上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初7091号原告：陈利军，男，1981年12月28日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：白明靖，上海丹枫律师事务所律师。被告：上海长园电子材料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈志强。委托诉讼代理人：刘芳琴。原告陈利军与被告上海长园电子材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈利军及其委托诉讼代理人白明靖、被告上海长园电子材料有限公司的委托诉讼代理人刘芳琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈利军向本院提出诉讼请求，要求被告上海长园电子材料有限公司支付：1.2019年1月1日至2019年9月30日全部劳动报酬工资总额的差额70,800元(94,400元÷12个月×9个月)；2.2017年10月23日至2019年9月30日期间加班工资42,727.72元(延时加班230.9小时，休息日加班3.9小时)及加付赔偿金42,727.72元；3.解除劳动关系经济补偿金239,225元(273,400÷12×10.5)。事实和理由：原告于2009年5月入职被告处。被告存在以下违法侵害员工的合法权益行为：第一，原告自2017年10月23日至2019年9月30日期间因工作需要共计加班234.8小时，被告未支付原告加班工资。第二，被告拖欠员工的劳动报酬，未足额支付原告2019年1月至9月期间劳动报酬工资总额的差额，经多次协商，被告对其他离职员工均予以支付，但拒不向原告支付。第三，2019年8月28日，被告违法发布《人事任命通知》(上海长园[2019]006号)、《上海长园电子年终考核奖金发放规定的说明》(上海长园[2019]007号)，该两份文件不但违反法律规定，而且侵害员工的合法权益。对此，原告提出该两份文件无绩效考核标准、择优条件依据，对员工是不平等歧视性福利待遇，损害了员工的重大利益。但被告不予纠正处理，且不予协商，胁迫原告离职，并拒绝支付原告工资总额的差额、加班工资及解除劳动合同的经济补偿金。针对被告的违法行为，原告依法于2019年8月30日提出离职，并在一个月内多次与被告协商，但被告拒绝协商且不纠正错误做法，无奈之下原告于2019年9月30日离职。因被告拖欠原告工资、拒不支付加班工资、制定的规章制度违反法律规定而提出解除劳动合同，故要求被告支付经济补偿金。上海长园电子材料有限公司辩称，关于诉讼请求1，不存在工资差额，原告劳动合同显示月工资7,300元，不清楚原告所述工资差额如何得来。关于诉讼请求2，加班需要提前填写加班申请，但原告没有填写过加班申请，不存在加班事实。仅有考勤记录，无法证明加班事实。关于诉讼请求3，原告主动离职，不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：1.原告于2009年5月入职被告处担任技术工程师，双方签订的最近一份劳动合同为期限自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：原告所在岗位执行标准工时制，具体为双休；月工资为7,300元，被告每月25日以货币形式足额支付原告工资；被告安排原告延长时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬。2.根据原告提交的工资单显示，月工资由基本工资、岗位+职务工资、通讯+交通补贴、等级+技能工资、保健/保密费、全勤奖等组成，加班时间及加班工资项目无内容。2019年7月起，原告基本工资为6,000元、岗位+职务工资2,600元、通讯+交通补贴400元、等级+技能工资6,400元、保健/保密费150元、全勤奖50元。被告技术人员薪资改革方案载明，正式员工薪资构成为基本工资+岗位工资+等级工资+年终奖+各种津贴+福利，年终奖根据企业的经营状况而定。2018年2月8日，被告实际发放原告2017年年终奖40,605元(税前应发年终奖115,000元，扣除原告向被告借款70,000元)。2019年1月29日及2019年2月15日，被告分别支付原告29,740.64元、60,000元，两笔金额系原告2018年年终奖，合计89,740.64元(税前94,400元)。3.