广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0115民初8341号、8571号8341号案原告（8571号案被告）：朱帅华，男，汉族，1976年10月10日出生，住江苏省海门市，8341号案被告（8571号案原告）：广州宏途设备工程有限公司，住所地广东省广州市南沙区丰泽东路**南沙城投大厦**X1603（仅限办公用途）（JM）。法定代表人：章春雨，总经理。委托代理人：于洋、周燕，均系公司职员。朱帅华、广州宏途设备工程有限公司（以下简称宏途公司）均不服中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南自贸劳人仲案〔2019〕84号仲裁裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。本院立案受理后，由审判员胡名态以简易程序独任审判，对两案公开开庭合并审理。朱帅华，宏途公司委托代理人于洋、周燕等到庭参加诉讼。两案现已审理终结。朱帅华请求：1、判令宏途公司支付2018年9月至2018年12月的补助工资84000元【每个月补助工资数额21000元/月×4个月=84000元】；2、判令宏途公司支付2018年国庆节（10月1日至3日共3天）法定节假日加班工资13862.07元【（每月基本工资12500元+每月补助工资21000元）/21.75天×3天×300%=13862.07元】，中秋节（9月22日共1天）法定节假日加班工资4620.69元【（12500元+21000元）/21.75天×1天×300%=4620.69元】；3、判令宏途公司支付2018年10月休息日（9月23日、24日、10月4日至7日，共6天）加班工资18482.76元【（12500元+21000元）/21.75天×6天×200%=18482.76元】、2018年11月休息日（10月25日、11月10日、17日，共3天）加班工资9241.38元、2018年12月休息日（12月1日、2日、9日，共3天）的加班工资9241.38元；4、判令宏途公司支付2017年未休法定年假折算工资21666.67元【未休年假共10天，计算方法（基本工资每月12500元×12个月+年度留才奖金25000元+三个季度绩效奖金4500元×3）/12个月/21.75天×10天×300%=21666.67元】；5、判令宏途公司支付2018年未休法定年假折算工资28770.11元（10天），后朱帅华将该项金额变更为28908.05元【（12500元/月×12个月+25000元+4500元/季×3+21000元/月×3个月）元/12个月/21.75天×10天×300%=28908.05元】；6、判令宏途公司支付2018年未休福利年假工资4795.02元（5天），后朱帅华将该项金额变更为14454.02元【（12500元/月×12个月+25000元+4500元/季×3个月+21000元/月×3个月）/12个月/21.75天×5天×300%=14454.02元】；7、判令宏途公司支付2018年6月至2018年10月高温津贴900元，后朱帅华撤回该请求；8、判令宏途公司支付违法解除劳动合同赔偿金138931.12元，后朱帅华将该项金额变更为136791.07元【离职前十二个月收入合计328298.57元/12个月×2.5个月×200%=136791.07元，离职前十二个月总收入见朱帅华提供的明细】；9、判令宏途公司支付出差安排及为离职移交相关物品、资料而产生的差旅费3169.5元，后朱帅华将该项金额变更为2359元（朱帅华确认宏途公司于仲裁后支付其810.5元）；10、判令宏途公司支付2018年12月应报销手机话费398元，后朱帅华撤回该项请求；11、判令宏途公司支付2018年第四季度餐补费1525元、节假日加班餐补费400元，后朱帅华将该项请求金额变更为第四季度餐补差额200元（理由是2018年12月出差未计入考勤，漏计8天，按每天25元计算）、节假日加班餐补费400元（节假日加班16天，具体日期详见第2、3项请求，按每日25元标准计算）；12、判令宏途公司支付2018年12月漏算基本工资差额2394.96元【宏途公司仅在12月31日支付5907.91元，2019年1月份支付1322.23元，还应支付9625-5907.91-1322.23=2394.96元】；13、判令宏途公司支付2019年1月工资3717.26元，后朱帅华将该项金额变更为10781.61元【理由是，2018年12月20日为交接工作而出勤，具体日期为12月21日、24日、28日、29日，另外25日至27日往返于上海与广州，计算方法（12500元+21000元）/21.75天×7天=10781.61元】；14、判令宏途公司支付2018年第三季度绩效奖差额5000元，后朱帅华撤回该项请求；15、判令宏途公司支付可得利益损失454800元；16、判令宏途公司出具解除劳动合同的证明和办理退工手续，后朱帅华撤回该项请求；17、宏途公司承担本案诉讼费。事实与理由如下：朱帅华于2016年8月8日与宏途公司签订了劳动合同，期限为2016年8月8日至2019年12月31日，任基建经理一职，基本工资暂定了12500元/月。手机话费每月报销额度为400元。并口头约定试用期满后每季度可根据考核情况享受绩效奖金，ABCD四档对应标准分别为6000元、4500元、3000元、0元。