福建省安溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0524民初781号 原告：福建泉州鼎晟光伏科技有限公司，住所地福建省安溪县凤城镇富民街79号。 法定代表人：蔡江龙，任执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：胡玉浪，北京大成（福州）律师事务所律师。 被告：陈土水，男，1987年1月17日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：柯安福，安溪县虎邱法律服务所法律工作者。 第三人：曾华坤，男，1972年4月26日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：陈连生，福建联谊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈丽萍，福建联谊律师事务所律师。 原告福建泉州鼎晟光伏科技有限公司（以下简称鼎晟公司）与被告陈土水、第三人曾华坤劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人蔡江龙及委托诉讼代理人胡玉浪、被告委托诉讼代理人柯安福、第三人委托诉讼代理人陈连生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼎晟公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与陈土水不存在劳动关系，原告对陈土水受雇于曾华坤工作期间遭受人身损害不承担工伤赔偿责任；2.请求判令曾华坤作为雇主对陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。事实和理由：2017年7月9日、10月21日原告与苏天财签订《分布式光伏发电开发安装合同》，为苏天财位于安溪县的住房屋顶安装光伏发电设施。随后，原告将该搭盖工程承包给第三人曾华坤，2017年10月28日被告在从事雇佣活动中受伤致残。 一、被告陈土水长期受雇于曾华坤，双方存在雇佣关系，曾华坤作为雇主应当对陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。 根据曾华坤、白建发出具的《证明》、安溪县人社局对曾华坤、白建发、陈土水、苏天财的《调查笔录》以及南安市人民法院行政判决书[(2019)闽0583行初157号)、泉州市中级人民法院行政判决书[(2019)闽05行终318号)确认的事实，曾华坤与陈土水存在雇佣关系，工钱220元/天，按日结算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，曾华坤作为雇主依法应当对陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。 二、原告与陈土水不存在劳动关系，不应当对陈土水在受雇于曾华坤从事雇佣活动中遭受人身损害承担工伤赔偿责任。 原告从事光伏发电开发安装业务，但是与曾华坤长期没有任何业务关系，本案苏天财家的光伏发电设施安装业务是原告第一次以计价结算的方式承包给曾华坤，由曾华坤自行安排长期使用的雇工陈土水、白建发等人完成安装工作并按日支付雇佣费用。原告与陈土水没有劳动法律关系，不支付工资报酬，不存在指挥与被指挥、管理和被管理关系，不安排具体工作，甚至直到事故发生后相当长的一段时间内也不认识陈土水。陈土水曾就诉争人身损害起诉曾华坤、苏天财，但未起诉原告[参见安溪县人民法院(2018)闽0524民初3916号民事裁定书]，也能证明之前互不认识。综上，原告与陈土水没有劳动法律关系，不应对陈土水受雇于曾华坤期间遭受人身损害承担工伤赔偿责任。 三、陈土水没有电工从业资格，对其本人遭受人身损害具有过错，应当承担相应的责任。 《侵权责任法》第26条规定:“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”第35条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条规定:“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。”另据《招用技术工种从业人员规定》，我国对电工、焊工等特殊工种实行职业资格制度，从业人员必须经过职业技能鉴定考核后持证上岗。本案被告没有电工、焊工从业资格，违反了法律行政法规的强制性规定，在雇佣活动中也未采取配戴安全绳等必要安全保护措施，其对人身损害的发生存在过错，应当承担相应的责任。 综上所述，原告与陈土水没有劳动法律关系，不承担工伤赔偿责任。曾华坤作为雇主，应当就陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害承担损害赔偿责任。陈土水作为完全民事行为能力人，应对其本人未按法律规定持证上岗并疏于采取自我防护措施而造成的损害承担相应的过错责任。 陈土水人身损害发生后，于2019年12月4日向安溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安溪县劳动仲裁委于2020年1月19日做出仲裁裁决【安劳人仲案[2019]107号仲裁裁决】，原告于2020年2月17日收到裁决书。