广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初7597号 原告（被告）：李剑，男，1973年3月18日出生，壮族，住广西壮族自治区百色市右江区。 被告(原告)：广西百宁快速客运有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市友爱路**，统一社会信用代码：9145010019823XXXX。 法定代表人：谢宝宁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：莫凭邕，广西金益律师事务所律师。 原告（被告）李剑与被告（原告）广西百宁快速客运有限公司（以下简称“百宁公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告李剑及被告百宁公司的委托诉讼代理人莫凭邕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李剑向本院提出诉讼请求：1、被告将安全保证金20000元退还给原告，并支付资金占用费12100元（按年利率6%暂计至2019年10月6日）；2、确认原告与被告于2006年5月10日至2019年4月26日存在劳动关系，并由被告出具解除劳动关系证明给原告；3、被告支付原告2018年6月1日起至2019年4月30日未签订无固定期限合同的双倍工资差额23446.5元；4、被告支付201 7年11月1日至2019年4月30日未足额发放的工资8966.9元；5、被告支付2017年11月1日至2019年2月28日延时加班工资3705元；6、被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：原告于2006年5月10日被受聘到百宁公司为驾驶员，工作时间由2006年5月10日至2019年4月26日。双方于2006年5月10日签订劳动合同，约定劳动关系从2006年5月10日至2007年5月9日，2007年5月10日至2012年5月9日双方未签订劳动合同，2012年5月10日签订劳动合同，约定劳动关系从2012年5月10日至2018年5月9日，2018年5月10日至2019年4月26日，双方未签订任何书面劳动合同。1、2009年9月6日，被告强制向原告收取安全保证金20000元，违反了《劳动合同法》第九条规定，被告应当将安全保证金退还给原告。2、原告因颈椎骨质增长导致晕厥留医住院，并检查出腰椎增生等多种病症。原告从事的工作岗位是旅客运输驾驶员，该病是因原告长年累月开车导致，属于职业病，由于颈椎及腰椎骨质增生导致时常有晕厥，为保证旅客生命安全，己不适宜从事该工作。因此，原告在2019年1月15日向被告提交《换岗申请》，并多次电话短信沟通，但被告拒不同意给原告换岗，从2019年3月1日起既不安排工作，也不发放工资。在2019年4月26日，莫嫣红作为被告方代表找原告谈话，解除与原告的劳动合同关系，让原告到广西驰程汽车运输集团有限公司上班，原告不同意。2019年5月7日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告认为，被告2019年4月26日违法解除原告无固定期限劳动关系，双方于2006年5月10日至2019年4月26日存在劳动关系。3、原告在被告处工作已经13年，双方签订的书面劳动合同从2012年5月10日至2018年5月9日期满，被告应当跟原告签订无固定期劳动合同，经原告多次催促，被告拒不与原告签订无固定期限劳 动合同，并在2019年4月26日违法解除劳动合同。被告应当向原告支付从2018年5月至2019年4月26日的双倍工资差额23446.5元。4、被告制定的工资发放制度为：工资按天数算，出勤天数满22天半出车转数超22转，则给基础工资1210元，安全奖400元，优质服务300元，共计1910元，但被告每个月只安排给原告出车15天，导致原告无法实现全勤奖，被告利用不平等的工资发放制度来恶意克扣原告的工资，从2017年11月1日到2019年2月28日共16个月，原告基础工资+安全奖+优质服务应得1910×16=30560元，这三项实发工资为21593.10元，被告应当支付给原告未足额发放工资8966.9元。5、原告完成一转车工作需要9小时，每转车123.5元，平均延时加班l小时，根据《劳动合同法》第三十一条规定，原告2017年11月1日到2019年2月28日加班共计240个小时，被告应当支付加班工资3705元。 被告百宁公司辩称：南宁劳动仲裁委员会作出的2019-3591号裁决书认定事实清楚准确，但仲裁第二项无法无据，请求法庭依法驳回。1、对原告第一项诉求退还保证金没有异议，但不同意支付利息。2、对原告第二项诉求，原告并未持有合法有效的事实证据和合同证据予以充分佐证，应确认原告李剑与被告百宁公司自2006年5月10日起至2019年2月28日存在劳动关系，双方之间的劳动合同关系于2019年3月1日解除。3、对原告第三项诉求，原、被告双方签订的劳动合同于2018年5月9日期限届满后，双方未办理续订劳动合同手续，并形成事实劳动关系，应视为该聘用合同自动续订，原劳动合同所规定的权利义务依旧按照合同约定履行，故原告诉请要求被告支付2018年6月1日至2019年4月30日未续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额23593.5元的请求，于法无据，依法应不予支持。4、原告李剑诉请百宁公司未足额支付工资，但其在庭审时未明确月 工资标准，且未能提交相关证据证明，故其诉请不应得到支持。5、被告已提交“广西壮族自治区公路客运统一行车路单”，从路单显示的原告驾驶的桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹（时间）证明，原告完成的所谓“一转车（百色一南宁一百色）”具体时间分解（以2018年6月22日为例）为百色一南宁11:40一15:19三个半小时；南宁一百色15:30-19:10三个小时四十分，原告上班时间共计七个小时十分，依据原、被告双方所签订的《劳动合同》第五条第1款（1）规定，甲方（被告）安排乙方每日工作时间不超过8小时，原告诉称其工作时间为“一转车需要9小时”与事实不符，原告目前尚不能提供任何其“平均延时”加班1小时。