云南省瑞丽市人民法院民 事 判 决 书（2019）云3102民初1764号（2020）云3102民初432号原告（合并审理被告）：瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司，住所地德宏州瑞丽市瑞丽边和区（弄岛镇）农畜产品加工园区**路**（鹏和大道**），统一社会信用代码91533102MA6KXYL88X。法定代表人：毛洪斌，系董事长。委托诉讼代理人：李**，云南欣艺律师事务所律师，执业证号15331200810577918，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：郭明文，云南欣艺律师事务所实习律师，实习证号53131511110136，代理权限为特别授权代理。被告（合并审理原告）：张晓龙，男，汉族，1982年1月19日出生，身份证住址山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：刘永宋，云南智海律师事务所律师，执业证号15331201810062969，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：陈信芝，云南智海律师事务所律师，执业证号15331202011162309，代理权限为特别授权代理。原告（合并审理被告）瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司（以下简称鹏和公司）与被告（合并审理原告）张晓龙劳动争议两案，于2020年5月13日、2020年6月18日两次合并公开开庭进行审理。原告（合并审理被告）鹏和公司委托诉讼代理人李**、郭明文到庭；被告（合并审理原告）张晓龙未到庭，其委托诉讼代理人刘永宋、陈信芝到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告（合并审理被告）鹏和公司向本院提出诉讼请求：1、请法院依法确认原告未差欠被告工资报酬，确认因被告主动辞职而无需支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告提供的工资表表明，原告并未差欠被告工资报酬，仲裁机构认定原告差欠被告2018年12月转正工资4400元没有任何事实依据。2018年4月，原告聘请被告担任公司财务经理，双方于2018年4月16日签订《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限三年，自2018年4月16起至2021年4月15日止，试用期每月工资报酬为17600元，试用期后每月工资22000元，并根据原告公司的有关规定，视公司生产经营情况及被告的工作实绩，对被告的实际工资进行调整确定。该工资表充分证实原告2018年12月发放给被告的应发工资为18700元，转正工资为5209.2元，合计23909.2元，已经超过约定的每月工资报酬22000元，显然不存在差欠被告转正工资的说法。从被告申请仲裁内容看，被告对自己分管的财务工作并没有尽心尽责，表现在：被告作为财务经理，却不知道公司已经为自己缴纳社会保险费及公积金的基本情况；如果公司非法违规克扣自己的工资报酬，被告不可能无动于衷，但被告在每个月的工资发放过程中，并未提出任何异议。被告在辞职后申请仲裁时，却认为公司差欠其加班工资、转正工资、双倍工资，这显然不符合常理，这些行为足以说明被告每个月工资为什么不是固定的22000元。工资表也能够证实被告存在因考勤问题被公司扣工资的客观事实。仲裁机构认定差欠转正工资4400元的说法，没有任何事实依据。二、被告是主动向公司提出辞职申请，既然原告没有差欠被告工资报酬的情形，依法不应当支付被告辞职后的经济补偿金，仲裁机构裁决原告支付给被告解除劳动合同的经济补偿金22000元显然不符合国家法律规定，应当予以纠正。仲裁机构做出的瑞劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决书认定事实部分错误，适用法律明显不当，请法院依法做出公正判决。被告（合并审理原告）张晓龙辩称：一、本案中，答辩人与被答辩人之间存在合法有效的劳动关系，但用工期间被答辩人均未与答辩人签署过任何的劳动合同，被答辩人应当向答辩人支付双倍工资差额共167200元。答辩人于2018年4月16日正式入职被答辩人公司，岗位为财务经理。《录用通知书》及《入职审批流程》中约定合同期限3年，试用期3个月，试用期月工资为17600元，转正后月工资为22000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动合同实施条例》第六条、第七条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被答辩人未与答辩人签订任何书面劳动合同，被答辩人除已经发放的工资，还需向答辩人补发自2018年5月16日至2018年7月15日两个月的试用期工资17600×2=35200元，自2018年7月16日至2019年1月15日的转正工资22000×6=132000元，合计167200元。