福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初5980号 原告：中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司，住所地漳州市芗城区延安北路**中旅商厦**，统一社会信用代码91350602MA32QG1496。 负责人：彭华府，总经理。 原告：中鑫豪工程设计(深圳)有限公司，住所地，住所地深圳市龙华区民治街道新牛社区民治大道**智慧谷创新广场428A会信用代码91440300MA5FE3M12P。 法定代表人：彭华府，总经理。 两原告委托诉讼代理人：常亮，广东万仁律师事务所律师。 两原告委托诉讼代理人：段小玲，广东万仁律师事务所律师。 被告：谢定权，男，1963年1月16日出生，汉族，住湖南省宁乡县。 委托诉讼代理人：郭振宏，福建元光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨惠贞，福建元光律师事务所律师。 原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司、原告中鑫豪工程设计(深圳)有限公司与被告谢定权劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司、原告中鑫豪工程设计(深圳)有限公司的委托诉讼代理人段小玲，被告谢定权的委托诉讼代理人郭振宏、杨惠贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司、原告中鑫豪工程设计(深圳)有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司与被告形成劳务关系；二、两个原告连带向被告支付拖欠的2020年08月01日至2020年09月02日的劳务报酬费5500元；三、两个原告均不向被告支付一次性工伤医疗补助金11236.72元、一次性伤残就业补助金11236.72元、一次性伤残补助金42000元、住院伙食补助费105元、护理费1050元、经济补偿金3000元、停工留薪期工资18000元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月23日，原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司与被告签署《劳务合同》，双方形成劳务关系。根据《劳务合同》第一点约定，被告为原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司提供劳务服务，具体工作内容为现场施工作业；第三点约定，被告的劳务报酬为200元/天，每月15日发放劳务报酬，原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司按照《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规的规定代扣代缴被告就其所得劳务报酬应缴纳的个人所得税。根据被告在劳动仲裁庭审过程中承认其在2020年8月1日至9月2日期间，被告在2020年8月份累计上班26天，2020年9月累计上班1.5天，2020年9月2日上午，被告发生涉案伤害送医治疗，因此，被告在2020年8月1日至2020年9月2日期间累计上班275天，按照200元/天计算，被告应得劳务报酬费用为5500元。原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司与被告形成劳务关系，而工伤认定及鉴定均应以双方形成劳动关系为前提，因此被告单方申请作出的2019年10月11日芗人社认字[2019]499号《漳州市芗城区人力资源和社会保障局关于谢定权的工伤认定决定书》与2019年12月16日漳劳鉴(因工2019年第四十二期)20号《劳动能力鉴定结论通知书》因法律关系不符合法律规定，两个原告均不予认可，被告基于工伤认定及鉴定所计算出的工伤赔偿项目及赔偿金额，两个原告同样也不予认可，被告应当申请法院或者与原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司协商的司法鉴定机构作人身伤残等级鉴定。 被告谢定权辩称，原告与被告之间是劳动关系，仲裁审理已经确认，原、被告之间有签订劳动合同。本案被告工伤已经认定，伤残等级也已经鉴定，原告的诉求混淆了工伤赔偿的法律关系。被告同意仲裁裁决的结果（仲裁裁决对一次性医疗补助及一次性就业补助金已经少算，根据相关规定应按三个月计算）。原告诉求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2019年7月23日，被告到原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司单位工作，被告谢定权（乙方）与中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司（甲方）有签订《劳务合同》，合同约定（摘要）：工作岗位为现场施工作业；合同期限于2019年7月23日生效，至2020年7月23日终止；劳务报酬为200元/天，加班按每小时28元计算，于每月15日发放劳务报酬；甲方有权监督乙方的工作，有权根据乙方的工作表现、工作能力以及甲方工作需要随时调整乙方的工作范围；乙方遵守甲方内部与乙方提供劳务事项相关的规章制度，尽力完成甲方交付的各项任务。如有违反，甲方可根据其程度相应从应付劳务报酬中扣除。 二、2019年9月2日，被告谢定权在工作中受伤，后被送至漳州正兴医院治疗，原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司已经支付被告的医疗费。被告事故经认定为工伤，伤残等级经鉴定为劳动功能障碍十级伤残，停工留薪期为三个月。被告谢定权在原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司工作期间，2019年7月份工作9天，实发工资为1929元。2019年8月至2019年9月2日共上班32天。原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司在被告工作期间未为被告缴纳社医保及工伤险。