福建省沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0427民初2025号 原告：蓝传焕，男，汉族，1992年2月12日出生，住三明市梅列区。 委托诉讼代理人：黄敬荣，福建云坤律师事务所律师。 被告：福建沙县农村商业银行股份有限公司，住所地沙县李纲中路**，统一社会信用代码91350400155942828J。 法定代表人：苏朝强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘茜，福建如贤律师事务所律师。 原告蓝传焕与被告福建沙县农村商业银行股份有限公司（以下简称沙县农商行）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告蓝传焕及其委托诉讼代理人黄敬荣，被告沙县农商行的委托诉讼代理人刘茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝传焕向本院提出诉讼请求：1.撤销沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的“沙劳人仲裁案字【2019】第36号裁决书”；2.沙县农商行向蓝传焕支付2017年8月1日至2017年11月31日共4个月因超过法定试用期应付赔偿金23921元（转正后8718元/月×4个月一4100元一1850元一2597元一2404元，2018年平均工资10405元/月）；3.沙县农商行向蓝传焕支付2018年应补发工资12584.87元；4.沙县农商行返还蓝传焕新员工培训定金5000元。事实与理由：2017年6月1日，蓝传焕进入沙县农商行工作，被分配到郑湖支行从事信贷业务。2017年7月10日，沙县农商行人事部才通知蓝传焕补签劳动合同，劳动合同第一条第一项约定“本合同为固定期限劳动合同，合同期从2017年7月10日起至2019年7月9日止，试用期从2017年7月10日至2018年1月10日”，事实上，蓝传焕在2017年6月1日与沙县农商行已形成事实劳动关系。入职后，蓝传焕在郑湖支行连续工作22.8个月。后于2019年4月24日，蓝传焕与沙县农商行协商解除劳动合同。入职之初，因要求新员工岗前培训，便应沙县农商行要求于2017年7月通过郑湖支行内部账户向沙县农商行预先支付5000元培训定金，然而省联社培训处实际要求沙县地区员工培训费用2000元，蓝传焕于2017年8月30日中午向省联社培训处交了2000元培训费（该费用沙县农商行已报销），后蓝传焕要求沙县农商行返还培训多支付的押金，沙县农商行拒绝返回。2019年7月，蓝传焕收到沙县农商行会计部门、人事部门核算的2018年度工资表，工资表显示：2018年度蓝传焕应发工资合计124826.42元，已发112241.6元，还应补发2018年度工资12584.87元。蓝传焕要求沙县农商行支付2018年度补发的工资，沙县农商行拒绝支付，还要求蓝传焕支付4547.97元作为延期支付金。蓝传焕于2019年8月22日向沙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沙县劳动人事争议仲裁委员会虽查明沙县农商行尚欠蓝传焕2018年度工资12584.87元，但未在裁决结果中作出具体支付数额的裁决，属于漏裁；对于超过法定试用期用人单位要向劳动者支付赔偿金的数额问题，仲裁委以“工资的计算具有其特殊性，故对沙县农商行提供的《工资计算表》予以采纳确认”属于计算有误;对于仲裁委裁决蓝传焕应向沙县农商行支付违约金1356.48元也属错误，实际上合同期限2年，蓝传焕已工作22.8个月，实际仅违约1.2个月，应给付的违约金是106元。为此，双方酿成纠纷，蓝传焕向法院起诉。 沙县农商行辩称，其不存在违法约定试用期的情形，蓝传焕无权主张试用期工资差额或赔偿金；蓝传焕要求其支付2018年度应补发工资12584.87元没有事实与法律依据；蓝传焕主张返还培训定金5000元没有依据。请求法院驳回蓝传焕的诉讼请求。 蓝传焕提供证据如下： 1.劳动合同、薪酬管理系统表格、存款明细账。证明蓝传焕在2017年6月1日进入沙县农商行从事单位客户经理工作，工资也纳入绩效薪酬管理，此时就与沙县农商行形成事实劳动关系，但沙县农商行与其在2017年7月10日才签订劳动合同。