湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初1332号原告：张敏军，男，汉族，1969年2月22日出生，住址湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：刘鑫，湖南芸生律师事务所律师。被告：湖南康寿制药有限公司，住所地湖南省望城经济技术开发区旺旺东路**，统一社会信用代码91430122755806125U。法定代表人：谈发金，总经理。委托诉讼代理人：王志锋（系公司员工），男，汉族，1989年10月16日出生，住址湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：田文，北京德恒(长沙)律师事务所律师。原告张敏军与被告湖南康寿制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月8日、2020年6月11两次公开开庭进行了审理。原告张敏军及其委托诉讼代理人刘鑫，被告湖南康寿制药有限公司的委托诉讼代理人王志锋、田文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张敏军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年2月26日未签订劳动合同的二倍工资差额8512元。2、判令被告向原告支付经济赔偿金37240元。3、判令被告向原告支付2018年年度奖金98800元。4、判令由被告承担本案的诉讼费用。原告张敏军在诉讼中变更诉讼请求为：1、判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年2月26日未签订劳动合同的二倍工资差额10150.80元。2、判令被告向原告支付经济补偿金18620元。3、判令被告向原告支付2018年年度奖金98800元。4、判令被告向原告支付2018年11月、12月月度奖金共计8400元。5、请求被告支付原告2019年1月1日至2019年2月26日的工资10150.80元。6、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会所作的望劳人仲字[2020]2号仲裁裁决书的裁决存在错误，缺乏事实和法律依据。一、原仲裁裁决不予支持被告支付二倍工资是错误的。原仲裁裁决认为:“申请人入职被申请人公司已超过3年且被申请人公司向本会提交了与申请人的书面劳动合同，不符合法律保护的自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情形”。原告2016年2月17日入职被告公司，于2016年2月17日和2018年1月1日连续两次签订劳动合同。2018年12月31日，第二次劳动合同期满。被告应当在2019年1月1日与原告续订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告应当自2019年1月1日起至2019年2月26日，向原告每月支付二倍的工资，合计10150.80元。原仲裁裁决不予支持被告支付二倍工资，是适用法律错误。二、原仲裁裁决不予支持被告支付经济赔偿金是错误的。原仲裁裁决称:“本会认为本案中系申请人申请离职，不存在用人单位违法解除或者终止劳动合同，故本会对申请人该项仲裁请求不予支持。”这一认定是错误的。被告未及时工资、月度奖金以及年度奖金等劳动报酬，而且被告告知原告，被告可以支付年度奖金37701.75元，前提是原告先提交离职申请。原告为了取得该部分劳动报酬，不得已提交了离职申请。被告以支付劳动报酬为诱饵，迫使原告提出离职。申请人被迫提出离职之后，被申请人反悔，仍然不支付劳动报酬。原告2016年2月17日入职被告公司，于2016年2月17日和2018年1月1日连续两次签订劳动合同。2018年12月31日，第二次劳动合同期满。被告应当在2019年1月1日与原告续订无固定期限劳动合同。2019年2月26日，冬原告为了取得劳动报酬，不得已提交了离职申请。因此，原告申请离职只是表象，实质是被告违法解除劳动合同。原仲裁裁决不予支持被告支付经济赔偿金，是认定事实错误。三、原仲裁裁决不予支持被告支付年度奖金是错误的。2018年1月1日，原被告签订《销售责任状》，按照《销售责任状》的约定，2018年回款额高于1732.38万元(较2017年增长18%)的，责任人年度回款奖励按照2017年完成任务奖励基数9.88万元发放。根据责任状年度回款目标的情况，原告2018年合计回款17354574.81元，被告应当支付申请人年度奖金98800元。原告2018年年度回款为17354574.81元。原告向仲裁机关提交了2018年回款总额为17354574.81元的回款明细表、年终总结会照片以及被告同意支付部分年度奖金的表格。但仲裁机关认为“原告2018年回款总额为17300574.81元，未达到责任状上的回款标准”。