吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3686号上诉人（原审原告）陈高鹏，男，1972年12月21日生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）一汽—大众汽车有限公司，住所地长春市。法定代表人徐留平，董事长。委托诉讼代理人曲冰，吉林兢诚律师事务所律师。委托诉讼代理人王焮歆，吉林兢诚律师事务所律师。上诉人陈高鹏与被上诉人一汽—大众汽车有限公司（以下简称一汽大众公司）劳动争议一案，上诉人陈高鹏不服长春汽车经济技术开发区人民法院（2020）吉0192民初616号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈高鹏向原审法院提出诉讼请求：一、判令一汽大众公司向陈高鹏支付2019年12月份发放的公司绩效工资及利息；二、判令一汽大众公司向陈高鹏支付2019年11月、12月份和2020年1、2月份的差额工资34,369.77元及利息；三、判令一汽大众公司依法修改并公开公司关于工伤管理文件、停止继续侵害员工合法权益行为；四、判令一汽大众公司向陈高鹏支付庭审期间所产生的相关费用。庭审中，陈高鹏明确第四项诉讼请求的金额为17元，系其于2020年2月19日向省劳动仲裁委邮寄仲裁材料花费的费用，并当庭变更第二项诉讼请求为判令一汽大众公司向陈高鹏支付2019年11月、12月份和2020年1、2、3、4、5月份的差额工资49,145.92元及利息，增加的金额是2020年3、4、5月份工资差额14,776.15元。事实与理由：1993年12月，陈高鹏成为一汽大众公司的一名正式员工。2008年5月在一汽大众公司处发生人身伤害事故，2008年6月被认定为工伤。2016年11月10日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年9月，陈高鹏因腰伤复发，经吉林大学中日联谊医院认定，长春市社会医疗保险管理局审批通过，符合工伤职工旧伤复发治疗条件。2018年10月份陈高鹏开始遵医嘱在家休息治疗。2019年11月份以前，一汽大众公司能正常发放工资及福利待遇。从2019年11月份至今一汽大众公司克扣陈高鹏工资及福利待遇，陈高鹏在2020年1月19日到人力资源部绩效薪酬科负责人（齐凯杰、褚旭）办公室沟通并提交书面材料、反映问题，但未能解决。2020年2月20日，陈高鹏向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月31日收到不予受理通知书。陈高鹏不服，故诉至法院。一汽大众公司原审时辩称：一、一汽大众公司对陈高鹏薪酬调整符合《工伤管理条例》《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字[2007]284号，以下简称吉林省停工留薪期管理办法）规定。根据《工伤管理条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”同时，根据吉林省停工留薪期管理办法第四条：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪的具体时间按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称目录）执行。”2018年9月陈高鹏腰伤复发，自2018年10月休息起算停工留薪期应至2019年10月，无特殊情形下的法定最长12个月期限已至。根据吉林省停工留薪期管理办法第六条：“工伤职工或者用人单位，未在规定的时间内提出延长停工留薪申请的，停工留薪到期后自然终止。”根据上述规定，延长停工留薪期需以“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认”为必要的前置程序，在未经劳动能力鉴定委员会确认的情况下，停工留薪到期后自然终止。陈高鹏工伤复发申报材料中始终无劳动能力鉴定委员会的确认，故自2019年11月起陈高鹏停工留薪到期，一汽大众公司因此调整其薪酬待遇符合法律规定。二、一汽大众公司对陈高鹏的薪酬调整符合我司已生效的《中方员工休假管理办法》及《薪酬管理办法》之规定。一汽大众公司内部的《中方员工休假管理办法》及《薪酬管理办法》内容合法、制定程序合法、且在制定后已向劳动者公示，是已对劳动者生效的公司规章制度，既是一汽大众公司内部的管理依据，也能够作为法院审理本案的依据。《中方员工休假管理办法》系经各公司级职工代表及其本级工会委员民主审议制定，制定后于我司网站公示并向全体职工个人邮件中送达。《中方员工休假管理办法》5.1.13有相关规定。同时，一汽大众公司经职工代表大会民主程序制定并公示的《薪酬管理办法》“三、计算办法”作为陈高鹏工伤假期间工资、奖金（如有）的明确计算依据。