广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3923号原告：威尔现代科技（深圳）有限公司塘厦分公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇龙背岭工业区*****，统一社会信用代码：914***********872L。负责人：朱生增，总经理。委托诉讼代理人：陈海燕、覃金花，均为广东旭昶律师事务所律师。被告：易觉红，男，汉族，1968年2月25日出生，住湖南省南县**********民小组，公民身份号码：432************452。委托诉讼代理人：谢红新，广东鹏城阳光律师事务所律师。第三人：东莞市兴达百旺光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇大坪社区*********，统一社会信用代码：91441900MA51LXP6XD。法定代表人：蒲某1。第三人：威尔现代科技（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区******新时代工业区，统一社会信用代码：914********233901L。法定代表人：韩某1。原告威尔现代科技（深圳）有限公司塘厦分公司（以下简称威尔现代科技塘厦分公司）诉被告易觉红、第三人东莞市兴达百旺光电科技有限公司（以下简称兴达百旺光电公司）、威尔现代科技（深圳）有限公司（以下简称威尔现代科技公司）劳动合同纠纷一案，本院2020年2月19日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，并于2020年7月2日公开开庭进行审理。原告威尔现代科技塘厦分公司的委托诉讼代理人覃金花、被告易觉红及其委托诉讼代理人谢红新到庭参加诉讼。第三人兴达百旺光电公司、威尔现代科技公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告威尔现代科技塘厦分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告支付一次性伤残就业补助金112290元；2.判决原告无需向被告支付2019年3月25日至2019年7月6日停工留薪期工资差额1975元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：2016年10月5日，被告入职原告处工作，每月平均工资为2880元，被告于2019年10月8日向原告提出离职申请。2019年3月25日被告在为第三人兴达百旺光电公司打扫宿舍二楼时摔倒在楼梯上，因此应当由第三人兴达百旺光电公司向被告支付赔偿金。被告的月平均工资为2880元，《广东省工商保险条例》（2019年修订）于2019年5月21日实施，根据法不溯及既往的原则，新法实施前的就业补助金的工资计算标准应当按照旧法计算，即2018年11月至2019年5月的工资标准仍按2880进行计算，2019年6月至10月才按新法标准计算，因此一次性伤残就业补助金的计算方式应为（2880×7+4491.6×5）/12×25个月=88787.5元。被告易觉红答辩称：1、被告在原告处工作期间，在工作时间因工作原因遭受工伤事故，东莞市社会保障局作出的认定工伤决定书确定的单位为本案原告，因此本案原告应当按照工伤保险条例相关规定，对本次事故承担工伤保险责任。第三人威尔现代科技深圳有限公司应当承担连带责任，本案第三人兴达百旺光电公司与工伤事故无关。2、根据原告提供的工资条，被告在职期间的平均工资为2880元，该工资标准低于广东省2018年度职工月平均工资的60%，因此东莞市劳动仲裁院按照广东省2018年度职工月平均工资的60%即4491.6元计算被告的一次性就业补助金符合法律规定。经审理查明，一、入职、工伤及社保情况。易觉红于2016年10月5日入职威尔现代科技塘厦分公司，威尔现代科技塘厦分公司已为易觉红缴纳工伤保险。2019年3月25日易觉红在威尔现代科技塘厦分公司宿舍安全巡逻时，发生工伤，2019年7月6日回威尔现代科技塘厦分公司上班。东莞市社会保障局于2019年8月26日出具《初次鉴定（确认）结论书》，认定易觉红受伤的伤残等级为七级。东莞市社保基金已向易觉红支付一次性伤残补助金58390.8元。二、停工留薪期期间。被告于2019年3月25日发生受伤事故，于2019年7月6日开始回原告处工作，被告停工留薪期期间为2019年3月25日至7月6日。根据原告提供的工资表，被告受伤前月平均工资为2880元，被告2019年3月份工资为3077元，被告2019年4月-6月份工资均为2200元，被告2019年7月份工资为2985元。威尔现代科技塘厦分公司于2019年3月25日向第三人兴达百旺光电公司发出了一份告知书，告知书主要内容为被告易觉红是帮兴达百旺光电公司宿舍二楼打扫卫生时摔倒在楼梯口，如后期在医院治疗期间所发生的一切治疗费用应由兴达百旺光电公司承担，威尔现代科技塘厦分公司不承担任何责任。