福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终3273号 上诉人（原审原告）：泉州晟炜工艺品有限责任公司，住所地福建省泉州市丰泽区北峰霞美工业区。 法定代表人：曾友安，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张杰龙，福建诺道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方羽，福建诺道律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王延中，男，1987年1月2日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：王海秀，福建君梵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄萍娟，福建君梵律师事务所实习律师。 上诉人泉州晟炜工艺品有限责任公司（以下简称晟炜公司）因与被上诉人王延中工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2020）闽0503民初2315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 晟炜公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判或发回重审；2.王延中承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审认定王延中的平均工资标准过高，应予纠正。依据王延中的工资银行流水核算，其月平均工资应为6422元。王延中在2019年3月有进行工作劳动，该月工资理应成为计算平均工资的依据，一审认定与事实不符。 晟炜公司一审请求：1.判令晟炜公司无需支付王延中停工留薪期工资28240元、一次性伤残补助金20812.98元、一次性工伤医疗补助金20812.98元、一次性伤残就业补助金49420元、住院伙食补助费420元，共计119705.96元；2.判令王延中承担本案诉讼费。 一审判决认定事实如下：王延中于2018年8月入职晟炜公司，任开发部技术员。晟炜公司未依法为王延中缴纳工伤保险。2019年3月26日下午16时左右，王延中在该公司工作过程中不慎被机台压伤左手，后被送至泉州鲤城兴贤医院诊治，经诊断为左示、中指压砸离断伤，住院治疗14天。2019年7月5日经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定，王延中受到的事故伤害为工伤。2019年8月13日泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定王延中劳动功能障碍等级（伤残）十级。2020年1月17日，王延中就工伤保险待遇纠纷向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月19日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出泉丰劳人仲案字[2020]第77-1号裁决书，裁决：1.王延中与晟炜公司的劳动关系于裁决书送达之日起解除；2.晟炜公司应在收到裁决书之日起15日内支付王延中住院伙食费420元、停工留薪期工资28240元、一次性伤残补助金20812.98元、一次性工伤医疗补助金20812.98元、一次性伤残就业补助金49420元，共计119705.96元。3.驳回王延中的其他仲裁申请。泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会分别于2020年3月26日、3月27日将该裁决书送达双方当事人。2018年度泉州市在岗职工月平均工资为5493元。泉州市男性人口平均预期寿命70.89岁。 一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护。王延中与晟炜公司签订劳动合同书，与晟炜公司已形成劳动关系。王延中受伤后被泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定为工伤，后又被泉州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级十级，王延中应当享受相应的工伤保险待遇。晟炜公司未为王延中参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇费用。故本案中应当由晟炜公司按照工伤保险待遇项目和标准向王延中支付各项费用。根据双方提供的王延中银行账户交易明细，认定王延中的平均工资为7060元。晟炜公司主张计算平均工资时遗漏了2019年3月的工资，由于2019年3月26日王延中因工受伤，在3月份剩余的天数内未能正常劳动，故不能将3月份的实际收入作为计算王延中平均工资的依据，晟炜公司的该项主张不予支持。王延中应享受的各项工伤保险待遇认定如下：1.住院伙食补助费。王延中住院14天伙食补助420元，未超过国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，符合法律规定，予以确认；2.停工留薪期间的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据王延中住院时间，参照福建省工伤职工停工留薪期分类目录，可以确定王延中应当享受的停工留薪期是4个月，停工留薪期待遇28240元（7060元／月×4个月），予以确认；3.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......十级伤残为7个月的本人工资，......”，一次性伤残补助金为49420元（7060元/月×7个月）。4.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省人民政府规定，参照《福建省实施办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”，故一次性伤残就业补助金为20812.98元[（70.89-33）×0.1×5493元/月]。5.一次性工伤医疗补助金，计算标准与一次性伤残就业补助金相同，应为20812.98元。综上晟炜公司应支付给王延中的各项工伤保险待遇合计119705.96元。据此，一审法院判决：驳回晟炜公司的诉讼请求。案件受理费10元，由晟炜公司负担。 本院二审期间，当事人均未提供新的证据。对一审判决认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。 本院认为，晟炜公司上诉主张应将王延中2019年3月的工资作为计算其月平均工资的依据。但王延中于2019年3月26日因工受伤入院治疗，在该月剩余时间内未能正常提供劳动。且根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，一审以双方共同确认的王延中工资银行流水体现的2018年10月至2019年2月发放工资记录作为基础计算出王延中的月平均工资为7060元并无不当，并据此计算得出的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金数额无误，应予确认。 综上所述，晟炜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，在晟炜公司对泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出泉丰劳人仲案字[2020]第77-1号裁决不服提起诉讼后，该仲裁裁决已不发生法律效力。一审法院对本案进行全面审查后认为晟炜公司应向王延中支付工伤保险待遇费用，应在判决主文中重新表述，仅判决驳回晟炜公司的诉讼请求欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省泉州市丰泽区人民法院（2020）闽0503民初2315号民事判决； 二、王延中与泉州晟炜工艺品有限责任公司的劳动关系于2020年3月27日解除； 三、泉州晟炜工艺品有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付王延中住院伙食补助费420元、停工留薪期工资28240元、一次性伤残补助金20812.98元、一次性工伤医疗补助金20812.98元、一次性伤残就业补助金49420元，合计119705.96元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由泉州晟炜工艺品有限责任公司负担；一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由泉州晟炜工艺品有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑程辉 审判员  郑昭文 二〇二〇年七月二十日 书记员  钟昭婷 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。