吉林省梅河口市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0581民初1110号 原告：徐慎锦，男，1986年12月11日出生，汉族，住吉林省白山市。 被告：梅河口市世基房地产开发有限公司，住所地梅河口博文学校对面兴佳地产大厦**。 法定代表人：孙洪强，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周业皓，吉林享和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏航，吉林享和律师事务所律师。 原告徐慎锦与被告梅河口市世基房地产开发有限公司（以下简称世基公司）劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告徐慎锦、被告世基公司的委托诉讼代理人周业皓、苏航到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 徐慎锦向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2019年7月15日至2020年3月15日辞退一个月工资代通知金（1万元）、一个月工资补偿金（1万元），共计2万元。二、判决被告支付原告2019年7月15日至2020年3月15日以来休息日加班共计21.5天工资2万元。三、判决被告支付原告违规解除劳动合同超出30日以上，未出具人社局盖章正式解除劳动合同证明书，导致原告无法入职其他公司及五险一金无法正常缴纳，经济损失2万元。以上合计大写陆万元、小写（60,000元）。四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年7月15日开始到被告单位工作，担任人事经理。原告与被告于2019年7月15日订立自2019年7月15日至2022年7月14日的《劳动合同》，这期间原告的月工资为10,000元；1、原告于2020年3月15日被辞退，自入职之日到辞退时止，已超过8个月，劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；同时《劳动合同法》中的第40条规定用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。2、2019年9月7日-9月8日原告休息日上班1.5天、2019年9月21日-9月22日原告休息日上班1.5天、2019年9月28日-9月29日原告休息日上班1.5天、2019年10月12日-10月13日原告休息日上班1.5天、2019年10月26日原告休息日上班0.5天、2019年10月23日-10月24日原告休息日上班1.5天、2019年12月7日-12月8日原告休息日上班1.5天、2019年12月21日-12月22日原告休息日上班1.5天、2020年1月1日原告休息日上班1天、2020年1月18日原告休息日上班0.5天、2020年2月14日-2月16日原告休息日上班3天、2020年2月22日-2月23日原告休息日上班1.5天、2020年2月29日原告休息日上班0.5天、2020年3月1日原告休息日上班1天、2020年3月7日-3月8日原告休息日上班1.5天、2020年3月14日-3月15日原告休息日上班1.5天，共计21.5天，没有依法发放给原告休息日加班的工资报酬。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。原告被被告辞退至今未收到被告，人社局盖章正式解除劳动合同证明书，导致原告无法入职其他公司及五险一金无法正常缴纳，给原告造成的经济损失2万元。原告于2020年4月20日申请劳动仲裁，要求被告支付以上6万元的赔偿，但梅河口市劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求，草草了事，下达判决书都是错字连篇。原告认为，梅河口市劳动人事争议仲裁委员全部驳回原告的仲裁请求，是判断有误的：1、根据劳动法第四十七条对违规辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；同时《劳动合同法》中的第40条规定用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。2、根据劳动法第三十六条对员工加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以根据以上《劳动法》相关条例规定，原告认为被告应当支付6万元赔偿金。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。 世基公司辩称，1、被答辩人于2020年3月15日突然向答辩人提出了书面离职申请，并在《离职申请表》中亲笔写明离职的理由是家庭原因。其在起诉状中诉称“被辞退”与事实严重不符。2、被答辩人在起诉状中陈述的所谓加班事实并不存在。首先，答辩人有严格的考勤管理制度，每一项申请都必须在“钉钉”系统中发起审批申请，经各级领导审批通过后方才有效。被答辩人诉称的共计“21.5”天的加班情况，并没有在“钉钉”系统中发起审批，答辩人对上述加班情况并不认可。其次，“钉钉”系统是根据员工的自行打卡时间来计算工时的，一旦超时打卡，系统即默认为“加班”，“钉钉”系统所统计的加班的情况并不客观、真实。答辩人处的外地员工很多，公司提供住宿，很多员工的工作、学习、生活都在公司，所以每天在公司的时间较长。因此为了避免争议，公司《考勤管理制度》明确规定：我司鼓励员工在八小时工作期间提高工作效率完成工作任务，一旦出现员工加班须经过部门直属领导签字确认后视为加班，事后以调休的形式作为加班补偿。被答辩人作为人事经理，深知“加班审批”制度。如果其为真正的加班，就一定会发起“加班申请”审批。因此，如果将“钉钉”系统自行统计的“加班时长”即视为真正的“加班时长”是不客观的、不真实的。最后，被答辩人在职期间任职人事经理，其本人就是公司考勤系统的管理者，有权限对员工的考勤情况进行修改。在其离职后，经答辩人行政部人员核实，被答辩人在职期间曾利用职务之便为自己曾经认识的并招聘我司的员工成本部主管邱渤涵篡改考勤记录，因此其所提供的考勤记录并不可信。3、根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。被答辩人于2020年3月15日突然提出辞职申请，没有等到与新的人事经理交接即匆忙离开了公司，给公司的工作也造成了一定影响。公司员工提出辞职申请，公司内部需要履行内部审批程序，因此无法于辞职当日即出具解除劳动合同手续。