湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终2228号上诉人（原审被告）：佘峰，男，1984年7月7日出生，汉族，住武汉市武昌区。被上诉人（原审原告）：武汉立鑫华宇经贸有限责任公司，住所地武汉市硚口区中山大道**越秀财富中心写字楼**。法定代表人：杨立勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄慧奇，男，该公司员工。上诉人佘峰因与被上诉人武汉立鑫华宇经贸有限责任公司（以下简称立鑫华宇公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民初7368号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。佘峰上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审；二、判决立鑫华宇公司支付佘峰2018年10月1日至2019年1月10日工资34,597.7元（10,000元×3＋10,000元÷21.75×10)；三、判决立鑫华宇公司支付佘峰因未尽提前一个月通知解除劳动合同义务的代通知金10,000元；四、判决立鑫华宇公司支付佘峰违法解除劳动合同赔偿金10,000元。事实和理由为，一、2019年1月10日，立鑫华宇公司通过微信向佘峰发送解除劳动合同协议书，只字不提经济补偿金和赔偿金，还谎称已经缴了社保，所以佘峰拒绝签字，并于2019年1月10日不再到立鑫华宇公司工作。根据劳动合同法第四十条，用人单位未尽到提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同的，应额外支付一个月工资。二、一审法院认为立鑫华宇公司单方面解除与佘峰的劳动关系，属于违法解除，依法应支付补偿金的双倍赔偿金。但因为佘峰劳动仲裁申请书上写的是申请补偿金10,000元，劳动仲裁支持的是补偿金，就按补偿金标准裁定只需要补偿半个月工资5,000元。佘峰当庭抗辩提出劳动仲裁申请书上早已写明立鑫华宇公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。三、佘峰于2019年11月18日一审开庭结束后，前往硚口区社会保险管理处投诉立鑫华宇公司未缴纳社保，该处稽查科当即联系立鑫华宇公司人事经理黄慧奇，要求其要约佘峰于12月1日至20日前往该处补缴社保，立鑫华宇公司至今未联系佘峰，无视法律法规，侵害员工合法权益。立鑫华宇公司答辩认为，请求驳回佘峰的上诉请求，维持一审判决。立鑫华宇公司一审诉请：1.仅支付佘峰2018年10月1日至2019年1月4日工资31,379.31元；2.不支付佘峰经济补偿金10,000元；3.本案诉讼费用由佘峰承担。一审审理查明，佘峰于2018年8月6日入职立鑫华宇公司,从事外贸业务员工作，月工资10,000元。双方签订了书面劳动合同，立鑫华宇公司未为佘峰缴纳社会保险。仅发放了佘峰2018年8月、9月工资。2019年1月4日,立鑫华宇公司就解除劳动关系事宜与佘峰沟通。2019年1月10日，立鑫华宇公司通过微信向佘峰发送解除劳动合同协议书，佘峰未签字，并于2019年1月10日之后未再到立鑫华宇公司工作。2019年8月23日，佘峰向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.立鑫华宇公司向佘峰支付2018年10月1日至2019年2月10日期间的工资41,379.31元；2.立鑫华宇公司向佘峰支付经济补偿金10,000元；3.确认佘峰与立鑫华宇公司在2018年8月6日至2019年1月10日期间存在劳动关系。该委作出硚劳人仲裁字[2019]第319号仲裁裁决，裁令：一、立鑫华宇公司支付佘峰2018年10月1日至2019年2月10日期间的工资41,379.31元；二、立鑫华宇公司支付佘峰解除劳动关系的经济补偿金10,000元；三、确认佘峰与立鑫华宇公司在2018年8月6日至2019年1月10日期间存在劳动关系；四、驳回佘峰其他仲裁请求。立鑫华宇公司不服仲裁，诉至法院。一审法院审理认为，一、关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。佘峰于2019年1月10日离职，立鑫华宇公司拖欠佘峰部分月份的工资。经核算，佘峰2018年10月1日至2019年1月10日工资为34,597.7元（10,000×3+10,000÷21.75×10）。二、关于经济补偿金。立鑫华宇公司单方解除与佘峰的劳动关系，但其所举证据不能证明解除有事实和法律依据，属于违法解除,应支付赔偿金。