江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初3795号原告：徐作城，男，1983年9月8日出生，住丰县。委托诉讼代理人：杨波，上海正源（昆山）律师事务所律师。被告：苏州龙沙化工有限公司，统一社会信用代码91320594608208328F，住所地苏州工业园区青丘街**。法定代表人：吕尚洁，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张建，上海方本律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴翠婷，上海方本（苏州）律师事务所律师。原告徐作城与被告苏州龙沙化工有限公司（以下简称“龙沙化工”）赔偿金纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行审理。原告徐作城及其委托诉讼代理人杨波，被告龙沙化工委托诉讼代理人张建、戴翠婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐作城向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金169506元；2、支付2019年年终奖6110元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2011年8月15日入职被告处，最近一次签订的劳动合同系2017年10月1日起的无固定期限劳动合同。2020年3月9日，被告向原告送达《关于提前解除劳动合同的通知》，要求与原告解除劳动合同，依据是原告在2019年有一次一般警告和一次严重警告，原告认为被告确定原告严重警告没有事实依据，故解除劳动合同是违法的。被告违法解除劳动后，也没有支付原告剩余年终奖6110元。被告龙沙化工答辩：被告依法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金。被告解除所依据的员工手册依法制定，原告应遵守员工手册相关规定。被告系依据原告在职期间的两次违纪行为，根据员工手册的相关规定，给予原告一次“一般警告”、一次“严重警告”。因原告尚在有效期内的违纪处分累计一次一般警告加一次严重警告，故被告解除与原告劳动合同。二、被告依法解除原告劳动合同，无需向原告支付短期激励计划(STIP)奖金。根据依法制定的《龙沙短期激励计划(STIP)》的相关规定，结合员工手册，原告属于违纪被解除劳动合同人员，被告无需向原告支付短期激励计划(STIP)奖金，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2011年8月15日入职被告处从事高级生产技师工作。双方签订的最近一期劳动合同系自2017年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定从事高级生产技师工作，劳动合同第二条工作地点和工作内容中第（三）项约定“乙方（原告）在合同期内，应当完成甲方（被告）部门主管领导交办的其他工作。”第（五）项约定“甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法的规定和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。”2019年5月8日，被告作出违纪处分公告，以原告在上班期间，从事与工作无关的活动，违反、《员工手册》第七章员工纪律制度7.3.1甲类第十一条规定，给予一般警告处分。原告知晓该一般警告处分。原告于2019年4月13日曾自行书写一份情况说明“…现场转了一圈，回到中控，把手机拿出来，打开有声小说，放在桌子上…感觉后面有人拍我肩膀…后来是厂长也来了，教育了一番，我深感这样做不妥，有违公司规定…。”2020年1月16日，被告向原告作出严重警告处分，载明“2019年12月30日，早上8：35分左右，生产主管王云桃安排你从事高纯水系统消毒工作，你一直拒绝接受工作并声称如果元旦安排你加班你就接受此项任务。当生产主管王云桃再次要求你进行高纯水系统消毒工作时，你再次拒绝工作并声称要去看病，在没有得到上级领导的批准下自行离开公司。中午时才将九龙医院开具的头痛病假单以微信方式发给生产主管王云桃，并要求休假。…你的行为已违反了公司《员工手册》第七章员工纪律制度7.3.2乙类第26条…现公司决定对你作出严重警告处理…”。原告收到该警告处分。2020年3月9日，被告向原告出具《关于提前解除劳动合同的通知》，以原告2019年4月在上班期间从事与工作无关的事情，根据《员工手册》第七章7.3.1甲类第11条规定于2019年4月16日被一般警告处分一次(有效期为一年)。原告于2019年12月30日无正当理由拒绝主管安排的合理工作，根据《员工手册》第七章7.3.2乙类第26条规定于2019年12月30日被严重警告处分一次(有效期为一年)。因原告尚在有效期内的违纪处分达到“累计收到一次一般警告加一次严重警告”的情形，故公司根据《员工手册》第七章7.6.3和《劳动合同法》第三十九条第二款之相关规定，决定于2020年3月9日无偿解除劳动合同。原告收到了该通知。被告已就上述解除事宜告知工会。另查明：被告提供《员工手册》员工代表讨论会议纪要、意见征询函、员工确认、员工代表会议纪要，以证实经民主程序制定且经原告签收。