山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初4447号 原告：和信信息服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路甲92号-4至24层内12层1204。统一社会信用代码：91110105MA002BFQ6E。 法定代表人：安晓博，职务经理。 委托诉讼代理人：邵明棣，男，1989年8月28日出生，住山东省滕州市，系该公司工作人员。 被告：周广正，男，1995年10月11日出生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。 原告和信信息服务有限公司（以下简称和信公司）与被告周广正劳动合同纠纷一案，和信公司、周广正均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字［2020］第61号裁决书，先后向本院提起诉讼，案号分别为（2020）鲁0202民初4444号、（2020）鲁0202民初4447号。为了便于案件审理，本院将（2020）鲁0202民初4447号案件并入（2020）鲁0202民初4444号案件中，依法适用简易程序，公开合并开庭进行了审理。原告和信公司的委托诉讼代理人邵明棣、被告周广正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 和信公司向本院提出诉讼请求：1．判决和信公司无需向周广正支付工资3,706.24元；2．判决和信公司无需向周广正支付解除劳动合同赔偿金20,000元；3．诉讼费由周广正承担。事实和理由：周广正于2017年6月5日入职，劳动合同约定劳动合同履行地为青岛，具体办公地点为青岛市市南区香港中路100号中商大厦1103。至2019年11月25日，和信公司因行业环境和国家政策导向等客观情况发生重大变化的原因导致无法经营，因解除劳动合同无法与周广正达成一致。遂后周广正向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年2月3日，该仲裁委作出青劳人仲案字（2020）61号仲裁裁决书，和信公司对仲裁裁决结果不服向贵院起诉。和信公司所处P2P行业，现行业环境和国家政策导向等原因，主管机关与监管部门要求“三降”及陆续清退业务。全国互联网金融风险专项整治工作领导小组办公室与P2P网络借贷风险专项整治工作领导小组办公室联合发布了整治办函（2018）175号文。该文在全国范围内要求“坚持以机构退出为主要工作方向，能退尽退，应关尽关。”与此同时，2019年10月21日银保监会国新办新闻发布会相关领导也对行业清退予以了重要说明。截止2020年1月8日，全国已有四川、河南、重庆、广州、湖北、山东、湖南、新疆、天津、贵州、宁夏、北京、上海、浙江、深圳、云南、辽宁等17个省市监管部门公布了相关清退政策、其中湖南、山东、四川、重庆、河南、河北、云南、甘肃、山西、大连等10省市已发布公告清退辖区内全部网贷业务机构。就是在此“客观情况发生重大变化的”国家政策导向下，纵然投资损失严重，在周广正工作岗位确实无法满足时，还力争与周广正协商，和信公司尽到了最大努力。根据劳动合同法第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同，和信公司并非违法无故解除，依法无需向周广正支付经济赔偿金。同时，该裁决的经济补偿金所认定的事实也严重错误，周广正2017年6月5日入职我公司，至2019年11月25日劳动关系事实上已解除，近1年的月平均工资为1,240.01元/月。退一步讲，即使和信公司应当支付补偿金，根据相关法律规定，补偿金也应为3,100.03元（1240.01＊2.5个月）。周广正月工资1,500元，和信公司已为周广正代缴了9至11月的社保医保（326.9元＊3个月）。和信公司已支付周广正2019年9月工资，周广正仍要求2019年9月工资没有法律依据。周广正2019年10月事假1天，共计考勤扣款88.97元，因此，2019年10月工资应为1,084.13元（1500-326.9-88.97）。2019年11月实际出勤17天，应扣除4.15天工资，因此2019年11月工资应为886.9元（1500-326.9-286.20）。因此，周广正2019年10月、11月工资合计应为1,971.03元。该仲裁裁决书裁决和信公司向周广正支付工资3,706.24元，实属错误，和信公司坚决不予认可。为维护合法权益，特提起诉讼。 周广正辩称并诉称，仲裁裁决正确，应驳回和信公司的诉讼请求。2017年6月15日，双方签订了劳动合同，职位为客户经理，工资包括基本工资、绩效工资，约定工资为每月1,500元。周广正尚未提出辞职，和信公司从2019年10月15日开始拖欠工资。和信公司拖欠工资的行为违反合同约定，影响周广正正常生活，应予以赔偿。周广正向本院提出诉讼请求：1．解除劳动关系；2．和信公司向周广正支付赔偿金20,000元；3．和信公司支付周广正劳动报酬3,000元；4．本案诉讼费用由和信公司承担。诉讼过程中，周广正放弃第一项诉讼请求。 和信公司辩称，对周广正的诉讼请求均不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．工资表。和信公司提交工资表证明周广正的工资架构。周广正对该工资表的真实性不认可，仅为部分工资。本院认为，该工资表系和信公司单方制作，并非原始凭证，且无周广正签字认可，不能证明该款项为周广正的全部工资。 2．银保监会国新办新闻发布会答问实录（2019年10月21日）打印件、《关于做好网贷机构分类处置和风险防范工作的意见》整治办函［2018］175号。和信公司提交该材料证明行业政策导向。周广正对该材料的真实性及证明事项不予认可。本院认为，该文件均在相应网站公开，予以确认真实性。 3．考勤表。和信公司提交该证据证明周广正2019年9月至11月的考勤情况。周广正对该证据的真实性及证明事项均不认可。本院认为，和信公司未提交原始考勤记录，该三张考勤表均不能体现系该三个月的考勤，记载的考勤开始日期均为2018年8月1日，且三张表中周广正的签字差别很大，周广正亦不认可，故本院不予采信。 4．中国银行交易流水明细清单。周广正提交该证据证明其月均工资为4,000元。和信公司对该证据的真实性及证明事项均不认可。本院认为，该银行交易流水加盖了银行印章，和信公司在仲裁阶段认可该银行交易流水的真实性，在本案中否认真实性但未举证证实其反言成立，本院确认该银行交易流水的真实性，周广正主张胡彦云系和信公司处财务人员，该银行交易流水中账户名为“胡彦云”的银行转账系周广正的提成工资，和信公司在本院指定期限内未就胡彦云与和信公司的关系提交书面意见，亦不能提交原始工资凭证，应承担举证不能的法律后果。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年6月5日，和信公司与周广正签订劳动合同，约定合同期限自2017年6月5日起至2020年6月4日止，工作地点为青岛，和信公司每月15日前支付周广正上个月工资。