沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3号原告：吴正文，男，1987年10月3日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：赵艳梅，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被告：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**，统一社会信用代码：91210106755504303X。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：高玮，女，1993年3月12日出生，汉族，住沈阳经济技术开发区，该公司员工。原告吴正文与被告特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴正文及诉讼代理人赵艳梅、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司诉讼代理人高玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金89,197.50元（4247.05元/月×10.5个月×2倍）；2、被告支付2018年6月所欠工资1752.01元；3、被告支付2017年未休年休假工资1952.87元、2018年未休年休假工资3,905.75元，两项合计5858.62元；4、被告支付一次性伤残就业补助金33,980元；5、被告配合原告办理从工伤保险基金中应领取的一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助金；6、被告支付未能领取失业金损失29,160元；7、被告支付原告垫付的差旅报销费5905.6元；8、被告支付律师费4000元；9、被告承担与诉讼有关的一切费用。事实和理由：被告属于违法解除劳动合同，被告未为原告安排新的工作岗位，故不能以原告旷工为由与原告解除劳动合同。原告于2008年2月26日入职被告处工作，2008年8月1日至2018年6月30日期间，原、被告共签订了四份劳动合同。原告前期的工作岗位为焊工。2015年11月，被告安排原告到宁夏嘉祺隆冶工化工有限公司工作，职务变更为前场管理员。2018年3月30日，原告向被告提出《劳动合同罚钱申请书》。2018年4月底，原告被被告从宁夏调回沈阳工作，但一直未给原告安排新的工作岗位。2018年5月31日，原告通过公司OA系统向公司领导张雅菲询问安排工作岗位事宜，一直未予答复。2018年6月26日，被告向工会发出《解除劳动合同通知工会函》。2018年6月27日，工会收到函件当天即作出回复函。2018年6月28日，被告发出《解除劳动合同告知函》。2018年6月29日，被告通过《辽沈晚报》发布公告。被告在劳动合同到期日，即2018年6月30日前的一周的行为，目的就是不想再与原告签订劳动合同的同时，还不用向原告支付经济补偿金。根据被告在劳动仲裁时提交的《原告工资表》可以看到，2018年6月被告以辽宁省最低生活保障费1620元为标准向原告支付应发工资，在扣除了相关费用后，已付原告849元。但根据被告扣除的比例，原告当天工资应为3373元。在扣除养老269.84元、失业16.86元、医疗65.38元、住房418元后，实际应发放2602.92元，再扣除被告已经向原告支付的849.91元，还欠1752.02元。原告自2008年2月26日起，被告单位从未给原告放过年休假。故被告应向原告支付最近的年休假工资。2017年年休假工资为1952.87元，工作不满10年，应休假5天，年休假工资为：4247.50元/月÷21.75天×5天×200%=1952.87元。2018年年休假工资为3905.75元。工作已满10年应休假10天，年休假工资为4247.50元/月÷21.75天×10天×200%=3905.75元，合计5858.62元。2008年11月16日沈阳经济技开发区劳动和社会保障局作出《关于吴正文工伤认定决定》[沈开劳工伤认字（2008）306号]认定原告工伤，鉴定等级为10级，根据法规定，十级伤残职工应由用人单位支付一次伤残就业补助金，十级为8个月的月平均工资，4247.50元/月×8个月=33,980元。根据法律规定，原告属于十级伤残还可以领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，但这需要被告单位的配合，及被告向相关部门提交有关材料，原告本人无法自行办理。被告以原告旷工为由单方解除了劳动合同，导致原告不符合领取失业金的条件，造成原告不能领取失业金的损失，根据法律规定，累计缴费满五年不十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，即1620元/月×18个月=29,160元。2018年5月15日，原告通过被告公司OA合同提交报销申请，报销内容为2017年11月27日至2018年2月10日在宁夏嘉祺隆工作期间个人垫付的各项费用，共计5,905.60元。其中，票据85张已交给被告，但被告一直未付。因被告违法解除劳动合同行为，给原告造成了损害，律师费属于原告为了维权而产生的损失，应由被告承担赔偿责任。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。