文书内容山东省沂源县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0323民初1202号原告：丁民，男，汉族，1985年9月2日出生，无业，住沂源县。被告：山东省药用玻璃股份有限公司，住所地沂源县药玻路8号，统一社会信用代码91370000168611868Q。法定代表人：扈永刚，董事长。委托诉讼代理人：杨妮娜，女，1980年5月14日出生，汉族，该单位职工，代理权限：一般代理。原告丁民诉被告山东省药用玻璃股份有限公司（以下简称山东药玻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告丁民、被告山东省药用玻璃股份有限公司的委托诉讼代理人杨妮娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁民向本院提出诉讼请求：一、请求依法解除原告与被告的劳动合同；二、请求依法判决被告支付原告2018年3月份计件工资500元；三、请求依法判决被告支付原告病假工资共计40719元；四、请求依法判决被告支付原告带薪休假工资共计31120元；五、请求依法判决被告支付原告经济补偿金209916元；六、请求依法判决被告支付原告医疗补助费52479元；七、诉讼费及产生的一切费用由被告承担。事实与理由：原告丁民自2002年5月进入被告处工作，工作岗位为车间操作工，双方于2014年1月2日始签订无固定期限劳动合同。原告因病于2017年1月份和2月份请病假两个月，于2018年3月份因病住院治疗，两次病假期间被告未给原告发放工资，并尚欠2018年3月份计件工资，被告存在恶意拖欠工资情形。病假期满后原告要求继续回被告处工作，遭到被告拒绝，原告于2019年12月3日向被告递交“调整劳动岗位申请书”，被告拒绝接收。原告于2019年12月20日，经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。根据相关法律规定被告应支付相应的经济补偿金及医疗补助金，但被告拒绝支付上述补偿。被告在原告病假期间及停工留薪期间未按相关法律规定支付相应的工资及待遇。原告依法申请劳动仲裁后，沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字(2020)第13-1、源劳人仲案字(2020)第13-2号仲裁裁决书认定事实部分不清、适用法律存在错误，为维护原告的合法权益，现诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告山东药玻公司辩称，1、原告主张被告支付2018年3月份计件工资500元的请求，无事实依据。原告2018年3月份在被告工作出勤天数为5天，被告在2018年4月已足额支付了原告计件工资，原告的该项请求事项不存在。2、原告要求被告支付病假工资40719元无事实与法律依据。首先原告自2002年5月入职被告处工作，2014年1月2日双方签订无固定期限劳动合同，原告自2018年3月8日开始休病假。根据《关于发布的通知劳部发[1994]479号》文件第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期。原告在被告工作年限为17年，根据文件规定原告享有十八个月的医疗期，原告自2018年3月至2019年11月累计休病假达18个月，被告已经依法足额发放给原告医疗期内的病假工资（2020年1月被告向原告支付病假工资32214.8元-个人应承担社保9064.34元-已发病假工资2195.27元-税金478.66元=20476.53元）。其次，原告主张支付病假工资40719元的计算结果是错误的。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告依法享有十八个月的医疗期，而其计算过程中按照21个月计算，故原告的主张的病假工资计算错误。综上原告要求被告支付病假工资40719元的请求根本无存在事实，更无法律依据。3、原告主张的带薪年休假工资不符合客观事实。首先原告在职期间的年休假均已经休息完毕。根据被告提交的2009年12月-2020年1月考勤表及工资发放花名册可以证实，原告在被告处工作期间，2010年1月-2017年的带薪年休假均已经休息完毕，原告不存在未休年休假的事实。其次原告在被告工作年限为17年，原告自2018年3月开始休病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的规定，原告在2018年、2019年休病假均超3个月以上，故不享有年休假。原告无证据证明其本人在被告处工作存在未休年休假80天的事实。其次，原告要求支付带薪休假工资31120元，这一请求计算结果也是错误的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；根据原告2002年5月入职被告工作这一时间可以确定，2010年-2012年的原告的年休假天数为5天，原告均已经休息完毕，而原告的该项请求中计算2010年-2017年年休假天数均按10天计算是错误的。综上原告的该项请求无事实与法律依据，不应得到支持。4、原告要求被告支付经济补偿金209916元没有事实与法律依据。首先被告不存在支付原告经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按相关规定支付经济补偿金，患重病和绝症的增加医疗补助费。