广东省潮州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤51民终319号上诉人(原审被告)：潮州市顺丰速运有限公司，住所地潮州市湘桥区******左侧。法定代表人：陶志刚，总经理。委托诉讼代理人：郑惠娜，广东腾翔律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：黄伟雄，男，1964年9月2日出生，汉族，住潮州市湘桥区****************，公民身份号码：440************018。委托诉讼代理人：肖帆，广东锦帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟立楷，广东锦帆律师事务所律师。上诉人潮州市顺丰速运有限公司(下称顺丰公司)因与被上诉人黄伟雄劳动争议纠纷一案，不服潮州市湘桥区人民法院（2019）粤5102民初1118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人顺丰公司的委托诉讼代理人郑惠娜、被上诉人黄伟雄的委托诉讼代理人钟立楷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。顺丰公司上诉请求：l.撤销潮州市湘桥区人民法院(2019)粤5102民初1118号民事判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定“顺丰公司将黄伟雄的工作部门由北桥路速运营业部变更为潮州饶平集配站，并明确其上班地点为广东省潮州市饶平县*******县11万伏变电站宿舍西南侧，已涉及工作地点的变更，对此双方应协商一致。顺丰公司对此未与黄伟雄进行协商，其在本案诉讼中主张该安排系一种临时支援，不属于工作岗位及工作地点的调整，故无需双方协商一致的意见缺乏合法依据”的事实错误，应依法予以纠正。理由：首先，据一审法院认定的事实，2019年2月，上诉人临时安排被上诉人前往潮州饶平集配站支援是因该网点主管人员缺失，急需调配人员到站支援，同时，被上诉人在2018年度存在重大管理失职事件和绩效结果不达标等不胜任工作表现，出于给被上诉人一个将功补过的机会，上诉人决定临时调配被上诉人到潮州饶平集配站支援并协助处理网点业务，该临时工作安排是基于生产经营需要，符合法律规定和双方《劳动合同》约定，且上诉人已将该书面的临时工作安排通知书送达到被上诉人在双方《劳动合同》中确认的接收地址，在上诉人已将书面的临时工作安排通知书和解除劳动合同通知书先后寄到上诉人指定的同一地址后，被上诉人主张其仅收到解除劳动合同通知而没有收到以同种方式送达的临时工作安排通知书明显不能成立，本案依法依理应认定被上诉人已于2019年2月27日（快递有效送达之日）收到上诉人的临时工作安排通知。其次，顺丰集团是从事快递业务的企业集团，经营范围是收发快递件并从中收取服务费，每个城市均设置有多个网点，上诉人负责的潮州区域即包括了湘桥区、潮安区、饶平县等潮州三区。本案中，上诉人因生产经营需要临时安排被上诉人到潮州饶平集配站支援，该网点位于潮州市饶平县，正是双方《劳动合同》和《劳动合同变更协议》所约定的“工作地点：潮州市”的范围，一审法院不顾双方劳动合同的约定认定该工作安排“涉及到工作地点的变更”明显错误。最后，上诉人临时调配被上诉人到潮州饶平集配站支援和处理网点业务，该临时工作安排是一种临时出差，在网点紧急业务缓解后该临时性工作也就结束，对此，2019年2月27日，上诉人口头告知被上诉人并将《临时工作通知书》通过EMS邮寄给被上诉人，该《临时工作通知书》已指明是“临时”，且在通知书的内容中，上诉人也明确是“到潮州饶平集配站支援”。此后，上诉人也派员多次与被上诉人沟通，在双方沟通过程中，上诉人也一再明确告知被上诉人是临时协助，被上诉人的工作部门和工作岗位保持不变，2019年3月5日，上诉人再次送达书面《临时工作通知书》给被上诉人，在临时工作通知中上诉人也明确了公司临时调配的原因是“因公司经营发展需要，需到饶平集配站支援和处理网点业务”。该些证据均足以证实了上诉人调配被上诉人到潮州饶平集配站支援和协助是临时性出差，并非长期工作，不是变更工作地点，更没有变更工作部门，属于上诉人的日常用工管理行为，符合法律规定和双方劳动合同的约定。因此，本案上诉人因生产经营需要临时安排被上诉人调配到潮州饶平集配站支援和协助处理网点业务，该临时工作安排是一种临时出差，并未变更被上诉人的工作部门，更未变更被上诉人的工作地点，符合我国法律规定和双方劳动合同约定，是合法合理的，一审判决认定该临时工作安排应双方协商一致明显错误。