吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终82号上诉人（原审原告）：孔令华，男，1970年5月21日出生，汉族，户籍所在地江苏省沛县，现居住地不固定。被上诉人（原审被告）：朝阳区社会主义新农村酒店，住所地吉林省长春市朝阳区。经营者：黄岩，经理。委托诉讼代理人：李春琳、刘振，吉林常春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春市东腾餐饮管理有限公司，住所地长春市经济开发区临河街临江花园小区106号1-2楼。法定代表人：邵洪玲。被上诉人（原审被告）：黄伟光，男，1956年9月24日出生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审被告）：黄岩，男，1968年5月4日出生，汉族，现长春市朝阳区。委托诉讼代理人：李春琳、刘振，吉林常春律师事务所律师。上诉人孔令华因与被上诉人朝阳区社会主义新农村酒店、长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光、黄岩劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2018）吉0104民初3773号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孔令华上诉请求：1.朝阳区社会主义新农村酒店补发故意克扣、无故拖欠孔令华2013年4月30日至2013年8月15日期间应发基本工资、加班工资总计14826.4元并支付拖欠工资总额25%数额的经济补偿金3706.6元及100%数额的加付赔偿金14826.4元。2.朝阳区社会主义新农村酒店支付亵渎和漠视劳动者和工伤职工健康权，故意克扣、拖欠孔令华2013年4月30日至8月15日期间应发工资且拖欠时间长达4年零100余日之久，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于所拖欠工资总额14826.4元5倍数额的惩罚性赔偿金74132元。3.朝阳区社会主义新农村酒店支付2013年5月30日至2013年8月15日期间未签订劳动合同应付的二倍工资中另一倍工资计18948.40元。4.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准补发2013年8月15日后孔令华工作中摔伤停工医疗期间依法应享有的工伤停工留薪期工资64965.6元，并支付拖欠停工留薪期工资总额64965.6元25%数额的经济补偿金16241.4元，共计81207元。5.朝阳区社会主义新农村酒店支付亵渎和漠视工伤职工生命健康权，无故拖欠孔令华应发工伤停工留薪期工资，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于拖欠停工留薪期工资64965.6元5倍数额的惩罚性赔偿金324828元。6.朝阳区社会主义新农村酒店支付不缴工伤保险造成孔令华被迫于长春市异地治疗工伤骨折所发生的医疗费、交通费、食宿费用损失共计27800元并支付上述费用损失总额25%数额的赔偿费用6950元，总计34750元。7.朝阳区社会主义新农村酒店支付不缴工伤保险并且又不支付孔令华治疗工伤骨折急需的医疗费用，严重侵害孔令华生命健康权，相当于欠付医疗费用总额27800元5倍数额的惩罚性赔偿金139000元。8.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤护理费16000元，并支付工伤护理费总额16000元25%数额的赔偿费用4000元，共计20000元。9.朝阳区社会主义新农村酒店支付不负责孔令华工伤护理，严重侵害孔令华生命健康权，相当于孔令华工伤医疗期间护理费总额2000元5倍数额的惩罚性赔偿金10000元。10.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤骨折医疗期间，因朝阳区社会主义新农村酒店侵权行为导致孔令华工伤骨折部位愈合缓慢、医疗期延长，身体康复必须得营养费5000元。11.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤一次性伤残补助金。12.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤一次性伤残就业补助金。13.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华一次性工伤医疗补助金。14.撤销朝阳区社会主义新农村酒店对孔令华作出的违法辞退决定。15.继续履行劳动关系。16.