福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初6622号 原告：厦门形橙尚品体育科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛东路1701尚品中心A馆****，统一社会信用代码91350203MA323Q3W2M。 法定代表人：熊力，总经理。 委托诉讼代理人：周文凯、林江鹏，福建契廓律师事务所执业律师。 被告：兰卫东，男，1985年8月13日出生，汉族，住浙江省苍南县。 委托诉讼代理人：耿娜，北京大成（厦门）律师事务所执业律师。 原告厦门形橙尚品体育科技有限公司（以下简称“形橙尚品公司”）与被告兰卫东劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告形橙尚品公司委托诉讼代理人林江鹏，被告兰卫东及其委托诉讼代理人耿娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 形橙尚品公司向本院提出诉讼请求：1.判令形橙尚品公司与兰卫东于2019年7月14日至2019年9月30日期间不存在劳动关系；2.判令确认形橙尚品公司与兰卫东于2019年7月14日解除劳动关系；3.判令形橙尚品公司无需支付兰卫东2019年11月1日至2019年12月10期间的工资共计4271.2元；4.判令形橙尚品公司无需支付兰卫东违法解除劳动关系的补偿金11182.24元；5.判令形橙尚品公司无需办理社会保险减员手续；6.判令兰卫东承担本案诉讼费。 事实和理由：兰卫东于2019年1月1日入职，原、兰卫东双方签订书面《劳动合同》，合同约定：1、合同第十二条约定，若兰卫东存在严重违反甲方规章制度的情形，形橙尚品公司可以随时解除劳动合同；2、合同第十八条约定兰卫东连续旷工达三日以上，视为合同第十二条第二项所述情形之一。合同签订后，兰卫东经常无故旷工，分别于2019年1月24日至1月29日、2019年4月28日至4月30日、2019年5月20日至5月22日、2019年7月11至7月14日连续旷工超过三日，属于严重违反用人单位规章制度的情形。因此，双方的劳动关系应于2019年7月14日解除。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决错误，现为了维护形橙尚品公司的合法权益，特诉至贵院，望判如所请！ 兰卫东辩称，形橙尚品公司未依法为兰卫东缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，兰卫东解除劳动合同，形橙尚品公司应当向兰卫东支付经济补偿，工作年限应从2018年7月1日起计至2019年12月10日止，平均工资应计算为7632.78元/月。钟景燕系案外人厦门市思明区宏馆健身房的投资人，同时也是形橙尚品公司的间接持股股东。且自2019年1月起至2019年9月，形橙尚品公司的工资也由钟景燕支付。可以认定案外人与形橙尚品公司之间存在一定关联关系。根据最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定，工作年限应予以合并计算。形橙尚品公司提供的《考勤记录》系其单方制作，考勤系统的原始数据存在改变的可能性，且《考勤记录》没有员工的签字确认，不应予以认可。兰卫东所有的请假申请均提交钉钉审批后并通过，并非如形橙尚品公司所主张的系旷工，因此，兰卫东完全有理由怀疑《考勤记录》中所标注的旷工系形橙尚品公司对原始数据的窜改。综上所述，形橙尚品公司主张没有依据，请求依法驳回形橙尚品公司的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 形橙尚品公司于2018年9月19日成立，钟燕景在形橙尚品公司担任监事。 兰卫东于2019年1月1日进入形橙尚品公司，工作岗位为健身教练，在形馆健身房JFC品尚中心店工作，月工资为底薪2500元+业务提成+课时费。形橙尚品公司于2018年12月28日为兰卫东办理就业登记，合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日。兰卫东与形橙尚品公司有签订书面劳动合同。形橙尚品公司有为兰卫东办理社会保险登记手续及缴纳2019年1月至2019年11月期间的社会保险费。形橙尚品公司曾于2019年12月要求兰卫东交接会员，并拟调整兰卫东工作岗位，兰卫东拒绝形橙尚品公司对其工作岗位进行调整。