湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1583号上诉人（原审原告暨被告）：朱孟会，男，1983年3月6日出生，汉族，住广西钦州市钦**。委托诉讼代理人：赵诗文，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梅，湖北尊而光律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：中铁十八局集团市政工程有限公司。住所地：广西壮族自治区南宁市金凯路**见隆工业园综合服务楼**房。法定代表人：陈典华，该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：吴铭，女，该公司员工。上诉人朱孟会、上诉人中铁十八局集团市政工程有限公司（以下简称中铁市政公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2019）鄂0102民初12555号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人朱孟会的委托诉讼代理人赵诗文，上诉人中铁市政公司的委托诉讼代理人吴铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱孟会上诉请求：1.改判中铁市政公司向朱孟会退还2014年度、2018年度公积金30600元（包括单位扣除部分以及单位应缴部分）；2.改判朱孟会无需向中铁市政公司返还一次性奖励100000元和执业证补贴28500元；3.一、二审诉讼费由中铁市政公司承担。事实与理由：一审审理事实清楚，但对于朱孟会部分诉讼请求判决不当，主要为两点：一、中铁市政公司每月扣除朱孟会公积金个人部分后，未依法为朱孟会缴纳公积金，之后用人单位决定向劳动者退还公积金，发放方式为：单独造表、单独发放未纳入地方统筹职工的住房公积金，包括个人已扣金额、单位补足金额。因此中铁市政公司应当向朱孟会返还包括个人扣缴以及单位应缴的公积金。一审判决仅要求中铁市政公司返还工资中扣减的公积金属于判决不当。二、一审判决朱孟会向中铁市政公司返还一次性奖励100000元和执业补贴28500元没有法律依据。1.根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，补贴的法律性质为劳动者的工资组成部分，中铁市政公司发布的人资[2015]123号文也明确执业资格人才补贴属于劳动者津补贴，作为工资的组成部分，用人单位要求劳动者返还已经发放的工资显然不具有合法性。并且，在一次性奖励和执业补贴的发放过程中，均参与了税费扣缴，朱孟会的实际发放金额均非中铁市政公司主张的标准，例如中铁市政公司主张退还一次性奖励10万元，但实际上扣除税费后，朱孟会实际收取的奖励仅有7万余元，一审判决要求朱孟会超过实际获取的金额进行返还显然没有法律依据。2.根据劳动合同法规定，劳动者需要向用人单位承担经济责任仅限于劳动合同法第二十二条、第二十三条，即劳动者违反用人单位提供专项培训后双方约定服务期和竞业限制约定，需承担相应的违约金。中铁市政公司并未为朱孟会考取执业证提供专项技术培训，双方也未约定服务期，中铁市政公司通过单方制定的相关文件，要求只要朱孟会离职，即要返还执业补贴，违法增大劳动者的义务，违背劳动者本意，显失公平，不应当得到支持。3.中铁市政公司要求朱孟会返还执业补贴依据的文件均由中铁市政公司单方制定，均未与劳动者平等协商、参与讨论，未体现员工的意愿，未得到员工的认可，制定内容不合理，制定程序不合法，不应当具有法律效力，一审法院不应依据中铁市政公司单方制定的文件进行裁判。4.双方并未在劳动合同中对返还执业补贴进行约定，双方并未对此达成一致意见，中铁市政公司在一审提交的劳动合同中私自添加了返还一次性奖励和执业补贴的约定，存在劳动合同作假行为，侵犯员工的合法权益，中铁市政公司提交的劳动合同不能作为证据使用，并应当承担不利后果。5.一审判决朱孟会返还一次性奖励以及50%已发放执业补贴不具有合理性。朱孟会将资格证注册在中铁市政公司，侧面为中铁市政公司带来了经济效益，纵观所有的建筑行业，公司均应给予执业补贴，而不应在解除劳动关系时要求朱孟会予以退还。中铁市政公司要求退还执业补贴的50%，对于入职年限久的老员工将是一笔庞大的数字，因此该项诉讼请求不应得到支持。中铁市政公司辩称，朱孟会住房公积金的诉讼请求超过了诉讼时效，不应支持；依据公司文件规定，执业补贴应予以退还；请求驳回上诉。