山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初2485号 原告：魏会琪，男，1990年5月20日生，汉族，居民，住安丘市大汶河旅游开发区。 委托诉讼代理人：夏顺章，安丘锦园法律服务所法律工作者。 被告：安丘市鲁安药业有限责任公司，住所地：安丘市新安街道潍徐北路**。 法定代表人：王军，董事长。 委托诉讼代理人：孙业江，山东鲁强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宇，山东鲁强律师事务所实习律师。 原告魏会琪与被告安丘市鲁安药业有限责任公司（下称鲁安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏会琪委托诉讼代理人夏顺章，被告鲁安公司委托诉讼代理人孙业江、张宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏会琪向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告培训费10000元；2.依法判令被告支付原告经济补偿金35256.89元；3.依法判令被告履行给予原告办理失业保险等相关手续的义务；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2005年12月份开始在被告处工作。2005年12月份至2013年9月份在被告处扑热息痛车间二号线岗位工作，2013年10月份至今在被告处从事保卫工作。原告因2006年5月23日在上班途中发生交通事故致伤造成左股骨头骨折，由于该伤复发，于2019年9月14日请假一个月在家休班，2019年10月9日被告却将原告在请假养伤期间予以除名。原告为维护自身合法权益，特诉至本院。 被告鲁安公司辩称，1.原告的第一项诉求无事实和法律依据，被告从未收取原告任何培训费，故无需支付原告任何培训费用。2.原告生病手术为由，向公司请病假，请病假的时间为2019年8月25日至2019年9月13日，请假结束后未向公司继续履行请假手续，擅离工作岗位15天，在公司向其发出催促上班通知书后，未按照通知规定的时间到公司上班，因原告长时间旷工，公司根据法律及公司管理规定将其除名解除劳动关系符合法律规定，且公司要求原告提供住院病历，原告仅提供2006年的病历，对此前请假事由所关联的住院手术病历提供不出，其行为名为病假，实际为骗取休假，并且原告起诉的理由是因病正常休假公司将其除名，但原告长时间不到公司上班的行为视为旷工，公司因原告旷工与其接触劳动关系，无需支付经济补偿金。3、因原告旷工公司与其解除劳动关系，公司无需为其办理失业保险相关手续。综上，原告的诉求无事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人有争议的事实的质证和认定情况。 （一）2019年12月27日，魏会琪以鲁安公司无故单方解除劳动关系为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法裁决鲁安公司支付培训费10000元；2.依法裁决鲁安公司支付经济补偿金35256.89元；3.依法裁决鲁安公司办理失业保险相关手续。仲裁委员会经审理认定，魏会琪于2005年12月份到鲁安公司工作，双方签订了劳动合同，鲁安公司为魏会琪缴纳了社会保险。2019年8月25日至9月13日按规定请假，后未履行请假手续，向鲁安公司法定代表人发送请假短信后便不上班。2019年9月30日鲁安公司通知魏会琪上班，2019年10月9日因魏会琪未在限定期限内上班，鲁安公司通过EMS送达除名通知。另认定魏会琪离职前12个月平均工资为2938.07元。魏会琪未提交培训费单据。2020年4月20日，安劳人仲案字（2020）第14号裁决书裁决：驳回魏会琪的仲裁请求。鲁安公司对以上裁决无异议；魏会琪不服以上裁决，主张向鲁安公司法定代表人发送请假短信已经履行了请假手续。 本院通过仲裁裁决及双方当事人的陈述认定，魏会琪自2005年12月份到鲁安公司工作，双方签订了劳动合同，鲁安公司为魏会琪缴纳了社会保险。2019年8月25日至9月13日魏会琪因手术请假。2019年9月30日，鲁安公司通知魏会琪上班，2019年10月9日因魏会琪未在限定期限内上班，鲁安公司通过EMS送达除名通知。魏会琪离职前12个月平均工资为2938.07元。 （二）原告提交与公司财务科长梁萍手机录音，但其中梁萍没有认可魏会琪入厂时缴纳了1万元的培训费，而且要求魏会琪提供收据支款。本案审理中，原告未提交缴纳培训费的有效证据，对原告主张的鲁安公司收取其培训费10000元，本院不予认定。 （三）原告提交与鲁安公司董事长王军的手机短信记录，2019年9月14日上午9点40分“你好王总，我是保卫科魏会琪，上月请假做手术，现在刚拆了线还不能下地，我想再一个月的请假！谢谢”。9点41分，王军回复短信“行”。原告主张因为王军系董事长，鲁安公司的职工请假都要得到王军的同意。 被告对短信无异议，认为“行”字不是董事长同意原告继续请假一个月的答复，仅仅是知道原告想请假一个月这么回事，不能作为原告符合规定的请假手续，因为原告用短信请假违反公司管理规定，属于旷工。