上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初3090号原告：张晓悦，女，1971年11月9日出生，汉族，住浙江省杭州市。委托诉讼代理人：朱佳倩，上海振顺律师事务所律师。被告：戴纳帕斯精密元件(上海)有限公司【原名：安美信模具(上海)有限公司】，住所地上海市松江区。法定代表人：RichardLeroyBaum，董事长。委托诉讼代理人：周成松，上海以恒律师事务所律师。原告张晓悦与被告戴纳帕斯精密元件(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告张晓悦的委托诉讼代理人朱佳倩、被告戴纳帕斯精密元件(上海)有限公司的委托诉讼代理人周成松到庭参加诉讼。本案在审理过程中，经本院院长批准，延长审限一个月。本案现已审理终结。原告张晓悦向本院提出诉讼请求：1、判令被告公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金289,245元；2、判令被告公司支付原告2017年1月1日至2019年11月11日未休年休假工资96,800元；3、判令被告公司支付原告2019年1月1日至2019年11月11日年终奖65,000元；4、判令被告公司支付原告2019年1月1日至2019年11月11日十三薪50,200元；5、判令被告公司支付原告2015年1月1日至2018年5月1日法定节假日加班工资147,931元。庭审中，原告变更第5项诉讼请求的金额为141,207元。事实和理由：原告于2014年11月3日进入被告公司从事财务总监工作，原告工作勤勉认真，2019年11月11日，被告公司单方违法解除劳动合同，仲裁案件审理中被告公司亦未提供证据证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告公司应当向原告支付赔偿金。另被告公司未支付年休假工资、加班工资等。据此，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告戴纳帕斯精密元件(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司规章制度，被告公司根据雇员手册相关制度规定解除劳动合同行为合法，无需支付赔偿金；原告2018年、2019年的年休假已经休完，2018年之前的年休假工资已经超过仲裁时效，但是对仲裁裁决的部分接受并已实际支付；依照劳动合同及雇员手册规定，原告无权享受十三薪和年终奖；原告不存在法定节假日加班的事实，加班也需要审批才有效，所以被告公司不同意支付其法定节假日加班工资。本院经审理认定事实如下：原告于2014年11月3日进入被告公司处工作，岗位为财务总监，双方签有书面劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同为自2018年11月3日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告实行不定时工作制，每月工资为基本工资税前48,750元(2019年6月调整为50,200元)+住房补贴2,500元/月+交通补贴不超过300元/月(实报实销)。该劳动合同第三条(三)约定，原告为完成本职工作确需在工作时间以外工作的，须依照被告公司相关规章制度的规定提出申请并获得批准。该劳动合同第四条(七)约定，公司将于每年12月对原告的工作表现进行评估。如原告的工作表现被评估为满意，则公司将于评估完成后的30天内向原告支付65,000元(税前)的年度考核奖金。2017年2月1日，原、被告签订《劳动合同》补充协议一份，该补充协议约定，为调整雇员的职务和薪资，双方就《劳动合同》和《雇员薪资附加协议》达成补充协议如下：1、雇员的职务为财务总监。2、双方确认，雇员的税前基本薪资应调整为48,750元/月。3、雇员的住房补贴为2,500元/月。4、雇员的交通补贴最高不超过300元/工作日，由雇员通过发票报销的方式获得。5、公司将于每年12月对雇员的工作表现进行评估。如雇员的工作表现被评估为满意，则公司将于评估完成后的30天内向雇员支付65,000元(税前)的年度考核奖金；公司将根据法律规定代扣代缴相关税费。6、雇员应享有20天带薪年休假。2019年4月24日上午9：49，被告公司总经理Eddie发送邮件给原告询问上报总部的表格中为何没有填写工艺工程师的数据。