江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初760号原告：陈凯，男，汉族，1984年9月18日生，住湖北省大悟县。委托诉讼代理人：郭朝阳，江苏大昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：周爽，江苏大昶律师事务所实习律师。被告：太仓睿凤腾自动化设备有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇凤南路38号，统一社会信用代码91320585MA1Q3W3A7P。法定代表人：徐明生，执行董事兼总经理。原告陈凯与被告太仓睿凤腾自动化设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈凯及其委托诉讼代理人郭朝阳、周爽，被告太仓睿凤腾自动化设备有限公司的法定代表人徐明生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈凯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年度奖金3000元、2019年度奖金2500元；2.判令确认被告解除与原告劳动合同的行为违法，并判令被告支付原告赔偿金30876元。事实和理由：原告于2018年3月入职被告处从事线切割一职，工资通过银行转账形式发放。2018年6月1日，被告提供格式文本，与原告签订了一份《承包业务合同》，合同期限为一年，约定原告应遵守被告的厂纪厂规及有关规章制度，尤其要遵守被告的考勤制度和安全规章制度，原告在被告处的一切生产活动都应纳入相关的车间管理。被告按照每小时26元支付报酬，每月及时保质完成208小时的业务量，被告奖励原告1100元。合同期满，双方未再续签合同，但仍按原合同内容继续履行。2019年11月11日，被告口头辞退原告，并结算了原告的应发工资，但拒绝支付奖金及赔偿金。原告认为，双方实际上构成劳动关系，被告单方辞退的行为没有法律依据，属于违法辞退，被告应支付原告未发的奖金及违法辞退的赔偿金。因双方协商未果，原告申请劳动仲裁，但仲裁委以原告未提交构成劳动关系的材料为由不予受理。现原告依法提起诉讼，望判如所请。被告太仓睿凤腾自动化设备有限公司辩称：1.原、被告之间的承包业务合同约定乙方不愿意与甲方签订缴纳社保的劳动合同，双方是业务关系，不是劳动关系，因被告原因没有在合同到期后及时续签承包业务合同，双方仍按该合同继续履行，被告也按该合同支付承包款，并非工资；2.关于奖金，合同约定的每月1100元都已经发放，不存在拖欠，原告也从未提出过异议；3.原告上班时间玩手机、在厂门外晒太阳，工作时也没有倒角去毛刺，被告曾三次因原告的工作态度与其谈话，但原告态度恶劣，被告告知原告有权与其解除合同，因双方意见不一致，被告告知原告暂停工作，原告就说他不做了，要求结清工资；4.原告从2018年3月6日进入被告处承包线切割业务，之前并未缴纳社保记录，签订承包业务合同还是劳动合同是原告经过考量的。本院经审理认定事实如下：原告陈凯于2018年3月6日进入被告太仓睿凤腾自动化设备有限公司从事线切割工作。同年6月2日，原告作为承包方（乙方），被告作为发包方（甲方），双方签订《承包业务合同》，约定“1、乙方必须遵守国家法律、法规、政策，无犯罪、刑事案件记录。如涉及犯罪、刑事案件，本合同立即自动终止，且乙方承担甲方的相应损失，一切后果由乙方承担。2、乙方必须遵守甲方的厂纪厂规及有关的各项规章制度，尤其要遵守甲方的考勤制度和安全规章制度。乙方在甲方的一切生产活动，都应纳入相关的车间管理。3、乙方（个人）不愿与甲方签订缴纳社保的劳动合同，由于乙方个人原因，只愿意与甲方签订承包业务合同……9、本合同有效期从2018年6月1日起至2019年5月31日止。10、乙方在承包期内，应按照甲方的要求及时保质、保量完成相应的承包业务。11、乙方承包甲方的线切割设备和线切割、机加工工序业务，承包价格为26元/小时，每月及时、保质完成208小时的业务量，甲方奖励乙方1100元……15、承包款当月算清，于下月的28日前发放。如个人承包业务需缴纳相关税款，由甲方代扣后发放剩余款……”。期间，被告按合同约定以“承包款”等名义按月向原告支付款项。合同期满后，双方仍按原合同约定履行。双方一致确认2018年11月至2019年10月期间被告每月平均向原告支付7719元，该款包含合同约定的每月1100元的奖励。2019年11月，原告与被告的法定代表人徐明生因“倒角”工作发生争执。同年11月11日，双方通话内容如下：陈：我的交接已经做好了，我今天离职这个问题，你必须给我一个说法。徐：我不知道我要给你一个什么说法，好吧。陈：你为什么要辞退我？徐：我给你分配工作，你必须要执行，好吧。陈：就因为一个倒角？徐：就因为一个倒角，我就说你的工作态度不行，要有团队精神。