云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初7065号原告：滕兴旺，男，1979年10月1日生，汉族，楚雄彝族自治州牟定县人，现住昆明市西山区。被告：云南省劳动力中心市场有限公司，住所：云南省昆明市东风巷**（原东风巷**）1-2-12。法定代表人：李丽，董事长。委托诉讼代理人：陈先波、魏亮，北京大成（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：云南鸿园电力物业服务有限公司，，住所：中国（云南）自由贸易试验区昆明片区经开区云大西路**云南嘉信实业有限公司办公楼**法定代表人：鲁辉云，执行董事。委托诉讼代理人：杨中，云南全鑫律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告滕兴旺诉被告云南省劳动力中心市场有限公司、云南鸿园电力物业服务有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年5月25日受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告滕兴旺、被告云南省劳动力中心市场有限公司的委托诉讼代理人魏亮、云南鸿园电力物业服务有限公司的委托诉讼代理人杨中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告自2009年5月至2019年3月31日期间的经济补偿金30000元；2、判令被告赔偿原告2009年5月至2019年3月31日期间的加班工资包括但不限于周末、法定假日、临时加班、年休假等的加班工资96000元；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2009年5月至2013年7月，在被告云南鸿园电力物业服务有限公司工作，2013年8月1日，与被告云南省劳动力中心市场有限公司签订劳动合同，被派遣到被告云南鸿园电力物业服务有限公司工作，工作至2019年3月31日。原告在2009年5月至2019年3月31日期间，因与被告云南省劳动力中心市场有限公司、云南鸿园电力物业服务有限公司终止劳动合同、派遣用工关系，就支付经济补偿金和支付加班工资包括但不限于周末法定假日、临时性加班、年休假的补偿等事宜，三方当事人于2019年3月31日签订了《和解协议》。原告和二被告均已履行《和解协议》中达成的支付补偿、赔偿金20000元的内容。但《和解协议》不是原告的真实意思表示，2009年5月1日到2019年5月1日，因二被告没有依法及时足额补交原告的社会保险92725.26元，原告于2020年3月30日向云南省劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，云劳人仲案字【2020】139号《仲裁裁决书》驳回滕兴旺所有仲裁请求。原告滕兴旺与被告云南鸿园电力物业服务有限公司、云南省劳动力中心市场有限公司约定的《和解协议书》的第一条、第二条、第三条，不是原告的真实意思表示，其内容违反《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规内容，原告认为《和解协议书》无效。因此，向本院提起诉讼，提出如前诉请。被告云南省劳动力中心市场有限公司答辩称，原、被告双方之间的劳动关系于2019年3月31日到期未续签终止，就经济补偿及加班补偿等事宜已经达成和解并签订了和解协议书，该协议已经生效并履行，现原告又起诉劳动争议没有依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告云南鸿园电力物业服务有限公司答辩称，首先，被告云南鸿园电力物业服务有限公司不是本案适格主体，被告云南省劳动力中心市场有限公司与原告签订劳动合同，被告云南省劳动力中心市场有限公司是法定的用人单位，而被告云南鸿园电力物业服务有限公司是与被告云南省劳动力中心市场有限公司签订劳务派遣关系，被告云南鸿园电力物业服务有限公司是实际用工单位；然后，2019年3月31日原告与被告云南省劳动力中心市场有限公司终止劳动合同关系，就此，包括被告云南鸿园电力物业服务有限公司的三方达成和解协议，并对原告的相关待遇问题做了一次性终结处理，并且按照协议支付了相应的款项，原告也签字并收取了二被告的款项，款项是被告云南鸿园电力物业服务有限公司实际支付，但是付款的手续是被告云南省劳动力中心市场有限公司办理，因此，恳请驳回诉讼请求。