上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初24587号原告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：姚森源。被告：徐文，男，1966年6月13日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告徐文劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人姚森源，被告徐文及其委托诉讼代理人闫煜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币106034.78元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额1528.18元；3、判令原告无需支付被告2019年7月1日至2019年7月10日期间工资1147元；4、判令原告无需支付被告2018年1月1日至2019年7月11日期间未休年休假折算工资6309元。事实和理由：被告于2002年12月2日进入原告处担任营业员，在永乐曹杨店销售音响。在职期间，被告销售业绩不佳，通过原告对其考核培训，被告仍然销售业绩为零，工作态度差；考虑到被告的情况，原告将被告调整至漕宝店担任音响营业员，漕宝店属于大门店，销量及收入都会比曹杨店高，而被告无故不服从公司合理调整，拒绝到岗，自2019年6月20日起只在保安室待着，并未在原岗位提供正常劳动，原告多次与被告进行协商，被告均拒绝，原告据此解除双方劳动合同合理合法。原告已足额支付被告在职期间工资，被告已休完全部年休假，现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告徐文辩称，被告不存在不能胜任工作的情况，原告在未与被告协商一致的情况下擅自将被告调岗至漕宝店，并取消了被告的指纹考勤资格，被告拒绝后仍在原岗位提供劳动，每天以拍照方式进行考勤，不存在旷工，原告与被告解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金并支付自2019年6月20日起的工资。被告已休年休假均系2018年之前的年休假，原告应当支付2018年至2019年度未休年休假折算工资，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2002年12月2日进入原告处工作，担任音响营业员，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同是自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同。2019年6月19日，原告发出上海永乐任字[2019]第087号关于徐文等人的岗位调整通知，其中载明任命被告为上海永乐漕宝店彩电/音响营业员，免去其原任上海永乐曹杨店音响营业员岗位。2019年7月11日，原告向被告发出解除劳动合同通知函，载明：“员工徐文：你于2019年6月20日起，未至原门店永乐曹杨店，也未至新部门永乐漕宝店报到，同时也无任何请假手续，根据双方《劳动合同书》及相关规章制度规定，你已严重违反用人单位规章制度，现公司依法解除双方劳动合同关系。……”。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额3059.94元；2、2019年7月1日至2019年7月10日期间工资1471.26元；3、违法解除劳动合同赔偿金136000元；4、2018年及2019年未休年休假折算工资8091.95元；该会于2019年8月5日受理，并于同年9月26日作出普劳人仲(2019)办字第2141号裁决书，裁决原告应支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金106034.78元；2、2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额1528.18元；3、2019年7月1日至2019年7月10日期间工资1147元；4、2018年1月1日至2019年7月11日期间未休年休假折算工资6309元；对被告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告提供：门店公示栏照片、2019年2月22日上海永乐行政[2019]第016号关于门店自有营业员月度销售任务的通知、营业员月度业绩任务通知单、2019年3月8日上海永乐行政[2019]第020号关于门店员工商品知识培训情况通报、签发时间为2019年4月23日的关于低绩效营业员培训的会议通知(会议时间为2019年4月25日)、2019年4月30日上海永乐行字[2019]第167号关于低绩效人员培训的结果通报、2019年1月1日至2019年7月31日期间的汇总报表查询截屏打印件和订单明细查询截屏打印件、培训人员名单，证明被告知晓销售要求及公司相关规章制度，被告自2019年初就出现消极怠工的情形，被告签署了2019年3月营业员月度业绩任务通知单但并未完成销售任务，原告为此针对包括被告在内的低绩效人员进行二次培训，但被告工作态度及销售业绩并无相应改善，故原告将被告进行调岗。经质证，被告对于有其签名的2019年3月营业员月度业绩任务通知单以及培训人员名单真实性认可，对其他证据真实性均不予认可，表示被告没有见到过；2019年3月营业员月度业绩任务通知单是当时店长让其签名，不签也得签；汇总报表查询截屏打印件和订单明细查询截屏打印件均不能反映被告的实际销售业绩，有些业务被告并非输入自己的工号进行销售；原告经常会组织进行新产品培训，而并非工作技能的培训，被告仅在2019年上半年参加过一次新业务培训，具体时间记不清了，但没有参加过低绩效人员培训。另外，原告提供请假申请表六张，证明被告2018年已休年假7天，2019年已休年假9天。被告对申请日期为2018年9月14日的请假申请表落款签名真实性不予认可，表示肉眼可以识别并非其本人签名，无需鉴定；对其他请假申请表真实性无异议，确认2018年期间休年假4天，2019年期间休年假9天，但上述所休年假均系2018年1月1日之前的年休假，其实际未休2018年及2019年年休假。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告销售业绩不佳，其对被告进行了培训后，被告工作态度及销售业绩并无相应改善，故将被告进行调岗，原告为证明其主张向本院提供了一系列证据，但被告对原告所述不予认可，被告仅认可其签名的2019年3月营业员月度业绩任务通知单以及培训人员名单；原告提供的2019年1月1日至2019年7月31日期间的汇总报表查询截屏和订单明细查询截屏均为打印件，被告对此不予认可，本院对真实性难以确认，该证据难以证明被告完成销售业绩的情况；原告提供的培训人员名单并未显示日期，也未显示培训内容，无法证明原告针对被告的销售业绩事宜进行了培训，本案现有证据难以证明原告的主张，原告在未与被告协商一致的情况下单方面作出决定，将被告从永乐曹杨店调岗至永乐漕宝店，缺乏依据；现原告自2019年6月20日取消了被告在曹杨店的指纹考勤资格，而被告实际仍在曹杨店正常出勤并在微信中通过拍照方式告知门店，原告据此认定被告旷工，以被告严重违反规章制度为由解除与被告的劳动合同，缺乏依据，违反法律规定，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。具体数额，原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为3118.67元，本院经核算确定原告应支付被告赔偿金106034.78元，本院对原告要求无需支付被告上述赔偿金的诉请不予支持。鉴于被告自2019年6月20日起仍在曹杨店正常出勤，故原告应当向被告支付2019年6月20日至2019年7月10日期间的工资，现原、被告对仲裁裁决的2019年6月工资差额1528.18元以及7月工资金额1147元均无异议，本院予以确认，本院据此对原告要求无需支付被告上述工资的诉请不予支持。关于年休假工资，原、被告确认2018年、2019年被告每年应享有年休假15天，鉴于原告于2019年7月11日与被告解除劳动关系，故经核算2018年1月1日至2019年7月11日期间被告应享有年休假22天。原告称被告2018年已休年假7天、2019年已休年假9天，其为此提供了请假申请表予以证明，被告对于原告提供的申请日期为2018年9月14日的请假申请表中被告签名真实性持有异议，但未提供相应证据予以证明，也不要求鉴定，故本院采信原告的主张。被告称2018年、2019年所休年假均系2018年1月1日之前的年假，原告对此不予认可，被告亦未提供相应证据予以证明，故本院对被告的抗辩意见不予采信。经核算，原告应当支付被告2018年1月1日至2019年7月11日期间剩余6天未休年休假折算工资1720.65元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐文违法解除劳动合同赔偿金人民币106034.78元；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐文2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额人民币1528.18元；三、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐文2019年7月1日至2019年7月10日期间工资人民币1147元；四、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐文2018年1月1日至2019年7月11日期间未休年休假折算工资人民币1720.65元；五、对原告永乐(中国)电器销售有限公司的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  徐 慧人民陪审员  洪云娣二〇二〇年七月六日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。