上述裁决认定事实错误，其理由如下:第一，原告提交的回款明细表系被告公司财务人员发给原告的电子件打印，没有被告的签字和盖章是正常的。第二，原告提交的年终总结会照片，证明原告的年度回款总额。被告应该对在大会上公开的数据的真实性负责，庭审过程中被告对此也予以认可。第三，被告提交的回款表系由被告单方面掌握。不能排除其修改数据的可能性，其真实性值得怀疑。事实上，对于原告的月工资，被告就提供了几个不同版本的数据，证明被告有数据造假的行为。新疆百草堂医药连锁有限公司客户明细账、存款明细、对账函等证据并不能相互印证。被告仅提供了2018年11月9日至2018年11月12日的银行明细，并没有提供2018年全年的银行明细，不能证明新疆百草堂医药连锁经销有限公司2018年度没有第2笔56000元的回款。《往来对账函》的时间是2019年11月1日，证据3-6三张《成品出库单》的时间分别是2018年6月22日、11月12日、11月13日，这二者之间本身不具有关联性。2019年.11月1日确认的欠款不一定就是证据3-6三笔交易中的一笔欠款。第四，原告作为OTC事业部部长，其年度回款总额是OTC事业部其他销售人员年度回款的总和。在回款总额存在争议的情况下，被告完全可以提供相应的数据，被告未提供。原告当庭也提出申请，请求仲裁机关依法调取相应数据，仲裁机关不予支持。第五，被告主张原告年度回款是17300574.81元，支付年度奖金的年度回款标准是17323800元，其中的差额23225.19元。相对于年度奖金98800元，这是一个很小的金额，相对于年度回款任务，这更是一个几乎可以忽略不计的金额。如果原告在被告关账之前知道自己因为两万余元不能获得年度奖金。对于一个年度销售量接近两千万的销售人员来说，增加区区两万元的回款应该是轻而易举的事。根据医药销售行业的现状，很多销售订单都是先签合同、发货，买方才支付货款，也就是说拖欠货款是很普遍的现象。举一个极端的例子，如果原告确实因为两万余元无法完成年度任务，他完全可以现行垫付两万余元的差额，让某个客户支付一笔两万余元的货款，这样原告可以顺利取得98800元的年度奖金。第六，原告提交的回款明细表已经明确原告的回款总额是17354574.81元。即使被告财务人员经过核实以后，确认原告回款总额有误，说明被告存在过错。根据公平原则，被告工作人员统计错误的责任，应该由被告来承担，而不应该由原告承担。责任状约定的年度奖金为9.88万元，原告回款总额是17354574.81元，奖金比例仅为千分之五。如果说9.88万元对于被告是一粒灰，对于原告就是一座山。基于上述事实和理由，原仲裁裁决或认定事实错误，或“适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告湖南康寿制药有限公司辩称：一、被告依法无须向原告支付二倍工资差额8512元。二、被告依法无须向原告支付赔偿金37240元。三、被告依法无须向原告支付2018年年度奖金98800元。四、原告在工作期间，懈怠履职，严重损害了被告的合法权利，属于严重违反用人单位劳动制度的行为。综上所述，原告在答辩人处工作期间，懈怠履职，离职前又旷工长达19日，严重违反了用人单位规章制度，给答辩人造成严重经济损失。答辩人依法依规只需要向原告支付应付未付劳动报酬和月度奖金合计9419.36元，依法无须向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、赔偿金和2018年度销售回款奖金。答辩人为维护自身合法权益，敬请法庭查明事实真相，依法支付答辩人的答辩意见，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2016年2月17日，原告入职被告处工作。原、被告签订了《劳动合同》，劳动合同期限自2016年至2017年12月31日止。合同期限届满后，原、被告在2018年1月1日再次签订了《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止，原告的工作岗位为OTC事业部部长。同日，原、被告签订了《销售责任状》，《销售责任状》约定：原告的月基本工资为5320元，月度绩效奖励金额基数4200元/月，年度回款奖励金额基数142060元/年。其中，年度回款奖励考核办法约定，原告2018年年度目标回款任务为20000000元（以结算低价计算），原告完成年度目标回款任务小于90%的，无任何年度奖励；完成年度目标回款任务到达90%至95%的，按年度回款奖励金额基数的50%计提奖励；完成年度目标回款任务到达95%至100%的，按年度回款奖励金额基数的80%计提奖励；完成年度目标回款任务大于100%的，按年度回款奖励金额基数的100%计提奖励。年度回款奖励按自然年度考核，经财务部门审核后在下一年首季（春节前）按规定发放。