湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初2248号原告暨被告:程俐，女，1970年5月15日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：李健，湖北非同律师事务所律师。被告暨原告：武汉华星物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区新华小区********。法定代表人：范良兵，经理。委托诉讼代理人：李慎、潘晓晨，湖北大汉口律师事务所律师。被告暨第三人：武汉市美好家园物业管理有限责任公司，，住所地武汉市武昌区南湖中央花园邻芳居****法定代表人：宋义雨，总经理。委托诉讼代理人：乔祥娥，系该公司员工。程俐与武汉华星物业管理有限公司、武汉市美好家园物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，程俐的委托诉讼代理人李健，武汉华星物业管理有限公司（下称华星公司）的委托诉讼代理人李慎、武汉市美好家园物业管理有限责任公司（下称美好家园公司）的委托诉讼代理人乔祥娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程俐向本院提出诉讼请求：1、确认程俐与美好家园公司2015年1月至2019年7月存在劳动关系；2、美好家园公司支付程俐被迫解除劳动关系经济补偿金14875元；3、美好家园公司支付原告2015年1月至2019年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额32725元；4、美好家园公司支付程俐2017年7月1日至2019年6月30日期间延时加班工资51293元、休息日加班工资28450元、法定节假日加班工资9027元，合计88770元；5、美好家园公司支付程俐失业保险金损失14880元；6、美好家园公司支付程俐在个人窗口缴纳的社会保险费48101.8元；7、华星公司承担连带责任。事实和理由：程俐于2015年1月入职美好家园公司从事保安工作，2017年7月调岗为保洁主管，2019年2月重新回到保安岗位。该公司未为程俐缴纳社保，由程俐自行在个人窗口缴纳，2015年1月至2019年7月期间程俐共缴纳48101.8元。美好家园公司安排程俐每周工作6天、每天工作12小时，但未支付加班费。2017年7月至2018年2月期间工资由华星公司发放。程俐于2019年7月25日以美好家园公司未为其缴纳社保为由被迫解除劳动关系。为维护合法权益，程俐诉至法院，要求判如所请。华星公司辩称：同意美好家园公司的答辩意见，补充几点，1、程俐的第二至五项诉求是与美好家园公司的纠纷，与华星公司无关；2、华星公司与美好家园是两个独立主体，不是关联公司，程俐要求华星公司承担连带责任无依据，且程俐在仲裁时明确要求华星公司对2017年7月至2018年2月承担连带责任，关于该期间的劳动争议请求已超过一年仲裁时效，不应支持；3、仲裁已经查明程俐2015年1月至2019年7月与多个用工主体建立劳动关系，程俐连续年限计算经济补偿无事实及法律依据；4、程俐在仲裁及本案中均请求确认存在单一劳动关系，而不是双重劳动关系，即使程俐认为是双重劳动关系，也不是华星公司承担连带责任的法律依据。综上，本案与华星公司无关，请驳回程俐的诉求。美好家园公司辩称：1、2019年3月1日至7月25日，美好家园公司与程俐存在劳动关系，但2019年3月前不存在劳动关系；2、程俐要求失业保险金损失、经济补偿金的诉求，明显违反书面约定，违背诚信原则，诉求不应得到支持；3、2019年3月1日程俐入职时，美好家园公司与其签订了劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形，程俐无权主张未签订书面劳动合同双倍工资差额；4、程俐在美好家园公司工作不满一年，因个人原因离职，不符合领取失业保险金的条件；5、程俐主张未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资、失业保险金损失等，均已超过仲裁时效，不应支持。华星公司向本院提出诉讼请求：1、华星公司不向程俐支付养老保险金12863.28元；2、本案诉讼费用由程俐承担。事实与理由：仲裁裁决超出仲裁请求范围，程俐只请求确认与美好家园公司存在劳动关系，故其与华星公司的另一法律关系应另案处理；2、仲裁裁决认定养老保险缴费相关事实的依据错误，因为程俐在仲裁阶段未提交社保缴费明细。程俐辩称：应驳回华星公司的诉求，支持程俐的诉求。美好家园述称：对华星公司的诉讼请求、事实与理由无异议。本院经审理认定事实如下：2015年1月，程俐入职美好家园公司从事保安工作，工作地点在虹顶家园。2016年11月30日美好家园公司与华星公司签订清洁承包合同，将虹顶花园日常清洁工作发包给华星公司。美好家园公司发放程俐工资至2017年6月。2017年6月17日，程俐与华星公司建立劳动关系从事虹顶花园保洁工作，并签订书面劳动合同书，工作至2019年2月28日，期间由华星公司向其发放工资。2019年3月1日，程俐向华星公司提交员工离职表，离职原因载明“个人原因”，同日与美好家园公司签订书面劳动合同，合同约定，程俐工作岗位为安全岗位，合同期限为2019年3月1日至2020年2月28日。同日，程俐签订承诺书和社保补贴支付声明，承诺“要求公司将由公司承担的社保费用部分以现金的形式补偿给本人”。2019年7月24日，程俐向美好家园公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，向该公司提出解除劳动关系。2015年1月至2019年7月期间，程俐在武汉市武昌社保流动人员专户自行缴纳了养老保险，2015年1月至2017年6月期间共缴费15321.84元、2017年7月至2019年2月期间共缴费12863.28元、2019年3月至2019年7月期间共缴费3467.64元。另查明，程俐离职前12个月平均工资为2975元。