广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初6655号原告：王玉坤，男，汉族，1966年8月14日出生，身份证住址陕西省勉县。委托诉讼代理人：陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴佳佳，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被告：深圳立钜科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道华联社区老围工业区立钜厂整套龙华区观澜街道金业工业区2号厂房1栋、6号厂房1、2层，统一社会信用代码91440300591852132Q。法定代表人：李仓期。委托诉讼代理人：肖迎红，广东广和（龙华）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔晶晶，广东广和（龙华）律师事务所实习律师。上述原告与被告劳动争议系列案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉坤、委托诉讼代理人陈吉元、吴佳佳，被告委托诉讼代理人肖迎红、崔晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2005年12月1日。原告主张于2004年10月11日入职被告的前身企业宝安区龙华立期电线电缆制品厂，一直工作至2019年11月15日。被告提供《龙华立期电线电缆制品厂员工档案表》主张原告是于2005年12月1日入职被告的前身企业宝安区龙华立期电线电缆制品厂，一直工作至2019年11月15日。原告确认该员工档案表本人书写的内容，但表示员工档案表中记载的试用日期与原告入职日期不一致，原告的实际入职日期为2004年10月11日。但原告未能提供相关有效证据予以证实其主张，其依法承担举证不能的不利后果，本院采纳被告主张，原告于2005年12月1日入职被告的前身企业宝安区龙华立期电线电缆制品厂。仲裁裁决无误，本院予以确认。二、工作岗位：作业员。三、签订劳动合同情况：已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同从2015年12月1日起的无固定期限劳动合同。四、社会保险缴纳情况：被告已为原告办理医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，从2019年7月起办理养老保险。五、受伤情况：原告于2019年3月17日受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2019年4月9日出具《深圳市认定工伤决定书》，认定原告为工伤；深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年7月5日出具《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定原告为十级伤残，医疗终结时间及停工留薪期均为2019年3月17日至2019年5月17日止。六、工资情况：原告提供《工资条》主张受伤前及离职前十二个月月平均工资均为5600元。被告不予确认该证据的真实性，表示该工资条没有公司或者任何人的签章，而且仅有部分月份，发放的月份都是手写添加。被告则提供《工资条（2017年11月至2019年10月）》主张申请人受伤前十二个月月平均应发工资5572.93元，离职前十二个月月平均应发工资4323.32元。原告确认被告提供的工资条中签名的真实性，但与原告提交的工资条实发的工资数额虽然一致，但是显示的项目组成不一致，合法性不予认可。经查，原告提供的《工资条》没有加盖公司印章或公司授权人的签名，且被告不予认可。被告提供的《工资条》有申请人的签名确认，但原告不予认可该工资条中项目组成。本院认为，被告提供的工资条有原告的签名，比原告提供的没任何签章的工资条证明力度更高，且原告无证据证明其在职期间就工资条的结构组成有向被告提出过异议或向劳动行政管理部门进行投诉相关问题。因此本院依法采纳被告提供的工资条。经本院核算出原告受伤前十二个月月平均应发工资为5572.93元（原告庭审中已确认）[（5917.84元+6013.87元+5422.22元+6248.52元+5063.1元+4524.02元+5687.24元+5672.44元+5946.13元+6382.33元+6031.47元+3965.98元）÷12个月]；离职前十二个月月平均应发工资为4881.35元[（5946.13元+6382.33元+6031.47元+3965.98元+3756.32元+2300元+2200元+2732.75元+4066.93元+5835.25元+4852.51元+3810.18元+6696.34元）÷12个月]。仲裁裁决无误，本院予以确认。七、工伤医疗期工资问题。被告主张在原告停工留薪期按照2300元/月的标准发放工资，2019年11月13日按照5572.93元/月的标准补发了6696.34元。被告对其主张提供了《工资条》及《银行交易电子凭证》予以作证，原告确认收到被告上述补发的停工留薪期差额，但表示金额依然不足，仍克扣了5000元。经查，原告工伤停工留薪期为2019年3月17日至2019年5月17日止。被告于2019年11月13日以5572.93元/月的标准补发了该期间的工资，不违反法律规定。本案原告主张其工伤医疗休息期至2019年6月15日，并提供了《深圳市军龙医院诊断（病休）证明书》及《诊断证明书》予以作证，被告确认上述证据的真实性，但表示工伤停工留薪期应以劳动能力鉴定结论为准。本院认为，申请人工伤停工留薪期至2019年5月17日止，被告已依法补足申请人工伤期间的工资，而原告提供的《深圳市军龙医院诊断（病休）证明书》及《诊断证明书》中医嘱建议休息至2019年6月15日，原告主张其工伤停工留薪期至2019年6月15日，但原告未就劳动能力初次鉴定结论申请复审或申请再次鉴定，原告依法承担举证不能的不利后果。