四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初237号 原告：四川伊顿生物科技开发有限公司。住所地：四川省都江堰市中兴镇。 法定代表人：林莉，职务：总经理。 委托诉讼代理人：胡兰，四川永靖律师事务所律师。 被告：吴太兵，男，1974年5月15日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：王静超，四川明之鉴律师事务所律师。 原告四川伊顿生物科技开发有限公司（以下简称伊顿生物公司）与被告吴太兵劳动争议纠纷一案，本院收到原告伊顿生物公司递交的民事起诉状后，依当事人申请委派特邀调解员郭志娟进行诉前调解未果后，于2020年1月7日受理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伊顿生物公司的委托诉讼代理人胡兰及被告吴太兵的委托诉讼代理人王静超均到庭参加诉讼。审理中，被告因需要提交新的证据，且原、被告双方申请庭外和解并申请延期审理，本院予以准许，但双方未达成调解协议。本案现已审理终结。 原告伊顿生物公司向本院提出诉讼请求：1.判令按照实际考勤情况支付被告吴太兵的工资；2.判令原告不向被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费由被告吴太兵负担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，四川省都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲委（2019）128号《仲裁裁决书》。原告认为，1.裁决书裁决原告需支付被告的未付工资金额与事实不符，原告已在仲裁开庭中提供考勤记录，证明被告在劳动期间未到岗，被告未提供相应证据证明其在岗，仲裁忽视被告不在岗的证据，按照全勤给被告计算工资，属于事实认定错误。2.原告不应向被告支付经济补偿金，被告在劳动合同期限内因个人原因提出离职，单位无需支付经济补偿金；即便认定原告应当支付经济补偿金，仲裁认定的金额高于法律规定的当地月平均工资的三倍，不符合事实。故，原告不服，特诉至法院，请依法裁判。 被告吴太兵辩称，仲裁的结果是有事实与依据的。 原告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据： 1.原、被告身份信息；2.都江堰市劳动人事争议仲裁委员会[都劳人仲委（2019）128号]《仲裁裁决书》及送达回证。3.《劳动合同书》三份。4.《四川省统计局关于发布2018年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》。 被告吴太兵的质证意见，1.证1-3三性无异议；2.证4真实性和合法性无异议，但是关联性有异议，应当按照成都市的标准计算，而不是按照四川省的标准计算。 被告吴太兵提交以下证据：1.《中国建设银行个人账户工资/收入明细》及《个人所得税纳税清单》；2.《都江堰市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》二份；3.《关于吴太兵、杜秀华等人的任免通知》；4.伊顿生物公司的OA流程；5.《会议纪要决议》；6.微信聊天记录，载明：其于2019年3月31日的微信聊天中申请从2019年4月1日起，不去公司上班。 原告伊顿生物公司的质证意见，1.证1对纳税清单三性无异议；2.证2真实性无异议，但对庭审笔录的内容不完全认可；3.证3无公司盖章，对其真实性无异议；4.证4与本案没有关联性；5.证5真实性无异议，但仅仅是工作安排，不能证明被告在岗；6.证6不能达到被告的证明目的。 被告吴太兵休庭后提交以下证据：1.吴太兵计算的离职前12个月的工资明细；2.2018年8月-2019年3月考勤表；3.个人陈述，载明：吴太兵主张在伊顿生物公司劳动时间为2015年7月23日—2019年3月29日。 原告伊顿生物公司的质证意见，1.证1三性无异议，但不应当按照被告主张经济补偿金的计算方式来计算经济补偿金，该标准高于四川省月平均工资的三倍；2.证2三性有异议；3.证3三性无异议。 结合原、被告的举证、质证情况，本院对双方提交的证据作如下确认：原、被告提交的证据真实有效，符合证据三性，对以上证据予以确认。 经审理查明：被告吴太兵于2015年7月23日与原告伊顿生物公司签订《劳动合同书》，约定合同固定期限为2015年7月23日起至2017年12月31日止，工作岗位为生产部总监。合同签订后，被告吴太兵入职原告伊顿生物公司工作。该合同期限届满后，双方于2017年12月31日再次签订《劳动合同书》，约定合同固定期限为2018年1月1日起至2019年12月31日止，工作岗位为生产中心总监。2018年9月起，原告伊顿生物公司未足额向被告吴太兵发放工资。其自认原告公司已补发4000元，应当予以扣减。 被告吴太兵向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1.裁决伊顿生物公司向吴太兵支付劳动报酬122678.65元；2.裁决从2019年3月29日起解除吴太兵与伊顿生物公司之间的劳动关系；3.裁决伊顿生物公司向吴太兵支付解除劳动合同的经济补偿金70387.48元。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出都劳人仲委（2019）128号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认伊顿生物公司与吴太兵之间的劳动合同于2019年3月29日解除；2.