《员工手册》第七章7.3.1甲类第11项规定“在工作时间从事与工作无关的活动或业务，情节较轻微”；第7.3.2乙类第26项规定“无正当理由拒绝配合或服从上级主管的合理的工作指令…”；第7.6.1一般警告规定“一般警告适用于甲类违纪行为。…一般警告有效期为一年，一年内如无其他违纪行为将自动撤销。”第7.6.2严重警告规定“严重警告一般适用于乙类违纪行为。…严重警告有效期为一年，一年内如无其他违纪行为将自动撤销。”第7.6.3解除劳动合同规定“若员工收到多次记录处分，当尚在有效期内的违纪处分达到以下情形之一的，公司将作为违纪解除劳动合同的处分：-累计收到一次一般警告加一次严重告…”。原告明确其主张的年终奖是《员工手册》中规定的STIP奖金计划。被告处《龙沙短期激励计划(STIP)》经民主程序制定且已向原告进行公示。其中第11条规定“有资格获得STIP奖金的员工，通常在计划年度的次年三月份获得奖…”第15.2条规定：“被违纪解除劳动合同者：无奖金。…在奖金发放日前的任意时间被违纪解除的，不能获得任何未发的STIP奖金。”原告入职后从事过U2部门下的UF测试、包装、BO、HPW(高纯水系统消毒)。根据双方确认的消毒记录表显示，原告在职期间曾多次从事过高纯水系统消毒工作，最近的一次操作时间为2019年7月11日。原告表示当日确实未接受被告处主管安排的高纯水系统消毒工作，原因：原告认为被告主管安排工作不合理，因病去就医，并当日提交病假单，离开工厂不构成违纪；原告自2019年5月至2020年3月的职位为UF，该岗位不涉及高纯水系统消毒工作，即使原告此前接受过高纯水系统消毒培训，也从事过该类工作，不代表该工作在当时是属于原告的工作范围；被告安排的配合原告一起从事高纯水系统消毒工作的领班曹闯将不会高纯水系统消毒工作，被告的安排不合理，风险较大，若安排原告配合曹闯将的工作，则为合理。原告表示员工手册的规定不合理，解除劳动合同的规定是三次普通警告，或者是一次严重警告、一次普通警告，或者是两次严重警告，由此推断一次普通警告与一次严重警告的后果是相同的，明显不合常理和逻辑。再查明:徐作城于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年4月27日裁决不予支持徐作城的仲裁请求。徐作城不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、离职证明、关于提前解除劳动合同的通知、员工手册、公司员工代表讨论会议纪要、员工手册意见征集函、员工签收页、龙沙短期激励计划(STIP)、龙沙销售激励计划意见征集函、会议纪要、与苏州龙沙工会委员会的会议签到、湖东工联会关于同意成立苏州龙沙化工有限公司工会委员会的批复、湖东工联会关于同意苏州龙沙化工有限公司工会委员会组成人员的批复、违纪处分审批表、情况描述、组织通告-违纪处分、严重警告通知、关于徐作城员工违纪处分致苏州龙沙化工有限公司工会的函工会回复、关于解除与徐作城员工劳动合同致苏州龙沙化工有限公司工会的函及工会回复、消毒记录表、录音资料、苏园劳仲案字[2020]第704号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告在一般警告的有效期内因不服从工作安排再次违纪受到严重警告，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，原告对于受到的一般警告处分并无异议，故本院予以确认。就原告不服从工作安排，原告确认上述事实，但认为工作安排不合理，原告表示主管让其配合领班工作是合理的，让领班配合其工作就不合理，原告表示其此前从事过该项工作，亦明确该领班未从事过该项工作，且劳动合同中明确约定原告应当完成主管安排的其他工作，该工作内容并未违反合同约定，原告此前亦从事过此类工作，该工作并非专业的原告无法完成的工作，故本院认定被告安排工作符合合同约定，原告不服从合理工作安排的违纪属实。其次，就解除依据，原告已签收被告的员工手册，且被告提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制度，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据员工手册的规定，原告的违纪事实属实，被告据此给予严重警告处分，并未违反法律规定，且该严重警告处分和此前的一般警告处分已符合员工手册规定的解除劳动合同程度，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，被告在解除前与原告沟通调查事情经过，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，原告主张被告支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的奖金明确为STIP奖金计划规定的奖金。根据被告经民主程序制定的《龙沙短期激励计划(STIP)》中的相关规定，原告系因违纪被被告解除劳动合同，且解除时间早于奖金发放日，故原告不符合STIP奖金的发放条件，原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告徐作城的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告徐作城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二〇年七月二十八日书记员  施 昌