广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初7820号原告：林成辉，男，壮族，1958年2月10日出生，身份证住址：惠州市惠城区******，现住址：惠州市惠城区************************，公民身份证号码：452************839。被告：广州珠江物业酒店管理有限公司惠州分公司，住所地：惠州市惠城区*******赛格假日广场22层11号，统一社会信用代码：914**********309XA。委托代理人：张李**，男，汉族，1992年5月23日出生，住址：惠州市惠城区*************，公民身份证号码：441************614，该公司员工。委托代理人：林惠珊，女，汉族，1990年4月20日出生，住址：惠州市惠城区******，公民身份证号码：441************34X，该公司员工。原告林成辉与被告广州珠江物业酒店管理有限公司惠州分公司（以下简称珠江物业公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告林成辉，被告珠江物业公司委托代理人张李**、林惠珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告林成辉起诉提出如下诉讼请求：1、依法判决被告解除与原告的劳动关系之行为违法；2、依法判决被告立即向原告支付因被告在新冠肺炎疫情高峰期间提前终止劳动关系而造成原告身心健康精神赔偿金人民币10000元。3、依法判决被告向原告支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（从2013年3月25日至2020年4月1日止），共84个月×2446.70元×2=34253.80元。4、依法判决被告向原告补偿工龄工资按国家规定的工龄工资,工作满1年支付1个月的本人工资(从2013年3月25日至2020年4月1日止），共84个月×2446.70元=17126.90元。5、依法判决被告立即向原告补发岗位补贴费（从2013年3月25日至2020年4月1日止），共计84个月，按照每月200元的标准计算：84×200元/月=16800元。6、依法判决被告立即向原告补发消防补贴费（从2013年3月25日至2020年4月1日止），共计84个月，按照每月150元的标准计算：84×150元/月=12600元。7、依法判决被告立即向原告补发晚班补贴费（从2013年3月25日至2020年4月1日止），共计84个月，按照每月200元的标准计算：84×200元/月=16800元。以上2-7项合计人民币107580.70元。其事实和理由如下：原告与被告于2013年3月25日签订第一份《劳动合同》，至2020年4月1日共签订了四份《劳动合同协议》，被告在劳动合同期内并未按照国家有关规定企业工龄工资的支付，也未向原告支付岗位补贴、消防补贴、晚班补贴等费用，涉及金额达六万多元，被告的此种行为严重损害了原告的合法权益。原告认为，原告与被告的劳动合同关系是真实合法有效的，应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。被告单方终止与原告的劳动关系是属于违法解除劳动合同的行为，应当向原告承担《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍经济补偿金的赔偿责任；同时，原告在付出劳动的同时却并未得到应有的劳动报酬，原告的权益受到严重的侵害，为此原告为了维护自身的合法权益，特向贵院起诉，恳请法院依法判决支付原告的诉讼请求被告珠江物业公司辩称，原告已于2015年6月18日达到法定退休年龄。被告与原告于2019年4月2日签订退休返聘协议，不存在劳动关系，无违法解除劳动关系。根据原告提交的证据，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》【惠城劳人仲不字（2020）13号】，所诉求不符合劳动合同法范围。同时，根据原告与被告于2019年4月2日签订《退休返聘协议》，均显示原告已超过法定退休年龄。原告诉称，被告需补发各类补贴，无事实依据。根据被告与原告签订的《退休返聘协议》，被告每月均足额按时支付协议约定的工资，不存在漏发工资及补贴的情况。本院查明的案件事实经审理查明，原告林成辉于2013年3月25日到被告珠江物业公司处工作，任职保安岗位。双方于2013年3月15日签订了一份劳动合同，约定劳动期限从2013年3月25日至2015年3月31日。到期后，双方又续签了劳动合同，续签劳动合同期限从2015年4月1日至2018年3月31日。因原告林成辉已达到法定退休年龄，2018年4月1日，原告林成辉与被告珠江物业公司签订了一份《临时就业人员》,期限从2018年4月1日至2019年4月1日。2019年4月2日，原告林成辉与被告珠江物业公司又签订了一份《退休返聘协议》，期限从2019年4月2日至2020年4月1日，约定的工作岗位是管理岗位，每月工资为1550元，其中第七条第1款第（4）项约定：“乙方因客观情况无法继续胜任甲方安排的工作或因其他原因乙方不适合在甲方处工作的，甲方有权单方面解除本协议，且不承担任何赔偿责任。”