广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初6400号原告：刘芳军，男，1965年6月20日出生，汉族，住重庆市永川市*******牛栏沟小组。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市富坚金属制品有限公司，住所地广东省中山市**********工业区。法定代表人：梁国坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王锋，广东雅商律师事务所律师。原告刘芳军与被告中山市富坚金属制品有限公司（以下简称富坚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘芳军的委托诉讼代理人梁强，被告富坚公司的委托诉讼代理人王锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘芳军向本院提出诉讼请求：富坚公司支付刘芳军2019年12月工资8600元、2020年1月工资6500元、解除劳动关系的经济补偿金127400元（2006年6月1日至2020年1月10日，9100元/月×14个月）、2006年6月1日至2020年1月10日期间未休年休假工资60000元、2006年6月1日至2020年1月10日高温津贴10700元，以上合计213200元。事实与理由：刘芳军在富坚公司一直担任熔铜工，富坚公司的熔铜车间由于环境污染严重被政府部门责令关闭，富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间，双方的劳动合同由于客观情势发生变化而不能继续履行，富坚公司于2020年1月10日解除与刘芳军的劳动关系，富坚公司自2020年1月11日起没有安排任何新的工作岗位给刘芳军也没有安排任何工作给刘芳军，富坚公司应支付刘芳军经济补偿金。刘芳军于2020年1月16日提起劳动仲裁申请，现刘芳军不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]1177号仲裁裁决提起本案诉讼。富坚公司辩称，富坚公司并没有主动提出与刘芳军解除劳动关系，富坚公司的熔铜车间于2020年1月10日因政府部门要求关停时正值春节期间，刘芳军自2020年1月11日起开始休春节假，春节假期过后富坚公司因疫情影响于2020年2月24日开始复工但刘芳军一直未回富坚公司上班。富坚公司于2020年1月30日通知刘芳军于2020年2月10日上班时刘芳军回复“收到”，后富坚公司于2020年2月8日、2020年2月10日、2020年2月22日、2020年3月16日通过微信方式通知刘芳军回富坚公司上班，微信已明确表示刘芳军的工资待遇、时间按原工作岗位执行，逾期不回来上班则视为刘芳军自动离职处理，但刘芳军收到信息后并未依照该信息的要求回富坚公司上班。因此，富坚公司认为刘芳军是因其自身原因不回富坚公司上班而自动离职，刘芳军要求支付经济补偿金没有事实与法律依据。另，富坚公司已经支付刘芳军2019年12月工资，富坚公司尚未支付刘芳军2020年1月工资5000元。刘芳军主张未休年休假工资数额明显有误，富坚公司也有安排刘芳军休春节假期且春节假期明显长于法定休假期间，即使富坚公司要支付刘芳军年休假工资也应按仲裁裁决所认定未休年休假工资1581.61元予以支付，且刘芳军所要求的年休假工资也明显超过仲裁时效。刘芳军主张的高温津贴已超过仲裁时效，即使富坚公司要支付刘芳军高温津贴也仅需支付2019年6月至10月的高温津贴。本院经审理认定事实如下：刘芳军是富坚公司的熔铜工，双方已签订劳动合同。2020年1月16日，刘芳军向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决富坚公司支付其2019年12月工资8600元、2020年1月工资6500元、解除劳动关系的经济补偿金127400元、2006年6月1日至2020年1月10日期间未休年休假工资60000元、2006年6月1日至2020年1月10日高温津贴10700元。2020年4月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1177号仲裁裁决，裁决：一、富坚公司支付刘芳军2020年1月工资5000元、2019年未休年休假工资1581.61元、2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元，以上合计7331.61元；二、驳回刘芳军其余仲裁请求。刘芳军不服上述仲裁裁决于2020年5月14日诉至本院。富坚公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。刘芳军主张其于2006年6月1日入职。富坚公司辩称刘芳军于2009年1月入职其处，并提交招工登记表为证。