山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初247号原告：王健，男，1963年8月18日出生，汉族，住所地青岛市市北区。委托诉讼代理人：贾晓辉，山东融信律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙世强，山东惠强律师事务所律师。被告：青岛新世纪凯莱二手车交易市场有限公司，住所地青岛市李沧区重庆中路851号，统一社会信用代码：91370213MA3DPDUJ23。法定代表人：马玉春，职务董事长。原告王健与被告青岛新世纪凯莱二手车交易市场有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贾晓辉、孙世强，被告的法定代表人马玉春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2018年3月18日至2019年4月11日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告工资差额16000元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额11万元；4、判令被告支付经济补偿金6万元；5、判令被告支付原告带薪年休假工资6897元；6、判令被告支付2018年6月至2018年9月防暑降温费800元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月18日入职被告处工作，2019年4月11日因被告不再续聘而离职。案经青岛市李沧区劳动人事争议仲裁院仲裁，以青李劳人仲案字[2019]第834号裁决书裁决结案。原告认为该裁决认定事实不清，错误地将劳务关系认定为劳动关系，而且将被告法定代表人的承诺错误理解为其个人行为，导致裁决错误。原告对裁决不服，故向法院起诉。被告辩称并向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2018年3月至2018年12月带薪年休假工资1655.17元，2019年1月1日至2019年4月1日带薪年休假工资551.72元；2、判令原告不向被告支付2018年6月至9月高温补贴560元；3、判令被告退还用公司手机微信消费及转入个人微信×××05笔，共计22406.65元；4、判令被告退还用公司手机微信上的业务收入转给被告个人银行卡28笔共计20119.74元；5、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原告在被告处工作时间为2017年8月16日至2019年3月31日，而非2018年3月18日至2019年4月11日，劳动仲裁认定不准确，带薪年休假工资数额计算不准确，且被告在2019年4月份已超额支付了原告含带薪年休假工资及4月1日、2日、3日、8日四天原告来公司点卯的工资。高温补贴是发给产业工人或从事高温作业工人的补贴，但原告身为总经理，是二手车市场的领导，个人用办公室90平方米，配有空调、休息室、喝茶间，条件非常优越，仲裁裁定给予被告560元高温补贴没有依据。原告任职期间不按财务规定办事，自行在个人使用的公司卡上收款，用于自己消费或转入个人银行卡，且暗示二手车交易业户自己还有一个微信×××87，现申请依法查明该微信在2018年4月至2019年3月期间微信收款交易记录，依法追回公司公款，被告涉嫌贪污公款，原告保留对其追究刑事责任的权利。请求法院依法判如所请。针对被告的诉讼请求原告辩称，原告在公司劳动关系时间为2018年3月18日至2019年4月11日，公司并未支付该期间带薪年休假工资、高温补贴，应当支付；公司给原告配置手机一部用于联系业务但没有给公司代收款业务，微信并不是公司的微信，其绑定的银行卡系其个人建行信用卡，相关费用是原告个人消费行为，与公司业务收款无关。本案是劳动者一方申请仲裁，不是公司申请仲裁，被告的第3、4项诉讼请求没有经过仲裁，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方均对青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2019]第834号卷宗、原告提交的聘书、银行卡账户交易明细、原告与马玉春的通话录音真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提交2017年8月至2019年5月考勤表，2017年9月至2018年8月银行转账电子回单、2017年8月至2018年7月工资表，证明原告自2017年8月16日入职被告处。原告对考勤表的真实性不予认可，特别是2017年8月至9月的考勤表没有原告签字，此外该考勤表是新世纪运输有限公司的考勤，不是被告处考勤。原告对电子回单和工资表的真实性有异议，称该证据没有注明系工资，原告在被告处提供劳务，被告支付劳务费，不能证明该期间原、被告之间系劳动关系。被告提交的考勤表和工资表，原告不予认可，上述证据系被告单方制作，本院不予采信。被告提交的银行转账电子回单系原件，本院予以采信。2、被告提交原告在被告处工作时使用公司手机微信与客户的微信聊天记录打印件一宗、录制客户实际转账手机视频记录光盘一份，证明原告在被告处通过微信与客户联系，客户将钱打至原告使用的公司微信账户。提交微信支付交易明细一宗、原告使用公司手机与二手车交易业户微信聊天记录九份，证明原告通过自己的账户收取二手车业户的费用自己消费，余款转至自己银行卡。提交处理二手车交易业务费用的报销凭证十一张，该凭证是公司用于处理二手车过户中的业务费用，证明原告个人不应向客户收取，更不应该个人消费。原告对微信聊天记录打印件的真实性不予认可，称与本案无关，无法证明是通过客户手机截屏，原告与其他朋友进行钱财往来属于正常，用的是公司配发的手机，因此微信也属于公司微信，钱是进的公司账户。对光盘的真实性不予认可，与本案无关，光盘载明的转款内容不清楚，缺乏原始载体，手机归属也不清楚，无法证明被告主张。对微信支付交易明细、微信聊天记录真实性不予认可，称交易关系不明确，不能证明该交易系公司业务产生，不能说明交易款项进入原告个人银行卡中，不能证明被告的主张，与本案无关。对报销凭证真实性不予认可，被告应提交原件，对证明事项不予认可，不能证明被告的主张，与本案无关。本案系原告申请仲裁的劳动争议案件，被告主张原告利用职务便利侵占公司财产，与本案非同一法律关系，对上述证据本院不予审查。