山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10397号原告：青岛科瑞新型环保材料集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区上马街道王家庄社区居委会北侧500米。统一社会信用代码：913702147908361194。法定代表人：翟传伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：高峰，山东科誉律师所律师。被告:董孟勇，男，1973年1月19日生，汉族，住济南市市中区。原告青岛科瑞新型环保材料集团有限公司（以下简称“科瑞集团公司”）与被告董孟勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告科瑞集团公司委托诉讼代理人高峰、被告董孟勇到庭参加诉讼。第二次庭审中，原告科瑞集团公司委托诉讼代理人高峰到庭参加诉讼，被告董孟勇经依法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告科瑞集团公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付2018年3月至2019年2月工资72000元。事实与理由：从2018年4月份开始，原告实行绩效考核，被告每月应至少发展一家代理商，原告并出台政策，需要每日提交销售日报作为考勤标准，当日未提交或者不合格按旷工处理。被告既未能完成考核目标，又未按照考勤标准提交销售日报表，违反了原告规定，并不存在原告拖欠被告工资的情形。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字[2019]第2469号裁决书认定原告拖欠被告工资，显然不符合事实。庭审过程中，原告明确其诉讼请求为：要求原告支付2018年3月至2019年2月工资共计12000元、经济赔偿金30000元。被告董孟勇辩称，原告所述与事实不符，其与原告公司内部任何一个人的绩效均不一致，其属于市场个人承包。本质上其与原告是合伙人的关系，原告为其承担四个人的工资，其为原告开拓山东市场。被告董孟勇向本院提出诉讼请求：要求原告支付2018年3月至2019年2月工资共计120000元，并支付经济赔偿金30000元。事实与理由：2017年10月被告到原告处工作，约定试用期工资7000元，转正后10000元，被告于2017年11月15日正式入职，已发放2017年11月至2018年2月份工资，劳动保险计提未交，原告由于成立销售公司，背弃与本人达成的协议，于2019年1月份任命了新的大区经理，并于2019年3月8日以考勤为由，将本人辞退。原告科瑞集团公司辩称，被告和原告的内部承包经营约定仅涉及人员工资、社保提出及销售产品指标等经营范畴，但被告作为原告员工，理当受原告管理并遵守原告发布的各项规章制度、通知、政策等相关制度性的管理。被告入职后未遵守原告关于考勤及销售的相关规定，既未完成承包指标也未遵守考勤制度。原告依照法律规定及公司规章制度的规定解除与原告的劳动关系符合法律规定，自2018年3月起被告几乎未完成任何销售指标，加上因其缺勤对其进行的扣款处罚及原告代垫的社保等费用，被告每月实发工资为负数，因此原告并未拖欠被告工资，请求依法驳回被告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交劳动合同一份，证明被告每月工资为2000元，根据合同第29条规定，原告有权修改规章制度，被告应随时关注原告公布规章制度与通知，被告应遵守销售政策与考勤规定。根据附件条款的规定，原告可以调整被告工作岗位及工资。员工手册、考勤管理制度、薪酬管理制度为劳动合同附件。被告质证称对该证据真实性无异议，因为原告工资是由岗位工资及基本工资构成，合同只规定了基本工资，被告实际试用期工资是7000元，试用期结束后是10000元。本院认为，被告对该证据真实性无异议，本院对该证据予以采信。该合同甲方处由青岛科瑞新型环保材料销售有限公司加盖公章，载明固定期限为2018年11月1日至2021年10月31日止。二、原告提交原告销售大区群聊记录一份及原告公司关于规范使用“钉钉”提交日报、周报与拜访记录并加强考核的通知，证明原告自2018年4月1日起实行日报、周报、月报的考勤制度，被告多次违反该制度，构成了约定的解约事由，并导致原告对被告的缺勤扣款。在此情况下被告的应发工资为负数。被告质证称对该组证据真实性无异议，但认为无法证明原告主张的证明事项。本院认为，被告对该组证据真实性无异议，本院对该组证据予以采信，但对于能否证实原告主张的证明事项，需待综合全案证据和查明事实再予认定。三、被告提交原告任命大区总经理通知一份，证明原告辞退被告的原因是因为公司内部职务变动，并非因为被告违反公司内部制度才将被告辞退。原告质证称对该证据真实性不认可，认为该证据与本案无关，不予质证。本院认为，原告对该证据真实性不予认可，且该证据不能显示出原告辞退被告的理由，本院对该证据不予采纳。四、被告提交电子工资条两张，证明原告在2018年1月、2月为被告发放工资，实发工资应为7000元。原告质证称对该证据真实性不认可，不能看出系原告发放给被告的工资。被告岗位一直变化，所以岗位工资不固定，基本工资是2000元。