福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2863号 原告：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路**太川大楼**，统一社会信用代码91350203575018447A。 法定代表人：滕霞，经理。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被告：林骄扬，女，1972年6月26日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务实习律师。 原告厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称“腾龙哈乐公司”）与被告林骄扬劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾龙哈乐公司的委托诉讼代理人韩丛友和被告林骄扬及其委托诉讼代理人林琳、林伟杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司提出如下诉讼请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付林骄扬工资36940元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付林骄扬经济补偿金4500元；3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额7603.40元；4.诉讼费用由林骄扬承担。 案件事实 一、入职时间：2017年11月6日。 二、劳动者工作岗位：人事。 三、仲裁申请人：林骄扬。 四、离职时间：2019年7月31日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认林骄扬与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）支付拖欠的工资56229元、二倍工资差额45000元、经济补偿金4500元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：（一）确认林骄扬与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；（二）支付林骄扬拖欠的工资35229元；（三）支付林骄扬解除劳动关系的经济补偿金4500元；（四）支付林骄扬未签订劳动合同的二倍工资差额7603.4元；（五）驳回林骄扬的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认林骄扬与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果本院予以确认。 争点分析 一、关于腾龙哈乐公司是否应支付林骄扬拖欠工资的问题 腾龙哈乐公司主张及证据：林骄扬2017年11月工资标准3500元，有5天没上班，被扣625元，应付工资2875元；2017年12月至2018年10月每月工资标准4000元，其中2018年3月应付3059元，7天没上班被扣891元；2018年5月上班半个月被扣2000元；2018年6月上班半个月被扣2000元；2018年7月应付工资2804元没满勤被扣1146元；2018年8月没满勤被扣258元，应付工资3742元；2018年9月没满勤被扣1733元，应付工资2267元；2018年10月没上班被扣4000元。2018年11月工资标准4200元，应付工资3360元被扣840元。2018年12月至2019年6月工资标准4500元，其中2019年1月出勤23天被扣574元，应付工资3876元；2019年2月被扣2843元，应付1607元；2019年3月上班15天应付工资2250元，被扣2250元；2019年4月没上班被扣4500元；2019年5月上5天班，应付工资726元被扣3724元；2019年6月上班15天，应付2194元，没满勤被扣2306元。2019年7月工资标准5000元，应付工资1250元，被扣3250元，2019年8月没上班。综上，不应支付林骄扬工资36940元。关于预支工资，林骄阳于2018年4月2日预支工资5000元，于2018年6月22日预支工资10000元，于2018年9月27日预支工资3000元，于2019年2月3日预支工资3000元，合计21000元。至此，应付林骄扬工资88200元－36940元－21000元＝30260元。腾龙哈乐公司提供了工资表、预支工资条、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 林骄扬主张及证据：林骄扬于2017年11月6日入职之后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为4000元/月，腾龙哈乐公司就张婷的具体工资数额，既没有相应的规章制度，也未制作入职登记表予以确认，更未签订书面的劳动合同予以确认。《工资支付暂行规定》第六条第三款固定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据腾龙哈乐公司提供的证据工资表可知，林骄扬2017年11月6日至2019年8月31日上班实际领取工资的数额，其中2018年9月份工资表腾龙哈乐公司未提供，但确认2018年9月应付工资收入为2267元。2019年6月、7月工资数额不是林骄扬制作，林骄扬不确认，应当是2019年6月份工资应为2550元，2019年7月份工资应为1742元，2019年8月份有上班，8月份工资为871元，其余2017年11月6日至2019年5月31日的工资单林骄扬予以确认。预支工资数额21000元，林骄扬也确认。故腾龙哈乐公司还欠林骄扬工资35229元。林骄扬未提供证据。 法院认定及理由：林骄扬对于腾龙哈乐公司所提交的工资表中的工资数额除2019年6月、7月、8月外，其余工资收入均予以确认，同时双方对预支工资数额21000元均无异议，其余月份工资及预支工资数额本院予以确认。2019年6月、7月工资表虽无林骄扬本人签字，但制表人签署了本劳动争议系列案另一劳动者汪伟东（职务：现场经理）的名字，经调阅该案汪伟东提交的工资表及庭审笔录，汪伟东本人对2019年6月、7月工资表真实性并无异议，而2019年8月份由汪伟东制作的工资表中并无林骄扬的名字，鉴于林骄扬并未提供证据证明其2019年8月份仍在腾龙哈乐公司上班，本院确定林骄扬在腾龙哈乐公司最后上班的时间为2019年7月31日，对于林骄扬主张的2019年8月份的工资不予支持。本院对林骄扬的工资收入情况依照腾龙哈乐公司提交的工资表，并结合双方共同认可的内容予以确认。经核算，腾龙哈乐公司应付林骄扬的工资差额应为33510元，详见下表。                                                  