但事实是被告与原告并未因其不能从事原工作而解除劳动合同，反到是原告在医疗期满后无故不到被告处上班，未履行任何请假手续旷工至今，被告多次通知原告回单位上班，并且向其本人送达《限期回公司上班通知书》，原告自2019年12月31日签收后，至双方解除劳动合同一直未回被告处上班，更谈不上存在原告要求被告给予调换工作的情形。原告未在规定时间回公司上班，擅自离职已严重违反了被告公司的规章制度和劳动纪律，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定可以与原告解除劳动合同。原告无任何依据向被告主张经济补偿金。另外，原告于2019年12月20日经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，根据《关于发布的通知》第七条规定，企业职工因病医疗期满，被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。原告在医疗期满经鉴定为完全丧失劳动能力，故双方应当依法予以解除劳动合同。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金209916元无法律依据。5、原告要求被告支付医疗补助费52479元的主张无任何法律依据，不应得到支持。综上，原告在医疗期满后未按规定时间到被告处上班，被告经过多次通知，原告以做劳动能力鉴定为由，均不履行，原告对其违反劳动合同约定的行为，也在被告提交的2019年10月31日的通知及限期回公司上班通知书中签字确认。原告擅自离职的行为已严重违反了被告公司的规章制度和劳动纪律，原告自己当庭也陈述其纸箱车间主任让原告自己可以选择适合的活去干，所以，并非如原告所说存在着被告不给其调整工作岗位的情形，倒是原告自己明显违反了劳动合同约定。所以被告是依据劳动合同法第三十九条第二项规定，与原告解除劳动合同，无任何依据支付原告经济补偿金。原告在2019年11月就申请做劳动能力鉴定，而且在得知鉴定结果后也一直未到被告处上班，且未办理任何手续，而是在12月27日申请仲裁，这些时间点与原告自述的2019年12月、2020年1月曾去过被告单位的事实明显相悖的，不符合事情常理。关于原告主张的带薪休假工资，被告的证据足以证实2010年至2017年年薪假均已休息完毕，并且原告的该项主张已超过诉讼时效，不应得到支持，带薪年休假是劳动者休息休假权利的体现，而并非是劳动者固有劳动报酬的一部分，所以，应按照争议仲裁调解仲裁法第二十七条第一款的一般时效规定，也就是从当事人知道或应当知道其权益受到侵害起计算，根据职工带薪年休假条例第五条规定，年休假应当在一个年度内可以集体安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，所以原告主张的上年度的带薪年假工资只应在上年度的最后一日由用人单位支付，全原告却在2019年12月27日申请仲裁，要求支付2010-2017年期间的带薪年休假工资，明显已超过一年的时效，不应得到支持。原告的其他主张，也无事实和法律依据，应当予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：一、与劳动合同解除的相关的案件事实。原告丁民自2002年5月进入被告处工作，工作岗位为车间操作工，2003年1月1日开始，原告丁民与被告山东药玻公司连续签订固定期限劳动合同，2014年1月2日原告丁民与被告山东药玻公司签订无固定期限劳动合同。2018年3月份原告因病住院治疗，2019年11月4日，原告丁民书面签收被告山东省药玻公司向其下发的书面通知，内容为：丁民同志，按照医疗期的规定，你在本单位的工龄为17年，医疗期限为18个月，自2018年4月1日开始休病假至2019年11月30日累计已满18个月，请你于2019年12月1日前按期回公司上班，否则到劳人处办理劳动合同解除手续，逾期不办理，用人单位将按擅自离职与你解除劳动合同，落款时间2019年10月31日，落款单位企业管理处，并加盖山东药玻劳动人事处章。2019年11月30日，原告到山东药玻公司企管处申请劳动能力鉴定。2019年12月3日原告向山东药玻总厂人力资源处邮寄“丁民因病调换工作申请”，邮封注明的收件人为王贵明，2019年12月6日该邮件被拒收退回。2019年12月20日，经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定丁民完全丧失劳动能力，并分别向原告丁民、被告山东药玻公司邮寄送达，2019年12月27日原告丁民向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出解除劳动合同、支付病假工资等8项仲裁请求，2020年1月2日沂源县劳动人事争议仲裁委员会立案受理，2020年4月9日沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字(2020)第13-1、源劳人仲案字(2020)第13-2号仲裁裁决,部分支持原告仲裁请求。期间，2019年12月31日山东药玻公司向丁民送达限期回公司上班通知书，通知丁民2020年1月4日回公司上班，逾期将按擅自离职处理，依法解除劳动合同，2020年2月29日山东药玻公司关于对丁民同志的处理决定，决定解除丁民的劳动合同，2020年3月13日将解除、终止劳动合同证明书向劳动机关备案，2020年5月15日向丁民送达离职告知书、鲁药玻公司【2020】11号文件，离职具体原因及做工作情况填写内容为完全丧失工作能力。