广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初15152号原告：龙善环保股份有限公司，住所地：深圳市南山区南山街道月亮湾大道2078号兆龙大楼十六层，统一社会信用代码914403001924001045。委托诉讼代理人：黄乐乐，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢晓意，广东华商律师事务所律师。被告：张海昌，男，1974年7月8日出生，汉族，身份证住址：云南省楚雄一组自治州武定县。委托诉讼代理人：华教盛，广东德纳（龙华）律师事务所律师。委托诉讼代理人：娄立梁，广东德纳（龙华）律师事务所实习律师。原告龙善环保股份有限公司诉被告张海昌劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢晓意，被告张海昌的委托诉讼代理人华教盛、娄立梁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、关于原、被告于2017年3月31日至2019年12月18日期间是否存在劳动关系：被告主张，其于2011年4月入职原告处，双方签订的第二份劳动合同于2017年3月31日到期，因其罹患职业病并一直在治疗，故双方劳动关系在2017年3月31日至2019年12月18日期间仍然存续。原告否认被告的主张，辩称双方签署的第二份劳动合同于2017年3月31日到期，双方未再签订新的劳动合同，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的工伤医疗终结日期为2018年1月14日,故双方之间的劳动关系应续延到2018年1月14日终止。此后被告未提交劳动能力鉴定机构出具的延长医疗期意见或需要继续停工接受治疗的诊断证明，也未到原告处出勤上班，更未履行请假手续。原告曾多次提出为被告安排保安员或仓库管理员等轻松岗位，被告均予拒绝，故被告以其实际行动主动与原告解除劳动关系，且被告还于2019年6月18日通过电话形式向原告提出解除劳动关系，故双方之间的劳动关系已经解除。经审理查明，被告于2011年4月入职原告处，职务为司机，双方共签订了两份书面劳动合同，第二份劳动合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日，之后双方未续签劳动合同。自2015年2月1日起，被告因咳嗽开始接受治疗。广东省职业病防治院于2016年1月14日出具《职业病诊断证明书》，诊断被告患有职业性轻度哮喘，用人单位为广东龙善环保高科技实业集团有限公司。2018年2月5日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字南）【2018】第440085001号《深圳市工伤认定书》，载明被告于2017年9月29日在工作场所内诊断为职业病受伤（职业性轻度哮喘），认定被告属工伤，单位名称是原告龙善环保股份有限公司。2018年9月4日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2018】第507603号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定被告为五级伤残，医疗终结时间及停工留薪期均为2017年9月29日至2018年1月14日。被告对上述劳动能力初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日出具粤劳鉴再字［2019]0145号省级劳动能力鉴定结论，评定被告伤残等级为五级。被告确认其自2015年2月开始就诊后未再回原告处工作，并称其医疗期满后仍在住院治疗，无法为原告提供任何劳动。据被告提交的数份出院记录记载，被告分别于2017年3月31日至2018年5月17日在深圳市职业病防治院、于2018年5月23日至2018年7月4日在深圳市宝安区人民医院、于2018年7月4日至2018年7月17日在广州医科大学附属第一医院、于2018年7月20日至2019年1月10日在深圳市宝安区中心医院住院治疗。2018年10月25日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴复发字【2018】第514163号《深圳市工伤职工工伤复发确认意见》，认定被告属于工伤复发，医疗期为2018年7月20日至2018年10月20日。后深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年11月28日、2019年1月11日、2019年4月1日、2019年7月4日、2019年10月22日分别作出深劳鉴延医字【2018】第1110576号、深劳鉴延医字【2019】第1116200号、深劳鉴延医字【2019】第1127687号、深劳鉴延医字【2019】第1142235号、深劳鉴延医字【2019】第1157680号延长医疗期确认意见，确认被告的医疗期分别为：2018年10月21日至2019年1月21日、2019年1月8日至2019年4月8日、2019年3月26日至2019年6月26日、2019年6月22日至2019年9月22日、2019年9月23日至2019年12月23日。以上事实，有经双方质证并确认的《深圳市工伤认定书》、《职业病鉴定书》、《职业病诊断证明书》、《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》、《省级劳动能力鉴定结论》、《深圳市工伤职工伤复考确认意见》、《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》、《出院记录》及庭审笔录等在卷为证，足以认定。本院认为，双方争议的焦点在于双方第二份劳动合同到期后双方的劳动关系是否仍然存续及存续到何时的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。本案中，被告因罹患职业病被认定为工伤并被评定为五级伤残，故双方的劳动关系应按《工伤保险条例》的上述规定处理，即除非被告本人提出与原告解除或终止劳动关系，否则双方的劳动关系应当保留，并由原告安排适当工作。原告主张被告于2019年6月18日主动提出解除劳动关系但并未举证证明，故对原告的该主张，本院不予采信。原告另主张给被告安排保安员或仓管员等轻松工作，但被告均予拒绝，应视为其以实际行动主动解除劳动关系。根据庭审查明的事实，被告在医疗期满后一直在住院接受治疗，后续又取得了工伤复发的确认意见及延长医疗期的意见，足以证明被告存在无法提供劳动的情形，故不能以其拒绝安排工作的行为认定其系以实际行动主动解除劳动关系。综上，在被告未主动提出解除或终止劳动关系的情况下，应认定双方之间的劳动关系继续存续，对被告要求确认与原告于2017年3月31日至2019年12月18日期间存在劳动关系的请求，于法有据，本院予以支持。原告关于双方劳动关系已于2018年1月15日终止的主张，缺乏依据，本院不予确认。二、仲裁请求：被告张海昌申请仲裁（深劳人仲案［2020］724号）请求裁令：确认与原告于2017年3月31日至2019年12月18日期间存在劳动关系。三、仲裁结果：深劳人仲案［2020］724号仲裁裁决如下：确认被告与原告于2017年3月31日至2019年12月18日期间存在劳动关系。四、诉讼请求：原告龙善公司起诉至法院，提出诉讼请求：1、判令原告与被告的劳动关系于2018年1月15日终止；2、被告承担本案诉讼费用及仲裁费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告龙善环保股份有限公司与被告张海昌于2017年3月31日至2019年12月18日期间存在劳动关系；二、驳回原告龙善环保股份有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费人民币5元（简易程序已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二〇年七月二十七日书记员  文凤云附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。