刘芳军不确认，认为该证据未经其签名确认。经查，招工登记表未显示有刘芳军的签名。刘芳军在富坚公司最后工作至2020年1月10日，富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间但未安排刘芳军新的工作岗位，刘芳军自2020年1月11日起未回富坚公司上班。刘芳军主张双方的劳动合同因客观情势发生变动而不能继续履行，富坚公司于2020年1月10日向其提出解除劳动关系，要求富坚公司支付解除劳动关系经济补偿金，但未举证富坚公司向其提出解除劳动关系。富坚公司主张其于2020年1月11日起安排刘芳军休春节假，其于2020年2月24日复工但刘芳军一直无故不到岗，其通过发送微信的方式通知刘芳军于2020年3月23日前回去上班且工资待遇、工作时间均按原工作岗位执行，如果刘芳军逾期不回来上班则视为刘芳军自动离职处理，但刘芳军一直没有回复也没有回去上班，双方于2020年3月24日因刘芳军自动离职而解除劳动关系，并提交微信截图、2020年2月考勤表为证。刘芳军确认微信截图的真实性，但认为其自2020年2月起未再使用微信截图所示的手机号码，其从未收到上述微信，且微信内容反映其从未回富坚公司上班，这与富坚公司关于其在2020年2月有回富坚公司上班的陈述相矛盾；不确认2020年2月考勤表，富坚公司关闭熔铜车间后未安排其任何新的工作岗位，富坚公司陈述其在2020年1月10日后有回去上班与事实不符。经查，微信截图反映截图一方于2020年1月30日向备注为“刘芳军”的微信用户发送“早晨刘师傅！现因受疫情影响，上班时间改为：2月10日上班，请互相通知！谢谢”时“刘芳军”回复“收到”，截图一方于2020年2月10日发送“各位员工非常时期，公司决定再延迟上班时间至三月一号”时“刘芳军”回复一张带有“居民临时通行证”的照片，截图一方于2020年2月22日发送“现定：2月24日上班”时“刘芳军”未回复，截图一方于2020年3月16日发送“刘芳军：请你于2020年3月20日前到中山市富坚金属制品有限公司财务处收取2020年1月份工资及领取2018年1月至2020年1月你本人的工资条和2019年的劳动合同。另本公司于2020年2月24日正式开工，至本通知发出之日你仍未回到本公司上班，亦未向本公司递交相关休假申请，擅离工作岗位，无故不到岗上班，至今连续旷工达22日。现一并通知你必须于2020年3月20日前到岗上班，工资待遇、工作时间均按原工作岗位执行，与其再未来公司上班的将按你自动离职处理，特此通知”，“刘芳军”未就上述通知作出回复。2020年2月考勤表未显示有刘芳军的签名确认。刘芳军主张富坚公司尚未支付其2019年12月至2020年1月工资，其2019年12月应发工资8600元、扣除社会保险个人应缴纳部分的289.35元后实发工资为8310.65元，其2020年1月应发工资5289.35元、扣除社会保险个人应缴纳部分的289.35元后实发工资为5000元，要求富坚公司予以支付。富坚公司辩称其已支付刘芳军2019年12月工资6736元，但确认其未支付刘芳军2020年1月工资5000元，并提交2019年1月至2020年1月的工资表为证。刘芳军确认2019年1月至2019年12月工资表的真实性但不确认2020年1月工资表，认为其每月签收两份工资表，上述工资表仅为其每月收取的部分工资，富坚公司只支付其2019年12月部分工资6736元，并提交付款凭证为证。富坚公司确认付款凭证的真实性，但认为刘芳军2020年1月不应发放岗位补助。经查，2019年1月至2019年12月工资表“收款人签名”处有“刘芳军”的签名字样，反映刘芳军上述期间的平均应发工资为6882.31元/月、剔除加班工资后的平均工资为1701.64元/月，刘芳军2019年12月实收工资为6736元，未显示有年休假工资及高温津贴的支付项目。付款凭证的“收款人”为“刘芳军（熔铜组）”、“付款事由”为“岗位补助”，反映富坚公司以1000元/月的标准支付刘芳军2018年11月至2019年12月岗位补助。刘芳军主张从其入职富坚公司之日起计算其累计工作年限，富坚公司未安排其休年休假且仅支付其正常出勤工资，要求富坚公司支付其在职期间的未休年休假工资。富坚公司辩称其已安排刘芳军休年休假并已支付相应的年休假工资，且刘芳军的该项请求已超过仲裁时效，但未就上述陈述提交依据。刘芳军是室内作业人员。刘芳军主张其所在工作场所温度很高，其属于高温作业人员，要求富坚公司支付其在职期间的高温津贴。富坚公司辩称其已支付刘芳军高温津贴，且刘芳军的该项请求均已超过仲裁时效，但未提交依据证明其于每年6月至10月期间采取降温措施将刘芳军所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付刘芳军在职期间的高温津贴。本院认为，一、富坚公司未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定刘芳军于2006年6月1日入职富坚公司。