安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1126民初2400号原告：凤阳华众玻璃有限公司。法定代表人：廖霞荣，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙广超，安徽凤明律师事务所律师。被告：韩燕，女。委托诉讼代理人：庞具奎，凤阳县府城镇法律服务所法律工作者。原告凤阳华众玻璃有限公司（以下简称华众玻璃公司）与被告韩燕劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华众玻璃公司的委托诉讼代理人孙广超、被告韩燕及其委托诉讼代理人庞具奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华众玻璃公司向本院提出诉讼请求：确认其公司不应支付韩燕赔偿金59608.8元。事实和理由：韩燕系华众玻璃公司仓库主管，2020年3月3日因工作原因与公司主管发生争议，在双方的微信聊天过程中反映，韩燕主动提出来要求公司把其开除，华众玻璃公司是基于韩燕有明确意见才与其解除劳动关系的，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，双方协商解除劳动合同的，用人单位只应按劳动者的工作年限支付其经济补偿金。双方因劳动争议一案,韩燕向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委在2020年5月20日作出了《仲裁裁决书》，裁决华众玻璃公司支付韩燕经济赔偿金59608.8元，并在5月27日向华众玻璃公司送达了该裁决书。综上，华众玻璃公司与韩燕因工作中发生争执，双方共同同意解除劳动关系的，公司不应支付韩燕赔偿金。特提起诉讼。韩燕辩称，华众玻璃公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金59608.8元。其系华众玻璃公司仓储成品组的组长，职责是负责成品组的货物收发，协调仓储课内事物，指挥装卸民工装卸货物，但不是直接带领仓储人员装卸货物，装卸货物需要找临时工，2020年3月份因华众玻璃公司拖欠装卸工的工资，再加上期间找不到装卸工，华众玻璃公司领导叫韩燕安排仓储保管人员装卸货物，因该工作不属于仓储保管人员工作范围，韩燕无法安排，即向公司领导解释，公司领导不听解释并强调“韩燕没有这个理由，仓储就是负责保管及发货。多说无益，赶快工作，如不配合去另家公司找你想的仓储工作。”韩燕申辩几句，公司领导说“你可以离职了”。3月6日双方对话，3月10日华众玻璃公司以公告的形式将韩燕辞退。2020年3月18日，韩燕向凤阳县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，凤劳人仲裁字（2020）第61号仲裁裁决书裁决华众玻璃公司解除与韩燕的劳动合同程序违法，视为违法解除，根据《劳动合同法》第87条裁决华众玻璃公司支付韩燕赔偿金59608.8元。华众玻璃公司擅自将韩燕辞退，解除双方之间的劳动合同，辞退行为明显违法。华众玻璃公司诉称韩燕“主动提出来要求单位把其开除”，不符合客观事实且无相关的证据证明，根据民事诉讼证据规则，用人单位负有举证责任。综上，请求驳回华众玻璃公司的诉讼请求，判令华众玻璃公司支付赔偿金59608.8元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：韩燕于2008年4月1日进入华众玻璃公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定从事仓储保管岗位。2020年3月3日、6日，装卸民工因没发报酬不愿装货，华众玻璃公司相关领导要求韩燕安排仓储人员装货，韩燕说仓储人员都是女职工，是负责物料收发和物品保管的，装卸是劳动强度较大的体力活不是说什么人都可以做的，后双方产生分歧。2020年3月10日，华众玻璃公司张贴了公告，公告载明“主旨：关于开除生产部仓储课韩燕的公告内容：2020年3月3日因业务客户需求协请仓储派员装货，该员身为干部未协调出货，且与负责人与各级领导于公开场合顶撞，阻碍公司生存。按公司内部管理规定，不听从于公司负责人及各级领导合理指挥，妨碍生产秩序进行，予以辞退处理，无经济补偿金。希望大家引以为戒，严格遵守公司各项规章制度”。2020年3月18日，韩燕向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华众玻璃公司支付经济赔偿金69489.6元、支付拖欠的工资5509.78元。该仲裁委员会于2020年5月20日作出仲裁裁决，裁决华众玻璃公司支付韩燕赔偿金59608.8元。华众玻璃公司对该裁决内容不服提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，华众玻璃公司诉称其公司是基于韩燕主动提出来要求单位把其开除的明确意见，才与韩燕解除劳动关系的，只应支付经济补偿金。韩燕辩称华众玻璃公司系违法解除与其之间的劳动合同，并提交了其与华众玻璃公司领导的微信群聊记录，通过聊天记录可以看出华众玻璃公司认为仓储就是负责保管及出货，韩燕认为其没有权利去要求保管员去不在职责范围内的事，双方由此产生争议，通过该聊天记录全部内容看，韩燕并没有主动辞职的意思表示；结合华众玻璃公司2020年3月10日发布的公告内容“……予以辞退处理”，可以看出本案双方并非协商一致解除劳动合同，华众玻璃公司的诉称理由不能成立。此外，综合双方当事人提交的证据及陈述，韩燕也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，华众玻璃公司应支付韩燕赔偿金59608.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告凤阳华众玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩燕赔偿金59608.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳华众玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  王绘宇二〇二〇年七月三十一日法官助理孙月书记员武香君附1：本案证据目录一、华众玻璃公司提交的证据和证明目的如下：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明各一份。证明华众玻璃公司的主体资格适格。2.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第61号仲裁裁决书复印件一份。证明华众玻璃公司与韩燕之间的争议经过仲裁委仲裁，公司不服提起诉讼。3.华众玻璃公司仓储课整编体系说明一份。证明韩燕在公司的工作职责。4.韩燕在解除劳动合同之前的工资单一份。证明韩燕在解除劳动合同前的平均工资是每月2872元，韩燕入职时间是2008年4月1日。二、韩燕提交的证据和证明目的如下：1.身份证复印件一份。证明韩燕的主体资格。2.韩燕与华众玻璃公司签订的劳动合同复印件一份。证明韩燕在华众玻璃公司的工作时间是2008年4月1日至2020年3月10日。3.华众玻璃公司公告照片打印件一张及微信聊天记录打印件两张。证明韩燕在2020年3月10日被华众玻璃公司违法解除劳动关系的事实。4.工资表复印件一份。证明韩燕的工资情况。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。