广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0109民初1241号 原告：广西益友建筑工程劳务分包有限责任公司，住所南宁市邕宁区银峰路****房，统一社会信用代码91450100662111594Q。 法定代表人：梁肖，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨龙军，广西八桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方仕根，广西八桂律师事务所律师。 被告：李光辉，男，1985年6月24日出生，汉族，住四川省，住四川省仁寿县v> 委托诉讼代理人：岑家胜，广西金狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦海燕，广西金狮律师事务所实习律师。 原告广西益友建筑工程劳务分包有限责任公司（以下简称益友公司）与被告李光辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告益友公司委托诉讼代理人方仕根，被告李光辉委托诉讼代理人岑家胜、韦海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告益友公司向本院提出诉讼请求：一、原告益友公司无需支付被告李光辉住院伙食补助费1125元、鉴定费250元；二、原告益友公司无需支付被告李光辉2017年6月18日起至2017年11月17日停工留薪期工资19310元；三、原告益友公司无需支付被告李光辉一次性伤残补助金69190元、一次性工伤医疗补助金81770元、一次性伤残就业补助金69190元。 事实与理由：原告益友公司不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日作出的南劳人仲案字（2020）第1009号仲裁裁决书，现提起民事诉讼。原、被告双方不存在劳动关系，原告益友公司不应承担责任。如双方存在劳动关系，原告益友公司对伙食补助费、鉴定费无异议，工资应按建筑类同行业标准计算，不应按照2017年南宁市在岗职工月平均职工的工资标准计算，应按2017年公布的2016年全区建筑就业在岗职工平均工资48479元即月4039.92元标准计算一次性伤残补助金、一次性工商医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。 原告益友公司提供的证据及拟证明的内容：1.南劳人仲案字（2020）第1009号仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实错误，仲裁错误；2.送达回执，证明原告益友公司于2020年4月13日收到仲裁裁决书；3.来源丽景花园工程三期工程劳务承包协议，证明本案涉及的工程是由案外人何德、曹延伟挂靠原告益友公司名下向广西来源建筑工程有限公司承包；4.来源丽景花园三期7#、8#、10#号楼木工模板工程劳务承包协议，证明何德、曹延伟再将工程发包给李应毅，李应毅是工程的实际施工人，被告李光辉是其雇佣的，与原告益友公司无关；5.现金支出单据，证明原告益友公司累计向被告李光辉支付生活费12500元；6.医院收费票据，证明原告益友公司累计为被告李光辉支付医疗费53433.72元；7.发票，证明原告益友公司累计为被告李光辉支付护工费2170元。 被告李光辉辩称：原告益友公司的诉请没有事实与法律依据，请求法院驳回其所有诉讼请求，支持仲裁裁决结果。 被告李光辉提供的证据及拟证明的事实：1.南劳人仲裁字[2018]第448号裁决书，证明被告李光辉与原告益友公司存在劳动关系的事实；2.南人社工伤认字第[2019]23号认定工伤决定书，证明被告李光辉在2017年6月18日工作期间受伤属于工伤的事实；3.南劳鉴伤[2019]744号劳动能力鉴定结论书，证明被告李光辉因本次工伤构成伤残等级八级及导致的停工留薪期自2017年6月18日起至2017年11月17日止等事实；4.南宁市劳动能力鉴定中心收费票据，证明被告李光辉因本次工伤产生的鉴定费250元的事实；5.广西医科大学第一附属医院门诊病历、广西中医药大学第一附属入院记录、疾病诊断证明书和出院记录，证明被告李光辉于2017年6月18日至2017年6月30日因本次事故受伤、治疗情况及住院治疗11天的事实；6.广西中医药大学第一附属医院门诊病历、疾病诊断书和出院记录，证明被告李光辉于2017年7月7日至2017年7月19日因本次事故受伤、治疗情况及住院治疗12天的事实；7.广西中医药大学第一附属医院疾病诊断书和出院记录，证明被告李光辉于2017年8月5日至2017年8月15日因本次事故受伤、治疗情况及住院治疗10天的事实；8.广西中医药大学第一附属医院疾病诊断证明书和出院记录，证明被告李光辉于2017年9月11日至2017年10月23日因本次事故受伤、治疗情况及住院治疗42天的事实；9.解除劳动关系通知书及其送达情况，证明被告李光辉已依法向原告益友公司提出解除劳动关系的事实；10.南劳人仲裁字[2020]第1009号裁决书，证明南宁市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的工伤待遇劳动争议一案事实认定清楚、法律适用正确等事实。 本案的争议焦点为：原告益友公司应否支付被告李光辉住院伙食补助费1125元、鉴定费250元、停工留薪期工资19310元、一次性伤残补助金69190元、一次性工伤医疗补助金81770元、一次性伤残就业补助金69190元？ 经庭审举证、质证，原告益友公司提供的证据1、2、5-7与被告李光辉提供的证据1-8、10证据来源合法、真实，与本案有关联性，可作为本案认定事实的依据，本院予以采信。原告益友公司提交的3、4项证据及被告李光辉提交的9项证据与本案认定事实无关联性，本院不予采信。 本院根据上述确认的证据和当事人在庭审中的陈述，认定事实如下：被告李光辉于2017年5月19日至2017年6月18日在原告益友公司处从事模板木工工作，自2017年6月18日受伤后未回原告益友公司处工作。被告李光辉向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请确认被告李光辉与原告益友公司存在劳动关系。2018年5月2日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2018]第448号裁决，裁决：确认2017年5月19日至2017年6月18日期间被告李光辉与原告益友公司存在劳动关系。原告益友公司收到该裁决书后并未在法定期限内向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。 2019年1月3日，南宁市人力资源和社会保障局对被告李光辉作出南人社工伤认字[2019]23号《认定工伤决定书》，该决定书载明：2017年6月18日08时左右，李光辉在来源丽景花园三期项目八号楼地下室施工时，不慎从三米多高的架子上摔下受伤……本局认为李光辉受伤情形符合《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（一）项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原告益友公司收到《认定工伤决定书》后未向南宁市人民政府或自治区人力资源和社会保障厅提出行政复议，亦未向南宁铁路运输法院提起行政诉讼。 