包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初2406号原告：刘某，男，1976年10月18日出生，住包头市。委托诉讼代理人：董某，内蒙古珍和律师事务所律师。被告：包头市XX钢铁有限责任公司。法定代表人：刘某1，董事长。委托诉讼代理人：田某，内蒙古苍鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：白某，内蒙古苍鸿律师事务所实习律师原告刘某诉被告包头市XX钢铁有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人董某，被告包头市XX钢铁有限责任公司委托诉讼代理人田某、白某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1、解除原被告劳动合同关系；2、被告向原告支付带薪年休假补偿5892.14元/月×7年×5天×200%=18963.2元；3、被告向原告支付经济补偿金5892.14元/月×8.5月=50083.19元；4、被告为原告补偿2012年2月10日至今养老保险、医疗保险、失业保险，现原告无法缴纳。事实及理由：2012年2月10日，原告入职被告处，至今在被告处工作，在烧结厂担任脱硫塔操作工，岗位工资及绩效工资为5892.14/月。2018年9月25日17时26分许，王某驾驶三轮电动车沿九原区花园路由北向南行驶至景天花园西门向东右转弯时，所驾车辆前部与沿花园路由南向北行驶的陈某驾驶的二轮电动车（后乘坐刘某）相碰撞，致原告受伤，造成一人受伤的交通事故。2018年10月11日，包头市公安交通管理支队九原区大队出具第1502071201180000123号《道路交通事故认定书》认定当事人王某承担本起事故的全部责任，当事人陈某乘车人刘某无事故责任。事故发生后，原告刘某被送至包头市九原区医院，经诊断为：腹部闭合性损伤-脾破裂。左侧多发肋骨骨折、血小板增多症，共住院15天。2019年2月13日，原告向包头市昆都仑区劳动争议仲裁院提起确认劳动关系的仲裁，2019年3月26日，作出（2019）包昆劳人仲案171号《仲裁裁决书》，确认原告与被告存在劳动合同关系。2019年3月26日，原告向包头市昆都仑区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，2019年5月5日，作出昆人社工伤认字（2019）第028号《认定工伤决定书》，予以认定原告为因公受伤。2019年8月14日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字（192）388号《劳动能力初次鉴定结论通知书》一份，鉴定结论：原告八级五十六条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。原告不服该份鉴定结论，向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年11月8日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论为：原告劳动功能伤残等级七级属于部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无。2019年2月13日，原告向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2020年4月17日，作出（2020）包昆劳人仲案063号《仲裁裁决书》，现原告对该院裁决第三项、第四项不服。原告认为，原告因工作遭受身体伤害，依法享受工伤保险待遇。被告应当参加工伤保险而未参加，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。自原告入职，被告未依法为原告缴纳社会保险费，现原告请求解除与被告之间的劳动关系，被告应当依照法律规定向原告支付经济补偿金。故提起诉讼。被告包头市XX钢铁有限责任公司辩称，原告实际已经不再被告处上班，并且被告于2019年12月16日申请仲裁解除劳动关系，请求工伤待遇，故双方已经解除劳动关系，经济补偿金的请求于法无据；原告因交通事故受到伤害，经审查，被告已在包头市九原区人民法院起诉请求赔偿，在享受工伤待遇时应当扣除事故责任方支付的费用；被告至今未收到内蒙古自治区××区《劳动能力再次鉴定结论书》，也未接到重新鉴定的通知、申辩及送达，故对于该鉴定结论不予认可；劳动仲裁裁决书与法院判决书并非互补或者替代关系，故被告仅就仲裁裁决第三项、第四项提起诉讼，否定了裁决书内容，所以仲裁裁决书不应生效；依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，关于补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件管辖范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、《工作证明》1页，证明原告2012年2月10日入职，担任脱硫塔操作工职务，岗位工资及绩效工资为5892.14元/月，也是原告主张带薪年休假、经济补偿金依据；2、《交通事故认定书》1页，证明2018年9月25日17时26分许，原告在上班途中发生交通事故，认定原告无责；3、昆人社工伤认定[2019]第028号《工伤认定决定书》1页，证明原告为因工受伤；4、内蒙古自治区××区《劳动能力再次鉴定结论书》1页，证明：原告劳动能力障碍伤残等级七级，属部分丧失劳动能力；5、(2020)包昆劳人仲案063号《仲裁裁决书》11页，证明由被告向原告给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，说明被告并未依法给原告缴纳社保；2、原告主张经济补偿金依据。