安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初3192号 原告：安徽架构教育科技有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区黄山路**洪泰（中安）创新空间**，统一社会信用代码91340100MA2RF85K4P。 法定代表人：周良喜，总经理。 被告：倪良燕，女，1996年5月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：程金山，安徽昊华律师事务所律师。 原告安徽架构教育科技有限公司（以下简称架构教育公司）与被告倪良燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告架构教育公司的法定代表人周良喜、被告倪良燕及其委托诉讼代理人程金山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 架构教育公司向本院提出诉讼请求：1、判令架构教育公司无须支付倪良燕2019年1月11日至2019年12月期间的二倍工资差额46000元；2、判令架构教育公司无须支付倪良燕解除劳动合同经济补偿金6348元；3、本案的诉讼费由倪良燕承担。事实与理由：合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会所作出的(2020)合高新劳人仲裁字38号裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。原审仲裁委裁决架构教育公司支付倪良燕未签订书面劳动合同双倍工资无依据。首先,倪良燕于2018年10月10日入职,至试用期满后,经双方协商,达成合作关系,不存在未签劳动合同的二倍工资。且其在期间多次请假,多次违反公司规定,架构公司作为其合作伙伴,无权对其进行处罚,这也是佐证了双方之间系合作关系。其次,依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,倪良燕于2018年10月10日入职,入职后双方即签订书面“试用期”劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》并未规定该处的劳动合同需要是何种性质的劳动合同,“试用期”劳动合同所有项目,该“试用期”合同应视为《中华人民共和国劳动合同法》中所载的劳动合同。因此倪良燕在原审中该项诉请不满足上述规定,应以驳回。再者,即便法院认为“试用期”劳动合同非正式合同,不予认可“试用期”劳动合同的效力,根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即便架构教育公司未与倪良燕签订劳动合同,自2018年10月10日入职至2019年12月倪良燕离职,已满一年以上,应依法视为双方“已订立无固定限劳动合同”,因此,在此情况下,倪良燕可以主张要求确认双方间属于无固定期限劳动合同关系,而无法再主张要求原告支付2018年10月10日入职至2019年12月期间的未签劳动合同二倍工资。综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益,故具状起诉,请求法院依法裁判。 倪良燕辩称：一、倪良燕与架构教育公司之间建立的始终是劳动关系，而不是合作关系。倪良燕与架构教育公司于2018年10月10日签订书面劳动合同，合同期限为2018年10月10日至2019年1月10日，合同到期后，倪良燕继续在架构教育公司处工作，并受架构教育公司考勤制度、请假制度等约束，架构教育公司按月支付其工资。倪良燕受架构教育公司一系列管理制度约束，具有一定的人身隶属关系，故倪良燕与架构教育公司之间为劳动关系而不是合作关系。二、架构教育公司于合同到期后未及时与倪良燕续签书面劳动合同，架构教育公司应支付倪良燕双倍工资差额。倪良燕与架构教育公司未签书面劳动合同期限不满一年，双方未建立无固定期限劳动关系，即使倪良燕与架构教育公司之间建立无固定期限劳动关系，也无法成为架构教育公司支付倪良燕双倍工资差额的免责事由。双方在2019年1月10日至2019年12月31日期间并未签订书面劳动合同，故架构教育公司应支付倪良燕2019年2月10日至2019年12月31日的双倍工资差额，倪良燕2019年2月10日至2月28日工资为2714元、2019年3月工资为4000元、4月工资为4200元、5月工资为4800元、6月工资为4800元、7月工资为4800元、8月工资为4800元、9月工资为4800元、10月工资为4800元、11月工资为4800元、12月工资为4800元，共计49314元。三、2019年12月31日架构教育公司以公司将要解散为由通知倪良燕与其解除劳动关系。倪良燕在职期间，架构教育公司未为其购买社会保险费，架构教育公司通知倪良燕与其解除劳动关系时尚拖欠倪良燕工资，故架构教育公司应支付倪良燕经济补偿金。结合倪良燕工资水平及工作年限，架构教育公司应支付倪良燕经济补偿金共计6816元。综上，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决符合事实和法律，请求法庭依法予以维持，驳回架构教育公司全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1、入职及劳动合同签订情况：2018年10月10日，倪良燕入职架构教育公司。同日双方签订了《职工劳动合同（试用期）》，合同约定，试用期为3个月，自2018年10月10日起至2019年1月10日止，工作岗位为设计工作。《职工劳动合同（试用期）》到期后，倪良燕与架构教育公司未再签订书面劳动合同。 