辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初7908号 原告：陈新，女，1970年4月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：康斯肖，男，住沈阳市铁**，由辽宁省沈阳市和平区新华街道新华西社区居民委员会推荐。 被告：沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心，住所地沈阳市和平区长白西路******。 法定代表人：李管日，该单位主任。 委托诉讼代理人：李响，男，该单位员工。 委托诉讼代理人：欧阳朝霞，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 原告陈新与被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈新的委托诉讼代理人康斯肖，被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心委托诉讼代理人李响、欧阳朝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈新向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付经济补偿金10806元；2、依法判令被告支付给原告赔偿金21720元；3、依法判令被告未提前通知原告应支付一个月工资1810元；4、依法判令被告为原告补偿2014年3、4月的基本养老保险金及2014年3月的医疗保险金，并补偿一个月的失业金；6、诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第一项诉讼请求；增加补发2014年3月至6月期间的工资7240元（1810元×4个月）及2020年4月工资1810元的诉讼请求。事实和理由：原告于2014年2月17日应聘到被告处上班，2014年3月25日，原告与被告签订了劳动合同书，并根据被告的工作需要，安排从事协勤工作（内勤），然而，被告从2014年5月才开始为原告缴纳基本养老保险金。原告在被告单位连续工作六年之久。直至2020年3月25日部门负责人吕品告诉我：“分局人事科通知3月31日辞退你，让你到人事部门办理辞退手续”。第二天我到人事部门询问情况，人事部门的同志说：“你即将到五十岁的退休年龄，本应给你办理退休，但是你的基本保险没有交到十五年，不能正常办理退休，只能按辞退办理”。原告申请延迟退休，人事部门同志表示此事系局长决定，他们无权过问。按照常理，在职工达到退休年龄，尚不具备依法享受基本保险养老待遇时，均由单位至社保局申请延期退休的做法，继续留用长期在本单位工作的员工至享受基本保险养老待遇时，再办理退休手续，但是被告却绝情地将原告辞退。被告领导未能一视同仁、公平公正地处理此类事情，反而因人而异，比原告年龄大的人反而依然留用。原告认为：一、原告并未达到退休年龄，并且未依法享受基本保险养老待遇。二、家庭中无其他就业人员，并且有在读大学的女儿需要抚养。三、原告在职工作期间认真负责的工作态度，受到所有领导的一致认可。原告也并不适合《劳动合同法》第四十条规定的关于解除合同的情形。法律依据：被告违反了《劳动合同法》关于裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的条款。被告剥夺了原告的合法劳动的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010)I2号）（[2015]民二他字第6号）“即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。《劳动合同法》第四十四条第(二)款：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同终止。被告在原告尚未达到退休年龄，并且未依法享受基本保险养老待遇时，就辞退原告的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，属违法行为，应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告请求：一、依法判令被告根据《劳动合同法》第四十七条之规定，向原告支付经济补偿金10860元（2014年2月17日至2020年3月31日工龄6年多）。二、依法判令被告依照劳动法第八十七条之规定，向原告支付赔偿金21720元。三、依法判令被告违反劳动法第四十条第三款规定(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。向原告支付一个月的工资1810元。四、由于被告未交原告2014年3、4月份的基本养老保险金及2014年3月份的医疗保险金，直接影响到原告的失业保险金只差一个月未满六年，至使原告少领一个月的失业金，请求依法判令被告予以补偿。综上所述，本案，原告虽已接近退休年龄，但并未享受养老保险待遇，因此原告与被告之间的用工关系仍属劳动关系，受《劳动法》调整，被告应当履行相关法律规定的用人单位义务，被告未依法履行义务之时应当承担相应的法律责任。原告在被告单位认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，被告在辞退员工的问题上，未能公平公正对待所有员工，其行为已侵犯了原告的合法权益，现依法向沈阳市和平区人民法院提起诉讼，请贵院依法裁决，以保护原告的合法权益。 沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心辩称，一、原告在答辩人单位从事协勤工作，属于工勤人员，非公务员或事业编制人员，适用的法定退休年龄为50岁。因原告在今年已到法定退休年龄，答辩人与原告是因为法定事项出现而自然终止劳动合同关系，不存在答辩人非法解除与原告劳动合同的情况。另外，劳动者达到法定退休年龄后，按照目前的实际操作，用人单位根本无法为劳动者交社保。因此，原告关于经济补偿金、赔偿金及代通知金的诉讼请求没有事实和法律依据。二、答辩人是按照原告入职时间为其缴存养老保险和医疗保险，不存在拖延缴存社保的情况，因为原告之前有试用期，被告是从原告正式入职时为原告缴纳养老保险和医疗保险，且原告关于要求答辩人为其补偿2014年3月及4月的养老保险金和2014年3月的医疗保险金的诉讼请求已经超过法定的诉讼时效。三、关于原告要求补发工资，我们是按照原告正式入职时间按月向其发放工资，原告关于2014年3月至6月的工资诉讼请求已经超过法定的诉讼时效。关于2020年4月工资因为原来的诉状中并未提及。我们需要核实。关于少领失业保险，被告也是按照原告正式入职的时间为其缴纳医保、社会及失业保险。这是由于原告年龄等自然客观情况决定的，与被告无关。综上，答辩人是因原告已到法定退休年龄而与原告终止劳动合同关系，不是非法解除劳动关系，且原告关于补偿养老保险金和医疗保险金的诉讼请求已超过法定诉讼时效。因此，答辩人请求法院在查明案件事实的基础上驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月25日入职被告，从事协勤工作，双方共订立过6份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2019年4月1日至2020年4月1日。2020年4月1日，被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书，载明因辞退自2020年4月1日解除劳动合同。2020年4月28日，原告就本案诉求以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 另查明：双方当庭均确认系因原告于2020年4月14日达到法定退休年龄而终止劳动关系。原告主张因其缴费年限不足，尚不能享受基本养老保险待遇，被告则抗辩原告已达到50岁法定退休年龄，故双方劳动合同终止。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2020年4月14日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同于2020年4月1日期满，被告于2020年4月1日向原告出具了以辞退为由的终止（解除）劳动合同证明书，但双方均确认系因原告达到法定退休年龄而终止劳动合同。据此，被告并非违法解除劳动合同，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。同时，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同之情形，并无支付经济补偿金的法律规定，即被告亦无需支付原告终止劳动合同经济补偿金。 关于原告主张的2014年3月至6月、2020年4月工资，因属于当庭增加并未经过仲裁前置程序的独立请求事项，故本案不予审理。 关于原告主张的代通知金。因于法无据，故本院不予支持。 关于原告主张的失业保险金损失。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，原告于2014年3月25日入职，被告于2014年5月为原告缴纳失业保险，但被告应于2014年4月即为被告原告缴纳失业保险，截至双方终止劳动合同，被告应累计为原告缴纳2014年4月至2020年3月期间共计6年的失业保险。根据前述法律规定，失业保险累计缴费满5年，可领取失业保险金13个月，累计缴费满6年可领取失业保险金14个月。原告提供的失业保险待遇核对单载明原告应享受失业保险金月数为13个月，失业保险金标准为1539元。因此，被告应赔偿原告一个月的失业保险金损失1539元。 关于原告主张的由其自行缴纳的养老及医疗保险费。为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险系用人单位的法定义务。原告提供的职工个人养老保险缴费明细可证明2014年4月由其个人缴纳养老保险费，其中单位应负担部分金额为332.67元，被告应予负担。关于原告主张自行缴纳的2014年3月的医疗保险费。因其未能提供有效证件加以证明，故本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后十日内支付原告陈新养老保险费332.67元； 二、被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后十日内赔偿原告陈新失业保险金损失1539元； 三、驳回原告陈新的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  秦斌 二〇二〇年七月七日 法官助理陈雨诺 书记员武泽