新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2020）新2201民初1294号 原告：李志刚，男，1969年12月4日出生，汉族，住哈密市。委托诉讼代理人：王一江，新疆嘉仁律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市皇仆商贸有限责任公司，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区扬子江路213号红十月东一区1幢1单元1101号房。法定代表人：赵志强，总经理。委托诉讼代理人：王云，系上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告李志刚与被告乌鲁木齐市皇仆商贸有限责任公司（以下简称皇仆商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志刚及其委托诉讼代理人、被告皇仆商贸公司的委托诉讼代理人王云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24,730元；2、判令被告向原告补发2019年9月、10月9,892元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金49,460元。上述合计84,082元。事实和理由：2015年1月23日，原、被告建立劳动关系，原告在被告处从事驾驶员工作，每年签订1年固定期限劳动合同，劳动合同存续期间，原告兢兢业业工作，遵守被告各项规章制度。2019年9月8日，原告因身体不舒服，经被告同意，原告在哈密红星医院住院治疗。2019年9月15日出院后原告与被告联系上班，被告让原告在家休息。2019年10月20日原告收到被告《解除终止劳动关系证明书》，2019年9月至2019年10月20日期间未向原告发放工资。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金24,730元、补发2019年9月、10月工资9,892元、支付违法解除合同赔偿金49,460元。原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但裁决结果对解除劳动合同经济补偿金、违法解除合同赔偿金请求没有支持。原告认为，该裁决结果没有事实及法律依据，现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵院提起诉讼，请依法判决。被告皇仆商贸公司辩称，一、被告合法辞退原告，对原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金24,730元不予认可。被告按照公司《员工手册》相关规定辞退原告，解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项之规定，无需支付经济补偿金。二、双方劳动合同已解除，且原告未提供劳动，要求支付2019年9月、10月工资无法律依据。三、原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的诉求无事实和法律依据。被告解除与原告之间的劳动合同不存在违法情形，不应当承担违法解除劳动合同的二倍赔偿金，且原告同时主张经济补偿金和二倍的赔偿金亦不符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方认可的哈市劳人仲字［2020］4号仲裁裁决书、原、被告双方签订的劳动合同书、原告邮政银行的流水清单及原告在新疆生产建设兵团第十三师红星医院的诊疗证明、出院证明的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的2019年9月8日移动公司通话清单一份，证明原告向被告公司的调度员柏世民以电话方式请假的事实。被告对原告提供9月8日移动公司的通话清单不认可，无法反应原告是否请假和被告是否批准原告请假。庭审中，双方均认可原告9月8日入院治疗，且被告认可原告的病假期间，故对于原告9月8日请假的事实，本院予以确认；2、被告提供其工作人员耿佳与原告的电话通话详单3张、微信截屏记录1张、耿佳与原告的通话录音3份，证明被告公司业务部业务专责耿佳多次电话告知原告，要求原告必须办理病假或者事假手续，原告拒绝补办的事实。原告对该组证据不认可，认为被告当时打电话只是让补请假条，但医院不出具。耿佳本人原告没有见过也不认识，无法确定其是否是代表被告公司。原告出院后给被告公司的调度员打电话说要上班，但被告知在家好好休息，故不存在继续请假的事实。被告提供的该组证据虽原告不认可，但认可确实接听过耿佳的电话要求其补办请假手续，且被告认可耿佳为其工作人员，故对于被告提供的该组证据，本院予以确认，作为本案定案的依据；3、被告提供其职工耿佳的社会保险个人缴费汇总单、劳动合同及工作证明，证明耿佳为其员工，岗位为业务部业务专责。原告对社会保险个人缴费汇总单的真实性无异议，但对劳动合同和工作证明要证明的问题不认可，原告从未见过耿佳，也不认识她，前期打电话时也没有涉及到这方面的材料。虽原告对耿佳的劳动合同及工作证明要证明的问题不认可，但被告提供了其为耿佳交纳社会保险的记录，对于耿佳系被告公司的业务部业务专责的事实，本院予以确认；4、考勤表一份，证明原告自2019年9月16日至9月30日一直处于长期旷工的状态。原告对考勤表不认可，考勤表未经过原告的签字确认，且原告的工作性质从未打过考勤，对于旷工的事实也不认可。经庭审查明，原告的工作性质为是车辆驾驶员，由被告提供车辆，原告按照被告的要求完成一定的工作任务，从未进行考勤，且考勤表亦未经原告进行核对，故对于被告提供的考勤表本院不予确认，但原告自2020年9月16日至9月30日未上班的事实双方均无异议，本院予以确认；5、负责原告驾驶的车辆调度的调度员柏世民的证明一份，证明原告长期旷工的事实。原告对柏世民的证明不予认可。因该份证据系言辞证据，柏世民应当到庭接受双方当事人及法庭的询问，因柏世民未到庭，故对于该证据要证明的问题，本院不予采信；6、被告提供《员工手册》，证明原告未履行正式请假手续且连续旷工，严重违反了《员工手册》的相关规定，故被告于2019年10月17日向原告送达《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，依法解除与原告之间的劳动关系。