广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初7680号原告：卢瑞龙，男，1967年1月19日出生，汉族，身份证住址湖南省衡东县。委托诉讼代理人：黄志娟（系广州市越秀区法律援助处指派律师），广东国智律师事务所律师。被告：广州市地铁保安服务有限公司，住所地广州市越秀区纸行路福地巷54号。法定代表人：徐志华。委托诉讼代理人：陈燕芳，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。原告卢瑞龙与被告广州市地铁保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢瑞龙及其委托诉讼代理人黄志娟，被告广州市地铁保安服务有限公司的委托诉讼代理人陈燕芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢瑞龙向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告从2014年1月3日到2019年10月24日存在劳动关系；2、被告向原告支付2019年6月14日至2019年10月24日未足额发放工资19673.96元；3、被告向原告支付因工伤导致的医疗费728.78元；4、被告向原告支付因工伤导致的住院期间护理费2520元；5、被告向原告支付2016年1月1日到2016年12月31日、2019年1月1日到2019年10月24日未休年休假工资8874.19元；6、被告支付2017年9月1日至2019年6月14日期间延长工作时间工资33310.34元、休息日加班工资50689.66元、法定休假日加班工资6517.24元；7、被告支付2014年1月3日至2019年10月24日拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金32525.7元。事实和理由：原告2014年1月3日入职被告处任职保安，月平均工资5420.95元。在职期间被告并未按照法律规定安排原告休年休假或支付原告的未休年休假工资且不足额发放加班工资。原告于2019年6月14日发生工伤，工伤的医疗费及护理费，被告均没有支付，并且工伤期间不足额发放工资。因被告不足额发放工资、没有依法为原告购买五险一金且被告长期要求原告每天工作超过12小时，所以原告要求解除劳动合同，并且要求被告支付经济补偿金。1、根据人力资源与社会保障局准予行政许可书上明确“延长工作的小时数均每月不得超过36小时且对于同意实行综合计算工时工作制的工种（岗位）的职工，企业应给予知会。”但被告不但没有事先知会原告其岗位属于综合计时，还在合同中确认每天工作6小时40分，而且每月的加班都在100多到200多小时的区间范围。2、被告在庭审的过程中确认，经劳动者签字考勤后再汇总成其证据所提供的考勤表（没有劳动者签字确认），既然被告有原始的考勤资料就应该提供，而非提供原告没有确认过的考勤记录。3、原告已提供真实的考勤记录的复印件，且有上班排表的印证，应当采信原告所提供的考勤记录，以原告所提交的考勤记录来计算加班工资。4、被告在仲裁庭上主张在2019年10月4日双方已不存在劳动关系，这一主张，同催促上班通知书相违背，更可证明被告的证据无证明效力，反而证明了被告所提供的2019年11月8日所签定工伤待遇申请表中“是否保留劳动关系一栏，勾选是”，只是为了领取工伤保险待遇，而非原告的真实意思表示，何况，被告将表格交给原告签名时，该选项并没有打勾。因此劳动仲裁委员会并没有查明事实。被告在原告受伤到出院期间，不闻不问，也不配合原告申请工伤鉴定。被告广州市地铁保安服务有限公司辩称：1、我司没有拖欠原告2019年6月14日至2019年10月31日期间工资，原告要求我司支付该期间工资差额，缺乏依据。2019年6月14日原告发生工伤，在其发生工伤之后至劳动能力鉴定结论作出之前，我司不知道原告停工留薪期的具体时间，故当时我司告知原告在劳动能力鉴定结论作出之前先按病假论处，按月支付病假工资，待劳动能力鉴定结论作出后再根据停工留薪期对原告的工资进行多除少补。2019年9月底才原告本次工伤作出鉴定结论，此时我司才得知原告的停工留薪期已于2019年7月27日终结，但从保护劳动者的角度出发，我司酌情将原告在2019年7月28日至9月30日期间缺勤的时间按病假处理，且已足额支付原告该期间病假工资，同时我司已在2019年10月工资中向原告核发停工留薪期工资差额，原告自2019年10月4日起旷工，没有提供劳动，我司依法无需支付原告自2019年10月4日起的工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，本案中鉴于我司在原告发生工伤时有为其参加工伤保险，故原告因工伤而产生的医疗费、交通费、伙食补助费、护理费等费用已纳入社会统筹的工伤保险基金范围内，属于社会保险经办机构调处的范畴，结合原告劳动功能障碍等级未达级，生活自理障碍等级未达级，原告要求我司支付其医疗费、护理费等的诉请缺乏依据。3、原告已休完2018年年休假，且其不符合享受2019年度年休假的条件。《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。