辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0124民初3495号原告：梁殿伟，男，1958年1月15日出生，汉族，无业，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：梁淑君，女，1963年1月8日出生，汉族，无业，住沈阳市铁**。被告：沈阳华安劳务服务有限公司，住所地法库县五台子镇五台子村。法定代表人：杜国亮，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘凯，系辽宁同方律师事务所律师。被告：大连仲邦维行物业服务有限公司沈阳分公司，住所地沈河区大西路****。负责人：李欲晓，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王春瑜，女，1982年12月28日出生，汉族，职员，住沈阳市浑**。被告：沈阳吉田保安服务有限公司，住所地，住所地沈阳市沈河区朝阳街****iv>法定代表人：齐斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李倩，女，1985年4月5日出生，汉族，文员，住辽宁省大连市中山区。被告：大连仲邦维行物业服务有限公司，住所地辽宁省大连花，住所地辽宁省大连花园口经济区迎春街**楼**v style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：李欲晓，系该公司董事长。委托诉讼代理人：葛凤芝，女，1973年4月7日出生，汉族，职员，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王晶，女，1976年11月2日出生，汉族，职员，住辽宁省大连市沙河口区。被告：大连海富人力资源服务有限公司，住所地辽宁省大连市中山区杏，住所地辽宁省大连市中山区杏林街**东塔****yle='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：陈京远，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘存，女，1983年4月21日出生，汉族，职员，住辽宁省鞍山市铁**。原告梁殿伟与被告沈阳华安劳务服务有限公司（以下简称华安劳务公司）、大连仲邦维行物业服务有限公司沈阳分公司（以下简称大连仲邦公司沈阳分公司）、沈阳吉田保安服务有限公司（以下简称吉田保安公司）、大连仲邦维行物业服务有限公司（以下简称大连仲邦公司）、大连海富人力资源服务有限公司（以下简称大连海富公司）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理，经审理发现有不适宜简易程序审理的情形，裁定转为普通程序，于2020年6月19日再次公开开庭审理了本案。原告梁殿伟及其委托诉讼代理人梁淑君、被告华安劳务公司的委托诉讼代理人刘凯、被告大连仲邦公司沈阳分公司的委托诉讼代理人王春瑜、被告吉田保安公司的委托诉讼代理人李倩、被告大连仲邦公司的委托诉讼代理人葛凤芝、被告大连海富公司的委托诉讼代理人刘存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁殿伟向本院提出诉讼请求：1.被告擅自单独解除劳动合同，应支付原告梁殿伟经济赔偿21,600.00元(2012年9月份至2018年3月末，共计五年七个月，原告梁殿伟每月工资1,800.00元)；2.年休假补偿10,800.00元(原告梁殿伟连续工龄20年以上，休假15天/年，日工资60.00元，60.00元/日×15天×6年×200％)；3.法定假日工作加班费补偿10,794.00元；4.超时加班费补偿35,640.00元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告梁殿伟于2012年9月份到被告单位应聘大龄保安工作。招聘条件55岁以下男性，原告梁殿伟当时年龄54岁。经沈阳分公司经理李某某和另一名管理干部宫文面试原告梁殿伟后同意录用原告，并拿出合同文本让原告梁殿伟签字，原告梁殿伟大体看了一下，特意提出时间疑问，原告梁殿伟说：到60岁，是否还能继续再干2～3年(原告有其他情况)，两位领导非常肯定地说：只要工作没问题，身体适应，可以继续工作。原告梁殿伟见两位领导郑重的承诺，便在劳动合同上签了字，还有几份叠在一起的。工作人员让在哪签字，原告梁殿伟就在哪签了字。由于当时原告梁殿伟对《劳动合同法》等有关政策缺少了解，对被告没有给本人应有的那份合同，没敢提出追要。按约定的时间，原告梁殿伟于2012年9月份到该公司上班。大约在2015年5月份，不知什么原因，所有靠背椅全部换成了圆铁橙。这对上14小时夜班的全体大龄保安是一个考验，能忍受，你就在这干，忍受不了可以走人，可原告梁殿伟年龄已大，没有别的选择，只好在这挺着干。在2015年10月，原告梁殿伟因久坐腰痛，下夜班勉强走回家，第二天卧床不起，大小便不能自理，在家休息了近一个月，经理非但不关心，反而让班长通知原告，写辞职报告，无耐，原告梁殿伟只好系上腰带，带病坚持上班。2017年4月份，一年一度军训大比武开始了，一练一比持续近两个多月。过去几年，原告梁殿伟从没有因父亲脑梗，半身不遂，家庭困难而请假耽误，积极参加单位业余活动。而2017年的情况就不同了，4月份家里接到医院的通知，母亲是癌症晚期，并已经不能自理，需要家人的照顾(2017年7月4日病故)，原告梁殿伟向队长(印某某)请假；队长说这假我不能给，你找经理请假吧。