内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2020）内0121民初678号原告：刘爱莲，女，农民，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：高建国，呼和浩特市锡林路法律服务所法律工作者。被告：内蒙古北平纺织有限责任公司。法定代表人：冀北平，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘晓华，慧聪律师事务所律师。委托诉讼代理人：，慧聪律师事务所律师。原告刘爱莲与被告内蒙古北平纺织有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告刘爱莲、委托诉讼代理人高建国，被告内蒙古北平纺织有限责任公司委托诉讼代理人刘晓华、到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘爱莲向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资差额41899元(3809元×11个月；2、请求人民法院依法判决被告支付经济赔偿金45709元(3809元×12个月)；3、请求人民法院依法判决被告补缴2008年5月至2020年2月的社会保险费用或以金钱形式予以经济补偿109701.6元(45709元×20%×12年,具体数额以社保局核算为准)。事实与理由：原告自2008年5月到被告处工作，具体工种为裁剪工，现已工作满12年。在职期间，原告在工作中任劳任怨，每次均能按时按质完成领导交办安排的工作任务。因接近春节单位就在2020年1月20号左右底开始放假。原定于春节后开始上班，但是由于疫情原因，就一直在家等待复工通知。可是在2020年2月车间主任姜经世忽然电话通知原告，称单位以疫情原因导致生产任务不多，经济效益不好为由，让原告不用再来上班。原告表示不同意，虽无奈也只能离开工作长达12年之久的单位。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订过劳动合同，也没有为原告缴纳社保保险，原告在离职前12个月(2019年2月-2020年1月)的平均工资为3809元。综上，被告未签订劳动合同且无故解除劳动关系，被告的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，故此被告应向原告支付没签劳动合同期间的工资差额和缴纳未交部分的社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原告遂于2020年4月初向土默特左旗劳动人事仲裁委员会提出《劳动人事争议仲裁申请书》，但人事仲裁委以申请事项不属于仲裁范围不予受理。无奈，原告为维护自己的合法权益，依据《劳动合同法》的相关规定，特向人民法院提起诉讼，望人民法院判如所请。原告向本院提交以下证据：中国建设银行个人工资明细。证明：1、原告与被告是劳动合同关系，被告给原告发放的工资情况。2、该证据也说明从2019年2月-2020年1月份的工资情况即原告的平均工资为3809元。被告的质证意见：真实性认可，证明问题不认可，双方属于劳务关系，该证据证明被告支付了劳务费用。被告内蒙古北平纺织有限责任公司辩称，原告刘爱莲出生于1966年7月5日，2016年7月5日即已达到法定退休年龄。2017年8月21日双方签订劳务合同，双方自2016年原告达到法定退休年龄之后，形成的就是劳务关系，而劳务关系不属于《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》提起的诉讼请求，没有任何法律依据，应当予以驳回。原告仲裁申请已经超出了劳动争议仲裁法规定的仲裁申请时效，因为原告在2016年7月5日即已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》实施条例第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动者最晚应该在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁。原告在2020年4月提出仲裁申请，早已超出申请仲裁时效。原告现在已达到法定退休年龄，你2016年退休，一年之内申请仲裁。驳回原告的各项诉讼请求。被告向本院提交以下证据：劳务合同、原告身份证复印件。证明：原告刘爱莲出生于1966年7月5日，2016年7月5日即已达到法定退休年龄。2017年8月21日双方签订劳务合同，双方自2016年原告达到法定退休年龄之后，形成的就是劳务关系，而劳务关系不属于《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》提起的诉讼请求，没有任何法律依据，应当予以驳回。原告的质证意见：真实性认可，对证明的问题不认可，在原告退休之前，被告并未告知退休没有交纳养老保险的待遇及办理退休手续。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告刘爱莲于1966年7月5日出生，于2008年5月到内蒙古北平纺织有限责任公司工作，工种为裁剪工。原告刘爱莲到2016年7月5日年满50周岁，达到法定退休年龄，与被告内蒙古北平纺织有限责任公司的劳动合同关系终止。刘爱莲继续在被告内蒙古北平纺织有限责任公司工作一直到2020年2月。原告刘爱莲于2020年4月向土默特左旗地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，土默特左旗地区劳动争议仲裁委员会于2020年4月15日以原告刘爱莲超出法定退休年龄为由作出不予受理通知书。原告刘爱莲于2020年4月17日以内蒙古北平纺织有限责任公司为被告向本院提起劳动争议诉讼。本案争议焦点：1、从2016年7月5日-2020年2月原告刘爱莲在被告内蒙古北平纺织有限责任公司工作是劳务关系还是劳动关系；2、原告刘爱莲申请仲裁是否超过法定诉讼时效期间；3、原告刘爱莲的诉讼请求是否成立。本院认为，2017年8月21日，原告刘爱莲与被告内蒙古北平纺织有限责任公司双方签订劳务合同，属于劳务关系，不属于《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围。刘爱莲于2008年5月入职，2016年7月5日年满50周岁，达到法定退休年龄，与被告内蒙古北平纺织有限责任公司的劳动合同关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动合同终止不在该条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的范围之内。故对于刘爱莲要求内蒙古北平纺织有限责任公司向其支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。刘爱莲于2020年4月提起劳动仲裁，要求内蒙古北平纺织有限责任公司支付未签订劳动合同的双倍工资。刘爱莲于2008年5月入职，双方应当依法在一年内签订劳动合同，但内蒙古北平纺织有限责任公司一直未与刘爱莲签订劳动合同，故内蒙古北平纺织有限责任公司应在2008年6月至2009年4月期间向刘爱莲支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。鉴于刘爱莲于2020年4月才提起劳动仲裁，故其要求内蒙古北平纺织有限责任公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求早已超过仲裁时效。因此，对刘爱莲要求内蒙古北平纺织有限责任公司支付其未签订书面劳动合同而发生的双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。但是，刘爱莲不符合上述规定中赔偿损失的条件，故其判决被告补缴2008年5月至2020年2月的社会保险费用或以金钱形式予以经济补偿109701.6元(45709元×20%×12年，具体数额以社保局核算为准)的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：一、原、被告双方劳动关系于2016年7月5日终止。二、内蒙古北平纺织有限责任公司无需向刘爱莲支付解除劳动合同的经济补偿金45709元。三、内蒙古北平纺织有限责任公司无需向刘爱莲支付未签订书面劳动合同而发生的双倍工资差额41899元。四、内蒙古北平纺织有限责任公司无需向刘爱莲赔偿社会保险补偿金109701.6元。案件受理费10元由刘爱莲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判长 张建军人民陪审员 连新旺人民陪审员 弓忠孝二○二○年七月二十七日书记员 宏丽普附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。