山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初1088号 原告：李保，男，汉族，1987年3月12日生，住山东省费县。 委托诉讼代理人：李宝进，山东有序律师事务所律师。 被告：临沂中通非开挖工程有限公司，住所地：临沂市河**朝阳办事处。 法定代表人：杨化杰，经理。 委托诉讼代理人：陶树朋，临沂河东元立法律服务所法律工作者。 原告李保与被告临沂中通非开挖工程有限公司（以下简称：中通非公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李宝进、被告委托诉讼代理人陶树朋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李保向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告工伤待遇停工留薪期工资79200元、一次性伤残补助金105600元、一次性医疗补助金98082元、一次性就业补助金163470元，共计446352元；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2014年10月到被告处工作，担任定向钻操作工。2016年9月11日在上班工作时受伤。经临沂经济技术开发区人力资源和社会保障局认定原告所受到的伤害为工伤。经劳动能力等级鉴定为六级。就落实工伤待遇事宜，原告向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委下达(2020)第27号仲裁裁决书裁决被告支付原告工伤待遇：停工留薪期工资79200元、一次性伤残补助金105600元、一次性医疗补助金98082元、一次性就业补助金163470元，共计446352元。原告不服裁决书可以15日内到法院起诉，被告不服裁决书可以到临沂市中级人民法院申请撤销。后被告向临沂市中级人民法院提起撤销裁决申请，临沂市中级人民法院于2020年5月16日送达(2020)鲁13民特30号民事裁定书，认为(2020)第27号仲裁裁决书未载明为终局裁决或非终局裁决，裁决事项包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应按非终局裁决处理。故而裁决撤销(2020)第27号仲裁裁决书，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。为维护原告的合法权益，特具状向法院起诉，请依法裁决。 被告中通非公司辩称，原告所诉无法律依据，原告与我方并非劳动关系，原告的诉讼请求无事实依据，请予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年10月，原告入职被告处从事定向钻操作工工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社保。2016年9月11日，原告在工作时受伤，后未再到被告处上班。 后原告（申请人）向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系仲裁申请。2017年5月8日，临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字〔2017〕第46号仲裁裁决书，裁决：申请人李保与被申请人临沂中通非开挖工程有限公司存在劳动关系。2017年11月19日，临沂经济技术开发区人力资源和社会保障局作出临经开人社工认字〔2017〕57号认定工伤决定书，认定原告李保事故伤害为工伤。2018年9月13日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴〔2018〕1788号劳动能力鉴定结论书，确认原告劳动功能障碍程度为陆级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 2020年1月，原告（申请人）向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告（被申请人）支付工伤待遇。2020年1月16日，临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字〔2020〕第27号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期间工资79200元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金105600元；三、被申请人支付申请人一次性医疗补助金98082元；四、被申请人支付申请人一次性就业补助金163470元，以上共计446352元，被申请人自裁决书生效之日起十日内支付完毕。被告不服，向临沂市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，2020年4月28日，临沂市中级人民法院作出（2020）鲁13民特30号民事裁定书，裁定撤销临经开劳人仲裁字〔2020〕第27号仲裁裁决。原告不服，于法定期间向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条之规定，原告在劳动关系存续期间发生工伤事故，事实清楚，依法应享受工伤保险待遇。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，因被告未依法缴纳社保，相应保险待遇支付责任应由被告承担。被告辩称双方不存在劳动关系，但根据原告提供的仲裁裁决书、民事裁定书结合庭审查证，能够认定原、被告双方存在事实劳动关系已经仲裁并生效，故被告辩称，理由不当，本院不予采信。 本案的争议焦点为被告支付原告各项伤残待遇的计算标准。原告主张每日工资为220元，被告不予认可，辩称应按每日150元标准计算。原、被告均未提供有效证据证明日工资标准，根据庭审查证，本院酌情参照原告离职时临沂市上年度职工月平均工资4693元作为原告工资标准认定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告主张被告应支付12个月的停工留薪工资，理由正当，不违反法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告停工留薪期工资共计56316元（4693元×12月）。被告辩称停工留薪期过长，理由不当，本院不予采信。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系……。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。本案中，原告的伤残等级为六级，被告作为用人单位应保留与原告的劳动关系，但结合庭审查证，能够认定原告受伤后双方一直就工伤事宜协商未果，原告也未再到被告处工作，被告亦未按规定履行相关义务，至2020年原告提起仲裁要求被告支付包含一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金在内的各项工伤保险待遇，应认定双方此时终止劳动关系，故被告应支付原告一次性伤残补助金75088元（4693元×16月），一次性工伤医疗补助金98082元（5449元×18月），一次性伤残就业补助金163470元（5449元×30月）。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告临沂中通非开挖工程有限公司支付原告李保停工留薪期工资56316元； 二、被告临沂中通非开挖工程有限公司支付原告李保一次性伤残补助金75088元； 三、被告临沂中通非开挖工程有限公司支付原告李保一次性工伤医疗补助金98082元； 四、被告临沂中通非开挖工程有限公司支付原告李保一次性伤残就业补助金163470元； 以上共计392956元，于本判决生效后十日内支付； 五、驳回原告李保的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告临沂中通非开挖工程有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 蒋欣辰 二〇二〇年七月二日 法官助理 李 伟 书 记 员 徐红梅