原告去找经理(李某某)请假，说明情况，经理不但不同情、理解，一开口就让原告梁殿伟辞职，说等你父母病好了再上班。一句没有人性的话，让原告十分愤怒，但是为了在这继续工作，原告梁殿伟压住心中的怒火，同他讲道理，可这位领导(李某某)大言不惭说了一些霸气强硬的话，最后还说了句“你得求我”，原告梁殿伟无语了……2018年3月份，在上夜班的班务会上，队长向全体员工传达了公司决定：60岁的老同志干到月底(3月31日)结束。4月1日起再上班，公司不给开工资……。当时态度非常强硬无理，连协商的余地都没有。难道当初我们的约定合同就这样随便一说就结束了吗？原告梁殿伟想不通，便到劳动局咨询，可劳动局让原告出示劳动合同，原告梁殿伟没有，因为被告没给。于是原告梁殿伟开始向被告讨要劳动合同，公司领导回避，还被下属工作人员赶了出来为了不让事态升级，原告到市劳动局投诉，最终要回了劳动合同，到劳动仲裁，现起诉到法院，请求支持原告梁殿伟的请求。本院在审理过程中，原告梁殿伟增加诉讼请求1.要求双休日未休的加班费补偿21,824.88元；2.精神损害抚慰金10,000.00元；3.双倍工资补偿98,890.00元。在本院审理过程中，原告梁殿伟申请追加吉田保安公司、大连仲邦公司、大连海富公司为被告，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”故本院追加吉田保安公司、大连仲邦公司、大连海富公司为被告。华安劳务公司辩称，一、原告梁殿伟出生于1958年1月15日，其于2018年3月31日离职，年龄已超过60周岁，超过法定退休年龄，因此根据劳动合同法第44条规定，劳动合同为合法解除，原告梁殿伟主张经济赔偿21,600.00元，没有法律依据。二、年休假部分2017年3月1日原告梁殿伟加入华安劳务公司，签订了《劳动合同书》，到2018年1月15日原告应退休，在华安劳务公司工作尚不满一年，即无权主张年休假部分。三、关于诉讼请求第三项、第四项我方认为原告梁殿伟无事实依据，我方已经足额向其发放了工资、加班费等补偿，同时也为其提供了充足的休息、调休。在2019年11月27日及2020年4月22日两次庭审中，原告梁殿伟均没有就其法定假日期间及日常工作期间的加班情况进行举证。反而吉田保安公司作为用工单位就已经实际向原告梁殿伟支付过加班费的事实进行了举证，并经过了原告的认可。故此，原告主张法定假日工作加班费补偿10,794.00元，超时加班费补偿35,640.00元，不应得到支持。四、原告梁殿伟追加诉讼请求未经过劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”不符合劳动仲裁前置程序，不应得到支持。大连仲邦公司沈阳分公司辩称，起诉的主体错误，大连仲邦公司沈阳分公司没有承接过原告梁殿伟工作的物业项目，大连仲邦公司沈阳分公司与原告梁殿伟没有事实用工关系，大连仲邦公司承接的项目很多，分公司不清楚总公司的项目。吉田保安公司辩称，首先，原告离职时已过60周岁，不应该给付经济赔偿。其次，没有证据证明2、3、4项的诉讼请求，且已经实际发放了加班费部分。原告梁殿伟已经超过诉讼时效。大连仲邦公司辩称，请求法官驳回原告梁殿伟诉讼请求，自行承担诉讼费用。理由如下：一、大连仲邦公司已于2016年12月31日与原告梁殿伟终止用工事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为一年，故原告梁殿伟已超诉讼时效，法院不应受理；二、依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，原告梁殿伟因劳动争议追加本公司为被告，并增加诉讼请求均未经过劳动仲裁，不符合劳动仲裁前置程序，不应得到法院支持；三、原告梁殿伟后补的诉讼请求和申请书均未签署日期，也未经过劳动仲裁，原告梁殿伟应当依照法律规定经过仲裁程序后向本被告主张权利；四、即便原告梁殿伟与被告存在劳动争议事实，也应向原、被告住所地或具有管辖权的主管部门提起仲裁和诉讼，故请贵院以管辖权不符驳回原告请求；庭审中原告梁殿伟始终未出具证据诉求的计算方法，故诉求不清，无法确认。大连海富公司与大连仲邦公司答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告梁殿伟提交了如下证据：1、证明（李某印）1份、证明（沈阳某某某服务总公司）1份；2、照片；3、光盘；4、《不予受理通知书》；5、《劳动合同书》；6、招商银行户口历史交易明细表。被告华安劳务公司提交了如下证据：1、《劳务派遣协议书》；2、工资表、考勤表。被告大连仲邦公司沈阳分公司、吉田保安公司未提交证据。被告大连仲邦公司提交了如下证据：1、截图；2、工资流水、《物业公共秩序维护服务合同》；3、《行政审批决定书》。被告大连海富公司提交了如下证据：工资流水。对当事人无异议的证据原告梁殿伟提交的《不予受理通知书》，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院作如下认定：原告梁殿伟提交的证据1、证明（李某印）1份、证明（沈阳某某某服务总公司）1份，证明原告梁殿伟与吉田保安公司有关系。本院认为，李某印未出庭作证，无法认定该证据的真实性，对证明（李某印）本院不予确认。证明（沈阳某某某服务总公司）系沈阳某某某服务总公司人事科出具，并加盖沈阳某某某服务总公司劳动工资专用章，具有真实性，本院予以确认。