宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初4987号原告：张中祥，男，1959年10月27日出生，汉族，木工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：范金苹，宁夏辅德律师事务所律师。被告：宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景南街**龙盘家私城**家具卖场101网点。负责人：朱中华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李宏轩，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王晶，女，该公司员工。原告张中祥与被告宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司（以下简称正宏公司银川分公司）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张中祥及其委托诉讼代理人范金苹，被告正宏公司银川分公司的委托诉讼代理人李宏轩、王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张中祥向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年9月5日至2019年10月26日期间的双倍工资差额17580元；2.被告向原告支付2019年9月5日至2019年10月26日的未付工资12600元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；4.被告为原告补缴2019年9月5日至2019年10月26日的养老、医疗、工伤、失业社会保险费，滞纳金由被告承担；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告经人介绍在被告处从事木工吊顶工作，被告向原告口头承诺工资标准为300元/天。被告至今尚欠原告工资12600元未付。原告多次向其讨要未果，为维护自身合法权益，故诉至法院。正宏公司银川分公司辩称，被告与原告之间不存在劳动合同关系，不存在向原告支付劳动报酬的理由，被告不是劳动关系主体。被告与宁夏建宇房地产开发有限公司（以下简称建宇公司）存在建设工程施工合同关系，建宇公司与宁夏华飞装饰工程有限公司（以下简称华飞公司）存在装饰装修合同关系，被告与华飞公司均系建宇公司发包工程的承包人，被告与华飞公司之间不存在任何关系。因建宇公司考虑华飞公司经营状况较差，担心华飞公司收到装修款后不支付农民工工资，故委托被告向华飞公司的农民工支付了工资，但该工资实际系工程款，并非劳动报酬，不能以此确认原告与被告存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月29日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向其支付2019年9月5日至2019年10月26日期间的双倍工资差额17580元；被告向其支付2019年9月5日至2019年10月26日的未付工资12600元；被告向其支付解除劳动合同经济补偿金9000元；被告为其补缴2019年9月5日至2019年10月26日的养老、医疗、工伤、失业社会保险费并承担滞纳金。同日，该仲裁委以原告超过退休年龄为由，作出银兴劳（人）仲案字[2020]72号《不予受理通知书》，原告不服，故诉至本院。庭审中，原告称张勉飞于2019年9月找其到浙江（宁夏）轻纺城工地从事木工工作，并与其约定日工资为300元，按实际出勤天数计算工资，工作期间由张勉飞对其进行考勤，原告从未到被告处报到或者打卡，被告也未为其发放工牌或工服，为证明被告欠付其工资12600元，其向法庭提交一份张勉飞于2019年12月15日出具的《证明》，该证明载明“兹证明*立恒自2019年9月5日起开始，在宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司工作，至今尚欠以下人员工资分别*立恒9660元、张中祥12600元，张中华12600元，共计34860元，证明人，张勉飞”。被告对此不予认可，称张勉飞与本案有利害关系，其出具的证明不能采信。2019年10月31日，被告通过宁夏银行中卫分行营业部向原告支付工资4980元。被告称该款系其受建宇公司委托代其向华飞公司支付的工程款。为证明该抗辩理由，被告向法庭提交了张勉飞代表华飞公司与建宇公司于2019年5月14日签订的《装饰装修工程施工承包合同》及一份建宇公司出具的《情况说明》，其中承包合同约定建宇公司将浙江国际轻纺城维也纳国际酒店装饰装修工程承包给华飞公司施工；《情况说明》载明“2019年5月1日，我公司与宁夏华飞装饰工程有限公司（后称华飞公司）签订《装饰装修工程施工合同》一份，将浙江国际轻纺城维也纳国际酒店装饰装修工程承包给华飞公司。后我公司发现华飞公司经营情况较差，我公司处于保护农民工利益的考虑，要求华飞公司按月申报工程量和农民工人工费，经我公司核定后，直接将工程款中对应的人工费支付至个农民工私人账户。上述款项我公司均委托宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司向农民工账号支付”。为佐证上述《情况说明》内容真实，被告还提交了有张勉飞签字的，并加盖华飞公司印章的工作量清单、工资表以及华飞公司加盖印章的《付款申请》，其中2019年9月份工资表中有原告名字，载明基本工资为300元/天，天数为16.6天，应发工资为4980元，签名处有“张勉飞代”字样；《付款申请》载明华飞公司要求建宇公司按照华飞公司提供的工资表直接向装修工人支付工费，并同意代付工资从应付工程款中扣除。经法庭与建宇公司核实，建宇公司对被告在本案提交的《装饰装修工程施工合同》及《情况说明》真实性无异议，并称建宇公司与被告之间存在建设工程施工合同关系，与华飞公司之间存在装饰装修合同关系，被告向原告发放的款项确系其委托被告代付。本院认为，本案争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。依据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”规定，本案中原告自认其系张勉飞找来工作，工资及考勤均由张勉飞确定，并不受被告公司的管理，且根据被告提交的证据可以证实4980元系被告受建宇公司委托代付的华飞公司的人工工资，故原告的该证据不足以证明其与被告存在劳动关系。对原告提交的张勉飞出具的证明，因张勉飞与本案有厉害关系，故对该证明，本院不予采信。综上，根据原告提交的银行流水及证明，均不能证明其与被告之间存在劳动关系，原告基于与被告存在劳动关系而提出的各项诉讼请求均不能成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款规定，判决如下：驳回原告张中祥的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张中祥负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 范秀利 二〇二〇年七月二十三日（法官助理 李文雯书记员 马 青附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。