福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0503民初1133号 原告：傅灿阳，男，汉族，1965年11月5日出生，住福建省三明市梅列区。 委托诉讼代理人：杜晓红，福建佳远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖雪玲，福建佳远律师事务所律师。 被告：泉州闽南海都报业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路中段南侧恒祥大厦**，统一社会信用代码913505037890278322。 法定代表人：倪可风，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈丽萍，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：叶鹏，男，该公司员工。 原告傅灿阳与被告泉州闽南海都报业服务有限公司（以下简称海都报业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月25日第一次公开开庭进行了审理。原告傅灿阳及其委托诉讼代理人廖雪玲到庭参加诉讼，被告海都报业公司未到庭参加诉讼。因本案争议较大，转为普通程序，并于2020年7月24日第二次公开开庭进行审理。原告傅灿阳的委托诉讼代理人廖雪玲，被告海都报业公司的委托诉讼代理人叶鹏、陈丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 傅灿阳向本院提出诉讼请求：1、判令海都报业公司向傅灿阳支付自2016年1月份至2019年10月份期间月工资低于泉州市丰泽区最低工资标准的差额34978.65元；2、判令海都报业公司向傅灿阳支付经济补偿金16500元；3、判令海都报业公司向傅灿阳退还押金400元；4、判令海都报业公司向傅灿阳出具解除劳动关系证明；5、本案受理费由海都报业公司承担。事实与理由：傅灿阳于2008年10月入职海峡都市报社，并经指派在闽南发行部从事投递员职务，后接受海峡都市报社安排到海都报业公司继续任职。入职时双方未签订书面劳动合同，双方约定工资实行绩效工资待遇，工资按月发放，2013年8月前工资以现金形式发放，之后通过银行转账形式发放。2008年11月1日，海都报业公司开始与傅灿阳签订书面劳动合同，并于2008年12月起为傅灿阳缴交社会养老保险和城镇职工基本医疗保险。2016年开始，海都报业公司向傅灿阳发放的工资开始出现低于泉州市丰泽区最低工资标准的情形，傅灿阳及其他同事几番找海都报业公司协商都未能得到解决，情况持续至2019年10月底。依照相关法律规定，海都报业公司应当按照泉州市丰泽区最低工资标准向傅灿阳补足工资差额。另，2019年10月底，海都报业公司通知傅灿阳停止工作，且海都报业公司未能为傅灿阳提供劳动条件，海都报业公司应当按照泉州市丰泽区最低工资标准1500元／月并结合傅灿阳工作年限向傅灿阳支付经济补偿金。傅灿阳入职时，公司以预收报款的名义向傅灿阳收取押金400元，公司向傅灿阳出具《收款收据》三份，并加盖海峡都市报社闽南发行分部印章。海都报业公司应当在解除与傅灿阳的劳动关系时，退还傅灿阳押金共计400元。 海都报业公司提交书面答辩称，一、海都报业公司与傅灿阳约定按件计算劳动报酬，海都报业公司已足额支付傅灿阳工资，无需支付低于最低工资标准的差额。1、傅灿阳受雇于海都报业公司，从事报纸派送工作，其报酬是按送报量计算工资。傅灿阳对于按件计算绩效工资不仅在提出劳动仲裁阶段的申请书中予以自认，且庭审开庭时由双方确认，该计酬方式适用于公司的全部发行员岗位。海都报业公司虽然为傅灿阳缴交社保，但是傅灿阳系非全日制用工性质，其每天工作时间仅1-3小时左右，送完报纸后的时间也由傅灿阳自由支配。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果按傅灿阳实际的工作时间计算，其每小时的工资是不低于本地人民政府所规定的最低工资标准。海都报业公司所支付的工资己完全能体现傅灿阳所付出的劳动价值。要求海都报业公司支付2016年至劳动合同解除前的低于最低工资标准的差额有失公正。仲裁裁决书中也认定：“傅灿阳作为报纸投递员，实行绩效工资，其工资与投递量相关，其在庭审中已确认工资已经全部结清，其请求支付2016年-2019年低于丰泽区最低工资标准的工资差额，缺乏依据，不予支持。”该事实认定正确，应予以维持。2、傅灿阳主张的2018年11月之前的工资差额已超过一年仲裁时效，不能成立。根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，无论傅灿阳要求的工资差额是否可以成立，其中已经有部分超过一年的仲裁时效，该部分不应得到支持。即使贵院认为海都报业公司需要支付傅灿阳工资差额，但超过一年的部分因超过时效不应该得到法律的支持。3、海都报业公司每月为傅灿阳在工资中代扣代缴其个人应缴交的社会保险费用，包括医保费用（具体每月为64.67元）及养老保险费用（个人承担缴费比例的8%，即1600元*8%=128元），从其证据4也可看出个人应缴交部分，应视为其已收到的工资金额，如支持补齐最低工资的诉求，海都报业公司每月为傅灿阳缴交的该部分金额应予以扣除。二、傅灿阳主张海都报业公司支付经济补偿金没有法律上的依据；即使海都报业公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算也存在错误。l、申请人在海都报业公司从事的是报纸派送工作，其报酬按送报量计算提成，每天工作2-3小时左右，不属于固定工作时间的工作，海都报业公司虽然为傅灿阳缴交社保，但是每天送完报纸后的时间均由傅灿阳自由支配，由此可见，傅灿阳是属于非全日制用工作性质。根据劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工的，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，傅灿阳提出的支付经济补偿金请求缺乏法律依据。2、海都报业公司因为近几年传统纸媒行业受到严重冲击，根据客观形势不得不调整发行站，但对于发行员并未直接裁员，而是员工协商调岗至泉州市区其他发行站，但傅灿阳不同意，直接离岗，因此双方的劳动关系也由于傅灿阳实际离岗在客观上于2019年10月31日解除终止。