陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2019)陕0102民初7752号原告：韩燕妮，女，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：沈杨，上海邦信阳中建中汇（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张炳海，上海邦信阳中建中汇（西安）律师事务所律师。被告：深圳市亨吉利世界名表中心有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：黄勇峰，董事长。被告：深圳市亨吉利世界名表中心有限公司西安第二分公司，住所地西安市新城区商铺。负责人：宋永康，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：骆训文，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。原告韩燕妮与被告深圳市亨吉利世界名表中心有限公司（以下简称亨吉利公司）、深圳市亨吉利世界名表中心有限公司西安第二分公司（以下简称亨吉利西安第二分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案与(2020)陕0102民初2410号原告深圳市亨吉利世界名表中心有限公司西安第二分公司与被告韩燕妮、第三人深圳市亨吉利世界名表中心有限公司劳动争议纠纷一案合并审理，因韩燕妮起诉在前，故韩燕妮作为原告，亨吉利公司、亨吉利西安第二分公司作为被告。原告韩燕妮的委托诉讼代理人沈杨、张炳海、二被告的共同委托诉讼代理人骆训文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩燕妮向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告工作期间法定节假日、休息日的加班费75158.21元、拖欠的工资24108.82元，2019年上半年年奖金22823.29元；2、本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：原告2004年9月14日进入被告处工作，2009年9月1日，双方签署了无固定期限的书面《劳动合同》。2019年5月18日，被告在无任何依据的情况下，向原告送达《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同。原告为了维护合法权益，特此起诉。二被告共同辩称，仲裁裁决没有查明事实情况，认定事实不清，存在明显错误，应予纠正，恳请法院查清事实后驳回原告的诉讼请求。亨吉利公司、亨吉利西安第二分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告不向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金325225.86元；2、请求法院判决被告不向原告支付休息日加班工资5981.16元，法定休假日加班工资4485.87元；3、请求法院判决被告不向原告支付2019年1月-5月年终奖分摊部分9210.76元；4、请求法院判决被告不为原告补缴2004年9月14日至2005年9月14日的养老、医疗、工伤保险；5、请求法院判决原告承担本案诉讼费用。事实和理由：西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]142号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定事实不清，存在明显错误，应予纠正，为维护合法权益，遂诉至法院。韩燕妮辩称，1、被告系违法解除劳动合同；2、被告应向其支付各项加班费；3、被告需向其支付2019年上半年的奖金；4、被告应为其缴纳社保，否则应承担因无法补缴造成的各项损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2004年9月，原告入职被告亨吉利公司。2019年5月18日，被告亨吉利公司向原告送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明被告于2019年5月20日解除双方之间的劳动合同。原告离职前十二个月平均工资为10840.86元。原告向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月21日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第142号裁决书，裁决如下：一、被告自本裁决生效之日起十五日内向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金325225.86元（10840.86元/月×15个月×2）；二、被告自本裁决生效之日起十五日内向原告支付休息日加班工资5981.16元（10840.86元/月÷21.75天×6天×200%）、法定休假日加班工资4485.87元（10840.86元/月÷21.75天×3天×300%）；三、被告自本裁决生效之日起十五日内向原告支付2019年1月至5月年终奖分摊部分9210.76元（36843.03÷80%×20%）；四、被告自本裁决生效之日起三十日内为原告补缴2004年9月14日至2005年9月14日期间的养老、医疗、工伤保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准）；五、驳回原告其余仲裁请求。原、被告均不服分别向我院起诉。本院认为，由于征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对双方关于补缴社会保险的争议纠纷，本院依法不予处理。被告以原告旷工为由解除双方之间的劳动合同，但被告未能提供充分和有效的证据证明原告存在旷工行为，故被告解除双方之间劳动合同的行为系违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金325225.86元（10840.86元/月×15个月×2）。原告的工作岗位变化后，其工资随之变化，故原告要求支付拖欠工资的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。根据被告提供的《管理岗位薪酬管理办法》，原告实行目标年薪制，年薪总额按照月度固定工资、月度绩效奖金和年终奖金分别发放，各部分占年薪总额的比例分别为40%、40%、20%。2019年5月18日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，原告的年终奖应予以部分支持，故被告应向原告支付2019年1月至5月年终奖9210.76元（36843.03元÷80%×20%）。被告对原告在2019年2月3日至5日及3月29日、30日加班的事实予以认可，在被告未举证证明原告调休的情况下，本院依法认定原告存在加班，2019年的劳动节期间，原告存在加班的情况，被告应支付加班费，故被告应向原告支付休息日加班工资5981.16元（10840.86元/月÷21.75天×6天×200%）、法定休假日加班工资4485.87元（10840.86元/月÷21.75天×3天×300%）。原告主张的其他加班工资，缺乏证据支持，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告深圳市亨吉利世界名表中心有限公司、深圳市亨吉利世界名表中心有限公司西安第二分公司自本判决生效之日起十日内向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金325225.86元（10840.86元/月×15个月×2）。二、被告深圳市亨吉利世界名表中心有限公司、深圳市亨吉利世界名表中心有限公司西安第二分公司自本判决生效之日起十日内向原告支付休息日加班工资5981.16元（10840.86元/月÷21.75天×6天×200%）、法定休假日加班工资4485.87元（10840.86元/月÷21.75天×3天×300%）。三、被告深圳市亨吉利世界名表中心有限公司、深圳市亨吉利世界名表中心有限公司西安第二分公司自本判决生效之日起十日内内向原告支付2019年1月至5月年终奖分摊部分9210.76元（36843.03元÷80%×20%）。四、驳回韩燕妮其余诉讼请求。五、驳回深圳市亨吉利世界名表中心有限公司、深圳市亨吉利世界名表中心有限公司西安第二分公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，由原、被告双方各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审 判 员   代红英     二〇二〇年七月二日  法 官 助 理    王振国    书  记  员    陈妙妙   1