广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初1849号原告：广州金品家具有限公司，住所地广州市花都区新华街镜湖大道富邦路**，统一社会信用代码91440114683288866P。法定代表人：王时仁。委托诉讼代理人：彭志新，广州市劳动关系协会工作人员。委托诉讼代理人：艾丹婷，广州市劳动关系协会工作人员。被告：陈永芳，男，1983年7月14日出生，汉族，住广东省英德市,委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。原告广州金品家具有限公司诉被告陈永芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用普通程序，依法组成合议庭，于2020年3月19日公开开庭进行审理。原告广州金品家具有限公司（以下简称金品公司）的委托诉讼代理人彭志新，被告陈永芳及其委托诉讼代理人陈林华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金品公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告在2009年12月4日至2013年6月30日期间不存在劳动关系。2、判决原告不应支付被告2009年12月4日至2019年4月23日经济补偿金39092.5元。3、判决原告不应支付被告2017年7月6日至2019年7月6日期间的年休假工资4748元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告于2013年7月入职原告处，在此之前双方不存在劳动关系，劳动仲裁委认定事实错误。2、被告于2019年4月与第三方佛山市斯普睿家具有限公司签订劳动合同，在第三方处缴纳社保，与第三方建立劳动关系，在其后的工作中，因违纪行为与第三方解除劳动关系，原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。3、劳动仲裁委认为“原告征求被告意见，是否同意去第三方单位工作，被告同意，视为被告与原告协商一致于2019年4月23日终止劳动关系，裁定原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金”，属适用法律错误，其裁决没有任何事实依据和法律依据。4、关于年休假工资的裁定错误。综上所述，劳动仲裁委认定事实错误，适用法律错误，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。被告陈永芳辩称：1、原告的诉讼请求及理由不成立，被告入职原告处工作，入职有填写入职登记表，原告当庭陈述凭着印象是2013年6月30日入职明显不成立。2、原告应当支付被告的经济补偿金，原告与第三方佛山市斯普睿家具有限公司存在关联关系，原告在佛山市斯普睿家具有限公司有投资。2019年4月，被告作为劳动者被原告安排至佛山市斯普睿家具有限公司工作，第三方佛山市斯普睿家具有限公司是独立法定代表人，视为原告提出被告同意解除双方的劳动关系，按照法律规定应当支付经济补偿金。3、被告在原告处工作，原告一直没有支付年休假工资也没有安排被告休息，应当支付年休假工资。经审理查明:陈永芳为金品公司的员工，工作岗位为木工，没有签订劳动合同。金品公司没有为陈永芳缴纳社会保险。陈永芳领取工资的方式是以金品公司原法定代表人施小君的账户转入陈永芳的农业银行账户。陈永芳上班时间是每天早上8点至12点，下午14点至18点，每周工作6天，每月休息4天。陈永芳离职前十二个月的月平均工资是4115元。陈永芳于2019年4月25日到佛山市斯普睿家具有限公司工作，佛山市斯普睿家具有限公司为陈永芳缴纳社会保险。金品公司主张陈永芳于2013年7月入职，2019年4月，金品公司法定代表人施小君与第三方在佛山投资了佛山市斯普睿家具有限公司，并由施小君负责发放工资。2019年4月23日，金品公司在员工会上提出谁愿意去佛山市斯普睿家具有限公司上班可以提出，陈永芳要求去佛山市斯普睿家具有限公司上班，金品公司同意，双方没有办理离职手续。陈永芳入职佛山市斯普睿家具有限公司，并与佛山市斯普睿家具有限公司签订劳动合同，佛山市斯普睿家具有限公司为陈永芳缴纳社会保险，工资仍由金品公司原法定代表人施小君发放，之后陈永芳因违纪被佛山市斯普睿家具有限公司解除劳动关系。金品公司主张没有跟陈永芳解除劳动关系，金品公司同意陈永芳继续到金品公司上班，提供了佛山市斯普睿家具有限公司与陈永芳签订的劳动合同（复印件）、佛山市社会保险缴费证明（复印件）、佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会通知（复印件）、劳动仲裁申请书（复印件）予以证明。陈永芳对上述劳动合同的真实性、合法性、关联性不予认可，辩称该劳动合同不是陈永芳签署的，来源不清楚，且与本案没有关联。对社会保险缴费证明、佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会通知（复印件）、劳动仲裁申请书（复印件）予以确认。陈永芳主张于2009年12月4日入职金品公司，入职有填写入职登记表，提供了金品家具厂的员工牌、中国农业银行银行卡交易明细清单予以证明。其中中国农业银行银行卡交易明细清单显示该卡于2013年7月25日开户，陈永芳于2013年7月31日通过网银转账收取3365元，从当天开始，每月月底均有一笔网银转账记录，自2015年10月31日开始每月月底有一笔金品公司原法定代表人施小君的网银转账记录。陈永芳主张金品公司于2009年12月4日至2013年期间以现金形式发放工资，员工均在工资表上签名签收，农业银行卡交易明细清单上从2013年7月31日开始每月月底的网银转账记录均是金品公司发放的工资，从2015年10月31日开始由金品公司原法定代表人施小君发放工资至该账户中，金品公司对员工牌、银行转账记录的真实性无异议，确认金品公司原法定代表人施小君转账的部分，确认金品公司发放工资到陈永芳的农业银行账户，一般月底发放上个月工资，偶尔月初发放上上个月的工资，对其他转账记录的关联性不确认。被告陈永芳主张2013年7月份前部分工资发放至其父亲陈文培的账户，并于庭后提交了陈文培的银行账户交易明细，显示尾号为8975的账号通过网银转账到该账户的情况如下：2013年4月30日网转3356元、2013年5月31日网转3833元、2013年6月30日网转3799元。