盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0991民初1323号原告：沈海鹏，男，汉族，1983年11月28日出生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：倪亮，江苏理高律师事务所律师。被告：盐城东昌汽车销售服务有限公司，住所地盐城经济技术开发区黄山南路**。法定代表人：胡剑平，该公司董事长。委托诉讼代理人：张广明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：韦秀梅，该公司员工。原告沈海鹏与被告盐城东某汽车销售服务有限公司（以下简称东某公司）劳动争议一案，本院于2019年7月16日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月12日第一次公开开庭审理，后因案情复杂依法转为普通程序，于2020年1月10日第二次公开开庭审理。原告沈海鹏及其委托诉讼代理人倪亮，被告东某公司的委托诉讼代理人张广明、韦秀梅均参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告沈海鹏向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告依法向原告支付2019年5月份基本工资1724元（7500元/21.75*5天）；2.请求依法判决被告依法向原告支付2019年第一季度绩效工资13000元；3.请求依法判决被告依法支付2019年第一季度奖金7000元；4.请求依法判决被告向原告支付在职期间未能报销的招待费用计2993元（2015年）；5.请求依法判决被告依法向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金189583元（2018年5月至2019年4月平均每月劳动报酬14583元/月*6.5月*2）。事实与理由：原告于2013年4月份正式进入被告处工作，任行政经理一职；2014年8月，根据被告公司的安排，原告调任售后站长一职，工作至今。2019年2月份，东某集团开始对盐城捷豹路虎、雷某萨斯、一汽丰田、沃尔沃4家4S店的售后业务进行整合调整，整个盐城地区、的售后业务归雷某萨斯售后部统一管理。后相应的管理岗位也进行了人事调整。2019年4月18日，集团公司进行事故车专项审计。4月24日，被告公司人事经理对原告进行了劝退。在原告明确表示不同意离职的情况下，被告暂停了原告的所有工作，并将原告从多个工作联系微信群中移除，被告还修改了原告的工作邮箱、OA系统、DMS系统等工作密码，致使原告无法工作。2019年5月5日，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，与原告解除劳动关系。但被告一直未能向原告说明原告违反制度的具体情况。原告就该情况一直要求与被告处的负责人进行详谈，但被告直接拒绝原告的要求，并表示这是集团公司下达的决定，他们只负责执行。原告在被告处工作期间一直兢兢业业，原告所负责的沃尔沃售后部的工作业绩，在厂方和集团公司所有的45店中排名均名列前茅，毛利率在集团沃尔沃品牌43店中排名基本保持第一。在原告负责盐城沃尔沃售后部工作期间，原告以其优异的工作表现为东某集团公司在沃尔沃厂方处争取到了第一个（也是集团公司目前唯一一个）“5星经销商”的称号，为公司创造额外名利。被申请因为整合盐城地区的售后业务，无正当理由与原告解除劳动关系，严重损害了劳动者的合法权益。故原告向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年7月8日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会依法作出盐开劳某案字【2019】第503号决定书，作出终结审理决定。现为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告东某公司辩称：1.不存在拖欠工资的事实，根据公司财务制度，2019年6月15日发放5月份工资，工资已结算完毕；2.无拖欠绩效工资的事实，被告是对公司具有突出贡献的职工按年度、季度奖励，属于福利性质，不是绩效工资，原告在2018年经审计后发现工作严重失职，且篡改系统数据，多次违反公司制度，工作不称职，不符合奖励条件，故原告主张奖励无据；3.原告自2018年起多次违反公司制度，按规定属于解除劳动关系的对象，公司为寻找合适人员替代其岗位，同时对其进行进一步调查，在此期间不可能对其奖励；4.未报销费用不存在，2015年之前所有费用双方于2016年1月20日书面对账已经确认，不存在差欠费用问题，且该项主张即使存在也超过诉讼时效；5.不存在赔偿金的问题，根据员工奖惩条例第四条第四项第13、18目规定严重失职、营私舞弊、多次违反公司流程，不对部门员工配件报告、不按规定进行上缴相关资料、离职不办理交接手续，造成公司售后更换配件的数据资料和证据丢失，符合员工奖惩条例解除劳动关系的情形，故公司解除合同合法有据，不应承担赔偿金。