甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初849号原告:广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司，住所地甘肃省兰州市城关区庆阳路**万盛商务大厦******。负责人：侯雪峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：巴志涛，甘肃佳运律师事务所律师。被告:呼延武，男，1993年2月28日出生，汉族，住址甘肃省合水县。委托诉讼代理人：佘欧洋，湖北驰纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张升，陕西合恒律师事务所律师。原告广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司与被告呼延武劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月4日第一次公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人巴志涛，被告委托诉讼代理人佘欧洋到庭参加诉讼，原告负责人侯雪峰、被告及其委托诉讼代理人张升未到庭参加诉讼；于2020年7月6日第二次公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人巴志涛，被告委托诉讼代理人张升到庭参加诉讼，原告负责人侯雪峰、被告及其委托诉讼代理人佘欧洋未到庭参加诉讼；于2020年7月9日第三次公开开庭缺席进行了审理，原告委托诉讼代理人巴志涛到庭参加诉讼，原告负责人侯雪峰未到庭参加诉讼，被告及其委托诉讼代理人佘欧洋、张升经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付二倍工资6070.35元；2、判令原告不向被告支付年终奖19879元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兰城劳人仲裁字[2019]245号仲裁裁决书认定案件事实错误。其认定：因被申请人未提供已与申请人订立书面劳动合同的相关证据，被申请人未与申请人订立劳动合同的行为有悖于《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。”之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被申请人应当承担未与申请人订立书面劳动合同的责任，故对申请人要求被申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求，本委予以支持（2018年4月26日至2018年7月9日）……。“被申请人虽对申请人提供的《2017年度产值计算表专业：给排水——呼延武》的真实性有异议，但未提供申请人年终奖核发的相关依据和证据，故对申请人要求被申请人支付2018年年终奖的请求，本委予以支持。”是错误的。第一，原告不应当支付被告二倍工资6070.35元。劳动争议的诉讼时效是一年，被告于2017年7月10日入职原告公司，原、被告之间没有签订《劳动合同》，被告应当从2017年8月10日开始知道自己应当签订《劳动合同》的权利受到损害，至此，诉讼时效开始计算，往后推一年，即2018年8月9日诉讼时效届满。然而,被告于2019年4月25日才开始主张权利,因此,原告认为,被告主张二倍工资的诉讼时效已过,不应当受到法律的保护,其诉求不应当被支持。第二，被告要求原告支付年终奖19879元于法及事实无据。被告提供的《2017年度产值计算表专业：给排水——呼延武》不具有真实性，该计算表上“杨晓军”字样无法辨别真伪，且该计算表无负责人签字，杨晓军仅作为公司员工，其并没有权利决定他人的工资及奖金等情况，即使计算表上的签字是杨晓军所签，那么，杨晓军的行为因无权而被确认为无效。综上，原告为维护自己的合法权益，现依法起诉，望判如所请。呼延武辩称，一、原告应按照月工资15836.67元支付被告自2017年8月10日至2018年7月10日的二倍工资合计174203.37元。（一）原告在劳动仲裁程序未提出时效抗辩权，仲裁委主动审查仲裁时效违法；（二）原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，法院应不予支持；（三）仲裁时效应自用工之日一年期满之日综合起算，即2018年7月11日起算；（四）二倍工资计算基数应包括绩效奖金，不能仅以基本工资计算。二、原告应支付被告2018年度绩效奖金19879元。首先，被告提交的《2017年度产值计算表专业：给排水——呼延武》显示：被告2018年年终奖应发132530元，有杨晓军的签字，与被告对接工作的一直是杨晓军。其次，加盖有原告公章的《毕业生就业证明》载明：单位的联系人：杨晓军，电话：136××******。再次，杨晓军与原告公司负责人侯雪峰系夫妻关系，杨晓军系用人单位的管理人员。最后，原告提供的收条载明，被告收到2018年度绩效奖112651元，与被告主张的19879元相加，正好与产值表载明的呼延武2018年年终应发132530元相吻合。综上，能够证明产值表的真实性以及原告欠付2018年度绩效奖金19879元未予发放的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的送达回证两份，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兰城劳人仲裁字[2019]第245号仲裁裁决书一份，被告对其真实性无异议，对原告第二项证明目的“仲裁委判决原告支付被告二倍工资没有事实和法律依据”有异议。本院对该证据的真实性予以确认，因该份裁决书仅能证明本案经过了仲裁前置程序，故对原告之第二项证明目的本院不予采信。对原告提交的收条一份，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议。因该证据内容真实、来源合法，且与本案待证事实相关联，故对该证据本院予以确认。对原告提交的工资表十二份，被告经本院合法传唤后虽未到庭质证，但该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的毕业生就业证明一份、与杨晓军短信记录五份，原告均不予认可。因被告未提交上述证据的原件，故对上述证据的真实性本院无法确认。对被告提交的《2017年度产值计算表专业：给排水——呼延武》一份，原告对其真实性与证明目的均有异议。