江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0829民初1335号原告：王铭，男，1988年5月20日出生，汉族，江西省安福县人，住安福县。委托诉讼代理人：陈亲亮，江西安平律师事务所律师。被告：裕元（安福）制鞋有限公司。住所地：安福县工业园安华大道888号。法定代表人：黄水心，该公司法人。委托诉讼代理人：黄科梅，该公司劳动关系调解部主管。原告王铭与被告裕元（安福）制鞋有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2203年6月24日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王铭及其委托诉讼代理人陈亲亮、被告裕元（安福）制鞋有限公司委托诉讼代理人黄科梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王铭向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付经济补偿金5万元；3、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同支付两倍经济补偿金的赔偿金10万元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年8月，原告入职被告公司以来，认真工作，一直无不良行为。被告以原告违反公司规章制度为由单方解除劳动合同关系，这完全是没有事实和法律依据的。首先，被告所依据的公司规章制度来源不合法，该规章制度没有经过公司职工代表大会通过，也没有组织职工学习，原告对该制度不知情。其次，原告在工作中即便有不良行为，也远远没达到可以被解除劳动关系的程度。再次，被告解除双方劳动关系的程序不合法。被告未经法定程序就直接辞退原告，其做法不符合法律规定，应承担责任。总之，被告单方解除双方的劳动关系不合法。因单方面解除双方的劳动合同，被告应按照劳动合同法的规定向原告支付每年一个月的工资，原告被辞退之前12个月的平均工资约为5000元，那么按照原告已在被告处工作10年，那么被告应向原告支付5万元。被告单方解除合同是没有事实依据的，也就是说被告认定原告存在16次小过，本身就没有事实依据，同时将16次小过归为3次大过，作出解除劳动合同的决定是没有依据的。这是因为认定原告的小过一定要作出小过的处理决定，但是本案中被告没有任何作出了对原告处以小过的决定，更不用说警告，因此被告以原告过错解除劳动关系是没有依据的。被告解除与原告的劳动关系，违反了《劳动合同法》第四十三条的规定，但是被告解除劳动合同时没有走这个法定程序，因此该解除劳动合同的决定程序违法。原告为维护自己的合法权益，遂诉至法院，请求依法判决。裕元（安福）制鞋有限公司辩称，答辩人已于2020年3月27日合法与原告解除劳动合同，原告请求解除与答辩人之间劳动关系，于法无据。根据双方签订的劳动合同第四十七条规定，《员工手册》为劳动合同的附件，与该劳动合同具有同等效力。经查监管视频及刷卡记录，原告于2020年1月有10天，同年3月有6天，共计16天，皆个别有上班时间离岗，消极怠工，偷闲外出之行为，答辩人依《员工手册》10.2.2.26规定，公司有权处以小过处分，原告的行为，符合十六个小过惩处条件。依《员工手册》10.3.1.2.1规定，员工一年内被惩处三个小过等同于一个大过，三个大过公司有权解除劳动合同，本案该十六个小过已等同并超过三个大过，答辩人遂依此规定，合法与原告解除劳动合同。原告于起诉状中称，自2010年10月进公司以来，一直无不良行为不是事实。答辩人的《员工手册》经用人单位与工会平等协商确定，有工会讨论记录可证，已加盖答辩人及工会委员会公章，并向安福县劳动保障监察大队备案，为合法制定。原告主张该规章不合法，并无理由。双方签订的劳动合同回联，明确载明：本人已经收到甲乙双方签字盖章之本劳动合同正本及裕元安福制鞋有限公司员工工作手册，原告在上面亲笔签名。另原告在《新进人员确认书》上签名，上面也明确记载：“本人确认已收到公司《员工手册》并知悉全部内容，若有违反，本人遵从公司作出的相应厂规处理”字样。原告依法与原告解除劳动合同，无须向原告支付经济补偿金，另原告同时请求经济补偿金与赔偿金，违反法律规定。原告各项诉讼请求均无法律及事实依据，请法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书、裁决书送达证明、安福县工商银行借记卡明细单。被告提交的劳动合同、新进人员确认书、员工手册、监控视频、纪律奖惩单、违纪事实报告确认单、员工离职单、约谈照片、领取薪资及提交失业保险资料录音、原告前12个月薪资明细、员工人事资料表、修订员工手册的会议纪要、职工代表签到表、会议照片、员工手册公告照片、员工手册备案证明等，能够证明本案的相关事实，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月18日，原告到被告公司上班,原告作为乙方与被告作为甲方双方签订书面劳动合同。劳动合同约定：“试用期3个月；乙方的工作任务或职责是从事制鞋生产工作；综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批；试用期正常工作时间工资550元/月；试用期满正常工作时间工资550元/月，其它职级、绩效奖金、工时绩效、年资等不计入加班工资计算中；岗位工种标准为3.16元/小时支付乙方的月工资（随公司规定调升，不低于政府当时的最低工资标准）；甲方每月10日前发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可单方随时解除劳动合同；《裕元（安福）制鞋有限公司员工工作手册》与本合同具有同等效力等”。另签收回执中载明：“本人已经收到甲乙双方签字盖章的本劳动合同正本及裕元（安福）制鞋有限公司员工工作手册”，原告在上面签名。2013年8月18日和2016年8月18日，双方再次签订劳动合同。2017年，原告开始担任被告公司线上组长。2020年3月26日11点左右，原告外出停车返厂时，被公司最高领导发现。经保卫部门调取监控发现，2020年1月开始，原告有陆续提前离职脱岗外出行为15次。每次离开时，原告均只是告知其组里的班长和数字员，并没有履行请假手续。经被告公司人事部门、保卫部门、还有行政中心、工会讨论决定，依员工手册第10.2.2小过员工有下列情形之一的，予以记小过处分：10.2.2.26上班时间消极怠工、不按要求完成工作任务、偷闲外出或借公事办私事的;10.3.1.2.1凡员工一年内被惩戒达三个警告即等同于一个小过，三个小过等同于一个大过，三个大过公司有权解除劳动合同。3月27日9点，原告上班时被通知去办公室，由该公司劳动关系调解部主管告知解除双方劳动合同，原告拒绝签字。后原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安福县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出安劳人仲案字[2020]29号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人王铭与被申请人裕元（安福）制鞋有限公司解除劳动关系；二、驳回申请人的诉求。王铭不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告王铭离职前十二个月的平均工资为4585.75元。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者应当完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。本案中，作为用人单位的被告一方在原告新入职时，向原告发放《员工手册》，原告也在上面签名领到该手册。原告在被告处工作近十年，对《员工手册》应有所了解。同时，被告制定的《员工手册》符合法定程序，未违反法律强制性规定，故原告应遵守《员工手册》中所确定的规章制度。《员工手册》中的：“10.2.2小过员工有下列情形之一的，予以记小过处分：10.2.2.26上班时间消极怠工、不按要求完成工作任务、偷闲外出或借公事办私事的;10.3.1.2.1凡员工一年内被惩戒达三个警告即等同于一个小过，三个小过等同于一个大过，三个大过公司有权解除劳动合同”，对原告具有约束力。原告自2020年1月至3月，有陆续提前离职脱岗外出行为16次，其行为已严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《员工手册》解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金5万元和违法解除劳动合同两倍经济补偿金的赔偿金10万元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告王铭与被告裕元（安福）制鞋有限公司劳动关系；二、驳回原告王铭的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王铭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  刘 艳人民陪审员  曾绍安人民陪审员  李江燕二〇二〇年七月二十七日书 记 员  胡兰香附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。