原告在2019年度累计休病假已超过2个月，不能在享受2019年度年休假。4、原告在职期间所在岗位保安员实行综合计算工时制度，我司已足额支付原告2017年10月25日至2019年6月14日期间加班工资。对于原告有加班的，我司均根据原告实际加班情况足额支付其加班工资，并按月让其签收工资单，对此，原告在申请仲裁前一直未提出异议，并在我司制作的工资单上签名确认。5、原告要求支付2017年9月1日至10月24日期间加班工资的诉请已超过保护时效，依法应予驳回。6、原告要求支付解除劳动合同经济补偿，缺乏依据。原告从未以拖欠工资为由向我司提出解除劳动合同，2019年11月8日原告在《广州市工伤保险待遇申请表》中“是否保留劳动关系”一栏选了“是”。2019年10月4日起原告既不请假也不上班，已构成旷工，我司已以特快专递和手机彩信方式催告上班，但原告仍不上班，我司于2019年11月19日对原告作解除劳动合同不作任何经济补偿处理。经审理查明：原告于2014年1月3日入职被告，任职保安员。2016年7月1日双方签订了期限为2016年7月1日至2019年6月30日的劳动合同和双方需要约定的其他事项，约定原告实行以季度为周期的综合计算工时工作制；原告已阅读并理解被告《员工手册》中所有内容，在合同期内，自愿遵守、执行被告《员工手册》各项内容，违规时接受相应处罚；被告于每月16日前发放原告上月工资；原告的工资由基本工资和加班工资组成，其中基本工资为1900元/月，该工资数额作为原告正常工作时间工资以及计算原告加班工资的基数；原告工作时间为每天6小时40分。2019年7月1日双方签订了期限为2019年7月1日至2022年6月30日的劳动合同，合同约定原告实行标准工时工作制；原告在签订本合同时已同时阅读并理解被告制定的《员工手册》等各项规章制度中所有内容，并承诺在合同期内自觉遵守及执行规章制度的各项内容，违规违纪时接受相应处罚；被告于每月16日前发放原告上月工资，原告的工资由基本工资2100元/月和加班工资组成，其中基本工资数额作为原告正常工作时间工资以及计算原告加班工资的基数；原告工作时间为每天6小时40分。根据广州市越秀区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书（越人社许[2017]33号、越人社许[2018]39号），被告在2017年3月至2018年2月期间、2018年3月至2019年2月期间经劳动行政部门批准对保安员的岗位可实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制。2019年6月14日，原告工作期间在地铁进行安全巡逻时不慎滑倒致右脚受伤，该伤情于2019年8月5日被广州市越秀区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年9月23日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级未达级，生活自理障碍等级未达级，确认停工留薪期为2019年6月14日至7月27日。原告在被告处最后工作至2019年6月14日，之后没有回被告处上班。2019年11月8日，原告办理了申领工伤伙食补助费手续，申领时须填写《广州市工伤保险待遇申请表》，该表格中“是否保留劳动关系”栏填选了“是”，该栏目的左下方载有：“本人核对并承诺以上申报情况属实，如有欺瞒或其他违法违规行为，本人愿意承担由此产生的一切后果。”的内容，原告在该内容下方“本人签名”栏签字，日期为“2019年11月8日”。对此，原告称其在签字时并未勾选“是否保留劳动关系”栏中的“是”，但未能举证证实。原告确认已收到工伤伙食补助费。2019年11月5日，被告以特快专递以及手机彩信方式向原告发出《催促上班通知》，主要内容为原告工伤停工留薪期已于2019年7月27日结束，本应在2019年7月28日回来上班，但原告从2019年7月28日起至今既不请假，也不回公司上班，故被告通知原告必须在2019年11月11日前（含该日）回公司上班，逾期不回来上班的，按旷工处理，如原告连续旷工三天或累计旷工达五天的，视为其严重违纪和严重违反被告规章制度，被告将根据《劳动法》第二十五条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条等的规定对原告作即时解除劳动合同不作任何经济补偿处理。2019年11月12日、14日，被告以特快专递及手机彩信方式向原告发出《最后一次催促上班通知》，主要内容是因在原告发生工伤之后至劳动能力鉴定结论作出之前，被告是不知道原告停工留薪期的具体时间，故当时被告已告知原告在劳动能力鉴定结论作出之前先按病假论处支付病假工资，待劳动能力鉴定结论作出后再根据停工留薪期对原告的工资进行多除少补，因广州市劳动能力鉴定委员会于2019年9月底才对原告本次工伤作出鉴定结论，此时被告才得知原告的停工留薪期已于2019年7月27日终结，但从保护劳动者的角度出发，被告酌情将原告在2019年7月28日至9月30日期间缺勤的时间按病假处理（此段期间被告已足额支付原告病假工资），被告将会在2019年10月工资中向原告核发停工留薪期工资差额，并通知原告必须在2019年11月17日前（含该日）回公司报到及上班，逾期不回来报到及上班的，原告自2019年10月4日起缺勤的时间将按旷工处理（旷工期间不支付工资），如原告连续旷工三天或累计旷工达五天，视为其严重违反劳动纪律和严重违反公司规章制度，届时，被告将根据《劳动法》第二十五条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条等的规定对原告作即时解除劳动合同不作任何经济补偿处理。