江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初16929号原告：侯来，男，1981年7月18日生，汉族。委托诉讼代理人：彭青春，江苏天左律师事务所律师。被告：南京高精齿轮集团有限公司，统一社会信用代码9132010073055382XD，住所地南京市江宁区建衡路**。法定代表人：汪正兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：宗雪，江苏彦圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦彦，江苏彦圣律师事务所律师。第三人：南京高速齿轮产业发展有限公司，统一社会信用代码91320115134890491L，，住所地南京市江宁区诚信大道**法定代表人：吴延平，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱科鸣，男。原告侯来与被告南京高精齿轮集团有限公司（以下简称南高齿公司）、第三人南京高速齿轮产业发展有限公司（以下简称南高齿产业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯来及其委托诉讼代理人彭青春、被告南高齿公司委托诉讼代理人宗雪、王彦彦、第三人南高齿产业公司委托诉讼代理人朱科鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯来向本院提出诉讼请求：判令南高齿公司支付违法解除劳动合同赔偿金319530.51元（8193.09元/月×19.5个月×2倍）。事实和理由：其于2000年7月进入南高齿产业公司工作，后由于非本人原因于2001年7月1日被安排进入南高齿公司生产岗位从事生产工作。2019年8月26日，南高齿公司在没有依据的情况下以其违纪为由解除了劳动合同，属于违法解除，损害了其的合法权益。现起诉至法院，请求维护其的合法权益。被告南高齿公司辩称，侯来在职期间不服从主管的指令，拒绝执行工作任务，消极怠工，严重影响其公司的生产经营，性质恶劣，其行为严重违反了其公司的规章制度，其公司报经工会后解除双方的劳动合同并无不当。请求驳回原告侯来的诉讼请求。第三人南高齿产业公司辩称，侯来于2000年8月入职其公司，后转入南高齿公司工作，其公司不应承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2000年8月，侯来入职南高齿产业公司工作，2001年7月1日，又被安排进入南高齿公司工作，双方签订了劳动合同，办理了社会险，最后一期劳动合同期限自2019年8月17日起至2021年8月31日止，合同约定侯来在生产岗位从事生产相关工作。侯来在南高齿公司齿轮分厂负责操控编号为C5235号数控机床1台从事加工齿轮工作，与另一职工王顺兵对班，干1天休息1天，相互轮流上班，每天下班时，自行在《工业齿轮箱交接班记录本》（以下简称《记录本》）中填写交接班姓名、日期、当前加工零件订单号、零件名称、待加工零件生产订单号、当班产出订单号、数量等内容，且经班组长签名确认，以便南高齿公司核算考核工资。2019年7月11日，侯来上班来到南高齿公司，但未服从南高齿公司安排，拒绝在其岗位上开机从事加工工作，只在车间休息。当日，南高齿公司作出《关于工业齿轮分厂员工侯来违纪处理的通告》（以下简称《通告》），载明侯来在7月11日上午，不服从工段主管的指令、并拒绝执行工段主管下达的生产任务，给公司造成不良影响，该行为严重违反公司规章制度，经研究决定，依据公司《员工手册》8.1.1条款规定，给侯来以一般违纪处理，并在厂内公告；8月6日，侯来来到南高齿公司后，仍未服从南高齿公司安排，拒绝在其岗位上开机从事加工工作，只在车间休息。当日，南高齿公司又一次作出《通告》，给侯来以一般违纪处理，并在厂内公告；8月7日至14日，侯来上班后，再次拒绝服从安排，拒不在其岗位上开机从事加工工作。当月15日，南高齿公司再次作出《通告》，给侯来以较重违纪处理。鉴于上述情况，8月26日，南高齿公司报经工会后作出了《通告》，声明侯来7月11日不服从工段主管的指令、并拒绝执行工段主管下达的生产任务，此行为属于一般违纪行为；8月6日不服从工段主管的指令、并拒绝执行工段主管下达的生产任务，此行为属于一般违纪行为；8月7日至14日，均未完成主管下达的生产任务，消极怠工且不听劝告，依据《员工手册》第8.1.2条规定，此行为属于较重违纪行为，基于侯来的不当行为，予以解除劳动合同。侯来不服，于同年9月10日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致,仲裁委作出终结审理决定后，侯来依法向本院提起诉讼。