上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初22213号原告：上海怡乐食食品科技服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：HUANGWENZIN，董事长。委托诉讼代理人：屈晓蓉，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡瑛，上海江三角律师事务所律师。被告：张毅，男，1977年8月7日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：徐传富，上海金钻律师事务所律师。原告上海怡乐食食品科技服务有限公司与被告张毅劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告上海怡乐食食品科技服务有限公司的委托诉讼代理人屈晓蓉、被告张毅的委托诉讼代理人徐传富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海怡乐食食品科技服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金499,605元；2.判决原告无需支付被告2018年度至2019年度的未休年休假折算工资51,156.32元。审理中，原告表示认可仲裁裁决的结果，同意支付被告2018年度至2019年度的未休年休假折算工资51,156.32元。事实和理由：被告于2010年4月28日入职原告公司。因原告公司经营亏损，故原告董事会决议对中国区营运部门进行组织架构调整，被告所在的BI企业事业部营运负责人岗位被撤销，导致被告的劳动合同无法继续履行，原告与被告就此进行了关于工作交接的协商，要求被告办理涉及原岗位的工作交接，包括要求被告初步书写需要交接的清单、返还电脑等，但被告不予配合，并在明知电脑属于公司财产的情况下，谎称为个人财产并带离公司、拒绝归还，原告通过电话、短信、邮件等方式要求被告立即返回公司、继续交接，但被告不予理会，并且擅自删除了工作电脑中的所有文件，导致原告因此受到损害。原告据此依据被告签署的《签约须知》第四章“公司处罚规定”中第三部分“解除劳动关系”中“丙类过失”关于“蓄意不服从主管或者反抗主管命令”的规定，合法解除了与被告的劳动合同，无需支付赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决结果，故提起诉讼。被告张毅辩称，原告于2019年10月9日上午11时44分通知被告在当天中午12点前完成交接，该时间要求对被告而言过于严苛，被告无法完成，而且原告要求被告交接的范围也超出了合理程度。原告并不存在其所称的与被告协商工作交接的情况，原告只是提前10多分钟通过邮件的方式通知被告进行工作交接，被告认为工作交接的内容不合理，在被告仍是公司员工的情况下，交出门禁卡超过了正常的在职员工交接范围，原告通知交接的时候也没有告知被告调整至何岗位，最后原告在当天12时27分通过电子邮件向被告发送解除通知，告知被告已在12时10分解除了双方劳动合同。关于原告主张的因经营亏损，董事会决议调整公司组织架构导被告的岗位被撤销也不予认可，被告的岗位为华**营运负责人，并非原告所述的BI企业事业部营运负责人，原告实际是盈利的。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告张毅于2010年4月28日进入原告上海怡乐食食品科技服务有限公司处工作。双方签订的最后一份劳动合同为2016年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告担任营运部负责人，月基本工资为26,536元。2019年10月9日上午11时44分原告公司向被告发送短信“张毅，如今天上午当面沟通的，公司因架构调整要求你立即办理工作交接，包括返还公司电脑，但你仍然强行带离了公司电脑，据(拒)不服从公司指令。现再次要求你返回公司返还电脑，其他内容具体见工作交接通知书。如逾期未执行，按严重违纪处理，请慎重对待”。同日上午11时54分，原告向被告发送电子邮件，具体内容与前述短信一致，该电子邮件中有附件“工作交接通知书”一份，载明“张毅先生，鉴于公司组织架构调整，您所任职的营运负责人岗位被撤销。为确保因公司组织架构调整后各项工作有序开展公司现正式通知您：1、请您于2019年10月9日12点前与人力资源部完成工作交接，包含立即返还公司门禁卡、笔记本电脑、各类公文、办公用品、钥匙等，具体涉及你所管理的多个项目点的交接内容，详见《交接清单》；2、如拒绝交接、延时交接或者交接不完整将导致解除劳动合同的纪律处分”。同日中午12时27分，原告公司再次向被告发送电子邮件“张毅，公司已经于2019年10月9日12点10分解除与您的劳动关系。具体内容详见附件《解除劳动合同通知书》”，该邮件附件《解除劳动合同通知书》载明“张毅：……鉴于您在职期间存在蓄意不服从上级主管命令等多项严重违纪事实，现公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，通知你自2019年10月9日上午12点10分解除劳动合同……”。2019年10月25日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年11月1日依法受理，被告仲裁要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金621,784.50元；2、2016年度至2019年度未休年休假的折算工资181,440元；3、2019年的年终奖78,541元。