广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初1987号 原告：陈德全，男，1982年11月9日出生，汉族，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：丁敏，广西通诚律师事务所律师。 被告：广西庖公解牛餐饮投资有限公司南宁百盛分公司，住所地：南宁市兴宁区朝阳路9号百盛步行街广场第六层L6-001至003号铺面。统一社会信用代码：91450102MA5MXLKG1X。 代表人：卢卓毅。 被告：广西庖公解牛餐饮投资有限公司，住所地：南宁市青秀区枫林路11号枫林蓝岸21号楼H座。统一社会信用代码：91450100MA5L9NC38J。 法定代表人：卢卓毅。 原告陈德全与被告广西庖公解牛餐饮投资有限公司南宁百盛分公司（以下简称：庖公解牛百盛分公司）、广西庖公解牛餐饮投资有限公司（以下简称：广西庖公解牛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告陈德全及其委托诉讼代理人丁敏到庭参加诉讼，被告庖公解牛百盛分公司、广西庖公解牛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈德全向本院提出诉讼请求：1、两被告共同向原告支付2018年9月1日至10月21日剩余工资6143元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告2017年10月31日入职被告庖公解牛百盛分公司处从事中厨炒锅的工作，双方未签订劳动合同，仅填写有入职表并由公司收回，双方约定原告的工资为5500元/月，在劳动关系存续期间，被告未给原告购买社会保险，也未足额支付工资。基于上述原因，原告2018年10月21日从被告处离职，至今尚欠原告6143元工资未付。因庖公解牛百盛分公司系广西庖公解牛公司的分公司，故两被告应对原告承担共同的给付义务。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告庖公解牛百盛分公司、广西庖公解牛公司未作答辩亦未向本院提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 被告广西庖公解牛公司于2017年7月21日注册成立，现登记股东为卢卓毅（60%出资比例）、韦惠英（4%出资比例）、梁本叶（36%出资比例）。 原告陈德全名下的招商银行账户2017年6月1日至2018年6月1日的交易记录显示，自2017年11月22日起，有5笔从“广西庖公驿站餐饮投资有限公司”转入的款项，数额分别为：183元、5600元、5600元、4700元、5600元，摘要记录均为“网上代发代扣”。广西庖公驿站餐饮投资有限公司于2017年8月2日登记注册，股东为韦惠英（60%出资比例）、卢卓毅（40%出资比例）。 原告陈德全名下的交通银行账户交易记录显示，2018年7月16日至8月10日期间，从韦惠英账户内转入两笔款项，数额分别为5600元、1600元；2019年2月8日至10月1日期间，从林某账户内转入多笔款项，数额从500元至2000元不等。 陈德全与名为“林某”的微信记录中有以下对话内容：［2019年2月3日］（林某）“陈德全，我刚转了2000元给你，这是今晚公司给我的之前说的，……上次转了2000元是我自己垫的。反正这次这个二份就给了你4000元。”；［2019年4月11日］（陈德全）“林总，我工资找谁要去？？？”“在这段时间老板比较难，刚关了两家店……我已经不管那个店有三个月了，但是我还有回应你们跟进”；［2019年9月25日］（林某）“你百盛的，原来的……解决你们这些一点点来就会快一点了。其他店也是一个道理”；［2019年11月15日］（陈德全）“林总，急用钱，可以发点工资没有？”［语音信息］（林某）“公司还没有安排呀，没有我没有钱，……大家都还没得。”陈德全与名为“林文梁”的微信记录中显示，“林文梁”于2019年12月16日向陈德全微信转款300元。 陈德全持有的一份《总部人员通某（2018.3.30）》上记载：韦惠英为“总部行政总经理”、卢卓毅为“庖公解牛总经理”、林某为“庖公驿站总经理”、林文梁为“柒宴总经理”。 庭审过程中，陈德全述称其入职被告处后一直在南宁市处工作，主张系与庖公解牛百盛分公司存在劳动关系。 陈德全申请证人杨某、冯某出庭作证，庭审时两证人到庭陈述证言，接受当事人询问。证人杨某陈述：证人曾经是庖公解牛百盛分公司的员工，但未签订有劳动合同，与陈德全是同事，岗位都是中厨，工作地点在朝阳；证人2019年9月21日离职，陈德全在2018年10月离职，工作地点所在的店面打的招牌是“庖公解牛”；证人的月工资是4600元，陈德全的大约是5500元，公司经常拖欠工资，不能准时发放；林某是公司的领导，2019年给证人发放过一次工资并告知以后的工资由其发放。