包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初1903号 原告：包头市菲尔兹教育咨询有限公司。 法定代表人：訾慧娟。 委托诉讼代理人：张权，内蒙古正捷律师事务所律师。 被告：李琨鹏，1988年11月21日出生，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：马欣，包头市博诚法律服务所法律工作者。 原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司（以下简称菲尔兹公司）与被告李琨鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告菲尔兹公司的委托诉讼代理人张权，被告李琨鹏及其委托诉讼代理人马欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告菲尔兹公司向本院提出诉讼请求：1、驳回原告一次性支付被告2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.7元；2、驳回原告一次性支付被告2019年4月1日至6月30日工资11339元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）402号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，原告并不拖欠被告工资。该裁决书第2页第2段认定事实：“菲尔兹公司未支付李琨鹏2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.79元、2019年4月1日至2019年6月30日工资11339元。”以上事实认定错误。首先，李昆鹏仅有微信截图，证据明显不足，该微信截图不能明确证明微信发送人员的身份及是否真实拖欠工资，按照《民诉证据若干规定》该人员也应出庭证明，因此被告无法充分证明原告菲尔兹公司未支付工资；其次，菲尔兹公司有其他证据证明已支付李琨鹏在职期间工资，李琨鹏为本人主动离职，而并不是其所说的因欠发工资被迫离职。综上，原告不应承担被告欠付工资的义务，为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告李琨鹏辩称，原告所述与事实不符，原告应当按照仲裁裁决向被告支付工资，原告没有向被告结清工资。 原告针对诉讼请求提供以下证据：1、中国建设银行个人活期账户交易明细2张，用于证明原被告之间已经结清工资；原告法定代表人已经在2019年4月21日、4月29日分两笔向被告支付了工资90000元。2、内部经营承包协议复印件一份，用于证明原被告之间协商2018年10月1日至2019年10月1日将培训招生等事项由被告9人向原告内部承包，进行自主经营，证明双方之间劳动关系已经不存在。被告对原告提供的证据发表如下质证意见：1、真实性认可，证明目的不认可，原告向被告支付的两笔款项不是工资，4月29日支付的70000元是原告解除承包协议向承包老师支付的违约金，因双方互不信任，被告作为第三人在2019年9月22日教育培训结束后将款项支付给了承包的老师，承包老师中包括我；4月21日支付的20000元是原告公司谈合作而支出的差旅费、奖金；原告欠被告工资数额为4万元左右，非原告所述的90000元，不符合欠工资40000元的事实。2、不认可，该证据为复印件无法核实真实性；确实有过承包，但是员工内部承包，证据无法实现原告的证明目的；2019年2月、3月原告仍向被告发放工资，原告一直向被告缴纳社保，不存在原告所述的劳动关系已经解除的情形。 被告提供如下证据：1、中信银行转账交易明细5张、业务凭证客户回单23张，用于证明原告工资发放情况及发放形式是按月向被告发放工资；2018年4至10月未发放工资33006.79元，2019年4至6月份未发放工资11339元。2、原告财务人员王红霞与被告之间微信聊天记录截图5张，银行卡转账交易明细1张、用于证明被告代替原告支付了2000元的王慧军执行款项，王红霞作为原告的财务人员，将该款以微信转账的方式转给被告；同时证明原告拖欠被告工资情况。3、账户交易明细1张、合同解除协议一份，用于证明被告代替原告与郝利明等9人解除原告与9人之间的员工承包经营协议，并代替原告向9人支付了70000元（包括手续费）的违约金。4、原告法定代表人与被告之间的微信聊天截图打印件1张，证明原告法定代表人于2019年4月21日向被告转账20000元的情况，该款并非工资。原告对被告提供的证据发表如下质证意见：1、真实性认可，证明目的不认可，原告并不拖欠原告所述的2018年4月至10月的工资,2018年10月1日被告等9人与原告签订内部承包协议，自主经营，自负盈亏，与原告之间不存在劳动关系；从原告向被告发放工资情况无法看出原告拖欠被告2018年4月至10月之间的工资，常理来看上一年度工资没有发放完毕，下一年度工资按正常发放不符合常理。