安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初3149号 原告：徐伟东，男，1980年4月22日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：刘影，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丽，安徽华人律师事务所律师。 被告：合肥市农家乐酒店管理有限公司，住安徽省合肥市经济技术开发区宝塔路民营科技经济园内，统一社会信用代码：913401007981302685（1-1）。 法定代表人：张瑞明，总经理。 委托诉讼代理人：洪家凤，公司员工。 原告徐伟东与被告合肥市农家乐酒店管理有限公司（以下简称合肥农家乐）劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐伟东委托诉讼代理人刘影、刘丽、合肥农家乐委托诉讼代理人洪家凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐伟东向本院提出诉讼请求：1、判令合肥农家乐支付其2018年12月工资11529元，2019年1月工资11529元、2月工资11529元、3月工资11529元、4月工资11529元、5月工资5764元；2、判令合肥农家乐支付解除劳动关系的经济补偿金126819元（11529元×11月=126819元）；3、判令支付徐伟东垫付的2008年4月至2012年11月期间的社保费用34604元并承担本案诉讼费用。事实与理由：徐伟东于2008年3月1日入职合肥农家乐工作，双方未签订书面劳动合同。2018年6月前，徐伟东月工资为8000元，扣除社保后每月实发工资7600元。自2018年6月后，徐伟东的工资标准调整为每月12000元，每月扣除社保后实发工资为11529元。自2017年起，合肥农家乐多次未能及时足额发放工资报酬，存在拖欠工资的事实。2018年9月起合肥农家乐拖欠徐伟东工资一直到徐伟东离职时的2019年5月止长达9个月时间，期间合肥农家乐仅在2019年3月25日一次性支付三个月工资（2018年9月、10月、11月的工资34587元）。合肥农家乐自2018年12月至2019年5月期间共计六个月的时间分文工资都未支付给徐伟东，徐伟东多次向合肥农家乐讨要工资，合肥农家乐都以公司资金周转不开为由未支付分文。徐伟东为生活迫于无奈只能向合肥农家乐提出离职，解除双方之间的劳动合同关系，合肥农家乐存在过错解除劳动合同的行为，徐伟东2008年3月入职合肥农家乐，双方之间建立劳动合同关系，根据法律规定，合肥农家乐负有为徐伟东缴纳各项社会保险费的义务，但合肥农家乐一直迟迟不予以办理社保事项，不按期缴纳社保，履行自身法定义务。至2012年年底，合肥农家乐才愿意为徐伟东缴纳社保，承诺由徐伟东先行垫付2008年3月至2012年11月产生的相关社保费用后，合肥农家乐予以返还至徐伟东，且该笔社保费用的缴纳系合肥农家乐公司员工予以陪同办理，通过委托合肥乡村风情餐饮有限公司代为购买社会保险。后期，合肥农家乐开始给徐伟东购买社会保险一直至2019年5月份，在2008年3月至2012年12月之前合肥农家乐未给徐伟东购买社会保险。徐伟东向合肥市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请,后对裁决不服,特提起诉讼。 合肥农家乐辩称：合肥农家乐不是本案适格的被告，徐伟东2014年起由合肥市雄瑞农家乐管理有限公司（以下简称合肥雄瑞农家乐）发放工资，与合肥雄瑞农家乐建立事实劳动关系，而合肥农家乐与合肥雄瑞农家乐系两个独立的法人，独立的法人应独立承担责任；2、2014年徐伟东到合肥雄瑞农家乐工作应视为自动解除了与合肥农家乐的劳动关系，因此徐伟东的工作年限应当分别计算，而对于2008年至2014年在合肥农家乐的部分已经超过1年的诉讼时效。若徐伟东主张合肥雄瑞农家乐与合肥农家乐是关联公司，根据最高人民法院(2018)最高法民申2245号民事裁定书，应提供初步证据对关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格，构成人格混同的情况加以证明，未能提供或提供的证据不足的，应承担举证不能的不利后果。即便证明了合肥农家乐与合肥雄瑞农家乐是关联公司，公司也没有任何派遣文件对徐伟东工作进行调动，徐伟东也没有提供证据证明系“非因本人原因”，不符合《劳动法实施条例》第十条规定的情形。另外关于徐伟东的离职原因，在其提交的《致老大的》第六行“借故身体原因”可见其主张是因身体原因辞职，根据微信记录的时间徐伟东辞职前通知未满30天且未办理任何辞职手续，应属于主动离职。因此合肥农家乐不应支付经济补偿金；3、关于徐伟东垫付的社保费用，仲裁书中已有裁决。由于徐伟东之前工作的用人单位的原因，导致合肥农家乐无法为其缴纳社保，合肥农家乐不存在主观过错。至于合肥农家乐承诺返还，徐伟东未提供证据应承担举证不能的责任。 本院经审理认定事实如下：徐伟东于2008年3月1日入职合肥农家乐工作，任合肥农家乐经理一职，双方未签订书面劳动合同。2018年6月前，徐伟东月工资标准为8000元，扣除社保后每月实发工资7600元，2018年6月后，徐伟东的工资标准调整为每月12000元，扣除社保后实发工资为11529元。