安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初2697号 原告：陈海燕，男，1970年7月16日出生，汉族，住六安市裕安区。 委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 被告：六安农村商业银行股份有限公司，住所地六安市皖西路**，统一社会信用代码91341500X105986081。 法定代表人：赵静雅，该行行长。 委托诉讼代理人（特别授权）：王康璐，公司员工。 原告陈海燕与被告六安农村商业银行股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人刘自胜，被告的委托诉讼代理人王康璐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈海燕向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付扣发原告的工资38692.55元；2、判决被告支付原告经济补偿金7680.95x25=192023.75元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由:一、六劳人仲案字（2020）16号裁决被告支付扣发工资24343.02元系认定事实不清,金额计算错误。原告1994年9月被分配到原石板冲信用社工作,先后担任过出纳员、记账员、信贷会计、主管会计等职务。2006年8月原六安农村信用社改制为六安农村商业银行股份有限公司,原告继续在改制后的单位正常工作直至2018年8月份被告让原告回家待岗。2017年12月-2018年10月份被告每月只支付了最低工资1250元,2018年11月-2018年12月被告每月支付了1380元,合计扣发原告工资38692.55元,对此有被告单位盖章的工资明细表可以证实,原告虽未能提供2017年12月份工资表,但是从2018年1-12月工资表可以看出工资调整是在当年11月份,2017年12月工资应参照2018年元月份,因此被告应支付扣发原告的工资38692.55元。 二、六劳人仲案字(2020)16号裁决被告无需支付解除劳动合同赔偿金系认定事实不清,适用法律不当。2019年元月29日被告以原告处理家庭矛盾不当,违反《员工行为准则》第二条第一款为由,单方通知原告解除劳动合同且未支付任何经济补偿金。原告认为被告该行为没有事实和法律依据,属违法解除劳动合同。理由如下:1、被告没有提出合法有效的证据证明该《员工行为准则》系经过民主程序制定且具有合理性、公开性。2、被告所依据的《员工行为准则》第二条第一款“发表、传播不当言论,人为制造矛盾,影响正常工作秩序或本单位声誉的;”并不能适用于原告。首先,原告前妻及其母亲均系成年人,具有完全民事行为能力,其到被告单位无理吵闹行为即使影响被告声誉也应由她们自己负责,被告理应依法处理而不应迁怒于原告。其次,原告前妻等的吵闹行为非原告的主观过错,原告本人亦是受害者,家庭矛盾处理不当并不能因此认为系原告人为地制造矛盾,被告以此理由辞退原告无事实依据,故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金192023.75元。综上所述,原告各项诉求有事实和法律依据,请求人民法院依法判如所请。 被告六安农村商业银行股份有限公司辩称，1、被告认为原告不能正常履行职务，故解除劳动合同符合劳动法规定；2、被告认为劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 原告陈海燕提供证据如下： 证据一、原告身份证复印件，证明原告身份信息及适格主体地位。 证据二、被告企业组织机构信息复印件，证明被告单位基本信息及适格主体地位。 证据三、原告2018年1-12月工资明细表复印件一份，证明1.原告月应发工资7680.95元。2.被告2017年12月-2018年1-12月扣发原告工资38692.55元。 证据四、“关于解除与陈海燕劳动合同的通知”复印件，证明原告1994年10月入职,2019年1月23日被辞退的事实。 证据五、六劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决书一份及送达证明一份，证明原告与被告劳动争议一案已经劳动仲裁,裁决部分事项损害了原告合法权益,原告在法定期限内提起诉讼。 被告对原告证据一、二、三、四、五的真实性无异议，对证据五的证明目的有异议。原告认为该份仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 被告六安农村商业银行股份有限公司提供证据如下： 六劳人仲案字(2020)16号裁决书一份及送达证明一份，证明在仲裁中，原告因不能正常履职，被被告解除劳动合同，是符合劳动法规定的，仲裁审理亦查明了相关事实和解除劳动合同的依据。 原告对被告证据的真实性无异议，对证明目的持有异议，不能达到其证明目的。 