贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0382民初2621号原告：贵州省公路开发有限责任公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区阳关大道附**贵阳高新信息软件中心**，统一社会信用代码91520000214420449F。法定代表人：袁泉。委托诉讼代理人：刁进，贵州新长征律师事务所律师。被告：明胜，男，1987年1月23日出生，汉族，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：赵温华，贵州鹿鸣律师事务所律师。原告贵州省公路开发有限责任公司与被告明胜劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州省公路开发有限责任公司的委托诉讼代理人刁进、被告明胜及其委托诉讼代理人赵温华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州省公路开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年9月至2019年9月期间的工资98010元；2.判令原告不支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金43560元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告2013年5月招用的员工，2015年3月任仁怀市大坝镇收费站站长，月工资为3630元。2016年1月1日，双方签订自2016年1月1日起至2018年12月31日止的《劳动合同书》。2017年6月20日，贵州省公路开发有限责任公司遵义运营管理中心作出文件解除与被告的劳动合同关系，被告不服该处理决定，向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月11日，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳人仲字[2017]第079号裁决书，裁决双方履行劳动合同关系。原告不服仲裁裁决，向仁怀市人民法院提起诉讼，2017年11月30日，仁怀市人民法院作出（2017）黔0382民初5406号判决，判决双方继续履行劳动合同关系。原告不服向遵义市中级人民法院提起上诉，遵义市中级人民法院作出判决撤销了仁怀市人民法院作出的判决。被告不服二审判决，向贵州省高级人民法院申请再审，该院作出裁定，裁定指令贵州省遵义市中级人民法院再审本案。2019年4月1日，遵义市中级人民法院作出（2019）黔03民再24号判决书，维持了仁怀市人民法院（2017）黔0382民初5406号判决。2020年2月12日，被告向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告诉讼期间的工资及双倍赔偿金。仁怀市劳动人事争议仲裁委员会2020年4月8日作出裁定，由原告向被告支付2017年9月至2018年12月期间的工资58080元及违法解除劳动合同关系赔偿金43560元。原告认为该裁决认定事实不清，认定事实错误。事实及理由：1.被告的工资损失不是原告造成的，在原、被告诉讼期间，在2018年3月26日，遵义市中级人民法院作出的（2018）黔03民终704号民事判决撤销了一审判决时，被告未另行应聘工作，被告对自己造成的损失应当承担责任，故原告不应当承担从2018年3月26日起之后的被告的工资损失。2.遵义市中级人民法院作出（2019）黔03民再24号判决书后，2019年9月16日，原告作出文件，继续履行与被告的合同，并于当天送达被告。被告收到文件后不愿意回到原告处继续上班亦不愿意继续履行和原告的劳动合同，故原告不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付被告双倍赔偿金。为此，原告特诉至法院，主张上述权利。另说明：1.被告要求原告支付2017年9月-2019年9月的工资无事实和法律依据，被告采用中华人民共和国劳动部1995年颁发的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，该部门规章所规定的法律条款与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相冲突，在本案中应当采用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.被告请求原告支付违法解除劳动合同的双方工资的法律依据为劳动合同法第87条的规定，但该法第48条规定，用人单位违法解除和终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金，即被告要求原告支付双倍工资的前置条件为劳动者还要求用人单位继续履行劳动合同。