湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初760号原告王俊学，男，1959年5月10日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人肖安武，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、变更、增加诉讼请求，进行和解等特别授权。被告湖北国瑞智能装备股份有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市红卫小炉子沟**。统一社会信用代码91420300728321448D。法定代表人王国军，该公司董事长。委托代理人王新国，该公司经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解，签收法律文书等特别授权。原告王俊学诉被告湖北国瑞智能装备股份有限公司（以下简称国瑞装备公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告王俊学及其委托代理人肖安武、被告国瑞装备公司的委托代理人王新国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王俊学诉称，原告于2008年1月到被告国瑞装备公司上班，在同一岗位从事同一工种即下料工作，上班期间月平均工资5037.46元。2019年9月27日，被告国瑞装备公司因生产减少而减员，口头通知原告不再上班，下岗回家，原告就再没有到被告国瑞装备公司了。被告国瑞装备公司与原告解除劳动关系，但未依法支付给原告经济补偿金。为了维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求：1、判决被告国瑞装备公司支付给原告王俊学解除劳动关系经济补偿金55412元；2、判决被告国瑞装备公司支付给原告王俊学2019年9月份工资3900元；3、判决被告国瑞装备公司为原告王俊学办理失业保险手续；4、本案诉讼费由被告国瑞装备公司承担。被告国瑞装备公司辩称，原告王俊学是2013年2月6日到我公司上班，从事下料工作，双方签订了劳动合同，从2014年3月开始我公司为其缴纳社会保险。后来因为我公司的生产任务不饱和，所以公司就口头通知部分职工轮休，轮休的意思就是公司员工轮流上班，原来一个月可能上班30天，轮休后可能只上20天左右，而工资是计件工资形式，轮休后员工工资可能大幅度下降，轮休的员工中就包括原告王俊学。后来原告王俊学在2019年10月就正式离开了公司，属于自动离职，并且原告王俊学在2019年5月10日就已年满60周岁，劳动合同也应当自动终止，故我公司不同意支付其经济补偿金。原告王俊学在2019年9月的工资3219.31元确实没有发放，我公司同意支付，但其主张的失业保险手续不是我公司办理范围，请求法院依法裁决。经审理查明，原告王俊学至迟于2013年2月6日入职被告国瑞装备公司，从事下料工种，计件工资，双方签订了《劳动合同书》，被告国瑞装备公司从2014年开始为原告王俊学缴纳社会保险。2019年9月27日，被告国瑞装备公司因生产任务不饱和，遂口头通知原告王俊学轮休，此后原告王俊学便未再到被告国瑞装备公司上岗工作，期间原告王俊学在2019年9月份的报酬为3219.31元，被告国瑞装备公司尚未支付。后双方因经济补偿金等事宜发生争议，原告王俊学遂于2019年12月2日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告国瑞装备公司支付其解除劳动合同经济补偿金60449.52元；2、裁决被告国瑞装备公司为原告王俊学办理失业保险手续；3、裁决被告国瑞装备公司支付给原告王俊学2019年9月份的工资3900元；4、裁决被告国瑞装备公司承担仲裁费用。该仲裁委于2020年3月30日作出张劳人仲裁字[2019]第204号《裁决书》，裁决：驳回原告王俊学的仲裁请求。原告王俊学不服该仲裁裁决而向本院提起本诉。另查：原告王俊学于2018年10月至2019年9月的月平均收入为3886.99元。以上事实有原告王俊学及被告国瑞装备公司的当庭陈述，以及原告王俊学提交的《裁决书》及送达回证、银行的工资流水清单，被告国瑞装备公司提交的《劳动合同书》（复印件）、公司财务工资明细等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中原告王俊学出生于1959年5月10日，其于2019年5月10日就年满60周岁，达到法定退休规定的年龄，因此其与被告国瑞装备公司之间的劳动关系自然终止，此后原告王俊学与被告国瑞装备公司之间即形成劳务关系，据此，原告王俊学主张被告国瑞装备公司支付其因解除劳动合同而导致的经济补偿金，于法无据；被告国瑞装备公司因生产任务不饱和，通知原告王俊学轮休是企业行使自主经营权的体现，原告王俊学后来拒不到岗，可认定为自动离职，其向被告国瑞装备公司主张经济补偿金，亦于法无据，故对原告王俊学请求被告国瑞装备公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告王俊学离开被告国瑞装备公司时已超过法定退休年龄，其主张被告国瑞装备公司为其办理失业保险手续，亦于法无据，本院不予支持。关于原告王俊学2019年9月份的劳动报酬，被告国瑞装备公司认可且同意支付，但原告王俊学主张的数额证据不足，本院据实予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖北国瑞智能装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付给原告王俊学2019年9月份的劳动报酬人民币3219.31元。二、驳回原告王俊学的其他诉讼请求。如果被告湖北国瑞智能装备股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由被告湖北国瑞智能装备股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇二〇年七月十日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。