广东省中山市第二人民法院（民事判决书）签发：核稿：拟稿：事由：劳动合同纠纷核对：附件：发文：(2020)粤2072民初1997号年月日封发广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初1997号原告：沙继民，男，1975年5月6日出生，回族，住山东省青岛市市北区*****************。委托诉讼代理人：刘莹，广东骏道律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴梓仟，广东骏道律师事务所实习律师。被告：中山市万意五金制品有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇食品工业区******。法定代表人：徐雄杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄杰仁，广东泓业正杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈诗斌，广东天道勤律师事务所律师。原告沙继民与被告中山市万意五金制品有限公司（以下简称万意公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沙继民的委托诉讼代理人刘莹、吴梓仟，被告万意公司的委托诉讼代理人黄杰仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沙继民向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认万意公司与沙继民2010年5月24日至2019年11月13日存在劳动关系，以及万意公司向沙继民支付如下款项：2.2018年2月、2019年2月、2019年8月及2019年9月克扣的工资5276元；3.2019年10月1日至2019年11月13日应发工资9952元；4.2010年6月24日至2011年5月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元；5.2018年1月1日至2019年11月13日期间休息日加班工资97373元；6.2018年1月1日至2019年11月13日期间法定节假日加班工资12888元；7.2011年5月24日至2019年11月13日期间未休年休假工资24630元；8.2010年5月24日至2019年11月13日期间的经济补偿金59176元；以上合计275295元；9.判决万意公司立即配合沙继民完成离职所需的工作交接手续并依法出具离职证明。事实和理由：沙继民于2010年5月24日入职万意公司，任职主管，双方至今未签订书面劳动合同，万意公司亦未为沙继民参加社会保险。万意公司要求沙继民全年无休地工作，万意公司按事假扣除沙继民休息日及法定节假日休息当日的工资。除回家过年外，沙继民很少休息，但万意公司一直不愿支付沙继民加班工资、年休假工资等合法的劳动报酬，并常年拖欠沙继民工资。沙继民多次要求万意公司补缴社保并支付沙继民合法报酬等，但均被拒绝。后沙继民以万意公司存在未为沙继民缴纳社会保险等违法行为为由解除双方的劳动关系并向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。现沙继民不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字〔2019〕5886号仲裁裁决，特提起本案诉讼。万意公司辩称，一、沙继民主张的未签订劳动合同的双倍工资差额、2017年及此前的未休年休假工资均已超一年仲裁时效，2018年、2019年未休年假工资不应支付。1.沙继民主张未签订劳动合同的双倍工资差额、2017年及此前的未休年休假工资均已超过时效，应予驳回；2.万意公司的春节假期一般较长，该春节假期已包含沙继民当年度的应休年休假，故沙继民主张的2018年未休年假工资无事实、法律依据，依法应予驳回；3.万意公司未能安排沙继民休2019年年休假的过错在于沙继民单方无理由解除双方的劳动关系，故沙继民诉请2019年未休年休假工资无事实及法律依据，应予以驳回。二、万意公司不存在克扣沙继民工资的事实。1.沙继民未就万意公司克扣其工资的事实进行举证，依法应承担举证不能的不利后果。2.万意公司不存在克扣工资的主观恶意，沙继民所称的工龄工资系万意公司在经营状况良好的情况下给予老员工的特殊福利待遇，因2019年开始万意公司出现经营困难，故无奈之下取消了该福利。三、万意公司不存在拖欠沙继民2019年10月1日至2019年11月13日的工资，万意公司已在仲裁开庭后向沙继民发放了上述时间段的工资。