原告认为，劳动仲裁认定原告与陈土水存在劳动关系为此应承担工伤赔偿责任，该裁决认定事实不清，适用法律错误。原告不服该仲裁裁决，现依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，向法院提起诉讼。 陈土水辩称，依法应当判决驳回原告的诉讼请求。安溪县人力资源和社会保障局对本案的认定事实清楚，适用法律正确。安溪县劳动人事争议仲裁委员会已对本案作出仲裁，认定事实清楚证据充分，原告对被告的起诉依法应当驳回。 曾华坤述称，一、原告将答辩人曾华坤列为第三人参加诉讼没有事实和法律依据。 本案原告是因不服安劳人仲案[2019]107号福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》的裁决，依法提起的民事诉讼。答辩人曾华坤并非安劳人仲案[2019]107号福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》的当事人。原告将答辩人曾华坤列为第三人没有事实和法律依据，是错列民事诉讼主体。 二、原告在《民事起诉状》中诉称:“曾华坤作为雇主应当对陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任…。”的诉讼主张与事实不符、于法相悖。 首先，原告与答辩人之间的“承包”关系，应属于建设工程施工过程中的内部班组的承包关系；陈土水虽然是受答辩人雇佣参与建设工程的施工活动，但对外均是代表原告鼎晟公司的名义进行施工活动，原告是事实上的用工主体单位。 其次，原告与答辩人曾华坤之间虽然属于建设工程内部施工班组的承包关系，但根据《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》【人社部发[2013]34号】第七条的规定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【法释[2014]9号】第三条第一款第(四)项的规定，被告陈土水所受的工伤属于原告作为用工主体依法应当承担的工伤保险责任。原告未依法为劳动者—陈土水投保工伤保险。原告依法应当对陈土水的工伤损害承担赔偿责任。 三、原告在《民事起诉状》中诉称:“原告与陈土水不存在劳动关系，不应当对陈土水承担工伤赔偿责任…”等与事实不符。本案原告与陈土水存在事实劳动关系，陈土水的伤害属于工伤的性质已经发生法律效力的行政认定和法院的行政判决所确认。原告的所谓“不支付工资报酬”、“不存在指挥与被指挥”、“管理和被管理关系”、“不安排具体工作”正是原告违法、违规的失职行为，原告以此作为理由主张“不承担工伤赔偿”不能成立。 四、原告在《民事起诉状》中又诉称:“陈土水没有电工从业资格，对其本人遭受人身损害具有过错，应承担相应的责任…”的主张于法相悖。 1.原告作为用工主体，使用没有从业资格的工人进行施工是原告的过错，而不是工人的过错。 2.劳动工伤赔偿适用的是无过错责任原则；原告在其起诉状中引用《侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律来主张“雇主责任”、“过错责任”是错误的。 综上，本案原告与答辩人之间的所谓“承包”关系，属于建设工程施工过程中内部施工班组的承包关系。陈土水虽然是受答辩人雇佣参与建设工程的施工活动，但对外均是代表原告鼎晟公司的名义所进行的施工活动。本案原告与陈土水构成事实劳动关系，陈土水所遭受的伤害属于工伤已经生效判决所确认。本案原告是唯一的用工主体，依法应承担劳动者的工伤保险责任；原告未依法为劳动者投保工伤保险，存在严重过错，原告依法应自己承担工伤赔偿责任。安劳人仲案[2019]107号福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》的裁决并无不妥。原告的诉讼请求不但没有事实和法律依据，而且于法相悖，原告的诉讼请求不能成立，请驳回原告的诉讼请求，以维护法律的尊严，维护答辩人的合法权益。 本案争议焦点为：原告鼎晟公司诉讼请求是否能够成立？ 围绕本案焦点，原告为支持自己诉讼主张提供以下证据： 1.《营业执照》复印件1份，证明原告企业法人身份情况及诉讼主体资格。 2.安劳人仲案[2019]107号福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》、《证明书》复印件各1份，证明本案已经过劳动仲裁程序，原告于2020年2月18日收到《裁决书》，可以起诉。 3.《分布式光伏发电安装合同》（合同编号：2017070901）、《分布式光伏发电开发安装合同》复印件各1份，证明原告承接苏天财家的光伏发电安装业务。 4.曾华坤、白建发的《证明》复印件各1份； 5.安溪县人力资源和社会保障局对曾华坤、白建发、苏天财、陈土水的《调查笔录》复印件各1份； 6.(2019)闽0583行初157号福建省南安市人民法院《行政判决书》复印件1份； 7.(2019)闽05行终318号福建省泉州市中级人民法院《行政判决书》复印件1份； 上述证据4-7证明：1.