二、一审法院认定上诉人“单方解除劳动关系，该解除行为缺乏合法依据”的认定事实错误。l.由上，上诉人因生产经营需要决定临时调配被上诉人到潮州饶平集配站支援并协助处理网点业务，2019年2月27日，上诉人口头告知被上诉人并将《临时工作通知书》通过EMS邮寄给被上诉人，因被上诉人迟迟没有前往支援，2019年3月5日，上诉人派员与被上诉人面谈，督促被上诉人及时执行工作安排的同时，告知、送达将公司对被上诉人此前没有履行公司临时工作安排的行为的处罚事宜。面谈当日，上诉人还再次送达书面《临时工作通知书》给被上诉人，在临时工作通知中上诉人也明确了公司临时调配的原因是“因公司经营发展需要，需到饶平集配站支援和处理网点业务”。因被上诉人一直没有执行公司临时工作安排，上诉人依据公司规章制度于2019年3月12日和3月22日对被上诉人作出相应处罚，对此，被上诉人在一审中也确认了其没有执行公司工作安排到潮州饶平集配站支援的事实。2.鉴于被上诉人经上诉人多次书面通知和面谈后均没有执行公司临时工作安排，上诉人根据公司《奖励与处罚管理规定》分别于2019年3月5日、3月12日、3月22日对被上诉人进行处罚、作出《员工行政处罚确认表》，前述确认表，上诉人均有告知、送达被上诉人，因被上诉人拒不签字，根据《奖励与处罚管理规定》V4.0第四章第三条第三款“员工签字确认：特殊情况下，由人力资源部门、建议部门、员工所属部门、工会共同完成员工签字确认程序”的规定，上诉人有相应部门人员完成员工签字确认程序，该处罚确认行为符合公司规章制度，程序合法。3.由上，鉴于被上诉人多次拒不执行公司的临时工作安排的行为已构成严重违纪，根据《奖励与处罚管理规定》V4.0第三章第四部门分第一条（二）款（解除劳动合同）的规定，上诉人决定解除与被上诉人的劳动关系，在履行了通知将处罚向被上诉人告知等程序后，上诉人解除与被上诉人的劳动关系。因此，上诉人解除与被上诉人的劳动关系具有足够的事实和法律依据，一审法院认定上诉人“单方解除劳动关系，该解除行为缺乏合法依据”明显认定事实错误。三、一审判决认定“顺丰公司在作出解除劳动合同之前未事先通知工会”的事实错误。本案事实是，上诉人在决定解除与被上诉人的劳动关系后即给公司工会送达了《解除劳动合同通知工会函》，公司工会于2019年4月9日出具《关于解除与黄伟雄的劳动合同的答复函》，上诉人方于2019年4月18日向被上诉人送达《解除劳动合同通知书》，上诉人解除与被上诉人的劳动关系的程序是合法的，对此，上诉人在仲裁阶段巳举证了上述工会答复函，一审起诉时，上诉人也列明了工会答复函这一证据，庭审时是因上诉人带错了员工档案袋才导致庭审时未能提交原件进行质证，对此，上诉人的代理人已在一审庭审过程中一再解释并要求法庭准许上诉人庭后提交，而在法庭准许后上诉人立即按法庭通知的时间提交了工会答复函原件及其他证据原件供法庭核实，因此，本案上诉人解除与被上诉人的劳动关系已事先通知工会，解除程序合法，一审法院认定“顺丰公司在作出解除劳动合同之前未事先通知工会”的事实严重错误，应依法坚决予以纠正。四、一审判决认定“黄伟雄解除劳动合同前十二个月月平均工资为10695.6元”的事实错误。据一审法院查明的事实，一审判决查明“此前12个月工资发放情况是：2018年2月实发工资8738.38元，......2019年2月基本工资、奖金二项合计加不法工资2262.74元为9539.94元，上述月平均工资为10695.6元”。提醒注意的是，一审法院所罗列的是自2018年2月至2019年2月合计13个月的工资，明显多算了一个月工资，一审法院将13个月工资叠加后除以12个月得出10695.6元，并将其作为解除劳动合同前十二个月月平均工资明显错误，本案黄伟雄解除劳动合同前十二个月工资应自2018年3月至2019年2月，应为9967.4元。五、一审法院判决上诉人支付被上诉人3月份工资10695.6元明显错误。据一审查明的事实，2019年3月，上诉人并没有执行公司的临时工作安排到潮州饶平集配站支援上班，被上诉人举证了一些照片企图证实其有在合同约定的工作地点上班，但提醒注意的是，按双方合同约定，被上诉人的工作地点就是在潮州，并不是固定在一个工作场所，退一万步来讲，即便被上诉人举证的照片属实，该些照片都只是上下班节点的打卡照片，根本无法证实其在打卡时间之外有在单位上班、付出劳动，根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资的前提是劳动者付出劳动，在上诉人承认其没有执行公司临时工作安排，且被上诉人无法举证证实其在上下班打卡节点之外有在上诉人北桥路速运营业部正常上班付出劳动的情况下，一审法院判决上诉人支付被上诉人3月工资明显错误，其判决上诉人支付被上诉人高于月均工资的工资10695.6元更是错上加错。