广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初6872号原告：温天城，男，汉族，1975年12月13日出生，公民身份号码：441************710，户籍所在地：陆丰市碣北镇酉洞村三区***。被告：惠州市光正实验学校，住所地：惠州市惠城区江**小区。法定代表人：章某1。委托代理人：黎训来，男，汉族，1990年7月26日出生，公民身份号码：342************519，户籍所在地：武汉市洪山区*******，系该学校员工。原告温天城与被告惠州市光正实验学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告温天城、被告惠州市光正实验学校的代理人黎训来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告温天城起诉称，原告与被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后惠州市劳动人事争议仲裁佘员会（以下简称仲裁委）作出惠州市劳人仲案字[2020]5-7号裁决书中关于加班费和解除劳动合约赔偿金事项中原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，有失公平、公正。理由如下：一、原告从2015年9月至2020年1月3日在被告处任保安一职，双方签订了劳动合同并确认上班是标准时间制。但事实上被告单位要求原告实行两班倒每天12小时值班制，并且12小时上班以外的浮动加班（即当天值班12小时外如被告单位业务需要。如：学生放学，返校，学校招生，大型考试以及其它活动等等)。被告单位要求原告必须到被告单位处进行疏导交通等工作。12小时以外的加班和夜班补贴的每天10元夜宵费计人浮动加班，12小时的上班属于平时加班，工资条上明明白白，清清楚楚。从“工资条上”（工资条被告在仲裁庭上承认真实有效）可以看出：平时加班为：1040元。法定节假日加班为：186.21元。按照双方签订劳动合同所约定不得低于当地最低工资标准（1550+280工龄）为基数计算，2015年9月至2020年1月共53个月，被告拖欠原告延时工作时间加班费和周末加班费共：72003.68元。法定节假日加班：6200.87元。二、仲裁委对本案中加班工资和解除劳动合同赔偿金证据认定上存在随意性，片面性。导致事实认定不清，适用法律错误。1.计算方法有误，违背事实，仲裁庭审中，原告特别说明浮动加班费是指12小时以外加班费+每晚夜班补贴+法定节假日加班。（以2017年8月份工资为例：实发工资2934.54元，浮动加班140元=夜班补贴）详细有工资条可以查证。这里不一一列举。由此可以看出仲裁委在并没有查明事实真相的情况下进行所谓的核算对比，原告认为仲裁委已经失去了公正、公平、光明。光正学校是占地300多亩，建筑面积23万平方米，小学、初中、高中全部师生超过万人的大校。光正学校并不是全寄宿制，学校每天走读学生有几千人，每天早、中、晚走读进出校门达上万人次。学校有保安人员两个班共18人，每班9人，除掉轮休息人员之外每天基本只有7人正常上班。学校除了北门有两个人值岗以外其它岗位都是一人一岗。学校有大门三个，门岗值班需要站岗，需要接待家长和各种来访人员，需要看好外面停放车辆，夜班不能打瞌睡，夜班需要经常巡查校园。需要应付各种情况。请问：12小时这样的工作量又怎么会是工作量少？轻松？学校要求原告必须每天提前15分钟到学校集合，吃饭时间不能超过15分钟，只能在学校吃饭（在学校吃饭是要钱的)。原告早、晚饭从来都是在家吃，白班就只吃一餐。夜班没有,又何来的早、中、晚餐之说？既缺常识判断，也无法律依据。因此：原告认为仲裁委认定原告上班11小时有失公平、公正。综上所述，该仲裁裁决是错误的，与事实不符合缺少法律依据。为了维护法律的正确、公正、公平、完整。维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，请求依法判决！请求：一、判令被告立即向原告支付2015年9月至2020年1月所拖欠加班费：78204.55元。其中延时和周末加班费：72003.68元，法定节假日加班费：6200.87元。二、判令被告立即向原告支付所拖欠加班费25%补偿金：19551.14元。三、判令被告立即向原告支付解除劳动合约的赔偿金：50762.88元。四、判令被告向原告支付交通补贴费和资料复印费：1500元。五、由被告承担诉讼费用。以上各项请求合计：150018.57元。（详见工资算法明细表）被告惠州市光正实验学校辩称，一、关于加班费的支付问题：(1）被答辩人2015年9月30日入职答辩人处，工作岗位为保安员，工作时间为标准工时制。原告的工作内容为学生放学或返校时进出学校人员及车辆的放行和校园巡查，学生平时实行的是封闭式管理，所以其工作性质不具备连续工作的特征。且学校在每个门岗处至少安排两个保安人员同时值班，节假日至少安排三个以上人员在同一岗位上值班。值班人员可以暂时离开工作岗位，值班人员可以自由安排用餐时间，对用餐时间段和用餐时间长度学校不做强制性要求，只要求保证值班岗位有一人在岗。保安人员的工作时间为白夜班轮值，学校晚上基本处于休息状态，学生禁止进出，教职工人员刷卡进出，值班人员工作强度较小，可以短暂休息。因此不能以值班时间全部认定为提供劳动工作的时间。(2）双方劳动合同约定原告基本工资不低于当地最低工资标准。根据双方提供的工资条显示，原告正常工作时间答辩人已按当地最低工资标准支付工资，学校根据原告的加班情况，已按照规定另行支付其加班费。