山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0181民初3285号原告：山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：高润书，董事长。委托诉讼代理人:丁敏郡，山东本业律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。被告：王民，男，1971年4月4日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：张运祯，章丘高扬法律服务所法律工作者。原告山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司（以下简称聚鑫公司）诉被告王民劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚鑫公司的诉讼代理人丁敏郡，被告王民及其诉讼代理人张运祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聚鑫公司向本院提出诉讼请求如下：1.判令原告不向被告支付赔偿金96000元、带薪年休假工资5149元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出章劳人仲案字（2020）第43号仲裁裁决书，原告认为仲裁委认定事实不清，裁决有误，理由如下：一、原告没有辞退被告，双方劳动关系没有解除，仲裁委裁决原告支付被告赔偿金无事实及法律依据。被告于2013年6月份入职，2019年6月5日，被告未向公司请假，也未提交任何申请便离开公司。原告从未辞退被告，也没有主动与被告解除劳动关系。仲裁裁决书认定“被申请人主张申请人系自行离职”不属实，原告表达的是，被告不再向公司提供劳动，并非主张被告自行离职，双方从未办理解除劳动关系的手续。被告主张其被辞退，但没有提供任何证据予以证实。因此，原告没有辞退被告，双方劳动关系没有解除，仲裁委裁决原告支付被告赔偿金无事实和法律依据。二、仲裁裁决书认定被告月工资8千元无事实依据，裁决原告支付带薪年休假工资5149元有误，根据仲裁庭审中被告提供的工资卡银行明细记载，在2019年3月份之前，被告的工资均不超过6千元，根本不可能达到8千元的月平均工资标准。原告在查明情况后亦认可了被告的工资流水，仲裁委在没有查明证据的情况下，认定被告月工资8千元无事实依据，裁决原告支付带薪年休假工资5149元有误。综上所述，仲裁委认定事实不清，作出的裁决有误，请求法院查明案件事实，依法判决。王民辩称，山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司于2019年6月5日口头辞退王民，因山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司未出具解除劳动合同证明，王民要求山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司出具解除劳动合同证明期间，同时要求其支付拖欠工资等其他劳动报酬。2019年8月28日，山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司将拖欠王民的2019年3月至2019年5月的3个月工资28513.47元支付，双方实际解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、王民系聚鑫公司员工，自2013年6月入职被告处工作，工作至2019年6月5日。聚鑫公司自2013年8月开始发放王民工资。2、王民在聚鑫公司工作期间，聚鑫公司未安排原告休带薪年休假。3、聚鑫公司自2013年8月向王民中国银行、中国工商银行、山东农村商业银行账户汇入工资。4、聚鑫公司自2013年9月至2019年4月，为王民缴纳相应的社会保险。5、王民为要求聚鑫公司支付拖欠工资、高温补贴等，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2020年4月13日作出章劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书，裁决聚鑫公司支付王民赔偿金96000元、未休年休假工资5149元；驳回王民的其他仲裁请求。王民及聚鑫公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由原被告陈述，以及原告提交的仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单等予以证实，本院予以确认。本院认为，王民与聚鑫公司之间存在劳动合同关系，事实清楚。本案需要解决的争议焦点问题在于原告诉讼请求的合理性问题。一、关于原告主张不向被告支付带薪年休假工资5149元的问题。本院认为，带薪年休假是单位职工依法享有的权益。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故本案原告每年应享受的带薪年休假天数为5天，被告未提交证据证实其已安排原告进行带薪年休或发放了带薪年休假工资，现原告请求被告支付带薪年休假，于法有据，本院予以支持。结合原告自2013年6月份开始进入被告处工作，以及2019年6月5日后不再为被告提供劳动的事实，本院认定，王民自2013年至2019年每年的带薪年休假天数应为：2013年3天、2014年5天、2015年5天、2016年5天、2017年5天、2018年5天、2019年2天。1、关于王民2013年的工资数额，聚鑫公司认可其于2013年10月18日、10月25日发放王民2013年8月份工资共计5560元，于2013年12月24日、12月29日发放王民2013年10月份工资共计4674.38元，向王民支付2013年11月份工资4674.38元、2013年12月份工资4674.38元，本院依法予以确认。王民主张聚鑫公司于2013年9月5日支付工资7637元，并提供中国银行借记卡历史交易明细清单予以证实，聚鑫公司对此不予认可，反驳主张2013年9月5日支付王民工资2900元，但未提交证据证实其反驳主张，本院不予采信，结合聚鑫公司于2013年8月20日向王民支付2230元工资的事实，本院认定王民2013年6月份工资共计9867元。