上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初14109号原告：靳春铭，男，1976年3月28日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：铭天下实业集团有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：赵欣，总经理。委托诉讼代理人：张某，女。委托诉讼代理人：梁某，女。原告靳春铭与被告铭天下实业集团有限公司(以下简称铭天下集团公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳春铭、被告铭天下集团公司的委托诉讼代理人张某、梁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。靳春铭向本院提出诉讼请求：1.确认其与铭天下集团公司在2018年9月1日至2019年2月25日期间存在劳动关系；2.铭天下集团公司支付2019年2月1日至2月25日工资11,206元；3.铭天下集团公司支付2018年9月1日至2019年2月25日期间未签劳动合同双倍工资差额63,206元；4.铭天下集团公司支付解除劳动合同经济补偿13,000元；5.铭天下集团公司支付2019年2月12日至2月28日期间因未缴纳社会保险费给其造成的医疗费损失1,916.50元；6.铭天下集团公司支付2018年9月至2019年1月工资差额16,350.79元。事实和理由：靳春铭于2018年4月经铭天下优选电子商务有限责任公司(以下简称铭天下优选公司)的法定代表人赵欣(兼任铭天下集团公司法定代表人)招募至铭天下优选公司工作，工作地点为本市桂林路XXX号XXX室，工作岗位为市场总监，工作内容是完成造型布置、投标等赵欣交办的所有工作，月工资13,000元，考勤等由人事谢某某负责，部分工资也由谢某某转账。2018年11月12日，赵欣与其约谈，告知将其转入钢铁之翼(福建)教育投资有限公司(以下简称钢铁之翼公司)工作，并承诺了股权激励及增加薪酬等条件。其在与钢铁之翼公司的劳动合同上签字，但当时并未拿到该合同(谢某某直至2019年2月才邮寄了该合同)，此后工作内容、工作地点均未发生变化，赵欣也未兑现所承诺的条件，故靳春铭认为与钢铁之翼公司的劳动合同实际未履行。2019年2月25日，因发现社会保险费欠缴，其向谢某某提出离职，后靳春铭以铭天下优选公司为被申请人申请仲裁，主张其在系争期间与铭天下优选公司建立劳动关系，提出解除劳动合同经济补偿等请求，前案经过法院一审、二审，靳春铭在审理过程中才意识到之前铭天下优选公司的人事谢某某在2018年9月1日转入了铭天下集团公司工作，平常沟通业务的财务人员蒋某某也是铭天下集团公司的员工，赵欣是铭天下集团公司的法定代理人，再结合其工作地点也是铭天下集团公司的办公场所，其认为2018年9月1日起应当是与铭天下集团公司建立劳动关系，因此要求确认与铭天下集团公司存在劳动关系，铭天下集团公司应当按照13,000元的标准补足克扣的工资，支付解除劳动合同经济补偿、系争期间未签劳动合同双倍工资差额并赔偿医疗费损失。铭天下集团公司辩称，其与铭天下优选公司的法定代表人同为赵欣、赵欣亦是钢铁之翼公司的总经理，因铭天下优选公司在2018年8月正式解散，原有员工进行了分流，赵欣与靳春铭进行沟通后达成共识，靳春铭自2018年9月1日起与钢铁之翼公司建立劳动关系，并签订2018年9月1日至2021年8月31日的劳动合同，靳春铭此后的工作地点在福建，定期来上海向赵欣汇报工作。靳春铭与其不存在劳动关系，相应诉讼请求均缺乏依据，请求驳回靳春铭的诉讼请求。本院认定事实如下：铭天下集团公司成立于2012年6月5日，法定代表人赵欣；铭天下优选公司成立于2016年12月21日，法定代表人赵欣；钢铁之翼公司成立于2018年7月31日，法定代表人陈某，铭天下集团公司系钢铁之翼公司的股东之一。靳春铭于2018年4月4日至铭天下优选公司工作，工作地点为本市徐汇区桂林路XXX号XXX室，铭天下优选公司为靳春铭缴纳了2018年5月至8月的社会保险费，并在每月10日左右向靳春铭支付上月自然月工资。2018年11月12日，靳春铭与钢铁之翼公司签订劳动合同，约定期限自2018年9月1日至2021年8月31日，靳春铭从事总裁办公室主任工作，工作地点为上海市或福州市，所在岗位执行标准工时制，月工资10,000元，每月10日支付上月工资。2019年2月25日，靳春铭通过微信向谢某某发送信息：“人事谢某某小姐，我今天向公司提出解除劳动关系，理由是公司至今已经6个月没有帮我缴社保。”2019年3月19日，靳春铭以铭天下优选公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2018年4月4日至2019年2月25日期间双方存在劳动关系;2.因未签订劳动合同支付2018年5月4日至2019年2月25日的双倍工资差额125,666元；3.支付解除劳动关系的经济补偿13,000元；4.支付2019年2月14日至2月28日的医药费1,916.50元；5.支付2019年2月1日至2月24日的工资13,000元。2019年5月5日，该仲裁委员会作出裁决：1.确认靳春铭与铭天下优选公司于2018年4月4日至8月31日期间存在劳动关系；2.