广东省东源县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1625民初598号原告：王朋，男，汉族，1972年7月16日出生，住江西省九江市彭泽县××××××××××××××××，身份证号码：360×××××××********。被告：万峰石材科技股份有限公司，统一社会信用代码：914×××××××××××074N，住址：广东省河源市东源县××××××（广东高微晶科技有限公司厂房）。法定代表人：林某1。被告：万峰石材科技股份有限公司河源分公司，统一社会信用代码：91441600MA4UPLQG1A，住址：广东省河源市东源县××××××。法定代表人：林某1。以上二被告共同委托诉讼代理人：石英慧，该公司员工。以上二被告共同委托诉讼代理人：朱映金，该公司员工。原告王朋与被告万峰石材科技股份有限公司、万峰石材科技股份有限公司河源分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王朋，二被告的共同委托诉讼代理人石英慧、朱映金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王朋向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告一次性伤残补助金差额11913.23元，一次性工伤医疗补助金4770.89元，一次性伤残就业补助金19119.56元，停工留薪期工资差额5256.26元，2019年未休年休假工资2160元，劳动经济补偿金14491.59元，2019年12月份工资差额599.35元，2020年1月份工资1679元，2月份工资1989元，3月份工资756元，以上合计62743.88元。事实和理由：原告于2017年3月15日与被告建立劳动关系，入职被告二岗石车间担任小料职务，2017年3月17日双方签订劳动合同，平均每天工作约11小时，无休息日和假日。被告经常拖欠原告工资，且一个月工资分几次发放，拒不给付原告工资单。2018年12月开始被告擅自将原告的社保参保单位变更为被告一。2019年3月15日17时15分左右原告在被告岗石2#线被砸伤左足，并在东源县中医院就医。2019年5月22日经东源县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月29日经河源市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤拾级，被告拒不给付原告工作保险待遇差额，并从2019年12月开始单方面降低原告工资（该工资系原告解除劳动合同关系后才到账）。2020年3月2日原告向被告一寄送《解除劳动合同通知书》，4日向被告二寄送该文书，要求二被告支付上述款项及办理一次性工伤医疗补助金等事项，二被告分别于当月3日与5日签收上述文书，但均未答复。原告就工伤待遇及劳动补偿金等事项向东源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月16日作出了《东劳人仲案非终字（2020）35号》裁决：该裁决认定原告的月平均工资均按实收工资进行裁决，适用法律不当，且对原告2019年12月至2020年2月工资认定仅凭被告提供的无效证据进行认定。请求法院判如所请。被告万峰石材科技股份有限公司、万峰石材科技股份有限公司河源分公司共同辩称，一、关于工资及经济补偿金，答辩人因运营资金不足，有时会出现未按时发放工资的情况，答辩人已尽最大努力优先保障员工的生活，及时发放员工工资；二、关于一次性伤残补助金差额，答辩人已经按照法律规定的工资标准为被答辩人购买了社会保险，根据相关法律规定，被答辩人已经享受了社保合法的伤残补助金21546元。因此，被答辩人要求答辩人支付一次性伤残补助差额是没有事实和法律依据的；三、关于工伤鉴定费、交通费，答辩人已为被答辩人购买工伤保险，被答辩人应向工伤保险部门请求该项费用。综上，请求驳回被答辩人提出的没有法律和事实依据的诉讼请求。根据当事人举证、质证、庭审陈述及本院认证，本院确认以下案件事实:原告于2017年3月15日到被告万峰石材科技股份有限公司河源分公司处工作，工作岗位为操作工，双方于2017年3月17日签订劳动合同，合同期限为2017年3月16日至2020年3月15日。被告万峰石材科技股份有限公司河源分公司于2017年6月份为原告购买社保，2018年12月份则由被告万峰石材科技股份有限公司为原告购买社保至2020年3月份。2019年3月15日，原告在被告万峰石材科技股份有限公司岗石压制2#线车间搬运树脂桶时砸伤左足，2019年5月22日，经东源县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月29日，经河源市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级，确认停工留薪期为2019年3月15日至2019年6月14日。被告向原告支付了停工留薪期工资，分别为：2019年3月3614.31元、4月2057.21元、5月3813.94元、6月4277.84元，合计13763.3元。东源县工伤保险伤残待遇核定金额为21546元及平均缴费工资为3078元。原告以二被告长期拖欠工资为由于2020年3月2日、2020年3月4日分别向被告万峰石材科技股份有限公司、万峰石材科技股份有限公司河源分公司邮寄了《解除劳动合同关系通知书》。