重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初1890号原告:黄清，女，汉族，生于1993年12月20日，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：陈世军，重庆弘平律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁静，重庆弘平律师事务所律师。被告：重庆新吴精密科技有限公司，住所：重庆市璧山区璧泉街道团堡村****，统一社会信用代码91500227068268564X。法定代表人：谢小玲，执行董事。委托诉讼代理人：陈海山，广东华文律师事务所律师。原告黄清与被告重庆新吴精密科技有限公司（以下简称新吴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告黄清及其委托诉讼代理人陈世军、被告新吴公司的法定代表人谢小玲及其委托诉讼代理人陈海山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄清向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年1月进入被告公司上班，从事财务工作，双方约定工资标准为5000元每月。2019年6月19日公司无故发布《通告》，否认劳动关系等，实则系违法解除劳动关系。之被告因违法解除劳动合同侵犯劳动者权益，原告向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委出具向法院起诉的函件。现根据相关法律规定，特向贵院起诉，请求依法判决。被告重庆新吴精密科技有限公司辩称：原告的诉请无任何事实和法律依据。原告与重庆富盈公司的法定代表人崔有铭相互勾结，利用崔有铭盗占的被告公司的公章，伪造的劳动合同，原告与被告并不存在实际的劳动合同关系，被告发布公告，对其虚假的劳动关系作出澄清，是在依法维护被告的合法权益；原告与崔有铭从被告公司账上盗取被告资金445835.12元，就算其与被告的劳动关系存在，由于其有侵占被告公司资金的非法行为，被告依法解聘原告也是符合法律规定的；对于原告非法侵占被告资金的行为，被告已经提起刑事控告，公安机关也在调查的过程中，同时被告的法定代表人谢小玲在2019年7月22日代表被告公司对原告提起了损害公司利益责任纠纷的诉讼，该案案号为（2019）渝0120民初5544号，本案的事实认定必须以该案的判决结果作为依据，故此根据民诉法第150条第5款的规定，申请法院依法中止本案的审理。经审理查明：原告黄清在被告新吴公司担任财务出纳，具体负责公司的收付款、报税、扣划社保、办理社保等事宜。2019年1月21日，原告黄清与被告新吴公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2019年1月21日起至2022年1月20日止，试用期为3个月，自2019年1月21日起至2019年4月20日止，工作内容为生产支援，工资标准为1800元/月。2019年2月的工资表显示原告黄清的应发工资和实发工资均为5000.00元，2019年3月的工资表显示原告黄清的应发工资为5701.16元、实发工资为5000元（社保701.16元），2019年4月的工资表显示原告黄清的实发工资为5000元（社保389.72元），2019年5月至6月工资明细显示黄清5月工资5000.00元，6月工资为3461.54元。2019年6月18日，被告新吴公司法定代表人谢小玲发出《通告》载明：“黄清，女，身份证号码为5002271993********，其与崔勇、崔有铭利用盗窃的公章所签订的劳动合同是虚假的，以此办理的社保为无效，其本人没为新吴公司工作过，非重庆新吴精密科技有限公司员工。于本通告日之前及以后，黄清均无权以重庆新吴精密科技有限公司名义从事任何行为，其所为均为其个人行为，与新吴公司无关，由此产生的责任由其个人承担。给新吴公司造成损失的，将依法追究其法律责任。特此通告。重庆新吴精密科技有限公司，法定代表人：谢小玲，2019年6月18日”。被告举示了重庆三峡银行客户对账单一份，该对账单显示了被告新吴公司2019年3月1日-2019年6月26日期间的交易流水，其中有11笔款项由被告新吴公司账户（账号：01630142********）转账支付给原告黄清个人账户（账号：62284804706********）。原告黄清称，重庆三峡银行客户对账单中有“黄清”名字的账户，是我的个人账户，钱是公司的，公司的钱存在我个人账户。