江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初9号原告：沈俊，男，1982年11月16日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：杨桥林，江苏江豪海信（靖江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛寅，江苏江豪海信（靖江）律师事务所实习律师。被告：上海古蓝环境工程有限公司靖江分公司，统一社会信用代码91321282MA1URRWD7N，住所地靖江市靖城街道友仁村顶**。法定代表人：李智，总经理。委托诉讼代理人：杨剑东，江苏天地杰律师事务所律师。原告沈俊与被告上海古蓝环境工程有限公司靖江分公司为劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈俊及委托诉讼代理人杨桥林、薛寅，被告委托诉讼代理人杨剑东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资144674元（12000元*11月+12000元/20.83*22天）。2、判令被告支付原告拖欠工资70800元（3600元*8月+12000元*3.5月）。3、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金24000元。4、判令被告支付原告垫付的差旅费55234.4元。事实与理由：2019年1月13日我到被告处工作，任项目经理职务，月工资12000元。双方没有签订合同。被告从2019年2月为我交纳社保。入职后，我被安排到外地出差，在云南普洱项目现场工作时眼睛受伤。我已自行申报工伤。2019年1月至2019年8月被告每月实际发放8400元（含税和原告个人承担的社保费用），都是通过银行转账发放，每月拖欠工资3600元，从9月1日之后的工资未支付。另外我在工作期间为被告垫支各项费用，其中2019年1月至2月垫支费用被告已经报销。之所以垫付款项是因为外出人员的吃住安排、往返路费、工程上需要采购材料等，公司没有明确规定。李智要求我在现场采购或者先行支出。相关费用由我制作报表，交李智审核，审核后给财务报销，后来公司要求报销要提供相应发票及明细。被告不按照项目施工管理制度实施，本来按照制度有一些费用是固定的不需要票据，后来被告也要求提供票据。有一段时间公司资金比较紧张，但是施工现场又必须有资金投入，原告也问采购要钱，采购说没有，所以都是原告自己垫支。3月份之前报销还是正常的，之后就一直拖延。从2019年3月起，我垫支了97234.4元，但被告至今仅报销了42000元，目前尚有55234.4元未报销。9月6日在外事了，我从云南昭通回公司。9月7日，我到公司做工作汇报并提出报销之前垫支费用。被告没给钱，我与公司发生了争执。被告称没有项目需要我去做，就安排我回去休息，正好调养眼睛。此后，我一直跟医生预约，一直拖到11月13日到上海医院复查，检查结果是要求继续吃药、随时复查，可以在当地医院复查。11月15日下午我向李智汇报了伤情，也请示了最近有无工作安排，李智没有回复，约到公司谈。11月16日我跟李智商量改天，11月18日早上8点多我到公司，等到10点多李智没到，我发微信、打电话均未回，之后李智告诉我其身体有恙没去公司。由于被告拖欠工资等费用，我在2019年11月26日向靖江市劳动仲裁委申请仲裁。我申请仲裁后，被告于2019年12月2日作出了解除劳动合同通知、关于对沈俊长期旷工予以解除劳动合同的决定，我在12月5日收到。项目经理的职责主要负责外地施工现场、施工单位对接等，在靖江没有其他工作安排，所以我回靖江之后都是等候公司安排，不存在每天不去公司的情况，被告属于违法解除劳动合同。现在我不要求继续履行劳动合同，被告应当支付经济赔偿金。我垫付的款项都是我自己的资金。我在主张的款项中扣除了42000元，其实是预借的款项，我预借的款项需要报销。我认为，1、被告应当按月及时支付劳动报酬。2、被告违法解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，应当承担经济赔偿金。3、我为被告垫付的各项费用，依法应当由被告承担。被告答辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告于2019年1月份临时受雇于被告公司，任项目经理职务，于2019年2月签订劳动合同，正式形成劳动合同关系，签订合同时将1月份的临时用工时间纳入了劳动合同范围。原告在被告公司的工资标准为基本工资3500元，根据被告公司的薪酬制度，工资包含基本工资、全勤工资、绩效工资等内容。原告主张的3600元每月未发放，该部分为绩效工资部分。