广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3839号原告：中山翼龙嘉业商业投资有限公司，住所地中山市**富华道**L2-16卡，统一社会信用代码91442000MA4UK5DG8K。法定代表人：叶庆芬，执行董事。委托诉讼代理人：丘丽琳，广东百臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳丽，广东百臻律师事务所律师。被告：郑燕杏，女，1975年3月20日出生，汉族，住广东省潮安县。委托诉讼代理人：范亮宇，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。第三人：广东金元美钢构有限公司，住，住所地珠海市斗门区斗门镇龙山工业区黄杨大道**之一一社会信用代码91440400708068879D。法定代表人：叶伟聪。原告中山翼龙嘉业商业投资有限公司（下称翼龙公司）诉被告郑燕杏、第三人广东金元美钢构有限公司（下称金元美公司）劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告翼龙公司的委托诉讼代理人丘丽琳、被告郑燕杏的委托诉讼代理人范亮宇到庭参加诉讼。第三人金元美公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件事实一、原告翼龙公司的诉讼请求：1.翼龙公司无须向郑燕杏支付2018年9月26日至2019年7月31日期间未休年休假工资3833.6元；2、翼龙公司无须向郑燕杏支付一次性解除劳动关系经济补偿金43774.5元；3、本案诉讼费由被告承担。二、社保缴纳情况：2009年4月至2017年2月，金元美公司为郑燕杏缴纳社会保险，2017年3月至2019年7月，翼龙公司为郑燕杏缴纳社会保险。三、仲裁裁决查明的有关事实：郑燕杏在仲裁程序中提交了《微信截图（解除劳动关系协议书）》、《工作交接证明条》、《转账记录》、《支付证明》、《催款函》及《催促上班通知函》。《微信截图（解除劳动关系协议书）》显示，2019年6月10日，刘良兰通过微信向郑燕杏发出《解除劳动关系协议书》，协议书甲方为金元美公司，乙方为郑燕杏，该协议有如下内容：“1、因乙方自身原因，不愿调回公司总部，故自愿离职，即从2019年5月31日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、……甲方在广州联众项目已开发票未收回工程款总金额……”；《工作交接证明条》及《转账记录》显示，刘良兰于2019年7月31日出具证明，证明内容为：“今广州项目部将单据及剩余人民币叁仟玖佰伍拾元捌角玖分，已移交完结”，《转账记录》为该交接款，金额一致，转账说明为：“广州项目部还公司尾款”，转账时间为2019年7月31日；《支付证明》显示，翼龙公司同意在2019年9月6日前向郑燕杏支付2019年5月至7月工资12507元，刘良兰在该支付证明上签字确认；《催款函》显示，金元美公司曾向鞍钢联众保障部（何小姐）发送催款函，该函件详细列明已开票工程情况，包括工程名称、实际收款、联系人、开票时间等，其中，联众炼钢加料皮带接头维修工程、联众炼钢加料集尘维修工程开票时间分别为2017年8月15日、2017年3月21日。翼龙公司对《社保缴纳明细》、《微信截图（解除劳动关系协议书）》中微信截图、《转账记录》、《支付证明》、《催促上班通知函》真实性予以确认。《工作交接证明条》仅为复印件，不予确认。四、公司的股东情况：金元美公司自1998年11月2日成立，法定代表人为叶少龙，2018年5月8日，法定代表人变更为叶伟聪，叶少龙现为金元美公司经理，中山金元美金属结构有限公司珠海分公司于2005年10月27日成立，后于2014年9月11日变更名称为广东金元美钢构有限公司珠海分公司，系金元美公司的分支机构，负责人为叶少龙。叶伟聪、叶伟轩是金元美公司的股东。翼龙公司的股东在2017年企业年审报告中显示股东是叶伟聪、叶少龙，2018年企业年审报告中股东变更为现在的叶伟聪、叶伟轩、叶庆芬，翼龙公司的法定代表人于2018年2月13日由刘良兰变更为叶庆芬。五、入职时间、劳动关系情况：翼龙公司主张及证据：其与郑燕杏在2017年3月至2019年9月期间存在劳动关系，并提交了证据:1.《工资表》、2.《投诉（举报）登记表》、3.社保记录4.微信聊天记录。