安徽省旌德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1825民初591号 原告（互为被告）：姚芳，女，1987年6月5日生，汉族，居民，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：郭晓敏（姚芳丈夫），男，1984年5月13日生，汉族，居民，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人:丁新华，受旌德县法律援助中心指派。 被告（互为原告）：旌德县梓山宾馆，住所地安徽省旌德县旌阳镇营坎路15号，统一社会信用代码913418251535019067（1-1）。 法定代表人：朱园园，该企业执行董事。 委托诉讼代理人：朱云海。 原告姚芳与被告旌德县梓山宾馆（以下简称“梓山宾馆”）劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序进行审理。梓山宾馆亦不服旌德县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向本院提起诉讼，本院立案后案号为（2020）皖1825民初599号。经审查姚芳、梓山宾馆系均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院于2020年6月28日裁定将（2020）皖1825民初599号案件并入本案审理，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。姚芳及其委托诉讼代理人郭晓敏、丁新华，梓山宾馆的委托诉讼代理人朱云海，证人陆某、姚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚芳向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告自2019年11月1日起至劳动合同解除之日止，为原告补办养老、失业、医疗、工伤、生育保险登记并缴费；3、判决被告赔偿2009年11月1日起至2018年3月期间，未为原告办理失业保险登记产生的损失26880元(1280元/月×21个月)；4、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金34654元(3465.4元/月×10个月)；5、判决被告支付原告自2019年11月1日至2020年5月期间的工资24257.8元(3465.4元/月×67个月);6、判决被告支付原告自2019年7月起至2020年5月期间的双倍工资69308元(3465.4元/月×10个月×2倍)。事实和理由：原告于2009年11月与被告签订劳动合同，入职被告餐饮部从事厨房面点师工作，劳动合同每年一签，合同期间购买五险一金，每年按合同约定支付工资。原告在工作中兢兢业业，任劳任怨。2019年7月份，在双方约定的劳动合同日期期满之后，原告姚芳仍然在被告处上班，被告没有和原告姚芳续签劳动合同。2019年10月底，被告由于对各岗位进行重新调整和部署，口头通知待调整结束后通知原告上班。可目前为止未见通知上班，并自2019年11月之后没有为原告缴纳各类社会保险，原告所享有的各项劳动权益受到了严重的侵犯。原告多次与被告交涉无果，于2020年1月24日申请劳动仲裁。现依法提起诉讼。姚芳与梓山宾馆的劳动合同期限是2018年7月8日至2019年7月7日，双方的劳动合同是一年一签，合同到期后，姚芳仍然与梓山宾馆存在劳动关系，到目前为止，姚芳与梓山宾馆的劳动关系是存在的。梓山宾馆对厨房制度的改革中对姚芳的安排，不是岗位安排，是变更合同，梓山宾馆应当书面通知，而不能用餐饮部经理微信告知；并不是原告主动离职的，原告没有旷工或者违反梓山宾馆的纪律，按照梓山宾馆的规定，原告不接受梓山宾馆安排的岗位就视为旷工，梓山宾馆变向的解除劳动合同，违法了劳动法的规定。梓山宾馆作为用人单位，其违法解除劳动合同，其解除劳动合同的理由是姚芳严重违反用人单位的规章制度，梓山宾馆没有提供任何证据证明姚芳违反了规章制度，其违反了劳动法第四条的规定。