山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0305民初3364号原告：淄博齐运汽车综合性能检测有限公司，住所地，临淄区乙烯路**。法定代表人：王玉春，总经理。委托诉讼代理人：邵文波，山东高阳律师事务所律师。被告：丁亮，男，1981年12月27日出生，汉族，居民，住，住临淄区/div>原告淄博齐运汽车综合性能检测有限公司（以下简称齐运检测公司）诉被告丁亮劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐运检测公司的委托诉讼代理人邵文波、被告丁亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐运检测公司向本院提出诉讼请求：1、确认2011年3月至2018年10月期间原被告之间不存在劳动关系；2、撤销临劳人仲案字[2020]第140-2号《仲裁裁决书》第二项裁决，判决原告支付被告经济补偿5980.77元；3、撤销临劳人仲案字[2020]第140-2号《仲裁裁决书》第三项裁决，判决原告支付被告2018年11月至2019年12期间工资差额21703元；4、本案的案件受理费由被告承担。原告诉求依据的事实与理由如下：一、仲裁裁决认定原被告双方自2011年3月25日起至2019年12月31日期间存在劳动关系，无事实依据。根据该期间计算的经济补偿金额应当改正。被申请人《就业创业证》显示，2018年10月22日，因用人单位淄博至诚汽车服务有限公司解除劳动合同，被申请人成为失业人员。2018年11月1日，被申请人在申请人处实现就业。被申请人《养老保险个人账户清单》显示被申请人自2008年11月至2017年2月期间，与临淄区乙烯路至诚汽修厂存在劳动关系。被申请人自2017年3月至2018年10月期间，与淄博至诚汽车服务有限公司存在劳动关系。被申请人自2018年11月至2019年12月期间，与申请人存在劳动关系。《就业创业证》与《养老保险个人账户清单》显示的劳动关系变更、存续时间完全一致。本案被告在2018年11月份之前与原告不存在劳动关系。因此在2011年3月至2018年11月期间被告向原告主张解除劳动合同经济补偿没有事实及法律依据。原告只承诺2018年11月份至2019年12月31日共计1.5月工资的经济补偿。二、原被告双方自2018年11月开始存在劳动关系，仲裁裁决书裁决原告自2018年7月起计算的工资差额，无事实依据。2018年11月至2019年12月期间，原告共计欠发被告工资数额为21703元，仲裁裁决书第三项裁决的工资差额应当改正。被告丁亮辩称，一、关于原告第一项诉讼请求，原告该请求事项并未经仲裁前置，依法不应当审理。及时原告该事项经过仲裁程序，也是没有事实依据的，被告自2004年进入原淄博市临淄区汽车综合性能检测站工作，2011年，淄博市临淄区汽车综合性能检测站注册成立原告后，被告即在原告处仍从事引车员工作，工作地点、工作内容均没有变化，至于原告所说的不存在劳动关系根本没有事实根据，一开始因为不能解决编制问题，原告为了给包括被告在内的部分人员缴纳保险，才通过外单位办理保险缴纳，而被告始终听从原告的管理安排，由原告支付劳动报酬，与原告存在劳动关系。二、关于原告第二项诉讼请求，仲裁裁决后，被告为了尽快结束纠纷，没有再行起诉，仲裁裁决的经济补偿只从2011年开始计算的，之前的因淄博市临淄区汽车综合性能检测站为事业编单位原因，没有被仲裁采纳，被告也是为了尽快解决问题，选择退让一步，未提起诉讼，但原告却提出毫无事实依据的诉讼请求，实在有违诚信。三、关于原告的第三项诉讼请求，被告在仲裁时认可所欠工资事实，现在却又说2018年11月之前的工资不应当由原告支付，显然是前后矛盾的，至于原告在诉状中所说情况完全是原告自己一手操作，被告与至诚汽修厂、至诚汽车服务公司压根不存在任何劳动关系，《就业创业证》《养老保险个人账户清单》等正好说明原告找人为被告代缴保险的事实，不能依据保险的缴纳来确认双方是否存在劳动关系，被告认为，至诚汽修厂、至诚汽车服务公司与原告之间应当是保险代理关系，被告一直在原告处提供劳动，听从原告的管理，原告理所当然应当支付被告工资。四、本案的案件受理费应当由原告承担。综上，原告起诉没有任何事实与法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、被告就业创业证一份；2、至诚汽修厂向原告出具的劳务费收据六份；3、被告2019年1月至2019年12月工资表一份。