广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初11308号原告：阎永军，男，1972年9月6日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区。被告：中山天彩包装有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区逸仙路**，统一社会信用代码91442000707611622B。法定代表人：朱伟光，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚苏明，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭银银，广东励而德律师事务所律师。原告阎永军与被告中山天彩包装有限公司（以下简称天彩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月26日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告阎永军，被告天彩公司委托诉讼代理人姚苏明、郭银银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阎永军向本院提出诉讼请求：判令被告足额支付原告在职期间所发生业务的提成款107499.42元。事实与理由：原告不服中劳人仲案字[2019]243号仲裁裁决，向法院提起诉讼。该仲裁裁决查明事实不清，裁决错误。原告1998年入职中山天彩包装有限公司，任销售经理，双方于2015年6月签订《业务承包责任书》，约定被告在订单回款后计算并支付原告提成工资。由于2018年2月1日被告非法解除与原告的劳动关系，致使原告无法获知所负责客户此前已下订单后续回款情况，而被告事后也没有与原告核对订单执行发货回款以及提成工资支付明细。经过统计，原告所负责客户已下订单中，已发货未回款金额为4698592.6元，未发货未回款订单额为1890000元，合计6588592.6元，参照2017年回款额及实际提成所得系数3.023%计算在职期间订单的提成工资为199173.15元(6588592.6元*3.023%)。从原告提交的业务提成计算表可以看出，被告天彩公司收到客户回款后，对回款中的每一笔订单均需计算出提成额，然后制表汇总形成业务提成计算表，这一制表计算是由人力资源部门完成的，然后交给原告进行核对，如有误则双方进一步确认。确认无误的提成计算表由原告签字认可，再分别经由销售顾问和总经理签字后，最终财务部门将提成款发放至原告的银行卡。自2018年2月1日被告天彩公司非法解除了与原告的劳动关系后，被告仍需发放2月1日前原告在职期间所发生业务的提成款，但由于原告已无法进入天彩公司，同时被告在发放提成款时也未通过任何联络方式通知原告核对。原告只是在收到手机银行信息通知才知道有一笔提成款发放了，但对该提成工资对应的具体明细毫不知情。此发放过程从非法辞退当月的2018年2月一直持续到2018年10月停止，共计发放91673.73元。这个金额与原告计算的199173.15元存在着107499.42元的巨大的差额。原告在一直无法获得无法核对业务提成计算表的情况下，无奈申请了仲裁，但是被告直至仲裁终结后一直拒不提供。诉讼中，阎永军确认已收到天彩公司向其发放的提成78116.78元，因此变更诉讼请求的金额为121056.42元。原告阎永军向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.业务承包责任书；4.解除劳动合同通知书；5.2018年2月1日至11月12日银行工资流水单；6.2017年1月业务提成计算表；7.2018年2月1日前已发货但未回款订单汇总。被告天彩公司辩称：一、阎永军的诉讼请求已经大部分超过了劳动仲裁的仲裁时效。阎永军在职期间就提供金额未以任何方式向天彩公司提成异议，阎永军提出本案劳动仲裁的时间为2019年1月17日，假设双方之间存在劳动报酬争议，在2018年1月17日之前的也已经超过仲裁时效，应不予支持；二、阎永军违反一事不再理的法律原则，且天彩公司不存在未足额支付的情形。阎永军就提成事宜已经向法院提起过民事诉讼并经过法院终审判决，向阎永军再次就提成事宜提起本次诉讼，违反了一事不再理的法律原则。