广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初14301号原告：黄沛章，男，1968年1月23日出生，汉族，住广东省中山市***********，公民身份号码440************317。被告：中山市休顿鞋业有限公司，住所地广东省中山市*************、二楼，统一社会信用代码914***********846C。法定代表人：董某1。委托诉讼代理人：柏伟，广东岐江律师职务所律师。委托诉讼代理人：马嘉滢，广东岐江律师职务所律师。原告黄沛章诉被告中山市休顿鞋业有限公司（以下简称休顿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告黄沛章、被告休顿公司委托诉讼代理人柏伟、马嘉滢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄沛章向本院提出诉讼请求：1.依法确认最后签订的《劳动合同》中所注明的固定期限（期限为2019年8月9日至2022年8月8日）无效；2.依法确认最后签订的《劳动合同》中所注明的固定期限（期限为2019年8月9日至2022年8月8日）依法已为无固定期限《劳动合同》；3.依法判决被告向原告支付其2018年1月至2019年12月末依法按劳动合同约定及时、足额支付的工资差额15449元；4.依法判决被告向原告支付2019年1月至2019年12月来依法支付的加班费51773.79元；5.依法判决被告向原告支付2018年度应休未休年休假工资1797.70元；6.依法判决被告向原告支付2019年度应休未休年休假工资1797.70元。诉讼过程中，原告撤回第二项诉讼请求。事实与理由：原告于2007年8月8日入职被告，主要负责在大包装部门给成品鞋装箱及装车等工作。一、被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。原、被告已签订了三次劳动合同。根据法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。因此，原告诉求确认最后签订的《劳动合同》中所注明的固定期限（期限为2019年8月9日至2022年8月8日）无效，并要求确认该劳动合同为无固定期限劳动合同。二、关于原告正常工作时间工资的问题。根据法律规定及双方签订《劳动合同》的约定，原告2018年、2019年的正常工作时间工资标准应按中山市2017年、2018年的职工月平均工资5670元、6207元来认定，被告应按该标准来补足原告2018年1月至2019年12月期间工资差额。三、根据原告主张的加班时数及正常工作时间工资标准，被告未依法支付原告加班工资，且存在违法安排加班。四、被告未安排原告休年假，故支付原告未休2018年、2019年应休未休年休假工资。原告黄沛章为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.仲裁裁决书、送达回证；2.厂牌、电子考勤卡、2019年1月至12月考勤情况表；3.公司公示照片；4.2018年8月签订的劳动合同和2019年10月签订的劳动合同；5.2018年、2019年各月份薪资明细表；6.参保证明；7.被告未按劳动合同约定及时足额支付工资统计表、被告应付2019年1月1日至2019年12月31日平时及周六日加班费统计表；8.工资薪金个人所得税代扣代缴明细、涉税信息查询结果告知书。被告休顿公司辩称，一、原告最后一次《劳动合同》的签订是双方的真实意思表示，合同固定期限的约定是双方在平等自愿的情况下协商一致的结果。原告对合同约定为固定期限未提出异议、也未拒绝。原告没有证据证明其有提出订立无固定期限合同的要求，不存在欺诈、胁迫或者其他导致合同无效的情形，双方签订劳动合同的固定期限合法且有效。二、原告主张按照中山市公布的上一年度职工平均工资作为其正常工作时间工资，没有事实和法律依据。双方对工资组成有明确约定，正常工作时间工资标准未违反法律禁止性规定。被告已足额支付原告自2018年1月至2019年12月的工资。三、被告已足额支付原告2019年1月至2019年12月期间加班费，且不低于法律规定的标准。原告关于加班费的主张没有任何事实和法律依据。四、被告已合理安排原告享受带薪年休假且支付带薪年休假工资，原告的主张属于重复主张，没有依据。被告休顿公司为其辩解和主张向本院提交了下列证据：1.劳动合同2份；2.黄沛章2018年各月份薪资明细表、2018年1—12月出勤统计表、2018年每日刷卡资料状况表、黄沛章2019年各月份薪资明细表、2019年1—12月出勤统计表、2019年每日刷卡资料状况表；3.