上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初10177号原告：上海任仕达人才服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：KAJETANEDWARDSLONINA，职务董事长。委托诉讼代理人：洪妍，女。被告：王慧琴，女，1984年11月29日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：重庆泰然天合股权投资基金管理有限公司，注册地重庆市。法定代表人：丁乐平，职务总经理。原告上海任仕达人才服务有限公司(以下简称任仕达公司)与被告王慧琴、被告重庆泰然天合股权投资基金管理有限公司(以下简称泰然天合公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告任仕达公司的委托诉讼代理人洪妍、被告王慧琴、被告泰然天合公司的法定代表人丁乐平到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长适用简易程序审理期限一个月。本案现已审理终结。原告任仕达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告王慧琴2019年应休未休年休假折算工资11,269.89元；2.判决原告不支付被告王慧琴生育生活津贴差额40,447.60元；3.判决原告不支付被告王慧琴2019年10月16日至2019年10月31日期间的工资8,452.41元。事实和理由：被告王慧琴于2016年4月11日与原告签订劳动合同，被派遣至被告泰然天合公司担任人力资源经理。2018年3月起，被告王慧琴的工资调整为15,000元/月，其中60%为基本工资，40%为绩效。故被告王慧琴2019年度8天年休假折算工资应按基本工资9,000元/月计算。被告王慧琴主张的生育津贴差额应扣除其2019年6月至9月的社保、公积金个人部分10,522.40元。原告与被告泰然天合公司签订派遣服务协议，原告仅收取服务费，被告王慧琴要求原告承担上述费用显示公平。即使有前述费用产生，也应由被告泰然天合公司承担。被告王慧琴辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。与原告签订的劳动合同中，对工资的约定为固定月工资，并未拆分为基本工资及绩效工资。自2018年3月起，原告就是按固定工资15,320元/月的标准予以发放，从未有绩效考核，也不存在绩效扣款，被告的工资扣款仅与考勤挂钩。至于工资明细中“月薪标准”一栏标有“基础60%+绩效40%”，是因为文职人员与销售岗位员工的工资统一做在一张表里，但只有销售岗位员工才会有40%的绩效考核。原告按6,661.60元的标准计算被告王慧琴的生育津贴，远低于被告王慧琴每月的实际收入。2019年10月16日，被告王慧琴产假结束复工，2019年10月31日主动离职，原告未支付被告王慧琴上述期间工资。另被告王慧琴未休过2019年度的年休假。综上，被告王慧琴主张的年休假工资、工资及生育生活津贴差额均是按月工资15,320元的标准计算。被告泰然天合公司辩称，被告王慧琴系原告派遣至泰然天合公司的员工，被告王慧琴的工资及生育生活津贴应按基本工资9,000元计算。被告王慧琴在离职时未做好交接，也未经正常流程。公司并未阻止被告王慧琴休年假，且年假是被告王慧琴负责统计，公司并不清楚被告王慧琴实际休年假的情况。此外，原告未按派遣协议的内容履行，由此产生的损失应当由原告自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告王慧琴于2016年4月1日入职原告处，双方签订了一份期限自2016年4月1日至2018年3月31日的派遣员工劳动合同，约定被告王慧琴被派往被告泰然天合公司担任人力资源经理，月工资为12,500元。2018年3月起，被告王慧琴的月工资调整为15,000元，另有补贴320元，工资由原告按月支付。被告王慧琴自2019年5月22日生产后休产假至2019年10月15日，2019年10月16日起复工，最后工作至2019年10月31日。原告未支付被告王慧琴2019年10月16日至2019年10月31日期间的工资。2019年11月5日，原告为被告王慧琴办理了退工手续。另查，被告王慧琴的社保缴费基数为15,033元，其已领取生育保险待遇35,360.30元(包括生育生活津贴31,760.30元、生育医疗费补贴3,600元，支付标准为6,661.60元/月)。又查，2019年12月17日，被告王慧琴向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2019年度未休年休假8天折算工资16,904.88元；2、生育生活津贴差额40,447.60元；3、2019年10月1日至2019年10月31日的工资10,547.27元；4、2019年10月1日至2019年10月31日的补贴300元。后被告王慧琴于庭审中撤销第4项申请。