广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初5号原告：广州市花都美淇雪糕食品有限公司。住所地广东省广州市花都区花山镇龙腾路4号。统一社会信用代码91440101617406801A。法定代表人：曾志岩。委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏（中山）律师事务所律师。被告：欧扬素，男，1984年12月17日出生，汉族，住浙江省泰顺县。原告广州市花都美淇雪糕食品有限公司（简称美淇雪糕公司）诉被告欧扬素劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美淇雪糕公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需向被告支付2019年4月工资4273元；2、确认原告无需向被告支付加班工资6776.5元；3、确认原告无需向被告支付经济补偿金80143.1元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案（2019）1204-1206号仲裁裁决书（以下简称“裁决书”）无事实和法律依据，相应的裁决事项，严重损害原告的合法权益。一、原告己向被告支付2019年4月工资。2019年4月，被告的应发工资为4273元，扣除被告个人需承担的社保费等，实发工资为3732元。裁决书认定原告应向被告支付4273元没有事实和法律依据。原告已向被告支付2019年4月工资3732元。二、原告已支付向被告支付加班工资。原告作为雪糕的生产经营企业，有明显的淡季、旺季之分，员工在旺季的工作时间相对长一些，而淡季则基本是休息状态，被告休息日加班的，原告会在工作日安排补休，对于未补休部分的加班，原告已依法支付加班工资，被告每月领取工资后均未提出任何异议。被告的岗位为机修部员工，工作内容主要是生产车间机器设备日常保养、维护、巡逻检查，大部分时间是在机修部办公室休息，处于待命状态，属于劳动强度不大，工作时间间断性、具有提成性工资性质的特殊行业岗位。根据《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见》第四条规定：“对于在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断性、具有提成性工资性质的特殊行业岗位，人民法院应当充分考虑上述岗位的工作性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对于劳动者主张在标准工作时间以外的加班工资，从严掌握。”原告向被告支付的工资超出了当地同岗位劳动力价格水平。因此，裁决书认定原告需要支付加班工资没有事实和法律依据。三、原告不存在拖欠工资的行为，无需向被告支付经济补偿。被告于2019年4月23日发出单方解除劳动合同的通知，此时还未到劳动合同约定的发放4月份工资的时间，被告单方解除时并不存在原告拖欠2019年4月工资的情形，原告亦不存在拖欠加班工资的情形，被告解除事由没有事实依据，原告无需支付经济补偿。综上所述，原仲裁裁决书部分裁决事项缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告欧扬素辩称：一、广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案[2019]1204-1206号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，符合国家相关法律规定，该裁决结果，应予维持。法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。二、被答辩人近年在未提供安全培训、在明知道答辩人不具备国家特种设备（锅炉）操作资格的情形下，仍指令要求答辩人从事国家特种设备（锅炉）的日常工作，严重危害了申请人在劳动中的人身安全（见视频证据14、证据9）。另自入职以来，答辩人休息日加班工资及超时加班工资，被答辩人从未按国家法律规定依法支付答辩人的加班工资。在2019年3月18日，答辩人就“未依法支付劳动报酬”问题与被答辩人交涉，被答辩人表示：答辩人每天工作12个小时的出勤，不属于超时加班，这是公司一直以来的规定为由，而拒绝支付加班工资。(见录音证据l1)在2019年4月23日，答辩人以被答辩人违反国家《劳动合同法》第38条规定，依法解除双方劳动关系，并要求当天支付工资，并支付未及时足额支付的加班工资及经济补偿金。但被答辩人却以没有违反国家法律规定为由拒绝支付。随后，答辩人以被答辩人违反《中华人民共和国特种设备安全法》和损害答辩人劳动安全保障权益的行为，向广州市花都区市场监督管理局（特种设备科）投诉，经调查取证后，特种设备科向被答辩人下达了整改通知书。