湖北省江陵县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1024民初420号原告：江陵华瑞环保科技有限公司，住所地：湖北省江陵县马家寨乡虾湖村****。法定代表人：曹**奇，该公司经理。委托诉讼代理人：焦美红、黄滢，湖北今天律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出反诉或者上诉。被告：鄢来平，男，1969年11月29日出生，汉族，住湖北省江陵县。委托诉讼代理人：刘贤初，江陵县熊河法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告江陵华瑞环保科技有限公司（以下简称江陵华瑞公司）与被告鄢来平劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告江陵华瑞公司委托诉讼代理人焦美红，被告鄢来平及其委托诉讼代理人刘贤初均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江陵华瑞公司向本院提出诉讼请求：1、请求对江陵县劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字[2020]第7号仲裁裁决书的部分错误裁决予以纠正，依法判决原告无须向被告支付2019年7月至2020年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额54180元2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告鄢来平于2019年6月1日入职，当时入职公司时已经明确跟被告口头说过，职位是电工，月工资结构为基本工资4500元加各项福利包干500元共计5000元。根据事实关系和行业惯例，原告与被告之间不存在劳动关系，属于劳务关系。原告依入职时约定按时向被告发放工资，因被告工作不符合公司要求才予以解除劳务关系。而且被告提供的银行流水记录显示，被告在原告处工作期间，有其他来源工资，但被告未予以说明。故原告与被告并非劳动关系，原告不存在支付未签订劳动合同的双倍差额的理由。另外，即使按江陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定了劳动关系，仲裁委对赔偿金额的计算方式也存在错误。被告向仲裁委提起的仲裁申请是：“1、裁决被申请人支付申请人2019年6月1日至2020年4月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元。”可知被告主张的是每月5000元的标准，但仲裁委擅自按被告银行流水明细计算平均工资，按每月5418元的标准计算，明显超过被告原主张，属于裁决不当，实际上该金额包含被告报销等费用，不应计算到工资内。综上原被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付2019年7月至2020年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额54180元。希望法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告鄢来平庭审时辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1、原被告双方之间是一种典型的劳动关系，并不是如原告在诉状中所说是劳务关系。本案中被告在与原告的劳动关系中是由原告进行管理，受原告方支配，在工作中受原告的制度纪律约束，连上下班都是严格按照原告的工作时间，至被告被无端解除劳动关系时，被告已在原告处工作11个月的时间。被告因被解除劳动关系找原告公司的夏经理理论未购买保险时，夏经理表示其工资中已包含了500元的保险费。以上情况可以看出，双方之间是劳动关系。2、原告在诉状中陈述：“被告主张的是每月5000元的标准，但仲裁委擅自按被告的银行流水明细计算平均工资按每月5418元的标准计算，明显超过被告的主张，属于裁决不当。”本人认为，原告此说法纯属断章取义，被告无论是在仲裁中还是现在从未说过每月5000元的工资标准，只是要求原告因未与被告签订合同而双倍支付工资。在仲裁审理过程中，被告在原告工作期间的实际工资是每月5418元，故仲裁委按此标准裁决，此客观、合理、合法。3、对于原告在诉状中陈述的被告在原告处工作期间，有其他来源工资，但被告未予说明，故双方并非劳动关系。原告此说法荒唐可笑，本人与他人之间的经济往来并非就一定是工资款。综上，恳请法院驳回原告的诉讼请求。本案双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对经质证无异议原告提交的证据一（原告营业执照，被告身份证复印件）、证据二（仲裁裁决书、送达回证），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据三（被告提交的仲裁申请书），被告对真实性无异议，申请书中虽然陈述每月工资5000元，但除了工资之外，被告还有奖金，也应算入工资范围。因被告对真实性无异议，本院对该证据予以认定。对被告提交的证据一（录音文件及整理材料），原告对录音中夏经理的声音表示认可，但对证明目的有异议，认为被告的工资为每月4500元，另每月发放500元的社保补贴。因原告未对真实性提出异议，本院对真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鄢来平于2019年6月1日至2020年4月28日在江陵华瑞公司工作，双方未签订书面劳动合同。鄢来平主张入职时双方约定的工资标准为每月5000元，原告对此不予认可，认为约定的工资为每月4500元、另每月发放500元的社保补贴。鄢来平在江陵华瑞公司工作期间的工资发放情况为：2019年6月5000元、7月5000元、8月5000元、9月5000元、10月5000元、11月5000元、12月5000元、2020年1月16日、21日发放5000元、6000元、3月31日发放4600元、4000元、4月5000元。2020年5月8日鄢来平向江陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决江陵华瑞公司支付鄢来平2019年6月1日至2020年4月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；2、裁决江陵华瑞公司支付鄢来平解除劳动合同经济补偿金10000元；3、裁决江陵华瑞公司为鄢来平购买在职期间的养老医疗等社会保险和公积金。2020年6月4日该委作出江劳人仲裁字（2020）第7号仲裁裁决书，裁决：一、江陵华瑞公司于本裁决书生效之日起一次性支付鄢来平未签订劳动合同双倍工资54180元；二、驳回鄢来平的其他仲裁请求。江陵华瑞公司对该仲裁裁决不服向本院提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为：原被告之间是否存在劳动关系？原告是否应支付被告双倍工资，应支付多少？关于双方之间是否存在劳动关系。本院认为，鄢来平于2019年6月1日至2020年4月28日期间一直接受江陵华瑞公司的管理和安排，从事该公司业务范围内的工作，并由江陵华瑞公司按月支付工资报酬。虽然双方未签订书面的劳动合同，但鄢来平出让劳动力的支配、使用权给原告公司，获得作为对价的劳动报酬，原告公司通过支付劳动报酬获得被告劳动力的支配、使用，双方之间存在劳动与报酬交换的合意，双方应成立事实上的劳动关系，故本院认定双方之间形成劳动关系。关于原告是否应支付被告双倍工资及支付的具体金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。”本案中，双方未签订书面的劳动合同，鄢来平共在江陵华瑞公司工作11个月，江陵华瑞公司应自用工之日起满一个月的次日即2019年7月1日开始向鄢来平支付二倍的工资，共应支付10个月。关于原告的工资标准，根据原告11个月的总收入计算月工资标准为5418元/月，而原告在庭审中陈述其工资为每月5000元，其仲裁申请书中主张11个月的双倍工资55000元，即也是按每月5000元的标准所主张。故本院认为江陵华瑞公司应支付鄢来平10个月的双倍工资为50000元。原告庭审中认为被告的工资为每月4500元加500元的社保补贴，被告对此不予认可，本院认为，首先原告并未提交证据证明每月向被告发放的金额中含500元的社保补贴，其次用人单位应当按照法律规定为劳动者向社保经办机构办理社会保险，而不应将相关费用发放给劳动者个人，故本院对原告的以上陈述不予采信。综上，经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告江陵华瑞环保科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告鄢来平未签订劳动合同的双倍工资50000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江陵华瑞环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  阳家英人民陪审员  梁 娟人民陪审员  雷 艺二〇二〇年七月二十八日书 记 员  黄 姗