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准补发违法辞退行为发生日至裁决日期间孔令华工资270690元或支付工资损失270690元，或支付停发工资或工资损失总额270690元25%数额的经济补偿金67672.5元，总计338362.5元。17.朝阳区社会主义新农村酒店支付违法辞退孔令华致使孔令华工资损失，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于工资损失总额270690元5倍数额的惩罚性赔偿金1353450元。18.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准支付2013年8月16日至补签劳动合同前一日期间二倍工资中另一倍工资270690元。19.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5358.50元的标准补缴孔令华各项社会保险金，依法应由用工单位代扣代缴部分有朝阳区社会主义新农村酒店先行缴付。20.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作第一个满月即2013年5月应发工资5729.30元的标准补缴孔令华住房公积金，依法应由用工单位代扣代缴部分由朝阳区社会主义新农村酒店先行缴付。21.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工作3.5个月期被违法安排孔令华超时加班工作631.5小时，严重侵害孔令华生命权、健康权、休息权，相当于违法安排孔令华超时加班工作631.5小时孔令华应得标准工资6896元5倍数额的惩罚性赔偿金34480元。22.朝阳区社会主义新农村酒店支付因被上诉人下列三项严重过失：(1)连续3.5个月违法安排孔令华每月超时加班200小时，致使孔令华身心过度疲劳;(2)被上诉人铺设于楼梯上的木质台阶踏板长期踩踏磨损陡峭斜面，存在安全隐患而不予改善（此木质台阶踏板曾先后导致3名撤台员滑到摔伤，孔令华摔伤后不久被上诉人已将其拆除）(3)违法使用大量洗涤液刷洗孔令华工作时必须行走踩踏的木质楼梯台阶踏板只是台阶踏板又湿又滑，所共同导致孔令华工作中摔伤致残的精神损害赔偿金200000元。23.朝阳区社会主义新农村酒店支付因被上诉人下列三项严重侵权行为：（1）长期无故拖欠孔令华全家6人赖以生存的孔令华工资，严重侵害孔令华全家6人生命健康权;（2）逃避工伤医疗责任，拒不支付孔令华治疗骨折急需的医疗费用，第二次严重侵害孔令华生命健康权；（3）违法辞退工伤医疗期职工（孔令华)，亵渎和漠视工伤职工（孔令华）生命健康权，置孔令华于生死存亡之危险境地，第三次严重侵害孔令华生命健康权——导致孔令华被迫羁留于远离家乡几千里之遥的侵权行为发生地长春市艰难筹借生活费、医疗费治疗工伤，同时被迫进行工伤认定、劳动仲裁等异地维权活动，造成孔令华既长期大量付出时间和精力、财力又被迫长期和家人骨肉分离而致孔令华全家6人长期无可挽回的亲情损失等等下列损害——①因被上诉人长期拖欠孔令华全家6人赖以生存的孔令华工资，长期严重侵害孔令华全家6人生命健康权，导致孔令华全家6人长期无生活来源，生活水平严重下降，造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元；②因被上诉人大量拖欠孔令华应发工资且不负责孔令华工伤骨折急需的医疗费用，后又于孔令华工伤医疗期内违法辞退孔令华，导致孔令华在发生工伤骨折急需治疗时，被迫孤身一人长期居留于远离家乡几千里之遥的侵权行为发生地长春市，既无生活来源又无治疗骨折急需的医疗费用，严重侵害孔令华生命健康权，致使孔令华历尽千辛万苦难以筹借生活费用和医疗费用，一再延误和严重影响孔令华工伤骨折医疗，反复多次发生陈旧性骨折，落下永久性的腰椎功能障碍和腰疼后遗症，严重影响孔令华生活质量，同时又要历尽千辛方苦艰难进行被迫的长期异地维权活动，共同造成孔令华生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金300000元；③因孔令华长期异地维权而导致的孔令华全家6人的时间机会成本损失（孔令华本来急需为全家6人的生活尽一切可能努力奋斗然却为被迫长期异地维权而耽误)给孔令华全家6人造成生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元；④因孔令华被迫长期异地维权而导致的孔令华全家财产损失(极为有限的财产偏不能用于全家6人急需的生存、医疗、教育反而要被迫花费在被迫长期异地维权之上)造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元；⑤因孔令华被迫长期异地维权而长期羁留于长春市，进而又导致孔令华全家6人长期骨肉分离，造成孔令华全家6人无可挽回的近亲属亲情损害的亲情损害赔偿金每人50000元；⑥因孔令华全家6人永远无可挽回的长期近亲属亲情损害造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元——上述六项损害的亲情损害赔偿金和精神损害赔偿金总计1800000元。