综上所述，一审判决认定事实错误、适用法律错误，请二审法院明察，撤销原判，依法改判或发回重审，以维护上诉人的合法权益。黄伟雄答辩称，一、顺丰公司调配黄伟雄到饶平县集配站明显属于工作调整，应当提前与黄伟雄进行协商。黄伟雄系顺丰公司的员工，自2000年7月入职。2010年7月1日，黄伟雄（乙方，通讯地址潮州市*********/402）与顺丰公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，约定黄伟雄的工作部门为“金石分部”，岗位为“营运管理类”，工作任务或职责是“营运”，工作地点为“潮安”。双方签订了《广东省劳动合同》，并约定甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。双方同时对工作时问和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等其他权利义务作了约定。直至2017年8月1日，双方才签订了《劳动合同变更协议》，对2010年7月1日双方签订的劳动合同中的工作内容和工作地点进行了以下变更：变更前乙方的工作部门从金石远兴村速运营业部，工作岗位为经营管理类，工作地点为潮州市，变更后乙方的工作部门为北桥路速运营业部；工作岗位为经营管理管理类；工作地点为潮州市。现上诉人顺丰公司欲将黄伟雄的工作调整至潮州饶平集配站明显属于工作调配，其应当履行双方在《广东省劳动合同》中的约定，与黄伟雄进行充分的协商，而非单方的进行通知。至于上诉人认为其将黄伟雄调配至潮州饶平集配站不属于工作调配明显不符合常理。其一，若只是临时的工作调配，则意味着黄伟雄的工作岗位没有改变，那么黄伟雄在现工作地点北桥路速运营业部就可以打到卡，并且，在此间进行工作也应当视为完成工作，而不是视为没有来上班，进行缺勤并克扣黄伟雄工资至负。其二，上诉人的通知中明显载明的是“你工作具体地点为：广东省潮州市饶平县*******县11万伏变电站宿舍西南侧（简称“饶平集配站”）”，“新工作地点”，“新岗位”等字眼，这完全可以看出并非所谓的“临时工作”，而是明显的一种工作岗位调整。既然属于工作调整，就应当按照双方的《劳动合同》中约定的：甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理。而不是任由上诉人单方通知。所以对于该点原审判决已认定十分清楚，并没有错误。二、关于上诉人单方解除劳动合同的违法性。（一）黄伟雄在顺丰公司工作已满十年，双方签订的合同系无固定期限劳动合同，只有出现法定情形或者双方约定的情形才可以依法解除该劳动合同。本案中，黄伟雄明显不存在任何法定可以解除或者约定可以解除的情形，因此，顺丰公司单方解除与黄伟雄的劳动合同的行为明显系违法。双方在广东省劳动合同第二条中的约定：甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理以及第七条中的约定：任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份（广东省劳动合同P4-5）。双方于2017年8月1日签订的《劳动合同变更协议》中明确了黄伟雄的工作部门为北桥路速运营业部，工作岗位为经营管理管理类，工作地点是潮州市。而现在顺丰公司未经黄伟雄同意，单方调动黄伟雄的工作部门以及地点，并以此为由剥夺了黄伟雄打卡上班的考勤指纹录入的权利，并以违反公司内部规定为由开除黄伟雄。种种行为足以看到顺丰公司是刻意让黄伟雄处于该处境。黄伟雄作为劳动者在顺丰公司处工作近二十年，又岂会犯如此低下的错误？根据双方在《广东省劳动合同》中的约定，顺丰公司无权单方调动黄伟雄的岗位、工作部门。顺丰公司单一解除与黄伟雄的劳动合同的行为明显属违法。（二）顺丰公司无故克扣黄伟雄2019年3月份的工资，工资体现为黄伟雄欠顺丰公司279.84元，该行为系明显违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，十分明显的是顺丰公司无故克扣黄伟雄的工资，并且令人诧异的是居然能够克扣到倒欠公司279.84元，这是让人闻所未闻的。