湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初2595号原告：三一集团有限公司，住所地长沙市经济技术开发区三一路三一工业城三一行政中心**。法定代表人：唐修国，董事长。委托诉讼代理人:刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人:徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告：田凯，男，1993年2月14日出生，汉族，住湘潭县。委托诉讼代理人:曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人:尹婵，湖南鸿明律师事务所律师。原告三一集团有限公司（以下简称三一集团）与被告田凯劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告三一集团请求本院判令：1.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金32205.9元、一次性医疗补助金32205.9元；2.原告无需支付被告经济补偿金42941.2元；3.原告无需支付被告工资3700.25元；4.本案的诉讼费由被告承担。被告田凯答辩要点：被告在原告处受伤并被依法认定为工伤，同时，原告未依法足额为被告缴纳社保、支付工资，故原告依法应承担向被告支付各项工伤保险待遇及经济补偿金的义务。现原告的诉请无任何事实、法律依据，请求人民法院依法驳回，并判令原告向被告支付仲裁裁决所列各项费用。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、田凯于2012年3月入职三一集团从事焊工工作。在职期间，双方有签订书面劳动合同，三一集团按照缴费基数2695元/月为田凯购买社会保险（包括工伤保险）。另，田凯签字的社保缴费基数确认表载明其四险基数为2695元/月。2、2018年8月29日，田凯在工作过程中被跌落的工装砸伤左指。受伤后，田凯先后在长沙市第八医院、星沙年轮骨科医院就医治疗，共住院10天，出院诊断为：左手压砸伤—左示指中节指骨开放性骨折；左示指肌腱关节囊及韧带损伤；左示、中指皮肤软组织裂伤。3、2018年11月20日，长沙县人力资源和社会保障局作出【2018】0923号《认定工伤决定书》，认定田凯此次受伤为工伤。2019年3月1日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号：201901011号《劳动能力鉴定结论书》，认定田凯的伤残等级为拾级。2018年12月1日，田凯返回三一集团上班。另，现三一集团和田凯一致认可双方劳动关系已解除。4、三一集团对田凯提交的《田凯工资明细汇总表》和银行流水记载的2018年12月-2019年11月的工资数额无异议，且双方一致认可三一集团向田凯发放的2019年8月-10月的工资分别为375.44元、0元、393.18元（三一集团下月发放上月工资）。另，双方均认可田凯2019年8月提供劳动1天、2019年10月提供劳动1天，三一集团当月发放上月工资。5、2020年3月，田凯以三一集团为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一集团支付如下费用：一次性医疗补助金32205.9元、一次性伤残就业补助金32205.9元、拖欠工资4078.22元、解除劳动合同的经济补偿金42941.2元。2020年2月13日，该仲裁委作出长县劳人仲案字（2020）第14号仲裁裁决，裁决三一集团于裁决书生效之日起十日内向田凯支付一次性伤残就业补助金32205.9元、一次性工伤医疗补助金32205.9元、经济补偿42941.2元、工资3700.25元，合计111053.25元。之后，三一集团因对该仲裁裁决不服而向本院提起诉讼，田凯未在法定期限内提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、三一集团是否欠发田凯工资。三一集团主张田凯2019年8月-11月未按时出勤，公司已按实足额发放工资；田凯称系三一集团未安排其正常工作，非无故缺勤，并主张三一集团应依照仲裁裁决补发工资。本院认为，经审理查明，田凯2019年8月、10月只出勤一天，而田凯就其2019年9月、11月的在岗情况并未提交任何证据予以证明，同时，三一集团未举证证明田凯确为无故缺勤，故本院根据公平原则，认定田凯2019年8月-11月期间属于停工。参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，并结合劳动合同中“基本工资为1580元/月”的约定，本院认定三一集团应向田凯发放2019年8月至11月的工资5071.8元［1580元+（1580元×85%）+（1580元×85%）+（1580元×85%÷30天×18天）］，扣除已支付的768.62元（375.44元+0元+393.18元），三一集团还应支付4303.18元。