江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初3763号原告：李祥，男，1991年3月11日出生，汉族，住河南省汤阴县。委托诉讼代理人：胡尚灶，江苏衡鼎(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：薄淑云，江苏衡鼎(苏州)律师事务所律师。被告：苏州安靠电源有限公司，统一社会信用代码91320594323913736R，住所地江苏省苏州吴中经济开发区郭巷街道吴淞路******。法定代表人：许玉林，总经理。委托诉讼代理人：张姝怡，江苏名仁律师事务所律师。被告：苏州百越新能源汽车有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MDXCF94，住，住所地江苏省苏州工业园区岸芷街********/div>法定代表人：胡晓南。原告李祥与被告苏州安靠电源有限公司（以下简称“安靠公司”）、被告苏州百越新能源汽车有限公司（以下简称“百越公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行审理。原告李祥委托诉讼代理人胡尚灶、薄淑云，被告安靠公司委托诉讼代理人张姝怡均到庭参加诉讼，被告百越公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李祥向本院提出诉讼请求：1、判令判决被告安靠公司支付原告2019年9月至2019年12月份欠付工资28392.58元；2、判令被告安靠公司支付经济补偿金22317.57元(按月平均工资7439计算3个月)；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求：要求1、被告百越公司支付原告2019年9月至2019年12月份欠付工资28392.58元；2、被告百越公司支付经济补偿金22317.57元(按月平均工资7439计算3个月)；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月1日入职于被告安靠公司，担任售后工作，双方订立的书面劳动合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日。后安靠公司于2018年7月在上述劳动合同期限未满之前要求原告与其全资子公司百越公司签订劳动合同，期限为2018年7月15日至2021年7月15日。自2019年9月起至2019年12月被告一直拖延支付工资，截至原告依法解除劳动合同之前被告已经欠付工资金额达28392.58元。被告拖延支付工资的行为系严重的违法行为，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除与被告的劳动合同并要求被告支付经济补偿之于法有据，理应获得支持。被告安靠公司答辩：安靠公司与原告李祥于2017年签订劳动合同，2018年7月双方协商一致解除劳动合同。随后原告入职百越公司，并与百越公司签订了劳动合同，故原告主张由安靠公司支付工资及经济补偿金，于法无据。被告百越公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，李祥入职安靠公司处从事售后工作，双方签订的劳动合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日。2018年7月，李祥与百越公司签订劳动合同，合同期限为2018年7月15日至2021年7月15日，李祥仍从事售后工作。除2019年8月的工资6481.08元由安靠公司支付外，其它各月工资均由百越公司支付。2019年12月23日，李祥向安靠公司邮寄送达解除劳动合同通知书。通知书载明“安靠公司、百越公司：…截止本通知书发送之日，安靠公司、百越公司已拖欠本人劳动报酬达四个月之久…根据《劳动合同法》第三十八条规定，依法解除与安靠公司、百越公司的劳动合同，产生的法律后果由安靠公司、百越公司承担”。快递凭证显示，李祥邮寄解除通知的收件方为安靠公司，收件地址为江苏省苏州工业园区岸芷街39号。仲裁庭审中，李祥与安靠公司确认双方劳动合同关系已于2018年7月解除，李祥与百越公司确认拖欠的工资金额为2019年9月6485.48元、10月7114.58元、11月7122.61元、12月7669.91元。李祥提供通知照片、离职会签单、聊天记录，以证实其和其他多名员工一起在安靠公司安排下调入百越公司，会签单的抬头是安靠公司，聊天记录中人事告知公司要求百越公司的员工全部转回安靠公司。安靠公司质证不予认可。另查明：百越公司成立于2015年12月31日，2018年8月22日，住所地由，住所地由苏州工业园区苏虹东路**变更为苏州工业园区岸芷街********，2020年5月20日住所地由苏州工业园区岸芷街********变更为苏州市吴中区临湖镇石舍村碧湖路**为百越公司的股东。再查明：李祥于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求百越公司支付2019年9月工资7109.55元、10月工资7758.10元、11月工资7766.37元、12月工资7900元，共计30534.02元；百越公司支付经济补偿金22005.42元；安靠公司支付未及时足额支付劳动报酬赔偿金22634.02元。安靠公司及百越公司的委托代理人为同一人，答辩称：李祥的第一项请求中2019年9月工资为6485.48元、10月为7114.58元、11月为7122.61元、12月为7669.91元，共计28392.58元；第二项请求李祥在百越公司处工作1年5个月，离职前12个月的平均工资为7335.14元，但李祥系主动离职，百越公司不应当支付经济补偿金；第三项请求无法律依据，应予驳回。该仲裁委员会于2020年4月17日裁决百越公司支付李祥劳动报酬28392.58元；不予支持李祥的其他仲裁请求。李祥不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知、快递凭证、通知、工资明细、工资单、银行流水、离职会签单、聊天记录、苏园劳仲案字[2020]第305号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于经济补偿金，原告以百越公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。首先，原告与百越公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，百越公司作为用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，确有过错。原告向安靠公司的住所地发出解除劳动合同通知，并明确系告知安靠公司及百越公司解除劳动合同，且仲裁庭审中百越公司已知悉该解除的事实，故本院认定原告以百越公司存在过错为由要求解除劳动合同，有相应的事实及法律依据，据此主张的补偿金本院予以支持。就原告的工作年限，安靠公司主张其与原告已解除劳动合同，但未提供证据证实已就原告在职期间的工作年限支付相应的补偿金，且安靠公司系百越公司的股东，并代百越公司向原告支付工资，双方存在关联关系，原告表示其在安靠公司的安排下入职百越公司，工作地点及工作内容均未发生变化，表明非因劳动者的原因变更用人单位，原告的工作年限应当连续计算。经核算，百越公司应支付原告经济补偿金22005.42元（7335.14×3）。关于工资，仲裁裁决百越公司支付李祥劳动报酬28392.58元，双方均不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州百越新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李祥劳动报酬28392.58元、经济补偿金22005.42元。二、驳回原告李祥的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告苏州百越新能源汽车有限公司负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年七月十五日书记员  陈 洋