福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020)闽0802民初1517号 原告：龙岩市聚龙义电子商务有限公司，住所地龙岩市新罗区西陂街道龙腾中路**（水韵华都）****2611，统一社会信用代码91350802310754713E。 法定代表人：王桦，总经理。 被告：杨军，男，1979年1月29日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 原告龙岩市聚龙义电子商务有限公司（下称聚龙义公司）与被告杨军劳动争议一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聚龙义公司法定代表人王桦、被告杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聚龙义公司向本院提出诉讼请求：判决确认聚龙义公司与杨军之间不存在劳动关系。事实与理由：龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙新劳人仲案（2020）18号仲裁裁决书认定事实错误，依据此错误的事实裁决聚龙义公司与杨军之间存在劳动关系明显错误。聚龙义公司与杨军之间实际属于承揽关系。杨军系涟水县的个体工商户经营者，其通过江苏诚淮企业管理有限公司（下称诚淮公司）提供的订个活平台注册了个体工商户，并通过订个活平台承担了我司美团外卖配送业务。应美团公司要求，对承揽美团配送业务的人员需要自费购买服装、外卖箱，需自行提供交通工具、劳动保护装备比如头盔，自行办理健康证等，这是承揽美团配送业务的前提条件。杨军每月承揽费用的结算，由聚龙义公司收到美团公司的结算款项后，再通过美团公司提供的钱袋宝账户结算给杨军。因为杨军没有地方上社保，经双方协商，同意由杨军自行负担社保费用，聚龙义公司为杨军代扣代缴。社保费用从杨军每月结算的承揽费用中优先扣除，扣除后剩余的承揽费用通过钱袋宝账户转至杨军在涟水县的账户。因此双方实际不存在劳动关系，存在承揽关系。综上，聚龙义公司诉至本院，请求判如所请。 杨军辩称，1、杨军于2019年6月18日入职聚龙义公司，从事美团外卖送餐骑手工作，并于2019年6月18日入职前签订劳动合同，但聚龙义公司未将所签的劳动合同交给杨军。在杨军申请劳动仲裁之前，聚龙义公司先是拒不提供劳动合同，后来又改口称若杨军签署免赔协议，就可以提供劳动合同，可以证明双方之间确实签过劳动合同。2、聚龙义公司出示的与诚淮公司签订的协议时间为2019年6月28日，这个时间是在杨军入职聚龙义公司之后。聚龙义公司于2019年7月10日前后要求所有美团外卖骑手在手机微信上注册“订个活”小程序，并告诉所有人注册这个小程序只是为了不扣个人所得税，并未告知骑手们是与第三方诚淮公司签订项目转包协议，且未经杨军等骑手们同意，给杨军注册为个体工商户。协议上最后一页的签名并非杨军的亲笔签名。聚龙义公司未经杨军许可让杨军与第三方公司签订协议是逃避其与杨军的劳动关系。3、杨军在工作期间使用的美团骑手手机APP是聚龙义公司提供，配送任务也是美团后台提供，杨军所述足以证明与聚龙义公司存在劳动关系。综上，请求法院依法驳回聚龙义公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：聚龙义公司承揽美团外卖在龙岩部分区域的餐饮外送业务。2019年6月28日，聚龙义公司（作为甲方、发活方）与诚淮公司（作为乙方、订个活）签订《“订个活”平台服务协议》，约定聚龙义公司根据经营需要委托诚淮公司依法通过订个活平台提供市场推广服务，服务方式包括但不限于咨询、信息、培训、技术、宣传、地推、地推等双方共同确认的其他服务方式与服务内容公司所提供的订个活平台，同时接受符合聚龙义公司业务要求的接活团队、在有关工商行政管理部门登记注册的个体工商户、从事临时经营的自然人等的注册，并由注册的单一或数个这类主体为聚龙义公司完成在订个活平台发布的任务。2019年6月18日，杨军入职聚龙义公司成为一名外卖骑手。