原告于10：34回复邮件，称工资表中的这个名字是列在模具部门。Eddie于10：38回复解释了工艺工程师的职责，并提醒原告如果不清楚可以询问，但不要按照自己的意思随便做。原告于10：40回复不能更改。Eddie于10：56回复，不再跟原告争论，要求原告依照指令处理。此后，原告仍坚持不能更改，直至第二天，原告才予以修改。2019年4月29日，被告公司出具《纪律处分通知书》一份，内容记载：原告所犯过失为违反管理制度、故意不服从上级或拒绝接受正当命令。过失说明：“2019年4月24日，依照首席运营官的要求，Eddie有指示Sylvia(原告)把工艺工程师的成本加到第一季度劳动成本分析中，Sylvia给的回复是她不能变更这个数字，因为有一长期指示，她不能随意变更。经与美国确认，没有这长期约定，因此Sylvia的理由是不真实的。作为一个财务总监，她应该通知美国这一变化，而不是拒绝依照要求填写资料。最后，与美国成本会计沟通，还是需要依照Eddie要求的填写。像这样，她选择不服从她上级给她直接指示。”处分结果：原告违反了公司《员工手册》第八章纪律与处罚二惩罚2、违纪处罚规定B部分第27条，公司视情况决定给予原告记过处分。2019年11月8日，被告公司出具《纪律处分通知书》一份，内容记载：原告所犯过失为违反管理制度、故意不服从上级或拒绝接受正当命令。具体过失说明为：“2019年6月至10月期间，不切实履行工作职责，推诿扯皮，不按有关要求按时填报国家统计部门系统报表，在接到上级指令后，仍不服从安排，拒绝完成交办的任务，导致公司的有关经济数据未能按时准确上报，此行为致使我司被区经开区管委会政府主管部门约谈和批评，给本公司留下不良违规记录，严重的损害了公司的良好信誉和遵纪守法的形象。2019年7月，张晓悦未能履行好财务总监工作职责，尽到总监的领导责任，未按时开具发票给客户以及出现开票错误事件，导致客户延迟向我司付款,涉及47736.77美金，影响我司资金周转效能，给我司造成了一定的经济损失。2019年11月，在公司总负责人进行明确告知禁止的情况下，张晓悦乱用职权，指使其他人员故意向客户发送有损公司商业利益的敏感信息，影响我司与客户的正常经营合作关系,严重损害了公司的商业利益和信誉。”处分结果：原告违反了公司《员工手册》第八章纪律与处罚二惩罚2、违纪处罚规定B部分第二十七条，D部分第十五条，E部分第四条、第五条、第十三条规定，公司视情况给予原告记过处分。2019年11月8日，被告公司出具《关于解除张晓悦劳动合同关系的通告》一份，内容为：2019年6月至10月期间，原告不切实履行工作职责，推诿扯皮，不按有关要求按时填报国家统计部门系统报表，在接到上级指令后，仍不服从安排，拒绝完成交办的任务，导致公司的有关经济数据未能按时准确上报，此行为致使被告公司被区经开区管委会政府主管部门约谈和批评，给被告公司留下了不良违规记录，严重的损害了公司的良好信誉和遵纪守法的形象。2019年7月，原告失职，拖延向客户开票的时间，并发生开票信息填写错误事件，导致被告公司47,736.77美金未能按时收回，直接影响资金的周转效能，给被告公司带来了经济损失。同时，原告拒不严格执行上级工作指令，在被明确告知禁止的情况下，擅自指挥其下属向客户发送敏感商业信息，破坏被告公司与客户的正常合作关系，损害了被告公司的商业利益和信誉。原告的上述行为严重违反了被告公司《员工手册》中的第八章纪律与处罚二惩罚2、违纪处罚规定B部分的第二十七条，D部分的第十五条，E部分的第四条、第五条，第十三条之规定，被告公司决定给予原告记过处分。由于原告工作中不良表现，被告公司于2019年4月29日给予其一次记过处分。其在受到处分后，仍不进行深刻反省，汲取教训、纠正错误，反而态度变得愈加嚣张、任性，影响被告公司财务工作的正常开展和内部团结协作关系，其不良作为严重损害了被告公司的声誉形象和经济利益。根据被告公司《员工手册》中的第八章纪律与处分二惩罚3、违纪处罚办法第二条之规定，被告公司决定解除与原告的劳动合同关系。本决定公司张贴通告，并送达原告本人。从2019年11月8日正式生效。同日，被告公司向原告出具《解除劳动合同通知书》一份，言明：鉴于原告严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第四章第三十九条第二项的规定，被告公司决定于2019年11月8日与原告解除劳动合同，工资结算到2019年11月8日。