江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0902民初4669号原告：钟平，男，1975年9月20日出生，汉族，袁州区人，务工，住宜春市袁州区。被告：江西惠文建筑劳务有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区建设西路**星加坡花园******，统一社会信用代码：91360100309133346N。法定代表人：龚瑞，公司董事长。委托诉讼代理人：周建华，男，1966年7月18日出生，汉族，南昌市南昌县人，系被告公司驻宜春项目负责人，住江西省南昌县。原告钟平（以下简称原告）与被告江西惠文建筑劳务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟平与被告江西惠文建筑劳务有限公司委托诉讼代理人周建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告工伤停工留薪期6个月工资27000元（180天×150元/天）；2、请求依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告江西惠文建筑劳务有限公司2018年10月20日承包宜春市华地公元一期工程主体结构的一部分劳务工程。周建华作为该工程承包负责人，因工地需要找人捡木方。2019年4月19日，经工友刘新德介绍，原告来到被告承包的华地公元做事，被告江西惠文建筑劳务有限公司未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险和工伤保险。2019年4月21日早上7点50分左右，因工地迎接安全生产等工程检查，原告与张甫生及罗时平三个人在一起做事。当时，原告站在地面上传递一块2m×0.45m的模板给在4m多高钢管架上的罗时平，罗时平接住后，原告弯腰捡另一块模板时，罗时平没抓稳模板，导致模板掉下来，砸到原告腰部受伤。事故发生快1个多小时后，张检均要钟某带原告前往宜春新建医院检查治疗，诊断为：腰部外伤。2019年4月24日原告又前往宜春市中医院进一步检查治疗，诊断为：腰部筋伤，在宜春市中医院治疗115天（含10天康复）治疗后，原告腰部有所好转，但还有点微痛。随后，原告多次要求被告委托代理人周建华提供材料配合工伤鉴定，遭拒后向相关机构反映情况；2019年10月12日，原告所受伤经宜春市人社局认定为工伤；2019年11月9日，原告申请宜春市劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会以原告腰部外伤不符合评残标准。2020年5月8日原告向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，5月25日变更诉讼请求。2020年6月22日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会下达《仲裁裁决书》，仅裁决被告支付原告停工留薪期工资9787.5元（3262.5/月×3个月）。原告认为自身利益未得到维护，故诉至法院。被告辩称：一、原告诉请要求答辩人支付其停工留薪期6个月工资计27000元，是毫无事实和法律依据。根据我国《工伤保险条例》及《江西省工伤职工留薪期管理暂行办法》之规定，原告钟平虽发生了轻微工伤，但原告已通过了宜春市劳动能力鉴定委员会进行鉴定并不构成伤残，也没有停工留薪期的相关鉴定，原告受伤后也没有到医院进行住院治疗，所花医疗费答辩人已进行了支付。另外，原告到答辩人单位工作仅二、三天就出现了该事故，其平均工资除正常休息时间根本没有150元一天。所以，答辩人认为原告再主张答辩人支付27000元既无事实依据也无法律依据。二、原告与答辩人工伤赔偿纠纷已经宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出该裁决，该裁决已裁决3个月停工留薪期支付共9787.5元给原告。原本答辩人都认为该裁决是错误的，也准备申请法院进行撤销，但考虑到原告确已发生了轻微受伤，没有再起诉。谁知原告得寸进尺，起诉状中并没有阐明自己起诉要求答辩人需支付六个月即27000元的事实和法律依据，也没有充分理由否认劳动裁决书的错误性，而是另写一些原告多次向市、省进行信访的情况；答辩人认为，原告合法有据的诉求应该得到支持，答辩人也愿意支付，但原告无理且没有法律依据和事实依据的要求不应得到满足，综上，请求依法驳回原告无理诉讼请求。本院经审查认定本案事实如下：2019年4月19日，原告来到被告承包的宜春华地公元一期工作，工作内容为捡拾木方，日工资为150元/天。2019年4月21日早上7点50分左右，原告在工作时被模板砸中腰部，随后前往宜春新建医院检查治疗，诊断为腰部外伤；2019年4月24日，原告又前往宜春市中医院进一步检查治疗，诊断为腰部筋伤，但并未办理住院治疗。2019年10月12日，原告所受伤经宜春市人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤后原告未继续在被告处工作。另查明：原告所受伤经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为不符合评残标准。再查明：2020年5月8日，原告向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付停工留薪期6个月工资27000元、治疗期间伙食补助费2300元、康复推拿治疗费500元及后续治疗费用；2020年6月22日，宜春市仲裁委作出宜市劳人仲案字［2020］第112号仲裁裁决书，裁决被告在该裁决生效之日起五日内向原告支付停工留薪期工资9787.5元，对原告的其他仲裁请求予以驳回。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应当连续计算，包括节假日。据此，原告钟平所受工伤可依法享受工伤停工留薪期待遇。关于原告钟平的月工资收入计算。虽原告钟平在被告江西惠文建筑劳务有限公司工作仅三天，但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部[2008]3号）第一条关于制度工作时间的计算规定，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；第二条规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，据此，自2008年1月起的月计薪天数按（365天-104天）÷12月=21.75天计算。因庭审核实原告钟平工资为150元/天，故原告钟平月工资收入为3262.5元/月。对于原告钟平主张月计薪天数应按30天计算的意见，本院不予采纳。关于原告钟平工伤停工留薪期限问题。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条：“工伤职工所受伤害部分或组织器官未列入《江西省工伤职工停工留薪期分类目录的》，以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月”。原告所受伤经医院检查腰椎及胸部均未见明显外伤改变，诊断为“腰部筋伤”；处理结果：卧床休息，禁体力劳动；服用活血化瘀中药；10天后复查。原告钟平自2019年5月5日开始至2019年8月3日止的复查结论均为疼痛明显减轻，继续服活血化瘀药。据此，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》针对腰部损伤确定的停工留薪期期限及被告江西惠文建筑劳务有限公司对3个月的停工留薪期未提出异议，本院确认原告钟平所受工伤应享有停工留薪期为3个月，对于原告钟平要求按180天计算停工留薪期的主张，明显过高，不予支持。综上，被告江西惠文建筑劳务有限公司应当向原告钟平支付停工留薪期工资9787.5元（3262.5元/月*3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告江西惠文建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告钟平支付停工留薪期工资9787.5元。二、驳回原告钟平的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西惠文建筑劳务有限公司负担3.2元，原告钟平负担1.8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07。如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 周小燕二〇二〇年七月二十九日法官助理冯凯代书记员 黄 娟