广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初3391号原告：张**周，男，1974年5月8日出生，汉族，住广州市天河区。被告：广州常元房地产开发实业有限公司，住所地广州市花都区新华街新华工业区红棉大道****。法定代表人：李枳林。委托诉讼代理人：王润，广东广和胜律师事务所律师。原告张**周与被告广州常元房地产开发实业有限公司（以下简称常元房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月11日立案后，依法由审判员张草萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张**周，被告广州常元房地产开发实业有限公司的委托诉讼代理人王润均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张**周向本院提出诉讼请求：1、撤销被告出具的《解除劳动合同通知书》，恢复原告与被告之间的劳动合同关系。依据《广东省工资支付条例》第二十九条，被告补发违法解除劳动合同后所欠薪资。2、被告补发承诺的工作期间常驻花都所需宿舍租金6000元。事实和理由：原告2019年6月通过应聘入职广州常元房地产开发实业有限公司，2019年6月27日上午与被告签订《广州市劳动合同》（原告证据一）并正式上班。合同期为2019年6月27日至2022年6月30日，试用期为2019年6月27日至2019年11月26日，试用期工资28000元整（原告证据十九）。工作内容和工作地点为“根据甲方工作需要，乙方同意担任项目总经理岗位工作”。口头约定由原告负责被告“哥弟家园”项目的开发建设工作（原告证据二、三、四、五），常驻广州市花都区，上班地点在“哥弟家园”项目部。正常工作日晚上需住在花都，公司提供一套住房供本人居住（公司其它项目管理人员也有此要求）。被告另一个项目“哥弟龙门苑”与“哥弟家园”项目距离近，故被告安排6月27日下午由公司“哥弟龙门苑“项目总经理代表公司通知“哥弟家园”项目相关参建方及其他相关人员。6月28日下午接到被告人事负责人于小姐微信通知：先生（老板）电话交代，“哥弟家园”那边太复杂，怕把我带坏。暂在“哥弟龙门苑”项目安心待着（原告证据二）。8月28日下午14：30分左右，“哥弟龙门苑”项目总经理于江普口头转达，被告决定和原告解除劳动合同，等会将有人联系原告办理相关手续。8月28日下午16：00左右，原告收到被告转交的三份文件，分别为：《辞职书》、《离职书》《劳动关系解除确认》（原告证据六、七、八、九），要求原告于8月28日签完字并交给转交人员（原告证据六）。8月28日下午16：45分原告通过微信联系公司新的人事负责人孔慧敏，表达了自己不同意被告决定的回复（原告证据十）。8月29日公司人事部孔慧敏和其它人员要求原告提供“审核员”资格证，原告明确回复，“审核员”是原告以前单位出资培训取得的，离职时未向原公司索回，若公司需要，原告可以提供，需给原告些许时间，向原公司索取后提交给被告。9月5日原告收到了被告快递的《解除劳动合同通知书》（落款日期为2019年8月28日）（原告证据十二）《试用期员工考核表》（原告证据十三）及没有标题的收到确认函（原告证据十四）原告认为被告出具的《解除劳动合同通知书》（原告证据十二）提及的理由一不属实。原告未将“审核员”证书提供给其他公司使用。原告具有ISQ9001质量管理体系审核员证书（原告证据十五，注此证书要求为电子证书）。ISQ9001质量管理体系认证培训及考试等费用由原单位提供，后因工作单位在北京，离家太远，顾及家庭因素才离职。离职时未索取相关证书密码，故证书密码保留在原工作单位。入职时亦口头告知负责办理入职手续的经办人员“若被告需要，原告可以提供，但需要时间向原单位索回”，故被告一直未要求提供。首先被告于8月28日下午14：30左右告知原告解除劳动合同，且未给出具体理由，并逼迫、催促原告办理离职手续（原告证据六、七、八、九）。