北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初31884号原告（被告）：张磊，男，1990年5月28日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市。委托诉讼代理人：李中华，北京市两高律师事务所律师。被告（原告）：北京万树流光影视策划有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路**开发区办公楼**-1947（经济开发区集中办公区）。法定代表人：崔云腾，经理。委托诉讼代理人：罗思翔，北京厚大合川（天津）律师事务所律师。原告（被告）张磊（以下简称姓名）与被告（原告）北京万树流光影视策划有限公司（以下简称万树流光公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张磊及其委托诉讼代理人李中华，万树流光公司之委托诉讼代理人罗思翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张磊向本院提出诉讼请求：1.支付2019年5月20日至2019年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额21379.31元；2.支付2019年7月1日至2019年9月30日工资16379.31元；3.支付2019年5月20日至2019年6月30日工资差额2307.54元。事实和理由：我于2019年5月20日入职万树流光公司，担任经纪人岗位，约定月工资5000元，试用期三个月，合同期限三年，万树流光公司于2019年8月16日通知我于2019年8月29日单方面解除劳动合同，且无任何理由，期间工资未按照合同足额发放，且未缴纳社会保险费。万树流光公司辩称：不认可张磊的诉讼请求，双方之间不存在劳动关系。万树流光公司向本院提出诉讼请求:1.确认双方2019年5月20日至2019年8月29日期间不存在劳动关系；2.无需向张磊支付2019年5月20日至2019年6月30日期间工资差额2307.54元；3.无需向张磊支付2019年7月1日至2019年8月29日期间工资差额6013.33元。张磊辩称:坚持我方的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：张磊主张其于2019年5月20日入职万树流光公司，担任经纪人岗位。同日，双方签订《劳务合同》，载：“一、合同期限：2019年5月20日至2022年5月19日；二、工作内容：1.乙方（张磊）同意根据甲方（万树流光公司）工作需要，担任经纪人岗位工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成工作任务。三、工作时间及工作地点：工作地点及时间根据甲方工作安排确定。四、劳动报酬：1.乙方在甲方工作期间，甲方应按时支付乙方应得的劳务报酬，自2019年5月20日起，甲方支付乙方每月劳务费用税前5000元。在此期间，甲方有权根据乙方的工作表现及工作完成情况，随时调整乙方报酬。2.甲方支付方式为：甲方将于每月10日前将乙方上月劳务报酬支付至乙方提供的银行卡内，乙方劳务所得税费由甲方代扣代缴。五、保险等劳动保护：1.乙方在甲方工作期间，不享受符合国家规定的社会保险，甲方无义务为乙方缴纳。2.乙方应自身进行劳动保护，乙方患病等身体原因不能提供劳动的，则甲方有权解除本合同。六、合同终止、解除的条件：1.合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。2.任何一方提前解除本合同的，应提前10日通知对方。”关于工资支付情况，张磊提交《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，其中“交易地点/附言”一栏显示“工资”，双方均认可2019年5月-2019年8月实际发放的工资（万树流光公司认为系劳务费）数额分别为：1631.26元、3360元、2918.62元、895.63元。关于考勤情况，张磊提交钉钉打卡记录，显示其2019年8月1日至2019年9月30日的考勤情况，万树流光公司对该证据不认可。万树流光公司于2019年8月14日作出《终止/解除劳务合同通知书》并向张磊邮寄，该通知书载：“现甲方（万树流光公司）提前10日，于2019年8月16日通知乙方，双方《劳务合同》自2019年8月29日解除。”张磊拒收该通知书。万树流光公司提交向张磊发送的短信截屏，内容为通知其2019年8月29日解除双方劳动关系。张磊认可短信截屏的真实性。另张磊主张2019年8月29日万树流光公司单方提出解除双方劳动关系。张磊申请证人孙某、姜某出庭，证明其2019年8月29日之后在孙某的安排下仍在正常进行工作。万树流光公司对证人证言的真实性不认可，主张证人与张磊之间有利害关系，与万树流光公司存在未决纠纷，正在诉讼中。张磊就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年3月3日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出京朝劳人仲字[2020]第00984号裁决书，裁决：一、确认双方自2019年5月20日至2019年8月20日期间存在劳动关系；二、万树流光公司支付张磊2019年5月20日至2019年6月30日期间工资差额2307.54元及2019年7月1日至2019年8月29日期间工资差额6013.33元；三、驳回张磊的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。以上事实，有双方当事人提交的《劳务合同》、《终止/解除劳务合同通知书》等在案佐证。本院认为：本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。双方均认可张磊担任经纪人岗位，可以看出张磊从事的工作系万树流光公司工作的组成部分，双方之间的《劳务合同》约定张磊的工作地点及时间根据万树流光公司工作安排确定，可以看出张磊受万树流光公司的管理，此外万树流光公司按月向张磊支付“工资”，故双方之间签订的协议虽名为《劳务合同》，但事实上双方建立的是劳动关系。双方均认可张磊于2019年5月20日入职，故本院对双方劳动关系的起始时间予以确认。关于双方劳动关系的终止时间，万树流光公司向张磊发送的《终止/解除劳务合同通知书》显示“拒收”，张磊亦认可收到了万树流光公司向其发送的解除短信，且张磊自述万树流光公司2019年8月29日提出解除双方劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2019年8月29日解除。综上，本院认定双方自2019年5月20日至2019年8月29日期间存在劳动关系。关于工资标准，双方签订的《劳务合同》明确约定劳务费标准为5000元，故本院认定张磊的工资标准为5000元，经核算，万树流光公司应支付张磊2019年5月20日至2019年6月30日期间工资7298.85元（5000元÷21.75天×10天+5000元），万树流光公司实际支付4991.26元，故万树流光公司应支付该期间工资差额2307.59元，张磊主张的数额不高于本院计算的数额，本院对张磊该诉讼请求予以支持。关于张磊主张的2019年7月1日至2019年9月30日期间工资，因双方劳动关系已于2019年8月29日解除，故张磊要求支付2019年8月29日之后的工资，无事实依据，本院不予支持。经核算，万树流光公司应支付张磊2019年7月1日至2019年8月29日期间工资9827.59元（5000元+5000元÷21.75天×21天），万树流光公司实际支付3814.25元，故万树流光公司应支付张磊该期间工资差额6013.34元。关于张磊主张的未签劳动合同双倍工资差额，本院认为双方签订的《劳务合同》已具备劳动合同的必备条款，视为双方已签订劳动合同，故对张磊该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）张磊与被告（原告）北京万树流光影视策划有限公司自2019年5月20日至2019年8月29日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京万树流光影视策划有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张磊2019年5月20日至2019年6月30日期间工资差额2307.54元及2019年7月1日至2019年8月29日期间工资差额6013.34元；三、驳回原告（被告）张磊其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京万树流光影视策划有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）张磊负担5元（已交纳），由被告（原告）北京万树流光影视策划有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年七月三十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