江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初5260号原告：张蛟龙，男，1988年9月12日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：张静雨，江苏正太和律师事务所律师。委托诉讼代理人：浦铮，江苏正太和律师事务所律师。被告：江苏新苏机械制造有限公司，住所地无锡市大通路**。法定代表人：储文光，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯石，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理人：华倩，江苏云崖律师事务所实习人员。原告张蛟龙与被告江苏新苏机械制造有限公司（以下简称新苏公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张蛟龙及其委托诉讼代理人张静雨、浦铮，被告新苏公司的委托诉讼代理人冯石、华倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张蛟龙向本院提出诉讼请求：1.判令新苏公司支付违法解除劳动合同赔偿金56128元；2.判令新苏公司支付克扣的各项报酬9840元；3.判令新苏公司补发2015年至2018年的加班工资52508.5元；4.判令新苏公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年5月24日，张蛟龙入职新苏公司。2018年续签劳动合同，期限自2018年6月1日至2020年5月31日止。张蛟龙入职后，服从领导安排，遵守规章制度。2018年12月27日，新苏公司在未提前通知的情况下辞退了张蛟龙，辞退理由是违反《员工手册》第三章第三条第4款（3)项规定，辞退无事实和法律依据。故诉至法院，请求判如所请。新苏公司辩称：一、张蛟龙在职期间严重违反公司规章制度，新苏公司合法解除双方劳动关系。张蛟龙在职期间的多项违纪事实具体表现为：2018年12月6日，因不服从工作安排不完成工作任务，给予书面警告一次；2018年12月26日，因当班时多次脱岗、做与工作无关的事等行为，给予书面警告一次；同日，因存在多次不按规定时间到岗的情况，再次给予书面警告一次。根据《员工手册》规定，一年内累计两次书面警告，公司可与劳动者解除劳动关系，所以新苏公司解除劳动关系合法合理，无需承担赔偿金。二、张蛟龙主张克扣的各项报酬无事实和法律依据，张蛟龙在职期间屡次违反公司规章制度，缺乏作为劳动者的职业操守，新苏公司不存在无故扣款的情况，所有决定均是根据经民主程序制定的规章制度结合张蛟龙在单位的实际表现谨慎处理。三、所有工资均已结算清楚，新苏公司无需补发任何加班工资，从工资条明细可以看出新苏公司均依据劳动合同中约定的基数向张蛟龙足额发放加班工资，不存在不发少发的情况。张蛟龙为支持其诉讼请求，提供了以下证据：证据1仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。证据2解除劳动合同通知书、解除劳动关系登记备案单，证明新苏公司违法辞退张蛟龙的事实。证据3个人参加社保证明、银行流水明细，证明双方之间存在劳动关系。证据4派工单，证明张蛟龙超额完成工作量且得到主管签字认可。新苏公司对证据1三性均认可；证据2解除劳动合同通知书真实性予以认可，证明目的不认可，该通知书是根据张蛟龙在职期间的表现，公司做出的决定并且发送短信告知，且已经当场宣读，程序合法合理事实清楚，不能证明新苏公司违法解除的事实。退工单证明目的不认可，原告确实存在严重违纪的事实，新苏公司系合法解除；证据3社保证明的三性均认可，对银行流水明细真实性认可，流水中网点号0245的款项系新苏公司发放。每个月发放两笔，其中一笔大额的与新苏公司提供的工资单一致，另外一笔小额的是每个月按日计算的车贴，还有6、7、8月发放的三笔高温费；证据4真实性认可，但是所有的派工单均是在新苏公司作出张蛟龙不服从工作安排的书面警告之后，张蛟龙才开始按照班组长的工作安排进行工作。