河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初4034号原告：陈小红，女，汉族，1968年12月20日出生，住河南省桐柏县。被告：锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司，营业场所郑州市二七区二马路77号，统一社会信用代码91410103676723006L。负责人：秦卫华，该公司法人。委托诉讼代理人：卫权，赵鑫，该公司员工。原告陈小红诉被告锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小红，被告锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司的委托代理人卫权、赵鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈小红向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告违法解除劳动合同和11个月的双倍工资113150.4元。2.请求判决被告支付未书面提前30日通知解除劳动合同的赔偿金5143.2元。3.请求判决被告支付原告加班工资499422.45元，加点（即正常工作日之外超出8小时）工资62426元。4.请求判决支付克扣拖欠工资和差额部分共计23014.34元，奖金津贴和补贴125400元。5.请求判决被告支付原告医疗费8339.49元、住院伙食费300元、医疗补助费4319.7元。6.请求判决被告返还未经原告同意私自封存六个月住房公积金43582.95元和利息736元，补交原告住房公积金至原告退休年龄55周岁（即2023年12月20日），为原告办理退休手续，保留原告社保档案。7.判决被告支付原告诉讼期间的工资（从2020年4月至判决生效之日止）。8.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年4月入职应聘被告处工作，岗位是客房服务员，是计件工资，每月10日打入工商银行账户上。原告入职以来，认真工作，尽职尽责，为完成工作任务经常加班。被告从2019年11月份起，未经原告同意和无正常理由的情况下，取消了原告上中班的资格，使原告工资大幅度下降和年终奖大幅度下降。2020年1月取消了原告元旦春节福利物品和春节参与奖物品、春节聚餐资格，初二初三两天三倍加班工资工资都没发。被告用各种刁难的手法增加工作量，增加工作难度，使原告无法正常上班。事后原告多次反映无果。原告到二七区××仲裁委申请仲裁，被仲裁驳回，故诉至法院。被告锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司辩称，1.被答辩人于2013年4月13日入职锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司，依次签订了三份劳动合同分别为：2013年4月13日-2016年4月12日；2016年4月12日-2018年12月20日；2018年12月20日-2020年3月31日；不存在支付被答辩人双倍工资的情况，有公司合同原件为证。2.我公司于2020年3月12日通知答辩人来公司上班，并且我方酒店总经理助理通知被答辩人来酒店上班，得到的答复是被答辩人不来酒店上班，有微信聊天记录为证，被答辩人无故旷工，给酒店工作带来了很大的不便，根据我方与被答辩人签订的《劳动合同》“连续旷工三天，劳动合同自动解除”，故我方与2020年3月17日与被答辩人解除劳动合同。不存在提前通知30日通知的情况。3.被答辩人提出我公司需要支付其加班工资499422.45元及加点工资62426元，被答辩人在我司工作期间，我司严格按照国家政策执行，法定节假日上班支付员工三倍工资，并未拖欠被答辩人加班加点工资。4.被答辩人在2019年1月因工作失误弄丢公司客房布草6套，有被答辩人所写借条为证，时任酒店总经理冯浩因觉其困难，并没有让被答辩人赔偿。被答辩人却不知悔改，在工作中屡次出现失误，并开具有《奖罚单》为证。同时有客人反映被答辩人做的房间不干净，前厅经理在酒店例会时向客房经理反应被答辩人在中班当班期间，总是找不到人，通知被答辩人给客人送拖鞋、牙具等一次性用品时，推脱不愿意给客人送，工作十分不积极。被答辩人在2019年11月3日上班时，806房间脏房改净，导致客人入住脏房，对酒店产生了恶劣的影响。酒店有其打扫客房清洁记录表为证。在根据酒店《员工手册》第七章第三款第二条规定“员工不能胜任工作的，应服从单位的岗位调整（包括工作内容和工作地点）或培训”，客房经理张利萍取消其上中班资格。被答辩人非常不满，并且认为客房经理张利萍在克扣其工资。被答辩人与公司签订的劳动合同第五条明确写明“2.计件工资，以完成每日16间清洁任务为定额，单价4.8元/间，具体参照《锦江之星旅馆客房服务员计件工资制定实施办法（2010年修订）》执行，不低于全市最低工资标准”公司严格按照客房服务员当日计件工作量确认表录入工资，不存在未给被答辩人足额发工资的情况。公司有被答辩人“工作量录入表”及“工资核算表”为证。2020年春节期间被答辩人初二、初三均未上班，我公司不存在补发被答辩人加班工资误工费的情况。5.被答辩人提出我司无故克扣拖欠工资4602.8元，我方并未克扣被答辩人工资，有被答辩工资签收单为证，且我公司每月10日均以转账方式将被答辩人的工资转入被答辩人工商银行卡。6.被答辩人于2020年1月11日以支气管发炎需住院治疗为由向我司提出病假请求，前后酒店总经理共批准被答辩人14天病假。