重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初2713号原告：王军，男，1981年7月13日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：秦晋川，重庆依斯特律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄婷，重庆依斯特律师事务所律师。被告：金红叶纸业集团有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区四新路******、9-2#，统一社会信用代码9150010355200371XD。负责人：陈宏俊。委托诉讼代理人：杨士镔，重庆沁山律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡兰，重庆沁山律师事务所实习律师。原告王军与被告金红叶纸业集团有限公司重庆分公司（以下简称金红叶重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人秦晋川、黄婷，被告金红叶重庆分公司的委托诉讼代理人胡兰、杨士镔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王军向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金251396元（14788元x8.5个月x2）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年5月18日入职金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司，原告于2012年6月1日与金红叶纸业集团有限公司成都分公司签订劳动合同，担任销售经理职务，工作地点在成都，合同期限从2012年6月1日起至2015年5月31日止。合同期满后，金红叶集团有限公司将原告的工作地点变更为重庆，仍担任销售经理职务，并由被告与原告签订劳动合同，合同期限由2015年6月1日起至2018年6月30日止。2017年7月25日，被告向原告发出《员工处分决定书》，解除了与原告的劳动合同，而未对原告进行任何经济补偿，也未向原告出具解除劳动合同关系证明，导致原告无法领取失业保险金。原告被解除合同前的月平均工资为14788元。原告认为，被告解除与原告之间的劳动合同关系没有事实和法律依据，系违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告于2017年11月16日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，渝中区仲裁委于2017年11月23日向原告出具“逾期未作出决定”的证明。综上，为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，诉请如前。被告金红叶重庆分公司辩称：1、2017年7月4日原告与被告解除劳动关系是基于原告的个人原因主动申请辞职；次日被告核准原告的离职申请；2017年7月31日原告与被告办理交接手续，原告与被告合法解除劳动关系；被告对原告作出的《重庆省办舞弊致公司损失的惩处公告》系内部管控措施，仅仅是内部意见，不具有对外法律效力，被告并未依据该处分意见与原告解除劳动合同；2、原告申请违法解除劳动合同缺乏法律依据，原被告双方是合法解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系情况。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年5月18日，王军入职金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司，担任西南片区四川省办绵阳营业所所长职务。2009年5月26日王军与金红叶成都分公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2009年5月26日至2012年5月31日止，工作部门为四川省办（营销），工作地点为四川。2010年5月25日，金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司更名为金红叶集团公司。2012年6月1日，王军经金红叶集团公司考核后，与金红叶成都分公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止，工作部门为营销部，工作地点为四川，实行不定时工作制。根据甲方的工资结构和考核办法，甲方按月支付乙方工资，乙方的月基本工资为人民币1050元，奖金部分根据个人的绩效按公司规章发放……。2013年7月1日，金红叶集团公司人力资源部发出《人事变动通知单》，将王军职务由所长晋升调整为代省办经理，负责重庆省办销售及各项利润指标的完成。2015年6月1日，王军经金红叶集团公司考核后，与金红叶重庆分公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年6月1日起至2018年6月30日止，甲方聘用乙方在营销部门营销岗位，工作地点为重庆，实行不定时工作制。根据甲方的工资结构和考核办法，甲方按月支付乙方工资，乙方的月基本工资为税前人民币1250元，其中包括各类补贴、津贴及奖金，奖金部分根据个人的绩效按公司规章发放，乙方应自行承担个人所得税并由甲方在每月发薪时代扣代缴，甲方于每月10日（如遇节假日则前移）以银行转账方式支付乙方月工资。甲方按国家和当地有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险和住房公积金。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》），自觉维护甲方的声誉与利益；如乙方违反甲方依法制定的各项规章制度，甲方将根据相关规定予以处理。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。甲方在符合下列情形之一时可以随时解除本合同……（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2017年7月4日，王军以个人原因为由向金红叶重庆分公司提出辞职申请，王军于2017年7月4日填写的书面《解除劳动合同申请表》上载明：本人因个人原因拟于2017年7月1日向公司提出辞职，申请本人的最后工作日至2017年7月31日。随后王军填写《离职面试表》中载明辞职日期为2017年7月1日，最后工作日期为2017年7月31日，辞职原因为其他。在《员工离职异动手续办理清单》中载明核准离司异动日期为2017年7月31日；在《营业所长（含）以上主管移交清册》中载明交接日为2017年7月1日至2017年7月31日，该清册中会计签核、区域市场部签核、HR存档处均有相关人员签字。