内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院   民事判决书   （2020）内0502民初3963号   原告：内蒙古金元成惠实业有限公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区。   法定代表人：左强，董事长。   委托诉讼代理人：尤晨，内蒙古典鉴律师事务所律师。   委托诉讼代理人：那日苏，内蒙古典鉴律师事务所律师。   被告：吕继科，男，1972年出生，现住河南省邓州市城区。   原告内蒙古金元成惠实业有限公司（以下简称金元公司）与被告吕继科劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金元公司的委托诉讼代理人尤晨、那日苏，被告吕继科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告金元公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同一倍工资25948.93元。事实和理由：被告于2019年9月2日入职原告公司，从事工程主管职务，被告工作期满一个月后，原告金元公司的工作人员找被告签订劳动合同时，被告以工作环境太冷不适合工作为由拒绝签订劳动合同，直到2019年11月30日。期间，原告多次与被告协商签订劳动合同，均未果。2019年11月27日，被告主动提出辞职，其辞职后提起劳动争议仲裁，请求原告向被告支付2019年9月至2019年11月因未签订劳动合同的双倍工资40126.93元。仲裁委员会于2020年5月6日作出裁决书，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同一倍工资25948.93元。原告认为，一、仲裁机关作出的裁决书与事实不符，原告积极履行签订劳动合同的义务，但被告因种种理由拒绝在劳动合同上签字，由此产生的不利后果应由被告承担。二、仲裁机关受理本案程序违法，被告提出的仲裁请求是要求原告向其支付未签订劳动合同的经济赔偿金。首先，我国法律未规定未签订劳动合同用人单位需向劳动者支付赔偿金，根据劳动合同法第八十五条规定，劳动者依法要求向其支付补偿金、赔偿金等诉请的需先向劳动行政管理部门提出请求，劳动争议仲裁委员会和人民法院不宜直接受理劳动者的仲裁请求，所以劳动争议仲裁委员会直接受理被告仲裁请求程序违法。其次，在仲裁程序中，劳动者也就是本案被告提出的仲裁请求是要求原告方向其支付未签订劳动合同的经济赔偿金，但科尔沁区劳动争议仲裁委员会的仲裁结果是原告向被告支付未签订书面合同一倍工资，其仲裁结果，与本案被告的仲裁请求不符，仲裁委员会违反不告不理原则，也属于程序严重违法。故原告诉至法院。   被告吕继科辩称，原告金元公司所述被告拒绝签订劳动合同与事实不符，原告从未找过被告签订书面劳动合同，原告在劳动仲裁庭提供的只有原告单方签字的劳动合同是被告第一次见到，该合同中写着月薪1660.00元，与事实严重不符。被告不是主动提出辞职，被迫辞职，原告金元公司的雷某某找到我，说公司要扩大规模，我不适合公司的要求，要求我辞职。综上，请求判决驳回原告的全部诉讼请求。   原告金元公司为证明其诉讼请求成立提供如下证据：   1.仲裁申请书、仲裁裁决书各一份，拟证明被告在仲裁程序中的请求是要求原告向其支付未签订劳动合同的经济赔偿金，而非一倍工资，仲裁委员会作出的仲裁结果是原告向被告支付未签订劳动合同的一倍工资，仲裁程序违法。   2.劳动合同一份，拟证明原告拟定了书面劳动合同，被告拒绝签订。   3.辞职申请单一份，拟证明被告在试用期内被证明不合格，主动提出辞职申请并拒绝签订劳动合同。   4.员工签订劳动合同名单一份，拟证明原告与本企业员工全部签订了劳动合同，但被告因个人原因签订劳动合同。   5.证人何某的出庭证言，拟证明原告与本企业在职员工全部签订了书面劳动合同，而被告拒绝原告要求其签订书面劳动合同的请求。证人在庭审中陈述主要内容如下：我于2019年8月15日进入公司（指原告金元公司），当天公司就与我签订了劳动合同，月工资为13000.00元－15000.00元左右。吕继科在公司工作三个月，上级主管找过他，我不清楚签没签合同。雷某某和侯某某都是公司的职工，公司2019年大约有员工150人左右。   6.证人李某的出庭证言，拟证明原告与本企业员工全部签订了劳动合同，但被告因个人原因不与原告签订劳动合同。证人在庭审中陈述主要内容如下：我公司（指原告金元公司）由人事部组织与员工统一签订劳动合同，但不清楚被告是否与公司签订了劳动合同。我于2019年7月2日进入公司，于2019年8月份与公司签订劳动合同，合同期限为两年，月工资为3000.00元。   被告质证认为，对证据1的真实性、合法性均无异议，认为劳动仲裁结果合法有效，根据劳动法第八十二条作出的结果。对证据2的真实性无异议，对证明的问题有异议，该合同被告第二次见到，第一次是在劳动仲裁中原告出示的证据，合同内容规定的试用期为两个月，原告所述被告在试用期内不合格与该合同矛盾。