吉林省榆树市人民法院民事判决书（2020）吉0182民初3000号原告(被告)朱某，现住吉林省榆树市。委托代理人沈某，吉林鸿洋律师事务所律师。被告(原告)吉林省凯禹生物质开发利用有限公司（以下简称凯禹开发公司）法定代表人李某。委托代理人张某1。委托代理人张某2，吉林瑞广律师事务所律师。朱某诉凯禹开发公司和凯禹开发公司诉朱某劳动争议两起案件，本院受理后，由审判员陈晓玲独任审判，依法将（2020）吉0182民初3043号案件并入（2020）吉0182民初3000号案件进行公开开庭审理。朱某及委托代理人沈某、吉林省凯禹生物质开发利用有限公司委托代理人张某1、张某2均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。朱某向本院提出诉讼请求：1、依法判决凯禹开发公司向我支付拖欠工资人民币30969.12元（工资标准每月人民币2600元，自2018年8月份至2020年4月份）；2、判决凯禹开发公司向我支付经济补偿金人民币31200元（工资标准为每月人民币2600元，总计工作六年，双倍补偿）；3、依法判决凯禹开发公司向我支付一次性竞业限制补偿金人民币10000元。事实与理由：我于2014年到被告处工作，岗位为操作工种。我的工资为每月人民币2600元。但事实上，自2018年8月至今公司一直拖延发放我工资。公司的行为严重损害了我的权益。同时，2020年2月公司违反相关规定单方面辞退我，所以我依据《劳动合同法》第7条、第23条、第47条和第87条的规定提起诉讼，请求法院依法判决。凯禹开发公司辩称，朱某的诉请与事实不符。朱某自2019年4月末放假，放假前工资已经全额支付，因此诉求没有事实和法律基础。因朱某拒绝返岗工作，已经严重旷工达到解除合同的程度，因此我公司与朱某解除劳动合同属于合法解除且解除的原因在朱某，因此我单位不应支付任何补偿金。我公司与朱某没有竞业限制约定，诉求没有法定及约定的依据。朱某到我公司工作时间应为2014年11月。工资为2100元。工作岗位为生产部化验岗。解除劳动合同的时间为2020年3月31日。凯禹开发公司向本院提出诉讼请求：1、撤销榆树市劳动人事争议仲裁委员会作出的长榆劳人仲裁(2020)第244号仲裁裁决的第2、4项裁决；2、不支付拖欠工资30926.12元。认可自2019年5月至2020年3月放假期间朱某生活费10360元，同时在生活费中扣除我公司垫付的应由个人承担的保险费3331.32元；3、不支付朱某解除劳动合同的经济补偿金31200元；4、不支付朱某一次性竞业限制补偿金10000元。事实与理由：2015年2月1日我公司与朱某第一次签订劳动合同，并于2018年6月30日签订了无固定期限劳动合同，合同约定的工资为2100元。我公司足额支付了朱某工资至2019年4月份。我公司因生产经营困难，于2019年5月起开始让朱某放假，并且我公司承诺放假期间按照《吉林省企业工资支付办法》第二十二条之规定向被告支付最低生活保障，因放假期间被告的医保、社保均由我公司全额支付，因此，最低生活保障金额中应扣除医保、社保等个人应缴纳部分共计3331.32元，但由于我公司实在没有经济效益，一直无法按时发放。对于这一点，我公司时至今日在法庭上也是予以认可的。但对于仲裁裁决第2、4项不服，理由如下：裁决第二项裁定我公司支付朱某2019年5月份全额工资是错误的。被告2019年5月份就开始放假，没有提供劳动。因此，2019年5月份应该支付的也是放假期间的生活费，而不是全额的工资。2、裁定第四项裁定我公司支付被告5.5个月的解除劳动合同经济补偿金是错误的。我公司多次通知朱某复工，但朱某拒不复工，我公司就此事通知工会，并得到同意的情况下解除与朱某的劳动关系。而且我公司已经提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因其旷工行为严重违反了劳动合同和公司的规章制度，因此解除劳动合同不应支付补偿金。3、因放假期间朱某的医保、社保均由我公司全额支付，根据法律规定，各项保险费用中个人部分应该由个人承担，因此最低生活保障金额中应扣除医保、社保等个人应缴纳部分共计3331.32元。朱某辩称，我工资为每月2600元，自2018年8月份凯禹开发公司就开始拖欠工资，按80%的标准向我发放。凯禹开发公司违法解除劳动合同，应按双倍的标准向我支付经济补偿金。凯禹开发公司提交的放假人员复工方案，当中明确承诺生活保障工资为每月1680元，此1680元为生活保障工资，不应该在扣除相关保险金，并且仲裁裁决按照最低生活保障的70%认定不正确，应该按照1680元进行计算。