江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0681民初3124号原告：李辉，男，1971年11月30日生，汉族，住广东省广州市黄埔区。被告：江苏国强工具有限公司，住所地江苏省启东市天汾科技五金工业园。法定代表人：QINZOU，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：丁一、吕卓明（实习），江苏经权律师事务所律师。原告李辉与被告江苏国强工具有限公司（以下简称国强公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人丁一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李辉向本院提出诉讼请求：要求被告支付解除劳动合同赔偿金15000元。事实和理由：被告国强公司作出的两份处罚单是严重违背事实，不公正、不公平的违法决定。处罚单1事实是带班长临时安排清理消防措施卫生。本人在完工后上洗手间整理个人卫生，处理应急事项。在与带班长的电话中已明确此况，而且下班都有考勤刷卡，并无犯规。处罚单2纯属被告国强公司捏造事实，诱供、逼供、串供人员借机打击本人。此事有报警，派出所受理处理，希望被告调出监控录像，还事实真相。综上，请求支持原告诉请。被告国强公司辩称，一、李辉于2019年11月12日、13日连续两次违纪，属于《劳动合同法》第39条第一款所规定的解除劳动关系的情形。1、李辉在12个月内连续两次违纪，符合国强公司《员工手册》中解除劳动合同情形。李辉于2019年11月12日17时18分至18时处于离岗状态，经上司黄亮及其他同事多次联系均未返岗，违反《员工手册》第七章第七条A12：“无故/未经批准离岗/串岗”处罚类型为“红色警告”之规定，被给予红色警告；李辉于2019年11月13日在其他员工面前挑衅、顶撞并殴打上司黄亮，违反了《员工手册》第七章第七条A10、B1，国强公司可给予红色警告。根据《员工手册》第七章第三条第2款规定：“12个月内被处以2次及以上红色警告，公司将与其解除劳动合同。”李辉于2019年11月12日、13日两次违纪行为已触发该条款，国强公司有权解除双方劳动合同。2、李辉的第二次违纪行为同时违反了《员工手册》第七章第七条B1：“打架或挑唆他人打架，非法伤害他人”对应处罚类型为“解除劳动合同”，符合解除劳动合同情形。二、国强公司解除与李辉的劳动合同符合法律规定。《员工手册》是国强公司通过民主程序制定的。李辉于2017年9月12日与国强公司签订《劳动合同》时一并签收《员工手册》并承诺严格遵守《员工手册》所规定的全部内容。国强公司两次向李辉下发《员工违纪处理单及通知书》，李辉均已签收。国强公司在正式与李辉解除劳动合同前，事先通知工会并获得工会同意。国强公司向李辉下发《劳动关系解除通知》，李辉已签收。综上，国强公司依法解除与李辉之间的劳动合同，李辉的主张无事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2017年9月12日，原告入职被告处，从事生产操作的自动门铣床工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2017年9月12日起至2020年12月31日止。同日，李辉签署承诺书，内容为：“本人收到江苏国强工具有限公司《员工手册》并经仔细阅读，对《员工手册》内容完全了解并愿意严格遵守。此承诺书经本人签字后递交公司，对本人产生约束力，本人若有违反本承诺内容的行为，愿意接受江苏国强工具有限公司给予的相应处罚。承诺人：李辉，工号GQ002607。”2019年11月12日下午17:18-18:00，被告以原告在工作时间不在岗位工作，属于离岗行为，按照《员工手册》第七章第七条A12，无故/未经批准离岗串岗为由给予原告红色警告，并向原告送达《员工违纪处理单及通知书》，原告在员工本人处签署：“以上内容本人与黄亮均另纸备录。针对本人在车间所受不公对待事项，本人一定会深究。”该份《员工违纪处理单及通知书》经带班长、部门主管、部门经理、人事行政部签字审批。2019年11月13日，经吕四港镇中心派出所主持调解，原告与黄亮达成《治安调解协议书》，主要事实为吕四港镇天汾镇国强公司东门车间，因工作的事情，黄亮被李辉打了。双方自愿达成如下协议：1、李辉带黄亮去医院检查，黄亮表示同意；2、双方互不追究法律责任；3、今天的事一次性解决，双方不得为今天的事发生任何纠纷。李辉、黄亮在该协议书上签字捺印。2019年11月13日，被告以原告动手打黄亮，违反《员工手册》第七章第七条A10、B1为由，对原告作出解除劳动合同处理。并向原告送达《员工违纪处理单及通知书》，原告在员工本人处签署：“本人不会同意以上的处理意见”。该份《员工违纪处理单及通知书》经带班长、部门主管、部门经理、人事行政部以及总经理、工会签字审批。2019年11月21日，被告向公司工会发出《关于齿轮车间李辉因违章违纪解除劳动合同的告知书》，载明李辉在2019年11月12日因违反《员工手册》第七条A12被给予红色警告，在2019年11月13日违反《员工手册》第七条A10、B1，其已构成12个月内累计处以2次以上红色警告，公司拟与其在2019年11月26日解除劳动合同。同日，工会作出同意公司决定的处理意见。2019年11月26日，原告签收了被告向其发出的《劳动关系解除通知》。2020年4月23日，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称启东市仲裁委）提出要求被告支付劳动赔偿金15000元仲裁请求。2020年5月1日，启东市仲裁委作出启劳人仲案字[2020]第122号仲裁裁决书，对李辉主张违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持。原告对上述裁决不服故向本院提起诉讼。另查明，被告的《员工手册》经公司第三届工会代表大会暨职代会第二次会议表决通过，公司将《员工手册》张贴在公司的公告栏。《员工手册》第七章第三条：违章违纪处罚类别2.同时实行违章违纪累计制度:C12个月内被处以2次及以上红色警告者，公司将与其解除劳动合同；第七条A10：无理纠缠，故意顶撞上司，扰乱工作秩序，对应处罚类型为红色警告；第七条A12：无故/未经批准离岗/串岗，对应处罚类型为红色警告；第七条B1：打架或挑唆他人打架，非法伤害他人，对应处罚类型为解除劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2019年11月13日殴打公司员工的行为违反了《员工手册》第七章第七条B1的规定：“打架或挑唆他人打架，非法伤害他人，对应处罚类型为解除劳动合同”，上述事实由《治安处罚协议书》、解除劳动通知书《员工手册》、承诺书等证据予以佐证，被告据此解除与原告之间劳动合同，并事先通知工会征求工会意见的程序，符合法律规定。关于原告陈述在该《治安调解协议书》签名时是空白的，与黄亮发生冲突是有的，但没有动手的抗辩，本院认为，《治安调解协议书》系经启东市公安局吕四港镇中心派出所主持调解，该协议经原告及黄亮双方签字确认，系双方真实意思表示，依法对双方具有约束力。原告对此亦未能提供相应证据予以佐证，故对原告的该项抗辩，本院不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十三条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告李辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告李辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；帐号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 张丽娜二〇二〇年七月二十九日法官助理 潘小维书 记 员 黄晓赛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。