甘肃省正宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1025民初847号 原告：何金芳，男，正宁县人。 被告：正宁县县城幼儿园，住所地正宁县城东大街。 法定代表人：张灵草，该园院长。 委托诉讼代理人：田荣，女，该园副园长。 委托诉讼代理人：郭艳玲，女，该园政教副主任。 原告何金芳与被告正宁县县城幼儿园（以下简称县城幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何金芳、被告西关幼儿园的委托诉讼代理人代理人田荣、郭艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何金芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告因违法解除劳动合同支付原告经济赔偿金42000元或支付原告经济补偿金21000元；2.判令被告依法为原告补交2012年9月至2019年8月养老保险金。事实和理由：2012年8月25日原告应聘到被告单位从事校车驾驶工作，原、被告签订了固定期限的劳动合同书，合同约定劳动期限一年，到期后每年续签，此后原、被告每年均续签一年的有固定的期限的劳动合同，直到2019年9月，被告告知原告因校车停用，和原告不再续签劳动合同，单方解除劳动关系。原告认为被告违法解除合同，为此原告向正宁县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年5月27日做出“正劳人仲裁字（2020）第04号仲裁裁决书”，驳回了原告要求被告赔偿原告的经济赔偿金及发放双倍工资的请求，裁决被告为原告补缴2012年9月至2019年8月养老保费(单位承担部分)，以社保经办机构核定基数为准。被告单方面解除与原告的劳动关系，属于违法解除。原告与被告之间的劳动关系已存续7年，而且7次订立固定期限劳动合同，应视为被告与原告已经签订了无固定期限劳动合同，故解除劳动合同原、被告应当协商一致，但被告不但没有和原告进行协商，亦未提前一个月书面通知或者额外支付原告一个月工资，属于违法解除合同，根据劳动合同法的有关规定，被告单位应当支付原告经济补偿金或者经济赔偿金，经济补偿金时间为7个月，计算为21000元，经济赔偿金为42000元。因被告和原告两次订立固定期限劳动合同，应视为原、被告订立了无固定期限劳动合同，但被告未和原告签订无固定期限劳动合同，因此被告应当为原告支付6年的双倍工资180000元；原告在被告单位工作期间，被告单位未给被告缴纳养老保险费，违背法律规定，因此被告单位应当为原告补交2012年9月至2019年8月养老保险费。 县城幼儿园辩称，请依法驳回原告要求第一项诉讼请求，支持原告的第二项诉讼请求。事实和理由：原告所诉基本属实，但原告的一项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，因原、被告之间签订的是固定期限的劳动合同，最后一次劳动合同期满之日为2019年8月25日，因而是原、被告之间的劳动合同期满，劳动关系自行终止，且被告单位多向原告支付了一个月工资，因此原、被告之间不存在违法解除劳动合同的事实，是合法终止了劳动合同。同时原、被告未续签劳动合同是因为今年庆阳市非税收入管理系统发生变化，现行的甘肃省政府非税收入收缴电子化管理系统没有幼儿乘车项目。划片招生后被告的服务半径收缩，无继续运营校车的必要，正宁县教育局上报正宁县县政府同意后，原告与被告订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，被告已书面通知了原告，且被告已多支付原告2019年9月份工资，故原、被告之间是合法终止劳动合同，不是解除劳动合同。原、被告签订了书面的劳动合同，不存在被告单位支付原告双倍工资的前提，原告要求被告支付双倍工资无事实依据及法律依据；原告的第三项诉讼请求因正宁县劳动仲裁委员会已作出仲裁，被告同意按照正宁县劳动仲裁委员仲裁裁决书的裁决结果履行自已的义务。 本院经审理认定事实如下：2012年8月原告应聘被告单位从事校车驾驶工作，同年8月25日原、被告签订了固定期限的劳动合同。双方在合同中约定，聘用期限一年，月工资3000元，以后每年续签，并且合同的第二十二条、第二十三条对合同的解除、终止、违法解除合同赔偿做出约定，该合同第二十二条约定：“甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的规定进行。”第二十三条规定：“甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。”合同签订后，原告在被告单位工作，每年原、被告续签一次合同，该合同均为固定期限的劳动合同。直到2019年8月24日原、被告解除劳动合同，原、被告再未续签劳动合同，但被告支付了原告9月份工资，原告亦再未到被告单位上班。随后原告找被告要求续签合同，被告未答应，原告又找正宁县教育局均未果。原告以被告为被申请人于2019年12月9日向正宁县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求为：“1.请求裁决被申请人依法向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金42000元；2.请求依法裁决被申请人未签订无固定期限劳动合同补发双倍工资180000元；3.请求裁决被申请人人补交申请人自2012年8月25日起到2019年8月25日止的养老保险。”。正宁县仲裁委员会于2020年5月27日作出“正劳人仲裁字（2020）第04号仲裁裁决书”，裁决结果为：“一、依法裁决被申请人人为申请人补交2012年9月至2019年8月养老保险费（单位承担部分），以社保经办机构核定基数为准。二、依法驳回申请人第一、二项仲裁请求。”该裁决书送达后，原告于2020年6月2日向本院提起劳动争议纠纷。 本院认为，本案争执的焦点：原告的诉讼请求应否得到支持。1.原告要求被告支付经济补偿金21000元或者经济赔偿金42000元的请求。《第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中原、被告已连续七年均签订了固定期限的劳动合同，2019年8月25日最后一次劳动合同期限届满前一天，被告额外支付原告一个月工资后和原告解除了劳动关系，因此原、被告之间属于合法解除劳动合同，但被告解除劳动合同后，未向原告支付经济补偿金。《中华人民共和劳动合同法》第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”根据该规定，被告单位应当向原告支付经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据该规定，原告在被告单位工作七年，被告单位应当支付原告经济补偿金，原告月工资为3000元，经济补偿时间为7个月，原告应得经济补偿金为7个月×3000元/月＝21000元，被告应当支付原告经济补偿金而非经济赔偿金，故原告要求被告支付经济补偿金21000元的诉讼请求予以支持；庭审中原告主张其于2019年9月5日离开被告单位，但被告单位的职工签到簿从2019年8月25日到9月5日无原告的签到，原告再无其他证据支持该事实主张，故对原告该事实主张不予采纳。 2.原告要求被告补交2012年9月至2019年8月养老保险费的请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原、被告形成了合法的劳动关系，被告应当按照《劳动法》规定为原告缴纳社会保险费，且被告亦同意给原告补交，故对原告的该项诉讼请求予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、正宁县县城幼儿园于本判决生效之日起十日内支付何金芳经济补偿金21000元； 二、正宁县县城幼儿园为何金芳缴纳自2012年9月至2019年8月期间养老保险费，具体缴费数额以当地社会保险机构核定的数额为准，个人应缴的部分由何金芳自行负担； 三驳回何金芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由正宁县县城幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审判员  张潜 二〇二〇年七月十日 书记员  杨巍