山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初5698号 原告：青岛某用品有限公司（以下简称某公司），住所地：平度市凤台街道办事处。 法定代表人：马某，经理。 委托诉讼代理人：张华，男，1976年9月8日生。 委托诉讼代理人：窦晓丽，山东诺远律师事务所律师。 被告：李某，女，1970年1月28日生，汉族，住平度市廖兰镇杨家顶子村**1。公民身份号码：3702261970********。 委托诉讼代理人：李岩晓，山东道安（平度）律师事务所律师。 （2020）鲁0283民初5697号某公司诉李某追索劳动报酬纠纷、（2020）鲁0283民初5698号李某诉某公司经济补偿金纠纷两案，本院分别于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告某公司的委托诉讼代理人窦晓丽、被告李某及其委托诉讼代理人李岩晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告2019年6至8月份的病假工资9991.8元、带薪年休假工资3062.62元、防暑降温费560元，合计13614.42元;2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告已向被告发放病假工资，不应重复支付。被告患病后没有回原告处工作，其向原告请病假的截止时间是2019年7月26日，2019年8月3日被告丈夫杨某到原告处为被告办理辞职手续，被告2019年7月27日至8月3日系旷工，其工资只应发放至2019年7月。2、被告在原告处工作期间，2018年和2019年原告下发通知，员工需在公司安排的时间内休带薪年假，被告已在公司规定的统一时间内休完带薪年假，故原告不应再支付其带薪年休假工资差额。3、原告已按法律规定向被告支付了防暑降温费，有原告提供的工资表为证，不应再重复支付。仲裁裁决错误，故提起诉讼。 李某辩称：原告所诉没有事实和法律依据，被告并非辞职，被告离开单位的原因系原告单方违法解除劳动合同，依照相关法律规定，原告应赔偿被告相关经济损失。 李某向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告解除与李某的劳动合同违法；2.请求依法判决原告付给李某2019年6、7、8月份的工资共计14274元；3.请求依法判决原告付给李某违法解除劳动合同的赔偿金66612元；4.请求依法判决原告付给李某防暑降温费1600元；5.请求依法判决原告付给李某带薪年休假工资差额4375元（4758元÷21.75天×10天×2）。事实与理由：李某自2013年1月一直在原告处工作，2019年6月15日其因脑梗死在平度市人民医院治疗，其治疗恢复期间已向原告请病假，原告均予以批准，2019年8月，原告未经李某同意，违法解除双方的劳动合同，拖欠其2019年6至8月份的工资，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼。 某公司针对李某的起诉辩称：1、被告所诉没有事实和法律依据，被告在原告处工作期间，在面试登记表上注明其丈夫杨某是其紧急联系人，在其生病期间一直由其丈夫为其办理请假手续，被告学习了原告的规章制度，在其签订的承诺书中原告规定员工旷工原告有权解除劳动合同，被告丈夫为其办理请假手续至2019年7月26日，之后再未到原告处办理请假手续，被告违反了公司的规章制度，原告有权与其解除劳动合同。被告丈夫于2019年8月3日到原告处书写了为被告申请辞职的申请书一份，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。2、原告已经为被告发放了2019年6、7月份的工资，6月份发放2012.71元，7月份发放1060.9元，已经发放的工资应当从病假工资中扣除。原告已经为被告发放了2017年6至9月份、2018年6至9月份、2019年6月份的防暑降温费，故不应再支付其防暑降温费。3、原告提供的工资发放明细与被告提供的银行转账明细一致，被告2018年6月至2019年5月的平均工资是4275.44元。4、因为原告是季节性、周期较长的生产性企业，对于员工的带薪年休假都是统一安排，2018年的带薪年休假是2018年7月23日至同年7月27日，如遇特殊情况需要在2018年8月31日前全部休完。2019年的带薪年休假在2019年4月26日开始启动，统休时间两次，分别为2019年5月27日至同年5月31日、2019年7月22日至同年7月26日，如遇特殊情况需要在2019年7月31日前全部休完，并且原告规定年休假在当年有效，没有休完的不累计。所以被告的带薪年休假已全部休完，原告不应再支付其带薪年休假工资差额。 原告某公司提供如下证据： 1、离职申请书1份。证明：被告的丈夫为其办理了辞职手续。 2、员工入籍卡1份。证明：被告生病期间由其丈夫作为紧急联系人为其到公司请病假。 3、请假条5份。证明：被告丈夫为其请的病假。 4、面试登记表1份。证明：被告自己书写的指定其丈夫作为其紧急联系人。 5、承诺书1份。证明：被告自2019年7月27日至同年8月3日一直旷工，后其丈夫到公司为其办理了辞职。 6、签到表1份。证明：被告知晓原告处的规章制度。 7、工资表1份。证明：原告给被告发放了2019年6月、7月份的工资。 