广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初3745号原告：黄明齐，男，汉族，1963年5月24日出生，身份证住址四川省宜宾县，委托诉讼代理人：常亮，广东万仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁小娟，广东万仁律师事务所实习律师。被告：深圳市龙华保安服务有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道同胜社区华繁路**嘉安达大厦第****房屋，统一社会信用代码91440300349688434X。法定代表人：王海波，总经理。委托诉讼代理人：李家宏，广东万诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄庆旭，广东万诺律师事务所实习律师。原告黄明齐与被告深圳市龙华保安服务有限公司（以下简称龙华保安公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄明齐及其委托诉讼代理人常亮，被告龙华保安公司委托诉讼代理人李家宏、黄庆旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄明齐向本院提出诉讼请求：1.判令龙华保安公司支付黄明齐被迫解除劳动关系经济补偿金35996.55元；2.判令龙华保安公司支付黄明齐2017年9月1日至2019年7月31日加班工资差额47194.40元；3.判令龙华保安公司支付黄明齐律师费7000元。双方无争议的事实：一、基本情况：黄明齐于2013年1月15日入职深圳市保安服务公司龙华新区分公司（以下简称龙华分公司），任职保安员，于龙华分公司签订的最后一份书面劳动合同为自2017年1月25日起至2018年1月24日止的固定期限劳动合同。2017年3月1日，龙华分公司以公司更名为由要求黄明齐与龙华保安公司重新签订劳动合同，期限为2017年3月1日至2020年2月29日。黄明齐工作岗位及工作场所不变。龙华保安公司继承黄明齐在龙华分公司工作期间的工龄。二、最后工作时间：2019年7月31日。三、实行的工时制度：法定标准工时制，每周工作5天，每天8小时，每周40小时。四、加班时间：2017年9月1日至2018年7月31日期间，黄明齐休息日加班49天，法定节假日加班10天。2018年8月1日至2019年7月31日期间，黄明齐休息日加班45天，法定节假日加班11天。五、黄明齐仲裁请求：1.龙华保安公司支付被迫解除劳动关系经济补偿35996.55元；2.龙华保安公司支付2013年1月25日至2019年7月31日期间加班工资差额143390.22元；3.龙华保安公司支付2013年1月25日至2019年7月31日期间未休年休假工资16359.95元；4.龙华保安公司支付2013年1月25日至2019年7月31日期间高温津贴4800元；5.龙华保安公司支付律师费7000元；6.龙华分公司、深圳市保安服务有限公司对龙华保安公司承担连带责任。六、仲裁裁决结果：1.龙华保安公司支付黄明齐2017年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资1618.39元；2.龙华保安公司支付黄明齐2018年8月19日至2019年7月31日期间高温津贴669元；3.龙华保安公司支付黄明齐律师费57.03元；4.驳回黄明齐的其他仲裁请求。双方有争议的事实：一、关于工资构成和工资标准。黄明齐主张工资为基本工资、工龄费、伙食补贴、浮动底薪、加班工资构成，其中基本工资标准为深圳市同期最低工资标准，加班工资计算基数为8.5元/小时。龙华保安公司则主张工资由基本工资、加班工资构成，其中基本工资标准及加班工资计算基数均为深圳市同期最低工资标准。根据双方确认的《劳动合同》显示，黄明齐工资由标准工资和加班工资构成，其中标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，加班工资以标准工资为基数，按劳动法规定倍数计算。故本院认定黄明齐的工资结构为基本工资、加班工资，其中基本工资标准及加班工资计算基数均为深圳市同期最低工资标准。二、关于工作日加班。根据黄明齐签名确认的人防队员考勤表，黄明齐2017年9月至2019年7月期间每天出勤按8小时计算，而黄明齐主张上述期间每天出勤12小时。黄明齐未提交有力证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。故本院认定黄明齐2017年9月至2019年7月期间每日出勤8小时，不存在工作日加班。三、关于加班工资支付情况。根据上述认定，黄明齐的工资由基本工资和加班工资构成，由此可以推算龙华保安公司已支付黄明齐加班工资（实发工资+个人社保扣款+意外险扣款+个税扣款-基本工资）。根据人防队员考勤表显示的出勤天数，扣除双方无异议的加班天数，除2018年10月、2019年4月外，黄明齐其他月份均为满勤。经核算，2018年10月正班出勤11天，基本工资1112.65元（2200元/月÷21.75天/月×11天），2019年4月正班出勤14天，基本工资1416.10元（2200元/月÷21.75天/月×14天），即黄明齐2017年9月至2019年7月期间基本工资为47958.75元（2130元/月×11个月+2200元/月×10个月+1112.65元+1416.10元）。龙华保安公司已支付黄明齐2017年9月至2019年7月期间加班工资35654.05元（78958.79元+4443.66元+184元+26.35元-47958.75元）。龙华保安公司依法应当支付黄明齐2017年9月至2019年7月期间加班工资24976.46元［2130元/月÷21.75天/月×（49天×200%+10天×300%）+2200元/月÷21.75天/月×（45天×200%+11天×300%）］。现龙华保安公司已足额支付黄明齐2017年9月至2019年7月期间加班工资。故黄明齐请求龙华保安公司支付2017年9月1日至2019年7月31日加班工资差额，缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持。四、关于被迫解除劳动关系经济补偿金。黄明齐主张龙华保安公司未及时足额支付劳动报酬，其有权解除劳动合同，龙华保安公司应当支付经济补偿。经查，龙华保安公司并未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形，故黄明齐请求龙华保安公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持。五、关于律师代理费。黄明齐主张龙华保安公司应承担因本案已支付律师代理费7000元，向本院提交《委托代理协议》及律师费发票予以证明。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据黄明齐胜诉比例，本院支持律师代理费79.80元（2287.39元÷200546.72元×7000元）。综上所述，依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、深圳市龙华保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向黄明齐支付2017年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资1618.39元；二、深圳市龙华保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向黄明齐支付2018年8月19日至2019年7月31日期间高温津贴669元；三、深圳市龙华保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向黄明齐支付律师代理费79.80元；四、驳回黄明齐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由黄明齐负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    岩二〇二〇年七月二日书记员 汪平子（兼）书记员 叶  晓  雲附本案相关法律条文如下：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。