江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初7234号原告:叶建荣，住浙江省宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：宋冬生，江苏苏浩律师事务所律师。被告：南京王庄餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91320113080277295L，住南京市雨花台区凤舞路**。法定代表人：杨冬，该公司总经理。委托诉讼代理人：马某，，住南京市雨花台区原告叶建荣与被告南京王庄餐饮管理有限公司（以下简称王庄公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶建荣及其委托诉讼代理人宋冬生、被告王庄公司的委托诉讼代理人马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶建荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资248425元；2.判令被告支付原告加班工资107402.3元（休息日94160.92元、法定节假日13241.38元）；3.判令被告支付原告2019年2月工资32000元；4.判令被告返还原告2018年9月工资7000元。事实与理由：原告于2018年7月7日至被告处任xx职务，负责产品开发、成本控制等一系列工作，税后月工资32000元，绩效工资每季度发放一次，已发放了2个季度。被告和原告没有签订劳动合同。2018年9月11日晚，被告下属的杨浦饭店因后厨操作失误导致厨房冒烟失火，原告因此被克扣工资7000元。被告于2019年2月实行去技术总监化，导致原告工作不顺利，原告遂于2019年2月28日提出离职。综上，请法院支持原告的诉讼请求。被告王庄公司辩称，1.原、被告签订了劳动合同，原告主张双倍工资无事实依据；2.原告属于高级管理人员，不应当按照标准工时制计算加班工资，且被告已经在每月工资中支付了原告单休加班补贴2000元，原告的加班工资主张不应得到支持；3.2019年2月原告的应发工资为31519元，确实尚未支付，被告同意在扣除2019年3月的社会保险和公积金费用后支付原告30205.1元；4.2018年9月扣发原告7000元系因为杨浦店面后厨失火，相关扣发已经过公司管理层商讨并在OA系统公示，原告也参与了处罚标准的决定，被告无需返还该款项。综上，请法院驳回原告除2019年2月工资外的其他诉讼请求。经审理查明，原告叶建荣于2018年7月7日入职被告王庄公司担任技术总监，负责产品研发、成本控制等工作，被告为原告缴纳了社会保险和公积金。2018年7月16日，原告叶建荣在《薪资核定表》上签字，《薪资核定表》载明：原告岗位为技术总监，岗位T1，级别E，月工资由基本工资5000元、岗位工资11750元、级别工资12000元、电话补贴200元、交通补贴300元、全勤奖100元、住房补贴1500元、单休加班工资2000元组成，合计32850元。原告当庭陈述，，住房补贴中的850元直接抵扣房租实际按650元/月发放。被告王庄公司除按照32000元/月支付原告叶建荣工资外，另于2018年10月30日支付原告叶建荣2018年7至9月绩效奖金11720元，于2019年1月30日支付原告叶建荣2018年10至12月绩效奖金12705元。2018年9月11日，因杨浦店面后厨失火，被告决定对原告叶建荣处罚7000元，已从当月工资中扣发。处罚决定已通过OA系统公示，原告叶建荣察看了相关公示。被告王庄公司辩称该处罚决定系通过管理层民主决定且原告叶建荣参与了决策，但未提交证据证明。2019年2月28日，原告叶建荣因个人原因递交《辞职申请书》辞职，最后工作日期为2019年2月28日，被告尚未与原告结算该月工资，但为原告缴纳社会保险和公积金至2019年3月。原、被告对原告2019年2月工资扣除社会保险、公积金后为31519元无异议，原告同意从2019年2月工资中扣除被告代为支付的2019年3月的社会保险和公积金费用1313.9元。原告叶建荣2019年3月11日以被告王庄公司为被申请人向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月29日仲裁庭审结束后申请撤回仲裁；2019年5月10日以案外人南京市建邺区杨冬餐饮店为被申请人向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服宁建劳人仲案字（2019）第527号仲裁裁决书诉至建邺区人民法院，已生效的（2019）苏0105民初7413号民事判决书确认原告系与被告存在劳动关系；2019年11月5日原告叶建荣再次向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在当日收到不予受理案件通知书后诉至本院。原告先后三次仲裁的请求均与本次诉讼的请求一致。另查明，原告叶建荣入职当日即应被告王庄公司安排入住了软件谷菁英公寓。案外人菁英公寓保存的《劳动合同书》扫描件显示：该扫描件创建于2018年7月7日，甲方为“南京王庄餐饮管理有限公司”，乙方为“叶建荣”，劳动合同期限为2018年7月7日起至2020年12月31日止，原告每月工资为3030元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行，加班工资的计发基数标准3030元。