山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0181民初2774号原告：王民，男，1971年4月4日出生，汉族，居民，住山东省济南市。委托诉讼代理人：张运祯，章丘高扬法律服务所法律工作者。被告：山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：高润书，董事长。委托诉讼代理人:丁敏郡，山东本业律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。原告王民与被告山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司（以下简称聚鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王民及其诉讼代理人张运祯，被告聚鑫公司的诉讼代理人丁敏郡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王民向本院提出诉讼请求如下：1.判决被告支付拖欠的2019年6月至9月份工资32000元。2.判决被告支付拖欠的带薪年休假工资32413.8元。3.判决被告支付差旅费、材料费未支付部分34238.8元。4.判决被告支付拖欠的防暑降温费4960元。5.判决被告支付解除劳动合同经济赔偿金112000元。事实和理由：原告2013年4月到被告处参加工作，从事项目工程师职务，月工资为每月5000元，被告处报销差旅费和其他业务支出。因原告工作成绩优秀，2016年工资涨为每月8000元。2019年，被告派原告去临沂处理工程。2019年6月，被告无故停止原告工作，原告要求被告支付拖欠的工资、差旅费等。被告于2019年8月支付了拖欠的2019年3月至5月的工资，其他未支付。原告向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，并于2020年4月14日收到仲裁裁决书，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院。聚鑫公司辩称，一、原告要求答辩人支付2019年6月至9月份工资32000元无事实及法律依据。2019年6月5日后，原告便不再向公司提供劳动，其要求答辩人支付2019年6月至9月份工资32000元无事实及法律依据。二、原告要求支付带薪年休假工资32413.8元无事实及法律依据。《企业职工带薪年休假实施办法》规定的带薪年休假工资包括两部分，即应当休带薪年休假期间职工却正常工作的工资报酬，和用人单位应当支付的超出该部分的费用，前者系职工提供劳动应当获得的工资，后者则是职工的一种福利待遇，亦是对用人单位未安排职工休带薪年休假的惩罚性赔偿，故原告请求的未休带薪年休假的工资报酬实为扣除正常工作期间工资后的200%的惩罚性赔偿。依据劳动仲裁法律规定，应当适用一年的仲裁时效。因此，原告2018年以前的带薪年休假工资已过仲裁时效。且原告仅工作至2019年6月初，2019年度的带薪年休假天数应当为2天，按200%计算数额。三、差旅费、材料费不属于劳动争议的审理范围，应当予以驳回。原告所诉的差旅费、材料费，并非简单的报销问题，而是项目结算问题。原告在涉案项目开始前，已经向公司预支32900元的项目备用金，用来作为项目的启动、周转资金，工程结束后应当经过验收并核对实际发生的费用再抵扣备用金结算。除此之外，原告在工程施工时曾有多次违规施工行为，导致工程存在严重质量问题，并且引起工人上访事件，给项目和公司带来极大的经济损失和负面影响，答辩人对此保留对原告的诉讼权利。因此，原告所诉的差旅费、材料费应当属于工程结算问题，不属于本案劳动争议的审理范围，应当另案处理，请求法院予以驳回。四、防暑降温费应当属于其他福利待遇，适用一年仲裁时效。2018年以前的防暑降温费已过时效，请求法院予以驳回。五、原告要求答辩人支付解除劳动合同经济赔偿金112000元无事实和法律依据。原告于2013年6月份入职，2019年6月5日，原告未向公司请假，也未提交任何申请便离开公司，答辩人从未辞退原告，也没有主动与原告解除劳动关系。原告主张其被辞退，但没有提供任何证据予以证实，并且从原告诉请要求答辩人支付2019年6月至9月的工资也可以看出，原告认可2019年6月份以后与公司仍存在劳动关系。因此，答辩人没有辞退原告，双方劳动关系没有解除，要求答辩人支付解除劳动合同经济赔偿金112000元无事实和法律依据。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院查明案件事实，作出公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、王民系聚鑫公司员工，自2013年6月入职被告处工作，工作至2019年6月5日。聚鑫公司自2013年8月开始发放王民工资。2、王民在聚鑫公司工作期间，聚鑫公司未安排原告休带薪年休假。3、聚鑫公司自2013年8月向王民中国银行、中国工商银行、山东农村商业银行账户汇入工资。4、聚鑫公司自2013年9月至2019年4月，为王民缴纳相应的社会保险。5、王民为要求聚鑫公司支付拖欠工资、高温补贴等，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2020年4月13日作出章劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书，裁决聚鑫公司支付王民赔偿金96000元、未休年休假工资5149元；驳回王民的其他仲裁请求。