惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1391民初153号原告：朱心权，男，汉族，1962年2月7日出生，住址：河南省信阳市平桥区******柳北组，身份证号码：413************730。委托代理人：朱勇，父子关系。被告：惠州正高金属制品有限公司，住所：惠州大亚湾**龙山三路伟轮美工业园**厂房。法定代表人：张某1。委托代理人：叶碧健，法务总监。原告朱心权与被告惠州正高金属制品有限公司（以下简称正高公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用普通程序并于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告朱心权委托代理人朱勇、被告正高公司委托代理人叶碧健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、撤销惠州市大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院的惠湾劳人仲案字{2019}311号仲裁裁决书第三项裁决，改判为以下诉讼请求：1、请求被告向原告支付2019年1月10日至2019年8月14日拖欠的平时每天加班延长上班时间的工资共计：20852元[4058.5元／月工资÷21.75天÷8小时／天×（149天×4小时／天×150%）];2、请求被告向原告支付2019年1月10日至2019年8月14日拖欠的每周六、周日休息日上班加班工资共计：35826元[4058.5元／月工资÷21.75天÷8小时／天×（64天×12小时／天×200%）]；3、请求被告向原告支付2019年1月10日至2019年8月14日拖欠的法定节假日上班加班工资共计5038元[4058.5元／月工资÷21.75天÷8小时／天×(6天×12小时／天×300%)];4、请求被告向原告支付拖欠的2019年7月14日至2019年8月14日工资共4058.5元；二、原告认同仲裁裁决书第一项、第二项判决结果，请求法院给予认定。事实和理由：一、本人从2019年1月10日入职被告公司任职保安一职到2019年8月14日被道解除劳动合同关系，在职期间被告安排原告每日工作时长12小时：上班时间白班07:00到19:00夜班19:00-07:00并一直安排原告每周六、周日、节假日上班；且被告拒绝支付原告平时延长工作时间、周末上班、节假日上班的加班工资；也没安排原告补休，原告多次要求无果：故要求被告支付原告在职期间2019年1月10日到2019年8月14日平时每天延长工作时间加班工资、每周六、周日休息日加班工资和节假日上班加班工资共计57147元，关于仲裁书裁决描述的相关案情第四项的裁决是错误的认定。理由一：原告的工作岗位为公司大门保安每日公司车辆及货物进出都需提供《车辆放行条》并经过保安检查在车辆放行条上签字确认后方可放行。原告提供的2019年6月15日，7月20日，8月10日，8月11日《车辆放行条》证据日期均为周六周日时间，足以证明原告是在周六周日被安排加班上班状态的事实认定，该放行条有被告公司总经理/厂长：方正波、张某1等相关管理人员签字；根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上：原告主张的加班费已提供了相关证据进行佐证加班的事实依据，或具体加班的考勤明细掌握在用人单位手里，法院应要求被告提供有原告每月签字确认的出勤记录和工资发放记录予以佐证，反之应当承担举证不利后果。理由二：原告提供2019年2月3月4月5月份《员工工资审批表》内出勤均为30天被告并没有支付原告加班费。理由三：根据《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”，所以被告应该提供经过原告签字确认的工资发放记录，确认有没有支付原告加班费用。二、原告在职期间被告每个月都无故拖欠原告工资未及时支付，例如：2019年4月份《工资发放流水》可以证明；鉴于以上被告严重违反劳动法行为，侵害申请人合法利益，故2019年8月12日原告依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项；第四十六条第（一）项；第四十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第（三四）项等相关法律被迫解除与被告公司劳动合同关系，原告已将一式三份《被迫解除劳动合同关系通知书》一份以书面形式已当面送达被告；另外一份以中国邮政EMS快递形式邮寄送达被被告，被告收到邮件后拒绝接收送达的邮件并将邮件退回；至今被告也未按解除劳动合同关系通知书要求支付拖欠原告的2019年6月24日至7月13日病假期间工资1140.23元；7月14日至8月14日未发放的工资4058.5元；未支付申请人被迫解除劳动关系补偿金3758元；拖欠的加班费工资61716元，共计70672.7元。三、关于仲裁书裁决描述的相关案情第六项原告请求2019年7月14日至8月14日的工资因原告未提供依据证明在此期间有正常出勤工作不予支持的裁决是错误的认定，理由一：原告的工作岗位为公司大门保安每日公司车辆及货物进出都需提供《车辆放行条》并经过保安检查在车辆放行条上签字确认后方可放行。原告提供的2019年7月20日，8月10日，8月11日《车辆放行条》证据足以证明原告在7月8月份是属于正常上班状态，该放行条有被告公司总经理/厂长：张某1等相关管理人员签字。理由二：原告提供的证据《社保缴费清单》显示，被告在2019年7月份8月份是正常为原告缴纳养老/工伤/医疗保险的，该足以证明原告7、8月份是正常在职状态，被告是正常为原告缴纳社保的，试想有哪家企业愿意花钱为一个自离两个月没上班的人员连续缴纳两个月社保费？理由三：《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”。另《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上：根据原告提出的主张证据《2019年月8月社保缴费清单》《2019年7月20日8月10日11日车辆放行条》已经相互佐证证明2019年7月8月份原告履行了工作职责或履行工作职责的证据掌握在用人单位手里，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告并没有提供有效证据证明2019年7月14日到8月14日与原告不存在劳动事实关系的证据，或者已解除劳动关系的有效证据，相反原告2019年8月12日按相关法律条款给被告发出了《被迫解除劳动合同关系通知书》，原告已将一式三份《被迫解除劳动合同关系通知书》一份以书面形式已当面送达被告；另外一份以中国邮政EMS快递形式邮寄已送达被告（详见快递送达凭证）,2019年8月14日被告收到送达的解除劳动关系通知后，原告在2019年8月15日停止工作，并要求被告办理离职手续及结算工资，但被告并未按原告要求办理。