黑龙江省安达市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1281民初247号原告：刘恩海，男，汉族，住安达市。委托诉讼代理人：刘杰，女，汉族，系刘恩海之女,住安达市。被告：安达中燃城市燃气发展有限公司（原安达英联燃气有限公司），住所地安达市。法定代表人：王海，职务总经理。委托诉讼代理人：胡明辉，男，汉族，系该公司员工，住大庆市萨尔图区。委托诉讼代理人：刘潇璇，女，汉族，系该公司法律顾问，住大庆市萨尔图区。原告刘恩海与被告安达中燃城市燃气发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘恩海及其委托诉讼代理人刘杰、被告安达中燃城市燃气发展有限公司的委托诉讼代理人胡明辉、刘潇璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘恩海向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令安达中燃城市燃气发展有限公司支付刘恩海加班费403,666.67元；2.案件受理费由安达中燃城市燃气发展有限公司承担。事实和理由：刘恩海于2013年10月8日入职安达中燃城市燃气发展有限公司，并与安达中燃城市燃气发展有限公司签订两次固定期限的劳动合同（2013年10月8日-2016年10月7日、2016年10月8日-2019年10月7日），月工资3500.00元，担任运行工职务。刘恩海在安达中燃城市燃气发展有限公司工作期间，公司未按照法律规定安排休年假或者支付加班费。刘恩海与安达中燃城市燃气发展有限公司签订第二份劳动合同到期后，安达中燃城市燃气发展有限公司将刘恩海工资降低1,000.00多元，刘恩海未与安达中燃城市燃气发展有限公司续签劳动合同，故诉至法院。安达中燃城市燃气发展有限公司辩称，一、刘恩海的岗位是运行工，工作内容是在安达中燃城市燃气发展有限公司下设的加气站中从事对外加气业务，因加气站需要24小时不离人的连续工作，根据《劳动法》的相关规定，应该实行“综合计算工时工作制”，才能满足此工作岗位集中工作、集中休息、轮休调休，弹性工作时间的性质。故运行工不是标准工时工作制，而是综合计算工时工作制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。刘恩海没有提供加班的证据，但安达市劳动人事争议仲裁委员根据其工作性质与实际情况，按照“综合计算工时工作制”的用工方式。计算出刘恩海的加班费30,171.00元，是完全符合事实与法律规定的。二、根据《工资支付暂行条例》第六条规定，“用人单位应将工资支付劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签名。并保存两年以上备查。”安达中燃城市燃气发展有限公司已提供刘恩海工资单，上面有记载夜间加班补贴及年节假日补贴，但无法提供超时工作时间已全部发放加班工资的事实，故安达中燃城市燃气发展有限公司愿意支付刘恩海两年的加班费30,171.00元。三、安达中燃城市燃气发展有限公司认为刘恩海岁数超大，另聘工作不易，希望刘恩海能够继续工作，并一直为其支付保险，共计12,503.74元。时至今日，安达中燃城市燃气发展有限公司同意其辞职的意愿，故要求刘恩海返还公司代为支付的保险费用及超出劳动合同中约定的3,500.00元的补助金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘恩海出生于1965年7月1日，于2013年10月8日起至2019年11月14日在安达中燃城市燃气发展有限公司担任运行工职务。安达中燃城市燃气发展有限公司与刘恩海于2016年10月8日签订书面劳动合同，合同约定：固定期限，自2016年10月8月起至2019年10月7日止；运行工岗位工作，工作地点为安达；标准工时工作制，每日工作不得超过八小时，平均每周不超过四十小时，工资为每月3,500.00元。刘恩海自2017年11月27日至2019年7月8日期间工作24小时，休息24小时；2019年7月9日至2019年11月14日期间工作24小时，休息48小时。刘恩海在工作期间，安达中燃城市燃气发展有限公司为刘恩海办理了社会保险手续，并交纳社会保险费。2019年10月7日双方签订的劳动合同期满后，安达中燃城市燃气发展有限公司将刘恩海的月工资由3,500.00元，降至2,191.93元，向刘恩海下发了续签劳动合同通知书，刘恩海因安达中燃城市燃气发展有限公司降低了工资标准，未与安达中燃城市燃气发展有限公司续签劳动合同。刘恩海在安达中燃城市燃气发展有限公司工作至2019年11月14日，安达中燃城市燃气发展有限公司继续为其交纳社会保险费用至2020年6月份，合计交纳12,503.74元。刘恩海于2019年11月19日向安达市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.申请裁决被申请人安达英联燃气有限公司向申请人刘恩海支付违法终止劳动合同赔偿金额45,500.00元；2.申请裁决被申请人安达英联燃气有限公司向申请人刘恩海支付加班费403,666.6667元；3.申请裁决被申请人安达英联燃气有限公司向申请人刘恩海支付未予休年假补偿费43,448.28元，被申请人支付共计492,614.95元。安达市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出绥安劳人仲字【2019】第61-2号仲裁裁决：本裁决书生效之日起十日内被申请人安达中燃城市燃气发展有限公司应支付申请人刘恩海加班费共计30,171.00元。刘恩海于2020年1月8日向本院提起诉讼，请求法院判令安达中燃城市燃气发展有限公司支付刘恩海加班费403,666.70元。另查明，安达英联燃气有限公司于2019年11月28日变更为安达中燃城市燃气发展有限公司，并在安达市工商行政管理局办理了变更登记。本院认为，本案争议焦点是安达中燃城市燃气发展有限公司应否支付刘恩海加班费403,666.70元。刘恩海生于1965年7月1日，于2013年10月在安达中燃城市燃气发展有限公司工作，从事运行工职务。刘恩海与安达中燃城市燃气发展有限公司在2016年签订的书面劳动合同中约定的是运行工岗位工作和标准工时工作制，每天工作八小时，但在实际工作中，由于运行工工作岗位的需要是刘恩海实际工作24小时，休息24小时，从2019年7月9日至2019年11月14日期间工作24小时，休息48小时。