山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初4044号原告:汤长震，男，1989年1月8日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：欧德厂，山东德衡（济宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：李尚文，山东德衡（济宁）律师事务所律师。被告:爱康企业集团(上海)有限公司，统一社会信用代码:91310000630279253C，住所地：上海市浦东新区新场镇申江南路**。法定代表人:郑立克，职务:董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：樊德洋，山东观穆律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：牛锦江，山东观穆律师事务所实习律师。原告汤长震与被告爱康企业集团(上海)有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤长震及其委托诉讼代理人欧德厂、李尚文和被告爱康企业集团(上海)有限公司的委托诉讼代理人樊德洋、牛锦江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤长震向本院提出诉讼请求：一、确认2018年7月2日至2019年11月12日存在劳动关系;二、支付2019年6月至2019年11月12日的工资21103元;三、支付一次性经济补偿金5704元(3803元x1.5=5704元);四、支付未签订劳动合同双倍工资差额41833元;五、2019年11月12日解除劳动关系。事实与理由：原告于2018年7月2日入职，月平均工资3803元。入职后，被告未依法交纳社会保险，未签订劳动合同，通过被告股东、副总经理林王柱个人账户发放工资。2019年7月开始，被告不安排工作，意图单方解除劳动关系，损害了原告的合法权益，故向任城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委裁决原被告之间劳动关系起止时间为2018年8月至2019年6月。原告认为，原被告劳动关系的存续时间应为2018年7月2日至2019年11月12日，被告自2019年7月后，虽不安排原告工作，但也未与原告解除劳动关系，劳动关系在原告申请仲裁之前，并未解除，故向法院提起诉讼，请求依法裁判。被告爱康企业集团(上海)有限公司辩称，原告所诉与事实不符，原告与被告之间从未建立劳动关系，原告也未向被告提供过任何劳动，原告所陈述的林王柱仅仅是被告的股东，林王柱向原告发放工资并不能证明原告与被告之间存在劳动关系，据被告了解林王柱同时还是多家企业的法定代表人，该逻辑关系不成立。原、被告双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织质证，对原告提交的证据二、原告中国农业银行账户交易清单一份、证据四、任城区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书一份，被告对上述证据真实性无异议，被告提交的证据一、仲裁裁决书；证据四、新乡爱康建材有限公司的企业信息、浙江爱康实业有限公司的企业信息，原告对上述证据真实性均无异议，本院对上述双方均无异议的证据真实性予以采信。对双方有争议的证据认定如下：对原告提交的证据一、被告企业信用信息公示报告，被告对其真实性未予认可，但是认可林王柱系被告股东无异议，并非是被告单位的常务副总经理，本院认为证据一可以证实林王柱系被告股东。对原告提交的证据三、原告在被告处的工作群记录、原告的签到记录，真实性有异议，本院认为，结合庭审陈述、证据一可以佐证记录内容，本院对上述证据真实性予以采信。对被告提交的证据二、2018年7月至2019年11月工资表，证明原告不是被告单位职工，被告也从未向其支付工资；证据三、2018年7月至2019年11月考勤表，证明原告不是被告单位职工，被告单位考勤表中并无此人；原告对其真实性不予认可，本院认为，该证据系被告单方制作，对其真实性不再采信。结合原、被告双方提交的证据，本院对事实认定如下：原告汤长震作为申请人向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求：1、确认2018年7月2日至2019年11月12日存在劳动关系；2、支付2019年6月至2019年11月12日的工资21103元；3、支付一次性经济补偿金5704元、未签订劳动合同双倍工资差额41833元；4、裁决双方2019年11月12日解除劳动关系。2020年3月13日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出了济任劳人仲案字（2019）第584号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法确认申请人与被申请人2018年8月至2019年6月26日期间存在劳动关系。二、由被申请人支付申请人经济补偿金3800元，双方解除劳动关系。三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资38000元。四、依法驳回申请人其他仲裁请求。原告汤长震不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告爱康企业集团(上海)有限公司也不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼请求：1、确认双方2018年8月至2019年6月26日期间不存在劳动关系；2、原告不向被告支付经济补偿金3800元；3、原告不向被告支付未签订劳动合同二倍工资38000元；4、诉讼费用由被告承担。