四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初5124号 原告：林嵩，男，1992年3月23日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：郑艾玲，四川信诺达律师事务所律师。 被告：美克国际家居用品股份有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区西流湖南路**。 法定代表人：寇卫平，董事长。 委托诉讼代理人：王珏璀，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：吕圳，男，系公司员工。 原告林嵩与被告美克国际家居用品股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郑艾玲、被告的委托诉讼代理人吕圳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告林嵩于2017年8月23日入职被告公司工作，从事前端开发工程师，月工资为15000元。被告于2020年3月26日开会直接强行提出公司运营问题降薪，基本工资降薪15%并绩效适度发放。但原告未与被告商议一致，也未重新签订新的劳动合同，原告被迫走法律程序。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：被告支付解除劳动合同的经济补偿金60000元。 被告辩称，绩效奖金是公司根据业绩而给予劳动者的，公司有权决定奖金的发放与否以及发放多少。在疫情前，我公司是按照公司的经营情况向原告发放不定数额的绩效奖金。目前，因疫情导致公司经营困难，员工工资都难以得到全额发放，而视公司经营情况的绩效更加难以支付。被告不存在未及时足额支付劳动报酬的事实。公司二个月全部门店系统停业，收入几乎为零的同时还承担着巨额租金支出，自原告入职美克以来，从未拖欠过劳动报酬，这次实属客观疫情所致。国家鼓励企业通过协商方式调整薪酬，倡导劳动者与企业共渡难关。综上，请驳回原告的诉请。 围绕原告的诉讼请求，本案经审理查明以下事实要素： 一、原告与被告于2017年8月23日签订了固定期限自2017年8月23日至2020年9月30日止的劳动合同。双方于劳动合同第四条“劳动报酬”中约定：甲方以法定货币形式支付乙方当月工资，支付时间为每月15日，遇法定节假日顺延。在合同期内，乙方工资不低于当地最低薪资标准，甲方有权按本公司薪资调整机制执行薪资调整。 二、受疫情影响，被告美克国际家居用品股份有限公司的门店未能在春节假日后开业。被告制作了《应对疫情员工工资协商确认表》，载明：自2020年2月开始，全体员工固定薪酬谢减薪15%，待公司生产经营好转后再调整薪资。原告所在的“C端IT中心”二十余名员工签字同意，包括原告在内的三名员工则拒绝签字同意。 三、2020年3月23日，被告美克国际家居用品股份有限公司向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司依据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，与全体职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，共渡难关。现将《调整薪酬谢方案》告知工会并征询工会意见，请工会研究答复。《调整薪酬谢方案》载明原告所在的部门减薪15%。集团公司工会回复称：同意你公司依据有关法律法规和政策制定的《调整薪酬方案》。 四、被告向原告发放2020年2月、3月工资时，按调整后薪酬标准向原告支付工资。原告不同意降薪，于2020年4月10日申请了劳动争议仲裁，以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除双方的劳动合同，并要求被告公司支付经济补偿金（含代通知金）。 五、原告申请仲裁后，被告于2020年5月9日、6月24日向原告补发了降薪部分的工资。于庭审中，原告确认，之前减薪的部分，被告公司已补发完毕。 六、原、被告双方于庭审中均认可原告的月工资标准为15000元/月。原告向法庭明确，其主张的经济补偿金60000元系按照“N＋1”的方式所计算，即（15000元/月×3个月＋代通知金15000元）。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月27日作出《仲裁裁决书》，裁决确认原告与被告于2020年5月13日解除劳动合同，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原告提交的《仲裁庭审笔录》、《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《工资明细表》、《员工工资协商确认表》，被告提交的《员工工资协商确认表》、《劳动合同书》、《征询意见函及工会回复》、《银行转账记录》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于被告是否存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为的争议。本院认为，在一般情况下，调整薪酬或缓发薪酬应当由用人单位与职工个体协商一致。在受新冠疫情影响导致生产经营困难的情况下，依据政策文件的规定，也可以通过协商民主程序或与工会协商的程序调整薪酬或缓发薪酬。符合前述条件的调整薪酬或缓发薪酬的行为，不应认定为未及时足额支付劳动报酬的行为。综合查明的事实，本院对该争议焦点评析如下： 首先，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中华全国工商业联合会于2020年2月7日下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条“协商处理疫情防控期间的工资待遇问题”第五项“支持困难企业协商工资待遇”中规定：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。四川省总工会、四川省人力资源和社会保障厅、四川省工商业联合会、四川省企业家协会于2020年2月11日下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》规定：对受疫情影响导致企业生产经营困难的企业，鼓励企业与工会或职工代表协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗培训等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。从前述文件来看，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业“通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬”，鼓励企业“与工会或职工代表协商采取调整薪酬”，于本案中，被告公司就协商调薪的事宜，制作了《应对疫情员工工资协商确认表》，提出全体员工固定薪酬减薪15%，待公司生产经营好转后再调整薪资。原告所在的“C端IT中心”二十余名员工签字同意，包括原告在内的三名员工则拒绝签字同意。前述事实脉络符合鼓励企业“通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬”的规定，而民主程序协商与个体协商的根本区别在于，民主程序应当以多数同意原则作为协商结论，故绝大多数员工同意的情况下，被告公司受疫情影响通过民主程序协商调整薪酬的行为符合规定，并无不当。同时，被告公司就调整薪酬的方案还向工会发出《征询意见函》并取得了工会的同意，该行为符合前述文件关于鼓励企业“与工会或职工代表协商采取调整薪酬”的情形。因此，本院认为，被告美克国际家居用品股份有限公司作为家具销售企业，于2020年2月份起，受新冠疫情的影响出现了生产经营困难的情形，其通过民主协商程序及与工会协商的程序调整薪酬的行为符合规定，并无不当，有利于“引导企业与职工共担责任共渡难关”。故，在受疫情影响期间，通过前述程序合理调整薪酬的行为，不应视为“未及时足额”支付劳动报酬。 其次，与工会或职工代表通过民主协商决定有关劳动报酬事宜，于法有据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述法条可见，有关劳动报酬的事项，用人单位也可以通过与工会或者职工代表平等协商确定，而前述文件所明确的鼓励企业“通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬”、“与工会或职工代表协商采取调整薪酬”，则是在受新冠疫情影响的特殊期间，为维护稳定劳动关系，支持企业复工复产而作出的细化规定，应予采纳。 再次，被告公司调整薪酬的对象并非针对个人，并非恶意调薪，其下调幅度为15%，并不存在明显不合理之处。且于庭审中，原告确认，之前所谓“减薪”的部分，被告公司已向其补发完毕，即实际上被告只是缓发了部分薪酬。 综上所述，在受新冠疫情影响的特殊时期，鼓励企业通过协商民主程序，与工会或职工代表协商调整薪酬符合法律规定，司法裁判时，应当考量引导企业与职工共渡难关，维护劳动关系的稳定。结合全案情况，本院认为，被告公司并无“未及时足额支付”劳动报酬行为。 关于原告要求被告支付经济补偿金的主张。本院认为，如上所述，由于疫情原因，被告公司的缓发工资行为不应认定为“未及时足额支付劳动报酬”的行为，故本院对原告要求经济补偿金的主张不予支持。 另，对于仲裁裁决确认原告与被告于2020年5月13日解除劳动合同的裁决事项，双方均未提起诉讼，视为对该仲裁事项的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、确认原告林嵩与被告美克国际家居用品股份有限公司于2020年5月13日解除劳动合同； 二、驳回原告林嵩的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告林嵩负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇二〇年七月三十日 书记员 王朝静