特别约定，原告负责管理的OTC事业部在2018年回款额大于或等于2017年度回款额（14681200元）的118%（即17323800元），被告支付原告年度回款奖励按2017年完成任务奖励基数98800元发放等内容。2018年12月31日，原、被告第二次劳动合同期限届满后，被告未向原告做出签订无固定期限劳动合同的意思表示。但原告继续在被告处工作。2019年1月16日，被告召开2018年度年度中高层年终总结会议，被告在会议上通报了2018年度销售（各事业部）回款情况。通报显示：原告（OTC事业部）2018年度回款金额为17352700元，完成2018年度的目标回款任务（20000000元）的86.76%。原告便要求被告按《销售责任状》约定支付2018年度11、12月的月度绩效奖励金额和按《销售责任状》中的特别约定支付年度奖金98800元。被告以还需核算月度绩效奖励金额和年度奖励金额等为由，不发放原告的2018年度11、12月的月度绩效奖金和2018年度的年度奖金。为此，原、被告发生纠纷。2019年2月26日，原告向被告提交了书面的《离职申请》，原告以“因经济压力，无法为公司继续服务”的理由，向被告提出辞职。2019年3月18日，原告与被告办理了离职交接手续。但被告在原告完成交接手续时，未支付原告2018年度11、12月的月度绩效奖金和2018年度的年度奖金和2019年1至2月的月工资，原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向本院提起诉讼。另查，被告收到长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会送达原告的申请仲裁的文书和相关证据后，被告核对原告提交的“湖南康寿营销中心2018年回款表”中记录2018年度回款金额时，发现该回款表的回款金额17354574.81元与实际回款金额不符，即有少记或多记或将其他部门的回款金额登记为原告的回款金额等情况，如“回款单位河南三民堂药业有限公司实际回收款为4800元，而记入原告的回款金额为2320元，少记2480元；新疆百草堂医院连锁经销有限公司的回收货款中多记了54000元（此笔货款，被告在2020年3月收回）；将多维铁事业部的回款金额1170元记入原告的回款金额”。被告通过上述核实，2018年度，原告(OTC事业部)实际回款金额为17300574.81元，与原、被告签订的《销售责任状》中特别约定原告应收回的货款金额（17323800元）少23225.19元。原、被告在庭审中确认原告在2018年12月31日前12个月的月平均工资5320元。上述事实，原告向本院提交了《销售责任状》、《湖南康寿营销中心2018年回款表》、湖南康寿制药有限公司2018年度中高层年终总结会议《2018年度销售回款通报》照片、《员工离职通知书》、《工作交接清单》，被告向本院提交了《劳动合同书》、湖南康寿制药有限公司康文字【2017】004号《任免书》、湖南康寿制药有限公司康文字【2019】001号《任免书》、《2018年OTC事业部1—12月回款明细表》、《新疆百草堂医药连锁经销有限公司发货明细表（2018.1—2018.12）》、《新疆百草堂医药连锁经销有限公司回款明细表（2018.1—2018.12）及湖南康寿制药有限公司成品出库单》、《新疆百草堂医药连锁经销有限公司客户明细账》、《中国建设银行股份有限公司活期存款明细账》、《往来账对账函》、《中国建设银行单位客户专用回单》、《新疆百草堂医药连锁经销有限公司发货明细表（2019.1—2019.10）及湖南康寿制药有限公司成品出库单》、《新疆百草堂医药连锁经销有限公司回款明细表（2019.1—2019.10）》、《2018年OTC事业部回款计任务金额差异明细表》、《离职申请、员工离职通知书、工作交接清单》、《销售责任状》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》及《销售责任状》是双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，对双方当事人具有约束力。本案的焦点为：一、被告是否应支付原告2019年1-2月的工资及如何确定原告2019年1-2月的工资标准；二、被告是否应支付原告2018年11月—12月的月度绩效奖金及如何确定具体金额；三、被告是否应支付原告未签劳动合同的两倍工资差额及如何计算两倍工资差额起止期限；四、被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金；五、被告是否应支付原告2018年年度回款奖金。焦点一、被告是否应支付原告2019年1-2月的工资及如何确定原告2019年1-2月的工资标准。原、被告的第二次劳动合同期限于2018年12月31日届满后，被告未与原告就2019年1月后是否签订无固定期限劳动合同及工资标准进行协商，被告也不终止原告继续工作的行为，故被告仍应按原《劳动合同》及《销售责任状》约定的工资标准（5320元）支付原告2019年1月和2月的工资。