张蛟龙所提供的派工单与新苏公司提供的派工单从形式及派单人、科长签名等均是一致的，恰恰能够说明实际上新苏公司从2018年12月5日已对张蛟龙开始派单，但是前两天张蛟龙不服从安排。派工单上也备注了一式两份，双方各保存一份，张蛟龙陈述在12月7日之前没有见过派工单是虚假陈述。诉讼中，新苏公司提供了以下证据：证据1派工单（2018年12月5日至7日）、2018年12月6日关于质检科张蛟龙违纪处理的书面警告，证明张蛟龙不服从工作安排，不完成当日工作任务，新苏公司给予书面警告一次。证据2视频光盘及2018年12月24日关于质检科张蛟龙违纪处理的书面警告，证明因张蛟龙当班时间多次存在脱岗玩手机做与工作无关的事，新苏公司给予书面警告一次。落款日期12月24日是笔误，实际是在12月26日作出。证据3张蛟龙11月份监控记录刻录光盘，11月份监控记录整理，12月份刷卡记录，2018年12月26日关于对质检科张蛟龙多次迟到给予书面警告的通报，证明因张蛟龙多次存在不按规定时间到岗的情况，新苏公司给予书面警告一次。证据4公司警告栏照片三张打印件、短信通知截屏打印件，证明以上书面警告新苏公司均在车间警告栏进行公示，并且在2018年12月27日通过短信的方式告知张蛟龙。证据5参加《员工手册》（讨论稿）讨论会议签到表、《员工手册》（讨论稿）讨论通知发放签收表、公司《员工手册》领用签收表、《员工手册》，证明新苏公司的《员工手册》经民主程序制定并依法向员工进行公示，张蛟龙违反《员工手册》第三章第三条第四款第三项，新苏公司根据依法制定的《员工手册》规定与张蛟龙解除劳动关系。证据6解除劳动合同通知书，证明因张蛟龙严重违纪，新苏公司与其解除劳动合同关系，并且已经通知工会，系合法解除。证据72018年8月至2018年11月检验人员绩效考核评价表，证明张蛟龙绩效考核情况越来越差，工作态度极其敷衍，新苏公司予以相应的扣款。证据8《员工手册》第二十三章第七条、第三章第三条第二款及关于发放2018年年终奖的通知，证明张蛟龙不符合年终奖的发放条件。证据9工资单（2017年1月至2019年1月）及劳动合同书复印件，证明双方在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数，不存在少发的情况。证据102018年12月5日的会议记录，证明张蛟龙所在班组开会已经强调派工单工作安排事宜，故张蛟龙陈述2018年12月7日前从未见过派工单是虚假陈述。证据112018年12月6日警告单公示照片一张、2018年12月26日三张警告单公示照片一张，证明因张蛟龙存在多次违反公司规章制度的行为，新苏公司给出警告单进行公示，当场也已经向其宣读。证据122018年12月6日晨会录音及文字整理、晨会会议记录，证明新苏公司已经多次开会向员工讲解实施派工单，且自12月3日已经开始向张蛟龙派工，张蛟龙无任何理由拒绝接受公司派工；张蛟龙庭审时称未见过派工单、公司未开过会系虚假陈述。张蛟龙认为证据1派工单中本人只看到过2018年12月7日上午8点的那张，另外两张派工单不清楚。对三张派工单不认可，系单位制作，无法证明给员工有效送达，即便是张蛟龙当时拒收派工单，也不能证明没有按时完成工作任务。对于书面警告的真实性和证明目的均有异议，张蛟龙当时并未收到该书面警告同时也不认可警告内容；证据2视频里的人面部模糊，无法辨别是张蛟龙本人，同时即便能够看清是张蛟龙，也不能证明脱岗，在工作期间不能排除员工一定在车间内，也有可能离开工作场所；证据3监控记录是单位制作的不认可，对电子打卡的考勤记录真实性无异议，但该记录只能证明员工在工作时间内进出车间的情况，不能证明就是上下班时间，可能因为其他事情离开车间。关于书面警告通报真实性无异议，证明目的不认可，张蛟龙不认可通报上的事实；证据4根据警示栏照片显示的时间张蛟龙已经下班，12月27日下午5点以后就离开单位了。