广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初7678号原告王双菊，女，汉族，1957年1月6日出生，身份证住址黑龙江省鸡西市域子河区。委托诉讼代理人鲁家斌，原告丈夫。被告深圳厚德医院，住所地深圳市龙华区英泰路1号，统一社会信用代码91440300349731252P。法定代表人邓奇能。委托诉讼代理人何娟。委托诉讼代理人林济洲。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人鲁家斌,被告委托诉讼代理人何娟、林济洲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、原、被告双方关系的认定：原、被告间不存在劳动关系。原告2017年5月入职被告处工作，签订第一份《聘用协议书》，该协议书到期后原、被告于2019年6月22日签订第二份《聘用协议书》，约定原告于2019年7月1日至2019年12月31日期间在被告处担任妇科医生，聘用金见聘用，聘用期内，双方均有权提前解除本协议，但需提前30天书面形式通知对方，提供《聘用协议书》等证据证明。原告1957年1月6日出生，在其入职被告时已满50周岁。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故原告在达到法定退休年龄之后与被告建立的用工关系应按劳务关系处理。该劳务关系受民事法律法规的调整，但不受劳动法律法规的调整。故原告与被告之间为劳务关系。二、劳务报酬情况：原告主张其从2017年5月入职起就是固定工作15000元/月，不管做多做少，每月休息5天，提交2019年11月至2020年1月银行流水显示2019年11月至2020年1月每月固定工资15000元。被告在质证中对银行流水的真实性确认，在庭审中表示不清楚，主张原告的工资结构为固定工资2200元＋岗位工资6000元＋绩效，以前妇科收入比较好，所以发放得比较多，但并非是固定工资15000元，固定工资只是2200元。本院认为，原、被告签订的《聘用协议书》载明“聘用金见聘用告知书”，而原告提交的银行流水显示2019年11月至2020年1月确实每月固定工资15000元，被告主张的工资结构没有证据证明，故本院采信原告主张的工资结构，每月固定15000元。三、2020年2月报酬：因原、被告之间不是劳动关系，不适用劳动法律规定，故原告依据劳动法律规定的法定节假日加班费用来于法无据，原告主张2020年2月1日至2日是春节延长假期，要按法定节假日规定计算加班费也没有事实依据，本院不予支持。原、被告是劳务关系非劳动关系，故仅按原告提供的劳务核算劳务报酬，原告主张2020年2月7日之后因新型冠状肺炎疫情停业，是非原告个人因素造成不能提供劳务，被告需要支付2月份工资。原、被告之间是劳务关系，原告依据劳动法律规定主张于法无据，本院不予采纳。庭审中原、被告确认原告2020年2月份2月1日至6日上班5天，被告已支付2月份工资2200元。按照上述认定双方约定的劳务报酬核算其应得报酬为2586.21元（15000元÷29天×5天），被告已支付2200元，还需支付2020年2月报酬差额386.21元。四、2020年3月报酬差额：4000元。庭审中原、被告确认原告2020年3月正常工作至2020年3月31日，被告于2020年5月19日发放了11000元。关于原告变更诉讼请求的绩效工资。原告庭审中称“之前没有绩效，绩效是2020年6月16日被告针对本案弄出来的说明”，所以要求根据被告方2020年6月16日作出的说明来增加绩效工资的请求。被告提交的2020年6月16日作出的《妇科3月份绩效方案说明》载明“……财务科根据以上方案制定科室人员工资，先核算出科室总绩效金额，再分解到科室每个人，其结构为基本工资（2200元）、岗位工资（主治医师以上6000元，住院医师4000元，护士1000元）、职务津贴、绩效考评……”，并据此核算原告2020年3月份工资为基本工资2200元+岗位工资6000元+绩效考评2800元共计11000元，并已实际发放。因被告主张的《妇科3月份绩效方案说明》是2020年6月16日作出，原告亦对此不予认可，且上述认定中本院已采纳原告主张的固定工资15000元/月的工资结构，故本院不予采纳《妇科3月份绩效方案说明》。故被告依据《妇科3月份绩效方案说明》主张已支付11000元是足额支付原告2020年3月份工资，及原告主张要按《妇科3月份绩效方案说明》计算绩效，均无依据，本院不予支持。被告应当支付原告2020年3月报酬差额为4000元（15000元-11000元）。原告要求被告支付拖欠工资的利息1元，本院予以支持。五、违反聘用协议解聘损失：原告提供的《终止聘用协议通知书》载明经医院研究决定，聘用期到期后不再续签，当前协议有效期至2019年12月30日，请于2020年4月1日前办理完离职手续并到行政人事科结算工资。该《终止聘用协议通知书》没有任何人签字或盖章。原告主张在《聘用协议书》到期后2020年1月至3月期间原告正常上班，被告没有提出异议，1月份工资被告全额发放，按合同法相关规定，应视为默认继续履行《聘用协议书》，原告突然在3月23日收到被告发出的《终止聘用协议通知书》，违反了《聘用协议书》约定的提前30日告知解聘的义务，给原告造成损失，应赔偿15000元。本院认为，《聘用协议书》到期后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照《聘用协议书》的标准继续履行，但不能认为《聘用协议书》已自动续期。