山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初4093号 原告：山东盛合食品有限公司 统一社会信用代码：913713295543919394 法定代表人：葛排远，经理。 住所地：临沂市临沭县经济开发区。 委托诉讼代理人：李晨，山东舜翔（临沂）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王亚琳，山东舜翔（临沂）律师事务所执业律师。 被告：石佳祥，男，1997年9月29日生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：石家臣，临沭苍源法律服务所法律工作者。 第三人：菏泽劳联人力资源服务有限公司 统一社会信用代码：9137172179245945XQ 法定代表人：吴同美，总经理。 住所地：山东省菏泽市曹县。 委托诉讼代理人：张天龙，公司职工。 原告山东盛合食品有限公司（以下简称盛合公司）与被告石佳祥、第三人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称劳联公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛合公司的委托诉讼代理人李晨、王亚琳，被告石佳祥及其委托诉讼代理人石家臣，第三人劳联公司的委托诉讼代理人张天龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛合公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告山东盛合食品有限公司与被告石佳祥自2019年7月6日至2020年2月25日不存在劳动事实劳动关系；2.判决盛合公司不需要向石佳祥支付经济补偿金4635.22元。事实与理由：被告石佳祥向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原被告双方之间存在事实劳动关系并主张经济补偿金，仲裁委于2020年6月23日作出仲裁裁决书。原告已将涉案工作发包给第三人，原被告双方之间不存在劳动关系。第三人与被告于2019年7月6日签订劳动合同，被告的工资亦是由第三人发放，原告只是用工单位并非用人单位。因此，为维护原告合法权益，特诉至法院。 石佳祥书面辩称，石佳祥自2019年7月6日前便在原告处工作，后因原告不给购买社会保险等各种原因导致离职。2019年7月6日答辩人与被告处的班长联系又重新回到工作原告处工作。担任车间操作工，在此期间从未有人告知石佳祥是从劳务输出到原告处工作，更未有人告知石佳祥山东盛合食品有限公司劳务外包，石佳祥只是通过原告的工作人员再次到原告处工作。原告在劳动仲裁时声称石佳祥系菏泽劳联劳务输出到原告处工作，现在原告又以劳务外包为由拒绝承认存在劳动关系。原告的陈述前后陈述相互矛盾，明显是为了逃避法律责任虚构事实。答辩人因之前在原告处工作，再次参加工作时直接到原告处报名，由原告委派被告到车间做车间普工。有原告的工作服，工作牌，石佳祥的工资明细，石佳祥的工作内容是原告业务的组成部分，石佳祥受原告管理支配，原告具有用人资格，故劳动仲裁委员会认定的事实及法律正确，请求贵院依法驳回原告的无理诉求。 劳联公司述称，原告所诉属实，请求依法裁判。 本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，盛合公司（合同甲方）与劳联公司（合同乙方）签订《劳务外包协议》，约定由乙方按甲方的要求提供劳务服务外包员工，劳务服务地点为山东临沂临沭县，合同期限自2018年11月1日至2019年10月31日，甲方为乙方员工提供必要的劳保用品、食宿等生活上的帮助，按照双方约定的标准和方式由甲方为乙方员工结算劳务服务费用，乙方按月支付其员工工资，乙方为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定的费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。乙方应为其员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，合同还约定了双方的其他权利义务。2019年11月1日，盛合公司（合同甲方）与劳联公司（合同乙方）再次签订《劳务外包协议》，合同期限自2019年11月1日至2020年10月31日，合同的其他约定同上述《劳务外包协议》。 2019年7月6日，劳联公司（甲方）与石佳祥（乙方）签订《劳动合同》，约定固定期限自2019年7月6日起至2021年7月5日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方从事操作岗位工作，工作地点为山东省；本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作；工资标准为1910元／月；甲方于每月30日前以货币或转账形式足额支付乙方工资；甲方为乙方交纳工伤保险，乙方应交纳的社会保险由甲方按照规定代扣代缴等内容。