山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初529号原告：兰大伟，男，1968年12月18日，汉族，住山东省青岛市即墨区，确认送达地址同住址。委托诉讼代理人：牛世光，青岛即墨通济法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张娴云，青岛即墨通济法律服务所法律工作者。被告：青岛同兴协进涂装设备有限公司，住所地山东省青岛市即墨区通济街道办事处阎家岭村,确认送达地址同住所地，统一社会信用代码91370282661250138U。法定代表人：潘勇，总经理。原告兰大伟与被告青岛同兴协进涂装设备有限公司（以下简称同兴协进公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月10日、14日公开开庭进行了审理，因本案案情复杂，转为普通程序，并于2020年7月13日公开开庭进行了审理。第一、二次庭审时兰大伟的委托诉讼代理人张娴云到庭参加诉讼，第三次庭审时兰大伟的委托诉讼代理人牛世光到庭参加诉讼，被告同兴协进公司的法定代表人潘勇三次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兰大伟向本院提出诉讼请求：1.判决原被告自2016年10月21日至2019年7月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2.被告支付未签劳动合同二倍工资差额51150元（差额期限是2017年10月20日至2019年5月30日，4650元×11个月）；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金14000元（4650元×3个月）；4.被告支付高温费1680元（140元×4个月×3年）；5.被告支付年假工资19241.3元（4650元÷21.75天×15天×3年×2倍）；6.被告支付失业金损失3000元（1528元×2个月）；7.被告支付2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元；8.被告支付病假工资9765元（4650元×70%×3个月）9.被告支付加班费45537.93元；10.被告支付年终奖3000元；11.诉讼费由被告承担。案件审理过程中，兰大伟明确第9项诉讼请求为要求被告支付加班费21379.1元，撤回第6项要求被告支付失业金损失3000元的诉讼请求。事实及理由:原告于2016年10月21日入职被告处从事库管工作，被告未依法为原告缴纳社会保险，未支付2018年12月至2019年4月2日的工资，未支付病假工资、加班费、高温费、年假工资。青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称即墨仲裁委）未查明事实，适用法律错误，为维护合法权益，具状起诉，请依法裁判。同兴协进公司辩称，1.对原告所述不认可，仲裁中已经确认双方存在劳动关系，并且在仲裁阶段已经提交书面的劳动合同；2.原告诉请的2.3.4项已经超过诉讼时效，并且已经确认存在劳动合同就不应该存在补偿金问题；3.关于年休假工资原告应提交证据证明；4.既然已经存在劳动关系就不应该存在失业金；5.对于欠发工资即诉讼请求7没有异议；6.对于诉讼请求8属于何病假工资被告不清楚，原告应当举证证明；7.对于诉讼请求9是否存在加班事实应由原告举证；8.对于诉讼请求10因公司效益不好没有年终奖；9.诉讼费也不应由我方承担。综上，除诉讼请求7没有异议之外，原告的其他诉请无事实及法律依据，依法不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：2016年10月21日兰大伟入职同兴协进公司处，从事库管员工作。同兴协进公司未为兰大伟缴纳工作期间的社会保险。1986年1月至2016年3月期间兰大伟的社会保险分别由青岛锚链股份有限公司、青岛中天嘉禾置业有限公司缴纳。2016年5月至2019年12月期间的社会保险由兰大伟在青岛市即墨区潮海人力资源和社会保障服务中心自行缴纳。同兴协进公司通过人事、出纳杨雪梅的账户以银行转账方式为兰大伟发放工作期间的工资。2018年4月至10月每月发放工资5000元、2019年1月31日发放工资16310元。2019年4月2日，兰大伟与案外人陈某、陈三明在同兴协进公司内发生争执后报警立案。本院自青岛市公安局即墨分局马山治安派出所调取案件卷宗，该卷宗《治安调解协议书》认定事实为：2019年4月2日10时许，陈某在同兴协进公司内与兰大伟发生争执，陈某持方钢将兰大伟左手掌打伤，兰大伟持拳头将陈某面部打伤，陈三明见状持铁片将兰大伟脸部划伤。经法医鉴定，兰大伟构成轻微伤。陈某在询问笔录陈述：其在同兴协进公司上班，因到仓库领喷枪未经仓库保管员兰大伟允许，而与兰大伟发生争执，双方打架；兰大伟在询问笔录中陈述：因陈某到仓库拿了一把喷枪就走发生争执，双方打架。