年度奖金通过留才奖形式发放，为2个月基本工资共25000元。另外，根据宏途公司的福利制度，朱帅华除了法定年假外，还可享受10天福利年假，另可享受2000元春节福利金和800元中秋福利金，另根据实际出勤享受每天25元的餐费补助。后宏途公司安排朱帅华到宏信设备华南区总部项目工地（南沙）工作。双方于2018年5月11日签订补充合同，约定自取得项目工程规划许可证开始，宏途公司另按每月21000元计算补助工资直至项目取得房产证。通过朱帅华的积极工作，于2018年9月11日取得项目的《工程规划许可证》。2018年中秋节三天（9月22日-24日），朱帅华根据项目施工需要加班，宏途公司无依法支付加班工资。2018年国庆期间（10月1日至7日），朱帅华根据公司安排正常在项目上班，但公司无按规定支付加班报酬。2018年11月8日，根据项目经理牛斌安排在11月10日即周日参加安全防护设计专家评审会，公司无支付加班工资。2018年12月，朱帅华休假及接受主管领导安排出差至上海嘉定基地发生往返差旅费3169.5元。公司关闭了朱帅华的OA账户后，朱帅华无法报销上述费用及手机话费。在朱帅华满勤的情况下，公司未足额支付12月份工资，仅支付5907.91元。朱帅华通过邮件提出异议后，公司无理会，也未足额发放第四季度餐费补助。公司无按约定对朱帅华2018年第三季度进行绩效考核和绩效面谈，仅发放1000元奖金。公司无按规定发放高温津贴。2018年12月21日，朱帅华收到公司邮寄的《关于朱帅华解除劳动合同通知书》，以“存在违反公司价值观行为，工作严重失职，严重违反公司的规章制度”为由单方面解除劳动合同。事实上，朱帅华在工作期间认真负责，兢兢业业，恪尽职守，从未有过相关行为。公司人力部门在辞退朱帅华时告知了辞退理由：1、认为朱帅华向施工单位借车；2、将集装箱借予施工单位使用，收取500元押金；3、认为朱帅华收取了围蔽修改款项1200元不上交；4、认为朱帅华曾经负责的临时设备停放场地可能会影响后续施工；5、认为朱帅华曾经负责的软基处理工程存在失职行为。事实上，上述事项要么未查证清楚，要么没有违反制度，根本不能构成解除劳动合同的合法依据。朱帅华为完成工作资料物品交接，在2018年12月20日后至12月29日仍在公司工作（期间从上海至广州南沙工作地取回交接资料），但公司无给付工资和报销路费。此后，公司也未支付春节福利和年终奖金。朱帅华于2019年5月7日向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于2019年10月8日作出裁决，朱帅华对此不服，特提起诉讼。后，朱帅华又补充事实与理由如下：一是朱帅华主张可得利益损失有据可依。劳动法规定了用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》也有类似规定。上述规定表明，用人单位违反规定解除劳动合同应当承担损害赔偿责任。有判例依据，详见广东省高院（2007）粤高法审监民再字第27号民事判决书。再审认为，对该案因用人单位违法解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失工资收入，确定为原劳动合同解除后至合同期满之日止的应得工资收入的处理，合法合情合理，应予支持。二是《补充合同协议书》系双方合意签订，应得到遵守执行。宏途公司虽否认其签署行为，但并未提交证据；补充协议存在补助期限及补助标准计算等诸多不利朱帅华的条款，显然是宏途公司意思表示；公司主张补充合同协议书签订流程不符合其内部规定，事实上，其所谓内部规定没有丝毫证明力，即便有规定，朱帅华也没有审查其是否按流程进行签批的法律义务，现实中，企业突破内部规章流程操作的现象十分常见。宏途公司辩称：不同意朱帅华全部请求,请求予以驳回。1、关于所谓的补助工资84000元。首先从形式上看，该补充协议虽经双方盖章签字，但本质上这份补充协议来源不明，并非双方合意签署。公司用印流程内未见有该份补充协议的用印记录；董某的证人证言明确否认签署该协议；用印情形有两种情况，一是赵莺亲自用印，二是因特殊情况被特殊岗位员工申请携带外出用印。朱帅华恰好是“特殊岗位员工”，其负责南沙基地现场管理，基地筹建前期，有携带公章外出去政府机关用印机会；根据内部管理要求，“劳动合同补充协议”属于劳动合同，且涉及工资发放，应由人力资源部同事负责，不可能由朱帅华部门负责人董某直接签署。其次，即使补充协议上公司印章为真，但该协议条款破绽百出，逻辑不通。第三条所称“补助标准：税后每月21000元”，公司属于大型正规企业，员工人数在3000人以上，公司不可能与员工约定税后工资且不可能与一个员工改变薪酬核算规则；第四条“本补助不计入社保缴费基数”。公司不可能亦不敢违背法律规定作出这种书面承诺。朱帅华基本工资为12500元，若加上税后补助21000元，远超岗位工资水平。再次，即便合同属实，按约定，公司仅须支付10月（考勤周期9月21日至10月20日）、11月（考勤周期10月21日至11月20日）的补助，且按70%支付。根据该协议第六条第1款“如乙方当月出勤不足应出勤的50%，则取消当月补助”，朱帅华9月11日取得工程规划许可证，9月11日至20日只有8个工作日，不足出勤50%，故9月无须发放。第六条第2款“如因乙方原因离职，则按标准的70%享受补助，且不享受当月补助”。