湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4038号原告：湖南本来鲜科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道**东城港家园****房。法定代表人：丁秀洪，董事长。委托诉讼代理人：叶海英，女，1980年12月12日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：刘杨，湖南君见律师事务所律师。被告：杨洁，女，1990年5月9日出生，汉族，住湖南省望城区。第三人：宁波诚薪企业管理服务有限公司，住所地浙，住所地浙江省宁波保税区国际发展大厦**v>法定代表人：陶祝君，执行董事。委托诉讼代理人：邵力晖，男，1990年12月28日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。原告湖南本来鲜科技有限公司（以下简称原告）诉被告杨洁（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法通知宁波诚薪企业管理服务有限公司作为本案第三人参加诉讼（以下简称第三人），并依法适用简易程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘杨、被告、第三人的委托诉讼代理人邵力晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告病假工资218.49元、绩效基数工资418元；2、判决原告不予支付被告二倍工资差额57200元；3、判决原告不予支付被告赔偿金25733.16元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书完全错误，与事实不符。原告不是劳动争议案件的适格主体，应驳回被告的请求。被告与第三人于2018年12月1日签订《劳动合同》，合同期限自2018年12月1日起至2021年12月31日止，可以证明被告是第三人的员工，受第三人指派到原告处工作，原告与被告不存在劳动关系，原告不需要承担因劳动关系产生的用人单位责任。二、原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。被告已与第三人签订了《劳动合同》，该《劳动合同》合法有效，第三人按照约定向被告发放工资及缴纳社保，履行了用人单位的职责，被告作为劳动者享受了相应的权利。原告为用工单位，无需与被告签订《劳动合同》，且被告已与第三人签订了《劳动合同》，原告不可能再与被告签订《劳动合同》。三、原告不应支付被告病假工资及绩效工资。原告不是被告的用人单位，被告的工资是由第三人发放，因此原告不应向被告支付工资。四、原告不应支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金。原告不是被告的用人单位，双方不存在劳动关系，仲裁裁决书裁决由原告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金无事实与法律依据。被告辩称，一、被告于2018年3月25日由原告前任总经理招聘入职，一直在原告处工作。被告的职位为运营主管，职级高于店长，按照原告公司高层人员与原告签订劳动合同的惯例，被告应与原告签订劳动合同，被告认可与原告签订的劳动合同。二、被告与第三人之间不存在劳动关系，对于与第三人签订合同的情况不清楚，第三人仅向被告代发工资。原告曾与公司另一名员工产生劳动纠纷，双方协商调解由原告承担责任，因此被告认为用人单位为原告，原告单方解除与被告的劳动关系应承担赔偿责任。第三人述称，一、被告为第三人公司员工，双方于2018年12月签订了《劳动合同》，第三人向被告发放了工资并缴纳社保，被告也签收了第三人的规章制度。二、原告与第三人为项目外包关系，被告为劳务派遣人员。第三人未向被告送达解除劳动关系通知，也不认可原告向被告发送的解除劳动关系通知。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月25日，被告入职原告公司，先后从事店员、店长等工作。2018年12月1日，第三人与被告签订《劳动合同》，约定第三人聘请被告从事储店岗位工作，工作地点为长沙，工作时间采取不定时工时制度，合同起止时间为2018年12月1日至2021年12月31日。被告同时签收了第三人公司的《员工手册》。第三人向被告发放了2018年12月至2020年2月期间的工资，并为被告缴纳了2018年12月至2020年2月期间的社会保险。2019年2月12日，原告通过电子邮件向被告发出《员工辞退通知书》，以被告多次旷工、虚假打卡、严重违反公司规章制度为由要求被告于2020年2月15日办理离职手续，被告此后未继续上班。因双方对劳动争议产生纠纷，被告作为申请人向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付2019年12月扣发的病假工资2088元及绩效工资500元、2018年3月至今的二倍工资差额143000元及经济赔偿金52000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出雨劳人仲案字（2020）第63号裁决书，裁决被申请人支付申请人病假工资218.49元、绩效基数工资418元、二倍工资差额57200元及赔偿金25733.16元。原告不服仲裁裁决，于2020年5月6日诉至本院，请求判如所请。另查明：1、2018年11月1日，上海本来生活信息科技有限公司（甲方）与第三人（乙方）签订《人力资源外包协议》，约定乙方根据甲方需求及合同约定向甲方提供以完成甲方交付的特定工作或事项为内容的有偿服务。