3、退一步讲，即使认为海都报业公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算也存在错误。原告傅灿阳于2008年12月正式受雇于海都报业公司，直至2019年10月30日终止劳动合同。因此傅灿阳的经济补偿金最多只需计算11个月。并且经济补偿金的每月基数应为解除劳动合同前十二个月的平均工资596.57元。所以海都报业公司需支付的经济补偿金至多为6562.27元。三、傅灿阳要求返还押金的诉求没有事实依据，不能成立。傅灿阳提供的收款收据字迹模糊，无法确认其具体内容，真实性无法确认。海都报业公司未曾收取前述款项，并且收款收据加盖的印章也并非海都报业公司的印章，且大部分款项内容为预收报款，该收款收据并非海都报业公司开具，海都报业公司无需返还该笔款项。 本院经审理对本案事实认定如下： 傅灿阳系海都报业公司投递员，海都报业公司自2008年12月起为傅灿阳缴纳社会养老保险和城镇职工基本医疗保险。同时，双方均认可签订了书面劳动合同，但均未能提供。2016年9月至2016年12月傅灿阳短暂离职，后于2017年1月入职。2019年10月底，傅灿阳接到海都报业公司通知停止工作，后于2019年11月1日离职。在职期间，海都报业公司按月支付工资。傅灿阳工作的主要内容为送报、征订报纸等，工资计算方式为计件加提成，送报纸根据距离每份0.1-0.2元，征订报纸等业务有提成。海都报业公司向本院提交部分工资计算表格，根据表格的数据计算，平均送报每份在0.1-0.2元之间，与傅灿阳陈述的计件标准一致，故可认定傅灿阳每日送报量在一两百份左右。另，傅灿阳提供三份《收款收据》，均由海峡都市报社闽南发行部签章，收取的款项载明为预收报款，分别为2008年10月31日收取200元、2008年12月31日收取100元、2009年1月31日收取100元，合计400元。由于闽南海都报业公司与海峡都市报社系关联企业，故傅灿阳主张其于2008年10月入职海峡都市报社并被安排在闽南海都报业公司上班，本院予以采信。 2019年11月29日，傅灿阳因经济补偿金、最低工资差额及押金等与海都报业公司发生争议，并向泉州市丰泽区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2020年1月10日作出泉丰劳人仲裁字［2019］第472-1号仲裁裁决书,裁决:海都报业公司应在收到裁决书之日立即支付傅灿阳经济补偿经16500元并驳回傅灿阳的其他仲裁请求。傅灿阳不服该仲裁裁决书,于2020年1月20日向本院提起诉讼。海都报业公司未提起诉讼。 本院认为，傅灿阳与海都报业公司对于双方之间存在劳动合同关系均无异议，本院予以认定。关于本案的用工形式，双方均认可工资的计算方式是计件加提成，既无基础工资也非月薪制，而且傅灿阳的主要工作内容为送报及报纸的征订等，根据其工作内容和工作量，其每天完成工作的时间不需要太长。其在完成送报等工作后，其余时间由自己掌握，该用工方式从工作时间上考量，较符合非全日制用工的形式。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，对于非全日制用工的，应该采取小时最低工资标准。由于双方主张的每日工作时间存在较大差异，根据傅灿阳的工作量，应该较接近海都报业公司所主张的每日1-3个小时的工作时间，但由于无法确定具体时长，故无法确定傅灿阳的工资是否低于小时工资最低标准。而且，最低工资规定的初衷，在于保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活，傅灿阳在完成海都报业公司指派的工作之后，每天均有较富余的时间从事其他工作，傅灿阳完全有同时从事其他工作的可能性，如仅以其在海都报业公司的收入情况认定其收入低于最低工资规定的标准，也不符合立法的初衷。因此，傅灿阳请求海都公司补足2016年1月至2019年10月期间月工资低于泉州市丰泽区最低工资标准的差额34978.65元，本院不予支持。由于本案的用工方式较符合非全日制用工，任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，故按规定海都报业公司无须支付经济补偿金。但仲裁裁决后，海都报业公司未提起诉讼，应视为对劳动仲裁裁决的认可和自愿处分其民事权利，故本院对于劳动仲裁裁决要求海都报业公司支付傅灿阳经济补偿金16500元，予以照准。关于傅灿阳入职后交纳的预收报款，属于押金的性质，而收款方与海都报业公司系关联企业，且在送报业务上存在承继关系，故海都报业公司应予退还押金400元。傅灿阳还主张海都报业公司出具解除劳动关系证明，该项属于用人单位在劳动合同解除后的义务，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第六十八条、第七十一条，参照《最低工资规定》第一条、第五条规定，判决如下： 一、泉州闽南海都报业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付傅灿阳经济补偿金16500元； 二、泉州闽南海都报业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内退还傅灿阳押金400元； 三、泉州闽南海都报业服务有限公司于本判决生效之日起十日内为傅灿阳出具解除劳动关系证明； 四、驳回傅灿阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由傅灿阳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判长  陈奕辉 审判员  陈建清 审判员  郭锡锋 二〇二〇年七月三十日 书记员  郑若湄 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《最低工资规定》 第一为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者 个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。