因朱帅华原因，公司在12月20日与其解除劳动合同，故12月（考勤周期11月21日至12月20日）也不享受补助。2、关于2018年国庆节、中秋节法定节假日工资。公司《员工出勤管理规定》规定“公司倡导员工在工作时间内完成本职工作。员工自行延长工作时间的，不视为加班。确因工作需要延长工作时间的，员工应事前申请并填写《加班申请单》，说明加班事由、加班计划等，经直接主管以及所在部门负责人批准后，方视为加班。《加班申请单》须于加班次日交部门考勤员及公司人力资源部备案，否则为无效”。朱帅华并未按规定提交相应的加班申请单，其当时居所离公司所设置的打卡范围较近可随时进行打卡。故仅值班安排内容的邮件照片及微信打卡截图，难以证明存在加班事实，且朱帅华在人力发送工资明细后，无在规定时间内进行沟通，视为确认无误。3、关于2018年9月23日等休息日加班工资，亦不认可，理由同上。经向牛斌本人确认，2018年11月10日，朱帅华因个人原因并未按申请前去参加项目职业病防护设施设计评审会。4、关于2017年度未休法定年假折算工资。已过仲裁时效，且2017年法定年假已全部休完。5、关于2018年未休法定年假折算工资。经查，公司将当年未休年休假时间延长至次年2月底。朱帅华在2018年2月就休了2017年9天年假。2018年度剩余7天年假，是朱帅华违反公司规章制度被依法解除劳动合同，该情形不属于用人单位因工作需要不能安排年假的情形。6、关于2018年度未休福利年假折算工资。《员工出勤管理规定》规定“员工在劳动合同解除或终止时未使用完毕公司福利年假的，未休完的公司福利年休假将于劳动合同解除或终止日自动作废。任何情况下，公司无需就未休公司福利年休假向员工支付任何补偿”。福利年休假属于公司福利的一种，员工已解除劳动关系，就无权再享受。7、关于高温津贴。公司在2018年7、8月向朱帅华支付600元，在2019年11月1日补发150元。故无需再支付。8、违法解除劳动合同经济赔偿金。朱帅华签字确认《关于知晓公司规章制度的承诺书》等，其在职期间存在严重失职行为、违反公司价值观行为等。公司系合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。9、关于交接而产生的差旅费。朱帅华在2018年12月20日前发生的差旅费810.5元，已于2019年11月1日支付。解除劳动关系之后产生的差旅费，属朱帅华个人行为，公司无须承担。10、关于2018年12月应报销手机话费398元，已于2019年11月1日支付。11、关于2018年第四季度餐补、节假日餐补400元。2018年第四季度餐补1325元，公司已委托上海宏信设备工程有限公司于2019年1月23日以报销形式支付，支付凭证已在仲裁时向朱帅华出示。这是公司福利，工作日才有，非工作日或请假是没有餐补。公司并无针对节假日加班餐补的规定及惯例。12、关于2018年12月漏算基本工资差额2394.96元及2019年1月工资。公司已于2018年12月31日支付5907元，朱帅华归还电脑后，公司在2019年1月支付1322.23元。朱帅华于2018年12月20日解除劳动合同，且在解除当天完成工作交接（除电脑未归还），故并未产生2019年1月工资。朱帅华仅凭几张公司照片无法证明其出勤。13、关于2018年第三季度绩效奖金差额。第三季度绩效奖金差额3500元，已于2019年11月1日向其支付。14、关于可得利益损失454800元。朱帅华严重违反公司制度，该可得利益损失无事实及法律依据。15、关于出具解除劳动合同的证明和退工手续，已于2020年5月28日开庭当天履行。16、诉讼费，应由朱帅华承担。宏途公司请求：1、判令无需支付补助工资44100元；2、判令无需支付2018年应休未休年假工资8721.84元；3、判令朱帅华赔偿经济损失20000元。庭审中，宏途公司撤回第3项请求。事实与理由如下：朱帅华于2016年8月8日入职，担任广州南沙项目现场经理岗，岗位职责包括现场管理、项目施工管理、质量管理、进度计划管理、设计管理、技术管理、工程款拨付管理、工程变更管理。朱帅华在广州南沙项目软基施工工程中明知合同约定软基施工水泥量应为90公斤/米，却未履行现场管理工作职责及施工过程中发现问题未及时上报公司，放任施工方使用低于合同约定的水泥量施工多日，严重影响工程质量和进度，属于严重失职行为。朱帅华在职期间收取施工方人员钱财未归还也未上报，其中分别向广州南沙基地软基承包方广州市地平线岩土工程有限公司索要1200元，以收取住宿押金为由向地平线公司员工收取500元，属于违反公司价值观行为。2018年12月20日，宏途公司向朱帅华发送《关于朱帅华解除劳动合同通知书》，以其违反公司价值观、工作严重失职、严重违反公司规章制度为由依法解除劳动合同，并示明“如后续发现在你履职期间或劳动合同解除后存在其他损害公司利益的行为，公司将依法追究法律责任”。但朱帅华却屡教不改，无视法律权威，伪造《劳动合同补充协议书》，以莫须有的合同企图骗取补助工资超过20000元，数额较大，涉嫌构成合同诈骗罪，故请求查明事实，判决无须支付所谓补助工资。公司为促进员工享受法律赋予的休假权利，特准予将当年未休年休假延长至次年2月底，经查朱帅华在2018年2月休了9天2017年的年休假；2018年度剩余7天的应休未休的年休假是因朱帅华违反公司规章制度故公司依法解除劳动合同，导致公司客观上不能安排朱帅华休假，该情形不属于企业因工作需要不能安排年休假的情形，故请求判决无需支付未休带薪年假工资。