广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初27404号原告：上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区福永街道福围社区第二工业区A24栋一楼(办公场所)，统一社会信用代码91440300667086834G。负责人:彭晓阳，该公司总经理。原告：上海雅仕国际物流有限公司，住所地上海市东大名路1191号17362室，统一社会信用代码91310109785194289N。法定代表人:彭晓阳，该公司总经理。共同委托代理人：付银城，广东四为律师事务所律师。共同委托代理人：彭爱惜，女，上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司员工。被告：郑炳招，男，1979年11月5日出生，汉族，身份证住址广东省陆丰市，委托诉讼代理人：郑凤丹，广东斯子朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘家德，广东斯子朗律师事务所实习律师。原告上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司（以下简称“上海雅仕分公司”）、上海雅仕国际物流有限公司（以下简称“上海雅仕公司”）与被告郑炳招劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。两原告共同委托诉讼代理人付银城、彭爱惜，被告委托诉讼代理人郑凤丹、潘家德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、劳动合同签订情况：原告上海雅仕分公司与被告未签订书面劳动合同。二、工资发放形式：银行转账，以公司员工彭爱惜、彭丽丽、蔡红军的私人账户转账。三、工伤情况：被告于2018年8月18日受伤，被评定为十级伤残，医疗终结时间：2018年8月18日至2019年2月17日，停工留薪期：2018年8月18日至2019年2月17日。四、最后上班日：2018年8月18日。五、离职情况：被告已离职。2019年5月15日，被告以原告上海雅仕分公司未支付医疗费等费用、未足额发放工资、未签订书面劳动合同等事由向原告上海雅仕分公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书于2019年5月16日送达原告上海雅仕分公司。六、原告上海雅仕分公司为被告购买了工伤保险及医疗保险，但没有为被告交纳住房公积金。七、被告仲裁请求：1.原告支付2018年8月18日至2019年6月4日期间的医疗费18000元及交通费2000元、2018年8月18日至2018年8月29日期间的住院伙食补助费1200元及护理费1800元、2018年8月18日至2018年9月17日期间的营养费3000元、一次性伤残补助金35056元、一次性伤残就业补助金20032元、一次性工伤医疗补助金5008元、精神损害抚慰金10000元，上述合计96096元；2.原告支付2018年8月18日至2019年1月31日被克扣的工资3962元；3.原告支付2019年2月1日至2019年5月15日期间工资14934.5元；4.原告支付经济补偿金77478元；5.原告支付2018年、2019年带薪年休假工资1994元；6.原告支付2010年1月1日至2019年5月15日住房公积金补贴24464.5元；7.原告退还被告入职时支付的押金1000元；8.原告支付律师费5000元。八、仲裁结果：1.原告支付被告一次性伤残就业补助金20032元；2.原告支付被告2018年8月18日至2019年5月15日期间工资差额7275.7元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金49670.04元；4.原告支付被告2018年、2019年带薪年休假工资1994元；5.原告支付被告律师费1795.39元；6.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2018年8月18日至2019年5月15日期间工资7275.7元；2.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币49670.04元;3.判令原告无需支付被告2018年、2019年带薪年休假工资人民币1994元;4.判令原告无需支付被告律师费1795.39元。双方有争议的事项：十、入职时间：2001年3月21日。被告主张其于2001年3月入职，并提交《在职证明》。原告对该证据中上海雅仕分公司公章及行政人员签名的真实性予以认可，但以两原告先后于2006年2月、2007年8月注册成立为由对其内容的真实性不予认可。经查，《在职证明》明确载明“本公司员工郑炳招，身份证号，自2001年3月21日进公司工作至今，未曾离职，因2016年10月份社保调档，故转至深圳市恩霖防静电科技有限公司，并扣费用，次月已转回本公司，现本公司出示证明：该员工从2001年入职至今一直在本公司就职”。本院认为，虽然《在职证明》反映的劳动关系建立时间与工商注册登记信息显示的原告成立时间存在矛盾，但证明记载内容明确详实，原告亦确认其上出具人员签字及加盖公章的真实性，可见原告并不否认有向被告出具过该证明的事实，现原告仅以证明记载入职时间与公司成立时间矛盾为由质疑证明的真实性，却不能就为何出具该份证明予以合理解释，并提交足以推翻该证明记录内容的证据，理应承担举证不能的不利后果，故本院不予采纳原告有关入职时间的抗辩主张，对被告提交的《在职证明》予以采信，并据此认定被告于2001年3月21日入职原告上海雅仕分公司。十一、2018年8月18日至2019年5月15日期间工资差额：7275.7元。庭审中，原、被告均确认被告受伤前十二个月（2017年8月至2018年7月）月平均工资为4266.92元，且对深圳市劳动能力鉴定委员会认定的医疗终结期及停工留薪期2018年8月18日至2019年2月17日亦无异议。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，原告要求支付工资有事实和法律依据，本院予以支持。经核算，2018年8月18日至2019年2月17日期间的工资为25852.23元（4266.92元/月÷31天/月×14天+4266.92元/月×5个月+4266.92元/月÷28天/月×17天）。同时，被告提交诊断证明书、入院记录、出院小结、报告单等证据主张根据医嘱应当延长医疗期至2019年5月15日并要求原告支付相应工资。原告对上述证据的真实性均予认可，但辩称应当按照工伤鉴定书计算医疗期。关于2019年2月18日至5月15日能否认定医疗期问题，本院认为，虽然被告未向劳动能力鉴定机构申请延长医疗期，但是其提交的诊断证明书等证据显示其在工伤部门认定的医疗终结期内无法痊愈，仍需进行后续治疗，至2019年4月25日复查治疗意见仍显示“中药煎服；局部敷药；建议全休1个月；如有不适随时复诊”，被告据此主张医疗期延长至2019年5月15日有事实依据，且结合其在原告处工作年限其医疗终结期满后继续治疗时间亦未超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的企业职工患病医疗期，故本院对被告后续医疗期工资的主张予以支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，被告还应支付2019年2月18日至2019年5月15日期间工资7364.85元（4266.92元/月×60%÷28天/月×11天+4266.92元/月×60%×2个月+4266.92元/月×60%÷31天/月×15天）。