吉林省吉林市船营区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0204民初1569号 原告：张滨武，男，1963年7月13日出生，住吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：徐杰，吉林寒松律师事务所律师。 被告：吉林安泰护卫有限责任公司，住所地吉林市船营区沙河子乡沙河子三社。 法定代表人：张维顺，董事长。 委托诉讼代理人：王少滨，吉林巡达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：臧军，男，1971年2月23日出生，住吉林市昌邑区。 原告张滨武与被告吉林安泰护卫有限责任公司（以下简称安泰护卫公司）劳动争议一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张滨武及其委托诉讼代理人徐杰，被告安泰护卫公司的委托诉讼代理人王少滨、臧军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张滨武向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2008年7月20日至2019年4月15日期间存在劳动关系；2、判令被告给付原告加班费共计364,650.00元（其中延长劳动时间加班费214,200.00元、休息日加班费122,400.00元、法定节假日加班费28,050.00元)；3、判令被告给付夜间值班费用（每月3天值班加班费）30,600.00元；4、判令被告返还原告补缴的2008至2018年10年间的社保费用79,990.62元；5、判令被告给付原告待岗5个月的基本工资10,050.00元；6、判令被告给付原告经济补偿金3万元；7、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2008年7月到被告处从事押运员工作，2019年4月离职，待遇为每日85元。在此期间，被告与原告在2016年至2018年签订了《劳动合同书》，合同中载明被告严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；被告安排劳动者延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向劳动者支付加班费。事实上，自原告到被告处工作以来，每日工作时间长达12小时，每月休息2天，全年法定节假日无休息。在此期间，被告未依法向原告支付加班费用，同时要求原告每隔10天值一次夜班，也没有向原告支付夜间值班费。原告工作期间，因被告没有为原告缴纳社保，原告自行补缴了工作期间10年的社保。因被告作为用人单位没有足额支付劳动报酬、未缴纳社保，原告作为劳动者可以解除劳动合同，被告应当按照《劳动法》及《劳动合同法》关于支付加班费的标准向原告支付拖欠的加班费报酬，并给付解除劳动合同的经济补偿金。 安泰护卫公司辩称，第一，政府主导的改制企业拖欠工人工资问题不属于人民法院管辖范围。我单位前身是吉林市公安局下属的吉林市金融护运中心，属于特殊行业管理。2017年12月29日，吉林市企业改革领导小组办公室下发《关于同意吉林市金融护运中心进行企业制改制的批复》，在政府主导下，我单位于2018年6月正式更名，归国资委管理。按照相关法律法规和司法解释，因政府主导的企业改制出现的拖欠工资问题不属于人民法院管辖范围。第二，我单位实行不定时工作制和综合计算工时工资制。改制前，我单位因是特种行业归吉林市公安局主管，实行半军事化管理，参照辅警管理模式。改制后，我单位在吉林市人力资源和社会保障局办理了不定时工作制和综合计算工时工资制行政审批。原告所称每日工作时间延长4个小时，与事实不符，原告早上坐通勤车6:30到公司，上吉XXX**号押运车，7:37到达鸿博网点，8:00到达珲春网点，8:05到达华光网点，回到休息室，8:40至10:00上门收费后早上工作结束，在休息室休息4个小时，下午2:30至3:30上门收费，16:50到达珲春网点接包，17:03到达华光网点接包，17:20到达大库送所有款包，工作结束，18:00运钞车回到单位入车库，枪支入枪库。原告不工作期间，在吉林银行专门为押运员提供的休息室休息，期间可以出去办事，也可以看报纸、玩手机。原告在专门休息室休息不从事任何工作的这段时间不应当列入工作时间。第三，原告实际获得的报酬已经包含延时、周六日、法定休息日的工资。原告2008年7月20日至2018年11月在我单位工作，2018年12月开始处于待岗状态。我单位找到与其签订的《劳动合同书》，2016年合同约定的月工资为2,100元，2017年、2018年合同约定的月工资为2,200元，对比原告的工资条，平均月工资都在3,000元以上，每个月都超过合同标准。我单位没有违反双方签订的《劳动合同书》中关于工资方面的约定，给付的工资标准充分考虑到了押运行业的特殊性，在全省押运行业也名列前茅。第四，原告的仲裁请求已经超过仲裁时效和诉讼时效，应当驳回。第五，原告每月3天利用下班后时间开会培训，时间不超过1小时，之后可以回家，也可以在单位住，不属于严格意义的夜间加班，该部分的报酬已经在岗位工资、奖励工资里体现。综上，我单位劳动用工没有违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张滨武自2008年7月20日起在吉林市金融护运中心从事押运工作，日常主要工作内容是早晨在被服务单位营业前将押运物品运送至指定地点，然后上门收费，之后在指定场所休息待命，下午再次上门收费，在被服务单位停止营业后，将押运物品从被服务单位营业场所运送回保存地点，车辆在本单位入库后结束工作。