山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初4381号 原告：临沂富泰新型建材有限公司 统一社会信用代码：91371329MA3FBLYN8D 法定代表人：刘玉山，执行董事。 住所地：临沭县××镇工业园。 委托诉讼代理人：潘连山，临沭苍源法律服务所法律工作者。 被告：赵民绪，男，1985年2月25日生，汉族，居民，住临沂市河**，现住临沭县。 法定监护人：祁兆凤，女，1985年8月5日生，汉族，居民，住临沂市河**，现住临沭县，与被告系夫妻关系。 委托诉讼代理人：龚波，山东矩盈律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：景伟伟，山东矩盈律师事务所执业律师。 原告临沂富泰新型建材有限公司（以下简称富泰公司）与被告赵民绪劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富泰公司的委托诉讼代理人潘连山、被告赵民绪的法定监护人祁兆凤及委托诉讼代理人景伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福泰公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院判决：1、原被告之间不存在事实劳动关系；2、不支付拖欠工资8250元；3、不支付未签订书面劳动合同双倍工资8250元。事实与理由：被告受案外人高某雇佣，在高某承包经营原告位于临沭县××镇工业园的场地工作时受伤，受伤前被告的每月工资均由高某发放，且被告受伤后的医疗费等全部支出都是由高某支付，原告与被告既不存在管理关系又不存在支付报酬的事实，因此双方根本不存在事实劳动关系，裁决没有认定原告提交的劳务承揽合同和高某本人到庭认可劳务承揽的事实系认定错误。 赵民绪庭审中口头辩称，临沭县仲裁委员会作出的沭劳人仲案字（2020）第312号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予支持；被告为原告提供劳动，接受原告公司的管理，工资也是由原告原法定代表人高某所发放，受伤时也在原告场所内工作时受伤，原告所述与被告不存在事实劳动关系与事实不符；原公司法定代表人高某与原告之间的关系，被告并不知情，和被告没有任何关系，被告受伤后原告主张与高某是承包经营关系实为原告为推拖责任找的理由和借口。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、富泰公司提供的证据 证据一，沭劳人仲案字〔2020〕第312号仲裁裁决书，证实劳动争议先裁后审的程序，该裁决书认定事实错误，导致裁决错误。赵民绪质证对真实性无异议，该份裁决书认定事实清楚，适用法律正确，认定原被告之间存在事实劳动关系，依法予以支持。 证据二，2019年1月1日原告与高某签订的劳务承揽合同一份，证实自2019年1月1日起原告的公司场地由高某以承揽的形式承包劳务经营的事实。赵民绪对证据二真实性、合法性、关联性均有异议，对于该份证据是否为山东朝阳市政沥青混凝土搅拌站公司与高某所签无法查证，签订时间是否为被告受伤后补签更无法确认，被告不予认可；其次，该份合同当中的甲乙双方山东朝阳市政沥青混凝土搅拌站公司与高某均没向被告出示过该份合同书，也没有告知过被告，两者之间存在劳务承揽关系，被告对双方之间的关系并不知情，因此，该份合同书对被告不产生任何法律效力。 证据三，证人高某的证言，证实内容为：当时雇佣赵民绪在沥青站开装载机上料，摔伤后给他治疗，一个月固定工资5500元，他干了有一个多月，干活时摔伤了，积极给他治疗，钱我给出的，临沭花6000元，其他接近56万元多点。发一个月的，发一半，2750元。当时是一个月发一半，其他的一年年底结清。我管理，我不在的时候，站长田有林有时代管理。我找人给生产，搅拌站给我提成，公司会计财务张为玲给打款，有打款凭证。刚开始每月的产量很低，没有正常生产，没有支取劳务费。