广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5062号原告：深圳市福物屋宇物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区福永镇，统一社会信用代码914403001923799236。法定代表人:陈英强，总经理。委托诉讼代理人：张薇薇，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈庆标，xx律师事务所律师。被告：谭龙飞，男，1973年11月7日出生，汉族，身份证住址湖南省宜章县。委托诉讼代理人：陈悠，xx律师事务所律师。原告深圳市福物屋宇物业管理有限公司与被告谭龙飞劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人张薇薇，被告谭龙飞及委托诉讼代理人陈悠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2006年8月12日。二、工作岗位：护管员。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、实际发放的月工资标准：3500元/月。六、离职情况：2019年10月23日被告被迫离职。七、员工离职前12个月的月平均工资：3500元/月。八、被告仲裁请求：1.原告支付2019年10月1日至2019年10月23日期间的工资4000元；2.原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金43750元；3.原告支付2019年未休年休假工资1448元。九、仲裁结果：1.原告支付被告2019年未休年休假工资差额1448元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金43750元；3.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1.请求依法判令原告无需支付被告未休年休假工资差额1448元；2.请求依法判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币43750元;3.本案诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项：十、2019年未休年休假工资：1448元。原告提交考勤统计表主张已安排被告休2019年年休假，无须支付被告未休年休假工资。被告对考勤统计表的真实性予以认可，但不认可原告证明目的，主张该统计表系2018年年休假。经查，考勤统计表为原件，被告于2月3日至7日共休年休假5天。本院认为，考勤统计表虽然显示被告已休5天年假的时间，但是在被告否认并主张系2018年年休假时原告还应进一步举证证明其安排被告休2018年及2019年度带薪年休假的具体情况，现原告并未提交有效证据证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于已按规定安排被告休2019年年度带薪年休假的主张不予采信。被告要求支付未休年休假工资合法有据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，被告2019年1月1日至2019年10月23日期间依法享有年休假8天[（2019年1月1日至2019年10月23日共计296天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天）]。被告确认原告已足额支付上述期间的正常工资，则原告还应按被告日工资收入的2倍支付未休年休假工资报酬。根据原、被告均认可真实性的2019年9月员工工资表、银行流水等证据可以认定被告工资结构为基本工资（2260元/月）+加班费+补贴，但是鉴于原告未提交被告加班情况及其加班工资的证据，无法认定被告各月实际加班工资数额，故本院酌情按照被告离职前12个月月平均工资数额作为计算基数，经核算，原告应支付被告未休年休假工资共计2574.71元（3500元/月÷21.75天×8天×2倍）。被告仲裁时仅主张1448元，亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为放弃超出部分带薪年休假工资，本院予以确认。十一、被迫解除劳动关系补偿金：42000元。被告提交被迫解除劳动关系通知书、EMS快递单及邮件妥投查询结果以及银行流水等证据主张因原告拖欠工资被告被迫提出解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金。原告对通知书以外其他证据的真实性均予认可，并提交《深圳市宝实物业管理有限公司财务开支管理暂行办法》、《深圳市福物屋宇物业有限公司支付审批单》、2019年9月员工工资表及《工资发放日期延迟的说明》等证据主张原告发放工资需经管理层级上级公司审批，因上报审批延迟造成2019年9月工资推迟11天发放。被告对2019年9月员工工资表的真实性认可，对《深圳市宝实物业管理有限公司财务开支管理暂行办法》、《深圳市福物屋宇物业有限公司支付审批单》、《工资发放日期延迟的说明》的三性不予认可。庭审中，原、被告均确认双方签订的劳动合同中约定每月12号发放上月工资，原告确认收到过被告邮寄的EMS快递，但是否认快递内容为劳动关系解除通知书，述称原告延期支付被告工资时已事先口头通知被告取得其同意并在事后告知原因；被告对此予以否认，述称原告经常存在延迟发放工资问题。本院认为，被告提交的被迫解除劳动关系通知书、EMS快递单及邮件妥投查询结果能够相互印证，且原告认可收到被告EMS快递单，足以认定被告2019年10月24日向原告邮寄送达解除劳动关系通知书的事实。关于原告提交的《深圳市宝实物业管理有限公司财务开支管理暂行办法》，该文件的制定和实施主体并非本案原告，与本案并无关联，本院不予采信；《深圳市福物屋宇物业有限公司支付审批单》、《工资发放日期延迟的说明》系原告单方制作，亦未提交证据证明已向被告传达该说明内容，且其关于公司审批延迟导致工资推迟发放的辩解系原告公司内部管理问题，并不构成其延期支付工资的法定事由，故上述证据无法证明其主张。经原告认可真实性的银行流水显示2019年以前原告实际发放工资日期在次月12日前后，但是2019年2月、3月、6月、7月、8月、9月工资均延迟至次月22日前后发放。根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条之规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案原、被告约定每月12日发放上月工资，现原告推迟至22日前后才发放2019年各月工资，原告亦未能提交有效证据证明其延迟发放工资已经公司工会或者被告本人书面同意，应当承担举证不能的不利后果。综上，依据双方举证及陈述，足以认定原告存在未及时足额支付被告工资行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告依法被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，合法有据，本院予以支持。因被告入职于劳动合同法实施前，其以未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除的，被迫解除劳动合同经济补偿的支付年限只能从2008年1月1日开始起算，故本院核算解除劳动关系经济补偿金为42000元（3500元/月×12个月）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市福物屋宇物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告谭龙飞2019年度未休年休假工资差额1448元；二、原告深圳市福物屋宇物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告谭龙飞解除劳动关系经济补偿金42000元；三、驳回原告深圳市福物屋宇物业管理有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市福物屋宇物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 吕  海  云二〇二〇年七月二十日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。