湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0408民初1470号 原告：衡阳林隐假日酒店有限公司，住所地：湖南省衡阳市高新区解放大道**。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：全宏耀，男，1972年12月27日出生，住湖南省衡阳市石鼓区。 委托诉讼代理人：周滔，男，该公司财务人员，1984年8月16日出生，住湖南省衡阳市蒸湘区。 被告：吴嫦娥，女，1980年7月19日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区。 原告衡阳林隐假日酒店有限公司（以下简称林隐假日酒店）与被告吴嫦娥劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告林隐假日酒店都的委托诉讼代理人全宏耀、周滔，被告吴嫦娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林隐假日酒店向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金36300元；2.判令原告无需向被告支付住院期间护理费6600元；3.判令原告无需向被告支付停工留薪期工资18776元；4.判令原告无需向被告支付一次性医疗补助金36300元；5.判令被告承担本案诉讼费。 被告吴嫦娥辩称，原告所说的无需支付的请求，答辩人觉得应该支付，并有相应的证据证明，仲裁裁定书是由劳动仲裁委的裁判，是完全符合事实和法律的。 当事人围绕自己的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告林隐公司系于2004年8月30日依法注册成立的有限责任公司，经营范围为提供住宿、餐饮、桑拿、棋牌服务、酒店设施经营、卡拉OK、食品、服装、皮具、百货、珠宝、酒的销售；卷烟林寿；美容美发朋务：茶水服务；婚庆、庆典策划服务。被告吴嫦娥于2016年8月18日入职原告林隐公司处从事餐饮部烧烤师岗位，双方于2016年8月18日签订劳动合同。2018年7月17日早上，被告骑电动车从家出发去原告林隐公司上班的路上，与一辆小车相撞发生了交通事故，第一次住院治疗期为55天。被告于2019年10月21日再次入院手术取出内固定，住院治疗期为5天。2019年1月15日被衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月22日被衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级，2019年4月10日领取一次性伤残补助金33800元。受伤期间，原告共支付被告停工留薪期间10天的工资1210元。2019年1月1日被告回到原告单位继续上班。2019年9月19日被告因个人原因向原告提出辞职，并于2019年10月16日办理离职手续解除了与原告的劳动关系。另查明，被告在交通事故的诉讼中获得中华联合保险股份有限公司衡阳中心支公司及肇事司机胡顺支付的医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等赔偿37560元。原告仅为被告缴纳了时间段为2018年8月至2019年3月的养老保险和工伤保险。经核算，被告离职前十二个月的平均工资为3802元。之后，被告吴嫦娥以原告林隐公司未按工伤保险的规定支付被告工伤待遇为由，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请求裁决：1.裁决原告林隐公司向被告吴嫦娥支付被告吴嫦娥垫付的医疗费3317元；2.裁决原告林隐公司向被告吴嫦娥支付住院伙食费12元/天×60天=720元；3.裁决原告林隐公司向被告吴嫦娥支付护理费150元/天×60天=9000元；4.裁决原告林隐公司向被告吴嫦娥支付停工留薪期间工资3630元/月×6个月=19980元；5.裁决原告林隐公司向被告吴嫦娥支奇付一次性就业补助金3630元/月×10个月=36300元；6.裁决原告林隐公司向被告吴嫦娥支付一次性医疗补助金3630元/月×10个月=36300元；7.裁决原告林隐公司向被告吴嫦娥支付失业金损失1088元/月×8个月=8704元；8.裁决原告林隐公司向被告吴嫦娥补交4至10月份共7个月的社保。2020年4月20日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2020]第42号仲裁裁决：1.确认被告吴嫦娥与原告林隐公司劳动关系已解除；2.原告林隐公司支付被告吴嫦娥一次性伤残就业补助金36300元；3.原告林隐公司支付被告吴嫦娥住院期间护理费6600元；4.原告林隐公司支付被告吴嫦娥停工留薪期工资18776元；5.原告林隐公司支付被告吴嫦娥一次性医疗补助金36300元；6.被告吴嫦娥的其他仲裁请求不予支持。 以上事实有原、被告的当庭陈述及其提供的证据予以佐证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。本案中，被告吴嫦娥系原告林隐公司员工，被告接受原告管理并从原告处领取劳动报酬且原告为被告缴纳了工伤保险，双方之间存在劳动关系。2018年7月17日，被告在工作时间、工作场所，因工作原因受到身体伤害两次住院治疗为期60天，并于2019年1月15日经衡阳市人力资源和社会保障局认定被告本次所受伤害为工伤。2019年1月22日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会认定被告为捌级伤残。依据被告提供的银行流水显示被告离职前十二个月的平均工资为3802元，不低于被告主张的3630元，原告林隐公司虽对该金额有异议，但未提供有效的证据佐证其主张，依法应承担举证不能的法律后果，故本院依法采纳被告主张的3630元作为其离职前十二个月的平均工资标准。对于原告主张其无需向被告支付伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金的问题，因原告未向本院提供有效的证据佐证其主张，依法应承担举证不能的法律后果。对于涉案伤残就业补助金的问题，根据《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条之规定，工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准为10个月本人工资，故原告林隐公司应支付被告吴嫦娥一次性伤残就业补助金36300元（3630元/月×10个月）。对于涉案住院期间护理费的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告林隐公司应支付被告吴嫦娥住院期间的生活护理费，结合原告与被告均未就护理费标准进行举证，参照当地护工从事同等级别护理标准，本院依法认定原告应支付被告住院期间护理费为6600元（120元/天×55天）。对于涉案停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告应当支付被告停工留薪期19986元（2018年7月17至2019年1月1日）工资3630元/月×5个月＋3630元/月÷21.75天×11天），扣除已经支付的1210元，原告还应支付被告18776元。对于涉案医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六之规定，若用人单位为单位职工缴纳了工伤保险，工伤职工治疗工伤所需费用、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，但是本案中由于原告林隐公司未及时为被告吴嫦娥缴纳工伤保险造成被告吴嫦娥不能享受一次性医疗补助金和医疗费的报销，故应由原告林隐公司承担。又被告吴嫦娥该次工伤系交通事故竞合，在交通事故中被告吴嫦娥已经获得了医药费的赔偿，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》第八条第三款之规定，被告吴嫦娥在工伤事故中不能重复享受医药费，但原告林隐公司仍应当支付被告一次性医疗补助金36300元（3630元/月×10个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》第四条、第八条之规定，判决如下： 一、确认原告衡阳林隐假日酒店有限公司与被告吴嫦娥之间的劳动关系已解除； 二、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴嫦娥一次性伤残就业补助金36300元； 三、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴嫦娥住院期间护理费6600元； 四、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴嫦娥停工留薪期工资18776元； 五、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴嫦娥一次性医疗补助金36300元； 六、驳回原告衡阳林隐假日酒店有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告吴嫦娥的其他仲裁请求。 本案受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  毛小满 二〇二〇年七月三十一日 法官助理谷江波 书记员陈虹霖 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》 第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。