江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0104民初7951号原告：彭宇翔，男，1986年1月20日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：戴志群，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪月，北京市中银（南京）律师事务所律师。被告：南京市城市建设开发（集团）有限责任公司，住所地南京市秦淮区洪武路198号。法定代表人：姚小刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄敬德，江苏君远律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞晓阳，江苏君远律师事务所律师。原告彭宇翔与被告南京市城市建设开发（集团）有限责任公司（以下简称南京城开公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭宇翔及其委托诉讼代理人汪月，被告南京城开公司的委托诉讼代理人黄敬德、俞晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭宇翔向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资119271元（含2018年3-5月基本工资47871元、2018年1季度绩效考核工资11340元）；2、判令被告向原告支付拖欠各项补贴27666元（2018年1-5月通讯费补贴2000元、2018年3-5月交通费补贴9000元、2018年1-5月疗养服装补贴16666元）；3、判令被告向原告支付报销款项20000元；4、判令被告向原告支付经济补偿金33822元。事实和理由：原告于2017年2月27日入职被告处，任投资开发部负责人，负责投资项目的引进工作。2017年3月7日，被告正式任命原告为投资开发部门经理。2018年3月被告无故阻止原告上班，2018年4月，被告对原告停发工资，至今拖欠两个多月工资、补贴未支付。由于被告拖欠工资，原告有权解除与被告之间的劳动合同关系。为维护合法权益，原告提起诉讼，请求法院依法支持原告诉请。被告南京城开公司辩称：1、被告不存在拖欠原告工资的情况，被告对原告作出的调整劳动报酬的决定，是用人单位对劳动者行使自主经营和管理职权的表现，且劳动报酬并未违反相关的工资支付的规定，故被告的行为并无不当。2、原告主张的福利费用不应得到支持，原告主张的福利费用并非法定福利，且2018年3月16日起至原告提出解除劳动关系期间，原告并未对被告作出任何贡献，故被告自然不应也无需向其支付任何非法定的福利费用。关于原告主张的疗养服装补贴，被告作为绿地集团的下属公司，绿地集团已经下发文件，认为该笔费用系违规向员工发放的福利，故要求取消，因此，原告不但不应向被告主张该项福利费用，还应将被告已经支付款项退还。3、原告主张的报销款项没有事实依据，原告并未提交能够证明该部分款项存在的证据，故无法证明该部分款项实际发生，也无法证明该部分款项与被告有关，故被告也无需向原告支付。4、被告不应向原告支付经济补偿金，解除劳动关系的请求系原告提出，根据法律规定，在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。5、原告主张2018年1季度的绩效考核工资系数为0.18没有依据，并且被告已经通过对原告的免职降薪行为表明公司对原告进行了绩效考核，考核结果为零，故被告不应支付原告绩效考核工资。综上，原告的诉请无事实和法律依据，依法应予驳回。经审理查明，2017年2月27日，原告彭宇翔入职被告南京城开公司，双方签订了期限自2017年2月27日起至2019年2月26日止的劳动合同，约定：被告安排原告在拓展岗位工作。2017年3月7日，被告作出宁开综字【2017】25号《关于孔小龙等同志任免职的通知》，聘任原告为投资开发部经理。2018年3月14日，被告向原告出具《员工工资调整通知单》，主要内容为：“集团研究决定对你岗位职务进行调整，从2018年3月起，您的收入（税后）由原目标年薪423360元/年调整为目标年薪305000元/年。特此通知。备注：目前的薪酬结构：1.基本年薪=基本月薪*122.目标年薪=基本年薪*1.683.季度考核=基本月薪*3*季度考核系数（季度考核系数预设18%，根据考核情况在0～21%之间取值）4.年度考核=基本年薪*年度考核系数（年度考核系数预设50%，根据考核情况在0～50%之间取值）”2018年3月30日，被告作出宁城开字【2018】15号《关于法玉强等同志任免职的通知》，免去原告投资开发部经理职务。原告调整前基本月薪（税后）为21000元/月。2018年3月，被告向原告发放当月工资13332元。2018年4月8日，被告人事经理通知原告自当月起停发工资。原告在职期间的工资构成为：基本年薪+季度考核工资+年度考核工资+通讯补贴400元/月+交通补贴3000元/月+服装疗养费补贴+拿地奖金。原告于2018年6月12日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，以被告拖欠劳动报酬为由，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付拖欠工资、补贴、报销款，给付经济补偿。2018年7月30日，该委作出宁秦劳人仲案【2018】704号仲裁决定书，决定终结该案审理。原告不服该仲裁决定，于法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。