广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初1741号原告：广州保利城物业管理有限公司，住所地广州市花都区风神大道10号c栋三楼。法定代表人：彭祎。委托诉讼代理人：资明群，广东永哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱昌盛，广东永哲律师事务所律师。被告：何耀辉，男，1989年1月24日出生，汉族，住广州市花都区。原告广州保利城物业管理有限公司诉被告何耀辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告广州保利城物业管理有限公司的委托诉讼代理人资明群，被告何耀辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州保利城物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不须支付被告13905元经济补偿金。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年10月15日入职原告，工作岗位为秩序维护员，双方有签订劳动合同，2017年10月15日签订第二份劳动合同，第二份合同约定被告的工作岗位不变，每周工作6日，每月休息4日。原告秩序维护员的工作岗位要求每名员工都要轮值夜间班，但是自2019年6月4日起，被告始终拒绝原告的倒夜班要求，对原告作出的夜班安排是视若无睹，给原告秩序维护员岗位工作造成极坏的影响和极大的困扰。原告通过被告的各级领导多次与其谈话希望被告能够改正错误，但是被告将原告的劝导视为软弱，仍然视原告的规章制度为儿戏，坚持不遵守原告的工作安排。2019年8月6日、7日被告不经请假不到公司上班，属于无故旷工，经公司人事部门统计被告于2019年6月19日旷工0.875日，于6月20日、8月6日、8月7日各旷工1日，至2019年8月7日被告累计旷工3.875日，原告于2019年8月7日向被告寄送了《无故旷工催告上班通知书》（同时信息通知）要求被告2019年8月8日前务必回公司上班。但是被告于2019年8月8日仍然不回公司上班，公司迫不得已于该日通知工会，告知准备单方解除与被告的劳动合同事宜，工会经研究对公司决定没有异议，原告遂于2019年8月8日通知被告自即日起解除与被告的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。被告不服从原告的工作安排，给原告的工作带来了极大的困扰和恶劣的影响，被告恶意为之且屡教不改的行为显然属于严重违反用人单位规章制度的情形。被告多次无故旷工，经原告催告后仍然拒绝正常上班，至2019年8月8日被告已经连续旷工3日，根据原告《员工手册》第十章第三条第3项，因被告连续旷工3日以上，原告可以单方解除与被告的劳动合同。原告的《员工手册》于2016年8月25日制定，员工手册经过了公示和学习，原告的员工和工会对《员工手册》的内容都知悉并且没有异议，因此《员工手册》于2016年9月1日起正式生效执行。被告于2016年10月15日入职原告，被告入职时《员工手册》已经生效执行了一个多月，原告显然没有必要再次组织学习、公示、征求意见，原告只需组织新进员工学习《员工手册》并询问新进员工是否愿意遵守《员工手册》，被告于2016年11月27日在《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》上亲笔签字确认收到《员工手册》一份，并已认真阅读了《员工手册》，被告表示完全了解并愿意遵守该《员工手册》上所列的各项规定内容。被告恶意严重违反原告的规章制度是事实，原告的《员工手册》合法有效，原告的正当权益同样应该予以尊重和保护，对于恶意违反用人单位规章制度有企图自用人单位处捞取好处的劳动者，法律应该体现其公平和正义性，《仲裁裁决书》关于用人单位行使单方解除权的事实认定和法律适用错误，故向贵院起诉，望贵院判如所请！被告何耀辉辩称：2019年6月18日，原告对我说：“你不服从就去开证明”。在2019年6月19日，我并不是属于无故离开，而是他叫我去医院鉴定签一份证明，那我也去问过了，并没有。根据项目南门岗不再安排人上班，也说明了是6月15日才开始安排的。起诉状中说原告只需要组织新员工，原告的意思就是不用跟我们谈。2019年8月6日7点53分的微信聊天记录可以证明我早在2019年8月6日就已经跟他们说过去劳动仲裁了。有个克扣的钱是6月份克扣的。在7月15日我就收到短信知道他们克扣了，但我一直跟公司协商，公司并没有理睬。关于工资组成，原告认为没有餐费，但是我有餐费的证明，7月30日的群聊天记录可以证明。我还保留了排班表，餐费是572元。2019年6月他们之前说我签了罚单，但是我事实上没有签。原告说我上岗睡觉，但实际上我没有睡，我也没有签名，有其他员工的签名，证明他们之前有隐瞒。我们已经口头调过了，但是原告不承认。在2019年6月18日原告有要求别人去医院开具诊断证明，我19日、20日去问过很多医院，都说是没有的。