广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0204民初1027号原告：广东胜凯文化传播有限公司，住所地：韶关市浈江区*********内侨通楼前座万东酒店2楼201号。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：邱铁，广东丹霞律师事务所律师。委托诉讼代理人：丘露薇，广东丹霞律师事务所实习人员。被告：余艳君，女，1992年2月22日出生，汉族，住韶关市浈江区十里亭镇湾头三队74。原告广东胜凯文化传播有限公司（以下简称“胜凯公司”）与被告余艳君劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邱铁、丘露薇以及被告余艳君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胜凯公司向本院提出诉讼请求：确认原告与被告在2019年4月17日之后不存在劳动关系。事实和理由：一、我公司只和余艳君女士在2019年3月12日至4月17日期间存在劳动雇佣关系。因为试用期间，余艳君女士的业绩并不理想，我公司原本有意解除与其的劳动关系，温文霞女士刚好需要请一名私人助理，得知情况后，温女士和余女士双方达成共识，2019年4月18日起，余艳君女士成为温文霞女士的私人助理。因为变更了雇主，其与本公司的雇佣关系就此终止。二、温文霞与我公司并无实际管理和雇佣关系，也不是公司股东，公司监事是一个挂名。1、温文霞并未在公司有任何具体职务，只是偶尔带着孩子到公司，力所能及的为我公司义务的做一些琐碎事务并开展其微商业务。2、温文霞从未在我公司领取过一分钱报酬，也没有在公司经手财务事宜，包括发放工资的权力。3、温文霞是我公司股东付晓辉的配偶，我公司从事的微商业务——王老吉吉悠，温文霞也是该业务的代理会员。（会员资格截图为证）因为和公司的微商业务刚好重合，所以余艳君日常工作内容里的王老吉吉悠业务，实际为温文霞个人的业务。（业务提成也是由温文霞发放，同时，公司也没有将该笔资金给到温文霞）温文霞聘请余艳君为其助理，并且发放工资，均为其个人行为。都与本公司无关。三、从余艳君女士的工作内容和工作接触人员的明显变化来看，有充分理由说明余艳君女士从2014年4月17日与我公司解除雇佣关系后，与温文霞个人达成雇佣协议。1、在工资发放上。我公司只支付2019年3月12日至2019年4月17日的工资和全勤奖。（工资单为证，该工资单为公司法人张某1“张凯”签发，由公司财务夏月英打到余艳君的交通银行卡上）。4月18号以后的工资发放，则由温文霞个人发放。而且发放方式也产生了改变，变成了微信和支付宝发放。2、工资标准上。我公司和余艳君达成的共识是每月2300元底薪+200元的全勤奖。（余艳君本人签名的记录为证）。去年4月18日成为温文霞的私人助理后，其工资为每月2600元+200元全勤奖。3、工作地点上。余艳君在我公司上班期间，上班地点为我公司的分公司地址，也就是前进市场。2019年4月18日起成为温文霞的私人助理后，其上班地点，变为温文霞在哪里，余女士就在哪里，经常的变动（温文霞与余艳君聊天记录为证）。4、工作内容上。余艳君在我公司期间，工作岗位为：电话销售客服，负责打电话招商，邀约客户了解公司产品。2019年4月18日成为温文霞私人助理后，其工作内容大变，包括社群管理，收发快递，配送货物，照顾温女士的孩子，替温女士买菜购物等等繁琐的事务。（聊天记录为证）其性质完全是和私人老板的劳务关系。5、工作时间上。余艳君在我公司上班期间，工作时间为朝九晚六，月休四天。而成为温文霞的私人助理后，上班时间和休息日的安排都很随机，尤其是休息日的安排，完全由余女士和温女士二人协商决定，很多时候，温女士不到公司，余女士也可以不到。温女士可以因为回老家办事或者当天不到公司，而让余女士不用上班。余女士也可以因为家事，喝醉酒，睡过头等理由，半夜向温女士要求请假。这些做法都是和公司管理格格不入的，纯属私人老板做派。6、考勤管理上。4月18日前，余艳君的考勤都由我公司行政主管赖总负责，严格按照公司规定执行。4月18日后，温女士曾考虑到自己不会每天都到公司，就算到公司，也是每天下午才到。没法核实余女士的到岗情况，曾委托我公司赖总顺便管理考勤。但是不作为我公司的员工管理。所以可以从4-10月的考勤里看到，迟到，早退，缺勤，非常严重，经常有上班不打卡，下班才打卡的情况出现。9月份的考勤更是连续一周有余的时间上班不打卡。而十月份的情况更是糟糕，没有一次完整的打卡记录！如果余女士在此期间仍然为公司的员工的话，估计早已遭到辞退。而温女士提供的记录里，却是每月依然按照2600元底薪+200元全勤的标准给余女士发放工资，每个月发放2800元。（工资发放表和温女士发放工资记录为证）这点是我们公司无法认同也不能做到的。由此，很清晰的可见，余女士和温女士，是私人雇佣关系。7、人事管理上。余艳君女士在我公司试用期期间，由公司行政主管和分公司主管黄总管理。4月18日后，只受温文霞女士管理，由温女士决定余女士的休息，上班内容，新资标准，放假天数和时间，甚至是余女士的去留。余女士在聊天记录中提到过辞职，温女士表示尊重其意愿，完全可以做主。在去年10月份时，余女士上午说要休息，下午就说要辞职了，这一切，也只是余女士和温女士两个人自行决定的，并没有任何与公司相关的手续。而此前胜凯的员工离职时候都有办理相关离职手续，提交离职申请。（再2019年7月胜凯的另一仲裁案中有记录）由此可见，余女士不是我公司员工，不受我公司管理。8、报销方式上。在余女士和温女士的聊天记录中，很清晰可见，余女士在工作期间产生的所有费用，都是直接和温女士报销的，完全不需要经过公司和第三人，也每月任何报销单或者凭证之类的，由此也可以判断，余女士完全只受雇于温文霞女士。9.因我公司所从事的微商，也就是温文霞女士代理的微商王老吉吉悠产品。因广药集团一直供货不正常，去年6月开始更是出现了断货的现象，甚至断货长达半年之久。给我公司以及旗下代理带来极大的负面影响！其中包括温文霞女士，其经济来源也深受影响。