西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初3861号原告：西安市碑林区中医医院，住所地：陕西省西安市碑林区东羊市。法定代表人：赵波，该院院长委托诉讼代理人：房莹，陕西明萌律师事务所律师。被告：李飞飞，女，1982年9月25日出生，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：加梅，陕西宽明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明磊，陕西宽明律师事务所实习律师。原告西安市碑林区中医医院与被告李飞飞劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告西安市碑林区中医医院委托诉讼代理房莹到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西安市碑林区中医医院向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付经济补偿金16660元；2.原告不向被告支付2018年和2019年带薪休假工资1840.91元；3.原告不向被告支付生育津贴6782.75元；4.原告不为被告补交2012年11月至2019年8月31日期间的养老、医疗、工伤、失业和生育保险；5.诉讼费由被告承担。事实与理由:被告于2012年11月入职原告处，任职护士，被告于2019年11月15日提出辞职。被告于2019年11月16日向西安市碑林区仲裁委员会申请劳动仲裁，经该委审理作出碑劳仲裁字（2019）1767号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，认为该裁决认定事实错误，裁决结果与事实不符。关于支付经济补偿金及补缴社会保险，由于原告系事业单位，被告系临聘人员，由于政策限制原告无法为被告缴纳社会保险，并于2013年6月原告召开中层会议随后被告所在的科室也召开会议，决定由于受政策限制不具备给聘用人员纳养老保险和医疗保险的资格，故原告决定让聘用人员以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险等保险，年底统一持发票报销。自2013年开始大多数临聘人员包括被告同科室的同事都自行缴纳医疗、养老医疗等社保，原告每年年底已经凭发票进行报销，缴纳人员正常享受社保福利，被告由于自身原因未缴纳养老、医疗社保，也从未持发票报销。并且本案中被告系主动辞职，且未按照原告规章制度办理离职手续，不属于《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿金的情形，且未缴纳2012年11月至2019年8月31日期间的养老、医疗、工伤、失业和生育保险系被告自身原因导致，不应由原告补缴。2013年2018年原告已经安排被告调休，2019年被告未连续工作一年，所以不享受带薪年休假，同时被告该项主张已经超过一年诉讼时效，故原告不应向被告支付带薪年休假工资1840.91元；原告已经向被告补发产假工资1680元，自2019年4月起开始补发每月280元，分6个月发放完，共计补发产假工资1680元。同时，该主张已经超过一年的诉讼时效，故原告不应向被告支付生育津贴6782.75元。被告李飞飞提交书面答辩意见，被告于2012年11月20日入职原告处，担任护师一职。在职期间,原告一直未给被告缴纳相应的社会保险金，被告于2019年11月15日向原告提出解除劳动关系，按照《劳动合同法》第38条和第46条的规定，原告应当依法支付被告经济补偿金。被告的月工资为2380元，按照《劳动合同法》第47条的规定，计算经济补偿金为16660元，故仲裁委关于经济补偿金的判决是正确的。在职期间，被告一直未享受休带薪年休假，按照国务院的《带薪年休假条例》原告应当支付带薪年休假工资。仲裁委关于生育津贴的裁决也是完全正确的，生育津贴实际为产假工资，按照法律规定工资是不存在时效问题的，并且劳动案件从发生争议之日起一年内提出，据此被告的主张并未超过诉讼时效。原告应当依法为被告缴纳社会保险金，但其违反了法律的强行性规定的行为，应当依法补缴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人陈述及经本院审查确认的证据，认定事实如下:被告于2012年11月入职原告处，双方先后四次签订书面劳动合同，2017年6月14日双方签订一份期限自2017年6月14日至2018年6月13日止的《劳动合同书》该合同约定被告的基本工资为1100元，奖励性津贴为1000元，合计2100元。2018年6月13日合同期限届满后，双方未再续签劳动合同。2019年起被告的月工资调整至2380元。在职期间，原告为被告缴纳了2019年9月至2019年11月期间的社会保险费，原告收取被告押金1000元。被告于2018年6月24日开始休产假。2019年11月15日，被告通过短信形式向原告提出离职，短信载明:“刘老师您好，我是外科护士李飞飞，因我多次和您协商我的社保问题，一直未能解决，现决定解除我和单位的劳动关系！”。庭审中，原告依据《通知存根》及工资表主张已经发放产假工资，其中，《通知存根》载明“财务科:根据2019年2月21日院长办公会决定，对聘用人员已休产假补发产假工资，从2019年4月起执行，分6个月发放完，人员名单及金额如下:李飞飞产假168天工资1680元……”；《工资表》中显示按照上述通知内容列示了产假工资，但上述证据均无被告本人签字，被告亦不予认可原告所主张上述事实。本院认为，本案的争议焦点为原告是否应向被告支付经济补偿金、生育津贴、带薪年休假。关于经济补偿金，被告未为原告办理缴纳社会保险属实，被告据此解除双方劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金16660元（2380*7个月）。关于带薪年休假工资一节，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人医院，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年安排。被告2012年11月入职，自2013年11月起符合享受带薪年休假条件。对于仲裁裁决所确认的2018年、2019年带薪年休假，原告提出请求无需支付的诉请，但原告未提交可佐证已安排被告享受当期年休假的有效证据，故对于原告该项诉请不予支持，原告应向被告支付2018年、2019年带薪年休假1840.91元（2100/21.75*5*200%+2380/21.75*4*200%）。关于生育津贴一节，原告提交的工资表、通知存根并不能证明已向被告实际支付生育津贴的事实，被告亦不认可，被告2018年6月24日休产假属实，原告应向被告支付该期间的生育津贴6782.75元。关于仲裁裁决中退还押金及双方劳动关系解除两项结果，原被告均未提起诉讼，应视无异议，本院予以确认。关于补缴社保一节，社保的办理和缴纳不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原被告之间劳动关系于2019年11月15日解除。二、原告西安市碑林区中医医院于本判决生效之日起十日内向被告李飞飞支付经济补偿金16660元；三、原告西安市碑林区中医医院于本判决生效之日起十日内向被告李飞飞支付2018年、2019年度带薪年休假工资1840.91元；四、原告西安市碑林区中医医院于本判决生效之日起十日内向被告李飞飞退还押金1000元；五、原告西安市碑林区中医医院于本判决生效之日起十日内向被告李飞飞支付生育津贴6782.75元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安市碑林区中医医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员    孙东燕   二〇二〇年七月八日                                 书  记  员   王  柳