包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初1783号 原告：李国华，男，1976年6月30日出生，现住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：祁晓光，包头市众易法律服务所法律工作者。 被告：深圳市开元国际物业管理有限公司包头分公司。 法定代表人：吴恒岭。 委托诉讼代理人：乌兰托亚，内蒙古辰星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董雨婷，内蒙古辰星律师事务所律师。 原告李国华与被告深圳市开元国际物业管理有限公司包头分公司（以下简称深圳开元公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日受理后，于2020年7月8日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李国华及其委托诉讼代理人祁晓光，被告深圳开元公司的委托诉讼代理人董雨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李国华向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付补偿违反《劳动合同法》六年六个月19200元；二、判令被告立即向原告支付未休年假的赔偿金6400元；三、判令被告立即向原告支付社会保险费42559元；四、判令被告立即向原告支付加班费202176元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年12月原告入职被告公司，合同约定每天工作8小时，每月不超过40小时，而事实上原告每天工作12小时，被告未支付原告加班费。被告未缴纳从入职2014年到2018年7月的社会保险费，亦未向原告支付未休年休假工资。双方合同到期后，原告愿意续签合同，但被告单方终止合同，应给予原告经济补偿。为此，原告申请了劳动仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服诉至本院，请求判如所请。 被告深圳开元公司辩称，对于第一项诉讼请求，答辩人同意按照劳动仲裁裁决书认定的其劳动合同解除前十二个月的平均工资2786.78元，2786.78元×65个月=18114.07的金额进行给付。原告在诉状中表示双方没有就解除劳动合同协商一致，答辩人就属于违法解除劳动合同，对此答辩人不予认同。终止劳动合同的原因是劳动合同到期，劳动合同是双方协商一致订立的，故对于合同条款中的终止时间，亦属于协商一致。如果双方均同意继续劳动关系，可以协商一致另行订立劳动合同，所以原告所称的协商一致与法律规定的协商一致并非同一含义，答辩人没有违法解除劳动合同的事实。对于第二项诉讼请求，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条“县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年假又不依照条例及本办法规定支付维修年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令其先改正：对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行“之规定，不属于人民法院的受理范围。其中2019年之前未休年假的主张已经过仲裁时效。对于第三项诉讼请求，依据《中华人民共和社会保险法》第六十条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，不属于人民法院的受理范围应予驳回。对于第四项诉讼请求，答辩人支付的每月工资中包含了加班费，李国华在领取工资后，从未提出异议，可以证明他是同意加班并按该加班费标准计算的加班费金额的。同时，劳动合同第十条中已经明确约定了“用人单位和劳动者双方对工资的其他约定：甲方依法给予乙方在周末、法定节假日的加班、加点支付加班费。”,并非未在劳动合同中约定。所以原告主张的侵权事实并不存在，应当依法予以驳回。综上，答辩人并没有违法解除劳动合同，认真履行相应的义务，从未拖欠过李国华的工资，相对于其他公司的护卫员，答辩人的福利及待遇都是高于其他同类公司的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，答辩人依照法律的规定依法终止与李国华的劳动关系是完全合法的。李国华的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请贵院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交证据如下： 证据一、劳动合同复印件3份，证明原、被告双方存在劳动关系，合同约定工作时间、加班费用、奖金及休息休假。被告质证意见：对该证据的真实性认可，证明目的不认可，合同约定月基本工资1760月，实际按合同履行支付了加班费及各项奖金。 证据二、中止劳动合同通知书原件一份及手机录音一份（附光盘一份）证明：原告同意与被告续签合同的情况下，被告仍以合同到期为由终止劳动合同，且不支付经济补偿金，原告并没有劳动合同法第39条规定的情形，被告违反该法46条规定。终止劳动合同通知书提到原告享有在工作期间的福利、奖金，被告自认原告在工作期间有福利奖金待遇。被告质证意见：对该证据中解除劳动合同通知书的真实性认可，证明目的不认可，被告以劳动合同到期为由解除劳动合同，手机录音及摘要的真实性及证明目的均不认可，不能明确对话双方的身份，且录音与摘要的内容不符。 证据三、2018年、2019年考勤表，2017年7月、2018年、2019年部分指纹打卡机打卡记录及微信截图，证明原告每月工作时间26天，大月每月休息5天，小月休息4天，每天工作12小时，平均每周休息一天，每天8小时工作之外超过4小时，每周工作72小时超过28小时，即违反合同约定也违反劳动合同法36条规定，且原告工作全部全勤。被告质证意见：对该证据的真实性及证明目的均不认可，不能证明与本案有关联性，证据为复印件没有提供原件，证据形式不符合法律规定。 证据四、包头市社会保险个人参保缴费证明，证明被告在原告工作的2013至2019年期间仅为原告缴纳2018年5月至2019年12月的社会保险，违反合同法相关规定。被告质证意见：对该证据真实性认可，证明目的不认可，可以证明被告已经履行缴纳社会保险的义务，没有违反劳动法的规定。 证据五、原告同事刘某工资条，证明该工资条是被告向原告及刘某支付工资时给的工资条，被告认可原告的实际工资是3000元，不包括加班费。被告质证意见：对该证据的真实性及证明目的均不认可，刘某与本案无关，其证据与本案无关，该证据没有具体载明是何时所发工资，与本案无关。 证据六、证人刘某的证人证言，称其与原告李国华2014年7月28日在被告公司上班，被告公司承诺给年休假，但从没给予年休假，也没有年休工资，关于加班费用，正常工作日应为8小时，但实际上班12小时，多上4小时没有给付加班费。