济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初5319号 原告：山东省供销社农产品有限公司，住所地济南市历下区解放路26号4号楼(一层、二层)。 法定代表人:闫晓刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘欣，山东元邦律师事务所律师。 被告：宋亮，男，汉族，1982年5月10日出生，无业，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：张超，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王轩，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 原告山东省供销社农产品有限公司（以下简称山东供销社农产品公司）与被告宋亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东供销社农产品公司的委托诉讼代理人刘欣,，被告宋亮及其委托诉讼代理人张超、王轩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东供销社农产品公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判决原告不予支付被告年休假工资1975.50元；2、请求贵院判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金65079.84元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年11月25日，原被告签订了劳动合同，期限为2013年11月25日起至2014年11月24日的固定期限劳动合同，合同约定被告的工资构成为2100元/月、绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核核定。合同到期后，双方又续签至2017年11月24日，该合同续订书到期后，双方签订了自2017年11月25日起的无固定期限劳动合同。2019年8月12日，原告对公司人员的组织架构进行了调整，将被告调整至食品加工组。原告自2019年7月起，因受业务环境影响，出现严重亏损。在向全体员工说明情况后，对全体员工的薪酬标准进行了调整。但被告认为此举措系针对其个人，故心生不满，在工作中多次擅离职守、不完成岗位任务，在公司中造成极恶劣的影响。同时，在被告担任物流组长期间，因维护车辆不及时、疏于管理车辆等行为，导致原告三辆运输车严重损坏至报废。被告的种种行为已严重违反了公司规章制度，无奈原告于2019年11月22日向被告出具《解除劳动合同通知书》，与被告解除了劳动关系。2019年11月，被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年1月22日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（济劳人仲案〔2019〕第766号）。原告认为被告违反公司规章制度，给原告造成损失，原告依法解除双方劳动合同，不存在违法解除的情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。 宋亮辩称：1、原告起诉事实以及法律依据，请求驳回对宋亮诉讼请求。宋亮并没有违反公司规章制度，其请假均履行了审批手续，公司车辆报废与宋亮没有因果关系。车辆正常使用磨损系自然现象。车辆购买时是二手车，宋亮不存在不服从公司管理的情形。公司组织培训均已经参加，但是对于损害员工利益的相关规章制度存有异议，属于正常。因此在不同意制度签字表上拒绝签字并无不妥。原告的相关制度并没有经过合法民主公示程序，会议议程没有讨论环节，在短时间内让员工培训并且签字，并不能提到让员工知悉的效果。反而是山东省供销社农产品有限公司违法解除合同损害了宋亮利益。综上请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 宋亮与山东供销社农产品公司签订了自2013年11月25日起至2014年11月24日的固定期限劳动合同，合同约定原告的工资为2100元/月、绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核核定。合同到期后双方又续签至2017年11月24日，该合同续订书到期后，双方又签订了自2017年11月25日起的无固定期限劳动合同。山东供销社农产品公司后于2019年8月14日通知宋亮解除劳动合同，解除理由是“用人单位与劳动者协商一致”。宋亮于2019年10月16日通过EMS向单位发出“拒绝调岗通知书”，回执显示单位已签收。2019年11月22日被告以原告严重违反公司规章制度为由，向原告送达了《解除劳动合同通知书》。 宋亮提交银行交易流水显示，山东供销社农产品公司向宋亮中国银行账户发放工资：2019年9月12日工资2219.72元，2019年10月15日工资1808.69元，2019年11月27日工资1587.97元。 2019年11月4日，宋亮向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.足额支付克扣的2019年9月份工资3987元；2.支付2019年10月份工资4307.54元，11月份工资4323.37元；3.支付2019年带薪年休假工资4336.92；4.支付赔偿金86325.2元。该委经审理后，于2020年1月22日作出济劳人仲案﹝2019﹞766号仲裁裁决书，裁决：一、山东供销社农产品公司于裁决书生效之日起十五日内向宋亮支付未休年休假工资1975.50元；二、山东供销社农产品公司于裁决书生效之日起十五日内向宋亮支付违法解除劳动合同赔偿金65079.84元；三、驳回宋亮的其它仲裁请求。山东供销社农产品公司不服该裁决，于法定时限内诉来本院。宋亮亦不服该裁决，于法定时限内诉来本院（另案处理）。 另查明，2019年9月26日，宋亮向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求山东供销社农产品公司足额支付2019年8月份工资，支付克扣的2019年6、7月绩效工资，支付2017年、2018年带薪年休假工资，2018年、2019年加班工资。该委于2019年11月8日作出济劳人仲案﹝2019﹞622号-1仲裁裁决书，裁决山东供销社农产品公司支付宋亮2019年8月工资差额3676元，2019年6月、7月绩效工资2200元，未休年休假工资报酬2740.82元及加班费等。该裁决书已生效，山东供销社农产品公司已履行。 再查明，宋亮解除劳动合同前12个月平均应发工资为5423.32元（65079.88元÷12）；2019年宋亮平均应发工资为5370.90元（59079.88元/11个月）。 本院认为，宋亮与山东供销社农产品公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。双方均认可宋亮入职时间为2013年9月25日，故本院认定宋亮与山东供销社农产品公司自2013年9月25日至2019年11月21日期间存在劳动关系，2019年11月22日双方解除劳动关系。 对于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”宋亮于2013年9月入职山东供销社农产品公司，2019年11月22日与山东供销社农产品公司解除劳动关系，2019年应当享受的年休假天数为4.46天（326天/365天×5天），故宋亮2019年实际应休年休假天数为4天。根据2019年宋亮平均应发工资5370.90元计算，山东供销社农产品公司应向宋亮支付2019年未休年休假工资的数额为5370.90元÷21.75天×4天×200%=1975.50元，对于山东供销社农产品公司请求不予支付宋亮年休假工资1975.50元的诉讼请求，本院不予支持。 对于经济赔偿金，山东供销社农产品公司提交了《员工手册》、《薪酬管理办法》、培训签到表证明公司多次组织全体职工培训、学习公司相关规章制度，宋亮因多次违返规章制度，山东供销社农产品公司辩称依据相关制度依法解除双方劳动合同，不存在违法解除。本院认为，山东供销社农产品公司未提供证据证明上述规章制度经过合法程序制定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，山东供销社农产品公司应向宋亮支付违法解除劳动合同赔偿金70503.16元（5423.32元×6.5×2），故对于山东供销社农产品公司请求不予支付宋亮违法解除劳动合同赔偿金65079.84元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告山东省供销社农产品有限公司的诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告山东省供销社农产品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  郭喆 二〇二〇年七月八日 书记员  亓瑞