宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初3889号原告:宁夏华恒信会计师事务所，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：卢雁，该事务所总经理。委托诉讼代理人：段丽文，女，该事务所工作人员。委托诉讼代理人：谢亚静，宁夏辅德律师事务所律师。被告：张洁，女，1977年8月31日出生，满族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：黄恒林，宁夏兴业律师事务所律师。原告宁夏华恒信会计师事务所（以下简称华恒信事务所）与被告张洁劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告华恒信事务所的委托诉讼代理人段丽文、谢亚静、被告张洁及其委托诉讼代理人黄恒林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华恒信事务所向本院提出诉讼请求：1.被告无需向原告支付绩效工资28729.39元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告要求原告支付绩效工资无事实和法律依据，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）作出的裁决书认定事实不清、适用法律错误，原告不服裁决，故诉至法院。张洁辩称，兴庆区仲裁委作出的裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交《劳动合同》二份，证明原、被告签订的第一份《劳动合同》约定月工资为4000元，但根据行业惯例应为每月1660元，后双方签订的第二份合同约定月工资为1660元，原告在2018年8月至2019年1月期间已给被告发放绩效工资和基本工资。被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，其认为合同约定的工资构成为基本工资加绩效工资，原告实际给被告发放的工资少于应发工资。2.原告提交《员工离职审批表》一份、银行业务凭证二份，证明原、被告办理离职交接手续时，双方对工资、绩效、社保等项目进行了确认，明确被告离职时还欠付原告预支的绩效工资4404.58元，后被告将上述款项结清。被告对《员工离职审批表》中其签名及银行业务凭证的真实性无异议，但认为原告对审批意见进行了涂改，4404.58元是被告7月至9月的社会保险费用，被告已给原告返还。3.原告提交《注册会计师转所申请表》一份，证明被告离职后向宁夏注册会计师协会提交的转所申请中表述其已处理好在原单位的有关财务和业务手续。被告对该证据的真实性无异议，其认为该证据仅能证明被告申请转所的事实，不能证明双方对工资等事项进行了结算。4.原告提交《审计效益工资申报表》四份，证明由被告参与或经办的工商信息检查项目拟向被告分配5167元，国网宁夏电力公司审监业务拟向被告分配6179.62元，永宁公安局司法鉴定报告项目拟向被告分配420.76元，热力公司项目拟向被告分配576元，上述效益工资已全部给被告预支。被告对工商信息检查项目申报表的真实性无异议，但认为该绩效工资未实际发放；对国网宁夏电力公司审监业务项目、永宁公安局司法鉴定报告项目、热力公司项目申报表的真实性不予认可，该申报表无被告签字确认。5.被告提交《劳动合同》二份，证明被告在2018年期间的月基本工资为4000元，2019年期间的月基本工资为1660元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。原告对该证据的真实性无异议，但认为双方实际约定月基本工资为1660元，绩效工资已全部发放。6.被告提交《审计效益工资申报表》一份、微信聊天记录二份，证明被告参与宁夏交通厅三条路审计项目，拟分配绩效工资7139.10元。原告对《审计效益工资申报表》的真实性无异议，对证明目的不予认可，其认为该分配金额未最终确定；对微信聊天记录的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为被告参与宁夏交通厅三条路审计项目中的一部分，且该项目还有后续工作未完成，无法向被告支付效益工资。7.被告提交《电网输配电定价成本监审项目服务合同》《个人工作鉴定》各一份、电话录音六份，证明被告参与国网宁夏电力公司审监业务项目，工作时间为2019年3月13日至6月21日，全勤且加班19天，实际工作71天，伙食补助每天100元，业务提成为25%至27%。原告认为《电网输配电定价成本监审项目服务合同》系复印件，无法确认其真实性；《个人工作鉴定》是案外人出具，记载内容的真实性不能确定；电话录音未得到对方同意，且仅能证明被告参与该项目，无法证明分配比例。8.被告提交工商年检单位名称截图及卷宗材料十四页、电话录音一份，证明被告参与工商信息检查项目的审计费用为25200元，永宁公安局司法鉴定报告项目和热力公司项目的业务提成比例为25%。原告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，工商年检单位名称截图及卷宗材料系原告自行打印，电话录音未经对方同意，且绩效工资以预支的形式发放。9.被告提交《解除劳动合同证明书》一份，证明原、被告于2019年10月18日解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，但认为双方的劳动合同关系于2019年8月2日实际解除。本院对上述证据进行审查，证据1、5可以证明原、被告之间存在劳动关系且双方约定被告的工资构成为基本工资和绩效工资，本院予以采信。证据2可以证明被告申请离职的事实，本院对该事实予以确认。证据3与本案无关联性且不能证明原、被告实际对工资事项清结的事实，本院不予采信。证据4是原告拟给被告分配绩效的工资表，其中被告对工商信息检查项目分配的绩效工资5167元无异议，本院予以采信；虽然被告认为热力公司项目绩效工资表无其本人签名，但被告仲裁请求的该项目数额为576元，与绩效工资表拟分配数额一致，本院予以采信；对于永宁公安局司法鉴定报告项目，被告仲裁请求该项目绩效工资为2000元，因其未提供该项绩效工资的计算依据，且该项目并非被告单独完成，原告提交的该项目绩效工资表虽无被告签名，但有其他参与人员签名，故本院确定原告参与该项目的绩效工资为420.76元；对于国网宁夏电力公司审监项目的绩效工资表，因被告不予认可，且该证据仅有原告的相关负责人确认，故本院不予采信。