文书内容重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初3729号原告：石培贵，女，1953年6月7日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：陈阳惠（原告石培贵之女），住重庆市永川区胜利路街道胜利村新院子村民小组。委托诉讼代理人：罗禄兵，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。被告：重庆淼洁实业有限公司永川分公司，住所地重庆市永川区渝西大道西段481号2幢附20号，统一社会信用代码91500118MA5YUB1Y5H。主要负责人：叶蜀谊，经理。被告：重庆淼洁实业有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路22号长江国际1号塔楼38楼，统一社会信用代码91500108MA5U3H5D4X。法定代表人：高渝，执行董事兼总经理。二被告共同委托诉讼代理人：余海波，重庆智路律师事务所律师。原告石培贵与被告重庆淼洁实业有限公司永川分公司（以下简称淼洁永川分公司）、重庆淼洁实业有限公司（以下简称淼洁公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石培贵委托诉讼代理人陈阳惠、罗禄兵、被告淼洁永川分公司、淼洁公司共同委托诉讼代理人余海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石培贵向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告赔偿其各项损失165620元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年1月17日，淼洁永川分公司招聘其从事保洁工作；4月26日，其在西北小学路段装运垃圾过程中扭伤腰部，引发阵痛；5月4日，其经核磁共振检查确定系腰椎骨折，住院治疗至5月14日出院；其将病历和医疗费发票交给淼洁永川分公司，后被告告知保险公司不予理赔，双方协商无果。被告淼洁永川分公司、淼洁公司辩称，原告的确在2019年4月30日前与淼洁永川分公司存在雇佣关系，但原告在上班期间并没有发生任何意外伤害事件，原告的伤情与淼洁永川分公司所履行的职务行为没有法律上的因果关系。原告于2019年4月30日因个人原因辞职，原告的伤情并非发生在上班期间，与淼洁永川分公司工作无关；原告辞职时与其公司了结了所有雇佣关系的权利义务，不存在任何纠纷，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年1月17日，石培贵（乙方）与淼洁公司（甲方）签订《劳务协议书》。双方约定：协议期间，乙方根据甲方需要，为甲方提供清扫保洁劳务；协议自2019年1月17日起至2020年1月16日止，为期一年；甲方每月支付乙方劳务报酬1250元。根据石培贵陈述，2019年4月26日上午，淼洁永川分公司安排石培贵等数人在永川区西北小学路段突击清运垃圾。石培贵因管理人员催促急于跑向垃圾车并向垃圾车倾倒垃圾，其间为避免摔倒和用力倾倒垃圾将腰部扭伤。此后数日，石培贵腰部阵痛逐渐加剧。2019年5月1日，石培贵不能起床，在重庆医科大学附属永川医院（下称重医永川医院）进行了放射检查，诊断结论为：1、胸椎退行性变；2、腰椎退行性变，腰5双侧椎弓峡部烈伴腰5椎体Ⅱ°滑脱；建议CT检查。石培贵找到淼洁永川分公司，公司管理人员让石培贵在重医永川医院进行治疗。2019年5月5日至14日，石培贵在重医永川医院住院治疗9天。入院记录载明：“入院情况：患者因‘腰背部疼痛伴活动受限5天’入院”。5月6日的CT诊断结论是：1、腰1、5椎体压缩性骨折，腰2、3椎体呈压缩性改变；2、腰5椎体双侧椎弓根峡部裂，腰5椎体向前Ⅰ°滑脱；3、腰4/5椎间盘膨出，腰5/骶1椎间盘突出；4、腰椎退行性变；5、腰2椎体内结节，考虑骨岛；6、扫描范围内双肾囊肿可能，左侧肾盏扩张积液可能；7、右侧骶髂关节炎。2019年9月20日，重庆法医学会司法鉴定所根据石培贵委托及其提供的病历，并经检查后作出如下鉴定意见：1、石培贵二椎体压缩性骨折为九级伤残；2、石培贵后续医疗及康复理疗费为8000元；3、石培贵误工时限为出院后150天；4、石培贵护理时限为出院后120天。石培贵为此支付鉴定费3200元。淼洁永川分公司对石培贵单方委托所作的鉴定意见提出了异议，向本院提出了司法鉴定申请，但未在本院指定的期间选取鉴定机构，视为放弃鉴定的权利。2019年5月1日，石培贵因身体原因办理了离职手续，在淼洁公司提供的辞职申请书、离职面谈、终止（解除）劳务协议通知书、离职交接表、离职确认表、员工离职注意事项告知书等事先印制的文件上签名。其中离职确认表载明：“……6、本人与公司基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本确认表之前均已获得妥善解决，双方再无其他争议事项。……。”石培贵治疗出院后，将医疗费收据交给淼洁公司向保险公司索赔，后淼洁公司告知保险公司拒赔。双方为赔偿问题争执不下，淼洁公司于2019年8月7日支付了石培贵13000元。石培贵系城镇居民。据现有证据核定，其此次受伤造成的损失为：住院医疗费27208.29元、后续医疗费8000元，住院伙食补助费540元（60元/天×9天），护理费8280元（住院期间120元/天×9天+出院后60元/天×120天），误工费6889.47元（受伤前三月平均工资1300元/30天×159天），残疾赔偿金元106229.20（37939元/年×14年×20%），精神损害抚慰金4000元，鉴定费3200元，交通费酌定200元，合计164546.96元。本院认为，一、本案争议焦点在于石培贵是否是因劳务受伤。双方争议的原因是，石培贵陈述其于2019年4月26日在工作中扭伤，而到5月5日才住院治疗，故淼洁公司对石培贵是否因劳务受伤存在疑义。本院认为，石培贵的主要损伤是腰椎压缩性骨折，其损伤存在逐渐显现的过程，石培贵4月26日至30日疼痛逐渐加剧、5月1日去医院检查、发展到5月5日住院治疗的过程与压缩性骨折的损伤显现规律相符；石培贵在劳动过程中因动作不协调、用力过猛存在着造成压缩性骨折的一定可能性；从4月26日至5月1日期间，石培贵均参与了淼洁公司组织的劳动，没有证据证明石培贵因其他原因受伤，因此，根据现有证据能够认定石培贵系因劳务受伤。二、关于如何确定双方责任的问题。石培贵与淼洁公司之间建立了劳务合同关系，这是处理双方权利义务的基础关系。石培贵在2019年5月1日离职时，在淼洁公司提供的离职文件上签字，离职文件上印有“本人与公司基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本确认表之前均已获得妥善解决，双方再无其他争议事项”等内容，但这不足以证明石培贵在提供劳务期间不存在损伤，也不能证明石培贵自愿放弃了因劳务致残而请求赔偿的权利。根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，石培贵因劳务受伤，淼洁公司作为雇主应当承担赔偿责任。同时，石培贵从事的保洁工作本身危险性小，其在工作中受伤，是由于动作不协调、用力不当所致，显然自身对安全注意不足。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”的规定，可以减轻淼洁公司的赔偿责任。综上，石培贵要求淼洁公司赔偿相应损失的诉讼请求成立，本院予以支持。石培贵的损失164546.96元，酌定由淼洁公司承担70%，即115182.87元，扣除该公司已支付石培贵的13000元，故淼洁公司还应赔偿石培贵102182.87元。依照《中华人民共和国侵权》第二条、第十五条第一款第六项、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：一、由被告重庆淼洁实业有限公司赔偿原告石培贵各项损失102182.87元；二、驳回原告石培贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1806元，由原告石培贵负担606元，被告重庆淼洁实业有限公司负担1200元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  毛方义二〇二〇年七月七日书记员  肖 露