被告包头市XX钢铁有限责任公司对证据1的真实性认可，证明目的不认可，认为原告已经享受了工伤待遇，且享有带薪休假的赔偿内容，所以原告主张经济补偿金没有事实依据和法律依据；对证据2的真实性认可，证明目的不认可，认为与本案中的各项请求没有任何关联；对证据3的真实性及证明目的均认可；对证据4的真实性及证明目的均不认可，认为该份证据被告没有收到过，也不知情；对证据5不予质证，认为该份材料不属于证据，故不予质证，本案诉讼的发生就是对于该份材料的诉讼，它并不是一份证据。被告包头市XX钢铁有限责任公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、《劳动合同书》9页（复印件），证明原告于2017年3月1日与被告签订劳动合同，合同期限为2017年2月1日起至2020年1月31日止，双方存在劳动关系；2、XX钢铁公司2018年7月至2018年12月工资表1页（复印件），证明原告工资发放情况，原告基本工资包含岗位工资、基本工资、加班补助，并且均已为其发放。原告刘某委托诉讼代理人对被告提交的证据1的真实性及证明目的均不认可，认为因原告刘某未到庭，无法判断合同的真伪，因为该份合同书与仲裁庭查明的原告入职时间不符；对证据2的真实性及证明目的均不认可，认为根据仲裁庭查明原告刘某的工资收入为5892.14元/月，被告举证的工资表中无法证明已向原告支付了带薪年休假工资及经济补偿金，该份工资表显示被告确实未对原告缴纳五险一金，工资表中只体现了原告部分工资收入，关于年终奖金并未在工资表中列明。本院经审理认定事实如下：原告刘某系被告包头市XX钢铁有限责任公司员工，于2012年2月10日入职包头市XX钢铁有限责任公司工作，双方于2017年3月1日最后一次签订劳动合同，合同期限为3年，自2017年2月1日起至2020年1月31日止。工作期间，被告没有为原告缴纳工伤保险及社保。2018年9月25日17时26分许，原告发生交通事故受伤。2019年3月26日，原告向包头市昆都仑区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，2019年5月5日，包头市昆都仑区人力资源和社会保障局作出昆人社工伤认字[2019]第028号《认定工伤决定书》，认定原告为因公受伤。2019年11月8日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论为：原告劳动功能伤残等级七级属于部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无。2018年10月19日，被告出具工作证明，证明原告于2012年2月10日入职，岗位工资及绩效工资为每月5892.14元。后原告作为申请人向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金5892.14元/月×13月＝76597.82元；3、被申请人向申请人支付一次性就业补助金6276元/月×16月＝100416元；4、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金6276元/月×16月＝100416元；5、被申请人向申请人支付停工留薪期工资5892.14元/月×12月＝70705.68元；6、被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费440元；7、被申请人向申请人支付工伤职工护理费6276元/月÷21.75天×15天×70%＝3029.79元；8、被申请人向申请人支付伙食费100元/天×15天＝1500元；9、被申请人向申请人支付带薪年休假工资5892.14元/月÷21.75天×7年×5天×200%＝18963.2元；10、被申请人向申请人支付经济补偿5892.14元/月×8.5月＝50083.19元；11、被申请人为申请人补缴2012年2月10日至今养老保险、医疗保险、失业保险，现申请人无法补缴。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院审理认为申请人要求支付经济补偿金的请求于法无据；补缴养老保险、医疗保险、失业保险的求情不属于仲裁院管辖范围，于2020年4月17日作出（2020）包昆劳人仲案063号《仲裁裁决书》，裁决：1、申请人刘某与被申请人包头市XX钢铁有限责任公司之间劳动关系解除；2、被申请人包头市XX钢铁有限责任公司支付申请人刘某一次性伤残补助金76597.82元、停工留薪期工资31099.53元、住院期间伙食补助费225元、鉴定费440元、住院期间陪护费3029.79元、一次性工伤医疗补助金100416元、一次性伤残就业补助金100416元；3、被申请人包头市XX钢铁有限责任公司支付申请人刘成洋带薪年休假工资2167.2元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本案在审理过程中，本院向双方当事人进行了法律释明，双方当事人均认可《仲裁裁决书》裁决第1项、第2项，即申请人刘某与被申请人包头市XX钢铁有限责任公司之间劳动关系解除；被申请人包头市XX钢铁有限责任公司支付申请人刘某一次性伤残补助金76597.82元、停工留薪期工资31099.53元、住院期间伙食补助费225元、鉴定费440元、住院期间陪护费3029.79元、一次性工伤医疗补助金100416元、一次性伤残就业补助金100416元。