在之前的诉讼过程中，天彩公司已经提交了2017年1至12月及2018年1月以后的业务提成计算表及发放情况，阎永军知悉天彩公司发放提成的具体依据，在庭审中也未提出任何异议。阎永军在本次起诉中也在起诉状中载明了有收到天彩公司2018年2月份之后发放的提成金额，足以证明天彩公司对阎永军符合计算提成的订单根据实际回款额、毛利率、奖罚等计算审核后进行了足额发放，不存在任何拖欠；三、阎永军要求天彩公司支付在职期间的提成款，阎永军应当明确主张的提成的具体的合同及相关订单、审批等交易资料证明存在真实的交易，现天彩公司不清楚阎永军主张的劳动报酬争议的范围何在，阎永军单方主张其有权享有相关提成，在天彩公司已经足额发放且阎永军从未提出任何异议的情况下，该举证责任不能归属于天彩公司，阎永军应当提供足以证明其除天彩公司发放的提成款外还应享有提成款的证据，在阎永军不能提供任何有效依据的情况下，把举证责任强加给天彩公司显失公平，应根据法律规定的谁主张谁举证的举证责任分配原则，承担举证不能的法律后果；四、双方的劳动关系已在2018年3月20日解除，并且经过终审判决认定天彩公司解除劳动关系的合法性，自2018年3月20日后，双方之间无劳动关系，阎永军也未再为公司提供任何劳动，天彩公司无义务向阎永军支付任何劳动报酬。综上，阎永军提出的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院依法驳回。被告天彩公司向本院提交的证据有：1.(2018)粤2071民初9339/9340号民事判决书、（2019）粤20民终5747/5748号民事判决书；2.2018年1-9月业务提成计算表；3.2018年1-9月工资表及银行转账记录（第一次发放金额）；4.2018年1-7月银行转账记录（第二次发放金额）；5.核对情况;6.业务提成计算表。本院经审理认定事实如下：阎永军于1998年2月入职天彩公司，任业务员。2008年4月1日，天彩公司（甲方）与阎永军（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日；乙方的岗位为营销，职务为副经理；工作地点为天彩公司经营地、因生产、经营、业务需要所涉及的省、市区域；乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，每月28日发上月工资。合同还约定了其他事项。2011年4月1日，天彩公司与阎永军签订一份期限自2011年4月1日起的无固定期限劳动合同。2015年，安姆科（中国）投资有限公司（以下简称安姆科公司）成功收购天彩公司，并成为天彩公司唯一投资股东。2015年，天彩公司（甲方）与阎永军（乙方）签订《业务承包责任书》，约定：甲方聘请乙方从事销售工作，乙方自主开发管理业务，甲方按乙方销售业绩[销售额、回款额、毛利额和回款期等]支付劳动报酬（劳动报酬包含业务提成及应奖罚的款项，如货款利息等，但不包含对客户的返利）；开展业务时《业务审核表》和《承揽加工合同》，需经甲方确认后乙方方可接单；甲方须在每月付薪日之前计算好乙方上月应得之劳动报酬；原个人与安姆科的共同客户，比照2014年双方在客户处销售额的占比，如个人减少的销售额转到安姆科其他工厂，仍算个人业绩，并按比计算乙方的劳动报酬；乙方联系的客户，如安姆科统一调配，转到其他工厂，仍算个人业绩，并按比计算乙方的劳动报酬；以下订单流失（由于改变与客户长期以来达成的管理模式或运转模式，造成订单流失；由于内部管理系统的改变造成客户不满意，订单流失；由于处理客户投诉不及时、产品交货不及时，造成订单流失），经乙方和甲方交涉如果不能及时采取措施并有效恢复天彩以往的以用户为“上帝”的宗旨及时提高的运行制度造成乙方利益损失甲方应予补偿；如由于公司产能不足、原材料采购周期过长、质量问题、停产等因素而影响订单，甲方应按该客户开产品上年度平均毛利率×减少金额给予乙方补偿；本《业务承包责任书》的有效期为2015年6月1日至2020年5月31日，期满后双方协商后续签。2018年2月1日，阎永军去天彩公司上班时，天彩公司不让阎永军进入。天彩公司于次日在阎永军所在销售部门的办公场所贴下封条，对销售部门予以封存。同日，天彩公司向众多客户发出业务人员人事变动通知函，称天彩公司原销售经理自2018年2月1日起不再负责该司的业务工作，之前与阎永军联系的业务从2018年2月1日起全部移交他人负责，从该日起，阎永军的一切行为与天彩公司无关。