请法院驳回原告第2、3、4、5、6项诉请。 原告李剑向本院提起诉讼后，被告百宁公司亦向本院提起诉讼，要求法院判令：被告无须向原告2017年11月1日至2019年2月28日延时加班工资3696元。诉请所依据的事实及理由与被告百宁公司的前述答辩意见一致。 针对被告百宁公司的起诉，原告李剑答辩称：被告诉请依据不足，不认可其诉请。 经审理查明：原告李剑（乙方）与被告百宁公司（甲方）于2006年5月10日签订了期限为2006年5月10日至2007年5月9日的劳动合同。原告李剑（乙方）与被告百宁公司（甲方）于2012年5月10日签订了期限为2012年5月10日至2018年5月9日的劳动合同，约定：甲方聘用乙方在驾驶员生产岗位，乙方的生产任务为完成快班服务工作；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，具体标准和办法视岗位而定；甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，加班加点工资的发放时间为加班加点后三个月内；第十条合同的解除……3、具有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日 以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；本合同期限届满后，非乙方原因未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视本合同自动续订，合同期限由双方另行协商确定；合同期内，甲方按本合同第十条第1、3款的规定解除本合同的，以及甲方克扣或无故拖欠工资或拒不发放加班加点工资的，乙方有权要求甲方给予经济补偿。补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发(1994)481号)及有关国家和地方规定执行。 2009年9月6日，李剑向百宁公司交纳安全保证金2000元。百宁公司同时出具收据。 2019年1月15日，李剑向百宁公司递交《换岗申请》，载明：本人曾因颈椎四处质增生导致晕厥留医住院，在之后的检查中又发现胃和肝有中度病症，于去年12月初又查出腰椎两处增生硬膜囊受压进而休息了半个多月，由于这些原因，至今仍在病假中，不能再正常完成公司安排的工作，要求公司领导为我安排其他的工作岗位。2019年4月26日，百宁公司的职员廖志雄、莫嫣红代表百宁公司与李剑谈话并做了谈话笔录，谈话笔录载明：因李剑身体原因无法继续在百宁公司担任驾驶员一职，现拟调去集团总部（即广西驰程汽车运输集团有限公司），由集团公司安排工作岗位，李剑表示只愿留在百宁公司，不愿去其他单位。 《广西壮族自治区公路客运统一行车路单（桂南市0711436》、《桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹证明》载明：桂Ａ×××××，驾驶员李剑，车属单位百宁公司，运行计划百色-南宁埌东，2018年6月22日11：40班百色城东客运中心开往埌东客运站开始时间11:49 分，结束时间15:19。2018年6月22日15：30班南宁埌东客运站开往百色城东客运中心开始时间15:35分，结束时间19:10。 《广西壮族自治区公路客运统一行车路单（桂南市0712715）》、《桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹证明》载明：桂Ａ×××××，驾驶员李剑，车属单位百宁公司，运行计划百色-南宁，2018年3月1日13：30班百色城东客运中心开往南宁埌东客运站开始时间13:41分，结束时间15:51；2018年3月1日19：30班南宁西乡塘客运站开往百色城东客运中心开始时间19:33分，结束时间22:34。 《广西壮族自治区公路客运统一行车路单（桂南市7253618）》、《桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹证明》载明：桂Ａ×××××，驾驶员李剑，车属单位百宁公司，运行计划南宁-百色，2018年12月17日9：00班南宁埌东客运站开往百色城东客运中心开始时间9:06分，结束时间12:13。 《广西壮族自治区公路客运统一行车路单（桂南市0713361）》、《桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹证明》载明：桂Ａ×××××，驾驶员李剑，车属单位百宁公司，运行计划百色-南宁，2018年5月8日13：30班百色城东客运中心开往南宁埌东客运站开始时间13:30分，结束时间16:43；2018年5月8日19：30班南宁西乡塘客运站开往百色城东客运中心开始时间19:30分，结束时间22:29。 《广西壮族自治区公路客运统一行车路单（桂南市0712321）》、《桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹证明》载明：桂Ａ×××××，驾驶员李剑，车属单位百宁公司，运行计划百色-南宁埌东， 2018年8月19日10：20班百色城东客运中心开往南宁埌东客运站开始时间10:21分，结束时间13:54；2018年8月19日14：00班南宁埌东客运站开往百色城东客运中心开始时间14:08分，结束时间17:49。 《广西壮族自治区公路客运统一行车路单（桂南市0707494）》、《桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹证明》载明：桂Ａ×××××，驾驶员李剑，车属单位百宁公司，运行计划百色-南宁，2018年1月2日13：30班百色城东客运中心开往南宁埌东客运站开始时间13:40分，结束时间17:13；2018年1月2日19：30班南宁西乡塘客运站开往百色城东客运中心开始时间19:33分，结束时间22:47。 《广西壮族自治区公路客运统一行车路单（桂南市7253757）》、《桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹证明》载明：桂Ａ×××××，驾驶员李剑，车属单位百宁公司，运行计划百色-南宁埌东，2018年11月22日13：30班百色城东客运中心开往南宁埌东客运站开始时间13:22分，结束时间16:51；2018年11月22日20：30班南宁埌东客运站开往百色城东客运中心开始时间20:24分，结束时间23:50。 