广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初10791号原告：佛山市纳信贸易有限公司，住所地广东省佛山市禅城区***************之一，统一社会信用代码914***********057N。法定代表人：叶某1。被告：陈艳銮，女，1991年12月20日出生，汉族，住广东省始兴县*************，公民身份号码440************368。原告佛山市纳信贸易有限公司（以下简称“佛山纳信公司”）与被告陈艳銮劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序进行审理，后依法适用简易程序其他规定进行审理，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告佛山纳信公司法定代表人叶某1、被告陈艳銮到庭参加上述庭审诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月4日受理陈艳銮的劳动仲裁申请，陈艳銮请求裁决：1.佛山纳信公司支付2019年5月6日至2020年2月27日工资差额10000元[（6000-5000）×10]；2.佛山纳信公司单方强制将陈艳銮调往其他公司上班，导致客观情况发生重大变化，陈艳銮要求和佛山纳信公司于2020年3月4日解除劳动关系，要求佛山纳信公司支付经济赔偿7800元（6000×1.3）；3.佛山纳信公司返还2020年1月以“旷工”名义克扣陈艳銮的工资652.17元；4.佛山纳信公司支付陈艳銮2020年2月28日至2020年3月4日交通补贴70元和膳食补贴185元，共255元；5.确认2018年11月29日至2020年3月4日期间的劳动关系。陈艳銮当庭变更离职时间为2020年3月26日，27日不再回到佛山纳信公司处上班。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2020〕406号}，裁决：1.佛山纳信公司与陈艳銮于2018年11月29日至2020年3月4日期间的劳动关系；2.佛山纳信公司应自裁决生效之日起五日内向陈艳銮支付经济补偿7800元；3.佛山纳信公司应自裁决生效之日起五日内向陈艳銮支付2020年1月工资差额434.78元；4.驳回陈艳銮的其他仲裁请求。三、诉讼请求。佛山纳信公司于2020年4月20日收到仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.佛山纳信公司无需向陈艳銮支付经济补偿7800元；2.陈艳銮承担本案的诉讼费用。四、原告成立于2014年2月27日，经营范围为网上销售家用电器等，住所地佛山市禅城区***************之一。五、被告陈艳銮在2018年11月29日入职原告，从事外贸业务员工作。六、原告在2019年3月27日搬迁至南海区金融高新区智富大厦办公，于2020年2月27日搬迁至南海区丹灶镇冠爱电器有限公司内办公。诉讼中，双方举证情况如下：一、佛山纳信公司提交了如下证据：仲裁裁决书。劳动合同。办公室借用协议、2020年1月、2月份办公室费用缴费通知单、纳信2020年1月催缴房租通知书。陈艳銮钉钉打卡记录明细。百度地图截图两张。报销管理制度。致纳信全体员工的一封信。工作调动通知函。仲裁开庭通知。关于新办公地点交通津贴管理办法。经质证，被告对证据1-2、4、6-9真实性无异议，对证据3、5、10真实性无法确认。二、陈艳銮提交了如下证据：1、仲裁裁决书。2、邮件来往。3、2020年1月-3月工资情况。4、资料送达回证。5、新的薪酬方案。6、搬迁距离和通勤时长。7、2020年2月25日会议记录。8、2020年3月2日会议记录。9、录音说明。10、参展记录。11、凌飞与冠爱的关联。经质证，原告对证据1-2真实性无异议，证明内容有异议；对证据3中的工资单部分真实性确认，其余内容均不确认其真实性，不同意其证明内容；对证据4中的只确认仲裁送达回证的真实性，其他不确认，不同意其证明内容；对证据5确认薪酬方案的真实性。不认同其证明内容；对证据6对其证明截图不清楚，因此不确认。不同意其证明内容；对证据7-8确认会议记录的真实性，证明内容有异议；对证据9不清楚录音的真实性；对证据10微信工作群聊部分截图确认其真实性，其余属私人聊天，不清楚不确认其真实性；对证据11只确认采购订单落地群的真实性，不确认钟灿辉的私人聊天截图的真实性。不同意其证明内容。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁庭审笔录。原、被告双方对上述证据的真实性无异议。对于双方当事人有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方劳动关系存续期间及2020年1月工资差额问题。仲裁委经审查后裁决确认佛山纳信公司与陈艳銮于2018年11月29日至2020年3月4日期间存在劳动关系以及佛山纳信公司应向陈艳銮支付2020年1月工资差额434.78元，原、被告双方均未就上述事项提起诉讼，视为服裁，本院予以照准。本院确认原、被告于2018年11月29日至2020年3月4日期间存在劳动关系，以及原告应向被告支付2020年1月工资差额434.78元。二、关于原告是否应向被告支付经济补偿的问题。本案当事人的争议事项即在于佛山纳信公司是否需向陈艳銮支付解除劳动合同的经济补偿。佛山纳信公司认为原、被告双方在劳动合同中已约定工作地点为广东省内，原告因经营需要将被告从佛山南海桂城调往佛山南海狮山的行为，不属于违反劳动合同约定。原告在此次搬迁中，除原有劳动合同的相关约定外，主动提供免费宿舍及一定的交通补贴，因此原告此次的搬迁不属于导致劳动合同无法履行。