本院认为，原告系被告单位员工，在劳动合同期限内原告发生交通事故，经认定为因公受伤，劳动功能伤残等级为七级属于部分丧失劳动能力，原告应当享受工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险，故其应向原告支付相应工伤保险待遇。原告向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院作出仲裁裁决书，庭审时双方当事人对仲裁裁决第1项、第2项即原告与被告劳动关系解除，被告支付原告一次性伤残补助金76597.82元、停工留薪期工资31099.53元、住院期间伙食补助费225元、鉴定费440元、住院期间陪护费3029.79元、一次性工伤医疗补助金100416元、一次性伤残就业补助金100416元均无异议，本院予以确认。关于原告主张被告向其支付未休年休假报酬18963.2元的请求，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，原告主张的2018年度的未休年休假报酬，本院予以支持，2018年之前原告未提交证据，故证据不足，本院不予支持；原告自2012年2月10日入职被告处工作，截至2018年9月25日受伤，工作不满十年，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，原告2018年度应当享受年休假折算为4天，工资收入的根据被告出具的工作证明，原告岗位工资及绩效工资为每月5892.14元计算，支持2167.2元（5892.14元/月÷21.75天×4天×200%。关于原告主张被告支付经济补偿金50083.19元的请求，被告庭审中辩称原告于2019年12月16日申请仲裁解除劳动关系，请求工伤待遇，故双方已经解除劳动关系，经济补偿金的请求于法无据。本院认为请求工伤待遇，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五级到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿，企业未参加工伤保险，这些费用应由用人单位按照赔偿标准支付；而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿；决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金，法律并未限定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金，故被告的抗辩理由本院不予采纳，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告自2012年2月10日入职被告处工作至今不满9年，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照原告认可的8.5个月标准支持50083.19元（5892.14元/月×8.5月）。关于原告要求被告补偿2012年2月10日至今养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，原告在申请劳动仲裁时的仲裁请求为“补缴2012年2月10日至今养老保险、医疗保险、失业保险”，该仲裁请求因不属于仲裁院管辖范围而未得到支持，现原告的诉讼请求变更为“补偿”，在申请劳动仲裁时并未对“补偿”社保提出仲裁申请，故本院对此诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、原告刘某与被告包头市XX钢铁有限责任公司之间劳动关系解除；二、被告包头市XX钢铁有限责任公司支付原告刘某一次性伤残补助金76597.82元、停工留薪期工资31099.53元、住院期间伙食补助费225元、鉴定费440元、住院期间陪护费3029.79元、一次性工伤医疗补助金100416元、一次性伤残就业补助金100416元；三、被告包头市XX钢铁有限责任公司支付原告刘某带薪年休假工资2167.2元；四、被告包头市XX钢铁有限责任公司支付原告刘某经济补偿金50083.19元；五、驳回原告刘某其他诉讼请求。以上二至四项，被告包头市XX钢铁有限责任公司于本判决生效后三十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告刘某已预交），由被告包头市XX钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 胡 蒙审 判 员 田丽珍人民陪审员 李云云 二〇二〇年七月六日书 记 员 田旭彤附：本判决适用的法律条款《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。