成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初1832号 原告：王丽，女，汉族，1979年5月9日出生，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：彭霞，四川烨律律师事务所律师，一般授权。 被告：成都盛名吉成百货有限公司，住所地四川省成都市成华区二环路东二段**SM广场**。 法定代表人：曾柏寿，职务总裁。 委托诉讼代理人：张弦，女，系被告公司员工，一般授权。委托诉讼代理人：梁露，女，系被告公司员工，一般授权。 原告王丽与被告成都盛名吉成百货有限公司（以下简称：盛名公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，由审判员张焱彬实行独任审判，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告王丽及其委托诉讼代理人彭霞，被告盛名公司的委托诉讼代理人张弦、梁露到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2006年10月至2019年7月延时加班工资21241.38元；2、判令被告支付原告交付的备用金166.7元；3、判令被告向原告支付经济赔偿金52000元。事实与理由：原告于2006年9月25日在被告处担任代班收银工作，2018年2月，原告额定工资调整为3700元/月，2019年2月，原告额定工资调整为4000元/月，由于被告未为原告足额支付加班费以及足额缴纳社保，原告于2019年7月25日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知被告解除劳动合同，并要求被告支付加班费及经济补偿金等事宜，但被告未理会。原告于2019年8月16日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告对裁决书不服故提起诉讼。 被告辩称：1、原告诉请延时加班费的主张无事实依据，原告与被告共同认可的《员工手册》中考勤管理制度指出：“门店工作时间采取轮班制度，每周平均四十小时，排班按各岗位运作情况进行安排。基层岗人员亦需积极主动完成本职工作，如确因工作需要产生的加班，且在加班后当月内无法补休完的，由人力资源部计算加班费，并于当月工资中一并发放”。故原告在工作期间采取轮班制度，加班情况均支付了加班工资，且原告申请仲裁已超一年的仲裁时效。2、原告要求退还备用金无事实及法律依据，被告未让原告缴纳任何备用金。3、原告于2019年7月26日提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，但就其理由不予认可。被告从2016年12月至2019年7月一直为原告缴纳社保及公积金，原告因主观原因而并非被告存在违法行为提出解除劳动合同要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年11月7日，盛名公司（甲方）与王丽（乙方）签订《劳动合同》，合同载明：合同期限自2006年11月1日起到2007年10月31日止；甲方聘用乙方从事商场出纳岗位的工作；甲方安排乙方执行标准工时制度，执行标准工时制度的，乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时；甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，甲方安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；乙方执行标准或综合计算工时制度的，甲方每月5日以货币形式支付乙方工资，月工资为790元；甲方按照国家和当地规定为乙方办理基本社会保险手续；有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的……。 2015年11月1日，盛名公司（甲方）与王丽（乙方）续签《劳动合同》，合同约定的主要内容为：甲方聘请乙方在运营部门，担任代办收银职务；续签无固定期限合同，本合同期限自2015年11月1日起开始计算，本合同在法定终止情形出现时终止。甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度，乙方依法享有婚假，产假，丧假，带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假；甲方如果按照有关劳动法规定时限要求员工加班时，乙方应予以配合；甲方并依据有关法规和甲方规章，给予调休或支付乙方加班工资。根据公司加班制度，所有员工应在正常工作时间完成相应的工作任务，因工作效率原因自愿在正常工作之间之外进行工作，不认定为加班。加班须经公司事先批准，否则将不认定为加班；试用期满后的工资为人民币2790元，乙方的工资中，已经包括了本地当时有关税务法规和社会保险法规中列明应由员工承担的内容，并由甲方在支付时代扣代付；甲方于每月30日支付乙方上个月21日至20日的工资。如乙方对甲方当月工资的分配存在异议，应于每月10日后的两日内以书面形式向甲方提出，在该期限内如未提出则视为乙方对当月工资支付没有异议，甲方不另计付。在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：未依法为乙方缴纳社会保险费的……。 王丽自2006年9月25日进入盛名公司先后从事商场出纳、代班收银岗位，于2019年7月27日离职。