后其与沙县农商行于2019年4月24日经平等协商，双方同意解除劳动合同；其在转正后一个月工资至少可得8718元以上（实际其在2018年月平均工资10402元）。 2.进账单、转账凭证。证明其已向沙县农商行缴纳5000元新员工培训押金，沙县农商行收取押金数额超过实际培训费，实际培训费为2000元。 3.2017年全省农信第三期培训群微信群公告截图，证明2017年8月30日其向省联社培训处缴培训费2000元。 4.2018年度工资核算条。证明其在沙县农商行工作时2018年度的工资应发总计124826.42元，实际只发112241.6元，还应补发工资12584.87元，沙县农商行克扣该部分工资不发。 5.福建省沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决书【沙劳人仲案字（2019）第36号】、送达证明。证明①沙县农商行仍欠其2018年工资12584.87元，其从2017年6月1日开始进入沙县农商行工作，2019年4月24日离职；②仲裁委将其试用期应补发工资以行业具有特殊性，便以沙县农商行提供的工资计算表为准，违反劳动合同法83条规定；③延期支付制度从其进入单位至离开，沙县农商行均未告知，双方也未约定，因此仲裁委认定要按2018年的延期支付文件克扣员工工资，违反法律规定；④仲裁委查明其在沙县农商行工作21个月15天有误，其实际工作为22个月24天；⑤证明沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决书【沙劳人仲案字（2019）第36号】已于2019年10月18日送达其与沙县农商行。 6.离职审计报告、整改报告、档案交接清单。证明沙县农商行已在2019年2月22日对其做出的离任审计全面审查，并在3月初作出审计报告；其对审计查出的问题已经整改完毕，信贷档案无问题，其才在沙县农商行领导的主持下进行档案以及工作的交接。 沙县农商行对蓝传焕上述证据的质证意见如下:对证据1的真实性没有异议，但对证明的内容有异议。认为①蓝传焕虽是2017年6月1日到沙县农商行上班，但第一个月是跟班，不是客户经理，合同虽约定2年合同期限，在同一天蓝传焕又与沙县农商行签订了《业务技能提升培训协议书》，协议书约定的工作服务期为5年；②本劳动合同不是双方共同协商解除，而是蓝传焕单方违法；③蓝传焕主张转正后每月工资8000多元没有依据，蓝传焕提供的月工资是包含五险一金。对证据2真实性没有异议，但证明内容有异议，认为其实际为蓝传焕支付的培训费用为5786元。证据3没有异议。证据4真实性没有异议，证明内容有异议，认为薪酬包含为个人代缴的五险一金及未达到支付条件的任延期激励薪酬。已发工资已超出实际支付工资，超出部分本应扣回，不存在克扣蓝传焕的工资。证据5真实性没有异议，现蓝传焕提起诉讼，应以法院判决为准，仲裁委员会裁决书不再作为依据。证据6认为对离职审计报告复印件、档案交接清单复印件没有异议，但对证明的内容有异议，认为离任审计报告恰恰可以证明蓝传焕不称职，而档案移交只是工作档案移交，与离任审计没有关系。并认为其未收到整改报告，何时整改也不知道。 沙县农商行提供证据如下： 1.①闽农信（2017）281号文、②《沙县农商银行业务技能提升培训协议书》、蓝传焕的辞职信。证明其与蓝传焕约定的劳动期限为5年;蓝传焕自认违法。 2.记帐凭证、发票、旅差费保险单、《关于举办不良贷款清收外拓培训的通知》、《关于开展2018年首季开门红营销培训、劳动竞赛誓师大会的通知》、签到表。证明沙县农商行对蓝传焕进行了专业技术培训并支付培训费5768元。 3.闽农信（2016）550号关于印发《福建农信任（延）期激励薪酬管理指导意见》的通知、沙农商（2018）159号关于印发《沙县农商银行（任）延期激励薪酬管理实施细则》的通知、闽农信（2019）46号关于印发《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理暂行办法（修订）的通知》。证明蓝传焕系纳入沙县农商行任（延）期薪酬管理实施对象的员工，其任（延）期激励薪酬尚不具备支付条件。 4.2018年工资核算表复印件，证明蓝传焕工资核算条中载明的2018年度工资发放情况。 