2、照片，证明原告梁殿伟在新世界物业出劳务。本院认为，照片中原告梁殿伟身穿保安服装，值班日记第一面印有仲邦维行字样，能够证明原告梁殿伟从事保安工作的事实，具有真实性，本院予以确认。3、光盘，证明上班晚上没有休息时间，辞退并不是协商，强硬往外赶。原告梁殿伟与大连仲邦公司有关系，印某某是队长，是吉田保安公司工作人员。本院认为，该证据系录音证据，无法认定其真实性，故对该证据，本院不予确认。4、《劳动合同书》，证明原告梁殿伟跟吉田保安公司有合同。本院认为，原告梁殿伟在庭审中否认《劳动合同书》上的签名系其本人书写，本院对《劳动合同书》不予确认。5、招商银行户口历史交易明细表，证明原告梁殿伟跟吉田保安公司一直有劳动关系。本院认为，招商银行户口历史交易明细表系招商银行出具，具有真实性，本院予以确认。根据招商银行户口历史交易明细表被告华安劳务公司自2017年2月28日至2018年4月27日向原告梁殿伟支付工资，被告吉田保安公司陈述压月开资及2018年3月31日被告华安劳务公司与原告梁殿伟终止劳动关系的事实，本院认定原告梁殿伟在被告华安劳务公司的工作期限为2017年1月1日至2018年3月31日。被告华安劳务公司提交的证据1、《劳务派遣协议书》，证明2016年8月1日至2018年7月31日期间华安劳务公司与吉田保安公司存在劳务派遣关系，期间原告梁殿伟是被派遣用工。本院认为，《劳务派遣协议书》系被告华安劳务公司、吉田保安公司双方签订，双方对该协议书予以认可，系双方真实意思表示，合法有效，本院予以确认。2、工资表、考勤表，证明原告梁殿伟的工资每月1,530.00元，全部发放，加班费、节假日加班业已全部发放，华安劳务公司及用工单位不存在让原告梁殿伟超时加班，不发放加班费的情形。本院认为，工资表、考勤表系被告华安劳务公司单方制作，且原告梁殿伟对被告华安劳务公司主张的进卡工资包括加班费不予认可，故对工资表、考勤表不予确认。被告大连仲邦公司提交的证据1、截图，证明从公司金蝶ERP系统导出员工信息，原告梁殿伟入职日期为2012年10月19日，离职日期为2016年12月31日。本院认为，该证据系从公司系统导出的员工信息，具有真实性，本院予以确认，本院认定原告梁殿伟在被告大连海富公司开始工作时间为2012年10月19日。根据招商银行户口历史交易明细表、被告大连仲邦公司陈述2016年12月31日与原告梁殿伟未续签合同及被告大连海富公司、大连仲邦公司陈述压月开资，本院认定原告梁殿伟离开被告大连海富公司时间为2016年12月31日。原告梁殿伟在大连海富公司工作期限为2012年10月19日至2016年12月31日。2、工资流水、《物业公共秩序维护服务合同》，证明与原告梁殿伟是2016年12月31日到期终止未续签。本院认为，工资流水系被告大连仲邦公司单方制作，无法认定真实性，本院不予确认。《物业公共秩序维护服务合同》与本院依法调取的《物业公共秩序维护服务合同》一致，本院予以确认。3、《行政审批决定书》，证明公司保安岗位施行综合工时工作制，不存在超时加班、双休日加班未支付加班报酬之事。本院认为，该证据系大连市人力资源和社会保障局出具，具有真实性，本院予以确认。被告大连海富公司提交的证据工资明细表，证明2013年1月至2016年12月31日原告梁殿伟都在大连海富公司派遣，压月开工资，丛某是我公司工作人员。本院认为，工资明细表系被告大连海富公司单方制作，无法认定真实性，不予确认。原告梁殿伟在庭审中陈述，2012年签合同时工资为1,530.00元，2013年工资涨到1,600.00元，2016年末工资涨到1,700.00元。被告大连仲邦公司在庭审中陈述，入职时工资1,100.00元，2016年工资涨到1,300.00元。被告大连海富公司在庭审中陈述，大连仲邦公司提交的工资表是多少就开多少。原告梁殿伟、被告连仲邦公司、大连海富公司均未提交《劳动合同》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告大连仲邦公司、大连海富公司应承担举证不能的不利后果，本院根据招商银行户口历史交易明细表及原告梁殿伟陈述认定2012年工资为1,530.00元，2013年至2016年工资为1,600.00元。原告梁殿伟在庭审中陈述，每月转入其招商银行账户的工资在固定工资1,530.00元（2012年）、1,600.00元（2013年至2016年）的基础上，请病假事假扣钱，替班加钱。卡中每月比1，530.00元、1,600.00元多出的钱，不是加班费，是替班加的钱。被告大连海富公司在庭审中陈述，实发工资以工资表为准。被告大连仲邦公司在庭审中陈述，每月转入原告梁殿伟招商银行账户的工资由基本工资、加班费（延时或连班），也有法定假日加班费。请病事假扣钱，替班加钱。被告大连仲邦公司、大连海富公司未向本院提交证据证明工资构成，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告大连仲邦公司、大连海富公司应承担举证不能的不利后果，本院认定被告大连仲邦公司、大连海富公司未向原告梁殿伟支付未休法定节假日工资。原告梁殿伟在庭审中陈述，2012年入职后，在某某某花园小区地下看车库，三班倒，白班早8点到晚6点，夜班是晚6点到早8点，白班夜班都能轮到。白班在地下车库值班室坐着，负责车辆登记，开杆。夜班在地下车库值班室看电脑，开杆及巡逻。2015年4月开始到小区出口站岗，上夜班，晚6点上班早8点下班，上14小时休34小时。接班时在门口站一个小时，然后在岗亭里坐着，一直到天亮，零点以后报岗。