江苏省海门市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0684民初367号 原告：丁剑骅，男，1970年2月9日生，汉族，住海门市。 被告：江苏曼诺普家纺有限公司，统一社会信用代码913206845781311380，住所地海门市海门镇南海东路**。 法定代表人：杨飞球，执行董事。 委托诉讼代理人：韩立新，该公司员工。 原告丁剑骅与被告江苏曼诺普家纺有限公司（以下简称曼诺普公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，于同年4月8日公开开庭进行了审理。因经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序于同年5月6日公开开庭进行了审理。原告丁剑骅、被告曼诺普公司的法定代表人杨飞球及其委托诉讼代理人韩立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁剑骅和向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年7月工资差额1938.78元(其中3月份19.85元)；2.要求被告支付试用期克扣工资2000元；3.要求被告支付加班工资11218.39元；4.要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资36776.31元；5.要求被告支付经济补偿金3500元；6.要求被告支付原告赔偿金7000元；7.要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年2月20日至7月11日，原告在被告财务部工作。期间，被告未与原告签订书面劳动合同，此外，被告存在任意增加原告工作量、延长试用期、多扣个税，拖欠、克扣工资等情形。2019年9月，原告向海门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，后对仲裁结果不服，诉至法院，要求判如诉请。 被告曼诺普公司辩称：1、双方未能签订书面劳动合同系原告拒签所致。原告至被告处工作次日，被告即准备好了劳动合同，并先后6次要求与原告签订书面劳动合同，但原告均以“刚来”、“晚一点签”等理由推脱不愿签订，故被告无需支付其双倍工资。2、被告已全额支付原告工资。双方于2019年7月11日结清2019年6月之前的工资，于2019年8月27日结清2019年7月工资，加班工资、试用期工资业已付清，故不存在拖欠工资情形。3、原告系主动离职，并非公司辞退。原告于2019年7月5日主动辞职，经被告挽留，仍坚持离职，故原告无权主张经济补偿金、赔偿金。原告所述均不属实，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此，结合当事人陈述,本院认定事实如下： 2019年2月20日原告至被告处工作，2019年2月21日原、被告签订求职人员登记表，载明试用期、税前工资、求职登记表视为合同条款等内容。直至2019年7月11日原告离职，双方未签订书面劳动合同。期间，被告共支付原告工资29845.39元，其中包括2月工资1153.85元、3月工资6000元、4月工资6230.77元、5月工资6230.77元、6月工资7000元、7月工资3230元。离职后，原告向海门市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年7月工资差额人民币2166.36元、延长试用期克扣工资人民币2000元、加班工资人民币12097.94元、双倍工资37401.76元、法定节假日加班工资965.52元、高温补贴501.63元、经济补偿金3500元、赔偿金7000元。后仲裁委于2019年10月28日出具海劳人仲案字[2019]第565号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告加班工资人民币549.28元，驳回原告其他仲裁请求。现原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，并提出如上诉讼请求。 本院认为，在劳动合同履行中，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和法律、法规规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据已查明的事实，原告从2019年6月26日至7月11日，共上班12天，被告已经按照出勤天数实际结算了原告该月工资及加班工资。原告以工资表系被告事后制作，无其签字认可，而要求被告补差7月份工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求补差工资中，2019年3月份扣除其个税19.85元，而提供的税务部门的完税证明中无此项纳税，原告请求补差，本院予以支持。但此种情形可能存在计算有误，不足于认定系被告故意克扣原告工资。 关于试用期工资。原告要求被告支付试用期克扣工资2000元。被告提交经双方签字确认的求职人员登记表，载明：试用期3个月，税前工资6000元含社保/月。被告另提供工资表，证明其已全额支付原告工资，并未克扣试用期工资。庭审中，原告经质证认为求职人员登记表中“试用期3个月”系被告事后添加，实际试用期系双方口头约定为1个月，但无证据予以证实，本院不予采信。原告在第二次庭审中补充提交其与邢海蓉聊天记录截屏，但并不能否认求职人员登记表的真实性，故原告的举证行为无法达到其证明目的，应当承担举证不能的法律后果。因此，原告主张试用期实为一个月，要求补差克扣试用期工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资。根据考勤表及工资表，原告4-6月份加班工资已经计入工资表并发放，该工资表经双方签字确认，视为双方合意，发放后也无异议，故本院予以认可，其加班工资标准本院亦予以确认。原告2月份实际出勤5天，其中加班1天，加班工资标准185元/天，高于双方工资表中认可及本院确认的标准，本院认定2月加班工资185元；3月份实际出勤24天，其中加班4天，已结算2天，本院认定3月未结算加班工资为183.64元×2天=367.28元；7月份实际出勤12天，其中加班2天，被告已按高于前述标准的185元/天发放，虽无原告签字确认，本院予以认定。据此，本院认定被告欠付加班工资总额为552.28元，被告应予支付。 关于未签订书面劳动合同双倍工资。双方未签订书面劳动合同属实，被告主张多次要求与原告签订劳动合同，因原告拒绝导致未能签订书面劳动合同。对此，被告作为用人单位负有举证责任。被告在仲裁委庭审时提供了两位证人作证，本案审理中，被告也提供了两位证人的证言，但上述证人均未到庭作证，且证人均系被告单位员工，与被告有法律上的利害关系，故其证言本院不予采信。现被告无证据证明未签订书面劳动合同系原告原因造成，被告也未因劳动者不予签订书面合同履行书面通知义务或通知终止劳动关系，因此，原告要求其支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。原告工作期间实发工资为29845.39元，加上补差加班工资552.28元，减去第一个满月应得工资6000元及4天的加班工资735.92元（2月185元、3月550.92元），应支付的一倍工资为23661.75元。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，应各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，原告无证据证明被被告口头辞退，被告也无证据证明系原告自动离职，故视为双方协商一致解除劳动关系，由被告支付经济补偿金。原告在被告处的工作时间为2019年2月20日至2019年7月11日，经济赔偿金计算年限为不满六个月。经济补偿金的计算标准应当按照合同解除前的平均工资6509元/月(实发工资÷实际工作时间)的一半计算，故本院认定被告应支付原告经济补偿金3254.5元。 关于赔偿金。原告应当就劳动合同被违法解除应支付赔偿金承担举证责任。庭审中，原告举证的QQ聊天记录截图、被告在仲裁委提交的答辩状，只能证明原、被告就劳动关系是否需要存续等问题进行协商的事实以及是否需要与被告办理工作交接手续的事实，但无法证明劳动合同被解除或原告离职的原因系被被告无故辞退，及符合应当支付赔偿金的法定情形。原告的举证无法达到其证明目的，应当承担举证不能的不利后果，故原告主张赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、被告江苏诺曼普家纺有限公司支付原告丁剑骅工资补差19.85元、加班工资552.28元，合计572.13元； 二、被告江苏诺曼普家纺有限公司支付原告丁剑骅未签订书面劳动合同双倍工资23661.75元； 三、被告江苏诺曼普家纺有限公司支付原告丁剑骅经济补偿金3254.5元； 上述一、二、三项，合计27488.38元，由被告江苏诺曼普家纺有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。 四、驳回原告丁剑骅的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏诺曼普家纺有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（该院开户银行：中国银行南通市濠南路支行；户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65）。 审 判 长  徐卫宁 人民陪审员  赵秀芳 人民陪审员  江进红 二〇二〇年七月八日 法官 助理  周虹雨 书 记 员  唐 铭