广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38442号原告：王荣胜，男，1960年12月18日出生，汉族，住湖北省荆州市沙市区。委托诉讼代理人：刘彤彤，广东致亮律师事务所律师。被告：广东广晟光电科技有限公司，住所地广州市天河区粤垦路188号十二楼。法定代表人：唐群力。委托诉讼代理人：罗召均，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：周琳，广州金鹏律师事务所律师。原告王荣胜与被告广东广晟光电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王荣胜及其委托诉讼代理人刘彤彤、被告的委托诉讼代理人罗召均、周琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第九至十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年6月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付试用期结束后至被告解除合同之日止（2014年5月至2019年4月）应付的工资差额236000元；2.被告支付2018年4月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额198000元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金198000元；4.被告支付2014年2月1日至2019年4月30日工作期间需要报销的费用220219.92元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出了穗劳人仲案〔2019〕4734号仲裁裁决，裁决：1.被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿49637.5元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.确认被告无故克扣原告工资，并判决被告向原告支付2018年2月至2019年4月克扣的工资85350元[（应发工资14000元-实发工资8310元）×15个月]；2.确认被告无故克扣原告工资，并判决被告向原告支付2014年6月至2019年4月克扣原告的工资236000元[（应发工资18000元-实发工资14000元）×59个月]；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金77000元以及50%延期支付经济赔偿金38500元；4.被告向原告支付工作期间需要报销的费用暂计315219.92元，实际以双方对账为准；5.由被告承担本案的诉讼费用。五、入职情况：原告于2014年2月21日入职原告处，任研发总监。六、劳动合同：双方签有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2014年2月21日至2015年2月20日，第二份劳动合同期限为2015年2月21日至2016年2月20日。双方签订第二份劳动合同期满后未续订劳动合同。七、工资发放情况：被告每月20日前以银行转账支付原告上月工资。八、解除劳动关系情况：被告于2019年4月30日与原告解除劳动关系，解除原因为单位被法院裁定强制清算，解散单位。九、关于工资问题：原告主张其与被告在招聘时约定试用期工资为14000元/月，转正后工资为18000元/月，但被告一直按照每月基本工资加补贴14000元/月向原告发放工资，被告应当支付工资差额。为证明其主张，原告提交了银行流水、关于本人工资待遇的情况说明（载明“我2014年春节后到公司，职位是研发总监，当时谈的是每月工资18000元，试用期工资14000元，双方约定试用期过后正式实行……导致我的工资待遇一直没有按照当时的约定实行……希望补齐待遇的差额部分”落款处有原告姓名，空白处有2016年6月21日肖某签署意见为属实，2016年6月24日人事行政经理唐云签名）、员工转正申请表、邮件截图（原告于2019年3月7日向被告法定代表人发出，对报销款及工资数额提起异议）、录用人员审批表（载明试用期工资12600元/月，未约定转正后工资，其它补助与津贴为1400元/月及工作车辆费用2000元/月限额）、电话录音（2018年2月28日、7月12日、12月31日）拟证明其主张。经质证，被告对银行流水的真实性、合法性予以确认，主张原告的工资从原告入职至2018年1月31日一直都是12600元，原告从来没有提出过任何的异议，被告一直按照公司的薪酬制度向原告支付工资，从来不存在任何扣减工资的情况，2018年2月调薪按照税前8310元发放；对关于本人工资待遇的情况说明不予确认，主张被告从来没有收到过该情况说明，且该文件也没有公司盖章确认；对员工转正申请表的真实性予以确认，主张即使是在转正后，也不存在工资的差异；对邮件截图的真实性予以确认，关联性不予确认，认为系原告单方发送的行为，不能证明任何问题；对录用人员审批表的真实性予以确认，认为可以看出原告的工资一直为12600元，且其中有1400元属于公司的福利补贴，按照广东省国资委的要求已经不再发放，而车辆补贴的2000元是限额2000元，而不是每月应该支付给原告的补贴，如果该部分的车辆费用没有产生，则不应该支付其任何补贴费用，原告应该以车辆实际使用的发票来领取该部分的补贴；对电话录音（2018年2月28日、7月12日、12月31日）的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，为原告私自偷录，不能作为证据采纳，且被告调整薪酬的依据广东省电子信息产业集团有限公司作出的《关于开展亏损企业分类预警管控的通知》要求降低亏损企业员工的薪酬，根本不存在后期补发工资的可能性。