被告大连仲邦公司在庭审中陈述，招聘的是夜班保安，只认可上14小时休34小时，在值班岗睡觉，没有床，可伏案休息。双方对陈述的事实均未向本院提交证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告连仲邦公司、大连海富公司应承担举证不能的不利后果，本院根据原、被告双方的陈述认定事实如下：2012年10月19日至2015年3月，原告梁殿伟在某某某花园小区地下看车库，三班倒，白班早8点到晚6点，夜班是晚6点到早8点，白班夜班都能轮到。白班在地下车库值班室坐着，负责车辆登记，开杆。夜班在地下车库值班室看电脑，开杆及巡逻。2015年4月开始至2016年12月31日到某某某花园小区出口站岗，晚6点上班早8点下班，上14小时休34小时。接班时先在门口站一个小时，之后在岗亭里坐到早上8点，零点以后报岗。原告梁殿伟在庭审中陈述，2017年、2018年工资涨到1,700.00元。被告华安劳务公司在庭审中陈述双方约定工资为1,530.00元。被告吉田保安公司在庭审中陈述双方约定工资为1,530.00元。原告梁殿伟否认《劳动合同书》系其本人签字，被告华安劳务公司、吉田保安公司提交工资表、考勤表证明每月工资1,530.00元，工资表、考勤表系其单方制作，无法认定其真实性，不能证明每月工资1,530.00元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告华安劳务公司、吉田保安公司应承担举证不能的不利后果，本院根据招商银行户口历史交易明细表及原告梁殿伟陈述认定2017年至2018年工资为1,700.00元。原告梁殿伟在庭审中陈述，每月转入其招商银行账户的工资在固定工资1,700.00（2017年至2018年）元的基础上，请病假事假扣钱，替班加钱。如果比1,700.00元多出的钱，不是加班费，是替班加的钱。被告华安劳务公司在庭审中陈述，每月转入招商银行账户的工资包括每月工资1，530.00元及加班费270.00元。被告吉田保安公司在庭审中陈述，每月转入招商银行账户的工资金额不等，含加班费、法定假日工资以及员工请病事假扣款。被告华安劳务公司、吉田保安公司向本院提交考勤表、工资表等证据，但工资表、考勤表为被告华安劳务公司、吉田保安公司单方制作，亦没有原告梁殿伟签字认可，故该证据缺乏真实性，本院不予确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告华安劳务公司、吉田保安公司应承担举证不能的不利后果，本院认定被告华安劳务公司、吉田保安公司未向原告梁殿伟支付未休法定节假日工资、未休年休假工资。原告梁殿伟在庭审中陈述，2017年至2018年在某某某花园小区负责外围巡逻，上夜班。晚6点上班早8点下班，上14小时休34小时。上半夜每隔一小时出去巡逻一次，下半夜坐在岗亭听岗，半小时一报岗。岗亭里没有床，有一个铁板凳，不能睡觉，不能休息。被告华安劳务公司在庭审中陈述，原告梁殿伟每两天工作14小时，第一天从晚间6点上到第二天早8点下班，第二天全天休息，相当于每天工作7小时，此14小时期间原告梁殿伟也可自行休息。被告吉田保安公司在庭审中陈述，原告梁殿伟在我公司是夜班保安工作，工作时间为上14小时休34小时，夜间可以休息，上半夜每隔一个小时巡岗，回到岗亭后可以在岗亭坐着休息，下半夜可以在岗亭内休息，听岗，并有晚饭时间。双方对陈述的事实均未提交证据证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告华安劳务公司、吉田保安公司应承担举证不能的不利后果，本院根据双方陈述认定事实如下：原告梁殿伟在2017年1月1日至2018年3月31日期间，在某某某花园小区负责外围巡逻工作，每天工作时间上14小时休34小时，上半夜每隔一小时巡逻一次，下半夜坐在岗亭内听岗。原告梁殿伟在庭审中陈述签订了《劳动合同》，被告大连仲邦公司、大连海富公司、华安劳务公司、吉田保安公司予以认可，故本院认定原、被告签订了《劳动合同》。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告梁殿伟系1958年1月15日出生，其于1976年到沈阳某某某服务总公司工作。因沈阳某某某服务总公司系特困企业，原告梁殿伟长期放假。放假期间，沈阳某某某服务总公司为原告梁殿伟缴纳社会保险等，但不给原告梁殿伟发放工资。原告梁殿伟于2012年10月19日到被告大连海富公司工作，并与被告大连海富公司签订了《劳动合同》，被告大连海富公司又将原告梁殿伟派遣至被告大连仲邦公司工作，工作岗位为保安，工作地点为某某某花园小区。2012年工资为1,530.00元，2013年至2016年工资为1，600.00元。2012年10月19日至2015年3月，原告梁殿伟在某某某花园小区地下看车库，三班倒，白班早8点到晚6点，夜班晚6点到早8点，白班夜班都能轮到。白班在地下车库值班室坐着，负责车辆登记，开杆。夜班在地下车库值班室看电脑，开杆及巡逻。2015年4月开始至2016年12月31日原告梁殿伟到某某某花园小区出口站岗，晚6点上班早8点下班，上14小时休34小时。接班时先在门口站一个小时，之后在岗亭里坐到早上8点，零点以后报岗。被告大连海富公司未为原告梁殿伟缴纳社会保险费，被告大连海富公司压月给原告梁殿伟开资，支付原告梁殿伟工资至2016年12月31日。原告梁殿伟在被告大连海富公司工作期限：2012年10月19日至2016年12月31日。丛某系被告大连海富公司工作人员。