广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初142号原告：深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙），住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。执行事务合伙人：深圳市播谷投资管理有限公司（委派代表：张泳）。委托诉讼代理人：周国鹏，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨连珍，广东广和律师事务所实习律师。被告：彭鹏丹，女，1989年1月6日出生，汉族，住深圳市南山区。原告深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙）与被告彭鹏丹劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案，依法适用普通程序由审判员沈洋洋独任审理，并公开开庭进行了审理。原告深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙）的委托诉讼代理人周国鹏，被告彭鹏丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告工资40,632.18元；2.请求判决原告无需支付被告福利费用3,191.17元；3.判决被告负担诉讼费用。双方有争议的事项为第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。一、需要说明的问题：被告于2017年9月7日以原告为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为深劳人仲案[2017]6732号，深圳市劳动人事争议仲裁委员会已开庭审理并作出仲裁裁决。被告在深劳人仲案[2017]6732号中的仲裁请求为：1.请求原告支付2017年4月1日至2017年7月15日期间正常工作时间的工资87,500元；2.请求原告支付2017年4月1日至2017年7月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额87,500元；3.请求原告支付拖欠工资的25%经济补偿43,750元；4.请求原告支付2017年4月1日至2017年7月15日期间员工福利费4,100元；5.请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金22,440元；6.请求原告支付未提前通知解除劳动合同的一个月工资25,000元；7.请求原告为被告按实际工资补足2017年4月至2017年7月期间的社会保险费用及按照住房公积金单位最低缴存比例5%赔偿金4,375元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日作出深劳人仲案[2017]6732号仲裁裁决书，认定的案件事实及裁决结果如下：认定原告与被告不存在劳动关系，驳回被告的全部仲裁请求。被告不服深劳人仲案[2017]6732号案件仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年4月3日作出（2018）粤0391民初94号民事判决，判决驳回被告的全部诉讼请求。被告不服本院的民事判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院于2018年9月10日作出（2018）粤03民终12733号民事判决，驳回上诉人的上诉请求，维持原判。彭鹏丹不服深圳市中级人民法院判决结果，向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院于2019年7月10日，作出（2018）粤民申11798号民事裁定书，裁定驳回彭鹏丹的再审申请。二、关于原告与宁波长涛鹏星投资管理有限公司（以下简称宁波长涛鹏星公司）的关系：原告成立于2014年4月17日，向德军系其股东之一。向德军系宁波长涛鹏星公司的前法定代表人、董事长。宁波长涛鹏星公司成立于2017年4月5日，原告系其企业法人股东之一，宁波长涛鹏星公司已注销，清算小组组长为向德军，宁波长涛鹏星公司歇业后的一切债权债务包括隐性债务均由股东即原告承担。三、关于原告主张仲裁委员会违反“一事不再理”原则的问题：2017年9月7日被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求确认原告与被告存在劳动关系，并由原告支付被告各项款项。2018年11月5日被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求确认被告与宁波长涛鹏星公司之间存在劳动关系，并由宁波长涛鹏星公司支付被告各项款项，但宁波长涛鹏星公司已经注销，原告作为宁波长涛鹏星公司债权债务的承担方，所以被告将原告列为本案当事人。鉴于以上情况，深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理本案未违反“一事不再理”原则，因此，原告的该项主张，本院不予采纳。