江西省安远县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0726民初885号原告：黄佳斌，男，汉族，1984年6月21日生，住址：赣州市章贡区。委托代理人：袁利明，江西南芳律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托代理人：廖婷婷，江西南芳律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：安远富智商业策划管理有限公司（以下简称安远富智公司），统一社会信用代码：91360726MA35N7FH63，所在地：安远县欣山镇世纪豪苑******，联系电话：180××******。法定代表人：肖仁平。委托代理人：黄崇通，安远通达法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。原告黄佳斌与被告安远富智商业策划管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄佳斌及其委托诉讼代理人廖婷婷、被告安远富智商业策划管理有限公司委托诉讼代理人黄崇通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄佳斌向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销安远县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字（2020）06号《仲裁裁决书》第二项、第七项、第八项、第十项仲裁裁决；2.请求依法改判被告向原告支付安远中央公园项目2017年4月至2019年11月预扣的10%个人佣金提成38916.24元；3.请求依法改判被告向原告支付2019年5月至2020年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额91387元（2019年5月至2020年应支付二倍工资总计182774元，已支付91387元，剩余未支付的工资差额为91387元），庭审时变更为103258元；4.请求依法改判被告向原告支付2019年11月至2020年1月的工资12000元；5.请求判令被告向原告支付经济补偿金31440元（庭审时增加）；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：安远县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字[2020]06号《仲裁裁决书》存在明显的事实认定和法律适用错误。第一，依据原告与被告安远富智商业策划管理有限公司签订的《员工聘用合同》约定，原告的劳动报酬由基本工资、岗位工资、通讯补贴、餐费补贴、全勤奖金、标准提成、超额提成组成，合同第五条第（二）项补充说明中约定：佣金提成按合同完成及到款情况分批次计提：1、首付款到账且按揭资料已全部交清并签订《商品房买卖合同》时，发放首付款部分的提成；待银行按揭审核通过并已全部放款到位时，除去预留的10%的交房部分佣金提成外，结算按揭款佣金提成。2、一次性付款的，除去预留10%的交房部分佣金提成外，其余全部发放。合同签订后，申请人在被申请人处任职销售经理职位，由申请人负责安远·中央公园项目的商品房销售工作，现安远·中央公园项目已清算完毕，截止目前，被告仍有预扣的10%佣金提成未向原告支付，依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条以及第六条规定，销售提成属于计件工资，原告所主张佣金即是销售提成的一种形式，因此原告诉请被告支付尚未支付的佣金具有事实和法律依据，安远县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。第二，原告与被告安远富智商业策划管理有限公司签订的劳动合同期限为贰年，自2017年4月1日至2019年3月30日止，2019年3月30日劳动合同到期后原告继续在被告公司工作，被告继续用工，双方之间已经重新建立新的劳动关系，被告应当与原告重新签订书面的劳动合同，否则，被告应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。安劳人仲字[2020]06号《仲裁裁决书》中认为原、被告双方视同订立了无固定期限劳动合同，故认为原告不得要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，其系对事实的错误认定以及对法律的错误理解和适用。第三，2017年8月，原告被调岗任销售总监职位，基本工资上升为8000元/月，从2019年11月起，被告在未与原告协商、亦未通知原告的情况下，便单方面对原告的基本工资减半发放，依据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告在与原告的劳动关系存续期间，无正当理由对原告的工资进行减半发放，损害了原告作为劳动者的合法权益，原告有权要求被告支付工资差额。原告在劳动仲裁程序中提供的工资发放流水已充分证明被告拖欠工资的事实，安远县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的该项仲裁请求无任何事实依据。综上，安远县劳动人事争议仲裁委员会存在严重的事实认定错误以及适用法律不当，其作出的安劳人仲字[2020]06号《仲裁裁决书》损害了原告作为劳动者的合法权益，原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提出上列诉请，请贵院依法予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告黄佳斌为证明其主张向本院提交了如下证据：1.原告的身份证复印件、被告的工商登记信息；2.安远县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字[2020]06号《仲裁裁决书》；3.《员工聘用合同》；4.银行流水、工资发放明细表；5.与会计肖桥英的微信聊天记录截图；6.录音光盘及文字材料；7.佣金结算表、佣金请款聊天记录；8.辞职报告、微信聊天记录，被告经质证，对证据1、2、3、4的关联性提出异议，对证据5、6、7、8的三性均提出异议，本院经审查，对证据1、2、3、4、8的真实性予以确认，对证据5、6、7的三性不予以认定，但对原告提交证据所要证明的观点，本院将结合案情加以综合陈述。被告提交：1.原告黄佳斌在劳动仲裁委中提交的案外人深圳富智商业地产顾问有限公司的管理平台截图5张;2.项目合作协议书和情况说明各一份;3.中国建设银行网上银行电子回执1份，原告经质证，对证据1的真实性无异议，对证据2、3的三性均有异议；本院经审查，对证据1的真实性予以确认，对证据2、3的三性不予以认定，但对被告提交证据所要证明的观点，本院将结合案情加以综合陈述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月18日被告安远富智公司与案外人深圳市富智商业管理顾问有限公司签订项目合作协议，协议约定：被告安远富智公司负责在赣州地区以被告安远富智公司的名义承接房地产销售策划业务，深圳市富智商业管理顾问有限公司负责被告安远富智公司所承接楼盘销售策划的具体实施工作；合作期限为五年，自本协议签字生效之日算起，期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础重新签订协议；合作项目的利润分成，按照每个项目签订的《销售代理合同》所收取费用的20%作为被告安远富智公司的利润，剩余80%归乙方所得……2017年4月1日，被告安远富智公司与黄佳斌签订劳动合同，合同约定：聘请黄佳斌为安远中央公园项目的销售经理，订立合同的期限为两年，因工作及业务需要延长合同时间的，在合同到期前另行签订新的聘用合同，原告每月的薪酬包括（基本工资3500元、岗位工资2000元、通讯补贴300元、餐费补贴100元、全勤奖金100元、标准提成万分之五，超额提成万分之十），除法定的解除条件外，解除或终止劳动合同的，双方应当提前十日，向对方提出解除或终止劳动合同要求，并做好全部交接工作，不向对方支付赔偿金。