安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初2014号 原告：焦伏英，女，1969年1月16日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：王本友，合肥市蜀山区。 被告：华润置地（武汉）物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥高新区梦园路9号，统一社会信用代码913401000928706271。 负责人：孙敏，总经理。 委托诉讼代理人：许静，该公司员工。 被告：华润置地（武汉）物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区铁机路5、7号华润橡树湾项目一期工程3栋1-2层1室，统一社会信用代码91420100778170449T。 法定代表人：朱江，总经理。 委托诉讼代理人：任应涛，该公司员工。 原告焦伏英与被告华润置地（武汉）物业管理有限公司合肥分公司（以下简称华润置地合肥分公司）、华润置地（武汉）物业管理有限公司（以下简称华润置地公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦伏英及其委托诉讼代理人王本友、被告华润置地合肥分公司的委托诉讼代理人许静、被告华润置地公司的委托诉讼代理人任应涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 焦伏英向本院提出诉讼请求：1、判令华润置地合肥分公司支付焦伏英解除劳动合同补偿金37016元(4627元/月×8个月)；2、判令华润置地合肥分公司支付焦伏英违法解除劳动合同经济赔偿金74032元(经济补偿金双倍)；3、判令华润置地合肥分公司支付焦伏英解除合同代通知金9254元（2020年3月13日正是抗击疫情期间没有企业招工，所以要等疫情结束以后在支付一个月代通知金）；4、判令华润置地合肥分公司支付焦伏英带薪年假补偿金3185元(4627元/月÷22天×3倍×5天)；5、判令华润置地合肥分公司为焦伏英出具解除合同通知书并且办理社保转移手续；6、判令华润置地公司承担连带清偿责任；7、本案的所有费用由华润置地合肥分公司、华润置地公司承担。 华润置地合肥分公司辩称：1、焦伏英于2019年1月16日已经达到法定退休年龄，根据相关法律规定，焦伏英与华润置地合肥分公司之间的劳动关系自动终止，双方自2019年1月16日起就不存在劳动关系。自2019年1月16日起，焦伏英与华润置地合肥分公司之间实际上存在是劳务关系，本案不适用劳动合同法的相关规定。2、关于年休假，自2019年1月16日起，焦伏英与华润置地合肥分公司之间实际上存在是劳务关系，因此不适用《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》关于职工带薪年休假的相关规定，焦伏英主张带薪年休假补偿金无法律依据。焦伏英与华润置地合肥分公司于2020年3月16日终止劳动关系，根据规定，焦伏英2020年未休年休假补偿金仅应计算一天，焦伏英离职前的工资应当是3748.30元/月。3、华润置地合肥分公司于2020年3月13日已向焦伏英送达劳务合同终止通知书，焦伏英在诉状中也自认收到，焦伏英要求出具解除劳务合同通知书的诉讼请求不成立。4、关于办理社保转移手续，自2019年1月16日起，焦伏英与华润置地合肥分公司系事实上的劳务关系，不涉及跨区域就业的情况，华润置地合肥分公司于2020年3月17日为焦伏英办理社保减员手续，故焦伏英该诉请没有事实和法律依据。如果后期需要办理相关手续，华润置地合肥分公司将会积极配合。2019年1月16日之后，双方系劳务关系，华润置地合肥分公司没有义务为焦伏英缴纳社保义务。2019年1月16日之后，华润置地合肥分公司为焦伏英缴纳的劳务关系持续期间的社保相关费用，焦伏英构成不当得利，华润置地合肥分公司有权要求返还。综上，应驳回焦伏英的所有诉请请求。 华润置地公司同华润置地合肥分公司的答辩意见。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同情况：2012年5月2日，华润置地（合肥）物业管理有限公司（甲方）与焦伏英（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定乙方入职甲方公司，工作岗位为绿化，合同期自2012年5月2日起至2013年5月2日止。2015年5月2日，双方续签劳动合同，合同约定乙方工作岗位为物业服务，合同期自2015年5月2日起至2020年6月30日止。 2、工资情况：焦伏英离职前12个月平均工资为4273元。 3、企业变更情况：2018年1月16日，华润置地（合肥）物业管理有限公司被华润置地公司合并吸收。其后华润置地公司成立了华润置地合肥分公司，华润置地合肥分公司对焦伏英进行具体管理。 4、社保情况：焦伏英自2008年10月开始购买社会保险。华润置地（合肥）物业管理有限公司为焦伏英购买了2012年6月至2018年2月的社会保险，华润置地合肥分公司为焦伏英购买了2018年3月至2020年3月的社会保险。 5、合同终止通知书：2020年3月13日，华润置地合肥分公司向焦伏英出具《劳动/劳务合同终止通知书》。内容为“焦伏英女士：鉴于您已于2019年1月16日达到退休年龄……现正式通知您，劳动/劳务合同自然终止，劳务/劳动关系一并自然终止。