原告将苏天财家的光伏发电安装业务承包给曾华坤；2.陈土水、白建发等人长期受雇于曾华坤，双方存在雇佣关系，陈土水与原告不存在劳动关系；3.曾华坤作为雇主应对陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。 8.安溪县人力资源和社会保障局《证据目录清单》复印件1份，证明证据4、5的证据来源。 对原告提供的上述证据，被告陈土水质证认为：证据1、2、3、8真实性、合法性、关联性均没有异议；证据4、5、6、7真实性、合法性无异议，关联性有异议，与本案无关，不能支持原告的诉讼请求。 对原告提供的上述证据，第三人曾华坤质证认为：证据1-8的真实性、合法性、关联性均没有异议，但对证明对象有异议，陈土水、白建发与曾华坤并不存在长期雇佣关系，证据4-7不能证明曾华坤作为雇主应对陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。 本院认为，对原告提供的上述证据，经被告陈土水、第三人曾华坤质证，并经本院审查核实，应当确认原告提供上述证据的真实性、合法性和关联性，上述证据符合证据采信条件，本院依法予以确认，并可作为认定本案事实依据。 陈土水、曾华坤未提供任何证据。 经庭审举证、质证以及本院认证，对本案主要事实作如下认定： 一、原告鼎晟公司与案外人苏天财于2017年7月9日、2017年10月21日分别签订《分布式光伏发电安装合同》（合同编号：2017070901）、《分布式光伏发电开发安装合同》，由原告向苏天财承包址在安溪县的分布式光伏电站项目，并将太阳能搭盖工程业务转包给不具备用工主体资格的第三人曾华坤，曾华坤雇佣被告陈土水从事太阳能搭盖电焊工。 二、2017年10月28日11时许，被告陈土水在原告鼎晟公司承包的安溪县苏天财家的分布式光伏电站项目工地施工，在铁架上搭盖太阳能板时，不慎从铁架上摔下，导致受伤，其伤情经福建医科大学附属第二医院诊断为：1.Ｃ5压缩性骨折伴四肢瘫；2.Ｃ3、Ｃ4、Ｃ5椎板骨折；3.左下肺炎；4.双侧胸腔积液。 三、2018年9月28日，被告陈土水向安溪县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于10月8日受理被告申请。2018年11月19日，安溪县《关于对陈土水的工伤认定决定》，认定陈土水受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告鼎晟公司不服上述工伤认定决定，于2019年5月16日向福建省南安市人民法院提起行政诉讼，请求撤销安溪县《关于对陈土水的工伤认定决定》；经该院审理，福建省南安市人民法院以（2019）闽0583行初157号《行政判决书》作出判决：驳回原告鼎晟公司的诉讼请求。原告不服上述判决，向福建省泉州市中级人民法院提起上诉；经该院审理，福建省泉州市中级人民法院于2019年11月4日以（2019）闽05行终318号《行政判决书》作出判决：驳回上诉，维持原判。 四、2019年12月4日，被告陈土水作为申请人向安溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2019年12月9日，该仲裁委员会受理陈土水的仲裁申请；该仲裁委员会经审理查明：“1.申请人陈土水所受的伤害为工伤，劳动功能障碍等级为（伤残）一级，达到生活完全不能自理障碍等级。2.被申请人福建泉州鼎晟光伏科技有限公司未为申请人陈土水缴纳工伤保险。3.申请人陈土水住院治疗时间为178天。4.根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定及结合医院出具的疾病诊断证明和出院小结，将申请人陈土水的停工留薪期确定为12个月。5.2017年度泉州市在岗职工月平均工资为5104.42元。6.申请人陈土水的工资数额因申请人与被申请人均未能提供相应的证据支持各自主张，以《泉州市人力资源和社会保障局关于公布2019年度泉州市人力资源市场工资指导价位的通知》【泉人社〔2019〕107号】规定制造业中的电力、热力、气体、水生产和输配人员中位数5100元确认申请人的月工资。7.申请人陈土水交通费100元［安溪-泉州往返两趟25×4］。8.被申请人福建泉州鼎晟光伏科技有限公司已支付申请人陈土水111,501元，其中91,501元是由曾华坤支付。”2020年1月19日，安溪县劳动人事争议仲裁委员会以安劳人仲案[2019]107号《福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》作出裁决：“一、被申请人鼎晟公司与申请人陈土水保留劳动关系；二、被申请人鼎晟公司支付申请人陈土水医疗费154,236.16元；三、被申请人鼎晟公司支付申请人陈土水住院伙食补助费5340元［即：178天×30元/天］；四、被申请人鼎晟公司支付申请人陈土水2017年10月28日至2020年1月生活护理费68,909.67元［即：5104.42元×50%×27个月］；五、被申请人鼎晟公司支付申请人陈土水停工留薪期间工资61,200元［即：5100元×12个月］；六、被申请人鼎晟公司支付申请人陈土水交通费100元；七、被申请人鼎晟公司支付申请人陈土水一次性伤残补助金137,700元［即：5100元/月×27个月］；八、被申请人鼎晟公司支付申请人陈土水2018年12月28日至2020年1月伤残津贴59,670元［即：5100元×90%×13个月］；九、自2020年2月起，被申请人鼎晟公司按月足额支付申请人陈土水生活护理费，生活护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。