河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初4654号原告：高静，女，汉族，1987年12月19日生，住洛阳市涧**。委托代理人：陶然，洛阳市法律援助中心指派河南君友律师事务所律师，一般代理。委托代理人：盖琪馨，女，汉族，1988年7月24日生，住辽宁省丹东市振安区，一般代理。被告：河南枫叶国际学校，住所地:洛阳市伊滨区玉泉街西50米。法定代表人:邱广欣,副校长。委托代理人：李方方，北京市京师（郑州）律师事务所律师，特别授权。原告高静诉被告河南枫叶国际学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告高静及委托代理人陶然、盖琪馨，被告洛阳师范学院的委托代理人李方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高静向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告向原告支付加班费112765元；二、请求依法判令被告向原告支付拖欠的工资2800元；三、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金70000元；四、请求依法判令被告向原告提供2017年3月至2019年10月工资明细单:(24103.04元)；五、请求依法判令被告为原告办理领取失业保险的相关手续；六、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年3月21日，原告应聘到被告处从事校医工作。在工作期间，原告应被告要求常年加班，但被告一直没有向原告支付过加班费。2019年10月11日，被告无故单方解除与原告的劳动关系，导致原告失业至今，生活没有保障。被告的行为严重损害了原告的合法权益，原告向洛阳市伊滨区管委会提出过劳动仲裁。现不服仲裁裁决，向贵院提起民事诉讼，请求贵院依据案件事实和相关法律规定，依法作出公正判决，以维护原告的合法权益。庭审中，原告高静变更诉讼请求为：一、请求依法判令被告向原告支付加班费115112.07元；二、请求依法判令被告向原告支付拖欠的工资2800元；三、请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的赔偿金30800元，解除劳动合同经济补偿金8400元，违法解除劳动合同赔偿金16800元；四、请求依法判令被告向原告提供2017年3月至2019年10月工资明细单:(24103.04元)；五、请求依法判令被告为原告办理领取失业保险的相关手续；六、本案诉讼费用由被告承担。被告河南枫叶国际学校答辩称：洛阳伊滨区管委会劳动人事争议仲裁委员会做得出洛伊滨人仲案字【2019】第59号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，裁决结果符合法律规定。1、原告主张支付加班费没有事实依据，原告加班费已经平均到每月实际发放。答辩人按照原告实际的考勤按月支付其应得的工资和加班费，不存在拖欠和不付的情况，答辩人已经按照法律规定支付了的加班费。劳动合同约定原告的月基本工资标准为2017年3月-2018年3月为1600元，2018年3月至2021年3月为1720元，因2018年10月洛阳市市最低工资调整为1900元，答辩人随即遵循政府政策将月基本工资调整为1900元，原告每月工资当中已经包含了相应的加班费，不存在拖欠加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告主张2017年3月21日至2019年10月11日期间的加班费，应就上述争议期间存在加班事实的存在负有举证证明责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。并且《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动争议案件办案规则》第17条同样规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告未提交任何证据予以证实该段期间加班的事实，应由其承担举证不能的法律后果。2、答辩人并无拖欠原告2019年10月份的工资。原告2019年10月份当月仅10月11日出勤一天，之后未履行任何请假手续便不到岗上班。2019年10月14号被告通过EMS快递向其送达了《催告上班通知书》催告其到岗上班，2019年10月19日，原告便委托李艳敏作为代理人为其办理离职手续，但之后并未实际办理离职手续，由于原告离职时未到双方约定的发放工资时间，离职后原告也未继续办理离职手续，因此原告并不存在不拖欠原告十月份工资的行为。原告当月出勤一天工资经核算为126.7元，由于10月份原告的社保并未停止缴纳，社保费用仍需扣除298.98元。3、答辩人已依法与原告签订了劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资。原告于2017年3月21日入职答辩人处工作，2017年3月29日双方签订了一年期限劳动合同，劳动合同期限为2017年3月21日至2018年3月20日至，工资为1600元/月；2018年3月20日合同到期后，双方又续签了《劳动合同书》一份，合同期限为2018年3月21日至2021年3月20日止，工资为1720元/月；因此，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。4、答辩人违反劳动合同自行离职，不符合领取经济补偿金的法定条件。原告于2019年10月11日之后未履行任何请假手续不到岗上班，答辩人于2019年10月14号通过EMS快递向其送达《催告上班通知书》，经催告后原告仍拒不办理请假手续和离职手续。因原告无故旷工达20日，已经严重违反了双方签订的劳动合同第十五条第（七）项之规定，被原告有权依据劳动合同和劳动合同法的规定与之解除劳动关系。2019年11月1日，被告向其送达了《解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系已经解除，原告的行为不符合支付经济补偿金的条件。综上所述，原告各项诉请均无法律依据和事实依据，请求依法予以驳回原告仲裁申请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷资证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高静于2017年3月21日到河南枫叶国际学校工作，岗位为校医。双方分别与2017年3月21日和2018年3月21日签订固定期限劳动合同，最后一次劳动合同至2021年3月20日止。两份劳动合同分别约定高静每月基本工资1600元和1720元。2019年11月26日，原告高静因劳动争议向洛阳伊滨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年1月2日作出洛伊滨劳人仲案字【2019】59号仲裁裁决书，裁决：ー、自本裁决生效之日起由被申请人河南枫叶国际学校向申请人高静提供2017年3月-2019年1月工资单明细一份;二、驳回申请人其他仲裁请求。另查明，2018年10月1日此前，河南一类行政区域（含市区）的最低工资标准分别为：1720元，此后，河南省一类行政区域月最低工资标准1900元（含市区）。本院认为，关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张的加班工资，应就存在加班事实承担举证责任。原告未举证证明，应承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于拖欠的工资。高静2019年10月仅11日出勤一天，河南枫叶国际学校为高静缴纳社保一直持续至2019年11月，所缴纳的数额已明显超出申请人的工资数额，故对于此请求本院不予支持。关于未签订劳动合同的经济补偿金。庭审中高静和河南枫叶国际学校均认可双方已经签订了劳动合同，因此不符合支付未签订劳动合同双倍工资的要求，劳动合同法第81条规定，用人单位未将劳动文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正。故高静请求河南枫叶国际学校支付未订立书面劳动合同的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金、请求依法判令被告为原告办理领取失业保险的相关手续是新增加的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定了劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即原告增加的上述诉讼请求，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本案不予审查，不予支持；关于被告向原告提供工资明细单的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，原告高静的诉讼请求没有事实和法律依据本院不予支持，被告河南枫叶国际学校答辩意见合理部分予以采纳，不合理部分不予采纳，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条判决如下：一、被告河南枫叶国际学校于本判决生效后十日内向原告高静提供2017年3月至2019年10月工资明细单；二、驳回原告高静其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高静负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员 张 静二〇二〇年七月十六日书记员 王利锋