湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初2753号原告胡宏波，男，1989年10月1日出生，汉族，湖南省湘潭县人，住湖南省湘潭市湘潭县。委托诉讼代理人罗云彪，湖南英萃律师事务所律师。被告中铁五局集团第五工程有限责任公司，住所地湖南省郴州市北湖区南岭大道**。法定代表人张银富，该公司执行董事。委托诉讼代理人万锦蕾，男，1988年8月16日出生，汉族，甘肃省平凉市人，住湖南省长沙市经开区。委托诉讼代理人欧阳维，男，1970年11月6日出生，汉族，住湖南省长沙市经开区。被告郴州通泰劳务有限责任公司，住，住所地湖南省郴州市北湖区南岭大道岭驾校对面）。法定代表人黄鸿伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人曹毕军，男，1975年4月2日出生，汉族，郴州市苏仙区人，住湖南省郴州市北湖区。原告胡宏波与被告中铁五局集团第五工程有限责任公司（以下简称中铁五局第五公司）、郴州通泰劳务有限责任公司（以下简称郴州通泰劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡宏波的委托诉讼代理人罗云彪，被告中铁五局第五公司的委托诉讼代理人万锦蕾，郴州通泰劳务公司的委托诉讼代理人曹毕军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡宏波向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠工资114000元；2、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资66000元；3、被告支付经济补偿金45000元；4、被告支付未休年假工资2758元；5、诉讼费用由被告承担。被告中铁五局第五公司辩称：1、原告与被告之间无劳动合同关系，不应承担责任。原告与被告郴州通泰劳务公司于2016年4月1日签订劳动合同，后经被告郴州通泰劳务公司安排派遣到被告公司工作。2018年1月4日，原告未履行请假手续，长期离开工作岗位，严重违反公司管理制度，2018年2月10日，被告发函将原告退回郴州通泰劳务公司；2、原告诉请支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金等无事实与法律依据。原告自2018年1月4日离开工作岗位后，并未在被告公司上班，故其要求被告支付工资及年休假工资无依据。原告系与郴州通泰劳务公司签订《劳动合同》，其要求支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，郴州通泰劳务公司为原告购买了社保，其要求支付经济补偿金不能成立。请求法院驳回原告全部诉讼请求。被告郴州通泰劳务公司辩称：2016年4月1日，原告与被告签订了劳动合同，之后被派遣到中铁五局第五公司工作。2018年1月4日，原告未履行中铁五局第五公司的请假手续，也未向被告报告，长期私自离开岗位，严重违反公司管理制度。原告私自离开工作岗位前的工资已经全部结清，并不存在拖欠工资和年休假工资的情况，原、被告之间也签订了书面劳动合同，其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资无事实依据，另被告为原告购买了社保。请求法院驳回原告全部诉讼请求。查明的事实根据当事人的举证、质证和本院认证的情况，结合庭审中当事人的陈述，本院确认如下案件事实：一、2012年8月1日，中铁五局第五公司沪昆客专云南段项目经理部接收胡宏波在该单位工作，双方未签订书面劳动合同。二、后中铁五局第五公司将公司原有聘用员工（包括胡宏波）的人事管理交由郴州通泰劳务公司负责。郴州通泰劳务公司系依法取得劳务派遣行政许可的公司，2015年3月29日，中铁五局第五公司（甲方）与郴州通泰劳务公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，主要约定：乙方向甲方派遣员工自2015年4月1日至2020年3月31日止；派遣员工的派遣期限不得低于2年，甲方确保提供的派遣员工岗位符合国家规定的临时性、辅助性和替代性岗位要求；派遣员工作地点为甲方所属各单位及施工项目部；乙方负责与派遣员工签订劳动合同，建立派遣员工名册，向劳动部门备案；派遣员工因违反劳动规章制度，构成解除劳动合同条件的，甲方负责举证责任，由乙方依法办理劳动合同解除。2016年4月1日，郴州通泰劳务公司（甲方）与胡宏波（乙方）签订《劳动合同书（劳务派遣）》，主要约定：劳动合同期限自2016年4月1日至2019年3月30日止，甲方派遣乙方的用工单位名称为中铁五局第五公司；派遣到用工单位的期限自2016年4月1日至2019年3月30日止；甲方安排乙方到用工单位工作，乙方表示同意，乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作；乙方同意根据用工单位工作需要，安排从事管理岗位工作；乙方的工作地点根据施工任务确定；比照用工单位工资分配办法执行，实行同工同酬；乙方应缴纳的社会保险、个人所得税，由甲方委托用工单位从乙方的工资中代扣代缴；甲方按湖南省郴州市有关规定为乙方办理和缴纳社会保险；乙方由于其他原因，确需请假，应提出书面申请，征得用工单位同意，方可休假，休假期满后3天内未办理续假手续按自动辞职处理；未经甲方及用工单位许可，无故不上班的，甲方可随时解除合同；乙方应提前三十天通知甲方和用工单位解除合同。同日，郴州通泰劳务公司向胡宏波出具《录用通知书》并派遣其到中铁五局第五公司机械分公司工作。2017年11月3日，中铁五局第五公司决定将胡宏波在内的12名同志安排到张吉怀项目部工作。三、2018年1月4日，胡宏波离开项目后一直未上班，也未履行请假手续。2018年2月10日，中铁五局第五公司人力资源部向郴州通泰劳务公司出具《关于退回胡宏波同志的函》，注明：“由贵公司派遣至我公司的派遣员工胡宏波（身份证号：4304211989********）已于2018年1月4日私自离开张吉怀项目部，未履行任何请假手续，其行为已经严重违反我公司的管理制度，经研究决定，现将其退回贵公司，请办理相关手续。”