河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初4624号原告：河南省安装集团有限责任公司，住所地：洛阳市伊滨区枫叶路25号，统一社会信用代码：91410300171072244J。法定代表人：黄克政，董事长。委托代理人：崔真，女，汉族，1995年10月20日生，住河南省邓州市，系公司员工，特别授权。委托代理人：王涛，河南惠人律师事务所律师，特别授权。被告：唐玉进，男，汉族，1979年8月3日生，住河南省洛阳市老城区。委托代理人：孔朝辉、张洛南（实习），河南天豫律师事务所律师，特别授权。原告河南省安装集团有限责任公司（以下简称安装公司）诉被告唐玉进劳动争议一案，本院受理后，依法于2020年7月3日公开开庭进行审理，原告委托代理人崔真、王涛到庭参加诉讼，被告委托代理人孔朝辉、张洛南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原告与被告的劳动关系仍合法存续，并未解除；二、依法判决原告无需向被告唐玉进支付话费300元；三、依法判决被告支付原告违约金1000000元；四、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告唐玉进因解除劳动关系、竞业禁止协议等问题于2019年10月8日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月31日原告提出仲裁反请求申请。2020年1月19日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出“洛劳人仲案字（2019）第313号”及“洛劳人仲案字（2019）第345号”仲裁裁决书，原告不服洛劳人仲案字（2019）第313号”及“洛劳人仲案字（2019）第345号”裁决，特向贵院起诉。1998年8月唐玉进入职于原告公司，双方签订的无固定期限劳动合同仍处于有效期内，原被告之间的劳动关系仍然存在。原告已按时足额支付了被告在正常提供劳动期间的工资所得（包括应有的补贴）。被告主张双方不存在劳动关系及《竞业禁止协议》已解除的请求既没有法律依据也没有事实依据。在双方的劳动关系存续期间，被告在原告项目上工作期间违反劳动纪律和规章制度，擅自到其他单位从事与原告有竞争关系的业务活动，原告多次要求被告终止违法行为，但是被告拒不改正，被告应对自己的违法行为给原告造成的经济损失承担违约责任。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告唐玉进辩称：一、答辩人与被答辩人的劳动关系于2017年6月起已经解除，被答辩人第一项诉讼请求不能成立。1、答辩人2017年5月12日已通知被答辩人上海分公司南太湖项目经理杨**、分公司经理黄恒聚辞职，解除劳动关系。2017年6月2日答辩人按照被答辩人要求递交了《辞职报告》，填写了《辞职申请表》，签署了解除竞业禁止协议的《协议书》，双方劳动关系于2017年6月2日已经解除。2017年6月20日申请人再次将《辞职报告》通过邮件的形式发送给被答辩人。《劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。答辩人已经提前30天通知被答辩人解除劳动合同，并已经办理了相关的离职手续。2017年9月被答辩人以在职人员辞职为由办理了答辩人的停缴社会保险手续。双方劳动关系于2017年6月2日已经解除。2、由于被答辩人长期欠缴社保费用，累计欠缴20个月社保费用；延发工资；某项目存在严重质量造假现象，存在巨大安全隐患，答辩人提出辞职，解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。答辩人有权与被答辩人解除劳动合同。二、被答辩人不但欠付答辩人话费300元，而且还欠付2017年5月份工资5711元，2017年3月12日浙江湖州项目差旅费577元，2017年第一、二季度绩效工资4370.47元，2017年6月-2019年3月建造师及职称津贴14700元，股金9381元。被答辩人的第二项诉讼请求不能成立。根据答辩人在劳动仲裁阶段提交的银行流水，可以证明被答辩人每月支付100元话费的事实，仲裁委支持300元话费是正确的。答辩人的工资是在次月发放的，银行流水显示的2017年5月实际是2017年4月份的工资，答辩人2017年5月的工资实际并未支付。本案在仲裁阶段并未支持答辩人提出的2017年5月份工资5711元，2017年3月12日浙江湖州项目差旅费577元，2017年第一、二季度绩效工资4370.47元，2017年6月-2019年3月建造师及职称津贴14700元的仲裁请求并未得到支持，但答辩人报着息事宁人的思想，并未再提起诉讼，目的是不想再与被答辩人发生纠纷。三、答辩人不应支付违约金，被答辩人第三项诉讼请求不能成立。被答辩人主张违约所依据的《竞业禁止协议》已解除，该《竞业禁止协议》对答辩人也是不公平的、无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条：“在解除了劳动合同后，因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。”