苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初1840号原告：刘晓旺，男，1987年9月20日生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：吴建军，江苏开明律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋荧荧，江苏开明律师事务所实习律师。被告：格林精密部件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区河东工业园东进路215号。法定代表人：崔光镐，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李**，江苏苏明律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴瑱，江苏苏明律师事务所实习律师。原告刘晓旺诉被告格林精密部件（苏州）有限公司（以下简称格林公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法由审判员顾霞适用简易程序公开开庭进行了审理，因案情复杂，本院依法转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘晓旺及其委托诉讼代理人吴建军、宋荧荧，被告格林公司委托诉讼代理人李**、吴瑱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晓旺向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付自2018年12月5日至2019年11月4日未签劳动合同的双倍工资差额54157.4元。事实和理由：2011年11月5日，原告刘晓旺进入被告格林公司工作，从事操作工工作，分别于2011年、2012年、2015年签订三期劳动合同。2018年11月4日合同期满，到期后双方未签订无固定期限劳动合同，经沟通无效，故起诉至法院。被告格林公司辩称：原告刘晓旺没有经过前置仲裁程序，请求驳回原告的起诉；原、被告一直签订书面劳动合同，不存在需要支付二倍工资差额的条件。经审理认定事实如下：原告刘晓旺系被告格林公司操作工，于2011年11月5日入职被告处，双方签订过书面劳动合同，目前双方劳动关系尚未解除，被告自2013年2月起至今持续为原告缴纳社保。关于双方劳动合同的签订情况，原告刘晓旺陈述，其记得2011年签订过一份1年期的劳动合同，2012年签订过一份1年期或3年期的劳动合同，2015年11月3日签订过一份3年期的劳动合同，之后未再签订过劳动合同，原告认为其和被告的劳动合同已于2018年11月4日到期。为此，其提供了劳动合同截图照片一张，显示2015年11月5日其在和被告的劳动合同书落款处签名，该劳动合同约定劳动合同期限自2015年11月5日起至2018年11月4日止，该劳动合同尾页明确其他约定事项：如甲方因经营、管理等原因，需调动乙方的工作岗位、变更工作地点（包括但不限于甲方的母公司、子公司、分公司等）、工作内容等，乙方无条件自愿服从。被告表示，原、被告之间签订过4期劳动合同，2011年11月份至2013年1月份签订过1份固定期限劳动合同，但具体起始日期无法核实；2013年2月签订了第2份固定期限劳动合同，期限至2014年4月；2014年4月签订了无固定期限劳动合同；2019年8月重新签订了无固定期限劳动合同。但公司人事变更频繁，材料丢失，无法提供上述劳动合同。原、被告均至人事部门调查，原告提供了用工备案截图显示，2011年11月5日被告对原告用工备案，合同起始日期为2011年11月5日，终止日期为2014年11月4日，于2013年1月30日单位提出而协商解除；2013年2月1日被告对原告用工备案，合同起始日期为2013年2月1日，2014年2月1日合同期满；2014年4月6日被告公司又对原告用工备案，合同起始时间为2016年4月6日，2019年8月2日因单位解除退工登记；2019年8月2日格林公司再次对原告用工备案，合同起始日期为2019年8月2日备案当日，未终止、未退工。被告格林公司提供用工退工备案信息查询显示，2011年11月5日双方签订劳动合同，该合同开始时间为2011年11月5日，结束时间为2014年11月4日，于2013年1月30日解除；2013年2月1日双方签订劳动合同，该劳动合同开始时间为2013年2月1日，合同结束日期为2014年2月1日；2014年4月6日双方又签订无固定期限劳动合同，合同开始日期为2016年4月6日，2019年8月2日解除；2019年8月2日双方再次签订无固定期限劳动合同，该合同开始日期为2019年8月2日，尚未结束。审理中，本院至苏州市吴中区劳动人事部门调查，本院调查的内容与被告格林公司提供的备案信息一致。原告表示，其与被告签订的劳动合同已于2018年11月5日期满，被告的劳动合同备案内容被告可随时自行修改。另查，刘晓旺曾仲裁申请格林公司支付2018年11月5日至2019年11月28日期间的二倍工资差额51829.72元。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月4日作出吴劳人仲案字[2020]第42号仲裁裁决书，认定无法采信刘晓旺关于劳动合同期限的主张。鉴于格林公司为刘晓旺依法缴纳了社会保险，所缴纳期限结合其员工合同备案信息可作为已与刘晓旺订立书面劳动合同的依据，故对刘晓旺的仲裁请求不予支持。刘晓旺对该仲裁裁决不服，故起诉至本院。本案审理中，原告刘晓旺陈述，被告格林公司在2018年11月4日合同到期一个月后才找其签订劳动合同，当时其很生气，要求被告提供之前的劳动合同进行比对，被告说签就签、不签就算，其就没有签订，被告之后就将合同收走了，其无法提供当时被告格林公司递交给其的劳动合同。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、原告参保情况说明、劳动合同照片，被告提供的原告参保情况说明、用工备案信息，本院制作的举证质证笔录、开庭笔录、本院调取的用工备案信息材料等证据在卷佐证。本院认为，关于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资。该规定目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。而书面合同的订立和履行，应该遵循诚实信用原则。本案中，依据原告陈述，原、被告之间已签订了三次劳动合同，之后被告的确邀请原告签订无固定期限劳动合同，但第三次劳动合同何时到期，被告要求原告签订的无固定期限劳动合同有无最终签订，双方产生争议。原告表示之前三次均为固定期限劳动合同，至2018年11月4日到期，到期后被告未及时组织和原告签订劳动合同，且被告提供的劳动合同内容存疑故拒绝签订。被告格林公司表示，2014年双方已签订无固定期限劳动合同，2019年8月双方再次签订无固定期限劳动合同，但由于人事管理不善，现无法提供。经调查，被告格林公司已对原告的用工进行了备案，况且被告在双方劳动关系存续期间为原告缴纳了社会保险费用，全面履行了劳动法所规定的用人单位应尽的劳动合同义务，未对原告的实际利益造成损害。原告刘晓旺一方面强调其持有上期劳动合同照片，以此证明劳动合同期满日，一方面又辩称2019年被告提供的劳动合同内容存疑，要求被告提供上期劳动合同内容进行比较，拒绝签订，原告的陈述前后矛盾，本院碍难采信。鉴于此，原告主张的其自2018年12月5日至2019年11月4日的未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。至于被告格林公司辩称的本案未经仲裁前置程序，本案应驳回起诉的意见，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘晓旺的诉讼请求。案件受理费计人民币10元，由原告刘晓旺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。(此页无正文)审 判 长  张永平审 判 员  顾 霞人民陪审员  凌 翔二〇二〇年七月十六日法官 助理  张 望书 记 员  于 悦