辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0103民初10039号 原告：张丽杰，女，1987年11月15日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：王姝华，辽宁明格律师事务所律师。 被告：浙江嘉欣丝绸股份有限公司服饰分公司，住所地嘉兴市中山路**嘉欣丝绸工业园**楼。 社会统一信用代码：9133041172291182R（1/1）。 法定代表人：章洁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈亚根，浙江圣文律师事务所律师。 委托诉讼代理人；张叶霞，浙江圣文律师事务所律师。 原告张丽杰与被告浙江嘉欣丝绸股份有限公司服饰分公司劳动争议一案，本院于2018年6月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张丽杰及其委托诉讼代理人王姝华、被告浙江嘉欣丝绸股份有限公司服饰分公司的委托诉讼代理人陈亚根均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张丽杰诉向本院提出诉讼请求：1、判定确认被告解除劳动关系违法；2、判令被告给付非法解除劳动关系支付原告经济赔偿金60256元（8608×3.5×2=60256）；3、判令被告给付因未签订无固定期限劳动合同而应支付原告双倍工资差额部分23637元（5827+1200+5636+4250+2420+4304=23637）；4、判令被告给付克扣原告工资、提成、奖金等10833元（2420+4109+4304=10833）；5、判令被告为原告缴纳社保、公积金至2018年6月；6、由被告承担本案一切诉讼费用。庭审中原告保留了第一、二、六项诉讼请求，撤销了其余三项诉讼请求。事实与理由：原告于2015年1月起进入被告处工作，主要负责商业城等专柜，双方签订的《劳动合同》第十条第4款约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况和能力，与乙方协商一致调整乙方的工作岗位”。2018年5月21日，被告未与原告协商一致，单方变更原告工作岗位和工作地点，违反了双方签订的《劳动合同》约定。原告始终坚持去商业城专柜上班，2018年6月15日，被告开除原告，属于违法解除劳动关系，依法应支付原告赔偿金60256元。截止至2018年6月15日，被告克扣原告工资、提成、奖金等10833元。原告与被告于2015年1月8日签订了第一次《劳动合同》，第二次签订《劳动合同》为2016年3月8日，第三次签订《劳动合同》为2018年3月8日。签订第三次劳动合同时，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，即从2018年3月8日起至2018年6月15日止，支付双倍工资。现原告为维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼。恳请贵院依法判决。 浙江嘉欣丝绸股份有限公司服饰分公司辩称，一、因被答辩人张丽杰在职期间存在严重失职、严重违反答辩人单位规章制度的情况，故答辩人依法有权与被答辩人张丽杰解除劳动合同关系，并不存在任何违法解除行为。1、被答辩人张丽杰负责的河北唐山百货玳莎专柜2018年3月1日公司设定为标杆店，被答辩人张丽杰在传达标杆店铺的执行方案上，没有按照公司既定的标准方案及薪资制度对店铺进行宣导解释，甚至相反的意思传达，导致员工误会而人员大的流失、业绩下滑，直到公司2018年4月12日派员巡店时发现问题，及时修正后才得以改善。被答辩人作为店铺管理负责人，不按规定、甚至违背公司意愿及规定传达错误信息，严重影响店铺的人员、经营管理。2、被答辩人张丽杰负责的哈尔滨卓展店、哈尔滨麦凯乐店自2017年12月至2018年5月，人员一直不稳定，店长更换频繁，月业绩仅保持在3－5万，哈尔滨卓展店1－5月业绩224268元同比下降67．2％；哈尔滨麦凯乐店1－5月业绩231943元同比下降50％。公司新督导到岗后，主抓店铺管理，哈尔滨卓展7月销售同比提升44%（7月64346元/月，1~6月平均44716元/月），哈尔滨麦凯乐7月销售同比提升107%（7月105722元/月，1-6月平均50935元/月），销售业绩提升卓著，员工销售热情显著提升；同时7月哈尔滨麦凯乐竞品排名提升到同品类第6名，同比提升7个名次。3、被答辩人张丽杰负责的哈尔滨麦凯乐店、哈尔滨卓展店、松原金钻百货店、吉林财富店、沈阳铁西新玛特店等不断有谣传公司要撤柜，导致员工人心惺惶，甚至电话到公司咨询。作为负责督导，公司在多次联系沟通要求改善的情况下，被答辩人张丽杰未尽职责，没有及时制止及鼓励安抚，听之任之的不作为行为，业绩严重下滑，最终导致沈阳铁西新玛特因业绩考核不过关被商场清退的严重后果。4、经答辩人运营部对被答辩人张丽杰所负责东北区域所有店铺业绩与管理状况分析后，决定临时性安排张丽杰到情况比较严重且必须马上调整的哈尔滨卓展店、哈尔滨麦凯乐店进行驻店管理；但经公司多次以快递、微信、邮箱等发送通知，督促被答辩人驻店管理，被答辩人张丽杰仍拒绝按公司安排到哈尔滨驻店管理，因被答辩人拒不服从公司正常工作安排，被答辩人向被答辩人发出警告累计2次。被答辩人根据《员工手册》第二章第四条第（八）条“解除、终止劳动合同”规定，“员工不服从上级工作安排，消极怠工，影响公司正常运营的”、“员工出现二次及以上警告”，以上行为均属“严重违反公司规章制度”，答辩人通知张丽杰于2018年6月15日解除劳动关系。