另查明，原告曾于2018年6月19日将被告诉至本院，主张被告向其支付奖励1689083元，本院作出（2018）苏0104民初6032号民事判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服，向南京市中级人民法院提起上诉，该院于2020年1月3日作出（2018）苏01民终10066号民事判决，认定：被告主张原告存在失职行为的理由有两方面，一是原告在无锡红梅新天地项目中对于报价不含税的事实刻意隐瞒；二是原告在如皋项目中对于项目环评不过的事实刻意隐瞒。经分析认为，被告主张原告在上述两个项目中刻意隐瞒关键信息，事实依据不充足，被告的主张与事实不符，不能成立，并判决：一、撤销南京市秦淮区人民法院（2018）苏0104民初6032号民事判决；二、被告于本判决生效之日起十五日内支付原告奖励1259564.4元。以上事实，有（2018）苏01民终10066号民事判决书、仲裁决定书、劳动合同书、免职通知、银行交易明细、微信聊天记录等作为证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告对原告作出岗位职务及薪酬调整直至最终免职的决定，是否符合法律规定；2、被告是否应支付原告工资、考核工资、补贴及报销款；3、原告主张被告支付经济补偿的诉请能否支持。针对第1个争议焦点，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，被告当庭陈述，其对原告作出岗位职务及薪酬调整直至最终免职决定的原因为：原告违反规章制度及入职承诺书，同时原告在项目获取过程中存在瞒报及弄虚作假的情形，但被告作为用人单位，并未就上述主张充分举证证明。被告在关联案件中亦主张原告在工作中存在隐瞒关键事实的失职行为，对此，南京市中级人民法院在（2018）苏01民终10066号民事判决中已经作出认定：被告的主张事实依据不充足，被告的主张与事实不符，不能成立。综上，本院认为，被告对原告作出岗位职务及薪酬调整，直至最终作出免职决定的事实依据及规章制度依据不足，故被告对于本案劳动争议纠纷的发生存在过错。针对第2个争议焦点，首先，由于被告对于双方劳动争议的发生存在过错，故被告以原告未提供劳动为由未足额支付原告2018年3-5月基本月薪、2018年1-5月季度考核工资、年度考核工资的行为不当。同时，被告作为用人单位，经法庭分配举证责任，未在法定期限内提交关于工资发放的相关规章制度，故对于原告的该部分诉请本院酌情予以支持，被告应当支付原告2018年3-5月工资44277元【（19203元-13332元）+19203元×2个月】、2018年1-5月季度考核工资18900元（21000元×5个月×0.18）、2018年年度考核工资52500元（21000元×5个月×0.5），以上合计115677元。其次，关于原告主张被告支付拖欠的2018年1-5月通讯补贴、2018年3-5月交通补贴的诉讼请求，被告认可有上述补贴存在，但抗辩称，如报销时员工不在岗则不予报销，对此被告并未就相应规章制度举证证明，故本院对被告该抗辩意见不予采纳。根据原告提交的银行交易明细的记载及双方陈述内容，本院确认被告已发放原告2018年1-3月交通补贴，未发放原告2018年1-5月通讯补贴，故对于原告主张被告支付2018年1-5月通讯补贴2000元（400元/月×5个月）、2018年4-5月交通补贴6000元（3000元/月×2个月）的诉讼请求予以支持。关于原告主张的2018年1-5月疗养服装补贴，根据现有证据，被告的上级主管单位已于2018年6月就该补贴的发放作出通报批评，责令被告停止发放，故对原告该项诉请本院酌情不予支持。再次，关于原告主张被告支付报销款项的诉请，原告作为劳动者，已经提交了微信聊天记录证明其已将拟报销发票提交被告，被告工作人员在微信中也陈述“目前报销暂停，等一等”，上述原因并不是不支付原告报销款的理由，故对于原告主张被告支付报销款20000元的诉请，本院依法予以支持。针对第3个争议焦点，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告拖欠工资为由向仲裁委员会提出申诉，要求解除双方劳动关系，符合劳动合同法相关规定，被告应当支付原告经济补偿。原告月工资高于南京市上年度职工平均工资三倍，故被告向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，结合原告在被告处的工作时间，原告主张被告支付33822元并未超过法定标准，故本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京市城市建设开发（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告彭宇翔2018年3-5月工资44277元、2018年1-5月季度考核工资18900元、2018年年度考核工资52500元、2018年1-5月通讯补贴2000元、2018年4-5月交通补贴6000元，以上合计123677元；二、被告南京市城市建设开发（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告彭宇翔报销款20000元；三、被告南京市城市建设开发（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告彭宇翔经济补偿33822元；四、驳回原告彭宇翔的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈 歆人民陪审员  司爱玉人民陪审员  张晓健二〇二〇年七月七日见习书记员  石 莹