山西省运城市盐湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0802民初2583号 原告：柴东芳，女。 委托诉讼代理人：李守仁，运城经济技术开发区法律服务所法律工作者。 被告：山西程儿人力资源服务有限公司。 被告：无锡金禧人力资源有限公司。 原告柴东芳诉被告山西程儿人力资源服务有限公司、无锡金禧人力资源有限公司合同纠纷一案，本案于2020年5月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告柴东芳及其委托诉讼代理人李守仁，被告山西程儿人力资源服务有限公司法定代表人郭某某到庭参加诉讼，被告无锡金禧人力资源有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柴东芳向本院提出诉讼请求：1、请人民法院判决二被告立即支付拖欠原告柴东芳的劳务费差额7554元（2019年9月7日至2019年11月21日）；2、本案全部诉讼费用由两被告承担。事实与理由：被告（1）山西程儿人力资源服务有限公司；被告（2）无锡金禧人力资源有限公司有商务合作关系，共同承包为企业生产电子产品。 2019年9月6日，被告（1）山西程儿人力资源服务有限公司与原告柴东芳签订了一份“工作合同”，被告（2）无锡金禧人力资源有限公司安排原告柴东芳到武汉某某康车间上班，工期为打卡60个工作日，工资待遇每小时23元，打卡60个工作日。原告柴东芳在武汉完成工作任务后，被告（2）先按每小时15元给原告柴东芳支付劳务费，剩余每小时8元被告（1）至今没有给原告柴东芳，最后192.6小时被告（2）给原告柴东芳发工资614.84元。 原告柴东芳工作总共667.8小时（共打卡68天），未索要工钱，被告程儿公司却避而不见，被告金禧公司说早已把原告柴东芳的劳务费向被告程儿公司结清了，两被告相互推诿，为维护原告柴东芳的合法权益，只有诉诸于贵法院，请贵法院依据事实与法律公判，支持原告柴东芳以上诉请。 被告程儿公司辩称，合同被告程儿公司承认。但被告程儿公司是给被告金禧公司招工，被告金禧公司未按合作协议支付工人费用，导致被告程儿公司无法结清工人费用，合作协议上饭补与实际工资不符，导致被告程儿公司无法结算。工资待遇每小时23元包含饭钱等各种费用。 被告无锡金禧人力资源有限公司未到庭，向本院提交答辩状：1、请求判令被告程儿公司支付原告柴东芳返利，返利金额由原告柴东芳和被告程儿公司自行协商；2、请求判令被告程儿公司支付被告金禧公司公司名誉损失费和差旅费合计为50000元；3、诉讼费由被告程儿公司承担。事实与理由：（1）2019年9月6日原告柴东芳与被告金禧公司签订的劳务协议第四条：工资报酬，福利待遇中已明确告知原告柴东芳工资待遇，被告金禧公司已全部支付原告柴东芳工资，所以被告金禧公司不存在拖欠原告柴东芳的劳务费。（2）原告柴东芳与被告金禧公司签订的原告柴东芳告知书第十二条第5条已明确规定，员工不存在双重协议，如有双重协议，所有责任由原告柴东芳自行承担。（3）原告柴东芳与被告金禧公司签订的金禧人力新员工入职培训须知中已明确告知，员工在武汉某某康工作未满90个工作日，原告柴东芳需要先被告金禧公司支付综合工资的百分之二十作为被告金禧公司的招聘费，油费，人工费。（4）被告金禧公司已支付被告程儿公司老总王某返利款80000元，证明有：微信支付截屏和银行卡支付证明。有鉴于此，为维护自身合法权益，请求贵院依法判决。 原告柴东芳围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据： 一、工作合同一份，证明2019年9月8日，原告柴东芳与被告程儿公司签订合同，约定，原告柴东芳到武汉某某康上班，工期为打卡60个工作日，工资待遇每小时23元，打卡够60个工作日，拿工资条到本公司补费用剩余差价。工期为2019年9月8日至12月20日，如不够打卡60个工作日，不补剩余差价，必须正常离职； 二、某某康打卡记录，证明原告柴东芳2019年8至10月份，三个月打卡共计49天，485.2小时，履行了与被告程儿公司的合同约定； 三、工作交接清单，证明2019年11月21日离职。 