湖北省荆州市荆州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1003民初588、589号原告（被告）：陈健君，男，汉族，1982年5月1日出生，住湖北省荆州市荆州区。委托诉讼代理人：龙杰，湖北三鼎律师事务所律师。被告（原告）：荆州市荆州区马山镇中心卫生院，住所地：湖北省荆州市荆州区马山镇龙泉路2号。法定代表人：刘诗东，该院院长。委托诉讼代理人：张俊，湖北居正律师事务所律师。原告（被告）陈健君与被告（原告）荆州市荆州区马山镇中心卫生院劳动争议二案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈健君及其委托诉讼代理人龙杰、被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院的委托诉讼代理人张俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陈健君向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告于2019年10月24日解除劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资6270元；3.判令被告向原告支付经济补偿金100050元、加付50%的赔偿金50025元；4.判令被告向原告支付自2005年7月至2019年10月未享受年休假的加班工资82809元、加付50%的赔偿金41404元；5.判决由被告为原告补缴2005年7月至2016年2月期间的医疗保险41148元；6.判决由被告为原告补缴2019年7月至10月的养老保险；7.判决被告向原告支付2019年8月至10月克扣的工资5800元、加付50%赔偿金2900元；8.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告2004年7月入职被告处从事住院部医生工作，入职时被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险。2016年3月，被告开始为原告购买医疗、失业、工伤等社会保险，2019年10月才为原告购买了2005年7月至2019年6月期间的养老保险，之后的养老保险再未为原告购买。原告入职后，从未享受年休假，被告未向其支付过年休假加班的工资。另外，被告没有及时足额支付原告2019年8月至10月期间的工资。原告于2019年10月24日依据劳动合同法三十八条的规定书面通知被告解除劳动合同，但被告拒绝向原告支付经济补偿金、加班工资等。原告于2019年10月25日向荆州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2020年1月10日作出荆区劳人仲裁字【2019】64号仲裁裁决书。原告认为该裁决书适用法律错误，裁决结果错误：1.被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资6270元。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资6270元。仲裁裁决书以原告的该项申请超过劳动争议调解仲裁法第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定而不予支持是错误的。因劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。被告未与原告签订劳动合同而依法应向原告支付双倍工资，既然是双倍工资显然应属劳动报酬，根据上述法律条款的规定，支付劳动报酬的申请时效为自劳动关系终止之日起一年内。原告提出该项申请自劳动关系终止之日起并未超过一年，故应予支持。2.被告应向原告支付经济补偿金100050元，并加付50%的赔偿金50025元。因被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，且存在拖欠原告的加班工资，未及时足额支付2019年8-10月工资等违法情形，原告被迫于2019年10月24日向被告书面提出解除劳动关系，并在仲裁阶段己经提交了证据“解除劳动合同通知书”，被告当庭对其真实性并无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，原告有权书面通知被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。仲裁裁决以原告未提前30日通知被告而免除其支付经济补偿金的责任明显错误。3.被告应向原告支付自2005年7月至2019年10月未享受年休假的加班工资62100元，加付50%的赔偿金31050元。原告自2005年7月至2019年10月从未享受年休假，被告也未向其支付过年休假加班的工资。而加班工资属于劳动报酬，根据我国劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定，原告在劳动关系终止之日起一年内提出支付未享受年休假的加班工资的要求符合法律规定，没有超出时效，应予支持。仲裁裁决仅支持2018和2019年的加班工资不符合法律规定。被告应向原告支付加班工资62100元，加付50%的赔偿金31050元。4.被告应为原告补缴2005年7月至2016年2月期间的医疗保险41148元和2019年7月至10月的养老保险。根据我国劳动争议调解仲裁法第二条第（四）项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议。被告未为原告缴纳医疗保险、养老保险而发生争议，仲裁机构应予裁决。【2019】64号仲裁裁决书以该请求不属于劳动争议，不予支持与法不符。5.被告应向原告支付2019年8月至10月克扣的工资5800元，加付50%的赔偿金2900元。2019年1-7月，原告工作约为5400元/月，但自8月起，被告开始克扣原告工资，8月、9月每月支付工资仅3500元，10月支付2700元（上班25天），共计克扣原告工资约5800元。根据劳动合同法第三十条之规定，被告应及时足额支付工资，将克扣的工资5800元支付给原告，并依法加付50%赔偿金2900元。