2018年2月3日，天彩公司通过特快专递向阎永军邮寄《解除劳动合同通知书》。阎永军确认收到该通知书，通知书内容为“公司于2018年3月20日依法解除与您之间的劳动合同……从2018年2月2日起至2018年3月20日间休带薪年休假……”。2018年1月18日，阎永军（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决天彩公司（被申请人）支付：2017年12月至2020年5月补偿款415405.23元。2018年4月18日，该会出具中劳人仲案字[2018]329号仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”2018年2月9日，阎永军（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决天彩公司（被申请人）支付：一、2017年12月至2020年5月补偿款903655.33元（361462.13元/年×2.5年）；二、违法解除劳动合同的经济赔偿金646920元（5391元/月×3倍×20个月×2倍）。2018年4月18日，该会出具中劳人仲案字[2018]686号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人解除劳动合同的经济补偿金177735元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”阎永军不服上述两份仲裁裁决，于2018年4月23日向本院提起诉讼，本院予以受理，案号分别为（2018）粤2071民初9339、9340号。阎永军在（2018）粤2071民初9339号案的诉讼请求为：1.判决被告支付因被告原因而致原告客户订单终止的补偿款471655.33元（原告2017年全年提成汇总为361462.13元，补偿款从2017年12月计算至2020年5月，共计2.5年，合计：361462.13元×2.5=903655.33元，扣除另案主张的诺斯贝尔客户432000元）；2.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金355470元(2890元×3×20.5×2=355470元)。阎永军在（2018）粤2071民初9340号案的诉讼请求为：判决被告支付因被告原因而致诺斯贝尔客户流失的补偿款432000元[诺斯贝尔公司2017年订单总额为800万元，平均毛利率36%，故补偿款为432000元（800万元×36%×6%×2.5即432000元）。本院经审理后认定天彩公司于2018年2月1日通过不让阎永军进入公司的方法将阎永军辞退，该辞退行为违法。2018年6月20日，本院作出（2018）粤2071民初9339、9340号民事判决：一、被告中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内向原告阎永军支付解除劳动合同的赔偿金355470元；二、被告中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内向原告阎永军支付补偿款180731.07元；三、被告中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内向原告阎永军支付在职期间的涉及诺斯贝尔客户业务提成款41436.72元；四、驳回原告阎永军的其他诉讼请求。阎永军与天彩公司均不服（2018）粤2071民初9339、9340号民事判决，向中山市中级人民法院提起上诉，阎永军的上诉请求为：变更一审判决第二项为天彩公司向阎永军支付补偿款903655.33元。天彩公司的上诉请求为：撤销一审判决，维持中劳人仲案字[2018]686、329号仲裁裁决的结果。该院经审理后认为，阎永军与天彩公司签订的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而无法履行，阎永军与天彩公司双方不能就变更劳动合同达成一致意见，天彩公司通知阎永军于2018年2月2日至3月20日休带薪年休假，依据相关法律规定，天彩公司可以解除与阎永军的劳动合同，但需要向阎永军支付经济补偿金。