福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初3241号 原告：晋江辉盛鞋业有限公司，住福建省晋江市池店镇霞福村****，统一社会信用代码91350582757353094X。 法定代表人：朱永安。 委托诉讼代理人：宋庆宙，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨堃，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被告：席智勇，男，1966年11月30日出生，汉族，住，住四川省阆中市/div> 原告晋江辉盛鞋业有限公司（以下简称辉盛公司）诉被告席智勇劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辉盛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需向被告支付未签订劳动合同另一倍工资52223元；2.判决被告向原告赔偿损失153264.77元；3.判决原告不需为被告办理社会保险并交纳社会保险费。事实和理由：1.原告与被告签订了书面劳动合同，该合同被被告非法拿走后恶意提出双倍工资请求，仲裁庭未查明该事实而支持其另一倍工资请求52223元是错误的。被告入职时，原告即与其订立了书面劳动合同。事实上，原告作为用人单位与每位员工都签订了书面合同。后来，在原告的行政经理办公室，该合同由被告乘行政经理周康贵不备时自行带走。后，被告作为申请人在劳动仲裁程序中恶意提起双倍工资请求。被告作为外来人员，在办理本市居住证时曾提供相关劳动合同。原告在劳动仲裁程序中曾提供相关证据，既然被告申领了居住证，则应有提交劳动合同，但仲裁庭没有依法查明相关事实。2.被告作为品管经理在工作中严重失职，因产品残次，导致原告向第三方购货单位大额赔付。就此损失，被告应按原告的公司制度规定的比例（70%）向原告赔偿153264.77元。原告是家生产型企业，被告在原告处担任品管经理一职，该职位意义和责任重大。然而，被告在任职期间，并没有尽职履行该岗位职责，且屡教不改。在其任职期间涉及的第三方（特步公司和聚德莱公司）鞋品订单生产中，监管督导不力，产品严重残次，造成原告赔付第三方共计218949.11元。依据公司《品管经理岗位职责》第二条，品管经理应承担其中70%的经济责任，为153264.77元。3.被告自2019年11月13日停工，也已办理交接完毕，双方劳动合同已经解除。原告为其办理社会保险无依据。而且，依照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险金系行政管理范畴，不是劳动仲裁和民事案件受理范围。另，后经了解，被告曾供职于多家鞋业单位并引发了多起劳动仲裁或诉讼，网络供查的有（2014）晋民初字第8393号与晋江市得佳鞋业有限公司追索劳动报酬纠纷，晋劳仲案[2017]486-487号与晋江双雄鞋业有限公司劳动争议。联系到本案中，被告乘行政经理不备拿走劳动合同后恶意主张双倍工资，原告认为，被告在作为劳动者时极不诚信，有故意制造劳动合同解除而后行恶意主张的嫌疑。为此，原告具状提起诉讼。 被告席智勇辩称：1.劳动仲裁查明的事实清楚，适用法律正确。本案经过劳动仲裁开庭审理，已查明相关案件事实，劳动仲裁依法维护劳动者的合法利益，适用法律正确。现原告起诉被告，但原告现并没有提供曾签订劳动合同的证据。2.原告起诉被告需赔偿原告153264.77元，该诉求没有事实和法律依据。被告没有给原告造成该损失，原告被退货的事实与被告无关，且该损失153264.77元不属于本案涉及的劳动仲裁的审理范围，故请求驳回原告的起诉。3.诉讼必须讲证据，原告提供的材料是要走法律保护的，不能陷害他人。每家公司的员工都要办暂住证，原告这么多年没有办过工作证，也没有与员工签订劳动合同，没有给员工办理医社保。4.原告在诉状中的相关陈述，被告不认可。2019年，厂长、品管经理换了，老板的姐夫叫被告过去做测试、网络系统，是因为生产的特步、艾伟森、土耳其要做测试、做报告，还有收件确认、材料确认。 在审理过程中，原告辉盛公司向本院提供并陈述了下列证据材料：A1.晋劳仲案[2019]1427号《裁决书》、EMS邮封(快递单号)、收件日期查询页，用以证明被告的主体信息及资格，原告的诉权，本案劳动仲裁的基本情况。A2.福建省居住证申领(变更、签注)表、《福建省居住证》领取凭证，用以证明被告申领居住证，签有劳动合同的事实。A3.《晋江辉盛鞋业品管经理岗位职责》，用以证明被告作为品管经理的职责与责任，其应承担赔偿责任的70%。A4.特步公司与原告的订单，2019年5月至2020年3月份特步公司对辉盛退货明细；A5.聚德莱公司与原告的订单，聚德莱公司对原告退货索赔单、原告赔付汇款单；该证据A4、A5用以证明因被告疏于管理、严重失职，导致原告对第三方赔付的事实。 被告席智勇质证认为：对证据A1没有异议。关于证据A2，每个员工办居住证，但是办居住证没有办法证明原告曾与被告签劳动合同及给被告办理医社保，无法证明原告所要证明的事实。对证据A3有异议，该份材料是原告自己打印的，被告没有签字，被告不予认可。对证据A4，被告不认可，这些事实被告也不清楚，被告是负责对外的，网络测试、报告，真正负责这些的是厂长和品管经理张美玉；对证据A5，被告不认可，被告并不知道。 在审理过程中，被告席智勇向本院提供并陈述了下列证据材料：B1.原告出具的住宿证明，是用于办理暂住证的，该证据用以证明是被告自己办理暂住证的事实。B2.员工离职单，用以证明原告辞退被告的事实。B3.辉盛鞋业管理人员电话号码，厂长是仲均山、品管经理张美玉，用以证明被告只是挂靠在品管部的。 