四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初1267号 原告（被告）：刘袁红，女，出生于1993年8月27日，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：蔡开剑，四川府城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔玉希，四川府城律师事务所律师。 被告（原告）：锦江区美丽无间服装店。住所地：成都市锦江区红星路四段35号。 经营者：谭周玲，女，出生于1983年9月26日，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：党莉，四川川蓉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘谋燕，四川川蓉律师事务所律师。 第三人：广州因特间时尚服饰有限公司。住所地：广州市白云区均禾大道33号B栋102-103房。 法定代表人：王莅韦，总经理。 委托诉讼代理人：山正国，男，出生于1977年8月21日，汉族，住四川省南部县，系公司员工。 本院于2020年1月22日立案受理刘袁红不服锦劳人仲委裁字（2019）第328号仲裁裁决以锦江区美丽无间服装店为被告向本院起诉的劳动争议案，依法由审判员谢菲适用简易程序进行审理。本院又于2020年3月11日以（2020）川0104民初2254号立案受理锦江区美丽无间服装店不服锦劳人仲委裁字（2019）第328号仲裁裁决以刘袁红为被告、广州因特间时尚服饰有限公司（以下简称因特间公司）为第三人向本院起诉的劳动争议案。2020年4月2日，本院作出（2020）川0104民初2254号民事裁定，将（2020）川0104民初2254号案件并入本案审理。2020年5月8日，本院对本案公开开庭进行了审理。原告（被告）刘袁红的委托诉讼代理人蔡开剑、孔玉希，被告（原告）锦江区美丽无间服装店的经营者谭周玲及委托诉讼代理人刘谋燕，第三人因特间公司的委托诉讼代理人山正国到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人未能达成和解。本案现已审理终结。 原告（被告）刘袁红诉称及辩称，2017年9月12日，刘袁红到锦江区美丽无间服装店工作，任销售部门区域店长。双方于2018年1月1日签订书面劳动合同。2017年10月至2018年6月，刘袁红平均工资为4627.11元。2018年7月12日，刘袁红在出差途中发生交通事故受伤，长期住院治疗及康复，生活起居都需要人护理。事故发生后，锦江区美丽无间服装店为刘袁红申请工伤认定。2018年8月30日，成都市人力资源和社会保障局认定刘袁红伤情为工伤。2019年7月31日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘袁红工伤致残等级为捌级。2019年9月17日，刘袁红因锦江区美丽无间服装店不通知上班、不提供劳动条件，不支付工资，故向锦江区美丽无间服装店书面通知解除劳动合同。刘袁红与因特间公司之间没有劳动关系，因特间公司与锦江区美丽无间服装店二者关系紧密。为维护其合法权益，刘袁红诉至法院，请求判令：1、锦江区美丽无间服装店向刘袁红支付停工留薪待遇差额26455.32元、护理费差额28200元、2019年8月1日至2019年9月17日的工资7429.14元、经济补偿金11567.78元；2、确认刘袁红与锦江区美丽无间服装店的劳动合同关系于2019年9月17日解除，锦江区美丽无间服装店向刘袁红支付一次性伤残就业补助金106950.06元。庭审中，刘袁红明确其诉讼请求：停工留薪期待遇差额的计算方式为月平均工资4627.11元×12月（2018年8月受伤至2019年7月即鉴定作出之日）-实发工资29070元=26455.32元；护理费差额的计算方式为120元/天×385天（2018年8月受伤至2019年7月即鉴定作出之日）-已支付金额18000元=28200元；一次性伤残就业补助金的计算方式为2019年成都市月平均工资5941.67元×18月=106950.06元；2019年8月1日至2019年9月17日期间的工资当庭变更为7180元，计算方式为月平均工资4627.11元÷21.75天×12天+4627.11元=7180元；经济补偿金的计算方式为月平均工资4627.11元×2.5月=11567.78元。 