绩效工资由公司年底根据绩效考核及相关制度统一发放，因原告未在公司连续工作满一年，且存在旷工等重大违纪行为，不符合绩效考核标准。原告所述9月6日让其回家休息不是事实，作为公司员工，到公司上班履行工作是其基本义务，原告未履行请假手续应属旷工，根据法律规定及公司相关制度，被告有权利与原告解除劳动合同，不应承担经济赔偿金。关于该差旅费的报销应当由原告提供相应票据、支付证明以及行程单据等材料进行报销，被告至今未收取到原告提供相应报销凭证，故不同意原告主张的支付其垫付差旅费的诉讼请求。关于原告眼睛受伤属实，时间是1月24日，其受伤所有的医药费用已由公司进行了相应的支付，庭前原告提供的部分发票被告并未看到过，如是用于其眼睛的正常治疗，被告同意进行支付，此外原告1月份与被告形成的是劳务关系，故该受伤应当按照雇员受伤的相关规定进行处理。本院经审理查明：原、被告签订有劳动合同一份，除原告姓名系原告书写外，合同还由被告人事工作人员填写了合同期限2019年1月10日至2022年1月9日、试用期3个月、施工经理岗位、试用期工资3000元/月、试用期后基本工资3500元/月等内容，未填写工作地点。合同还约定，绩效工资由单位按照考核办法每月进行考核后发放，原告应按照岗位职责、规范要求、甲方制度、时间、质量完成工作任务。被告法定代表人李智于2019年1月13日在被告单位微信工作群发布信息称原告为新同事。2019年1月29日，原告曾领取失业金。原告先后在云南昭通、红河州等地负责被告设备的安装施工。被告分别于2019年3月15日、4月18日、5月16日、6月18日、7月12日、8月22日、9月18日发放原告1月和2月工资14088.62元、3月工资7952.63元、4月工资7952.62元、5月工资7952.63元、6月工资7964.24元、7月工资7936.97元、8月工资7936.96元。原告自2019年1月至10月在被告单位申报个人所得税，其中1月工资8800元，2-9月均为12000元，10月为5000余元。2019年12月2日，被告作出解除劳动合同的决定，认为原告自2019年9月3日起在未履行请假批准手续的情况下，一直未到公司上班，已旷工3个月，期间公司多次联系，均不到公司上班，严重违反公司规章制度，决定解除与原告的劳动合同关系。后被告向原告发送了解除劳动合同通知。被告于2019年12月5日收到解除劳动合同通知。2019年12月18日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出确认劳动关系、支付拖欠工资、双倍工资差额、违法解除赔偿金、支付垫付款等请求。靖江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出靖劳人仲通字[2020]第7号通知书，通知原告直接向法院起诉。另，根据原告提供的微信聊天、通话录音记录可知，李智于2019年1月13日在被告工作群中宣布原告系新同事。2019年9月4日，被告工作人员曾联系原告，为原告购买昭通至贵阳的车票。2019年9月7日，原告曾到被告单位。2019年11月13日，原告曾将去上海医院的花费明细向何锡东报告。11月15日，原告曾将眼睛治疗情况向李智报告，自称眼睛对工作没有大影响，并请示是否有工作安排。李智要求原告将工作相关所有资料、章都带到公司，双方谈一谈。11月18日，原告将资料交给被告。11月27日，李智约原告谈一谈，原告称被告欠发其工资，李智称原告应得的工资不会少。被告提供的员工手册载明，员工的工资由基本工资、技术岗位津贴、绩效工资、加班工资等构成；绩效工资支付需满足年度考核合格、在公司连续工作满1年且无重大违法违纪情况的条件。被告提交了一份原告自2019年1月起至10月止的工资表，载明原告工资包括基本工资、全勤工资、岗位津贴、职称补贴、保密工资、加班工资、绩效工资，2019年1月原告计勤22天，应发工资额6160元；2月至9月应发工资额8400元；10月应发工资5000元。以上事实，有原告提交的微信聊天记录、通话记录、银行交易记录、个税申报表、仲裁申请书、劳动仲裁委通知书、解除劳动合同决定书、解除劳动合同通知书，被告提交的备用金申请、工资表、付款记录、劳动合同、员工手册及当事人庭审陈述等证据在卷佐证。本案的争议焦点是：一、双方有无签订劳动合同，劳动合同关系起止时间；二、被告解除劳动合同是否违法；三、原告的工资标准如何认定、实际工资发放时是否存在拖欠；四、原告主张的垫付款项是否属于劳动争议范畴。本院认为，关于第一个争议焦点，被告提交的劳动合同中的原告姓名确系原告所签，可以确认原被告签订了劳动合同的事实。