广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初622号原告：广州宝力机械科技有限公司东莞分公司，住所地广东省东莞市长安镇霄边社区*********，统一社会信用代码为914************793。负责人：黎启东，该公司董事长。原告：广州宝力机械科技有限公司，住所地广东省广州保税区广保大道**物资大厦**首层**，统一社会信用代码为914401********989X。法定代表人：黎启东，该公司董事长。以上两原告的共同委托诉讼代理人：赵相如，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。以上两原告的共同委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。被告：吴定科，男，1983年7月29日出生，汉族，住湖南省桃江县******************，公民身份号码为430************212。委托诉讼代理人：尹瑛，广东实德（佛山）律师事务所律师。原告广州宝力机械科技有限公司东莞分公司（以下简称“宝力东莞公司”）、广州宝力机械科技有限公司（以下简称“宝力公司”）与被告吴定科劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人李承凯，被告吴定科及其委托诉讼代理人尹瑛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：入职时间、职务：吴定科于2011年11月1日入职宝力东莞公司，任销售工程师一职。劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。解除劳动关系的时间及原因：吴定科于2018年11月17日从宝力东莞公司处辞职，双方之间的劳动合同关系因此解除。销售提成情况：双方确认，就宝力公司向广西惠科精密智能科技有限公司（以下简称“惠科公司”）销售机器设备涉及的销售提成，原告已向吴定科支付了216台设备的销售提成279951.8元，仍有553台设备的销售提成276492.09元未发放，有吴定科提交的支付凭证手机截图两张及销售提成单予以证明。其中，销售提成单列明日期、客户名、设备型号、数量、提成比例、提成金额及提成发放日期等信息，双方无争议的216台设备的销售提成单为页码第28页至第30页，打印时间为2018年2月12日；未支付的设备销售提成单上加盖了宝力公司的印章，载明发放时间为2018年7月20日，总金额为276492.09元。支付凭证手机截图显示付款人万海燕分别于2018年5月22日及2018年6月4日向吴定科转账支付100000元、179951.8元，共计279951.8元。双方确认无争议的216台设备的销售提成单由原告于2018年2月制作，未支付的设备销售提成单由原告于2018年6月制作。原告主张，案涉销售提成是分批发放的，原告已经交付给惠科公司的216台设备因与惠科公司没有产生纠纷，故原告向吴定科发放了该216台设备的销售提成，又因吴定科于2018年11月离职，为了让吴定科确认其还剩余多少销售提成未发放故制作了案涉销售提成单，未支付的设备销售提成单上载明的发放时间只是预计时间，需待发放条件成就后再予以发放，即如果合同履行顺利才能按期支付，后原告与惠科公司就双方案涉设备的买卖产生纠纷，原告根据《宝力销售奖金计算方法及发放规则》的规定，认为吴定科的剩余销售提成不具备发放条件，故暂停发放剩余的销售提成。原告提交《宝力销售奖金计算方法及发放规则》、（2018）桂0502民初3365号之一民事裁定书、民事起诉状、交纳上诉案件受理费通知、中国银行国内支付业务付款回单、EMS详情单、（2019）桂05民初347号民事判决书予以证明。其中《宝力销售奖金计算方法及发放规则》显示了机加工、先进科技部及自动化工程部以及销售合约毛利偏低个案的具体提成计算方法，并载明佣金发放必须符合以下条件：（1）合同货款收齐；（2）合同交付完成，机床、周边配置及零配件已全面交客......（5）没有合同纠纷、客户严重投诉或法律争议。原告主张，吴定科的案涉销售提成实际上并非按照《宝力销售奖金计算方法及发放规则》进行计算，而是经双方协商后，按设备数量乘以500元/台的标准确定，属于特殊情况。（2018）桂0502民初3365号之一民事裁定书、民事起诉状、交纳上诉案件受理费通知、中国银行国内支付业务付款回单、EMS详情单、（2019）桂05民初347号民事判决书显示案外人惠科公司就其与宝力公司之间的买卖合同纠纷诉至法院（双方确认立案时间为2018年9月20日），要求宝力公司双倍返还定金、返还定金之外的货款及被占用货款利息损失等；宝力公司提起反诉，要求惠科公司支付逾期违约金，惠科公司未按照约定期限付款提机导致的仓储费、仓储租金、额外运费、吊装费、装卸费等费用。双方确认，案涉设备是（2019）桂05民初347号案中涉及的设备。原告主张，原告已全部收取案涉双方对销售提成有争议的553台设备的货款以及未交付惠科公司的16台设备的货款，因惠科公司延迟支付货款应按合同约定支付原告违约金，但惠科公司并未支付违约金，违约金的数额与该16台设备的货款金额等值，故原告未向惠科公司交付16台设备，吴定科在跟进业务时未及时有效与惠科公司沟通，导致原告与客户惠科公司产生纠纷，案涉批次的设备交易因双方纠纷有可能导致原告在该笔交易中存在亏损，不符合《宝力销售奖金计算方法及发放规则》中佣金发放条件的第1点（指惠科公司延迟付款产生的违约金未支付）、第2点（指原告尚有16台设备未交付惠科公司）、第5点（指原告与惠科公司就双方交易存在争议并诉至法院）。吴定科对《宝力销售奖金计算方法及发放规则》不予确认，认为《宝力销售奖金计算方法及发放规则》没有经过法律规定的民主程序，没有公示，没有经过吴定科的确认，吴定科也没有见过，不能作为原告不发放销售提成的依据。