湖南省新晃侗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1227民初301号 原告：王廷密，男，1990年1月5日出生，汉族，粮农，户籍地山东省菏泽市曹县，现住新晃侗族自治县（以下简称新晃县）。 委托诉讼代理人：刘列，新晃县法律援助中心律师，特别授权代理。 被告：湖南锦程新侗新能源汽车有限公司，住所地怀化市新晃县工业集中园，统一社会信用代码91431227MA4LC61A3N。 法定代表人：张海波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姚敦华，湖南西南律师事务所律师，一般代理。 原告王廷密与被告湖南锦程新侗新能源汽车有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王廷密的委托诉讼代理人刘列、被告湖南锦程新侗新能源汽车有限公司的委托诉讼代理人姚敦华均到庭参加诉讼，原告王廷密第一次开庭时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王廷密向本院提出诉讼请求:1、请求被告支付拖欠工资40200元；2、请求解除劳动合同并支付经济补偿金16000元；3、请求支付拖欠工资赔偿金10500元(拖欠工资的25%)；4、请求支付上班期间公司答应报销的探亲路费1400元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在2019年12月13日向新晃县劳动人事仲裁委员会提起仲裁,2020年4月26日收到该仲裁委员会做出的晃劳仲案字[2020]年第2号仲裁书。原告认为该裁决认定事实错误,裁决不符合法律规定，有失公平公正，理由如下：1、裁决认定双方约定工资为7000元/月，属认定事实错误。原告2017年12月份进入被告处工作，当时谈好的工资是每月8000元与李文汇(被告执行董事)QQ聊天记录有明确提到工资待遇每月为8000元。发工资时2017年12月份发了8000元的工资，但是2018年开始每月发7000元，说剩下的每月1000元年底一次性付清。当时原告并不同意，但被告说每月押1000元的目的是为了防止员工中途离开公司，公司的工作无法正常运行。出于相信公司，出于相信李文汇(执行董事)原告只好接受每月押1000元年底一次性付清的要求。可是2018年年底也没有发放，甚至2019年连每月的7000元都没有发够，原告多次跟被告要拖欠工资，被告以各种理由推脱，QQ聊天有记录，截止2019年12月12日，被告共欠原告工资40200元。以上证据原告提供的QQ聊天记录没有被采信，但被告提供的QQ聊天记录的一部分截图却被采信，实属双重标准，不公平。2、原、被告双方签订的劳动合同没有写清工资数额，按照《中华人民共和国劳动法》的立法原则，应该本着有利于劳动者的原则来解释，仲裁委没有做到，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条:缺乏必备条款给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，仲裁委没有做到。3、被告拖欠工资，原告请求仲裁要求解除劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，被告应当支付劳动者经济补偿金，原告申请劳动仲裁以后，被告匆忙制作了辞退书，收到辞退书的时间与辞退书打印时间存在很大的偏差，却被仲裁委认定辞退在先，与事实不符。4、按照《工资支付条例》，被告拖欠工资，被告应当支付给原告拖欠工资25%的赔偿金，仲裁委员会并没有依法做出公正的裁决。综上，原告的诉求合法有据，请求贵院判如所请!被告湖南锦程新侗新能源汽车有限公司辩称：“山东锦程华店新能源汽车有限公司”(以下简称山东公司)和“湖南锦程新侗新能源汽车有限公司”(以下简称湖南公司)系张海波与他人合伙投资设立。2017年12月，山东公司将原告、吕朝刚等8人调往湖南公司工作，实行基础工资+浮动工资+年终奖这一工资分配制度。原告的基础工资+浮动工资的最高限额为7000元，年终奖的最高限额为12000元。对于7000元部分，山东公司和湖南公司分别发放3500元，对12000元的年终奖，由湖南公司根据企业经济效益在年终考核发放。2019年10月，原告要求湖南公司增发月工资1000元，遭到拒绝后引起原告心中不乐，声称提请劳动部门裁决，导致2019年10月、11月工资停领、停发。2019年12月1日至12日，原告不服从工作安排，打卡上班后不从事岗位工作，在工作场所和非工作场所罢工、静坐、游窜，且劝解无效。2019年12月12日，湖南公司依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定通知解除劳动关系。2020年1月3日，原告提请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同补偿金16000元、支付工资37000元。开庭审理后，新晃县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲案字(2020)第2号仲裁裁决书，裁决湖南公司支付欠发原告2019年10月、11月工资14000元。原告不服劳动仲裁提起诉讼，要求支付解除劳动合同经济补偿金16000元，拖欠工资40200元，拖欠工资赔偿金10500元，探亲路费1400元。答辩人认为，原告提出的诉讼要求，缺乏事实依据和法律根据。一、关于支付解除劳动合同经济补偿金16000元的问题。