（附注：孔令华和母亲、配偶、三个未成年子女全家6人没有存款和积蓄，除家中承包农田收入每年1500元和母亲每月60元养老金外，全部依靠孔令华1人工资来维持全家6人的生存、医疗、教育）。24.朝阳区社会主义新农村酒店承担孔令华被迫进行工伤认定、伤残认定、劳动仲裁、诉讼等维权活动过程中已发生和将要发生的仲裁费、诉讼费、鉴定费、律师费、交通食宿费、材料制作费等一切费用和所有损失计55690.7元。25.朝阳区社会主义新农村酒店、长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光、黄岩共同承担连带赔偿责任。朝阳区社会主义新农村酒店、黄岩辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光二审未答辩。孔令华向一审法院起诉请求：1.朝阳区社会主义新农村酒店补发故意克扣、无故拖欠孔令华2013年4月30日至2013年8月15日期间应发基本工资、加班工资总计14826.4元并支付拖欠工资总额25%数额的经济补偿金3706.6元及100%数额的加付赔偿金14826.4元。2.朝阳区社会主义新农村酒店支付亵渎和漠视劳动者和工伤职工健康权，故意克扣、拖欠孔令华2013年4月30日至8月15日期间应发工资且拖欠时间长达4年零100余日之久，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于所拖欠工资总额14826.4元5倍数额的惩罚性赔偿金74132元。3.朝阳区社会主义新农村酒店支付2013年5月30日至2013年8月15日期间未签订劳动合同应付的二倍工资中另一倍工资计18948.40元。4.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准补发2013年8月15日后孔令华工作中摔伤停工医疗期间依法应享有的工伤停工留薪期工资64965.6元，并支付拖欠停工留薪期工资总额64965.6元25%数额的经济补偿金16241.4元，共计81207元。5.朝阳区社会主义新农村酒店支付亵渎和漠视工伤职工生命健康权，无故拖欠孔令华应发工伤停工留薪期工资，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于拖欠停工留薪期工资64965.6元5倍数额的惩罚性赔偿金324828元。6.朝阳区社会主义新农村酒店支付不缴工伤保险造成孔令华被迫于长春市异地治疗工伤骨折所发生的医疗费、交通费、食宿费用损失共计27800元并支付上述费用损失总额25%数额的赔偿费用6950元，总计34750元。7.朝阳区社会主义新农村酒店支付不缴工伤保险并且又不支付孔令华治疗工伤骨折急需的医疗费用，严重侵害孔令华生命健康权，相当于欠付医疗费用总额27800元5倍数额的惩罚性赔偿金139000元。8.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤护理费16000元，并支付工伤护理费总额16000元25%数额的赔偿费用4000元，共计20000元。9.朝阳区社会主义新农村酒店支付不负责孔令华工伤护理，严重侵害孔令华生命健康权，相当于孔令华工伤医疗期间护理费总额2000元5倍数额的惩罚性赔偿金10000元。10.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤骨折医疗期间，因朝阳区社会主义新农村酒店侵权行为导致孔令华工伤骨折部位愈合缓慢、医疗期延长，身体康复必须得营养费5000元。11.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤一次性伤残补助金。12.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤一次性伤残就业补助金。13.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华一次性工伤医疗补助金。14.撤销朝阳区社会主义新农村酒店对孔令华作出的违法辞退决定。15.继续履行劳动关系。16.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准补发违法辞退行为发生日至裁决日期间孔令华工资270690元或支付工资损失270690元，或支付停发工资或工资损失总额270690元25%数额的经济补偿金67672.5元，总计338362.5元。