广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0332民初7号 原告唐晓君，男，1971年8月1日出生，瑶族，住湖南省永州市冷水滩区。 委托诉讼代理人莫纪军，广西和强律师事务所律师。 被告恭城合力房地产开发有限公司，住所地广西恭城瑶族自治县恭城镇城中西路**。 法定代表人邓智宏，公司执行董事。 委托诉讼代理人伍慧娟，女，1992年6月26日出生，汉族，住广西灌阳县，被告公司员工。 原告唐晓君与被告恭城合力房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告唐晓君及委托诉讼代理人莫纪军、被告恭城合力房地产开发有限公司委托诉讼代理人伍慧娟到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告诉称，原告于2017年2月28日与被告签订了《聘用合同》，经双方签字盖章，是双方真实意愿的表达，具有法律约束力。《聘用合同》第一条约定，申请人聘用期限从2017年2月28日起至2020年2月28日止；第二条约定，申请人履行董事长助理岗位职责，实际职务为总经理，行使总经理权利；第三条约定，申请人月工资12000元整，年底给予年工资总额的10%奖励。《聘用合同》签订后，原告于2017年2月28日在被告公司开始工作，履行相应工作岗位职责，被告未为原告缴交养老、医疗等社会保险。2019年10月14日，被告以原告2019年10月4日至7日连续旷工3天以上为由，通知解除与原告的劳动合同。原告2019年10月15日正式离职，在被告公司工作两年零八个月。被告以工作未移交为由拖欠原告工资，2019年9月份以后工资至今未发。2019年10月14日，被告通过口头、打电话等威胁手段，逼迫原告第二天离开公司。原告只有委托他人于2019年10月16日与被告公司综合部办公室人员邰红玉进行移交，双方在《移交清单》上签字确认。被告单方面解除与原告的劳动合同违背国家法律法规的规定，应当增发原告一个月的工资，并支付解除合同经济补偿金及按经济补偿金的双倍支付赔偿金。原告与被告的《聘用合同》第四款第六条“福利待遇”中明确约定，原告享受国家的法定节假日等相关法定假期，国家规定每周休息2天，原告每月至少休8天，但是被告只给原告休假4天，原告实际每月休息日加班4天，被告应当支付不低于本人日工资200%的工资报酬。被告未依《职工带薪年休假条例》规定安排原告每年10天的年休假，依法应当支付本人日工资300%的年休假工资报酬。现起诉要求：1、判令被告支付原告2019年9月工资12000元、10月工资12000元，2019年11月15日前工资6000元，共30000元；2、判令被告支付解除合同经济补偿金39600元（13200×3个月）；3、判令被告按解除合同经济补偿金的双倍支付赔偿金79200元；4、判令被告支付休息日加班费155366.4元（每月少休息4天，32个月共128天，128天×13200元/21.75天×200%）；5、判令被告支付未安排年休假工资报酬49158.9元（27天×13200/21.75天×300%）；6、判令被告支付原告同业竞业限制补偿86400元（12000元×30%×24个月）；7、判令被告支付原告失业保险赔偿21720元（1810元×12个月）；8、判令被告给付原告自行缴交的养老保险11878.8元。 原告提交了如下证据： 1、被告营业执照、原告身份证，复印件各一份，证明原被告的身份情况； 2、恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会恭劳人仲字（2019）35号仲裁裁决书一份，证明原被告之间的劳动争议经过劳动仲裁；被告没有发放原告9、10月工资,每周只安排休息1天； 3、2017年2月28日签订的聘用合同，证明原告2017年2月28日与被告签订了3年的聘用合同，月工资12000元，年终给予工资总额10%的奖励，原告享受国家的法定节假日等相关法定假期，同时还约定了同业竞业限制； 4、2019年10月14日终止（解除）合同通知一份，证明被告以原告违反公司《员工手册》为由解除与原告的聘用合同事实无事实与法律依据； 5、广西恭城农村商业银行股份有限公司文武支行活期存款历史明细查询2页及卡折对账单3页，证明原告工资； 6、企业变更通知书，证明被告于2018年8月22日将法定代表人由李小勇变更为邓智宏。金玉江既不是被告股东也不是管理人员； 7、员工休假单6单，证明原告每月只休假4天，没有安排公休假、原告休假须经陈红艳签字同意； 8、个人交缴社保通知单，证明被告未为原告缴纳养老保险和失业保险； 9、养老保险基金转出单，证明原告自1997年开始缴纳社会保险，工龄在10年以上； 10、微信聊天记录截图4页和离职移交手续清单一份，证明被告违规解除原告聘用合同，原告办理了移交手续； 11、员工手册2页，证明原告在员工手册承诺书上签字的内容，原告不予认可员工手册与聘用合同不一致的内容，要求按聘用合同履行； 12、国务院办公厅关于节假日安排通知，证明2019年10月1日至7日放假7天，原告休假符合国家规定及双方合同约定； 13、原告在被告处工作期间部分工作、会议记录，证明原告休息日加班的事实。 被告恭城合力房地产开发有限公司辩称，一、原告2019年10月实际出勤6.5天，工资应为3151.51元，而被告解除与原告的劳动合同不属于需要多支付其一个月工资的情形，所以原告要求支付2019年9月至11月15日的工资理由不成立。二、原告作为被告公司董事长助理，多次违反公司规章制度，已不能履行好该岗位工作职责，被告解除劳动合同，无需支付补偿金和赔偿金。三、原告在被告公司工作期间并不存在加班，其要求支付加班工资及年假报酬缺乏依据。请驳回原告的全部诉讼请求。 被告提交了如下证据： 1、2019年9月28日通知复印件一份，证明原告制定被告公司2019年国庆节10月1日至3日放假通知； 2、恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会恭劳人仲字（2019）35号仲裁裁决书一份，证明裁决书查明的事实：原告在2019年10月4日至8日期间矿工4.5天，被告依法解除聘用合同，无需支付补偿金等费用； 3、《员工手册》第六章第（五）项第一点解除劳动关系或处罚，证明原告旷工三天以上违反了被告公司该项规章制度，被告有权解除原被告双方之间的聘用合同； 4、会议签到表一份，证明原告2019年9月30日参与会议学习《员工手册》。 