北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初1492号原告（被告）：山水文园凯湖房地产开发有限公司，住所北京市平谷区金海湖******，统一社会信用代码：911101177526383303。法定代表人：李英钢，董事长。委托诉讼代理人：姜涛，男，山水文园凯湖房地产开发有限公司职员。被告（原告）：秦富佳，男，1990年1月5日出生，汉族，北京市平谷区人，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：纪晓华，北京稳正律师事务所律师。被告：北京山水文园生态农业发展有限公司，，住所北京市平谷区金海湖******统一社会信用代码：911101170612649742。委托诉讼代理人：姜涛，男，山水文园凯湖房地产开发有限公司职员。原告（被告）山水文园凯湖房地产开发有限公司（以下简称房地产公司）与被告（原告）秦富佳、被告北京山水文园生态农业发展有限公司（以下简称农业公司）劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。房地产公司和农业公司的委托诉讼代理人姜涛，秦富佳及其委托诉讼代理人纪晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房地产公司向本院提出诉讼请求：1．确认我公司与秦富佳之间不存在劳动关系；2．无需支付秦富佳2018年11月至2019年1月工资差额168元；3．无需支付秦富佳2018年11月16日至2019年11月3日未休带薪年休假工资1103．44元；4．无需支付秦富佳2018年6月1日至2019年5月31日延时加班工资5379．27元;5．无需支付秦富佳解除劳动关系经济补偿金6597．7元。事实与理由：我公司与秦富佳是劳务关系，并非劳动关系。2017年11月16日，秦富佳与我公司签订《劳务协议》，约定岗位为土地边查员，主要负责湖边垃圾清除、卫生看护等事务，劳务费每月3000元（包括基本劳务费2500元、劳务奖金500元）。秦富佳所从事工作并非我公司的业务组成部分，其所负责事项仅为辅助性安保防护措施。根据双方签订的《劳务协议》第七条约定，秦富佳的工作时间仅是参照我公司考勤规定执行，但这并不能说明秦富佳在工作期间是完全受我公司管理的；该协议第八条约定，由于是劳务合同关系而非劳动关系，秦富佳同意我公司不负责其社会保险、住、住房公积金及其他福利条款在合同中被突出显示，因此秦富佳应当是清楚其与我公司间协议性质的。基于劳务关系不产生未休年假工资、延时加班工资、解除劳动关系经济补偿金等问题。我公司与秦富佳之间的劳务合同已明确劳务费用按月计算，无需向秦富佳支付依据劳动关系才产生的工资差额。针对秦富佳在仲裁阶段主张的延时加班费问题，我公司认为依据《劳务协议》提供劳务服务，收取固定计算方式的劳务报酬，由于我公司制度所规定的工作时间仅作为一个参照，并不直接决定其实际工作时间，因此并不存在延时加班情形。基于上述事实，仲裁裁决有误，我公司不服，请求法院依法处理。秦富佳辩称，我与房地产公司是劳动关系，并非劳务关系，我亦不服仲裁裁决而提起诉讼。请求：1．房地产公司和农业公司连带向我支付代通知金3000元；2．房地产公司和农业公司连带向我支付2017年4月至2019年11月解除劳动合同经济补偿金9000元；3．房地产公司和农业公司连带向我支付2018年4月至2019年6月加班费28138元；4．房地产公司和农业公司连带向我支付2017年4月至2019年10月带薪年休假工资4137．93元；5．房地产公司和农业公司连带向我支付2019年8月至2019年11月工资9390元；6．房地产公司和农业公司连带向我支付2018年10月至2019年3月最低工资差额4296元；7．确认我与房地产公司于2017年4月至2019年11月存在劳动关系。事实与理由：2017年4月，我到房地产公司担任保安，双方未签订书面劳动合同，房地产公司未给我缴纳社会保险。一年后，房地产公司将我安排到内审部工作，后又将我安排到土地巡查部（捡垃圾）工作，收入一直没变，没休过带薪年休假。2019年4月，没有任何理由让我填写离职申请表，我没填，房地产公司解除了劳动合同。我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年2月12日作出仲裁裁决书，仅支持我部分仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。针对秦富佳的起诉，房地产公司辩称，不同意秦富佳的诉讼请求，我公司与秦富佳只签订过一次劳务协议，约定月工资2500元，劳务协议到期终止，不存在经济补偿金、加班费的问题。