审理中，原告及被告泰然天合公司均辩称，同意支付被告王慧琴2019年度8天年休假折算工资6,620.69元；对生育生活津贴差额40,447.60元无异议，同意支付；确认被告王慧琴2019年10月16日至2019年10月31日正常出勤12天，工资应为8,452.41元，同意支付。该仲裁委于2020年2月26日作出静劳人仲(2019)办字第3642号裁决书：一、原告支付被告王慧琴2019年度应休未休年休假折算工资11,269.89元；二、原告支付被告王慧琴生育生活津贴差额40,447.60元；三、原告支付被告王慧琴2019年10月16日至2019年10月31日的工资8,452.41元；四、被告王慧琴的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告向本院提交：1、被告王慧琴2019年10月的工资明细，证明王慧琴月薪标准15,000元中包含60%的基本工资及40%的绩效工资；2、原告与被告泰然天合公司的派遣服务协议，证明因劳动争议纠纷产生的法律后果应由被告泰然天合公司承担。被告王慧琴对上述证据的真实性无异议，但称工资明细的表格仅是一个模板，文职人员及销售岗人员的工资均统一做在一张表格里，但仅针对销售岗位的人员存在绩效考核。此外，基于与原告的劳动关系，理应由原告支付相应费用，原告与被告泰然天合公司的权责问题与本案无关。被告泰然天合工资对上述证据的真实性无异议，但认为系原告未按派遣服务协议履行，给被告王慧琴造成的损失应由原告承担。被告王慧琴向本院提交：1、投资岗补充协议、2018年12月的应发工资明细邮件、2018年12月至2019年2月的工资账单邮件工资账单邮件，证明对非投资岗位的员工无绩效考核，从工资明细中也可反映对于文职人员无绩效扣款，被告的工资即15,000元及320元的补贴；2、2019年6月至9月的工资明细，证明被告的社保公积金个人缴费部分已从工资中扣除，在计算生育生活津贴时不应再重复扣款。原告对上述证据的真实性均无异议，但认为对文职人员也有绩效考核，在制作工资表时，被告王慧琴也并未提出过异议。被告泰然天合公司对上述证据的真实性无异议。被告泰然天合公司无证据提供。本院认为，本案争议焦点为年休假工资的计算基数。原告及被告泰然天合公司在仲裁庭审中均确认被告王慧琴2019年度未休年休假天数为8天，争议点在于年休假折算工资的计算。原告及被告泰然天合公司主张应按基本工资9,000元计算，被告王慧琴则否认工资中包含绩效，认为应按15,320元计算。从查明的事实看，原告与被告王慧琴签订的劳动合同中对未对工资组成作出约定，原告及被告泰然天合公司未能举证证明对被告王慧琴实行绩效考核并有相应的考核依据。被告王慧琴的工资明细显示月工资为15,000元及320元的补贴，亦无法体现绩效考核的内容。而被告王慧琴的社保缴费基数15,033元也进一步印证了其主张。故对原告及被告泰然天合公司主张按9,000元的标准计算未休年休假折算工资的意见，本院不予采纳。经核算，原告应向被告王慧琴支付2019年度应休未休8天年休假折算工资11,269.89元(15,320元÷21.75×8×200%)。关于生育生活津贴差额40,447.60元及2019年10月16日至2019年10月31日的工资8,452.41元，原告及被告泰然天合公司在仲裁庭审中对上述金额均无异议，并同意支付。而根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，根据被告王慧琴15,320元的月工资标准，上述金额并未超出法律规定。原告现起诉不同意支付被告王慧琴上述款项，缺乏依据，且与仲裁阶段的陈述相矛盾，本院难以支持。关于原告认为上述费用均应由实际用工单位被告泰然天合公司承担，基于原告与被告王慧琴之间的劳动关系，被告王慧琴要求原告支付工资及生育生活金额差额，并无不当。至于原告与被告泰然天合公司之间的责任分担，不属于本案的处理范围，对原告的意见本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海任仕达人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王慧琴2019年度应休未休年休假8天折算工资11,269.89元；二、原告上海任仕达人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王慧琴生育生活津贴差额40,447.60元；三、原告上海任仕达人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王慧琴2019年10月16日至2019年10月31日的工资8,452.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海任仕达人才服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二〇年七月十日书记员  刘怡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……