贵州省安龙县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2328民初1520号原告：贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿，住所地贵州省安龙县龙山镇柿花坪村，统一社会信用代码91520000MA6HNYE38。负责人：王庆平，该煤矿矿长，未到庭。委托诉讼代理人：赵兴，该矿职工。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：徐飚，贵州天生律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：杨学刚，男，1983年10月3日生，苗族，住贵州省安龙县，未到庭。委托诉讼代理人：段大斌，贵州众从律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：潘志华，贵州众从律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿（以下简称“龙山泓发煤矿”）与被告杨学刚经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告龙山泓发煤矿的委托诉讼代理人赵兴、徐飚，被告杨学刚及其委托诉讼代理人段大斌、潘志华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙山泓发煤矿向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金。2．本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：被告杨学刚与原告龙山泓发煤矿劳动争议案件，经安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出了安劳仲裁字（2020）008号仲裁裁决书裁决，明确由原告支付被告杨学刚解除劳动合同经济赔偿金31144元（5662.2元/月×5.5个月）。原告认为自2018年12月后，被告就擅自离开原告单位，长期无故不上班，被告的行为已经违反了我国劳动法的规定和原告的工作纪律，按照规定，原告有权对被告作开除处理同事不承担支付经济补偿金的责任。由于从2018年12月之后被告与原告之间已经没有劳动合同关系，故不存在要支付解除劳动经济补偿金的情况。故恳请人民法院充分考虑本案的客观事实和民营企业生存艰难的现状，公正判决，维护原告的合法权益。原告龙山泓发煤矿向本院提交了以下证据：1．营业执照（复印件）、法定代表人身份证明（复印件），证明原告的主体资格。2．安劳仲案字[2020]008号仲裁裁决书（复印件）及送达回执（复印件），证明案件的劳动争议仲裁的情况。3．安龙县人民政府关于关闭安龙县龙山镇泓发煤矿的请示（安府呈［2019］65号，复印件）、贵州煤矿安全监察局2020年第1号公告及附表（打印件）、贵州省2019年度拟关闭煤矿名单（第三十二批）公示（打印件）、贵州省2019年度拟关闭煤矿名单（打印件），证明原告煤矿关闭的情况。被告杨学刚辩称，一、原告擅自解除与被告劳动关系，属违法解除劳动合同，原告是存在过错的。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，但在本案中原告并没有提前三十日以书面形式通知被告，因此，原告以口头形式通知被告解除劳动合同违反了《劳动合同法》第四十条的规定，违法解除劳动合同，原告是存在过错的。二、被告与原告的劳动期限应从被告到原告处上班时开始计算，仲裁裁决按照被告最初到原告煤矿上班时间作为工作的起算时间是符合相关法律规定的。原告诉称应按与被告最后一次签订的《劳动合同书》来计算经济补偿的时间节点，这是不符合法律规定的。被告到原告处上班，与原告签订《劳动合同书》为每三年签订一次，但并不影响被告在原告处连续、无间断上班的事实，以什么形式签订劳动合同是原告的内部规定和企业的管理模式，被告在原告处连续、无间断上班的事实原告也是认可的。因此被告到原告处上班的时间起算点应以仲裁裁决认定的被告最初到原告煤矿上班时间作为工作的起算时间，裁决被告的在原告处上班的劳动期限为5年零5个月是有事实和法律依据的。三、关于月工资的计算标准，仲裁裁决认定按照5662.60元社平工资计数，虽然原告提出异议，但认可按照社平工资计数被告的经济补偿金，被告认为是合理合法的，因此，仲裁裁决原告应支付被告经济补偿金31144元（5662.6元/×5.5个月）是符合法律规定的。综述以上，被告认为原告就本案提起的诉求主张，无事实和法律依据，所以，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决的数额支付被告经济补偿金。被告杨学刚向本院提交了以下证据：1．杨学刚的居民身份证（复印件），证明被告诉讼主体资格。2．中国邮政储蓄银行交易明细9页（复印件），证明被告在原告处上班工资发放情况和工作年限。本院经审理认定事实如下：被告杨学刚系原告龙山泓发煤矿职工。2019年，原、被告发生劳动争议，被告杨学刚向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1．请求裁决被申请人支付经济赔偿金118506.72元；2．裁决被申请人为申请人补缴从2013年4月开始至2019年9月期间的社会保险及滞纳金。安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出安劳仲裁字［2020］008号仲裁裁决书，认定杨学刚自2013年7月到龙山泓发煤矿上班至2018年12月止，在龙山泓发煤矿处上班有5年零5个月；龙山泓发煤矿是因政策性原因申请关闭。裁决：一、由龙山泓发煤矿支付杨学刚解除劳动合同关系的经济补偿金5662.60元/月×5.5个月=31144元；二、驳回杨学刚的其他仲裁请求。原告龙山泓发煤矿不服，遂向本院提起诉讼。