广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初5215号原告：吴楚明，男，1991年1月1日出生，汉族，住广东省中山市************。委托诉讼代理人：廖柱华，广东卓而立律师事务所律师。被告：中山市宝琦汽车贸易服务有限公司，住所地广东省中山市***********之一。法定代表人：朱应均，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛湛和，中山市阜沙镇法律服务所法律工作者。原告吴楚明与被告中山市宝琦汽车贸易服务有限公司（以下简称宝琦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴楚明的委托诉讼代理人廖柱华，被告宝琦公司的委托诉讼代理人薛湛和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴楚明向本院提出诉讼请求：宝琦公司支付吴楚明违法解除劳动合同赔偿金6720元、2019年7月至2019年12月未签书面劳动合同的双倍工资差额33600元、2019年11月工资6720元、2019年12月1日至2019年12月10日工资2240元、2019年6月13日至2019年11月30日加班费20493.5元、2019年9月13日及2019年10月1日至2019年10月3日的法定节假日工资1887元并返还2019年8月至2019年11月罚款550元，以上共计72210.5元。事实与理由：吴楚明于2019年6月13日入职宝琦公司任职销售顾问，后于2019年12月10日离职，吴楚明离职前平均工资为6720元/月。宝琦公司一直未与吴楚明订立书面劳动合同，宝琦公司应当支付吴楚明2019年7月至2019年12月双倍工资差额33600元。吴楚明在职期间根据宝琦公司的安排平均每天工作超过8小时，宝琦公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定支付吴楚明2019年6月13日至2019年11月30日的加班费20493.5元和2019年中秋节及国庆节的法定节假日工资1887元。2019年11月1日，吴楚明收到宝琦公司作出的关于员工违纪处分的通告（含扣2分、通报批评、严重警告、记大过4个处分）。2019年11月18日，吴楚明再次收到宝琦公司作出的关于员工违纪处分的通告（含警告、记大过2个处分）。2019年12月10日，吴楚明又收到宝琦公司作出的开除及离职通知书，宝琦公司以吴楚明严重失职、工作表现差为由对吴楚明作出开除处理，吴楚明离职时已完成工作交接。宝琦公司自身管理混乱并滥用用人单位权利随意、重复、错误处分员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十条规定，应依法纠正、撤销及承担责任。宝琦公司基于自身喜好作出开除决定系违法解除劳动合同，应依法承担赔偿责任。宝琦公司于2019年8月至2019年11月无任何依据扣除吴楚明达标奖罚550元，宝琦公司应当依法返还。吴楚明不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]756号仲裁裁决，特提起本案诉讼。宝琦公司辩称，一、吴楚明于2019年6月13日入职宝琦公司任职销售顾问，双方于2019年9月8日签订期限为2019年6月13日至2020年12月31日的劳动合同，约定吴楚明的正常工作时间工资标准为1720元/月，吴楚明的工作时间为标准工时工作制即每日工作8小时、每月休息4天，吴楚明每月出勤26天的工资构成为基本工资1720元＋岗位及其他（电话、假期等）补助工资280元＋社保津贴＋其他（按销售部提成方案）。因此，宝琦公司无须支付吴楚明未签订劳动合同的双倍工资差额。二、吴楚明入职后工作极不负责且每月均不能完成销售任务并多次违反宝琦公司的规章制度，吴楚明经警告后仍不改正且不能胜任本职工作，宝琦公司安排吴楚明调岗培训但吴楚明拒绝并私自联系客户而不登记，造成宝琦公司客户流失及经济损失，故宝琦公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及员工手册第一章第四条第二项第1点、第2点、第7点依法与吴楚明解除劳动合同，宝琦公司无需支付吴楚明违法解除劳动合同的赔偿金。三、吴楚明2019年11月工作26天的工资为3018.84元（其中基本工资1720元、职务津贴56元、补助224元、全勤100元、社保津贴515.75元，扣减社保款805.1元及扣款300元后的实发工资为1510.65元，另有车辆维修提成38.79元、销售提成1469.4元即实发工资总额为3018.84元），2019年12月工作10天的工资为162.01元（其中基本工资1720元、职务津贴56元、补助224元、社保津贴511.9元，扣减社保款805.1元、缺勤款1354.84元、工作服193.8元后的实发工资为162.01元）。四、吴楚明在职期间不存在延长工作时间加班事实，宝琦公司根据吴楚明的要求安排其在法定节假日上班并安排吴楚明调休，宝琦公司无须支付吴楚明诉求的加班工资。五、宝琦公司根据行业特点制定相关的销售奖惩制度及方案并得到了吴楚明的同意，宝琦公司在吴楚明没有按规定完成任务时执行扣罚公平且未违反法律规定，故宝琦公司无须返还对吴楚明的罚款。综上，吴楚明的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回吴楚明的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：吴楚明于2019年6月13日入职宝琦公司任销售顾问，双方于2019年9月8日签订期限为2019年6月13日至2020年12月31日的劳动合同。