鉴于以上事实，被答辩人在履职期间存在上述严重失职行为，给答辩人造成了严重的损失，且被答辩人拒不服从答辩人的正常工作安排，严重违反公司规章制度，影响公司正常运营。答辩人在此期间与被答辩人多次沟通均无果，根据劳动合同法第三十九条第2、3款的规定、公司员工手册第2章第4条第8款内容及《劳动合同》第八条第1款的约定，答辩人有权与被答辩人解除劳动合同关系。另答辩人制定的《员工手册》经过民主程序规定，在被答辩人入职时答辩人就有告知被答辩人该员工手册，被答辩人亦签字确认收到并全部了解《员工手册》的内容，也愿意承担《员工手册》内容规定的相关责任。故答辩人认为，答辩人与被答辩人解除劳动合同并非违法解除，无需支付被答辩人任何经济赔偿金。二、答辩人与被答辩人续签第三次劳动合同时，书面确认过被答辩人的续签意见，双方签订的第三次固定期限劳动合同系双方真实意思表示，属于真实合法有效的合同。被答辩人于2015年1月8日入职，双方签订首次劳动合同，合同期为2015年1月8日至2016年3月7日；该份合同到期后，根据被答辩人意向，双方续签2年期限的劳动合同，合同期为2016年3月8日至2018年3月7日；上述合同到期后，答辩人书面确认了被答辩人的续签意见，包括合同期限意见，双方确认续签2年期限劳动合同，合同期2018年3月8日至2020年3月7日。答辩人与被答辩人连续订立两次固定期限劳动合同后，双方就续签劳动合同达成一致意见，即签订2年期限劳动合同，并未违反《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，被答辩人并未向答辩人提出签订无固定期限劳动合同，答辩人也无须与其签订无固定期限劳动合同，故答辩人认为被答辩人要求双倍工资差额部分没有事实与法律依据。三、答辩人未克扣被答辩人工工资、绩效等，未拖欠给付被答辩人出差费用。答辩人已将被答辩人2018年5月工资于6月8日正常发放，出差费用也予以审批通过并报销，不拖欠被答辩人任何费用。四、答辩人为被答辩人社保、公积金缴费截止至2018年5月，因被答辩人2018年6月1日~6月15日期间考勤旷工，无出勤，已然严重违反公司规章制度，故答辩人6月起停缴被答辩人社保、公积金，有理有据，并非无故停止缴纳。综上所述，答辩人认为答辩人与被答辩人解除劳动合同关系并不任何不当，答辩人并未违反劳动合同法相关规定，也未克扣工资、绩效等，未拖欠出差费用；故被答辩人的诉讼请求均没有事实和法律上的依据，其诉讼请求不应得到支持，请求驳回被答辩人的全部诉讼请求。另原告负责东北区域督导，让其到哈尔滨驻点管理系其职责范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年于1月8日原告入职被告公司，原告在被告处工作至2018年，于2018年3月8日重新签订劳动合同，约定合同期从2018年3月8日起至2020年3月7日止，工作地点为嘉兴，从事销售，同时《劳动合同》第十条第四款约定，“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况和能力，与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位，同时根据不同岗位即业绩调整工资水平”，2015年5月22日，被告向原告送达通知函，通知其:1）原东北督导张丽杰同志，调岗为哈市二店驻店督导，2）原底薪不变,3）自2018年5月24日起。2018年6月15日，被告向原告送达了劳动关系解除通知书，以“经多次沟通，并通过微信、邮件、快递等通知到你，你拒不接受公司合理安排，同时累计警告达两次，根据员工手册第二章第四条第（八)条“解除劳动合同通知书”规定员工不服从上级工作安排，消极怠工影响工作。正常经营的员工出现两次以上警告的以上行为均属于严重违反公司的规章制度。现通知你于2018年6月15日解除劳动关系，同时2018年5月24日至2018年6月15日期间你的考勤按旷工处理。”为由解除了双方的劳动合同关系。原告在劳动合同解除前12月平均工资为8198.09元。庭审中，被告未提供解除其与原告之间劳动关系的决定有通知过工会，并听取工会意见的证据。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护，关于请求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金60256元的诉讼请求。 依据劳动合同法第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会，庭审中，被告未提供解除其与原告之间劳动关系的决定有通知过工会，并听取工会意见的证据，因此，可以认定该解除决定属程序违法，被告应当支付违法解除赔偿金，金额为（8198.09*7=57386.63元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告浙江嘉欣丝绸股份有限公司服饰分公司在本判决生效之日起十日内支付原告张丽杰违法解除劳动合同赔偿金57386.63元； 二、驳回原告张丽杰、被告浙江嘉欣丝绸股份有限公司服饰分公司其他诉讼请求及抗辩。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。 诉讼费10元，由被告浙江嘉欣丝绸股份有限公司服饰分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  王艳辉 人民陪审员  王 辉 人民陪审员  谢建华 二〇一九年十一月二十一日 书 记 员  梁超男