工资条、借记卡账户历史明细清单；4.工商银行电子银行回单；5.关于2018年春节放假通知、有关2019年春节放假通知。本院经审理认定事实如下：原告于2017年8月8日入职被告处工作，至今仍然在职。双方于2017年8月首次签订《劳动合同》（期限为2017年8月8日至2018年8月7日止）以及在2018年8月续签《劳动合同》（期限为2018年8月8日至2019年8月8日止），后双方于2019年10月16日再次签订《劳动合同》（期限为2019年8月9日至2022年8月8日止）。被告于2017年12月起为原告参加社会保险。原告主张，根据《劳动合同法》相关规定及双方签订《劳动合同》的约定，双方于2019年10月16日签订劳动合同所注明的固定期限无效。被告未提交依据证实是其主动要求签订固定期限劳动合同的，且原告是没有看清楚合同内容情况下签字。被告则主张，上述《劳动合同》是经协商一致签订的，是双方真实意思表思。而原告未提交证据证明已提出签订无固定期限的要求，故上述劳动合同所约定的固定期限合法有效。经查，2018年8月续签《劳动合同》载有：原告为普工。合同期限为2018年8月8日至2019年8月8日止。工作时间按综合计算工时工作制。劳动报酬实行计件工资，被告按公布的本单位计件单价制度，来确定原告的计件工价及计付原告的月工资。被告每月30日前发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。2019年10月16日签订《劳动合同》载有：原告为普工。合同期限为2019年8月9日至2022年8月8日止。工作时间按综合计算工时工作制。被告按下列方式向原告发放工资：提成工资：最低基本工资元/月，加公司公布的各级别职等月，加产能提成/月。计件工资，被告按公布的本单位计件单价制度，来确定原告的计件工价及计付原告的月工资。被告每月30日前发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。上述劳动合同落款处有原告的签字及被告签章。原告主张工资为计时工资，由固定月薪工资（原告在仲裁主张2017年8至2018年2月期间正常工作时间工资标准为3900元/月，2018年3月起正常工作时间工资标准为3910元/月；在诉讼中，原告又称应按中山市2017年、2018年职工月平均5670元、6207元来认定其正常时间工资标准，但原告明确只要求按3910元/月工资标准来补足工资差额和计算加班费）及其他等项目组成；被告股东邓利平每月通过银行转账支付工资，但工资支付时间不固定，且并非每月均有发放工资条，被告已支付2019年11月30日前的工资；因《劳动合同》中未约定其正常工作时间工资标准，故根据《劳动合同》第四十四条约定及《广东省工资支付条例》第八条规定，其正常工作时间工资应参照中山市上一年度职工月平均工资作为标准，而被告未提交依据证实其标准薪资情况，亦未依法按劳动合同约定和国家规定及时足额支付其2018年1月至2019的12月工资。为此，原告在仲裁提交《工资条》（2017年8月至2019年11月）、《借记卡账户历史明细清单》（共30页）为证。被告确认上述《工资条》（2017年8月至2019年11月）、《借记卡账户历史明细清单》（共30页），但主张原告工资按计件和计时混合计发，工资由标准薪资（正常工作时间工资为同期中山市最低工资标准）、产能（含加班费）、管理工资（加班补贴）、技等、其他（若加班费不足就视为加班费，其余为奖励）等项目组成，每月工资中需扣除社会保险个人承担费用、保险费用、伙食费和请假工资等。被告曾于2018年向原告公布相关的计件单价制度，原告按计件工资方式计算的每天工资标准为120元/天，其中，原告工资组成中的“产能（含加班费）”项已包原告的加班费，并以原告计件产能工资与其正常工作时间工资标准计算得出的加班费作对比，以数额较高者作为其加班费。而原告主张的加班费计算基数及计算方法错误，应按照双方约定的标准薪资（2019年为1720元/月）作为计算加班费的基数，故其已足额支付原告2018年1月至2019年12月的工资及加班费。被告又主张，股东邓利平每月底通过银行转账支付原告上月工资，原告领取工资前需要先核对工资数额及考勤情况，并在出勤统计表上签字确认，因原告领取工资条时从未就工资组成、工资差额及加班费等问题向其处提出异议，故应当视为其对工资支付情况无异议。为此，被告提交《黄沛章2018年各月份薪资明细》、《黄沛章2019年各月份薪资明细》、《银行转账记录》为证，但未提交证据证实上述主张的计件单价制度、计件及计件工资情况。原告确认上述《黄沛章2018年各月份薪资明细》、《黄沛章2019年各月份薪资明细》反映的出勤天数、工资组成项目及实发薪资的真实性，不确认应发薪资、伙食费及社保费等项目及被告主张的计件单价制度、每天工资标准情况。