鉴于佘峰仲裁主张的是经济补偿金，且仲裁支持的也是经济补偿金,故立鑫华宇公司应向佘峰支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”,立鑫华宇公司应支付经济补偿金5,000元（10,000×0.5）。三、仲裁裁决确认立鑫华宇公司与佘峰在2018年8月6日至2019年1月10日期间存在劳动关系，双方对该项裁决均未起诉，视为接受该项裁决，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、立鑫华宇公司与佘峰在2018年8月6日至2019年1月10日期间存在劳动关系；二、立鑫华宇公司于本判决生效之日起十日内支付佘峰2018年10月1日至2019年1月10日工资34,597.7元；三、立鑫华宇公司于本判决生效之日起十日内支付佘峰经济补偿金5,000元；四、驳回立鑫华宇公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由立鑫华宇公司负担。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明，一审判决查明的事实部分属实，本院对属实部分予以确认。二审另查明，佘峰在仲裁申请书明确的仲裁请求事项为：1.裁决立鑫华宇公司支付2018年10月1日至2019年2月10日期间的工资43,226元（10,000元×4＋10,000元×10÷31）；2.裁决立鑫华宇公司支付经济补偿金10,000元；3.裁决立鑫华宇公司补缴2018年8月至2019年1月的社会保险和住房公积金。事实和理由中明确要求，1.立鑫华宇公司支付2018年10月至2019年1月10日的工资33,226元，另按照劳动合同法规定，立鑫华宇公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，要额外支付佘峰一个月工资10,000元。2.立鑫华宇公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当支付赔偿金5,000元×2＝10,000元。本院认为，立鑫华宇公司于2019年1月10日单方通知解除与佘峰的劳动关系，没有提交其行为符合劳动合同法相关规定的证据，属于违法解除劳动关系。且一审认定立鑫华宇公司违法解除与佘峰的劳动关系，立鑫华宇公司对此亦未提起上诉。立鑫华宇公司应当支付佘峰赔偿金。佘峰在仲裁时虽写明要求支付经济补偿金，但明确的金额为10,000元，且在事实和理由中明确要求支付赔偿金10,000元。因此，佘峰主张的应为赔偿金，一审法院认为佘峰在仲裁时主张经济补偿金不当。立鑫华宇公司应向佘峰支付赔偿金10,000元。佘峰该上诉理由，具有事实和法律依据。关于待通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，该条款是用人单位无过失辞退劳动者的相关规定，而本案中立鑫华宇公司违法解除与佘峰的劳动关系，不适用该条款的规定。佘峰主张立鑫华宇公司支付待通知金10,000元，不符合法律规定，该上诉请求，本院不予支持。综上，佘峰的上诉理由部分有理，对其有理部分的上诉请求，本院予以支持。一审判决认定部分事实不清，导致实体处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民初7368号民事判决第一项、第二项，即：一、武汉立鑫华宇经贸有限责任公司与佘峰在2018年8月6日至2019年1月10日期间存在劳动关系；二、武汉立鑫华宇经贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付佘峰2018年10月1日至2019年1月10日工资34,597.7元；二、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民初7368号民事判决第三项、第四项，即：三、武汉立鑫华宇经贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付佘峰经济补偿金5,000元；四、驳回武汉立鑫华宇经贸有限责任公司其他诉讼请求；三、武汉立鑫华宇经贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付佘峰赔偿金10,000元；四、驳回武汉立鑫华宇经贸有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由佘峰负担，予以免交。一审案件受理费10元，减半收取5元，由武汉立鑫华宇经贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  陈 祥审判员  陶 歆二〇二〇年七月十五日法官助理张利钦书记员徐梦窈