广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初4991号原告：东莞市毅创鸿电子有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇黄村工业区**********，统一社会信用代码为91441900MA52T80G9G。法定代表人：艾某1。委托诉讼代理人：关毅强，广东莞同律师事务所律师。被告：左小平，男，1988年10月12日出生，汉族，住江西省吉安市永新县************，公民身份号码为362************433。委托诉讼代理人：杨瑞，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩现利，广东展豪律师事务所律师。原告东莞市毅创鸿电子有限公司（以下简称“毅创鸿公司”）与被告左小平劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人关毅强、被告委托诉讼代理人韩现利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：左小平主张在毅创鸿公司登记成立前一两个月入职，具体时间记不清楚，故主张在毅创鸿公司成立之日即2019年1月17日入职，担任技术员，操作注塑机等机器设备进行生产，由毅创鸿公司当时的法定代表人刘永辉招聘入职的。毅创鸿公司主张不认识左小平，曹龙生接手公司是2019年10月30日，毅创鸿公司在仲裁时陈述左小平在曹龙生接手时已经离职，且左小平的工资一直是原法定代表人发放，曹龙生不清楚。本院认为，从毅创鸿公司在仲裁时的陈述可知，左小平在2019年10月30日前是毅创鸿公司的员工，工资由原法定代表人发放。左小平也提交了原法定代表人刘永辉微信转账的记录。由此可知，左小平与毅创鸿公司存在劳动关系。而公司内部股权转让，公司主体并未变更，无论公司内部如何变更，毅创鸿公司作为用人单位，仍应承担用人单位的责任。毅创鸿公司作为用人单位，应当提交劳动者的入职资料等材料，但毅创鸿公司未能提交，故本院在合理范围内采信左小平对于入职时间、职务的主张，即左小平的入职时间为2019年1月17日，担任技术员。二、离职时间及原因：左小平主张工作至2019年10月19日，由于新老板接手之后，要求包括左小平在内的三个员工交出工作车间的钥匙并予以解雇，认为该三员工是老员工，违法解雇了左小平等三个员工，但没有书面凭证，是口头告知。本院认为，毅创鸿公司作为用人单位，应当提交劳动者的离职资料，但毅创鸿公司未能提交，故本院在合理范围内采信左小平对于离职时间的主张，即左小平工作至2019年10月19日离职。三、工资及发放情况：左小平主张工资由基本工资和加班工资等构成，相关工资凭证在公司，工资部分现金发放，部分通过微信转账，所有月份的工资均有工资条，左小平签名后由公司收回，左小平记不清具体构成，故主张每月工资为5000元。2019年6月份的工资5353元是由毅创鸿公司实际控制人陈伟仁的配偶小芳于2019年9月30日向左小平支付，7月、8月、9月的工资14768元是由陈伟仁于2019年10月19日通过银行转账发放。毅创鸿公司未提交工资台账。本院认为，毅创鸿公司作为用人单位应当提交工资台账，毅创鸿公司未能提交有劳动者签名确认的工资台账，应承担举证不能的后果，结合左小平提交的微信转账记录、银行转账记录及其工作岗位，本院在合理范围内采信左小平提出的其月工资为5000元的主张。四、劳动合同签订情况：左小平主张未签订劳动合同。毅创鸿公司未能提交与左小平签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”左小平于2019年1月17日入职，毅创鸿公司未与左小平签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，毅创鸿公司应当从2019年2月17日起向左小平支付双倍工资。左小平工作至2019年10月19日离职。毅创鸿公司未能提交工资台账，故以左小平主张的月工资5000元为基数计算。2019年2月17日至10月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额计算为：5000元÷28天×12天+5000元×7个月+5000元÷31天×19天=40207元。左小平申请仲裁时仅主张40000元，本院对此予以确认，故毅创鸿公司应向左小平支付未签订劳动合同的二倍工资差额40000元。毅创鸿公司主张无需支付，缺乏依据，本院不予支持。五、经济补偿金问题：左小平主张被毅创鸿公司解雇，但未能提交任何证据予以证明，毅创鸿公司亦未提交任何证据证明双方解除劳动关系的原因。因此，毅创鸿公司与左小平均无法证明左小平的离职原因，可视为毅创鸿公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，毅创鸿公司应向左小平支付经济补偿金，经济补偿金计算为：5000元×1个月=5000元。毅创鸿公司主张无需支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。六、其他需要说明的问题：毅创鸿公司于2019年1月17日登记成立，原股东及法定代表人为刘永辉，后于2019年10月30日将股东及法定代表人变更为曹龙生，后于2020年5月8日将股东及法定代表人变更为艾某1。七、申请仲裁时间：2019年11月4日。八、仲裁请求：（1）2019年2月17日至2019年10月19日未签订劳动合同的二倍工资差额40000元；（2）赔偿金10000元。九、裁决结果：一、毅创鸿公司须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付左小平以下款项：2019年2月17日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额40000元、经济补偿金5000元；二、驳回左小平在本案中的其他申请请求。十、原告的诉讼请求：1.毅创鸿公司无须向左小平支付二倍工资差额40000元、经济补偿金5000元；2.本案诉讼费用由左小平承担。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞市毅创鸿电子有限公司的诉讼请求；二、原告东莞市毅创鸿电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告左小平支付2019年2月17日至10月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40000元；三、原告东莞市毅创鸿电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告左小平支付经济补偿金5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市毅创鸿电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇二〇年七月八日书记员 邓浩辉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。