湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初1149号 原告：湖南老牛农业有限公司。 法定代表人：何秀英，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王硕丰（特别授权），系该公司员工，男，汉族。 委托诉讼代理人：米海，湖南天地人（怀化）律师事务所律师。 被告：李胜花，男，汉族。 委托诉讼代理人：张雅婷（特别授权），湖南五溪律师事务所律师。 第三人：张占伟，男，汉族。 原告湖南老牛农业有限公司（以下简称“老牛公司”）与被告李胜花、第三人张占伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告老牛公司的诉讼代理人王硕丰、米海、被告李胜花的诉讼代理人张雅婷到庭参加诉讼，第三人张占伟经本院传票传唤拒不到庭，按缺席审理。本案现已审理终结。 原告老牛公司诉讼称：原告老牛公司与被告李胜花不存在劳动关系，无须对被告承担工伤赔偿责任。怀鹤劳动人仲裁字[2019]第74号《仲裁裁决书》中涉及被告应当享受的工伤待遇计算方式缺乏事实和依据。故请求人民法院判决：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告无须按怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会怀鹤劳人仲裁字[2019]第74号《仲裁裁决书》向被告承担工伤待遇赔偿责任；3.被告依法应当享受的工伤待遇由第三人承担；4.本案全部诉讼费用由被告承担。 被告李胜花辩称：一、原告与被告之间存在劳动关系；二、原告在起诉状中陈述的并非客观事实，被告与原告签订了书面劳动合同，原告也为被告购买了工伤保险，双方之间劳动关系事实清楚，原告在被告进行工伤认定及劳动仲裁中都未对此提出异议，请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明：2018年9月25日，被告李胜花入职原告老牛公司，被聘为该公司工程部员工，聘用期一年，月基本工资2500元/月，岗位工资300元/月，绩效工资200元/月，合计3000元/月。2018年10月份，原告为被告在怀化市鹤城区工伤保险服务中心缴纳工伤保险。2018年10月17日，被告在怀化九丰农博园内花样生活餐厅安装阳光板从水槽摔下导致其受伤，后被送至怀化市第二人民医院治疗，被诊断为：1、胸12椎体压缩骨折；2、胸椎体骨折（7.8.9.11）；3、肋骨骨折（3-9、左）；4、血气凶；5、双肺挫伤；6、左眼脸挫裂伤；7、左颈部及胸壁皮下气肿。被告第一次住院43天、第二次住院19天，两次住院期间的医疗费原告已垫付，住院期间其妻子张瑞燕进行了护理。2018年10月19日，原告为被告租赁住房支付房租费5000元,其中押金2000元。2018年12月2日，被告向怀化市鹤城区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月29日，经怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工认字（2018）1269号《怀化市工伤认定决定书》，确认被告此次事故的受伤害为工伤。2019年1月5日，原告向被告支付生活费、差旅费、复查费共计10480元。2019年11月5日，被告经怀化市劳动能力鉴定委员会以怀劳鉴[2019]1360号结论书认定为捌级伤残。2020年1月15日，怀化市鹤城区人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲裁字[2019]第74号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人湖南老牛农业有限公司支付申请人李胜花一次性伤残补助金56881元，一次性工伤医疗补助51710元，住院期间的伙食补助620元。以上各项费用总计109211元。因被申请人湖南老牛农业有限公司为申请人李胜花缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间的伙食补助费由怀化市鹤城区工伤保险管理中心支付至被申请人湖南老牛农业有限公司后，由被申请人湖南老牛农业有限公司转付给申请人李胜花。申请人李胜花需配合被申请人湖南老牛农业有限公司办理相关的工伤赔付手续。被申请人湖南老牛农业有限公司需补足部分共计各项费用为：52752元；二、被申请人湖南老牛农业有限公司支付申请人李胜花一次性伤残就业补助金51710元；三、被申请人湖南老牛农业有限公司支付申请人李胜花停工留薪期工资62052元；四、被申请人湖南老牛农业有限公司支付申请人李胜花交通费、住宿费共计1152元，已支付的除外；五、被申请人湖南老牛农业有限公司支付申请人李胜花住院期间的护理费4260.32元，已支付的除外；以上各项工伤待遇共计人民币171926元，限本裁决书生效后十日内付清。原告不服，诉至本院。 