江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣07民终1504号上诉人（原审原告）：杨全生，男，1962年10月21日生，汉族，住江西省兴国县。委托诉讼代理人：谢建民，江西国兴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：兴国县兴达汽车运输有限公司，所在地江西省兴国县潋江镇兴龙新龙**。法定代表人：刘衍淇，公司董事长。委托诉讼代理人：李冀，兴国县城郊法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张忠文，公司职工。上诉人杨全生因与上诉人兴国县兴达汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省兴国县人民法院（2019）赣0732民初4339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭，以询问调解的方式开庭进行了审理。上诉人杨全生的委托诉讼代理人谢建民，上诉人兴国县兴达汽车运输有限公司的委托诉讼代理人李冀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨全生上诉请求：1.撤销兴国县人民法院(2019)赣0732民初4339号民事判决书第四、五、六、七项，改判：1、被上诉人支付上诉人经济赔偿金20800元；2、被上诉人支付上诉人职能奖金200元、月安全费300元；3、被上诉人支付上诉人工龄工资600元、年终奖4800元；4、被上诉人退还上诉人200元罚款。2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金，补偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定按原告二个月的工资收入计算，同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被上诉人应当支付经济补偿金而未支付的，被上诉人应当在支付经济补偿金数额的基础加倍加付赔偿金，据此，上诉人诉请被上诉人按经济补偿金的双倍计算其应获得的赔偿金即5200元／月×2个月=10400元×2个月=20800元符合法律规定。即使被上诉人不承担经济赔偿金，经济补偿金也应当承担即5200元／月×2个月=10400元。2.上诉人已提前向被上诉人提出了辞职申请，被上诉人也已表示同意，并且上诉人已上完全天班，直到当天下午18时左右才下班，所以被上诉人应当支付职能奖金200元，同时上诉人没有发生安全事故，所以被上诉人应当支付300元月安全奖。上诉人没有塌班，所以被上诉人扣除上诉人200元工资没有理由。3.兴国县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字(2019)笫52号《终局裁决书》已裁决被上诉人支付上诉人工龄工资600元、年终奖4800元，对该裁决内容被上诉人没有提起诉讼，视为其认可该二项裁决内容。一审判决驳回上诉人该二项诉请违反法定程序，应当纠正。兴国县兴达汽车运输有限公司辩称，1.被答辩人主张经济赔偿金不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动者劳动合同的，依法应当向劳动者支付经济赔偿金。本案被答辩人是自动离职，不符合主张经济赔偿金条件。2.被答辩人违反答辩人公司规章制度，擅自脱岗并造成客运车辆塌班，答辩人依照规章制度给予扣除相关奖金（职能奖200元、300元月安全奖），并扣除200元塌班工资，符合法律规定。3.根据《聘用合同》的规定，被申请人无权享有4800元的年终奖。《聘用合同》第五条第5款规定“驾驶员：在本班线连续工作满一周年的，并且在该年度内无安全责任事故、无违纪、违规的，对该年度本人总公里进行奖励，奖励额为每百公里4元”。如裁决书所认定，被申请人在2019年6月25日下午从陈也抵达兴国县城后就离开单位，造成18时班次误班。被申请人的该行为属于违反单位规章制度，因此，不符合可以获得年度奖的情况。且被申请人也在没有届满一年度的情况下擅自离开岗位，不符合可以获得年度奖的条件。即使不考虑上述情况，被申请人没有跑1200公里，不能获得4800元的奖励。被申请人也不符合领取工龄奖的条件。根据《聘用合同》第六条的规定，必须是续签合同期满第二年的年度才享有该奖。此外，根据该条第2款规定，还必须是每年工作时间累计330个工作日才可以领取该管理工龄奖，但被申请人明显没有满330个工作日，不符合领取600元工龄奖的条件。4.被答辩人自动离岗后当月工资及公司代收培训费等已经多次通知其领取，但被答辩人拒不领取。5.被答辩人关于要求答辩人补交社会保险费用的请求不属于劳动争议范围，其诉求于法无据。