山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0591民初1346号原告：东营辰俊地产顾问有限公司，住所地:东营市大渡河路以南、郑州路以东汇丰园商业楼**，统一社会信用代码：91370500599252625F。法定代表人：杨淑丽，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王瑞娟，山东达洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏守轩，山东达洋律师事务所律师。被告：任娜娜，女，1986年8月13日生，汉族，现住山东省广饶县。委托诉讼代理人：李海青，山东钧钰律师事务所律师。原告东营辰俊地产顾问有限公司诉被告任娜娜劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王瑞娟，被告任娜娜及其委托诉讼代理人李海青到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。东营辰俊地产顾问有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告佣金17455元、病假工资2321.39元、未签订书面劳动合同双倍工资差额4720.69元、带薪年休假工资报酬2413.8元、经济补偿金5224.7元、社会保险费4312.24元，共计36447.82元；2、本案案件受理费等诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年11月19日，被告到原告处任职，从事原告房产项目的销售工作。被告工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。被告任职后，原告与被告补签劳动合同，合同期限自2019年2月1日至2021年1月31日。自2019年11月起，被告因身体原因不再到公司上班。期间原告基于被告身体情况及公司项目需要，多次与原告协商调岗事宜，原告均予以拒绝，拒不服从原告工作安排。2019年12月20日，被告以原告拖欠工资等为由向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会作出东劳人仲案字（2019）第1081号仲裁裁决，裁决确认2018年11月19日至2019年6月1日原告与被告存在劳动关系；确认2020年1月10日原告与被告解除劳动合同；原告向被告支付佣金17455元、开单奖500元、病假工资2321.39元、未签订书面劳动合同双倍工资差额4720.69元、带薪年休假工资报酬2413.8元、防暑降温费560元、经济补偿金5224.7元、社会保险费4312.24元，共计37507.82元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本案中原告已按照合同约定及《薪资报酬制度》向被告支付完毕全部工资及佣金，被告要求原告支付工资及佣金无事实根据和法律依据。且本案原告已与被告补签劳动合同，被告从原告处离职为其主动向原告提出，被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿无法律依据。另外，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，社会保险费征缴属于社会保险部门的行政职责，且关于2019年2月至5月份原告应承担保险费用系原、被告双方协商一致，由被告自愿承担，故被告要求原告支付保险费用亦无事实根据和法律依据。综上，涉案仲裁裁决书裁决原告向被告支付佣金17455元、病假工资2321.39元、未签订书面劳动合同双倍工资差额4720.69元、带薪年休假工资报酬2413.8元、经济补偿金5224.7元、社会保险费4312.24元，共计36447.82元，缺乏事实根据和法律依据。综上，原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，向法院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。任娜娜辩称，原告的诉讼请求无任何事实与法律依据，依法应予驳回，维持仲裁裁决，理由如下：一、原告应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告自2018年11月19日进入原告处工作并建立劳动关系，但原告直至2019年6月才与被告补签合同，且仅补签至2019年2月份，原告应向被告支付2018年12月19日至2019年2月期间的未签合同双倍工资差额。二、原告应当支付佣金及开单奖。1、原告的董事长及销售经理均认可被告已完成销售并在微信中对数额确认，原告亦认可该聊天记录，佣金和开单奖事实明确，原告应当支付。2、原告主张已按公司《薪资报酬制度》发放并不属实也不成立，（一）该制度制定程序不合法，工资分配制度作为公司中最重要的规章制度，其制定应当严格遵照《劳动合同法》第4条规定，征求职工意见，与职工平等协商确定，但原告未履行相应的程序，强制要求被告及其他职工签字，未向被告及其他职工提供协商修改的机会，制定程序不合法。（二）该制度内容不合法，该制度不仅对于被告不公平，增加被告义务且严重剥夺被告权利，也违反了《工资支付暂行条例》和《山东省企业工资支付规定》，销售提成属于劳动报酬，原告亦认可佣金属于劳动报酬，被告作为劳动者完成销售工作，即具备了发放佣金的条件，原告应当及时支付，法律规定亦是如此，但该制度却规定了各种扣留情况，明显属于克扣工资，因此该制度是无效的。（三）该制度显示的工资构成与实际并不符合，该制度并未实际运行；三、原告应当返还被告垫付的社保费用。1、被告请求返还垫付的社保费用，并不是要求原告补缴社保，不是劳动争议案件不受理的范畴。