西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西  安  市  碑  林  区  人  民  法  院 民 事 判 决 书 （2019）陕01**民初16067号 原告：西安郅辉房地产开发有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：王焕，该公司经理。委托诉讼代理人：霍洁如，女，该公司员工，住该公司。委托诉讼代理人：杨芳，女，该公司员工，住该公司。被告：蒋拥军，男，1969年4月25日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：田坤，陕西陈兵律师事务所律师。委托诉讼代理人：许莉莉，陕西陈兵律师事务所实习律师。原告西安郅辉房地产开发有限公司（以下简称郅辉房地产公司）与被告蒋拥军劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告郅辉房地产公司的委托诉讼代理人霍洁如、杨芳，被告蒋拥军的委托诉讼代理人田坤、许莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郅辉房地产公司向本院提出诉讼请求：1、原告仅需支付被告2018年11月至2018年12月期间的工资，共计18131.88元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金13394元；3、原告无需支付被告2018年6月15日至2018年12月31日期间的法定节假日加班费3091元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告郅辉房地产公司不存在未足额支付被告蒋拥军2018年6月15日至2018年10月31日期间的工资情形，2018年11月和12月工资未发放的原因是被告在办理离职手续。被告系主动提出离职，且原告足额发放工资，不应该支付经济补偿金。被告从2018年6月15日至2018年12月31日不存在法定节假日加班情节，不应该支付加班费。被告加班需经过原告审批程序，仅凭打卡记录无法判断被告是否加班，不能作为认定被告加班的依据。综上所述，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告蒋拥军辩称，原告存在未足额向被告发放工资的情况。由于原告未及时给被告办理转正手续、未足额发放工资、未及时缴纳社保等原因，原告应当支付被告经济补偿金。原告应向被告支付加班费，加班应以实际打卡记录为准。综上，仲裁裁决认定事实正确，于法有据，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院认定事实如下：2018年6月15日，被告蒋拥军入职原告郅辉房地产公司，岗位为地产公司工程总监，被告试用期月工资为14400元（税前），转正后月工资为18000元（税前），其中包含20%的绩效工资（根据目标任务完成情况年度考核发放）。入职后双方签订有书面劳动合同，合同期限为自2018年6月15日起至2021年6月14日止，试用期三个月，自2018年6月15日起至2018年9月14日止，被告在职期间内原告未给其缴纳社会保险亦未支付2018年11月、12月工资。2018年12月23日，被告以微信及书面方式向原告提出离职申请，离职事由为原告未按劳动合同约定及时给被告转正、未足额发放工资、未缴纳社会保险及住房公积金。被告自书的拟离职时间为2018年12月31日。2018年12月28日，被告在办理完毕“员工离职交接会签单”后离岗。本院另查明，被告2018年9月24日中秋节加班1天，2018年10月1日至2018年10月2日国庆节期间加班2天。自被告在职期间，原告共向其支付了2018年6月15日起至2018年10月31日止期间的工资57425.5元。2018年11月被告共请事假两天半。根据原告实际已向被告发放的工资，本院确认被告离职前月平均工资为11485.1元（57425.5元÷5），日平均工资为528.05元。本院还查明， 2019年12月28日，被告蒋拥军离职后，其以郅辉房地产公司为被申请人，向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求郅辉房地产公司向其：1.支付违法解除劳动关系的赔偿金33620元；2.支付解除劳动关系的经济补偿金16810元；3.支付2018年6月15日至2018年12月31日期间5天的法定节假日加班费7640.9元；4.支付2018年6月15日至2018年12月31日期间的10天休息日加班费7640.9元；5.支付2018年6月15日至2018年12月31日期间的工资差额49029.5元。2019年9月30日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）9号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自裁决生效后十日内向申请人支付2018年6月15日至2018年12月31日期间的工资差额30143元；二、被申请人自裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金13394元；三、被申请人自裁决生效后十日内向申请人支付2018年6月15日至2018年12月31日期间的法定节假日加班费3091元；四、驳回申请人的其他申诉请求。郅辉房地产公司不服该裁决，诉至本院；蒋拥军未提起诉讼。