短信是晚上6点以后才收到的，新苏公司禁止其进入公司，因此没有看到警示栏的内容；证据5张蛟龙本人没有参加过讨论会，《员工手册》领用签收表上的字是张蛟龙签的，但是没有拿到过《员工手册》；证据6解除劳动合同通知书真实性关联性认可，但对通知书上内容不认可，通知书上工会意见仅显示收到并没有同意的意思，且没有原告本人签字；证据7绩效考评表真实性无异议，证明目的不认可，表格是新苏公司提供的，张蛟龙对自评部分进行认可，对单位考核部分不认可。绩效考核单位有扣款，但单位未提供扣款依据，不清楚扣款原因，同时在新苏公司提供的工资单上反映2018年8月奖励员工270元；证据8证明目的不认可，年终奖是年度的，应该是对整年度的员工工作表现的全面评价，不能仅仅因为新苏公司对张蛟龙在12月份进行了处罚就扣除了全年度的奖金，这是不合理的；证据9签订劳动合同时劳动合同内容是空白的，只是签了本人的名字，关于加班费的计算依据一栏是新苏公司在张蛟龙签名后添加的；证据10的会议记录，张蛟龙当时并未参加该会议，对这次会议不清楚，因此新苏公司所述拒绝签字没有事实依据；证据11之前也没有见过；证据12系张蛟龙的录音，关联性和合法性由法院审核。本院经审理认定事实如下：张蛟龙于2015年5月24日进入新苏公司工作，签订固定期限劳动合同。第二份劳动合同期限为2018年6月1日至2020年5月31日。两份劳动合同均约定工资按照新苏公司制定的工资分配办法确定，加班工资计发基数为无锡市最低工资标准。张蛟龙在质检部担任质检员。新苏公司采用电子考勤，且依据电子考勤记录统计加班时间并依据合同约定进行加班工资结算。张蛟龙在新苏公司工作期间，新苏公司每月25日通过银行转账支付上月工资。新苏公司薪酬管理实施办法规定生产无定额人员（检验、前台等）岗位工资等级为2等，满勤2800元/月或2700元/月，考核工资为300元/月，岗位工资包括基本工资（出勤工资）和绩效工资，还规定因个人原因当月发生缺勤，按缺勤结算工资并扣缴绩效工资50元/天，缺勤扣款累计最高不超过150元。张蛟龙的应发工资包含岗位工资满勤（含出勤工资、岗位绩效工资）、有资假贴（即带薪年薪、调休等）、加班工资、奖惩工资（即绩效考核工资-扣款）、工龄工资。新苏公司的《员工手册》经民主程序制定并公示后于2016年1月1日起实施；张蛟龙签署领用签收表并确认已阅读知晓本手册内容，并承诺自觉遵守该手册及公司相关规定。《员工手册》第三章劳动管理规定：一.2考勤规定中（1）凡公司员工必须由本人持考勤考考勤，工作时间外出、进出厂门均需刷卡；一.3违纪界定，员工迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、睡岗和考勤弄虚作假等均属违纪行为，（1）迟到，不按规定的时间到达工作岗位以迟到论处；（4）脱岗，工作期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，以及工作期间从事看书、看报、玩手机等或其他与工作无关的事情或行为均以脱岗论处；三.2有下列行为之一者，均以旷工论处，旷工一天扣发当天全部工资和年终相应奖金，并扣减工资200元；三、3有下列违纪行为之一者，给予书面警告一次：（1）上班迟到或早退，一个月内累计达三次及以上；（2）一个月累计脱岗、串岗、睡岗二次；（6）不服从工作安排，不完成当日任务的；三、4有下列严重违纪行为者，公司可按照《劳动合同法》第三十九条相关条款与其解除劳动合同：（3）在一年被两次书面警告。《员工手册》第二十三章员工奖惩制度规定：一、7凡违反《员工手册》以及公司其他各类规章制度，各类被处罚次数累计满3次的员工，给予书面警告一次。同时，根据公司有关规定扣发其当年年终奖。自2018年6月起，张蛟龙每月基本工资1890元、岗位工资910元、工龄工资60元，加班工资另计，依据考核评价等级计发绩效考核工资。2018年8月起，基本工资调整为2020元，岗位工资调整为780元，合计总金额2800元维持不变。2018年8月2日，张蛟龙向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新苏公司返还2018年6月工资800元、补发2018年6月份绩效考核工资300元。