天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初2967号原告：马昌文，男，1961年10月28日出生，回族，住天津市河**。被告：天津纳微华瑞科技有限公司，住所地天津市津**咸水沽镇聚兴道****楼**东。法定代表人：唐啸鸣，总经理。委托诉讼代理人：张彩霞，上海锦天城（天津）律师事务所律师。原告马昌文与被告天津纳微华瑞科技有限公司（以下简称“纳微公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马昌文、被告纳微公司之委托诉讼代理人张彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马昌文向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令1、纳微公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金55000元；2、纳微公司支付无固定期限劳动合同工资差额60500元；3、纳微公司支付未休年假工资13492.24元；4、纳微公司支付2017年4月至2019年12月主管津贴及2018年1月至2019年12月拖欠工资共计54342元；5、纳微公司支付2019年采暖补贴520元；6、纳微公司支付2020年1月至2020年5月失业金6500元。事实和理由：2015年4月，马昌文入职纳微公司，双方签订书面劳动合同，但纳微公司未依法与马昌文签订无固定期限劳动合同，未支付诉请款项。双方间纠纷，马昌文不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第161号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。纳微公司辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第161号裁决书，不同意马昌文的诉讼请求。对于马昌文主张的二倍工资、2018年年假工资，已经超出一年仲裁时效；纳微公司不构成违法解除劳动合同，不应当支付经济赔偿金；马昌文主张的主管津贴和工资差额无事实及法律依据；马昌文主张的失业金未经过仲裁前置程序。法庭总结争议焦点为：纳微公司是否系违法解除劳动合同，是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金；纳微公司是否应当支付无固定期限劳动合同工资差额；纳微公司是否应当支付未休年假工资13492.24元、2017年4月至2019年12月主管津贴及2018年1月至2019年12月拖欠工资54342元、2019年采暖补贴520元；纳微公司是否应当支付2020年1月至2020年5月失业金6500元。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，马昌文于2015年4月入职纳微公司，双方签订劳动合同，合同约定基本工资为2050元/月，期限分别为2015年4月1日至2016年4月30日、2016年5月1日至2017年3月31日、2017年4月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2018年9月30日、2018年10月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2019年9月30日、2019年10月1日至2019年12月31日。其中入职至2016年4月30日为生产岗位，自2016年5月1日至2017年3月31日为生产管理，2017年4月1日之后为生产主管。马昌文正常出勤至2019年12月19日，双方曾经对劳动合同终止的问题进行协商。2019年12月31日，纳微公司向马昌文邮寄解除劳动合同通知，载明：你与公司的劳动合同于2019年12月31日到期，公司决定不再与你续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。2018年马昌文的工资构成为：基本工资（2050元）+工龄工资（100元）+浮动工资（1900元）+全勤奖（200元）+主管津贴（800元）+餐补（每月数额不等，按照出勤天数计算，每天12元）+加班费；2019年马昌文的工资构成为：基本工资（2050元）+主管津贴（900元）+全勤奖（200元）+安全生产责任奖（1000元）+效益奖（900元）+餐补（每月数额不等，按照出勤天数计算，每天12元）+加班费；2020年1月16日，马昌文向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决纳微公司支付：违法解除劳动合同经济赔偿金55000元、未签订无固定期限劳动合同工资差额60500元、2016-2019年未休年假工资29839元、2017年4月至2019年12月主管津贴33000元、2018年及2019年工资差额54342元、2019年冬季取暖补贴520元、2019年年终奖500元、为马昌文办理失业保险、为马昌文补缴2016年6月至2017年12月的社会保险。2020年4月26日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第161号裁决书，裁决纳微公司支付2019年11月15日至12月31日的取暖补助167.5元、2019年带薪年休假工资5996.55元。马昌文不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。庭审中，马昌文认可仲裁裁决2019年带薪年休假工资5996.55元，本案主张2018年带薪年假工资7495.69元。另马昌文2017年实发工资情况为（元）：4114、5372、5328、5265、5632、5416、5242、5767、6011、5697、5331、4675；2018年实发工资情况为（元）：4344、4516、4913、4375、4398、4542、4487、4458、4529、4373、4361、4361；2019年实发工资情况为（元）：4177、4377、4946、4437、4425、4577、4655、4643、4631、4431、4443、4467。