上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初9138号原告：夏进，男，1991年7月29日生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：樊佳强，上海筑业律师事务所律师。被告：上海来万文化传媒有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：任峰，经理。原告夏进与被告上海来万文化传媒有限公司(以下简称“来万公司”)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏进及其委托诉讼代理人樊佳强到庭参加诉讼。被告来万公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告夏进提出诉讼请求：1、请求确认原、被告于2019年9月5日至2019年11月14日期间存在劳动关系；2、请求判决被告向原告支付2019年9月5日至2019年11月14日期间拖欠的工资人民币(以下币种均为“人民币”)16,423元；3、请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3,500元；4、请求判决被告支付从2019年10月至2019年11月14日未签劳动合同双倍工资差额9,423元。事实和理由：原告于2019年9月5日进入被告处，担任视频剪辑包装工作，双方口头约定月工资7,000元，未签订劳动合同。后被告一直未发放工资，原告无奈解除劳动合同。后原告申请仲裁，但仲裁未支持原告请求，原告不服仲裁，现诉至法院。被告来万公司未作答辩。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、法定代表人名片、工作微信群聊天记录、门禁卡、视频光盘等证据。被告未提供书面证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、被告于2019年5月15日登记设立，法定代表人为任峰，公司经营范围包括文化艺术交流策划等。被告未为原告缴纳过社保费用。2、原告提供的“任峰”和“任德华”两张名片，名片上均印制职位为董事长兼CEO电话XXXXX****XX，邮箱XXXXXXXXXXX@163.com，微信号imbong1229。微信名“任德华@艺人网红孵化”对应的微信号imbong1229。原告称被告法定代表人平时对外称“任德华”，“任峰”和“任德华”实际上为同一人。为证明“任德华@艺人网红孵化”是被告法定代表人任峰的微信，原告当庭演示向“任德华@艺人网红孵化”微信转账，转账界面显示收款人为“任德华@艺人网红孵化(*峰)”。另原告通过电话号码XXXXXX****X搜索微信，搜索到“任德华@艺人网红孵化”，对应微信号imbong1229。2019年10月下旬及11月上旬，原告在与“任德华@艺人网红孵化”的微信聊天中多次催问工资何时发放，其中在11月5日聊天中，原告问“以后工资能不能按时发”，“先给工资涨到一万”“任德华@艺人网红孵化”回复称“公司好了，工资肯定涨放心吧”，原告回复称“说真的，支出算下来7000有点活不起”。在11月15日的微信中，原告称“我今天去面试了，下礼拜一签合同上班”“这边工资什么时候可以给到我”。12月3日原告再次微信联系“任德华@艺人网红孵化”，称“老板不催你你也不能一直拖着呀，7000一个月总共也没有多少呀”，“马上都过年了，还要等到什么时候才能拿到工资”，12月4日“任德华@艺人网红孵化”回复称“我刚看到，最近病了”，“款还没到”。审理中，原告自认在2019年11月14日之后未再到被告处工作。3、2019年9月5日原告被微信号为“任德华MCN艺人传媒”的人拉进“来万文化传媒达人群”，微信号“任德华MCN艺人传媒”与“任德华@艺人网红孵化”头像一致。“任德华MCN艺人传媒”在微信群中指派原告工作任务。原告称“任德华MCN艺人传媒”就是任峰。4、原告于2019年12月申请仲裁，要求确认与被告2019年9月5日至2019年11月14日期间存在劳动关系，并要求被告支付劳动关系存续期间的工资、解除劳动合同补偿金和未签劳动合同双倍差额工资。后仲裁裁决未支持原告诉求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从原告提交的名片以及微信注册、聊天内容来看，任德华其实是被告法定代表人任峰的别名，“任德华@艺人网红孵化”与“任德华MCN艺人传媒”均系任峰的微信。本案中原、被告虽未签订劳动合同，但原、被告符合劳动关系的主体资格，原告从事的视频剪辑工作也是被告经营业务的组成部分，原告平时由被告法定代表人直接指派工作。双方之间符合成立劳动关系的基本要件，本院确认原、被告之间实质上是劳动关系。结合原告加入微信工作群的时间以及原告自认的离职时间，本院确认在2019年9月5日至2019年11月14日期间双方存在劳动关系。根据微信聊天内容，本院对原告月工资7,000元予以确认。因被告一直未支付原告工资，原告提出离职，现在本案中原告主张解除劳动合同经济补偿金3,500元符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的拖欠工资，因在原告入职期间，被告未支付原告工资，故被告应支付原告2019年9月5日至2019年11月14日的工资16,011.5元。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，现原告主张2019年10月至2019年11月14期间未签劳动合同二倍工资差额9,423元，并不不当，本院予以支持。本案中被告经合法传唤未到庭应诉，应承担举证不能的不利后果。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告夏进与被告上海来万文化传媒有限公司在2019年9月4日至2019年11月14日期间存在劳动关系；二、被告上海来万文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏进2019年9月5日至2019年11月14日的工资16,011.5元；三、被告上海来万文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏进解除劳动合同经济补偿金3,500元；四、被告上海来万文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏进2019年10月5日至2019年11月14期间未签劳动合同二倍工资差额9,423元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海来万文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年七月二十日法官助理 孙 凯书 记 员 王振华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。