广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初4071号原告：中山市凯兰帝电器有限公司，住所地广东省中山市*********边（永益村民委员会厂房F幢20卡）。法定代表人：何**惠，该公司总经理。委托诉讼代理人：林绮华，广东丰邦律师事务所律师。被告：魏杰，男，1991年5月27日出生，汉族，住湖南省桃源县**********民组。委托诉讼代理人：姚苏明，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁永刚，广东励而德律师事务所辅助人员。原告中山市凯兰帝电器有限公司（以下简称凯兰帝公司）与被告魏杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，被告魏杰不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]5946号仲裁裁决于2020年4月13日向本院起诉[案号为：（2020）粤2072民初4074号]，本院已作出（2020）粤2072民初4074号民事裁定，裁定将（2020）粤2072民初4074号并入本案，以先起诉的凯兰帝公司作为原告依法一并进行审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯兰帝公司的委托诉讼代理人林绮华，被告魏杰及其委托诉讼代理人姚苏明、梁永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯兰帝公司向本院提出诉讼请求：凯兰帝公司无须支付魏杰2017年12月工资10416.67元、2019年1月工资11323.93元、2019年11月工资237.24元、带薪年休假工资754.93元、高温津贴1869元。事实与理由：一、凯兰帝公司已足额支付魏杰2017年12月工资10416.67元及2019年1月份工资11323.93元。1.魏杰2017年12月应收工资为10050元，凯兰帝公司考虑到2018年2月为春节须待2018年3月才发放2018年1月工资而预支2018年1月部分工资2300元给魏杰，魏杰2018年1月应收工资为10230元扣除2017年12月已预支的2300元尚余7930元未付，凯兰帝公司于2018年3月转账支付魏杰2018年1月至2月的工资。2.魏杰2019年1月应收工资为9803元、2019年2月应收工资为5511元，凯兰帝公司于2019年3月16日支付魏杰2019年1月至2月工资共15349元。3.虽魏杰没有签收工资单，但魏杰在提起劳动仲裁前从未向凯兰帝公司追讨2017年12月工资，明显不符合常理。二、魏杰与凯兰帝公司于2019年11月1日商讨竞业协议的履行以及是否离职事宜，魏杰于当日单方面通知凯兰帝公司的客户其已离职，后魏杰请假后无理由不告知不上班的行为属于旷工，魏杰在凯兰帝公司工作至2019年11月6日但实际仅出勤3天，魏杰2019年11月的工资不能参考离职前的平均工资计算，魏杰2019年11月工资应其基本工资1720元/月计算为237.24元（1720元/月÷21.75天/月×3天）。三、魏杰已于2018年2月休年假超过5天，魏杰已于2019年2月休年假超过5天，故凯兰帝公司无需支付魏杰任何带薪年休假工资。四、根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。魏杰属于室内作业人员，魏杰所在工作场所配有空调且运用正常，即魏杰所在工作场所的温度保持在33℃以下，故凯兰帝公司无需向魏杰支付高温费用。魏杰辩称，一、凯兰帝公司拖欠魏杰2017年12月及2019年1月的工资，且魏杰关于上述工资的请求没有超过仲裁时效。二、魏杰在凯兰帝公司上班至2019年11月11日，凯兰帝公司以禁止魏杰进入公司的形式强行辞退魏杰，魏杰的工资应结算至2019年11月11日。除双方签订的手写协议有魏杰自主离职的内容外，魏杰没有单方作出自主离职的意思表示，凯兰帝公司在魏杰没有正式作出自主离职的意思表示并办理完离职手续前禁止魏杰进入公司属于违法解雇。三、魏杰在职期间没有休过年休假，凯兰帝公司应支付魏杰在职期间的年休假工资。