上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初14203号原告：王政，男，1983年10月19日出生，汉族，户籍地安徽省池州市，现住上海市青浦区。委托诉讼代理人：赵振华，上海申浩律师事务所律师。被告：中粮福临门食品营销有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：苏寅，总经理。委托诉讼代理人：龚某某，女。委托诉讼代理人：许某某，女。原告王政与被告中粮福临门食品营销有限公司上海分公司(以下简称中粮福临门上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王政及其委托诉讼代理人赵振华、被告中粮福临门上海分公司的委托诉讼代理人龚某某、许某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王政向本院提出诉讼请求：1.中粮福临门上海分公司支付解除劳动合同赔偿金差额110,451.84元；2.中粮福临门上海分公司支付一次性伤残就业补助金差额5,679元；3.中粮福临门上海分公司支付2019年9月11日发生工伤而产生的医疗费差额173.42元、交通费800元、营养费600元以及2019年10月8日至10月17日停工留薪期工资3,000元；4.中粮福临门上海分公司支付2019年6月22日、6月23日、6月29日休息日加班工资2,539.13元；5.中粮福临门上海分公司支付2019年未休年休假6天的折算工资5,078.27元。事实和理由：王政于2010年8月10日至中粮五谷道场食品有限公司上海分公司(以下简称中粮五谷道场上海分公司工作)，后于2013年10月转至中粮食品营销有限公司上海分公司(以下简称中粮营销上海分公司)工作，2015年9月王政发生工伤，经鉴定为因工致残程度XXX级。2016年10月，王政又被安排至中粮福临门上海分公司工作，三家公司的工龄连续计算。2019年9月11日，王政在拜访客户期间被狗咬伤，领导均知晓其因工受伤的情况，2019年9月26日，中粮福临门上海分公司告知王政劳动合同到期终止不续签，2019年10月10日，王政打完最后一针疫苗，于次日前往人社局办理认定工伤事宜，后于2019年12月17日被认定为工伤。中粮福临门上海分公司在工伤期间与其终止劳动合同，属于违法解除，应当按照离职前12个月平均工资9,204.36元、9.5年的工作年限作为基数支付违法解除劳动合同赔偿金差额。其在工伤后没有休息，中粮福临门上海分公司在解除后仍应补偿其停工留薪期工资(按每日300元计算，估算10天)，另估算为工伤支出交通费800元、营养费600元，中粮福临门上海分公司均应承担。其自中粮营销上海分公司离开时未获工伤保险待遇，因中粮福临门上海分公司承继了中粮营销上海分公司的权利义务，故应当按照解除的前一年，即2018年上海市平均工资标准7,832元作为计算基数支付一次性伤残就业补助金23,496元，现中粮福临门上海分公司仅支付了17,817元，存在差额5,679元。另，其在2019年6月22日、6月23日、6月29日加班3天，中粮福临门上海分公司应按照9,204.36元的标准支付休息日加班工资，其在2019年享有10天法定年休假、5天公司福利年休假，当年已休9天，先消耗福利年休假，故还余6天法定年休假，中粮福临门上海分公司应按照9,204.36元的标准支付未休年休假折算工资。中粮福临门上海分公司辩称，请求驳回王政的诉讼请求。王政的劳动合同在2019年10月7日期满终止，其已向王政支付了劳动合同到期终止经济补偿。王政在双方劳动合同终止后的2019年10月11日才提起被狗咬伤要申报工伤之事，此前从未申请过病假，其配合王政进行了工伤认定，并无任何过错，无需支付解除劳动合同赔偿金，对王政主张的离职前12个月平均工资标准9,204.36元无异议，但工龄应自中粮营销上海分公司起算，之前与其无关。关于王政在中粮营销上海分公司工作期间所发生的前次工伤，本应由中粮营销上海分公司发放一次性伤残就业补助金，但考虑到该公司已无人员，而工伤待遇系法定的，其代为予以发放，因社保部门对于一次性工伤医疗补助金核定金额为17,817元，而一次性伤残就业补助金的标准与一次性工伤医疗补助金相同，故其向王政发放了一次性伤残就业补助金17,817元，不存在差额。王政所主张的医疗费已经过其为员工投保的保险公司理赔，交通费、营养费均无依据。至于2019年10月8日至10月17日期间的工资，双方此时已经不存在劳动关系，王政主张该期间的工资缺乏依据。王政是销售岗位，适用不定时工作制，不存在休息日加班。折算至2019年9月，王政的法定年休假为7.5天，福利年休假为3.5天，王政已休9天，剩余2天，根据员工手册的规定，先消耗法定年休假，福利年休假若未休也不折算工资，王政本不再享有未休年休假折算工资，况且其出于关怀员工的考虑，也支付了2天的未休年休假折算工资459.77元。本院认定事实如下：王政与中粮福临门上海分公司签订有期限为2016年10月8日至2019年10月7日的劳动合同，约定王政担任销售岗位，实行不定时工作制。2019年9月11日，王政在走访客户途中被狗咬伤，当晚发布了相关内容的朋友圈。