本院认为，原告虽不认可该证据真实性，但其在仲裁庭审中认可了被告提交的个人账户交易明细打印件、叮当通知打印件的真实性，现对电子工资条的真实性不予认可，相互矛盾，该证据能够证明被告的工资发放情况，本院对该证据予以采信。五、原告提交解除劳动合同通知书，证明此解除劳动合同通知是青岛科瑞新型环保材料销售有限公司向被告出具，与被告存在劳动关系的是该销售公司而非原告，因此，被告主张原告承担责任没有事实法律依据。被告对该证据真实性无异议，称是与原告签订的劳动合同，也是在原告处工作，内部承包协议也是与原告签订的，青岛科瑞新型环保材料销售有限公司的前身是原告的销售部，在2019年9月21日成立，其与该销售公司无关。可能是原告把被告的人事关系转到了销售公司，但其的工作内容一直是按照内部承包协议约定的。本院认为，被告对该证据真实性无异议，该证据能够证明双方劳动关系解除的原因，与双方诉讼请求密切相关，本院对该证据予以采信，用于认定案件基本事实。六、原告提交劳动合同一份，证明被告月工资2000元，根据劳动合同第二十九条的规定被告应遵守原告的各项制度及规定。七、原告提交青岛银行发放工资回单一份，证明原告已经付清被告工资不存在拖欠情况。其中2018年4月28日支付6481.9元，是为被告发放的2018年1月的工资；2019年8月28日，发放了2684.51元，当时是把被告所有的费用都结清了，该2684.51元是欠被告的所有报酬，并不是发放的哪个月的工资。八、原告提交其处员工手册一册、被告签名的员工手册确认书一张，证明根据员工手册2.6.3条规定，被告旷工一天扣除双倍工资，被告清楚并应当遵守原告的各项制度及规定。九、原告提交被告投保记录打印件一份，证明于2018年11月由青岛科瑞新型环保材料销售有限公司为被告办理的续保手续，从2018年11月后被告与青岛科瑞新型环保材料销售有限公司存在劳动关系。与其他证据结合，可以证明原告与被告于2018年10月劳动关系已经消灭。被告和青岛科瑞新型环保材料销售有限公司建立了新的劳动关系。十、原告提交被告的绩效考核汇总表一份以及原告2018年销售政策一份，证明被告没有完成销售指标，按照销售政策的规定只发放基本工资。对于原告在第二次庭审提交的上述证据六至证据十，本院认证如下：对证据六劳动合同，本院予以采信，该合同系原、被告于2017年11月13日签订，合同期限为2017年11月13日至2020年11月12日。对证据七青岛银行发放工资回单，本院认为，该证据系银行业务过程中产生的回单，加盖有银行电子印章，能够证明原告向被告的付款情况，本院对该证据予以采信。但根据青城劳人仲案字[2019]第2496号裁决书第三页第五自然段记载，原告提交证据七银行发放工资回单及声明时称，2019年8月发放的是2018年12月之前欠发的所有提成，与庭审主张相矛盾。对证据八员工手册及确认书，因原告并未举证证明该员工手册经过民主程序制定，且旷工一天扣除双倍工资的规定并不合法，对劳动者显失公平，本院对原告主张不予采纳。对证据九投保记录，该证据能够证明被告社会保险缴纳情况，本院对证据予以采信。对证据十绩效考核汇总表及销售政策，本院认为，该证据系原告单方制作，并未经被告签字确认或认可，本院对该证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告2017年11月13日入职原告处后，双方签订了自2017年11月13日至2020年11月12日的固定期限劳动合同，约定被告从事管理岗位工作。二、2018年3月1日，原、被告签订《关于山东大区内部承包经营约定》，期限自签订之日起至2019年2月28日止，约定被告担任山东大区经理职务。2018年9月28日，青岛科瑞新型环保材料销售有限公司又与董孟勇签订一份劳动合同，期限为2018年11月1日至2021年10月31日。三、2019年3月8日，被告离职。关于被告离职原因，原告称因被告违反公司规章制度，无故旷工，未按规定提交报表，故原告依照员工手册2.6.3条的规定于2019年3月8日依法解除与被告劳动关系。被告称系原告无任何正当理由辞退被告。四、被告的工资均由原告转账支付。其中2018年1月，被告应发工资7000元，实发6481.9元，该笔工资原告于2018年4月28日支付。2019年7月16日和7月24日，原告分别支付被告2000元、8379.79元，备注虽为2017年年终奖，但原被告均认可系2017年11月和12月工资。2019年8月28日，原告支付被告2018年12月之前欠发的提成2684.51元。五、2019年3月8日青岛科瑞新型环保材料销售有限公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：“董孟勇先生：依据《员工手册》2.6.3规定，您在2019年1月工作期间累计旷工23天，现公司于2019年3月8日依法与您解除劳动合同，请您于收到此通知书三日内到人力资源部办理离职交接相关手续。”六、2019年8月27日，被告董孟勇出具《声明》，载明：“单位名称：青岛科瑞新型环保材料集团有限公司本人董孟勇现声明，本人自入职至2018年12月31日期间所有项目费用提成及费用已结清，本人与单位之间不存在入职至2018年12月31日经济纠纷及其他民事纠纷，保证离职后不向单位索要再此期间的提成及费用，特此证明。”