广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初2427号原告：杨福娥，女，1967年2月8日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：徐精，四川广府律师事务所律师。被告：佛山市海力塑料制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇清塘大道口，统一社会信用代码91440607738557040L。法定代表人：孔祥锡，总经理。委托诉讼代理人：张继红，公司员工。委托诉讼代理人：何端仪，公司员工。原告杨福娥与被告佛山市海力塑料制品有限公司（以下简称海力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨福娥及其委托诉讼代理人徐精、被告海力公司委托诉讼代理人张继红、何端仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨福娥向本院提出诉讼请求：1.依法确立原告与被告之间从2008年7月至2020年7月31日存在劳动合同关系，并责令被告一次性为原告补缴2008年7月1日至今的除已经参加工伤保险外的社会保险费用；2.依法判令被告支付原告2008年7月1日至今存在劳动关系每年一个月的经济补偿金：4800元/月×12个月=57600元。事实与理由：2008年7月1日，原告申请进入被告公司工作，并如实填写了入职表后，被告与原告签订了劳动合同，每月的工资由银行支付三分之二，被告现金支付三分之一，每年签订的劳动合同均由被告保管。因被告没有依法为原告参加社会保险，造成原告无法报销医疗保险费用和造成原告失业后无法领取失业保险金，原告2020年4月16日申请劳动仲裁依法仲裁，但劳动仲裁未能维护原告的合法权益。根据《劳动合同法》第38条、第46条及社会保险费征收办法等相关法律行政法规的相关规定，特提起诉讼，恳请依法判决。海力公司辩称，一、对原告与被告劳动合同关系存续期间有异议。合同起始时间并非在2008年7月，根据原告的工资银行流水记录显示，合同起始时间为2008年9月。合同终止时间并非2020年7月31日，根据原告与被告最后一份劳动合同的终止时间是2017年2月28日，因原告于2017年2月18日已达50岁退休年龄，与被告的劳动关系终止，之后存在的是劳务关系。二、对原告提出经济补偿金的请求有异议，被告认为不需要支付任何经济补偿金。原告与被告于2017年3月1日至今存在的是劳务关系，所以有不存在经济补偿金一说，而2017年2月28日前原告与被告的劳动关系根据法律规定，原告的诉求已经远超劳动关系终止时一年仲裁时效，故不须支付。三、原告入职时，被告郑重告知原告需参加社会保险，但原告提出不购买社会保险并签名确认，因此原告在诉状中提及的“因被告没有依法为原告参加社会保险造成原告无法报销医疗保险费用和失业后无法领取失业保险金”的责任，应由原告自行承担。原告在诉讼中提交证据如下：佛山市社会保险参保缴费证明，证明被告没有按法律规定为原告参加社会保险，导致原告没有享受社会保险待遇，需承担支付经济补偿金的责任。被告在诉讼中提交证据如下：1.入职人员信息登记表，证明原告于2008年9月17日入职；2.企业职工劳动合同，证明原被告双方最后一份劳动合同约定的期限从2016年9月17日至2017年2月28日；3.解除劳务关系通知书，证明原、被告双方劳务关系于2020年4月27日解除，原告也确认其于2017年2月达到法定退休年龄；4.社会保险参保意见征询表，证明原告于2008年9月26日作出放弃参加社会保险的声明。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告入职被告从事织布工工作，原告入职时有填写入职登记表，在职期间原、被告双方有签订书面劳动合同。2008年9月26日，原、被告双方签署《社会保险参保意见征询表》，原告表示放弃参加社会保险。2009年11月至2010年9月期间，被告为原告参加了工伤保险。原告出生于1967年2月8日，于2017年2月8日年满50周岁，但之后原告一直在被告处从事原工作，直至2020年4月27日，被告通知原告解除劳务关系，原告开始没有在被告处上班工作。2020年4月16日，原告以被告为被申请人，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告从2008年7月至2020年7月1日期间存在劳动关系，并责令被告为原告补缴2008年7月1日至今的社会保险费用；2.裁定被告支付原告2008年7月1日至今存在劳动关系经济补偿金57600元（4800元/月×12个月）。2020年5月14日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2020]753号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告从2008年9月23日至2017年2月8日存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合原、被告的诉辩意见及双方当庭陈述，对原、被告双方争议的事项，本院作如下分析认定：一、关于原、被告双方劳动关系存续期间问题。原告认为其于2008年7月入职被告，双方最后劳动合同约定期满时间为2020年7月31日，故双方劳动关系存续期间应为2008年7月至2020年7月31日。被告认为原告于2008年9月17日入职，双方劳动关系存续至2017年2月8日原告年满50周岁之时，之后双方不存在劳动关系，而是劳务关系。对此争议，原告没有提交证据。而被告提交“入职人员信息登记表”、“社会保险参保意见征询表”均记录了原告入职时间为2008年9月17日，原告对该证据均表示没有异议，且确认原告的入职时间为2008年9月17日，故本院确认原告入职被告公司时间为2008年9月17日。