原告滕兴旺为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：《和解协议书》复印件、《收条》复印件，欲证明《和解协议书》无效，因原告不懂法，当时被公司误导；证人胡某、吕某出庭作证，欲证明原告滕兴旺及其同事节假日加班的事实及未发放加班工资的情况。经质证，被告云南省劳动力中心市场有限公司对《和解协议书》《收条》真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不认可，《和解协议书》和《收条》是真实有效的；对证人证言不认可，认为证人与原告有利害关系。被告云南鸿园电力物业服务有限公司认可《和解协议书》和《收条》是真实有效的，在《和解协议书》的第4条上做过明示和解释，不存在误导；对证人证言不认可，证人对工资如何发放不清楚，国家标准也不清楚，证言带有结论性，虽少部分吻合，但对原告所述是被逼迫、误导的，证人并没有明确说明。被告云南省劳动力中心市场有限公司针对其答辩主张向本院提交了以下证据：1、《劳务派遣协议》《云南省劳动合同书》（2013.8.1-2014.1.31）、《云南省劳动合同书》（2019.1.1-2019.3.31）、《离职申请书》欲证明（1）云南省劳动力中心市场有限公司、云南鸿园电力物业服务有限公司与原告滕兴旺间系劳务派遣用工关系；（2）是云南省劳动力中心市场有限公司与滕兴旺于2013年8月1日首次签订劳动合同，双方劳动合同于2019年3月31日期满终止。劳动合同存续期间，原告被派遣至云南鸿园电力物业服务有限公司工作；2、《和解协议书》欲证明云南省劳动力中心市场有限公司与原告滕兴旺劳动合同到期后，双方已就劳动合同到期后的经济补偿、加班工资等事宜达成和解协议，协议内容合法有效；3、《收条》欲证明云南省劳动力中心市场有限公司已按和解协议约定向原告滕兴旺支付了各项补偿、赔偿费用。经质证，原告滕兴旺对被告云南省劳动力中心市场有限公司提交的证据1、2、3真实性予以认可，是原告签订的，但不认可合法性；被告云南鸿园电力物业服务有限公司对被告云南省劳动力中心市场有限公司提交的证据无异议。被告云南鸿园电力物业服务有限公司针对其答辩主张向本院提交了以下证据：《和解协议书》《收条》《离职申请书》《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，欲证明（1）原告滕兴旺与被告云南省劳动力中心市场有限公司订立的《劳动合同》由于原告在合同到期后不愿意续签合同，双方的劳动关系于2019年3月31日终止；（2）原告于2019年3月31日与被告云南省劳动力中心市场有限公司和被告云南鸿园电力物业服务有限公司就其劳动争议案件达成一致签订《和解协议书》，根据协议约定原告与被告之间的劳动争议就此终结，不得再以任何形式和理由主张任何赔偿要求；（3）被告已按照《和解协议书》的约定向原告支付和结款。经质证，原告滕兴旺对被告云南鸿园电力物业服务有限公司提交的证据真实性予以认可，是原告签订的，但不认可合法性；被告云南省劳动力中心市场有限公司对被告云南鸿园电力物业服务有限公司提交的证据无异议。本院认为，原、被告双方对真实性无争议的证据，本院对真实性予以确认并存卷佐证。对于双方存有争议的证据：证人胡某、吕某均未准确说明原告滕兴旺及其同事节假日加班事实及加班工资发放情况，且对原告滕兴旺所说签订《和解协议书》时受到误导，不是自身真实意思，不具证明力，本院不予采信，对《和解协议》的效力予以确认。经审理查明，原告滕兴旺于2009年5月入职被告云南鸿园电力物业服务有限公司担任保安。于2013年8月1日与被告云南省劳动力中心市场有限公司签订劳动合同，工作单位为被告云南鸿园电力物业服务有限公司，岗位为保安，合同期为6个月，工资为1265元/月；2019年1月1日与被告云南省劳动力中心市场有限公司签订劳动合同，岗位为派遣从事工勤，合同期限自2019年1月1日至2019年3月31日，合同显示工资为固定工资与变动工资之和不低于当地政府最低工资标准。被告云南省劳动力中心市场有限公司与被告云南鸿园电力物业服务有限公司签订了《劳务派遣协议》，被告云南省劳动力中心市场有限公司为派遣机构，被告云南鸿园电力物业服务有限公司为用工单位，协议期限自2017年7月1日至2019年6月30日，协议约定由被告云南鸿园电力物业服务有限公司核算派遣人员工资后支付给被告云南省劳动力中心市场有限公司，再由被告云南省劳动力中心市场有限公司向派遣人员通过银行办理发放。