庭审中原、被告对双方劳动合同于2018年12月29日起解除均无异议。以上事实有当事人提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.原告郅辉房地产公司是否拖欠被告蒋拥军工资、节假日加班工资未发放；2.原告郅辉房地产公司是否应支付被告蒋拥军解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原告郅辉房地产公司是否拖欠被告蒋拥军工资、节假日加班工资未发放。本案中，双方劳动合同中约定被告试用期月工资为14400元（税前），转正后月工资为18000元（税前），其中包含20%的绩效工资（根据目标任务完成情况年度考核发放）。庭审中，原告认可未给被告发放2018年11月、12月工资，但其他月份工资均已足额发放，并认为根据公司的相关制度考核，被告2018年11月工资为6162.06元、12月工资为11969.82元。被告辩称原告未事先告知其考核依据，且自被告入职后原告每月均未足额发放工资，其不认可原告计算的工资数额。被告入职后，原告依据公司的相关规章制度已向其支付了自2018年6月15日起至2018年10月31日止期间的工资57425.5元，被告在收到上述工资后未表示过异议。原、被告双方签订的《劳动合同书》第十三条第三款载明：“甲方规章制度包括《员工手册》、《人力资源管理制度》、《目标责任书》、《营销薪酬管理制度》、《保守商业机密承诺书》、《奖惩制度》等，及本合同签订后甲方依法制定/修订的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，本合同签订时，乙方已充分知悉并认可上述文件及制度。”原告提交的《郅辉地产公司2018年度目标责任书》及《盛龙广场6#地块B栋总进度计划》均有被告签字确认，以上表明被告对原告公司上述规章制度的内容知晓并认可，被告虽当庭提出异议，但并未提交相反证据佐证其异议理由成立，故被告异议理由于法无据，本院不予采信。原告根据上述规章制度核算后制作的2018年11月、12月《工程节点核算工资》表中有该公司相关负责人签字确认，故原告的述称理由本院予以采信，原告提交的2018年11月、12月《工程节点核算工资》表本院依法予以确认，原告应补发被告2018年11月份工资6162.06元、2018年12月工资11969.82元，合计18131.88元。本案中，被告主张其入职期间存在休息日及法定节假日加班的情形。庭审中，原告认为仅凭考勤表不能证明被告存在加班事实，但未提交充分合理有效的证据证明被告不存在加班事实，同时根据原告提交的《考勤表》恰恰可以看出被告每周至少休息一天，被告2018年9月24日中秋节加班1天、2018年10月1日至2018年10月2日国庆节期间加班2天。故原告要求无需支付被告法定节假日加班费的诉请，于法无据，本院不予支持。经本院核算，原告应支付被告上述三天法定节假日的加班工资差额3168.3元。关于争议焦点2.原告郅辉房地产公司是否应支付被告蒋拥军解除劳动合同经济补偿金。本案中，2018年6月15日被告入职原告公司，2018年12月23日被告以微信及书面方式向原告公司负责人提出离职申请，离职事由为原告未按劳动合同约定及时给被告转正、未足额发放工资、未缴纳社会保险及住房公积金；2018年12月28日被告在办理完毕“员工离职交接会签单”后离岗，2018年12月29日起再未返岗。庭审中，原、被告双方对被告上述入职及离职时间均无异议。庭审中，本院查明原告未按时发放被告2018年11月及12月工资属实，原告未给被告缴纳社会保险费属实。原告称因被告未转正故未给其缴纳社会保险费的理由，于法无据，本院不予采信。原告的上述行为符合应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形。故原告要求不予支付被告经济补偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。经本院核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金11485.1元。综上所述，原告郅辉房地产公司应支付被告蒋拥军2018年11月份工资6162.06元、2018年12月份工资11969.82元，合计18131.88元；支付被告蒋拥军法定节假日加班费3168.3元；支付被告蒋拥军解除劳动合同经济补偿金11485.1元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条，第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安郅辉房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告蒋拥军支付2018年11月份工资6162.06元及2018年12月份工资11969.82元，合计18131.88元；二、原告西安郅辉房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告蒋拥军支付法定节假日加班费3168.3元；三、原告西安郅辉房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告蒋拥军支付解除劳动合同经济补偿金11485.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  员    李  贺人民陪审员    单军田人民陪审员    崔来军   二〇二〇年七月十五日   书  记  员   杜  阳1