17.朝阳区社会主义新农村酒店支付违法辞退孔令华致使孔令华工资损失，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于工资损失总额270690元5倍数额的惩罚性赔偿金1353450元。18.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准支付2013年8月16日至补签劳动合同前一日期间二倍工资中另一倍工资270690元。19.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5358.50元的标准补缴孔令华各项社会保险金，依法应由用工单位代扣代缴部分有朝阳区社会主义新农村酒店先行缴付。20.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作第一个满月即2013年5月应发工资5729.30元的标准补缴孔令华住房公积金，依法应由用工单位代扣代缴部分由朝阳区社会主义新农村酒店先行缴付。21.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工作3.5个月期被违法安排孔令华超时加班工作631.5小时，严重侵害孔令华生命权、健康权、休息权，相当于违法安排孔令华超时加班工作631.5小时孔令华应得标准工资6896元5倍数额的惩罚性赔偿金34480元。22.朝阳区社会主义新农村酒店支付因朝阳区社会主义新农村酒店下列三项严重过失：(1)连续3.5个月违法安排孔令华每月超时加班200小时，致使孔令华身心过度疲劳;(2)朝阳区社会主义新农村酒店铺设于楼梯上的木质台阶踏板长期踩踏磨损陡峭斜面，存在安全隐患而不予改善（此木质台阶踏板曾先后导致3名撤台员滑到摔伤，孔令华摔伤后不久朝阳区社会主义新农村酒店已将其拆除）(3)违法使用大量洗涤液刷洗孔令华工作时必须行走踩踏的木质楼梯台阶踏板只是台阶踏板又湿又滑，所共同导致孔令华工作中摔伤致残的精神损害赔偿金200000元。23.朝阳区社会主义新农村酒店支付因朝阳区社会主义新农村酒店下列三项严重侵权行为：（1）长期无故拖欠孔令华全家6人赖以生存的孔令华工资，严重侵害孔令华全家6人生命健康权;（2）逃避工伤医疗责任，拒不支付孔令华治疗骨折急需的医疗费用，第二次严重侵害孔令华生命健康权（3）违法辞退工伤医疗期职工（孔令华)，亵渎和漠视工伤职工（孔令华）生命健康权，置孔令华于生死存亡之危险境地，第三次严重侵害孔令华生命健康权——导致孔令华被迫羁留于远离家乡几千里之遥的侵权行为发生地长春市艰难筹借生活费、医疗费治疗工伤，同时被迫进行工伤认定、劳动仲裁等异地维权活动，造成孔令华既长期大量付出时间和精力、财力又被迫长期和家人骨肉分离而致孔令华全家6人长期无可挽回的亲情损失等等下列损害——①因朝阳区社会主义新农村酒店长期拖欠孔令华全家6人赖以生存的孔令华工资，长期严重侵害孔令华全家6人生命健康权，导致孔令华全家6人长期无生活来源，生活水平严重下降，造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元；②因朝阳区社会主义新农村酒店大量拖欠孔令华应发工资且不负责孔令华工伤骨折急需的医疗费用，后又于孔令华工伤医疗期内违法辞退孔令华，导致孔令华在发生工伤骨折急需治疗时，被迫孤身一人长期居留于远离家乡几千里之遥的侵权行为发生地长春市，既无生活来源又无治疗骨折急需的医疗费用，严重侵害孔令华生命健康权，致使孔令华历尽千辛万苦难以筹借生活费用和医疗费用，一再延误和严重影响孔令华工伤骨折医疗，反复多次发生陈旧性骨折，落下永久性的腰椎功能障碍和腰疼后遗症，严重影响孔令华生活质量，同时又要历尽千辛方苦艰难进行被迫的长期异地维权活动，共同造成孔令华生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金300000元；③因孔令华长期异地维权而导致的孔令华全家6人的时间机会成本损失（孔令华本来急需为全家6人的生活尽一切可能努力奋斗然却为被迫长期异地维权而耽误)给孔令华全家6人造成生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元；④因孔令华被迫长期异地维权而导致的孔令华全家财产损失(极为有限的财产偏不能用于全家6人急需的生存、医疗、教育反而要被迫花费在被迫长期异地维权之上)造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元；⑤因孔令华被迫长期异地维权而长期羁留于长春市，进而又导致孔令华全家6人长期骨肉分离，造成孔令华全家6人无可挽回的近亲属亲情损害的亲情损害赔偿金每人50000元；⑥因孔令华全家6人永远无可挽回的长期近亲属亲情损害造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元——上述六项损害的亲情损害赔偿金和精神损害赔偿金总计1800000元。