广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初52840号原告（被告）徐姗，女，汉族，1983年5月16日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人毋济萍，广东普发律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告（原告）深圳长城世家商贸有限公司，住所地深圳市福田区福强路**深圳市世纪工艺品文化市场****整层，统一社会信用代码91440300692505607A。法定代表人蔡廷祥。委托代理人陈金凤，广东晟典律师事务所律师。上列原告（被告）徐姗诉被告（原告）深圳长城世家商贸有限公司劳动争议纠纷一案，广东省深圳市中级人民法院于2019年10月8日作出（2019）粤03民终13454号民事裁定书，裁定：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初41377号民事判决；二、本案发回广东省深圳市福田区人民法院重审。本院于2019年11月1日立案，本院依法由审判长潘捷、人民陪审员陈萍、李春梅组成合议庭，适用普通程序于2020年6月7日公开开庭进行了审理，原告徐姗及其委托代理人毋济萍，被告深圳长城世家商贸有限公司委托代理人陈金凤到庭参加诉讼。现已审理终结。相关案情一、入职时间：2018年4月2日。二、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限为2018年4月2日起至2021年4月1日的书面劳动合同，合同显示试用期为前6个月，试用期从2018年4月2日至2018年10月1日。三、工作岗位：人事经理。四、离职时间：原告主张其最后一天上班时间及离职时间均为2018年8月8日，被告则主张原告最后一天上班时间及离职时间均为2018年8月3日并提交了2018年7月及8月《考勤表》证明其主张，原告对该证据真实性不予确认。本院认为，双方仲裁时均确认《考勤表》不需要原告本人及其主管等人的签名，结合原告确认2018年8月4日至2018年8月8日期间未考勤，故本院对2018年7月及8月《考勤表》的真实性予以采信。原告未能提交有效证据证明其于2018年8月4日至2018年8月8日期间存在工作情况的事实，应承担举证不能的法律责任，故本院依法采信被告的主张，即原告最后一天上班时间及离职时间均为2018年8月3日。五、关于试用期转正时间：原告主张其试用期的转正时间为2018年6月1日，并提交了《劳动合同》、《员工转正述职报告》、OA截图、银行流水、工资单证明其主张。被告仅确认《劳动合同》、银行流水真实性，并主张原告的试用期转正申请未获得批准同意。被告提交了《员工转正评定表》证明其主张，原告仅确认《员工转正评定表》中的姓名等基本信息及岗位职责的左侧部分为其所填写，但该评定表的其余部分原告并不知情也不认可。经查，《劳动合同》载明“1、固定期限：从2018年4月2日起至2021年4月1日止。其中试用期前6个月”。被告提交的《员工转正评定表》中的人力资源职能部门考核意见载明“试用期间招聘人员离职率高，沟通协调能力差，不建议录用，辞退处理”。本院认为，原告提交的《员工转正述职报告》、OA截图、工资单均为打印件，无被告公章确认且被告均否认真实性，故本院不予采信《员工转正述职报告》、OA截图、工资单的真实性。原告未能提交有效证据证明被告同意其提前转正的事实，应承担举证不能的不利后果，结合《员工转正评定表》中人力资源职能部门考核意见，本院对于原告主张的试用期转正时间为2018年6月1日不予认可。据《劳动合同》，本院依法认定原告2018年4月2日至2018年8月3日为试用期。六、月工资标准：《劳动合同》约定原告在试用期内的月工资标准为12000元/月。依据前述关于原告试用期的认定，本院依法认定原告在2018年4月2日至2018年8月3日期间的月工资标准为12000元/月。七、关于2018年7月1日至2018年8月8日正常工作时间工资差额：原告确认已收到2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的部分工资10336.33元，主张被告应按照转正期的月工资标准15000元/月支付上述期间的工资差额。原告提交了工资明细、银行流水证明其主张，被告确认银行流水真实性，不确认工资明细真实性。被告确认原告2018年7月1日至2018年7月31日正常出勤，但主张应按原告试用期工资标准12000元/月，扣除由原告个人承担的社保、公积金、个人所得税等项目后，被告已足额支付了原告上述期间正常工作时间工资。被告提交了2018年7月《工资条》、《关于徐姗2018年7月份工资说明》证明其主张，原告对上述证据真实性均不予确认。本院认为，虽原、被告均对对方提交的《工资条》真实性不予确认，但双方提交的《工资条》均有代扣社保790.65元、公积金390元的项目，故本院依法认定原告每月个人缴纳的社保为790.65元、公积金为390元。被告作为用人单位较劳动者而言在获取证据能力方面有较大优势，被告未能提交有效证据证明其为原告缴纳个人所得税的金额，应承担举证不能的不利后果。依据前述认定的原告试用期月工资标准，扣除被告已支付的工资部分和被告代缴的社保、公积金部分，被告还应支付原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额483.02元（12000-10336.33-790.65-390）。原告最后一天工作时间为2018年8月3日，被告虽主张其已经支付原告2018年8月1日至2018年8月3日期间工资，但未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故被告应支付原告2018年8月1日至2018年8月3日正常工作时间工资1655.17元（12000÷21.75×3）。