广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初2222号原告黄弘毅，男，台湾，1977年3月24日出生，身份证住址台湾省高雄市仁武区，台湾身份证号码×××4474。委托诉讼代理人代昊，广东代昊时代律师事务所律师。委托诉讼代理人杨仕豪，广东代昊时代律师事务所实习律师。被告芜湖普唯特智能装备有限公司，地址安徽省芜湖市鸠江区经济开发区方正路**，统一社会信用代码91340225MA2N3KUC1B。法定代表人龚玉成。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人代昊、杨仕豪到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,本院依法缺席审理，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间、岗位、劳动合同签订情况：原告主张2017年3月16日入职被告处，任深圳研发中心电控研发经理，工资标准为30981元/月，双方未签订劳动合同，被告亦未为其办理就业许可证，提交《聘书》、工作名片及银行流水作为证据。名片显示其为被告单位的电控开发经理；银行流水显示，被告每月向原告支付劳务费以及差旅费、报销费用等。本院认为，因被告无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交证据、答辩书等应诉材料，视为对其举证、答辩、质证等权利的放弃，对原告关于入职时间的主张及其提交的工作名片、银行流水本委予以采信。本院认定，被告与原告于2017年3月16日起建立事实用工关系。因本案原告为台湾，根据《关于废止的决定》，2018年7月28日起，台港澳人员在内地（大陆）就业不再需要办理《台港澳人员就业证》，而在此之前，台港澳人员在内地就业实行就业许可制度，应办理《台港澳人员就业证》。本案中，原告作为台湾自2017年3月16日入职被告单位至2018年7月27日期间均未获取就业许可，该期间的不符合劳动关系构成要件，双方不形成我国法律规定的劳动关系；根据用工事实双方自2018年7月28日起建立事实劳动关系。关于工资标准，原告提交了银行流水、微信聊天记录证明薪酬标准。根据原告提交的银行流水显示，原告2017年8月至2018年4月期间的劳动报酬均为30981元，8月30日发放6月份劳动报酬15490.5元。根据原告提交的微信记录显示，原告于2018年7月至2019年2月期间多次要求被告支付“18年6月份下半月的薪资”。本院认为，被告没有提交证据证明原告的薪酬标准，应承担举证不能之不利后果本院根据原告的银行流水采信原告关于其薪酬标准30981元/月的主张。二、2018年6月至2018年9月期间的工资：原告提交的微信记录显示其多次与被告就2018年6月份的劳动报酬差额进行沟通，在2018年8月份原告向被告提出要回台湾处理家务事宜，原告提交证人肖某的证言，称原告2017年3月入职，因被告拖欠2018年6至9月工资92942元导致被迫离职，证人李某到庭作证称其为2017年2月入职的采购部经理，直至证人李某2018年8月31日离职，原告在被告处工作。综上，原告已提交初步证据证明其在2018年6月之后仍在被告处工作，根据举证规则，被告作为用人单位应当提交考勤记录等证据证明原告的出勤情况、提交离职手续证明原告的离职情况，被告没有提交，应当承担举证不能的不利法律后果。故本院采信原告庭审中最后工作至2018年9月15日的主张。本院认为，原、被告2018年6月虽未建立事实劳动关系，但双方已建立事实用工关系，原告付出劳动，被告应依法按照双方约定支付劳动报酬，2018年7月28日起建立劳动关系，被告应当依法支付劳动报酬。故，被告依法应支付原告2018年6月至9月15日劳动报酬差额92943元（30981元×3个月）。原告该项请求金额为92942元，是原告对自身权利的自由处分，没有违反法律规定，本院予以支持。三、劳动关系解除情况：原告主张其于2018年9月15日离职，理由是被告长期拖欠工资。根据上述认定，被告拖欠原告2018年6月至2018年9月15日劳动报酬差额，2018年7月28日之前双方并未建立劳动关系，之后双方是劳动关系，被告存在拖欠原告劳动关系存续期间的劳动报酬的事实。故原告以被告拖欠工资为由提出提出被迫解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，经核算，被告应支付原告解除劳合同经济补偿金46471.5元（30981元×1.5个月）。四、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”故原告应支付被告律师代理费4891元（139413.5元÷142511.48元×5000元）。五、申请仲裁时间：2019年8月5日。六、仲裁请求：被告支付原告1、2018年6月至2018年9月期间的工资92942元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿金49569.48元；3、律师费5000元。七、仲裁结果：1、被告支付原告2018年6月的劳动报酬差额15490.5元；2、被告支付原告律师费543.48元；3,、驳回原告的其他仲裁请求。八、诉讼请求：被告支付原告1、2018年6月至2018年9月期间的工资92942元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿金46471.5元；3、律师费5000元。九、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告芜湖普唯特智能装备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告黄弘毅2018年6月至2018年9月15日劳动报酬差额人民币92942元；二、被告芜湖普唯特智能装备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告黄弘毅解除劳合同经济补偿金人民币46471.5元；三、被告芜湖普唯特智能装备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告黄弘毅律师费人民币4891元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告承担。如果被告芜湖普唯特智能装备有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年七月二十三日书记员 梁伟康（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。