广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初1127号原告:曾勇森，男，汉族，1983年12月11日出生，住广东省兴宁市。被告：广州普乐包装容器有限公司，住所地广州经济技术开发区永和经济区甘竹路**。法定代表人：RAFAELFERNANDEZDELCARMEN，总经理。委托诉讼代理人：李仁，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁燕娟，该司人事部经理。原告曾勇森与被告广州普乐包装容器有限公司（以下简称“普乐公司”）劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告曾勇森、被告普乐公司的委托诉讼代理人李仁、梁燕娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾勇森向本院提出诉讼请求：1.判令普乐公司向曾勇森支付违法解除劳动合同经济赔偿金50831.5元；2.本案诉讼费用全由普乐公司承担。事实和理由：曾勇森于2014年3月21日进入普乐公司担任纸品部一职，在2015年4月1日因职业健康要求调离需长期在高温下的作业环境，职位调整为物料员。普乐公司以曾勇森3项重大违纪造成经济损失，在未提供违纪证据和经济损失相关证据下，于2018年12月11日辞退曾勇森，曾勇森于当日离开普乐公司，没有再上班。离职前曾勇森在普乐公司共工作4年零9个月，普乐公司单方面解除曾勇森，应对曾勇森支付单方面解除劳动合同经济赔偿金，但普乐公司拒不支付。曾勇森不服广州市黄埔区劳动仲裁委员会的仲裁结果，故诉至法院。被告普乐公司辩称，一、曾勇森于2014年3月21日入职普乐公司，先后与普乐公司签订两份固定期限劳动合同，最后一份期限为2017年3月21日至2023年3月20日。在职期间，曾勇森主要任操作员工作，离职前的工作岗位为生产类。2018年2月24日至10月16日期间，因曾勇森多次在上班时间玩手机、打瞌睡，违反公司安全操作规定将手伸进正在运行的机器内，弄虚作假，虚报生产记录，给公司造成严重质量事故及经济损失，先后被普乐公司处以一次较小违纪和三次重大违纪。鉴于曾勇森多次违纪，屡教不改，经工会委员会同意，普乐公司于2018年12月11日向曾勇森作出并送达解除劳动合同通知书，曾勇森当日签收该通知书并未提出异议，直至2019年9月24日申请劳动仲裁。经核算，曾勇森在劳动合同解除前12个月平均工资为5083.1元。二、曾勇森向普乐公司主张违法解除劳动合同经济赔偿金无事实和法律依据。曾勇森违反劳动纪律的相关事实依据：1.2018年2月23日，曾勇森上夜班在生产部办公室看视频、玩手机，做与工作无关之事，造成不良影响，普乐公司给予曾勇森较小违纪处分，曾勇森2月24日在处分报告中签名；2.2018年10月16、17日及11月16、17日夜班期间，曾勇森违规在生产区域玩手机、躺下睡觉，工作态度懒散，给公司造成质量事故及经济损失，带来严重不良影响，因此普乐公司给予曾勇森重大违纪处分；3.2018年10月16日，曾勇森在《纸品部生产报表》中弄虚作假、虚报夜班1：46-2:45期间清洁/加胶水的生产记录，导致其在该日生产的纸杯大量存在杯子脱落的的严重质量问题，并遭到新加坡客户的产品质量投诉。普乐公司随机抽查曾勇森在2018年11月16、17日生产的280箱库存产品，同样存在严重质量问题，处理新加坡客户投诉问题造成普乐公司经济损失171654.76元。普乐公司给予曾勇森重大违纪处分；4.2018年10月16日，曾勇森在夜班先后两次将手违规伸入正在运行的机器中，严重违反公司的安全操作规定，普乐公司给予曾勇森重大违纪处分。三、普乐公司根据劳动合同法第三十九条、劳动合同第7.2款、第7.5款、第9.2.1款及员工手册第十四章第4条、第7条规定依法解除与曾勇森的劳动合同关系。四、曾勇森仲裁庭审中，对于普乐公司提交的证据及仲裁员的询问，言语反复，先后陈述自相矛盾。经审理查明：曾勇森于2014年3月21日入职普乐公司，入职时担任纸品部操作员，2015年4月1日起调整工作岗位为物料员。双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限从2017年3月21日起至2023年3月20日止，劳动合同约定曾勇森工作岗位为生产类，每周正常工作不超过40小时；第七条劳动纪律约定，雇员应遵守中国法律、遵守公司制定的规章制度、工作守则和员工手册，若违背本合同项下的职责和/或违反公司的规定将受到口头警告、书面警告直至解除劳动关系的处分；第9.2款劳动合同的解除终止与续订约定，雇员有下列情形之一的，公司有权随时解除劳动合同而无须向雇员作任何补偿:……（2)严重违反公司的规章制度、（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的……曾勇森入职时签署工作说明书，表示清楚了解并接受操作员职位的工作职责。