广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8758号原告：卢志建，男，1992年1月27日出生，汉族，身份住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：周丹，广东法全律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。被告：珙桐广告传媒（广州）有限公司，住所地广州市越秀区流花路117号流花展贸中心10号馆4层自编4022号。法定代表人：梁诗洪。原告卢志建诉被告珙桐广告传媒（广州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方从2019年10月24日至2019年12月17日构成劳动关系；2.被告向原告支付2019年10月24日至2019年12月17日的工资3731元（已扣除被告期间支付的1000元及两天事假）；3.被告支付2019年11月24日至2019年12月17日未签劳动合同额外一倍工资2240元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在求职期间于2019年10月22日收到被告的面试邀请，招聘职位为平面设计师，并于次日前往被告处面试，双方达成协议，头两个月为实习期，基本工资2800元/月，两个月后看能力而定基本工资和提成，工作时间为上午09:30至下午05:30，周末双休，工资发放时间为每月的5-10日，将于以后选定。同月24日原告入职被告，最后工作至2019年12月17日，其中11月13、14日请事假，期间原告曾要求签订劳动合同，但公司负责人表示需要转正后才需要签订劳动合同。原告于在职期间多次要求被告发放工资，但其总是拖延不发放，仅于2019年12月18日通过微信转账1000元，并答应当天下午会结清此前拖欠的工资，但是基本工资为1800元/月，原告觉得双方没有签订合同，无法争辩，故向被告提出离职申请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告是案外人黄文财负责招聘的，黄文财是其司的监事，但不是我、其司的员工，只是公司成立时应工商部门的要求需要设立监事，故被告的法定代表人梁诗洪请黄文财帮忙挂名当被告的监事，其司不清楚黄文财有无对外声称原告是被告的员工，目前公司正常运营，其因为有项目需要向中华慈善总会备案，因无法备案才得知本案。经审理查明，原、被告于庭审中确认，梁诗洪于2019年10月在“斗米”招聘平台上以广东智仁实业有限公司的人事监事名义发布招聘信息，招聘职位为：公司销售人员、广告平面设计，招聘公司的地址为广州流花展贸中心（广州越秀），原告看到该招聘信息后直接在平台上与梁诗洪对话，其后到被告的工商登记住所地广州市越秀区流花路117流花展贸中心10号馆4层自编4022号进行面试，面试官为黄文财和梁诗洪。梁诗洪确认其本人在上述地址办公，否认对原告进行面试。2020年1月7日，原告以被告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年1月8日以穗越劳人仲案不【2020】（62--63）号《不予受理通知书》通知原告因无劳动关系证明故不予受理申请。原告主张于2019年10月24日入职被告，任职平面设计，实习期2个月，每月2800元/月，办公地点为被告的住所地，工作主要接受黄文财、梁诗洪在微信群上发布的安排，主要包括餐牌、名片设计等，双方无签订书面的劳动合同，并提交以下证据证明：1.原告与黄文财微信聊天记录若干，聊天截图上的“小菜”就是黄文财的微信昵称；2.黄文财的名片；3.被告微信工作群的聊天记录若干，群成员中有被告的法人和黄文财。被告对上述证据1的真实性无异议，但该微信确实是黄文财的微信，但聊天内容涉及的工作项目不是其司的工作项目，其司是从事拍摄行业，负责制作企业宣传片、演唱会和综艺节目的拍摄，并不是广告餐牌的设计；对证据2的真实性不清楚，其听说过黄文财有成立零距离餐饮广告公司，但没有见过该名片；对证据3的真实性确认，其在群中发布的工作项目都是黄文财让其转发的，对群成员亦不是很清楚。被告主张其公司仅其一人，无其他员工，原告属于黄文财招聘回来的员工，并提交黄文财出具的《声明》一份，内容显示黄文财声明本案与被告无关，原告并非被告的员工，自认与原告构成雇佣关系。原告对上述证据的真实性无异议，但认为招聘和面试时都由被告的法人梁诗洪进行，之所以没有以被告的名义发布招聘是因为当时被告的名字没有确定。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的问题。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。被告的法定代表人梁诗洪在招聘平台上对外发布招聘，虽并非以被告的名义，但招聘公司的地址为被告的工商登记住所地，且原告亦按照该地址前往面试，梁诗洪亦确认原告在该地址办公，且与原告共同组建微信工作群，在微信群中向原告发布工作任务。原告主张**时工作主要向黄文财汇报，黄文财作为被告的监事亦在该群中发布任务，故综合上述事实能认定原告在被告处办公、接受被告的管理、从事被告安排的工作，被告主张原告与黄文财成立个人雇佣关系的抗辩意见无事实依据，本院不予采纳。故本院采信原告的主张，认定原、被告于2019年10月24日至2019年12月17日期间存在劳动关系。关于2019年10月24日至2019年12月17日期间的工资差额问题。依据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告对原告主张的工资情况未举证，故本院采信原告的主张，认定原告的月工资为2800元，原告自认于2019年11月25日至12月17日共上班15天，被告已支付工资1000元，故被告应向原告支付2019年10月24日至2019年12月17日期间的工资差额3731元（计算公式：2800元/月+2800元/月÷21.75天×15天-1000元）。关于未签劳动合同额外一倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”故被告应于2019年11月24日前与原告签订劳动合同，因被告并签订亦无补签，故被告应向原告支付2019年11月25日至12月17日期间未签劳动合同额外一倍工资2188.5元（计算公式：2800元/月÷21.75天×17天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条之规定，判决如下：一、确认原告卢志建与被告珙桐广告传媒（广州）有限公司于2019年10月24日至2019年12月17日期间存在劳动关系；二、被告珙桐广告传媒（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卢志建一次性支付2019年10月24日至2019年12月17日期间的工资差额3731元；三、被告珙桐广告传媒（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卢志建一次性支付2019年11月25日至2019年12月17日未签劳动合同额外一倍工资2188.5元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告卢志建已预交），由被告珙桐广告传媒（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹海媚二〇二〇年七月九日书记员  黄天福