河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0403民初2384号原告：甄素贞，女，1968年8月14日出生，汉族，住河南省平顶山市卫**。委托诉讼代理人：邓君，河南金豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑惠军，河南金豫律师事务所律师。被告：平顶山天安煤业股份有限公司十矿，住所地河南省平顶山市卫**东环路，统一社会信用代码：91410400871754596L。负责人：朱同功，矿长。委托诉讼代理人：李红乐，女，1983年11月10日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。第三人：李丽，女，1974年4月20日出生，汉族，住河南省平顶山市卫**。原告甄素贞诉被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿（以下简称十矿）、第三人李丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告甄素贞及其委托诉讼代理人邓君、郑惠军，被告十矿的委托诉讼代理人李红乐，第三人李丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告甄素贞向本院提出诉讼请求：1、确认原告自1989年12月至今与被告形成事实劳动关系；2、被告将李丽身份证号：，在事实劳动关系期间的档案和社会保险关系以及住房公积金信息中李丽变更为甄素贞；3、依法为原告办理退休手续享受退休待遇；4、责令被告补交用人单位和个人应交的自2017年7月份以来断交的医疗保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1989年12月，本人顶替李丽在被告处参加工作至今，原告与被告方形成事实劳动关系，工作期间各项社会保险均以李丽身份缴纳，被告在知情的情况下依然与原告产生劳动关系并形成事实劳动关系，现原告已达到退休年龄，因社会保险信息不符无法办理退休手续，无法享受应有的待遇。在2017年医疗并轨后至今，原告方医疗保险个人缴纳部分被告方一直扣着款，但单位未能正常缴费参保。造成原告在事实劳动关系下从2017年7月至今在个人缴费的情况下无法享受到医疗保险的待遇。综上所述，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告十矿辩称，1、十矿与李丽签订劳动合同建立劳动关系，如果原告在起诉状中所述真实，十矿自收到起诉状后才知道原告顶替李丽上班一事。根据相关法律规定订立劳动合同应当遵守诚实守信原则，胁迫和欺诈订立的劳动合同全部无效。因此，原告采用冒名顶替的手段与十矿建立的劳动合同无效。相应的原告采取冒名顶替的欺诈行为所形成的事实劳动关系是无效的劳动关系。如果认定原告与十矿存在事实劳动关系，那么企业无权将事实劳动关系期间李丽的档案社保住房公积金等信息变更为本案原告，更无权以原告名义办理退休手续，原告第二、三诉讼请求客观上十矿根本无法完成。另外，导致相关信息登记错误的主要原因是原告顶替李丽上班导致的，因此由此造成的后果应当由原告本人承担，不应当由企业承担。2、原告主张将2017年7月份以后的医保补交，该请求已超劳动争议的诉讼时效，另外不能缴纳医保的主要原因还是因为李丽名下有两个医保号导致的，十矿对不能正常缴纳医保不存在任何过错。因此，十矿不应当为原告补交2017年7月份以后的的医疗保险。综上，请求法院依法判决。第三人李丽辩称，原告所述属实，请求法院依法支持原告诉讼请求。经审理查明，原告甄素贞于1989年12月1日在被告十矿参加工作，1990年1月起以第三人李丽的名义及身份信息，与被告十矿签订劳动合同，之后甄素贞一直以李丽名义在被告处参加工作。期间原告甄素贞通过被告十矿以李丽的名义及身份信息办理了医疗保险、职工基本养老保险、住房公积金等手续，并以李丽的名义及身份信息办理了银行帐户，用以被告支付原告工资，并缴纳了相关医疗社会保险、住房公积金等费用。上述期间甄素贞一直用李丽的名字到被告十矿处参加工作至2020年4月，被告十矿按月向甄素贞支付工资等劳动报酬至2020年4月，在此期间双方存在事实劳动关系。庭审中，原告甄素贞陈述2020年4月份因其从事的是特护工种45岁时需要办理退休手续，发现自己的上述信息均登记为第三人李丽的身份信息名下，不能办理退休手续。被告十矿陈述签订劳动合同的时间为1990年1月，档案中显示工资表和办理退休手续所有信息都是以李丽的名义办理的，被告十矿对原告甄素贞是以李丽名义在上班的事实并不知晓，不上班的原因就是已经到了退休年龄。另查明，甄素贞向平顶山市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委于当日作出平劳人仲字【2020】0099号不予受理通知书，其内容为：“甄素贞：2020年07月03日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：不属于劳动人事争议受案范围。2020年07月03日”。后甄素贞不服该不予受理通知书向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原、被告提供的劳动仲裁不予受理通知书、证明、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询表、劳动合同书及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料已经本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告甄素贞于1989年12月1日在被告十矿参加工作，1990年1月原告甄素贞以第三人李丽的名义及身份信息，与被告十矿签订劳动合同，之后甄素贞一直以李丽的名义在被告处参加工作。期间，原告甄素贞通过被告十矿以李丽的名义及身份信息办理了医疗保险、职工基本养老保险、住房公积金等手续，并以李丽的名义及身份信息办理了银行帐户，用以被告支付原告工资。甄素贞一直用李丽的名字到被告处参加工作至2020年4月，在此期间被告十矿按月向甄素贞支付工资等劳动报酬，双方之间存在事实劳动关系。2020年4月起甄素贞没有再到十矿工作，十矿也未给甄素贞发放工资和福利待遇，双方相互之间已不存在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的权利和义务，其劳动关系亦失去了存在的基础，故自2020年4月起原告甄素贞与被告十矿之间的事实劳动关系已实际解除。关于甄素贞诉请要求十矿将档案、社会保险关系和住房公积金信息变更到其名下，因相关社会保险保障等项目系国家有关部门根据用人单位与劳动者之间的劳动合同等建档设立，具有严格的审查管理制度，受国家法律法规管控调整，非经法定程序不能变更更改。本案中原告诉争的档案、社会保险关系、住房公积金等相关社会保险福利待遇的前提是劳动关系的成立，并以实际提供劳动为享受社保待遇的条件。原告甄素贞以第三人李丽的名义为十矿提供劳动，与十矿之间成立事实劳动关系，在其提供劳动期间应该享有相关的社会保险保障待遇，而在此期间的相关社会保险保障费用虽以李丽名义缴纳，但李丽并未实际提供劳动，相关费用也并不是李丽缴纳。因此，在符合规定条件下，十矿应协助甄素贞办理事实劳动关系期间的档案、社会保险关系、住房公积金变更到其名下。办理职工退休手续，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，办理退休手续，不是民事诉讼意义上的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，因此原告甄素贞要求被告为其办理退休手续享有退休待遇的诉讼请求，本院不予处理。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，因此原告甄素贞要求被告为其补交自2017年7月以来断交的医疗保险，原告甄素贞可以寻求社会保险经办机构解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，原告甄素贞的诉讼请求，有事实根据和法律依据部分应予支持，无事实根据或法律依据部分不予支持。根照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告甄素贞与被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿之间在1989年12月1日至2020年4月存在事实劳动关系；二、在符合规定条件下，被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿协助原告甄素贞办理上述事实劳动关系期间档案、社会保险关系以及住房公积金信息变更到其名下（即由第三人李丽：公民身份号码的名下变更到原告甄素贞：公民身份号码的名下）；三、驳回原告甄素贞的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  徐 奕审 判 员  李 超人民陪审员  陈晓林二〇二〇年七月三十一日法官助理齐茜婵书记员齐婉娣附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。