广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初12068号原告全教炳，男，汉族，1969年3月11日出生，身份证住址湖南省沅陵县。委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所律师。被告深圳市裕鼎模具钢有限公司，住所地深圳市光明新区新湖街道公常路**，统一社会信用代码91440300729876197L。法定代表人黄珊文。委托代理人康璐，广东宝城律师事务所律师。委托代理人李晓芸，广东宝城律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：请求被告深圳市裕鼎模具钢有限公司支付1、2018年4月2日至2018年5月2日停工留薪期工资差额3195.97元；2、一次性伤残补助金差额9296元；3、一次性伤残就业补助金202760元；4、支付2018年5月3日至2018年2月2日期间伤残津贴差额12019.8元；5、被迫解除劳动关系经济补偿金25345元；6、2016年度应休未休年休假工资2422.53元、2017年度应休未休年休假工资2422.53元和2018年1月1日至12月2日期间应休未休年休假工资1864.46元；7、2017年6月份至10月份高温补贴750元；8、精神损害抚慰金50000元；9、医疗费3485.83元。二、仲裁裁决结果：被告深圳市裕鼎模具钢有限公司支付全教炳下列款项：1、2018年4月2日至2018年5月2日停工留薪期工资差额2715.62元；2、解除劳动关系经济补偿金23068.75元；3、一次性伤残补助金差额2012元；4、2018年5月3日至2018年12月2日期间伤残津贴差额9418.8元；5、一次性伤残就业补助金200360元；6、驳回原告其他请求。三、原告全教炳诉讼请求：被告支付1、2016年年度休未休年休假工资2422.53元；2、精神损害抚慰金50000元；3、医疗费3485.83元。四、入职时间：2014年4月17日。五、劳动关系终止时间：2018年12月2日。六、工伤前十二个月平均工资：4613.75元。七、工伤及认定情况：2018年4月2日，原告被诊断为职业病。2018年7月19日，深圳市人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，该认定结果符合法律规定，本院予以确认。八、劳动能力鉴定情况：2018年8月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定原告为六级伤残，医疗终结时间及停工留薪期为2018年4月2日至2018年5月2日，该评定结果符合法律规定，本院予以确认。九、其他情况：本院曾做出（2019）粤0306民初8996号判决，深圳市中级人民法院（以下简称中院）以本院仅审查了原告的诉讼请求，未对被告的主张进行审理，重要事实认定不清为由将本案发回重审。回到本案，该案在仲裁阶段仲裁委认为裁判属于终局裁决，因此劳动者不服的才能提起诉讼，而用人单位不服的只能向中院提起撤销仲裁。中院做出的发回重审裁定可以看出被告曾向其提出过撤销仲裁的申请，因原告起诉，中院对被告撤销仲裁的主张未做处理。因此本案中应当对被告的主张进行审理。十、关于2016年未休年休假工资的问题。本案中，原告在2017年9月25日至2018年4月1日期间存在未上班的事实，但被告正常给原告发放了工资，视为被告已安排原告了2016至2018年度的年休假。因此原告关于2016年未休年休假工资的主张，于法无据，本院不予支持。十一、关于精神损害抚慰金的问题。2018年4月2日，原告被诊断为职业性尘肺病一期。2018年7月19日被认定为工伤，2018年8月15日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的。结合原告的工伤等级，其关于5万元精神损害抚慰金的主张，于法有据，本院予以支持。十二、关于医疗费的问题。被告已为原告购买工伤保险，按照相关法律规定，工伤治疗所需费用应由工伤保险基金支付，原告未就垫付部分医疗费用提供证据证明，其应承担举证不能的法律后果，因此原告关于医疗费的主张，于法无据，本院不予支持。十三、关于停工留薪期差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，按照上述规定，被告在扣除已经向原告支付的2042元，其仍应支付原告2018年4月2日至2018年5月2日停工留薪期工资差额2715.62元（4613.75元/月÷30天×29天+4613.75元/月÷31天×2天-2042）。十四、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告存在未及时足额支付工资报酬的事实，且原告已经完成被迫解除劳动关系的通知义务，结合原告的工作年限，因此被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金23068.75元（4613.75元/月×5个月）。十五、关于一次性伤残补助金差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中，工伤保险基金仅按4488元/月的标准向原告支付了一次性伤残补助金，因此被告应当支付原告一次性伤残补助金差额2012元[（4613.75元/月-4488元/月）×16个月]。十六、关于伤残津贴差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中，被告已经按照上述规定支付原告2018年5月3日至2018年12月2日期间的伤残津贴20578.8元，扣除后，被告仍应支付原告上述期间的伤残津贴差额9418.8元（20578.8-11160）。十七、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。该条例第六十四条还规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，原、被告之间的劳动关系已经解除，按照上述规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金200360元（8348元/月×60%×40个月）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十条、第三十一条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市裕鼎模具钢有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告全教炳一次性伤残就业补助金200360元；二、被告深圳市裕鼎模具钢有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告全教炳2018年5月3日至2018年12月2日期间伤残津贴差额9418.8元；三、被告深圳市裕鼎模具钢有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告全教炳一次性伤残补助金差额2012元；四、被告深圳市裕鼎模具钢有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告全教炳解除劳动关系经济补偿金23068.75；五、被告深圳市裕鼎模具钢有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告全教炳2018年4月2日至2018年5月2日停工留薪期工资差额2715.62元；六、被告深圳市裕鼎模具钢有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告全教炳精神损害抚慰金50000元；七、驳回原告全教炳的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 谌    平人民陪审员 池  国  珍人民陪审员 陈  耿  鑫二〇二〇年七月一日书 记 员 王东东（兼）书 记 员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。