四、沙继民未就其主张的加班事实进行举证，应承担举证不能的法律责任，故万意公司无需支付加班工资。沙继民的工作岗位属于行政人事类型岗位，一般不存在需要加班的情况，且万意公司向沙继民支付的工资已包含加班工资，沙继民诉请的加班工资无事实及法律依据，依法应予驳回。五、沙继民属于单方无故解除劳动关系，万意公司依法无需支付经济补偿金。沙继民自2019年11月14日起无故不返岗，万意公司在接到应诉材料后才知道沙继民单方解除了双方的劳动关系，故万意公司无需支付沙继民解除劳动关系的经济补偿金。六、沙继民需配合万意公司办理完离职交接手续后，万意公司方能向沙继民出具相关的离职材料。综上，沙继民的诉讼请求没有事实及法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。沙继民于2010年5月24日入职万意公司，任职主管，双方未签订劳动合同，万意公司未为沙继民参加社会保险。沙继民在万意公司最后工作至2019年11月13日，并于该日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认其与万意公司于2010年5月24日至2019年11月13日存在劳动关系，并要求万意公司向其支付2018年2月、2019年2月、2019年8月、2019年9月克扣的工资5276元、2019年10月1日至2019年11月13日应发工资9952元、2010年6月24日至2011年5月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68519元、2018年1月1日至2019年11月13日期间休息日加班工资97373元、2018年11月1日至2019年11月13日期间法定节假日加班工资12888元、2011年5月24日至2019年11月13日期间未休年休假工资24630元、2010年5月24日至2019年11月13日期间的经济补偿金59176元，要求万意公司立即配合其完成离职所需的工作交接手续并依法出具离职证明。2019年11月20日，仲裁委员会受理沙继民的仲裁申请，仲裁过程中，沙继民撤回关于2018年2月及12月、2019年2月及10月至11月的加班费。2020年1月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕5886号仲裁裁决，终局裁决：一、确认2010年5月24日至2019年11月13日期间沙继民与万意公司之间存在劳动关系；二、万意公司须于本裁决生效后即支付沙继民：㈠12019年8月至同年9月克扣的工资800元、㈡2019年10月1日至同年11月13日工资9952元、㈢2018年带薪年休假工资2050.15元，以上合计12802.15元；三、驳回沙继民其余仲裁请求。沙继民不服上述仲裁裁决，于2020年2月3日诉至本院。万意公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。另查，沙继民主张万意公司与其约定其固定基本工资为5950元/月，另有200元至500元不等的补助，自2018年7月其固定基本工资调整为6000元/月，固定基本工资即为其正常工作时间工资，要求万意公司支付其2018年1月1日至2019年11月13日期间(除2018年2月、2018年12月及2019年2月外）休息加班工资及法定节假日加班工资，并提交沙继民2018年及2019年个人工资表为证。万意公司确认沙继民2018年及2019年个人工资表的真实性，但不确认沙继民的上述主张，辩称其发放给沙继民的工资已包含加班工资，且双方并未约定固定工资，沙继民的工资由最低工资标准与加班费组成。经查，沙继民的工资为计时工资制，工资通过现金发放且需要签收。根据沙继民与万意公司各自提交的工资表，显示沙继民2018年、2019年的工资构成为基本工资+工龄工资+补助工资+其他，工龄工资自2018年7月起由350元/月调整为400元/月，万意公司自2019年8月起停发工龄工资。沙继民2018年2月出勤16天、2019年2月出勤12天。沙继民2018年1月至2018年11月的工资数额分别为6310元、4153元、6310元、6310元、6310元、6274元、6572元、6372元、6336元、6348元、6360元；2019年1月至2019年9月工资数额分别为6046元、3489元、6372元、6324元、6300元、6276元、6324元、5600元、5600元。万意公司当庭称公司在仲裁庭开庭后已向沙继民支付2019年10月1日至2019年11月13日期间工资9952元，沙继民确认已收到万意公司向其支付的2019年10月至2019年11月工资。