文书内容江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1302民初256号原告：亳州市威达运输有限责任公司，住所地安徽省亳州市利辛县前进路温馨花园。法定代表人：陈丽锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：王磊，江苏钟吾律师事务所律师。被告：罗前兰。被告：张博。被告：张晶晶。法定代理人：陆某。三被告委托诉讼代理人：刘洒，江苏剑辉律师事务所律师。三被告委托诉讼代理人：蔡武，江苏剑辉律师事务所律师。原告亳州市威达运输有限责任公司（以下简称威达公司）与被告罗前兰、张博、张晶晶工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告威达公司的委托诉讼代理人王磊，被告罗前兰、张博及其委托诉讼代理人刘洒，被告张晶晶的委托诉讼代理人刘洒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告威达公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向三被告支付张某工伤保险待遇440406元及被告张晶晶的抚恤金1333.5元/月；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2016年1月19日下午14点左右，张某在工作中被货物倾塌砸伤。2018年4月8日，宿迁中院作出生效判决，确定张某与原告存在劳动关系。2018年6月15日宿迁市人社局认定张某所受损伤为工伤。2018年9月12日张某去世。后三被告申请宿迁市劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付张某工伤待遇共计1826400元，后仲裁委裁定原告支付被告各项损失合计440406元，并自2018年10月起支付张晶晶抚恤金1333.5元/月。原告认为，三被告主张的停工留薪工资与已经获得误工费性质相同，都是弥补伤者因受伤造成的误工损失，属于重复主张。关于供养亲属抚恤金，原告在仲裁程序中未看到张晶晶无劳动能力的证据，故不予认可。原告已经支付38万元，应在赔偿总额中扣除。另外，张某死亡时早已超过法定最长的停工留薪期，不能认定其死亡属于工亡，该裁决书明显违反《工伤保险条例》第三十三条、第三十九条的规定，故诉至法院，请求法院支持原告诉求。被告罗前兰、张博、张晶晶辩称，第一，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，张某从受伤到死亡一直在治疗，享有的停工待遇没有超过12个月，张某死亡原因确实因为工作，应该享有工亡待遇；第二，因原告不认可张某是工伤，也没有缴纳工伤保险，导致张某不能享有停工留薪期的延长，也不能进行工伤鉴定；第三，因为张某在受伤的时候重物砸到颈部导致高位截瘫，并且砸到肺部，导致肺部感染，就一直往返医院进行治疗，工伤认定书是在2018年6月15日才出具，当时张某正在进行治疗，存在肺部感染的其他症状，伤情也不稳定，即便是可以鉴定也不符合鉴定的条件，因为治疗没有结束；第四，工伤职工治疗单次享受的单次停工留薪期不能超过24个月，不是累计不能超过24个月。张某在治疗期间去世，应该享有工亡待遇。经审理查明：张某于2011年5月份入职原告处，在宿迁娃哈哈饮料有限公司的厂区从事装卸工作。工作期间，原告未与张某签订书面劳动合同，也未为张某缴纳工伤保险。2016年1月19日，张某在工作过程中受伤。受伤后，张某被送往宿迁市钟吾医院住院治疗，被诊断为颈部脊髓损伤、四肢瘫痪、呼吸衰竭、肺部感染、创伤性颅内出血等。因伤情加重，张春雷于2016年1月20日转至南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院住院救治76天，于2016年4月5日转院至上海市东方医院集团宿迁市东方医院继续住院治疗57天，于2016年6月1日出院。2016年12月31日至2017年1月17日，张某因伤情加重导致肺部感染进入宿迁市钟吾医院住院治疗17天。2017年5月15日和6月19日，张某因肺部感染再次入院治疗，累计住院16天，分别于5月25日和6月25日出院。2018年2月19日至2月26日，张某因肾积水、肠硬阻进入宿迁市钟吾医院住院救治7天。2018年4月1日至5月27日，张某因创伤性尿道断裂等病继续住院治疗57天。2018年6月12日至6月29日，张某因病情复发住院治疗17天。2018年9月8日至12日，张某因复发感染性体克、呼吸衰竭、胸腔积液等病住院治疗5天。因伤情反复加重，张某2018年9月12日在家中去世。2016年5月8日，宿迁市劳动人事争议仲裁委员会作出宿某案字[2016]第106号仲裁裁决，裁决确认张某与威达公司存在劳动关系。2017年11月8日，宿迁市宿城区人民法院作出一审（2017）苏1302民初4434号民事判决，判决张某与威达公司于2016年1月19日前确立了劳动关系。2018年4月8日，宿迁市中级人民法院作出（2018）苏13民终132号终审判决，驳回威达公司上诉，维持原审判决。2018年6月15日，宿迁市人力资源和社会保障局作出工伤认定（宿市人社工字[2018]198号），认定张某所受损伤为工伤。2018年9月15日，宿迁经济技术开发区三棵树乡卫生院出具《居民死亡医学证明（推断）书》，证明张某死亡原因为创伤。2019年5月20日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出《宿迁市劳动能力鉴定结论通知书》（宿劳鉴非（2019）083号），鉴定张晶晶符合完全丧失劳动能力条件。