山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1571号 原告:王永波，男，1970年1月2日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：汪蕴，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晗，山东诚功律师事务所律师。 被告：青岛建设物业管理有限公司，住所地青岛市市南区东海西路15号一层A户。统一社会信用代码91370202750413672W。 法定代表人：宋海青，总经理。 委托诉讼代理人：林卿卿，女，1983年4月2日出生，汉族，系该单位职工。 被告：青岛永元体育用品有限公司，住所地青岛市即墨区崂山一路97号。统一社会信用代码91370282725566618W。 法定代表人：成耆鹤，董事长。 委托诉讼代理人：刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师。 被告：曹县汇思劳务有限公司，住所地曹县朱洪庙乡政府驻地。统一社会信用代码91371721692036847F。 法定代表人：吴同美。 原告王永波与被告青岛建设物业管理有限公司（以下简称建设物业公司）、青岛永元体育用品有限公司（以下简称永元公司）、曹县汇思劳务有限公司（以下简称汇思劳务公司）劳动合同纠纷一案，原告王永波不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市南区仲裁委）作出的南劳人仲案字[2019]第862号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年2月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告王永波及其委托诉讼代理人汪蕴和刘晗，被告建设物业公司的委托诉讼代理人林卿卿、被告永元公司的委托诉讼代理人刘艳丽到庭参加了诉讼，被告汇思劳务公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王永波向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告从2013年12月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2.判令被告支付从2013年12月至2019年4月30日期间二倍工资差额120000元；3.判令被告支付2013年12月至2019年4月30日高温补贴3200元；4.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金22000元；5.判令被告支付年休假报酬5517.24元；6.判令被告支付加班费118989.65元；7.本案诉讼费由三被告承担。事实与理由：自2013年12月至2019年4月30日期间，原告在建设物业公司工作，实际工作地点为永元公司，担任保安职务，月工资2000元。工作期间，建设物业公司为原告发工资，2019年1月至4月期间由汇思劳务公司为原告发工资。2019年4月30日，建设物业公司在未与原告协商的基础上，违法与原告解除劳动关系。 建设物业公司辩称，认可仲裁裁决，原告提出的诉请不予认可，该司与原告之间不存在劳动关系。原告2018年12月4日入职汇思劳务公司，之后被派遣至该司从事保安工作，该司与原告之间不存在劳动关系。 永元公司辩称，认可仲裁裁决，该司与建设物业公司签订场区物业管理合同，具体保安人员由建设物业公司负责安排，保安人员与该司之间并不存在劳动关系，且原告的多项诉讼请求已经超过仲裁时效，故请求驳回原告对该司的全部诉请。 汇思劳务公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.青岛建设物业管理有限公司保安部警卫工作证、安全/反恐意识培训程序、青岛建设物业管理有限公司秩序维护员证（原件）、夜间查岗管理制度（复印件）。王永波据此证明其于2013年12月入职建设物业公司，从事警卫部门保安工作，建设物业公司安排其到永元公司处从事保安工作，曾于2014年10月在永元公司进行安全培训，其受建设物业公司管理，与建设物业公司存在劳动关系。建设物业公司对该组证据的真实性及证明事项均不予认可。认为保安警卫工作证、秩序维护员证件没有该司公章，不排除自行制作的可能性。夜间查岗管理制度系复印件字迹不清楚没有我该公章。培训记录真实性及证明事项不予认可，没有该司公章。永元公司的质证意见同建设物业公司。本院认为，秩序维护员证及警卫工作证上虽无建设物业公司的公章，但有建设物业公司的公司名称，且建设物业公司并不否认王永波曾作为劳务派遣在该司从事保安工作，故对该二份证件的真实性予以确认，对安全/反恐意识培训程序和夜间查岗管理制度，因为复印件，建设物业公司和永元公司不予认可，本院亦不予确认；2.青岛建设物业管理有限公司保安员巡查记录簿一宗（原件），证明王永波于2019年1月13日至2019年4月29日期间，加班工作，建设物业公司未发放加班工资。建设物业公司对该组证据的真实性不予认可。认为登记簿只显示了公司名称没有加盖公司公章。永元公司对该证据的真实性不予认可，永元公司不对王永波进行管理，不清楚王永波的工作情况。本院认为，保安员巡查记录簿上虽未盖公章，但盖有永元公司门卫确认章，永元公司虽对此予以否认，但并未提交证据证明有另外的保安工作记录。故对该证据的真实性予以确认；3.视频录像和电话录音，建设物业公司和永元公司对该组证据均不认可，认为不是原始载体。本院认为，该组证据不是原始载体，其真实性无法确认，故对该组证据不予确认。 