八、关于违法解除劳动合同：原告主张，在未经双方协商一致情况下，被告于2018年7月31日向原告发出《试用期不合格辞退通知书》，且原告处于孕期，被告属违法解除，被告应继续履行与原告的劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张，原告入职以来由其所招聘人员的离职率高，给公司造成了人工和时间上的巨大损失；原告的工作能力、工作态度在试用期内也不胜任人事岗位要求，经对原告进行试用期内考核，考核结论为不合格，不符合录用条件。同时，被告曾向原告沟通考核不合格事宜并提出将原告调至销售岗位，但是原告拒绝被告处的安排，故被告于2018年7月31日向原告发出《试用期不合格辞退通知书》。另，原告曾任职的岗位已由新的工作人员任职，被告处工作职位已经饱和，劳动合同已经客观不能履行。经查，《试用期不合格辞退通知书》载明“……经你所招聘人员试用期离职率高，给公司造成了人工和时间上的巨大成本损失，……因你工作能力、工作态度在试用期内不能胜任公司人事岗位需求，为满足以后发展，请你在收到本通知后，3日内将工作给李扬”。本院认为，被告未提交有效证据证明原告行为给被告带来的经济损失，未提交有关证据证明原告工作能力、工作态度等方面不符合被告处录用条件，亦未就其关于“被告曾向原告沟通考核不合格事宜并提出将原告调至销售岗位”的主张提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故被告单方面解除与原告的劳动合同关系，缺乏事实及法律依据，尤其在原告已有身孕的特定情况下，被告的解除行为属于违法。原告与被告已经解除劳动合同至今超过一年，原告原岗位已由新的工作人员任职，被告亦表示其处工作职位已经饱和，原、被告在长期的诉讼纠纷中，彼此关系已经恶化，双方劳动合同已经客观不能履行，故本院对原告请求继续履行劳动合同不予支持，对原告请求的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元（12000×0.5×2）。九、关于违法解雇期间的正常工资、生育医疗费、补缴社保费用、归还私人物品：原告关于“违法解雇期间的正常工资、生育医疗费、补缴社保费用、归还私人物品”的请求未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。十、仲裁案号：深劳人仲案[2019]9085号十一、仲裁请求：1、被告支付2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间工资差额4663.67元；2、被告支付2018年8月1日至2018年8月8日正常工作时间的工资4138元；3、继续履行劳动合同。十二、仲裁结果：1、被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额1663.67元；2、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月3日正常工作时间的工资1655.17元；3、撤销被告解除与原告的劳动合同的决定，被告应当继续履行劳动合同；4、驳回原告其他的仲裁请求。十三、原告诉讼请求：1、被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额3000元；2、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月8日正常工作时间的工资4137.93元；3、继续履行原劳动合同。原告于2020年3月15日提出增加诉讼请求：1、被告支付原告以每月15000元为标准，从2018年8月9日始至继续履行原劳动合同之日或劳动关系终止之日即违法解雇期间的正常工资，暂记从2018年8月9日开始至2020年3月31日为295862元（15000元-4137.93+15000元×19个月=295862元）；2、被告支付原告生育医疗费用6839.41元；3、被告赔偿原告补缴的社保费用中单位应缴纳部分2710.43元；4、被告归还原告在公司存放的私人物品（工商银行存折、鞋、孕期安胎药、化妆品、U盘等）；5、本案诉讼费、保全费、担保费等全由被告承担。如果“继续履行原劳动合同”诉求不能得到支持，则除第1、2，增加的诉讼请求第1、2、3、4项外，另外增加被告支付原告违法辞退赔偿金13454元[(12000+12000+15180+15000)÷4÷2×2=13545元]。被告诉讼请求：1、被告无需支付原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额1663.67元；2、被告无需支付原告2018年8月1日至2018年8月3日正常工作时间的工资1655.17元；3、原告与被告解除劳动合同的行为有效，不应当继续履行劳动合同；4、本案诉讼费由被告承担。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳长城世家商贸有限公司支付原告徐姗2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额483.02元；二、被告深圳长城世家商贸有限公司支付原告徐姗2018年8月1日至2018年8月3日正常工作时间的工资1655.17元；三、被告深圳长城世家商贸有限公司支付原告徐姗违法解除劳动合同赔偿金12000元；四、驳回原告徐姗其他的诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 潘 捷人民陪审员 陈 萍人民陪审员 李春梅二〇二〇年七月十七日书 记 员 刘倩恩