广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初4735、16868号（4735号案原告、16868号案被告）：蒋某运，男，1973年3月5日出生，汉族，住河南省遂平县，委托代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。（4735号案被告、16868号案原告）：品骏运输有限公司，住所地重庆市两江新区。法定代表人：段召生，职务总经理。委托代理人：朱永超，重庆海外律师事务所律师。委托代理人：刘艳青，系被告职员。蒋某运与品骏运输有限公司（以下简称：品骏公司）劳动争议纠纷两案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张瑞雪独任审理，公开开庭进行了审理。蒋某运及其委托代理人余义海，品骏公司的委托代理人刘艳青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）蒋某运诉（辩）称，蒋某运于2018年4月19日入职品骏公司处工作，任职车辆管理部负责人，月均工资12200元。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2018年4月19日至2021年6月30日。蒋某运在职期间尽心工作，但品骏公司于2019年10月23日无故辞退蒋某运，蒋某运认为品骏公司对其辞退无任何依据。另外蒋某运出差应报销的费用品骏公司不给予报销，金额共4185元。品骏公司尚未向蒋某运支付2019年9、10月的工资。蒋某运对经济补偿金的计算方式也有异议，其离职时间应为2019年10月23日，按该时间计算的话，蒋某运在品骏公司处工作时间应为两年。综上，现起诉要求：1、判决品骏公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金48800元；2、判决品骏公司支付2019年9月、10月的工资21533元；3、判决品骏公司支付出差费用4185元；4、判决品骏公司返还错误罚款300元。被告（原告）品骏公司辩（诉）称：2018年4月19日，蒋某运与品骏公司签订劳动合同，2019年10月11日被告自动离职，原告不存在违法解除合同的情形，品骏公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。蒋某运还欠公司借款未清偿，依据公司的规定，品骏公司有权扣留蒋某运9月和10月的工资。我方已向蒋某运支付2019年5月-10月的报销费用，除仲裁裁决认定的559元外，蒋某运主张的其他费用不符合公司的财务规定，不应予以报销。关于罚款300元，品骏公司没有实际对原告进行罚款。故起诉要求：1、判决品骏公司无需向蒋某运支付2019年9月1日至2019年10月10日期间的工资13336.36元；2、判决品骏公司无需向蒋某运支付违法解除劳动合同赔偿金32149.74元；3、判决本案受理费由蒋某运承担。经审理查明：蒋某运于2018年4月19日入职品骏公司，工作岗位为车辆管理负责人。2019年10月23日，品骏公司向蒋某运发出离职证明，内容主要为：蒋某运因个人原因提出辞职申请，已经办妥工作与资产及往来账务等事务交接手续，即日起与公司脱离一切关系。2019年11月4日，品骏公司向蒋某运发出通知书，内容主要为：蒋某运，你于2019年10月11日提出辞职后，直至今日仍未回公司办理离职手续，请你自接到本通知书起3日内前往品骏公司办理离职交接手续及返还备用金75160元。之后，蒋某运向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委于2020年1月2日作出穗劳人仲案[2019]8775号仲裁裁决书，裁决结果为：1、本裁决生效之日起三日内，品骏公司一次性支付蒋某运2019年9月1日至10月10日期间的工资13336.36元；2、本裁决生效之日起三日内，品骏公司一次性支付蒋某运报销款559元；3、本裁决生效之日起三日内，品骏公司一次性支付蒋某运违法解除劳动合同赔偿金32149.74元；4、驳回蒋某运的其他仲裁请求。蒋某运和品骏公司均不服上述仲裁裁决，均提起了起诉。蒋某运称品骏公司违法解除其劳动关系,并提供了其与品骏公司的人事高级总监王幼文的录音以及其与品骏公司总经理唐倚智的微信聊天记录予以证明,品骏公司对上述证据的真实性不予确认,表示不能核实双方的身份,且内容不明确,只是蒋某运自称被解雇,其文字内容与录音和聊天记录不一致,存在诱导性。庭审中，蒋某运与品骏公司均确认蒋某运最后工作时间是2019年10月10日，双方也确认蒋某运离职前12个月的平均工资为10716.58元，确认蒋某运2019年9月的工资为10400元。关于离职时间，蒋某运表示其因尚有应休未休的假期，故其与品骏公司协商在其休完假期后，在2019年10月23日正式离职。品骏公司对蒋某运的上述陈述不予确认，表示蒋某运的实际工作时间就是到2019年10月10日。庭后，品骏公司提交书面意见，表示蒋某运在2019年10月的实际工作天数为6天，分别为2019年10月1日至2019年10月3日，2019年10月8日至2019年10月10日。蒋某运称品骏公司还有出差费用4185元尚未报销，并提供了住宿费、路费、餐费、加油卡充值等发票以及2019年5月6日至2019年6月6日、2019年8月21日、2019年8月22日、2019年9月3日、2019年9月12日、2019年9月16日至2019年9月17日、2019年9月17日、2019年9月30日的员工出差申请表予以证明。品骏公司表示根据其公司出差管理制度，餐费不予报销，已经在当月薪资中发放餐补；关于私车公用中的油费、路桥费、停车费需填写《私车公用申请表》和出差申请单，油价为是实际加油付费的发票油价，不能是购买加油卡的发票，因为加油卡的油量出差没有用完，就相当于公费加油剩余私用了。