被答辩人从未支付答辩人任何经济补偿费用，即便该《竞业禁止协议》有效，自2017年9月（劳动关系解除三个月后）该《竞业禁止协议》已解除，对答辩人已没有效力。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会洛劳人仲案字（2019）年313号仲裁裁决书第二项：“唐玉进与河南安装集团有限责任公司签订的《竞业禁止协议》于2017年9月解除。”该项裁决内容已发生法律效力。根据《合同法》第97条：“合同解除后，尚未履行的，终止履行。”该《竞业禁止协议》于2017年9月解除，《竞业禁止协议》解除后，尚未履行的，终止履行。答辩人并不是《劳动合同法》第24条规定的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也不在被申请人要求签订《竞业禁止协议》的人员范围。答辩人无需与用人单位签订竞业限制条款，无需受竞业限制约束，双方签订的《竞业禁止协议》增加了劳动者不应承担的责任，侵犯了劳动者的劳动权和生存权。而且该《竞业禁止协议》是申请人在被胁迫的情况下违背真实意思签订的，该《竞业禁止协议》为无效协议。《竞业禁止协议》约定的竞业限制补偿费为“洛阳最低工资标准按月支付”，而竞业限制违约金是10万元-100万元，对劳动者的补偿与对劳动者违约责任数额上存在极大的差距，权利和义务并不对等，加重了劳动者的责任，属于不平等条约，应确认无效。四、答辩人没有违反《竞业禁止协议》的行为，也未给被答辩人造成任何实际损失。被答辩人主张竞业禁止违约金100万元过高，应不支付违约金或根据被答辩人的实际损失调低。答辩人于2019年4月26日经劳务派遣公司派遣至中国建筑第八工程局有限公司从事现场管理工作，至答辩人2019年7月离开，期间不足三个月。答辩人与中国建筑第八工程局有限公司无劳动关系，中国建筑第八工程局有限公司与被答辩人也无竞争关系。答辩人所从事的现场管理工作只是在中国建筑第八工程局有限公司的项目现场进行管理，与被答辩人的业务没有任何重合，不可能给被答辩人造成任何实际损失，客观上也没有给被答辩人造成实际损失。根据《合同法解释（二）》第29条：“当事人主张约定违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失。”被答辩人一方面没有支付经济补偿，另一方面也没有实际损失，其主张的违约金应不支付或根据被答辩人的实际损失调低。综上，被告唐玉进正值壮年，是整个家庭的经济支柱，上有老人需要赡养，下有二个孩子需要抚养，被告在原告工作二十年，总共也挣了没多少工资，被告提起劳动仲裁只是想维护其基本的劳动和生存的权利，希望原告能息诉。请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，1998年8月，被告唐玉进入职被告处工作，2008年9月25日，原告即甲方安装公司与被告即乙方唐玉进签订《劳动合同书》，合同期限为空白。合同约定乙方工作应达到所从事工作岗位、公司规章制度所规定的标准，甲方对乙方实行公司规定的工资制度。本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。2016年5月24日，甲方安装公司与乙方唐玉进签订《竞业禁止协议》，乙方承诺未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务；乙方无论因何种原因从甲方离职，离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职，这些单位包括但不限于：1、同行业与甲方有竞争关系的企业；2、甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。乙方无论因何原因从甲方离职，离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产；乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄露、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。甲方承诺从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方按照竞业限制期限向乙方一定数额的竞业限制补偿费。补偿费以洛阳最低工资标准按月支付。双方商定，出现下列情形之一的，本协议自行终止：1、甲乙双方约定的竞业限制届满；2、甲方根据自身经营情况可以单方免除或提前解除乙方的竞业限制义务。乙方如违反本协议任何条款，视违约情况向甲方支付人民币10万元至100万元的违约金，并且甲方有权不经预告便解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权视造成损失的情况向乙方索赔，甚至追究法律责任。另查明，2017年6月20日，被告唐玉进以邮件形式向安装公司杨**、闫利丹等人发送辞职报告，书面提出辞职。