文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初3370号原告：汪惠兰，女，1968年12月10日出生，汉族，住江苏省苏州市沧浪区。委托代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。被告：苏州保速达物流有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯亭镇祁村路23号，统一社会信用代码9132059469934042XN。法定代表人：靳海滨，该公司总经理。被告：江苏恒联国际物流有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇花安路169号，统一社会信用代码91320583764152725N。法定代表人：靳海滨，该公司总经理。委托代理人：管昌，江苏海联海律师事务所律师。原告汪惠兰与被告苏州保速达物流有限公司江苏恒联国际物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告汪惠兰及其委托代理人许一峰、被告苏州保速达物流有限公司的委托诉讼代理人管昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汪惠兰向本院提起诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金460979.69元；2、补足2018年1月至12月社会保险缴费基数差额；3、支付2019年1月工资扣款619元及2019年2月工资10000元。事实和理由：原告系被告职工。原告从2010年8月13日进入公司上班，从事生产部装配工作。入职以来，原告工作态度端正，一直兢兢业业为被告工作，从无过错。2019年6月份，被告业务繁忙，原告频繁加班，精力有较大影响，因原告看错订单尺寸，造成10个焊接成品长度不够，致使公司造成一定经济损失。事后，原告认错态度良好，但是，被告厂长执意要求辞退原告，原告不同意自离，被告厂长就私自给原告调岗，原告不同意的，最后被告就于2019年9月29日单方解除与原告的劳动合同。原告认为，虽然自身存在一定过错，但被告更应当承担主要责任。公司有专门的品检人员，但是相关人员检查时也并无发现问题；此外，原告主观并无故意，而是因长期疲劳加班疏忽导致，也能反映公司管理存在重大问题。为此，原告不服仲裁裁决，将责任完全归咎于原告，恳请法院查明事实，判如所请。被告苏州保速达物流有限公司、江苏恒联国际物流有限公司辩称：仲裁正确，维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2003年8月进入上海佳禾国际物流有限公司苏州分公司工作，于2005年9月1日进入江苏恒联国际物流有限公司苏州分公司工作，于2008年1月1日起被聘为操作副经理，2011年3月16日进入苏州保速达物流有限公司工作，于2013年2月1日进入江苏恒联国际物流有限公司工作，于2015年10月1日订立无固定期限劳动合同。2018年12月10日，原告年满50周岁，被告江苏恒联国际物流有限公司以到法定退休年龄为由，与原告口头协商达成返聘合同，定劳务费10000元/月，2019年1月23日办理退工备案登记续，停缴社会保险费。2019年2月，原告因2019年1月份劳务费被扣除，2018年12月份社会保险费用单位应缴部分金额等，双方发生矛盾，原告工作至2019年2月底办理了工交接手续。2019年1月工资扣款619元，2019年2月份工资10000元尚未支付。原告就与被告的劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告：1、违法解除劳动合同赔偿金460979.69元；2、补足2018年1月至12月社会保险缴费基数差额；3、支付2019年1月工资扣款619元及2019年2月工资10000元。该委于2019年5月9日作出昆劳人仲案字昆劳人仲案字〔2019〕第565号仲裁裁决：被告江苏恒联国际物流有限公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2019年1月工资扣款619元、2019年2月份工资10000元，合计人民币10619元。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由昆劳人仲案字昆劳人仲案字〔2019〕第565号仲裁裁决书、劳动合同、退工备案登记表、工资明细及当事人的陈述予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告江苏恒联国际物流有限公司工作期间，2019年1月工资扣款619元，2019年2月份工资10000元尚未支付，原告主张该期间工资，符合法律规定，本委予以支持。本案解除劳动合同争议的焦点有三：一是原告的退休龄如何确定，究竟是50周岁还是55周岁；二是双方口头约的返聘合同如何定性，属于劳动关系还是劳务关系；三是双方劳动合同是用人单位单方终止还是劳动者单方解除。关于争点一，女职工退休年龄，应按照现工作岗位国家定的年限和条件执行。根据《劳动部关于试行全员劳动合制有关问题处理意见的通知》(劳力字〔1992〕46号)、《劳部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的函》(劳办发〔1994〕169号)、劳动部关于印发《关于贯执行若干问题的意见》的通知劳部发〔1995〕309号)等文件的规定，企业实行全员劳合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原分是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退退职条件执行。根据《实施意见》(苏劳社险〔2007〕24号)第十二条规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第(一)项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形一：(一)男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周：(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁)…；本案原告2008年1月1日起被聘为操作部副经理，属于管理岗位，规定退休年龄应为55周岁。关于争点二，双方口头约定的返聘合同应属劳动关系。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；且此，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组部分。因此，双方之间用工关系符合劳动关系的基本特征，属劳动关系。关于争点三，判断劳动关系建立、履行、解除或终止的核心标准为实际用工。本案原告与被告江苏恒联国际流有限公司实际用工关系一直履行至2019年2月底，并没因办理退工备案登记手续，停缴社会保险费而中断，2019年2月28日，原告办理工作交接手续，双方劳动关系因原告反悔而单方解除。实际上，双方口头约定的返聘合同，是对原劳动合同内容的部分变更，且已经实际履行超过一个月，尽管关于停缴社会保险的约定违反了法律强制性规定，应属无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方对法定退休年龄的规定均存在认识错误，但从现有证据来看，被告江苏恒联国际物流有限公司并无解除劳动合司之恶意，且无停止用工之行为，故对原告主张违法解除劳动合同赔偿金460979.69元的请求，本委不予支持。劳动者与用人单位因补足社会保险缴费基数发生的争义，不属于本委劳动争议仲裁受案范围，故本委不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏恒联国际物流有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2019年1月工资扣款619元、2019年2月份工资10000元，合计人民币10619元。二、驳回原告的其它仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汪惠兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；帐号：10×××76。审 判 长  李 勇人民陪审员  周文忠人民陪审员  杨建红二〇二〇年七月十日书记员何佳豪