江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初7356号原告:叶维一，住江苏省连云港市开发区。委托诉讼代理人：尹艳芳，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：王红力，国浩律师（南京）事务所律师。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320106780657694C，住所地南京市鼓楼区石头城**。负责人：王某。委托诉讼代理人：张某1，住南京市江宁区。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，统一社会信用代码911500007014760441，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道**。负责人：张某2，该公司总经理。委托诉讼代理人：王某，住河南省封丘县。委托诉讼代理人：李某,住内蒙古自治区包头市青山区。原告叶维一与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南京分公司（以下简称伊利南京分公司）、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部（以下简称伊利液态奶事业部）劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序独任审，公开开庭进行了审理。原告叶维一及其委托诉讼代理人尹艳芳、被告伊利南京分公司的委托诉讼代理人张某1、被告伊利液态奶事业部的委托诉讼代理人王某和李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶维一向本院提出诉讼请求：1.判令两被告共同支付原告2019年7月1日至8日期间工资4647.34元（16846.59元÷21.75天×6天）；2.判令两被告补足原告2018年6月至2019年5月30日期间扣发的工资15907.74元；3.判令两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金67386.36元（16846.59元/月×2个月×2倍）。事实与理由：原告于2017年12月5日入职从事xx工作，与两被告均签订了劳动合同。原告在职期间任劳任怨，但仍被无故克扣工资，并于2019年7月8日收到了解除劳动合同通知。原告认为，被告克扣工资且单方解除劳动合同的行为违法，请法院支持原告的诉讼请求。被告伊利南京分公司辩称，伊利南京分公司与原告叶维一不存在劳动关系，仅系依据《代缴社会保险协议书》为原告缴纳社会保险，故不应承担本案中的任何法律责任，请法院驳回原告对被告伊利南京分公司的诉讼请求。被告伊利液态奶事业部辩称，1.伊利液态奶事业部于2019年7月4日解除与原告的劳动关系，并已支付原告2019年7月1日至3日的工资508.96元。因原告收到解除通知的时间为2019年7月8日，现愿意按照5000元/月标准补足2019年7月8日前的工资。2.原告系销售岗位，被告根据规章制度和原告的业绩情况调整原告的绩效工资，并无不当，不存在克扣工资情形。3.原告在职期间存在与客户有资金往来、门店窜货等行为，被告依据规章制度与其解除劳动关系并无不妥。综上，请法院依法裁判。经审理查明，原告叶维一于2017年12月5日入职被告伊利液态奶事业部，双方订立了劳动合同，约定：期限为2017年12月5日至2020年12月4日，原告在xx类岗位工作，被告依法制定的“员工奖惩制度、信息化管理制度、员工岗位转化管理实施办法、绩效管理制度、薪酬管理制度、人员异动管理制度、休息休假及考勤管理制度、保密管理办法等”与劳动合同具有同等的法律效力，原告已阅知上述规章制度。入职当日，被告伊利南京分公司与原告叶维一、被告伊利液态奶事业部签订了《代缴社会保险协议书》，后伊利南京分公司据此为原告代缴了在职期间的社会保险。2019年6月29日，被告伊利液态奶事业部向内蒙古伊利实业集团股份有限公司工会委员会液态奶事业部工会发函，告知因原告违反《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》第3.2.1.3条重大行为过失及危机处理相关规定,决定与原告解除劳动关系。2019年7月1日，被告伊利液态奶事业部作出《解除劳动合同通知书》，以原告叶维一严重违反用人单位规章制度为由，决定自2019年7月4日与原告解除劳动合同。原告叶维一于2019年7月8日收到《解除劳动合同通知书》，当日离职，后于2019年7月24日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2019年8月2日起诉至南京市鼓楼区人民法院，鼓楼区人民法院受理案件后将案件移送本院管辖。原、被告一致同意计算工资至2019年7月8日。被告已支付原告2019年7月工资508.69元。被告伊利液态奶事业部当庭陈述：其与原告解除劳动关系的事实依据是原告与合作门店有资金往来，且负责的门店之间有窜货行为，严重违反了《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》第3.2.1.3.46条、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》第4.5.1.8条、《2015年销售部客服中心窜货管理办法》3.1.1条的规定。被告提交了原告与合作门店业务人员存在资金往来的微信截图、转账记录打印件及原告手写的说明复印件，以证明原告与门店业务人员存在资金往来；提交了苏果平台4家门店金典牛奶6月一周的货品数据情况打印件，以证明原告负责的门店出现窜货、原告不作为。原告叶维一对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。另查明，2013年7月6日修订的《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》第2条规定：本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公司、子公司；第3.2.1.3.46条规定：（员工）因未按要求执行公司下发的文件，结果对公司造成经济损失或对公司声誉产生重大负面影响，公司可以解除劳动关系。被告伊利液态奶事业部《2015年销售部客服中心窜货管理办法》3.1.1条规定：“销售部市场业务人员负责及时、准确地反馈市场窜货信息”“市场业务人员发现窜货要严格按照本制度上报窜货信息”。2019年1月27日生效的《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》第4.5.1.8条规定：在职人员及其亲属与公司合作方（包括但不限于供应商、经销商、物流承运商等）存在任何形式的资金往来，经查证属实的，涉及内部员工的，解除劳动关系。被告伊利液态奶事业部未提交《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》《2015年销售部客服中心窜货管理办法》《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》经民主程序制定的相关证据。