铭天下优选公司在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付靳春铭2018年8月4日至8月31日双倍工资差额11,954.02元；3.对靳春铭的其他请求均不予支持。靳春铭不服该裁决，遂诉至本院，本院立案受理后案号为(2019)沪0104民初15598号。2019年10月24日，本院作出判决：1.铭天下优选公司于判决生效之日起七日内支付靳春铭2018年8月4日至8月31日未签劳动合同双倍工资差额11,954.02元；2.驳回靳春铭的其余诉讼请求。靳春铭不服该判决，上诉至上海市第一中级人民法院，上海市第一中级人民法院驳回了靳春铭的上诉。2020年4月3日，靳春铭以铭天下集团公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2018年9月1日至2019年2月25日期间双方存在劳动关系；2.支付2019年2月1日至2月25日工资11,206元；3.因未签订劳动合同支付2018年9月1日至2019年2月25日双倍工资差额63,206元；4.支付解除劳动关系经济补偿13,000元；5.支付2019年2月12日至2月28日医药费1,916.50元；6.支付2018年9月1日至2019年1月31日工资差额16,350.79元。2020年5月18日，该仲裁委员会作出裁决：对靳春铭的全部请求不予支持。靳春铭不服该裁决，诉至本院，即为本案。另查，铭天下集团公司在2018年10月17日向靳春铭转账12,500元，摘要为“暂支款”；谢某某(原任铭天下优选公司人事，自2018年9月1日起劳动关系转至铭天下集团公司)的个人账户在2018年5月至2019年2月期间(除2018年10月外)均向靳春铭转账金额不等的款项。又查，2018年4月至2019年2月，靳春铭与赵欣通过微信就工作事宜进行联系；2018年8月至2019年2月，靳春铭与谢某某通过微信就工作事宜进行联系，谢某某在微信中表示“我现在这边只能认福州考勤了”“……现在福州考勤就是按照那样做……”；2018年5月至2019年2月，靳春铭与铭天下集团公司财务蒋某某通过微信就工作事宜进行联系。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录截屏、银行交易明细、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表、民事判决书等证据证明，本院予以确认。诉讼中，靳春铭向本院申请追加钢铁之翼公司为第三人；靳春铭另表示坚持其与铭天下集团公司在2018年9月1日至2019年2月25日存在劳动关系，要求铭天下集团公司支付诉请相应款项。铭天下集团公司表示其与几家关联公司规模均不大，钢铁之翼公司在成立之初，与其共享人事行政人员；其在2018年10月17日转账的12,500元列明是暂支款，为方便靳春铭至福州开展工作而支出。靳春铭为证明其主张，还提供了2018年9月28日顺丰快递单，显示寄件人为黄某某，收件地址为“……徐汇区桂林路XXX号铭天下创意……靳春铭”，靳春铭表示黄某某系客户，赵欣指派其代收客户寄来的公章，收件地址说明其一直在原工作地点上班，为铭天下集团公司工作。铭天下集团公司对该证据的真实性无异议，表示其与铭天下优选公司及其他公司共用该地址，靳春铭定期回上海汇报工作，不认可证明目的。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。靳春铭主张其在2018月9月1日至2019年2月25日与铭天下集团公司建立劳动关系，但是根据双方的陈述及已查明的事实，铭天下优选公司的法定代表人赵欣在2018年11月与靳春铭协商一致将靳春铭由铭天下优选公司转至钢铁之翼公司工作，靳春铭与钢铁之翼公司签订了期限自2018年9月1日至2021年8月31日的劳动合同。铭天下集团公司虽在2018年10月向靳春铭转账过一笔暂支款，工作人员与靳春铭进行过工作沟通，靳春铭曾在其办公地址接收过快递，但铭天下集团公司对此进行了解释，再结合本案系争三家公司之间的关联关系，以上并不能证明靳春铭接受铭天下集团公司的监督管理，为铭天下集团公司工作，双方有建立劳动关系的合意。综上，靳春铭主张其与铭天下集团公司建立劳动关系缺乏依据，本院不予采信，靳春铭据此要求确认与铭天下集团公司在2018年9月1日至2019年2月25日存在劳动关系，并要求铭天下集团公司支付2019年2月1日至2月25日工资、2018年9月1日至2019年2月25日未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、医疗费以及2018年9月至2019年1月工资差额均缺乏依据，本院不予支持。关于靳春铭要求将钢铁之翼公司追加为本案第三人的申请，因靳春铭于庭审中坚持系争期间与铭天下集团公司存在劳动关系，在本案中所涉诉讼请求皆为要求铭天下集团公司承担责任，本案的审理并不需要追加钢铁之翼公司作为第三人，故对靳春铭的该项申请，本院不予准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回靳春铭的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  刘 锋二〇二〇年七月十五日法官助理  孙蔚夏书 记 员  顾 郁附：相关法律条文第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。