在原告明确不同意后，才急忙查阅入职资料，于当日下午18点后及29日催要“审核员”证书（原告证据十一）。客观上当时已是下班时间，原告即使与前公司联系，也不可能并迅速提供给被告。其次，截至被告发出解除劳动合同之日前大约两年，原告未曾在原工作单位任职和从事任何工作且未收取原工作单位任何收入。故不存在将证书提供给其他单位使用。亦明确告知了被告相关人员。故不存在被告所谓“欺诈行为”。重点是此情况与原告承诺书承诺内容并无矛盾之处，承诺书内容：“本人保证在本表内所填写的内容真实有效，允许调查过往工作情况及本人所填各项内容，如有隐瞒虚报或提供虚假证件，同意接受公司规定予以辞退处理，合法解除劳动关系并不给予任何经济补偿”。事实是原告具有此证书（原告证据十一），按被告格式承诺书内容，调查的责任属于被告（被告证据3），被告亦无证据证明原告将证书提供给其他单位使用。最后，“审核员”证书与原告就职被告公司之间无任何利益冲突。《解除劳动合同通知书》给出的理由二：“依据《广州常元房地产开发实业有限公司基本规章制度》……”和《试用期员工考核表》不成立亦不属实。自原告入职被告公司至今，《广州常元房地产开发实业有限公司基本规章制度》未听闻及见到过。被告因自身管理原因，一直未提供合同约定工作岗位必须和基本的工作条件。合同约定原告担任“项目总经理”岗位工作（原告证据一），负责“哥弟家园”项目（原告证据二、三、四、五）。后临时通知：因“哥弟家园”那边太复杂，怕把原告带坏，暂在“哥弟龙门苑”项目部安心待着（原告证据二）。在“安心待着”期间被告知，“原告负责‘哥弟家园’项目的消息暂时保密，不要对任何人透露”。亦未正式提供“哥弟家园”项目的任何资料。原告在“哥弟龙门苑”项目部期间虽未被安排具体岗位和未被安排具体工作。但在这期间原告主动熟悉“哥弟龙门苑”和“哥弟家园”项目建设基本情况和设计文件（“哥弟家园”项目图纸从非正常途径取得）。对“哥弟龙门苑”项目施工主动提供建议。综上事实，被告未提供履行岗位职责必须的劳动条件。而原告提供证据显示的时间逻辑上，解除合同的理由与关键证据（被告证据1-4-5-7）、是原告拒绝被告违法解除劳动合同后，被告伪造的，被告借以逃避违法解除劳动合同之赔偿责任的违法手段。基于以上事实与理由，被告单方面解除劳动合同的理由与事实严重不符，单方面解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规之规定。违反了与原告签订的《广州市劳动合同》约定。侵害了原告的合法权益。特向贵院申请诉讼。被告常元房地产公司辩称：1、原告要求撤销被告出具的《解除劳动合同通知书》、恢复原告与被告之间的劳动合同关系，并补发违法解除劳动合同后所欠薪资的诉讼请求，于法无据，应予驳回，理由如下：第一，原告于2019年6月27日与被告签订劳动合同，双方约定试用期为2019年6月27日至2019年11月26日。在试用期间，被告经组织考核，认定原告的考核结果为“不合格，不予录用”。因原告不符合所在岗位的录用条件，故被告依照《劳动合同法》第三十九条第一项之规定以及双方签订的劳动合同第九条第（七）款第2项之约定，于2019年8月28日通知原告解除劳动合同，原告当场表示接受，并无异议。第二，原告在被告处的工作岗位为项目总经理，在面试过程中，原告陈述其拥有《ISO国家注册审核员》证书，被告之所以同意与原告签订劳动合同，是基于对原告拥有该证书进而认为其具备项目总经理的领导能力。然劳动合同签订后，虽经被告多次催促，原告从未将该证书提供给被告，原告已经违反了双方签订的劳动合同第九条第（七）款第1项之规定，依照劳动合同约定，被告有权解除劳动合同。第三，本案中被告在通知原告解除劳动合同时，原告当场表示同意，且明确表示尊重公司的意见和决定。但之后在被告为原告办理离职手续过程中，原告却无理要求被告支付其两个月的经济补偿，被告依法予以拒绝，后原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被该委依法裁决驳回其全部仲裁申请后，又向贵院提起本案诉讼。