宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初4419号原告：华艳，女，1982年9月29日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：李京儒，宁夏天器律师事务所律师。被告:宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司，住所地宁夏银川市。法定代表人：崔庆文，该公司董事长。委托诉讼代理人：李铁军，宁夏七谏律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓丹丹，女，该公司工作人员。原告华艳与被告宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华艳的委托诉讼代理人李京儒，被告宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司的委托诉讼代理人李铁军、邓丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华艳向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告劳动合同；2、判令被告支付原告经济补偿金72000元（9000元/月×8）；3、判令被告支付拖欠原告的工资合计46612.6元，其中2019年9月至12月工资36000元（9000元/月×4）、2018年12月至2019年1月工资合计10612.6元（5306.3元/月×2）；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年3月原告入职被告处，先后在被告处任财务总监和董事长助理一职，任职期间原告依约履行工作职责，但被告无故拖欠原告工资，故起诉至法院。宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司辩称，因原告不办理工作交接手续，故不同意解除劳动关系。被告从未克扣过原告工资，个别月份未发放工资是因为原告绩效考核不过关，且自行离职未与公司交接工作清算账目所致，原告身为财务总监，极度缺乏职业道德，将管理的事务搁置，公司多次要求其交接工作未果。本院经审理认定事实如下：原告2012年3月入职到被告处，岗位多次调整，最后职位为财务总监。2019年1月2日，被告对工资配发方式经会议研究决定原告每月发3000元基本工资，无绩效福利补贴，待经营情况好转后，补发月剩余工资。2018年12月、2019年1月工资表中原告每月暂扣工资5306.3元。2019年11月18日，管理层会议公布了考核规定：“考核分数在50分以下的，工资=岗位工资*考核分数百分比，无工龄工资及福利补贴”，原告参会并在会议记录签字。2019年12月对2019年9月之后工资进行考核，其中2019年9月份原告考核分数为34.48分，总经理审核意见：税务、账务严重失职，不担责，希望华总能为自己职务负责、为公司负责，对前经营班子负责，尽快补清账务，钉钉需打卡，原告在被考核人处签字，该月工资表中绩效工资-5798.52元，税后实发工资3909.51元；10月份考核暂定50分、11月份考核暂定40分、12月份考核暂定10分。另2019年8月份的考核为48.6分，扣分项为账务外包、未报公司批准，属于本职工作没有完成，物调公司纳税申请，严重失误，原告在被考核人处签字，该月工资表中原告在审核处签字，载明绩效工资-5310元，税后实发4398.03元。原告的岗位工资为8850元。2019年10月23日，原告提出:“由于个人能力辞去财务总监职务，一个月内移交工作，一个月后如果公司认为还能对企业创造价值，请安排岗位，新岗位希望不涉及财务和资金计划就可以，如果认为只有在财务岗位才能给企业带来价值，只能辞职。”被告未对原告进行调岗。原告称已经与被告进行了工作交接，于2020年1月6日离岗；被告称原告只是将钥匙、图章放在桌上就走了，并未进行工作交接。2020年1月6日原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年9月至12月底工资36000元、2018年12月暂扣工资5306.3元、2019年1月暂扣工资5306.3元、解除劳动合同的经济补偿金72000元。该仲裁委于2020年4月28日作出银兴劳人仲裁字[2020]194-1号仲裁裁决书，驳回原告原告主张2018年12月、2019年1月未发放工资及经济补偿金的仲裁请求；同时作出银兴劳人仲裁字[2020]194-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年9月至2019年12月的工资34940元。原告不服上述裁决诉至本院。本院认为，劳动关系的解除是劳动者与用人单位双方之间通过协商或按照法律规定终止劳动权利义务的行为，不能由仲裁机构或法院判令解除。原告于2019年10月23日提出辞去财务总监职务的申请，并要求安排与财务无关的岗位，否则辞职，被告一直未对原告进行岗位调整，原告于2020年1月6日离岗，被告现以原告未完成工作交接为由不同意解除与原告的劳动关系不能成立，理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该规定赋予了劳动者预告辞职权，劳动者行使预告辞职权并不需要用人单位同意；2、交接工作是劳动关系解除后劳动者的义务，即便用人单位认为劳动者未办理工作交接或交接不符合要求，也不得以此为由不为劳动者办理解除劳动关系手续；3、为了保证劳动者再就业，对于不能继续履行的劳动关系应明确其状态，以免因此产生其他纠纷。本案中原告行使了预告辞职权，并于2020年1月6日离岗，故本院确认双方于2020年1月6日解除了劳动关系。原告因个人原因离职，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，故对原告主张的72000元经济补偿金不予支持。对原告主张的工资，2018年12月、2019年1月各暂扣工资5306.3元，在2019年1月2日的会议纪要中明确待经营情况好转后，补发月剩余工资，现双方劳动关系已终止，故被告应向原告支付暂扣的10612.6元工资。原告参与了2019年11月18日的会议，对绩效考核规定是明知的，且2019年8月、9月的绩效考核结果由本人签字确认，故本院按照考核规定及考核结果支持2019年9月至11月的工资11874.51元（3909.51元+8850元×50%+8850元×40%），12月工资按绩效考核标准计算为885元（8850元×10%）低于最低工资1660元，12月工资按1660元予以支持。综上，被告应支付原告2018年12月、2019年1月工资10612.6元，2019年9月至12月工资13534.51元，共计24147.11元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条规定，判决如下：一、被告宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告华艳工资24147.11元；二、驳回原告华艳其他诉讼请求。如果宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高晓青 二○二○年七月十六日法官助理 杨 媛书记员 刘羽洁附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。