中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司系中鑫豪工程设计（深圳）有限公司的分公司。 三、2020年1月7日，被告向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司与被告之间的劳动关系；2.两原告连带支付被告2019年8月1日至解除劳动关系之日的工资（截止2020年1月的工资为62150元）；3.两原告支付被告护理费7043.67元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金43505元、一次性工伤医疗补助金11236.72元、一次性伤残酒业补助金11236.72元、停工留薪期工资18645元、经济补偿金6215元。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出芗劳仲案字（2020）第25号《仲裁裁决书》：1.被告与原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司于2019年12月3日解除劳动关系；2.两原告连带支付被告尚拖欠的工资6400元；3.两原告连带支付被告一次性工伤医疗补助金11236.72元、一次性伤残就业补助金11236.72、一次性伤残补助金42000元、住院伙食补助费105元、护理费1050元、经济补偿金3000元、停工留薪期工资18000元，合计86628.44元；4.对被告的其他仲裁请求予以驳回。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日送达裁定书给被告，于2020年6月19日送达裁定书给两原告。两原告不服，于2020年7月1日提起诉讼。 上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：劳务合同、仲裁裁决书及送达证明、工资表、门诊病历、诊断证明书、出院小结、住院费用汇总清单、仲裁委员会庭审笔录等证据。经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本院认为，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司与被告签订的合同命名为“劳务合同”，但根据合同约定的内容和被告工作实际情况来看，双方签订的“劳务合同”实质上是劳动合同，因此原、被告之间存在劳动关系，并非劳务关系。原、被告对双方解除关系的时间为2019年12月3日没有异议，予以确认；原、被告对2019年8月至2019年9月2日尚欠的工资6400元没有异议，予以确认；被告事故经认定为工伤，伤残等级经鉴定为劳动功能障碍十级伤残，停工留薪期为三个月，原告对此没有异议，予以确认。原告主张应当再另行鉴定确定，但原告没有提供相关证据予以佐证，原告该主张，缺乏依据，于法无据，不予采纳。原告主张被告工资为200元/天，月工资应为4350元/月；被告主张其工资为6000元/月；被告2019年7月上班9天的工资为1929元，2019年8月1日至2019年9月2日上班32天的工资为6400元，结合被告的实际工作情况及原告在仲裁庭审中的陈述等情形，被告的月平均工资宜认定为6000元/月。根据《工伤保险条例》第三十条规定及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，原告应赔偿被告住院伙食补助费、护理费等因工伤产生的费用。被告主张原告应赔偿其住院伙食补助费105元，未超过标准范围，予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告住院期间护理费、停工留薪期工资。被告受伤后住院治疗7天，被告主张原告支付住院期间护理费1050元未超过标准范围，予以采纳；经鉴定，被告停工留薪期为三个月，原告应支付被告停工留薪期工资18000元（6000元/月×3个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，被告劳动功能障碍为十级，被告主张原告应支付一次性伤残补助金42000元，合法有据，予以采纳；被告伤残等级经鉴定为十级，则被告主张原告应支付一次性工伤医疗补助金11236.72元及一次性伤残就业补助金11236.72元，未超过相关标准，合法有据，予以采纳。原告主张其无需向被告支付工伤赔偿，于法无据，不予采纳。原告未为被告缴纳医社保且未按时足额支付工资，应向被告支付经济补偿金，双方劳动关系存续时间不足半年，故原告应向被告支付经济补偿金3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司与被告谢定权于2019年12月3日解除劳动关系； 二、原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司、原告中鑫豪工程设计(深圳)有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内向被告谢定权支付尚欠的2019年8月1日至2019年9月2日的工资6400元； 三、原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司、原告中鑫豪工程设计(深圳)有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内向被告谢定权支付一次性工伤医疗补助金11236.72元、一次性伤残就业补助金11236.72元、一次性伤残补助金42000元、住院伙食补助费105元、护理费1050元、经济补偿金3000元、停工留薪期工资18000元； 四、驳回原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司、原告中鑫豪工程设计(深圳)有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由原告中鑫豪工程设计（深圳）有限公司漳州分公司、原告中鑫豪工程设计(深圳)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 员 许雅燕 二〇二〇年七月三十日 法官助理 林光辉 书 记 员 冯惠霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。