安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初2007号 原告：彭克元，男，1960年10月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：付加梅，合肥市法律援助中心指派律师。 被告：安徽九牛饲料有限责任公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区南岗城西桥村，统一社会信用代码91340100711022505Y。 法定代表人：李传林，董事长。 委托诉讼代理人：陈亚东，安徽卓泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈自强，安徽卓泰律师事务所律师。 原告彭克元与被告安徽九牛饲料有限责任公司（以下简称九牛饲料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭克元及其委托诉讼代理人付加梅、被告九牛饲料公司的委托诉讼代理人陈亚东、陈自强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭克元向本院提出诉讼请求：1、请求确认彭克元与九牛饲料公司解除劳动关系；2、判决九牛饲料公司为彭克元出具解除、终止劳动关系证明；3、判决九牛饲料公司为彭克元补办2007年2月至2019年7月社会保险；4、判决九牛饲料公司向彭克元支付解除劳动关系经济补偿金65000元(5200元/月×12.5月);5、判决九牛饲料公司向彭克元支付应休未休年休假工资35862元(5200元/月÷21.75天×5天×10年×200%+5200元/月÷21.75天×10天×2.5年×200%);6、判决九牛饲料公司向彭克元支付双休日加班费569968元(5200元/月÷21.75天×1192天×200%);7、判决九牛饲料公司向彭克元支付法定节假日加班费65747元(5200元/月÷21.75天×11天×12.5年×200%)；8、判决九牛饲料公司向彭克元支付延时加班费406138元(5200元/月÷21.75天÷8小时×2小时/天×4530天×150%)；9、判决对九牛饲料公司的解除劳动关系协议书予以撤销；10、本案诉讼费用由九牛饲料公司承担。 九牛饲料公司辩称：1、关于原告当庭增加的诉请，公司提反对意见，本案审理是经过劳动仲裁作出裁决之后相应的事项进行诉讼的劳动争议纠纷，在仲裁前置程序中原告未提出撤销的请求，公司认为其请求属于撤销之诉，与本案不能进行一并审理。2、2019年8月1日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定双方劳动关系于2019年7月31日解除，被告一次性支付解除劳动关系相关补偿26400元，支付到位后双方不存在任何争议。2019年8月12日，被告支付原告彭克元26400元。至此，双方之间的劳动争议纠纷已经全部解决完毕，原告不得再向被告主张任何权利。前述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定应当认定合法有效协议。3、依据双方签署的《解除劳动关系协议书》被告已经对原告包括但不限于工资、加班费、代通知金、社会保险、经济补偿金及赔偿金等作出了相应补偿。原告第1、3至8项诉请所涉及的纠纷双方已经达成协议并履行完毕，双方应当切实遵守和履行协议约定内容；第2项诉请被告也明确表示同意出具证明文件。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下： 1、入职情况：彭克元于2007年2月入职九牛饲料公司。 2、劳动合同签订情况：2012年1月1日，九牛饲料公司（甲方）与彭克元（乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方入职甲方公司，从事预混车间岗位工作；合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。 3、解除劳动关系协议书：2019年8月1日，九牛饲料公司（甲方）与彭克元（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，协议约定，甲、乙双方劳动关系于2019年7月31日解除，甲方一次性支付解除劳动关系相关补偿26400元；自上述解除劳动关系相关补偿款给付到位之日起，甲、乙双方不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、加班费、代通知金、社会保险、经济补偿及赔偿金等），乙方不得再向甲方主张任何劳动权利。 4、仲裁情况：彭克元以九牛饲料公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、裁令被申请人向申请人出具解除、终止劳动关系证明；2、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金65000元；3、裁令被申请人向申请人支付未休年休假工资35862元；4、裁令被申请人向申请人支付休息日加班工资569968元；5、裁令被申请人向申请人支付法定节假日加班工资65747元；6、裁令被申请人向申请人支付工作日加班工资406138元。该仲裁委员会于2019年12月9日作出（2019）合高新劳人仲案字第658号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人出具解除或终止劳动关系证明；二、被申请人向申请人支付未休年休假工资1655.2元；三、驳回申请人其他请求事项。彭克元不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 5、其他情况：2019年8月12日，李继全向彭克元转账26400元。 本院认为，彭克元入职九牛饲料公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于彭克元诉请的确认双方解除劳动关系、补办2007年2月至2019年7月社会保险、撤销解除劳动关系协议书的三项主张。彭克元在提起仲裁时并无该三项仲裁请求，该三项主张未经过仲裁前置程序，故本案中不予处理。 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，九牛饲料公司与彭克元于2019年8月1日签订《解除劳动关系协议书》，该协议书由双方当事人签字盖章，应是双方真实意思表示，协议也不存在违反法律、行政法规的强制性规定，双方当事人也未举证证明协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议应是合法有效的，双方均应按协议约定履行相应的义务。《解除劳动关系协议书》约定，九牛饲料公司向彭克元支付解除劳动关系相关补偿26400元，包括但不限于工资、加班费、代通知金、社会保险、经济补偿及赔偿金等，补偿款给付到位之日起双方不存在任何劳动争议。且协议约定补偿款项已于2019年8月12日支付到位。现彭克元诉请九牛饲料公司支付经济补偿金、未休年休假工资、加班费，本院认为，彭克元上述诉请事项已经包含在双方达成的协议书中，且该费用已经支付完毕，根据协议约定双方不存在任何劳动争议、彭克元不得再向九牛饲料公司主张任何劳动权利，且彭克元也未举证证明其存在加班的事实，故对彭克元的上述诉请事项，本院依法不予支持。但（2019）合高新劳人仲案字第658号仲裁裁决书裁决九牛饲料公司向彭克元支付未休年休假工资1655.2元，九牛饲料公司未提起诉讼视为认可，本院依法予以确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，《解除劳动关系协议书》约定九牛饲料公司与彭克元的劳动关系于2019年7月31日解除，现彭克元要求九牛饲料公司为其出具解除、终止劳动关系证明，本院依法予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽九牛饲料有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告彭克元出具解除或终止劳动关系证明； 二、被告安徽九牛饲料有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告彭克元支付未休年休假工资1655.2元； 三、驳回原告彭克元其他请求事项。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告彭克元负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月十七日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。