广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初10811号原告：广东易山重工股份有限公司，住所地广东省中山市翠亨新区******，统一社会信用代码914***********023B。法定代表人：倪振中，董事长。委托诉讼代理人：邹慧娟，女，员工。委托诉讼代理人：梁世颂，广东道慧律师事务所律师。被告：曹**成，男，1963年9月11日出生，汉族，住湖南省永兴县*******对门江组，公民身份号码432************111。委托诉讼代理人：李新城，广东德元律师事务所律师（由中山市法律援助处指派）。原告广东易山重工股份有限公司（以下简称易山公司）与被告曹**成劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告易山公司的委托诉讼代理人邹慧娟、梁世颂，被告曹**成及其委托诉讼代理人李新城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易山公司向本院提出诉讼请求：易山公司无须支付曹**成2018年7月及8月绩效工资2250元、终止劳动合同的经济补偿金45910.7元，合计48160.7元。事实与理由：一、曹**成要求易山公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。易山公司与曹**成最后一次签订劳动合同的期限为2014年10月21日至2019年11月21日止，约定曹**成任生产部机加组长。2018年11月起至劳动合同期满期间，曹**成被调至计划部任仓管员。曹**成是易山公司10年的老员工，易山公司已提前一个月通知曹**成劳动合同即将到期，同意续签或不同意续签均需反馈至易山公司。在合同到期前的一个月里，易山公司的态度一直是愿意与曹**成续签，积极主动与其沟通续签事宜。在续签交涉中，其要求以原合同原岗位（生产部机加组长）续签，否则让公司予以赔偿。因易山公司生产模式变化，机加组长岗位早在2018年6月份已撤销，无法提供机加组长岗位，公司随即给出绿化工和保安岗位，薪酬不变且保安岗位总薪资较之前有所提升。在其明确不同意绿化工和保安岗位续签后，公司又给出计划部仓管员岗位劳动合同要求其续签，其又以不能满足工作岗位要求为由再次拒绝。易山公司前后提供了三份续签劳动合同，三份续签合同均维持劳动合同约定条件，但曹**成一直到劳动合同期满均未签订。易山公司在2019年11月25日之后一直未能联系上曹**成，故在2019年12月9日通过邮递的方式将告知函和仓管员的劳动合同寄去曹**成处，但曹**成拒签快递。至此，易山公司一直保持积极沟通，己履行了续签义务。如果用人单位在维持劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，依据《劳动合同法》劳动者将不能获得经济补偿。二、曹**成要求易山公司向其支付2018年7月份及8月绩效工资2250元仲裁请求没有事实和法律依据。曹**成在易山公司已工作十年有余，期间签订了三次劳动合同，每份合同均有绩效考核相关规定，对绩效是反映员工当月的工作情况与薪酬挂钩的联动关系也是清楚的，以“未见过考核制度”为由，要求补偿绩效考核工资是不合理的。劳动合同中己明确约定绩效工资按公司绩效考核管理制度执行，公司绩效管理制度明确总工资的25%为绩效工资，因易山公司2018年6月份产业经营调整，将机加环节委外生产，相关岗位撤销，曹**成调整到装配工序，其该两个月不能正常完成交办的工作，根据绩效考核办法，当月绩效为0分，且曹**成收到考核结果起3日内没有向易山公司进行申诉，易山公司己视为曹**成认同绩效结果，故我方不同意支付曹**成2018年7月、8月绩效工资。综上所述，易山公司作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于曹**成的处理并未超出法律法规规范尺度。为此向贵院诉讼，请求依法维护易山公司合法权益。原告易山公司向本院提交的主要证据有：1.劳动合同；2.调岗表；3.钉钉截图；4.劳动合同到期通知书；5.三份续签合同；6.告知函；7.拒签快递记录；8.绩效考核制度；9.工资表；10.考勤表；11.录音文件及文字版；12.劳动仲裁裁决书。被告曹**成辩称，一、关于本案事实在中劳人仲案字[2020]623号仲裁裁决书中已经查实并确认。易山公司应当支付解除双方劳动关系的经济补偿金，双方在2014年11月21日签订的合同在2019年10月21日到期，虽然易山公司声称与曹**成协商续签合同，但相应的证据并不能证实其主张。易山公司在2019年11月20日就曾说按公司规章制度认定曹**成自离，而在2019年11月21日又出具通知函，通知易山公司与曹**成的劳动合同21日到期终止，薪资也截止到21日。由此可见，易山公司主动与曹**成解除了劳动关系。在11月21日之后易山公司声称与曹**成续签劳动合同事宜，其前提基础是双方劳动关系已经终止或者解除，即使再协商也是在就新的劳动关系进行协调商议。双方在最后一份劳动合同约定的内容是曹**成为生产部机加组长，2018年11月被调到计划部任仓管员，已经变更了曹**成的薪资标准和岗位，即使易山公司想与曹**成续签也应当在期满前维持仓管员薪资标准和岗位，提高薪资标准。