文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初6805号原告：昆山市橄榄枝企业管理有限公司，住所地江苏省昆山市开发区世茂蝶湖湾花园一期商业区7号楼11室，统一社会信用代码91320583055225231L。法定代表人：冯幸涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周婷，江苏君中律师事务所律师。委托诉讼代理人：李巧，江苏君中律师事务所律师。被告：常涛，男，1990年10月15日出生，汉族，住甘肃省张掖市甘州区。委托诉讼代理人:王楠楠,江苏宏夏律师事务所律师。第三人：昆山京东尚信贸易有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇翟家路555号8号房，统一社会信用代码913205830880018839。法定代表人：任涛。原告昆山市橄榄枝企业管理有限公司（以下简称“橄榄枝公司”）与被告常涛经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月8日受理后，依法由审判员鲍丽娟依法适用小额程序独任审判，于2020年5月27日公开开庭进行了审理，后因审理需要，本院将昆山京东尚信贸易有限公司（以下简称京东公司）列为第三人参与诉讼，并转为简易程序独任审判，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周婷（参加第一次庭审）、李巧（参加第二次庭审），被告常涛的委托代理人王楠楠到庭参加庭审，第三人京东公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告橄榄枝公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告无需支付被告2019年3月3日至2019年6月2日期间停工留薪期间工资11325元。2、本案的诉讼费由被告承担事实和理由：原被告工伤争议一案，被告在仲裁期间并未提供充足来证明停工留薪期。其仅提供了一份的2019年7月19日补开的诊断证明书，且诊断证明书医师嘱言部分也明确载明(补开疾病诊断书和病假单)：建议休息一周。故仲裁委认定被告停工留薪期间为2019年3月3日至2019年6月2日无事实依据，现原告为维护自身合法权益，故提起诉讼，恳请贵院依法支持原告诉请。被告常涛辩称，驳回原告诉请，支持仲裁裁决。第三人昆山京东尚信贸易有限公司未作答辩。经审理查明，2019年12月20日，被告常涛向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、于2019年12月16日起与橄榄枝公司解除劳动关系；2、橄榄枝公司支付一次性工伤医疗补助金430000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金30571.8元；3、橄榄枝公司支付2019年3月3日号至2019年6月2日期间停工留薪期工资差额11325元、医疗费313.76元、工伤就医交通费235元；4、京东公司对上述费用承担连带责任。该仲裁委员会于2020年4月16日作出裁决：一、确认常涛与橄榄枝公司的劳动关系自2019年6月2日起解除。二、自本裁决书生效之日起三日内，橄榄枝公司一次性支付常涛一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，三项共计75571.8元。三、自本裁决书生效之日起三日内，橄榄枝公司一次性支付常涛2019年3月3日至2019年6月2日停工留薪期工资11325元。四、自本裁决书生效之日起三日内，橄榄枝公司一次性支付常涛医疗费313.76元、就医交通费165元，两项合计478.76元。五、对常涛要求京东公司承担连带责任的请求，不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告常涛于2018年12月18日进入原告橄榄枝公司，岗位为上架员，原告未为被告常涛缴纳社会保险费。对此被告常涛称双方未订立劳动合同。原告在仲裁庭审笔录中称双方有签订劳动合同，并陈述被告系原告的临时工。京东公司在仲裁庭审时陈述被告常涛与其无关。2019年3月3日，被告常涛在工作中发生的挤压事故中伤害，后于2019年11月1日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书中确认原告系被告常涛的用人单位。2019年11月25日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。双方确认，被告于2019年3月3日起受伤后未在原告处上班。庭审中，被告主张2019年12月26日解除与原告的劳动关系。再查明，原告陈述2019年1月29日发放的3416元系2018年12月28日至2019年1月20日的工资，2019年3月6日发放的5650元系2019年1月21日至2019年2月20日的工资，2019年3月29日发放的1633元系2019年2月21日至2019年3月3日的工资。被告常涛受伤后，原告继续发放5175元的工资，530元的车费及医疗费。对此，被告常涛认可发放工资5175元，另530元为被告之前产生的车费以及医疗费，被告在主张车费和医疗费中已扣除该款项。关于停工留薪期间，被告认可仲裁裁决的2019年3月3日至2019年6月2日，原告认可一周。另被告提供2019年5月13日的门诊病历载明被告足挫伤、趾骨骨折，医嘱1一2周门诊拍片复查骨折情况，禁止再次踩地活动。关于就医交通费，仲裁裁决认定为207元，其中原告已支付42元。另仲裁庭审中原告同意支付被告医药费313.76元。对此，原、被告均认可上述仲裁裁决内容。上述事实有仲裁裁决书、银行明细、医事诊断、病历联、医疗费发票以及庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告在工作过程中受伤，原告理应按照法律规定给予被告工伤保险待遇。关于京东公司，仲裁裁决被告提供的证据均不足以证明其经原告派遣至京东公司工作，故第三人京东公司无需承担相应责任。对此，原、被告未提出异议，本院予以确认。关于停工留薪期间，本院根据被告常涛的伤情以及2019年5月13日的门诊病历仍载明其禁止踩地活动，故本院认定停工留薪期为2019年3月3日至2019年6月2日。关于被告受伤前的平均工资，因原告2019年3月6日发放的5650元系整月工资，其余并非整月，故本院认定被告平均工资为5650元，故停工留薪期间工资为16950元，现原告已发放5175元，现被告主张支付停工留薪期工资差额11325元，符合法律规定，本院予以支持。关于原、被告劳动关系解除的时间，被告主张于2019年12月16日解除与原告的劳动关系，因本院已认定被告医疗期自2019年6月2日止，且被告在医疗期满后也没有至原告处工作，原告也未对双方劳动关系已解除提出异议(仅对解除时间表示不确定)，故对被告提出解除与原告劳动关系的请求本院予以支持，解除时间为2019年6月2日。对被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的请求，工伤认定书中认定被告的工伤责任主体单位为原告，故被告的工伤待遇应由原告承担。被告属工伤十级，受伤前的平均工资为5650元/月，现被告要求原告支付一次性伤残补助金30571.8元符合法律规定，本院予以支持。另因双方劳动关系已于2019年6月2日解除，依据《江苏省实施对被告要求原告支付医疗费313.76元的请求，原告同意支付，本院予以确认。对于交通费，原告仍应支付被告165元。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告常涛与原告昆山市橄榄枝企业管理有限公司的劳动关系自2019年6月2日起解除；二、原告昆山市橄榄枝企业管理有限公司一次性支付被告常涛一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，三项共计75571.8元，于本判决生效后十日内履行完毕；三、原告昆山市橄榄枝企业管理有限公司一次性支付被告常涛2019年3月3日至2019年6月2日停工留薪期工资差额11325元，于本判决生效后十日内履行完毕；四、原告昆山市橄榄枝企业管理有限公司一次性支付被告常涛医疗费313.76元、就医交通费165元，两项合计478.76元，于本判决生效后十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：3220198643605151526048238)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  鲍丽娟二〇二〇年七月二十四日书记员  赵亚萍附：1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。