被告基本管理制度第5.1条规定，被告实行加班审批制，加班需由本人事先填写《加班申请单》，经上级领导审批后方可安排加班；员工完成加班后，相关人员对加班任务的完成情况和加班时间进行审核签字确认。原告在职期间参加了针对基本管理制度的内部培训。2019年7月26日，原告在OA系统内申请加班2小时，并经审批通过，被告对此予以认可。诉讼中，原告先陈述，原告每次加班均填写加班申请单，相应材料由被告保管；后改称，有时填写申请单，有时未填写，部门管理人员安排加班只是在微信中通知，故未填写加班申请单。4.2019年8月19日，被告总经理签署《上海长园电子年终考核奖金发放规定的说明》，该文件针对个人年终考核奖金发放规定如下：个人(销售业务人员除外)年终考核奖金是公司根据员工所属部门年度绩效、员工个人年度绩效、员工岗位薪资登记、年度出勤情况、年度奖惩情况等，对已核定的公司年终奖金进行再分配后所形成的一种员工个人薪资福利；员工在考核年度内离职的，不参与奖金计算；考核年度内任职不满1年的，按实际任职时间参与年度绩效奖金计算；集团或公司内正常转岗的，按照在原部门、现部门的任职时间月份，分别参与各部门考核奖励；奖金原则上于年度财务审计报告定稿后一次性发放。该文件同时载明，本规定自2019年9月1日起生效执行，2019年9月1日起申请离职的参照执行。6.2019年8月30日，原告向被告提交协议离职书，提出被告任命部门副经理时对原告存在不公正待遇且原告不认可新发布的薪酬分配体系，并以此为由要求与被告协议离职，协议离职期限为2019年9月30日，并要求被告支付2019年1月至9月年薪总额及解除劳动合同经济补偿。被告收到上述材料后，未接受原告提出的意见。原告实际工作至2019年9月29日。2019年9月29日，原告向被告提交解除劳动合同的通知书，以被告存在安排加班不支付加班工资、人事任命通知中的任命未按规定择优任命、新发布的年终考核奖金发放规定侵害员工的合法权利且严重损害员工的重大利益、未足额支付2019年1月至9月全部劳动报酬工资总额的差额等违法行为为由，依据劳动法第四十四条、劳动合同法第三十八条、第四十六条、第八十五条规定，提出于2019年9月30日与被告解除劳动关系，同时要求被告开具离职证明及办理相关离职手续，并支付加班工资及一倍的赔偿金、2019年1月至9月劳动报酬工资总额的差额、解除劳动合同经济补偿金。2019年10月15日，被告为原告办理上海市城镇职工社会保险统筹内人员转出手续。7.2019年10月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付全部劳动报酬工资总额的差额、加班工资及100%赔偿金、解除劳动合同经济补偿金。仲裁时原告明确，全部劳动报酬工资总额的差额为工资及奖金差额，并主张与被告约定年薪25万左右，逐年递增，除每月发放的月工资外，被告会在下一年度年初发放年度剩余工资；被告主张，年初发放部分系原告上年度年终奖金，并非剩余工资。2019年12月20日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第2766号裁决书，裁决被告应支付原告2019年7月26日延时加班工资261.21元及对原告的其他请求不予支持，原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告提交2017年10月23日至2019年9月23日期间的考勤记录，并据此计算加班时间，主张加班工资。此外，原告还陈述，2017年10月23日之前原告亦存在加班事实，但没有考勤记录；在职期间被告从未支付过加班工资，原告有向被告主张过涉案加班工资，具体在2019年7月26日原告与被告人力资源部经理刘芳琴的聊天记录中有反映；原告未就加班工资事宜向劳动监察部门投诉，也没有填写加班申请单的证据。被告则陈述，原告没有主张过加班工资，只是提了有没有加班；2019年8月前被告处没有年终奖发放的书面规则，但惯例是发放年终奖之前离职的员工不发放年终奖，年终奖一般是在审计结束后春节前后发放。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年1月1日至2019年9月30日全部劳动报酬工资总额的差额，根据原告仲裁及诉讼中的陈述，原告所主张的工资差额系指2019年的年终奖金，原、被告对此年终奖是否发放存在争议。首先，用人单位享有经营自主权和用工管理权，用人单位可以建立有利于企业经营发展又能调动劳动者积极性的激励机制。关于年终奖是否发放、发放条件及发放标准，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素自主确定。