仲裁委于2018年9月3日作出锡滨劳人仲案字〔2018〕第822号仲裁裁决书，裁决新苏公司支付张蛟龙工资800元、绩效考核工资210元。后新苏公司向无锡市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，无锡市中级人民法院于2018年11月5日作出（2018）苏02民特88号民事裁定书，驳回新苏公司的申请。2018年8月至12月，张蛟龙的绩效/岗位工资分别为644.3元、761.4元、774.4元、780元、705.7元，另8月扣款90元、9月扣款100元、10月扣款6.5元、12月扣款150元。张蛟龙在2018年8月请事假4天、9月旷工0.5天、10月请事假0.13天。2018年12月前，张蛟龙所在质检部门岗位无定量计件要求，由科长、班长、工程师口头安排质检工作，检验员在检验记录上填写检验情况、处理意见并盖检验员章。新苏公司于2018年12月起在质检科试行“定量管理”，以派工单形式安排日常工作。2018年12月6日，新苏公司作出《关于质检科张蛟龙违纪处理的书面警告》，载明：根据集团公司的要求结合新苏公司自身的生产任务，以切实提高整体工作效力，新苏质检科于2018年12月实行“定量管理”，以派工单形式安排日常工作。2018年12月3日（星期一）上午8时许，质检科以派工单指派工作时，只有张蛟龙一人不接受派工单，且未完成要求工作任务。12月4日（星期二）上午8时许，质检科召开部门会议，再次重申派工单工作流程，并培训规范填写首、巡检记录。张蛟龙仍拒绝接受派工单，且未完成要求工作任务，同时对培训记录也拒不签字确认。同日下午16：40，集团人力资源部部长会同新苏质检科长及新苏分管人事的生产科长再次约谈张蛟龙，告知质检科工作流程的必要性，张蛟龙以下班为由提前离开，且未完成当日工作任务。12月5日8时许，张蛟龙再次拒不接受派工单，且未完成当日工作任务。12月6日8时许，集团人力资源部部长会同新苏质检科长再次召开部门会议，就公司因生产经营需要进行派工的必要性进行解释说明，但张蛟龙仍拒绝签收派工单，张蛟龙的上述行为已经严重影响公司的正常生产经营秩序。《员工手册》第三章第三条第3款第（6）项规定“不服从工作安排，不完成当日任务的”给予书面警告一次。因此，经公司研究决定给予张蛟龙书面警告一次的违纪处分。12月26日，新苏公司作出《关于质检科张蛟龙违纪处理的书面警告》，载明：2018年12月6日（星期四）午饭后，质检科张蛟龙找人力资源部陈晓丽部长反映问题，谈话持续约1.5小时。期间陈晓丽重申部门9月份以来班组会议关于遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不脱岗、不做和工作无关的事情等内容。且陈晓丽提醒张蛟龙多次发现他工作时间在车棚做比如玩手机、吃东西等与工作无关的事情，公司本着教育为本的原则，没有对他进行处理，并再次告诫他平时工作中要遵规守纪。但是，张蛟龙本人依然我行我素，在以后的工作时间内多次在电动车车棚做玩手机、发呆、摆弄电动车等与工作无关的事情。12月7日14:35-14:37车棚摆弄电动车，12月10日10:07-10：10车棚发呆，12月12日9:44-9:47车棚充电、15:41-15:44车棚摆弄电动车，12月13日9:39-9:47车棚摆弄电动车、拔充电器、与人聊天，16:39-16:40车棚往后备箱放东西，12月15日10:12-10:15车棚充电，12月17日14:26-14:28车棚玩手机，12月18日19:39-19:41车棚发呆并拔充电器，12月19日15:04-15:08车棚发呆，12月20日19:21车棚发呆被质检科长李楷发现。12月22日人力资源部陈晓丽部长和质检科长李楷约谈他，请他解释工作时间为何出现在车棚，他强调是去拔充电器，除此以外未作任何与工作无关的事。根据《员工手册》第三章第三条第3款第（2）项规定“一个月累计脱岗、串岗、睡岗二次“给予书面警告一次。