2、劳动关系解除方式和时间。三一集团主张因田凯旷工，公司于2019年11月20日通过短信方式通知田凯解除劳动关系；田凯主张双方劳动关系因其于2019年11月18日向三一集团邮寄《解除劳动关系告知函》而解除，并提交快递查询单予以佐证。本院认为，田凯提交的快递查询单显示其邮寄的《解除劳动关系告知函》已于2019年11月21日邮寄至三一集团并代签收，而三一集团就其主张的劳动关系解除方式和时间并未提交任何证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，三一集团应承担举证不能的不利后果，故本院认定双方劳动关系于2019年11月21日因田凯单方提出解除而解除。2、田凯离职前12个月平均月工资。本院认为，三一集团对田凯提交的《田凯工资明细汇总表》无异议，该表载明三一集团向田凯发放2018年11月-2019年10月工资60333.54元（1473.16元+6943.55元+4877.35元+4244.66元+6757.10元+10441.10元+12552.49元+6534.40元+5741.11元+375.44元+0元+393.18元），加上三一集团2019年8月至10月少付的3890.56元［（1580元+1580元×85%×2个月）-375.44元］，共计64224.1元，故本院认定田凯离职前12个月平均月工资为5352元（64224.1元÷12个月）。判决理由与结果本院认为，一、被告田凯因工作遭受事故伤害被认定为工伤拾级伤残，现其与用人单位即原告三一集团解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款之规定，依法享受一次性工伤医疗补助金32112元（5352元/月×6个月）、一次性工伤就业补助金32112元（5352元/月×6个月）。同时，原告三一集团未足额为被告田凯缴纳工伤保险费，必然造成应由工伤保险基金向被告田凯支付的一次性工伤医疗补助金低于被告田凯实际应获得的数额，根据《湖南省实施办法》第三十七条第二款之规定，该差额应由原告三一集团补足。另考虑到从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，而原告三一集团应向被告田凯补足的差额数额不明，为便于劳动者获得补偿，故由原告三一集团向被告田凯先行支付一次性工伤医疗补助金更为适宜。以上，原告三一集团应支付被告田凯一次性工伤医疗补助金32112元、一次性工伤就业补助金32112元，同时，双方应互相配合办理向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金的手续，且申领的该款归原告三一集团所有。二、关于经济补偿金。本案中，原告三一集团与被告田凯的劳动关系因田凯单方提出解除而解除，而被告田凯在《解除劳动关系告知函》中载明的解除原因为“由于贵公司未依法为我缴纳社保和支付停工留薪期间的工资，以及从2019年8月份至今未安排我正常工作并依法支付工资，现本人正式告知你方从即日起解除我们之间的劳动关系”，且经审理查明，原告三一集团确实存在未及时足额支付工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告三一集团应向被告田凯支付经济补偿金，依照被告田凯的工作年限、平均月工资计算，原告三一集团应支付被告田凯经济补偿金42816元（5352元/月×8个月）。三、关于欠付工资。经审理查明，原告三一集团应向被告田凯发放2019年8月至11月的工资5071.8元［1580元+（1580元×85%）+（1580元×85%）+（1580元×85%÷30天×18天）］，现仅支付768.62元（375.44元+0元+393.18元），还应支付4303.18元。而仲裁裁决认定的3700.25元在上述范围内，且被告田凯未提起诉讼，故本院认定原告三一集团应向被告田凯支付工资3700.25元，故对原告三一集团提出的无需支付该款的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十七条第（二）项、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款、第三十七条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：一、限原告三一集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田凯一次性工伤医疗补助金32112元、一次性工伤就业补助金32112元、经济补偿金42816元、工资3700.25元，共计110740.25元；二、驳回原告三一集团有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告三一集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年七月十三日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。