（附注：孔令华和母亲、配偶、三个未成年子女全家6人没有存款和积蓄，除家中承包农田收入每年1500元和母亲每月60元养老金外，全部依靠孔令华1人工资来维持全家6人的生存、医疗、教育）。24.朝阳区社会主义新农村酒店承担孔令华被迫进行工伤认定、伤残认定、劳动仲裁、诉讼等维权活动过程中已发生和将要发生的仲裁费、诉讼费、鉴定费、律师费、交通食宿费、材料制作费等一切费用和所有损失计55690.7元。25.朝阳区社会主义新农村酒店、长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光、黄岩共同承担连带赔偿责任。以上共计2865365元。一审法院认定事实：2013年4月30日，孔令华由东腾餐饮有限公司招录至东民主店（即社会主义新农村酒店），岗位为撤台员。同时双方签订《东腾餐饮有限公司员工入离职细则》。其中a条约定岗位撤台员、约定入职时间2013年4月30日、约定月工资1800元，约定每月1日至月末为1个考勤周期，开工资日期为每月18日。同时约定每月薪金发放结束，员工对工资数据有异议者，可与工资发放日期的5天内到相关部门查询、过期、跨月查询各部门不予安排。b条入职须知约定培训期、试用期；c条考勤办法约定全勤、迟到早退、旷工、请假；d条约定工龄、团体意外险、婚假、丧假；e条辞职辞退裁员，约定辞职、辞退、病退、开除、裁员情形；f条离职程序；g条前台离职要求。2013年4月30日起孔令华在东民主店从事撤台工作，东民主店与孔令华未签订书面劳动合同。另查明东腾餐饮有限公司系租赁和商务服务企业，公司下辖岳阳街店、东民主店、珠海路店、毛驴子酒馆等经营性酒店。社会主义新农村酒店机构类型为个体工商户，经营者为黄伟光，实际经营者为黄岩。东民主（即本案朝阳区社会主义新农村酒店）员工打卡记录显示孔令华工作期间到岗时间均为八点四十左右，上午工作时间多数至十四点左右；下午到岗时间均为十六时左右，晚间离岗时间多数为二十一点左右，有时离岗时间为二十二点、二十三点左右。同时查明，2014年10月10日孔令华申请长春市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2014年10月24日孔令华向长春市经济技术开发区法院起诉，该院将案件移送南关区人民法院。2015年8月18日南关区人民法院判决驳回诉讼请求，孔令华不服提出上诉，2015年12月24日，长春市中级人民法院驳回上诉，维持原判。后孔令华申请再审，2016年11月29日，吉林省高院裁定驳回孔令华再审申请。2017年11月14日孔令华申请劳动仲裁，2017年11月24日长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理裁定。2018年5月12日原审法院作出（2017）吉0104民初6267号民事裁定书，裁定驳回孔令华的起诉。本院作出（2018）吉01民终2700号民事裁定书，裁定撤销原审法院6267民事裁定，指令原审法院审理。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位签订的确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者从事劳动，有获得劳动报酬的权利。首先，关于孔令华的劳动关系。孔令华主张与朝阳区社会主义新农村酒店及长春市东腾餐饮管理有限公司均存在劳动关系，但劳动者与用人单位劳动关系具有唯一性，孔令华与社会主义新农村酒店及长春市东腾餐饮管理有限公司均未签订标准的劳动合同，《东腾餐饮有限公司入离职细则》、《东腾餐饮有限公司员工个人资料表》，证明孔令华在该公司工作地点在东民主店，考勤登记及奖金发放明细、请假单等均证实工作岗位、工作地点是社会主义新农村酒店，其从事的撤台员工作系朝阳区社会主义新农村酒店的业务组成部分，且社会主义新农村酒店系个人经济组织，具有独立的合法用人单位主体资格，同时本案经长春市南关区人民法院、长春市中级人民法院、吉林省高级人民法院审理后均确认孔令华与长春市东腾餐饮管理有限公司无劳动关系，故应确认孔令华与朝阳区社会主义新农村酒店存在劳动关系。其次，关于孔令华的劳动合同。孔令华主张未签订劳动合同，朝阳区社会主义新农村酒店庭审时承认未签订劳动合同，后又提交补充答辩状，认为《入离职细则》就是双方的劳动合同，具备了劳动合同的要素。但因为《入离职细则》中无工作时间的约定和劳动合同期限的约定，尚不完全具备劳动合同的特征，故应视为用工单位朝阳区社会主义新农村酒店与劳动者孔令华未签订劳动合同，孔令华的主张应予支持。第三，关于孔令华的工资及加班费。