贵州省都匀市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2701民初2592号 原告：都匀市聚力家电经营部，地址贵州省都匀市 经营者：李沙，男，住浙江省余姚市。 委托诉讼代理人：胡克奇。 被告：张永强，男，江西省贵溪市人，住江西省贵溪市。 委托诉讼代理人：谢德华，系贵州仁义律师事务所律师。 原告都匀市聚力家电经营部（以下简称聚力经营部）诉被告张永强劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚力经营部委托诉讼代理人胡克奇，被告张永强及其委托诉讼代理人谢德华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聚力经营部向本院提出以下诉讼请求：1.判决原告不支付被告剩余的医疗费用962.38元;2.判决原告不支付被告停工留薪期工资4360．8元；3.判决原告不支付被告一次性伤残补助金17031．63元；4.判决原告不支付被告一次性工伤就业补助金17509元;5.判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金；17509元;6.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2019年3月6日来原告处工作，约定工作岗位为售后安装热水器工作，底薪1560元。2019年3月29日原告安排被告到都匀市从事热水器安装工作，被告在抬机器踩楼梯时不慎滑倒，导致机器掉落被机器砸伤左侧锁骨，受伤后被告通知了售后内勤，公司当时的负责人雷霆第一时间就安排他去做检查。但是被告当时感觉伤势不严重,就回家休息了,谁知伤情不见好转。于2019年3月30日早晨到黔南州中医院挂急诊检查治疗。医院出具的ＣＴ片子显示左侧锁骨近端骨自折及左手腕扭伤。3月31日医院开具病假诊断书:建议休息一个月,前臂悬吊一个月后复查,期间不要剧烈运动,医生并未要求住院,整个治疗期也未住院。被告受伤后原告特意买了慰问品去看望,且支付了被告医疗费1446元（6月13号-10月9号之间，是否遵医嘱继续用药及恢复治疗,不得而知，且后续医疗费本人未向原告提交单子进行报销。所以无法支付其相关费用）。但就医院给出的诊断建议而言,该伤情并不严重，但伤残鉴定结果却显示十级,原告对此有异议。被告自3月29日受伤至今都未回原告处上班,直到2019年6月被告要求原告赔付其工伤费用,被告又于10月9日做了伤残鉴定,鉴定结果显示十级伤残。期间，原告多次主动联系被告协商处理,但被告一直不理会。伤残鉴定之后,被告也未向原告请假，一直未回原告处工作。被告自3月29日受伤起,原告每月准时支付了被告医疗期工资,标准按双方约定的底薪1560元／月，直到9月31日医疗期结束，共支付医疗期工资9360元。被告于2020年4月28日向都匀市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，5月13日都匀市劳动争议仲裁委员会开庭进行了审理,该委裁决由原告支付被告工伤医疗费用962.38元;支付被告停工期工资4360.8元;支付被告一次性伤残补助金17031.63;支付被告一次性工伤就业补助金17509元;支付被告一次性工伤医疗补助金17509元;支付被告劳动能力鉴定费320元。审理期间，原告方委托了公司员工去代理开庭,但该委当庭表示原告公司员工提供的委托书不符合该委的要求,拒绝原告委托的员工代理开庭,导致原告方在庭审时无法进行质证和辩论，没有得到行使自己的权利，该委在没有查清事实的基础上就进行了裁决,对于原告方来说是不公平的。原告认为:被告的伤达不到十级伤残的标准,对于被告提出的劳动能力鉴定书是有异议的，希望法院立案后,在指定的限期内指定相关鉴定机构对被告张永强重新进行伤残鉴定;原告在被告受伤之后工资是按照底薪1560元按月发放的，并不是被告所说的生活费;原告已支付了被告相关医疗费用1446元。请法院在查清事实的基础上依法判决。 被告张永强辩称,1、原告应当承担被告垫付的工伤医疗费；2、原告应当依法支付被告停工留薪期间的原工资待遇及福利，而不是支付最低工资待遇。3、原告不予支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金与法律规定不符，不能成立。因此请求法院驳回原告的诉请。 根据各方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月下旬，被告到原告处从事安装热水器的工作，双方约定被告的工资是底薪1560元＋提成＋奖金。入职后，原告未给被告缴纳过社会保险。2019年3月29日上午，被告在都匀市客户家安装热水器，被掉落的热水器砸伤左肩部。受伤后，被告未立即就诊，而是自行休息后未见好转，于次日到黔南州中医医院门诊部就医，经肩关节ＣＴ显示为左锁骨近端骨折，至2019年7月15日被告在该院门诊产生检查、治疗等费用1762.38元，其中原告支付了800元，被告自己支付剩余的962.38元。受伤后，原告按照每月1560元的底薪标准，向被告发放了2019年4月至9月的生活费7800元。2019年8月30日，经黔南州人力资源和社会保障局作出黔南州工认字〔2019〕0200106号《认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。经被告申请，2019年10月9日黔南州劳动能力鉴定委员会作出黔南州鉴字ＤＪ201900174《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，以被告工伤致左锁骨近端骨折，作出被告符合十级伤残的鉴定结论，被告支付了劳动能力鉴定费320元。2020年5月15日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书，通知与原告解除劳动关系。 