当用人单位违法解除劳动合同时，被告向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求原告与被告的劳动合同继续履行，且本案经过一审、二审、再审，法院的有效判决均判决双方继续履行劳动合同，故原告不应当支付被告因违法解除劳动合同的双倍赔偿，且原告已于2019年9月16日向被告送达遵路营运通[2019]10号文件，要求被告于2019年9月23日到丰乐收费站上班，且该通知被告已于2019年9月16日签收。被告明胜辩称，1.仁怀市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]第25号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，法院应当依法予以支持。2.因原告与被告签订的劳动合同是2016年1月1日至2018年12月31日共计3年，原告是2017年6月20日作出与被告解除劳动合同的文件，合同还有1年零6个月的时间未履行，被告在申请仲裁时，要求原告继续履行合同，在当时是可以继续履行的，仁怀市人民法院作出的（2017）黔0382民初5406号民事判决书是2017年11月20日作出的，合同还可以继续履行一年零1个月，（2017）黔0382民初5406号民事判决被遵义市中级人民法院撤销，遵义市中级人民法院又于2019年4月1日作出民事判决书撤销了遵义市中级人民法院（2018）黔03民终704号民事判决书，因原告与被告签订的合同终止时间是2018年12月31日，故原、被告双方签订的劳动合同不能再继续履行。3.2019年9月16日原告要求被告到丰乐上班应当是另外的新的劳动合同，而不是原合同的延续，原合同于2018年12月31日自然终止。综上，故原告因违法解除劳动合同应当双倍支付被告工资。本院经审理认定事实如下：被告系原告2013年5月招用的员工，被告于2013年10月任柑甜收费站站长，于2015年3月任大坝收费站站长，月工资为3630元。2014年5月28日，双方签订自2013年11月23日起至2016年11月22止的《聘用合同书》；2016年1月1日，双方签订自2016年1月1日起至2018年12月31日止的《劳动合同书》。2017年4月25日，原告下属的遵义营运管理中心对被告所在的大坝收费站进行日常内部稽查，内部稽查记录记载为：1.备用金总共30000元，其中车道3000元、保险柜27000元，与实际相符；2.交接班等记录本有打钩代替填写现象；3.安全资料未按安全应急部统一的要求建立相关台账，未与保洁、炊事员及数据人员签订安全责任状。整改处理意见为：1.加强安全管理，及时与相关人员订立安全责任书；2.交接班等记录本须规范填写，不允许打钩代替。2017年5月22日，原告下属的遵义营运管理中心以被告严重违反财经纪律作出《关于明胜同志停职接受调查的通知》；2017年6月13日、2017年6月20日，原告遵义营运管理中心分别两次以遵义营运通[2017]13号文件以被告挪用车道备用金为由解除与被告劳动合同关系。被告遂以原告为被申请人向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：“1.请求依法裁决被申请人撤销《贵州省公路开发有限责任公司遵义营运管理中心关于对大坝收费站明胜等人员的处理决定》遵义营运通[2017]13号文件，继续履行被申请人与申请人于2016年1月1日签订的劳动合同。2.请求裁决被申请人向申请人支付从申请人停职（2017年5月22日起）至恢复职务期间的劳动报酬。”该仲裁委于2017年9月11日作出仁劳人仲字[2017]第079号裁决：“一、被申请人与申请人继续履行劳动合同关系；二、被申请人支付申请人2017年7月、8月的工资3630元×2个月=7260元。”原告不服该裁决，于2017年9月22日诉至本院。本院于2017年11月30日作出（2017）黔0382民初5406号民事判决载明“一、驳回原告贵州省公路开发有限责任公司的诉讼请求；二、原告贵州省公路开发有限责任公司与被告明胜继续履行双方于2016年1月1日签订的《劳动合同书》；三、原告贵州省公路开发有限责任公司自本判决生效之日起立即支付被告明胜2017年7月和8月的工资7260元。”原告不服该判决，遂上诉至遵义市中级人民法院。遵义市中级人民法院于2018年3月26日作出（2018）黔03民终704号民事判决撤销了仁怀市人民法院作出的（2017）黔0382民初5406号民事判决。被告不服（2018）黔03民终704号民事判决，向贵州省高级人民法院申请再审，该院作出（2018）黔民申1855号民事裁定，裁定指令遵义市中级人民法院再审本案。2019年4月1日，遵义市中级人民法院作出（2019）黔03民再24号民事判载明“一、撤销本院（2018）黔03民终704号民事判决；二、维持贵州省仁怀市人民法院（2017）黔0382民初5406号民事判决。”嗣后，原告于2019年9月16日作出遵路营运通（2019）10号《贵州省公路开发有限责任公司遵义营运管理中心关于给予明胜撤销站长职务的处分决定》载明“一、撤销贵州省公路开发有限责任公司遵义营运管理中心《关于对大坝收费站明胜等人员的处理决定[遵路营运通（2017）13号]文件》。二、给予明胜撤销大坝收费站站长职务处分，时间从2017年停职调查之日算起，现调整工作岗位到遵义营运管理中心丰乐收费站担任收费员。2019年9月23日到丰乐收费站报到上班。本决定自2019年9月23日起生效，如不服本处分决定，可自收到本决定之日起十日内向上级机关申诉。”