本院经审理认定事实如下：原告陈海燕于1994年10月进入原石板冲信用社工作，先后在石板冲信用社、西河口信用社、丁集信用社、城南十里桥分理处、独山支行狮子岗分理处从事出纳、信贷会计、会计等工作，2006年8月原六安市郊区农村信用合作联社改制为六安农村商业银行股份有限公司,原告继续在改制后的六安农村商业银行股份有限公司正常工作，签订了无固定期限劳动合同。2017年11月13日，原告因在工作期间存在违规发放责任贷款行为，被告给予原告留用察看1年处分并责令原告在处分期间清收其责任贷款，被告向原告出具了处罚意见告知书，原告予以签收。原告在留用察看期间先暂停了一个月工作，2017年12月份正常上班至2018年9月1日，后待岗。2017年12月至2018年10月份被告按照六安市最低工资标准每月支付原告待岗工资1250元,2018年11月、12月被告每月支付原告待岗工资1380元。原告在解除劳动合同前的2018年1月-12月的应发工资的月平均工资为7464.28元。 2019年1月23日，被告向原告出具《关于解除与陈海燕劳动合同的通知》，载明解除事由为“陈海燕因家庭矛盾处理不当，对我行声誉和工作秩序造成了损害，同时也导致其本人无法正常履职。根据《六安农村商业银行股份有限公司工作人员违规处理办法》分则2第二条第一款，以及《六安农商银行劳动合同书》第二十六条第三款之规定，决定解除与陈海燕的劳动合同”。 后陈海燕作为申请人向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决，被申请人六安农村商业银行股份有限公司向申请人支付其待岗工资、效益工资、福利费、赔偿金等。该仲裁委于2020年5月6日作出仲裁裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人之间劳动关系于2019年1月23日解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付2017年12月至2018年8月份期间扣发的工资合计24343.02元。三、驳回申请人其他仲裁请求。陈海燕不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明，《六安农村商业银行股份有限公司工作人员违规处理办法》分则2第二条规定，“办公规范执行中，有下列行为之一的，给予核减绩效200-2000元，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数或核减绩效2000-5000元，警告处理；情节严重的，给予核减绩效5000-10000元，记过至留用察看，解除劳动合同处理。（一）发表、传播不当言论,人为制造矛盾,影响正常工作秩序或本单位声誉的；……”。 本院认为，2017年12月至2018年8月份期间，原告正常上班，被告应当足额发放原告工资，2018年1--8月被告共扣发原告工资20829.12元，原告2017年12月份工资比照2017年1月-11月月平均工资4763.9元计算并无不妥，扣除已发工资1250元后为3513.9元，合计扣发原告工资为24343.02元，被告应当予以支付。2018年9月起，原告处于待岗状态，被告按照六安市最低工资标准支付原告待岗工资，并无不妥，原告要求补发待岗期间工资，本院不予支持。 根据《六安农村商业银行股份有限公司工作人员违规处理办法》分则2第二条的规定，情节严重的，给予核减绩效5000-10000元，记过至留用察看，解除劳动合同处理。原告陈海燕虽因家庭矛盾处理不当，对被告工作秩序造成了影响，但被告未能提供证据证明原告的行为已达到情节严重的程度，被告解除与原告的劳动合同，依据不足，理由不成立，应属违法解除劳动合同，对原告要求被告支付25个月经济补偿金的请求，本院予以支持，按原告2018年的月平均工资7464.28元计算，经济补偿金合计为186607元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《安徽省工资支付规定》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认被告六安农村商业银行股份有限公司与原告陈海燕之间劳动关系于2019年1月23日解除； 二、被告六安农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈海燕支付2017年12月至2018年8月份期间扣发的工资合计24343.02元； 三、被告六安农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈海燕支付解除劳动合同经济补偿金合计186607元（7464.28元/月×25月）； 四、驳回原告陈海燕的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  何修胜 二〇二〇年七月二十二日 书记员  全美燕 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。