答辩人解除劳动的合同的理由是因原告在2019年12月1日至12日期间，不服从工作安排，不遵守劳动纪律，上班期间罢工、静坐、游走，且劝阻无效。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《员工日常行为规范》第5条、《劳动合同》第20条的规定，答辩人有权通知解除劳动合同。由于原告是因严重违反劳动纪律被解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，依法不需支付解除劳动合同经济补偿金。二、关于拖欠工资40200元的问题。原告每月的基础工资+浮动工资的最高限额为7000元，并不是8000元，有工资表册为证。原告要求每月增加的1000元，是指年终效益考核指标。由于公司效益不佳，故公司决定取消全员年终奖。在原告提起劳动仲裁之前，由于原告提出工资支付数量异议，故停领、停发原告2019年10月、11月的工资，总额为14000元。在仲裁文书作出之前，山东公司于2019年12月3日已支付3500元，仅欠发10500元。三、关于支付拖欠工资赔偿金10500元的问题。由于原告提出工资支付数额异议，导致2019年10月、11月工资停发，并非故意拖欠，故要求支付赔偿金无法律根据。四、关于支付探亲路费1400元的问题。根据《管理人员探亲休假规定》第1条的规定，只有公司中层以上管理人员方享有探亲休假待遇，原告不属于管理人员，故无权享受。综上，答辩人仅欠发原告2019年10月、11月工资10500元，欠发原因是原告提出异议引起，原告可随时支取，故请求法庭动员原告撤回起诉，或判决答辩人向原告支付欠发工资10500元。 原告王廷密为支持自己的主张，向本院提交以下证据： 1、仲裁裁决书原件1份，拟证明原、被告的争议进行了劳动仲裁的事实； 2、微信聊天记录打印件4页，拟证明原、被告商定的工资是8000元每月的事实； 3、考勤表打印件2份，拟证明原告在被告公司上班的事实； 4、2018年、2019年劳动合同复印件2份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，被告存在过错的事实； 5、劳动仲裁申请书原件1份，拟证明原告提请仲裁的情况的事实； 6、中国农业银行、湖南新晃农村商业银行股份有限公司、中国建设银行流水各1份，拟证明原告工资收入情况的事实。 被告湖南锦程新侗新能源汽车有限公司为支持其答辩主张，向本院提交了如下证据： 1、员工日常行为规范原件1份，拟证明上班期间不准串岗、离岗的事实； 2、管理人员探亲休假规定原件1份，拟证明仅限企业中层以上管理人员享有探亲待遇的事实； 3、调动通知原件1份，拟证明对于山东调往新晃工作的职工，一部分工资由山东发放，一部分由新晃发放，年终奖由新晃根据经营效益考评发放的事实； 4、薪酬测算表原件1份，拟证明王廷密等人工资构成情况的事实； 5、情况说明原件1份，拟证明王廷密工资构成情况及欠发2019年10月和11月工资原因及数额的事实； 6、监控视频截图打印件6份，拟证明王廷密在2019年12月5日至12月12日上班期间罢工、静坐、游窜的事实； 7、解除劳动关系通知原件1份，拟证明王廷密因违反劳动纪律被公司于2019年12月12日通知解除劳动关系的事实； 8、2019年劳动合同原件1份，拟证明公司有权调整职工工资待遇，职工如对公司发放有异议，应在发放之日起15天内书面提出，职工不服从工作安排劝阻无效的，公司有权单方解除劳动合同的事实； 9、王廷密工资表原件2份，拟证明公司每月应发王廷密工资3500元的事实； 10、微信聊天截图复印件1份，拟证明山东公司每月给王廷密发工资3500元，新晃公司每月给王廷密发3500元，总额7000元的事实； 11、股东会议决定复印件1份，拟证明公司决定取消全员2018年的年终奖的事实； 12、仲裁裁决书复印件1份，拟证明王廷密提请劳动仲裁的情况的事实; 13、王开民出具的证明1份，拟证明原告实际收到解除劳动合同通知书是在2019年12月16日下午5点的事实。 本院依职权调取的证据：对龙澍的调查笔录1份，拟证明劳动仲裁的情况。 本院经综合审查后，对原、被告提交的证据以及本院依职权调取的证据认证如下： 原告的证据1，符合证据的三性，本院予以采信；证据2，对证据的真实性，本院予以采信；证据3，被告无异议，本院予以采信；证据4，符合证据的三性，本院予以采信；证据5，与本院依职权调取的证据相印证，本院予以采信；证据6，被告无异议，且符合证据的三性，本院予以采信。 被告的证据1—5，均系涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，没有证据证明已经公示或者告知劳动者，故对上述证据，本院不予采信；证据6，对证据的真实性，本院予以采信；证据7，未到劳动部门进行备案登记，送达原告的时间为2019年12月16日，不能体现该份证据的实际制作时间，对被告的举证目的，本院不予采信；证据8，符合证据的三性，本院予以采信；证据9，系被告公司单方面制作，与原告的工资流水不一致，亦未有原告签字确认，本院不予采信；证据10，对证据的真实性，本院予以采信；证据11，仅是公司股东的决定，没有证据证明已经过法定程序，本院不予采信；证据13，原告无异议，且符合证据的三性，本院予以采信。 本院依职权调取的证据，符合证据的三性，本院予以采信。 根据当事人的举证、质证和本院的认证，以及当事人在庭审中的陈述，本院确认本案的法律事实如下： 被告湖南锦程新侗新能源汽车有限公司成立于2017年2月21日，由张海波、李文汇与杭州锦灵投资合伙企业（有限合伙）共同出资设立，李文汇任公司董事。山东锦程华店新能源汽车有限公司（以下简称山东公司）成立于2013年8月6日，系张海波一人出资设立，公司的法定代表人与被告公司的法定代表人张海波系同一人。