中铁五局第五公司项目部向胡宏波发放了2018年2月之前的工资。四、2019年9月10日，胡宏波认为郴州通泰公司未为其缴纳社会保险且长期待岗向郴州通泰劳务公司递交了辞职报告。五、郴州通泰劳务公司与胡宏波签订《劳动合同书（劳务派遣）》后，为胡宏波缴纳了2019年2月至2019年9月期间的工伤保险，未缴纳其他社会保险。六、胡宏波向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、中铁五局第五公司支付2018年2月至2019年9月工资114000元；2、支付2018年9月至2019年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资66000元；3、支付解除劳动合同经济补偿45000元；4、支付2018年至2019年未休年休假工资2758元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出郴劳人仲案裁字（2019）第137号仲裁裁决书，裁决：1、郴州通泰劳务公司支付解除劳动合同经济补偿3000元；2、驳回胡宏波其他仲裁请求。胡宏波不服，遂向本院起诉。七、胡宏波在2018年9月至2019年9月期间的月平均工资为0元，2019年郴州市最低月工资为1380元。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点系原告与被告中铁五局第五公司是否存在劳动关系，原告要求支付的各项费用是否应当支持。一、被告郴州通泰劳务公司与原告胡宏波签订的《劳动合同书（劳务派遣）》系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效。合同签订后，胡宏波受郴州通泰劳务公司的安排，派遣至中铁五局第五公司工作，其2019年9月辞职时亦向郴州通泰劳务公司递交辞职书,胡宏波自2016年4月1日至2019年9月10日与郴州通泰劳务公司存在劳动关系。中铁五局第五公司系用工单位，与胡宏波不存在劳动关系。原告称郴州通泰劳务公司向中铁五局第五公司派遣劳动者不符合法律规定，系以合法形式掩盖非法目的，原告并未举证证明，故本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定：“…用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任…”本案中，被告中铁五局第五公司提交的《中铁五局张吉怀铁路项目经理部点名记录表》显示胡宏波自2018年1月4日起便未再出勤，2018年2月10日，中铁五局第五公司将该情况通报给郴州通泰劳务公司，原告亦称自2018年2月之后便未再上班。被告中铁五局第五公司系以正当理由将原告胡宏波退回被告郴州通泰劳务公司，中铁五局第五公司并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定的情形，故被告中铁五局第五公司作为用工单位不承担本案责任。二、关于支付原告自2018年2月至2019年9月期间的工资及未休年休假工资的诉讼请求。原告胡宏波违反被告中铁五局第五公司的制度被退回后，至2019年9月10日，其向被告郴州通泰劳务公司提交辞职报告，双方劳动合同解除，劳动关系已经终止，原告胡宏波自2018年2月起也未再为被告中铁五局第五公司提供劳动，故其要求支付2018年2月至2019年9月期间的工资及未休年休假工资无事实与法律依据，本院不予支持。三、关于支付原告自2018年9月至2019年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。胡宏波与郴州通泰劳务公司约定的劳动合同期限自2016年4月1日至2019年3月30日止，胡宏波自2018年2月便未再上班，双方未续签劳动合同的过错不是郴州通泰劳务公司，故其要求支付自2018年9月至2019年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。四、关于支付原告解除劳动合同经济补偿的诉讼请求。依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”被告郴州通泰劳务公司作为用人单位，应当为原告胡宏波缴纳社会保险，但其未替原告缴纳相应社会保险。原告以此为由向被告郴州通泰劳务公司递交了辞职报告，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”劳动者依上述条款解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告胡宏波自2012年7月进入被告中铁五局第五公司工作，2016年4月1日，原告胡宏波与被告郴州通泰劳务公司签订《劳动合同书（劳务派遣）》，依然被派遣至中铁五局第五公司所属的机械分公司工作，其工作单位、工种均未发生变化，至2019年9月10日，原告胡宏波与被告郴州通泰劳务公司解除劳动合同，原告的工作年限为七年两个月，郴州通泰劳务公司应当支付的经济补偿标准为7.5个月。因胡宏波在解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为0元，故本院按2019年郴州市最低月工资1380元计算，经济补偿为10350元（1380元×7.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告郴州通泰劳务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告胡宏波支付经济补偿10350元；二、驳回原告胡宏波其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李阳春二〇二〇年七月二十八日法官助理侯婷元书记员张雨杏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。