上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初1666号原告：上海晟发物流有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：李从起，执行董事。委托诉讼代理人：严希勇，上海创远律师事务所律师。被告：史鹏飞，男，1971年11月16日生，汉族，住内蒙古赤峰市。原告上海晟发物流有限公司诉被告史鹏飞劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告公司成立于2014年4月17日，主营商品小汽车运输业务。2018年9月，原告因业务扩张，需将部分运输任务外包给他人完成。2018年10月起，被告找到原告要求承接部分运输任务。原告于2018年10月起，提供运输车辆信息，由被告完成运输任务。2018年12月，被告因个人原因终止合作。原、被告就劳动关系等事项发生纠纷，被告提出仲裁。2019年11月8日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2019]第2494号裁决书。现原告对裁决不服，故提起诉讼，请求判决：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付2018年10月至2018年11月工资差额4,815元；3、原告无需支付2018年11月8日至2018年11月30日未签劳动合同双倍工资差额9,354.62元。被告未作书面答辩，也未到庭参加诉讼，可视为其放弃质证权利和抗辩权利。原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：1、原告公司信息、被告身份信息，证明原被告主体资格。2、商品车运输合同，证明原被告是合作关系，不存在劳动关系。3、昆山市劳动人事争议仲裁委员会2019年11月8日作出的昆劳人仲案字[2019]第2494号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置，且原告起诉日期符合法律规定。4、被告2018年皖C9XX**/皖C9XX**明细表，证明被告欠原告公司35,145元，不存在劳动报酬未结算的问题。5、2018年12月8日运输小汽车明细表和车辆运输交接单，证明本次到付应收运费21,650元，被告运输完成后收到21,650元，只交给公司6,000元，截留15,650元。同时被告无需遵守原告的公司制度。双方是单纯运输承揽关系。6、2018年12月22日和2019年3月10日微信转账记录，证明公司通过小白支付被告史鹏飞2,500元，证明不存在未付工资，工资实际上已经超付了。7、2018年12月28日运输小汽车明细表、车辆运输交接单，证明本次运输实际并非由被告史鹏飞承运，但是公司已经支付其预付款9,000元，也就是说被告可以选择运或者不运。8、皖C9XX**大货车违章信息，证明被告史鹏飞驾驶车辆导致扣分12分，给公司造成损失5,600元。9、昆劳人仲字[2019]第2494号案件档案材料，包括庭审笔录、史鹏飞承诺书、被告仲裁申请书、被告证据目录和证据、原告公司答辩状。证明：昆山仲裁委员会所查明的内容并不属实，实际上并未查明是否存在劳动关系及原告公司应付运费数额；承诺书可以证明原告于2018年12月多付运费5,378元；仲裁委认为劳动关系时间是2018年10月8日至2018年11月30日；被告可以在外自己揽活；被告没有实际承运2018年12月28日的运输合同和“交接单”中约定的车辆。10、公司员工李从起和白如猛给史鹏飞的微信转账记录。证明：原告公司支付史鹏飞运输费用总计26,730元。结合的证据6，梳理如下：2018年10月支付3,850元，2018年11月支付18,120元，2018年12月支付6,760元，2019年3月10日支付500元。本院对上述证据的真实性均予确认。根据上述证据，以及原告的当庭陈述，本院认定本案事实如下：一、原告上海晟发物流有限公司成立于2014年4月17日，类型为有限责任公司(自然人投资或控股)，法定代表人为李从起，经营范围为道路货物运输(除危险化学品)等。二、被告根据原告的安排从事商品车公路运输工作。载重行驶每公里1.2元，空载行驶每公里0.8元。三、2019年，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2018年9月11日其与上海晟发物流有限公司之间存在劳动关系；2、上海晟发物流有限公司支付2018年10月1日至2018年11月30日工资差额5,000元；3、上海晟发物流有限公司支付2018年10月11日至2018年11月30日未签劳动合同双倍工资差额20,000元；4、五河县晟发汽车运输有限公司对上述请求承担连带责任。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出昆劳人仲案字[2019]第2494号裁决书，裁决如下：1、确认史鹏飞与上海晟发物流有限公司自2018年10月8日起存在劳动关系；2、上海晟发物流有限公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付史鹏飞10月份及11月份工资差额4,815元、2018年11月8日至2018年11月30日未签书面劳动合同双倍工资差额9,354.62元；3、驳回史鹏飞的其他仲裁请求。上海晟发物流有限公司对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，关于劳动关系。原告提交的商品车公路运输合同当事人并非本案的原、被告，而被告所从事的商品车公路运输业务是原告的主营业务，被告的货运驾驶工作由原告安排，并由原告根据其工作情况发放工资，二者之间的关系符合劳动关系的基本特征。关于被告的入职时间，被告在仲裁中主张为2018年9月11日，但未能提交证据予以证明，在本案审理过程中亦未能提交证据予以证明；原告在本案审理过程中认可仲裁确定的时间，即为2018年10月8日，本院予以采纳。关于工资差额。除原、被告均认可的载重行驶每公里1.2元，空载行驶每公里0.8元外，被告在仲裁中曾主张双方约定工资底薪3,000元，2018年10月及11月应发工资为21,963元。该主张未获原告认可，对于工资底薪的约定，被告亦未提交相应的证据予以证明，本院难以支持。被告在仲裁提交的材料自认2018年10月及11月应发载重行驶费14,079元，空载行驶2,984元，原告在诉讼中主张的载重行驶费14,079.6元，空载行驶2,984.8元，二者相当。故本院确认2018年10月及11月原告应支付被告工资为载重行驶费14,079.6元加上空载行驶2,984.8元，共计17,064.4元。根据微信转账记录原告已于2018年10月支付被告3,850元，于2018年11月支付被告18,120元，共计21,970元。即便是按照被告主张的21,963元，原告实际支付的数额亦已经超出。故原告已经足额支付了被告的工资，不存在工资差额的问题。本院注意到，原告所称被告的运费截留、违章给公司造成的损失，并非本案处理的范围；如协商不成，当事人应另案诉讼。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告在被告处从事货车司机工作，未订立书面劳动合同，故被告自用工之日起超过一个月不满一年，应当向被告每月支付两倍工资。被告2018年10月8日至11月30日54天工资17,064.4元，故原告应当支付被告2018年11月8日至11月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额7,268.17元。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、第二条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：一、确认原告上海晟发物流有限公司与被告史鹏飞自2018年10月8日起存在劳动关系；二、原告上海晟发物流有限公司无需支付被告史鹏飞2018年10月及11月工资差额4,815元；三、原告上海晟发物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告史鹏飞2018年11月8日至2018年11月30日未签书面劳动合同双倍工资差额7,268.17元。本案受理费减半收取5元，由原告上海晟发物流有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 江二〇二〇年七月三十一日书记员 余小庆附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。