2020年2月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理吴楚明的劳动仲裁申请，吴楚明请求裁决宝琦公司支付其违法解除劳动合同赔偿金6720元、2019年7月至2019年12月未签书面劳动合同的双倍工资差额13340元、2019年11月工资6720元、2019年12月1日至2019年12月10日工资2240元、2019年6月13日至2019年11月30日加班费20493.5元、2019年9月13日及2019年10月1日至2019年10月3日的法定节假日工资1887元、2019年8月至2019年11月罚款550元。2020年3月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]756号仲裁裁决，认定宝琦公司违法解除双方的劳动合同，终局裁决：一、宝琦公司支付吴楚明2019年7月1日至2019年11月30日期间应得加班工资（包含法定节假日加班）3321.36元、2019年11月份实发工资3018.84元、2019年12月份实发工资781.45元、2019年8月至2019年11月外拓工资中罚款550元、违法解除劳动关系的赔偿金4018.49元，以上合计11690.14元；二、驳回吴楚明其余仲裁请求。吴楚明不服上述仲裁裁决于2020年4月28日诉至本院。宝琦公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。2019年12月10日，宝琦公司向吴楚明发出违纪开除通知对吴楚明作出开除处理。吴楚明按宝琦公司的要求当天即办理工作交接。吴楚明主张宝琦公司违法将其辞退，要求宝琦公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。宝琦公司辩称其因吴楚明不能胜任工作而调整吴楚明的工作岗位但吴楚明未到岗，且吴楚明存在多次违反规章制度的行为，其辞退吴楚明符合法律规定，并提交通告、岗位调整通知为证。吴楚明不确认上述证据，认为其从未收到过上述材料。经查，通告反映宝琦公司以吴楚明于2019年10月18日未按规定办理调休手续且近期工作表现十分差而对吴楚明作出记大过处分，并以吴楚明私自对接合作单位获取贸易政策为由对吴楚明作出警告和记大过处分。岗位调整通知反映宝琦公司将吴楚明调岗至实习销售顾问。另，宝琦公司未提交依据证明吴楚明存在通告及违纪开除通知所记载的违纪行为。双方签订的劳动合同“甲方：（盖章）法定代表人”处有“朱应均”的签名字样，“乙方：（签名或盖章）”处有“吴楚明”的签名。吴楚明主张其于2019年6月13日入职宝琦公司，但双方于2019年9月8日才签订书面劳动合同且宝琦公司未在涉案劳动合同上加盖公章，应视为双方未签订书面劳动合同。宝琦公司辩称双方于2019年9月8日签订的劳动合同合法有效，且吴楚明确认双方于2019年9月8日签订劳动合同，吴楚明现主张涉案劳动合同无效有违诚实信用原则。另查：双方确认宝琦公司尚未支付吴楚明2019年11月工资3018.84元、2019年12月1日至2019年12月10日工资781.45元、2019年7月1日至2019年11月30日加班工资（包含法定节假日加班）3321.36元，宝琦公司同意返还吴楚明2019年8月至2019年11月外拓工资中罚款550元。本院认为，一、双方于2019年9月8日签订期限为2019年6月13日至2020年12月31日的劳动合同，且法定代表人是依照法律、法人组织章程规定代表法人行使职权的负责人，法定代表人以法人名义实施民事行为是一种代表行为，无须任何授权，朱应均作为法定代表人有权代表宝琦公司与吴楚明签署劳动合同，故本院对吴楚明关于2019年7月至2019年12月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。二、宝琦公司尚未支付吴楚明2019年11月工资3018.84元、2019年12月1日至2019年12月10日工资781.45元、2019年7月1日至2019年11月30日加班工资（包含法定节假日加班）3321.36元，宝琦公司同意返还吴楚明2019年8月至2019年11月外拓工资中罚款550元，且宝琦公司未在法定期限内向中山市中级人民法院撤销涉案仲裁裁决，视为其接受涉案仲裁裁决，而涉案仲裁裁决认定宝琦公司应支付吴楚明违法解除劳动关系的赔偿金4018.49元，故本院认定宝琦公司应支付吴楚明2019年11月工资3018.84元、2019年12月1日至2019年12月10日工资781.45元、2019年7月1日至2019年11月30日加班工资（包含法定节假日加班）3321.36元、罚款550元及违法解除劳动合同的赔偿金4018.49元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山市宝琦汽车贸易服务有限公司于本判决生效之日支付原告吴楚明2019年11月工资3018.84元、2019年12月1日至2019年12月10日工资781.45元、2019年7月1日至2019年11月30日加班工资（包含法定节假日加班）3321.36元、罚款550元及违法解除劳动合同的赔偿金4018.49元，以上合计11690.14元；二、驳回原告吴楚明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告吴楚明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年七月二十二日书记员  梁壁淇