山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初4222号 原告：王景光，男，1971年10月16日生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：黄殿钧，临沭岌山法律服务所法律工作者。 被告：金沂蒙集团有限公司，住所地临沭县兴大西街**。 统一社会信用代码：91371329168846325C。 法定代表人：张立省，董事长。 委托诉讼代理人：季少林，该公司职工。 原告王景光与被告金沂蒙集团有限公司（以下简称金沂蒙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王景光的委托诉讼代理人黄殿钧，被告金沂蒙公司的委托诉讼代理人季少林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王景光向本院提出诉讼请求：1.请求解除双方劳动合同并要求支付经济补偿54000元；2.请求被告支付法定节假日加班费4000元和双休日加班费2000元，被告应支付带薪年休假费5000元，合计11000元；3.请求被告支付解除合同办理失业手续，支付失业待遇28800元；4.请求依法裁判被告从2001年7月至2019年8月存在事实劳动关系并补缴不足和差额社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2001年2月，原告到被告单位工作，从事乙二醛己烯醇等车间工作，月工资4000元，原告在被告单位工作，被告不依法安排年休，经常加班不发加班费，不能提供合法劳动保护，社会保险不足额缴纳，根据我国法律有关规定，提出上述请求，请予支持。 被告金沂蒙公司辩称，原告的各项诉讼请求均无事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：王景光于2001年2月到金沂蒙公司工作，金沂蒙公司以套月打卡方式为王景光支付工资，双方签订书面劳动合同，金沂蒙公司为王景光缴纳社会保险。2019年8月19日，王景光从金沂蒙公司辞职，金沂蒙公司于2019年8月19日为王景光出具《劳动合同（关系）解除（终止）证明书》，证明双方于2019年8月19日解除劳动关系。金沂蒙公司未提供证据证明已安排王景光休2018年、2019年休带薪年休假。王景光在双方解除劳动关系前十二个月的月平均工资，经核算并经双方当庭确认为3592.92元。 2020年4月16日，王景光向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除双方劳动合同并要求支付经济补偿54000元；2.金沂蒙公司支付法定节假日加班费4000元和双休日加班费2000元，金沂蒙公司应支付带薪年休假费5000元，合计11000元；3.金沂蒙公司支付解除合同办理失业手续，支付失业待遇28800元；4.依法裁决金沂蒙公司从2001年7月至2019年8月存在事实劳动关系并补缴不足和差额社会保险。该委于2020年5月13日决定立案受理，并于2020年6月28日作出沭劳人仲案字（2020）第261号仲裁裁决书，裁决如下：1.王景光与金沂蒙公司自2001年7月至2019年8月存在事实劳动关系，双方劳动关系于2019年8月解除；2.自本裁决生效之日起十日内，金沂蒙公司支付王景光应休未休年休假工资差额1916.5元；3.驳回王景光的其他仲裁请求。王景光不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，王景光主张加班费，但对存在加班事实未能提供有效证据证实。王景光主张金沂蒙公司对其未提供劳动保障安全，金沂蒙公司不予认可，王景光未提供有效证据证实，故对该事实主张不予确认。 本院认为，王景光与金沂蒙公司自2001年7月至2019年8月19日存在劳动关系，并于2019年8月19日解除，双方均无异议，予以确认。 关于王景光主张的应休未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。王景光在金沂蒙公司工作已满10年不满20年，据上述规定，其每年应享受年休假10天，如跨一个年度休年休假，则可在一个年度内最多可享受年休假20天。因双方劳动关系于2019年8月19日解除，对于2019年当年度应休年休假的天数应按照王景光当年已工作时间折算确定，即为6.33天（231÷365×10）。故2019年度王景光最多可享受的年休假天数为16.33天。金沂蒙公司应举证证明已安排王景光休年休假，因未能提供王景光已休年休假的证据，据上述规定，其应向王景光支付未休年休假工资。因金沂蒙公司已支付了王景光正常工作期间的工资收入，故只须向王景光支付应休未休年休假工资差额，经计算确认，王景光请求支付未休年休假工资差额为5395.16元（3592.92元÷21.75天×16.33天×200%），王景光主张5000元未超出上述数额，应予支持。 关于王景光主张的法定节假日加班费4000元和双休日加班费2000元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王景光主张加班费，但未能提供证据证明存在加班事实，据上述规定，应承担举证不能的法律后果。故对该主张不予支持。 关于王景光主张的支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据本案查明的事实，王景光未提供证据证明金沂蒙公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应向其支付经济补偿金的情形。故王景光的该主张，于法无据，不予支持。 关于王景光主张的金沂蒙公司为其补缴社会保险费问题,根据社会保险法的相关规定应由社会保险费征收部门依法征收，不属于人民法院劳动争议案件受理范围,故不予理涉。 关于王景光主张的第3项诉讼请求。根据查明的事实，金沂蒙公司已为王景光缴纳社会保险，王景光辞职后，金沂蒙公司已为其出具了劳动合同解除证明书，王景光可据此向社会保险经办机构办理失业保险待遇，是否可以领取相关待遇由社会保险经办机构审核确认，其请求金沂蒙公司向其支付失业保险待遇，无事实依据。故对该项请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条第二款规定，判决如下： 一、原告王景光与被告金沂蒙集团有限公司于2001年7月至2019年8月19日存在劳动关系，并于2019年8月19日解除； 二、被告金沂蒙集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告王景光应休未休年休假工资差额5000元； 三、驳回原告王景光的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告金沂蒙集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 石尧山 二〇二〇年七月二十二日 法官助理 马常中 书 记 员 李浩东