被告主张原告的工资为基本工资12600元/月，另有不计入工资总额的福利补贴1400元/月（需提供发票进行报销），2018年起根据广东省人民政府国有资产监督管理委员会及被告上级管理机构规定，不再发放任何补贴并将相关薪酬调减至上年度的85%以下，被告已足额发放工资。为证明其主张，被告提交了证据录用人员审批表、关于进一步规范省属企业收入分配有关问题的通知、关于开展亏损企业分类预警管控的通知、员工工资明细审批表。经质证，原告对证据录用人员审批表没有异议；对关于进一步规范省属企业收入分配有关问题的通知、关于开展亏损企业分类预警管控的通知的关联性有异议，主张其一直不知晓该两份材料，亦无法知晓被告克扣工资的标准；对员工工资明细审批表的真实性、合法性没有异议。法院认定及理由：原告提出被告向原告支付2018年2月至2019年4月克扣的工资的诉讼请求虽未经仲裁前置程序，但与其他诉讼请求具有不可分性，故本案予以合并审理。被告主张原告的工资为12600元，补贴不计入工资总额，但根据《广东省工资支付条例》第六十二条第一款，工资应包含各种形式的工资及津贴、补贴等。且双方约定补贴时并未明确补贴需凭发票报销，被告亦未提交证据证明补贴需凭发票领取，故本院对被告该主张不予采信。双方均确认真实性的录用人员审批表显示，双方约定原告的每月工资待遇为工资12600元+补贴1400元+工作车辆费用2000元限额。原告主张其工资为18000元，但其提交的证据不足以证明双方曾就原告月工资为18000元达成一致，且自2014年至2016年长达两年的时间内，原告均未就工资差额曾向被告提出异议或向政府相关行政部门投诉，故本院对原告的主张不予采信。双方对工作车辆费用约定为每月2000元限额，故本院认定工作车辆费用应为原告的非固定工资。综上，本院认定原告的月工资组成为12600元工资+1400元补贴，即原告的月工资为14000元/月。原告要求被告支付2014年6月至2019年4月克扣原告的工资236000元的诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于2018年2月至2019年4月工资差额，被告主张其以关于进一步规范省属企业收入分配有关问题的通知、关于开展亏损企业分类预警管控的通知为依据对原告进行调薪合法合规，但未提交证据证明其已将上述两份证据送达原告，且劳动报酬的变更属于劳动合同的变更，应当由双方协商一致并采用书面形式变更。故本院认定被告对原告进行调薪的行为违反法律规定，被告应向原告支付2018年2月至2019年4月期间工资差额85350元[（14000元/月-8310元/月）×15个月]。十、关于经济补偿金及相应赔偿金：原告主张应按照14000元/月标准计算原告的经济补偿金，且被告不按时向原告支付经济补偿金，应当支付50%延期支付经济赔偿金。被告同意支付经济补偿金，但主张计算标准为8310元/月，且无需支付50%的经济赔偿金。法院认定及理由：本院已认定原告的月工资标准为14000元/月，结合双方解除劳动关系的情形及原告在被告的工作年限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金77000元（14000元/月×5.5个月）。原告未提交证据证明劳动行政部门曾责令被告支付经济补偿，故原告要求被告支付赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。十一、关于报销费用：原告主张在职期间所有报销费用均有相应票据提交给公司财务，而且大部分报销单有董事长唐群力签字确认，被告应支付报销费用。为证明其主张，原告提交了证据1费用报销单（时间跨度从2015年4月10日至2018年1月10日）、费用报销单签收表（原告于庭审中陈述证据形成时间为2016年9月）、报销费用汇总表（无被告签名）；证据2邮件截图；证据3电话录音（2019年1月10日、1月21日）、录音。经质证，被告对证据1中的费用报销签收表的真实性予以确认，其余证据的真实性、合法性、关联性不予确认，认为上述证据没有原件，且员工因工作产生的费用报销问题不属于劳动争议的受理范围；对证据2的真实性予以确认，关联性不予确认；对证据3的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，认为系原告私自偷录的证据，不能作为证据采纳。法院认定及理由：原告提交的票据最后一张日期为2018年1月10日，其于2019年6月1日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，且原告未提交证据证明存在仲裁时效中断的情形。原告主张2018年6月1日至2019年4月30日报销款未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，对原告要求被告支付报销款的诉讼请求，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东广晟光电科技有限公司一次性支付原告王荣胜2018年2月至2019年4月期间工资差额85350元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东广晟光电科技有限公司一次性支付原告王荣胜解除劳动合同经济补偿金77000元；三、驳回原告王荣胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东广晟光电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  陈建帆人民陪审员  郭 蕊二〇二〇年七月二十二日书 记 员  麦英杰杨梓龄