本院经审理认定事实如下：2016年9月14日，东某公司（甲方）与沈海鹏（乙方）于签订了《劳动合同》一份，约定（摘要）：一、劳动合同的类型与期限：1.甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2016年10月7日起至2019年10月6日止。二、工作内容与工作地点：1.乙方同意甲方根据企业工作需要，安排乙方在维修站（部门/企业）担任维修站长岗位（工种）工作。3.乙方必须按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，应认真履行职责，按质、按量、按时地完成工作任务。三、工作时间与休息休假：1.乙方岗位工作时间实行：不定时工时制。2.甲方依据国家法律法规及甲方规章制度的规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬：1.乙方的工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资组成。乙方税前工资标准为：基本工资人民币3333.33元/月、岗位津贴人民币2500元/月，绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方工作业绩考核情况核定发放。如乙方工作岗位发生变动，甲方按变动后的岗位重新核定乙方工资标准。七、规章制度：1.乙方应严格按照国家法律、法规、政策以及甲方指定的规章制度，按时保质完成工作任务和经济指标。2.乙方应严格保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权给予乙方相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除与终止：本劳动合同的变更、解除与终止按照法律法规及公司规章制度的有关规定执行。被告东某公司制定的《员工奖惩条例》规定（摘要）：……四、惩处分类：4.有下列行为之一者，视为严重违反本《条例》，公司可予解除劳动合同：（13）严重失职，或营私舞弊，造成公司经济损失达人民币1万元以上的；（15）被依法追究刑事责任的；（18）违反公司各项流程造成经济损失达￥1万元以上的，或一年没两次违反各项公司流程且造成公司经济损失但累计不足￥1万元的。2019年4月30日，盐城东某汽车销售服务有限公司工会委员会向东某公司出具《关于解除与沈海鹏的劳动合同的答复函》，载明：贵司发来的关于拟解除与沈海鹏之间的劳动合同的《解除劳动合同通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为贵司拟解除与沈海鹏之间的劳动合同一事，具有充分依据，并无不当之处，故同意依据公司规章制度解除与沈海鹏之间的劳动合同的意见。2017年3月16日，被告东某公司出具了《维修站长责任书》一份，载明（摘要）：兹有责任人沈海鹏在担任盐城东某汽车销售服务有限公司维修站长期间，负责公司各类汽车售后业务的管理工作。一、责任人的义务：责任人承诺已完全知晓公司关于维修站管理的各项要求（包括但不限于公司的制度流程表单、不时通过OA系统下发的通知、公司与任何第三方签订的合同或对任何第三方作出的承诺等），责任人同时保证：（一）会员与维修系统操作中：6.责任人严禁出现如下情形：（3）以任何手段或方式作出任何损失或可能损害公司利益的行为或为责任人或相关第三人牟取私利。（二）售后业务流程的管理中：1.责任人将严格执行、并将严格督促汽车售后环节中的各类人员严格执行管理要求中有关售后业务流程的各项规定，以及如下要求：2.责任人严禁出现、并督促汽车售后环节中的各类人员严格执行管理要求中的各类人员出现如下情形：（2）以任何手段或方式作出任何损害或可能损害公司或客户利益的行为或为本人或相关第三人牟取私利。原告沈海鹏在该《维修站长责任书》签名予以确认。2018年11月2日，原告沈海鹏以东某公司售后经理的名义出具了《YCC保修工作整改报告》一份，载明（摘要）：2018年8月16日，我司接受了为其三天的沃尔沃保修审计，检查老师现场随机抽查80份保修工单，合计审计总金额为￥43.5万元，其中不符合标准的为￥13.2万元，未提供故障证据33项，工时打卡未如实反映13项，技师等级不符16项。我司非常感谢审计老师的专业与负责，让我们充分认识到保修工作中的不足，感谢老师给予我店诸多的指导和提升建议。就检查结果，我司针对审计中出现的问题作了如下原因分析：1.售后服务部门保修项目中日常管理缺失，报修人员对于保修项目不清楚，在日常管理中未能根据管理要求对保修项目进行必要的检查；2.售后服务部门保修资料管理不善，原保修人员离职，在离职交接时未能根据其岗位的特殊性进行专项交接，导致其使用的电脑未经检核就直接移交他人使用，致使保存的视频资料遗失且未能采取补救措施；3.售后服务部门保修流程不清晰，时任保修专员对于保修业务了解不透彻，工作责任心欠缺，无法履行岗位职责。