另，原告主张向被告发放2018年8月工资3923元、9月至2019年1月工资3473元/月及2019年2月工资2000元。被告对2月份工资2000元存在异议，主张该费用为原告垫付的医疗费，对其他工资发放情况均予确认。本院认为，原告提交并经被告认可真实性的微信聊天记录显示被告对原告已支付2月工资2000元未提出异议，现又否认工资支付事实明显前后矛盾，且被告未提交其他证据佐证该费用为医疗费，故本院对被告主张不予采信，对原告支付原告2月工资2000元的事实予以确认。因此，原告已支付被告2018年8月18日至2019年5月15日期间工资21136.68元（3923元/月÷31天/月×14天+3473元/月×5个月+2000元）。经扣减，原告还应支付被告2018年8月18日至2019年5月15日期间工资差额12080.4元（25852.23元+7364.85元-21136.68元）。鉴于本案被告对仲裁裁决核算的2018年8月18日至2019年5月15日期间工资差额7275.7元并未提起诉讼，视为其放弃超出仲裁裁决部分的工资差额，本院予以确认。十二、被迫解除劳动关系补偿金：47600.46元。2019年5月15日，被告向原告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，解除的事由为未支付医疗费、未足额发放工资、未签订书面劳动合同等。庭审中，原告已确认收到该通知书，但对被告被迫解除劳动关系的事由不予认可。本院认为，本案原告确实存在未足额支付被告工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告依法被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，合法有据，本院予以支持。庭审中，原告认可仲裁裁决核算的被告离职前十二个月（2018年2月至2019年1月）平均应发工资数额4139.17元，被告则主张按延长后医疗期计算2018年5月至2019年4月期间的月平均应发工资则为4188元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案双方解除劳动关系之日为2019年5月16日，则根据原、被告均认可的工资条部分、实发工资银行流水及本院认定的工资差额，经核算，被告离职前十二个月月平均工资为3776.03元。鉴于核算出的被告离职前十二个月月平均应发工资低于仲裁裁决核算金额，而原告对仲裁裁决核算的金额予以认可，故本院确认按照仲裁裁决核算的被告离职前12个月平均工资计算。因被告入职于劳动合同法实施前，其以未足额支付劳动报酬为由主张被迫解除的，被迫解除劳动合同经济补偿的支付年限只能从2008年1月1日开始起算，故本院核算解除劳动关系经济补偿金为47600.46元（4139.17元/月×11.5个月）。十三、2018年、2019年带薪年休假工资：1994元。原告提交请假条、2018年至2019年春节放假通知等证据主张被告每年均有休带薪年休假，并述称2018年4月按被告要求事假抵扣年休假6天。被告对通知的三性不予认可，主张系原告单方制作，收件人亦非被告；被告对请假条的真实性予以认可，但是不认可原告证明目的。经查，通知为打印件，载明的收件人处并未有被告，原告亦未提交其他证据证明已向被告送达通知内容，故本院对该通知不予采信。请假条载明请假人为被告，请假类别为事假，请假时间共计7天。本院认为，请假条仅显示被告请假时间及事由，且原告提交的请假条时间与其述称被告抵扣年休假时间并不相符，在被告否认情况下无法认定被告要求抵扣年休假事实。综上，原告并未提交有效证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，被告要求支付带薪年休假工资合法有据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，被告2018年至2019年5月15日期间依法享有年休假13天[2018年休假10天+2019年3天（2019年1月1日至2019年5月15日共计135天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天）]，原告还应按被告日工资收入的2倍支付未休年休假工资报酬。原、被告均确认被告2018年2月至2019年1月期间剔除加班费后的月平均工资4030.83元，经核算，原告应支付被告未休年休假工资共计4818.46元（4030.83元/月÷21.75天×13天×2倍）。本案被告仲裁时仅主张1994元，亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为放弃超出部分带薪年休假工资，系对自身权利的处分，本院予以确认。十四、律师费：1748.34元。原告对被告提交的《委托代理合同》及律师费发票等证据三性均予认可，本院据此确认被告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据被告仲裁请求的支持比例，原告应当承担被告的律师费数额为1748.34元（76902.16元÷219929元×5000元）。十五、其他需要说明的事项：原告上海雅仕分公司为用工单位，系原告上海雅仕公司的分公司，无独立法人资格，上海雅仕公司应当在其财产不足清偿时承担补充清偿责任。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑炳招一次性伤残就业补助金20032元；二、原告上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑炳招2018年8月18日至2019年5月15日期间工资差额7275.7元；三、原告上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑炳招解除劳动关系经济补偿金47600.46元；四、原告上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑炳招2018年、2019年带薪年休假工资1994元；五、原告上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑炳招律师费1748.34元；六、原告上海雅仕国际物流有限公司对原告上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司上述债务承担补充清偿责任；七、驳回原告上海雅仕国际物流有限公司、上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告上海雅仕国际物流有限公司、上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年七月十六日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。