本案审理过程中，原告撤回要求被告支付2018年5月工资差额2700元的诉讼请求，并变更诉讼请求第5项为：被告配合原告办理从工伤保险基金中应领取的一次性工伤医疗补助金，给付一次性伤残补偿金2031.73元。被告辩称，因原告严重违反公司制度，被告于2018年6月28日与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动关系的行为合法合理，并不存在违法解除劳动合同的情形，因此不应该支付赔偿金。被告已经支付原告2018年5月、6月工资，不存在拖欠工资的情形。原告请求支付的带薪年假工资，已过仲裁时效，且原告2018年连续旷工23天以上，因此不应支付带薪年假工资。原告请求支付的2017年11月27日至2018年2月10日期间的差旅费、报销费缺乏依据，且不属于劳动争议审查范围。原告请求支付的律师费缺乏事实及法律依据，且未经仲裁前置程序审理亦不属于劳动争议审查范围。综上所述，请贵院查明本案事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2008年入职被告处从事焊接工作，双方签订期限为2008年8月1日至2011年7月31日的书面劳动合同，约定原告工资标准每月不低于700元。双方最后一次签订的劳动合同期限为2017年8月1日至2018年6月30日，合同约定原告工资标准不低于1530元/月。2018年6月28日，被告出具《解除劳动合同告知函》，载明：“截止2018年6月27日，2018年度你已经累计旷工23天，严重违反公司劳动纪律，公司依据《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》第二十一条之规定与你解除劳动合同。限你于7月1日前到公司人力资源部办理解除劳动合同的相关手续，以便办理各种社会保险停保手续。同时要求你向公司提供户口簿首页、户口簿本人页和本人身份证复印件各两份，一张一寸照片，确认你的人事档案移送地，并为你办理申领失业金。如你逾期不来公司办理，导致你无法领取失业金及你户口所在地人社局无法为你办理医疗保险续保，则相关责任由你自负。”同日，被告向原告邮寄上述告知函，该邮件已于2018年6月29日被签收。被告又于2018年6月29日在辽沈晚报上刊登通知，载明与原告解除劳动合同相关事宜。被告单位已就与原告解除劳动合同事宜征求工会意见。另查明，2017年至2018年原告工作期间，被告未安排其休年假。被告提供的考勤记录显示，原告2018年6月仅于6月4日、6月5日及6月14日到岗出勤工作。被告提供的《工资表》显示，2017年7月至2017年12月期间，原告月平均应发工资为4331元。2018年1月至2018年5月期间，原告月平均应发工资为4322元。2017年7月至2018年5月期间，原告月平均应发工资为4327元。原告2018年6月应发工资为1620元，实发工资为849.91元。再查明，被告单位《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》第二十一条规定：“员工有下列行为之一的，属严重违反公司制度，公司与其解除劳动合同：（一）违反公司劳动纪律，连续旷工时间超过10天（含10天）者，公司与其解除劳动合同。”被告单位提供的《确认书》载明：“本人已在下述表格内签字确认，视同本人已全部知悉《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》、《特变电工沈阳变压器集团有限公司考勤及休假管理办法》的全部内容，并自觉遵守上述制度”。原告本人已在上述《确认书》上签名。又查明，原告于2008年10月17日在工作中受伤，2008年11月16日被沈阳经济技术开发区劳动和社会保障局认定为工伤，2009年4月8日被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为伤残十级。2009年6月9日，原告收到一次性伤残补助金7736.27元。还查明，原、被告因解除劳动合同争议等事宜发生争议，原告于2018年7月5日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1、赔偿金77,000元；2、5月份工资差额2700元、2018年6月工资3500元；3、2017年11月28日至2018年2月10日差旅费、报销费5905.6元；4、带薪年休假补偿31,379元（3500元÷21.75天×65天×3倍）；5、一次性伤残就业补助金36,000元（3500元×8个月）；6、一次性医疗补助金36,000元（6000元×6个月）。该委于2018年12月12日作出沈开劳人仲字〔2018〕239号仲裁裁决书，裁决被告支付：1、一次性伤残就业补助金32,811.36元（4101.42元/月×8个月）；2、2017年度未休年休假工资1885.71元（4101.42元/月÷21.75元×5天×200%）。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、截图、劳动合同书、劳动合同续签申请书、打卡记录、解除劳动合同通知工会函、复函、解除劳动合同告知函、辽沈晚报公告、工资表、工伤认定决定书、鉴定结论通知单、发票、委托代理合同、EMS邮寄单、查询结果、《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》、职工代表大会决议、确认书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付未休年假工资的问题。