我实际的工资为15000.00元/月左右，与劳动合同上的工资（1660.00元/月）数额不符。对证据3的真实性有异议，该证据上面的部门、姓名、工号、进厂时间、尾页签名这些内容都是我本人所写，其余内容都不是我写的，当时我签名的时候原因一栏里只有“试用期不合格”这些字，没有“拒签合同”四个字。对证据4的真实性有异议，该证据无员工签名，对证明的问题不认可。被告对证据5、6，两位证人证言不认可。   被告吕继科为反驳原告的主张提供如下证据：   1.仲裁申请书一份，拟证明被告于2020年2月12日提出仲裁申请事项。   2.入职申请表一份，拟证明被告于2019年9月2日进入原告公司工作。   3.辞职申请单一份，拟证明原告出示的辞职申请单与我提交的辞职申请单不一致，原告出示的辞职申请单是经过修改的。   原告金元公司质证认为：对证据1、２的真实性无异议，对证明的问题有异议。证据3不是原件，不符合证据形式要件，不予认可。   根据当事人举证、质证情况，本院认证如下：原告出示的证据1，本院对其真实性予以确认，但无法证明其主张的待证事实。原告出示的证据2，系原告单方制作，且被告不予认可，故本院不予确认。原告出示的证据3，仅能够证明被告辞职，对其他问题不予确认。原告出示的证据4，显示的是原告单位部分员工进厂时间、签订劳动合同书的时间等信息，其中李某进厂时间2019.10.15，签合同时间（指签订书面劳动合同）2019.10.15，何某进厂时间2019.10.16，签合同时间（指签订书面劳动合同）2019.10.16，该二人均系原告单位在职员工，亦是本案原告申请出庭作证的两位证人，二人在庭审中均陈述其进厂时间和签订劳动合同时间与原告出示的证据4中载明时间不一致，显然原告出示的该证据中有不实内容，故本院不予确认。原告提供的证据5、6，证言不足以证明原告找被告签订合同时遭被告拒绝，故本院不予确认。   被告出示的证据1、2，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，予以确认。被告出示的证据3系复印件，不符合证据的形式要件，且原告不予认可，故不予确认。   本院经审理认定事实如下：2019年9月2日，被告吕继科到原告金元公司工作，任工程主管，在工作期间，双方未签订劳动合同。原告通过银行转账方式为被告支付了2019年9月至2019年11月的工资，工资数额分别为14178.00元、13694.00元、12254.93元。2019年12月1日，被告离职。因原告未与被告签订劳动合同，被告申请仲裁，要求由原告支付2019年9月至2019年11月未签订书面劳动合同工资的双倍工资40126.93元，仲裁委员会作出裁决书，裁决由原告向被告支付未签订书面劳动合同一倍工资25948.93元。原告金元公司不服裁决，于法定期限内提起诉讼。   本院认为，本案争议焦点是：一、原告金元公司主张仲裁程序违法问题；二、原告金元公司是否应向被告支付未签订书面劳动合同一倍工资25948.93元。   关于争议焦点一，首先，劳动争议调解仲裁程序是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对劳动争议仲裁裁决不服而向人民法院提起民事诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。其次，被告自认其在仲裁申请书的仲裁请求事项中关于“赔偿金”的表述不准确，但仲裁申请书的仲裁请求其他内容表述是关于“未签订劳动合同”的相关内容，且原告在仲裁阶段未提出“赔偿金”的抗辩，且辩解意见亦不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题，故原告主张仲裁程序违法的请求缺乏依据，不予采纳。   关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，依照上述规定，被告可主张劳动关系满一个月后的二倍工资，因双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告劳动关系满一个月后的另一倍工资，即25948.93元（2019年10月工资13694.00元、2019年11月工资12254.93元）。原告提出被告拒签书面劳动合同、不应当支付上述工资的主张缺乏证据证明，不予采纳。   综上所述，原告的诉讼请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，判决如下：   一、原告内蒙古金元成惠实业有限公司于本判决生效后立即向被告吕继科支付未签订书面劳动合同的一倍工资25948.93元；   二、驳回原告内蒙古金元成惠实业有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费减半收取计5.00元，由原告内蒙古金元成惠实业有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。   审判员 王军维   二〇二〇年七月二十日   书记员 孙 乔