上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初41234号原告：顾红柳，女，1981年3月31日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：上海剑展投资管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区加太路****楼东部****。法定代表人：呼剑，总经理。委托诉讼代理人：张芮嘉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。原告顾红柳与被告上海剑展投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后。依法适用简易程序，于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告顾红柳以及被告上海剑展投资管理有限公司的委托诉讼代理人张芮嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾红柳向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年10月12日至2018年11月1日期间双方存在劳动关系；2.判令被告支付原告2018年10月12日以及2018年10月15日12小时延时加班工资人民币3,620元、2018年10月13日以及2018年10月14日期间16小时休息日加班工资6,436元；3.判令被告支付原告2018年11月2日至2018年12月21日期间72.68小时延时加班工资21,925元以及2018年11月10日、2018年11月11日19小时休息日加班工资7,643元。事实和理由：被告自2018年10月12日起即安排原告工作，原告为被告提供了劳动，故原告自2018年10月12日起与被告建立劳动关系。原告在职期间，双方约定月工资为35,000元。原告在职期间，存在延时以及休息日加班，但被告并未支付原告加班工资，故被告应当支付原告加班工资。被告上海剑展投资管理有限公司辩称，关于诉讼请求1和2，根据入职通知书、劳动合同书以及另案裁决，原告与被告系于2018年11月2日建立劳动关系，2018年11月2日之前双方并无劳动关系，被告也无支付原告加班费的义务。关于诉讼请求3，根据双方劳动合同约定以及公司规定，被告处实行加班审批制度，原告在职期间没有向被告提交过加班申请，原告并不存在加班的事实；同时，原告作为被告处高级管理人员，其工作性质和职责具有一定特殊性，对工作时间有较大的自由安排度，上下班时间可自行安排，被告并未安排其加班。故被告无需支付原告加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2018年10月15日向原告出具《录用通知书》，其上载明“……安排您担任集团CFO，薪资为税前人民币30,000元/月，壹年14薪并签订叁年劳动合同、保密协议。自您到本公司报到之日起有2个月的试用期。请您最晚截止于2018年11月2日上午9：00到公司[地址：纳贤路[地址：纳贤路********2018年11月2日，双方签订了期限自2018年11月2日起至2021年11月1日止的《劳动合同》，合同约定：原告从事集团CFO工作，月工资30,000元，一年十四薪；原告实行标准工时制；原告加班应按被告规章制度履行审批手续，原告未经审批的自行工作不是加班。原告在职期间，实行企业微信考勤。原告在被告处首次工作打卡时间为2018年11月2日。2018年12月18日，被告向原告出具试用期解除劳动合同通知，决定自2018年12月21日与原告解除劳动关系。原告最后工作至2018年12月21日。2019年12月18日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.确认自2018年10月12日起双方存在劳动关系；2.支付2018年10月12日至2018年10月14日期间工资及延时、休息日加班工资10,057元；3.支付2018年11月2日至2018年12月21日期间延时及休息日加班工资29,517元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告在浦劳人仲(2019)办字第9017号案件中就2018年12月1日休息日加班工资提出过仲裁申请，被告在该案中同意支付该日休息日加班工资2,758.62元，并已履行完毕。2、原告在(2020)沪0115民初4390号一案庭审中确认其入职被告处时间为2018年11月2日。审理中，1、原告提供2018年10月2日至10月31日期间与申舒萌、徐雪怡微信聊天记录、微信群聊天记录、航班信息截图，证明原告与被告于2018年10月12日起建立劳动关系；原告2018年10月12日至2018年10月15日期间存在加班。