2020年1月15日，纳微公司支付经济补偿金27166.83元。另，庭审中，纳微公司提交4份由马昌文签字确认的申明书载明：“......已与纳微公司签订了2次劳动合同，现合同期满，本人自愿提出要求与公司继续签订续订期限劳动合同”。但上述申请书均未填写日期，仅其中一份标注2019年。纳微公司主张签订时间为2018年3月22日、2018年9月4日、2019年3月、2019年9月。马昌文认可曾于2019年3月签订申明书，其他不记得时间。马昌文认为签写上述申明书时被告知“仅是走个流程”，没有告知劳动者的相关权利。马昌文未提交证据证实在签写申明书时存在欺诈胁迫或者乘人之危的情形。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于马昌文的诉讼请求，本院评析如下：1、纳微公司是否系违法解除劳动合同，是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金55000元。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。马昌文入职后，双方分别于2015年4月1日至2016年4月30日、2016年5月1日至2017年3月31日订立两次固定期限劳动合同，后双方并未终止劳动关系。双方关系已经被法律视为应当是无固定期限劳动合同，但双方通过签订固定期限劳动合同的方式将双方劳动关系性质定为固定期限劳动合同关系，双方的约定应当得到尊重。本案中，双方共计签订7次固定期限劳动合同，其中马昌文4次签写的申请书均载明“系本人自愿提出要求签订固定期限劳动合同”，其他无申请书佐证的应视为系纳微公司提出签订固定期限劳动合同，马昌文未表示异议，并在书面劳动合同中签字确认，上述均应系双方真实意思表示。马昌文未提出证据证实在签订固定期限劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫和乘人之危的情况，因此上述固定期限劳动合同有效。2019年12月31日，双方签订的固定期限劳动合同到期终止，双方解除劳动关系，不违反法律规定，因此纳微公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2、纳微公司是否应当支付无固定期限劳动合同工资差额60500元。如上论述，双方关系自2017年4月1日始已经被法律视为是无固定期限劳动合同，但双方通过签订固定期限劳动合同的方式将双方劳动关系性质定为固定期限劳动合同关系，双方的约定应当得到尊重。马昌文未提出证据证实在签订固定期限劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫和乘人之危的情况，因此上述固定期限劳动合同有效。马昌文主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。3、纳微公司是否应当支付2018年、2019年未休年假工资13492.24元。庭审中，马昌文认可仲裁裁决2019年带薪年休假工资5996.55元，纳微公司虽主张马昌文已经享受2019年带薪年假，但对于仲裁裁决“支付2019年带薪年休假工资5996.55元”并未提起诉讼，故对于该项，本院依法确认，纳微公司应当支付马昌文2019年带薪年假工资5996.55元。根据相关法律规定，带薪年假工资的仲裁时效为1年，马昌文于2020年1月16日提起仲裁主张2018年带薪年假工资超出仲裁时效，纳微公司提出时效抗辩，本院依法予以采纳。对于马昌文主张2018年带薪年假工资，本院不予支持。4、纳微公司是否应当支付2017年4月至2019年12月主管津贴及2018年1月至2019年12月拖欠工资54342元。马昌文主张自2017年4月升任生产主管后，法定代表人口头承诺每月增加支付主管津贴1000元。但纳微公司不予认可，马昌文亦未提交其他证据予以证实，故对于马昌文主张的主管津贴，本院不予支持。关于马昌文主张的2018、2019年平均工资减少的情况，对此本院认为，马昌文的工资数额每月均有不同，其主张工资中未发餐费补助，对此纳微公司提交的工资台账显示工资构成中含有“餐补补助”一项，并已按照出勤日核算发放。虽2018年及2019年的实发工资数额与2017年相比有降低情况，但考虑实发工资与考勤、加班、职务等情况相关，因此无法证实工资数额的不同即系纳微公司存在拖欠扣发工资的情形。另马昌文的工资情况未违反双方书面合同约定，马昌文对数额亦在离职前从未提出异议。因此无法证实纳微公司存在拖欠扣发工资的情形，对于马昌文主张的工资差额，本院不予支持。5、纳微公司是否应当支付2019年采暖补贴520元。马昌文出勤至2019年12月19日，双方劳动关系自2019年12月31日终止，纳微公司应当支付2019年11月15日至2019年12月31日的取暖补贴167.5元。6、纳微公司是否应当支付2020年1月至2020年5月失业金6500元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：对于仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。马昌文的该项诉请未经过仲裁前置程序，不符合相关程序规定，故应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津纳微华瑞科技有限公司于本判决生效后10日内支付马昌文2019年带薪年假工资5996.55元、2019年11月15日至2019年12月31日冬季取暖补助167.5元。（中国银行6217××××9287）二、驳回马昌文其他诉讼请求。如果天津纳微华瑞科技有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由马昌文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年七月二十二日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。