答辩人本着实事求是与被答辩人处理解决问题，在2019年4月24日只能求助广州市花都区劳动保障监察大队，在劳动保障监察大队调查期间，劳动保障监察大队多次下达文书要求被答辩人提供答辩人2年的原始记录，然而被答辩人却以没有“打卡”考勤记录为由拒绝提供，只提供一些无关紧要的东西，其目的就是为了掩盖事实的真相，被答辩人的行为已违反国家相关法律规定。劳动保障监察大队在权利有限下没办法解决处理问题结果的情况下只能对被答辩人进行行政处罚，并让答辩人到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（见录音证据12、证据16）。三、答辩人于2019月6月13日申请劳动仲裁（见附件证据17仲裁申请书）。答辩人提交证据充分，相反被答辩人诉称答辩人不存在超时加班及休息日有补休、调休等从不存在的考勤项目。首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表证据是由被答辩人单方面制作，答辩人没有签名的考勤表，连基本的真实性要素都不具备，其次，被答辩人竞无法提供答辩人“打卡”考勤的原始记录（见视频证据10），仅依据单方面制作的人工考勤来主张已足额支付答辩人加班工资，不符合国家相关法律规定。但向广州市花都区人事争议仲裁委员会提供2017年5月至2019年3月的工资表显示确实存在未足额支付加班工资的事实（见证据3、证据15第13页）根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第十条、第二十条的规定，由被答辩人承担不利后果。最后，被答辩人虽然未提供答辩人“打卡”考勤的原始记录，但向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提供的证据（2017年5月至2019年3月）显示确实存在未足额支付答辩人加班工资的事实，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭缺乏法律依据”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。四、被答辩人诉讼请求确认原告无需向被告支付加班工资。1、答辩人休息日加班从未补休、调休过，超时加班也从未计算，也从未按国家法律规定依法支付加班工资，被答辩人以公司规定、—直以来都是一个月出勤27天为正常出勤、一天工作12个小时过后才计算加班工资为由拒绝支付加班工资（见证据3、4、5、7、8、10）。2、无论是被答辩人公司制度、还是在实际中，都规定和执行员工以“打卡”作考勤，“打卡”考勤记录才是答辩人原始出勤的真实依据（见证据1、2、10）答辩人的出勤时间精准到分钟来计算，迟到、早退几分钟都是要扣工资的（见证据10、证据11）。根据广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案[2019]1204-1206号仲裁裁决书认定被答辩人确实存在未足额支付答辩人的加班工资的事实，应予维持。因此，应驳回被答辩人该诉讼请求。五、被答辩人诉讼请求确认原告无需向被告支付经济补偿金。根据穗花劳人仲案[2019]1204-1206号仲裁裁决书认定的事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为2010年5月21日至2019年4月24日的事实，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，答辩人的经济补偿金符合国家法律规定，应予维持。因此，应驳回被答辩人该诉讼请求。六、被答辩人诉讼请求确认原告无需向被告支付2019年4月工资答辩人自2019年4月23日依照《劳动合同法》第三十八条规定依法解除双方劳动关系，并要求当日支付答辩人工资，但被答辩人公司一直拖欠着，答辩人多次致电被答辩人要求支付工资，然而被答辩人公司却以经办人不在或休假为由不予办理。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第十条的规定，符合国家法律规定，应予维持。因此，应驳回被答辩人该诉讼请求。综上所述，被答辩人无视《中华人民共只祖国劳动合同法》的相关规定，即不履行仲裁裁决，也不从中涉取教训，反而企图否定事实，逃避法律责任，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，双方对以下事实无争议：入职时间：2002年5月20日。是否签订劳动合同：2012年9月24日签订无固定期限劳动合同。合同约定工资1100元/月，实行标准工时制。岗位：机修部工人。购买社保情况：2003年9月开始购买。工资发放方式：现金发放，每月20日发放上个月工资，需要签收工资条。工资构成：基本工资+加班工资+岗位补贴+全勤奖+工龄奖等。离职时间：2019年4月23日。离职原因：欧扬素以单位未足额支付加班工资，锅炉违章指挥、强硬冒险作业、危及劳动者人身安全为由提交《被迫解除劳动关系通知书》。离职前一年平均应发工资：4702.9元/月（2018年4月至2019年3月）。申请仲裁时间：2019年6月13日。