梓山宾馆的行为侵犯了原告作为劳动者应享有劳动法规定和保护的各项权利。庭审中，经审判人员询问，姚芳认可其已经办理了个体工商户的登记手续，从2020年元月份开始经营餐馆。姚芳自认2012年10月到2013年1月的四个月没有到梓山宾馆上班。 梓山宾馆辩称，一、针对姚芳的诉请：1、关于第一项诉请，姚芳于2019年10月22日开始因其主动不到答辩人处工作，主动解除劳动关系，双方的劳动关系即已经终止，姚芳自己的行为表明其已经于2019年10月22日主动解除与答辩人的劳动关系，所以此项诉请已经不存在，请求法院驳回；2、鉴于姚芳于2019年10月22日开始未到答辩人处工作，主动离开，那么之后的社会保险不应当由答辩人来承担，答辩人没有义务替姚芳补办社保保险的登记手续和缴费；3、姚芳的第三项诉请，要求赔偿失业保险损失，因姚芳主张该项权利已经超过了法定的时效，在仲裁时答辩人已经提出时效抗辩，其已经超过一年的仲裁时效，因此该项诉请因超过法定的时效而不应得到支持；4、关于经济补偿金，答辩人认为本案中姚芳是因其自身的因素与意愿离开答辩人而解除劳动关系，而答辩人又不存在法律意义上的相关、相应的过错，所以答辩人无需向姚芳支付经济补偿金；5、因姚芳于2019年10月22日主动离开答辩人而未工作，答辩人不存在向其发放相关工资；6、姚芳于2019年10月22日主动离职，答辩人不是不愿意与姚芳签订劳动合同，而是因为梓山宾馆的员工劳动关系到期的时间不一致，答辩人习惯性做法是在劳动合同到期后，选择一个时间统一签订劳动合同，劳动合同的时间将延续前一份合同的时间，答辩人认可2019年7月份合同到期后至10月22日这段时间答辩人没有签订书面劳动合同，但基于未签订劳动合同事出有因，且在2019年10月19日答辩人引进了厨房新的管理人员，需要时间来征求相关员工的意见，劳动合同无法及时签订，该项请求无事实与法律依据。二、姚芳主张的事实部分：1、在诉状中姚芳陈述其于2009年11月与答辩人签订劳动合同，然后连续工作，不完全准确，实际上姚芳于2009年11月的确与答辩人签订劳动合同，但姚芳很快主动离职，2013年2月姚芳又回到了答辩人处，从2013年2月起是连续在答辩人处工作，故其诉请中从2009年11月开始计算不正确；2、姚芳陈述2019年10月底答辩人对各岗位重新调整、布置，待通知后再上班与事实不符。答辩人因餐饮行业竞争的需要，引进厨房的管理团队，招聘了新的厨师长，来对厨房进行相应的指导和管理，10月19日答辩人主持召开了动员会，在会议上明确向姚芳等相关厨房工作人员告知招聘了新的厨师长，大家要服从管理，大家的工作岗位、工资报酬不变，次日宾馆制作了每个员工的工作岗位与工资确认单，让员工同意后在该单据上签字，但姚芳出于主观考虑未签字，22日姚芳就没有到宾馆工作；3、姚芳陈述多次与答辩人交涉无果而申请仲裁与事实不符，姚芳并没有与答辩人沟通，2019年10月30日姚芳就提起了仲裁，仲裁请求第一项就是与答辩人解除劳动关系。综上，答辩人认为姚芳的诉请没有事实与法律依据。 梓山宾馆向本院提出诉讼请求：1、判令梓山宾馆不应支付姚芳未签订劳动合同一倍的工资10023.23元；2、案件受理费由姚芳负担。事实和理由：姚芳首次于2009年11月在梓山宾馆处工作，2012年9月主动辞职离开。2013年2月开始在梓山宾馆处上班，劳动合同按年签订。2018年8月15日双方签订《劳动合同书》，明确合同期限自2018年7月8日至2019年7月7日，另梓山宾馆根据工作需要安排姚芳工作岗位,姚芳必须服从安排。2019年10月梓山宾馆打算引进义乌领信酒店管理有限公司对梓山宾馆厨房管理指导。10月19日下午梓山宾馆召集包括姚芳在内的厨房工作人员召开动员会，宣读管理规定，即厨房工作人员原则上保持原岗位，工资待遇只上升不减少，与梓山宾馆仍建立劳动关系，业务上受新的人员指导和管理。10月21日上午梓山宾馆通知姚芳等所有厨房工作人员谈话，同意继续工作的签字确认工资数额，但姚芳拒绝继续工作和签字。当天下午梓山宾馆餐饮部经理陆某以微信形式告知姚芳工资数额，要求晚上七点前予以回复，并通知当晚七点开会。姚芳未明确答复，亦未参会，从第二天开始未上班。