广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初777号 原告：李春荣，女，1976年2月2日出生，汉族，住址重庆市南岸区，现住广西梧州市。 委托诉讼代理人：杨礼诚，广西益远律师事务所律师。 被告：广西新大乐购商贸有限公司，住所地广西梧州市新兴一路**负**，统一社会信用代码：91450400MA5L6NTD1Y。 法定代表人：叶炳阳，总经理。 委托诉讼代理人：梁华成，广西建梧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：聂镜林，广西建梧律师事务所律师。 原告李春荣与被告广西新大乐购商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告李春荣的委托诉讼代理人杨礼诚、被告广西新大乐购商贸有限公司的委托诉讼代理人梁华成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李春荣向本院提出诉讼请求：一、撤销梧劳人仲字〔2020〕第55号《仲裁裁决书》；二、确认原告与被告之间的《劳动合同》无效；三、解除原告与被告之间的劳动关系；四、被告支付原告2019年2月的工资2100元；五、被告为原告补办2017年9月至2019年2月的社保手续并补缴相应社保费12424元；六、被告支付解除劳动关系的经济补偿金4200元。事实及理由：原告约在2017年9月下旬左右开始在被告处工作，原告入职时原、被告口头约定月工资2200元（不含社保金），被告承诺为原告缴纳社保，原告入职后在生鲜部工作，但原、被告一直没有签订劳动合同，直至2018年10月5日，被告才与原告签订《劳动合同》，但被告没有将该合同文本交由原告收执。原告直至提起劳动仲裁后才得以知道合同的具体内容，但该合同中存在以下问题：1.劳动合同签订时间不是原告入职的2017年9月20日；2.标准工资数额只有1680元而不是双方约定的2200元；3、该合同中没有社会保险条款；4、该合同对于加班没有明确工资标准数额等。由于该劳动合同存在不按照实际入职时间签订和缺少的社会保险条款以及合同有欺骗和讹诈员工的陷阱，违反《劳动合同法》的相关规定，当属无效合同。 由于被告用工时存在以下违法行为：1.原告入职后12个月一直未签订《劳动合同》；2.签订劳动合同时被告故意免除自己的法定责任（合同中没有社保条款）；3.把社保金作为工资发放；4.长期不足额发放原告的加班工资；5.未为原告申报、缴纳社保等等，被告违约在先，迫使原告于2019年2月26日离职，原告离职行为，符合《劳动合同法》第八十三条（三）“未依法为劳动者缴纳社会保险费”可以解除劳动合同的规定。 2019年3月5日，被告张贴了《关于公司员工李春荣自动离职通告》，称原告是自动离职，不结发薪水并解除劳动关系，并克扣了原告2019年2月份的工资，原告因此提出劳动争议仲裁，劳动仲裁委，仅支持申请人与被申请人解除劳动关系和被申请人补发2019年2月的工资的请求。原告对此不服，有以下几点理由：一、劳动者的社保金不属于工资；法律没有规定员工必须与用人单位“沟通”后，用人单位才为员工缴纳社会保险费，而是法定要企业为员工缴纳社会保险费；劳动合同因缺少“社会保险”条款而无效；被告不为原告缴纳社会保险费、克扣加班费为事实，员工因此离职，不应视为自动离职。二、劳仲委以社会保险费应由用人单位按规定缴纳给社会保险经办机构而不是交给劳动者个人为由，驳回申请人（原告）要求支付社会保险费差额的请求，不符合法律规定。三、对于申请人（原告）要求支付社会保险费差额的请求，劳仲委应依法责令大乐购公司按照2019年广西社保缴费基数标准的单位缴费比例，为申请人补交从2017年10月至2019年2月社保费。为此，原告提出以上诉请。 原告李春荣向法庭提供了如下证据：1.居民身份证（李春荣）复印件、企业信用信息公示报告复印件，拟证明原、被告诉讼主体适格；2.《劳动合同书》复印件，拟证明原、被告之间存在劳动关系；3.照片打印件，拟证明被告工作的场所；4.离职通告照片打印件2页，拟证明因被告没有按约为原告缴交社保金、足额发放工资并克扣加班费，原告行使先履行抗辩权提出辞职，但被被告认定为自动离职并克扣原告工资；5.工资条原件，拟证明被告违法将社保费、加班费作为合同工资发放，并存在克扣加班费行为；6.桂林银行股份有限公司梧州新兴支行分户账页原件13页，拟证明原告每月工资不足入职时双方口头约定的2200元；7.梧劳人仲字〔2020〕第55号《仲裁裁决书》原件，拟证明原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁程序；劳动仲裁委偏帮被告方作出裁决。 被告广西新大乐购商贸有限公司辩称，一、因原告对仲裁裁决不服提起本案诉讼，梧劳人仲字〔2020〕第55号《仲裁裁决书》未发生法律效力；二、原、被告签订的《劳动合同书》合法有效；三、原、被告的劳动关系已于2019年3年5日解除；四、被告同意支付原告2019年2月的工资2100元；五、对于原告提出的补办社保手续并补缴相应社保费的诉讼请求，依法不属于人民法院审理的范围；六、因原告自动离职，故其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金无法律依据，且时效已超过一年。 被告广西新大乐购商贸有限公司向法庭提供了如下证据：桂林银行代理业务清单9页、柳州银行股份有限公司梧州分行活期账户交易明细清单，拟证实被告向原告发放工资情况。 经开庭质证，被告广西新大乐购商贸有限公司对原告李春荣提供的证据认为：证据1、2，真实性、合法性、关联性无异议；证据3，由法院依法认定；证据4，拟证明内容有异议，实际情况是原告未按照法律规定提前三十日向被告提出辞职申请解除劳动合同，且被告从未克扣过原告工资；证据5，拟证明内容有异议，被告已按照法律规定向原告发放工资，没有违反法律规定；证据6，真实性无异议，对拟证明内容有异议；证据7，真实性无异议，但对拟证明内容“劳动仲裁委偏帮被告”有异议。原告李春荣对被告广西新大乐购商贸有限公司提供的证据认为：真实性、合法性、关联性无异议，内容与原告提供的证据相对应。 本院对本案证据认证如下：1.对原告提供的证据1、2以及被告提供的证据，因对方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证；2.