兰卫东2019年1月份底薪为958.92元，2019年2月份底薪为2518.53元，2019年1月份及2月份业务提成及课时费为7211.07元；2019年3月底薪为2268.54元，业务提成及课时费为10672.5元；2019年4月份底薪为2066.24元、业务提成及课时费为5761.4元；2019年5月份底薪为1960.86元，业务提成及课时费为10722.79元；2019年6月份底薪2240.82元，业务提成及课时费为11347.7元；2019年7月份底薪2269.32元，业务提成及课时费为5663元；2019年8月份底薪2219.32元，业务提成及课时费为2786元；2019年9月份底薪1990.86元，业务提成及课时费为2741元；2019年10月份底薪2193元。 兰卫东2019年10月份业务提成及课时费为2518.8元，形橙尚品公司于2019年12月4日支付兰卫东2019年10月份业务提成及课时费1259元，于2019年12月27日支付兰卫东2019年10月份业务题提成及课时费1259元。兰卫东与形橙尚品公司均同意：兰卫东2019年11月份底薪在扣除社会保险费个人缴费部分前按2201.54元计算，扣除社会保险费个人缴费部分后按2000.86元计算；兰卫东2019年11月份业务提成及课时费按1380元计算。 2019年12月期间，兰卫东于3日、4日、5日、6日、9日、10日出勤，其中3日、4日、6日、9日为完整出勤，其余为有打上班卡，没有打下班卡。 兰卫东的《厦门市社会保险中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》显示，兰卫东2018年7月至2018年12月期间的社会保险费由厦门宏馆体育科技有限公司缴纳。 另，经国家企业信用信息公示系统查询，2018年1月4日，厦门宏馆体育科技有限公司登记成立，为有限责任公司，股东包括钟景燕在内的四人，钟景燕任公司经理兼执行董事。 2019年12月10日，兰卫东以形橙尚品公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认兰卫东与形橙尚品公司之间自2019年1月1日至2019年12月10日期间存在劳动关系；二、确认兰卫东与形橙尚品公司之间的劳动合同于2019年12月10日解除；三、形橙尚品公司支付兰卫东2019年10月1日至2019年12月10日期间的工资5946.9元（其中2019年10月份课时费差额1259.8元，2019年11月份底薪2500元、课时费1380元，2019年12月份底薪887.1元）；四、形橙尚品公司支付兰卫东解除劳动合同的经济补偿金11227.26元（7484.84元/月×1.5个月）；五、形橙尚品公司为兰卫东出具解除劳动合同证明并办理社会保险减员手续。2020年2月19日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案［2020］第63号裁决书，裁决：一、确认兰卫东与形橙尚品公司之间自2019年1月1日起至2019年12月10日期间存在劳动关系；二、确认兰卫东与形橙尚品公司的劳动合同于2019年12月10日解除；三、自本裁决书生效之日起十日内，形橙尚品公司支付兰卫东2019年11月1日至2019年12月10日期间的工资共计4271.2元；四、自本裁决书生效之日起十日内，形橙尚品公司支付兰卫东解除劳动合同的经济补偿金共计11182.24元；五、自本裁决书生效之日起十日内，形橙尚品公司为兰卫东出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续；六、驳回兰卫东的其他仲裁请求。形橙尚品公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。兰卫东未就上述裁决提起诉讼。 庭审时，形橙尚品公司对兰卫东提交的厦门形晔健康管理有限公司、厦门市思明区宏馆健身馆、厦门形橙尚品体育科技有限公司、厦门形橙体育科技有限公司、北京燃橙体育科技有限公司的工商信息质证意见如下：真实性无异议，关联性有异议，公司是在同一个系统（形馆品牌）上考勤，但都是不同用工主体，独立经营，健身教练去其他公司工作也只是推荐，需重新应聘。 本院认为，兰卫东与形橙尚品公司存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于双方劳动关系存续期间的问题。本院认为，双方对于劳动关系起算点为2019年1月1日均无异议，本院依法予以确认。