5.oA系统截图复印件，证实蓝传焕已阅读《沙县农商银行任延期激励薪酬管理实施细则》。 6.出示《蓝传焕经办贷款产生不良情况》及蓝传焕经办的三笔贷款的借款申请书、借款合同、保证合同、征信记录等，证明蓝传焕存在办理贷款违规行为，且相应贷款已产生不良，故不应当提前发放延期薪酬（即员工操守金）。 蓝传焕对沙县农商行上述证据的质证意见为：对证据1①没有异议。对证据1②证据真实性没有异议，但合法性有异议，认为该协议违背双方签订的劳动合同，劳动合同签订的劳动期限为2年，而协议书约定的期限为5年，违背法律，并认为格式合同应作有利于劳动者的解释。对辞职信真实性没有异议，认为其是与沙县农商行经过平等协商变更合同提前解除合同，其并没有违约。对证据2的真实性没有异议，合法性、关联性有异议，2000元的培训费、差旅费中114元动车票均没有异议。对证据2中《关于举办不良贷款清收外拓培训的通知》系沙县农商行旨在提高不良贷款清收管理力度，掌握不良贷款清收实战技巧而举办的一次清收外拓培训活动，不能作为培训。《关于开展2018年首季开门红营销培训、劳动竞赛誓师大会的通知》是当时领导给员作激励讲话，是沙县农商行的正常开支，不能认定是培训。上述二次活动所发生的费用与本案无关，是单位的正常开支。证据3认为该组证据其从未知道，根据法律规定，用人单位制定的规章制度有义务告知劳动者，用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。并认为证据3中的沙农商【2019】46号文件是在其离职后印发的，对其不具有约束力。对证据4的三性均有异议，认为其2018年度的工资应以沙县农商行于2019年8月7日邮寄给其的工资核算条为准即其提供的证据4为准，而沙县农商行提供的此份证据没有经办人员签字，不具备有效证据的形式要件。对证据5三性均有异议，认为其从未在OA上阅读该份文件，也未见过纸质文件，OA系统中，沙县农商行的管理人员可以随时更改或者点击标注其他员工的文件为“已阅读”具有可操作性，该份证据根本不具有真实性，系沙县农商行伪造得来。证据6三性均有异议，认为①其从未阅读过该份文件；②认为该组证据要说明的内容是关于贷款形成不良的责任认定问题与本案是否支付劳动报酬并无关联；③其发放的新增贷款中将近3400万元，其经办的贷款产生不良的仅一笔，不良贷款率才0.3%，而沙县农商行考核的不良贷款率正常范围是1.5%-2%，其是沙县农商行客户经理中不良贷款率最低的。 经审理查明： 1.2017年6月1日，蓝传焕进入沙县农商行工作，被分配到郑湖支行从事信贷业务。2017年7月10日沙县农商行与蓝传焕签订有固定期限的劳动合同，合同约定，合同期限从2017年7月10日起至2019年7月9日止，试用期从2017年7月10日起至2018年1月10日止。蓝传焕每月工资由基础工资、绩效工资、营销工资等三项组成，沙县农商行通过银行转账形式支付工资。 2.沙县农商行为了促进新员工录用到位履约率，稳定员工队伍，于2017年7月10日与蓝传焕签定了《业务技能提升培训协议书》，主要内容为：①沙县农商行为蓝传焕（新员工）提供全方位业务技能提升专项技术培训，含省联社组织、聘请外部机构、本行组织的各类培训；②蓝传焕愿意向沙县农商行缴交人民币5000元技能提升学习培训定金；③蓝传焕在沙县农商行工作满五年后，技能提升学习培训定金全额退还；④蓝传焕在沙县农商行工作未满五年要求辞职、调动的不予退还技能提升学习培训定金。2017年7月17日，蓝传焕向沙县农商行交缴5000元培训定金。2017年8月蓝传焕前往福建省农村信用社联合社参加2017年度全省农信系统第三期新从业人员培训，沙县农商行为蓝传焕支出培训费2000元及差旅费114元。该费用已由沙县农商行支出。2017年9月19日沙县农商行为提高不良贷款清收管理力度，掌握不良贷款清收实战技巧，举办了“不良贷款清收外拓培训”。2018年度沙县农商行为提升全员营销技能又举办了“2018年度首季开门红营销培训、劳动竞赛誓师大会”。 3.2019年1月29日蓝传焕向沙县农商行递交辞职信，后双方于2019年4月24日经协商同意对劳动合同作如下变更：经蓝传焕申请，于2019年4月24日办理离职手续。 4.2018年度沙县农商行尚有12584.87元工资未向蓝传焕发放。 