2019年4月2日至6月25日，兰大伟因外伤在即墨区人民医院就诊、治疗及复查。医院自2019年4月2日至6月25日开具请假条。同兴协进公司欠发兰大伟2018年12月至2019年4月2日期间工资，未支付兰大伟2017年、2018年防暑降温费。对有争议的证据，本院认定如下：1.兰大伟提交《劳动协议书》一份，证明与同兴协进公司提交的《劳动合同书》内容不一致，协议书未约定劳动合同期限，应认定2017年10月20日后未再签订劳动合同。同兴协进公司质证称，对最后一页认可，对其他不认可。同兴协进公司提交《劳动合同书》一份，证明双方已签订无固定期限劳动合同。兰大伟质证称，最后一页真实性认可，签名是本人所签，其他不认可。庭审中，双方均认可签订过《劳动协议书》或《劳动合同书》，兰大伟未提交其他证据证明劳动协议书上约定的劳动期限为一年，应承担举证不能的责任，故本院对兰大伟主张劳动期限为一年的主张不予采纳。2.兰大伟在仲裁时提交《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》一份，证明加班的事实及同兴协进公司应支付加班费。同兴协进公司质证称该结算表非杨雪梅所签并申请笔迹鉴定，即墨仲裁委委托青岛正源司法鉴定所就检材《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》中杨雪梅签名与提供样本上杨雪梅签名是否为同一人所写进行鉴定，青岛正源司法鉴定所出具青正司鉴[2019]文痕鉴字第228号《司法鉴定意见书》：经比较检验，发现检材签名与样本签名书写模式、书写速度不同，不具有可比性，故不能得出确定性或非确定性意见，无法判断检材右下角“杨雪梅”签名与提供样本上杨雪梅签名是否为同一人所写。案件审理过程中，兰大伟主张因杨雪梅采用非正常握笔姿势刻意改变手写习惯、伪装书写导致鉴定结论无法确定，故其再次申请对《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》右下角“杨雪梅”签名与调取的检材中杨雪梅签名是否为同一人所写进行鉴定，鉴定样本为：1.调取自即墨税务局的《税务行政许可申请表》及《税务文书送达回证》中经办人处及受送达人签名或盖章处“杨雪梅”签名；2.仲裁卷宗送达回执中杨雪梅签名（YB3）。本院依法委托潍坊鑫诚司法鉴定所对《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》右下角落款处“杨雪梅”字迹与样本中“杨雪梅”字迹是否为同一人的笔迹进行鉴定。潍坊鑫诚司法鉴定所于2020年7月6日出具潍鑫司鉴所[2020]文痕鉴字第216号《司法鉴定意见书》：检材（JC）中落款处“杨雪梅”字迹与样本中（YB3）中文员左侧“杨雪梅”字迹是同一人的笔迹；无法判断检材（JC）中落款处“杨雪梅”字迹与其余样本中的“杨雪梅”字迹是否是同一人的笔迹。兰大伟支付鉴定费3600元并提交鉴定费发票予以证明。兰大伟对《鉴定意见书》质证称，真实性认可，能够证明兰大伟提交的结算表系同兴协进公司作出，同兴协进公司应按法律规定支付加班费，鉴定费应由同兴协进公司承担；同兴协进公司对《鉴定意见书》质证称，不予认可，主张需要落实“杨雪梅”是否是本人写的，并主张只是用检材和样本进行对比，检材没有权威性，也是可以伪造的。对鉴定费发票真实性没有异议，但主张不应由同兴协进公司承担，同时要求第一次鉴定费由兰大伟承担。同兴协进公司庭审中认可2019年6月13日委托杨雪梅至仲裁处领取应诉通知书、举证通知书、开庭通知等文书且送达回执受送达人签名处系杨雪梅所签，该签名作为对比样本符合法律规定，同兴协进公司未能提交证据推翻潍鑫司鉴所[2020]文痕鉴字第216号《司法鉴定意见书》，故本院对该鉴定意见予以采纳，对《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》予以采信。3.兰大伟提交门诊收费票据及用药明细一宗、履行请假手续微信截图六张，4月2日受伤后兰大伟持医院开具的请假条先向公司负责考勤的人事郑航元微信请假，再向杨雪梅请假，杨雪梅称不负责后，兰大伟向郑航元发送请假条，郑航元均接收，证明兰大伟因工作受伤后按照公司规定履行请假手续，同兴协进公司应支付该期间病假工资。同兴协进公司对该宗微信截图真实性及证明事项不予认可，认为郑航元仅负责考勤，兰大伟未按公司规定向其部门领导潘超进行请假；另无法判定医院开具病假条的真假，即便是有病假条，病假也应经公司批准后才能休，即使医院开具的病假条是真实的，但打架后是兰大伟自己开车去派出所处理纠纷，说明兰大伟系故意不上班。派出所认定性质为打架斗殴，其受伤不应由同兴协进公司承担责任。同兴协进公司认可郑航元系其公司人事，兰大伟分别向郑航元、杨雪梅发送病假条，视为其已经履行了请假手续，且兰大伟提交病历、门诊票据、用药明细佐证，本院对上述证据予以采信。4.同兴协进公司提交2018年2月、2019年1月、2月考勤表各一份，证明已安排2018年、2019年带薪年假并发放带薪年休假工资。