河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫02民终1324号上诉人（原审原告）：北京建智达工程管理股份有限公司河南分公司。统一社会信用代码：91410100341741704L。负责人：李彬，总经理。住所地：郑州市金水区姚砦路133号6号楼8层801号。委托诉讼代理人：金亚娟，女，1990年1月18日生，汉族，住开封市鼓楼区。系公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：赵洪霞，河南论衡律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）：刘少霞，女，1984年5月7日生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：晁建广、何俊，河南天坤律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人北京建智达工程管理股份有限公司河南分公司（以下简称建智达河南分公司）与上诉人刘少霞劳动争议一案，双方均不服河南省开封市金明区人民法院（2019）豫0211民初3122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人建智达河南分公司委托诉讼代理人赵洪霞、上诉人刘少霞及委托诉讼代理人晁建广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建智达河南分公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判建智达河南分公司支付刘少霞提成工资39422元。事实与理由：一审认定提成工资计算方法及数额错误。刘少霞业务提成的计算方法应为开封地区项目部收入的10%而非公司优惠后的10%，经计算为39422元，一审依据通话录音认定为公司优惠后利润的10%即86845.32元与事实不符。针对建智达河南分公司的上诉请求，刘少霞辩称，建智达河南分公司的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。1、刘少霞的提成工资应按公司收取咨询费优惠后利润的10%计算，一方面符合同行业标准，另一方面开封项目部负责人金亚娟亦予以认可，前期已经发放的24000元即是按上述标准计算的；2、扣除与朱玉彩、李胜福重复计算部分后，刘少霞提成工资应为86845.32元，一审认定数额准确无误。刘少霞上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用由建智达河南分公司承担。事实与理由：一审认定事实错误。建智达河南分公司未结清欠付刘少霞基本工资16857元，一审时建智达河南分公司对此予以认可。欠付的提成工资为86845.32元。针对刘少霞的上诉请求，建智达河南分公司辩称，一审认定事实清楚，基本工资已支付完毕，提成工资同上诉状意见。建智达河南分公司向一审法院起诉请求：1、判决其不支付刘少霞提成款88688元；2、本案诉讼费用由刘少霞承担。一审法院认定事实：刘少霞于2017年2月4日通过网上招聘到建智达河南分公司处从事土建预算员工作，双方未签订劳动合同，建智达河南分公司未给刘少霞办理缴纳工作期间的各项社会保险费用。刘少霞入职后，建智达河南分公司在开封地区的项目负责人金亚娟口头承诺入职后工资为底薪加提成，底薪为每月2800元，2017年3月份开始底薪为每月3000元，2018年4月份开始底薪为每月4000元。2018年6月19日，刘少霞因建智达河南分公司拖欠工资从其处离职。在刘少霞离职后六个月内建智达河南分公司结清了欠付的基本工资，欠付的提成款为86845.32元。刘少霞向开封市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求建智达河南分公司支付拖欠的工资的损失及业务提成、补缴社会保险费用，2019年2月14日，该仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2018）第0614号仲裁裁决书，裁决建智达河南分公司为刘少霞补缴社会保险费用、支付提成88688.68元。建智达河南分公司对仲裁裁决向刘少霞支付业务提成不服，向一审法院提起诉讼。另查明，刘少霞认为提成的计算标准应为公司优惠后利润的10%，提供了与金亚娟的通话录音一份，在该录音中金亚娟陈述“一般情况下十个点”，建智达河南分公司要求庭下核实该证据真实性，但未在规定期限内提交核实情况。一审法院认为，刘少霞在建智达河南分公司处工作期间，建智达河南分公司作为用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，现并未有证据证明社会保险费已经无法补缴，因征缴社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的范围，对该项请求，一审法院不予处理，刘少霞可向有关部门进行反映。刘少霞从建智达河南分公司处离职时，建智达河南分公司作为用人单位应当结清欠付刘少霞的工资及业务提成，对于业务提成的计算方法，双方无法达成一致意见，但根据刘少霞提供的与建智达河南分公司开封地区项目负责人金亚娟的通话录音可以得出双方约定的提成计算方法为公司优惠后利润的10%，建智达河南分公司主张不支付刘少霞提成款，但并未提供相关证据予以证明，对建智达河南分公司的该项请求，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京建智达工程管理股份有限公司河南分公司于判决书生效后五日内向刘少霞支付提成工资共计86845.32元；二、驳回刘少霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京建智达工程管理股份有限公司河南分公司负担。本院二审期间，庭审后建智达河南分公司提交刘少霞提成计算详情及情况说明一组，称建智达河南分公司员工提成按照项目部成本收入的10%计提，但是成本收入的优惠率为60%，而非40%。刘少霞发表质证意见，建智达河南分公司计算的提成项目数据不完整，优惠率60%依据不足，合同约定的优惠率是35%，项目部成本应按合同约定的65%计算。二审另查明，建智达河南分公司欠付刘少霞基本工资16857元，且2019年2月14日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出的汴劳人仲案字（2018）第0614号仲裁裁决书中，裁决第二项为1、工资16857元，2、提成88688.68元。其他经二审查明的事实与一审一致部分，本院予以确认。本院认为，关于刘少霞提成工资应如何认定问题。建智达河南分公司上诉称刘少霞提成工资比例应为项目部提成10%的基础上员工个人再提成10%即1%，按照该算法计算出的提成数额与上诉人上诉状中认可的数额差距较大不符合常理，且与金亚娟陈述的“一般情况下十个点”事实相矛盾。庭审后，建智达河南分公司提交情况说明及刘少霞任职期间项目提成汇总表，认为建智达河南分公司项目部成本收入应按照40%计算，刘少霞对此不予认可，建智达河南分公司之前并未提出该抗辩意见，本次亦未提交相关证据予以证明，且建智达河南分公司该计算结果与其上诉请求数额仍然不一致。故对建智达河南分公司的上诉理由，本院不予支持。关于基本工资是否结清问题。二审之前，建智达河南分公司对未支付刘少霞基本工资16857元并无异议，二审中建智达河南分公司称刘少霞基本工资已支付完毕，但未提交其已向刘少霞支付工资的相关凭证，后又称基本工资包含在提成工资内，该抗辩意见明显不符合常理。故建智达河南分公司应向刘少霞支付基本工资16857元。综上所述，北京建智达工程管理股份有限公司河南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；刘少霞的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省开封市金明区人民法院（2019）豫0211民初3122号民事判决；二、北京建智达工程管理股份有限公司河南分公司于判决书生效后五日内向刘少霞支付拖欠的基本工资16857元及提成工资86845.32元；三、驳回刘少霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费20元，由北京建智达工程管理股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判长  谷长东审判员  杨秋玲审判员  单国生二〇二〇年七月十五日法官助理李德作书记员贾若瑶