因该证据上既无原告单位负责人签字确认，亦未加盖原告印章，故无法证明被告之证明目的，因此对该份证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月10日，原告广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司与被告呼延武建立劳动关系，被告在原告处从事设计工作。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险手续并缴纳社保费用。被告在原告处上班至2019年2月1日，原告给被告的工资发放至2018年12月。原、被告均当庭陈述：双方的劳动关系于2019年2月解除。2019年4月25日，被告以原告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：1、依法裁决被申请人支付从2017年7月10日到2019年2月1日未与申请人订立书面劳动合同双倍工资计174203.33元（月平均工资15836.67×11﹦174203.37元）；2、依法裁决被申请人支付申请人被拖欠的2019年1月份基本工资2500元、2018年年终奖19879元，扣掉的补交五险金5000元合计27379元；3、依法裁决被申请人支付申请人从2017年7月至2019年2月单位应缴纳社会劳动保险费29849元；4、依法裁决被申请人支付申请人从2017年7月至2019年2月期间加班工资40956.61元（15836.67÷21.75÷8×3005﹦40956.61）；5、请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金31673.34元（15836.67×2﹦31673.34元）。本案审理过程中，被告当庭陈述，其当前的请求为：1、被告支付从2017年7月10日到2019年2月1日未与原告订立书面劳动合同双倍工资计174203.33元；2、被告支付原告被拖欠的2019年1月份基本工资2500元、2018年年终奖19879元，扣掉的补交五险金5000元合计27379元；3、被告支付原告从2017年7月至2019年2月单位应缴纳社会劳动保险费29849元；4、被告向原告支付经济补偿金31673.34元。另，原告当庭认可未向被告发放2019年1月份的基本工资2500元，并当庭表示同意支付。被告月平均工资为2621.82元。本院认为，对原告主张的判令原告不向被告支付二倍工资6070.35元之诉讼请求，及被告主张的原告支付从2017年7月10日到2019年2月1日未与被告订立书面劳动合同双倍工资计174203.33元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，故被告应承担未与原告签订书面劳动合同的责任。因从2017年7月10日起，双方未签订劳动合同，故原告应支付被告自2017年8月10日起至2018年7月9日期间共计11个月未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原、被告于2017年7月10日建立劳动关系，被告请求原告支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算,即自2018年7月10日起计算,仲裁时效期间为一年,至2019年7月9日届满,现被告于2019年4月25日提出该项仲裁请求符合法律规定，故被告主张的未签订劳动合同双倍工资28840.02元有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分的请求本院不予支持。原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。对原告主张的判令原告不向被告支付年终奖19879元之诉讼请求，及被告主张的原告向其支付2018年年终奖19879元之请求，因被告提交的证据无法证明其2018年的年终奖为132530元及原告尚欠发其19879元的事实，故被告该项请求证据不足，本院不予支持，对原告该项诉讼请求本院予以支持。对被告主张的原告向其支付拖欠的2019年1月份基本工资2500元之请求，因原告当庭认可该事实，并表示同意支付，故对被告该请求本院予以支持。对被告主张的原告向其支付扣掉的补交五险金5000元之请求，因其未提交证据予以证明，故本院对其该项请求不予支持。对被告主张的原告支付其从2017年7月至2019年2月单位应缴纳社会劳动保险费29849元之请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故原告该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此本案不予处理。对被告主张的原告向其支付经济补偿金31673.34元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，由于被告在原告未为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费用的情况下向原告提出解除劳动关系的申请符合法律规定，且原、被告均认可双方的劳动关系现已解除，故原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，被告要求原告支付经济补偿金5243.64元（2621.82元/月×2年＝5243.64元）的请求有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分的请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司于判决生效之日起十五日内向被告呼延武一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资28840.02元；二、原告广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司于判决生效之日起十五日内向被告呼延武一次性支付2019年1月份基本工资2500元；三、原告广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司于判决生效之日起十五日内向被告呼延武一次性支付经济补偿金5243.64元；四、驳回原告广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司的其他诉讼请求；五、驳回被告呼延武的其他请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东建筑艺术设计院有限公司兰州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 张 佩 强人民陪审员 ??苏萍二〇二〇年七月二十二日书 记 员 孙 岚 静