原告叶建荣以《劳动合同书》不是原件为由拒绝认可，但其在2019年7月8日南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中明确“劳动合同字是我签的”（第五页）“（劳动合同）确实是2018年7月7日扫描进了系统”（第六页），在本次庭审中亦陈述“这个字可能是我签的”；且在本院询问其是否要求鉴定时，在指定时间内未提出鉴定申请。又查明，原告在职期间（2018年7月至2019年2月28日）共有周末34个、法定节假日7天。原告叶建荣主张其2018年7月7日至2019年2月28日休息日加班32天、法定节假日加班3天（2019年1月1天、2月2天）。本院依据原、被告无异议的考勤记录统计确认：原告在职期间共休息42天，除法定节假日外，系按照每周单休作息；原告法定节假日出勤1天，即2019年1月1日。以上事实有劳动合同书及电脑截图、薪资核定表、公积金缴费记录、工资发放流水、处罚通知、技术部总监绩效奖金方案、技术部考勤表、通话录音、菁英公寓入住流程、情况说明、打款记录、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、（2019）苏0105民初7413号判决书、宁雨劳人仲不字（2019）第294号不予受理案件通知书、证人证言、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告叶建荣以被告王庄公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资，被告王庄公司辩称双方已经签订了书面劳动合同并提交了扫描保存于第三方的《劳动合同书》予以证明。该《劳动合同书》虽系扫描件，但本院综合形成时间、原告认可签名且不申请鉴定等因素考虑后，对该证据的真实性予以确认。原告叶建荣仅以《劳动合同书》并非原件为由决绝认可，依据不足。据此，本院认定原、被告签订了书面劳动合同，原告主张双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班工资。（1）休息日加班。本院认为，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。原告叶建荣在职期间每周休息一天，双方在《薪资核定表》中确认被告每月支付原告单休加班工资2000元，且被告已经实际将该加班工资支付至原告，现原告再次起诉要求休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。（2）法定节假日加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第三项规定，用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。第六十四条规定，用人单位与劳动者双方就加班工资计算标准有约定的，从其约定。原、被告在《劳动合同书》中约定加班工资按照3030元计算，该约定不违反法律规定，双方应当遵守。原告叶建荣2019年1月1日元旦出勤1天，故被告应当支付原告法定节假日加班工资417.93元（3030元/月÷21.75天×1天×3倍）。本院在417.93元范围内支持原告的加班工资主张，超出部分不予支持。关于2019年2月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告对原告2019年2月扣除社会保险和公积金后工资为31519元无异议，且原告同意扣除被告为其垫付的2019年3月份的社会保险和公积金费用1313.9元。故被告王庄公司应当支付原告2019年2月工资30205.1元（31519元-1313.9元），本院在30205.1元范围内部分支持原告的工资诉请。关于2018年9月的扣款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告王庄公司以杨浦饭店后厨失火为由扣发原告叶建荣2018年9月工资7000元，但未提交证据证明该失火行为与原告有关、扣发工资具有明确的制度依据、且相关制度系经民主程序制定，被告应当承担举证不能的法律后果。原告叶建荣要求被告返还该7000元，具有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第三项、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南京王庄餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告叶建荣加班工资417.93元、2019年2月工资30205.1元，共计30623.03元；二、被告南京王庄餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内返还原告叶建荣2018年9月工资7000元；三、驳回原告叶建荣的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  张敦生人民陪审员  孙 刚人民陪审员  徐秀英二〇二〇年七月十四日法官 助理  侯 甜书 记 员  陈蓁野