2019年10月30日梓山宾馆收到姚芳的仲裁申请，内容是解除劳动关系及其他经济诉求。2020年1月20日姚芳撤回仲裁，2月12日又提起仲裁，5月19日旌德县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）旌劳人仲字03号仲裁裁决书，5月20日梓山宾馆签收该裁决书。梓山宾馆认为姚芳无故主动离开不上班，是恶意旷工行为，亦是主动与梓山宾馆终止劳动关系，给梓山宾馆的正常经营和管理秩序造成了妨碍。梓山宾馆无任何理由给予姚芳任何形式的经济给付义务。 姚芳辩称，梓山宾馆陈述的事实与理由无事实和法律依据，请求驳回梓山宾馆的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 姚芳提交的证据：1、姚芳的身份证复印件、梓山宾馆的国家企业信息打印件各1份，证明原、被告的诉讼主体适格。2、2017-2018年度劳动合同书复印件1份，证明合同是在2017年11月14日签订的，姚芳2018-2019年度的劳动合同遗失了，每年的合同都签订，除劳动时间外，内容都是一致的，在2018年11月14日签订了最后一次劳动合同，该份合同的劳动期限是2018年的7月8日至2019年7月7日，每年签订的合同的劳动期限是当年的7月8日至下一年度的7月7日，实际签订合同的时间是在姚芳工作之后的三至四个月，这份合同是之后补签的；劳动合同到期后，双方仍延续原合同。3、由旌德县社会保险基金管理中心提供的“参保证明”打印件1份、“社会保险参保人员缴费明细清单”打印件3份，证明姚芳的失业保险、医疗保险参保时间是2018年4月，企业基本养老参保时间是2009年11月，姚芳到梓山宾馆工作的时间是2009年10月，梓山宾馆为姚芳购买养老保险时间是到2019年10月为止。 梓山宾馆提交的证据：1、旌德县劳动人事争议仲裁委员会（2020）旌劳人仲字03号仲裁裁决书、送达回证复印件各1份，证明案涉争议已经仲裁程序且在法定期限内提起诉讼；在仲裁时就失业保险该项请求提出了仲裁时效的抗辩。2、劳动合同书复印件1份，证明2018年8月15日姚芳与梓山宾馆签订了劳动合同，劳动合同的期限是2018年7月8日至2019年7月7日。 上述证据到庭当事人均无异议，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据： 姚芳提交的证据：1、（1）中国农业银行卡/活期存折交易明细清单打印件复印件15份，证明梓山宾馆在2018年10月29日至2019年10月25日期间通过银行转账的方式向姚芳发放工资的情况，即按月发放工资的状态及工资的数额，包括每个月的工资和加班费；梓山宾馆最后一次发放工资的时间是2019年10月；（2）工资发放表1份，是对2018年10月至2019年10月姚芳工资的统计，是姚芳自己统计、制作的，便于法庭查看。梓山宾馆认为姚芳应提供原件，由法院核实真实性。经审查，第（1）份证据符合证据的关联性、合法性和真实性，且能证明姚芳2018年10月至2019年10月的工资情况，本院予以认定；第（2）份证据系姚芳自己统计、制作的，本院不予认定。 2、旌劳人仲字（2020）3号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证复印件各1份，证明姚芳诉请已经进行了仲裁前置程序，且在规定时间内提起了诉讼；庭审笔录第九页中体现了梓山宾馆的证人陆某证明姚芳在2019年10月23日去梓山宾馆上班了；仲裁裁决书第十页中也认定了姚芳在2019年10月23日去梓山宾馆上班了。梓山宾馆对该组证据本身无异议，对证明目的有意见，2019年10月22日姚芳去过宾馆，但是姚芳没有去工作岗位上班，而是找了宾馆的负责人张峰，10月22日之后姚芳就没有再去工作岗位上班。经审查，该组证据符合证据的关联性、真实性、合法性，对姚芳证明已经进行了仲裁前置程序且在规定时间内提起了诉讼的证明目的予以认定；但达不到其他证明目的，对其他证明目的不予认定。 