经过开庭质证，关于原告提交的证据：被告对证据1、2、3、4、5、6、8无异议；对证据7的真实性无异议，但认为原告请假需公司两位领导签字同意；对证据9认为与本案无关；对证据10的移交清单无异议，对聊天记录认为与本案无关；对证据11的真实性无异议，认为被告制定的员工手册符合法律规定；对证据12的真实性无异议，但认为国庆节放假应是3天；对证据13认为系原告单方记录，不予认可。关于被告提交的证据：原告对证据1的真实性无异议，但认为不能证明原告旷工；对证据2认为不能证据原告矿工4.5天，原告是正常休息休假；对证据3的真实性无异议，但认为员工手册是无效的；对证据4的真实性无异议，但认为员工手册无效。对双方无异议的证据本院予以采信；原告的证据7可证明其以往休假的时间及需履行的手续，予以采信，证据12可证明原告休假的情况，予以采信，证据9、10、13与本案无关联性，不予采信；被告的证据1可证明其放假安排，予以采信，证据2证明劳动仲裁的情况，对其真实性予以认定，证据4与本案无关联性，不予采信。对其他证据的效力本院在后文综合评判。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 原告唐晓君于2017年2月28日与被告恭城合力房地产公司签订《聘用合同》，双方约定：被告聘用原告为董事长助理，期限从2017年2月28日起至2020年2月28日止，享受国家的法定节假日等相关法定假期，月工资12000元，年底根据原告工作能力及创造的效益状况给予年工资总额10%的奖励。合同签订后，原告即在被告公司工作，每月休息4天。2019年10月14日，被告以原告从2019年10月4日起旷工至10月8日为由，解除与原告的劳动合同，被告已支付原告工资至2019年8月。原告向恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付下列款项：2019年9月至2020年2月的工资72000元，违法解除劳动合同的双倍赔偿金78000元，休息日128天（每月4天，共32个月）的加班工资76800元。该委员会作出恭劳人仲字（2019）35号仲裁裁决，认为被告解除与原告的劳动关系符合规定，裁决被告支付原告2019年9月至10月14日的工资15076.21元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 本院认为，原、被告签订《聘用合同》约定了双方的权利义务，双方建立了合法的劳动关系。下面就本案的相关问题分别阐述： 一、原告是否存在旷工情形 被告提交的《员工手册》系2019年9月底制定，无证据证实经过了合法程序通过并生效，本院对此不予采信。从原告提交工作期间的十余份休假单看，原告以往休假并非全部须由公司两位领导批准，其中也有由陈红艳一人准假的情况。原告申请2019年10月4日至7日休假，被告认可已得到公司领导陈红艳批准，被告称还需另一位领导批准才有效，未提供相应证据证实，本院不予采信。此外，原告2019年10月4日至7日休假，未超过其每月应当享有的休息时间，即便在此次休假的审批程序上有瑕疵，但这也与未经任何审批程序的故意旷工行为是有本质区别的。被告以此认为原告旷工，其判断标准显然过于严苛及不合理，本院不予支持，因此，被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付赔偿金，参照解除劳动合同前原告依合同约定可得的月平均工资计算为：13200元×3个月×2倍＝79200元。原告另主张经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。 二、被告欠发工资问题 被告于2019年10月14日通知原告解除劳动合同时，尚欠原告2019年9月份工资未发，加上2019年10月份应发工资12000元×14天÷31天＝5419元，被告应支付原告上述工资12000+5419＝17419元。原告要求支付工资的期限计至2019年11月15日没有法律依据，本院不予支持。 三、关于休息日加班问题 原、被告双方签订的聘用合同约定原告“享受国家的法定节假日等相关法定假期”，被告称原告实际每周休息一天，而根据原告陈述其每月休息4天及其提交的一年多的休假单看，其每月休假时间均为4天，可判断双方的劳动合同实际上是按原告每月休息4天履行的。原告主张其每月应休息8天，无相应证据证实,对其主张的休息日加班费本院不予支持。 四、其他问题 关于原告所主张的“未安排年休假工资、同业竞业限制补偿、失业保险赔偿、相关养老保险金的给付”诉求，以及原告是否存在其他形式的加班等问题，因其在申请仲裁时未提出，该部分主张属于独立的劳动争议事项，原告应当就此先申请劳动争议仲裁，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告恭城合力房地产开发有限公司给付原告唐晓君解除劳动合同赔偿金79200元； 二、被告恭城合力房地产开发有限公司给付原告唐晓君2019年9月至10月14日的工资17419元； 三、驳回原告唐晓君的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原、被告各负担5元。 上述给付义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按判决书指定的时间履行给付金钱义务，义务人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。权利人可于判决书确定义务人履行义务的期限届满之日起二年内申请人民法院执行。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  张 伟 审 判 员  刘玉芳 人民陪审员  刘绍明 二〇二〇年七月七日 书 记 员  蒋鸣秀 附：本判决书所引用法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。