阎永军主张的业务提成未经过劳动仲裁前置程序，因此不予审查。2018年12月29日，中山市中级人民法院作出（2018）粤20民终5747、5748号民事判决：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初9339、9340号民事判决；二、中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内支付阎永军解除劳动合同的经济补偿金177735元；三、驳回阎永军的其他诉讼请求。2019年1月17日，阎永军（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天彩公司（被申请人）支付在职期间订单的提成工资共199173.15元。阎永军在仲裁庭审中提交了2018年2月1日前已发货但未回款订单汇总（以下简称订单汇总），拟证明其负责的客户订单中，天彩公司已发货未回款的订单额为4698592.6元，未发货未回款订单额为1890000元，合计6588592.6元。天彩公司不确认阎永军提交的该证据的真实性。2019年4月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会对该案作出中劳人仲案字[2019]243号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。阎永军不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。诉讼中，阎永军称其主张的提成款金额的计算方法为：2018年2月1日前未发放提成的订单总金额为6588592.6元，参照2017年回款额计算出的3.023%的系数计算其应得199173.15元，扣除已发的78116.78元，剩余121056.42元未支付。对于订单总金额6588592.65元的由来，阎永军称系其离职的时候自己记录的，其在仲裁阶段提交的2018年2月1日前的订单包括已发货及未发货，计算出来就是6588592.6元。天彩公司向本院提交了阎永军在仲裁阶段提交的订单汇总，该证据显示全部订单的含税金额合计4698592.6元。天彩公司主张其已支付的提成款是2018年2月1日之前的订单的提成款。阎永军认为在2018年2月1日至3月20日期间有产生新的订单，但因为其被天彩公司赶走而无法核实，天彩公司未支付该部分订单的提成。阎永军未就其主张的余下的1890000元的订单（6588592.6元-4698592.6元）提交相关证据。本院要求天彩公司根据阎永军在仲裁阶段提交的订单汇总证据进行核对，核实有无拖欠阎永军的提成款。天彩公司向本院补充提交了核对情况及业务提成计算表。天彩公司称核对情况是根据阎永军提交的订单情况进行核对，对符合提成计算条件的订单已经进行了发放，业务提成计算表也证明同样的事实。阎永军对天彩公司补充提交的两份证据真实性均有异议，认为核对情况中有部分条目的提成发放时间早于回款日期或发货日期，业务提成计算表中部分订单的回款时间与核对情况中相同订单的回款时间不一致，天彩公司只提供了截止至2018年1月26日发货的提成情况，而有部分2018年2月1日前的订单因生产周期、客户要求等原因要在2018年2月1日之后才交货，天彩公司提交的证据不完整。阎永军确认核对情况中显示“已支付”的订单的提成天彩公司已经支付，没有显示“已支付”的没有支付。阎永军主张其诉求数额包括两个部分，一部分是天彩公司提交的核对情况显示的订单相对应的提成，另一部分是2018年1月26日之后未发货未回款的提成。天彩公司称其最终核算提成的依据是录入ERP系统的订单，ERP系统是天彩公司购买的一个管理系统，由客服负责登记录入，阎永军与客户接洽后，如果客户决定下单给天彩公司，阎永军就将信息反馈给天彩公司的客服，客服会将资料录入ERP管理系统，并根据该系统显示的回款时间计算阎永军的提成，没有录入系统的就是没有该订单，对于核对情况中以N、T、Y开头的订单是不需要支付提成的。阎永军不确认天彩公司的陈述，认为2017年6月之前天彩公司没有ERP系统，但也有计算提成，所有计算提成与有无录入ERP系统没有关系，而且天彩公司没有证据证明ERP系统没有该订单；对于带N、T、Y的字母的订单，天彩公司提交的核对情况也显示有“已支付”，因此天彩公司的陈述不符合事实。