西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初4317号 原告：韩卫国，男，1974年5月31日出生，汉族，西安曲江芙蓉阁酒店有限公司职员，住陕西省西安市灞桥区。被告：陕西南稍门速八酒店有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：白东京，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吕鹏，男，该公司办公室主任。原告韩卫国与被告陕西南稍门速八酒店有限公司（以下简称南稍门速八酒店）劳动争议一案，本院于2020年5月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩卫国、被告南稍门速八酒店委托诉讼代理人吕鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩卫国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年4月至2020年4月不为原告转出社保关系到新单位参保损失赔偿金8767.2元；2、判令被告支付原告2011年7月至2018年9月单位应缴纳而未缴纳的医疗保险费赔偿金17007.27元；3、判令被告支付原告违法辞退员工应该支付原告曾在部队服役3年应计算工龄的经济补偿金9600元（3年×3200元）； 4、判令被告退还原告个人补缴社保时多缴纳给单位的部分费用7609.87元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年6月入职被告处，担任工程部主管一职。因被告未按规定为原告缴纳社会养老保险，原告曾于2018年10月前后两次申请仲裁，最后双方达成协议，原告根据协议向被告预交社会保险个人承担部分30000元，但被告只为原告补缴了养老保险，并未补缴医疗、失业、工伤保险，原告应承担补缴养老保险个人部分费用17788.38元、滞纳金4601.57元，合计22389.95元，被告应退还原告7609.87元。被告在为原告补缴养老保险后，在未作任何形式告知原告的情况下，单方面扣减原告2019年2月工资1300元，3月工资1400元，克扣剩余部分工资一直未给原告。并于2019年3月27日强行逼迫原告办理离职手续。原告曾在部队服役3年。根据【63】中新便字第260号第二条规定精神，复原退伍军人，回到农村参加生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并据算为连续工龄。被告应以原告工资标准3200元支付原告三个月的经济补偿金9600元。被告南稍门速八酒店辩称，原告之前一直未提供接受单位，在双方商谈的过程中，原告称其一直处于无业状态，因没有接受单位，其单位无法将原告社保关系转出。原告就社会保险另案起诉过，其单位根据2020年5月6日出具的民事判决书将原告的社保关系于2020年5月29日转出至西安市养老保险经办处公户上。原告主张养老保险赔偿与事实不符，其公司不予认可。其单位与原告就劳动保险争议问题已经达成协议，原告该请求应依法驳回。原告系主动辞职，要求对其进行经济补偿不符合《劳动法》规定，原告入职时候已经复员了很长时间，而且在之前原告也未提出过，兵龄不应计算经济补偿金的年限。原告离职时双方有交接手续，原告主张其公司退还多收的7609.87元与事实不符。综上，应驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告韩卫国于2011年6月入职被告南稍门速八酒店工作，原告曾任工程部主管。2019年3月27日，原告离岗。双方确认原、被告之间的劳动关系于该时间解除。后原告就与被告之间的劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付解除劳动合同的经济补偿金24000元；2、支付2018年7天的年假工资700元；3、支付2019年1月至2019年2月期间的休息日加班费600元；4、支付2019年2月克扣工资1300元；5、支付2019年3月克扣工资1400元；6、支付社会保险费用利息3500元。2019年7月1日，该委作出碑劳仲案字（2019）376号仲裁裁决。被告不服该裁决，诉至本院。本院于2020年5月6日作出（2020）陕0103民初45号民事判决书，判决：1、南稍门速八酒店于本判决生效之日起十日内向韩卫国支付经济补偿金24000元；2、南稍门速八酒店于本判决生效之日起十日内向韩卫国支付2018年未休年休假工资700元；3、南稍门速八酒店于本判决生效之日起十日内向韩卫国支付2019年2月克扣工资1300元；4、南稍门速八酒店于本判决生效之日起十日内向韩卫国支付2019年3月克扣工资1400元；5、驳回韩卫国的其他仲裁申请。被告南稍门速八酒店不服该判决，提出上诉，该案现正在西安市中级人民法院二审审理过程中。2020年4月24日，原告就本案主张申请劳动仲裁，请求：1、支付2019年4月至今社保未转出赔偿金8786.2元； 2、支付医疗保险赔偿金17007.27元；3、支付兵龄计算为本单位工作年限补偿金19200元； 4、支付补缴社保预交多收7609.87元。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会以该案不在仲裁受案范围为由，出具碑劳仲案字（2020）第468号不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院。另查明，原告韩卫国曾于1991年12月1日至1994年12月8日在中国人民解放军35207部队服役。2019年3月19日，原告就与被告之间的劳动争议申请劳动仲裁，请求：1、支付2019年2月至2019年3月期间工资4200元；2、支付2019年2月5日至2月9日期间的加班工资600元；3、办理社会保险关系转出手续。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出了被劳仲案字（2019）第1163号仲裁裁决书，双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2020年5月6日作出（2020）陕0103民初16号民事判决书，判决：1、本判决生效后十日内南稍门速八酒店支付韩卫国2019年2月及2019年3月工资3100.38元；2、本判决生效后十日内南稍门速八酒店支付韩卫国2019年2月5日至9日的加班费600元；3、本判决生效后十日内南稍门速八酒店为韩卫国办理社会保险关系转移手续；4、驳回南稍门速八酒店的诉讼请求。被告南稍门速八酒店不服该判决，提出上诉，该案现正在西安市中级人民法院二审审理过程中。2020年5月29日，被告将原告的养老社保关系转出至西安市养老保险经办处。上述事实，有原告提交的录音资料、退伍证、个人参保证明，被告提交的基本养老保险参保缴费凭证、和解协议、原告求职申请表、（2020）陕0103民初45号民事判决书、（2020）陕0103民初16号民事判决书等证据及庭审笔录附卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点为原告在部队服役的三年时间应否计算为经济补偿金年限的问题。原告就经济补偿金等事项曾向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出过仲裁请求，关于原告的经济补偿金能否支持问题，碑劳仲案字（2019）376号仲裁裁决及（2020）陕0103民初45号民事判决分别做出了处理，现该案正在西安市中级人民法院二审审理过程中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告曾于1991年12月1日至1994年12月8日在中国人民解放军35207部队服役。原告于2011年6月入职被告单位，2019年3月19日双方解除劳动关系。原告现主张其在部队服役期间的三年应计算为经济补偿金的年限，没有法律依据，依法不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告于2019年3月19日申请劳动仲裁，提出被告为其办理社会保险的转移手续等请求，本院于2020年5月6日作出（2020）陕0103民初16号民事判决书，判决被告于判决生效后十日内为原告办理社会保险关系转移手续。被告在收到判决后于2020年5月29日将原告的养老保险手续已经转出，原告无证据证明被告不为其转出社保关系的事实，故原告主张2019年4月至2020年4月被告不为其转出社保关系到新单位的参保损失赔偿金没有事实及法律依据，依法不予支持。关于原告主张2011年7月至2018年9月单位应缴纳而未缴纳的医疗保险费赔偿金及要求被告退还原告个人补缴社保时多缴纳给单位的部分费用一节，原告该请求是基于缴纳社会保险产生的纠纷，因社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原告该请求本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告韩卫国请求被告陕西南稍门速八酒店有限公司支付2019年4月至2020年4月不为原告转出社保关系的损失赔偿金及支付原告曾在部队服役3年应计算工龄的经济补偿金诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩卫国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 （此页无正文）      审  判  员     李 红 玉   二Ｏ二Ｏ年七月十六日  书  记  员    卢    晶1