二、被答辩人应当按照约定向答辩人补发自2018年7月16日其至2018年12月31日的转正工资17891元（按每月补发4400元的标准，计算5.5个月，并扣除被答辩人于2018年12月已补发的5209.2元及1100元）。被答辩人提交的非答辩人亲笔签署的《云南省劳动合同书》中也载明：试用期自2018年4月16日起至2018年7月15日止。答辩人于2018年7月16日转正，应按转正后工资22000元/月发放，但被答辩人一直按试用期工资17600元/月来发放，存有明显过错。被答辩人于2018年12月向答辩人补发的5209.2元是对2018年7月16日起至2018年12月之前未发转正工资的部分补发，并非被答辩人诉称的对2018年12月份的补发。三、被答辩人应当向答辩人补发2018年10月1日的加班工资3034.48元。答辩人于2018年10月1日法定节假日期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第五十一条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支持不低于工资的百分之三百的工资报酬，即按月计薪天数为21.75天（365天-104天÷12月=21.75天），答辩人加班费计算为22000元÷21.75×3=3034.48元。四、答辩人在被答辩人处工作期间兢兢业业、尽职尽责，离职系被答辩人的原因所致，被答辩人应向答辩人支付一个月经济补偿金22000元。答辩人工作期间从未给被答辩人的生产经营活动造成任何不利影响，不存在未尽心尽责的情形。答辩人选择离职源于被答辩人的失信行为。被答辩人迟迟不与答辩人签订劳动合同，对答辩人提交的《入职员工转正申请书》视而不见，更未按《录用通知书》及《入职审批流程》的约定足额向答辩人发放工资等一系列原因，致使答辩人被迫辞职，依据相关法律规定，被答辩人应向答辩人支付一个月的经济补偿金22000元。被告（合并审理原告）张晓龙向本院提出诉讼请求：1、请求判令鹏和公司向张晓龙支付双倍工资差额167200元；2、请求判令鹏和公司向张晓龙补发自2018年7月16日其至2018年12月31日的转正工资17891元（按每月补发4400元的标准，计算5.5个月，并扣除被答辩人于2018年12月已补发的5209.2元及1100元）；3、请求判令鹏和公司向张晓龙补发2018年10月1日的加班工资3034.48元；4、请求判令鹏和公司向张晓龙补发一个月的经济补偿金22000元；5、判令鹏和公司承担本案全部费用（包括但不限于仲裁费用、律师费、鉴定费用、诉讼费用）。事实和理由：张晓龙于2018年3月到湖南大康国际农业食品股份有限公司（该公司于2018年5月25日变更为上海润彪贸易有限公司）处应聘，后于2018年3月16日收到正式录用通知书，并将其指派到缅甸的子公司部门担任财务经理，但实际上缅甸的子公司和瑞丽鹏和公司均隶属于湖南大康国际农业食品股份有限公司，法定代表人均为毛洪斌，后因公司内部调整的原因将张晓龙安排到瑞丽鹏和公司上班。一、张晓龙与鹏和公司之间存在合法有效的劳动关系，但用工期间鹏和公司均未与张晓龙签署过任何的劳动合同，鹏和公司应当向张晓龙支付双倍工资差额共167200元。张晓龙于2018年4月16日正式入职被答辩人公司，岗位为财务经理。《录用通知书》及《入职审批流程》中约定合同期限3年，试用期3个月，试用期月工资为17600元，转正后月工资为22000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动合同实施条例》第六条、第七条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。鹏和公司未与张晓龙签订任何书面劳动合同，鹏和公司除已经发放的工资，还需向张晓龙补发自2018年5月16日至2018年7月15日两个月的试用期工资17600×2=35200元，自2018年7月16日至2019年1月15日的转正工资22000×6=132000元，合计167200元。鹏和公司在劳动仲裁阶段提交的一份非张晓龙亲笔签名的《劳动合同》，便因此认定双方签署过劳动合同，该主张荒谬至极。该《劳动合同》的签名字迹与张晓龙本人签名字迹天差地别。后鹏和公司又主张“即使不是张晓龙本人签名，也可能系其委托别人代签”但却拿不出任何证据证实代签的事实。我国没有任何一条法律规定非劳动者本人签名的劳动合同到劳动保障部门备案后，就可以认定劳动者与用人单位之间当然的签订过劳动合同，便不用支付双倍工资差额。二、鹏和公司应当按约定向张晓龙补发自2018年7月16日其至2018年12月31日的转正工资17891元（按每月补发4400元的标准，计算5.5个月，并扣除鹏和公司人于2018年12月已补发的5209.2元及1100元）。《录用通知书》及《入职审批表》中约定合同期限为3年，试用期3个月，试用期月工资为人民币17600元，转正后月工资为22000元。鹏和公司提交的非张晓龙亲笔签署的《云南省劳动合同书》中也载明：试用期自2018年4月16日起至2018年7月15日止。