招商银行户口历史交易明细表记载的被告大连海富公司转入原告梁殿伟银行卡工资：2012年：10月27日1,781.66元；11月28日2，110.00元；12月27日1,795.00元。2013年：2月28日2，115.00元；3月28日1,695.00元；4月27日1,695.00元；5月26日1,800.00元；6月28日1,905.00元；7月28日1,583.22元；8月30日1,558.32元；9月27日1,795.00元；10月27日1,781.66元；11月28日2,110.00元；12月27日1,795.00元。2014年：2月28日2,115.00元；3月28日1,695.00元；4月27日1,695.00元；5月26日1,800.00元；6月28日1,905.00元；7月28日1,583.22元；8月30日1,558.32元；9月27日1,795.00元；10月27日1,781.66元；11月28日2,110.00元；12月27日1,795.00元。2015年：2月28日2,115.00元；3月28日1,695.00元；4月27日1,695.00元；5月26日1,800.00元；6月28日1,905.00元；7月28日1,583.22元；8月30日1,558.32元；9月27日1,795.00元；10月27日1,781.66元；11月28日2,110.00元；12月27日1,795.00元。2016年：2月28日2，115.00元；3月28日1,695.00元；4月27日1,695.00元；5月26日1,800.00元；6月28日1,905.00元；7月28日1,583.22元；8月30日1,558.32元；9月27日1,795.00元；10月27日1,781.66元；11月28日2,110.00元；12月27日1,795.00元。2017年：1月28日2,115.00元。被告大连海富公司未向原告梁殿伟支付未休法定节假日工资。2016年8月1日，被告吉田保安公司（甲方、委托方）、被告华安劳务公司（乙方、被委托方）签订《劳务派遣协议书》，主要内容：本协议期自2016年8月1日至2018年7月31日止。第一条、合作事项。乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务派遣人员从事相关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务派遣人员按《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，建立劳动关系。乙方负责为派遣员工办理社会保险手续事宜。第二条、甲方的权利和义务。甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的应服从甲方的工作岗位安排。甲方负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证乙方劳务派遣人员在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方负责办理申报理赔手续。乙方负责为派遣人员足额缴纳保险，甲方负责事故现场应急处理，并在第一时间通知乙方，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。第三条、乙方的权利义务。乙方根据甲方的需要，向甲方推荐符合劳动条件的合格人员，和派遣至甲方工作的人员签订劳动合同，以劳务派遣的方式与派遣员工建立劳动关系。乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家规定为派遣人员办理社会保险。第四条、劳务派遣费用收费标准。1、劳务派遣人员工资：按实际发生。劳务管理费用标准：每人每月按工资总额（工资额特指实际工资额加上保险费用）的3.6%收取。2、社会保险费用：自派遣之日起由乙方为派遣员工办理各项保险。工伤保险按社保起征额的0.7%缴纳。保险费用由甲方承担。3、结算时间和方式：甲方应于每月25日前将劳务派遣人员的包括但不限于劳务管理费用和劳务派遣人员的保险费用拨付到乙方的指定帐户。由于其他原因引起的劳动争议和经济补偿，甲、乙双方协商解决。2017年1月1日，原告梁殿伟到被告华安劳务公司工作，双方签订《劳动合同》，月工资1,700.00元。之后，被告华安劳务公司将原告梁殿伟派遣到被告吉田保安公司工作，工作岗位为保安，工作地点为某某某花园小区。主要负责外围巡逻工作，上14小时休息34小时，上半夜每隔一小时巡逻一次，下半夜坐在岗亭内听岗。被告华安劳务公司未为原告梁殿伟缴纳养老保险费，被告华安劳务公司压月给原告梁殿伟开资，支付原告梁殿伟工资至2018年3月31日。招商银行户口历史交易明细表记载的被告华安劳务公司转入原告梁殿伟银行卡工资：2017年：2月28日2,115.00元；3月28日1,695.00元；4月27日1,695.00元；5月26日1,800.00元；6月28日1,905.00元；7月28日1,583.22元；8月30日1,558.32元；9月27日1,795.00元；10月27日1,781.66元；11月28日2,110.00元；12月27日1,795.00元。2018年：1月24日1,906.00元；2月28日1,795.00元；3月30日2,128.00元；4月27日1,558.31元。2017年1月1日至2018年1月15日期间，法定节假日11天（2017年：11天），应休年假5天。被告华安劳务公司未向原告梁殿伟支付未休法定节假日工资、未休年休假工资。