四、关于原告主张本案已经超过诉讼时效的问题：2017年9月7日被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求确认原告与被告存在劳动关系，该案件经过仲裁审理程序、本院审理、深圳市中级人民法院审理。深圳市中级人民法院于2018年9月10日作出生效民事判决，认定被告系接受宁波长涛鹏星公司的安排提供劳动较为符合本案实际。被告在深圳市中级人民法院作出民事判决后才明确知悉其与宁波长涛鹏星公司存在劳动关系较为符合实际，故仲裁时效的起算点应从此时开始，被告于2018年11月5日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁，未超过一年的仲裁时效，因此，原告的该项主张，本院不予采纳。五、关于被告与宁波长涛鹏星公司是否存在劳动关系的问题：原告主张2017年4月案外人陈振国推荐其秘书即被告入职宁波长涛鹏星公司，根据宁波长涛鹏星公司的规定，入职员工需要提供前一份离职证明、纳税证明，不知是被告不想入职宁波长涛鹏星公司，还是被告在原单位没有辞职，一直没有向宁波长涛鹏星公司提供上述证明，无法办理入职手续，被告没有实际入职宁波长涛公司。碍于股东关系，宁波长涛鹏星公司同意先委托原告代为购买社会保险，待提供离职证明之后再入职，但是直至本次纠纷发生，被告仍未提供离职证明，没有办理入职手续。被告主张宁波长涛鹏星公司为被告缴纳五险一金、发送公司制度、安排被告出差并支付差旅费报销款等事实能够证明被告与宁波长涛鹏星公司存在劳动关系。经查，2017年4月至2017年6月，原告为被告缴纳社会保险。2017年10月6日，宁波长涛鹏星公司出具《证明》，载明：我公司宁波长涛鹏星公司高管团队的持股平台即原告投资510万元、占我公司51%股份……因我公司在全国范围有投资项目，所以项目人才一般来源于项目本地，为了人性化管理，我公司一般在人才所在地为其购买五险一金，购买形式均是委托当地企业代缴……由关联公司即原告代缴的有陈振国、被告、向德军。经我公司多次催促，被告始终未能够提交入职所需的上家公司《离职证明》等材料，故我公司通知原告从2017年7月开始停止代缴被告的五险一金，此时我公司已为被告购买了三个月的五险一金。2017年5月8日被告填写的差旅费报销单中显示“宁波长涛”的字样，报销费用为4,869.5元。2017年5月16日，宁波长涛鹏星公司向被告支付报销款4,869.5元。2017年5月30日被告填写的差旅费报销单中显示报销费用为1,472元。2017年8月9日，宁波长涛公司向被告支付报销款1,472元。深圳市中级人民法院于2019年7月10日作出的（2018）粤03民终12733号生效民事判决认定结合被告提供的报销单均没有原告公司字样，且其中2017年7月20日的单据中有“宁波长涛”的字样，认定被告系接受宁波长涛鹏星公司的安排提供劳动较为符合本案实际。本院认为，2017年4月至2017年6月宁波长涛鹏星公司委托原告为被告购买社会保险、宁波长涛鹏星公司为被告支付2017年5月份的报销款项及已经发生法律效力的（2018）粤03民终12733号民事判决亦认定彭鹏丹系接受宁波长涛鹏星公司的安排提供劳动较为符合本案实际，以上证据形成证据链条，能够证实宁波长涛鹏星公司为被告缴纳社会保险及被告与宁波长涛鹏星公司存在管理与被管理的关系。原告主张被告未实际入职宁波长涛鹏星公司，未能提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果，因此，本院认定被告与宁波长涛鹏星公司存在劳动关系。六、关于被告的入职时间及离职时间及工作岗位的问题：被告认可仲裁裁决认定的被告入职时间为2017年4月20日，离职时间为2017年6月30日，工作岗位为投资副总监，原告对此不予认可，但原告作为被告入职的宁波长涛鹏星公司占股51%股东，及宁波长涛鹏星公司歇业后宁波长涛鹏星公司的一切债权债务包括隐性债务均由原告承担，原告应举证证明被告的入职时间、离职时间及工作岗位，但原告未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，因此，本院认定被告的入职时间为2017年4月20日，离职时间为2017年6月30日，工作岗位为投资副总监。七、关于被告的工资标准问题：被告主张其为投资副总监，其岗位级别对应薪酬等级为四级，年薪为300,000元,与被告同在宁波长涛鹏星公司工作的何雄亦是投资副总监的岗位，宁波长涛鹏星公司每月为何雄支付70%的工资，年终支付每月30%工资的部分，2017年4月、5月、6月、7月宁波长涛鹏星公司实际为何雄支付工资分别为14,982.5元、14,148.61元、14,593.68元、14,561.6元；被告在宁波长涛鹏星公司工作前，在深圳前海开元投资管理有限公司（以下简称开元公司）工作，开元公司每月实际为被告支付工资为15,555元，并提交《宁波长涛鹏星公司薪酬福利管理制度》《宁波长涛鹏星公司2017年岗位设置和工资计划》、宁波长涛鹏星公司为何雄发放工资的上海浦东发展银行业务凭证、开元公司为被告发放工资的招商银行账户历史交易明细表、硕士研究生毕业证书复印件、注册会计师全国统一考试全科合格证复印件予以证明。原告认可宁波长涛鹏星公司每月为何雄支付70%的工资，每月30%工资的部分年终进行发放，2017年4月、5月、6月、7月宁波长涛鹏星公司实际为何雄支付工资分别为14,982.5元、14,148.61元、14,593.68元、14,561.6元。