阎永军确认其提交的数据都是从ERP系统导出的，其确认天彩公司陈述的ERP系统的操作流程，但认为ERP系统是天彩公司操作的，可以自行更改及删除记录；其在在职期间有ERP系统的账号密码进行查询并导出数据，但不可以更改，如果ERP系统没有录入，发货发不出去。本院要求天彩公司庭后核实核对情况中以N、Y、T开头的未支付订单的金额以及除此之外未支付的订单的金额。阎永军明确若天彩公司庭后核实，其同意天彩公司核实的金额。天彩公司核实后回复本院称阎永军提交的订单中显示天彩公司未支付提成款的订单里,以N、Y、T开头等字母开头的订单金额为23281.36元，其他未支付提成款的订单金额为434999.23元，合计458280.59元；未支付提成款的订单存在以下两种情况：N代表内部退货订单、Y是打样订单，T是客户退货订单，该部分订单无需支付提成款是双方之间不成文的惯例，对于其他订单，是因为ERP系统显示订单被取消或退货，或未有相应回款记录，根据业务承包责任书的约定，原告提成的计算方式为实际回款额×实际毛利率×可提成比例，因此按照该提成计算方式无法计算出此类订单对应的提成金额，因此天彩公司无需支付此类订单的提成金额。另查明，本院用阎永军的订单汇总与天彩公司提交的核对情况进行比对，发现核对情况与订单汇总中的发货时间、厂家、订单号、产品名称、产品规格、单位、件数、实发数量、含税金额、不含税金额等栏目能够一一对应。本院用核对情况及天彩公司补充提交的业务提成计算表进行比对，发现核对情况中显示的已支付提成的订单与业务提成计算表显示的已支付提成的订单能够一一对应，且业务提成计算表中已支付提成的订单的“实际回款额”一栏的金额与核对情况中相应订单的“含税金额”一栏的金额相同。核对情况中有部分订单号为N开头的订单也标记为“已支付”。在未支付提成的订单中，涉及的客户有诺斯贝尔化妆品股份有限公司、中山市韩高生物科技有限公司、维达纸业（中国）有限公司、广州鸿荣贸易有限公司、天威打印机耗材制造厂、维达护理用品（中国）有限公司、丽珠集团丽珠制药厂、金旭环保制品（深圳）有限公司、中山阳光生物科技发展有限公司。本院核查业务提成计算表中诺斯贝尔化妆品股份有限公司、中山市韩高生物科技有限公司、维达纸业（中国）有限公司、广州鸿荣贸易有限公司、天威打印机耗材制造厂、维达护理用品（中国）有限公司、金旭环保制品（深圳）有限公司的已支付提成的订单，经计算提成额/实际回款额的比例约在1.8%-2.2%之间。天彩公司提交的核对情况中未显示该部分未支付提成的订单是被取消或退货。业务提成计算表中显示应发的提成额与订单的实际回款额、实际附加值、实际毛利率、毛利率调整、订单大小调整、奖罚利息等多个参数有关。再查明，天彩公司主张双方的劳动关系于2018年3月20日解除。阎永军主张若双方的劳动关系于2018年3月20日解除，则该日之前的订单均应计算提成，而不应该只计算到2018年2月1日前。对于2018年2月1日至同年3月20日期间的提成，阎永军表示无法确定。天彩公司主张根据解除劳动合同通知书，阎永军在2018年2月1日至3月20日期间是年休假，不负责跟踪客户，即使有新的订单也与阎永军无关，至于有无新的订单其手上没有资料。另，安家成诉天彩公司追索劳动报酬纠纷一案【案号为（2019）粤2071民初11502号】中，天彩公司庭审中明确称“对已发货未回款部分应该计算提成。”本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。阎永军在（2018）粤2071民初9339号案的诉讼请求为：1.判决被告支付因被告原因而致原告客户订单终止的补偿款471655.33元；2.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金355470元(2890元×3×20.5×2=355470元)；阎永军在（2018）粤2071民初9340号案的诉讼请求为：判决被告支付因被告原因而致诺斯贝尔客户流失的补偿款432000元。阎永军明确“补偿款”就是“违约金”，与本案诉求并不一致，不属于重复起诉，天彩公司主张阎永军违反一事不再理原则的辩称意见缺乏依据，本院不予采纳。另天彩公司通知阎永军于2018年3月20日解除劳动合同，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第三款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”的规定，阎永军于2019年1月17日提起案涉仲裁申请，未超过仲裁时效，对天彩公司主张原波部分诉求超过仲裁时效的辩称意见，本院亦不予采纳。