江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初1148号 原告：应晓红，女，1972年1月7日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：汪正楼，陶静，江苏千树律师事务所律师。 被告：南京国电南自维美德自动化有限公司，住所地南京市浦口区高新区惠达路**。 法定代表人：经海林，董事长。 委托诉讼代理人：袁红平、汪鹤群，江苏天倪律师事务所律师。 原告应晓红诉被告南京国电南自维美德自动化有限公司(以下简称国电南自维美德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告应晓红及其委托诉讼代理人汪正楼，被告国电南自维美德公司的委托诉讼代理人袁红平、汪鹤群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告应晓红向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年部分年终奖22765元；2、判令被告支付原告经济补偿金469311.08元；3、判令被告支付原告2017年9月-2018年5月期间的工资差额59586元；4、判令被告向原告出具解除劳动合同关系证明。事实和理由：原告原为被告处人力资源部主任，双方于2011年12月2日起签订了无固定期限劳动合同，原告月均收入约为24400元。被告从2017年9月开始扣减原告工资，并扣发2017年年终奖。此时被告还要求原告退还多年的正当报酬。2018年5月7日，原告被迫向被告提出解除劳动合同。为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告国电南自维美德公司辩称，1、原告2017年的年终奖89325元已经足额发放，企业对员工年终奖的发放本身就具有自主管理权，原告称年终奖10万元没有任何正式依据；2、关于2017年9月至2018年5月期间的工资差额，因中共国电南京自动化股份有限公司纪律检查委员会就原告违规发放薪酬和违规设立小金库的违纪事实向中共维美德公司纪律检查委员会提出了相应的处理意见，要求原告退赔违规发放的薪酬及予其留党察看一年处分，并给予其行政撤职处分，降为普通员工。被告依据该处理意见将原告的岗位进行调整，同时在原告长期的所谓休病假休年假的情况下仍然按月向原告发放对应岗位薪资，不存在恶意扣钱和恶意延迟发放的情形；3、关于经济补偿，原告单方提出解除劳动合同，同时其在职期间存在严重违规损害公司利益的行为，在提出离职后没有按照公司规定履行离职流程，未进行工作交接而是直接离岗。适用经济补偿金条款没有法律依据；4、关于出具解除劳动合同关系的证明。被告认为出具证明缺乏前提条件，根据控股公司纪委的处理意见，原告还应当退赔其违规领取的薪酬152286.8元，其退赔以后被告方可向其出具解除劳动关系的证明。南京市中级人民法院已经明确认定原告违规退赔事宜不属于民事案件的受案范围，若原告仍抗拒退赔，被告拟采取向有关部门控告的方式追究其刑事责任。综上，原告诉请没有事实和法律依据，应予以驳回。 经审理查明，1990年7月，应晓红入职南京电力自动化设备总厂，并于2011年12月2日起与南京国电南自美卓控制系统有限公司签订无固定期限劳动合同。2016年12月29日，南京国电南自美卓控制系统有限公司名称变更为国电南自维美德公司。 2017年10月30日，中共中国华电集团公司党组纪律检查组作出中国华电纪[2017]22号《关于对国电南自维美德公司违规发放薪酬问题的处理意见》，以“应晓红作为维美德公司人力资源部主任，沿用以前的做法，向领导班子建议通过外包方式解决正式职工部分年终奖和营销人员年中专项奖等事项，代表维美德公司与领航和百得两家公司签订协议，并进行套取资金的实际操作，应承担主管责任”为由，给予应晓红党内严重警告处分，并给予行政降级处分，由正科级降为副科级。 2017年11月16日，国电南自维美德公司发出退款通知，要求应晓红于2017年11月20日前将2013年至2016年通过外包途径发放的薪资（实得）152286.8元退至江苏领航服务外包有限公司帐户。该退款通知由应晓红签收。 