请您于2020年3月16日按照公司规定办理离职手续……。” 6、仲裁情况：2020年3月23日，焦伏英以华润置地公司、华润置地合肥分公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委于2020年3月27日作出（2020）合高新劳人仲不字第3号《案件不予受理通知书》，因申请人焦伏英已经超出法定退休年龄，决定不予受理。焦伏英收到该不予受理通知书后，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 7、其他情况：另查明，焦伏英生于1969年1月16日出生，于2019年1月16日年满五十周岁。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于焦伏英诉请的解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金问题。劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系，超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动的，应当认定双方劳动关系延续，但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。用人单位单方终止劳动关系的，除用人单位对劳动者未享受职工基本养老保险待遇存在过错的外，劳动者主张经济补偿的，不予支持。本案中，焦伏英自2012年5月2日与华润置地（合肥）物业管理有限公司建立劳动关系，至2019年1月16日焦伏英年满五十周岁已达到退休年龄，因焦伏英仍继续为华润置地合肥分公司工作，且自2008年10月开始购买社会保险，此时并未享受养老待遇，故双方劳动关系仍延续，但自2019年1月16日起双方均有单方终止劳动关系的权利。又本案中，焦伏英在职期间，华润置地（合肥）物业管理有限公司、华润置地合肥分公司均为其购买了社会保险，对焦伏英未享受职工基本养老保险待遇不存在过错，且焦伏英也未举证证明华润置地合肥分公司、华润置地公司存在过错，故焦伏英诉请华润置地合肥分公司、华润置地公司支付解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金，本院依法不予支持。 关于焦伏英诉请的出具解除合同通知书并且办理社保转移手续的问题。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，自2019年1月16日起双方劳动关系仍延续，但双方均有单方终止劳动关系的权利。2020年3月13日，华润置地合肥分公司向焦伏英出具《劳动/劳务合同终止通知书》，通知焦伏英双方劳动/劳务合同自然终止，劳务/劳动关系一并自然终止，要求其于2020年3月16日办理离职手续，故双方劳动关系于2020年3月16日终止，华润置地合肥分公司应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并为焦伏英办理社会保险关系转移手续。 关于焦伏英诉请的带薪年休假工资问题。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，华润置地合肥分公司未举证证明已安排焦伏英休过年休假或向焦伏英支付过年休假工资，应承担举证不能的不利后果，应向焦伏英支付离职前两年的未休年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，焦伏英至2018年10月已工作满10年，自2019年起每年应享受10天年休假，但焦伏英只主张5天年休假工资，不违反法律规定，本院予以准许。又焦伏英离职前一年的月均工资为4273元，故华润置地合肥分公司应支付焦伏英未休年休假工资1964.6元（4273元/月÷21.75天×5天×200%）。华润置地合肥分公司举证的考勤表只能证明其安排过焦伏英正常轮休，无法证明已经安排焦伏英享受了带薪年休假，故本院不予采信。 华润置地公司作为华润置地合肥分公司的总公司，应当对华润置地合肥分公司的上述付款义务承担连带清偿责任。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告华润置地（武汉）物业管理有限公司合肥分公司应于本判决生效之起十日内向原告焦伏英出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续； 二、被告华润置地（武汉）物业管理有限公司合肥分公司应于本判决生效之起十日内向原告焦伏英支付未休年休假工资1964.6元； 三、被告华润置地（武汉）物业管理有限公司对上述第二项判决承担连带清偿责任； 四、驳回原告焦伏英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告焦伏英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月三十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附:本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； …… 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。