张晓龙于2018年7月16日转正，应按转正后工资22000元/月发放，但鹏和公司一直按试用期工资17600元/月来发放，存有明显过错。且张晓龙已按期向被告提交了《入职员工转正申请书》。另鹏和公司提交的非张晓龙签名的《云南省劳动合同书》也对上述试用期限、试用期工资即转正后工资数额进行了确认。三、鹏和公司应当向张晓龙补发2018年10月1日的加班工资3034.48元。张晓龙于2018年10月1日法定节假日期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第五十一条的规定，法定节假日安排劳动者工资的，支持不低于工资的百分之三百的工资报酬，即按月计薪天数为21.75天（365天-104天÷12月=21.75天），加班费计算为22000元÷21.75×3=3034.48元。四、张晓龙在鹏和公司处工作期间兢兢业业、尽职尽责，离职系鹏和公司的原因所致，鹏和公司应向张晓龙支付一个月经济补偿金22000元。张晓龙工作期间从未给鹏和公司的生产经营活动造成任何不利影响，不存在未尽心尽责的情形。张晓龙选择离职源于鹏和公司的失信行为。鹏和公司迟迟不与张晓龙签订《劳动合同》，对张晓龙提交的《入职员工转正申请书》视而不见，更未按《录用通知书》及《入职审批流程》的约定足额向张晓龙发放工资等一系列原因，致使张晓龙被迫辞职，依据相关法律规定，鹏和公司应向张晓龙支付一个月的经济补偿金22000元。原告（合并审理被告）鹏和公司辩称：一、答辩人与被答辩人于2018年4月16日已经签订《云南省劳动合同书》，并于2018年5月28日到瑞丽市人事劳动与社会保障局办理了备案登记手续，被答辩人以双方未签订书面劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资报酬显然与客观事实不符，请求法庭依法予以驳回。二、被答辩人要求补发自2018年7月16日其至2018年12月31日的转正工资17891元的主张是一种误解。转正后工资是根据被答辩人的工作业绩考核后确定的。虽然答辩人与被答辩人于2018年4月16日签订的《云南省劳动合同书》约定月薪22000元，但该合同第十一条也明确约定：“履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬”，即转正工资并不是固定不变的，而是需要根据被答辩人工作实绩及考勤记录，并由答辩人依法代扣除其工资报酬的个人所得税、住房公积金及职工个人应承担的社会保险费后才予以发放的。工资表充分证实原告2018年12月发放给被告的应发工资为18700元，转正工资为5209.2元，合计23909.2元，已经超过约定的每月工资报酬22000元，显然不存在差欠被告转正工资的说法。虽然被答辩人的实发工资为18934.64元，但那是扣除被答辩人代扣代缴的公积金1374元、社保费1879.4元、个税1721.16元之后的实发工资，并不是差欠被答辩人的工资。另外，从被答辩人申请仲裁内容看，被答辩人对自己分管的财务工作并没有尽心尽责，表现在：被答辩人作为财务经理，却不知道公司已经为自己缴纳社会保险费及公积金的基本情况；如果公司非法违规克扣自己的工资报酬，被答辩人不可能无动于衷，但被答辩人在每个月的工资发放过程中，并未提出任何异议。被答辩人在辞职后申请仲裁时，却认为公司差欠其加班工资、转正工资、双倍工资，这显然不符合常理，这些行为足以说明被答辩人每个月工资为什么不是固定的22000元。工资表也能够证实被告存在因考勤问题被公司扣工资的客观事实。请法庭依法驳回被答辩人的无理诉求。三、关于加班费的问题。被答辩人至今未提交有效证据，证实自己在2018年10月1日存在加班的事实，自然不存在加班费的问题。被答辩人在中秋节加班工资2427.59元，已经在2018年9月的工资中进行发放了。其他加班的情形，被答辩人已经申请进行调休，被答辩人提交的《请假（调休）申请书》充分证实这一点。四、被答辩人是主动向公司提出辞职申请，根据双方签订的《云南省劳动合同书》约定，被答辩人的平时工作表现确定其工资报酬，并及时足额按月发放，对被答辩人的转正工资，答辩人已经在2018年12月根据公司年终绩效考核进行了实际发放，2018年12月发放的当月税前工资总额已经超过双方约定的月工资总额22000元，故被答辩人提出未及时足额支付劳动报酬的理由不能成立，其主张的经济补偿金无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告（合并审理被告）鹏和公司提交的证据有：1、《云南省劳动合同书》复印件一份，欲证明：原、被告于2018年4月16日签订《云南省劳动合同书》，并于2018年5月28日到瑞丽市人力资源和社会保障局办理了劳动用工登记备案的客观事实；被告要求原告支付未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求不能成立；该劳动合同第十一条明确约定履行劳动合同期间，根据公司生产经营情况和被告的工作实绩，按照公司的有关规定调整被告的劳动报酬，因此被告的转正工资并不是每月22000元固定不变的。