北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初25147号原告（被告）：韩小纳，女，1981年4月8日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：吕丽英，北京首阳律师事务所律师。被告（原告）：北京爱博斯家具有限责任公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡西直河村村民委员会第三工作站。法定代表人：胡平贵，执行董事。委托诉讼代理人：董芳芳，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴萌萌，北京市尚公律师事务所律师。被告：北京君和檀风图文设计中心，经营场所北京市朝阳区十八里店乡西直河村村民委员会第三工作站。经营者：尹琦，经理。委托诉讼代理人：董芳芳，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴萌萌，北京市尚公律师事务所律师。原告（被告）韩小纳（以下简称姓名）与被告（原告）北京爱博斯家具有限责任公司（以下简称爱博斯公司）、被告北京君和檀风图文设计中心（以下简称君和中心，一并出现简称二被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。韩小纳及其委托诉讼代理人吕丽英，爱博斯公司和君和中心共同的委托诉讼代理人董芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩小纳向本院提出诉讼请求：1、二被告共同向韩小纳支付2016年10月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额211422.77元；2、二被告共同向韩小纳支付2015年10月1日至2017年9月30日未休年假工资24301.5元；3、二被告共同向韩小纳支付2015年10月1日至2017年9月30日加班费185501.45元（包括休息日加班费153909.5元、法定节假日加班费31591.95元）；4、二被告共同向韩小纳支付解除劳动关系的经济补偿金35237.12元；5、二被告共同向韩小纳支付2017年10月1日至2017年10月31日医疗费2976.26元。事实和理由：2015年10月1日韩小纳入职二被告，具体职务为担任二被告共同经营的位于北京市朝阳区东四环中路x号红星美凯龙家居馆君和檀风店的店长职务，具体工作内容为家具销售和店面管理工作，韩小纳自入职至离职其工作地点、工作内容、职务均无变化。当时二被告与韩小纳约定每月工资为每月底薪5000元＋提成（提成根据业绩，数额不定），按自然月计薪，但入职当时未签订书面劳动合同。韩小纳与二被告建立劳动关系期间一直是按照每月底薪5000元的工资标准发放，直至2017年9月起按每月底薪6000元的工资标准发放，每月工资（底薪＋提成）均于次月8日前发放。2015年12月，爱博斯公司与韩小纳补签了书面劳动合同，爱博斯公司让韩小纳在落款处签订的日期是2015年10月1日，该劳动合同所载的期限为2015年10月1日至2016年9月30日，月工资为基本工资4000元＋提成。该合同到期后，爱博斯公司未再与韩小纳签订书面劳动合同。君和中心从未与韩小纳签订书面劳动合同，故要求二被告支付2016年10月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额211422.77元。韩小纳入职二被告后，二被告一直不给韩小纳缴纳社会保险、住房公积金，不安排年休假，亦不支付加班费。故韩小纳于2017年9月28日口头向二被告提出解除劳动关系，2017年9月29日起未再上班。2017年10月18日，韩小纳向君和中心邮寄《解除劳动关系通知书》，邮寄地址是北京市朝阳区东四环中路x号红星美凯龙家居馆君和檀风店，与二被告的劳动关系于当日解除。二被告应向韩小纳支付解除劳动关系的经济补偿金35237.12元。2015年10月1日至2017年9月30日期间，二被告从未让韩小纳休过年休假，韩小纳在该期间依法享有每年5天的年休假，故要求二被告支付未休年休假工资24301.5元。二被告还安排韩小纳在双休日和法定节假日加班，但未安排倒休也未支付加班费，故要求二被告支付2015年10月1日至2017年9月30日加班费185501.45元，其中包括休息日加班费153909.5元、法定节假日加班费31591.95元。2017年10月1日至10月31日期间，韩小纳因就医治疗实际产生医疗费2976.26元，但因二被告未为韩小纳缴纳社会保险，造成韩小纳上述医疗费无法进行相应报销。故要求二被告支付医疗费2976.26元。