同日，双方微信聊天内容如下：陈：你就这样做出辞退的处理是不是有点过了，既然把我炒了，就尽快把我的工资结了，我好做我的打算。徐：你被炒不是倒角的问题，是心态的问题。无团队精神……你还在说我只做线切割，我不倒角……公司连续3个月亏本，说这种话还有团队精神吗？我们公司庙小，实在是供不起您啊。陈：行吧，把工资结了吧。年终奖这事我还是得提下。2019年12月13日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被告支付2018年度奖金3000元、2019年度奖金2500元；2.确认被告解除劳动关系违法，被告支付赔偿金30876元。该委于同年12月20日要求原告补正双方存在劳动关系的初步证明材料，但原告于2020年1月3日向该委明确无法补正其他材料。该委遂于同年1月8日作出太劳人仲不字[2020]第12号不予受理通知书，对原告的上述请求未予受理。原告对此不服，诉至本院。在本案审理过程中，原告明确奖金主张的依据系被告在其入职时主动提出的每年两三千的承诺，被告否认有此承诺。被告还当庭确认公司未成立工会，解除承包业务合同时也未将相关事宜告知所在地的工会。上述事实，有原告提供的承包业务合同、账户交易明细对账单、微信记录、仲裁申请书、不予受理通知书以及本院制作的开庭笔录等在卷佐证，予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。当事人之间虽未签订书面劳动合同，如果劳动者向用人单位提供劳动并受其控制、指挥和监督，由用人单位指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备、定期给付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位生产经营活动的组成部分的，则可认定为劳动关系。劳动关系的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在一定的人身隶属关系。双方间的法律关系不能仅凭合同名称而定，应根据双方间实际法律事实来确定。本案中，被告为原告提供必要的生产工作条件，并以原告的工作时间计算报酬；而原告需遵守被告各项规章制度，受被告的管理，其从事的线切割作业是被告业务不可分割的组成部分。可见，原、被告不仅存在财产关系，也存在人身隶属关系，显然双方之间存在劳动关系，应受劳动法的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告在其入职时承诺每年两三千的奖金，但未能提供任何证据佐证，而被告对此也不予认可，故原告对此主张应承担举证不能的不利后果。现双方一致确认被告已按约定向其支付每月1100元的奖励，原告另行主张2018年度、2019年度奖金依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位在劳动者存在该条规定的六种情形下有权单方面解除劳动合同；该法第四十三条又规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。可见，法律为保护劳动者，要求用人单位解除劳动合同不仅需要符合法律规定的情形，还须经过通知工会的程序。本案中，关于劳动合同的解除方式，被告抗辩只是暂停原告工作，并未解除合同，系原告主动不做并要求结清工资。但在双方沟通过程中，被告回答辞退原告的原因是原告不执行其分配的倒角工作，后又陈述原告被炒不是倒角问题，而是心态，无团队精神等。期间，被告从未否认其解除原告劳动合同的事实。据此，本院确认双方劳动合同系被告单方提出而解除。被告主张原告存在上班时间玩手机、晒太阳，不执行工作安排且态度恶劣等行为，但就其上述主张未能提供相应证据，也未能提供解除劳动合同的制度依据，且被告也自认未将解除事宜告知所在地工会。故本院认为被告单方解除原告劳动合同缺乏相应的事实和法律依据，且程序不当，属违法解除，被告应按原告的工作年限及其工资水平向其支付相应的赔偿金。原告离职前月平均工资为7719元，在被告处工作1年8个月，经核算，被告应支付原告赔偿金30876元（7719×2×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告太仓睿凤腾自动化设备有限公司与原告陈凯解除劳动合同违法。二、被告太仓睿凤腾自动化设备有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告陈凯赔偿金30876元。二、驳回原告陈凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈凯和被告太仓睿凤腾自动化设备有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇二〇年七月十五日书记员  单如军