贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2301民初3708号原告：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，地址贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市雄武乡沙地村。负责人：臧赛谦。委托诉讼代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。被告：周明祥，男，1974年5月19日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿（以下简称兴发煤矿）与被告周明祥工伤保险待遇一案，本院2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理，原告兴发煤矿的委托代理人罗江琳，被告周明祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴发煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不按兴劳（人）仲案裁字[2020]6号仲裁裁决书裁决向被告支付各项款项104611.12元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：一、兴义市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告解除劳动合同关系的时间为2019年10月11日，这样的认定明显存在错误。被告于2019年4月29日受伤后就未再到原告处上班，所以双方解除劳动关系的时间应认定为是在被告受伤之日。二、兴义市劳动人事争议仲裁委员会对于被告周明祥的停工留薪期时间裁决过长。兴义市劳动人事争议仲裁委员会片面的依据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定认为被告受伤于2019年4月29日，作出劳动能力等级鉴定的时间是在2019年10月10日，以不超过10个月，便给予支持163天的停工留薪期工资系对原告合法权益的侵害及对法律理解的错误。原告认为，在认定该时长时，不能一味地按照从受伤之日起计算到伤残等级确定之日，应充分结合伤残的程度，以及严格比照《贵州省工伤职工停工留新期分类目录》，作出一个公平合理的认定。兴义市劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残就业补助金过高。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残最高三个月，最低一个月，这样的规定无疑赋予了裁判者在裁判时的自由裁量权。这就要求裁判者应结合具体伤情来予以综合认定。庭审中，被告也未举证证明其受伤是十级中最严重的情形，所以请求裁判者应在一个月到三个月之间给予合理的认定。综上，兴义市劳动人事争议仲裁委员会对于被告的停工留薪期和一次性伤残就业补助金计算标准过高，侵害了原告的合法权益，故现向你院提起诉讼，望给予公正的判决。被告周明祥辩称：一、被告与原告解除劳动关系时间应为2019年10月11日。被告在原告处从事井下作业，在2019年4月29日受伤，之后，被告一直在医院治疗或在家休养，双方的劳动关系并未解除，被告于2019年10月10日被鉴定为伤残十级。因此，解除劳动关系只能从2019年10月11日算起。如果从被告受伤时就解除劳动关系，显然是严重侵害劳动者合法权益的，也与立法精神不符。二、原告支付给被告停工留薪期工资应为30578.41元。被告于2019年3月份进入原告处从事井下作业工作，于2019年4月29日5时许在工作中受伤。当时被告与原告约定工资为每天300至400元，2019年3月份工资总额为8000元。被告受伤后，在兴义西南骨科医院接受治疗，于2019年7月29日被黔西南州人力资源与社会保章局认定为工伤，于2019年10月10日被黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。从被告受伤起到劳动能力鉴定结论出来时共计5个月零12天，根据《工伤保险条例》的相关规定，被告停工留薪期应为5个月零12天。虽然被告2019年3月份的工资为8000元，但被告未能提供有效证据证实，但应按照2018年全省城镇单位从业人员平均工资5662.67元计算。故被告停工留薪期工资应为30578.41元。三、原告支付给被告的一次性伤残就业补助金应为16988.01元。被告在原告处作业时受伤，被鉴定为伤残十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《贵州省关于贯彻实施新修订く工伤保险条例>有关问题的意见》第六条、第七条、《关于公布2018年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》的规定，一次性伤残就业补助金按3个月计算。虽然被告无法举证证明被告的工资为月薪8000元，但工资标准应按照2018年全省城镇单位从业人员平均工资5662.67元计算，故原告应支付给被告一次性伤残就业补助金应为16988.01元。四、原告应支付被告一次性残疾补助金应为39638.69元，一次性工伤医疗补助金应为16988.01元。如前所述，被告受伤后被鉴定为十级伤残，赔偿标准应为7个月，每个月标准应为5662.67元，即原告应支付给被告一次性伤残补助金应为39638.69元。被告一次性工伤医疗补助金应按3个月计算，每个月标准为5662.67元，即原告应支付被告一次性工伤医疗补助金应为16988.01元。五、原告应支付给被告住院期间伙食补助费为418元。根据黔人社厅发[2018]34号文件《省人力资源社会保障厅省财政斤关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条的规定，被告人住院19九天，每天住院伙食补助费为22元，故原告应支付被告住院伙食补助费为418元。综上所述，兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲案裁字[2020]6号裁决书事实认定清楚、裁决公平公正，请求人民法院按照兴义市劳动人事争议仲裁委员会的裁决思路、并依据《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订[工伤保险条例]有关间题的意见》等法律法规的相关规定及精神作出公平公正的判决。