文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41242号原告：周展辉，男，1971年9月19日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：孟桂红，广东宏诚律师事务所律师。被告：晨氏（广东）健康科技有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西118号1004室。法定代表人：张明杰。委托诉讼代理人：雷陈玲，该司员工。原告周展辉与被告晨氏（广东）健康科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告周展辉及其委托诉讼代理人孟桂红、被告的委托诉讼代理人雷陈玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第九至十二项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年8月15日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2019年3月1日至2019年3月15日期间工资7500元；2.被告支付2018年8月27日至2018年11月25日期间工资差额15000元；3.被告支付2019年1月9日至2019年3月15日期间解除劳动关系经济补偿金7500元；4.被告支付2018年8月27日至2018年11月25日期间解除劳动关系经济补偿金12500元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出了穗天劳人仲案〔2019〕4669号仲裁裁决书，裁决：1.被告一次性支付原告2019年3月1日至2019年3月15日期间工资7500元；2.被告一次性支付原告2018年8月27日至2018年11月26日期间解除劳动关系经济补偿金10000元；3.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告支付2019年3月1日至15日拖欠的工资7500元；2.被告支付2018年8月27日至11月26日拖欠的工资差额共15000元；3.被告支付2018年解除劳动关系经济补偿金12500元；4.被告支付2019年解除劳动关系经济补偿金7500元；5.被告支付诉讼期间产生的5天误工费4000元。五、劳动关系：原告分别于2018年8月27日、2019年1月9日入职被告处任运营总监、新零售部门经理。六、劳动合同签订情况：双方分别于2018年8月30日、2019年1月15日签订了书面劳动合同。七、工资及支付情况：原告每月25日左右有以银行转账形式领取被告发放的上个月工资。八、关于2019年3月1日至2019年3月15日期间工资：被告确认并同意支付原告2019年3月1日至2019年3月15日期间工资7500元。九、关于拖欠工资：原告主张其2018年任职期间双方约定工资25000元，但被告每月只按20000元计发工资，存在未足额支付工资的情形。为证明其主张，原告提交了证据1聘用通知书及截屏（载明原告薪酬待遇每月薪资25000元，有被告法定代表人签名，无公章）、证据2与被告财务凌海英及老板张明杰的微信聊天截屏（显示2019年1月31日凌海英询问原告“你那一万五怎么样了？”原告于2月1日询问凌海英“我那一万五的工资，有什么说法么？”原告于6月10日询问张明杰“张总，你好，这边需要和你确认一下，我2018年8月到2018年11月，还有15000元的工资没发”张明杰于6月11日回复“你退还京东电脑费用事情确认的话，财务会给你对接，另外京东退货运费请你还给YOYO，并且让YOYO给我微信留言确认”）、证据3被告财务许国聪发送的电子对账单（为电子表格，无签名或公章）。经质证，被告确认许国聪为其公司财务，确认张明杰、许国聪的微信号，但对上述证据均不予确认，其中证据3没有公司盖章也没有原告及被告法定代表人签名。被告主张劳动合同及原告个人签字均确认其每月工资为20000元，被告并未拖欠工资。为证明其主张，被告提交了证据劳动合同与工资转账凭证（劳动合同载明原告月工资20000元。工资转账凭证显示被告每月按20000元应发工资计发，其中2018年10月工资条有原告签名确认）。经质证，原告对该证据的真实性、合法性予以确认，但对关联性不予确认，认为虽然有发放工资的凭证，但只是部分，不能证明被告已支付原告主张的拖欠工资。法院认定及理由：劳动合同形成的时间晚于聘用合同书，且被告每月也是按照劳动合同的约定以月工资20000元计发工资，因此本院对劳动合同中工资约定予以采信，且原告未提交足够证据证明其在领取工资时曾就每月工资差额向被告提出异议或向政府行政部门投诉，结合原告每月正常领取工资的行为，本院认为原告每月工资系在明确知悉且认可的情况下领取，因此对原告要求被告支付2018年8月27日至2018年11月25日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。十、关于2018年经济补偿金：原告主张被告于2018年11月27日因自身未支付第三方劳务费，且因项目调整而将其辞退，因此被告需支付其解除劳动关系经济补偿金。被告主张原告于2018年11月26日因个人原因辞职，无需支付经济补偿金。为证明其主张，被告提交了证据原告的交接清单及离职证明（2018）（离职证明载明原告2018年8月27日至2018年11月26日期间在被告处工作，原告因个人理由申请离职。无原告签名）。经质证，原告主张系因为被告的项目停止才解除劳动关系，被告出具的离职证明原告未签收，不能证明原告因个人原因申请离职。法院认定及理由：被告提交的交接清单为显示原告的离职事由，且原告否认离职证明中载明的以个人原因离职。在原告不确认系其主动提出离职的情况下，被告未能提交进一步证据证明原告系主动提出离职，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的主张不予采信。原告亦没有提供直接充分的证据证明其主张的离职事由或解除事由。根据公平合理原则，本院推定双方劳动关系的解除，系被告在主动提出解除动议后，经与原告协商一致而实现。根据庭审查明的事实，原告于2018年11月26日离职，结合本院此前已认定原告2018年月工资标准为20000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付2018年8月27日至2018年11月26日解除劳动合同经济补偿金10000元（20000元/月×0.5个月）。十一、关于2019年经济补偿金：原告主张其在2019年任职期间月工资为15000元，于2019年3月18日因被告单方告知终止劳动合同而离职，被告需支付解除劳动合同经济补偿金。为证明其主张，原告提交了证据与被告人事管理杜丽真的微信聊天截屏（显示2019年3月15日杜丽真与原告交谈“叫我周一和你谈终止劳动合同的事，周一要做交接”）。经质证，被告对该证据不予确认。被告确认原告2019年任职期间月工资为15000元，但主张原告于2019年3月15日因个人原因离职，无需支付经济补偿金。为证明其主张，被告提交了证据原告的交接清单及离职证明（2019）（离职证明载明原告自2019年1月9日至2019年3月15日期间在被告处工作，因个人原因提出辞职。原告于2019年3月18日签收）。经质证，原告认为该证明中提到的离职原因与事实不符，被告并不能证明原告提交过任何辞职申请。法院认定及理由：原告提交的微信聊天记录截屏仅能证明双方曾有意愿就解除劳动合同进行协商，但无法证明系由被告先提出解除劳动合同，故本院对原告的主张不予采信。原告作为具有完全民事行为能力的当事人，应知悉个人签名所要承担的法律责任，在原告未提交证据证明其意思表示存在被胁迫等意志不自由的情况下，原告无法否认或排除其在离职证明上签名确认的证据之合法效力。综上，因原告未能提供充分有效的证据证明其主张的离职事由并反驳被告的主张，原告应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告的主张，原告系由于个人原因离职，被告无需支付2019年解除劳动合同经济补偿金。十二、误工费：原告主张被告应支付诉讼期间的误工费。被告认为该诉讼请求未经劳动仲裁，且被告亦付出了相应的人力物力。法院认定及理由：原告的该项诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予调处。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告晨氏（广东）健康科技有限公司向原告周展辉支付2019年3月1日至2019年3月15日期间工资7500元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告晨氏（广东）健康科技有限公司向原告周展辉支付2018年8月27日至2018年11月26日解除劳动合同经济补偿金10000元；三、驳回原告周展辉的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告周展辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年七月十六日书记员 欧阳肖玲杨梓龄            判决书于     年    月    日送达