惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1391民初2128号原告：张朝阳，男，汉族，1982年2月12日出生，住河南省泌阳县*******委杨庄，身份证号码：412************599。被告：惠州比亚迪电子有限公司，住所地：惠州市大亚湾经济技术开发区响水河。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：田敏，该公司员工。委托诉讼代理人：刘青松，该公司员工。原告张朝阳与被告惠州比亚迪电子有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张朝阳、被告的委托诉讼代理人田敏、刘青松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法开除劳动关系的赔偿金120000元；二、被告支付原告2019年12月工资差1210.52元、饭卡钱413元；三、被告支付原告10月考核奖差300元；四、被告支付原告赔偿金3000元(1210.52+300)×2=3000元；五、被告补发原告工资差额7007.70元（31496.58元-24488.88元）7007.70*2=14014元+7007=21021元；六、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：我在比亚迪工作有一天领导知道我有个病，想叫我走，他就想说我坏话，又克扣我工资。我要了他不给我钱，要了一年多，基本工资在那里站着呢，该怎么算就怎么算，我发现别人的工资比我多，我就要，他不给我。以前不是我的证据，以后我有我自己的证据了，又要还不给。一次次要就是不给，后来又发工资条，别人上班跟我一样，别人比我多十个小时。我就问领导，领导说就那样，后来叫我上劳动局问一问，问了之后说年休，我说我也有年休，为什么不给我年休？后来我上劳动局问了。仲裁说你有年休给你添上就可以了，后来就不叫我上班了，工资少了就不要问了就开除我了，后来就问他要通知书，通知书上面写着我大声喧哗了，我说话跟平常一样，为什么要开除我，违法开除我，我要赔偿金12万元整。江苏有一个工厂爆炸了，有伤员上不了班，上电视了。律师说两年赔偿15万元整。我舅在上海也开除了，赔偿金15万4千元。为维护原告的合法权益，以上请求，恳请贵院予以支持。原告提交证据如下：证据1.身份证，拟证明原告的主体信息；证据2.企业机读档案登记材料，拟证明被告的主体信息；证据3.厂牌，拟证明我之前在被告处上班；证据4.通知书，拟证明原告被被告开除的书面通知；证据5.12月工资表，拟证明2019年12月份原告应发的工资；证据6.2019年6月考勤表，拟证明原告2019年6月请假后，被告给原告发的工资；证据7.劳务合同，拟证明原告与被告之间存在劳动关系；证据8.考核奖、每天产量，拟证明每天产量与被告应发我的考核奖有关系；证据9.12月考勤表，拟证明原告12月的出勤情况；证据10.12月考勤表，拟证明12月原告的出勤及加班情况；证据11.非终局裁决书，证据12.终局裁决书；证据13.送达回证。证据10-12拟共同证明原告与被告之间的劳动争议已经经过的劳动仲裁。被告辩称，针对原告的第一项诉讼请求，原告于2017年10月23日入职被告处，2019年12月20日被解除劳动合同，根据原告之前12个月的平均工资4431.13元计算可得违法解除劳动合同的赔偿金为22155.65元，原告主张的12万元赔偿金没有任何事实及法律依据。原告的第二项诉讼请求不应当被支持，根据原告在2019年12月的考勤记录，原告2019年12月的应发工资为2747.58元，扣除五险一金等各项费用，退还饭卡余额332元后，合计实发2659.58元，被告已支付前述费用，不存在工资差额及未退还的饭卡钱。原告主张的工资差额1210.53元，饭卡钱413元，未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。针对原告的第三项至第五项诉讼请求，均不应当被支持，因为原告在惠湾劳人仲裁字（2019）466号案件中已经提出相同主张，且已经过仲裁程序审理并作出了实体裁决。原告在本案中再次提出，不应当被支持，另外原告的第三至第五项是在诉讼程序中新提出的诉讼请求，在本案的前置仲裁程序惠湾劳人仲裁字（2020）036号案中并未提出，违反了法定的程序，故原告的第三项至第五项诉讼请求不应当被支持。前述的两个仲裁案件结果被告已经全额支付，综上所述请法院依法判决。被告提交证据如下：证据1.张朝阳离职前12个月工资，拟证明张朝阳离职前12个月平均工资收入；证据2.张朝阳离职当月工资明细，拟证明张朝阳离职工资已发；证据3.张朝阳离职当月考勤，拟证明张朝阳离职当月的出勤记录；证据4.两次劳动仲裁判决结果支付凭证，拟证明已支付劳动仲裁判决结果。本院经审理认定事实如下：2017年10月23日，原告入职被告公司任第一事业部操作工一职。2018年2月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定每月基本工资为1808元，执行标准工时制，原告每日工作时间为8小时，每周工作40小时。合同期限自2018年2月1日起至2021年1月31日止。2019年12月20日，被告向原告发出《通知书》，因原告于2019年12月19日下午在客户参观期间，在生产现场大声喧哗，严重扰乱生产场所秩序，给公司造成恶劣影响，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.2.7.4条规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除双方劳动关系。