本院以（2020）鲁0811民初4505号民事裁定书裁定合并审理。另查明，案外人樊军魁发给原告的应聘人员登记表，制作抬头显示为爱康企业集团（上海）有限公司。2018年7月2日，原告到青岛市市南区413面试，原告陈述面试人员齐涛作为山东地区负责人明确告知原告公司名称就是被告。原告入职后，加入的工作群记录显示，樊军魁为区域经理，还包括原告在内的其他业务员，在原告提交的山东爱康保利大区群内，由其他成员发布的会议通知显示，会议人员为爱康企业集团（上海）有限公司山东大区全体员工，群内要求员工签到、日报、周报、月报工作情况，还会发布相关未完成上述相关报告工作的处罚通知。自2018年7月至2019年5月的工资，均由林王柱名下的银行账户为原告发放，工资数额分别为3536元、3258元、3312元、3699元、3690元、2950元、3074元、5092元、4672元、3385元、4598元。上述11个月的平均工资为3751.45元。原告自认2019年6月1日的工资未再发放，2019年7月3日，原告收到的员工离职申请表显示是被告爱康企业集团（上海）有限公司的表格，同时说签了补发6月份工资。2019年7月5日之后双方未再有工作来往，自此原告也没有为被告联系到业务。本院认为，关于双方是否存在劳动关系及起止时间，被告主张双方不存在劳动关系，原告主张双方自2018年7月2日至2019年11月12日存在劳动关系，被告虽然提出齐涛、樊军魁非公司人员，但未说明为何由爱康企业集团发布的相关文章齐涛为山东大区经理，其辩称球服上有“保利管道”，但该文章发布者写明为爱康企业集团；其说明山东区域只有青岛区域代理商，未说明其他地区具体管理人员是否为齐涛；其说明林王柱只是公司股东，并非是被告的常务副总经理，但未说明为何由爱康企业集团发布的相关文章显示林王柱是爱康企业集团常务副总，被告上述辩称及庭审陈述与原告不存在劳动关系，不足以让本院产生合理信赖。原告提交的工作群记录、原告的签到记录、应聘人员登记表、员工离职申请表及庭审陈述，可以证实原告自2018年7月2日面试、入职前后均认为入职的是被告公司处的山东区，原告接受被告的考勤、处罚、汇报、会议通知等管理事项，被告股东林王柱发放每月工资的时间、金额较为稳定，原告作为劳动者，在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，仅能通过面试人员陈述、应聘人员登记表、群内通知等相关信息确认公司信息，故原告已尽其能力完成举证义务，双方符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的条件，存在劳动关系。2018年7月2日原告面试后即双方建立了劳动关系。原告2019年6月21日、2019年7月3日的微信显示存在工作沟通，2019年7月3日收到的员工离职申请表，2019年7月5日之后双方未再有工作来往，双方事实上劳动关系已经解除，只是未履行相关解除劳动关系的手续。本院依法确认双方自2018年7月2日至2019年7月5日存在劳动关系。关于原告主张的欠付工资，因原告未提交证据证明2019年7月6日至2019年11月12日提供了劳动，工资是劳动的对价报酬，未提供劳动，主张工资无法律依据，被告确未支付2019年6月份的工资，至2019年7月5日双方事实上解除了劳动关系，参照原告平均工资3751.45元计算欠付工资数额，本院依法支持2019年6月1日至2019年7月5日欠付工资4613.85元（3751.45元+3751.45元/21.75*5天）。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，被告通过微信要求原告填写离职申请表，但未与原告签订过书面劳动合同、未缴纳保险、欠付2019年6月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金5627.18元（3751.45元*1.5个月）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告未提交书面劳动合同，应当视为双方确未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，即2018年8月至2019年6月份工资总和，其中2019年6月份工资未发放，按照平均工资3751.45元计算，共计41481.45元（3258元+3312元+3699元+3690元+2950元+3074元+5092元+4672元+3385元+4598元+3751.45元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告爱康企业集团(上海)有限公司与原告汤长震自2018年7月2日至2019年7月5日存在劳动关系。二、被告爱康企业集团(上海)有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告汤长震2019年6月1日至2019年7月5日欠付工资4613.85元。三、被告爱康企业集团(上海)有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告汤长震解除劳动合同的经济补偿金5627.18元，双方于2019年7月5日解除劳动合同。四、被告爱康企业集团(上海)有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告汤长震未签订劳动合同的二倍工资差额41481.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告爱康企业集团(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 李 夏二〇二〇年七月十六日书记员 季公乐