经质证，被告（合并审理原告）张晓龙对该证据的真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可，认为原、被告之间虽存有合法有效的合同关系，但从未签署过劳动合同；此外，原告在劳动仲裁过程中针对该份合同提出“该份合同即便不是被告本人签名，也有可能是委托他人代签”的假设性推论，可见原告对该份合同中“张晓龙”字样的签名是不是张晓龙本人所签的事实心知肚明，何况在没有做笔迹鉴定的情况下，仅翻看张晓龙亲笔签名字样的转正申请书、辞职信等多份文件便可看出劳动合同书项下“张晓龙”的字样并非其本人所签；尽管该份劳动合同书已向瑞丽市劳动保障部门登记备案，但合同书并非被告张晓龙亲笔签名，且张晓龙对该份合同书并不知情，故不能认定原、被告之间已签署过书面劳动合同；原、被告并未签订过书面的劳动合同，原告应当向被告支付双倍工资差额167200元。2、工资表、《辞职信》复印件各一份，欲证明：原告每月及时向被告发放工资并代扣缴被告的个人所得税、社会保险费及住房公积金的客观事实；同时证明原告于2018年9月向被告补发中秋加班工资2427.59元及2018年12月向被告补发转正工资5209.20元的客观事实，瑞丽市劳动人事争议仲裁院认定原告差欠被告2018年12月份转正工资4400元与客观事实不符；被告系主动辞职，解除劳动合同关系时，原告依法不应当向被告支付经济补偿金。经质证，被告（合并审理原告）张晓龙对该证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明内容不予认可，认为该证据刚好印证被告在原告处工作，法定节假日加班可享受加班工资待遇，原告于2018年12月份向被告发未及时发放的部分转正工资5209.20元，可证实原告认可被告转正后的工资为22000元的事实；此外，因原告未及时与被告签订劳动合同，未及时足额支付月工资，未及时支付加班工资等原因迫使被告辞职，原告应向被告支付一个月的经济补偿金22000元及2018年10月1日在法定节假日期间的加班工资3034.48元。3、《关于瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司实施不定时工作制的请示》、《德宏州企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表》、《关于瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司申请实施不定时工作制对员工工作和休息的计划书》、劳动保障部门审批单复印件各一份，欲证明：鹏和公司申请实施不定时工作制取得了瑞丽市人力资源和社会保障局的批准同意，张晓龙职务为公司财务经理，属于实行不定时工作制的公司管理人员之一，正因为如此，张晓龙才可以申请调休假，证据原件存于鹏和公司，劳动仲裁时鹏和公司提供过原件，对方当时对此无异议。经质证，被告（合并审理原告）张晓龙对劳动保障部门审批单的真实性、合法性认可，对关联性和证明内容不认可，认为从该证据中仅能看到原告公司实行不定时工作制的具体方法，与被告所诉请没有关系；对其他证据的真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可，认为该证据并不影响被告的月工资数。4、《税收缴款书》4页、《2018年缴费工资基数及缴费情况说明表（养老保险）》、《2018年缴费工资基数及缴费情况明细表（医疗保险）》、《瑞丽市医疗保险缴费清单-明细》、《2018年工伤保险实征清册》2页、《德宏州住房公积金汇缴清册》、张晓龙的社保及住房公积金缴纳清单汇总表复印件各一份，欲证明：鹏和公司到瑞丽市社保机构和公积金管理中心及时为被告缴纳社会保险费、住房公积金的客观事实，张晓龙没有尽职尽责履行其职务，其仲裁请求错误，明显与客观事实不符。经质证，被告（合并审理原告）张晓龙对税收缴款书的真实性、合法性认可，对关联性及证明内容不认可，认为从该组证据中仅能看出原告为其员工缴纳过税款，但不能证实为张晓龙缴纳过；对其他证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明内容不予认可，认为张晓龙在自己权利受到侵害后依法提出劳动仲裁，其仲裁请求合理合法，且鹏和公司所提供的保险清单中确定张晓龙的工资数额是以每月22000元为基数缴纳，与张晓龙所主张的转正后工资为每月22000元是一致的，但缴纳清单中2018年4月开始张晓龙的工资总额就以22000元计算，这又与张晓龙试用期不符（注明被告入职时间2018年4月16日，其转正时间为2018年7月16日），张晓龙转正后，鹏和公司未按约定以每月22000元的转正工资支付给张晓龙。5、《劳动仲裁申请书》、《瑞丽市劳动人事局争议仲裁院仲裁裁决书》复印件各一份，欲证明：张晓龙未尽职尽责履行其职务，其仲裁请求与客观事实及国家法律规定不符，依法应当驳回；同时证明该仲裁裁决书认定事实部分错误，适用法律明显不当，裁决结果明显错误，依法应当予以纠正。经质证，被告（合并审理原告）张晓龙对证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明内容不予认可，认为鹏和公司陈述内容与客观事实不符，根据张晓龙仲裁时所提供的证据其仲裁请求应当得到支持。