福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2911号 原告：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路**太川大楼**，统一社会信用代码91350203575018447A。 法定代表人：滕霞，经理。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被告：钟少银，女，1974年1月22日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务实习律师。 原告厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称“腾龙哈乐公司”）与被告钟少银劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。腾龙哈乐公司腾龙哈乐公司的委托诉讼代理人韩丛友和被告钟少银及其委托诉讼代理人林琳、林伟杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司提出如下诉讼请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付钟少银工资14800元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付钟少银经济补偿金6000元；3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额15137元；4.诉讼费用由钟少银承担。 案件事实 一、入职时间：2018年11月9日。 二、劳动者工作岗位：前台。 三、仲裁申请人：钟少银。 四、离职时间：2019年6月3日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认钟少银与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）支付拖欠的工资25895元、二倍工资差额42000元、经济补偿金6000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：（一）确认钟少银与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；（二）支付钟少银拖欠的工资14263元；（三）支付钟少银解除劳动关系的经济补偿金6000元；（四）支付钟少银未签订劳动合同的二倍工资差额42000元；（五）驳回钟少银的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认钟少银与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果本院予以确认。 争点分析 一、关于腾龙哈乐公司是否应支付钟少银拖欠工资的问题 腾龙哈乐公司主张及证据：钟少银于2018年11月入职，当月工资已领。2018年12月工资6724元，2019年1月工资6000元，2019年2月上班12天2571元，2019年3月工资6000元，2019年5月上班5天工资968元，合计工资22263元。关于预支工资，钟少银于2019年2月18日预支工资2000元，2019年2月26日预支工资6000元，合计预支工资8000元。关于挂账消费，钟少银于2019年6月1日在腾龙哈乐至尊3号包厢消费6800元。综上，腾龙哈乐公司应支付钟少银7463元（22263元-8000元-6800元）。腾龙哈乐公司提供了工资表、预支工资条、消费清单、仲裁裁决书予以证明。 钟少银主张及证据：钟少银2018年12至2019年5月期间的工资为22263元，扣除钟少银预支的工资8000元，腾龙哈乐公司还应支付14263元。挂账消费真实性不予确认，不是钟少银消费的，并且消费挂账与工资无关。钟少银未提供证据。 法院认定及理由：双方均确认钟少银2018年12月至2019年5月期间拖欠的工资为22263元及钟少银预支8000元工资的事实，钟少银主张扣除预支工资后尚欠的工资数额为14263元，本院依法予以照准。腾龙哈乐公司所提供的挂账消费清单上并无钟少银本人的签字确认，且钟少银不予确认，腾龙哈乐公司未能提供其他有效证据佐证，本院不予采信。对腾龙哈乐公司要求抵扣挂账消费的包厢费6800元的请求不予采纳。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付钟少银经济补偿金6000元的问题 腾龙哈乐公司主张及证据：钟少银系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供相应证据。 钟少银主张及证据：钟少银入职后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为6000元/月，腾龙哈乐公司拖欠钟少银工资的事实清楚，钟少银因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付钟少银经济补偿金6000元。钟少银未提供证据。 法院认定及理由：双方对钟少银在职期间的工资收入情况予以确认，根据钟少银的每月收入情况，本院采信钟少银月工资6000元的事实。双方均认可腾龙哈乐公司拖欠钟少银工资的事实，该情形符合腾龙哈乐工资应向钟少银支付经济补偿的情形。钟少银在腾龙哈乐公司工作的年限在6个月以上不满1年，腾龙哈乐公司应向钟少银支付一个月的工资作为经济补偿，即应支付6000元。 三、关于腾龙哈乐公司是否应向钟少银支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：钟少银于2018年11月入职至2019年5月工资共计26863元，二倍工资差额应为26863元，仲裁裁决二倍工资差额42000元有误，腾龙哈乐公司无需支付二倍工资15137元（42000元-26863元）。腾龙哈乐公司提供工资表、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 钟少银主张及证据：从腾龙哈乐起诉的事实理由推知，腾龙哈乐公司就未与钟少银订立书面劳动合同的事实予以认可，仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。钟少银入职时间应为2018年11月9日，按照法律规定，腾龙哈乐公司应支付钟少银2018年12月9日至2019年6月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42000元（6000元/月*7个月）。钟少银未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明已与钟少银签订书面劳动合同的事实，双方对于腾龙哈乐公司与钟少银存在事实劳动关系没有争议，但腾龙哈乐公司未能举证证明钟少银的具体工作期间情况，本院采信钟少银的主张，即钟少银的工作期间自2018年11月9日至2019年6月3日，则腾龙哈乐公司应支付钟少银2018年12月9日至2019年6月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。钟少银于2018年11月入职，当月工资已领取，根据双方确认，2018年12月至钟少银离职之时工资总额为22263元（含预支的款项8000元），腾龙哈乐公司应支付钟少银2018年12月9日至2019年6月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额应略少于上述金额，腾龙哈乐公司起诉状中认为二倍工资计算数额应为26863元，系其对自身权利的处分，可予以照准，二倍工资差额应确定为26863元。 裁判结果 本院认为，腾龙哈乐公司和钟少银之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认钟少银与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除； 二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向钟少银支付工资14263元； 三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向钟少银支付解除劳动关系的经济补偿6000元； 四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向钟少银支付未签订劳动合同的二倍工资差额26863元； 五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回钟少银的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘建发 二〇二〇年七月二十八日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号) 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。