被告对此不予确认。庭审中，被告主张是原告威尔现代科技塘厦分公司让其去第三人兴达百旺光电公司处搞卫生，被告与第三人兴达百旺光电公司没有关系。原告对此无异议。另查，威尔现代科技塘厦分公司出具情况说明，威尔现代科技公司不愿意作为本案原告，且威尔现代科技塘厦分公司完全有资产履行裁决金额，因此，威尔现代科技塘厦分公司欲单独作为原告对仲裁裁决书提起诉讼，而将威尔现代科技公司作为第三人。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、2018年4月至2019年3月工资表、2019年4月至7月份工资表、告知书，被告提交的工伤认定书、初次鉴定书、东莞市凤岗医院入院记录、手术记录单等证据及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。第三人兴达百旺光电公司、威尔现代科技公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃辩论、举证和质证的权利。第三人威尔现代科技公司没有在法定期限内对东劳人仲院塘厦庭案字【2019】1319号仲裁裁决书提起诉讼，本院视为其认可仲裁裁决的效力。根据原告威尔现代科技塘厦分公司与被告易觉红的诉辩意见及本案查明的事实，本案的争议焦点为：一、威尔现代科技塘厦分公司应否向易觉红支付一次性伤残就业补助金，如需支付，数额为多少；二、威尔现代科技塘厦分公司应否向易觉红支付停工留薪期工资差额。焦点一。东莞市社会保障局作出的认定工伤决定书确定的单位为本案原告，因此，原告主张应由第三人兴达百旺光电公司向被告支付一次性伤残就业补助金，没有理据支持，本院予以驳回。至于支付数额。根据原告提供的工资表显示，被告受伤前月平均工资为2880元，低于广东省2018年度职工月平均工资的百分之六十（7486元×60%=4491.6元），根据《广东省工伤保险条例》（2019年修订）第三十二条、第六十四条的规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金4491.6元×25个月=112290元。原告主张一次性伤残就业补助金应计算为88787.5元，没有依据，本院不予支持。焦点二。易觉红于2019年3月25日发生工伤。双方确认易觉红工伤前月平均工资为2880元。依据《广东省工伤保险条例》（2019年修订）第二十五条、第六十四条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。易觉红工伤后于2019年7月6日回威尔现代科技塘厦分公司上班。本院认定，威尔现代科技塘厦分公司应向易觉红支付2019年3月25日至7月6日停工留薪期工资差额1975元（2880元÷31天×7天+2880元×3个月+2880元÷31天×6天-3077÷31天×7天-2200元/月×3个月-2985元÷31天×6天）。威尔现代科技塘厦分公司请求无需支付易觉红2019年3月25日至7月6日停工留薪期工资差额1975元，本院不予支持。又，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，威尔现代科技（深圳）有限公司应对威尔现代科技（深圳）有限公司塘厦分公司上述款项承担支付责任。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第六十四条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限威尔现代科技（深圳）有限公司塘厦分公司、威尔现代科技（深圳）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向易觉红支付一次性伤残就业补助金112290元；二、限威尔现代科技（深圳）有限公司塘厦分公司、威尔现代科技（深圳）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向易觉红支付2019年3月25日至7月6日停工留薪期工资差额1975元；三、驳回威尔现代科技（深圳）有限公司塘厦分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费为10元（原告已预交），由原告威尔现代科技（深圳）有限公司塘厦分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  夏如发审 判 员  卢嘉律人民陪审员  王爱华二〇二〇年七月八日书 记 员  陈碧艳附法律法规条文：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《广东省工伤保险条例》（2019年修订）第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。