广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初10168号原告：蓝明朗，男，1978年8月10日出生，汉族，住广东省中山市横栏镇横栏圩镇**，公民身份号码441************45X。委托诉讼代理人：姚苏明，广东励而德律师事务所律师。被告：广东科捷龙机器人有限公司，住所地广东省中山市石岐区**********，统一社会信用号码914***********327W。法定代表人：王立磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨培东，广东洋三律师事务所律师。原告蓝明朗与被告广东科捷龙机器人有限公司（以下简称科捷龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓝明朗的委托诉讼代理人姚苏明，被告科捷龙公司的委托诉讼代理人杨培东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝明朗向本院提出诉讼请求，判令被告向原告支付：1.拖欠的工资金额18606.6元（其中，2019年12月6607.9元；2020年1月6904.7元；2020年2月5094元）2.解除劳动合同经济补偿金86739.64元（6672.28元/月×13个月）；3.未休年休假工资12270.86元(6672.28元/月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%)；4.一次性伤残补助金差额16950.6元；5.一次性伤残就业补助金53378.24元；6.一次性工伤医疗补助金11768.4元。事实与理由:原告于2007年3月9日入职被告处，任质检员，入职以来工作兢兢业业，恪尽职守，表现突出。由于被告未及时足额支付2019年12月、2020年1月的劳动报酬，被告2020年2月20日恶意针对原告，且以不合理的待岗措施不提供劳动条件，被告存在诸多行为违反法律规定，严重损害原告的合法权益。原告蓝明朗向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.参保证明；3.工资银行流水；4.工资条；5.待岗通知函；6.被迫解除劳动关系通知书；7.被迫解除劳动关系通知书-EMS底单；8.被迫解除劳动关系通知书、EMS详单详情；9.认定工伤决定书；10.劳动能力鉴定书；11.工伤保险待遇处理核定表；12.逾期未受理证明。被告科捷龙公司辩称，一、原告以拖欠工资为由解除劳动合同要求被告支付解除劳动合同补偿金不成立。1.延期支付2019年12月工资系企业遇到经营困难，经工会同意延期支付，并非“无故”或“恶意”拖欠，劳动者不能以此为由解除劳动合同。2.劳动者在延期支付工资无异议的情况下，不满待岗决定，刻意解除劳动合同意图获取补偿。二、被告因新冠肺炎疫情影响，对部分员工待岗处理，并非恶意针对原告。三、原告借拖欠劳动报酬和被恶意针对为名，刻意与企业解除劳动合同，意图获得解除劳动合同补偿金，有违诚实信用民事原则。被告科捷龙公司向本院提交的证据：1.2019年度纳税申报、欠税情况报告、财务报表、2019年1月-2020年1-4月纳税申报表、科捷龙银行流水；2019年工资发放时间统计表；2.工会法人资格证、工会成员批复；3.关于12月工资延期发放工会同意文件、关于分批复工机待岗薪酬方案工会同意文件、关于12月、1月、2月工资分批发放工会同意文件；4.待岗通知书、被迫解除同通知、复函、复函快递；5.嘉奖公告、关于技术部技术等级评定结果公布报告、做出部分员工决定前被告对客户的调研走访反馈信息截图；6.2019年3月-2020年2月工资明细表、科捷龙2019年年假表、2020年2月员工考勤表；7.参保证明。本院经审理认定事实如下：2007年3月9日，蓝明朗入职科捷龙公司工作，任质检员。2017年12月31日，科捷龙公司（甲方）与蓝明朗（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限从2017年12月31日起至法定的终止条件出现时止；乙方的职位为车间员工；乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，每月25日为发薪日，支付上月工资。合同还约定了其他事项。2018年4月8日，蓝明朗在科捷龙公司上班时，不慎从木梯上摔落，导致左膝受伤。同年5月22日，中山市人力资源和社会保障局认定蓝明朗上述受伤为工伤。2019年7月3日，中山市劳动能力鉴定委员会评定蓝明朗的伤残等级为九级。蓝明朗提交的工伤保险待遇处理核定表显示，中山市社会保险基金管理局已向蓝明朗支付一次性伤残补助金36007.20元。蓝明朗离职前的岗位为质检员，其在科捷龙公司上班至2020年2月，该月共上班4天。科捷龙公司称，该公司2020年春节放假时间（最后一批员工）为2020年1月24日至同年2月18日，于2020年1月19日复工。因受新冠肺炎疫情的影响，订单量不足，该公司在征得工会同意后，对包括蓝明朗在内的18名员工进行待岗处理。2020年2月20日，科捷龙公司向蓝明朗发出“待岗通知书”，通知蓝明朗自待岗通知发出之日起至2020年9月1日，薪酬标准按照中山市最低工资标准的80%支付，即1376元/月，在此期间，原有工作收尾转至黄××处。科捷龙公司提交的2019年3月至2020年2月工资明细表，蓝明朗对该明细表上2019年3月至2020年1月的工资金额予以确认，但对2020年2月的工资金额不予确认，认为科捷龙公司应按月标准工资（正常工作日工资1720元、技术津贴1130元、岗位津贴1000元、绩效奖金1650元、伙食补贴8元/天）发放。同时蓝明朗确认科捷龙公司已为其参加了2019年12月至2020年2月期间的社会保险。科捷龙公司提交的参保证明显示，科捷龙公司在2019年12月至2020年2月期间有为蓝明朗参加社会保险。2020年2月25日，蓝明朗通过特快专递，向科捷龙公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，以科捷龙公司从2019年12月起未及时足额支付劳动报酬，且于2020年2月20日恶意针对其个人，以不合理期限的待岗措施不提供劳动条件为由，提出与科捷龙公司解除劳动合同。科捷龙公司于次日收到该通知书。蓝明朗于2020年2月26日离职。