5.2016年12月13日，福建省农村信用社联合社下发《福建农信任（延）期激励薪酬管理指导意见》，要求各行社依据指导意见制定具体实施细则；2018年7月13日，沙县农商行第二届职工代表大会第六次会议通过了《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理实施细则》并于2018年7月30日行文通知；2019年6月14日，沙县农商行第二届职工代表大会第八次会议通过了《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理暂行办法（修订）》并于2019年6月27日行文通知。 6.2019年2月22日，沙县农商行对蓝传焕在郑湖支行任客户经理期间的相关工作进行了为期1天的现场检查，在3月初作出离职审计的报告，综合评价蓝传焕任郑湖支行客户经理期间，积极营销小吃创业卡、淘金卡、手机银行、云闪付、微信关注等，清收不良贷款，但检查中也发现一些不足，如贷款“三查”未尽职责等等。至2019年2月任内发放的新增存量贷款334笔3064万元，形成不良贷款2户25万元。 7.沙县农商行从2017年7月至12月每月分别向蓝传焕账户62×××78支付工资为4214.8元、4108.63元、2150.2元（其中300元为奖金）、2597.90元、2404.21元、9218.43元（其中500元系其他补贴），2018年1月至12月向蓝传焕账户62×××78支付工资计98028.3元。 本案争议的焦点：一、沙县农商行与蓝传焕签订的《劳动合同》约定的试用期从2017年7月10日至2018年1月10日，是否超法定的试用期，是否应支付赔偿金；二、沙县农商行是否应向蓝传焕补发2018年度工资12584.87元；三、沙县农商行是否应退还蓝传焕的培训定金5000元；对此，本院予以分析认定。 一、沙县农商行与蓝传焕签订的《劳动合同》约定的试用期从2017年7月10日至2018年1月10日，是否超法定的试用期及是否应支付赔偿金？ 蓝传焕认为，其于2017年6月1日进入沙县农商行工作，同年7月10日沙县农商行与其签订二年固定期限的劳动合同，即从2017年7月10日起至2019年7月9日止，而合同约定的试用期限为6个月，违反有关法律规定，根据法律规定，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，沙县农商行与其签订的劳动合同中，试用期6个月，其实际于2017年6月1日开始已与沙县农商行形成了事实劳动关系，因此试用期二个月应在2017年8月1日就已经到期，对于2017年8月1日至2017年11月31日已经履行的违法试用期，根据法律规定，沙县农商行应当按其试用期满月工资为标准，即12月的工资标准为8718元/月，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即8718元/月×4个月，扣除2017年8月至2017年11月31日已经支付给其的工资分别为：4100元、1850元、2597元、2404元，故赔偿金应为23921元（8718元/月×4个月一4100元一1850元一2597元一2404元），请求法院予以支持。 沙县农商行认为，其与蓝传焕签订的劳动合同虽然约定劳动期限为二年，但同一天其与蓝传焕又签订的《业务技能培训协议书》却约定是五年的服务期限，即双方真实意思表示就是劳动期限不少于五年，故试用期为6个月符合法律规定，并认为蓝传焕主张的8718元/月的工资标准没有依据，因银行业工资具有特殊性，包含基本工资和绩效工资、中长期激励薪酬，后二项是可变的，每个月的情况不一样，故请求法院驳回蓝传焕的该项诉求。 本院认为，蓝传焕于2017年6月1日进入沙县农商行工作,同年7月10日沙县农商行与其签订二年固定期限的劳动合同，劳动合同书虽约定试用期限为6个月，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月”，故蓝传焕主张的试用期2个月，符合法律的规定，本院予以支持。2017年7月10日沙县农商行为促进新员工录用到位履约率，稳定员工队伍，提高员工忠诚度，与蓝传焕签订培训协议书，培训协议书只是对蓝传焕缴纳5000元定金如何返还作出了约定，并未对双方所签订的劳动合同的期限作出变更，故沙县农商行辩解，其与蓝传焕签订的《业务技能培训协议书》中约定服务期限为五年，本院不予支持。