协议期限自2018年11月1日起至2020年10月31日止。乙方指派的外包员工须经甲方认可，双方通过签订《业务外包协议备忘录》方式确定。同日，原告（丙方）与上海本来生活信息科技有限公司（甲方）、第三人（乙方）签订《关联协议》，原告（丙方）与第三人（乙方）签订《人力资源外包补充协议》。《关联协议》约定丙方作为甲方关联公司，适用于合同中关于甲方一切权利与义务。《人力资源外包补充协议》约定乙方根据丙方需求为丙方提供门店运营人员，所需岗位为店长、储备干部／店助／储备店长、刀手学徒手／肉品售卖员／分割师、理货员、收银员，《人力资源外包协议》中的其他未涉及条款保持不变。2、庭审中，被告陈述其由原告公司股东任某招聘入职，入职时与原告签订了书面劳动合同，提供了证人任某的证言予以证明，任某证明被告自2018年3月至2020年2月期间一直在原告处工作。3、被告工作期间每月工资为6500元，由基本工资5200元、绩效基数工资1300元、绩效工资及其他费用组成。原告提供的被告2019年12月31日的工资单显示，被告2019年12月缺勤天数九天，绩效工资882元。仲裁裁决认定被告离职前12个月月平均工资为6433.29元，原、被告及第三人对此均无异议。4、庭审中，第三人否认与被告解除了劳动关系，对原告通过电子邮件向被告发出《员工辞退通知书》不予认可。5、本案审理过程中，经本院释明，被告明确若认定劳务派遣关系成立，则原告应向被告支付劳动关系存续期间的病假工资、绩效工资、2018年3月至今的二倍工资差额及经济赔偿金或经济补偿。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案争议焦点为：一、劳务派遣关系是否成立；二、病假工资、绩效基数工资、二倍工资差额及经济赔偿金或经济补偿是否应支付。一、关于劳务派遣关系是否成立的问题。2018年3月25日，被告由原告公司股东任某招聘入职，原告与被告之间建立了劳动关系。2018年12月1日之后，被告与第三人签订了《劳动合同》，此后被告作为第三人的员工被劳务派遣至原告处工作，原告、被告以及第三人之间建立了劳务派遣关系，其中原告为用工单位，第三人为用人单位。被告否认与第三人存在劳动关系及与原告之间的劳务派遣关系，但其与第三人于2018年12月1日签订了《劳动合同》，同时签收了第三人公司的《员工手册》，并由第三人发放了2018年12月至2020年2月期间的工资及缴纳了上述期间的社会保险，结合原告与第三人之间签订的《人力资源外包补充协议》等，可以认定原告、被告及第三人之间就劳务派遣用工形式达成了合意，三方主体之间成立了劳务派遣关系。被告对与第三人签订《劳动合同》及签收《员工手册》的情况表示不清楚，经庭审释明，被告对签字的真实性仍不明确表示肯定或否定，也不申请笔迹鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条的规定，视为被告承认《劳动合同》及《员工手册》中“杨洁”签字的真实性，因此对被告的辩解，本院不予采信。二、关于病假工资、绩效基数工资、二倍工资差额及经济赔偿金或经济补偿是否应支付的问题。被告自2018年3月25日起至2018年11月30日期间与原告建立了劳动关系。经本院释明，被告要求原告支付双方劳动关系存续期间的病假工资、绩效工资、2018年3月至今的二倍工资差额及经济赔偿金或经济补偿。现分别评析如下：（一）关于病假工资及绩效基数工资。被告自2018年12月1日起的用人单位为第三人，第三人应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，被告仲裁期间关于支付2019年12月的病假工资及绩效基数工资的请求应向第三人提出；原告作为用工单位，请求不予支付被告2019年12月的病假工资218.49元及绩效基数工资418元，本院予以支持。（二）关于二倍工资差额。被告仲裁主张原告支付2018年3月至今的二倍工资差额，但其仲裁期间及本案庭审中均明确表示入职原告处时与原告签订了劳动合同，因此原告主张不予支付被告二倍工资差额，本院予以支持。被告辩称原告庭审中陈述未与被告签订劳动合同，但根据本院查明的情况，原告庭审中陈述的内容为被告与第三人而非原告签订了劳动合同，拟证明原告与被告之间建立了劳务派遣关系，因此对被告的辩解，本院不予采信。（三）关于经济赔偿金或经济补偿。被告自2018年3月25日至2018年11月30日期间与原告存在劳动关系，此后即自2018年12月1日起，被告与原告、第三人建立了劳务派遣关系，由第三人将被告劳务派遣至原告处继续工作，由此可视为原告与被告协商一致解除了双方之间的劳动关系，原告据此应向被告支付双方劳动关系存续期间（2018年3月25日至2018年11月30日）的经济补偿6433.29元（6433.29元×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南本来鲜科技有限公司无需支付被告杨洁病假工资218.49元及绩效基数工资418元；二、原告湖南本来鲜科技有限公司无需支付被告杨洁二倍工资差额57200元；三、原告湖南本来鲜科技有限公司应于本判决生效后7日内支付被告杨洁经济补偿6433.29元；四、驳回原告湖南本来鲜科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序已减半收取5元，由原告湖南本来鲜科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 陈 文二〇二〇年七月二十二日书记员 朱冬玲附：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。