重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初10826号原告：张莲，女，汉族，1972年1月26日出生，住址四川省内江市。原告代理人：雷某某，重庆兴胜律师事务所律师。原告代理人：王某某，重庆兴胜律师事务所律师。被告：重庆智祺汽车销售服务有限公司，住所重庆市南岸区海棠溪街道学府大道**综合楼**，统一社会信用代码91500108305173201U。被告代理人：贺某某，重庆思仁律师事务所律师。原告张莲诉被告重庆智祺汽车销售服务有限公司（以下简称“智祺公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蹇黎适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张莲及其委托代理人雷某某、王某某，被告智祺公司的委托代理人贺某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张莲提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金24646.74元(8215.58元/月×3个月)；2、请求判决被告向原告支付2018年12月份工资4500元，并加付赔偿金4500元，合计9000元；3、判决被告向原告补发原告试用期满后的基本工资差额部分6300元；4、判决被告向原告支付原告在2016年1月1日起至2018年12月15止法定节假日、休息日和延时工作的加班加点工资184211.98元，并加付赔偿金184211.98元，合计368423.96元；5、判决被告向原告支付以浮动工资名义无故克扣原告的两次工资共计1000元，并加付赔偿金1000元，合计2000元；6、判决被告向原告支付2018年年终奖2200元；7、判决被告向原告支付失业保险金损失5184元(1440元×3个月×120%);8、判决被告向原告支付2015年12月16日至2018年12月15日未休年休假工资4794.9元；9、判决被告向原告支付2015年12月16日至2018年12月15日住房公积金17280元。事实和理由：原告于2018年12月16日上午9:00左右将《终止劳动合同函》递交给被告，提醒被告双方的劳动合同已经期满终止，被告人事部经理陈建初当即签字予以同意，原告也没有再去上班，原被告双方的劳动合同即行终止。同日下午16点被告向原告发出电子邮件(并没有附带合同条款及内容),通知原告于2018年12月17日下午14点去被告处续签劳动合同，因双方的劳动合同已终止，双方的劳动关系也随之解除，已没有续签的可能。被告在双方劳动关系终止后向原告提出续订劳动合同，属于新的要约，原告认为被告应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。二、原告从2015年12月16日到2018年12月15日三年工作期间，其加班时间远超国家有关规定，被告长期要求原告加班(下班时间开会和处理工作事物),否则予以经济处罚，但被告却并未向原告发放加班工资，原告认为被告应向原告足额发放平时、周末及节假日加班工资。三、被告在招录原告时，以工装费的名义向原告收取财物，累计从原告工资中扣取工装款780元，被告应向原告退还。四、原告在2018年几乎全年在岗，被告公司也规定每年发年终奖，原告认为应该和被告公司其他员工一样享有获得年终奖的权利，应参照2017年的发放标准发放金额4200元。五、原告在2018年12月份这个工资支付周期内全勤，在被告终止劳动合同时也未一次性结清原告的工资，被告应予支付。六、被告以浮动工资名义无故两次克扣原告的工资1000元，原告认为被告在没有证据证明原告存在违反公司规章制度的情况下无故克扣原告的工资，已违反劳动法的相关规定，被告应予以退还。七、被告在原告试用期满后在双方未经协商一致的情况下就无故降低原告的基本工资标准，无故克扣原告的工资，被告应依法补足试用期满后基本工资的差额部分。八、因被告在原告入职的前三个月未给原告缴纳社保，进而也就少给原告缴纳3个月失业保险金，已造成原告少领三个月的失业保险金的后果，被告对此应向原告予以赔偿。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，现依据《劳动法》《劳动合同法》等有关法律相关规定，特向贵院提起诉讼。被告智祺公司辩称：原告的离职是劳动合同到期原告不同意续签导致，被告没有支付经济补偿金的义务。加班费用被告已支付。经审理查明：2016年1月24日，原告张莲（乙方）与被告智祺公司（甲方）签订《劳动合同书》：固定劳动期限自2015年12月16日起至2018年12月15日止；乙方担任库管工作；每周休息日为轮休；乙方月工资为基本工资+绩效工资+福利待遇；试用期3个月，试用期工资2000元；加班工资按甲方规章制度规定的计数基数计算；甲方为乙方提供以下福利待遇五险；乙方如需辞职需提前30日提交书面申请；……被告于2016年4月起为原告申请参加了社会保险。