安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民初132号 原告：潘楷辉，男，1990年12月17日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人：周孟雨，安徽金亚太律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张超敏，安徽金亚太律师事务所律师。 被告：安徽天通达克罗涂复科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳产业园官塘路**，统一社会信用代码91340100683623580X。 诉讼代表人：安徽卓泰律师事务所，系安徽天通达克罗涂复科技有限公司破产管理人。 委托诉讼代理人：赵婷婷，安徽卓泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘飞，安徽卓泰律师事务所律师。 原告潘楷辉诉被告安徽天通达克罗涂复科技有限公司（以下简称天通公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告潘楷辉的委托诉讼代理人周孟雨，被告天通公司的委托诉讼代理人赵婷婷、潘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘楷辉向本院提出诉讼请求：1、确认潘楷辉对天通公司享有经济补偿金债权共计15000元；2、本案诉讼费用由天通公司承担。 事实和理由：潘楷辉于2009年4月1日到天通公司处就职，2015年1月8日潘楷辉被公司辞退，劳动关系解除前十二个月的平均工资为2500元/月。离职时，天通公司明确告知潘楷辉会支付经济补偿金，且潘楷辉也多次向天通公司主张经济补偿金，天通公司均承诺待公司破产清算之后优先支付。 合肥市中级人民法院于2019年5月13日根据天通公司的申请裁定受理天通公司破产清算一案，破产管理人对天通公司向贵院提交的《未发放职工经济补偿金统计表》不予确认，故起诉至贵院，望判如所请。 天通公司辩称：一、从潘楷辉所提供的材料中无法反映出其在天通公司实际工作的时间，潘楷辉所述劳动关系存续期间缺乏相应证据支撑，且其所主张的劳动关系解除前十二个月的平均工资也没有证据证明，因此潘楷辉主张的经济补偿金债权数额缺乏法律基础和计算依据，依法不应得到支持。 二、潘楷辉并未能够提供天通公司系违法解除劳动关系的证据，其主张要求天通公司支付经济补偿金缺乏事实基础。 三、即使认定天通公司存在违法解除劳动关系的事实，然而潘楷辉自天通公司离职后一直未向公司要求支付上述补偿金，更未依法提起过劳动仲裁主张权利。自双方劳动关系解除之日起至天通公司被裁定受理破产申请之日，已超过法律规定的仲裁时效，因此天通公司管理人依法对于潘楷辉的职工债权不予核准是具有法律依据的。 综上，潘楷辉的各项诉请缺乏事实和法律依据，请求贵院依法驳回潘楷辉的诉讼请求。 潘楷辉就其主张提供证据如下： 证据一：劳动合同、录用人员登记备案花名册，证明目的：1、潘楷辉、天通公司之间存在劳动关系；2、劳动关系存续期间为2009年4月1日—2015年1月8日；3、工资为2300元/月。 证据二：劳动合同终止（解除）证明，证明目的：潘楷辉于2009年4月1日到天通公司处工作，2015年1月8日被解除劳动合同关系的事实。 证据三：合肥市中级人民法院（2019）皖01破20号通知书，证明目的：合肥市中级人民法院于2019年5月13日根据天通公司的申请裁定受理天通公司破产清算一案。 证据四：经济补偿金统计表（未发放），证明目的：天通公司向合肥中院提交的企业所欠职工经济补偿金统计表，认可潘楷辉对天通公司享有经济补偿金债权。 证据五：情况说明，证明目的：因经营困难，天通公司辞退潘楷辉时无法支付经济补偿金；潘楷辉曾多次向天通公司主张要求支付经济补偿金，天通公司均承诺待公司破产清算后优先支付。 证据六：叶爱武证人证言，主要内容:潘楷辉原在天通公司工作，后因为公司停产，2014年底先辞退了生产工人，后期辞退了管理人员，经济补偿金因为经营困难当时没有发放，经济补偿金未发放表格的金额是认可的；后潘楷辉等人主张过经济补偿金，有的电话催要，有的上门催要，还有的向办公室主任李秀敏催要；部分未付的补偿金在账目上有显示，2016年后离职的没有在账目上显示。证明目的：潘楷辉与天通公司存在劳动关系，离职原因是天通公司因经营困难主动提出并承诺日后有钱时发放经济补偿金，劳动者才离开；天通公司对潘楷辉的经济补偿金债权是认可的，直到起诉前一直主张经济补偿金债权。 天通公司针对潘楷辉提供的证据质证意见如下： 对证据一：劳动合同之间对于订立劳动合同的时间相互存在冲突，真实性合法性存疑；对录用人员登记备案花名册三性无异议。 对证据二：真实性合法性无异议，证明目的有异议，劳动合同终止（解除）证明书系由用人单位出具给劳动者供其提供给社保局领取有关社会保险待遇所用，只能证明双方的劳动关系于2015年1月宣告终止，不能以此证明天通公司属于违法解除劳动合同的事实。 对证据三：三性及证明目的均无异议。 对证据四：三性及证明目的均有异议，该份证据并未加盖天通公司印章，看不出其来源及制作时间，真实性合法性均有疑问。 对证据五：三性及证明目的均有异议，该证明出具于2019年12月17日，此时天通公司已进入破产程序，叶爱武的陈述并不能够有效说明潘楷辉的实际工作情况，且潘楷辉并未提供其他催要经济补偿金的证据进行佐证，单凭该份证明不能达到其证明目的。 