山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初2140号 原告：山东孔子文化产业发展有限公司，住所地济南市二环东路中段2668号，统一社会信用代码913701127939079712。 法定代表人：刘爱蓉，董事长。 委托诉讼代理人：马红祥、王玉增，均系山东德衡（济南）律师事务所律师。 被告：田强，男，出生，汉族，住山东省邹平县 委托诉讼代理人：刘延华，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。 原告山东孔子文化产业发展有限公司（以下简称山东孔子文化公司）与被告田强劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序任公开开庭进行了审理。原告山东孔子文化公司的委托诉讼代理人马红祥，被告田强及其委托诉讼代理人刘延华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东孔子文化公司向本院提出诉讼请求：1.判决山东孔子文化公司不向田强支付2019年8月的工资及经济补偿金；2.判决田强向山东孔子文化公司支付赔偿金68180元；3.诉讼费由田强承担。事实和理由：首先，济南市劳动人事争议仲裁委员会裁决由山东孔子文化公司向田强支付2019年8月工资4995.08元及经济补偿金24433.77元错误，依法应予以纠正。对于田强8月份的工资，山东孔子文化公司并非无故拖欠、亦非未及时发放，已按期发放了田强8月份的岗位工资，而后发的绩效工资系因田强及其所在部门成员未能根据薪酬方案按期提供详细绩效成果导致一时无法考核评估。仲裁裁决错误的将及时对等于每月固定一天错误，因绩效工资的发放基础为绩效，只有出现符合双方约定的绩效结果才为绩效发放的时间基础，田强未能提供考核评估的绩效合约表，山东孔子文化公司基于田强未参加内部重新竞聘，不可能再行提供详细的绩效合约表的情况下无奈根据其平均绩效情况对其绩效工资进行结算，已经尽到了及时发放的义务。同时我国劳动法第四十七条明确规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。面对劳动者不按公司制度提报绩效成果导致用人单位无法考核绩效等影响工资计算的行为，原裁决未根据用人单位相关薪酬制度的规定，反而支持劳动者在诸多违反公司制度的行为后索要非应由其享有的工资待遇、经济补偿，系对用人单位自主分配工资权利的损害，属适用法律错误，依法应予以纠正。劳动者所主张的权益并非其合法权益。其次，田强在山东孔子文化公司工作期间从单位有业务往来的公司收受回扣，违反了公司管理制度，应当承担收受回扣10倍罚款的赔偿责任，现暂以1倍追缴。田强在山东孔子文化公司工作期间向与济南创高文化传媒有限公司(以下简称创高公司)法定代表人姜美艳、济南优优文化传媒有限公司(以下简称优优公司)收受回扣共计68180元，违反了公司管理制度，造成了严重不良影响，其在劳动仲裁中的抗辩明显与实际不符，两公司与田强均有紧密联系，且两公司向田强支付款项的时间与山东孔子文化公司向两公司的付款时间高度吻合，同时在仲裁过程中山东孔子文化公司申请对田强提供的借条进行笔迹形成时间的鉴定，但仲裁委未支持山东孔子文化公司的请求。综上，为维护山东孔子文化公司的合法权益，向法院提起诉讼，恳请法院依法支持诉讼请求。 田强辩称，1.山东孔子文化公司称并非无故拖欠工资不符，田强8月工资在8月后才发放，且未足额支付，符合劳动合同法关于支付经济补偿金的条件，山东孔子文化公司的请求无依据应予驳回；2.山东孔子文化公司称田强有业务回扣无事实法律依据，不存在此情形，如山东孔子文化公司有证据证明田强收取回扣，应有受贿的犯罪嫌疑，应向公安机关举报，由公安机关追责，而不应在民事诉讼中要求赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2016年3月24日，田强至山东孔子文化公司工作，岗位为数字媒体，负责视频拍摄项目的外包及视频后期制作。田强与山东孔子文化公司签订固定期限劳动合同2016年3月24日至2019年3月23日，劳动合同到期后，双方续签固定期限劳动合同2019年3月24日至2024年3月23日。根据山东孔子文化公司提交的《考勤管理规定》、《员工绩效管理规定》、《员工宽带薪酬方案》，田强的工资计算方式为：岗位工资+工龄工资+出勤补贴+知识工资-事假费-单位代个人缴纳的五险一金及个税+绩效工资，其中岗位工资=薪点×0.4×10.5，绩效工资=薪点×0.6×10.5×（1-0.05×缺勤天数）×（部门绩效考核系数×0.3+个人绩效考核系数×0.7）。根据山东孔子文化公司提交的《孔子文化监察字（2019）第2号通报》显示，田强因五月考勤自查八天迟到一小时以上，六月十日旷工一天，根据《考勤管理规定》第二十四条、第二十五条，给予降四档九个月的处罚。