陕西省城固县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0722民初1482号 原告：朱琳，女，1982年XX月XX日出生，汉族，住陕西省汉中市南郑区XX镇XX路******，居民身份证号XXXXXXXXXX********。 委托诉讼代理人：朱银佬，男，1954年XX月XX日出生，汉族，住陕，住陕西省汉中市南郑区XX镇XX路******告朱琳之父。 被告：中航飞机股份有限公司汉中飞机分公司，住所地陕西省汉中市城固县XX镇，组织机构代码916107005987XXXXXX。 法定代表人：韩一楚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：弓党社，该公司法律事务室主任。 原告朱琳与被告中航飞机股份有限公司汉中飞机分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告朱琳委托诉讼代理人朱银佬与被告中航飞机股份有限公司汉中飞机分公司委托代理人弓党社到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱琳向本院提出诉讼请求：判令被告违法解除与原告的劳动合同，并向原告支付病假工资9484.8元，支付赔偿金94848元、精神抚慰金100000元。事实和理由：被告违法解除与原告的劳动合同，城劳人仲字（2020）73号《仲裁裁决书》引用《劳动合同法》39条第2款第2项错误裁决原告医疗期内严重的违反劳动纪律，非常明确的套用合同法。但是，事实是原告于2019年9月经3201医院骨科卫主任明确诊断为：腰椎间盘突出症，并开具诊断证明，后经城固县航空新城医院骨科耿主任续开病假条。此后，根据人力资源部的要求上报了腰椎间盘突出症病休申请及3201医院诊断证明，经城固县航空新城医院院长及骨科耿主任确认和陕飞动力厂陈总同意病休。根据企业职工患病和非因公负伤医疗期规定，10年以上15年以下应给予12个月的医疗期，故原告完全有理由认定解除劳动合同是违法的。综上，原告认为城劳人仲字（2020）73号《仲裁裁决书》认定事实错误，仲裁结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，请求依法支持原告诉讼请求。中航飞机股份有限公司汉中飞机分公司辩称，一、原告请求支付病假工资9498.8元不符合事实。根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期内按其本人基本工资的一定比例计发工资，原告在本公司工作10年以上，按其本人基本工资的85%计发医疗期工资。因原告在岗期间的岗位工资为2496元，基础工资为946元，则原告应发病假工资2925.7元/月，再扣除原告应缴纳的养老金、失业金、医疗保险费、企业年金后，原告每月实发病假工资应是2316.39元，3个月病假工资合计应是6949.17元，而不是9498.8元。二、答辩人是依法依规解除了与原告的劳动合同，不应支付赔偿金和精神抚慰金。原告自2019年12月19日持有的3201医院诊断证明建议休息一周，12月23日原告办理了请病假手续，至2019年12月27日病假结束，2019年12月30日，原告本应当返厂上班，但原告这天未返厂上班，也未办理任何请休假手续，按照答辩人的相关规定属于旷工。原告自2020年1月2日起，假满未归，在未办理任何请假手续的情况下擅自离岗，截止2020年3月31日已连续旷工61天，其行为已严重违反了答辩人的考勤管理制度，答辩人依据《劳动合同法》第三十九条、《考勤管理办法》第6.3.3条“职工连续旷工满10天或年度内累计旷工满20天的，公司解除或报请中航飞机解除其劳动合同。”以及中航飞机股份有限公司《劳动合同管理办法》第二十四条第一款“职工有下列情形之一的，所在单位可以解除劳动合同：……2、严重违反公司或所在单位规章制度的”等相关规定，依法依规解除了与原告的劳动合同，不存在违法解除的问题。综上，原告要求支付赔偿金和精神抚慰金的诉求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回。原告病假期间的工资数额问题，原告的诉请没有事实依据，答辩人同意按照相关规定计算后向原告支付。经本院审理查明：原告朱琳于2008年到被告中航飞机股份有限公司汉中飞机分公司技术室工作。2016年9月，原告与被告签订了为期72个月固定期限劳动合同，岗位为动力厂技术员。原告朱琳2019年7月工资：岗位工资2496元，基础工资946元，合计3442元。原告经汉中3201医院诊断患有腰椎间盘突出症，于2019年10月至2019年12月经被告批准休病假。病假届满后，原告未回被告公司上班。原告2020年1月份旷工18天，2020年2月份旷工18天，2020年3月份旷工26天。2020年4月9日，被告以“原告自2020年1月2日起连续旷工，其行为严重违反公司劳动纪律相关规定，致使劳动合同无法正常履行”为由，解除与原告的劳动合同。原告向城固县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付3个月病假工资3000元；2、裁决申请人病休申请通过；3、裁决被申请人违法解除与申请人的劳动合同；4、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金94848元；5、裁决被申请人支付申请人精神抚慰金100000元。2020年5月19日，城固县XX城劳人仲案字【2020】第73号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人于本裁决书生效后15日内支付申请人病假工资3000元；2、驳回申请人的其他各项仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有当事人陈述，有《中航飞机汉中飞机分公司工资管理办法》、朱琳2019年7、8月份工资明细、汉中3201医院诊断证明、《中航飞机汉中飞机分公司考勤管理办法》、2020年1月至3月考勤表、《中航飞机股份有限公司劳动合同管理办法》等证据在卷佐证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法应当受到保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告病假届满后，未回被告公司上班，连续旷工及累计旷工天数均超过了《中航飞机汉中飞机分公司考勤管理办法》（Q/10A-GL2731-2017）第6.3.3条“职工连续旷工满10天或年度内累计旷工满20天的，公司解除或报请中航飞机解除其劳动合同。”规定的旷工天数，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情形，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金及精神抚慰金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对原告主张的其患病治疗期间的工资支付请求，根据《陕西省企业工资支付条例》第三十条规定，原告患病治疗期间，被告应当支付原告病假工资。原告在岗期间的岗位工资为2496元，基础工资为946元，根据相关规定原告在被告单位工作10年以上，按其本人基本工资的85%计发医疗期工资，则被告应向原告支付2019年10月至2019年12月期间病假工资6949.17元｛［（2496元＋946元）×85%-（281.76元＋10.57元＋176.10元＋70.44元＋70.44元）］×3｝，故原告要求被告支付病假工资的合法请求，本院应予支持。对原告诉称的2019年12月30日原告已将病休申请交于被告，履行了请假手续，但被告予以否认，因原告未提供证据证明，本院不予采信。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《陕西省企业工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告中航飞机股份有限公司汉中飞机分公司于本判决生效后15日内向原告朱琳支付病假期间工资6949.17元。二、驳回原告朱琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审判员  周海来 二〇二〇年七月六日 书记员  陈银华