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告（原告）荆州市荆州区马山镇中心卫生院辩称，一、关于原告主张支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决以原告的该项申请超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定而不予支持，而原告认为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。答辩人未与原告签订劳动合同而依法应向原告支付双倍工资，是双倍工资显然应属劳动报酬，故应支持。该观点显属错误，关于二倍工资的规定系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，2倍工资不属于劳动报酬，故应适用1年仲裁时效的规定。原告于2019年10月25日才申请仲裁，已过仲裁时效。二、关于原告主张答辩人支付经济补偿金100050元，并加付50025元。依原告劳动争议仲裁提交的证据，2019年10月24日原告向答辩人提出解除劳动关系。2019年10月25日即提出了劳动争议仲裁申请。依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知劳动者解除劳动合同应当履行提前三十日书面告知的义务，这是劳动者解除劳动合同的程序，否则劳动者属于私自离岗，对劳动者合法权益进行相应保护的同时，劳动者也要遵守相应的劳动法律。仲裁裁决以其主张未达到程序要求不予支持，符合法律规定，且答辩人并不存在《劳动合同法》规定的情形，原告无权依此条单方解除劳动合同。另，原告主张加付50％的赔偿金无法律依据。三、关于原告主张答辩人支付2005年7月至2019年10月未享受休假的加班工资。原告为答辩人卫生院骨科主任属答辩人的技术人员，因答辩人为乡镇卫生院骨疾患者不多，原告的工作时间较自由灵活，由原告自己根据工作需要安排。职工的月计薪天数为21.75天，原告在答辩人处月工作天数从未达到该标准，未工作的天数应视为年休假的分期休假，且依据原告的工作性质也不能连续休假十天半月。且如一所述年休假为劳动福利，并非劳动报酬，原告的主张过一年的仲裁时效。四、关于原告主张答辩人应补缴2005年7月至2016年2月期间的医疗保险41148元和2019年7月至10月的养老保险。最高人民法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复，根据《社会保险征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，对于用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限。缴费数额等发生争议的属于行政管理的范畴，不属于劳动争议。仲裁裁决对此不予支持符合法律规定，且答辩人从2010年起已为原告购买了医疗保险，其前的医疗保险已过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。2019年7月至10月的养老保险，因答辩人为事业性质国有单位，基于政策及历史原因，职工社会保险未出台相关政策，答辩人也是积极于2019年10月10日为原告补缴了2005年7月至2019年6月期间的养老保险，因社会保险经办机构要求答辩人每半年予以缴纳，2019年7月至10月的养老保险未缴纳非因答辩人拒缴。五。关于原告要求答辩人支付2019年8月至10月克扣的工资5800元，加付50％赔偿金2900元。答辩人为事业性质的国有单位，工资的发放完全是依据相关政策，答辩人已依据相关政策足额发放并无克扣，且该诉求未经劳动争议仲裁的前置程序。综上所述，对于原告的诉讼请求应依法予以驳回。被告（原告）荆州市荆州区马山镇中心卫生院向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告无须支付被告2018年度、2019年度未休年休假工资9125.61元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决以“从被申请人提交的工资表所记载内容看，无一笔款项标注为年休假工资”为由认定未安排申请人休年假，应当支付申请人未享受年休假的工资，这一认定是错误的，被告为原告卫生院骨科主任，属原告的技术人员，因原告为乡镇卫生院，骨疾患者不多，被告的工作时间较自由灵活，由被告自己根据工作需要安排。如裁决所述职工的月计薪天数为21.75天，被告在原告处月工作天数从未达到该标准，未工作的天数应视为年休假的分期休假，且依据被告的工作性质也不能连续休假十天半月。综上所述，仲裁裁决关于支付年休假工资部分是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。原告（被告）陈健君辩称，1.陈健君作为马山卫生院的医生，为卫生院工作，他的工作时间不可能由自己安排，是由卫生院安排的，诉状所述完全不符合事实。2.卫生院认为陈健君的工作时间不能达到21.75天不符合事实，原告认为被告没有达到标准工作天数，未工作的天数应视为年休假的分期休假不符合事实和法律规定。3.依据被告的工作性质，即使其不可能连续休假10天半月，但根据法律规定，应支付未休假的加班工资，而不能免除支付未休假的加班工资的义务。综上，原告的诉请不符合事实和法律规定，不应支持。本院经审理认定事实如下：2019年10月24日，原告陈健君向被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院递交了解除劳动合同通知书，该通知书载明：荆州市荆州区马山镇中心卫生院，我陈健君与你院于2005年7月形成事实劳动关系，因你院未按《劳动合同法》第38条的规定为我缴纳2019年7月至10月期间的养老保险，2005年7月至2016年2月期间的医疗保险，以及2005年7月至2019年10月期间每年未休息的年休假（合计90天）的加班工资。现通知你院解除劳动关系，特此通知。2019年10月25日，原告陈健君作为申请人以被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院为被申请人向荆州市荆州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、依法确认申请人与被申请人于2019年10月24日解除劳动关系；2、依法裁决被申请人为申请人补缴2005年7月至2016年2月期间的医疗保险41148元，2019年7月至10月的养老保险；3、依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资6270元；4、依法裁决被申请人支付经济补偿金100050元；5、依法裁决被申请人支付申请人2005年7月至2019年10月期间未享受年休假的加班工资62100元。