其一方面声称系要黄伟雄到饶平集配站进行临时工作，一方面又认为黄伟雄到北桥路速运营业部上班系错误的，并予以扣除工资，明显前后矛盾。退一万步说，即使黄伟雄没有去上班，也不应当克扣工资到负数。由此可见，顺丰公司克扣黄伟雄的工资属严重违法。根据《劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》之规定，顺丰公司依法应当补发原告2019年3月份的工资。（三）关于顺丰公司是否履行通知工会程序，一审法院认定并无任何不当。本案自2019年6月25日开始，案经潮州市劳动人事争议调解仲裁院仲裁，后又经潮州市湘桥区人民法院一审审判。至一审辩论终结前已近半年之久。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》[下称《审理劳动争议案件解释（四）》]第十二条明确规定，要补正该程序需在起诉前补正。然而，上诉人以“其代理人带错员工档案袋”而导致无法提交原件进行质证为由来认为一审认定事实错误明显荒谬，上诉人根本就没有在起诉前补正该程序。退一万步说，即使有补正而因其代理人“带错档案袋”而引起法律后果，也应当归责于上诉人的代理人本身，而不是归责于法庭。若每个诉讼参与者都可以此为借口，法律又谈何程序？因此，一审对该证据不予采信系合法合理的，更是符合程序的！三、关于黄伟雄的工资认定问题。首先，与上诉人提出的有工会的补正程序一样，无论是仲裁程序中或者一审程序中，上诉人都口口声声要将黄伟雄的工资调取出来，以便审理。然而截至今日，上诉人仍然拒不将如何发放黄伟雄的工资予以提交。莫不是候待再审时说自己忘记拿工资单出来校对，因此，一、二审认定事实错误？黄伟雄的工资认定，一审的判决应当有所纠正，即前12个月的工资实发情况应为：2018年3月为10002.85元；2018年4月为8499.3元；2018年5月为7055.01元；2018年6月为7055.01元；2018年7月为10156.55元；2018年8月为11889.12元；2018年9月为13210.95元；2018年10月为8702.85元；2018年11月为9323.3元；2018年12月为12082.39元；2018年年终奖为19115元；2019年1月为12091.53元；2019年2月为9539.94元。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知中关于工资的规定，黄伟雄的平均工资应为11560元。其次，上诉人应当支付黄伟雄3月份的工资11560元。即使如上诉人所说，黄伟雄的上班地点就是在潮州市，并不是一个工作场所。那么，其更加不该克扣黄伟雄三月份的工资。并且还是负数！若每个企业都如此，企业只需扣工资就可以运营了，又何必经营其他？所以，上诉人应当支付黄伟雄3月份的工资。最后，虽然一审判决中认定上诉人应支付黄伟雄的工资数额不足额，但为了节约司法资源，黄伟雄才没有上诉，以示尊重法庭。若上诉人非要充足的计算后支付黄伟雄，黄伟雄也没有异议！也同样尊重法庭的判决。黄伟雄向一审法院提出诉讼请求：1.确认被告顺丰公司违法解除与原告黄伟雄的劳动合同；2.判令被告顺丰公司向原告补发2019年3月工资11609.6元；3.依法裁决被告顺丰公司向原告黄伟雄支付赔偿金441164.8元。一审法院（2019）粤5102民初1187号案原告顺丰公司诉黄伟雄劳动争议案，原告顺丰公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令原告顺丰公司无需向被告黄伟雄支付2019年3月份工资11609.6元；2.判令原告顺丰公司无需向被告黄伟雄支付一个月工资11609.6元；3.判令原告顺丰公司无需向被告支付经济补偿金220571元；4.本案诉讼费由被告黄伟雄承担。一审法院认定事实：顺丰公司是一家经营国内、国际快递（邮政企业专营业务除外）等业务的有限责任公司（法人独资）。黄伟雄于2000年7月入职顺丰公司，2010年7月1日，黄伟雄（乙方，通讯地址潮州市*********/402）与顺丰公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，约定黄伟雄的工作部门为“金石分部”，岗位为“营运管理类”，工作任务或职责是“营运”，工作地点为“潮安”，甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。双方同时对工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等其他权利义务作了约定。