湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终928号上诉人（原审原告）：老河口市多又福购物广场有限公司，住所地老河口市汉江商业广场商铺****。法定代表人：徐象权，该公司执行董事。委托诉讼代理人：焦彬，湖北宏义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李琴，女，1975年5月6日出生，汉族，住湖北省老河口市。上诉人老河口市多又福购物广场有限公司(以下简称多又福购物公司)因与被上诉人李琴劳动合同、社会保险纠纷一案，不服老河口市人民法院（2019）鄂0682民初2685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。多又福购物公司上诉请求：1.依法撤销原审判决，改判支持上诉人全部诉讼请求，或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一、被上诉人在上诉人处应聘入职时，签有《应聘人员登记表》，该登记表与上诉人发给被上诉人的《新员工须知》就双方劳动合同的权利义务进行了约定，整体构成简单的书面劳动合同，应视同双方签订了书面劳动合同。因此上诉人不应向被上诉人支付双倍工资差额25419元。二、原审中，上诉人向原审法院提交了被上诉人辞职时向上诉人提交的《员工辞职申请表》，足以证明被上诉人系主动辞职，上诉人不应支付解除劳动关系经济补偿金。原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金3433元系法律适用错误。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。李琴辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律错误，请求维持原判。多又福购物公司向一审法院起诉请求：1.判令不向李琴支付2018年8月至2019年6月双倍工资差额25419元；2.判令不向李琴支付养老保险补偿金；3.判令不向李琴支付解除劳动关系补偿金；4.本案诉讼费用及其他费用由李琴承担。一审法院认定事实：李琴于2018年5月3日到多又福购物公司填写《应聘人员登记表》后，于2018年7月3日左右到多又福购物公司从事理货员工作，双方未签订书面劳动合同，多又福购物公司亦未为李琴依法缴纳社会保险费。2019年3月李琴担任日货组长职务，后因李琴上班迟到两次，每次被多又福购物公司扣款10元，多又福购物公司于2019年8月26日对李琴作出《关于对李琴的处理意见》决定，李琴对多又福购物公司作出的处理决定不服，于2019年9月1日辞职，同年9月9日李琴就双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、养老保险费缴纳等发生纠纷，遂向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字〔2019〕258号仲裁裁决书，裁决：1.多又福购物公司支付李琴2018年8月至2019年6月双倍工资差额25419元（28719元-300元×11个月）；2.多又福购物公司支付李琴养老保险补偿金4577.34元（2288.67元×2个月），李琴退还多又福购物公司2018年8月至2019年8月每月随工资支付的社保补贴共3900元（300元×13个月），两项相互抵扣后，多又福购物公司应支付李琴677.34元；3.多又福购物公司支付李琴解除劳动关系经济补偿金3433元（2288.67元×1.5个月）。上述1至3项合计人民币29529.34元，此款合计完毕后，双方终止劳动关系、社会保险关系。因多又福购物公司不服仲裁裁决书向法院提起诉讼，请求人民法院支持其诉讼请求。另查明，李琴2018年7月工资为现金发放，2018年8月至2019年8月工资分别为2710元、2200元、2310元、2460元、2696元、2811元、3202元、2570元、2545元、2640元、2575元、2480元、2575元。还查明，2017年12月7日，多又福购物公司经老河口市工商行政管理局注册成立，李琴生于1975年5月6日，未达到法定退休年龄，并不享有基本养老保险待遇。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称）第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中,多又福购物公司与李琴以《应聘人员登记表》《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》等书面文件确立了劳动关系。但《应聘人员登记表》《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》并不是规范的书面劳动合同,不能视为双方已订立书面劳动合同。为此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，多又福购物公司应于2018年8月与李琴签订书面劳动合同，而未签订，故其应向李琴支付2018年8月至2019年6月期间的双倍工资差额；因李琴2018年8月工资2710元、9月2200元、10月2310元、11月2460元、12月2696元，2019年1月工资2811元、2月3202元、3月2570元、4月2545元、5月2640元、6月2575元；共11个月合计28719元。故一审法院确认多又福购物公司因未订立书面劳动合同应当支付李琴双倍工资的差额28719元(2710元+2200元+2310元+2460元+2696元+2811元+3202元+2570元+2545元+2640元+2575元)，但李琴对老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字〔2019〕258号仲裁裁决书，在法定期限内未提起诉讼，其对该裁决书中关于双倍工资差额25419元予以认可，因此一审法院予以认定。