赵民绪出事以后，我向公司要的劳务费，要求给我支付劳务费，我的员工出事了，以前公司没有给我付过劳务费。富泰公司对此没有异议，赵民绪认为证人有一点与事实说的不符，证人实际向被告支付是两个月的工资而不是一个月的工资，其他由法庭审查。 二、赵民绪提供的证据 证据一、临沭县行政审批服务局于2020年4月29日出具的原告企业变更情况一份、被告身份证复印件一份，证实2019年10月25日山东朝阳市政沥青混凝土搅拌站有限公司将企业名称变更为临沂富泰新型建材有限公司，即本案的原告，法定代表人由高国翔变更为高某，原告与被告诉讼主体适格。富泰公司对该证据无异议。 证据二、原告管理人员微信群成员名单一份，该份名单中包含原公司的法定代表人高某、高国翔、被告赵民绪、原沥青混凝土搅拌站站长田有林、现执行董事兼总经理刘玉山，证实被告系原告处公司职工，双方存在事实劳动关系。富泰公司质证认为对该证据二有异议，不能证明被告的目的，只是一个高某承包期间工作协调的一个聊天群，目的就是为了生产搅拌后的沥青到工地的时间以及数量的管理，并不能证明高某以及被告就是原告公司的员工。 证据三、被告公司员工入职登记表一份，登记表中包含被告的身份、家庭成员、工作经历等基本信息，证实被告于2019年6月8日入职到原告处上班，双方存在事实劳动关系，现该份入职登记表在原告处。富泰公司质证认为对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该入职登记表既没有注明是哪个公司入职，并且该登记表上的登记时间是2019年6月8日，而手机拍摄时间是2019年6月14日，很明显并不是入职时拍摄。因此，该证明不能证实被告入职到原告的公司。 证据四、原告管理人员微信群2019年8月16日、8月17日、12月2日微信聊天记录一份，证实被告在原告处工作情况，因被告受工伤于2019年12月2日被移除原告管理人员微信群，以上聊天记录存放于被告手机里。富泰公司的质证意见同对赵民绪提供证据二的质证意见。 证据五、被告与沥青混凝土搅拌站站长田有林2019年6月8日至8月16日期间的微信聊天记录一份，证实被告工作期间受公司管理及被告工作期间的工作情况。富泰公司质证认为对该证据的真实性、合法性、关联系均有异议，首先要确定田有林系原告的搅拌站的站长，再是田有林的身份没有确认的前提下，该份证据不符合民事案件要求，不能证明被告的目的；要求田有林出庭接收质问。 证据六、被告工作现场照片两份，证实被告在原告处上班期间的工作情况，双方存在事实劳动关系，该份证据在被告手机里。富泰公司质证认为与本案的被告受伤不存在关联性，不能证实被告证明目的。 证据七、2019年12月21日被告与原公司法定代表人高某（头像为朝阳市政）微信聊天记录一份，证实原告向被告发放工资是按照月工资的50％发放，剩余50％年底发放，被告实际月工资为5500元。 证据八、中国邮政储蓄银行临沭县支行出具的被告工资卡银行交易明细一份及被告工资卡手机银行明细查询信息一份，两份交易明细基本信息完全一致，证实1、公司法定代表人高某于2019年8月20日和2019年9月17日仅向被告支付6月和7月50％工资各2750元，拖欠申请人2019年6月、7月、8月份工资共计8250元，被告月工资为5500元；2、原告与被告之间存在事实劳动关系。富泰公司对证据七、八的质证意见，该证据能够看出被告是系高某个人管理，而并非是原告公司管理，内容为8、9、10三个月的8250元工资款，高某出具一个收据，而不是按工资表发放，很明显是个人承包经营的个人发放工资的模式。 证据九、临沂市120急救指挥中心派车单及临沭县人民医院门诊病历一份，证实被告于2019年8月22日14时许因在单位工作时受伤，拨打120急救电话，被送往临沭县人民医院治疗，之后未能到公司上班。富泰公司质证认为当时去现场拉伤者赵民绪没有异议，但是不能够证实被告系原告公司的员工。 证据十、法医鉴定书一份，证实被告的伤情构成一级伤残，为无民事行为能力人，依照法律规定，其妻祁兆凤为其法定监护人。富泰公司质证认为该鉴定书上记载的内容是赵民绪从高处坠落后致伤，在证人高某到庭后证实赵民绪从高处坠落受伤是否与工作存在关联性。 