山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初7886号原告：青岛春昊装饰材料有限公司，住所地山东省青岛市城阳区上马街道李仙庄社区，统一社会信用代码：91370214697191344B。法定代表人：张高春，职务经理。委托诉讼代理人：孟祥伟，山东相泰律师事务所律师。被告：姜广升，男，1970年12月12日出生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：王贤华，山东海利丰（平度）律师事务所律师。原告青岛春昊装饰材料有限公司与被告姜广升劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛春昊装饰材料有限公司委托诉讼代理人孟庆勋与被告姜广升及其委托诉讼代理人王贤华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛春昊装饰材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告被告之间不存在劳动关系；2、原告不向被告支付二倍工资55000元；3、原告不向被告支付防暑降温费560元；4、本案案件受理费被告承担。事实和理由：2020年6月5日，原告收到青城劳人仲案字【2020】第637号裁决书，裁决原、被告自2018年10月20日起至今存在劳动关系、原告向被告支付双倍工资55000元和防暑降温费560元。因原、被告之间不存在劳动关系，被告是在原告处提供劳务，不接受原告管理，不受原告管理制度制约，上述裁决无事实和法律依据，为维护合法权益，原告现诉至贵院，望判如所请。被告姜广升辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求依法驳回，认可仲裁裁决事项。原告青岛春昊装饰材料有限公司未向法庭提交证据。为支持其抗辩理由，被告姜广升向法庭提交如下证据：1、原告股东张昌昊和被告的微信聊天记录1宗，证明：被告自2018年10月到原告处工作，期间被告未原告接送货，工资每月5000元，原告股东给被告支付，微信头像是张昌昊本人的，没有进行特殊备注。被告在原告处工作受伤后，原告支付了一些医疗费。原、被告之间存在劳动关系，原告公司和股东资金混同。原告：对该组证据真实性无异议，不能证明原、被告之间存在劳动关系，更不能证实被告接受原告的管理，双方之间不具备劳动关系的特征，双方之间可能是劳务关系或其他法律关系。2、2020年3月18日谈话录音1份，证明：被告及其委托诉讼代理人与原告处股东张昌昊的录音，证明原、被告之间存在劳动关系，被告系原告处职工，在原告处工作期间2019年11月1日在原告的车间受伤，被告在原告处的工作开始是开车送货，不需要送货时根据原告的安排在车间里工作，每月工资5000元。原告：该录音是双方在调解和解过程中，被告律师未经允许私自录制的。根据证据法规定，在调解和解过程中当事人对事实的认可，不得作为仲裁和诉讼的证据，被告请求仲裁庭对该证据不予采信。结合被告提供的微信转账记录，原告是按照被告提供的劳务量发放劳务费用，且发放的劳务费用不具有周期性规律性，只能证明被告于原告存在劳务关系，而不是劳动关系。3、门诊住院病历1份，证明：被告2019年11月1日受伤就诊治疗情况，原告法定代表人张高春送的医院，病历上的电话是法人的。原告：该病历与本案无关。经审理查明，一、2018年10月20日，被告到原告处工作，负责开车送货接货，不送货时根据原告的安排在车间工作，2019年11月1日在车间工作时被机器挤压伤致右前臂及手受伤，至今尚在医疗期，再未回原告处工作。未签订劳动合同，未缴纳社会保险。月均工资5000元。二、2020年3月18日，原告姜广升及其委托诉讼代理人王贤华与被告处股东张昌昊、被告处法定代表人张高春的录音部分内容为：……王贤华：他这不当时在这边干活，在这里干活时候受伤那个事。张昌昊：昂，伤着了……王贤华：在厂子里边干是吧？张昌昊：昂，在俺这里干着，是，俺伤着俺都给他包着了……王贤华：姜广升咱这面工作都是哪方面？张昌昊：他原来开车，那时候没有事的时候在屋里干干活，在屋干活教我开机器给他别着胳膊了，是这么别的……王贤华：去年一直他是给咱公司开车送货什么的，有些时候，车间里边有些活也干着？张高春：嗯。王贤华：你的意思是等他好了回来干别的？张高春：嗯。王贤华：他那工资那么？张高春：我当时给他说来，这两天还不行……王贤华：去年的工资一直都是一月五千是吧？张高春：昂……王贤华：去年11月份受伤的是吧？张高春：昂。姜广升：11月1号。三、原告主张门诊住院病历上的电话131××××3728是原告处法人张高春的，原告受伤后张高春、张春昊都向其支付过医疗费，经本院依法释明，被告未在庭后提交书面落实意见。四、申请人（被告）为要求确认与被申请人（原告）存在劳动关系等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、确认2018年10月20日至今存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同二倍工资55000元；3、支付防暑降温费560元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2020]第637号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年10月20日至今存在劳动关系；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资55000元；三、被申请人支付申请人防暑降温费560元。该裁决送达后，被申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案，申请人未起诉。上述事实，有被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动者、用人单位的诉辩理由，本案双方当事人争议的焦点为劳动者与用人单位是否存在劳动关系，现评析如下：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案劳动者、用人单位均符合法律、法规规定的主体身份。庭审中，原告提交了微信聊天记录、录音等证据能够证明被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，对此，原告未能作出合理解释并提交有效证据予以反驳，应承担对其不利的法律后果，故本院依法确认原、被告之间存在劳动关系。原告作为用人单位否认与被告存在劳动关系，亦未就被告入职时间、月均工资数额等完成举证责任，结合被告提交的相关证据，故本院对被告主张其于2018年10月20日到原告处工作、月均工资5000元予以采信。综上所述，本院依法确认原、被告自2017年10月5日起至今存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告未提交有效证据证明其依法与被告签订了书面劳动合同，故被告要求原告支付11个月未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元/月×11个月），理由正当，于法有据，本院予以支持。关于防暑降温费。原告作为用人单位未提交有效证据证明其向被告支付了2019年防暑降温费，应承担对其不利的法律后果，故被告要求原告支付2019年6月、7月、8月、9月防暑降温费560元（140元/月×4个月），理由正当，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告青岛春昊装饰材料有限公司与被告姜广升自2018年10月20日至今存在劳动关系。二、原告青岛春昊装饰材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜广升未签订劳动合同二倍工资55000元。三、原告青岛春昊装饰材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜广升防暑降温费560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛春昊装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  纪仁峰二〇二〇年七月三十日法官助理张科书记员曹贝贝