成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初2834号 原告：杨鹏，男，1995年10月5日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：崔鹏程，四川拓越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李明，四川拓越律师事务所律师。 被告：成都鑫豪斯电子探测技术有限公司，住所地成都市成华区龙潭工业园华盛路****。 法定代表人：熊委，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李永鹏，四川新开元律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙勇，四川新开元律师事务所律师。 原告杨鹏与被告成都鑫豪斯电子探测技术有限公司（以下简称“鑫豪斯公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，鑫豪斯公司因对同一仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院于2020年5月25日立案，案号为（2020）川0112民初3394号，依据有关规定，本院依法将该案裁定终结诉讼，对鑫豪斯公司提起诉讼案的诉讼请求并入本案一并审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨鹏及委托诉讼代理人李明，被告鑫豪斯公司的委托诉讼代理人李永鹏、孙勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨鹏向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年3月-2019年11月15日工资共计79997.62元；2、判决被告支付原告带薪年休假（7天）工资11366.42元；3、判决被告支付原告经济补偿金44146.35元；4、判决被告支付原告加班工资168872.47元；5、判决被告支付原告加班（2019年国庆节）工资1623.77元；以上合计金额306006.63元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、根据原告提供的工资条显示，工资构成包括基本工资、销售提成、电话费补贴等相关补贴，工资发放方式为：被告每月向原告发放基本工资加其他工资，每月发放当月销售提成的70%，预留销售提成的30%。故被告应向原告支付2019年3月-2019年11月15日期间的工资。2、原告适用标准工时制，且在被告上班期间实行单休制，在长达2年多的期间内均存在加班行为，故被告应向原告支付每周六及日常加班时的加班工资。3、因被告恶意拖欠原告数月的工资以及未依法为原告缴纳2017年11月-2018年3月的社会保险，经多次沟通，被告仍然拒绝支付相关劳动报酬，故原告因被告违法胁迫特提出解除与被告之间的劳动关系。被告应向原告支付经济补偿金。综上，原告认为仲裁裁决错误，损害了原告的合法权益，特起诉至法院。 鑫豪斯公司辩称，被告仅应支付原告2019年10月工资2697元，11月工资1612元以及未休年休假工资496元。原告并非销售经理，按照劳动合同约定为销售岗，无销售提成。原告的基本工资为1500元，加上其他电话补贴、岗位补贴及销售补贴等，需根据其销售表现发放工资，原告每月工资不固定。原告系主动辞职，无加班事实，且加班工资的请求已超过诉讼时效，因此不应支付加班费和经济补偿金。 鑫豪斯公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告不支付原告2019年3月-11月工资及提成37149.54元，未休年休假工资1314.29元；2、判决被告仅支付原告2019年10月工资2697元、11月工资1612元及带薪年休假工资496元；3、本案的诉讼费用由原告负担。事实和理由：原告于2017年11月10日进入被告公司任销售人员，双方签订劳动合同约定原告的税前月工资1500元，试用期工资不低于工资标准的80%。被告按约定向原告足额发放了2019年3月-9月的工资，因原告主动提出辞职后，工作未完全交接，故被告暂停发放原告2019年10月、11月的工资。截止原告2019年11月15日离职，原告尚有两天未休年假。综上，被告认为仲裁裁决无事实及法律依据，特起诉至法院。 杨鹏辩称，被告存在克扣、拖欠原告工资报酬的违法情形，原告作为被告的销售人员，除其应得的基本工资外，根据销售业绩，原告还应取得销售提成。原告70%部分的销售提成的发放时间与基本工资发放时间段基本一致，且具有周期性，虽然该部分销售提成不是以被告的名义发放，但支付主体均与被告具有关联关系，发放金额与被告出具的原告应得的当月销售提成的70%相比差额不大。