广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3850号原告:邵严，男，1985年2月22日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：李信言，广东诚公律师事务所律师。被告:广州市中黄书院培训中心有限公司，住所地广州市黄埔区锐丰广场自编号**楼**1601-1605和**，统一社会信用代码91440101MA5AK3M10F。法定代表人：黄显弟，执行董事。委托诉讼代理人：曾祥威，广东恒益律师事务所律师。原告邵严与被告广州市中黄书院培训中心有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告邵严的委托诉讼代理人李信言、被告广州市中黄书院培训中心有限公司的委托诉讼代理人曾祥威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2019年9月份工资差额人民币21341.77元；2.被告向原告支付2019年10月份工资差额人民币10128.52元;3.被告向原告支付2019年4月至8月份工资奖金47250.0元；4.被告向原告支付2019年4月至8月份加班费46232.88元；5.被告向原告退还2019年26日及27日被克扣的工资2935.42元；6.被告向原告支付双倍经济赔偿金63845.4元；7.本案诉讼费由被告承担。二、入职时间：2018年10月26日入职被告处。三、劳动合同约定的工作岗位：是国际高中招生副总监。四、签订劳动合同情况：2018年10月26日，双方签订员工聘用合同，合同期限是2018年10月26日至2021年10月25日。五、劳动合同履行、离职时间：2019年9月4日，原告在《薪资调整申请表》签名确认，其工作岗位调至市场主管岗，月薪由22500元降至15000元。《中黄书院2019春季入学招生内部奖励方案》支付原告春季入学奖金37100元，该份奖励方案“招生完成奖励机制”列明：“顾问胡柳Sarah和梁畑Ada按照最低标准2500/人先进行春季奖励，待秋季奖励达到相应人数后再进行人数的补差奖励；龙治国Michael此次春招没达到最低保底任务，故不进行春季奖励。”该奖励方案“备注”列明：“以上招生数量达标后产生的团队绩效除去顾问市场推广人员的绩效后，剩余部分绩效奖金，朱源院长占比20%、邵严Mico占比70%，余下10%作为团队奖励”。该奖励方案的“具体奖励方案”列明：“春招20人，退学5人，实际入学15人，经领导特批，仍按照20人每人5000的奖励给高中营销团队”。原告与被告校长助理孙小燕2019年9月3日的微信聊天记录显示：原告表示需要在国庆假期请几天假回老家给孩子过百天，孙小燕回复其请假汇报对象是Phyllis，让原告填完请假表找她签名，原告回复“好的”。原告与被告HR张砾2019年9月27日的聊天记录显示，张砾：“昨天和今天要算旷工处理；8、9、10三天如需请假要尽快向校长申请，征得校长同意后请假才生效，否则累计旷工三天就视同自动离职。”原告回复：“表情。”原告与被告HR张砾2019年10月10日微信聊天记录显示，张砾询问原告2019年10月8日、9日是不是没来上班，孙校和Phyllis校长是不是没批你假”，原告回复：“嗯，家里真有事”。原告2019年9月27日发邮件给Phyllis校长，内容为：需要在8-10日再多请三天假，已在MIS系统上提交了请假申请，现在再按要求补上邮件书面申请。原告该请假未获得批准，原告表示当时人已经在外地并做了相应的安排，因个人原因无法返回公司上班，其于2019年10月10日才回公司上班。原告离职时间是2019年10月14日，离职原因是被告以原告严重违反用人单位的规定制度为由辞退原告。2019年10月15日，被告HR通过邮件向原告发送《员工解聘通知单》，列明：原告于2019年9月26日、9月27日、10月8日、10月9日连续四个工作日未办理请假手续便缺勤离开岗位，其行为已严重违反书院规章制度，按照规定对原告进行旷工处理，视为自动离职处理。六、原告的2019年9月、10月的出勤情况原告2019年9月出勤情况：9月12日、23日被告安排调休2日，9月20日被告安排调休0.5天，9月13日系中秋节法定节假日、9月30日系被告安排放假，9月7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日系休息日，9月26日、27日是原告旷工，被告按调岗后的工资标准计算原告当月工资12621元并发放，被告向原告发放的工资单显示其计算公式为：（基础工资2100元+岗位工资2000元+级别工资5900元+月奖金5000元+话补100元+高温补贴150元）÷21.75天×（出勤天数15.5天+带薪休假2天+带薪调休2.5天-旷工2天）。