但从劳动仲裁提交的证据可以看出，易山公司在劳动合同期满前只提供选择保安或者绿化的岗位，并不能证实其按仓管员岗位的劳动条件在合同履行期内提出续签合同。且易山公司并不是因生产经营需要必须对曹**成进行调整，所以易山公司要求曹**成作岗位选择，属于变相调整。综上，应该认定易山公司未能维持或者提高劳动合同约定条件与曹**成续签合同，使合同期满终止。二、易山公司应当支付2018年7月-8月绩效工资，双方在合同中约定绩效工资是曹**成工资组成部分，易山公司并没有相应的证据证明其绩效考核制度系经合法、法定程序制订、公示并告知曹**成用该绩效考核制度的内容来考量曹**成的工作，易山公司也没有证据证实曹**成2818年7月8月绩效考核为0，所以易山公司应当支付曹**成相应的绩效工资。被告曹**成向本院提交的主要证据有：1.通知函；2.仲裁答辩补充说明。本院经审理认定事实如下：易山公司的曾用名为广东辛美来亚科技实业有限公司，后于2012年5月11日变更企业名称为易山公司。曹**成是易山公司员工，于2008年11月21日入职，任生产部车工。双方先后已连续订立三次固定期限劳动合同，最后一次于2014年11月21日订立期限自2014年11月21日起至2019年11月21日止的第三份劳动合同，约定曹**成任生产部机加组长；月薪酬由基本工资、岗位津贴、固定加班工资、绩效工资构成，薪资总额为3600元，其中基本工资1310元，岗位津贴884元，固定加班工资506元，绩效工资按公司绩效考核管理制度执行；易山公司的各项规章制度均为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力；曹**成确认已充分阅读易山公司规章制度并愿意遵照执行。自2018年11月起，曹**成被调至计划部任仓管员。2019年10月22日，易山公司通过钉钉办公软件向曹**成发出劳动合同到期通知书及劳动合同到期回复函，征询曹**成是否同意与公司续签劳动合同，曹**成未予回复。11月13日，双方就续签劳动合同事宜进行面谈，易山公司提出愿意在保持申请人原工资待遇不变的条件下续签劳动合同，但须调整申请人工作岗位为绿化工或保安工作。曹**成以易山公司未能按原劳动合同约定作为续签合同条件，调岗后工资有可能会被降低为由而不同意续签。同年11月18日，易山公司提供岗位分别约定为绿化工及保安的两份劳动合同，让曹**成考虑是否同意按该合同上的约定条件续签劳动合同。次日，曹**成以“两份合同均有不公平不合理情况”为由书面回复易山公司其不同意续签。同年11月21日，易山公司发出通知函，记载：“曹**成，我司已收到你递交的不接受公司提供任一份续签劳动合同的通知，……你与公司的合同于11月21号到期，由于你放弃公司提供的两种岗位的选择，拒绝续签劳动合同，公司与你的劳动合同将于21号到期终止，11月份薪资的计算也截止在本月21号，特此通知。”2019年11月26日，双方再次当面进行沟通，易山公司向曹**成提供岗位为仓管员的劳动合同及岗位职责说明，表示可按该合同约定的条件与曹**成续签劳动合同或赔偿其三个月（工资）。曹**成对岗位职责说明及赔偿方案均有异议，故双方未能达成一致意见。2019年12月5日，曹**成（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决易山公司（被申请人）支付：一、解除劳动关系的经济补偿金49500元；二、2019年10月及11月工资9000元；三、2018年7月及同年8月绩效工资2250元；四、2019年度应休未休带薪年休假工资6206.9元。同年12月9日，易山公司向曹**成发出告知函，表示愿意以仓管员岗位及维持劳动合同约定条件与曹**成续签劳动合同，随后将该告知函联同绿化工、保安、仓管员三份劳动合同及一份岗位职责说明以邮递方式送达给曹**成，该邮件因“收方客户拒收快件”为由退回易山公司。同年12月20日，易山公司称依据公司制度规定，认定曹**成为自离。2020年3月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]623号仲裁裁决：“一、易山公司须于裁决生效后即支付曹**成：（一）2018年7月份及8月绩效工资2250元；（二）终止劳动合同的经济补偿金45910.7元；二、准许曹**成撤销第二项仲裁请求；三、驳回曹**成的其余仲裁请求。易山公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院，提出如上诉请。曹**成在法定期限内未就该仲裁裁决向本院起诉。另查，易山公司提供的三份拟续订的劳动合同对应约定工作岗位分别为行政部门保安、行政部门绿化工、PMC部门仓库管理员，均约定每月薪资由基本工资、岗位津贴、固定加班工资、绩效工资构成，其中绩效公司占薪资总额的25%，参与公司月度考核，具体按公司绩效考核制度执行。保安岗位基本工资1720元，岗位津贴200元，绩效工资430元，加班费以基本工资1720元作为计算，平日1.5倍、假日2倍、法定节假日3倍；绿化工及仓库管理员岗位每月综合薪资4200元。双方终止劳动合同前，曹**成原仓管员岗位并未撤销，双方终止劳动合同后，易山公司亦需招聘人员从事曹**成原仓管员岗位工作。