广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初33231号原告：唐某玮，男，1987年8月9日出生，汉族，身份证住址：山东省蓬莱市。委托诉讼代理人：张斌，广东卓明律师事务所律师。被告：广东红海人力资源有限公司，住所地：广州市越秀区八旗二马路**内自编**主楼**（部位：自编********）。法定代表人：熊颖。委托诉讼代理人：王正，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈碧君，女，该公司员工。被告：中建三局集团有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区东风东，住所地广州市越秀区东风东路**401铺tyle='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>负责人：张俊，该分公司董事长。委托诉讼代理人：杨佩玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：关镇瀚，男，该公司员工。原告唐某玮诉被告广东红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）、中建三局集团有限公司广州分公司（以下简称中建分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项、第八项，其他事项无争议：一、入职时间：2016年11月7日，唐某玮入职红海公司。二、劳动合同签订情况：唐某玮与红海公司签订书面劳动合同，第一期期限为2016年11月7日至2018年11月6日，第二期期限为2018年11月7日至2020年11月6日；合同约定唐某玮到中建分公司从事管理服务的相关工作。三、工资发放形式：每月15日以银行转账形式支付上月工资，有工资条。四、考勤情况：需要登记考勤。五、原告工作岗位：中建分公司深圳市坪山河干流综合整治及水质提升工程项目经理部，该项目已处于竣工验收阶段。六、参加社会保险情况：红海公司有为唐某玮参加社会保险。七、劳动合同解除情况：红海公司于2019年3月1日向唐某玮发出调岗通知书，以深圳市坪山河干流综合整治及水质提升工程项目进入收尾阶段，要求唐某玮到中建分公司位于深圳市的基础设施事业部机关报到上班。2019年3月4日，红海公司向唐某玮发出催促上班通知书及复函，催促上班通知书要求唐某玮3月6日17时前到新岗位上班，如在限期内未回中建分公司上班视作唐某玮与其解除劳动关系处理；复函中明确唐某玮的工作岗位为人力资源管理岗，工作内容为行政管理和人力资源管理等，岗位薪酬按照中建分公司薪酬管理细则及劳动合同约定的工资标准执行。唐某玮于2019年3月2日发函要求明确工作岗位和工作内容，薪酬水平和年度薪酬收入；唐某玮于2019年3月5日再次发函，表示公司复函的工作岗位和内容不明确，新岗位的薪酬水平和年度薪酬收入难以保证现有的收入水平。唐某玮没有按通知书要求到新工作岗位报到，红海公司于2019年3月7日向唐某玮发出解除劳动合同通知书，唐某玮于2019年3月8日收到，双方劳动关系已解除。唐某玮主张红海公司未经本人同意，调整其工作岗位降低工资待遇，因此不同意红海公司调整工作岗位，红海公司是违法解除劳动合同，二被告应共同支付解除劳动合同赔偿金及代通知金。为证明自己的主张，唐某玮提交如下证据：1、劳动合同；2、参保证明；3、《调岗通知书》；4、《中建三局集团（粤）基础设施事业部内部调动函》；5、《关于唐某玮调岗的协商函》；6、关于《关于唐某玮调岗的协商函》复函；7、《关于催促唐经纬上班的通知书》；8、《关于唐某玮调岗的协商函》；9、红海公司邮件回复；10、《解除劳动合同书》；11、EMS邮递回执三份；12、银行工资流水；13、2018年2月至2019年1月年度12个月收入明细；14、2019年3月4日、5日与综合办公室宋红兰聊天记录；15、2019年3月5日与铁保宏泰（保安公司〉潘小姐聊天记录；16、中建分公司在劳动仲裁阶段提交的唐某玮年度收入明细；17、中建分公司在劳动仲裁阶段提交的陈乐的收入明细表。二被告主张因唐某玮所在的工作岗位已处于竣工验收阶段，故调整唐某玮到中建分公司基础设施事业部机关工作，没有变更劳动合同约定的工作内容和工作岗位，唐某玮原岗位是基础设施事业部的项目，调到基础设施事业部机关，为同个事业部，工资基本相当，唐某玮是主观认为薪酬降低；唐某玮自2019年3月1日起无故旷工，红海公司是依照员工手册规定和劳动合同的约定条款解除与唐某玮的劳动合同。为证明自己的主张，红海公司提供如下证据：1、劳动合同；2、《调岗通知书》；3、《关于催促唐某玮上班的通知书》；4、《解除劳动合同通知书》；5、考勤表（红海派遣）；6、《告知函》；7、《外派员工手册》审议大会决议及会议记录；8、外派员工手册。为证明自己的主张，中建分公司提交了如下证据：1、广州职工劳动合同；2、坪山区项目合同；3、劳务派遣服务协议书；4、中建三局集团（粤）基础设施事业部内部调动函；5、关于坪山河干流综合整治及水质提升工程项目人员分流的请示；6、从坪山河调出的部分人员的内部调动函（14份）；7、考勤表；8、关于年开展结算准备工作的函关、关于限期提交坪山河干流综合整治及水质提升工程施工图预算、漏项相关资料的函、关于召开坪山河项目领导小组会议的通知，证明项目处于收尾阶段；9、《中建三局南方公司盐工内部调动事实细则》；10、《工时与考勤管理事实细则》；11、《基础设施事业部薪酬管理实施细则》；12、唐经纬工资构成表；13、中建三局南方公司坪山项目签到表。