兰大伟质证称，对真实性及证明事项不予认可，考勤系电子打卡而非书写考勤记录。该三份考勤表无兰大伟签字确认且兰大伟对其不予认可，本院对该三份考勤记录不予采信。5.同兴协进公司提交2018年2月、2019年1月、2月工资统计表、2019年3月19日借款单各一份，证明该三个月欠发工资数额及兰大伟已于2019年3月19日支取工资5000元，应自欠发工资数额中扣除。兰大伟质证称，对工资统计表真实性不予认可，潘超系企业另一部门负责人而非财务负责人，无权在工资表中签字；兰大伟基本工资为4000元；同兴协进公司尚欠兰大伟2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元，该数额仲裁裁决已予以确认，且同兴协进公司未提起诉讼，视为对该数额的认可；对借款单真实性无异议，对证明事项有异议，兰大伟确实在借款单中签字但同兴协进公司实际未支付该5000元，同兴协进公司处惯例是通过银行转账支付相关款项。工资统计表无兰大伟签字确认且兰大伟对其真实性不予认可。同兴协进公司未就青即劳人仲案字[2019]第598-1号终局裁决书向青岛市中级人民法院申请撤销，且在本案答辩意见中对2018年12月至2019年4月2日欠发工资数额19027.5元没有异议，仲裁过程中和本案第一次庭审时亦均未提及兰大伟已于3月19日支取工资5000元一事，故本院对上述证据不予采信。根据当事人的陈述、经审查确认的证据和本院依法调取的即墨仲裁委青即劳人仲案字[2019]第598号仲裁卷宗，本院对有争议的事实认定如下：兰大伟与同兴协进公司已于2016年10月21日签订书面劳动合同。《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》载明：2018年1月至11月期间兰大伟的出勤天数及应发工资数额，其中出勤天数分别为26天、12天、27天、24天、26天、22天、26天、27天、25天、24天、26天。1月至10月、11月总计应发工资额分别为4650元；10月加班1天、加班工资160元、总计应发工资额为4810元。合计51310元，借支35000元，余额16310元。2018年1月至11月法定工作天数分别为22天、17天、22天、20天、22天、20天、22天、23天、21天、18天、22天。双方庭审时确认2月11日-14日、22日-24日为被告安排假期，故兰大伟2018年1月至11月加班天数分别为：4天、2天、5天、4天、4天、2天、4天、4天、4天、6天、4天。同兴协进公司欠发兰大伟2018年12月至2019年4月2日期间工资19027.5元。2019年4月2日，兰大伟在同兴协进公司处工作时受伤入院治疗，后续未再回同兴协进公司处工作，并已向同兴协进公司履行了请假手续。对于2018年4月至2019年3月的月平均工资数额，兰大伟主张为5500元，同时要求各项待遇按照4650元为计算基数；同兴协进公司主张为4150元，但未提交有效工资表、工资发放凭证等证据予以证明，结合兰大伟2018年1-11月工资结算表及2018年12月至2019年3月欠发工资情况及兰大伟主张，本院确认以兰大伟2018年4月至2019年3月期间月平均工资数额4650元（该数额未包含加班费）为各项待遇的计算标准。对于2018年、2019年春节假期，兰大伟主张2018年为2月11日至2月24日、2019年为1月31日至2月13日；同兴协进公司主张2018年为2月10日至2月25日、2019年为1月30日至2月14日。2019年6月4日，兰大伟向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：确认双方自2016年10月21日至2019年5月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；同兴协进公司支付未签劳动合同一倍工资51150元；解除劳动合同经济补偿金14000元；高温费1680元；年假工资19241.3元；失业金损失3000元；2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元；病假工资5534元；加班费45537.93元；年终奖3000元。仲裁委员会经审查，于2019年9月23日作出了青即劳人仲案字（2019）第598-1号终局裁决书及青即劳人仲案字（2019）第598-2号裁决书，其中青即劳人仲案字（2019）第598-1号终局裁决书裁决：一、青岛同兴协进涂装设备有限公司自裁决生效之日起十五日内一次性支付兰大伟2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元；二、青岛同兴协进涂装设备有限公司自裁决生效之日起十五日内一次性支付兰大伟2018年带薪年休假工资2137.93元；三、驳回兰大伟要求青岛同兴协进涂装设备有限公司支付未签劳动合同二倍工资51150元、经济补偿金14000元、2016年至2017年带薪年休假工资2019年带薪年休假工资；加班费45537.93元的请求。