北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初306号原告：马春红，女，1983年10月20日出生，汉族，住址及户籍所在地河北省涿州市。委托诉讼代理人：梅菁华，北京京创律师事务所律师。被告：江苏吴中医药销售有限公司，住所地江苏省苏州市。法定代表人：孙田江，总经理。委托诉讼代理人：倪珍珍，北京诉源律师事务所律师。原告马春红与被告江苏吴中医药销售有限公司（以下简称吴中公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员曹力独任审判，公开开庭进行了审理。原告马春红及其委托诉讼代理人梅菁华，被告吴中公司的委托诉讼代理人倪珍珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马春红向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2017年3月30日至2019年3月20日期间未休年休假工资60689.6元；2、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金635535元。事实和理由：我于2009年9月1日入职吴中公司，就职于北京办事处，自2015年1月升职为销售主管，月均工资33000元，吴中公司于2019年3月20日向我下发了员工旷工辞退通知书，违法解除劳动关系。吴中公司辩称：我公司不同意仲裁裁决结果，但是我公司没有起诉，现不同意原告的诉讼请求。马春红每年休息的天数远多于年假天数。现马春红拒绝签订新的劳动合同，其在2019年1月23日休假结束后应上班，但马春红除了在2019年2月1日来我公司销假外再未上班。我公司是合法解除的与马春红的劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：马春红于2009年9月1日入职吴中公司，自2015年1月起任销售主管，工资支付周期为2018年每月末支付当月工资、自2019年起调整为每月月初支付上个自然月工资，马春红每年可享受10天带薪年假，吴中公司安排其自2018年7月1日至2018年8月27日休假，其自2018年8月28日至2019年1月22日休产假，吴中公司按照月基本工资2800元、业务补助4000元及交通费1000元标准向其支付2018年7、8月工资，按照月基本工资2500元标准向其支付2019年2月工资，马春红不用坐班，双方劳动关系于2019年3月20日解除。马春红主张双方自2009年9月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系。吴中公司对此予以认可。马春红主张其自2017年3月30日至2019年3月30日期间未休年假，吴中公司未向其支付上述期间未休年假工资。吴中公司答辩称马春红在上述期间实际休假的时间已经超过了法定的休年假时间。吴中公司未就马春红休年假情况举证。马春红主张吴中公司北京办事处总负责人黄凌燕曾与其口头约定其月基本工资自2015年1月起为12800元，每月交通补贴（交通费）1000元，另有根据销售情况浮动的奖金，基本工资通过公司账户及黄凌燕个人账户向其转账，其中公司账户转账2800元、黄凌燕转账10000元，奖金由黄凌燕个人账户向其转账（每月可能多笔）。马春红就其主张提交了如下证据：一、全日制劳动合同书，显示甲乙双方分别为吴中公司与马春红，期限为自2014年1月1日起生效的无固定期限劳动合同，劳动报酬部分约定“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1800元”，落款处载有“江苏吴中医药销售有限公司”字样印章及“马春红”字样签字。吴中公司对该证据的真实性予以认可。二、聊天记录，其中有昵称显示为“黄凌燕”及“会消失的猫（李芳吴中）”与马春红关于奖金、费用及工资的对话，2018年5月28日对话显示马春红：“5月当月工资2457.96元，扣除补助4000元……还余‘10015.41元’，这个费用您从月初费用里扣除可以吗？“黄凌燕回复“可以”。2017年9月29日马春红与“会消失的猫（李芳吴中）”的对话显示“李姐：8月份的费用票我们已经交了，9月份的费用票我们争取10号之前交“、2017年12月31日对话显示，“会消失的猫（李芳吴中）”：“你的费用多转了3000，是日本你要报的钱”、马春红回复“……费用己收到”。马春红主张李芳为吴中公司员工。吴中公司对该证据的真实性予以认可，认可李芳为其公司员工，主张上述对话不完整。三、中国农业银行卡交易明细清单、工资明细清单，银行卡交易明细清单显示马春红收到多笔由“黄凌燕”转账摘要为“网银转账“的款项，曾收到“李芳”显示摘要为“网银转账”的转账；马春红主张“黄凌燕”转账款项中包含其小组成员报酬及其个人奖金，其中部分款项中包含其个人每月10000元基本工资，该证据显示马春红收到尾号为“1714”显示摘要为“fy”的多笔转账、收到多笔“朱海琼”显示摘要为“转存转账”的转账、收到尾号为”1714“显示摘要为“工资”的多笔转账，于2018年7月30日收到尾号为“1714”显示摘要为“fu”的转账274.37元，于2018年11月30日收到尾号为“1714”显示摘要为“jj”的转账780元，于2018年12月29日收到尾号为“1714”显示摘要为“JJ”的转账269.1元，马春红主张“黄凌燕”向其转账中含有其销售“舒泰清”的奖金、朱海琼为吴中公司员工。