6、《鹏和农业食品发展有限公司立项审批流程》、《关于公司转正员工工薪资调整的工作汇报》打印件各一份：欲证明：鹏和公司人事部门就张晓龙等员工转正后的工资评定按照公司网上审批流程逐级上报进行审批的过程；张晓龙原来的入职岗位为鹏和公司下缅甸子公司的财务经理，由于岗位调整为在瑞丽工作，因此按照公司规定其转正工资降低15%，即其转正工资为22000元×（100%-15%）＝18700元。经质证，被告（合并审理原告）张晓龙对鹏和农业食品发展有限公司立项审批流程的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该份材料为刘东的试用期转正立项审批表，对其真假性不得而知，本案为张晓龙与鹏和公司的劳动争议案件，与刘东无任何关系；对关于公司转正员工工薪资调整的工作汇报的真实性、合法性、关联性及证明内容均不予认可，该份文件为鹏和公司内部的文件，对该薪资待遇调整张晓龙在职期间不得而知，更没有相关领导向其发放任何的告知书，该份文件上没有鹏和公司的签章印记，更没有任何审批流程的印记，该份证据不能排除鹏和公司伪造证据的可能性。7、《瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司考勤表》9页复印件一份，欲证明：张晓龙自2018年4月入职至2019年1月辞职期间的工作考勤记录情况，张晓龙的加班已经安排进行补休，如果不能补休的，已经发放了相应的加班工资；张晓龙陈述其他加班时间的加班工资已经发放，唯独2018年10月1日的加班工资没有发放的说法显然不符合常理。经质证，被告（合并审理原告）张晓龙对《瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司考勤表》的真实性、合法性无异议，对关联性及证明内容有异议，认为从该份证据上看，张晓龙为兢兢业业的员工，按时上下班；张晓龙于10月1日法定节假日期间加班，且无法看出后续调休假的迹象，更没有补发加班费相关证明材料。被告（合并审理原告）张晓龙提交的证据有：1、身份证、企业信用信息公示报告复印件各一份，欲证明：原、被告是适格的诉讼主体。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司对该证据无异议，但强调说明大康农业公司与上海润彪公司不是同一个公司，2018年大康农业公司将自己持有的鹏和公司的股份转让给上海润彪公司，上海润彪公司是现在的股东。2、《录用通知书》、《入职审批流程》、工作证、上班打卡指纹识别、《瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司12月份考勤》、《员工出差申请流程》、《请假（调休）申请单》2页复印件各一份，欲证明：原、被告之间存有合法有效的劳动关系，被告于2018年4月16日入职，试用期为3个月，试用期的工资为17600元/月，转正后的工资为22000元/月；申请调休单看出被告仅针对2018年9月份之前的上班时间进行调休。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司对《录用通知书》、《入职审批流程》、工作证、上班打卡指纹识别的真实性、合法性、关联性均认可；对《瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司12月份考勤》的真实性、合法性、关联性不予认可；对《员工出差申请流程》、《请假（调休）申请单》的真实性、合法性、关联性均认可，对证明内容不予认可；认为双方建立劳动合同关系的权利义务应以双方签订的《云南省劳动合同书》约定内容为准，《请假（调休）申请单》充分证实被告存在加班情况，但已经申请调休进行补假，中秋节被告加班原告也补发了加班工资，被告10月1日进行了加班，但在12月份安排了补休，不存在补发加班工资的事实；录用通知单能够充分证实被告的转正工资22000元是指被告在缅甸公司上班的工资，而不是在瑞丽上班的工资，由于被告转正后在瑞丽上班，因此其转正工资按照公司规定为每月18700元。3、《试用期员工转正申请表》复印件一份，欲证明：被告按照录用通知书、入职申请流程表的规定按期向原告提出转正申请。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，被告曾经提交过转正申请表，申请表原件肯定在公司，所以该份证据肯定不是原件；原告已经按照合同约定向被告补发了转正工资；该转正申请表记载的内容充分显示被告工作的部门是缅甸公司的财务部，而不是瑞丽公司的财务部，进一步证实被告的转正工资不可能是每月22000元。4、考勤表复印件一份，欲证明：被告于2018年10月1日法定节假日期间加班一天，应当支付加班工资。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为10月份有31天，但考勤表有30天，不能证实被告10月1日存在加班的事实。5、工资条2页、微信截图2页复印件各一份，欲证明：被告实际发放的工资为每月17600元，未按转正后工资每月2200的标准如实发放。