经质证郑燕杏对证据1三性不予确认，因无被告签名，被告也不是翼龙公司员工;对证据2，劳保部门经过查询发现被告的社保缴纳单位是翼龙公司，才叫其划掉金元美公司写上翼龙公司名字；对证据3社保关系从金元美公司变更为翼龙公司，其从不知晓；对证据4不予确认，因其也不是翼龙公司的员工。郑燕杏主张及证据：其于2009年2月起入职金元美公司处，负责财务工作，最后出勤日期为2019年7月31日；其去劳动监察部门投诉前工资一直是叶少龙通过现金或者银行转账支付的。为此提交证据：《劳动合同》、《社保缴纳明细》、《工商银行账户明细清单》、《催款函》及企业工商登记材料。经质证翼龙公司认为劳动合同不是与其公司签订，不予确认；对银行账户明细清单，三性不予确认，无法核实该款项的性质为工资，并且该部分款项转出并非本案的金元美公司，与郑燕杏在仲裁阶段的月工资标准不相符；对社保缴纳明细的真实性确认，该社保明细可看出郑燕杏在2017年3月份与原告存在劳动关系；对《催款函》三性不予确认；对工商登记材料，真实性无异议，证明内容不予确认，翼龙公司与金元美公司并非关联公司，即使存在关联公司的可能性，郑燕杏最终用工单位也应当是翼龙公司。金元美公司未提出答辩意见及任何证据。本院认定及理由：（一）员工的入职材料由企业掌握，企业不能提供入职材料，应承担相关的法律后果。结合《劳动合同》、《社保缴纳明细》，本院对郑燕杏主张2009年2月20日入职金元美公司担任财务，并至2017年2月与金元美公司存在劳动关系予以确认。从郑燕杏提供的《催款函》、《工商银行账户明细清单》2017年2月以后，郑燕杏仍然为金元美公司提供劳动，虽账户明细清单未注明2017年8月开始叶少龙转账给郑燕杏款项性质，现金元美公司未对郑燕杏关于是叶少龙代表金元美公司支付其工资的主张提出反驳证据，也未对该款项性质予以说明；（二）翼龙公司主张在2017年3月开始与郑燕杏劳动关系，但未提供劳动合同、入职材料或者工资支付证明，虽其提交《工资表》、《社保缴纳明细》、《投诉（举报）登记表》证实，但《工资表》未有郑燕杏签名，且郑燕杏否认，而郑燕杏对《投诉（举报）登记表》已作出合理说明，因此在没有其他直接证据证明下，单凭上述证据并不能证实其与郑燕杏之间存在劳动关系；（三）翼龙公司主张刘良兰是其公司员工，是代表其公司，并非金元美公司员工，也不在金元美公司上班，但仲裁查明部分来看刘良兰曾代表金元美公司向郑燕杏发出《解除劳动关系协议书》，结合金元美公司、翼龙公司的股东组成及股东变动情况，叶伟聪、叶伟轩均是金元美公司、翼龙公司股东，两人在两公司均占大多数股份，两公司之间存在一定的关联关系，刘良兰与郑燕杏进行工作交接、接收公司项目尾款、支付2019年5月至7月工资，应视为系其接受金元美公司委托的行为，该行为的法律后果应由金元美公司承担。综上所述，本院认定对金元美公司与郑燕杏之间于2009年2月20日至2019年7月31日存在劳动关系。故对翼龙公司主张的其与郑燕杏于2017年3月至2019年9月存在劳动关系的请求，本院不予支持。六、双方解除劳动关系劳动者月平均工资：根据仲裁查明事实结合各方当事人的主张，本院确认郑燕杏离职前12月平均工资是4169元。七、离职情况、经济补偿金的问题：翼龙公司主张及证据：郑燕杏的离职原因是经过多次催促没上班，故就与其解除劳动关系，故提交了证据《催促上班通知函》、《劳动关系终止通知书》、短信及微信聊天记录、公告情况、快递单及派送情况。经质证郑燕杏对上述证据不予确认，因其也不是翼龙公司的员工。郑燕杏主张及证据：其离职日期为2019年7月31日，刘良兰于2019年6月10日通过微信发送《解除劳动关系协议书》给郑燕杏，郑燕杏不同意且提出异议，并询问刘良兰这是她的意思，还是公司的意思。之后郑燕杏才会在2019年6月3日、7月31日去金元美公司中山办公处与刘良兰做工作交接。另交接之前金元美公司欠其三个月工资还未结清，故其去劳监部门投诉，至于为何其账户有翼龙公司的一笔钱，其不清楚，但其与翼龙公司一直没有劳动关系。金元美公司未提出答辩意见及任何证据。本院认定及理由：首先，郑燕杏并非翼龙公司的员工，也未与该公司建立劳动关系，故翼龙公司的上述材料对郑燕杏不具有约束力。其次，刘良兰曾受金元美公司委托向郑燕杏发出解除劳动关系协议书，只是表达了双方协商解除劳动关系，并未单方解除劳动关系，且郑燕杏与金元美公司均不能说明解除劳动关系的原因及时间，结合《微信截图（解除劳动关系协议书）》以及郑燕杏关于其最后出勤日为2019年7月31日的相关陈述，本院视为双方劳动关系因郑燕杏无需继续供职，由金元美公司提出，双方于2019年7月31日协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，金元美公司应向郑燕杏支付解除劳动关系经济补偿金43774.5元（4169×10.5）。