该通知书的落款时间为2019年11月8日，原告于同年11月12日收到被告公司通过邮寄送达的上述通告及通知书。另查明，2018年10月26日，原告签署了确认书，确认已认真阅读被告公司的雇员手册，完全了解并接受此手册内容。该雇员手册第五章规定，各部门负责人应严格控制加班时间，所有的加班申请需经部门经理审核和总经理批准后方能执行。该雇员手册第七章规定，公司为雇员提供年底双薪；公司根据经营业绩确定是否发放年底奖金；年底双薪和奖金以每年1月1日至12月31日为一个计算年度；为公司服务满12个月的雇员，在满12个月后的第一个农历春节前后为其发放年底双薪，年底双薪发放日之前已离职的雇员除外；为公司服务满12个月的雇员，在满12个月后的第一个圣诞节前后为其发放年底奖金，年底奖金发放日之前已离职的雇员除外。员工的事假、年休假等原则上先使用法定年休假；年休假限当年度内申请使用有效；员工在规定期限内未使用完的年休假中，非法定的年休假天数自动无效。该雇员手册第八章《纪律与处罚》中第二部分惩罚项下规定：2、违纪处罚规定：……B员工有以下情况之一可予以记过：……27)不服从或违反上级管理者安排；……D员工有下列情况之一可予以违纪辞退：……15)发生违纪行为又不服管理，无理取闹并在员工中造成不良影响及后果；……E员工有下列情况之一者可予以除名且无经济补偿(包括补偿金、年假、调休假替代金及其他相关福利)，如给公司造成经济损失者，将按照损失金额处以罚款：4)行为不良、损害公司名誉和信誉；5)故意或因重大失职造成损失；……13)其他不遵守公司规定，行为、态度恶劣。3、违纪处罚办法：……2)十二个月内受到二次记过或三次警告予以违纪辞退；……。又查明，2019年8月6日，被告公司收到松江经济技术开发区经济运营部工作人员的电子邮件，内容为：从2019年6月开始，被告公司的统计报表报送时间一直非常非常晚，甚至出现了迟报、拒报现象。与被告公司的统计报表相关负责人员沟通得到的反馈不是很好。工作人员还提醒被告公司拒报统计报表的后果是非常严重的。被告公司之后询问该工作人员主要是与被告公司何人联系，对方答复主要对接人为被告公司财务部张经理，手机号XXXXXXXXXXX，一直拒绝配合，不愿意按时填报报表，8月份的报表填报期还发生过拒绝电话的现象，直至10月，被告公司的统计报表填报情况仍未好转。再查明，原告自1994年1月开始缴纳基本养老保险，至2017年底，原告的缴费年限已满二十年。2019年11月18日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金289,245元；2、支付2017年1月1日至2019年11月11日应休未休年假工资96,800元；3、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金60,200元；4、支付2019年1月1日至2019年11月11日年终奖65,000元；5、支付2019年1月1日至2019年11月11日十三薪50,200元；6、支付2015年1月1日至2018年5月1日法定节假日加班工资147,931元。2019年12月11日,原告撤回第3项仲裁申请。2020年1月2日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第4514号裁决书，裁决如下：一、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告2018年应休未休年假工资2,241.37元；二、对原告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。2020年1月7日，原告收到被告公司支付的2,241.37元。本案审理中，被告公司申请证人周某某出庭作证，其陈述，因证人错开了发票，客户要求按新发票的时间付款，原告即要求其告知客户如不按时付款公司将停止发货，证人随即通过电子邮件告知了客户。原告对证人证言不予认可，认为并非要求证人发送此类邮件，被告公司对证人证言无异议。以上事实，有劳动合同、《劳动合同》补充协议、《纪律处分通知书》、证人证言、电子邮件、《解除劳动合同通知书》、《关于解除张晓悦劳动合同关系的通告》、《雇员手册》及确认书、工资清单、仲裁庭审理笔录、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的主要争议焦点是，被告公司解除与原告的劳动合同的性质属合法解除还是违法解除。