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司对该证据的真实性、合法性、关联性均认可，但对证明内容不予认可，认为单从11、12月两个月的工资不能证明原告未按约定发放工资，双方在合同书中约定实际工资是根据被告的工作业绩及考核进行发放的。6、《辞职信》、《员工离职审批表》、《离职员工工作交接表》复印件各一份，欲证明：因原告未按约定发放转正工资及迟迟未签订劳动合同，致使被告于2019年1月2日向原告公司提出离职申请，并于2019年1月16日办理完工作交接手续后正式离职，该离职手续合法。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司该证据的真实性、合法性、关联性认可，但对被告的证明内容不予认可，该组证据恰好证明被告是主动离职，依法无权要求公司向其支付经济补偿金。7、《云南省劳动合同书》复印件一份，欲证明：自原、被告之间建立劳动关系以来，并未签订过任何的劳动合同，该份合同为原告于仲裁阶段提交，该合同上的签名并非被告本人的亲笔签名。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司真实性、合法性、关联性无异议，但对证明内容不予认可，认为该证据与原告提供的第一组证据一致，质证意见与原告的举证意见一致。8、《劳动仲裁申请书》、《瑞丽市劳动人事局争议仲裁院仲裁裁决书》、送达回证复印件各一份，欲证明：经过瑞丽市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决，未全部支持被告的请求，恳请法庭纠正。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司真实性、合法性、关联性无异议，但对证明内容不予认可，该组证据恰好证明被告作为财务经理，对自己的工资发放情况、社会保险费用及公积金费用是否缴纳都不清楚，没有尽职尽责，存在玩忽职守的情况及事实。9、大康（缅甸）农牧业发展有限公司2018年5月份员工考勤表、大康（缅甸）农牧业发展有限公司2018年6月份员工考勤表复印件各一份，欲证明：被告于2018年5月17日及6月10日曾在缅甸工作，6月初经原告公司内部调整调回瑞丽工作。经质证，原告（合并审理被告）鹏和公司真实性、合法性、关联性及证明内容均不予认可，该组证据与原告提供的2018年5月、6月的公司考勤表不一致，而公司考勤表上有张晓龙本人亲笔签名，也有其他公司员工的签名，一个公司对于同一个员工不可能存在几份考勤表。本院对双方提交的证据认证如下：鹏和公司提交的第1组《云南省劳动合同书》已经在瑞丽市劳动保障部门登记备案，本院对备案的真实性予以确认；第2、3、4、5、7组证据，张晓龙对真实性均无异议，本院对该五组证据的真实性予以确认；第6组《鹏和农业食品发展有限公司立项审批流程》、《关于公司转正员工工薪资调整的工作汇报》系鹏和公司电脑审批平台打印，本院对真实性予以确认。张晓龙提交的第1、2、5、6、7、8组证据，鹏和公司对真实性无异议，本院对该六组证据的真实性予以确认；第3、4组证据，鹏和公司提出异议却未提交相反证据推翻，本院对该二组证据的真实性予以确认；第9组证据无法与原件进行核对，本院对该证据不予采信。根据庭审和质证，本院确认如下事实：2018年3月16日，张晓龙收到大康国际农业食品股份有限公司的《录用通知书》，通知书载明：公司正式录用张晓龙，由其在缅甸的子公司担任财务经理，合同期叁年，试用期叁个月，试用期工资人民币17600元，转正后工资人民币22000元，以上工资均为税前工资。后公司内部调整将张晓龙安排到鹏和公司上班。鹏和公司提交的《云南省劳动合同书》于2018年5月28日到瑞丽市人力资源社会保障局进行劳动用工登记备案。《云南省劳动合同书》载明：甲方（用人单位）瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司，乙方张晓龙；第一条劳动合同固定期限：自2018年4月16日起至2021年4月15日止，其中试用期自2018年4月16日起至2018年7月15日止；第二条甲方安排乙方的工作岗位为财务经理，工作地点为云南省德宏州瑞丽市，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位以及工作地点；…第九条在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为人民币22000元/月（税前），其中试用期工资17600元/月（税前）；…第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。2019年1月2日，张晓龙向鹏和公司递交辞职信。同年1月15日，鹏和公司各部门对张晓龙的《员工离职审批表》逐级进行审批；次日，张晓龙对工作进行了交接。