2019年7月9日，杨军应聚龙义公司要求，通过线上小程序，在诚淮公司运营的“订个活”平台上注册名称为“涟水县”的个体工商户，经营范围包括城市配送服务等。注册中诚淮公司与杨军签订了《项目转包协议》，约定杨军负责独立承包诚淮公司的配送业务。因线上注册的方式，杨军在该协议上仅是电子签章。作为骑手，杨军的外送任务由美团外卖平台派单。聚龙义公司作为美团外卖业务承揽方，要求骑手持有健康证，自备交通工具，自行购买统一标识的头盔、外送服装及外卖箱，拍摄送单的照片并上传至平台表明系其本人配送。同时，聚龙义公司每天组织骑手开早会，早会内容包括对前日跑单数据的分析对比、对外卖箱统一消毒及将消毒视频上传至美团平台以及美团的相关政策变化等。若骑手跑单数据较差、差评较多、缺勤天数较多，聚龙义公司将对骑手进行约谈及培训，若仍无提高，则聚龙义公司将解除与骑手的合作关系。 2019年7月前，也即杨军尚未在订个活平台注册成为个体工商户时，杨军的骑手薪资由聚龙义公司发放。2019年7月起，聚龙义公司先将薪酬具体明细表发送给杨军核对，核算无误后聚龙义公司将薪酬转给诚淮公司，再由诚淮公司通过钱袋宝平台发放给杨军。杨军每月薪酬包括配送单服务费、美团平台考核绩效等，绩效由出勤率、客户好评、差评以及“微笑行动”等多方面进行考量评价。因杨军送餐途中发生交通事故，与聚龙义公司就劳动关系是否存在发生争议，杨军向遂向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与聚龙义公司之间存在劳动关系。2020年2月14日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案[2020]18号仲裁裁决，裁决杨军与聚龙义公司存在劳动关系。聚龙义公司不服该仲裁裁决，在法定期间内诉至法院。 另查明，龙新劳人仲案[2020]18号仲裁裁决书查明的事实包括杨军在聚龙义公司处上班的事实、聚龙义公司按月发放杨军工资及杨军工资收入事实、杨军在聚龙义公司APP处打卡参加聚龙义公司上班考勤的事实、聚龙义公司为杨军缴交社保的事实。 本院认为，聚龙义公司系依法成立，其承揽美团外卖在龙岩部分区域的业务，主要从事美团外卖的餐饮配送工作。聚龙义公司主张其已将外卖配送业务委托诚淮公司承接，诚淮公司承接后提供订个活平台，并与杨军签订了《项目转包协议》，约定由杨军负责独立承包诚淮公司的配送业务，因此聚龙义公司与杨军之间不存在劳动关系，但杨军自2019年6月份入职聚龙义公司后，一直以骑手身份从事餐饮配送劳动，工作过程中亦直接接受聚龙义公司对其的考勤管理和业务考核等，其提供的劳动是聚龙义公司的主要业务组成部分，聚龙义公司按照杨军提供的劳动量支付工资，尽管杨军自备交通工具作为劳动工具，没有保底工资，按送餐数量计件取酬，但杨军仍是以聚龙义公司名义接单、送餐，所用的接单平台仍为美团外卖平台，而且送餐业务中的工作地点、时间、服务是按照聚龙义公司接收的客户要求由聚龙义公司安排的，杨军自身不能随意变更，即杨军是被纳入聚龙义公司的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动，杨军无权将工作分包给他人完成，符合事实劳动关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，聚龙义公司与杨军之间形成的关系符合劳动关系的特征，双方之间建立了劳动关系。聚龙义公司主张双方之间不存在劳动关系，与事实和法律不符，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，判决如下： 龙岩市聚龙义电子商务有限公司与杨军存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩市聚龙义电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审判员 邱  声  宜 二〇二〇年七月三日 书记员 曾念颖（代） 附注： 引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。