青即劳人仲案字（2019）第598-2号裁决书裁决：一、确认兰大伟与青岛同兴协进涂装设备有限公司自2016年10月21日至2019年5月存在劳动关系；二、青岛同兴协进涂装设备有限公司自裁决生效之日起十五日内一次性支付兰大伟2018年6月至9月防暑降温费560元；三、驳回兰大伟要求解除与青岛同兴协进涂装设备有限公司劳动关系的请求；四、驳回兰大伟要求青岛同兴协进涂装设备有限公司支付2016年、2017年、2019年防暑降温费、失业金损失3000元、病假工资5534元、年终奖3000元的请求。兰大伟对上述裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于劳动关系存续期间。原被告双方对于入职时间为2016年10月21日均无异议，本院予以确认。兰大伟于2019年6月4日提起仲裁，申请解除劳动关系，青即劳人仲案字[2019]第598号应诉通知书于2019年6月13日送达同兴协进公司，故，本院确认原被告之间的劳动关系于2019年6月13日解除。本院对兰大伟要求确认双方自2016年10月21日至2019年7月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系的诉讼请求予以部分支持。二、关于未签书面劳动合同二倍工资差额。兰大伟与同兴协进公司已于2016年10月21日签订书面劳动合同。兰大伟提交的证据不足以证明双方约定的劳动期限为一年，本院对兰大伟要求同兴协进公司支付未签劳动合同二倍工资差额51150元的诉讼请求不予支持。三、关于欠发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。同兴协进公司未就青即劳人仲案字（2019）第598-1号终局裁决书申请撤销且答辩意见中认可2018年12月至2019年4月2日欠发工资数额为19027.5元。本院对兰大伟要求同兴协进公司支付2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元的诉讼请求予以支持。四、关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《山东省企业工资支付规定》第二十条的规定，企业安排职工法定标准工作时间以外工作的应支付加班工资。同兴协进公司未提交证据证明休假时间、已安排同等时间的补休及已支付加班工资，应承担举证不能的责任。根据其出具的《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》载明的出勤天数可以确认该期间共加班43天，根据兰大伟主张的加班日期，同兴协进公司应按照日工资基数的200%支付加班工资即4650元/月÷21.75天×43天×200%=18386.21元，扣除已经支付的160元，同兴协进公司还应支付兰大伟加班工资18226.21元。本院对于兰大伟要求同兴协进公司支付加班工资21379.1元的诉讼请求予以部分支持。五、关于防暑降温费。同兴协进公司认可未支付兰大伟防暑降温费，根据用人单位保存两年工资表及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定，同兴协进公司应支付兰大伟2017年、2018年防暑降温费1120元（140元×4个月×2年），2016年6月-9月及2019年6月-9月，兰大伟未在同兴协进公司处工作，其要求同兴协进公司支付该期间防暑降温费无事实依据，本院不予支持。本院对兰大伟要求同兴协进公司支付防暑降温费1680元的诉讼请求予以部分支持。六、关于未休年休假工资。兰大伟累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应享受年休假天数为15天。对于享受年休假的开始日期，兰大伟于2016年10月21日入职同兴协进公司，而其自2016年4月开始自行缴纳社会保险，未提交证据证明连续工作一年以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，兰大伟在同兴协进公司处自2017年10月21日开始享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，2017年度兰大伟应享受的年休假天数为2天（72天÷365天×15天，不足一整天的部分不享受）、2018年度应享受的年休假天数为15天，2019年度应享受的年休假天数为2天（72天÷365天×15天，不足一整天的部分不享受）。双方庭审时确认兰大伟分别于2018年、2019年1月-2月休带薪年假各7天，同兴协进公司未提交其他证据证明已足额安排其他年休假，应承担举证不能的责任。综上，根据用人单位保存两年工资表及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，同兴协进公司应支付兰大伟2017年、2018年剩余未休年休假工资4275.86元（4650元÷21.75天×10天×200%）。