湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初1911号原告：武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部，经营场所武汉市洪山区张家湾烽火汽配城****门面。经营者：陈俊嵩，男，1982年3月6日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：陈重名、闵利芳，湖北陈重名律师事务所律师。被告：秦小骏，男，1997年4月17日出生，汉族，住湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：雷素芳，湖北伟宸律师事务所律师。原告武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部（以下简称汽车配件经营部）与被告秦小骏确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，汽车配件经营部的经营者陈俊嵩及其委托诉讼代理人闵利芳，被告秦小骏及其委托诉讼代理人雷素芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。汽车配件经营部提出诉讼请求：确认汽车配件经营部与秦小骏在2018年8月2日至2019年6月19日期间不存在劳动关系，汽车配件经营部无需向秦小骏支付2018年10月15日至2018年12月15日工资1200元、2019年5月15日至6月14日工资差额2000元，2019年6月15日至6月19日工资628.59元，未订立书面劳动合同双倍工资差额43363.8元。事实理由：2018年汽车配件经营部经营者陈俊嵩在武汉市江汉区江汉路宝利金地下停车场租赁场地经营洗车及汽车装饰业务，因偶有车主询问修车事宜，遂与秦小骏协商合作开展汽车修车业务，双方约定，遇有汽车修车业务即通知秦小骏到店里完成修车业务，收入按汽车配件经营部70%，秦小骏30%分配，双方共同建立一个共同管理的微信账户和支付宝账户，向客户收取的汽车修理费均打到该账户，秦小骏也可以自行对外承接汽车修理业务。2018年8月，双方每天结算一次劳务报酬，2018年9月起改为按月结算。2019年6月因秦小骏唆使客户骗保被发现，双方终止合作关系。秦小骏申请仲裁后，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会认定双方之间为劳动关系。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。秦小骏辩称，秦小骏2018年7月22日入职汽车配件经营部任店员，双方口头约定秦小骏每月保底工资4000元。2019年6月19日汽车配件经营部口头通知解除劳动关系。劳动关系存续期间，汽车配件经营部未与秦小骏签订书面劳动合同，未为秦小骏缴纳社会保险。秦小骏的工资通过微信或支付宝支付，2018年8月2日至2019年6月15日共计支付工资39655元。但2018年7月22日至2018年8月1日，2019年5月15日至2019年6月14日汽车配件经营部未依法向秦小骏支付劳动报酬，2018年10月15日至2018年12月14日扣押秦小骏工资1200元，2019年5月15日至2019年6月14日扣押工资2315元。秦小骏与汽车配件经营部符合劳动法规定的主体资格，秦小骏服从汽车配件经营部的劳动管理，汽车配件经营部向秦小骏发放劳动报酬，双方之间存在劳动关系，请求驳回汽车配件经营部的诉讼请求。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：秦小骏2018年7月22日入职汽车配件经营部从事汽车修理工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定利润汽车配件经营部分得70%，秦小骏分得30%，2018年前每月收入不足4000元的补足到4000元，超过部分据实结算。秦小骏每天工作时间为早上10点至晚上8点，每月休息4天，上下班需打考勤，秦小骏的劳动报酬2018年8月前按天结算，2018年9月后按月结算，均通过汽车配件经营者陈俊嵩的微信或支付宝账户支付。2018年6月19日秦小骏接到陈俊嵩口头通知后离职。2019年9月18日秦小骏向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月7日该委以江劳人仲裁字（2019）第1405号仲裁裁决书裁决确认秦小骏与汽车配件经营部自2018年8月2日至2019年6月19日期间存在劳动关系；汽车配件经营部应于裁决书生效之日起10日内支付秦小骏2018年10月15日至2018年12月15日工资差额1200元、2019年5月15日至2019年6月14日工资差额2000元、2019年6月15日至6月19日工资628.59元、未签订书面劳动合同双倍工资差额43363.80元并驳回秦小骏其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，汽车配件经营部不服向本院起诉。另查明，汽车配件经营部2018年10月15日至2018年12月14日期间扣发秦小骏工资1200元，未发放秦小骏2019年6月15日至6月19日工资。秦小骏离职前月平均工资为4577.8元，其在庭审中自认月平均工资为4571元。因各持己见,调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。秦小骏2018年7月22日入职汽车配件经营部后，双方约定了包含4000元保底工资的劳动报酬支付方式，秦小骏按汽车配件经营部规定的时间上下班，打考勤，汽车配件经营部每月向秦小骏支付工资性劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。因证据的证明效力不足，汽车配件经营部主张与秦小骏系合作关系的意见，本院不予采纳。汽车配件经营部要求确认与秦小骏2018年8月2日至2019年6月19日期间不存在劳动关系的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。汽车配件经营部2018年10月15日至2018年12月15日期间扣发秦小骏工资共计1200元，未发放秦小骏2019年6月15日至6月19日工资，应按上述规定向秦小骏支付，即1200元+630.5元(4571元÷21.75天×3天),武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决汽车配件经营部支付秦小骏2019年6月15日至6月19日工资628.59元后，秦小骏未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，汽车配件经营部应向秦小骏支付2019年6月15日至6月19日工资628.59元。汽车配件经营部要求不予支付秦小骏2018年10月15日至2018年12月15日期间工资1200元及2019年6月15日至6月19日工资628.59元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。汽车配件经营部已足额支付秦小骏2019年5月15日至6月14日劳动报酬3700元（含扣汽车配件款315元），其要求不予支付秦小骏2019年5月15日至6月14日劳动报酬2000元的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。汽车配件经营部自用工之日起超过一个月不满一年未与秦小骏签订书面劳动合同，应向秦小骏支付2018年8月22日至2019年6月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即3782.9元(4571元÷21.75天×18天)+4000元+4000元+4000元+3900元+3986元+5403元+6669元+5538元+3385元+628.59元=45292.5元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决汽车配件经营部支付秦小骏未签订书面劳动合同二倍工资差额43363.8元后，秦小骏未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，汽车配件经营部要求不予支付秦小骏未签订书面劳动合同二倍工资43363.8元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部与被告秦小骏2018年7月22日至2019年6月19日期间存在劳动关系；二、原告武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部于本判决生效之日起十日内支付被告秦小骏2018年10月15日至2018年12月15日期间扣发的工资1200元；三、原告武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部于本判决生效之日起十日内支付被告秦小骏2019年6月15日至6月19日工资628.59元;四、原告武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部于本判决生效之日起十日内支付被告秦小骏未签订书面劳动合同二倍工资差额43363.8元；五、原告武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部不支付被告秦小骏2019年5月15日至6月14日工资差额2000元;六、驳回原告武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元原告武汉市洪山区车镇洗车装饰装潢汽车配件经营部承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年七月十三日书记员  刘 霞