江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初11173号原告：赵剑秋，男，1969年8月8日出生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：吴志英，北京大成（常州）律师事务所律师。被告：江苏秋林特能装备股份有限公司，统一社会信用代码91320200550263227R，住所地江阴市月城镇月翔路**。法定代表人:钱秋林,该公司董事长。委托诉讼代理人：赵伟洪，江阴市月城法律服务所法律工作者。原告赵剑秋与被告江苏秋林特能装备股份有限公司（以下简称秋林特能公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告赵剑秋的委托诉讼代理人赵剑秋，被告秋林特能公司的委托诉讼代理人赵伟洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵剑秋向本院提出诉讼请求：1.判令秋林特能公司支付赔偿金136789.5元（9119.3元/月×7.5个月×2）；2.判令秋林特能公司支付2011年9月13日至2018年11月7日的休息日加班工资204589元（8333元/月÷21.75天/月×200%×267）；3.判令秋林特能公司支付带薪年休假3天工资3773.5元（9119.3元/月÷21.75天/月×300%）；4.判令秋林特能公司支付2018年年终奖9700元（参照2017年年终奖数额）。事实与理由：一、他于2011年9月13日进入秋林特能公司从事焊工工作。2018年11月6日，秋林特能公司向他发出解除劳动合同通知，称公司于2018年10月26日生产车间发生违章作业情况，给公司造成了经济损失约30万元，经事故调查，认定他违章作业且指挥他人违章作业，造成严重不良影响，据此根据《员工手册》第七章奖励与惩罚第65条对他做出解除劳动合同处理。他对秋林特能公司所谓的事故调查认定不予认可，不符合事实。2018年10月26日发生的生产事故与他无关，是秋林特能公司故意隐瞒事实真相诬陷他以达到解除劳动合同的目的。因此秋林特能公司构成违法解除，应当承担违法解除的法律后果。二、仲裁委对加班费不支持，存在事实认定错误和适用法律错误。他入职以来，公司一直安排周六加班，国家规定的其他公民节假日也有加班，共计休息日加班267天，公司既未安排补休也未支付加班工资，严重损害他的权利。三、仲裁委不支持年休假工资主张没有司法依据。2019年8月，江苏省高级人民法院发布《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》明确法院应予受理。用人单位未安排年休假，劳动者主张按日工资收入300%支付未休假工资报酬的，应予支持。四、他认为应当支付2018年度年终奖。他入职以来每年都有年终奖发放，公司实际经营状况也是稳步发展。根据双方劳动合同约定，公司每年底根据事业部实际经营情况对他发放年度绩效奖金（一般为1-2月工资），因秋林特能公司违法解除劳动合同，他认为应当参照2017年度奖金标准9700元支付2018年度年终奖。被告秋林特能公司辩称：1、由于赵剑秋严重违反他公司规章制度，存在明显违章作业行为并造成公司重大经济损失，为此他公司依法与赵剑秋解除劳动关系，所以无需支付经济补偿金。相反，赵剑秋应当按照法律和他公司的规章制度进行赔偿损失，他公司保留要求赵剑秋赔偿损失的权利。2、他公司并没有每周六安排赵剑秋都加班，赵剑秋偶然在休息日加班后他公司已经安排调休或者已经足额支付加班工资；3、他公司没有法定义务需要向赵剑秋带薪年休假工资和年终奖，带薪年休假是以年度为单位，双方解除劳动关系是在2018年11月6日，赵剑秋并没有提供整年的工作，如果不解除劳动关系，赵剑秋完全可以在2018年度内休假；关于年终奖，他公司是根据公司的效益和员工在这一年度的工作表现和业绩确定发放多少或者不予发放，因为赵剑秋严重违章作业造成巨大经济损失，为此他公司就不再需要支付年终奖。经审理查明：一、入/离职经过：2011年9月13日，赵剑秋进入秋林特能公司工作并于同日与秋林特能公司签订了劳动合同1份，约定合同期限自2011年9月13日至2016年9月12日，工作岗位为低温储运设备事业部焊工主管，劳动报酬为基本年薪为90000元/年（该款可扣除个人所得税款和应由劳动者个人承担的社会保险费）。2017年3月18日，秋林特能公司向赵剑秋出具新工资报酬的说明1份，说明明确公司原有职工工资的组成形式需要调整，经公司职代会同意，调整后具体的组成如下：工资报酬=基本工资+岗位补贴+各项津贴+加班费。