兴国县兴达汽车运输有限公司上诉请求：1.依法撤销兴国县人民法院(2019)赣0732民初4339号判决第一项，改判驳回被上诉人该项诉讼请求2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1.根据《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第五条的规定，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。2.被上诉人要求支付二倍工资的主张已过诉讼时效，依法不应得到支持。被上诉人提供一份载明时间为2019年7月26日向相关部门投诉的投诉书，但上诉人实际收到的时间是2019年8月15日，被上诉人并未提供其他证据证明其实际是在2019年7月26日投诉，故不足以支持其未超过仲裁时效的主张。杨全生辩称，《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》并非法律、法规、规章规定，不能作为审判机关裁决案件的依据使用，退一步，即使以上《会议纪要》能作为裁决依据使用，那么双倍工资差额主张权利之日起往前倒推一年按月计算的前提是被答辩人没有拖欠答辩人的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，而本案中答辩人2019年6月25日辞工时被答辩入仍欠答辩人2019年6月份工资3932元，所以本案劳动争议的仲裁时效应从2019年6月26日起算一年内。2019年7月26日答辩人向劳动部门投诉，2019年9月则提起了仲裁申请，因此，答辩人主张权利的时间没有超过法律规定的仲裁时效。杨全生向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告双倍工资57200元（5200元／月×11个月=57200元）；2、判令被告支付经济赔偿金20800元（5200元／月×2个月×2=20800元）；3、判令被告支付原告2019年6月扣发的工资4632元、职能奖金200元、月安全费300元、工龄工资600元、年终奖4800元和退还原告工资押金2000元、200元罚款；4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：一、2017年7月31日，原告杨全生入职被告兴国县兴达汽车运输有限公司，岗位是永宁班线司机。原告杨全生在职期间，双方没有签订劳动合同，被告兴国县兴达汽车运输有限公司也没有为其购买社会保险，但原告杨全生每月在工资表上签字，并在被告兴国县兴达汽车运输有限公司提供的《永宁班线驾驶员安全生产相关制度》上签字认可。2017年7月31日至2019年6月25日，原告杨全生出勤天数663.5天，平均月工资4940元。2019年6月1日，原告杨全生口头向被告兴国县兴达汽车运输有限公司调度郭运帆申请辞职。2019年6月25日下午15时许，原告杨全生开车从陈也抵达兴国县城后，按正常上班还要从兴国县城开车回到陈也，但是原告杨全生认为当天的工作时间已超过8小时，所以就没有开车回到陈也，造成18:00班次误班。2019午6月25日18时许，原告杨全生办理工作交接手续后，被告兴国县兴达汽车运输有限公司没有发给其岗位职能奖金、月安全奖、2019年6月份工资和工龄工资、年终奖等，引起原告杨全生不满。2019年7月26日，原告杨全生向兴国县人力资源和社会保障局投诉，要求：1、责令兴国县兴达汽车运输有限公司立即退还押金2000元并给予相应处罚；2、责令兴国县兴达汽车运输有限公司立即支付2019年6月工资4632元、工龄工资600元、年终奖4800元；3、责令兴国县兴达汽车运输有限公司补缴2017年7月31日至2019年6月30日社会保险费。2019年7月31日，原告杨全生向兴国县信访局投诉称：今年6月25日离职，对方扣除其岗位职能奖金、月安全奖、年终奖、工龄工资、六月份工资，共计10532元，并对其罚款200元，要求处理。二、兴国县劳动人事争议仲裁委员会受理原告杨全生提出的劳动争议案后，于2019年10月15日通知被告兴国县兴达汽车运输有限公司于2019年10月28日到庭参加仲裁活动。2019年10月28日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，被告兴国县兴达汽车运输有限公司无正当理由未到庭。原告杨全生的请求是：“1、要求裁决被申请人支付申请人双倍工资57200元；2、要求裁决被申请人支付经济赔偿金20800元；3、要求裁决被申请人支付申请人2019年6月扣发的工资4632元，职能奖金200元，月安全奖300元，退还200元罚款和工龄工资600元，年终奖4800元，并退还申请人押金2000元；4、要求裁决被申请人为申请人补缴2017年7月31日至2019年6月30日的社会保险费。”