2019年11月19日，被告以特快专递以及手机彩信方式向原告发出《关于对卢瑞龙作即时解除劳动合同不作任何经济补偿处理的通知》，主要内容为因原告从2019年10月4日起旷工，经多次书面催告上班后仍不回公司上班，其行为已严重违纪和严重违反公司规章制度，故被告根据《劳动法》第二十五条和《关于贯彻执行〈中华人民共和囯劳动法〉若干问题的意见》第30条的规定，对原告作出即时解除合同不作任何经济补偿处理。原告确认收到上述《催促上班通知》、《最后一次催促上班通知》，但之后均未回被告处上班；原告确认收到上述《关于对卢瑞龙作即时解除劳动合同不作任何经济补偿处理的通知》。原告主张因被告拖欠其工资，故其于2019年10月24日申请劳动仲裁时据此为由向劳动仲裁提出要求解除与被告的劳动合同，其在被告处的离职时间为2019年10月24日，其在此后无须再回被告处上班。被告否认原告的主张，辩称原告自2019年10月4日起连续旷工，经多次书面催告后仍不上班，已严重违反劳动纪律及严重违反其司规章制度，故其司于2019年11月19日对原告作出解除劳动合同不作任何经济补偿处理。被告提供证据：1、2017年10月至2019年10月期间的《工资考勤表》，拟证明原告在2017年10月至2019年6月期间每工作日的上班时间为6小时40分，原告在2017年10月25日至2017年12月31日期间延长工作时间共327.56小时、法定休假日加班时数为0,2018年1月至2018年3月期间延长工作时间共415.33小时、法定休假日加班共12小时，2018年4月至2018年6月期间延长工作时间共528.33小时、法定休假日加班共36小时，2018年7月至2018年9月期间延长工作时间共577.98小时、法定休假日加班共12小时，2018年10月至2018年12月期间延长工作时间共522.33小时、法定休假日加班共36小时，2019年1月至2019年2月期间延长工作时间共212.21小时、法定休假日加班共12小时，2019年3月1日至6月14日期间延长工作时间共223.51小时、休息日加班共305.41小时、法定休假日加班共36小时，原告在2019年6月15日至2019年9月30日期间休病假，自2019年10月4日起旷工，该证据中每份考勤表上的“制表人”、“中队长”、“审核领导”、“公司领导”栏均有经办人的签字或签章以及盖有“广州市地铁保安服务有限公司人事专用章”；2、2015年3月1日起施行的《员工手册》，其上第八章“考勤制度”第1条规定“以中队或部门为单位，设考勤员负责本中队或部门员工的出勤情况，将本中队或部门员工每天的出勤、休息、加班及请假如实地记录在考勤表上，月终进行结算。各中队或部门负责人于每月3日前将上月经考勤员签字和中队或部门负责人确认签字后的考勤表交送人事部，考勤表经人事部审核盖章后方有效，方能作为计算员工工资的凭证。”、第12条“请假流程”中规定了如员工请假应履行请假手续（附请假流程），其中“病假”规定“员工患病须住院治疗的，可以事先填写《请假单》申请，但须在休假后的1个工作日内向公司提供医生开具的出院小结以及病假建议书，否则公司有权按照《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》不认可病假，任何未经认可批准的病假而擅自休假的，均视为旷工。”、第十一章“加分与处罚制度”第4条第1）点规定“员工连续旷工三天或累计旷工达五天者，予以即时解除劳动合同并不作任何经济补偿处理”。原告否认上述证据的真实性，并提供《考勤表复印件》（7份，未能提供原件予以核对）、《萝岗中队车站保安班表打印件》（2016年9月至12月，未能提供原件予以核对）等证据予以反驳，其中《考勤表》下方“中队长”、“大队长”、“审核领导”、“公司领导”栏均为空白，无相关人员的签字或签章，也无加盖被告印章；《萝岗中队车站保安班表打印件》上均无显示有被告信息，也无加盖被告印章。被告否认上述证据的真实性。原告未能提供证据证实其在申请劳动仲裁之前有以拖欠工资为由向被告提出过解除劳动合同。根据被告提供并经原告确认的2017年10月至2019年10月期间《工资发放表》、《2019年10月工资银行转账记录》显示原告在2018年6月至2019年5月期间的月均工资为5912.53元，被告在2017年10月至2019年10月期间向原告支付加班工资65247.44元，在2019年6月至10月期间向原告支付工资数额为3623.38元、1680元、1680元、1680元、6469.81元（包括基本工资289.66元、职务补贴27.59元、绩效奖金20.69元、通信补贴2.76元、2019年6月14日至7月27日停工留薪期工资差额6129.11元），被告于2019年11月15日发放原告2019年10月工资。