另查明：南高齿公司提供的《记录本》显示无7月11日侯来上岗的加工记录，8月6日记载的当班人为万雨豪，8月7日至14日的当班人为王顺兵或万雨豪。南高齿公司齿轮分厂工段长蔡超出庭作证陈述：我工段每天早上7点50开晨会，由我与班长现场布置生产任务，现场拿图纸和工件，现场指派工作，加工什么产品都需要安排，且生产计划都是按照公司的生产任务来安排的，每天对哪个机床加工什么零件都是有详细的安排。7月11日、8月6日、8月7日至14日，侯来都是来公司的，没有在岗位上产出，就是来上班，不干活，不干活是因为什么不清楚。我没有不给原告干活，我们指派了他们不干。我公司开的违纪通告我是知道的，我是工段主管。我每天或者委托班长下达任务，下达任务是现场指派和计划表的张贴，侯来没有按照安排的任务工作，我跟侯来沟通过喊他们干活。7、8月份又是任务紧的时候，我喊侯来干活，侯来说我不愿意干。因为零件加工是整个生产链的一个环节，如果他缺班不生产的话，那么任务就完成不了，整个公司任务会受影响，那我只能喊其他人干活，我必须维持运营，这是我的目标，不能说你不来上班，我这个机子就停产了，侯来之前不上班，已经对公司造成很大影响了，这个机床已经空了，后面不可能不安排人生产了，侯来2次违纪之后，已经证明其不愿意干活了，那我必须要安排人了。我也是正常排侯来的班的，很希望侯来上班，但是侯来不愿意上班，我必须要安排其他人，这个是后补措施。审理中，侯来称其于7月11日、8月6日、8月7日至14日没有上岗工作是因为没有生产任务，没有活干，且后期有人顶替其岗位，其只好等厂长安排岗位，但对此主张未提供相应证据证实。又查明，2018年8月24日，南高齿公司的母公司南京高精传动设备制造集团有限公司（以下简称集团公司）集团工会招集各公司工会分会组成联席会议，讨论修改通过了《员工手册》。《员工手册》8.1.1规定，不服从其主管指令、排班计划、工作安排的，属于一般违纪，给予书面警告；8.1.2规定，无正当理由不服从公司对其工作安排者或者员工消极怠工，不听劝告的，属于较重违纪，给予书面严重警告处分；8.1.3规定，对于有严重违纪行为的员工，可予以立即解雇，并且不给予任何经济补偿；8.2规定，员工在第一次违纪后的12个月内，如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级处分：一般违纪+一般违纪=较重违纪，较重违纪+较重违纪=严重违纪，一般违纪+较重违纪=严重违纪。该《员工手册》已送达给了侯来。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南高齿公司的母公司修改的《员工手册》经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已告知侯来，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。侯来于2019年7月11日、8月6日均无正当理由拒不上岗劳动，南高齿公司两次通告以一般违纪处理，实际已对侯来进行批评教育，但侯来拒不改正错误，于同年8月7日至14日仍无正当理由拒不上岗工作，已构成较重违纪。鉴于侯来无正当理由，拒不提供劳动，持续怠工的行为，南高齿公司依据《员工手册》相关规定，分别给予两次一般违纪、一次较重违纪，合并构成严重违纪，并报经工会后，于同年8月26日作出解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，并无不当。况且在劳动关系中，劳动者在用人单位指挥管理下从事劳动，作为对价，用人单位支付约定或法定的劳动报酬，这是双方应尽的最基本义务，侯来无正当理由拒不提供劳动，经批评教育后，仍拒不改正错误，不履行劳动者最基本义务，导致劳动合同无法继续履行，致用人单位经济目的难以实现，也得解除劳动合同，这是正当行使权利的体现，过错完全在侯来。侯来辩称，其于2019年7月11日、8月6日、8月7日至14日没有上岗工作是因为没有生产任务，没有活干，且后期有人顶替其岗位，其只好等厂长安排岗位。根据南高齿公司提供的《记录本》、证人证言、结合侯来的陈述等证据，无证据证实没有生产任务，没有活干，且由于侯来前期不提供劳动，南高齿公司已吸取教训，为了实现经济目的，后期不得不采取安排人员顶岗等补救措施，也是为了生产自救，并无不妥。侯来对此辩称意见，既未能提供相应证据证实，且也不符合常理，本院难以采信。侯来要求南高齿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决如下：驳回原告侯来的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  徐庆玲人民陪审员  严 刚二〇二〇年七月二十三日书 记 员  傅 玥