安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初2193号 原告：库尔兹压烫科技（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340100731644694C。 法定代表人：DirkBockwinkel，董事长。 委托诉讼代理人：钱二跃，安徽原声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王**祥，安徽原声律师事务所律师。 被告：李有会，男，1977年2月22日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：白大伟，合肥市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：徐明磊，合肥市法律援助中心指派律师。 原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司（以下简称库尔兹公司）与被告李有会劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告库尔兹公司的委托诉讼代理人钱二跃、被告李有会及其委托诉讼代理人徐明磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 库尔兹公司向本院提出诉讼请求：1、判令库尔兹公司不支付李有会经济赔偿金51147元;2、判令库尔兹公司不支付李有会2018年度未休年休假工资2090元;3、本案的诉讼费用由李有会承担。 李有会辩称：1、请求贵院依法驳回库尔兹公司的全部诉讼请求。2、李有会于2015年7月入职库尔兹公司，从事生产操作工一职，2019年9月25日公司以李有会存在严重违反公司规章制度为由，违法解除与李有会之间的劳动关系。该规章制度规定：因个人行为（例如：过失、盗用、欺骗等）给公司带来重大的经济损失（达人民币1万元）或严重破坏公司名誉的行为。但是库尔兹公司并未提供任何有效的证据可以证明李有会给公司带来了重大经济损失（达1万元人民币），公司提供的事故/事件调查报告、溶剂泄露事件损失评估均系单方制作，且也未提供发票予以证明其经济损失，故库尔兹公司以员工手册此条解除与李有会之间的劳动关系，应系违法解除。3、库尔兹公司提交的2019年9月24日会议记录里显示，因李有会存在过错，公司已经以扣除当月绩效处罚了李有会，故库尔兹公司再以给公司造成重大经济损失为由解除与李有会之间的劳动关系系重复处罚，对于同一事件，不应当作出重复处罚。4、2018年李有会仅休了6天年休假，还有4天未休，从库尔兹公司提交的证据无法证明李有会休了10天的年休假，故库尔兹公司应当支付李有会应休未休年休假工资。5、本案的诉讼费由库尔兹公司承担。 本院经审理认定事实如下： 1、入职情况：2015年7月1日，李有会入职库尔兹公司，担任混合车间维修工岗位。双方签订有书面劳动合同一份，合同期限为无固定期限。 2、工资情况：李有会离职前12个月的月平均工资为5683元。 3、年休假情况：李有会2018年休假3天，2019年休假10天。 4、事故发生情况：2019年9月15日下午3:14分左右，混合车间员工李有会用叉车运送装有MEK的即将报废的溶剂罐到甲级仓库，在经过拐弯处时，拐弯处道路不平，叉车左侧叉子受力、溶剂罐重心不稳定，溶剂桶突然向右侧翻，导致MEK泄露。事故发生后，李有会未向主管汇报。此次溶剂倾洒致使溶剂污染地面及土壤、造成事发路面被腐蚀。 5、事故后果：2019年11月19日，库尔兹公司委托安徽创新检测技术有限公司对事发地进行了土壤检测，并产生检测费用1400元。 5、《员工手册》：手册第九章劳动纪律，第二点处罚篇规定，以下行为视为严重违反公司规章制度，导致立即解除劳动合同，并且不予以任何补偿包括但不限于：19条.违反政府或公司发布的有关安全，消防控制，环境，安保等方面的规定。《员工手册》系经民主程序制定，李有会也签收了该《员工手册》。 6、解除劳动合同情况：2019年9月25日，库尔兹公司以李有会严重违反公司规章制度，根据员工手册规定，因个人行为给公司带来重大经济损失或严重破坏公司名誉的行为；违反政府或公司发布的有关安全，消防控制，环境，安保等方面的规定，决定不经通知立即解除劳动合同。 7、仲裁情况：李有会以库尔兹公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、裁决确认被申请人解除与申请人之间的劳动关系属于违法解除；2、裁令被申请人向申请人支付2019年9月份工资5683元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金25574元；4、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系赔偿金51147元；5、裁令被申请人向申请人支付一个月工资的代通知金5683元；6、裁令被申请人向申请人支付未休年休假工资10452元；7、裁令被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同证明，并配合申请人领取失业金。该仲裁委员会于2020年4月9日作出[2019]合劳人仲案字第2302号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人库尔兹公司系违法解除与申请人李有会之间的劳动关系；二、被申请人库尔兹公司与申请人李有会之间的劳动关系于2019年9月25日解除，被申请人库尔兹公司于本裁决书生效后十日内为申请人李有会出具解除（终止）劳动合同证明；三、被申请人库尔兹公司于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人李有会2019年9月工资5683元；四、被申请人库尔兹公司于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人李有会解除劳动关系经济赔偿金51147元；五、被申请人库尔兹公司于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人李有会未休年休假工资2090元；六、驳回申请人李有会的其他仲裁请求。库尔兹公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为，李有会入职库尔兹公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 [2019]合劳人仲案字第2302号仲裁裁决书确认库尔兹公司与李有会之间的劳动关系于2019年9月25日解除，库尔兹公司于本裁决书生效后十日内为李有会出具解除（终止）劳动合同证明；裁令库尔兹公司于本裁决书生效后十日内一次性支付李有会2019年9月工资5683元。对此双方均未提起诉讼视为认可，本院依法予以确认。 库尔兹公司是否需要向李有会支付经济赔偿金问题。首先，库尔兹公司是否系违法解除与李有会之间的劳动关系。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2019年9月15日，李有会用叉车运送装有MEK的溶剂罐到甲级仓库，因操作不当，溶剂桶侧翻导致MEK泄露，且事故发生后，李有会未向主管汇报，致使溶剂污染地面，造成事发路面被腐蚀。李有会的上述行为，严重违反了《员工手册》的相关规定，即“违反政府或公司发布的有关安全，消防控制，环境，安保等方面的规定”，库尔兹公司以李有会严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同，并不违反法律规定，故库尔兹公司无需向李有会支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于未休年休假工资问题。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，库尔兹公司举证的《年休假请假单》可以显示，标注有2018年年度李有会请假单共计3张，每张均是8小时，即李有会2018年共计休年休假3天，剩余7天年休假未休，库尔兹公司应向李有会支付2018年7天未休年休假工资3658元（5683元/月÷21.75天×7天×200%）。但[2019]合劳人仲案字第2302号仲裁裁决书认定，李有会2019年的年休假已休完，2018年年休假已休6天，剩余4天未休，并以此计算库尔兹公司向李有会支付2018年剩余4天未休年休假工资2090元，对此李有会未提起诉讼视为认可，本院依法予以确认，故库尔兹公司应向李有会支付未休年休假工资2090元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司与被告李有会之间的劳动关系于2019年9月25日解除，原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司于本判决书生效后十日内为被告李有会出具解除（终止）劳动合同证明； 二、原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李有会支付2019年9月工资5683元； 三、原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李有会支付未休年休假工资2090元； 四、驳回原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告库尔兹压烫科技（合肥）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月三十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。