合同签订后，石佳祥经劳联公司派遣至盛合公司从事操作工工作。石佳祥在盛合公司工作期间，盛合公司向劳联公司的银行账户1593××××9162支付劳务费，劳联公司通过该账户按月为石佳祥发放工资。石佳祥2020年2月25日未再到盛合公司处工作。 2020年4月1日，石佳祥向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年6月23日，该委作出沭劳人仲案字[2020]第269号仲裁裁决书，裁决：石佳祥与盛合公司自2019年7月6日至2020年2月25日存在事实劳动关系；双方劳动关系于2020年2月25日解除；盛合公司一次性支付石佳祥经济补偿4635.22元。盛合公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，盛合公司对仲裁裁决书提出异议并提交《劳务外包协议》两份、劳联公司劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证、网上银行电子回单等证据予以证实，劳联公司对此予以认可，石佳祥不予认可，但石佳祥提交的银行工资流水与盛合公司提交的劳联公司账户一致，该证据与盛合公司提交的证据相互印证。石佳祥辩解，其与劳联公司签订的《劳动合同》并不知情，系盛合公司与劳联公司恶意串通，未提交证据证实存在合同无效的情形。石佳祥提交中国农业银行个人明细对账单，盛合公司及劳联公司均对真实性无异议，石佳祥离职前月平均工资为4657.13元。石佳祥主张2020年2月份工资未发放，盛合公司、劳联公司不予认可，盛合公司、劳联公司均未提交支付石佳祥工资的相关凭证及考勤记录等证据予以证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳务合同，按月支付劳动报酬。第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。本案中，盛合公司与劳联公司签订《劳务外包协议》，劳联公司向盛合公司以劳务外包的方式用工，盛合公司向劳联公司支付劳务费用等，盛合公司为用工单位，劳联公司为用人单位。石佳祥与劳联公司签订《劳动合同》，石佳祥作为完全民事行为能力人，对其独立实施的民事行为应当承担相应的法律后果，且该合同不违反有关法律规定，本院予以确认。劳联公司按照劳动合同约定按月为石佳祥发放工资，据此确认劳联公司与石佳祥之间形成劳动关系。石佳祥与盛合公司之间不存在劳动关系。 关于是否向石佳祥支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及省有关劳动法律法规规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，石佳祥与劳联公司签订《劳动合同》，约定每月30日前以货币或转账形式足额支付石佳祥工资。劳联公司分别于2020年1月17日、2020年4月10日、2020年4月21日发放11月、12月、1月份工资，劳联公司对以上三个月石佳祥的劳动报酬均未能及时支付，石佳祥于2020年2月25日以此为由提出离职，因此劳联公司应支付石佳祥经济补偿4657.13元。 关于是否支付石佳祥2020年2月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者提供正常劳动，有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时将劳动报酬发放给劳动者，不得拖欠。因盛合公司、劳联公司均未提交支付石佳祥工资的相关凭证及考勤记录等证据予以证实，盛合公司、劳联公司应承担举证不能的法律后果。故劳联公司可按月平均工资标准支付石佳祥2020年2月份工资3934.47元（4657.13元÷29天×24.5天）。 关于石佳祥申请缴纳2019年7月6日至2020年2月25日社会保险费用不属于本院受理范围，本案不作处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第五十八条、第五十九条的规定，判决如下： 一、菏泽劳联人力资源服务有限公司与石佳祥自2019年7月6日至2020年2月25日存在劳动关系； 二、菏泽劳联人力资源服务有限公司与石佳祥于2020年2月25日解除劳动关系； 三、菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决后生效十日内支付石佳祥经济补偿金4657.13元； 四、菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决后生效十日内支付石佳祥2020年2月工资3934.47元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 陈清寒 二〇二〇年七月二十日 法官助理 石晓慧 书 记 员 班彦银