上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初10394号原告：上海锦江汽车服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山路******。法定代表人：沈正东，董事长。委托诉讼代理人：赵某某，男。委托诉讼代理人：虞某某，男。被告：李庆华，男，1965年10月4日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。原告上海锦江汽车服务有限公司(以下简称锦江公司)与李庆华劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦江公司的委托诉讼代理人赵某某、虞某某到庭参加诉讼，被告李庆华经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦江公司向本院提出诉讼请求：不恢复与李庆华的劳动关系。事实和理由：李庆华最早于2002年8月与锦江公司建立劳动关系，签订过期限自2002年8月16日至2005年8月15日的劳动合同，之后劳动关系中断，李庆华于2006年3月重新入职锦江公司从事出租车驾驶员工作，先后订立四次劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年4月20日至2020年4月26日。李庆华自2016年6月开始就陆续请病假，累计病假超过26个月，具体时间为2016年6月至12月、2017年1月至8月、2017年12月、2019年2月、2019年4月至12月，之后公司就不再接受其提交的病假申请。锦江公司认为，李庆华的病情系常见病，且并不严重，因驾驶员系特殊工种，李庆华原来的工作时间为做一休一，锦江公司曾与其就减轻工作强度进行过协商，但最终未能达成一致。因李庆华可享受的法定医疗期为17个月，在期满后仍不断递交病假申请,锦江公司也一直在为他支付工资并交纳社保，故在此情况下公司于2019年11月25日以其病假期限已超过法定医疗期为由通知其自2019年12月26日解除双方劳动关系，并无不当，系合法解除，无需恢复劳动关系。李庆华未到庭进行答辩。本院经审理认定事实如下：2015年4月20日，锦江公司与李庆华签订了期限自2015年4月20日至2020年4月26日的《劳动合同书》(小客车营运驾驶员)，从事营运(中)小客车驾驶员工作，实行营运承包的劳动报酬与其每月的业绩直接挂钩，薪酬实行多劳多得，每月工资为本市最低工资。相关内容显示：“第七条劳动合同的续订：本合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订劳动合同的，应当在原合同期满前完成，过时未签订的，劳动合同期满自然终止。”“第九条劳动合同的解除和终止……4.有下列情形之一的，为乙方(李庆华)‘不胜任工作’，经培训仍不能胜任工作的，甲方(锦江公司)可以按照法律法规解除本合同：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能上班工作的……”上海市普陀区利群医院向李庆华出具了自2018年12月26日至2019年2月5日、2019年2月26日至5月20日、7月2日至7月15日、7月25日至12月30日的病假单。2019年11月22日，锦江公司通过挂号信向李庆华发出信函，相关内容显示：“你是2006年3月进锦江出租汽车公司，2018年12月起你因高血压等病为由，病假至今，因你的病假医疗期已超过，按照国家规定病假员工可以协商解除合同，我们车队在七月、八月、九月与你多次联系，因你不愿意协商，故我们根据规定决定与你解除劳动关系，经济补偿通过劳动仲裁处理，望接信后二天内来车队办理相关手续。”落款时间为2019年11月21日，加盖有上海锦江出租汽车公司四分公司一车队公章。2019年11月25日，锦江公司再次通过挂号信向李庆华发出信函，信函内容同上一封挂号信，并同时写明“我们根据规定决定与你2019年12月26日解除劳动关系，有关经济补偿通过劳动仲裁处理。”2019年12月27日，李庆华向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与锦江公司恢复劳动关系。李庆华在仲裁申请中表示：自己系于2002年7月第一次入职锦江公司，2005年7月因合同到期双方劳动关系结束。2006年3月第二次入职锦江公司，从事出租车驾驶员工作。自己于2018年12月起请病假，一直处于病休状态。2019年11月20日，锦江公司书面通知李庆华要求其返岗上班，李庆华提出要求减轻劳动强度，但锦江公司不同意。之后锦江公司于2019年12月25日以书面形式通知李庆华解除劳动合同，之前未与李庆华协商过解除事宜。李庆华认为锦江公司系违法解除，要求恢复劳动关系。仲裁庭审中，锦江公司提供了双方签订的期限至2020年4月26日的《劳动合同》、考勤表、病假单、病假工资表、工资条(证明李庆华自2016年起累计病假达到26个月，公司一直正常发放病假工资)、银行交易回单、2019年9月20日、10月18日谈话记录、以及2019年11月21日、11月25日通知及挂号信收据。