对证据六：叶爱武的证言不予认可，潘楷辉与天通公司存在劳动关系应当有社保缴纳记录为准，其实际的工资标准也应当以工资发放银行流水为准；叶爱武陈述潘楷辉在离职后多次向其主张经济补偿金，但未提供任何书面证据证明，这是不符合常理的，也不能达到其证明目的。 天通公司就其主张提供证据如下： 证据一：房屋租赁合同一份，证明目的：天通公司所有的房屋、厂房早于2014年便已租赁给安徽合裕储运有限公司，天通公司处于事实上的停产歇业状态，与潘楷辉的劳动关系也已于该时间段解除。 证据二：合肥市中级人民法院（2019）皖01破申22号民事裁定书，合肥市中级人民法院2019皖01破20号决定书，证明合肥中院于2019年5月13日受理天通公司破产清算一案，并于2019年5月15日指定安徽卓泰律师事务所作为天通公司破产管理人。 潘楷辉针对天通公司提供的证据质证意见如下： 证据一：房屋租赁合同三性均有异议，真实性、合法性由法院核实，该证据与本案不具有关联性，达不到证明目的，应当依据潘楷辉提供的社保缴纳记录、工资银行流水和劳动关系解除证明来确定潘楷辉、天通公司劳动关系的时间。 对证据二破产裁定书和决定书三性认可，无异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 天通公司于2009年1月4日成立，股东为安徽乾海实业有限公司，法定代表人叶爱武，注册地址为安徽省合肥市庐阳产业园官塘路**。 潘楷辉于2009年4月1日入职天通公司，先后订立三份劳动合同，期限自2009年4月1日至2016年3月30日止。后因天通公司停止营业，天通公司解除与潘楷辉的劳动关系。天通公司出具的《劳动合同解除证明书》及人员登记备案花名册显示，潘楷辉的合同期限为2009年4月1日至2015年1月8日，工资标准为每月2300元。天通公司法定代表人叶爱武认可，天通公司解除与潘楷辉劳动关系后，因经济困难未能及时支付经济补偿金，后期经潘楷辉催要仍未能支付。 2019年5月13日，根据天通公司的申请，本院作出（2019）皖01破申22号民事裁定，裁定：受理安徽天通达克罗涂复科技有限公司的破产清算申请。2019年5月15日，本院作出（2019）皖01破20号决定书，决定指定安徽卓泰律师事务所为安徽天通达克罗涂复科技有限公司管理人。破产管理人对天通公司提交的《未发放职工经济补偿金统计表》不予确认，经潘楷辉提出异议后不予更正，后潘楷辉诉至本院。 经本院要求，天通公司破产管理人对于天通公司账务资料中经济补偿金的内容进行了核查，并于2020年5月18日向本院出具《情况说明》，内容为：经管理人与天通破产案所委托的会计师事务所信永中和会计师事务所合肥分所联系，确定财务账册中计提的解除职工劳动关系补偿金为360316.70元，账目显示此后支付了82616.11元，故解除职工劳动关系补偿金的期末账面余额为277700.59元，上述挂账债权数额无详细对应明细。 本院认为，本案属于职工债权确认纠纷，综合双方的诉辩意见，双方争议焦点在于：一、潘楷辉、天通公司之间是否存在劳动关系，如存在，劳动关系的存续期间如何认定；二、潘楷辉主张经济补偿金债权请求能否成立及数额认定问题；三、潘楷辉主张职工债权是否超过诉讼时效问题。 关于第一个争议焦点，潘楷辉提交的证据来看，潘楷辉于2009年4月1日与天通公司订立合同建立劳动关系，后因天通公司停止经营双方解除劳动关系，该事实由双方劳动合同及《劳动合同解除证明书》及人员登记备案花名册为证，本院予以确认并参照劳动合同及社保缴纳记录确认劳动关系的存续期间为2009年4月1日至2015年1月8日。 关于经济补偿金问题，本案中，天通公司因停止经营而解除与潘楷辉的劳动关系，潘楷辉主张天通公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合潘楷辉的工作年限及工资标准，天通公司应当支付潘楷辉经济补偿金13800元（2300元/月×6月），对于超出该数额的主张，本院不予支持。 关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，潘楷辉与天通公司之间的劳动关系2015年1月解除，天通公司在劳动关系解除时因经营困难未能向潘楷辉支付经济补偿金，此后潘楷辉多次向天通公司主张权利，该事实由天通公司的法定代表人叶爱武的陈述及天通公司账目存在挂账经济补偿金未付的事实相印证，故本案争议的仲裁时效因潘楷辉的权利主张而发生中断，天通公司主张潘楷辉的权利主张超过仲裁时效期间，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，潘楷辉的诉讼请求部分成立，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第四十八条第二款的规定，判决如下： 一、确认潘楷辉享有对安徽天通达克罗涂复科技有限公司13800元债权； 二、驳回潘楷辉的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由安徽天通达克罗涂复科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。 审判长 王 莉 审判员 陆建群 审判员 沈 静 二〇二〇年七月八日 书记员 施佳佳 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国企业破产法》 第二十一条人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。