山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初589号 原告：于新明，男，1963年11月21日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：吕晓男，北京大成（济南）律师事务所律师。 被告：济南金海天生物科技饲料有限公司，住所地济南市历城区王舍人镇烈士山东路1号，统一社会信用代码91370112745657920T。 法定代表人：李继来，执行董事兼总经理。 原告于新明与被告济南金海天生物科技饲料有限公司（以下简称金海天公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告于新明及其委托诉讼代理人吕晓男到庭参加诉讼。金海天公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于新明向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2005年3月21日至2019年9月2日存在劳动关系；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金69165元；3.判令被告支付经济补偿金34582.5元；4.判令被告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额126405元；5.判令被告支付带薪年休假工资26316元；6.判令被告支付防暑降温费7120元；7.判令被告支付因未缴纳失业保险给原告造成的损失32088元；8.判令被告补缴自2005年3月21日至2009年9月2日的养老保险费，具体数额以济南市社会保险机构核算为准。事实和理由：于新明于2005年3月21日入职济南金海天生物科技饲料有限公司，先后从事负责夜班生产、设备操作等工作。2019年9月2日，济南金海天生物科技饲料有限公司告知于新明岗位没有了，也不再为于新明提供其他岗位，于新明以后无须继续上班了，在办理完交接手续后可领取12个月的工资作为补偿。济南金海天生物科技饲料有限公司的上述行为没有任何法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。自2005年3月21日至2019年9月2日，济南金海天生物科技饲料有限公司从未与于新明签订书面的劳动合同，该行为违法，应当支付经济补偿金。济南金海天生物科技饲料有限公司应自2015年3月21日（于新明连续工作满十年）与于新明订立书面的无固定劳动合同，未签订应当支付二倍工资的差额。自《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施之日起，济南金海天生物科技饲料有限公司从未安排于新明休假，应当支付带薪年休假工资。济南金海天生物科技饲料有限公司未支付2006年8月至2018年12月的防暑降温费，应当补发。于新明工作期间，济南金海天生物科技饲料有限公司未为于新明缴纳社会保险费，应当补缴并赔偿因此给于新明造成的损失。于新明对仲裁裁决部分不服，诉至贵院，望判如所请。 金海天公司缺席，未作答辩。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.2005年3月21日于新明入职金海天公司从事操作工作，双方未签订书面劳动合同，金海天公司未为于新明缴纳社会保险费。对于新明的入职时间，由于新明的证人刘光哲、李兵出庭予以证明。证人刘光哲系金海天公司的退休职工，2003年1月至2016年1月在金海天公司负责经营工作，刘光哲证明于新明于2005年3月入职金海天公司。证人李兵系金海天公司的退休职工，2009年6月至2018年3月在金海天公司工作，李兵证明其在金海天公司工作期间于新明一直在金海天公司工作。2019年9月2日于新明离开金海天公司。本院根据于新明提交的银行代发工资流水计算，于新明2018年9月至2019年8月期间平均工资为2385元。 2.2019年10月14日，于新明作为申请人，以金海天公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认申请人与被申请人自2005年3月21日至2019年9月2日存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金69165元；3.支付经济补偿金34582.5元；4.支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额126405元；5.支付带薪年休假工资26316元；6.支付防暑降温费7120元；7.支付因未缴纳失业保险给申请人造成的损失32088元；8.补缴自2005年3月21日至2009年9月2日的养老保险费，具体数额以济南市社会保险机构核算为准。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2019]第947号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2005年3月21日至2019年9月2日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金34582.5元；三、被申请人支付申请人2019年未休带薪年休假工资1315.86元；四、被申请人支付申请人2019年防暑降温费560元；五、对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持；六、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为，2005年3月21日至2019年9月2日期间，于新明与金海天公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动法》等有关法律法规履行各自权利义务。金海天公司未到庭参加诉讼，视为对其举证、质证及当庭陈述权利的放弃。金海天公司2019年9月2日无故将于新明辞退，属违法与于新明解除劳动合同的情形，依法应支付于新明赔偿金69165元（2385元×14.5个月×2倍）。金海天公司依法支付于新明赔偿金后，不再支付经济补偿金，对于新明要求支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。于新明要求支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额126405元的请求，于法无据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，于新明主张自2008年起未休带薪年休假，要求金海天公司支付带薪年休假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。2008年至2015年期间，根据于新明工作年限，每年应休年休假天数为5天，2016年至2018年应休年休假天数为10天，2019年按照于新明已工作时间折算应休未休年休假天数为6天，按照济南市最低工资标准计算，金海天公司应支付于新明2008年带薪年休假工资349元（760元÷21.75×5天×200%）、2009年带薪年休假工资349元（760元÷21.75×5天×200%）、2010年带薪年休假工资398元（866元÷21.75×5天×200%）、2011年带薪年休假工资491元（1070元÷21.75×5天×200%）、2012年带薪年休假工资559元（1216元÷21.75×5天×200%）、2013年带薪年休假工资623元（1356元÷21.75×5天×200%）、2014年带薪年休假工资680元（1480元÷21.75×5天×200%）、2015年带薪年休假工资727元（1583元÷21.75×5天×200%）；2016年于新明年平均工资为每月2664.58元，应支付当年带薪年休假工资为2450元（2664.58元÷21.75×10天×200%）、2017年于新明年平均工资为每月3100.83元，应支付当年带薪年休假工资为2851元（3100.83元÷21.75×10天×200%）、2018年于新明年平均工资为每月2327.5元，应支付当年带薪年休假工资为2140元（2327.5元÷21.75×10天×200%）、2019年于新明年平均工资为每月2933.33元，应支付当年带薪年休假工资为1618元（2933.33元÷21.75×6天×200%），以上共计带薪年休假工资为13235元。防暑降温费是企业职工的一项福利待遇，参照鲁劳社【2006】44号《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》及鲁人社发【2015】45号《关于调整防暑降温费标准的通知》中有关非高温作业人员标准计算的规定，金海天公司应支付于新明2006年8月至2015年7月期间36个月的防暑降温费共计2880元（80元×36个月）；支付于新明2015年8月至2018年9月期间防暑降温费共计为1960元（140元×14个月），以上防暑降温费合计为4840元。于新明要求金海天公司支付因未缴纳失业保险给其造成的损失32088元及补缴自2005年3月21日至2019年9月2日养老保险费的请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，于新明可向劳动监察部门投诉解决，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、于新明与济南金海天生物科技饲料有限公司自2005年3月21日至2019年9月2日期间存在事实劳动关系； 二、济南金海天生物科技饲料有限公司支付于新明赔偿金69165元； 三、济南金海天生物科技饲料有限公司支付于新明带薪年休假工资13235元； 四、济南金海天生物科技饲料有限公司支付于新明防暑降温费4840元。 上述第二至四项所判款项共计87240元，限济南金海天生物科技饲料有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 五、驳回于新明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南金海天生物科技饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗 林 二〇二〇年七月二十七日 法官助理  常保翠 书 记 员  周 佳