因为公司基本户在2019年1月30日前被谢小玲冻结，在2019年1月30日前法定代表人是谢小玲。从新吴公司转到我个人账户，钱由新吴公司账户转到我账户，来支付工资、社保、往来款等。具体的流向在（2019）渝0120民初5544号案件中有提交过明细。我知道公款转到私人账户不合法，但为了支付工人工资，我经过崔有铭签字同意。被告向本院陈述，公司股东崔有铭盗取公司公章，案涉劳动合同系崔有铭利用公章与原告签订，原告与被告并不存在实际的劳动合同关系，并提供了重庆市璧山区人力资源和社会保障局于2019年7月4日出具的告知书。该告知书载明：“王英等11人：2019年6月24日，你们11人到区信访办反映重庆新吴精密科技有限公司存在未支付你们职工30多人2019年5-6月份1.5个月工资的行为，其中有管理人员5人已解除合同，现你们要求单位及时解除合同，支付你们1.5个月的工资和解除劳动合同的经济补偿金的信访投诉举报已由区信访办转至人力社保局。现就你们反映的情况告知如下：经查：通过区人社局到重庆新吴精密科技有限公司和重庆富盈精密科技有限公司共有的厂房实地调查，并询问了重庆富盈精密科技有限公司的现场管理人员，在区人社局办公室对工人进行调查询问笔录得知，从2019年4月份开始重庆富盈精密科技有限公司生产原重庆新吴精密科技有限公司生产的产品，并贴重庆富盈精密科技有限公司的标志向鸿富锦精密电子（重庆）有限公司供货。区人社局到供货单位鸿富锦精密电子（重庆）有限公司调查，鸿富锦精密电子（重庆）有限公司向区人社局进行了情况说明：重庆新吴精密电子科技有限公司已于2019年4月5日左右停止向供货单位鸿富锦精密电子（重庆）有限公司供货，从2019年4月10日左右开始由重庆富盈精密科技有限公司向鸿富锦精密电子（重庆）有限公司供货到现在。以上调查情况可以看出，从2019年4月10日左右开始你们30多人是给重庆富盈精密科技有限公司生产产品，你们2019年5月6月份1.5个月的工资应由重庆富盈精密科技有限公司支付。为此，2019年7月3日下午，区人社局约谈重庆富盈精密科技有限公司的负责人崔勇，崔勇说重庆富盈精密科技有限公司向鸿富锦精密电子（重庆）有限公司供货的产品是重庆富盈精密电子科技有限公司委托重庆新吴精密科技有限公司生产的，工人工资应由重庆新吴精密科技有限公司支付。因此，你们30多人的劳动关系和工资支付存在争议。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）第十五条第一款（一）项的规定：应当通过劳动争议处理程序解决的。因此你们的工资支付诉求可以依法向我区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行诉讼处理。对要求重庆新吴精密科技有限公司支付经济补偿的诉求，你们双方可以协商解决，如协商不成，请你们依法向我区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行诉讼处理”。2020年2月28日原告黄清向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告新吴公司支付工资8461.54元，违法解除劳动合同赔偿金5000元，该委以超过五日未作出受理决定于2020年3月9日向原告黄清出具了璧劳人仲函字（2020）第3、4号重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会函，原告黄清遂向本院提起诉讼，请求依法保护。上述事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同书》、《工资表》《通告》、《告知书》、重庆三峡银行客户对账单等证据在卷佐证，事实清楚，应予采信。本院认为，原告黄清系被告新吴公司的财务人员，于2019年1月21日与被告新吴公司签订《劳动合同书》建立劳动关系。依据被告举示的重庆三峡银行客户对账单以及原、被告的陈述，可以认定原告黄清在被告新吴公司从事财务工作期间，将新吴公司款项多次转移至原告个人账户，用于支付工资、社保、往来款等，原告的履职行为存在过错，被告以此为由解除与原告的劳动关系不属于违法解除劳动合同的情形，故本院不予支持原告要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：驳回原告黄清的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告黄清负担。本判决为终审判决。审 判 员 徐静二〇二〇年七月三日法官助理 张盼书 记 员 连洪