林骄扬                                                     月份                       工资表金额                                                     2017年11                       2875                                                     12                       4000                                                     2018年1                       4000                                                     2                       4000                                                     3                       3059                                                     4                       4000                                                     5                       2000                                                     6                       2000                                                     7                       2804                                                     8                       3742                                                     9                       2267                       双方确认                               10                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                       二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付林骄扬经济补偿金的问题 腾龙哈乐公司主张及证据：林骄扬系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供证据。 林骄扬主张及证据：腾龙哈乐公司拖欠林骄扬工资的事实清楚，林骄扬因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付林骄扬经济补偿。林骄扬离职前月工资收入为4500元，其在腾龙哈乐公司工作1年8个月，腾龙哈乐公司应支付经济补偿金4500元。林骄扬未提供证据。 法院认定及理由：双方对林骄扬在职期间的工资收入情况予以确认，根据林骄扬的每月收入情况，林骄扬离职前月工资为4500元。双方均认可腾龙哈乐公司拖欠林骄扬工资的事实，该情形符合腾龙哈乐工资应向林骄扬支付经济补偿的情形。林骄扬在腾龙哈乐公司工作的年限超过1年7个月，林骄扬要求支付经济补偿4500元未超出法定标准，应予以支持。 三、关于腾龙哈乐公司是否应向林骄扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题 腾龙哈乐公司主张及证据：林骄扬于2017年11月6日入职，于2019年9月12日申请仲裁，主张二倍工资差额已经超过仲裁时效，因此无需承担二倍工资差额7603.40元。腾龙哈乐公司提供了工资表、预支工资条、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 林骄扬主张及证据：从腾龙哈乐起诉的事实理由推知，腾龙哈乐公司就未与林骄扬订立书面劳动合同的事实予以认可，仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。林骄扬于2017年11月6日入职，按照法律规定，腾龙哈乐公司应支付林骄扬2017年12月6日至2018年11月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。腾龙哈乐公司应支付林骄扬2018年9月12日至2018年11月5日期间未订立劳动合同的二倍工资差额7603.40元。林骄扬未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明已与林骄扬签订书面劳动合同的事实，双方对于腾龙哈乐公司与林骄扬存在事实劳动关系没有争议。林骄扬的工作期间为2017年11月6日入职，则腾龙哈乐公司应支付林骄扬2017年12月6日至2018年11月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。林骄扬于2019年9月12日申请劳动仲裁，则2018年9月12日之前的二倍工资差额已超过1年的仲裁时效，该部分二倍工资差额本院不予支持。则腾龙哈乐公司应支付林骄扬2018年9月12日至2018年11月5日期间的二倍工资差额，经计算该部分二倍工资差额应为7603.40元。 裁判结果 本院认为，腾龙哈乐公司和林骄扬之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认林骄扬与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除； 二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向林骄扬支付工资33510元； 三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向林骄扬支付解除劳动关系的经济补偿4500元； 四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向林骄扬支付未签订劳动合同的二倍工资差额7603.40元； 五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回林骄扬的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘建发 二〇二〇年七月二十八日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号) 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。