江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1203民初819号原告：陆红美，女，1981年5月14日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：金锁（系原告之夫），男，1977年12月3日出生，汉族，住泰兴市。被告：华谊人力资源服务泰州有限公司，住所地泰州市医药高新区明珠小区**（明珠小区**南侧）**办公室，统一社会信用代码91321203MA1XHJ4922。法定代表人：孔德永，总经理。被告：益海嘉里（泰州）食品工业有限公司，住所地，住所地泰州市高港区永安洲镇疏港北路**会信用代码913212006944521071。法定代表人：牛余新。委托诉讼代理人：徐秀，公司员工。委托诉讼代理人：李慧明，公司员工。原告陆红美与被告华谊人力资源服务泰州有限公司、益海嘉里（泰州）食品工业有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆红美的委托诉讼代理人金锁，被告华谊人力资源服务泰州有限公司的法定代理人孔德永，被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司的委托诉讼代理人徐秀、李慧明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆红美向本院提出诉讼请求：请求被告一支付原告基本工资20200元（2019年4月至2020年1月）；被告一支付原告加班工资12072.6元（2018年5月至2018年12月、2019年1月、4、7、8、9、11月，共计14个月的加班工资）；被告一支付原告经济补偿金14000元（3500*4）；确认原告与被告二之间存在事实劳务派遣用工关系，由被告二支付原告的双倍工资38500元和经济补偿金14000元；被告一支付原告加付赔偿金12072.6元；诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2016年6月经被告一派遣至被告二的大米车间做一名打包工，原告与被告一签订的劳动合同书中，约定劳动报酬每月基本工资不低于用工单位所在地最低工资标准，被告一在发放给原告的工资表中没有基本工资一栏，在加班工资一栏中大部分是空白，故被告一应支付原告10个月的基本工资。根据劳动法的规定用人单位延长劳动时间，应当支付加班费。根据劳动法的规定原告可随时与被告一解除劳动合同，并要求被告一支付原告经济补偿金14000元。原告自2016年6月在被告二大米车间做一名打包员，与被告二的员工统一考勤，确认双方为事实劳务派遣关系，被告二应当向原告支付两倍工资38500元，劳务派遣造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，被告二应支付原告经济补偿金14000元。根据劳动合同法的规定，被告一支付原告12072.6元加付赔偿金。被告华谊人力资源服务泰州有限公司辩称，原告在我单位工作期间，我公司足额支付工资且工资均不低于本地执行的最低工资标准，原告本人也未曾提出异议；原告至今在我公司上班，未解除劳动合同关系，故不存在支付经济赔偿金，请求法庭驳回原告诉求。被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司辩称，原告是被告一的员工，被告一是益海（泰州）粮油工业有限公司的服务承包商，我公司与原告、被告一不存在任何法律关系，原告对我公司的诉讼请求完全没有事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2016年6月原告陆红美进入被告华谊人力资源服务泰州有限公司工作，工作地点在益海嘉里（泰州）食品工业有限公司内的大米打包车间。被告华谊人力资源服务泰州有限公司向原告陆红美支付工资、为原告缴纳社会保险。2019年4月22日原告陆红美与被告华谊人力资源服务泰州有限公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2019年4月1日至2021年3月31日等内容，但对工资标准采用何种形式未有约定。华谊人力资源服务泰州有限公司工资表中显示原告陆红美的工资构成为基础计时工资、考核工资、计件工资。2017年4月至2018年3月期间原告的实发工资数额分别为2569.79元、3126.88元、1632.54元、2890.91元、3027.05元、3320.95元、2840.13元、3834.72元、3803.52元、3854.3元、2835.35元、3530.01元；2018年4月至2020年1月期间应发工资数额分别为4104.33元、3591.5元、3645.42元、4127.83元、4037.44元、4973.01元、3790.41元、3774.4元、4411.57元、4919.81元、2284.87元、2854.82元、3605.61元、4558.55元、3034.86元、4631.83元、4711.13元、4890.41元、4048.3元、4417.04元、3810.5元、4323.51元；本地执行的最低工资标准为2016年1月1日至2017年6月30日期间1770元/月、2017年7月1日至2018年6月30日期间1890元/月、2018年7月1日起2020元/月。后原、被告双方发生纠纷，原告陆红美申请仲裁，请求裁决：华谊人力资源服务泰州有限公司支付原告2017年4月至2020年1月期间的工资差额27252元；益海嘉里（泰州）食品工业有限公司支付经济补偿金14000元。在泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中，原、被告双方均确认原告工资为计件制。2020年5月8日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第131号仲裁裁决：对陆红美的仲裁请求不予支持。2020年5月19日原告陆红美再次申请仲裁，请求裁决：华谊人力资源服务泰州有限公司支付基本工资20200元（2019年4月至2020年1月）、支付原告加班工资12072.6元（2018年5月至2018年12月、2019年1月、4、7、8、9、11月，共计14个月的加班工资）、支付经济补偿金14000元（3500*4）；确认与益海嘉里（泰州）食品工业有限公司之间存在事实劳务派遣用工关系，支付的双倍工资38500元和经济补偿金14000元；华谊人力资源服务泰州有限公司加付赔偿金12072.6元。同日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲不字[2020]第18号不予受理通知书，原告陆红美不服该不予受理通知诉至本院。另查明，诉讼过程中，原告陆红美提交2020年6月21日的辞职申请，但被告华谊人力资源服务泰州有限公司、益海嘉里（泰州）食品工业有限公司均表示没有收到。庭审中，原告陆红美陈述2020年6月22日向被告华谊人力资源服务泰州有限公司提出辞职申请，认为是从2020年7月22日方与华谊人力资源服务泰州有限公司解除劳动合同。上述事实，劳动合同、辞职申请、泰高劳人仲案字[2020]第131号仲裁裁决书、泰高劳人仲不字[2020]第18号不予受理通知书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，生效的仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。本案中在生效的泰高劳人仲案字[2020]第131号仲裁裁决书中确认被告华谊人力资源服务泰州有限公司发放原告的工资均不低于本地执行的最低工资标准，不存在补足基本工资差额，故对原告陆红美主张的基本工资20200元，不予支持。对于原告陆红美主张的加班费，本院认为，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。本案中，原、被告一致认可双方实行的计件制，原告陆红美的工资表亦反映原告的工资是由基础计时工资、考核工资、计件工资组成，且原告未能就被告华谊人力资源服务泰州有限公司安排延长工作时间进行举证，故对原告要求加班费的请求不予支持。对于原告陆红美向被告华谊人力资源服务泰州有限公司主张的经济补偿金，向益海嘉里（泰州）食品工业有限公司主张的经济补偿金及双倍工资，原告虽在诉讼中向被告华谊人力资源服务泰州有限公司提出离职申请，但当庭又表示暂不与华谊人力资源服务泰州有限公司解除劳动关系，故不符合要求华谊人力资源服务泰州有限公司支付经济补偿金的法定条件；而原告陆红美既未与被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司签订劳动合同，亦未实际受雇于益海嘉里（泰州）食品工业有限公司，仅是被告华谊人力资源服务泰州有限公司安排原告的工作地点在益海嘉里（泰州）食品工业有限公司，与益海嘉里（泰州）食品工业有限公司没有形成劳动关系，因此对该请求本院不予支持。对于原告陆红美要求华谊人力资源服务泰州有限公司加付赔偿金12072.6元的请求，本院认为原告该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陆红美的诉讼请求。案件受理费5元，由原告陆红美负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇二〇年七月十六日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。