辽宁省义县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0727民初392号原告：张某某，男，1963年8月14日出生，满族，农民，住义县。委托诉讼代理人：曹慧君，辽宁秋铭律师事务所律师。被告：辽宁九道岭煤业有限公司，住所地义县九道岭镇。法定代表人：王爱国，总经理。委托诉讼代理人：王树众，男，1961年2月11日出生，汉族，公司职员，住北票市。委托诉讼代理人：李阳，男，1988年7月15日出生，汉族，公司职员，住鞍山市立山区。原告张某某与被告辽宁九道岭煤业有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人曹慧君、被告辽宁九道岭煤业有限公司的委托代理人王树众、李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告自2018年10月至2020年12月共计27个月应由被告承担的：养老保险费损失共计25788.24元（如果不能办理补缴手续，判令被告赔偿原告养老金损失237349.80元）；医疗保险费损失7290元；失业保险费损失1620元；工伤保险费损失405元；2、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金45000.00元。事实和理由：2012年9月1日，原告入职被告义县九道岭煤矿从事井下辅助工种。2018年7月18日，原告在去上班途中发生交通事故受伤在义县人民医院住院治疗。2019年4月12日，原告提出工伤认定申请，2019年5月29日，义县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年9月1日，原告尚在住院期间，被告单位以违反企业规章制度连续旷工为由违法解除与原告的劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险费。经调查社保机构，被告为原告缴纳社会保险费的期间为2013年至2018年，2018年仅缴纳9个月，尚差3个月；双方的劳动合同期限至2020年12月31日。被告拒绝缴纳社保费的期间为2018年10月至2020年12月31日，共计27个月；原告的缴费工资基数为月工资3000元；单位缴纳养老保险费比例为16%，医疗保险费比例为9%，失业保险费比例为2%，工伤保险费比例为0.5%。养老保险属于社会保险的一种，社会保险属于强制性保险。被告应为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险费而不缴纳，损害了原告的权益。为此，诉至法院，请依法支持原告诉讼请求。被告辽宁九道岭煤业有限公司辩称，1、不予承担原告提出的自2018年10月至2020年12月27个月的养老保险费损失25788.24元、医疗保险费损失7290元、失业保险费损失1620元、工伤保险费损失405元。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，没有规定可以向人民法院提起诉讼。职工代表会讨论决定，根据辽九煤【2012】9号文件《关于加强员工劳动纪律的通知》第十条规定“员工请病假需事前请假，如情况特殊需事后请假，必须在事后五个工作日请假，否则视为旷勤。连续旷勤十五天以上，企业解除其劳动合同。”原告自2018年7月18日一直没有到单位上班，本人及家属也没有通过任何形式向单位报告他的行踪、发生交通事故的情况。故被告按照文件精神，解除了原告与被告的劳动合同。因原告个人原因解除劳动合同，被告不再承担原告的保险费用；2、不予赔偿原告要求的解除劳动合同赔偿金45000元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条款中不包括第三十九条解除款项，故不予赔偿解除劳动合同赔偿金45000元。原告张某某向本院提交了劳动合同书、义县人民医院住院病志、劳动用工备案表、义县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据，被告辽宁九道岭煤业有限公司向本院提交了工资表等证据，经本院审查和质证，予以认定并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告张某某于2012年9月1日到被告辽宁九道岭煤业有限公司从事机电队井下辅助工工作，并签订了书面劳动合同，双方最后签订劳动合同期间是2018年1月1日起至2020年12月31日止。2018年7月18日，原告在去上班途中发生交通事故受伤并于2018年7月19日至2019年2月11日、2019年11月20日至11月27日在义县人民医院住院治疗。2018年9月1日，被告以原告违反企业规章制度连续旷工为由解除与原告的劳动合同，并不再为原告缴纳社会保险费。后原告张某某到义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：请求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿与赔偿金6年12个月工资的赔偿金36000元。义县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月13日作出义劳人仲不字【2020】第15号不予受理通知书。庭审中，原、被告对双方劳动合同解除无争议。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社会保险费征缴暂行条例规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中，原告张某某与被告辽宁九道岭煤业有限公司签订了书面劳动合同，在合同期内被告应该为原告缴纳社会保险费用，但被告在2018年9月1日已经解除了与原告的劳动合同，庭审中，原告与被告均对合同解除予以认可，合同解除前的社会保险费用被告已经缴纳，故合同解除后被告不应该再为原告缴纳社会保险费用，且原告的该项请求也未申请劳动仲裁，故原告要求被告赔偿其养老保险费损失、医疗保险费损失、失业保险费损失、工伤保险费损失的诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求支付赔偿金的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……（三）患病或者非因公受伤，在规定的医疗期内的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。本案中，原告在2018年7月18日发生交通事故，至2019年2月1日一直在义县人民医院住院治疗，在2018年9月1日被告解除与原告的劳动合同时，原告尚在医疗期内，并非无故旷工，且在被告作出解除劳动合同前原告已经将诊断书等交与原告所在的机电队，被告不应该以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，故原告要求支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，被告不同意支付赔偿金的辩解无事实与法律依据，本院不予采纳。原告在被告处工作六年，按照被告提供的工资表解除合同前原告十二个月的平均工资标准为每月2814元，被告应该按照此标准支付原告二倍即12个月的赔偿金共计33768元，原告要求按照每月工资标准3000元支付无相关证据予以证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、被告辽宁九道岭煤业有限公司于判决生效后十日内支付原告张某某赔偿金33768元；二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁九道岭煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长 左 丽 英审 判 员 冯  慧人民陪审员 郭新立群二〇二〇年七月二十一日书 记 员 张  鹏