广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初878号 原告：梧州市万秀区高新幼儿园，地址梧州市工业园区星泰路**，证件编号：教民**。 法定代表人：张媚，校长。 委托诉讼代理人：林灿，广西皓元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄进明，广西皓元律师事务所实习律师。 被告：于梓玲，女，1989年8月20日出生，汉族，住广西苍梧县。 委托诉讼代理人：张惠玲，广西文威律师事务所律师。 原告梧州市万秀区高新幼儿园诉被告于梓玲劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告梧州市万秀区高新幼儿园的委托诉讼代理人林灿、黄进明，被告于梓玲及其委托诉讼代理人张惠玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梧州市万秀区高新幼儿园向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2019年6月13日至2019年9月14日期间不存在劳动关系；2.原告不需支付被告自2019年7月12日至2019年9月14日期间的双倍工资差额3512.72元；3.原告不需支付被告工资2299.38元；4.原告不需支付原告工资差额240元。事实及理由：一、原、被告之间不存在劳动合同关系。被告是向案外人提供劳务而不是原告，被告与原告之间的关系类似劳务派遣。被告在劳动仲裁申请书中承认其发放宣传资料、参加新生体验生活和亲子运动会，实际为受雇于第三人，原告从未与被告进行入职面试及填写入职申请表。且派发宣传资料等工作具有临时性，每天的工作两个小时左右，被告的劳动报酬是由第三人发放的。二、劳动仲裁机构认定的事实是错误的。被告在仲裁时提供的照片只是新生体验生活和亲子运动会的照片，照片中的小孩不是原告的学生，无法证明被告与原告存在劳动关系。仲裁机构却采用有异议的证据并作为裁决依据不符合法律规定。综上，原、被告不存在劳动关系，故应对仲裁裁决予以撤销，原告为此以上述诉请诉至法院。 原告梧州市万秀区高新幼儿园向法庭提供了如下证据：1.照片打印件2页，拟证明为新生体验活动而不是课程；2.中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单复印件，拟证明被告的劳动报酬由案外人支付；3.送达回执复印件，拟证明本案的起诉符合法律规定；4.梧万劳仲案字〔2020〕第1号仲裁裁决书复印件，拟证明双方已经过仲裁程序。 被告于梓玲辩称，被告于2019年6月13日起至2019年9月15日止在原告处工作，是客观存在的事实，原告在仲裁时也予以认可，由此证实，被告与原告之间是存在劳动关系的。理由如下：一、原、被告虽然没有签订劳动合同，但双方的劳动关系是客观存在的。根据被告提供的《2019年秋季学期带班人员安排表》、《梧州市高新幼儿园2019年7月、8月份教职工工资表》以及被告参与原告新生体验活动时的照片等证据均充分证实了被告在2019年6月13日起至2019年9月15日期间都是在原告处工作，为原告提供劳动，上述证据原告是认可的。二、被告到原告处工作后，原告安排被告当保育员，并发放工作服给被告，被告每天除了发放小朋友的早餐、打扫卫生等工作之外，还要配合老师看管好小朋友。在2019年8月幼儿园放假期间，原告安排被告和其他员工发放招生传单，后来又安排被告回园值班、做卫生以及新生体验活动等工作，至2019年9月1日，幼儿园正式开学后，被告又继续做保育员的工作。事实上，除了2019年8月份被告是发放传单等工作之外，其余时间均是从事原告的保育员工作，从上下班打卡记录证实，被告工作地点均是在原告处，并为原告的业务而工作。三、张媚是原告的校长，并不是案外人，原告的民事行为都是由具体的人来实施。张媚为原告招聘保育员，是其履行校长的职责，是代表原告实施的民事行为。首先，被告入职面试是由原告的校长张媚以及另外两个管理人员进行，面试时三人对被告称招聘的岗位是原告的保育员，由此可见，被告是为原告提供劳动的。其次，被告在工作中接受原告校长张媚的安排和管理，张媚的管理行为是代原告实施的。其三，被告的工作虽然通过张媚的账户发放，但是由于原告的财务制度不规范造成的，张媚转账的工资数额与工资表的数额是一致的。据了解，张媚是原告大股东的女儿，原告的财权、人权都是由张媚统管的。如果原告不认可被告的工资是通过张媚支付的，则原告就应该重新向被告支付2019年6月13日至2019年9月15日期间的工资。被告到原告处工作后，由于被告存在不与原告签订劳动合同，拖欠被告工资，不按最低工资标准支付工资的违法行为，应向被告支付双倍工资差额、拖欠的工作以及未达最低工资标准的工资差额共6052.40元。综上，劳动仲裁裁决认定事实正确，裁决依据充分。 被告于梓玲向法庭提供了如下证据：1.《2019年秋季学期带班人员安排表》复印件、《健康证明书》原件、工作服照片打印件2页，拟证明被告从2019年6月13日起至2019年9月15日止在原告处工作，担任保育员，并在原告的安排下参加过原告的新生体验活动，在工作期间，原告为被告发放过两套工作服，由此证实原告与被告之间存在劳动关系。