福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初7832号 原告：厦门树才文化传播有限公司，住所地福建省厦门市思明区豆仔尾路****，统一社会信用代码91350203MA334YWT01。 法定代表人：曹祥鹏，校长。 被告：蔡小红，女，1975年1月18日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告厦门树才文化传播有限公司(以下简称树才公司)与被告蔡小红劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告树才公司法定代表人曹祥鹏，被告蔡小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 树才公司向本院提出诉讼请求：1.判令树才限公司无须支付蔡小红2020年1月16日至1月31日期间的工资差额共计250元整；2.判令树才公司无须支付蔡小红2020年2月1日至2月10日期间的工资差额共计805元整；3.判令树才公司无须支付蔡小红2020年元旦法定假日加班工资差额414元；4.判令树才公司无须支付蔡小红违法解除劳动关系的赔偿金共计3910.5元。 事实和理由：一、蔡小红于2019年12月12日入职公司，并且签订劳动合同。蔡小红任职公司课程顾问职务，试用期工资3000元。双方签订的劳动合同的第一条第4项中明确约定课程顾问销售金额达到15000元时，公司将同意下个月份转正。其中吴中是兼职时期完成的客户，记录中显示2019年12月9日之前公司便接触该客户；陈昊是客户自身添公司微信的，与蔡小红无关。综上所述去除此类兼职期间和公司自身完成的客户，蔡小红实际业绩不足15000元，已完成的业绩中还有部分客户是由其他人完成的，并不属于蔡小红，不一一举例。所以蔡小红于2020年2月10日离职前都未达到转正条件。且根据劳动合同约定，转正需要个人业绩达到15000元后，所以从销售金额及转正时间要求来看蔡小红都未达到转正条件。故树才公司无须支付蔡小红2020年1月16日至2020年2月10日工资差额1055元。 二、公司元旦节假日调休，调整至春节假期内。春节假期本应是1月24日开始，公司提前至1月20日开始，故无须支付2020年元旦法定节假日加班工资差额414元。 三、蔡小红在2019年12月12日正式入职至2020年2月10日试用期间，多次迟到，对客户有抵触情绪，与公司谈提升薪资，谈不妥就消极怠工，在未确定复工时间时向教育局不实举报公司开课，影响公司声誉，无视公司制度等失职行为证明其不符合录用条件，公司系合法辞退。故无须支付违法解除劳动关系的赔偿金3910.5元。 四、蔡小红离职后，添加树才公司客户家长微信散布不实言论，污蔑、抹黑公司，导致大量客户流失退费，导致公司可能经营困，如此行为公司会严厉追究其责任。 蔡小红辩称，蔡小红于2019年12月11日正式入职树才公司，12日签订劳动合同，该事实仲裁时树才公司已确认。蔡小红业绩已在2020年1月3日达到15000元以上，双方于2020年1月16日签订转正后的薪资待遇，且已经实际执行。吴中、陈昊等均是蔡小红完成的业绩，树才公司都按学费的5%转账支付抽成。蔡小红元旦照常上班，并未收到调休的通知，树才公司应支付法定节假日加班工资。公司未设考勤制度及考勤机，以微信认定蔡小红迟到没有依据。树才公司提供的微信聊天记录不完整，歪曲事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 蔡小红于2019年12月11日进入树才公司工作，岗位为课程顾问。2019年12月12日，双方签订书面劳动合同，合同约定期限为一年，试用期月工资为3000元，试用期考核标准为销售金额达到15000元后转正，转正后月工资为3500元，每月20日支付工资。蔡小红的工资构成为试用期3000元＋新增销售抽成＋续课抽成，转正后工资为3500元＋新增销售抽成＋续课抽成＋新增奖励。双方于2020年1月16日签订《厦门树才文化传播有限公司薪酬待遇》，该薪酬待遇载明，课程顾问岗位待遇为基本工资1800元＋岗位工资1200元＋满勤奖100元＋话补200元＋餐补200元，合计3500元。树才公司于2020年2月20日向蔡小红转账支付了部分工资1482元（其中1月份工资1000元、2月份工资482元）。蔡小红于2020年1月1日元旦期间有上班。 树才公司于2020年2月10日向蔡小红发出《解除劳动关系通知书》，决定终止合同，要求蔡小红于2020年2月10日前离开公司。 树才公司已为蔡小红补缴2020年1月及2月社会保险费。 2020年2月10日，蔡小红以树才公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、树才公司支付2020年1月16日至1月31日期间的工资差额276元（3500元/月÷21.75天/月×12天－3000元/月÷21.75天/月×12天）；二、树才公司支付2020年2月份工资差额805元（1287元-482元）；二、树才公司支付2020年元旦法定节假日的加班工资414元（3000元/月÷21.75天/月×1天×300%）；四、树才公司支付违法终止劳动合同的赔偿金3910.5元；五、确认树才公司与蔡小红自2019年12月11日至2020年2月9日期间存在劳动关系；六、树才公司为蔡小红出具离职证明。