王民及聚鑫公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由原被告陈述，以及原告提交的仲裁裁决书、参保凭证、借记卡账户历史明细清单等予以证实，本院予以确认。本院认为，王民与聚鑫公司之间存在劳动合同关系，事实清楚。本案需要解决的争议焦点问题在于原告诉讼请求的合理性问题。一、关于原告主张被告支付拖欠的2019年6月至9月份工资32000元。原告主张其于2019年6月5日被被告口头辞退，自此即不到被告公司上班。被告亦认可原告6月份之后便未再向被告提供劳动，故现原告要求被告支付2019年6至9月份工资，无事实及法律依据，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付拖欠的带薪年休假工资32413.8元。本院认为，带薪年休假是单位职工依法享有的权益。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故本案原告每年应享受的带薪年休假天数为5天，被告未提交证据证实其已安排原告进行带薪年休或发放了带薪年休假工资，现原告请求被告支付带薪年休假，于法有据，本院予以支持。结合原告自2013年6月份开始进入被告处工作，以及2019年6月5日后不再为被告提供劳动的事实，本院认定，王民自2013年至2019年每年的带薪年休假天数应为：2013年3天、2014年5天、2015年5天、2016年5天、2017年5天、2018年5天、2019年2天。1、关于王民2013年的工资数额，聚鑫公司认可其于2013年10月18日、10月25日发放王民2013年8月份工资共计5560元，于2013年12月24日、12月29日发放王民2013年10月份工资共计4674.38元，向王民支付2013年11月份工资4674.38元、2013年12月份工资4674.38元，本院依法予以确认。王民主张聚鑫公司于2013年9月5日支付工资7637元，并提供中国银行借记卡历史交易明细清单予以证实，聚鑫公司对此不予认可，反驳主张2013年9月5日支付王民工资2900元，但未提交证据证实其反驳主张，本院不予采信，结合聚鑫公司于2013年8月20日向王民支付2230元工资的事实，本院认定王民2013年6月份工资共计9867元。双方对王民2013年7月份、9月份的工资数额无异议，故王民2013年度的月平均工资应为5514.93元，[（9867+5040+5560+4114.38+4674.38+4674.38+4674.38）/7]，聚鑫公司应向王民支付2013年度未休年休假工资的数额为760.68元（5514.93/21.75*3天）。2、关于王民2014年的工资数额，原被告双方对王民2014年2月至10月份工资无异议，本院予以确认。聚鑫公司认可其向王民支付2014年1月份工资4682.42元、2014年11月份工资4632.8元，本院依法予以确认。对于王民2014年12月份工资聚鑫公司主张应为4632.8元，王民则主张2015年2月16日尾号为9812的账号向其网转的10000元亦应作为工资计算在内，经审查，该账号与聚鑫公司向王民支付工资的常用账户并不一致，且原告并未提供证据予以证实其主张，本院对此不予采信，故，本院认定，王民2014年12月份工资应为4632.8元。王民2014年度的月平均工资为4622.61元[（4682.42+4262.42+4682.42+4682.42+4682.42+4682.42+4632.8+4632.8+4632.8+4632.8+4632.8+4632.8）/12]，聚鑫公司应向王民支付2014年度未休年休假工资的数额为1062.67元（4622.61/21.75*5天）。3、关于王民2015年的工资数额，聚鑫公司主张王民2015年度工资总数额为45192.92元，王民则主张其山东农村商业银行2015年1月12日存入3000元、3月31日存入700元、5月28日存入9000元亦应计算在2015年度工资之内，经审查，该三笔交易说明显示为现金存入，且交易对手账号以无法证实系聚鑫公司支付工资，故本院对原告该主张不予采信。王民2015年度的月平均工资为3766.08元（45192.92/12），聚鑫公司应向王民支付2015年度未休年休假工资的数额为865.77元（3766.08/21.75*5天）。4、关于王民2016年的工资数额，聚鑫公司认可其向王民支付2016年度工资共计54552.94元，本院依法予以确认。故，王民2016年度的月平均工资为4546.08元（54552.94/12），聚鑫公司应向王民支付2016年度未休年休假工资的数额为1045.08元（4546.08/21.75*5）。5、关于王民2017年度月平均工资数额，王民和聚鑫公司均认可数额为4512.37元[（4533.55+4463.55+4533.55+4533.55+4557+4545.27+4497+4497+4497+4497+4497+4497）/12]，故聚鑫公司应向王民支付2017年度未休年休假工资的数额为1037.33元（4512.37/21.75*5天）。6、关于王民2018年的工资数额，聚鑫公司主张王民2018年度工资总数额为57744.6元，王民则主张聚鑫公司于2019年1月30日发放的30000元系奖金，亦应计入2018年度工资总数额内。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故该30000元应计入王民2018年度工资之内，即王民2018年度工资总数额为87744.6元，月平均工资为7312.05元（87744.6/12），聚鑫公司应向王民支付2018年度未休年休假工资的数额为1680.93元（7312.05/21.75*5天）。