2017年4月1日，赵剑秋（乙方）与秋林特能公司（甲方）再次签订劳动合同1份，约定合同期限自2017年4月1日至2020年3月31日，实行标准工作时间制，每天工作8小时，计薪方式为：基本月薪3500元/月，岗位补贴3550元/月（可根据考勤平时考核及考核作上下浮动），上述约定的工资可扣除个人所得税、个人承担的社保费用、住房公积金个人缴费部分等。同时，该劳动合同第九条“劳动合同的解除”第二款载明：有下列情形的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、由于甲方原因（如依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等）；4、由于乙方严重违反甲方所规定的制度的，甲方可提前解除劳动合同；5、乙方被依法追究刑事责任的。6、虚报、瞒报个人信息的。第十四条“其他约定”载明：（二）乙方自愿遵守甲方的各项规章制度及《员工手册》，并无任何意义。（三）本合同附件包括：《员工手册》，合同附件与主合同同时生效。2018年3月5日，秋林特能公司下达对赵剑秋等人的任命通知，任命赵剑秋为深冷事业部杜瓦瓶及车载瓶产线主管，协助产线经理开展日常工作。2018年10月26日，赵剑秋所工作的车间发生爆燃事故。2018年11月5日，秋林特能公司将与赵剑秋解除劳动合同的决定告知了该公司工会；次日，秋林特能公司工会委员会复函称同意秋林特能公司解除与赵剑秋的劳动合同。2018年11月6日，秋林特能公司通知赵剑秋解除劳动合同并向赵剑秋送达了终止/解除劳动合同通知书，该通知书载明解除理由的内容为：“根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定，公司决定与您解除劳动合同关系，请您在收到本通知书之日起3个工作日内到人力资源部办理相关离职手续。如不予以答复未办理相关手续，公司将于2018年11月7日与您解除劳动合同关系。与您解除劳动合同关系的原因是辞退。具体原因说明：公司于2018年10月26日在生产车间发生违章作业情况，给公司造成直接经济损失约30万元，经事故调查，车间主管赵剑秋系违章作业且指挥他人违章作业，造成严重的不良影响。公司决定，根据《员工手册》第21页第65条，对赵剑秋做解除劳动合同处理”。在上述解除内容的下方，载明有“上述通知我已收取，内容已知悉。本人同意与公司解除劳动合同关系，并按要求办理相关离职手续”的内容，赵剑秋在该内容下方处签字确认并落款时间为2018年11月6日。秋林特能公司《员工手册》第21页第65条载明，违反技术、安全操作规程或违章指挥，造成他人伤害或经济损失5000元以上的，类别属于严重违纪，处罚方式为解除劳动合同并赔偿损失。二、加班相关事实：双方于2011年9月13日所签订的劳动合同第三条第二款第2项中约定：由于乙方（赵剑秋）所任职位属于管理岗位，乙方理解，由于其工作职位的特殊性，乙方将在中国相关法律法规允许的最大范围内采取不规则工作时间，且甲方（秋林特能公司）对于乙方采取上述不规则工作时间所应支付的报酬已全额包括在甲方工资及奖金和/或特别奖励中。双方于2017年4月1日所签订的劳动合同中第四条第一款第2项约定，赵剑秋加班、病假工资以基本月薪3500元/月为计算基数。双方一致确认赵剑秋在2017年4月1日至2018年11月6日期间在秋林特能公司处加班时间为586小时，但秋林特能公司表示对该加班586小时他公司安排了补休，补休天数16天计128小时。对于赵剑秋主张的2017年4月1日前的加班时间和天数秋林特能公司不予认可。2017年4月至2018年11月期间，秋林特能公司认可，赵剑秋在他公司处的月应发工资总额分别为：8333元、8333元、8433元、8433元、8913.75元、8433元、8333元、8333元、8333元、8333元、8453.19元、8333元、8333元、8413.13元、8272.75元、6830.50元、8433元、9031元、8333元、3241元。三、年休假相关事实：对赵剑秋主张的带薪年休假工资3773.5元，秋林特能公司在庭审中表示同意支付。四、年终奖相关事实：双方在2017年4月1日所签订的劳动合同中对于赵剑秋应否获得年终奖及年终奖的计算方式均无约定。2018年2月，秋林特能公司向赵剑秋发放了2017年绩效奖9700元。五、仲裁经过：2018年12月17日，因赵剑秋对秋林特能公司与其解除劳动关系不认可，遂向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付经济赔偿金136789.5元；2、被申请人支付2011年9月13日至2018年11月7日的休息日加班工资256552元；3、被申请人支付2018年10月26日至11月6日工资3354元；4、被申请人支付带薪年休假工资3773.5元、2018年年终奖9700元。