广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初9259号原告：冯永盛，男，1982年5月10日出生，汉族，住广东省佛山市南海区×××××××××××××××，公民身份号码452×××××××********。委托诉讼代理人：聂杰英，系广东人可和律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘倩桦，系广东人可和律师事务所实习律师。被告：武汉苏泊尔物流有限公司，住所地湖北省武汉市蔡甸区××××××××侧，统一社会信用代码914×××××××××××069Y。法定代表人：鲍某1。委托诉讼代理人：韩齐丽，女，系该公司工作人员。原告冯永盛与被告武汉苏泊尔物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人聂杰英、甘倩桦、被告的委托诉讼代理人韩齐丽均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年2月28日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年2月28日立案受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人自2009年7月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付经济补偿金49398.4元；（2）被申请人向申请人支付加班工资7245.04元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月2日作出佛南劳人仲案字[2020]768号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人自2009年7月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系；（2）驳回申请人的仲裁请求。原告于2020年4月3日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决于2020年4月13日向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付经济补偿金49398.4元；（2）被告向原告支付2017年2月22日至2019年12月31日期间周末休息日加班工资7245.04元。4.原告的工作情况。原告于2009年7月26日入职被告处，从事维修员工作，上班地点是佛山市南海区大沥镇盐步聚龙工业区××××××，原告于2019年12月31日离职。5.劳动合同签订情况。原告和被告于2010年7月1日签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，即从2010年7月16日起至法定的终止条件出现时止；原告的工作内容是公司职员；被告因生产经营需要调整原告的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件；原告的工作地点是广州、佛山，被告可根据被告的其他业务所在地调配原告工作地点；被告安排原告执行标准工时制的工作时间制度；被告以货币形式足额支付原告工资，其中正常工作时间工资是1720元/月，绩效工资按绩效制度执行等。6.原告的工资情况。被告通过银行转账的方式向原告发放每月的工资，是当月发放上月工资。被告已向原告发放2015年3月至2019年12月的工资分别是2307元、2307元、3880元、3899元、4133元、4098元、4491元、3839元、4415元、4671元、4280元、4271元、4280元、4277元、4990元、4842元、4881元、4586元、4540元、4551元、4581元、4563元、4449元、4540元、4557元、4551元、4745元、4679元、4439元、4761元、4761元、4710元、4573元、4703元、1895元、2808元、4809元、4703元、5405元、3174元、5026元、4876元、5391元、5004元、5063元、4825元、4998元、5134元、4621元、4818元、5018元、4932元、4996元、4996元、4996元、4738元、5022元、5009元。7.原告的离职情况。2019年12月，原告向被告提交《武汉苏泊尔物流有限公司辞职申请表》，该表上姓名栏的手写内容“冯永盛”、性别栏的手写内容“男”、部门栏的手写内容“维修部”、申请正式离职时间栏的手写内容“2019.12.31”、申请离职原因栏的手写内容“因公司搬仓库”均为原告本人亲笔书写。该表上用人部门负责人意见栏载有手写内容“同意辞职”，签名处载明手写内容“冯坤兵，2019.12.1”。8.其他情况。（1）原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁提交的《劳动仲裁申请书》事实与理由部分载明：“2019年年底，被申请人因工作安排需要整体搬迁撤场，与申请人协商一致解除劳动合同，2019年12月31日申请人正式离职。但经申请人多次催促，被申请人仍未支付相应的经济补偿金。”（2）原告确认其在被告处工作期间的经常居住地位于佛山市南海区×××××××××××××××。（3）双方确认原告领取每月工资时有签署工资条。9.原告在诉讼中陈述：（1）原告入职被告处后一直在双方约定的工作地点即佛山市南海区×××××××××××上班，2019年12月14日，被告通知原告开会时告知被告工厂整体搬迁至佛山市南海区××××××××××××××仓，因原告住所与被告新址距离30多公里，乘坐公共汽车需花费一个多小时，被告擅自变更工作地址，未能提供原劳动合同约定的工作条件，阻碍原告继续履行劳动合同，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。2019年12月14日，被告的冯某兵经理当时与离职的所有员工称如果同意解除劳动合同被告就给予经济补偿金，但是获得补偿的程序是离职员工先签了《辞职申请表》这个流程才可以批下来，故原告于2019年12月14日填写《辞职申请表》。《辞职申请表》中申请人签名处和申请日期“2019.12.1”并非原告书写。2019年12月14日至2019年12月31日期间原告仍在佛山市南海区×××××××××××上班，当时原告整理码板装车，直到2019年12月31日整理完毕搞了卫生后就没有去被告处上班。（2）双方约定原告每周可以休息1天，但原告在2017年2月22日至2019年12月31日期间每月只休息了3天，周末加班共44天（149天-105天），被告应向原告支付周末休息日加班费7245.04元（4939.84元/月÷30天×44天）。