江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初2419号原告：袁莉，女，1990年2月1日生，汉族。委托诉讼代理人：邹余芬，江苏轩衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕珊珊，江苏轩衡律师事务所实习律师。被告：南京德宝婴幼儿保育有限公司，统一社会信用代码91320115339452866J，住所地在南京市江宁区秣陵街道龙眠大道618号协众雅居11幢308室。法定代表人：许丽娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：万慧，江苏天煦律师事务所律师。原告袁莉与被告南京德宝婴幼儿保育有限公司（以下简称德宝公司）劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁莉的委托诉讼代理人邹余芬、毕珊珊，被告德宝公司的委托诉讼代理人万慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁莉向本院提出诉讼请求：1、请求确认其与被告德宝公司2018年3月6日至12月2日期间存在事实劳动关系；2、请求判令被告德宝公司支付其2018年3月6日至今的加班费26070.36元、2018年4月7日至2018年12月1日未签订劳动合同双倍工资差额64000元、违法解除劳动合同赔偿金16000元。事实和理由：其于2018年3月6日应被告德宝公司法定代表人许丽娟之邀入职德宝公司从事园长职务，工作地点在南京，主要负责幼儿园的学生管理以及七彩星幼儿园、和燕幼儿园、天然居幼儿园等多家幼儿园总结汇报。双方约定月薪8000元，每周工作5天，每天8小时，未签订书面劳动合同，德宝公司未为其缴纳社保。2018年5月底，其发现自己怀孕，但德宝公司仍要求其每天7:30-6:00在岗，且周六无偿加班。同年12月1日，其身体不适即将临产，要求休假，德宝公司随即通知其不用来上班，双方终止劳动关系，其于12月8日产子。此后双方就在职期间的待遇及离职补偿多次沟通未果，为维护其自身权益，2019年7月17日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，现诉至法院。被告德宝公司辩称，其公司仅聘请袁莉做顾问，与袁莉之间不存在劳动关系，且袁莉从未加班，袁莉的诉讼请求无事实依据，请求驳回全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告袁莉的银行流水显示：2018年4月11日被告德宝公司的法定代表人许丽娟向袁莉转账8000元、5月16日许丽娟向袁莉转账8000元（备注七彩星代发），6月16日德宝公司员工冯春丽向袁莉转账6181元（备注5月份工资），7月11日冯春丽向袁莉转账8000元（备注工资），9月16日冯春丽向袁莉15454.78元（备注7、8月份工资），10月18日冯春丽向袁莉转账8000元（备注9月份工资），11月16日冯春丽向袁莉转账8000元（备注10月份工资），12月16日冯春丽向袁莉转账8000元（备注11月份工资）。上列载明的月平均工资为7737.31元。2015年9月至2018年2月，淮安市旺旺幼儿园为袁莉缴纳了社会保险；2018年3月至2019年7月，淮安市清江浦区金太阳幼儿园（以下简称金太阳幼儿园）为袁莉缴纳了社会保险。许丽娟与袁莉的微信聊天记录载明：“许园，下午好！吕园那边通知我12月1日不来上班，提前休产假，我想问下产假期间的工资怎么发的”“产假工资由社保局发，这个情况你应该知道的呀”“职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位”“具体你问问冯老师，一直都是她操作的，幼儿园每年都有生孩子的”。2018年12月18日，袁莉生育一子高炜杭。2019年7月17日，袁莉向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，袁莉于法定期限内诉至本院。审理中袁莉确认离职日期为2018年12月2日，其离职后直接入院产子，德宝公司认可袁莉于2018年11月底12月初离职，但具体日期记不清楚。因双方意见不一，致调解未成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：袁莉与德宝公司之间是否存在劳动关系。袁莉提交1.公证书两份；2.光盘一份、照片两张、文字整理版一份；3.考勤表复印件一份；4.幼儿园照片一份以及上述银行流水及微信聊天记录，基于上述证据，袁莉诉称其于2018年3月6日应德宝公司法定代表人许丽娟之邀入职德宝公司从事园长职务，工作地点在南京，主要负责幼儿园的学生管理以及七彩星幼儿园、和燕幼儿园、天然居幼儿园等多家幼儿园总结汇报。双方约定月薪8000元，每周工作5天，每天8小时，未签订双面劳动合同，德宝公司未为其缴纳社保。2018年5月底，其发现自己怀孕，但德宝公司仍要求其每天7:30-6:00在岗，且周六无偿加班。同年12月1日，其身体不适即将临产，要求休假，德宝公司随即通知其不用来上班，双方终止劳动关系。袁莉主张双方2018年3月6日至12月2日期间存在事实劳动关系。德宝公司对此不予认可，提交袁莉的社会保险缴费记录，辩称袁莉与金太阳幼儿园之间存在劳动关系，其公司仅聘请袁莉作为顾问于2018年3月10日入职，袁莉不受其公司的管理；袁莉对此不予认可，陈述在德宝公司不给其缴纳社会保险的情况下委托金太阳幼儿园缴纳社会保险；德宝公司对此不予认可，且对袁莉提交的考勤表的真实性存有异议，但未能提交反证予以证明，且未能进一步举证证明其主张，故本院可以认定袁莉与德宝公司2018年3月6日至12月2日期间存在劳动关系。根据袁莉提交的考勤表载明，2018年4月8日休息日加班1天，9月16日休息日加班0.5天，休息日加班共计1.5天。审理中，袁莉陈述工作日每天延时加班，酌定每天2小时，德宝公司对此不予认可，同时袁莉未能进一步举证予以证明。本院认为：原告袁莉与被告德宝公司的劳动关系成立、有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12文规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据庭审中查明的事实及各方所举证据可以看出，袁莉与德宝公司符合上述形成劳动关系的特征，故对袁莉主张与德宝公司自2018年3月6日至12月2日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。德宝公司未及时与袁莉签订书面劳动合同，应补足两倍工资差额，数额为59520.84元（8000元/月÷21.75天×16天＋6181元＋8000元＋15454.78元＋8000元＋8000元＋8000元）。关于加班费，根据考勤表显示，袁莉存在休息日加班1.5天的情形，应支付加班费，数额为533.61元（7737.31元/月÷21.75天×100%×1.5天）；袁莉主张工作日每天延时加班2小时，未能初步举证予以证明，本院对袁莉主张该期间加班工资不予支持。关于违法解除赔偿金，根据袁莉提供的微信聊天记录无法证明德宝公司存在解除双方劳动合同的意思表示，且袁莉此后未再回单位上班，同时袁莉未能进一步举证证明其主张，德宝公司亦不予认可，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告袁莉与被告南京德宝婴幼儿保育有限公司自2018年3月6日至同年12月2日期间存在劳动关系；二、被告南京德宝婴幼儿保育有限公司支付原告袁莉加班费533.61元、双倍工资差额59520.84元，合计60054.45元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；三、驳回原告袁莉其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年七月一日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