安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初2651号 原告：唐凌云，女，1975年2月23日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：王**，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指派律师。 被告：合肥金韵装卸服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区云谷路1421号，统一社会信用代码91340100069126656Q。 法定代表人：刘树红，总经理。 委托诉讼代理人：冯树伟，该公司员工。 原告唐凌云与被告合肥金韵装卸服务有限公司（以下简称合肥金韵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐凌云及其委托诉讼代理人王**、被告合肥金韵公司的委托诉讼代理人冯树伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐凌云向本院提出诉讼请求：1、判令合肥金韵公司向唐凌云支付解除劳动合同的经济补偿金9799.9元；2、判令合肥金韵公司向唐凌云支付超时加班工资28284.54元、休息日加班工资86509.46元、法定节假日加班工资10813.68元。 合肥金韵公司辩称：1、唐凌云是违反公司的规章制度被解除劳动关系，因为其殴打他人，我司依法与其解除劳动合同，经济补偿金我方不应当支付。2、我单位与唐凌云的劳动合同是从2018年6月1日开始，并不是从2017年8月15日开始。3、唐凌云的加班费已足额发放，不存在拖欠的情况。 本院经审理认定事实如下： 1、入职情况：2017年8月16日，唐凌云入职合肥金韵公司，从事快递分拣员工位工作。 2、劳动合同情况：2018年6月1日，合肥金韵公司（甲方）与唐凌云（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定甲方安排乙方在操作运输部门从事操作员岗位工作；合同期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止；乙方确认在签订本合同时已充分阅读、知悉了甲方依法制定的各项规章制度，认可甲方有权通过韵达速递官网发布更新各项规章制度，乙方承诺将每日通过官网查看并了解甲方更新发布的各项规章制度和各类通知并遵照执行。 3、工资情况：唐凌云离职前12月的月平均工资为3919.96元。其工资构成为岗位工资+夜班补贴+全勤奖+加班费等。唐凌云在职时，存在加班情形。 4、发生纠纷情况：2019年12月17日16时许，在合肥金韵公司宿舍1栋402室唐凌云因琐事与室友耿维娟发生纠纷后相互撕扯，至耿维娟身体多处软组织受伤和脑部内伤。后耿维娟报警，双方达成和解。 5、规章制度情况：合肥金韵公司2016年8月15日的会议纪要载明，此次会议作出如下决议：一、认可母公司上海韵达货运有限公司制定的《奖惩管理制度》、《韵达集团员工淘汰须知》、《廉洁承诺函》，同意在公司内部适用。会议纪要下方，与会人员均签名捺印确认。《韵达集团员工淘汰须知》6.4.2规定“公司范围内，凡是故意伤害他人身体（俗称打架）或实施其他严重违法犯罪的…，视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动关系，并追究员工相应经济法律责任”。该《韵达集团员工淘汰须知》落款处上方载明“本人已知晓上述内容，并自愿遵守承诺，若违反，自愿接受公司淘汰。”唐凌云本人于2018年6月1日在淘汰须知落款处签名确认。 6、向工会发函情况：2019年12月18日，合肥金韵公司向公司工会委员会发函，告知：公司员工唐凌云因琐事与同事发生口角造成打架事件，无视公司劳动纪律在公司造成了极为恶劣的影响，其行为严重违反了公司的规章制度，根据相关规定，公司决定解除与唐凌云的劳动关系，并不予任何经济补偿。2019年12月18日，合肥金韵公司工会委员会复函，同意公司与唐凌云解除劳动关系。 7、仲裁情况：唐凌云以合肥金韵公司、上海韵达货运有限公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、合肥金韵公司向申请人出具书面解除劳动合同证明并支付违法解除劳动合同的赔偿金22461.96元；2、合肥金韵公司向申请人支付2019年12月1日至2019年12月21日工资4337.48元；3、合肥金韵公司向申请人支付2017年9月至2018年5月未签订劳动合同的双倍工资差额40431.51元；4、合肥金韵公司向申请人支付超时加班工资97244.75元、休息日加班工资99142.4元、法定节假日加班工资12392.81元；5、合肥金韵公司向申请人支付未休年休假工资4130.94元；6、合肥金韵公司向申请人支付经济补偿金11230.98元；7、上海韵达货运有限公司对上述款项与合肥金韵公司承担连带支付责任。该仲裁委员会于2020年5月6日出具[2020]合劳人仲案字第3号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人合肥金韵公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同书面证明；二、被申请人合肥金韵公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资2162.74元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。唐凌云不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。[2020]合劳人仲案字第3号仲裁裁决书裁决，被申请人合肥金韵公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同书面证明；被申请人合肥金韵公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资2162.74元。对上述两项裁决内容合肥金韵公司与唐凌云均未提起诉讼，视为认可，本院依法予以确认。 关于唐凌云的入职时间问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，唐凌云主张其于2017年8月16日入职合肥金韵公司，其提交的银行工资发放流水第一笔工资于2017年9月18日发放，该银行流水虽未显示工资发放主体，但2017年8月16日至2018年6月1日期间，唐凌云的工资发放时间、发放金额与2018年6月1日之后合肥金向韵公司向唐凌云发放的工资大致相同，故本院采信唐凌云于2017年8月16日入职合肥金韵公司。合肥金韵公司向本院提交了劳动合同及社保缴纳时间用于证明唐凌云入职时间为2018年6月1日，但未提供录用人员花名册、录用人员登记表等证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对合肥金韵公司的意见本院不予采信，本院认定唐凌云入职时间为2017年8月16日。 关于唐凌云主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2019年12月17日，唐凌云因琐事与室友耿维娟发生纠纷后相互撕扯，至耿维娟身体多处软组织受伤和脑部内伤。唐凌云的上述行为违反了合肥金韵公司《韵达集团员工淘汰须知》6.4.2规定“公司范围内，凡是故意伤害他人身体（俗称打架）或实施其他严重违法犯罪的…，视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动关系”。该规章制度的制定程序合法，且已向唐凌云本人告知，合肥金韵公司据此向公司工会委员会发函决定解除与唐凌云的劳动关系，并得到工会委员会同意，进而解除与唐凌云解除劳动关系符合法律规定。唐凌云主张的解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于唐凌云主张的加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，唐凌云主张加班工资，未提供证据证明其存在加班事实，但合肥金韵公司认可唐凌云存在加班事实，并提交了唐凌云的工资构成明细表，该工资明细显示唐凌云的工资构成为岗位工资+夜班补贴+全勤奖+加班费等，合肥金韵公司亦是按照该工资构成向唐凌云发放工资，唐凌云收到了上述工资，且在职期间，亦未提出异议，也未举证证明合肥金韵公司存在未足额支付加班工资的情况，应承担举证不能的不利后果，现唐凌云诉请加班工资，本院依法不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告合肥金韵装卸服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告唐凌云出具解除劳动合同书面证明； 二、被告合肥金韵装卸服务有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告唐凌云未休年休假工资2162.74元； 三、驳回原告唐凌云的全部诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告唐凌云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月二十七日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。