北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初58622号原告：谢湘霞，女，1964年8月11日出生，汉族，住址及户籍所在地甘肃省兰州市城关区。被告：北京铁城建设监理有限责任公司，住所地北京市海淀区复兴路**。法定代表人：石跃伟，董事长。委托诉讼代理人：李馨，女，北京铁城建设监理有限责任公司职工。原告谢湘霞与被告北京铁城建设监理有限责任公司（以下简称北京铁城公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢湘霞，被告北京铁城公司委托诉讼代理人李馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢湘霞向本院提出诉讼请求：确认我与北京铁城公司于2013年10月9日至2014年7月4日期间存在劳动关系。事实和理由：我于2001年3月1日入职北京铁城公司，在职期间公司未与我签订劳动合同，2016年6月离职，现要求确认北京铁城公司与我于2013年10月9日至2014年7月4日期间存在劳动关系。北京铁城公司辩称，2013年10月9日至2013年11月16日期间谢湘霞与我公司间不存在劳动关系，谢湘霞曾就确认2013年11月17日至2014年3月18日期间其与北京铁城建设监理有限责任公司广州分公司（以下简称北京铁城广州分公司）存在劳动关系提起仲裁申请，裁决驳回谢湘霞的请求，该裁决已经发生法律效力。2014年3月19日至2014年7月4日谢湘霞与我公司间不存在劳动关系，谢湘霞曾就2014年7月5日至2015年9月6日与我公司存在劳动关系提起仲裁申请，故其要求再次确认与我公司于2014年7月5日至2014年7月4日期间存在劳动关系属于重复诉讼，综上我公司不同意谢湘霞的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。2015年9月7日谢湘霞曾向广州市花都区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求北京铁城广州分公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、4个月社会保险、加班费及追究侵权责任。同日，广州市花都区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。此后，谢湘霞不服广州市花都区劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，谢湘霞向广东省广州市花都区人民法院起诉，广东省广州市花都区人民法院作出（2015）穗花法民一初字第2001号民事判决书，该判决书经审理查明：“谢湘霞于2013年11月17日入职北京铁城广州分公司，担任新塘经白云机场至广州北站城际轻轨交通白云机场段先期工程城际T2站项目总监理工程师，双方没有签订书面劳动合同，没有缴纳社保。谢湘霞于2014年3月17日离职，离职前工资为15000元/月。北京铁城广州分公司是北京铁城公司依法设立的分公司……”。该案本院认为部分记载：“本案中，原、被告均确认双方于2014年3月17日解除了劳动关系，本案纠纷即已发生。虽谢湘霞提供了证据证明其离职后重新入职北京铁城公司，但双方解除劳动关系后重新建立的行为，不属于法定仲裁时效中断或中止的事由……”现（2015）穗花法民一初字第2001号民事判决书已发生法律效力。又查，谢湘霞曾以要求确认2014年7月至2015年9月6日期间与北京铁城公司存在劳动关系、北京铁城公司支付拖欠工资及25%经济补偿金、未休年假工资、加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由起诉。海南省海口市秀英区人民法院作出（2017）琼0105民初2225号民事判决书，判决：一、确认谢湘霞与北京铁城公司自2014年7月5日至2015年9月6日期间存在事实劳动关系；2、北京铁城公司向谢湘霞支付2015年1月至3月工资44400元、2015年8月21日至9月6日工资6124.1元、2015年1月1日至2015年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额89820.69元；三、北京铁城公司向谢湘霞支付违法解除劳动关系赔偿金25302元；四、驳回谢湘霞其他诉讼请求。谢湘霞与北京铁城公司均不服该判决，提起上诉，海南省海口市中级人民法院作出（2018）琼01民终2133号民事判决书，驳回上诉，维持原判。再查，谢湘霞本案中主张其于2001年3月即与北京铁城公司建立劳动关系，劳动关系一直持续到2015年9月。