福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2912号 原告：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**，统一社会信用代码91350203575018447A。 法定代表人：滕霞，经理。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被告：范序贵，男，1976年2月23日出生，汉族，住福建省泰宁县。 委托诉讼代理人：江帆，福建开元大同律师事务所执业律师。 原告厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称“腾龙哈乐公司”）与被告范序贵劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾龙哈乐公司的委托诉讼代理人韩丛友和被告范序贵及其委托诉讼代理人江帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司提出如下诉讼请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付范序贵工资37222元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付范序贵经济补偿金2500元；3.诉讼费用由范序贵承担。 案件事实 一、入职时间：2018年6月1日-2019年5月31日，2019年7月19日-2019年8月31日。 二、劳动者工作岗位：现场保安质检。 三、仲裁申请人：范序贵。 四、解除劳动关系时间：2019年8月31日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认范序贵与腾龙哈乐公司于2019年8月31日解除劳动关系；（二）腾龙哈乐公司支付拖欠的工资52000元、解除劳动关系的经济补偿金7500元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】915-2号裁决书，裁决：一、确认范序贵与腾龙哈乐公司之间的劳动关系于2019年8月31日解除；二、腾龙哈乐公司支付范序贵拖欠的工资52000元；三、腾龙哈乐公司支付范序贵解除劳动关系的经济补偿金2500元。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认范序贵与腾龙哈乐公司之间的劳动关系于2019年8月31日解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果本院予以确认。范序贵同意在上述仲裁结果范围内变更其仲裁请求。 争点分析 一、关于腾龙哈乐公司是否应向范序贵支付拖欠工资52000元的问题 范序贵主张及证据：腾龙哈乐公司拖欠2018年7月19日至2019年8月31日工作期间、按每月5000元计发的工资52000元。范序贵未提供证据。 腾龙哈乐公司主张及证据：范序贵20**年7月至2019年7月的月工资标准为4000元、2019年8月工资标准为5000元，拖欠范序贵劳动关系存续期间的应发工资总额为41529元，其中2018年9月因装修、2019年4月及5月因停业整顿没有工资，扣除范序贵20**年12月13日至2019年2月28日期间的预支工资22583元及其在腾龙哈乐公司的消费欠款4168元，尚欠14778元；提供：1.2018年7月至2019年8月的10张工资表，记载范序贵20**年3月之前的月工资标准为4000元，2019年7月后的月工资标准为5000元，前述10个月工资表的拖欠应发工资共41529元。2.2018年12月至2019年2月的工资预支单5张、金额共22583元，其中2018年12月13日注明预支7月份工资14583元（2916元×5人）付江某、郑某良等5人。3.范序贵在腾龙哈乐公司的消费清单4张、金额共4168元。4.考勤表，分别显示2018年6月起8个月的部分员工考勤记录，没有2018年9月、2019年4月及5月的记录。范序贵的质证意见：1.对前述工资表的真实性无异议，但缺少2018年9月、2019年4、5月的工资表。2.对前述预支单的真实性无异议，对其中2018年12月13日预支单的关联性有异议，该笔预支工资已转发给江某等5人。3.对前述消费清单中金额为888元及903元的无异议，并同意抵扣；对另外2张的真实性及关联性均有异议，其中显示2019年6月2日、消费金额1494元的单据没有其签名，显示2019年8月31日、消费金额1686元的签名不是本人所签，且还有汪伟东的签名。4.对前述考勤表的真实性、关联性有异议。 范序贵为证明上述第2项证据中的反驳主张，提供：1.江某、郑某良的出庭证言，均称由范序贵通过微信转账方式发放2018年7月份工资2916元。2.范序贵的手机微信转账记录，显示2018年12月13日收入14583元，同日转出5笔、每笔各2916元。腾龙哈乐公司的质证意见：对前述证据无异议，同意在预支工资中扣除14583元。此外，腾龙哈乐公司未就上述2张有争议的消费清单签名问题进一步提供证据。 法院认定及理由：一、腾龙哈乐公司作为用人单位，依法应对与范序贵存在劳动关系期间的工资发放及用工时间承担举证责任。根据上述举质证情况，可以认定范序贵20**年3月之前的月工资标准为4000元，2019年7月后的月工资标准为5000元。同时，腾龙哈乐公司应对缺失2018年9月、2019年4月及5月该部分证据材料承担不利后果。2018年9月腾龙哈乐公司未提供任何减少工资的证据，依法当月工资可按4000元计；2019年4月及5月虽然处于停业整顿期间，但该情形属于单位的经营风险，非劳动者原因不提供劳动，依法应按最低工资标准1700元发放当月工资。据此，2019年4月、5月的拖欠工资分别按1700元计，其余月份的拖欠工资因范序贵对相应工资表不持异议，应予认定；据此，劳动关系存续期间范序贵的拖欠工资总额为48929元。二、范序贵的预支工资，根据上述质证结果，应为8000元；范序贵的消费款项，应为1791元。据此，腾龙哈乐公司在本案的可抵扣款项共9791元，尚欠工资为39138元。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付范序贵经济补偿金2500元的问题 腾龙哈乐公司主张：范序贵系自动离职，主张经济补偿金缺乏依据。范序贵主张：范序贵因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付范序贵请求的经济补偿金。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司拖欠范序贵工资属实，范序贵以此为由提出解除第二次的劳动关系并要求支付经济补偿金合法。范序贵在腾龙哈乐公司第二次工作的年限不足半年，根据上述认定的工资标准，范序贵案涉劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元（因第二次劳动关系存续期间为2019年7、8月份），依法腾龙哈乐公司应支付范序贵半个月平均工资即2500元作为解除劳动关系的经济补偿金合法。 裁判结果 本院认为，腾龙哈乐公司和范序贵之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。对于腾龙哈乐公司的诉求及范序贵的请求，本院在上述认定范围内予以支持，超出部分没有依据不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认范序贵与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系于2019年8月31日解除； 二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向范序贵支付工资39138元； 三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向范序贵支付解除劳动关系的经济补偿2500元； 四、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回范序贵的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 陈永华 二〇二〇年七月十五日 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。