因此2019年5月18日至2019年6月15日应当视为病假，被告按2300元/月标准支付该期间工资，不违反法律规定。故原告要求被告支付其2019年3月份至6月份工伤治疗期间被克扣的工资5000元的主张，本院不予支持。八、关于2019年6月份至2019年11月份期间被克扣工作评比津贴、2017年3月至4月请假19天被多扣工资、克扣品质奖、工会费问题。原告主张2019年6月返岗上班后，被告将其原来岗位的开机费（工作评比津贴）每月800元扣除了。鉴于本院已采纳被告提交的2017年8月至2019年7月《工资表》，从该表可以看出每月工资表中记载正常工作时间、正常工作工资、加班时间、加班工资、其他补贴及奖励，以及每月应扣款项，原告均在每月的工资表中签名确认，原告也无证据证明在职期间对此向被告提出过异议或向劳动行政部门投诉过相关问题，因此原告主张被告存在克扣2019年6月份至2019年11月份期间工作评比津贴、克扣品质奖的情形，本院不予采信。关于2017年3月至4月请假19天被多扣工资问题，原告请求该期间工资已超过法律规定被告举证的情形，根据谁主张谁举证原则，原告未提供相关证据予以证实，且被告不予确认，因此原告依法承担举证不能的责任。关于工会费问题，被告主张2019年10月之前原告未退会前，公司依法扣减了工会费，退会后不再扣除。每月从员工工资中代扣工会会费，并且已将扣减的金额全部转入工会专门账户，用于员工福利。被告对其主张提供了《2017年11月至2019年10月员工工资表》、《工会批复文件、工会法人资格证书》、《工会开户许可证》、《关于工会费已转入工会专用账户说明、中国银行客户贷记回单》、《支付凭单、五一国际劳动节发放雨伞、水杯、优秀员工表彰活动、慰问郭志贤现场照片》、《领取工会五一劳动节礼品名单》、《支付凭证、通知（2份）、体检结果一览表（2019年3月）、体检结果汇总表（2018年5月）》、《支付凭单、端午节活动方案、端午节粽子发放表、端午节发放粽子照片》、《支付凭单、中秋节活动申请、中秋节月饼发放签收表》、《工会系统截图》、《申请书》。原告不予确认上述证据的关联性。本院认为，被告提供的证据足以证明其从原告工资中代扣工会会费，并将扣减的款项转入工会专门账户，用于员工福利待遇。经查，《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》（工发［1978］101号）规定“一、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。……四、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。……六、收交的会费，暂时全部留在基层工会掌握使用。”据此结合原告的工资核算，被告扣取原告的工会费并未超过该标准。从被告提供的《申请书》可知原告于2019年10月1日申请退出工会会员，因此在此之前原告作为工会会员，被告收取原告工会会费不违反法律规定，因此原告请求被告退还工会费于法无据，本院不予支持。综上，原告要求被告支付2019年6月份至2019年11月份期间被克扣工作评比津贴、2017年3月至4月请假19天被多扣工资、克扣品质奖、工会费资没有事实和法律依据，本院不予支持。九、最后工作日：2019年11月14日。十、关于劳动关系解除问题。原告于2019年11月9日向被告邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，要求被告在2019年11月14日前支付被克扣的正常工作日、休息日、工伤治疗停工留薪期的工资、未付未休年休假工资、补缴入职以来的社会养老保险及住房公积金，否则自2019年11月15日起被迫解除与被告的劳动合同。被告确认收到上述通知书，但不予认可该通知书的内容。本院已认定被告不存在克扣正常工作日及休息日工资；被告已在2019年11月13日补发了申请人工伤停工留薪期的工资差额；而未支付未休年休假工资差额和未缴纳住房公积金不属于被迫解除劳动合同的法定依据；原告未提前一个月通知被申请人补缴社会养老保险，提出被迫解除劳动合同不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的情形。综上，原告以上述理由提出被迫解除与被告之间的劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。十一、关于2019年11月份工资问题。仲裁庭审时，双方当事人均确认未发放原告2019年11月份工资，原告的最后工作日是2019年11月14日。被告提供《2019年11月份工资表》主张原告该月工资情况，原告不予确认该工资表的真实性。经查，该工资表没有原告签名确认，且被告也未提供原告该月相关有效的考勤记录予以佐证，且原告不予认可，故本院不予采纳该工资表核算的当月应发工资，但记载原告当月应扣款项与其他月份金额基本相当，也符合法律规定标准，本院予以采纳。根据公平原则，本院依据原告离职前月平均工资及2019年11月份出勤天数，核算出原告2019年11月1日至2019年11月14日工资为1705.05元（4881.35元÷30天×14天-176元-9.31元-6.6元-381元）。故对原告要求被告支付其2019年11月份工资的诉讼请求，本院予以部分支持。被告主张已于2020年1月9日向原告转账支付了968.18元，原告确认收到。故被告应支付原告2019年11月份工资差额736.87元（1705.05元-968.18元）。十二、一次性伤残就业补助金：22341.6元。原被告双方确认仲裁裁决被告应支付原告一次性伤残就业补助金22341.6元。十三、关于2018年、2019年未休年休假问题。被告提供了《已休年休假统计表》及《2018年春节休假规定》主张已安排原告休2018年及2019年年休假共9天。原告不予确认上述证据的真实性，但表示春节是公司统一放假，公司也没有通知说春节放假抵年休假。