另外，朱帅华操纵广州南沙基地临时围墙修补投标价格，并向中标方索取回扣2万元。据地平线公司吴建文、广东中骏建设工程有限公司项目负责人麦国忠及其下属周程锋分别证实：2018年9月，南沙基地临时围墙因台风损坏需修补，朱帅华唆使地平线公司参加竞标并报价7万元，以便中骏公司以6万元报价中标。中骏公司中标后，围墙修补事项被转包给谭世好，而谭世好证实转包总价仅3.11万元。2018年11月14日上午，麦国忠安排其下属在南沙绿草堂将2万元现金回扣直接交给朱帅华。故请求人民法院判令朱帅华赔偿其履职期间给公司造成的经济损失20000元。朱帅华答辩意见与其起诉的事实理由一致。经审理查明：一、关于劳动关系存续、劳动争议仲裁情况朱帅华于2016年8月8日入职宏途公司。同日，双方签订《劳动合同书》，约定：该合同为有固定期限合同，合同期限自2016年8月8日至2019年12月31日；朱帅华同意根据宏途公司工作需要，担任基建岗位工作，工作地点为宏途公司所在地上海及公司业务所在地，宏途公司有权对朱帅华的工作岗位和地点进行调整；实行标准工时制；朱帅华的工资遵循宏途公司“以岗定薪、按绩取酬”的原则确定，朱帅华具体工资标准以其签字确认的《工资标准确认单》记载的为准，但宏途公司有权进行调整；朱帅华劳动报酬中应由其承担的相应个人所得税、社保由宏途公司代扣；离职当月工资，宏途公司在朱帅华按公司规定办理离职流转手续后发放；朱帅华应严格遵守公司各项规章制度、工作流程、操作规范等，爱护公司财产，遵守职业道德等；如违反合同约定和公司规章制度，宏途公司可依据法律法规规章和有关规定及公司规章制度等，给予相应处分，直至解除该合同；双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等规定执行；该合同解除、终止需用人单位向劳动者支付经济补偿的，宏途公司按国家有关规定给予经济补偿；当事人约定的其他内容部分，双方经协商一致同意增加或取消条款均为“无”；等等。朱帅华当月计薪时间为上月21日起至当月20日；朱帅华每月岗位工资为12500元；经考核后，朱帅华第一、二、三季度可以享受每季度4500元的绩效奖；年终奖以留才奖的形式发放25000元。2018年12月20日，宏途公司向朱帅华发出《关于朱帅华解除劳动合同通知书》，记载“朱帅华：…现因你存在违反公司价值观行为、工作严重失职，严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》及公司《责任认定与处罚管理办法》等相关规定，公司决定于2018年12月20日依法解除与你的劳动合同，劳动关系同时解除。请你于收到本通知书后一周内办理完毕离职交接手续…如后续发现在你履职期间或劳动合同解除后存在其他损害公司利益的行为，公司将依法向你追究法律责任。”，落款时间为2018年12月20日。2019年4月28日，朱帅华向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求：一、裁决宏途公司支付2018年9月至12月的补助工资84000元；二、裁决宏途公司支付2018年国庆节法定节假日工资及中秋节加班工资共18482.76元；三、裁决宏途公司支付2018年9月23日、24日、2018年10月4日至7日、25日、11月10日、17日、12月1日、2日、9日休息日加班工资共36965.52元；四、裁决宏途公司支付2017年应休未休带薪年休假工资21666.67元；五、裁决宏途公司支付2018年应休未休带薪年休假工资28770.11元；六、裁决宏途公司支付2018年未休福利年休假工资4795.02元；七、裁决宏途公司支付2018年6月至10月高温津贴900元；八、裁决宏途公司支付解除劳动合同赔偿金104291.67元；九、裁决宏途公司支付往返差旅费3169.5元；十、裁决宏途公司支付2018年12月报销手机话费398元；十一、裁决宏途公司支付2018年第三季度餐补费和节假日加班餐补费用共1925元（仲裁庭审中当庭撤回该请求）；十二、裁决宏途公司支付2018年12月工资差额8302.94元和2019年1月工资3717.26元；十三、裁决宏途公司支付2018年第三季度绩效奖金差额5000元；十四、裁决宏途公司支付可得利益损失共计454800元；十五、裁决宏途公司支付失业保险待遇损失6300元。2019年10月8日，该委员会作出穗南自贸劳人仲案〔2019〕84号仲裁裁决，裁决如下：一、宏途公司支付朱帅华补助工资44100元；二、宏途公司支付朱帅华2018年应休未休带薪年休假工资8721.84元；三、宏途公司支付朱帅华2018年6月至10月高温津贴差额150元；四、宏途公司支付朱帅华差旅费及手机话费1208.5元；五、宏途公司支付朱帅华2018年第三季度绩效奖金差额3500元；六、驳回朱帅华其他仲裁请求。朱帅华不服，在法定期限内向本院起诉；宏途公司已于2019年11月1日履行完毕上述裁决第三、四、五项义务，但对上述裁决第一、二项不服，亦在法定期限内向本院起诉。上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、宏途公司出具的《关于朱帅华解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书等证据证实，双方亦无异议。