北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初23427号原告：汉唐艺术品交易所有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼**D-1073。（统一社会信用代码：91110107571251727Q）法定代表人：吕长河，董事长。委托诉讼代理人：王志刚，北京声驰律师事务所律师。被告：荣源，女，1985年7月11日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：周雷，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：张坦娜，北京市盈科律师事务所实习律师。原告汉唐艺术品交易所有限公司（以下简称汉唐公司）与被告荣源劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汉唐公司委托诉讼代理人王志刚，被告荣源及委托诉讼代理人周雷、张坦娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汉唐公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告无需支付被告2019年4月1日至5月31日剩余工资9000元；2．判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金82500元；3．判令原告无需向被告支付特殊岗位离任津贴600000元；4．判令本案诉讼费及其他合理费用全部由被告承担。事实和理由：被告于2014年1月2日入职原告公司。原被告双方于2014年1月2日签订了第一份《劳动合同书》，合同期限为2014年1月2日至2017年1月1日；于2017年1月2日签订了第二份《劳动合同书》，合同期限为2017年1月2日至2019年12月31日。根据原被告双方签订的第二份《劳动合同书》，被告的月工资标准为7500元，其中工资部分为3000元，非工资部分为4500元；在被告履行合同约定的相关义务情况下，原告确保按照上述标准足额向被告支付劳动报酬。2017年1月22日，根据原告内部规章制度《汉唐艺术品交易所有限公司特殊岗位离任津贴管理办法（试行）》（以下简称“办法”）的规定，原被告签订了《汉唐艺术品交易所有限公司特殊岗位离任合同》（以下简称“离任合同”），约定在满足办法及离任合同规定的相关条件情形下，被告可享受特殊岗位离任津贴。任职期间，被告频繁迟到、早退；自2018年12月底起未再按照《劳动合同书》的约定向原告提交工作日志；自2019年4月起无正当理由不到岗工作。被告不仅未按照劳动合同及办法的规定认真履行职责，其行为也严重违反了原告公司的规章制度。受“全国清理整顿交易所回头看”工作的影响，原告相关业务被迫停止运营。该种情形下，原被告之间劳动合同已无法履行。后原告与被告协商劳动合同变更或解除事项，但双方未达成一致。据此，原告于2019年5月31日向被告发出了《解除劳动合同通知书》，依法解除了双方之间劳动合同。在原告未欠付被告任何工资、合法与被告解除劳动关系、被告特殊岗位离任津贴支付条件未达到情形下，被告向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“石景山劳动仲裁委”）提起了仲裁。石景山劳动仲裁委于2019年10月8日作出裁决，支持了被告关于工资、违法解除劳动合同赔偿金及特殊岗位离任津贴的支付主张。石景山劳动仲裁委认定事实错误、法律适用错误，故向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告全部诉讼请求。被告荣源答辩称：不同意原告所有诉求。理由：诉求1、原被告约定的劳动报酬是7500元，其中3千元是工资，每月支付，还有4500元非工资部分，但也按照每月4500元支付给被告，被告申请仲裁时仲裁庭已经认可该4500元是支付给被告的劳动报酬，所以被告2019年4月1日至5月31日被告存在为原告劳动，原告应支付被告劳动报酬。诉求2、原告2019年5月31日向被告出具解除劳动通知书，理由是出现政策变化，这个理由不符合解除劳动合同的法定情形，也不符合基本事实，所以原告是违法解除合同，应承担双倍赔偿责任。诉求3，原被告签订特殊岗位离任合同，是合法有效的，合同约定被告每年30万离任津贴，同时原告向被告发送了津贴的凭据，两年60万，现双方无法继续履行合同原因是原告违法解除，不是被告原因，所以原告应支付特殊岗位离任津贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2014年1月2日，荣源入职汉唐公司，双方签订劳动合同，期限三年。