如果加班，也已经足额支付了加班费。每年11月16日至次年3月15日属于淡季，安排秦富佳待岗，按照本市最低工资标准的70%支付待岗工资。农业公司辩称，我公司同意房地产公司的意见。另外，我公司是独立的法人，如果需要承担责任也应独立承担责任，并不应该由我公司与房地产公司承担连带责任。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。房地产公司和秦富佳均提交京平劳人仲字[2020]第195号仲裁裁决书，均称其他证据与本案仲裁阶段提交的证据一致。农业公司未提交证据，其公司的质证意见与房地产公司质证意见一致。本院经审查后认为，房地产公司和秦富佳提交额仲裁裁决书与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：秦富佳称其于2017年5月入职房地产公司，月工资3000元，农业公司按月通过银行转账方式向其支付工资，其实际提供劳动至2019年11月3日。房地产公司称秦富佳于2017年11月16日起与其公司建立劳务关系，实际提供劳务至2019年11月3日。秦富佳在仲裁阶段提交3份《劳务协议》，分别是其于2017年5月16日与北京山水文园金海湖旅游开发有限公司（以下简称旅游公司）签订的《劳务协议》和2017年11月16日、2018年11月16日其与房地产公司签订的《劳务协议》。秦富佳在仲裁阶段提交的银行卡交易明细显示，农业公司自2018年2月11日至2019年9月12日期间为秦富佳打卡发放工资。另查，房地产公司系旅游公司持股80%的股东。房地产公司和农业公司的法定代表人均为李英钢，且李英钢为房地产公司执行董事，农业公司持股100%的股东。秦富佳主张其在职期间存在延时加班，本案仲裁阶段，秦富佳申请证人代某出庭，以证明其在职期间存在延时加班情形。房地产公司对代某的证言不予认可。就秦富佳的出勤时间，房地产公司称分为白班和夜班，白班时间为8时30分至17时30分，有两次吃饭时间，每次半个小时；夜班时间为20时00分至次日8时00分，有宿舍，可以休息；2019年开始只上白班。秦富佳称，2018年6月至2019年6月工作时间是上24小时休24小时，除了吃饭之外都是工作时间；2019年6月之后每天从8时30分至17时30分上班，中午有吃饭时间，每周双休日。双方均认可2018年11月16日至2019年3月15日期间，房地产公司安排秦富佳待岗，且房地产公司2018年10月向秦富佳支付工资3690元，2018年11月支付工资2031．15元，2018年12月、2019年1月、2019年2月分别支付工资1484元，2019年3月支付工资2238．69元。2019年11月22日，秦富佳向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．支付未提前通知解除劳动合同的代通知金3000元；2．支付解除劳动合同经济补偿金9000元；3．支付2018年4月至2019年6月延时加班费28138元；4．支付2017年4月至2019年10月带薪年休假工资4137．93元；5．支付2019年8月至10月工资9000元；6．支付2018年10月至2019年3月最低工资差额4296元；7．确认双方自2017年4月至2019年11月22日存在劳动关系。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月12日作出京平劳人仲字[2020]第195号裁决书，裁决：1．确认房地产公司与秦富佳自2017年11月16日至2019年11月3日存在劳动关系；2．房地产公司支付秦富佳2019年8月至2019年10月工资9000元；3．房地产公司支付秦富佳2018年11月至2019年1月工资差额168元；4．房地产公司支付秦富佳2018年11月16日至2019年11月3日期间未休带薪年休假工资1103．44元；5．房地产公司支付秦富佳2018年6月至2019年5月31日延时加班工资5379．27元；6．房地产公司支付秦富佳解除劳动合同经济补偿金6597．7元；7．驳回秦富佳的其他申请请求。房地产公司及秦富佳均不服该裁决，提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，房地产公司、秦富佳分别具备法律法规规定的用人单位、劳动者主体资格，秦富佳受房地产公司的劳动管理，房地产公司通过农业公司账户向秦富佳支付劳动报酬，秦富佳提供的劳动由房地产公司获得利益，应认定房地产公司与秦富佳存在劳动关系，结合双方签订的《劳务协议》及双方的陈述，本院房地产公司与秦富佳自2017年11月16日至2019年11月3日存在劳动关系，双方比照协商一致解除劳动合同，房地产公司应向秦富佳支付解除劳动合同经济补偿金。