广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤06民特216号申请人：第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司佛山禅城分公司，住所地广东省佛山市禅域区。法定代表人：张保国。委托诉讼代理人：王梓豪，广东通建律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄怡婷，广东通建律师事务所律师。被申请人：朱伟良，男，汉族，1969年8月16日出生，住广东省佛山市禅城区。申请人第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司佛山禅城分公司(以下简称第一太平戴维斯佛山分公司)因与被申请人朱伟良申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案终字〔2020〕616号仲裁裁决，本院于2020年7月8日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。申请人第一太平戴维斯佛山分公司诉称：2020年3月，第一太平戴维斯佛山分公司因经营需要，对公司组织进行调整，撤销了仓管员岗位，该岗位工作由人力部门员工兼管。因朱伟良担任仓管员职位，平时主要负责部门部分物品采购、物资出入库登记、部门人员排班考勤、资料复印等文书工作。因仓管员岗位即将被撤销，第一太平戴维斯佛山分公司经研究决定，拟安排朱伟良调岗至安管员职位，该岗位虽然所属部门不同，但工作内容与仓管员工作内容相似，也是负责该部门员工的登记、考勤记录等文职类管理工作。因此，第一太平戴维斯佛山分公司发出《关于朱伟良调岗通知》，但朱伟良在收到通知后并未到岗。双方多次沟通，朱伟良都不予理会，每日至已被撤销的仓管员岗位打卡。因其拒不到岗的行为严重影响公司日常运营，第一太平戴维斯佛山分公司于4月11日再次发出《催促到新岗位通知书》。4月20日起，朱伟良开始旷工，无视公司发出的《警告信》，因其严重违反公司规章制度，第一太平戴维斯佛山分公司在2020年4月24日发出《关于解除劳动关系的通知函》。公司因经营需要有权对公司组织进行调整，必然涉及到相关人员的岗位调整，撤销仓管员岗位，对公司内部岗位进行整合，是公司管理层基于经营管理及员工配置优化而作出的决定，经过慎重考虑安排朱伟良到新的工作岗位上班，新工作岗位工作内容与旧岗位大同小异，均属于内勤工作，该安排并不是对其的降职处理，不具有侮辱性或惩罚性，也从未提出要降低其薪酬待遇。朱伟良作为公司员工，有服从用人单位工作安排及遵守劳动纪律的义务。在接到调岗通知后，其应当按公司要求到新岗位上班，即使其认为该调整存在不合理之处或是对新岗位有疑问，亦应通过合法途径解决。朱伟良虽每日打卡上班，但其所到岗位是已被撤销的仓管员岗位，此实质是不服从公司管理，已属于旷工行为。第一太平戴维斯佛山分公司有权根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定与朱伟良解除劳动合同，且无需支付赔偿金。综上，仲裁裁决适用法律错误，依法应予撤销。被申请人朱伟良答辩称，关于调岗通知书，只是提及将其调到安管部任安管员，并没有撤销仲裁裁决申请书里说的安排其过去安管部负责文职工作。第一太平戴维斯佛山分公司没有给其任何文字内容，也没有跟其沟通去安管部的工作内容。第一太平戴维斯xx管理处于2020年1月1日起调整了休息和上班时间，行政部的休息时间从原来双休制调整为大小周休息制，安管部的休息时间从原来的双休制调整为单休制，行政部的上班时间调整为每天7.5小时，安管部的上班时间调整为每天12小时。第一太平戴维斯佛山分公司就调岗问题没有书面说法或者安排员工和朱伟良沟通，没有谈过调岗以后的工作内容和工作时间，只是单方面调整朱伟良去一个工作性质、休息时间、上班时间都完全不同的工作岗位，纯粹是恶意裁员，不想按劳动法相关规定赔偿给公司员工。诉讼期间，申请人第一太平戴维斯佛山分公司向本院提交如下证据：证据1.调岗诵知书及EMS快递情况，拟证明朱伟良担任仓管员，岗位工作量未达到正常饱和度，所以裁撤了这个岗位，同时将朱伟良调整为安管员，朱伟良拒绝收取该文件。证据2.催促到岗通知书及EMS单据和投递信息，拟证明公司调岗后催促朱伟良尽快到岗担任安管员。证据3.警告信及EMS单据和投递信息，拟证明朱伟良没有到新的岗位工作，连续旷工，根据员工手册第四点第6条，连续旷工三天属于严重违反公司的规章制度，第一太平戴维斯佛山分公司先进行警告然后再作出辞退处理。