上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初4442号原告：龙林方，男，1977年7月9日生，汉族，住贵州省凯里市。委托诉讼代理人：王文德，上海宇天律师事务所律师。被告：上海安森元阳金属制品有限公司，住所地上海奉贤区西韩路228弄1-5。法定代表人：何书任，总经理。委托诉讼代理人：张乙波，上海理帅律师事务所律师。原告龙林方诉被告上海安森元阳金属制品有限公司(以下简称“安森元阳公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月16日、6月12日两次公开开庭进行了审理。期间，双方合意延长适用简易程序审理一个月。原告龙林方的委托诉讼代理人王文德及被告安森元阳公司的委托诉讼代理人张乙波到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告龙林方向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年8月工资差额598.77元(以下币种同)，2019年9月工资差额876.22元，2019年10月工资差额1,043.11元，共计2,518.1元；2.被告支付原告经济补偿金76,726.39元。事实与理由：原告于2013年1月1日以劳务派遣方式到被告处工作，2013年7月1日与被告签订劳动合同，产生劳动关系，2019年7月1日签订无固定期限劳动合同，担任生产二组冲折组长一职。2019年7月26日，被告突然以原告不能胜任工作岗位为由，单方面对原告进行降职降薪，并限制原告加班。经原告多次沟通、调解，被告均不同意恢复原告工作岗位，导致原告被迫离职，并提起劳动仲裁，要求支付工资差额，并支付经济补偿金。因被告无故对原告进行降职降薪，导致原告被迫离职，完全符合《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》支付经济补偿金的法律规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告安森元阳公司辩称，对于原告的第一项诉请，被告已经支付完毕。不同意原告的第二项诉请，因为原告是主动辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、公告、通知、浦发银行交易明细、社会保险事业中心证明、养老保险缴费明细各1份、劳动合同2份、原告与被告人事盛磊雷钉钉聊天记录1组、工资单1组、被告提供的民生银行付款凭证1份、原告与被告人事盛磊雷钉钉聊天记录2组、原告与被告人事小庄短信聊天记录1组、被告工作群聊天记录1组、公告1份。对原告提供的2019年8月10日钉钉群聊天记录、原告与崔叶的聊天记录，因被告未予确认，且原告未能提供原件，故本院对其真实性不予确认。对于被告提供的柳海丽与被告法定代表人的聊天记录，因原告对其真实性不予认可，且被告未能提供原件，故本院对其真实性不予确认。对于被告提供的客户投诉邮件，真实性本院无法确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年1月1日以劳务派遣的方式至被告处工作。之后，原告与上海元阳金属制品有限公司签订了期限自2016年1月7日至2019年6月30日的劳动合同。2019年7月3日，原告与被告安森元阳公司签订了自2019年7月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告从事生产二组冲折组长工作；安森元阳公司因生产和工作需要，依据龙林方的专业、特长、工作能力和表现，需调整龙林方工作岗位及工资报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、安森元阳公司因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动龙林方岗位时，龙林方应予接受；2、安森元阳公司确因生产经营需要，可以临时安排龙林方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；3、龙林方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；原上海元阳金属制品有限公司工龄保留。2019年7月27日，被告人事盛磊雷通过钉钉软件发送给原告公告一份，内容为：“生产二组冲折组组长龙林方在工作中对本组内生产计划安排不当，对人员管理疏失，导致生产节奏混乱。在7月24日客户考察现场时反响极差，给客户造成不良印象。对公司的形象造成了极大影响。经公司高层决定由管理部提报，因其工作表现不能胜任组长之职务，对龙林方做降职处理，达标奖金改为架模工标准”。原告回复：“我知道了谢谢”。2019年7月28日盛磊雷将该公告发布到被告工作群中。2019年9月4日，被告发布一则通知，内容为：“生产二组冲折组员工龙林方被公司限制加班，如有变动另行通知”。2019年10月25日，原告通过钉钉软件发送信息给盛磊雷，内容为：“盛磊雷：我和你说一下，我十月二十六号上一天班，下周就不上班了，因为公司做法违反了劳动法，以及劳动合同法，还因为我在钉钉里发我不接受的信息，就不让我加班，所以我被迫离职。”盛磊雷回复：“你要离职？”原告再回复：“是的，被迫离职。”原告最后工作至2019年10月26日。2019年10月29日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、2019年8月、9月的工资差额1,474.99元；2、解除劳动关系的经济补偿82,628.42元；3、2019年10月的工资差额1,043.11元。2019年12月3日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、被告支付原告2019年8月、9月的工资差额1,474.99元，2019年10月的工资差额1,043.11元；2、对原告的其他请求不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，被告安森元阳公司于2019年12月6日通过民生银行转账给原告2,518.10元，即2019年8月至10月的工资差额。又查明，原告的工资构成为基本工资(上海市最低工资标准)、加班费、绩效奖金、达标奖金、RP奖。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告第1项诉讼请求，原、被告双方均确认，被告已在2019年12月6日支付了原告2019年8月至10月的工资差额共计2,518.10元，故原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。对于原告的第2项诉讼请求，2019年10月25日，原告以被告不让其加班为由，提出解除劳动合同。从前述查明的事实来看，原告加班及工资的减少系因调整职位而引起，并非被告主观上故意扣减原告工资，原告以被告限制其加班为由解除劳动合同，亦不符合我国劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的条件，对于原告的该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告龙林方的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告龙林方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 刘 雅二〇二〇年七月三十一日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……