山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初5849号 原告:青岛优诺博士口腔医疗有限公司，住所地青岛市市南区香港中路58号，统一社会信用代码91370202MA3EKHOHXY。 委托诉讼代理人：丁晓琳，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文杰，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 被告:周子雯，女，1996年1月26日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：吴绣宇，山东科誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛加友，山东科誉律师事务所律师。 原告青岛优诺博士口腔医疗有限公司与被告周子雯劳动合同纠纷一案，青岛优诺博士口腔医疗有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第1038号裁决书，于2020年7月20日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人丁晓琳及张文杰、被告周子雯及其委托代理人吴绣宇与毛加友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛优诺博士口腔医疗有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5285.49元;2、请求法院判令原告无须向被告支付加班费5462.1元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会所作南劳人仲案字[2019]第1038号裁决书认定事实不清。首先，原告与被告在2018年4月25日签订劳动合同，劳动合同期限为2018年4月25日至2021年4月24日，且该劳动合同有被告签字确认。因此原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。其次，被告在2018年12月-2019年7月份的加班费原告以奖金的名义发放，共计5462.1元。仲裁委将奖金认定为被告在此期间的加班费，进而推定被告在此期间存在加班事实，但又认为奖金不等同于加班费，仍然要求原告向被告支付加班费5462.1元，系自相矛盾。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。综上所述，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会所作裁决是错误的，原告为维护自身合法权益诉至贵院，望判如所请。 周子雯辩称，关于原告所提的第一项诉请，根据原告在仲裁过程中及劳动监察过程中提交的青岛市就业登记花名册、说明书及劳动保障监察询问笔录，足以证实双方2018年4月至2018年7月期间并未签订书面劳动合同，根据劳动合同法原告应当支付未签劳动合同导致的双倍工资；根据原告在劳动监察部门所作的陈述及提交的由原告加盖公章的加班情况说明，足以证明被告在原告处工作期间存在加班，原告并未将相应的加班费支付给被告，所以原告的第二项诉请也不成立，均应当予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、周子雯为青岛优诺博士口腔医疗有限公司的员工，双方之间存在劳动合同关系。青岛优诺博士口腔医疗有限公司提交了《劳动合同》一份，合同中的日期为2018年4月25日，合同期限自2018年4月25日至2021年4月24日。被告质证称，该劳动合同签订时间并非2018年4月25日，真实签订时间是2018年7月24日。我方认为该劳动合同是由原告倒签时间所出具，结合原告在劳动监察大队所作的询问笔录中原告的陈述，原被告劳动合同期限为2018年8月1日-2019年7月31日，因此对该劳动合同的真实性不予认可。 周子雯提交的工资表显示入职时间为2018年4月25日，转正时间2018年7月25日。 在青岛市市南区人力资源和社会保障局劳动监察部门2019年9月24日所做的询问笔录中，原告称已经为周子雯签订了劳动合同，劳动合同期限是2018年8月1日起至2019年7月31日止。 原告在提交劳动监察部门的《说明书》中自认2018年8月才与被告签订的劳动合同。 周子雯的参保证明显示，青岛优诺博士口腔医疗有限公司于2018年8月开始为其交纳社会保险。 2、青岛优诺博士口腔医疗有限公司出具了周子雯的加班汇总表。该表显示：2018年12月加班补贴606.90元；2019年1月加班补贴（奖金）404.60元；2019年2月加班补贴(奖金)404.60元)；2019年3月加班补贴(奖金)606.90元；2019年4月节假日补贴+加班补贴(奖金)505.75元；2019年5月节假日补贴(奖金)1213.80元；2019年6月节假日补贴（奖金）+加班补贴（奖金）1314.95元；2019年7月加班补贴(奖金)404.60元；2019年8月加班补贴(奖金)404.60元。 3、原告提交了被告在职期间职工工资单一宗，证明被告在职期间，原告已经按照其实际出勤天数及加班情况足额支付工资和加班费，其中2018年8月至2018年11月加班费以加班补贴的名义发放，此后均以奖金的名义发放。被告质证称，真实性不予认可，工资表并非被告本人签字确认，而且工资表所显示扣养老保险金额与实际社保单位出具的参保证明显示的数额不一致；在青岛市市南区劳动仲裁委员会，原告提交了一份工资表，其中工资结构与此份工资表不一致；奖金的法律性质不同于加班费，原告支付了部分奖金，并不能免除其支付相应加班费的义务。 经询问，被告不申请对职工工资单中周子雯的签字进行鉴定。 4、2019年周子雯向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、确认申请人2018年4月25日至2018年8月31日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付2018年4月25日至2018年8月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9672元；三、被申请人支付工作期间工作日、法定节假日加班费6000元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日出具了南劳人仲案字[2019]第1038号裁决书，裁决：一、确认申请人周子雯与被申请人青岛优诺博士口腔医疗有限公司于2018年4月25日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛优诺博士口腔医疗有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人周子雯未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5285.49元；三、被申请人青岛优诺博士口腔医疗有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人周子雯加班费5462.1元；四、驳回申请人周子雯的其他仲裁请求。上述裁决做出后，青岛优诺博士口腔医疗有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，周子雯提交的工资表、青岛市市南区人力资源和社会保障局劳动监察部门所做的询问笔录、原告在提交劳动监察部门的《说明书》中的自认、周子雯的参保证明等证据能够形成完整的证据链证明2018年8月1日之前原告与被告之间未签订书面的劳动合同，因此原告提交的《劳动合同》中的合同签订日期不能认定为双方签订劳动合同的真实日期。现原告并无证据证明双方签订劳动合同的真实日期，仲裁根据被告的陈述认定双方书面劳动合同签订时间为2018年7月24日，对此被告并未提出异议，故本院认定双方签订书面劳动合同的日期为2018年7月24日。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中原被告对仲裁认定的工资发放数额无异议，因此，原告应当支付被告2018年5月25日至2018年7月23日双倍工资5285.49元。对于原告主张的无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5285.49元的诉讼请求本院不予支持。 关于加班费，青岛优诺博士口腔医疗有限公司出具了周子雯的加班汇总表中已经注明了各月份发放的节假日补贴（奖金）及加班补贴（奖金）的金额，上述费用实际发放的就是加班费，原告已经向被告发放加班费，被告重复主张缺乏事实及法律依据。对于原告主张的原告无须向被告支付加班费5462.1元的诉讼请求本院予以支持。 仲裁裁决确认被告2018年4月25日至2018年8月31日期间与原告存在劳动关系，对于此项仲裁裁决原被告均未提起诉讼，本院对原被告劳动合同存续期间予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告青岛优诺博士口腔医疗有限公司与被告周子雯于2018年4月25日至2018年8月31日期间存在劳动关系； 二、原告青岛优诺博士口腔医疗有限公司于本判决生效之日十日内支付被告周子雯未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5285.49元； 三、原告青岛优诺博士口腔医疗有限公司无须支付被告周子雯加班费5462.1元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告及被告各负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年七月二十一日 书记员  刘晓静