三、一汽大众公司始终严格履行与陈高鹏签订的劳动合同，对陈高鹏工伤期间工资及奖金（如有）的发放符合劳动合同约定、计算无误，不存在陈高鹏所述克扣工资的情形。退一步讲，劳动合同书中对“劳动报酬”明确约定“甲方将每年很据公司的劳动生产率、利润率等因素对乙方的工资进行调整”，结合企业经营习惯，一汽大众公司有权根据经营状况依法、依规、依约对劳动者的工资进行调整，不能直接以前一年度工资金额作为下一年度工资金额的计算依据，故陈高鹏诉请第一、二项无计算依据。综上，一汽大众公司对陈高鹏工伤期间工资及奖金的计算符合法律规定、符合一汽大众公司内部有效管理章程的规定、符合劳动合同的约定，金额计算无误，请法院依法驳回陈高鹏的诉讼请求。原审法院经审理查明：自1994年7月7日起至今，陈高鹏、一汽大众公司之间系劳动合同关系，双方（一汽大众公司为甲方、陈高鹏为乙方）分别于1994年7月7日签订《中国职工劳动合同》、于1998年7月1日签订《中方员工劳动合同》、于2001年7月1日签订《劳动合同续订书》、于2004年7月1日签订《劳动合同续订书》，约定劳动合同期限至陈高鹏退休为止。《中方员工劳动合同》中载明：“第五条劳动报酬一、合同期内，甲方应按国家、省、市有关规定及甲方经职代会通过的符合国家、省、市有关政策的规定支付乙方劳动报酬。二、甲方每年将根据劳动生产率、利润率、中国的生活费指数的变化等因素对乙方的工资进行调整。……第六条劳动保险及福利待遇一、乙方患职业病或因公负伤以及患病或非因公负伤的有关待遇，按国家、省、市有关规定及甲方经职代会通过的符合国家、省、市有关政策的规定执行。”2008年5月8日，陈高鹏因公受伤，并于2008年6月被认定为工伤。2016年11月10日，长春市劳动鉴定委员会向陈高鹏发放吉林省工伤职工伤残等级证书，载明：经鉴定伤残等级九级，护理等级无。2018年10月起至本案庭审时，陈高鹏因工伤复发一直未向一汽大众公司实际提供劳动。2020年2月19日，陈高鹏向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为陈高鹏的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，于2020年3月30日向陈高鹏送达吉劳人仲（2019）56号不予受理通知书。后陈高鹏向原审法院起诉。以上事实，有《中国职工劳动合同》《中方员工劳动合同》《劳动合同续订书》、陈高鹏银行流水和当事人当庭陈述等在案佐证。原审法院认为，一、关于陈高鹏要求一汽大众公司支付2019年12月份发放的绩效工资及利息的诉讼请求，其中利息的主张未经过仲裁前置程序，本案不予处理。陈高鹏主张该绩效工资系2019年度绩效工资，但双方在合同中未约定所谓绩效工资的数额或计算方式，且庭审中陈高鹏明确其自2018年10月起至今持续未上班，未实际向一汽大众公司提供劳动，故陈高鹏要求一汽大众公司支付2019年度绩效工资的主张依据不足，原审法院不予保护。二、关于陈高鹏要求一汽大众公司支付2019年11、12月和2020年1、2、3、4、5月份差额工资及利息的诉讼请求，陈高鹏庭审中明确差额部分为上述月份实际发放工资与2018年11月15日发放工资15,502.21元的差额之和，共计49,145.92元。其中陈高鹏主张2020年3、4、5月份差额工资及利息的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本案不予处理。陈高鹏工资发放形式为当月工资次月发放，2018年11月15日发放工资15,502.21元为其2018年10月的工资，依据陈高鹏银行流水及一汽大众公司提供的陈高鹏工资发放明细，陈高鹏每月工资数额并不固定，2017年11月至2018年10月期间即工伤复发前12个月发放工资分别为8,185.06元、19,997.15元、8,777.93元、10,305.30元、15,928.15元、16,860.33元、8,036.83元、8,549.26元、8,097.34元、17,028.84元、10,305.94元、18,266.02元；2018年11月至2019年10月期间即自2018年10月工伤复发后12个月发放工资分别为15,502.21元、29,618.73元、13,637.32元、13,637.32元、21,913.32元、21,909.36元、13,898.44元、13,712.44元、13,867.44元、13,867.44元、31,134.88元、12,890.81元。陈高鹏以2018年11月15日发放的工资作为其工伤复发前12个月平均月工资依据不足，陈高鹏实际工伤复发前12个月平均工资为12,528.18元，工伤复发后12个月的平均工资为17,965.81元。一汽大众公司庭审中认可陈高鹏停工留薪期为12个月，该期间内陈高鹏工资并未降低，陈高鹏未能举证证明其停工留薪期自2018年10月至2019年9月共计12个月后有“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长”的情形，劳动关系的建立以提供劳动、得到报酬为前提，因陈高鹏工伤复发后持续未上班，故陈高鹏主张超出停工留薪期未上班的工资一汽大众公司需按工伤复发前工资标准补发的证据不足，原审法院不予支持。