广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41326号原告：广州腾辉商务信息咨询有限公司，住所地广州市天河区天河北路233号中信广场办公楼5508房。法定代表人：杨伟仪。委托诉讼代理人：刘盛祥，广东瀛真律师事务所律师。被告：郑影，女，1997年10月28日出生，汉族，住广东省徐闻县。委托诉讼代理人：赵福林，内蒙古奥斯律师事务所律师。原告广州腾辉商务信息咨询有限公司与被告郑影劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广州腾辉商务信息咨询有限公司的委托诉讼代理人刘盛祥，以及被告郑影的委托诉讼代理人赵福林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年7月23日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2018年5月10日至2019年4月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48792.73元；2.原告支付2019年6月24日至2019年6月30日期间工资727.28元；3.原告支付2019年4月10日至2019年6月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额11274.37元；4.原告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出穗天劳人仲案〔2019〕4351号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元；2.原告一次性支付被告2018年7月24日至2019年4月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额34390.8元、2019年5月10日至2019年6月24日期间未订立无固定期限书面劳动合同二倍工资差额5885.06元；3.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；2.原告无需向被告支付2018年7月24日至2019年4月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额34390.8元；3.原告无需向被告支付2019年5月10日至2019年6月24日期间未订立无固定期限书面劳动合同二倍工资差额5885.06元。五、入职情况：被告于2018年4月10日入职原告处工作，工作岗位为行政人事。六、工资标准：被告的月工资为4000元。七、工资支付情况：原告支付被告2019年6月份工资为3472.72元。八、社会保险：原告未给被告缴纳社会保险费。九、最后工作日：2019年6月24日。十、关于解除劳动关系经济补偿金问题：原告主张被告因个人原因提出解除劳动关系，其无需支付解除劳动关系经济补偿金。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《解除合作关系协议》（内容载述：“郑影……现因合作人个人原因提出解除合作关系……本单位已于2019年6月24日向该合作人结清所有资款，现依法、合法解除与该合作人的合作关系”，落款处有被告签名和加盖原告公章，落款日期为2019年6月24日）；2.《员工离职工作交接表》（内容显示：被告入职日期为2018年4月10日，离职日期为2019年6月24日）。经质证，被告对证据1的真实性没有异议，确认签名为本人所签；对证据2予以确认。被告主张原告法定代表人杨伟仪在微信中让其下个月重新找工作，就此将其解雇，2019年6月24日离职并办完交接手续。被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：《微信聊天记录》。经质证，原告表示该证据的真实性由法庭核实。法院认定及理由：原告虽提供《解除合作关系协议》拟证明被告系个人原因离职，但该《解除合作关系协议》载明双方解除的系合作关系，并非劳动关系，即该协议并不包含对双方劳动关系解释与安排，故本院对《解除合作关系协议》不予采纳。此外，原告亦未提供其他直接有效证据证明被告系个人原因离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果。另，被告虽提供《微信聊天记录》拟证明原告将其违法解雇，但该证据无法有效证明其该主张，由于被告未能提供其他证据予以证明或佐证，其对此应承担举证不能的不利后果。综上所述，在双方当事人均未能有效证明各自主张的离职事由的情况下，根据公平合理原则，本院视双方劳动关系的解除，系在原告主动提出解除动议后，经与被告协商一致而实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。十一、关于二倍工资差额问题：原告主张被告的职务是行政人事，工作内容包括人员招聘、日常行政人事的管理、员工入职、离职手续，公司所有员工的劳动合同均由被告代表公司签订，被告未签订劳动合同属于职责范围，并非原告原因造成，故其无需支付被告二倍工资差额。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：3份劳动合同（内容显示：黄某、陈某与原告签订的书面劳动合同）。经质证，被告对该证据不予确认。被告主张原告未与其签订书面劳动合同，其平时工作内容为招聘人员、日常采购。法院认定及理由：原告虽提供3份劳动合同拟证明原告所有员工的劳动合同均由被告代表原告签订，但该3份劳动合同并不能体现原告该主张，且被告对此不予确认，而原告亦未能提供其他直接有效的证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该主张不予采信，即原告未依法履行《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与被告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告的入职时间为2018年4月10日，但被告于2019年7月23日申请劳动仲裁，其主张的2018年5月10日至2018年7月23日期间的二倍工资已超过仲裁时效，故原告应支付被告2018年7月24日至2019年4月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34390.8元（4000元÷21.75天/月×6天＋4000元/月×8个月＋4000元÷21.75天/月×7天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，原告与被告未签订劳动合同的情形已超过一年，视为双方自2019年4月10日起已订立无固定期限劳动合同，故被告请求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州腾辉商务信息咨询有限公司向被告郑影支付解除劳动关系经济补偿金6000元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州腾辉商务信息咨询有限公司向被告郑影支付2018年7月24日至2019年4月9日的未签订书面劳动合同二倍工资差额34390.8元；三、原告广州腾辉商务信息咨询有限公司无需支付被告郑影2019年5月10日至2019年6月24日期间未订立无固定期限书面劳动合同二倍工资差额5885.06元；四、驳回原告广州腾辉商务信息咨询有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州腾辉商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年七月二十二日书记员 欧阳肖玲杨梓龄