8、原告2016年至2020年的年休假通知。证明被告2018年、2019年的年休假已经全部休完。 9、被告从2014年至2019年的年休假时间表1份。证明：被告所主张的带薪年休假已经休完，年休假期间的工资也已足额发放。 被告的质证意见：对证据1的真实性有异议，该证据是被告丈夫代写；对证据2、3的真实性没有异议，但被告丈夫只是代其签字；对证据4的真实性有异议，被告只是在填表人处签字；对证据5的真实性有异议，该承诺书为格式条款；对证据6的真实性有异议，签到表不能证明被告学习过原告的规章制度；对证据7的真实性有异议，该工资表为原告单方制作，且与实际发放数额不符，被告不认可，原告在仲裁时已自认被告工资应按照4452.96元计算，其前后说辞互相矛盾，说明该证据不具有可信性；对证据8的真实性无法确认，被告没有收到该通知，被告也未休过年假；对证据9的真实性无法确认，被告未按照原告提供的休假表休过年假，该证据为原告单方制作，被告不认可。 被告李某提供如下证据： 1、劳动合同2份。证明：被告自2013年1月到原告处工作。 2、参保证明1份。证明：原告为被告缴纳了2013年3月至2019年7月期间的社会保险费。 3、工资卡银行交易明细1份。证明：2018年6月至2019年5月，原告通过银行转账方式为被告发放工资。 4、门诊病历2份、住、住院病历1份明：被告于2019年6月15日因脑梗死住院治疗。 5、证人杨某的证言。证明：被告从没有离职的意思表示，也没有授权杨某代其辞职，事后也没有对杨某代其辞职行为进行追认。杨某称：我是李某的丈夫，小学文化程度，李某患病后，2019年6月15日至7月26日的请假条都是我和女儿替她签的字，7月27日至8月2日我打电话给其请的假，8月3日，我到原告处给其办理请假，因为请假两周需要王某（音）科长签字，请假条写好后，王科长也签字了，然后他问我李某是不是一时半会上不了班，我说是，他说去问一下经理，他从经理办公室出来后，手里拿一张纸，说让李某在家好好休息，什么时候好了什么时候回来上班，让我办个手续就不用一直请假了，然后我就在他提供的离职申请书上签了字，王某让我写什么我就写什么，我也不知道写了什么东西，写完后他就把请假条揉搓揉搓扔了，8月20号，我给李某买药的时候发现保险停了，后来才知道是原告给解除合同了。事后我还录过王某和张华的音，因换手机录音找不到了。 原告的质证意见：对证据1、2、3的真实性没有异议；对证据4中日期为6月15日的门诊病历不认可，对其他病历的真实性予以认可。对证据5有异议，不认可，理由是：1、证人与被告是夫妻关系，被告生病期间一直由证人照顾，被告指定的紧急联系人也是证人，原告有理由相信证人的行为就是被告的真实意思表示，且证人为被告办理离职后，从来没有就其填写离职申请书系其理解错误问题找过原告。2、证人仅是单方陈述，无其他证据印证，不能反映客观事实，证人在离职申请表上书写了被告的离职原因并申请离职，证人并没有提供有效证据证明当时是受到胁迫或者欺骗，该离职申请书具有法律效力，原告不是违法解除劳动合同，不应支付被告赔偿金。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 2013年1月24日，被告到原告处工作，当日被告在原告提供的承诺书上签字，表示已学习了原告的规章制度，其在员工入籍卡中填写的紧急联系人为其丈夫杨某及女儿。2014年5月30日，原、被告签订了期限自2014年7月24日至2018年4月25日期间的劳动合同。2018年3月15日，双方签订了期限自2018年4月26日至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的劳动合同。2019年6月15日，被告因头痛头晕请假到平度市人民医院门诊治疗，此后再未回原告处上班，同年6月17日，被告入平度市人民医院住院治疗14天，诊断为：脑梗死、伴有皮层下梗塞和白质脑病的常染色体显性脑动脉病、高血压病级（极高危）、高脂血症。同年7月1日医院出院记录记载被告的出院情况为：“患者病情平稳，未再出现头痛，发作性头闷不适感，具体性质不能描述，对答切题，反应较平日差，饮食睡眠可，大小便未见异常，查体大致合作，反应迟钝，高级皮层功能异常，双瞳孔等大等圆，光发射存在，无眼震，口角不偏，伸舌居中，颈软，四肢肌力5级，一般情况较好”。被告丈夫杨某到原告处以被告的名义填写了2019年6月15日至同年7月26日期间的5份请假条。2019年8月3日，杨某到原告处以被告的名义填写了由原告提供的离职申请书表格，其填写的被告离职原因为“因脑血栓，不能正常工作，申请离职”。原告依据该离职申请书办理了与被告的解除劳动合同手续。 原告给被告缴纳了2013年3月至2019年7月期间的社会保险费。原告给被告正常发放了2019年5月份之前的工资，2019年9月10日给被告发放工资226.7元，2019年10月11日给被告发放工资2102.71元。根据被告实发工资加上其社会保险费中其个人应缴部分计算，其2018年6月至2019年5月期间的平均工资为4758元。 原告提供的被告工资表中的2018年1月至2019年5月份实发数额与被告提供的工资卡银行交易明细数额一致，该工资表显示，原告已给被告发放了2018年6、7、8、9月份的防暑降温费，但未发放2019年6月份的防暑降温费。 2019年9月19日，被告以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同其诉讼请求。