2020年3月5日，蓝明朗（申请人）以科捷龙公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉求。同年3月13日，该会出具中劳人仲案字[2020]8号逾期未受期证明，蓝明朗于同年3月16日签收该证明。2020年3月30日，蓝明朗向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2020年4月14日正式立案），提出前述诉讼请求。诉讼中，双方当事人共同向本院提出申请，要求给予一个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。科捷龙公司提交的工资表显示，蓝明朗受伤前9个月（2017年7月至2018年3月）的应发工资总额为55231.14元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点有：一、科捷龙公司应支付蓝明朗2019年12月、2020年1月和同年2月的工资金额问题；二、蓝明朗离职前的月平均工资问题；三、蓝明朗能否享受解除劳动合同的经济补偿金；四、科捷龙公司是否拖欠蓝明朗带薪年休假工资差额。关于焦点一。根据双方确认的工资明细表，蓝明朗2019年12月、2020年1月的实发工资分别为6091.86元、6376.69元，科捷龙公司应向蓝明朗支付该工资。因蓝明朗2020年2月休春节假或在待岗中，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资……”的规定，科捷龙公司应向蓝明朗2020年2月1－26日期间的工资4664.77元[（1720元+1130元+1000元+1650元+8元/天×4天）÷29天×26天－社保扣款294.95元]。关于焦点二。由于蓝明朗2020年2月未正常出勤，而科捷龙公司未能提交2019年2月的工资明细表，本院以蓝明朗2019年3月至2020年1月期间的应发工资总额来计算其离职前的月平均工资，经核算，金额为6697.53元/月（73672.83元÷11个月）。蓝明朗上述期间剔除加班工资的月平均工资为5766.27元/月[（73672.83元－2869.62元－7374.22元）÷11个月]。关于焦点三。根据双方劳动合同约定的约定，科捷龙公司应于2020年1月23日（因科捷龙公司于2020年1月24日开始放春节假，应提前到放假的前一个工作日发放工资）向蓝明朗支付2019年12月的工资，但该公司未能在约定的期限内支付工资。考虑到科捷龙公司2020年1月开始受到新冠肺炎疫情的影响是不争的事实，参照《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法[2020]38号）第12条“用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”规定，本案科捷龙公司延迟发放工资已超过30天，蓝明朗于2020年2月25日以科捷龙公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出与该公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定应当支付经济补偿的条件，科捷龙公司依法应向蓝明朗支付解除劳动合同的经济补偿金87067.89元（6697.53元/月×13个月），由于蓝明朗只主张86739.64元，与法不悖，本院从其主张，科捷龙公司实际应向蓝明朗支付解除劳动合同的经济补偿金86739.64元。关于焦点四。蓝明朗主张在职期间的最后两年期间的带薪年休假工资差额，科捷龙公司有义务对蓝明朗该两年期间内已休年假的天数进行举证。由于科捷龙公司没有提交其安排蓝明朗2020年1月、2月休年假的证据，该公司称蓝明朗该两月有休年假的意见，本院不予采信。根据科捷龙公司的举证和蓝明朗的确认，本院认定蓝明朗在两年内已休11.5天，未休年假的天数为8.5天（10天/年×2年－11.5天）。科捷龙公司依法应支付蓝明朗带薪年休假工资差额4506.97元[5766.27元/月÷21.75天/月×8.5天×（300%－100%）]。关于蓝明朗主张的工伤保险待遇。蓝明朗因工伤，被评定为九级伤残，科捷龙公司依法应向支付相应的工伤待遇。根据科捷龙公司的举证，本院认定蓝明朗受伤前的平均工资为6136.79元/月（55231.14元÷9个月）。由于双方劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条的规定，科捷龙公司应向蓝明朗支付一次性伤残补助金差额19223.91元（6136.79元/月×9个月－36007.20元）、一次性伤残就业补助金49094.32元（6136.79元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金12273.58元（6136.79元/月×2个月）。由于蓝明朗只主张一次性伤残补助金差额16950.6元、一次性工伤医疗补助金11768.4元，与法不悖，本院从其主张，科捷龙公司实际应向蓝明朗支付一次性伤残补助金差额16950.6元、一次性工伤医疗补助金11768.4元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条之规定，判决如下：一、被告广东科捷龙机器人有限公司于本判决生效之日起七日内向原告蓝明朗支付拖欠的2019年12月工资6091.86元、2020年1月工资6376.69元、2020年2月工资4664.77元；二、被告广东科捷龙机器人有限公司于本判决生效之日起七日内向原告蓝明朗支付解除劳动合同的经济补偿金86739.64元；三、被告广东科捷龙机器人有限公司于本判决生效之日起七日内向原告蓝明朗支付带薪年休假工资差额4506.97元；四、被告广东科捷龙机器人有限公司于本判决生效之日起七日内向原告蓝明朗支付一次性伤残补助金差额16950.6元、一次性伤残就业补助金49094.32元和一次性工伤医疗补助金11768.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告蓝明朗已预交），由被广东科捷龙机器人有限公司负担（被告广东科捷龙机器人有限公司于本判决生效之日起七日内将该5元迳付原告蓝明朗）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年七月二十三日书记员 余海玲谢俊花