2017年11月20日，中共国电南京自动化股份有限公司纪律检查委员会作出国电南自纪[2017]21号《关于对应晓红同志违纪问题的处理意见》，要求应晓红于2017年11月28日前将其领取违规发放的薪酬152286.8元退至国电南京自动化股份有限公司规定帐户，并给予其留党察看一年处分，给予其行政撤职处分，降为普通员工。 2018年2月12日，国电南自维美德公司作出总经理办公会决议（2018.02.12）—1，内容为：“鉴于应晓红在执行《集团公司针对违规发放薪酬的处理意见》过程中，至今未退回违规收入且未提供相关书面承诺，经总经理办公会讨论决定：本次年终奖发放，先行支付其2017年每月绩效奖金额度结余，年终奖绩效奖励部分暂缓发放，待应晓红完成退赔后进行支付，请公司纪委与综合管理部负责落实，并报送国电南自纪委办公室与人力资源部备案”。 2018年5月7日，应晓红以公司扣发其2017年年终奖为由，向国电南自维美德公司提出辞职。国电南自维美德公司回复称经与公司纪委沟通在集团公司党组纪检组的处理意见落实之前，公司不同意辞职申请。后国电南自维美德公司在仲裁时表示因应晓红递交辞职信后未进行工作交接就擅自离岗旷工，遂同意2018年5月与应晓红解除劳动合同。 原告应晓红为证明其主张向本院提交如下证据：1、应晓红与卞全的聊天记录，证明2017年年终奖为10万元；2、干部薪资调整审批表，证明原告的2017年年度基薪为16.8万元以及原告的薪资构成；3、工资卡明细，证明工资发放情况；4、原告与公司领导之间的短信记录，证明原告对发工资的行为明确提出反对。被告对原告提交的与卞全的聊天记录真实性予以认可，被告陈述原告的2017年的年终奖核算为97068元，最终因为公司年度利润审计结果扣减，故原告的2017年年终奖定为89325元，2018年2月份发放了29325元，剩余6万元在2018年12月份已经发放。被告对原告提交的干部薪资调整审批表、工资卡明细没有异议，对与领导之间的短信记录不予认可。 应晓红向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国电南自维美德公司支付2017年部分年终奖22765元、经济补偿683200元、补发2017年9月至2018年5月工资48357.94元、出具解除劳动合同关系的证明，该委于2019年11月15日出具宁新区劳人仲案字（2019）第316号仲裁裁决书，裁决：一、国电南自维美德公司为应晓红出具解除劳动合同关系的证明；二、应晓红的其余请求事项均不予支持。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、辞职信、回复函、聊天记录、干部薪资调整审批表、工资卡明细、短信记录，被告提交的工商登记信息、退款签收通知表、退款通知、《关于对国电南自维美德公司违规发放薪酬问题的处理意见》、《关于对应晓红同志违纪问题的处理意见》、工资表、情况说明、总经理办公室决议、岗位薪资变动审批表、总经理办公会会议纪要、员工手册、南自美卓公司薪酬管理规定、国电南京自动化股份有限公司薪酬管理规定、薪酬体系标准等证据在卷予以证明。 本院认为，本案中，因原告应晓红作为原国电南自维美德公司的人力资源部主任，在职期间存在违规发放薪酬和违规设立“小金库”的违纪事实，由中共中国华电集团公司党组纪律检查组及中共国电南京自动化股份有限公司纪律检查委员会对应晓红作出相关处理，要求应晓红退赔违规发放的薪酬，给予其留党察看一年处分，并给予其行政撤职处分，降为普通员工。应晓红工资降低是由于对其违纪问题进行处理所致。因被告国电南自维美德公司系依据中共国电南京自动化股份有限公司纪律检查委员会对原告应晓红的违纪行为进行处理，该处理不属于人民法院应当受理案件的范围，本院对此不予理涉。对原告据此主张被告未及时足额支付其年终奖和劳动报酬并据此提出辞职并要求经济补偿不予支持。因原告应晓红于2018年5月7日向被告提出辞职，被告亦同意与原告解除劳动合同，被告主张其开具离职证明缺乏前提条件没有事实及法律依据，故被告应向原告出具解除劳动合同关系的证明。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告南京国电南自维美德自动化有限公司于本判决生效之日起五日内向原告应晓红出具解除劳动合同关系的证明； 二、驳回原告应晓红的其他诉讼请求。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年七月二十四日 书记员  杜媛媛