广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初847号原告：广东祈福医院有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：张涛。委托诉讼代理人：莫秋兰，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈思韵，广东汇胜律师事务所律师。被告：黄瑞忠，男，1960年4月7日出生，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。原告广东祈福医院有限公司与被告黄瑞忠劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广东祈福医院有限公司的委托诉讼代理人陈思韵、莫秋兰，被告黄瑞忠及其委托诉讼代理人杨家强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下一至十项事实无争议。一、岗位：清洁工。二、劳动合同订立情况:原、被告有签订劳动合同。三、每月工资标准：3110元。四、每月工资发放时间和形式：每月以银行转账形式支付上月工资。五、考勤方式:2018年1月1日前打卡考勤、2018年1月1日后人脸识别考勤。六、离职时间（最后工作日）：2019年10月12日。七、工资支付情况：工资已付清。八、社会保险缴纳情况：原告有为被告缴纳社会保险。九、离职前12个月平均工资：3105元。十、未休年假工资计算基数：3100元。十一、双方关于劳动关系起始时间的主张及举证情况。原告称“广州中医药大学祈福医院”于2002年初成立，2012年6月20日经注册登记为“广东祈福医院有限公司”，同时使用“广州中医药大学祈福医院”与“广东祈福医院有限公司”的名称及公章。庭审中，原、被告均确认“广州中医药大学祈福医院”与“广东祈福医院有限公司”为同一主体、同一单位。被告称其于2002年7月25日入职原告处，并提交了银行流水查询清单予以证明，其中显示2002年9月至2009年4月期间转款终端号为“476783199”的主体每月向被告转入相对固定金额的款项。原告对银行流水的真实性无异议，但认为其中无显示原告公司名称，交易金额也未明确性质，无法证实被告主张的入职时间，还称根据其提交的劳动合同及调职协议书，可证明原、被告自2007年12月1日起建立劳动关系，其中2007年劳动合同显示被告的聘用期限为2007年12月1日至2008年11月30日，协议书有内容提到双方于2007年12月1日建立劳动关系。被告对劳动合同与调职协议书的真实性无异议，但认为不能仅以此证明被告的入职情况，有关银行流水显示原告自2002年9月起每月向被告转账发放工资，原告也无提交入职登记表等证明被告入职时间。十二、关于未休年休假工资报酬情况。原告主张已安排被告休2018年年休假10天，并提交了考勤刷卡记录与考勤申请资料。考勤记录显示被告2018年2月21日与22日休年假共16小时、3月23日至26日休年假共32小时、11月22日至26日、28日至30日休年假共32小时，与考勤申请载明的休假申请情况相符，但该休假申请显示的发起申请人均非为被告。被告对该考勤记录及休假申请不予认可，称该考勤记录未经其签名确认，原告也未安排其休2018年年休假。十三、关于解除劳动合同经济补偿金情况。原、被告均确认双方于2019年10月12日解除劳动合同。原告称因经营变化，经与被告协商，将与被告的劳动关系转移到新的用人单位，并通过三方协议约定合并计算被告的工作年限，被告也于2020年4月7日与新的用人单位因达到法定退休年龄而终止劳动关系。诉讼中，原告提交了调职协议书、被告与广州市鸿运医院后勤服务管理有限公司（以下简称“鸿运公司”）签订的劳动合同。调职协议书由广州中医药大学祈福医院、被告及鸿运公司于2019年10月12日共同签订，约定被告于2019年10月12日起，由广州中医药大学祈福医院调整到鸿运公司工作，劳动关系同时转移，并由被告与鸿运公司签订新的劳动合同；自2019年10月12日起，被告与鸿运公司建立劳动关系，双方权利义务按劳动合同和鸿运公司规章制度执行；被告与广州中医药大学祈福医院劳动关系解除，双方权利义务已结清。（包括但不限于一切工作、奖金、加班工资、津贴、假期待遇、社保福利待遇等）；三方一致确认同意，被告在广州中医药大学祈福医院的工作年限合并计算为在鸿运公司的工作年限，即被告在鸿运公司的工作年限自2007年12月1日开始计算；三方就本协议产生的争议不再向其他任何一方主张任何权利、义务、责任及相关费用。该协议由广州中医药大学祈福医院和鸿运公司盖章及被告签名按捺确认。同日，被告与鸿运公司签订无固定期限的劳动合同，约定被告的职位为环保技工，每月薪资3328元。原告称根据调职协议书的约定，被告在原告处的工作年限合并计算到鸿运公司，被告仍在原工作场所及保持原工作待遇，其有向鸿运公司主张原用人单位工作年限的经济补偿的权利，且根据协议约定，原、被告劳动关系解除，双方权利义务已结清，原告无需向被告支付经济补偿。