山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初19号原告：付长元，男，汉族，1985年12月4日出生，户籍地山东省成武县，现住山东省龙口市。委托诉讼代理人：隋涛，山东乾元（龙口）律师事务所律师。被告：龙口市境远房产营销有限公司，住所地山东省龙口市徐福街道东海碧海苑C6-3商业，统一社会信用代码91370681MA3P8HKD9W。法定代表人：吕其晓，任经理。委托诉讼代理人：马学伟（实际控股人），男，1987年2月7日出生，现住龙口市。委托诉讼代理人：刘宗晓，龙口正远法律服务所法律工作者。原告付长元与被告龙口市境远房产营销有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付长元及其委托诉讼代理人隋涛，被告龙口市境远房产营销有限公司（以下简称境远房产公司）的委托诉讼代理人刘宗晓、马学伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告付长元向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2019年9月份工资17040元（2000元底薪+100元话补+500油补+卖金域蓝湾A区2-1601房提成8000元+卖碧海苑C8-2-502提成1440元+卖碧海苑B9-2-501提成5000元）；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金8560元【（3050+10510+11600+4600+7600+14000）/6个月=8560元】；3.依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同工资差额65350元（4月份10510+5月份11600+6月份4600+7月份7600+8月份14000+9月份17040=65350元）；4.本案诉讼费用等由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月份到被告处工作，主要从事房产销售工作。双方约定工资形式为底薪加提成工资。自原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告也一直未给原告缴纳社会保险，并且被告拖欠原告2019年9月份的工资。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告特根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告境远房产公司辩称，1.第一项请求没有事实依据，付长元是2019年9月9日离开，其工作时间不满一整月，基本工资为2000元/21.75*9天=827元。其他的原告并没有做出任何业绩，故不存在原告所主张的提成问题。补贴有，但是必须出满勤；2.支付经济补偿金没有法律依据，本案系原告自动辞职，解除合同原因在原告，系原告个人单方提出，故依法不应支付经济补偿金；3.原、被告双方已签订劳动合同，不存在任何未签合同的双倍工资，故原告主张依法应驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下:一、由被告提交的工资表两份，证明付长元的工资底薪为2100元。原告对该证据的真实性不认可，认为该证据系被告单方制作，也非正式的工资表，格式和内容均不认可。本院经审核认为，被告提交的该工资表虽然由被告单方制作，但是该工资表中有“付长远”的签字，且在本案审理过程中，原告当庭表示认可该工资表，且认可“付长远”的签字确为原告付长元所签，故本院对该证据依法予以认定。二、由被告提交的工资表3页以及2019年2月至9月考勤表7页。原告对上述证据的真实性及内容均不认可，认为两份证据材料均系被告单方制作，没有原告的签字，证明不了本案的事实。本院经审核认为，关于被告提交的工资表3页，虽为被告单方制作且未经原告付长元签字确认，但该工资表中2-三月、3-四月、4-五月、5-6月、7-8月付长元的工资数额以及6-7月付长元提成数额与原告提交的被告向原告发放工资的微信转账截图、中国建设银行银行卡客户交易详细信息以及被告提交的经付长元签字确认的工资表两份中载明的数额能够相互印证，故本院对该工资表中记载的付长元工资依法予以认定。关于被告提交的考勤表7页，本院经审核认为，该考勤表系被告单方制作，在无其他证据予以佐证的情况下，本院对其证明效力依法不予认定。三、由被告提交的签订时间为2019年3月17日的劳动合同，原告认为该合同为虚假劳动合同，落款处乙方“付长远”的签字非其本人所签。庭审中，原告付长元申请对劳动合同中落款处乙方签字“付长远”的笔迹是否为其本人书写进行司法鉴定，并预交了司法鉴定费2600元。本院依法委托烟台富运司法鉴定中心对上述字迹进行司法鉴定后，鉴定机构出具“送检的标称日期‘2019年3月17日’《劳动合同》中‘付长远’签名不是付长元所写”的鉴定意见书。原告对该鉴定意见书的真实性及鉴定意见均无异议。被告对该鉴定意见不认可，认为该鉴定意见未能真实反映客观情况，在鉴定过程中原告刻意改变书写方式，致使鉴定无法正常进行。本院经审核认为，该鉴定意见书具备真实性、合法性、关联性，且被告虽主张原告在鉴定过程中刻意改变书写方式，但并未提供相应的证据予以证明，故本院对该鉴定意见书依法予以采纳。