上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初7358号原告：浙江亚飞建筑工程有限公司上海松江分公司，住所地上海市松江区。负责人：孙晓兵，总经理。委托诉讼代理人：袁丽，上海市志君律师事务所律师。被告：张连才，男，1977年10月2日生，满族，住辽宁省抚顺市。委托诉讼代理人：王健，上海伟创律师事务所律师。原告浙江亚飞建筑工程有限公司上海松江分公司与被告张连才劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告浙江亚飞建筑工程有限公司上海松江分公司的委托诉讼代理人袁丽、被告张连才的委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江亚飞建筑工程有限公司上海松江分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2019年10月1日至2019年12月31日工资50,000元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金20,000元；3、判令原告不支付被告2019年6月28日至2019年12月31日奖金60,000元。事实和理由：原、被告之间的劳动合同早已于2019年10月25日左右解除，之后被告就不在原告处上班，故仲裁裁决原告支付被告2019年10月25日之后的工资，缺乏事实依据。另外，被告在原告处担任总经理一职，基于此身份，被告应当充分知悉并遵守公司的规章制度，原告公司实行全员打卡考勤制度，被告在职期间未能遵守打卡考勤这一规定，2019年10月25日之后，被告仅存在两次外出打卡考勤，且打卡地点也与原告公司毫无业务上的联系。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告张连才辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。因原告经常拖欠工资，致使被告无法维持家庭正常生活开销，故被告于2019年12月31日提出解除劳动关系。2019年10月至2019年12月31日期间，被告仍然在正常履职，有被告与原告负责人孙晓兵的微信沟通记录为证。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月28日进入原告处工作，担任总经理一职，全面负责原告公司的工作，双方签订过劳动合同和薪资协议书。其中，薪资协议书中约定被告每月基本工资20,000元，试用期1个月，转正后原告以“年薪+奖金”的形式支付被告劳动报酬，基本工资以每月20,000元的标准按月发放(含周六加班工资)，年薪240,000元，另在被告年薪240,000元的基础上，原告向被告支付10,000元作为每月奖金，奖金每年合计120,000元，满1年的，于每年12月份前支付，不足1年的，按实际上班月份以每月10,000元的标准支付。2019年7月22日,被告批准原告转正。2019年12月31日，被告以原告经常迟延发放工资、拖欠工资为由，向被告提出离职。另查明，被告通过案外人戚某某向被告转账钱款详情如下：1、2019年8月20日转账21,882元，附言“工资”；2、2019年8月20日转账2,463元，附言“费用报销”；3、2019年8月27日转账2,700元，附言“劳务费”；4、2019年9月9日转账2,000元，附言“费用报销”；5、2019年9月17日转账4,400元，附言“劳务费”；6、2019年9月30日转账20,000元，附言“8月份工资”；7、2019年11月27日转账20,000元，附言“工资”；8、2019年12月31日转账10,000元，附言“工资”。再查明，2019年10月至2019年12月31日期间，被告与原告负责人孙晓兵通过微信进行过频繁的工作上的沟通与交流。微信沟通记录中显示：2019年11月27日，被告向孙晓兵发微信：“孙总，9月份工资已经发给我了，不管怎么样，我还是要感谢你的，帮我解了燃眉之急……”。2019年11月29日，被告向孙晓兵发微信：“孙总，不好意思，打扰了，昨天我俩谈好今天发我十月份工资，帮我今天付下呗，是不是老板娘忘了”。孙晓兵语音回复：“……我问她一下”。之后，被告与孙晓兵就工作进行沟通交流的同时，被告也多次向孙晓兵提出工资支付请求。2020年1月8日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2019年10月1日至2019年12月31日工资50,000元;2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金20,000元;3、原告支付被告2019年6月28日至2019年12月31日奖金60,000元;4、原告支付被告2019年6月28日至2019年12月31日平时及双休日加班费12,989.35元。2020年4月23日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第202号裁决书，裁决：1、原告支付被告2019年10月1日至2019年12月31日工资50,000元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金20,000元；3、原告支付被告2019年6月28日至2019年12月31日奖金60,000元；4、对被告的其他请求不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。