金品公司对该证据真实性无异议，关联性不予确认。经本院告知金品公司提交2009年12月至2013年7月期间的公司员工名册、工资发放记录及入职登记表，并明确指定举证期限及告知法律后果。金品公司明示无法提供入职登记表，逾期未提交公司员工名册及工资发放记录。双方因工作年限、经济补偿金及年休假工资产生纠纷，陈永芳于2019年8月9日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年11月6日作出穗花劳人仲案[2019]1990号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈永芳的工作年限为2009年12月4日至2019年4月23日；二、金品公司自裁决书生效之日起三个工作日内支付陈永芳2009年12月4日至2019年4月23日经济补偿金39092.5元；三、金品公司自裁决书生效之日起三个工作日内支付陈永芳2017年7月6日至2019年7月6日期间的年休假工资4748元；金品公司于2019年12月6日收到仲裁裁决书，于2019年12月17日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方均确认陈永芳在金品公司工作，受金品公司管理，领取金品公司支付的劳动报酬，双方存在劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”对此，本院认为劳动者的入职登记资料及职工名册是直接反映用工双方建立劳动关系时间的有效凭证，属于用人单位应当掌握管理的资料。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”金品公司主张陈永芳于2013年7月入职，未提交证据证明。而陈永芳所提供的农业银行账户明细显示从2013年7月31日开始，每月月底均有一笔网银转账记录。金品公司、陈永芳均确认金品公司发放工资至陈永芳的农业银行账户，当月月底发放上个月工资，故本院认定陈永芳所提供的农业银行账户明细中，2013年7月31日网银转账部分系金品公司发放的2013年6月份的工资。故对金品公司主张陈永芳于2013年7月入职，本院不予采信。另一方面，在本院告知金品公司提供2009年12月至2013年7月期间的公司员工名册、入职登记资料及工资发放记录，并明确指定举证期限及告知法律后果后，金品公司明示没有入职登记资料，逾期未提供公司员工名册及工资发放记录。按照上述规定，金品公司应承担举证不能的法律后果。故对陈永芳主张于2009年12月4日入职金品公司，本院予以支持。因双方均确认陈永芳在金品公司工作至2019年4月23日，之后陈永芳到佛山市斯普睿家具有限公司工作并在该公司购买社保，故本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2019年4月23日。综上，本院认定原、被告双方在2009年12月4日至2019年4月23日期间存在劳动关系。关于经济补偿金问题。本案中，金品公司、陈永芳均确认2019年4月23日，金品公司征求员工意见，是否同意到金品公司原法定代表人与第三方开办的佛山市斯普睿家具有限公司工作，陈永芳同意，之后陈永芳到佛山市斯普睿家具有限公司工作，并在该公司购买社保，故金品公司、陈永芳终止劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，故金品公司应按规定向陈永芳支付解除劳动合同的经济补偿金。现原、被告双方均确认陈永芳离职前十二个月月平均工资为4115元，陈永芳的工作年限为9年4个月，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿39092.5元（4115元×9.5个月）。原告主张无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。金品公司作为用人单位应就劳动者是否已休带薪年休假或已支付带薪年休假工资的事实承担举证责任，金品公司主张每年均有补7至8天的年休假工资，但未能提供证据证明，被告陈永芳对此予以否认，故金品公司主张无需向陈永芳支付未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者主张年休假工资的仲裁时效为一年，超过仲裁时效部分的权利不受法律保护。陈永芳的应休未休年休假工资的保护期限为2018年1月至2019年4月23日。至于2018年1月之前的未休年休假工资已经超过1年的仲裁时效，本院不予支持。陈永芳于2009年12月4日入职，2019年4月23日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，陈永芳可享受带薪年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”，陈永芳2018年度的年休假应为5天，2019年度的年休假工资应为1天（113天÷365天×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”的规定，原、被告双方同意按照双方确认的陈永芳月平均工资4115元计算年休假工资，根据原、被告双方陈述陈永芳每天工作8小时，每周休息1天的工作时间进行折算，金品公司应当支付陈永芳未休年休假工资1899.23元[4115元/月÷26天×（5天＋1天）×200%]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告广州金品家具有限公司与被告陈永芳在2009年12月4日至2019年4月23日期间存在劳动关系；二、原告广州金品家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈永芳支付经济补偿金39092.5元；三、原告广州金品家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈永芳支付未休年休假工资1899.23元；四、驳回原告广州金品家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州金品家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  朱丽静人民陪审员  温秀妹人民陪审员  云南英二〇二〇年七月二十四日书 记 员  邝 俊陶志敏