福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0181民初8184号 原告：福清市阳下艾虎健身店，住所地福建省福州市福清市阳下街道虎溪公园东侧中恒首府**楼**。 经营者：刘志强。 被告：翁圣凯，男，1994年3月25日出生，汉族，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：何群，福清市融城法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：俞好云，福清市融城法律服务所法律工作者。 原告福清市阳下艾虎健身店(以下简称艾虎健身店)与被告翁圣凯劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告福清市阳下艾虎健身店的经营者刘志强、被告翁圣凯的委托诉讼代理人俞好云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告艾虎健身店向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告工资23766.87元；2.判决原告无需支付被告2018年12月2日至2019年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资72997.4元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：福清市劳动人事争议仲裁委员会所作的融劳仲决(2019)130号裁决书，事实认定、适用法律有误，应予以撤销。仲裁委认为被告的工资构成为“底薪+每月提成+部门总业绩抽成+课时费”，不符合原告与被告的实际约定，违反民事法律关系当事人意思自治原则，且被告也未提交相应证据证明工资的构成，仲裁委的裁决超出申请。①被告在原告处工作期间，其底薪并未达到平均4000元/月的标准；②原告健身房尚未设立教练部，因此被告主张的部门总业绩抽成不存在，原被告之间也没有这方面的约定；③被告的课时费计算有误，被告提交的证据中有部分学员签名系被告冒签、伪造，有部分没有学员签名确认上课。原被告之间未签订劳动合同，是被告原因所致，被告以此要求支付二倍工资差额，存在利用法律规定恶意诉讼的嫌疑。被告的离职系其不遵守原告健身房规章制度、擅自脱离岗位，在仲裁阶段，原告也明确表态被告可以随时回岗。仲裁委未审慎查明被告离岗原因。综上所述，被告请求事项不符合客观事实且没有证据支持，仲裁委裁决有误，应予撤销并更正，望判如所请。庭审中，原告放弃第1项诉讼请求。 被告翁圣凯辩称，1.在仲裁庭审时，原告对被告所提交的所有证据（即本案被告提交的复印于仲裁卷宗的证据）的真实性均无异议。足见原告除了对被告的底薪持不同意见外，已确认被告为原告的教练经理，并确认被告所陈述的工资基本构成为“底薪+每月提成+部门总业绩抽成+课时费”及双方未签订书面劳动合同的事实。而且原告在仲裁庭审时也明确确认未支付被告2019年9月工资底薪及2019年8月、9月提成。因此，原告诉求无需支付被告工资23766.87元无事实和法律依据。2、通过仲裁庭审后，可以确认原告始终未与被告签订书面劳动合同，也未依法支付被告二倍工资，而且原告也始终未给被告办理各项社会保险，平时还存在拖欠工资现象。原告的行为已违反相关法律规定，被告可依法随时与原告解除劳动关系，被告依法请求原告支付2018年12月2日至2019年9月30日的二倍工资差额共计72997.4元和2018年11月1日至2019年9月30日的经济补偿金7130.67元合法合理。原告诉称未签订劳动合同是由于被告的原因所致没有事实依据，而诉求无需支付该二倍工资更是无事实和法律依据。3、仲裁委作出的融劳仲决（2019）130号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决合法正确，原告诉求无需支付被告工资、二倍工资，却未提供任何证据予以反证，毫无事实和法律依据。请求依法驳回原告诉请，判决原告支付被告工资23766.87元和2018年12月2日至2019年9月30日的二倍工资差额72997.4元，及2018年11月1日至2019年9月30日的经济补偿金7130.67元。 经审理查明，艾虎健身店于2018年8月1日由福清市市场监督管理局登记注册，类型个体工商户，经营者刘志强，经营范围健身服务。翁圣凯于2018年11月1日受聘艾虎健身店，任职健身教练经理，入职时未签订书面劳动合同，双方约定工资底薪4000元/月，每月提成、部门总业绩抽成和课时费另计，翁圣凯任职至2019年9月30日。期间工资为2018年12月4637元，2019年1月6087元、2月5651元、3月5102元、4月4241元、5月5134元、6月6701元、7月12344元、8月15012元、9月8088.4元、教练部总业绩提成4546.47元，总计77543.87元；其中未结算工资为2019年8月课时费10052元、抽成1080元、2019年9月8088.4元(底薪4000元+课时费4088.4元)、2018年11月至2019年8月教练部总业绩提成4546.47元，总计23766.87元。 另查，2019年10月21日，翁圣凯以艾虎健身店未缴纳社会保险及拖欠工资要求解除劳动关系，并要求艾虎健身店支付经济补偿金为由，向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决艾虎健身店支付：1、2019年8月1日至2019年8月31日提成1080元和课时费10052元，及2019年9月1日至2019年9月30日工资4000元和课时费4088.4元；2、2018年11月1日至2019年8月31日教练部总业绩提成4546.47元；3、2018年12月2日至2019年9月30日因未与翁圣凯签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额共计72997.4元；4、2018年11月1日至2019年9月30日的经济补偿金7130.67元。2019年12月13日，该仲裁委作出融劳仲决（2019）130号裁决，裁决：艾虎健身店应一次性支付给翁圣凯：一、2019年8月课时费10052元、抽成1080元、2019年9月底薪4000元、课时费4088.4元、2018年11月至2019年8月教练部总业绩提成4546.47元，计23766.87元；二、2018年12月2日至2019年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资72997.4元；三、经济补偿金7130.67元。该裁决第一、二项为非终局裁决，第三项为终局裁决。裁决书送达后，艾虎健身店不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提交的营业执照、融劳仲决(2019)130号裁决书和送达回证，被告提交的身份证复印件、工牌及工作服照片复印件、微信(转账)截图、业绩提成和课时费结算单及工资给付记录表复印件、工资结算方式表复印件、私人教练课程签课表照片复印件、微信工作群业绩通报截图复印件、仲裁庭审笔录复印件，以及当事人的庭审陈述为证，经本院庭审核实，可作为认定本案事实依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，用人单位艾虎健身店在劳动关系存续期间未与劳动者翁圣凯签订书面劳动合同，依法应当向翁圣凯支付用工第二月起一年内即2018年12月2日至2019年9月30日的二倍工资。艾虎健身店提出翁圣凯的底薪、总业绩抽成、课时费计算不实以及未签订劳动合同系翁圣凯的原因所致，但未提交相应证据，不予采信，其不支付二倍工资的诉讼请求，不予支持；翁圣凯的相关抗辩有证据支持，理由成立，本院予以采纳。艾虎健身店放弃不需支付给翁圣凯工资23766.87元的诉讼请求，且未对支付经济补偿金7130.67元提出异议，即对仲裁裁决的该二项没有异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、福清市阳下艾虎健身店应支付翁圣凯工资23766.87元； 二、福清市阳下艾虎健身店应支付翁圣凯未签订书面合同二倍工资差额72997.4元； 三、福清市阳下艾虎健身店应支付翁圣凯经济补偿金7130.67元； 四、上述各项支付款项均限本判决生效之日起十日内一次性付清； 五、驳回福清市阳下艾虎健身店的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福清市阳下艾虎健身店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈文晖 二〇二〇年七月二十日 书记员  何 娟