经审理查明，被告周明祥于2019年4月29日在原告兴发煤矿矿井下作业时受伤，于同日到兴义西南骨科医院住院治疗19天，该伤诊断为：右食指砸伤：1、右食指中节指骨中断骨折；2、右食指指伸肌腱断裂；3、右食指中节皮肤挫裂伤。黔西南州人力资源和社会保障局于2019年7月29日作出州人社工伤认字（2019）第2-278号《认定工伤决定书》认定被告所受之伤为工伤；黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年10月10日作出NO：201901097号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告所受为伤残十级。后原、被告因工伤保险待遇纠纷，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请，该委作出兴劳人仲案裁字[2020]6号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系于2019年10月11日解除；2、由原告向被告支付十级工伤待遇合计104611.12元；3、驳回被告周明祥的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，原告与被告之间未签订书面劳动合同，原告未依法为被告购买工伤保险；被告受伤之后向原告借支1500元生活费。上述法律事实,有原告兴发煤矿所举营业执照、兴劳人仲案裁字[2020]6号仲裁裁决书及《裁决书送达证明》，被告周明祥所举身份证、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、住院病历、用药一日清单（均未复印件）等证实，并有双方当庭陈述记录在卷，足以认定。本院认为，本案争议焦点为被告周明祥的各项工伤保险待遇如何核算，原告兴发煤矿应如何承担周明祥的工伤保险待遇。本案原、被告对双方之间的劳动关系、被告于2019年5月9日受伤的事实、工伤认定事实、劳动能力等级鉴定事实以及双方劳动关系解除事实均无异议，本院予以确认。对于双方解除劳动关系的时间，根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十五条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告受工伤之后，在本案原、被告之间未签订书面劳动合同的情况下，被告因工伤保险待遇纠纷申请仲裁一并提出解除二者劳动关系系工伤职工的权利，原告对仲裁认定解除时间未提出异议，故应以该时间为双方劳动关系解除时间，即2019年10月11日。关于周明祥伤残十级应核定的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案因原告未为被告缴纳工伤保险费用，故由原告承担被告应享受的相应工伤保险待遇。庭审中，原、被告均未就被告作为劳动者每月应获工资进行举证，结合被告受伤时间，仲裁委参照2018年度统筹地区上年度标准计算各项工伤保险待遇于法有据，经查，黔西南州城镇单位从业人员月均工资5660.83元/月。根据《工伤保险条例》第三十七条，被告应享受的工伤待遇，本院认定如下：1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，经计算为39625.81元（5660.83元×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金，按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，仲裁委支持3个月工资符合规定，予以确认，按照2018年度黔西南州城镇单位从业人员月均工资5660.83元作为双方解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为计算标准此项计算为16982.49元（5660.83元×3个月）；3.一次性伤残就业补助金，按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。结合本案原告受伤时的年龄，参照上述规定，仲裁委支持按3个月计算该项补助金符合上述规定，本院予以确认，此项计算为16982.49元（5660.83元×3个月）；4.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条及《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条，本案被告伤情为右食指砸伤：1、右食指中节指骨中断骨折；2、右食指指伸肌腱断裂；3、右食指中节皮肤挫裂伤。结合被告的受伤伤情及时间，按《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中“其他手指骨折”一项，结合被告的受伤时间及其主张的停工留薪期时间，计算100天较为合理，经计算，此项计算为18850.56元（5660.83元×3.33个月）；5.住院期间伙食补助费418元，该费用经兴义市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原、被告双方均未提起异议，本院予以确认。以上各项费用共计92859.35元，被告受伤之后向原告借支的1500元生活费应予以扣减，原告还应向被告支付91359.35元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、确认原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿与被告周明祥之间的劳动关系于2019年10月11日解除；二、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿本判决生效之日起十日内支付被告周明祥一次性伤残补助金39625.81元、一次性工伤医疗补助金16982.49元、一次性伤残就业补助金16982.49元、停工留薪期工资18850.56元、住院期间伙食补助费418元，再扣减被告向原告借支的生活费1500元，即向被告周明祥支付其应享受的各项工伤保险待遇共计91359.35元；三、驳回原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 员 吴启剑二〇二〇年七月七日法官助理 骆弟进书 记 员 靳林波