山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1862号 原告：周晓斌，男，1971年10月24日生，汉族，住江苏省海门市。 委托诉讼代理人：周方正，山东万桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冷云霓，山东万桥律师事务所实习律师。 被告：南通东惠通建设工程股份有限公司，住所地：江苏省南通市世纪大道373号青之华园502室，统一社会信用代码：91320600552481893X。 法定代表人：江玉祥，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张潍川，山东润世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宁，山东润世律师事务所实习律师。 被告（另案第三人）：南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司，住所地：青岛市市南区香港中路18号1号楼406室，统一社会信用代码：91370202572089725P。 负责人：尹俊杰，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张潍川，山东润世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宁，山东润世律师事务所实习律师。 原告周晓斌与被告南通东惠通建设工程股份有限公司（以下简称东惠通公司）、被告南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司（以下简称东惠通分公司）劳动合同纠纷一案，原告周晓斌、被告东惠通公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第1075号裁决书，分别于2020年3月3日、2020年4月26日向本院和青岛市市北区人民法院提起诉讼，案号分别为（2020）鲁0202民初1862号、（2020）鲁0203民初3319号，因本院先予受理，青岛市市北区人民法院遂裁定移送本院审理，案号为（2020）鲁0202民初4352号。本院依法将后案并入前案，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周方正、冷云霓，被告东惠通公司和东惠通分公司共同委托诉讼代理人张潍川、张宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周晓斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2015年至2018年8月工资407261.99元；2、判令被告向原告支付2018年9月至2019年7月期间未及时办理解除劳动合同手续和一级建造师及安全A/B证、高级工程师转移手续损失31900元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿166666.64元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年3月入职东惠通公司工作，2015年起在东惠通分公司从事管理工作。因被告拖欠工资，原告于2018年7月提出解除劳动合同，同年8月办理完离职手续，但被告至2019年5月才办理解除劳动合同手续，严重侵犯原告合法权益，原告不服仲裁裁决，遂具状起诉，望判如所请。 被告东惠通公司、被告（另案第三人）东惠通分公司辩称，其已足额向原告支付工资，原告主张损失无依据，其系主动提出辞职，经济补偿金亦无依据，应驳回原告诉讼请求。 被告东惠通公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需向原告支付2015年至2018年8月期间工资差额407261.99元。2、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：仲裁裁决书认定事实不清，被告已经足额支付工资，原告仲裁期间提交《申请》及《关于周晓斌年薪的情况说明》，称其中有被告董事、监事等高级管理人员签字，以证明其年薪25万及欠付工资407261.99元。但被告认为该签字系虚假，不应成为认定工资标准依据，故具状起诉，望判如所请。 原告周晓斌辩称，被告拖欠工资情况属实，同时被告未及时为原告办理档案关系和社会保险转移手续，给原告造成其他损失，应一并赔偿。 被告（另案第三人）东惠通分公司无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 周晓斌为一级注册建造师。东惠通公司原名南通东惠通景观设计工程有限公司，2015年5月29日变更为现名称，发起人为何炯华、中赢建设集团有限公司、青岛互联星空文化传播有限公司，主要人员含何炯华、夏福园，周晓斌任监事。东惠通分公司于2011年3月23日成立，原名称为南通东惠通景观设计工程有限公司青岛分公司，2015年6月16日变更为现名称，原负责人为周晓斌，2020年7月10日变更为尹俊杰。 2012年3月1日，周晓斌与东惠通公司签订《劳动合同书》，约定工作期限自2012年3月1日至2017年2月28日。2017年1月1日，周晓斌与东惠通分公司签订《劳动合同》，约定周晓斌从事技术管理岗位，工作地点为青岛市，工作期限自2017年1月1日至2019年12月31日，工资标准为4000元/月，绩效工资（奖金）根据周晓斌实际劳动贡献确定。 东惠通公司自2011年3月为周晓斌缴纳社会保险至2019年4月。 2018年8月，周晓斌出具《辞职申请书》，载明：“尊敬的公司领导：本人自2011年3月进入公司至今已有七年多，在此期间得到公司各位领导的关心、支持于培养，对此表示衷心的感谢！现因本人不能胜任公司快速发展的需要，特提出辞职，请领导给予批准为感！周晓斌2018.8李林柏”。《辞职审批表》显示周晓斌入职时间为2011年3月，拟最后工作日为2018年8月31日，辞职原因为因个人不能胜任公司发展的需要，该有周晓斌签名。2019年5月6日，东惠通公司出具《南通市退工停保通知单》，载明因合同终止，于2019年4月停保。2018年7月23日，东惠通公司向周晓斌支付2月工资3338.57元、3月工资1462.38元。 后双方发生劳动争议，周晓斌于2019年8月16日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2015年至2018年8月期间工资差额407261.99元；2、被告向原告支付2018年9月至2019年7月期间未及时办理解除劳动合同手续和一级建造师及安全A/B证、高级工程师转移手续损失31900元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿166666.64元。