因此，经公司研究决定给予张蛟龙书面警告一次的违纪处分。12月26日，新苏公司还作出《关于对质检科张蛟龙多次迟到给予书面警告的通报》，载明：质检科从10月30日班组会议上明确从11月开始部分岗位实行半中班（12:00-20:30，其中17:00-17:30为就餐时间）。张蛟龙11月12日-16日、11月26日-30日均属于半中班作息。《员工手册》第三章第2款第（3）项规定：“出勤按在岗工作时间记录”，《员工手册》第三章第一条第3款第（1）项规定“不按规定的时间到达工作岗位以迟到论处”。11月26日张蛟龙上班进车间时间为12:10，餐后进车间时间为17:43；11月27日张蛟龙上班进车间时间为12：29，餐后进车间时间为17:42；11月28日张蛟龙上班进车间时间为12：32，餐后进车间时间为17:39；11月29日张蛟龙上班进车间时间为12:15；11月30日张蛟龙上班进车间时间为12：32，餐后进车间时间为17:41。12月13日12：25质检科长李楷发现其未在工作岗位，外出寻找时在厂区马路上发现他，他解释为吃饭晚了，实际是由于就餐休息期间离厂外出办私事造成到公司停好电动车已经12点，才赶往食堂。12月22日人力资源部陈晓丽部长和质检科长李楷对张蛟龙进行约谈，张蛟龙对于迟到一事找理由避重就轻，只是反复强调自己一直以来遵守各项规章制度。对此，公司认为作为员工，应当遵守职业道德和劳动纪律以及公司规章制度，不得迟到、早退、旷工等违纪行为。根据《员工手册》第三章第三条第1款第（1）项规定，“迟到15分钟以内的每次扣减工资20元，迟到30分钟以内的每次扣减工资30元，迟到30分钟以上未办理请假手续的作半天旷工论处。”根据《员工手册》第三章第三条第3款第（1）项规定“上班迟到或早退，一个月内累计达三次及以上”给予书面警告一次。因此，经公司研究决定给予张蛟龙书面警告一次的违纪处分。2018年12月27日，新苏公司作出《解除劳动合同通知书》，载明因张蛟龙拒不服从工作安排，不完成当日工作任务，根据《员工手册》的规定，于2018年1月6日给予了书面警告处分，因存在一个月多次脱岗、一个月内多次迟到的违纪行为，根据《员工手册》的规定，公司对上述两方面的违纪行为给予了两次书面警告处分。根据《员工手册》第三章第三条第4款第（3）项规定“员工在一年内被两次书面警告的，公司可按照《劳动合同法》第三十九条相关条款与你解除劳动合同。”根据上述违纪事实和制度规定，公司决定与张蛟龙解除劳动合同，双方签订的劳动合同于2018年12月27日解除。同日，新苏公司向江苏新苏投资发展集团有限公司工会委员会送达了解除通知书。当日晚18:16，新苏公司以短消息形式向张蛟龙发送了解除劳动合同通知书。张蛟龙最后工作至2018年12月27日，新苏公司结算工资至同日。2019年1月，张蛟龙收到工资2443.3元、车贴190元。新苏公司未向张蛟龙支付2018年年终奖。张蛟龙向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新苏公司支付违法解除劳动合同赔偿金56128元、克扣的各项报酬11840元以及加班工资61622元。仲裁委于2019年4月25日作出锡劳人仲案字〔2018〕第79号仲裁裁决书，对张蛟龙的仲裁请求均不支持。后张蛟龙诉至本院。审理中，双方一致确认解除劳动关系前12个月张蛟龙的平均工资按4000元/月计算。关于加班工资，张蛟龙确认新苏公司已经按照最低工资标准全额发放，但认为不应该按照最低工资标准发放，应该按照实发工资标准进行发放。张蛟龙要求新苏公司补发2018年8月至12月岗位工资910元/月、绩效工资300元/月，退还2018年8月扣款90元、9月扣款100元，上述合计6240元；还要求发放2018年年终奖3600元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。关于新苏公司是否系违法解除。