同日，原告将遵路营运通（2019）10号《贵州省公路开发有限责任公司遵义营运管理中心关于给予明胜撤销站长职务的处分决定》送达给被告。被告不服上述决定，遂向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告支付被告2017年7月至2019年9月工资，每月3630元，共计27个月工资共计98010元；二、原告双倍赔偿被告12个月工资，共计43560元。仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月8日作出仁劳人仲字（2020）第25号裁决：一、原告支付被告2017年9月至2018年12月期间的工资58080元；二、原告支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金43560元。原告不服该裁决，遂持诉称理由诉至本院主张权利。上述事实，有原告提供的[2017]第079号裁决书、（2017）黔0382民初5406号民事判决书、（2018）黔03民终704号民事判决书、（2018）黔民申1855号民事裁定书、（2019）黔03民再24号民事判决书、遵路营运通[2019]10号文件及送达回执单、《劳动合同书》，有被告提交的身份证、[2020]第25号裁决书、遵路营运通[2017]13号文件、遵路营运通[2019]10号文件、（2017）黔0382民初5406号民事判决书、（2018）黔03民终704号民事判决书、（2019）黔03民再24号民事判决书，以及原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证，且经本院审查，足以认定。本院认为，被告系原告公司于2013年5月招聘进入其公司工作的员工，2015年3月任仁怀市大坝收费站站长，月工资为3630元，双方于2016年1月1日签订了合同期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止的《劳动合同》，原、被告双方形成劳动合同关系。对于被告要求原告支付其2017年7月至2019年共计27个月的工资98010元。2017年6月20日，原告作出处理决定解除与被告的劳动合同关系，被告不服该处理决定，经劳动仲裁以及法院一审二审再审认定原告作出解除与被告的劳动关系系违法解除，由此判决双方继续履行劳动合同。双方签订的劳动合同期限是从2016年1月1日起至2018年12月31日止，因原告违法解除劳动合同的行为导致被告在合同期间未获得正常工资收入造成了被告的损失，根据劳动部关于《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”及第三条“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者……”，因原告已支付被告至2017年8月的工资，故此本院支持原告应支付给原告的工资为合同剩余月数的工资即58080元（16月×3630元/月，时间从2017年9月至2018年12月，共计16个月）。对于被告要求原告双倍赔偿其12个月的工资43560元。经遵义市中级人民法院作出（2019）黔03民再24号民事判决双方继续履行合同，原告遂作出遵路营运通[2019]10号文件调整被告到丰乐收费站担任收费员。原、被告双方的劳动争议经法院判决原告败诉后，原告应当与被告继续履行原劳动合同，原告调整被告的工作岗位应经双方协商一致，原告未经双方协商一致便将被告从原来的大坝收费站站长的工作岗位调整至丰乐收费站收费员的工作岗位违反双方劳动合同的约定，且被告不同意履行原告作出的遵路营运通[2019]10号文件，故此原告的该行为并不是继续履行双方签订的原来的劳动合同，且双方签订的原来的劳动合同已于2018年12月31日到期，故双方无法继续履行原劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动约定的内容……”本案中，因原告违法作出解除与被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，故原告应支付给被告的赔偿金为32670元（时间为2013年5月至2017年6月，即4.5月×3630元/月×2倍）。综上，对于原告的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州省公路开发有限责任公司的诉讼请求；二、原告贵州省公路开发有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告明胜2017年9月至2018年12月期间的工资共计58080元；三、原告贵州省公路开发有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告明胜赔偿金32670元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州省公路开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  张曦二〇二〇年七月三日书记员  黄静