2017年8月1日，顺丰公司与黄伟雄签订《劳动合同变更协议》，对2010年7月1日双方签订的劳动合同中工作内容和工作地点作以下变更：变更前乙方工作部门为金石远兴村速运营业部、工作岗位为经营管理管理类、工作地点是潮州市，变更后乙方工作部门为北桥路速运营业部、工作岗位为经营管理管理类、工作地点是潮州市。2018年6月2日，黄伟雄因管理责任，由公司依据《奖励与处罚管理规定》第二十七条第（二）款第（2）项给予管理责任处罚，扣行政分4分；2018年10月29日，黄伟雄因管理责任，由公司依据《奖励与处罚管理规定》V4.0第八条第（二）款第（2）项给予管理责任处罚，扣行政分3分，黄伟雄对上述处罚均予签名确认。另外，顺丰公司还提供2019年3月5日、同年3月12日、同年3月22日员工行政处罚确认表，分别以黄伟雄从3月1日到3月4日、3月5日到3月11日、3月18日到3月22日未到饶平集配站报到并处理网点工作，消极怠工，不服从上级安排，屡教不改，由公司依据《奖励与处罚管理规定》V4.0第三章第二部分第四条第（三）款工作态度第（3）小条，分别扣行政分7分，黄伟雄均未在确认表上签名，也否认收到上述三份确认表。2019年2月26日，顺丰公司作出《临时工作通知书》，主要内容是“黄伟雄（身份证号码：440************018）：因公司经营发展需要，需到饶平集配站支援和处理网点业务，请您在本周五（2019年3月1日）到饶平集配站上班。您工作具体地点为：广东省潮州市饶平县*******县11万伏变电站宿舍西南侧（简称饶平集配站），请您于2019年3月1日08：30开始至新工作地点报到上班并接受工作安排。您在新岗位的打卡考勤方为有效考勤，否则视为缺勤，如有外出，需报告直级上级并经同意后方可外出。如有缺勤，公司将依据规章制度处理。”该通知由汕头市顺丰速运公司以EMS邮政特快递寄出，收件人黄伟雄，收件地址潮州市******，邮件显示“他人收”，黄伟雄否认收到该通知，仍于2019年3月1日至4月18日到《劳动合同变更协议》中确定的工作地点上班，并提供在打卡机前进行上下班打卡操作的照片，称自3月份起黄伟雄无法在该工作场所进行上下班打卡，向公司反映无果。顺丰公司对黄伟雄上述工作情况表示无法确认，并称该工作场所已没有黄伟雄相应的工作安排，但对该期间由谁接替黄伟雄的工作无法提出明确的诉讼主张。另查明，顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》、《奖励与处罚管理规定》V4.0已经公司工会委员会讨论同意并已组织包括黄伟雄在内的员工进行学习。《奖励与处罚管理规定》V4.0第三章第二部分第四条（三）项（3）点“员工有下列情形之一者，为四类责任，受记大过处分，扣7-10分：……（三）工作态度……（3）消极怠工，不服从上级安排，屡教不改的”；第三章第四部分第一条（二）款“在一个计分周期内，根据员工行政处罚扣分的累计情况，公司将进行如下方面的运用。……（二）解除劳动合同在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理”。2019年4月18日，顺丰公司作出《解除劳动合同通知书》，主要内容是“因你在2018年度签订个人业绩承诺书的个人业绩未能达标，公司为你进行相应岗位调整，自2019年2月26日发出通知书至今，你未到饶平黄冈驻点集配站报到并处理网点工作，消极怠工，不服从上级安排，屡教不改。依据《奖励与处罚管理规定》第三章第四部分第一条第（二）款【解除劳动合同】：在同一个记分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，公司依法与你解除劳动关系。2019年4月19日为你的劳动合同解除之日。请你于2019年4月22日到饶平黄冈驻点集配站办理离职手续及资产交接。”该通知由汕头市顺丰速运公司以EMS邮政特快递寄出，收件人黄伟雄，收件地址潮州市******，邮件显示“他人收”。黄伟雄确认于2019年4月18日收到该通知。至法庭辩论终结前，顺丰公司未能提供已将该解除劳动相关事项事先通知工会的相关依据。直至法庭审理结束后的2019年12月26日才向法庭提交落款日期为2019年4月9日的潮州市顺丰速运有限公司工会委员会《关于解除与黄伟雄的劳动合同的答复函》。黄伟雄收到《解除劳动合同通知书》后不服，向仲裁院申请劳动仲裁，请求：1.依法确认顺丰公司解除黄伟雄劳动合同的行为违法；2.