形橙尚品公司主张双方劳动关系于2019年7月14日解除，并提交考勤记录汇总表拟证明兰卫东于2019年1月24日至1月29日、2019年4月28日至4月30日、2019年5月20日至5月22日、2019年7月11至7月14日存在连续旷工，兰卫东质证表示真实性无法确认，并提交钉钉请假单证明其上述时间请假已审批通过，请假单载明“申请人兰卫东，申请人部门JFC教练部，审批流程中叶嘉宏、赵小强、林明英均已同意”，请假单抬头为北京燃橙体育科技有限公司，形橙尚品公司质证认为对真实性、关联性均有异议。本院认为，形橙尚品公司为兰卫东缴交社会保险费至2019年11月，双方仲裁时对于2019年1月至2019年11月的底薪、业务提成及课时费金额均无异议，兰卫东12月打卡上班至10日，基于前述事实可以认定双方劳动关系延续至2019年12月10日止。仲裁时，双方对于至2019年12月10日存在劳动关系予以确认，现反言称双方劳动关系于2019年7月14日解除，提交的证据不足以证明其主张，本院依法确认兰卫东与形橙尚品公司之间自2019年1月1日起至2019年12月10日期间存在劳动关系。 二、关于支付2019年10月1日至12月10日期间工资的问题。本院认为，根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，形橙尚品公司并未提供任何证据证明兰卫东的应发工资数额、计算依据，依法应承担举证不能的不利后果，且双方仲裁时已就2019年10月至11月底薪、业务提成及课时费金额达成一致意见，故其主张无依据，本院不予采信。兰卫东未就仲裁裁决金额提起诉讼，故本院依法确认形橙尚品公司应支付兰卫东2019年11月1日至2019年12月10日期间的工资共计4271.2元。 三、关于确认劳动合同解除的问题。本案中，形橙尚品公司存在未按时足额支付兰卫东2019年10月份业务提成及课时费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之相关规定，兰卫东依法有权解除与形橙尚品公司的劳动合同并要求形橙尚品公司支付经济补偿金。兰卫东于2019年12月10日以申请仲裁的方式提出解除劳动合同，本院予以支持。 四、关于支付经济补偿金的问题。本院认为，依在案证据可以认定厦门宏馆体育科技有限公司与形橙尚品公司系关联企业，故兰卫东系非因本人原因从原用人单位被安排到新的工作岗位，形橙尚品公司未提交证据证明厦门宏馆体育科技有限公司曾向兰卫东支付过经济补偿金，故兰卫东主张计算经济补偿金的工作年限应从2018年7月起计算予以支持。形橙尚品公司对兰卫东在劳动合同解除前12个月的平均工资负有举证责任，形橙尚品公司未举证证明，应承担举证不能的不利后果。兰卫东未就仲裁裁决金额提起诉讼，故本院依法确认形橙尚品公司应支付兰卫东解除劳动合同的经济补偿金11181.24元。 五、关于出具解除劳动合同证明及办理社保减员手续问题。本院认为，依前述认定双方劳动关系已于2019年12月10日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之相关规定，兰卫东要求形橙尚品公司为其出具解除劳动合同证明并办理社会保险减员手续，本院予以支持。 综上，形橙尚品公司的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认兰卫东与厦门形橙尚品体育科技有限公司自2019年1月1日至2019年12月10日期间存在劳动关系； 二、确认兰卫东与厦门形橙尚品体育科技有限公司的劳动合同于2019年12月10日解除； 三、厦门形橙尚品体育科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付兰卫东2019年11月1日至2019年12月10日期间的工资共计4271.2元； 四、厦门形橙尚品体育科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付兰卫东解除劳动合同的经济补偿金共计11182.24元； 五、厦门形橙尚品体育科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内为兰卫东出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续； 六、驳回兰卫东的其他请求； 七、驳回厦门形橙尚品体育科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门形橙尚品体育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年七月十三日 法官助理 姚婷婷 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。