本案双方争议的焦点为：天彩公司是否拖欠向阎永军的业务提成款。对此，本院作如下分析：关于阎永军主张的2018年2月1日后未发货未回款的订单的提成问题。首先，阎永军仅举证证明了其2017年7月至2018年2月1日前的已发货的订单情况，其主张2018年2月1日后还有1890000元未发货未回款的订单，但未就此进行举证；其次，天彩公司在2018年2月1日之后就禁止阎永军进入其办公场所，无论双方的劳动合同关系于2018年2月1日还是2018年3月20日解除，阎永军2018年2月1日之后都缺乏为天彩公司提供劳动的条件；再次，阎永军确认本人在职期间可以使用ERP系统的账号密码登录该系统查看并打印订单，如果阎永军在2018年2月1日前有未发货未回款的订单，其在打印订单汇总时理应可以一并打印，但其在仲裁阶段提交的订单汇总并未包含此类订单。由此，阎永军关于1890000元订单的提成的主张，缺乏依据，本院不予支持。关于阎永军主张的2018年2月1日前的订单的提成问题。阎永军提交的订单汇总经天彩公司核对，尚有金额为458280.59元的订单未支付提成。虽阎永军主张该核对情况没有其签名确认而不予确认，但阎永军自2018年2月起已未正常到天彩公司处工作，双方已产生纠纷，故阎永军以无其签名而不予确认理据不足，且，本院用原波提交的订单汇总与天彩公司提交的核对情况进行比对，发现核对情况与订单汇总中的发货时间、厂家、订单号、产品名称、单位、件数、实发数量、含税金额等栏目能够一一对应。本院用核对情况及天彩公司补充提交的业务提成计算表进行比对，发现核对情况中显示的已支付提成的订单与业务提成计算表显示的已支付提成的订单能够一一对应，且业务提成计算表中已支付提成的订单的“实际回款额”与核对情况中的“含税金额”一栏的金额相同，故，本院采信天彩公司提交的核对情况。虽然天彩公司主张其中以N、Y、T开头的金额为23281.36元订单按双方惯例无需支付提成，其他434999.23元订单因为ERP系统显示被取消或退货，或未有相应的回款记录，根据双方签订的业务承包责任书的约定，因订单没有实际回款，因此无需支付提成，但天彩公司提交的核对情况中，部分以N开头的订单也有提成支付的记录，故，天彩公司关于以N、Y、T开头的订单无需支付提成的说法显然与事实不符。关于其他434999.23元订单，核对情况中并未显示该部分订单被取消或退货，即使该部分订单未收到回款，在阎永军与天彩公司已解除劳动关系的情况下，天彩公司也理应付清阎永军在职期间的劳动报酬。由此，本院认定天彩公司应向阎永军支付该458280.59元的订单的提成款。关于提成款的计算方法。由于订单的应发提成计算受多个参数影响，且上述订单有部分并未收到回款，本院无法准确计算上述订单的应发提成金额，阎永军及天彩公司也未举证证明上述订单的应发提成金额。而从常理推断，天彩公司与阎永军解除劳动关系后，上述未收到回款部分订单后续的相关工作天彩公司需安排他人接手。因此，根据公平合理原则，本院参照业务提成计算表中诺斯贝尔化妆品股份有限公司、中山市韩高生物科技有限公司、维达纸业（中国）有限公司、广州鸿荣贸易有限公司、天威打印机耗材制造厂、维达护理用品（中国）有限公司、金旭环保制品（深圳）有限公司的已支付提成的订单的提成额/实际回款额的比例，酌情确定按1.9%的比例计算该458280.59元订单的提成，故提成的金额为8707.33元（458280.59元×1.9%），天彩公司应向阎永军支付该提成款。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内向原告阎永军支付提成款8707.33元；二、驳回原告阎永军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告阎永军已预交），由原告阎永军负担9元，由被告中山天彩包装有限公司负担1元（被告中山天彩包装有限公司于本判决生效之日起七日内将该1元迳付给原告阎永军）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长 周 逵审判员 欧贝贝审判员 邓文辉二〇二〇年七月八日书记员 陈芷云杨丽燕