广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初54235号原告李加明，男，汉族，1979年10月9日出生，住址湖北省公安县。委托代理人刘俊兰，广东创基律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告深圳市新因为时装有限公司，住址深圳市福田区中康路卓越梅林中心广场********，统一社会信用代码91440300552130508W。法定代表人吴玲。委托代理人郭晓雄，广东钦达律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系的认定：原告主张，其于2011年8月1日入职被告处，并提交了三份书面《劳动合同》、《社保清单》证明其主张，被告则主张原告入职时间为2014年8月1日。经查，第一份劳动合同为原告与深圳市因为时装有限公司签订，期限从2011年8月1日至2014年7月31日，第二份劳动合同为原告与被告签订，期限从2014年8月1日至2019年7月30日，第三份劳动合同为原告与被告签订，期限从2019年7月31日起的无固定期限劳动合同。《社保清单》载明被告于2012年10月至2019年8月为原告缴纳社保。本院认为，原告与被告签订的劳动合同开始时间为2014年8月1日，原告未能提交有效证据证明被告与深圳市因为时装有限公司存在混同用工，应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定原告入职被告的时间2014年8月1日。二、岗位：板房主管。三、最后一天上班时间及离职时间：2019年9月17日。四、离职前12个月月平均工资：原告主张离职前12个月月平均工资为16088.7元，每月25日由被告法定代表人“吴玲”、“刘敏”或“张淦荣”的其中一个人和被告公账分两笔汇入到原告的账户支付上月工资。原告提交了银行流水证明其主张，被告确认银行流水的真实性，但仅认可银行流水中对公账户或被告法定代表人的转账金额为工资，故原告离职前12个月月平均工资为10951元。本院认为，原告未能提交有效证据证明“刘敏”或“张淦荣”为被告处工作人员，亦未能提交证据证明“刘敏”或“张淦荣”系受被告委托向原告转账工资，应承担举证不能的不利后果。故，本院依法采信被告的主张即银行流水中的对公账户或被告法定代表人转账的金额为工资。经核算，被告主张的10951元高于本院核算的银行流水中原告离职前12个月月平均工资数额。综上，原告离职前12个月月平均工资为10951元。五、关于2019年8月1日至2019年9月17日期间正常工作时间工资：被告未对仲裁裁决确认的“被告支付原告2019年8月1日至2019年9月17日期间正常工作时间工资25205.63元”提出诉讼，本院对该仲裁裁决结果予以确认，故被告应支付原告2019年8月1日至2019年9月17日期间正常工作时间工资25205.63元。六、关于加班工资：原告主张被告未支付其2019年7月1日至2019年9月8日期间休息日加班工资10355.94元，具体为上述期间周六加班4天、周日加班3天。原告提交了《考勤记录》证明其主张，被告对该证据真实性不予确认并主张原告不存在加班的事实，而且按照被告处的规章制度加班是必须要向被告提出申请，待被告同意批复后才可以加班，故无需支付原告加班工资。被告提交了《劳动合同》、《考勤管理制度》证明其主张，原告对《考勤管理制度》真实性不予确认，主张该制度未经过民主程序制定，原告并不知晓也从未确认。经查，双方订立的两份《劳动合同》中载明“三、时间和休息安排：……（四）乙方的其他休息休假安排见公司《考勤制度》；四、劳动报酬……双方约定以按公司工资标准支付，含周六加班工资”《考勤管理制度》第9.3条载明“周末如因工作关系原因加班，须严格按加班审批规定实施，核定加班情况，不予计算加班费，但可以调休，调休必须经部门负责人审批同意”。本院认为，《劳动合同》约定劳动报酬按公司工资标准支付，含周六加班工资。结合原告提交的银行流水及前述认定的2019年8月1日至2019年9月17日期间正常工作时间工资，经核算，原告2019年7月1日至2019年9月8日期间的时薪不低于深圳市最低工资标准，故《劳动合同》中关于“劳动报酬含周六加班工资”的约定有效，被告已足额支付原告2019年7月1日至2019年9月8日期间周六加班工资。原告关于被告支付周六加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。《劳动合同》约定“乙方的其他休息休假安排见公司《考勤制度》”，被告未能提交有效证据证明《考勤制度》已向被告有效送达或已进行了民主公示程序，故对其主张“加班是必须要向被告提出申请，待被告同意批复后才可以加班”不予采信。原、被告双方均确认用人单位以指纹考勤方式对员工进行考勤，而被告未能提交《考勤表》、含有工资结构的工资条等有效证据证明原告的考勤情况及工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告关于“2019年7月1日至2019年9月8日期间周日加班3天”的主张，故被告应支付原告2019年7月1日至2019年9月8日期间加班工资3020.97元（10951÷21.75×3×2）七、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告于2019年9月17日书面解除双方的劳动关系，属于违法解除。原告提交了《劳动合同解除通知》证明其主张，被告认可该证据真实性，但主张原告因工作严重失误导致被告损失达196万余元，对被告的品牌造成无可估量的影响，同时原告存在影响公司形象的行为，根据劳动合同法及相关法律规定，被告解除与原告劳动关系是合法合规的。被告提交了《流程管理制度》、《2019年度产品质量管理考核方案》、《2019春夏质量事故责任确认》证明其主张，原告确认《流程管理制度》、《2019年度产品质量管理考核方案》真实性，但主张上述制度及方案未经过民主程序制定，且被告不具有经济处罚的主体资格。本院认为，被告未能提交有效证据证明原告存在严重工作失误且给被告造成了严重的经济损失的事实，亦未能提交有效证据证明原告存在影响公司形象的行为，应承担举证不能的不利后果。故，本院依法认定被告系违法解除与原告的劳动合同关系，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金120461元（计算方式：10951×5.5×2)。八、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]2758号九、仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金273507.9元；2、被告支付2019年8月1日至2019年9月17日期间正常工作时间工资25205.63元；3、被告支付2019年7月1日至2019年9月8日期间休息日加班工资10355.94元。十、仲裁结果：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金120461元；2、被告支付原告2019年8月1日至2019年9月17日期间正常工作时间工资25205.63元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金273507.9元；2、被告支付原告2019年8月1日至2019年9月17日期间正常工作时间工资25205.63元；3、被告支付2019年7月1日至2019年9月8日期间休息日加班工资10355.94元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市新因为时装有限公司支付原告李加明2019年8月1日至2019年9月17日期间正常工作时间工资25205.63元；二、被告深圳市新因为时装有限公司支付原告李加明2019年7月1日至2019年9月8日期间加班工资3020.97元；三、被告深圳市新因为时装有限公司支付原告李加明违法解除劳动合同赔偿金120461元。上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  苏祥华人民陪审员  周伟斌二〇二〇年七月二十一日书 记 员  刘倩恩