对原告提供的证据4、5、6、7，因对方当事人对其真实性均无异议，只是对其拟证明的内容有不同意见，并不影响其证明效力，故本院依法对上述证据的证明力予以确认。至于所证明的内容，由本院结合其他证据综合分析后在事实部分作出认定；3.对原告提供的其余证据，该类证据与双方的诉辩事由具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据，并结合其他证据综合分析后对其证明效力在事实部分作出认定。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月起在被告处从事生鲜部工作，被告于2017年12月26日开始通过公司账户或员工个人账户向原告发放月工资。原、被告于2018年10月5日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年10月5日至2019年10月5日，每月标准工资为1680元，但原告在被告处工作期间，被告按基本工资1680元、社保200元、全勤奖100元、岗位补贴100元、工龄工资30元以及加班工资的工资构成向原告支付月工资。被告向原告支付了2019年1月的工资后，没有再向原告支付工资，原告在职期间被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作至2019年2月26日，此后没有再到被告处工作。被告于2019年3月5日出具《关于公司员工李春荣自动离职通告》，载明“李春荣于2019年2月26日起未经请假，就私自离开，至今未回岗，已经连续旷工超过三天，根据公司相关规定，连续旷工三天，或当月内累计旷工五天，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于2019年3月5日起与本公司解除劳动关系”。后原告与被告、梧州市新大乐购文化传媒有限公司因确认解除劳动关系及支付工资、经济补偿金等问题发生争议，原告于2020年2月27日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人于2019年2月26日解除劳动关系；2.支付2019年2月克扣的工资2100元；3.支付2017年10月至2019年2月社会保险费差额4800元；4.支付2个月经济补偿金4200元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出梧劳人仲字﹝2020﹞第55号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人李春荣与被申请人广西新大乐购商贸有限公司于2019年2月26日解除劳动关系；二、被申请人广西新大乐购商贸有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李春荣2019年2月工作2100元；三、驳回申请人李春荣对被申请人广西新大乐购商贸有限公司的其他诉讼请求；四、驳回申请人李春荣对被申请人梧州市大乐购文化传媒有限公司的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定,梧劳人仲字〔2020〕第55号《仲裁裁决书》并非终局裁决,原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼,故该争议仲裁裁决不发生法律效力,亦不存在是否撤销的问题。关于本案《劳动合同书》是否无效问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的”的规定，原告以本案《劳动合同书》存在不按实际用工时间签订、缺少社会保险条款以及存在欺骗、讹诈员工陷阱为由，要求确认原、被告签订的《劳动合同书》无效，因其主张的不按实际用工时间签订、缺少社会保险条款问题不属于劳动合同无效的法定情形，且其未提供证据证实该本案劳动合同为原告在受欺诈等情况下订立，或者具有其他无效的法定情形，故本院对其该项主张不予支持。原告在被告处工作至2019年2月26日后没有再到被告处上班，现原告主张双方劳动关系于2019年2月26日解除，符合法律规定，本院予以确认。关于原告要求被告支付2019年2月工资2100元问题，被告对此无异议，本院予以支持。关于原告要求被告支付2017年10月至2019年2月社会保险费差额以及补办2017年9月至2019年2月社保手续并补缴相应社保费问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”的规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职能，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，因此，对于原告要求被告支付社会保险费差额、补办社会保险手续及补缴社会保险的主张，不属于法院的受理范围，本院不作处理，原告可向劳动行政部门申请解决。关于被告支付解除劳动关系经济补偿金4200元问题，原告主张其因被告违法用工行为导致离职，被告为此应支付经济补偿金，但综合原告提供的证据,无法确认原告是基于被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动提出解除双方的劳动关系,故原告要求被告支付经济补偿金,依据不足,本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认原告李春荣与被告广西新大乐购商贸有限公司于2019年2月26日解除劳动关系； 被告广西新大乐购商贸有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告李春荣支付2019年2月工资2100元； 驳回原告李春荣要求被告广西新大乐购商贸有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告李春荣负担3元，由被告广西新大乐购商贸有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  甘丽雯 二〇二〇年七月十三日 书记员  黄惠思 附录适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。