河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初2905号原告：河南乐森教育科技有限公司，住所地郑州市中原区陇海路南、桐柏路东、文化宫路西4幢30层3002号。法定代表人：华晔，该公司总经理。委托诉讼代理人：王桂冰，河南金色阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩倩倩，该公司员工。被告：岳肃惠，女，1992年2月19日出生，汉族，住郑州市中原区。原告河南乐森教育科技有限公司与被告岳肃惠劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王桂冰、韩倩倩，被告岳肃惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金8552.62元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出仲裁裁决书，裁决内容缺乏事实与法律依据，原告是做教育的公司，被告在未经原告同意的情况下私自旷离，导致学员五人授课，造成大量学员退费，给原告造成严重的损失，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，为维护法律正确实施，为维护原告合法权益，依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼。被告辩称，对中原区人民法院（2020）豫0102民初2905号河南乐森教育科技有限公司与岳肃惠的劳动争议纠纷一案的起诉，答辩如下：一、答辩人并非未经被答辩人同意的情况下私自旷离。1、答辩人于2018年5月26号开始到被答辩人处就职，发薪日为每月18号。2020年过年前，被答辩人定于2020年2月24号开始放假，而2020年1月18日的发薪日，被答辩人无故拖欠答辩人2019年12月份工资，并单方面通知2020年2月18号发放2019年12月和2020年1月份的工资，即打算拖欠答辩人2019年12月份工资1个月。因过年急需用钱并且不能接受被答辩人无故拖欠工资的行为，答辩人于2020年1月20号先后和公司负责人韩倩倩，公司法定代表人华晔提出离职并解除劳动关系。公司负责人韩倩倩同意给答辩人开离职证明并办理停保，答辩人在和公司法定代表人华晔微信协商无果，被答辩人得知答辩人要申请劳动仲裁之后，不给答辩人办理停保。答辩人已完成工作交接，并填写《员工离职表》，以被答辩人拖欠工资为由，书面通知被答辩人解除劳动合同。公司负责人韩倩倩交代教学主管王飞燕在答辩人的《员工离职表》上签字，确认交接。故并非被答辩人所称答辩人未经被答辩人同意的情况下私自旷离。2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被答辩人应当向答辩人支付经济补偿金8552.62元。二、被答辩人所称“答辩人导致学员无人授课，造成了大批学员退费，造成了严重损失”的说法证据不足，存在虚假性，且与本案不具有关联性。1、答辩人在2020年过年前最后一天的课程在2020年1月21号，有两节课，分别为两个班的课程，这两个班的学员共8人左右。答辩人在2020年1月20号提出离职后，将所制作的所有教学资源，之后的课程安排全部交接给了教学主管王飞燕及学管部主管高慧敏。2020年1月21号其中的一节课程，被答辩人以答辩人身体突感不适为由通知家长们停掉了课程，另一节课程由老师马孟哲上课。年后，被答辩人调整了公司的运营形式，安排了其他课程，且到了2020年2月18号，并未兑现承诺，发放员工2019年12月和2020年1月份的工资，导致更多员工离职，2020年3月31日，被答辩人发布《致学员及家长的一封信》，向家长宣布关闭公司和停止运营，对家长进行转换课程的操作，并称是因为运营资金出现问题，融资计划未能落实，年后遭遇疫情导致运营和现金流出现巨大困难。故答辩人认为被答辩人所称的大批学员退费的严重的损失，并非答辩人导致的。三、案件受理费不应由答辩人承担。被答辩人无故拖欠答辩人2019年12月和2020年1月的工资共计8408元，导致答辩人2019年12月，2020年1月、2月、3月社保欠费，疫情期间生活更加艰难，故答辩人认为案件受理费应由被答辩人承担。根据以上陈述，答辩人认为：被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提供证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，确认事实如下：2018年5月25日，原告与被告签订《试工期协议》。2018年8月1日，原告与被告签订《劳动合同协议》,合同期限一年，月工资3057元。2019年8月1日，原告与被告签订《劳动合同协议》，载明：合同期限一年，自2019年8月1日至2020年8月1日，月工资4000元；有下列情况之一，被告可以随时通知原告解除合同：原告未按规定支付劳动报酬的。因原告未按时发放被告2019年12月、2020年1月工资，2020年1月20日，被告填写员工离职表，载明：离职原因为拖欠工资，不能接受，违反合同法，所以离职；原告单位工作人员王飞燕作为交接人，在《员工离职表》上签字。被告向郑州市中原区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年12月工资5071元、2020年1月工资3337元，支付因拖欠工资的经济补偿4000元，支付被告解除劳动合同的经济补偿金8000元；2020年6月5日，该委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年12月工资未支付部分3946.08元；二、原告支付被告2020年1月工资未支付部分1606.4元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8552,62元。原告不服上述仲裁裁决书，诉至本院。另查明，2019年1-11月份，被告薪资为4477元、4237元、5074.69元、4157元、4523元、4511元、4147元、4030.6元、3922.6元、3137元、2987元；2019年12月应付未付工资3946.08元，2020年1月应付未付工资1606.4元。上述事实有当事人的陈述、证据材料等予以证实。本院认为，原告与被告签订《劳动合同协议》系双方平等、自愿订立，应为有效劳动合同。合法的劳动合同受法律保护，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同协议》的约定：原告未按规定支付劳动报酬的，被告可以随时通知原告解除合同，故原告应按时支付被告劳动报酬；原告如需延期支付，应与被告协商解决，协商不成，应按《劳动合同协议》的约定履行合同义务；在原告未按期支付被告劳动报酬，且未与被告达成一致意见的情形下，被告有权随时通知原告解除劳动合同。2020年1月20日，被告填写了员工离职表，履行了通知义务，并与原告工作人员王飞燕进行交接，被告的上述行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”情形，根据第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应支付被告2019年12月应付未付工资3946.08元、2020年1月应付未付工资1606.4元，并按被告月工资标准支付被告2个月经济补偿金8191.66元（4095.83元/月×2个月），因在仲裁申请中，被告要求原告支付经济补偿金8000元，被告的请求，符合法律规定，故被告的经济补偿金应按8000元由原告支付。被告要求原告支付拖欠工资的经济补偿4000元，无事实与法律依据，不应予以支持。原告的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告河南乐森教育科技有限公司的诉讼请求；二、原告河南乐森教育科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告岳肃惠2019年12月应付未付工资3946.08元、2020年1月应付未付工资1606.4元，共计5552.48元；三、原告河南乐森教育科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告岳肃惠解除劳动合同的经济补偿金8000元。案件受理费减半收取5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员 王 斌二〇二〇年七月二十二日书记员 孙水泉