北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初31862号原告：北京万树流光影视策划有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路**开发区办公楼**-1947（经济开发区集中办公区）。法定代表人：崔云腾，执行董事。委托诉讼代理人：李春娟，北京京都（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓仕举，北京京都律师事务所律师。被告：孙苗苗，女，1981年9月21日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。原告北京万树流光影视策划有限公司（以下简称万树流光公司）与被告孙苗苗（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，万树流光公司的委托诉讼代理人李春娟、邓仕举，孙苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万树流光公司向本院提出诉讼请求：1.判决双方劳动关系已经自2019年8月29日解除，2019年8月29日之后不存在劳动关系；2.判决无需向孙苗苗支付2018年9月11日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额382183.91元；3.判决无需支付2019年7月1日至2019年7月31日工资17626.47元、2019年8月1日至2019年8月31日工资50000元、2019年9月1日至2019年12月20日期间工资184482.76元。事实和理由：孙苗苗每月应发工资20000元，双方劳动关系已经于2019年8月29日因孙苗苗旷工行为而解除，7月、8月孙苗苗未实际提供劳动并大闹公司，不但自己不遵守工作安排和工作纪律，还指示其他员工不遵从工作安排，导致公司工作无法开展，我公司不同意支付2018年7月之后的工资。孙苗苗作为我公司占股40%的股东，同时担任总裁一职，公司由孙苗苗经营，其在人事招聘、转正及签署劳动合同上具有独立管理权限，因其个人原因未能签署劳动合同，我公司不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。孙苗苗辩称，不同意万树流光公司的全部诉讼请求。我于2018年5月1日入职万树流光公司，担任业务总裁，因为我是学导演的，只负责艺人和剧本创作，不参与人事管理，公司的人事、财务、行政都是由之前的法定代表人黄绍华负责。公司一直没有与我签订劳动合同，黄绍华曾委派员工彭玲玲与我联系过劳动合同签订事宜，我也询问过黄绍华，他们都说会通知人力联系我，但没有人联系过我。我的月工资是税后5万元，分两笔同时发放，其中2万元通过万树流光公司账户支付，另外3万元通过下属工作室或员工的个人账户支付。我并没有收到万树流光公司的解除通知，我认为双方劳动关系仍然存续，我也一直在为公司提供劳动。2019年9月11日孙苗苗向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、确认2018年5月1日至2019年9月11日期间与万树流光公司存在劳动关系；2、支付2018年5月1日至2018年9月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额600000元；3、支付2019年7月1日至2019年7月31日工资17626.47元、2019年8月1日至2019年8月31日工资50000元；4、支付2019年9月1日至2019年12月20日期间工资200000元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第02034号裁决书，裁决：一、确认万树流光公司与孙苗苗2018年5月1日至2019年9月11日期间存在劳动关系；二、万树流光公司支付孙苗苗2018年9月11日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额382183.91元；3.万树流光公司支付孙苗苗2019年7月1日至2019年7月31日工资17626.47元、2019年8月1日至2019年8月31日工资50000元、2019年9月1日至2019年12月20日期间工资184482.76元。万树流光公司对仲裁裁决不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。孙苗苗于2018年5月1日入职万树流光公司，双方未签订书面劳动合同。孙苗苗系万树流光公司股东。