江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初17192号原告：杜晓盼，女，1994年6月15日生，汉族。委托诉讼代理人：武寅，江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡锐，江苏圣典律师事务所实习律师。被告：淳安文军经济信息咨询合伙企业（普通合伙），统一社会信用代码91330127MA2AYCR85B，住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇鼓山大道186号425-8号。执行事务合伙人：余文华。委托诉讼代理人：蔡霞，女，该公司员工。原告杜晓盼与被告淳安文军经济信息咨询合伙企业(普通合伙)（以下简称文军企业）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜晓盼及其委托诉讼代理人武寅、胡锐、被告文军企业委托诉讼代理人蔡霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜晓盼向本院提出诉讼请求：1、判令文军企业补发2019年3月至同年10月期间的工资7000元（1000元/月×7个月）及支付10月工资9253.30元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金9253.30元；3、支付解除劳动合同赔偿金74026.40元（9253.30元/月×4个月×2倍）。事实和理由：其于2015年12月1日入职微贷（杭州）金融信息服务有限公司旗下锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司南京分公司（以下简称锐拓南京分公司）工作，岗位为人事行政专员。2018年2月被安排与文军企业签订了劳动合同，工作地点未变。2019年3月起，文军企业无故每月降薪1000元。2019年11月1日，文军企业以组织架构调整不再设置行政岗为由解除了劳动合同，损害了其的合法权益。现向法院起诉，请求维护其的合法权益。被告文军企业辩称，其公司于2019年4月调薪，杜晓盼也是同意的，不存在补差问题。其公司于2019年10月18日因组织架构调整不再设置行政岗，杜晓盼拒绝调岗，双方多次协商未果，其公司只好依法解除劳动合同，并符合法律规定，并无不当。综上，请求依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年12月1日，杜晓盼进入锐拓南京分公司工作，2018年2月，被安排进入文军企业从事人事行政专员工作，双方签订的劳动合同期限自2018年2月1日起至2021年1月31日止，并办理了社会保险。因经营需要，双方经协商，自2019年3月起，对杜晓盼每月降低工资1000元，杜晓盼作为人事专员在制作每月工资表时，也以降低后的工资基数作为其每月的工资。2019年10月18日，文军企业为适应市场变化，基于经营需要，对组织架构进行调整，不再设置人事行政专员岗位，将原人事行政专员岗位人员调至业务岗位，经与杜晓盼多次协商，杜晓盼不同意调岗。同年10月31日，文军企业下发书面《转岗通知》载明：员工杜晓盼（身份证号码：3424011994××××××××），您好！因我司组织架构调整，您所在的人事行政专员岗位已被取消，故对您做调岗处理：您于2019年11月1日起转岗为客户经理，薪资待遇不变，考核标准相应调整为客户经理考核标准。请您于2019年11月1日中午12点前配合办理完毕转岗手续，并按时签认相关转岗资料。若因您个人原因未按时办理完毕转岗手续及资料签认，将默认您不同意本次转岗，公司将依照相关法律法规，与您做协商解除或其他处理。特此通知！杜晓盼接到通知后仍拒绝转岗。次日，文军企业解除了双方的劳动合同，并报告了微一公司工会。杜晓盼接到该解除通知书后不服，于当月6日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致，仲裁委作出不予受理通知后，杜晓盼依法向本院提起诉讼。审理中，双方均认可杜晓盼被解除劳动合同前月平均工资为5002元（实发工资为4660.21元／月），文军企业已支付10月工资2556.36元（已代缴了社会保险及含缺勤扣款250元）。杜晓盼在庭审中就降低其工资的问题陈述：造工资表时我自己降低了1000元是因为薪酬专员说我不这么做也许要裁员，我就妥协了。另查明：文军企业提供了2019年11月2日微一（杭州）互联网金融信息服务有限公司（以下简称微一公司）工会的复函，载明关于解除杜晓盼同志劳动合同的通知已送达微一公司工会，相关内容工会已知悉。同时又提供了下列证据：1、微一公司与文军企业共同盖章确认的双方是关联关系的证明，证明双方存在关联关系；2、文军企业与职工史明文协商解除劳动关系一次性补偿史明文13000元的协议，及微一公司财务谢丽玲以文军企业名义支付给史明文13000元补偿的银行电子回单的钉钉截图；3、微一公司行政专员卢早霞与其企业代理人蔡霞的钉钉聊天记录：2019年1月16日，卢（卢早霞）：劳动合同已经盖过文军公章。蔡（蔡霞）：是的，需要打印盖章，交给法院的。卢：好的，明天寄出。蔡：今天寄不了吗？蔡：（发了组织架构调整通知）帮忙用一下印：文军企业，一式两份，用完印电子版行发我下。纸质版寄给我哈。卢：好的。证明其企业的印信公章管理、薪酬绩效管理、财务开支、员工档案管理都是由微一公司实际管理，双方存在人事、用工等混同情形，故微一公司工会函是有效的；杜晓盼对上述证据不认可，认为微一公司与文军企业是两个独立主体，不具备关联性，微一公司工会函与本案无关，但对此未提供反证证实。另文军企业陈述杜晓盼经手的每个月单位的开支表、报销表都是发给微一公司监事许超审批的，杜晓盼对此无异议。文军企业于审理中认可杜晓盼的工作期限从2015年12月1日起算。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。杜晓盼于2019年10月提供了正常劳动，文军企业未足额支付工资，违反了法律规定，差额部分1853.85元（4660.21元－2556.36元－缺勤扣款250元）应予补足。故对杜晓盼要求支付2019年10月工资9253.30元的请求，予以部分支持。根据杜晓盼自己制作的工资表及在庭审中的陈述可知，双方经协商就降薪事宜已达成合意，现杜晓盼再要求补足2019年3月至10月期间所降工资的请求，有违诚信原则，本院不予采纳。文军企业为适应市场变化，基于经营需要，对组织架构进行优化，取消了人事行政专员岗位，将杜晓盼转岗为客户经理，且薪资待遇不变，经多次协商，因杜晓盼不同意而未能就变更劳动合同达成协议，文军企业已尽到用人单位应尽的义务。在此情形下，文军企业依据《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同”的规定，报经微一公司工会后作出解除劳动合同的决定，并无不当。但文军企业依法应支付经济补偿金20008（5002元/月×4个月）。杜晓盼要求按经济补偿金标准计算支付另一倍赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。因文军企业未提前一个月通知解除劳动合同，依法应支付一个月代通知金5002元。根据文军企业提供的关联关系的证明、钉钉聊天记录、结合杜晓盼的陈述等证据可证实，文军企业的印章、人事、财务管理等均受微一公司实际控制，文军企业实际隶属于微一公司管理，文军企业将解除杜晓盼劳动合同的决定报经其实际控制人微一公司的工会，不违反法律规定。杜晓盼称微一公司与文军企业是两个独立主体，微一公司工会与本案无关，文军企业报经微一公司工会不符合法律规定，仍属违法解除的意见，因未能提供反证，应承担举证不能的不利后果。故对杜晓盼辩称意见，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告淳安文军经济信息咨询合伙企业(普通合伙)支付原告杜晓盼工资1853.85元、代通知金5002元、经济补偿金20008元，以上合计26863.85元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回原告杜晓盼其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  徐庆玲人民陪审员  严 刚二〇二〇年七月三十一日书 记 员  傅 玥