原告的目的在于以劳动仲裁和诉讼的合法形式，掩盖其要求公司支付经济补偿，甚至是通过劳动仲裁和诉讼达到拖延时间以主张劳动报酬的非法目的，原告涉嫌滥用司法资源，严重违背诚信原则。第四，原告原所在岗位为项目总经理，系公司高级管理人员，且原告在本被告处工作仅两个月时间，现双方矛盾激化，相互之间缺乏最基本的信任和理解，已无继续履行劳动合同的基础，故原告要求恢复劳动关系已事实上履行不能。第五，在本案劳动仲裁和诉讼期间，被告曾接到其他公司电话，询问原告在被告公司的表现情况，即所谓的“背景调查”。此情况足以证明原告在本案仲裁和诉讼期间已在寻找工作，而原告现在又提出恢复劳动关系的诉讼请求，实属无理。第六，被告是合法解除与原告之间的劳动合同，被告与原告的劳动关系已于2019年8月28日解除，劳动关系既然已不存在，何来支付工资之说，原告要求被告支付违法解除劳动合同后所欠薪资，完全是无源之水、无本之木。综上，被告以原告处于试用期且不符合录用条件、违反劳动合同约定，依法解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，原告要求恢复劳动关系并支付解除劳动合同后薪资的诉讼请求，于法无据，请贵院依法予以驳回。2、原告要求被告补发工作期间常驻花都所需宿舍租金6000元的诉讼请求，没有任何事实和法律依据，双方也没有对此进行任何约定，请贵院依法予以驳回，理由如下：第一，原告与被告之间的劳动合同并未约定被告需向原告支付宿舍租金。第二，被告公司内部没有任何有关宿舍租金的规定。第三，原告在职期间从未向被告主张过宿舍租金或提交与宿舍租金有关的报销单据。第四，原告的工资为28000元/月，已属于高收入，被告没有必要再另行支付住宿租金。第五，原告没有提交任何直接或间接证据证明被告向其承诺过支付宿舍租金。综上，原告要求被告补发工作期间常驻花都所需宿舍租金的主张无合理依据，请贵院依法驳回原告的该项诉讼请求。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，请贵院在查明事实的基础上，依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：张**周2019年6月27日入职常元房地产公司，张**周（乙方）与常元房地产公司（甲方）于2019年6月27日签订劳动合同，期限为2019年6月27日至2022年6月30日，试用期从2019年6月27日起至2019年11月26日止，工作岗位是项目总经理，乙方保证有能力胜任工作任务，且能达到甲方对乙方进行工作能力的考核标准（考核标准以月度、季度或年度方式作出评判）。乙方愿意通过调岗提高自身的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要，或对乙方工作能力的考核结果，进行工作岗位、职责与工作地点的调整，同时享受相应的工资待遇。)根据甲方的经营需要，乙方的工作地点为广东省广州市及公司指定外派地点。乙方的工资为计时工资10000元/月。《劳动合同》第九条第（七）项规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并对乙方不作任何经济补偿；乙方因下列行为给甲方造成损害的，甲方将对乙方追溯法律及经济赔偿责任：1、提供的个人身份证、毕业证、职称资格证、体检证明、简历、配偶及子女情况上的家庭背景等资料有欺诈行为的；2、在试用期内经考核不符合工作岗位要求的……”原告于2019年9月23日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年11月14日作出穗劳人仲案[2019]7742号仲裁裁决书。因不服仲裁裁决，原告于2019年11月27日向本院起诉成讼。