广西壮族自治区蒙山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0423民初488号 原告：韦秀凤，女，1970年3月2日出生，汉族，住址广西蒙山县，现住广西南宁市。 委托诉讼代理人：甘卫，广西百色市右江区经济法律服务所法律工作者。 被告：蒙山县人民医院，住所地蒙山县蒙山镇鳌山路**，统一社会信用代码：124504234992985707。 法定代表人：吕慧华，院长。 委托诉讼代理人：王建庆，广西利民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢泳芃，广西利民律师事务所实习律师。 原告韦秀凤与被告蒙山县人民医院人事争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，适用普通程序于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告韦秀凤的委托诉讼代理人甘卫，被告蒙山县人民医院的委托诉讼代理人王建庆、卢泳芃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告韦秀凤向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告从1992年10月至2012年4月4日存在人事劳动关系；2.确认原告于2012年4月5日辞职；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1990年7月从梧州地区卫校毕业分配到蒙山县卫生院做护士，于1992年10月调到蒙山县人民医院担任护士工作，2002年下半年后，原告因病，经过多方治疗，效果不佳病情反复。2012年，原告在传染科担任护士工作期间，身体每况愈下，呼吸不畅，频繁头晕，原告做护士工作怕出现医疗事故，原告决定辞职外出就医，待医好后才回来，于2012年4月5日向被告递交书面辞职报告，递交报告后，原告就外出就医，等待被告批准，但被告至今没有批准。被告既无书面批准辞职也不要求重返岗位安排工作，为此原告认为被告对原告没有做出任何处理。原告于2020年5月20日申请仲裁，2020年5月25日，蒙山县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲不字（2020）第1号不予受理通知书，原告不服，故诉至法院。 原告韦秀凤向本院提供的证据有： 1.劳动仲裁申请书（复印件）1份，证实原告向蒙山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2.蒙劳人仲不（2020）第1号不予受理通知书（复印件）1份，证实仲裁机构不受理原告的申请。 3.（2020）桂0423民初259号民事裁定书及送达回证（复印件）1份，证实因不符合程序人民法院驳回原告请求，故原告申请劳动仲裁后再向人民法院起诉。 4.原告毕业证书（复印件）1份，证实原告韦秀凤在梧州卫校毕业。 5.证明（复印件）1份，证实原告从1992年10月到被告单位担任护士，在工作期间比较负责，没有出现重大过错，原告2012年4月辞职。 6.考勤表（复印件）1份，证实原告于2012年4月5日辞职。 被告蒙山县人民医院辩称，一、被告已报请主管部门对原告作自动离职处理，双方的人事关系已经解除。二、原告于2012年4月5日提出辞职申请后，没有经审批便擅自离岗，经领导动员返回，其仍一直不上班，并非属于正常辞职，属于自动离职。原告于2012年7月18日领取了蒙卫办[2012]6号文件，已经知道被告对其作出自动离职处理，原告至今才起诉，明显超过诉讼时效。综上，应驳回原告的诉讼请求。 被告蒙山县人民医院向本院提供的证据有： 1.报告（复印件）1份，证明原告提出辞职便不上班，经医院领导动员返回，其仍不返回上班。 2.2012年4月考勤表（复印件）1份，证明原告提出辞职，当天以后便一直不上班。 3.请示（复印件）1份，证明2012年4月24日被告按相关规定向原蒙山县卫生局报请对原告按自动离职处理。 4.原蒙山县卫生局批复（复印件）1份，证明2012年5月16日批复同意对原告按自动离职处理。 5.[2019]第26号仲裁裁决书（复印件）1份，证明原告于2012年7月18日领取了蒙卫[2012]6号文件。 6.情况说明（复印件）1份，证明原告提供经被告盖章的2019年9月24日的证明内容失实，原告并非是“辞职”。 经庭审质证，被告对原告提供的证据2、3、4、6无异议，对证据1、5的真实性有异议。原告对被告提供的证据2无异议，对证据1的真实性有异议，对证据3、4、5、6的关联性有异议。对双方均无异议的证据，本院予以确认。原告提供的证据1及被告提供的证据1，符合证据的真实性要求，被告提供的证据3、4、5与本案具有关联性，本院均予以采纳。原告提供的证据5与被告提供的证据6相互矛盾，本院不予确认。 经审理查明，原告韦秀凤于1990年7月从梧州地区卫校毕业后，分配到蒙山县卫生院做护士工作，1992年10月调到蒙山县人民医院担任护士工作，当时系蒙山县人民医院的在编在职的事业编人员。2012年4月5日，原告向被告提交了辞职报告，2012年4月6日开始不再上班。2012年4月24日，被告向蒙山县卫生局提交了关于韦秀凤同志按自动离职处理的请示。2012年5月16日，蒙山县卫生局印发了蒙卫办［2012］6号文件，对韦秀凤作自动离职处理，2012年7月18日，原告领取了该文件。2019年，韦秀凤向蒙山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月12日，蒙山县劳动人事争议仲裁委员会驳回韦秀凤的仲裁请求。2020年4月1日，原告向本院提起民事诉讼，本院于2020年5月15日作出（2020）桂0423民初259号民事裁定，驳回原告的起诉，之后原告申请仲裁，2020年5月25日，蒙山县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲不字（2020）第1号不予受理通知书，不予受理韦秀凤的仲裁申请。2020年6月5日，原告诉至本院。 本院认为，1992年10月原告韦秀凤调到蒙山县人民医院担任护士工作后，当时系被告蒙山县人民医院的在编在职的事业编工作人员。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于人事争议，双方的关系，属于人事关系，故原告韦秀凤提出请求确认存在人事劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。2012年4月5日，原告韦秀凤向被告蒙山县人民医院提交了辞职报告，蒙山县卫生局于2012年5月16日印发了蒙卫办﹝2012﹞6号文件，对原告韦秀凤作自动离职处理，解除其与蒙山县人民医院的人事行政关系，原告于2012年7月18日领取了该文件。蒙山县卫生局作为蒙山县人民医院的人事管理工作的主管部门，于2012年5月16日对原告韦秀凤作自动离职处理，解除其与蒙山县人民医院的人事行政关系，2012年7月18日，原告已知道该事实，如有异议，应在规定时间内申请仲裁、或对裁决不服提起诉讼，现原告请求本院确认原告于2012年4月5日辞职，于法无据。依照《事业单位人事管理条例》第三条第三款、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告韦秀凤的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告韦秀凤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  彭泽连 审 判 员  莫 春 人民陪审员  王健民 二〇二〇年七月二十三日 书 记 员  孔 强 附：本案适用的法律 《事业单位人事管理条例》 第三条第三款事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。