原告要求被告支付2019年1月和2月工资共计10150.80元的诉讼请求，本院予以支持。焦点二、被告是否应支付原告2018年11月—12月的月度绩效奖金及如何确定具体金额。原、被告签订的《销售责任状》约定了原告的月度绩效奖基数为每月4200元，现被告未能提供充足证据证实不支付或少支付原告2018年11月和12月的月度绩效奖金事实，故原告要求被告支付2018年11月和12月的月度绩效奖金共计8400元的诉讼请求，本院予以支持。焦点三、被告是否应支付原告未签劳动合同的两倍工资差额及如何计算两倍工资差额起止期限。原、被告的第二次劳动合同期限于2018年12月31日届满后，原告从2019年1月1日起继续在被告处工作，原告于2019年2月26日离职。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。根据上述规定，原、被告之间从2019年1月1日起再次建立了新的劳动关系。法律同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（含已支付的正常工资）。用人单位应从用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。根据上述规定，原告要求被告支付2019年1月和2月未签书面劳动合同的两倍工资差额10150.8元的诉讼请求，本院支持原告的部分诉讼请求即被告应向原告支付2019年2月份未签订书面劳动合同的两倍工资差额5320元，原告请求超过的部分，本院不予支持。焦点四、被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。在本案中，被告在原告的第二次劳动合同期限（2018年12月31日）届满后，原告继续在被告处工作时，被告未及时足额支付原告2019年1月和2月的工资，被告也未向原告提出续订维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同或订立无固定期限劳动合同。综上理由，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告从初次入职被告处工作之日至原告向被告提出书面离职申请之日止（2016年2月17日—2019年2月26日），原告在被告处工作年限为3年零9天），被告依法应当支付原告3个半月的经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金18620元（5320元×3.5个月）的诉讼请求，本院予以支持。焦点五、被告应否支付原告2018年年度回款奖金。本案中，原、被告签订的《销售责任状》特别约定，原告2018年度负责管理的OTC事业部收回的货款金额达到17323800元时，被告才向原告支付2018年年度奖励金98800元。现被告提供的证据足已证实原告负责管理的OTC事业部在2018年度收回的货款金额仅有17300574.81元，尚未达到2018年年度奖励金的发放条件。故原告要求被告支付2018年年度回款奖金98800元的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告湖南康寿制药有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告张敏军支付2019年1月和2月工资共计10150.80元。二、被告湖南康寿制药有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告张敏军支付2018年11月和12月的月度绩效奖金共计8400元。三、被告湖南康寿制药有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告张敏军支付2019年2月份未签订书面劳动合同的两倍工资差额5320元。四、被告湖南康寿制药有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告张敏军支付解除劳动关系经济补偿金18620元。被告湖南康寿制药有限公司向原告张敏军支付上述（一）至（四）项的各项费用共计42490.8元。五、驳回原告张敏军的其他诉讼请求。如果被告湖南康寿制药有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告张敏军加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告张敏军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇二〇年七月三日书记员  余 羿附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。