成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初3695号 原告：四川畅禄企业管理咨询有限责任公司，住所地成都市龙泉驿区大面街道成龙大道888号C2栋4层401号。 法定代表人：廖四婷，执行董事。 委托诉讼代理人：陈淏春，云南君晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李瑞昕，云南君晟律师事务所律师。 被告:邹孟，女，1993年1月4日出生，汉族，住重庆市云阳县。 委托诉讼代理人：袁林，四川康伦律师事务所律师。 原告四川畅禄企业管理咨询有限责任公司（以下简称畅禄咨询公司）与被告邹孟劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，邹孟因对同一仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院于2020年6月10日立案，案号为（2020）川0112民初3733号，依据有关规定，本院依法将该案裁定终结诉讼，对邹孟提起诉讼案的诉讼请求并入本案一并审理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告畅禄咨询公司的委托诉讼代理人陈淏春、李瑞昕，被告邹孟的委托诉讼代理人袁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 畅禄咨询公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即向原告进行工作交接，具体包括：（1）被告向原告提供其所负责的所有客户姓名、客户门店地址、客户合作时间、客户出货情况、客户付款情况、客户喜好性格等；（2）被告立即以发朋友圈的形式通知被告负责的所有客户；（3）被告立即从微信及通讯录中删除被告所负责的所有客户的微信、电话等相关信息。2、被告在完成全部交接工作后，原告再向被告支付经济补偿10000元。事实和理由：被告在原告处工作时，未经原告同意擅自离职，亦未以书面形式提前通知原告解除劳动关系，且在离职后至今未与原告办理任何工作交接，其上述行为违反法律规定，严重侵害了原告的合法权益，只有在被告办理了工作交接班后，原告才有义务向其支付经济补偿。为维护原告的合法权益，特起诉至法院。 邹孟辩称，原告要求被告向其移交有关信息缺乏事实依据及法律依据，在双方劳动关系存续期间，原告未为被告参加社会保险，也未签订书面劳动合同，被告不得已而通知原告解除劳动关系并要求原告支付被告有关待遇，而仲裁在计算双倍工资时，其依据不充分，被告不得已而起诉，请求判令原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分100000元（从2019年5月至2020年2月，共10个月，每月10000元。），经济补偿10000元，退还押金300元。 畅禄咨询公司对邹孟的起诉辩称，仲裁按基本工资计算未签订书面劳动合同的双倍工资，依据充分，而被告的主张反而缺乏法律依据，请求支持仲裁对双倍工资的裁决，驳回被告的该项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：畅禄咨询公司成立于2019年4月8日，其经营范围包括企业管理咨询、企业管理服务，组织策划文化艺术交流活动、会议及展览展示服务，健康咨询服务，会务服务，销售：电子产品、日用百货、化妆品（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可展开经营活动）。原、被告建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告参加社会保险。被告的工资由固定底薪2500元，提成、其他补助组成，原告在扣减产品费及其他费用后通过微信转账支付。原告向被告发放工资情况为：2019年4月-12月分别为8074元（其中提成6549.5元，补助480元，扣减押金300元、产品费1156元）、22795元（其中提成20914元，扣减产品费619元）、9069.5元（其中底薪2500元，提成7071.5元，扣减产品费501.5元）、6902元（底薪2500元，提成4402.5元）、10039.72元（其中底薪2500元，提成8623.71元，扣减产品费1084元）、7430.5元（其中底薪2500元，提成6693元，扣减产品费1763元）、7851.5元（其中底薪2500元，提成5902元，补助240元，扣减产品费790.5元）、6275元（其中底薪2500元，提成5375元，补助400元，扣减产品费2000元）、7383.75元（其中底薪2500元，提成7887元，扣减产品费3003.25元）。在此期间，原告扣去被告押金300元后共向被告实际支付工资85820.97元。 2020年3月24日，被告向原告邮寄催告函，主要内容为被告自述从2019年4月与原告建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，也未购买社会保险，双方劳动关系从2020年2月解除，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、支付经济补偿、补缴社会保险、支付加班工资、退还股金等。原告收到被告的催告函后未给予答复。 被告向本区劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求除退还押金金额为13000元外，其余请求与本案诉讼请求一致。仲裁委在受理被告的仲裁申请后，原告向仲裁委提出反申请，其所提请求与本案相同。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出龙劳人仲案［2020］91号仲裁裁决书，裁决：于本裁决生效之日起十日内畅禄咨询公司一次性支付邹孟未签书面劳动合同二倍工资差额24568.97元、经济补偿金10000元，并退还押金300元；驳回邹孟、畅禄咨询公司的其他仲裁请求。因双方均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 除本案外，另有三位原告的员工起诉与原告劳动争议案，在仲裁后，因双方均不服仲裁裁决，在法定期限内分别向本院提起诉讼，本院分别立案受理，诉讼请求与本案基本一致。 仲裁裁决原告应支付被告未签订书面劳动合同应支付双倍工资的时间为2019年5月8日至2020年2月29日，原告应支付被告经济补偿的金额为10000元，解除劳动关系时间为2020年2月29日，原、被告予以认可。 上述事实，有双方当事人的陈述、催告函、龙劳人仲案［2020］91号仲裁裁决书及送达回证等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，原、被告建立劳动关系后未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2019年5月8日至2020年2月29日期间的二倍工资，双方均无异议，本院予以确认。双方争议在于二倍工资应如何计算，原告认为应只计算基本工资，而被告认为不仅应包括基本工资，还应包括提成工资等。对此，本院认为，《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该规定，未订立书面劳动合同，则原告应向被告支付二倍的工资，而原告主张按基本工资每月2500元计算，缺乏法律依据，本院不予支持。在此期间，原告从被告工资中扣去的押金应为被告的工资，因此被告的工资为86120.97（85820.97+300）元，故原告应按在此期间已支付被告的工资数额向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为86120.97元。 《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”原告要求被告办理相关工作交接，不仅未提交双方对此的相关约定证据，也未提交证据要求被告移交的材料系被告所掌控而必须移交，因此，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方劳动关系系被告以原告违反《劳动合同法》第三十八条的相关规定提出解除，原告对此并无异议，且双方对应支付经济补偿10000元并无异议，因此，本院予以确认，原告应当支付给被告。仲裁裁决由原告退还被告押金300元，对此双方均无异议，应视为接受这一仲裁裁决，在本案中一并予以判决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告四川畅禄企业管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹孟未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分86120.97元； 二、原告四川畅禄企业管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告邹孟支付经济补偿10000元； 三、原告四川畅禄企业管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还被告邹孟300元； 四、驳回原告四川畅禄企业管理咨询有限责任公司的其余诉讼请求； 五、驳回被告邹孟的其余诉讼请求。 二案案件受理费减半后各收取5元，由原、被告各负担5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年七月二十七日 书记员  汪 倩