四、魏杰的工作场所在一楼且为锌铁棚结构，魏杰所在工作场所的室内温度比较高，凯兰帝公司没有采取降温措施，凯兰帝公司依法应支付魏杰高温津贴。魏杰向本院提出诉讼请求：一、凯兰帝公司支付魏杰2019年11月1日至2019年11月11日工资4132.41元（12840元/月÷21.75天/月×7天）、无故克扣2017年12月及2019年1月的工资共25680元（12840元/月×2个月）、未休带薪年休假工资11806.90元（12840元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）、高温津贴3000元（150元/月×5个月/年×4年）、周末加班费252667.59元（12840元/月÷21.75天/月×4天/月×53.5月×2倍）、违法解除劳动合同赔偿金102720元（12840元/月×4个月×2倍）、失业保险金6192元（1720元/月×90%×4个月），求职补贴7704元（12840元/月×15%×4个月）、竞业限制补偿金23112元（从2019年11月12日暂计至2020年4月11日按离职前12个月平均工资的30%计算，3852元/月×6个月)；二、解除双方签订的竞业限制协议；以上合计437014.9元。事实与理由：一、魏杰于2016年5月16日入职于中山帅龙电器有限公司(以下简称帅龙是)、中山英龙电器有限公司(以下简称英龙公司)、凯兰帝公司担任工程师一职，魏杰自入职以来工作兢兢业业、恪尽职守、表现突出并于2018年升任工程部经理。帅龙公司、英龙公司、凯兰帝公司的股东均为欧何森、何**惠夫妻且经营地址均在中山市东凤镇（英龙公司与凯兰帝公司在同一物业经营且法定代表人、经理和执行董事均为何**惠），魏杰的工资一直由欧何森通过个人账户支付。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，非属于劳动者原因导致的工作单位的变更，原用人单位的工作年限应当合并计算，故魏杰的工作年限应当从2016年5月16日起计算，仲裁裁决认为没有证据证明凯兰帝公司承继相应工龄属于适用法律错误。二、凯兰帝公司于2019年11月11日起通过不让魏杰进入公司的方式强行解雇魏杰。1.魏杰与欧何森之间因魏杰与凯兰帝公司订立竞业限制协议发生争议，欧何森为报复魏杰依仗自己在中山市东凤镇多年经营的人脉故意报警，派出所工作人员于2019年11月6日在魏杰正常上班时将魏杰带到派出所留置询问超过10个小时，派出所工作人员在当晚9点多要魏杰与欧何森私下和解解决，魏杰迫于无奈被迫与欧何森达成和解。2.该和解协议是魏杰与欧何森达成的和解协议，并非魏杰与凯兰帝公司的和解协议，该和解协议只能约束欧何森与魏杰。魏杰于2019年11月7日至2019年11月8日正常上班并与凯兰帝公司就修改竞业限制协议进行磋商但双方未能协商一致。魏杰于2019年11月9日向欧何森请假，欧何森对此未提出反对意见。魏杰于2019年11月11日早上上班时被凯兰帝公司强行禁止进入工作场所。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。即使认定魏杰已经提出离职，因魏杰与欧何森并未约定具体的离职时间，则魏杰的离职日期应当在三十日后即2019年12月5日，在此之前双方存在劳动合同关系，凯兰帝公司强行禁止魏杰进入工作场所仍然构成违法解除劳动合同。4.退一万步讲，即使欧何森有权代表凯兰帝公司与魏杰签订和解协议约定魏杰自主离职，法律上并未明确何谓“自主离职”，双方均无法证明魏杰的离职原因的情况下应当视为双方协商一致离职。5.仲裁裁决认定魏杰在凯兰帝公司工作至2019年11月5日与事实严重不符，实际上魏杰在凯兰帝公司工作至2019年11月6日10点多后被警方无故留置询问，魏杰于2019年11月7日至2019年11月8日均有出勤，凯兰帝公司提供的考勤记录亦显示魏杰有打卡记录。三、竞业限制协议约定的补偿金过低依法应当予以调整，且凯兰帝公司已经超过3个月没有向魏杰支付补偿金，魏杰请求依法解除竞业限制协议。2019年11月1日，凯兰帝公司要求魏杰签订竞业限制协议且协议内容显失公平，但魏杰为保住工作无奈在协议上签字。