吴中公司对上述证据的真实性予以认可，认可尾号为“1714”为其公司账户，认可黄凌燕、朱海琼身份，主张朱海琼转账的为费用报销、有关“舒泰清”的相关转账与其公司无关，主张工资均通过公司账户转账。吴中公司主张马春红2015年1月至2018年12月的月基本工资为2800元，另有按照销售情况浮动的奖金及凭票实报实销的通讯费与交能费，2019年1月起其月基本工资调整为250元。其公司向马春红转账显示的摘要为“fy”或“JJ”，其中“fy”代表费用，朱海琼转账的为其费用报销，黄凌燕向马春红转账的款项为报销费用及销售“舒泰清”的劳务费，有关于“舒泰清”的款项为黄凌燕的个人行为，“舒泰清”并非其公司销售的产品，与其公司无关。马春红主张吴中公司无销售费用及报销款、摘要显示“fy”的为其销售奖金。吴中公司称马春红的基本工资1800元加绩效工资，2017年基本工资2800元加交通补助1000元，2019年基本工资2500元至4500元（按业绩浮动）。该公司就其上述主张未向本院提交相应证据。马春红主张吴中公司于2019年3月20日以其旷工为由通知其解除劳动关系，其不认可解除理由。马春红就其主张提交如下证据：2019年2月1日录音：录音显示“马春红：……合同放车上了……李芳：群里有……是总公司签这份合同都是固定的，大家都一样……马春红：现在有一个问题，我现在没有岗位，我怎么签，这个合同上面有很多问题我都不明白，得先有我的岗位呀；李芳：有岗位呀，代表呀，我们整合啦……马春红：舒泰清不算销售额吗？李芳：不算，舒泰清是有效的补充，但不算吴中销售额，你签协议是吴中的呀……马春红：一直也没有人告诉我舒泰清不算我的销售额呀：李芳：一直也没有算过销售额，往吴中报的时候舒泰清不算销售额……这个等签完字我给你一份……还有就是你今天销假，明天就可以休息了，办事处放假了，我们就是今天上完，明天周六周日不补班了，直接就该放假就该过年了，然后大年初七正式上班，你来办事处就行；马春红：没有我岗位，我来办事处有什么用呀；李芳：有岗位我不是说你回来；马春红：您是说直接给我降级就给我降级了，总得有合那什么吧；李芳：不合理你可以谈，我给你安排代表的岗位，有岗位，你觉得现在你不能接受这个，但是你得到办公室来上才行，你要是在家是在里那不属于上班呀，明白吧；马春红：不是不服从岗位调剂……不解释清楚没有我的岗位，我上什么班呀。”吴中公司对该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，主张马春红自2019年2月1日至2019年3月20日旷工。马春红主张吴中公司于2019年1月29日给了其新的劳动合同，其中变更了劳动合同主体，且将其岗位由销售主管调整为销售代表，其不同意未签字，其自2019年2月11日至2019年3月20日在维护老客户，吴中公司系违法解除劳动关系。销假单：销假单显示申请人为马春红，请假起讫时间自2018年8月28日至2019年1月23日，申请日期为2019年2月1日。吴中公司对该证据的真实性子以认可，对证明目的不予认可。员工旷工辞退通知书，显示“马春红女士：2019年2月1日你至北京办事处报到后，向李芳经理请假至2019年2月3日，春节放假至2月10日，2019年2月11日应至公司报到上班。自2019年2月11日至今你均未到公司上班。我公司北京办事处李芳经理与人力瓷源部多次与你联系要求回公司上班未果。鉴于此，公司将视你严重违反劳动纪律及公司规章制度，作无故旷工处理。无故连续旷工三日或单月累计旷工五日或年度累计旷工十日者，属严重违纪，公司有权解除劳动合同，不支付经济补偿金……现正式通知你，请你于3月25日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担”。辞退通知书的落款时间为2019年3月20日。吴中公司对该证据的真实性予以认可。微信工作群记录，2019年2月11日记录显示“@所有人各组代表天都上岗了吗？大家查下岗，以后总部可能要求健全网络打卡机制，具体的要求等通知”。马春红主张吴中公司不对其进行考勤管理。吴中公司对该证据真实性予以认可，主张有专人记录考勤，自2019年起每周例会记录考勤。昊中公司主张马春红产假结束后未到岗，并就其主张提交了如下证据：考勤记录表，显示考勤员为李芳，审核签字处载有“黄凌燕”字样签字，签字处均载有“李芳”字样签字，未载有马春红签字。马春红对该证据的真实性不予认可。休假管理制度，载有“无故连续旷工三日或单月累计旷工五日或年度累计旷工十日者，属严重违纪，公司有权解除劳动合同，不付经济补偿金”的内容。马春红对该证据的真实性不予认可，主张未见过。休假返岗上班通工休假返岗上班通知书，显示“马春红女士：根据您提供相关证明您的请假类别为：产假；休假天数总计为：143天，国假顺延；休假期间为：2018年8月28日至2019年1月22日。您已于2019年1月22日结束产假假期，假期结束您应于2019年1月23日准时到公司报到。至今您既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。