本院认为，（一）原、被告均确认唐某玮与红海公司在2016年11月7日至2019年3月8日期间存在劳动关系，本院予以支持。（二）关于解除劳动合同经济补偿问题。唐某玮主张因二被告未经其同意调整工作岗位，二被告依法应向其支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同应当对双方具有约束力，双方均应按照劳动合同约定的内容履行义务。而调岗应当满足充分合理性并考虑劳动者对调岗后职位的胜任能力，并且调岗应当双方协商一致后采取书面形式予以确认，确保劳动者在履行原劳动合同时无受到实质影响。本案中，首先，原被告双方在签订的最后一期劳动合同中约定“（一）乙方的工作内容：安排到中建三局集团有限公司（粤）从事管理服务的相关工作，后根据实际工作需要可在上述范围内进行相关工作安排。（二）乙方工作内容确定是管理和专业技术类；（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件”，该劳动合同是原、被告双方真实的意思表示，该合同条款对合同双方均具约束力，原、被告应当按照合同约定的内容履行义务。其次，被告提供的调岗后的职位原告能够胜任，该岗位仍属于管理岗位，并不属于违反上述约定的其他岗位，且红海公司向唐某玮发出的关于《关于唐某玮调岗的协商函》复函中明确其岗位薪酬“根据三局集团（粤）人[2016]119号文《基础设施事业部薪酬管理实施细则》及根据劳动合同约定的工资标准执行”，不存在违反劳动合同约定减少唐某玮工作收入的情形，加之被告在调岗时已经充分考虑到岗位与唐某玮的匹配程度以及调岗的合理性（即唐某玮原所在工作岗位项目竣工验收），而该岗位的变动对唐某玮履行原劳动合同并未产生实质影响，是被告根据其自身生产经营需要所作出的用工自主权行为，故此，被告依据双方约定对唐某玮岗位进行调整合法有效，唐某玮应当按照双方的约定配合被告的调岗安排。唐某玮不服从被告的工作岗位安排，且提供的证据也不足以证明其自2019年3月1日起仍然在原岗位工作。因此，红海公司以唐某玮违反公司规章制度和劳动合同约定无故旷工为由，解除唐某玮劳动合同，并无不当。综上，唐某玮主张二被告支付解除劳动合同赔偿金及代通知金，依据不足，本院不予支持。八、关于工资问题。如前所述，本院已认定唐某玮自2019年3月1日起没有到中建分公司处上班，故唐某玮要求二被告支付2019年3月1日至2019年3月8日期间的工资，依据不足，本院不予支持。九、申请仲裁时间：唐某玮作为申请人，以红海公司为第一被申请人，以中建分公司为第二被申请人，于2019年4月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。十、仲裁请求：一、确认唐某玮与红海公司自2016年11月7日至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、两被申请人连带支付解除劳动合同赔偿金84790.31元（月平均工资16958.06元×2.5个月×2）；三、两被申请人连带支付2019年2月份工资，暂按12190.52元计算（当庭撤回该项仲裁请求）；四、两被申请人连带支付2019年3月1日至2019年3月8日期间工资，暂按3025.7元计算（当庭明确为两被申请人连带支付2019年3月1日至2019年3月8日期间工资3025.7元）；五、两被申请人支付代通知金16958.06元（当庭明确为解除劳动合同的代通知金16958.06元）。十一、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会2019年6月6日作出穗劳人仲案[2019]3149号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认唐某玮与广东红海人力资源有限公司在2016年11月7日至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、驳回唐某玮的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、确认原告与被告一自2016年11月7日至2019年3月8日期间存在劳动关系；2、两被告连带向原告支付解除劳动关系同经济赔偿金84790.31元（月平均工资16958.06元×2.5个月×2）；3、两被告连带向原告支付2019年3月1日至2019年3月8日期间工资3025.7元；4、两被告向原告支付代付通知金16958.06元；5、本案诉讼费及其他相关费用由两被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第五十八条、第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：一、确认原告唐某玮与被告广东红海人力资源有限公司在2016年11月7日至2019年3月8日期间存在劳动关系。二、驳回原告唐某玮的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告唐某玮负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 彭 鹏人民陪审员 林 丹人民陪审员 梁建峰二〇二〇年七月二十四日书 记 员 周梦倩法庭记录钟演杰