竞业限制协议约定的补偿金额500元明显低于中山市最低工资，也与魏杰的正常工资收入差距巨大，不当限制魏杰的就业权利。仲裁裁决认定竞业限制协议有效但却遗漏了魏杰要求调整补偿金的请求，且凯兰帝公司至今并未支付过魏杰相应的补偿金已经超过3个月，魏杰请求解除竞业限制协议并依法调整竞业限制补偿金。凯兰帝公司针对魏杰的起诉辩称，按其起诉意见。本院经审理认定事实如下：魏杰入职凯兰帝公司时任工程师，后升任为工程部经理，凯兰帝公司未为魏杰参加社会保险。2019年11月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理魏杰的劳动仲裁申请，请求裁决：一、凯兰帝公司支付其2019年11月1日至同年11月11日工资4132.41元；二、凯兰帝公司支付其2017年12月及2019年1月工资25680元；三、凯兰帝公司支付其2017年11月12日至2019年11月11日期间带薪年休假工资11806.90元；四、凯兰帝公司支付其高温津贴3000元；五、凯兰帝公司支付其2016年5月16日至2019年11月2日期间周末加班费252667.59元；六、凯兰帝公司支付其违法解除劳动合同赔偿金102720元；七、凯兰帝公司支付其失业保险待遇损失13896元；八、凯兰帝公司支付其2018年12月1日至2019年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额130096.5元；九、确认双方签订的竞业限制协议未生效，如该协议有效则调整竞业限制补偿金至其离职前12个月平均工资的30%即3852元/月。仲裁庭审时，魏杰当庭撤回第八项仲裁请求。2020年3月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]号仲裁裁决，裁决：一、凯兰帝公司支付魏杰2017年8月18日至同年10月31日、2018年6月至10月、2019年6月至10月的高温津贴1869元、2017年12月工资10416.61元、2019年1月工资、2019年11月1日至5日期间工资1930.74元、2018年带薪年休假工资754.93元，以上合计26295.27元；二、准许魏杰撤回第八项仲裁请求；三、驳回魏杰的其余仲裁请求。双方均不服上述仲裁裁决于2020年4月13日诉至本院。双方对魏杰的入职时间存在争议。魏杰主张其于2016年5月16日入职帅龙公司后于2017年6月到英龙公司工作，其因凯兰帝公司的法定代表人要求于2017年8月18日被安排至凯兰帝公司工作，凯兰帝公司应承继其在帅龙公司、英龙公司的工作年限，且魏杰在英龙公司、凯兰帝公司工作期间均由欧何森发放工资，并提交工卡、胸牌、个人账户汇总信息清单、个人账户交易明细清单为证。凯兰帝公司不确认工卡，认为工卡未经其确认；确认胸牌，但认为魏杰虽于2016年入职但并非入职其处，其成立于2017年8月18日，魏杰的实际入职时间为2017年8月18日；确认个人账户汇总信息清单、个人账户交易明细清单的真实性但不确认证明内容；确认魏杰曾在帅龙公司、英龙公司工作，魏杰因其法定代表人的要求于2017年8月18日到其处工作，但认为其不应承继魏杰在帅龙公司、英龙公司的工作年限。经查，工卡的抬头为“中山市凯兰帝电器有限公司”，反映有“姓名；魏杰”、“职务:工程师”、“部门：工程部”、“入职日期：2016-5-16”的打印内容，未显示有加盖凯兰帝公司的公章。胸牌反映魏杰为凯兰帝公司的工程主管，未显示魏杰的具体入职时间。个人账户汇总信息清单、个人账户交易明细清单反映欧何森于2016年6月17日至至2019年11月8日期间通过银行转账发放魏杰工资，魏杰2017年1月至2017年12月、2018年2月至2019年1月、2019年3月至2019年11月期间收取的工资数额为17450元、5430元、7880元、9750元、9750元、9750元、9750元、9750元、9750元、10350元、10450元、10450元、12350元、12281元、16150元、10450元、10947元、10752元、10714元、10639元、10443元、11072.3元、11041元、11031元、15349元、12335元、11521.5元、11470元、11403元、11480元、11538元、11433元、11495元。