山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1391民初1835号原告：王玉江，男，1966年12月30日出生，汉族，山东省临沭县村民，住本村。委托诉讼代理人：卜一凡、刘雷雷，山东衡正源律师事务所律师。被告：临沂坤奥饲料有限公司，住所地：山东省临沂市高新区罗西街道黄土堰俄黄路路西，统一社会信用代码：91371300321824975P。法定代表人：吴秀凤，总经理。委托诉讼代理人：姬海燕、李振伟，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。原告王玉江与被告临沂坤奥饲料有限公司（以下简称坤奥饲料）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王玉江及其委托诉讼代理人卜一凡、刘雷雷，被告坤奥饲料的诉讼代理人姬海燕、李振伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉江向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告未签订劳动合同12个月的双倍工资；3、判决被告为原告补缴应缴的社会保险金；4、判决被告支付原告6个月的工资的经济补偿金；5、判决被告支付原告带薪休假5天的工资；6、判决被告支付拖欠原告的工资98000元。事实和理由：原告于2013年10月份开始在被告处上班，在被告处担任业务员，保底工资是7000元，且入职时被告承诺给原告缴纳社会保险。但是自入职之日起，被告没有和原告签订正式的劳动合同，且自2018年6月份开始不再支付原告应得的工资报酬，也没有给予原告带薪年休假工资。严重侵害了原告的合法权益。为此，原告依据法律规定，依法提起诉讼，望判如所请。被告坤奥饲料辩称，1、临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的临高劳人仲裁字（2019）第241号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。2、在仲裁庭审中，原告提供的证据材料，均不能直接证明与被告之间存在劳动关系，故原告的仲裁请求应该以双方存在劳动关系为前提，为此原审仲裁庭依法驳回了原告的仲裁请求。3、原告与被告事实存在买卖业务关系，对此有高新区人民法院作出的（2019）鲁1391民初1162号民事判决书及（2019）鲁1391民初1163号民事判决书为证，该两份判决书明确查明原告作为被告公司的经销商多次与被告发生买卖饲料业务关系并拖欠货款的事实。4、仲裁庭审中被告公司提供了工作表、考勤表均证实原告并非被告公司的业务员，提供了销售发货单能证实其与我公司之间的买卖业务关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月，原告王玉江到被告坤奥饲料处从事业务员工作，每月保底工资7000元。在职期间，被告未给原告缴纳社会保险并且自2018年6月起被告未向原告支付工资。原告自2019年8月起不再到被告处工作。2019年9月3日，原告向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认原、被告间存在劳动关系、要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠工资并要求被告为原告缴纳社会保险金。该仲裁委于2019年10月18日作出临高劳人仲裁字[2019]第241号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，于2019年11月4日向本院提起诉讼。另查明，原、被告之间因买卖合同纠纷一案已经本院（2019）鲁1391民初1162号民事判决，临沂市中级人民法院二审以（2019）鲁13民终9409号判决，认定原告王玉江系被告坤奥饲料的经销商不当。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。依据原告王玉江提供的名片、工装、征信报告、销售发货单及证人王某的证言，原告王玉江提供的劳动是被告坤奥饲料业务的组成部分，并且原告王玉江受被告坤奥饲料的劳动管理，可以认定原、被告之间存在劳动关系。被告虽主张与原告不存在劳动关系,但其提供的证据考勤表、工资表不能充分予以证实,被告应当承担举证不能的法律后果。关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提交了工资表,但工资表上明显有装订拆卸痕迹,且被告提交的考勤表中的人员与工资表的领取人员并不完全一致,应承担对其不利的法律后果，故对原告主张的月工资7000元，本院予以确认。原告主张被告应当支付拖欠工资98000元，因被告未提交相应证据予以证实，故被告应承担举证不能的不利后果，故对于原告的诉讼请求，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。因此，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额为77000元（11个月×7000元）。关于社会保险的问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，该类案件不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。对原告要求被告补缴社会保险的请求，本院不予支持。关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告因被告未及时支付劳动报酬及为原告缴纳社会保险而离职，故被告应支付原告经济补偿数额为7000元/月×4.5个月=31500元。关于带薪年休假问题。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据上述规定，原告王玉江自2013年10月至2019年8月在被告处工作，累计工作时间已满4年，其应享受的带薪年休假为5天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因被告未提交相应证据予以证实原告已享受带薪年休假，故被告应承担举证不能的不利后果，故对于原告的诉讼请求，本院予以支持。结合原告离职前12个月的平均工资7000元，其日工资应为325.58元（7000元÷21.75天），被告应向原告按日工资收入的3倍支付年休假报酬。鉴于其中1倍已经作为工资支付，因此，被告应支付原告未休带薪年休假工资3218元（229.88元×5天×2倍）。原告要求被告支付带薪年休假工资1609元未超过法定数额，本院予以支持。综上所述，依据上述法条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条之规定，判决如下：一、原告王玉江与被告临沂坤奥饲料有限公司存在事实劳动关系；二、被告临沂坤奥饲料有限公司支付原告王玉江拖欠工资98000元；三、被告临沂坤奥饲料有限公司支付原告王玉江未签订书面劳动合同二倍工资差额77000元；四、被告临沂坤奥饲料有限公司支付原告王玉江经济补偿金31500元；五、被告临沂坤奥饲料有限公司支付原告王玉江带薪年休假1609元；六、驳回原告王玉江其他的诉讼请求。以上款项共计208109元，被告临沂坤奥饲料有限公司应于本判决生效后七日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告临沂坤奥饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  咸 静人民陪审员  尤佩明人民陪审员  邱俊刚二〇二〇年七月二十九日法官 助理  夏蒙蒙书 记 员  刘恩发