田强与山东孔子文化公司均认可，田强自2019年6月起的工资薪点降为422。经查，山东孔子文化公司为田强缴纳社会保险费至2019年10月份。2019年10月8日，田强作出被迫解除劳动合同通知书，并于当日向山东孔子文化公司送达。田强述称，自发出被迫解除劳动合同通知书30日后双方解除劳动合同，即田强于2019年11月7日与山东孔子文化公司解除劳动关系。 2.2019年10月24日，田强作为申请人以山东孔子文化公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决：1.被申请人支付克扣的申请人2019年6月工资1829.82元，7月工资3731.4元，8月工资3907.34元，9月工资5873.81元，合计14342.37元；2.被申请人与申请人自申请仲裁之日解除劳动合同，被申请人向申请人支付经济补偿金27350.24元；3.被申请人为申请人补足补全社会保险；4.申请人离职后，被申请人按双方签订《竞业协议》条款支付申请人竞业补偿金每月2356.2元；5.被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中，田强变更第一项仲裁请求为被申请人支付克扣申请人2019年6月工资2917.56元，7月工资3819.14元，8月工资4995.08元，9月工资6898.28元；变更第二项仲裁请求为确认申请人与被申请人劳动合同已经解除，被申请人向申请人支付经济补偿金28646.2元，撤回第三项仲裁请求。2020年1月6日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案〔2019〕747号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2019年8月工资4995.08元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿24433.77元；三、确认申请人与被申请人双方劳动合同于2019年11月7日解除；四、被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。田强对该裁决结果无异议，没有提起诉讼。山东孔子文化公司不服该仲裁裁决第一、二项，向本院提起诉讼。 3.2019年11月11日，山东孔子文化公司作为申请人以田强为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决：1.申请人与被申请人解除劳动合同；2.被申请人向申请人返还2018年10月至2019年9月工资61488.59元及保险费用；3.被申请人向申请人支付在职期间私自接受回扣的10倍共计681800元用于赔偿。庭审中，山东孔子文化公司释明第一项仲裁请求为确认申请人与被申请人劳动合同已解除；释明第二项仲裁请求保险费用为9721.2元。2020年1月6日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案〔2019〕780号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人山东孔子文化产业发展有限公司与被申请人田强双方劳动关系于2019年11月7日解除。山东孔子文化公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 4.山东孔子文化公司提交其核对后的2019年8月孔文影视制作部门绩效考核得分汇总表，载明田强所在的影视制作部门在2019年8月的部门月考核系数为0.7，田强个人绩效考核系数为1，高鹏宇个人绩效考核系数为1.1,王长海个人绩效考核系数为1。关于绩效系数的确定，根据山东孔子文化公司提交的《员工绩效管理规定》，公司实施个人绩效与部门绩效挂钩方案，对部门、个人整体绩效进行管控，部门人数不到10人的，实施季度控制比例。考核系数0.6、0.65、0.7为不胜任，0.75、0.8、0.85为基本胜任，0.9、0.95、1为胜任，1.05、1.1为良好，1.15、1.2为优秀。山东孔子文化公司未提交影视制作部门季度考核系数的相关证据。 5.山东孔子文化公司提交2019年10月9日，山东孔子文化公司工作人员张宇、庞然曦与员工陆泰山、田强等人的对话录音1份，拟证实山东孔子文化公司之所以未及时足额向田强发放工资，是因为双方对2019年8月绩效工资计算标准有争议，山东孔子文化公司多次与田强协商沟通未果。田强述称，该录音不仅是绩效考核，主要涉及的是工作调动问题，关于绩效工资，田强已提交自己绩效评价系数，山东孔子文化公司称研究后答复，但一直未明确绩效发放标准，不应以未有明确结论而拖欠工资。山东孔子文化公司述称，2019年8月工资应当在2019年9月25日-30日发放，因田强未提交绩效考核工作成果，导致其工资绩效数额无法确定，山东孔子文化公司于2019年9月26日、2019年10月9日多次与田强协商绩效考核系数，并非主观恶意拖欠劳动者劳动报酬。 