安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初3017号原告：芜湖国海物流有限责任公司，住所地安徽省芜湖县安徽新芜经济开发区湾东路以南、西次六路以西（安奇驾校对面），统一社会信用代码91340221325443862X。法定代表人：杨小妹，该公司总经理。委托诉讼代理人：王生源，安徽兴皖律师事务所律师。被告：张进，男，1970年8月1日出生，汉族，住芜湖市弋江区。委托诉讼代理人：方记艮，广东广和（芜湖）律师事务所律师。原告芜湖国海物流有限责任公司诉被告张进劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告芜湖国海物流有限责任公司的委托诉讼代理人王生源，被告张进的委托诉讼代理人方记艮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告双倍工资54310.5元；2、判决原告支付被告拖欠的工资500元。事实和理由：芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）鸠劳人仲裁字第014号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，裁决结果有误。首先，裁决书将方国林与被告之间的劳务雇佣关系认定为劳动合同关系这一事实有误。被告与方国林之间不具有劳动合同关系的一般特征，双方系劳务关系。虽然被告在仲裁中提交了方国林于2019年9月9日加盖公司印章的欠条，确认拖欠被告工资10000元，但欠条也记载了被告因多次违章，导致方国林为消除违章记录支付7800元，另缴纳罚款1800元。该证据不能作为原告对劳动关系的确认，只能确认原告对方国林拖欠被告6月份劳务费的给付义务。其次，无论被告为谁驾驶车辆，遵守道路交通法规是最基本的要求。被告驾驶车辆时未能尽到谨慎注意义务，多次违反交通法规，造成所驾驶的车辆有多条违章记录，方国林为此共支出9500元，被告理应承担上述责任。综上，原告认为，原、被告之间不具有劳动关系，裁决书的裁决缺乏事实依据。为维护自身合法权益，现原告诉至法院，请求判如所请。被告辩称：被告对鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无异议，裁决书适用法律正确，认定事实清楚，请求法院予以认定。经审理查明：原告系2014年12月2日注册成立的有限责任公司，经营范围为道路普通货物运输、国内公路货运代理、砂石及其他建材批发兼零售、普通货物搬运、装卸、配载、包装及仓储（不含危险品）服务。2019年5月29日前方国林为原告的高级管理人员兼法定代表人，2019年5月29日，原告的法定代表人由方国林变更为杨小妹，同时方国林从公司退出，不再担任公司高级管理人员。2018年8月左右，被告经方国林安排从事驾驶员工作。期间，方国林通过他人及本人以微信转账的方式共支付原告工资50345元。因被告上班期间发生了多起车辆违章事件，在违章如何处理的问题上与方国林发生分歧，故而2019年6月30日后被告未再上班。2019年9月9日，方国林向被告出具一份加盖了原告公章的手写单据，单据上列明了被告上班期间所开车辆发生的违章累计共26分，罚款9500元，同时注明了六月份至今工资共10000元未付。2019年11月3日，被告向方国林邮寄送达《辞职信》，以原告未支付2019年6月工资为由提出辞职，该辞职信方国林已收到。此后，被告向芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其截至2019年6月的工资余额10000元、未签订劳动合同的双倍工资60860元、经济补偿金6086元。2020年3月23日，仲裁委作出[2020]鸠劳人仲裁字第015号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付拖欠的工资10000元、未签订劳动合同的双倍工资54310.5元，同时驳回了被告要求原告向其支付经济补偿金的请求。裁决作出后，原告不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。被告表示认可仲裁裁决的结果，本案中不再向原告主张要求支付经济补偿金。为进一步明确案件事实，庭审结束后，本院通知原告本人到庭就本案相关情况作出说明并制作谈话笔录一份，原告陈述系方国林招录自己去原告处从事驾驶员的工作，工作期间每月保底工资2700元，其余根据所跑路线长短拿提成，每月20号以后至月底发放上个月工资，车辆由公司提供，油费、车辆损耗及过路过桥费也均由原告负责，工作期间由方国林安排具体的运输任务，若请假，也需向方国林报备，并从保底工资里按照90元/天的标准扣工资。对被告在该份谈话笔录中陈述的每月2700元的保底工资一说原告不予认可，被告所谓的保底工资实际上是安排司机出车时所发放的出车补贴，主要用于伙食补助，不是保底工资，且被告所开车辆的所有权人并非原告。其余内容原告无异议。另，原、被告在庭审中确认，被告的工作期间为2018年8月至2019年6月。以上事实，有原告提供的原告营业执照复印件、被告身份证复印件、微信转账记录、加盖原告公章的有关工资与违章情况的书面记录、仲裁裁决书、送达回证、辞职信、企业信息变更记录，被告提交的双方在仲裁阶段的庭审笔录双方当事人的当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为原、被告之前是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者签订劳动合同或双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。在未有书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但从实际情况看，原、被告均符合法定的主体资格，2018年8月，被告经时任原告公司法定代表人的方国林安排前往原告处从事驾驶员工作，该运输工作属于原告的业务组成部分，被告听从方国林的安排完成具体的运输任务并领取报酬，请假需履行相关手续并扣除一定的工资，方国林的行为应视为履行法定代表人职责的职务行为，其行为产生的相应法律后果依法应由原告承担。尽管2019年5月29日以后方国林不再担任原告的高级管理人员及法定代表人，但其仍在2019年9月9日与被告进行结算，在书面结算协议上确认欠付被告六月份至今工资共10000元，并亲自加盖了原告的公司公章，被告有理由相信此时方国林的行为构成对原告的表见代理，该协议对原告具有法律约束力。故而原、被告之间符合法律规定的有关劳动关系的成立要件，二者应形成劳动关系。原告认为原、被告之间不存在劳动关系或被告与方国林之间存在雇佣关系的意见不成立，本院依法不予采信。在确认双方存在劳动关系的基础上，根据被告此前对原告提出的仲裁请求，本院依法认定如下：1、截至2019年6月份的工资余额10000元。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。对于欠付工资10000元的事实，原告已于2019年9月9日加盖公章予以确认，该款至今未付，被告的该项请求合法有据，本院依法予以支持。2、未签劳动合同的双倍工资。庭审中双方确认被告2018年8月2019年6月在原告处工作，工作期间的月平均工资为（50345元+10000元）÷11个月=5485.9元，双方一直未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，作为用人单位的原告应当支付被告2018年9月至6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额5485.9元×10个月×1倍=54859元。鉴于被告庭审中明确表示认可仲裁委裁决的双倍工资差额54310.5元，被告的行为属于对其权利的自由处分，该处分不违反法律规定，本院依法予以确认，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资54310.5元。3、关于仲裁时被告主张的经济补偿金，因本案中被告明确表示其放弃该项主张，不再要求原告支付，故本院不予处理。关于原告主张的被告工作期间违章驾驶车辆所发生的违章处理费用9500元，自始至终，原告都不认可与被告之间存在法律关系，而是认为被告系与方国林存在雇佣关系，既然无法律关系，又主张用罚款9500元抵扣应支付的10000元中的部分款项，这本身就互相矛盾。且该违章是否属实，违章的具体情形如何，罚款是否已经缴纳以及缴纳的金额等除原告自己制作的一张书面单据外无任何证据予以支持，被告亦对此不予认可，原告的该项主张无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，之规定，判决如下：一、驳回原告芜湖国海物流有限责任公司的诉讼请求；二、原告芜湖国海物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张进拖欠的工资10000元、未签订劳动合同的双倍工资54310.5元，合计64310.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告芜湖国海物流有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  陶呈成二〇二〇年七月二十三日法官助理焦颖书记员吴沙莎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。