证人冯某陈述：证人与陈德全同为庖公解牛百盛分公司的同事，公司地址在南宁市，证人是切配主管，于2019年9月22日离职，证人与公司签订有劳动合同；证人与陈德全工作的店面打的招牌是“庖公解牛”；证人的月工资是5000起步，原告大概是5500元，公司经常拖欠工资，不能准时发放；日常进行管理的公司领导换了好几个，最后一个是林文梁，之前领导有个叫潘总，有个叫林某。 因发生劳动争议，陈德全于2020年1月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令庖公解牛百盛分公司、广西庖公解牛公司支付2018年9月1日至10月21日剩余工资6143元。2020年3月24日，该仲裁委作出南劳人仲不字[2020]第92号《不予受理通知书》，以陈德全的仲裁请求已超过仲裁时效为由，决定不予受理。陈德全不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，当事人享有对对方当事人所提出的主张和提交的证据进行答辩、质证的权利，两被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已经放弃相应答辩和质证的权利。 关于陈德全与庖公解牛百盛分公司是否存在劳动关系的问题。从本案查明的事实来看，2017年11月22日起，有5笔款项由广西庖公驿站餐饮投资有限公司转入陈德全名下账户，从时间、数额上分析，该部分款项具有劳动报酬的特征，但由于陈德全没有与用人单位签订有书面劳动合同，并不能就此认定该公司与陈德全之间存在劳动关系，而应从劳动义务实际履行的情况来综合予以判断。本案中，根据陈德全的陈述、证人杨某、冯某的证言、陈德全与林某的微信记录，可以认定，陈德全提供劳动的地点位于南宁市的“庖公解牛”店，该地址与被告庖公解牛百盛分公司的登记注册地址是相吻合的，庖公解牛百盛分公司、陈德全符合用人单位、劳动者的主体资格，陈德全在该分公司登记注册地提供劳动，明显接受的是该分公司的管理，劳动内容也是其经营业务的组成部分，同时，其是被告广西庖公解牛公司的下属分支机构，广西庖公解牛公司从股东构成上看，明显与广西庖公驿站餐饮投资有限公司具有关联性，该公司前述向陈德全转款的摘要中又记载为“网上代发代扣”，故应视为系代被告庖公解牛百盛分公司支付陈德全劳动报酬。综上，本院认定，陈德全与庖公解牛百盛分公司存在事实劳动关系。因被告方未举证证实双方劳动关系存续期间，故本院采信陈德全有关其在职期间为2017年10月31日至2018年10月21日的主张。陈德全主张月工资标准为5500元，与现有其工资发放银行流水记录相佐证，被告庖公解牛百盛分公司作为用人单位，应当举证证实已足额向陈德全发放了在职期间的工资，现被告方未就此提交证据，故本院对于陈德全有关尚有2018年9月1日至2019年10月21日剩余工资6143元未得领取的主张予以采信。 关于陈德全所提诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，自终止之日起算，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2018年10月21日陈德全离职，一年仲裁时效自该日起算。综合微信记录、证人证言、通某等证据，在无其他证据反映陈德全与林某、林文梁存在其他性质经济往来的情况下，本院认定，2018年10月21日后，林某、林文梁与陈德全就其工资支付事宜的商谈、款项支付，系代表用人单位的职务行为，引起仲裁时间的中断，故陈德全于2020年1月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，未超过一年仲裁时效。 综上，被告庖公解牛百盛分公司应支付陈德全2018年9月1日至2019年10月21日剩余工资6143元，被告庖公解牛百盛分公司不能履行该债务时，由被告广西庖公解牛公司承担补充清偿部分。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告广西庖公解牛餐饮投资有限公司南宁百盛分公司支付原告陈德全2018年9月1日至2019年10月21日剩余工资6143元； 二、被告广西庖公解牛餐饮投资有限公司南宁百盛分公司不能履行前述第一项债务时，由被告广西庖公解牛餐饮投资有限公司承担补充清偿责任。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由被告广西庖公解牛餐饮投资有限公司南宁百盛分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 罗剑兵 二〇二〇年七月九日 法官助理 曹 畅 书 记 员 黄丁鸣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。