并约定原告林成辉与被告珠江物业公司双方因任何原因需要解除终止协议，需提前30天以书面形式通知对方，双方协商一致除外。2020年2月28日，被告珠江物业公司向原告林成辉发出了一份《通知》，载明：“经分公司研究决定，自2020年3月起，第二人民医院管理部将不再留用已达到法定退休年龄的返聘人员。你（身份证：452************839）已于2018年2月10日达到法定退休年龄，请于2020年3月5日前到分公司行政人事部办理相关手续，工资将发放至2020年3月5日。”原告林成辉在被告珠江物业公司处工作期间，被告珠江物业公司为其缴纳了社会保险。原告林成辉陈述其社保缴费未满15年，其达到退休年龄后未享受退休社保待遇。根据工资单显示，原告林成辉的工资构成中包括工龄工资，显示均是30元。原告林成辉认为被告珠江物业公司存在克扣其工龄工资情况。被告珠江物业公司认为工龄工资是其公司福利，原告林成辉发放的工资待遇有工龄工资，其公司是入职满1年是10元工龄工资，每满一年增加10元，封顶30元，其没有存在克扣原告林成辉工龄工资的情况。原告林成辉认为被告珠江物业公司应向其支付岗位补贴费、消防补贴费，其主要认为被告珠江物业公司所经营的其他项目的保安岗位中都有相应的岗位补贴费、消防补贴费，而其工资构成没有这些项目。被告珠江物业公司认为岗位补贴费、消防补贴费是根据不同经营项目的特点和实际情况来确定的，消防补贴费也需要持有消防操作员证确定的，而原告林成辉的工资待遇不具备支付岗位补贴费和消防补贴费的条件。原告林成辉认为被告珠江物业公司其他部门有晚班补贴费，其认为被告珠江物业公司应向其支付晚班补贴费。被告珠江物业公司认为原告林成辉工资待遇没有晚班补贴费这项目。原告林成辉与被告珠江物业公司都确认双方签订的劳动合同没有工龄工资、岗位补贴费、消防补贴费以及晚班补贴费的约定。另查明，原告林成辉因与被告珠江物业公司发生劳动争议，向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请。该仲裁委员会于2020年4月21日作出惠城劳人仲不字【2020】13号《不受理通知书》，表明原告林成辉超过法定退休年龄，其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。原告林成辉表示不服，依法向本院提起诉讼。以上事实有当事人提交的诉讼主体资料、劳动合同、退休返聘协议、工资条、银行流水、通知书、不受理通知书、排班表、考勤表、社保清单等证据材料以及庭审笔录在卷佐证。裁判理由和结果本院认为，原告林成辉于2018年2月10日达成法定退休年龄，原告林成辉与被告珠江物业公司于2019年4月2日签订了一份《退休返聘协议》，期限是一年，表明双方认可彼此关系是属于退休返聘性质的。因此，原告林成辉与被告珠江物业公司之间应按劳务关系处理。根据《退休返聘协议》的约定，解除该协议的，需要提前30天通知对方。被告珠江物业公司于2020年2月28日向原告林成辉提出解除《退休返聘协议》，要求被告珠江物业公司2020年3月5日前办理离职手续。这表明被告珠江物业公司没有提前30天通知原告林成辉，其行为违法了《退休返聘协议书》的约定，客观造成原告林成辉的损失，应赔偿原告林成辉一个月工资。根据《退休返聘协议书》约定，原告林成辉每月工资为1550元。因此，被告珠江物业公司应向原告林成辉赔偿未提前通知解除《退休返聘协议》的损失共1550元。原告林成辉要求被告珠江物业公司赔偿精神损失费，缺乏充分事实依据，本院不予支持。工龄工资一般是用人单位自行确定标准的工资福利待遇，被告珠江物业公司已按其规定向原告林成辉支付了工龄工资，没有充分证据被告珠江物业公司存在拖欠其工龄工资的情况，原告林成辉要求被告珠江物业公司支付工龄工资，缺乏充分事实根据。双方签订的劳动合同或者协议中没有约定原告林成辉的工资待遇包括岗位补贴费、消防补贴费以及晚班补贴费。一般来说，不同岗位和场所，不同工作内容，不同人员，工资待遇和构成是会有不同的，原告林成辉陈述被告珠江物业公司的其他岗位和人员享有相应的岗位补贴费、消防补贴费以及晚班补贴费，从而认为其也应该享有这些费用待遇，理由并不充分。原告林成辉也没有提供充分证据其应该享有岗位补贴费、消防补贴费以及晚班补贴费。因此，原告林成辉要求被告珠江物业公司支付岗位补贴费、消防补贴费和晚班补贴费，缺乏充分事实依据，本院不予支持。原告林成辉与被告珠江物业公司现在是属于劳务关系，但双方之前一直存在劳动关系，当事人相关争议标的也涉及到之前的劳动关系，本案仍应免收案件受理费。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广州珠江物业酒店管理有限公司惠州分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告林成辉赔偿未提前通知解除《退休返聘协议书》的损失共1550元。二、驳回原告林成辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 龙伟永审 判 员 蓝诗祥审 判 员 卢 耀二〇二〇年七月六日法官助理 谢 琛书 记 员 吴燕珊