根据原告提供并经被告确认的《银行流水清单》显示，被告于2019年7月15日发放原告2019年6月工资，于2019年8月15日发放原告2019年7月工资，于2019年9月12日发放原告2019年8月工资、于2019年10月16日发放原告2019年9月工资。根据社保缴费历史明细表，被告在2014年4月至2019年11月期间为原告缴纳社会保险费（含工伤保险，下同），截止至2019年11月，原告缴纳基本养老保险费的年限累计为74个月。原告未能举证证实其在2019年11月之前（含）已累计工作满10年，也未能举证证实其自2019年7月28日起缺勤的时间有向被告履行过请假手续。双方确认原告在2019年没有休过年休假。原告申请谢德志作为证人出庭，证人自称2018年7月至2019年6月与原告一起在被告处工作，工作期间被告要求员工每月在考勤表确认工作时间，而且公司每周会做排班表要求员工签名确认。原告认为证人陈述其在被告处的工作情况、考勤情况，证实了原告向法庭提交的证据考勤表、排班表的真实性；被告对证人证言三性不予认可，证人不能客观表述，也不能理解法庭之上包括审判长及原被告双方对其提问的问题，从原告方律师提问的语速及出示书面材料的情形可见，其语速非常快，我方怀疑证人根本不清楚原告的问题，考勤制度应以我方员工手册规定为准。经查，2019年6月14日至7月27日期间计薪日有31天。2019年6月14日至30日期间计薪日有11天，2019年7月28日至31日期间计薪日有3天。2019年10月1日至3日期间为法定休假日。另查，2019年10月24日卢瑞龙以广州市地铁保安服务有限公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方在2014年1月3日至2019年10月24日期间存在劳动关系，支付2019年6月14日至2019年10月24日期间工资差额17673.96元，支付2019年6月14日至2019年7月27日期间因工伤而产生的医疗费728.78元，支付2019年6月18日至2019年7月11日期间因工伤而产生的护理费2520元，支付2016年1月1日至2016年12月31日、2019年1月1日至2019年10月24日期间未休年休假工资8874.19元，支付2017年9月1日至2019年6月14日期间延长工作时间工资33310.34元、休息日加班工资50689.66元、法定休假日加班工资6517.24元，支付解除劳动合同的经济补偿32525.7元;该委于2020年1月19日作出《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与被申请人2014年1月3日至2019年10月24日期间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：关于劳动关系与经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。据此，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但必须履行告知义务。本案原告未能提供证据证实其在2019年10月24日申请劳动仲裁之前有以拖欠工资为由向被告提出过解除劳动合同，即原告没有按规定履行告知义务，结合原告于2019年11月8日申领工伤伙食补助费填写的《广州市工伤保险待遇申请表》中“是否保留劳动关系”栏填选了“是”，该栏目的左下方载有：“本人核对并承诺以上申报情况属实，如有欺瞒或其他违法违规行为，本人愿意承担由此产生的一切后果。”的内容，原告在该内容下方“本人签名”栏签字，虽然原告解释称其在签字时并未勾选“是否保留劳动关系”栏中的“是”，但未能举证证实，故本院对原告的主张不予采信，由此认定双方在2019年10月24日之后仍存在劳动关系，因此，原告于2019年10月24日申请劳动仲裁时以被告拖欠工资为由要求被告支付其解除劳动合同经济补偿的仲裁请求依据不足，本院不予支持。虽然原告否认2015年3月1日施行《员工手册》的真实性，但双方签订的劳动合同已明确约定原告已阅读并理解被告制定的《员工手册》等各项规章制度中所有内容，并承诺在合同期内自觉遵守及执行规章制度的各项内容，违规违纪时接受相应处罚，原告作为一名具有完全民事行为能力的自然人，如在签署合同前对此条款有异议，或者未阅读过《员工手册》，有权提出异议并拒绝签署，但目前无证据显示原告有对此条款提出过异议，而且双方已连续签署两份劳动合同，因此，本院确认《员工手册》的证明力，并认定原告已知悉《员工手册》，该手册可作为被告用工管理及解除劳动合同的依据。原告未能提供《考勤表复印件》、《萝岗中队车站保安班表打印件》的原件予以核对，且《考勤表》下方“中队长”、“大队长”、“审核领导”、“公司领导”栏均为空白，无相关人员的签字或签章，也无加盖被告印章，《萝岗中队车站保安班表打印件》上无显示有被告信息，也无加盖被告印章，又被告对此不予确认，故本院对上述证据所反映的内容不予采信。对于原告申请证人出庭的证人证言，考虑到证人与原告之间存在利害关系，本院对于证人的证言不予采信。