在被答辩人生病住院期间，被答辩人还骑车来酒店吃员工餐并且在酒店地下室浴池内洗澡，酒店上班员工均可以作证。我司没有义务为其支付医疗费、住院伙食费及医疗补助费，请求法院驳回被答辩人不合理要求。7.被答辩人已不在我公司工作，我方有权利停掉被答辩人的住房公积金，住房公积金规定“住房公积金封存满6个月可以提取”，并不是我方导致被答辩人的公积金不能提取。被答辩人既然不在我公司工作，我司公司没有义务为其缴纳社保办理退休，请求法院驳回被答辩人的不合理要求。8.我方与被答辩人已无劳动合同关系，请求法院驳回被答辩人支付其诉讼期间工资的请求。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。经审理查明，原告陈小红于2013年4月入职锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司，并签订劳动合同，从事客房服务工作。2018年12月20日，原告陈小红（乙方）与被告锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司（甲方）再次签订《劳动合同》一份，合同约定：固定期限劳动合同，劳动期限自2018年12月20日起至2020年3月31日；岗位工资为计件工资，以完成每日16间清洁任务为定额，单价4.8元/间，具体参照《锦江之星旅馆客房服务员计件工资制定实施办法（2010年修订）》执行，不低于全市最低工资标准；甲方于每月10日支付乙方上月工资；乙方违反甲方有关合法有效规章制度规定，累计旷工5天（含5天）以上或连续旷工3天（含3天）以上的，属于严重违反用人单位规章制度行为，甲方可依法予以解除劳动合同。2019年11月，被告以原告不能胜任工作为由取消了原告上中班资格，双方为此发生争议。另查明，被告于2020年3月13日通过微信通知原告次日上班，原告于3月14日微信回复：我不去了，春节福利也没给我，元月份发的工资不到500元，请给我出具书面解除劳动合同。同年3月17日，被告以微信方式向原告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容：你已连续旷工超过3天，从2020年3月17日予以解除劳动合同。次日，原告也向被告发出解除劳动合同通知书，庭审中，双方一致认可原告实际于2020年3月17日离职，双方劳动关系解除。原告陈小红于2020年4月7日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金51296元，未提前30日书面通知解除劳动合同的赔偿金3664元。2.请求被申请人支付拖欠工资11974.58元。3.请求被申请人支付7年工龄补贴40951.54元、每年高温补贴8400元、每年生日福利11400元、三八妇女节福利700元、住房公积金63840元、××医保1820元、餐补87360元。4.请求被申请人为申请人办理社保转移和领取失业金手续。该委于2020年4月7日以陈小红超出法定退休年龄，与被诉单位之间形成雇佣关系，不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由作出不予受理通知书。原告不服仲裁向法院提起诉讼。再查明：原告陈小红工资发放时间为每月10日发放上月工资，2019年1月至12月正常工资期间，原告陈小红实发工资为2358.89元+3966.43元+2324.35元+3506.09元+2640.19元+2866.11元+2656.91元+2874.55元+2694.69元+2801.25元+1631.03元+1685.35元+800元），12个月平均为2733.82元（32805.84元÷12个月）。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告自2013年4月到被告处工作，双方建立劳动关系。依据原被告2020年3月13日至18日的微信聊天记录可以看出，原被告双方均同意解除劳动合同，本院认定原、被告劳动关系于2020年3月17日解除，视为双方协商一致解除劳动合同，不属于原告所诉被告违法解除劳动合同。被告解除与原告的劳动关系，依法应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动关系前原告正常上班期间的月平均工资为2733.82元，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金为19136.74元(2733.82元×7个月)。原告主张被告支付双倍工资113150.4元及被告未提前30日通知解除劳动合同的赔偿金5143.2元，无事实法律依据，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，未经劳动争议仲裁委员会仲裁,不符合法律规定,本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、被告锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小红解除劳动合同经济补偿金19136.74元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦江之星旅馆有限公司郑州火车站分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并交纳上诉费后，将交费凭证交本院查验。逾期视为放弃上诉。审判员  刘春林二〇二〇年七月三十日书记员  李 果