湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4726号原告：湖南七仙宫生物科技有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区沙湾路**紫台名苑****。法定代表人：李勇，董事长。委托诉讼代理人：程伟，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚海蓉，女，1967年12月7日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。被告：黄永林，男，1982年12月4日出生，苗族，住湖南省绥宁县。委托诉讼代理人：朱岳飞，湖南联合天成律师事务所律师。原告湖南七仙宫生物科技有限公司（以下简称原告）与被告黄永林（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人程伟、姚海蓉及被告的委托诉讼代理人朱岳飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2019年7月1日至2019年9月4日期间拖欠的工资37828.2元；2、判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元；3、判决原告无需向被告支付未足额发放的工资差额14267.34元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原、被告在2019年7月1日至2019年9月4日不存在劳动关系，属于合作关系，不存在拖欠工资。2019年6月17日，双方约定从该日起，被告负责“小龙虾销售”项目，工资停发、收益分成。在此期间，被告收益来源于“小龙虾销售”项目销售业绩收益提成，不再产生工资款项。2019年6月17日至2019年9月4日，“小龙虾销售”项目未产生任何销售业绩，亦无任何销售提成收益。期间，被告未按原告规定履行打卡、工作总结等，双方未形成管理与被管理的关系，属于合作关系。二、双方未签订书面劳动合同，系因被告主观存在恶意、故意不签订书面劳动合同所致，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额90000元。劳动关系存续期间（2019年3月1日至2019年6月16日），被告作为总经理，属公司高级管理人员，其大学专业为法学，比一般人更知晓劳动法律。被告的职责之一是负责人事管理，在明知自己未与原告签订劳动合同，而不督促原告与其签订，本身是严重的失职。原告的其他员工均签订了书面劳动合同，印证了被告的主观恶意。三、原告无需向被告支付未足额发放的工资差额14267.34元。双方劳动关系存续期间，被告的工资底薪5000元、餐补240元、通信补贴200元、岗位补贴500元，其余为预支费用，即其月工资为5940元，并非被告主张的18000元。在2019年6月17日至2019年9月4日，双方不存在劳动关系，亦不存在工资发放的行为。被告辩称：一、2019年2月1日，被告入职原告公司，双方未签订劳动合同，原告未按相关法律规定向被告支付足额工资报酬，属于违法行为。二、原告未在用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，应当给付被告两倍工资。三、被告与原告的法定代表人李勇通过微信聊天确定被告的工资为18000元/月，包括基本工资5000元、岗位工资10000元、车补3000元。原告未足额发放工资违反诚信原则，依法应足额给付。四、原告违反劳动合同法，本案诉讼费用应由其承担。本院经审理，认定事实如下：2019年2月20日，被告微信联系原告的法定代表人李勇，约定被告的月工资为18000元，含基本工资5000元、岗位工资10000元、车补3000元。2019年3月1日，被告入职原告公司，担任执行总经理，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告通过其员工姚海蓉向被告支付了部分工资，具体情况为：2019年4月17日支付了2019年3月的工资16587.93元；2019年5月17日支付了2019年4月的工资16873.83元（含代扣代缴的社保费用285.9元）；2019年6月18日支付了2019年5月的工资16633.83元（含代扣代缴社保费用285.9元）；2019年7月17日支付了2019年6月的工资6225.9元（含代扣代缴的社保费用285.9元）。另外，原告还为被告代扣代缴了2019年7月、8月的社保费用各285.9元。被告陈述2019年9月4日，其被李勇踢出工作群，双方解除劳动关系。后被告以劳动争议为由向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年9月4日期间拖欠工资38400元；2、原告支付被告未签劳动合同的双倍工资差额118333元（2019年4月1日至2019年8月31日）；3、原告支付被告未足额发放的工资差额118333元（2019年4月1日至2019年8月31日）。2020年2月17日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第1073号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年9月4日期间拖欠的工资37828.2元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元；3、原告支付被告未足额发放工资差额14267.34元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂于2020年5月22日诉至本院，要求判如所请。以上事实，有微信聊天记录、银行交易明细、个人应缴实缴情况表（参保证明）、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案存在如下争议焦点：一、关于原、被告之间的关系。结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，认定劳动关系，应具备劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、用人单位对劳动者具有用工管理权、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据工资发放名册、工作证等能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来认定双方存在劳动关系。本案中，原、被告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，被告入职原告公司担任执行总经理，虽然双方未签订书面劳动合同，但被告接受原告的管理并为其提供劳动，双方之间存在事实劳动关系，且自被告入职之日起已建立，双方均应依法行使权利、履行义务。二、关于拖欠工资。原告主张被告于2019年6月离职，被告则主张为2019年9月4日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，应由原告举证证明被告的离职和已付工资的情况，但原告均未提供相应的证据予以证明，故本院认定被告的离职日期为2019年9月4日，且原告未向被告支付2019年7月1日至2019年9月4日期间的工资。被告的月工资为18000元，对于原告欠付的该段期间的工资，经核算为38400元（18000+18000+18000÷30×4）。同时，被告在职期间一直由原告代扣代缴应由被告个人缴纳的社保费用，故扣除两个月的个人社保费用外，原告应向被告支付的2019年7月1日至2019年9月4日的拖欠工资为37828.2元（38400-285.9×2）。三、关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自被告于2019年3月1日入职至2019年9月4日离职，原告一直未与被告签订书面的劳动合同，依法应向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额90000元（18000×5）。原告主张被告主观上存在恶意、故意不签订书面劳动合同，但未提交证据予以证明，本院不予支持。四、关于未足额发放工资差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告的工资标准为18000元/月。根据在案证据，可以查明原告已向被告支付2019年3月至6月的工资数额分别为16587.93元、16873.83元、16633.83元、6225.9元，对应的工资差额分别为1412.07元、1126.17元、1366.17元、11774.1元，合计15678.51元。对于2019年7月、8月的工资，已在前述拖欠工资中予以支持，本项中不再重复认定，故原告在2019年3月1日至2019年6月31日期间的未足额发放工资差额部分金额为15678.51元。仲裁裁决书认定的该部分金额为14267.34元，因被告未对仲裁裁决提出异议，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南七仙宫生物科技有限公司的诉讼请求；二、原告湖南七仙宫生物科技有限公司应于本判决生效之日起7日内支付被告黄永林2019年7月1日至2019年9月4日期间欠付的工资37828.2元；三、原告湖南七仙宫生物科技有限公司应于本判决生效之日起7日内支付被告黄永林未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元；四、原告湖南七仙宫生物科技有限公司应于本判决生效之日起7日内支付被告黄永林未足额发放的工资差额14267.34元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南七仙宫生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年七月二十八日书记员  袁处琴附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。