2、工资情况：倪良燕试用期月工资4000元，2019年5月起月工资增长至4500元，倪良燕的工资系架构教育公司法定代表人周良喜通过微信转账方式支付，其离职前12个月的月平均工资为4291.7元。 3、社保情况：倪良燕在职期间，架构教育公司未为倪良燕购买社会保险。 4、离职情况：2019年12月31日，架构教育公司以公司经营不善将要解散为由通知倪良燕解除双方之间的劳动关系。 5、仲裁情况：倪良燕以架构教育公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付申请人工资7600元；2、裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额49314元;3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金6816元(4544元/月×1.5月)。该仲裁委员会于2020年4月24日作出(2020）合高新劳人仲案字第38号仲裁裁决书，裁决：一、裁令被申请人架构教育公司于裁决书生效之日十日内支付申请人倪良燕未签订书面劳动合同双倍工资差额46000元；二、裁令被申请人架构教育公司于裁决书生效之日十日内支付申请人倪良燕解除劳动合同经济补偿金6438元；三、驳回申请人倪良燕的其他仲裁请求。架构教育公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 6、其他情况：倪良燕在职期间，架构教育公司对倪良燕进行考勤管理；倪良燕请假需向架构教育公司法定代表人周良喜汇报并经其批准。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于倪良燕与架构教育公司之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，倪良燕入职架构教育公司，入职后双方签订了《职工劳动合同（试用期）》，根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故该《职工劳动合同（试用期）》约定的2018年10月10日至2019年1月10日3个月的试用期，即为双方的劳动合同期限，2019年1月10日合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但根据双方提供的微信聊天记录，倪良燕仍根据架构教育公司的法定代表人周良喜的指示安排工作内容，倪良燕请假亦需向架构教育公司法定代表人周良喜汇报，工资由周良喜通过微信转账方式支付。另倪良燕在职期间，架构教育公司对倪良燕进行考勤管理。故倪良燕与架构教育公司之间在劳动合同结束后，双方仍然符合劳动法律关系的特征，存在事实劳动关系。架构教育公司在仲裁时辩称签订的书面合同到期后双方形成的系无固定期限劳动合同关系，在本次诉讼中又诉称双方是合作关系而非劳动关系，架构教育公司前后论述不一致、相互矛盾，且对其主张未提供任何证据予以证明，本院不予采信。故本院认定，2018年10月10日至2019年12月31日期间，倪良燕与架构教育公司之间存在事实劳动关系。 关于2019年1月11日至2019年12月期间的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照前面论述，本案中，2019年1月10日倪良燕与架构教育公司之间的合同到期，此后倪良燕仍旧在架构教育公司继续工作，但双方未续签劳动合同，架构教育公司应当自续签书面劳动合同起的次月即2019年2月10日起向倪良燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资至2019年12月31日。又本案中，倪良燕与架构教育公司均认可倪良燕离职前12个月的月平均工资为4291.7元，故架构教育公司应当支付倪良燕未续签订书面劳动合同的双倍工资差额45679.5元（4291.7元/月×10个月+4291.7元/月÷21.75天×14天）。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2019年12月31日，架构教育公司以公司将要解散为由通知倪良燕解除双方的劳动关系，符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定条件，现倪良燕要求架构教育公司支付经济补偿金，本院予以支持。架构教育公司应当按照倪良燕的工作年限支付其经济补偿金6438元（4291.7元/月×1.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、之相关规定，判决如下： 一、原告安徽架构教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日支付被告倪良燕未续签书面劳动合同的双倍工资差额45679.5元； 二、原告安徽架构教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日支付被告倪良燕解除劳动关系经济补偿金6438元； 三、驳回原告安徽架构教育科技有限公司的全部诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽架构教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月三十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: …… （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。