2、不认可，无法证实被告所述的原告公司财务人员是原告公司职工，所谓的原告公司财务人员所述的欠被告21506.79元工资与被告仲裁时请求的数额不一致，与实际情况不符；该聊天记录也无法证明原告拖欠工资的事实，没有原告公司加盖公章的凭证，所谓的财务报表及对账是被告单方面出具的，不真实；聊天记录通过其内容并没有任何公司授权或者公司明确欠付被告工资的证据，该内容存在自相矛盾的情况，与事实不符，2019年7月1日被告自述已经离开公司，但从该聊天记录中2019年9月20日其与原告公司财务人员有往来代付款项，并在2019年11月1日聊天记录中双方还有关于充网费的聊天内容，该聊天记录中2019年6月20日明确被告已经与原告不存在劳动关系。3、交易明细真实性认可，证明目的不认可，解除协议不认可，该交易明细中被告提供的所谓其他9人已经转款70000元与实际情况不符，并且该9人名字与解除协议签字的名字不同，交易明细中2019年9月22日被告向尹志刚转账14100元与解除协议中名字不相符，该人员非当时内部承包人员，被告向其他8人转账，数额并非一致；合同解除协议如果真实存在，原件应当由原告保存，但原告并没有该协议，截止开庭之日，被告9人约定的承包费110000元并没有交付，不存在原告退款的事实。4、微信头像不能证明是本案原告法定代表人，并且该转账内容并没有被告所述的报销或者奖金，该款支付的70000元是原、被告结清全部债权债务的总款项。 根据原、被告的陈述，经审查本案证据的客观真实性、关联性、合法性，对原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，被告提供的中信银行转账交易明细、业务凭证客户回单、原告财务人员与被告之间微信聊天记录截图、原告法定代表人与被告之间的微信聊天记录截图，本院确认其真实性。综上，本院认定事实如下：被告李琨鹏于2016年12月1日入职原告菲尔兹公司，担任教学主管一职。原告财务人员与被告之间微信聊天记录显示原告欠被告2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.79元、2019年4月1日至2019年6月30日工资11339元。原告法定代表人訾慧娟于2019年4月21日向被告转账20000元、于2019年4月29日向被告转账70000元。庭审时，原告称已按月向被告了发放工资，被告等9人与原告签订了内部承包协议，从2018年10月承包开始后，原告就不再向被告发放工资，2019年4月21日、4月29日分两笔向被告支付90000元，包括了被告的工资、报销费用、提成、承包经营费用等，双方已经全部结清。被告对此不予认可，称2019年4月21日原告向被告转账20000元是被告为原告洽谈合作时产生的差旅费及奖金，2019年4月29日，原告支付给被告的70000元是原告为了解除承包协议向承包老师支付的违约金，因双方互不信任，被告作为第三方在2019年9月22日教育培训结束后将款项支付给了承包的老师。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务。据此，对支付劳动报酬的举证义务，应由用人单位负担。本案中，原告菲尔兹公司称按月向被告李琨鹏支付了工资，但其并没有提交2018年4月1日至2018年10月30日、2019年4月1日至2019年6月30日期间向李琨鹏支付工资的相关证据，虽然原告于2019年4月向被告支付了90000元，但该款用于支付的是什么费用且每项费用的具体数额，原告并不能具体说明，故关于原告称已全部结清被告工资的观点，本院不予采信。原告财务人员与被告之间微信聊天记录已经证实被告欠原告2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.79元、2019年4月1日至2019年6月30日工资11339元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司支付被告李琨鹏2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.79元，于本判决生效之日起十五日内付清； 二、原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司支付被告李琨鹏2019年4月1日至2019年6月30日工资11339元，于本判决生效之日起十五日内付清； 三、驳回原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  赵亮 二〇二〇年七月九日 书记员  祁鑫 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。