江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初222号原告：韩世云，男，1969年11月14日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：张霄南，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡道林，江苏海联海律师事务所律师。被告：昆山市美佳电器有限公司，统一社会信用代码91320583685306095G，住所地江苏省昆山市周庄镇大桥北路**。法定代表人：张国新,该公司总经理。委托诉讼代理人：顾海宁，江苏登云律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡敏，江苏登云律师事务所实习律师。原告韩世云诉被告昆山市美佳电器有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，本院于2020年3月30日公开开庭进行了审理，原告及委托诉讼代理人张霄南，被告委托诉讼代理人顾海宁及蔡敏到庭参加诉讼。后因双方争议较大，本院依法转为普通程序审理，并于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人张霄南，被告委托诉讼代理人顾海宁及蔡敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告韩世云向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告自2019年1月1日起至今与被告存在劳动关系；2.请求判令被告支付2019年2月1日至2019年6月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。事实和理由：原告在58同城上看到招聘信息后与被告取得联系，后于2019年1月1日左右入职被告处工作，担任空调安装维修工，安装及维修所需的材料均是由被告提供。原被告双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告绝大部分的工作安排均是被告通过微信发布，少部分是通过电话安排，还有部分是格力公司软件发布。根据原被告提供的微信聊天记录截图不难看出，被告对原告进行日常管理，原告的工作时间均是由被告的工作安排来决定，工作量较多时，原告还需加班加点才能完成工作任务。原告如需请假，也需向被告请假，并向被告的法定代表人的微信发送请假条。原告将自己的工作量按月制成表单，被告根据原告发送的表单对原告的工资进行核算，并通过微信转账的形式进行发放。综上所述，原告认为，被告在原告入职后虽未与原告签订书面劳动合同，但被告对原告进行劳动管理、分配工作任务，并根据原告的工作量核算劳动报酬，原被告之间的关系特征符合劳动关系的基本特征。被告未与原告签订劳动合同的行为已严重侵害了原告的合法权益，现原告为维护自身权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的全部诉讼请求。被告昆山市美佳电器有限公司辩称，不认可双方的劳动关系，我方认为双方是一种受合同法调整的一个合作关系，是以双方最初建立微信时原告发送给被告的一个空调安装费用结算标准中载明的内容，是一个经济合同关系而非劳动人事关系。请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求向本院提供证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对于双方当事人有争议和无争议的事实和证据，本院分别认定如下：1.2019年1月3日，原告与被告法定代表人张国新添加微信，2019年1月9日，被告询问原告空调安装维修的收费标准，后原告开始为被告进行空调的安装和维修，双方未签订书面的协议，被告未为原告缴纳社保，原告认为被告为其购买保险，原告向本院提供一份被保险人变动清单中显示投保人为昆山××电器客户服务中心，被保险人为韩世云，但被告认为该保险单为案外人购买。2019年6月14日，原告在安装维修空调过程中不慎摔伤，因双方关于是否存在劳动关系发生纠纷，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认自2019年1月1日起至今原被告之间存在劳动关系；2.支付2019年1月1日至2019年6月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元。后该仲裁委员会作出仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁申请。