四川省资中县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1025民初1171号 原告：宋升贵，男，1974年8月12日出生，汉族，四川省资中县人，住四川省资中县。 委托代理人：林建华，四川朴治律师事务所律师。 被告：四川铁马物流有限公司，统一社会信用代码：91511025746907469C，住所地：资中县水南镇资州大道南一段258号。 法定代表人：张小平，职务：总经理。 委托代理人：杜文，四川通贤律师事务所律师。 原告宋升贵诉被告四川铁马物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理。2020年6月9日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宋升贵及其委托代理人林建华、被告四川铁马物流有限公司的委托代理人杜文到庭参加诉讼。2020年7月6日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宋升贵的委托代理人林建华、被告四川铁马物流有限公司的委托代理人杜文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋升贵向本院提出诉讼请求:1、请求法院依法判决被告支付原告法定节假日的加班工资23天×357元/天×2=16422元，周末休息日加班工资357元/天×130天=45410元，未休年休假的加班工资5天×4年×357×2=1428O元；2、请求法院依法判决被告支付原告2014年4月18日至2019年1月18日期间工作解除劳动关系的经济补偿金7781.93×5个月=38909.65元；3、请求法院依法判决被告补偿原告失业保险损失1650×70%×12=13860元；4、上述合计129881.65元。 事实和理由：2014年4月18日，原告到被告处从事大货车驾驶员工作，原告先后驾驶的过川Ｋ3××××、川Ｋ6××××、川Ｋ6××××、川Ｋ6××××等车，一直工作到2019年1月18日。原告到被告处工作时，被告要求原告交了12000元押金。2019年1月18日铁马车队队长通知原告去办离职手续时，原告要求退还押金，被告要求原告在被告统一印制的辞职信上签名盖指印，原告往返铁马公司数次要求退还押金，又过了1个多月被告才分三笔（两个伍仟、一个贰仟）把这个押金退还给原告。原告在被告处工作了四年零八个月，被告未安排申请人合理的休息时间，未给原告缴纳社会保险，最后要求原告解除劳动关系时也未给原告相应的经济补偿金，被告支付工资到2019年1月18日。原告在被告处工作最后十二个月的平均工资为7781.93元，日平均工资为7781.93÷21.75＝357元。因为被告未能履行为原告缴纳社会保险的法定义务，严重违反法律规定，使得原告的合法权益受到侵害，原告依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告解除与原告的劳动关系，原告依法要求被告支付和补偿如下费用：1、支付原告法定节假日加班工资239天×357×2＝16422元，周末休息日加班工资357×130＝46410，未休年休假的加班工资5天×4年×357×2＝14280元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金7781.93×5＝38909.65元；3、补偿原告失业保险损失1650×70%×12＝13860元；以上合计129881.65元。 2019年12月，原告依法在资中县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求仲裁委依法支持原告的仲裁请求，但仲裁委只支持了原告的部分请求，原告不服该仲裁裁决书的裁决。为依法保护自己的合法权益，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，请法院依法裁决。 被告四川铁马物流有限公司辩称：1、针对原告方法定节假日加班工资，在仲裁的时候原告所主张的九天变更为23天，我们认为他证据不足，没得这个证据来支撑，在法定节假日上班，加班23天的证据。2、原告主张节假日加班工资，每一天357元，也是统计错误，他提供的357元一天是2018年12月至2019年的1月，这一期间统计的数据，但按规定，如果你主张2014年到2019年期间的法定节假日，应当领取加班工资的话，也应当是确定在哪年的哪一个法定节假日的当月工资，作为以主张加班工资的计算依据，而不是统一以18年的1月到19年的1月期间的平均工资作为计算依据，这个是第一项。第二项是是周末休息日加班工资，没有证据进行支撑。那么通过我们仲裁期间所提供的证据证实，原告宋升贵在14年到19年期间的周末上休息日加班的，都在合理的时间内进行了补休，并且计算下来之后，在14年到19年期间，你的休息日远大于国家规定的每周工作五天的这么一个法律规定，也就是说你每周都休息了二点几到三点几，也就是说每周工作不足的，因此此项请求不应得到支持，因为我们是进行了按合同约定进行了补休的，而且补休时间远大于你的休息时间和加班时间。