中铁市政公司上诉请求：1.改判中铁市政公司无须支付经济补偿金106301.8元；2.改判中铁市政公司无须支付2017年9月执业补贴3000元；3.改判中铁市政公司无须支付节假日工资1202.6元和加班工资33505.44元；4.改判中铁市政公司无须支付探亲费679元；5.改判朱孟会向中铁市政公司支付社保费4060.8元；6.改判中铁市政公司无须支付2014年住房公积金8388元；7.由朱孟会承担本案诉讼费用。事实与理由：一、迟发工资是建筑行业特有的行业惯例和事实，朱孟会早已认可该惯例，也从未提出异议，朱孟会辞职信中所写内容并不真实，其所提出的未及时发放工资与入不敷出是借口，其主动辞职，公司无须支付经济补偿金。即使根据一审判决，每月工资减掉执业资格补贴3000元，朱孟会工资仅在7000元左右，一审法院经济补偿金计算错误。同时，2011年前的劳动关系，一审法院认定由中铁市政公司承担，没有事实和法律依据。二、中铁市政公司实行综合工时制，休假、探亲、节假日均已支付相应报酬，一审法院重复计算加班费，事实认定错误。公司仅需支付休息日加班工资即可，朱孟会实际休息日加班天数为328.75天，实际公司支付了休息日加班费330天，已超过实际休息日加班天数，无须支付任何加班费。2016年端午节加班费朱孟会已签字确认，2019年清明节加班费已在2019年的4月工资中进行了计算，无须再次支付。三、本案虽未超过仲裁时效，朱孟会早已知道自己加班和住房公积金未发放的事实，已超过3年从未向公司索要，加班费和住房公积金已超过诉讼时效。朱孟会通过执业资格补贴申请是在2017年10月，报销款也不符合公司规定，公司无须支付相应款项，一审认定错误。四、朱孟会辞职后未及时到公司办理离职手续，导致公司为其多支付了一个月的社保费用，应予退还。朱孟会辩称，公司存在长期拖欠劳动报酬的事实，应支付经济补偿金；双方合同中没有明确约定工资标准，经济补偿金应按其离职前12个月平均工资计算；公司对执业补贴应负有举证义务；公司二审提交的加班工资证据不属于新证据，不应采纳；公积金的退还不存在时效问题，公司发布的公告均表明要返还；探亲费的报销，朱孟会离职前已经制作好材料并经批准，一审庭审中公司代理人也予以确认了；社保费用的责任不在朱孟会，且社保费用有两部分。请求驳回上诉。朱孟会向一审法院起诉请求：1.确认朱孟会与中铁市政公司自2009年4月至2019年4月13日存在劳动关系；2.中铁市政公司向朱孟会支付2019年1月至3月拖欠的劳动报酬31079.04元（包含该三个月的职业资格证补贴共计9000元），2019年4月工资14649.87元（19914.67÷21.75天×16天）；3.中铁市政公司向朱孟会支付解除劳动关系经济补偿金178479元（5666元/月×300%×10.5个月）；4.中铁市政公司向朱孟会返还2014年度和2018年度扣缴的住房公积金共计30672元（2014年度退还标准为1404元/月×12个月，2018年度退还标准为1152元/月×12个月）；5.中铁市政公司向朱孟会发放2017年9月、12月执业证补贴6000元（应当按照每月3000元标准发放执业证补贴）；6.中铁市政公司向朱孟会支付2009年4月至2019年4月13日休息日加班工资71422.53元；7.中铁市政公司向朱孟会支付2009年4月至2019年3月法定节假日加班工资7721.32元；8.中铁市政公司向朱孟会出具解除劳动关系证明并为朱孟会办理人事档案转出手续；9.中铁市政公司向朱孟会返还一级建造师注册证书（2017年8月21日）、工程师职称证书、施工员证书、安全员证书；10.中铁市政公司向朱孟会支付报销款679元。中铁市政公司向一审法院起诉请求：1.朱孟会系主动提出辞职，中铁市政公司无须按裁决向朱孟会支付经济补偿金91173.28元；2.朱孟会返还中铁市政公司一次性奖励及补贴128500元；3.中铁市政公司无须向朱孟会支付2017年12月执业补贴3000元；4.朱孟会返还中铁市政公司2019年5月的社保费用4060.80元；5.由朱孟会承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2009年4月27日，中铁十八局集团有限公司人力资源部发函给国投新集能源股份有限公司，内容为拟商调朱孟会同志到该集团公司安排工作。2009年5月30日，中铁十八局集团有限公司华南工程公司作出《关于聘任朱孟会同志专业技术职务的通知》，决定聘任朱孟会为助理工程师，聘期自2009年6月1日起。中铁十八局集团有限公司从2009年6月开始为朱孟会缴纳社会保险。