2018年3月31日，被告吉田保安公司以原告梁殿伟已满60周岁为由通知原告梁殿伟解聘，被告华安劳务公司以原告梁殿伟已满60周岁为由，与原告梁殿伟终止劳动关系。原告梁殿伟在被告华安劳务公司工作期限为2017年1月1日至2018年3月31日，在此期间，原告梁殿伟未休法定节假日，未休年假。2019年，原告梁殿伟开始领取退休金。2015年6月11日《准予行政审批决定书》主要内容：大连仲邦维行物业服务有限公司，你单位于2015年6月10日提出实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政审批申请，本机关已于2015年6月10日受理。同意项目管理部人员、保洁、保安、工程、客服、班车司机岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。有效期自2015年6月至2016年5月。2016年8月4日《准予行政审批决定书》主要内容：大连仲邦维行物业服务有限公司，你单位于2016年7月28日提出实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政审批申请，本机关已于2016年7月28日受理。同意项目管理部人员、保洁、保安、工程、客服、班车司机岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。有效期自2016年8月至2017年7月。沈阳某某某服务总公司人事科于2018年3月30日出具的证明主要内容：梁殿伟，男，身份证号2101021958********，该同志是我沈阳某某某服务总公司职工，该同志本应该于2018年1月退休，但我单位是特困企业，没能及时补缴养老保险费用（最快也要等到2018年年末补交），故梁殿伟同志在2018年是拿不到退休金的。最快也得2019年5月份，能拿到退休金。原告梁殿伟于2018年5月29日以华安劳务公司、大连仲邦公司沈阳分公司为被申请人申请仲裁，申请内容：1.被申请人擅自单独解除劳动合同，应赔偿经济赔偿21,600.00元(2012年9月至2018年3月末，共五年七个月，每月工资1,800.00元)；2.年休假补偿10,800.00元(申请人连续工龄20年以上，休假15天/年，日工资60.00元，60.00元/日×15天×6年×200％)；3.法定假日工作加班费补偿10,794.00元；4.超时加班费补偿35,640.00元；5.支付仲裁费。2018年5月31日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲不字﹝2018﹞xxx号不予受理通知书。原告梁殿伟不服该不予受理通知书，于2018年7月4日向沈阳市和平区人民法院起诉。沈阳市和平区人民法院于2018年7月12日作出（2018）辽0102民初xxxx号民事裁定书，裁定：本案移送法库县人民法院处理。本院在收到沈阳市和平区人民法院移送的该案件材料后，于2018年11月1日作出移送函，又将案件材料退回沈阳市和平区人民法院。2019年7月9日，沈阳市中级人民法院（2019）辽01民辖xx号函指定本院审理本案，本院于2019年9月6日对本案立案受理。原告梁殿伟提交的《劳动合同书》主要内容：签订日期2017年3月1日，被告华安劳务公司（甲方）与原告梁殿伟（乙方）订立2年以上的固定期限合同，合同期限自2017年3月1日起至2019年2月28日止。其中，试用期自2017年3月1日起至2017年5月1日。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2017年3月1日起至2019年2月28日止。甲方派遣乙方工作的工作单位名称吉田保安公司。乙方同意根据用工单位工作需要，担任保安岗位工作。月工资1,530.00元。原告梁殿伟在庭审中否认《劳动合同书》上的签名系其本人书写。本院认为，原告梁殿伟系沈阳某某某服务总公司放长假职工，其于2012年10月19日到新的用人单位被告大连海富公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本院认定原告梁殿伟与被告大连海富公司存在劳动关系。关于存在劳动关系的时间，原告梁殿伟在被告大连海富公司工作期限为2012年10月19日至2016年12月31日，本院认定双方存在劳动关系的时间为2012年10月19日至2016年12月31日。原告梁殿伟系沈阳某某某服务总公司放长假职工，又到被告大连海富公司工作，故在2012年10月19日至2016年12月31日期间，原告梁殿伟与沈阳某某某服务总公司、被告大连海富公司之间存在双重劳动关系。被告大连海富公司在2012年10月19日至2016年12月31日期间，将原告梁殿伟派遣至被告大连仲邦公司工作，故在2012年10月19日至2016年12月31日期间，被告大连海富公司系原告梁殿伟的用人单位，被告大连仲邦公司系原告梁殿伟的用工单位。原告梁殿伟系沈阳某某某服务总公司放长假职工，其于2017年1月1日到新的用人单位被告华安劳务公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本院认定原告梁殿伟与被告华安劳务公司之间存在劳动关系。关于双方存在劳动关系的时间，原告梁殿伟在被告华安劳务公司工作期限为2017年1月1日至2018年3月31日，原告梁殿伟于2018年1月15日满60周岁，被告华安劳务公司于2018年3月31日与其终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”双方劳动关系于2018年1月15日终止，故原告梁殿伟与被告华安劳务公司存在劳动关系的时间为2017年1月1日至2018年1月15日。