以上事实，由原告提交的沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字(2020)第13-1、第13-2号仲裁裁决书、EMS邮政特快专递、改退批条、回执单、劳动合同书、劳动能力鉴定通知书,被告提交的通知书、限期回公司上班通知书、关于对丁民同志的处理决定鲁药玻公司【2020】11号文件、解除、终止劳动合同证明书、离职告知书及双方当事人陈述证实，均记录在卷佐证。二、2018年3月工资是否足额支付问题。原告主张，2018年3月份上了5天班，应发工资848.34元，实发工资340.84元，尚欠2018年3月份计件工资500元。被告主张，2018年3月份出勤天数为5天，应付工资743.17元，减去被告代原告支付的养老保险等费用，2018年4月15日向原告实际支付2018年3月份工资340.84元。并提交工资表一份证实自己的主张。经质证原告予以认可，故本院对原告主张的尚欠2018年3月份计件工资500元的事实，不予认定。三、对原告主张的病假工资、疾病救济费的认定。原告主张，根据劳动检查大队出具的文件，休病假前六个月属病假工资，2018年3月份以前12个月的平均工资的70%。六个月后疾病救济费发工资的60%。2016年12月份-2017年1月份病假工资，合计40719元，期间没给我发工资。我提起仲裁后对方于2020年1月15日给我发了20476.53元病假工资，但我不认可被告的计算方式，我认可仲裁书上计算数额，要求山东药玻公司发放我病假工资和病假救济费7785.36元。被告认为，认可的原告2015年12月-2016年11月的平均工资2828.44元，2017年3月-2018年2月平均工资3243.69元，认可仲裁书中计算标准，对计算结果不认可。2016年12月份-2017年1月份是病假，2020年1月份为原告发放病假工资20476.53元，即:病假工资基数按原告2018年4月休病假前12个月平均工资确定的33920元除12个月=2827元，从2018年5月至2019年12月份病假工资2827×70%×6+2827×60%×12=32227元，减去2008年5月-2020年1月原告个人应当承担的社会保险金额9076.72元，减去已经给原告实际发放的病假工资2195.27元，得出20955.80元，当月扣除个税479元后，实际发放20476.53元（提交计算明细），已发放完毕。对上述争议的事实，本院认为，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期，其中实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月，十八个月的按二十四个月累计病休时间计算。另，根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》第一条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60的疾病救济费。原告2002年5月到山东药玻公司工作至2019年11月30日，两次休病假第一次休病假时间为两个月2016年12月、2017年1月份，2002年5月至2016年11月实际工作年限为十年以上十五年以下，医疗期为十二个月，该两个月应付70%的病假工资，按照原告2015年12月-2016年11月的平均工资2828.44元/月计算，原告2016年12月、2017年1月份病假工资为3959.82元（2828.44元/月×70%×2）。被告山东药玻公司于2017年1月份支付原告2016年12月工资375.55元，于2017年2月份支付原告2017年1月工资482.65元，均用于扣缴原告应负担的社会保险、公积金等，扣除后尚应支付3101.60元。原告丁民第二次休病假开始时间为2018年3月8日，实际工作年限十五年以上，医疗期为十八个月，按照2017年3月-2018年2月平均工资3243.69元/月计算，被告山东药玻公司应当支付原告丁民病假工资13623.50元（3243.69元/月×70%×6），疾病救济费23354.57元（3243.69元/月×60%×12），两项合计36978.07元，2018年4月至2019年12月已支付工资32227.18元，尚应支付4750.89元。两次病假应付未付工资及疾病救济费7852.49元，其中2018年4月份所发工资743.17元，系出勤工资未计算在内。因原告认可仲裁书上计算数额7785.36元，要求山东药玻公司发放我病假工资和病假救济费，故本院认定两次病假应付未付工资及疾病救济费数额为7785.36元。以上事实，由被告提交的病假工资计算明细、中国工商银行沂源支行工资支付明细工资明细及双方当事人陈述证实，均记录在卷佐证。四、对原告主张的带薪年休假工资的认定。原告要求被告支付带薪年休假工资31120元。庭审中认可仲裁书计算的带薪年休假工资18161.40元，但用人单位没有安排带薪年休假，要求按企业职工带薪年休假实施办法第十五条加付年休假赔偿金。为支持自己的诉讼请求，原告申请证人任某出庭作证，证实不发带薪年休假工资。证人任某，男，1978年2月6日出生，汉族，沂源县鲁村镇高峪村三区19号，现住富源路祥瑞园小区11号1单元301室，山东药玻纸箱车间职工，身份证号码370323197802××××，电话：139××××6491。