因蓝传焕的试用期为2个月（即2017年6月1日至8月1日），而沙县农商行与蓝传焕签订的劳动合同却约定6个月，已超法定的试用期限4个月（从2017年8月1日至2017年12月1日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，从蓝传焕提供的沙县农商行存款明细账可以体现蓝传焕2017年12月工资为9218.43元，而蓝传焕主张2017年12月工资为8718元/月，该标准本院予以支持，因沙县农商行从2017年8月1日至2017年11月31日实际已经向蓝传焕支付工资共计10960.94元，故对蓝传焕主张的超过法定试用期四个月的赔偿金23921元,本院予以支持23911.06元（8718元/月×4个月－10960.94元），超出部分，本院不予支持。沙县农商行认为，蓝传焕主张的工资标准过高，因银行业工资具有特殊性，不能以某一个月的工资标准来作为计算差额工资的标准的辩解，但又无法提供证据，故对沙县农商行的辩解，本院不予支持。 二、沙县农商行是否应向蓝传焕补发2018年度工资12584.87元？ 蓝传焕认为，其要求沙县农商行补发2018年度工资12584.87元是根据沙县农商行财务会计部门、人事部门多次核算得来的，请求法院予以支持。 沙县农商行认为，蓝传焕主张的2018年度工资12584.87元系属于任延期薪酬，该项工资是以三年作为一个考虑周期并视情况来支付的，现根本不具备支付条件，2018年度的任延期薪酬要2021年才根据实际情况支付，沙县农商行2018年8月及2019年7月公布的《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理实施细则》及《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理暂行办法（修订）》就是双方关于任延期激励薪酬的约定。这二份文件是通过职代会审议通过的，属于集体合同，对包含蓝传焕在内的适用该薪酬制度的员工均具有约束力，无需告知每一个员工。此项工资支付时间不短于三年。这是与风险挂钩的工资，附条件支付的。并认为其支付给蓝传焕的工资已经超出了应发工资数额，余下的都是尚不具备支付条件的工资,请求法院依法驳回蓝传焕的该项诉求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。沙县农商行虽向法庭提供了oA系统截图复印件，用于证实蓝传焕已阅读《沙县农商银行任延期激励薪酬管理实施细则》。但该oA系统截图无法证实蓝传焕具体阅读文件的时间，且蓝传焕对此持有异议，因此，沙县农商行提供的oA系统截图不足以证实蓝传焕在履行劳动合同时将2018年8月2日印发的《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理实施细则》进行公示或告知蓝传焕，而蓝传焕于2019年4月24日办理离职手续，沙县农商行于2019年6月28日又印发《沙县农商行任（延）期激励薪酬管理暂行办法》，故上述二份“关于任延期激励薪酬”的约定对蓝传焕没有约束力，不得作为审理本案的依据。因沙县农商行向蓝传焕提供的2018年度蓝传焕工资核算表，可以证实沙县农商行在2018年度应补发蓝传焕工资为12584.87元，现蓝传焕与沙县农商行已于2019年4月24日解除了劳动合同，该笔款项应予补发支付蓝传焕。沙县农商行辩解，蓝传焕2018年度工资12584.87元系属于任延期薪酬，该项工资是以三年作为一个考虑周期并视情况来支付的，现根本不具备支付条件的辩解，本院不予支持。沙县农商行又辩解该笔补发工资包含蓝传焕的“五险一金”，但未提供证据证实，沙县农商行应承担举证不能的法律后果，对沙县农商行的辩解意见，本院不予采纳。 三、沙县农商行是否应退还蓝传焕的培训定金5000元？ 蓝传焕认为，培训定金的约定，是沙县农商行为防止员工在其组织的培训活动中不参与而设定，避免沙县农商行花费培训费用又无人参会的浪费情况，如果员工已经参加了培训活动，沙县农商行就应当返还员工培训定金，并认为其已遵照执行新员工的培训活动，现其已离开沙县农商行，无需再进行培训，故沙县农商行应当返还培训定金5000元。 