2019年8月23日，南宁市劳动能力鉴定委员会对被告李光辉受伤作出《初次鉴定结论书》，该结论书载明：鉴定结论为伤残等级八级；停工留薪期自2017年6月18日起至2017年11月17日止。被告李光辉因办理劳动能力伤残等级产生鉴定费250元。原告益友公司收到《初次鉴定结论书》后未向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。另查明，原告益友公司受伤后在广西中医药大学第一附属医院共住院4次，住院时间分别为2017年6月19日至2017年6月30日住院11天、2017年7月7日至2017年7月19日住院12天、2017年8月5日至2017年8月15日住院10天、2017年9月11日至2017年10月23日住院42天，共住院75天。原告益友公司此前已支付被告李光辉生活费12500元及住院期间的护工费2170元。 2019年10月25日，被告李光辉向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出请求原告益友公司向其支付住院伙食补助3000元、护理费15892.62元、鉴定费250元、停工留薪期待遇35000元、一次性伤残补助金77000元、一次性医疗补助金91000元、就业补助金77000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额77000元、解除劳动关系经济补偿金17500元。2020年4月1日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1009号裁决书，裁决：益友公司支付李光辉住院伙食补助费1125元、鉴定费250元、2017年6月18日起至2017年11月17日停工留薪期工资19310元、一次性伤残补助金69190元、一次性工伤医疗补助金81770元、一次性伤残就业补助金69190元；不予支持李光辉的其他仲裁请求。原告益友公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 本院认为：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2018]第448号仲裁裁决，裁决确认2017年5月19日至2017年6月18日期间李光辉与益友公司存在劳动关系，该裁决已发生法律效力，现原告益友公司仍在本案中主张双方不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信。被告李光辉在原告益友公司处工作时受伤的事实已由南宁市人力资源和社会保障局作出的生效的南人社工伤认字[2019]23号认定工伤决定认定工伤，故被告依法享有各项工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，原告益友公司未依法为被告李光辉缴纳工伤保险费，其应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告李光辉应享受的工伤待遇。 关于停工留薪期工资的认定问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。南宁市劳动能力鉴定委员会对被告李光辉受伤作出《初次鉴定结论书》认定停工留薪期自2017年6月18日起至2017年11月17日止，原告益友公司未申请广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，故本院对该停工留薪期依法予以确认。关于被告李光辉受伤前月平均工资的认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，劳动者与用人单位因工资标准发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告益友公司未能举证被告李光辉的工资数额，应承担举证不能的不利法律后果；同时，被告李光辉称其每月工资为7000元，但又记不清2017年5月19日至2017年6月18日期间所领取的实际工资数额，现其主张参照2017年南宁市在岗职工月平均工资6290元来计算其受伤前的月工资，理由充分，本院予以采信。经核算，被告李光辉停工留薪的工资为31450元（6290元/月×5个月）。扣除原告益友公司已支付被告李光辉生活费12500元，原告益友公司尚应向被告李光辉支付停工留薪期工资18950元。原告益友公司称被告李光辉的工资应按照建筑类同行业标准计算的意见，事实与理由不充分，本院不予采信。 关于鉴定费和伙食补助费的认定问题。根据《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条第（三）项规定，工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：“未参加工伤保险的，由用人单位承担。”被告李光辉已实际垫付鉴定费250元，原告益友公司应向其支付该笔费用。原告益友在庭审中明确表示对伙食补助费1125元无异议，本院予以确认。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条的规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。一次性伤残医疗补助金，以本人工资为计发基数：八级伤残计发13个月；一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数，八级伤残计发11个月。原、被告的劳动关系于2017年11月18日因被告李光辉个人原因离职解除了双方的劳动关系，根据上述法律规定，因原告益友公司未为被告李光辉缴纳工伤保险费，因此其需支付被告李光辉上述补助金，经核算，原告益友公司应支付被告李光辉一次性伤残补助金69190元（6290元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助81770元（6290元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金69190元（6290元/月×11个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条第一、第二款、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条第（三）款、第二十四条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施＜工伤保险条例＞（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告广西益友建筑工程劳务分包有限责任公司支付被告李光辉住院伙食补助费1125元、鉴定费250元； 二、原告广西益友建筑工程劳务分包有限责任公司支付被告李光辉2017年6月18日起至2017年11月17日停工留薪期工资18950元； 三、原告广西益友建筑工程劳务分包有限责任公司支付被告李光辉一次性伤残补助金69190元、一次性工伤医疗补助金81770元、一次性伤残就业补助金69190元。 案件受理费5元（简易程序减半收取，原告已预交），由原告广西益友建筑工程劳务分包有限责任公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期履行则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李景强 二〇二〇年七月二十三日 法官助理 陈靖妃 书 记 员 黄邦捷