经双方协商未果，被告于2020年4月28日向都匀市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求裁决原告赔偿医药费1,762.38元、一次性伤残补助金40,854元、一次性工伤医疗补助金17,509元、一次性伤残就业补助金17509元、停工留薪期差欠工资4,641.63元、鉴定费320元，共计82,596元。该仲裁委于2020年5月14日作出匀劳人仲案字［2020］第120号仲裁裁决书，裁决：一、聚力经营部应于本裁决生效十五日内支付张永强工伤治疗费962.38元；二、聚力经营部应于本裁决生效十五日内支付张永强停工留薪期工资4,360.8元；三、聚力经营部应于本裁决生效十五日内支付张永强一次性伤残补助金17,031.63元；四、聚力经营部应于本裁决生效十五日内支付张永强一次性工伤就业补助金17,509元；五、聚力经营部应于本裁决生效十五日内支付被告张永强一次性工伤医疗补助金17,509元；六、聚力经营部应于本裁决生效十五日内支付张永强劳动能力鉴定费320元。2020年6月2日原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，原告于2019年4月15日向被告支付工资2433.09元，其中包括基本工资1,308元、提成915.09元以及资金210元。 上述法律事实，有原告提供的都匀市劳动人事争议仲裁委作出的匀劳人仲案字［2020］第120号仲裁裁决书、工资支付明细，被告提供的上岗证、特种作业操作证、疾病证明书、门诊病历、CT检查报告、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》以及双方当事人的当庭陈述在案佐证，本院依法予以确认。 本院认为：原告聚力经营部作为合法的用工单位，被告张永强满足法律规定的劳动者主体资格，被告于2019年2月起到原告处从事电工工作，在工作中被告接受原告的管理，其人身具有从属性，具备劳动关系特征，故双方存在合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告享有解除劳动合同的权利，故对被告请求解除劳动合同的主张，本院依法支持，双方劳动合同关系存续期间为2019年2月下旬至2019年5月15日。 关于工伤保险待遇及停工留薪期问题，被告在工作时间和工作岗位上发生事故，经相关行政主管部门认定为工伤并鉴定为伤残十级，且原告未依法为被告缴纳工伤保险，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，以及《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》(黔人社厅发〔2011〕27号)第六条、第七条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金〔本人工资(元/月)×7个月〕、一次性工伤医疗补助金〔解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×3个月〕、一次性伤残就业补助金〔解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×各伤残等级最高最低标准内工伤职工距法定退休年龄的剩余月数〕。另外，综合被告受伤的部位、治疗的情况，根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》的相关规定，本院确定被告停工留薪期为3个月。本案中，原告向被告发放的2019年3月的工资为2,433.09元，另根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合发布《关于公布2018年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》，全省城镇单位从业人员年平均工资为70,036元，月平均工资为5,836.33元。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金17,031.63元(2,433.09元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金17,508.99元(5,836.33元/月×3个月)、一次性伤残就业补助金17,508.99元(5,836.33元/月×3个月)、停工留薪期工资7,299.27元(2,433.09元/月×3个月)，共计65,272.4元。 综上所述，原告应向被告支付一次性伤残补助金17,031.63元、一次性工伤医疗补助金17,508.99元、一次性伤残就业补助金17,508.99元、停工留薪期工资7,299.27元，加上原告应当承担的医疗费962.38元、劳动能力鉴定费320元，上述各项费用共计60,631.26元，扣除原告已经支付的工资7,800元，原告应当实际给付的金额为52831.26元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告都匀市聚力家电经营部于本判决生效后五日内向被告张永强支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等共计52,831.26元； 二、驳回原告都匀市聚力家电经营部的诉讼请求。 如果原告都匀市聚力家电经营部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告都匀市聚力家电经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  张元正 二〇二〇年七月七日 法官助理张载木 书记员李菊莉 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。