公司与我签订了保密协议，保密协议对竞业禁止有约定，约定可一次性支付5000元到10000元进行补偿，对此公司应该进行支付。经本院审理查明，2014年11月份朱某应聘到被告处工作，工作岗位为化验员。2018年6月30日朱某与凯禹开发公司签订了无固定期限劳动合同。双方还签订了一份保密协议。2020年5月20日凯禹开发公司解除保密协议。2019年4月份凯禹开发公司通知朱某放假，并承诺放假期间发放生活保障工资每月1680元。放假期间生活保障工资一直未发放。2020年1月13日被告通知朱某复工并向其送达了放假人员复工方案，复工方案内容为“方案一：接到通知之日回厂复工，工作岗位服从公司安排，工资随岗位而定，之前放假期间所承诺生活保障工资（1680元/月）视公司财务状况予以发放，若存在疑虑公司可出具欠条以此进行约定，保证保险正常缴费，个人承担部分应予以扣除。方案二：接到通知后，若不愿再回到公司上班，可申请离职，公司将保险缴纳到本月，之前放假期间所承诺保障工资视公司财务状况予以发放，若不能一次性发放，公司可出具条款以此进行约定。方案三：如接到通知后不回公司上班，不同意公司的处理方式，公司有权从通知之日起计算，按公司规章制度执行，同时所涉及个人利益问题，个人有权提出仲裁。”朱某不同意该复工方案，在复工方案上签字并交给公司。2020年2月25日凯禹开发公司作出关于衣树学、杨中军等员工开除的处理决定。朱某接到该决定向榆树市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，榆树市劳动人事争议仲裁委员会作出长榆劳人仲裁字（2020）第244号仲裁裁决书。裁决内容：“1、双方解除劳动关系；2、被申请人自本裁决生效之日起15日内支付申请人2019年5月份工资人民币2198.38元；3、被申请人自本裁决生效之日起15日内支付申请人2019年6月份至2020年3月份放假期间生活费人民币10360元（1480元/月*70%*10个月）；4、被申请人自本裁决生效之日起15日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币12091.09元（2198.38元/月*5.5个月）；5、驳回申请人的其它仲裁请求。”朱某和凯禹公司对仲裁均不服，向本院提起诉讼。本院认为，凯禹开发公司制订的复工方案合法、合理。朱某对复工方案有异议并在方案上签字，但其拒绝到岗工作，旷工时间较长。故凯禹开发公司以朱某违反规章制度为由解除劳动合同并不违法。解除合同后凯禹开发公司应向朱某支付经济补偿金，朱某的工作年限为2014年11月至2020年3月。朱某月工资应按其放假前十二个月平均工资2050.76元。故朱某经济补偿金应为11279.18元（2050.76元x5.5月）。《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地的最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”故凯禹开发公司应支付朱某2019年5月份工资2050.76元，2019年6月至2020年3月份的工资应按公司复工方案内容中证实的每月1680元计算。朱某请求的放假前的工资因证据不足，本院不予保护。解除劳动合同后凯禹开发公司又解除与朱某签订的保密协议，并向朱某送达了解除保密协议通知书，因解除协议在竞业限制期限内，故该解除保密协议合法，本院予以支持。但凯禹开发公司应向朱某支付三个月的竞业限制补偿金，补偿金标准按照当地最低工资标准1480元支付。凯禹开发公司请求朱某支付垫付的保险费因证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第九条、《工资支付暂行条例》第十二条之规定，判决如下：一、凯禹开发公司支付朱某2019年5月份工资人民币2050.76元和2019年6月至2020年3月份放假期间生活费16800元（1680元x10个月）合计为18850.76元；二、凯禹开发公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿金11279.18元；三、凯禹开发公司支付朱某竞业限制经济补偿金4440元（1480元x3个月）；以上支付款项均于判决生效后立即给付。四、驳回凯禹开发公司的诉讼请求；五、驳回朱某其他诉讼请求。案件受理费20元由凯禹开发公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 陈晓玲 二〇二〇年七月二十日书记员 李 想