依法裁决顺丰公司向黄伟雄补发2019年3月工资11609.6元；3.依法裁决顺丰公司向黄伟雄支付经济补偿金232191.9元；4.依法裁决顺丰公司向黄伟雄支付双倍赔偿金464383.8元。仲裁院受理后，于2019年8月21日作出潮劳人仲案字[2019]15号《仲裁裁决书》，裁决：一、黄伟雄与顺丰公司于2019年4月19日解除劳动合同；二、顺丰公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内向黄伟雄支付2019年3月份工资11609.6元；三、顺丰公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内向黄伟雄支付一个月工资11609.6元；四、顺丰公司自本仲裁裁决生效之日起十日内向黄伟雄支付经济补偿金220571元；五、驳回黄伟雄的其他仲裁请求。黄伟雄于同月22日收到裁决书后不服，于同年8月26日诉至一审法院，提出上述诉讼请求。顺丰公司于同月23日收到裁决书后不服，于同年9月5日诉至一审法院，提出上述诉讼请求。一审法院认为，本案争议焦点为：1.顺丰公司解除与黄伟雄的劳动关系是否合法及应否向黄伟雄支付赔偿金；2.黄伟雄请求的2019年3月份工资能否得到支持。关于争议焦点1，顺丰公司解除与黄伟雄的劳动关系是否合法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”、《审理劳动争议案件解释（四）》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。顺丰公司以黄伟雄未到公司安排的集配站报到并处理网点工作，消极怠工，不服从上级安排，屡教不改为由解除了与黄伟雄的劳动关系，对此提供临时工作通知书、EMS快递单、EMS送达情况、招聘广告、员工行政处罚确认表为据。临时工作通知书中记载了“因公司经营发展需要，需要您到潮州饶平集配站支援和处理网点业务”的内容，根据双方签订的劳动合同中关于“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理”的规定，顺丰公司将黄伟雄的工作部门由北侨路速运营业部变更为潮州饶平集配站，并明确其上班地点为广东省潮州市饶平县*******县11万伏变电站宿舍西南侧，已涉及到工作地点的变更，对此双方应协商一致。顺丰公司对此未与黄伟雄进行协商，其在本案诉讼中主张该安排系一种临时支援，不属于工作岗位及工作地点的调整，故无需双方协商一致变更的意见缺乏合法依据，不予采信。而后，顺丰公司以黄伟雄从3月1日到3月4日、3月5日到3月11日、3月18日到3月22日未到饶平集配站报到并处理网点工作，消极怠工，不服从上级安排，屡教不改分别于2019年3月5日、同年3月12日、同年3月22日对其进行处罚并分别扣行政分7分，并依据《奖励与处罚管理规定》V4.0第三章第四部分第一条（二）款“在一个计分周期内，根据员工行政处罚扣分的累计情况，公司将进行如下方面的运用……（二）解除劳动合同在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理”的规定，单方解除劳动关系，该解除行为缺乏合法依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”、《审理劳动争议案件解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，根据上述规定，用人单位单方解除劳动合同须履行通知工会程序，且通知工会的时间应在起诉之前。顺丰公司已成立工会委员会，但其直至本案庭审结束后才向法庭提交工会的相关答复函，本院对此不予采信，应认定顺丰公司在作出解除劳动合同之前未事先通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，黄伟雄不要求继续履行劳动合同，故双方的劳动合同于2019年4月19日解除，顺丰公司应向黄伟雄支付赔偿金。因本案并非适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的解除劳动合同情形，故顺丰公司无需另外额外支付黄伟雄一个月工资。根据《审理劳动争议案件解释（四）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故顺丰公司无需再针对仲裁裁决事项提出相关的确认主张。