十、自2020年2月起，被申请人鼎晟公司按月足额支付申请人陈土水伤残津贴4590元，直至申请人达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴。十一、申请人陈土水请求的后续治疗费，待实际发生另行请求。十二、驳回申请人陈土水其他申请请求。以上二至八项被申请人鼎晟公司应支付申请人陈土水人民币肆拾捌万柒仟壹佰伍拾伍元捌角叁分（487,155.83元）。扣除被申请人鼎晟公司已经支付申请人陈土水人民币壹拾壹万壹仟伍佰零壹元整（111,501元），实际被申请人鼎晟公司应支付申请人陈土水人民币叁拾柒万伍仟陆佰伍拾肆元捌角叁分（375,654.83元）。被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内支付给申请人。”安溪县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月18日向原告鼎晟公司送达上述裁决书。2020年2月27日，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 对原告鼎晟公司诉讼请求是否能够成立的本案争议焦点，本院分析认定如下： 一、被告陈土水与原告鼎晟公司是否存在劳动关系？ 本院认为，根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》【人社部发〔2013〕34号】第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”的规定，应当认定具备用工主体资格的承包单位为工伤责任主体。通常情况下，工伤责任主体以存在劳动关系为前提，工伤责任主体就是用工责任主体；但是，具备用工主体资格的承包单位将工程层层转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，与不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者之间没有建立劳动关系的书面合同或事实行为，双方不存在劳动关系。上述规定属工伤责任主体与用工责任主体相分离的情形，系特殊规定。本案中，被告陈土水与原告鼎晟公司并无身份上的从属和依附关系，原告没有与被告达成任何书面或口头协议，被告也不受原告劳动规章制度的制约，依上述规定，原告虽属于具备用工主体资格的承包单位依法应承担工伤保险责任，但并不必然导致被告与原告之间形成事实劳动关系。因此，陈土水与鼎晟公司不存在劳动关系。 二、原告鼎晟公司对被告陈土水受雇于曾华坤工作期间遭受人身损害是否应当承担工伤赔偿责任？ 本院认为，根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的上述规定，被告陈土水与原告鼎晟公司虽不存在劳动关系，但原告作为具备用工主体资格的承包单位依法应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，因鼎晟公司未为陈土水缴纳工伤保险，因此，鼎晟公司对陈土水受雇于曾华坤工作期间遭受人身损害应当承担工伤赔偿责任。 本案中，鼎晟公司仅对其承担陈土水受雇于曾华坤工作期间遭受人身损害工伤赔偿责任提出异议，但并没有对安劳人仲案[2019]107号《福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》裁决所确认的支付陈土水医疗费154,236.16元、住院伙食补助费5340元（178天×30元/天）、2017年10月28日至2020年1月生活护理费68,909.67元（即：5104.42元／月×50%×27个月）、停工留薪期间工资61,200元（即：5100元／月×12个月）、交通费100元、一次性伤残补助金137,700元（即：5100元/月×27个月）、2018年12月28日至2020年1月伤残津贴59,670元（即：5100元／月×90%×13个月）、自2020年2月起鼎晟公司按月足额支付陈土水生活护理费（生活护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算）、自2020年2月起鼎晟公司按月足额支付陈土水伤残津贴4590元直至陈土水达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴等赔偿项目和赔偿数额提出异议；陈土水也没有对安劳人仲案[2019]107号《福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》裁决所确认的上述赔偿项目和赔偿数额提出异议。