据此，本院对被告提交的劳动合同不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告境远房产公司为从事房地产销售、策划、咨询、服务、二手房销售、室内外装饰装修工程设计及施工业务的公司，于2019年3月6日注册成立。原告付长元于2019年2月20日至被告境远房产公司处从事房产销售工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原、被告双方于2019年9月10日解除劳动关系。另查明，2019年3月20日、2019年4月20日、2019年5月21日以及2019年7月21日，马学伟分别以微信转账方式向原告付长元支付工资3050元、10510元、11600元以及提成5000元，2019年8月27日，马学伟（卡号为6226××××2185）通过银行转账方式向原告付长元中国建设银行账户（卡号为6227××××3390）支付工资14000元。又查明，为解决原、被告之间的劳动纠纷，原告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付经济补偿金7152元；3.被申请人支付9月份工资17040元；4.被申请人支付未签订书面劳动合同工资差额35760元。2019年12月17日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第783号决定书，决定：对申请人的申请，本委不予受理。原告不服该仲裁决定，于2020年1月2日诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，原告付长元主张其与被告境远房产公司建立劳动关系的时间为2019年2月20日，被告辩称双方建立劳动关系的时间为2019年3月6日。本院认为，被告提交的2-三月工资明细中付长元的底工资为2100元，再结合双方陈述的月工资结算期间为上月20日至当月20日，与原告所述2月20日入职相吻合，虽然该日期被告公司未注册成立，但应当认定为公司筹备期间，原告在该期间为被告提供劳动，应当认定为成立劳动关系。被告虽辩称双方自公司成立之日起即2019年3月6日建立劳动关系，未提供证据予以证明，故原告入职被告境远房产公司的时间应以原告主张的2019年2月20日为准。另，原告主张其与被告解除劳动关系的时间为2019年9月10日，被告对此不予认可，辩称双方解除劳动关系的时间为2019年9月9日。本院认为，被告并未提供证据证明原、被告双方解除劳动关系的时间，故原、被告双方解除劳动关系的时间应以原告主张的2019年9月10日为准。关于原告要求被告支付2019年9月份工资17040元（2000元底薪+100元话补+500元油补+卖金域蓝湾A区2-1601房提成8000元+卖碧海苑C8-2-502提成1440元+卖碧海苑B9-2-501提成5000元）的诉讼请求。本院认为，在本案审理过程中，原、被告一致认可原告付长元每月的工资底薪2000元、话补100元、油补500元，另结合被告提交的付长元工作期间的工资表明细，可以认定付长元每月的基本工资应当为2600元，虽被告辩称话补、油补出满勤才有，但未提供相应的证据予以证明，故对其辩称本院不予采信。关于原告主张的卖房提成，被告不予认可，且原告未提供相应的证据予以证明，该举证不能的不利后果应当由原告承担，故本院对原告主张卖房提成款的诉请依法不予支持。根据本案查明认定的事实，原告付长元九月份在被告处的工作时间为2019年8月20日起至2019年9月10日止共计21天，故原告付长元九月份工资为1761元（2600元/31天*21天）。关于原告要求被告支付经济补偿金8560元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，故原告主张解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，原告在被告处工作6个月零21天，现原告主张被告支付经济补偿金8560元【（3050+10510+11600+4600+7600+14000）÷6】的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同工资差额65350元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，原、被告双方于2019年2月20日建立劳动关系，但被告违反上述法律规定，未与原告签订书面劳动合同，应当自2019年3月20日起至2019年9月10日止，向原告支付双倍工资差额共计50071元（4月份10510元+5月份11600元+6月份4600元+7月份7600元+8月份14000元+9月份1761元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下：一、被告龙口市境远房产营销有限公司于判决生效之日起十日内给付原告付长元2019年9月份工资1761元。二、被告龙口市境远房产营销有限公司于判决生效之日起十日内给付原告付长元解除劳动关系经济补偿金8560元。三、被告龙口市境远房产营销有限公司于判决生效之日起十日内给付原告付长元未签订书面劳动合同二倍工资差额50071元。四、驳回原告付长元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口市境远房产营销有限公司负担。司法鉴定费2600元，由被告龙口市境远房产营销有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孙丽娜人民陪审员  崔 超人民陪审员  吕美杰二〇二〇年七月十六日书 记 员  王晓慧