另，凯兰帝公司未提交魏杰的入职登记资料。魏杰的工资为计时工资，双方对魏杰的工资标准存在争议。魏杰主张其每月出勤26天、每天出勤8小时的工资为18000元，其在职期间需要指纹打卡考勤但无需其签名确认考勤记录，其每月通过银行转账收取工资12000元并通过现金收取工资6000元但均无需签收工资表、工资单或工资条，其每月实收工资为税后工资，其离职前12个月的平均应发工资为12840元，凯兰帝公司要求其周六加班，要求凯兰帝公司支付其2016年5月16日至2019年12月2日的周六加班工资。凯兰帝公司主张魏杰的工资构成为基本工资（每周上班5天、每天工作8小时的工资为中山市最低工资）+岗位津贴500元/月+绩效工资（按出勤情况发放）+补贴（伙食补贴200元/月、住宿补贴100元/月）+全勤奖100元/月+奖金（按业绩进行评估后发放）+加班费（按出勤情况结合基本工资计算）+提成（按产品销售额情况）+社保补贴550元/月，其于每月月中通过银行转账方式支付魏杰上个月的工资且魏杰无需签收工资表、工资单或工资条，其从未在魏杰的工资中扣缴个人所得税，魏杰离职前12个月的平均工资为10841元/月，其根据实际需要偶尔安排魏杰周六加班且其已足额支付魏杰的工资包括加班工资，并提交魏杰2017年7月至2019年10月工资单为证。魏杰不确认上述工资单，认为上述工资单是凯兰帝公司单方制作且未经其确认。经查，2017年7月至2019年10月工资未显示有魏杰的签名确认。魏杰未提交依据证明其每月通过现金收取工资6000元，凯兰帝公司未提交2017年12月至2019年11月工资支付台账。双方对2018年1月、2018年2月、2019年2月的工资数额及2017年12月、2019年1月工资发放情况存在争议。魏杰主张其通过转账收取2018年1月工资12350元、2018年2月工资12281元、2019年2月工资15349元，凯兰帝公司未支付其2017年12月及2019年1月的工资。凯兰帝公司主张其于2018年2月6日通过银行转账支付魏杰的12350元包含2017年12月工资10050元及2018年1月预付工资2300元，其于2018年3月16日通过银行转账支付魏杰的12281元包含2018年1月工资差额7930元及2018年2月工资4351元，其于2019年3月16日通过银行转账支付魏杰的15349元包含2019年1月工资9803元及2019年2月工资5546元。双方均未就上述陈述提交依据。双方对解除劳动合同原因各有主张。魏杰主张其在凯兰帝公司最后工作至2019年11月11日，双方就竞业限制事宜进行协商但凯兰帝公司在协商过程中突然禁止其进入公司，其于2019年11月11日至同年11月13日连续三天向凯兰帝公司邮寄发出督请贵司纠正禁止本人进入公司的违法行为但凯兰帝公司拒收其于2019年11月13日邮寄的督请贵司纠正禁止本人进入公司的违法行为，其认为凯兰帝公司以禁止其进入公司的方式违法解除双方的劳动合同，要求凯兰帝公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并提交视频录音及文字资料（2019年11月11日、2019年11月12日、2019年11月13日）、督请贵司纠正禁止本人进入公司的违法行为、EMS邮单、短信截图为证。凯兰帝公司不确认上述证据，主张魏杰在其处最后工作至2019年11月5日并于2019年11月6日签订手写协议后离职，其要求魏杰填写离职申请但魏杰并未按规定填写离职申请而仅签订协议，魏杰签署的协议即为离职申请，魏杰已于2019年11月6日离职，魏杰无权进入其办公场所，其提交的2019年11月考勤记录中2019年11月8日的打卡记录是魏杰自行打卡产生的，并提交微信聊天记录截图、协议为证。魏杰不确认微信聊天记录截图，认为其于2019年11月2日仍在凯兰帝公司正常上班；确认协议的真实性、合法性，但认为该协议仅反映双方协商解除劳动关系而未约定经济补偿，凯兰帝公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提交微信聊天记录、视频录音及文字资料（2019年11月7日、2019年11月8日）拟证实双方未就修改竞业限制协议协商一致且其于2019年11月8日仍在职。