北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初12540号原告：蔡向阳，男，1970年12月17日出生，汉族，住北京市东城区。被告：人民卫生出版社有限公司，住所地北京市朝阳区潘家园南里**楼。法定代表人：王雪凝，董事长。委托诉讼代理人：孙鹏程，北京市地平线律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晨，北京市地平线律师事务所律师。原告蔡向阳（以下简称姓名）与被告人民卫生出版社有限公司（以下简称人民卫生出版社）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，蔡向阳，人民卫生出版社的委托诉讼代理人孙鹏程、刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡向阳向本院提出诉讼请求：判令人民卫生出版社1.办理档案转移手续；2.办理社会保险转移手续；3.支付2017年8月1日至2017年8月14日工资11620.39元；4.支付2016年12月1日至2017年6月30日奖金差额17500元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金537819.5元；6.支付2017年8月15日至2018年4月15日8个月失业金14509元，并继续追加补偿到2018年11月11日，共15个月总计19785元；7.支付2017年8月社保费6090.39元加一倍处罚金6090.39元，共计12180.78元；8.支付2017年8月住房公积金4730元。审理中，蔡向阳撤回第一项、第二项诉讼请求。事实和理由：我于1999年8月1日入职人民卫生出版社，担任编辑，双方签订劳动合同，每月工资11060元。人民卫生出版社于2017年8月14日以违反劳动纪律为由将我辞退，未依照劳动合同法同时出具“解除或终止劳动合同的证明”，也没有在十五日内为我办理档案和社会保险转移手续，也没有以任何方式告知我相关事宜，导致我无法领取失业保险金。劳动法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，《工资支付暂行规定》规定每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。人民卫生出版社理应支付我2017年8月部分工资并为我缴纳社会保险。我在人民卫生出版社工作八个月，理应有年终奖。请求贵院查明事实，支持我的诉讼请求。人民卫生出版社辩称，不同意蔡向阳的全部诉讼请求。认可蔡向阳入职时间和工作岗位。2017年6月19日蔡向阳申请年休假，时间为2017年6月21日至2017年6月30日，共计8天，根据休假安排，蔡向阳应于2017年7月3日正常到岗工作，但是其并未准时到岗，且未提交任何续假申请或情况说明，蔡向阳通过手机短信告知部门负责人无法到岗上班。2017年7月3日至2017年8月14日期间，蔡向阳无故拖延年休假时间不出勤且不说明情况，行为构成旷工，连续旷工时间近一个半月。根据劳动合同法和人民卫生出版社考勤管理规定，人民卫生出版社于2017年8月14日起解除双方劳动关系，并发送《解除劳动关系通知书》，不属于违法解除。蔡向阳解除劳动合同前每月职务工资8400元、津贴2460元、职务津贴200元，合计11060元。我单位实行上发薪制，每月1号发放当月工资，我单位在蔡向阳没有出勤的情况下，仍然为其全额发放了8月整月工资。我单位绩效奖金每季度核算一次，隔月平均分配到三个月之中，随工资一并发放。蔡向阳在2017年7月3日至8月14日期间属于旷工，在9月份核算绩效奖金时，只应得到6月份绩效奖金3000元，已经在2017年9月29日通过银行转账形式发放。我单位与蔡向阳没有关于年终奖的约定。2017年11月28日蔡向阳自休假后首次来到我单位，向人力资源部门负责人陈述了不想上班的想法，当场表示接受处理结果并在《解除劳动关系通知书》签收回执上签字。2017年8月23日我单位已经为蔡向阳在社保系统进行了当月减员操作，11月28日蔡向阳回到单位距离8月14日已经过近3个月时间，我单位无法履行“开具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社保转移手续”的义务。2017年11月28日蔡向阳提出将档案转入北京市东城区人力资源和社会保障局，我单位李吉配合其办理相关手续。2018年1月19日蔡向阳通过电子邮件，首次提出按照失业人员办理手续，当天我单位为其开具《迟转档案说明》，并前往东城社保中心咨询单位如何协助已离职人员办理申领失业金相关手续，社保答复申领失业金仅需本人办理，无需单位协助办理。2018年1月26日，我单位为蔡向阳开具解除劳动合同证明书。蔡向阳无法办理失业保险手续，是其个人原因导致，我单位不应承担责任。蔡向阳曾持本案第一项至第六项诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第10007号裁决书，裁决：驳回蔡向阳全部仲裁请求。蔡向阳对该裁决不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。蔡向阳于1999年8月1日入职人民卫生出版社，岗位为编辑，并签收《员工手册》，《员工手册》中包含人民卫生出版社《考勤管理规定》内容。2017年6月19日蔡向阳向人民卫生出版社申请年休假，休假时间为2017年6月21日6月30日。2017年7月3日蔡向阳未到岗上班，所在部门负责人通过手机短信与其取得联系，蔡向阳回复“邬主任，我可能一段时间不回北京了，尽快安排人接替我的工作……实在抱歉”。部门负责人回复“蔡老师，人事答复，请您今天务必回复一下情况，您本次请假时间多久，请假性质，请假理由等，最好告知您目前所在城市，并保持联系畅通。如果您在京外，不便在系统申请，可直接短信回复我。”2017年7月4日蔡向阳回复“……希望我这件事情不要影响到他人，最好低调处理，你们不必为难，让人事部门按照规章处理就行，我没有意见。”人民卫生出版社人力资源部于2017年7月6日通过手机短信与蔡向阳及其妻子进行联系，2017年7月13日蔡向阳回复“谢谢你、人事和领导关心！我可能较长一段时间不在北京。