北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初5388号原告：姚克强，男，1968年5月8日出生，汉族，住北京市宣武区。委托诉讼代理人：殷海芳，北京市大嘉（德州）律师事务所律师。被告:北京中弘建业医疗技术有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇北二村小李庄路南(北二村**)**********。法定代表人：黄慧敏。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，北京中弘建业医疗技术有限公司员工，女，1981年9月10日出生，汉族。原告姚克强与被告北京中弘建业医疗技术有限公司（以下简称中弘公司）劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚克强的委托诉讼代理人殷海芳，被告中弘公司的委托诉讼代理人毕晓旬、王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚克强向本院提出诉讼请求：1.确认中弘公司于2018年12月11日解除与姚克强的劳动关系违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金111678元（18613*3*2)；2.中弘公司支付姚克强2018年11月份的工资12072.86元；3.中弘公司支付姚克强2018年12月份的工资4413.79元；4.中弘公司支付姚克强2018年11月交通补助200元、电话补助200元，共计400元；5.中弘公司支付姚克强应当报销的2018年10月与11月汽油费554元、高速费110元、停车费5元，共计669元；6.中弘公司支付姚克强2018年未休年休假工资30807.72元和2018年1月1日至10月31日延时加班费22677.91元，庭审中姚克强表示对仲裁裁决关于这两项费用的处理结果没有异议。事实和理由：姚克强于2016年5月6日入职中弘公司，担任人力资源管理的工作，一直兢兢业业，2018年12月11日中弘公司无故向姚克强单方面发了辞退通知，还扣留姚克强2018年11月与12月的工资不予发放，也未支付年休假及加班费的补偿，2019年3月姚克强向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“昌平区仲裁委”）提起劳动仲裁，2019年11月28日收到裁决书。姚克强对于裁决书驳回姚克强要求确认中弘公司解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同赔偿金及支付姚克强报销汽油费、高速费、停车费、通讯补助的裁决不服，对裁决书未全额支持姚克强主张的2018年11月及12月工资数额的裁决不服，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。中弘公司辩称：不同意姚克强的诉讼请求，姚克强在职期间担任人事总监，全面负责领导管理公司人事工作，但在工作中，没有按照公司规定标准向员工发放过节费，将部分过节费据为己有，其行为构成利用职务便利谋取私利、营私舞弊，涉嫌刑事犯罪，公司保留追究其刑事责任的法定权利。同时，在公司与投资方合作过程中，姚克强所负责的人事工作存在诸多问题，投资方对公司的财务、人事进行投资审计中发现姚克强负责的人事工作存在大量工资计算错误、工资发放记录不完整、工资表不规范、工资发放记录丢失、文件资料存在手工涂改、未按法定标准依法缴纳公积金、未依法与员工签订劳动合同等问题，在投资方提出问题后，公司向姚克强进行反馈，并要求姚克强对人事工作中出现的问题提出有效解决方案，但姚克强没有就人事工作进行整改，在明确收到通知需要参加投资方组织的投资人事讨论会情况下，无故缺席，导致投资方直接认定姚克强严重不负责任，没有合作精神，严重蔑视合作伙伴，不具有人事总监应具有的职业道德和操守，没有履行应尽职责，进而认为公司在人事工作中出现诸多问题，人事管理混乱，无法进行有效人力成本核算，投资方单方终止与公司的合作，姚克强的行为已经严重违反劳动合同法及劳动合同的约定，严重失职，给公司造成投资终止的严重损害，公司正是基于姚克强存在的诸多违规违纪行为以及其侵占不正当利益、营私舞弊、工作失职，给公司造成严重损害的行为，依法与其解除劳动合同，符合法律规定，其要求支付违法解除的赔偿金，没有事实和法律依据。姚克强2018年11月1日至30日实际出勤只有10天，扣除社保公积金等费用，实际应发工资为2617.24元，姚克强2018年12月没有出勤，其主张工资没有事实与法律依据。其主张的要求支付2018年11月交通补助、电话补助、汽油费、高速费、停车费等相关费用，没有任何依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案的事实认定如下：姚克强与中弘公司签订了期限自2017年1月1日至2020年1月1日的劳动合同，合同约定：姚克强担任人事行政总监兼总经理助理，在姚克强提供正常劳动的基础上月工资为人民币12000元。合同期内如劳动者有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。2017年1月3日，姚克强与中弘公司签订岗位职责书，制定并完善薪酬绩效等相关人事制度是其岗位职责之一。2018年8月，中弘公司与投资人厦门谷仓健智投资合伙企业签订了增资协议，投资人拟对中弘公司进行投资。投资人2018年10月对姚克强负责的人力资源部门进行劳动审计，发现该部门工作存在诸多问题，包括工资计算错误、发放混乱、劳动合同签订不规范、相关文件及证明材料缺失等。2018年12月2日，中弘公司向姚克强发出警告函。2018年12月3日，中弘公司与投资人召开人事工作讨论会，姚克强未按公司要求出席会议，导致会议无法正常进行。