济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3140号原告：山东省红黄绿专用器材厂，住所地：济南市。法定代表人：杨京涛，经理。原告：山东华艺集团有限公司，住所地：济南市。法定代表人：杨景鹏，执行董事。以上两原告共同委托诉讼代理人：吴蒙，国浩律师（济南）事务所律师。以上两原告共同委托诉讼代理人：孙立香，国浩律师（济南）事务所律师。被告：李传凤，女，1978年8月20日生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：邢俊英，山东太史简律师事务所律师。原告山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司与被告李传凤劳动争议一案，本院2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东省红黄绿专用器材厂与山东华艺集团有限公司的共同委托诉讼代理人吴蒙，被告李传凤及其委托诉讼代理人邢俊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东省红黄绿专用器材厂与山东华艺集团有限公司共同向本院提出诉讼请求：1.判令原告一系依法解除与被告的劳动关系，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金56290.2元、2008年1月至2019年5月未休年休假工资报酬9370.2元、2009年4月至2019年5月最低工资标准差额9913.74元、2018年8月15日至9月30日防暑降温费210元；2.判令原告二对原告一与被告间的劳动关系及上述债务不承担连带赔偿责任；3.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间劳动争议一案，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会做出济历下劳人仲案[2019]1172号裁决书，该裁决书缺乏事实和法律依据，存在严重错误，不应认可，主要体现在：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。因被告于2019年4月8日经原告一通知后仍连续旷工，严重违反公司规章制度，故自2019年4月30日起视为自动离职，劳动者自身有过错，不存在违法解除情形。二、关于未休年休假工资报酬。因原告一长期亏损，不能正常生产，停产期间已安排员工休假；员工采用计件方式计发工资，也不存在带薪休假的情形。三、关于最低工资标准差额。原告一采用计件方式计发工资，不存在该情形，无须支付。四、关于防暑降温费。原告一每年向在职职工发放茶叶、藿香正气水等防暑物品，无需向被告支付防暑降温费。五、关于连带赔偿责任。原告一、原告二均系独立的企业法人，自行享有和承担各项民事权利及责任义务；而且，山东华艺集团有限公司并未参与原告一与被告间的劳动关系解除，原告二不应承担连带赔偿责任。综上，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。李传凤辩称，一、本案劳动合同正在履行过程中，不存在劳动合同法规定的解除劳动合同的法定情形，山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司也从未与李传凤进行协商解除劳动合同，即单方停发工资、停缴社会保险解除了劳动合同，其行为违反了劳动合同法、劳动法及相关司法解释的规定，应当支付赔偿金。二、根据劳动法、劳动合同法的规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法、劳动合同法的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准。山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司即便是实行计件工时制来计算李传凤的工作报酬，也应当按照国家规定的标准工时制度，合理核定李传凤的劳动定额，并保证李传凤每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当，并在此基础上保证李传凤每月工资不低于最低工资保障的标准。三、山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司应当按照其生产、工作等的具体经营状况情况，并考虑李传凤本人意愿，统筹安排李传凤带薪年休假。李传凤的带薪年休假与计件工资报酬、山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司的经营状况没有关联性，山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司主张于法无据。四、山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司必须以现金形式向李传凤发放防暑降温费，不得以发放茶叶、藿香正气水等防暑物品抵顶李传凤应当享有的防暑降温费。五、山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司虽为独立的企业法人，但其为关联企业，山东华艺集团有限公司为山东省红黄绿专用器材厂及山东华艺物业有限公司的股东，对山东省红黄绿专用器材厂的工资发放、人事调动、社会保险等享有决定权和控制权，山东华艺集团有限公司应当承担连带责任。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：李传凤1997年3月入职山东省红黄绿专用器材厂工作。2017年7月17日，山东省红黄绿专用器材厂与山东华艺集团工会委员会共同召开职工代表大会（工会）会议，就申请终止山东省红黄绿专用器材厂经营并安置公司全体职工的决定进行表决。李传凤在安置登记表上签名捺印并书写“服从公司安排2017.7.17”。2019年4月8日，山东省红黄绿专用器材厂出具《工作调令》将李传凤等人安排到山东华艺物业有限公司工作，并限其在3日内做好工作交接、赴任新岗位，如在3日后没有到岗，视为自动离职。山东省红黄绿专用器材厂与山东华艺集团有限公司主张于2019年4月8日当面送达给李传凤，李传凤主张于2019年4月19日才得知上述调令内容，但调令出具单位为山东华艺集团人力资源部。山东省红黄绿专用器材厂主张李传凤未按调令要求到岗、连续旷工，自2020年4月30日起自动离职。李传凤在职期间，山东省红黄绿专用器材厂与山东华艺集团有限公司交替向李传凤发放工资；山东华艺集团有限公司为李传凤缴纳了2007年8月至2015年6月的社会保险，山东省红黄绿专用器材厂为李传凤缴纳了2015年7月至2019年4月的社会保险。李传凤离职前12个月的平均工资为2447.4元。李传凤2009年4月至2019年5月期间实发工资与最低工资标准差额为9913.74元。2019年8月15日，李传凤以山东华艺集团有限公司为第一被申请人、山东省红黄绿专用器材厂为第二被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决被申请人向申请人支付2007年3月至2019年4月因未签订书面无固定期限劳动合同的11个月二倍工资26979.81元；2.