证言主要内容为，证人和原告是同事关系，2009年到玻璃厂纸箱车间上班，纸箱车间为计件工资，月出勤22天，车间考勤，工人不签字，工资是计件，按生产产量，分工段，一个工段一个样，有的工段是计件，有的工段十几个人一块计下来，证人的工段是流水线作业，平均计算工资。上班期间未休年休假，上满勤也是计件，考勤表上天数和出勤天数一致，工资表应当是根据计件工资看的一清二楚，但实际工资表和计件工资不是完全相符，工资表格式乱，没按计件工资格式计算。另，证人自2020年从6月1号开始不上班。但是未办理辞职手续等厂里辞退，2020年6月3日玻璃厂纸箱车间向其送达限期回厂上班通知，但未上班。经质证，原告对证人证言无异议。被告对证人证言有异议，质证认为，首先证人在2020年6月1日起旷工，经被告单位多次通知其上班，至今未回公司上班，被告在2020年6月3日向其送达了限期回公司上班通知书，其仍然未回公司，证人擅自离职的情形已经违反了双方签订的劳动合同，发生违约行为，所以，该证人与被告存在利害关系，其所述证言不应予以采用。证人也确认对当时原告去厂里的事情是听原告自己所述，并非是他在现场亲眼所见，所以对证人证言有异议。并提交通知书予以佐证。被告主张原告在被告处工作时带薪年休假均已安排休息完毕。为支持自己的诉讼主张，提供2015年1月-2019年12月纸箱车间原始考勤表，2009年12月-2019年12月综合考勤表及2010年1月-2020年1月工资发放花名册，用以证实原告在2010年至2017年带薪年休假均已休完的事实。考勤表与工资表能够对应，工资表的考勤天数是依据综合考勤表的考勤天数而来，综合考勤表又是依据职工原始考勤表汇总而来。纸箱车间的工资还依据当月的产量计算计件工资，所以，并不能只单纯的依据考勤天数来计算原告的应付工资数额。原告质证认为，我一共休过2年年休假。纸箱车间是8点以前上班，一天平均10个小时左右，一个生产班组10个人左右，全是计件工资，今天干多少活，这十几个人平均分，下班后班长负责上班人员的名额，算出钱来后报给工段长，工段长算工资。对被告提交的考勤表不符，认为不真实。综合原、被告举证质证意见，本院认为，本案待证事实是原告2010年至2017年是否休年休假，证人陈述的内容为本人年休假情况，证人证言与待证事实不具有关联关系，故对该证人证言不予采信。原告丁民对被告提交的2010年1月-2020年1月工资发放花名册中工资发放数额无异议，被告提交的考勤表与其主张的原告休假时间段内的出勤天数对应的工资发放花名册中原告的标准工资、计时工资数额形成对应计算关系，以2010年为例，被告主张原告2010年2月份休年假5天，其提供的综合考勤表对应的考勤天数为14天，计时工资为14天+5天=19天，对应的2010年3月份工资发放花名册中标准工资330元，工计时工资300.96元（330元/月÷20.83天×19天）；再以2017年为例，被告主张原告2017年3月份休年假10天，其提供的考勤表对应的考勤天数为10天，计时工资为10天+10天=20天，工资发放花名册中标准工资400元/月，计时工资384元（400元/月÷20.83天×20天）。综合以上证据分析，被告提交考勤表、综合考勤表、工资发放花名册相互印证，本院予以采信。对被告主张的原告丁民2010年1月至2017年12月未休年假的事实不予认可。以上事实，由原被告提交的上述证据及庭审陈述证实，均记录在卷佐证。本院认为，本案争议第一个焦点问题为劳动合同应否解除、解除时间、应否支付经济补偿金及经济补偿金的计算方式。在劳动合同存续期间，2018年3月8日原告丁民因病住院治疗，至2019年11月30日累计已休满病假18个月，山东药玻公司向其下发于2019年12月1日前按期回公司上班的书面通知后，2019年11月30日，原告到山东药玻公司企管处申请劳动能力鉴定，2019年12月20日，经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定丁民完全丧失劳动能力，双方对该鉴定均未提出异议，依照该鉴定结论，原告丁民已不具备履行劳动能力的客观条件，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定，企业职工患有难以治愈的疾病，医疗期满，应当经劳动鉴定委员会参照工伤与职业疾病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。2019年12月27日原告丁民向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并以此为由解除双方业已存在的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定的用人单位应当向劳动者支付经济的法定情形。被告山东药玻公司作为用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向原告丁民支付经济补偿。2002年5月至2019年12月27日原告丁民申请仲裁之日，原告丁民在山东药玻公司的工作年限为17年又6个月以上，依照上述规定应当计算经济补偿的年限为18年，因2018年3月份以后原告因病休假未参加劳动，故，因此按照2017年3月-2018年2月平均工资3243.69元/月作为月工资计算依据，按照上述计算标准，被告应当向原告支付的解除劳动经济补偿数额为58386.42元（3243.69元/月×18年）。