被告程儿公司对原告柴东芳提交的证据发表质证意见：对工作合同的真实性无异议，某某康打卡记录被告表示没有见过，真实性无法确定，对工作交接清单被告表示不清楚。 被告程儿公司为支持其辩称意见，向本院提交合作协议一份，证明2019年8月28日，被告程儿公司与被告金禧公司签订协议，约定第一条第四款：被告程儿公司输出人员作为被告金禧公司至武汉某某康集团，被告金禧公司负责协助被告程儿公司员工处理劳资方面的劳务纠纷；第二条双方结算：第一款，合作初期15天，2019年8月26日至2019年9月11日；（2）乙方给甲方的劳务人员必须保证200人以上，双方合作期间的费用为下产线为准，员工工作满4个工作日，甲方支付返款500元人民币给乙方，员工再打卡满15个工作日，甲方支付1500元人民币给乙方，员工再打卡30个工作日，返3000元人民币给乙方，员工再打卡15个工作日，甲方再支付每人2500元人民币给乙方等内容。 原告柴东芳对被告程儿公司提交的证据发表质证意见：原告柴东芳没有见过，不发表质证意见。 被告金禧公司无正当理由拒不到庭，故视为放弃、举证、质证等权利。 本院从各证据与案件事实的联系、各证据之间的联系等方面进行综合审查，认为原告柴东芳、被告程儿公司提交的证据能够反映案件的真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以认定。 结合本院认定的证据及庭审笔录，本院认定事实如下： 2019年8月28日，被告山西程儿人力资源服务有限公司与无锡金禧人力资源有限公司签订协议，约定第一条第四款：被告程儿公司输出人员作为被告金禧公司至武汉某某康集团，被告金禧公司负责协助被告程儿公司员工处理劳资方面的劳务纠纷；第二条双方结算：第一款，合作初期15天，2019年8月26日至2019年9月11日；（2）乙方给甲方的劳务人员必须保证200人以上，双方合作期间的费用为下产线为准，员工工作满4个工作日，甲方支付返款500元人民币给乙方，员工再打卡满15个工作日，甲方支付1500元人民币给乙方，员工再打卡30个工作日，返3000元人民币给乙方，员工再打卡15个工作日，甲方再支付每人2500元人民币给乙方等内容。 2019年9月6日，原告柴东芳与被告程儿公司签订了一份“工作合同”，约定：原告柴东芳到武汉某某康上班，工期为打卡60个工作日，工资待遇每小时23元，打卡够60个工作日，拿工资条到本公司补费用剩余差价。工期为2019年9月8日至12月20日，如不够打卡60个工作日，不补剩余差价，必须正常离职。 2019年9月7日开始培训、上班， 2019年11月21日，原告柴东芳从工作岗位离职。 本院认为，依据《中华人民共和国合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。原告柴东芳按照合同约定履行义务，被告未依照欠条约定履行给付劳务款的义务，故原告柴东芳要求被告支付劳务款的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 关于原告柴东芳要求被告程儿公司与被告金禧公司共同承担支付报酬责任问题。根据合同的相对性，被告金禧公司并未与原告柴东芳签订劳动合同，故原告柴东芳要求二被告共同承担支付报酬责任的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。 关于被告金禧公司请求判令被告程儿公司支付被名誉损失费和差旅费合计为50000元的问题。其诉讼请求与本案无关，本院依法不予处理，被告金禧公司可另行起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条、《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告山西程儿人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告柴东芳劳务费差额7554元。 二、驳回原告柴东芳其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取25元，由被告山西程儿人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审判员  梁民福 二〇二〇年七月二十日 书记员  张 楠