蒋某运主张品骏公司认为其员工李金平违反公司规定，蒋某运作为主管监管不到位，故对李金平进行开除并对蒋某运罚款300元，现经法院判决，品骏公司开除李金平的决定不当，因此品骏公司扣除其300元无依据，应予以返还。品骏公司表示其并未实际对蒋某运实施罚款，故不同意返还。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于2019年9月、10月的工资。蒋某运主张其2019年9月的工资为10400元，品骏公司也予以确认，本院予以认可。蒋某运与品骏公司均确认蒋某运的最后工作时间是到2019年10月10日，但蒋某运称其休完假期才离职，故其离职时间应为2019年10月23日，但蒋某运未能提供相应的证据予以证明，本院对蒋某运的上述陈述不予采信。庭后，品骏公司表示蒋某运在2019年10月共出勤3天，出勤日为2019年10月8日至10日，另外2019年10月1日至3日为法定节假日，公司正常发放工资，蒋某运与品骏公司均同意以蒋某运离职前12个月的月平均工资10716.58元为基数计算蒋某运2019年10月的工资标准，因此蒋某运2019年10月的工资应为2956.3元（10716.58元÷21.75天×6天）。综上，蒋某运2019年9月、10月的工资应为13356.3元（10400元+2956.3元）。品骏公司主张因蒋某运还欠公司借款未还，故要求暂不支付上述工资，但品骏公司在庭审中确认其就该借款问题已另案提起诉讼，因此，品骏公司以此为由要求不予支付2019年9月、10月工资的主张，本院不予支持。关于经济赔偿金。蒋某运主张其并非因个人原因辞职，而是被品骏公司辞退的，但其未能提供品骏公司出具的解除劳动关系通知书等证据，而根据蒋某运提供的录音记录，录音中的谈话对象只是就蒋某运的工作进行了负面评价，但并未明确表示对蒋某运进行辞退处理。根据蒋某运提供的微信聊天记录，其向品骏公司的前法定代表人唐倚智发送微信称其被其上司夏发平解雇，唐倚智回复表示其现在才知道，对该结果也很意外，但其尊重夏发平的意见。可见在蒋某运向唐倚智发送上述微信时，唐倚智并不清楚蒋某运是否被品骏公司解除劳动关系。因此，蒋某运提供的证据不足以证实品骏公司对其进行辞退的事实。品骏公司主张蒋某运是自行离职的，并提供了离职证明予以证实，离职证明载明蒋某运是因个人原因提出辞职申请，但该离职证明是品骏公司单方出具的，品骏公司也未能提供蒋某运辞职申请等证据，因此品骏公司主张蒋某运是自行辞职的主张，事实依据不足。考虑到蒋某运和品骏公司提供的证据均不足以认定蒋某运离职的原因，可视为品骏公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，品骏公司应向劳动者支付经济补偿金。关于离职时间，如前所述，蒋某运和品骏公司均确认蒋某运最后工作到2019年10月10日，蒋某运也无证据证明其存在未休年休假和补休的相关证据，因此，对品骏公司称蒋某运的离职时间为2019年10月10日，本院予以采信。蒋某运和品骏公司均确认蒋某运离职前12个月的月平均工资为10716.58元，因此，品骏公司应向蒋某运支付经济补偿金16074.87元（10716.58元/月×1.5个月）。关于出差报销金额。蒋某运提供了相应的票据及出差申请表予以证明。其中关于2019年5月16日的发票，根据上述出差管理制度，可报销350元，品骏公司予以认可，2019年9月16日的住宿费209元，品骏公司也予以认可，因此，品骏公司应向蒋某运支付上述出差报销559元。对于其他出差报销款项，品骏公司庭后提交了质证意见及其出差管理制度，根据该出差管理制度，餐费是按餐补标准在个人当月薪资中发放餐补的，蒋某运提供的2019年5月9日、2019年5月14日、2019年5月28日、2019年6月1日的票据均是餐费票据，上述款项应作为餐补标准在蒋某运工资中发放，根据品骏公司提供的蒋某运的工资明细，蒋某运已收到相应的出差补贴，蒋某运虽对上述出差管理制度及被告提供的工资明细不予确认,但根据仲裁阶段认定蒋某运前12个月的平均工资数额与被告提供的工资明细一致,本院对品骏公司提供的上述证据予以采信,因此，蒋某运主张品骏公司支付上述费用，没有事实依据，本院不予支持。关于蒋某运提供的油费报销发票，按照上述出差管理制度，上述费用应为实报实销，而蒋某运提供的为加油卡充值，不符合品骏公司的出差报销制度。除此以外，蒋某运提供的其他发票有部分没有对应的出差申请表，有部分发票与其出差申请表和公出审批表不相符，因此，蒋某运提供的证据不足以证实上述费用均为其出差的合理费用并已经过品骏公司审批通过，蒋某运主张品骏公司支付除上述559元以外的其他出差报销费用，本院不予支持。关于罚款300元。蒋某运主张品骏公司无正当理由对其罚款300元，但表示无证据证明品骏公司实际扣除了其上述300元罚款，因此，蒋某运要求品骏公司返还罚款300元，事实依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、品骏运输有限公司在本判决生效之日起3日内一次性支付蒋某运2019年9月1日至2019年10月10日期间的工资13356.3元。二、品骏运输有限公司在本判决生效之日起3日内一次性支付蒋某运经济补偿金16074.87元。三、品骏运输有限公司在本判决生效之日起3日内一次性支付蒋某运出差报销款559元；四、驳回蒋某运的其他诉讼请求。五、驳回品骏运输有限公司的其他诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元由品骏运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二〇年七月三十日书记员  陈 牡叶云宇