湖北省武汉市汉南区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0113民初140号原告：王元敏，男，1971年3月4日出生，汉族，武汉市汉**人，户籍所在地武汉市汉**，现住武汉市汉**。委托诉讼代理人：聂莉，湖北瑞德律师事务所律师。被告：武汉新泽新混凝土有限公司，住所地：武汉市汉**纱帽街育才路****办公楼（101）。法定代表人：祝福新，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡俊、侯晓，湖北维勒律师事务所律师。原告王元敏诉被告武汉新泽新混凝土有限公司（以下简称新泽新公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王元敏及其委托诉讼代理人聂莉、被告新泽新公司的委托诉讼代理人胡俊、侯晓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王元敏向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付未依法签劳动合同的双倍工资差额55000元（5000元×11个月）；二、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金70000元（5000元×7个月×2倍）；三、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金35000元（5000元×7个月）；四、判令被告向原告支付拖欠的工资款共计10000元并按50%加付赔偿金5000元；五、判令被告向原告支付2012年12月至2019年10月20日延长工作时间加班费90517元、休息日加班费120690元、法定节假日加班费41379元，三项共计252586元（详见计算明细）；六、判令被告向原告支付2012年12月1日至2019年10月20日年休假工资48275元（5000元/月÷21.75天÷8小时×24小时×5天×7年×200%）。事实与理由：2012年12月1日，原告入职被告公司，担任调度员，月薪5000元。试用期满，被告向原告出具一份劳动合同格式文本，要求签订一年的劳动合同，原告签字后被告即收回，未给付原告合同书，合同期满亦未依法与原告进行续订。2012年12月至2015年6月，一直没有为原告缴纳社会保险。原告工作时间为一个工作日连续上24小时班，然后休息24小时。全年没有休息日，法定节假日正常上班。被告一直没有支付过加班加点工资，至今拖欠9月、10月的工资，2019年3月以前一直以现金的方式发放工资。2019年10月20日，被告无故辞退被告，要求被告立即离开工作岗位，交出调度手机、对讲机等劳动工具，因被告强制不许原告在原岗位工作，原告主张无果，不得不于2019年10月21日交出上述物品，同时在被告提供的申请表上明确注明“被公司辞退”，被告人事负责人詹琴收回后，拒绝出具任何辞退的书面材料、原告多次到公司要求其说明原因，但被告拒绝解释，也不将相关文件交给原告，原告在工作期间兢兢业业，2019年曾获得“先进个人”荣誉称号，被告却违法解聘，该行为严重侵害原告的劳动权益。武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会在审理武开劳人仲裁字（2019）第546号案件时，完全背离以事实为依据，以法律为准绳的裁判规则，显失公平。该裁决错误使用举证规则，将原本由用人单位承担的举证责任全部分配给劳动者，且对原告提交的合法证据均不予采纳，对被告提交有明显瑕疵、违法的证据均予以采纳。裁决书在已经认定被告存在克扣、拖欠劳动报酬以及拒不向原告提供劳动条件等事实的情况下，仍然对原告提出的经济补偿金以及全额支付工资等要求不予支持，完全置保护劳动者的基本职责于不顾。现原告诉至法院，依法支持原告诉讼请求。被告新泽新公司辩称，我公司与原告签有劳动合同，原告系自行离职，签署了解除合同，办理了离职交接手续，我公司2019年9月、10月份的工资表上有王元敏9月、10月工资，不是我公司拒绝支付原告的工资，是原告拒绝在工资表上签名，原告签名后我公司即行发放；原告不存在加班，年休假也以其他方式施行，故请求驳回原告的其他全部诉讼请求。经审理查明：王元敏2012年12月1日入职新泽新公司处，2013年9月26日双方签订了书面劳动合同，合同期限为2012年12月1日至2019年11月30日止；合同约定王元敏从事调度岗位工作，工资标准1500元/月；实行不定时工作制；第八条约定订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；合同第十二条约定新泽新公司的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2018年12月10日，新泽新公司经职工代表讨论通过《绩效考核方案暂行办法》，该办法第四条第3款规定连续三个月考核不合格者（即考核分数2019年3月以前，新泽新公司以现金方式支付王元敏工资，其月工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，王元敏已在工资表上签名确认。