广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初11678号原告：曹三华，男，1971年9月14日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：龙腾，男，1974年9月11日出生，汉族，住址湖南省耒阳市。被告：张红英，女，1988年10月21日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。委托诉讼代理人：江小春，广东上方律师事务所律师。原告曹三华与张红英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法先适用简易程序后转为普通程序公开开庭进行审理。原告曹三华及其诉讼代理人龙腾、被告张红英委托诉讼代理人江小春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曹三华向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金121680元(9360元／月×13个月)；一次性工伤医疗补助金56160元(9360元／月×6个月)；一次性伤残就业补助金234000元（9360元／月×25个月）；上述三项补助金合计人民币411840元。2、请求判决被告人支付原告医疗费144.2元；停工留薪期工资93600元（9360×10个月，停工留薪期自受伤之日2018年5月4日至劳动能力鉴定日2019年3月5日止共10个月）。3、请求判决支付申请人住院期间的伙食补助费1600元（100元／天×16天）;停工留薪期间护理费13311元(4437元×3个月)；交通费1351元；劳动能力鉴定费320元。4、判决支付申请人未签订书面劳动合同书双倍工资差额102960元(9360元／月×11个月)。5、请求判决支付申请人受伤前一年内每天延长工作时间加班工资18720元[3小时×312天×40元／小时×(150%-1000)]；受伤前一年内每周星期六加班工资12480元[240元／天×52天×(200%-100%)]。6、请求判决赔偿申请人职工基本养老保险损失67392元(9360元／月×20%×12月／年×3年)。事实与理由：2015年2月原告应聘到被告投资经营的中山市大涌钹山红木家具厂（以下简称钹山家具厂）从事木工家具制作工作，担任木工师傅，但被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，双方口头约定：日工资360元，但工资按月结算并按月支付；每周上班6天，星期天休息一天（月平均上班26天）；每天上班11个小时，其中白天8小时工资240元，晚上加班3小时（工资120元）。原告上班后，被告如约按月用现金方式发放了原告工资，原告每月领取工资时在被告保存的工资册上签名，被告应该向法庭提交该工资册，根据第十七条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2018年7月26日，被告为避税和逃避工伤赔偿责任，把钹山家俱厂注销工商登记，在原来厂地址上重新换了厂名继续经营，2018年5月4日15时30分，原告在厂木工车间操作高速机时，被机器打伤，即被送往中山市中医院住院治疗，被诊断为左手2-5指电锯毁损伤，当日行左中／环指骨折脱位内固定＼左食／小指残端修整手术，住院期间由原告妻子护理，同年5月20日伤情稍稳定后出院，共住院16天，但医嘱暂休一个月，加强伤口护理，并定期换药复查。2018年12月28日，中山市人社局认定原告为工伤，2019年3月5日中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残，现原告左手三指严重毁损残缺，另两指肌腱断裂且缺损，屈伸活动受限，左手完全丧失劳动能力。给原告造成巨大经济损失，严重影响原告今后生活。为此，原告多次找被告协商工伤待遇，但被告总是躲避不理，为维护和保障我劳动权利及待遇，维护法律尊严，依据《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规相关规定，特提起诉讼，恳请依法支持原告的诉求。被告辩称：原告并不是木工师傅，只是一名普通的机械木工，月工资在3500元左右，其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金都只能按3500元/月工资标准计算。医疗费按发票原件，停工留薪期工资不同意支付，没有依据证明其停工留薪期的时间，住院伙食补助费按每日50元计算，不同意支付护理费、交通费，没有法律及事实依据。劳动能力鉴定费320元同意支付。不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额，已超过诉讼时效。不同意支付加班费，被告也足额支付其全部工资，其加班费请求也超过诉讼时效。不同意赔偿基本养老保险损失，没有法律及事实依据，也不属于本案受案范围。被告未就其辩解提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告称其于2015年2月进入钹山家具厂工作，受伤后就没有继续上班，任职木工师傅，工资计算方法为每天三个班，每个班工资为120元，其中上午、下午每班为四个小时，晚上每班为3个小时，其每周周三与周日晚上不加班，其余时间每天均为3个班，受伤前每个月工资平均为9360元，工资为现金发放。被告称原告于2017年10月1日入职，受伤后就没有继续上班，岗位为机械木工，工资为计时工资，每月3500元左右，工资为现金发放。被告称原告入职时有签订劳动合同，但已丢失，无法提供，也无法提供原告的入职登记资料、考勤表及工资发放表。2018年5月4日15时30分，原告在厂木工车间操作高速机时，被机器打伤左手。事故发生后，原告被送往中山市中医院治疗。经中山市中医院诊断为左手2-5指电锯毁损伤，2018年5月20日出院。2018年12月28日，中山市人力资源和社会保障局认定原告的上述事故伤害为工伤。2019年3月5日，中山市劳动能力鉴定委员会出具中劳鉴（2019）01170号劳动能力鉴定书，认定原告的伤残等级为七级，因被告对该鉴定报告不服，向中山市劳动能力鉴定委员会申请复查，复查结论为仍为七级，后被告仍不服复查鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2019年11月21日作出粤劳鉴再字（2019）0994号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定原告的伤残等级为七级。原告未就其停工留薪期申请认定。