2019年9月25日，人事龚某某向王政发送微信，告知王政次日上午十点来人力资源部办公室，王政回复“上午来不及！上次上班被狗咬了，上午要去打针！下午可以吗？”。龚某某回复可以一点半。2019年9月26日，中粮福临门上海分公司向王政送达了《劳动合同期满不续签通知书》，内容为“……公司与你于2016年10月08日签订的《劳动合同》期限将于2019年10月07日届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的劳动合同……”。王政已收到劳动合同到期终止经济补偿64,431元。2019年10月11日，王政向中粮福临门上海分公司人事郭某某发送微信“……工伤申请，要公司人力去申请！麻烦你跟小龚说下！”，郭某某回复“这个建议你自己去申报，后面需要公司配合的，公司会尽力配合”，王政回复“现在就要公司配合，我自己能搞定，不会找公司了！”。2019年12月17日，王政所受伤害被认定为工伤。2019年12月24日，中粮福临门上海分公司向王政邮寄《徐汇人社认(2019)字第1098号工伤认定后续处理通知书》，王政于次日收到，该通知书的内容为“……公司将依法对本次工伤事件跟进处理。同时，请王政先生配合处理如下事项：1、在工伤病情稳定后，进行劳动能力鉴定……”。2019年12月31日，王政向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中粮福临门上海分公司支付：1.解除劳动合同赔偿金169,461元；2.一次性伤残就业补助金26,295元；3.2019年9月16日至10月7日工伤医药费616元、交通费800元、营养费600元及停工留薪期的病假工资3,000元；4.2019年6月22日、6月23日、6月29日休息日加班3天的加班工资2,432元；5.2018年至2019年未休年休假19.5天的折算工资21,590元；6.2019年10月至12月未开具离职证明的社保公积金补偿9,000元。2020年4月23日，该仲裁委员会作出裁决：对王政的全部请求均不予支持。王政不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。另查，王政于2019年9月12日上午、9月19日上午、9月26日上午、10月10日下午分别前往医院接种了狂犬疫苗，复旦大学附属中山医院青浦分院出具了上述时间的病情证明单。又查，王政在2013年10月入职中粮营销上海分公司时签署回执，确认已经收到《中国食品有限公司暨中粮食品营销有限公司员工手册2013版》，已认真阅读并理解全部内容。2015年9月19日，王政在中粮营销上海分公司工作期间发生交通事故，于2015年12月10日被认定为工伤，于2016年2月15日鉴定为因工致残程度十级。2016年9月，中粮营销上海分公司(甲方)、王政(乙方)及中粮福临门上海分公司(丙方)签订劳动合同变更协议，载明“……1.自2016年10月1日……甲方与乙方之间的原劳动合同解除，由丙方取代甲方作为用人单位与乙方继续履行原劳动合同的剩余期限，并承继原劳动合同项下甲方的权利义务……3.丙方承认乙方在甲方的全部工作年限……乙方在丙方的工作年限自2013年10月8日起计算……”。王政于2016年10月1日在《中粮员工工作年限确认表》上签字，该表显示“入职中粮时间”为2013年10月8日，截止2016年10月1日“中粮连续工作年限”为2年11月23天。对于王政2015年9月19日所发生的工伤，社保部门于2019年12月17日受理了一次性工伤医疗补助金待遇申请，社保部门于2019年12月20日出具工伤(亡)人员待遇核定表(个人)，显示待遇享受人为王政，工作单位为中粮营销上海分公司，上年度市职工月平均工资5,939元，一次性工伤医疗补助金的金额为17,817元。再查，上海市徐汇区人力资源和社会保障局出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意中粮福临门上海分公司江沪大区营销部销售岗位在2019年5月1日至2020年4月30日期间实行不定时工作制。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、回执、劳动合同变更协议、病情证明单、受理情况回执、工伤(亡)人员待遇核定表(个人)、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、《中粮员工工作年限确认表》《徐汇人社认(2019)字第1098号工伤认定后续处理通知书》《准予企业实行其他工作时间制度决定书》《劳动合同期满不续签通知书》、微信聊天记录截屏、微信朋友圈截屏等证据证明，本院予以确认。庭审中，王政表示其被狗咬伤后曾向直接上级打电话提过申报工伤，虽无相应证据，但微信朋友圈及与人事龚某某的微信聊天记录均可佐证领导知晓此事；其受伤后未向中粮福临门上海分公司请过病假，仍然正常工作至劳动合同到期终止，中粮福临门上海分公司按正常标准向其发放工资；其被认定为工伤后曾前往有关部门咨询，所受伤害不影响劳动能力，故未做后续鉴定；其所主张的违法解除并无明确法律依据，但《工伤保险条例》规定在发生工伤后，用人单位应配合提供相关材料，故可推出中粮福临门上海分公司不顾工伤终止劳动合同系违法解除。