海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初1179号 原告：冯某，男，1976年9月6日出生，汉族，住琼海市。 委托诉讼代理人：高某，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：海南万泉河温泉旅游开发股份有限公司官塘温泉休闲中心，住所地：琼海市嘉积镇温泉眼以南地段。 法定代表人：卢某，董事长。 委托诉讼代理人：吴某，海南外经律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪某，海南外经律师事务所实习律师。 原告冯某与被告海南万泉河温泉旅游开发股份有限公司官塘温泉休闲中心劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯某及其委托诉讼代理人高某、被告海南万泉河温泉旅游开发股份有限公司官塘温泉休闲中心委托诉讼代理人吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金66277.26元。事实与理由：原告于1999年3月入职于被告处工作，是康保部门保安，双方于2010年1月1日签订无固定期限《劳动合同书》。原告在被告处工作有20年，一直勤勤恳恳，遵守公司规章制度。2019年10月17日凌晨，原告两周岁的孩子突然生病，因为事发突然来不及跟主管部门请假，原告临时离开岗位回家看孩子。当时原告已经告知了同岗位的其他同事，可是被告于2019年10月21日下达《违纪解除劳动合同通知书》，以原告违反酒店的规章制度及员工手册的相关规定为由将原告辞退。被告单方面解除劳动合同没有任何事实与法律依据。原告工作20年以来，从来没有违反公司任何规章制度，仅在2019年10月11月17日一次离岗，根据公司规章制度规定对于离岗的行为必须经过警告处分，给予警示教育后如果再有类似行为才是最后予以解除处分的。被告在下达《违纪解除劳动合同通知书》前，并没有给予原告做出任何的警告处分而直接将原告辞退，被告未按照公司规章制度执行，其行为侵害了原告的合法权益，故应当向原告支付解除劳动合同赔偿金66277.26元。 被告答辩称，2010年1月1日，被告与原告冯某（又称冯海涛）签订《劳动合同书》，聘任其在康保部门担任保安员一职，负责官塘温泉休闲中心安保工作，劳动期限为无固定期限，自2010年1月1日起。《劳动合同书》明确约定，如原告严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同。原告任职期间，被告多次在例会、员工培训中强调，安保工作涉及顾客的人身、财产安全及酒店的正常运营，安保人员必须按部就班，认真履行岗位职责，需要离开工作岗位的，需要及时向相关领导履行请假、调岗等相关手续，否则被告有权视情节的严重程度给予相应的处分。而原告作为从事安保工作20年的资深员工，理应清楚上述安保工作的重要性及离开工作岗位须履行的相关程序。但原告在2019年10月17日凌晨不顾岗位安全，在既没有履行任何请假手续，也没有与值班经理沟通的情况下，擅自离开工作岗位回家，直到当天早上总经理查岗时才被动交代其擅自离岗的行为。原告的行为已严重违反了被告的规章制度，罔顾客人的人身、财产安全，给被告的工作造成了严重不良影响，因此被告是合法解除劳动合同。 原告擅自离岗行为已严重违反了规章制度及劳动纪律，被告有权直接解除劳动合同并拒绝支付任何款项。首先，《劳动合同书》第八条第三款第二项明确约定，严重违反劳动纪律的，被告有权解除劳动合同。本案中，原告的值班值岗时间为2019年10月16日24时至2019年10月17日8时，该时间段是安全防护力量最薄弱的阶段。原告岗位职责为负责酒店大堂外围车辆、客房等地方巡逻，确保管理范围不存在安全问题。根据《劳动合同书》约定，被告有权直接解除劳动合同。其次，《官塘温泉休闲中心旅游标准体系保安部》明确规定，担任保安岗巡逻岗的，不得擅自离岗，有事应及时汇报。保安员应严格按照工作流程和制定的巡逻路线按时进行安全巡逻和检查。原告擅自离岗行为已严重违反上述规定。此外，《员工手册》明确规定，擅自离岗、违反部门规章造成不良影响、违反部门颁布的其他规定均属B类过失，而B类过失每项计5分，如合同期限内违纪处分一次超10分的，给予解除劳动合同处理。原告违反了保安部的相关规定，且造成不良影响，违纪处分累计超过10分。因此被告有权解除劳动合同。再次，劳动合同法第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。综上，原告擅自离岗行为不仅违反了《劳动合同书》之约定，亦严重违反了《官塘温泉休闲中心旅游标准体系保安部》《员工手册》等规章制度，因此被告解除劳动合同有法律依据。最后，原告离岗的行为是否严重违反规章制度，不应以具体损害结果的出现为评判标准，应以行为本身的恶劣程度作为评判标准。原告当日的工作岗位具有特殊性，值班当天工作内容系巡逻排查安全问题，且值岗时间为凌晨时段，一旦发生安全事故，将会给被告带来致命性打击。 原告为支持其主张，向本院提供的证据材料如下： 1.《劳动合同书》，证明原告与被告存在的是无固定期限的劳动合同关系。 2.《基本养老保险个人账户对账单》，证明原告与被告之间存在劳动关系。 3.《中国银行交易流水明细清单》，证明原告被辞退前12个月的工资收入情况。 4．《违纪解除劳动合同通知书》，证明被告已将原告辞退。 5.《员工手册》，证明原告并没有违反《员工手册》规定的D类过失被立即解除劳动合同的条款，被告未按照公司规章制度执行无故解除原告劳动合同关系。 