上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初734号原告：朱红军，男，1977年10月25日出生，汉族，户籍地河南省，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：徐雅姝，上海市沪西律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莉，上海市沪西律师事务所律师。被告：阁乐葡酒业贸易(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：ALEXEYPOZNYAKOV，执行董事。原告朱红军与阁乐葡酒业贸易(上海)有限公司(下称阁乐葡公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱红军的委托诉讼代理人徐雅姝到庭参加诉讼。被告阁乐葡公司经本院依法公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱红军向本院提出诉讼请求：要求阁乐葡公司：1.支付解除劳动合同的经济补偿金40,000元；2.支付2019年5月1日至同年5月31日的报销款880.60元。事实和理由：朱红军于2008年3月应聘至阁乐葡公司担任仓库送货员一职,双方签订了多份劳动合同，最后一份为期限自2013年3月4日起的无固定期限劳动合同，约定每月工资3,200元。2019年5月31日，阁乐葡公司通过微信通知朱红军，公司已无合适的工作岗位，双方劳动合同解除，并同时发送《协商解除劳动关系协议》，双方劳动关系于当日终止。之后，阁乐葡公司仅支付了2019年5月的工资，但未支付该月报销款以及协议约定的经济补偿款。朱红军认为双方系于2019年5月31日协商一致解除劳动合同，阁乐葡公司应按协议的约定支付经济补偿款40,000元；以及当月的报销款880.60元。关于报销款，其中500元系工资组成部分，即由原来的每月3,200元涨薪至3,700元，根据阁乐葡公司的要求每月需提供发票后支付；其余380.60元则为朱红军因工作产生的修车费、电话费等费用，金额系估算，没有相应的票据。阁乐葡公司未到庭进行答辩。本院经审理认定事实如下：朱红军持有三份显示阁乐葡公司加盖公章的《劳动合同》原件，期限分别为：自2009年3月4日至2011年3月3日、2011年3月4日至2013年3月3日、以及自2013年3月4日起的无固定期限劳动合同，约定担任物流部门送货员一职，并自2013年3月4日起每月工资为税前3,200元。朱红军名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示，2017年12月之后缴费单位为阁乐葡公司，2018年11月开始为欠缴、2019年6月之后未缴费。2019年8月6日，朱红军向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，在2019年8月15日撤回调解，并于当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(下称徐汇仲裁)申请仲裁，要求阁乐葡公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金40,000元；2、支付2019年5月1日至同年5月31日的报销款880.60元。朱红军在仲裁庭审中陈述，阁乐葡公司于2019年5月31日通过微信通知朱红军因没有适合的工作岗位为由解除双方劳动合同。朱红军认为阁乐葡公司解除双方劳动合同不合法，故而主张赔偿金，但无书面证据证明阁乐葡公司解除双方劳动合同。因阁乐葡公司下落不明，徐汇仲裁公告送达仲裁文书和开庭通知，公告期满后，阁乐葡公司未到庭参加庭审，亦未向徐汇仲裁提交答辩书。2019年11月26日，徐汇仲裁作出徐劳人仲(2019)通字第2920号仲裁裁决对朱红军的全部请求不予支持。朱红军不服裁决，提起本案诉讼。另查，阁乐葡公司于2008年3月11日办理了朱红军的招工手续，合同起始日期自2008年3月4日至2009年3月3日。后又于2011年8月1日再次办理，直至本案审理期间未办理退工手续。上述事实，除朱红军的陈述外，另有《劳动合同》、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》、招退工登记信息等证据证明，本院予以确认。庭审中，朱红军表示自己系自2008年3月4日入职阁乐葡公司，但因最早的一份合同丢失，现已无法提供。另，阁乐葡公司自2018年11月开始未足额缴纳社保一直到双方协商解除劳动合同，朱红军为此一直在催促阁乐葡公司补缴，但阁乐葡公司从未给过解释。朱红军为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2019年5月31日至11月27日期间与显示名为“G”的微信聊天记录截屏打印件，并当庭演示。朱红军主张G系阁乐葡公司监事，聊天记录中G输入的系英文，朱红军通过微信自带的翻译功能显示相关内容如下：2019年5月31日，G：“你好，我们已经没有足够的工作给你了。所以我们想从5月31日起解除劳动合同。我们将依法支付，赔偿金额由我们的会计计算。