《广西壮族自治区公路客运统一行车路单（桂南市0712021）》、《桂Ａ×××××号客车ＧＰＳ轨迹证明》载明：桂Ａ×××××，驾驶员李剑，车属单位百宁公司，运行计划百色-南宁西乡塘，2018年7月29日10：40班百色城东客运中心开往南宁西乡塘客运站开始时间10:42分，结束时间13:43；2018年7月29日14：00班南宁西乡塘客运站开往百色城东客运中心开始时间14:01分，结束时间17:02。 原告李剑2017年11月至2019年2月期间每月的应发工资为1796.4元、 1587.6元、1864.6元、1874.7元、1633.7元、1983.6元、1874.7元、2067.7元、1891.9元、2740.5元、2485.7元、2740.5元、2590.5元、2640.5元、1150.4元、844.1元。百宁公司为原告李剑缴纳了2007年11月至2007年12月的基本养老保险、失业保险费，未为原告缴纳2006年1月至2006年12月的基本养老保险、失业保险费。 原、被告双方发生劳动争议后，李剑于2019年5月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、退还李剑2009年9月6日交纳的20000元安全保证金；2、确认李剑与百宁公司2006年5月10日至2019年5月6日存在劳动关系；3、百宁公司支付李剑2018年6月1日至2019年4月30日未续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额23593.5元；4、百宁公司支付2017年11月1日至2019年4月30日未足额发放工资6460元；5、百宁公司支付2017年11月1日至2019年2月28日延时加班工资3696元。该仲裁委经审理于作出南劳人仲案字[2019]第3591号仲裁裁决书，裁决：一、确认李剑与被百宁公司自2006年5月10日起至2019年2月28日期间存在劳动关系：二、自本裁决生效之日起三日内，百宁公司向李剑支付2017年11月1日至2019年2月28日延时加班工资3696元；三、自本裁决生效之日起三日内，百宁公司向李剑退还2009年9月6日交纳的安全保证金20000元；四、对李剑的其他仲裁请求，不予支持。李剑及百宁公司均不服该仲裁裁决，遂先后向本院提起诉讼，如前所请。 以上事实，有劳动合同、收据、广西壮族自治区公路客运统一行车路单、客车GPS轨迹证明、换岗申请、谈话笔录、百宁公司职工工资发放表、南宁市社会保险 参保缴费证明、仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为：关于原告李剑主张的安全保证金并按年利率6%支付资金占用费的问题。被告百宁公司对退还安全保证金无异议，本院予以支持。原告主张被告支付资金占用费无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告李剑主张的确认其与被告百宁公司于2006年5月10日至2019年4月26日存在劳动关系，并由被告出具解除劳动关系证明给原告的问题。从原告与百宁公司签订的劳动合同可知，原告的工作时间应从2006年5月10日起算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，本院确认原告在被告百宁公司的工作时间为2006年5月10日至2019年4月26日，即工作年限为12年11个月。故对原告的上述主张，本院予以支持。 关于原告主张被告支付2018年6月1日起至2019年4月30日的双倍工资差额23446.5元的问题。双方签订的劳动合同约定“合同期限届满后，非乙方原因未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视本合同自动续订”，双方劳动合同于2018年5月9日期限届满后，双方并未办理续订劳动合同手续，双方则形成事实劳动关系，应视为原劳动合同的自动续订。故原告该请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张2017年11月1日至2019年4月30日未足额发放的工资8966.9元的问题。因原告未能提交证据证明其月工资标准，本院不予支持。 关于原告主张的延时加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但原告未能举证证明其已向被告百宁公司申请延时加班并获核准且确有加班的事实存在，且百宁公司提交的广西壮族自治区公路客运统一行车路 单、客车GPS轨迹证明均未显示原告有延时加班，故原告要求被告百宁公司支付延时加班费的请求，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告广西百宁快速客运有限公司向原告李剑退还保证金20000元； 二、确认原告李剑于2006年5月10日至2019年4月26日与被告广西百宁快速客运有限公司存在劳动关系，被告应出具解除劳动证明给原告； 三、驳回原告李剑的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李剑负担5元，被告广西百宁快速客运有限公司负担5元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（汇款单位：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处；账号：01×××17），逾期不交也不 提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄 艳 人民陪审员  蒙海艳 人民陪审员  罗云华 二〇二〇年七月十九日 书 记 员  朱迪绯 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照 劳动合同法 第 三十八条 规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》