依据解除劳动合同通知书载明，张蛟龙存在“拒不服从工作安排，不完成当日任务”、“一个月内多次脱岗”、“一个月内多次迟到”的违纪行为，分别受到“书面警告处分”，符合《员工手册》第三章第三条第4款第(3)项规定的“员工在一年内被两次书面警告的，公司可以按劳动合同法第三十九条相关条款解除劳动合同”的情形，故予以解除劳动关系。本院认为，新苏公司质检科于2018年12月起试行“定量管理”，以派工单形式安排日常工作，用人单位制定或者推行直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者事项时，劳动者有一些反对意见或者抵触情绪应属正常现象，应当听取和尊重劳动者意见，平等协商、加强沟通、消除隔阂。12月3日至6日，张蛟龙存在未在派工单签名的情况，新苏公司即认为其不服从工作管理依据不足，根据新苏公司提供的检验记录，该期间张蛟龙有相应的检验记录登记，新苏公司认为3日、4日未完成工作任务也未提供相应的依据。综上，本院认为新苏公司于2018年12月6日以张蛟龙存在“拒不服从工作安排，不完成当日任务”的违纪行为为由作出的书面警告处分”依据不足。关于“一个月内多次迟到”的违纪行为，原被告双方在审理中一致陈述上下班在公司大门口考勤打卡，新苏公司未举证证明向劳动者明确迟到早退以进出车间大门刷卡时间为准，对其以张蛟龙在车间大门的刷卡时间认定张蛟龙“存在一个月内多次迟到”的违纪行为也不予支持。劳动者在工作期间应当勤勉敬业，遵守用人单位的规章制度，张蛟龙在工作期间有在车棚玩手机、聊天等情形确属不当。但新苏公司解除与张蛟龙的劳动合同构成违法解除，新苏公司应当支付赔偿金，经计算赔偿金为32000元（4000元/月×4个月×2倍）。关于加班工资，张蛟龙与新苏公司的劳动合同明确约定加班工资的计发标准，现张蛟龙要求以实发工资为标准计算加班工资，本院不予支持。关于克扣报酬情况。新苏公司的薪酬管理办法明确生产无定额人员（检验、前台等）岗位工资等级为2等，2800元/月或2700元/月，考核工资为300元/月，岗位工作包括基本工资（出勤工资）和绩效工资。2018年8月至12月期间，因涉及最低工资标准的调整，新苏公司对基本工资进行调整，但基本工资和绩效岗位工资总额2800元/月不变，依据张蛟龙出勤情况，新苏公司实际支付的基本工资和岗位绩效工资不存在不当。关于300元/月的绩效考核工资，依据考核评价等级计发，根据张蛟龙的考核情况，新苏公司予以相应计发，不存在不当。2018年8月张蛟龙绩效考评D、9月和12月为直接否决项、10月和11月绩效考评E，故该期间分别支付张蛟龙绩效考核工资为60元、0元、0元、0元、0元。2018年8月张蛟龙请4天事假，根据公司薪酬管理实施办法，事假一天扣款50元，该项扣款当月累计不超过150元；抵扣该月岗位绩效工资60元后，还需要对扣款90元；2018年9月7日下午张蛟龙请假未经批准即离岗，根据《员工手册》规定按照旷工半天处理并扣减工资100元，本院对张蛟龙主张新苏公司支付8月扣款90元、9月扣款100元的请求，也不予支持。用人单位发放年终奖系企业结合经营状况及员工年度工作表现等因素对员工发放的奖励。张蛟龙与新苏公司对年终奖并无约定；根据《员工手册》及“关于发放2018年年终奖的通知”的规定，张蛟龙也不符合发放年终奖的条件，故对张蛟龙要求发放2018年年终奖3600元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、江苏新苏机械制造有限公司应于本判决生效后立即支付张蛟龙违法解除劳动关系赔偿金32000元；二、驳回张蛟龙的其他诉讼请求和其他仲裁请求。如果江苏新苏机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏新苏机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  周小娇人民陪审员  张啸华人民陪审员  蒋玲玲二〇二〇年七月三日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。