广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初3821号 原告：广西宁宸建筑工程有限公司，住所地南宁市星光大道**玫瑰园月桂路**，统一社会信用代码91450100MA5N17UU8B。 法定代表人：黄尹亭，总经理。 委托诉讼代理人：戴建武，广西桂科律师事务所律师。 被告：陆某，女，壮族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：罗深艺，广西国桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄岚，广西国桂律师事务所实习律师。 原告广西宁宸建筑工程有限公司（以下简称“宁宸公司”）与被告陆某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告宁宸公司的委托诉讼代理人戴建武，被告陆某的委托诉讼代理人罗深艺、黄岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁宸公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与陆某在2018年3月24日至2018年12月31日不存在劳动关系；2.判令原告无须支付陆某2018年6月至2018年12月份工资19600元;3.判令原告无须支付陆某2018年7月1日至2018年12月31日不签订劳动合同二倍工资差额16800元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第105号仲裁裁决书存在程序违法，所作出的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。具体理由如下：一、劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序，未依法向原告送达应诉通知书、开庭通知书等材料，在原告毫不知情的情况下作出了缺席仲裁裁决，剥夺了原告参加仲裁庭审、质证、辩论等权利，并做出了错误的仲裁裁决。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十一条规定只有受送达人下落不明，或者用该规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。本案中，原告公司因自身经营问题在2018年底已不在工商注册地址处办公这是事实，被告对此也是知情的，但是公司的主要负责人的联系方式并未改变，是可以通过电话联系确认送达有关文书材料的。因此，原告并不符合下落不明或者通过其他方式无法送达的情形。另外，从劳动仲裁委作出裁决书后又通过邮寄顺利送达原告签收的事实来看，更证明了原告不存在下落不明或无法送达情形。正是由于劳动仲裁委违反法定程序，致使原告未能参加庭审维护自身合法权益，而劳动仲裁委基于单方证据材料作出了不利于原告的错误事实认定和法律适用。二、劳动仲裁委认定原告与被告存在劳动关系是错误的，原告与被告是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，认定劳动关系实质内容是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位通过制定规章制度对劳动者进行劳动管理，双方存在稳定的人身隶属关系，劳动者接受用人单位管理、约束、支配。本案中，原告公司于2018年1月29日设立后，考虑到涉及公司的一些账务需要处理，经人介绍被告到原告处工作。因原告公司成立后并无实际业务，于是原告与被告口头协商约定，由被告向原告提供财务方面的劳务，原告每月向被告支付劳务报酬为2380元，如果后期公司业务有所提升，可以提高被告的劳务报酬。基于双方的劳务关系，原告对被告并没有制定相关的管理制度，被告也无须上下班打卡考勤，只须完成公司负责人交办的一些财务工作即可。而且原告公司自成立以来一直没有业务，也没有其他员工，完全没有必要单独招聘一名财务人员，这样做也不符合常理。因此，仲裁裁决书认定原告通过银行账户支付被告工资，以原告名义办理银行业务，对内从事财务工作,从而认定双方存在劳动关系。原告认为，上述财务事务正是被告向原告公司所提供的劳务内容,仲裁委以此便认定双方存在劳动关系是错误的。三、劳动仲裁裁决原告向被告支付2018年6月至2018年12月工资19600元是错误的。正如前述，原告与被告之间并非劳动关系而是劳务合同关系，原告与被告约定的劳务报酬是2380元。从劳动仲裁庭审笔录来看，被告并没有证据材料证明其自2018年6月至2018年12月期间为原告提供劳务。另外，原告公司住所地办公场所在2018年11月份左右不再租赁使用，被告不可能工作至2018年12月31日。因此，被告要求支付2018年6月至2018年12月工资是没有事实依据和合同依据的。劳动仲裁裁决原告向被告支付不签劳动合同二倍工资差额16800元也是错误的。原被告之间不是劳动关系，不应适用《劳动合同法》有关未签订劳动合同二倍工资的有关规定，双方是订立的口头劳务合同，应适用《合同法》有关合同纠纷的规定，因此,被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额是没有法律依据的。综上所述，劳动仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告陆某答辩称：双方存在劳动关系，仲裁委的仲裁裁决是合法的，应予维持，被告对仲裁各项裁决项均无异议。被告的入职时间是2018年3月24日，离职时间是2018年12月31日，出任职务是出纳，原告未支付2018年6-12月的工资，也未缴纳社保，未签订劳动合同，因此应当支付2018年6-12月的工资，也应当支付双倍工资。 经审理查明，原告广西宁宸建筑工程有限公司注册成立于2018年1月29日，为企业法人，经营范围包括建筑装修装饰工程等。被告陆某于2018年3月24日开始在原告处工作，主要从事财务、会计、出纳、报帐等工作。被告举证一份《广西宁宸建筑工程有限公司员工信息表》，该表上有被告的基本信息（公民身份号码、电话号码、银行卡号、开户行信息，并显示工资总额“3003”），该表上有黄继宁的签名，原告对该表真实性无异议，但表示该表仅作为财务方面做帐需要所列信息，不能证明双方存在劳动关系。被告另举证原告农行卡尾号7215的存款日记帐显示：2018年5月17日转至被告农行卡付2018年3、4月工资3003元，2018年7月13日转至被告农行卡付2018年5月工资2800元。