江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初11944号原告：梁卫林，男，1969年10月18日生，汉族。委托诉讼代理人：罗磊，江苏海越(江北新区)律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘勇志，江苏海越（江北新区）律师事务所实习律师。被告：南京信拓装饰工程有限公司，统一社会信用代码91320115660655264M，住所地在江苏省南京市江宁区东山街道上元大街359号恒通大厦803室。法定代表人：郑志豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：仇珊珊，江苏荆澜德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲，江苏荆澜德律师事务所律师。原告梁卫林诉被告南京信拓装饰工程有限公司（以下简称信拓公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁卫林及其委托诉讼代理人罗磊、刘勇志，被告信拓公司的委托诉讼代理人仇珊珊、王玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁卫林向本院提出诉讼请求：请求判令被告信拓公司支付其1.2018年7月至12月克扣工资14000元；2.2018年度克扣工资100000元；3.2018年10月至12月房租、生活费补助7500元；4.违法解除劳动关系赔偿金320000元；5.财产保全费2520元。事实和理由：其于2007年5月入职被告信拓公司，在工程部负责现场施工管理。自2012年起，其年薪至少160000元，发放方式为每月领取固定工资5000元，年底或第二年初再发放100000元。自2018年开始，信拓公司将其每月固定工资5000元拆分为每月发3200元，年中一次性补足前面6个月每月少发的1800元。后信拓公司未能支付其2018年7月至12月每月少发的1800元和12月份工资合计14000元、年底100000元工资及2018年10月至12月房租、生活费补助7500元。2018年12月26日，信拓公司以书面方式违法解除双方劳动关系。为维护其合法权益，2019年4月11日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委作出终结审理决定，现诉至法院。被告信拓公司辩称，1、梁卫林在其公司每月工资5000元，并非年薪160000元，其公司已足额支付；2、梁卫林在2018年长期处于缺勤及旷工状态，其公司对梁卫林工资酌情扣减，主张的2018年7月至12月工资不存在；3、2018年10月至12月房租、生活费补助因梁卫林长期不在工作状态，无法确认该款发生的真实性，且其公司从未承诺支付该款；4、其公司系合法解除双方之间的劳动关系，不应支付赔偿金，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告梁卫林于2007年5月入职被告信拓公司，在工程部负责现场施工管理。2018年12月10日，信拓公司向梁卫林发《催告函》，载明：你系我公司职员，但你已长时间没有到公司上班，也没有任何的请假手续，你的这种行为已经严重违反了《劳动法》及公司的规章制度，现特向你发出此函，望你在3日内（12月13日）到公司上班。如到期后你仍未到公司上班，则一切法律后果由你自行承担。12月13日，信拓公司的微信工作群中聊天记录中梁卫林称“公司2018年12月10日寄往本人湖南老家（身份证地址）的催告函中，指出本人长时间不上班，也每月办理任何请假手续等事由，与实际不符，本人不与认同，但函中要求本人在13号到公司一事，本人已遵照执行。特此报备一下。”同年12月26日，信拓公司向梁卫林发《解除劳动关系通知书》，载明：你系公司职员，但由于你长时间没有到公司上班，也没有任何的请假手续，你的这种行为已经严重违反了《劳动法》及公司的规章制度，后公司于2018年12月10日向你发出催告函，要求你于12月13日前到公司上班。而你在收到函告后于十二月十四日到公司，但后你仍然不按时到公司上班及正常工作，你的这种行为已不能继续在公司工作，经公司研究决定，于2018年12月30日解除双方的劳动关系。望你收到此通知书后，于2019年1月4日前到公司办理工作的相关交接手续，如到期后你未到公司办理相关手续，则一切法律后果由你自行承担，特此通知。2019年4月11日，梁卫林向仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委作出终结审理决定，梁卫林于法定期限内诉至本院。