杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初2835号 原告：陈剑，男，1981年10月26日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：刘佳，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈煌锦，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：浙江都市家庭服务有限公司。住所地：杭州市朝晖路********。 法定代表人：孙德良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓梦，该公司员工。 原告陈剑诉被告浙江都市家庭服务有限公司劳动争议（立案案由为劳动合同纠纷，庭审中依法予以纠正）一案，本院于2020年5月11日立案后，依法由审判员丁水平适用简易程序审理于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告陈剑及其委托诉讼代理人陈煌锦，被告浙江都市家庭服务有限公司的委托诉讼代理人邓梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈剑向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金121441.73元（6391.67*9.5*2）；2、请求被告补足原告2018年6月工资及2018年12月合计5900元（2018年6月工资欠发2950元，12月工资欠发2950元）；3、请求被告支付原告2017年至2019年应休未休年休假工资12206.7元（22.5天*271.26*200%）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年11月5日进入浙江网盛生意宝股份有限公司工作，2012年4月开始，被安排为被告工作，并建立劳动关系。浙江网盛生意宝股份有限公司与被告系关联企业。2012年11月5日，被告与原告签订书面劳动合同，约定的工作岗位为技术开发，每月工资由岗位及绩效组成，期限届满后，原告与被告续签过多次固定期限劳动合同，最近一份劳动合同期限为2015年11月4日至2023年11月3日。原告在职期间工作勤勤恳恳，并无严重违反单位规章制度的行为，但被告却无故克扣原告2018年6月及12月的工资，且，未安排原告休年休假。2019年3月14日被告以工作期间偷窥她人隐私，违反《治安管理处罚法》第四十二条为由书面与原告解除劳动合同。事实上，原告并无偷窥她人隐私的行为，也无其他违纪行为。2020年3月，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，该委在计算违法解除劳动合同赔偿金数额及年休假天数上，明显有失公允。原告认为，被告以不存在的事由解除劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除赔偿金；原告在浙江网盛生意股份有限公司的工作年限应当合并计算。现原告为维护自身的合法权益，特向贵院提出仲裁申请，望公正审理，裁如所请。 被告浙江都市家庭服务有限公司答辩称：一、原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金121441.73元。答辩意见：针对原告提出的违法解除劳动合同一事，被告不予认可。实际上被告与陈剑解除劳动合同完全是基于原告偷窥她人隐私的事实，被告办公地点位于杭州市下城区朝晖路219号中山花园××楼××楼，2019年2月26日，走廊监控拍下被告女员工（郑正红）于21点31分38秒进入女士卫手间，13秒后原告陈剑尾随其进入女士卫生间，躲进隔间进行偷窥，21点32分27秒被发现后慌忙跑出卫生间（经查，女士卫生间并无其他人），这一系列动作足以证明原告偷窥的事实。根据我国《劳动法》第二十五条第二项以及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的员工手册第六条第三款中明确规定了“公司倡导员工树立高尚的道德情操和精神追求，员工违反公序良俗，造成恶劣影响，视为严重违纪，公司可与其解除劳动关系。”很明显原告偷窥她人隐私属于违反公序良俗，并在公司造成了恶劣影响，被告与其解除劳动合同关系当然合法有效。另根据《劳动合同法》第四十六条、四十八条之规定，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形不属于用人单位应该支付劳动补偿金或赔偿金的范围。上述行为也违反了《治安管理处罚法》第42条第六项的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。综上，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实与法律依据，应予以驳回。 二、原告请求被告支付其2018年6月及2018年12月份欠发工资。答辩意见：在被告与原告签订的劳动合同中规定了劳动报酬的发放形式为参照岗位、考勤、绩效按月发放，2018年6月与12月，原告工作态度不端正，不愿完成本职工作，多次未完成工作项目，给被告的业务工作造成了一定影响。被告依照合同规定以及原告本人同意，扣除其半月工资，不属于欠发工资，这一诉讼请求应予以驳回。 三、原告请求被告支付2017年至2019年应休未休年假工资12206.7元。答辩意见：原告没有提供证据证明其未休年假。