上述事实，经本院公开开庭审理，双方当事人当庭举证、质证、辩论和陈述，本院确认，有原告提交的《领据》《转账回单》《住房租赁合同》《证明》《劳动合同书》、垫付医药费付款凭证，有被告提交的《怀化市工伤认定决定书》《怀化市劳动能力鉴定结论书》、怀化市第二人民医院病历资料、收费票据、交通费票据、住宿费票据及当事人陈述在卷佐证，足以认定。 对于原告向本院提交与第三人张占伟签订的温室大棚施工包工合同及付款凭证，本院认为该组证据与原告所主张事实不具有关联性，故本院不予认可。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点：一、原告与被告之间是否成立劳动关系；二、原告应否须向被告承担工伤待遇赔偿责任；现评析如下： 一、原告与被告之间是否成立劳动关系 劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，可以通过三种形式，其中一种是双方签订书面劳动合同。在本案中原告与被告于2018年9月25日签订了书面劳动合同，于2018年10月份开始为被告缴纳工伤保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《工伤保险条例》第十条规定，故本院认为原告与被告之间成立合法的劳动关系。 二、原告应否须向被告承担工伤待遇赔偿责任 被告与原告之间成立劳动关系，且在原告的工作区域工作时发生了事故，原告应向被告承担工伤待遇赔偿责任。依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知第十六条第二款规定，双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同约定的工资标准计算。故本院对被告月工资基数认定为3000元/月。被告经怀市劳鉴[2019]1360号结论书鉴定为捌级伤残,依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告一次性伤残补助金为11个月的本人工资，共计33000元（3000元×11个月=33000元）；一次性工伤医疗补助金按照湖南省赔偿标准为10个月本人工资，共计30000元（3000元×10个月=30000元）；一次性伤残就业补助金按照湖南省赔偿标准为10个月本人工资，共计30000元（3000元×10个月=30000元）；住院期间的伙食补助费，共计620元（62天×10元=620元）。 关于被告停工留薪期的工资，本院认为，被告第一次住院43天，出院后医嘱休息3个月，之后经怀劳鉴[2019]1360号鉴定结论书鉴定为无延长停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。本院根据事实及法律、法规的规定酌情认定被告停工留薪期为5个月，故被告5个月停工留薪期工资为15000元（3000×5个月=15000元）。 关于被告住院期间的护理费、鉴定费、办理工伤、劳动能力鉴定的差旅费、住宿费，2018年10月19日，原告为被告妻子张瑞燕租房三个月，租金为3000元。2019年1月5日，原告向被告支付10480元。被告受伤后共住院62天，本院依照2018年湖南省公布的居民服务赔偿标准为46458元/年，护理费计算为7891.5元[（46458÷365天）×62天=7891.5元]；鉴定费、办理工伤、劳动能力鉴定的差旅费、住宿费共计4152元，各项费用共计12043.5元。由于原告已向被告支付了房屋租金费3000元及通过银行转账10480元,故对上述各项费用抵扣后原告多支付1436.5元（13480元－12043.5元=1436.5元）,对于原告向被告多支付1436.5元，应作为被告停工留薪期工资进行补偿，被告不再退还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知第十六条之规定，判决如下： 一、原告湖南老牛农业有限公司于本判决生效后十日内向被告李胜花支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金30000元，住院期间的伙食补助费620元，总计93620元，上述费用由怀化市鹤城区工伤保险管理中心在原告湖南老牛农业有限公司为被告李胜花缴纳的工伤保险范围内承担赔付责任，不足部分由原告湖南老牛农业有限公司补足差额； 二、原告湖南老牛农业有限公司于本判决生效后十日内向被告李胜花支付停工留薪期工资13563.5元； 三、驳回原告湖南老牛农业有限公司其他诉讼请求。 上述第一项由怀化市鹤城区工伤保险管理中心在工伤保险范围内向原告湖南老牛农业有限公司支付，再由原告湖南老牛农业有限公司转付给被告李胜花。被告李胜花应配合原告湖南老牛农业有限公司办理相关工伤赔付手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由湖南老牛农业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  陈成军 人民陪审员  曾 荣 人民陪审员  蒲晓英 二〇二〇年七月六日 代理书记员  皮佳佳