事实与理由：申请人陈健君于2004年7月到被申请人荆州市荆州区马山镇中心卫生院工作，当时的月工资587元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。2016年3月被申请人开始给申请人购买医疗、失业工伤、生育保险，但未购买养老保险。2019年申请人多次找被申请人要求购买2004年7月以来的养老保险及2004年7月至2016年2月期间的医疗保险，在申请人的强烈要求下，被申请人于2019年10月给申请人购买了2005年7月至2019年6月期间的养老保险，但未给申请人缴纳2005年7月至2016年2月期间的医疗保险，给申请人造成了损害。申请人于2019年10月24日依据《劳动合同法》第38条第（二）项未及时足额支付劳动报酬的；第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。荆州市荆州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出了荆区劳人仲裁字［2019］64号仲裁裁决书，裁决如下：1、依法确认申请人与被申请人于2019年10月24日解除劳动关系；2、被申请人应当向申请人支付未休年休假工资9125.61元；3、驳回申请人其它仲裁请求。原告陈健君、被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院均不服仲裁决向本院提起诉讼。2017年原告陈健君工资明细：1月6523元、2月5856元、3月6869元、4月6144元、5月5786元、6月6092元、7月5959元、8月5682元、9月6450元、10月6028元、11月5579元、12月4977元，合计71945元；2018年原告陈健君工资明细：1月4226元、2月3500元、3月3500元、4月3560元、5月3500元、6月3500元、7月5604元、8月6000元、9月4702元、10月4840元、11月5783元、12月5301元，合计54016元；2019年原告陈健君工资明细：1月6000元、2月4708元、3月5546元、4月5334元、5月4413元、6月4393元、7月5427元、8月3500元、9月3500元、10月2709元，合计45530元。原告（被告）陈健君庭审时陈述，原告2004年7月到被告处上班，被告未给原告缴纳2005年7月至2016年2月的医疗保险，2016年3月才开始为原告购买医疗保险；被告为原告缴纳了2005年7月至2019年6月期间的养老保险；被告未为原告缴纳2019年7月至10月期间的养老保险。我是2019年10月24日当天与我们的院长刘诗东打电话准备当面交给他的，但当天他不在医院，院长让我交到办公室，我就交给医院办公室的主任汤梦琪了。为查明解除劳动合同通知书是否收到，补交一份证明，卫生院并没有说没有收到，根据开庭笔录可以看出是当天收到了通知书。我现在的真实想法是要解除劳动合同，离开这个工作岗位。我的医疗保险购买情况是2016年3月开始购买职工医疗保险。因为10月份只上了25天班，之前是5400元，8月份和9月份克扣的工资是3800元，10月份是2000元，因为10月份只发了2700元的工资，根据上班天数按照5400元的标准应发4700元工资。被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院庭审时陈述，解除劳动合同通知书，当时我们没有收到，事后我们才知晓；不是被告不给原告购买2019年7至10月的社保，仅是因为根据社保机构的要求半年缴纳一次；工资的发放对一个国有事业单位来说是依政策发放的，不会任意减少克扣；2010年后为原告购买了医疗保险，其中包括2010年、2011年、2012年、2013年，基于当时原告的身份，原来没有办法买，但我们还是给他买了，从2010年开始购买的农村合作医疗保险；被告的工作时间较自由灵活，由被告自己根据工作需要安排。其工作时间并未达到法定工作日。未工作的天数应视为年休假的分期休假。10月24日我们没有收到通知书，2019年10月30日仲裁委员会给我们送达相关文书时才收到解除劳动合同通知书。陈健君擅自离岗，又到劳动仲裁去了，刘诗东院长还在和陈健君说继续在院里工作，但陈健君去意已决。我们同意解除劳动合同。2005年至2016年期间基于当时陈健君的身份，无法购买居民医疗保险，2005年至2009年要五险一起买，是无法只买医疗保险的，2010年至2013年买的农村合作医疗，2013年至今买的职工医疗保险。当时出了政策，就补缴了之前的保险，交到2019年6月份，因为半年一交，7月至10月的至今全院都还没有交。原告8月、9月、10月应发的工资是这个情况：工资分为两部分档案工资和绩效工资，根据管理病人、收入来发放工资。如果完全没有收入就发放基本工资3500元，且10月24日下午开始陈健君就没有来上班了。8月、9月、10月给原告陈健君发放的工资是3500元、3500元和2700元。本院认为，关于原告陈健君请求确认其与被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院于2019年10月24日解除劳动关系问题。原告陈健君已离开被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院，被告庭审时表示原告陈健君去意已决，同意解除劳动关系，本院对原、被告双方劳动关系解除予以确认。关于原告陈健君请求判令被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资6270元问题。