因双方签订了劳动合同，故原告主张被告支付双倍工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于双方劳动合同关系起止时间，劳动合同载明的劳动合同关系起始时间是2019年1月10日，被告法定代表人于2019年1月13日在工作群中宣布了原告作为新同事加入，且本案中被告提交的工资表也显示原告2019年1月为被告工作22天，但原告主张是2019年1月13日上班，故本案认定双方的劳动关系起始时间为2019年1月13日。被告于2019年12月5日向原告送达解除劳动合同通知，现原告不主张继续履行劳动合同，可以认定双方之间的劳动合同关系终止时间为2019年12月5日。被告辩称2019年1月与原告属于临时雇佣关系，然未能提供相应证据证明，本院不予采信。关于第二个争议焦点，被告解除其与原告的劳动合同违法。首先，原告的工作岗位是施工经理，曾在云南省多处工地工作，可见原告的岗位是到施工现场进行施工管理，完成工作任务，现无证据证明原告必须每天到固定的工作地点参加考勤。其次，被告公司解除劳动合同决定载明的情况不属实。原告提交的夏霞微信聊天记录也可以看出，2019年9月4日，原告尚在云南工作，被告也是明知的。从原告提交的其与李智微信聊天记录、录音资料可知，截止2019年11月中旬，被告公司并未对原告不到公司上班提出异议，且在被告公司要求原告提供工程材料时，原告均予以配合，不存在原告借故不到公司上班的情形。再次，被告亦未举证证明其在2019年9月7日起曾调整原告工作岗位并要求原告每日到公司参加考勤。而原告关于公司让其休假治疗眼睛伤情的陈述，有微信聊天相佐证，且符合常理。综上，被告解除劳动合同无合法依据，构成违法解除，依法应当承担赔偿金，金额为两个月工资。关于第三个争议焦点，原告的工资应按每月12000元认定。首先，劳动合同中载明原告试用期工资3000元/月，试用期满后3500元。然该内容系被告单位人事工作人员书写，与被告向原告实际发放的金额不符，故该劳动合同显然不能作为认定原告工资的标准。其次，从原告提供的个税申报表工资额推断，直至原告被停发工资前均系按月工资12000元申报个人所得税。其中2019年1月按工资额8800元计算，考虑到被告所记载原告工作时间22天，该金额符合22天/30天*12000元的公式，故可以推断被告认可原告2019年1月工资按12000元计算。再次，被告虽然否认原告的意见，然不能就其实际向原告发放的工资金额未能作出合理解释并举证证明。被告提交的工资单无原告确认，且其中分项金额无计算依据，不能作为认定工资组成的证据。第四，被告所谓绩效考核3600元属于原告月工资部分。该金额实为月工资金额12000元的30%，被告提交的工资表显示1月份工资6160元亦符合个税申报表工资标准8800元的70%。然该比例工资作为绩效工资并未在劳动合同中明确载明，被告提交的员工手册虽然载明了发放绩效工资的规定，然未明确金额或比例。况且原告在审理中否认收到员工手册，被告未能举证证明向原告发放了员工手册或对相关内容进行过培训，不能认定原告已知晓员工手册内容，故该约定对原告没有约束力。原告与李智的录音资料中也能推断被告公司拖欠工资的事实，其中李智未提及考核事宜。综上，被告欠发2019年1月至8月的工资应当补发。9月1日至7日按12000元标准计算。9月8日至12月5日间，原告并未提供劳动，而是去治疗眼睛，可以按病假工资（12000元*70%）处理。经计算，被告合计欠发原告工资55000元（1月至8月27840元+9月至12月27160元）。赔偿金计算为24000元。关于第四个争议焦点，原告垫付款项的相关主张不属于劳动争议范畴，本案中不予处理。首先，劳动合同关系中的劳动者是根据约定向单位提供劳动，单位无权要求员工为其垫付经营资金。其次，既然员工有权拒绝为单位垫付资金，那么员工为单位垫付资金的行为即应解读为员工自己的意思表示，而非履行职务。故，原告为被告垫付资金的，应当认定为原告对被告享有的债权，不属于本案劳动争议处理事项，原告应当另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海古蓝环境工程有限公司靖江分公司于本判决生效后十日内支付原告沈俊工资55000元；二、被告上海古蓝环境工程有限公司靖江分公司于本判决生效后十日内支付原告经济赔偿金24000元;三、驳回原告沈俊要求支付二倍工资差额的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（被告于判决生效后5日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  凌 达人民陪审员  王国荣人民陪审员  侯启明二〇二〇年七月二十八日书 记 员  朱 琴附：9案引用法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。