原告梁殿伟在被告华安劳务公司继续工作至2018年3月31日，故2018年1月16日至2018年3月31日期间，原告梁殿伟与被告华安劳务公司之间系劳务关系。原告梁殿伟系沈阳某某某服务总公司放长假职工，又到被告华安劳务公司工作，故在2017年1月1日至2018年1月15日期间，原告梁殿伟与沈阳某某某服务总公司、被告华安劳务公司之间存在双重劳动关系。被告华安劳务公司、吉田保安公司于2016年签订的《劳务派遣协议书》，系双方真实意思表示，合法有效，本院予以确认。被告华安劳务公司将原告梁殿伟派遣至被告吉田保安公司工作，故在2017年1月1日至2018年1月15日期间，被告华安劳务公司系原告梁殿伟的用人单位，被告吉田保安公司系原告梁殿伟的用工单位。合法的劳动关系受法律保护。当事人应全面履行自己的义务，劳动者应履行劳动义务，用人单位应履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金。提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。关于原告梁殿伟增加诉讼请求：1.要求双休日未休的加班费补偿21,824.88元；2.精神损害抚慰金10,000.00元；3.双倍工资补偿98,890.00元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告梁殿伟增加的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，与其他诉讼请求相互独立，不具有不可分性，故原告梁殿伟增加的诉讼请求不属于应当合并审理的情形，原告梁殿伟应就增加的诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告梁殿伟要求赔偿超时加班费的诉讼请求，被告大连仲邦公司提交证据《行政审批决定书》证明保安实行综合工时制，被告吉田保安公司亦陈述原告梁殿伟在其公司工作期间实行综合工时制。故本院认定原告梁殿伟从事保安工作期间实行综合工时制。在综合工时制情况下，应结合工作性质、内容、劳动强度等因素综合认定是否应支付其延时加班费。本案原告梁殿伟从事保安工作，负责巡逻、站岗及地下车库车辆登记、开杆工作，实行轮班制，工作时间相对较长，工作性质特殊，工作强度不大，且原告梁殿伟在入职时就知道自己工作性质，从未提出异议，因此延时工作的情形不亦认定为加班，故对原告梁殿伟该项诉讼请求，不予支持。原告梁殿伟要求支付经济赔偿的诉讼请求，被告吉田保安公司于2018年3月31日以年龄已满60周岁为由通知原告梁殿伟解聘，被告华安劳务公司亦以此理由与原告梁殿伟终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”不属于违法终止劳动合同。即使《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动者与用人单位劳动关系终止。”因原告梁殿伟于2018年1月15日达到法定退休年龄未享受养老保险待遇是沈阳某某某服务总公司经济困难造成，被告华安劳务公司、吉田保安公司不存在过错。故对原告梁殿伟该项诉讼请求，不予支持。被告吉田保安公司辩称“原告梁殿伟的请求已过诉讼时效。”关于原告梁殿伟在被告华安劳务公司工作期间的未休年休假工资、未休法定节假日工资是否超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未休年休假工资适用于一年诉讼时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告华安劳务公司于2018年3月31日与原告梁殿伟终止劳动关系，原告梁殿伟于2018年5月29日申请仲裁，2017年及2018年的未休年休假工资未超过一年的仲裁时效。未休法定节假日工资属于劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告华安劳务公司于2018年3月31日与原告梁殿伟终止劳动关系，仲裁时效期间应从2018年3月31日计算至2019年3月31日期满，原告梁殿伟于2018年5月29日申请仲裁，未休法定节假日工资未超过一年的仲裁时效。故对被告吉田保安公司该辩称，不予采信。被告大连仲邦公司、大连海富公司辩称“原告梁殿伟的请求已过诉讼时效。”关于原告梁殿伟在被告大连海富公司工作期间的未休年休假工资、未休法定节假日工资是否超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未休年休假工资适用于一年诉讼时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告梁殿伟在被告大连海富公司工作期限为2012年10月19日至2016年12月31日，后又到被告华安劳务公司工作，属双方于2016年12月31日终止劳动关系，原告梁殿伟于2018年5月29日申请仲裁，2016年及以前的未休年休假工资超过一年的诉讼时效。未休法定节假日工资属于劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告梁殿伟、被告大连海富公司于2016年12月31日终止劳动关系，仲裁时效期间应从2016年12月31日计算至2017年12月31日期满，原告梁殿伟于2018年5月29日申请仲裁，未休法定节假日工资已超过一年的仲裁时效。