证据4.关于解除劳动关系的通知函及EMS投递单据，拟证明第一太平戴维斯佛山分公司根据员工手册辞退朱伟良，没有违反劳动合同法的规定，不是违法解除劳动关系。证据5.第一太平戴维斯xx管理处人事行政管理制度（员工手册），朱伟良在2018年10月17日签收，拟证明人事管理制度规定“员工严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退”，第一点第4条人事变动规定“公司有权对所属人员的岗位进行内部调整，调整前将会提前通知”，还规定“调整原则：根据员工的思想品德、学识、能力及工作表现，力求使人尽其才，才尽其用，接到《变动通知书》后，必须于五个工作日内办妥移交手续，按变动后之职位就职”，朱伟良如果认为岗位不合适，可以向公司反映，但朱伟良从未向公司反映，直接就不回公司上班，违反员工手册。被申请人朱伟良向本院提交如下证据：证据1.《关于朱伟良调岗的通知》，拟证明调岗通知只是让其去做安管员，而非撤销仲裁裁决申请书上所述的文职工作，并且第一太平戴维斯佛山分公司没有安排员工和其说过。证据2.第一太平戴维斯佛山分公司xx管理处于2019年12月30日发的《关于：调整上班时间、休息时间的通知》，拟证明2020年1月1日开始，行政部、安管部等调整上班时间、休息时间，行政部的上班时间调整为每天7.5小时，安管部的上班时间调整为每天12小时，行政部的休息时间从原来双休制调整为大小周休息制，安管部的休息时间从原来的双休制调整为单休制。第一太平戴维斯佛山分公司就调岗问题没有书面说法或者安排员工和朱伟良沟通，没有谈过调岗以后的工作内容和工作时间，只是单方面调整朱伟良去一个工作性质、休息时间、上班时间都完全不同的工作岗位，纯粹是恶意裁员，不想按劳动法相关规定赔偿给公司员工。本院组织双方当事人进行证据交换和质证，第一太平戴维斯佛山分公司、朱伟良发表了质证意见。经审查，本院认定如下：第一太平戴维斯佛山分公司提交的证据1-5，朱伟良对真实性无异议，认为上述证据在仲裁阶段已经提交，本院对上述证据的真实性予以确认；朱伟良提交的证据1、2，第一太平戴维斯佛山分公司对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。本院查明，朱伟良就其与第一太平戴维斯佛山分公司因劳动争议一案向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出佛禅劳人仲案终字〔2020〕616号仲裁裁决，裁决：“被申请人第一太平戴维斯佛山分公司在本裁决生效之日一次性向申请人朱伟良支付违法解除劳动关系的赔偿金19000元。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”经审查，本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即申请人第一太平戴维斯佛山分公司需要举证证明仲裁裁决存在符合上述法律规定的情形，才符合撤销终局裁决的条件。故人民法院对当事人撤销仲裁裁决的申请，除适用法律、法规确有错误外，一般只对仲裁裁决的程序事项进行审查，而对仲裁裁决有关事实认定等方面的问题不予审查。本案中，第一太平戴维斯佛山分公司主张其对朱伟良进行调岗属经营需要，合情合理，朱伟良不服从公司调岗安排及管理，消极怠工，属于旷工行为，第一太平戴维斯佛山分公司有权与朱伟良解除劳动合同，且无需支付赔偿金。经审查，因第一太平戴维斯佛山分公司上述主张均属于对事实方面的异议，而事实方面的认定不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的范围，故本院对第一太平戴维斯佛山分公司主张撤销仲裁裁决的上述理由不予采纳。综上，第一太平戴维斯佛山分公司申请撤销佛禅劳人仲案终字〔2020〕616号仲裁裁决依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司佛山禅城分公司要求撤销佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案终字〔2020〕616号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司佛山禅城分公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 张雪洁审 判 员 陈星星审 判 员 禤敏婷二〇二〇年七月十四日法官助理 金玲子书 记 员 李雅倩