陕西省澄城县人民法院民 事 判 决 书 (2020)陕0525民初482号原告(另案被告，以下称原告)陕西蓝智机器人有限公司。住所地，澄城县庄头镇XXX。法定代表人白会永，男，系总经理。委托代理人雷超峰，男，系办公室主任，委托权限：特别代理委托代理人王振忠，男，陕西古徵律师事务所律师，委托权限：一般代理。被告王锋(另案原告，以下称被告)，男，XXXX年X月X日出生，汉族，系西安市碑林区，身份证号码：XXXXXXXXXXX。原告陕西蓝智机器人有限公司与被告王锋劳动争议纠纷（案号(2020)陕0525民初482号）一案及另案原告王锋与被告陕西蓝智机器人有限公司（案号(2020)陕0525民初483号）劳动争议纠纷一案。本院于2020年4月28日受理后，依法由审判员龚剑独任审判，书记员任景哲担任法庭记录。于2020年6月29日对两案公开开庭进行了审理。原告(另案被告)委托代理人雷超峰、王振忠，被告(另案原告)王锋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陕西蓝智机器人有限公司起诉称，2017年1月15日被告经原告公司副总经理王振锋介绍来原告公司上班，口头约定被告工资由两部分组成，基本工资每月2000元加绩效工资，从2017年1月15日到2018年3月，原告每月实际支付被告工资5000元。2018年4月5日，原、被告的合作模式改为项目承包制，双方的权利义务以会议纪要的方式进行了约定，报酬支付方式为，原告每月支付2000元，其余报酬按项目完成情况支付。从2018年4月5日到2019年5月15日双方共签订了六份会议纪要，被告承包了原告六个项目，前四个项目已经完成，原告按约定给付了被告报酬，后两个项目（150公斤六轴机器人关节设计研发项目中关节部分由铸铝改为铸铁、19公斤焊接机器人项目）原告根据工作完成情况支付了相应报酬，其余报酬因项目验收未通过，原告无需支付。因被告未能按照要求完成项目，2019年11月4日、12月1日原告找被告，要求进行整改，被告并未整改。12月24日原告委派项目负责人和被告协商解除合作的有关事宜，并要求被告按公司制度和保密要求，将相关资料移交公司，被告拒绝移交资料后离开公司，不存在原告单方解除劳动关系的问题，原告是在迫不得已的情况下才与被告解除劳动关系，不符合法律规定的支付经济赔偿金的情形，原告不应当支付被告经济赔偿金。故要求判决驳回被告要求原告支付双倍工资、未完成工作报酬及经济赔偿金的请求。被告王锋答辩称，原告违法辞退被告，应按照劳动法支付被告双倍工资；原告称被告没有完成工作，与事实不符，被告已经完成工作，评审是公司行为，不是被告个人行为，原告也没有出示评审未通过的报告、评审人员资质；原告承认被告在公司工作2年多时间，应该支付被告双倍工资；被告不是承包商，不存在合作模式，会议纪要只是说了工作内容，工作薪酬及支付方式；公司电脑可以显示被告一直在改进项目，法庭可以调取资料，故请求驳回原告的诉讼请求。 另案原告王锋起诉称：2017年1月15日原告开始在被告处担任技术部长，承担项目设计工作，还负责公司的技术管理、质量管理体系认证、保密认证等工作。2018年10月27日原告承担“150公斤六轴机器人关节”项目设计，材料使用铸铝，设计时间4个月（2018.10.27-2019.2.27），费用5万元，原告按期完成，被告也支付完相关费用。2019年3月，原告按被告要求对“150公斤六轴机器人关节”项目进行评审后修改工作，原告要求按上一项目平均月工资支付工资，被告答应解决，但拖延未支付。2019年4月10日被告将上述项目材质变更为铸铁，即新项目“150公斤六轴机器人关节变更”仍由原告承担，设计时间2个月（2019.4.10-2019.6.10），费用3万元。2019年5月14日被告通知原告停止此项目后续工作，此时，原告已经按照约定完成项目第一阶段、第二阶段设计工作，被告2019年5月22日支付原告第一阶段设计费用1万元，第二阶段1万元未支付。2019年5月15日被告启动“19公斤六轴焊接机器人”项目，由原告负责，时间为5个半月（2019.5.15-2019.10.31），费用95000元，原告完成第一阶段工作后被告于2019年8月5日支付第一阶段设计费用2万元，2019年9月5日原告完成第二阶段设计工作。2019年10月5日被告又重启“150公斤六轴机器人关节变更”项目，并同时进行了150公斤和19公斤两个项目的第二阶段评审，同日通知停止“19公斤六轴焊接机器人”项目后续工作，评审后被告提出了进行有限元分析等多种新的设计要求，增加了大量的工作内容，并以第三方评审未通过为由拒绝支付以上两个项目第二阶段设计费用。2019年10月5日之后，原告按被告要求对“150公斤六轴机器人关节变更”项目和“19公斤六轴焊接机器人”项目进行修改，被告只发放2000元生活费。2019年12月1日被告对上述两个项目进行了再次评审，又提出了更多的要求，原告继续按被告要求进行设计改进工作。2019年12月31日被告口头辞退原告，并告知自2020年1月1日起不负责原告在公司的食宿及个人安全，原告要求出具书面通知，被告予以拒绝，原告考虑到自身安全，无奈离开被告公司。