本院对兰大伟要求同兴协进公司支付未休年假工资19241.3元的诉讼请求予以部分支持。七、关于病假工资。根据公安卷宗，可以看出兰大伟系在同兴协进公司处工作时与案外人发生冲突受伤后，停止工作治疗休息。兰大伟实际工作年限在十年以上，在同兴协进公司处工作不满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，享受六个月的医疗期。兰大伟受伤后向同兴协进公司履行了请假手续，直至其仲裁提出解除劳动合同，故，同兴协进公司应按照其本人工资的70%为标准支付2019年4月3日至2019年6月13日期间病假工资8006.55元（4650元/月×2个月×70%+4650元/月÷21.75天×10天×70%）。本院对兰大伟要求同兴协进公司支付病假工资9765元的诉讼请求予以部分支持。八、关于经济补偿金。同兴协进公司未支付兰大伟2018年12月至2019年4月2日工作期间的工资，兰大伟据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。兰大伟在同兴协进公司处工作年限为2年7个月，其要求按照月平均工资4650元为计算依据要求经济补偿金亦符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，同兴协进公司应支付兰大伟经济补偿金13950元（4650元/月×3个月）。本院对兰大伟要求同兴协进公司支付经济补偿金14000元的诉讼请求予以部分支持。九、关于年终奖。兰大伟未提交证据证明存在年终奖，应承担举证不能的责任。本院对兰大伟要求同兴协进公司支付年终奖3000元的诉讼请求不予支持。十、关于鉴定费。兰大伟为证明加班事实存在提交有同兴协进公司工作人员杨雪梅签字的“2018年1月-11月兰大伟工资结算表”，同兴协进公司对“杨雪梅”签名真实性不予认可，兰大伟申请鉴定并为此支付鉴定费3600元。而经鉴定该“杨雪梅”签名系杨雪梅所签，故该鉴定费理应由同兴协进公司负担。同兴协进公司未就青即劳人仲案字（2019）第598-1号终局裁决书申请撤销，未就青即劳人仲案字（2019）第598-2号裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，山东省劳动厅《转发劳动部的通知》（鲁劳发[1995]67号）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告兰大伟与被告青岛同兴协进涂装设备有限公司自2016年10月21日至2019年6月13日期间存在劳动关系，并确认双方劳动关系于2019年6月13日解除；二、被告青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告兰大伟2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元；三、被告青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告兰大伟2018年1月至11月加班工资18226.21元；四、被告青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告兰大伟2017年、2018年防暑降温费1120元；五、被告青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告兰大伟2017年10月21日至2018年12月31日未休年休假工资4275.86元；六、被告青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告兰大伟病假工资8006.55元；七、被告青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告兰大伟经济补偿金13950元；八、驳回原告兰大伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），鉴定费3600元，共计3610元，由被告青岛同兴协进涂装设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  刘平平审判员  王彬彬审判员  李林娟二〇二〇年七月十七日法官助理傅云霞书记员王卓附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《山东省企业工资支付规定》第二十条企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。……《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。……山东省劳动厅《转发的通知》（鲁劳发[1995]67号）一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。