中铁市政公司亦属中铁十八局集团有限公司下属的具有独立法人资格的公司，该公司成立于2011年6月15日，朱孟会在该公司成立之初即被调入该公司工作，社会保险关系不变。2019年4月初，朱孟会以工资、职务多年无增长，经常不及时发工资，2019年工资至今未发等为由书面提出辞职。中铁市政公司表示同意后，朱孟会工作至2019年4月11日止，并于4月12日作出《解除劳动关系告知函》。中铁市政公司应向朱孟会发放2019年1月工资10705.42元（含执业证补贴3000元、元旦节假日加班费605.50元、休息日加班费2018.40元）、2月工资10032.44元（含执业证补贴3000元、休息日加班费2018.40元）、3月工资10341.18元（含执业证补贴3000元、休息日加班费2018.40元）、2019年4月工资至今仍未发放。朱孟会离职前12个月的月均工资金额为10630.18元（不含执业证补贴）。中铁市政公司实行休息日加班调休制。朱孟会进入中铁市政公司后至2014年4月间的工作时间，双方均无证据予以证明。2014年5月至2019年4月11日间法定工作日共计1236天，朱孟会在该期间休年休假30天和探亲假49天，应出勤天数为1157天（1236天－30天－49天）；朱孟会该期间实际工作1612天，共计加班455天（1612天－1157天），其中节假日加班42天，休息日加班413天。中铁市政公司已向朱孟会计付节假日40天的加班费（其中2019年元旦加班费已包含在2019年1月应发工资中），未计付2016年端午节加班费（当年节假日加班费标准为597.10元/天）和2019年清明节加班费（当年节假日加班费标准为605.50元/天）；中铁市政公司已向朱孟会计付休息日330天的加班费（其中2019年1月至3月共计15天休息日加班费已包含在中铁市政公司认可的2019年1月至3月应发工资中），少计付83天（413天－330天）休息日加班费（离职前休息日加班费标准为403.68元/天）。中铁市政公司在支付给朱孟会的工资中扣除了住房公积金个人承担部分，但实际上中铁市政公司并未给朱孟会缴存住房公积金，且2014年所扣公积金8388元、2018年所扣公积金6912元至今尚未返还。中铁十八局集团有限公司《关于进一步加强职业资格人才培养工作的通知》（公司人资【2014】256号）规定，各子公司、集团公司所属各单位对通过考试、取得资格证书人员，从取得注册证书下月起享受特殊人才补贴，一级建造师（水利）担任项目经理、总工程师的月补贴标准为3000元，通过考试取得资格证书并在本企业注册的给予一次性税后奖励，其中一级建造师（水利等）10万元；本人辞职或调离本企业，全额退回培训费和一次性奖励以及50%已发放的补贴。中铁市政公司已于2014年7月8日将该《通知》内容在公司内网上对全单位人员进行发布。中铁市政公司已向朱孟会支付一次性奖励10万元（税前）及2017年10月至2018年12月的执业证补贴45000元（3000元/月×15个月）。2019年6月12日，朱孟会向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方自2009年4月至2019年4月13日存在劳动关系；2.中铁市政公司支付2019年1月至3月拖欠的劳动报酬31079.04元，2019年4月工资14649.87元；3.中铁市政公司支付解除劳动关系经济补偿金178479元；4.中铁市政公司返还2014年度、2015年度和2018年度扣缴的住房公积金共计47520元；5.中铁市政公司支付2009年4月至2019年4月13日休息日加班工资418159.08元；6.中铁市政公司支付2009年4月至2019年3月法定节假日加班工资66151.72元；7.中铁市政公司支付2017年及2018年未休年休假工资9020.70元；8.中铁市政公司出具解除劳动关系证明并为朱孟会办理人事档案转出手续；9.中铁市政公司返还一级建造师资格证书、工程师职称证书、施工员证书、安全员证书；10.中铁市政公司支付报销款679元；11.中铁市政公司发放2017年9月、12月执业证补贴6000元。针对朱孟会的仲裁申请，中铁市政公司提出反请求：朱孟会退还奖励及补贴费用共计128500元以及为其多缴纳的社保费用4060.80元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出岸劳人仲裁字[2019]第838号仲裁裁决书，裁决：确认中铁市政公司与朱孟会在2011年6月15日至2019年4月11日期间存在劳动关系；中铁市政公司向朱孟会支付2019年1月工资10405.42元、2月工资9732.44元、3月工资10041.18元，4月工资及法定节假日加班、休息日加班工资9931.86元、经济补偿金91173.28元、2017年12月执业补贴3000元、出具解除劳动关系证明、返还一级建造师资格证、工程师职称证书；驳回朱孟会其他仲裁请求；驳回中铁市政公司的反诉请求。