黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0108民初282号原告：王浩，男，1982年5月7日生，汉族，无业，户籍所在地山西省朔州市朔城区，现住山西省太原市小店区。委托诉讼代理人：刘桂英，黑龙江谷实律师事务所律师。被告：黑龙江珍宝岛医药贸易有限公司，统一社会信用代码91230300758695256L，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区和平南大街88号（红胜村）。法定代表人：孙鸣朗，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋静，该公司法务经理。委托诉讼代理人：季昀，该公司法务专员。原告王浩与被告黑龙江珍宝岛医药贸易有限公司（以下简称珍宝岛公司）劳动争议纠纷一案，原告王浩于2020年1月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2020年4月3日公开开庭审理此案。原告王浩及其委托诉讼代理人刘桂英，被告珍宝岛公司委托诉讼代理人蒋静、季昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王浩向本院提出诉讼请求：1、判令珍宝岛公司支付拖欠工资差额160,000元；2、判令珍宝岛公司支付拖欠的奖金76,226元（2018年第四季度23,100元、2019年第一季度28,126元、2019年第二季度25,000元）；3、判令珍宝岛公司支付未及时足额支付劳动报酬赔偿金160,000元；4、判令珍宝岛公司支付外派人员探亲车费、住宿费、交通补助费66,000元；5、判令珍宝岛公司由于其存在违法行为，支付赔偿金35,885.84元；6、判令珍宝岛公司支付因工作需要代其垫付费用148,369元；7、本案诉讼费用由珍宝岛公司承担。事实与理由：王浩于2018年8月20日入职珍宝岛公司工作,担任四川区经理职务,双方约定年薪600,000元,在工作期间珍宝岛公司每月支付工资为32,000元左右,约定珍宝岛公司每季度支付约25,000元左右的奖金,在年底以年终奖的形式补足年薪600,000元。王浩工作至2019年6月20日,珍宝岛公司以中层领导调整为由要求王浩停职待岗,并从2019年4月开始拖欠王浩工资及三个季度的资金。王浩在职期间,因单位性质及工作需要,为珍宝岛公司向他人支付佣金及公司花销共计垫付148,369元。珍宝岛公司在王浩入职时承诺的各项费用(包括探亲费用、住宿费用、交通补助费用)都没有如约履行。王浩到哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,但哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字[2019]第1347号仲裁裁决书对王浩提出的部分请求未予以裁决。现王浩依据《劳动合同法》及相关规定起诉至法院,希望法院依法判决支持王浩的诉讼请求,以维护其的合法权益。被告珍宝岛公司辩称：1、珍宝岛公司并不拖欠王浩工资。王浩与珍宝岛公司签订的书面劳动合同第十三条明确约定王浩的工资为每月3,000元。在扣除社保和公积金等费用后珍宝岛公司分别在2019年8月12日向王浩支付工资2,096.20元，2019年9月29日向王浩支付工资2,310.40元。2、珍宝岛公司并不拖欠王浩奖金。王浩每月的收入中已经都包含了奖金。3、王浩在诉讼请求中要求珍宝岛公司支付劳动报酬赔偿金，不符合法律规定。按照《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。按照该条规定，用人单位支付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而事实上劳动行政部门从未要求过珍宝岛公司限期支付劳动报酬。因此，王浩要求珍宝岛公司支付劳动报酬赔偿金没有法律依据。4、王浩并不享有探亲车费、住宿费、交通补助费的待遇。5、王浩要求珍宝岛公司支付解除劳动合同的赔偿金没有事实依据和法律依据。按照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照该条规定，珍宝岛公司从未违反法律规定解除与王浩的劳动合同，并且一直为王浩支付工资及缴纳社保等。王浩要求珍宝岛公司支付赔偿金不符合《劳动合同法》的规定。6、珍宝岛公司并不拖欠王浩因工作需要垫付的费用。7、王浩在珍宝岛公司工作期间涉嫌将公司资金约50,000万余元占为己有，珍宝岛公司正在收集证据，将另案起诉王浩，通过法律途径进行维权。经本院审理查明：王浩于2018年8月20日入职于珍宝岛公司,岗位为四川省区域经理。2018年8月23日双方签订了书面劳动合同,合同约定：期限为2018年8月23日起至2021年8月22日止，工资为计时工资，由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，其标准分别为基本工资1,800元、绩效工资1,200元,每月工资3,000元。王浩实际得2018年8月10天的工资10,994.14元，2018年9月工资31,909.85元，2018年10月工资31,909.85元，2018年11月工资31,909.85元，2018年12月工资37,660.90元，2019年1月工资37,544.41元，2019年2月工资29,049.40元，2019年3月工资30,647.60元。2019年6月20日珍宝岛公司免去王浩四川省区城经理职务，此后王浩并没有从事具体工作。但珍宝岛公司自2019年5月起至2019年8月，按照每月3000元的标准支付2019年5月—7月的工资2,096.20元，支付2019年8月工资2,310.40元。2019年9月11日,王浩以珍宝岛公司未足额支付劳动报酬为由提出与珍宝岛公司解除双方劳动关系,向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、珍宝岛公司支付拖欠工资160,000元（2019年4月至2019年8月，共计5个月）；2、珍宝岛公司支付拖欠的奖金76,226元（2018年第四季度23100元、2019年第一季度28126元、2019年第二季度25000元）；3、珍宝岛公司支付未及时足额支付劳动报酬按应付额百分之一百赔偿金160,000元（2019年4月至2019年8月）；4、珍宝岛公司支付外派人员探亲车费、住宿费、交通补助费66,000元（探亲车费每月2000元、住宿费每月1500元、交通补助费每月2000元，共计12个月）；5、珍宝岛公司由于违法，王浩提出解除合同，支付赔偿金150,000元（2018年8月20日至2019年9月4日）；6、珍宝岛公司支付因工作需要代其垫付费用148,369元；7、珍宝岛公司为王浩补缴2019年7月、8月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2019年11月20日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字[2019]第1347号仲裁裁决书，裁决：1、珍宝岛公司自裁决生效之日起十五日内支付王浩2019年4月至2019年6月20日期间工资剩余部分合计75,719.83元；2、珍宝岛公司自裁决生效之日起十五日内支付王浩2018年8月20日至2019年6月20日解除劳动关系的经济补偿17,942.75元；3、驳回王浩的其他仲裁请求。