辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0791民初501号原告：锦州鹏宇泵业有限公司，住所地辽宁省锦州经济技术开发区辽阳路一段1号。法定代表人：赵印，系该公司董事长。委托诉讼代理人：高鑫、刘笑梅（未到庭），辽宁金钟律师事务所律师。被告：赵伟，男，1970年1月10日生，汉族，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：孟秀梅，系辽宁华英律师事务所律师。原告锦州鹏宇泵业有限公司诉被告赵伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法由审判员耿丹适用简易程序公开开庭进行了审理，原告锦州鹏宇泵业有限公司的委托诉讼代理人高鑫，被告赵伟的委托诉讼代理人孟秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦州鹏宇泵业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告拖欠的工资36430元。2、请求判决原告不支付被告放假期间工资款3050元；3判决原告不支付被告要求解除劳动合同的经济补偿金12100元；4、判决被告承担诉讼费。事实与理由：原告与被告双方具有劳动关系，被告于2014年8月28日到原告处工作，2018年7月份开始与被告协商暂缓支付被告工资，被告同意。2020年1月开始全国范围出现严重疫情，致使公司无法开工生产，公司无业绩无收入，疫情导致公司资金链断裂，只能靠疫情期间国家的扶持政策支撑，但工人工资暂无力支付。原告认为，原告与被告协商一致，暂缓工资支付，且对于未支付工资原、被告未经考勤核实，原告暂不应支付。被告申请的仲裁请求不应当被支持，原告不服该仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，诉至人民法院。原告锦州鹏宇泵业有限公司向本院提交下列证据材料：光盘一张、工资表一份，拟证明被告考勤表，工资数额不是被告劳动仲裁主张和裁决的数额。被告赵伟辩称，原告起诉没有事实和法律依据，应当依法驳回原告的驳回诉讼请求，原告在仲裁院审理时承认拖欠被告工资，同意以被告的仲裁申请所主张的金额为准，仲裁院做出裁决有事实依据和法律依据。原告为拖延支付责任，无理缠诉，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告赵伟向本院提交下列证据材料：劳动仲裁裁决书、劳动保障监察限期整改指令书、原告向劳动监察提交的拖欠工资表（复印件），证明劳动仲裁对本案被告主张的请求事项支持的事实，劳动监察处的工资表证明原告拖欠工资事实及数额。对原告提供的考勤光盘真实性没有意见，但认为其职务为司机，给公司领导开车，没有考勤记录是因为去接公司领导，对工资表被告有异议。庭审后被告对原告提供的工资表中12月份工资数额无异议。对被告提供的证据，原告对劳动仲裁裁决书、劳动保障监察限期整改指令书证据本身的真实性没有意见，对原告向劳动监察提交的拖欠工资表中手写部分不认可。对被告提供的证据，本院经庭审后核实，认为被告提交的证据来源合法，能够证明原告拖欠工资及相关部门依法处理的事实，本院予以采信。原告提交考勤光盘、工资表，因被告对考勤的天数有异议，本院认为，但该表格仅是原告单方制作，不能证明欠付工资清数额。但对于原告提供的工资表中2019年12月份工资数额，因被告庭后认可，该数额予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵伟于2018年8月通过招聘到原告单位从事司机工作，双方存在劳动关系。原告单位于2019年12月放假，原告拖欠被告2018年7月1日至2019年12月16日期间工资，被告为此向锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）人力资源和社会保障局反映情况，该局向被告发出劳动保障监察限期整改指令书。原告向劳动部门出具“2018年7月到2019年12月未支付工资总额”的明细表一份，载明拖欠被告赵伟的工资数额为35330元，该表下面有“缺2019年12月1日-15日考勤，2019年12月份工资不在里面”的手写文字内容，该明细表加盖了原告锦州鹏宇泵业有限公司的公章。后原告未履行给付工资义务，被告赵伟申请仲裁，请求事项包括：一、鹏宇泵业支付赵伟2018年7月1日至2019年12月16日期间拖欠的工资36430元（拖欠工资时间17.5个月×平均工资2081.8元）；二、鹏宇泵业支付赵伟解除劳动合同经济补偿金12100元（工作年限5.5年×平均工资2200元）；三、鹏宇泵业支付赵伟2019年12月17日至2020年2月29日放假期间最低工资3050元。锦州滨海新区（锦州经济开发区）劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日作出锦滨（开）劳人仲字（2020）第14号仲裁裁决书，裁决锦州鹏宇泵业有限公司支付赵伟工资36430元，经济补偿金12100元，放假期间工资3050元。原告锦州鹏宇泵业有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。另查明，原告提供的工资表中确认欠被告2019年12月1日-16日工资数额为980元，被告对此数额予以认可。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告锦州鹏宇泵业有限公司对拖欠被告赵伟工资的事实予以认可，并认可拖欠被告的工资时间为2018年7月1日至2019年12月16日，对原告拖欠被告的工资时间本院予以确认。依据被告提供的由原告出具的“2018年7月到2019年12月未支付工资总额”的明细表，可以确认原告拖欠被告2018年7月1日至2019年11月末的工资数额为35330元，在该案庭审后，被告提交书面说明，其认可原告庭审中提供的工资表中2019年12月16日前工资数额为980元，故原告锦州鹏宇泵业有限公司拖欠被告赵伟2018年7月1日至2019年12月16日期间的工资总额应为36310元，月平均工资为2075元。故原告应支付该期间工资36310元。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据双方的陈述及本案现有证据，可确认被告系因原告拖欠工资后，在锦州滨海新区劳动保障监察大队限期整改仍然未解决问题的情况下，解除彼此之间的劳动关系。上述情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿。原告关于其无需向被告支付经济补偿的主张，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。按照被告离职前的月平均工资为2075元及工作年限5.5年计算，原告应向被告支付的经济补偿为11412.5元（2075元/月×5.5）。关于放假期间的工资问题。《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定，用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。参照辽人社明电【2020】10号文件、锦人社【2019】96号文件的规定。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于本地区月最低工资标准的70%。经查，从2019年11月1日起，锦州市对最低工资标准进行调整，其中，月最低工资标准，市内五个区由1,300元调整为1,480元。被告放假期间为2019年12月17日-2020年2月29日，故被告第一个工资支付周期内应得工资2075元，第二个工资支付周期内应得1036元（1,480＊70%=1,036元），第三个工资支付周期应得518元（1,480＊70%/2=518元），共计3629元，被告诉求的3,050元未超过上述数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定，判决如下：一、原告锦州鹏宇泵业有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告赵伟2018年7月1日至2019年12月16日期间的工资合计36310元；二、原告锦州鹏宇泵业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵伟解除劳动关系的经济补偿金11412.50元；三、原告锦州鹏宇泵业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵伟放假期间工资3050元；四、驳回原告锦州鹏宇泵业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取）由原告锦州鹏宇泵业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  耿丹二〇二〇年七月十六日书记员  李瑶