2、为职工缴纳社保是单位的法定义务，原告未依法承担，职工自担社保费用违反了社会保险法强制性规定，应为无效，原告依法应予返还；四、原告应当支付应休未休年休假待遇和高温补贴。1、原告未安排被告休假，依法应支付应休未休年假待遇。2、原告未支付被告高温补贴，依法应支付；五、原告应支付被告病假工资。原告自2019年11月15日向被告公司杨淑丽请假并提交了病历，后期续假均得到公司认可，具备了休病假的实体和程序要件，病假工资应当支付；六、原告应当支付经济补偿金。被告因原告未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律强制规定、侵害劳动者合法权益而被迫提出解除合同，属于《劳动合同法》第三十八和第四十六条规定情形，原告应当支付经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2018年11月19日任娜娜入职东营辰俊地产顾问有限公司处从事销售工作。2019年甲方（东营辰俊地产顾问有限公司）与乙方（任娜娜）补签订东营市职工劳动合同，合同约定合同期限为2019年2月1日至2021年1月31日止。乙方服从甲方的工作安排，在地处东营市东营区的市场营销部门销售岗位工作。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法：乙方的基本工资确定为每月3500元，以后根据内部工资分配方法调整其工资。甲方每月25日足额支付上月货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。2019年7月，东营辰俊地产顾问有限公司发布辰俊中国“龙庭御府”项目组薪酬制度。该制度第二条第二款规定及第四条第三项规定，对于按揭客户，签订《商品房预售合同》首付付清，即可计提总佣金额50%；贷款到账后，计提总佣金额的40%；剩余总佣金额的10%，待项目交房完成后再予以发放。对于未经申请和批准自动离职的，职工当月工资和前期销售提成不予发放。该薪酬制度有任娜娜的签字确认。2019年11月东营辰俊地产顾问有限公司后勤人员杨芳通过微信方式与任娜娜进行沟通，“任娜娜，补交2019年2月到5月劳动保险，合同我代你签名字？收到回复”，任娜娜回复“好的杨姐”。2019年12月3日，东营辰俊地产顾问有限公司给任娜娜缴纳2019年2月至5月的基本养老保险时将应当由其承担的保险费用4312.24元从任娜娜收入中扣缴。2019年青岛辰俊龙庭御府项目出具关于任娜娜开单奖情况说明，2019年9月份龙庭御府销售任务任娜娜完成3套销售任务，分别为9月6号薛海江11-1-101；9月15号解家鉴3-2-101；9月22号李树泉10-105。鉴于解家鉴（3-2-101）未完成首付款交纳，公司未结算代理费用，周开单奖暂不申请。现申请薛海江、李树泉两户的开单奖。鉴于任娜娜在10、11月份未完成销售任务，经公司批准奖励开单奖合计500元整。2019年11月15日，任娜娜在山东省立医院集团东营医院进行诊断，诊断证明书显示，宫内孕20周，先兆流产。同日任娜娜凭借该诊断证明书向东营辰俊地产顾问有限公司董事长杨淑莉请假15天，并通过批准，之后便再也没上班。被告在原告处实际工作时间为自2018年11月19日至2019年11月15日。东营辰俊地产顾问有限公司分别向任娜娜发放2018年12月工资2950元、2019年1月工资3500元、2月工资4500元、3月工资4000元、4月工资8000元、5月工资4420元、6月工资2050.9元、7月工资2307.45元、8月工资3067.19元、9月工资2367.19元、10月工资769.62元、11月工资981.63元。2019年12月16日，东营辰俊地产顾问有限公司发出关于工作人员调岗的通知，结合公司现状及工作需要，并考虑到任娜娜个人身体状况，现将其调岗到公司所在地黄河三角洲项目接待中心，负责青岛分销项目“隆和大溪谷”、“康大开元府”的客户拓展（无需出差）接待工作。并通知任娜娜于2019年12月23日到岗开展工作。东营辰俊地产顾问有限公司职工将此通知通过微信方式告知任娜娜，任娜娜回复“今天不能去上班，一是因为身体状况不行，同时也还没跟杨总沟通好。”2019年12月20日，任娜娜作为申请人以东营辰俊地产顾问有限公司为被申请人，向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求确认2018年11月19日至2019年6月1日申请人与被申请人存在劳动关系；被申请人支付任娜娜未签订书面劳动合同双倍工资差额24298元；被申请人支付申请人2018年至2019年带薪年休假工资报酬2413.8元，2019年6月至9月高温补贴560元；解除申请人与被申请人之间的劳动合同，被申请人支付经济补偿金5224.7元；被申请人支付2019年11月-12月工资7000元，龙庭御府别墅销售佣金17455元、开单奖600元、销售冠军奖1000元；被申请人返还申请人代缴的2019年2月至5月社会保险费5898.44元。2020年3月24日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第1081号仲裁裁决书，裁决确认2018年11月19日至2019年6月1日申请人与被申请人存在劳动关系；确认2020年1月10日申请人与被申请人解除劳动合同；被申请人与本裁决生效之日起向申请人支付佣金17455元、开单奖500元、病假工资2321.39元、未签订书面劳动合同双倍工资差额4720.69元、带薪年休假工资报酬2413.8元、防暑降温费560元、经济补偿金5224.7元、社会保险费4312.24元，共计37507.82元；驳回申请人的其他仲裁请求。东营辰俊地产顾问有限公司不服仲裁裁决提起本案诉讼，任娜娜对仲裁裁决结果予以认可。本院认为，关于佣金、开单奖和销售冠军奖问题。任娜娜与销售总监的聊天记录中记载，任娜娜的具体销售提成共计20770元，东营辰俊地产顾问有限公司主张王长华佣金是任娜娜与李井凤均分，任娜娜主张佣金17455元的请求予以支持。