本院认为，宁波长涛鹏星公司的前法定代表人、董事长向德军于2017年4月20日给被告发送电子邮件《宁波长涛鹏星公司薪酬福利管理制度》《宁波长涛鹏星公司2017年岗位设置和工资计划》等文件，其中《宁波长涛鹏星公司薪酬福利管理制度》中规定各个岗位的职级，其中副总监、经理的薪酬等级为四级；《宁波长涛鹏星公司2017年岗位设置和工资计划》中规定等级四级对应的薪酬总额及分层为250,000元、280,000元、300,000元、320,000元、350,000元。被告主张其工资标准对应等级四级的薪酬总额及分层的中位值为300,000元，结合其入职宁波长涛鹏星公司之前在开元公司工资时，开元公司每月为被告实际支付工资为15,555元，再结合宁波长涛鹏星公司实际为其另一位工作人员何雄支付2017年4月、5月、6月、7月工资为14,982.5元、14,148.61元、14,593.68元、14,561.6元，本院对被告主张的其年薪总额为300,000元予以采信。原告作为被告入职的宁波长涛鹏星公司占股51%股东，及宁波长涛鹏星公司歇业后宁波长涛鹏星公司的一切债权债务包括隐性债务均由原告承担，原告应举证证明被告的工资标准，但原告未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。《宁波长涛鹏星公司2017年岗位设置和工资计划》中规定本计划所列工资为一个完整年度工资总额，其中70%为岗位工资，按月平均发放，30%为绩效工资，按年度考核结果，每年春节前一周发放。因被告在职期间不满一年，离职时间亦未到约定的绩效发放时间，不满足绩效工资发放的条件，因此，本院认定被告的工资标准为每月17,500元（300,000年/元×70%÷12个月）。八、关于2017年4月20日至2017年6月30日被告的工资问题：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，2017年4月20日至2017年6月30日被告为宁波长涛鹏星公司提供劳动，宁波长涛鹏星公司应支付被告该期间正常工作时间的工资。宁波长涛鹏星公司代为被告缴纳了2017年4月至2017年6月社会保险费用分别为253.59元、253.59元、262.09元，未代为被告缴纳住房公积金及个人所得税，因此，宁波长涛鹏星公司应支付被告的2017年4月20日至2017年6月30日正常工作时间工资为39,862.91元[（17,500元/月÷21.75天×7天-253.59元）＋（17,500元/月-253.59元）＋（17,500元/月-262.09元）]。宁波长涛鹏星公司已经注销，原告作为宁波长涛鹏星公司歇业后宁波长涛鹏星公司的一切债权债务包括隐性债务的承担方，原告应支付被告2017年4月20日至2017年6月30日正常工作时间工资39,862.91元。九、关于员工福利费用问题：《宁波长涛鹏星公司薪酬福利管理制度》第七条公司福利规定，岗位等级四等可享受的福利项目为：交通补贴300元/月、通讯补贴200元/月、膳食补贴400元/月、5-10月防暑降温补贴100元/月、劳动节过节费500元、端午节过节费200元、年旅游费500元、年培训费500元。根据被告在职的时间，经核算，宁波长涛鹏星公司应支付被告2017年4月20日至2017年6月30日期间的员工福利费用3,191.17元[（300元/月＋200元/月＋400元/月）×2.33个月＋100元/月×2个月＋500元＋200元＋（500元＋500元）÷12个月×2.33个月]。宁波长涛鹏星公司已经注销，原告作为宁波长涛鹏星公司歇业后宁波长涛鹏星公司的一切债权债务包括隐性债务的承担方，原告应支付被告2017年4月20日至2017年6月30日员工福利费用3,191.17元。十、仲裁请求：1.原告支付被告2017年4月1日至2017年7月15日期间正常工作时间的工资87,500元；2.原告支付被告2017年5月1日至2017年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62,500元；3.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25,000元；4.原告支付被告2017年4月1日至2017年7月15日期间未予支付的员工福利费4,100元；5.原告与向德军共同承担支付责任。十一、仲裁结果：1.原告支付被告2017年4月20日至2017年6月30日期间正常工作时间工资40,632.18元；2.原告支付被告2017年4月20日至2017年6月30日期间员工福利费用3,191.17元；3.驳回被告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙）于本判决生效之日起五日内向被告彭鹏丹支付2017年4月20日至2017年6月30日正常工作时间工资39,862.91元；二、原告深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙）于本判决生效之日起五日内向被告彭鹏丹支付2017年4月20日至2017年6月30日员工福利费用3,191.17；三、驳回原告深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙）的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  沈洋洋二〇二〇年七月三日法官助理刘小草书记员曾宪珠