本案中，被告技术人员薪资改革方案亦载明年终奖根据企业的经营状况而定，原告对此清楚知晓。因此，被告有权制定年终奖相关制度并决定是否及何种条件下发放年终奖。其次，被告《上海长园电子年终考核奖金发放规定的说明》规定，员工在考核年度内离职的，不参与奖金计算。原告主张于该规定生效执行前提出离职，故不适用。上述规定于2019年8月19日经被告总经理签署，原告于2019年8月30日提交协议离职书，且协议离职书载明被告于2019年8月28日违法擅自发布该规定，故原告离职时已知晓该规定。此外，上述规定于2019年9月1日起生效执行，原告于2019年9月29日提出离职，原告关于不适用上述规定的意见，本院不予采纳。原告工作至2019年9月29日，在2019年尚未结束时即离职，未能参加当年度的考核及评估，不符合享受年终奖的条件。综上分析，原告要求被告支付2019年1月1日至2019年9月30日全部劳动报酬工资总额的差额(工资总额中年终奖部分)的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2017年10月23日至2019年9月30日期间加班工资。仲裁委裁决被告应支付原告2019年7月26日延时加班工资261.21元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张在职期间存在大量加班，但被告均未支付加班工资，被告对此不认可。其一，根据原告提交的工资单，工资单载明工资组成、扣款情况，明确载明无加班事实、无加班工资，原告对此清楚知晓，但在职期间并未提出异议。其二，原告根据考勤记录主张加班事实的存在，但根据被告规章制度的规定，员工加班需填写加班申请单，经审批后方可认定加班，因此仅凭考勤记录无法有效证明加班事实的存在。关于填写加班申请单一节，原告存在不同陈述，先是称所有加班均填写申请单，后改称管理人员在微信中通知加班故而有时未填写申请单，原告关于加班申请单的填写并未提交初步证据证实，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。其三，据原告所述，原告自入职便存在大量加班事实，但被告从未支付过加班工资。在原告多年的在职期间，若被告一直拖欠加班工资，而原告却从未向劳动监察部门反映，也未向被告主张过，显与常理不符。因此，原告并未提交有效的证据证实2017年10月23日至2019年9月30日期间(除2019年7月26日外)存在加班事实，也没有证据证明填写过加班申请单并经审批通过，故原告要求被告支付2017年10月23日至2019年9月30日期间(除2019年7月26日外)加班工资及加付赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于解除劳动合同经济补偿金。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。本案中，原告主张因被告拖欠原告工资、拒不支付加班工资、制定的规章制度违反法律规定而提出解除劳动合同，故要求被告支付经济补偿金。首先，原告主张被告拖欠工资的理由不能成立。其次，原、被告对是否存在加班事实存有争议，被告并不存在主动安排原告加班但拖延或拒不支付加班工资的情形。最后，原告所述被告制定的规章制度违反法律规定，缺乏依据。综上，原告主张被告支付经济补偿金的理由均不能成立，不符合支付经济补偿金的法定情形。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海长园电子材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈利军2019年7月26日延时加班工资261.21元；二、驳回原告陈利军要求被告上海长园电子材料有限公司支付2019年1月1日至2019年9月30日期间工资差额70,800元的诉讼请求；三、驳回原告陈利军要求被告上海长园电子材料有限公司支付解除劳动关系经济补偿金239,225元的诉讼请求；四、驳回原告陈利军要求被告上海长园电子材料有限公司支付2017年10月23日至2019年9月30日期间加班工资42,727.72元及加付赔偿金42,727.72元的诉讼请求(除2019年7月26日外)。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈利军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年七月一日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……