四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1303民初921号 原告：柯利君，女，汉族，1972年10月22日出生，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：冉斌，四川斌鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐唫吟，四川斌鼎律师事务所律师。 被告：四川新天太乳业有限公司，住所地四川省南充市高坪区航空港工业集中区兴业路一段**。 法定代表人：刘春华，总经理。 委托诉讼代理人：李春俊，四川忠典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨**，南充市天顺法律服务所法律工作者。 原告柯利君与被告四川新天太乳业有限公司（以下至判决主文简称“新天太乳业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柯利君及其委托诉讼代理人冉斌、唐唫吟，被告新天太乳业公司的委托诉讼代理人李春俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柯利君向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告向原告支付经济赔偿金46,683.5元；3.被告向原告支付一次性经济补偿金55，800元人民币。事实和理由：原南充市乳制品有限公司，2001年改制更名为四川省南充天太乳业有限公司，2017年10月30日更名四川新天太乳业有限公司。1992年4月27日，原告经招聘到原南充市乳制品有限公司工作。企业改制后原告继续在被告单位工作至今。原告入职后，一直在被告的生产车间从事品控管理工作，2016年6月公司内部调动至质量管理部工作至2018年10月28日。2018年10月28日，因与同事发生纠纷，被告安排原告休假。经原告多次申请，2019年2月21日被告安排原告到公司财务部上班，从事销售数据录入工作。从2019年7月25日起被告安排原告在直营部从事促销工作。原告从入职后一直在被告单位从事质量管理工作几十年，而被告故意多次调换原告工作岗位且劳动报酬差距较大，同时2018年1月至2019年7月期间被告多次故意拖欠劳动报酬。2019年7月29日，原告要求解除劳动合同关系，先后到被告单位财务部、物资仓库、成品仓库、主管部门履行离职手续，最后被告综合管理部要求原告放弃经济补偿金否则不予办理离职手续。原告在被告单位工作期间，多次签订固定期限的书面《劳动合同书》，至今未签订无固定期限的《劳动合同书》。原、被告因劳动争议产生纠纷多次协商未果，2019年8月原告就劳动合同争议纠纷一案依法向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，但该委受理后在出具受理法律文书上存在瑕疵，导致原告未能出庭应诉。2019年8月26日该委作出南高劳人仲〔2019〕115号《仲裁决定书》，决定视为原告撤回仲裁申请。2019年9月2日原告起诉至本院，本院受理后作出驳回原告起诉的裁定，原告不服上诉至南充市中级人民法院，二审法院维持一审裁定。2020年3月26日，原告再次向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在当日作出不予受理的决定。综上所述，原告在被告单位连续工作长达十九年时间之久，被告无视《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定签订书面无固定期限的劳动合同，也不按照法律规定支付劳动报酬，原告为维护自己的合法权益，特诉至人民法院，请求法院支持诉求。 被告新天太乳业公司辩称，1.柯利君因与公司发生劳动争议，向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁，因无正当理由拒不到庭，劳动人事仲裁机构按自动撤回申请处理后，原告柯利君向法院起诉，法院裁定驳回起诉，原告柯利君上诉后，中级人民法院维持原判。后原告柯利君又向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁，劳动人事仲裁机构不予受理后，原告柯利君又再次起诉，构成重复起诉，予以全部驳回。2.劳动争议案件先仲裁后起诉，这是法律规定的前置条件，本案劳动人事仲裁机构未对柯利君与公司关系、是否应给予一次性经济补偿作出审理而直接向法院起诉，违反法定程序。3.经过本公司工会委员会会议决议同意延期支付劳动者工资，原告所述公司故意拖欠工资不成立。4.原告所述任意调岗不实。综上，应驳回原告的诉讼请求。 本案经审理认定事实如下：2017年10月30日，四川新天太乳业有限公司由四川省南充天太乳业有限公司（曾用名南充市乳制品有限公司，系改制企业）更名而来。1992年4月27日，原告经招聘到原南充市乳制品有限公司工作，企业改制后原告继续在被告单位工作至原告申请离职之日。2017年1月1日，原被告双方续签《劳动合同》，该合同主要内容为：劳动合同期限为无固定期限，自2017年1月1日起至法定的终止条件出现时止；原告同意根据被告生产（工作）需要，安排在甲方从事品检岗位工作，为综合计时工作制；被告根据生产经营变化及工作需要，可将原告调往本单位内另一个部门（或岗位）工作，原告不得借故拖延或拒不到职；原告在被告处工作期间，提供政策劳动的工资不低于1380元/月，每月15日前必须支付原告上月应得的工资报酬；原告自动要求与企业解除劳动合同应提前三十日以书面形式提出申请，到期经同意并办理工作交接手续后方可办理劳动合同解除手续；任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应赔偿对方因此造成的经济损失；合同还就其他事项做了约定。2018年10月28日，原告与被告职工王**发生口角争吵，次日原告柯利君之子曹望等人与王**再次发生抓扯导致王**受伤住院，在公安部门的主持下原告与王**达成调解协议。后被告同意原告从2018年10月29日至2019年2月20日休假。原告休假回来后，被告新天太乳业公司对原告进行调岗，安排到财务部上班。