贵州省纳雍县人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0525民初1872号原告：胡某，男，汉族，1975年1月19日出生，户籍所在地贵州省纳雍县，现暂住贵阳市云岩区。被告：中国电信股份有限公司纳雍分公司，住所地：贵州省毕节市纳雍县雍熙办事处中华路**，统一信用代码91520525761382170H。法定代表人：郑小荣，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：袁光福，贵州良景律师事务所律师，执业证号：15205199010156152。原告胡某与被告中国电信股份有限公司纳雍分公司（以下至判决主文前简称“电信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序于同年5月28日公开开庭进行了审理。原告胡某、被告电信公司的委托诉讼代理人袁光福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡某向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告解除劳动关系；2、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿4万元；3、判令被告支付未经济补偿的加倍赔偿金4万元；4、判令被告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金8万元；5、案件受理费由被告负担。庭审中，原告胡某放弃第1、4项诉讼请求。事实及理由：1999年1月起，原告受聘进入电信公司，一直在百兴支局从事电信机线维护和营业员等工作，19年来按月领取工资（月平均工资约2500元），但被告电信公司一直未与原告签订正式的书面劳动合同，原告因此向纳雍县劳动人事局申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出[2019]第14号仲裁裁决书，裁决：一、原告与电信公司之间在1999年1月至2018年7月31日期间存在事实劳动关系。二、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服诉至法院，经审理，纳雍县人民法院作出（2019）黔0525民初1031号民事判决书，判决：一、确认胡某与电信公司从1999年1月至2018年7月31日存在劳动关系；二、驳回胡某的其他诉讼请求；三、驳回电信公司的其他诉讼请求。被告不服一审判决提起上诉，经毕节市中级人民法院作出（2019）黔05民终4040号民事判决书，变更判决第一项为确认胡某与电信公司从2002年6月至2018年7月31日存在劳动关系；其余判项维持不变。该终审判决已全部送达双方。原告与被告于2002年6月至2018年7月31日存在劳动关系，被告于2018年1月违法解除双方的劳动关系。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告电信公司辩称，1、原告所诉内容属于劳动争议范围，应当先仲裁后由法院审理，但被告并未收到仲裁委员会的通知，不应由法庭直接裁判；2、原告的诉求属于重复诉讼，原告于2018年离开电信公司后提起劳动仲裁，后经二审法院裁判，再次提起诉讼属于重复诉讼；3、原告的诉请已超过诉讼时效，被告于2017年12月20日通知原告停止工作，原告未同意，工作持续至2018年6月，2018年7月支付剩余劳动报酬给原告，原告工作实际停止时间为2018年6月。原告的工作停止后造成的劳动争议时效起算时间应从2018年6月起算。原告在2018年10月提起仲裁时应当就其权利内容进行全面主张，未主张的部分视为自动放弃，本案已超过一年的诉讼时效；4、用工过程中，原告从未向被告主张劳动关系及社会保险、奖金福利待遇，完全属于劳动服务交易的状态，属于交易关系，事实劳动关系的确定系司法追认，追认劳动关系解除不存在违法解除的赔偿责任，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2002年6月起，原告胡某到电信公司百兴支局从事机线装修及营业员工作。2017年12月20日，电信公司向原告下发书面终止用工关系但向原告胡某支付工资至2018年7月31日。2019年1月18日，胡某向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、确认胡某从1999年1月至今存在劳动关系；2、电信公司向胡某支付2017年12月至2018年12月的工资3万元；3、电信公司支付胡某未签订劳动合同的二倍工资差额57万元。纳雍县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月15日作出纳劳人仲案字[2019]第14号仲裁裁决书，裁决“确认双方在1999年1月至2018年7月31日期间存在劳动关系”，胡某、电信公司不服该裁决分别诉至本院，本院于2019年5月29日以（2019）黔0525民初1031号民事判决书判决确认双方在1999年1月至2018年7月31日期间存在劳动关系。双方对该判决不服，上诉至毕节市中级人民法院，该院以（2019）黔05民终4040号民事判决改判确认胡某与被告电信公司从2002年6月至2018年7月31日存在劳动关系。该判决送达双方后，胡某于2020年4月30日再次向纳雍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动关系的经济补偿4万元、未支付经济补偿的加倍赔偿金4万元、违法解除劳动合同的二被赔偿金8万元，纳雍县劳动争议仲裁委员会以纳劳人仲不字[2020]第18号不予受理通知书对仲裁请求不予受理。2020年5月12日，原告胡某诉至本院。结合原、被告陈述及本院查明的事实，本案争议的焦点是：1、本案是否构成重复诉讼；2、本案是否超过诉讼时效；3、被告是否应支付经济补偿金。本院认为，关于焦点1，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复诉讼：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”，原告胡某在前诉中标的为确认双方1999年1月至今存在劳动关系、支付工资及未签定书面劳动合同的工资差额，前诉标的与本诉标的不一致，故本案不属于重复诉讼。关于焦点2，主张经济补偿金的前提是存在劳动关系，因电信公司不认可与胡某存在劳动关系，胡某在电信公司工作持续至2018年7月，终止劳动关系后于2019年1月18日向劳动人事部门提起劳动仲裁请求确认与电信公司存在劳动关系，后经一审、二审，直至2019年11月二审判决书送达双方当事人，胡某对电信公司的权利主张一直属于持续状态，已产生诉讼时效中断的效果，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议的诉讼时效期间为一年，故本案并未超过诉讼时效期间，虽原告胡某第一次提起仲裁及诉至法院时未主张经济赔偿金，但因双方的劳动关系一直处于争议未明确状态，胡某在确认劳动关系后另行提起诉讼主张经济赔偿金未违反法律规定，本院予以支持。关于焦点3，原、被告双方属于事实劳动关系，任何一方均可随时解除劳动合同。电信公司于2017年12月向胡某提出解除劳动合同，系用人单位单方提出解除劳动合同，电信公司应当向胡某支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资系劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，经生效判决书确认胡某与电信公司从2002年6月至2018年7月31日存在劳动关系，工作年限为16年1个月，终止劳动合同前胡某的平均工资为2500元/月，故电信公司应支付给胡某的经济补偿金为16.5个月×2500/月=41250元，胡某主张4万元，在此范围内，本院予以支持。关于原告主张被告支付未支付经济补偿的加倍赔偿金4万元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中国电信股份有限公司纳雍支公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡某解除劳动合同的经济补偿金4万元。二、驳回原告胡某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告中国电信股份有限公司纳雍支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者法定代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴咏梅二〇二〇年七月十四日法官助理左勇书记员何方