原告对此不服，故起诉至法院。2.关于原告的工作方式。双方的工作联系一般通过微信方式，由被告告知原告安装维修空调的地点和内容，原告进行空调安装维修。原告认为其工作时间受被告约束，主要为其于2019年5月27日回老家向被告通过微信请假。被告认为原告的工作时间由原告自行决定，主要为被告在微信中告知原告空调安装维修前，会询问原告是否有空，具体为2019年1月31日被告询问原告这几天空调装不装了，原告回复我明天回家了，等我过完年来、2019年2月15日被告询问有两个地方修空调、现在有没有空等。除微信联系外，原告还通过格力派工系统确定空调维修安装的地址和内容，该派工系统中显示原告服务于昆山市美佳电器有限公司，系该公司的维修工。原告向本院提供一份上岗资格证，显示的工作单位为美佳电器，但该资质证上的盖章并非系被告，从能显示的内容来看，为江苏***有限公司客户服务中心，原告同时提供格力服务卡，显示的单位为被告。就格力派工系统，被告向本院提供其法定代表人张国新的格力派工系统，显示2020年3月28日的格力派工系统中分别显示其服务于昆山市开发区××空调行、昆山市××空调器贸易有限公司、昆山市美佳电器有限公司。3.关于费用的结算。原告认为双方是根据2019年3月14日被告向其发送的2018年家用空调上门服务手册载明的价格计算，但仲裁时原告表示结算价格基本是按照微信记录中原告发送的报价单予以计算；被告认为系根据原告在微信中向其发送的空调安装费用结算标准计算，被告在2019年1月9日向原告发送微信：“你能否把你上次说的空调安装单价，修理分成，辅料分成立个明细发给我看一下”，后原告向被告回复：“如果可以欢迎和你长期合作，如有不满意的请您指教”并将一份名为空调安装费用结算标准发送给被告，由原告每月制作汇总表给被告确认。原告通过微信每月向被告发送汇总表，该汇总表中载明特约维修单位全称为韩世云。被告确认后原告支付款项，双方确认在2019年1月至9月期间费用均已经支付完毕。根据双方向本院提供的费用汇总表，2019年2月费用为5160元；2019年3月费用为5410元；2019年4月的费用为9040元；2019年5月的费用为3250元、2019年6月的费用为3350元、2019年8月费用为4380元、苏大空调维修清单为总计25850元，扣除已付16000元，余9850元。同时，原告向本院陈述其中2019年6月至8月，因为原告在6月的时候受伤，因此6月、7月和8月的清单均为其他人制作，发给原告后原告再发给被告，被告支付给原告的费用中，该三个月原告仅保留其保底工资4000元/月，其他都给替原告干活的人。被告认为没有保底工资，后续支付的4000元是苏大项目的预付款，因此在最后苏大的费用中扣除16000元。除以上费用外，原告与被告之间还有部分通过微信红包方式支付的业务，该部分业务双方均明确是三七分的，如2019年3月30日被告收取原告45元红包（总费用为150元）、2019年5月10日收取云南村移机的费用等。本院认为，合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。本案中，本院认为原被告之间不存在劳动关系，主要理由如下：1.双方在通过微信联系之初，原告表达的意向为长期合作，且在首次为被告安装空调时，原告尚在其他地方从事空调维修安装业务，被告系在确定原告有空时才将空调维修的事项和内容告知原告；2.在结算费用时双方是平等协商，价格的确定均由原告主动确定，每月原告从事的空调安装维修的费用由原告制作清单发送给被告，由被告确认后支付费用，区别于一般劳动关系中劳动者的工资报酬由用人单位核算并发放；3.原告在从事空调安装维修中有自己的人员，原告在2019年2月12日的微信中确认其有一名搭档，在仲裁时亦确认其与妻子共同搭档，其妻子不另向被告计费，且在原告受伤后，由原告负责安排其他人员接替原告的工作，并仍通过原告与被告进行费用结算，不符合劳动关系中劳动者的特征；4.原告陈述的保底工资无依据，从原告制作的费用汇总表中均无单独的保底工资项目，虽后续被告有多次支付4000元的微信记录，但一共16000元均从苏大的维修清单的总费用中扣除，如果系保底工资无理由扣除；5.除了双方每月对账的金额外，原被告之间有明确的合作关系，主要是由原告向被告发送微信红包或者转账，分成为三七分，原告为七，被告为三，不符合劳动关系中劳动者与用人单位之间的关系。综上，本院认为原告与被告之间不存在劳动关系。因本院认定双方之间不存在劳动关系，因此原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告韩世云全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  汤秋婷人民陪审员  徐明芳人民陪审员  盛永林二〇二〇年七月六日书 记 员  夏 明