广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初40692号原告：广东天普生化医药股份有限公司，住所地广州市天河区天河高唐科技产业园高普路89号。法定代表人：左敏。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。被告：倪潮鹏，男，1975年1月8日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：黄丽春，广东国智律师事务所律师。原告广东天普生化医药股份有限公司与被告倪潮鹏劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广东天普生化医药股份有限公司的委托诉讼代理人张斌，以及被告倪潮鹏的委托诉讼代理人黄丽春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第八项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁情况：被告于2019年7月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2018年目标奖金39132元及2019年度上半年目标奖金26088元；2.原告支付违法解除劳动关系的赔偿金391320元、代通知金26088元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月7日作出穗劳人仲案〔2019〕5654号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金326100元；2.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：判令原告作出的解除劳动合同行为合法有效，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金326100元。五、劳动关系基本情况：被告于2012年4月10日入职原告处，任职工程部部门高级工程项目经理，双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同约定“期限自2018年4月10日起至法定终止情形出现时即行终止；原告根据岗位具体情况依法制定薪酬制度，并按该制度确定被告的月固定基本工资；如被告的岗位享受有奖金等报酬的，被告同意该报酬的核算按原告制定的相关管理制度执行”。原告每月以银行转账形式发放被告工资，实际工作中原告每月发放被告基本工资21740元+津贴0元，同时约定年度按基本工资的20%发放被告目标浮动奖金52176元，所有薪酬并根据公司经营状况进行更改。六、离职前12个月的月平均工资：21740元。七、劳动关系的解除：原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，内容为：1.您在负责天普工厂研发和QC理化实验室改造项目装修及机电安装工程、QC微生物实验改造项目洁净装修及机电安装工程以及新建粗品冷冻库工程中存在严重过失，遗留许多工程质量问题，造成重大损失；2.公司根据合规审计要求，于2019年5月30日口头及书面通知要求配合调查，并于2019年6月6日前提供相关项目文件资料，但您拒不提供；3.入职时声明中填写入职前的岗位为项目经理，但经调查只是普通的工程师，存在欺骗行为；4.2019年4月15日在与工程部总监沟通中，对上司拍桌子并恶语相向，并因此在2019年4月23日获得警告处分。但是至今为止，您仍拒不改正工作态度，未提供任何书面的周报、月报以及工程项目汇报。依据以上理由及员工手册等规定，决定于2019年6月6日与您解除劳动合同，最后工作日为2019年6月6日。被告确认已通过邮件收悉《解除劳动合同通知书》，并确认于2019年6月6日离职。八、关于违法解除劳动关系赔偿金问题：原告主张被告存在《解除劳动合同通知书》上的情况，被告的行为已经构成严重违反公司规章制度，其可以直接解除劳动合同。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.职位说明书；3.调查通知书；4-1.竞价分析表、信捷工程/安装合同；4-2.粗品冷库验证邮件；4-3.新建冷库项目验收所缺资料邮件；4-4.新建冷库项目验收所缺资料邮件的回复；4-5.新建冷库项目验收所缺资料邮件回复的回复；4-6.项目内控审计专项报告；4-7.冷库改造合同及附件、验收单、技术改造清单、发票；5-1.非阻燃型彩钢板排查报告；5-2.非阻燃型彩板更换项目说明及新增工程分部情况报告；5-3.集团根据法律规定的发函；5-4.2012年制剂二车间改造项目竞价分析表、工程报价清单、合同、验收单；5-5.合同；6-1.近期蒸汽盘管偏差报修记录及现场照片；6-2.2013年8月竞价分析表及工程施工承包合同；6-3.2019年11月7日销售合同、验收单、发票；7-1.QC微生物实验改造项目、研发和QC理化实验室改造项目的合同审批单；7-2.专项审计报告；8-1.求职申请表；8-2.工作履历核实证明；9-1.惩罚建议申请书；9-2.惩处确认函；10-1.员工手册及签收；10-2.员工手册征求意见邮件及附件；11-1.惩罚建议申请书；11-2.解除劳动合同通知书；12.工会通知书。经质证，被告对证据1的真实性、合法性确认，该格式合同中关于免除用人单位责任、增加劳动者责任的条款无效；对证据2的真实性、合法性确认；对证据3的真实性确认，合法性、关联性及证明内容均不认可，理由是单方面制作；对证据4-1至4-5的真实性确认，4-6至4-7的真实性无法确认，对证据4的关联性和证明内容有异议；对证据5的真实性、合法性无法确认，关联性和证明内容均有异议；对证据6-1的真实性、合法性、关联性均不确认，无任何单位或个人的签字盖章，证据6-2的真实性、合法性确认，关联性和证明内容有异议，证据6-3的真实性、合法性无法确认，关联性和证明内容有异议；对证据7的真实性均予以确认，关联性和证明内容有异议，无法证明被告存在失职行为；对证据8的真实性、合法性均予以确认，关联性和证明内容有异议；对证据9-11的真实性确认，合法性、关联性和证明内容有异议；对证据12的真实性、合法性无法确认，关联性和证明内容均有异议。被告主张其不存在《解除劳动合同通知书》上所书写的内容，自公司被收购后，原告及其管理人员以各种理由刁难包括被告在内的老员工，且拒不接受被告的申辩，原告捏造事实以解除与被告之间的劳动关系。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.企业信用信息公示报告；2.调查通知书；3.惩处确认函；4.申辩邮件。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，对证明内容不认可。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，原告虽主张被告负责的项目存在严重过失、遗留许多工程质量问题，造成重大损失、拒不提供相关项目文件调查资料、存在欺骗行为等，但并未提供有效证据证明被告存在上述事实，被告也不予确认存在上述事实，且原告作为用人单位在招聘时理应对被告的求职信息进行审查，而原告在被告入职时间长达七年以上的时间内未对履历问题提出过任何异议。综上，本院对原告提出被告违反其司员工手册、规章制度的主张不予采纳，对被告提出原告违法解除与其劳动关系的主张则予以采纳。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金”的规定，原告应按离职前12个月的月平均工资21740元的标准向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金326100元（计算公式：21740元/月×7.5个月×2倍）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东天普生化医药股份有限公司向被告倪潮鹏支付违法解除劳动关系赔偿金326100元；二、驳回原告广东天普生化医药股份有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东天普生化医药股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年七月二十九日书记员  黄金馨杨梓龄