广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41005号原告：林伯权，男，1974年4月8日出生，汉族，住广东省增城市。委托诉讼代理人：何粉洪，广东镜标律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志培，广东镜标律师事务所实习律师。被告：广州市日森机械股份有限公司，住所地广州市天河区珠吉路**E。法定代表人：何顺祥。委托诉讼代理人：谢伟雄，该司员工。原告林伯权与被告广州市日森机械股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告林伯权的委托诉讼代理人何粉洪到庭参加诉讼。被告广州市日森机械股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十二、十三、十四项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年9月4日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.请求确认原告与被告2004年3月25日至2019年9月3日存在劳动关系；2.请求确认原告与被告在2019年9月4日劳动关系已经解除；3.请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金78236.4元；4.请求裁决被告支付原告2019年4月1日至2019年9月3日工资32980.96元；5.请求裁决被告支付原告2017年9月1日至2019年8月31日期间休息日加班工资差额13104.76元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出穗劳人仲案〔2019〕7292号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告与被告在2019年9月4日劳动关系已经解除，双方于2004年3月25日至2019年9月3日期间存在劳动关系；2.被告一次性支付原告2019年4月1日至2019年9月3日期间工资32980.96元；3.驳回原告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告在2004年3月25日至2019年9月3日存在劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金78236.4元；3.被告向原告支付2019年4月1日至2019年9月3日拖欠的工资32980.96元；4.被告向原告支付2017年9月1日至2019年9月3日加班工资差额14304元；5.被告为原告补缴2018年10月至2019年8月份的住房公积金。五、劳动合同签订情况：原告与被告签订了两次劳动合同，第一次劳动合同期限为2009年1月1日至2011年12月30日，第二次劳动合同期限为2012年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。六、工资支付情况：被告发放原告工资至2019年3月份，之后未有发放工资。原告2018年4月至2019年6月期间的平均工资6519.7元/月，基本工资3550元＋绩效（浮动，平均约1797元）＋固定加班工资653元＋岗位津贴1000元＋奖金。七、最后工作日：2019年9月3日。八、解除劳动合同情况：原告于2019年9月3日口头向被告提出辞职。九、离职前12个月的月平均工资：6519.7元/月。十、劳动关系情况：仲裁裁决原告与被告在2019年9月4日劳动关系已经解除，双方于2004年3月25日至2019年9月3日期间存在劳动关系，原告对此无异议，且被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。十一、关于拖欠工资问题：仲裁裁决被告支付原告2019年4月1日至2019年9月3日期间工资32980.96元，原告对此无异议，且被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。十二、关于解除劳动关系经济补偿金问题：原告主张被告存在拖欠工资以及要求原告辞职后方能发放拖欠工资的行为，原告已明确告知被告系由于其存在拖欠工资而提出离职。原告为证明上述主张，向本院提交如下证据：1.录音光盘、录音文本；2.图片。经质证，被告对证据1中录音对话人的身份信息、时间、、地点的真实性完整性、准确性存有质疑；对证据2的真实性无法确认，合法性、关联性有异议。被告主张其因原告工作不作为、不负责、涉嫌有违法违纪现象，于2019年1月4日免去原告的技术部长职务，免职时已告知原告所有工资及其他待遇不变，但必须按工程师责任及作业流程做好本岗位工作；原告经常性多次违反公司员工守则，私人原因未按规定的请假手续流程办理请假手续，视为严重旷工；原告作为技术部工程师，所有生产图纸都需原告审批签名后再下发给生产部生产，但从2019年1月1日后原告没有做图纸和审核记录，严重影响生产和交期；被告在原告离职后发现原告利用工作电脑、图纸、专利技术给外边做图纸，提供技术服务，涉嫌出售出卖被告专利、图纸、技术。被告为证明上述主张，向本院提交了如下证据：1.请假申请单；2.考勤制度；3.原告工作电脑里的工作记录截图；4.原告工作电脑里的工作记录截图。经质证，原告对证据1的真实性、合法性确认，关联性不确认；对证据2-4的真实性、合法性、关联性不予确认。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告作为用人单位未能及时足额支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。因此，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金78236.4元未超出法律规定，本院予以支持。十三、关于加班工资的问题：原告主张其每月平均加班天数为2天，被告应支付2017年9月1日至2019年9月3日期间休息日加班工资差额14304元。原告为证明上述主张，向本院提交如下证据：2018年12月至2019年8月考勤表。经质证，被告对该证据的真实性有异议。被告主张双方签订的劳动合同中第十二条明确约定每月工资已包含星期六加班工资，故不应支付加班费差额。法院认定及理由：双方签订的劳动合同第十二条约定“每月工资已包含星期六加班工资”，且在实际履行中原告每月领取工资后未对加班费等项目提出异议，说明原告已了解并认可被告工资发放标准和形式，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。同时，本院根据被告单位工时制度、工资数额等情形，对原告每月工资进行了折算，其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。故原告主张支付加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十四、关于补缴住房公积金的问题：原告主张被告每月均从工资中扣除应缴的住房公积金，但自2018年10月起被告未缴纳住房公积金，故被告应为其补缴2018年10月至2019年8月份的住房公积金，为此提供了《广州住房公积金个人缴存明细表》予以证明。经质证，被告对该证据的真实性无异议。被告主张住房公积金不属于法院审查的范围，且原告自2019年1月1日起未提供劳动，故不同意原告的该项诉讼请求。法院认定及理由：原告关于补缴住房公积金的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院对此不予审理。裁判结果被告广州市日森机械股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告林伯权与被告广州市日森机械股份有限公司在2019年9月4日劳动关系已经解除，双方于2004年3月25日至2019年9月3日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市日森机械股份有限公司向原告林伯权支付2019年4月1日至2019年9月3日期间工资32980.96元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市日森机械股份有限公司向原告林伯权支付解除劳动关系经济补偿金78236.4元；四、驳回原告林伯权的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市日森机械股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年七月二十七日书记员 欧阳肖玲杨梓龄