陈艳銮则认为佛山纳信公司单方、擅自变更其工作岗位，在劳动合同中的无条件服从条款属于显失公平。且被告已经无条件服从一次，此次搬迁的距离实在太远，对被告的生活造成极大的影响。原告所提交的补贴管理办法，4月份仍然在职的同事未有见到该份文件，而且3月工资也未见有该补贴的出现，故原告处此前并不存在给予员工补贴一说。关于经济补偿。被告向仲裁委提出与原告解除劳动合同的理由如下：1、未经双方同意，原告单方面突然强制将被告调至其他公司上班，导致被告客观情况发生重大变化；2、未经被告同意，私自变更个人薪酬计算方式。故应审查被告提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可行使单方解除权的法定情形，且审查范围应以被告提出解除劳动合同时所述的理由为限。原告于2020年2月27日从南海区金融高新区智富大厦办公点搬迁至南海区丹灶镇冠爱电器有限公司内办公，原告在《致纳信全体员工》中有提到提供交通补贴。虽然原告在诉讼中提交有《关于新办公地点交通津贴管理办法》，但该份文件的落款日期为2020年3月30日，而被告已于2020年2月26日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告未有举证证明此前曾与被告沟通交通补贴的事宜。原告所提交的管理办法，亦未有提交证据证明该办法已经过民主程序，亦未提交证据证明已通过有效的方式送达劳动者，应承担举证不能的不利后果。该《关于新办公地点交通津贴管理办法》不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，不能作为处理双方劳动争议的依据。且原告在仲裁庭审中多次陈述搬迁后有向员工提供住宿条件，正常上班下班没有交通和膳食补贴。但在仲裁庭审结束后出具《关于新办公地点交通津贴管理办法》，且对于本院询问为何同为原告员工的钟灿辉3月没有交通补贴，而在此后月份有所发放，原告的陈述为财务失误。关于向被告发放的交通补贴亦回复财务计算失误，少发被告一天出勤的交通补贴。故原告所提交的证据不足以证明原告在通知劳动者搬迁时已有效告知劳动者有交通补贴以及明确交通补贴计算方式等措施，未针对上述问题对劳动者作出较为妥善的安排。而在甲方（原告）与乙方（被告）签订的《劳动合同书》关于工作内容和工作地点双方约定如下：根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位外贸业务员工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，该岗位职责如下：（或详见附件1《岗位说明书》）。乙方同意按最新版本的《薪酬与绩效管理办法》进行考核。乙方认可并尊重甲方的用人自主权，包括且不限于同意甲方有权基于工作需要，并结合乙方工作能力和表现，同时参考乙方届时身体状况等综合因素而调整乙方的职务、变更工作岗位或工作地点，或虽然职务、岗位或工作地点不变动但调整乙方工作内容、工作职责或范围等，并按调整后的职务或岗位或工作内容计薪，乙方承诺无条件服从甲方的调整，否则，乙方承诺无条件与甲方解除劳动合同且自愿放弃主张经济补偿等劳动法权益。乙方主要工作区域为：广东省，因工作需要乙方临时在省外/国外工作的，乙方应无条件服从安排并主动完成任务。本案中被告已于2019年3月无条件接受原告将工作地点从佛山市禅城区智慧新城搬迁至南海区金融高新区智富大厦办公，并在原告处继续上班，其后在2020年2月27日原告再次将工作地点搬迁至南海区丹灶镇。虽然原、被告约定的工作地点为广东省内，但本次工作调动已属于原告对被告的工作地点第二次进行调动，且相隔的距离较之前的地点较远，应属于与劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。由于原、被告未能就变更劳动合同内容达成协议，原告未能提供劳动合同约定的劳动条件，被告要求解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。双方均确认仲裁委查明的被告离职前月平均工资6126.96元，本院予以照准。双方确认被告于2018年11月29日入职的时间，仲裁委确认被告的离职时间为2020年3月26日，被告未有提起诉讼，应视为服裁。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，原告应支付被告经济补偿9190.44元（6126.96×1.5）。仲裁委经审查后裁决原告应向被告支付经济补偿7800元，被告未有提起诉讼，应视为服裁，本院予以照准。故本院确认原告应向被告支付经济补偿7800元。至于被告在申请劳动仲裁时主张的其他事项，由于仲裁裁决对被告的该事项不予支持，且被告对此未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：确认原告佛山市纳信贸易有限公司与被告陈艳銮于2018年11月29日至2020年3月4日期间存在劳动关系；原告佛山市纳信贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈艳銮支付解除劳动合同的经济补偿7800元；原告佛山市纳信贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈艳銮支付2020年1月工资差额434.78元；驳回原告佛山市纳信贸易有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市纳信贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二〇年七月二十日书记员  黄思惠