被告（原告）锦江区美丽无间服装店诉称及辩称，刘袁红于2017年9月12日入职因特间公司，工作岗位是因特间公司的销售部，工作职责是销售管理，在四川各地巡视检查各门店的经营情况。2018年7月12日，刘袁红是受因特间公司指派出差巡查当地店铺，返回途中受伤。刘袁红与因特间公司建立劳动关系，而不是与锦江区美丽无间服装店。因特间公司与锦江区美丽无间服装店之间是加盟关系，双方民事主体资格独立、经济核算独立、人员独立，锦江区美丽无间服装店仅是帮刘袁红购买社保而已。故锦江区美丽无间服装店不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认刘袁红与锦江区美丽无间服装店之间没有劳动关系；2、锦江区美丽无间服装店不应承担刘袁红的工伤赔偿责任与经济补偿金共计180422.3元；3、确认刘袁红与因特间公司存在劳动关系。 第三人因特间公司述称，刘袁红系因特间公司的员工，于2017年9月入职，负责四川所有店铺的督导工作。因特间公司认可刘袁红所受工伤事故，愿意承担责任，但对刘袁红主张的金额有异议。 经审理后，本院查明以下事实：锦江区美丽无间服装店的经营者为谭周玲；因特间公司的法定代表人为王莅韦，王兴生为监事；谭周玲同时也是因特间公司的员工；锦江区美丽无间服装店系因特间公司的加盟店铺。 2018年1月1日，刘袁红与锦江区美丽无间服装店签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，刘袁红在销售部门担任区域店长岗位，月薪1500元。锦江区美丽无间服装店还为刘袁红购买了社会保险。 2018年7月12日，刘袁红所乘坐客车发生交通事故，致刘袁红受伤，经交通部门认定刘袁红无责任。当日，刘袁红被送至简阳市人民医院住院治疗，于2018年8月7日出院，出院诊断为：失血性休克、右侧股骨中段闭合性骨折、胸部损伤：肋骨多发骨折胸骨骨折肺挫裂伤创伤性湿肺、左膝关节开放性损伤、左侧股骨内踝开放性骨折、左膝内侧副韧带损伤、左侧髌韧带损伤、左小腿皮肤软组织重度挫裂伤伴皮肤撕脱伤、左侧胫前肌、趾长伸肌、踇长伸肌肌腱损伤、左侧内踝开放性骨折、左侧踝关节脱位、左侧下胫腓联合分离、双下肢多发皮肤软组织挫裂伤、左肘部皮肤挫裂伤、左侧腓骨中上段开放性骨折、面部多发裂伤、右侧眼睑皮肤挫裂伤、右眼眶骨多发骨折、右侧眼球挫伤、右侧创伤性血气胸、右眼视神经挫伤、右眼屈光不正、右侧肾上腺挫伤、低蛋白血症、中度贫血、腹腔积液、肺部感染、肠系膜损伤出血，出院医嘱建议院外休息3月，休息期间留陪伴一人，具体休息时间由门诊随访复查定。同日，刘袁红进入成都医学院第一附属医院住院治疗至2018年12月18日。 2018年8月7日，锦江区美丽无间服装店向成都市人力资源和社会保障局提出刘袁红的工伤认定申请，该局核实情况如下：2018年7月12日，锦江区美丽无间服装店销售刘袁红出差坐大型普通客车返回成都途中与一辆重型车辆发生碰撞，致刘袁红受伤，交通事故认定刘袁红无责任。2018年8月30日，该局作出《认定工伤决定书》，认定刘袁红受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2019年7月31日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，认定刘袁红工伤致残程度捌级。 2019年9月17日，刘袁红向锦江区美丽无间服装店发出《解除劳动合同通知书》，以锦江区美丽无间服装店不提供劳动条件也未发放工资为由解除劳动合同。 2019年10月17日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了刘袁红以锦江区美丽无间服装店提起的劳动仲裁案，其仲裁请求为：1、确认刘袁红与锦江区美丽无间服装店之间的劳动合同于2019年9月17日解除；2、锦江区美丽无间服装店向刘袁红支付停工留薪期间待遇差额26455.32元、护理费差额28200元、一次性伤残就业补助金106950.06元、2019年8月1日至2019年9月17日工资7249.14元、经济补偿金11567.78元。在仲裁过程中，锦江区美丽无间服装店申请追加因特间公司为被申请人，但未获批准。