山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初4012号 原告：高佩佩，女，1983年11月11日出生，汉族，住山东省泰安市岱岳区。 委托诉讼代理人：时鹏，青岛市南八方法律服务所法律工作者。 被告：青岛夫永塑料制品有限公司，住所地青岛胶州市李哥庄镇驻地，统一社会信用代码：91370281614323023G。 法定代表人：高永珍，职务：董事长。 委托诉讼代理人：刘晓玉，女，1979年7月19日出生，汉族，住山东省胶州市，系被告公司工作人员。 原告高佩佩与被告青岛夫永塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高佩佩的委托诉讼代理人时鹏、被告青岛夫永塑料制品有限公司的委托诉讼代理人刘晓玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高佩佩向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付失业保险金损失人民币25920元；2.判决被告向原告支付经济损失金人民币74200元；3.判决被告承担诉讼费用。事实与理由：原告自2009年5月4日在被告处工作，并于2013年5月9日订立无固定期限劳动合同，从事织布岗位，原告每月工资5300元；签订劳动合同后，原告依照劳动合同的约定，履行合同义务，原告因腰部疼痛于2017年4月8日被医院诊断为腰椎突出，医生建议休息治疗，原告向被告提出请病假，被告同意，原告经各方治疗后，于2017年5月27日开始上班，但原告于2017年5月30日收到解除劳动合同通知书，原告认为被告单位解除无事实依据，起诉至法院。2019年8月23日，青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终7703号下达民事判决书，证明被告单位解除原告劳动合同有效；之后，原告符合《失业保险条例》第十四条规定情形，应当依法享有领取失业保险金的权利，但原告向胶州市失业保险金管理部门申请领取时，经查询后明确告知原告无法领取，无法领取的原因是：被告在失业保险金管理部门登记《解除终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表上》“终止解除劳动合同”栏目上均错误地登记为“个人申请解除劳动合同”，该错误的登记直接导致原告无法办理失业保险金的领取手续，造成原告依法享有的失业保险金的权利丧失，原告依法提起劳动仲裁，但仲裁错误地以不属于劳动仲裁的受理范围驳回原告仲裁请求，直接导致原告的权利被损害。另被被告未按《劳动合同法》第50条给原告办理档案转移手续，因被告在2017年5月11日在劳动管理部门登记解除劳动合同，被告至少应当在解除终止劳动合同之日起15日内为原告转移劳动档案，使原告尽快就业，但被告的违法行为致使原告无法办理就业档案转移手续，使原告至今处于失业状态，被告的违法行为给原告造成就业收入的直接经济损失，劳动仲裁裁决书以诉讼为由支持被告没有转移档案是正确的裁决意见是与法相悖，诉讼已于2019年8月23日为终审判决送达之日，原告申请仲裁时间为2019年12月，仅在此期间，被告也未有及时转移原告档案的任何行为，劳动仲裁裁决是完全错误的认定，为维护法律严肃性、公正性，故诉至法院。 青岛夫永塑料制品有限公司辩称，仲裁委员会胶劳人仲案字（2019）第2664号裁决书裁决正确，应当依法驳回原告诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2009年5月9日到被告处从事织布工作，双方订立了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。原告于2017年5月29日收到被告发出的解除劳动合同通知，原告对此有异议，提起劳动仲裁，要求被告支付2017年5月27日至29日期间的工资720元，加班费103920元、赔偿金192282.4元。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月4日作出胶劳人仲案字（2017）第822号裁决书，认为被告作出与原告解除劳动合同的行为并无不当，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，不予支持，裁决：被告自裁决书生效之日起十日内支付原告2017年5月27日至5月29日期间的工资720元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼，胶州市人民法院于2018年4月25日作出（2018）鲁0281民初762号民事判决书，判决被告自判决书生效之日起十日内支付原告2017年5月27日至5月29日期间的工资720元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起上诉，青岛市中级人民法院于2019年3月28日作出（2018）鲁02民终7703号民事判决书，驳回上诉，维持原判。 2019年10月31日，高佩佩向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人于2009年5月4日到被申请人处从事纺织工作，双方于2013年5月9日订立无固定期限劳动合同，申请人月工资5300元。申请人于2017年4月8日经医院诊断为腰椎突出，医生建议休息治疗，申请人向被申请人提出请病假，被申请人同意，申请人2017年5月27日开始上班，于2017年5月30日收到解除劳动合同通知书，被申请人以申请人申请解除劳动合同下达了《解除终止劳动合同报告书》，导致申请人无法办理失业保险金手续，造成申请人失业金的权利丧失，另被申请人未按规定给申请人办理档案转移手续，申请人至今仍处于失业状态。请求裁决：一、被申请人支付申请人失业保险金损失25920元。二、被申请人支付申请人经济损失金74200元。申请人当庭明确第一项仲裁请求为被申请人支付申请人2009年5月9日至2017年5月29日失业金损失25920元，第二项仲裁请求主张的时间为2017年6月1日至2019年10月31日。 青岛夫永塑料制品有限公司在仲裁时辩称，申请人是个人辞职，并非被申请人与其解除劳动合同。山东省青岛市中级人民法院民事判决书(2018)鲁02民终7703号已作出判决，且该判决已生效。被申请人已将解除劳动合同报告书给申请人。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2019）第2664号裁决书，裁决：驳回申请人高佩佩的仲裁请求。高佩佩不服该裁决，诉至本院。青岛夫永塑料制品有限公司未起诉。 本院确认的上述事实，有原告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2019)第2664号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第九十三条“下列事实，当事人无须举证证明：(一)自然规律以及定理、定律；(二)众所周知的事实；(三)根据法律规定推定的事实；(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；(六)已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；(七)已有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”之规定，结合山东省青岛市中级人民法院(2018)鲁02民终7703号民事判决书第九页载明“本院认为。因此，夫永公司规章制度的制定及公布符合法律规定，夫永公司据此于2017年5月29日解除与高佩佩的劳动合同合法有效。至于解除劳动合同报告书中记载的解除理由与实际理由不一致则属于解除程序中的瑕疵，不影响解除劳动合同的合法性。”，因此被告解除劳动合同合法有效。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障局智能人社综合柜员制平台，被告已于2017年5月11日为原告办理了解除劳动关系相关手续，解除/终止合同日期为2017年4月7日，且原告高佩佩已经收到该解除合同报告书。由此可见，被告并不存在迟延为原告办理解除劳动关系、转移档案等相关手续的情形。原告称社会保险经办机构因被告出具的解除合同报告书载明的系“个人申请解除”为由不予发放失业金，并未提交证据予以证明，因被告已为原告缴纳了失业保险且生效的判决已经认定原告从被告处离职原因为单位解除劳动合同，故，原告应到社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。原告向被告主张失业金损失，本院不予支持。 关于原告称被告未按法律规定为其办理档案转移手续，要求被告支付2017年6月1日至2019年10月31日期间经济损失金的请求，首先，原告未明确其要求转移的个人档案的具体内容；其次，原告未提交证据证实其曾要求被告办理转移档案手续，被告存在拒不转移的情形；最后，原告亦未举证证明被告给其造成了经济损失。故，在被告已于2017年5月11日为原告办理了解除劳动关系相关手续的情况下，本院对原告的该项请求此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十三条之规定，判决如下： 驳回原告高佩佩的诉讼请求及仲裁请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告高佩佩负担。 如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇二〇年七月二十九日 法官助理梁岩 书记员段晓敏