裁决被申请人向申请人支付代通知金2452.71元；3.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金110371.96元；4.裁决被申请人向申请人支付1997年3月至2019年5月带薪休假工资39468.90元；5.裁决被申请人向申请人支付1997年3月至2019年5月双休日加班费258013元，法定节假日加班费5457.85元；6.裁决被申请人向申请人支付2007年6月至2019年5月（除2007年10月至2010年3月外）最低工资标准差额14000.66元；7.裁决被申请人向申请人支付1995年6月至2019年5月防暑降温费8640元；8.裁决被申请人向申请人返还代垫2019年5月—2019年7月社会保险费232.57元；9.请求第二被申请人承担连带责任。该委做出济历下劳人仲案[2019]第1172号仲裁裁决书，裁决如下：一、山东省红黄绿专用器材厂支付李传凤违法解除劳动合同赔偿金56290.2元。二、山东省红黄绿专用器材厂支付李传凤2008年1月至2019年5月未休年休假工资报酬9370.2元。三、山东省红黄绿专用器材厂支付李传凤2009年4月至2019年5月最低工资标准差额9913.74元。四、山东省红黄绿专用器材厂支付李传凤2018年8月15日至9月30日防暑降温费210元。五、第一被申请人就上述裁决承担连带赔偿责任。六、驳回李传凤的其他仲裁请求。山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。李传凤未提起诉讼。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2017年7月17日，山东省红黄绿专用器材厂召开了职工代表大会，拟申请裁撤山东省红黄绿专用器材厂，对各类员工的实际情况进行安置，山东华艺集团有限公司工会委员会及山东省红黄绿专用器材厂在《职工代表决议》上盖章，但此后山东省红黄绿专用器材厂并未裁撤，也未出台具体的安置方案并对李传凤进行安置。2019年4月8日的工作调令安排李传凤到山东华艺物业有限公司工作，但该调令未说明李传凤赴任新岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及李传凤应当要求了解的其他情况，工作调令中所述“如在三日内没有到岗，视为自动离职”无法律依据。综上所述，山东省红黄绿专用器材厂以在职人员解除劳动合同为由，于2019年5月8日将李传凤的社会保险减员，属于山东省红黄绿专用器材厂因李传凤未到山东华艺物业有限公司赴任新岗位而与李传凤解除劳动关系的行为，该行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同的行为，符合支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。山东省红黄绿专用器材厂请求不予支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。山东省红黄绿专用器材厂应支付李传凤违法解除劳动合同赔偿金56290.2元（2447.4元／月×11.5个月×2倍）。关于未休假的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，山东省红黄绿专用器材厂未出具其应当掌握管理的李传凤年休假或者支付李传凤带薪年休假工资的证据，应当承担不利后果，应当支付李传凤2008年1月至2019年5月未休假的带薪年休假工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。综上，山东省红黄绿专用器材厂应当支付李传凤未休假的带薪年休假工资9370.2元，计算方法为(2008年平均工资1086元+2009年平均工资922.1元+2010年平均工资1542.2元+2011年平均工资2150元+2012年平均工资1881.5元+2013年平均工资1557.21元+2014年平均工资1886.5元+2015年平均工资2208.3元+2016年平均工资2327.4元+2017年平均工资1906.2元+2018年平均工资2526.6元)÷21.75天×5天×200%+2019年平均工资1931.4元÷21.75天×(128天÷365天×5天)×200%。关于最低工资标准差额。企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。山东省红黄绿专用器材厂支付给李传凤的工资中确有低于济南市历下区最低工资标准的情形，山东省红黄绿专用器材厂未举证说明，应当承担不利后果。山东省红黄绿专用器材厂应当支付李传凤2009年4月至2019年5月最低工资标准差额9913.74元。关于防暑降温费。高温津贴（防暑降温费）属于工资总额构成部分，在劳动关系终止的情况下，受申请仲裁时效一年期间的限制。山东省红黄绿专用器材厂提交的证据不能证明已经支付给李传凤防暑降温费，故应支付李传凤2018年8月15日至9月30日防暑降温费210元（140元÷2+140元）。关于山东华艺集团有限公司是否承担连带责任。山东省红黄绿专用器材厂与本案涉及的山东华艺物业有限公司股东均为山东华艺集团有限公司，山东华艺集团有限公司与山东省红黄绿专用器材厂共同参与了2017年7月17日召开的山东省红黄绿专用器材厂职工代表大会，山东华艺集团有限公司给李传凤缴纳了2007年8月至2015年6月的社会保险，以上事实能够证明山东华艺集团有限公司对山东省红黄绿专用器材厂人事安排及员工的工资发放、社会保险费等具有决定权和控制权，双方属于关联公司，山东华艺集团有限公司应当承担连带责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第四十三条，《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第二条、第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁劳社(2015)45号)，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起10日内向被告李传凤支付违法解除劳动合同赔偿金56290.2元；二、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起10日内向被告李传凤支付2008年1月至2019年5月未休假的带薪年休假工资9370.2元；三、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告李传凤支付2009年4月至2019年5月最低工资标准差额9913.74元；四、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告李传凤支付2018年8月15日至9月30日防暑降温费210元；五、原告山东华艺集团有限公司对上述一至四条款项承担连带责任。如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东省红黄绿专用器材厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年七月八日书记员 魏凯欣