另就本案韩小纳于2018年9月18日提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第19202号《裁决书》，韩小纳不服全部裁决结果，遂提起本案诉讼。韩小纳在本案中诉请金额与劳动争议仲裁时申请金额不一，是因为韩小纳在劳动争议仲裁阶段计算错误，应以本案诉请为准。君和中心答辩称，不同意韩小纳的全部诉讼请求。君和中心与韩小纳不存在劳动关系，也从未签订过劳动合同。韩小纳曾以君和中心为被申请人提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第01392号《裁决书》，驳回了韩小纳的仲裁请求。韩小纳不服裁决结果，提起诉讼，后韩小纳撤诉。爱博斯公司答辩并诉称，不同意韩小纳的全部诉讼请求。就第一项诉请，已超过一年的劳动争议仲裁时效，韩小纳是2018年9月18日提起劳动争议仲裁，故其主张诉请期间的未签订劳动合同的双倍工资差额211422.77元不应得到支持。就第二项诉请，韩小纳在2015年10月1日至2016年9月30日期间没有年休假，因为其入职爱博斯公司时没有提供此前其已连续工作满一年的证明；认可自2016年10月1日起韩小纳每年应享有5天年假，但爱博斯公司已经安排其休假，故不同意支付未休年休假工资24301.5元。就第三项诉请，爱博斯公司认可韩小纳在2016年9月19日至2017年9月期间存在16天的休息日加班情况，爱博斯公司未安排韩小纳倒休或支付相应的加班费。韩小纳其他的休息日加班爱博斯公司均已安排其倒休或足额支付相应的加班费。单位依法只需保管员工薪酬发放记录二年，韩小纳2016年9月18日之前的工资及加班费等发放记录现在已经没有了，韩小纳2016年9月19日及之后的工资及加班费发放情况也提供不了了。韩小纳不存在法定节假日加班的情况。就第四项诉请，韩小纳是2017年9月22日因个人原因主动向爱博斯公司提出的离职，当时韩小纳与爱博斯公司闹别扭、干的不开心，故提出离职，双方劳动关系于2017年9月22日解除，爱博斯公司从未收到过韩小纳所述的《解除劳动关系通知书》，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金35237.12元。就第五项诉请，双方劳动关系于2017年9月22日解除，韩小纳主张2017年10月的医疗费没有事实依据，故不同意向韩小纳支付2017年10月1日至2017年10月31日医疗费2976.26元。认可韩小纳于2015年10月1日入职爱博斯公司，担任位于北京市朝阳区东四环中路193号红星美凯龙家居馆君和檀风店的店员职务，从事家具销售工作，韩小纳自入职至离职其工作地点、工作内容、职务均无变化。韩小纳与爱博斯公司于2015年10月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年10月1日至2016年9月30日，另双方在合同中明确约定韩小纳每周休息一天，月工资是基本工资4000元＋提成（提成根据业绩，数额不定），每月工资（底薪＋提成）均于次月8日前发放，按自然月计薪。自2016年10月1日起双方未再签订过劳动合同。韩小纳与爱博斯公司劳动关系存续期间基本工资一直都是每月4000元，另因为韩小纳明确表示放弃交纳社会保险，故爱博斯公司一直未给韩小纳交纳社会保险、住房公积金，而是每月向韩小纳发放1000元的社保补助。认可韩小纳所述的劳动争议仲裁情况，因为仲裁裁决涉及的当事人只有韩小纳和爱博斯公司，故韩小纳将君和中心均作为被告起诉于法无据。爱博斯公司不服京朝劳人仲字[2018]第19202号《裁决书》裁决结果第一项至第四项。综上，爱博斯公司诉请：1、无需支付韩小纳解除劳动关系的经济补偿33383.4元；2、无需支付韩小纳2016年10月1日至2017年9月28日未休年假工资6498.94元；3、无需支付韩小纳2017年9月18日至2017年9月28日未签订劳动合同双倍工资差额2068.97元；4、无需支付韩小纳2015年10月1日至2017年9月28日休息日加班费42758.62元。就爱博斯公司的诉请韩小纳答辩称：不同意爱博斯公司的诉讼请求。具体意见同韩小纳前述事实及理由一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院对无争议的证据和事实认定如下：一、关于相关劳动争议仲裁及诉讼情况。就本案劳动争议，2018年9月18日，韩小纳以爱博斯公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求爱博斯公司：1、支付2016年10月1日至2017年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额200300.38元；2、支付2015年10月1日至2017年9月30日未休年假工资23022.9元；3、支付2015年10月1日至2017年9月30日休息日加班费186922元；4、支付解除劳动关系经济补偿金33383.4元；5、支付2017年10月1日至2017年10月31日医疗费2976.26元。