新泽新公司于2015年6月起为王元敏缴纳各项社会保险，直至2019年10月。办理员工离职交接手续后，因王元敏未在2019年9月、10月的工资表上签名新泽新公司尚未支付王元敏2019年9月工资4398元、10月工资2385元。2018年1月30日、2019年1月30日，新泽新公司均发布春节放假通知，安排员工腊月28日至正月初七调休10天。王元敏离职前十二个月平均工资为4973.67元/月。另查明，王元敏于2019年11月入职武汉睿展工贸有限公司，从2019年11月领取工资，该公司从2019年12月为其缴纳各项社会保险。本院认为，关于王元敏要求新泽新公司支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，王元敏认可与新泽新公司签订了书面劳动合同，虽然王元敏主张该合同内容是新泽新公司事后补加，但未能提供有效证据证明其主张，且王元敏作为完全民事行为能力人，在签订合同时应当知道签名带来的法律后果，因此本院对王元敏要求新泽新公司支付未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于王元敏要求新泽新公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金的请求，王元敏主张新泽新公司单方违法解除劳动关系，但王元敏未能提交证据证明新泽新公司实施了单方解除劳动合同或违法解除劳动合同的行为，而其在解除（终止）劳动合同存根联劳动者栏和员工离职交接表当事人栏签字确认解除（终止）合同、办理员工离职交接手续。尽管王元敏不认可上述内容，但其未能提交证据证明其主张，且王元敏作为完全民事行为能力人，在签名时应当知道其行为带来的法律后果，且王元敏与新泽新公司办理离职交接手续后于2019年11月入职武汉睿展工贸有限公司，因此本院对王元敏要求新泽新公司支付违法解除劳动关系赔偿金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于王元敏要求新泽新公司支付拖欠的工资请求，新泽新公司提交了2019年9月、10月的工资表，工资表上显示王元敏2019年9月工资4398元、10月工资2385元，因王元敏未在工资表上签名，新泽新公司未予支付，在仲裁和诉讼过程中，新泽新公司明确表示王元敏签字后支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本院对王元敏要求支付2019年9月、10月工资的请求予以支持，新泽新公司应支付王元敏2019年9月工资4398元、10月工资2385元。关于王元敏要求新泽新公司支付2012年12月至2019年10月延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的请求，王元敏提供生产调度记录、调度员岗位职责证明自己存在加班，但新泽新公司对上述证据中没有新泽新公司签名确认的部分不予认可，而上述证据未能客观真实反映王元敏加班具体时间及受谁安排加班。基于王元敏作为生产调度员工作时间的特殊性，且王元敏在职期间已对其月工资表予以签名确认，从未对加班费提出异议，故本院对王元敏的此项请求不予支持。关于王元敏要求新泽新公司支付2014年8月15日至2019年10月20日年休假工资的请求，武汉经济开发区（汉南区）劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王元敏2018年以前的未休年休假工资请求已超过法定仲裁时效未予支持，本院亦不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，王元敏可享受2018年带薪年休假5天、2019年带薪年休假4天（292天÷365天×5天/年），新泽新公司虽然提供了2018年1月30日、2019年1月30日春节放假通知，但该通知均未显示其休假为带薪年休假安排，因此本院对王元敏要求支付2018年-2019年未休年休假工资的请求予以支持，新泽新公司应支付其2018年至2019年未休年休假工资4116.14元（4973.67元/月÷21.75天×9天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告武汉新泽新混凝土有限公司公司于本判决书生效之日起十日内一次性向原告王元敏支付2018年至2019年未休年休假工资4116.14元、2019年9月工资4398元、10月工资2385元。二、驳回原告王元敏的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李山海二〇二〇年七月十五日书记员  沙 莹