福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初10545号 原告：李洪亮，男，汉族，1975年4月27日出生，户籍地住址贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：曾毅，北京君颜（厦门）律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：杨秀坤，北京君颜（厦门）律师事务所专职律师。 被告：汇盈化学品实业（泉州）有限公司，住所地福建省南安市水头镇大盈工业区，统一社会信用代码913505836115795689。 法定代表人：林重耀，公司董事长。 委托诉讼代理人：黄岁阳，福建联合信实（泉州）律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：林鸿颖，福建联合信实（泉州）律师事务所专职律师。 原告李洪亮诉与被告汇盈化学品实业（泉州）有限公司（以下简称“汇盈公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李洪亮及其委托诉讼代理人曾毅、杨秀坤、被告汇盈公司的委托诉讼代理人林鸿颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李洪亮向本院提出诉讼请求：1.判决汇盈公司支付李洪亮经济补偿金75739元（基本工资4094元/月×18.5个月）；2.由汇盈公司承担本案诉讼费用。事实和理由：李洪亮从2001年3月10起在汇盈公司工作，在公司从事杂工、装卸工、机台操作工、车间值班长、车间主任等工作，基本月工资为4094元。直到2019年8月15日，汇盈公司系重型污染企业，无法达到环保排放标准而全面停产，汇盈公司在没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的情况下进行经济性裁员，将李洪亮无故辞退。汇盈公司只是支付了拖欠八个半月的工资（薪资组成：从2018年12月份至2019年8月15日的基本工资、加班工资补贴并扣减原告应交医社保费用），未按照《劳动合同法》的规定向李洪亮支付相应的经济补偿金。李洪亮于2019年8月26日向南安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张17.5个月的经济补偿金。南安市劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2019）第350号裁决，驳回李洪亮的仲裁请求。汇盈公司因环保问题停产进行经济性裁员辞退李洪亮，应向李洪亮支付经济补偿金。 汇盈公司答辩称：汇盈公司于2019年2月份停产后，李洪亮等人在2019年8月份向汇盈公司提出辞职申请，汇盈公司与李洪亮结清全部薪资补偿等劳动权益款项，并由李洪亮在《辞职结算单》上签字确认，李洪亮的诉求理由不足，应当予以驳回。 本院经审理认定如下事实：李洪亮入职汇盈公司后，先后从事杂工、机台操作工工作，并同时负责车间管理。汇盈公司自2009年11月起至2019年8月间为李洪亮缴交社会保险，自2019年3月起按2100元/月的缴费基数进行缴交。 2019年8月15日，汇盈公司制作有《辞职结算单》，载明“辞职结算单辞职人员：李洪亮部门：车间主任入职时间（空白）离职时间：2019.8.15结算金额：贰万陆仟贰佰捌拾陆元（￥：26286.00）备注：辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益”，李洪亮在领款人一栏处签字确认。 李洪亮因本案劳动争议申请仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2019年10月10日作出“驳回李洪亮的仲裁请求”的《仲裁裁决书》，李洪亮不服仲裁裁决，诉至法院。 另查明，汇盈公司自2019年2月起停产。 上述事实，有《辞职结算单》、南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲字［2019］第250号《仲裁裁决书》、《个人历年费明细表》、福建省污染源企业自行监测管理系统信息截图、2018年8月至2019年8月电费结算单及当事人在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：案涉劳动合同解除的原因、汇盈公司应否支付给李洪亮解除劳动合同经济补偿金及金额？ 本院认为，李洪亮与汇盈公司对劳动合同解除的原因各执一词。李洪亮认为系汇盈公司口头辞退，却未提供相应证据予以证明；汇盈公司认为系李洪亮自动离职，其提供了《辞职结算单》。《辞职结算单》系填表式文档，由汇盈公司制作，体现了李洪亮离职时间、结算金额。从《辞职结算单》载明的内容，即“辞职结算单辞职人员：李洪亮部门：车间主任入职时间（空白）离职时间：2019.8.15结算金额：贰万陆仟贰佰捌拾陆元（￥：26286.00）备注：辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益李洪亮”，可体现该结算单系“辞职结算单”，包含了辞职人员、离职时间、结算金额等内容，并做了具体备注。该《辞职结算单》体现了劳动者要求解除劳动关系的意思表示，双方对工资等相关劳动权益进行了结算，且李洪亮未提供证据证明汇盈公司存在书面或口头辞退劳动者情形，故应认定李洪亮主动辞职提出解除劳动关系，并认定双方劳动关系于2019年8月15日解除。从该《辞职结算单》备注一栏“辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益”可认定双方在解除劳动关系时已对劳动者李洪亮的相关权益进行了协商处理，李洪亮在领款人一栏签名确认领款表示同意与用人单位汇盈公司的协商结果，且李洪亮未能提供足以反驳的有效证据，亦未能举证证实汇盈公司存在违法解除劳动合同情形，故应认定汇盈公司与李洪亮在解除劳动关系前已就相关劳动权益进行了协商并达成共同意思表示后李洪亮才提出解除劳动关系的申请。李洪亮主张《辞职结算单》仅为汇盈公司拖欠李洪亮的工资，并未包含经济补偿金等在内，其提供的系保存于手机的相片，非原件，不足以证明其主张，故对李洪亮的该项主张本院不予采信。本案不符合用人单位再支付劳动者经济补偿金的法律规定，李洪亮主张汇盈公司应支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回李洪亮的诉讼请求。 本案受理费10元，适用简易程序审结，减半收取为5元，由李洪亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  黄振东 二〇二〇年七月十七日 书记员  施金龙 附：引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。