2020年1月19日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字【2019】第313号仲裁裁决书，裁决：一、确认唐玉进与河南省安装集团有限责任公司之间自1998年8月至2017年6月存在事实劳动关系；二、唐玉进与河南省安装集团有限责任公司签订的《竞业禁止协议》于2017年9月解除；三、河南省安装集团有限责任公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付唐玉进2017年3月至5月的话费，共计300元；四、驳回唐玉进要求支付社保费用的仲裁请求；五、对唐玉进的其他仲裁请求不予支持。2020年1月19日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字【2019】第345号仲裁裁决书，裁决：一、对河南省安装集团有限责任公司要求唐玉进支付竞业禁止违约金的仲裁请求不予支持；二、驳回河南省安装集团有限责任公司要求唐玉进支付经济赔偿的仲裁请求。2019年7月18日，原告安装公司向案外人中国建筑第八工程局有限公司南方分公司出具告知书，告知唐玉进在与安装公司劳动合同关系存续期间进入该公司工作，其行为已经严重过违反了《劳动合同法》的相关规定以及其与安装公司签订的《竞业禁止协议》。在此之前，唐玉进因工作失职造成由其负责的安装公司项目出现重大经济损失，安装公司尚处于此纠纷的处理程序中。望该公司收到此告知书后立即终止与唐玉进的合作关系，并通知唐玉进返回安装公司处理相关事宜，否则安装公司将通过法律手段维护自身合法权益。2019年7月26日，案外人中国建筑第八工程局有限公司南方分公司向安装公司回函，内容为：一、我公司未与唐玉进签订任何形式的劳动合同，双方自始没有建立劳动合同关系的合意；二、广西锦绣前程人力资源股份有限公司于2019年4月26日与唐玉进签署《劳动合同书》，并拟派遣唐玉进到我公司从事临时性、替代性工作。三、我公司已将贵公司来函所述情况告知广西锦绣前程人力资源股份有限公司。四、据悉，广西锦绣前程人力资源股份有限公司于2019年7月20日与唐玉进签署《解除/终止劳动合同关系的协议》，接受唐玉进提出的解除/终止劳动合同关系的请求。庭审中，被告唐玉进认可其经广西锦绣前程人力资源股份有限公司派遣至中国建筑第八工程局有限公司南方分公司从事现场管理工作，但是并不是为中国建筑第八工程局有限公司南方分公司经营。以上事实由当事人出具的合同、仲裁裁决书、告知书、函、当事人陈述等证据在卷资证。本院认为，原被告签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，真实有效，本院依法予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告唐玉进于2017年6月20日通过邮件方式向原告安装公司发送书面辞职报告，则双方劳动关系应当于2017年7月20日予以解除。被告唐玉进于2019年4月26日到其他同行业与原告有竞争关系的公司工作，违反了竞业禁止协议中2年不得到同行业与原告有竞争关系的公司工作的约定，是违约行为，应当按照协议约定支付原告违约金。本案竞业禁止协议中对违约金约定的是一个范围，综合本案实际情况，本院酌定违约金为20万元。因双方就唐玉进劳动合同是否解除一直存在争议，原告安装公司认为双方劳动关系一直存续，并未解除，所以没有向被告唐玉进支付竞业限制补偿费。现本院认定双方劳动合同解除，应当从解除之日开始给被告唐玉进支付为期两年的竞业限制补偿费。根据协议约定，原告需要按照竞业限制期限向被告一定数额的竞业限制补偿费，补偿费以2019年洛阳最低工资标准按月支付，因此原告需支付被告竞业限制补偿费为1720元/月×12个月×2年=41280元。依据仲裁裁决书认定的关于电话费的事实，原告安装公司应当支付唐玉进2017年3月至5月的话费，共计300元。关于被告唐玉进社保问题，不属于民事诉讼管辖范围，不予处理。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告河南省安装集团有限责任公司与被告唐玉进的劳动合同关系于2017年7月20日解除；被告唐玉进于本判决生效后十日内支付原告河南省安装集团有限责任公司竞业禁止违约金200000元；原告河南省安装集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告唐玉进竞业限制补偿金41280元；原告河南省安装集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告唐玉进话费300元；五、驳回原告其他诉讼请求。如未按法律规定在指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取6906元，由原告河南省安装集团有限责任公司承担3000元，由被告唐玉进承担3906元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 张 静二〇二〇年七月二十一日书记员 高梦雅