根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2017年8月16日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2018年3月18日，被告聘任原告为总经理，任期一年。原告于2019年4月11日停止工作。双方一致认可当月发放上月工资。被告自2017年9月29日至2019年5月20日通过银行转账向原告发放工资3290元、6020元、6020元、6000元、6040元、6000元、6150元、6375元、6315元、6045元、6012元、6012元、6012元、6012元、6012元、6024元、6240元、6120元、6012元、6120元、6000元。2019年3月29日，原告与被告法定代表人马玉春谈话，主要内容为，马玉春称聘任到期劳动关系终止，原告称争取4月中旬把全部工作交接完，同时要求被告把工资结完，马玉春称给原告半年工资。2019年4月4日双方谈话录音中，原告问马玉春工资什么时候结清，马玉春称当天结束算4月份干满月，但4月份工资需5月份开。2019年11月6日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案原告诉讼请求。该委出具青李劳人仲案字[2019]第834号裁决书，裁决，1、确认原、被告自2018年3月18日至2019年4月11日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年3月18日至2018年12月31日带薪年休假工资1655.17元、2019年1月1日至2019年4月11日带薪年休假工资551.72元；3、被告支付原告2018年6月至9月高温补贴560元；4、驳回原告的其他仲裁请求。双方不服该裁决，均向本院提起诉讼，本院将两案合并审理。本院认为，关于劳动关系的存续期间，原告申请仲裁要求确认其与被告在2018年3月18日至2019年4月11日期间存在劳动关系，仲裁裁决对此予以确认，双方对该裁决均未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院对双方2018年3月18日至2019年4月11日期间存在劳动关系予以确认。关于工资差额16000元。原告主张其月工资10000元，通过银行卡和现金方式发放，被告欠付其2018年3月18日至2019年4月11日工资16000元，被告不予认可，称原告月工资6000元，均已通过银行转账形式发放。本院认为，通过审理查明的事实，被告按月向原告转账支付工资，原告主张其月工资10000元，但未提供证据予以证明，对其该主张，本院不予采信，对其要求被告支付其工资差额16000元的请求，本院不予支持。关于原告主张2018年4月18日至2019年3月18日未签订劳动合同的二倍工资差额11万元。被告主张双方2017年8月16日已建立劳动关系，原告该主张已过仲裁时效。本院认为，原告认可其自2017年8月16日开始到被告处工作，但认为2017年8月16日至2018年3月17期间双方系劳务关系，但未提交证据予以证明，而被告提交的电子回单显示，被告自2017年9月开始按月向原告支付工资，故本院认定双方劳动关系自2017年8月16日开始建立。根据法律规定，用人单位应于劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，故被告应当于2017年9月16日前与原告签订劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付2017年9月17日至2018年8月16日期间的二倍工资差额。本案中，原告主张2018年8月17日至2019年3月18日期间的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持；原告主张的2018年3月18日至8月16日期间的二倍工资差额，因原告于2019年11月6日方申请仲裁，已过1年的仲裁时效期间，本院亦不予支持。综上，驳回原告的该项诉讼请求。关于经济补偿金6万元。原告以被告法定代表人马玉春在双方谈话录音中称给其半年工资为由，主张被告按照10000元/月的工资标准支付其经济补偿金60000元，本院认为，该系马玉春的个人口头承诺，双方并未形成书面协议，且无法律依据，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。关于2018年3月18日至2019年4月11日期间的带薪年休假工资。被告未提交证据证明原告已休年假，故应向原告支付带薪年休假工资。原告主张其每年应享有15天的年休假，但未提交证据证明其参加工作年限，故其年休假天数应按每年5天计算。则根据相关规定，2018年3月18日至2018年12月31日期间原告应享有的带薪年休假天数为3天（289/365×5天），2019年1月1日至2019年4月11日期间原告应享有的带薪年休假天数为1天（101/365×5天）。因原告解除劳动合同前12个月的平均工资为6078元[（6315元+6045元+6012元+6012元+6012元+6012元+6012元+6024元+6240元+6120元+6012元+6120元）/12],故被告应支付原告2018年3月18日至2019年4月11日期间的带薪年休假工资为2235.58元（6078元/月÷21.75天×3天×200%）。关于防暑降温费。根据相关法律规定，防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。原告未提交证据证明其从事室外或高温作业，故应按照140元/月标准计发，则被告应向原告支付2018年6月至9月防暑降温费560元（140元/月×4个月）。被告主张原告退还用公司手机微信消费及转入个人微信22406.65元、个人银行卡的款项20119.74元，因与本案劳动争议非同一法律关系，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王健与被告青岛新世纪凯莱二手车交易市场有限公司2018年3月18日至2019年4月11日期间存在劳动关系；二、被告于本判决生效之日起十日内给付原告带薪年休假工资2235.58元；三、被告于本判决生效之日起十日内给付原告防暑降温费560元；四、驳回原告其他诉讼请求；五、驳回被告的诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告预交10元，被告预交10元），由原、被告各自负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  温洪梅人民陪审员  刘鲁青人民陪审员  赵月华二〇二〇年七月八日法官 助理  王晓晓书 记 员  闫 宁