理由四：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告在被告处实际工作时间，被告负举证责任，但被告却未能提供任何有效证据，相反，原告提供之证据《2019年7月8月社保缴费清单》《2019年月20日8月10日11日车辆放行条》恰恰证明了原告的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，被告应承担举证不能的不利后果。原告为此提起诉讼，请求人民法院给予讨回本人经济损失。被告辩称，针对被告的第1.2项诉讼请求，原告并无直接的证明其每日加班延长上班时间的证据，也无相应的人员及其他证据进行佐证，我司已提交原告在岗期间的打卡记录，证明其要求的20852元的加班工资是不合理且不真实存在的；针对第3项诉讼请求，根据我司的打卡记录及工资表是明确已经发放的；针对第4项诉讼请求，原告提出的病假证据我司不予认可，我司认为该上述请求不合理且我司是服从了大亚湾人事的裁决内容及除病假以外的事实认定。原告为证明其主张提交如下证据：1.车辆放行条；2.病假条、疾病证明、出院记录；3.员工请假、休假单；4.中国建设银行个人活期账户交易明细；5.养老保险个人账户对账单；6.员工工资审批表；7.被迫解除劳动关系通知书；8.中国邮政快递查询记录；9.企业机读档案登记资料；10.仲裁裁决书；11.劳动仲裁书送达回执；12.工作证。被告为证明其主张提交如下证据：1.辞退告知函；2.考勤记录；3.员工工资单。本院根据当事人提交的证据，组织当事人进行了证据交换和质证，并根据当事人的陈述及其举证质证情况，审理查明本案事实如下：原告朱心权于2019年1月10日入职被告正高公司，工作岗位是保安。朱心权的正常工作时间工资为1550元，工资结构为底薪1550元+绩效＋高温补贴（6-10月，空调环境下无高温补贴）+岗位补贴，朱心权的工资为2019年1月2559元，2月5590元，3月3298元，4月3615元，5月3731元，6月2557元。屏除非正常出勤的月份后，经核算月平均工资为4058.5元。双方发生纠纷后，朱心权向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，提出以下请求：1、请求正高公司向朱心权支付2019年1月10日至2019年8月14日拖欠的平时每天加班延长上班时间的工资共计19308元（3758元/月÷21.75÷8小时/天×149天×4小时/天×150%);2、请求正高公司向朱心权支付2019年1月10日至2019年8月14日拖欠的每周六、日休息日上班加班工资共计33174元（3758元/月÷21.75÷8小时/天×64天×12小时/天×200%);3、请求正高公司向朱心权支付2019年1月10日至2019年8月14日拖欠的法定节假日上班加班工资共计4665元（3758元/月÷21.75÷8小时/天×6天×12小时/天×300%);4、请求正高公司向朱心权支付拖欠的工资共计7515元（其中2019年6月23日至6月30日未足额支付工资1366元，2019年7月1日至7月31日未支付工资3758元，2019年8月1日至8月14日未支付工资2391元）;5、请求正高公司向朱心权支付解除劳动合同补偿金3758元。以上五项请求共计68420元。惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院经审理后于2019年11月11日作出惠湾劳人仲案字(2019)311号仲裁裁决书，裁决正高公司向朱心权支付2019年6月24日至7月13日期间病假工资1140.23元、解除劳动关系经济补偿金3758元，驳回了朱心权的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，原告朱心权和被告正高公司之间的劳动关系合法有效，对双方均具有法律约束力。根据本案查明的事实，结合双方的诉辩意见，对双方争议的焦点分析认定如下：关于原告请求的平时加班工资、周末及法定节假日加班工资，根据原、被告提交的车辆放行条、考勤记录、员工工资单，及保安行业的职业特性，本院对原告所述的平时及周末、法定节假日加班的事实予以认定。另根据原告的工资数额及构成，正常工作时间工资为1550元，工资结构为底薪1550元+绩效＋高温补贴（6-10月，空调环境下无高温补贴）+岗位补贴，朱心权的工资为2019年1月2559元，2月5590元，3月3298元，4月3615元，5月3731元，6月2557元。屏除非正常出勤的月份后，经核算月平均工资为4058.5元。按月平均工资4058.5元减去正常工作时间工资1550元后，每月平均有工资补贴2508.5元。本院认为，该工资补贴应视为对原告正常工作时间之外的加班补贴，故原告请求被告支付加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于2019年7月14日至2019年8月14日期间工资，原告未提供充足依据证明2019年7月14日至8月14日期间有正常出勤工作，因此，原告请求被告支付2019年7月14日至8月14日工资待遇，缺乏事实依据，本院不予支持。关于惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院经审理后于2019年11月11日作出惠湾劳人仲案字(2019)311号仲裁裁决书，裁决正高公司向朱心权支付2019年6月24日至7月13日期间病假工资1140.23元、解除劳动关系经济补偿金3758元，该裁决事实清楚、证据充分，本院依法予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告惠州正高金属制品有限公司自本判决生效之日起三日内向原告朱心权支付2019年6月24日至2019年7月13日期间病假工资1140.23元；二、被告惠州正高金属制品有限公司自本判决生效之日起三日内向原告朱心权支付解除劳动关系经济补偿金3758元；三、驳回原告朱心权的其他诉讼请求。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 林嘉伟审 判 员 钟丹燕审 判 员 王科丰二〇二〇年七月十七日法官助理 黄冬怡书 记 员 潘慧蕊