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同法违反履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中从查明事实看多又福购物公司自2018年8月起至2019年8月期间未为李琴缴纳社会保险费。所以，李琴于2019年9月1日提出与多又福购物公司解除劳动关系符合法律规定，故多又福购物公司请求驳回李琴要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予以支持。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。李琴劳动合同解除前十二个月应实发工资为33774元（2710元+2200元+2310元+2460元+2696元+2811元+3202元+2570元+2545元+2640元+2575元+2480元+2575元），即劳动合同解除前十二个月的平均工资为2814.50元（33774元÷12）。2018年7月，李琴与多又福购物公司建立劳动关系，于2019年9月1日提出与多又福购物公司解除劳动关系，其工作年限为一年零一个月。为此，多又福购物公司应当支付李琴经济补偿金为4221.75元（2814.50元/月×1.5个月），但李琴对老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字〔2019〕258号仲裁裁决书，在法定期限内未提起诉讼，其对该裁决书中关于经济补偿金3433元予以认可，因此一审法院予以认定。另外，因社会保险费的征缴，是社会保险行政部门的职责和职权。多又福购物公司主张不应当支付李琴社会保险金等的诉讼请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院关于社会保险争议案件的受案范围，一审法院不予审理。所以，多又福购物公司的诉讼请求于法无据，一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第四十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十条第一款第（三）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、老河口市多又福购物广场有限公司与李琴自2019年9月1日起双方解除事实劳动关系；二、老河口市多又福购物广场有限公司应当支付李琴双倍工资差额25419元；三、老河口市多又福购物广场有限公司应当支付李琴经济补偿金3433元；四、上述第（二）（三）项合计28852元，由老河口市多又福购物广场有限公司于本判决生效后十日内支付给李琴。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由多又福购物公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。二审另查明，多又福购物公司发给李琴《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》，该须知对李琴工作时间、工作岗位、工资标准、考勤情况、权利义务等均作出明确规定，本院予以确认。本院认为，上诉人多又福购物公司上诉主张其与李琴签订《应聘人员登记表》、其发给李琴的《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》等书面文件应当视为订立的书面劳动合同，本院认为，《应聘人员登记表》、《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》等书面文件表述的内容表明李琴在应聘多又福购物公司的职位为理货员，其与多又福购物公司在《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》中亦明确约定了其劳动报酬，该工资中且已包含社保补贴，对该事实李琴亦予以认可，足以证实上诉人多又福购物公司与被上诉人李琴之间形成了劳动关系，并足以认定该《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》实为书面劳动合同。上诉人多又福购物公司该上诉理由成立，本院予以支持。根据上诉人提供的《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》中对理货员的工资报酬约定社保随其工资一并发放，被上诉人李琴对该事实并无异议。据此被上诉人李琴再依《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，认定李琴解除与上诉人多又福购物公司的劳动关系，支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据。上诉人多又福购物公司上诉认为李琴主动解除劳动关系不应支付经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持。综上所述，多又福购物公司的上诉请求部分成立,本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第四十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持老河口市人民法院（2019）鄂0682民初2685号民事判决第一项，即老河口市多又福购物广场有限公司与李琴自2019年9月1日起双方解除事实劳动关系；二、撤销老河口市人民法院（2019）鄂0682民初2685号民事判决第二、三、四项，即老河口市多又福购物广场有限公司应当支付李琴双倍工资差额25419元；老河口市多又福购物广场有限公司应当支付李琴经济补偿金3433元；上述第（二）（三）项合计28852元，由老河口市多又福购物广场有限公司于本判决生效后十日内支付给李琴；三、驳回李琴要求老河口市多又福购物广场有限公司支付双倍工资差额和经济补偿金的请求。一审案件受理费10元，由李琴负担。二审案件受理费10元，由李琴负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年七月十日书记员  周超群