2017年1月2日，汉唐公司与荣源最后一次签订书面劳动合同，从事销售经理工作，劳动合同期限：2017年1月2日至2019年12月31日终止。第五条，乙方应完成与本合同规定劳动报酬相匹配的工作数量，达到与其相匹配的质量标准，并履行下列义务：（三）接受甲方的工作考核，无条件接受甲方依据考核结果进行的培训、岗位调整、待岗和劝离。第八条，乙方月均工资与月均非工资总计7500元。其中月均工资部分3000元，月均非工资部分4500元。第九条，甲方承诺，在乙方基本履行本合同第五条规定义务情况下，确保按本合同第八条向乙方足额支付劳动报酬。乙方承诺，在满足下列情形之一的前提下，无条件遵守甲方同意制定的相关办法，并无条件遵守本合同第二十五条规定：（三）乙方以其他非工资形式从甲方获取的收益（如提成、资助、股权激励、职业员工激励等），该数额足以抵顶乙方应领取劳动报酬的不足部分。第二十五条……乙方无条件承诺：给予甲方投诉、仲裁与诉讼的豁免，且该豁免为无条件和不可撤销。即，乙方同意和承诺不提出（或促使提出）针对甲方和其关联方的任何索赔、诉讼或其他法律程序，无论其是否向法院、仲裁庭、稽查机关或其他机构提出。第二十六条，甲方依据相关办法对在特殊岗位任职的员工给予激励，该激励以双方签订离任合同为前提。特殊岗位离任合同、挂职协议、工作认领表为本合同的有效附件。2018年11月、12月，荣源每日记录工作日志。2018年12月27日，荣源将其办公室给汉唐公司腾出。2019年5月31日，汉唐公司作出《解除劳动合同通知书》，荣源：因国家政策调整导致公司业务发生重大变化，您的所学和您的经历、能力均不符合本公司的现状。公司决定：您与本公司于2017年1月2日签订的劳动合同书（编号：HT20180423-07）于2019年5月31日解除，劳动关系同时终止。请您接到此通知后，及时办理工作交接等相关手续。汉唐公司向荣源发放工资至2019年3月。2019年4、5月每月发放3000元。另查，2017年5月26日，汉唐公司邮币卡事业部《关于落实监管要求并调整业务安排的公告》，本事业部将继续严格按照监管要求优化调整业务模式，并在通过监管部门的最终验收后恢复交易。在藏品暂停交易期间，出入金及申请提货等业务均可正常办理。汉唐公司2017年上半年工作会议确定基本任务之一为进行减薪、减人、减少开支。附表中载明荣源所在部门职能合并。荣源未参会。另，汉唐公司提交2017年该行业清理整顿各类交易场所的相关文件。荣源对此真实性关联性均不予认可。再查，2017年1月11日，离任津贴群里载明：决定1月12日下午召开“离任津贴被提名人员座谈会”，安排议题包括阅读相关办法及手续文本。汉唐公司的《汉唐艺术品交易所有限公司特殊岗位离任津贴管理办法（试行）》（以下简称：管理办法）载明，第四条享受离任津贴的人员，分特级、一级、二级、三级共四个等级。其中：特级每年90万元；一级每年70万元；二级每年50万元；三级每年30万元。第十七条享受离任津贴人员发生如下情况之一的，本公司不再发放其离任津贴，……（二）履职期间及履职期满后，向本公司提出经济补偿或赔偿要求的；（三）履职期间及履职期满后，向本公司提出经济补偿或赔偿要求的；（十）未通过任期考评或离任审计发现重大问题的…第二十条，为保证本办法的顺利实施，董事会可以根据本办法施行情况制定具体实施细则，并有权对本办法进行修改…第二十一条，本办法自公布之日起施行。2017年1月22日，《汉唐艺术品交易所有限公司特殊岗位离任合同》约定，甲方汉唐公司与乙方荣源，为更好地维护甲、乙双方的合法权益，进一步明确双方的权利义务关系，依据《中华人民共和国合同法》、甲方的人力资源管理理念等，经平等协商一致，自愿订立本合同。一、甲方根据工作需要，认定乙方所从事的工作岗位为特殊岗位，双方应建立正式的劳动关系并签署工作事项认领书。甲方按照《特殊岗位离任津贴管理办法》(下称《办法》)的有关规定向乙方计发特殊岗位离任津贴。二、乙方自愿并承诺在甲方的履职期限为2014年1月2日至2022年1月1日。乙方须遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按认领的工作事项认真履职尽责，圆满完成各年度的工作任务，并在履职期间及离任之后，不做出任何有损甲方利益和声誉形象的行为。三、本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签署补充协议。四、工作事项认领书、劳动合同、《办法》均为本合同不可分割的一部分。五、本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等法律效力，自方签字盖章之日起生效。落款处有汉唐公司盖章和荣源签字。2017年1月22日，汉唐公司特殊岗位离任津贴计发单（第201404号）载明，特殊岗位离任津贴，荣源，2015年，津贴三级，计发金额三十万元；特殊岗位离任津贴计发单（第201606号）载明，特殊岗位离任津贴，荣源，2016年，津贴三级，计发金额三十万元。