2019年3月21日原告提交《离职申请书》称因个人原因，劳务派遣合同于2019年3月31日合同期满后不再续签劳动合同。2019年3月31日原告与二被告签订《和解协议书》，协议约定原告滕兴旺与被告云南省劳动力中心市场有限公司的劳动合同于2019年3月31日终止，原告滕兴旺与被告云南鸿园电力物业服务有限公司的用工关系于2019年3月31日终止。经原告与二被告一致同意，一次性向原告支付补偿、赔偿金20000元。补偿、赔偿金包括原告在2009年5月至2019年3月31日期间的经济补偿金；原告自愿放弃补缴2009年5月至2019年3月31日期间的社会保险的补偿；原告于2009年5月至2019年3月31日期间的加班工资包括但不限于周末、法定假日、临时加班、年休假等的补偿。《和解协议书》还约定原告收到一次性支付补偿、经济赔偿金20000元后三方劳动争议就此终结。2019年3月21日原告滕兴旺出具收条按印确认收到补偿、经济赔偿金20000元。2019年3月31日原告与被告云南省劳动力中心市场有限公司签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，原因为劳动合同期满。后原告滕兴旺认为签订《和解协议书》时受到误导，该协议应为无效，向云南省劳动人事争议仲裁院申请二被告支付加班工资及原告任职期间二被告未为其缴纳的社会保险等费用，经云南省劳动人事争议仲裁院审查后，以云劳人仲案字【2020】139号仲裁裁决书驳回滕兴旺所有仲裁请求，滕兴旺不服仲裁裁决诉至本院，主张上述诉请。本院认为，本案系劳务派遣合同纠纷。被告云南省劳动力中心市场有限公司与被告云南鸿园电力物业服务有限公司签订的《劳务派遣协议》，符合相关法律法规，被告云南省劳动力中心市场有限公司为用人单位，被告云南鸿园电力物业服务有限公司为用工单位。被告云南省劳动力中心市场有限公司先后两次与原告滕兴旺签订劳动合同，最后一份劳动合同期间为2019年1月1日至2019年3月31日，合同到期前原告明确表示劳动合同期满后不再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”之规定，原告与被告云南省劳动力中心市场有限公司的劳动合同于2019年3月31日期满终止，原告与被告云南省劳动力中心市场有限公司签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，至此原告与被告云南省劳动力中心市场有限公司的劳动关系终止。2019年3月31日二被告与原告协商后签订《和解协议书》，约定一次性支付补偿、赔偿金20000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释（三）》第十条第一款之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告滕兴旺诉称在与二被告签订《和解协议书》时受到误导，不是其真实意思表示，但并未提交有效证据予以证实，故本院确认《和解协议书》真实有效。《和解协议书》明确约定了二被告一次性向原告支付补偿、赔偿金20000元，补偿、赔偿金包括（1）原告在2009年5月至2019年3月31日期间的经济补偿金（2）原告自愿放弃补缴2009年5月至2019年3月31日期间的社会保险的补偿（3）原告于2009年5月至2019年3月31日期间的加班工资包括但不限于周末、法定假日、临时加班、年休假等的补偿。上述协议现已全部履行完毕，即原告滕兴旺对自己的部分权利进行了处分和放弃，不违反法律规定，其在收到相应赔偿金后又再次主张权利，于法无据，故对原告滕兴旺主张赔偿自2009年5月至2019年3月31日期间的经济补偿金30000元和2009年5月至2019年3月31日期间的加班工资包括但不限于周末、法定假日、临时加班、年休假等的加班工资96000元的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告滕兴旺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告滕兴旺承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  郭虹二〇二〇年七月二十八日书记员  陈鑫