广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初1790号 原告：广西凌飞消防安全技术咨询服务有限公司，住所地：广西柳州市潭中西路17号富丽华都1栋3-1，统一社会信用代码：91450200MA5MTTG80X。 法定代表人：凌超，职务：董事长。 委托诉讼代理人：涂佳艳，女，1991年3月23日出生，汉族，住广西柳州市柳北区，系公司员工。 被告：唐基炬，男，1979年7月18日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：张宏军，广西桂中律师事务所律师。 原告广西凌飞消防安全技术咨询服务有限公司（以下简称凌飞公司）与被告唐基炬劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告凌飞公司之委托诉讼代理人涂佳艳、被告唐基炬及其委托诉讼代理人张宏军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告凌飞公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告偿还原告从2018年7月至2019年10月为其代垫付的社会保险个人费用5129元；2.由被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：被告原是原告公司员工，现已被公司辞退，原告从被告2018年7月至2019年10月转正后一直为其代垫付社会保险的个人应缴部分总额5129元。在结算工资时，原告要求扣除带垫付的个人社保部分，遭到被告拒绝，并以非法解雇等理由，将原告投诉至劳动仲裁。经过双方调解，原告愿意支付被告的经济补偿，但是被告还是拒绝偿还为其代垫付的社会保险个人部分，故原告诉至法院。 被告唐基炬辩称：原告无权要求被告返还社保的个人部分。因为合同约定由被告承担的部分在发放工资时由原告缴纳，在签订合同时公司解释说社保部分及其他代缴部分由原告承担，合同中也没有约定原告有要求被告返还代缴的权利。此份合同是格式合同，在发生争议时应当做出对对方有利的解释。合同约定的工资是3000元，本身就非常之低，因此在入职时公司承诺个人应缴纳的部分由原告承担，被告才同意入职该公司。消防工作又苦又累又危险，如果不是公司承诺个人部分由公司承担，这样的工资是不符合薪金市场的水平的。 当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，凌飞公司提交的《柳州市社会保险参保缴费证明(个人专用）》、《在职社会保险费缴纳明细表》、《劳动合同书》、《凌飞公司工资表》、《活期账户交易明细单》、《柳州市劳动仲裁委不予受理通知书》均客观真实、来源合法，故本院对其真实性予以确认。对以上证据的证明目的，本院将结合全案事实予以综合认定。 本院经审理查明如下法律事实：凌飞公司与唐基炬于2018年7月1日签订劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日，月工资为3000元。其中《劳动合同书》第十四条载明：“甲方（注：凌飞公司）根据国家和地方政府的规定为乙方（注：唐基炬）缴纳各种福利保障费用，应由乙方承担的部分由甲方在向乙方支付工资时代缴。”凌飞公司与唐基炬均称，双方于2019年11月18日解除劳动关系。据凌飞公司提交的《在职社会保险费缴纳明细表》，2018年7月至2019年10月期间，唐基炬的社会保险费个人应缴部分分别为297.7元、349.1元、323.4元、323.4元、323.4元、323.4元、346.2元、346.2元、346.2元、346.2元、346.2元、346.2元、310.3元、243.5元、310.3元、310.3元，合计5192元，均已由凌飞公司实缴。另据《凌飞公司工资表》、《活期账户交易明细单》，凌飞公司在2018年10月至2019年10月向唐基炬发放的工资中，并未扣除社会保险个人应缴部分。 另查明，2019年11月29日，凌飞公司向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：唐基炬返还凌飞公司为其代垫的个人应缴2018年7月至2019年10月养老、生育、工伤、医疗、失业社会保险费5192元。2019年12月2日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会向凌飞公司发出《不予受理通知书》，以凌飞公司的仲裁请求实为社会保险缴费问题，不属于劳动争议为由，决定对凌飞公司的仲裁申请不予受理。2020年3月10日，凌飞公司以相同仲裁请求向柳州市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁。2020年3月11日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会以凌飞公司基于同一事实又提出仲裁申请，该委不再重复处理为由，决定对凌飞公司的仲裁申请不予受理。 本院认为，本案中凌飞公司与唐基炬依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。针对凌飞公司代缴的社会保险个人应缴部分而言，凌飞公司与唐基炬形成了追偿关系，两者是社会保险费追偿权的当事人，符合劳动法调整的主体资格要件。社会保险法律关系的产生以劳动关系的存在为前提，社会保险费追偿权与劳动权密切相关，因此本案因社会保险费追偿产生的纠纷具备劳动争议的典型特征。综上可得，本案属于劳动争议。 关于唐基炬是否应偿还凌飞公司为其代缴的社会保险个人承担部分金额。本院认为，社会保险费分为用人单位承担部分和劳动者个人承担部分，用人单位与劳动者个人均应承担缴纳其相应承担部分的义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”因此，用人单位有义务将社会保险费个人承担部分从劳动者的工资中扣缴。本案中，双方在《劳动合同书》中对社会保险费个人承担部分的约定为“代缴”，而非唐基炬主张的约定由用人单位承担。该条款与法律规定一致，应按法律之规定进行理解和解释，不属于存在多种解释的格式条款，因此本院对唐基炬关于应对该条款作出对其有利的解释之主张不予采纳。唐基炬主张双方另行约定社会保险费个人承担部分由用人单位承担，但未提交证据予以证明，本院不予采信。因此，本案涉及的社会保险费个人承担部分应最终由唐基炬承担。根据现有证据，凌飞公司为唐基炬代缴了2018年7月至2019年10月的社会保险费个人承担部分共计5192元；凌飞公司向唐基炬发放的2018年10月至2019年10月的工资中，并未扣除社会保险费个人应承担部分。因此2018年10月至2019年10月唐基炬的社会保险费个人承担部分应由唐基炬向凌飞公司偿还。至于2018年7月至2018年9月的部分，凌飞公司未能举证其未从唐基炬的工资中予以扣除，应承担举证不能的不利诉讼后果，对该部分金额，本院不予支持。综上，本院认定唐基炬应向凌飞公司偿还2018年10月至2019年10月期间其社会保险费个人承担部分，共计4221.8元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国合同法》第四十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告唐基炬向原告广西凌飞消防安全技术咨询服务有限公司偿还2018年10月至2019年10月期间社会保险费个人应承担部分4221.8元。 驳回原告广西凌飞消防安全技术咨询服务有限公司的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告唐基炬负担8元，由原告广西凌飞消防安全技术咨询服务有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  谢君钧 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  杨金兰 二〇二〇年七月十三日 法官 助理  黄其威 书 记 员  王 聪 附相关法条： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《中华人民共和国合同法》 第四十一条【格式合同的解释】对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。