被告兴国县兴达汽车运输有限公司提交了答辩意见：“申请人于2017年7月31日入职被申请人公司，按法律规定如未签订劳动合同，应当从2017年9月1日起计算11个月双倍工资，至2018年8月1日，但根据仲裁时效的法律规定，应当在一年内主张该权利，即在2019年8月1日以前提出，现在申请人显然已经超过仲裁时效，依法不应得到支持。况且，未签订劳动合同是申请人自己的责任，在被申请人通知其签订劳动合同时，申请人其明知却拒绝签订，由此产生的不利后果也依法应当自行负责。申请人违反被申请人公司规章制度，擅自脱岗并造成客运车辆塌班，公司依照规章制度给予扣除相关奖金，符合法律规定。2019年6月25日下午14:55分申请人从陈也发车至兴国县城，按规定当日要在18:00由县城发车到陈也，但申请人从陈也回到兴国后离开岗位，车辆也不去加油，故意不接管理人员电话，后来干脆关掉手机。造成该班次因延误发车时间塌班，影响极其恶劣。被申请人根据公司规章制度扣除申请人当月奖金，于法有据。同时，因申请人自己自动离岗，其该年度的工作时间未满一年，不符合发放年终奖及工龄奖。故申请人主张年终奖没有事实和法律依据。申请人自动离岗后当月工资及公司代收培训费已经多次通知其领取，但申请人拒不领取。申请人要求补缴社会保险费的请求，不属于劳动仲裁范围，其要求经济补偿金于法无据。”2019年11月10日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲字[2019]第52号终局裁决书，主要内容是：“一、被申请人兴国县兴达汽车运输有限公司支付申请人杨全生2019年6月份工资3932元、工龄工资600元、年终奖4800元，退还培训费2000元，共计11332元。二、驳回申请人杨全生其他仲裁请求。”原告杨全生对该终局裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告兴国县兴达汽车运输有限公司对该终局裁决书要求支付2019年6月份工资3932元、退还培训费2000元没有异议，对该终局裁决书要求支付工龄工资600元、年终奖4800元有意见，但没有在法定期限内向人民法院提起诉讼。一审法院认为，一、关于原告杨全生主张的支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杨全生2017年7月31日入职后一直未与被告兴国县兴达汽车运输有限公司签订书面劳动合同，可以主张2017年8月31日-2018年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，仲裁时效应从原告杨全生应当知道权利被侵害的2018年9月30日起计算，至2019年9月30日止。原告杨全生于2019年7月26日向兴国县人力资源和社会保障局投诉，仲裁时效中断，故原告杨全生主张2017年8月31日-2018年8月31日的双倍工资，没有超过仲裁时效，应予支持。但原告杨全生要求按每月工资5200元计算，没有事实依据，应按平均月工资4940元计算，11个月工资应为54340元。二、关于原告杨全生主张的支付经济赔偿金。因原告杨全生是2019年6月1日自己口头申请辞职，而不是被告兴国县兴达汽车运输有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，故原告杨全生主张经济赔偿金没有法律依据，不予支持。三、关于原告杨全生主张的支付2019年6月扣发的工资4632元和退还工资押金2000元。根据仲裁认定和当事人庭审陈述，2019年6月扣发的工资应为3932元，故应予支持。四、关于原告杨全生主张的支付职能奖金200元、月安全费300元。因原告杨全生故意违反公司规章制度造成误班，2019年6月没有足月工作，被告兴国县兴达汽车运输有限公司扣除该职能奖、月安全费，符合公司规章制度，故不予支持。五、关于原告杨全生主张的支付工龄工资600元、年终奖4800元。因原告杨全生于2017年7月31日入职，于2019年6月25日离职，其在职期间距离2年差5天，参照格式《聘用合同》第五条第5款规定“驾驶员：在本班线连续工作满一周年的，并且在该年度内无安全责任事故、无违纪、违规的，对该年度本人总公里进行奖励，奖励额为每百公里4元”之规定，原告杨全生不符合领取工龄工资、年终奖的条件，故不予支持。六、关于原告杨全生主张的返还200元罚款。因被告兴国县兴达汽车运输有限公司是根据原告杨全生已经签字认可的规章制度所为，故不予支持。综上，原告杨全生的部分诉讼请求有事实依据和法律依据，应予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、由被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付原告杨全生2017年8月31日-2018年9月30日工资54340元。