双方均不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院认为，朱孟会与中铁市政公司均陈述朱孟会在中铁市政公司（原名中铁十八局集团轨道交通工程有限公司，2018年10月10日更为现名）成立之时便从中铁十八局集团有限公司华南工程公司调入该公司，工作至2019年4月11日止并离职。又因中铁市政公司于2011年6月15日成立，故法院确认双方在2011年6月15日至2019年4月11日间存在劳动关系。朱孟会关于中铁市政公司向其支付2019年1月工资10705.42元、2月工资10032.44元、3月工资10341.18元的诉请，中铁市政公司表示认可，法院予以支持。中铁市政公司尚未向朱孟会支付2019年4月1日至11日工资，应予补发该月工资4398.70元（10630.18元÷21.75天×9天，不含休息日加班工资与节假日加班工资），扣除中铁市政公司已为朱孟会代扣代缴的当月社保个人承担部分599.24元，还应支付朱孟会2019年4月工资3799.46元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。中铁市政公司未按月及时向朱孟会发放工资，朱孟会因此解除双方劳动合同，有权主张经济补偿金。朱孟会与中铁市政公司均认可朱孟会2009年5月入职中铁十八局集团有限公司华南工程公司并在该公司解散时直接调入中铁市政公司，故在计算经济补偿金时应将朱孟会在中铁十八局集团有限公司华南工程公司的工作年限应合并计算。中铁市政公司应向朱孟会支付经济补偿金106301.80元（10630.18元/月×10个月）。中铁市政公司在支付给朱孟会的工资中扣除了住房公积金个人承担部分，但实际上中铁市政公司并未给朱孟会缴存住房公积金，且2014年所扣公积金8388元、2018年所扣公积金6912元尚未返还。中铁市政公司应向朱孟会返还2014年、2018年从其工资中扣减的公积金共计15300元。关于中铁市政公司就2014年公积金扣款返还请求提出的仲裁时效抗辩，法院认为，中铁市政公司在朱孟会2014年工资中扣减公积金而未缴存的行为导致朱孟会劳动报酬不当减少，朱孟会在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，并未超出仲裁时效。朱孟会于2017年8月21日取得一级水利水电工程建造师注册证书，中铁市政公司应根据中铁十八局集团有限公司《关于进一步加强职业资格人才培养工作的通知》向其发放2017年9月执业证补贴3000元而未发放，应予补发。中铁市政公司已向朱孟会支付2017年12月执业证补贴3000元，无需重复支付该款项。中铁市政公司差欠朱孟会2016年端午节、2019年清明节2天节假日加班工资1202.60元（597.10元+605.50元）、休息日加班工资33505.44元（403.68元/天×83天），应予补发。加班工资属劳动报酬性质，朱孟会在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，并未超出仲裁时效。朱孟会关于中铁市政公司向其出具解除劳动关系证明并为朱孟会办理人事档案转出手续的诉请于法有据，予以支持。岸劳人仲裁字[2019]第838号仲裁裁决书裁决中铁市政公司向朱孟会返还一级建造师资格证、工程师职称证书，中铁市政公司对此未不服起诉，视为认可该裁决项目，法院确认中铁市政公司应向朱孟会返还一级建造师资格证、工程师职称证书。朱孟会关于中铁市政公司向其返还施工员证书、安全员证书的诉请，因朱孟会未能举证证明有前述证书在中铁市政公司处，对此不予支持。朱孟会支付的回家探亲费679元，其报销报告已经主管领导签字批示，中铁市政公司应予报销。朱孟会辞职后，应根据中铁十八局集团有限公司《关于进一步加强职业资格人才培养工作的通知》（公司人资【2014】256号）的规定，全额退回其之前取得的一次性奖励100000元以及50%的执业证补贴28500元[（2017年10月至2018年12月已发补贴45000元+2017年9月判决已支持的补贴3000元+2019年1月至3月判决已支持的补贴9000元）×50%）]。