安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初720号 原告：马琴，女，1970年9月20日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：徐勇（马琴丈夫），住安徽省淮北市相山区。 被告：华孚时尚股份有限公司，住所地安徽省淮北经济开发区新区石山路**。 法定代表人：孙伟挺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛葆姝，女，该公司人资经理。 委托诉讼代理人：程斌，男，该公司法务经理。 原告马琴与被告华孚时尚股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马琴及其委托诉讼代理人徐勇、被告华孚时尚股份有限公司的委托诉讼代理人薛葆姝、程斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告失业金4968元、医保金350元；2.判令被告支付原告年休假工资26700元；3.判令被告支付原告加班工资42720元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年2月18号在被告处工作至2019年2月21日,被告单方解除了劳动合同。根据法律规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告于2019年2月21日违法解除原告的劳动合同后，直到2019年7月8日前都没有为原告办理解除备案，可以证明被告没有在法定时间内将解除备案相关手续移交社会保险机构。虽然开据解除劳动合同证明，但是原告办不了失业手续，造成原告晚享受四个月失业待遇，虽然失业保险金核定为24个月，但原告法定退休年龄为2020年9月20日，距退休不足24个月，因此少享受四个月失业待遇，而且医疗保险断缴3个月后，就停保了。从医疗保险个人缴费记录，可以证明原告无法办理，因此，被告应当承担赔偿责任。 根据仲裁庭庭审证人证言，可以证明原告自2008年在被告 处工作至2019年2月21日从未享受年休假，被告从未支付过未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资，不受该法第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。根据银行流水，原告上一年工资为44489.52元，月平均工资为3707.46元，日工资170.4元。与被告的主张明显不符，被告提供不出原告签名的工资明细，应当以原告提供的认定。年休假工资应为26412元。 根据原告提供的值班记录、在厂照片、证人证言结合仲裁庭审情况，可以证明原告每周值班两次，值班每次共计六个小时，每周六值班，每周六全天上班超时加班4.5小时，部分节假日加班属实。被告所提供考勤表、工资明细，未有原告签字,明显造假，原告不予认可。根据法律规定结合庭审查明的事实,原告认为本案中被告不能提供原告签字的考勤表和工资明细,应当以原告提供的证据认定。原告在法定节假日、公休日加班、值班，被告没有足额支付加班工资。仲裁裁决仅支持了周六加班部分,对已经证明了的值班部分及部分节假日未做出裁决,明显不合理,原告认为被告应当支付加班工资报酬应当为52627元。 综上所述,原告依据相关法律规定提起诉讼，请支持原告的全部诉讼请求。 被告辩称,1.不同意支付失业金、医保金。原告在2019年3月11日申请仲裁时已将《劳动合同解除终止证明书》作为证据，未及时办理失业登记，参缴医疗保险的过错在于原告。2.不同意支付2018年度之前的年休假工资。年休假工资是惩罚性赔偿，适用一般时效，双方劳动合同已于2019年2月15日解除，故2018年度之前的已过仲裁时效；原告2018年度未休年休假的月工资基数为2643.22元；被告统一安排的2018年春节假期超过法定节假日7天，且未扣减工资，故原告可享受的未休年休假的天数为3天。3.不同意支付2018年之前的加班费。2018年的加班费、值班费已足额支付，且2018年之前的加班费已超过仲裁时效；2018年原告在法定节假日仅工作一天，被告已支付相应的加班费；原告每周平均工作时间未超过40小时，被告对原告值班部分也支付了相应的补贴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对无异议的证据，本院予以认定，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1996年1月，原告到被告处工作。2019年2月15日，被告出具劳动合同解除（终止）证明书，并向原告送达了该证明书。该证明书的下方注明：请在60日内持1寸照片4张、身份证、解除合同证明书到市劳动和社会保障局三楼就业服务大厅1号窗口办理失业登记相关手续。同年2月21日，原告与被告的员工通话时被告知，如果办理失业金，两个月内去办理；7月8日，原告再次与被告该员工通话，被告知因原告未在解除劳动合同上签字，所以无法进行解除劳动合同备案。2019年8月16日，失业待遇机构为原告核定领取失业金的期限为2019年8月至2021年7月，共计24个月。2019年7月15日，原告自行缴纳医疗保险金350元。 根据原告提供的工资表及工资银行流水，2018年1月至2018年12月，原告的工资（包括年终奖)发放情况分别为：1550元、6103.68元、3066.08元、3294.78元、5852.7元、3489.99元、3291.88元、3587.71元、3283.89元、3568.28元、3062.58元、2687.58元。该年度内的加班工资分别为2月186.21元、3月186.21元、4月434.48元、5月为124.14元、6月份924.14元、8月、9月、10月分别为248.28元、11月为253.79元。2018年2月至2018年11月值班工资分别为:330元、360元、450元、440元、650元、240元、520元、460元、440元、440元。 2019年9月21日，原告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会就本案纠纷提出仲裁申请，同年10月15日，该仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字353号仲裁裁决，裁决被告支付原告年休假工资4890元、加班工资12816元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告主张的未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工本人同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案被告在没有提供证据证明其已安排原告休年休假的情况下,应当按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资差额。年休假属于一种法定福利，未休年休假工资属于对未休年休假的一种补偿，该补偿系以工资为基础进行折算，但不同于劳动报酬，故原告主张的未休年休假工资应受一年仲裁时效的限制。对于原告关于2018年度之前的未休年休假工资的请求,已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告于1996年1月在被告处工作，2018年度应享受15天年休假，2019年度原告应享受的年休假为1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。原告年休假工资为4902元（3332元÷21.75×16×200%）。 关于原告要求被告支付其加班工资42720元的问题。根据原告提供的计算清单，该项诉讼请求包括下列请求：1.周六值班及工作日值班工资；2.2017年1月1日至2019年2月21日的法定节假日工资；3.周六下午加班工资。本院分析如下： 原告主张其每周值班两次，每次6小时，都是继续在原岗位工作，但其提供的证据不足以证明，原告亦未提供证据证明其值班期间不能休息，且原告提供的工资表显示其工资中包含值班工资。故本院对原告要求按照加班支付其周六值班和工作日值班工资的诉讼请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2017年1月1日至2019年2月21日，法定节假日共加班8天，但根据原告提供的证据只能证明2018年端午节及2019年元旦加班，且2018年端午节的加班工资已经发放。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此时休息日安排劳动者上班1天，用人单位无须支付加班工资。本案原告提供的证据能证明存在周末加班的情况，但被告已经支付了加班工资。 综上，淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告加班工资12816元，原告提供的证据不足以证明其加班工资超过该数额，对此被告也未以提起诉讼的形式表示异议，本院予以确认。 关于原告主张的被告支付其失业金和医保金的问题。本案被告已经按规定为原告缴纳了失业保险及医疗保险，向原告送达了解除劳动合同证明书，并对领取失业金的期限进行了告知，失业待遇机构已经为原告核定了相关失业待遇。原告虽主张因被告的过错导致其失业待遇及医保金的损失，但其提供的证据不足以证明，本院对该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告华孚时尚股份有限公司于本判决生效之日起十五日支付原告马琴未休年休假工资差额4902元； 二、被告华孚时尚股份有限公司于本判决生效之日起十五日支付原告马琴加班工资12816元； 三、驳回原告马琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告华孚时尚股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  李端侠 二〇二〇年七月二十日 书 记 员  刘凤仙 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。