原告对被告提供的《员工手册》不认可，原告从未见过该《员工手册》，且原告出院后已向被告电话询问上班事宜，被告工作人员告知让原告休息，不存在旷工违反《员工手册》规定，对《解除或终止劳动合同（关系）证明书》的真实性认可，但被告系违法解除劳动合同；7、被告提供《关于2017年度外委驾驶员培训工作的通知》1份、《培训记录表》1份、《培训签到表》1份、《员工代表意见表》3份，证明被告提供的《员工手册》的制定符合并履行了相应的法定程序；被告提供2019年10月17日《工会意见函》1份，证明与原告解除劳动关系通过工会讨论，程序合法。原告对被告提供的该组证据不认可，原告未见过该组证据，亦未经过原告的签字确认，原告不是旷工，是请假手续不完毕，故被告解除劳动合同的行为属于违法解除。被告提供的上述证据系其公司内部的规章制度，经过了相应的制定程序，对其真实性本院予以确认。经审理查明，原告于2015年1月起与被告单位建立劳动关系。2019年1月2日，原、被告双方签订了以完成一定工作任务为期限的《劳动合同书》，约定：“本合同于2019年1月1日起生效，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日”。具体工作任务为车辆驾驶业务外包，劳动合同履行地为国网新疆检修公司。第二十六条第四款约定：“乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此外的规章制定包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度”。2019年9月8日，原告因被诊断为慢性心力衰竭、心功能Ⅲ级、缺血性心肌病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、陈旧性心肌梗死、冠状动脉支架植入后状态、社区获得性肺炎、非重症、高血压3级（极高危）、腔隙性脑梗死、脑萎缩、颈内动脉粥样硬化、脂肪肝住院治疗，于2019年9月15日出院。后原告一直未到被告单位上班，2019年10月17日，被告以原告2019年9月16日至9月30日期间长期旷工为由，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十条至规定，向原告出具了书面的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，并已邮寄的方式向原告送达。原告认为其未上班的原因系被告安排其在家休息，被告解除双方之间的劳动合同系违法解除，被告应当承担相应的法律责任。2019年11月15日，原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告向其支付解除劳动合同经济补偿金24,730元、补发2019年9月、10月工资9,892元、支付违法解除合同赔偿金49,460元；二、被告为原告补缴2019年9月、10月的社会保险费。2020年1月23日，哈密市劳动人事争议仲裁委员会做出哈市劳人仲字［2020］4号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人乌鲁木齐市皇仆商贸有限责任公司于本裁决书生效之日起5日内，向申请人李志刚支付2019年9月工资2,536.52元；二、驳回申请人李志刚的其他仲裁请求”。原告不服仲裁裁决，引起本案诉讼。另查，被告提供的《乌鲁木齐市皇仆商贸有限责任公司（国网新疆检修公司外委）9月份工资表》显示，原告9月份工资为2,536.52元。被告提供的9月份考勤表中显示，原告病假8天，旷工11天。原告在2019年9月16日病假期满后未到被告单位上班。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形；二、原告主张的各项费用是否合理的问题。关于焦点一，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，向原告出具了书面的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，并已邮寄的方式向原告送达，解除了与原告之间的劳动合同。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款之规定：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。庭审中，被告提供了原告9月份的考勤表，证明原告旷工11天，严重违反企业的规章制度。原告在举证期限内未提供证据证明未到被告单位处上班存在法律规定的合法事由，也未提供证据证明其未去被告处上班是与被告协商一致的结果。故被告解除与原告之间的劳动合同符合法律规定。关于焦点二，因被告不存在违法解除劳动合同的情形，故原告主张被告支付经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。庭审中，被告认可未向原告支付9月份的工资，且同意按照工资表中记载的原告9分月的工资向其支付，故对于原告主张被告支付9月份的诉求，本院予以支持，对于9月份工资的数额，本院确认2,536.52元。双方均认可被告自2019年9月16日期至节解除劳动关系之日止，原告未向被告单位提供劳动，故原告主张被告支付10月份工资无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐市皇仆商贸有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付原告李志刚2019年9月工资2,536.52元；二、驳回原告李志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄送达费40元，均由原告李志刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  员   张立敏二 〇 二 〇 年 七 月 十 三 日书  记  员   梁 瑞