广东省云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5302民初2951号原告：黄美姑，女，汉族，1968年3月29日出生，住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：沈强，广东金桥百信（云浮）律师事务所律师。被告：广东电白建设集团有限公司。住所地：广东省茂名市电白区水东镇广南路**(长兴大厦)**。法定代表人：陈世成。委托诉讼代理人：蔡灿光，男，1995年1月11日出生，住广东省电白县，系该公司员工。第三人：熊龙顺，男，成年，住云浮市新兴县-。原告黄美姑与被告广东电白建设集团有限公司（以下简称“电白公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告黄美姑及其委托诉讼代理人沈强到庭参加诉讼，被告广东电白建设集团有限公司的委托诉讼代理人蔡灿光到庭参加诉讼。为查明案情，本院依法追加了案外人熊龙顺作为第三人参加诉讼。因案情复杂，本案依法转为普通程序并依法组成合议庭于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告黄美姑及其委托诉讼代理人沈强到庭参加诉讼，被告广东电白建设集团有限公司的委托诉讼代理人蔡灿光到庭参加诉讼，第三人熊龙顺经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄美姑向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金48000元；3.判决被告向原告支付停工留薪期3个月的工资共18000元；4.判决被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额5000元；5.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿3000元；6.判决被告向原告支付后续治疗拆除内固定费用8000元；7.判决被告向原告支付护理费7200元；8.判决被告向原告支付营养费800元。庭审中，原告变更第4项诉讼请求为“4.判决被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额6000元”，第7项诉讼请求存在笔误，更正为“护理费6900元”。事实与理由：2019年2月27日，原告到被告承建的云浮市国防教育训练基地一期工地做装修工。2019年4月21日9点30分，原告在工地上工作中受伤，于受伤当天送到云浮市人民医院住院治疗，后于2019年5月14日出院，伤情经鉴定为劳动功能障碍九级。被告电白公司辩称，第一，根据黄美姑的起诉状的诉求，该案件应当仲裁前置。黄美姑直接向人民法院起诉，未经仲裁前置程序，属于程序违法。请求人民法院驳回黄美姑的起诉。第二，被告电白公司与黄美姑不存在劳动、劳务关系，电白公司不是接受劳务一方，无需承担赔偿责任。黄美姑的诉请不具有任何事实依据和法律依据。1.黄美姑是受熊龙顺雇佣的，向熊龙顺提供劳务，并由熊龙顺结算劳务款，支付劳务报酬。2.黄美姑受伤后，电白公司和熊龙顺安排人员送至医院救治，并交纳相关医疗费用等。且黄美姑治愈后，自动离开工地，经多次沟通均以回家为由不再干活。3.项目部已按照住建局要求履行了安全教育的职责，由于黄美姑自身疏忽导致受伤，应当自行承担不利后果。第三人熊龙顺没有陈述意见。经审理查明：原告黄美姑庭审中陈述，原告黄美姑已为第三人熊龙顺打工三、四年，从事建筑工地的水泥工。熊龙顺是负责为涉案建筑工地包砖包浆的包工头，熊龙顺叫黄美姑到涉案工地帮熊龙顺干活。被告对原告上述陈述无异议。2019年2月27日，原告黄美姑由第三人熊龙顺雇请到被告电白公司承建的云浮市国防教育训练基地一期工地从事水泥工工作。原告和第三人熊龙顺并没有签订书面的劳动合同，也没有与电白公司签订任何书面劳动合同。原告在涉案工地从事拉砖打浆工作，工资按日计算，一天200元，晚上加班按半天100元计算，在工地包吃包住，没有固定时间发工资，也不需要签领工资条。2019年4月21日，原告在云浮市国防教育训练基地一期工地干部楼一楼五层受伤，后于2019年4月21日至2019年5月14日在云浮市人民医院进行住院治疗。云浮市人民医院出院记录及诊断证明书均记载：出院诊断：1、右腓骨下段骨折；2、右小腿、右足皮肤软组织挫伤。出院医嘱：1、休息伍月；2、定期复查X光（时间为出院后1、2、3、6、12月）；2.、住院期间陪人贰人；3、加强营养及关节功能锻炼；4、壹年后X光视骨折愈合情况拆除内固定（费用大约八千元）；5、骨科随诊。原告在涉案工地工作至2019年4月21日。被告电白公司于2019年4月26日以转账方式支付了工资4800元给原告，熊龙顺支付了工资3000元给原告。住院期间，被告电白公司为原告垫付了医疗费人民币17435.44元。2019年5月23日，云浮市云城区人力资源和社会保障局出具编号为云区人社工认字[2019]082号《认定工伤决定书》，载明申请人、用人单位均为被告电白公司，职工名称为黄美姑，工种为装修工，事故地点为电白公司承建的云浮市国防教育训练基地一期工地干部楼一楼五层；该决定书认定：黄美姑的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年8月8日，广东省云浮市劳动能力鉴定委员会出具云劳鉴初字2019年264号《初次鉴定（确认）结论书》，载明：发生工伤或被诊断、鉴定为职业病的时间为2019年4月21日，工伤认定部位或诊断右腓骨下段骨折，经鉴定为劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2019年4月21日至2019年7月21日。