谢湘霞于案件审理中陈述2013年10月9日至2013年11月16日期间在北京铁城公司昆明项目上工作，2013年11月17日北京铁城公司安排其到北京铁城广州分公司项目，2014年3月17日因广州项目上因与监理发生争执，北京铁城公司广州分公司负责人要求其离开广州项目，北京铁城公司的负责人告知我回家待岗，2014年7月北京铁城公司安排其到海口项目。谢湘霞就其主张向本院提交铁路工程执业证书、个人所得税交税清单、请示、简历。其中铁路工程执业证书中记载注册执业单位为北京铁城公司，发证日期为2012年9月11日，有效期至2015年9月10日。个人所得税纳税清单显示北京铁城公司自2007年3月至2016年1月部分月份为谢湘霞代扣代缴个人所得税。北京铁城公司否认与谢湘霞于2013年10月9日至2014年7月4日期间存在劳动关系，认可执业证书及谢湘霞个人所得税纳税清单的真实性，主张公司业务所需，引进人才，为谢湘霞办理执业证书，但人员并不在公司管理，双方间并不存在劳动关系，但对于2007年3月起按照工资薪金计税方式缴纳个人所得税的原因公司未能给出合理解释。北京铁城公司表示2013年4月起系按照劳务报酬计税方式申报个人所得税，故2013年4月后谢湘霞与公司也并不存在劳动关系，仅是挂证的关系。另查，北京铁城公司认可（2015）穗花法民一初字第2001号民事判决书所提及的广州项目及（2018）琼01民终2133号民事判决书所提及的海口项目均是由北京铁城公司中标，由北京铁城公司委托北京铁城公司设立的分公司进行管理。谢湘霞以要求确认2013年10月9日至2014年7月16日期间与北京铁城公司存在劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第14001号裁决书，驳回谢湘霞的申请请求。谢湘霞不服该裁决，向本院起诉。本院认为，已发生法律效力的（2015）穗花法民一初字第2001号民事判决中已确认基本事实，即谢湘霞于2013年11月17日至2014年3月17日与北京铁城广州分公司存在劳动关系，故本院对谢湘霞要求确认2013年11月17日至2014年3月17日期间与北京铁城公司存在劳动关系的请求不予支持。鉴此，本案争议焦点为2013年10月9日至2013年11月16日期间及2014年3月18日至2014年7月4日期间谢湘霞与北京铁城公司间是否存在劳动关系。本院认为，谢湘霞提交的执业证书显示谢湘霞从事工作为北京铁城公司业务，个人所得税交税清单显示北京铁城公司自2007年起即为谢湘霞按照劳动报酬申报个人所得税，上述证据已形成证据链，证明谢湘霞与北京铁城公司间存在劳动关系，用人单位应就劳动者的入职时间、离职时间负有举证责任，本案中，北京铁城公司并未就与谢湘霞劳动关系建立时间、解除时间提交证据予以证明，本院采信谢湘霞的主张，劳动者主张要求确认劳动关系中的一段时间存在劳动关系并无不当，鉴此本院确认谢湘霞与北京铁城公司于2013年10月9日至2013年11月16日期间存在劳动关系。（2015）穗花法民初字第2001号民事判决虽查明谢湘霞于2013年11月17日期间至2014年3月17日在北京铁城广州分公司工作，与北京铁城广州分公司存在劳动关系，亦不影响本院确认谢湘霞于2014年3月18日至2014年7月4日期间与北京铁城公司间存在劳动关系，理由为，北京铁城广州分公司系北京铁城公司依法设立的分公司，新塘经白云机场至广州站城际轻轨交通白云机场段先期工程城际T2站项目系北京铁城公司中标项目，由北京铁城公司委托北京铁城广州分公司管理。（2018）琼01民终2133号民事判决书所提及的海口项目，也系北京铁城公司中标项目。谢湘霞具备铁路工程执业资格，实践中，关联公司基于业务发展、统一调配人力资源、节约资金成本所需的目的，具备特殊执业资格人员根据公司的要求在总、分公司间调换工作地点，工作内容的现象甚为普遍，谢湘霞作为总监理工程师其在主持项目前也需向项目所在地主管部门办理相应的申请手续及交接手续，故其主张2013年11月17日系接受北京铁城公司安排至北京铁城广州分公司工作，2014年3月17日后因与北京铁城广州分公司人员存在争执后北京铁城公司通知其待岗的解释具有合理性，在待岗期间北京铁城公司虽未支付报酬，亦不影响本院确认谢湘霞与北京铁城公司于2014年3月18日至2014年7月4日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决如下：一、确认谢湘霞与北京铁城建设监理有限责任公司于2013年10月9日至2013年11月16日期间存在劳动关系；二、确认谢湘霞与北京铁城建设监理有限责任公司于2014年3月18日至2014年7月4日期间存在劳动关系；三、驳回谢湘霞其他诉讼请求。案件受理费十元，由北京铁城建设监理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 李 正二〇二〇年七月十四日书记员 温佳俐