关于社会保险，被告公司要求签署社保合同，不签署支付200元的社保费用，签署了没有200元社保费用。原告对证人证言的真实性及证明目的均认可，证人与原告是同事，并没有亲属利害关系，因此证人证言应当认定真实有效。被告对该证人证言证明事实不予认可，与原告是两个独立个体，不能证明原告所欲证的事实，其明确表示如果不签社保合同可以多给200元，是其自愿放弃社会保险缴纳，非被告不予缴纳。 被告提交证据如下： 证据一、劳动合同书原件一份，终止劳动合同通知书原件一份，内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知(内政办发(2017)135号)一份打印件，证明目的：1、深圳开元公司与李国华的劳动合同已经到期，劳动合同关系已经终止；2、李国华的基本工资为每月1760元，符合最低工资标准，被告履行劳动合同合理合法。原告质证意见：对劳动合同的真实性认可，证明目的不认可，原告举证并非要求证明原告的基本工资为1760元，原告对劳动合同中原告的基本工资存在质疑，以原告的工作量及工作时间，基本工资1760元对原告不公平，被告仅仅是达到了不违反最低工资标准的承担，并没有认真对待劳动者的劳动。终止劳动合同真实性认可，原告收到终止劳动合同通知书时多次联系被告负责人，并表示愿意续签合同，被告负责人要求原告与其他公司续签合同，不是从本单位续签合同，所以没有协商成是基于以上事实，根据劳动合同法46条第5项规定，用人单位应当先向劳动者协商是否续签合同，如果没有协商成功，终止劳动合同通知书应当明确显示，原告录音证据可以证明原告同意续签。 证据二、放弃购买(养老、医疗、工伤、失业、生育)申请，2013年11月-2018年12月的工资明细四份原件，包头市青山区社会保险投保申请，证明目的：1、李国华在2014年6月14日已经自愿放弃公司为其缴纳社保，当时，被告以每月多支付200元进行补贴，当时原告为了实际工资高一些，其是同意的，其当时的行为与诉讼请求矛盾，与其在诉状中所称的“一张表格”矛盾；2、对于2014年-2018年的社保缴纳不存在争议，已经按照上述方式进行处理并履行完毕，李国华没有申请对该文件进行撤销或者确认无效，该文件对其发生法律效力；3、深圳开元公司自用工之日起，所支付工资中一直包含加班费，无需再次支付。4、自2018年8月开始，深圳开元公司为李国华缴纳社保，已经履行了缴纳社保的义务。原告质证意见：对申请真实性认可，证明目的不认可，该申请违反法律规定，工资明细的真实性及证明目的均不认可，证据由被告出具，虽然带有被告公章，但该证据的形成完全由被告单方构成，其中固定加班费，现实中没有该种说法，实际上原告的工作时间、加班也不固定，2013年至2017年与2019年的工资构成不相同，无法证明被告实际向原告支付了加班费，同时根据合同第10条第二款规定周末及节假日的加班规定在一起，被告将加班费分为固定加班费及加班费，被告有意从数字上掩盖没有支付加班费。2019年工资条没有显示奖金，被告没有向原告释明过奖金等问题，原告有理由认为被告将应发奖金用作向原告支付的加班费，而加班费实际未支付。 证据三、2019年1月-12月的工资明细及打款证明一份原件，证明目的：1、李国华已经领取了工资、加班费，说明李国华在领取工资后，同意该加班费的支付标准，并未提出异议。深圳开元公司无需再次支付加班费。2、李国华劳动合同解除前十二个月的平均工资2786.78元，经济补偿金按照278678元×65个月=181107的金额进行给付。原告质证意见：对该证据的真实性认可，证明目的不认可，未收到加班费。 经审理认定事实如下，原告李国华于2013年11月26日入职被告深圳开元公司担任护卫员，双方签订了劳动合同，约定2013年11月26日至2014年11月25日，每月基本工资为1200元；2015年11月26日至2017年11月25日，每月基本工资为1500元；2017年11月26日至2019年11月25日，每月基本工资为1760元；每月10日前发放上月工资。2019年12月27日，被告以劳动合同期满为由与原告解除劳动合同，原告合同解除前十二个月平均工资为2818.89元（2019年1月至2019年12月）。被告深圳开元公司每月发放工资中包含原告的加班费。 又查明，申请人李国华依法向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，要求被申请人深圳开元公司支付：1、被申请人支付2014年1月25日至2018年7月16日社会保险费42559元；2、被申请人支付申请人年休假费用6400元；3、被申请人支付申请人经济补偿19200元；4、被申请人支付申请人加班费202176元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年5月18日作出包青劳人仲案字（2020）344号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人深圳市开元国际物业管理有限公司包头分公司一次性支付申请人李国华经济补偿18114.07元。二、驳回申请人李国华的其他仲裁请求。 本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条“县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”之规定，原告要求被告支付未休年假的赔偿金6400元的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，原告李国华要求被告深圳开元公司支付社会保险费42559元的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。又根据本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告应支付原告经济补偿为2818.89元X6.5个月=18322.79元。原告请求被告支付加班费202176元的诉讼请求，无事实依据，不予支持。 综上所述，对于原告李国华的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下： 一、被告深圳市开元国际物业管理有限公司包头分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李国华经济补偿18322.79元； 二、驳回原告李国华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告深圳市开元国际物业管理有限公司包头分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。 审判员 杨 惠 二〇二〇年七月十四日 书记员 张真彦 附：相关法律法规条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止。 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。