七、申请人（被告）申请劳动仲裁要求被申请人（原告）支付：1、2018年3月至2019年2月份工资120000元。2、经济补偿金3000元。2018年11月15日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会做出青城劳人仲案字[2019]第2496号裁决书，裁决：一、被申请人科瑞集团公司支付申请人董孟勇2018年3月至2019年2月工资72000元。二、驳回申请人董孟勇的其他仲裁请求。上述事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述以及开庭笔录等在案为证，并经双方当事人质证，可以作为本案定案依据。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否应支付被告2018年3月至2019年2月期间的工资以及数额？二、原告是否应支付被告经济补偿金或赔偿金？关于焦点一。1、对于被告应向原告还是向青岛科瑞新型环保材料销售有限公司主张欠付工资等权益问题。本院认为，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。本案中，被告主张2017年11月15日入职后，至2019年2月期间一直与原告存在劳动关系；原告则主张2018年11月后由青岛科瑞新型环保材料销售有限公司为被告缴纳社会保险，被告与青岛科瑞新型环保材料销售有限公司存在劳动关系。本院认为，根据2019年8月28日原告为被告发放工资的证据、青岛科瑞新型环保材料销售有限公司为被告缴纳社会保险的证据、解除劳动合同通知书及该通知书依据原告处的规章制度解除与被告之间劳动关系的事实以及青岛科瑞新型环保材料销售有限公司系原告全资子公司的事实，可以认定原告与青岛科瑞新型环保材料销售有限公司形成混同用工，被告选择原告作为用人单位主张支付欠付的工资等劳动权益，于法有据，本院予以支持。2、对于被告月平均工资数额问题。被告在仲裁时主张其工资为6000元/月，现一审阶段又主张原告与其口头约定试用期工资为7000元，转正后10000元，该陈述与仲裁阶段认定的事实不一致。但根据原告2018年1月为被告实际发放了工资6481.9元，以及扣缴社保、个税的事实，结合被告提交的2018年1月电子工资条显示的基本工资2000元、岗位工资5000元，被告现主张月工资7000元有事实依据，但被告未举证证明原告与其存在约定转正工资为10000元/月的事实，本院综合认定被告平均应发工资为7000元/月。3、对于原告欠付被告工资数额问题。原告称其2019年8月28日原告为被告发放的2684.51元，是被告2018年3月至2019年2月期间全部的工资，因被告存在旷工等扣款情形后统计得出的数额，其提交的工资汇总表等未经被告认可确认，也未提交相应时间段的有效的考勤记录予以佐证，本院对原告主张的已足额为被告发放了2018年3月至2019年2月工资的主张不予采信，认定被告在此期间的应发工资为7000元/月×12个月=84000元。原告于2019年8月28日为被告发放过2684.51元，此款项应从上述数额中扣除。另外，原告主张该款项是2018年3月至2019年2月期间扣除所有款项后的应发数额，故虽青岛科瑞新型环保材料销售有限公司在此期间为被告缴纳了社会保险，本院在计算应付工资数额时除了扣除2684.51元外不再扣除社保个人缴费部分。综上所述，原告应支付被告2018年3月至2019年2月期间工资共计81315.49元（84000元-2684.51元）。5、关于原告主张的4000元借款扣除问题。劳动者因履行职务需要向用人单位预支、借用款项，涉及财务报销问题的，法院不予受理，故本院对此不予处理。关于焦点二。本院认为，经济补偿金是劳动合同法明确规定的用人单位在特定情况下应支付给劳动者的货币性补偿，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应支付经济补偿金的情形。本案中，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，该情形并非用人单位应予支付经济补偿金的情形，劳动者据此主张经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。被告在诉状及庭审中，又称其主张的系经济赔偿金，本院认为，即使被告主张的是违法解除劳动合同赔偿金，因其在仲裁阶段并未提出该请求，被告于法院审判过程中主张违法解除劳动合同赔偿金违反了劳动争议案件“仲裁前置”的程序性规定，本院对此亦不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛科瑞新型环保材料集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董孟勇2018年3月至2019年2月工资81315.49元。二、驳回原告青岛科瑞新型环保材料集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告青岛科瑞新型环保材料集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  景艳丽审判员  顾 伟审判员  康廷富二〇二〇年七月二十九日书记员  康 旭