湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初4358号原告：湖南城际科技有限公司，住所地长沙经济技术开发区开元东路1310号湖南通达汽车内饰有限责任公司1栋。法定代表人：刘庚，董事长。委托诉讼代理人：吴风，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹妮，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：符喜安，男，1970年10月17日出生，汉族，住湖南省桃江县。原告湖南城际科技有限公司（以下简称城际公司）诉被告符喜安劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告城际公司的委托诉讼代理人吴风、刘丹妮，被告符喜安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城际公司请求本院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额51000元；2、原告不支付经济补偿金13000元；3、原告与被告之间的劳动合同无效；4、本案诉讼费由被告承担。被告符喜安的答辩要点：第一，原告不存在捏造工作经历和学历的情形；第二，被告在双方约定的试用期满后，准备好劳动合同递交原告，但原告一直未与被告签订劳动合同，也未回复不签订劳动合同的正当理由，未签订劳动合同的责任全部在原告，其应当支付被告双倍工资和工作年限的补偿金；第三，被告从未向原告提交过辞职报告，原告未经被告同意，单方面书面通知全体员工被告辞职，属于原告单方面解除与被告的劳动关系，应当承担即时解雇的经济赔偿责任。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1、2019年3月15日，被告进入原告公司，担任常务副总职务，被告负责原告公司除财务审批之外的全部日常工作，包括人事工作。双方于同日签订了《员工试用期合同》，约定试用期为3个月，试用期工资为12000元/月。2、试用期满，被告准备好《员工转正申请表》及有被告签名、原告盖章的书面劳动合同后，向原告公司申请转正。2019年7月30日，原告公司对于被告的员工转正申请予以批准，确认被告工资从8月份开始为13000元/月。2019年10月，原告开始为被告缴纳社会保险费。2019年11月15日，双方劳动关系解除。3、被告2019年3月-10月工资数额是6000元、12000元、12000元、12000元、12000元、13000元、13000元、12338.67元。4、符喜安以城际公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、2019年6月15日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同应补发双倍工资65000元；二、连续工作满8个月，应赔偿一个月工资13000元；三、即时通知解雇，应赔偿一个月工资13000元；四、入职前公司承诺三个月转正后工资为15000元，应补足差额14000元；五、2019年10月15日前公司未缴纳社保。2020年3月2日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额51000元、解除劳动关系经济补偿13000元，合计64000元整；二、驳回申请人其它仲裁请求。城际公司不服，向本院提起了诉讼，符喜安在法定期限内未提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、被告离职前十二个月的平均工资数额。原告认为被告的平均工资应当依据银行流水来计算；被告认可仲裁确认的平均工资13000元/月。本院认为，被告离职前十二个月的平均工资应当按照应发工资计算，包含个人所得税实缴数额、社会保险及住房公积金的个人缴纳部分，但原告未提供证据证明被告社会保险、住房公积金及个人所得税的缴纳情况。根据被告的入职、离职时间，结合双方《员工试用期合同》约定的试用期工资为12000元/月以及《员工转正申请表》载明的被告工资从8月份开始为13000元/月，计算被告2019年4月-10月的平均工资为12429元[（12000元×4个月+13000元×3个月）÷7个月]。2、双方是否签订书面劳动合同。原告主张双方存在正式劳动合同，但是因工资、福利待遇部分系被告利用职权篡改，该条款无效；被告主张双方未签订书面劳动合同。本院认为，原告向本院提交了2019年6月16日签订的《劳动合同》，落款处有原告公司的盖章、被告的签名，且被告对该《劳动合同》的真实性予以认可，故本院认定双方签订了书面劳动合同。3、原告是否应当向被告支付经济补偿金。原告主张其系在受欺诈的情况下聘用的被告，其不应当支付经济补偿金；被告认为，本案系原告单方面解除与被告劳动关系，应当支付经济补偿金。本院认为，被告主张原告单方面将其辞退，但其未提供证据证明，本院不予采信。根据被告提交的《解除劳动关系经济补偿协议书》可知，双方就解除劳动关系以及经济补偿金进行了协商，本案应视为原告提出解除劳动关系，并与被告协商一致，原告应当向被告支付经济补偿金。判决的理由与结果本院认为，第一，被告在原告公司担任常务副总职务，被告负责原告公司除财务审批之外的全部日常工作，包括人事工作。被告在2019年6月-11月期间还负责管理原告公司公章，员工的劳动合同也是由被告加盖公章，员工书面劳动合同的签订系被告的工作职责。且原、被告双方事实上已经签订了书面劳动合同，故原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第二，原告主张双方于2019年6月16日签订的《劳动合同》无效，但其该项诉讼请求未经过仲裁程序，本院不予处理。第三，本案系原告提出解除劳动关系，并与被告协商一致，原告应当向被告支付经济补偿金。根据被告的工作年限，原告应当向被告支付经济补偿金12429元（12429元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南城际科技有限公司无需向被告符喜安支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额51000元；二、原告湖南城际科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告符喜安支付经济补偿金12429元；三、驳回原告湖南城际科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南城际科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年七月二十二日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。