刘恩海在安达中燃城市燃气发展有限公司工作以来并没有提出异议，且按公司规定时间上下班，应视为对劳动合同工作制变更的认可，故刘恩海与安达中燃城市燃气发展有限公司实际履行的工时工作制为综合工时工作制。刘恩海主张加班费自2013年10月起至2019年11月，依据《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。根据该规定，安达中燃城市燃气发展有限公司提交了两年的工资表及员工考勤表，证实刘恩海在2017年11月27日至2019年11月14日期间确有加班的事实存在，因用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，对已经解除或者终止的劳动合同的相关文本只承担至少保存两年备查的义务，因此超出两年之外的加班事实由刘恩海自行承担举证责任，刘恩海在庭审中虽然提交了2014年7月-2019年11月个人交接班记录，但该证据是复印件无原件核对，无法确认其真实性，因此，刘恩海主张2017年11月以前的加班费，本院不予支持。刘恩海在安达中燃城市燃气发展有限公司工作的岗位是运行工，工作内容是加气站中从事对外加气业务，需要24小时不离岗的连续工作。吃饭、如厕是人必要的生理需求，与劳动者日常工作密不可分，不应扣除，但结合刘恩海的工作强度、对外的加气的数量，且刘恩海的工资金额高出同公司同岗位员工工资1000余元，本院酌定刘恩海一个工作日的工作时间为16小时。根据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）》，规定“年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算以月、季、年的工作乘以每日的8小时。故标准工时制下月工作小时数为20.83×8=167小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天。故刘恩海每小时工资=3500元÷21.75÷8=20.11元/小时。刘恩海在2017年11月27日至2019年11月14日期间的每月的加班费=(月工作天数×16小时-月标准工时167小时)×20.11元/小时×150%。2017年11月27日-30日，上班2天，未超过标准工作时；2017年12月上班16天，加班工资为2,684.69元[(16×16-167)×20.11×1.5]；2018年1月上班15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；2月13天，加班工资为1,236.77元[(13×16-167)×20.11×1.5]；3月16天，加班工资为2,684.69元[(16×16-167)×20.11×1.5]，4月15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；5月15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；6月15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；7月16天，加班工资为2,684.69元[(16×16-167)×20.11×1.5]；8月15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；9月15.33天+1天法定假日，加班工资为3,326.6元[(15.33×16-167)×20.11×1.5+1×16×20.11×3]；10月14天+2天法定假日，加班工资为3649.97元[(14×16-167)×20.11×1.5+2×16×20.11×3]；11月15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；12月15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；2019年1月15天+1天法定假日，加班工资为3,167.33元[(15×16-167)×20.11×1.5+1×16×20.11×3]；2月13天+1天法定假日，加班工资为2,202.05元[(13×16-167)×20.11×1.5+1×16×20.11×3]；3月15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；4月12.67天+1天法定假日，加班工资为2,042.77元[(12.67×16-167)×20.11×1.5+1×16×20.11×3]；5月15天，加班工资为2,202.05元[(15×16-167)×20.11×1.5]；6月14天+1天法定假日，加班工资为2,684.69元[(14×16-167)×20.11×1.5+1×16×20.11×3]；7月12天,加班工资为754.13元[(12×16-167)×20.11×1.5]；8月10天，未超过标准工作时间；9月9天+1天法定假日，加班工资为965.28元(1×16×20.11×3）；9月10天+1天法定假日，加班工资为965.28元(1×16×20.11×3)；11月4天，未超过标准工作时间。合计刘恩海自2017年11月27日起至2019年11月14日的加班费为48,867.39元。关于安达中燃城市燃气发展有限公司在本案答辩时要求刘恩海返还安达中燃城市燃气发展有限公司为刘恩海多交纳的社会保险费12,503.74元，该项请求在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向本院提出，不符合法律规定，本院对该项请求不予审理，安达中燃城市燃气发展有限公司应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工资支付暂行条例》第六条之规定，判决如下：一、安达中燃城市燃气发展有限公司给付刘恩海离职前两年的加班费48,867.39元，此款于判决生效后10日内履行；二、驳回刘恩海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元,由安达中燃城市燃气发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判员  张国臣二〇二〇年七月六日书记员  赵国君