确认伊顿生物公司向吴太兵支付拖欠的工资119973.02元；3.伊顿生物公司向吴太兵支付经济补偿金70387.48元。原告不服，特向本院提起诉讼。 另查明，被告吴太兵于2018年8月17日被原告伊顿生物公司任命为新品研发部主任职务，主要负责公司深加工新产品的研发以及产品代加工管理工作。其下属李伟以新产品开发部工作需要，长时间都在出差处理外加工系列相关工作，在工厂时间会少很多，特申请从9月开始上班不打卡，根据公司给的任务完成相关工作。吴太兵在李伟诉伊顿生物公司劳动争议一案中当庭陈述，其作为李伟的直接负责人及该公司的实际负责人向静在审批表上签署同意。2018年8月至2019年3月，吴太兵作为部门负责人在吴太兵及李伟的考勤明细表上签字。2018年11月6日原告伊顿生物公司做出《会议纪要决议》，决定让吴太兵、李伟于2018年11月起，除了做好本职工作外，还应承担销售服务、销售宣传及参观接待等其他工作，工作暂定截止日期为2018年12月31日。 被告吴太兵提交的微信聊天截图中向静的微信号与另案李伟诉伊顿生物公司向静的微信号一致，且本院拨打该微信号上显示的电话号码，对方称其为向静本人，李伟和吴太兵均为伊顿生物公司工作人员，向静本人为该公司顾问。2019年3月31日吴太兵与向静的微信聊天中申请其于2019年4月1日起不上班。 本院认为，被告吴太兵与原告伊顿生物公司订立劳动合同，不违反法律、行政法规的限制性规定，是缔约当事人的真实性意思表示，合同合法有效，当事人应恪守合约。 本案的争议焦点为：1.被告吴太兵于2018年9月至2019年3月是否实际在岗上班，原告是否应当支付工资；2.原告伊顿生物公司是否应当向被告吴太兵支付经济补偿金及支付标准。 一、被告吴太兵于2018年9月至2019年3月是否实际在岗上班，原告是否应当支付工资。 被告吴太兵出示的证据足以证明，被告吴太兵于2018年9月开始上班不打卡，由其本人作为部门负责人为该部门人员打个人考勤，并一直工作到2019年3月31日，向静在微信聊天中对吴太兵于2019年4月1日离职，确认无误。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。”因此，原告伊顿生物公司对吴太兵的考勤记录、支付工资的多少应负举证责任。原告伊顿生物公司称被告吴太兵于2018年9月起不实际在岗，但原告既未提交相关考勤记录，也未提交吴太兵的工资流水记录，应当承担举证不能的法律后果。结合本案查明的事实及被告提交的证据，对吴太兵主张2018年9月至2018年10月按2018年9月工资16790.63元计算及2018年11月至2019年3月的工资按18314.67元计算（其中2019年3月1日至29日工资为17133.08元），并扣除被告自认公司已补发的4000元，原告伊顿生物公司还应向其支付119973.02元。且该笔金额得到原告伊顿生物公司当庭认可。 原告伊顿生物公司提出应当扣减该公司为被告吴太兵多购买的社保基金，由于原告未提交相关证据，本院不予支持。 二、原告伊顿生物公司是否应当向被告吴太兵支付经济补偿金及支付标准。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”并依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币型收入……”。 据此，因拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为月平均工资计算。且月工资应当按照劳动者应得工资计算。 本案中，被告吴太兵于2019年4月1日以拖欠工资为由，提出解除劳动合同，且原告伊顿生物公司从2018年9月起至2019年3月存在拖欠工资的行为。故原告伊顿生物公司应当支付经济补偿金。被告吴太兵的工作年限应从2015年7月23日起计算至2019年3月31日，共计3年8个月零7天，应计入4个月。根据原原、被告的陈述及在案证据，本院认为，被告吴太兵主张，其月平均工资按照被告吴太兵应得工资计算为17469.86元/月，证据充分，本院予以支持。故，原告伊顿生物公司应向被告吴太兵支付的经济补偿金为69879.44元（17469.86元/月*4个月）。 原告伊顿生物公司主张被告吴太兵的月平均工资应当按照四川省发布的2018年全省城镇私营单位就业人员的平均工资三倍来支付。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告吴太兵的月工资符合法律规定的标准。故，原告所诉，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川伊顿生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴太兵支付拖欠的工资119973.02元； 二、原告四川伊顿生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴太兵支付经济补偿金69879.44元。 三、驳回原告四川伊顿生物科技开发有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川伊顿生物科技开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 胡 蓉 二〇二〇年七月六日 书记员 刘旭东