中粮福临门上海分公司为证明其关于年休假的规定，还向本院提供《中国食品有限公司暨中粮食品营销有限公司员工手册2013版》，载明“除国家法定年假之外，公司给予员工福利年假”“员工所休年假先计国家法定年假”，中粮福临门上海分公司表示其处员工的劳动关系基本均为自中粮食品营销有限公司所承继，故沿用该份员工手册。王政对该证据的真实性不予认可，表示其签署了回执，但实际并未收到过员工手册，且该员工手册也并非中粮福临门上海分公司的员工手册。本院采证意见如下：王政曾签收相应员工手册，现虽然对该员工手册予以否认，亦无相反证据，且王政自中粮营销上海分公司转至中粮福临门上海分公司，中粮福临门上海分公司所述沿用该员工手册的主张具有合理性，因此，本院对该员工手册的证明内容予以确认。庭审后，中粮福临门上海分公司来函表示出于关怀员工考虑，同意向王政支付2019年9月11日工伤而产生的医疗费差额173.42元。本院认为，根据法律规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，停工留薪期系指因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗。根据王政的陈述，其在2019年9月11日发生工伤后，从未向中粮福临门上海分公司申请过病假，而是一直正常上班直至劳动合同到期终止，显然并不存在暂停工作接受工伤治疗的情形，所受伤害亦无需进行劳动能力鉴定，不符合上述规定的情形。另，王政亦未提供有效证据证明在劳动合同期满前即告知中粮福临门上海分公司9月11日的工伤事宜，亦未申请过病假，而王政与人事郭某某的微信聊天记录则显示王政系在2019年10月11日，即双方劳动合同到期终止后才沟通此事，这与中粮福临门上海分公司的陈述亦能对应。综上，中粮福临门上海分公司在劳动合同期满前通知王政劳动合同到期终止不再续签，向王政支付了经济补偿，并无不当，无需支付解除劳动合同赔偿金差额。一次性伤残就业补助金系在劳动合同期满终止或者解除劳动合同时由用人单位所支付。王政于本案中所主张的一次性伤残就业补助金系基于2015年9月19日的工伤所产生，该次工伤系王政在中粮营销上海分公司工作期间所发生。后三方在2016年9月签订劳动合同变更协议，约定自2016年10月1日起，王政与中粮营销上海分公司解除劳动合同，中粮福临门上海分公司作为新的用人单位。一次性伤残就业补助金系法定的工伤待遇，三方约定中亦未显示法定的工伤待遇也转移至由中粮福临门上海分公司承担，故该笔一次性伤残就业补助金的承担主体实际应为中粮营销上海分公司，王政向中粮福临门上海分公司主张该款项缺乏依据。还需指出的是，王政与中粮营销上海分公司的劳动合同于2016年解除，XXX级伤残对应的一次性伤残就业补助金的计算标准为3个月的上年度全市职工月平均工资，即应以2015年本市职工月平均工资作为计算基数，中粮福临门上海分公司按此标准代为发放，亦不存在差额。综上，王政主张一次性伤残就业补助金差额缺乏依据，本院不予支持。中粮福临门上海分公司同意向王政支付2019年9月11日工伤而产生的医疗费差额173.42元，于法无悖，本院予以确认。王政所估算的交通费、营养费均无法律依据，本院不予支持。双方劳动合同已于2019年10月7日期满终止，王政亦无暂停工作接受工伤治疗的情形，其主张2019年10月8日至10月17日工资缺乏依据，本院不予支持。企业有权根据自身经营特点及需要，经劳动行政部门审批后，对某些特殊岗位实行非标准工时制度。王政所在的销售岗位经批准于2019年5月1日至2020年4月30日期间适用不定时工作制，不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准等的限制，王政主张2019年6月22日、6月23日、6月29日双休日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。双方均确认王政在中粮福临门上海分公司工作期间每年可享有的法定年休假天数为10天，双方劳动合同于2019年10月7日期满终止，按照当年度已工作时间折算2019年法定年休假天数为7天，王政已休9天年休假，员工手册规定应先抵充法定年休假，该规定符合常理，王政主张先抵充公司福利年休假缺乏依据，本院不予采信。王政已休完2019年法定年休假，亦无关于公司福利年休假折算工资的约定，王政主张2019年未休年休假折算工资缺乏依据，本院不予支持。王政未对其余仲裁裁决提起起诉，视为服从，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、中粮福临门食品营销有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付王政2019年9月11日发生工伤而产生的医疗费差额173.42元；二、驳回王政的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  刘 锋二〇二〇年七月二十二日法官助理  孙蔚夏书 记 员  顾 郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。