湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初3520号原告：宁建华，男，1962年9月23日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：张鑫，湖南唯楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兰春，湖南唯楚律师事务所律师。被告：湖南省龙人司法鉴定中心，住所地长沙市天心区南湖路**润沁园小区******。法定代表人：刘峻树（已去世）。原告宁建华诉被告湖南省龙人司法鉴定中心(以下简称龙人鉴定中心)劳动争议一案，本院于2020年4月15日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告宁建华及其委托诉讼代理人张鑫、刘兰春到庭参加诉讼，被告龙人鉴定中心经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审判。本案现已审理终结。原告宁建华向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动合同关系，判令被告配合原告办理转证手续；2、判令被告立即向原告支付拖欠的基本工资5000元；3、判令被告立即向原告支付拖欠的绩效工资79286元；4、判令被告向原告支付经济补偿金62143元；5、判令被告立即向原告支付未休年休假工资42857.24元；6、判令被告承担诉讼费、保全费。被告龙人鉴定中心未到庭参与诉讼，其工作人员刘丽芳向本院提交书面意见辩称，龙人鉴定中心的提成及绩效工资系按照实际收到鉴定费的金额进行计算并付款给员工的，如果没有收到鉴定费，是没有提成工资及绩效工资给员工的。经审理查明：原告宁建华陈述其于2014年1月入职被告龙人鉴定中心，从事痕迹、车速、车辆性能状况的鉴定工作，双方虽签订了《劳动合同书》，但该《劳动合同书》仅被告单方持有，其入职初期的工资标准为2000元/月，于2016年调整为2500元/月，于2019年7月起调整为5000元/月，工资系于次月15日前发放上月工资，且另有绩效工资，绩效工资标准为每个鉴定案件收费的5%，还每年享有6月、7月、8月的高温补贴以及外堪费用、交通费用、出庭费用等，工作期间被告未为原告缴纳社保。2019年12月起，被告龙人鉴定中心停止经营。原告宁建华陈述其仍在龙人鉴定中心做善后工作至2020年4月。2019年5月7日，案外人湖南龙人房地产评估有限公司作出《任命书》，任命案外人刘丽芳为龙人鉴定中心的副负责人，处理龙人鉴定中心一切事务。根据原告宁建华提交的微信聊天记录，证实微信备注名称为“刘丽芳”的使用人于2019年6月6日向原告宁建华转账支付3075元，并发送信息：“宁教授您好!抱歉了，工资要6月底7月初才能发给您”。2019年6月23日，“刘丽芳”向原告宁建华发送“宁建华提成-祁东.xlsx”文件并发送消息“1月到6月的基本工资也一起算好给您，等把攸县的算好，一起给您”。2019年6月27日，“刘丽芳”向原告宁建华发送消息“宁教授您好！今天下午回去时，先过来领工资。谢谢你了”。2019年10月15日“刘丽芳”通过微信向原告发送“2019年4-6月提成宁教授.xlsx”文件并发送消息“宁教授您好！看看有没有错，我叫陈立转账给你”、“3500+184+2268=5952”。2019年12月3日，“刘丽芳”向原告宁建华发送消息“上次转账给你的叁万元就是5000*6=30000元的基本工资哦”。原告回复称“是的，刘姐”、“谢谢您”。“刘丽芳”回复“宁教授您好！不客气，您另外的祁东、攸县、雨花、天心，还有别的工资，算好后，我会告诉您”。原告向本院提交落款为龙人鉴定中心、日期为2019年12月8日的《员工工资欠款表》，注明：宁建华2019年绩效工资为68250元，备注注明：绩效工资以实际收到鉴定费用计算。原告于2019年12月23日向“刘丽芳”发送消息“刘姐，中心欠我的工资，您还是发给我吧，我真心不想和他们一起来闹，您到中心后，我们从未为其它事红过脸，我觉得闹，也对不住您”、“但是，我的劳动所得，是我辛辛苦苦叭电脑，熬夜熬出来的，我不能不要”。“刘丽芳”回复“宁教授您好！现在是中心账户冻结了，交警大队不能付款给中心。所以现在是无法对给任何人发工资了”。后被告龙人司法中心于2020年3月24日向原告宁建华出具《预估提成表》，提成表记载：宁建华的预估提成为79286元，备注提成按照实际到账收费计算，被告龙人鉴定中心在《预估提成表》上加盖公章。