曹**成2018年11月起每月综合薪资由4500元/月调整至4200元/月，易山公司已支付曹**成2018年11月至2019年10月期间的应发工资50084.4元，折算成月平均工资为4173.7元/月（50084.4元÷12个月）。曹**成2018年6月绩效分为100%，绩效工资为1125元。庭审中，易山公司主张曹**成的绩效工资占其薪资25%，每月大概1050元，需要经过考核评分计发，曹**成2018年7月、8月不计发绩效工资是因为这两个月未达到岗位要求，评为0分，所以没有计发绩效工资。易山公司提交绩效考核制度拟证明绩效工资的考核形式、考核工资的计算及对考核结果的申诉程序，其主张曹**成在领取工资条后未向其申诉，视为曹**成已认同考核结果。绩效考核制度规定：考核形式为月度考核，考核项目分别为：计划工作完成情况（以上月25号提交的工作计划为依据计算）、临时工作完成情况[由临时工作交办者（上级领导）评分）]、全勤（考核上月的出勤情况）、工作配合度（由上级领导评分），占比分别为：70%、20%、5%、5%，考核时间为每月1-5号；绩效工资=绩效工资基数×考核得分所得的百分比率，生产部、研发中心员工、销售部员工及其他部门员工绩效工资占总工资的25%；任何人如对考核结果有异议的，被考核人可自收到考核结果起3日内按员工绩效考核申诉流程进行申诉；如未在规定的时间内提出，则视为认同考核结果。曹**成对该证据的真实性不确认，其主张于发工资时才知道2018年7、8月的绩效考核评分为0分，其没有提出异议，对于易山公司的绩效考核制度不清楚，该考核制度也没有在公司里公示过。易山公司主张在双方签订的劳动合同中有约定绩效工资为薪酬的一部分，并约定公司的各项规章制度均作为合同的附件，绩效考核制度有在公司里进行公示，但没有向本院提交进行公示的证据。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：1.易山公司应否向曹**成支付2018年7月、8月的绩效工资；2.易山公司应否向曹**成支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。双方于2014年11月21日签订的劳动合同中约定绩效工资为曹**成月薪酬的构成部分，易山公司主张绩效工资的计发应按照绩效考核制度进行考核评分后核发绩效工资，并主张该绩效考核制度为公司的规章制度之一，已向员工公示。从双方签订的劳动合同看，合同条款中约定易山公司的各项规章制度为合同附件，曹**成确认已充分阅读并愿意遵照执行，但劳动合同附件中具体包括哪些规章制度，劳动合同并没有明确约定，易山公司也没有就此举证证明，且易山公司未举证证明该绩效考核制度通过民主程序制定及已向员工公示，亦未举证证明曹**成知晓绩效考核制度的内容，故本院对易山公司主张的无需计发曹**成2018年7、8月份绩效工资的理由不予采纳。由此，本院认同仲裁裁决的认定，易山公司应向曹**成支付2018年7月、8月绩效工资2250元（1125元/月×2个月）。关于焦点二。双方最后一份劳动合同约定曹**成的工作岗位为生产部机加组长。曹**成于2018年11月被调整至计划部仓管员岗位，薪酬标准调整为4200元/月，双方在劳动合同履行过程中已实际变更了曹**成的工作岗位及薪酬标准，易山公司应在劳动合同期满前维持仓管员岗位及薪资标准或提高条件与曹**成续订劳动合同。根据易山公司提供的证据显示，其于劳动合同期满前提供给曹**成的岗位为保安或绿化工，于2019年11月21日作出解除双方劳动关系的通知，于同年11月26日才向曹**成提供岗位为仓管员的劳动合同，而根据本院前述查明的事实，曹**成原仓管员的岗位并未撤销，在易山公司与曹**成终止劳动合同后，易山公司亦需招聘人员从事曹**成原仓管员岗位工作。易山公司提交的证据未能证明其在劳动合同期满前向曹**成提供维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，且易山公司非因生产经营需要必须对曹**成进行调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，易山公司应向曹**成支付解除劳动合同的经济补偿金。对于经济补偿金的金额，本院认同仲裁裁决的认定，故易山公司应向曹**成支付经济补偿金45910.7元（4173.7元/月×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东易山重工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告曹**成支付2018年7月份及8月份绩效工资2250元；二、原告广东易山重工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告曹**成支付解除劳动合同的经济补偿金45910.7元；三、驳回原告广东易山重工股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告广东易山重工股份有限公司已预交），由原告广东易山重工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 麦 琳二〇二〇年七月十四日书记员 何浚欢王静