朝阳仲裁委于2018年12月6日作出京朝劳人仲字[2018]第19202号《裁决书》，查明韩小纳主张“正常出勤至2017年9月28日”、“2017年9月28日，因未签订劳动合同、未缴纳社保口头提出解除劳动关系”；裁决：1、爱博斯公司支付韩小纳解除劳动关系的经济补偿33383.4元；2、爱博斯公司支付韩小纳2016年10月1日至2017年9月28日未休年假工资6498.94元；3、爱博斯公司支付韩小纳2017年9月18日至2017年9月28日未签订劳动合同双倍工资差额2068.97元；4、爱博斯公司支付韩小纳2015年10月1日至2017年9月28日休息日加班费42758.62元；5、驳回韩小纳的其他仲裁请求。韩小纳、爱博斯公司均不服该裁决，均诉至本院。该《裁决书》载明送达日期为2018年12月27日，本院于2019年1月9日收到爱博斯公司所提交的诉状。另，韩小纳曾以君和中心为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，主张自2016年9月开始与君和中心存在劳动关系，要求君和中心：1、支付2016年10月1日至2017年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额200300.38元；2、支付2015年10月1日至2017年9月30日未休年假工资23022.9元；3、支付2015年10月1日至2017年9月30日休息日加班费186922元；4、支付解除劳动关系经济补偿金33383.4元；5、支付2017年10月1日至2017年10月31日医疗费2976.26元。朝阳仲裁委于2018年3月14日作出京朝劳人仲字[2018]第01392号《裁决书》，查明韩小纳称“其正常工作至2017年9月22日，于当天口头以未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由提出解除劳动关系”；未采信韩小纳有关2016年9月起与君和中心建立劳动关系的主张；裁决：驳回韩小纳的仲裁请求。韩小纳不服该裁决，向本院提起（2018）京0105民初44333号韩小纳诉君和中心劳动争议一案诉讼。本院受理后，在本院审理期间韩小纳提出撤诉申请，本院准许其撤诉，该案已结案。二、关于劳动关系建立及劳动合同订立情况。2015年10月1日，韩小纳入职爱博斯公司，在爱博斯公司位于北京市朝阳区东四环中路x号红星美凯龙家居馆的君和檀风店从事“君和檀风”品牌家具销售工作。韩小纳（乙方，劳动者）与爱博斯公司（甲方，用人单位）签订有落款日期为2015年10月1日的《劳动合同书》，约定：本劳动合同为有固定期限劳动合同，期限2015年10月01日至2016年09月30日；乙方每周休息一天；乙方月工资标准为基本工资4000元，其余提成由甲方根据当月营业额制定的提成政策发放。2016年7月4日，君和中心注册成立。2016年10月1日后，韩小纳与爱博斯公司未再续签书面劳动合同。韩小纳与君和中心从未签订过书面劳动合同。本院对有争议的证据和事实认定如下：一、关于劳动关系的解除。庭审中，韩小纳提交《解除劳动关系通知书》、快递单照片打印件和网上截图打印件，主张因二被告一直不为其缴纳社会保险、不安排年休假、不支付加班费，故其于2017年9月28日口头向二被告提出解除劳动关系，2017年9月29日起其未再上班；2017年10月18日，其向君和中心邮寄《解除劳动关系通知书》，其与二被告的劳动关系于2017年10月18日解除。二被告不认可上述证据的真实性及证明目的，并依京朝劳人仲字[2018]第01392号《裁决书》主张韩小纳自认其正常工作至2017年9月22日。爱博斯公司另称韩小纳系以其与爱博斯公司闹别扭、干的不开心为由，于2017年9月22日因个人原因主动向爱博斯公司提出离职，双方劳动关系于2017年9月22日解除，爱博斯公司从未收到过韩小纳所述的《解除劳动关系通知书》。爱博斯公司就自己有关韩小纳系因个人原因主动离职的主张，未举证证明。君和中心另称与韩小纳不存在劳动关系，亦未收到过韩小纳所述的《解除劳动关系通知书》。二、关于工资标准。庭审中，韩小纳提交《中国民生银行个人账户对账单》，据以证明其2015年10月1日至2017年9月28日期间每月工资发放情况、2016年9月至2017年8月期间其每月实发平均工资18993.97元；二被告向其发放工资的打款账户包括二被告的账户及胡耀光、尹琦的个人账户，胡耀光向其打款时系爱博斯公司的法定代表人，尹琦系君和中心的经营者并曾担任爱博斯公司股东；2015年10月1日至2017年9月30日期间尹琦始终在爱博斯公司任职，是韩小纳的领导。