安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1524民初2212号 原告：吴永志，男，1949年7月9日生，汉族，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人（经金寨县吴家店镇吴家店村民委员会推荐，特别授权）：余成器，男，1979年7月19日生，汉族，住安徽省金寨县张畈乡张畈村石冲组。公民身份号码342426197907××××。 被告：江苏苏明物业服务有限公司金寨分公司，住所地安徽省金寨现代产业园区安徽昊宇新型建材有限公司内。统一社会信用代码9134152432546329X9（1-1）。 负责人：李东升，该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：宋翔，安徽远宏律师事务所律师。 原告吴永志与被告江苏苏明物业服务有限公司金寨分公司（以下简称苏明物业金寨分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告吴永志的委托诉讼代理人余成器、被告苏明物业金寨分公司的委托诉讼代理人宋翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴永志向本院提出诉讼请求：1.判决苏明物业金寨分公司支付吴永志自2010年至2018年工作期间企业法定义务的社保及工伤医疗保险，按500元每月计算计4.8万元；2.判决苏明物业金寨分公司因工伤无故解雇吴永志应支付的每年一个月的工资补贴9600元；3.判决苏明物业金寨分公司承担本案诉讼费用。事实与理由：吴永志自2010年至2018年5月受雇于苏明物业金寨分公司一直在吴家店街道从事环卫工作，2018年5月2日早晨吴永志在吴家店镇街道旺旺超市门口路段打扫卫生过程中，被本镇光明村吴氏祠组陈立驾驶的两轮摩托车撞倒受伤，后吴永志向法院起诉要求陈立赔偿141868.2元。因陈立家庭困难未能全部赔偿，吴永志作为苏明物业金寨分公司的在职环卫员工，苏明物业金寨分公司应承担陈立未履行的赔偿部分。苏明物业金寨分公司长期聘用吴永从事劳作任务，吴永志为苏明物业金寨分公司创造了社会价值和经济效益，苏明物业金寨分公司应为吴永志购买社会保障或者同等价值的商业保障，而现实中吴永志既没享受社保也没享受到相关商业保险，现吴永志构成十级伤残丧失再次就业的机会。吴永志膝下无子属于大龄五保户和贫困户，现生活面临极大困境，吴永志遂提起诉讼。 吴永志为其诉讼主张向本院提交如下证据：1.金寨县吴家店镇人民政府及金寨县吴家店镇吴家店村民委员会出具的两份证明，用以证明吴永志2010年到2018年一直为苏明物业金寨分公司工作，受伤之前一直从苏明物业金寨分公司处拿工资；吴永志属失地农民。2.金寨县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲不〔2020〕11号《不予受理通知书》，用以证明吴永志请求仲裁委处理劳动争议，金寨县劳动人事争议仲裁委员会不予受理的情况。 苏明物业金寨分公司辩称，1.吴永志1949年7月9日出生，其在2016年工作时已超过60周岁的退休年龄，不再具有建立劳动关系的主体资格，因此，苏明物业金寨分公司与吴永志之间形成的是劳务关系而非劳动关系，吴永志的诉请均不能成立；2.苏明物业金寨分公司与吴永志之间的劳务关系形成于2016年而不是2010年。苏明物业金寨分公司2016年11月1日才开始承包吴家店镇的保洁服务工作；3.苏明物业金寨分公司已经全部支付了吴永志工作期间的劳动报酬，吴永志受到第三人的侵权伤害已在另案得到了赔偿，吴永志不存在实际损失。 苏明物业金寨分公司当庭提交2016年11月1日金寨县吴家店镇人民政府与苏明物业金寨分公司签订的《金寨县吴家店镇域范围内保洁工程承包合同》一份，用以证明吴永志在2016年11月1日之前与苏明物业金寨分公司不存在劳务关系，更不存在劳动关系的事实。 本院经审理认定事实如下，吴永志出生于1949年7月9日。2010年吴永志61周岁时受聘于中意公司从事金寨县吴家店镇域范围内保洁工程，2016年11月1日金寨县吴家店镇人民政府与苏明物业金寨分公司签订《金寨县吴家店镇域范围内保洁工程承包合同》一份，约定由苏明物业金寨分公司承包金寨县吴家店镇域范围内保洁工程，吴永志从原从事保洁的中意公司转至苏明物业金寨分公司继续从事保洁工作，双方未签订劳动合同，2016年11月1日后吴永志每月从苏明物业金寨分公司领取工资1000元（固定额工资）。2018年5月2日早晨吴永志在吴家店镇街道旺旺超市门口路段打扫卫生过程中，被本镇光明村吴氏祠组陈立驾驶的两轮摩托车撞倒受伤。2019年1月7日吴永志向本院提起诉讼，要求陈立赔偿因机动车交通事致其受伤的各项损失144868.2元。