2016至2018年每年4月1日张滨武均与吉林市金融护运中心签订了《劳动合同书》，2016年约定的月工资标准为2,100元，2017年约定的月工资标准为2,200元，2018年约定的月工资标准为2,200元，合同期限至2019年3月31日止。2016年至2018年，张滨武每月“基础工资”之外，还有队龄工资、岗位工资、奖励工资、加班补助、补发工资等工资待遇。2018年6月，张滨武从吉林市北方宏大劳务公司退休，并于2018年7月开始享受基本养老保险待遇。2019年10月，张滨武向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与安泰护卫公司于2008年7月20日至2019年4月15日间存在劳动关系，要求安泰护卫公司给付加班工资共计278,800.00元。该委员会于2020年1月16日作出吉市劳人仲字［2019］第560号仲裁裁决书，决定对张滨武的仲裁请求不予审理。张滨武收到仲裁决定书后不服，诉至本院，要求确认与安泰护卫公司在2008年7月20日至2019年4月15日期间存在劳动关系，并判令安泰护卫公司给付其加班费364,650.00元、夜间值班费30,600.00元、社保费用79,990.62元、待岗工资10,050.00元、经济补偿金3万元。 另查明，2017年12月，吉林市金融护运中心改制后名称变更为安泰护卫公司。2019年7月3日，吉林市人力资源和社会保障局批准安泰护卫公司实行“不定时工作制和综合计算工时工作制”。 上述事实有仲裁申请书、仲裁决定书、送达回证、劳动合同书、解除劳动合同人员工资证明、参保人员领取待遇证明、工资明细表、《关于同意吉林市金融护运中心进行企业公司制改制的批复》、《不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》及当事人陈述在案佐证。 本院认为：关于原告要求确认劳动关系的诉讼请求，本案用人单位安泰护卫公司与劳动者张滨武均符合劳动关系的主体资格，张滨武2008年7月20日至2018年6月30日受安泰护卫公司管理，从事其安排的属于单位业务组成部分的有报酬的工作，其在安泰护卫公司的工作时间和工作量决定其无法同时为吉林市北方宏大劳务公司提供劳动，因此张滨武与安泰护卫公司在此期间的劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止，因此张滨武2018年7月1日至2019年4月15日间的确认劳动关系诉请本院不予支持。关于原告请求支付延时、休息日、法定假日加班费364,650.00元及夜间值班加班费30,600.00元的诉讼请求，综合本案案情，不应当予以支持。其中，劳动关系存续期间的加班费请求不予支持的理由如下：第一，《中华人民共和国民法总则》第六条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。”日常生产生活中，劳动用工形式种类繁多，职工是否属于加班不应仅以工作时间衡量，应当结合工作性质、岗位需求、劳动方式、劳动量等多种因素综合评判认定。本案中，原告从事的押运工作要求其提供劳动的固定时间段是在客户上班之前及下班之后，在早晨时间段的押运工作结束后，每天有长时间的休息待命时间，该时间段内虽然需要服从被告管理，但并没有固定的工作内容。因此，原告所称的“加班时间”，并非在正常工作时段内付出与所取得劳动报酬相对应的劳动之外，又继续延伸出来的额外的工作量，而是工作内容决定其提供劳动的时间段较常规工作时间需要提前和延后，故不属于法律规定应当另行给付劳动报酬的“加班时间”；第二，双方劳动合同中约定的工资标准是2100-2,200元，但被告实际支付的工资待遇远超过约定的金额，超过部分的队龄工资、岗位工资、奖励工资、加班补助、补发工资等劳动报酬，虽然名称并非“加班费”，但均属于针对特殊岗位及工作方式给予的补偿，劳动报酬总额已经完全能够补偿原告在时间方面的消耗和损失；第三，值班期间，劳动者并不从事本职工作，不属于应当给付加班费用的法定情形。因此，劳动合同双方系平等主体，劳动者和用人单位的合法权益均应得到合法保护，原告要求被告对其大段的不提供劳动的待岗时间按正常工作标准支付劳动报酬，对其应当正常工作的时间段另行支付加班费的诉讼请求于理相悖，有失公平，不应予以支持。张滨武对劳动合同终止之后时间段的加班费请求，因双方不再具有劳动关系，权利义务亦不再适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张滨武的此部分请求没有法律依据，本院不予支持。对于原告的其他诉讼请求，因未按照法律规定经过劳动仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第二项，《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告张滨武与被告吉林安泰护卫有限责任公司在2008年7月20日至2018年6月30日间存在劳动关系； 二、驳回原告张滨武的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告吉林安泰护卫有限责任公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  赵欣 二〇二〇年七月二十九日 书记员  梁威