重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初15484号原告：肖珍琴，女，1967年8月10日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：陈华飞，男，1967年12月13日出生，汉族，系肖珍琴配偶，住重庆市南岸区。被告：重庆新洁净清洗技术服务有限公司，住所地重庆市江**港安二路****6-1，统一社会信用代码915001056220052522。法定代表人：夏明盟，该公司董事长。委托诉讼代理人：王红娟，女，1988年1月21日出生，汉族，该公司员工，住甘肃省灵台县。委托诉讼代理人：梅佳，重庆迈纵律师事务所律师。原告肖珍琴与被告重庆新洁净清洗技术服务有限公司（以下简称新洁净服务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张鑫适用简易程序公开开庭进行了审理。肖珍琴及其委托诉讼代理人陈华飞、新洁净服务公司的委托诉讼代理人王红娟、梅佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。肖珍琴诉讼请求：1、新洁净服务公司支付2019年5月1日至2019年6月6日工资2249元；2、新洁净服务公司支付2013年2月25日至2019年6月6日加班工资231236元；3、新洁净服务公司支付2013年2月25日至2019年6月6日年休假工资5241元（1900÷21.75×5×2×6）；4、新洁净服务公司支付肖珍琴失业保险待遇损失25920元（1440×15****%）；5、新洁净服务公司支付经济补偿金12350元；6、新洁净服务公司支付2013年2月25日至2014年2月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额19800元（1800×11）。事实及理由：肖珍琴于2013年2月25日由新洁净服务公司安排在中国电信重庆南岸分公司（茶园支局）从事安保工作，双方约定工资为每月1800元，后调整为每月1900元。肖珍琴每天工作时间为12小时，且自2013年2月25日至今周末、国家法定节假日均未休息过，也从未享受过年休假。肖珍琴与新洁净服务公司建立劳动关系后，新洁净服务公司一直未与肖珍琴签订书面劳动合同，也未给肖珍琴购买过任何社会保险。肖珍琴依据《劳动合同法》第三十八条规定向新洁净服务公司提出解除劳动关系，要求新洁净服务公司支付工资、加班费用、经济补偿金等，新洁净服务公司至今未付。肖珍琴曾向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委以肖珍琴超过法定退休年龄为由不予受理，故诉至法院。新洁净服务公司辩称，不认可肖珍琴诉讼请求，肖珍琴已另自行购买社保，新洁净服务公司未给肖珍琴购买社保并非新洁净服务公司主观原因，且新洁净服务公司每月向肖珍琴支付了社保补贴；肖珍琴第一项诉讼请求工资2280元已于2019年7月30日支付给肖珍琴。经审理查明：2019年6月19日，肖珍琴作为申请人，以新洁净服务公司为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决被申请人支付2019年5月1日至2019年6月6日工资2249元；2、裁决被申请人支付2013年2月25日至2019年6月6日加班工资231236元；3、裁决被申请人支付2013年2月25日至2019年6月6日年休假工资5241元；4、裁决被申请人支付肖珍琴失业保险待遇损失25920元；5、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12350元；6、裁决被申请人支付2013年2月25日至2014年2月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额19800元。该委于同日出具南岸劳人仲不字〔2019〕84号《不予受理通知书》，以申请人超过法定退休年龄不符合受理条件为由，决定不予受理。2019年6月25日，肖珍琴向本院起诉，提出前述之诉讼请求。2019年6月6日，肖珍琴向新洁净服务公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以新洁净服务公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险、未安排其休假或支付加班工资为由，通知新洁净服务公司于该日解除劳动合同。从2013年5月17日起，新洁净服务公司通过银行转账的方式向肖珍琴发放劳动报酬，2014年8月15日之前每月工资1800元，之后每月工资1900元，肖珍琴、新洁净服务公司对解除劳动合同前12个月平均工资1900元无争议。肖珍琴工资核算统计表载明其劳动报酬组成为岗位工资1250元、社保费用报销300元、加班工资或综合工资350元。肖珍琴个人养老账户信息查询显示肖珍琴于2008年1月1日参加工作、于2011年1月起以个体参加养老保险，肖珍琴在新洁净服务公司工作期间，新洁净服务公司未为肖珍琴购买其他社会保险。新洁净服务公司于2019年7月30日通过重庆三峡银行向肖珍琴转账支付2019年5月工资1900元、2019年6月1日至6日工资380元。上述事实有《不予受理通知书》、工资核算统计表、《解除劳动合同通知书》、华夏银行存款金融交易明细查询、重庆三峡银行客户对账单、个人养老账户信息查询等证据及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为，肖珍琴于1967年8月10日出生，于2017年8月10日达到法定退休年龄，2017年8月10日之前，肖珍琴、新洁净服务公司之间系劳动合同关系，之后为劳务合同关系。肖珍琴主张2019年5月1日至2019年6月6日工资2249元，新洁净服务公司已于2019年7月30日履行支付义务，本院对肖珍琴该诉请不予支持。肖珍琴主张加班工资应就加班事实承担举证责任，肖珍琴举示其与配偶签字的《值班记录》，该《值班记录》系单方证据，新洁净服务公司对肖珍琴加班事实不予认可，本院不予采信、不予支持。因肖珍琴未能举证证明双方于2013年2月25日建立劳动合同关系，本院根据新洁净服务公司首次向肖珍琴支付工资日期，认定肖珍琴、新洁净服务公司自2013年5月1日建立劳动合同关系。新洁净服务公司未举证证明已安排新洁净服务公司享受年休假待遇或进行调休，应当承担不利后果。参照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，肖珍琴2013年工资为1800元/月，2014年工资计为1833元/月，2015年、2016年、2017年、工资为1900元/月。2013年肖珍琴未休年休假工资为1800元/月÷21.75天×5天×（245天/365天）×200%=555.50元，2014年肖珍琴未休年休假工资为1833元/月÷21.75天×5天×200%=842.76元，2015年肖珍琴未休年休假工资为1900元/月÷21.75天×5天×200%=873.56元，2016年肖珍琴未休年休假工资为1900元/月÷21.75天×5天×200%=873.56元，2017年肖珍琴未休年休假工资为1900元/月÷21.75天×5天×（162天/365天）×200%=531.31元，合计3676.69元。肖珍琴主张2017年8月10日之后的年休假工资于法无据，本院不予支持。肖珍琴于2019年6月6日已超过法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇，肖珍琴主张失业保险待遇损失、经济补偿金于法无据，本院不予支持。新洁净服务公司未能举示证据证明自用工之日起超过一个月不满一年与肖珍琴订立书面劳动合同，应向肖珍琴支付双倍工资1800元/月×11个月=19800元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆新洁净清洗技术服务有限公司于本判决生效之日起5日内向原告肖珍琴支付年休假工资3676.69元、双倍工资19800元；二、驳回原告肖珍琴的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆新洁净清洗技术服务有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 张 鑫二〇二〇年七月二十九日书记员 何洪泉