张**周主张被告违法解除劳动关系，提供证据如下：1、广州市劳动合同原件；2、与原人力总监微信截图（出示手机），公司人力总监微信通知原告暂时在另一个项目龙门苑待着；3、与公司成本总监微信截图（出示手机），证明被告向原告约定的是哥弟家园的项目总经理，劳动合同没有约定具体什么项目的项目总经理，但是从微信可以看出有口头约定是哥弟家园的项目总经理；4、与公司人力部门员工微信截图（出示手机），证明原告是哥弟家园的项目总经理；5、与公司人力部门员工微信截图（出示手机）；6、与公司哥弟龙门苑项目员工微信截图（出示手机），证明原告一直待在哥弟龙门苑，公司未提供给我必须的劳动条件；7、被告逼迫辞职书原件，原告没有签名；8、被告逼迫原告签字的离职书原件，原告没有签名；9、被告逼迫原告签字的《劳动关系解除确认书》原件，原告没有签名；10、与被告新人力总监微信截图（出示手机），证明新的人力总监进场后，他也知道公司没有给原告提供必须的劳动条件；11、与公司人力部门员工微信截图（出示手机），证明被告与原告协商离职未果，就想要原告的资格认定书，因为须通过北京原单位，提供需要时间，而且入职的时候也要求可以不提供。12、被告发出的《解除劳动合同通知书》，上面的理由原告不认可，对方的理由基本是后期伪造的；13、被告发出的“试用期员工考核表”复印件，原告从未见过该考核，而且于江普没有资格考核原告，考核基础压根不存在，所以该考核是伪造的，强加给原告的；14、被告发出的“无纠纷确认书”原件，但原告没有签字；15、原告ISO900质量管理体系审核员证书截图（出示手机），证明原告有该证书；16、被告项目总经理任职要求网站截图，被告说他们对ISO9000很看重，但他们是撒谎的，因为他们的招聘要求里并没有这个要求。17、工程函，证明于江普不是我的上司，是哥弟龙门苑的总经理，当时只是原告在龙门苑待一下；18、会议纪要及工作安排，该证据是微信昵称为麦当当的人发给原告的，里面的内容是他写了让原告修改一下，因为那时原告比较闲。被告让我在哥弟龙门苑闲待着两个月，并没有参与里面的项目管理。他们拿那些条件考核原告，对原告是不公平的；19、原告在职期间工资银行账户截图，证明试用期的工资是28000元，试用期过后再与老板协商。20、仲裁期间被告提供的证据。被告对原告提交的证据1真实性合法性予以认可，劳动合同约定的是担任项目总经理，实际原告担任的也是项目总经理，只不过因为原告刚入职被告公司，而所在的房地产项目总金额达几十亿，所以公司在原告入职后安排由于江普带被告熟悉情况。被告对证据2、3、4、5、6三性不予认可，原告手机载体的内容与打印的内容一致，但被告无法核对原告微信聊天的对方当事人身份，且合同约定的是原告担任项目总经理，实际原告从事的工作也是项目总经理，只是原告刚入职被告公司，故被告出于对几十亿房地产项目谨慎考虑，让于江普在试用期内带一下原告，是合理的。被告认为证据6中原告在微信聊天中说到：好，那我现在回去了，也表明原告是认同公司对其作出的试用期辞退处理，愿意回公司办理相关手续，只是后来原告无理要求被告支付所谓的经济补偿或者经济赔偿，才导致本诉讼。被告对证据7、8、9真实性合法性认可，关联性不认可，被告是合法解除劳动合同，且原告已表示同意，在此前提下，被告按照公司正常流程邮寄相关材料给原告，是正常的，原告提交的证据无法证明其所要证明的内容。被告对证据10真实性合法性认可，关联性不认可，原告陈述我尊重公司的决定，表明原告认可公司对其试用期考核不合格的认定，站在公司角度，是可以直接对原告以试用期考核不合格为由，作出辞退处理的，但是从员工角度考虑，是不利于其今后找工作的，所以一般在此情况下，公司会建议员工主动提出离职申请，面子上更为好看一些，仅此而已。被告对证据11真实性合法性认可，关联性不认可，原告直到仲裁结束都没有提供这份证书，而且证据11恰好证明了经被告多次催告，原告均不予提交，说要回家去找，尚未找到之类的话，而现在却又当庭陈述是通过网站打印，前后矛盾。被告对证据12、13、14真实性合法性认可，关联性不予认可，质证意见同证据7、8、9的质证意见。被告对证据15三性不予认可，直到仲裁结束，被告都未见到这份证书，且被告提交的证据1、3、6已充分证明该份证书非常重要，但经多次催告，原告均不予提交。