原告2019年10月出勤情况：出勤天数5天，10月1日-3日系法定节假日，被告按调岗后的工资标准计算原告2019年10月工资8575元并发放，被告向原告发放的工资单显示其计算公式为：（基础工资2100元+岗位工资2000元+级别工资5900元+月奖金5000元+话补100元+高温补贴150元）÷21.75天×（出勤天数5天+带薪休假3天-旷工2天）+其他4368元。七、原告的2019年9月份、10月份工资是否存在差额问题：原告主张及证据：根据原告2018年11月份至2019年9月份实发工资以及奖金计算可知，原告的平均工资为人民币31922.7元/月。而劳动仲裁在审理过程中，未将奖金列入平均工资范畴，被告应当向原告支付2019年10月份工资差额10128.52元；被告应当向原告支付9月26日、27日两天克扣的工资为2935.42元，2019年9月份发放部分工资10580.93元,被告应当向原告支付剩余工资21341.77元。原告提交了工资单明细、工资明显清单证实。经质证，被告对上述证据三性予以确认，证明内容不予确认。被告主张及证据：被告已经根据原告的出勤情况以及其当时现有薪酬标准足额向其支付劳动报酬。本院认定及理由：原告9月、10月的每月工资收入标准，应以双方确认月工资收入为准，并非解除前的12月平均工资来计算，故对原告关于9月、10月工资标准应以平均工资来计算的主张，本院不予采信。2019年10月8日、9日请假未获得批准，且因个人原因，无正当理由不到岗，故对被告关于原告2019年10月8日、9日旷工的主张，本院予以采信。原告在2019年9月26日、27日、2019年10月8日、9日旷工,被告无法定理由按日工资的2倍扣减原告旷工的工资，不符合法律规定，应向原告补回2019年9月份、2019年10月份每月多扣减2天的工资各1402.30元〔（15000元+话补100元+高温补贴150元）÷21.75天×2〕对原告诉请2019年9月份、2019年10月的其他工资，本院不予支持。八、2019年4月至8月份工资奖金（指秋季招生的奖金）的问题：原告主张及证据：被告应当向原告支付2019年4月至8月份工资奖金47250元。为此提交了证据：1.《中黄书院2019春季入学招生内部奖励方案》及奖学金明细、2.《中黄书院2019春秋季入学招生内部奖励方案》、3.微信聊天记录。经质证，被告认为证据1中“具体奖励方案”列明：“经领导特批”，原告所在团队并没有达到春季招生目标，该奖励方案是领导特批的，所以并不适用秋季；对证据2三性不予确认，是原告按照春季奖励方案自行制作秋季奖励方案，并没有得到领导审批，不能作为发放依据；对证据3三性予以确认，证明内容不予确认，属于断章取义，事实上是被告人事专员与原告确认原告向被告提交招生奖金以及调休申请文书的表述，并不涉及被告对该文书内容的确认。被告主张及证据：原告系清楚《分月预算》招生目标的，原告秋季招生未达目标，不符合发放奖金的条件。春季招生完成20个,5个退学，《中黄书院2019春季入学招生内部奖励方案》没有达到春季招生目标，该奖励方案是领导特批的，所以并不适用秋季。故原告没有秋季招生的奖金。被告提交了证据：1.《分月预算》（列明：“招生目标：共计100人（春招20人，秋招80人）”，并将招生目标100人分解至每月、每组，原告在该《分月预算》上签了“同意”并签名）、2.《申请人所负责部门秋季业务完成情况》（载明原告所负责的部门完成秋季招生26人）。经质证，原对证据1真实性认可，合法性、关联性、证明目的不予认可，该份证据只有包括原告在内三个人签名，该份证据并未生效，该份预算和奖励方案需要全体人员签字确认后才生效；对证据2三性予以认可。本院认定及理由：（一）《中黄书院2019春季入学招生内部奖励方案》内容可见，被告对原告是有招生数量达标的考核要求的。（二）该奖励方案的“具体奖励方案”栏列明：“春招20人，退学5人，实际入学15人，经领导特批，仍按照20人每人5000的奖励给高中营销团队”，这与《分月预算》中的春招20人相符的，可认定原告所在团队春季招生没有达到《分月预算》中列明的20人的目标，“经领导特批”发放奖金。故对被告关于春季招生目标，该奖励方案是领导特批的，所以并不适用秋季的主张，本院予以采信。（三）原告在《薪资调整申请表》中签字时应对自己调岗后导致的权益变化有预期，如因个人原因当时未考虑该情况，亦应对此承担其疏于关注自身权益的责任，且其所在的团队并完成秋季招生80人的目标，故对原告关于被告支付秋季招生奖金（即2019年4月-8月）诉请，本院不予支持。九、2019年4月至2019年8月加班费的问题：原告主张及证据：只有原告招生部自己所做的考勤，被告没有对该部门进行考勤，对其他部门有考勤，因工作特殊性无法打卡考勤，招生部部门有专人记录出勤情况，但只是作为内部调休的依据，没有上报给被告。原告提交了证据：1《考勤汇总表》、《2018年、2019年考勤记录》、2.微信聊天记录。