3、旌德县参保单位变更表复印件2份，证明梓山宾馆单方解除与姚芳的劳动关系，并停止给姚芳购买五险，2019年10月25日的表当中姚芳的签字栏是空白的，梓山宾馆与姚芳解除劳动合同的理由是代码“10”，代码“10”指向的理由是劳动者严重违反了用人单位的规章制度；2019年10月29日的表中，出现了姚芳的签字，但并非姚芳本人签字。梓山宾馆认为该组证据的真实性由法庭核查，对证明目的有意见，姚芳于2019年10月22日上午去宾馆与张峰发生了口角，姚芳不愿意再到宾馆上班；10月29日之前姚芳多次到相关部门去信访，梓山宾馆在10月29日姚芳明确了不再在梓山宾馆上班，且要求宾馆进行赔偿，梓山宾馆因为姚芳主动不上班，故主动停止给姚芳购买保险，对该组证据反映的停止参保的事实没有意见，但是对姚芳认为是梓山宾馆单方面解除劳动关系有异议。经审查，结合梓山宾馆对姚芳社会保险停止参保事实的认可，该证据符合证据的关联性、真实性、合法性，但该证据仅反映了梓山宾馆此阶段员工参保变更情况，达不到姚芳证明梓山宾馆单方解除与姚芳劳动合同的证明目的，故本院对梓山宾馆停止对姚芳参保的证明目的予以认定，对其他证明目的不予认定。 梓山宾馆提供的证据： 1、“义乌领信酒店管理有限公司与托管员工谈话记录”复印件1份，证明梓山宾馆尽管进行了厨房管理人员变更，但姚芳的岗位没有变，工资反而增加了。姚芳表示没见过该材料，不清楚。该记录没有姚芳的签字，无法辨别其真实性，达不到梓山宾馆的证明目的，本院不予认定。 2、陆某与姚芳的微信聊天记录打印件1份，证明梓山宾馆明确告知了姚芳的岗位及工资，岗位是原来的岗位，工资增加了。姚芳对聊天情况无异议，但对梓山宾馆的证明目的有异议，梓山宾馆提交的聊天记录不完整；微信聊天是属实的，但是对姚芳工作岗位的安排不能仅凭微信告知的方式，应该有正式的合同。经审查，结合证人陆某的证言，该证据符合证据的关联性、真实性、合法性，本院予以认定。 3、证人陆某、姚某的证言。证人陆某称其是梓山宾馆的餐饮部经理，去年梓山宾馆为了更好的管理厨房请了专门厨师长进行厨房管理，其向姚芳发了微信，告知了姚芳的工作岗位及工资情况，岗位是原来的岗位，工资比原来的工资高，工资数额是财务算出来的，具体的标准财务上有；为此10月19日开了动员会，向厨房19个员工告知了请厨房管理人员的情况，也讲了虽然请了管理人员，但是劳动关系还是与梓山宾馆签订；20日签定工资协议单，上面有工资和岗位，原来是什么岗位还是什么岗位，当时有五人未签工资协议单，后来做工作有两人签了，姚芳称需要考虑，21日晚上厨房的管理人员进行开会，姚芳开会来了，但是没有签协议单；22日上午看到姚芳到宾馆来过，因为她的工作是由新任的厨师长安排工作，所以其不知道姚芳22日有没有上班，后来就没有见到过姚芳；其不属于19名员工之中，因其是餐饮部经理，整个厨房是属于其的下属部门，归其管理。证人姚某称其是梓山宾馆的职工，与姚芳曾经是不同岗位的同事，2019年10月19日开了动员会，有人问了关于劳动关系这个事，老总张峰讲劳动关系还是与宾馆保持，只是换了管理模式，10月21日换了管理层，管理层改变后，到手的工资增加了，工作岗位没有变，其也看到了其他员工的工资单，岗位没有变化，工资基本上都增加了；梓山宾馆出具的有其签字的“义乌领信酒店管理有限公司与托管员工谈话记录”是属实的，这个工资单（即谈话记录）就确定了其的岗位及岗位工资，其在里面做事，就应该按照确定的工资发工资；其现在和梓山宾馆依然存在劳动关系，签订了劳动合同，最近一次是2019年11月份签订，其每年都是11月份签的，是一年一签；养老保险是梓山宾馆先发工资给其，然后其把社保的钱给梓山宾馆，由梓山宾馆代缴，现在的工资有6800元每月，其知道工资中包含单位要交的社保和个人要交社保的费用。两证人证言证明梓山宾馆对厨房管理层变更对姚芳等人进行了告知，且明确了是原岗原酬，工资有所提高，继续与宾馆保持劳动关系，同时宾馆的餐饮部经理也以微信的形式再次告知姚芳管理层变更后的岗位和工资，姚芳是在明知原岗原酬保留劳动关系的情况下，自主选择离开宾馆终止劳动关系。姚芳认为两位证人都是梓山宾馆的员工，与宾馆存在利害关系，所作的陈述与事实不符，达不到梓山宾馆的证明目的。