广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初4741号原告：东莞市雅文花边织造定型有限公司。住所地：广东省东莞市***********。统一社会信用代码：914***********234Y。法定代表人：施永康，系该公司经理。委托诉讼代理人：徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。被告：金小平，男，1973年8月26日出生，汉族，住江西省吉安市永新县**************，公民身份号码为362********8260331。委托诉讼代理人：林益芬，广东名道律师事务所律师。原告东莞市雅文花边织造定型有限公司（以下简称雅文定型公司）诉被告金小平劳动合同纠纷一案。本院立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告雅文定型公司的委托诉讼代理人徐荣喜，被告金小平及其委托诉讼代理人林益芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雅文定型公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告加班工资差额20,052.56元；2.原告无须支付被告赔偿金34,350.03元。事实与理由：一、原告无需向被告支付加班费差额。被告并未举证证明原告安排其在法定节假日及周日加班的事实，而根据被告工资的领取情况，原告已经足额支付其平时及周六的加班工资，因此原告无需向其支付加班费差额。二、原告无需向被告支付赔偿金。被告作为保安，其职责当然是做好厂区安全防护及人员车辆进出厂区的登记及放行，并服从原告的管理，但从原告提供的视频可以看出，被告擅离工作岗位，对原告的管理人员进行辱骂、指责，也经常上班期间不知所踪，或者喝酒闹事，可以反映其一贯的工作态度非常恶劣，缺少对公司管理层的尊重，更不服从原告的安排，原告解雇被告并不违法法律规定。另，被告在仲裁阶段诉请的是经济补偿，仲裁庭开庭过程中也没有变更诉讼请求，但仲裁裁决书超出被告的仲裁请求，直接认定为赔偿金，违反了仲裁裁决不得超出仲裁请求范围的法律规定。被告金小平辩称：一、原告应当向被告支付加班工资差额。原告作为用人单位应向法庭提供被告的考勤表、工资台账等相关证据，应承担不利的后果。二、原告应当向被告支付赔偿金。被告于2015年5月27日入职原告处任保安员，直至2019年7月底被原告违法解雇，工作时间超过四年，被告作为一名保安，工作认真，不存在原告所述的种种行为。被告在职期间，从未见过原告提供的《门卫管理制度》，这份制度是原告在违法解雇被告后炮制的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：金小平于2015年5月27日入职东莞市沙田佳成布匹定型厂，担任保安员。2017年12月20日雅文定型公司厂址从东莞市虎门镇搬迁至东莞市沙田佳成布匹定型厂所在的厂址，雅文定型公司主张在搬迁后一年左右承接了东莞市沙田佳成布匹定型厂的业务。金小平的工作岗位及工作内容没有变化。二、劳动合同签订的情况：雅文定型公司未与金小平签订书面劳动合同。三、工作时间：金小平入职至2019年7月底，雅文定型公司共有两名保安人员，金小平的工作时间是两班倒，每班12小时，包含一天三餐的时间在里面。金小平主张全年无休息，雅文定型公司主张每星期休息1天，但未提供金小平的考勤表。四、工资情况：金小平工资为固定月薪，2016年3月起工资为3,700元/月，2018年6月起工资为3,800元/月，2019年9月起工资为4,000元/月。金小平离职前的月平均工资为3,816.67元。五、劳动关系解除情况：雅文定型公司于2019年9月24日以金小平无故迟到、旷工，工作期间无故离岗，上班喝酒闹事，调戏女员工，故意踩脏客户的成品布料为由，出具《员工违规通告》，根据工厂的规章制度，解除与金小平的劳动关系。雅文定型公司提供了一份视频光盘欲证明金小平存在上述情况，该视频显示金小平与录制视频的人员发生了争执，但未承认上述通告中提出的问题。金小平确认视频的真实性，但不确认其关联性。六、仲裁请求：金小平于2019年11月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.雅文定型公司支付金小平违法解除劳动关系的经济补偿36,000元（4,000元/月×4.5年×2倍=36,000元）；2.雅文定型公司支付金小平2015年5月27日至2019年9月24日的加班费190,601元；3.雅文定型公司支付金小平未签订书面劳动合同的双倍工资差额394,601元；4.雅文定型公司支付金小平未休年休假工资11,034元。七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2020年1月3日作出东劳人仲院沙田庭案字[2020]1号裁决书，裁决：一、雅文定型公司支付金小平:1.加班费差额20,052.56元；2.未休年休假工资差额1,265.29元；3.赔偿金34,350.03元；二、驳回金小平的其他请求。八、其他需要说明的情况：1.金小平未对仲裁裁决不服而起诉。2.雅文定型公司确认东莞市沙田佳成布匹定型厂没有支付金小平经济补偿。3.雅文定型公司、金小平没有约定金小平加班费计算基数。4.雅文定型公司向本院提供了一份门卫管理制度，并主张通过张贴的方式告知了金小平相关内容；金小平不确认收到并知悉该管理制度的内容。以上事实，有仲裁申请书、员工违规通知、视频（光盘）、门卫管理制度图片、核准变更登记通知书、个人简历表、东劳人仲院沙田庭案字[2020]1号仲裁裁决书、送达回证以及本案庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：本案为劳动合同纠纷。