本院对以上证据经审查认为，富泰公司提供的证据一系劳动争议案件前置程序的裁决书不发生法律效力，以本案查明的事实作为裁判依据。富泰公司提供的证据二劳务承揽合同、证据三高某的证人证言，赵民绪并不知情，是否真实本院不作评判，但不能对抗赵民绪到公司上班的事实，本院对证据二不予确认，对高某的证言系其雇佣赵民绪的部分不予确认，其他予以确认。赵民绪提供的证据能够相互印证，赵民绪到公司上班并接受管理，得到工资，在工作中受伤之事实，本院对此均予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年10月25日，山东朝阳市政沥青混凝土搅拌站有限公司（以下简称朝阳市政）名称变更为富泰公司，经理由高国翔变更为高某，法定代表人由高国翔变更为高某。2019年12月12日，富泰公司经理由高某变更为刘玉山，法定代表人由高某变更为刘玉山。 赵民绪于2019年6月8日入职朝阳市政从事铲车驾驶员工作，2019年8月22日受伤后就未再去上班，双方未签订书面合同，朝阳市政亦未缴纳社会保险。赵民绪在工作期间接受朝阳市政的考勤与管理，被申请人按月通过银行转账的形式为赵民绪发放工资，月固定工资5500元，平时每月发放一半2750元，年底集中发放剩余部分，被申请人拖欠申请人工资8250元。 赵民绪于2020年4月30日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，1.要求确认其与富泰公司自2019年6月8日至2020年4月29日存在事实劳动关系；2.依法裁决富泰公司支付拖欠的工资11000元；3.依法裁决富泰公司支付双倍工资16500元。该仲裁委员会于2020年7月9日裁决：一、赵民绪与富泰公司自2019年6月8日至2020年4月29日存在事实劳动关系；二、富泰公司一次性支付拖欠的工资8250元；三、富泰公司一次性支付因未签订劳动合同的双倍工资差额8250元。裁决后，富泰公司不服于2020年7月24日诉至本院。 本院认为，朝阳市政与赵民绪均具备法律规定的用人单位和劳动者的主体资格。赵民绪入职到朝阳市政工作，赵民绪的工作是朝阳市政的组成部分，赵民绪在工作期间接受朝阳市政的管理，包括微信群管理等，证人高某亦是朝阳市政微信群的组成人员，高某支付工资让劳动者有理由相信为朝阳市政支付，且在赵民绪入职到朝阳市政时，用人单位并未告知系高某个人雇佣，高某与朝阳市政的劳务承揽合同不能对抗善意劳动者到朝阳市政工作的事实，故赵民绪与朝阳市政存在事实劳动关系，赵民绪要求确认2019年6月8日至2020年4月29日存在事实劳动关系的诉求，本院予以支持。 赵民绪提供了正常劳动，用人单位依法不得拖欠，拖欠部分应予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案朝阳市政一直未签订劳动合同，故应向赵民绪支付双倍工资。 朝阳市政名称变更为富泰公司，朝阳市政的相关权利义务由变更后的富泰公司承继。 综上所述，富泰公司的诉讼请求，本院不予支持。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下： 一、临沂富泰新型建材有限公司与赵民绪自2019年6月8日至2020年4月29日存在事实劳动关系； 二、临沂富泰新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付赵民绪拖欠的工资8250元； 三、临沂富泰新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付赵民绪未签订书面劳动合同双倍工资的差额8250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由临沂富泰新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 陈清寒 二〇二〇年七月三十一日 法官助理 石晓慧 书 记 员 班彦银