原告在受伤后向被告申请支付各项工伤保险待遇572900元无果，遂于2019年3月22日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会认为被申请人主体不适格，对原告的仲裁申请不予受理，原告遂于2019年5月5日向本院提起诉讼。再查：钹山家具厂为个体工商户，成立于2017年8月16日，经营者为张红英，经营范围为加工、制造、销售家具，2018年7月26日因生意清淡注销登记。本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款的规定,个体工商户的债务,个人经营的以个人财产承担;家庭经营的以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。钹山家具厂是个体工商户,被核准注销后,张玉英作为该厂的经营者,应承担无限责任。关于原告的入职时间、岗位及受伤前的月平均工资。被告主张被告称原告于2017年10月1日入职，但未能提交原告的入职登记资料，钹山家具厂作为用人单位,对员工负有管理责任,有义务提交原告的入职登记资料而没有提交,依法应承担举证不能的不利后果，故对被告的主张不予认可。原告主张其于2015年2月进入钹山家具厂工作，也未能提供证据证明。钹山家具厂成立于2017年8月16日，据此,本院以钹山家具厂成立日期作为原告的入职时间,认定原告的入职时间为2017年8月16日。原告主张其岗位为木工师傅，被告主张原告岗位为机械木工，双方均未能提供证据证明原告的岗位。但工伤认定书中载明“申请人在厂木工车间操作高速机时，被机器打伤左手”，原告自己提供的《工资表》载明的部门也是木工，本院据此认可被告的主张，即原告的岗位为机械木工。关于原告受伤前的月平工资，原告主张为9360元，被告主张为3500元，但双方均未能就其主张举证证明。《2017年中山市部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位》确定的木材加工、人造板生产和木材制品（家具）制作类别的“机械木工”的月薪中位数4445元，结合原告的年龄及岗位，本院参照上述标准确定以月薪4445元作为原告计算工伤保险待遇的计算标准。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告的工伤等级为七级，根据《广东省工伤保险条例》规定，原告应享受的一次性伤残补助金为57785元（4445元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金为26670元（4445元/月×6个月），一次性伤残就业补助金为111125元（4445元/月×25个月）。关于医疗费。原告主张其因工伤支付了医疗费144.2元并提供了相关票据，被告对该项请求予以确认，故本院支持原告的该项诉求请求。关于停工留薪期工资及停工留薪期间的护理费。因原告未就其停工留薪的期间向中山市劳动能力鉴定委员会申请认定，故本院本次暂不处理。原告可向中山市劳动能力鉴定委员会申请认定，确定停工留薪的期间后另行主张权利。关于住院期间的伙食补助费。根据《关于调整中山市工伤职工住院伙食补助费标准的通知》(中府办函(2015)144号)的规定，伙食补助费标准为70元/天，原告主张的100元/天的标准无法律依据，原告因伤住院16天，应享受的住院伙食补助费为1120元（70元/天×16天）。关于交通费。原告受伤后,到医院住院或门诊治疗,必然要产生一定的交通费,本院根据原告的患病及就医情况酌情计算为300元。关于劳动能力鉴定费。关于劳动能力鉴定费。原告因劳动能力鉴定产生了劳动能力鉴定费，原告提供的发票显示该项费用金额为320元，被告也同意支付该项费用，故本院支持原告的该项诉求请求。关于未签订书面劳动合同书双倍工资差额。首先,原告于2017年8月16日入职钹山家具厂,2018年5月4日受伤后就未回到钹山家具厂工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,钹山家具厂最迟应于2017年9月16日前与原告签订劳动合同,但钹山家具厂既未在此日期前与原告签订劳动合同也未及时与原告终止劳动关系,钹山家具厂应支付原告2017年9月16日至2018年5月4日未签订劳动合同的双倍工资差额。其次,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,除劳动关系存续期间的劳动报酬外,其余劳动争议申请仲裁的时效为一年,而未签订劳动合同的双倍工资差额不属于劳动报酬,且原告于2019年3月22日才就未签订劳动合同的双倍工资差额向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,故本院对原告关于2018年3月22日前未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。综上，钹山家具厂应支付原告2018年3月22日至2018年5月4日未签订劳动合同的双倍工资差额6471.54元(4445元/31天×10天+4445元+4445元/30天×4天)。关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”之规定,本案中,原告未能提交证据证明其存在加班的事实,也未提供证据证明钹山家具厂掌握加班事实存在的证据，应由其承担不利后果。据此,本院对于原告主张的加班工资差额不予支持。关于基本养老保险损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”,本案中，原告未提交证据证明其主张的社会保险不能补缴事实的存在及实际产生的损失,且关于社会保险待遇损失及赔偿金的纠纷不是人民法院受理的劳动争议案件范围,应由相关职能部门处理,因此,对原告的该项诉请本院不作实体处理,予以驳回。综上所述，原告曹三华诉求合理部分，本院予以支持，其余予以驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第四十一条、第四十七条、第五十五条之规定，判决如下：一、被告张玉英于本判决生效之日起七日内支付原告曹三华一次性伤残补助金57785元，一次性工伤医疗补助金26670元，一次性伤残就业补助金111125元，医疗费144.2元，住院伙食补助费为1120元，交通费300元，劳动能力鉴定费320元，未签订书面劳动合同书双倍工资差额6471.54元,上述合计203935.74元。二、驳回原告曹三华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（该款原告曹三华已预交），由被告张玉英负担，被告张玉英于本判决生效之日起七日内迳付原告曹三华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  余 磊人民陪审员  叶国科人民陪审员  陶曦帆二〇二〇年七月七日书 记 员  陈 奇