重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0107民初3610号 原告：陈强，男，汉族，1989年9月7日生，住重庆市潼**，公民身份号码。 委托诉讼代理人：张蓓蓓，重庆上东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏丽霞，重庆上东律师事务所律师。 被告：重庆黄翔机械制造有限公司，住所地：重庆市九龙坡区，统一社会信用代码。 法定代表人：何云忠，职务总经理。 委托诉讼代理人：黄经跑，男，汉族，1962年12月10日生，住重庆市沙坪坝区，公民身份号码，系公司股东。 原告陈强诉被告重庆黄翔机械制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员谭炼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人苏丽霞与被告委托代理人黄经跑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈强诉称，原告于2018年5月进入被告处工作，担任技术员兼销售及管理人员，固定工资每月6000元，次月发放上月工资。从用工之日起至今，被告未与原告签订劳动合同书。原告在上班期间积极履行职责，认真完成公司交派的任务，但被告未按时足额发放工资，已拖欠62000元。原告现向本院起诉请求判决：（一）被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；（二）被告向原告支付2018年5月1日至2019年10月15日拖欠的工资48706元。 被告重庆黄翔机械制造有限公司辩称，原告于2018年5月7日到被告公司上班，原被告已签订书面劳动合同，不应支付双倍工资差额。被告已经足额支付原告工资，不存在拖欠工资的情形。 经审理查明，2018年5月10日至2020年3月15日期间，被告重庆黄翔机械制造有限公司本案委托代理人黄经跑向原告陈强微信转账记录如下：2018年5月10日2000元、2018年5月15日1000元、2018年5月17日1000元、2018年5月24日1000元、2018年6月10日1000元、2018年6月21日3000元、2018年7月3日1000元、2018年7月12日1000元、2018年7月14日1000元、2018年7月27日6000元、2018年8月14日1000元、2018年8月20日500元、2018年8月29日500元、2018年9月1日2000元（两笔各1000元）、2018年9月10日1000元、2018年9月18日500元、2018年9月21日1000元、2018年9月28日500元、2018年9月30日5000元、2018年10月17日500元、2018年10月23日300元、2018年10月27日300元、2018年11月1日3000元、2018年11月2日2000元（一笔1500元、一笔500元）、2018年11月22日1000元、2018年12月3日200元、2018年12月4日1000元、2018年12月5日5000元、2018年12月8日2000元、2018年12月10日1000元、2018年12月15日500元、2018年12月19日500元、2018年12月21日500元、2018年12月24日300元、2018年12月26日800元、2018年12月28日300元、2018年12月30日500元、2019年1月4日1000元、2019年1月9日500元、2019年1月12日800元、2019年1月18日500元、2019年1月23日500元、2019年1月31日8000元、2019年2月8日2000元、2019年2月19日800元、2019年2月20日200元、2019年3月1日500元、2019年3月6日500元、2019年3月9日500元、2019年3月12日1000元、2019年3月13日1000元、2019年3月22日800元、2019年4月3日1000元、2019年4月6日500元、2019年4月11日300元、2019年4月12日2000元、2019年4月18日1500元、2019年4月29日1000元、2019年4月3日1000元、2019年5月1日6000元、2019年5月7日800元、2019年5月14日500元、2019年5月18日500元、2019年6月6日2000元、2019年6月26日300元、2019年7月10日300元、2019年7月12日1000元、2019年7月18日200元、2019年7月23日2000元、2019年8月14日2000元、2020年1月6日5000元、2020年3月15日2000元。 2018年7月至2018年11月期间，原告在中国银行股份有限公司账户《交易流水明细清单》显示：2018年7月18日，黄经跑向原告转账5000元、2018年11月6日，黄经跑向原告转账6000元。 2019年5月18日，原告收取案外人微信转账3250元。2019年6月11日，原告收取案外人微信转账6550元。 原告的《重庆市社会保险参保证明（个人）》载明：2018年12月至2019年9月期间，被告为原告参加了社会保险。 2019年10月28日，原告以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元；（二）被告向原告支付拖欠工资62000元；（三）被告向原告支付经济补偿金9000元；（四）被告向原告支付失业补助金5400元；（五）被告向原告支付欠缴社会保险费5077.24元。其中，仲裁《申请书》载明：现因被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出与被告解除劳动关系，根据劳动合同法规定，被告应向原告支付经济补偿。2019年12月26日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》，载明：本案为逾期未做出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项于本证明出具之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2019年12月26日，被告签章出具《证明》一份，载明：兹证明原我公司员工陈强，从2018年5月1日起至2019年10月15日在我公司上班，担任技术员兼销售并任管理人员工作，每月工资固定为6000元，差旅费另行报销。陈强共上班17.5个月，我公司应当支付其工资金额为105000元。