湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5814号原告：湖南省伊文自科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区正塘坡路**中建信和城中建总部国际**第******。法定代表人：罗云，业务经理。委托诉讼代理人：曾冬，女，系原告湖南省伊文自科技有限公司工作人员。委托诉讼代理人：胡晓玲，女，系原告湖南省伊文自科技有限公司工作人员。被告：杨元增，男，1988年8月4日出生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：程玲，湖南弘一律师事务所律师。原告湖南省伊文自科技有限公司（以下简称原告）与被告杨元增（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡晓玲、曾冬及被告的委托诉讼代理人程玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担赔偿金义务；2.判令被告承担本案全部诉讼费用；3.判令被告赔偿原告损失20000元。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经雨花区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了雨劳人仲案字（2020）第212号裁决书。原告认为，裁决书第一项认定事实错误，裁决明显不当，理由如下：1.被告自2019年3月4日入职原告公司后，多次跟原告人事沟通，要求招聘各类技术人员，原告按照其要求在2019年8月-12月期间共入职10位JAVA、1位前端、1位运维、1位测试。被告在人员招聘到位后未进行合理管理和安排，导致原告技术部人才流失率高达69%（离职人员数18人），其中初级Java施祥、左毅、运维孙兆华、中级Java卢建、汪昕源、高级Java余世杰、测试易金柱均直接因为报告的缘故而离职。高级Java余世杰、中级Java汪昕源、卢建三位离职人员均属非常优秀的开发工程师，工作表现得到了人力负责人、业务同事以及研发部门其他同事的肯定，却因为被告管理不善，直接导致三位优秀人才流失。原告2019年3月至2020年3月，技术部人力成本高达1443509.16元。首先，上述大部分人员在岗时间短，少有成果输出，而原告却需支付高昂的薪水；其次，研发项目因人员波动而转手、暂缓等，导致项目研发进度缓慢，项目产出率低；第三，研发产品问题频出，无法满足业务正常发展需求，直接影响原告的业绩;2.2020年2月25日，原告技术部问题频出，被告已无法胜任其技术主管岗位工作，原告根据项目研发主管岗位说明书，综合被告在职期间的表现，在与被告沟通交流后，决定将被告调至运维专员岗位。被告于2月25日开始着手技术部交接工作，同时接受运维专员一职。被告在运维岗工作期间因对生产环境了解的不细致、不精确，没有做好项目上线计划工作，未能与技术开发部门积极沟通，导致原告SaaS渠道接口初次上线失败，并引起客户投诉，终止与原告的合作，原告为此笔业务前期投入大量的人力、物力资源，终止合作对原告造成了重大损失。原告于2020年3月13日对造成此次上线失败的被告和技术部员工在原告群内作了通报批评;3.2020年3月17日，原告人事专员与被告沟通、商议调岗薪资内容，被告当即答复不接受原告降薪决定。原告人事多次与被告沟通，被告态度极其恶劣，并在2020年3月18日未经人力部门、安全部门及技术部门同意，擅自修改运维工作密码，直到3月18日晚上19点30分后，经过安全部门负责人电话、企业微信多次与被告沟通联系，才将修改后的密码告知安全部门负责人。此次密码修改严重耽误各部门工作进度，给原告造成人力资源、业务损失，影响极其恶劣。原告于3月20日出具《关于处分杨元增的函》，解除与被告的劳动合同;4.3月20日被告正常上班，行政部门和安全部门负责找其交接工作，被告一直不配合，不愿做工作交接，并一度要将其在原告使用过的电脑格式化，在安全部门负责人的阻拦下未成功。因原告有部分云服务器绑定的是被告的手机，安全部门负责人多次与被告沟通希望其能配合将绑定手机变更，直到20日晚上9点多才将手机验证码告知安全部门负责人，让原告得以变更云服务器绑定的手机号码。被告的一系列行为给原告的人力资源、无形资产造成极大浪费。综上所述，被告在原告任职期间工作严重失职，给原告造成重大损失。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定辞退被告的行为符合法律规定。雨劳人仲案字（2020）第212号仲裁裁决认定事实不清，原告故向法院起诉，请求判如所请。被告辩称：1.原告在没有法定或约定事由的情况下，单方解除与被告的劳动合同，构成违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金54051元。原告没有证据证明被告严重违反规章制度、严重失职并给原告造成重大损失，被告无需向原告赔偿;2.本案诉讼费用应由原告承担;3.原告无任何证据证明被告造成了损失，被告无需向原告进行赔偿。经审理查明：被告于2019年3月进入原告从事中级项目研发主管工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2019年3月4日至2022年3月3日。合同签订后，被告开始主管原告的技术部门。在此期间，被告要求原告招聘了多名技术人员。2020年3月20日，原告以被告没有完成岗位职责和责任要求为由，解除了与被告的劳动关系并出具了《解除劳动合同证明书》。后被告认为原告单方解除劳动合同违法，遂向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告向其支付：1.加班工资差额3008元；2.年休假待遇9940元；3.代通知金18017元；4.赔偿金54051元；5.年终奖13426元。2020年5月12日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2020）第212号《裁决书》：一、原告于裁决书生效之日起5日内支付被告赔偿金54051元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，故于2020年6月23日向本院起诉。在审理过程中，双方当事人均认可被告的工资标准为18017元/月。被告向本院陈述其于2020年3月20日收到原告的解除劳动合同通知书。以上事实，有雨劳人仲案字（2020）第212号《裁决书》、《解除劳动合同证明书》、微信聊天记录截图以及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故原告应举证证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。对此，原告提交了包括微信截图、2019年3月至2020年3月新入职技术人员花名册在内的四组证据。本院认为，原告提交的证据不足以证明其在被告担任中级项目研发主管期间因支出了巨额且不合理的人力成本而遭受了重大损失以及该损失与被告之间的因果关系，无法证实被告存在严重违反规章制度或严重失职的情形，故原告无权要求被告向其赔偿损失20000元，其单方解除劳动合同的行为违反法律规定，应当向被告支付赔偿金。关于赔偿金的数额，被告在原告处工作的时间为一年零十六天，应按1.5个月的标准计算赔偿金54051元（18017元/月×1.5个月×2=54051元）。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条，第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省伊文自科技有限公司的诉讼请求。二、原告湖南省伊文自科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告杨元增支付因违法解除劳动合同的赔偿金54051元。本案受理费5元，由原告湖南省伊文自科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦晓梅二〇二〇年七月十四日书记员  曾佳洁