后原告申请仲裁，东源县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出东劳人仲案非终字[2020]35号《仲裁裁决书》，裁决：“一、裁决生效五日内被申请人1和被申请人2共同承担向申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及停工留薪期差额部分8676.64元及一次性伤残就业补助金17114.16元；二、裁决生效五日内被申请人1和被申请人2共同承担向申请人支付经济补偿金10964.1元；三、裁决生效五日内被申请人1和被申请人2共同承担向申请人支付所拖欠的工资2019年12月份5033.78元、2020年1月1059.8元、2月份1120.24元、3月份311.06元……”原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，双方确认劳动合同于2020年3月6日解除及被告已向原告支付2019年12月及2020年1月至3月的工资，原告确认一年有5天年假及工伤前的月平均工资是4949.5元、离职前的月平均工资是5025.2元。根据原、被告提供的有被告万峰石材科技股份有限公司盖章的《2019年万峰石材王朋前12月份工资表》，“本月实收工资”＋“保险”+“伙食”+“个人所得税”的2019年3月至2019年12月的月平均工资为4541.17元，2020年1月、2月的“本月实收工资”＋“保险”+“伙食”+“个人所得税”分别为1509.47元、1428.91元。上述事实有原告提供的原告身份证、劳动争议仲裁申请书、企业机读档案登记自交、解除劳动合同关系通知书、邮政物流信息、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、东源县工伤保险伤残待遇核定表、河源市社会保险参保证明、劳动合同书、工资明细清单2份、完税证明3份、东源县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证3份、2019年12月份工资表；二被告提供的2019年12月份工资表；及开庭笔录等予以证实，可以作为本案认定事实的依据。本院认为，本案系劳动合同纠纷。虽然与原告签订劳动合同的主体是被告万峰石材科技股份有限公司河源分公司，但二被告相继为原告购买了社会保险，且原告是在被告万峰石材科技股份有限公司处受伤，另仲裁裁决二被告共同承担责任，二被告并未提出异议。因此，对于原告要求二被告共同承担相应的支付责任，本院予以支持。关于工伤待遇数额，基于劳动关系的特殊性，劳动者的工资表以及考勤记录均由用人单位所掌握，当双方发生劳动争议时，应由用人单位就提供劳动者的工资表以及考勤记录承担举证责任。由于二被告未能在法定举证期限内提交原告工伤前的工资表和考勤记录，应当承担举证不能的不利法律后果。故对原告主张工伤前的月平均工资为4949.5元，本院予以采信，原告工伤保险待遇的基数应以4949.5元作为计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、三十二条的规定，二被告应当向原告支付十级伤残的差额部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资为16057.2元[4949.5元/月×11个月-工伤保险基金支付部分（21546元+3078元）-已支付的停工留薪期工资13763.3元]及一次性伤残就业补助金19798元（4949.5元/月×4个月），原告诉请一次性伤残就业补助金19119.56元未超过上述数额，本院予以支持。关于2019年未休年休假工资，二被告未就已经安排原告2019年休年休假的主张进行举证，故本院对其主张不予采信。根据原、被告提供的有被告万峰石材科技股份有限公司盖章的《2019年万峰石材王朋前12月份工资表》，2020年1月、2月的工资明显低于2019年3月至2019年12月的月平均工资，与常理不符，本院酌定原告离职前的工资按照2019年3月至2019年12月的月平均工资4541.17元计算。庭审中，原告确认一年有5天年假，本院核定二被告应当向原告支付2019年未休年休假工资1043.95元（4541.17元/月÷21.75天×5天）。关于经济补偿金，由于二被告存在拖欠原告工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。原告以二被告长期拖欠工资为由向被告万峰石材科技股份有限公司、万峰石材科技股份有限公司河源分公司均邮寄了《解除劳动合同关系通知书》，原、被告双方确认劳动合同于2020年3月6日解除，结合原告在被告处工作的年限，本院核定二被告应当向原告支付经济补偿金13623.51元（4541.17元/月×3个月）。关于2019年12月份工资差额599.35元及2020年1月至3月份工资，因原、被告确认上述四个月的工资被告已向原告实际发放，原告主张2019年12月份工资差额并未提交证据证实，二被告亦不予认可。因此，原告该项主张，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条及《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条之规定，判决如下：一、被告万峰石材科技股份有限公司、万峰石材科技股份有限公司河源分公司于本判决生效之日起十日内向原告王朋支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资差额部分16057.2元及一次性伤残就业补助金19119.56元；二、被告万峰石材科技股份有限公司、万峰石材科技股份有限公司河源分公司于本判决生效之日起十日内向原告王朋支付2019年未休年休假工资1043.95元；三、被告万峰石材科技股份有限公司、万峰石材科技股份有限公司河源分公司于本判决生效之日起十日内向原告王朋支付经济补偿金13623.51元；四、驳回原告王朋的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（按简易程序收取），由被告万峰石材科技股份有限公司、万峰石材科技股份有限公司河源分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。审判员  李衍军二〇二〇年七月六日黄丽静书记员古思维