凯兰帝公司确认微信聊天记录的真实性但不确认证明内容，认为双方签订的竞业限制协议已生效，且该证据反映魏杰2019年11月仅工作3天并已于2019年11月6日离职；不确认视频光盘及文字资料的真实性，认为双方签订的竞业限制协议已生效，魏杰因害怕承担法律责任而一直否认双方签订的协议。经查，视频录音及文字资料（2019年11月11日、2019年11月12日、2019年11月13日）未显示有凯兰帝公司辞退魏杰的内容。督请贵司纠正禁止本人进入公司的违法行为、EMS邮单反映魏杰于2019年11月11日、2019年11月12日、2019年11月13日向中山市************邮寄名称为“督请贵司纠正禁止本人进入公司的违法行为”的文件但未显示有相关的签收记录。短信截图未显示对话双方的具体身份。微信聊天记录反映魏杰于2019年11月2日向案外人发送内容为“高总，我已从凯兰帝离职，后续凯兰帝工作上的事可以跟欧总对接”的微信。协议的内容为“1.甲方将竞业限制范围更改为仅限于：冰沙机及商用豆浆机。竞业补偿变更为1000每月。时效两年。2.甲乙双方竞业协议确认修改后，乙方自主离职。发放10月工资（签订后发放）。甲方：欧和森2019.11.6乙方：魏杰2019.11.6日”。微信聊天记录反映魏杰于2019年11月2日通过微信要求欧和森交付其一份竞业限制协议，欧和森于2019年11月6日21时45分向魏杰发送“明天我整好那个文件发给你，你晚一点，晚上下了班再过来看吧，再过来签吧，因为你上班时间就别过来签，我觉得那样好一点”并于2019年11月7日10时36分向魏杰发送“魏工，魏工。今天你用手写一份工作交接表给我。你下午五点半就是人家都下班了你到厂里来找我就行了。因为我6点钟要出去陪客户，所以的话你时间安排的要准一点”，魏杰于2019年11月8日15时11分向欧和森发送“欧总，昨天给到我那份竞业限制协议，让我回去考虑一下，今天我想了一下，下午你在吗，我过来找你再具体详谈一下”，魏杰于2019年11月8日22时2分向欧和森发送“欧总，因明天家里有点事情要处理，明天的加班我就不去了，我请个假”时欧和森未回复。视频录音及文字资料（2019年11月7日、2019年11月8日）未显示有欧和森确认凯兰帝公辞退魏杰的相关内容。魏杰主张凯兰帝公司未支付其2019年11月1日至同年11月11日期间上班7天（逢周六日休息）的工资，要求凯兰帝公司予以支付。凯兰帝公司主张其尚未支付魏杰2019年11月上班3天（2019年11月1日、2019年11月2日、2019年11月5日）的工资，凯兰帝公司未就魏杰2019年11月的出勤情况提交依据。双方对魏杰是否享受带薪年休假及年休假工资支付情况存在争议。魏杰主张凯兰帝公司未安排其休2017年11月12日至2019年11月11日的带薪年休假亦未支付相应的带薪年休假工资，要求凯兰帝公司支付其2017年11月12日至2019年11月11日的带薪年休假工资，但未提交其他依据证明其累计工作年限。凯兰帝公司主张魏杰于2017年8月18日入职，魏杰于2018年8月起方可享受带薪年休假，且其于2018年2月、2019年2月安排春节放假长达15天至16天并已支付魏杰春节假期工资，并提交2018年1月至2018年2月、2019年1月至2019年2月、2019年11月刷卡记录表为证。魏杰确认2019年11月刷卡记录表但不确认其余刷卡记录表，认为2019年11月刷卡记录表反映其于2019年11月8日仍出勤。经查，上述刷卡记录表未显示有魏杰的签名，其中2019年11月刷卡记录表反映魏杰于2019年11月8日17时31分有刷卡。另，仲裁时魏杰认为凯兰帝公司提供的2019年11月考勤记录存在部分错误，其于2019年11月6日正常出勤，其于2019年11月7日未出勤是因凯兰帝公司的老总欧何森要求下班后到公司而非因其本人原因停工，其于2019年11月8日正常出勤，其于2019年11月11日至13日正常出勤但被拒之门外。凯兰帝公司未提交其他依据证明其已安排魏杰休在职期间的年休假并已支付相应的年休假工资。魏杰为室内作业人员，魏杰的工作场所顶部为锌铁棚结构。