上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初7261号原告：陈娟，女，1982年11月25日生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：徐恺，上海翰浩律师事务所律师。被告：上海顺竹心合快运有限公司，住所地上海市松江区委托诉讼代理人：刘必正，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周新坤，男，该公司工作人员。原告陈娟与被告上海顺竹心合快运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告陈娟的委托诉讼代理人徐恺，被告上海顺竹心合快运有限公司的委托诉讼代理人刘必正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈娟向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22,000元。事实和理由：原告于2018年8月1日进入被告处工作，双方签订一份期限为2018年8月1日至2021年7月31日止的书面劳动合同，工资每月发放为5,500元。原告在职期间认真履行工作职责，与同事和睦相处，无旷工、行贿受贿、欺瞒、影响公司形象等行为，而被告于2019年12月12日无故开除原告，故原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判如所请。上海顺竹心合快运有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告最后工作至2019年12月12日后自行离职，被告不存在违法解除行为。同时，原被告已在仲裁委员会主持下达成调解协议，明确约定双方无其他争议，原告再次起诉，严重违背诚信。另对原告主张的月工资标准亦不予认可，按照劳动合同约定应为每月2,500元。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月1日进入被告处从事电叉车司机工作，双方签订有期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止的劳动合同，合同约定工作岗位为专员，执行标准工时制，大小休周轮替工作，即大周工作五天，小周工作六天，工资中包含小周工作六天的加班费补贴，基本工资为2,500元/月。被告通过银行转账发放原告工资，并发放有工资单。2018年12月至2019年5月的工资单显示原告工资组成为工资(含周六日加班补贴)3,350元、提成(不固定)及住房补贴(除2019年2月为75元外，其余均为100元)，2019年6月至2019年8月的工资单显示原告工资组成为工资(含周六日加班补贴)3,450元及提成(不固定)，2019年9月至2019年11月的工资单显示原告工资组成为基本工资2,500元、岗位工资950元及提成(不固定)。2019年12月25日，被告为原告办理退工登记，退工原因为解除合同。另查明，2019年12月12日，广东顺心快运有限公司(系被告母公司)出具《关于吴云峰、吕俊荣等人违规违纪行为的通报》，以原告利用职务便利赚取劳务费，经查证后对于违规所得拒不退款，严重违反公司规章制度，在公司内部造成不良影响，根据《奖励与处罚管理规定》五类责任中的“诚信”及“劳动纪律”相关条款，决定与原告解除劳动合同，永不录用。在松劳人仲(2019)办字第4834号仲裁案件中，被告提交该份通报作为解除案外人吕俊荣劳动合同的依据。又查明，2020年5月15日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2018年8月1日至2019年12月12日平时加班工资16,309.80元；2.2018年8月1日至2019年12月12日周六加班工资27,753元。2020年6月5日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第1210号调解书：一、被告于2020年6月26日前一次性支付原告15,000元；二、双方无其他争议。2019年12月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。后因原告在收到开庭通知后未按时到庭，该仲裁委员会对该案[松劳人仲(2019)办字第4833号]按撤诉处理。2020年4月27日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。2020年4月28日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)通字第53号不予受理通知书，以原告的请求重复申请，决定不予受理。后原告不服向本院提起诉讼。审理中，被告陈述原告2018年12月至2019年5月基本工资2,500元、周六固定加班工资850元，2019年6月至2019年12月基本工资2,500元、周六固定加班工资950元，其中2019年9月开始的周六固定加班工资以岗位工资的名目进行发放。原告确认上述周六固定加班工资，同意以银行流水实发数额减去当月周六固定加班工资数额作为经济赔偿金的计算基数。以上事实，由劳动合同、工资单、借记卡账户历史明细清单、退工材料、通报、裁决书、调解书、不予受理通知书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：一、调解书是否就所有劳动纠纷一并进行了处理；二、被告是否存在违法解除行为。关于争议焦点一。从调解书的内容来看，原被告仅就原告提出的加班工资主张进行了调解，并未涉及经济赔偿金事宜，且被告亦未就调解书所载“双方无其他争议”系对所有劳动纠纷进行处理提供证据予以证明，故被告辩称双方所有劳动争议已一并调解的意见，本院不予采纳。关于争议焦点二。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交的通报显示由被告母公司作出，载明解除原告的劳动合同，故原告就其主张被告解除劳动合同的基本事实承担了举证责任。被告对通报的真实性予以认可，辩称系母公司广东顺心快运有限公司的管理行为，与被告无关，原告最后工作至2019年12月12日后自行离职。对此，本院认为，一则，被告并未就原告系自行离职举证证明，本院难以采信。二则，松劳人仲(2019)办字第4834号仲裁案件中被告提交同一通报作为解除其员工的依据，结合被告于2019年12月25日即为原告办理退工登记的事实，本院足以认定被告对原告作出了解除劳动合同的行为。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。现被告于2019年12月12日解除双方劳动合同，但未就其解除行为的合法性提供任何证据予以证明，故被告系违法解除。根据规定，计算经济赔偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。现原告对被告发放的周六固定加班工资予以确认，并同意以银行流水实发数额减去当月周六固定加班工资数额作为经济赔偿金的计算基数，于法不悖，本院予以采纳。根据原告的工作年限，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金9,252元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十七条规定，判决如下：被告上海顺竹心合快运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈娟违法解除劳动合同赔偿金9,252元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈娟负担5元(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年七月三十日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。