原告于2019年12月20日离职，双方确认其离职前12个月平均工资为4965.98元。2019年12月24日，被告向原告支付了12月份工资2659.58元（基本工资2130元＋加班工资1175.17元+工龄工资100元+补2.25天年休假工资220.34元-缺勤工资1003.79元+伙食补助125.86元-充值400元-工衣丢失20元+消费退款332元=2659.58元）。另，双方确认原告2019年12月的正常上班时间16天（含2.25天年休假），工作日加班24小时，休息日加班55小时。原告认为被告违法解除劳动合同，遂向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求（终局）：1、被申请人支付申请人2018年9月至2019年10月未足额支付的工资6252.39元、考核奖300元；2、被申请人支付申请人第一项仲裁请求的三倍赔偿19677元。请求（非终局）：1、被申请人支付申请人违法开除劳动关系的赔偿金150000元；2、被申请人支付2019年12月工资差额1210.52元、饭卡钱413元；3、被申请人支付2018年未休年休假工资192元（1.96天）；4、被申请人赔偿2800元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院于2020年1月19日作出惠湾劳人仲案字【2019】466号终局《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三天内补发申请人2018年9月至2019年10月期间加班工资差额6252.39元；二、驳回申请人其他仲裁请求。于2020年5月22日作出惠湾劳人仲案字【2020】036号非终局《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三天内支付申请人二倍经济补偿金24829.9元；二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三天内补发申请人2019年12月工资差额1164.42元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被告分别于2020年6月5日、2020年6月18日向原告支付了仲裁裁决的上述款项6252.39元、25994.32元。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，原告对仲裁裁决部分不服，被告对仲裁裁决未提起诉讼，本院对原、被告无争议的仲裁裁决部分予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告并未提供相关证据证明原告存在被告所述的违反其规定的行为，被告单方违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。双方确认原告离职前12个月平均工资为4965.98元，故被告应当向原告支付二倍经济补偿金24829.9元（4965.98元×2.5年×2倍）。关于2019年12月工资差额及饭卡钱，双方确认原告2019年12月的正常上班时间16天（含2.25天年休假），工作日加班24小时，休息日加班55小时，加班工资为2429.53元【（2130÷16÷8×24×1.5）+（2130÷16÷8×55×2）=2429.53元】。原告2019年12月工资应当为3913.94（2130+2429.53+100+220.34-1003.79+125.86-400-20+332）元。被告实际已向原告支付2659.58元，还应补发1254.36元。原告仅诉请被告支付1210.52元，系其对自身权利的自由处分，于法不悖，本院予以照准。关于工资差额7007.70元及赔偿金3000元，原告增加的上述诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法进行合并审理。原告2018年9月至2019年10月期间正常工作日加班时数为513.5小时，加班工资为9427.86元（2130÷21.75÷8×513.5×1.5），休息日加班时数为901.5小时，加班工资为22068.72元（2130÷21.75÷8×901.5×2），合计加班工资为31496.58元，被告实际支付原告2018年9月至2019年10月期间加班工资24488.88元，还应当补发差额7007.7元，故原告诉请被告支付工资差额7007.7元，依据充分，本院予以支持。原告诉请被告支付赔偿金3000元及考核奖300元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告惠州比亚迪电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张朝阳支付二倍经济补偿金24829.9元；二、被告惠州比亚迪电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张朝阳支付2019年12月工资差额1210.52元；三、被告惠州比亚迪电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张朝阳支付2018年9月至2019年10月期间加班工资差额7007.7元；四、驳回原告张朝阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  邓赛花人民陪审员  田远高人民陪审员  刘汉枫二〇二〇年七月十日书 记 员  曾晓诗