辽宁省高级人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽民申2321号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：高宾，男，1986年1月17日出生，汉族，住辽宁省沈阳市铁**。被申请人（一审被告、二审上诉人）：辽宁辉山乳业集团有限公司。住所地：辽宁省沈阳市沈北新区辉山大街**。法定代表人：杨凯，该公司董事长。再审申请人高宾因与被申请人辽宁辉山乳业集团有限公司职工破产债权确认纠纷一案，不服辽宁省沈阳市中级人民法院（2019）辽01民终11334号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。高宾申请再审称，其再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）、（二）、（三）、（四）、（六）、（九）项规定的情形，请求：1、撤销辽宁省沈阳市中级人民法院（2019）辽01民终11334号民事判决及辽宁省沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初985号民事判决并提审；2、改判被申请人向再审申请人支付2017年3月至9月拖欠劳动报酬工资差额1632元；3、改判被申请人向再审申请人支付2017年1月至2017年9月拖欠的绩效奖金23612.22元；4、确认被申请人在2017年10月1日至2018年12月31日单方停岗、停薪、放假系违法，应向再审申请人支付《劳动合同》存续期间约定的工资和绩效奖金损失114353.7元；5、改判被申请人向再审申请人支付2014年5月至2017年9月共计47年的周六、周日加班费32947.846元；6、改判被申请人向再审申请人支付2014年4月至2018年12月共计70天未休年休假天数的年假工资45281.35元；7、改判被申请人向再审申请人支付2014年4月至2018年12月违法解除劳动合同赔偿金76235.8元；8、改判被申请人向再审申请人支付1个月代通知金5000元；9、改判二审判决第四项，确认被申请人在2019年1月1日解除或终止劳动合同时未出具解除或终止劳动合同证明，同时也未给予再审申请人办理档案和社会保险关系转移手续。造成再审申请人享有失业保险金损失13608元，享有失业期间医疗保险损失9720元；10、改判被申请人向再审申请人支付2017年10月至2018年12月违法停岗、停薪、放假期间降低劳动者社保福利缴费基数的损失9706.67元；11、确认被申请人在2018年12月31日单方停止社会保险缴费并不能代表劳动关系解除；请求依法确认被申请人与再审申请人劳动合同的解除日期；改判被申请人应向再审申请人支付2019年1月至2019年3月违法解除劳动关系到法院立案期间造成《劳动合同》约定工资损失15000元。事实及理由：一、再审申请人提供产品检验报告单4份，证明被申请人单方放假不属于“生产单位停工、停产”情形，自2017年10月至2018年12月违法停岗、放假损害了劳动者的合法权益。二审判决第二项、第三项所提到的沈阳市沈北新区人民法院（2018）辽0113民初04891号民事判决裁定与再审申请人案件无关联。二审判决书第6页19行至7页6行并非再审申请人进行答辩的，属于证据是伪造的。二、再审申请人在一审提供证据中国银行工资流水，证明其拖欠工资差额1632元，原审判决认定再审申请人享受职工债权经济补偿金工资差额1632元，事实认定错误。三、再审申请人原审中提供的证据1、证据2、证据3、证据4，证明根据已发放2笔绩效奖金7870.4元得出拖欠9个月绩效资金为23612.22元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，被申请人未提供绩效考核方案进行反驳，应承担不利后果。四、原审判决采用被申请人提供《放假安排通知书》证据未经质证，再审申请人未接到“单方面放假通知”，2017年10月1日开始放假。被申请人未能提供证据证明2017年10月1日至2018年12月31日单方停岗、停薪、放假的合法性。被申请人单方停岗、停薪、放假是在劳动合同存续期间，损害了再审申请人《劳动合同》约定的工资、绩效奖金、社保等内容。再审申请人原审时提供的证据能够证明工资损失75000元，被放假期间绩效奖金损失39353.25元。五、再审申请人原审时提供的证据能够证明周六、周日出差加班的事实，同时，考勤制度表归被申请人管理，应承担举证不利的后果。再审申请人已对被申请人原审提供的劳动合同复印件进行反驳，被申请人需要承担再次举证的责任。再审申请人二次向原审提供证据辽宁辉山乳业集团有限公司《沈阳市特殊工时制度》审批表、沈阳市人力资源和社会保障局依申请公开政府信息告知书证明被申请人未向本部门申请实行不定时工作制和综合计算工时的审批。被申请人不具备签定不定时工作制的劳动合同，原审认定事实错误。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，绩效考核方案由单位掌握且考勤表可以证明出差加班情况。六、原审违反法律规定，剥夺当事人的辩论权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（一）规定，被申请人应向再审申请人支付2014年4月至2018年12月共计70天未休年休假天数的年假工资45281.35元。七、2018年12月30日社会保险停止缴费时间，不能证明劳动合同关系的解除。原审认定再审申请人解除劳动合同前12个月工资应自2018年1月计算至2018年12月每月为655元，证据是伪造的。再审申请人在2018年12月31日前12个月工资流水为0元。原审法院认定“辉山公司处于依照企业破产法规进行重整期间，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。就能依照2018年12月30日社会保险停止缴费时间作为劳动合同关系的解除”，属于适用法律错误。被申请人为少支付经济补偿金，采取《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退的方式进行裁员，构成违法解除劳动合同。再审申请人为无过错方，被申请人未依照劳动合同法规定的条件、程序办理解除劳动合同手续。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，被申请人应向再审申请人支付违法解除劳动合同赔偿金76235.8元。八、原审法院认定“代通金应按沈阳市2018年最低工资计算”，适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，再审申请人应向被申请人支付1个月代通知金5000元。九、被申请人未能提供证据证明，向再审申请人出具解除或终止劳动合同证明和办理解除劳动合同、档案、社保关系转移等手续，再审申请人根据原审判决认定享有12个月失业保险金，同时根据沈人社发（2011）117号证明再审申请人享有12个月失业期间的社会医疗保险损失9720元。十、再审申请人原审时提供证据“社会养老+医疗保险+公积金官方缴费凭证”，证明被申请人减少了保险福利缴费，造成再审申请人福利待遇金额损失9706.67元。十一、被申请人在2018年12月31日单方停止社会保险缴费，并不能证明劳动关系解除。再审申请人无过错，被申请人未依据劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同，造成约定工资损失15000元，应由被申请人承担。本院经审查认为，再审申请人为支持其再审请求所提出的4份产品检验报告单不属于新证据。再审申请人高宾的其他再审请求及理由在一、二审审理过程中均作为其诉讼请求及质证意见作出陈述，一、二审法院对上述诉讼请求及质证意见均进行了审理，再审申请人高宾的再审请求及理由不足以改变一、二审判决对本案事实的认定及法律适用，一、二审法院依据双方当事人的诉辩意见对案件事实的认定及法律适用并无不当。再审申请人高宾的再审请求及理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）、（二）、（三）、（四）、（六）、（九）项规定的再审事由，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回高宾的再审申请。审判长 马 凯审判员 高山丹审判员 姜 浩二〇二〇年七月三十一日法官助理孙璐书记员孙天利