综上，本院确认2016年8月8日至2018年12月20日双方存在劳动关系。二、关于朱帅华的仲裁请求、诉讼请求及宏途公司的诉讼请求1、关于补助工资84000元朱帅华提供了《劳动合同补充协议书》，内容原文如下“劳动合同补充协议书甲方：广州宏途设备工程有限公司乙方：朱帅华鉴于甲方基建项目建设需要，为保证建设过程的稳定，故经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实现项目建设特别补助，特订立本协议，作为劳动合同补充协议，具体条款如下，双方共同遵守：一、适用项目：广州南沙自建基地项目二、补助期间：自取得工程规划许可证时起，至取得项目产权证之日止；三、补助标准：税后每月21000元四、本补助不计入社保缴费基数；五、本补助自取得项目产权证或乙方离职之日一个月内发放。六、其他：1、如乙方当月出勤不足应出勤的50%，则取消当月补助；2、如因乙方原因离职，则按标准的70%享受补助，且不享受当月补助。3、如甲方调派乙方在甲方关联公司任职或与关联公司确立劳动关系，或非乙方原因导致劳动关系解除均不影响本协议的履行。甲方：广州宏途设备工程有限公司签订日期：2018年5月11日（手写）乙方：朱帅华（手写）”。甲方处有宏途公司公章及公司原法定代表人王佳音私人印章。在仲裁阶段，宏途公司已申请司法鉴定，申请司法鉴定的事项为“对《劳动合同补充协议书》中公章及法人章的真伪及形成时间先后顺序提出质疑，鉴定内容如下：第一个是对宏途公司的公章申请真伪鉴定；第二个是对宏途公司原法定代表人王佳音的印章申请真伪鉴定；第三个是对宏途公司的公章与文字形成先后申请鉴定；第四个是对原法定代表人王佳音的印章与文字形成先后进行司法鉴定”。经中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会委托，中国广州分析测试中心司法鉴定所于2019年7月26日作出中广测〔2019〕文鉴字第0252号司法鉴定意见书，结论为“1、《劳动合同补充协议书》上的宏途公司公章印文与《劳动合同书》上的公章印文是同一枚印章盖印；2、《劳动合同补充协议书》上的王佳音名章印文与《劳动合同书》上的王佳音名章印文是同一枚印章盖印；3、《劳动合同补充协议书》上的打印文字、书写文字形成在先，所盖宏途公司公章印文形成在后；4、《劳动合同补充协议书》上的打印文字形成在先，所盖王佳音名章印文形成在后”。庭审中，朱帅华陈述称：其向直接主管董某提出要求，然后董某将《劳动合同补充协议书》交回给其。至于签订的原因、背景、给予补助工资的理由、与谁磋商、如何磋商、条款如何拟定等，均以时间久远为由不作陈述。朱帅华也不能提供任何与该《劳动合同补充协议书》相关的手机信息、办公系统信息或任何文字材料。宏途公司否认该《劳动合同补充协议书》的真实性，理由与其诉称一致。宏途公司认为该《劳动合同补充协议书》是朱帅华伪造，向本院申请司法鉴定，鉴定内容为“该《劳动合同补充协议书》上宏途公司公章真伪、王佳音印章真伪、宏途公司公章形成时间、王佳音印章形成时间、手写文字（朱帅华签名及2018年5月11日）形成时间、打印文字形成时间、手写盖章日期（2018年5月11日）笔迹鉴定即是否为朱帅华本人书写”。此外，宏途公司申请证人董某到庭作证。董某系朱帅华所在部门的主管，其到庭与朱帅华对质，否认朱帅华陈述。宏途公司另提供赵莺的书面证言、关于公司印章申请流程上线的通知（公司全员邮件）、2018年4月-6月期间宏途公司公章及法定代表人章线上用印记录（经查询，无《劳动合同补充协议书》用印记录）。赵莺系宏途公司文档经理，负责档案管理、印章（公章及法定代表人章）管理。宏途公司申请赵莺到庭，欲证实《劳动合同补充协议书》上的印章即使属实，也是非法加盖，并非经公司合规流程审批加盖，不是宏途公司真实意思表示。朱帅华在庭审中否认收到印章申请流程通知、否认用印记录的真实性、否认证人证言的真实性。本院对宏途公司的鉴定申请不予采纳，理由如下：《劳动合同补充协议书》上的公司公章、法定代表人印章的真伪在仲裁阶段已经鉴定，无须再次鉴定；经咨询权威鉴定机构，公司公章形成时间、法定代表人印章形成时间、手写文字形成时间、打印文字形成时间的鉴定，已经超越鉴定技术范围，无法科学鉴定；此外，根据宏途公司的答辩意见“该《劳动合同补充协议书》系伪造，非经公司合规流程审批加盖印章”，故，即使进行了鉴定，也不能完全达到宏途公司证明目的。本院对该《劳动合同补充协议书》亦不予采信，理由如下：《劳动合同补充协议书》系宏途公司与朱帅华就劳动报酬这一重大事项作出的补充约定，但制作粗糙，其格式与内容有多处明显可疑，在此不作赘述。在宏途公司提交了证人证言、有关邮件、用印记录作为反证的情况下，朱帅华提交该《劳动合同补充协议书》作为证据，理应对《劳动合同补充协议书》的来源、背景、签订过程、相关条款如何磋商、拟定等进行说明,否则属于未能完成举证责任。即使《劳动合同补充协议书》上的公司公章、法定代表人印章并非伪造，但《劳动合同补充协议书》的条款显然不可能是“凭空出现”的。该《劳动合同补充协议书》属于宏途公司与朱帅华个人就劳动报酬这一重大事项单独签订的协议，区别于宏途公司与全体员工签订的格式合同。该《劳动合同补充协议书》相关条款必然是朱帅华与宏途公司进行沟通、协商、妥协，最后达成一致意见的结果。