二、由被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付原告杨全生2019年6月工资3932元。三、由被告兴国县兴达汽车运输有限公司退还原告杨全生工资押金2000元。四、驳回原告杨全生要求被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付经济赔偿金20800元的诉讼请求。五、驳回原告杨全生要求被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付职能奖金200元、月安全费300元的诉讼请求。六、驳回原告杨全生要求被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付工龄工资600元、年终奖4800元的诉讼请求。七、驳回原告杨全生要求被告兴国县兴达汽车运输有限公司退还200元罚款的诉讼请求。八、本案所涉执行内容，限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，原告杨全生已预交，自负2元，由被告兴国县兴达汽车运输有限公司负担3元。二审期间，上诉人杨全生与上诉人兴国县兴达汽车运输有限公司均未向本院提交新的证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，一、关于上诉人杨全生主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”上诉人杨全生自2017年7月31日入职，未与上诉人兴国县兴达汽车运输有限公司订立书面劳动合同，其可以主张从2017年8月31日起至2018年7月31日计付11个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”针对上诉人杨全生双倍工资的诉讼请求，其知道或应当知道其权利受到侵害之日为2018年8月1日，仲裁时效至2019年8月1日止。上诉人杨全生于2019年9月申请劳动仲裁，已经超过了支付双倍工资的仲裁时效，依法不应支持。上诉人杨全生主张其于2019年7月26日已经向兴国县人力资源和社会保障局投诉，仲裁时效中断。根据上诉人杨全生落款时间为2019年7月26日的投诉书的内容来看，其中没有涉及到要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的请求，故不能认定为上诉人杨全生已经向有关部门请求了上述权利的救济，仲裁时效没有中断。二、关于经济赔偿金的问题。本案中，上诉人杨全生主动申请离职，未提供证据证明兴国县兴达汽车运输有限公司存在违法解除劳动关系的情形，因此杨全生主张经济赔偿金，没有法律依据，一审判决驳回上诉人杨全生该项诉讼请求并无不妥。三、关于职能奖金、月安全费的问题。上诉人杨全生在《永宁班线驾驶员安全生产相关支付》上签字，视为公司就相关规章制度已明确告知劳动者，应对劳动者有约束力。因上诉人杨全生违反公司规章制度造成误班，没有妥善完成工作交接，且2019年6月份没有完成月工作量，因此，被告兴国县兴达汽车运输有限公司扣除其职能奖金200元、月安全费300元，符合公司规章制度。一审法院判决驳回上诉人杨全生的该项诉请求并无不妥。四、关于工龄工资600元、年终奖4800元的问题。上诉人杨全生于2017年7月31日入职，于2019年6月25日离职，参照上诉人兴国县兴达汽车运输有限公司《聘用合同》第五条第5款规定：“驾驶员：在本班线连续工作满一周年的，并且在该年度内无安全责任事故、无违纪、违规的，对该年度本人总公里进行奖励，奖励额为内百公里4元，上诉人杨全生不符合领取工龄工资、年终奖的条件，故一审法院认判决驳回上诉人杨全生该项诉请并无不妥。综上所述，上诉人杨全生、上诉人兴国县兴达汽车运输有限公司的上诉请求部分成立。一审认定事实清楚，但处理不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江西省兴国县人民法院（2019）赣0732民初4339号民事判决第二、三、四、五、六、七、八项；二、撤销江西省兴国县人民法院（2019）赣0732民初4339号民事判决第一项；三、驳回上诉人杨全生要求上诉人兴国县兴达汽车运输有限公司支付双倍工资的诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，由上诉人杨全生负担12元，由上诉人兴国县兴达汽车运输有限公司负担13元。本判决为终审判决。审 判 长  姜昊昂审 判 员  宋玉玲审 判 员  沈象筠二〇二〇年七月十六日法官助理丁路华代理书记员  张警之