韩小纳另主张其2017年9月工资应为8902元，但因其持有店面备用金1120元，二被告与其商定将该1120元与2017年9月工资相应折抵，故君和中心于2017年10月1日只向其支付工资7782元。二被告认可该证据真实性。二被告均认可胡耀光向韩小纳打款时系爱博斯公司的法定代表人，尹琦系君和中心的经营者并曾系爱博斯公司股东，尹琦从未在爱博斯公司任职；胡耀光、君和中心和尹琦向韩小纳的相关打款均是代爱博斯公司支付，君和中心与韩小纳不存在劳动关系；不认可韩小纳所述工资发放情况，称其中部分打款系爱博斯公司支付的加班费、垫付费用及每月的社保补助。二被告另均主张韩小纳2017年9月应发工资就是7782元，不存在商定用1120元店面备用金折抵工资的情形。二被告就自己的主张，未举证证明。韩小纳亦不认可与二被告有放弃交纳社保及支付社保补助的约定，不认可二被告向其支付过社保补助、加班费，并称其主张的工资中并未将二被告向其支付的垫付费用计算在内。三、关于年休假及加班费。就年休假的诉请，庭审中，韩小纳主张自2015年10月1日起其每年应享有年休假5天，但二被告从未安排其休过年假。二被告对此均不予认可，二被告主张因韩小纳入职爱博斯公司时未提供此前其已工作满一年的证明，故2015年10月1日至2016年9月30日期间韩小纳不享有年休假，此后韩小纳在爱博斯公司工作每满一年享有年休假5天；2017年4月1日至2017年4月20日期间因韩小纳工作地点装修无法营业，该期间韩小纳享受年休假5天、休息日加班调休14天、清明节法定节假日休假1天，韩小纳年假已全部休完。君和公司另主张与韩小纳不存在劳动关系。韩小纳就自己2015年10月1日至2016年9月30日期间应享有年休假5天的主张，未举证证明。就加班费诉请，庭审中，韩小纳提交《考勤表》，主张其2015年10月1日至2017年9月28日期间法定节假日加班13天，要求支付相应法定节假日加班费；休息日加班195天，认可已调休96天，要求支付剩余99天相应休息日加班费；2017年1月25日至2017年1月31日期间正常休息；《考勤表》中未载明休息的日期韩小纳均在上班。二被告认可《考勤表》的真实性，认可韩小纳2016年9月至2017年9月期间仅有16天休息日加班爱博斯公司未安排调休或支付加班费，但不能确定具体是哪16天，此外韩小纳其他的加班均已安排调休或支付加班费，韩小纳正常工作至2017年9月22日；韩小纳与爱博斯公司在双方劳动合同中约定月薪4000元，每周休息一天，故韩小纳每周仅有一天休息日加班可获得加班费或安排调休；韩小纳有关法定节假日加班费的诉请未经劳动争议仲裁程序审理，直接诉至法院不应得到支持。另就所主张的韩小纳已休年假5天、休息日加班调休及支付加班费，二被告均未举证证明。韩小纳认可2017年4月1日至2017年4月20日期间其工作地点装修未营业，该期间其4月1、2、8、9、15、16日正常休息6天、4月4日清明节法定节假日当日休假1天，但不认可该期间其享受年休假及休息日加班调休，主张该期间其在家联系客户从事销售工作，并作为店长参与了新店面的购电、购置办公及保洁用品工作。就上述主张，韩小纳未举证证明。韩小纳、爱博斯公司一致确认：在京朝劳人仲字[2018]第19202号劳动争议仲裁案件中，韩小纳就其要求爱博斯公司“支付2015年10月1日至2017年9月30日休息日加班费186922元”的请求申请变更为支付该期间法定节假日加班费31474元、休息日加班费155448元，对此朝阳仲裁委未予准许，朝阳仲裁委亦未对法定节假日加班费作出审理和裁决。四、关于医疗费。庭审中，韩小纳提交北京市平谷区医院《住院收费票据》、《门诊收费票据》各一张，主张因二被告未为其交纳社会保险，致其2017年10月产生医疗费损失2976.26元。二被告认可该证据真实性，但不认可证明目的，主张韩小纳与君和中心并无劳动关系，该费用系韩小纳从爱博斯公司离职后产生，且不属于劳动争议仲裁及诉讼受理范围。另在庭审中，二被告主张韩小纳系于2018年9月18日提起劳动争议仲裁，其诉请在2017年9月19日之前的部分均已超过劳动争议仲裁时效，故不应得到支持。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据当事人自认及现有证据，本院认定如下：1、[2018]第01392号《裁决书》已发生法律效力，且现有证据不足以证明韩小纳与君和中心2015年10月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系。韩小纳对君和中心所提诉讼请求无事实依据，本院不予支持。2、韩小纳于2015年10月1日入职爱博斯公司，从事“君和檀风”品牌家具销售工作。自2016年10月1日起韩小纳与爱博斯公司未再续签书面劳动合同。