重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0107民初16561号 原告：范洪权，男，汉族，1987年2月6日生，住四川省会理县。 委托代理人：游乡雪、陈彦熹，北京盈科（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆华瑞药业有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路华轩支路**附**，统一社会信用代码91500107756224055L。 法定代表人：白涛，公司总经理。 委托代理人：刘亮，重庆百君（合川）律师事务所律师。 原告范洪权诉被告重庆华瑞药业有限责任公司赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员仇修适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范洪权的委托代理人游乡雪、陈彦熹，被告重庆华瑞药业有限责任公司的委托代理人刘亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告范洪权诉称：原告于2008年1月1日入职被告公司，双方于2018年11月30日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告薪水按营销职系薪酬绩效方案执行。被告于2019年1月22日发出解除劳动合同通知书，依据劳动合同第九条第4款与《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除与原告之间的劳动合同。原告认为，被告的行为违反了劳动合同法的规定，为维护自身合法权益，原告遂向本院诉请判令：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金41400元。 被告重庆华瑞药业有限责任公司辩称：被告制定的公司规章制度符合法律规定，原告业已知晓。因原告于2018年12月无故缺勤数日，严重违反了公司的规章制度。被告向原告发送了要求说明缺勤的原因，但原告未做说明。因此，被告依据公司的规章制度解除与原告签订的劳动合同，符合法律规定，不应当承担支付赔偿金的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告范洪权于2008年1月1日入职被告重庆华瑞药业有限责任公司从事销售工作，工作地点在四川省，后原告又于2018年11月30日与被告签订无固定期限《劳动合同》。 2018年6月22日，重庆华瑞药业有限责任公司第一届职工代表大会决议通过如下决议：1.一致表决通过《重庆华瑞药业有限责任公司职工代表大会运行办法》及《重庆华瑞药业有限责任公司员工手册》。2.一致表决通过《重庆华瑞药业有限责任公司职工代表大会章程》。3.一致表决通过“重庆华瑞药业有限责任公司职工代表大会”。《员工手册》规定：1.旷工三天则视为自动离职。2.公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。员工须在上班前打卡一次，下班后打卡一次。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。转正员工月累计旷工3次以上（含）或连续旷工3天，属严重违反公司劳动纪律之行为，公司有权解除与之签订的劳动用工合同。 2018年11月30日，原告在被告发出的《通知声明》上签字确认，该通知记载：公司有权在任何时候对员工手册进行修改。在这种情况下，员工将会立即得到有关通知。原告在员工手册签章部分书写：我在此签字确认收到公司员工手册、已知悉了解员工手册中的各项规定和制度并将遵照执行。2018年11月30日，原告在被告发出的《公司规章制度及邮箱使用告知书》上签字确认，该告知书记载：1.每名员工可以且只能申请一个钉钉企业邮箱或钉钉个人邮箱，邮箱将作为员工非常重要的工作方式，公司的各项奖惩公共、通知，文件变更、修订除以公告栏粘贴的方式进行公告外，将特别以邮件形式发生至各员工邮箱，此方式将作为有效公告方式。2.员工于日常工作中收发的各项邮件将作为员工考核的依据，也可作为各项调查的依据，若员工对公司发布的各项通知、公告或涉及自身利益的事项持有异议者，应于收件之日起两天内以有效方式提出异议，逾期未提出者视为认同邮件内容。3.每名员工都应及时检查邮件，及时处理各项工作，若因个人原因错删、漏看或故意回避等行为导致延误工作的，由员工承担责任，但能证明确因系统原因的除外。4.公司的规章制度将作为考核与奖惩的依据，在签署本协议前请仔细阅读公司规章制度，在签署本协议后视为本人已阅读并同意遵守公司规章制度。5.本人确认已了解并知悉以上内容，自愿接受公司规章制度的管理，并妥善保管邮箱密码，若有违反自愿承担相关责任，特此确认。 2018年12月3日，被告发出《关于使用“钉钉”考勤打卡及考勤审批的通知》载明：从2018年12月3日起执行“钉钉”考勤打卡及考勤审批。 2019年1月18日，被告向原告发出《员工考勤异常通知书》。该通知书载明：公司人力资源部已对2018年12月1日至12月31日考勤月的考勤记录核对完毕，现对您的异常考勤情况进行通知，请进行核对，如由其他个人特殊情况，请在2019年1月21日12点前提交书面说明，由部门负责人签字确认报分管领导审批后交人力资源部备案。1.旷工7天，旷工日期12月7日、19日、20日、24日、25日、27日、29日；未打卡9次，日期12月5日、10日、12日、13日、17日、18日、21日、26日、28日；迟到8次，日期12月3日、5日、11日、14日、17日、18日、21日、28日。如人力资源部未如期收到相关情况说明，将依据公司规章制度予以处理。庭审中，被告提交了2018年12月原告的详细考勤记录，考勤记录与《员工考勤异常通知书》上记载的考勤情况一致。 2019年1月22日，被告向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》。该通知书载明：根据劳动合同第九条第4款的约定，以及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除劳动合同。劳动合同解除时间为2019年1月22日。 庭审中，原告提交了一份其制作的《产品培训签到表》，该表记录了原告在四川省会理县组织培训的时间、参与培训的人员及药店诊所名称，培训时间为2018年12月3日、4日、6日、11日。原告记录的上述培训时间在被告对原告的考勤记录中均显示为正常上班，并非考勤记录为旷工的日期。同时，原告还举示了11份由其进行产品培训的对象出具的证明，但该组证据记载的原告进行产品培训的时间亦非被告考勤记录为旷工的日期。 2019年3月25日，原告以被告为被申请人，就劳动报酬、赔偿金、经济补偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金41400元、欠付工资10800元、竞业限制补偿金3600元（截止至2019年3月）、2008年至2018年未休年休假工资5898.82元。2019年6月5日，该委作出渝九劳人仲案字[2019]第570号仲裁裁决书，裁决：一、由被告返还原告10800元；二、被告支付原告未休年休假工资551.72元；三、对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41400元。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告与被告依法签订了劳动合同，当事人双方应当履行合同约定的义务。被告制定的规章制度经过职工代表大会审议通过，且原告亦在包括考勤制度在内的《规章制度告知书》上签字确认，表示接受被告的规章制度的管理，故原告有义务遵守公司制定的各项规章制度。被告公司的规章制度明确规定，员工月累计旷工3次以上，属严重违反公司劳动纪律行为，被告有权解除劳动合同。结合本案的有效证据，从2018年12月3起，被告开始实行“钉钉”考勤打卡制度，原告在2018年12月的考勤记录显示其旷工7日，被告为此于2019年1月18日向原告发出《员工考勤异常通知书》，要求原告书面说明考勤异常的原因，并告知原告进行核对，如果因其他特殊情况造成考勤异常的，应及时向被告提交书面材料予以说明，否则按规章制度进行处理。原告没有对被告发出的考勤异常通知提出异议。虽然原告提交了其制作的《产品培训签到表》和培训对象出具的证明，拟证明其2018年12月不存在旷工的情形，但上述证据材料显示的原告进行产品培训的时间，均非《考勤异常通知书》上考勤状态为旷工的日期，不能达到原告的证明目的。鉴于此，原告没有证据证明被告对其在2018年12月旷工7日的考勤记录有误，故被告以原告月累计旷工超过3天，严重违反公司规章制度为由，解除与原告签订的劳动合同，符合当事人双方订立的劳动合同约定和法律规定。原告认为被告违法解除劳动合同，请求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告范洪权的诉讼请求。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 员  仇 修 二〇二〇年七月二十一日 法官助理  冷雪枫 书 记 员  吴 霜