该案经本院调解，吴永志与陈立于2019年3月13日达成调解协议后双方签收了《民事调解书》，由陈立自愿赔偿吴永志残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、营养费、鉴定费、医疗费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、残疾用具费、后续治疗费等各项损失共计8万元，此款于2019年3月30日前支付4万元、2020年2月1日前支付4万元。吴永志在苏明物业金寨分公司从事保洁期间，苏明物业金寨分公司除支付吴永志工资至其受伤当月和为其购买了意外伤害保险外，未购买社保及工伤医疗保险。2020年6月28日吴永志就与苏明物业金寨分公司是否存在劳动关系向金寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金寨县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出金劳人仲不〔2020〕11号《不予受理通知书》，认为申请人主体不适格，决定不予受理。 本院认为,吴永志2010年在中意公司从事保洁工作，2016年11月1日转至苏明物业金寨分公司继续从事保洁工作直至其2018年5月2日受伤，苏明物业金寨分公司虽未与吴永志签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，吴永志与苏明物业金寨分公司形成了事实劳动关系。因工人身份在城市属于已达法定退休年龄人员，但吴永志身份是农民，不可能也没有享受养老保险待遇或领取退休金，故其不属于《最高人民法院（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的调整范围，也不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”的规定，因此，苏明物业金寨分公司关于吴永志1949年7月9日出生，其在2016年工作时已超过60周岁的退休年龄，不再具有建立劳动关系的主体资格的辩称，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。吴永志要求苏明物业金寨分公司支付经济补偿的的诉请，符合法律规定，本院依法予以支持。因吴永志未能明确在中意公司从事保洁工作在2010年的具体时间，故每年一个月工资补贴应从2012年初计算。苏明物业金寨分公司未能提供吴永志2012年至至2016年11月1日期间曾接受过中意公司经济补偿，因此，苏明物业金寨分公司应自2012年初至2018年5月2日支付吴永志经济补偿金，即7.5个月，按每月1000月计算共计7500元。根据国发〔2014〕8号《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定，新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险统一为城乡居民基本养老保险，符合该基本养老保险条件的人员均可以参保，自行缴纳保费，同时规定参保人员达到60周岁方可领取养老保险金。因2010年吴永志受聘于中意公司已61周岁，2016年11月1日转至苏明物业金寨分公司时已67周岁，吴永志在从事保洁工作前应已享受到养老保险金，吴永志诉称现实中既没享受社保也没享受到相关商业保险，吴永志从事保洁工作时已年满60周岁，根据现行社会保险征缴政策规定，苏明物业金寨分公司无法为其缴纳社会保险，故苏明物业金寨分公司不存在任何违法、违规的行为，也不存在任何过错；另吴永志的人身损害损失已由交通事故肇事者予以赔偿，因此，吴永志要求苏明物业金寨分公司支付吴永志自2010年至2018年工作期间企业法定义务的社保及工伤医疗保险，按500元每月计算计4.8万元的诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项、 第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条规定，判决如下： 一、被告江苏苏明物业服务有限公司金寨分公司于本判决生效后十日内支付原告吴永志经济补偿金7500元； 二、驳回原告吴永志其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏苏明物业服务有限公司金寨分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 储 修 利 二〇二〇年七月三十日 书记员 李尚（代） 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。