我公司北京办事处李芳经理于2019年1月22日要求您于2019年1月28日到公司上班，2019年1月28日您未到公司上班，至今您未到公司报到上班。公司限您于2019年2月1日上午9:00至北京办事处报到上班，否则公司将视您严重违反劳动纪律及公司规章制度，作无故旷工处理。无故连续旷工三日或单月累计旷工五日或年度累计旷工十日者，属严重违纪，公司有权解除劳动合同，不支付经济补偿金”，落款处载有“江苏吴中医药销售有限公司”字样印章，落款日期为2019年1月31日。马春红对该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，主张其2019年2月1日到岗上班。马春红以要求吴中公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及确认双方存在劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委京海劳人仲字[2019]第14392号裁决书裁决如下:1、确认马春红与江苏吴中医药销售有限公司自二ＯＯ九年九月一日至二Ｏ一九年三月二十日期间存在劳动关系；2、吴中公司支付马春红二Ｏ一七年三月三十日至二Ｏ一九年三月二十日未休年假工资二万一千三百六十八元七角六分；3、驳回马春红的其它仲裁请求。马春红不服仲裁裁决结果第2、3项，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人均认可自2009年9月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系，对此本院不持异议并予以确认。马春红主张其自2009年9月1日至2019年3月20日期间与吴中公司存在劳动关系，吴中公司对此予以认可，结合双方均认可真实性的全日制劳动合同书所载内容，本院对此不持异议并予以确认。关于未休年假工资。吴中公司作为负有管理责任的用人单位一方，对马春红休年假的情况负有举证责任，吴中公司虽主张马春红实际休假情况已超过法定休年假时间，但未就此举证，故本院采信马春红所持其自2017年3月30日起未休年假的主张。本案中，马春红主张其月基本工资为12800元，其中2800元由公司账户转账，10000元由黄凌燕账户转账，吴中公司虽对此不予认可，但其作为对员工工资标准负有举证责任的用人单位一方，并未就马春红工资标准提交充分证据予以证明，故本院对马春红工资标准的主张予以采信。马春红虽主张关于“舒泰清”的款项应计入其收入，但马春红提交的录音中体现吴中公司曾告知马春红关于“舒泰清”的款项与吴中公司无关，故本院采信吴中公司所持有关“舒泰清”的相关款项与其公司无关的主张。马春红虽否认其收到的转账中含销售费用及报销款，但其提交的聊天记录中显示有关于其收到费用及关于费用票据的相关对话，故本院采信吴中公司所持马春红收到的摘要显示为“fy”及“朱海琼”的转账为费用及报销款转账记录的主张。综上，本院以马春红基本工资及摘要显示为“jj”、“fu”的核算其离职前12个月平均工资，并以此为基数核算其未休年假工资。结合双方均认可马春红每年可享受10天带薪年假的事实，经核算，吴中公司应向马春红支付2017年3月30日至2019年3月20日未休年假工资21368.76元。关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，马春红的工作不用坐班，吴中公司以马春红自2019年2月11日至2019年3月20日旷工为由解除劳动合同，但根据微信工作群记录显示内容，截至2019年2月11日该公司尚未确立明确的考勤机制，且马春红对吴中公司提供的考勤记录不予认可，故该公司未就马春红旷工一节向本院提交充分证据，本院对此不予采信。吴中公司作为用工单位，如认为马春红只有到公司上班才视为出勤，即应在上述期间向马春红发出要求其返岗上班的书面通知，但该公司在未发出上述书面通知的情况下即辞退马春红，其未尽到相应的管理责任，故本院认为吴中公司以马春红旷工为由解除劳动合同的行为违法。现马春红要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，符合法律规定，本院予以支持，但其所主张的数额过高，具体的金额由本院依法判定。经核算，吴中公司应向马春红支付违法解除劳动合同赔偿金232385.27元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认马春红与江苏吴中医药销售有限公司自二ＯＯ九年九月一日至二Ｏ一九年三月二十日期间存在劳动关系；二、江苏吴中医药销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付马春红二Ｏ一七年三月三十日至二Ｏ一九年三月二十日未休年假工资二万一千三百六十八元七角六分；三、江苏吴中医药销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付马春红违法解除劳动合同赔偿金二十三万二千三百八十五元二角七分；四、驳回马春红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由江苏吴中医药销售有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二〇年七月二十三日书记员 施雪莹