上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初4185号原告：福建凤凰山装饰工程有限公司上海分公司，住所地上海市松江区。负责人：许有传，总经理。委托诉讼代理人：练慧琼，女。被告：刘贤论，男，1969年11月1日出生，汉族，住浙江省。委托诉讼代理人：章魁衡，浙江嘉瑞成律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿志涛，浙江嘉瑞成律师事务所律师。原告福建凤凰山装饰工程有限公司上海分公司与被告刘贤论劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序于同年5月13日、6月8日、7月21日公开开庭进行了审理。原告福建凤凰山装饰工程有限公司上海分公司的委托诉讼代理人练慧琼，被告刘贤论的委托诉讼代理人章魁衡到庭参加诉讼，被告刘贤论的委托诉讼代理人瞿志涛到庭参加了第二次庭审。本案在审理过程中，经本院院长批准，延长审限一个月。本案现已审理终结。原告福建凤凰山装饰工程有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付被告2017年10月至2019年11月工资491,797元；2、原告公司不支付被告解除劳动合同经济补偿238,279元；3、原告公司不支付被告2018年8月15日至2019年7月31日垫付费用9,085.50元。事实和理由：被告于2010年10月8日入职原告公司，担任工程部经理一职，2014年11月1日被告调至杭州分公司担任副总经理一职，应其本人要求，其社保关系保留在原告公司处(为其孩子上学办理居住证所用)；后杭州分公司于2016年解散，当时杭州分公司的部分项目还没有完工，由被告继续负责处理项目未了事宜。2017年2月，原告公司提前告知被告：因杭州分公司没有新的工程项目且已解散，其原有的岗位也不复存在，因此无法继续聘用，待双方劳动合同于2017年10月7日到期后劳动关系终止；2017年10月7日双方劳动合同关系终止，被告也未再继续上班为原告公司提供服务。2019年11月28日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年1月10日作出裁决，裁决原告公司支付被告工资491,797元、经济补偿金238,279元、垫付费用9,085.50元。综上，原告公司认为，劳动者为用人单位提供服务是其求取工资报酬的基本前提，被告在劳动合同期限届满后确实没有再为原告公司提供服务，其无权要求原告公司继续支付工资等款项。据此，原告公司不服仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告刘贤论辩称，被告系2010年10月8日进入原告公司从事部门经理职务，入职时月工资为20,000元，2017年10月开始，原告公司开始拖欠被告工资，仅发放部分款项，后被告于2019年11月15日向原告公司以未足额支付工资为由提出解除劳动关系，故被告不同意原告公司的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2010年10月8日进入原告公司处工程部门从事部门经理岗位工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年10月8日至2017年10月7日止，工作内容为工程项目执行的管理工作，合同约定被告月基本工资6,000元。被告实际每月还收到补贴，自2016年3月起每月补贴金额在19,000元左右。2014年11月1日，被告的工作地点调动至浙江省杭州市，职位由工程管理中心总经理变动为副总经理。2017年9月，被告同意原告公司将2017年2月至2017年9月期间的全额补贴作为购房欠款予以抵扣。2017年11月至2018年11月(除2018年7月)，原告公司每月转账支付被告4,906.50元，2018年12月至2019年10月，原告公司每月转账支付被告4,950元，其中2018年8月至2019年3月由原告公司处财务纪丽婷通过个人转账，其余月份均由原告公司转账，转账摘要为工资。原告公司为被告缴纳社会保险至2019年11月份。2017年11月至2019年2月期间，被告在原告公司的办公系统中能够查询到其每月的工资费用明细，分为工资及补贴两部分，其中工资部分已经发放，补贴部分一直未实际支付。另查明，2017年2月8日，被告向原告公司总经理吴友情发送微信：“吴总你好！我意思是再过度一年，工资待遇不变，每4个月我还房子抵房款5万，把欠款还清(154,780.00)，再者也是把剩下的甲方欠款未款跟回来，2017年我还按原来待遇工资发放是或可以？要不工资调整下去我没钱过日子咯！更谈不上碧桂园项目施工合作投资了。请吴总回复一下”。吴友情回复：“周一碰面谈！”。2018年8月15日、2018年10月9日、2019年7月31日，被告在办公系统中提交费用报销单申请4份，金额分别为903元、2,881元、2,497元，2,804.50元，系统显示杨玲玲、吴友情处理意见均为同意。2019年10月28日，原告向公司财务杨玲玲发送微信，内容为：“上次统计金额近一万元，包含这个了吗？”杨玲玲回复：“之前说的是欠6,281不含这笔”。