沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初323号原告：任立芳，女，1972年10月28日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：张铁，辽宁助君律师事务所律师。被告：沈阳怡斯宝特面包工业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区花海路**，统一社会信用代码：912101067157837315。法定代表人：马克·约翰·本迪克斯，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴颖萍，北京易和展达律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩颖，北京易和展达律师事务所律师。原告任立芳与被告沈阳怡斯宝特面包工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任立芳及诉讼代理人张铁、被告沈阳怡斯宝特面包工业有限公司诉讼代理人吴颖萍、韩颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付工伤治疗期间医药费3225.8元、护理费600元、伙食补助费200元、交通费184元、工伤休工期间工资19,485.05元、工伤恢复期工资89,931元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,855.1元；3、被告支付工作超时餐补3500元；4、被告支付年假（司龄假）工资7194.48元；5、被告履行给予办理领取失业金义务；6、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2007年10月17日就职于被告处，2016年4月1日原、被告签订无固定期限合同，平均月薪8993.1元。2018年2月27日，原告在公司做卫生清洁工作时摔伤，经奉天医院救治诊断为头部、腰部等复合型外伤，摔伤发生后不但没有依法申请工伤认定，而且碍于劳动者养伤期间不能提供劳动竟在原告工伤期间单方解除劳动合同，2018年4月20日原告申请工伤认定，2018年6月11日被沈阳经技术开发区人社局认定为工伤，原告在该期间的工伤待遇依法应由被告承担。被告辞退原告的行为与事实不符与法规相悖，系违法解除，应承担赔偿责任。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。被告辩称，原告诉讼请求中，两项已超出仲裁请求范围，应以仲裁时提出的请求为准，其一：医药费3225.8元，仲裁时为1978.58元；其二：年假工资7194.48元，仲裁时为3872元。原告主张的工伤期间医药费、护理费、伙食补助费、交通费、工伤期间工资及工伤恢复期工资，均无事实及法律依据，不应得到支持。公司已为其支付2018年2月28日至3月3日期间的医药费4898元，因原告严重违纪，公司于2018年3月6日与其解除劳动合同，公司无需支付劳动合同解除后的相关待遇。因原告严重违纪，公司与其解除劳动合同，解除行为合法有效，无需向其支付赔偿金。2018年1月27日，原告发错货，公司给予其书面警告处罚，原告承认其违纪行为并认可处罚结果。时隔仅半个月，原告于2018年2月14日再次发错货，情况与1月27日完全相同，原告承认其违纪行为。此外，2015年11月11日原告因违反规定将手机带入车间被公司给予书面警告处罚，2017年12月29日原告因违反公司规定私自在车间内休息，被公司再次给予书面警告处罚，原告认可前述违纪行为及公司的处罚结果。公司《员工手册》规定：“一年内受到书面警告处罚后，又发生违纪行为的，公司有权立即解除劳动合同。”基于原告前述违纪行为，且在公司给予多次改正机会、但原告不思悔改的情况下，公司依据员工手册规定于2018年3月6日依法与其解除劳动合同。《员工手册》已依法履行民主及公示程序，合法有效。公司在解除劳动合同前已征求工会意见，工会同意公司的解除决定，且公司已依法将《解除劳动合同通知书》送达原告，解除程序合法。公司并无超时餐补，员工要求超时餐补无任何依据。原告2016年度法定年休假已休完，2017年度未休法定年休假补偿公司已随2018年3月的工资一同发放，无需向其支付未休年休假补偿。公司已明确告知原告办理失业金申领手续，但原告因个人原因未办理，故不利后果应由原告本人承担。本案诉讼费应由原告本人承担。综上，原告的全部诉讼请求均缺少事实及法律依据，恳请贵院依法驳回。经审理查明，原告于2007年10月17日入职被告处，双方于2016年4月1日签订无固定期限劳动合同，约定原告工作期间每小时工资为16.60元，《员工手册》与《岗位工作说明》等作为附件，与合同具有同等法律效力。原告工作期间，被告已为其缴纳社会保险费用。被告单位为劳动者安排年休假的1个周期为从该劳动者入职时间起算的365天。原告2017年可享受年休假的时间段为2017年10月17日至2018年3月6日（离职日），被告依据原告2018年实际出勤工作天数计算其2017年可休假天数为3.86天，并以4天为标准计付原告补偿金共计619.52元。另查明，2015年11月11日，原告因违反被告公司规定影响食品安全受到被告书面警告处罚。2017年12月29日，原告因违反被告公司规章制度受到书面警告处罚。2018年1月27日，原告因配货失误受到被告书面警告处罚。2018年2月14日，原告再次发生配货失误的违纪行为。被告经征求工会意见后，于2018年3月6日向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告违纪为由与其解除劳动合同。同日，被告单位工作人员向原告发送短信告知上述《解除劳动合同通知书》内容并注明：“公司会依照相关规定为你办理失业保险申领手续，如需要你提供相关证件及手续，请你配合，否则，无法领取失业保险等不利后果由你承担。”原告回复：“你好许丹：现在你先不用和我说离职的事情，我现在只想把病治好。”被告单位工作人员又于2018年3月8日向原告发送短信写明：“任立芳，你好！通知你3月9日上午10:00携带身份证原件到开发区社保局（沈阳经济技术开发区流花湖街1号）协助公司经办人办理你个人失业金申领手续，请配合。”原告未按照上述通知内容到指定地点配合办理失业金申领手续。再查明，被告单位《员工手册》第二十一条奖惩规定第7项奖罚规定《绩效处罚表》备注2注明：“一年内受到书面警告处罚后，又发生违纪行为的，公司有权立即解除劳动合同。”被告已就《员工手册》相关内容安排原告等劳动者进行培训，并经原告本人签名确认。又查明，2018年2月28日，原告在工作期间受伤并被送医治疗。2018年6月11日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社工认字[2018]第260号《工伤认定决定书》，对原告2018年2月28日所受头部、腰部、右肘外伤，认定为工伤。