同年1月19日，张晓龙以鹏和公司为被申请人向瑞丽市劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，《劳动仲裁申请书》载明申请事项：1、裁定被申请人向申请人支付自2018年5月16日起到2019年1月16日应付工资的一倍工资即人民币167200元整；2、裁定被申请人发放2019年1月1日到2019年1月15日正常上班的工资人民币11000元整；3、裁定被申请人补发2018年7月16日起至2018年12月31日的转正工资人民币18150元；4、裁定被申请人补发2018年10月1日加班工资人民币3034.48元；5、裁定被申请人缴清自申请人入职到离职期间的社会保险费用及公积金费用；6，裁定被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书，为申请人办理档案和社会保险转移手续；7、裁定被申请人向申请人支付经济补偿款人民币47850元；8、裁定被申请人支付申请人讨薪而支付的包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费、鉴定费等。2019年10月29日，瑞丽市劳动人事争议仲裁院作出瑞劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司应当补发申请人张晓龙2018年12月转正工资差额4400元、解除劳动合同一个月工资的经济补偿金22000元；二、被申请人瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回申请人张晓龙的其他仲裁请求。鹏和公司于2018年12月27日通过公司网上流程审批的《关于公司转正员工薪资调整的工资汇报》记载“针对入职所在地为缅甸的员工，如果工作在瑞丽，工资标准明显高于国内同等薪酬的，将按照入职审批约定薪酬的基础上降低15%”，张晓龙表示无任何人告知，并不知晓有此规定。张晓龙试用期工资已经按合同约发放；转正期间即2018年7月、8月、9月、10月、11月均为17600元，其中6月增加中秋加班工资2427.59元；2018年12月为18700元；2019年1月扣除辞职后的半个月工资9027.59元，实际发放税前工资为9672.41元。根据鹏和公司考勤表记载：张晓龙于2018年4月公休4天，于2018年6月周末上班4天、节假日上班1.5天，于2018年10月1日法定节假日值班1天，于2018年12月调休6天。本院根据当事人的诉讼请求及证据情况，在征求当事人意见的基础上，将两案诉争议焦点归纳为：1、原被告双方是否签订过书面劳动合同，原告提交的劳动合同书对被告是否具有约束力，原告应否向被告支付双倍工资差额；2、原告是否存在未足额支付被告工资情形，原告应否向被告补发未足额支付的工资，并支付一个月工资的经济补偿金；3、原告是否存在未支付加班费和补休的情形，如存在应向被告支付多少加班费？本院认为，（一）关于原、被告双方是否签订过书面劳动合同，鹏和公司提交的劳动合同书对张晓龙是否具有约束力，鹏和公司应否向张晓龙支付双倍工资差额的问题。张晓龙主张鹏和公司提交的《云南省劳动合同书》并非其本人签署，并提出对签名笔迹进行鉴定的申请，但在本院释明及给予合理的准备期限下，张晓龙未能到庭进行鉴定质证，无法对签名笔迹委托鉴定。本院认为鹏和公司提交的《云南省劳动合同书》记载包括劳动期限、试用期时间、工资岗位、工作地点、合同期工资、试用期工资的主要条款与张晓龙提交的《录用通知书》、《入职审批流程》、民事起诉状、民事答辩状陈述内容均相符，且该劳动合同书在原、被告双方产生矛盾之前已经到劳动人事部门进行劳动用工登记备案，表明原、被告双方对劳动合同约定的主要条款是达成一致意见的，并已经实际履行合同，鹏和公司并没有怠于签约和逃避应承担法律责任的行为表示。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益。在订立劳动合同方面张晓龙的合法权益并没有受到损害，鹏和公司作为用人单位并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的规定，其在订立合同方面并不存在恶意和过错，对张晓龙关于未签订书面劳动合同支付双倍劳动工资报酬的主张，本院不予支持。（二）关于鹏和公司是否存在未足额支付工资情形，鹏和公司应否向张晓龙补发未足额支付的工资的问题。从张晓龙2018年4月至2019年1月的工资表反映，鹏和公司在转正合同期间，并未按合同约定金额足额向张小龙支付工资。鹏和公司辩称，根据《云南省劳动合同书》第十一条约定：“履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬”，即转正工资并不是固定不变的，是依据张晓龙工作实绩考核确定的；并且根据鹏和公司在2018年12月27日审批的《关于公司转正员工薪资调整的工资汇报》，张晓龙工作地点有缅甸变更在瑞丽，其转正工资应降低15%。本院认为，首先根据原、被告双方合同约定试用期工资为税前17600元、转正工资为税前22000元，张晓龙于2018年4月16日入职，试用期3个月，2018年7月15日正式转正，于2019年1月16日正式离职。按合同约定张晓龙试用期（2018年4月16日至2018年7月15日）工资应为17600元×3个月=52800元，转正期间（2018年7月16日至2018年12月30日）工资应为22000元×5.5个月=121000元，离职前（2019年1月1日至2019年1月16日）工资应为22000×0.5个月=11000元，以上合计为184800元。