湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初3743号原告：湖北泰扬建筑劳务有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区大学园路华工科技园二路****办公楼栋****。法定代表人：李儒良，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆晓聪，湖南商管律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵国斌，湖南商管律师事务所实习律师。被告：冯连法，男，1963年8月1日出生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：王皓生，湖南肃天律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：高维，湖南肃天律师事务所实习律师。原告湖北泰扬建筑劳务有限公司（以下简称泰扬劳务公司）与被告冯连法工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰扬劳务公司的委托诉讼代理人陆晓聪、赵国斌，被告的委托诉讼代理人王皓生、高维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告泰扬劳务公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告只应按照每月3300元标准支付被告一次性伤残补助金，劳动能力等级应以重新鉴定的结论为依据；2、依法判令原告只应按照每月3300元的标准支付被告住院天数53天的停工留薪期待遇，共计5830元；3、依法判令原告无须支付被告交通费、护理费；4、本案受理费由被告承担。事实和理由：1、仲裁程序违法，因武汉地区受到新冠肺炎疫情的影响，原告收到邮寄之日早已过了仲裁开庭时间，故原告认为仲裁程序违法；2、原告对被告的劳动能力等级有异议，且被告未将劳动能力等级鉴定结论书送达原告，程序违法；3、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会认定标准过高；4、停工留薪的时间应为住院天数53天，工资标准应为3300每月予以计算；5、住院期间护理费不应当得到支持；6、被告没有提供任何证据证明其产生了交通费，且被告一直居住在医院，故仲裁支持交通费缺乏证据。原告为了维护自身的合法权益，特提出诉求，望判如所请。被告冯连法辩称，1、劳动仲裁程序合法，原告的起诉已超过诉讼时效，原告在开庭前并没有委托相应的代理人参加诉讼，也没有向仲裁委延期审理，相应的开庭传票通知已经送达给了被告的住所地；2、仲裁裁决书的各项结果符合法律规定，且劳动能力鉴定是由社保局进行的委托鉴定，并不是被告单方的委托。原告的主张没有任何依据，应当以裁决书认定的为准。经审理查明：2018年3月7日，被告入职到原告处工作，工作地点为宁乡市方特东方神画项目建筑工地，工种为木工。双方未签订书面劳动合同，2018年3月29日，被告在原告处工作时受伤，受伤后被送往宁乡市中医药住院治疗53天，经诊断为双侧足跟骨骨折。2019年，被告的受伤经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月7日，原告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告未为被告购买工伤保险。另查明，原告住所地武汉市于本案劳动仲裁期间处于疫情封闭状态，无法正常收发邮件。上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的取件通知，被告提交仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳鉴结论书、病历、解除劳动关系通知书证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为：原告泰扬劳务公司与被告冯连法存在事实劳动关系，双方已协议解除劳动关系，本案冯连法工伤发生在劳动关系存在期间，因未购买工伤保险，故对应的补助等应当由原告支付。原告泰扬劳务公司首先对劳动仲裁程序有异议，其次对劳动仲裁中认定的工资标准、交通费、护理费、停工留薪待遇的标准及时长、鉴定结论有异议，对其余仲裁结论并无异议。关于仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，用人单位有证据证明仲裁裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人对对应劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案原告未在期限内申请撤销裁决而是选择提起诉讼，故本院审理本案并无不当，关于仲裁程序，不在本案审理范围之内。关于工资标准、交通费、护理费、鉴定结论，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，原、被告双方均未对上述内容提供证据予以证明，原告亦未提供证据证明劳动能力鉴定委员会鉴定是否存在错误，故此，对于工资标准，根据湖南省统计局发布的《2017城镇非私营单位在岗职工年平均工资》，2017年私营单位在岗职工建筑业年平均工资为48596元/年（折合4050元/月），本院参照此标准计算工资标准予以支持。一次性伤残补助金为36450元（4050元/月×9个月），交通费、护理费、鉴定结论，并无证据证明原结论失当，本院按照原结论予以支持。关于停工留薪待遇的标准及时长，本院参照医嘱支持4个月的停工留薪待遇，标准按照前述4050元/月予以支持（4050元/月×4个月=16200元）。对双方无异议的住院伙食费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖北泰扬建筑劳务有限公司的全部诉讼请求；二、原告湖北泰扬建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告冯连法住院伙食费530元、护理费4858.33元、交通费1000元、停工留薪待遇16200元、一次性伤残补助金36450元、一次性工伤医疗补助金44000元，一次性伤残就业补助金44000元，共计147038.33元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北泰扬建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡鸿二〇二〇年七月二十一日书记员  蔡斌附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。