本院认为，二倍工资的规定系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，二倍工资不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告陈健君请求判令被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资6270元应适用1年仲裁时效的规定，原告陈健君于2004年到被告处工作，于2019年10月25日申请仲裁，已过仲裁时效，对原告陈健君提出的判令被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资6270元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告陈健君请求判令被告向其支付经济补偿金100050元、加付50%的赔偿金50025元问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，原告陈健君申请解除劳动合同的原因为被告未为其缴纳2019年7月至10月期间的养老保险，2005年7月至2016年2月期间的医疗保险，以及2005年7月至2019年10月期间每年未休息的年休假（合计90天）的加班工资，根据本案查明的事实和被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院的陈述，被告未及时为原告陈健君缴纳社会保险有一定的客观原因，且被告已为原告陈健君缴纳过社会保险，但期间有中断，根据本案实际情况，尚不能认定被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院未及时为原告陈健君缴纳社会保险有主观恶意，再加之应休未休的年休假工资并非劳动报酬，而是一种福利待遇，因此对原告陈健君请求判令被告向原告支付经济补偿金100050元、加付50%的赔偿金50025元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告陈健君请求判令被告向其支付自2005年7月至2019年10月未享受年休假的加班工资82809元、加付50%的赔偿金41404元问题。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，应休未休的年休假工资并非劳动报酬，而是一种福利待遇，应适用普通的一年仲裁时效。原告陈健君2019年10月25日申请劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，对原告陈健君主张的2017年度、2018年度、2019年度的未休年休假工资报酬，本院予以支持；对原告陈健君主张的其他年度的未休年休假工资报酬，因已超过仲裁时效，本院不予支持。原告陈健君2017年度应休未休年休假10天，2017年月平均工资为5995元(71945元÷12)，日工资为275.6元（5995元÷21.75天），2017年度应休未休年休假工资为5512元（275.6元×10天×2）；原告陈健君2018年度应休未休年休假10天，2018年月平均工资为4501元(54016元÷12)，日工资为206.9元（4501元÷21.75天），2018年度应休未休年休假工资为4138元（206.9元×10天×2）；原告陈健君2019年度应休未休年休假8天，2019年月平均工资为4553元(45530元÷10)，日工资为209.3元（4553元÷21.75天），2019年度应休未休年休假工资为4186元（209.3元×10天×2）。关于原告陈健君请求加付50%的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”的规定，应休未休的年休假工资并非劳动报酬，而是一种福利待遇，且本案中也没有证据证明有由劳动行政部门责令被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院逾期不支付的情形，因此对原告陈健君提出加付50%的赔偿金41404元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告陈健君请求判决由被告为其补缴2005年7月至2016年2月期间的医疗保险41148元；判决由被告为其补缴2019年7月至10月的养老保险问题。本院认为，因社会保险的征缴属于国家行政机关强制征缴范围，属于行政管理的范畴，该项主张不属于人民法院民事案件的受案范围，本院已裁定作出处理。关于原告陈健君请求判决被告向其支付2019年8月至10月克扣的工资5800元、加付50%赔偿金2900元问题。被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院认为，被告为事业性质的国有单位，工资的发放完全是依据相关政策，被告已依据相关政策足额发放并无克扣，且该诉求未经劳动争议仲裁的前置程序；原告陈健君认为，2019年1-7月工资约为5400元/月，但自8月起，被告开始克扣原告工资，8月、9月每月支付工资仅3500元，10月支付2700元（上班25天），共计克扣原告工资约5800元；本院认为，原告陈健君在申请仲裁时虽未提出该项请求，为减少诉累，本院在审理时就该请求一并处理；被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院于2019年8月、9月、10月向原告发放的工资为3500元、3500元、2709元，工资明细中含有基础绩效和奖励绩效，工资减少的原因主要是因基础绩效和奖励绩效，根据本案证据尚不能证明被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院克扣原告陈健君工资，因此对原告陈健君的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告（原告）荆州市荆州区马山镇中心卫生院向本院提出的依法判决无须向原告陈健君支付2018年度、2019年度未休年休假工资9125.61元的诉讼请求，本院已在关于原告陈健君请求判令被告向其支付自2005年7月至2019年10月未享受年休假的加班工资82809元、加付50%的赔偿金41404元问题中表述，不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定,判决如下:一、确认原告陈健君与被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院于2019年10月24日解除劳动关系。二、被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院于本判决生效之日起十日内向原告陈健君支付2017年度应休未休年休假工资5512元、2018年度应休未休年休假工资4138元、2019年度应休未休年休假工资4186元，共计13836元。三、驳回原告陈健君的其他诉讼请求。四、驳回被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告荆州市荆州区马山镇中心卫生院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  杜振虎二〇二〇年七月二十二日法官助理李晓书记员赵燕