2017年12月，原告进入被告公司从事喷漆工作。2018年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》1份，约定合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，2018年12月8日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限为2018年12月8日起至2019年12月31日止。两份劳动合同的条款基本一致，合同第四条关于劳动报酬一项中，对于工资标准未予以明确。2019年12月13日，原告向新晃县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请解除劳动合同并支付经济补偿金16000元、支付拖欠的工资37000元并加付赔偿金。2020年1月3日，新晃县劳动人事仲裁委员会立案受理，2020年4月22日，新晃县劳动人事仲裁委员会作出晃劳仲案字[2020]第2号仲裁裁定：一、裁决被申请人支付申请人工资14000元；二、驳回申请人的其他诉求。原告对该仲裁决定不服，于2020年5月9日向本院起诉。 庭审中，被告提供了一份落款日期为2019年12月12日的《依法解除王廷密劳动关系通告》：涂装王廷密于2019年12月5日至2019年12月12日就职期间，在公司生产最忙的时候，不服从领导安排、一意孤行、不听劝解、依然罢工、静坐。其行为严重违反了公司规章制度及劳动纪律，给公司生产管理造成了及其严重的影响。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以下两项规定：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的:经公司研究决定依法与其解除劳动合同关系，特此通告! 原告在被告公司工作期间，其在中国农业银行开办的银行卡（账号6228480********××××）与被告公司、山东公司、李文汇的资金往来情况如下：2017年11月25日工资7000元（山东公司支付），2017年12月29日工资5993.08元（山东公司支付），2018年1月26日工资7681.87元（山东公司支付），2018年2月9日报销款263元（山东公司支付），2018年3月16日工资7000元（山东公司支付），2018年5月4日借款2000元（山东公司支付），2018年5月11日工资5000元（山东公司支付），2018年7月10日借款2000元（山东公司支付），2018年7月27日借款10000元（山东公司支付），2018年7月27日5000元（李文汇支付），2018年8月9日工资3068.80元（被告公司支付），2018年8月14日工资7000元（山东公司支付），2018年9月25日工资3284.40元（被告公司支付），2018年9月30日工资2000元（山东公司支付），2018年10月26日工资2000元（被告公司支付），2018年11月1日预支工资5000元（山东公司支付），2018年12月12日出差补助500元（被告公司支付），2019年1月4日预支1000元（被告公司支付），2019年3月8日工资、奖金收入、预支工资3000元（被告公司支付），2019年5月13日工资10500元（山东公司支付），2019年5月16日工资、奖金收入3500元（被告公司支付），2019年6月3日其他合法款项费用报销570元（被告公司支付），2019年6月25日工资、奖金收入1500元（被告公司支付），2019年9月12日工资1000元（山东公司支付），2019年10月25日工资10500元（山东公司支付），2019年11月7日工资10000元（山东公司支付），2019年12月3日工资20040.50元（山东公司支付）；其在湖南新晃农村商业银行股份有限公司开办的银行卡（卡号6230901********××××）的资金往来情况如下：2019年1月24日批量代发8255.29元，2019年7月16日5000元（被告公司支付），2019年7月30日1500元（被告公司支付），2019年9月5日2000元（被告公司支付），2019年10月28日6986.88元（被告公司支付），2019年11月7日4284.40元（被告公司支付），2019年12月16日3500元（被告公司支付）；其在中国建设银行开办的银行卡（卡号：6236683********××××）的资金往来情况如下：2018年2月8日2017年年终奖500元（被告公司支付），2018年4月2日报销387.98元（被告公司支付）。因原、被告对工资金额发生争议，被告尚未发放原告2019年10月、11月的工资。2019年12月13日，原告提请劳动仲裁以后，停止到被告公司打卡。 本院认为，劳动者依法享有的权益应当得到保护和救济。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告仲裁申请的事项为解除劳动合同并支付经济补偿金16000元、支付拖欠的工资37000元并加付赔偿金，诉讼请求的事项为支付工资40200元、解除劳动合同并支付经济补偿金16000元、支付拖欠工资赔偿金10500元、支付探亲路费1400元。新增的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告签订的劳动合同中，虽然载明了劳动报酬的条款，但是对于工资标准却未予以明确。根据原告提供的银行流水，2017年11月至2019年12月期间，被告支付给原告的工资存在给付金额不固定、给付时间不固定、给付主体不固定的特点，故仅从原告的银行流水，无法确定原告每个月的工资标准。