福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2915号 原告：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**，统一社会信用代码91350203575018447A。 法定代表人：滕霞，经理。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被告：黎龙金，女，1976年12月14日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。 委托诉讼代理人：江帆，福建开元大同律师事务所执业律师。 原告厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称“腾龙哈乐公司”）与被告黎龙金劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾龙哈乐公司的委托诉讼代理人韩丛友和被告黎龙金及其委托诉讼代理人江帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司提出如下诉讼请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付黎龙金工资14450元;2.判决腾龙哈乐公司无须支付黎龙金经济补偿金3500元；3.诉讼费用由黎龙金承担。 案件事实 一、入职时间：2017年6月3日。 二、劳动者工作岗位：保洁。 三、仲裁申请人：黎龙金。 四、解除劳动关系时间：2019年8月15日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认黎龙金与腾龙哈乐公司于2019年8月15日解除劳动关系；（二）腾龙哈乐公司支付拖欠的工资12850元、解除劳动关系的经济补偿金3500元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】915-2号裁决书，裁决：一、确认黎龙金与腾龙哈乐公司之间的劳动关系于2019年8月15日解除；二、腾龙哈乐公司支付黎龙金拖欠的工资12850元；三、腾龙哈乐公司支付黎龙金解除劳动关系的经济补偿金3500元。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认黎龙金与腾龙哈乐公司之间的劳动关系于2019年8月15日解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果本院予以确认。 争点分析 一、关于腾龙哈乐公司是否应向黎龙金支付拖欠工资12850元的问题 黎龙金主张及证据：腾龙哈乐公司拖欠2019年2月工资4500元、5月700元、6月3500元、7月2400元、8月1750元，合计12850元。黎龙金未提供证据。 腾龙哈乐公司主张及证据：2019年2月27日至5月26日因腾龙哈乐公司停业整顿，黎龙金未上班；2019年2月、6月、7月黎龙金的拖欠应发工资总额为11500元，2018年8月31日至2019年2月18日期间的预支工资13100元；提供：1.2018年6月至2019年7月的11张工资表，记载黎龙金2019年5月之前的月工资标准为3000元，2019年1月之前的工资已由黎龙金足额签领，2019年5月的工资871元已由黎龙金签领，另显示2019年2月的实发工资为4500元（含1500元节日补贴，工资表于2019年3月25日制作），2019年5月实发工资871元已由黎龙金签领，6月、7月的每月应发及实发工资均为3500元。2.2019年2月27日厦门市公安部门出具的一份《行政处罚决定书》，载明对腾龙哈乐公司处以停业整顿三个月（2019年2月27日至5月26日）。3.2018年8月至12月的工资预支单5张及2019年2月的工资预支单1张，其中2018年12月的2张均注明预支11月份工资，2019年2月18日的注明预支工资2000元。4.考勤表，分别显示2018年6月起8个月的部分员工考勤记录，其中2019年5月黎龙金的考勤天数为5天。黎龙金的质证意见：1.对前述工资表的真实性无异议，但缺少2019年3、4、8月的材料。2.对前述处罚决定的真实性无异议，关联性有异议，该期间腾龙哈乐公司仍应支付工资。3.对前述预支单的真实性无异议，关联性有异议。4.对前述考勤表的真实性、关联性有异议。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位，依法应对与黎龙金存在劳动关系期间的工资发放及用工时间承担举证责任。根据上述举质证情况，可以认定黎龙金2019年5月之前的月工资为3000元，6月以后的月工资为3500元。同时，腾龙哈乐公司应对缺失2019年3、4、8月该部分证据材料承担不利后果。2019年5月的工资即使已发放，当月仍应计算应发工资；2019年3、4、5月虽然处于停业整顿期间，但该情形属于单位的经营风险，非劳动者原因不提供劳动，依法应按最低工资标准1700元发放当月工资。据此，前述2019年4个月（3、4、5、8）的应付工资分别为1700元、1700元、1700元、2250元、共7350元。综合2019年2月1日至2019年8月15日黎龙金的应发工资，扣除已领工资871元（结合2019年2月工资表的制作时间2019年3月25日，可以印证黎龙金2019年2月18日预支的2000元并不属于2月份工资），黎龙金主张的12850元未超过相关差额，可予照准。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付黎龙金经济补偿金3500元的问题 腾龙哈乐公司主张：黎龙金系自动离职，主张经济补偿金缺乏依据。黎龙金主张：黎龙金因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付黎龙金请求的经济补偿金。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司拖欠黎龙金工资属实，黎龙金以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金合法。黎龙金在腾龙哈乐公司工作的年限为2年2个月，其中解除合同前十二个月的月平均工资为2758元(2018年8月至2019年2月按月工资3000元，2019年3-5月按月工资1700元，2019年6、7月按月工资3500元计)。黎龙金主张的3500元并未超过腾龙哈乐公司依法应支付的经济补偿金，可予照准。 裁判结果 本院认为，腾龙哈乐公司和黎龙金之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。腾龙哈乐公司的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。黎龙金的请求合法，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认黎龙金与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系于2019年8月15日解除； 二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向黎龙金支付工资12850元； 三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向黎龙金支付解除劳动关系的经济补偿3500元； 四、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 陈永华 二〇二〇年七月十五日 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。