双方对王民2013年7月份、9月份的工资数额无异议，故王民2013年度的月平均工资应为5514.93元，[（9867+5040+5560+4114.38+4674.38+4674.38+4674.38）/7]，聚鑫公司应向王民支付2013年度未休年休假工资的数额为760.68元（5514.93/21.75*3天）。2、关于王民2014年的工资数额，原被告双方对王民2014年2月至10月份工资无异议，本院予以确认。聚鑫公司认可其向王民支付2014年1月份工资4682.42元、2014年11月份工资4632.8元，本院依法予以确认。对于王民2014年12月份工资聚鑫公司主张应为4632.8元，王民则主张2015年2月16日尾号为9812的账号向其网转的10000元亦应作为工资计算在内，经审查，该账号与聚鑫公司向王民支付工资的常用账户并不一致，且原告并未提供证据予以证实其主张，本院对此不予采信，故，本院认定，王民2014年12月份工资应为4632.8元。王民2014年度的月平均工资为4622.61元[（4682.42+4262.42+4682.42+4682.42+4682.42+4682.42+4632.8+4632.8+4632.8+4632.8+4632.8+4632.8）/12]，聚鑫公司应向王民支付2014年度未休年休假工资的数额为1062.67元（4622.61/21.75*5天）。3、关于王民2015年的工资数额，聚鑫公司主张王民2015年度工资总数额为45192.92元，王民则主张其山东农村商业银行2015年1月12日存入3000元、3月31日存入700元、5月28日存入9000元亦应计算在2015年度工资之内，经审查，该三笔交易说明显示为现金存入，且交易对手账号以无法证实系聚鑫公司支付工资，故本院对原告该主张不予采信。王民2015年度的月平均工资为3766.08元（45192.92/12），聚鑫公司应向王民支付2015年度未休年休假工资的数额为865.77元（3766.08/21.75*5天）。4、关于王民2016年的工资数额，聚鑫公司认可其向王民支付2016年度工资共计54552.94元，本院依法予以确认。故，王民2016年度的月平均工资为4546.08元（54552.94/12），聚鑫公司应向王民支付2016年度未休年休假工资的数额为1045.08元（4546.08/21.75*5）。5、关于王民2017年度月平均工资数额，王民和聚鑫公司均认可数额为4512.37元[（4533.55+4463.55+4533.55+4533.55+4557+4545.27+4497+4497+4497+4497+4497+4497）/12]，故聚鑫公司应向王民支付2017年度未休年休假工资的数额为1037.33元（4512.37/21.75*5天）。6、关于王民2018年的工资数额，聚鑫公司主张王民2018年度工资总数额为57744.6元，王民则主张聚鑫公司于2019年1月30日发放的30000元系奖金，亦应计入2018年度工资总数额内。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故该30000元应计入王民2018年度工资之内，即王民2018年度工资总数额为87744.6元，月平均工资为7312.05元（87744.6/12），聚鑫公司应向王民支付2018年度未休年休假工资的数额为1680.93元（7312.05/21.75*5天）。7、关于王民2019年度的工资数额，双方认可王民向聚鑫公司提供劳动至2019年6月5日，且双方对聚鑫公司于2019年3月20日、4月6日、4月22日、8月23日向王民支付工资金额共计19331.27元[2257.4+2900+1867.4+(2306.47+5000+5000)]无异议，本院予以确认。聚鑫公司认可2019年1月3日向王民汇款中2900元为王民2019年1月份工资部分，本院予以确认。王民主张聚鑫公司于2019年8月28日向其支付工资16207元，聚鑫公司则主张2019年8月28日汇款金额为13500元，结合王民中国工商银行借记卡账户历史明细清单，本院认定，聚鑫公司于2019年8月28日向王民转账金额为16207元，故聚鑫公司向王民支付其2019年1月份至2019年6月5日工资共计38438.27元（19331.27+2900+16207）。王民2019年度的日平均工资为337.92元（38438.27/(21.75天*5个月+5天)），聚鑫公司应向王民支付2019年度未休年休假工资的数额为675.84元（337.92*2天）。故，聚鑫公司应向王民支付年度未休年休假工资7128.3元（760.68+1062.67+865.77+1045.08+1037.33+1680.93+675.84）。二、关于原告主张不向被告支付经济赔偿金96000元的问题。王民主张其于2013年4月进入聚鑫公司工作，但其提交的证据载明工资发放最早时间为2013年8月，原被告对公司压两个月工资发放，即8月份发放6月份工资的事实予以认可，本院予以确认，故本院认定王民自2013年6月进入聚鑫公司工作。聚鑫公司为王民缴纳社会保险至2019年4月，此后未再为王民继续缴纳社会保险，王民主张其于2019年6月5日被聚鑫公司单方辞退，聚鑫公司对此不予认可，但其未提交证据证实其反驳主张，故本院对聚鑫公司的抗辩主张不予采信，现王民主张系聚鑫公司单方辞退并据此主张经济赔偿金，并无不当，本院予以支持。原、被告在履行劳动合同过程中产生矛盾，原告自2019年6月5日起不再为被告公司提供劳动，故，本院认定双方之间的劳动关系至2019年6月已实际解除。王民在劳动合同终止前的十二个月即2018年6月至2019年5月的平均工资为7459.02元{[（1597+2900+2274+2900+2134+2900+2182.4+2900+2382.4+2900+2207.4+2182.4+5800+30000/12*7个月）+（38438.27-337.92元*5天）]/12}，结合王民的工作年限，聚鑫公司应向王民支付经济赔偿金的数额为89508.24元（7459.02元*6个月*2）。综上，王民于2013年6月进入聚鑫公司工作，聚鑫公司于2019年6月违法解除双方之间的劳动合同关系，聚鑫公司应当支付王民未休年休假工资7128.3、经济赔偿金89508.24元。聚鑫公司主张不予支付上述费用的诉讼请求，本院不予支持。依照上述法律规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  王 东二〇二〇年七月三十日法官助理  常冉冉书 记 员  王晓妍