原告主张，上述材料未有其签字，应发薪资是被告用其月固定工资金额÷应出勤天数×实际出勤天数倒推得出的，不符合《广东省工资支付条例》的相关规定；被告亦未能提交依据证实伙食费、社保费等项目的费用标准情况。被告从未支付其加班费，工资组成项目中未注明含加班费，加班费亦不应计算在“产能”项中。原告确认已收到《银行转账记录》反映的转账款项，但主张被告于2020年3月转账支付的工资无法证明为支付其2019年12月的工资，被告应承担举证不能的不利后果。原告又主张领取工资条时有看清楚内容，并曾就2018年1月至2019年12月期间的工资差额、加班费等问题口头向被告提出异议，但未提交证据证实。经查，上述《黄沛章2018年各月份薪资明细》、《黄沛章2019年各月份薪资明细》与原告提交的《工资条》反映的工资组成项目及数额基本相符，并反映原告工资由标准薪资、产能（含加班费）、管理工资（加班补贴）、技等及其他等项目组成。原告2018年1月出勤25天：标准薪资1450元；2018年5月出勤27.5天，标准薪资1483元；2018年6月出勤23天，标准薪资1418元；2019年9月出勤24.5天，标准薪资156l元；其余月份的标准薪资为中山市同期的最低工资：被告已支付原告2019年1月至12月工资中的“产能（含加班费）”项合计20959元。上述《黄沛章2019年各月份薪资明细》反映原告2019年I2月的实发薪资合计为3551元；上述《银行转账记录》反映邓利平于2020年3月9日转账支付原告3551元。原告上班时间为周一至周六上班，周日上班情况视工作安排而定。考勤方式为电子卡考勤。原告每天正常上下班打卡4次，若晚上加班则打卡6次。原告主张上班时间为上午7时30分至12时30分，13时30分至18时或19时30分，并提交自行制作的《黄沛章2019年1月至12月出勤情况表》及《公司公示》（照片打印件）拟证实其出勤情况。被告确认上述《公司公示》，不确认《黄沛章2019年1月至12月出勤情况表》，主张原告上班时间为上午7时30分至12时10分，13时10分至17时30分，并在相应的考勤记录上签字确认，且其从未就此提出异议。被告提交《2018年1月至2019年12月出勤统计表》、《每日刷卡资料状况表》（2018年1月至2019年12月）为证。原告确认上述《2018年1月至2019年12月出勤统计表》的签字，但主张未注明上下班时间，不符合《广东省工资支付条例》的相关规定。原告不确认上述《每日刷卡资料状况表》，主张未有其签字确认，且该表反映的部分日期的出勤情况与原告自行制作的《黄沛章2019年1月至12月出勤情况表》不一致，而被告承认其考勤系统有错乱。经查，被告提交的《2018年1月至2019年12月出勤统计表》均有原告签字确认，反映原告2018年1月至2019年12月期间每月出勤情况，以及社保、保险、扣款、电费、伙食等项目情况；上述《每日刷卡资料状况表》反映原告出勤情况与其所述的上下班时间基本一致，并反映原告于2019年1月至12月期间工作日延长工作时间共656小时以及休息日加班时间共521小时。但上述《每日刷卡资料状况表》反映原告刷卡天数与原告在《2018年1月至2019年12月出勤统计表》出勤天数有所出入，《每日刷卡资料状况表》反映原告每月刷卡天数总体上多于《2018年1月至2019年12月出勤统计表》反映原告每月的出勤天数。上述《2018年1月至2019年12月出勤统计表》反映的应出勤及实出勤项目的计算单位为天数，事假项目的计算单位为小时；由于原告存在多次打卡的情况，故上述《每日刷卡资料状况表》中显示的打卡时间会出现错位，原告下午下班的具体时间以“下午下班卡”、“下午下班卡（外）”最晚的打卡时间为准；其中，“加班”项反映原告正常工作日加班小时数，“例日”项反映为原告周六、日加班小时数。被告辩称《每日刷卡资料状况表》数据是从考勤刷卡机系统导出的原始数据，被告没有更改过，对于其中有错误的部分双方核实后，被告再给员工在出勤统计表上签字确认，并没有让员工在刷卡资料状况表上签名。原告主张被告未安排其2018年及2019年带薪年休假，且告提交的相关薪资明细资料等均未反映被告已支付其应休未休年休假工资，被告应支付2018年、2019年带薪年休假工资各1797.70元。被告主张原告于2017年8月8日入职，原告工作满一年后才享有带薪年休假，原告主张的2018年带薪年休假已超过仲裁时效，被告于2019年春节已安排原告放假13天，因国家规定春节假期为7天，故剩余的假期应视为已安排原告休2019年带薪年休假。为此，被告提交《关于2018年春节放假通知》、《有关2019年春节放假通知》为证。原告确认上述《关于2018年春节放假通知》、《有关2019年春节放假通知》的真实性，不确认合法性。