海南省第二中级人民法院   民事判决书   (2020)琼97民终1021号   上诉人（原审原告）：东方南国超市贸易有限公司，住所地海南省东方市东方大道中路北侧东方尖峰商业大厦。   法定代表人：杨新燕，该公司总经理。   委托诉讼代理人：王嘉兴，海南昌宇律师事务所律师。   委托诉讼代理人：潘虹颖，海南昌宇律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：符俊军，男，1987年1月18日出生，汉族，海南省东方市人，住东方市。   委托诉讼代理人：王亚辉，海南华颂律师事务所律师。   上诉人东方南国超市贸易有限公司（以下简称南国超市）因与被上诉人符俊军劳动争议一案，不服海南省东方市人民法院（2019）琼9007民初3367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   南国超市上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持南国超市一审的诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由符俊军承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、符俊军的行为不仅违反了南国超市的规章制度，也违反了劳动者的基本职业纪律和职业道德，符俊军不能因为自己的违法、错误行为获取利益，南国超市也不能因为自己合法、合理的行为受到处罚。二、依据《民法总则》《合同法》《劳动法》《劳动合同法》对于诚实信用原则的规定，不盗窃公司财物属于劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，也是劳动者劳动者必须遵守的劳动合同义务，符俊军盗窃行为本身性质恶劣，又是习惯性盗窃，南国超市有权解除劳动合同且不予赔偿。综上，请求二审法院支持南国超市的上诉请求。   符俊军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   南国超市向一审法院起诉请求：1.判决南国超市无需向符俊军支付经济补偿；2.诉讼费由符俊军承担。   一审法院认定事实：2015年5月8日，南国超市与符俊军签订《东方南国超市贸易有限公司劳动合同书》，符俊军于2015年5月至2019年6月9日在南国超市担任厨师岗位。符俊军分别于2019年5月31、6月2日、6月4日，利用总值班开门进场的机会私自到卖场偷吃南国超市牛奶（价值9.6元）及面包。2019年6月4日，符俊军自书盗窃事实，并且表示“愿意被公司做任何处罚”，2019年6月10日南国超市对符俊军作出罚款1000元及辞退处理。符俊军不服提起劳动仲裁，2019年9月27日，东方市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2019）18号裁决：一、符俊军与南国超市自2015年5月至2019年6月期间存在劳动关系；二、南国超市自本裁决书生效之日起7个工作日内向符俊军支付经济补偿金9967.5元；三、南国超市自裁决书生效之日起7个工作日内向符俊军支付2019年5月份工资2300元；四、驳回符俊军的其他仲裁请求。   一审法院认为，该案争议的焦点是：一、南国超市是否应支付符俊军的经济补偿金9967.5元；二、南国超市是否应支付符俊军2019年5月份的工资2300元。   关于第一个争议焦点问题。2015年5月8日，双方签订《东方南国超市贸易有限公司-劳动合同书》，符俊军于2015年5月至2019年6月9日在南国超市担任厨师岗位。符俊军分别于2019年5月31日、6月2日、6月4日，利用总值班开门进场的机会私自到卖场偷吃南国超市的牛奶（价值9.6元）及面包。2019年6月4日，符俊军自书“盗窃”事实，并且表示“愿意被公司做任何处罚”，2019年6月10日南国超市对符俊军作出罚款1000元及辞退处理。南国超市应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除，虽然是符俊军存在一定过错，但南国超市不能以符俊军主动愿意被公司做任何处罚为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。该案中，符俊军的行为并没有给南国超市造成重大损害情形的，且南国超市已对符俊军作出罚款1000元及辞退处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方自2015年5月至2019年6月期间存在劳动关系，符俊军于2015年5月8日至2019年6月9日在南国超市工作，工作年限为4年2个月，因此，南国超市应支付符俊军的经济补偿金9967.5元（2215元/月×4.5个月）。   关于第二个争议焦点问题。符俊军于2019年5月1日至6月9日的工资共计2300元，南国超市也认可没有给符俊军发放5月份的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性应付清劳动者工资，故南国超市应支付符俊军2019年5月份及六月份9天的工资共计2300元。南国超市诉求无需向符俊军支付经济补偿没有事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：一、东方南国超市贸易有限公司自判决书生效后三内向符俊军支付经济补偿金9967.5元；二、东方南国超市贸易有限公司自判决书生效后三内向符俊军支付2019年5月份工资2300元；三、驳回东方南国超市贸易有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由东方南国超市贸易有限公司承担。   二审期间，双方当事人均未提交新证据。   二审查明的事实与一审相一致，本院予以确认。   本院认为，根据双方诉辩意见及一审情况，本案二审的争议焦点为：南国超市应否向符俊军支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定“劳动合同期满的，劳动合同终止。”第四十六条第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，根据南国超市与符俊军签订的《东方南国超市贸易有限公司劳动合同书》，双方约定的劳动期限为2015年5月至2019年6月9日。故双方的劳动合同于2019年6月9日期满，双方的劳动合同终止。2019年6月10日，南国超市对符俊军作出清退等处理意见，但此时双方的劳动合同业已期满，劳动关系亦已终止，南国超市没有在劳动关系存续期间对符俊军的不当行为作出处理，劳动关系终止后再行讨论南国超市系合法还是违法解除劳动合同均毫无意义。现双方因劳动合同期满而终止劳动关系，而南国超市又不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的无须支付经济补偿的除外情形，故南国超市应当向符俊军支付经济补偿。因此，一审判决认定南国超市应当向符俊军支付经济补偿正确，并根据相关规定计算出南国超市应向符俊军支付经济补偿金9967.5元，并无不当，本院应予维持。   综上所述，南国超市的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，但一审判决在判决主文中履行期限表述不明，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、维持海南省东方市人民法院（2019）琼9007民初3367号民事判决第三项；   二、变更海南省东方市人民法院（2019）琼9007民初3367号民事判决第一项为：东方南国超市贸易有限公司自本判决生效后三日内向符俊军支付经济补偿金9967.5元；   三、变更海南省东方市人民法院（2019）琼9007民初3367号民事判决第二项为：东方南国超市贸易有限公司自本判决生效后三日内向符俊军支付2019年5月份工资2300元。   二审案件受理费10元，由东方南国超市贸易有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 张模金   审判员 蒙 良   审判员 杨 舟      二○二○年七月二十九日   法官助理 高 云   书记员 吴淑骞   附：本案适用的相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判，撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。