在其任职期间，上班时间由每日早晚班（早班9：00-17:30，晚班14:00-22:30），自2017年8月21日调整至上全天休一天轮班制，调整后上班时间为9:20-22:00。2019年3月18日，盛名公司向王丽发出《2019年度薪资调整通知信》，主要载明：自2019年2月21日起，王丽的月度基本薪资由3700元调整为4000元，调整后的首个发薪日为2019年3月29日。 2019年7月25日，王丽向盛名公司发出《解除劳动合同通知书》，告知盛名公司因未为王丽缴纳2006年10月和11月的社会保险费和公积金等，依据劳动合同法第三十八条等规定，自通知书送达之日起解除双方劳动合同，盛名公司按照法律规定为其补缴社保等。盛名公司于同年7月26日收到《解除劳动合同通知书》。双方于同年7月27日解除劳动关系。 审理中，王丽向本院提交其与案外人任力立的微信聊天记录截图，拟证明盛名公司收取了其交付的166.7元备用金，盛名公司应予退还。任力立在微信中表示，王丽在担任代班收银期间，因公司的备用金不明原因丢失，王丽与其他两位同事平摊各赔偿了166.7元，现因王丽个人原因离职，任力立以私人名义将166.7元退还给王丽。王丽未接收任力立退还的该费用。 审理中，盛名公司举示《确认信》、员工手册、排班表、面谈记录表等证据，盛名公司陈述，门店的工作时间采取轮班制，公司考勤管理制度是明确的，王丽对于考勤的时间是知晓并认可的。面谈记录表中载明：因门店经营管理需要，从2017年8月21日起，代班收银岗位和收银主管岗位由以前早晚班次调整至一全一休班次。如有特殊情况休假，可让优秀收银员代岗。王丽在记录表上签字。 2019年8月16日，王丽向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盛名公司：1、向王丽支付2019年7月21日至25日工资及餐补971.95元；2、为王丽补缴2006年10月和11月的社会保险费；3、退还王丽交付的备用金166.70元；4、退还王丽因公当晚未吃晚饭放入手提袋子的私款100元；5、向王丽支付68小时未休年假工资4689.66元和24小时未休带薪病假工资551.72元；6、向王丽支付2006年10月至2019年7月延时加班工资21241.38元；7、与王丽解除劳动合同，向王丽出具解除劳动合同证明，并向王丽支付经济补偿金52000元；8、向王丽支付因长期无法按时吃饭导致胃部出现问题就医检查费620.90元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出成劳人仲案（2019）02119号仲裁裁决书裁决：一、盛名公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付王丽2018年8月17日至2019年7月25日期间延时加班工资1465.52元；二、驳回王丽其他仲裁请求。王丽因不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，根据双方提供的考勤记录及工资表，王丽的考勤数据中对其法定加班的时间在考勤数据中均有备注，其余超出的打卡时间比规定下班时间超出8分钟、9分钟、15分钟左右不等，未到30分钟。工资条对王丽每个月的额定工资、法定节假日加班费、公积金、社保等项目均做了明确记录。 上述事实有原、被告身份信息、《劳动合同》、排班表、考勤数据、微信聊天记录截图、成都市社会保险个人参保缴费证明、医疗保险缴费信息、薪资调整通知书、工资条、员工手册、《确认信》、面谈记录表、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、及原被告陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方签订的《劳动合同》中约定，甲方如果按照有关劳动法规定时限要求员工加班时，乙方应予以配合；甲方并依据有关法规和甲方规章，给予调休或支付乙方加班工资。根据公司加班制度，所有员工应在正常工作时间完成相应的工作任务，因工作效率原因自愿在正常工作时间之外进行工作，不认定为加班。加班须经公司事先批准，否则将不认定为加班。根据双方提交的工资条可以确认，盛名公司向王丽支付了法定加班期间的加班工资，至于其他超出规定下班时间，是否应当支付加班费的问题，本院认为，商场系服务行业，王丽就职于服务行业的收银岗位，每日在顾客离开后对当日的营业收入进行盘点入库符合收银岗位的实际工作现状，不违背收银岗位的工作常理，且因个人的工作效率原因导致下班时间有短时间的延迟也在合理范围之内，同时，王丽并未举证证明盛名公司安排其加班，并履行审批手续，盛名公司作为用人单位可以不支付加班费。 关于备用金的问题，王丽提交的其与案外人任力立的聊天记录，向王丽退还备用金赔偿费用的系任力立，并非盛名公司，该证据无法证明王丽向盛名公司缴纳了备用金赔偿费用，故本院对该项诉讼请求不予支持。 关于经济补偿金，王丽以盛名公司未为其缴纳2006年10月及11月的社保为由提出解除合同，并进而主张经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日实施，按照法不溯及既往的法律原则，原告主张的该项问题发生在该法实施以前，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 驳回原告王丽的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张焱彬 二〇二〇年七月二十二日 书记员  王 玲