虽然朱孟会已于2019年4月12日离职，中铁市政公司应为其缴纳社会保险至该月止。中铁市政公司自行为朱孟会多缴了2019年5月的社会保险费4060.80元，可向社保经办机构寻求解决；该社会保险费并未直接支付给朱孟会本人，中铁市政公司无权要求朱孟会向其返还该月社保费4060.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、确认朱孟会与中铁市政公司在2011年6月15日至2019年4月11日间存在劳动关系；二、中铁市政公司于判决生效之日起十日内向朱孟会支付2019年1月工资10705.42元、2月工资10032.44元、3月工资10341.18元、4月工资3799.46元；三、中铁市政公司于判决生效之日起十日内向朱孟会支付经济补偿金106301.80元；四、中铁市政公司于判决生效之日起十日内向朱孟会返还2014年、2018年从其工资中扣减的公积金共计15300元；五、中铁市政公司于判决生效之日起十日内向朱孟会补发2017年9月职业补贴3000元；六、中铁市政公司于判决生效之日起十日内向朱孟会支付节假日加班工资1202.60元和休息日加班工资33505.44元；七、中铁市政工程公司于判决生效之日起十日内向朱孟会出具解除劳动关系书面证明并为朱孟会办理人事档案转出手续；八、中铁市政公司于判决生效之日起十日内向朱孟会返还一级建造师注册证书、工程师职称证书；九、中铁市政公司于判决生效之日起十日内向朱孟会支付探亲费报销款679元；十、朱孟会于判决生效之日起十日内向中铁市政公司返还一次性奖励100000元和执业证补贴28500元；十一、驳回朱孟会的其他诉讼请求；十二、中铁市政公司无需再次向朱孟会支付2017年12月执业证补贴3000元；十三、驳回中铁市政公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，应减半收取10元，由中铁市政公司负担5元，免交5元。本院二审期间，中铁市政公司提交证据两份。证据一，2016年端午节加班费发放表，拟证明2016年端午节已发放加班费593.1元；证据二，《人力资源社会保障部关于批复中国铁道建筑有限公司部分岗位实行特殊工时制度的函》（复印件），拟证明公司实行综合工时制度，并不是加班调休制度，应采用综合工时制计算加班天数，且公司已经向朱孟会支付了所有加班期间的费用。经质证，朱孟会对证据一的真实性没有异议，但认为不属于新证据，不应采纳；证据二没有原件，不予认可，不能达到证明目的。经审核，本院对中铁市政公司提交的证据一的真实性予以认定；因证据二系复印件，中铁市政公司未提交原件与之核对，本院不予采信。本院查明：朱孟会领取了2016年的端午节加班费593.1元。中铁市政公司向朱孟会发放的一次性奖励10万元系税前款项，该10万元奖励款项已由税务机关通过中铁十八局集团有限公司代扣代缴税费29920元。中铁十八局集团轨道交通工程有限公司发放的文件轨道网【2018】165号《关于住房公积金随工资按月发放的通知》载明：“为进一步加强住房公积金管理，维护职工的住房公积金权益，及时兑现住房公积金的返还，公司制定了住房公积金随工资按月发放的办法。……一、适用范围：适用于公司全体职工。二、操作流程：1.工资发放表中仍然按原标准正常扣除住房公积金个人应纳金额；2.单独造表、单独发放未纳入地方统筹职工的住房公积金，包括个人已扣金额、单位补助金额；已纳入天津地方统筹的住房公积金继续提取，并按时上缴公司……。”中铁市政公司陈述已向在职员工退还了2014年、2018年的公积金，退还的款项除了工资中扣除的公积金款项外，还支付了单位补助的公积金款项。一审法院2019年5月7日作出的关联案件（2019）鄂0102民初3077号民事判决书，判决中铁市政公司向刘雅平退还从工资中扣除的住房公积金款项24024元，并向刘雅平发放单位补贴款项24024元。一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。（一）关于中铁市政公司是否应向朱孟会返还2014年、2018年住房公积金及金额多少的问题。根据中铁市政公司住房公积金发放的文件和惯例，中铁市政公司向员工扣缴住房公积金后，向员工发放或者返还住房公积金时，除了返还员工工资中扣减的住房公积金外，还向员工支付了单位补助的住房公积金款项。