6.《案件逾期告知书》，证明原告向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构未予受理。 被告为支持其主张，向本院提供了《劳动合同书》《官塘温泉休闲中心旅游标准体系汇编保安部》《员工手册》及原告于2016年5月4日签署的《接受协议》，证明原告在未履行任何手续的情况下擅自离岗，其行为已严重违反了《劳动合同书》及相关规章制度，被告有权依法解除劳动合同。 本院对原告提供的证据的真实性、合法性、关联性均予以确认，可以作为认定案件事实的依据；对被告证据1、3真实性、合法性、关联性予以确认，因原告表示被告未就证据2进行公示或告知原告，且被告也未能证实其已向原告出示或告知，故本院对证据2的关联性及证明内容不予确认。 本院经审理认定事实如下：原告自1999年3月起在被告处工作，并于2010年1月1日同被告签订无固定期限的《劳动合同书》，在被告康保部门从事保安工作。合同第八条第三款第（二）项第2点约定，乙方（原告）有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方（被告）可以解除劳动合同。2016年5月4日，原告签署《接受协议》，确认原告认真阅读、熟悉《员工手册》的内容并遵照执行。该《员工手册》第五章第二条第5点规定，A类过失计2分，B类过失计5分，C类过失记9分，D类过失记11分。合同期内员工违纪处分一次或累计超过10分，给予解除劳动合同处理。《员工手册》第五章第三条第（2）B类过失项规定，员工犯有下列过失过失者，给予书面警告一次，重复B类过失一次，给予最后警告：1.擅离工作岗位，未经批准擅自调班或更改当值时间……25.违反休闲中心安全守则规定/部门规定、政策程序工作造成不良影响和后果；26在休闲中心内使用与工作无关的电脑游戏盘或未经认可的软件；27.违反休闲中心和部门颁布的其他条例、规定；28.休闲中心认定的其他属于此类过失的行为。 2019年10月17日凌晨3时，原告在原告在当值时间内因私事离岗回家，但未办理离岗手续，也未向主管部门报请。当日6时许，被告公司的主管人员发现原告离岗情况后向原告电话询问，原告遂告知家中孩子生病需要照顾，随后原告从家中返岗。2019年10月21日，被告向原告发送《违纪解除劳动合同通知书》，以原告“于2019年10月17日凌晨在没有办理任何请假手续的情况下，在上夜班期间擅自离岗回家，此行为已严重违反了酒店的规章管理制度及员工手册的相关规定，对部门及酒店的工作造成不良影响，并给酒店带来来严重的安全隐患，经调查核实，因情节严重，根据员工手册第五章第三条第（2）项第1、25、27点规定（扣15分），以及按照劳动合同法第39条第二项之规定，用人单位可以解除劳动合同。”为由解除劳动合同。 另查明，原告于2019年11月8日就本案争议向琼海市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会未予立案。被告在2019年11月至2019年10月期间支付原告工资总额为19162.94元。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案争议焦点为原告擅自离岗的行为是否属于严重违反劳动纪律并构成用人单位解除劳动关系的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二（项）规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。被告作为用人单位是否可以适用上述规定解除与原告的劳动关系，应在规章制度的制定及执行上符合内容合法、程序正当、事项告知三个条件，即被告的规章制度的内容必须是符合法律规定；被告在制定规章制度过程中要履行民主程序，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会或者职工代表平等协商确定；对规章制度的内容进行公示或告知劳动者。本案中，被告既没有提供证据证明原告违反《员工手册》第五章第三条第（2）B类过失项第25、27点关于“违反休闲中心安全守则规定/部门规定、政策程序工作造成不良影响和后果；违反休闲中心和部门颁布的其他条例、规定”的内容，也没有提供其向原告出示或释明上述“守则规定/部门规定、政策程序，其他条例、规定”的证据，相关规章制度对原告不具有约束力，故被告关于原告违反《员工手册》第五章第三条第（2）B类过失项第25、27点的意见本院不予采信。因此原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金66277.26元有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 限被告海南万泉河温泉旅游开发股份有限公司官塘温泉休闲中心于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告冯某赔偿金66277.26元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南万泉河温泉旅游开发股份有限公司官塘温泉休闲中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  王仲才 二〇二〇年七月十日 书记员  刘永平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。