仲裁期间查明万树流光公司法定代表人于2019年9月5日由黄绍华变更为崔云腾。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于孙苗苗月工资标准一节。万树流光公司主张孙苗苗每月工资为税前2万元，其他单位或个人向孙苗苗的转账与该公司无关，不属于工资报酬。该公司提交工资支付明细为证。孙苗苗认可工资支付明细的真实性，但主张每月工资税后5万元，为了避税，由万树流光公司支付2万元，剩余部分通过其他员工的账户支付。2019年7月通过张羽翔账户支付32373.53元，万树流光公司账户的钱尚未支付。为证明所述，孙苗苗提交如下证据：一、银行账户明细，显示在职期间每月均有万树流光公司与其他账户同时向孙苗苗转账，金额共计5万元，对方户名包括黄绍华、彭玲玲、崔海鹏、张羽翔等。二、微信聊天记录截屏，孙苗苗主张对方系万树流光公司另一法人股东的领导彭玲玲，内容显示“1、您的工资总共是税后5万。从5月份开始，拆成两部分发放：一部分按税前2万在万树流光正常缴纳社保和个税发放，其余部分会以工作室的名义发放；2、为便于发放，资金部会用统一的工作室，故暂时不需要从您的个人工作室走款；3、为配合社保缴纳，人力资源部会请您签一份劳动合同以备查。等您出差回来，我请同事和您约时间签署。”；三、电子邮件截屏若干，显示收件人包括孙苗苗、黄绍华、彭玲玲、董云鹏、崔海鹏、刘明毅等；四、万树流光公司工资支付明细，证明该公司为孙苗苗、张羽翔等人支付工资；五、企查查软件截屏，显示黄绍华、崔海鹏等人投资任职报告。万树流光公司对孙苗苗的主张及证据不予认可。经询，万树流光公司主张曾向黄绍华等员工核实过向孙苗苗转账的原因，但无明确核实意见。关于孙苗苗工作及劳动关系解除一节。万树流光公司主张2019年7月之后孙苗苗未提供劳动，2019年8月8日至8月28日持续旷工，该公司于2019年9月18日通过EMS向孙苗苗寄送劳动关系解除通知，但被退回；后于2019年9月19日向孙苗苗通过电子邮件发送劳动关系解除通知。该公司自认对孙苗苗不实行强制考勤。为证明主张，万树流光公司提交如下证据：一、员工手册及孙苗苗签收页；二、华文集团职工代表推荐登记表、责任书及签收回执单；三、落款时间为2019年8月29日的解除劳动关系通知书；四、中国邮政EMS快递单；五、电子邮件截屏，显示发件人liumingyi@huawenpicture.com,收件人sunmiaomiao@huawenpicture.com，时间：2019年9月19日，邮件内容为解除劳动关系通知书。六、视频，该公司主张内容为2019年8月8日孙苗苗到单位闹事；七、公司2019年银行流水；八、关于公司战略和人员调整的通知，证明该公司已与2019年9月4日决定停止全部业务；九、公司个税申报及社保缴纳记录，证明该公司已无员工；十、为孙苗苗社保增员的提示截屏，显示已有其他单位为孙苗苗缴纳社会保险；十一、孙苗苗对外投资及任职报告。孙苗苗对万树流光公司的主张及证据不予认可，其认可自己不需要坐班考勤，但主张持续为万树流光公司提供劳动，主要工作内容是找剧本、找演员或自行创作，并将剧本和演员提交给黄绍华把关，决定是否签约拍摄；认可成立了其他公司，但目的是为了享受青岛市的税收政策，这些公司并没有实际经营；认可通过其他公司代为缴纳社会保险，但仍然与万树流光公司存在劳动关系；认可sunmiaomiao@huawenpicture.com系其电子邮箱，庭审中，孙苗苗打开该电子邮箱，主张邮箱中只有一封2019年10月的邮件，其他邮件丢失了，可能是公司将其邮件系统关停所致，因此并没有收到公司发送的解除劳动合同通知书。为证明向万树流光公司提供劳动，孙苗苗提交如下证据：一、2019年8月至12月期间微信聊天记录，孙苗苗主张对方系万树流光公司员工姜枢、张磊、艺人张梓杉、周梦媛，黄绍华秘书杨瀚韬；二、微信群聊截屏；三、万树流光公司封条照片；四、申请人为姜枢的京朝劳人仲字[2020]第03136号仲裁裁决书。万树流光公司对孙苗苗的主张及证据不予认可。经询，孙苗苗主张2019年9月至12月期间，主要工作是跟进之前确定的剧本，但因无法联系黄绍华和崔云腾，因此没有相关工作沟通或汇报记录。关于孙苗苗劳动合同签订情况一节。万树流光公司主张孙苗苗担任公司总裁，具有人事管理权，并提交如下证据佐证：一、员工杜莉莉、孙帅等人录用和转正审批文件，显示上述员工所属部门为编剧部，直接领导为孙苗苗；二、公司员工任越手写情况说明；三、员工刘子喻回复邮件；四、仲裁开庭笔录。孙苗苗认可证据一、四的真实性，但主张自己系公司业务总裁，是编剧部的领导，不负责人事、行政、财务工作，人事工作由黄绍华负责，孙苗苗提交如下证据：一、电子邮件截屏；二、管理框架截屏；三、公司人力资源部信息；四、任命通知；五、微信聊天记录截屏，其中与“公司人力刘明毅”聊天内容显示“涨工资的话，我们人力资源部是没有直接给员工涨工资的，这个权力在咱们集团，一直都是，华总来提涨工资，华总有了调薪令后直接让秘书给到我们人力资源部，我们才能按照这个标准去提工资，所以这个跟华总沟通一下吧。”