6.山东孔子文化公司提交田强所签《员工入职承诺书》复印件1份、《受贿与索贿管理规定》打印件1份、《京博控股集团工会宣传片制作合同》复印件1份、银行支付凭证打印件及发票复印件4份、田强尾号为8452的银行卡交易流水复印件3份、济南创高文化传媒有限公司企业信息打印件1份，拟证实山东孔子文化公司将京博控股集团工会宣传片的业务承包给济南优优文化传媒有限公司（以下简称优优公司），业务负责人是田强，在山东孔子文化公司支付给优优公司合同款项13800元、14300元、3万元后，优优公司立即向田强支付了相同金额的款项，存在受贿和恶意骗取公司财产的情形；同时，山东孔子文化公司向济南创高文化传媒有限公司（以下简称创高公司）支付了18500元服务费用后，创高公司的法定代表人姜美艳向田强支付了10080元，田强存在受贿和恶意骗取公司财产的情形；田强的上述行为违反了公司的《受贿与索贿管理规定》，山东孔子文化公司有权按照受贿金额的10倍进行收缴。田强对此述称，其不存在骗款情况，据此提交借条复印件3份、收条复印件2份、银行流水复印件1份、结婚证复印件，拟证实优优公司杨东因公司需流动资金向田强借款7万元，银行流水系优优公司归还借款的情况；创高公司法定代表人姜美艳与王某系夫妻关系，王某与田强系同学，姜美艳向田强转款系偿还王某前期向田强的借款。 本院认为，田强于2016年3月24日进入山东孔子文化公司工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系。田强述称，因山东孔子文化公司未向其及时足额发放绩效工资，故要求与山东孔子文化公司解除劳动关系。根据原、被告双方的陈述，田强认可收到山东孔子文化公司发放的2019年8月岗位工资，双方对2019年8月份田强所在的影视制作部门月考核系数为0.7存在争议。根据山东孔子文化公司提交的《员工绩效管理规定》，考核系数0.7为不胜任，而根据田强所在的影视制作部门三名员工的考核系数，其部门员工考核情况均为胜任及良好，不存在不胜任的情况。山东孔子文化公司未提交影视制作部门季度考核情况。因此，影视制作部门2019年8月的部门月考核系数应按1计算。故，田强2019年8月绩效工资应为2658.6元[422×0.6×10.5×（1×0.3+1×0.7）]。综合全案证据可知，田强2019年8月工资应在2019年9月25日-30日发放。山东孔子文化公司对于田强无争议的岗位工资均已发放，山东孔子文化公司未及时向田强发放2019年8月绩效工资无论是因双方协商未果或公司未审核通过，均是因存在争议，并非无故拖欠。田强在协商未果的情况下，于2019年10月8日即向山东孔子文化公司发出被迫解除劳动合同通知书，显然有些仓促和急迫。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。山东孔子文化公司未及时足额支付田强2019年8月绩效工资的行为，确系有故，且至2019年10月8日尚未达到足以认定其恶意协商和拖延，并须课以法律制裁的程度。田强以此为由，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求山东孔子文化公司给付解除劳动合同经济补偿的请求，本院不予支持。 因田强、山东孔子文化公司均对济劳人仲案〔2019〕747号仲裁裁决书中第三项“确认申请人与被申请人双方劳动合同于2019年11月7日解除”、第四项“被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续”，及其济劳人仲案〔2019〕780号仲裁裁决书中第一项无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、山东孔子文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付田强2019年8月绩效工资2658.6元； 二、确认山东孔子文化产业发展有限公司与田强的劳动关系于2019年11月7日解除； 三、山东孔子文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内为田强出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续； 四、驳回田强的其他请求； 五、驳回山东孔子文化产业发展有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱之外其他义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。 案件受理费5元，由山东孔子文化产业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员  孙     刚 二〇二〇年七月十四日 法官助理  张洁书记员尹瑞