《聘用协议书》已明确约定聘用期限及在此期限内提前解除协议的，需提前30天书面形式通知对方。原、被告签订的《聘用协议书》于2019年12月31日到期，此后被告通知原告终止聘用协议没有违反《聘用协议书》的约定，原告主张被告赔偿损失15000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告请求取证费用300元，没有法律依据，本院不予支持。六、申请仲裁时间：2020年4月22日。七、仲裁请求：被告支付原告:1、2020年2月1日至2日法定节假日值班费用4091元（15000/22天×3倍×2天）；2、2020年2月、3月工资27800元；3、违反聘用协议未提前告知解聘造成实际损失15000元；4、被告承担本案诉讼费和原告取证费用。八、仲裁结果：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日作出深华劳人仲（大浪）不[2020]46号《不予受理案件通知书》，以原告未能提供有效证件证明与被告存在劳动关系、原告已达退休年龄为由不予受理。九、诉讼请求：被告支付原告:1、2020年2月1日至2日法定节假日值班费用4091元（15000/22天×3倍×2天）；2、2020年2月、3月工资27800元；3、违反聘用协议未提前告知解聘造成实际损失15000元；4、被告承担本案诉讼费和原告取证费用。原告当庭变更诉讼请求：一、5月19日被告发放了11000元工资给原告，故原告第二项诉讼请求变更为：判令被告支付原告2020年2月份工资12800元（基本工资15000元－被告支付的2200元）、3月份工资6800元（基本工资15000元＋绩效考评工资2800元－被告支付的11000元）。二、明确第四项诉讼请求如下：由被告承担本案的诉讼费5元及原告支出的取证费用300元。三、增加诉讼请求如下：被告支付拖欠工资的利息1元。事实与理由补充如下：根据证据深圳厚德医院文件及证据妇科3月份收入表，证明被告发放员工基本工资后，如科室收入还有多余金额，多余的金额将作为奖金发放给大家，证明原告除了拿到基本工资15000元，还有奖金可以领取。3月和原告一起上班的还有3位妇科医生，其中2位妇科医生都拿到了她们平时的基本工资，并且有多的绩效奖，唯独原告扣除了6800元，不清楚扣钱的理由是什么。关于绩效考评，应该是根据上班人员的表现及业绩、能力等来进行考评。事实上在3月上班的两个妇科门诊医生，一个是原告，一个是刘杏芳，原告3月的业绩是60820元，刘杏芳的业绩是47821元，从业绩上看原告比刘杏芳多了12999元，说明原告在3月工作期间一没有违规二没有被投诉三没有迟到早退缺勤，比刘杏芳多给医院创造了业绩12999元，而在考评上反映原告的金额为2800元，刘杏芳3635元，原告做得好，考评却比刘杏芳差，原告绝对不能接受。这种恶性令人发指，法律是惩恶扬善，保证社会公平公正的，对于这种恶意的打击报复扣工资的恶性，请求法庭请求法律给予这种领导严惩，平时他们在医院胡作非为，任何事情凭领导的喜好，凭人事之间的亲疏关系处理事情管理医院，这是司空见惯的。本案纠纷到了法庭，我要把这些事情说出来，请求法律请求法官给予原告一个公道。关于我方的第四项诉讼请求：由被告承担本案的诉讼费及原告支出的取证费用等费用。诉讼费5元是我垫付的，取证费我方没有单据，我方主张取证费300元。被告刻意无端扣发原告工资，我方申请补发，并申请被告支付赔偿象征性的利息1元。十、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法通则》第八十八条之规定之规定，裁定如下：一、被告深圳厚德医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王双菊2020年2月报酬差额人民币386.21元；二、被告深圳厚德医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王双菊2020年3月报酬差额人民币4000元；三、被告深圳厚德医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王双菊利息人民币1元。四、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院审判员 杨    烘二〇二〇年七月十六日书记员 梁伟康（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国民法通则》第八十八条合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。合同中有关质量、期限、地点或者价款约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家质量标准履行，没有国家质量标准的，按照通常标准履行。(二)履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受给付一方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行。(四)价格约定不明确，按照国家规定的价格履行；没有国家规定价格的，参照市场价格或者同类物品的价格或者同类劳务的报酬标准履行。合同对专利申请权没有约定的，完成发明创造的当事人享有申请权。合同对科技成果的使用权没有约定的，当事人都有使用的权利。