合肥市村风情餐饮有限公司（以下简称合肥乡村风情公司）自2007年9月7日为徐伟东办理社会保险缴费登记，并自2007年8月为其缴纳各项社会保险费，因合肥乡村风情公司社保账户欠费，2008年3月徐伟东入职合肥农家乐后社会保险关系未能办理转移至合肥农家乐，徐伟东在合肥市村风情餐饮有限公司的社保账户持续按月产生欠费，合肥市人力资源和社会保障局证实徐伟东于2012月12月委托合肥乡村风情公司为自己补缴了2008年3月至2012年11月期间的各项社保欠费并办理停保并于2012年11月21日办理社保关系转移至合肥农家乐，合肥农家乐自2012年12月为徐伟东缴纳各项社会保险费至2019年6月。 2008年3月起合肥农家乐每月通过银行代发转账的形式向徐伟东发放工资，2016年4月起合肥雄瑞农家乐通过银行转账的方式向徐伟东发放工资，2017年1月起合肥农家乐会计陈俊美通过个人银行账号向徐伟东发放工资，2019年3月25日由公司会计刘根杨通过个人银行账号向徐伟东发放2018年9-11月工资，此后未再发放徐伟东工资。2019年4月15日徐伟东通过微信向合肥农家乐总经理张瑞明提出辞职。 2020年4月徐伟东以合肥农家乐为被申请人，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额83600元；2、裁令被申请人向申请人支付2018年12月工资11529元，2019年1月工资11529元、2月工资11529元、3月工资11529元、4月工资11529元、5月工资5764元；3、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金126819元；4、裁令被申请人返还申请人垫付的2008年4月至2012年11月期间的社保费34604元。后徐伟东对仲裁裁决不服，并于法定期限内起诉至本院。2020年5月15日，该仲裁委作出合经区劳人仲案字（2020）209号仲裁裁决书，裁决：一、裁令被申请人支付申请人2018年12月工资11529元，2019年1月工资11529元、2月工资11529元、3月工资11529元、4月工资11529元、5月工资5764元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。徐伟东不服仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，合肥农家乐实际控制人为张瑞明，持有公司股权96.29%，合肥雄瑞农家乐的实际控制人系张瑞明，持有公司股权99.55,两家公司实际控制人为同一人。洪家凤、陈俊美系合肥农家乐会计，曾在合肥雄瑞农家乐兼职。 上述事实由身份证、企业注册信息查询单、社保参保证明、社保缴费情况、银行流水、微信聊天记录截图、当事人陈述等载卷予以佐证。 本院认为，徐伟东于2008年3月入职合肥农家乐，双方未签订书面劳动合同，合肥农家乐与合肥雄瑞农家乐为同一实际控制人张瑞明控制的关联企业，2014年徐伟东非因本人原因被派至合肥农家乐的关联企业合肥雄瑞农家乐工作，仍受合肥农家乐的实际控制人张瑞明的管理、且实际在合肥雄瑞农家乐提供劳动，合肥农家乐自2012年12月起一直为徐伟东缴纳社会保险费用至2019年6月，故本院认为徐伟东自2008年3月1日至2019年5月15日期间与合肥农家乐之间存在存续劳动关系。 （一）关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方对徐伟东自2018年6月开始工资标准调整为每月11529元无异议，合肥农家乐未向徐伟东发放2018年12月至2019年5月15日期间的工资，故本院确认，合肥农家乐应支付徐伟东2018年12月工资11529元、2019年1月工资11529元、2019年2月工资11529元、2019年3月工资11529元、2019年4月工资11529元、2019年5月工资5764元。 （二）关于经济补偿金问题。2019年4月15日徐伟东通过微信向合肥农家乐总经理张瑞明提出辞职，从其短信内容看出提出辞职是因其自身选择，未说明因公司拖欠其工资或未给其购买社会保险而被迫离职，徐伟东亦无充足证据证明其确因合肥农家乐存在违法行为而被迫离职的证据，故徐伟东主张经济补偿金，本院不予支持。 （三）关于徐伟东主张合肥农家乐曾承诺支付其垫付的2008年4月至2012年11月期间的社会保险费用34604元，但未举证证明合肥农家乐作出该承诺，故该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国调解仲裁法》第十六条、第二十七条、《最高人民法院按关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告合肥市农家乐酒店管理有限公司与本判决生效后十日内支付原告徐伟东2018年12月工资11529元、2019年1月工资11529元、2019年2月工资11529元、2019年3月工资11529元、2019年4月工资11529元、2019年5月工资5764元。 二、驳回原告徐伟东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐伟东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  马晨翔 二〇二〇年七月三十日 书记员  王旭升 附加法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 附件一： 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。