被告提供的2017年10月至2019年10月期间《工资考勤表》，该表格有显示原告每班次的上班时间，每份考勤表上的“制表人”、“中队长”、“审核领导”、“公司领导”栏均有经办人的签字或签章以及盖有“广州市地铁保安服务有限公司人事专用章”，结合《员工手册》第八章第1条亦明确规定被告是采用上述考勤汇总的方式对员工进行考勤并作为计发员工工资的凭证，因此，本院采信2017年10月至2019年10月期间《工资考勤表》，认定原告在2017年10月至2019年6月期间每工作日的上班时间为6小时40分，原告在2017年10月25日至2017年12月31日期间延长工作时间共327.56小时、法定休假日加班时数为0,2018年1月至2018年3月期间延长工作时间共415.33小时、法定休假日加班共12小时，2018年4月至2018年6月期间延长工作时间共528.33小时、法定休假日加班共36小时，2018年7月至2018年9月期间延长工作时间共577.98小时、法定休假日加班共12小时，2018年10月至2018年12月期间延长工作时间共522.33小时、法定休假日加班共36小时，2019年1月至2019年2月期间延长工作时间共212.21小时、法定休假日加班共12小时，2019年3月1日至6月14日期间延长工作时间共223.51小时、休息日加班共305.41小时、法定休假日加班共36小时；原告在2019年6月15日至9月30日期间休病假，自2019年10月4日起旷工。对于原告出现旷工的情形，被告作为用人单位，已行使用工管理权分别在2019年11月5日、12日、14日以特快专递及手机彩信方式下达通知书面催告原告回来上班，原告作为劳动者应履行劳动义务，但原告在收到上述催告上班通知后既不履行请假手续，也不回被告处上班，截止至2019年11月19日，原告已连续旷工三天或累计旷工达五天，被告有权根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项和《员工手册》第十一章“加分与处罚制度”第4条第1）点之规定解除与原告的劳动合同，无须支付原告解除劳动合同的经济补偿。综上，2014年1月3日原告入职被告，2019年11月19日被告解除与原告的劳动合同，原告要求确认与被告在2014年1月3日至2019年10月24日期间存在劳动关系，依据充足，本院予以支持。原告要求被告支付2014年1月3日至2019年10月24日拖欠工资解除劳动合同的经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于工资差额。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条第（二）项规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。本案原告工伤停工留薪期为2019年6月14日至7月27日，被告先按病假工资的标准支付原告停工留薪期工资，故被告须向原告支付停工留薪期工资差额6129.11元[计算公式：5912.53元÷21.75天×31天-2100元×80%÷21.75天×11天-（2100元×80%-2100元×80%÷21.75天×3天）=6129.11元]。因被告已在2019年10月工资中补发原告上述停工留薪期工资差额6129.11元，故无需再向原告支付2019年6月14日至7月27日期间工资差额。对于2019年7月28日至9月30日期间工资差额问题，因原告在上述期间无履行请假手续，也无为被告提供劳动，不能获取工资，故原告要求被告支付上述期间工资差额，依据不足，本院不予支持，被告同意将原告在2019年7月28日至9月30日期间缺勤时间按病假处理并支付病假工资，属其对自身权利的处分，本院予以照准。对于2019年10月1日至10月24日期间工资差额问题，因2019年10月1日至3日期间为法定休假日，属带薪假期，故被告应向原告支付上述期间工资289.66元（计算公式：2100元÷21.75天×3天=289.66元），因被告在2019年10月工资中向原告支付的工资数额已高于289.66元，且原告自2019年10月4日起旷工，故被告无须向原告支付2019年10月1日至24日期间工资差额。对于工资支付的时间，因双方签订的劳动合同已明确约定被告在每月16日前支付原告上月工资，在工资支付的实际履行中，被告于2019年7月15日发放原告2019年6月工资、于2019年8月15日发放原告2019年7月工资，于2019年9月12日发放原告2019年8月工资、于2019年10月16日发放原告2019年9月工资、于2019年11月15日发放原告2019年10月工资，该做法并无违反劳动合同的约定，结合原告的初次劳动能力鉴定结论出具的时间存在滞后性，被告先按病假工资支付原告停工留薪期工资，待劳动能力鉴定部门确定停工留薪期后再核发原告停工留薪期工资差额的做法符合常理，并无不妥，不构成拖欠工资的行为。关于医疗费、护理费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残铺助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案，鉴于被告在原告发生工伤时有为其参加工伤保险，故因工伤而产生的医疗费、护理费等费用已纳入社会统筹的工伤保险基金范围内，属于社会保险经办机构调处的范畴，结合原告劳动功能障碍等级未达级，生活自理障碍等级未达级，又原告未能提交证据证明其在停工留薪期间生活不能自理需要护理，原告要求被告支付其因工伤而产生的医疗费、护理费的请求均缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。