因上述赔偿项目和赔偿数额经本院审查符合《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款规定，因此，对安劳人仲案[2019]107号《福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》裁决所确认的赔偿项目和赔偿数额本院依法予以确认。因鼎晟公司已支付陈土水人民币111,501元（其中91,501元是由曾华坤支付），因此，上述赔偿数额应当扣除鼎晟公司已支付陈土水人民币111,501元。 对陈土水的后续治疗费，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“……。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，陈土水可待实际发生后另行请求。 三、原告鼎晟公司请求判令第三人曾华坤作为雇主对被告陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害在本案中承担赔偿责任的理由是否能够成立？ 本院认为，因被告陈土水请求人身损害赔偿选择的是根据《工伤保险条例》规定向安溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，本案原告鼎晟公司是基于不服安劳人仲案[2019]107号《福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》而提起诉讼，为此，本案审理的是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”的规定，第三人曾华坤作为雇主对陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害在本案中是否承担赔偿责任，不属于本案审理范围。因此，原告鼎晟公司请求判令第三人曾华坤作为雇主对被告陈土水在从事雇佣活动中遭受人身损害在本案中承担赔偿责任的理由不能成立。 综上所述，本院认为，原告将承包的工程项目交由没有施工资质及用工主体资格的第三人曾华坤，对于曾华坤雇佣的工人在施工过程中发生的工伤事故，依法应由原告承担工伤保险责任。对原告主张与陈土水不存在劳动关系，符合本案事实和法律，本院予以采纳；对原告的其他诉讼请求，因不符合本案事实和法律，本院不予采纳，应当依法予以驳回。对陈土水的后续治疗费，可待实际发生后另行请求。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告陈土水与原告福建泉州鼎晟光伏科技有限公司不存在劳动关系。 二、原告福建泉州鼎晟光伏科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告陈土水支付以下工伤保险赔偿项目： （1）医疗费154,236.16元； （2）住院伙食补助费5340元（178天×30元/天）； （3）2017年10月28日至2020年1月生活护理费68,909.67元（即：5104.42元／月×50%×27个月）； （4）停工留薪期间工资61,200元（即：5100元／月×12个月）； （5）交通费100元； （6）一次性伤残补助金137,700元（即：5100元/月×27个月）； （7）2018年12月28日至2020年1月伤残津贴59,670元（即：5100元／月×90%×13个月）； 上述（1）至（7）项赔偿项目总金额487,155.83元，应当扣除福建泉州鼎晟光伏科技有限公司已经支付给陈土水人民币111,501元（其中91,501元是由曾华坤支付），因此，福建泉州鼎晟光伏科技有限公司还应当向陈土水支付工伤保险赔偿款375,654.83元。 （8）自2020年2月起，福建泉州鼎晟光伏科技有限公司应当按月足额支付陈土水生活护理费（生活护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算）； （9）自2020年2月起，福建泉州鼎晟光伏科技有限公司应当按月足额支付陈土水伤残津贴4590元，直至陈土水达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴。 上述（8）至（9）项赔偿项目、赔偿金额的工伤保险赔偿款自2020年2月起暂计算至本判决生效之日止，福建泉州鼎晟光伏科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付给陈土水；此后，自本判决生效之日起上述（8）至（9）项赔偿项目、赔偿金额的工伤保险赔偿款福建泉州鼎晟光伏科技有限公司应当按月足额支付给陈土水。 三、驳回原告福建泉州鼎晟光伏科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建泉州鼎晟光伏科技有限公司负担，应在本判决生效后五日内缴交。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  林山鸿 人民陪审员  谢秋娥 人民陪审员  陈新峰 二〇二〇年七月十六日 书 记 员  谢雅蓉 附相关法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。