安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终3748号 上诉人（原审原告、被告）：胡济平，男，1958年4月3日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市，现住巢湖市滨湖景城**。 委托诉讼代理人：赵为人，安徽韶阳律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：巢湖市恒宇物业发展有限公司，住所地安徽巢湖经济开发区半汤路四海花园**115铺。 法定代表人：朱兴来，总经理。 委托诉讼代理人：陆腊，安徽巢达律师事务所律师。 上诉人胡济平与上诉人巢湖市恒宇物业发展有限公司（以下简称恒宇物业公司）因劳动争议一案，均不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 胡济平上诉请求：一审判决部分判项存在错误，应依法改判恒宇物业公司支付胡济平住院期间护理费5009元、停工留薪期护理费39201.1元、一次性伤残就业补助金59210元及未签订书面劳动合同双倍工资差额11900元。事实和理由：一、一审判决将“住院期间护理费”和“停工留薪期护理费”合并为“护理费”不当，且将胡济平停工留薪期护理期限酌定为3个月明显错误。第一，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》第三十一条的规定，“停工留薪期护理费”和“住院期间护理费”均为工伤赔偿项目，而不是“护理费”。第二，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，胡济平因下肢损伤的停工留薪期限为6个月。因此，在未对胡济平停工留薪期护理期限进行鉴定的情况下，一审判决不应当酌定为3个月，而应当按照6个月计算胡济平的停工留薪期护理费。第三，一审中胡济平明确主张按照6个月计算停工留薪期护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条第二款“对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请”之规定，如果恒宇物业公司有异议，应当申请鉴定，但其一直未申请鉴定。一审中，胡济平表示若恒宇物业公司不申请鉴定，则胡济平愿意申请。但一审法院在恒宇物业公司不申请鉴定又不同意胡济平申请鉴定的情况下，酌定停工留薪期护理期间为3个月，显然是不当的。第四，胡济平于2019年1月26日受伤住院手术治疗，因恒宇物业公司不支付医疗费及停发胡济平工资，胡济平难以支付治疗费用于2019年2月9日出院，出院医嘱为“卧床3月，禁盘腿、坐立”、“2到3个来院复查根据骨折愈合情况指导负重”。2018年4月27日，胡济平到医院复查时的医嘱为“扶双拐，不负重，一月复查”。虽然此后胡济平因经济困难等原因未再复查，但并不意味着胡济平就不再需要护理。由此可见，胡济平的停工留薪期护理期限至少应为6个月。二、一审判决胡济平的一次性伤残就业补助金为全额的30%即17763元错误，应当为全额即59210元。胡济平属于进城务工农民，不享受基本养老待遇，只能依靠自己的劳动维持生活，因此对于胡济平来说就没有“法定退休年龄”的说法。最高人民法院《关于超过法定退休年龄进城务工农民因工伤亡的批复》明确规定“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，超过法定退休年龄的务工农民既然可以认定为工伤，那么胡济平也就不存在所谓的超过法定退休年龄的问题，一审此项判决显然适用法律错误。三、胡济平主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额11900元并未超过法定仲裁时效。首先，胡济平系文盲，不知道打工必须签订书面合同，更不知道不签订书面合同可以主张双倍工资的法律规定，所以并未超过法定仲裁时效。其次，用人单位未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额，在本质上属于劳动者工资的一种形式，故仲裁时效应当自解除劳动关系之日起计算。对于胡济平与恒宇物业公司之间的劳动关系，恒宇物业公司始终未提出解除，胡济平提出解除劳动关系的时间是2019年10月，因此双倍工资差额的仲裁时效应当自2019年10月起计算，故未超过法定仲裁时效。再次，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条“劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间”的规定，由于巢湖市人力资源和社会保障局于2018年10月11日认定胡济平为工伤，后因恒宇物业公司不服起诉，巢湖市人民法院于2019年2月26日判决驳回其诉讼请求，之后又因恒宇物业公司不服提起上诉，合肥市中级人民法院于2019年6月3日判决驳回其上诉，故即便认定胡济平于2018年7月26日就知道或者应当知道自己的权利受到侵害，仲裁时效也应当自2019年6月4日重新起算，也不存在超过仲裁时效的情形。综上，请求二审依法支持胡济平的各项上诉请求。 恒宇物业公司辩称，一、关于护理费及一次性伤残就业补助金的答辩意见同恒宇物业公司上诉状意见。二、合肥市中级人民法院及合肥市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》的通知第34条明确了已满法定退休年龄，一次性伤残就业补助金不予支持。三、胡济平主张的双倍工资差额已超过仲裁时效，一审判决未支持胡济平该项主张是正确的。 恒宇物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判恒宇物业公司承担赔偿胡济平护理费5009元，并改判恒宇物业公司不承担一次性伤残就业补助金17763元；本案的诉讼费用由胡济平承担。事实与理由：一、关于停工留薪护理费问题。