天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初8429号原告：天津赛德美新能源科技有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园海油大道****厂房东侧**。法定代表人：赵小勇，总经理。委托诉讼代理人：徐明莉，女。被告：曹涛，男，1985年8月18日出生，汉族，住天津市东丽区。原告天津赛德美新能源科技有限公司（以下简称“赛德美公司”）与被告曹涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赛德美公司的委托诉讼代理人徐明莉，被告曹涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赛德美公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认《竞业禁止协议》已于2019年6月终止；2.判令原告无须向被告支付2019年6月之后的竞业禁止补偿金13932.38元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了津滨劳人仲案［2019］第1890号裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，依法应予撤销。根据原、被告双方签订的《竞业禁止协议》第三条的约定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：被告所掌握的原告重要商业秘密已公开，而且由于该公开导致被告对原告的竞争优势已无重要影响。被告在原告任职期间，主要负责京津冀动力电池回收业务，其所掌握的商业秘密主要系其所沟通协调的天津市捷威动力工业有限公司的交易信息。自2019年6月起，原告因业务调整已不再与天津市捷威动力工业有限公司合作，被告所掌握的上述公司的交易信息已不再构成原告的商业秘密。综上，鉴于被告不属于原告公司的高级管理人员、高级技术人员，自2019年6月起也不属于其他负有保密义务的人员，不在《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员范围之列。原告与被告之间继续履行竞业限制协议的基础已经不存在。因此，《竞业禁止协议》在2019年6月起已自行终止，原告无须继续向被告支付竞业禁止补偿金。被告曹涛辩称，不同意原告的全部诉讼请求。理由如下：根据原、被告双方签订的《竞业禁止协议》可知，双方约定的竞业限制期限是两年；2019年6月被告没有接到原告公司任何形式的关于终止竞业限制的告知；被告认可津滨劳人仲案字［2019]第1890号裁决书中的全部内容。本院经审理认定事实如下：被告曹涛于2018年9月19日入职原告赛德美公司处，双方于同日签订固定期限劳动合同一份，合同期限四年，自2018年9月19日至2022年9月18日，其中试用期三个月，自2018年9月19日至2018年12月18日。被告试用期工资为每月9600元。被告在试用期内提出解除劳动合同，双方协商一致于2018年11月27日解除劳动合同。另查，原、被告之间签署《竞业禁止协议》一份，约定在被告遵守《竞业禁止协议》的前提下，原告应该在与被告解除或者终止劳动合同两年内，每月向被告按其离职前一年从企业获得平均月报酬30%的标准支付补偿款。原告在被告离职以后依照上述协议的规定向被告支付了2018年12月至2019年4月期间的经济补偿，每月标准为1990.43元。之后，原告未再向被告支付过经济补偿。双方一致确认被告系负有保密义务的其他人员。被告曹涛向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年2月28日出具津滨劳人仲案字[2019]第1890号裁决书，确认申请人曹涛与被申请人天津赛德美新能源科技有限公司之间签订的《竞业禁止协议》于2020年1月1日解除;被申请人天津赛德美新能源科技有限公司自本裁决书生效之日起十日内向申请人曹涛支付2019年5月至2019年12月的竞业限制补偿金15922.72元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，双方对2019年5月至2019年12月竞业补偿金数额15922.72元没有异议，原告认可给付被告2019年5月的竞业补偿金1990.34元，不认可给付被告2019年6月至2019年12月的竞业补偿金13932.38元。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另，原告主张依据《竞业禁止协议》第三条的规定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：乙方所掌握的甲方重要商业秘密已公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。被告在原告处任职期间，主要负责京津冀动力电池回收业务，其所掌握的商业秘密主要系其所沟通协调的天津市捷威动力工业有限公司的交易信息。自2019年6月起，原告因业务调整已不再与天津市捷威动力工业有限公司合作，被告所掌握的上述公司的交易信息已不再构成原告的商业秘密。同时，在竞业限制期内，被告入职与原告存在合作关系的企业，被告违反《竞业限制协议》约定。对此，被告不予认可。本院认为，用人单位和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制的期限和经济补偿的标准。原告赛德美公司与被告曹涛签订的《竞业禁止协议》，系双方真实意思的表示，应为合法有效，原、被告双方均应按照协议的约定全面履行各自的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。本案中，在《竞业禁止协议》生效期间内，原告并未请求解除竞业限制协议，被告也未收到原告关于解除竞业限制协议的通知。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原告主张被告存在违反《竞业限制协议》约定的行为，故双方的《竞业限制协议》已于2019年6月终止，就其主张原告未向本院提交充分证据予以证明，本院不予采信。综上，原告关于《竞业禁止协议》自2019年6月份终止的请求本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止以后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，原告赛德美公司因自身的原因已超过三个月未向被告支付经济补偿，因此被告主张《竞业禁止协议》自2020年1月1日起解除于法有据，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。据此，原告应当支付被告2019年6月至2019年12月竞业补偿金13932.38元。庭审中，原告对仲裁裁决其支付被告2019年5月竞业补偿金1990.34元没有异议，本院予以确认。上述款项合计15922.72元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条、第九条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告天津赛德美新能源科技有限公司与被告曹涛签订的《竞业禁止协议》于2020年1月1日解除；二、原告天津赛德美新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹涛2019年5月至2019年12月的竞业限制补偿金15922.72元；三、驳回原告天津赛德美新能源科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津赛德美新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年七月二十一日法官助理张琦书记员邵磊