安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初2190号 原告：赵华运，男，1973年10月2日出生，汉族，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：陶沿生，安徽百大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨蕾，安徽百大律师事务所实习律师。 被告：安徽昌裕建设工程有限公司，住所地安徽省合肥高新区玉兰大道与习友路交口玉兰公馆******，统一社会信用代码91340100MA2N0K6983。 法定代表人：许志龙，董事长。 委托诉讼代理人：张怡秋，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李权峰，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 原告赵华运与被告安徽昌裕建设工程有限公司(以下简称安徽昌裕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵华运的委托诉讼代理人陶沿生、杨蕾、被告安徽昌裕公司的委托诉讼代理人张怡秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵华运向本院提出诉讼请求：1、判令被告安徽昌裕公司支付赵华运医疗保险待遇损失23591元;2、判令被告安徽昌裕公司返还赵华运劳动关系存续期间自行购买的社保费用6316.98元；3、判令被告安徽昌裕公司支付赵华运医疗期满病假工资7440元;4、判令被告安徽昌裕公司支付赵华运经济补偿金15514元;5、判令安徽昌裕公司承担本案诉讼费。 安徽昌裕公司辩称：一、赵华运与安徽昌裕公司之间不存在劳动关系，不应提起劳动争议纠纷诉讼。首先，赵华运的陈述并非事实情况，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。赵华运与安徽昌裕公司之间根本不存在工作证、招聘登记表、考勤记录等记录。因此，赵华运与安徽昌裕公司之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。赵华运与安徽昌裕公司之间的关系更符合劳务关系的情况。经查证，自2016年4月开始劳动关系在安徽省思田建设工程有限公司，公司，公司注册地为安庆市昌裕公司联系并确认赵华运在此公司工作持续时间大概是持续到2018年初。2018年3月到2018年12月，劳动关系为安徽东特建设工程有限公司。安徽昌裕公司也具备二级建造师挂靠资格，若赵华运真的与我公司存在劳动关系，为何还要在这几年时间内分别将二级建造师证挂靠在多个公司。从赵华运的社保关系也可看出其劳动关系并不在答辩人公司。二、赵华运不构成工伤，无法享受工伤待遇，但已享受职工医保。赵华运因病就医并不构成工伤，且赵华运所提交的医药费发票中，住院治疗部分已经享受了医保报销待遇。其中异地就医费用3591.1元不属于职工医保报销范围，在仲裁阶段赵华运提供的多张在中国人民解放军医院就医的医疗费发票中也存在已报销和无法报销两种情形，因此具体未报销原因非安徽昌裕公司原因导致，应联系相关部门核实。再者，根据赵华运在仲裁阶段的自认，双方劳务关系解除时间为2019年1月9日，因此对于赵华运在2019年2月期间无单位缴纳社保与我公司无关。另，从赵华运提交的社保明细中看，其社保情况连续，因此，赵华运所说医保待遇遭受损失的情况并不存在，其主张的第一项诉讼请求并无事实和法律依据。二、关于赵华运要求我公司支付社保费用，无事实和法律依据。首先，该项请求并未经过仲裁前置，赵华运对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，不能变更、增加请求。其次，关于社保问题，赵华运与安徽昌裕公司之间是劳务关系，安徽昌裕公司并无义务为其缴纳社保；而赵华运的社保一直未曾断缴过，从赵华运在合肥市内的社保明细中也可以看出2018年3月至2018年12月，劳动关系为安徽东特建设工程有限公司。而在2019年1月份生病后，与前公司的劳动关系解除，后与合肥楚盛信息咨询有限公司公司签订劳动合同，该公司也为其缴纳了社保。自始至终与我公司毫无关系。至于赵华运与其他公司之间如何缴纳社保以及何时缴纳社保，安徽昌裕公司均不清楚，也没有义务过问。根据赵华运提交的聊天记录也可看出，赵华运与其他公司签订了劳动合同，更加证明与我公司无劳动关系。三、关于医疗期工资和医疗期满病假工资问题。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。赵华运并非是我公司的员工，不存在医疗期，我公司也不需要支付其医疗期工资。在赵华运脑出血之后，我公司看望了赵华运并支付了10000元，其中包含了1月1日-1月4日的劳务费及对于其个人的补偿慰问，至此赵华运与我公司之间的劳务关系已经解除，赵华运对解除劳务关系时间为2019年1月9日也进行了确认。之后从社保可看出，赵华运的劳动关系存在于合肥楚盛信息咨询有限公司。第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。另，赵华运在所谓医疗期满后并未在我公司处提供劳务，也没有向公司请假等。对于赵华运所提交的聊天记录，我公司愿意让其在病情养好之后重新回来提供劳务是对其的人道主义的关怀，与双方之间于2019年1月9日解除劳务关系并不冲突，也无法体现赵华运所称未解除劳动关系，与赵华运在仲裁阶段所陈述的事实前后矛盾。因此我公司无需支付原告医疗期病假工资和医疗期满病假工资。四、赵华运要求我公司支付经济补偿金，无事实和法律依据。首先，我公司并未拖欠赵华运劳务费，在赵华运脑出血之后，我公司多次看望、慰问了赵华运并支付了壹万元，其中包含了1月1日-1月4日的劳务费及对于其个人生病的补偿慰问。而赵华运自行于2019年1月9日与我公司解除劳务关系时，赵华运并未就解除理由告知我方，也未提供相关已履行告知义务的证据。其次，从赵华运在仲裁阶段及诉讼阶段提供的聊天记录可以看出我公司多次关怀慰问，与其进行沟通，为其解决难题。在双方解除劳务关系后，赵华运发生了社保方面的困难后，安徽昌裕公司也一直为其想办法解决问题，只是由于赵华运自身因素，与其他公司签订了劳动合同，我公司无法提供帮助。因此，赵华运以安徽昌裕公司未购买社保为由要求我公司支付经济补偿金，无事实和法律依据。以上，恳请法院依法驳回赵华运全部的请求事项。 