这均是被告为从表面规避前述发放金额被认定为销售提成，故意操作的。原告有加班事实，被告应向原告支付加班费用。因被告未足额向原告支付工资，且未依法缴纳社会保险，原告有权根据《劳动合同法》的相关规定要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告（乙方）与被告（甲方）签订期限自2017年11月10日起至2020年11月10日止的劳动合同，约定原告从事销售岗，工作内容详见《岗位说明书》。第三条、甲方实行的工作时间标准工时制度。乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。公司如因工作需要安排员工加班或延时工作的，员工应当服从安排。具体的工作时间以甲方安排为准，乙方加班或延时工作的，甲方安排乙方调休。第四条、甲方按照双方约定的标准工资向乙方支付报酬，其中税前月基本工资不低于1500元，如有其他工资构成的员工，其工资结构详见其他相关约定。甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。乙方承诺不得向其直接上级领导和公司薪酬福利相关负责人以外的人泄露劳动报酬的相关内容，否则按严重违反甲方规章制度行为处理。劳动合同签订当日，双方建立劳动关系，原告在被告处从事销售工作。被告从2018年4月开始为原告购买社会保险。原告为证明其每月工资构成，向法庭提交了工资条复印件、原告的工资卡银行流水以及被告公司2019年销售政策打印件。原告陈述工资条系从被告销售部人员处获取并提供了与销售人员的QQ聊天记录。工资条载明了原告的职位、额定上班天数、入职时间、本月销量、基本工资、本月销售提成、本月应发提成（70%）、应扣款项实发工资等信息。原告工资条上每月固定的信息：职位为销售人员、额定上班天数为24.5天、入职时间为2017年11月9日、基本工资为3500元、本月应发提成为70%。2019年3月至10月的工资条记明：原告3月销售提成15517.55元、实发工资14093.13元，4月销售提成12964.74元、实发工资12301.16元，5月销售提成12888.98元、实发工资12228.87元，6月销售提成14114.94元、实发工资为16132.80元，7月销售提成27051.61元、实发工资22302.71元，8月销售提成19083.89元，实发工资16725.30元，9月销售提成24291.59元，实发工资24870.69元。10月销售提成34722.15元、应发工资为28765.51元。2019年3-10月销售提成合计为160635.45元，实发工资为147420.38元；暂扣的销售提成为48190.62元。原告提交的工资卡银行流水中摘要为“工资”及“转入”的部分，2019年3-9月合计为112926.28元。在银行流水中渠道下记为“批量业务”。2019年10月、11月无工资和转入金额。银行流水显示，2018年11月至2019年3月（实为2018年10月至2019年2月）记明为工资及转入的分别为（以月计）5773元、5294元、5172元、2502元、1776元，原告同时提交了由其作为被告委托代理人与四川唐阀沃茨科技有限公司、成都汉骏安防科技有限公司签订的购销合同书及浙江民泰商业银行、成都银行电子银行交易凭证、微信支付凭证复印件。其中浙江民泰商业银行电子回单显示：2019年11月14日四川唐阀沃茨科技有限公司向被告转账支付9344元。成都银行电子回单显示：2019年11月14日四川联星科技有限公司向被告转账支付55715元。微信支付凭证记明：2019年11月7日卓建平收款904元。 2019年11月18日，原告填写的员工离职申请表记明，离职类别为辞职，离职申请处“无”。部门经理批准原告于2019年11月15日正式离职。并在离职事务交接情况中记明原告在当月出勤13天，工资结算天数13天，年假3天。社保减少月份2019.11，扣除薪资370.685元。 原告于2019年12月9日向本区劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：“被申请人支付2019年3月至2019年11月期间的销售提成工资79997.62元、未休年假工资11366.42元、经济补偿金44146.35元、2017年10月10日至2019年11月15日期间周末及延时加班工资168872.47元，国庆节加班工资1699.02元、加付赔偿金307241.39元、补缴2017年11月至2018年3月社保费。”成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出龙劳人仲案［2019］479号仲裁裁决书，裁决：“一、鑫豪斯公司于本裁决生效之日起十日内支付杨鹏2019年3月-11月工资及提成37149.54元，未休年休假工资1314.29元；二、驳回杨鹏的其他仲裁请求”。