2019年12月31日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字﹝2019﹞第771号裁决书，裁决：一、原告于本裁决生效之日起10日内付给被告2019年6至8月的病假工资9991.8元、带薪年休假工资差额3062.62元、防暑降温费560元，合计13614.42元；二、驳回被告对原告的其他仲裁请求。 原、被告均不服仲裁裁决书向本院提起诉讼。 被告李某参加了本案庭审，庭审中其回答问题流利，并称目前在家做点家务，不能累着，开庭笔录由其本人签字。 本院认为，本案争议的焦点有：一、原告依据被告丈夫填写的离职申请书与被告解除劳动合同是否违法，应否支付被告赔偿金及支付数额。二、原告应否支付被告2019年6、7、8月份的工资及支付数额。三、原告应否支付被告防暑降温费及支付数额。四、原告应否支付被告带薪年休假工资差额及支付数额。 针对上述焦点问题，本院分析如下： 关于焦点一,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告在原告处工作五年以上患病，享有6个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。被告2019年6月15日经医院诊断患脑梗死，2019年8月3日，被告尚处在规定的医疗期内，根据上述法律规定，此期间原告不得与被告解除劳动合同。解除劳动合同系消灭劳动权利义务的行为，此举对劳动者个人及其家庭产生较为严重的后果和影响，根据被告提供的出院记录，2019年7月1日被告出院时病情平稳、情况较好，能够就其是否申请辞职作出意思表示。原告在未审查申请离职是否是被告的真实意思表示、被告丈夫是否持有被告委托其代办离职的特别授权的情况下，仅依据被告丈夫填写的离职申请书就解除了与被告之间的劳动合同，侵害了被告的劳动权利。被告丈夫杨某作为具有一定文化程度的成年人，应当知道并理解其代被告填写的离职申请书的内容及相应的法律后果，其在未征得被告同意的情况下代被告申请离职，使原告基于其与被告的夫妻关系、其是被告指定的紧急联系人以及被告患病后一直由其代办请假手续等事实，认为其有权代理被告办理离职，从而依据其代写的离职申请书办理了与被告之间的解除劳动合同手续，被告丈夫杨某对于原、被告之间劳动合同的解除负有明显过错。故被告要求确认原告与其解除劳动合同违法并要求原告支付其赔偿金，本院不予支持。结合被告的身体状况及本案的具体情况，本案应视为原告提出、双方经协商解除劳动合同较为合理，故原告应支付被告经济补偿金33306元（4758元×7个月）。 关于焦点二，被告2019年6月15日因病就医，依据《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》，被告主张的2019年6月15日至8月3日期间50天的工资实际为病假工资，应按其本人工资的70%发放。被告2015年6月1日至2019年8月3日期间的应发工资为7771.4元[4758元÷30天×14天+（4758元÷30天×50天）×70%],兑除原告2019年9月10日给被告发放的226.7元、2019年10月11日给被告发放的2102.71元后，原告还应付给被告工资5441.99元（7771.4元-226.7元-2102.71元）。 关于焦点三，原告提供的工资表显示原告已支付被告2018年6、7、8、9月份的防暑降温费，但未支付被告2019年6月份的防暑降温费。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），原告应当支付被告2019年6月份的防暑降温费65.33元（140元÷30天×14天）。 关于焦点四，原告提供的年休假通知及被告的休假时间表均系其单方制作，被告不认可，本院亦不予认定。被告2019年6月15日因病休息至同年8月3日，其休息时间已超出当年其应享受的带薪年休假天数，故其要求原告支付其2019年的带薪年休假工资差额，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，原告未提交证据证明其已安排被告休2018年带薪年假或支付其2018年的带薪年休假工资差额，应当承担不利的法律后果。原告应当支付被告2018年带薪年休假工资差额2187.59元（4758元÷21.75天×5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛某用品有限公司付给被告李某经济补偿金33306元，于判决生效后10日内付清。 二、原告青岛某用品有限公司付给被告李某工资5441.99元，于判决生效后10日内付清。 三、原告青岛某用品有限公司付给被告李某防暑降温费65.33元，于判决生效后10日内付清。 四、原告青岛某用品有限公司付给被告李某带薪年休假工资差额2187.59元，于判决生效后10日内付清。 五、驳回原告青岛某用品有限公司的其他诉讼请求。 七、驳回被告李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告青岛某用品有限公司、被告李某各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 刘 虹 二〇二〇年七月三十日 书记员 陈肖肖