2020年4月23日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案字［2020］第248号裁决，裁决：一、确认蔡小红与树才公司自2019年12月11日至2020年2月10日期间存在劳动关系；二、树才公司应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给蔡小红2020年1月16日至1月31日期间的工资差额共250元；三、树才公司应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给蔡小红2020年2月1日至2月10日期间的工资差额共计805元；四、树才公司应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给蔡小红2020年元旦法定节假日加班工资差额共计414元；五、树才公司应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给蔡小红违法解除劳动关系的赔偿金共计3910.5元；六、树才公司应当于本裁决生效之日起十日内向蔡小红出具解除劳动合同的证明；七、驳回蔡小红的其他仲裁请求。树才公司不服上述裁决第二、三、四、五项，向本院提起诉讼。蔡小红未就上述裁决提起诉讼。 本院认为，蔡小红与树才公司存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。双方对于劳动仲裁裁决确认2019年12月11日至2020年2月10日期间蔡小红与树才公司存在劳动关系、树才公司应当内向蔡小红出具解除劳动合同的证明均无异议，本院予以确认。 一、关于蔡小红转正时间的问题。蔡小红、树才公司于2020年1月16日签订《厦门树才文化传播有限公司薪酬待遇》已约定按照转正的工资标准3500元发放，故认定蔡小红于2020年1月16日起转正。 二、关于支付工资差额的问题。本院已认定蔡小红于2020年1月16日转正，故此后工资应按转正后的工资即3500元支付。经计算，树才公司应支付给蔡小红2020年1月16日至1月31日期间的工资差额250元（3000元/月×0.5个月+3500元/月×0.5个月-3000元）；树才公司应支付给蔡小红2020年2月1日至2月10日期间的工资差额805.36元（3500元/月÷21.75天×8天-482元），蔡小红对仲裁金额无异议，本院予以维持。 三、关于支付法定节假日加班工资的问题。树才公司主张元旦调休，但未提交证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，其主张缺乏依据，本院不予采信。故，本院对蔡小红主张2020年元旦加班1天予以采信。树才公司应支付蔡小红2020年元旦法定节假日加班工资413.79元（3000元/月÷21.75天×1天×300%）。 四、关于支付赔偿金问题。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。树才公司未提交相应的规章制度作为证据，也未提供有效证据证明蔡小红存在《解除劳动关系通知》载明的情形，树才公司单方解除双方劳动关系之行为已违反了劳动法律法规之规定，符合用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形。本案中，因树才公司未举证蔡小红离职前的月平均工资，应依法承担举证不能的不利后果，故本院依法采信蔡小红离职前的月平均工资为3910.5元的主张。蔡小红在树才公司工作不满六个月，树才公司应当支付蔡小红赔偿金3910.5元。 综上，树才公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十条、第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认蔡小红与厦门树才文化传播有限公司2019年12月11日至2020年2月10日期间存在劳动关系； 二、厦门树才文化传播有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付蔡小红2020年1月16日至1月31日期间的工资差额250元； 三、厦门树才文化传播有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付蔡小红2020年2月1日至2月10日期间的工资差额805元； 四、厦门树才文化传播有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付蔡小红2020年元旦法定节假日加班工资413.79元； 五、厦门树才文化传播有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付蔡小红违法解除劳动关系的赔偿金3910.5元； 六、厦门树才文化传播有限公司应当于本判决生效之日起十日内向蔡小红出具解除劳动合同的证明； 七、驳回蔡小红的其他仲裁请求； 八、驳回厦门树才文化传播有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门树才文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年七月三日 法官助理 姚婷婷 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。