广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤53民终567号上诉人（原审原告）：陈继兰，女，汉族，1966年10月9日出生，住广西贺州市八步区。被上诉人（原审被告）：郁南养可肾析血液透析有限公司。住所地：广东省云浮市郁南县**************。法定代表人：周忠午。上诉人陈继兰因与被上诉人郁南养可肾析血液透析有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省郁南县人民法院（2020）粤5322民初155号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审理，现已审理终结。陈继兰上诉请求：撤销广东省郁南县人民法院（2020）粤5322民初155号民事裁定，受理陈继兰的诉讼。事实和理由：上诉人向被上诉人追讨工资，按照双方签订的《竞业限制协议》追索违约金等等，向郁南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郁南县劳动争议仲裁委员会违法不予受理。上诉人从未放弃追索，上诉人在取得证明没有退休，没有取得养老保险待遇的新证据的条件，按照法律规定，重新提交仲裁申请，郁南县劳动争议仲裁委员会不予受理，上诉人向广东省郁南县人民法院提起诉讼，完全符合劳动法和民事诉讼法的规定，广东省郁南县人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第二百零八条的规定驳回起诉，没有事实和法律依据，一审法院认定该案不属于人民法院管辖无法律依据。上诉人在法定时间内提供新证据给仲裁委，仲裁委不受理，上诉人在法定时间向人民法院提起诉讼，符合法律规定。之前法院的裁定是程序问题，认为该案符合劳动法，仲裁是前置条件，上诉人新证明没有退休，追索工资和违约金，符合劳动法和民事诉讼法规定。郁南养可肾析血液透析有限公司答辩称，（一）答辩人与被答辩人之间的劳动争议纠纷，之前已经经过郁南县人民法院两次审理，经过云浮市中级人民法院二审终审，且经过广东省高级人民再审审理，上述法院均分别驳回了被答辩人起诉、上诉及再审申请。现一审法院本着一事不再审的原则再次驳回被答辩人起诉，认定事实清楚，适用法律正确，故答辩人恳请贵院依法驳回被答辩人的上诉，维持原裁定。首先，本纠纷已经过郁南县劳动人事争议仲裁委员会审理，驳回了被答辩人的仲裁申请。其次，被答辩人而后两次向郁南县人民法院提起诉讼，郁南县人民法院第一次受理后的案号为(2018)粤5322民初963号，因作为原告的被答辩人拒不到庭参加庭审遂以被答辩人自动撤诉结案，随后被答辩人再次向郁南县人民法院提起诉讼，郁南县人民法院第二次受理被答辩人与答辩人之间劳动争议纠纷的案件案号为(2018)粤5322民初1288号，经过审理后裁定驳回被答辩人起诉。第三，被答辩人因对郁南县人民法院驳回起诉的民事裁定书不服，遂向云浮市中级人民法院上诉，云浮市中级人民法院受理案号为(2019)粤53民终450号，经终审裁定驳回了被答辩人的上诉，维持原裁定。第四，被答辩人依然不服云浮市中级人民法院的终审裁定，再次向广东省高级人民法院申请再审，广东省高院受理案号为(2019)粤民申7533号，再次驳回了被答辩人陈继兰的再审申请。故，本纠纷已经过一审二审且再审审理，有关本案的原裁定书也已生效，现被答辩人一而再再而三重复向人民法院提起诉讼，一审法院依一事不再审原则驳回被答辩人的起诉，认定事实清楚，适用法律正确，答辩人恳请贵院根据民事诉讼法相关规定，驳回被答辩人的上诉。（二）依据民事诉讼法及劳动仲裁相关法律法规的规定，劳动争议案件应当仲裁前置，而一审法院在受理(2020)粤5322民初155号案件前，被答辩人也没有向一审法院提交劳动仲裁的前置处理结果。故一审法院驳回被答辩人起诉并无不当。（三）更何况，即便如此，答辩人也有充分的理由恳请人民法院驳回被答辩人的全部诉讼请求，理由如下：第一，被答辩人陈继兰自2018年5月21日入职答辩人公司，且签订《劳动合同》。劳动合同履行期间，答辩人依约向被答辩人支付工资，而后被答辩人与答辩人协商一致解除劳动合同，但被答辩人却故意拖延迟迟不配合办理离职手续。且被答辩人在试用期内不符合答辩人录用条件，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，依法解除被答辩人的劳动合同。故双方协商一致解除劳动合同，且在试用期内被证明不符合录用条件，答辩人无须向被答辩人支付经济赔偿金。第二，答辩人均已以劳动合同及薪资确认单的约定全额支付给被答辩人2018年5月工资8144.14元及6月份工资12695元，不存在拖欠被答辩人的任何工资款，更无须另支付工资差额及其他加班费。第三，答辩人不存在扣押被答辩人证件的行为，只是为了给被答辩人办理执业医师注册，因为依据《中华人民共和国执业医师血液法》第十三条“国家实行医师执业注册制度。取得医师资格的，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册。除有本法第十五条规定的情形外，受理申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书”以及《医师执业注册暂行办法》第十六条“医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到注册主管部门办理变更注册手续，并提交医师变更执业注册申请审核表、《医师资格证书》、《医师执业证书》以及省级以上卫生行政部门规定提交的其他材料”的规定，需要提供医师资格证、执业证书、血透进修证明及其他职称证明等文件。且在办理离职时第一时间将相关职业证书交还给被答辩人。不存在扣押证件，且被答辩人也没提供遭受损失的事实，故不存在赔偿被答辩人损失。另在答辩人依法解除被答辩人劳动合同后，在与被答辩人办理离职手续过程答辩人己于2018年6月25日把高级专业资格证书、医师资格证、执业证、保密协议、劳动合同、竞业协议等证件一并交给被答辩人，她当时情绪很激动，拿到证件不配合签字，她知道办公室刚好没有监控就说答辩人没有把证件还给她，可是百密一疏她把合同和竞业协议提交法院的同时隐瞒职业证书等信息，称没有给她，但是合同和证件是一起还给她的。故被答辩人实属无赖，这种无理取闹行为毫无法律依据及事实依据。