2019年12月27日，该委作出仲裁裁决，裁决：1、确认锦江区美丽无间服装店与刘袁红之间的劳动合同于2019年9月17日解除；2、锦江区美丽无间服装店向刘袁红支付停工留薪期工资差额7346.88元、一次性伤残就业补助金106950.06元；3、驳回刘袁红的其他仲裁请求。刘袁红与锦江区美丽无间服装店均不服仲裁裁决，分别诉至法院。 另查明，第一，刘袁红的工资发放情况：2017年9月至2018年7月工资由李慧转账支付，金额分别为：2300元、5210元、5470元、5632元、3530元、6258元、3551元、3631元、3603元、4759元、4134元；2018年8月和2018年9月工资由谭周玲发放，金额均为3231元；2018年10月工资由王兴生发放，金额为3231元；2018年11月至2019年3月工资由王兴生发放，金额均为3230.84元；2019年4月工资由廖永强发放，金额为3230.84元；此后未再发放工资。 另外，谭周玲于2018年8月、9月、11月、12月、2019年1月、3月向刘袁红支付了7次护理费，共计16000元。 第二，因案涉交通事故，刘袁红向成都市龙泉驿区人民法院提起了机动车交通事故责任纠纷诉讼。成都市龙泉驿区人民法院于2019年7月25日作出判决。 庭审中，刘袁红称其于2017年9月12日入职锦江区美丽无间服装店。锦江区美丽无间服装店的经营者谭周玲陈述，其与因特间公司的法定代表人王莅韦原系夫妻，但于2019年离婚；李慧系因特间公司的财务人员；谭周玲还陈述以其名义向刘袁红转账的两笔款项系因特间公司征用了其银行卡用于成都地区的备用金及日常工资发放报销，该卡没有谭周玲个人的使用情况。 刘袁红与锦江区美丽无间服装店对已支付护理费18000元无异议。 以上事实有刘袁红身份信息、锦江区美丽无间服装店与因特间公司的工商信息、劳动合同、《道路交通事故认定书》、《出院证明书》、《住院病人出院病情证明书》、【2018】01-423号《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《解除劳动合同通知书》、银行明细、锦劳人仲委裁字（2019）第328号仲裁裁决书及送达证明、（2019）川0112民初5093号民事判决书等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。 被告（原告）锦江区美丽无间服装店为证明刘袁红系与因特间公司建立劳动关系，还提交了以下证据材料：1、企业微信管理截图，该截图的内容包括分类、报销审批详情、其他申请详情、出差详情；其中分类截图中显示刘袁红分类在“因特间时尚国际”的“四川零售中心”；报销审批详情系由谭周玲提起，报销内容包括成都分公司办公室水电空调服务费、刘袁红护理费；其他申请详情是由谭周玲提起，内容为新员工转正申请、刘袁红的晋升申请；出差详情由刘袁红提起，部分审批流程经谭周玲同意。2、照片，内容为刘袁红参加“因特间时尚之夜”。3、因特间公司与锦江区美丽无间服装店于2017年10月1日签订的《委托书》，内容为因特间公司因业务发展需求，委托锦江区美丽无间服装店办理成都办事处员工的劳动合同签订及社保购买事宜，对锦江区美丽无间服装店所签署的有关文件资料均予以认可，由此产生的一切法律责任由因特间公司承担。原告（被告）刘袁红质证认为对证据1、3真实性无法核实，对证据2真实性无异议，但照片不能证明劳动关系。本院认证认为，上述证据真实性能够予以确认，本院予以采信，能否达到其证明目的，本院在论证部分中阐述。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于刘袁红是否与锦江区美丽无间服装店建立劳动关系。锦江区美丽无间服装店与刘袁红签订了书面劳动合同，为刘袁红购买了社会保险，在刘袁红发生工伤事故后主动申请了工伤认定。虽然锦江区美丽无间服装店和因特间公司称刘袁红系与因特间公司建立劳动关系，但从本院查明的事实可知，锦江区美丽无间服装店系因特间公司的加盟店铺，其经营者谭周玲同时也系因特间公司的员工；因特间公司的财务人员、监事和谭周玲都向刘袁红发放过工资；刘袁红出差事项需经谭周玲审批；谭周玲还称因特间公司征用了其银行卡。可见，因特间公司和锦江区美丽无间服装店之间系关联关系，业务也存在重合部分，刘袁红实际为谁工作已无法明确区分。