至于劳动关系终止时间，因原告出生于1967年2月8日，至2017年2月8日已年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第(六)项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,原告与被告之间的劳动合同关系至2017年2月8日即已终止,此后双方存在的用工关系实际上应属劳务关系，而非劳动关系。故本院确认原告与被告劳动关系存续期间为2008年9月17日至2017年2月8日，原告主张其与被告存续劳动关系期间为2008年7月至2020年7月31日的请求，欠缺依据，本院不予支持。二、关于被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，原告为女工人,于1967年2月8日出生,至2017年2月8日已年满50岁,达到了法定退休年龄。另依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即至2017年2月8日止,原告与被告的劳动合同终止。因原告已属法定退休年龄人员,不再属于劳动关系适格劳动者,因此原告自2017年2月9日起与被告之间仍存在的用工关系已转变为劳务关系,不再是劳动关系,也不再属于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》调整的范围。原告虽至2020年4月27日才离开被告,但实际上双方劳动关系已于2017年2月8日终止，自2017年2月9日起至2020年4月27日原告离开被告公司期间双方属于劳务关系。双方劳动关系终止原因是原告已达到法定退休年龄，并非如原告主张因为被告未为其购买社会保险而解除。故此，原告主张依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金没有依据，本院不予支持。三、关于补缴2008年7月1日至今的除已经参加工伤保险外的社会保险费用问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，补缴社会保险费的争议属于行政部门的职权范围，依法不属于劳动争议的受案范围，故本院对原告该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一款第(六)项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告杨福娥与被告佛山市海力塑料制品有限公司于2008年9月17日至2017年2月8日期间存在劳动关系；二、驳回原告杨福娥的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇二〇年七月六日书记员  蔡晓君广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初2427号原告：杨福娥，女，1967年2月8日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：徐精，四川广府律师事务所律师。被告：佛山市海力塑料制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇清塘大道口，统一社会信用代码91440607738557040L。法定代表人：孔祥锡，总经理。委托诉讼代理人：张继红，公司员工。委托诉讼代理人：何端仪，公司员工。原告杨福娥与被告佛山市海力塑料制品有限公司（以下简称海力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨福娥及其委托诉讼代理人徐精、被告海力公司委托诉讼代理人张继红、何端仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨福娥向本院提出诉讼请求：1.依法确立原告与被告之间从2008年7月至2020年7月31日存在劳动合同关系，并责令被告一次性为原告补缴2008年7月1日至今的除已经参加工伤保险外的社会保险费用；2.依法判令被告支付原告2008年7月1日至今存在劳动关系每年一个月的经济补偿金：4800元/月×12个月=57600元。事实与理由：2008年7月1日，原告申请进入被告公司工作，并如实填写了入职表后，被告与原告签订了劳动合同，每月的工资由银行支付三分之二，被告现金支付三分之一，每年签订的劳动合同均由被告保管。因被告没有依法为原告参加社会保险，造成原告无法报销医疗保险费用和造成原告失业后无法领取失业保险金，原告2020年4月16日申请劳动仲裁依法仲裁，但劳动仲裁未能维护原告的合法权益。根据《劳动合同法》第38条、第46条及社会保险费征收办法等相关法律行政法规的相关规定，特提起诉讼，恳请依法判决。海力公司辩称，一、对原告与被告劳动合同关系存续期间有异议。合同起始时间并非在2008年7月，根据原告的工资银行流水记录显示，合同起始时间为2008年9月。合同终止时间并非2020年7月31日，根据原告与被告最后一份劳动合同的终止时间是2017年2月28日，因原告于2017年2月18日已达50岁退休年龄，与被告的劳动关系终止，之后存在的是劳务关系。二、对原告提出经济补偿金的请求有异议，被告认为不需要支付任何经济补偿金。原告与被告于2017年3月1日至今存在的是劳务关系，所以有不存在经济补偿金一说，而2017年2月28日前原告与被告的劳动关系根据法律规定，原告的诉求已经远超劳动关系终止时一年仲裁时效，故不须支付。三、原告入职时，被告郑重告知原告需参加社会保险，但原告提出不购买社会保险并签名确认，因此原告在诉状中提及的“因被告没有依法为原告参加社会保险造成原告无法报销医疗保险费用和失业后无法领取失业保险金”的责任，应由原告自行承担。