广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41449号原告：张金泉，男，1965年2月8日出生，汉族，住广东省惠来县。委托诉讼代理人：蓝晓佳，广东广岭律师事务所律师。被告：广东广穗建筑安装工程有限公司，住所地广州市天河区天河东路信成南街5号2楼。法定代表人：祝康如。委托诉讼代理人：刘军峰，广东格方律师事务所律师。原告张金泉与被告广东广穗建筑安装工程有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告张金泉及其委托诉讼代理人蓝晓佳，被告广东广穗建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人刘军峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十五项至第十八项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年7月22日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2011年2月10日至2019年6月5日期间违法解除劳动关系赔偿金71400元；2.被告支付2011年2月10日至2019年6月5日期间41天未休年休假工资23751.72元（其中2011年度未休年休假4天、2019年度未休年休假2天、2012年度至2018年度每年未休年休假5天）；3.被告支付2017年度奖金差额126元，以及2018年度奖金4200元；4.被告支付2011年3月至2011年5月工资差额1200元；5.被告按15元/日标准支付2011年2月10日至2019年6月5日期间3038天的工作餐补贴45570元；6.被告补缴2011年2月至2015年6月社会保险，以及补缴2015年7月至2019年6月期间未按原告工资标准足额缴纳社会保险费；7.被告支付因被安排恶劣住宿环境导致原告被医院诊断为轻度抑郁症的精神损失赔偿20000元；8.被告支付2019年6月1日至2019年6月5日期间工资965.52元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出穗劳人仲案〔2019〕5840号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2019年6月1日至2019年6月5日期间工资579.31元；2.被告一次性支付原告2018年1月1日至2019年6月5日工作期间未休年休假工资报酬差额部分2703.45元；3.驳回原告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金35700元；2.被告为原告补交2011年2月至2015年6月的社会保险，以及2015年7月至2019年6月期间按原告的工资标准补缴社会保险费用的差额；3.被告支付原告2018年度奖金4200元。原告于2019年12月5日申请变更诉讼请求如下：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金71400元；2.被告支付原告2011年2月10日至2019年6月5日未休年休假工资23751.72元；3.被告支付原告2017年度奖金差额126元，以及2018年度奖金4200元；4.被告按照原告的月工资标准为原告补缴2011年2月至2019年6月工作期间的社会保险。本案开庭审理时，原告申请变更诉讼请求如下：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金71400元；2.被告支付原告2011年2月10日至2019年6月5日未休年休假工资23751.72元；3.被告支付原告2017年度奖金差额126元，以及2018年度奖金4200元；4.被告支付原告2019年6月1日至2019年6月5日的工资965.52元；5.本案受理费全部由被告承担。五、入职情况：原告于2011年2月10日入职被告处工作。六、劳动合同签订情况：原、被告签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同为2015年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。七、工资情况：每月以银行转账形式支付上个自然月工资；没有工资条；工资支付至2019年5月31日。八、工作时间：每周一至周六上班。九、考勤方式：需要考勤，2017年开始采用IC卡打卡考勤。十、社会保险缴纳情况：被告有为原告参加社会保险，社会保险费最后缴纳至2019年5月。十一、离职前12个月平均工资：4200元/月。十二、年休假情况：原告2011年度至2019年度每年可休年休假天数均为5天。十三、被告向原告发出落款日期为2019年5月24日的书面限期到岗通知书，其内容载明“公司全体员工已2018年6月全部到新项目就职，您至今仍未到项目办公地正常出勤……现通知你自接到通知书三日内，即2019年5月31日前到项目报到上班，逾期未到岗，按旷工处理”。