汉唐公司提供证人王某出庭作证陈述：“我是2016年1月26日入职原告公司，入职后担任董事会秘书和行政助理工作，我与荣源有工作接触，从2017年5月，公司开始清理整顿，是全国交易所的行业行为。2017年5月后，公司想保留业务团队，但工作人员不饱和，许多人离职。2017年8月后总监也提出离职，当时就选了荣源接受总监交接，当时荣源说承担不了这个岗位，我就作为了第一交接人。2017年9月因为业务人员相继离职，公司对员工进行了重组，我去了业务部门，荣源去了职能部门，给荣源安排的工作是宣传推广，但荣源实际没有开展工作，因为没有需求，是个虚职。所以荣源的工作基本上就是传话的工作，荣源经常迟到早退还有不到岗的行为，影响公司其他人员，经常不服从公司的管理。离任津贴我是二级被提名人，荣源是三级。管理办法未公示通过微信群告知荣源”。汉唐公司提供证人连某出庭陈述：“2016年9月我来到公司，2017年公司清理整顿，5月业务停止运营。2017年底，业务部和我们合并办公，荣源经常迟到、早退。2018年底后，荣源除了领工资就基本不来上班了”。荣源就本案诉争事项申请劳动仲裁，请求：1．出具离职证明；2．支付拖欠2019年4月1日至5月31日剩余工资9000元；3．支付违法解除劳动合同赔偿金82500元；4．支付未休年假工资31032元；5．支付特殊岗位离位津贴60万元。2019年10月8日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2019]第2839号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，汉唐艺术品交易所有限公司为荣源依法出具解除劳动合同证明；二、自本裁决书生效之日起七日内，汉唐艺术品交易所有限公司支付荣源2019年4月1日至5月31日剩余工资九千元；三、自本裁决书生效之日起七日内，汉唐艺术品交易所有限公司支付荣源违法解除劳动合同赔偿金八万二千五百元；四、自本裁决书生效之日起七日内，汉唐艺术品交易所有限公司支付荣源特殊岗位离任津贴六十万元；五、驳回荣源之其他仲裁申请。裁决后，汉唐公司起诉至本院。本院认为，汉唐公司与荣源签订的协议书系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方均应按照协议书的约定全面履行义务。双方在协议书中约定了汉唐公司应当向荣源支付工资为7500元，2019年4月、5月，荣源与汉唐公司劳动关系尚在存续期间，对于欠付的9000元部分应当支付，故汉唐公司主张无需支付2019年4月1日至5月31日剩余工资9000元的诉求，本院不予支持。对于汉唐公司称荣源未完成工作任务的意见，其并未提供明确的工作量的相应证据，对此，本院不予采信。2019年5月31日汉唐公司作出《解除劳动合同通知书》中理由为国家政策调整导致公司业务发生重大变化，荣源的所学和经历、能力均不符合本公司的现状，不符合法律规定，属违法解除，对汉唐公司主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。对于汉唐公司抗辩称其2017年公司业务调整，其未提供证据证明2019年的解除通知与2017年业务调整的关联性，对此，本院不予采信。对于汉唐公司主张荣源经常迟到早退，其未提交考勤记录等证据，对此本院不予采信。津贴属于工资范畴，双方在劳动关系存续期间，汉唐公司向荣源发放了支付离任津贴的凭证。因汉唐公司违法解除劳动合同，荣源无法工作至约定年限的原因系汉唐公司所致。对汉唐公司主张无需支付离任津贴的诉求，本院不予支持。对于汉唐公司主张荣源违反管理办法的规定不应支付离任津贴的意见，因证据显示管理办法为试行，未经公布亦未经公示程序，对此本院不予采信。对开具解除劳动合同证明的裁决事项，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、汉唐艺术品交易所有限公司自本判决生效之日起七日内支付荣源2019年4月1日至5月31日剩余工资9000元；二、汉唐艺术品交易所有限公司自本判决生效之日起七日内支付荣源违法解除劳动合同赔偿金82500元；三、汉唐艺术品交易所有限公司自本判决生效之日起七日内支付荣源特殊岗位离任津贴600000元；四、汉唐艺术品交易所有限公司自本判决生效之日起七日内为荣源依法出具解除劳动合同证明；五、驳回汉唐艺术品交易所有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由汉唐艺术品交易所有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 张鸣二〇二〇年七月十六日法官助理 郭浩书 记 员 史彤