就解除的制度依据问题，被告公司处的《雇员手册》中有对于纪律和处罚的具体规定，原告签字确认过该手册，对上述规定应当清楚，亦承诺接受该手册的内容，因此被告公司可以根据该手册规定的内容对原告的行为作出相应认定和处理。就原告是否存在《雇员手册》中规定的违纪行为。关于第一次记过，根据被告公司提供的往来电子邮件内容来看，原告在2019年4月期间处理其上级主管安排的一项指令时，确实存在不肯听从上级主管指令的情况，原告即便有合理理由，也应当与主管进行充分沟通，但在此过程中，原告仅是简单地拒绝履行，故被告公司以原告不服从上级管理者安排为由给予记过处分，并无不当。关于第二次记过，根据被告公司提供的区经济技术开发区经济运营部的人员发送的电子邮件及被告公司与原告的沟通邮件内容来看，被告公司的相关统计报表自2019年6月开始存在迟报甚至不报的情况，原告系该事项的对接人员，对此，原告称其并非上报报表的负责人，但其并未提供证据予以证实，因此被告公司认为原告的行为给公司造成了不良影响，且被告公司总经理要求原告进行及时申报时，原告亦仅仅以没有数据为由拒绝申报，该行为亦已经构成了不服从指令的情形，被告公司据此给予记过处分，亦无不当。最后，被告公司以原告在十二个月内受到两次记过为由予以辞退，该行为符合公司规章制度的规定，并未违反法律规定，应属合法解除，故原告要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于原告提供的《协商解除劳动合同协议书》和被告公司加盖公章的《解除劳动合同通知书》，欲证明被告公司为了不支付经济补偿而违法解除，被告公司对此不予认可，主张系因原告违纪而解除，本院认为，上述协议并未得到双方签字确认，即便双方之前有过协商最终亦未能达成协议，因此，本案双方的劳动关系系被告公司以原告违纪为由单方解除，并不符合协商解除的情形。关于年休假工资，原告主张2017年年休假工资的请求，已经超过了仲裁时效，本院不予支持。至于2018年度、2019年度未休年休假天数，被告公司主张原告已经休完，并提供了电子邮件及工资清单等证据，原告对此不予确认，提供了2018年剩余年休假通知和原告未签收的解除劳动合同通知书。被告公司对此有异议，认为统计错误。本院认为，根据原告的工作年限，2018年度、2019年度原告每年应享受的法定年休假天数为15天，现原告提供的证据能够证明其2018年度已休14.5天，根据被告公司关于优先使用法定年休假的规定，故原告2018年度法定未休年休假天数为0.5天，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，且被告公司亦已经按照仲裁裁决的金额予以支付，原告认为该笔款项系交通费报销款的意见，并无事实依据，本院不予采信，鉴于被告公司已经实际履行该仲裁结果，故对该项仲裁内容，本院不再处理。至于2019年度已休年休假天数，原告虽对被告公司提供的电子邮件不予确认，但亦未能提供证据予以推翻，故本院根据被告公司的证据核算原告2019年度已休年休假天数，经核算，原告已经休满该年度法定年休假，原告要求被告公司支付该年度未休年休假工资的诉讼请求，并无事实依据，本院不予支持。关于年终奖和十三薪，根据劳动合同约定以及被告公司的规定，发放日之前已离职的劳动者不再发放上述款项，本案中，原告系因违纪被合法解除，且解除之日尚未到该两笔款项的发放日，故原告要求被告公司支付上述款项的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，根据劳动合同约定以及被告公司的规定，加班需要审批，但原告并未提供相应的证据证实其主张的加班已经审批，被告公司对其主张的加班亦不予认可，因此，原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告张晓悦的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张晓悦负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年七月三日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。