还查明，原、被告因经济补偿金、年假工资、工伤待遇等事宜发生争议。原告于2018年6月28日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1、工伤治疗期间医疗费；2、住院护理费；3、伙食费；4、工伤工资；5、工伤恢复期工资；6、经济补偿金；7、失业保险补偿；8、补发工作超时餐补；9、年假工资补偿。该委于2018年12月25日作出沈开劳人仲字〔2018〕230号仲裁裁决书，裁决对于原告全部仲裁请求均不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工资条、门诊病历、医药费收据、工伤认定决定书、员工过失记录单、订货单、微信截图、《员工手册》、培训确认单、工会决定、解除劳动合同通知书、快递单、短信记录、仲裁申请书、员工申请年假一览表、工资记录、仲裁庭审笔录、养老保险缴费单、绩效面谈记录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告主张被告支付工伤治疗期间医药费及伙食补助费的问题。原告在被告处工作期间，被告已为其缴纳相应社会保险费用，故原告应当享受的工伤医疗待遇应当由工伤保险参保基金支付，而非由被告承担，工伤保险参保基金的核销范围及比例等问题不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故对于原告相关诉讼请求，本院不予审理。关于原告主张被告支付护理费的问题，因原告未提供证据证明其受伤后住院治疗及需要陪护的事实，其该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付交通费的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，向仲裁委员会提出仲裁申请是向人民法院提起诉讼的前置程序，因原告该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。一方面，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当就解除所依据的事实理由及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。本案中，被告单位《员工手册》的制定已经过民主程序且内容不存在明显不合理之处，被告亦已就《员工手册》的内容对包括原告在内的劳动者组织培训并经原告本人签名确认，被告提供的多份《沈阳怡斯宝特员工过失记录单》表明原告确实存在在一年内受到书面警告处罚后又发生违纪行为的事实，被告单方解除与原告间劳动合同也已事先将理由通知工会。结合上述事实，应当视为被告已完成其相应举证责任，据此认定其解除行为并无不当，属于合法解除。另一方面，原告虽主张其2018年2月28日在工作过程中所受伤害已被认定为工伤、被告在其治疗及康复期内解除劳动合同违法，但是《劳动合同法》第四十二条仅规定用人单位不得以无过失性辞退及经济性裁员形式与在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，本案原告虽被沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，但并未被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且被告系以原告违纪为由与其解除劳动合同，并非基于无过失性辞退或经济性裁员的理由，故原、被告劳动合同的解除不属于《劳动合同法》所排斥的用人单位单方解除劳动合同的情形。综上，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付工伤休工期间工资及工伤恢复期工资的问题。本案审理过程中经本院释明，原告明确该项诉讼请求实际为主张被告支付2018年3月7日至2018年5月12日期间停工留薪期工资。但被告于2018年3月6日向原告出具《解除劳动合同通知书》后，双方劳动合同已于当日解除，嗣后双方不再存在劳动关系，被告亦不负有向原告支付停工留薪期工资的义务，故对于原告的该项请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付工作超时餐补的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案举证期限内，原告未提供证据对被告单位存在工作超时餐补待遇或其符合领取工作超时餐补的条件予以证明，故对于其该项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付年假工资的问题。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2018年6月28日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于原告主张的2016年度及以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。依据被告单位的年假安排制度，原告可以享受的2017年年假时间段为2017年10月17日至2018年3月6日，被告依据原告2018年实际出勤工作天数计算其2017年可休假天数为3.86天，并以4天为标准计付了原告补偿金共计619.52元，该支付标准不低于双方劳动合同之约定或法律规定的标准，故被告不存在欠付原告年休假工资的事实，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告履行给予办理领取失业金义务及支付失业金损失的问题。被告单位工作人员已于2018年3月6日通过短信将《解除劳动合同通知书》的内容告知原告，原告亦就该短信回复“现在你先不用和我说离职的事情”，足以表明原告知悉相关解除事宜及被告关于领取失业保险等告知事项。被告单位工作人员又于2018年3月8日通过短信明确告知原告办理失业金领取事宜的时间、、地点及需要其协助的内容原告收到短信后拒绝配合办理相关手续导致无法领取失业金的责任在于原告，相应损失亦应由原告个人承担，故对于其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及第六条规定，判决如下：驳回原告任立芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告任立芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  李 菲人民陪审员  赵 丹二〇二〇年七月十三日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。