又，2018年7月1日起中山市最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月。沙继民起诉主张万意公司于2018年2月克扣其工资1905元、2019年2月克扣其工资2571元、2019年8月及2019年9月均克扣其工龄补贴400元，要求万意公司予以返还上述克扣工资5276元，并提交万意公司的通知为证。万意公司不确认该份通知，认为沙继民未举证证明其存在克扣工资的事实，且工龄补贴系万意公司在经营状况良好的情况下给予老员工的特殊福利待遇，因万意公司自2019年开始出现经营困难，其无奈之下取消了工龄补贴。经查，沙继民提交万意见公司的通知反映万意公司自2019年8月1日开始取消所有员工的工龄工资、餐费补助和社保补助（未购买社保者）。沙继民主张万意公司未安排其休年休假，要求万意公司支付其2011年5月24日至2019年11月13日期间未休年休假工资24630元,万意公司则辩称，沙继民所主张的2017年及此前的未休年休假工资均已超过时效，应予驳回，且万意公司的春节假期一般较长，2018年春节假期已包含沙继民当年度的应休年休假；另，万意公司未能安排沙继民休2019年年休假的过错在于沙继民单方无理由解除双方的劳动关系，故沙继民诉请2018年、2019年未休年休假工资均无事实及法律依据，应予以驳回。万意公司未提交依据证明其已支付沙继民年休假工资，亦未提交依据证明其已安排沙继民休年休假。沙继民以万意公司未为其参加社会保险、克扣其工资等为由，并于申请劳动争议仲裁之日直接向万意公司提出解除劳动关系，要求万意公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。万意公司则认为沙继民自2019年11月14日起无故不返岗属自离，故万意公司无需向沙继民支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，沙继民与万意公司一致确认双方于2010年5月24日至2019年11月13日期间存在劳动关系，本院予以认可。对万意公司承认沙继民的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。对沙继民所提其他诉讼请求，综合双方的诉辩意见，根据上述查明事实及相关法律规定，作如下评析：关于沙继民要求万意公司向其支付2018年2月、2019年2月、2019年8月及2019年9月克扣工资的问题。沙继民2018年2月出勤16天且已收取工资4153元，2019年2月出勤12天且已收取工资3489元，沙继民于2018年2月及2019年2月出勤均低于当月法定出勤天数且收取的工资均高于同期中山市最低工资标准，沙继民亦未提交其他依据证明万意公司存在克扣其工资的情况，故沙继民诉求2018年2月及2019年2月克扣工资的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。又，万意公司自2019年8月1日起停发沙继民工龄补贴，但未就其停发原因提交相关证据证实与沙继民经协商一致停发，且万意公司亦未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字〔2019〕5886号仲裁裁决，应视为万意公司确认上述仲裁裁决，故本院认定万意公司应向沙继民支付2019年8月及9月克扣的工资（工龄补贴）800元（400元/月×2个月）;关于带薪年休假工资的问题。首先，万意公司主张沙继民部分年休假请求已超过法定仲裁时效，而带薪年休假工资属于工资范畴，沙继民已于2019年11月13日申请仲裁，沙继民依法主张2017年11月14日之后的带薪年休假工资未超过仲裁时效，但沙继民未就其2017年11月13日之前的应休未休年休假工资举证，该部分属举证责任在于沙继民，本院对该部分未休年休假工资不予支持；其次，万意公司主张沙继民工作期间存在请假且并未扣除工资的情况，应视为沙继民已休年休假，但沙继民对此不予确认，万意公司未就其上述辩解意见提交证据证实，亦未提交证据证明其已支付沙继民年休假工资，故本院认定万意公司未安排沙继民休2017年11月14日至2019年11月13日的年休假亦未支付沙继民上述期间的年休假工资。再次，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，沙继民2017年11月14日至2017年12月31日期间享有带薪年休假0天（48天÷365天/年×5天/年＝0.66天，经折算后不足1天的部分不计算年休假）、2018年享有带薪年休假5天、2019年1月1日至2019年11月13日享有带薪年休假4天（317天÷365天/年×5天/年＝4.34天，经折算后以4天计算）。