1.胡济平的护理等级未经过劳动鉴定委员会鉴定。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但胡济平的护理等级并未经过劳动鉴定委员会鉴定。2.工伤等级不同于护理等级。结合司法实践和胡济平的工伤等级，一般5-10级工伤，不构成护理依赖的，因此，不应支持出院后的护理费。3.本案不同于交通事故等人身损害赔偿纠纷案件，出院后的护理费可以根据医嘱，工伤赔偿中的出院后护理费需严格按照前述规定执行。因此，一审支持胡济平出院后的护理费，无法律和事实依据。二、关于一次性伤残就业补助金问题。1.认定享受一次性伤残就业补助金的标准是以劳动者的年龄是否超过法定退休年龄。根据《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付。2.双方的劳动关系终止时，胡济平超过退休年龄。参照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2015）》第二十三条规定“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。”本案中，胡济平的一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，无论从解除劳动合同之日（按照胡济平诉状第5页第8行陈述解除合同为2019年11月，胡济平年龄为61周岁），从劳动能力鉴定意见作出之日（2019年8月1日，年龄为61周岁），还是按照工伤认定时（2018年10月11日，年龄60周岁），其年龄均超过法定退休年龄。因此，胡济平诉请求恒宇物业公司向其支付一次性伤残就业补助金依据不足，不应支持。综上，请求二审法院在查明事实的基础上，作出公平裁决。 胡济平辩称，一、按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，胡济平的停工留薪期护理费应当按照6个月计算，恒宇物业公司对此一直未申请鉴定，应当视为其无异议。第一，根据《工伤保险条例》和安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十一条的规定，“停工留薪期护理费”系工伤赔偿的项目之一；第二，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》明确规定，对于胡济平这样下肢损伤的情况，停工留薪期为6个月。胡济平依照该《目录》的规定主张6个月的停工留薪期护理费是完全正确的。根据《安徽省实施办法》第二十九条第二款“对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请”之规定，因胡济平对于按6个月计算停工留薪期护理费无异议，所以未申请鉴定，如果恒宇物业公司有异议，则其应当申请鉴定，但其一直未申请鉴定，应当视为其无异议。二、对于胡济平的一次性伤残就业补助金，不仅应当支付，而且应当全额支付。第一，胡济平属于进城务工农民，不享受退休养老待遇，因此对于胡济平来说就没有“法定退休年龄”一说。最高人民法院《关于超过法定退休年龄进城务工农民因工伤亡的批复》明确规定“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，超过法定退休年龄的务工农民既然可以认定为工伤，那么就没有超过法定退休年龄的问题。第二，恒宇物业公司对于《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条的理解，是完全错误的。该意见第二十三条是针对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇计算基数如何确定作出的，并非针对是否享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇作出的。 胡济平向一审法院起诉请求：1.判令恒宇物业公司支付胡济平停工留薪期工资14450元（1700元/月×8.5个月）；2.恒宇物业公司支付胡济平医疗费19268.1元（27017.11元－医保报销2749.01元－恒宇物业公司已付5000元）；3.恒宇物业公司支付胡济平一次性伤残补助金15300元（1700元/月×9个月）；4.恒宇物业公司支付胡济平一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）；5.恒宇物业公司支付胡济平一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）；6.恒宇物业公司支付胡济平住院期间护理费5009元（5921元/月×80%÷21.75天×23天）；7.恒宇物业公司支付胡济平停工留薪期护理费39201.1元（5921月/月×80%÷21.75天×180天）；8.恒宇物业公司支付胡济平交通费3000元；9.恒宇物业公司支付胡济平住院伙食补助费460元（20元/天×23天）；10.恒宇物业公司支付胡济平鉴定费280元。 恒宇物业公司向一审法院起诉请求：1.撤销（2019）巢劳人仲裁字925-1、925-2号仲裁裁决，判决减少恒宇物业公司赔偿胡济平经济损失；2.本案的诉讼费用由胡济平承担。 一审法院认定事实：2017年6月26日，胡济平至恒宇物业公司在巢湖市物业项目部从事保安工作。双方未签订书面劳动合同，恒宇物业公司未为胡济平缴纳社会保险，胡济平月工资1700元，2017年11月至2018年1月，恒宇物业公司未支付胡济平工资。2018年1月26日晚上9时左右，胡济平在小区巡逻打点时，因雪后道路结冰路滑不慎摔倒受伤，被送往巢湖市骨科医院住院治疗，于2018年2月9日出院，诊断为左股骨粗隆间骨折，出院医嘱：卧床3月，禁盘腿、坐立。期间，恒宇物业公司支付胡济平医疗费5000元。2019年4月5日胡济平再次住院行内固定取出术，于2019年4月8日出院，医嘱：1.术后二周拆线，门诊换药；2.