贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初1778号 原告：何后隆，男，1963年9月15日出生，黎族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：徐万超，兴仁市城北街道办事处法律服务所法律工作者。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇褚皮田村。统一社会信用代码：915200007897929566。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：肖祥辉，贵州心达律师事务所律师。 原告何后隆与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“潘家庄镇兴隆煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告何后隆的委托诉讼代理人徐万超，被告潘家庄镇兴隆煤矿的委托诉讼代理人肖祥辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何后隆向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告之间的劳动用工关系；2.请求判决被告依法支付给原告连续工作8年的经济补偿金共计72000元（计算方式为：9000元（社平工资）×8个月=72000元）；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2012年4月至2019年8月一直在被告处上班。截止2019年8月，原告已经在被告处连续工作8年，期间从未间断。原告在被告处上班时，被告未给原告交纳社保及养老保险，仅仅只是给原告缴纳了工伤保险。且在2019年8月，被告处的负责人及其工作人员告知处的工人，因其经营的煤矿将由百能集团接管，被告处所有个人要重新与百能集团签订新的劳动合同，如若不与百能集团签订新的劳动合同则一律按开除处理。2019年9月，原告到被告处上班时，被告告知原告未与所谓百能集团制定的公司签订新的劳动合同，则不能继续在被告处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法律法规之规定，原告在被告处务工八年，被告在解除与原告的劳动关系的同时应按照原告实际工作年限支付给原告相应的经济补偿金，而被告在不让原告继续在被告处上班后，被告未支付给原告相应的经济补偿金。综上，为维护法律的权威与公正，保护劳动者的合法权益，望人民法院审理后依法支持原告的全部诉讼请求为准。 被告潘家庄镇兴隆煤矿辩称，一、同意解除与原告之间的劳动关系，原、被告劳动关系存续期间，被告作为用工流动性较强的行业，根据政策规定已经依法为原告缴纳工伤保险；二、原、被告在签订劳动合同时原告自行签署了入职承诺书，承诺书第四项规定，原告在合同履行期限届满或提前解除劳动合同时自愿放弃经济补偿金，该承诺书系原告方自行出具，并在学习传达反馈表上签字确认，已知晓全部内容，应视为双方的真实意思表示，因此原告在本案中主张解除劳动合同的经济补偿金不成立。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织举证质证，对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.被告提交的《入职承诺书》及《学习传达反馈表》复印件各一份，拟证明原告自愿出具承诺书明确表示放弃解除合同时的经济补偿金，原告在学习传达反馈表上签字确认对该承诺书内容知悉并了解。原告的质证意见为：该《入职承诺书》是一个格式化书面材料。原告如需在被告处务工就必须签订《入职承诺书》，且从《入职承诺书》来看，该承诺书更主要针对的是原告在办理入职手续时是否患有其他疾病。2.工资册复印件一份，拟证明原告的月平均工资为3165.92元。原告的质证意见为：对该份证据有异议，该工资册不是原告在被告处上班时唯一的工资册，且该工资册多处字迹模糊不清，不能作为原告在被告处上班的月平均工资。经审查，《入职承诺书》及《学习传达反馈表》均系2019年2月15日签订，因劳动关系具有隶属性，原、被告双方并非平等主体，用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的条款应属无效，故本院对《入职承诺书》及《学习传达反馈表》不予采信。工资册中载明了原告工资的发放时间及金额，且有原告的签字、捺印，《工资册》中能够明确体现原告10个月的工资发放记录，故原告的平均工资应以10个月计算，即3575.97元。 本院经审理认定如下：原告何后隆从2013年4月3日起在被告潘家庄镇兴隆煤矿上班至2019年2月，该期间双方签订了劳动合同。2019年2月13日，双方签订《劳动合同书》一份，约定由原告何后隆在被告潘家庄镇兴隆煤矿处工作，岗位为皮带司机，合同期间为2019年2月13日至2020年2月13日。后原告何后隆以被告潘家庄镇兴隆煤矿未为自己足额缴纳社会保险为由向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动用工关系、支付劳动赔偿金90573.28元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出仁劳（人）仲案字[2019]582号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。后原告不服该仲裁向本院提起诉讼。 另查明，被告潘家庄镇兴隆煤矿未为原告何后隆缴纳除工伤保险外的其他社会保险。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”之规定，本案中，被告未为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险，被告虽提交的《入职承诺书》中约定原告自愿放弃经济补偿金，但经本院查明，该《入职承诺书》的签订时间系在职期间，因劳动关系具有隶属性，用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权益的条款应属无效，故被告潘家庄镇兴隆煤矿应向原告何后隆支付经济补偿金。关于经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告从2013年4月3日开始到被告处上班，结合被告最后一次向原告发放工资的时间（即2019年7月）来看，原告实际在被告处上班的年限为6年零3个月，故原告请求的经济补偿金应为3575.97元/月×6.5个月=23243.81元。 综上，原告的请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，判决如下： 一、解除原告何后隆与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿的劳动关系； 二、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付原告何后隆经济补偿金23243.81元； 三、驳回原告何后隆的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年七月九日 法官助理 江 多 美 书 记 员 王 金 印