被告金小平并未对仲裁裁决书不服而起诉，视为其同意仲裁裁决书的内容，原告亦未对仲裁裁决书认定其需向金小平支付未休年休假工资差额1,265.29元不服而起诉，视为其同意仲裁裁决该部分内容，本院对此予以确认。本案争议焦点为：1.原告有无足额支付被告加班费？2.原告解除与被告的劳动关系是否合法。关于焦点一，依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”雅文定型公司需对已经足额发放金小平离职前两年的加班费承担举证责任。结合金小平并未对仲裁裁决仅支持其离职前两年的加班费差额不服而起诉，视为同意仲裁裁决的认定。本院仅审查金小平离职前两年即2017年9月25日至2019年9月24日的加班费有无足额支付。关于金小平的出勤情况，如上所述，雅文定型公司应提供金小平的考勤表证明其出勤情况，但其并未提供，应承担举证不能的法律后果。结合2019年7月底之前，雅文定型公司处仅有两名保安，两班倒，每班上班12个小时（包括吃饭时间），在此情况下，保安人员不可能存在每月一天的休息时间，故本院采信金小平的主张，依法认定其在2017年9月25日至2019年9月24日期间每天上班11小时，全年无休。又因双方未约定加班费的计算基数，本院参照东莞市最低工资标准（2017年9月25日至2018年6月30日为1510元/月，折算时薪为8.68元，2018年7月1日起至2019年9月24日止为1720元/月，折算时薪为9.89元）计算金小平有无足额获得2017年9月25日至2019年9月24日期间的加班工资。上述期间包含了2017年的法定节假日4天、2018年法定节假日11天、2019年法定节假日8天，2017年工资应不低于13,653.64元【（98天-28天-4天）×8.68元/小时×8小时/天+（98天-28天-4天）×8.68元/小时×3小时/天×1.5倍+28天×8.68元/小时×11小时/天×2倍+4天×8.68元/小时×11小时/天×3倍=13,653.64元】，2018年的工资应不低于53,627.14元[（181天-51天-7天）×8.68元/小时×8小时/天+（181天-51天-7天）×8.68元/小时×3小时/天×1.5倍+51天×8.68元/小时×11小时/天×2倍+7天×8.68元/小时×11小时/天×3倍+（184天-53天-4天）×9.89元/小时×8小时/天+（184天-53天-4天）×9.89元/小时×3小时/天×1.5倍+53天×9.89元/小时×11小时/天×2倍+4天×9.89元/小时×11小时/天×3倍=53,627.14元]，2019年工资应不低于41770.42元[（267天-76天-8天）×9.89元/小时×8小时/天+（267天-76天-8天）×9.89元/小时×3小时/天×1.5倍+76天×9.89元/小时×11小时/天×2倍+8天×9.89元/小时×11小时/天×3倍=41770.42元]。则金小平离职前两年的工资应不低于109,051.2元(13,653.64元+53,627.14元+41770.42元=109,051.2元)。而金小平离职前两年的工资为3700元/月÷30天/月×6天+3700元/月×8个月+3800元/月×15个月+4000元/月÷30天×24天=90540元。则雅文定型公司应补足给金小平的加班费差额为18,511.2元（109,051.2元-90540元=18,511.2元）。原告主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。关于焦点二，雅文定型公司提供的视频光盘并不能显示金小平存在无故迟到、旷工，上班期间无故离岗，喝酒闹事，调戏女员工，踩脏客户成品布料的行为。雅文定型公司据此解除与金小平的劳动关系不合法，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”其应向金小平支付违法解除劳动关系的赔偿金。又因金小平于2015年5月27日入职后，非因自身原因由东莞市沙田佳成布匹定型厂转入雅文定型公司工作，且东莞市沙田佳成布匹定型厂结束经营时也未向金小平支付经济补偿，故金小平的在职时间应为2015年5月27日至2019年9月24日，超过4年未满4年半。雅文定型公司应支付给金小平的赔偿金为34,350.03元（3,816.67元×4.5个月×2倍=34,350.03元）。至于雅文定型公司提出金小平申请劳动仲裁时未诉请经济补偿，但金小平的仲裁申请书载明的计算方式系赔偿金的计算方式，其真实意思是主张被违法解雇的赔偿金，且仲裁裁决的数额及本院认定的数额未超过金小平申请的数额，故本院对雅文定型公司的该项抗辩予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限原告东莞市雅文花边织造定型有限公司于本判决发生法律效力之日起两日内向被告金小平支付加班费差额18,511.2元；二、限原告东莞市雅文花边织造定型有限公司于本判决发生法律效力之日起两日内向被告金小平支付赔偿金34,350.03元；三、限原告东莞市雅文花边织造定型有限公司于本判决发生法律效力之日起两日内向被告金小平支付未休年休假工资差额1,265.29元；四、驳回原告东莞市雅文花边织造定型有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取诉讼费5元，由原告东莞市雅文花边织造定型有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 詹 杰二〇二〇年七月八日书记员 陈桂嫦附强制执行风险提示：强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。