江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初5485号原告：赵新春，男，1980年10月10日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：李加刚，江苏和舟律师事务所律师。被告：江苏亚慧特包装材料科技有限公司，住所地昆山开发区西江路188号3号，统一社会信用代码91320583692551830F。法定代表人：刘玉圆。委托诉讼代理人：万文静、顾春秀，上海正源（昆山）律师事务所律师。原告赵新春与被告江苏亚慧特包装材料科技有限公司（以下简称亚慧特公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王建勋独任审判。本案于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李加刚、被告委托代理人顾春秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵新春向本院提起诉讼请求，1、依法判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资88000元(自2018年10月份至2019年8月份，共11个月，按照8千元/月计算)。2、依法判决被告支付2019年9月1日至2019年12月份未签无固定期书面劳动合同的双倍工资24000元。3、依法判决被告支付经济补偿金28000元(8000元X3.5月)。4、依法判决被告支付年休假加班工资5517.24元(8000元/21.75X5日X3=5517.24元)。5、依法判决被告支付拖欠工资13100元。事实和理由：原告2016年9月1日入职并签订两年固定期限劳动合同。任职外贸工作，试用期月薪8000元。口头约定转正后月薪1万元。转正后被告仍按照8000元支付工资，期间原告曾多次催支付拖欠2000元/月，但被告一直推脱。合同签订后被公司收走，原告只有拍照留存。合同于2018年8月31日到期。到期后原告多次要求签订无固定期限劳动合同，被告一直推脱，直到2019年12月份，被告向原告出示一份固定期限劳动合同强迫原告签订，并将薪水调低至2020元。同时，被告不准原告休年假，未支付年休假加班工资。后被告虽然于2020年1月份支付原告2019年11月份工资，该行为也属于未及时支付劳动报酬的违法行为，被告也应该支付经济补偿金。被告上述种种违法行为严重侵害劳动者合法权益。后诉至劳动仲裁委员会，该委员会认定事实不清，适用法律错误并作出错误裁决，原告对该仲裁决定不服，特诉至贵院，请依法支持上述诉求。被告亚慧特公司辩称，对仲裁裁决结果无异议。1、答辩人在被答辩人入职之初就与其订立书面劳动合同，严格履行按时足额发放劳动报酬、缴纳社保等义务，并不存在未签劳动合同及拖欠工资的行为。在双方劳动合同即将届满前，答辩人主动要求被答辩人续签劳动合同，但遭到被答辩人拒绝，被答辩人对于签订无固定期限劳动合同的条件存在法律上的认识错误，其要求支付未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金的主张没有事实和法律依据，且被答辩人的主张也超过一年时效。2、被答辩人于2019年12月17日至2019年12月24日以病假为由请假，而事后并未提供病历予以证明，答辩人认为其事实上是滥用答辩人信用的旷工行为，应扣减年假，故答辩人无需支付年假工资。3、双方约定的被答辩人的工资数额为8000元/月，而且实际也是按照此标准履行，被答辩人也从未提出任何异议。综上所述，请求驳回原告诉请。原、被告围绕诉讼请求依法提交了相关证据，并经庭审质证，本院对双方在仲裁阶段均认可的证据的真实性予以确认作为本案定案依据。根据当事人提供的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：2016年9月1日，原告入职被告处，双方签订一期劳动合同。原告提供劳动合同照片显示合同期限自2016年9月1日起至2018年8月31日止。被告提供的劳动合同书显示合同期限自2016年9月1日起自2019年12月31日止，合同终止时间2019年12月31日字样中19年及12月存在明显改动痕迹。对此修改，被告主张是在原告知晓的情况下为给原告缴纳社会保险备案而修改。原告则表示此修改系被告为应付此次仲裁自行修改，其不知情。昆山市公共就业服务系统显示双方第一份劳动合同备案期限为2016年12月16日至2019年12月14日；2019年12月15日双方续订劳动合同，期限至2022年12月14日止。双方提供的劳动合同均载明原告试用期工资为8000元/月。被告于2016年12月开始为原告缴纳社会保险。2019年12月12日，被告向原告邮寄续签劳动合同的通知书，原告拒收该邮件，并书面回复其已符合签订无固定期限劳动合同的相应条件。2019年12月19日，原告向被告邮寄律师函，以被告试用期结束后仍按照试用期工资支付、不给员工休年假、不按照约定支付员工订单提成工资等理由提出与被告解除劳动关系。该邮件于次日配送至被告处并由门卫代收，2019年12月27日，被告拒收此邮件并由快递公司退回至原告。2019年12月23日，原告通过微信将解除劳动关系律师函照片发送给被告。2020年1月8日，被告对原告发送的律师函作出书面回复，同意与原告解除劳动关系，但不认可原告提出的解除理由。另查明：双方确认2019年11月工资金额7756.96元已支付。被告未支付原告2019年12月工资。再查明：2019年12月原告正常出勤10天，2019年12月16日至2019年12月23日申请病假。原告2019年度5天年休假未休，被告未支付年休假工资3678.2元。上述事实由仲裁裁决书及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，关于双方当事人劳动合同起止时间的认定问题。原告提供劳动合同照片显示合同期限自2016年9月1日起至2018年8月31日止，但未能提供合同原件，且被告予以否认，故对原告的观点，本院不予采信。被告提供的劳动合同书显示合同期限自2016年9月1日起自2019年12月31日止，但合同终止时间2019年12月31日字样中19年及12月存在明显改动痕迹，原告对此有异议，称系被告为仲裁而篡改。本院结合昆山市公共就业服务系统中显示双方第一份劳动合同备案期限为2016年12月16日至2019年12月14日、2019年12月15日双方续订劳动合同期限至2022年12月14日止及被告为原告缴纳社会保险等情况，上述备案登记期限虽与双方当事人提供的劳动合同期限并不一致，但原告在上述期间其劳动关系权利并未因为合同期限不一致而受到实际损害，故本院认定备案登记期限为双方劳动合同签订时间。对于原告要求被告支付2018年10月至2019年8月未续签劳动合同二倍工资88000元及2019年9月1日至2019年12月期间未签订无固定期间劳动合同二倍工资24000元的请求，因上述期间本院认定双方签订有劳动合同，故原告的上述请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2019年11月及12月工资的请求。双方确认2019年11月工资已足额支付，本院不予支持。被告于2019年12月23日正式收到原告书面解除劳动关系律师函，故双方劳动关系于该日解除。依据原告的出勤情况，被告应支付原告该月工资4951.73元。对于原告要求被告支付2019年度年休假工资5517.24元的请求，原告已于2019年12月23日解除与被告劳动关系，被告也认可原告该年度尚有5天年休假未休，故被告依法应支付原告该年度年休假工资3678.2元。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金28000元的请求。双方签订的劳动合同载明原告工资8000元/月，原告未提供证据证明转正后工资10000元/月及订单提成的依据，本院不予采信。被告已按照双方合同约定及时足额支付原告在职期间工资。对于2019年度年休假未支付的情况，因原告在2019年12月23日提出与被告解除劳动关系并申请劳动仲裁，双方处于仲裁争议期间，被告也认可原告该年度有5天年休假，并愿意支付年休假工资，只是双方对年休假工资计算存在争议，故被告也不存在恶意拖欠年休假工资的主观故意。综上，原告不符合享受经济补偿金的法定条件，对该请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告江苏亚慧特包装材料科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告赵新春2019年12月工资4951.73元。二、被告江苏亚慧特包装材料科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告赵新春2019年度年休假工资3678.2元。三、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。逾期不缴纳的，按撤回起诉处理。审判员  王建勋二〇二〇年七月十日书记员  邵振华