江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初16903号原告：焦修林，男，1982年8月16日生，汉族。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被告：南京腾亚精工科技股份有限公司，统一社会信用代码91320115724558026B，住所地在南京市江宁区东山街道临麒路**。法定代表人：马姝芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴颖，江苏百闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹盛，江苏百闻律师事务所实习律师。原告焦修林与被告南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称腾亚公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦修林的委托诉讼代理人芮乐强、被告腾亚公司的委托诉讼代理人吴颖、邹盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦修林向本院提出诉讼请求：请求判令被告腾亚公司支付其1.经济补偿金26838元；2.2019年7月、8月工资共计8946元；3.双休日加班工资19742元；4.2018年、2019年高温费1800元。事实和理由：其于2013年9月入职被告腾亚公司从事驾驶员工作，双方签订劳动合同，腾亚公司为其缴纳了社会保险。2019年9月2日，腾亚公司强行将其从驾驶员岗位调到生产操作工岗位，且扣发了其2019年7月、8月工资，基于上述理由，其于同年9月3日向腾亚公司寄出被迫解除劳动合同通知书。为维护其自身权益，2019年9月6日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，现诉至法院。被告腾亚公司辩称，原告焦修林2019年7月、8月工资因交通事故及工资条未签字确认未能发放，实际领取的工资应扣除交通事故赔偿、旷工、手机费、9月份社保等相关费用；其公司已足额发放了焦修林双休日加班费用，且焦修林不符合领取高温津贴的适用条件，不应享有高温费；解除涉案劳动合同系焦修林提出且其公司无违法情形，无需支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告焦修林于2013年9月入职被告腾亚公司从事驾驶员工作，双方最后一期劳动合同期限为2016年1月1日至2021年1月1日，约定甲方（腾亚公司）安排乙方（焦修林）在职员岗位从事职员工作，工作地点为南京市江宁区东山国际企业研发园临麒路129号。乙方的岗位实行标准工时工作制（常白班），每天工作8小时，每周休息日为2天。每月15日为甲方工资发放日，工资隔月发放，乙方的工资标准采用月薪制，每月为1770元，若有变动以工资条为准，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。腾亚公司为焦修林缴纳社会保险至2019年9月。焦修林2018年9月至2019年8月加班工资及违纪扣款分别为：2018年9月加班工资371.49元、加班补差557.24元，10月加班工资557.24元，11月加班工资371.49元、加班补差190.75元、违纪扣款170元，12月加班工资371.49元、加班补差371.49元，2019年1月加班工资371.49元、加班补差371.49元，2月加班工资371.49元，3月加班工资371.49元、加班补差557.24元、违纪扣款200元，4月加班工资371.49元、加班补差371.49元，5月加班工资371.49元、加班补差195.75元，6月加班工资557.24元、加班补差371.49元、违纪扣款20元，7月加班工资371.49元、加班补差376.49元，8月加班工资371.49元，违纪扣除2200元。审理中，焦修林陈述2018年9月加班工资应为928.7元，与腾亚公司提交的工资表数额一致。另双方一致确认焦修林离职前十二个月平均应发工资为4307元，银行流水确认平均实发工资为3973元。南京市公安局江宁分局交通警察大队出具的道路交通事故认定书载明：2019年7月29日11时50分许，焦修林驾驶车牌号为苏Ａ×××**的重型普通货车在临麒路109号院内倒车过程中，撞到走路的行人张弟群、刘敏，造成张弟群、刘敏受伤的交通事故。当事人焦修林负全部责任，当事人张弟群无责任，当事人刘敏无责任。2019年9月2日，腾亚公司出具员工岗位变动通知单，载明：经公司研究决定，焦修林自2019年9月2日起，由原部门岗位管理部调整至新工作岗位制五部拉伸工，请为其办理岗位调动、交接手续。9月3日，焦修林向腾亚公司发《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人2013年9月进入贵公司从事驾驶员岗位，每周六正常上班，贵公司却从未发放过本人加班工资。贵公司还存在无故扣发本人2019年7月份、8月份两个月工资的情形。2019年9月2日贵公司并未和本人协商，强行将本人调至车间拉伸工岗位，并且拒绝让我踏入原岗位半步。因公司存在上述违法行为，本人被迫从2019男9月3日起解除与贵公司的劳动关系。