河南省通许县人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0222民初1020号原告：江苏浩辉建筑工程有限公司，住所地泗阳县经济开发区**（北京东路**），统一社会信用代码91321323781265166J。法定代表人：金浩冬，职务：总经理。委托诉讼代理人：朱海涛，江苏义缘律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：丁治国，江苏义缘律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：芦保安，男，1957年9月27日生，汉族，住河南省通许县。委托诉讼代理人：陈广田，通许县城关法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告江苏浩辉建筑工程有限公司诉被告芦保安劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏浩辉建筑工程有限公司诉讼代理人朱海涛、被告芦保安诉讼代理人陈广田均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江苏浩辉建筑工程有限公司（以下简称浩辉公司）向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决原告赔偿被告医疗费用为28103.44元（即扣除20%非医保费用后部分，35129.3元×80%）；2、请求贵院依法判决原告赔偿被告的停工留薪期工资为6525元（泗阳县在岗职工月平均工资4350元/月×1.5月），原告赔偿被告的一次性伤残补助金为39150元（泗阳县在岗职工月平均工资4350元/月×9个月）；三、请求贵院依法判决不支持被告要求原告赔偿其一次性医疗补助金和一次性就业补助金的请求；四、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告因工伤待遇赔偿纠纷一案，已经通许县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付相关费用，原告认为仲裁委的仲裁错误，理由是：一、对于被告主张的医疗费用，根据工伤保险条例等规定应当按照医保报销要求，扣除非医保用药，即对于非医保用药，原告公司不应予以赔偿，仲裁委全额支持错误；二、对于停工留薪期工资和一次性伤残补助金的赔偿中芦保安的工资标准，原告认为仲裁委的计算标准有误，理由是本案中芦保安实际上是受雇于刘顺喜，我公司并未对其进行管理，其实际上未与我公司形成劳动关系，本案实际上只是参照工伤进行赔偿和处理，所以其并未从我公司领取工资，原告认为其工资理应根据《河南省工资支付条例》第八条的规定，即用人单位与劳动者工资未明确约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。本案中，原、被告实际上并没有工资标准的约定，应以上述规定为标准，对于超出此标准的，原告不予认可，原告也没有同意支付其200元/天的工资，而且仲裁委认定该标准，只是依据刘顺喜的个人证言，该证据不仅是孤证，而且就证明力来说，显然没有达到证明被告工资为200元/天的标准；三、对于申请人主张的住院期间的一次性医疗补助金、一次性就业补助金，原告认为不应当支付，理由是本案申请人主张的劳动关系终止或解除时，其年龄已超过60周岁的法定退休年龄，根据《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第三十二条第二项规定，上述两项费用原告不应当支付，请求贵院对该两项费用予以驳回。综上，原告认为，仲裁委的裁决有误，请求贵院依据相关法律、法规及条例的规定，依法确定被告的赔偿项目和标准。被告芦保安辩称，被答辩人单位在通许县鸿海国际广场承建一建筑工程，2018年1月28日经他人介绍，答辩人到被答辩人承建的建筑工地务工，工地施工负责人刘顺喜与答辩人约定月工资6000元（按出勤天数每天200元计算），双方未签订书面劳动合同，已形成事实劳动关系。2018年2月10日上午7点30分许，答辩人在工地上不慎摔下，致答辩人左下肢受伤，随后被送到开封东原康复医院住院治疗。经诊断答辩人左股骨中下段粉碎性骨折，实行内固定术治疗，住院治疗38天，支出医疗费30733.5元。2019年11月9日入住通许县中心医院取出内固定，住院治疗6天，支出医疗费4395.8元。2018年12月17日经开封市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月7日经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定，答辩人构成9级伤残。2020年4月15日通许县劳动人事仲裁委员会作出通劳裁字第1号裁决书，裁决被答辩人应支付答辩人：1、住院医疗费35129.3元，2、停工留薪期间的工资9000元，3、住院期间护理费2852元，4、一次性伤残补助金54000元，5、一次性工伤医疗补助金38024元，6、一次性就业补助金76048元，共计215053.3元。答辩人认为该裁决书计算答辩人停工留薪期为45天明显过短，45天是答辩人的住院治疗期间，并非答辩人停工留薪期，根据答辩人伤情和恢复期，答辩人至少需要6个月的停工留薪期，工资应按照6000元/月计算。