河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0402民初1202号 原告：邯郸市门能木门制造有限公司，住所地河北省邯郸市邯山区邯大路与滏东大街交叉口西南角华耀城D8-123号，统一社会信用代码:91130421336274670P。 法定代表人：张才峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：文忠刚，河北三和时代（邯郸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王鹏飞，河北三和时代（邯郸）律师事务所律师。 被告：解彪，男，土家族，1991年11月23日出生，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：冯梅英，河北维民权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨洁，河北维民权律师事务所律师。 原告邯郸市门能木门制造有限公司（以下简称门能木门公司）与被告解彪劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告门能木门公司委托诉讼代理人文忠刚，被告解彪委托诉讼代理人冯梅英、杨洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 门能木门公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原、被告之间不存在劳动关系；2.判决门能木门公司不支付解彪工资76893元、双倍工资差额59818元及经济赔偿金10876元；3.本案诉讼费由解彪承担。事实与理由：邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯山劳动人仲案【2019】第203-1号仲裁裁定书是错误的，缺乏事实和法律依据。门能木门公司系生产制造木门的公司，将喷漆业务外包给了解彪，仲裁裁决书认定系事实劳动关系错误，解彪与门能木门公司之间系承揽关系，承包公司的喷漆业务。解彪也不受公司规章制度约束，不按照公司规定时间上班，门能木门公司提交出勤表可佐证，有业务合作就给其费用(详见费用表)，而非劳动关系，若解彪是公司员工，工资应是按月定额发放，更不能让员工弥补修漆损失，更不会在“欠条”上明确约定产生费用待定，故，原被告不存在事实劳动关系。特提起诉讼，望判如所请。 解彪庭审时辩称，1.双方存在劳动关系，2019年10月19日两张工资欠条证明门能木门公司拖欠解彪76893元工资的事实，并且根据仲裁委开庭期间，门能木门公司申请了证人出庭，可知证人认识解彪，解彪在门能木门公司工作，解彪由门能木门公司管理，受其约束，考勤方式听从其安排，完全证明解彪为门能木门公司员工；2.门能木门公司的工资欠条有法定代表人张才峰的确认，根据常识可知，若为承揽关系，不可能出具“工资”欠条，更不可能书写拖欠员工工资的字样；3.工资应足额发放，未及时足额发放，违反了劳动法相关规定，故应确认双方在2018年3月17日至2019年10月19日期间存在事实劳动关系，门能木门公司应支付解彪工资76893元，应支付解彪双倍工资差额及经济补偿金以及缴纳社保等。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 门能木门公司提交如下证据：1.门能木门公司营业执照，证明原告诉讼主体资格；2.大名县润嘉装饰有限公司及刘增军的证明和转账记录，证明解彪在其他处也承包喷漆项目，继而证明解彪与门能木门公司不存在劳动关系；3.门能木门合作单价表，证明喷漆合作单价；4.2019年3月至2019年12月公司出勤表，证明公司员工需考勤记录，受公司约束，但解彪不在公司考勤内；5.转账记录，证明公司向解彪支付承包合作费用，如果是开具工资，那工资发放形式应是固定时间及固定金额，而该证据门能木门公司向解彪的转账均不符合工资基本发放形式；6、门能木门公司修漆费用清单，证明原被告之间系合作关系，解彪应当承担公司修漆损失，而该证据恰好与解彪所提交欠条相互应证，如果是公司员工就不会产生让其弥补维修损失，欠条也不会明确注明产生费待定。 解彪对上述证据质证意见为：证据一无异议；证据二关联性有异议，不能证明解彪承包了喷漆项目，也不能证明双方不存在劳动关系，解彪受张才峰指派，刘增军与门能木门公司张才峰系朋友关系，为刘增军喷漆门能木门公司老板收其材料费，关于工费直接转给解彪不走工资账，免除张才峰按计件为解彪发工资，相当于为张才峰工作，实质还是张才峰发工资；证据三价位无异议，但并非合作单价表，而是计件工资发放依据；证据四真实性有异议，考勤表系公司单方出具，不知其真实性，关联性有异议，解彪本不在该考勤范围内，在公司里有两种考勤制度，一种是固定工资加加班费，另一种是计件加保底计算工资，解彪属于后者，并且解彪住在门能木门公司，上班受张才峰家人的监督和管理；证据五真实性无异议，证明目的有异议，恰恰证明双方存在劳动关系，门能木门公司拖欠工资的事实，该证据为解彪预支的生活费，更能证明2018年3月解彪到门能木门公司工作；证据六关联性有异议，即使清单费用属实，也是公司与他人约定的费用，与解彪无关，真实性有异议，其为门能木门公司单方出具，不知其真实性，聊天记录系复印件，解彪不认可。 解彪提交以下证据：1.解彪身份证复印件1张，证明被告主体资格；2.欠条2张，证明原被告双方存在劳动关系，门能木门公司拖欠解彪工资的事实；3.门能木门公司向解彪转账微信截图5张及微信聊天记录截图3张，证明解彪向门能木门公司索要工资的事实。 门能木门公司对上述证据质证意见为：证据一无异议；证据二有异议，需解彪提供原件，该欠条并非公司出具的格式欠条形式，是解彪自己打印让公司老板张才峰签字，但鉴于公司确实欠解彪合作费用，便在该欠条上签字，根据备注内容可看出，并非劳动关系，如是公司员工，工资应是定额发放，也不会注明让员工弥补油漆损失，更不会说产生费待定；证据三有异议，其支付系承包费用而非工资，从支付时间与金额看出，并不符合工资发放的基本形式。