第四，因2018年5月21日入职，6月19日以后就没有上班也没有考勤记录，6月21日下达解除劳动合同通知书，被答辩人5月份6月份上班均未满一个月，故答辩人未能为其缴纳医疗保险。第五，答辩人与被答辩人签订的《竞业限制协议》已解除，且解除此协议的通知书已送达至被答辩人，故答辩人无须再支付竞业限制补偿金。第六，被答辩人系恶意诉讼，答辩人恳请贵院依法驳回被答辩人起诉的同时，对此种滥用诉权的行为予以严厉处罚惩戒。根据最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的精神，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。答辩人通过其他渠道查询，被答辩人提起的恶意诉讼不只针对答辩人一家，被答辩人之前每离开一家用人单位几乎都会将此类无赖行径复制一番，每次离开用人单位都会向劳动大队无理取闹一番，进而进行劳动仲裁，向法院起诉，且败诉后继续上诉，针对被答辩人这种一而再再而三的恶意诉讼，对答辩人这样的公司而言造成了极大的负担，明显违背了《劳动法》等规定对劳动者保护的初衷，无疑加重了企业的负担，助长了恶意诉讼的风气。答辩人认为，被答辩人恶意诉讼行径，完全是在浪费国家资源，且给国家劳动部门及审判机关增加无形压力及更大工作量，强烈建议国家相关劳动部门及审判机关对此人此种无赖行径予以严厉处罚惩戒。综上所述，被答辩人上诉理由不能成立，一审法院经审查，裁定驳回被答辩人陈继兰起诉并无不当。故答辩人请求贵院依法驳回被答辩人上诉，维持原裁定。依法维护用人单位的合法权益，鼓励企业更积极地承担社会责任，实现劳资双方之间真正的公平正义。陈继兰向一审法院起诉请求判令：1.支付违法辞退的经济赔偿金22000元；2.支付2018年5月份工资1052元，2018年6月份工资5143元；3.支付法定假日加班费2000元，平时及休息日加班费2500元；4.支付因扣押证件给申请人造成的损失10000元；5.支付《竞业协议》补偿金25200元。以上共67895元。原告庭上变更诉讼请求2、5为2.支付2018年5月份工资1052元，2018年6月份工资12700元；5.支付《竞业协议》补偿金89300元。一审法院经审查认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：“起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条规定“人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证……”。本案中，对于陈继兰进行的起诉，一审法院已经于2018年12月18日作出裁定，驳回陈继兰的起诉，随后陈继兰上诉于云浮市中级人民法院，云浮市中级人民法院也已作出裁定维持原裁定，陈继兰继续向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院也已作出裁定驳回陈继兰的再审申请，因此本着一事不再审的原则，故对原告陈继兰的起诉予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条的规定，裁定驳回陈继兰的起诉。本案不收取案件受理费，陈继兰预交的案件受理费10元，一审法院予以退回。本院查明：陈继兰于2018年7月7日收到郁南县劳动人事争议仲裁委员会就其与郁南养可肾析血液透析有限公司之间的劳动争议作出的《不予受理通知书》，陈继兰于2018年8月6日向一审法院提起诉讼。因陈继兰经一审法院合法传唤后无正当理由拒不到庭，该案被一审法院裁定按自动撤诉处理。陈继兰于2018年10月再次向一审法院提起诉讼，案号为（2018）粤5322民初1288号，该案以陈继兰未在规定期限内提起诉讼为由，裁定驳回陈继兰的起诉。陈继兰不服向本院提起上诉，本院依法作出（2019）粤53民终450号民事裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。陈继兰不服一审法院及本院作出的裁定，向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院于2019年9月19日作出（2019）粤民申7533号民事裁定，驳回陈继兰的再审申请。后陈继兰再次基于同一事实、理由和仲裁请求向郁南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郁南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出郁劳人仲不字[2019]2号《不予受理通知书》。本院另查明，陈继兰在（2018）粤5322民初1288号案的诉讼请求为：1.支付违法辞退的经济赔偿金20000元；2.支付2018年5月份工资差额部分1052元；3.支付法定假日加班费2000元；4.赔偿因违法扣压证件给原告造成的损失10000元；5.支付违反《竞业协议》违约补偿金每月6300元；6.补交社会基本养老金及医疗保险；以上款项共62188元。诉讼过程中，陈继兰明确第5项诉讼请求为：竞业协议违约补偿金从2018年6月计算到2018年10月，每月按照6300元计算，4个月共25200元。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项明确，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人不得再次起诉。本案中陈继兰提出的诉讼请求在（2018）粤5322民初1288号、（2019）粤53民终450号案中作了审查，该案已发生法律效力。陈继兰提出的诉讼请求受之前案件的约束，陈继兰的诉讼请求已经构成我国民事诉讼法第一百二十四条第五项规定的情形，属于重复起诉，按照“一事不再理”原则，应当予以驳回起诉。原审法院据此驳回陈继兰的起诉正确，本院依法予以维持。综上，陈继兰的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长  李开勇审判员  黄海燕审判员  尹燕红二〇二〇年六月三十日书记员  邓锦兰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。