上述事实，有劳动合同书、招商银行银行流水、黑珍药贸发[2019]7号任免决定书、哈平劳人仲字[2019]第1664-1号仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。本院认为：关于王浩主张要求珍宝岛公司支付拖欠工资差额160,000元（2019年4月至2019年8月，共计5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。珍宝岛公司于2019年6月20日向王浩下达了免去其四川省区域经理职务的通知，但自2019年4月起至2019年6月20日没有按王浩原工资标准执行,其存在未足额支付王浩工资的事实。王浩任职期间的平均工资32,947.41元，其要求按32,000元补足工资应予采纳。珍宝岛公司称2019年4月没有支付工资，2019年5月起按合同约定的3,000元标准支付了2019年5月至2019年7月共计2，096.20元（每月698.73元），2019年8月支付了2,310.40元，故在补足2019年4月起至2019年6月20日期间的工资中扣除2019年5月、6月已支付工资数额，还应支付2019年4月至2019年6月20日期间工资剩余部分合计82,010.08元(32,000元+32,000元+32,000元÷21.75天×13天-698.73元-698.73元÷21.75天×13天）。2019年6月20日起王浩没有从事原职务工作，应按合同约定的3,000元标准支付工资。由于珍宝岛公司对其提供的王浩2019年6月、7月、8月工资表中“其他扣款”项目不能做出合理解释，故王浩应得2019年6月、7月、8月工资每月2,476.06元，存在未足额支付的事实，珍宝岛公司应支付2019年6月21日至2019年8月工资剩余部分合计2,421.31元(2,476.07元÷21.75天×6天-698.73元÷21.75天×6天+2,476.07元-698.73元+2,476.07元-2,310.40元），上述两项共计84,431.39元（82,010.08元+2,421.31元）关于王浩主张珍宝岛公司支付拖欠的奖金76,226元（2018年第四季度23,100元、2019年第一季度28,126元、2019年第二季度25,000元）。因王浩提供的证据仅是其与珍宝岛公司人员微信聊天截图，没有其他证据相佐证，不能证实其主张的发放奖金的标准及依据，对王浩的该项请求，本院不予支持。关于王浩主张珍宝岛公司支付未及时足额支付劳动报酬按应付额百分之一百赔偿金160,000元（2019年4月至2019年8月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定:“用人单位在下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分:逾期不支付的,贵令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。因王浩未提供由劳动行政部门出具的相关文书凭证,本院不予审理，对王浩的该项请求不予支持。关于王浩主张珍宝岛公司支付外派人员探亲车费、住宿费、交通补助费66,000元（探亲车费每月2,000元、住宿费每月1,500元、交通补助费每月2,000元，共计12个月）。因王浩提供的证据为电脑打印件，没有其他证据相佐证，不能证实王浩主张事实已经得到了珍宝岛公司确认和批准,对王浩的该项请求，本院不予支持。关于王浩主张由于珍宝岛公司存在违法行为，支付赔偿金35,885.84元。根据庭审查明事实,珍宝岛公司存在未足额支付王浩工资的事实,王浩以珍宝岛公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出与珍宝岛公司解除劳动关系，但珍宝岛公司不存在违法解除劳动关系的事实，王浩要求支付赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。法律规定，劳动者以未足额支付劳动抵酬为由提出解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对王浩解除劳动关系的经济补偿部分，本院予以支持,珍宝岛公司应当按照法律规定支付王浩2018年8月20日至2019年8月解除劳动关系的经济补偿。经查2018年度哈尔滨市城镇职工就业人员年平均工资标准为71,771元,哈尔滨市城镇职工就业人员月平均工资标准为5,980.92元。因王浩的月工资为26,565.26元,高于哈尔滨市2018年度月平均工资标准的三倍,故珍宝岛公司应当支付王浩解除劳动合同经济补偿金26,914.14元(5,980.92元×3倍×1.5个月)。关于王浩主张珍宝岛公司支付因工作需要代其垫付费用148,369元。因王浩提供的微信截图（王浩与珍宝岛公司人员）、未结算相关费用明细表、转账明细、收据、说明材料、个人账户交易明细、哈平劳人仲字[2019]第1664-1号仲裁裁决书等证据，不能证明其提出的垫付费用是经过珍宝岛公司确认并同意,对王浩的该项请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条之规定,判决如下:一、被告黑龙江珍宝岛医药贸易有限公司自本判决生效后十日内支付原告王浩欠付工资84,431.39元；二、被告黑龙江珍宝岛医药贸易有限公司自本判决生效后十日内支付原告王浩解除劳动关系的经济补偿金26,914.14元。三、驳回原告王浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（王浩预交），由被告黑龙江珍宝岛医药贸易有限公司负担，于本判决生效后十日内给付原告王浩。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  董 策人民陪审员  张冬梅人民陪审员  赵冬梅二〇二〇年七月二十九日书 记 员  李 萌