孙苗苗主张对方系人力资源部刘明毅等；六、录用审批单。万树流光公司认可刘明毅为人力资源部副总经理及刘明毅与孙苗苗的聊天记录，对其他证据的真实性不予认可。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于孙苗苗工资标准的认定。根据孙苗苗提供证据，可以体现出黄绍华、张羽翔等万树流光公司员工每月向孙苗苗转账，在转账时间和转款金额上具有一定的周期性和规律性，与孙苗苗对其月工资标准的主张可以形成初步印证；万树流光公司虽主张黄绍华等人与孙苗苗之间存在其他民事法律关系，但并未就其主张提交反证，应当承担不利法律后果，故本院采信孙苗苗关于其每月工资税后5万元的主张。二、关于孙苗苗劳动关系履行状态的认定。万树流光公司向孙苗苗电子邮箱中发送解除劳动关系通知书，孙苗苗在仍能登录该邮箱的情形下，主张因电子邮箱被公司关停而未能收到邮件，缺乏事实依据，本院采信万树流光公司于2019年9月19日向孙苗苗发送解除劳动关系通知书，通知其双方劳动关系于2018年8月29日解除的主张。2018年8月29日前后关于孙苗苗的出勤及工作情况，应分别由万树流光公司和孙苗苗承担举证责任。万树流光公司自认未对孙苗苗进行工作考勤，其提交的视频、邮件等证据不足以证明孙苗苗停止工作，故其关于孙苗苗于2019年7月之后未提供劳动、存在旷工情形的主张，本院不予采信；孙苗苗自述万树流光公司将办公场所张贴封条，所有员工已经通过法律途径解决拖欠工资等问题，可以认为万树流光公司办公场所已经不具备工作条件，孙苗苗主张其在办公场所之外工作，但其提交证据不足以证明其从事用人单位的工作或者该工作的进行是为用人单位分配工作任务所致，故孙苗苗关于2019年8月29日之后持续为万树流光公司提供劳动的主张，依据不足，本院不予采信。综合以上两点，万树流光公司应当按照每月5万元标准支付孙苗苗2019年7月1日至2019年8月29日期间工资，具体金额由本院依法进行核算，该公司请求不支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；万树流光公司请求无需支付孙苗苗2019年8月29日至2019年12月20日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。万树流光公司要求确认双方劳动关系自2019年8月29日解除的诉讼请求，未经仲裁前置程序审理，本院不予处理。鉴于本院认定万树流光公司已向孙苗苗发送解除劳动关系通知书，双方关于该公司劳动关系解除行为所产生的相关争议，可通过另案主张，本案暂不予处理。三、关于孙苗苗劳动合同签订情况的认定。万树流光公司提交员工录用和转正审批表等证据仅能体现出孙苗苗作为编辑部门主管领导，对本部门员工的入职、转正等提出审批意见，不足以证明其具有公司的人事管理权及负责劳动合同签订的审批权，亦不足以证明孙苗苗系人力资源部的主管领导，故该公司关于孙苗苗对其本人劳动合同签订具有审批权限的主张，依据不足，本院不予采信，其应当支付孙苗苗2018年9月11日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京万树流光影视策划有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙苗苗二〇一八年九月十一日至二〇一九年四月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额382183.91元；二、原告北京万树流光影视策划有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙苗苗二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额17626.47元、二〇一九年八月一日至二〇一九年八月二十九日期间工资47701.15元；三、原告北京万树流光影视策划有限公司无需支付被告孙苗苗二〇一九年八月三十日至二〇一九年八月三十一日期间工资2298.85元、二〇一九年九月一日至二〇一九年十二月二十日期间工资184482.76元；四、驳回原告北京万树流光影视策划有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京万树流光影视策划有限公司负担5元（已交纳），被告孙苗苗负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年七月二十八日书记员 吴亚丹