山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初546号 原告：青岛素村教育咨询有限公司,住所地青岛市市南区高田路37号,统一社会信用代码91370202394409318F。 法定代表人:郭佳，职务执行董事。 委托诉讼代理人:姜燕子，女，1982年6月16日出生，汉族，原告处人力经理，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人:程俊，山东雅君律师事务所律师。 被告：张雪，女，1986年1月20日出生，汉族，住黑龙江省汤原县。 委托诉讼代理人：郭昕，山东荣真律师事务所律师。 原告青岛素村教育咨询有限公司与被告张雪劳动合同纠纷一案，青岛素村教育咨询有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第490号裁决书，向本院提起诉讼。原告委托代理人姜燕子及程俊、被告委托代理人郭昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛素村教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金119343元；2、判决原告不予支付被告2019年3月份工资20000元；3、判决原告不予支付被告2019年带薪年休假工资3678.1元；4、判决原告不予支付被告2018年防暑降温费560元。事实和理由：原告就被告严重违反公司规章制度、不服从公司工作安排与其解除劳动合同所依据的规章制度已经经过全体职工讨论通过，且已依法向被告公示。根据原告于：南劳人仲案字【2019】第490号”仲裁庭审过程中提交的证据可知，被告不仅严重违反规章制度，且严重违反劳动者忠实、勤勉义务，原告据此与其解除劳动合同合情合理合法，不应支付賠偿金。 张雪辩称，1、答辩人不存在违反制度、违反忠诚、勤勉义务的情况。被答辩人依据未经过法定程序、未依法告知答辩人的规章制度，解除了双方劳动关系，属于非法解除，应依法支付赔偿金；2、被答辩人已经在劳动仲裁程序中自认未支付答辩人2019年3月的工资，并认可答辩人解除劳动关系前十二个月的平均工资为20000元；3、答辩人在职期间，被答辩人并未支付带薪年休假工资及防暑降温费，影响被答辩人支付上述费用。综上，被答辩人的诉求无事实及法律依据，恳请法院予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、2016年3月3日张雪入职青岛素村教育咨询有限公司处担任分校区校长的职务，双方签订了书面的劳动合同。2019年3月26日原告向被告书面送达解除劳动合同通知书一份，解除原因为被告违反原告的规章制度，双方确认劳动合同解除时间为2019年3月26日。原告工资发放形式为通过银行转账的形式每月10日或12日发放上月工资。原告已经支付被告2019年2月28日之前的工资，2019年3月1日至2019年3月25日期间的工资未付。原告为被告缴纳社会保险至2019年3月。 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2万元每月，双方对此无异议。 2、《素村员工行为规范》第一条规定，员工必须严格遵守规章制度、服从公司的管理，包括职务分配及工作安排。被告在其中签字。 《素村员工高压线制度》第6.3条、第6.4条、第6.5条、第6.6条、第6.15条规定员工存在“顶撞上级领导”“对同事或上级言行粗暴无礼、工作态度恶劣”、“对上级及下属员工实施打击报复”、“利用职务挟嫌报复的”、“不配合同事工作拒绝在有关通知或文件上签字的”都属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。被告在其中签字。 《素村离职制度》第2.1.4条规定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的公司可以解除劳动合同。被告在其中签字。 原告提交了会议纪要及附件一宗，附件中有部分员工签字，原告证明《素村员工行为规范》、《素村员工高压线制度》、《素村离职制度》经过了民主程序。被告质证称原告提交的会议纪要无法证明上述制度经全体员工与会表决。 原告提交了短信（出示手机原始信息提交手机截屏打印件）、录音（提供光盘）、视频录像（提供光盘），用以证明：被告多次明确告知原告自己不服从公司安排，并且以管理者的身份要求原告处其他员工同样不服从甚至抵制公司的管理。被告发送短信内容包含“配不配合也是我的事”、“她面试的人我也一律不接收”等内容；录音第14’13”显示被告称“其他人不需要对接，出现问题由我来负责”、“就是不需要与她对接，所有的她对接的工作老师们不需要去做”；录像第7’57”、12’07”、14’25”、17’10”、17’50”、23’00”、23’18”、28’59”、29’25”、54’09”、55’00”、56’34”、59’34”分别显示被告称“我不可能跟她共事”、“公司定的也不能接受”、“工作上的事情也不能沟通”、“永远不可能接受”、“不可能对接”、“我倾其所有不对接”、“工作流程也不干了”、“公司安排的也不能接受”、“通知不签字”、“我不会让他们（准备转正的新员工）跟你的员工接触的”等内容。被告质证称上述证据无法证实被告不服从公司的管理和安排。 3、原告提交了2018年2月至2019年3月的考勤记录，其上有被告的签字。2018年被告已经休满10天带薪年休假。 