多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，工作内容交叉重叠的情况，可以根据劳动者的主张选择一家公司承担劳动关系的主要义务。秦富佳于2017年5月16日至2017年11月15日期间为旅游公司提供劳动，鉴于旅游公司与房地产公司的关联关系、旅游公司并未向秦富佳支付解除劳动合同补偿金的事实及秦富佳将房地产公司作为被告的主张，房地产公司应向秦富佳支付2017年5月16日至2019年11月3日解除劳动合同经济补偿金，具体数额以本院核算为准。另需指出，房地产公司虽通过农业公司账户向秦富佳支付工资，但现有证据无法证明秦富佳为农业公司提供劳动的事实，故秦富佳要求农业公司与房地产公司承担连带责任的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。双方均认可2018年11月16日至2019年3月15日期间房地产公司安排秦富佳待岗，且房地产公司2018年10月向秦富佳支付工资3690元，2018年11月支付工资2031．15元，2018年12月、2019年1月、2019年2月分别支付工资1484元，2019年3月支付工资2238．69元。房地产公司应按3000元标准向秦富佳支付2018年11月工资，不足部分应予补齐。2018年12月至2019年3月，房地产公司向秦富佳支付的工资不低于法定标准，无需补足。房地产公司未举证证明已安排秦富佳休带薪年休假或已足额向其支付未休带薪年休假工资，综合考虑秦富佳提起仲裁的时间、入职旅游公司的时间及仲裁时效，房地产公司应向秦富佳支付2018年5月16日至2019年11月3日期间未休带薪年休假工资，具体数额以本院核算为准。仲裁裁决中确认的房地产公司支付秦富佳2019年8月至2019年10月工资9000元一项，双方均无异议，本院予以确认。秦富佳在诉讼阶段主张房地产公司应向其支付2019年11月1日至11月3日工资，经核算，房地产公司应向秦富佳支付2019年11月1日至11月3日工资137．93元。结合上述内容，房地产公司应向秦富佳支付2019年8月1日至2019年11月3日期间工资共计9137．93元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。秦富佳虽主张其2018年6月至2019年6月期间上班24小时休息24小时，但并未提交充足证据予以证明，本院对此难以采信。房地产公司在仲裁阶段陈述最初分为白班和夜班，2019年开始只上白班，白班时间为8时30分至17时30分，有两次吃饭时间，每次半个小时；夜班时间为20时00分至次日8时00分，有宿舍，可以休息。秦富佳称，2019年6月之后每天从8时30分至17时30分上班，中午有吃饭时间，每周双休日。秦富佳另称，其2017年4月到房地产公司担任保安，一年后，房地产公司将其安排到内审部负责监督管理工作，后又将其安排到土地巡查部负责捡垃圾。基于上述陈述，综合考虑秦富佳的工作性质，本院酌情确定秦富佳在职期间不存在延时加班情形。秦富佳主张代通知金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认山水文园凯湖房地产开发有限公司与秦富佳自2017年11月16日至2019年11月3日期间存在劳动关系；二、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效之日起7日内，支付秦富佳2017年5月16日至2019年11月3日期间解除劳动合同经济补偿金7500元；三、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效之日起7日内，支付秦富佳2018年5月16日至2019年11月3日期间未休带薪年休假工资1931．03元；四、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效之日起7日内，支付秦富佳2019年8月1日至2019年11月3日期间工资9137．93元；五、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效之日起7日内，支付秦富佳2018年10月最低工资差额968．85元；六、驳回山水文园凯湖房地产开发有限公司的其他诉讼请求；七、驳回秦富佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山水文园凯湖房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年七月三十一日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