被答辩人请求扣除答辩人非医保用药和答辩人的赔偿标准应当按照泗阳县在岗职工月平均工资4350/月计算以及答辩人超过退休年龄不应当享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金工伤待遇的理由，没有法律依据，该诉讼理由不能成立。综上所述，答辩人因公受伤，应当根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，依法享受工伤待遇，被答辩人诉讼理由没有事实根据和法律依据。据此，答辩人请求法院判令被答辩人支付答辩人医疗费35129.3元、停工留薪期间的工资36000元、住院期间护理费2852元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金38024元、一次性伤残就业补助金76048元，共计242053.3元。经审理查明，被告芦保安于2018年1月28日起在原告浩辉公司分公司驻通许鸿海国际广场工作，工资为每天200元。2018年2月10日被告芦保安在该工地摔伤，同日到开封东原康复医院住院治疗，2018年3月11日出院，住院治疗29天，花去医疗费30733.53元。于2019年11月9日到通许县中心医院住院治疗，11月15日出院，住院治疗6天，花去医疗费4395.75元。2018年6月6日，通许县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳裁字（2018）第7号裁决书，裁决江苏浩辉建筑工程有限公司与芦保安存在劳动关系。2018年12月17日，开封市人力资源和社会保障局作出豫（汴通）工伤认字（2018）17号认定工伤决定书，认定芦保安所受伤害为工伤。2019年11月7日，开封市劳动能力鉴定委员会对芦保安受伤部位作出劳动能力初次（复查）鉴定结论书，芦保安伤残情况鉴定结论为九级。现上述裁决书、决定书、结论书均已生效。2020年4月15日，通许县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳裁字（2020）第1号裁决：一、浩辉公司应支付芦保安两次医疗费共计35129.3元；二、浩辉公司应支付芦保安住院期间的护理费共计2852元；三、浩辉公司应支付芦保安住院期间误工费共计9000元；四、浩辉公司应支付芦保安一次性伤残补助金共计54000元；五、浩辉公司应支付芦保安一次性医疗补助金38024元；一次性伤残就业补助金76048元；六、芦保安的其他请求本委不予支持。另查明，2018年度开封市在岗职工月平均工资为4753元。以上事实，有通劳裁字（2018）第7号裁决书、通劳裁字（2020）第1号裁决书、豫（汴通）工伤认字（2018）17号认定工伤决定书、鉴定结论书、住院病历、医疗费票据、证人证言及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，劳动者在工作中受伤，有获得赔偿的权利。因被告芦保安与原告浩辉公司存在劳动关系，所受伤害为工伤，伤残等级为玖级，原告未与被告签订劳动合同、缴纳工伤保险，故原告浩辉公司应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的标准向被告芦保安支付各项工伤待遇：医疗费35129.28元（30733.53元+4395.75元），护理费2218.07元（4753元×40%÷30天×35天），误工费20000元（200元×100天），一次性伤残补助金54000元（9个月×200元/天×30天）。关于被告芦保安的误工费，其住院天数虽为35天，但2018年3月11日出院医嘱载明需暂缓下床活动。2019年11月7日，芦保安受伤部位经鉴定伤残情况鉴定结论为九级，本院酌定按照100天计算停工留薪期。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款明确规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距离正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距离正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。被告芦保安在受伤时就已超过法定退休年龄，不再符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件，被告要求这两项补助金，缺乏依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：原告江苏浩辉建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿被告芦保安医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金共计人民币111347.35元；驳回原告江苏浩辉建筑工程有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告江苏浩辉建筑工程有限公司承担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判员  朱向永二〇二〇年七月十五日书记员  娄亚萍