安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1502民初4277号原告:六安襟裳甲纺织有限公司,住所地安徽省六安经济技术开发区横二路,统一社会信用代码91341500MA2MXQG891。法定代表人:苏寅轶,公司总经理。委托诉讼代理人:朱世兵，男，汉族，1976年8月3日出生，住安徽省六安市金安区，该公司员工。被告：沈孝东，男，汉族，1964年7月18日出生，初中文化，本市金安区人，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：陈员员，安徽皖西律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯晓敏，安徽皖西律师事务所实习律师。原告六安襟裳甲纺织有限公司与被告沈孝东劳动争议纠纷一案，本院2020年7月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告六安襟裳甲纺织有限公司向本院提出诉讼请求要求判令：确认原被告间劳动关系未解除、原告不支付经济补偿金11200元、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年1月搬迁至滁州继续生产经营,并在搬迁前与员工多次沟通,公司也承诺员工所有待遇不变,上下班均有班车接送,不加重员工额外负担。同时在滁州公司准备了员工宿舍,以供员工选择乘车或留宿。公司搬迁后,大部分员工到滁州公司上班。但被告通过仲裁,要求解除劳动合同。原告认为,被告为公司的发展作出了很大的贡献,原告希望被告继续到公司上班,待遇不变,公司保证上下班大巴车接送,愿意住宿的公司将提供充足的双人宿舍、夫妻宿舍和单人宿舍。故请求法院确认原、被告劳动关系未解除,原告无需向被告支付经济补偿金11200元。被告沈孝东辩称，被告与原告订立劳动合同时明确工作地点是安徽省六安市，2020年1月份原告整体搬迁至滁州市后，未与被告解除劳动关系即擅自停发被告工资、停缴被告各项社会保险，严重损害被告的合法权益；原告提出上下班班车接送等条件要求被告至滁州上班，两地坐车距离来回计8个小时，该出勤制度不符合实际情况并严重损害被告休息权利。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，劳动者均有权要求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿，故仲裁裁决正确请求依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据确认的证据，结合当事人陈述，本院确认下述事实：原告六安襟裳甲纺织有限公司成立于2016年7月26日，住所地六安市经济技术开发区。2016年9月20日被告沈孝东受聘成为原告员工。2020年1月原告整体搬迁至滁州市继续经营,搬迁前后原告多次要求被告到滁州市该公司上班，但与被告协商未果。原告自2020年2月起未再支付被告工资、未再向社会保险征缴机构缴纳被告的社会保险，被告2020年5月6日以原告整体搬迁等客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，原告停发其工资、停缴其社会保险等为由，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其于原告间的劳动关系已事实解除，并要求原告支付被告支付解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委员会2020年7月3日作出“六劳人仲案字［2020］80号”《仲裁裁决书》，以2020年1月原告整体搬迁致订立劳动合同时所依据的经营场所等客观情况发生重大变化，致被告自该月底未再在原告处工作、原告未再支付被告工资未再缴纳被告社会保险等为由，裁决确认被告与原告间的劳动关系解除，并限令原告于裁决生效之日起五日内向被告支付经济补偿金11200元。原告不服该裁决，遂于法定期限内向本院起诉请求判如所请。另查明，被告2020年1月底开始未再原告处工作，被告2020年1月前12个月月平均工资为3200元。本院认为，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。原告2020年1月整体搬迁致原、被告劳动合同签订时所依据客观情况发生重大变化，原、被告协商变更劳动合同未果后，原告未通知被告解除劳动关系即自2020年2月起停发被告工资、停缴被告社会保险，被告申请仲裁要求确认解除原、被告间劳动关系符合法律规定，原告请求确认劳动关系尚未解除于法有悖，依法本院不予支持；原告未通知被告解除劳动关系即擅自停发被告工资、停缴被告社会保险，被告申请仲裁要求原告支付被告经济补偿金，符合劳动法规定；被告入职原告处工作至原告停发被告工资、停缴被告社会保险期间共三年有余但不足三年六个月，依法原告应按离职前12个月平均工资3200元向被告支付经济补偿金三个半月计11200元，原告请求不支付被告该经济补偿金于法无据，依法本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：一、驳回原告六安襟裳甲纺织有限公司的诉讼请求；二、确认解除被告沈孝东与原告六安襟裳甲纺织有限公司间的劳动关系；三、确认原告六安襟裳甲纺织有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告沈孝东经济补偿金11200元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；帐号2000，0533，1263，1030，00×××55；收款单位：六安市金安区人民法院。案件诉讼费10元减半收取5元，由原告六安襟裳甲纺织有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  陶宝华二〇二〇年七月三十一日书记员  张帮荣附：法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。二、《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。