宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初1175号原告：宁夏富雅酒店管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：潘惠琴，系公司总经理。委托诉讼代理人：胡学明，男，系公司经理。委托诉讼代理人：金婧，宁夏辅德律师事务所律师。被告:吴小平，男，1971年2月18日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告宁夏富雅酒店管理有限公司（以下简称宁夏富雅公司）与被告吴小平劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏富雅公司的委托诉讼代理人胡学明、金婧，被告吴小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏富雅公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付单位应当承担的社保费用；2.判令原告无需支付解除劳动关系经济补偿金2381元；3.判令原告无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19580元。事实和理由：自被告入职公司以来，原告按月向其支付了社保费用补贴，对于该款款项的支付被告从未提出异议。因此，如需原告补缴单位应当承担的社保费用，被告应当足额返还单位已经支付的社保补贴。2019年11月2日，被告自行提出与公司解除劳动关系，不是公司辞退被告，因此不应当由原告向被告支付经济补偿金。被告于2019年2月22日入职原告公司，从事保安工作。被告入职后，在原告公司统一签订劳动合同时，没有积极与公司签订劳动合同，而是在2019年11月2日突然向公司提出辞职，离开工作岗位。因此未签订书面劳动合同的责任在于被告。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告吴小平辩称，对原告的诉讼请求不予认可。被告入职后公司从来没有交过社保，也从来没有说过工资里包含社保。被告依法解除劳动关系的，原告应当支付我经济补偿金。原告从来没有通知被告签订劳动合同，且被告要求签合同时，公司也没有签劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月22日，吴小平入职宁夏富雅公司担任夜班保安一职，双方未签订书面劳动合同，宁夏富雅公司未给吴小平缴纳各项社会保险。2019年11月3日，吴小平向宁夏富雅公司送达解除劳动关系通知书一份，载明：吴小平自2019年2月22日在宁夏富雅公司担任保安一职，因公司未给本人缴纳社会保险，在上夜班情况下未给予夜班津贴，严重侵害吴小平的合法权益，现通知与贵公司解除劳动关系。原告称收到该解除劳动关系通知书后未同意。2019年11月7日，吴小平作为申请人以宁夏富雅公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人为申请人补缴2019年3月至10月期间的社会保险费及滞纳金；3.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7844.56元；4.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资106486.48元；5.被申请人支付申请人失业保险损失2886元；6.被申请人支付申请人法定节假日、休息日工资差额10180.71元；7.被申请人支付申请人标准工作时间外延长工作时间的工资19364.96元；8.被申请人支付申请人法定节假日延长工作时间的工资13689.88元；9.被申请人支付申请人剩余工资。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2019〕291号仲裁裁决，裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金2381元；3.被申请人为申请人缴纳2019年3月至10月期间的各项社会保险；4.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资19580元；5.被申请人支付申请人2019年10月至11月2日的工资2600元；6.驳回申请人其他仲裁请求。宁夏富雅公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，宁夏富雅公司向吴小平支付了2019年3月份工资2435元、4月份工资2413元、5月份工资2300元、6月份工资2315元、7月份工资2500元、8月份工资2360元、9月份工资2345元，吴小平10月份工资2250元及11月份工资宁夏富雅公司未支付。本院认为，一、关于吴小平主张解除劳动关系及支付工资。因原被告双方对银金劳人仲裁字〔2019〕291号仲裁裁决中解除双方劳动关系及宁夏富雅公司向吴小平支付工资2600元均未提出异议，本院予以确认。二、关于吴小平主张的经济补偿金。宁夏富雅公司未给吴小平缴纳社会保险，吴小平因此提出解除劳动关系，按照法律规定，宁夏富雅公司应当向吴小平支付经济补偿金。吴小平自2019年2月22日至11月3日期间在宁夏富雅公司工作，其离职前的月平均工资为2364.75元，故宁夏富雅公司应当向吴小平支付解除劳动关系经济补偿金2364.75元。三、关于吴小平主张的未签订劳动合同双倍工资。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宁夏富雅公司未与吴小平签订劳动合同，应当依法应向吴小平支付未签订劳动合同的双倍工资差额17482元。四、关于吴小平主张的加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。吴小平当庭认可其每周休息1日，故其主张休息日加班费的诉讼请求本院不予支持。吴小平自2019年2月22日至11月3日在宁夏富雅公司工作期间，法定节假日宁夏富雅公司安排其休息过2天，故宁夏富雅公司应向吴小平支付法定节假日加班费845.98元。五、关于吴小平主张的失业保险损失。吴小平并未举证证明其已办理失业登记，并有求职要求，故其主张的失业保险损失本院不予支持。六、关于吴小平主张的社会保险费用。根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，吴小平应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，故其要求宁夏富雅公司补缴各项社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，并参照《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、解除原告宁夏富雅酒店管理有限公司与被告吴小平之间的劳动关系；二、原告宁夏富雅酒店管理有限公司于本判决生效后十五日内向被告吴小平支付工资2600元、经济补偿金2364.75元、未签订劳动合同双倍工资差额17482元、加班费845.98元，合计23292.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏富雅酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年七月二十三日书记员 郑婷婷附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。