天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初17444号原告：董阳洋，男，1987年11月9日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：梁楚君，天津允公律师事务所律师。被告：北京华夏正生源医疗科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路******4201A。统一社会信用代码：91110105589083004W法定代表人：张宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙童，北京京律律师事务所律师。原告董阳洋与被告北京华夏正生源医疗科技有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董阳洋及委托诉讼代理人梁楚君、被告北京华夏正生源医疗科技有限公司的委托诉讼代理人孙童到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告董阳洋向本院提出变更后的诉讼请求：1、被告支付原告2018年9月11日至2018年9月30日工资4890元；2、被告支付原告2016年5月1日至2018年5月31日延时加班费15448元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42778元；4、被告支付原告2017年度至2018年度冬季取暖补贴1040元；5、被告支付原告2017年度至2018年集中供热采暖补助费1040元；6、被告支付原告2018年度防暑降温费672元；7、被告承担诉讼费用；8、被告支付原告2014年3月1日至2018年9月30日期间休息日加班费94675元；9、被告支付原告2014年3月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班费15020元。事实和理由：原告自2010年入职被告处，2014年被派驻被告的天津公司，，地址为天津市河**××路××号××层工作从事保健按摩师工作。2015年5月，被告与原告签订劳动合同，约定每月基本工资不低于北京最低工资标准，有业务提成，但自入职以来被告未依法为原告缴纳社会保险，不按时发放工资，克扣工资，对原告生活造成极大影响，为此原告被迫于2018年8月提出与被告解除劳动合同，望法院公平判决。原告向法庭提供证据如下：1、劳动合同复印件及照片1张打印件，证明原、被告双方存在劳动关系，合同约定的工作时间为法定工作时间；2、微信截图打印件及2019年11月7日劳动仲裁庭审笔录，证明原告于2016年5月1日至2018年5月31日存在延时加班，加班时间为晚12：00至第二天早10:30，存在值班的情形；被告在仲裁庭审时自认存在值班的情形及具体的值班时间；3、照片打印件及工资流水，证明被告克扣原告工资，且未给原告缴纳保险及公积金，故原告被迫离职，被告应向原告支付经济补偿金。4、考勤表照片打印件（2014年、2015年），证明原告每月只休息2天；5、正生源值班流程复印件，证明原告值班的工作内容。被告北京华夏正生源医疗科技有限公司辩称，同意支付第1项诉讼请求，不同意第2、8、9诉讼请求，因为是综合工时制，不存在加班；不同意第3项诉讼请求，没有事实依据，因签订合同时约定由原告自己缴纳社保；同意支付第4、5、6项诉讼请求。被告向法庭提供证据如下：1、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系；2、综合工时审批复印件，证明原告不存在加班；3、申请，证明原告不存在经济补偿金，社保由原告自己缴纳；4、工资表，证明原告工资标准。针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：对于证据1，对劳动合同真实性认可，对照片真实性不予认可，但认可原告在被告处工作；对于证据2，微信截图真实性、证明目的、关联性不予认可；劳动仲裁庭审笔录真实性认可，关于值班的情形，因为原告住在店里，其值班也不是工作，有客人就记上，没客人就睡觉，不存在值班；对于证据3，对照片、工资流水真实性没有异议，不认可证明目的；对于证据4、5，真实性、证明目的均不认可，没有被告任何的签字、盖章。针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对于证据1，没有异议；对于证据2，因没有原件，真实性不予认可，且过了有效期了；对证据3，证明目的不认可，原告因被告不缴纳社保及公积金，克扣工资，不按时发工资，被迫离职；对于证据4，不认可，以银行流水为准。本院对原告提交证据1中的劳动合同真实性、合法性、关联性予以确认，对照片不予确认；证据2中的微信截图不予确认，对劳动仲裁笔录的真实性予以确认，证明目的不予确认；证据3的真实性予以确认，证明目的不予确认；对证据4、5不予确认。本院对被告提交的证据1真实性、合法性、关联性予以确认；证据2，因被告提供的复印件，不予确认；证据3的真实性予以确认，证明目的不予确认；证据4，由于是被告自行制作，没有原告的签名，不予确认。依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：2015年6月17日，原、被告签订书面劳动合同，约定，劳动期限：2015年6月17日至2016年6月17日；工作岗位为保健师；工作地点天津市河西区友谊北路与永安道交口正生源；工作时间严格遵守法定的工作时间，因工作需要必须安排原告加班加点的，被告以奖金或提成等额外金钱方式予以补偿或给予补休；劳动报酬：被告承诺每月20日为发薪日，被告对原告实行计件工资制，服务项目计件提成详见服务项目计件提成表；社会保险和福利：双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，双方协商一致，确定社会保险事项，详见协议附件；劳动合同终止的条件：劳动合同期满，原告个人原因提出辞职，提前30天上交辞职报告，经原告批准同意等主要内容。