2.微信账户流水截图打印件、中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单复印件3页、《梧州市高新幼儿园2019年7月份教职工工资表》复印件、2019年8月份工资表复印件，拟证明原告通过他人和张媚的账户分别于2019年7月12日、2019年8月13日、2019年9月12日支付了2019年6、7、8月份的工资1013元、1600元、293.3元，证实原告向被告每月支付的工资均低于本地区的最低工资标准1680元，并拖欠了被告2019年8、9月份的工资，原告的行为违反了《劳动合同法》的有关规定；证实校长张媚转账到被告账户的工资数额与工资表的数额是一致的。3.送达回执复印件、2019年高新幼儿园第二期新生体验活动合照复印件、手机截图打印件、照片打印件，拟证明张媚签收了万秀区劳动争议仲裁委员会发给原告的法律文书；证实张媚是原告的主要管理人员，是原告的校长，并不是第三人。4.叶某出具的书面材料复印件、居民身份证（叶某）复印件，拟证明证人叶某证实了被告于2019年6月13日起至2019年9月15日止，一直在原告处工作当保育员，原告的员工每天上下班均要打卡入门。 经开庭质证，对于原告梧州市万秀区高新幼儿园提供的证据，被告于梓玲认为：证据1，真实性、合法性、关联性无异议，充分证实了被告为原告提供了劳动，新生体验活动是被告在原告的安排下参与的；证据2，真实性、合法性、关联性无异议，转账备注中已注明为工资，可证实是张媚代原告支付被告应得的工资，张媚当时为原告的校长，现已变更为原告的法定代表人，并非本案的案外人；证据3，真实性、合法性、关联性无异议，从送达回执上张媚的签字可知，张媚为原告的高级管理人员，原告的人财物全由张媚进行管理，被告的工资由张媚进行支付是由于原告财务制度不规范造成的；证据4，仲裁裁决认定的事实和仲裁结果均是客观公正。对于被告于梓玲提供的证据，原告梧州市万秀区高新幼儿园认为：证据1中的《2019年秋季学期带班人员安排表》的真实性有异议；《健康证明书》的关联性有异议，该证是被告自行办理的，与本案无关；工作服照片的真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告在原告举办的活动中负责宣传，身着工作服主要为区分家长，而不能证实原、被告存在劳动合同关系；证据2，微信账户流水截图打印件、中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单的真实性无异议，关联性有异议，该二份证据显示被告全部劳动报酬均为第三方支付，均与原告无关，被告与原告不存在直接的劳动合同关系；《梧州市高新幼儿园2019年7月份教职工工资表》、2019年8月份工资表的真实性有异议，不予认可；证据3，送达回执的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，张媚仅负责签收，不能证明张媚的行为代表原告的行为，证据3中的其余证据的真实性、合法性无异议，拟证明内容有异议，这反而证实了被告在原告处仅负责新生体验活动并予以辅助，根本不属于原告的员工；证据4，叶某出具的书面材料的真实性有异议，在叶金兰与原告的案件中，被告出了一份与该材料一样的书面材料，且被告与叶某之间存在利益关系，原告对该证据不予认可；居民身份证（叶某）的真实性无异议，关联性有异议，与本案无关。 本院对双方当事人提供的证据认证如下：对于原告提供的证据以及被告提供的证据3，因对方当事人对其真实性、合法性、关联性不持异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认；对于其余证据，本院结合案情予以综合审查和认证。 本院经审理认定事实如下：被告自2019年6月13日起在原告处从事保育员工作，原、被告一直没有签订劳动合同。被告工作期间月工资为1600元，上班时间为每天7：00-17：30，每月休息8天，原告对被告通过指纹打卡进行上下班考勤管理，被告当月的工资则通过张媚或原告其他员工的账户于次月发放，其中2019年6月工资1013元、7月工资1600元、8月工资293.30元。后原、被告因工资支付问题发生争议，被告遂自2019年9月15日起不再回原告处上班。 被告于2020年4月22日向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：一、确认双方2019年6月13日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2019年7月13日至2019年9月15日未签订劳动合同的双倍工资差额3512.72元；三、被申请人向申请人支付工资2299.68元；四、被申请人向申请人支付未达到最低工资标准差额240元。梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会于2020年5月18日作出梧万劳仲案字〔2019〕第1号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认被申请人梧州市万秀区高新幼儿园与申请人于梓玲2019年6月13日至2019年9月14日期间存在劳动关系；二、被申请人梧州市万秀区高新幼儿园本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人于梓玲双倍工资的差额3512.72元（2019年7月12日至2019年9月14日）；三、被申请人梧州市万秀区高新幼儿园本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人于梓玲工资2299.38元；四、被申请人梧州市万秀区高新幼儿园在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人于梓玲最低工作标准差额工资240元。原告对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2018年2月1日起梧州市最低工资标准为1680元/月，张媚自2019年6月开始担任原告的校长。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否成立劳动关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，用工单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照“工作内容”，“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。本案中，第一，原告对被告通过指纹打卡进行上下班考勤管理；第二，原告的办学内容是3-6岁学前教育，被告在原告处担任保育员工作，其提供的劳动是原告业务组成部分；第三，原告按月向被告支付工资，双方亦产生了劳动的给付；第四，被告向原告发放了工作服。综上所述，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，被告与原告形成身份上的从属关系，符合劳动关系的法律特征，被告于2019年6月13日到原告处工作，2019年9月15日起没有再回到原告处工作，故本院依法确认被告2019年6月13日至2019年9月14日期间与原告存在劳动关系。原告主张被告系校长张媚招聘的，其工资亦系张媚支付的，故原、被告之间不存在劳动关系。对此应认为，张媚作为原告的校长，其招聘行为为代表原告实施，原告工资通过张媚或原告其他员工账户发放属于原告自身财务制度的问题，并不能据此否认原告与被告之间存在劳动关系，故对原告的该意见本院不予采纳。 关于被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额3512.72元问题。如上所述，原、被告在2019年6月13日至2019年9月14日期间存在劳动关系。被告在原告处工作期间，原告没有与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向被告支付2019年7月13日至2019年9月14日在职期间每月二倍工资共3514.48元（1680元/月×2个月+1680元/月÷21.75天×2天），现被告主张双倍工资差额为3512.72元符合法律规定，本院予以支持。 关于被告请求原告支付被拖欠的工资2299.38元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2019年8月1日至2019年9月14日被告为原告提供了正常的劳动，原告应按规定向被告支付劳动报酬，故原告应向被告支付2019年8月1日至9月14日的工资2336.59元（1600元+1600元/月÷21.75天×14天-293.30元），现被告主张被拖欠的工资为2299.38元符合法律规定，本院予以支持。 关于被告请求原告支付未达到最低工资标准的差额部分240元的问题，原告在被告在职期间，按1600元的标准发放月工资，未达到梧州市最低工资标准1680元，故原告应支付给被告未达最低工资标准的工资差额240元[（1680元-1600元）×3个月]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告梧州市万秀区高新幼儿园与被告于梓玲于2019年6月13日起至2019年9月14日存在劳动关系； 二、原告梧州市万秀区高新幼儿园支付被告于梓玲双倍工资差额3512.72元； 三、原告梧州市万秀区高新幼儿园支付被告于梓玲工资2299.38元； 四、原告梧州市万秀区高新幼儿园支付被告于梓玲最低工资差额240元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告梧州市万秀区高新幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  甘丽雯 二〇二〇年七月十三日 书记员  黄惠思 附录适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。