经查，2018年2月15日至2月21日是春节7天假期，除法定节假日3天还有4天的双休日（包括2月11日和2月24日补班调休两天），被告2018年2月13日至2月21日放假9天，仅比国家规定的春节假期7天多两天，故其主张2018年2月春节期间安排年休假4天没有事实依据，本院不予采信。因此，本院认为被告2018年春节放假期间安排原告休了2018年度2天带薪年休假。另，根据被告提供有原告签名确认的工资表可知原告2018年12月份休了1天年休假；2019年1月份休了1天年休假；2019年2月份休了2天年休假；2019年9月份休了1天年休假。综上，原告已休2018年及2019年带薪年休假共7天，而根据原告的在职情况核算出原告可享受2018年年休假10天、2019年带薪年休天数为8天（原告2019年在职日历天数317天÷365天×10天），因此核算原告2018、2019年未休年假天数为11天（18天-7天=11天）。被告庭审中答辩称已于2019年11月15日支付原告应休未休年休假工资差额。被告于庭后提交华夏银行交易电子凭证，显示被告于2019年11月15日向原告支付了1025.29元，备注“应休未休年休假”。原告发表质证意见称原告发表质证意见，对该证据真实性予以确认，但主张被告未在举证期内提交，对其合法性不认可。本院认为，被告华夏银行交易电子凭证，显示被告已向原告支付了应休未休年休假1025.29元，应予以扣减。本院根据被告提交的《工资条（2017年11月至2019年10月）》核算原告离职前十二个月剔除加班工资后平均工资2857.48元[（3720.84元+3986.35元+3853.6元+2651.04元+2378.16元+2300元+2200元+2258.61元+2379元+3312.84元+2760.3元+2489元）÷12=2857.48元]。故被告应支付原告未休年休假工资差额1865.03元（2857.48元÷21.75天×11天×200%-1025.29元）。十四、律师费问题。本案中，原告因本案维权而委托律师并支付了律师费3000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。本案原告的请求金额为142038元，本院支持金额为26936.97元，故被告应支付原告律师代理费568.94元（26936.97元÷142038元×3000元）。故对原告要求被告支付律师费的诉讼请求，本院予以部分支持。十三、申请仲裁时间：2019年12月12日。十四、仲裁请求：1、裁令被告支付原告2019年11月份工资2613元；2、裁令被告支付原告一次性伤残就业补助金22400元；3、裁令被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金86800元；4、裁令被告支付原告2019年3月份至2019年6月份工伤治疗期间被克扣的工资5000元；5、裁令被告支付原告2019年6月份至2019年11月份工伤治愈后返岗上班期间被克扣的工作评比津贴4000元；6、裁令被告支付原告2017年3月至4月请假19天被多克扣的工资4000元，7、裁令被告支付原告克扣的2018年4月至2019年3月品质奖5500元；8、裁令被告支付原告克扣的2004年12月份至2019年9月份工会费525元；9、裁令被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资11200元；10、裁令被告支付原告律师费3000元。十五、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：1、2019年11月1日至2019年11月14日工资1705.05元；2、一次性伤残就业补助金22341.6元；3、律师代理费507.89元；二、驳回原告的其他仲裁请求。十六、诉讼请求：请求被告支付原告：1、2019年11月份工资2613元；2、一次性伤残就业补助金22400元；3、被迫解除劳动合同经济补偿金86800元；4、2019年3月份至2019年6月份工伤治疗期间被克扣的工资5000元；5、2019年6月份至2019年11月份工伤治愈后返岗上班期间被克扣的工作评比津贴4000元；6、2017年3月至4月请假19天被多克扣的工资4000元，7、克扣的2018年4月至2019年3月品质奖5500元；8、克扣的2004年12月份至2019年9月份工会费525元；9、2018年、2019年未休年休假工资11200元；10、律师费3000元。十七、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳立钜科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王玉坤2019年11月1日至2019年11月14日工资差额736.87元；二、被告深圳立钜科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王玉坤一次性伤残就业补助金22341.6元；三、被告深圳立钜科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王玉坤2018、2019年度未休年休假工资差额1865.03元；四、被告深圳立钜科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王玉坤律师代理费568.94元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告深圳立钜科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳立钜科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年七月二日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