十四、2019年5月22日原告向广州市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，仲裁申请书中写明要求与被告解除劳动关系并领取经济补偿金；广州市劳动人事争议仲裁委作出落款日期为2019年6月3日的应诉通知书依法送达被告；2019年6月19日原告以个人原因为由书面申请撤回仲裁申请，广州市劳动人事争议仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕4562号仲裁决定书以同意原告撤回仲裁申请。十五、关于2019年6月工资问题：仲裁裁决被告应支付原告2019年6月1日至2019年6月5日期间工资579.31元。本院认为，当事人对仲裁裁决结果不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。由于原告在起诉时未对2019年6月工资提出诉讼请求，因此，该项仲裁裁决的内容已经发生法律效力，故本院对原告在庭审中要求增加诉请“被告支付2019年6月1日至6月5日的工资965.52元”的请求不予准许，而被告在本案庭审过程中亦明确表示同意按照仲裁裁决的内容支付，故被告应支付原告2019年6月1日至2019年6月5日期间工资579.31元。十六、关于未休年休假工资问题：仲裁裁决被告支付原告2018年1月1日至2019年6月5日工作期间未休年休假工资报酬差额部分2703.45元。对此，原告在起诉时未就未休年休假工资提出诉讼请求，因此，该项仲裁裁决的内容已经发生法律效力。虽原告在案件审理过程中请求变更诉讼请求，要求新增关于未休年休假工资的诉请，但新增的该项内容与原内容属于完全不同的两项请求，故本院对于新增诉请的请求不予准许。因此，被告应按照仲裁裁决支付原告2018年1月1日至2019年6月5日工作期间未休年休假工资报酬差额部分2703.45元。十七、关于违法解除劳动关系赔偿金问题：原告主张被告在2019年6月5日口头通知与其解除劳动关系，属于被告单方无故解除，被告应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。被告主张其从未提出解除劳动关系，是原告于2019年5月22日通过申请劳动仲裁的方式单方提出解除双方的劳动关系，仲裁申请书写明的解除理由是被告2011年2月至2015年6月期间未购买社保及公积金、2015年7月至今未足额缴纳社保及公积金；其收到仲裁委发出的穗劳人仲案〔2019〕4562号应诉通知书、仲裁申请书时便收悉原告要求解除双方劳动关系的意思表示，故其人员同意原告要求解除劳动关系的主张；因其不存在违法解除原告的行为，故无需支付赔偿金。被告为证明上述主张，向本院提交了如下证据：1.仲裁申请书；2.声明书；3.缴费历史明细表。经质证，原告对证据1的真实性、合法性认可，证明内容不认可；对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据3的真实性认可，确认已经补缴社会保险。法院认定及理由：原告在2019年5月22日提起仲裁时，在仲裁申请书的事实与理由中明确表示其解除劳动关系的理由是被告2011年2月至2015年6月期间未购买社保及公积金、2015年7月至今未足额缴纳社保及公积金，由于该仲裁申请书已送达被告，而原告未能提供有效证据证明被告提出解除双方劳动关系，因此，本院据此认定原告以被告未依法缴纳社会保险费及公积金为由提出解除劳动关系。原告该离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。十八、年度奖金：原告主张被告口头告知每年发13薪，故按照4200元/月标准主张年度奖金，并提供《账户交易历史》予以证明。经质证，被告对该证据的真实性认可，关联性不予认可。被告主张其没有发放年终奖的规定，也从未和员工达成发放年终奖的约定，年终奖具有一定的奖励性质，属于公司自主经营权的范围，公司有权根据公司的经营情况来决定是否发放年终奖。法院认定及理由：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张双方曾口头约定每年发13薪事宜，但对此未提供任何证据证实，原告应承担举证不能的不利后果，故原告的该项诉讼请求事实依据不足，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东广穗建筑安装工程有限公司向原告张金泉支付2019年6月1日至2019年6月5日期间工资579.31元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东广穗建筑安装工程有限公司向原告张金泉支付2018年1月1日至2019年6月5日工作期间未休年休假工资报酬差额部分2703.45元；三、驳回原告张金泉的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张金泉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年七月二十八日书记员  麦英杰杨梓龄