安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初2231号 原告：淮北浩丰建材科技有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区女贞路。 法定代表人：杨浩，执行董事。 委托诉讼代理人：赵兰兰，上海迪伦律师事务所律师。 被告：任某，男，1990年7月12日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：李宗，安徽淮信律师事务所律师。 原告淮北浩丰建材科技有限公司（以下简称浩丰公司）与被告任某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告浩丰公司的委托诉讼代理人赵兰兰、被告任某及其委托诉讼代理人李宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 浩丰公司向本院提出诉讼请求：1、依法改判原告无需为被告补缴2012年7月至2019年11月基本职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；2、依法改判原告无需支付被告工资5550元；3、依法改判原告无需支付被告经济补偿金27750元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告人事劳动争议一案，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会已作出濉劳人仲案字（2019）第191号裁决书。原告因不服裁决书内容，特向贵院提起诉讼。一、原告已经将社保金额支付给被告，原裁决认定事实错误，依法应予以改判。被告自身不愿意购买社会保险，与原告口头协商由原告每月以现金支付的方式进行补助，微信转账记录即是原告支付给被告的社保补助金额。因此，被告申请仲裁补缴社保无事实依据，依法应予以改判。二、被告无故旷工，被告申请支付工资无事实与法律依据，且被告工资数额计算错误。被告上一年度月平均工资标准3200元/月，且原告在此期间存在旷工的行为，因此，原仲裁裁决工资支付数额错误，依法应予以改判。三、基于原告已经支付给被告保险现金补助，被告经济补偿金的要求得不到支持。其一，原、被告口头约定不缴纳社保，虽然有违法律规定，但是出于被告自愿，因此被告无权要求原告支付经济补偿金，原告并不存在其他违法解除劳动合同的情形，亦不应该支付经济补偿金。其二，原仲裁计算经济补偿金的标准是错误的。所谓的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。上述工资是指劳动者在劳动合同接触或者终止前十二个月的平均工资。被告劳动合同解除前月平均工资标准为3200元/月，因此，原裁决经济补偿金数额计算错误，依法应予以改判。综上所述，请求法庭依法查明案件事实，改判原告无需为被告补缴2012年7月至1019年11月职工基本职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及支付工资5550元，经济补偿金27750元。 任某辩称，原告诉称内容虚假，原告没有就社保金额支付给被告，被告工资每月3700元，仲裁委裁决正确。 浩丰公司为支持其诉讼请求，举证如下：1、送达回证、仲裁裁决书，证明原告起诉未过时效；2、情况说明、微信转账记录（均为复印件）、证明，证明原、被告口头约定社保以现金补偿的形式支付给被告，被告仲裁请求原告补缴各项社会保险无事实与法律依据，基于原、被告已经协商社保以金钱方式支付，被告请求支付经济补偿金无事实与法律依据；3、兰美丽的证人证言，证明浩丰公司每月发给兰美丽500元未交社保补助金。 被告任某举证：1、濉溪县劳动人事争议仲裁庭开庭记录1份，证明原告对拖欠被告工资无异议；2、濉溪县社会保险个人未参保证明，证明原告未给被告缴纳社保；3、银行转账记录，证明被告从2012年5月至2019年11月份在原告处工作的事实。 经当庭举证、质证，双方当事人对证据发表如下质证意见：任某对浩丰公司所举证据1无异议；对证据2中的情况说明有异议，认为是原告陈述性语言，内容虚假，对微信转账真实性无异议，不能证实该转账钱额属于支付的社会保险，对证明不认可，认为社保补助金不真实；对证据3证人证言有异议，认为证人在原告处工作，与原告存在利害关系，证明效力低下，证人仅能证明自己的工资标准，不能证明被告的工资标准，该证言内容虚假。浩丰公司对任某所举证据1真实性无异议，该证据不能证明原告拖欠被告工资的事实；对证据2无异议；对证据3真实性合法性无异议，能证明2019年被告工资每月3200元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、浩丰公司所举证据2情况说明、微信转账记录，浩丰公司证明，任某认为情况说明是原告陈述，内容虚假，微信转账记录真实，但不能证明是支付社会保险补助金；本院认为情况说明系复印件，且系浩丰公司单方制作；微信转账记录真实，但不能证明支付的钱款系浩丰公司支付给任某的未交社会保险补偿款； 2、兰美丽的证人证言，浩丰公司认为能证明任某工资为3200元/月，就任某社保问题已给予现金补偿；任某认为证人证言内容虚假，证人也只能证明自己的工资标准，不能证明任某的工资标准；本院认为兰美丽的证人证言能证明自己的工资情况，但不能证明任某的工资情况，对浩丰公司证明目的不予采信。 经审理查明，任某于2012年7月入职浩丰公司担任操作手的工作，双方未签订劳动合同，2019年11月17日任某因浩丰公司未给其交社保等原因离开浩丰公司未再继续在浩丰公司工作，浩丰公司与任某均认可双方解除劳动关系，浩丰公司与任某均认可通过银行转账给付任某的2019年11月份前1年的月平均工资为3200元,浩丰公司自2018年起每月通过微信转账支付任某工资500元。浩丰公司未为任某缴纳各项社会保险，浩丰公司尚欠任某1.5个月的工资未发。任某向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲案字[2019]第191号裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人劳动关系解除；2、被申请人为申请人补缴2012年7月至2019年11月职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；3、被申请人支付申请人工资5550元；4、被申请人支付申请人经济补偿金27750元（3700元/月×7.5个月），以上3-4项共计33300元，被申请人须在本裁决生效之日起10日内付清给申请人；5、不予支持申请人的其他请求。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、浩丰公司是否应当支付任某工资5550元；2、浩丰公司是否应为任某补缴2012年7月至2019年11月的各项社会保险；3、浩丰公司是否应当支付任某经济补偿金27750元。 关于焦点1，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。浩丰公司主张其用微信转账每月给付任某的500元，系公司因未给任某缴纳社会保险而给予任某的补偿款，但现有证据不能证明浩丰公司的此部分主张，故，此500元应为任某的月工资的一部分，本院认定任某在解除劳动合同前一年的平均月工资为3700元/月；浩丰公司拖欠任某1.5个月的工资，数额为5550元；故，浩丰公司应支付任某工资5550元。 关于焦点2，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。浩丰公司未为任某参加社会保险，未为其缴纳工作期间的社会保险费，故，浩丰公司应为任某补缴2012年7月至2019年11月职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。 关于焦点3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。任某因浩丰公司欠缴社会保险、工资等原因申请仲裁，要求解除劳动合同，双方对解除劳动合同无异议，故，本院确认双方之间劳动合同已解除，浩丰公司应当按照法律规定给予任某经济补偿，任某2012年7月入职浩丰公司，2019年11月17日双方解除劳动合同，浩丰公司发放给任某的解除劳动合同前上一年度平均工资为3700元/月，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，任某应获得经济补偿27750元（3700元/月×7.5月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、原告淮北浩丰建材科技有限公司与被告任某劳动关系解除； 二、原告淮北浩丰建材科技有限公司于本判决生效之日起15日内为被告任某补缴2012年7月至2019年11月职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险； 三、原告淮北浩丰建材科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告任某工资5550元； 四、原告淮北浩丰建材科技有限公司于本判决生效之日起 15日内支付被告任某经济补偿金27750元。 案件受理费10元，由原告淮北浩丰建材科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  关建华 人民陪审员  仲媛媛 二〇二〇年七月三十日 书 记 员  武凤梅 附件：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。