天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初1827号原告：李蕊，女，1978年1月23日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：卢彦民，天津相臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐珵珵，天津相臣律师事务所律师。被告：水为裳（上海）商贸有限公司，住所地上海市闵行区申南路**。法定代表人：薛永鹏，执行董事。原告李蕊与被告水为裳（上海）商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，被告于答辩期内向本院提出了管辖权异议申请，要求本案移送至上海市闵行区人民法院审理。2020年6月4日本院依法作出了（2020）津0101民初1827号民事裁定书，裁定驳回被告对本案提出的管辖异议申请。后被告未提起上诉。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李蕊及其委托诉讼代理人徐珵珵到庭参加诉讼。被告水为裳（上海）商贸有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。李蕊向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告2019年12月至2020年2月工资9641.50元，庭审中调整数额为8700元；2.被告支付拖欠原告的店铺报销费用1666.78元，庭审中明确不再本案主张该项请求；3.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金123916.50元，庭审中调整数额为128157.60元：4.被告向原告支付拖欠工资25%的补偿金2410元，庭审中明确不再主张该项请求；5.被告向原告支付2019年未休年假5天的工资3651.95元，庭审中调整数额为3677.15元；6.被告补缴原告的社会保险，庭审中明确不再主张该项请求；7.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2005年9月10日入职被告处，在伊势丹从事商场导购工作。原告在职期间，被告未向原告支付2019年12月至2020年2月全额工资，且未以任何形式通知下，违法中断原告的社会保险。2020年3月12日被告通知原告已决定撤销在伊势丹的柜台，因此不用再到单位上班。原告向被告索要欠付工资，但被告拒绝支付。原告无奈根据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同并向仲裁提出仲裁申请，仲裁委作出不予受理通知书，故原告诉至法院，请求判如所请。水为裳（上海）商贸有限公司未出庭应诉，未提交答辩意见，未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告提交2010年4月1日、2011年1月1日、2013年12月31日、2016年12月31日、2019年12月31日其与被告签订的《劳动合同》，证明原告自2010年4月1日起与被告存在劳动合同关系。原告入职被告处，在天津伊势丹商场从事商场导购工作。2016年12月31《劳动合同》约定合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日。基本工资为每月2541元。2019年12月31《劳动合同》约定合同期限自2020年1月1日至2022年12月31日。基本工资为每月2900元。工资构成为基本工资、绩效工资、保密费、津贴等。工资为下发薪。原告工作至2020年1月30日，后因新冠状病毒疫情原因伊势丹商场闭店，原告无法上班。被告自2019年12月未向原告支付全额工资，自2020年2月未缴纳社会保险。自2019年12月至2020年2月基本工资为2541元+2900元+2900元=8341元，扣除被告已支付1000元，尚欠7341元。2020年3月17日原告通过EMS向被告邮寄解除劳动合同通知书，依据《劳动合同法》第三十八条，因被告未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用为由解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告于2020年3月18日收到该通知书。原、被告之间劳动合同予以解除。原告认可按解除劳动关系前十二个月月均实发工资作为计算解除劳动合同补偿金计算基数，经核算为6756.64元。原告确认按2019年1月至2019年12月月均实发工资作为计算带薪年假工资的基数，经核算为6410.92元。原告主张5天带薪年假工资。原告就本案诉请，于2020年3月16日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年3月20日该委作出不予受理通知书。原告遂起诉至本院。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》，系当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性和禁止性规定，该协议书具有法律效力，双方当事人应当按照协议的约定全面行使权利、履行义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告支付拖欠的2019年12月至2020年2月基本工资7341元符合法律规定，本院予以支持。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告确认按解除劳动关系前十二个月月均实发工资作为计算基数，不违反法律规定，也不损害被告利益，系对其权利的处分，本院予以准许。经核算，原告解除劳动关系前十二个月月均实发工资6756.64元/月×10个月=67566.40元。关于原告主张的带薪年假工资，原告提交证据证明被告未支付原告5天带薪年假工资，对此本院予以确认。经本院核算为6410.92元÷21.75天=294.75元/天×5天×200%=2947.50元。本院依法向被告送达了开庭传票，被告经本院传唤，未在规定的时间内出庭应诉，视为放弃诉讼中享有的民事权利，应自行承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的一款、第三十八条第一款第（二）第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告水为裳（上海）商贸有限公司支付原告李蕊工资7341元；二、本判决生效之日起十日内，被告水为裳（上海）商贸有限公司支付原告李蕊经济补偿金67566.40元；三、本判决生效之日起十日内，被告水为裳（上海）商贸有限公司支付原告李蕊带薪年假工资2947.50元；四、驳回李蕊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告水为裳（上海）商贸有限公司负担（本判决生效后十日内被告直接给付原告）；被告水为裳（上海）商贸有限公司交付的管辖异议申请费80元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民。审判员  王嬿二〇二〇年七月二十七日书记员  王昳附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。