魏杰主张其工作场所内没有降温措施，且其有时需要在车间现场工作，夏季时其所在工作场所的温度高于40℃，要求凯兰帝公司支付2016年至2019年每年6月至10月的高温津贴。凯兰帝公司主张魏杰作为工程师无需到车间现场工作，且魏杰所在工作场所已安装有空调设备，魏杰所在工作场所的温度低于33℃，其无须支付魏杰高温津贴，并提交照片为证。魏杰不确认照片，也不确认照片所示的工作场所为其所在工作场所。经查，照片中办公室内装有空调且其中一张桌面放置有“魏杰”的牌子。凯兰帝公司未提交其他依据证明其于每年6月至10月期间采取降温措施将魏杰所在工作场所内的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付魏杰高温津贴。魏杰主张凯兰帝公司未为其参加社会保险且违法解除双方的劳动关系，要求凯兰帝公司支付其失业保险待遇损失13896元，其中失业保险金6192元（1720元×90%×4个月）、求职补贴7704元（12840元/月×15%×4个月），但未就其符合领取失业保险金的条件提交依据。凯兰帝公司主张其发放给魏杰的工资已包含社保补贴，且魏杰自行离职，魏杰并不符合领取失业保险待遇的条件，其不同意支付魏杰诉求的失业保险待遇损失。双方以凯兰帝公司为甲方、魏杰为乙方签订竞业限制协议，其中第三条第一款为“乙方在职期间及乙方从甲方离职之后2年内，开始履行竞业限制义务。乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务”，第四条第一款为“乙方每月的补偿金额为500元/月。竞业限制补偿金的支付起算日为乙方从甲方离职之次日，不满一个月的期间按日历天数计算”，第五条第二款为“乙方违反本协议约定的竞业限制义务的，应立即与新单位解除关系，继续履行本协议，并按照每月期间本合同约定的竞业限制补偿金的双倍支付违约金……无法按照上述二种方式计算出甲方经济损失的，则约定乙方承担甲方经济损失总金额为100万元”。魏杰主张上述竞业限制协议约定的竞业限制补偿金500元/月明显过低，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）的规定，竞业限制补偿金应调整至其离职前平均工资的30%即3852元/月，凯兰帝公司在其离职后未履行支付竞业限制补偿金的义务，要求凯兰帝公司按3852元/月支付其2019年11月12日至2020年4月11日的竞业限制补偿金并解除双方的竞业限制协议。凯兰帝公司认为双方签订的竞业限制协议约定竞业限制补偿金500元/月是双方协商一致的结果，且其在魏杰离职后有支付魏杰竞业限制补偿金至魏杰违约，但未就其上述陈述提交依据。本院认为，一、双方确认帅龙公司与凯兰帝公司的法定代表人均为何**惠，魏杰于2016年入职帅龙公司并先后在帅龙公司、英龙公司工作，魏杰因凯兰帝公司的法定代表人要求于2017年8月18日被安排至凯兰帝公司工作，欧和森于2016年6月17日至至2019年11月8日通过个人银行账户转账发放魏杰的工资，且凯兰帝公司作为用人单位对魏杰的入职时间负有举证责任而未提交魏杰的入职登记资料，故本院采信魏杰的主张，认定魏杰于2016年5月16日入职帅龙公司后被帅龙公司、凯兰帝公司的法定代表人何**惠安排至凯兰帝公司工作，魏杰在凯兰帝公司的工作年限应自2016年5月16日起算。二、根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，即凯兰帝公司对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，魏杰对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于魏杰于2019年11月26日提起劳动仲裁，且魏杰未对发生争议二年前的工资支付情况提交任何依据，故本院对魏杰关于2017年11月26日前加班工资、高温津贴、带薪年休假工资的请求不予支持。