双方对争议事实及举证情况如下：1、出勤时间及考勤方式。欧扬素主张每年3月至9月是旺季，旺季期间实行两班制，白班从8点至20点，晚班从20点至次日8点各12个小时，每半个月轮班一次。每年10月至次年2月是淡季，仅上白班，从8点至19点。考勤方式是打卡考勤。欧扬素为此提交了IC卡、《员工手册》作为证据。《员工手册》“考勤”一章记载：除行政、销售管理人员的工作时间是8:30-17:00外，其他人员的工作时间按两班计，具体时间由当班主管安排。上班时间包括午餐、晚餐、夜宵轮流用餐时间各45分钟。美淇雪糕公司主张每年4月至8月是旺季，实行两班制，白班是8点至17点，中间午餐休息一个小时，晚班是20点至次日5点，中间宵夜时间一个小时。每年9月至次年4月是淡季，基本停止生产，机修部实行轮值班制，只有白班从8点至17点，中间中间午餐休息一个小时。考勤方式是人工考勤，打卡仅是用于于记录和管理生产区域人员的出入，打卡时间不能代表加班，加班均需要部门主管审批。不能提交两年的IC卡打卡记录。美淇雪糕公司为此提交了《考勤表》作为证据。庭后，美淇雪糕公司补充提交了欧扬素2017年5月、2018年1月至2019年3月的IC卡打卡记录。欧扬素对《考勤表》予以确认，对该表上记载的出勤天数无异议，提出该表仅能证明出勤天数，不能证明上下班延时加班时间。对于美淇雪糕公司庭后提交的IC卡打卡记录，认为美淇雪糕公司未能提供近两年的完整的考勤记录，表格为自行制作，不予认可；根据《员工手册》的规定，吃饭时间应计入工作时间。2、2019年4月工资发放情况。欧扬素主张未收到2019年4月工资。美淇雪糕公司主张2019年4月工资已于2019年12月18日通过银行转账发放3732元，提供了广州农村商业银行业务凭证为证。本院认为：欧扬素与广州市花都美淇雪糕食品有限公司存在劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点在于美淇雪糕公司是否已经足额支付加班费工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”欧扬素主张3月至9月期间每天上班时间12个小时，10月至次年2月每天上班时间8:00至19:00共11个小时，提交的证据是IC卡。现美淇雪糕公司补充提交了2017年5月、2018年1月至2019年3月的IC卡打卡记录，欧扬素对此不予认可，却未能提交相反证据，而IC卡打卡记录中显示出勤天数能与双方均认可的《考勤表》相对应。故本院对美淇雪糕公司提交的IC卡打卡记录予以采信。根据IC卡打卡记录，2018年1-2月、2018年10月至2019年2月期间欧扬素每日的出勤时间并非其所主张的8:00至19:00，2018年3月至2018年10月、2019年3月欧扬素每日的出勤时间并非其所主张的上班12个小时。由于就餐时间为必要休息时间，美淇雪糕公司主张每班次就餐时间为1小时，本院根据《员工手册》酌定为45分钟。本院按照IC卡打卡记录记载的出勤时间进行核算，2017年5月、2018年1月至2019年3月美淇雪糕公司向欧扬素支付的工资、加班费已经足额。因《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”故此，虽然美淇雪糕公司未能提供离职前2年完整的IC卡打卡记录，但根据现有的2017年5月、2018年1月至2019年3月的IC卡打卡记录，未能证明存在欧扬素所主张的加班事实。其次，欧扬素自2002年5月20日入职，期间美淇雪糕公司对工资及加班费的计算未有较大变动，而欧扬素未曾对加班费的计算提出异议，本院视为双方已以实际行为对劳动合同进行新的约定，对工资的构成及计算方式已达成一致意见。故本院对欧扬素主张加班费不予支持，认定美淇雪糕公司已经足额支付加班费。如前所述，美淇雪糕公司已经足额支付加班费，故欧扬素主张因美淇雪糕公司未能足额支付加班费而辞职的事实不成立，据此要求经济补偿金依据不足，本院不予支持。欧扬素主张锅炉违章指挥、强硬冒险作业、危及劳动者人身安全，未能提交相应的证据，据此要求经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于2019年4月工资，由于美淇雪糕公司已于2019年12月18日转账发放2019年4月实发工资3732元，故无需再向欧扬素支付。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条的规定，判决如下：一、原告广州市花都美淇雪糕食品有限公司无需向被告欧扬素支付2019年4月工资4273元。二、原告广州市花都美淇雪糕食品有限公司无需向被告欧扬素支付2017年4月至2019年3月31日加班工资6776.5元。三、原告广州市花都美淇雪糕食品有限公司无需向被告欧扬素支付经济补偿金80143.1元。案件受理费10元，由被告欧扬素负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  曾雪云人民陪审员  曾桂妹二〇二〇年七月十四日书 记 员  刘华杰梁敏桦