审理中，原告提供考勤管理规定，证明公司规定所有员工上、下班均需打卡，严禁代打卡和私自涂改打卡记录，违者予以处罚。被告对于考勤管理规定的真实性不予认可，辩称该制度从未送达给过被告，且即便有该规定，但被告要经常去工地，故而该规定对被告也不具有约束力。另，原告提供考勤记录，表示公司实行坐班和外出两种考勤方式，坐班是刷卡，外出是采用企业微信APP考勤，被告在职期间从未刷卡考勤，外出考勤记录仅有两条，分别是2019年10月23日、12月14日。被告对考勤记录的真实性均不认可，辩称2019年10月份之前的工资，原告都是全额发放给了被告，能够看出考勤与工资核算并不挂钩。此外，原告还提供“关于对张连才坚决不打卡的处罚通知”，证明原告公司针对被告不打卡考勤的情况于2019年10月20日作出处罚决定，自2019年10月份其暂停发放被告工资及一切补助，并扣除所有奖金。被告对于通知的真实性不予认可，辩称该份材料系原告为了应付仲裁、诉讼而伪造，并未实际送达给过被告。以上事实，由裁决书、薪资协议书、银行交易明细及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的解除，原告主张其于2019年10月25日口头解除了与被告的劳动合同，一则未能提供证据证明解除事实，二则从其负责人孙晓兵与被告的微信沟通内容来看，2019年10月25日至2019年12月31日期间，其二人之间仍然存在正常的工作沟通交流，故原告主张其与被告的劳动关系已于2019年10月25日解除，缺乏事实依据，本院不予采信。关于原告的三项诉请，现分述如下：首先，对于2019年10月1日至2019年12月31日期间的工资。2019年11月27日戚建顺向被告转账20,000元工资，当日被告向原告负责人孙晓兵发微信表示9月份工资已收到，且结合2019年11月27日前一笔转账记录中载明的附言“8月份工资”来看，能够推定2019年11月27日转账的20,000元系原告向被告支付的2019年9月的工资。据此，按照时间来推算，2019年12月31日戚建顺向被告转账的10,000元工资，则应当为2019年10月的部分工资。薪资协议书中约定每月工资20000元，故以此为据进行核算，原告应当支付被告2019年10月的工资差额10,000元以及2019年11月、12月的工资40,000元，合计金额50,000元。其次，对于经济补偿金。根据《上海市企业工资支付办法》第六条的规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定，如遇法定节日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付工资，直接发放工资的应提前支付工资。从工资发放记录来看，原告发放工资的时间并无规律性可言，且截止被告2019年12月31日提出离职时止，原告还尚未付清被告2019年10月的工资。原告陈述其自2019年10月起暂停发放被告工资事出有因，即：被告不执行公司的打卡考勤制度，然而原告并未提供证据证实该通知已告知被告或者对其他员工予以了公示，无法佐证这一处罚决定的客观性和真实性，且根据原告的陈述，被告自入职之日起就未遵守考勤打卡制度，然而原告在未进行任何警示教育的情况下，径自作出暂停发放工资的决定，显然缺乏合理性，而且亦缺乏法律和制度依据。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。因此，原告要求不支付被告解除劳动合同的经济补偿金，本院亦不予支持。最后，对于奖金。薪资协议书中对于奖金有明确的约定，仲裁裁决原告支付被告2019年6月28日至2019年12月31日的奖金计60,000元，并未超出双方的约定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决如下：一、原告浙江亚飞建筑工程有限公司上海松江分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张连才2019年10月1日至2019年12月31日工资50,000元；二、原告浙江亚飞建筑工程有限公司上海松江分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张连才解除劳动合同经济补偿金20,000元；三、原告浙江亚飞建筑工程有限公司上海松江分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张连才2019年6月28日至2019年12月31日奖金60,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江亚飞建筑工程有限公司上海松江分公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年七月三十一日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。