原告提交的证据11也可以反证原告说要回家去找，尚未找到，现在却又说网站打印，前后矛盾。被告对证据16真实性合法性认可，关联性不认可，公司招聘时为了吸引更多人投简历，会将招聘要求简化，面试时会按照实际招聘要求进行处理，且原告提供的入职登记表也自认其具有审核员证书，此证书对被告判断原告是否具备项目总经理相应素质非常重要，但被告一直未提交。被告对证据17、18三性不予认可，也无法证明原告所要证明的内容。原告出示的是对方微信为麦当当所含的一份word文件，被告无法明确麦当当的身份，无法确认该份证据的真实性。被告对证据19三性予以认可，对证据20的意见与被告举证意见一致。常元房地产公司主张张**周入职及入职后一直未提供ISO900质量管理体系审核员资格证书，存在欺诈行为，试用期考核不合格，其解除劳动关系合法，并提交了：1、人力需求申请表，证明被告公司人力资源部是按照具体用人部门的要求展开招聘，项目部明确要求员工具备项目领导力，公司招聘的是领导岗位，而实际情况，是原告完全不具备项目领导力。2、劳动合同，证明双方签订了劳动合同，第九条第七款第二项和第一项已明确约定如果原告在试用期内考核不符合工作岗位要求的或者提供的职称、资格证有欺诈行为的，公司可以单方面随时解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。3、入职登记表，证明原告在入职时填写的入职登记表上载明其具有审核员资格证书，但入职两个月有余，其一直未向公司提交，且原告已在入职登记表中承诺，如有隐瞒虚报或提供虚假证件，同意接受公司规定予以辞退处理，合法解除劳动关系，并不给予任何经济补偿。4、关于张**周试用期的相关事宜，证明原告所在项目部对原告进行两个月的试用后，认定原告不具备项目总经理的录用条件，认定原告试用期考核不合格，决定立即予以辞退。5、CCAA网站在线查询截图，证明在仲裁开庭前，被告在官网无法查询到原告的ISO证书，原告已违反了劳动合同第九条第七款第一项的规定以及其在入职登记表中所做的承诺，被告可合法解除与其之间的劳动合同。6、微信聊天记录，证明被告已向原告催要ISO证书，但原告始终不能提供。已违反了劳动合同第九条第七款第一项的规定以及其在入职登记表中所做的承诺，被告可合法解除与其之间的劳动合同。7、试用期员工考核表。8、解除劳动合同通知书。9、快递底单、签收记录、物流信息单。10、录音光盘、文字稿，证明在原告与被告的电话沟通过程中，原告多次表示其尊重公司解除劳动合同的决定，已在文字稿中加粗，但其希望公司支付补偿金，但原告忽略并非只要是公司主动解除劳动合同就要支付经济补偿金，本案中被告是因为原告试用期不符合录用条件且其提供资料存在欺诈行为，被告合法解除与原告之间的劳动合同，无需支付经济补偿金，故原告在得不到经济补偿的情况下无理提出劳动仲裁和本次诉讼，甚至无理要求劳动关系和支付仲裁和诉讼期间的工资。原告对被告提交的证据1不予认可，没有人力总监于丽安的签字，而且这与公开招聘的网站要求也不一致。被告提供的证据1人力需求表签名的是龙门苑的经理，因为人力总监在原告入职后5天就离职了，所以他们伪造不了他的签名，就伪造了这份。原告对证据2、3予以确认，但是本人承诺那里，这是对方要去调查的，不是由原告本人证明的。原告提出证据4是伪造的，原告是哥弟家园的项目总经理，入职后临时通知原告在龙门苑待着，一等就是两个月，所以是对方未履行劳动合同，不是原告不胜任，原告并没有入职该项目总经理一天，如何组织项目部工作等。原告对证据5不予确认，被告的证据2、3、4已经证明被告与原告协商解除劳动合同，在这之前从来没有向原告问过该证书，原告尊重被告的意见不等于原告同意，原告不同意解除劳动关系，原告要求被告支付补偿，但他们不同意。后来被告才向原告索要资格证书，还要求立马给，原告还在花都工地上，怎么给。原告对证据6予以确认，那几个人的身份都是被告公司的前任人力总监、后任人力总监和相关员工，原告可以打电话给他们，法院也可以传唤他们，那些人都是被告公司的在职人员，确认他们的真实身份是对方的责任，而不是对方无法确认。