由于被告的违法辞退，使原告一直处于失业状态，原告只能向澄城县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委认定事实不清，适用法律错误，因此要求判令被告向原告支付“150公斤六轴机器人关节变更”项目第二阶段设计费人民币：10000元、“19公斤六轴焊接机器人”项目第二阶段设计费人民币：30000元，2019年3月、10、11月工资差额（12500元/月-2000元/月）×3月=31500元，2019年12月工资12500元，合计人民币：84000元；判令被告向原告支付2020年1月工资12500元；判令被告支付违法辞退原告的经济赔偿金81499.98元。另案被告答辩称：原告第一项诉讼请求缺乏事实依据，依法不能成立，“150公斤六轴机器人关节变更”项目设计工作没有完成，项目评审也没有通过，没有达到双方约定的支付报酬的条件，原告所诉的工资差额理由也不成立，从2018年4月开始，原告的工资是按报酬取得，双方没有基本工资的约定；原告所诉的第二项，因项目没有通过，双方在协议解除劳动合同时原告已经申请了仲裁；被告不存在违法解除劳动关系，双方还在协议中，原告已经申请仲裁。原告为支持其主张向本院提交以下证据予以证明：1、提供澄劳人仲案字（2020）第1号裁决书。证明原、被告经仲裁裁决后，原告不服提起诉讼。2、提供会议纪要6份。证明从2018年原、被告实行项目承包制，剩余两个项目没有支付报酬是因为项目没有完成，评审没有通过。3、提供工资表。证明2017年1月至2018年4月，被告每月工资是5000元（基本工资2000元＋奖金3000元），2018年5月后实行项目承包制，不发固定工资，只发2000元基本工资。4、提供评审会议录音。证明两个项目未评审通过。针对原告提交证据被告质证意见如下：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，只能证明原告把任务安排给被告，没有商业性的合同效力，被告是公司员工，不是社会承包；对证据3，认可2017年1月至2018年4月每月发5000元，不认可2018年5月后 2000元是基本工资，应该是生活费。被告为支持其主张向本院提交以下证据予以证明：1、提供澄劳人仲案字（2020）第1号裁决书。证明被告不服裁决书也提起诉讼。2、提供员工花名册、公司保密认证。证明被告属于原告员工。3、提供五份会议纪要。证明被告的工作内容及薪酬支付方式，被告是员工，不是原告所说的承包，2000元是生活费，不是工资。4、提供录音资料。证明原告2019年5月14日终止了“150公斤六轴机器人关节变更”项目，2019年10月5日终止了“19公斤六轴焊接机器人”项目。原告违法辞退被告。5、提供项目评审时被告自己做的记录。证明被告完成了“150公斤六轴机器人关节变更”和“19公斤六轴焊接机器人”两个项目第二阶段的工作。6、提供银行流水。证明公司支付了我已经完成的设计工作的费用。7、提供请假条。证明被告不是无故离开，履行了请假手续。8、提供社会招聘公告。证明被告提出的工资标准与社会招聘网符合。    针对被告提交证据原告质证意见如下：对证据1无异议；对证据2无异议，认可被告是原告公司员工；对证据3真实性无异议，证明目的有异议，证明工资发放变更为承包制，约定了报酬支付方式及条件，被告已经完成4个项目，还有2个项目没有完成；对证据4不认可，是因为被告设计的项目不合格，才停止项目的，还没有说解除，被告就申请仲裁了；对证据5不认可；对证据6，应以原告支付的钱数为准；对证据7不认可；对证据8与本案没有关联性。经本院庭审质证，对原告提交的证据1、2的真实性以及证据3中证明的2017年1月至2018年4月，被告每月工资是5000元，2018年5月后每月固定发2000元的事实予以认定；对被告提交的证据1、2、3的真实性予以认定；对原告提交的证据4评审会议录音，结合仲裁裁决书及本案原、被告陈述及提交的其他证据，真实性予以认定；对被告提交的证据4录音资料及证据6银行流水予以认定；对被告提交的证据5、7、8不予认定。经审理查明，2017年1月15日被告王锋经原告陕西蓝智机器人有限公司副总经理王振锋介绍进入原告公司工作，双方确立劳动关系，未签订劳动合同。2017年1月15日至2018年3月底，原告每月以现金方式向被告支付2000元工资与绩效工资3000元。2018年4月，原、被告改变工作方式及薪酬模式，被告以完成原告公司指派的项目为其工作内容，双方通过会议纪要的形式约定了双方的权利和义务，会议纪要中约定的项目工期仅供参考，提前完成没有奖励措施，超期完成也没有任何惩罚。自2018年4月开始至2019年11月底原告每月发放被告基本工资2000元，计入项目总费用中。被告在工作期间受派6个项目，形成六份会议纪要，其中前四个项目已经完毕，双方的权利义务履行完毕。 在“150公斤六轴机器人关节变更”项目和“19公斤六轴焊接机器人”项目中，原告支付了被告两个项目第一阶段完成的费用3万元，两个项目第二阶段约定费用为4万元，项目第二阶段工作完成后， 2019年10月5日和2019年12月1日原告分别组织对上述两个项目进行评审，并指出两个项目存在问题。在协调两个项目中原、被告产生纠纷，2019年12月31日原告解除了与被告之间的劳动关系，未出具书面解除通知。