安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初2722号 原告：安徽帝元生物科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区望江西路800号创新产业园C2北5楼，统一社会信用代码913401007998091847。 法定代表人：张孝新，董事长。 委托诉讼代理人：张华平，安徽巨铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李传兵，安徽巨铭律师事务所律师。 被告：王永国，男，1963年11月11日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：程东安，安徽中鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹靖东，安徽中鼎律师事务所律师。 原告安徽帝元生物科技有限公司（以下简称安徽帝元公司）与被告王永国劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽帝元公司的委托诉讼代理人张华平、李传兵，被告王永国及其委托诉讼代理人程东安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽帝元公司提出诉讼请求：1、依法判决安徽帝元公司与王永国之间的劳动关系自2017年6月1日解除;2、依法判决安徽帝元公司无须向王永国支付“非法解除劳动关系赔偿金”223134元:3、依法判决安徽帝元公司无需向王永国支付拖欠工资89191.48元;4、依法判决安徽帝元公司无须向王永国支付未休年休假工资18746.32元;5、依法判决王永国立即返还非法占有的安徽帝元公司所有的奥迪Ａ6车辆（车牌号为皖Ａ×××××）并按照每月5944.77支付车辆折旧费用，车辆折旧费计算期间为2017年6月1日起至实际归还之日止）;6、依法判决王永国立即退还从安徽帝元公司处领取的工资178870.9元;7、依法判决王永国立即退还从安徽帝元公司处领取的报销款121604.6元;8、依法判决王永国立即支付安徽帝元公司为其缴纳的社会保险费及住房公积金102663元;9、本案诉讼费用由王永国负担。 王永国辩称：一、安徽帝元公司单方面违法解除劳动合同关系的时间是2019年8月7日，而不是2017年6月1日。理由：1、2019年8月7日，安徽帝元公司单方面向王永国下达了《关于停发工资、社保、公积金的通知》，该通知明确载明道：根据公司董事会2019年7月2日决议要求，自2019年6月1日起与您（即被告）解除劳动关系，并停发工资、社保、公积金。即认可2017年6月1日以后，安徽帝元公司是给王永国发放工资的，只是存在拖欠部分工资的事实。2、安徽帝元公司诉称自2017年6月1日始因王永国自动离岗而双方解除了劳动合同关系。可纵观本案，它既未提供王永国自动离岗的事实证据，也未提供其作出解除劳动合同关系的书面决定且送达给王永国的相关证据，显属证据不足，于法无据，其理由不能成立。3、从安徽帝元公司提供的工资表也可证实双方的劳动关系一直存续至2019年12月。4、王永国提供的与安徽帝元公司法定代表人张孝新微信记录显示，王永国在安徽帝元公司单方解除劳动合同前仍在为单位工作。二、王永国每月约定的聘用工资为20000元，扣除社保、公积金及税金后，每月实发工资为16586.17元，且分为7231.97元和9354.2元二部分发放。对此，由王永国提供的本人银行流水账单可证实，而非安徽帝元公司诉称的每月7025.9元。况且安徽帝元公司提供的工资也可证明王永国每月基本工资至少也在12000元，虽然王永国不认可该工资数额，但它可从另一方面证明安徽帝元公司诉称的月工资额是不可信服的。三、安徽帝元公司在诉状中列举的所谓私自设立证券账户，向员工集资，给其经营造成重大损失等违规事实均是公司行为，而非王永国的个人行为，其法律后果应由单位自行承担，王永国作为一名高管，仅仅是执行者，而非决策者，在工作中并无过错。况且安徽帝元公司在《通知》中也未提及王永国存在何种过错而导致解除劳动合同的。四、安徽帝元公司要求王永国返还公司奥迪A6轿车并每月支付5944.77元车辆折价费无事实证据和法律依据。该请求不属于劳动争议的受案范围，不应在本案中予以解决。 本院经审理认定事实如下：2007年2月21日，安徽帝元公司成立前的股东会决议中，委派王永国等人出任安徽帝元公司的董事并提议由王永国兼任安徽帝元公司的总经理。后安徽帝元公司于2007年3月14日正式成立。2019年8月7日，安徽帝元公司发出一份《关于停止发放工资、社保、公积金的通知》，载明“王永国同志：根据公司董事会2019年7月2日决议要求，自2019年6月1日起与您解除劳动合同关系并停发工资、社保、公积金，相关事项通知如下：1、工资：2019年6月1日起停止发放。