广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初40896号原告：卓记选，男，1995年6月2日出生，汉族，住广东省陆丰市。被告：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇草庄路899号。法定代表人：商振奎。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。原告卓记选与被告广东申通物流有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗利斌独任，公开开庭进行审理。原告卓记选以及被告广东申通物流有限公司的委托诉讼代理人赵峻博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十三项至第十五项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告卓记选于2019年8月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认原告与被告在2016年12月1日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金18315元；3.被告支付2016年12月1日至2019年8月1日期间的未休年休假工资8421元；4.被告支付失业保险待遇损失5040元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出穗劳人仲案〔2019〕6945号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告与被告在2016年12月1日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.被告一次性支付原告2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资2892.76元；3.驳回原告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告在2016年12月1日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付自2016年12月1日至2019年8月1日解除劳动关系的经济补偿金18315元；3.被告向原告支付2016年12月1日至2019年8月1日期间带薪年休假工资8421元；4.被告向原告支付失业保险待遇损失5040元。五、入职情况：原告于2016年12月1日入职被告处，岗位为业务员。六、劳动合同签订情况：原、被告双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日。七、工资支付情况：每月通过银行转账发放上月工资，被告支付原告工资至2019年7月31日。八、最后工作日：2019年7月31日。九、缴纳社会保险情况：被告没有为原告缴纳社会保险。十、离职前十二个月平均工资：6291.75元。十一、2018年度、2019年度年休假情况：原告未休过2018年、2019年度年休假。十二、关于确认劳动关系问题：仲裁裁决原告与被告自2016年12月1日至2019年8月1日期间存在劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。十三、关于解除劳动关系经济补偿金问题：原告主张被告在2019年7月底突然通知将关停珠江新城店业务，并于2019年8月1日关停门店，被告未对原告作任何补偿和安排，被告应支付原告经济补偿金18315元。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.钉钉群信息；2.微信群信息；3.投诉函（内容显示：包括原告在内的员工向天河区劳动与社会保障局申诉）；4.劳动局现场投诉照片；5.场地变更通知；6.现场关停照片；7.短信记录；8.南方卫视电视台采访视频。经质证，被告对证据1-2的真实性、合法性、关联性不予确认，没有原始载体核对；对证据3-6的真实性、合法性、关联性不予确认，没有原件；对证据7的真实性、合法性、关联性确认，被告有向原告催告上班；对证据8的真实性、合法性确认，对关联性及证明目的不确认。被告主张原申通快递珠江新城门店已于2019年8月1日关闭至今，经营场所变更至五羊新城华润万家后面，门店变迁时被告有向包括原告在内的相关人员发送工作通知，但原告一直没有回来上班，也没有向被告口头或书面提出解除劳动关系，被告也未曾向原告发送解除劳动关系的通知，被告不存在应当支付经济补偿金的情形。法院认定及理由：原、被告双方均未能提供有效证据证明劳动关系的解除情形，根据公平合理原则，本院推定劳动关系的解除是由被告提出并经双方协商一致而实现，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告的工作年限为2年8个月，离职前12个月的月平均工资为6291.75元，经核算，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金18315元未超过法律规定，本院予以支持。十四、关于未休年休假工资问题：原告主张其在职期间未休年休假，被告应支付2016年12月1日至2019年8月1日期间的未休年休假工资。被告主张其已支付未休年休假工资，且原告请求的年休假工资已超过仲裁时效。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2019年8月27日申请仲裁，故原告主张的2018年1月1日前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，原告在2018年度享有5天年休假、2019年度享有2天年休假（计算公式：213天÷365天×5天）。被告主张其已支付未休年休假工资，但未能提供证据予以证实，被告对此应承担举证不能的不利后果。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付2018年1月1日至2019年8月1日未休年休假工资4049.86元（计算公式：6291.75元÷21.75天×7天×200%）。十五、关于失业保险待遇损失问题：原告主张被告应支付失业保险待遇损失5040元，被告不同意支付。法院认定及理由：原告非因本人意愿中断就业，被告未按规定为原告交纳失业保险费，导致原告不能享受失业保险待遇，原告请求被告赔偿失业保险待遇损失符合法律规定，本院予以支持。依据《广东省失业保险条例》第十七条规定，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；第十九条规定，失业保险金按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发。结合原告的工作年限，被告应支付原告失业保险待遇损失3360元（计算公式：2100元/月×80%×2个月）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告卓记选与被告广东申通物流有限公司在2016年12月1日至2019年8月1日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东申通物流有限公司向原告卓记选支付解除劳动关系经济补偿金18315元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东申通物流有限公司向原告卓记选支付2018年1月1日至2019年8月1日未休年休假工资4049.86元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东申通物流有限公司向原告卓记选支付失业保险待遇损失3360元；五、驳回原告卓记选的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东申通物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年七月十日书记员 欧阳肖玲杨梓龄