被告还举证一份《广西宁宸建筑工程有限公司出纳工作交接清单》，该清单载明了被告将银行卡、现金信息、纳税申报表等材料交接给了“黄继宁”，日期为“2020年5月28日”。 另查明，被告举证的《付款申请单》显示2018年11月13日被告仍在该单据上签名，被告于2018年12月24日向原告方提交辞职报告。 2019年7月18日，被告陆某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令原告：1.支付2018年4月1日至2018年12月31日的工资26800元；2.支付2018年4月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额36000元。2020年4月7日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第105号仲裁裁决书，裁决：1.裁决书生效之日起5日内，原告宁宸公司向被告陆某支付2018年6月至2018年12月工资19600元；2.裁决书生效之日起5日内，原告宁宸公司向被告陆某支付2018年7月1日至2018年12月31日不签订劳动合同二倍工资差额16800元。原告宁宸公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，引发本诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。 关于原、被告是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告宁宸公司是公司法人,具有合法的用工主体资格。被告陆某是具有劳动权利和劳动能力的公民,劳动主体适格。被告在原告公司担任财务岗位工作,原告予以认可,且被告提交微信聊天记录、《员工信息表》、《付款申请表》、《费用报销单》、《银行存款日记帐》及《工作交接单》等予以佐证其系原告公司员工。双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。就原告抗辩双方成立劳务关系而非劳动关系的问题，原告主张其与被告陆某系劳务合同关系，但其并未提交有关劳务合同的相关证据，本院对此不予采信。 就被告入职的时间问题，庭审中，被告主张其入职时间为2018年3月24日，原告对此认可，本院予以确认。 就被告的离职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”原告诉称被告于2018年10月份之后就不再提供劳动，但从被告的举证看，2018年11月13日被告仍以原告出纳的名义填写付款申请单，2018年12月24日被告仍接受指派提供劳动，故本院对原告的抗辩不予采信。被告主张其于2018年12月24日提出离职，于2018年12月31日就不再到原告处上班，原告作为用人单位对员工解除劳动合同时间负有举证责任,但原告未能向本院提交相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对于被告的主张予以采信，确定被告的离职时间为2018年12月31日。 关于原告是否应支付被告2018年6月至12月份工资19600元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条的规定，双方在解除劳动合同后，应办理工作交接，且用人单位应向劳动者支付完毕相应的劳动报酬。本案中，被告陆某于2018年12月24日提出辞职申请，于2018年12月31日后就不再为原告提供劳动，于2020年5月28日与原告进行工作交接。从被告提交的《银行存款日记》可看出，原告只向被告支付2018年3月至5月的工资，剩余2018年6月至12月的工资尚未支付，现被告请求原告支付2018年6月至12月的工资合法有据，本院予以支持。就工资的标准问题，原告主张双方曾口头约定被告的工资为每月2380元，但并无相应证据予以佐证，本院对此不予采信。原告曾转账支付被告2018年3月、4月工资共计3003元，2018年5月工为资2800元，仲裁委认定被告月工资为2800元，并无不当，且被告对此无异议，本院对此予以确认。故本院对于原告无需支付被告2018年6月至12月工资的诉请不予支持，原告应当支付被告2018年6月至12月的工资为19600元（2800元×7个月）。 关于原告是否须支付被告未签订劳动合同期间二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”自2018年3月24日起至2018年12月31日期间被告陆某与原告存在劳动关系，因在此期间双方未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付未签订合同期间的二倍工资差额。就支付期间的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动人事争议仲裁时效为一年。被告于2019年7月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其2018年4月24日至2018年6月30日期间的二倍工资差额已经超过仲裁时效，仲裁委不予支持并无不当，本院予以确认。故原告宁宸公司应支付陆某2018年7月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元（2800元×6个月），原告宁宸公司诉请无需支付被告二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告广西宁宸建筑工程有限公司向被告陆某支付2018年6月至2018年12月份未发工资19600元； 二、原告广西宁宸建筑工程有限公司向被告陆某支付2018年7月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元； 三、驳回原告广西宁宸建筑工程有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告广西宁宸建筑工程有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  杨有荣 二〇二〇年七月三十一日 书记员  唐永韬 附引用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。