北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处为周广正缴纳2017年7月至2019年11月的社会保险。 和信公司与周广正均认可周广正的工资构成为底薪加提成；2019年11月初，和信公司的青岛公办地点关闭，后周广正在家上班。2019年11月25日，周广正收到和信公司出具的劳动合同解除通知函，载明“周广正先生：经与您协商，沟通确认，并根据劳动合同法相关规定，和信信息服务有限公司（下称“公司”）解除与您的劳动合同。您的劳动合同于2019年11月25日解除，薪酬结算至2019年11月25日……”。 周广正提交的2019年6月6日至2019年12月6日期间的银行交易流水显示：和信公司分别于2019年6月14日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月12日、2019年10月15日向周广正支付工资1,357.36元、1,571.50元、1,117.01元、803.93元、793.76元，胡彦云的银行账户分别于2019年6月14日、2019年7月15日、2019年8月15日向周广正转入附言均为“报销”的款项5,112元、5,745.60元、2,808元。 和信信息服务有限公司青岛分公司于2019年12月9日注销，注销原因为被撤销。和信信息服务有限公司青岛第二分公司于2019年12月11日注销，注销原因为决议解散。和信信息服务有限公司青岛第三分公司于2019年12月10日注销，注销原因为被撤销。 周广正向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1．和信公司支付2019年9月至11月工资4,500元；2．和信公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元。该仲裁委于2020年2月3日作出青劳人仲案字［2020］第61号裁决书，裁决：1．和信公司支付周广正2019年9月至11月工资3,706.24元；2．和信公司支付周广正违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、和信公司应否支付周广正2019年9月至11月期间工资；二、和信公司应否支付周广正违法解除劳动合同赔偿金。 关于争议焦点一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。和信公司于2019年10月15日（2019年9月工资）向周广正发放工资793.76元后，再未发放。和信公司主张周广正的月工资为1,500元，周广正2019年10月至11月期间存在事假、旷工等行为，应扣除考勤扣款及和信公司为周广正代缴的社会保险个人应负担部分（每月326.90元），但和信公司未提交有效证据证实以上主张且月工资1,500元低于青岛市最低工资标准。和信公司于2019年10月15日向周广正发放793.76元工资，周广正在本案中仅主张2019年10月、11月的工资，应视为周广正放弃主张2019年9月工资，系其对自身权利的处分，本院予以确认。《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查”，和信公司对周广正的工资发放情况负有举证责任，但其未提交原始工资凭证证实其足额向周广正发放了2019年10月至11月期间的工资，应承担举证不能的不利后果，周广正主张2019年10月至11月工资3,000元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，和信公司应予以支付，故本院对和信公司不予支付周广正2019年9月至11月工资3,706.24元的诉讼请求予以部分支持，对周广正要求和信公司支付2019年10月至11月工资3,000元的诉讼请求予以支持。 关于争议焦点二，和信公司与周广正签订期限自2017年6月5日起至2020年6月4日止的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。劳动合同履行过程中，2019年11月25日，和信公司作出解除劳动合同决定，双方由此产生争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，和信公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。 和信公司主张其属P2P行业，行业环境和国家政策导向要求陆续清退该类机构，其解除与周广正的劳动合同属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但其在向周广正出具的解除劳动合同通知函中并未以此作为解除劳动合同的理由，也无证据证实双方就解除劳动合同达成一致，且其提交的证据也不足以证实其公司属于P2P行业及属于应清退的范围，不足以证实劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，也无证据证实双方就变更合同内容进行过协商，故和信公司未举证证实其解除劳动合同合法，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，和信公司应支付周广正违法解除劳动合同赔偿金。关于周广正劳动合同解除前十二个月的平均工资，和信公司和周广正均认可周广正的工资构成为底薪加提成，周广正提交的银行交易流水显示胡彦云账户每月定期向周广正转账，周广正主张该款项系其提成工资，和信公司对周广正的工资发放情况负有举证责任，但其未提交工资发放原始凭证，亦未在本院指定期限内对胡彦云与和信公司的关系作出书面回复，应承担举证不能的不利后果，本院对周广正提出的其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4,000元的主张予以采信，和信公司应支付周广正违法解除劳动合同赔偿金20,000元，故对和信公司不予支付周广正违法解除劳动合同赔偿金20,000元的诉讼请求不予支持，对周广正要求和信公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元的诉讼请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、和信信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付周广正2019年10月至11月工资3,000元； 二、和信信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付周广正违法解除劳动合同赔偿金20,000元； 三、驳回和信信息服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由和信信息服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  袁洪娥 二〇二〇年七月十六日 书记员  刘晓静 书记员  高 凤