被告对调职协议书及与鸿运公司签订的劳动合同无异议，但认为原告将后勤服务承包给鸿运公司，导致双方劳动关系解除，应向其支付经济补偿。十四、仲裁的情况。2019年11月14日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并裁决原告支付未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。该委作出穗劳人仲案[2019]9216号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告于2002年7月25日至2019年7月30日存在劳动关系、原告向被告一次性支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资差额2850.57元、解除劳动合同经济补偿金54337.5元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院，被告对上述仲裁裁决无异议。十五、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告于2002年7月25日至2007年11月30日不存在劳动关系；2.判决原告无须支付被告2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资差额2850.57元；3.判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金54337.5元；4.由被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。庭审中，原告确认2002年初成立“广州中医药大学祈福医院”，双方当事人也对原告与“广州中医药大学祈福医院”为同一主体同一单位的事实均无异议，本院予以确认。关于劳动关系存续期间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张双方自2007年12月起建立劳动关系，但诉讼中，被告提交的工资流水查询显示自2002年9月起至2009年4月转账终端号为“476783199”的主体每月向被告转入较为固定金额的款项，与被告陈述的原告每月通过银行转账方式向其发放工资能够相互印证。原告对该工资流水提出异议，也未提供相反证据予以反驳，对此负举证责任。被告主张其于2002年7月25日入职原告处，与上述工资流水载明的情况相符，审理中，原告也未提供被告入职登记表等证明被告的入职情况，故本院对被告主张的入职时间予以采信，确认原、被告于2002年7月25日至2019年7月30日期间存在劳动关系。关于未休年休假工资报酬问题。原告主张已安排被告休2018年年休假，但其提供的考勤记录未经被告签名确认，有关考勤申请也未显示系由被告本人向原告提出休假申请，被告对该考勤记录及休假申请也不予认可，故对原告所称已安排被告休2018年年休假的主张，本院不予采信。结合被告的工作年限，原告应向被告支付2018年未休年休假工资3100÷21.75×10×200%=2850.57元。关于解除劳动合同经济补偿问题。本案中，原告因经营变化，将清洁工作整体发包给鸿运公司，并已妥善安置被告工作。被告自愿选择与原告及鸿运公司签订调职协议书，同意调整到鸿运公司工作，劳动关系同时转移，被告在原告处的工作年限合并计算为在鸿运公司的工作年限，并于同日与鸿运公司签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位及薪资标准未发生明显变化。原告的上述处理，符合诚实信用原则，而被告也自愿选择调入新的用人单位，由新的用人单位承继其在原告处的工作年限，并与新的用人单位签订了劳动合同。被告在签署上述调职协议及与新的用人单位建立劳动关系后，再要求原告支付解除劳动合同的经济补偿无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告广东祈福医院有限公司（广州中医药大学祈福医院）与被告黄瑞忠于2002年7月25日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、原告广东祈福医院有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告黄瑞忠支付2018年未休年休假工资报酬2850.57元；三、原告广东祈福医院有限公司无需向被告黄瑞忠支付解除劳动合同经济补偿金54337.5元；四、驳回原告广东祈福医院有限公司的其余诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东祈福医院有限公司负担1元，被告黄瑞忠负担9元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  陈浩辉人民陪审员  郭瑞玲二〇二〇年七月二十日书 记 员  林丽敏