由你们人事部门按照规章处理，我没有意见。”2017年8月14日，人民卫生出版社作出《解除劳动合同通知书》，内容为“蔡向阳……你申请自2017年6月21日至6月30日年休假（共8天），请假期满且未办理续假手续，至8月14日仍未上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《人民卫生出版社有限公司考勤管理规定》中第七条第四款第三项‘请假期满，未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间不出勤的视为旷工’和第五款第三项‘连续旷工2日及以上者，视为严重违反劳动纪律，公司有权立即解除劳动关系，而不给予任何经济补偿’规定，我公司决定从2017年8月14日起解除与你的劳动关系。”2017年8月，人民卫生出版社先后通过手机短信、邮政EMS快递和挂号信向蔡向阳送达该《解除劳动合同通知书》，快递和挂号信被退回。2017年10月28日蔡向阳回国，2017年11月28日，蔡向阳在《解除劳动合同通知书》签收回执上签字。庭审中，双方均确认劳动关系于2017年8月14日解除。2018年1月26日，该出版社为蔡向阳开具解除劳动合同证明书。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：蔡向阳主张每月工资19710元，理由为2017年7月申报的社会保险月缴费工资为19710元，实行下发薪制，每月月底发放当月工资，人民卫生出版社未支付2017年8月工资；人民卫生出版社主张蔡向阳每月工资11060元，实行上发薪制，每月1号发放当月工资，已经全额支付2017年8月工资及绩效奖金共计13119.18元。人民卫生出版社提交职工工资结算表及银行业务回单；蔡向阳认可证据真实性及收到上述金额，但主张13119.18元为2017年7月份工资。另查，仲裁期间及蔡向阳向本院提交的起诉书中，均主张每月工资11060元。蔡向阳主张每年应得年终奖5万元，一般在过年前发放；人民卫生出版社主张双方没有年终奖的约定，出版社按照季度核算绩效奖金，隔月平均分配到三个月之中，随工资一并发放。蔡向阳在2017年7月3日至8月14日期间属于旷工，在9月份核算绩效奖金时，只应得到6月份绩效奖金3000元，已经在2017年9月29日通过银行转账形式发放。人民卫生出版社提交工资结算表及银行业务回单，蔡向阳认可证据真实性，但主张不清楚收到的3000元的钱款性质。蔡向阳主张人民卫生出版社解除劳动合同的行为系违法解除，理由是没有当面告知其解除决定、没有通知工会、没有支付2017年8月工资、没有缴纳2017年8月的公积金和社会保险、没有及时出具离职证明。人民卫生出版社对蔡向阳的主张不予认可，并提交2017年8月14日人民卫生出版社工会委员会的回复意见，称“工会对解除其劳动合同的意见无异议”。蔡向阳对该证据不予认可，认为工会意见是后补的。蔡向阳主张因人民卫生出版社未及时为其办理失业保险手续，导致其无法领取失业金，要求人民卫生出版社予以补偿。人民卫生出版社对蔡向阳的主张不予认可，该出版社主张蔡向阳无法办理失业保险手续，是其个人原因导致，因蔡向阳2017年11月28日才回到单位，客观上无法履行“开具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社保转移手续”的义务；且失业金领取需要本人办理，2018年1月19日蔡向阳通过电子邮件，首次提出按照失业人员办理手续，该出版社为其开具《迟转档案说明》，并按照社会保险机构要求提供了所需材料。人民卫生出版社提交如下证据佐证其主张：一、电子邮件截屏；二、迟转档案说明2份；三、档案转移人员情况表、档案材料清单、社会保险登记证复印件等材料。蔡向阳认可上述证据真实性。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蔡向阳对其月工资标准的主张存在前后矛盾之处，且其仅提交社会保险缴纳记录不足以证明其主张；人民卫生出版社提交的工资结算表、银行业务回单等证据与其主张可以形成印证，本院采信人民卫生出版社对与蔡向阳月工资标准的主张。蔡向阳主张2017年8月1日收到的工资系2017年7月的工资，但未提交证据，且其2017年8月因个人原因未出勤上班，未提供劳动，其要求人民卫生出版社支付该月工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。蔡向阳主张每年年终奖5万元，但未提交证据，本院对其主张不予采信，其要求人民卫生出版社支付年终奖差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。蔡向阳存在旷工行为，人民卫生出版社依据规章制度解除劳动关系，符合法律规定；人民卫生出版社已经提交其将解除劳动合同决定书面通知工会的证据，蔡向阳虽不认可，但未提交反证予以反驳，本院采信人民卫生出版社的主张，人民卫生出版社解除劳动合同在程序上不存在瑕疵，蔡向阳主张的其他理由不属于法律规定的用人单位应当支付违法解除劳动关系赔偿金的事由，蔡向阳要求人民卫生出版社支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。双方确认的“企业单位办理接转失业人员档案手续”中包含身份证和户口本，且失业人员应当本人前往社会保险经办机构办理失业登记，办理领取失业保险金手续。鉴于蔡向阳于2017年10月28日才返回国内，人民卫生出版社提供所需档案手续的过程并未存在拖延，因此蔡向阳主张因人民卫生出版社未及时办理失业手续导致其无法领取失业金，本院不予采信；蔡向阳要求人民卫生出版社支付失业金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于蔡向阳要求人民卫生出版社支付2017年8月社会保险费和住房公积金的诉讼请求，未经仲裁前置程序审理，且不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告蔡向阳的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告蔡向阳负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年七月二十八日书记员 吴亚丹