之后，原告就其损失向云浮市社会保险基金管理局云城分局理赔，该局出具《云浮市工伤保险医疗待遇核发表》，载明：单位名称：广东电白建设集团有限公司；姓名：黄美姑，伤亡时间2019年4月21日，工伤认定时间2019年5月23日。其中，住院伙食补贴总费用1200元、核发金额1200元；工伤医疗费总费用17435.44元，范围外费用461.77元，核发金额16973.67元，合计18173.67元。另外，该局还出具了《云浮市工伤保险伤残待遇核发表》，载明：单位名称：广东电白建设集团有限公司；姓名：黄美姑，伤亡时间2019年4月21日，工伤认定时间2019年5月23日。其中，一次性伤残补助金（本人工资×9），本人工资6668元，上年度职工月平均工资6668元，核发金额60012元，备注伤残九级。合计60012元。2019年8月28日，云浮市社会保险基金管理局云城分局发放18173.67元（包括住院伙食补贴1200元、工伤医疗费16973.67元）给原告黄美姑。2019年9月27日，云浮市社会保险基金管理局云城分局发放一次性伤残补助金60012元给原告黄美姑。2019年11月12日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会出具云区劳人仲案字[2019]225号《不予受理通知书》,黄美姑的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围和已达到法定退休年龄，决定不予受理。另查明：被告广东电白建设集团有限公司于1986年3月17日成立，属有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为陈世成，经营范围为土木工程建筑、市政公用工程、机电设备安装等活动。本院认为，本案为劳动争议纠纷。综合原、被告意见，本案争议焦点为：原告黄美姑与被告电白公司是否存在劳动关系，原告黄美姑起诉的后续治疗费8000元、护理费7200元、营养费800元应否由被告电白公司赔偿的问题。原告黄美姑自认其在事故发生前已为第三人熊龙顺打工三、四年，从事建筑工地的水泥工。第三人熊龙顺是负责为被告电白公司承建的云浮市国防教育训练基地一期工地负责包砖包浆的包工头。熊龙顺招揽黄美姑到涉案工地为熊龙顺从事水泥工。被告电白公司对原告上述陈述无异议。综上，本院认定原告黄美姑是第三人熊龙顺招聘的，熊龙顺与被告电白公司属于包砖包浆的劳务分包关系，原告与被告电白公司并不直接构成劳动关系。虽然被告电白公司为原告购买了工伤保险，但仅凭购买工伤保险仍不足以证实原、被告之间存在劳动关系。国家建立工伤保险制度，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务，职工有权享受工伤保险待遇的权利。即通常的情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”，该规定从有利于保护职工合法权益的角度出发，对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充，即当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。综上，原告认为根据被告为其购买工伤保险故主张双方存在劳动关系，理据不足，本院不予采信。综上所述，原、被告并不存在劳动关系，原告现要求解除其与被告电白公司的劳动关系并要求被告电白公司支付一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期3个月的工资18000元、未签订劳动合同的双倍工资差额6000元、解除劳动合同的经济补偿3000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。本案中，被告电白公司作为具备用工主体资格的承包单位，违法将其所承包的涉案工程业务分包给自然人熊龙顺，熊龙顺聘用的工人即原告黄美姑在从事水泥工时因工受伤，被告电白公司依法应当承担原告黄美姑所受事故伤害的工伤保险责任。而被告电白公司为原告黄美姑购买了工伤保险，被告就原告黄美姑就事故遭受的在工伤保险赔偿限额范围内的损失所承担的工伤保险责任依法应由原告在工伤保险责任限额范围内进行索赔，而不应再向被告电白公司直接索赔。且原告已经在工伤保险责任范围内领取了住院伙食补贴1200元、工伤医疗费16973.67元、一次性伤残补助金60012元。至于后续治疗费，原告庭审中亦表示可在实际产生后在工伤保险责任范围内进行索赔。综上所述，原告要求被告电白公司支付后续治疗费8000元、护理费6900元、营养费800元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告黄美姑的全部诉讼请求。本案受理费2052元（原告已预交），由原告黄美姑负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 长  吴桂桃人民陪审员  林红佳人民陪审员  谭冰颜二〇二〇年六月十五日书 记 员  黄雅欣附本判决相关适用法律条文：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。