经领导审批后，答辩人于2020年4月16日向被答辩人出具了《劳动合同解除证明》，并通过EMS送达被答辩人住处，同时也通过微信发送给被答辩人，双方的劳动关系已合法解除。综上所述，梅河口市劳动人事争议仲裁委的裁决认定事实清楚、适用法律正确。请求贵院驳回被答辩人的全部诉讼请求。 徐慎锦为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据一、钉钉打卡使用方法及注意事项。证明可以修改五次，不是我擅自修改。证据二、人事工作交接表。证明我不是没有交接工作就走的，而是交接工作后走的。 世基公司质证认为，对证据一的真实性有异议，该证据没有被告的盖章。无法证明原告的相关事实，对证据一不予认可。对证据二的真实性也有异议，该证据仅为复印件，该证据不能证明原告的离职理由，与本案无关。 被告为证明自己的辩解主张，向本院提交以下证据：证据一、徐慎锦离职申请表、离职交接表，证明：徐慎锦于2020年3月15日向世基公司提出了书面离职申请，并在《离职申请表》中亲笔写明离职的理由是家庭原因；证据二、《劳动合同解除证明》，证明：世基公司已向徐慎锦出具了《劳动合同解除证明》，并通过EMS送达徐慎锦住处，同时也通过微信发送给徐慎锦，双方的劳动关系已合法解除；证据三、考勤管理制度、钉钉系统加班审批程序截图，证明：世基公司处的员工加班应在钉钉系统履行审批程序。未经审批，不予认可。证据四、梅劳人仲字2020第25号裁决书，证明：本案已经过劳动仲裁，徐慎锦的请求没有任何事实和法律依据，梅河口市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了徐慎锦的仲裁请求。 徐慎锦申请证人宗某出庭作证，证明其是被辞退的。世基公司对证人证言不予认可，认为宗某是被其所在公司辞退，对公司有情绪，并且证人没有看见谈话的相关领导，也没有听到整个谈话的过程，仅是通过徐慎锦的陈述，才形成了对本案的一个思路和想法。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年7月15日，徐慎锦入职世基公司工作，任人力资源部人事经理一职。双方签订了劳动合同，履行期限为三年，工作期间使用钉钉系统记录考勤。《离职申请表》载明：2020年3月15日，徐慎锦离职。离职种类：协商解除（员工提出）。离职原因：家庭原因。同日，徐慎锦与世基公司办理了离职交接手续，所属部门负责人、财务部、行政部相关负责人签字确认。2020年4月16日，世基公司为徐慎锦出具《劳动合同解除证明》。2020年4月20日，徐慎锦向梅河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月10日，梅河口市劳动人事争议仲裁委员会做出梅劳人仲字﹝2020﹞第25号仲裁裁决书，徐慎锦不服遂起诉来院。以上事实，有徐慎锦提供的《人事工作交接表》、《钉钉打卡使用方法及注意事项》、2019年9月1日至2020年3月15日《月度汇总表》，世基公司提供的《离职申请表》、《离职交接表》、《劳动合同解除证明》、考勤管理制度、钉钉系统加班审批程序截图、梅劳人仲字2020第25号仲裁裁决书，及徐慎锦、世基公司当庭陈述经庭审质证认证在案予以佐证。 本院认为，一、世基公司是否应当向徐慎锦支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”。本案中，徐慎锦因家庭原因，向世基公司提出离职申请，双方当事人协商解除劳动合同，不符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。徐慎锦主张世基公司采取诱导的方式让其离职，但其未提供相关证据予以证实，证人宗某并未在徐慎锦与世基公司相关领导谈话的现场，其证实的内容来自于徐慎锦的描述，故其证言不予采信，综上，徐慎锦的第一项诉讼请求不予支持。二、世基公司是否应当支付其加班费。徐慎锦主张自2019年7月15日至2020年3月15日以来，休息日加班共计21.5天，应当支付其加班工资2万元。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律规定，形成加班的充分必要条件有三个：1、在规定的工作时间之外；2、属于工作的延伸；3、法定或劳资双方约定。加班是由于生产经营需要，由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实，但劳动者在紧急情况下的单方加班事实，必须要得到用人单位的认可。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，徐慎锦既未提供世基公司安排其加班的证据，也未提供其存在加班事实的证据，仅提供了2019年9月1日至2020年3月15日的考勤月度汇总表，该考勤月度汇总表既没有世基公司管理人员确认徐慎锦加班情况的签名，也没有加盖世基公司确认其加班情况的印章，庭审中，世基公司对徐慎锦加班的事实也不予认可，故徐慎锦提供的证据不足以证实其加班的事实，故其第二项诉讼请求不予支持。三、世基公司是否应当支付因其未出具解除劳动合同证明，导致造成徐慎锦的损失2万元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”徐慎锦与世基公司协商于2020年3月15日解除劳动合同，但世基公司未在解除劳动合同时向徐慎锦出具《劳动合同终止（解除）证明书》，应当及时依法为其出具。至于徐慎锦主张的2万元损失，虽世基公司在2020年4月16日才为徐慎锦出具《解除劳动合同证明》，但徐慎锦并未提供2万元损失明确计算依据以及确切证据证明损失的存在事实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下： 一、驳回原告徐慎锦要求判决被告梅河口市世基房地产开发有限公司支付自2019年7月15日至2020年3月15日辞退一个月工资代通知金（1万元）、一个月工资补偿金（1万元），共计2万元的诉讼请求； 二、驳回原告徐慎锦要求判决被告梅河口市世基房地产开发有限公司支付自2019年7月15日至2020年3月15日以来休息日加班共计21.5天工资2万元的诉讼请求； 三、驳回原告徐慎锦要求判决被告梅河口市世基房地产开发有限公司支付因违规解除劳动合同超出30日以上，未出具人社局盖章正式解除劳动合同证明书，导致原告徐慎锦无法入职其他公司及五险一金无法正常缴纳，经济损失2万元的诉讼请求； 四、驳回原告徐慎锦的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半），由原告徐慎锦负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。 审判员  孙忠武 二〇二〇年七月二十日 书记员  朱 尧