山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初591号 原告：路洪燕，男，1972年10月12日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：吕晓男，北京大成（济南）律师事务所律师。 被告：济南金海天生物科技饲料有限公司，住所地济南市历城区王舍人镇烈士山东路1号，统一社会信用代码91370112745657920T。 法定代表人：李继来，执行董事兼总经理。 原告路洪燕与被告济南金海天生物科技饲料有限公司（以下简称金海天公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告路洪燕及其委托诉讼代理人吕晓男到庭参加诉讼。金海天公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 路洪燕向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2008年8月6日至2019年9月2日存在劳动关系；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52555元；3.判令被告支付经济补偿金26277.5元；4.判令被告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额29705元；5.判令被告支付带薪年休假工资18909元；6.判令被告支付防暑降温费6160元；7.判令被告支付因未缴纳失业保险给原告造成的损失32088元；8.判令被告补缴自2008年8月6日至2009年9月2日的养老保险费，具体数额以济南市社会保险机构核算为准。事实和理由：路洪燕于2008年8月6日入职济南金海天生物科技饲料有限公司处，从事设备操作工作。2019年9月2日，济南金海天生物科技饲料有限公司告知路洪燕岗位没有了，也不再为路洪燕提供其他岗位，路洪燕以后无须继续上班了，在办理完交接手续后可领取12个月的工资作为补偿。济南金海天生物科技饲料有限公司的上述行为没有任何法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。自2008年8月6日至2019年9月2日，济南金海天生物科技饲料有限公司从未与路洪燕签订书面的劳动合同，该行为违法，应当支付经济补偿金。济南金海天生物科技饲料有限公司应自2018年8月6日（路洪燕连续工作满十年）与路洪燕订立书面的无固定劳动合同，未签订应当支付二倍工资的差额。自《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施之日起，济南金海天生物科技饲料有限公司从未安排路洪燕休假，应当支付带薪年休假工资。济南金海天生物科技饲料有限公司未支付2008年8月至2018年12月的防暑降温费，应当补发。路洪燕工作期间，济南金海天生物科技饲料有限公司未为路洪燕缴纳社会保险费，应当补缴并赔偿因此给路洪燕造成的损失。路洪燕对仲裁裁决部分不服，诉至贵院，望判如所请。 金海天公司缺席，未作答辩。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.2008年8月6日路洪燕入职金海天公司从事设备操作工作，双方未签订书面劳动合同，金海天公司未为路洪燕缴纳社会保险费。对路洪燕的入职时间，由路洪燕的证人刘光哲、李兵出庭予以证明。证人刘光哲系金海天公司的退休职工，2003年1月至2016年1月在金海天公司负责经营工作，刘光哲证明路洪燕于2008年8月入职金海天公司。证人李兵系金海天公司的退休职工，2009年6月至2018年3月在金海天公司工作，李兵证明其在金海天公司工作期间路洪燕一直在金海天公司工作。2019年9月2日路洪燕离开金海天公司。本院根据路洪燕提交的银行代发工资流水计算，路洪燕2018年9月至2019年8月期间平均工资为2285元。 2.2019年10月14日，路洪燕作为申请人，以金海天公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认申请人与被申请人自2008年8月6日至2019年9月2日存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金52555元；3.支付经济补偿金26277.5元；4.支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额29705元；5.支付带薪年休假工资18909元；6.支付防暑降温费6160元；7.支付因未缴纳失业保险给申请人造成的损失32088元；8.补缴自2008年8月6日至2009年9月2日的养老保险费，具体数额以济南市社会保险机构核算为准。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2019]第949号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2008年8月6日至2019年9月2日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金26277.5元；三、被申请人支付申请人2019年未休带薪年休假工资1260.69元；四、被申请人支付申请人2019年防暑降温费560元；五、对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持；六、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为，2008年8月6日至2019年9月2日期间，路洪燕与金海天公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动法》等有关法律法规履行各自权利义务。金海天公司未到庭参加诉讼，视为对其举证、质证及当庭陈述权利的放弃。金海天公司2019年9月2日无故将路洪燕辞退，属违法与路洪燕解除劳动合同的情形，依法应支付路洪燕赔偿金52555元（2285元×11.5个月×2倍）。金海天公司依法支付路洪燕赔偿金后，不再支付经济补偿金，对路洪燕要求支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。路洪燕要求支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额29705元的请求，于法无据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，路洪燕主张自2009年起未休带薪年休假，要求金海天公司支付带薪年休假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。2009年8月6日路洪燕入职满一年可享受带薪年休假，至2009年底路洪燕已工作时间折算应休未休年休假天数为1天，2010至2018年期间，根据路洪燕的工作年限，每年应休年休假天数为5天，2019年按照路洪燕已工作时间折算应休未休年休假天数为6天，按照济南市最低工资标准计算，金海天公司应支付路洪燕2009年带薪年休假工资69元（760元÷21.75×1天×200%）、2010年带薪年休假工资398元（866元÷21.75×5天×200%）、2011年带薪年休假工资491元（1070元÷21.75×5天×200%）、2012年带薪年休假工资559元（1216元÷21.75×5天×200%）、2013年带薪年休假工资623元（1356元÷21.75×5天×200%）、2014年带薪年休假工资680元（1480元÷21.75×5天×200%）、2015年带薪年休假工资727元（1583元÷21.75×5天×200%）；2016年路洪燕年平均工资为每月2373.83元，应支付当年带薪年休假工资为1091元（2373.83元÷21.75×5天×200%）、2017年路洪燕年平均工资为每月2479.17元，应支付当年带薪年休假工资为1139元（2479.17元÷21.75×5天×200%）、2018年路洪燕年平均工资为每月2424.17元，应支付当年带薪年休假工资为2229元（2424.17元÷21.75×10天×200%）、2019年路洪燕年平均工资为每月2293.33元，应支付当年带薪年休假工资为1265元（2293.33元÷21.75×6天×200%），以上共计带薪年休假工资为9271元。防暑降温费是企业职工的一项福利待遇，参照鲁劳社【2006】44号《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》及鲁人社发【2015】45号《关于调整防暑降温费标准的通知》中有关非高温作业人员标准计算的规定，金海天公司应支付路洪燕2008年8月至2015年7月期间28个月的防暑降温费共计2240元（80元×28个月）；支付路洪燕2015年8月至2018年9月期间防暑降温费共计为1960元（140元×14个月），以上防暑降温费合计为4200元。路洪燕要求金海天公司支付因未缴纳失业保险给其造成的损失32088元及补缴自2008年8月6日至2019年9月2日养老保险费的请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，路洪燕可向劳动监察部门投诉解决，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、路洪燕与济南金海天生物科技饲料有限公司自2008年8月6日至2019年9月2日期间存在事实劳动关系； 二、济南金海天生物科技饲料有限公司支付路洪燕赔偿金52555元； 三、济南金海天生物科技饲料有限公司支付路洪燕带薪年休假工资9271元； 四、济南金海天生物科技饲料有限公司支付路洪燕防暑降温费4200元。 上述第二至四项所判款项共计66026元，限济南金海天生物科技饲料有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 五、驳回路洪燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南金海天生物科技饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗 林 二〇二〇年七月二十七日 法官助理  常保翠 书 记 员  周 佳