三、关于陈高鹏要求一汽大众公司依法修改并公开公司关于工伤管理文件、停止继续侵害员工合法权益行为的诉讼请求，陈高鹏未能举证证明一汽大众公司有侵害员工合法权益的行为，在陈高鹏未明确工伤管理文件的具体名称及文件是否实际存在的情况下，要求一汽大众公司修改或公开文件亦没有事实及法律依据，原审法院不予支持。四、关于陈高鹏要求一汽大众公司支付其向仲裁机构邮寄材料的相关费用17元，于法无据，原审法院不予保护。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：驳回陈高鹏全部诉讼请求。案件受理费（简易程序）5元，由陈高鹏负担。宣判后，上诉人陈高鹏不服，向本院提起上诉。请求二审法院撤销原判，或者依法改判，一、二审诉讼费全部由被上诉人承担。主要事实及理由是原审判决事实认定不清，证据不足。原审法院不顾法庭调查的实际情况，甚至将诸多前后时间矛盾、存在重大瑕疵和明显违反诚实信用原则、违反法定程序的一汽大众公司内部文件作为证据予以采信并作为定案根据，严重侵害了上诉人的合法权益。原审证据存在调查时间前后矛盾、内容不完整、《第二届职工代表大会第八次会议决定》所通过的三个文件与本案不具有关联，无法证明《中方员工休假管理办法》由职工代表大会讨论且决议通过的文件。依据2019年10月14日最高人民法院审判委员会第1777次会议《关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》第九十五条一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。另外证据61、51、72、66、85均是复印件，严重违反《民诉法解释》第115条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章之规定。符合证据排除规则，法院应予排除不予采信。《中方员工休假管理办法》、《涉及员工权益事项审议报告》在制定过程中存在弄虚作假现象，程序违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中《中方员工休假管理办法》不具有真实性、程序性、关联性、合法性，不应作为本案的定案依据。原审法院理解和适用法律错误。原审法院以上诉双方在合同中未约定所谓绩效工资的数额或计算方式且上诉人在2018年10月至今没有向被上诉人提供相应的劳动服务为由，不予支持上诉人诉请被上诉人向其支付2019年12月份发放的公司绩效工资及利息的请求。此判决理由在混杂了主管推断的前提下，存在部分没有法律依据，部分仅以劳动合同为依据，完全背离了法律体系的整体性，视其他有关劳动保障的法律法规于不顾，偏离以法律为准绳的原则。被上诉人庭审中已经认可上诉人工伤复发停工留薪期为12个月，并且在被上诉人提供的上诉人的工资发放明细中，已经实际履行了为工伤职工工伤复发，确认治疗的员工发放原工资及福利的义务。工伤职工工伤复发后，停工留薪期时长的认定及是否享受停工留薪期待遇问题的法律适用和理解错误。享受“停工留薪期待遇”不等于是工伤复发状态在停工留薪期间内的定义。上诉人应享受暂停工作接受工伤医疗，原工资福利不变的“停工留薪待遇”，而不应简单的被定义为是在停工留薪期间内，需要申请审核才符合停工留薪期延期的要求。综上所述，原审法院在审理本案时，存在认定事实不清、证据不足，适用法律错误的情况，严重侵害上诉人的合法权益，请贵院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人一汽大众公司二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于绩效工资及利息的问题。绩效工资以劳动者提供劳动为前提，根据劳动者工作量及业绩由公司制定分配方案，属于公司自治范畴。上诉人主张的绩效工资期间，因上诉人未实际提供劳动，被上诉人未向其发放绩效工资，于法有据，故本院不予支持上诉人的该项主张。关于差额工资问题。经原审查明上诉人工伤复发后的工资待遇并未降低，且上诉人未经过劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期，上诉人亦未提供劳动，现上诉人主张比照其他劳动者的待遇要求工资差额，本院不予支持。上诉人主张修改公司文件，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。综上，上诉人陈高鹏的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人陈高鹏负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年七月二十七日书记员 刘 越