再查明，2019年11月15日，被告向原告公司寄送《解除劳动关系通知书》一份，内容为：“本人于2010年10月8日入职贵公司，并任职贵单位上海分公司的部门经理岗位。但贵公司从2017年10月份开始拖欠本人工资，本人曾屡次要求贵公司补发工资，但贵公司均不予理会，故贵公司的上述行为已经侵犯了本人的合法权益。由于贵公司未足额支付本人劳动报酬，现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向贵单位提出解除劳动关系。本通知书送达贵单位之日双方劳动关系解除。”原告公司于同年11月19日签收了该通知书。2019年11月28日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付2017年10月1日至2019年11月15日工资503,335.50元；2、原告公司支付经济补偿金261,837.81元；3、原告公司支付垫付的费用9,085.50元(2018年8月15日至2019年7月31日)。2019年12月24日，被告于仲裁庭审时当庭变更第1、2项仲裁请求为：1、原告公司支付2017年10月1日至2019年11月15日工资499,866元；2、原告公司支付经济补偿金239,898.75元。2020年1月10日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第4622号裁决书，裁决如下：一、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2017年10月至2019年11月工资491,797元；二、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告解除劳动合同经济补偿238,279元；三、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2018年8月15日至2019年7月31日垫付的费用9,085.50元。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、上海市养老保险个人权益记录单、银行明细单、公证书、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、裁决书及当事人的陈述等证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案主要争议焦点在于原告公司与被告自2017年10月7日劳动合同到期后是否还存在劳动关系？被告提供的银行明细单、社保缴费记录以及原告公司的办公系统截屏等证据，能够证明双方签订的劳动合同到期后，原告公司仍正常发放被告月工资，并按月正常缴纳社会保险费。原告公司认为双方劳动关系已于合同到期后终止，但因被告申请代缴社保，故原告公司此后每月发放的工资实为抵扣劳动合同终止后的经济补偿。因原告公司的上述主张并无证据予以证实，本院难以采信。至于原告公司主张被告在此期间并未为公司提供劳动，无权获得报酬的意见，仅凭被告在微信朋友圈发送的旅游照片等，并不能证明被告在此两年期间均未提供过劳动，相反，被告提供的微信聊天记录、费用报销单等，能够证明被告仍在为原告公司提供劳动。因此，综合原、被告的陈述及被告提供的相关证据，本院确认原告公司与被告自2017年10月7日之后仍存在劳动关系。在此情况下，原告公司应当及时足额支付被告劳动报酬，经核算，原告公司应支付被告2017年10月1日至2019年11月15日期间工资差额490,747元。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，原告公司确实未足额支付被告2017年10月至2019年11月期间工资，被告因此提出解除双方劳动合同，符合应当支付经济补偿金的情形。被告离职前十二月的平均工资应为25,000元，故原告公司应支付被告解除劳动合同经济补偿金237,500元。关于垫付费用，根据被告提供的办公系统内容及微信聊天记录等证据，能够相互印证被告存在垫付费用应予以报销，故对原告公司要求不支付被告垫付费用9,085.50元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、原告福建凤凰山装饰工程有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘贤论2017年10月至2019年11月工资差额490,747元；二、原告福建凤凰山装饰工程有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘贤论解除劳动合同经济补偿金237,500元；三、原告福建凤凰山装饰工程有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘贤论2018年8月15日至2019年7月31日垫付的费用9,085.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建凤凰山装饰工程有限公司上海分公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年七月三十一日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……