请核对所附的终止信，签名后邮寄给我。”朱红军：“……还有我的社保和公积金要补齐。”2019年6月12日朱红军：“5月份的工资和报销请先安排一下，谢谢。”6月17日朱红军：”我们的赔偿和工资怎么给？”G：“我会尽快把五月的薪水寄给你。”6月17日G：“你可以在信上签名并把照片寄给我们……”6月18日朱红军：“赔偿金会计也会一块给我吗？”G：“我将照常把5月的工资转账。”6月20日朱红军将已经签字的《协商解除劳动关系协议》，以图片方式通过微信发送给G。6月21日G：“我支付了五月份工资，请寄给我工资收据。”朱红军：“还有5月份的报销？赔偿金什么时候给我？”G：“我记得。”7月1日朱红军：“你好，五月份的报销和赔偿金请安排！”朱红军确认阁乐葡公司在2019年6月20日之后在微信中就表示支付了工资，再无其他回复。2、2019年6月20日朱红军签字的《协商解除劳动关系协议》，相关内容显示：“1.劳动关系自2019年5月31日解除；2.甲方(阁乐葡公司)支付乙方(朱红军)劳动报酬至2019年5月31日；3.甲方同意支付乙方补偿费用人民币40,000元，包括未提前一个月通知的通赔金……”朱红军主张自己在2019年6月20日签字后拍照通过微信发给了G，虽然阁乐葡公司之后并未将盖章后的文本给到朱红军，但朱红军认为根据上述微信聊天记录双方劳动关系就已经解除，之后就无法再与阁乐葡公司取得联系，公司办公地点已经关门，也联系不到任何其他员工，退工手续也没有办理。另，虽然上述《协商解除劳动关系协议》对报销款没有约定，但实际当月还有报销款未予支付。3、微信转账记录，相关内容显示G自2018年11月至2019年5月14日期间，每月向朱红军进行多笔转账中均包含500元的钱款。证明阁乐葡公司自2018年11月开始即通过G的微信账户向朱红军发放月工资、报销款以及上述涨薪部分的工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。关于朱红军的第1项诉请，即要求阁乐葡公司支付解除劳动合同的经济补偿金40,000元。根据朱红军在仲裁及本案庭审中的陈述，虽然朱红军在申请仲裁时要求阁乐葡公司支付解除劳动合同的赔偿金，在本案诉请中则要求支付协商解除劳动合同的补偿金，但均系基于2019年5月31日阁乐葡公司通过微信通知其因为没有适合的工作岗位为由解除双方劳动合同这一事实而提起的仲裁申请及本案诉请，本院对其诉请的变更予以准许。根据招退工登记信息显示，阁乐葡公司分别于2008年3月11日、2011年8月1日对朱红军进行了招工信息登记，结合朱红军提供的多份加盖有阁乐葡公司公章的《劳动合同》，本院对双方之间存在劳动关系予以确认。现朱红军提供了2019年5月31日与显示名为G的微信聊天记录截屏打印件，主张该聊天记录的对象即阁乐葡公司的监事，双方在微信中经协商一致解除劳动合同，本案诉请的经济补偿金即协议中写明的金额。因该微信聊天记录无法显示对方的身份信息或与阁乐葡公司之间的关联，仅凭聊天记录显示的微信名，难以确认聊天对象的身份。同时，虽然在《协商解除劳动关系协议》中对双方解除劳动关系以及相应的补偿费用进行了约定，但朱红军承认在2019年6月20日将已签名的该份协议拍照发给对方后，对方仅回复了关于五月工资的发放，并未对双方劳动关系的解除做出回应或将盖章后的协议送达给朱红军，且至此之后亦再无其他任何回复。由此可见，阁乐葡公司最终并未对双方劳动关系的解除做出确认。因阁乐葡公司未到庭进行答辩或提供任何关于双方劳动关系是否解除的依据，结合阁乐葡公司未为朱红军办理退工手续的事实，朱红军关于双方劳动关系已于2019年5月31日解除的主张，本院难以采信。因无有效证据证明双方劳动关系已于2019年5月31日解除，本院对朱红军要求阁乐葡公司支付解除劳动合同经济补偿金40,000元的诉请不予支持。关于朱红军的第2项诉请，即要求阁乐葡公司支付2019年5月1日至5月31日的报销款880.60元。朱红军主张其中500元为涨薪部分，之前根据阁乐葡公司的要求提供发票后按月发放，其余为因工作产生的垫付费用且金额系估算。朱红军为此提供了其与G的微信转账记录，同前所述，仅凭该记录无法认定对方的身份以及钱款转账的性质，朱红军亦自述每月500元需提供发票后支付，现并无证据证明朱红军已向阁乐葡公司交付了相应发票，故本院对朱红军的主张难以采信。关于其余380.60元的报销款，因朱红军未能提供凭证，亦未能就此提供证据证明系因工作原因产生的费用，本院亦难以采信。故，朱红军要求阁乐葡公司支付2019年5月1日至5月31日期间报销款880.60元的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。阁乐葡公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下：驳回朱红军的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  刘 锋人民陪审员  刘梅娟人民陪审员  张建黎二〇二〇年七月六日法官 助理  邝 蕴书 记 员  顾 郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在卷宗中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。