2014年11月2日签收《员工手册》《职业健康安全手册》，表示已阅读理解并愿意遵守该手册内容。第三版《员工手册》于2014年11月1日生效，第十四章关于公司纪律政策及违纪处理的规定，违纪行为依据其严重性分为较小违纪、较大违纪、重大违纪，凡因重大违纪被解除劳动关系的雇员，公司不必事先通知及作任何补偿。若雇员不同意公司的处理措施，应在2日内向人力资源及行政部负责人或工会负责人递交书面申诉申请并附相应证据，超过申诉期的，纪律处理措施将自动生效。第7条列举各违纪等级行为，较小违纪行为包括在生产现场拨打私人电话，收发短信，玩手机游戏等；较大违纪行为包括工作疏忽导致产品品质不良、上班时间睡觉未造成严重后果等；重大违纪行为包括工作玩忽职守造成公司或客人损失在5001元以上、机器正在运作时伸手入内，或进行维修保养、调整、清洁、润滑机器前，未将机器停止、按下急停、断开电源并上锁挂牌等。2018年2月24日，普乐公司出具违纪处分报告，载明曾勇森于2018年2月23日上夜班时在生产部办公室玩手机看视频，做与工作无关的事，已造成不良影响。根据《员工手册》第十四章第7.1.27规定给予较小违纪处理。曾永森在报告上签字确认。曾永森庭审时承认该违纪处理。2018年11月20日，普乐公司再次出具三份违纪处分报告，违纪内容分别载明曾勇森于2018年10月16、17日，11月16、17日夜班躺在机台旁边玩手机和打瞌睡，造成严重质量事故，使公司遭受严重损失；2018年10月16日夜班00:08和00:13两次在机器运行过程中将手伸入机器内，违反公司安全操作规定；2018年10月16日夜班弄虚作假，未如实填写生产记录，虚报清洁/加胶水时间，造成严重质量事故。三份报告均给予曾勇森重大违纪处分，部门经理、工厂厂长、人力资源及行政部经理、工会均签字确认，曾勇森未在三份报告上签字，亦未向普乐公司提出异议或申诉。普乐公司提交的2018年10月17日、11月16日夜班部分监控视频截图，显示有人在杯机5.26.42.42前玩手机、睡觉及伸手进入机器。2018年10月16、17日，11月16、17日纸品部生产报表，分别记录了四天各时间段的停机原因、维修调整记录、物料详情等信息，10月16日白班产量108箱，夜班产量（曾勇森）110箱，10月17日白班产量118箱，夜班产量（曾勇森）70箱，11月16日夜班产量（曾勇森）100箱，11月17日白班产量104箱，夜班产量（曾勇森）106箱。三封电子邮件记录，载明12ozDWUni热杯的不良批次生产于10月16、17日，需进一步调查原因及相关应对措施。2018年11月19日的供应商纠正行动报告载明，新加坡麦当劳投诉，2018年10月16日生产的纸箱号204、10月17日生产的纸箱号83、纸箱号8产品均出现杯子外层脱落的质量问题。调查详情：1.生产过程中该机台操作员曾勇森无登记相关质量异常记录；2.随机检查11月16、17日生产的库存，从11月17日夜班生产的纸箱号113产品中发现类似问题；3.全检11月16、17日生产的全部280箱库存，发现其中60箱货的边封有爆开问题，16日夜班发现36箱，17日夜班发现24箱，废品率大约21%，根据全部废品批次信息来看，废品主要来自一个班次同一个操作员—曾勇森；4.此次质量事故主要由于操作员减少胶水用量导致，因大量胶水可能会导致需经常清洁机器上或杯模上堆积的胶水，甚至会溢出。操作员为节省清洁机器的麻烦，减少胶水用量，未按机器上限为要求调整胶水用量。及时行动措施：4.紧急空运150箱产品到新加坡，不良导致损失空运150箱费用45510.92元、工厂返工人工成本13035.5元、新加坡返工及报废产品费用113108.34元，共计171654.76元。2018年12月10日普乐公司向普乐公司工会委员会发出《关于公司拟解除与曾勇森劳动关系的意见征询函》，载明2018年2月24日至10月16日期间，曾勇森多次出现违纪，经批评教育拒不改正，给公司日常生产秩序造成严重负面影响及较大经济损失，公司拟于2018年12月11日解除与曾勇森的劳动关系征询工会意见。工会在征询函上盖章同意。