湖北省武汉市汉南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0113民初342号原告：武汉众益新塑胶有限公司，住所地武汉市汉**纱帽街幸福工业园金澜湾（高科）工业园（一期）四号厂房1层、五号厂房1-3层。法定代表人：杨奇超，经理。委托诉讼代理人：陈祖信，湖北人言律师事务所律师。被告：赵振兴，男，苗族，1978年1月3日出生，湖南省麻阳苗族自治县人，原武汉众益新塑胶有限公司工人，住湖南省麻阳苗族自治县。委托诉讼代理人：吴求、彭辉宇，湖北非同律师事务所律师。原告武汉众益新塑胶有限公司（以下简称“众益新公司”）诉被告赵振兴劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法由审判员高桂云适用简易程序于同年7月1日公开开庭进行了审理。原告众益新公司的委托诉讼代理人陈祖信、被告赵振兴的委托诉讼代理人吴求、彭辉宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告众益新公司向本院提出的诉讼请求：1.判决原告不支付被告2019年11月份工资4545元、12月工资1487元；2.判决原告不支付被告2016年至2019年12月10日的未休年休假工资差额4670元；3.判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金37583元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2014年11月13日入职原告处，从事注塑工作，月平均工资5782元。签订合同时，被告明确要求原告不为其缴纳社会保险，并要求将保险补贴在其工资中一并发放。合同约定每月28号左右发放上月工资。合同签订后，原告每月发放了被告工资，尽管因公司资金周转困难，有时超过了28号几天，但当月工资还是发放了。这么多年，已形成惯例，被告没有提出异议。且合同中约定的是计件工资，不存在年休假，因此我公司不应支付被告未休年休假工资。2019年12月10日，在合同没有到期的情况下，被告以原告未依法办理各项社会保险、未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律、法规规定等为由单方面解除劳动合同。被告的行为属于对用人单位不尽职、不尽责。原告亦不认可仲裁裁决，为此，原告诉讼至法院。被告赵振兴辩称：1.原告确实存在未及时支付劳动报酬的情形，原告应支付被告2019年11月、12月工资；2.被告在原告处工作期间，原告未安排其休年休假，也未支付其未休年休假工资，故原告应支付被告2016年至2019年未休年休假工资差额；3.被告因原告存在未及时支付劳动报酬等情形，被迫离职，故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金；4.认可仲裁裁决。经审理查明：2013年11月13日，众益新公司与赵振兴签订劳动合同，约定：“赵振兴在众益新公司处从事注塑工作；合同期限至2014年11月12日；工资计算方式为计件工资，工资发放日为每月30日，隔30天后发放，如遇休假或休息日，应当提前支付”。2014年12月31日，众益新公司向赵振兴银行转账，附言为稿费、演出费等劳务费；2015年4月14日，众益新公司向赵振兴转账支付2014年工资补助850元。后众益新公司持续向赵振兴支付工资。双方自2015年11月4日至2019年10月7日又陆续签订了五份书面劳动合同。赵振兴分别于2015年11月4日、2016年11月4日、2017年10月7日向众益新公司签署《不参加社会保险承诺书》，确认因个人原因不参加公司代为扣缴社会保险。双方2019年10月7日的劳动合同约定：“合同期限为2019年10月7日至2020年10月6日；赵振兴从事生产员工岗位；众益新公司每月28号左右向赵振兴支付上月工资；社会保险费用交纳方式经赵振兴选择为：众益新公司负担部分，由众益新公司在赵振兴的工资内列支，赵振兴自行缴纳”。赵振兴在职期间，众益新公司未为其缴纳各项社会保险，每月上旬支付赵振兴上上月工资，众益新公司提供的截止2019年10月工资发放表显示赵振兴的月工资由基本工资、加班工资、社保补贴200元、奖金、补贴组成，且赵振兴签名确认。2019年11月2日，众益新公司支付赵振兴2019年9月份工资。同年12月10日，赵振兴以众益新公司存在未依法办理各项社会保险、未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律法规的规定、以欺诈、胁迫的手段、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等行为，侵犯自己合法劳动权益为由，向众益新公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系。同年12月23日，众益新公司以赵振兴自2019年12月11日起未请假亦未申请离职为由，认定赵振兴属于自动离职，并向赵振兴送达《关于自动解除劳动合同的通知》。同年12月15日，赵振兴以众益新公司为被申请人，向武汉市经济开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认赵振兴与众益新公司2013年3月至2019年12月10日存在劳动关系；2、众益新公司支付赵振兴2019年11月1日至2019年12月10日未发放的工资合计8813元（6037.25元/月×1月+6037.25元/月÷21.75天×10天）；3、众益新公司支付赵振兴2014年3月至2019年12月未休年休假工资差额16099元[6037.25元/月÷21.75天×5+315/365）×5天×200%]；4、众益新公司支付赵振兴解除劳动合同的经济补偿金42260元（6037.25元/月×7月）；5、众益新公司支付赵振兴因未依法缴纳社会保险给赵振兴造成的失业保险待遇损失22320元（1488元/月×15月）。仲裁委于2020年4月24日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第23号仲裁裁决书，裁决：一、确认赵振兴2014年11月13日至2015年11月12日期间存在劳动关系；二、众益新公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付赵振兴2019年11月工资4545元、12月工资1487元、2016年至2019年12月10日的未休年休假工资差额4670元、解除劳动合同经济补偿金37583元；三、驳回赵振兴其他仲裁请求。赵振兴认可该仲裁裁决，众益新公司不服该裁决，起诉至本院。上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、不参加社会保险承诺书、工资发放表、国内支付业务付款回单、关于自动解除劳动合同通知、中国银行交易流水明细清单、武汉农村商业银行对私账户对账单、武汉市职工社会保险缴纳费明细查询单、《被迫解除劳动关系通知书》等证据予以证实。本院认为：原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原被告之间的劳动合同关系应当依法予以保护。关于原告要求不予支付被告2019年11月工资4545元、12月工资1487元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，原告在仲裁和庭审过程中均承认尚未支付被告2019年11月、12月工资，故对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应支付被告2019年11月工资4545元、12月工资1487元，共计6032元。关于原告要求不予支付被告2016年至2019年12月未休年休假工资差额4670元的诉讼请求，因原告未能提供有效证据证明在此期间已安排被告享受年休假，且被告对仲裁裁决的2016年至2019年12月10日之间的未休年休假工资差额不持异议，所以根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告应支付被告2016年至2019年12月10日的未休年休假工资差额4670元，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求不予支付解除劳动合同经济补偿金37583元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。本案中，原告认可截至目前，尚未支付被告2019年11月、12月份工资，所以被告有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。因被告认可仲裁裁决的经济补偿金金额，所以原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金37583元，故对原告该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告武汉众益新塑胶有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性支付被告赵振兴2019年11月工资4545元、12月工资1487元，共计6032元；二、原告武汉众益新塑胶有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性支付被告赵振兴应休未休年休假工资差额4670元；三、原告武汉众益新塑胶有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性支付被告赵振兴解除劳动合同经济补偿金37583元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  高桂云二〇二〇年七月三十一日书记员  周霍翟