经审查，证人陆某陈述的“梓山宾馆为了更好的管理厨房请了专门厨师长进行厨房管理，10月19日开了动员会，向厨房19个员工告知了请了厨房管理人员的情况，也讲了虽然请了管理人员，但是劳动关系还是与梓山宾馆签订；20日签定工资协议单，上面有工资和岗位，岗位是原来的岗位，工资比原来的工资高”的内容与姚某的证言一致，本院予以认定；证人陆某陈述的“其向姚芳发了微信，告知了姚芳的工作岗位及工资情况，岗位是原来的岗位，工资比原来的工资高”和“姚芳开会来了，但是没有签协议单”的内容与姚芳的陈述、微信聊天记录的内容相互印证，本院予以认定；对于陆某、姚某的其他证言，因没有相应的证据予以印证，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2009年11月起，姚芳到梓山宾馆处工作，劳动合同按年签订。2012年10月至2013年1月姚芳未在梓山宾馆工作，后又于2013年2月继续在梓山宾馆处工作。2018年8月15日，姚芳与梓山宾馆签订《劳动合同书》1份，约定合同期限自2018年7月8日起至2019年7月7日；基本月工资为2450元+效益工资+工龄工资；梓山宾馆根据工作需要安排姚芳工作岗位时，姚芳必须服从梓山宾馆安排。2019年7月7日劳动合同到期后，姚芳仍在梓山宾馆处工作，双方未签订劳动合同，姚芳领取7月份工资2468.32元、2019年8月份工资2371.21元、9月份工资2431.21元、10月份工资2321.21元，过节费500元和降温费425元。 2019年10月，梓山宾馆引进义乌领信酒店管理有限公司的人员对厨房进行管理。10月19日晚，梓山宾馆召开动员大会，在会上告知了引进管理人员的相关事宜。后梓山宾馆安排员工在注明岗位与月工资的《义乌领信酒店管理有限公司与托管员工谈话记录》上签名。姚芳未签名。10月21日，梓山宾馆的餐饮部经理陆某微信告知姚芳“姚芳你好，宾馆已安排后堂面点岗位，工资4541元／月，请与今天晚上19:00前给予明确回复”，“七点开会”。姚芳回复“我想像之前那样保持跟宾馆劳动关系”，姚芳参会未在谈话记录上签名。10月22日，姚芳至梓山宾馆，仍未在谈话记录上签字。后，姚芳未再前往梓山宾馆。 2019年10月30日，姚芳向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决解除与梓山宾馆的劳动关系；2、裁决梓山宾馆补发2019年10月份的五险及失业后11月份的工资；3、裁决梓山宾馆补发其2019年1月1日至10月20日期间的满勤奖。后姚芳撤回仲裁申请。2020年2月12日，姚芳再次向旌德县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决解除与梓山宾馆的劳动关系；2、裁决梓山宾馆补办自2019年11月1日起至劳动关系解除之日止期间的五险；3、裁决梓山宾馆补办自2009年11月1日起至2018年3月期间的失业保险，如不能补办，则赔偿损失26880元（1280元×21个月）；4、裁决梓山宾馆支付10个月的经济补偿金35486元（3548.60元×10个月）；5、裁决梓山宾馆支付自2019年11月1日起至2020年4月期间的工资21291.60元（3548.60元×6个月）；6、裁决梓山宾馆支付自2019年7月起至2020年4月期间的双倍工资63874.80元（3548.60元×9个月×2倍）。2020年5月19日，旌德县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）旌劳人仲字03号仲裁裁决书，裁决：一、梓山宾馆于裁决生效之日起十五日内支付姚芳未签订劳动合同一倍工资10023.23元；二、驳回姚芳的其他仲裁请求。并于2020年5月20日送达姚芳、梓山宾馆。2020年6月1日，姚芳具状本院。6月3日，梓山宾馆亦具状本院。 另查明，梓山宾馆已给姚芳缴纳2009年11月至2012年9月、2013年2月至2019年10月的养老保险，2018年4月至2019年10月的医疗保险和失业保险。 本院认为：一、关于双方之间劳动关系是否解除的问题。姚芳与梓山宾馆签订的劳动合同虽于2019年7月7日到期，但合同到期后姚芳仍在梓山宾馆工作，双方均认可劳动关系一直延续。