2018年12月11日，普乐公司发出《解除劳动合同通知书》，通知曾勇森1.2018年2月24日在上班期间玩手机，被公司处以较小违纪；2.2018年10月16、17日及11月16、17日夜班躺在机台旁边玩手机、打瞌睡，造成严重质量事故，使公司遭受严重损失，被处以重大违纪；3.2018年10月16日夜班00:08级00:13两次在机器运行过程中将手伸入机器内，违反公司安全操作规定，被处以重大违纪；4.2018年10月16日夜班弄虚作假，未如实填写生产记录，虚报清洁/加胶水时间，造成严重质量事故，被处以重大违纪。根据员工手册中重大违纪行为可予以解除劳动合同的规定，本公司决定自2018年12月11日起解除与曾勇森的劳动合同。曾勇森在员工签收回执上签名，日期2018年12月11日。2018年12月12日，普乐公司出具离职证明，证明曾勇森已于2018年12月11日在普乐公司正式离职。庭审中，双方确认曾勇森解除劳动关系前12个月月平均工资为5083.1元。双方发生争议，曾勇森向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：普乐公司向曾勇森支付违法解除劳动合同赔偿金50381.5元。2020年1月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2019）2226号《仲裁裁决书》，驳回曾勇森全部仲裁请求，并分别于2020年1月21日、2月10日送达给曾勇森、普乐公司，曾勇森不服仲裁裁决结果，于2020年2月10日向本院起诉。上述事实有《劳动合同》《员工手册》及签收记录、《职业健康安全手册》及签收记录、《工作说明书》《雇员薪资职位调整表》、薪资表、监控视频截图、纸品部生产报表、供应商纠正行动报告及电子邮件、违纪处分报告、意见征询函、解除劳动合同通知书、离职证明、穗埔劳人仲案（2019）2226号《仲裁裁决书》庭审笔录以及当事人陈述等证据证实。本院认为，普乐公司与曾勇森签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，不违反国家法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。普乐公司的《员工手册》、《工作说明书》《职业健康安全手册》已依法送达曾勇森，曾勇森亦在上述文件上签名确认，均可作为本案处理的依据。本案的争议焦点是普乐公司是否属于违法解除与曾勇森的劳动关系。首先，曾勇森对2018年2月24日的较小违纪处分予以认可；其次，对于2018年11月20日普乐公司作出的三次重大违纪处分，根据《员工手册》第十四章第6点规定，若员工不同意公司的处理措施，应在2日内向人力资源及行政部负责人递交书面申诉申请并附相应证据，超过申诉期的，纪律处理措施将自动生效。曾勇森未在规定时间按照《员工手册》的规定提出异议，其仅以未在该三份《违纪处分报告》中签名抗辩《违纪处分报告》的合法性，理据并不充分。另，曾勇森抗辩普乐公司提供的视频截图无法辨认是其本人，但结合本案事实曾勇森在知悉被处以三次重大违纪处分后，未提出任何异议或向公司申诉，反而直至10个月后才提起劳动仲裁；普乐公司称因曾勇森未提异议且在10个月后才提起仲裁，因此该视频原始件被后面的视频覆盖，因此无法提供原件核对。这一说法符合逻辑，具有合理性，本院予以采纳。再次，普乐公司提供的《供应商纠正行动报告》中显示，随机抽查的2018年11月16、17日的280箱库存中，60箱有质量问题的废品均来自一个班次同一操作员曾勇森，与生产报表中，曾勇森于11月16、17日上夜班，分别生产100箱、106箱货品的事实一致，《供应商纠正行动报告》与生产报表之间能互相印证。且《供应商纠正行动报告》的不符项的描述、根本原因及即时行动措施与普乐公司提供的邮件中记载的发送时间、客户投诉的时间、内容、客户要求大致相当，故本院采信该《供应商纠正行动报告》的真实性，曾勇森因违纪行为给普乐公司造成的损失大于5001元。综上，普乐公司依据《劳动合同》及《员工手册》的相关规定解除与曾勇森的劳动合同，不属于违法解除，曾勇森主张普乐公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50831.5元，没有事实和法律的依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告曾勇森的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告曾勇森负担。负有缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张淳淳二〇二〇年七月九日书记员  邹 忻