被告丁亮提交了如下证据：1、荣誉证书；2、原临淄区综合性能检测站工作牌一份；3、原告的工作证一份；4、原至诚汽修厂当时负责人李西雨的证明材料一份；5、同事邵伟、肖龙彬出具的证明两份；6、山东省淄博市中级人民法院作出的民事裁定书一份；7、临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字[2020]第140-1号、140-2号仲裁裁决书两份；8、被告书写的2018年工资表一份。本院经审理认定事实如下：2011年3月25日，丁亮到齐运检测公司工作。工作岗位为引车员。丁亮与齐运检测公司签订了书面劳动合同，期限为2018年11月1日至2020年10月31日。2018年至2019年丁亮工资标准为2600元、基本工资3130元/月加工龄工资加绩效工资加车间补助加生活补助。后丁亮向临淄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、丁亮与齐运检测公司自2019年12月31日起解除劳动合同。2、齐运检测公司支付丁亮解除劳动合同经济补偿71920元。3、齐运检测公司支付丁亮2018年7月至2019年12月期间工资差额47805.10元。4、齐运检测公司支付丁亮2011年至2019年应休未休年休假工资19766元。2020年6月9日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2020）第140-1号、140-2号仲裁裁决，其中140-1号仲裁裁决对丁亮第4项仲裁请求裁决如下：一、齐运检测公司支付丁亮应休未休年休假工资13921.85元。二、驳回丁亮的其他仲裁请求。140-2号仲裁裁决对丁亮第1、第2、第3项仲裁请求裁决如下：一、丁亮与齐运检测公司自2019年12月31日起解除劳动合同。二、齐运检测公司支付丁亮解除劳动合同经济补偿41760元。三、齐运检测公司支付丁亮2018年7月至2019年12月期间工资差额47805.10元。四、驳回丁亮的其他仲裁请求。后齐运检测公司向淄博市中级人民法院申请撤销140-1号仲裁裁决。2020年7月10日山东省淄博市中级人民法院作出（2020）鲁03民特133号民事裁定，裁定驳回齐运检测公司的申请。齐运检测公司不服140-2号仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，齐运检测公司虽主张丁亮2018年11月之前系临淄区乙烯路至诚汽修厂派遣至其单位工作的劳务派遣人员，但临淄区乙烯路至诚汽修厂不具备劳务派遣资质，且丁亮提供的荣誉证书、工作证、原至诚汽修厂负责人证明材料、同事证明等证实其与至诚汽修厂不存在劳动关系，与齐运检测公司存在劳动关系，为此本院确认2011年3月至2018年10月期间原、被告之间存在劳动关系。丁亮以齐运检测公司未及时足额支付劳动报酬为由提出与齐运检测公司解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关情形。丁亮自2011年3月25日入职齐运检测公司，至2019年12月31日双方解除劳动合同，丁亮的工作年限为8年9个月，齐运检测公司应支付丁亮9个月工资的经济补偿。庭审中齐运检测公司提供丁亮2019年1月至12月的工资表，证实解除劳动合同前12个月月平均工资为3987.18元，丁亮对此无异议，丁亮的经济补偿数额应为35884.62元（3987.18元/月×9个月）。齐运检测公司主张支付丁亮2018年11月至2019年12月期间工资差额21703元，但对该数额如何形成不清楚，也未举证证实，根据丁亮提供的工资明细，本院确认齐运检测公司自2018年7月至2019年12月期间拖欠丁亮工资差额为40629.5元。本院对齐运检测公司支付丁亮2018年7月至2019年12月期间工资差额为40629.5元予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认2011年3月至2018年10月期间原告淄博齐运汽车综合性能检测有限公司与被告丁亮存在劳动关系。二、原告淄博齐运汽车综合性能检测有限公司支付被告丁亮解除劳动合同经济补偿35884.62元，于本判决生效后十日内付清。三、原告淄博齐运汽车综合性能检测有限公司支付被告丁亮2018年7月至2019年12月期间工资差额40629.5元，与第一项同时付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博齐运汽车综合性能检测有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员  王云波二〇二〇年七月二十七日代理书记员  王晓旭