广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初7036号原告赖丽云，女，汉族，1993年2月4日出生，住址广东省紫金县，委托代理人罗显华，深圳市宝安区法律援助处指派广东元善律师事务所律师。被告深圳市汇利莱进出口有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道海旺社区**海秀路**荣超滨海大厦**2108，统一社会信用代码91440300661036377M。法定代表人刘英悦。委托代理人张孟晋，广东华途律师事务所律师。委托代理人刘园，广东华途律师事务所实习律师。原告赖丽云诉被告深圳市汇利莱进出口有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗显华及被告委托代理人张孟晋、刘园均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年8月13日。二、工作岗位：外贸业务员。三、书面劳动合同的签订情况：已签订合同期限自2019年8月13日起至2020年8月12日止的书面劳动合同。四、劳动合同约定的工时制和工资标准：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时（不超过40小时）每月正常工作时间工资6,000元。五、工资结构：基本工资2,200元+岗位工资3,500元+岗位津贴300元+提成。六、离职时间：2019年11月11日七、离职原因：被告以原告在工作期间严重违反公司规章制度，不服从出差安排，擅自脱岗，严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系。八、被告应支付原告2019年9月21日至2019年10月19日期间周末加班工资：2,758.6元。根据原告提交的被告确认的2019年9月、10月份考勤记录，原告2019年9月周末加班3天，2019年10月周末加班2天。被告作为用人单位，未能举证证明原告周末实际加班时数，故被告应就此承担举证不能的不利后果。因此本院采信原告的主张，确认其周末每天加班8小时。根据劳动合同的约定，原告的工资支付实行标准工时制，每月正常工作时间工资6,000元。故被告应依法支付原告2019年9月21日至2019年10月19日期间周末加班工资2,758.6元（6,000÷21.75×5×200%）。九、被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金：6,000元。被告作为用人单位，应就解除劳动关系的原因举证证明。被告主张原告自2019年10月30日下午5时30分至2019年11月9日期间未经请假擅自脱岗，其行为严重违反了《员工手册》中“职员未经申请或申请未获批准而离开工作岗位连续3个（含）以上工作日或一个月累计旷工3日（含）以上者，按旷工处理，并视为事实上解除劳动关系”。原告不予认可，提交了其与被告法定代表人刘英悦的微信聊天记录、对话录音以证明其已提交了请休假申请，并已得到被告法定代表人刘英悦的同意。本院认为，从微信聊天记录的内容来看，原告早在2019年10月21日就向被告法定代表人刘英悦提出休婚假的申请，刘英悦对此并未表示异议，2019年10月30日原告又按人事要求填写了电子请假申请单，履行了相应的请假手续。故被告以原告擅自脱岗为由与其解除劳动关系缺乏事实依据，本院不予采信。原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金6,000元于法有据，本院予以支持。十、被告应支付原告2019年11月1日至2019年11月11日期间的工资：827.6元。原告已提交请假申请单以证明其在此期间请休婚假3天，带薪休假2天、事假3.5天，原告主张其中带薪休假2天系原告获得9月销售冠军的奖励假期，被告不予认可，原告也未提交相关证据予以证明，故对原告请求支付带薪休假2天、事假3.5天期间的工资，本院不予支持。被告仅应支付原告在此期间3天婚假工资827.6元（6,000÷21.75×3）。十一、被告是应支付原告提成工资：16,665元。原告主张其在职期间完成了三个订单，包括一个西班牙订单和两个美国订单，其中西班牙订单金额为191,859.2美金，美国陈陵先生订单金额为43,890美金，美国Julio订单金额为22,061.7美金，三个订单总金额为257,810.9美金，双方口头约定第一个西班牙订单按利润的30%提成，两个美国订单按利润的10%提成。被告对三个订单的总金额予以认可，但主张利润计算是按照利润率的8%计算，且应在收齐尾款后才发放提成。本院认为，原告提交的微信聊天记录可初步证明被告已收回货款，被告不予认可，但未提交相反证据予以反驳，被告应就此承担举证不能的不利后果。因此本院采信原告主张，按美金对人民币汇率6.8计算，将订单金额扣除必要的成本和费用后，确认西班牙订单的利润为171,318元，美国陈陵先生订单的利润为20,000元，美国Julio订单的利润为17,000元，因原告也未提交证据证明原、被告约定提成的比例，故本院以被告确认的8%作为计算提成的比例，即被告应支付原告提成共计16,665元[（171,318+20,000+17,000）×8%]。十二、关于高铁票报销费的诉讼请求；不予支持。该项请求不属于劳动案件审理的范围，本院在此不予处理。十三、申请仲裁的时间：2019年11月19日。十四、仲裁请求：原告请求被告支付2019年9月21日至2019年10月19日期间休息日周六加班工资2,985.64元、解除劳动合同的赔偿金6,000元、2019年11月1日至2019年11月11日期间工资1,816元、2019年9月至2019年11月订单提成45,000元、2019年10月30日的高铁费报销104.5元。十五、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。十六、诉讼请求：1、支付周六休息日加班工资（从2019年09月21日至2019年10月19日，共5天），小计金额3,000元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金，小计金额：6,000元；3、支付2019年9月至11月未结的订单提成工资，小计金额45,000元；4、支付2019年11月01日至2019年11月11日（带薪休假3天+3天婚假+11日上午半天）工资，小计金额：1,816元；5、报销款（2019年10月30日中山回来深圳高铁费）小计金额：104.5元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市汇利莱进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赖丽云20**年9月21日至2019年10月19日期间周末加班工资2,758.6元；二、被告深圳市汇利莱进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赖丽云违法解除劳动关系赔偿金6,000元；三、被告深圳市汇利莱进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赖丽云20**年11月1日至2019年11月11日期间的工资827.6元；四、被告深圳市汇利莱进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赖丽云提成工资16,665元；五、驳回原告赖丽云的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇二〇年七月三十一日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 韦  凤  鸾附相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。