截止目前为止，我公司已通过黄经跑的微信转账（2018年7月27日转账6000元、2018年9月30日转账5000元、2018年12月5日转账5000元、2019年1月31日转账8000元、2019年2月8日转账2000元、2019年5月1日转账6000元）以及黄经跑的银行卡转账（2018年7月18日转账5000元、2018年11月6日转账6000元）的方式共计支付陈强工资43000元。余下工资55706元尚未支付陈强，黄经跑通过微信转账的其他笔数的金额均为陈强报销的差旅费。以上情况属实，特此证明。该证明尾部有黄经跑签字，并手写注明“等双方对账后，此证明有效”。 庭审中，原被告双方一致认可如下事实：被告公司生产汽车座椅配件，2018年5月7日，原告到被告处上班，面试岗位为仓库技术检验员，实际岗位为汽车座椅配件技术员兼销售员，主要负责与买家联系售后技术咨询及上门技术指导，工作时间大部分往返于九龙坡区巴福镇客户东风小康与陶家镇公司所在地，其他时间去其他地方与商家洽谈销售事宜，出差时间不多；原告月工资6000元，每月中旬发放上一自然月工资；黄经跑是被告公司的股东，曾担任被告公司法定代表人，现是被告公司实际管理者，原告接受黄经跑的管理。 原告称，2019年9月初左右，黄经跑电话通知原告离职，理由是公司效益不好发不出工资；2019年9月底，原告开始未再到被告处上班，2019年10月15日，原告到被告处口头提出解除劳动合同，理由是被告拖欠原告工资且未补足社保，后来被告签署的证明中记载的劳动关系截止时间可以印证，后来在仲裁时事实理由部分也提出了劳动合同解除的理由；原告在被告处工作期间主要产生往返于九龙坡区巴福镇客户东风小康与陶家镇公司所在地的交通费、午餐费以及去往其他地方客户所在地产生的差旅费和活动经费，出差地方大部分在重庆市主城区；差旅费用的报销，先向黄经跑口头预支，实际产生后实报实销，不需要向财务报销，直接与黄经跑口头协商。被告称，2019年9月10日，原告组织工人罢工，后一直未上班，2019年10月15日左右，原告到被告处索要工资，没有提出解除合同事宜，双方劳动关系存续至今；原告主要往返于九龙坡区巴福镇客户东风小康与陶家镇公司所在地属实，其他客户所在地大部分也在主城区，产生的差旅费应该很少，没有活动经费；差旅费报销必须有相应的票据凭证，原告的出差时间较少，产生不了什么差旅费用。 原告称，2019年5月18日及2019年6月11日两笔货款未交回的7800元，扣除黄经跑尚欠原告的借款1500元，在2019年12月26日与黄经跑结算时已抵扣工资6300元，现原告只主张《证明》载明的余下工资55706元中的55700元；被告向原告支付的费用116000元，除工资外，还包括因工作支出的差旅费、餐费及其他费用；认可被告于2020年支付的两笔款项系工资。被告称，2019年5月18日及2019年6月11日，原告收取案外人微信转账3250元、6550元系代被告收取的货款，实际交回被告2000元，其余款项抵做工资；被告从2018年5月10日至2020年3月15日共向原告通过微信、银行卡转账、货款抵扣等方式支付工资116000元。 被告称，没有证据证明与原告签订了书面劳动合同；被告签章出具的证明备注了需要对账才能确认，并没有直接认可差旅费项目；因原告在工作期间一直称没钱，被告就预支了费用，故向原告支付的总费用超过了应得工资总额，超过工资部分原告应当退还；被告不知道原告申请仲裁，故在原告申请仲裁后仍向原告支付工资。 上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、超时未审结案件证明书、微信转账记录、银行交易流水明细、社会保险参保证明、证明等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原被告当庭一致确认双方于2018年5月7日建立劳动关系，结合被告管理人员向原告微信转账时间情况，本院予以确认。原被告双方对劳动关系是否解除存在争议，且均无证据予以证明，故无法根据双方陈述认定劳动关系解除事宜。原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，书面内容明确表示因被告拖欠劳动报酬，主张解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系于原告申请仲裁之日即2019年10月28日解除。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告双方劳动关系存续期间，无证据证明被告与原告订立了书面劳动合同，应当依法向原告支付二倍的工资。双方劳动关系存续期间，二倍工资的计算期间为2018年6月7日至2019年5月6日共11个月。原被告双方一致认可原告月工资6000元，本院予以确认。因此被告应向原告支付二倍工资差额66000元（6000元/月×11个月）。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告签章出具的《证明》列明了应付工资总额及计算方式、已付工资总额及明细、尚欠工资金额、黄经跑其他微信转账的性质。双方在庭审中对在《证明》出具前黄经跑其他数笔微信转账的性质存在争议，此微信转账笔数较多，金额大体上明显低于双方确认的性质为工资的转账条目，且金额及时间均不规律，不符合工资发放周期性规律性的特点；假使全部认定为工资，已付工资总额超过了应付工资总额，且被告在《证明》出具后仍然向原告继续发放工资，不符合常理；结合《证明》有关转账性质的表述，认定为差旅费等工作开销费用更符合实际，不宜认定为向原告发放的工资。故被告欠付原告工资的事实仍应依据《证明》内容确定。原告对《证明》内容中欠付金额的计算方式进行了说明，运算结果基本吻合，并明确表示只主张55700元，本院予以确认。故截止《证明》出具之日，被告尚欠原告工资55700元，扣除被告在《证明》出具后向原告支付的两笔共计7000元，被告现尚欠原告48700元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆黄翔机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈强支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元； 二、被告重庆黄翔机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈强支付2018年5月至2019年10月15日拖欠的工资48700元； 三、驳回原告陈强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。 审判员 谭 炼 二〇二〇年七月二十二日 书记员 税思杨