呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2020）内0102民初167号原告：内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司。法定代表人:贾震，该公司经理。委托诉讼代理人：董飞，内蒙古誉蒙律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢守仁，内蒙古誉蒙律师事务所律师。被告：贾震，男。委托诉讼代理人：于梦阳，内蒙古百宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞磊，内蒙古百宁律师事务所律师。原告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司与被告贾震劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司的其委托诉讼代理人谢守仁，被告贾震的委托诉讼代理人庞磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不应当恢复被告的工作及继续履行原劳动关系待遇;2、依法判令原告不应当向被告支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元。事实与理由:2001年6月,被告入职原告处,2013年1月后,被告离开原告处,双方长期处于两不找的状态,被告自认2013年1月后,其再未向原告提供劳动,2019年1月,被告向新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请,2019年11月22日,作出新劳仲裁字【2019】334号仲裁裁决书。原告认为,2013年1月后,双方劳动关系自被告自愿离开原告处时已经解除,故原告无需恢复被告工作及履行原劳动关系,并支付生活费121490元。为维护原告的合法权益,现依据相关法律规定向贵院提起诉讼请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告贾震辩称，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会新劳仲裁字（2019)334号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（一）项的规定.·“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，申请人与被申请人已经形成了无固定期限的合同。另依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）以及内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》的相关规定，原被告双方之间的劳动关系一直在存续，劳动法律关系并未解除，因此原告应当向被告支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元。庭审中原告代理人，一直提到在2010年1月份被告自己离开单位，因此原被告双方之间的劳动关系已经解除，但是原告没有提供任何证据证明，且从被告提供的第一组正来看2010年以后原告也一直再给被告发放工资，直到2013年3月份，这也可以充分证明原被告双方之间的劳动关系一直再存续。且根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担举证不能的不利后果”的规定，原告应当承担不利的法律后果。事实上也不是被告主动离开单位，而是原告单位经营不善让被告回家待岗。这一点通过原告单位其他员工先前在贵委提起的另案生效劳动仲裁裁决内容中可以得到证实。关于原告代理人抗辩的：“原告与被告两不找，劳动关系就自动终止”，这没有任何法律依据。我们查阅法律没有任何一部法律规定员工回家待岗或者离开用人单位双方的劳动关系就自动终止。具体到本案中原被告双方之间的劳动关系一直在存续，双方存在的劳动法律关系没有任何法定终止或者解除的情形。二、原告代理人庭审中提到的相关公司法的规定与本案没有任何关联，不属于本案的受案范围。本案的案由是劳动争议、本案的法律关系是基于劳动合同产生的法律关系，争议焦点也是原告是否应当为被告安排工资岗位以及原告是否应当向被告支付最低生活费用。而原告代理人提到的公司法的相关规定与本案无关，不属于本案的争议范围，且原告代理人抗辩丝毫不影响原被告双方之间形成劳动法律关系。综上所述，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会新劳仲裁字（2019)334号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。希望贵院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织被告进行了质证。综合本案证据及当事人法庭陈述，本院对案件事实认定如下：被告贾震人于2001年6月入职内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司处先后从事出纳、会计、秘书、办公室主任工作。双方未签订书面劳动合同。且未缴纳各项社会保险。2003年至今贾震登记为内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司处法定代表人。2013年3月份内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司口头通知贾震回家待岗。2019年9月1日中请人提出仲裁申请,在此期间双方未解除劳动关系,内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司2013年3月份至2019年8月份期间未向贾震支付过任何费用。原、被告因解除劳动关系发生争议，原告向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求被申请人为申请人恢复工作,履行劳动合同;2、请求被申请人向申请人支付从2013年3月份至2019年8月份的工资226200元,后续的工资按月实际支付;3、请求被申请人向申请人按呼和浩特市最低工资标准发放自2013年3月份至2019年8月份的生活费121780元,后续生活费至其为申请人解决劳动岗位时止;4、请求被申请人为申请人补交2001年6月至2019年8月份的各项社会保险,后续社保继续缴纳。如无法补交由被申请人赔偿申请人相应的损失(以社保部门核算为准)。(补交社会保险或赔偿损失暂计算到2019年8月份)。2019年11月22日呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会作出新劳仲裁字【2019】334号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被申请人应当恢复申请人的工作的同时继续履行原劳动关系待遇;二、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元(1350元/月×15个月+1500元/月×12个月+1640元/月×25个月+1760元/月×24个月);三、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人补缴2001年6月至2019年8月份的各项社会保险的同时继续缴纳后续各项社会保险(单位和个人比例和数额以社保经办部门核定为准);四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司不服该裁决，在法定期间依法诉至法院。本院认为，原告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司要求依法判令原告不应当恢复被告的工作及继续履行原劳动关系待遇的请求,因被告贾震系内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司处登记法人至今未更换,双方未解除劳动关系,故内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司应当应当恢复贾震工作、继续履行原劳动待遇;原告要求依法判令原告不应当向被告支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元的请求,因内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司于2013年3月份口头通知贾震回家待岗且双方未解除劳动关系的,内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司应当按月向贾震支付以当地最低工资为标准的生活费,同时,内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司应当向贾震支付2013年3月份至2019年8月份以最低工资为标准的生活费。关于补缴社会保险事项，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，故本院不予审查。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定,判决如下;一、内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司应当恢复贾震的工作的同时继续履行原劳动关系待遇;二、内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司于本判决生效后十日内向贾震支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元(1350元/月×15个月+1500元/月×12个月+1640元/月×25个月+1760元/月×24个月)。三、驳回原告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。审判长 李文智人民陪审员 甄丽英人民陪审员 刘敏华二〇二〇年七月二十三日书记员 陈 润