孔令华主张月薪基本工资1900元，连同加班费工资自2013年4月30日至2013年8月15日工资总计为14826.4元，社会主义新农村酒店抗辩称基础月薪为1800元，另100元为全勤奖，无加班费，早九点到晚九点是餐饮服务行业的正常作息时间。但按照《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，孔令华确实存在加班事实。因朝阳区社会主义新农村对工资发放未提供证据且对加班费事实未予抗辩，故加班时间应依据孔令华主张工作日共加班631.5小时，其中工作日加班267.2小时，折合加班日33.4天，加班费为4146.2【33.4×(1800/21.75)×150%】元；双休日加班350.5小时，折合工作日为43.8天，加班费为7249.6【43.8×(1800/21.75)×200%】元，节假日加班13.8小时，折合工作日1.7天，加班费为422【1.7×(1800/21.75)×300%】元，虽然打卡记录体现的是到岗时间和离岗时间，并不能证明在到岗后即开始工作，也不能证明离岗前一直从事本职工作，同时，孔令华也未提供加班系在正常劳动时间之外接受社会主义新农村酒店安排继续劳动的证明材料，但因朝阳区社会主义新农村酒店对此并未抗辩，故加班费为合计11817.8【4146.2+7249.6+422】元。孔令华工作期间工资总计应为6300【1800×3.5】元，当庭朝阳区社会主义新农村酒店提供孔令华借款借据3张，借款共2000元，当庭自述收到工资4122【1600+1022+1500】元，故朝阳区社会主义新农村酒店欠孔令华的工资为178【6300-4122-2000】元，总计拖欠工资及加班费合计11995.8元。第四，关于孔令华未签订劳动合同二倍工资。《劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，依据该规定，孔令华应得到的二倍工资为4500【1800×（3.5-1）】元。第五，关于孔令华主张的工伤及工伤赔偿。关于工伤，孔令华曾向人民法院提起行政诉讼主张履行法定职责及申请行政确认，但履行法定职责一案孔令华主动撤诉，行政确认一案被人民法院驳回起诉。现没有证据证明孔令华系在工作时间、工作岗位、为了工作发生工伤事故。同时工伤损害赔偿还必须以工伤确认为前提，故孔令华主张的有关工伤赔偿，均不应得到支持，应予驳回。第六，关于孔令华劳动关系的解除。孔令华主张系工伤后被违法解除，朝阳区社会主义新农村酒店抗辩称系因违反单位制度依规定解除，由于无证据证明工伤的存在，但有证据证明自2013年8月16日起未到岗工作，单位也曾电话通知其上班，故其以因存在工伤属违法解除的理由不成立，该项主张不应予以支持。第七，关于孔令华的其他主张包括亵渎和漠视劳动者和工伤职工健康权惩罚性赔偿金，补发工伤停工期间工资及25%数额的经济补偿金，亵渎和漠视工伤职工生命健康权的惩罚性赔偿金，工伤骨折所发生的医疗费、交通费、食宿费用，不缴工伤保险医疗费用及惩罚性赔偿金，工伤护理费及25%数额的赔偿费用、5倍数额的惩罚性赔偿金等赔偿金、补偿金，因不属劳动争议解决范畴，同时庭审释明其主张的赔偿若有法律根据、与欠薪存在因果关系，可另行民事诉讼，故对孔令华的上述主张不应予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审判决：一、朝阳区社会主义新农村酒店于判决生效之日起十日内，给付孔令华工资、加班补助、未签订劳动合同二倍工资共计16495.8元；二、驳回孔令华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由朝阳区社会主义新农村酒店负担。本院经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，孔令华上诉主张的医疗费、护理费、一次性伤残补助金等各项工伤待遇，因孔令华无证据证明人社局对其进行了工伤认定以及劳动能力鉴定委员会的伤残等级认定，其主张各项工伤待遇缺乏事实及法律依据，原审判决未予支持并无不当。包括亵渎和漠视劳动者和工伤职工健康权惩罚性赔偿金、精神损害赔偿金在内的各项主张，不属于劳动争议受案范围，原审判决未予支持并无不当。孔令华主张朝阳区社会主义新农村酒店向其支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金并加付赔偿金、加班费并加付加班费的赔偿金，但是，缺乏相应的证据支持，原审判决对孔令华工资、加班费、未签订劳动合同二倍工资的数额计算正确。孔令华的各项上诉请求缺乏事实及法律依据，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，故对孔令华的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孔令华负担。本判决为终审判决。审判长 梁欣华审判员刘晓希审判员姜晓健二〇二〇年七月三日书记员于斯淼