福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初5562号 原告：晋江耿威义齿有限公司，住所地福建省晋江市金井镇。 法定代表人：张伟城，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈腾育，福建爵名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康琼红，福建爵名律师事务所律师。 被告：张日生，男，1991年8月2日出生，汉族，住广东省五华县。 被告：李警明，男，1993年3月16日出生，汉族，住广东省五华县。 共同委托诉讼代理人：陈珊妹，福建闽翔律师事务所律师。 原告晋江耿威义齿有限公司（下称耿威公司）诉被告张日生、李警明劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿威公司的委托诉讼代理人康琼红及被告张日生、李警明的共同委托诉讼代理人陈珊妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿威公司向本院提出诉讼请求：判决耿威公司免于支付两被告工资计83000元（其中，张日生为71000元、李警明为12000元）。事实和理由：原告于2011年2月9日雇佣第一被告，从事分磨技工；于2019年9月24日雇佣第二被告，从事抛光技工。在未事先通知原告的情形下，第一被告于2019年11月15日无故停工，第二被告于2020年1月15日无故停工，且停工后两被告并未与原告办理离职手续。原告虽有出具两张《欠条》给两被告，但第一被告的《欠条》写明“分12期还完，每期6083元/月，从2020年1月20日开始还至2021年1月20日”，第一被告的债务履行期限尚有部分尚未到期。综上，两被告未办理离职手续而擅自离岗、旷工，违法解除劳动合同，且第一被告债务履行期限尚未到期，原告有权要求两被告依法办理离职手续后再支付工资款。 二被告共同辩称，原告诉讼请求无依据，应当依照仲裁裁决内容，支付工资款83000元；原告依照欠条主张张日生还款期限未到期，但是该欠条结欠的是工资款而非货款或者其他款项，应当依照劳动法规定以货币的方式按月向劳动者支付。因此，原告诉请依法无据。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就双方无争议事实，本院认定如下： 张日生于2011年2月9日受雇晋江永兴义齿有限公司（下称永兴公司），担任分磨技工，月薪6000月；李警明于2019年9月24日受雇永兴公司，担任抛光技工，月薪7000元。张日生于2019年11月15日停工，李警明于2020年1月15日停工，永兴公司于2020年1月15日分别向两被告各出具欠条一份，分别确认结欠张日生工资73000元、李警明工资14000元，并就还款义务分别在欠条上作出承诺，其中，对拖欠张日生的工资款承诺“分12期还完，每期6083元/月，从2020年1月20日还至2021年1月20日还清”，对拖欠李警明的工资款承诺“分3期还完，每期4666元/月，从2020年1月20日开始至2020年3月20日付清”。嗣后，永兴公司仅向两被告各支付2000元，尚欠张日生工资71000元、李警明工资12000元。张日生、李警明于2020年4月1日向晋江市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委作出裁决（晋劳仲案[2020]104-105号），确认永兴公司应支付张日生工资71000元、李警明工资12000元。晋江永兴义齿有限公司于2020年4月29日变更登记为晋江耿威义齿有限公司。耿威公司于2020年5月25日提起本案诉讼。 本案的争议焦点为，耿威公司主张免于支付两被告工资计83000元（其中，张日生为71000元、李警明为12000元）是否予以支持。本院认为，耿威公司与张日生、李警明结算，出具《欠条》并承诺付款的行为，应视为双方就劳动合同的解除已协商达成一致，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故耿威公司主张张日生、李警明未办理离职手续，其无须支付拖欠的工资款的主张不能成立。耿威公司同时主张，张日生的部分工资款尚未到期，但用人单位本应依法按月支付工资款，耿威公司在拖欠工资并承诺分期支付的情况下，自2020年1月15日以来仍未依据其承诺按每月6083元分期支付所欠工资，至本案庭审时，仅支付张日生款项2000元，在其已明显未能依约支付欠款情况下，张日生及时行使其债权请求权，应予以支持。故耿威公司主张免于支付两被告工资计83000元，本院不予支持。 综上所述，本院认为，耿威公司与张日生、李警明之间的劳动关系合法、有效，依法应当予以保护。用人单位对劳动者的工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。耿威公司在拖欠张日生工资款73000元、李警明工资款14000元的情形下，向张日生、李警明承诺分期支付所欠工资，但未能按照承诺方案履行付款义务，仅向张日生、李警明各支付款项2000元，尚欠张日生、李警明工资款分别为71000元、12000元，应予以支付。故，对耿威公司关于免于其支付上述所欠工资款的诉请，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 晋江耿威义齿有限公司应于本判决生效之日起十日内分别支付张日生工资款71000元、李警明工资款12000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由晋江耿威义齿有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  谢远欣 二〇二〇年七月二日 书记员  刘 娟 附件:本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。