宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初1075号原告：杨吉兰，女，生于1986年2月7日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：张泰山，男，生于1977年2月16日，汉族，甘肃古浪县人，住宁夏回族自治区中卫市。系原告丈夫，代理权限为特别授权。被告：中卫市晴艳服装店，住所地：宁夏回族自治区中卫市。经营者：吴晴艳，系该店经理。委托诉讼代理人：吕伟国，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告杨吉兰与被告中卫市晴艳服装店劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨吉兰的委托诉讼代理人张泰山，被告中卫市晴艳服装店的委托诉讼代理人吕伟国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨吉兰向本院提出诉讼请求：一、依法判决解除原被告《劳动合同》；二、依法判决被告支付经济补偿金8525.25元（原告2018年10月至2019年9月月平均工资2841.75元，2841.75×3＝8525.25元）；三、依法判决被告补发5个月加班工资约1260元（2019年5月至2019年9月共计5个月，252元/月×5个月，准确数额以被告每月《工资结算明细表》中所列基本工资和月度奖金总数为计算基数重新计算后的数额为准）；四、依法判决被告赔偿原告失业保险金损失1170元/月×6个月＝7020元。事实与理由：被告于2016年11月23日注册成立。原告于2016年12月初经被告培训考核合格正式上班。双方于2017年1月4日签订劳动合同，合同中明确约定原告基本工资为每月1600元。但在计算工资时，被告并未按照劳动合同中约定和法律规定的计算标准为基数结算，被告单方擅自降低合同约定工资标准，每月少结算约252元。从2019年9月初开始，被告店长邹玉英以原告每天给孩子哺乳，影响工作，进而导致销售业绩不佳、按被告方末尾淘汰的规定要辞退为由，多次找原告谈话，给原告施加各种压力，要求原告主动辞职，同时再三承诺：由被告配合为原告办理领取失业保险手续。原告迫于压力，被迫无奈答应被告的要求。后被告为防止原告依法主张被辞退的其他权利，又要求原告出具书面辞职报告，以此来规避自身法律责任。2019年9月30日原告按被告要求出具了辞职报告。2019年10月8日国庆小长假结束后，原告立即联系被告要求其履行承诺，办理失业保险领取手续，但被告以各种理由推托。2019年10月17日，原告持办理失业保险相关表格当面找被告签字盖章时，被告又矢口否认对原告的承诺，声称是原告主动辞职，不符合申请失业保险规定，拒不配合原告在失业保险申领相关手续上签字盖章。综上所述，被告违反合同约定，克扣原告工资，违反法律强制性规定。在原告还处于哺乳阶段时，以原告哺乳影响工作，从而导致业绩不佳，按其末尾淘汰的相关规定应当予以辞退为由，多次找原告谈话威胁原告，给原告施加压力，逼迫原告辞职。同时又以承诺给原告办理失业保险为诱饵，采取欺诈方式引诱原告递交了辞职报告。继而又背信弃义，出尔反尔，拒不给原告办理领取失业保险相关手续。其行为不仅违法，也突破一个企业基本的诚信和道德底线，对原告的合法权益造成严重侵害。为依法维护原告合法权益，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年1月21日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2019）871号《仲裁裁决书》，并于2020年4月8日送达原告，现因原告对上述裁决书中部分裁决结果不服，特向贵院提起诉讼。恳请贵院查明事实，依法判如所请。被告中卫市晴艳服装店答辩：原告陈述的上班时间及离职时间属实，双方于2019年9月30日解除劳动关系，并于当日在中卫市人社局进行备案。但原告离职原因是因为照顾孩子不能继续工作，故主动辞职，并非被告逼迫其离职。在双方劳动关系存续期间，于2017年1月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限为一年，期满后双方未继续签订合同。原告工作期间正常上班，无加班。原告曾于2019年6月24日提起过劳动仲裁，中卫市劳动争议仲裁委员会于2019年7月19日作出仲裁调解书，对本案进行一次性处理。针对原告的诉讼请求：一、双方于2019年9月30日已经解除劳动关系，并于当日在劳动部门进行备案，对劳动关系的问题无需再进行判决；二、原告属于个人原因离职，根据劳动合同法的规定，被告不应支付经济补偿金；三、原告属于正常上班，不存在加班工资；四、原告主动离职不能申领失业金，且被告也为原告缴纳了失业保险，社保机构是否向原告发放失业保险金与被告无关；五、原告自2016年12月到被告处工作，至今才提出双倍工资的要求，已经过了仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告杨吉兰提交的《企业信用信息公示报告》打印件1份、《劳动合同书》原件1份、宣传彩页原件1张、中国银行信用卡交易流水明细清单打印件2页、中国银行信用卡账单打印件4页、原告近12个月的平均工资统计表打印件1份(1页)，被告中卫市晴艳服装店无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《中卫市晴艳服装店工资结算明细表》打印件1份，被告认可真实性，本院予以采信。但不能完全达到原告的证明目的；2.原告提交的短信截图打印件1份（3页），通话录音文字版1份（4页）、光盘1份（附6次通话录音光盘）（原件），被告认可真实性，本院予以采信。但不能达到原告的证明目的；4.原告提交的中国银行信用卡交易流水明细清单打印件2页、中国银行信用卡账单打印件4页、原告近12个月的平均工资统计表打印件1份(1页)，被告认可真实性，本院予以采信；5.原告提交的《出生医学证明》原件1份，被告认可真实性，可以证实在原告提出辞职时处于哺乳期的事实，本院予以采信；6.