2019年7月24日，被告新天太乳业公司又将原告调整到综合管理部，后又调整到低温直营部门上班，原告在公司的员工内部工作调动通知书上签字确认。2019年7月29日，原告以公司未及时足额发放工资及随意变换工作岗位为由向被告申请辞职，原告所在主管部门负责人在当天就同意原告离职，原告于2019年7月29日办理了移交手续后未再上班。2019年8月13日，被告为原告办理了离职手续。 同时查明，2017年11月29日，被告向公司工会委员会申请延缓员工发放时间的建议，新天太乳业公司工会委员会于2017年12月13日作出同意四川省他南充天太乳业有限公司对员工工资延缓发给的决议并公告。被告经工会同意后，对原告工资发放存在迟延，但足额发放。原告柯利君的工资被告每月通过银行转账发放，原告柯利君离职前十二个月即从2018年8月至2019年7月的月平均工资为2507.28元。 另查明，2019年8月，原告就劳动合同争议纠纷一案依法向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁。仲裁委在立案2019年8月26日该委作出南高劳人仲〔2019〕115号《仲裁决定书》，以按原告撤回仲裁申请处理。2019年9月2日原告起诉至本院，本院受理后作出驳回原告起诉的裁定，原告不服上诉至南充市中级人民法院，二审法院维持一审裁定。2020年3月26日，原告再次向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在当日作出不予受理的决定。原告于2020年4月13日再次起诉来院，提出上述诉讼请求。 以上事实，有原告身份信息、被告企业信息、劳动合同、《南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会》不予受理案件通知书、接（报）处警登记表、公司工会委员会会议决议、员工内部工作调动通知书、员工辞（离）职申请表、南充天太乳业员工工资与绩效表、工资单、民事裁定书、工作证件及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，原被告双方签订的无固定期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，且未违反法律法规规定，该合同合法有效，原被告双方应按合同约定全面履行各自的义务。在合同履行过程中，因原告与公司其他员工发生争执并产生不良影响后，遂决定调整原告的工作岗位，并征得原告的同意。事后原告以公司未及时足额支付劳动报酬及任意调换原告工作岗位为由，于2019年7月29日向被告申请离职，被告于2019年7月29日同意其辞职，并与原告办理移交手续，2019年8月13日，被告为原告办理了离职手续，故原被告之间的劳动关系已于2019年8月13日解除。 关于本案原告柯利君是否是重复起诉的问题。劳动争议仲裁为人民法院受理劳动争议案件的前置程序。原告柯利君向仲裁委申请劳动仲裁后，仲裁委以柯利君无正当理由不到庭参加诉讼，决定“视为申请人柯利君撤回仲裁申请”后，柯利君又向仲裁委重新申请仲裁，仲裁委依法作出不予受理的书面通知后，原告柯利君向人民法院提起诉讼，人民法院依法予以处理。故原告柯利君不属于重复起诉。被告认为原告柯利君属于重复起诉的辩解意见，本院不予采纳。 关于被告是否应当向原告柯利君支付经济赔偿金和一次性经济补偿金。原告柯利君以被告存在未及时足额支付劳动报酬及任意调换原告工作岗位而导致其被迫解除劳动合同为由，要求被告支付经济赔偿金和一次性经济补偿金。1.本案被告是否存在未及时足额支付劳动报酬情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的......；本案中，从原、被告双方签订的劳动合同可知，被告应当于每月15日前必须支付原告上月应得的工资报酬；从庭审查明的事实来看，被告从2018年2月开始存在延期但大都在当月进行了足额发放员工的劳动报酬，同时被告延期发放劳动报酬经过了该公司工会同意后才予以实施，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”和《对有关问题的补充规定》第四条“《规定》第十八条所称“无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括……（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定”之规定，故被告不属于无故拖延发放劳动者的劳动报酬。2.被告是否存在任意调换原告工作岗位的情形。根据《劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”之规定，除《劳动合同法》第四十条规定的单方调岗权外，用人单位行使调岗权应与劳动者协商一致，本案原告在被告的员工内部工作调动通知书上签字确认，视为原告同意被告对其进行调岗。且依据双方的劳动合同约定，原告同意被告根据工作需要可调整其工作岗位，此项约定系双方当事人自愿达成，内容明确，不违反相关法律规定，属于合同的有效条款，双方当事人应当遵照执行。在双方已实际履行的情况下可认定双方当事人以实际履行变更了岗位约定，而且也没有证据显示原告在调整工作岗位后工资报酬有所明显降低，没有证据显示被告随意对原告进行调整工作岗位，以逼迫其辞职。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条“用人单位有以下情形之一才是迫使劳动者提出解除劳动合同。（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”之规定，被告并无上述情形。综上，本案被告不存在未及时足额支付劳动报酬及任意调换原告工作岗位的情形，故原告要求被告新天太乳业公司支付经济赔偿金和一次性经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告柯利君的诉讼请求。 案件受理费10元，原告柯利君负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  顾永燕 二〇二〇年七月九日 书记员  江 婧