不确认被告上述主张的春节假期中已安排带薪年休假的情况，主张至今仍与被告存在劳动关系，其工资差额及带薪年休假等请求不受仲裁时效限制。被告在春节期间多安排的放假天数应视为停工停产的放假，并提交《参保证明》、《公司公示》证实其年休假不少于15天。被告确认上述《参保证明》、《公司公示》，主张原告于2017年2月至8月期间处于失业状态，故原告带薪年休假工作年限应从2017年8月开始重新计算；原告岗位与招聘岗位不同，原告不享有20天带薪假期。经查，《参保证明》显示，2017年7月至2017年11月期间，原告在中山市三乡镇平南经济联合社参加基本医疗保险；2017年12月至2019年12月期间，原告在被告处参加社会保险。《公司公示》张贴有一则招聘信息：因发展需要，被告缅甸鞋厂需招聘财务，岗位要求为女性，18-35岁，具有高中以上学历等；薪资待遇：1.薪资8000元/月，2.一年2次，每次10天带薪假期；任职地点缅甸仰光。《关于2018年春节放假通知》载有：“一、全体计件人员放假时间为：2018年2月1日（农历十二月十六日）——2018年2月28日（农历正月十三），共计：28天；2018年3月1日（农历正月十四）正式上班。二、上述计件人员2月份放假期间，薪资参照中山市劳动法规支付。三、1）因本次放假时间充足，不接受员工假前、假后请假、如有特殊情况确实需要请假人员，则自动放弃本次带薪休假权力；2）计件人员入职满2个月的可享受此次带薪休假。工资发放时间为：节后返厂上班后规定时间内。……”《有关2019年春节放假通知》载有：“一、放假安排：1.放假时间：2019年1月30日-2019年2月11日共计13天，2月12日正月初八正式上班，其中2/5.2/6.2/7日为法定假日，故1/6.1/20.1/27全厂正常上班补放假期间工时。……”另查明：原告确认实际收到2018年2月工资1259元、2019年2月工资3185元。又查明：原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2019年4月1日至2019年5月7日工资6397.7元（4840元+4840元月÷21.75天×7日）；2.2017年10月19日至2019年5月7日平日加班工资64922.76元（4840元月÷21.75天÷8小时×389日×4小时×1.5倍）；3.2017年10月19日至2019年5月7日双休日加班工资48950元（4840元月÷21.75天÷8小时×11小时×80日×2倍）；4.2018年及2019年的带薪年休假工资4450元（4840元月÷21.75天×10日×200%）；5.2018年6月至10月期间的高温补贴750元（150元月×5个月）；6.违法解除劳动关系的经济赔偿金19360元（4840元×2个月×2倍）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出中劳人仲案字〔2019〕2208号仲裁裁决，裁决：一、被告应于裁决生效后即支付被告：（一）2019年4月1日至2019年5月7日期间工资为5358.69元；（二）2018年1月1日至2019年5月7日期间应休未休的带薪年休假工资差额36.13元；（三）2018年6月至10月期间高温津贴750元；以上合计6144.82元；二、驳回原告其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。诉讼过程中，原告明确其主张未休年休假工资1797.7元系按照3910元/月÷21.75天×5天×200%计算得出。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于原告请求确认《劳动合同》（期限为2019年8月9日至2022年8月8日）约定为固定期限无效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位与劳动者一致，可以订立固定期限劳动合同。”本案中，原、被告双方签订的案涉劳动合同已明确约定合同期限为固定期限劳动合同。原告作为完全民事行为能力人，理应知悉在该劳动合同上签字的法律后果。原告亦未能提交证据证实被告以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，致使原告违背真实意思的情况下订立案涉劳动合同。故原告诉求确认案涉劳动合同关于固定期限的约定无效没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉求2018年1月至2019年12月期间工资差额15449元的问题。