广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初40691号原告：张雅晖，女，1984年8月10日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：陈启明，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓燕，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州南方人才资源租赁中心，住所地广州市天河区天河路198号10层。法定代表人：李伟鹏，总经理。委托诉讼代理人：周围，该司职员。被告：慈铭健康体检管理集团广州有限公司，住所地广州市天河区天河路351号2211房。法定代表人：韩圣群。委托诉讼代理人：梁悦停，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓盈，广东诺臣律师事务所律师。原告张雅晖诉被告广州南方人才资源租赁中心、慈铭健康体检管理集团广州有限公司劳动争议一案。本案受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2013年9月10日入职被告广州南方人才资源租赁中心，被劳务派遣至慈铭健康体检管理集团广州有限公司处，工作岗位为健检顾问。原告与广州南方人才资源租赁中心签订劳动合同，期限为2013年9月10日至2015年9月9日，用工单位为慈铭健康体检管理集团广州有限公司，正常工作时间工资标准为2000元/月；后签订变更及延续劳动合同协议书，约定期限为2015年9月10日至2018年9月9日，月工资结构包括基本工资1600元、岗位工资1000元、绩效工资600元，除上述条款外，原签订的劳动合同其他条款仍然有效。原告与广州南方人才资源租赁中心、案外人广州慈铭门诊部有限公司签订《协议书》，约定：原告与广州南方人才资源租赁中心的劳动合同于2018年9月9日依法终止，广州南方人才资源租赁中心在本次劳动合同的解除中无需向原告支付任何形式的经济补偿金或赔偿金，并不再承担原劳动合同中的权利义务；原告与广州慈铭门诊部有限公司于2018年9月10日建立劳动关系，双方重新签订劳动合同；原告在广州南方人才资源租赁中心的工作年限累计合并计入广州慈铭门诊部有限公司的工作年限。（二）关于提成：原告主张恒大集团社区2015年至2017年等项目本地单（广州单）的提成已发放，全国单的提成全部未发放，主张外地单按4%计提提成。对此，原告提交了证据《全国单提成结算201808》四份（照片），分属张雅晖、张汉娣，拟证明在其他项目中提成比例为4%；提交了微信聊天记录，拟证明苏俏仪、冯丽雯曾向原告确认全国单提成计算比例为4%；提交了项目统计数据表，表末写有“系统总额的金额确认，在减掉所有费用后，可按4%的提取提成，苏俏仪5/12”“金额确认，苏俏仪5/12”。被告对上述证据真实性均不予认可，主张无法确认微信聊天对象，即使聊天对象身份可以确认，也无权代表被告公司作出提成比例为4%的承诺，指出原告提交的微信记录中2018年12月5日也曾自己表示“每年也帮我写上提点提不提我与沈总谈”，说明微信聊天对象无权决定提成计提比例。被告慈铭健康体检管理集团广州有限公司称根据其公司颁布的销售政策，明确规定“发全国单中，外地单占比总合作金额超1/2的，外地单不计提成”，因需将体检业务单外发至各地的第三方合作机构，恒大公司业务单外地单金额为5123067元，而本地单金额仅2550941元，外地单占比已超1/2，无需支付外地单提成款。对此，被告提交了多分《业绩与佣金清单》（无原告签名确认）、《项目结算表》、《慈铭健康体检管理集团广州有限公司2018年度销售政策》（2018年4月1日颁布）、《关于的通知》（2019年1月1日）拟证明原告的提成中不包含外地单。原告对上述销售政策不予认可，主张其颁布时间发生在其完成订单之后，不能适用其主张的提成。经当庭询问原告有无订单签订时所颁布的销售政策，原告称为口头约定。本院认为:关于外地单（非广州地区）业务总额5123067元是否可以计提4%的提成。提成适用多劳多得原则，是否具有相应的提成依据及政策，应当由劳动者承担举证责任。原告提交了微信聊天记录拟证明苏俏仪、冯丽雯等人曾确认提成计提比例为4%。被告否认上述两人有确认提成计提比例的权限。从原告提交的多份《项目结算表》中可看出，苏俏仪签名字样出现在内勤审核一栏中，内勤审核对应的表格内容为“客户信息是否属实及外地体检金额”，其中并不包含计提比例内容，而提成计算一栏对应的审核签名栏为薪酬主管。上述《项目结算表》未能证明内勤具有审核批准计提系数的权限。此外，微信聊天记录2018年12月5日（原告证据第89页）的对话内容“原：恒大2015的全国单按新单5个点提。苏：整体就按4个点。原：上次你又说按5个点，美年也帮我写上提点提不提我与沈总谈。苏：我很难写上啊。”上述对话反映出两个情况，第一，提成点数究竟是4个点，还是5个点均没有确切的政策文件予以明确说明；第二，作为内勤仅负责统计和制作审批材料，最终的审批权由其他主管行使。综上，原告现有证据，不足以证明苏俏仪、冯丽雯两人获得授权代表被告做出全国单计提4%提成的承诺。原告无其他证据证明被告关于全国单计提4%提成的承诺，原告主张提成缺乏依据，本院不予支持。（三）关于解除劳动关系经济补偿金：原告已签订了三方《协议书》，确认“广州南方人才资源租赁中心在本次劳动合同的解除中无需向原告支付任何形式的经济补偿金或赔偿金”。原告现主张解除劳动关系经济补偿金本院不予支持。（四）关于未休年休假工资：原告主张在劳动关系存续5年期间应总共享有20天年假，除2017年休假5天外未休年假。原告于2019年7月19日申请劳动仲裁，2017年前的年假已超过仲裁时效。因年休假在1个年度内可集中安排，2018年的年假主张未超仲裁时效，本院予以核算。原告与被告广州南方人才资源租赁中心的劳动关系于2018年9月9日终止。2018年1月1日至2018年9月9日期间的应休年休假折算为3天（计算：252天÷365天×5天）。关于未休年休假工资计算基数，被告广州南方人才资源租赁中心同意仲裁裁决内容，本院按劳动仲裁核定的工资计算基数22256.7元予以计算。经计算为22256.7元÷21.75天×3天×200%=6139.8元，由被告广州南方人才资源租赁中心支付，慈铭健康体检管理集团广州有限公司承担连带支付责任。（五）劳动仲裁情况：原告于2019年7月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告广州南方人才资源租赁中心1.支付原告2015年1月1日至2018年9月9日拖欠工资204922.68元；2.支付解除劳动关系经济补偿金111283.48元；3.支付20天未休年假工资25950.15元；4.慈铭健康体检管理集团广州有限公司对上述责任承担连带责任。该委于2019年9月23日作出劳动仲裁裁决：1.广州南方人才资源租赁中心支付原告2018年未休年休假工资差额6139.8元，慈铭健康体检管理集团广州有限公司承担连带责任；2.驳回原告其他仲裁请求。（六）原告诉请：1.被告广州南方人才资源租赁中心向原告支付拖欠的工资204922.68元；2.被告广州南方人才资源租赁中心向原告支付解除劳动关系的经济补偿金111283.48元；3.被告广州南方人才资源租赁中心向原告支付15天未休年休假工资18086.94元；4.被告慈铭健康体检管理集团广州有限公司对上述拖欠工资承担连带责任；5.两被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果综上所述，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广州南方人才资源租赁中心支付原告张雅晖2018年未休年休假工资差额6139.8元；被告慈铭健康体检管理集团广州有限公司承担连带责任；二、驳回原告张雅晖的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张雅晖负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年七月十日书记员  许燕慧