广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初8804号原告：卢顶，男，汉族，1995年4月14日出生，身份证住址广东省深圳市龙华区。被告：深圳市威标检测技术有限公司，住所地深圳市龙华区龙华办事处清祥路清湖工业园宝能科技园9栋B座15楼，统一社会信用代码914403003119151442。法定代表人：刘瑞珍，董事长。委托诉讼代理人：陈汉启。委托诉讼代理人：宋子雄，广东新东方律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢顶，被告委托诉讼代理人陈汉启、宋子雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年12月19日。二、工作岗位：实验员。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，合同期限为2018年12月19日起2021年12月19日。四、工资结构：原告主张2018年12月19日至2019年2月，工资构成是基本工资2200元+岗位补贴1000元；2019年3月工资是基本工资2200元+岗位补贴1000元+房租补贴300元×三分之一+伙食补贴300元×三分之一；2019年4月至2019年9月，工资构成是基本工资2200元+岗位补贴1000元+房租补贴300元+伙食补贴300元+绩效；2019年10月至2020年1月，工资构成是基本工资2200元+岗位补贴1000元+房租补贴300元+伙食补贴300元+加薪400元+绩效。被告表示关于原告陈述的上述工资结构，没有三分之一的说法，对其他内容予以确认。双方劳动合同约定原告的每月正常工作时间工资为2200元，试用期基本工资2200元+岗位补贴1000元，试用期后基本工资2200元+岗位补贴1000元+房租补贴300元+伙食补贴300元，每月15日发放工资，加班工资、假期工资及特殊情况下工资支付按有关法律、法规的规定执行。被告主张原告的加班费按照深圳市底薪计算，提交《员工履历表》证明。原告对该履历表自己填写部分及签名认可，对“加班计费”一栏内容不认可，主张是被告事后添加。原告该主张没有证据证明，应当承担举证不能的不利法律后果。根据《员工履历表》内容，上部分为原告的个人信息，下部分“本栏由公司填”一栏中约定试用期加班计费按深圳底薪，转正后加班计费按深圳底薪，本栏下方有原告签名确认。本院认为原告作为一个完全民事行为能力自然人，理应知悉签名的法律后果，其在该表签名时应当已知悉并同意上述约定。其次，原告当庭提交的QQ聊天记录中显示2020年3月份被告方与原告协商按18元/小时计算113小时的剩余加班费，原告不同意，称“我的结算周末加班是：129*25=3225元。我只会QQ与你沟通，上面有文字，方便记录”。按照原告该计算方式，即25元/小时作为周末加班费计算基数，低于2200元/月的正常工作时间工资的计算的周末加班费基数25.287元（2200元/月÷21.75天÷8小时×200%）。再次，原告2020年2月28日签字的《离职声明》明确载明自离职日起与公司不存在任何经济劳动纠纷关系，原告主张是被迫填写没有证据证明，本院不予采纳。综上，《员工履历表》和劳动合同上约定工资结构相互佐证，QQ聊天记录、《离职声明》亦佐证了原告是知悉加班费计算基数为2200元/月的标准，故本院采信被告主张的加班费计算基数。五、离职情况：原告于2020年1月3日提前一个月因个人原因申请离职，申请之后工作至2020年1月18日，1月19日是周日，1月20日至22日是调休，1月23日是年假，1月24日至1月31日是春节法定节假日，本应2020年2月1日上班，但因疫情，公司未开业，所以办理离职手续是2020年2月28日。六、关于休息日加班工资：仲裁庭审时双方确认原告2018年12月19日至2020年1月31日期间存在休息日加班113小时。被告主张已足额支付该加班工资，支付时间分别为2020年1月22日及2020年3月16日，提供《工资支付网上交易》、《工资交易》证明。原告确认2020年3月16日收到1977元，2020年1月22日收到1746元，但称1977元是被告支付的部分加班费，1746元是年终奖。原告没有证据证明双方存在年终奖的约定，根据《工资支付网上交易》、《工资交易》，被告于2020年1月22日及2020年3月16日分别支付原告1977元和1746元，该两笔款项均备注为“工资”，故本院采信被告主张，上述两笔款项均为被告支付给原告的加班工资。经核算，被告已足额支付原告2018年12月19日至2020年1月31日期间休息日113小时加班工资，原告要求被告支付差额4010元没有事实和法律依据，本院不予支持。七、关于工作日加班工资：原告主张2019年3月1日至2019年11月30日期间工作日加班44.5小时，被告则主张该期间不存在工作日加班，提交《调休表》证明，原告认可周末剩余可调休时间为113小时，对被告的“剩余调休121小时（其中8小时年假）”不予认可。根据该表显示，原告2019年4月至2019年11月期间的日常累计调休时间为0，周末累计调休时间为113小时。本案审理中原告该项请求为2019年3月1日至2019年11月30日期间工作日加班工资1768元，仲裁请求为2019年4月1日至2019年11月30日期间工作日加班工资1768元，虽然金额一致，但请求时间多出了2019年3月份，多出部分未经仲裁前置程序，本案不予审理。本院认为，被告提交《调休表》证明原告考勤情况，载明平时及休息日可调休情况，休息日调休统计与原告主张一致，故本院采信该《调休表》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告没有证据证明其存在工作日加班事实，被告也否认工作日存在加班，原告应承担举证不能的不利后果，对原告关于2019年4月1日至2019年11月30日期间工作日加班工资的主张，本院不予支持。八、关于2019年带薪年休假：原告没有提交证据证明其累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告2018年12月19日入职被告处工作，应从2019年12月19日起可以享受年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。经核算，原告2019年年休假折算后不足1天。原告要求被告支付2019年未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。九、申请仲裁时间：2020年3月9日。十、仲裁请求：被告支付原告：1、2018年12月19日至2020年1月31日期间休息日加班工资5987元；2、2019年度未休年假工资1271元；3、2019年4月1日至2019年11月30日期间工作日加班工资1768元。十一、仲裁结果：驳回被告的全部仲裁请求。十二、诉讼请求：被告支付原告：1、2018年12月19日至2020年1月31日期间休息日加班工资5987元，已付1977元，补齐余下4010元；2、2019年度未休年假工资1271元；3、2019年3月1日至2019年11月30日期间工作日加班工资1768元。十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年七月二十四日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