细看温女士对余女士的工资发放情况，可以看出，确实艰难，但依然每月给予全勤。综上所述，可见余艳君女士自2019年4月18日起，成为温文霞女士的私人助理后，再与我公司没有任何雇佣关系，其所有行为均与本公司无关，所以第一项仲裁裁决确立余艳君与我公司从2019年3月12日起至2019年10月12日止有劳动关系是不能成立的，第二、三项仲裁裁决也因第一项仲裁裁决不成立而应当撤销。原告胜凯公司向本院提交的证据有：1-4、营业执照、法定代表人证明书、法定代表人身份证、被告身份证，证明原被告的诉讼主体资格；5、仲裁裁决书，证明该纠纷已由仲裁院处理过的事实；6、微信截图，证明2019年4月18日起被告与温文霞自行商讨工资和待遇标准，与原告无关的事实；7、入职工资约定，证明被告在原告的工资约定和薪资标准；8、工资发放表，证明被告2019年5月、6月的工资发放由温文霞进行；9、724后台截图，证明温文霞吉悠经销商身份；10、微信截图，证明被告工作上的报销费用由温文霞支付；11、微信截图，证明被告自2019年4月18日起的工作内容；12、微信截图，证明被告自2019年4月18日起的工作地点随温文霞的意愿变动；13、考勤记录，证明被告自2019年4月18日起不正常的工作状态，与原告公司管理制度不符，不是原告公司员工；14、微信截图，证明被告自2019年4月18日起的休息日安排、人事管理完全由其与温文霞商议决定；15、微信截图，证明温文霞给被告发放的2019年4月18日起至10月12日的工资；16、微信截图、支付宝截图，证明被告在原告的上班时间至2019年4月17日止；17、2019年3-6月胜凯文化传播有限公司员工工资单和隐性股东借据，证明被告不属于原告公司员工的事实。被告余艳君辩称,韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决程序合法，事实认定正确。原、被告提交的证据材料均可证实被告自2019年3月12日至2019年10月12日由公司管理（打卡及在公司两个地点上班），从事的工作岗位是原告吉悠事业部，工作内容亦是原告的业务范围，根本不存在温文霞个人雇请的情况。原告提交工资发放及考勤记录亦可以佐证被告自2019年3月12日至2019年10月12日均在原告处上班，虽然工资发放及考勤记录不完整（就连法定代表人张某1、人事主管赖应清、监事温文霞均为出现在工资表及考勤记录上），但足以证实被告2019年3月12日至2019年10月12日与原告确立劳动关系。被告余艳君向本院提交的证据有：1、微信截图，证明被告于2019年3月12日入职，工作内容和工资标准等相关事实；2、微信截图，证明被告不仅帮原告监事温文霞处理私人事务，同时也帮法定代表人张某1处理事务、人事主管赖应清处理事务等事实。本院经审理认定事实如下：被告余艳君于2019年3月12日入职原告胜凯公司从事电话销售工作，工资每月2500元。2019年4月18日起，被告的岗位调整为助理，工资每月2800元。被告在职期间未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2019年10月12日，被告以原告未按时发放工资、未签订劳动合同为由与原告解除劳动关系。原告认为被告是温文霞的私人助理，双方不存在劳动关系。后被告向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2020年4月22日作出裁决，认定原、被告2019年3月12日起至2019年10月12日止劳动关系确立，原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额16800元及经济补偿金2800元。原告不服，遂提起本案诉讼。另查明，原告向本院提交考勤记录，其中记载了2019年3月1日至3月31日，余艳君出勤天数15天，迟到次数6次，早退次数0次，缺勤天数16天等内容，并记录有上下班的打卡时间。同时，2019年4月至10月的考勤记录亦记载有类似内容。原告向本院提交了微信聊天记录，其中2019年5月13日的记录中记载：“温老师，我想和你说下我的想法，我不想去那边上班，如果小洁休息我过去顶下班是没关系的，那边上班离家也远很多而且不包中午餐，可以的情况下我想呆在你身边做事，我会好好做事的。当然如果公司确实需要，如果你让我去我只好去”。再查明，温文霞是原告股东付晓辉配偶，在原告公司任监事。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是原、被告双方是否存在劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现原、被告未签订劳动合同，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”根据考勤记录及被告与温文霞的聊天记录，可以看出被告接受原告的考勤，并且服从原告的工作安排，故可认定原、被告双方存在劳动关系。原告称被告只是温文霞的私人助理，其工资是由温文霞发放的，因原告自身存在管理、考勤、工资发放不完善等原因，原告提交的证据并不足以证明其主张，故对原告的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广东胜凯文化传播有限公司与被告余艳君2019年3月12日起至2019年10月12日止存在劳动关系；二、原告广东胜凯文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告余艳君未签订书面劳动合同双倍工资差额16800元；三、原告广东胜凯文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告余艳君经济补偿金2800元。本案案件受理费5元，由原告广东胜凯文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员 朱楚贤二〇二〇年六月二十三日法官助理 邹叶凤书 记 员 钟思洁