2、社保、公积金：2019年6月1日起停止缴费……”后安徽帝元公司为王永国缴纳社会保险费至2019年年底、缴纳住房公积金至2019年9月。后王永国以安徽帝元公司为被申请人，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、被申请人向申请人支付2018年6月30日至2019年7月31日的工资186692元；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金223134元；三、被申请人向申请人支付解除劳动关系补偿金223134元；四、被申请人向申请人支付2018年8月8日至2019年8月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额额240000元；五、被申请人向申请人支付2007年2月11日至2019年7月31日期间的年休假工资137931元。仲裁审理过程中，安徽帝元公司作为反申请人提出反仲裁申请，请求裁决：一、反申请人与反被申请人之间的劳动关系自2017年6月1日解除；二、反被申请人返还反申请人奥迪A6车辆并按照每月5944.77元支付车辆折旧费用（车辆折旧费计算期间为2017年6月1日起至实际归还之日止）；三、反被申请人退还反申请人2017年6月至2019年5月工资178870.9元；四、反被申请人退还反申请人2017年6月至2018年6月报销款121604.6元；五、反被申请人支付反申请人2017年6月至2020年1月反申请人为反被申请人缴纳的社会保险费及住房公积金102663元。2020年4月28日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】合劳人仲案字第2938号仲裁裁决书，裁决：一、安徽帝元公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付王永国非法解除劳动关系的赔偿金223134元；二、安徽帝元公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付王永国拖欠的工资89191.48元；三、安徽帝元公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付王永国未休年休假工资18746.32元；四、驳回王永国的其他仲裁请求；五、驳回安徽帝元公司的全部反仲裁请求。仲裁裁决书送达后，安徽帝元公司不服裁决内容，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 王永国的工资系分两部分发放，一部分是通过安徽帝元公司账户直接发放，另一部分是通过安徽帝元公司的财务人员牛娜个人账户向其发放。根据王永国的工资发放银行流水，2018年1月至2018年12月期间的月平均工资为12741.64元[（7025.9元+18708.4元+379元+42155.4元+18708.4元+21283.77元+28052.6元+7231.97元+9354.2元）÷12个月]。2019年1月开始，安徽帝元公司开始拖欠王永国的工资，根据王永国与安徽帝元公司法定代表人张孝新之间的微信聊天记录，王永国在2019年1月至6月期间，王永国多次向张孝新催要工资，张孝新均承诺会予以发放。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案的争议焦点是安徽帝元公司与王永国之间劳动关系的解除时间及安徽帝元公司通知王永国解除劳动关系是否构成违法解除。安徽帝元公司诉称王永国自2017年6月1日起就未再到公司上班，系自动离职，双方劳动关系自2017年6月1日起已经解除，公司于2019年8月7日作出的决定是对王永国之间自动离职行为的事后确认。本院认为，王永国系经安徽帝元公司成立前的董事会任命的公司总经理，在安徽帝元公司注册成立后也一直担任公司总经理职务，2017年7月份至2019年底，安徽帝元公司制作的每月员工工资表中仍列有王永国的名字，该表有公司财务人员、财务总监、董事长等签字确认，且安徽帝元公司也一直向王永国发放工资至2018年底。另根据王永国提供的微信聊天记录，其至迟于2019年5月仍在为安徽帝元公司工作、向安徽帝元公司的法定代表人汇报工作，且于2019年1月至6月间多次向张孝新催要工资，上述证据均足以证明2017年6月后王永国仍在安徽帝元公司处工作。另如安徽帝元公司认为王永国已于2017年6月1日自动离职，却在2019年8月7日下文通知王永国解除劳动关系并停发工资、停缴社保及公积金，明显有悖常理、违背事实，难以自圆其说。安徽帝元公司作为用人单位未能进一步举证证实其诉称主张，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定2017年6月1日之后王永国与安徽帝元公司之间劳动关系仍然存续，直至2019年8月7日双方劳动关系解除。