2019年10月23日之后，姚芳未再至梓山宾馆处工作，双方互不履行义务，现姚芳申请判决解除与梓山宾馆的劳动关系，梓山宾馆亦认可劳动关系已解除，本院认定双方劳动关系于2019年10月23日已解除。 二、关于是否应支付2019年11月1日之后的工资和补办2019年11月1日之后社保的问题。本案中，双方的劳动关系已于2019年10月23日解除，故姚芳要求梓山宾馆支付2019年11月1日之后的工资和补办社保，没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于是否应赔偿2009年11月1日至2018年3月期间未缴纳失业保险造成的损失的问题。梓山宾馆抗辩该项诉讼请已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2018年4月，梓山宾馆为姚芳办理了失业保险登记并缴纳，未对之前的失业保险予以补缴，至此姚芳应当知道其权利被侵害，诉讼时效应从2018年4月开始计算。而姚芳2019年10月30日第一次申请仲裁时未涉及该项诉请，2020年2月12日才申请仲裁，显然已逾仲裁时效。在梓山宾馆提出仲裁时效抗辩后，姚芳未提供证据证明仲裁时效存在中止或者中断的情形，故本院对梓山宾馆的该项抗辩理由予以采纳，对姚芳的该项诉讼请求不予支持。 四、关于是否应支付经济补偿金的问题。本案中，综合双方的举证，系因姚芳未至梓山宾馆处上班，双方劳动关系解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。故本院对姚芳要求梓山宾馆支付经济补偿金的诉请，不予支持。 五、关于是否应支付未签订劳动合同期间的双倍工资的问题。姚芳自2013年2月起连续在梓山宾馆处工作，按年签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，梓山宾馆在连续两次以上的固定期限劳动合同到期后，未与姚芳签订劳动合同，且未提供证据证明姚芳存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应自应当签订无固定期限合同之日（即2019年7月8日）起至劳动关系解除之日（即2019年10月23日）止，向姚芳每月支付二倍的工资。鉴于姚芳已领取了此期间的一倍工资，故梓山宾馆尚应支付姚芳此期间的一倍工资，即7月8日至7月底的工资1910.96元（2468.32×24/31）、8月份的工资2371.21元、9月份的工资2431.21元、10月份工资2321.21元，合计9034.59元。姚芳要求支付自2019年11月至2020年5月期间的双倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，姚芳与梓山宾馆的劳动关系已解除，姚芳要求梓山宾馆支付未签订劳动合同期间的一倍工资9034.59元符合法律规定，本院予以支持；对于姚芳的其他诉讼请求，本院不予支持；梓山宾馆要求不向姚芳支付未签订劳动合同的一倍工资的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告（互为被告）姚芳与被告（互为原告）旌德县梓山宾馆的劳动关系于2019年10月23日解除； 二、被告（互为原告）旌德县梓山宾馆于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）姚芳未签订无固定期限劳动合同期间的一倍工资9034.59元； 三、驳回原告（互为被告）姚芳的其他诉讼请求； 四、驳回被告（互为原告）旌德县梓山宾馆的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（姚芳预交10元，旌德县梓山宾馆预交10元），由被告（互为原告）旌德县梓山宾馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  戴自强 审 判 员  戴志美 人民陪审员  田 华 二〇二〇年七月三十日 法官 助理  杨 龙 书 记 员  汪海霞 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。