2019年9月29日，程俐（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认与第一被申请人（美好家园公司）2015年1月至2019年7月存在劳动关系；2、第一被申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金14875元、2018年4月1日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32725元、2017年7月1日至2019年6月30日期间延时加班工资51293元、休息日加班工资28450元、法定节假日加班工资9027元、失业保险金损失14880元、申请人自行缴纳的社保费48101.8元；3、第二被申请人（华星公司）承担连带责任。2019年12月25日，该委作出昌劳人仲裁字[2019]第821号仲裁裁决书，裁决：1、确认2015年1月1日至2017年6月17日及2019年3月1日至2019年7月25日期间申请人与第一被申请人存在事实劳动关系；2、第一被申请人支付申请人2015年1月1日至2017年6月17日及2019年3月1日至2019年7月25日期间养老保险费17789.48元；3、第二被申请人支付申请人2017年7月至2019年2月期间养老保险费12863.28元；4、驳回申请人其他仲裁请求事项。申请人与第二被申请人均不服该裁决，诉至法院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。又依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，美好家园公司陈述2015年1月起向程俐发放工资的原因是代案外人武汉一品行物业管理有限公司发放工资，但未提交代发工资授权或协议之类的任何证据，而美好家园公司提交的劳动合同并没有案外人武汉一品行物业管理有限公司盖章，不能证明其主张，故本院采信程俐陈述的2015年1月1日至2017年6月16日期间与美好家园公司存在劳动关系。2017年6月17日，程俐与华星公司签订书面劳动合同书，工作至2019年2月28日，期间由华星公司向其发放工资，故2017年6月17日至2019年2月28日期间程俐与华星公司建立劳动关系。2019年3月1日，程俐向华星公司提交员工离职表，同日与美好家园公司签订书面劳动合同，工作至2019年7月25日，程俐向美好家园公司提出解除劳动关系。故2019年3月1日至2019年7月25日期间程俐与美好家园公司建立劳动关系。同时，程俐基于劳动关系提出要求美好家园公司支付2018年4月1日至2019年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持；程俐提出要求美好家园公司支付2015年1月至2018年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，在仲裁阶段并未提出，未经过法定的仲裁前置程序，本院不予处理。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但程俐未提交确实充分的证据证明存在加班事实，故其主张的延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，美好家园公司与华星公司在与程俐建立劳动关系期间均未为其缴纳社会保险，虽然程俐签订了承诺书和社保补贴支付声明，但美好家园公司未提交任何证据证明其按照承诺书约定向程俐实际发放了社保补贴，而程俐在武汉市武昌社保流动人员专户自行缴纳了养老保险，其中2015年1月至2017年6月期间共缴费15321.84元，应由美好家园公司予以支付；2017年7月至2019年2月期间共缴费12863.28元，应由华星公司予以支付；2019年3月至2019年7月期间共缴费3467.64元，应由美好家园公司予以支付。华星公司主张不支付上述社保费用没有事实与法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，美好家园公司没有为程俐缴纳社保是事实，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的强制性义务，不以劳动者与用人单位签订的不缴纳社保协议而发生改变。劳动者以用人单位未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。且劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。故程俐的工作年限应当连续计算，美好家园公司应当向程俐支付经济补偿金14875元（2975元×5个月）。关于失业保险金损失的问题。2019年3月1日，程俐向华星公司提交员工离职表，同日与美好家园公司签订书面劳动合同，工作至2019年7月25日，程俐向美好家园公司提出解除劳动关系。因程俐此次与美好家园公司建立劳动关系不满一年，不符合领取失业金的条件，故其主张失业保险金损失的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。程俐要求华星公司对美好家园公司的支付义务承担连带责任的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回被告暨原告武汉华星物业管理有限公司的诉讼请求；二、确认原告暨被告程俐与被告暨第三人武汉市美好家园物业管理有限责任公司于2015年1月1日至2017年6月16日及2019年3月1日至2019年7月25日期间存在劳动关系；三、被告暨第三人武汉市美好家园物业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告暨被告程俐支付解除劳动合同经济补偿金14875元；四、被告暨第三人武汉市美好家园物业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告暨被告程俐支付2015年1月1日至2017年6月16日及2019年3月1日至2019年7月25日期间养老保险费18789.48元；五、被告暨原告武汉华星物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告暨被告程俐支付2017年7月至2019年2月期间养老保险费12863.28元；六、驳回原告暨被告程俐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，由被告暨原告武汉华星物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇二〇年七月二十四日书记员 王文兴