7、关于王民2019年度的工资数额，双方认可王民向聚鑫公司提供劳动至2019年6月5日，且双方对聚鑫公司于2019年3月20日、4月6日、4月22日、8月23日向王民支付工资金额共计19331.27元[2257.4+2900+1867.4+(2306.47+5000+5000)]无异议，本院予以确认。聚鑫公司认可2019年1月3日向王民汇款中2900元为王民2019年1月份工资部分，本院予以确认。王民主张聚鑫公司于2019年8月28日向其支付工资16207元，聚鑫公司则主张2019年8月28日汇款金额为13500元，结合王民中国工商银行借记卡账户历史明细清单，本院认定，聚鑫公司于2019年8月28日向王民转账金额为16207元，故聚鑫公司向王民支付其2019年1月份至2019年6月5日工资共计38438.27元（19331.27+2900+16207）。王民2019年度的日平均工资为337.92元（38438.27/(21.75天*5个月+5天)），聚鑫公司应向王民支付2019年度未休年休假工资的数额为675.84元（337.92*2天）。故，聚鑫公司应向王民支付年度未休年休假工资的数额为7128.3元（760.68+1062.67+865.77+1045.08+1037.33+1680.93+675.84）。三、关于原告主张被告支付差旅费、材料费未付款34238.8元。经审查，该笔费用系原告在被告工作期间所负责的“新凌志”项目而产生，且被告提出原告因该项目向其预支费用32900元，并提交网上银行电子回单等予以证实，原告对此并无异议。本院认为，原告该项主张涉及被告新凌志项目结算问题，与本案劳动争议非同一法律关系，原被告可根据公司有关规定另行结算，本案对此不予审理。四、关于原告主张被告支付拖欠的防暑降温费4960元。根据《山东省高温天气劳动保护办法》及《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业职工防暑降温费标准为，从事为室外和高温作业人员，每人每月200元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。本案中，聚鑫公司未提交证据证实其已向王民发放了2018年4个月的防暑降温费，王民主张聚鑫公司支付其防暑降温费，并无不当，故聚鑫公司应向王民支付2018年度防暑降温费800元（200元*4个月）。关于王民主张的2018年之前的防暑降温费，因已超过仲裁时效，本院不予支持。五、关于原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金112000元。王民主张其于2013年4月进入聚鑫公司工作，但其提交的证据载明工资发放最早时间为2013年8月，原被告对公司压两个月工资发放，即8月份发放6月份工资的事实予以认可，本院予以确认，故本院认定王民自2013年6月进入聚鑫公司工作。聚鑫公司为王民缴纳社会保险至2019年4月，此后未再为王民继续缴纳社会保险，王民主张其于2019年6月5日被聚鑫公司单方辞退，聚鑫公司对此不予认可，但其未提交证据证实其反驳主张，故本院对聚鑫公司的抗辩主张不予采信，现王民主张系聚鑫公司单方辞退并据此主张经济赔偿金，并无不当，本院予以支持。原、被告在履行劳动合同过程中产生矛盾，原告自2019年6月5日起不再为被告公司提供劳动，故，本院认定双方之间的劳动关系至2019年6月已实际解除。王民在劳动合同终止前的十二个月即2018年6月至2019年5月的平均工资为7459.02元{[（1597+2900+2274+2900+2134+2900+2182.4+2900+2382.4+2900+2207.4+2182.4+5800+30000/12*7个月）+（38438.27-337.92元*5天）]/12}，结合王民的工作年限，聚鑫公司应向王民支付经济赔偿金的数额为89508.24元（7459.02元*6个月*2）。综上，王民于2013年6月进入聚鑫公司工作，聚鑫公司于2019年6月违法解除双方之间的劳动合同关系。现王民主张聚鑫公司支付其未休年休假工资、经济赔偿金，理由正当，本院予以支持。王民主张2018年度防暑降温费，亦无不当，2016年、2017年防暑降温费，因已超出时效，本院不予支持。王民主张聚鑫公司支付2019年6月至9月份工资，无事实及法律依据，本院不予支持。王民主张聚鑫公司支付差旅费、材料费未付款项，因该项诉讼请求与本案并非同一法律关系，本案不予涉及。故，聚鑫公司应向王民支付带薪年休假工资7128.3元、2018年防暑降温费800元、经济赔偿金89508.24元，王民的其他诉讼请求，本院不予支持或不予涉及。依照上述法律规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付王民未休带薪年休假工资7128.3元。二、山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付王民2018年防暑降温费800元。三、山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付王民经济赔偿金89508.24元。四、驳回王民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  王 东二〇二〇年七月十七日法官助理  常冉冉书 记 员  王晓妍