福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0521民初3490号 原告：泉州市益泉物流有限公司，住所地泉州市丰泽区泉秀街道华丰社区办公楼附属二楼，统一社会信用代码91350503MA2XNC3WXL。 法定代表人：李政光，总经理。 委托诉讼代理人：王永辉，男，该公司员工。 被告：辛本开，男，1958年3月5日出生，汉族，住惠安县。 委托诉讼代理人：黄志明、李安昆，福建晶磊律师事务所律师。 原告泉州市益泉物流有限公司(以下简称益泉物流公司)与被告辛本开劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告益泉物流公司的委托诉讼代理人王永辉，被告辛本开及其委托诉讼代理人李安昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告益泉物流公司向本院提出诉讼请求:1、判决益泉物流公司不予承担辛本开停工留薪期工资20000元及一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元；2、解除益泉物流公司与辛本开的劳动关系。事实和理由：益泉物流公司因与辛本开劳动争议一案，不服惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳人仲案[2020]4号仲裁裁决，特提起民事诉讼。一、仲裁裁决认定事实不清，与真实情况相违背。益泉物流公司在辛本开停工留薪期间，已及时足额向辛本开支付了停工留薪期工资，故辛本开的该项请求不应支持。仲裁裁决作出截然相反的认定，存在事实和逻辑上的矛盾。二、辛本开主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金缺乏事实和法律依据。辛本开已达到退休年龄，无法为其缴纳社会保险和工伤保险，经双方达成一致意见，益泉物流公司将为辛本开缴纳社会保险和工伤保险费用每月一并打入其薪资中。辛本开对此明知，却以此提出主张，故其该项请求不应支持。 被告辛本开辩称，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回益泉物流公司的诉讼请求。一、泉州市丰泽区人力资源和社会保障局于2019年8月15日作出丰人社工认字[2019]159号工伤认定决定,认定辛本开受到的事故伤害属于工伤。该工伤认定决定书已告知益泉物流公司享有的诉权,益泉物流公司未在法定期限内行使权利,应视为对其权利的放弃。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定，达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。因此，益泉物流公司应按规定的工伤保险待遇项目和标准向辛本开支付费用。因辛本开在劳动仲裁阶段要求解除双方的劳动关系,益泉物流公司在本案中也请求解除双方的劳动关系，故辛本开依法享有解除劳动关系后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。益泉物流公司诉称其已向辛本开支付了停工留薪期间的工资，但未能提供相应的证据予以证明。因此，益泉物流公司应支付辛本开停工留薪期间的工资。 经审理查明，益泉物流公司系经工商登记成立的有限责任公司（自然人独资），具有用工主体资格。辛本开于2019年2月15日进入益泉物流公司，从事搬运工作，工资每月4000元。双方未签订书面劳动合同，益泉物流公司未为辛本开办理工伤保险和社会保险。2019年4月10日15时左右，辛本开在益泉物流公司位于惠安县的仓库搬运货物过程中，不慎从叉车上摔落受伤。事故发生后，辛本开被送往福建医科大学附属第二医院治疗，于2019年4月29日出院。出院诊断:左侧髂骨下部及左侧髋臼多发骨折，左侧第3-12肋骨骨折，双肺挫伤，左侧肩胛骨骨折。辛本开在福建医科大学附属第二医院的住院医疗费为14895.06元、门诊医疗费为3526.27元，另在泉州丰泽常橙医院的门诊费用为210元，合计18631.33元。2019年8月15日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局作出丰人社工认字［2019］159号工伤认定决定书，认定辛本开所受事故伤害为工伤。2019年10月31日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字［2019］2001号劳动能力鉴定结论，鉴定辛本开所受事故伤害的伤残为劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活自理障碍等级。2019年12月27日，辛本开向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:一、解除辛本开与益泉物流公司的劳动关系；二、益泉物流公司向辛本开支付工伤保险待遇费用共计150488.13元（其中医疗费8631.33元、住院伙食补助费570元、护理费18070.1元、交通费287.5元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元、后续康复费用暂计8000元）；三、益泉物流公司向辛本开支付双倍工资差额36000元；四、益泉物流公司向辛本开支付经济补偿金4000元。2020年5月8日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案［2020］4号裁决:一、解除辛本开与益泉物流公司的劳动关系；二、益泉物流公司应于本裁决书生效之日起十日内支付辛本开医疗费8631.33元（已扣除支付的10000元）、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元，合计123280.35元；三、驳回辛本开的其他申请请求。益泉物流公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。在本案庭审中，益泉物流公司明确表示对仲裁裁决的医疗费8631.33元、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元没有异议。辛本开认可益泉物流公司在本案工伤事故发生后有支付医疗费10000元，而益泉物流公司主张其支付了辛本开在福建医科大学附属第二医院的所有医疗费，但对此未能提供证据加以证明。另，益泉物流公司认可，本案工伤事故发生后，除了医疗费外，其没有再支付给辛本开其他款项。 以上查明事实，有益泉物流公司提供的营业执照副本、仲裁裁决书及送达证明，辛本开提供的出院小结、疾病证明书、检查报告单、门诊费用结算清单、费用汇总清单、门诊收费票据、住院收费票据、收费专用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及双方当事人的庭审陈述加以证明，本院依法予以认定。 综上事实，本院认为，辛本开于2019年2月15日进入益泉物流公司从事搬运工作，双方之间形成劳动关系。辛本开在工作中受到事故伤害，经认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍等级(伤残)九级，事实清楚。辛本开在劳动仲裁程序中所提出的解除与益泉物流公司劳动关系的请求，符合规定，应予准许。根据《工伤保险条例》的规定，辛本开因发生本案工伤事故，依法享有相应的工伤保险待遇。由于益泉物流公司未为辛本开办理参加工伤保险，故辛本开依照《工伤保险条例》规定享有的工伤保险待遇费用应由益泉物流公司承担。经审查，惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决益泉物流公司应支付辛本开的医疗费8631.33元(已扣除支付的10000元)、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元，合计123280.35元，上述工伤保险待遇项目符合规定，数额未超过规定标准，益泉物流公司应予支付。辛本开在劳动仲裁中提出但被驳回的其他请求，因辛本开未提起诉讼，故不属本案审理范围。益泉物流公司请求判决其不予承担辛本开的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。至于益泉物流公司提出的解除其与辛本开劳动关系的请求，因该项请求与辛本开的请求一致，故予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下： 一、解除被告辛本开与原告泉州市益泉物流有限公司双方之间的劳动关系。 二、原告泉州市益泉物流有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告辛本开医疗费8631.33元、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元，合计123280.35元。 三、驳回原告泉州市益泉物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州市益泉物流有限公司负担(多预交的5元予以退回)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 员 陈成辉 二〇二〇年七月十七日 法官助理 许鸿展 书 记 员 蔡少萍 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。