三、魏杰的工资为计时工资，凯兰帝公司于每月月中发放魏杰上个月工资且魏杰收取工资时无需签收，魏杰在职期间需要指纹考勤但无需签名确认考勤记录，即凯兰帝公司客观上无法提交经魏杰签名确认的考勤记录及工资签收记录，且魏杰主张其每月出勤26天、每天出勤8小时的工资为18000元但未提交依据证明其每月通过现金收取工资6000元，故本院结合魏杰的陈述及魏杰的实发工资数额认定魏杰每月出勤26天、每天出勤8小时的工资为12000元。又，经折算后魏杰的正常工作时间工资标准为8628.1元/月{12000元÷[21.75天＋（26天-21.75天）×200%]×21.75天/月}，远远高于同期中山市最低工资标准，即凯兰帝公司每月支付魏杰的工资已足额包含魏杰的周六加班工资，故本院对魏杰关于2017年11月26日至2019年10月周六加班工资的诉讼请求不予支持。四、凯兰帝公司未提交依据证明其于2018年2月6日通过银行转账支付魏杰的12350元包含2017年12月工资10050元及2018年1月预付工资2300元，其于2018年3月16日通过银行转账支付魏杰的12281元包含2018年1月工资差额7930元及2018年2月工资4351元，其于2019年3月16日通过银行转账支付魏杰的15349元包含2019年1月工资9803元及2019年2月工资5546元，故本院结合个人账户汇总信息清单、个人账户交易明细清单认定魏杰的2017年1月至2017年11月、2018年1月至2018年12月、2019年2月至2019年10月的工资为5430元、7880元、9750元、9750元、9750元、9750元、9750元、9750元、10350元、10450元、10450元、12350元、12281元、16150元、10450元、10947元、10752元、10714元、10639元、10443元、11072.3元、11041元、11031元、15349元、12335元、11521.5元、11470元、11403元、11480元、11538元、11433元、11495元，并根据公平合理原则及魏杰2017年1月至11月平均工资9369.1元/月[（5430元＋7880元＋9750元＋9750元＋9750元＋9750元＋9750元＋9750元＋10350元＋10450元＋10450元）÷11个月]、2018年1月至12月平均工资11489.19元/月[（12350元＋12281元＋16150元＋10450元＋10947元＋10752元＋10714元＋10639元＋10443元＋11072.3元＋11041元＋11031元）÷12个月]认定凯兰帝公司应支付魏杰2017年12月工资9369.1元、2019年1月工资11489.19元。五、虽经双方确认真实性的协议显示有“甲乙双方竞业协议确认修改后，乙方自主离职”的内容，但该协议未明确魏杰的具体离职时间及原因，无法证实魏杰于2019年11月6日自行离职，凯兰帝公司亦未提交其他依据证明魏杰于2019年11月6日自动离职，且魏杰提交的证据无法证实凯兰帝公司于2019年11月11日违法解除双方的劳动关系，而经魏杰确认真实性的微信聊天记录反映魏杰于2019年11月2日确认已从凯兰帝公司离职，即双方对解除劳动关系的原因各有主张但均未举证，故本院根据公平合理原则认定凯兰帝公司经双方协商一致后于2019年11月6日提出解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，凯兰帝公司应支付魏杰解除劳动关系的经济补偿金41295.83元[（11041元＋11031元＋11489.19元＋15349元＋12335元＋11521.5元＋11470元＋11403元＋11480元＋11538元＋11433元＋11495元）÷12个月×3.5个月]。六、因本院已认定魏杰于2019年11月6日离职，凯兰帝公司未提交魏杰2019年11月的工资数额核算依据，故本院根据公平合理原则以魏杰2019年1月至2019年10月的平均工资核算魏杰2019年11月1日至2019年11月6日的工资2390.27元[（11489.19元＋15349元＋12335元＋11521.5元＋11470元＋11403元＋11480元＋11538元＋11433元＋11495元）÷10个月÷30天/月×6天]。