但刘袁红系与锦江区美丽无间服装店签订的劳动合同，且锦江区美丽无间服装店也主动以用人单位的身份为刘袁红申请工伤认定。因此，本院认定刘袁红的用人单位系锦江区美丽无间服装店。本院对锦江区美丽无间服装店和因特间公司的主张不予采纳，对锦江区美丽无间服装店要求确认其与刘袁红之间不存在劳动关系和要求确认刘袁红与因特间公司之间存在劳动关系的诉讼请求均不予支持。虽然刘袁红与锦江区美丽无间服装店的劳动合同签订的开始时间为2018年1月1日，但刘袁红于2017年9月就开始获取工资报酬，故本院采信刘袁红的陈述，确认双方劳动关系建立于2017年9月12日。2019年9月17日，刘袁红向锦江区美丽无间服装店发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动合同解除。 关于刘袁红的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤，应当享受包括护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇。关于刘袁红的各项主张，本院作如下评述： 1、护理费差额28200元。刘袁红主张以每天120元为标准计算2018年7月12日至2019年7月31日期间的护理费费即46200元，扣除已支付的18000元，还应支付28200元。本院认为，本案中，刘袁红没有提交证据证明其护理费金额，其主张护理费46200元没有事实依据，且锦江区美丽无间服装店已支付护理费18000元，本院对刘袁红主张护理费差额28200元的诉讼请求不予支持。 2、一次性伤残就业补助金106950.06元。经鉴定，刘袁红工伤致残程度为捌级，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金金额为71300元（2018年度成都市平均工资）÷12×18个月=106950.06元，本院对刘袁红的该项请求予以支持。 3、停工留薪期待遇26455.32元。根据刘袁红伤情，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确认刘袁红停工留薪期为10个月（即2018年7月12日至2019年5月）。刘袁红受伤前的平均工资为4394.4元，停工留薪期工资为43944元，扣除锦江区美丽无间服装店已支付的该期间的工资33212.04元，锦江区美丽无间服装店还应支付10731.96元。本院对刘袁红多主张部分不予支持。 关于2019年8月至2019年9月17日工资和经济补偿金。本院认为，停工留薪期结束后，刘袁红并未向锦江区美丽无间服装店提供劳动，刘袁红也未提交证据证明其向锦江区美丽无间服装店提出过恢复劳动，锦江区美丽无间服装店无需向刘袁红支付2019年8月至2019年9月17日工资，刘袁红以锦江区美丽无间服装店未支付工资、未提供劳动条件为由主张经济补偿金也没有事实和法律依据，本院均不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）刘袁红与被告（原告）锦江区美丽无间服装店之间的劳动合同于2019年9月17日解除； 二、被告（原告）锦江区美丽无间服装店应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）刘袁红支付一次性伤残就业补助金106950.06元； 三、被告（原告）锦江区美丽无间服装店应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）刘袁红支付停工留薪期工资10731.96元； 四、驳回原告（被告）刘袁红的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）锦江区美丽无间服装店的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取共计10元，由被告（原告）锦江区美丽无间服装店负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇二〇年七月九日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重的或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。