被告虽抗辩称原告2018年6月未出勤工作天数已经超过其应当享受的年休假天数，但被告亦已扣发原告相应未到岗天数的工资，不符合《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假的情形，故对于被告相关抗辩，本院不予采信。原告于2008年入职被告处工作，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定，结合原告2018年实际出勤工作时间，其应享受2017年年休假5天及2018年年休假2天，因被告已经支付原告正常在岗工作期间的一倍工资，对于原告要求被告支付2017年及2018年未休年假工资2786元（4331元/月÷21.75天×5天×200%+4322元/月÷21.75天×2天×200%）之主张，因事实及法律依据充分，本院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2018年7月5日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于原告主张的2016年度及以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就解除所依据的事实理由及解除程序的合法性等承担相应举证责任。本案中，被告单位《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》已经过民主程序制定且内容合理，原告已在《确认书》上签名确认其知悉上述管理办法相关内容，被告单位提供的考勤记录记载原告确实存在未到岗工作且未向单位履行请假手续的事实，故被告单位依据《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》之规定与原告解除劳动合同并无不当，且已完成其相应举证责任，其解除行为应当认定为合法解除。原告主张2018年5月从宁夏调回沈阳后未就工作岗位问题与被告协商达成一致意见、被告故意不安排其工作导致其不到岗工作，属于对被告提供证据的反驳，应当对于其反驳内容承担举证责任，但原告在举证期限内未提供证据对被告安排其休假或待岗的事实予以证明，故其相关主张并无事实依据，本院不予采信。原、被告双方劳动合同的解除不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。本案审理过程中，原告撤回要求被告支付2018年5月工资差额2700元的诉讼请求，属于其对于自身民事权利的处分，本院予以准许。关于原告主张被告支付2018年6月工资差额的问题。被告单位依据原告2018年6月实际出勤天数已计付其当月工资849.91元，相关支付标准不低于双方劳动合同之约定，亦不低于法律规定，不存在原告所述差额，故对于原告该项诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付差旅费、报销费的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽提供了电脑截图欲证明其存在未报销的差旅费，但该截图并无被告单位签章或经被告单位相关工作人员审核批准，在被告单位对于其真实性予以否认的情况下，原告未能提供其他证据对未报销的差旅费的存在予以佐证，故对于原告该项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的问题。依据《工伤保险条例》相关规定，原告于2008年10月17日在工作中所受伤害已被认定为工伤，其与被告劳动关系解除后应当享受一次性伤残就业补助金待遇。辽宁省人社厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性伤残就业补助金的计发基数按照工伤职工解除劳动关系前12个月的月平均工资，由用人单位支付，十级为8个月。原告所受工伤被评定为十级伤残，结合其解除劳动关系前正常在岗期间工资计算其平均工资为4327元/月，其主张被告支付其一次性伤残就业补助金中合理部分34,616元（4327元/月×8个月），本院予以支持。关于原告主张被告支付支一次性医疗补助金的问题。原告于2008年10月17日在工作过程中所受伤害已被认定为工伤，伤残十级，其与被告劳动关系解除后应当享受一次性医疗补助金待遇，但该待遇应当由工伤保险基金支付，而非由用人单位支付，故原告该项诉讼请求本院不予审理。关于原告主张被告支付失业金损失、一次性伤残补助金差额及被告配合原告办理从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，向仲裁委员会提出仲裁申请是向人民法院提起诉讼的前置程序，因原告上述诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，判决如下：一、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴正文未休年假工资2786元；二、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴正文一次性伤残就业补助金34,616元；三、驳回原告吴正文其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  赵 玥人民陪审员  高 翔二〇二〇年七月一日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。