原告主张，《宝力销售奖金计算方法及发放规则》在吴定科入职时已存在，原告在吴定科入职时就对原告进行相关培训并详细说明，吴定科对《宝力销售奖金计算方法及发放规则》没有异议且沿用至今，吴定科每月工资发放均涉及到奖金计算方法及发放规则，双方并未因此产生纠纷，吴定科对《宝力销售奖金计算方法及发放规则》应当知悉。吴定科则主张，其只清楚工资的发放标准，销售提成并不是每个月都会发放，销售提成没有规律可言，每次发放销售提成的标准和时间均不同，只有原告向吴定科出示销售提成单时吴定科才知道具体的销售提成是多少，如按照原告提交的《宝力销售奖金计算方法及发放规则》计算，吴定科销售提成的金额远高于原告制作的销售提成单显示的金额，案涉销售提成金额原告并未与吴定科协商；以往发放销售提成的流程是待原告收齐客户的全额货款后，原告向客户交付机器并开具发票，后原告向吴定科出示销售提成单，销售提成需等原告审批后再由财务转账发放；原告主张销售提成并非按照《宝力销售奖金计算方法及发放规则》计算，但又主张发放剩余销售提成的时间不成熟的依据是《宝力销售奖金计算方法及发放规则》，明显自相矛盾；（2019）桂05民初347号案正好证明原告与惠科公司的买卖合同过程中存在违约行为，原告已收取了全部货款，吴定科已完成销售任务，原告应支付吴定科销售提成，原告在制作销售提成单时已对上述纠纷予以考虑并扣除计算未交付的16台设备的销售提成，剩余553台设备的销售提成并未包括未交付的16台设备的销售提成，原告已将剩余553台设备的销售提成制作纸质销售提成单并盖章确认后交付原告，剩余553台设备的销售提成已达到支付条件，原告应当支付；（2019）桂05民初347号案的裁判结果应由原告自行承担，原告不应将商业风险转嫁到吴定科，原告不应将商业风险转嫁到吴定科处，事实上，原告与惠科公司之间签订的买卖合同并未约定延迟付款违约金，但原告要求吴定科找惠科公司追讨500万元的违约金，惠科公司认为该金额不合理但同意支付合理费用，原告不同意故未交付惠科公司16台设备，原告收取货款后不交付设备给客户才导致双方争议的,在整个过程中，吴定科一直有与惠科公司沟通，但最终因原告的无理要求导致协调失败，《宝力销售奖金计算方法及发放规则》亦并未约定需收取违约金后才能发放销售提成，原告向吴定科支付216台设备的销售提成时惠科公司已经出现延迟付款的违约行为。本院认为，双方对吴定科销售的553台设备的销售提成金额为276492.09元均无异议，本院予以确认。本案中，双方争议的焦点为上述销售提成的发放条件是否已成就。首先，原告主张上述销售提成不符合《宝力销售奖金计算方法及发放规则》中载明的佣金发放条件的第（1）、（2）、（5）项，但原告提交的《宝力销售奖金计算方法及发放规则》并没有吴定科的签名确认，且吴定科对《宝力销售奖金计算方法及发放规则》亦不予确认，并称其没有见过《宝力销售奖金计算方法及发放规则》，原告亦未能举证证明《宝力销售奖金计算方法及发放规则》的内容已为吴定科所知悉了解。其次，从《宝力销售奖金计算方法及发放规则》载明的内容看，同时明确载明了佣金的具体计算标准方法及发放条件，而原告一方面主张吴定科的销售提成不符合《宝力销售奖金计算方法及发放规则》中载明的发放条件，但一方面又主张吴定科的案涉销售提成并非按《宝力销售奖金计算方法及发放规则》载明的标准方法计算，而是经双方协商后按设备数量乘以500元/台的标准确定，且亦未有证据显示吴定科的案涉销售提成是经双方协商一致确定的，原告的主张前后矛盾。再次，原告于2018年6月制作了553台设备的销售提成单，明确销售提成金额为276492.09元，发放时间为2018年7月20日，并有原告的盖章确认，而吴定科于2018年11月辞职，现原告主张其为了让吴定科在离职前确认其还剩余多少销售提成未发放而制作了案涉销售提成单，从时间上看明显不符合常理。综上，本案未有证据显示原告与吴定科之间就销售提成的发放条件进行约定，原告提交的《宝力销售奖金计算方法及发放规则》对吴定科没有约束力，不能以《宝力销售奖金计算方法及发放规则》作为认定吴定科销售提成是否符合发放条件的依据。现吴定科与宝力东莞公司之间的劳动合同关系已经解除，原告亦确认尚有553台设备的销售提成金额为276492.09元未发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，吴定科要求宝力东莞公司支付553台设备的销售提成276492.09元，合法有据，本院予以支持。五、其他需要说明的情况：宝力东莞公司是宝力公司在广东省东莞市内开设的分公司，不具备独立承担责任的民事主体资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，宝力公司作为宝力东莞公司的总公司，应对宝力东莞公司的债务承担共同赔偿责任。六、仲裁结果：1.确认吴定科与宝力东莞公司之间的劳动合同已于2018年11月17日解除；2.宝力东莞公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付吴定科销售提成276492.09元；3.宝力公司承担本案的连带赔偿责任。七、两原告的诉讼请求：1.两原告无需支付吴定科销售提成276492.09元；2.由吴定科承担诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告吴定科与被告广州宝力机械科技有限公司东莞分公司的劳动合同关系于2018年11月17日解除；二、限原告广州宝力机械科技有限公司东莞分公司、广州宝力机械科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴定科支付销售提成276492.09元；三、驳回原告广州宝力机械科技有限公司东莞分公司、广州宝力机械科技有限公司原告广州宝力机械科技有限公司的诉讼请求。案件受理费为5元（原告已预交），由原告广州宝力机械科技有限公司东莞分公司、广州宝力机械科技有限公司共同负担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇二〇年七月十四日书记员  陈敏仪麦晓彤强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。