虽然原、被告双方签订的劳动合同约定原告工作时间按综合计算工时工作制、劳动报酬实行计件工资及提成工资，然而，根据原告实际的工作时间及工资发放，结合原、被告诉辩意见，原告的工资应系按标准工时制计发。原告主张2017年8月至2018年2月期间正常工作时间工资标准为3900元/月，2018年3月起正常工作时间工资标准为3910元/月及其他项目组成。但原告提交的证据不足以证明其主张，故对原告所主张的工资标准，本院不予采信。被告提交的《黄沛章2018年各月份薪》、《黄沛章2019年各月份薪资明细》与原告提交的《工资条》反映的工资组成项目及数额基本相符，而被告提交的薪资明细反映原告的标准薪资基本为中山市同期最低工资标准。故本院认定原告2018年1月至2019年12月期间的正常工作时间标准为中山市同期的最低工资标准，即2018年1月至6月为1510元/月，2018年7月至2019年12月为1720元/月。根据被告提交的《黄沛章2018年各月份薪资明细》、《黄沛章2019年各月份薪资明细》反映原告标准薪资，结合本院上述认定原告正常工作时间工资标准，以及被告向原告所实际发放工资数额，除2018年1月、5月、6月以及2019年9月外，原告正常工作时间的工资标准均不低于中山市同期的最低工资标准。故被告应支付原告2018年1月、5月、6月以及2019年9月正常工作时间工资差额共338元[(1510元-1450元)+（1510元-1483元）+(1510元-1418元)+(1720元-1561元)]。原告要求被告按正常工作时间工资3900元/月标准支付其2018年1月至2019年12月期间工资差额依据不足，本院不予支持。关于原告诉求2019年1月至2019年12月期间延长工作时间及休息日加班费51773.79元的问题。原告不确认被告所提交的《每日刷卡资料状况表》，主张应按其所提交的出勤情况表所载明出勤时间来计算其加班费。经查，原告所提交的出勤情况表系原告自行制作，被告不予确认，且原告亦未能提交其他证据予以佐证，故对原告所提交出勤情况表，本院不予采信。被告提交《每日刷卡资料状况表》反映原告出勤情况与其所述的上下班时间基本一致，且《每日刷卡资料状况表》反映原告每月刷卡天数大体上多于有原告签名确认《2018年1月至2019年12月出勤统计表》反映原告每月的出勤天数。故本院采信被告提交的《每日刷卡资料状况表》，认定原告2019年1月至12月期间工作日延长工作时间共656小时，休息日加班时间共521小时，结合本院上述认定原告正常工作时间工资标准，原告上述期间延长工作时间及休息日加班费合计为20027.13元(1720元÷21.75天÷8×656小时×150%+1720元÷21.75天÷8×521小时×150%)。而《黄沛章2019年各月份薪资明细》反映被告支付原告2019年1月至12月工资中的“产能（含加班费）”项合计为20959元，故被告已足额发放原告上述期间延长工作时间及休息日加班费。原告上述诉求不能成立，本院不予支持。关于原告诉求的2018年应休未休年休假工资1797.70元及2019年应休未休年休假工资1797.70元的问题。被告提交的《关于2018年春节放假通知》明确载有“如有特殊情况确实需要请假人员，则自动放弃本次带薪休假权力”，可见被告在春节期间安排公司员工休带薪年休假是其用工管理惯例。被告提交的《关于2018年春节放假通知》及《有关2019年春节放假通知》显示，被告于2018年春节及2019年春节期间安排包括原告在内的员工分别休假28天、13天。根据被告于2018年春节及2019年春节期间安排原告休假天数及被告已支付原告2018年2月、2019年2月工资数额，结合原告在诉讼过程中所明确其2018年、2019年未休年休假工资的计算天数，被告已安排原告休了2018年、2019年带薪年休假并支付了原告带薪年休假工资。原告诉求2018年应休未休年休假工资1797.70元及2019年应休未休年休假工资1797.70元理据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十三条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市休顿鞋业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄沛章支付2018年1月至2019年12月期间工资差额工资338元；二、驳回原告黄沛章的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告黄沛章负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年七月二十九日书记员  李可任冯莹