原告张莲于2018年12月16日向被告送达《终止劳动合同函》，内容为：员工张莲自2015年12月16日进入公司工作，签订劳动合同期限至2018年12月15日止，现劳动合同期满，公司没有与我续签劳动合同，故本人从2018年12月16日起不再上班。请公司为我出具终止劳动合同通知书，办理离职及工作交接手续。被告方陈建新在该份函件上批示：待新招聘人员接替后办理完交接手续再由办公室办理离职手续，请支持。2018年12月16日被告向原告邮箱发送邮件：由于您与本公司的劳动合同时间为2015年12月16日至2018年12月15日，由于本月15、16日为周末，我司特此通知您续签劳动合同的时间为2018年12月17日下午2点，地点为公司行政部。2018年12月24日被告以原告不愿续签劳动合同，出具了终止劳动合同证明。2018年12月，被告举示的工资表上显示原告的工资为3340.49元，其中基础工资标准1100元，交通补贴50元，午餐补贴75元，通讯补贴30元，绩效工资392.11元，工作日加班费47.1元，周末加班费1256元，养老293.12元，医疗78.28元，失业18.32元，工装返费780元。2018年，被告未向原告发放年终奖。原告于2019年1月28日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会就诉请事项申请仲裁。本案已经仲裁前置程序。以上事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、解除劳动关系函件等以及双方当事人的陈述在卷为凭。本院针对原告的诉讼请求逐一评述如下：一、原告请求支付终止劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。本案中，原告张莲与被告智祺公司签订的《劳动合同书》已期满终止，张莲未与被告再签订新的劳动合同，且原告本人已表达不再续签劳动合约之意愿，故不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情况，本院对此诉讼请求不予支持。二、原告要求被告支付2018年12月份工资4500元并加付赔偿金4500元。被告举示的证据能够证明其已发放2018年12月的工资3340.49元，故对原告此项诉讼请求不予支持。三、原告要求被告补发原告试用期满后的基本工资差额部分6300元。原被告之间签订的《劳动合同书》中约定了试用期工资2000元，并未约定转正后工资，故对原告此项诉讼请求，不予支持。四、原告要求被告支付2016年1月1日起至2018年12月15止法定节假日、休息日和延时工作的加班加点工资184211.98元，并加付赔偿金184211.98元。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从被告提交的工资表上看，其已向原告支付加班工资，且每月工资金额与银行工资记录相符，原告认为被告工资单系造假，但原告提交的证据不足以证明此系伪造，故对原告此项请求不予支持。五、原告要求被告支付以浮动工资名义无故克扣原告的两次工资共计1000元，并加付赔偿金1000元。2018年5月原告工资为6361.07元，2018年9月原告工资为6804.62元，原告提交的工资条显示两个月的浮动工资一栏中均为-500元。被告陈述其未扣过原告工资显然不属实，且未说明合理理由，故对原告要求被告支付该1000的请求，予以支持。六、原告要求被告支付2018年年终奖2200元。原告张莲与被告智祺公司签订的《劳动合同书》中并未约定年终奖的发放事项，本院对此项诉讼请求不予支持。七、原告要求被告支付失业保险金损失5184元(1440元×3个月×120%)。法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。《重庆市失业保险条例》规定：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月。本案中原告工作时间为三年，本应领取九个月的失业保险金，现因被告少缴纳三个月的失业保险，导致少领取三个月。故本院按本地失业保险金标准1440元/月对此予以主张三个月，金额为4320元。八、原告要求被告支付2015年12月16日至2018年12月15日未休年休假工资4794.9元。此项请求未经仲裁前置程序，本院对此不作处理。九、原告要求被告支付2015年12月16日至2018年12月15日住房公积金17280元。此项请求未经仲裁前置程序，本院对此不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆智祺汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张莲扣发的工资1000元、失业保险金损失4320元，共计5320元；二、驳回原告张莲的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 蹇 黎二〇二〇年七月十二日书记员 郭荣娜