截止至2019年11月，原告缴纳基本养老保险费的年限累计为74个月，在原告未能举证证实其在2019年11月之前(含）已累计工作满10年的情况下，本院认定原告累计工作未满10年。结合原告在2019年7月28日至9月30日期间已休病假且被告已按月支付其病假工资，在此情况下，原告不能再享受2019年的年休假，其要求被告支付2019年1月1日至2019年10月24日期间未休年休假工资的仲裁请求缺乏依据，本院不予支持。原告要求支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班工资。《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第二十二条规定，经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第(一)项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。本案，被告在2017年3月至2018年2月、2018年3月至2019年2月期间经劳动行政部门批准对保安员的岗位可实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，故原告在2017年3月至2019年2月期间应执行综合计算工时制，自2019年3月起应执行标准工时工作制。根据被告提供的2017年10月至2019年6月期间《工资发放表》、《工资考勤表》统计出被告应向原告支付2017年10月25日至2018年6月30日期间延长工作时间工资20821.71元[计算公式：1900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×(327.56小时+415.33小时+528.33小时)×150%=20821.71元]、法定休假日加班工资1572.41元[计算公式：1900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×(12小时+36小时)×300%=1572.41元]，2018年7月1日至2019年6月14日期间延长工作时间工资27807.44元[计算公式：2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×(577.98小时+522.33小时+212.21小时+223.51小时)×150%=27807.44元]、法定休假日加班工资3475.86元[计算公式：2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（12小时+36小时+12小时+36小时）×300%=3475.86元]、2019年3月1日至6月14日期间休息日加班工资7371.97元（计算公式：2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×305.41小时×200%=7371.97元），以上合计61049.39元（计算公式：20821.71元+1572.41元+27807.44元+3475.86元+7371.97元=61049.39元）因被告在2017年10月至2019年6月期间已向原告支付加班工资65247.44元，该数额高于原告实际可获取的延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资数额，故被告无须再向原告支付上述期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资。原告要求被告支付2017年10月25日至2019年6月14日期间休息日加班工资的请求缺乏依据，本院不予支持。另原告要求支付2017年9月1日至2017年10月24日期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资的仲裁请求已超过保护时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第二款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十四条第（二）项，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《职工带薪年休假条例》第四条第(三）项之规定，判决如下：一、确认原告卢瑞龙与被告广州市地铁保安服务有限公司2014年1月3日至2019年10月24日期间存在劳动关系。二、驳回原告卢瑞龙的其余诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市地铁保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 周 密人民陪审员 于 虹人民陪审员 陈海平二〇二〇年七月三日书 记 员 倪凯娜孔萍