望贵公司收到本通知后，立刻支付我2019年7、8月份工资、双休日加班工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿金，否则本人将通过法律途径解决此事。后腾亚公司发《关于焦修林要求解除劳动合同关系的回复》，载明：我司于2019年9月4日收到关于焦修林解除劳动关系通知书，现对通知书作回复如下：1、鉴于焦修林自己提出的解除劳动合同关系，我司考虑其本人意愿并结合其工作期间表现，决定同意解除与其劳动合同关系，不存在经济补偿金。2、周末加班工资，我单位每月正常发放。3、关于7月、8月工资，我单位工资发放日为每月15日，其中8月份工资发放日为9月15日，目前尚未到发放时间；其中7月工资，鉴于其在2019年7月29日因个人责任造成严重交通事故发生，造成严重的人身伤害，且在事故发生后的处理过程中，其态度消极、推诿搪塞，可能给公司造成损失，公司通报暂停发放其7月工资，待事故处理完毕后，再发放。审理中，腾亚公司陈述其公司向焦修林发放价值999元手机及办理手机卡套餐作为工作需要，焦修林陈述其并未实际使用该手机，而是以旧换新折扣999元另加价3000余元领取华为品牌P30手机，手机卡已在离职后退还给腾亚公司，但不同意退还折扣款999元。焦修林另陈述其岗位为货车驾驶员，高温季节仍在外出勤，驾驶室空调效果差，现主张高温费；腾亚公司对此不予认可，辩称焦修林平时都在办公室，只有在有任务时才外出，不符合领取高温补贴的条件，但未充分举证证明其主张。2019年9月6日，焦修林向仲裁委提出申请，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委作出终结审理决定，焦修林于法定期限内诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于焦修林主张的经济补偿金，本院认定如下：焦修林陈述其依据腾亚公司存在拖欠2019年7月份、8月份两个月工资，未支付加班费及擅自调岗情形，提出解除劳动合同并主张经济补偿金。腾亚公司对此不予认可，除上述已提交的经焦修林本人签字确认的工资条、交通事故认定书外，另提交：1.奖惩通知书；2.员工入职培训登记表；3.出院小结；4.《人事管理制度》、《车辆管理制度》、《资产管理制度》、《厂区管理制度》、《员工手册》；5.电话录音光盘及文字整理版。基于上述证据，腾亚公司辩称：1、周末加班工资，其公司每月正常足额发放，从工资表中可以看出；2、关于7月、8月工资，其公司工资发放日为每月15日，其中8月份工资发放日为9月15日，焦修林提出解除劳动关系时尚未到发放时间；其中7月工资，鉴于在2019年7月29日因焦修林个人责任造成严重交通事故发生，造成严重的人身伤害，且在事故发生后的处理过程中存在态度消极、推诿搪塞，可能给公司造成损失，公司通报暂停发放其7月工资，待事故处理完毕后，再发放，且其公司在交通事故处理完毕后已电话催促焦修林前来签字确认领取2019年7月、8月工资。3、关于调岗行为，根据奖惩通知书可以看出，焦修林在上班期间因个人原因多次违反公司管理制度导致车辆故障并造成多起交通事故，其公司依据公司相关管理制度对其进行了处罚，并进行张贴公示，且在工资条中载明相应违纪扣款。基于此，其公司有理由相信焦修林无法继续胜任管理部驾驶员工作，公司对其调岗的提议有充分事实依据。焦修林对此不予认可，但未进一步举证证明其主张。综上，本院可以认定腾亚公司行为并无不当，焦修林主张经济补偿金的依据尚不充分。本院认为：原告焦修林与被告腾亚公司的劳动关系成立、有效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，焦修林按照平均每月实发工资3973元，主张腾亚公司支付2019年7月、8月工资共计7946元；腾亚公司辩称根据其公司制作的工资表，上述两个月工资扣除相应款项后只需支付2044.33元，焦修林未签字确认，且腾亚公司未能充分举证证明其主张，但焦修林在享有腾亚公司提供手机服务便利的情况下，冲抵999元换取高价位手机自用，结合返还手机卡的事实，该款应当予以返还，故腾亚公司尚需支付焦修林2019年7月、8月工资6947元。关于高温费，焦修林的工作性质符合领取高温费的条件，腾亚公司应支付焦修林2018年9月至2019年9月高温费，数额为1500元（300元×5个月）。关于加班费，结合焦修林签字确认的工资表及焦修林自身主张的加班费数额，可以认定腾亚公司已足额支付焦修林双休日加班费，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，根据本院已查明的事实，腾亚公司并不存在克扣焦修林双休日加班工资、恶意调岗的情形，迟延发放焦修林2019年7月份工资亦在情理之中，焦修林主张经济补偿金的依据尚不充分，本院对该项诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南京腾亚精工科技股份有限公司支付原告焦修林2019年7月及8月工资6947元、高温费1500元，合计8447元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回原告焦修林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年七月十日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