合同签订后，原告在被告的天津分公司从事中医调理师工作。原告的工资发放情况：2017年9月底薪+提成5521元；2017年10月底薪+提成6731元；2017年11月底薪+提成5924元；2017年12月底薪+提成4658元；2018年1月底薪+提成6238元；2018年2月请假；2018年3月底薪+提成6805元；2018年4月底薪+提成8487元；2018年5月底薪+提成4651元；2018年6月请假；2018年7月底薪+提成4375元；2018年8月底薪+提成4109元；2018年9月底薪+提成5346元。2018年9月11日至2018年9月30日原告的工资4890元，被告未发放。2018年9月27日后，原告未在上班。2015年6月17日，原告书写申请：原告因个人原因，自愿申请将参加社会保险的权利与义务转回本人户籍所在地山西参加社会保险。2018年7月17日，原告书写了同样的申请。2019年9月18日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项：1、被告支付原告2018年9月1日至2018年9月27日工资4890元；2、被告支付2016年5月1日至2018年5月31日延时加班费15448元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42778元；4、被告支付原告2017年度至2018年度冬季取暖补贴1040元；5、被告支付原告2017年度至2018年度集中供热补助费1040元；6、被告支付原告2018年度防暑降温费672元。追加请求：1、被告支付原告2014年3月1日至2018年9月30日期间休息日加班费94675元；2、被告支付原告2014年3月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班费15020元。2019年12月12日，该委出具逾期未裁决证明书及津西劳人仲定字[2019]第508号决定书。因此，双方争议焦点主要为原告是否有延时、休息日、法定节假日加班情况和加班费、被告是否应支付原告经济补偿金问题。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者，应依法依约享受权利、履行义务。1、关于原告2016年5月1日至2018年5月31日延时、2014年3月1日至2018年9月30日期间休息日、2014年3月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班情况和对应加班费问题。原、被告就加班的事实，原告提供的证据，不符合认定加班真实性的依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然被告作为举证责任方未提供充分的加班证据，但原告提供的证据不能证明其延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形。为此，原告要求被告支付原告2016年5月1日至2018年5月31日延时、2014年3月1日至2018年9月30日期间休息日、2014年3月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班的诉讼请求，本院不予支持。2、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告表示与原告解除劳动合同的原因是被告未按时支付工资及上保险及公积金。但根据双方提供、本院采信的证据，被告确实拖欠原告一个月的工资；而且，原告书写的关于社会保险的申请，违反了法律的规定，被告应为原告缴纳社会保险。因此，被告应需支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据原告的2018年9月前12个月工资的平均数，原告要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42778元的诉讼请求，本院不予支持，被告应支付原告解除劳动经济补偿金为19756元。关于被告同意支付原告2017年度至2018年度冬季取暖补贴1040元、原告2017年度至2018年集中供热采暖补助费1040元、原告2018年度防暑降温费672元、原告2018年9月11日至2018年9月30日工资4890元，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，被告北京华夏正生源医疗科技有限公司给付原告董阳洋2018年9月11日至2018年9月30日工资4890元；二、自本判决生效之日起10日内，被告北京华夏正生源医疗科技有限公司给付原告董阳洋解除劳动合同经济补偿金19756元；三、自本判决生效之日起10日内，被告北京华夏正生源医疗科技有限公司给付原告董阳洋2017年度至2018年度冬季取暖补贴1040元；四、自本判决生效之日起10日内，被告北京华夏正生源医疗科技有限公司给付原告董阳洋2017年度至2018年集中供热采暖补助费1040元；五、自本判决生效之日起10日内，被告北京华夏正生源医疗科技有限公司给付原告董阳洋2018年度防暑降温费672元；六、驳回原告董阳洋的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告董阳洋、被告北京华夏正生源医疗科技有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长 王 爽审 判 员 潘 烨人民陪审员 蔡 悦二〇二〇年七月二十四日书 记 员 杜芳菲本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。