罗前兰、张博、张晶晶向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决威达公司支付:1、停工留薪期工资160522元；2、住院伙食补助费3156元;3、一次性工亡补助金785020元;4、丧葬补助金36342元;5、供养亲属抚恤金836360元；6、交通费5000元，合计1826400元。2019年12月9日，仲裁委作出宿某案字（2019）第24号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人停工留薪期工资106680元、丧葬补助金26670元、一次性工亡补助金623900元、住院伙食补助费3156元，扣除已支付的320000元，合计440406元；二、被申请人自2018年10月起支付申请人张晶晶抚恤金1333.5元/月。另查明，罗前兰系张某配偶，生育一子张博，一女张晶晶。再查明，张某发生工伤后，案外人大地保险公司、于某1、于某2、枣庄东润汽车运输有限公司合计支付张某医疗费413369.01元，并按18元/天的标准支付张某住院133天伙食补助费2394元。另查明，2015年全国城镇居民人均可支配收入为31195元，2015年度宿迁市在岗职工平均工资为53340元。以上事实有当事人提供的仲裁裁决书、民事判决书、医院病案以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，威达公司未为张某缴纳工伤保险，张某在工作过程中受伤，已被认定为工伤，威达公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案双方争议的焦点是张某是否在停工留薪期内死亡的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第二款规定的停工留薪期最长期限不能超过24个月。本院认为，停工留薪期最长期是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月，而非指累计最长不能超过24个月。本案中，张某因伤情反复加重多次住院治疗累计252天，其救治过程并未中断，其伤情也不具备进行劳动能力鉴定的条件，张某的停工留薪期按照单次治疗享受的最长期限不能超过24个月的期限计算，能够认定张某在停工留薪期内死亡，属于因工死亡。职工因工死亡，其亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡补助金应计算为31195元×20=623900元；原被告均未能对张某的工资水平承担举证责任，本院酌定按2015年度宿迁市在岗职工平均工资确定张某的工资标准。张某发生工伤后治疗休息期累计约32个月，其停工留薪期工资应按24个月计算为53340元/年÷12个月×24个月=106680元，丧葬补助金应计算为53340元/年÷12个月×6个月=26670元，申请人张晶晶的抚恤金应计算为53340元/年÷12个月×30％=1333.5元/月，其供养亲属抚恤金自张某死亡的次月即2018年10月起计发。关于住院伙食补助费，在侵权案件中已获赔2394元（18元/天×133天）应予扣除，被告主张1596元（133天×12元/天）和之后住院的住院伙食补助费1560元（52天×30元/天），合计3156元，本院予以支持。关于原告主张停工留薪工资与误工费系重复主张的意见，没有法律依据，本院不予采信。另外，原告主张在仲裁程序中未看到张晶晶无劳动能力的证据的意见，本院认为，被告张晶晶在本案中已经提供宿迁市劳动能力鉴定委员会关于张晶晶劳动能力鉴定结论通知书的证据材料，能够证明张晶晶完全丧失劳动能力，对原告该意见，本院亦不予采信。综上，三被告主张按仲裁裁决认定的数额主张停工留薪期工资等请求，于法有据，本院予以支持。对于三被告在仲裁裁决中未得到支持的交通费等请求，在本案中不再主张，本院对该请求不予理涉。原告在张某治疗工伤过程中支付的费用属于对张某的工伤待遇赔偿，理应予以抵扣。原告主张垫付38万元，证据不足，本院以三被告自认的32万元为准，故原告应支付三被告440406元（106680+26670+623900+3156-320000）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一、四款，第三十三条、第三十九条第一款、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告亳州市威达运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告罗前兰、张博、张晶晶支付停工留薪期工资106680元、丧葬补助金26670元、一次性工亡补助金623900元、住院伙食补助费3156元，扣除已经支付的320000元，合计440406元。二、原告亳州市威达运输有限责任公司自2018年10月起支付被告张晶晶抚恤金1333.5元/月。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告亳州市威达运输有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  汤 峰人民陪审员  胡晓庭人民陪审员  蔡万芝二〇二〇年七月八日书记员高慧芳法律提示：本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。