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：解彪陈述其于2018年3月17日到门能木门公司从事家具喷漆工作，约定保底工资20000元，超过20000元的根据材质与家具的种类按照计件算工资。约定每月月底发放工资，但实际从未按照约定发放。解彪偶尔预支工资作为生活费。门能木门公司于2019年10月19日出具工资欠条两张，第一张欠条内容为：“工资欠条门能公司，拖欠员工解彪工资，合计现金56893元人民币，大写伍仟陆捌玖叁元。承诺定于2021年元月30日之前一次性归还。逾期不还，逾期每天按欠款总额的100%计算。至履行清偿义务之日。并且员工解彪将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。债务人张才峰。2019年10月19日”。该欠条空白处注明产生费待定。另一张欠条内容为：“工资欠条门能公司，拖欠员工解彪工资，合计现金20000元人民币，承诺定于2020年1月30日之前一次性归还。逾期不还，逾期每天按欠款总额的---%计算。至履行清偿义务之日。并且员工解彪将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。债务人：张才峰。2019年10月19日。”解彪于2019年10月19日离开门能木门公司。后，解彪向门能木门公司催要工资未果，向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：请求确认1.申请人与被申请人2018年3月17日至2019年10月19日之间的劳动关系；2.被申请人支付拖欠工资76893元；3.被申请人支付申请人经济补偿金40000元；4.被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资270000元；5.被申请人为申请人缴纳社会保险。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月23日作出邯山劳人仲案〔2019〕第203—1号仲裁裁决书，裁决：1.申请人在2018年3月17日-2019年10月19日期间与被申请人存在事实劳动关系；2.被申请人支付申请人工资76893元；3.被申请人支付申请人双倍工资差额59818元；4.被申请人支付申请人经济补偿金10876元；5.驳回申请人其他仲裁请求。门能木门公司不服该仲裁裁决，于2020年5月19日向本院提起诉讼，诉请如前。 另，门能木门公司提交微信转账记录显示其多次向解彪转账，最早一笔转账时间为2018年4月。解彪提交微信截图显示其曾向门能木门公司索要工资。 本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。根据劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：“1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，首先确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理和劳动纪律约束，并从用人单位领取劳动报酬等方面综合认定。本案解彪与门能木门公司虽未签订劳动合同，但根据门能木门公司向解彪出具工资欠条以及解彪与门能木门公司微信聊天记录、门能木门公司向解彪微信转账的证据可以认定双方存在事实劳动关系。故解彪与门能木门公司在2018年3月17日至2019年10月19日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”规定，门能木门公司应当支付拖欠解彪工资76893元。门能木门公司未与解彪签订书面劳动合同，应该支付解彪未签订劳动合同的双倍工资差额，双方均未提交证据证明解彪月工资数额，邯山劳人仲案〔2019〕第203—1号仲裁裁决书就本案差额部分认定为按2018年社平月工资5438元，双倍工资差额数额为59818元（11月*5438元），符合法律规定，解彪未对该仲裁提起诉讼，故本院认定为59818元。门能木门公司向解彪支付经济补偿金10876元（2*5438元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、被告解彪与原告邯郸市门能木门制造有限公司在2018年3月17日至2019年10月19日期间存在劳动关系； 二、原告邯郸市门能木门制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告解彪支付工资76893元； 三、原告邯郸市门能木门制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告解彪支付双倍工资差额59818元； 四、原告邯郸市门能木门制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告解彪支付经济补偿金10876元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告邯郸市门能木门制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  户全民 人民陪审员  徐桂云 人民陪审员  李淑芹 二〇二〇年七月十七日 书 记 员  王青青 附相关法律法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位一暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本所所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。