仲裁庭审中，赵剑秋放弃了该第3项仲裁请求。2019年7月5日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决对赵剑秋的仲裁请求不予支持。赵剑秋对该仲裁裁决不服，遂起诉至法院。上述事实，由仲裁裁决书、终止/解除劳动合同通知书等证据及双方当事人在法庭上的陈述在卷予以佐证。本案的争议焦点为：1、秋林特能公司解除与赵剑秋劳动关系是否合法；2、秋林特能公司有无足额发放赵剑秋加班工资；3、赵剑秋主张的年终奖应否支持。关于争议焦点一，本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，对于赵剑秋所工作的车间发生爆燃事故且赵剑秋系违章作业和指挥他人违章作业构成严重违反秋林特能公司规章制度这一事实，不仅有秋林特能公司提供的有关视频证据、员工手册等证据予以佐证，赵剑秋在秋林特能公司送达给他的终止/解除劳动合同通知书上亦对上述事实予以了签字确认。在签署有关终止/解除劳动合同通知书时，因所签署内容的特殊性，此时秋林特能公司并无法以其用人单位的优势地位在赵剑秋不同意的情况下强迫赵剑秋签署，而赵剑秋亦未提供有关证据证明该终止/解除劳动合同通知书上的签字非其本人的真实意思表示，因此，该签字应当视为赵剑秋的真实意思表示。此外，再结合双方均无异议的赵剑秋所在车间确发生爆燃一事的事实，本院认定秋林特能公司以赵剑秋严重违反其公司规章制度为由解除与赵剑秋的劳动关系理由充分；秋林特能公司在解除与赵剑秋劳动关系前亦征询了该公司工会意见，解除程序合法，故赵剑秋有关秋林特能公司解除与其劳动关系系违法的诉称主张本院不采信，其要求秋林特能公司支付赔偿金于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对于赵剑秋主张的2017年4月1日前的加班工资，由于双方在劳动合同中明确约定所支付给赵剑秋的工资报酬中包含了不规则工作时间所应支付的报酬，而赵剑秋既未提供其在2017年4月1日前进行了加班的初步证据，亦未提供证据证明或者明确主张在2017年4月1日前其应获得的工资为多少、未支付的加班工资为多少，故其主张2017年4月1日前的休息日加班工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。对于赵剑秋主张的2017年4月1日至2018年11月期间的休息日加班工资，因双方在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数为按基本工资3500元计算且秋林特能公司新工资的报酬说明中明确载明工资报酬包含了加班费，因此，即使按照赵剑秋主张的加班时间586小时在未扣除秋林特能公司所主张的安排调休天数16天下情况下，根据秋林特能公司所自认的应发工资总金额161884.32元，秋林特能公司亦已经足额支付了赵剑秋的有关加班工资（161884.32元-3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×586小时×2倍-7050元/月×19个月-7050元/月÷30天/月×6天≥0），因此，对赵剑秋主张的2017年4月1日至其离职期间的加班工资的诉讼请求亦不应予以支持。关于争议焦点三，本院认为，年终奖系用人单位根据自身的经营状况和劳动者的具体工作表现，通过其内部规章制度或者劳动合同约定等方式在年终对劳动者发放的工作奖金。本案中，赵剑秋主张年终奖9700元，既无秋林特能公司的有关规章制度予以明确规定，亦无双方劳动合同的约定，其主张年终奖无事实和法律依据，依法不应予以支持。综上，对赵剑秋要求秋林特能公司支付年休假工资3773.5元的诉讼请求，因秋林特能公司对该诉讼请求亦予以同意，本院依法予以确认；对赵剑秋的其他诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江苏秋林特能装备股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵剑秋年休假工资3773.5元。二、驳回赵剑秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（赵剑秋已预交），由赵剑秋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，根据上诉请求，按照《诉讼费用交纳办法》的规定预交上诉案件受理费，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  高 勇人民陪审员  王国芬人民陪审员  谭慧珍二〇二〇年七月二十二日书 记 员  夏晴彦