4、2019年张雪向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；二、被申请人向申请人支付2019年3月的工资20000元；三、被申请人向申请人支付2018年4月至2019年3月期间未签订无固定劳动期限劳动合同的二倍工资差额220000元；四、被申请人向申请人支付2016年至2019年期间的加班费264827元；五、被申请人向申请人支付2016年至2019年期间的带薪年休假工资41379元；六、被申请人向申请人支付2016年至2019年期间的防暑降温费1680元；七、被申请人为申请人办理解聘手续。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日出具了南劳人仲案字[2019]第490号裁决书，裁决：一、被申请人青岛素村教育咨询有限公司自本裁决生效之日起5日内向申请人张雪支付违法解除劳动合同赔偿金119343元；二、被申请人青岛素村教育咨询有限公司自本裁决生效之日起5日内向申请人张雪支付2019年3月工资2万元；三、被申请人青岛素村教育咨询有限公司自本裁决生效之日起5日内向申请人张雪支付2019年带薪年休假工资3678.16元；四、被申请人青岛素村教育咨询有限公司自本裁决生效之日起5日内向申请人张雪支付2018年防暑降温费560元；五、被申请人青岛素村教育咨询有限公司自本裁决生效之日起5日为申请人张雪办理解除劳动合同手续；六、驳回申请人张雪的其他仲裁请求。上述裁决做出后，青岛素村教育咨询有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 5、原告已经为被告办理了解除劳动合同手续。 本院认为，原告与被告存在合法的劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受法律保护。原告以被告违反规章制度为由单方解除与被告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，原告应当依法承担举证责任。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”之规定，原告应当举证证明其单方解除与被告劳动合同所依据的规章制度已经经职工代表大会或者全体职工讨论通过。原告提交的会议纪要及附件中缺少全体职工的签字确认，不能认定原告单方解除与被告劳动合同所依据的规章制度已经经职工代表大会或者全体职工讨论通过。故应认定为原告与被告违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应当支付被告7个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”之规定，因被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为20000元，超出青岛市2018年度平均月工资的三倍17049元（5683元×3），故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金119343元（17049元×7个月）。对于原告主张的不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金119340元的诉讼请求本院不予支持。 原告出具的《解除劳动合同通知书》中记载“您薪资结算至2019年3月31日；计约20000元”，原被告确认被告解除劳动合同前十二个月平均工资为20000元，故原告应当支付被告2019年3月工资20000元。对于原告主张的不予支付被告2019年3月份工资20000元的诉讼请求本院不予支持。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告在原告处工作至2019年3月25日，因此被告2019年应休带薪年休假天数为2天，原告应当支付被告2019年带薪年休假工资3678.16元（20000元÷21.75天×2天×200%）。对于原告主张的不支付被告带薪年休假3678.16元的诉讼请求本院不予支持。 原告应当举证证明其已经向被告支付2018年的防暑降温费，因原告未提供相应证据，其应承担举证不能的不利后果。依据山东省《企业职工防暑降温费标准的通知》（2015鲁人社发45号文）“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”的规定，原告应当支付被告2018年防暑降温费560元（140元×4）。对于原告主张的不支付被告防暑降温费560元的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告青岛素村教育咨询有限公司于本判决生效之日十日内支付被告张雪违法解除劳动合同赔偿金119343元； 二、原告青岛素村教育咨询有限公司于本判决生效之日十日内支付被告张雪2019年3月工资20000元； 三、原告青岛素村教育咨询有限公司于本判决生效之日十日内支付被告张雪2019年带薪年休假工资3678.16元； 四、原告青岛素村教育咨询有限公司于本判决生效之日十日内支付被告张雪2018年防暑降温费560元； 五、驳回原告青岛素村教育咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年七月十八日 书记员  程 珊