安徽省广德市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初1966号 原告:任定国，男，1962年8月25日出生，汉族，住安徽省广德市。 委托代理人：杨斌，安徽华睿律师事务所律师。 委托代理人：颜冰凝，安徽华睿律师事务所律师。 被告:安徽吉曜玻璃微纤有限公司，住所:安徽省广德市经济开发区建设南路，统一社会信用代码:9134182256216594XH（1-1）。 法定代表人:顾春生，董事长。 委托代理人：刘志成，安徽一悦律师事务所律师。 原告任定国诉被告安徽吉曜玻璃微纤有限公司(以下判决正文前简称吉曜公司)劳动争议一案,本院于2020年5月18日立案受理,依法组成合议庭于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告任定国及其委托代理人杨斌、被告吉曜公司委托代理人刘志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任定国诉称:原告于2012年4月在被告处上班，从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，劳动报酬为计件工资。2019年9月10日9时许，原告在被告公司仓库的车上装卸作业时，被传送带上的产品撞击，跌落至车下受伤。后原告被送往广德市人民医院住院治疗，诊断为闭合性颅脑损伤及椎体骨折。2020年4月22日，原告到广德市人力资源和社会保障局申请工伤认定时，因被告拒绝在用人单位意见处盖章，被告知需要先行申请确认劳动关系。2020年5月14日，原告向广德市劳动人事争议神裁委员会提出仲裁申请，该委经审查作出《不予受理通知书》。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1.依法确认原告与被告在2012年4月至2019年9月期间存在事实劳动关系；2.判令被告承担本案的诉讼费用。 原告任定国为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.原告身份证，证明原告的身份信息； 2.银行账户交易明细，证明被告通过银行账户向原告发放工资； 3.企业信用信息公示报告，证明被告的身份信息。 被告吉曜公司辩称:双方之间并不存在劳动关系，双方之间签订的是劳务合同关系，原告是为被告从事装卸工作，他的劳务收入按照每吨22元计算，多劳多得，原告从事的搬运工作并不止他一人，他是整个搬运队伍的包工头，双方在签订劳务合同的同时，对工作中发生的意外作出明确约定，在合同中第6条乙方（原告）第6、7、8、9条，对工伤、医疗、养老等责任做出了明确约定，对工作中出现的意外均由乙方承担责任。请求驳回原告诉讼请求。 被告吉曜公司向法庭提交证据有： 1.营业执照、法人代表证明，证明被告主体资格； 2.劳务合同二份，证明2016年10月9日至2017年10月8日，2018年8月1日至2019年7月31日，证明双方是劳务关系，不是劳动关系； 3.付款申请单一份，证明原告是按双方约定装卸货物量结算，并将此款打到原告在广德农商行的账户，原告账户上的金额不是月工资； 4.增值税发票6份，证明原告在被告处领取劳务费时开的发票； 5.电子回单6份，证明原告领取的是装卸费用，并且该费用是原告班组集体所得，非原告个人工资。 案经庭审举证、质证，本院认证如下： 被告对原告证据1、3，三性均无异议。对证据2真实性无异议，对证明对象有异议，上面所发放的报酬并非是只是原告本人的报酬，还有其他人的报酬，在给银行打款的同时也注明了该费用是装卸费用，可能银行打的是工资，但我方有证据证明系装卸费用，所以不能认定为原被告系劳动关系。本院认为，原告三份证据均符合证据三性本院予以采信，其中证据2仅能够证明被告于2014年元月向原告发放工资。 原告对被告证据1三性均无异议。对证据2，真实性无异议，合法性、关联性有异议，该组证据不能达到证明目的，原告方的证据2足以证实原被告在2012年至2019年之间存在事实劳动关系；对证据3、4、5，真实性无异议，合法性、关联性有异议，三组证据不能达到证明目的，均是公司提供的，并不是原告的真实意思表示。本院认为，被告证据均符合证据三性本院将综合分析认定。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下: 原告任定国于2014年元月起到被告吉曜公司从事装卸作业，双方于2016年10月9日、2018年8月1日（2018年8月1日至2019年7月31日）签订书面劳务合同，劳动报酬为“按成品装车每吨22元计酬，多劳多得，每月结算后由财务次月支付”，届时由被告向其开户行广德农商行申请向任定国支付“装卸费”，由原告自行承担劳务收入增值税缴费。原告工作过程中：1.代领装卸组其他人员劳务收入（由其分发）、代交增值税（无单独提成）；2.被告实行封闭式管理，但原告及其他装卸工人无须向被告其他员工一样遵守公司上下班制度，被告出现装卸任务时电话通知原告等装卸人员到公司装卸，完成任务后即可离开。 2019年9月10日9时许，原告在被告公司仓库的车上装卸作业时，不慎被传送带上的货物撞击，跌落至车下受伤。后原告被送往广德市人民医院住院治疗，诊断为闭合性颅脑损伤及椎体骨折。2020年4月22日，原告到广德市人力资源和社会保障局申请工伤认定时，因被告拒绝在用人单位意见处盖章，被告知需要先行申请确认劳动关系。2020年5月14日，原告向广德市劳动人事争议神裁委员会提出仲裁申请，该委经审查作出《不予受理通知书》。原告诉至本院请求：1.依法确认原告与被告在2012年4月至2019年9月期间存在事实劳动关系；2.判令被告承担本案的诉讼费用。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》载明：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立。一、1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。 本案中，原、被告双方自愿签订书面《劳务合同》。1.被告制定的各项劳动规章制度不适用于原告（如上下班制度、考勤制度），原告不受用人单位的人身管理及约束；2.原告及其他装卸工人的劳动收入由被告向自己公司开户银行申请以“装卸费”特定项目专项发放，原告及其工友多劳多得（“付款申请单”、“安徽农金电子回单”显示）；3.由原告自行承担个人劳务收入增值税（原告个人劳务类所得税“税收完税证明”证实）；4.原告提供的装卸劳动不属于被告经营业务（离心法超细玻璃棉、VIP板及生产相关制品的生产、销售、货物进出口贸易）的组成部分。 综上，本院认为原、被告之间系劳务合作关系，被告无与原告建立劳动关系的意愿，双方未成立事实劳动关系，原告诉请无事实依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下: 驳回原告任定国诉讼请求。 案件受理费10元，由原告任定国负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  郁 清 人民陪审员  吴祥明 二〇二〇年七月二十八日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。