比如第三条“三、补助标准：税后每月21000元”，21000元是如何得出来的？有何依据？朱帅华的一开始的要求是多少？宏途公司一开始可以接受多少？朱帅华是与何人协商、沟通？朱帅华在本院多次要求下，均未能作出合理解释，也不能提供能够反映其与宏途公司曾经进行过沟通协商以及如何协商的证据，故朱帅华未能完成举证义务，应承担不利后果。故宏途公司主张该《劳动合同补充协议书》非双方合意签署，本院予以采纳；朱帅华依据该《劳动合同补充协议书》主张补助工资84000元，不予支持。2-3、关于2018年国庆节（10月1日、2日、3日）及中秋节（9月22日）共4天的法定节假日加班工资、2018年10月、11月、12月休息日共12天（9月23日、24日、10月4日至7日、10月25日、11月10日、17日、12月1日、2日、9日）的加班工资朱帅华提交：宏途公司要求在2018年中秋、国庆值班的电子邮件截图、2018年10月企业考勤打卡截图、9月22日、23日、24日上班考勤打卡截图、2018年11月10日参加评审会议的电子邮件、11月17日、25日上班打卡截图、12月1日、2日、9日上班打卡截图、内容为中秋及国庆值班有报酬的微信聊天记录、2018年各月工资表。宏途公司认为朱帅华的证据不能证实其有实际加班，且朱帅华无按规定提交加班申请单，朱帅华的居所离打卡范围较近可随时打卡，朱帅华在收到关于核查2018年10月工资明细的邮件后无在规定时间内提出异议，此外，2018年11月10日朱帅华并未实际参加评审会议，而是因家中失窃向派出所报案。宏途公司提交：员工出勤管理规定、要求朱帅华确认2018年10月（计薪时间为9月21日至10月20日）、11月工资（计薪时间为10月21日至11月20日）的电子邮件。朱帅华则否认见过员工出勤管理规定，认为宏途公司关于工资明细的邮件不能证明不存在加班工资。经查，宏途公司有向朱帅华等发送在2018年中秋、国庆期间值班安排的电子邮件，且明确要求各值班地点原则上每天只允许上报一人值班。朱帅华另庭审中陈述，其休息日加班需在办公室或施工现场负责项目管理工作。另查，2018年10月25日为工作日，并非休息日。此应为朱帅华的笔误。朱帅华应指其2018年11月25日有休息日加班。另外，在本院要求朱帅华如实回答否则将向派出所调查后，朱帅华确认其2018年11月10日并没有参加评审会议，而是因家中失窃向公安机关报案。本院认为，朱帅华作为劳动者主张加班工资，其须提交存在加班事实的初步证据。关于2018年中秋3天、国庆7天共10天（含法定节假日四天、休息日六天），其提交了宏途公司要求在中秋节、国庆节值班的电子邮件、值班有报酬的微信聊天记录，已完成举证责任。宏途公司否认其实际加班，应提交反证，否则不予采纳。故本院确认朱帅华在上述10日（9月22日-24日、10月1日-7日）有值班。至于其他休息日。其中11月10日已查证不存在加班。其他的休息日，根据公司规章制度，朱帅华应提交加班申请，否则不应视为加班。朱帅华在本案仅提交上班打卡截图。其既没有提交下班打卡截图，也没有提交有关劳动成果的证据，故其提交的证据不足以证实其实际有提供劳动。故本院确认，朱帅华在11月25日、11月10日、17日、12月1日、2日、9日不存在加班事实。此外，朱帅华在诉状中虚假陈述其2018年11月10日存在加班，属于不诚信的诉讼行为，本院在此予以训诫。至于朱帅华在2018年中秋、国庆节共10日值班，宏途公司是否需要支付加班工资。本院认为，加班工资属于劳动报酬，不受时效限制。朱帅华只要有证据证实宏途公司拖欠加班工资，即应得到支持。宏途公司以朱帅华收到关于工资的电子邮件后未在规定的一个月内提出异议作为抗辩理由，不能成立。朱帅华提交其2018年10月工资表显示，其仅收到岗位工资12500元及绩效，并没有收到加班工资。故宏途公司应支付加班工资。关于加班工资的具体金额。本院按12500元作为加班工资计算计数，其中法定节假日（9月22日、10月1日至-3日）加班工资为6896.55元【12500元/21.75天×4天×300%】，休息日（9月23日-24日、10月4日-7日）加班工资为6896.55元【12500元/21.75天×6×200%】。朱帅华主张应将所谓的补助工资21000元也纳入加班工资计算基数，无理，不予采纳。4、关于2017年度应休未休带薪年假折算工资宏途公司提交2017年度年休假延至2018年2月28日止的通知、朱帅华已于2017年5月26日、8月17日、9月21日、9月30日、10月9日、11月27日、28日、2018年2月11日-14日享受法定年休假0.5天、1天、1天、0.5天、1天、1天、1天、4天共10天的请假休假单。朱帅华认为请假休假单有可能系公司伪造。本院认为，朱帅华2017年度应休未休带薪年假，其已实际享受。其再主张折算工资，无事实依据，且超过仲裁时效，不予支持。5、关于2018年度应休未休带薪年假折算工资宏途公司提交2018年度年休假延至2019年2月28日止的通知、朱帅华已于2018年4月26日-28日享受法定年休假3天的请假休假单。朱帅华认为请假休假单有可能是公司伪造。本院认为，2018年12月20日，宏途公司解除劳动关系。经折算，朱帅华在2018年度应享受带薪年假9天而非10天，其还有6天带薪年假没有享受。至于宏途公司是否需要支付该6天的年假工资。本院认为，如双方不解除劳动关系，朱帅华在2018年度的带薪年假可延至2019年2月28日止。