被告申请澄城县劳动人事仲裁委员会仲裁，澄城县仲裁委作出澄劳人仲案字（2020）第1号裁决书，原、被告均不服，诉讼至本院，本院受理后，对两案予以并案审理。另查，被告2019年1月至2019年12月31日的工资为95000元（其中2019年1月至2月为25000元，3月为2000元，4月至10月支付基本工资14000元，4月至10月支付项目费用为30000元，拖欠4月至10月项目费用20000元，11月基本工资为2000元，12月基本工资为2000元。）。根据上述查明的事实，依据相关法律规定，结合本案争议焦点和原、被告的诉讼请求，本院作如下分析认定：一、针对原告请求驳回被告要求原告支付双倍工资、未完成工作报酬、经济赔偿金的意见。本院认为，被告在原告公司工作，虽未签订合同，但双方成立事实劳动关系，劳动关系一经确立非因双方协商一致解除或者由用人单位依照法定形式解除不得解除。现原告以被告存在过错为由解除劳动关系，缺乏证据支持，不符合法定的解除情形，属于违法解除劳动者的情形，被告在原告单位工作时间为2年11个月16天，故原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定按被告2019年月平均工资的两倍支付被告三个月经济赔偿金，被告2019年1月至2019年12月31日的工资为95000元，平均月工资为7916.67元，原告应支付的经济赔偿金为月工资7916.67元×3个月×2倍＝47500元，因此原告请求驳回支付被告经济赔偿金的请求不成立。对于原告是否支付被告未完成两个项目第二阶段的费用问题，根据《中华人民共和国劳动法》 第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则”以及第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，本案中原、被告自2018年4月开始重新约定了工资分配方式和标准 ，原告以每月发放2000元基本工资加完成项目费用的形式重新执行被告薪酬，符合法律规定，对于被告未完成两个项目的第二阶段的费用，因其已经完成项目第二阶段工作，虽然没有达到会议纪要约定的支付条件，但根据评审会议记载以及会议纪要的约定，被告只是需要进行整改，并非不支付被告第二阶段费用，只是由于双方后来发生纠纷，导致此项工作已无法进行，因此要求原告全额支付第二阶段费用显然不合理，但考虑到被告确实付出了劳动，开展了工作，原告应酌情支付被告两个项目第二阶段报酬2万元。对于原告是否因未签订劳动合同需要支付被告双倍工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定,用人单位向劳动者每月支付二倍工资的期间最多为11个月。在本案中,原、被告之间从2017年1月15日起建立劳动关系,被告主张二倍工资的期间应为2017年2月15日至2018年1月14日,被告仲裁时效截止时间为2019年1月14日。被告于2020年1月2日申请劳动仲裁主张此项权利,明显超过仲裁时效，且本案审理中，被告未提出此项主张的请求，故原告提出驳回因未签订劳动合同支付被告双倍工资的请求,本院予以支持。    二、针对被告的诉讼请求，关于被告要求支付两个未完成项目第二阶段的费用问题，已在本院对原告的诉讼请求中进行了陈述，并作出了处分，不再赘述；关于被告要求的2019年3月、10月、11月的工资差额以及2019年12月的工资12500元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》 第四十六条以及第四十七条的规定，本案中原、被告自2018年4月开始重新约定了工资分配方式和标准 ，原告以每月发放2000元基本工资加完成项目费用的形式重新执行被告薪酬，符合法律规定，被告此项请求不符合按劳分配的原则，不予支持，但原告应支付被告2019年12月的基本工资2000元；关于被告请求支付2020年1月的工资12500元的主张，因原告于2019年12月31日已经单方解除了与被告的劳动关系，且因违法解除劳动关系受到支付双倍工资的经济赔偿处罚，故被告此项请求于法无据，不予支持；关于被告请求支付违法辞退的经济赔偿金81499.98元的主张，亦已在本院对原告的诉讼请求中进行了陈述，并作出了处分，不再赘述。据此，本院为了保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告陕西蓝智机器人有限公司支付被告王锋2019年12月基本工资2000元和两个未完成项目第二阶段酌定报酬20000元，共计22000元。    二、原告陕西蓝智机器人有限公司支付被告王锋经济赔偿金47500元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。原告案件受理费10元，被告案件受理费10元，由原告陕西蓝智机器人有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。   审 判 员   龚    剑 二〇二〇年七月二十三日 书 记 员    任 景 哲 1