综上，本院确认王永国与安徽帝元公司之间的劳动关系于2019年8月7日起解除。 用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，必须有充分的事实及法律依据，否则构成违法解除。安徽帝元公司于2019年8月7日以“根据公司董事会2019年7月2日决议要求”为由，直接通知王永国解除双方之间劳动关系，未能说明解除劳动关系的事实及法律依据，构成违法解除，王永国据此要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，符合法律规定，应予支付。安徽帝元公司未能足额支付2019年度的工资，故王永国的工资标准本院按照其2018年度的月平均工资12741.64元进行计算。安徽帝元公司诉称牛娜个人账户支付的部分不属于王永国的工资，但根据安徽帝元公司申请的证人在庭审中的陈述，王永国的工资分两部分发放，一部分是公司直接发放，另有一部分是公司财务人员或者综合部门人员以报销款等名义发放的各种福利补贴，福利补贴亦应当属于劳动者的工资构成，故牛娜个人向王永国支付的款项亦应当认定为王永国的工资报酬组成部分，对安徽帝元公司的上述诉称意见本院不予采信。根据王永国的工作年限，安徽帝元公司应当支付王永国违法解除劳动关系的赔偿金305799.36元（12741.64元/月×12个月×2倍），王永国主张安徽帝元公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223134元，系对自身权益的处分，符合法律规定，本院予以确认，故安徽帝元公司应当支付王永国违法解除劳动关系的赔偿金223134元。 关于拖欠的王永国工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2019年度开始，安徽帝元公司未向王永国支付工资，应予支付，故安徽帝元公司应当支付王永国2019年1月1日至2019年8月7日期间的工资，王永国主张安徽帝元公司支付其2019年1月1日至2019年7月31日期间的利息，符合法律规定，本院予以支持，安徽帝元公司应当支付欠付的王永国工资报酬合计89191.48元（12741.64元/月×7个月）。 关于应休未休年休假工资报酬，王永国自2007年连续工作至2019年，其自2017年起开始应当享受每年10天的带薪年休假待遇。又根据《安徽省工资支付》之相关规定，用人单位仅有保存两年内的工资台账义务，故安徽帝元公司仅需要对王永国离职前两年是否享受年休假或者未休年休假但已经享受年休假工资承担举证义务。安徽帝元公司未能举证证明已经安排王永国享受带薪年休假或未享受带薪年休假但已支付年休假工资，应当承担举证不能的不利后果。本案仲裁裁决中认定王永国可享受的带薪年休假为16天，符合法律规定，王永国亦未提出异议，本院予以确认，故安徽帝元公司应当支付王永国应休未休年休假工资18746.32元（12741.64元/月÷21.75天×16天×200%）。 关于安徽帝元公司要求王永国返还2017年6月1日以后从公司领取的工资及报销款等，并要求王永国返还2017年6月1日后公司为其缴纳的社会保险费用、住房公积金费用。用人单位在劳动者在职期间向其发放工资、按照规定报销款项、购买社会保险、办理住房公积金等，均是用人单位应当承担的法定义务，现安徽帝元公司要求王永国返还上述款项无事实及法律依据，本院不予支持。 关于帝元公司要求王永国返还奥迪Ａ6汽车（车牌号为皖Ａ×××××）并支付车辆折旧费用，该项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，本案中不予处理，安徽帝元公司可另案主张。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、确认原告安徽帝元生物科技有限公司与被告王永国之间的劳动关系自2019年8月7日解除； 二、原告安徽帝元生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永国违法解除劳动关系赔偿金223134元； 三、原告安徽帝元生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永国2019年1月至2019年7月间的工资89191.48元； 四、原告安徽帝元生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永国应休未休年休假工资18746.32元； 五、驳回原告安徽帝元生物科技有限公司的全部诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽帝元生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月二十四日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。