被告提交鲁安公司2003年7月11日《管理规定》及上墙照片，主张已将管理规定制成标牌，悬挂在公司各处，提醒公司员工学习遵守。其中第十条“职工有事要做到提前请假，不得用电话请假，不得让别人稍假，自己不能亲自请假时，要安排专门人员到单位请假，违反者按旷工处理（特殊情况除外）。”。第十一条“职工无故不上班者，视为旷工，并罚款100元。经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工30天者，予以除名。”。对管理规定原告不认可，主张被告虽收取过培训费，但从未对其进行管理规定的培训学习。 被告对手机短信无异议，本院予以确认；《管理规定》已在鲁安公司显要位置上墙，原告作为老职工应是知悉的，本院予以确认。通过以上证据本院认定，鲁安公司《管理规定》对电话请假、连续旷工除名等均有明确规定，原告因术后不能上班于2019年9月14日通过手机短信向鲁安公司董事长王军请假一个月，王军回复短信“行”。 （四）被告主张其对魏会琪作出除名决定的程序如下：先书面通知魏会琪上班，EMS邮寄给原告（通知内容“经核实你自2019年9月15日未履行请假手续的情况下，擅离工作岗位，公司现根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定及公司管理规定，通知你五日内到公司报到上班，逾期本公司将根据相关规定予以除名。”）；规定时间内原告未答复也未到公司上班，由鲁安公司办公室于2019年10月9日作出书面决定，并于当日通知原告（通知内容“此前已向你发出敦促上班通知书，但你至今不按照规定时间到公司上班。公司将根据《中华人民共和国劳动法》《鲁安药业有限公司管理规定》第十一条规定将你予以除名。”）。两份通知原告已经收到，对被告主张的作出除名决定的程序，本院予以认定。 审理中，原告主张被告违法解除与原告的劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金88142.10元（工作15年双倍为30个月的工资）。被告主张经济补偿金变更为赔偿金性质不同，必须经过先裁后审，法院不应受理。 本院认为，原告主张向被告交纳了10000元的培训费，未提交有效证据证明，对其要求返还培训费10000元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位根据法律、法规制定的规章制度，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据鲁安公司管理规定，电话请假视为旷工，连续旷工满15天予以除名，但特殊情况除外。原告因手术按规定请假至2019年9月13日，因术后不能复工原告马上于9月14日通过手机短信向董事长请假1个月，而且董事长立马答复“行”，这显然是董事长同意原告请假1个月的意思，这种情况应当是管理规定中的“特殊情况”，应视为履行了请假手续，并不违反鲁安公司的管理规定。如果董事长没有回复“行”，被告以此认定原告旷工，也许还能说得过去。故被告在原告假期内对其作出除名决定，没有事实和法律依据，本院予以确认。退一步讲，若原告的行为视为旷工可以除名，但被告只是通知原告限期上班、通知原告已被除名，作出除名决定未履行法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。本案被告在原告未按照通知限期上班后，由公司办公室作出书面决定当日通知原告除名，没有履行通知工会组织的法定义务，以发挥工会保护劳动者合法权益的职责。故被告作出除名决定的程序违法，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，被告鲁安公司在没有事实依据的情况下违反法律规定解除与原告之间的劳动合同，原告要求被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告变更要求支付赔偿金所依据的事实及双方争议的问题，仲裁程序均已经审理认定，不属于独立的劳动争议，故被告辩称不应受理，本院不予采信。原告工作年限自2005年12月至2019年10月9日，按照14年计算赔偿金为：2938.07元×14×2=82265.96元。 原告要求被告协助办理失业保险相关手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决如下： 一、原告魏会琪与被告安丘市鲁安药业有限责任公司的劳动合同于2019年10月9日解除； 二、被告安丘市鲁安药业有限责任公司支付原告魏会琪违法解除劳动合同赔偿金82265.96元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告安丘市鲁安药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告魏出具解除劳动关系证明，并将原告魏会琪作为失业人员告知社会保险经办机构； 四、驳回原告魏会琪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由被告安丘市鲁安药业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年七月二十七日 书记员  安志鹏