对原告丁民要求与被告解除劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。本案所涉劳动争议系原告作为劳动者依照法定的条件和程序申请与用人单位解除劳动合同纠纷，原告仲裁申请解除劳动合同时，其与用人单位山东药玻公司之间的劳动合同尚未解除，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位非法与劳动者解除或者终止劳动合同，应当双倍向劳动者支付赔偿金的法定事由，故对原告要求被告2018年淄博市城镇非私营单位从业人员平均工资5885元/月的工资标准，双倍支付经济赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。2019年12月20日，经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定丁民完全丧失劳动能力，已不具备履行劳动能力的客观条件，被告山东药玻公司在原告丁民已经仲裁申请与其解除劳动合同的情形下，又以丁民未按公司通知2020年1月4日回公司上班，连续旷工违反公司规章制度为由，于2020年2月29日下发鲁药玻公司【2020】11号文件，山东药玻公司关于对丁民同志的处理决定，决定解除丁民的劳动合同，并以此为由抗辩，不向原告支付解除劳动合同补偿金，其抗辩事由依法不能成立，本院依法不予支持。原告丁民与被告山东药玻公司形成的劳动合同关系受法律保护，原告作为劳动者和被告山东药玻公司作为用人单位均有权根据劳动法规定的条件和程序与对方解除劳动合同，用人单位和劳动者均可以行使劳动合同解除权。原告行使的方式是申请仲裁解除，被告行使的方式下发鲁药玻公司【2020】11号文件通知解除，并出具于2020年2月29日与丁民解除、终止劳动合同证明书，并于2020年3月13日将该证明向劳动合同备案机关备案，虽然本院并不认可被告据以与原告解除劳动合同的事由，为便于原告办理相关社会保险手续的衔接，本院确定解除、终止劳动合同证明书载明的劳动合同解除时间2020年2月29日为双方劳动合同解除时间。第二个焦点问题原告诉求的2018年3月份工资、病假工资、疾病救济费、带薪年休假工资、医疗补助费问题。根据本院查明的事实，原告所诉2018年3月份工资已付清，对原告的相关诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付医疗补助费52479元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院依法不予支持。对于原告丁民要求被告支付应付未付2010年1月至2017年12月带薪年休假工资31120元的诉讼请求，首先，被告主张该时间段的年休假已按法律规定的休假完毕，其提交的考勤表与工资发放明细与其主张的原告休假时间段内的出勤天数对应原告的标准工资、计时工资数额形成对应的计算关系，原告诉讼请求缺乏事实依据；其次，未休年休假工资300%工资中的100%部分属于劳动报酬，该100%工资部分适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效；200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定的1年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起算，顺延仅限一年；劳动关系已经解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中原告诉请的年休假工资系200%工资差额部分，就其性质而言，系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定的1年普通时效确定，2019年12月27日原告申请仲裁时，其诉请的2010年1月至2017年12月年休假工资，从应休假年度次年的1月1日起算，均已超过一年的仲裁时效，被告山东药玻公司提出仲裁时效抗辩事由成立，即便原告主张的欠付年休假工资事实存在，亦丧失胜诉权。综上对原告要求被告支付带薪年休假工资31120元的诉讼请求，本院依法不予支持。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》相关规定，被告应当向原告支付应付未付工资及疾病救济费7852.49元，因原告认可仲裁书上计算数额7785.36元，要求山东药玻公司发放我病假工资和病假救济费，故本院认定两次病假应付未付工资及疾病救济费数额为7785.36元，对原告相关诉讼请求，在上述数额内，本院依法予以支持，超出部分，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条第二款、第四款、第五款，第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告丁民与被告山东省药用玻璃股份有限公司之间的劳动合同于2020年2月29日解除；二、被告山东省药用玻璃股份有限公司于本判决生效后三日内支付原告丁民解除劳动合同经济补偿金58386.42元；三、被告山东省药用玻璃股份有限公司于本判决生效后三日内支付原告丁民病假工资、疾病救济费7785.36元；四、驳回原告丁民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  李成虎二〇二〇年七月二十二日书记员  何玉红