根据当事人的陈述和本院确认和认定的证据，本院确认如下事实：2018年5月17日，永元公司与建设物业公司签订《厂区物业管理服务合同（安保部分）》，约定永元公司委托建设物业公司对其厂区实行每天24小时的物业管理安保。保安人员按照两班三运转配置，即白、夜、休的工作时间。2018年12月1日，建设物业公司与汇思劳务公司签订《劳务派遣协议》，约定汇思劳务公司向建设物业公司派遣员工，期限五个月，自2018年12月1日起至2019年4月30日止。2018年12月4日，汇思劳务公司与王永波签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年12月4日起至2019年4月30日止。工作岗位为保安，工作地点为即墨。合同签订后，王永波即被派遣至建设物业公司，建设物业公司安排王永波到永元公司工作。自2019年1月份起，汇思劳务公司为王永波发放了四个月的工资，分别为2240元、1750元、1870元和1740元。 王永波提交了建设物业公司2014年的三次培训会议记录，但签名处均无王永波的签名。 证人万某和周某出庭作证称，王永波自2013年12月起到建设物业公司工作，工作时间是三班倒每班12个小时，节假日正常上班，平常没有加班费，只有过年的时候给100元。 王永波工作期间，没有缴纳社保。 后王永波以建设物业公司未签订书面劳动合同、违法辞退等为由向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法确认原告与被告从2013年12月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2.判令被告支付从2013年12月至2019年4月30日期间二倍工资差额120000元；3.判令被告支付2013年12月至2019年4月30日高温补贴3200元；4.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金22000元；5.判令被告支付年休假报酬5517.24元；6.要求被告支付加班费118989.65元。2019年12月17日，市南区仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第862号裁决书，裁决：1.确认王永波与汇思劳务公司自2018年12月4日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2.汇思劳务公司向王永波支付违法解除劳动合同经济赔偿金1992.50元；3.建设物业公司承担连带赔偿责任；4.驳回王永波的其他仲裁请求。现王永波不服此裁决，诉至本院。 本院认为：南劳人仲案字[2019]第862号裁决书裁决建设物业公司承担本案连带赔偿责任，双方当事人对该项裁决均未提起诉讼，本院对该项裁决予以确认。 当事人有义务提交证据证明自己的主张，法律另有规定的除外。王永波主张自2013年12月至2019年4月30日与建设物业公司存在劳动关系，但未提交证据证明其主张。王永波提交的建设物业公司在2014年的三次培训记录均没有王永波的签名，仅有的一份有王永波签名的记录因为系复印件，无法证明其真实性。两位证人虽然出庭作证证明王永波自2013年12月到建设物业公司工作，但前述培训记录上有证人的签字，王永波无法说明为何没有他自己的签字，故仅有证人证言不足以证明王永波在2013年12月即到建设物业公司工作。且从本院查明的事实看，王永波在2018年12月与汇思劳务公司签订有劳动合同，与其主张的该期间与建设物业公司存在劳动关系矛盾。故本院对王永波的前述主张不予支持，确认王永波自2018年12月4日至2019年4月30日期间与汇思劳务公司存在劳动合同关系。 因汇思劳务公司与王永波签订有劳动合同，故王永波主张未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，不予支持。 王永波主张被告应支付高温补贴，因王永波从事劳动期间依无需发放高温补贴，故对王永波的该项诉请，不予支持。 王永波主张违法解除劳动合同赔偿金22000元，因汇思劳务公司与王永波签订的劳动合同期限违反了劳务派遣需订立2年以上固定期限劳动合同的规定，汇思劳务公司未到庭应诉，亦未提交证据证明其有权解除劳动合同，故本院认定汇思劳务公司解除劳动合同违法，应向王永波支付违法解除劳动合同赔偿金1992.50元[（2240+1910×3）÷4×0.5×2]。对王永波的该项诉请，予以部分支持。 王永波主张年休假工资，但未提交证据证明其实际工作年限，也未投保社会保险，不符合带薪年休假条件，故对该诉请，不予支持。 王永波主张加班费118989.65元。从本院查明的事实看，王永波从事的工作为三班倒，即上班12个小时休息24个小时，循环进行，但没有证据证明其节假日不休息，且从王永波提交的保安员巡查记录簿看，其上班期间并非一直提供劳动，其12个小时的上班时间内提供劳动的时间不超过8个小时，按照其提供劳动的时间计算，王永波不存在加班的事实，故对其主张加班费不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、确认王永波与曹县汇思劳务有限公司自2018年12月4日至2019年4月30日期间存在劳动关系； 二、曹县汇思劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王永波违法解除劳动合同赔偿金1992.50元； 三、青岛建设物业管理有限公司承担连带赔偿责任； 四、驳回王永波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由曹县汇思劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  曹恩华 人民陪审员  赵 霞 人民陪审员  管家才 二〇二〇年七月二十八日 书 记 员  刘晗晗