关于黄伟雄的工资问题，顺丰公司对此无提供证据证明，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”、第六十二条第（一）项“工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”的规定，据黄伟雄提供的解除劳动合同前十二个月其工资账户工资发放数额，月平均工资应为10695.6元，黄伟雄自2000年7月入职顺丰公司至2019年4月18日解除劳动合同,顺丰公司应支付黄伟雄赔偿金406432.8元（10695.6元/月×19个月×2=406432.8元）。关于争议焦点2，黄伟雄主张其于2019年3月1日至4月18日到北桥路速运营业部上班，对此提供在打卡机前进行上下班打卡操作的照片，并主张该期间工作内容与往常一致系从事管理运转工作。因黄伟雄系按照与顺丰公司签订的《劳动合同变更协议》确定的工作部门及地点进行工作，双方此后也未对工作地点及工作部门协商一致进行变更，顺丰公司当庭对黄伟雄上述工作情况表示无法确认，对该段时间由谁负责该站的管理运转工作也没有提出明确的诉讼主张，因此，黄伟雄请求顺丰公司支付其3月份的工资，应予支持，工资数额应以本案核算的10695.6元计付。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《审理劳动争议案件解释（四）》第十二条、第十三条、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款、第六十二条第（一）项之规定，判决：一、被告（1187号案原告）顺丰公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（1187号案被告）黄伟雄违法解除劳动关系的赔偿金406432.8元；二、被告（1187号案原告）顺丰公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（1187号案被告）黄伟雄2019年3月工资10695.6元；三、驳回被告（1187号案原告）顺丰公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，1187号案受理费10元，均由被告（1187号案原告）顺丰公司负担。被告（1187号案原告）顺丰公司应负担的本案受理费应于本判决生效之日起五日内向一审法院交纳。二审中，当事人没有提供新的证据。对于二审争议事实，本院认为一审认定正确，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，双方当事人在二审的争执焦点是：1.一审判决顺丰公司解除劳动合同属于单方违法解除是否正确？2.一审对黄伟雄在解除劳动合同之前的12个月的平均工资计算是否正确？3.一审判决顺丰公司应当支付黄伟雄在2019年3月份的工资10695.6元是否正确？关于焦点1，经查，2010年7月1日，双方签订了一份《广东省劳动合同》，该合同书上面约定，黄伟雄工作内容和工作地点为：的工作部门为金石分部，岗位为营运管理类，工作任务为营运，工作地点为潮安，合同中同时约定，如顺丰公司派黄伟雄到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议，合同同时约定了劳动报酬、合同的解除和终止等其他条款。2017年8月1日，双方又签订一份《劳动合同变更协议》，就工作内容的工作地点约定为：变更前黄伟雄的工作部门为金石远光村速运营业部，工作地点为潮州市；变更后的工作部门为北桥路速运营业部，岗位为经营管理类，工作地点为潮州市；如顺丰公司派黄伟雄到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议。顺丰公司提出其于2019年2月26日向黄伟雄发出《临时工作通知书》，要求黄伟雄应自2019年3月1日起到新工作地点潮州市饶平县*******县11万伏变电站宿舍西南侧（简称饶平集配站）工作，因黄伟雄的家庭住址在潮州市区,如变更工作地址为饶平县黄岗镇龙眼城，因该地点离其住家较远,其来回往来上班将为其带来极大的不便，故该项内容的变更，系为劳动合同中的重要约定项目的变更，应为劳动合同中约定的“工作内容和工作地点”变更，符合双方约定的“顺丰公司派黄伟雄到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议”的内容，应当由双方另行协商签订《劳动合同变更协议》，而双方于2017年8月1日签订《劳动合同变更协议》中约定黄伟雄的工作部门由