安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初3195号 原告：合肥仙湖半导体科技有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区创新产业园一期B2709室，统一社会信用代码91340100MA2TH4T05K。 法定代表人：黄长兴，总经理。 委托诉讼代理人：张乐明,安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘张玉,安徽华人律师事务所律师。 被告：赵川，男，1995年7月15日出生，汉族，住安徽省马鞍山市含山县。 原告合肥仙湖半导体科技有限公司（以下简称仙湖半导体公司）与被告赵川劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2020年6月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告仙湖半导体公司的委托诉讼代理人刘张玉、被告赵川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 仙湖半导体公司向本院提出诉讼请求：1、判令仙湖半导体公司无需支付赵川解除劳动合同经济补偿金6500元；2、判令仙湖半导体公司无需支付赵川竞业限制经济补偿金15241元；3、判令仙湖半导体公司无需支付赵川保密费1172元；4、本案诉讼费用由赵川负担。 赵川辩称：仲裁裁决是正确的，请求依法驳回仙湖半导体公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同情况：2019年10月21日，仙湖半导体公司（甲方）与赵川（乙方）签订《劳动合同》，合同约定乙方入职甲方公司，岗位为销售代表；合同期限为1年，试用期为2019年10月21日起至2020年1月20日止；乙方税前工资为6500元；乙方的竞业限制期限自离职后1年，竞业限制的范围为生产与甲方相同产品制造商；在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为等同于乙方现有年薪一年的薪水，支付方式为一次性付款给乙方。 2、保密协议：2019年10月21日，仙湖半导体公司（甲方）与赵川（乙方）签订《仙湖半导体公司保密协议》，协议约定，乙方在职期间，每个月都获得甲方支付的保密费，金额为每个月500元，该保密费每个月与工资一起发。乙方离职后，甲方自离职第一个月开始，按本协议约定标准向乙方另外支付两年的保密费。 3、终止试用期劳动通知书：仙湖半导体公司向赵川发出《终止试用期劳动通知书》，载明赵川在2019年10月21日至2020年1月20日试用期期间不能胜任岗位要求（岗位为销售代表，至今无业绩），直接影响到单位工作的全面推进，自2019年12月16日起，公司决定解除与赵川签订的劳动合同。 4、竞业限制及保密问题的函：2020年2月26日，仙湖半导体公司向赵川发出《关于竞业限制及保密问题的函》，告知赵川，你已于2019年12月16日从公司离职。鉴于你在公司工作期间从事销售代表工作，未接触公司核心技术或接触不深，不属于公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，你辞职后若在生产我公司相同产品制造商处工作，对我公司没有影响或者影响不大，我公司同意你辞职后可在生产我公司相同产品制造商处工作，同时你不需要承担保密义务。公司决定解除与你签订的《劳动合同》第三十五条的约定和《保密协议》第三条第4款的约定。本函自你离职时生效，公司将不再向你支付经营限制费和保密费。 5、仲裁情况：赵川以仙湖半导体公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同补偿金6500元(按一个月工资计算)；2、裁决被申请人按劳动合同约定支付申请人竞业限制经济补偿金78000元(按一年工资计算);3、裁决被申请人支付申请人未提前一个月通知辞退申请人的代通知金6500元(按一个月工资计算);4、裁决被申请人按保密协议的约定支付申请人两年的保密费12000元。该仲裁委员会于2020年5月6日作出(2019)合高新劳人仲案字第926号仲裁裁决书，裁决：一、裁令被申请人仙湖半导体公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人赵川违法解除劳动合同赔偿金6500元；二、裁令被申请人仙湖半导体公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人赵川竞业限制济补偿15241元；三、裁令被申请人仙湖半导体公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人赵川保密费用1172元；四、驳回申请人赵川的其他仲裁请求。仙湖半导体公司不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 6、其他情况：仙湖半导体公司与赵川签订《劳动合同》及《保密协议》时，未告知赵川其所在岗位的具体要求，也未向赵川发放岗位职责说明书及相关的录用条件。 本院认为，赵川入职仙湖半导体公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。首先仙湖半导体公司解除与赵川之间的劳动合同是否构成违法解除。本案中，仙湖半导体公司向赵川发出《终止试用期劳动通知书》，认为赵川在试用期不能胜任岗位要求（岗位为销售代表，至今无业绩），自2019年12月16日起，决定解除与赵川的劳动合同。本院认为，仙湖半导体公司未举证证明赵川所任职的销售代表岗位的职责内容，也未举证证明赵川在试用期不符合录用条件的具体情形，更没有对赵川进行岗位培训或调岗，径自解除与赵川之间的劳动合同构成违法解除。赵川据此要求仙湖半导体公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，符合法律规定，应予支付。又，赵川的月工资为6500元，根据其工作年限，本院计算仙湖半导体公司应向赵川支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6500元（6500元/月×0.5个月×2倍）。 关于竞业限制经济补偿金的问题。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，仙湖半导体公司与赵川在签订的《劳动合同》中约定竞业限制期限自离职后1年，在竞业限制期间给予赵川一定经济补偿，具体标准为等同于赵川现有年薪一年的薪水。双方于2019年12月16日解除劳动合同，此时竞业限制条款生效，直至2020年2月26日，仙湖半导体公司向赵川发出《关于竞业限制及保密问题的函》，要求解除双方之间的竞业限制约定。2019年12月16日至2020年2月26日期间，赵川已经遵守了竞业限制约定，仙湖半导体公司应按约定向赵川支付在此期间的竞业限制经济补偿金，具体金额为15241元（6500元/月×2个月+6500元/月÷29天×10天）。 关于保密费的问题。本案中，仙湖半导体公司与赵川在签订的《仙湖半导体公司保密协议》中约定仙湖半导体公司向赵川支付每月500元的保密费，赵川离职后，自离职第一个月开始，仙湖半导体公司另外支付赵川两年的保密费。双方于2019年12月16日解除劳动合同，此时保密条款生效，直至2020年2月26日，仙湖半导体公司向赵川发出《关于竞业限制及保密问题的函》，要求解除双方之间的保密协议约定。2019年12月16日至2020年2月26日期间，赵川已经遵守了保密协议约定，仙湖半导体公司应按约定向赵川支付在此期间的保密费用，具体金额为1172元（500元/月×2个月+500元/月÷29天×10天）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定，判决如下： 一、原告合肥仙湖半导体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵川违法解除劳动关系的经济赔偿金6500元； 二、原告合肥仙湖半导体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵川竞业限制经济补偿金15241元； 三、原告合肥仙湖半导体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵川保密费1172元； 四、驳回原告合肥仙湖半导体科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥仙湖半导体科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月三十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。