本院经审理认定事实如下：赵华运于2017年3月入职安徽昌裕公司，从事技术管理工作，赵华运在职期间双方未签订书面劳动合同，安徽昌裕公司也未为其办理社会保险。2019年1月4日，赵华运突发疾病，被送至安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，后又转至安徽医科大学第二附属医院、南京军区南京总医院、合肥市第二人民医院、东方医院集团凤凰医院、淮南东方医院集团总医院、淮南市第一人民医院等院进行治疗。赵华运先后共计住院17次，共产生住院医疗费328903.85元、门诊医疗费3313.37元、救护车急救费210元、护理服务费2430元、要的购买药品费用820元。其中，赵华运在安徽医科大学附属巢湖医院、安徽医科大学第二附属医院、合肥市第二人民医院的三次住院期间费用共计131371.05元，已经由合肥市职工医疗保险报销了108203.36元，赵华运自行支付了23167.69元。赵华运在其他医院住院治疗产生的费用合计197532.8元，经居民医疗保险报销了136330.41元，赵华运自行支付了61202.39元。后赵华运作为申请人，以安徽昌裕公司为被申请人，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年1月4日期间的工资1471元（8000元/月÷21.75天×4天）；三、被申请人支付申请人因被申请人未为其购买社保导致的医疗保险待遇损失92140.74元；四、被申请人支付申请人未购买社保解除劳动合同经济补偿金15514元（7757元/月×2个月）；五、被申请人支付申请人医疗期病假工资7440元（7757元/月×80%×6个月）；六、被申请人支付申请人医疗期满病假工资7440元（7757元/月×80%×6个月）;七、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额85327元（7757元/月×11个月）。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出（2020）合高新劳人仲案字第42号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于裁决书生效后十日内支付申请人2019年1月1日至1月4日的工资1381元；三、被申请人于裁决书生效后十日内支付申请人医疗期工资7440元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，赵华运不服裁决内容，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 赵华运2018年3月至2018年12月期间的社会保险系通过安徽东特建设工程有限公司缴纳，2019年1月至2019年6月期间的社会保险系通过合肥楚胜信息咨询有限公司缴纳。赵华运2017年3月入职安徽昌裕公司后，安徽昌裕公司通过公司股东郑伟的个人账户向其按月发放工资。赵华运持有二级注册建造师资格证，赵华运一直将该证挂靠于其他公司。2019年1月4日赵华运突发疾病后即再未到公司上班，安徽昌裕公司也未向其发放工资。2019年7月11日，郑伟通过个人账户向赵华运转账10000元，备注为“学校补偿费用”。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（2020）合高新劳人仲案字第42号仲裁裁决书裁决确认赵华运与安徽昌裕公司之间的劳动关系解除，安徽昌裕公司应当支付赵华运2019年1月1日至1月4日的工资1381元，六个月的医疗期工资7440元，对上述三项裁决内容，赵华运与安徽昌裕公司均未提起诉讼，视为认可，对上述三项裁决内容本院予以确认。 关于赵华运主张的医疗保险待遇损失，赵华运主张2019年2月期间产生的医疗费合计60015.15元，因安徽昌裕公司未为其缴纳社保，导致其使用居民医疗保险仅报销了其中的28329.85元，报销比例低于合肥市职工医疗保险额度，导致其多支付了医疗费23591元，该部分费用应当由安徽昌裕公司支付。本院认为，根据相关要求，赵华运的二级注册建造师资格证所在单位亦必须为其购买社会保险，实际中赵华运自2018年3月起至2019年6月期间的各项社会保险也一直是由第三方公司购买，客观上安徽昌裕公司无法再为赵华运购买社会保险。另，赵华运该期间的医药费已经居民医疗保险报销了其中的28329.85元，赵华运现主张职工医疗保险报销与居民医疗保险报销存在差额，差额部分金额为23591元，但未能提供证据证明，故对赵华运主张的医疗保险待遇损失，本院不予支持。 关于赵华运主张的返还劳动关系存续期间自行购买社保的费用，该部分诉讼请求未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。 关于赵华运主张的医疗期满的病假工资，赵华运突发疾病后一直未再到公司上班，直至2019年7月4日医疗期满，医疗期满后赵华运仍未回到公司上班，且未履行任何请假手续，视为自医疗期满之日起双方劳动关系已经解除，故本院确认赵华运医疗期满后即2019年7月4日起双方劳动关系解除，赵华运主张此后的病假工资，无事实依据，本院不予支持。 关于赵华运主张的解除劳动关系经济补偿金，赵华运在仲裁阶段陈述主张解除劳动关系经济补偿金的依据是安徽昌裕公司未为其缴纳社会保险，但赵华运并未提供证据证明双方解除劳动关系前赵华运曾向安徽昌裕公司主张补缴社会保险，故赵华运主张解除劳动关系的经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告赵华运与被告安徽昌裕建设工程有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告安徽昌裕建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵华运2019年1月1日至1月4日的工资1381元； 三、被告安徽昌裕建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵华运六个月的医疗期工资7440元； 四、驳回原告赵华运的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告赵华运负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月三十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。