八、未休年休假的问题：翼龙公司主张及证据：2018年9月25日前的申请已过仲裁时效，2018年9月26日至2019年7月31日年休假天数为5天。郑燕杏主张及证据：对仲裁裁决无异议。金元美公司未提出答辩意见及任何证据。本院认定及理由：郑燕杏2009年2月20日入职，至2019年2月21日已满10年，可享有10天带薪年休假。根据郑燕杏申请仲裁时间，且金元美公司未提交郑燕杏年休假的证据，故金元美公司应向郑燕杏支付2018年至2019年7月31日期间的未休年休假工资3833.56元〔4169/21.75×5（2018年年休假）×2+4169/21.75×5（2019年年休假）×2）〕。九、翼龙公司的责任问题：本院认为：首先，翼龙公司与金元美公司之间存在一定的关联关系；其次，郑燕杏并非翼龙公司的员工，翼龙公司却为其缴纳社保、向其发放工资；再次，刘良兰并非金元美公司员工，但其代表金元美公司对郑燕杏进行管理。综上所述，结合双方公司的股东及法定代表人的变更及股份情况，本院认定翼龙公司与金元美公司之间存在混同用工行为。故翼龙公司应对金元美公司本案上述相应的支付义务承担责任。对翼龙公司无需支付未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。十、郑燕杏于2019年9月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求确认郑燕杏与金元美公司于2009年2月20日至2019年7月31日存在劳动关系；2.裁决金元美公司、翼龙公司支付2009年2月20日至2019年7月31日应休未休带薪年休假工资67630.5元；3.裁决金元美公司、翼龙公司支付2009年2月20日至2019年7月31日年终补贴款22000元；4.裁决金元美公司、翼龙公司支付违法解除劳动关系赔偿金114526.5元；5.裁决金元美公司、翼龙公司支付郑燕杏往返中山公司财务交接工作差旅费636元；6.裁决金元美公司出具解除劳动合同证明并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。十一、仲裁结果：2020年3月16日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕2109号仲裁裁决，裁决如下：1.确认郑燕杏与金元美公司于2009年2月20日至2019年7月31日存在劳动关系；2.本裁决生效之日起五日内，金元美公司、翼龙公司向郑燕杏一次性支付2018年9月26日至2019年7月31日期间未休年休假工资3833.56元；3.本裁决生效之日起五日内，金元美公司、翼龙公司向郑燕杏一次性支付解除劳动关系经济补偿金43774.5元；4.本裁决生效之日起五日内，金元美公司向郑燕杏出具解除劳动合同证明并在十五日内为郑燕杏办理档案和社会保险关系转移手续。5.驳回郑燕杏的其他仲裁请求。裁决后，翼龙公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为：金元美公司与郑燕杏之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。各方当事人对仲裁裁决无异议部分，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认郑燕杏与广东金元美钢构有限公司于2009年2月20日至2019年7月31日存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，原告中山翼龙嘉业商业投资有限公司、第三人广东金元美钢构有限公司向被告郑燕杏支付未休年休假工资3833.56元；三、本判决生效之日起十日内，原告中山翼龙嘉业商业投资有限公司、第三人广东金元美钢构有限公司向被告郑燕杏支付一次性支付解除劳动关系经济补偿金43774.5元；四、驳回原告中山翼龙嘉业商业投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中山翼龙嘉业商业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年七月二十三日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。