被答辩人入职答辩人处之后，答辩人每月以按约定的待遇标准足额发放工资，被答辩人从未提出任何异议，应当认定被答辩人对工资报酬的认可。二、关于被答辩人加班费补偿金问题：答辩人已按照规定支付被答辩人所有加班费，不存在拖欠被答辩人加班费问题，且被答辩人要求加班费补偿金无法律依据。三、关于被答辩人请求支付解除劳动合约赔偿金问题：答辩人已按约定足额支付被答辩人在职期间的工资，且解除劳动合同关系为被答辩人主动向答辩人提出，故答辩人无需支付经济赔偿金。四、关于被答辩人请求支付交通补贴费和资料复印费问题：被答辩人所产生交通补贴及资料复印费非因答辩人行为导致产生，与答辩人之间没有之间因果关系，且无相关票据做支撑，故不应由答辩人承担。综上所述，答辩人已按约定足额支付被答辩人的工资，不存在拖欠加班费问题，且解除劳动合同关系为被答辩人杨正标主动提出，因此被答辩人主张的请求事项无事实和法律依据，惠州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求惠城区人民法院依法驳回。本院查明的案件事实经审理查明，原告于2015年9月30日入职被告处，从事保安员岗位工作，工作时间为标准工时制，每月休息4天，一天两班倒，12小时值班制，每天扣除用餐时间，值班时间平均为11小时/天，正常上班时间超过8小时以外的，每月固定发放平时加班1040元，周末和法定节假日工作按每天11小时计算，周末加班按照2倍工资计发，法定节假日按照3倍工资计发，根据不同时期的工资发放表，周末和法定节假日加班工资在浮动加班项目中发放，或者在浮动加班+法定加班项目中发放。实行指纹打卡考勤，负责学生放学或返校时进出学校人员及车辆的放行和校园巡查。被告为原告办理了社会保险登记并缴纳社会保险费。另查明，2019年12月19日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人2015年9月至2019年11月期间加班费93937.92元，法定休假日加班费12567.8元；2、支付2015年9月至2019年11月期间高温津贴2550元；3、支付所欠加班工资50%的补偿金54527.86元；4、支付2019年12月份和2020年1月份工资共计9641.16元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金64274.4元；6、支付交通补贴费1000元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月6日作出惠市劳人仲案字[2020]5-7号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起三日内向申请人杨正标支付高温补贴2550元，向申请人温天城支付高温津贴2550元，向申请人骆武光支付高温补贴1200元。二、确认申请人骆武光与被申请人2020年1月3日解除劳动合同。三、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起三日内向三位申请人出具解除劳动合同证明。四、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有惠市劳人仲案字[2020]5-7号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《工资明细交易》、《考勤明细》、庭审笔录等在案为凭。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告与被告未在劳动合同中约定正常工作时间工资，被告在原告每班工作12小时中扣除1小时作为正常用餐时间并无不当，原告虽然在岗时间较长，但劳动强度亦在正常工作范围内，被告已向原告支付的劳动关系存续期间的加班工资亦未低于法定标准，故原告诉请被告支付2015年9月至2020年1月所拖欠加班费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告工作岗位属于高温作业场所，故应发放高温津贴2641.2元[（150元×5天-50元×3天）×4年+（6.9元×18天-33元）+150元]，原告主张高温津贴2550元，本院予以支持。关于原告主张被告按所欠加班工资25%加付补偿金，但未提供劳动行政部门责令被告限期支付加班费的限期整改指令书和用人单位逾期为履行该指令书的证据，故本院不予支持。关于支付解除劳动合同的赔偿金，原告以被告未足额支付劳动报酬为由，于2020年1月3日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，致使双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条的规定，原告诉请支付解除劳动合同的赔偿金，无事实理由和法律依据，本院不予支持。关于交通补贴和资料复印费，因原告主张的交通补助费和资料费是指原告用于申请劳动争议仲裁和诉讼所需的来回交通和复印资料费用，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠州市光正实验学校应于本判决生效之日起七日内向原告温天城支付高温津贴2550元。二、被告惠州市光正实验学校应于本判决生效之日起七日内向原告温天城出具解除劳动合同证明。三、驳回原告温天城的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长 龙伟永审 判 员 蓝诗祥审 判 员 卢 耀二〇二〇年七月六日法官助理 叶丽伟书 记 员 彭蕙雯