山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初2785号原告：青岛柏德康美口腔医疗有限公司李沧向阳路口腔门诊部，住所地青岛市李沧区向阳路****。法定代表人：完莉，职务院长。委托诉讼代理人：张丹，北京市京师（青岛）律师事务所律师。被告：陈俊，男，1981年8月18日出生，汉族，住青岛市崂山区。原告青岛柏德康美口腔医疗有限公司李沧向阳路口腔门诊部（以下简称柏德口腔李沧门诊部）与被告陈俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张丹、被告陈俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柏德口腔李沧门诊部向本院提出诉讼请求：1.判决不支付2019年9月13日至2019年11月30日期间工资差额11424元；2.诉讼费用由陈俊承担。事实与理由：2020年2月26日，陈俊向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理于2020年4月22日作出青李劳人仲案字〔2020〕第120号裁决书，支持了陈俊部分仲裁请求。柏德口腔李沧门诊部认为仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。一、柏德口腔李沧门诊部按照双方协商一致的薪酬水平足额支付工资，不存在拖欠工资情况；二、柏德口腔李沧门诊部仲裁期间申请证人出庭作证，仲裁委以存在利害关系为由不予准许，属适用法律错误。陈俊辩称，陈俊系柏德口腔李沧门诊部员工，月工资基数10000元，因公司与其未签订劳动合同和随意扣减拖欠工资差额，于2019年12月初离职。自2019年3月起，青岛柏德康美口腔医疗有限公司开始对恒正口腔李沧店进行整体收购，于2019年8月15日全部收购完成，8月16日起，其与另外14名员工的事实劳动关系整体转移给青岛柏德康美口腔医疗有限公司，青岛柏德康美口腔医疗有限公司承诺全体转移人员的工资福利待遇保持不变，甚至可以上调。8月份员工工资，恒正口腔李沧店、青岛柏德康美口腔医疗有限公司分别承担了约50%，恒正口腔李沧店发放工资5166.24元，青岛柏德康美口腔医疗有限公司发放5271.76元。青岛柏德康美口腔医疗有限公司9月1日通过企业账号由总公司进行网上备案并增加了社保，9月13日又通过柏德口腔李沧门诊部进行了网上备案缴纳社保，备案岗位为人事助理，9月16日事实调至公司行政及分店的开业审批筹备工作，至12月1日解除网上备案，此期间未签订正式的书面劳动合同。青岛柏德康美口腔医疗有限公司无故扣减和拖欠工资和一些报销费用。9月至11月份工资未按照原来约定的工资福利待遇发放，随意扣减工资，多次索要未果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、陈俊向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决陈俊与柏德口腔李沧门诊部自2019年8月16日至2019年12月1日期间存在劳动关系；柏德口腔李沧门诊部支付2019年9月16日至2019年12月1日未签订书面劳动合同的二倍工资26896.55元；2019年9月1日至2019年11月30日拖欠的工资差额15000元（9月工资差额4000元+10月份工资差额4000元+11月份工资差额7000元）；2019年8月至2019年11月期间外出公干的应报销款3957元；经济补偿金5000元。2020年4月22日，该委审查后作出裁决，确认陈俊与柏德口腔李沧门诊部自2019年9月13日至2019年12月1日期间存在劳动关系；柏德口腔李沧门诊部支付陈俊2019年9月13日至2019年11月30日期间拖欠的工资差额11424元；驳回陈俊的其他仲裁请求。柏德口腔李沧门诊部对仲裁结果不服，提起诉讼。2、柏德口腔李沧门诊部提交的《青岛市就业登记表》、《青岛市就业登记花名册》、《解除/终止劳动合同报告书》显示：2019年9月13日，陈俊入职柏德口腔李沧门诊部，双方约定劳动合同固定期限：2019年9月13日至2021年9月12日；岗位人事助理；月工资3269元。2019年12月20日，柏德口腔李沧门诊部与陈俊签订《解除劳动关系证明》，显示陈俊因个人原因于2019年12月1日与柏德口腔李沧门诊部解除劳动合同，终止劳动关系。同日，陈俊签署《离职工资现金申请证明》，主要内容为：陈俊于2019年8月15日入职柏德口腔李沧门诊部，任职人事，因个人原因申请离职，并在2019年12月1日办理完各项离职手续及交接好所有事项，现向公司申请将本人工资发放。工资3000元。3、2019年9月16日柏德口腔李沧门诊部支付陈俊5271.76元；2019年10月15日，5563元；2019年11月15日，5563元；2019年12月25日，2563元。2019年12月20日陈俊领取工资3000元。仲裁阶段，柏德口腔李沧门诊部自认2019年10月15日支付陈俊的5563元中包含2019年9月份工资2967元。4、柏德口腔李沧门诊部提交2019年9月至11月工资表、打款记录、考勤表，证明柏德口腔李沧门诊部根据考勤情况按照全勤向陈俊发放每月工资6000元（扣除社保公积金前）；陈俊质证，对证据有异议。柏德口腔李沧门诊部申请证人刘某出庭作证，证明陈俊月工资6000元（扣除社保、公积金前）与陈俊协商一致；陈俊质证，无证据证明，不予认可。5、陈俊提交在职证明、授权委托书、组织架构图、公司活动照片、办理业务相关官方资料（均系打印件），证明2019年8月15日至2019年12月存在劳动关系，期间一直在职；陈俊提交柏德康美、恒正收购协议末页打印件，证明2019年8月15日收购完成，剩余人员即日起成为柏德康美员工；陈俊提交费用报销单照片，证明为公司公干费用垫付，一直未报；陈俊提交人社局打印劳动关系变化照片，证明9月1日、13日两次变更劳动关系备案；陈俊提交工资表打印件，证明8月份工资为恒正和柏德康美分别发放半个月工资；陈俊提交原恒正薪资核定表（2018）年，证明在恒正期间工资为10000元；陈俊提交2018年11月至2019年11月银行明细、转账截屏，证明月工资为10000元，未足额发放。柏德口腔李沧门诊部质证，对中国光大银行对账单真实性认可，证明事项不予认可；对其余证据有异议，不予认可。本院认为，劳动仲裁裁决确认陈俊与柏德口腔李沧门诊部自2019年9月13日至2019年12月1日期间存在劳动关系，双方均未对该项裁决提起诉讼，视为认可，本院予以确认。陈俊与柏德口腔李沧门诊部自2019年9月13日至2019年12月1日期间存在劳动关系，柏德口腔李沧门诊部对工资发放情况负有举证之责。陈俊主张其月工资为10000元，柏德口腔李沧门诊部对此持有异议，主张月工资为6000元，并提交工资表、打款记录、考勤表、证人证言等予以证明，但其提交的上述证据不足以对个人主张的劳动报酬数额予以反证。2019年9月13日至2019年12月1日期间，柏德口腔李沧门诊部已发放工资14093元（2967元+5563元+2563元+3000元），故柏德口腔李沧门诊部应支付陈俊拖欠工资11424元（25517元-14093元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认陈俊与青岛柏德康美口腔医疗有限公司李沧向阳路口腔门诊部自2019年9月13日至2019年12月1日期间存在劳动关系；二、青岛柏德康美口腔医疗有限公司李沧向阳路口腔门诊部于本判决生效之日起十日内支付陈俊2019年9月13日至2019年11月30日期间拖欠的工资差额11424元。如果青岛柏德康美口腔医疗有限公司李沧向阳路口腔门诊部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛柏德康美口腔医疗有限公司李沧向阳路口腔门诊部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  于美玲二〇二〇年七月十七日法官助理周巧凤书记员于超