上述仲裁委员会于2020年1月10日作出仲裁裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金499,605元、2018年至2019年未休年休假折算工资51,156.32元，对被告的其余请求未予支持。原告不服该裁决结果，遂向本院提出起诉。另查明，原告公司《签约须知》第四章“公司处罚规定”规定：“……3、解除劳动关系：凡是有以下丙类过失之一或者一年内受到2次乙类过失警告者，可被辞退；丙类过失：……蓄意不服从主管或者反抗主管命令”。审理中，原告表示，如法院经审理认为原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告对仲裁裁决的499,605元的数额无异议，但原告坚持认为系合法解除，无需支付赔偿金；当时原告为被告安排的岗位是采购部主管，比被告现任的职级低一级，由于被告拒绝工作交接，所以没有将这个工作设想安排告知被告；由于被告手中的门禁卡较多，所以原告打算先收回来进行梳理，办公用品也是与被告原岗位相关的物品。原告为证明其主张，还向本院提供了以下证据：一、董事会决议，证明2019年9月27日，原告董事会通过进行组织架构调整的决议，被告所在的岗位因此被撤销，被告在受影响员工名单上，而且被告的岗位为BI企业事业部负责人，并非华**营运负责人；二、组织架构调整前后组织架构图，证明原告的中国区营运部组织架构已发生大幅调整，被告所在的岗位被撤销；三、原告公司2018年度财务报表、2019年9月利润表及资产负债表，证明原告经营严重亏损，不得不调整经营结构与组织架构；四、关于交接公司财产的通知书、2019年10月9日15时43分电子邮件，证明原告再次催告被告办理离职交接手续、返还电脑；五、2019年10月10日电子邮件、检测报告、2019年10月10日短信截图，证明被告故意将公司电脑进行格式化操作，删除了所有工作数据，原告要求被告恢复，但被告予以拒绝，从而再次证明原告要求被告快速交接的必要性；六、2019年10月9日10时30分录音及文字整理材料，证明原告在与被告沟通中反复强调数据及电脑属于公司财产，需要立刻归还交接，但被告谎称该电脑为个人财产，始终拒绝任何交接；经质证，被告对原告提供的证据一真实性不认可，被告并不知晓；对原告提供的证据二真实性不认可，系原告自行制作，且根据该表格显示，营运负责人的岗位仍然存在；对原告提供的证据三真实性不认可，原告母公司属于世界500强，且在国内也有关联子公司，原告将报表做成盈利或者亏损均可；对原告提供的证据四真实性均无异议；对原告提供的证据五中的检测报告真实性不认可，其余证据真实性均无异议，被告电脑中的材料原告实际均有保存，不存在被告损害原告利益的情况；对原告提供的证据六，当天确实有公司人事、营运总监与被告关于工作交接的谈话，录音中还有外籍人士用英语的发言，但原告的文字整理材料中并无反映，且谈话是在2019年10月9日11时44分的短信之前几分钟前发生的。本院认为，根据最高人民法院的有关司法解释规定，因用人单位解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因公司经营亏损严重，故董事会作出决议调整组织架构，被告所在的岗位被撤销，在原告通知被告交接工作时，被告拒不服从管理，拒绝交还办公电脑、门禁卡、办公用品等，原告因而依据公司《签约须知》的有关规定，以被告严重违纪为由解除了双方劳动合同。然根据本院的查明，首先，原告于2019年10月9日上午11时44分通过短信要求原告返还工作电脑，并于10分钟之后再次通过电子邮件方式向被告进行催告，而该电子邮件所附的“工作交接通知书”中所载的交接截止时间为当天中午12点，诚如被告所言，原告要求的上述交接时间对被告而言过于严苛，缺乏合理性；其次，根据“工作交接通知书”的内容显示，原告要求被告交接的内容包括返还公司门禁卡、笔记本电脑、各类公文、办公用品、钥匙等，其中门禁卡、办公用品等系被告进出公司、进行日常工作之必备，显然也超出了调岗交接的合理范围；最后，根据原告提供的电子邮件显示，被告实际于10月9日当天下午将办公电脑交还给了原告公司。综上，原告关于被告未按时完成工作交接构成蓄意不服从上级主管命令之严重违纪的主张，依据不足，本院不予采信，并确认原告系违法解除与被告的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金499,605元的数额无异议，本院亦予以确认，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金499,605元。鉴于原告认可仲裁裁决的2018年度至2019年度未休年休假折算工资51,156.32元，同意支付被告上述款项，被告亦未就仲裁裁决提出起诉，视为认可仲裁裁决的结果，本院亦予以确认，故原告应支付被告2018年度至2019年度未休年休假折算工资51,156.32元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海怡乐食食品科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张毅违法解除劳动合同赔偿金499,605元；二、原告上海怡乐食食品科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张毅2018年度至2019年度未休年休假折算工资51,156.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈肖伟二〇二〇年七月十日书记员  孙 成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。