湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4861号原告：湖南俊龙建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路**中豪南苑******房。法定代表人：彭运林，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：皮健，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲芝，女，1972年7月11日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司员工。被告：唐建军，男，1961年7月11日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：孙云，湖南正之道律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴贤喜，湖南正之道律师事务所实习律师。原告湖南俊龙建设有限公司（以下简称原告）与被告唐建军（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案受理，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人皮健，被告的委托诉讼代理人孙云、吴贤喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付工资89610元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿15000元。事实与理由：2020年4月，被告向长沙市劳动仲裁委提起劳动争议仲裁。原告对仲裁裁决不服：一、被告于2015年9月至原告宁乡县钰景苑项目从事材料收发员工作。该项目在实施过程中，因项目土地被法院拍卖转让，于2016年11月被国土执法大队强制停工。项目停工后，原告即通知被告停止工作，双方终止劳动关系，被告的工资发放也应止于2016年11月。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2016年11月双方解除劳动关系至今已达三年多之久，即使按被告所称其劳动关系终止时间为2018年2月，也远远超过法律规定的仲裁时效，应依法予以驳回。被告辩称：一、被告在仲裁时提交了案外人唐铁军的仲裁裁决书和判决书，显示钰景苑项目系2018年2月全面停工，证人与货物回收单、2017年2月至2018年2月期间的工资表均印证项目2016年11月停工后，仍有部分工作需要留守人员完成，被告于2018年2月在钰景苑工地仍在签收拆除施工的相关材料，故原告应向被告支付至2018年2月的工资。二、被告已与原告形成事实上的劳动关系，原告通知辞退被告，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金。三、被告屡次向原告催要工资，未怠于履行实现债权，原告于2020年1月4日才出具被告在钰景苑项目的工资付款明细时效中断，该时间至仲裁之日不超过一年，不存在时效已过的情形，被告应向原告支付欠付工资。经审理查明，被告于2015年4月入职原告处担任宁乡·钰景苑项目材料收发员，双方未签订书面劳动合同，约定被告的月工资为5000元。2016年11月18日，宁乡市城乡规划建设局执法大队向原告钰景苑项目下达停工令，被告仍留在该项目工作至2018年2月。被告（申请人）于2020年3月30日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付工资89610元、2017年至2019年咨询费7200元、二倍工资55000元及赔偿金30000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出长劳人仲案字（2020）第280号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资89610元；二、被申请人支付申请人经济补偿15000元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告均对裁决不服，分别诉至本院。另查明，被告提供的湖南俊龙建设有限公司宁乡钰景苑项目2015年1月至2018年10月欠付工资明细表、2017年2月至2018年2月工资表及《湖南俊龙建设有限公司宁乡钰景苑项目唐建军工资付款明细》载明，原告欠付被告2017年2月至2018年2月工资65000元（被告于2018年2月辞职），2015年1月至2018年10月期间应付被告152400元，已付62790元，欠发89610元。被告解释称，其在项目工地负责了3个月的伙食，工资800元每月，原告一直未支付该2400元。被告另向原告财务现金支取790元。本案在审理过程中，被告提供长沙农村商业银行股份有限公司历史清单主张原告于2016年2月6日向被告转账支付10000元工资，2016年11月2日与2017年1月26日向被告转账支付40000元工资，2018年2月14日向原告支付12000元工资，合计62000元。另，本院要求原告在庭审后补充提交原告2015年4月至2018年2月期间的工资发放资料，原告逾期未予提交。上述事实，有《仲裁委员会裁决书》、工资表、长沙农村商业银行股份有限公司历史清单、湖南俊龙建设有限公司关于宁乡钰景苑项目成立团购领导小组的通知、手机通话录音、架管扣件回收单、架管扣件顶托回收单、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第390号裁决书与庭审笔录、本院（2019）湘0111民初9171号民事判决书、长沙市中级人民法院（2020）湘01民终20号民事判决书及开庭笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，导致双方的权利义务未以书面方式固定，但原、被告对双方之间形成了事实上的劳动关系无争议，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。双方终止劳动关系的原因在于案涉项目停工。本案争议焦点问题有三：一、关于双方劳动关系的成立与解除时间原告主张被告于2015年9月入职原告处，未提供证据，且经本院要求，逾期仍未提供原告于2015年4月至2018年2月向员工发放工资的相关资料，应承担举证不能的不利后果。被告主张于2015年4月入职原告处，其提供的工资条与唐建军工资付款明细、架管扣件回收单、架管扣件顶托回收单及被告的陈述印证原告欠付被告2015年5月至2018年2月期间的工资89610元及宁乡市城乡规划建设局执法大队虽于2016年11月18日向原告钰景苑项目下达停工令，但被告在该项目担任材料收发员工作至2018年2月，故本院认定双方的劳动关系建立于2015年4月，于2018年2月解除。原告主张双方的劳动关系建立于2015年9月，于2016年2月解除，与事实不符，本院不予采信。二、关于应付工资根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告于2018年2月解除劳动关系后，被告一直向原告催要工资，2020年1月14日，原告宁乡钰景苑项目部向被告出具《湖南俊龙建设有限公司宁乡钰景苑项目唐建军工资付款明细》，确认原告尚欠被告工资89610元，时效中断，诉讼时效应重新起算。原告要求无须支付被告工资89610元，本院不予支持。三、关于经济补偿的问题原告是否应该向被告支付经济补偿90000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项之规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告双方均未提交双方解除劳动合同的相关证据，但原、被告均认可系在项目停工情形下解除劳动关系，本院按双方协商一致解除劳动关系情形确定原告承担经济补偿责任具备事实和法律依据。被告于2015年4月至2018年2月期间在原告外工作，原告应向被告支付经济补偿金5000×3﹦15000（元）。原告主张无须向被告支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南俊龙建设有限公司应于本判决生效后7日内支付被告唐建军工资89610元；二、原告湖南俊龙建设有限公司应于本判决生效后7日内支付被告唐建军经济补偿15000元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南俊龙建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨芸二〇二〇年七月二十八日法官助理朱小萍书记员段艳琴附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。