审理中，信拓公司提交考勤表，辩称梁卫林未能按时参加公司考勤，属于旷工行为，其公司系合法解除与梁卫林之间的劳动关系；梁卫林对此不予认可，陈述其属于项目经理岗位，长时间在项目现场，不知晓且也不参与公司坐班员工的正常考勤，且信拓公司未能提交其公司依法制定的规章制度及履行解除劳动合同告知工会的程序，属于违法解除，应当支付赔偿金。另双方在庭审中一致确认本院于2019年7月31日作出的（2019）苏0115民初2090号民事判决书已经生效，判决内容为信拓公司支付梁卫林2018年1月1日至9月15日伙食费、房租补贴及报销款19905元。关于双方争议的梁卫林的工资标准，本院认定如下：信拓公司提交1.劳动合同书及承诺书；2.其公司花名册；3.微信聊天记录；4.审批单。辩称梁卫林年薪并非160000元，双方劳动合同约定3500元/月，实际是2018年上半年按照5000元/月标准发放，从双方微信聊天记录可以看出梁卫林在2018年6月中下旬至2018年9月初近三个月时间在湖南老家处理私事，未实际到岗工作，所以其公司自2018年7月开始每月扣除梁卫林每月1800元生活补助，梁卫林2018年12月没有在工作，所以其公司并未发放该月工资。梁卫林对此不予认可，提交1.信拓公司出具的工资证明；2.银行流水明细及自行制作的记录表格；3.微信聊天记录；4.照片；5.谈话录音。基于上述证据，梁卫林陈述双方签订的劳动合同当时系空白合同，信拓公司也没有按照承诺书的内容履行，不认可承诺书的效力。根据工作证明及银行流水显示，自2015年开始其年薪为16万元左右，每月固定发放5000元，年底或次年初发放剩余100000元。2018年下半年信拓公司没有项目系公司自身经营问题，不应扣除其每月1800元的生活费及房租补贴。信拓公司对此不予认可，辩称2015年及2016年发放的款项都是从法定代表人郑志豪账户发放，2018年及2018年度的发放都是从其公司财务胡美琴账户发放。2018年2月份转账100000元是作为社保补偿，2017年3月24日转账40000元是代付的其他款项，2017年9月29日60000元是其公司的项目补助；2016年2月5日信拓公司法定代表人郑志豪父亲郑潭蔼转账100000元系其个人之间的约定，其公司并无该款项的支付记录。梁卫林对此不予认可，且信拓公司未能进一步举证证明其主张，根据银行流水载明的内容与梁卫林陈述的事实具有高度盖然性，本院可以确认梁卫林年薪160000元的事实。本院认为：梁卫林与信拓公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，信拓公司对于梁卫林主张的2018年7月至12月扣减工资数额14000元无异议，辩称系因梁卫林未提供劳动故酌情扣减，与庭审中已查明事实不符，且无法律依据，信拓公司应足额支付该款，故本院对梁卫林主张2018年7月至12月克扣工资14000元的诉讼请求予以支持。根据梁卫林的银行流水及工作证明载明的内容，与梁卫林陈述年薪160000元的事实具有高度盖然性，本院予以确认，信拓公司应支付梁卫林2018年度克扣工资100000元。梁卫林主张2018年10月至12月的房租及生活费补贴7500元，结合本院在（2019）苏0115民初2090号案件中查明的事实，信拓公司未能充分举证证明梁卫林不享有此期间补贴的情形，故本院对该项诉讼请求予以支持。关于赔偿金，梁卫林主张信拓公司出具的解除劳动合同通知书中载明的事由与事实不符，系违法解除双方之间的劳动合同，应支付赔偿金；信拓公司辩称梁卫林违反公司考勤制度，但未能就其主张充分举证予以证明，且未能履行解除劳动合同通知工会的程序，本院可以认定信拓公司违法解除双方之间的劳动关系，应支付赔偿金，数额为320000元（160000元÷12个月×12×2）。对于保全费，被告认可原告已支付2520元，并认可由本院依法确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南京信拓装饰工程有限公司支付原告梁卫林2018年7月至12月克扣工资14000元、2018年度克扣工资100000元、2018年10月至12月房租及生活费补助7500元、违法解除劳动关系赔偿金320000元；二、被告南京信拓装饰工程有限公司支付原告梁卫林财产保全费2520元；上列一、二项共计444020元，均于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 王 瑶人民陪审员 易 琴人民陪审员 严 刚二〇二〇年七月二十一日法官 助理 李道伟书 记 员 戴玉娟