原告辉盛公司质证认为，对证据B1真实性、合法性予以确认，但是据原告了解以及申请表上列明的申领条件、材料，都不包含住宿证明，且如果该住宿证明用作申领暂住证，其原件也应当被公安机关收取。因此，被告主张其凭借该住宿证明申领暂住证不是事实。对证据B2真实性没有异议，员工离职单上的部门、职务二栏，恰恰反映了被告是品管部的经理。证据B3上体现的张美玉同为“品管”，并不能否认该事实，且被告在仲裁程序中已经对该事实进行自认，现于诉讼程序中否认，只是为了推卸责任。 本院认为，原告提供的证据A1经被告质证无异议，该证据来源及形式未违反我国有关法律规定，内容与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为认定相应案件事实的依据。被告对原告提供的其他证据材料均有异议，而原告也不完全认可被告的相关举证，故对当事人举证的其他证据材料，本院将围绕讼争的问题一并予以相应的分析。 在审理过程中，双方当事人无争议的事实为：被告于2019年2月23日入职受雇于原告，被告的每月基本工资是7000元，满勤奖是100元，被告于2019年11月13日停工，被告2019年2月份的工资是1500元，3月份工资7100元，4月份工资5483.33元，5月份工资6774.19元，6月份工资7100元，7月份工资7100元，8月份工资7100元，9月份工资7000元，10月份工资7000元，11月份工资3033.33元，原告已经结清被告工作期间的全部工资，双方之间的劳动关系已解除。对此，本院予以确认。 双方当事人争议的焦点为：1.双方是否有签订书面劳动合同？2.被告主张的支付另一倍工资是否应予以支持？3.原告要求被告赔偿的经济损失是否应该在本案中予以支持？4.关于被告提出的办理社会保险并缴纳相应的社会保险费，是否在本案中一并予以处理？对此，本院予以查明、分析并认定。 关于双方是否有签订书面劳动合同的问题。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告对其关于双方有签订书面劳动合同的主张，负有相应的举证责任。在本案中，虽然原告提供了证据A2福建省居住证申领(变更、签注)表、《福建省居住证》领取凭证，用以主张双方签有劳动合同，但被告对此不予认可，在缺乏其他确实充分的证据加以佐证的情况下，该证据A2并不足以证明双方确有订立书面的劳动合同，故本院认为，原告该项主张，证据不足，不予采信。 关于被告主张的支付另一倍工资是否应予以支持的问题。 本院认为，基于现有证据材料尚不足以证明双方确有订立书面的劳动合同，则原告应就未订立书面劳动合同承担相应的法律责任，即原告应依法自用工之日满一个月的次日起向被告支付另一倍的工资。在本案中，经法庭询问，双方对证据A1《裁决书》所载的有关另一倍工资的计算方法并无异议。根据证据A1所载明的内容“二倍工资的起止日期为2019年3月23日至2019年11月13日”“故被申请人应向申请人支付未签订书面劳动合同另一倍工资52223元[7100元/21.75天×5天（9天-法定休息日4天）+5483.33元+6774.19元+7100元+7100元+7100元+7000元+7000元+3033.33元]”，本院认为，该计算并不与法律规定相悖，予以采纳。因而，对被告仲裁中主张原告应支付的另一倍工资，本院按52223元予以支持。 关于原告要求被告赔偿的经济损失是否应该在本案中予以支持的问题。 本院认为，虽然原告提供证据A3《晋江辉盛鞋业品管经理岗位职责》用以主张相关规章制度，但被告并不予认可，而原告未能举证其作为用人单位制定该项规章制度符合法定程序或在劳动关系建立时已向劳动者告知、公示等，即现有证据材料尚不足以证明原告所主张的该项规章制度对劳动者发生效力。原告提供的证据A4、A5，鉴于被告对此也不予认可，在原告未能提供确实充分的其他证据加以佐证的情况下，该证据A4、A5尚不足以证明原告所主张的经济损失确系被告本人的原因造成的，故本院认为，原告关于被告应赔偿经济损失153264.77元的诉讼请求，证据不足，不予支持。 关于被告提出的办理社会保险并缴纳相应社会保险费是否在本案中一并予以处理的问题。 本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故因社会保险费用的缴纳系属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，并不属于人民法院受理范围。因而，被告提出的办理社会保险并缴纳相应社会保险费的主张，不应在本案中一并予以处理。 综上所述，鉴于原告未能提供确实充分的证据证明双方签订了书面劳动合同，故原告依法应就未订立书面劳动合同而向被告支付另一倍工资。鉴于双方至今未能达成一致的调解协议，故本院依法作出判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告晋江辉盛鞋业有限公司与被告席智勇之间的劳动关系解除。 二、原告晋江辉盛鞋业有限公司应于本判决生效之日起10日内支付给被告席智勇未签订劳动合同另一倍工资52223元。 三、驳回原告晋江辉盛鞋业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告晋江辉盛鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  许礼俊 二〇二〇年七月二日 书记员  蔡婷英 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《社会保险费征缴暂行条例》 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。 登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。