故，如果宏途公司系违法解除劳动合同，则应向朱帅华支付折算后的带薪年假工资；反之，如系因朱帅华自身原因，宏途公司合法解除劳动合同，则不能享受带薪年假的原因系朱帅华产生，责任亦由朱帅华承担。6、关于2018年度福利年假工资宏途公司提交《员工出勤管理规定》，规定：员工在劳动合同解除或终止时未使用完毕公司福利年休假的，未休完的公司福利年休假将于劳动合同解除或终止日自动作废。任何情况下，公司无需就未休公司福利年休假向员工支付任何补偿。本院认为，福利年休假，属于用人单位自行给劳动者享受的福利。《员工出勤管理规定》的相关规定，并无违反任何法律规定，应属有效。宏途公司不论是合法还是违法解除劳动合同，均无须就福利年休假向朱帅华支付补偿。7、关于高温津贴朱帅华享受2018年6月-10月共5个月，每月150元的高温津贴750元。现宏途公司提交了工资明细、2019年11月1日付款凭证，证实其已经于2018年7月、8月支付高温津贴共600元，并于2019年11月1日仲裁裁决后支付朱帅华4858.5元（含高温津贴差额150元、第三季度绩效奖并额3500元、差旅电话报销1208.5元）。朱帅华亦予确认，并撤回相关诉讼请求。本院亦予确认。8、关于朱帅华主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金解除劳动关系究竟是合法还是违法，举证责任应由用人单位承担。宏途公司提交了朱帅华签名的关于知晓公司规章制度的承诺书、公司规章制度公示及查询途径、责任认定与处罚管理办法，欲证明宏途公司有相应的规章制度，朱帅华已经知晓或应当知晓，公司系依规定办理解除合同手续。其中“违反诚信理念、主动向客户、供应商等外部单位索取礼品、礼金，或收受后不报告、不上交的；行贿受贿的，属于违反公司价值观的行为”“违反公司价值观行为的，负全部责任或主要责任的直接责任人，无论是否属于主观故意，一经查处，即时解除劳动合同或开除处分”“员工受解除劳动合同处分，不享受当年剩余考核周期的和年度奖金”“员工任何行为直接或间接给公司造成三万元以上的，纳入严重违规/失职/勤勉尽职缺失行为”。朱帅华确认系其本人签名，但认为，签名仅为形式，其对规章制度并不清楚，其不可能知道所有规定。宏途公司提交了审批流程、有关请示、基地建设项目相关岗位职责及考核方案，欲证明朱帅华作为南沙项目现场经理，其岗位职责包括现场管理、项目施工管理、质量管理、进度计划管理、设计管理、技术管理、工程款拨付管理、工程变更管理等。朱帅华则确认其是现场经理。此外，宏途公司提交了公司纪律部门找朱帅华及相关人员所做的谈话笔录、微信收款记录等，证实宏途公司于2018年12月20日解除与朱帅华的劳动合同有依据，事实理由与诉称一致。庭审中，朱帅华则认为谈话笔录中的事实没有相应证据，包括宏途公司认定施工现场实际水泥用量不足没有依据，其收受施工方1200元是其垫付费用，其收受500元是押金而非受贿或礼金，其确认借用车辆，但并非施工单位的车，而是找施工人员的朋友借的车，也不存在索要回扣20000元的事实。等等。本院认为，宏途公司的相关规章制度，不但没有违反国家法律规定，反而是符合社会主义核心价值观，应予倡导，本院予以赞赏。宏途公司已提交证据，足以证实其解除与朱帅华的劳动合同有事实依据。朱帅华作为劳动者，存在违反公司规章制度、违背职业道德的行为，宏途公司据此解除劳动合同，无须支付经济赔偿金。9、关于差旅费朱帅华、宏途公司均确认，2018年12月20日前产生的差旅费810.5元（含12月10日庆盛至广州南车费24.5元、12月10广州南至上海车费780元、其他地铁、车费共6元），宏途公司已在2019年11月1日支付。至于其他差旅费，朱帅华提供了2018年12月25日海门至上海总站车费51元、25日上海至广州飞机票1250元、其他地铁费车费共13元、2018年12月27日广州至上海机票980元、其他地铁、车票共13元。以上共计2307元。朱帅华认为该2307元系劳动合同解除后其为交接资料而产生的差旅费。宏途公司则认为该费用系劳动关系解除后产生的差旅费用。本院认为，合同解除后与用人单位交接资料，是劳动者应当履行的附随义务，区别于劳动合同存续期间劳动者从事的职务行为。朱帅华将其履行义务产生的成本，作为从事职务行为产生的费用报销，不妥。故根据朱帅华提供的证据，本院无法确认该费用的必要性、合理性及关联性，不予支持。10、关于手机话费398元朱帅华、宏途公司均确认，宏途公司已于2019年11月1日支付。本院予以确认。11、关于朱帅华主张的2018年第四季度餐补1525元、节假日加班餐费400元朱帅华、宏途公司均确认，宏途公司委托上海宏信设备工程有限公司于2019年1月23日以报销形式支付1325元。朱帅华认为在2018年12月，其出差上海漏算考勤，其实际应计算考勤22天，但仅计算14天，故还应有差额200元（按25元每天计算8天）未支付。本院认为，朱帅华无提交相关证据，不予采纳。且，即使存在该200元差额，朱帅华也应提交有关票据进行报销。故该200元不予支持。此外，朱帅华主张其在节假日、休息日加班共计16天（节假日、休息日的具体日期详见第2、3项诉讼请求），应按每天25元支付餐费共400元。宏途公司认为，餐补是公司福利，只有工作日才有，非工作日是没有餐补，且公司没有针对节假日加班餐补的规定及惯例。本院认为，餐补是用人单位的福利，应按公司制度执行。