在8月6日我正式向劳动仲裁提出仲裁申请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，被告于2019年8月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月13日作出穗花劳人仲案[2019]1966号仲裁裁决书。原告于2019年12月16日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年12月30日向本院起诉成讼。原告广州保利城物业管理有限公司主张被告于2016年10月15日入职，工作岗位是秩序维护员，双方签订了劳动合同。早班是早上8点到晚上8点，晚班是晚上8点到早上8点，中间有吃饭1小时。2017年10月份双方续签劳动合同，岗位不变。在第一次签合同的时候就明确了员工手册为合同的附件，同时由被告对员工手册进行阅读，被告明确表示明白了解员工手册的内容并自觉遵守。2019年6月，公司因为实际管理需要，需要安排被告上晚班，所以就出现了原告公司人员在6月4日向被告劝说接受晚班安排，因为晚班是很正常的工作安排。6月14日再次劝说。6月15日通过保安例会的方式再次强调安排晚班并非针对被告一人，而是根据公司正常的值班安排，被告一直拒绝正常的值班安排。2019年6月18日原告的工作人员再次约谈被告，并试图说服被告服从安排，但被告仍然不同意，并视公司的规定于不顾，为此，原告依据员工手册以不服从公司安排和工作调动对被告予以记大过处罚，罚款并予以通报批评，这有被告的上级管理人员签字确认。在处罚前，原告有明确告知被告遵循公司的工作安排，否则将依据公司制度处罚。被告离职前12个月的平均工资为3921.41元，被告的工资构成包括基本工资+加班费+高温补贴+法定节假日的工资。上班需要考勤，是打卡考勤。被告的工资是通过银行转账发放，没有工资条，发放工资不需要签收，只是转账记录里备注了工资。原告为证明其主张，提供证据如下：1、《劳动合同》、《劳动合同&保密协议签收单》，证明原被告签订的第二份劳动合同约定的合同期限为2017年10月15日至2019年10月14日，被告的工作内容为秩序维护员即通常所称的保安，合同约定原告的《员工手册》是合同的附件，合同约定了原告的单方解除权。劳动合同第7条第3项第2款明确约定了相关条款说明公司可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。该条第15项也可以证明。合同第12条第二大项第2款也约定了公司可以随时解除劳动合同。该条第4大项明确约定劳动者有义务自觉遵守公司制定的规章管理制度等。还有合同第12条第7大项也有相关约定。该证据足以证明劳动者严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。2、《员工手册》、《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》，证明《员工手册》第十章第三条第3项，因被告连续旷工3日以上，原告可以单方解除与被告的劳动合同，原告手册的实施时间为2016年9月1日，被告签收、阅读并自愿遵守员工手册。员工手册第12条约定员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同相互呼应，因此作为劳动合同附件的员工手册同样对被告具有约束力。3、《员工面谈记录表》、《员工过失单》、《会议签到表》、《会议纪要》，证明被告不遵守公司的工作安排，经公司各级负责人劝导始终我行我素，属于严重违反公司的规章制度，经公司会议决定对被告处以大过处分。4、《无故旷工催告上班通知书》、《寄件运单》、签收单，证明被告2019年8月6日、7日无故旷工，经原告催告2019年8月6日仍不上班，至2019年8月8日被告已经连续旷工三日，累计旷工4.875日。原告书面催告被告2019年8月8日前来报告，原告已经履行了明确的催告义务。5、《2019年度工会会议记录》、《关于广州保利城物业管理有限公司第一届工会委员会等组成人员的批复》、《劳动合同解除通知书》，鉴于被告无视并严重违反公司的规章制度，经原告工会同意，原告依据《劳动合同法》、《劳动合同》、《员工手册》单方解除与被告的劳动关系，原告于法有据。证明原告依法经工会征求意见，并获得工会的认可。被告确认证据1中的劳动合同、《劳动合同&保密协议签收单》是其本人的签名。被告确认收到证据2《员工手册》、《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》，也有翻过一下。《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》上的签名确实是被告的签名。被告对证据3《员工面谈记录表》有异议，有一些没有写上去，有口头调过。对于《员工过失单》，被告觉得不合理，所以被告没有签名。对于《会议签到表》、《会议纪要》，被告没有签名，之前已经口头调过而且实施了有2年时间。被告没有同意原告安排上夜班。