原告在诉讼中提交证据如下：佛山市社会保险参保缴费证明，证明被告没有按法律规定为原告参加社会保险，导致原告没有享受社会保险待遇，需承担支付经济补偿金的责任。被告在诉讼中提交证据如下：1.入职人员信息登记表，证明原告于2008年9月17日入职；2.企业职工劳动合同，证明原被告双方最后一份劳动合同约定的期限从2016年9月17日至2017年2月28日；3.解除劳务关系通知书，证明原、被告双方劳务关系于2020年4月27日解除，原告也确认其于2017年2月达到法定退休年龄；4.社会保险参保意见征询表，证明原告于2008年9月26日作出放弃参加社会保险的声明。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告入职被告从事织布工工作，原告入职时有填写入职登记表，在职期间原、被告双方有签订书面劳动合同。2008年9月26日，原、被告双方签署《社会保险参保意见征询表》，原告表示放弃参加社会保险。2009年11月至2010年9月期间，被告为原告参加了工伤保险。原告出生于1967年2月8日，于2017年2月8日年满50周岁，但之后原告一直在被告处从事原工作，直至2020年4月27日，被告通知原告解除劳务关系，原告开始没有在被告处上班工作。2020年4月16日，原告以被告为被申请人，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告从2008年7月至2020年7月1日期间存在劳动关系，并责令被告为原告补缴2008年7月1日至今的社会保险费用；2.裁定被告支付原告2008年7月1日至今存在劳动关系经济补偿金57600元（4800元/月×12个月）。2020年5月14日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2020]753号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告从2008年9月23日至2017年2月8日存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合原、被告的诉辩意见及双方当庭陈述，对原、被告双方争议的事项，本院作如下分析认定：一、关于原、被告双方劳动关系存续期间问题。原告认为其于2008年7月入职被告，双方最后劳动合同约定期满时间为2020年7月31日，故双方劳动关系存续期间应为2008年7月至2020年7月31日。被告认为原告于2008年9月17日入职，双方劳动关系存续至2017年2月8日原告年满50周岁之时，之后双方不存在劳动关系，而是劳务关系。对此争议，原告没有提交证据。而被告提交“入职人员信息登记表”、“社会保险参保意见征询表”均记录了原告入职时间为2008年9月17日，原告对该证据均表示没有异议，且确认原告的入职时间为2008年9月17日，故本院确认原告入职被告公司时间为2008年9月17日。至于劳动关系终止时间，因原告出生于1967年2月8日，至2017年2月8日已年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第(六)项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,原告与被告之间的劳动合同关系至2017年2月8日即已终止,此后双方存在的用工关系实际上应属劳务关系，而非劳动关系。故本院确认原告与被告劳动关系存续期间为2008年9月17日至2017年2月8日，原告主张其与被告存续劳动关系期间为2008年7月至2020年7月31日的请求，欠缺依据，本院不予支持。二、关于被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，原告为女工人,于1967年2月8日出生,至2017年2月8日已年满50岁,达到了法定退休年龄。另依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即至2017年2月8日止,原告与被告的劳动合同终止。因原告已属法定退休年龄人员,不再属于劳动关系适格劳动者,因此原告自2017年2月9日起与被告之间仍存在的用工关系已转变为劳务关系,不再是劳动关系,也不再属于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》调整的范围。原告虽至2020年4月27日才离开被告,但实际上双方劳动关系已于2017年2月8日终止，自2017年2月9日起至2020年4月27日原告离开被告公司期间双方属于劳务关系。双方劳动关系终止原因是原告已达到法定退休年龄，并非如原告主张因为被告未为其购买社会保险而解除。故此，原告主张依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金没有依据，本院不予支持。三、关于补缴2008年7月1日至今的除已经参加工伤保险外的社会保险费用问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，补缴社会保险费的争议属于行政部门的职权范围，依法不属于劳动争议的受案范围，故本院对原告该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一款第(六)项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告杨福娥与被告佛山市海力塑料制品有限公司于2008年9月17日至2017年2月8日期间存在劳动关系；二、驳回原告杨福娥的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇二〇年七月六日书记员  蔡晓君