二、2019年12月工资表及付款凭证反映富坚公司已足额支付刘芳军2019年12月工资及岗位补助，故本院对刘芳军关于2019年12月工资差额的诉讼请求不予支持。又，富坚公司未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定富坚公司应支付刘芳军2020年1月工资5000元。三、《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，即富坚公司对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，刘芳军对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于刘芳军于2020年1月16日才就年休假工资及高温津贴提起劳动仲裁，且刘芳军未就2018年1月16日之前的工资支付情况提交依据，故本院对刘芳军关于2018年1月16日前年休假工资及高温津贴的请求不予支持。四、刘芳军主张自其入职富坚公司之日起计算其累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，刘芳军2018年1月17日至2020年1月10日期间享有带薪年休假4天（349天÷365天/年×10天/年＝9.56天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬即按9天计算）、2019年享有带薪年休假10天、2020年1月1日至2020年1月10日期间享有带薪年休假0天（10天÷365天/年×10天/年＝0.27天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬）。又，富坚公司未提交依据证明其已安排刘芳军休在职期间的年休假且已支付刘芳军相应的年休假工资，富坚公司亦未提交依据证明刘芳军2018年1月至2018年12月剔除加班工资后的平均工资，且刘芳军2019年1月至2019年12月享有岗位补助1000元/月即刘芳军2019年1月至2019年12月剔除加班工资后的平均工资为2701.64元/月，但刘芳军主张其2018年及2019年剔除加班工资后的平均工资均为2000元/月，不违反法律规定，故本院认定以2000元/月计算刘芳军2018年1月17日至2019年12月31日未休年休假工资，即富坚公司应支付刘芳军2018年1月17日至2019年12月31日的年休假工资3494.25元[（2000元/月÷21.75天/月×（9天＋10天）×（300%－100%）]。五、富坚公司未提交依据证明每年6月至10月期间其已采取降温措施将刘芳军所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付刘芳军高温津贴，故本院认定富坚公司应支付刘芳军2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。六、刘芳军未提交依据证明富坚公司于2020年1月10日单方向其提出解除劳动关系，但富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间但未安排刘芳军新的工作岗位，刘芳军自2020年1月11日起未回富坚公司上班，且刘芳军于2020年1月16日提起劳动仲裁主张解除劳动关系的经济补偿金，故本院认定刘芳军于2020年1月16日以富坚公司未提供劳动条件提出解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，富坚公司应支付刘芳军解除劳动关系的经济补偿金96364.94元（6882.31元/月×14个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山市富坚金属制品有限公司于本判决生效之日支付原告刘芳军2020年1月工资5000元、2018年1月17日至2019年12月31日的年休假工资3494.25元、2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元、解除劳动关系的经济补偿金96364.94元，以上合计106359.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山市富坚金属制品有限公司负担（该款原告刘芳军已预交，其同意由被告中山市富坚金属制品有限公司直接向其支付，被告中山市富坚金属制品有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告刘芳军，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年七月十三日书记员  梁壁淇