福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2862号 原告：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路**太川大楼**，统一社会信用代码91350203575018447A。 法定代表人：滕霞，经理。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被告：张婷，女，1998年4月1日出生，汉族，住陕西省咸阳市武功县。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务所实习律师。 原告厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称“腾龙哈乐公司”）与被告张婷劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾龙哈乐公司的委托诉讼代理人韩丛友和被告张婷及其委托诉讼代理人林琳、林伟杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司提出如下诉讼请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付张婷工资1100元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付张婷经济补偿金2000元；3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额1967.70元；4.诉讼费用由张婷承担。 案件事实 一、入职时间：2019年5月21日。 二、劳动者工作岗位：吧员。 三、仲裁申请人：张婷。 四、离职时间：2019年8月24日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认张婷与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）支付拖欠的工资11502元、二倍工资差额10000元、经济补偿金2000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：（一）确认张婷与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；（二）支付张婷拖欠的工资8402元；（三）支付张婷解除劳动关系的经济补偿金2000元；（四）支付张婷未签订劳动合同二倍工资差额8551.70元；（五）驳回张婷的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认张婷与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果本院予以确认。 争点分析 一、关于腾龙哈乐公司是否应向张婷支付拖欠工资的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：张婷于2019年6月1日入职，月工资标准4000元，6月份扣住宿水电费182元，应付3818元；7月份扣住宿水电费108元，应发3892元；8月份扣住宿水电费108元，出勤24天，没满勤月工资3500元，扣700元，应付工资2692元，合计10402元。关于张婷的预支工资，张婷于2019年8月17日预支工资1000元，于2019年8月18日预支工资1000元、于2019年7月25日预支工资500元、7月26日预支工资200元、7月27日预支工资200元、7月28日预支工资100元、7月29日预支工资100元，合计预支3100元。扣除预支工资，腾龙哈乐公司应付张婷工资7302元（10402元-3100元），仲裁裁决腾龙哈乐公司应付张婷8402元，因此腾龙哈乐公司无需支付张婷工资1100元。腾龙哈乐公司提供工资表、预支工资条、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 张婷主张及证据：张婷于2019年5月21日入职之后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为4000元/月，腾龙哈乐公司就张婷的具体工资数额，既没有相应的规章制度，也未制作入职登记表予以确认，更未签订书面的劳动合同予以确认。《工资支付暂行规定》第六条第三款固定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据腾龙哈乐公司提供的证据工资表可知，张婷2019年5月21日至2019年8月24日工资数额为10402元，但是预支工资的数额应为2100元，张婷2019年8月17日预支条1000元和8月18日预支工资1000元实际上就是同一笔金额，其余预支金额合计1100元可以确认。张婷未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司与张婷就工资总额10402元没有争议，预支款项中，双方就张婷2019年8月17日预支工资条1000元和8月18日预支工资1000元是否系同一笔款项产生争议，其余预支款项1100元没有异议。本院认为，腾龙哈乐公司提供的2019年8月17日《预支条》1000元记载张婷于2019年8月17日向公司预支1000元，预支条上有张婷的签名，张婷亦予以确认，本院予以确认；腾龙哈乐公司主张张婷于2019年8月18日预支工资1000元，并提供了2019年8月18日的《借款单》为证，但上述《借款单》并无张婷本人的签字，张婷亦予以否认，本院不予采信，张婷主张8月17日《预支条》与2019年8月18日的《借款单》实际上就只有借支1000元可予以采信。据此，张婷预支款项总额为2100元，腾龙哈乐公司还应支付张婷8302元（即10402元-2100元）。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付张婷经济补偿金的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：张婷系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供证据证明。 张婷主张及证据：从腾龙哈乐公司起诉的事实理由及仲裁裁决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠张婷劳动报酬的违法事实予以认可，那么张婷的工资数额为4000元/月,张婷在腾龙哈乐公司工作3个月，应支付半个月工资即2000元作为经济补偿。张婷未提供证据。 法院认定及理由：张婷因腾龙哈乐公司拖欠工资提出离职，该情形符合腾龙哈乐公司应支付经济补偿的法定情形。根据前述认定腾龙哈乐公司拖欠张婷工资的情况及拖欠工资时间，腾龙哈乐公司应向张婷支付0.5个月的工资作为经济补偿，双方均认可张婷月工资标准为4000元/月,则腾龙哈乐公司应支张婷经济补偿2000元。 三、关于腾龙哈乐公司是否应向张婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：张婷2019年7月工资3892元、8月工资2692元，二倍工资差额6584元，而仲裁裁决二倍工资差额8551.70元，因此腾龙哈乐公司无需支付二倍工资差额为1967.70元。腾龙哈乐公司提供工资表、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 张婷主张及证据：从腾龙哈乐起诉的事实理由推知，腾龙哈乐公司就未与张婷订立书面劳动合同的事实予以认可，仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。张婷于2019年5月21日入职，按照法律规定，腾龙哈乐公司应支付张婷2019年6月21日至2019年8月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8551.70元。张婷未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明已与张婷签订书面劳动合同的事实，双方对于腾龙哈乐公司与张婷存在事实劳动关系没有争议，但腾龙哈乐公司未能举证证明张婷的具体工作期间情况，本院采信张婷的主张，即张婷的工作期间自2019年5月21日至2019年8月24日，则腾龙哈乐公司应支付张婷2018年6月21日至2019年8月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。双方认可张婷月工资为4000元/月，则二倍工资差额应计算为4000元/月*2个月+4000元*3个工作日/21.75日=8551.70元。 裁判结果 本院认为，腾龙哈乐公司和张婷之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认张婷与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除； 二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向张婷支付工资8302元； 三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向张婷支付解除劳动关系的经济补偿2000元； 四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向张婷支付未签订劳动合同的二倍工资差额8551.70元； 五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回张婷的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘建发 二〇二〇年七月二十八日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号) 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。