长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0191民初1265号原告：句春雨，女，汉族，1993年3月11日生，住吉林省扶余县。委托诉讼代理人：胡彩霞，吉林泉商律师事务所律师。被告：中科光电（长春）股份有限公司，住所长春经济技术开发区常德路**。法定代表人：张立，该公司董事长。委托诉讼代理人：郎双全，吉林全策律师事务所律师。原告句春雨诉被告中科光电（长春）股份有限公司（以下简称光电公司）劳动争议一案，本院受理后由审判员史永举依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告句春雨及其委托诉讼代理人胡彩霞，被告光电公司的委托诉讼代理人郎双全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付克扣的2019年11月份工资400元；2、判令被告向原告支付2019年12月份至2020年3月份工资4939.87元×4；3、判令被告向原告支付2017年至2019年的年终奖12664元；4、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金51489元、一次性伤残就业补助金40047元、一次性伤残补助金差额17483.4元；5、裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17436元。6、案件受理费、保全费、担保费由被告承担。事实和理由：原告自2017年9月21日入职被告处从事成本会计工作。双方签订了劳动合同，约定劳动报酬5000元/月，根据公司薪酬管理制度和绩效管理制度等，原告实际工资为5721元/月。2018年1月23日，被告安排原告乘坐同事车辆外出采购办公用品时发生车祸，原告受伤。2018年7月9日，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月14日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。2020年4月2日，原告以被告未足额支付工资为由通知被告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。2020年7月8日，原告变更诉讼请求，将“判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金51489元”的诉讼请求变更为“判令被告协助原告办理领取一次性医疗补助金手续，之后在网上删除与原告劳动合同的备案，并协助办理公积金转移手续”。被告辩称，1、2019年年末，被告经营困难，没有收入，并非故意拖欠原告工资；2、2020年1月、3月，原告考勤有旷工情况，2月份因疫情没有上班，根据公司制度及法律规定，原告不能按全勤的工资主张；3、原告于2018年9月14日被鉴定为九级伤残，现在主张一次性伤残就业补助金，已超过仲裁时效；4、被告不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。本院经审理查明：2017年9月21日，被告招录原告到被告处工作，员工录用表载明：原告的技术专长为初级会计师，文化程度为本科。双方于2017年9月21日签订书面劳动合同，主要约定：合同期从2017年9月21日起至2020年9月20日止；试用期满工资为5000元/月；等等。被告于2016年实行的薪酬管理制度规定，工资由固定工资、浮动工资、津贴三部分构成；浮动工资由绩效工资、业务提成、年度奖励、专项奖励、中期及长期奖励组成；绩效工资根据公司经营业绩的达标情况考核的工资，绩效考评周期为月度考评和季度考核，绩效考核工资为下一个考核周期第一个月份工资中一起核发；年度奖励根据公司年度经营绩效目标完成情况发放；津贴由全勤奖、工龄工资、学历津贴、技术职称津贴、花费津贴组成；学历津贴发放对象为取得国家教委承认学历的员工，本科100元/月；技术职称津贴发放对象为取得国家认定的与岗位对应的会计证等资格人员；等等。2018年1月23日，原告在工作中受伤，原告于2018年7月9日被认定为工伤，原告于2018年11月15日被评定为九级伤残。2019年3月，原告领取了一次性伤残补助金30126.6元。被告给原告出具一份情况说明称，被告未按实际工资基数缴纳工伤保险，导致工伤赔偿补助金不足额，实际补偿金额应为47610元，工伤险已补偿30126.6元，差额部分17483.4元由被告补足。原告于2019年9月9日取得中级会计专业技术资格。被告的2019年4月至2020年3月工资表明细载明：原告2019年4月份实发工资为5370.87元，2019年5月至10月每月实发工资均为4829.87元，原告在2019年10月份考勤固定工资4000元、考勤绩效工资1000元、应发工资5721元，原告在2019年11月份考勤固定工资4000元、考勤绩效工资600元、应发工资5431元、实发工资4539.87元，原告在2019年12月份考勤固定工资4000元、考勤绩效工资600元、应发工资5401元、实发工资4509.87元。被告的2020年1月至3月工资表明细载明：原告在2020年1月份考勤固定工资1241.38元、考勤绩效工资700元、应发工资2742.38元、实发工资1981.58元，原告在2020年2月份考勤固定工资-3356.32元、考勤绩效工资500元、应发工资-2055.32元，原告在2020年3月份考勤固定工资689.66元、考勤绩效工资500元、应发工资1780元、实发工资449.4元。被告的考勤表显示：原告在2020年1月份缺勤9个工作日，原告在2020年3月份缺勤6个工作日。2020年2月，因新冠肺炎疫情，被告通知员工春节假期延长至2020年2月17日，原告在其户籍地及经常居住地居家隔离至2020年3月8日。2019年12月至2020年3月，被告未向原告支付工资。原告于2020年4月2日以被告自2019年12月至2020年2月未向原告支付工资为由，通知被告解除劳动关系。原告于2020年4月3日申请仲裁，请求：1、裁决被告向原告支付克扣的2019年11月份工资400元；2、裁决被告向原告支付2019年12月份至2020年3月份工资4939.87元×4；3、裁决被告向原告支付2017年至2019年的年终奖12664元；4、裁决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金51489元、一次性伤残就业补助金40047元、一次性伤残补助金差额17483.4元；5、裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17436元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由通知原告不予受理。