因双方均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实，由双方当事人的陈述、劳动合同、社保参保证明、工商银行工资流水、员工离职申请表、离职事务交接情况表、销售政策、［2019］479号仲裁裁决书及送达回证等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据双方签订的劳动合同约定原告的“税前月基本工资不低于1500元，如有其他工资构成的员工，其工资结构详见其他相关约定”，而从被告向原告支付的工资来看，每月支付的工资明显远高于1500元，因此被告应对向原告计发工资的相关依据予以举证，而被告并未对此举证，应承担未举证的不利后果。本案中原告主张2019年3月-11月被告未支付的销售提成工资，提交了劳动合同、购销合同书、客户名单、2019年3-10月工资条，工商银行账户明细、销售政策等证明其销售业绩、提成金额、工资构成及实发金额。原告能说明工资条的由来，且工资条所记载的实发工资与原告的工商银行账户中的明细摘要为“工资”及“转入”金额能相互佐证。结合销售提成系销售行业惯例的实际情况，本院对原告提交的工资条、购销合同、客户名单及银行电子回单的真实性予以采信，且在银行流水中注明为批量业务，因此，本院认定原告工商银行账户内的摘要为“工资”及“转入”两部分均是原告的工资。2019年3月-10月，原告工资条记载的实发工资合计为147420.17元，而该期间工商银行账户内“工资”及“转入”合计为112926.30元（无2019年10月工资），差额为34493.87元，被告应向原告补足。此外，2019年3月-10月，被告每月暂扣原告30%的销售提成，现原告离职，被告应当向原告发放暂扣部分的销售提成，共计48190.62元。 2019年11月的工资及销售提成，因原告提交的购销合同及银行电子回单，仅浙江民泰商业银行电子回单显示的四川唐阀沃茨科技有限公司支付的9344元是由原告代理销售，本院对原告主张由该购销合同产生的提成费用934.40元予以支持。对原告主张的其他两份合同，依据不充分，原告主张的销售提成，本院不予支持。结合原告当月出勤天数13天、扣款370.685元、基本工资3500元的事实，本院认定原告2019年11月工资及销售提成为2655.67元。综上，被告应向原告支付2019年3月-11月的工资及提成应为85340.16（34493.87+48190.62+2655.67）元，而原告主张此期间的工资及提成79997.62元低于本院认定的金额，系原告自行处分相关权利，本院对原告主张被告应其支付2019年3月-11月15日的工资79997.62元予以支持。 关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告杨鹏应对其加班事实和具体加班情况承担举证证明责任，现原告未就此提供充分的证据加以证明，再根据原告系从事销售工作，其工作时间及工作地点不具有确定性和稳定性，其主张加班工资理由不充分，故对原告提出的加班工资的主张，本院依法不予支持。 关于年休假工资。原告2017年11月10日到被告处上班，至2018年11月9日工作满1年。故从2018年11月10日起享受带薪年休假。至2019年11月15日原告离职。其应享受的年休假天数为5天，减去已休天数3天，剩余2天未休年休假，被告应支付该2天的工资。原告2018年11月至2019年10月的工资为205012.25（5294+5172+2502+1776+112926.30+79997.62-2655.67）元，平均月工资为17084.35元，因此，被告应支付原告该2天工资3141.95（17084.35/21.75*2*200%）元。 关于经济补偿金。原告向被告提出辞职，辞职时原告并未以被告违反劳动合同法第三十八条的规定为由提出辞职，而是以无理由辞职，被告予以同意。现原告以被告违反劳动合同法第三十八条的规定为由，主张被告应支付其经济补偿，其理由不正当，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都鑫豪斯电子探测技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨鹏工资79997.62元、未休年休假工资3141.95元； 二、驳回被告成都鑫豪斯电子探测技术有限公司的其余诉讼请求； 三、驳回原告杨鹏的其余诉讼请求。 二案案件受理费减半后各收取5元，由原、被告各负担5元。 如是未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年七月八日 书记员  汪 倩