原告提交的仲裁裁决书原件1份，来源合法，内容真实，本院予以采信，但不能达到原告的证明目的；7.被告提交的店员辞职报告原件1份、解除终止劳动合同备案登记表原件1份，其中店员辞职报告，原告认可其上内容及签字均是本人所写，故本院予以采信。原告质证该报告所载内容不是其真实意思表示，未提交证据证实被欺诈、胁迫，该质证意见本院不予采纳；其中解除终止劳动合同备案登记表，原告认可真实性，其上所载内容与原被告陈述内容一致，本院予以采信；8.被告提交的原告2019年5月至9月工资统计表打印件1份，原告认可真实性，本院予以采信。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：被告中卫市晴艳服装店于2016年11月23日注册登记为个体工商户。2016年12月初，原告经被告培训考核合格上岗工作。2017年1月4日，原被告签订《劳动合同》。该合同主要约定：以有固定期限的方式确定合同期限。从2017年1月1日起至2017年12月31日。其中试用期从2017年1月1日起至2017年2月1日止；安排杨吉兰担任导购工作；杨吉兰的工资标准为每月1600元，绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。乙方试用期工资每月1450元。原告于2018年12月4日生育女儿张容。原019报告原件，办理失业保险领取手续，但被告以各种理由推托，2019年5月，原告出勤天数25天，基本工资为1560元，加班4天，加班工资645元，实领工资2603元；原019报告原件，办理失业保险领取手续，但被告以各种理由推托，2019年6月，原告出勤天数25天，基本工资为1560元，加班3天，加班工资502元，实领工资2799元；2019年7月，原告出勤天数26天，基本工资为1560元，加班2天，加班工资287元，实领工资2623元；2019年8月，原告出勤天数26天，基本工资为1560元，加班3天，加班工资430元，实领工资2944元；2019年9月，原告出勤天数25天，基本工资为1560元，加班2天，加班工资358元，实领工资2669元。2019年9月30日，原告向被告递交《门店员工辞职报告》，写明“因本人小孩无人照顾，不能继续此项工作特此提出辞职，望领导批准”。在该报告下方的说明部分载明：1.本人于2019年9月30日办理离职手续，所有未计算加班费的加班时间该门店都已经以休假形式还清，双方今后不存在任何经济纠纷和劳动关系；2.该门店已经向本人按期、足额支付了全部工资、奖金及加班费等各项费用，本人已经享受了所有带薪年假，且无工伤；3.本人放弃追索因劳动合同或劳动关系而产生的一切权利；4.双方无其他纠葛。原告提交辞职报告后，原告与被告员工邹玉英多次联系，要求协助办理失业保险金申领，由于双方的原因至今未办理。2019年10月22日，被告向中卫市人力资源和社会保障局填报《解除终止劳动合同职工备案登记表》，确定职工杨吉兰从2019年9月30日起离开用人单位。2019年11月6日，原告杨吉兰向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.依法裁决解除杨吉兰与中卫市晴艳服装店劳动合同；2.依法裁决中卫市晴艳服装店支付经济补偿金8525.25元；3.依法裁决中卫市晴艳服装店补发5个月加班工资1260元；4.依法裁决中卫市晴艳服装店赔偿杨吉兰失业保险金损失7020元。该委于2019年1月21日作出仲裁裁决：一、杨吉兰与中卫市晴艳服装店之间的劳动关系于2019年9月30日解除；二、由中卫市晴艳服装店支付杨吉兰2019提5月至2019年6月的加班工资共计1260元；三、驳回杨吉兰的其他仲裁请求；四、本裁决为终局裁决。本院认为，原告杨吉兰于2019年9月30日因个人原因向被告中卫市晴艳服装店提交辞职报告。被告于2019年10月22日向中卫市人力资源和社会保障局填报《解除终止劳动合同职工备案登记表》，确定职工从2019年9月30日起离开用人单位。故，原被告之间的劳动合同已于2019年9月30日解除。原告杨吉兰因个人原因提出辞职，且未在辞职并解除劳动关系前以被告未足额发放报酬为由解除劳动合同，在双方解除劳动合同后，又以被告未足额发放劳动报酬为由主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的规定。故原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告因个人原因主动辞职，不符合失业保险金的领取条件。故原告主张被告赔偿失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。原告主张是被告首先提出解除劳动合同，但未提交证据证实，本院不予采信。原告杨吉兰与被告中卫市晴艳服装店在劳动合同中约定原告的月基本工资为1600元。但根据原被告提交的证据，被告实际以月基本工资1560元核算加班工资不符合约定。故应向补发2019年5月至2019年9月的加班工资。原告主张按1260元计算，符合客观实际。被告主张以还休的方式进行了补休，加班费已全部补发，但从工资表的加班情况看，原告并未得到补休。故原告主张被告补发2019年5月至2019年9月加班费1260元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告杨吉兰与被告中卫市晴艳服装店于2019年9月30日解除劳动关系；二、被告中卫市晴艳服装店于本判决生效之日起十日内支付原告杨吉兰2019年5月至2019年9月工资1260元；三、驳回原告杨吉兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨吉兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○二○年七月十五日法官助理 马莉荣书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。