韩小纳2015年10月至2017年8月期间每月工资构成为底薪5000元+提成、2017年9月工资构成为底薪6000元+提成。本院依韩小纳所述数额认定其每月工资情况。韩小纳虽在其与君和中心的劳动争议仲裁案中对正常工作截止及提出解除劳动关系时间与在本案中有不同表述，但本院并未认定其诉请期间与君和中心存在劳动关系，且爱博斯公司对于双方劳动关系的解除未举证证明，故本院认定韩小纳与爱博斯公司的劳动关系于2017年9月28日解除。3、因韩小纳系于2018年9月18日就本案提起劳动争议仲裁，故爱博斯公司应向韩小纳支付2017年9月19日至2017年9月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，就具体数额，本院依法予以核定。4、现有证据不足以证明韩小纳2015年10月1日至2016年9月30日期间应享有年休假，故爱博斯公司无需支付韩小纳该期间未休年休假工资。现有证据可证明韩小纳2016年10月1日至2017年9月28日期间应享有年休假4天，爱博斯公司虽主张韩小纳已休相应年休假，但未就此举证，韩小纳亦不认可，故爱博斯公司应向韩小纳支付该期间相应未休年休假工资，就具体数额，本院根据韩小纳实际工作及收入情况予以核定。5、爱博斯公司主张2015年10月1日至2016年9月18日期间已就韩小纳休息日加班安排倒休或支付相应的加班费，韩小纳虽不认可但未举证，故爱博斯公司无需支付韩小纳该期间休息日加班费。2017年4月1日至4月20日期间韩小纳工作地点装修未营业，现有证据不足以证明该期间工作日韩小纳正常提供劳动，但亦不足以证明该期间工作日爱博斯公司安排韩小纳休息日调休，结合韩小纳自认，本院认定韩小纳在该期间中于2017年4月1、2、4、8、9、15、16日享受正常休息。另结合韩小纳相关自认，同时考虑韩小纳与爱博斯公司双方在韩小纳入职最初签订的劳动合同中即约定每周休息一天，韩小纳所从事工作系销售类岗位，其职业特点决定休息日系创造业绩的黄金时间，且双方均认可韩小纳除基本工资外每月依据业绩另享有提成收入，本院依法认定韩小纳2016年9月19日至2017年9月28日期间休息日加班情况，并根据韩小纳实际工作及收入情况酌定加班费。6、韩小纳对爱博斯公司有关法定节假日加班费的主张，未经劳动争议仲裁前置程序审理，故对相关诉请本院不予支持。7、韩小纳主张其系因爱博斯公司不为其缴纳社会保险等而提出解除劳动关系，爱博斯公司认可未为韩小纳缴纳社会保险，现有证据亦可证实爱博斯公司存在未安排韩小纳享受年休假及休息日加班调休或支付加班费等情形，另爱博斯公司虽主张韩小纳系因个人原因主动离职，但未就此举证，韩小纳亦不认可，故爱博斯公司应向韩小纳支付解除劳动关系经济补偿金，就具体数额，韩小纳主张数额不高于法定标准，本院予以支持。8、韩小纳与爱博斯公司已于2017年9月28日解除劳动关系，韩小纳主张爱博斯公司支付2017年10月1日至2017年10月31日期间医疗费的主张无事实及法律依据，故爱博斯公司无需支付韩小纳该期间医疗费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）北京爱博斯家具有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）韩小纳自二〇一七年九月十九日至二〇一七年九月二十八日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额二千二百零六元九角;二、被告（原告）北京爱博斯家具有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）韩小纳自二〇一六年十月一日至二〇一七年九月二十八日期间未休年休假工资六千四百八十元四角二分；三、被告（原告）北京爱博斯家具有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）韩小纳自二〇一六年九月十九日至二〇一七年九月二十八日期间休息日加班费一万二千元；四、被告（原告）北京爱博斯家具有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）韩小纳解除劳动关系的经济补偿三万五千二百三十七元一角二分；五、驳回原告（被告）韩小纳的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京爱博斯家具有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）韩小纳、被告（原告）北京爱博斯家具有限责任公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  窦京京审判员  胡东方审判员  王有成二〇二〇年七月二十一日书记员  张 茜