广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初51518号原告：深圳洲际建筑装饰集团有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：彭仁亚。委托诉讼代理人：宋玉祥，广东广大律师事务所律师。被告：王可芬，女，汉族，1988年2月3日出生，住址广东省潮州市湘桥区。委托诉讼代理人：李志华，广东宏普律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霞萍，广东宏普律师事务所律师。上列原告深圳洲际建筑装饰集团有限公司诉被告王可芬劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋玉祥、被告委托诉讼代理人李志华、李霞萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本情况穗劳人仲案[2019]5226号仲裁裁决查明的事实，本院经审理后予以确认，理由不再赘述。被告主张，其于2018年7月1日入职原告处，工作岗位为资料员，双方未签订书面的劳动合同，工作地点在某女子监狱监区监舍改造项目。2018年9月30日，因拖欠两个月工资被告口头提出离职。月工资标准：被告主张其月工资标准为15000元，但未提交有效证据，劳动仲裁委按照2017年度广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资标准，认定被告月工资为8218元，处理妥当，本院予以认可。二、劳动关系问题原告主张不存在劳动关系，双方未达成过建立劳动关系的合意。被告主张存在劳动关系，并提交证据证明及人员名单、报审表、数量清单、微信聊天记录加以证明。经核，证明载明：“兹有我司工作人员因“某女子监狱七个监区监舍改造项目”工程施工需进入监管区进行施工，现申请办理出入证事宜，情况属实，请贵单位予以批准，附人员名单”，被告在人员名单中，该证明及人员名单落款处加盖被告公章，经本院向某女子监狱调查核实，某女子监狱确认该证明及人员名单与原件核对无异，原告亦确认其真实性，本院予以采信。本院经审查后认为，首先，根据被告提交的证明及人员名单，可以证明被告的员工身份，亦有报审表、数量清单、微信聊天记录予以佐证被告的工作情况，再结合被告的相关陈述，足以证实被告作为原告的工作人员、曾在原告负责的“某女子监狱七个监区监舍改造项目”工程工地工作；其次，原告提交的项目人员安排虽然没有被告的名字，但该项目人员安排来源于工程招投标的标书，不能反映原告实施上述项目工程时实际参与工作人员的情况，不予采信；最后，原告虽主张其将上述项目工程分包给案外人林周杰，但原告未提交任何证据证明其主张。综上，被告主张存在劳动关系，本院综合考虑各种因素，认为相关证据和当事人陈述达到了高度盖然性的证明标准，作为用人单位，原告未能提供足以反驳的证据，故本院认定原告与被告在2018年7月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系。劳动仲裁委相关认定并无不妥，本院予以确认。三、是否支付2018年8月1日至9月30日工资被告主张，原告未支付其2018年8月1日至9月30日期间的工资。作为用人单位，原告应就被告的工资发放情况等承担举证责任，但本案中原告未提供相应的证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院依法采信被告关于未支付工资的主张，基于前述关于月工资标准的认定，经核算，原告应依法向被告支付2018年8月1日至9月30日期间的工资16436元（计算方法：8218元×2）。劳动仲裁委的处理并无不妥，本院予以确认。四、是否支付2018年8月1日至9月30日未签劳动合同二倍工资差额基于原告未与被告签订书面的劳动合同，以被告月工资标准8218元为计算基数，经核算，原告应依法支付被告2018年8月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为16436元（计算方法：8218元×2）。劳动仲裁委的处理并无不妥，本院予以确认。五、是否支付解除劳动关系经济补偿金被告主张，其于2018年9月30日因原告未及时足额支付工资而口头提出解除劳动关系，后于2019年6月向广州市白云区钟落潭劳动和社会保障服务中心投诉原告拖欠工资，并向本院提交了证据钟落潭劳动和社会保障服务中心劳资纠纷登记表。本院经审查后认为，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由，在本案中，被告未提供相关证据证明其曾向原告提出过因未及时足额支付工资而被迫解除劳动关系，被告虽于2019年6月12日向广州市白云区钟落潭劳动和社会保障服务中心投诉过原告，但劳资纠纷登记表没有记载被告主张被迫解除双方之间劳动关系的内容，且被告系在离职后八个多月才向该服务中心信访投诉，也不在合理的期限内，故不能仅以被告离职后曾向相关劳动部门信访投诉就认定被告系被迫解除劳动关系，因此，被告请求支付解除劳动关系的经济补偿金，本院实无法支持。劳动仲裁委相关认定欠妥，本院予以纠正，原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金4109元。六、仲裁案号：穗劳人仲案[2019]5226号。七、仲裁请求：1、确认原告与被告在2018年7月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2、支付被告2018年8月1日至2018年9月30日期间工资30000元；3、支付被告2018年8月1日至2018年9月30日期间休息日加班工资35862元；4、支付被告2018年8月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额30000元；4、支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元。八、仲裁结果：1、确认原告与被告在2018年7月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年8月1日至2018年9月30日期间工资16436元；3、原告支付被告2018年8月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额16436元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4109元；5、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告之诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告2018年8月1日至2018年9月30日期间工资16436元；3、原告无须支付被告2018年8月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额16436元；4、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金4109元；5、由被告承担诉讼费用。十、其他需要说明的问题：上述仲裁裁决驳回被告关于支付2018年8月1日至2018年9月30日期间休息日加班工资35862元的仲裁请求，被告未起诉。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳洲际建筑装饰集团有限公司与被告王可芬在2018年7月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、原告深圳洲际建筑装饰集团有限公司支付被告王可芬2018年8月1日至2018年9月30日期间工资16436元；三、原告深圳洲际建筑装饰集团有限公司支付被告王可芬2018年8月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额16436元；四、原告深圳洲际建筑装饰集团有限公司无须支付被告王可芬解除劳动关系经济补偿金4109元；五、驳回原告深圳洲际建筑装饰集团有限公司的其他诉讼请求。如果原告未在本判决生效之日起十日内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交5元），按规定收取10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。当事人提出上诉的，应在收到上诉费缴费通知之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 聪人民陪审员  周伟珍人民陪审员  范威海二〇二〇年七月十四日书 记 员  胡思琦