汕头市潮南区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0514民初864号原告：汕头潮南民生医院，住所地广东省汕头市潮南区××××练南管区石美村白坟洋片324国道北侧。法定代表人：吴镇明，董事长。委托诉讼代理人：王文莹，医院职工。被告：王廷政，男，1961年5月7日出生，汉族，住四川省渠县。委托诉讼代理人：林高健，广东金图律师事务所律师。原告汕头潮南民生医院（下称民生医院）与被告王廷政劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告民生医院的委托诉讼代理人王文莹、被告王廷政及其委托诉讼代理人林高健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告民生医院向本院提出诉讼请求：1.依法撤销汕劳人仲案【2020】112号裁决：“一、向被告支付2019年4月15日起至2020年1月31日未签订书面合同的二倍工资差额37280.02元”；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王廷政于2019年3月15入职民生医院。因疫情原因民生医院自2020年1月25日开始全院正常上班，26-27日被告以医院情况危险，家人不同意其继续上班向原告人力资源部提出辞职。经与保洁部主管协商，被告于2月1日离职，至今未办理离职手续。原告规定新员工入职一个月内签订劳动合同，被告在入职时原告已通知其一个月内到人力资源部签订劳动合同，但被告没有在期限内进行签订。原告因人事部门疏忽没有跟进，原、被告一直未签劳动合同。故在被告提出辞职时，原告也因发现未与被告签订劳动合同没有要求其提前30天才可离职。原告并非故意不与被告签订劳动合同，原告一直按同等人员发放待遇，没有损害其任何利益；但被告入职时原告已通知其签订劳动合同，被告在工作的10个半月间没有向原告要求签订合同，而其它因人力资源部未能持续跟进的其他医院职工都会自行来询问并及时补签，被告为残疾人且在疫情情况下，另找工作并不容易，被告辞职令人不解，证明被告存在故意不签合同以索取赔偿的不良动机，据被告自诉，其以前在深圳也获得过赔偿。因此被告在上班10个多月匆忙提出辞职也是为了得到赔偿，因此，原告特向法院起诉，请求撤销原仲裁裁决。原告民生医院对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.企业法人营业执照、医疗机构执业许可证、法定代表人身份证明书、身份证复印件，据以证明原告主体适格；2.身份证复印件，证明被告的主体资格；3.汕劳人仲案字[2020]112号仲裁裁决书，据以证明本案的由来；4.撤销仲裁裁决申请书、受理案件通知书、撤销“申请撤销劳动仲裁裁决[（2020）汕中法粤民特7号]”申请、民事裁定书、裁定书送达证明，证明原告在法定时间内有向人民法院提出申请。被告王廷政当庭提交答辩状称，一、被告与原告之间存在合法的劳动关系。被告2019年3月15日入职原告处，任保洁部保洁员，双方未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。被告系三级残疾人，家庭经济困难且负债累累，外出到汕头打工补贴家用，若因新冠疫情而遭遇不测，无疑会雪上加霜。因此，在疫情期间被告家人不同意其在医院工作。2020年2月1日，经与原告协商，被告离职。二、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，原告对双方签订了书面劳动合同负有举证责任，但事实上，原、被告并未签订劳动合同，原告侵害了被告的合法权益。原告诉称双方未签订书面劳动合同的责任在被告违背常理。若存在此情况，原、被告应当终止劳动关系，而原告诉状中称“因人事部门疏忽，没有持续跟进其劳动合同的签署”，显然双方未签订书面劳动合同是原告自身原因造成的。三、原、被告建立劳动关系后未签订书面劳动合同，原告应依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自2019年4月15日起至2020年1月31日止承担向被告支付二倍工资的法律责任。被告为维护其权益，向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会已查明被告2019年3月份至2020年1月份工资依次为1114元、2928.8元、3417.8元、3572.8元、3423元、3711元、3411元、3501.5元、3304元、6645.52元和4829.3元，故原告应向被告支付二倍工资差额为37280.32元（2928.8元÷2+3417.8元+3572.8元+3423元+3711元+3411元+3501.5元+3304元+6645.52元+4829.3元）。被告王廷政对其辩解在举证期限内没有提供证据。对当事人围绕诉讼请求提交的证据，本院组织当事人进行了质证，被告对原告提供的证据均无异议，原告提供的证据真实、合法、与本案有关联，本院依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年3月15日入职原告处，任保洁部保洁员，双方未签订劳动合同。2020年2月1日，被告离职。被告2019年3月至2020年1月的工资分别为1114元、2928.8元、3417.8元、3572.8元、3423元、3711元、3411元、3501.5元、3304元、6645.52元和4829.30元，共计39858.42元。被告一周工作7天，休息日上班未安排补休，法定节假日没有休息。被告于2020年3月向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年4月22日作出汕劳人仲案字【2020】112号仲裁裁决，裁决民生医院于裁决生效之日起五个工作日内向王廷政支付2019年4月15日起至2020年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额37280.02元。原告民生医院因不服该仲裁裁决，于2020年5月7日向汕头市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，后撤回申请，2020年5月28日汕头市中级人民法院裁定准许民生医院撤回撤销仲裁裁决的申请，原告遂于2020年6月8日向本院提起诉讼。本院认为，本案属劳动争议纠纷。被告入职原告民生医院任保洁部保洁员，双方的劳动关系依法成立，劳动者合法的劳动权利受法律保护。原告作为用人单位，应履行与员工签订劳动合同的义务，原、被告在2019年3月15日至2020年2月1日存在劳动关系，原、被告双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告自2019年4月15日至2020年1月31日期间应当向被告支付双倍工资，根据原、被告双方确认的被告的工资收入，减去原告已向被告支付的工资，原告尚需向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额为：2928.8元÷2+3417.8元+3572.8元+3423元+3711元+3411元+3501.5元+3304元+6645.52元+4829.3元＝37280.32元。原告主张被告故意不签订劳动合同，其无需向被告支付二倍工资差额。对此，本院认为，原告并未提供证据证明被告故意不与原告签订劳动合同，原告主张被告故意不签订劳动合同缺乏依据，本院不予采信；且若被告故意不与原告签订劳动合同，根据法律规定，原告应依法书面通知终止双方的劳动关系，但原告没有终止与被告的劳动关系，即使未签订劳动合同系其疏忽造成，也应认定原告对双方未签订劳动合同存在过错，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为认可仲裁裁决书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、驳回原告汕头潮南民生医院的诉讼请求；二、原告汕头潮南民生医院应于本判决发生法律效力10日内向被告王廷政支付2019年4月15日起至2020年1月31日未签订书面合同的二倍工资差额37280.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告汕头潮南民生医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  李绪娜二〇二〇年七月二十四日书记员  柯博茵