被告杨学刚提交的中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细中，显示业务“摘要”为工资的时间是2017年11月30日。另有三笔业务“摘要”为工资的时间显示不清楚。本院于2020年6月17日通知被告杨学刚因其提交的银行流水出现缺页、复印件字迹模糊，请于2020年6月19日前补充提交，逾期不提交或者拒不提交的，由此产生的举证责任将由其自行承担。被告杨学刚至判决作出之日仍未向本院补充提交银行流水。同时向本院提起诉讼的并且为同一诉讼代理人的（2020）黔2328民初1521号、1522号、1523号等案件中被告（劳动者）均已向本院补充提交证据。同时查明，2019年8月22日，贵州省安龙县同煤有限公司向安龙县人民政府递交《关于自愿申请关闭安龙县龙山镇泓发煤矿的报告》，泓发煤矿矿界与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠，泓发煤矿自愿退出与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠部分，矿区范围随之缩小，矿井周边已无扩界可能，自愿申请关闭安龙县龙山镇泓发煤矿。2019年10月18日，安龙县人民政府同意拟关闭安龙县龙山镇泓发煤矿。并于2019年10月28日向贵州省能源局呈递《安龙县人民政府关于关闭安龙县龙山镇泓发煤矿的请示》。2019年11月20日，贵州省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组办公室公布贵州省2019年度拟公告关闭煤矿名单（第三十二批），原告龙山泓发煤矿在列。2020年1月1日，贵州煤矿安全监察局发布2020年第1号公告，对三类煤矿安全许可予以注销，原告龙山泓发煤矿在列，并注明公告关闭时间是2019年12月27日。以上事实，有原被告的陈述及提交的证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：一、原、被告劳动关系的截止时间；二、杨学刚的工作年限；三、杨学刚享有的经济补偿金。本院认为，关于本案争议焦点一，原、被告劳动关系的截止时间。原告龙山泓发煤矿主张双方的劳动关系到2018年12月解除，被告杨学刚主张到2019年9月解除。本院认为，原告龙山泓发煤矿因其矿界与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠，自愿退出与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠部分，矿区范围随之缩小，矿井周边已无扩界可能，而自愿申请关闭，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，可以解除劳动合同关系。对于解除劳动关系的时间，双方均未提交证据加以证实，虽然杨学刚主张解除劳动关系的时间是2019年9月，但是其对于安劳仲裁字[2020]004号仲裁裁决书中认定的解除时间2018年12月并不持异议，同时也未就仲裁裁决提起民事诉讼。并且庭审中，被告杨学刚也陈述其与2018年12月后就未到原告上班。故本院认定原告龙山泓发煤矿与被告杨学刚解除劳动关系的时间是2018年12月。关于本案争议焦点二，被告杨学刚的工作年限。本案中被告杨学刚提交了中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细，主张其从2013年4月就在龙山泓发煤矿处上班。从杨学刚提交的中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细来看，显示业务“摘要”为工资的时间是2017年11月30日。另有三笔业务“摘要”为工资的时间显示不清楚。因此从被告杨学刚提交的证据来看，龙山泓发煤矿发放工资给杨学刚的时间是2017年11月30日起。杨学刚也是自2017年11月起与龙山泓发煤矿存在劳动关系。至与龙山泓发煤矿劳动关系解除之日2018年12月，杨学刚的工作年限是1年零1个月。对于被告杨学刚的主张，其提交的银行账户明细复印件自己模糊，在本院通知其补充提交后，同案的其余当事人均已补充提交证据，仅被告杨学刚拒不向本院补充提交，并且被告杨学刚持有的银行账户明细也不属于人民法院依法调取的证据，其理应承担由此产生的举证责任。本院对其主张不予支持。龙山泓发煤矿主张杨学刚2018年12月起就未上班，违反了工作纪律，有权对其进行开除并不支付经济补偿金。本案中，被告杨学刚与龙山泓发煤矿的劳动关系确于2018年12月解除，但龙山泓发煤矿作为用人单位，并未提交证据证实被告杨学刚未上班，是因为收到开除处分。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案中，虽然并非是因为泓发煤矿计算杨学刚的工作年限而引发的劳动争议，但是也涉及到杨学刚的工作年限计算问题。龙山泓发煤矿主张杨学刚并未连续在其单位工作，应当提供证据加以证实。故本院对其主张不予采纳。关于本案争议焦点三，杨学刚享有的经济补偿金。龙山泓发煤矿与杨学刚对于安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出安劳仲裁字[2020]008号仲裁裁决书中认定的工资标准5662.60元/月并无异议，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，杨学刚享有的经济补偿金为8493.90元（5662.60元/月×1.5个月）。综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下：由原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿在本判决生效之日起十日内向被告杨学刚支付经济补偿金共计8493.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起两年内申请人民法院强制执行。审判员  赵匡灵二〇二〇年七月二十七日书记员  杨 旸