原告提供了其与公司股东兼董事李文汇的微信聊天记录主张月工资标准为8000元，而被告则提供了调动通知、薪酬测算表、情况说明等辩称原告的月工资标准为7000元、剩余1000元为绩效工资，视公司的效益与员工的表现决定是否予以发放。本院认为，原告提供的微信聊天完整的记录了其与被告公司股东兼董事李文汇关于薪资报酬等方面的协商沟通情况，被告亦对该份证据的真实性予以认可，而被告提供的上述证据均为公司单方面制定，不能证明公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬的过程中已经职工代表大会或者全体职工讨论。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故应当由被告承担举证不能的法律后果。原、被告签订的劳动合同，系被告提供的合同模板，劳动报酬是原告作为劳动者享有的最重要的权益，被告作为用人单位却予以留白，故对于原告的工资标准本院认定为原告主张的8000元/月。被告自认从2018年至今均是按照7000元的标准给原告发放的工资，故被告欠发的工资为36700元[1000元×21个月（2018年1月至2019年9月）+8000元/月×2个月（2019年10月至11月）+8000元/月÷30天×12天(2019年12月1日至2019年12月12日)-3500元（2019年12月16日支付）]。 关于解除劳动合同并支付经济补偿金的问题。庭审中，原告主张已于2019年12月5日向被告口头提出解除劳动合同，被告主张已于2019年12月12日书面制作了解除劳动合同通知书，2019年12月13日原告停止在被告公司打卡、工作，2018年12月8日原、被告签订的劳动合同于2019年12月31日到期后，双方亦未重新签订劳动合同，原、被告均以实际行动明确表示不再继续劳动合同关系，故对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告未能举证证明其已将单方面解除劳动合同的事由事先通知了工会，故被告主张解除合同的理由不成立。而被告未按约定支付工资是实，原告2019年12月13日向新晃县劳动人事仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请书》中载明了要求解除劳动合同的主张，故原、被告劳动合同关系的解除属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定的情形，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿金16000元（8000元×2个月），故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。 关于支付拖欠工资赔偿金10500元的问题。2004年1月1日起执行的《湖南省工资支付监督管理办法》湖南省政府令181号第四十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……本院认为，原告依据《湖南省工资支付监督管理办法》湖南省政府令181号第四十一条的规定要求被告支付赔偿金，虽然支付赔偿金属于用人单位不及时足额支付劳动报酬的法律责任，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条亦明确作出了规定，但是依据上述法律及管理办法，要求用人单位支付赔偿金的主体为劳动行政部门，而非人民法院，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于支付探亲路费的问题。原、被告签订的劳动合同中，对于探亲路费未作出约定，根据原告提供的其与李文汇的微信聊天记录，李文汇提及了“工人是不承担路费的”、“不要给别人说回家报销车票的事”，可以看出探亲路费并不属于被告的合同义务，本案中，原告未能举证证明支付探亲路费属于被告的法定或者约定义务，亦未能举证证明其探亲路费的实际开支情况，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，对于原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十一条、第十八条、第三十八条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下： 一、被告湖南锦程新侗新能源汽车有限公司支付原告王廷密工资36700元，定于判决生效后十日内一次性付清； 二、被告湖南锦程新侗新能源汽车有限公司支付原告王廷密经济补偿金16000元，定于判决生效后十日内一次性付清； 三、驳回原告王廷密的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南锦程新侗新能源汽车有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  申 毅 二〇二〇年七月二十九日 法官助理  禹燕舞 书 记 员  宋建群 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 湖南省工资支付监督管理办法_湖南省政府令181号 第四十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位在规定的期限内拒不支付劳动者工资及赔偿金的，处以5000元以上30000元以下的罚款。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。