原告对证据7有异议，考核表时间是8月20日，但是对方直到29日人力总监给原告电话录音中只字未提原告考核不合格，28日微信截图也没有提这件事，如果有的话为什么没提呢，所以该证据是后补伪造的。原告对证据8予以确认，但解除劳动合同通知落款是8月28日，上面的理由是说原告没有资格书，而被告在29日还在向原告索要资格书，这是先有果再有因，先下结论再找理由。原告对证据9确认，证据10不予确认，原告尊重公司决定，并非同意，这是有条件的，公司要向原告支付补偿金。被告说原告违反了劳动合同第九条第七款，原告违反了什么被告并没有讲清楚，而且被告没有证据证明原告的具体欺诈行为，所以我对被告的意见不予认可。因双方当事人对原告是否具有ISO900质量管理体系审核员资格证书具有争议，本院依法向中国认证认可协会发送《协助调查函》，调查该情况。2020年5月19日，中国认证认可协会向本院复函回复如下：张**周（公民身份号码：）具有ISO900质量管理体系国家注册实习审核员证书，取得证书时间为2016年9月12日，证书有效期至2019年9月11日。本院认为：原、被告争议的焦点在于常元房地产公司解除与张**周的劳动合同行为是否合法，双方是否应当继续履行劳动合同。被告主张其解除与原告劳动关系的理由是：原告未按规定提交ISO900质量管理体系审核员资格证书、试用期不符合录用条件，被告应举证证明。首先，原告张**周与被告签订的劳动合同是双方真实的意思表示，合法有效，双方均应全面履行合同约定的权利义务。双方签订的《劳动合同》第九条第（七）项规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并对乙方不作任何经济补偿；乙方因下列行为给甲方造成损害的，甲方将对乙方追溯法律及经济赔偿责任：1、提供的个人身份证、毕业证、职称资格证、体检证明、简历、配偶及子女情况上的家庭背景等资料有欺诈行为的；2、在试用期内经考核不符合工作岗位要求的……”。其次，根据原告填写的《入职登记表》载明其具有ISO900质量管理体系审核员资格证书，但被告提交的微信聊天记录显示原告入职后至2019年8月28日一直未向被告提交该证书，且经本院调查，原告只是具有ISO900质量管理体系国家注册实习审核员证书，与ISO900质量管理体系审核员资格证书并不一致。另外，根据双方签订的《劳动合同》，张**周的工作地点为广东省广州市及公司指定外派地点，原告提交的微信聊天记录显示被告安排原告至哥弟龙门苑项目工作，符合《劳动合同》的约定。原告尚在试用期，由被告哥弟龙门苑项目的负责人于江普对原告进行考核，合法合理。原告试用期考核不合格，被告已提交关于张**周试用期的相关事宜，试用期员工考核表予以证明，原告对该证据不予确认，但原告未提交其试用期表现良好的证据予以反驳。综上，常元房地产公司解除与张**周的劳动合同关系，符合法律规定，张**周要求继续履行劳动合同的诉讼请求，根据上述分析本案不存在法定需要继续履行劳动合同的情形，且原告在庭审中明确其在2020年1月15日已经在另一个单位上班，鉴于此，对于张**周要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告诉请被告支付违法解除劳动合同后的工资，依照前述，无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉求被告支付工作期间常驻花都所需宿舍租金6000元，被告不予确认，原告亦未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该项诉求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张**周的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告张**周负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年七月十一日书记员  宁 琳汤晓敏