金石远光村速运营业部变更为北桥路速运营业部，这一事实可印证了工作地点的变更应当由双方另行协商一致并签订补充协议，可见，顺丰公司要派黄伟雄到新地点即潮州市饶平县*******县11万伏变电站宿舍西南侧工作，需双方另行协商签订补充协议，不宜由顺丰公司单方决定并采用邮寄通知书的方式通知黄伟雄，顺丰公司据此而认为黄伟雄没有按其通知到饶平县*******县11万伏变电站宿舍西南侧的新地点工作，不服从上级安排，依据其公司的《奖励与处罚管理规定》，单方与黄伟雄解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因黄伟雄没有到新地点上班的行为并不构成严重违反用人单位的规章制度的行为，也不违反劳动合同的约定，顺丰公司单方解除劳动合同并不符合可单方解除劳动合同的法定条件，系单方违法解除劳动合同，故一审确认本案劳动合同的解除系顺丰公司单方违法解除正确，对此，本院予以维持。关于焦点2，关于黄伟雄的工资数额应当如何计算的问题，顺丰公司作为一家大型的正规企业，有其公司的财务管理，其公司的财务部门应当保留对黄伟雄的工资发放记录，但顺丰公司却没有提供黄伟雄的工资发放情况，对此，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项规定：“工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”，黄伟雄已在一审提供了其手机中的由顺丰公司向其每月发放工资的数额信息，另外，黄伟雄也向一审法院提供了银行的转账凭证即《工资明细清单》，二份证据中的工资金额相互印证，对于黄伟雄主张的工资数额，顺丰公司并无提供相应的证据予以反驳，故黄伟雄主张的在解除劳动合同之前一年中顺丰公司向其发放工资数额依据成立，经查，黄伟雄在一审提供的工资单，记载为2018年3月为10002.85元；2018年4月为8499.3元；2018年5月为7055.01元；2018年6月为7055.01元；2018年7月为10156.55元；2018年8月为11889.12元；2018年9月为13210.95元；2018年10月为8702.85元；2018年11月为9323.3元；2018年12月为12082.39元；2018年年终奖为19115元；2019年1月为12091.53元；2019年2月为9539.94元。一审将黄伟雄的2018年2月的工资8738.38元也计入应计算的12个月平均工资中，确多计了一个月的工资，但一审法院没有将2019年1月31日顺丰公司向黄伟雄发出的2018年的年终奖19115元计入为年平均工资中应统计的工资总额中，也属于计算不当，故黄伟雄在解除劳动合同之前的十二个月的平均工资为上述工资收入的总额138723.8元÷12=11560.31元。一审将黄伟雄的工资计算为10695.6元，该数额仍低于应确认的11560.31元，鉴于黄伟雄并无对一审确认的月平均工资的数额提出上诉，故一审认定黄伟雄的平均工资数额为10695.6元，本院予以维持。关于焦点3，由于顺丰公司提出其于2019年2月26日向黄伟雄发出《临时工作通知书》，内容为：黄伟雄，因公司经营需要，需到饶平集配站支援和处理网点业务，请您在2019年3月1日到饶平集配站上班，你的工作地点为广东省潮州市饶平县*******县11万伏变电站宿舍西南侧，请您于2019年3月1日08：30开始至新工作地点报到上班并接受工作安排。您在新岗位的打卡考勤方为有效考勤，否则视为缺勤……。但由于顺丰公司主张的该项工作变动已被确认为应当由双方协商签订一份补充协议，不宜由顺丰公司单方决定，故顺丰公司的上述通知内容无效，黄伟雄仍然按双方合同的约定到其原工作地点处上班,故顺丰公司提出黄伟雄在2019年3月份之后便没有上班（有效打卡）的理由不能成立，2019年3月期间，双方之间的劳动关系并未解除，且黄伟雄也举证其还有继续到单位上班，故顺丰公司仍然应当支付黄伟雄该月的工资,一审确认顺丰公司应当按照黄伟雄的平均工资10695.6元支付黄伟雄的2019年3月份工资，并无不当，对此，本院予以维持。综上所述，顺丰公司的上诉请求依法不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由潮州市顺丰速运有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  江 海审 判 员  朱 萍审 判 员  李照雄二〇二〇年七月八日法官助理  陈燕洁书 记 员  陈天乐