2020年3月30日，原告宁建华向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，决定不予受理原告宁建华的仲裁申请，原告宁建华不服该决定，诉至本院。另查明，湖南省司法厅于2014年10月27向原告颁发司法鉴定证，执业证编号430126037083，执业机构为湖南省龙人司法鉴定中心，专业技术职称为教授，执业范围为机动车技术及交通事故鉴定。还查明，刘丽芳通过微信转账方式于2019年8月1日向宁建华转账支付200元。上述事实，有《不予受理通知书》、工作证、鉴定人资格证、《任命书》、微信聊天记录、微信转账凭证、《员工工资欠款表》、《预估提成表》、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，龙人鉴定中心于2019年12月起停止经营，原告未提交证据证实其仍在龙人鉴定中心处理善后事宜，视为双方的劳动关系于2019年12月终止，原告宁建华又未举证证实其系于2014年1月入职被告龙人鉴定中心，根据其提交的鉴定人资格证书，本院确认其于2014年10月入职被告龙人鉴定中心。因被告龙人鉴定中心未为原告宁建华缴纳社会保险费用，且存在拖欠原告工资的行为，其于2019年12月起停止经营，导致双方劳动关系终止，被告龙人鉴定中心应当向原告宁建华支付经济补偿金。现原告宁建华陈述其2016年至2019年6月的月工资为2500元、2019年7月起的月工资为5000元，结合刘丽芳于2019年12月3日通过微信聊天方式告知原告宁建华“上次转账给你的叁万元就是5000*6=30000元的基本工资哦”、于2019年10月15日通过微信向原告陈述“2019年4-6月提成宁教授.xlsx”、“、“3500+184+2268=5952”，刘丽芳还通过微信转账方式于2019年6月6日向原告宁建华支付3075元，于2019年8月1日向宁建华转账支付200元，故原告宁建华离职前12个月的平均工资计算为4518.92元，被告龙人鉴定中心应当向原告宁建华支付经济补偿金24854.04元（4518.92元/月*5.5个月）。关于原告宁建华主张的拖欠的基本工资5000元，原告宁建华陈述其自2019年7月起工资标准调整为5000元/月，根据微信聊天记录，证实刘丽芳于2019年12月3日通过微信聊天的方式向原告宁建华发送信息称“上次转账给你的叁万元就是5000*6=30000元的基本工资哦”，且原告并无证据证实被告龙人鉴定中心或刘丽芳认可欠付其基本工资5000元，故本院对于原告宁建华的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的被告配合其办理转证手续的诉请，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。关于原告宁建华主张的绩效工资，虽然被告于2020年3月24日向原告宁建华出具预估提成表，并加盖公章，但该提成表备注提成按照实际到账收费计算，结合原告提交的2019年12月8日员工工资欠款表，也注明绩效工资以实际收到鉴定费用计算，现原告并未提交证据证实其参与鉴定的事项的鉴定费实际到账情况，即无法证实其应当获得绩效工资79286元，且付款条件已经成就，故本院对于原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告宁建华主张的未休年休假工资42857.24元，被告未提交证据证实其为原告宁建华安排了2018年、2019年的年休假，故被告龙人鉴定中心应当向原告支付2018年、2019年未休年休假的工资，即3227.1元（2500元/月÷21.75天*5天*200%+4518.92元/月÷21.75天*5天*200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南省龙人司法鉴定中心于本判决生效之日起十日内支付原告宁建华经济补偿金24854.04元；二、限被告湖南省龙人司法鉴定中心于本判决生效之日起十日内支付原告宁建华未休年休假工资3227.1元；三、驳回原告宁建华的其他诉讼请求。如被告湖南省龙人司法鉴定中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省龙人司法鉴定中心承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年七月十三日法官助理任文静代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。