证据6可以证明被告参与宁夏交通厅道路审计项目的事实，且根据该绩效工资表，被告的该项目绩效工资为2099.10元，本院予以采信。证据7可以证明原告选派被告参与国网宁夏电力公司审监业务项目，原告与委托单位对该项目的收费标准进行了约定，且原告以项目收费的25%计算绩效工资的事实，本院予以采信。证据8是被告参与工商信息检查项目、永宁公安局司法鉴定报告项目和热力公司项目的相关资料或电话录音，因被告的上述项目绩效工资本院已予确认，故本院对该组证据不予采信。证据9可以证明原、被告解除劳动合同关系的事实，本院对该事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月1日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定被告到原告处担任审计岗位，合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日，月工资为4000元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。2019年2月25日，原、被告又签订一份《劳动合同》，约定被告到原告处担任专业、技术人员岗位，合同期限自2019年1月26日至2020年1月24日，月工资为1660元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。2019年7月1日，被告向原告申请离职，原告同意被告离职。另查明，原告在工作期间经办或参与被告的相关审计业务，被告按照项目收费的比例给原告发放绩效工资。其中宁夏交通厅道路审计项目的绩效工资为2099.10元，工商信息检查项目的绩效工资为5167.80元，永宁公安局司法鉴定报告项目的绩效工资为420.76元，热力公司项目的绩效工资为576元。2019年3月13日至6月21日期间，原告指派被告参与国网宁夏电力公司审监业务项目工作，根据原告与委托单位签订的《电网输配电定价成本监审项目服务合同》，双方约定合同价款按天支付，其中参加审监业务会计师的业务费按照每人每天600元、餐饮补助每人每天100元、银川市辖区交通补助每人每天50元计算。2019年6月21日，宁夏回族自治区价格成本调查监审局（宁夏输配电监审工作小组）给原告出具一份《个人工作鉴定》，确认被告参与国网宁夏电力公司2015-2018年输配电定价成本审核工作，自2019年3月13日至6月21日全勤且加班19天。根据被告与原告相关负责人的谈话录音，原告应按照该项目收费的25%给被告计算相应的绩效工资。2019年11月19日，张洁向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1、华恒信事务所向张洁支付2018年7月至2018年12月社会保险费6594元；2、华恒信事务所向张洁支付2018年9月至2019年1月工资5498.18元；3、华恒信事务所向张洁支付工商年检业务绩效5216.40元；4、华恒信事务所向张洁支付银川市热力公司审计业务绩效576元；5、华恒信事务所向张洁支付交通厅道路竣工决算业务绩效2099元；6、华恒信事务所向张洁支付发改委国网电力公司成本核算业务绩效18837.99元；7、华恒信事务所退还张洁社会保险费3297元；8、华恒信事务所向张洁支付永宁鸿天泽公司非法吸纳资金案件司法鉴定业务绩效2000元。兴庆区仲裁委审理后于2020年4月21日作出银兴劳人仲裁字[2019]1584-1号、1584-2号仲裁裁决书，其中1584-1号裁决华恒信事务所向张洁补发2018年9月至2019年1月工资5498.18元，退还张洁2019年7月至8月社会保险费单位承担部分1358元，驳回张洁的其他仲裁请求；1584-2号裁决华恒信事务所向张洁支付工商年检业务绩效工资5216.40元、银川市热力公司审计业务绩效工资576元、交通厅管理局竣工决算业务绩效工资2099元、发改委国网电力公司成本核算业务绩效工资18837.99元、永宁鸿天泽非法吸纳民间资金案司法鉴定业务绩效工资2000元，合计28729.39元。华恒信事务所不服1584-1号裁决，向银川市中级人民法院申请撤销，不服1584-2号裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间的劳动关系有双方签订的《劳动合同》为证，本院予以确认。双方约定被告的工资构成包括基本工资和绩效工资，故原告应按照被告参与或经办的业务项目给被告发放相应的绩效工资。根据原、被告提交的《审计效益工资申报表》，本院确定原告应向被告支付宁夏交通厅道路审计项目的绩效工资2099.10元，工商信息检查项目的绩效工资5167.80元，永宁公安局司法鉴定报告项目绩效工资为420.76元，热力公司项目的绩效工资576元。对于被告参与的国网宁夏电力公司审监业务项目绩效工资，因原告提交的该项目拟分配绩效工资表未经被告确认，且未提交关于该项目结算收费金额的证据，故本院参照原告与委托单位的约定，结合被告的工作时间，确定该项目的结算金额为53250元[其中业务费为42600元（600元×71天）、餐饮补助为7100元（100元×71天）、交通补助为3550元（50元×71天）]，其中餐饮补助和交通补助应全额支付给被告，业务费按照25%提成比例计算为10650元（42600元×25%），被告在该项目的绩效工资为21300元（10650元+7100元+3550元），现被告主张该项目的绩效工资为18837.99元，数额合理，本院予以支持。综上，被告应向原告支付绩效工资27101.65元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：原告宁夏华恒信会计师事务所于本判决生效之日起五日内向被告张洁支付绩效工资27101.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏华恒信会计师事务所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 何小军 二○二○年七月十三日法官助理 陆钰莹书记员 王丹阳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。