福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0722民初940号 原告：柴鹤铭，男，1966年5月4日出生，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：季训民，男，1939年11月18日出生，汉族，住福建省浦城县。 被告：福建圣农发展（浦城）有限公司，住所地福建省浦城县梦笔大道**。 法定代表人：傅光明，董事长。 委托诉讼代理人：潘蓉，女，总经办经理。 原告柴鹤铭与被告福建圣农发展（浦城）有限公司劳动争议一案。本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柴鹤铭及其委托诉讼代理人季训民、被告福建圣农发展（浦城）有限公司委托诉讼代理人潘蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柴鹤铭向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金34328元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告柴鹤铭系被告福建圣农发展（浦城）有限公司员工，2019年5月31日13时许，原告在被告仓储车间二月台货车车厢内装卸鸡架时，左脚被告叉车推送栈板挤到车厢内堆放的鸡架箱处压伤，造成左外踝骨骨折。因被告未将原告送至三甲医院治疗，虽未导致残疾，但留下后遗症，自此再也不能从事重体力活了。更严重的是每逢天气变化，左外踝关节受伤处则疼痛不已。原告于2019年9月26日向浦城县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年11月6日浦城县人力资源和社会保障局作出浦人社认［2019］231号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2020年3月18日，原告因工伤待遇向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月30日，浦城县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲案［2020］第18号裁决书。裁决书驳回了原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金34328元的请求。原告对驳回其该项请求的裁决不服，为此，特向法院提起诉讼，请求依法判如所请。 被告福建圣农发展（浦城）有限公司辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定。一、原告向浦城县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁案由是工伤待遇纠纷，不是劳动合同争议纠纷，依据一案一审的原则，原告的诉讼请求是错误的；二、原告受伤治愈后并没有到公司上班，原告是主动辞职，原告不符合主张经济补偿金的条件。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 通过审理对本案事实认定如下：原告柴鹤铭原系被告福建圣农发展（浦城）有限公司员工，双方于2014年2月8日签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年2月8日起至2017年2月28日止，2017年3月1日双方再次签订劳动合同书，约定劳动合同期限从2017年3月1日起至2020年2月29日止。2019年5月31日13时许，原告在被告仓储车间二月台货车车厢内装卸鸡架时，左脚被叉车推送栈板挤到车厢内堆放的鸡架箱处压伤，造成左外踝骨骨折。原告于2019年9月26日向浦城县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年11月6日浦城县人力资源和社会保障局作出浦人社认［2019］231号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2020年3月18日，原告因工伤赔偿及解除劳动合同经济补偿问题向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月30日浦城县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲案［2020］第18号裁决书，裁决书驳回了原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金34328元的请求。原告对驳回其该项请求的裁决不服向本院提起诉讼。 原告自伤愈后一直未到岗上班，劳动合同期限届满后，原、被告双方均未提出续签劳动合同的意思表示。被告对原告实行的系计件工资制度，原告月平均工资为5546.82元。 上述事实有原告提交的常住人口登记卡、劳动合同书、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、裁决书及各方当事人庭审陈述等在卷佐证。 本案的争议焦点为：1．本案是否可诉；2．被告应否对原告进行经济补偿。 对争议焦点1，本院认为，根据原告提交的福建省浦城县劳动人事争议仲裁委员会“浦劳人仲案2020第18号”裁决书内容，原告于2020年3月18日申请仲裁的事项包括工伤赔偿及解除劳动关系的经济补偿，而此两个诉请事项均属劳动争议，且在该裁决书中，已对原告提出的解除劳动关系经济补偿事项作出实体上的认定，故本案原告的起诉符合法律规定，本院依法予以审理。 对争议焦点2，本院认为，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位违反该条规定的情形下，提出解除劳动合同，并主张经济补偿，但在本案中，原、被告的合同期限于2020年2月29日到期，在原告提出仲裁申请时原、被告间的劳动合同因期限届满已终止，故本案已无可解除的劳动合同。但又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提告劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，原告虽在伤愈后一直未到岗上班，但其并未向公司提交辞职报告，被告亦未以原告违反用人单位规章制度或其他合法理由向原告发出解除或终止劳动合同的书面材料，故被告辩称原告属主动离职的意见本院不予采纳。被告在该合同期满后未依法提出续订劳动合同的行为应依法对原告作出补偿，原告在被告公司工作六年，平均工资5546.82元，其工资收入未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，故被告应以此工资标准补偿原告六个月工资，即5546.82元×6个月=33280.92元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告福建圣农发展（浦城）有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告柴鹤铭经济补偿金33280.92元； 二、驳回原告柴鹤铭其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建圣农发展（浦城）有限公司负担（被告福建圣农发展（浦城）有限公司应于本判决书生效之日起七日内，到本院立案庭缴纳应负担的诉讼费，逾期未缴纳，将移送执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 詹先分 二〇二〇年七月二十二日 法官助理 谢炳辉 书 记 员 邱 毅 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。