广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初12475号原告：覃兆虎，男，汉族，1971年9月12日出生，住址湖北省松滋市。被告：深圳市福田物业发展有限公司，住所地深圳市福田区滨河路福祥街景福大厦****，统一社会信用代码91440300192360923D。法定代表人：杨顺清，董事长。委托代理人：李绍媚，女，汉族，1975年1月13日出生，住址广东省深圳市龙岗区，系公司员工。委托代理人：黄晓燕，女，汉族，1977年9月18日出生，住址广东省深圳市福田区，系公司员工。上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法进行了公开审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2018年5月8日。二、职务：秩序员。三、劳动合同情况：已签订书面劳动合同，期限为2018年5月8日至2020年5月7日。四、工资情况：工资由基本工资与加班工资构成，其中基本工资为深圳市同期最低工资标准，每月工资数额不固定，被告每月25日通过银行转账方式支付原告上个月工资，原告离职前12个月的平均工资为5300元。五、2018年5月工资差额：2018年5月原告培训5天，被告承诺带薪培训，但主张与原告口头约定培训期间工资为60元/天，已支付原告，在工资表中无法体现。庭审时，双方确认被告已支付原告当月工资2632元。原告以被告未告知其培训期间的工资标准为由不予确认培训期间的工资为60元/天。本院认为，被告未提供证据证明培训期间的工资标准已与原告达成一致，也未提供证据证明已支付原告培训期间的工资，应承担举证不能的不利后果。根据原告入职情况并双方确认的考勤表显示,原告该月上班17天（其中4天为休息日）、休息2天、被告确认带薪培训5天，每天上班时长为12小时。本院以双方约定的工资标准即基本工资为基数核算，被告应支付原告2018年5月8日至2018年5月30日期间工资差额1236.28元[（2130÷21.75÷8×13×4×150%＋2130÷21.75÷8×4×12×200%＋1738.28）－2632]，原告仅主张1000元，是其对权利的自主处分，本院予以支持，被告应予支付。四、2018年11月工资差额：双方确认的2018年11月工资表显示，原告该月工资分两笔制作，数额分别为应发2950元，实发2732.65元、1829.31元（与实发数额一致）。双方确认的银行转账记录显示，以上两笔工资均已交易成功，数额与工资表中的实发工资数额一致。在原告确认2018年11月工资数额及银行转账记录的情形下，被告已足额支付原告该月工资，原告请求被告支付2018年11月工资差额，本院不予支持。七、2018年未休年休假工资：原告提交了社保清单证明其在入职被告前已连续工作满12个月，社保清单显示原告在2014年至2015年期间曾经连续工作满12个月，但累计缴费期间不足10年，2018年应享受的年休假为5天。被告确认未安排原告2018年年休假，主张2019年11月工资按满勤计算，另额外支付一天工资，作为原告2018年未休年休假工资,但并未告知原告这一情况。原告对此不予确认。本院认为，被告支付原告2019年11月的工资数额为4629.94元，与原告的平均工资存在差距，被告主张按照原告满勤计算工资，与事实不符，且被告单方在下一年度工资中支付原告上一年度未休年休假工资不告知原告的行为，并不当然构成支付了未休年休假工资，因此被告已支付原告2018年未休年休假工资的主张，本院不予采信。本院依法对原告2018年度在被告处的年休假天数应进行折算，折算公式为（222÷365）×5=3，但折算后不足一整天的部分不享受年休假。扣除被告已支付的一倍工资后，经本院依法核算,被告应支付原告2018年未休年休假工资606.9元（2200÷21.75×3×200%）。八、赔偿金：原告于2019年11月27日离职。双方确认的《职工辞职申请表》显示：“本人提出原因”，“……我应得的工资并没有按时足额发放，在合同期满之前，被迫解除劳动合同……所以今天正式向公司提交自己的辞职报告”被告批复同意。鉴于本院前述认定，被告确实存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告据此解除双方劳动合同，属法定解除劳动合同并应支付经济补偿的情形之一。经本院依法核算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿10600元（5300×2）。双方劳动合同以原告被迫提出解除而解除，此情形，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据，在本院调整支持了原告解除劳动合同经济补偿的情形下，原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。被告以原告因与同事打架，违反公司规章制度而自觉理亏提出离职，认为不应支付补偿金的理由与其就此提交的《职工辞职申请表》所证明的事实不符，本院不予认定。九、2019年11月工资：被告于2019年12月25日通过银行转账支付了原告2019年11月1日至2019年11月27日期间工资4629.94元，原告确认被告已足额支付，该期间工资的请求本院不予支持。原告于2019年11月27日离职，请求被告支付离职后即2019年11月28日后的工资，没有事实与法律依据，该日期后工资的请求，本院亦不予支持。十、诉讼其他事项：原告对深劳人仲裁[2020]156号不服，于2020年1月向本院提起诉讼，被告于2020年3月10日向深圳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，本院依法中止对本案的审理，后该院于2020年4月17日作出（2020）粤03民特224号民事裁定驳回被告申请，本院于2020年4月29日决定恢复审理。十、仲裁案号：深劳人仲裁[2020]156号（案号：深劳人仲案[2019]25641号）。十一、仲裁请求：1.被申请人（被告）支付违法解除劳动合同的赔偿金21380元；2.被申请人支付2018年未休年休假工资2457.5元；3.被申请人支付2019年11月1日至2019年11月30日期间工资5340元；4.被申请人支付2018年5月8日至2018年5月31日期间工资差额1000元；5.被申请人支付2018年11月1日至2018年11月30日期间工资差额400元。十二、仲裁结果：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同的经济补偿10600元；2.被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资606.9元；3.被申请人支付申请人2018年5月8日至2018年5月30日期间工资差额489.66元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金21380元；2.被告支付未休年休假工资2457.5元；3.被告支付2019年11月工资5345元；4.被告支付2018年5月工资差额1000元；5.被告支付2018年11月工资差额400元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市福田物业发展有限公司支付原告覃兆虎解除劳动合同的经济补偿10600元；二、被告深圳市福田物业发展有限公司支付原告覃兆虎2018年度未休年休假工资606.9元；三、被告深圳市福田物业发展有限公司支付原告覃兆虎2018年5月8日至2018年5月30日期间工资差额1000元；以上款项，被告深圳市福田物业发展有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告的其他诉讼请求；本案案件受理费10元,由被告负担（原告已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 邓    志    伟人民陪审员 陈萍人民陪审员李春梅二〇二〇年七月十六日书 记 员 陈 曼 琳  （ 代 ）