故中铁市政公司除应向朱孟会返还2014年、2018年从其工资中扣减的公积金15300元（8388元+6912元）外，还应向朱孟会发放2014年、2018年单位补助的款项15300元（8388元+6912元）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2019年4月12日，中铁市政公司向朱孟会做出《解除劳动关系告知函》时未向朱孟会返还2014年的住房公积金，该日即为朱孟会知道其权利被侵害之日，朱孟会2019年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，未超过仲裁时效，中铁市政公司主张朱孟会2014年的住房公积金诉请已超过诉讼时效，没有事实和法律依据，本院不予采信。（二）关于中铁市政公司是否应支付朱孟会2017年9月执业补贴3000元的问题。根据中铁市政公司《关于进一步加强职业资格人才培养工作的通知》的规定，通过考试、取得资格证书的人员从取得注册证书下月起享受特殊人才补贴，朱孟会2017年8月取得建造师注册证，中铁市政公司应从2017年9月起向朱孟会支付执业补贴。中铁市政公司应向朱孟会补发2017年9月执业补贴3000元，一审判决中铁市政公司向朱孟会补发“职业补贴3000元”系表述有误，本院予以纠正。中铁市政公司主张朱孟会通过执业资格补贴申请是在2017年10月，不应支付2017年9月的执业补贴，没有事实依据，本院不予采信。（三）关于中铁市政公司是否应支付朱孟会节假日和休息日加班费及金额多少的问题。因朱孟会已领取了2016年端午节加班费593.1元，中铁市政公司不应再支付该加班费。中铁市政公司提交的证据不足以证明已向朱孟会支付了2019年清明节的节假日加班费605.5元，故中铁市政公司应向朱孟会支付2019年清明节加班费605.5元。中铁市政公司主张朱孟会实际休息日加班天数为328.75天，但未提交证据证明，本院不予采信。一审法院经核算并判决中铁市政公司支付朱孟会83天的休息日加班费33505.44元并无不当，应予维持。（四）关于朱孟会是否应向中铁市政公司返还一次性奖励和执业补贴及金额多少的问题。根据中铁市政公司《关于进一步加强职业资格人才培养工作的通知》的内容，员工本人辞职或者调离本企业，全额退回培训费和一次性奖励以及50%已发放的补贴。因朱孟会主动向公司辞职，应向公司返还一次性奖励和执业补贴的50%。关于朱孟会主张公司制定的上述文件系公司单方制定，不应作为裁判依据的问题，经查，中铁市政公司制定的上述文件已通过公司内网向全体员工进行了发布，且朱孟会也已根据上述文件向公司申请领取了一次性奖励和执业补贴，故对朱孟会的该主张本院不予采信。因中铁市政公司向朱孟会发放一次性奖励10万元时，税务机关通过中铁十八局集团有限公司代扣代缴税费29920元，朱孟会实际只领取了税后奖励70080元，故朱孟会应向中铁市政公司返还一次性奖励70080元及执业补贴28500元。（五）关于中铁市政公司是否应支付朱孟会经济补偿金、报销款以及朱孟会是否应向中铁市政公司返还2019年5月社会保险费的问题，一审判决对上述问题的处理正确且辨法析理充分，本院不再赘述。综上，朱孟会与中铁市政公司上诉的理由部分成立，其部分上诉请求本院分别予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2019）鄂0102民初12555号民事判决第一、二、三、七、八、九、十二项；二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2019）鄂0102民初12555号民事判决第四、五、六、十、十一、十三项；三、中铁市政公司于本判决生效之日起十日内向朱孟会返还2014年、2018年从其工资中扣减的公积金共计15300元，并向朱孟会支付单位补助款项15300元；四、中铁市政公司于本判决生效之日起十日内向朱孟会补发2017年9月执业补贴3000元；五、中铁市政公司于本判决生效之日起十日内向朱孟会支付节假日加班工资605.5元和休息日加班工资33505.44元；六、朱孟会于本判决生效之日起十日内向中铁市政公司返还一次性奖励70080元和执业补贴28500元；七、驳回朱孟会的其他诉讼请求；八、驳回中铁市政公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取10元，由中铁市政公司负担5元，免交5元；二审案件受理费20元，由中铁市政公司负担10元，朱孟会负担10元，其中朱孟会负担的费用予以免交。本判决为终审判决。审判长  陈蔚红审判员  吴建铭审判员  赵 鹏二〇二〇年七月二十日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