2018年12月4日，投资人厦门谷仓健智投资合伙企业向中弘公司发出《关于停止与贵司SPIDER项目投融资合作的通知》，该通知载明：“我司自2018年3月以来与贵司接洽商谈SPIDER项目投融资使用，并于2018年8月签署了合作意向书，在此期间，我们对贵司进行了尽职调查，贵司项目的先进性和可持续性让我们对贵司产生了高度的信赖和强烈合作的愿望，在财务尽调阶段，得到贵司财务和管理团队的配合，进展顺利，财务数据清晰，管理得当。但遗憾的是，我们在进行人事板块审计的过程中，发现贵司在人事管理方面薄弱，人力资源部门的工作存在诸多严重问题及纰漏，我们将审计报告提出的诸多问题，提交给贵司要求进行解答、整改等，然贵司人力资源部门并未作出点对点的有效解答及实质性整改。同时，在2018年12月3日上午的人事讨论会上，人力资源总监无故缺席，这种对人事管理不负责任的态度是不能接受的。鉴于此，经过我司投资部门讨论认为，贵司目前劳资问题存在严重纰漏、人力管理无流程，且人力资源负责人无合作精神、严重藐视合作伙伴，无法进行准确的人力成本核算等，我司决定停止与贵司就SPIDER项目进行投融资的合作。”中弘公司提供了2017年和2018年过节费预算表、微信聊天记录、员工说明等证据证明姚克强未按照公司确定金额如数发放过节费，私自将过节费据为己有，构成营私舞弊。在投资人厦门谷仓健智投资合伙企业出具的《中弘劳动审计报告》中载明：2018年端午节过节费明细缺失姚克强记录；2018年中秋节过节费仅有员工签字明细，无领款金额明细，部分员工无领款日期。2018年12月3日中弘公司向姚克强发出解除劳动合同通知书，以姚克强严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由与其解除劳动关系。中弘公司通知要求姚克强于2018年12月4日办理离职手续，将相关文件、资料交还给公司，将未按规定发放给相关员工的所有过节费差额如数退还给公司。姚克强于2018年12月3日到单位打卡后即离开单位，其称去医院看病，此后即未到单位上班。2018年11月，姚克强具有完整的上下班打卡记录共计10天。姚克强提交了2018年11月部分微信截图，以证明其未打卡系因外出工作。中弘公司对该证据的真实性和证明目的均不予认可，认为该证据显示的内容也不能证明姚克强在外出工作。姚克强向法院提交了《薪资调整申请表》，以证明其月工资于2018年1月1日起调整为15000元。公司总经理陈晓桦在申请表上签字同意调整。中弘公司认为该证据是复印件，姚克强称是原件，中弘公司表示不申请鉴定。姚克强提交了2018年10月考勤表，该考勤表有制作人、领导及总裁签字，其中显示姚克强倒休剩余106小时，年假剩余12天。中弘公司对该考勤表不予认可，并主张考勤表不应由姚克强持有，表明其未进行工作交接。姚克强向法院提交了一份微信截图，以证明中弘公司每个月以报销形式发放通讯补助和交通补助。中弘公司对此不予认可，认为姚克强提交的微信截图上，仅显示要求员工提供交通和通讯发票，这是根据实际工作所产生的上述两项费用由公司予以报销，而不是由公司向员工固定发放的费用。姚克强提交了2018年10月和11月的高速过路费、停车费、油费票据，主张应由中弘公司予以报销。中弘公司对此不予认可，认为该证据不能证明是公司安排姚克强外出工作所产生的费用。姚克强于2019年3月1日申请劳动仲裁，后因不服仲裁裁决起诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《岗位责任书》、《增资协议》、《中弘劳动审计报告》、《关于停止与贵司SPIDER项目投融资合作的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪资调整申请表》等证据在案证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中弘公司提供的证据能够证明姚克强在工作中存在严重失职的情况，并且给用人单位造成了重大损失，中弘公司据此与姚克强解除劳动合同，并无不当，姚克强要求确认中弘公司解除劳动关系违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。姚克强自2018年12月起未向单位提供劳动，故对姚克强要求中弘公司支付2018年12月份工资的诉讼请求，本院不予支持。姚克强要求中弘公司支付2018年11月交通补助200元和电话补助200元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。姚克强要求中弘公司报销2018年10月和11月汽油费、高速费、停车费共计669元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。姚克强提交的《薪资调整申请表》，可以证明自2018年1月1日起姚克强月工资调整为15000元。姚克强在2018年11月具有完整上下班打卡记录共计10天，中弘公司应向姚克强支付相应的工资6896.55元。姚克强主张未打卡系因外出工作，但未能提供充分证据予以证明，故本院不予采信。姚克强提交的2018年10月考勤表显示姚克强倒休剩余106小时，年假剩余12天。仲裁裁决中弘公司向姚克强支付2018年未休年休假工资16551.72元和2018年1月至10月延时加班费13706.9元，姚克强对此没有异议，中弘公司也未提起诉讼，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京中弘建业医疗技术有限公司于本判决生效后七日内给付姚克强2018年11月工资6896.55元；二、北京中弘建业医疗技术有限公司于本判决生效后七日内给付姚克强2018年未休年休假工资16551.72元；三、北京中弘建业医疗技术有限公司于本判决生效后七日内给付姚克强2018年1月至2018年10月的延时加班费13706.9元；四、驳回姚克强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由姚克强负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  邢颖二〇二〇年七月三十一日书记员  赵霏