第三项是为休年假休假的加班工资，这一项是在仲裁的时候是没有提出此项仲裁请求的。同时我们认为未休年假加班工资没有法律依据和事实依据简单陈述一下。14年乘以每周休息时间，经统计，每周休息2.1天，那么也就是说以年休假所谓的五天，都已经是超过了，2015年你休息了50多天，原告斗多修了几十天出来？2018年你又多休了40多天出来，还有一个休年假，何来加班工资这种说法。所以说我们认为既无事实依据也无法律依据，应当予以驳回。针对他的诉求答辩第二项，原告宋新贵在2019年因自身的原因不想在被告处上班了，那么单方向单位提出解除劳动合同，并自动提交了辞职申请书，此时辞职申请书是宋升贵的真实意思表示，其自动辞职的意愿清楚明白。因此应视为宋升贵自动离职。那么依照法律规定，自动离职的，不应当由用人单位支付经济补偿金，所以此项请求应予驳回。第三个答辩理由是原告请求法院判决被告补偿其失业保险金损失13860元，应予驳回。理由是首先是领取失业保险金的法定条件。那么按照中华人民共和国社会保险法第45条之规定，下列人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险的，其中三个条件，要同时具备，那么其中第二项非因本人意愿中断就业的，而此案是宋升贵自动向单位提出不在那里干了，自动离职，所以不是单位单方解除合同或者违法解除合同，那么就不符合这么一个支付的条件。同时此案原告不存在解除合同之后失业这么一个失业事实，在仲裁裁决书上已查明，起诉时就在四川星诚鑫物流有限公司上班了，其仲裁申请书主张在2019年的3月上旬，原告已在四川星诚鑫公司上班，这一基本事实。所以原告宋升贵不存在失业这一基本事实，不符合领取补偿失业保险金的法定条件，因此这一项诉讼请求也应驳回。 根据当事人的陈述、举证、质证，本院查明如下法律事实： 经审理查明,2014年3月10日至2019年5月31日期间四川铁马物流有限公司作为用人单位、宋升贵作为劳动者在每个年度签订了《劳动合同书》，该合同书约定了：合同的类型与期限、工作内容、工作时间和休息、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、其他。每年度签署的劳动合同除合同期限不同外其余的内容完全相同。2018年6月1日四川铁马物流有限公司作为用人单位、宋升贵作为劳动者签订的劳动合同的合同期限为2018年6月1日起至2019年5月31日止。从2014年3月10日起原告在被告工作从事大货车驾驶员，工资实行计件工资制，每月发放，休息按照轮休的办法进行休息。2014年度休息、休假84天；2015年度休息、休假174天；2016年度休息、休假200天；2017年度休息、休假180天；2018年度休息、休假153天；2019年1月1日至2019年1月17日休息、休假10天。2014年法定节假日上班3天，分别为5月1日劳动节、6月2日端午节、9月8日中秋节；2015年法定节假日上班5天，分别为4月5日清明节、5月1日劳动节、6月20日端午节、9月27日中秋节、10月1日、10月2日国庆节；2016年法定节假日上班3天，分别为1月1日元旦节、5月1日劳动节10月3日国庆节；2017年法定节假日上班4天，分别为1月1日元旦节、5月1日劳动节、10月3日国庆节、10月4日中秋节；2018年法定节假日上班7天，分别为1月1日元旦节、1月25日、1月26日、1月27日春节、9月24日中秋节、10月1日、10月2日国庆节；2019年法定节假日上班1天，为1月1日元旦节，共计22天。 2018年6月1月四川铁马物流有限公司作为用人单位、宋升贵作为劳动者签订的劳动合同的期限尚未届满时，2018年1月18日原告向被告提交辞职信，申请辞职，当日被告方同意原告方辞职。原告未按照法律的规定进行失业登记，并于2019年3月上旬开始在四川星诚鑫物流有限公司工作。 本院认为，对本案当事人争议的问题和本案需要评判的问题，作以下评判： 一、原告方认为，原告在被告处工作时，被告收取了原告12000元的押金，原告要求被告退还押金，被告则要求原告在被告统一印制上的辞职信上签名捺印，否则不予退还押金，原告辞职的行为，是被告在乘人之危的情况下要求原告作出的，其行为无效，是否应予采信，本院作以下评判： 本案中，1、原告是具有完全民事行为能力的成年人，对提交辞职信的行为的法律后果可以做出正确的判断。2、原告也明知被告不退还押金可以通过劳动仲裁和诉讼予以解决。3、2018年6月1日原、被告双方签订的劳动合同的期限尚未到期。4、原告辞职后于2019年3月上旬就在四川星诚鑫物流有限公司上班。 根据上述事实理由和结合本案的具体情况，原告提出辞职申请是原告的真实意思表示，不存在着乘人之危和胁迫的情形，因此原告的上述主张，本院不予采信。 二、原告要求被告支付周末休息日加班工资，是否应予支持，本院作以下评判： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部分批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬。本案中，用人单位四川铁马物流有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，实行的其他工作和休息办法制度即原告的工资实行计件工资制，周末休息日没有休息的进行了足够的补休，逢周六、周日休息日应属正常上班，因此原告要求被告支付周末休息日加班工资不符合法律的规定，本院不予支持。 三、原告要求被告支付未休年休假的加班工资，是否应予支持，本院作以下评判： 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二条规定，本条例所称民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 本案中，1、四川铁马物流有限公司是自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围：普通货运，仓储服务，工程机械租赁服务，自用房屋租赁服务；销售：铁矿石、建材、汽车零配件。四川铁马物流有限公司按照法人分类应当分为营利性企业法人，不属于民办非企业单位。《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二条规定不适用于四川铁马物流有限公司。2、从原告历年的休息休假的天数上看，宋升贵的休假天数中扣除法定节假日和双休日后，其休假天数每年远大于5天的年休假。 上列所述，原告要求被告支付未休年休假的加班工资，本院不予支持。 四、原告方认为，四川铁马物流有限公司通过银行转账的形式支付给李中权、匡忠的款项是属于原告的工资的组成部分，是否应予采信，本院作以下评判： 本案中，原告提供的李中权、匡忠银行交易记录，该交易记录记载的内容不能足以证明被告支付给李中权、匡忠的款项是原告的工资。因此，原告方认为，四川铁马物流有限公司通过银行转账的形式支付给李中权、匡忠的款项是属于原告的工资的组成部分，证据不足，本院不予采信。 五、原告要求被告支付法定节假日加班工资16422元（仲裁申请时为6426元），是否应予支持，本院作以下评判： 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《国务院关于修改的决定》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告从2014年3月10日至2019年1月18日期间在法定节假日加班22天，用人单位应当按照加班当天的工资支付3倍的加班费，品迭当月已支付的当天工资后应当支付当天工资的2倍，即当月工资除以21.75之和即8228.91元。对超出8228.91元部分，本院不予支持。 六、原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金38909.56元，是否应予支持，本院作以下评判： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……。四川省高级人民法院民事审判庭第一庭《关于印发的通知》第26条规定，劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。本案中，原告以个人原因提出辞职，提出辞职后现又以被告未为其参加社会保险为由，要求被告支持解除劳动合同的经济补偿金，按照上述的规定，本院不予支持。 七、原告要求被告赔偿失业保险损失13860元，是否应予支持，本院作以下评判： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依照上述规定，虽然用人单位四川铁马物流有限公司未为劳动者办理社会保险，但是按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定原告要求被告赔偿失业保险损失13860元，还应具备以下条件：1、非因本人意愿中断就业；2、已经进行失业登记，并有求职要求。本案中，首先原告提出辞职信的理由是由于个人原因无法继续为公司服务，提出辞职申请;并非因被告未为其缴纳社会保险费为由提出辞职申请,是其本人的原因中断就业，并非是非因本人原因中断就业。其次原告没有进行失业登记，并且在辞职后于2019年3月上旬已经在四川星诚鑫物流有限公司上班。 根据上述的事实和法律、法规的规定，原告要求被告赔偿失业保险损失13860元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第62条、《职工带薪年休假条例》第二条、《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二条、《国务院关于修改的决定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、被告四川铁马物流有限公司在本判决生效之日起十日内向原告宋升贵支付法定节假日加班工资8228.91元； 二、驳回原告宋升贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担4元，被告负担1元（原告已预交，被告在支付上述款项时，一并支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  彭德能 二〇二〇年七月六日 书记员  叶 佳