李庆华对上述证据中2019年9月20日、10月18日谈话记录的真实性不予认可，主张从未进行过谈话。对其余证据的真实性均无异议，亦对工资表、工资条的证明目的无异议，并主张自己在2019年11月21日收到通知后即与锦江公司协商，要求继续在公司工作并减轻劳动强度，但公司不同意减轻劳动强度，也没有提出过每月可减少上班天数。同时确认截至2019年12月26日自己的医疗期已经届满。仲裁查明，根据李庆华的招退工记录显示，双方建立过两段劳动关系，第一段劳动关系期限为2002年8月16日至2005年8月15日，第二段劳动关系期限为2006年3月21日至2019年12月26日。2020年3月20日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2020)办字第1XXX号仲裁裁决：李庆华与锦江公司恢复劳动关系。锦江公司对此不服,起诉至本院,即为本案。上述事实，除当事人陈述外，另有《劳动合同书》、病假单、挂号信及邮寄凭证、仲裁庭审笔录等证据予以证明，本院予以确认。庭审中，锦江公司还提供了如下证据：1、自行统计的李庆华2016年至2019年病假工资表、李庆华名下2016年6月至2017年8月、2017年12月、2019年2月、2019年4月至12月的工资明细(共计26个月)，以及2019年2月至12月考勤表。病假工资表显示自2016年6月至2019年12月，锦江公司为李庆华实发工资共计48,216元、工资明细显示上述期间李庆华每月工资标准显示为“承包司机病假工资”、考勤表则显示2019年2月至12月李庆华均系病假。证明李庆华自2016年起至2019年12月累计病假26个月，锦江公司系按病假工资向其支付的劳动报酬。2、2019年9月20日、10月18日两次谈话记录，证明锦江公司与李庆华进行面谈，具体为：2019年9月20日，询问李庆华可否先上班，每月可少做几天，李庆华表示做不动，不能上班。10月18日，再次询问其身体状况及是否可以上班并告知其医疗期，李庆华再次拒绝上班。锦江公司主张因李庆华拒绝在谈话笔录上签字，也不承认有过谈话，故该谈话记录上并无李庆华签字。锦江公司另表示，因双方劳动关系已于2020年4月26日到期，故实际已无法再继续延续。锦江公司为李庆华最后支付工资至2019年12月，社保也缴纳至当月。如果法院判决恢复劳动关系，锦江公司仍坚持要与李庆华结束劳动关系。本院认为，锦江公司要求不恢复与李庆华的劳动关系。根据双方在仲裁中的陈述以及仲裁查明的事实可见，双方之前曾建立过劳动关系，后自2006年3月21日起重新签订劳动合同，结合锦江公司提供的劳动合同，本院对此予以确认。关于劳动关系的结束，根据仲裁庭审笔录、锦江公司在本案庭审中的陈述，以及公司于2019年11月25日向李庆华发送的挂号信显示，锦江公司系因李庆华自2018年12月起病假至2019年11月，已超过法定医疗期为由解除双方劳动关系。双方在仲裁庭审中陈述李庆华自2018年12月一直处于病假状态，截至双方劳动关系解除李庆华的法定医疗期已满，结合本案庭审中，锦江公司提交的由上海市普陀区利群医院为李庆华出具的病假单，以及自行统计的李庆华名下2016年至2019年病假工资表，因李庆华在仲裁庭审中对上述证据的真实性均无异议，本院对此予以确认。认定李庆华自2018年12月起直至2019年12月双方劳动关系解除，均处于病假期间。李庆华在仲裁中陈述，其在收到第一份通知后即与锦江公司协商，要求在锦江公司继续工作并减轻劳动强度，但锦江公司对此予以拒绝，并最终解除双方劳动关系系违法解除。锦江公司主张在解除劳动关系之前曾与李庆华沟通要求其返岗工作并表示可减轻工作强度，为此提供时间显示为2019年9月20日及10月18日的谈话记录，李庆华在仲裁庭审中对谈话记录的真实性不予认可，并否认参加过谈话，因该谈话记录上并无李庆华的签字确认，锦江公司亦未能在本案庭审中进一步举证证明自己的主张，本院对此难以采信。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同。本案中，双方一致确认截至2019年12月26日，李庆华的法定医疗期已届满，但现并无证据证明锦江公司对其另行安排过工作，或李庆华存在不能从事其他工作的事实。故锦江公司于2019年11月25日作出解除双方劳动合同的决定，不符合相关规定。综上，锦江公司要求不恢复与李庆华劳动关系的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。由于双方劳动合同已于2020年4月26日到期，故双方劳动关系应恢复存续至该日止。李庆华经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：上海锦江汽车服务有限公司恢复与李庆华的劳动关系至2020年4月26日止。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年七月二十七日法官助理 邝 蕴书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。