沙县农商行认为，1.根据2017年7月10日其与蓝传焕签订的《业务技能提升培训协议书》中第四条的约定，“蓝传焕（新员工）在其工作未满五年要求辞职、调动的不予退还技能提升学习培训定金（经总行同意调往全省农信系统的除外）;2.其为蓝传焕支付的培训费总额为5700多元，而不是2000元，应当以该金额为基数计算违约金，违约年限，也不是按劳动合同所约定的2年而是按约定的服务期尚未履行的年限来计算。依前述标准计算出的违约金为3576元，与蓝传焕支付的培训定金对抵后的金额应为1423元。故请求法院依法判决培训定金。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期。劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2017年7月10日沙县农商行与蓝传焕签订的《业务技能提升培训协议书》约定的五年服务期，蓝传焕从2017年6月1日进入沙县农商行工作至2019年4月24日辞职，共为沙县农商行服务了1年10个月零24天，违反了《业务技能提升培训协议书》约定的五年服务期，应当向沙县农商行支付3年1个月零6天（37.2个月）的违约金。因2017年8月蓝传焕前往福建省农村信用社联合社参加2017年度全省农信系统第三期新从业人员培训，沙县农商行为蓝传焕支出培训费2000元及差旅费114元，该培训系沙县农商行为蓝传焕(新员工）提供专项培训费用，按服务五年期计算，即35.23元/月（2114元÷60个月），故蓝传焕应向沙县农商行支付1310.56元（35.23元/月×37.2月）违约金，故对蓝传焕主张的5000元培训定金，本院予以支持3689.44元（5000元－1310.56元），超出部分，本院不予支持。沙县农商行辩解，其于2017年9月19日至22日举办的不良贷款清收外拓培训及2018年1月3日至4日开展2018年首季开门红营销培训、劳动竞赛誓师大会，而为蓝传焕支出培训费5768元，沙县农商行虽向法庭提供上述二次培训总记帐凭证的复印件、发票复印件，但该复印件无法证明其实际为蓝传焕个人所支付具体的培训费用及双方亦未订立相关的服务期限协议，故对沙县农商行的辩解，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，沙县农商行与蓝传焕签订的劳动合同约定的试用期已超出法定的试用期4个月，应支付蓝传焕2017年8月1日至2017年11月31日超过法定试用期应付赔偿金23911.06元；沙县农商行2018年度应补发蓝传焕工资12584.87元，现因蓝传焕已辞职，沙县农商行应予以支付蓝传焕该笔工资款；沙县农商行收取蓝传焕培训定金5000元，扣除蓝传焕应支付的违约金1310.56元，余款3689.44元，沙县农商行应返还蓝传焕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十九条、第二十二条、第三十条、第八十三条规定，判决如下： 一、福建沙县农村商业银行股份有限公司应支付蓝传焕因超过法定试用期的赔偿金23911.06元； 二、福建沙县农村商业银行股份有限公司应向蓝传焕支付2018年度应补发工资12584.87元； 三、福建沙县农村商业银行股份有限公司应返还蓝传焕培训定金3689.44元； 上述一、二、三项共计40185.37应于本判决生效后十日内付清； 四、驳回蓝传焕的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由福建沙县农村商业银行股份有限公司承担。当事人负担的受理费，应于本判决生效后十日内向本院交纳，逾期拒不交纳，本院将依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 长  刘礼友 审 判 员  黎 华 人民陪审员  林 红 二〇二〇年七月十日 书 记 员  罗 茜 附：本判决所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、执行申请提示 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。