最后，根据双方确认沙继民2018年1月至2018年11月、2019年1月至2019年9月的工资数额，结合本院上述认定，沙继民2018年月平均工资为6150.45元[（6310元＋4153元＋6310元＋6310元＋6310元＋6274元＋6572元＋6372元＋6336元＋6348元＋6360元）÷11个月]，2019年月平均工资为5903.44元[（6046元＋3489元＋6372元＋6324元＋6300元＋6276元＋6324元＋5600元＋5600元＋800元）÷9个月]，双方均未就沙继民2018年及2019年加班工资的具体数额提交依据，故本院根据公平合理原则，以沙继民2018年及2019年的月平均工资核算沙继民2018年1月1日至2019年11月13日带薪年休假工资为3624.4元[6150.45元/月÷30天/月×5天×（300%-100%）＋5903.44元/月÷30天/月×4天×（300%-100%）];关于解除劳动关系的问题。经上述查明，万意公司未与沙继民签订劳动合同，未依法为沙继民缴纳社会保险费，且万意公司确有克扣沙继民部分工资，故沙继民有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，万意公司应按沙继民入职工作的时间及按沙继民离职前12个月的平均工资计付解除劳动关系的经济补偿金，因双方均未提出沙继民2018年12月的工资数额，故本院按沙继民2019年1月至11月的月平均工资5734.82元[6046元＋3489元＋6372元＋6324元＋6300元＋6276元＋6324元＋5600元＋5600元＋800元+9952元）÷11]计算沙继民的经济补偿金为54480.79元（5734.82元×9.5个月）；关于沙继民主张双方劳动关系解除后，万意公司立即配合沙继民完成离职所需的工作交接手续并依法出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，万意公司应为沙继民出具解除或终止劳动关系的证明，但双方并未提交证据或者明确双方关于办理工作交接的约定，应由双方自行办理工作交接手续；五、沙继民确认万意公司已支付其2019年10月及11月的工资，但并未撤回该项诉讼请求，故本院对沙继民关于2019年10月1日至2019年11月13日工资的诉讼请求不予支持；六、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。首先，沙继民于2010年5月24日入职万意公司，万意公司最迟应于2010年6月24日前与沙继民签订书面劳动合同，并自2011年5月24日起视为双方已签订无固定期限劳动合同。其次，未签订劳动合同的双倍工资差额属于赔偿性待遇并非劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应适用一年的仲裁时效。本案中，沙继民于2019年11月13日才就2010年6月24日至2011年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额提起劳动仲裁申请，上述诉求已超过一年仲裁时效，本院不予支持；七、关于加班工资的问题。因双方确认沙继民2018年及2019年个人工资表的真实性并确认沙继民2018年1月至2018年11月、2019年1月至2019年9月的工资数额，上述工资表反映沙继民每月满勤的基本工资为4500元，经折算，万意公司支付给沙继民的工资标准高于同期中山市最低工资标准，并未违反法律禁止性规定，故本院认定万意公司已足额发放沙继民包含休息日及法定节假日加班工资在内的工资，对沙继民主张的加班工资均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：确认原告沙继民与被告中山市万意五金制品有限公司于2010年5月24日至2019年11月13日期间存在劳动关系；被告中山市万意五金制品有限公司于本判决生效之日向原告沙继民支付2019年8月及2019年9月克扣的工资800元、2018年1月1日至2019年11月13日带薪年休假工资3624.4元、解除劳动关系的经济补偿金54480.79元，以上合计58905.19元；三、被告中山市万意五金制品有限公司于本判决生效之日为原告沙继民出具离职证明；四、驳回原告沙继民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山市万意五金制品有限公司负担（该款原告沙继民已预交，被告中山市万意五金制品有限公司应于上述判决履行期限内迳付5元给原告沙继民，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  黄燕芳二〇二〇年五月二日书记员  黄晓晖