上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初6277号原告：上海市奉贤区宇夏家具厂，住所地上海市奉贤区。法定代表人：夏春峰，厂长。委托诉讼代理人：梁正，上海宙斯盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：乐赟，上海宙斯盾律师事务所律师。被告：胡发田，男，1982年9月13日生，汉族，住安徽省池州市。委托诉讼代理人：郭武松，上海锦坤律师事务所律师。原告上海市奉贤区宇夏家具厂(以下简称“宇夏家具厂”)诉被告胡发田工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告宇夏家具厂的委托诉讼代理人梁正、乐赟、被告胡发田的委托诉讼代理人郭武松到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告宇夏家具厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金人民币52,590元(以下币种同)；2.判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金52,590元；3.判令原告不予支付被告一次性伤残补助金63,000元；4.判令原告不予支付被告停工留薪期工资42,000元；5.判令原告不予支付被告鉴定费350元。事实与理由：被告系原告处木工，当时其受伤经过系在锯厂车间，在锯厂工作线上受伤导致大拇指受损。原告认为，被告的工作区域系木工车间，其上班活动范围也仅在木工车间，其上班内容系组装家具。而锯厂车间有专门的锯厂工人负责，故被告受伤是因为其不按操作规章，随意出入他人车间导致的，按理不应当认定为工伤，原告不应当承担所谓的“工伤”赔偿。为维护原告的合法权利，故诉至法院。被告胡发田辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的奉劳人仲(2019)办字第2653号裁决书1份、被告提供的认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、奉劳人仲(2017)办字第1941号裁决书、(2017)沪0120民初21982号民事判决书、(2018)沪01民终3485号民事判决书、鉴定费发票、奉劳人仲(2019)办字第2653号裁决书、完工单各1份。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告处木工，未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，双方约定被告工资为计件工资，以现金形式发放。2017年7月3日，被告在工作中受到伤害，致其右拇指受伤。2017年7月13日，原告出具完工单一份，对被告受伤前的工资进行了结算。2017年11月28日，上海市奉贤区人民法院作出(2017)沪0120民初21982号民事判决书，确认原、被告于2016年7月21日至2017年7月23日期间存在劳动关系。原告不服该判决，遂提起上诉。2018年5月14日，上海市第一中级人民法院作出(2018)沪01民终3485号民事判决书，驳回原告上诉，维持原判。2018年9月24日上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具了认定工伤决定书，认定被告所受的事故伤害为工伤。2019年5月31日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，对被告工伤认定为因工致残程度九级，被告支付了鉴定费350元。被告受伤后未再回原告处工作。2019年11月2日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求原告支付：1、一次性工伤医疗补助金52,590元；2、一次性伤残就业补助金52,590元；3、一次性伤残补助金63,000元；4、2017年7月3日至2018年7月2日停工留薪期工资84,000元；5、劳动能力鉴定费350元。2019年12月9日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、原告支付被告一次性工伤医疗补助金52,590元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金52,590元；3、原告支付被告一次性伤残补助金63,000元；4、原告支付被告2017年7月3日至2018年1月2日停工留薪期工资42,000元；5、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；6、对被告的其他请求不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。诉讼过程中，因被告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十八条规定，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于停工留薪期工资，首先，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因被告未提交病休依据，依据被告的伤残等级及治疗情况，本院酌情确定被告停工留薪期为6个月。其次，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，根据查明的事实，原告于2017年7月13日向被告出具了完工单，载明被告工资为48,065元，被告主张该金额为被告2017年2月至2017年7月3日的工资，原告虽主张该完工单的期间为2017年1月至2017年7月3日，但未提供相关依据，故对原告的该主张，本院不予采纳。被告对仲裁裁决以7,000元/月为标准计算停工留薪期工资不持异议，本院亦予以确认，故原告应支付被告2017年7月3日至2018年1月2日的停工留薪期工资42,000元。关于一次性伤残补助金，被告正常工作时间的工资高于7,000元，被告主张按照7,000元/月的标准计算其伤残待遇于法不悖，故原告应支付被告一次性伤残补助金63,000元(7,000元/月*9个月)。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中，原告于2018年9月24日被认定工伤，于2019年5月31日经鉴定为因工致残九级，原告主张因被告受伤后未回原告处工作，故双方劳动关系已于被告受伤当日解除，但解除劳动关系需要有明确的意思表示，本案中，原告没有作出解除劳动关系的意思表示，以被告不再提供劳动为由，认为双方劳动关系已于2017年7月3日解除，缺乏法律依据，本院不予支持。被告于仲裁庭审时向原告提出离职，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2019年12月4日解除。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各为46,992元(7,832元×6个月)。鉴定费350元亦应当由原告承担。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海市奉贤区宇夏家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告胡发田一次性工伤医疗补助金人民币46,992元；二、原告上海市奉贤区宇夏家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告胡发田一次性伤残就业补助金人民币46,992元；三、原告上海市奉贤区宇夏家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告胡发田一次性伤残补助金人民币63,000元；四、原告上海市奉贤区宇夏家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告胡发田2017年7月3日至2018年1月2日停工留薪期工资人民币42,000元；五、原告上海市奉贤区宇夏家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告胡发田劳动能力鉴定费人民币350元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海市奉贤区宇夏家具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 刘 雅二〇二〇年七月十五日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。