且如前所述，本院仅确认朱帅华在2018年中秋、国庆值班共计10天，已支持其加班费。故朱帅华再主张餐补，难予支持。12、关于朱帅华主张的2018年12月份漏算的基本工资差额2394.96元朱帅华、宏途公司均确认，宏途公司已支付5907.91元、后于2019年1月支付1322.23元。朱帅华认为，其在2018年11月实收9625元（无绩效），以该9625元为基数，扣减上述已支付的5907.91元、1322.23元，宏途公司还应支付12月工资差额2394.96元。宏途公司主张，其已于2018年12月31日在扣除未归还电脑折价1322.23元后，支付朱帅华12月工资5907元（计薪时间为11月21日至12月20日），后又于2019年1月在朱帅华归还电脑后支付1322.23元。本院认为，宏途公司应提交朱帅华2018年12月的工资单，其未提供，承担不利后果。朱帅华提交的2018年全年工资单与宏途公司提交的2018年7月、8月工资单能够对应，本院予以采信。朱帅华在2018年12月（11月21日-12月20日）正常出勤，但实得工资明显低于11月实得工资9625元。现朱帅华根据11月实得9625元工资主张基本工资差额2394.96元，予以支持。13、关于朱帅华主张的2019年1月工资朱帅华主张出勤日期为2018年12月21日、24日、28日、29日，25日-27日系往返于上海与广州，系为工作交接而出勤。宏途公司认为，双方劳动关系已于2018年12月20日解除，且在解除当天完成除电脑归还以外的工作交接。本院认为，双方劳动关系已解除，朱帅华主张2019年1月工资，无依据，不予支持。14、关于2018年第三季度绩效奖金差额朱帅华、宏途公司均确认，宏途公司已于2019年11月1日支付。朱帅华已撤回该请求。本院对此予以确认。15、关于朱帅华主张的可得利益损失本院认为，宏途公司依法解除劳动关系，无须支付朱帅华可得利益损失。朱帅华提出该项主张，罔顾事实，无依据，不予支持。16、关于出具解除/终止劳动合同的证明和退工手续宏途公司已于2020年5月28日履行该义务。朱帅华撤回该诉讼请求。本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，用人单位及劳动者双方合法权益均应受法律平等保护。朱帅华新增加的诉讼请求，与本案密不可分，虽未经过仲裁前置，本案一并处理。朱帅华提出的诉讼请求的金额发生变更，以变更后的为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，判决如下：一、广州宏途设备工程有限公司无须向朱帅华支付2018年9月至12月的补助工资84000元。二、广州宏途设备工程有限公司司条、33.33苍穹劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付朱帅华2018年中秋节（9月22日）、国庆节（10月1日至3日）的法定节假日加班工资为6896.55元。三、广州宏途设备工程有限公司司条、33.33苍穹劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付朱帅华2018年9月23日、24日、10月4日至7日休息日加班工资为6896.55元。四、广州宏途设备工程有限公司无须向朱帅华支付2017年带薪年休假工资21666.67元。五、广州宏途设备工程有限公司无须向朱帅华支付2018年度带薪年休假工资28908.05元。六、广州宏途设备工程有限公司无须向朱帅华支付2018年度福利年休假工资14454.02元。七、广州宏途设备工程有限公司应向朱帅华支付2018年6月-10月高温津贴差额150元（已于2019年11月1日履行完毕）。八、广州宏途设备工程有限公司无须向朱帅华支付解除劳动合同的赔偿金136791.07元。九、广州宏途设备工程有限公司应向朱帅华支付2018年12月20日前产生的差旅费810.5元（已于2019年11月1日履行完毕）。十、广州宏途设备工程有限公司应向朱帅华支付2018年12月产生的电话费398元（已于2019年11月1日履行完毕）。十一、广州宏途设备工程有限公司应向朱帅华支付2018年第四季度餐补1325元（已于2019年1月23日以报销方式履行完毕），无须支付节假日餐补400元。十二、广州宏途设备工程有限公司司条、33.33苍穹劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付朱帅华2018年12月基本工资差额2394.96元。十三、广州宏途设备工程有限公司无须向朱帅华支付2019年1月工资10781.61元。十四、广州宏途设备工程有限公司应向朱帅华支付2018年第三季度绩效奖差额3500元（已于2019年11月1日履行完毕）。十五、广州宏途设备工程有限公司无须向朱帅华支付可得利益损人454800元。十六、广州宏途设备工程有限公司应向朱帅华出具解除劳动合同的证明（已于2020年5月28日履行完毕）。十七、驳回朱帅华其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案诉讼受理费共20元，由朱帅华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡名态二〇二〇年七月二十三日书记员  张晓婷杨超