故对被告大连仲邦公司、大连海富公司该辩称，本院予以采信。原告梁殿伟要求支付未休法定节假日工资的诉讼请求，原告梁殿伟要求被告大连海富公司、大连仲邦公司支付未休法定节假日工资超过诉讼时效，本院不予支持。原告梁殿伟要求被告华安劳力公司、吉田保安公司支付未休法定节假日工资未超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定：“用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”根据《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动工资。”该项诉讼请求应予支持，被告华安劳务公司作为用人单位应予支付。原告梁殿伟在被告华安劳务公司工作期间月工资为1,700.00元，实行综合工时制，未休法定节假日天数为11天，本院认定被告华安劳务公司应支付原告梁殿伟未休法定节假日工资为2,579.00元（1,700.00元÷21.75天×11天×300%）。被告吉田保安公司作为用工单位未支付原告梁殿伟未休法定节假日工资存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行岗位所需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”被告吉田保安公司应对被告华安劳务公司的上述给付义务承担连带责任。原告梁殿伟要求支付未休年休假工资的诉讼请求，原告梁殿伟要求被告大连海富公司、大连仲邦公司支付未休年休假工资超过诉讼时效，本院不予支持。原告梁殿伟要求被告华安劳务公司、吉田保安公司支付未休年休假工资未超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪休年假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”该项诉讼请求应予支持，被告华安劳务公司应予支付。原告梁殿伟于1976年在沈阳某某某服务总公司工作，被告华安劳务公司于2018年3月31日与其解除劳动关系，原告梁殿伟累计工作年限已超过20年，应休年假为15天。原告梁殿伟在被告华安劳务公司工作期间月工资为1,700.00元，故被告华安劳务公司应支付原告梁殿伟未休年休假工资2,345.00元（1,700.00元／月÷21.75天×15天×200%）。”被告吉田保安公司作为用工单位未支付原告梁殿伟未休年休假工资存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行岗位所需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”被告吉田保安公司应对被告华安劳务公司的上述给付义务承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《职工带薪休年假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《劳务派遣暂行规定》第八条之规定，判决如下：一、被告沈阳华安劳务服务有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告梁殿伟未休法定节假日工资2,579.00元、未休年休假工资2,345.00元；二、被告沈阳吉田保安服务有限公司对上述第一项给付义务承担连带责任；三、驳回原告梁殿伟要求被告沈阳华安劳务服务有限公司、沈阳吉田保安服务有限公司支付经济赔偿21,600.00元、超时加班费35,640.00元、双休日未休的加班费补偿21,824.88元、精神损害抚慰金10,000.00元、双倍工资补偿98,890.00元的诉讼请求；四、驳回原告梁殿伟要求被告大连仲邦维行物业服务有限公司沈阳分公司、大连仲邦维行物业服务有限公司、大连海富人力资源服务有限公司赔偿的诉讼请求；五、驳回原告梁殿伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告沈阳华安劳务服务有限公司、沈阳吉田保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 冯 羽人民陪审员 刘 刚人民陪审员 陈海伟二〇二〇年七月二十一日法官助理娄颖书记员高胜男本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行岗位所需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。第八条企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月4日修订）第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（农历清明当日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、3日）。《职工带薪休年假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳务劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。