但张晓龙实际发放工资共计165581.61元（17600元×3个月+17600元×5.5个月+9672.41元+5209.2元+1100元=165581.61元），即鹏和公司未足额发放工资19218.39元。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式”的规定，降低工资属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。鹏和公司主张其内部审批的《关于公司转正员工薪资调整的工资汇报》规定张晓龙转正工资应降低15%，但并未提交证据证明该规定向张晓龙送达并得到张晓龙的同意，张晓龙本人陈述亦不知晓此事，鹏和公司单方降低张晓龙工资，张晓龙可以要求公司补发未足额支付合同约定的工资。鹏和公司关于《云南省劳动合同书》第十一条约定张晓龙工资并不是固定不变，而是依据张晓龙工作实绩考核确定的答辩意见，鹏和公司并未提交对张晓龙工资实绩考核结果及确定工资金额的具体文件资料，亦未提交将考核结果及确定工资金额告知张晓龙本人的证据，鹏和公司以此为由降低工资无事实依据，本院对该答辩意见不予采信。故，鹏和公司存在未及时足额支付工资情形，根据审理查明未足额发放工资为19218.39元，张晓龙主张鹏和公司应补发工资17891元是放弃了2019年1月1日至2019年1月16日未足额发放部分，系对自身权益的处分，未侵害国家和第三人的利益，本院对张晓龙关于鹏和公司应补发工资17891元的主张予以支持。关于鹏和公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。鹏和公司认为张晓龙作为财务经理对自己分管的财务工作并没有尽心尽责，不知晓自己的社会保险费、公积金缴纳的基本情况，系工作存在问题而调整工资，不存在支付经济补偿金的情形。本院认为，鹏和公司并未举证证明张晓龙的辞职系过失性辞职，张晓龙任职期间并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项“经济补偿，有下列之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，张晓龙因鹏和公司未及时足额支付工资而辞职，其在鹏和公司工作9个月，张晓龙关于鹏和公司应向其支付一个月工资22000元作为经济补偿金的主张符合法律规定，本院对该主张予以支持。（三）关于鹏和公司是否存在未支付加班费和补休的情形，如存在应向张晓龙支付多少加班费的问题。张晓龙确实于2018年10月1日的法定假日加班1天，鹏和公司认为已经向张晓龙支付了加班工资，即便是未向张晓龙支付加班工资，也在2018年12月调休的6天中进行了补休，即不存在再支付加班工资的说法。本院认为，鹏和公司并未提交其已经向张晓龙支付2018年10月1日加班工资的证据，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《关于贯彻执行若干问题的意见》第70条“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬；法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”的规定，法律仅明确了休息日加班安排补休后即不再支付加班费，并未规定法定节假日加班的可以用补休冲抵加班费，本院认为休息日、法定节假日加班虽然都是占用了劳动者的休息时间，但各时间段组织劳动者劳动并不完全一样，法定节假日对劳动者来说，其休息有比休息日更重要的意义，是补休无法弥补的，应当给予更高的工资报酬，本院对鹏和公司关于已经补休即不存在支付加班工资的主张不予采信。张晓龙的工资为按月发放，全年月平均计薪日为21.75天，加班费计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。故，张晓龙于国庆节加班1天的加班费为3034.48元（22000元÷21.75天×300%×1天=3034.48元），张晓龙关于支付加班费3034.48元的主张符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告（合并审理被告）瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（合并审理原告）张晓龙支付未足额发放工资17891元、经济补偿金22000元、加班费3034.48元，共计42925.48元。二、驳回被告（合并审理原告）张晓龙的其他诉讼请求。三、驳回原告（合并审理被告）瑞丽市鹏和农业食品发展有限公司的诉讼请求。两案件受理费均为10元，免予收取。若负有义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏州中级人民法院。审 判 长 黄   丽   仙人民陪审员 王晓人民陪审员杨磊二〇二〇年七月六日书 记 员 唐       敏