该仲裁委于2019年10月14日作出青劳人仲案字[2019]第1075号裁决书，裁决：1、东惠通公司向周晓斌支付2015年至2018年8月期间工资差额407261.99元；2、驳回周晓斌的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 周晓斌提交《劳动合同书》，证明其自2011年3月1日即与东惠通公司建立劳动关系，后被告安排其与东惠通分公司签订最后一次劳动合同。该合同约定工作期限自2011年3月1日至2012年2月28日，工作地点为东惠通公司因工作需要指定的地点，岗位为工程项目管理人员，试用期满后月工资1000元；被告质证称，对合同的真实性不认可，双方劳动关系2012年3月1日建立。本院认为，从诉争合同看，尾部加盖南通东惠通景观设计工程有限公司公章，周晓斌亦签字确认，结合东惠通公司提交的《辞职审批表》，载明周晓斌入职时间为2011年3月1日，足以证明周晓斌2011年3月1日入职东惠通公司事实，被告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院予以采纳。 周晓斌提交《申请》、《关于周晓斌年薪的情况说明》并提交银行交易明细，证明其年薪25万元，被告自2015年1月起拖欠工资，至2018年8月底，折算年薪166666元，2015年至2017年共拖欠工资303212.38元，合计469878.38元。扣除被告2018年7月23日支付工资1462.38元、3338.57元后，尚欠465077.43元未支付。《申请》载明：“因集团公司规定个人月工资不超过人民币壹万元进行发放，其中本人2015年月工资按7000月发放，2016年工资按9500元发放，2017年月工资按10000元发放，造成增加缴纳不少个人所得税。为避免个人缴纳大量个人所得税，同时有利于集团项目成本费用发票冲抵，本人申请以提供合规发票报销的方式领取2015～2017年度除每月工资以外的剩余工资及绩效，请领导批准为感，特此申请！申请人：周晓斌2018年4月18日附：经与集团公司及财务核对，本人2015年至2017年三年尚未发放工资及绩效共计303212.38元，大写：叁拾万叁仟贰佰壹拾贰元叁角捌分。（其中含税额90689.07元）2015年42985.38元（税金28957.5）2016年71197.11（税金30291.29）2017年98340.82（税金31440.28）李林柏林栋梁2018.4.26发放情况请财务核实2015-2017年个税未申报夏福园2017.4.27同意何炯华2018.4.26；经核查，月度工资中无申报个税并扣除，绩效部分：2015年与2016年绩效个税已计提未申报，2017年绩效个税未计提未申报。马海峰2018/4/26”。《关于周晓斌年薪的情况说明》载明：“为保证集团公司薪资结构平衡，经集团公司领导、青岛分公司领导及周晓斌本人协商，一致同意自2016年起因周晓斌工资表账面年薪调整为19万元每年，实际仍按25万元每年发放（包括基本工资及绩效工资），特此说明！南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司2018年4月15日周晓斌李林柏青集团公司领导批示同意何炯华2018.4.26”。被告质证称，对证据的真实性不予认可，《申请》中部分人员签字真实性无法确认，同时该《申请》仅为申请书，不能确认原告工资数额。而情况说明既未加盖公章，亦无法定代表人签字，三名签字人员中，李林柏签名并写明请集团公司领导批示，何炯华为东惠通公司董事，非裁决书认定的总经理，且落款时间亦非2018年，加之无法确认系李林柏、何炯华本人签字，故不能以此确定原告年薪数额。本院认为，从企业登记信息看，东惠通公司股东含李林柏、中赢建设集团有限公司、何炯华、夏福园，被告自认马海峰系东惠通公司工作人员，《辞职申请书》、《辞职审批表》纸张印有“中赢建设集团”、“中赢建设集团有限公司员工离职管理制度”字样，被告虽持有异议，均未提交有效证据反驳，结合原告2014年银行实际发放25万余元事实，本院对该组证据予以采纳。 周晓斌提交其与南通远鹏建筑安装工程有限公司签订的《劳动合同》、《关于下发的通知》、《南通远鹏建筑安装工程有限公司注册建造师、工程师管理办法》、《远鹏公司职工2018年度分配表》、中国建设银行个人账户收入交易明细表，证明原告具有高级工程师和一级建造师资质，2018年8月离职后入职南通远鹏建筑安装工程有限公司，因被告未及时办理高级工程师和一级建造师资质转移手续，导致原告不能享受南通远鹏建筑安装工程有限公司相关待遇，产生损失31900元；被告质证称，该组证据不能证明原告所述，且与本案无关。本院认为，因该组证据系周晓斌与南通远鹏建筑安装工程有限公司的合意行为，且被告不予认可，本院不予采纳。 本院认为，周晓斌要求被告支付2015年至2018年8月期间工资差额工资407261.99元；东惠通公司则要求不予支付该期间工资差额407261.99元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《青岛市企业工资支付规定》第十条又规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”首先，被告主张已足额向周晓斌支付工资，应承担相应的举证义务，但其仅提交劳动合同予以抗辩，举证责任履行并不到位；其次，从周晓斌提交的《申请》看，2015年至2017年三年尚未发放工资及绩效共计303212.38元。而《关于周晓斌年薪的情况说明》又确认周晓斌年薪自2016年起按25万元发放，周晓斌要求被告支付2015年至2018年8月期间工资差额407261.99元，不违背法律规定，本院予以支持，对东惠通公司该项诉讼请求不予支持。 周晓斌要求判令被告向支付解除劳动合同经济补偿166666.64元；被告辩称周晓斌自动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，从周晓斌的《辞职申请书》看，离职原因为“现因本人不能胜任公司快速发展的需要”，而《辞职审批表》载明原因与前者一致，周晓斌虽称系受胁迫所写，但未提交证据证明，故周晓斌该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。 周晓斌要求判令被告支付2018年9月至2019年7月期间未及时办理解除劳动合同手续和一级建造师及安全A/B证、高级工程师转移手续损失31900元。本院认为，因其所提交证据系与案外人合意行为，被告亦不认可，该项诉求于法无据，本院不予支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下： 一、被告南通东惠通建设工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周晓斌支付2015年至2018年期间工资差额407261.99元； 二、驳回原告周晓斌的其他诉讼请求； 三、驳回被告南通东惠通建设工程股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共20元，减半收取10元，由被告南通东惠通建设工程股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年七月十五日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露