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为该期间系双方就面试等事宜进行沟通，并无建立劳动关系的意思表示，2018年11月2日之前双方并不存在劳动关系。经审查，本院对上述证据真实性予以确认。2、原告提供2018年11月7日至2018年12月12日期间的微信聊天记录、2018年11月2日至2018年12月27日期间考勤记录，证明原告存在延时加班72.68小时以及2018年11月10日、2018年11月11日休息日加班19小时。经质证，被告对上述证据真实性无异议，但表示微信聊天记录，内容系工作外原告与公司领导的沟通，没有实质的工作内容，且微信聊天内容及时间不具有连贯性和完整性，不能认定原告存在加班的事实以及加班的时间；对于考勤记录，工作时长系企业微信系统根据员工早晚打卡时间自动统计，其中包括1小时午餐休息时间，并非实际工作时间，考勤记录中有“审批单”一栏，代表是否有加班申请及审批记录，原告在职期间没有加班审批记录，不存在加班。经审查，本院对上述证据真实性予以确认。3、被告提供加班审批流程截图，证明被告平时通过企业微信对员工进行日常考勤管理，员工如需加班的，需要履行加班申请流程，审批后方可认定为加班。经质证，原告对该证据真实性不予认可。经审查，鉴于被告在仲裁庭审中已当庭手机演示过该证据，且原告确认演示内容与被告提供的截图一致，现原告对此不予认可，但并未提供相反的证据予以推翻，故本院对该证据真实性予以采信。根据该证据显示，企业微信界面存在“加班申请流程”项，申请加班时需要输入加班事由以及开始时间、结束时间、加班时长。4、原告表示其2018年10月12日去雅加达，系因被告让原告写一份商业计划书，作为对原告入职前考察，原告写好之后，公司要求过去当面解释一下，并让原告阐述一些对公司财务方面的管理规划，原告在雅加达期间主要见了公司法定代表人以及其他高管，公司也告知过去雅加达是进行第二次面试，但原告认为除了面试之外，原告还为被告提供了劳动，双方建立了事实劳动关系。5、原告表示公司没有规定上下班时间，只规定每天出勤8小时，每周出勤5天；被告表示正常上下班时间为9：00至18：00，包括1小时午餐休息时间。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其与被告自2018年10月12日起建立劳动关系。对此，从前述查明的事实来看以及双方的陈述来看，原告2018年10月12日系因面试而至雅加达，2018年10月12日至2018年11月1日期间，系入职前被告对原告的面试考察，双方并无建立劳动关系的合意；且从录用通知载明的入职时间、劳动合同的签订时间、期限以及原告在另案庭审中的陈述来看，原告也知晓并确认其系于2018年11月2日入职被告处。基于此，本院对原告关于双方自2018年10月12日起建立劳动关系的意见不予采纳。故原告要求确认与被告于2018年10月12日至2018年11月1日期间存在劳动关系以及支付2018年10月12日以及2018年10月15日延时加班工资3,620元、2018年10月13日以及2018年10月14日期间休息日加班工资6,436元的请求，缺乏依据，本院难以支持。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张存在加班基于两点理由：微信聊天记录以及考勤记录。对此，首先，根据双方签订的劳动合同约定以及企业微信考勤系统，被告处确系存在加班审批的流程，未经审批的工作不是加班。其次，从原告提供的微信聊天记录内容来看，仅是工作之余的沟通交流，并无公司安排原告加班的内容，微信聊天记录时间也不具有连续性，故原告以微信聊天记录为由主张其存在加班依据不足；至于打卡考勤记录，因其中工作时长是系统根据原告早晚打卡时间统计得出，如前所述，被告处实行加班审批制度，现原告并无证据证明其早到、晚退系由被告安排所致，也未提供证据证明其履行了加班审批流程，故原告依据打卡时间主张其存在加班，本院对此亦不予采纳。至于原告主张被告在另案中同意支付2018年12月1日休息日加班工资，该日原告也未经过加班审批，说明被告处加班无需审批；对此，本院认为，被告同意支付原告2018年12月1日休息日加班工资，系被告对自身权利的处分，并不能由此得出被告处不存在加班审批流程或无需履行加班审批手续，故原告该主张缺乏依据，本院对此不予采纳。综上，鉴于原告并未提供充分的证据证明其存在加班的事实，故其要求被告支付2018年11月2日至2018年12月21日期间延时加班工资21,925元以及2018年11月10日、2018年11月11日休息日加班工资7,643元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第(一)项、第(二)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告顾红柳的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年七月三十日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。