被告对证据4《无故旷工催告上班通知书》、《寄件运单》、签收单有异议，通知书上写着6月19日至6月20日，原告在6月18日叫被告去医院开具不适应的证明，所以被告在19、20日才没有去上班。被告已经在微信工作群跟原告说过请假的事情。因被告跟原告说过超过15天都没有给工资，所以被告在8月6日就去劳动仲裁了。被告对证据5《2019年度工会会议记录》、《关于广州保利城物业管理有限公司第一届工会委员会等组成人员的批复》不予确认，被告之前根本没看到这些材料。被告确认有收到《劳动合同解除通知书》，原告是在微信发过来，然后邮寄给我。原告8月7日发了一个催告，然后8月8日就把被告开除了。被告何耀辉主张其在2015年10月入职原告公司，每天上班12个小时，早上8点到晚上8点，被告以前上过15天夜班，之后都没有了。双方有签订劳动合同，被告离职前12个月的月均工资是4637.56元，工资构成为基本工资+加班工资+餐费。工资通过银行转账发放，没有工资条。公司有为被告购买社保，所以工资中也加上了社保费用。上班是指纹考勤，被告按照原告发下来的安排来上班。被告从2019年8月6日开始就没有在原告公司上班，被告在8月6日去申请劳动仲裁，8月8日原告就发出了解除劳动关系通知书，被告就没有上班了。被告为证明其主张，提供证据如下：1、处罚单、考勤异常记录的照片，这是原告让被告签，但是被告没签。2、工作群的微信聊天记录。3、银行流水、短信记录，原告拖欠被告工资已经24天了。4、考勤表、排班表。5、社保缴费历史明细表。原告认为处罚单、考勤异常记录的照片明显显示2019年6月19日被告是9点半私自外出，按照旷工0.875天计算，20号没有打卡按照旷工一天计算，既然被告提供该证据，可见其对旷工事实没有意见。原告对证据2工作群的微信聊天记录有异议，餐补的问题是其秩序维护部内部的问题，原告公司并不参与。关于解除通知，原告不仅发了书面快递，而且通过了微信的方式向被告送达解除通知。原告对证据3银行流水三性无意见，原告也是根据此计算离职前平均工资的，原告对短信记录不予确认，不能证明原告克扣工资的问题，事实上原告经过了反复的劝说、解释，被告仍然不服从工作安排的情况下，根据员工手册对被告作出罚款的决定，事后做出了照样发放的决定，这不能否认原告作出决定的合理合法性。在8月8日原告自愿将处罚扣除的钱806元交付给被告。原告对考勤表、排班表予以确认，从排班表可以看出有A班和B班，即早班晚班，可见原告是一视同仁，均有安排早班晚班，除了一个女生龚娟外。只有被告拒绝晚班的安排。可见原告安排被告上晚班是工作所需，也是合情合理的，正是被告不服从公司安排从而打乱了公司的管理。这也进一步证实被告拒绝工作安排后原告处分的合理性。原告对证据5社保缴费历史明细表三性无异议。本院认为：何耀辉是广州保利城物业管理有限公司的员工，何耀辉的岗位是秩序维护员，双方签订劳动合同，双方当事人对上述情况均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于广州保利城物业管理有限公司是否违法解除双方劳动关系。原告广州保利城物业管理有限公司主张其解除劳动合同关系的原因是：被告何耀辉在2019年8月6日至2019年8月8日连续无故旷工三日，严重违反《劳动合同法》以及《员工手册》等公司规章制度，原告广州保利城物业管理有限公司提交《劳动合同》、《员工手册》、《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》、《无故旷工催告上班通知书》、《寄件运单》、签收单为证，被告确认签收《劳动合同》、《员工手册》、《广州保利城物业管理有限公司员工手册签收表》，根据《员工手册》第十章第三条第3项，员工连续旷工3日以上，原告可以单方解除与被告的劳动合同。而何耀辉在2019年8月6日至2019年8月8日连续旷工，原告提交考勤记录为证，被告确认缺勤，被告提交的工作群的微信聊天记录也显示原告在2019年8月8日20点06分向被告出示《劳动合同解除通知书》。被告辩称其在2019年8月6日申请劳动仲裁，已在工作群中跟原告说过，原告不确认收到被告的请假信息，且被告未提交其向原告正式请假的证据材料予以证明，故原告以被告何耀辉在2019年8月6日至2019年8月8日连续无故旷工三日，严重违反《劳动合同法》以及《员工手册》等公司规章制度为由解除双方劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。原告解除与被告的劳动合同关系，已事先将解除理由通知工会组织并经工会委员表决通过，程序合法，故原告解除与被告的劳动合同关系属于合法解除，原告广州保利城物业管理有限公司主张无须向被告何耀辉支付经济补偿金，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告广州保利城物业管理有限公司无须向被告何耀辉支付经济补偿金13905元。案件受理费10元（原告已预交），由被告何耀辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年七月八日书记员  汤晓敏