可以适当下地活动，避免外伤。胡济平两次住院及门诊治疗，共支付医疗费27017.11元，从新农合报销2749.01元。2018年10月11日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2018）0387号认定工伤决定书，认定胡济平为工伤。恒宇物业公司不服，向人民法院提起行政诉讼，人民法院依法驳回其诉讼请求。2019年7月30日合肥市劳动能力鉴定委员会作出（2019）2540号《因工负伤鉴定结论书》，鉴定胡济平劳动功能障碍程度9级。恒宇物业公司申请重新鉴定，2019年9月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定胡济平劳动功能障碍程度9级。2019年10月，胡济平向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恒宇物业公司支付拖欠工资5100元、未签订书面劳动合同双倍工资差额11900元、医疗费19317.5元、停工留薪期工资20400元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资20400元、护理费39201.1元、交通费3000元、住院伙食补助费1150元、劳动能力鉴定费280元、司法鉴定费800元。2019年12月16日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2019）巢劳人仲裁字925-1、925-2号仲裁裁决书，925-1号仲裁裁决书，裁决：一、恒宇物业公司支付胡济平拖欠工资5100元；二、恒宇物业公司支付胡济平未签订书面劳动合同双倍工资差额10200元。925-2号仲裁裁决书，裁决：一、恒宇物业公司支付胡济平工伤医疗费19268.1元、停工留薪期工资10200元、住院期间护理费5009元、住院伙食补助费460元、交通费800元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金35526元。二、驳回胡济平的其他仲裁请求。胡济平与恒宇物业公司均不服裁决，分别向一审法院提起诉讼，提出前述诉请。 一审法院认为，工伤职工有获得工伤保险待遇的权利。恒宇物业公司未为胡济平参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，支付胡济平全部工伤保险待遇。胡济平工伤保险待遇项目和标准为：1.医疗费。胡济平受伤后，先后在合肥市骨科医院和安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，共支付医疗费27017.11元，扣除恒宇物业公司已支付5000元及胡济平在新农合报销2749.01元，尚有19268.1元，恒宇物业公司应予支付；2.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》股骨粗隆间骨折，停工留薪期为六个月，恒宇物业公司应支付胡济平停工留薪期工资10200元（1700元/月×6个月）；3.住院伙食补助费460元（20元/天×23天）；4.护理费。《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。胡济平虽未提供停工留薪期需要护理的医疗机构证明，但其提供的合肥市骨科医院出院记录中，医嘱已载明卧床3月，禁盘腿、坐立，从生活常识来看，该期间，胡济平确实需要护理。故该院确认胡济平护理期限为住院23天及医嘱卧床3个月，计113天。胡济平主张6个月的停工留薪期均需要护理，缺乏事实依据，该院不予支持。恒宇物业公司主张胡济平停工留薪期护理期限应由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，没有法律依据，该院亦不予采纳。恒宇物业公司应支付胡济平护理费30762元（5921元/月÷21.75天×113天）×80%；5.一次性伤残补助金15300元；6.一次性工伤医疗补金35526元；7.一次性伤残就业补助金。胡济平发生工伤时距法定退休年龄不足一年，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，其一次性伤残就业补助金待遇应按全额的30%支付，恒宇物业公司应支付胡济平一次性伤残就业补助金17763元（5921元/月×10月×30%）。8.劳动能力鉴定费280元；9.交通费。胡济平就医及进行劳动能力鉴定，交通费确实发生，但其主张3000元过高，该院酌定1500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述法律规定，胡济平主张未订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效期间应为2018年7月26日至2019年7月26日，其于2019年10月才提出，显已超过法定仲裁时效，该院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恒宇物业公司拖欠胡济平2017年11月至2018年1月工资，违反法律规定，应当及时支付。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十九条之规定，判决：一、巢湖市恒宇物业发展有限公司于判决生效后十日内支付胡济平医疗费19268.1元、停工留薪期工资10200元、住院伙食补助费460元、护理费30762元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补金35526元、一次性伤残就业补助金17763元、鉴定费280元、交通费1500元、拖欠工资5100元。二、驳回胡济平与巢湖市恒宇物业发展有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由巢湖市恒宇物业发展有限公司负担。