原告收到该通知后，诉至本院。庭审中，证人王志出庭作证称，王志系原告的同事，被告公司员工上班不需要考勤，自2013年起每年年底必须给原告支付第13个月的工资，但实际未支付。被告庭审中称，被告因经营困难未向原告支付2019年12月至2020年3月的工资，但未提交公司经营困难的相关证据。本院认为，（一）关于原告要求被告给付拖欠、扣发的工资问题。根据劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据被告提交的2019年10月至12月员工工资表明细，原告2019年11月份、12月份的考勤工资和2019年10月份的考勤工资相比较，均减少400元，对于减少原告考勤工资的原因和依据，被告未提交相关证据予以证实，本院据此认定，被告属于克扣原告工资，违反了劳动法，原告要求被告给付2019年11月份400元工资，合理合法，本院予以支持。并且，本院确认原告在2019年12月份实发工资数额应为4909.87元。本案中，根据被告2020年1月份、3月份考勤表能够认定，原告1月份缺勤9个工作日，原告3月份缺勤6个工作日，被告依法有权对原告2020年1月份、3月份工资进行调整，但应不低于最低工资标准，因此，原告2020年1月份实发工资1981.58元，符合法律规定，原告2020年3月份实发工资应调整为1780元。本案中，在2020年2月份，因新冠肺炎疫情政府采取的隔离措施，原告不能为被告提供劳动，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电［2020］5号），被告应当支付原告2020年2月份的工资，参照原告2019年12月份实发工资，原告2020年2月份实发工资应为4909.87元。本案中，原告要求被告支付2017至2019年的年终奖12664元，但原告提交的证据只有证人证言，没有其他证据予以佐证，不足以证实原告具备获得年终奖的条件，因此，原告要求被告给付年终奖，证据不足，本院不予支持。本案中，被告称未向原告支付2019年12月至2020年3月的工资，是因为公司经营困难，但未相关证据予以证实，本院对被告的辩解不予支持，并认定被告属于无故拖欠原告工资，违反了劳动法，被告应向原告支付2019年12月份工资4909.87元、2020年1月份工资1981.58元、2020年2月份工资4909.87元、2020年3月份工资1780元。（二）关于解除劳动合同的经济补偿问题。本案中，被告无故拖欠原告2020年1月份至3月份工资，依据劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，原告有权解除与被告之间的劳动关系，并且，根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿应依照劳动合同法第四十七条的规定进行计算，原告自2017年9月21日起至2020年4月2日止共计在被告处工作2年6个月12天，被告应向原告支付3个月工资的经济补偿，因原告解除劳动合同前12个月（2019年4月至2020年3月）平均工资为4406元=（5370.87元＋4829.87元×6+4939.87元+4909.87元+1981.58元+4909.87元+1780元）/12，经济补偿应为13218元=4406元×3。（三）关于工伤待遇问题。原告在被告处工作期间受伤，并造成九级伤残，根据劳动法第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或患职业病；……”之规定，原告依法应享受工伤保险待遇。原告本人提出解除与被告之间的劳动合同，依照工伤保险条例第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告应向原告给付一次性伤残就业补助金，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、第五十条的规定，原告的一次性伤残就业补助金应为30842元＝4406元×7。原告于2020年4月2日通知被告解除劳动关系，次日申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金，并未超过法律规定的仲裁时效期间。本案中，被告未按实际工资基数缴纳工伤保险费，导致原告没有足额领取一次性伤残补助金，差额为17483.4元，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十七条“用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额”的规定，应由被告将17483.4元伤残补助金差额支付给原告。（三）关于原告要求被告协助原告办理领取一次性医疗补助金手续，之后在网上删除与原告劳动合同的备案，并协助办理公积金转移手续的问题，因未经劳动仲裁程序处理，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、被告中科光电（长春）股份有限公司向原告句春雨支付2019年11月份工资400元、2019年12月份工资4909.87元、2020年1月份工资1981.58元、2020年2月份工资4909.87元、2020年3月份工资1780元，合计13981.32元；二、被告中科光电（长春）股份有限公司向原告句春雨支付解除劳动合同的经济补偿13218元；三、被告中科光电（长春）股份有限公司向原告句春雨支付一次性伤残就业补助金30842元、一次性伤残补助金17483.4元，合计48325.4元；四、驳回原告句春雨的其他诉讼请求。上述给付义务于本判决生效后十日内履行，逾期应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告中科光电（长春）股份有限公司负担。保全费1316.39元（原告已预交），由被告中科光电（长春）股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  史永举二〇二〇年七月二十三日书记员  金 鑫