福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初1645号 原告：东南半岛（福建）酒店有限公司，住所地：福建省泉州市鲤城区。 法定代表人：洪枝华，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑丽琴，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：纪艳艳，女，1984年7月28日出生，汉族，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：郑珑珑，福建泉明律师事务所律师。 原告东南半岛（福建）酒店有限公司（以下简称“东南半岛酒店”）与被告纪艳艳劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东南半岛酒店的委托诉讼代理人郑丽琴、被告纪艳艳及其委托诉讼代理人郑珑珑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东南半岛酒店向本院提出诉讼请求：1．确认东南半岛酒店与纪艳艳之间不存在劳动关系；2．东南半岛酒店无需向纪艳艳支付经济补偿金75572元；3．本案诉讼费用由纪艳艳承担。事实和理由：东南半岛酒店于2015年6月1日起将东南半岛酒店保健部发包给吴启敏承包经营。双方签订一份《承包经营协议》。2015年6月1日起，纪艳艳受雇于吴启敏，担任保健部总监，其工资也是由保健部财务吴玲雯负责发放。纪艳艳作为保健部负责人每月与东南半岛酒店结算承包、代缴社会保险等费用。2020年1月15日，纪艳艳通过微信主动向保健部的承包者吴启敏提出辞职，吴启敏同意纪艳艳辞职申请，并要求办理交接工作。2020年4月8日，纪艳艳向劳动仲裁委提起劳动仲裁，泉州市劳动人事争议仲裁委员会以泉劳人仲案字［2020］第37-2号仲裁裁决书认定东南半岛酒店与纪艳艳建立劳动关系，为此判决东南半岛酒店承担用人单位相应义务。劳动关系必须遵循自愿原则，东南半岛酒店与纪艳艳之间并没有形成劳动关系之合意，东南半岛酒店与纪艳艳之间不存在劳动关系。纪艳艳系主动提出离职，根据《劳动合同法》第46条规定东南半岛酒店无需支付经济补偿金。 纪艳艳辩称，东南半岛酒店所述内容与事实不符。双方之间成立劳动关系，纪艳艳系东南半岛酒店保健部管理人员。东南半岛酒店虽将保健部发包给吴启敏，但一直由东南半岛酒店管理。东南半岛酒店也一直为纪艳艳缴交医社保。东南半岛酒店违法辞退纪艳艳，应依法支付经济赔偿金。泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泉劳人仲案字［2020］第37-1号仲裁裁决书，东南半岛酒店未申请撤销，该裁决已经生效。上述仲裁裁决已认定双方存在劳动合同关系，依法应予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：关于东南半岛酒店与纪艳艳之间是否存在劳动关系问题。2020年4月8日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会受理纪艳艳与东南半岛酒店解除劳动合同争议一案。2020年5月14日，该仲裁委员会作出泉劳人仲案字［2020］第37-1号仲裁裁决书，裁决如下：东南半岛酒店应支付纪艳艳2019年10月工资2750元；驳回纪艳艳的其他申请请求。东南半岛酒店未在指定期限内向泉州市中级人民法院申请撤销裁决。纪艳艳未在指定期限内向人民法院提起诉讼，故上述仲裁裁决已发生法律效力。泉劳人仲案字［2020］第37-1号仲裁裁决书确认以下事实：2013年7月1日，纪艳艳入职东南半岛酒店，岗位为保健部总监；东南半岛酒店虽于2015年6月将酒店保健部发包给吴启敏，但双方之间的内部承包关系并不能免除东南半岛酒店作为用人单位的用工责任；东南半岛酒店与纪艳艳之间建立劳动关系；纪艳艳每月的基本工资为7750元（含住宿补贴）、社保补贴180元、工龄400元、满勤奖100元、补贴16000元（需保健部经营满整月方可享受）；2019年1月至2019年8月，纪艳艳的工资均为14430元；2019年9月至2019年12月，纪艳艳的工资分别为7750元、2750元、0元、3613元；2020年4月17日，东南半岛酒店投资人（股权变更），由林凡、林学营、王廷清、吴启敏变更为林凡、陈家伟。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定，东南半岛酒店未能提供足以反驳上述仲裁裁决确认事实的证据。本院认为，泉劳人仲案字［2020］第37-1号仲裁裁决确认的上述事实应予认定。东南半岛酒店与纪艳艳之间存在劳动关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月14日，纪艳艳通过微信向吴启敏称：“你辞退我吧”。2020年1月15日，东南半岛酒店向纪艳艳支付2019年12月至2020年1月14日的工资共计6774元。2020年1月15日，纪艳艳通过微信问吴启敏：“吴总你们这样把12月，1月工资结算给我是劝退我吗？还是什么意思”“1我没有提出辞职，2我没有做错什么事情，你这样结算给我是辞退我了。我可没有表态哦，我向谁提出书面辞职吗？”2020年4月8日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人纪艳艳与被申请人东南半岛酒店解除劳动合同争议一案。2020年5月14日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳人仲案字［2020］第37-2号仲裁裁决书，裁决如下：确认双方劳动关系于2020年1月15日解除，东南半岛酒店应出具解除劳动合同证明；东南半岛酒店应支付纪艳艳解除劳动合同经济补偿75572元；驳回纪艳艳的其他申请请求。东南半岛酒店不服上述仲裁裁决于2020年5月26日向本院提起诉讼。 本院认为，东南半岛酒店与纪艳艳之间的劳动关系，依法受法律保护。泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泉劳人仲案字［2020］第37-1号仲裁裁决，已确认双方建立劳动关系。东南半岛酒店要求确认双方不存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。结合纪艳艳与东南半岛酒店原股东吴启敏的微信聊天记录，以及东南半岛酒店的工资支付情况，本院认定系东南半岛酒店提出并经双方协商一致解除劳动关系。劳动关系解除后，东南半岛酒店应按纪艳艳的工作年限支付经济补偿金，并出具解除劳动合同证明。纪艳艳2019年1月至2019年12月的月平均工资为10796元［（14430元/月×8月+7750元+2750元+0元+3613元）÷12个月］，并于2013年7月1日至2020年1月14日在东南半岛酒店工作，故东南半岛酒店应支付经济补偿金75572元（10796元×7个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定判决如下： 一、纪艳艳与东南半岛（福建）酒店有限公司的劳动关系于2020年1月15日解除，东南半岛（福建）酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内出具解除劳动合同证明； 二、东南半岛（福建）酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付纪艳艳经济补偿金75572元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由东南半岛（福建）酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡扬华 二〇二〇年七月十五日 书记员  庄 恺 速录员  林颖颖 判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。