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，凯兰帝公司应支付魏杰2019年11月1日至2019年11月6日的工资2390.27元。七、魏杰未就其2016年5月16日前的工作年限提交依据，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，魏杰2017年11月26日至2017年12月31日享有带薪年休假0天（36天÷365天×5天/年＝0.49天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬）、2018年享有带薪年休假5天、2019年1月1日至2019年11月6日享有带薪年休假4天（310天÷365天×5天/年＝4.25天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬）。凯兰帝公司未提交依据证明其已安排魏杰休年休假并已足额支付魏杰相应的年休假工资，故本院认定凯兰帝公司应支付魏杰2017年11月26日至2019年11月6日的带薪年休假工资差额7140.5元[8628.1元/月÷21.75天/月×（5天＋4天）×（300%－100%）]。八、凯兰帝公司提交的证据无法证实其于每年6月至10月期间采取降温措施将魏杰所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付魏杰高温津贴，故本院认定凯兰帝公司应支付魏杰2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。九、关于魏杰的第七项诉讼请求。虽凯兰帝公司未为魏杰参加社会保险，但本院已认定凯兰帝公司经双方协商一致于2019年11月6日提出解除劳动关系，且魏杰未举证证明其符合领取失业保险金的条件，故本院对魏杰的第七项诉讼请求不予支持。十、关于魏杰的第八项诉讼请求。首先，双方签订的竞业限制协议约定的经济补偿标准500元/月明显低于同期中山市最低工资标准，且双方未能就调整竞业限制经济补偿的标准协商一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，魏杰要求凯兰帝公司按其离职前12个月平均工资的30%按月支付其竞业限制经济补偿应予支持。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”本院已认定双方于2019年11月6日解除劳动关系，但凯兰帝公司未举证证明其在魏杰离职后已按照竞业限制协议约定支付魏杰竞业限制经济补偿，故本院认定凯兰帝公司因自身原因在魏杰离职三个月后仍未支付魏杰竞业限制经济补偿，魏杰有权解除竞业限制约定，凯兰帝公司应支付魏杰2019年11月12日至2020年4月12日的竞业限制经济补偿17698.21元[（11041元＋11031元＋11489.19元＋15349元＋12335元＋11521.5元＋11470元＋11403元＋11480元＋11538元＋11433元＋11495元）÷12个月×30%×5个月）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、驳回原告中山市凯兰帝电器有限公司的全部诉讼请求；二、原告中山市凯兰帝公司电器有限公司于本判决生效之日支付被告魏杰2017年12月工资9369.1元、2019年1月工资11489.19元、2019年11月1日至2019年11月6日的工资2390.27元、解除劳动关系的经济补偿金41295.83元、2017年11月26日至2019年11月6日的带薪年休假工资差额7140.5元、2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元、2019年11月12日至2020年4月12日的竞业限制补偿金17698.21元，以上合计90883.1元；三、驳回被告魏杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中山市凯兰帝电器有限公司负担5元，被告魏杰负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年七月九日书记员  梁壁淇