原告入职当日签署的《销售部日常管理规章制度学习确认书》中包括《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》，但不包括《2015年销售部客服中心窜货管理办法》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》。又查明，原告叶维一的工资由基本工资、绩效工资、销量工资、市场基础建设奖、通报奖、通报罚、月度兑现通报奖罚、新品奖励等构成。2018年7月至2019年6月，原告已收到各项工资（含社会保险和公积金个人部分）188175.84元（17253.48元+7618.26元+17452.43元+8823.42元+8753.49元+11773.62元+15354.7元+14080元+18992.02元+11950.67元+8337.02元+13490.73元+2018年年终奖32592元÷12个月×6个月+2019年半年奖18000元）。被告液态奶事业部根据经营销售情况出具月度通报，并根据月度通报对原告叶维一进行奖罚。被告伊利液态奶事业部提交的月度通报显示，其2018年6月、8月、9月、10月、11月和2019年3月、4月、5月分别通报考核扣发原告工资155元、4000元、218.24元、2697.84元、300元和6896.03元、1062元、1144元，共计16473.11元。原告叶维一提交的工资单和被告提交的工资明细一致，显示上述月份被告实际分别扣发了155元、1904.56元、1748.47元、2205.86元、791.88元、4748元、2987.67元、1366.3元，共计15907.74元。月度通报均载明：“绩效工资扣除在当月工资中体现”。被告液态奶事业部辩称因当月扣发劳动者工资不能超过20%，故部分考核扣款延迟至次月扣发。被告未提交证据证明相关通报已经告知原告叶维一。以上事实有劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书、银行交易明细、原告与合作门店业务人员资金往来的微信截图和转账记录、说明、货品数据、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》、《2015年销售部客服中心窜货管理办法》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》、学习规章制度确认书、销售部日常管理规章制度学习确认书、通报、仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于2018年6月至2019年5月的工资差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告伊利液态奶事业部以月度通报奖罚兑现为由扣发原告2018年6月至2019年5月工资共计15907.74元，但其提交的月度通报载明的考核金额与对应月份工资明细显示的扣发金额不一致，考核金额总额与实际扣发总额不一致，且未能提交证据证明原告存在各月度通报载明的违规事实，未提交证据证明各月度通报考核依据的《2015年销售部客服中心窜货管理办法》等规章制度已经民主程序制定且向原告公示，被告伊利液态奶事业部应当承担举证不能的法律后果。本院据此认定，被告伊利液态奶事业部2018年6月至2019年5月以月度兑现通报奖罚名义扣发原告叶维一工资15907.74元，缺乏事实和法律依据，应当予以返还。本院对原告叶维一返还工资差额15907.74元的诉讼请求，予以支持。关于违法解除赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告伊利液态奶事业部以原告叶维一负责的门店有窜货情形且与业务人员有资金往来，严重违反《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》第3.2.1.3.46条、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》第4.1.5.8条和《2015年销售部客服中心窜货管理办法》为由，单方解除了劳动关系，但其提交的原告与合作门店业务人员资金往来的微信截图和转账记录、说明、货品数据等证据不足以证明原告存在与业务人员资金往来、负责店面有窜货行为，且相关行为给被告造成了经济损失或对被告声誉产生了重大负面影响。此外，被告伊利液态奶事业部亦未提交证据证明《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》、《2015年销售部客服中心窜货管理办法》《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》系经民主程序制定，未提交证据证明《2015年销售部客服中心窜货管理办法》《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》已向原告叶维一公示或告知。据此，被告伊利液态奶事业部应当承担举证不能的法律后果，本院认定被告的解除行为缺乏事实依据、制度依据和法律依据，系违法解除。原告叶维一主张赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经核算，原告叶维一离职前十二个月（2018年7月至2019年6月）的平均工资为16994.04元[（188175.84元+15907.74元-155元）÷12个月]，现原告按16846.59元/月主张**均工资，系自由处分其民事权利且不违反法律规定，本院予以确认。原告叶维一自2017年12月5日至2019年7月8日在被告伊利液态奶事业部工作，其主张赔偿金67386.36元（16846.59元/月×2个月×2倍），于法有据，本院予以支持。关于2019年7月1日至8日工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告叶维一在被告伊利液态奶事业部工作至2019年7月8日，原告的工资由基本工资、绩效工资、销量工资、市场基础建设标准、通报奖、通报罚、月度兑现通报奖罚、新品奖励等构成，在被告伊利液态奶事业部未提交原告当月工资计算明细的情况下，原告以离职前十二个月平均工资为标准主张7月1日至8日工资4647.34元（16846.59元/月÷21.75天×6天），应当予以支持。被告伊利液态奶事业部辩称应当按照5000元计算7月份工资，但未提交证据证明，故本院对其抗辩不予采纳。现被告伊利液态奶事业部已支付原告叶维一7月工资508.69元，故仅需补足差额4138.65元（4647.34元-508.69元）。另，被告伊利南京分公司仅系依据《代缴社会保险协议书》为原告叶维一缴纳社会保险，原告叶维一要求其承担本案责任，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部于本判决生效之日起十五日内支付原告叶维一2018年6月至2019年5月期间的工资差额15907.74元、2019年7月工资4138.65元，共计20046.39元；二、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部于本判决生效之日起十五日内支付原告叶维一违法解除劳动合同赔偿金67386.36元；三、驳回原告叶维一的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张敦生二〇二〇年七月二十二日法官助理 侯 甜书 记 员 陈蓁野