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于停工留薪期护理费问题。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。就本案现有证据来看，胡济平在一审提供的合肥市骨科医院出院记录中，医嘱载明“卧床3月，禁盘腿、坐立”。恒宇物业公司对该出院记录未提出异议，应视为双方对胡济平该期间需要护理的事实无争议，一审法院在此情况下支持胡济平三个月的停工留薪期护理费并无不妥，但一审此项判决计算存在错误，本院予以纠正。故本院确认恒宇物业公司应支付胡济平停工留薪期护理费19600.6元（5921元/月÷21.75天×90天×80%）。胡济平上诉主张应支付六个月停工留薪期护理费依据不足，本院不予支持。恒宇物业公司上诉主张无需支付停工留薪期护理费，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。关于胡济平主张恒宇物业公司应支付其住院期间护理费5009元，恒宇物业公司对此没有异议，本院予以确认。 关于一次性伤残就业补助金问题。胡济平上诉主张其属于进城务工农民，不享受基本养老待遇，其不存在法定退休年龄问题，恒宇物业公司应支付一次性伤残就业补助金59210元。恒宇物业公司上诉主张胡济平已超过法定退休年龄，恒宇物业公司无需支付一次性伤残就业补助金，一审判决恒宇物业公司按全额的30%即17763元支付欠妥，应予纠正。本院认为，从本案现已查明的事实来看，胡济平于2018年1月26日晚上在小区巡逻打点时，不慎摔倒受伤，已被认定为工伤。根据胡济平的伤情，并结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，胡济平的停工留薪期应为6个月，胡济平至迟应于停工留薪期届满回恒宇物业公司上班，但胡济平停工留薪期届满后未再回恒宇物业公司继续提供劳动，且此时胡济平已达到法定退休年龄，故胡济平与恒宇物业公司之间的劳动关系已于胡济平停工留薪期满之日终止。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”从该规定可以看出，确立工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间点，是劳动合同期满合同终止或者是劳动者本人提出解除劳动合同时。在这个时间点上职工按照其伤残等级、工龄享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，胡济平与恒宇物业公司之间劳动关系已于胡济平停工留薪期满之日终止，而胡济平的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》系2019年7月30日作出，此时胡济平的年龄已超过法定退休年龄。即使按照胡济平在一审起诉状中主张的双方劳动关系于2019年11月解除，此时胡济平的年龄亦已超过法定退休年龄。因此，胡济平上诉主张恒宇物业公司支付一次性伤残就业补助金依据不足，本院不予支持。一审此项判决存在错误，本院予以纠正。 关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。从本案现已查明的事实来看，胡济平于2017年6月26日入职恒宇物业公司，双方建立劳动关系，恒宇物业公司应于2017年7月26日前与胡济平签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”因恒宇物业公司一直未与胡济平签订书面劳动合同，现胡济平主张恒宇物业公司支付双倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。恒宇物业公司认为胡济平主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过一年的仲裁时效，恒宇物业公司无需支付双倍工资差额。本院认为，就未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，恒宇物业公司在本案仲裁阶段并未对胡济平的该项请求提出超过仲裁时效期间的抗辩，应视为其对该项权利的放弃，且巢湖市劳动人事争议仲裁委员会已对未订立书面劳动合同双倍工资差额进行了裁决。现恒宇物业公司向一审法院起诉后，恒宇物业公司在诉讼阶段再以此为由进行时效抗辩的，本院不予支持。因本案仲裁裁决恒宇物业公司支付胡济平未签订书面劳动合同双倍工资差额10200元，胡济平对此未提起诉讼，应视为其对仲裁该项裁决的认可，本院予以确认。 综上所述，胡济平和恒宇物业公司的上诉请求均部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初13号民事判决； 二、巢湖市恒宇物业发展有限公司于本判决生效后十日内支付胡济平医疗费19268.1元、停工留薪期工资10200元、住院伙食补助费460元、住院期间护理费5009元、停工留薪期护理费19600.6元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补金35526元、鉴定费280元、交通费1500元、拖欠工资5100元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额10200元； 三、驳回胡济平与巢湖市恒宇物业发展有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费5元，由巢湖市恒宇物业发展有限公司负担；二审案件受理费20元，由胡济平负担10元，由巢湖市恒宇物业发展有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  方玮韡 二〇二〇年七月二十一日 法官助理李颖 书记员李丽莎 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。