山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初1393号原告：济南赛阳海藻生物工程有限公司，住所地济南市济阳区开元路**。法定代表人：王四英，经理。委托诉讼代理人：崔长新，山东泉运律师事务所律师。被告：王茜，女，1987年2月27日出生，住济南市槐荫区。原告济南赛阳海藻生物工程有限公司（以下简称赛阳公司）与被告王茜劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赛阳公司的委托诉讼代理人崔长新,被告王茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赛阳公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.依法判决原告不予支付被告2019年3月10日至5月9日工资9000元；3.依法判决原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资4500元；4.本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：长清区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，证据不足，认定被告系原告单位员工系认定事实错误。长清区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）认定被告由原告处市场部经理高进招用在长清区工业北路的厂房内生产经营原告的农化产品，并以原告名义对外销售。但长清区工业北路厂房系济南润丰伟业生物科技有限公司所有，原告与该公司无任何厂房租赁或购买协议，亦无任何业务王老，不能因为厂房中生产印有原告标志的产品就径直认定该厂房处上班的员工均为原告的员工。且被告在仲裁庭审中陈述其主要工作场所在济南市山大路天泰.山大1号B座911室的办公用品。但仲裁委仅仅认定长清区工业北路的厂房为被告工作场所，被告工作内容为生产原告农化产品与事实严重不符。经原告与案外人高进证实并向仲裁委提供房屋租赁合同，证明济南市山大路天泰.山大1号B座911室由高进承租，作为高进与被告方斌、杨玉静等人共同开设公司的办公场地，该房屋的承租人和使用人均非原告，被告购买办公用品的行为并非由原告安排，更不是原告的业务组成部分。综上，被告上述两处工作场所，均与原告无关，被告所从事的工作亦并非由原告安排，更不是原告工作的组成部分。根据相关规定，被告在仲裁中未能提供任何能够证明其为原告员工的身份证件证据，因此不能因被告所在工作场所之一的长清区工业北路的厂房内生产销售过有原告标识的农化产品就认定被告为原告员工。被告于2019年3月与高进、方斌、杨玉静等人协商以济南润丰伟业生物科技有限公司即长清区工业北路的厂房为生产场地，开设新农化产品生产销售公司，被告作为该新公司股东之一。且裁决书第一页申请人诉称被申请人实际操纵人高进以合伙的名义要求申请人加入，可见被告与高进一直是合伙人关系，与原告不存在劳动关系。因此被告申请仲裁事项系其与高进等人在筹备合作经营期间的纠纷，与原告无任何关联。二、仲裁委认定被告的工作时间及月工资没有事实依据，证据不足。仲裁委认定被告工作时间为2019年3月10日至5月9日，月工资为4500元的依据系被告提供的微信截图及电话录音。但在庭审过程中，电话录音并未出示，原告对电话录音的内容亦不知情。且裁决书第一页载明自2019年3月12日开始工资至5月12日，并非3月10日。根据被告在仲裁庭审中提供的微信截图可知，被告与高进就入职时间及工资事项并未达成一致意见，故即使原被告之间存在劳动关系，被告工作时间也不应为2019年3月10日至5月9日，月工资不应为4500元。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告王茜辩称，不认可原告的诉讼请求，原告所述事实和理由部分不属实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王茜于2019年7月16日向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长清仲裁委）申请仲裁，要求：1.要求赛阳公司支付2019年3月12日至5月12日工资，每月4500元，合计9000元；2.要求赛阳公司支付第二个月未签订书面劳动合同双倍工资4500元；3.要求赛阳公司偿还垫付公司租赁车位费5200元；4.要求赛阳公司偿付两个月基本医疗保险、社保等每个月1500元，共计3000元。长清仲裁委于2020年2月14日作出济长劳人仲案字（2019）第884号仲裁裁决书，裁决结果为：1.赛阳公司在本裁决生效之日起十五日内向王茜支付2019年3月10日至5月9日工资9000元；2.赛阳公司在本裁决生效之日起十五日内向王茜支付未签订书面劳动合同双倍工资4500元；3.驳回王茜的其他仲裁请求。赛阳公司对仲裁裁不服，起诉至本院。双方当事人对以下事实争议较大，本院作出如下认定。第一、王茜与赛阳公司是否存在劳动关系。赛阳公司主张公司经理高进与王茜系合作关系，双方不存在劳动关系，并提供合作协议初稿一份。王茜主张与赛阳公司存在劳动关系。本院认为定劳动关系的主要标准为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成的部分。本案中，王茜提交的微信聊天截图、房屋租赁合同、快递单打印件能够互相印证，形成证据链，证明王茜系由赛阳公司的市场部经理招用从事赛阳公司的工作，王茜与赛阳公司存在劳动关系。赛阳公司主张高进与王茜系合作关系，但其提交的合租协议中并无双方签字，本院对原告赛阳的该项主张不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赛阳公司不认可王茜入职及离职时间，但并未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。结合双方在仲裁时的陈述，本院认定王茜自2019年3月10日至2019年5月9日与赛阳公司存在事实劳动关系。第二、赛阳公司是否应当支付王茜2019年3月10日至5月9日工资。本院经审查后认为，《工资支付规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项法定义务的不履行应承担相应的责任。王茜自2019年3月10日至2019年5月9日在赛阳公司工作，而赛阳公司未能提交向王茜支付工资的书面证明，可以推定王茜每月4500元的工资标准成立。赛阳公司应支付王茜2019年3月10日至2019年5月9日工资9000元（2个月*4500元/月）。第三、赛阳公司是否应当支付王茜未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，王茜自2019年3月10日入职兴田公司，2019年5月9日离开公司。赛阳公司应支付王茜应签未签书面劳动合同二倍工资差额4500元。本院认为，王茜与赛阳公司存在劳动关系，本院对赛阳公司主张与王茜不存在劳动关系的主张不予支持。赛阳公司应当支付王茜2019年3月10日至2019年5月9日工资。赛阳公司与王茜并未签订书面劳动合同，应当支付王茜未签订书面劳动合同二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告济南赛阳海藻生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王茜2019年3月10日至2019年5月9日工资9000元；二、原告济南赛阳海藻生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王茜未签订书面劳动合同二倍工资差额4500元；三、驳回原告济南赛阳海藻生物工程有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南赛阳海藻生物工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年七月十六日书记员  杨芬