贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0523民初1871号原告：金沙县清池渔河大岩石料厂，住所地：贵州省毕节市金沙县清池镇渔河村大田坎组，统一社会信用代码：91520523MA6DPW134W。法定代表人：王成，男，系该厂总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，金沙县沙土法律服务所法律工作者。被告：曾春建，男，1987年7月3日生，汉族，贵州省金沙县人，小学文化，农民，住贵州省金沙县。身份证号：×××1015电话：159××××9127委托诉讼代理人（特别授权）：王世强，金沙县平坝法律服务所法律工作者。原告金沙县清池渔河大岩石料厂与被告曾春建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金沙县清池渔河大岩石料厂委托代理人李芝炳，被告曾春建委托代理人王世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金沙县清池渔河大岩石料厂向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决按受伤工人实际工资标准3000元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计39000元；2、请求依法判决原告不支付被告停工留薪期工资；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年1月17日在原告单位做工受伤，伤后到金沙县清池镇卫生院检查治疗，同年10月30日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月15日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期60天。2020年2月7日金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计82852元。仲裁委员会裁决标准过高，被告在原告单位做工工资每月3000元，应按工人实际工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告受伤休息保养期间，原告一直按月支付被告工资，原告不应支付停工留薪期工资。为此，原告诉至本院请求如前。被告曾春建辩称：被告在原告处工作时工资3000-8000元不等，所以仲裁庭根据工伤保险待遇规定按统筹地区社平工资计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金合法合理。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告发放被告停工留薪工资是法律强制性规定。综上所述，金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告金沙县清池渔河大岩石料厂围绕诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2020）第15号仲裁裁决书。用以证明通过仲裁前置程序，且在法律规定期限向人民法院诉讼。被告曾春建为证明其主张依法向本院提交以下证据：1、工伤认定决定书、停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、劳动能力初次鉴定结论书。用以证明被告在原告处受伤已经相关部门认定为工伤，其劳动能力经有关部门评定为十级，停工留薪期评定为60日。经组织质证，原告提交的第1号证据及被告提交的第1号证据，相互均无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年1月17日上午11时左右，被告曾春建在原告金沙县清池渔河大岩石料厂处维修二破机过程中因取二破机甩锤串杆时不慎被挖掘机拍打滑动的钢管撞伤右手指。被告受伤后先到金沙县清池镇卫生院作检查治疗，后又转往金沙利康医院治疗并作手术。被告所受伤害于2018年10月30日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2019年4月15日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日2018年1月17日起至2018年3月17日止，共计60天。被告受伤时原告未依法为被告参加工伤保险，因原告未支付被告工伤保险待遇，故被告于2020年1月2日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年2月7日作出裁决:1、解除双方的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计82852元。原告因不服仲裁裁决，故向本院起诉。庭审中，双方一致同意解除劳动关系。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据本院查明的事实，被告曾春建在原告金沙县清池渔河大岩石料厂做工时受伤，并经相关部门认定为工伤且所受之伤鉴定为十级，停工留薪期60天，且庭审中双方一致同意解除劳动关系。被告依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第五条：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，因原告未向本院举证证明被告受工伤前的工资标准，故被告的各项工伤保险待遇参照2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67952元/年为基数进行计算，具体如下：1、停工留薪期工资为：67952元/年÷365天×60天＝11170.2元；2、一次性伤残补助金为：67592元/年÷12月×7月＝39428.69元；3、一次性工伤医疗补助金为：67952元/年÷12月×3月＝16988.01元；4、一次性伤残就业补助金为：67952元/年÷12月×3月＝16988.01元。关于金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告鉴定费520元，交通费320元，原、被告在本案中均未提出异议，可一并计算在被告应享受的工伤保险待遇项目内。为此，被告应享受的各项工伤保险待遇合计为：11170.2+元+39428.69元+16988.01元+16988.01元+520元+320元=84583.31元。本案中，被告对金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付其各项工伤保险待遇共计82852元既未诉讼，也未在案件审理过程中反诉，对被告应享受的各项工伤保险待遇已超出仲裁委裁决的部分不予支持。因原告未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的有关规定，被告依法应享受的各项工伤保险待遇由原告予以支付。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:一、解除原告金沙县清池渔河大岩石料厂与被告曾春建的劳动关系；二、由原告金沙县清池渔河大岩石料厂在本判决生效后十日内一次性支付被告曾春建一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计82852.00元。三、驳回原告金沙县清池渔河大岩石料厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告金沙县清池渔河大岩石料厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决发生法律效力，当事人可在判决书确定的履行义务期间届满次日起三年内申请强制执行。审判员  包兴杰二〇二〇年七月二十三日书记员  夏 培