被告在诉讼中陈述：（1）原告因被告新址与其居住地方相距远的自身原因于2019年12月1日填写《辞职申请表》申请辞职，单方解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿金的情况。原告申请辞职时被告尚未决定搬迁仓库，被告于2020年才搬迁仓库，搬迁前原告已离职，故不管被告是否搬迁，均对原告没有任何影响。被告搬迁仓库符合法律规定，属于被告自主用工权的合法行使，被告从未与原告约定过工作地点仅限于佛山市南海区×××××××××××，且搬迁仓库后被告通过宿舍、班车、补助等积极措施，被告提供的工作条件未因地点的变更而降低，且用工主体不变，不影响劳动合同的继续履行，原告主张经济补偿金所依据的理由有违事实，应予驳回。（2）被告向原告每月实发工资中已包含原告所有加班时间的加班工资，且原告在被告处工作期间从来没有对加班工资提出异议，足以证明原告认可加班工资的数额，其请求加班工资应予驳回。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业信用信息；3.绍兴腾辰物流有限公司佛山分公司企业信用信息；4.佛南劳人仲案字[2020]768号仲裁裁决书、送达回证、劳动仲裁申请书；5.苏泊尔维修仓微信群微信聊天记录（内含狮山新仓日期安排表、佛山盐步日期安排表）、广州佛山仓储物流部工作交流微信群微信聊天记录（内含电器维修工作日报表）；6.原告工资明细清单、仓储物流部工资签收表；7.被告仓储物流部（佛山+海南）考勤表（打印件，5份）、工作日报表；8.绍兴腾辰物流有限公司佛山分公司照片截图；9.原告从家至旧仓库交通路线截图、原告从家至新仓库交通路线截图。诉讼中，原告申请证人刘吉浩出庭作证，其主要证词如下：证人刘某浩于2018年5月入职被告处，每月休息3天，但被告没有发放周末休息日加班工资。2019年12月14日，冯某兵叫被告维修部的员工去开会商讨是否去新厂工作的事宜，新厂是在狮山，距离证人刘某浩和原告的住所比较远，证人刘某浩与原告选择不去，冯某兵就与证人刘某浩、原告等不去狮山新址上班的人员商量离职事宜，叫上述人员签订《辞职申请表》，说签了会有补贴，证人刘某浩和原告于2019年12月14日都有签署《辞职申请表》，但是该补贴被告一直没有发放。据证人刘某浩所知，搬迁新址后被告会有20天班车接送员工,接送地址是在原厂地址,被告要求早上7时30分到公司,下班时间和原来一致,加班时间和其他待遇没有谈论，被告举证如下：1.《辞职申请表》；2.关于仓库地址变更的通知；3.房屋租赁协议、费用申请表、租车协议、费用转账记录；4.劳动合同；5.广州佛山仓储物流部、仓库管理群微信群微信聊天记录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于双方劳动关系存续期间的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2020]768号之非终局仲裁裁决是裁决确认原告与被告于2009年7月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系，原、被告均没有对上述裁决内容提起诉讼，应视为双方服裁，故本院确认原告与被告于2009年7月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系。2.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告于2020年2月28日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁时是以被告于2019年年底因工作安排需要整体搬迁撤场故与原告协商一致解除劳动合同这一理由请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，而原告于2020年4月13日向本院提起诉讼是以被告擅自变更工作地址未能提供原劳动合同约定的工作条件从而阻碍了原告继续履行劳动合同这一理由请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，可见，原告在申请劳动仲裁时和在诉讼阶段是以不同的理由主张经济补偿金，本院应以原告最初的意思表示进行审查。原告虽然主张被告因其自身生产经营的需要与原告协商一致解除劳动合同，但原告并未提供充分有效的证据予以证明被告存在有向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同的情形，被告对该主张也不确认，故原告以该理由主张被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，本院不予支持。从被告提交的《武汉苏泊尔物流有限公司辞职申请表》和双方庭审陈述的内容可知，原告确实是在2019年12月填写了该份《辞职申请表》中申请人栏内的姓名、部门、申请正式离职时间等相关的申请人信息资料，并在该栏内的申请离职原因处填写了“因公司搬仓库”的内容，且该表中用人部门负责人意见栏的审批意见也是“同意辞职”，故本院对被告主张原告是主动辞职与被告解除劳动关系予以采信。因双方劳动关系是由原告主动提出辞职而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以获得经济补偿的情形，故原告请求被告支付经济补偿金49398.4元，本院亦不予支持。虽然原告主张只要其按照被告的要求填写了上述《辞职申请书》后被告就同意支付解除劳动合同的经济补偿金，但原告未能提供充分有效的证据予以证明，本院对该主张不予采信。3.关于加班费的问题。首先，原告主张双方约定原告每周可以休息1天，原告在2017年2月22日至2019年12月31日期间每月只休息了3天，周末加班共44天，但原告未能提供充分有效的证据证明原告在上述期间的周末休息日加班共44天的事实；其次，因双方均确认原告领取每月工资时有签署工资条，原告既然在被告提供的工资发放签收表上签字，应视为其已了解全部工资项目内容，且就其工资形式及工资总额没有异议。最后，根据双方签订的劳动合同的约定，原告的正常工作时间工资是1720元/月，故原告的加班工资应以1720元/月作为基数计算。结合被告向原告发放了的2017年2月至2019年12月期间的工资金额以及原告主张的休息日加班天数，经核算，本院认定被告已经足额向原告发放了上述期间全部加班工资，故原告请求被告支付2017年2月22日至2019年12月31日期间周末休息日加班工资7245.04元，本院不予支持。裁判结果综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认武汉苏泊尔物流有限公司与冯永盛于2009年7月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回冯永盛的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年七月二十日书记员  蔡 青