经质证，被告对证据1考勤三性不确认，对证据2三性予以确认，证明内容不予确认，属于断章取义，事实上是被告人事专员与原告确认原告向被告提交招生奖金以及调休申请文书的表述，并不涉及被告对该文书内容的确认。被告主张及证据：原告加班应由领导签字同意，原告本人无权决定自己的加班，原告所在部门是有专人记录出勤情况，月底要将出勤情况提交被告人事部进行加班费核算发放，被告从未收到过原告加班的考勤记录。被告从原告入职至2019年9月均未向原告支付过加班费，原告对工资发放情况亦无提出过异议。本院认定及理由：(一)对于加班的举证责任在原告。虽原告为此提交部门内部考勤表，但原告自认部门考勤表只是作为内部调休的依据，未上交至被告处，故不足以直接证实其加班的事实。（二）原告的工资构成包括基本工资和月度绩效工资等，体现了多劳多得的工资支付方式，而且被告支付给原告的基本工资并不低于最低工资规定。（二）在职期间，被告从未向原告发放过加班工资而原告从未就加班工资问题提出过异议。因此视为原告对自身的工作时间和工资发放情况充分了解和实际认可，即其的工资待遇与其工作时间是相对应的。综上所述，对原告关于支付加班费的诉请，本院不予支持。十、是否违法解除劳动合同的问题：原告主张及证据：用人单位未严格依据法律规定，其以严重违法公司规章制度为由解除双方劳动关系是属于违法解除劳动关系，被告应当向原告支付双倍经济赔偿金。原告提交了邮件-离职手续办理通知。对此，被告对上述证据三性予以确认，证明内容不予确认。被告主张及证据：被告根据原告严重违反规章制度的行为以及规章制度相应处理规定解除双方之间劳动关系符合法律法规规定，不存在违法解除劳动关系的行为。本院认定及理由：（一）原告在2019年9月26日、27日及2019年10月8日、9日存在旷工的事实，而2019年9月28日至2019年10月7日系被告安排国庆假期放假，因此被告认定原告存在连续四个工作日旷工行为具有事实依据；（二）双方2018年10月26日签订的劳动合同第十三条约定：“被告制定的所有规章制度均属本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，原告确认收到并知悉所有规章制度的全部内容。”被告的《员工手册》P5.6导致纪律处分直至解聘处分的例子：“擅自迟到、早退和旷工”，故可认定该规章制度可作为本案的定案依据。（三）被告的HR张砾在2019年9月27日与原告的微信聊天记录中已提醒原告要按要求办理请假手续，否则累计旷工三天就视同自动离职，原告对此回复表情，本院认为原告系知悉被告对于员工旷工的相关处理规定，原告已知悉被告有关请假的要求和旷工的后果，且明知其请假未得到被告批准的情况下，不及时做出补救措施，无正当理由不到岗，故被告认为原告该行为系严重违反劳动纪律的情形并无不当。综上所述，本院认为，被告以原告连续旷工四个工作日，严重违反公司规章制度解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定的情形，故对原告关于支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。十一、仲裁请求：原告于2019年10月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付2019年9月份工资差额21341.77元；2.被告支付2019年4月至8月份工资奖金47250元；3.被告支付2018年11月至2019年8月份加班费46232.88元；4.被告支付2019年10月工资差额10128.52元；5.被告支付2019年9月26日、27日被克扣的工资2935.42元；6.被告支付赔偿金63845.40元。十二、仲裁结果：2020年2月25日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕2515号裁决：1.被告于本裁决生效之日起五日内一次性支付原告2019年9月份工资克扣的工资1402.30元；2.被告于本裁决生效之日起五日内一次性支付原告2019年10月份工资差额1402.30元；3.驳回原告本案的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广州市中黄书院培训中心有限公司向原告邵严支付2019年9月份克扣的工资1402.30元；二、本判决生效之日起十日内，被告广州市中黄书院培训中心有限公司向原告邵严支付2019年10月份克扣的工资1402.30元；（1）驳回原告邵严的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市中黄书院培训中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年七月二十四日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。