福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2857号 原告：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路**太川大楼**，统一社会信用代码91350203575018447A。 法定代表人：滕霞，经理。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被告：赖妙如，女，1979年10月5日出生，汉族，住福建省平和县。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务实习律师。 原告厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称“腾龙哈乐公司”）与被告赖妙如劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾龙哈乐公司的委托诉讼代理人韩丛友和被告赖妙如及其委托诉讼代理人林琳、林伟杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司提出如下诉讼请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付赖妙如经济补偿金3000元；2.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额9517.20元；3.诉讼费用由赖妙如承担。 案件事实 一、入职时间：2018年11月5日。 二、劳动者工作岗位：服务部。 三、仲裁申请人：赖妙如。 四、离职时间：2019年5月27日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认赖妙如与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）支付拖欠的工资21000元、二倍工资差额18000元、经济补偿金3000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：（一）确认赖妙如与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；（二）支付赖妙如拖欠的工资1000元；（三）支付赖妙如解除劳动关系的经济补偿金3000元；（四）支付赖妙如未签订劳动合同的二倍工资差额16517.20元；（五）驳回赖妙如的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认赖妙如与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，腾龙哈乐公司需向赖妙如支付拖欠的工资1000元，双方均未对上述两项裁决提起诉讼，上述裁决结果本院予以确认。本案庭审中，腾龙哈乐公司当庭确认工资部分确实尚欠赖妙如1000元，对该事实本院予以确认。 争点分析 一、关于腾龙哈乐公司是否应当支付赖妙如经济补偿金3000元的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：赖妙如系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供相应证据。 赖妙如主张及证据：赖妙如入职后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为3000元/月，双方仲裁阶段已经确认腾龙哈乐公司拖欠赖妙如工资1000元，腾龙哈乐公司对此并无异议，赖妙如因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付赖妙如经济补偿金3000元。赖妙如未提供证据。 法院认定及理由：《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。腾龙哈乐公司作为用人单位未能提供经赖妙如签字确认的工资发放记录，赖妙如主张双方口头约定的月工资为3000元，可与腾龙哈乐公司提供的《2019年1月员工工资发放表》上记载赖妙如2019年1月应发工资为3000元的数额相印证，对于赖妙如主张的月工资为3000元的事实本院予以采信。双方均认可腾龙哈乐公司拖欠赖妙如工资的事实，赖妙如据此要求解除劳动关系，该情形符合腾龙哈乐工资应向赖妙如支付经济补偿的情形。赖妙如在腾龙哈乐公司工作的年限在6个月以上不满1年，腾龙哈乐公司应向赖妙如支付一个月的工资作为经济补偿，即应支付3000元。 二、关于腾龙哈乐公司是否应向赖妙如支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16517.20元的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：赖妙如于2019年1月入职，1月份工资3000元，2月份因没有满勤只上10天班工资1000元，另2019年3月25日预支工资3000元，2019年2月27日停业整顿后离职，二倍工资差额仅应为4000元。而仲裁裁决二倍工资差额16517.20元，因此腾龙哈乐公司不予承担赖妙如二倍工资差额12517.20元（16517.20元-4000元），另应扣除预支工资3000元，即腾龙哈乐公司无需支付赖妙如的二倍工资数额应为9517.20元。腾龙哈乐公司提供工资表、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 赖妙如主张及证据：从腾龙哈乐起诉的事实理由推知，腾龙哈乐公司就未与赖妙如订立书面劳动合同的事实予以认可，仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。赖妙如入职时间应为2018年11月5日，按照法律规定，腾龙哈乐公司应支付赖妙如2018年12月5日至2019年5月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额16517.20元。赖妙如未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明已与赖妙如签订书面劳动合同的事实，双方对于腾龙哈乐公司与赖妙如存在事实劳动关系没有争议。腾龙哈乐公司未能举证证明赖妙如的具体工作期间情况，本院采信赖妙如的主张，即赖妙如的工作期间自2018年11月5日至2019年5月27日，则腾龙哈乐公司应支付赖妙如2018年12月5日至2019年5月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。赖妙如月工资经本院认定为3000元，具体理由已如前文所述。另，本案庭审中经询问确认，腾龙哈乐公司在2019年2月27日至2019年5月27日期间停业整顿3个月，但该情形属于单位的经营风险，非劳动者原因不提供劳动，上述停业整顿期间可按最低工资标准1700元发放当月工资。则2018年11月5日至2019年2月26日期间工资按3000元/月标准计算，停业整顿的3个月按1700元/月计算,则二倍工资差额应计算为3000元/月*3个月+9个工作日/21.75日*3000元+1700元/月*3个月=15341元，超出部分本院不予支持。 裁判结果 本院认为，腾龙哈乐公司和赖妙如之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认赖妙如与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除； 二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向赖妙如支付工资1000元； 三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向赖妙如支付解除劳动关系的经济补偿3000元； 四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向赖妙如支付未签订劳动合同的二倍工资差额15341元； 五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回赖妙如的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘建发 二〇二〇年七月二十八日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号) 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。