虽然东营辰俊地产顾问有限公司发布辰俊中国“龙庭御府”项目组薪酬制度，并经任娜娜签字确认，但实际履行中进行了变更。任娜娜与龙庭御府经理李艳玲聊天记录显示，龙庭御府已将任娜娜销售的三户佣金结算给了东营辰俊地产顾问有限公司，任娜娜主张的收入构成与本案其他证据相互印证，东营辰俊地产顾问有限公司应向任娜娜支付佣金17455元。结合双方提供的关于任娜娜开单奖情况说明奖励说明，东营辰俊地产顾问有限公司应向任娜娜支付开单奖500元。任娜娜未提交充分证据证实东营辰俊地产顾问有限公司应发放销售冠军奖，且其对仲裁裁决予以认可，对该项诉求，本院不予支持。关于工资、未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资报酬和高温补贴问题。关于病假期间工资问题。2019年11月16日至12月15日任娜娜因身体原因向东营辰俊地产顾问有限公司领导请病假，东营辰俊地产顾问有限公司同意。根据任娜娜工资发放银行交易明细，计算任娜娜正常情况下月平均工资为3316.27元（2018年12月-2019年9月工资平均数）。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条，东营辰俊地产顾问有限公司应支付任娜娜病假期间本人工资的70%作为病假工资即2312.39元。此后东营辰俊地产顾问有限公司因经营需要安排任娜娜到其他项目工作，在不影响任娜娜利益的情况下，任娜娜未服从公司安排未实际参加工作提供劳动，其工资主张不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。现有证据证实任娜娜与东营辰俊地产顾问有限公司工作人员就劳动合同补签及代签事项达成合意，书面劳动合同从2019年2月1日签至2021年1月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，结合任娜娜于2018年11月19日开始到东营辰俊地产顾问有限公司工作的事实，东营辰俊地产顾问有限公司需向任娜娜支付2018年12月19日至2019年1月31日期间的双倍工资差额4720.69元（2950/21.75*9+3500）。关于带薪年休假工资报酬问题。参照《职工带薪休假条例》第二条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。任娜娜于2018年11月19日入职东营辰俊地产顾问有限公司处，时间至2019年12月15日，仲裁庭查询任娜娜最早工作时间为2016年12月，任娜娜每年应享受5天带薪休假。原告提交的春假放假安排通知属于法定节假日的正常休息，非带薪年休假或补休情形，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告每年应享有5天带薪休假。任娜娜主张的数额未超过法定数额，本院对2413.8元予以确认。关于高温补贴问题。根据山东省人社厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定业在岗且提供正常劳动职工列入发放范围，任娜娜从事工作非高温作业岗位，每人每月140元，全面按照6、7、8、9月计发，东营辰俊地产顾问有限公司未提交证据予以实际发放，据此东营辰俊地产顾问有限公司应向任娜娜发放防暑降温费560元。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。任娜娜于2019年12月20日向东营市劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，2020年1月10日东营辰俊地产顾问有限公司受到劳动仲裁申请，至此任娜娜与东营辰俊地产顾问有限公司依法解除劳动合同。根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中东营辰俊地产顾问有限公司未足额向任娜娜支付劳动报酬，根据任娜娜正常工作期间的月平均工资数额和法定计算期限，东营辰俊地产顾问有限公司应向任娜娜支付经济补偿金4974.41元（1.5*3316.27）。关于社会保险费问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，东营辰俊地产顾问有限公司已认可扣缴任娜娜2019年2月至5月起作为单位应当承担的保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，用人单位与劳动者就免除单位法定责任的约定为无效约定。本案中任娜娜诉求非要求东营辰俊地产顾问有限公司补缴社保，而是要求返还其从工资中扣除的款项，该争议作为民事争议属于法院审理范围。综合社会保险基金征缴收据，东营辰俊地产顾问有限公司应承担费用4312.24元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪休假条例》第二条、第三条规定之规定，判决如下：一、确认2018年11月19日至2019年6月1日任娜娜与东营辰俊地产顾问有限公司存在劳动关系；二、确认2020年1月10日任娜娜与东营辰俊地产顾问有限公司解除劳动合同；三、东营辰俊地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向任娜娜支付佣金17455元、开单奖500元、病假工资2321.39元、未签订书面劳动合同双倍工资差额4720.69元、带薪年休假工资报酬2413.8元、防暑降温费560元、经济补偿金4974.41元、社会保险费4312.24元，共计37257.53元；四、驳回东营辰俊地产顾问有限公司和任娜娜的其他请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营辰俊地产顾问有限公司负担并于本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇二〇年七月十日书记员  苏 丹