2017年7月25日，王军从其他同事处获得《重庆省办舞弊致公司损失的惩处公告》及审批单，该公告载明：金红叶内控部于2017年7月执行金红叶重庆省办省总王军的离职审计，审计中发现重庆省办省总王军、业务经理温原在GT客户重庆玲宇费用申请/结案/呈核流程中存在严重舞弊行为。舞弊行为：王军、温原通过向金红叶重庆省办提供虚假陈列费的方式向金红叶重庆省办套取促销费用，从2016年1月至2017年5月，王军、温原通过虚报陈列费，隐瞒真实陈列价格，伪造付费陈列费结案资料等手段，共造成金红叶重庆省办多付陈列费1146726.49元。金红叶损失见下表：2016年1-12月，重庆玲宇OA系统记录的陈列费2431972.24元，由温原、王军确认结案GHY支付的陈列费3212100元，金红叶多付陈列费780127.76元；2017年1-5月，重庆玲宇OA系统记录的陈列费722401.27元，由温原、王军确认结案GHY支付的陈列费1089000元，金红叶多付陈列费366598.73元。金红叶多付陈列费总计1146726.49元。根据《员工手册》第8章奖惩制度第42条惩罚事项第7款对相关责任人惩处如下：1、重庆省总王军开除，2、重庆玲宇业务经理温原开除；公司将对王军、温原启动法律程序，追回公司损失。警请各位同仁严格遵守公司规定，通过合规的方式实现业绩。王军陈述，2017年7月25日因其正在休年假，没有在内网上看到上述公告，也不清楚金红叶重庆分公司何时在内网发布上述公告；其从其他同事处获得上述公告及审批单后于2017年7月26日起未再到金红叶重庆分公司上班。金红叶重庆分公司陈述，因王军提交辞职申请后已经离开公司，未向王军发送上述公告。2017年11月16日，王军向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决金红叶重庆分公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2017年11月23日向王军出具编号2017-1981号《证明》，证明王军的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。2017年11月29日王军以本案的诉讼请求诉至本院。另查明，2018年2月7日，金红叶重庆分公司向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王军赔偿损失1675070元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2018年2月26日金红叶重庆分公司出具编号2018-251号《证明》，证明金红叶重庆分公司的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。2018年3月7日金红叶重庆分公司以上述请求诉至本院。本院审理后于2019年5月7日作出（2018）渝0103民初9996号判决书驳回金红叶重庆分公司的诉讼请求，金红叶重庆分公司不服提起上诉，重庆市第五中级人民法院审理后于2019年9月18日作出（2019）渝05民终5149号民事判决书驳回金红叶重庆分公司的上诉，维持原判。（2019）渝05民终5149号民事判决书载明：根据查明的事实，金红叶重庆分公司规定的陈列费审批流程为先申请流程、再结案流程、最后程核流程；双方当事人均陈述在申请、结案流程，最终的审批决定权并非王军，而需要王军的上级主管即大区经理最终审批。同时，向重庆铃宇消费品供应链有限公司支付的费用中，王军在程核流程虽对5万元以下的支付金额具有审批权限，在王军审核确认后，便可由财务人员进行对账后支付，无需再报送至上一级领导或总部审核，但在申请流程和结案流程，王军均已按照金红叶重庆分公司规定的陈列费审批流程，报送至其上级领导或总部审核批准。同时金红叶重庆分公司的查核部门在结案流程中也有权进行抽查核实，故王军的上级领导和金红叶重庆分公司的查核部门在结案流程中也应该履行检查核实义务后再确定结案金额。由此可见，在呈核流程中实际支付的金额在已经结案流程环节中进行了确定，王军仅按照金红叶重庆分公司规定的权限对结案金额进行的呈核，并未违反金红叶重庆分公司的审批流程规定。金红叶重庆分公司主张王军在履职时存在故意或者重大过失行为，导致金红叶重庆分公司向案外人重庆铃宇消费品供应链有限公司多支付费用的事实，对此金红叶重庆分公司并未举示充分证据予以证明。且即便金红叶重庆分公司存在向重庆铃宇消费品供应链有限公司多支付了费用，其可向重庆铃宇消费品供应链有限公司行使追偿权，在其未追偿的情况下，金红叶重庆分公司并未产生实际损失。庭审中王军陈述，其于2017年7月4日提交《解除劳动合同申请表》后，金红叶重庆分公司未就是否同意离职作出答复，2017年7月1日至2017年7月25日期间其在正常履行职务，同时办理交接手续。金红叶重庆分公司陈述，2017年7月4日开始办理核准离职手续，于2017年7月5日核准王军的辞职申请，王军于2017年7月1日就开始办理交接手续，王军在提交辞职申请后就未履行职责，只是在办理交接手续。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于王军与金红叶重庆分公司解除劳动关系的原因是王军提出辞职还是金红叶重庆分公司开除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据上述法律规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。本案中王军于2017年7月4日书面向金红叶重庆分公司提出解除劳动合同，其在《解除劳动合同申请表》写明最后工作时间为2017年7月31日。2017年7月25日王军从他处获得《重庆省办舞弊致公司损失的惩处公告》及审批单，其于2017年7月26日起未再到金红叶重庆分公司上班。王军认为，双方之间的劳动关系因金红叶重庆分公司上述惩处公告对其进行开除而解除。金红叶重庆分公司认为双方之间的劳动关系因王军提出辞职而解除。庭审中，王军自认未在内网看到上述公告，也不清楚金红叶重庆分公司何时在内网发布上述公告，也没有举示证据证明金红叶重庆分公司已经将上述公告向其送达，根据上述事实，惩处公告并未实际送达到王军，未对王军产生开除的法律效力。现王军在向金红叶重庆分公司提交辞职申请后于2017年7月26日起未再上班，故双方之间的劳动关系因王军提出辞职后于2017年7月26日解除。关于王军要求金红叶重庆分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据本案查明的事实，双方之间的劳动关系因王军提出辞职申请于2017年7月26日解除，并非系金红叶重庆分公司的违法解除。故王军要求金红叶重庆分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，原告王军的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王军的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  郭文琼人民陪审员  朱学军人民陪审员  陈邦碧二〇二〇年七月二十日书 记 员  陈婷宇