原告在合同到期后未与被告续签劳动合同，但仍然一直在被告安远富智公司工作，直到2020年1月18日才向被告提交辞职报告。原告自从进入公司，工资由法定代表人肖仁平及案外人肖桥英开始按原告的岗位和业绩给原告发放工资和佣金，2019年5月至2020年1月原告每月发放的到手工资分别为8142元、7870元、7820元、7810元、7920元、7990元、3829元、4300元、4000元，2019年6月份佣金8426元、7月份佣金3272元、8月份佣金2345元、11月份佣金5792元。由于原告等人对被告安远富智公司未支付相应赔偿事宜不满，遂向安远县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年3月27日，安远县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为原被告双方存在劳动关系，裁决：一、被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付申请人胡力凡经济补偿：4292.33元×3年=12876.99元；二、被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付申请人黄佳斌经济补偿：7478元×3年=22434元；三、被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付申请人谢小芸经济补偿：2346.5元×1.5年=3519.75元；四、被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付申请人李玲经济补偿：2224.42元×1年=2224.42元；五、被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付申请人欧阳小丹经济补偿：2338.33元×1年=2338.33元；六、被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付申请人赖晓惠经济补偿：2253.92元×1年=2253.92元；七、驳回申请人胡力凡、黄佳斌、谢小芸、李玲、欧阳小丹、赖晓惠要求被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付安远公园里项目佣金提成的仲裁请求；八、驳回申请人胡力凡、黄佳斌、谢小芸、李玲、欧阳小丹、赖晓惠要求被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求；九、驳回申请人胡力凡、谢小芸、李玲、欧阳小丹、赖晓惠要求被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的仲裁请求；十、驳回申请人黄佳斌要求被申请人安远富智商业策划管理有限公司支付拖欠工资的仲裁请求。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，而对于是否存在劳动关系，可以从以下几个方面分析，即双方是否有缔结劳动关系的合意，劳动成果由谁收益，劳动报酬由谁给付，工作过程中由谁监督和管理等等。本案中，原告与被告作为合同的双方，自从2017年4月1日签订员工聘用合同，原告便开始在安远中央公园项目做销售经理，后提升为项目总监，每月工资由被告安远富智公司的法定代表人肖仁平及财务肖桥英发放，平时上下班也由被告富智公司负责管理，合同签订的期限满满两年后，原告也一直在被告安远富智公司工作，直到2020年1月18日提出辞职时止。综上，本院认定原告黄佳斌与被告安远富智公司之间存在劳动关系。对于原告要求被告支付2019年5月至2020年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。由于原告自2017年4月开始在被告安远富智公司上班，合同期限为两年，2019年4月已经期满两年，但双方期满后至2020年1月原告提出辞职时止原告仍一直在被告安远富智公司上班，但未续签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条第二款的规定，应承担《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的关于支付二倍工资的法律责任，故对原告的该项诉讼请求予以支持，被告应支付的二倍工资差额为（8142元+7870元+8246元+7820元+3272元+7810元+2345元+7920元+7990元+5792元+3829元+4300元+4000元）=79336元，对于原告主张的自从2017年8月开始基本工资上升为8000元每月，原告自己也称是口头约定，未提交书面证据予以证明，故无法认定其基本工资为8000元每月。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。由于原告因自身原因提出辞职，同时合同也约定：解除或终止合同的，双方应当提前十日，向对方提出解除或终止劳动合同要求，并做好全部交接工作，不向对方支付赔偿金，故用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违反规定解除或者终止劳动合同的情形，故无需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，对原告的该项诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付安远中央公园项目2017年4月至2019年11月预扣的10%个人佣金提成38916.24元的诉讼请求。由于原告未提交证据证明被告欠原告10%的佣金，同时该笔款项如何计算而来原告也未提交证据予以证明，故对原告该项诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2019年11月至2020年1月的工资12000元的诉讼请求，因被告已发这段时间的工资给原告，原告未提交任何证据证明其基本工资上升为8000元每月，故对原告该项诉讼请求不予支持。对于原告要求撤销安远县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字[2020]06号《仲裁裁决书》第二项、第七项、第八项、第十项仲裁裁决的诉讼请求，依据上述查明的事实，可以认定该裁决书的第二项、第八项内容不符合法律规定，故撤销安远县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字[2020]06号《仲裁裁决书》第二项、第八项裁决内容。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销安远县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字[2020]06号《仲裁裁决书》第二项、第八项裁决内容。二、被告安远富智商业策划管理有限公司应支付原告黄佳斌2019年5月至2020年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额79336元，该款项限于本判决书生效后十五日内付清。三、驳回原告黄佳斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告黄佳斌承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。(法律文书生效后,一方拒绝履行的,对方当事人向本院申请执行的期限是从判决书规定的履行期限届满二年内。)审判员 黄 忠 莲二〇二〇年七月三十一日书记员 欧阳腾烨