湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初3730号原告：言敏，男，汉族。委托诉讼代理人：许文静，湖南湘天律师事务所律师。被告：三一汽车起重机械有限公司。法定代表人：向文波，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑洋，男，汉族，该公司员工。原告言敏与被告三一汽车起重机械有限公司（以下简称“三一汽车公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告言敏委托诉讼代理人许文静、被告三一汽车公司委托诉讼代理人郑洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三一汽车公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年9月10日至2019年10月31日拖欠的工资17025.42元；2、请求判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金210079.7元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2008年7月1日进入被告三一汽车公司工作，在职期间原告恪守自己岗位职责，遵守公司规章制度。2019年2月至5月，被告公司职工举报在制造中心有员工存在以返修名义多领取5个三通流量控制阀（总价值7202.63元）的行为，后经被告调查未找到实物，被告认为原告作为领料员存在失职，并于2019年9月10日对原告作出停岗3周的处罚通报，继而又于2019年10月31日对原告作出解除劳动关系的决定。原告认为其在公司工作期间尽职尽责，被告上述处理明显对其不公，且自2019年9月10日以后至被告解除劳动关系前就再未对原告发放工资，根据原告工资标准，原告停岗期间未发放工资为7691.42元，足以抵扣丢失物件的价值。被告处罚明显过重，且解除劳动关系违反了相关法律规定，故诉至法院，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告三一汽车公司辩称：1、被答辩人诉答辩人拖欠工资不属实，被答辩人9月份工资答辩人已足额支付，因被答辩人未到公司办理离职手续，所以被答辩人10月份工资暂未发放；2、答辩人解除劳动合同系被答辩人严重失职，导致答辩人直接经济损失7202.65元，根据答辩人与被答辩人签订的劳动合同以及相关的员工行为管理规定，被答辩人的失职行为在答辩人处已构成严重失职，系严重行为过失，根据员工管理规定及劳动合同法第三十九条第三款的规定，答辩人解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿金。经审理查明：2008年7月1日，原告言敏进入被告三一汽车公司处工作，从事技工类岗位工作，2018年4月19日，原告（乙方）与被告（甲方）再次签订《劳动合同书》，约定：“1、本合同为期3年，合同期限自2018年6月30日起至2021年6月29日止，乙方同意从事技工类岗位工作，甲方根据岗位及乙方的学历、工作经历等因素确定乙方的基本工资为1430元／月；2、甲方有权制订和修改器规章制度，乙方应主动学习并遵守甲方的规章制度，乙方认可甲方通过多种渠道公示规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等；3、甲方有权根据甲方规章制度、给予警告、罚分、停岗培训、绩效调整等纪律处分。直至解除合同；4、甲方《员工行为管理规定》为本合同附件，与本合同具有同等约束力，甲方保留对员工行为规定修改和补充的权利”。合同附件《员工行为管理规定》第五章“奖惩条例”规定：“1、一般行为过失：员工有下列情形之一构成一般过失行为，视情况给予警告、降级、撤职、降薪、调岗、记过、留司查看等处理。……1.15工作失职造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币1000元以上，5000元以下的；2、严重行为过失：员工有下列行为之一的，属于严重行为过失，视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同。2.1一个月内累计三次及以上或六个月内累计五次及以上上述1.1-1.10规定的一般行为过失的；2.2一个月内累计出现两次及以上或三个月内累计出现三次及三次以上上述1.11-1.20规定的一般行为过失”。后原告言敏在被告公司从事物料员工作，在2019年2月从公司制造中心领取1个三通流量控制阀，在2019年5月又领取2次三通流量控制阀，每次领取2个，原告共计领取5个三通流量控制阀，每个三通流量控制阀价值1440.53元／月，价值共计为7202.65元（1440.53元／月×5个），被告公司核查后发现原告领取的5个三通流量控制阀未安装到相对应的设备，且无法找到实物。2019年9月10日，被告三一汽车公司作出《关于言敏的停岗处罚通报》，载明：“再制造中心员工言敏（工号：35000572），多处存在物料清单问题，根据此现象，对言敏个人纪律意识不强追加以下2点处罚措施：1、全员进行反思，并写深刻的反思材料及再发此类事件的处罚措施；2、进行停岗3周（9月10日至9月30日）”。2019年10月31日，被告向原告发出了《解除劳动合同通知书》（编号：35000572），认为原告严重违反公司规章制度，解除与原告之间的劳动关系。原告收到该通知书后认为被告对其处罚不当，系违法解除劳动合同关系，故向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字［2020］222号裁决书，裁决：“一、由被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人工资9344元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼。另查明，原告在被告处离职前十二个月的月平均工资为9344元。以上事实，有原、被告向本院提交的原、被告身份信息、劳动合同书、关于言敏的停岗处罚通报、解除劳动合同通知书、账户明细查询登记簿、员工行为管理规定、价格认定结论书、解除劳动合同通知工会函、宁乡市公安局金洲派出所询问笔录等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、原告作为被告公司物料员，从被告公司领取5个三通流量控制阀未做好交接记录工作，5个三通流量控制阀去向无法查明，工作存在过失，导致被告直接经济损失7202.65元，其在2019年5月出现的两次过失行为符合被告公司《员工行为管理规定》第五章“奖惩条例”中严重过失2.2条款，系严重违反被告公司规章制度，被告据此解除与原告之间的劳动合同关系符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。二、原告于2019年9月10日至9月30日被停岗的原告系其自身存在过错，此期间内原告未为被告提供劳动，其要求被告支付该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。三、原告在2019年10月为被告提供了劳动，双方均未提交证据证明原告10月份应发工资金额，本院按照原告离职前十二个月的月平均工资标准计算其工资，确定被告应向原告支付2019年10月份工资为9344元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告三一汽车起重机械有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告言敏工资9344元；二、驳回原告言敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告三一汽车起重机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二〇年七月八日书记员  邓杏锋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。