山西省交城县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋1122民初487号原告：张×1，阳高县人。委托诉讼代理人：闫×，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：交城县双星彩板钢结构有限公司。法定代表人:成×，该公司董事长。委托诉讼代理人：张×2，交城县西营镇法律服务所法律工作者。原告张×1与被告交城县双星彩板钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张×1向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共357538.31元；3、判决被告支付原告经济补偿金10258元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年7月中旬进入被告处工作，被安排在xx水泥厂工地安装彩钢瓦，被告没有与原告签订书面劳动合同。2018年8月7日9时许，原告在工作时，踩到的阳光板突然断裂，导致原告从高处坠落致多处受伤，当即被送往交城县人民医院急诊，因伤势严重，随后转院至山西医科大学第二医院住院治疗，并被诊断为腰2、3椎体爆裂骨折，右足三踝粉碎性骨折伴胫距关节脱位，全身多次软组织损伤等，住院42天，出院遗嘱要求继续对症治疗，避免过早负重，加强营养及护理等。2019年12月26日，原告再次在山西医科大学第二医院住院治疗，住院15天。2018年9月14日，交城县人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。吕梁市劳动能力鉴定中心于2019年3月29日鉴定原告构成柒级伤残，于2020年1月2日确认原告停工留薪期8个月。为维护自身合法权益，故原告诉来法院。被告交城县双星彩板钢结构有限公司辩称：维持交城县劳动人事仲裁委员会交劳人仲字（2020）xx号裁决书，驳回原告的诉请。审理期间，原告围绕其诉讼请求向本院提交了以下证据予以佐证：1、原告的身份证、被告的企业信息，证明原被告主体适格。2、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内起诉。3、工伤认定书，证明2018年9月14日经交城县人力资源和社会保障局认定，原告所受伤为工伤。4、劳动能力初次鉴定结论书，证明2019年3月29日经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定，原告的伤情构成七级伤残。5、职工停工留薪期确认通知书，证明2020年1月2日吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定，原告停工留薪8个月，自2018年8月7日至2019年4月6日。6、住院病历，证明原告分别于2018年8月7日至9月8日、2019年12月26日至2020年1月10日在山西医科大学第二医院两次住院治疗，共住院57天，被诊断为腰2、3椎体爆裂骨折，右足三踝粉碎性骨折伴胫距关节脱位，全身多次软组织损伤等，长期医嘱单要求在住院期间留陪一人，一级护理、二级护理、尿道口护理、动静脉置管护理等，出院医嘱要求出院后继续对症治疗，避免过早负重，加强营养及护理等。7、医疗费票据、费用汇总单，证明原告花去医疗费11845.31元。8、交通费票据，证明有票的496.3元，酌情考虑产生交通费共计1000元。针对原告的诉求，被告向本院提供了一份通话录音，用来证明原告的工资为日工资150元。经本院组织质证，被告对原告提供的对证据1-6无异议；对证据7医疗费票据不认可，认为不是医药费原件；对证据8交通费票据中只认可原告本人的交通费，其余的不认可。原告对被告提供通话录音不认可。综上，本院确认如下事实：原告于2018年7月中旬随工头刘x、张xx来到被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。被告亦未为原告缴纳过社会保险费。2018年8月7日9时许，原告在xx水泥厂工地安装彩钢瓦时，因阳光板断裂，致其从高处坠落受伤，后原告在山西医科大学第二医院住院治疗42天，诊断为腰2、3椎体爆裂骨折，右足三踝粉碎性骨折伴胫距关节脱位，全身多次软组织损伤等，该次医药费由被告支付。2019年12月26日，原告因腰2、3椎体骨折术后愈合再次在山西医科大学第二医院住院治疗，住院15天。2018年9月14日，交城县人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤；2019年3月29日，经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定原告构成柒级伤残；2020年1月2日，吕梁市劳动能力鉴定中心确认原告停工留薪期8个月（从2018年8月7日-2019年4月6日）。在审理过程中，原告称其在地面干活日工资为每天150元，上高处工作日工资为每天240元，由张xx记工。对此被告不认可，称原告的日工资为每天150元，由张xx记工，公司将工人的工资给了工头刘x，再由刘x给了张xx，工人们再从张xx之手领工资。为此，被告公司提供了一份公司负责人张冠军与工头张xx、刘x的通话记录，证明原告的日工资为每天150元。另查，原告在伤残鉴定时，被告公司负责人张冠军给过原告500元的交通费。原告住院期间，被告给过其伙食费900元。又查，在原告第一次住院出院时，被告给过原告10000元。本院认为，原告因工致残被鉴定为七级伤残，且原告本人亦提出要求解除劳动关系，故交城县劳动人事争议仲裁委员会做出解除原被告双方间劳动关系的裁决，符合法律规定，本院予以确认；原告要求被告支付其31845.31元医疗费，但因其没有有效票据予以佐证，故本院对其这一主张，不予支持；根据吕人社字（2012）4号文件《关于贯彻落实＜社会保险法＞和新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》第二条“工伤职工到市外就医的伙食费标准为每人每天30元”的规定，原告的住院伙食补助费应为1710元（42天×30元＋15天×30元）。根据被告提供与工头的通话录音，结合劳动仲裁委认定的事实，可以认定原告的日工资应为每天150元，故其月工资基数为3262.5元（21.75天×150元）。因原告的伤残构成七级，故根据《工伤保险条例》第三十七条、《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条规定，原告的一次性伤残补助金应为42412.5元（3262.5元×13个月）、一次性工伤医疗补助金78300元（3262.5元×24个月）、一次性就业补助金48937.5元（3262.5元×15个月）。根据吕人社字（2012）4号文件《关于贯彻落实＜社会保险法＞和新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》第二条“工伤职工到市以外就医乘坐长途公共汽车、火车发生的交通费用据实报销”的规定，故原告的交通费应为131元（注明有原告姓名的三张票据12.5元、28.5元、90元）。原告的停工留薪期为8个月，故其停工留薪期待遇应为26100元（3262.5元×8个月）。根据《山西省实施办法》第二十一条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。”而本案原告没有收治医疗机构出具的陪护证明，故本院对原告要求被告支付其10258元陪护费的主张，不予支持。原告系2018年7月15日到被告处工作，至2019年4月6日停工留薪期届满，原告在被告处工作超过六个月但不满一年，故被告应支付原告一个月的经济补偿金，应为3262.5元。综上，原告的各项工伤待遇共计为200853.5元。但应扣除被告支付的900元伙食补助费、500元交通费。另，还应扣除原告出院时被告支付的10000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《山西省实施办法》第二十一条、第二十六条之规定，判决如下：一、解除原、被告双方之间的劳动关系。二、由被告交城县双星彩板钢结构有限公司于本判决生效后十日内支付原告张×1189453.5元（200853.5元-被告给付的交通费500元-给付的伙食费900元-给付的10000元）。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半后由被告负担，原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。审判员  褚鸿斌二〇二〇年七月十六日书记员  韩沛津