2019年5月5日，被告东某公司出具《劳动/劳务关系解除（终止）通知书》，载明（摘要）：沈海鹏同志：由于以下第（五）项原因，双方的劳动/劳务关系于2019年5月5日而基础，请你在接到本通知后5日内到公司人力资源部办理离职的相关手续。如逾期未办理离职手续，给企业造成损失的，将承担相应的法律责任。……（五）符合《劳动合同法》第39条：严重违反用人单位的规章制度的情况，劳动合同解除。……公司提供的薪酬及其一切福利待遇到2019年5月5日。公司为你缴纳的社会保险费截止至2019年5月，公积金截至2019年4月。公司与你在劳动/劳务关系存续期间的工资（包括但不限于加班工资、未休年休假费用）、奖金等各项费用已全部结清，且公司完全履行了劳动/劳务合同项下所有应尽的义务。2019年5月6日，原告沈海鹏在上述《劳动/劳务关系解除（终止）通知书》回执处签名，并注明：“本人对内容不予认可。”2019年8月1日，被告东某公司向本院出具《关于售后部门保修审计结果的情况说明》并附有返还明细表，载明：主机厂已于2018年10月在我司系统返利中扣除￥132205.42元，于2019年2月在我司系统返利中退回￥85701.66元，2019年3月在我司系统返利中退回￥12867.99元，剩余￥33635.77元未返还。另查明，自2018年5月起至2019年4月，沈海鹏的基本工资为5000/月，岗位津贴为2500元/月。2019年7月8日，盐城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具盐开劳某案字【2019】第503号决定书：终结案件审理。以上事实，有劳动合同书、解除/终止劳动合同证明、仲裁裁决书等及当事人陈述在卷佐证。本院认为：依法成立的劳动合同，合法有效，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。一、关于东某公司解除与沈海鹏的劳动关系是否违法的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三条第二款的规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，原告沈海鹏与被告东某公司订立的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。案涉《劳动合同》第八条款约定：“劳动合同的变更、解除与终止：本劳动合同的变更、解除与终止按照法律法规及公司规章制度的有关规定执行。”另，东某公司制定的《员工奖惩条例》第四条约定：“有下列行为之一者，视为严重违反本《条例》，公司可予解除劳动合同：（13）严重失职，或营私舞弊，造成公司经济损失达人民币1万元以上的。”根据查明的事实，沈海鹏在担任东某公司维修站长期间，存有篡改维修数据、修改配件价格等行为，造成对应沃尔沃厂家对东某公司进行扣抵返利处罚，造成东某公司经济损失达33635.77元。虽然沈海鹏对于公司解除的理由不予认同，但其行为在公司对相关业务进行审计后，沈海鹏已经代表东某公司维修部门做了详尽的报告，另外，沈海鹏所在的部门的员工（包括沈海鹏）均在公司调查过程中，明确承认了沈海鹏在担任部门负责人期间存有上述违规行为。因此，东某公司有权依据公司规章制度解除与沈海鹏的劳动关系，其解除劳动合同亦已征求工会意见，程序合法，故东某公司于2019年5月5日正式与沈海鹏解除劳动合同的行为是合法的。因此，原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金，没有事实和法律依据。二、关于原告主张的2019年5月工资、餐饮费报销、绩效工资和奖金等诉求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年5月份工资的问题，因沈海鹏2019年5月实际上班为1天，但因5月1日至4日为法定假日应有工资报酬，故2019年5月沈海鹏实发工资为7500元÷21.75天×5=1274.13元，再扣减公司代缴的社保费用、公积金费用925元，应发779.13元。关于沈海鹏主张的差旅费报销的问题，因其主张的费用均为2014年，且主张的三笔费用中有两笔均未有相关审批手续，尚处于企业内部报销流程，依法不予支持，另外一笔虽符合审批手续，但因当年沈海鹏已与公司进行了所有财务结算，故该项请求本院不予支持。关于沈海鹏主张的绩效工资和奖金的问题，因原告未能提供证据予以证实，故其该项主张无事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告盐城东昌汽车销售服务有限公司应于本判决生效后十日内向原告沈海鹏支付2019年5月份工资779.13元；二、驳回原告沈海鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  卞仁彪人民陪审员  单 毅人民陪审员  万 璐二〇二〇年七月十三日书 记 员  姜 露附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。