原告无理由请求被告支付年假赔偿，请求依法予以驳回其诉讼请求。 综上所述，原告所主张的侵权事实并不存在，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：浙江网盛生意宝股份有限公司系被告浙江都市家庭服务有限公司的母公司，陈剑于2009年11月5日与浙江网盛生意宝股份有限公司签订了至2012年11月4日的劳动合同。期满后，陈剑与浙江都市家庭服务有限公司分别签订了2012年11月5日-2015年11月4日及2015年11月4日-2023年11月3日的劳动合同。陈剑从事技术开发工作岗位，合同未约定具体工资金额。实际由基本工资3600元、岗位工资2000元、通讯费300元组成。 2019年3月14日，浙江都市家庭服务有限公司以陈剑偷窥女同事隐私为由单方面解除劳动合同。浙江都市家庭服务有限公司以陈剑工作态度不端正，不愿完成本职工作，多次未完成工作项目，给浙江都市家庭服务有限公司的业务工作造成了一定影响为由扣发2018年6月和2018年12月工资各2950元。2017年-2019年期间，浙江都市家庭服务有限公司从未安排陈剑享受年休假。 陈剑向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求浙江都市家庭服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金121441.73元；补足2018年6月和2018年12月工资合计5900元；支付2017年-2019年未休年休假工资12206.7元，支付2017年1月-2019年3月加班工资77635.665元。杭州市劳动人事争议仲裁委员会经审理依法作出浙杭劳人仲案字［2020］90号仲裁裁决书，裁决：浙江都市家庭服务有限公司支付陈剑违法解除劳动合同赔偿金106400元、补发2018年6月和12月被扣工资5900元，支付2018年度应休未休年休假工资报酬2574.71元（5天）。现陈剑不服上述裁决书，起诉至本院。 庭审中，陈剑提交了浙江省社会保险历年参保证明，显示其2006年6月-2008年1月期间在浙江新中化网络有限公司就职，2008年2月-2009年1月在浙江网盛生意宝股份有限公司就职，2009年2月-2009年11月为个体劳动者，2009年12月-2012年3月在浙江网盛生意宝股份有限公司就职，2012年4月开始在浙江都市家庭服务有限公司就职。 另查明，陈剑提交的银行流水中存在摘要为“祝各位新……”的金额大于工资的款项。浙江都市家庭服务有限公司尚未履行仲裁裁决确定的金钱给付义务。 本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请。经观看浙江都市家庭服务有限公司提交的视频光盘，该视频未能显示浙江都市家庭服务有限公司所称的陈剑尾随女同事进入女厕所有偷窥女同事隐私的视频记录，另，浙江都市家庭服务有限公司未能提交其他证据予以佐证上述事实。因此，本院认为，单从浙江都市家庭服务有限公司提供的现有证据尚不能证明陈剑存在以上行为的情形，浙江都市家庭服务有限公司单方面解除劳动合同证据不足，行为违法，故对陈剑要求浙江都市家庭服务有限公司支付违法解除合同经济赔偿金的诉请依法予以支持。经审理查明，陈剑的月工资由基本工资3600元、岗位工资2000元、通讯费300元组成，其中通讯费300元不属于工资的范畴。陈剑提交其银行流水证明其还存在13个月工资并要求按照6391.67元计算月工资，对此本院认为，陈剑提交的银行流水中确存在摘要为“祝各位新……”的金额大于工资的款项，但并不能以此推定陈剑所主张的其存在第13个月工资的事实，故陈剑的工资标准应以5600元/月计算。故根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定计算，陈剑应获得的赔偿金为106400元（5600元/月*9.5*2）。 关于2018年6月和2018年12月被克扣的5900元工资。浙江都市家庭服务有限公司认为扣发工资的理由是陈剑工作态度不端正，不愿完成本职工作，多次未完成工作项目，但未能举证证明上述事实，故本院对于陈剑的上述请求依法予以支持。 关于2017年-2019年应休未休年休假工资。经查，浙江都市家庭服务有限公司并未安排陈剑以上年度的年休假。依据相关规定，年休假争议仲裁申请时效为一年，因此，2017年度年休假已过仲裁时效，不予支持。根据陈剑提交的浙江省社会保险历年参保证明显示，其累计工作已满10年，故其2018年度的年休假应为10天。鉴于双方的劳动合同于2019年3月14日解除，因此2019年度折算后的年休假天数为0.2天，不足一天，按规定不予享受。因此，浙江都市家庭服务有限公司应支付陈剑2018年度应休未休年休假工资5149.43元（5600元÷21.75*10*2）。 关于2017年1月-2019年3月的加班工资。陈剑并未举证证明，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江都市家庭服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈剑违法解除劳动合同赔偿金106400元，补发2018年6月和2018年12月被扣工资合计5900元，支付2018年度应休未休年休假工资报酬5149.43元。 二、驳回原告陈剑的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江都市家庭服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 丁水平 二〇二〇年七月二十三日 代书记员 孙惠惠