重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初7278号原告：张**，女，1987年7月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：杨秋月，重庆智渝律师事务所律师。被告：重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司，住所地重庆市渝中区枇杷山后街**。法定代表人：向泽映，董事长。委托诉讼代理人：王茂华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈锡军，男，该公司员工。原告张**与被告重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司（以下简称“嘉禾博闻公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张**及其委托诉讼代理人杨秋月，被告嘉禾博闻公司的委托诉讼代理人王茂华、陈锡军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张**向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金93607.11元（5506.3元×17个月）。庭审中，原告张**变更诉讼请求为：判令被告支付原告经济赔偿金102340元（6020元×17个月）：事实和理由：原告于2010年9月25日进入被告处工作，担任外联部内勤一职，主要负责广告发布流程执行、广告牌日常巡查及维护等。2016年9月16日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。由于原告的工作性质，需要在外巡查广告牌的情况并汇报公司。2018年12月28日，公司突然提出由于原告严重违反用人单位的规章制度，要求单方面解除劳动合同，并于12月29日向原告发出了《劳动合同解除通知书》，并决定不予计发2018年第二季度奖、计减2018年年终奖3000元。原告在职期间遵守劳动纪律，认真工作，不存在被告所述的违规情况，被告单方面解除与原告的劳动合同明显违法。综上，被告的行为严重侵害了原告的利益，为维护原告的合法权益，原告提起本案诉讼。被告嘉禾博闻公司辩称，原告张**确于2010年9月25日进入公司工作，后于2016年9月16日签订无固定期限劳动合同，约定执行标准工时工作制度。公司与原告张**解除劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”，具体情况如下：2018年3-5月期间，原告瞒报和伪造外勤工作记录、长时间不假离岗，已经构成多次旷工。根据公司规定，下班时需要通过“钉钉”软件进行打卡，而打卡记录显示，原告多次下班打卡的地点均在其南岸区家中（或附近），同时缺乏外出登记记录及请假记录。原告在随公司巡查车执行巡查工作后，下班时间多次未在公司打卡，且本人无法说明正当理由，也无法证明其工作之间在岗上班。在2018年3-5月期间62.5个工作日内，经公司调查核实，原告的旷工累计超过10天以上，已经严重违反了《重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司考勤制度》。其后原告在其《检讨书》中也承认自己“非常严重地违反了公司的劳动纪律和相关规定”。原告的旷工行为，侵害了公司的正当权益，对公司正常管理造成不良影响。鉴于此，公司依法与原告解除了劳动合同关系。《重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司考勤制度》，经公司员工大会讨论通过，收到包括原告在内的与会全体员工的签字。在解除与原告的劳动合同前，公司已经依法告知工会并接受工会监督。综上所述，公司解除与原告劳动关系，事实清楚、程序符合法律规定，不属于违法解除的情况，不应当支付经济补偿金，请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年12月15日，张**与嘉禾博闻公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2010年9月15日起至2013年9月15日止，其中试用期自2010年9月15日至2010年12月15日。2016年9月16日，嘉禾博闻公司（合同中称“甲方”）再次与张**（合同中称“乙方”）签订了《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，自2016年9月16日起。工作区域或工作地点为重庆劳动人民文化宫内，工作岗位为职员，具体工作内容和要求按照岗位责任制内容和要求。执行标准工时工作制度。乙方执行计时工资，月工资3500元，其支付项目为基本工资50%、岗位工资50%，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法根据公司效益核定公司标准。甲方为乙方提供交通、误餐和通讯补贴福利待遇。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。劳动合同还对双方的其他权利义务进行了约定。2018年12月28日，嘉禾博闻公司做出《关于张**、饶力、周德伟等三名员工严重违反规章制度的处理决定》，载明2018年5月23日，嘉禾博闻公司成立调查组，通过查阅“钉钉”考勤记录、外出登记表、GPS行车轨迹和用车登记表等原始材料，发放自查核对表、个别谈话核实情况等多种方式，调查核实：张**、饶力、周德伟等三名员工在今年3-5月期间，长时间不假离岗分别累计达到20、29、32次。公司根据《重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司考勤制度》的有关规定，认定张**、周德伟、饶力等三名员工长时间不假离岗的情况为旷工，且累计次数已经满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的规定，公司依法可以解除劳动合同。公司班子成员与以上三名员工交心谈心，责令作出书面检讨。其中周德伟、饶力通过教育，基本认识到其严重违反劳动纪律的问题，并在接下来的工作有改正的表现。员工张**在书面检讨中认识错误不深刻，在公司领导约谈后长达半年多的时间内，多次违反公司有关劳动纪律和工作纪律，在执行上级下达的工作任务中继续我行我素，拒不履行工作职责。比如：在今年开展的“行千里·致广大”重大户外公益发布工作中，未经请示下午2点擅离职守；2018年9月20日，被发现在上班考勤记录中弄虚作假；2018年12月13日和14日，在没有任何其他工作安排的情况下，拒不服从公司和部门的正常工作安排。鉴于以上情况，经公司办公会集体会议（重报集团派驻公司纪检专员与会）研究决定，自2019年1月1日起依法与张**解除劳动合同，不予计发2018年二季度季度奖，计减2018年终奖3000元；给予饶力严重警告处分，不予计发2018年二季度季度奖，计减2018年终奖1000元；给予周德伟严重警告处分，不予计发2018年二季度季度奖，计减2018年终奖2000元。2018年12月28日，嘉禾博闻公司向张**发出了《劳动合同解除通知书》，载明因张**严重违反单位的规章制度，根据《劳动合同法》及《关于张**、饶力、周德伟等三名员工严重违反规章制度的处理决定》，决定从2019年1月1日起解除与张**的劳动合同关系。张**于2018年12月29日在该通知书上签收人处签字。2018年12月28日，张**向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求嘉禾博闻公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金126306元。2019年1月7日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会对张**的仲裁事项逾期未作出决定，向张**出具了《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。张**遂以本案诉讼请求起诉来院。对上述原被告双方无争议的事实，本院依法予以确认。张**为证明其事实主张，还举示了以下证据：1-1、2018年1月至6月员工绩效、考勤汇总表（照片打印件）和2018年10月、11月工资发放表，拟证明张**不存在旷工、迟到、早退等违纪行为。1-2、2018年1月至11月工资发放表（照片打印件），拟证明张**2018年工资情况，且张**无旷工、迟到、早退情况。嘉禾博闻公司质证认为，对2018年1月至6月员工绩效、考勤汇总表和2018年1月至11月工资发放表真实性、合法性、关联性均不予认可，因其不是原件且没有公章。对2018年10月、11月工资发放表真实性、合法性、关联性均无异议，但认为工资发放表不能证明张**没有迟到、早退、旷工等违纪行为。2、张**申请证人饶力、钟赤军出庭作证，申请饶力出庭作证拟证明张**外勤工作情况并无旷工的事实，申请钟赤军出庭作证拟证明张**举示的工资表的真实性。证人饶力陈述，饶力与张**从2013年7月15日至2018年底是嘉禾博闻公司的同事。根据公司的工作安排，在工作中饶力与张**一起出去巡查，在巡查过程中通过钉钉考勤签到。饶力外出巡查的时间大约有三分之二都是与张**在一起，张**在跟饶力一起出外勤的时间段没有办私事或者旷工的情况。外出巡查的地点包括机场路、内环快速、主城九区以及重庆所有区县。同时，饶力还陈述，公司外勤人员下班后可以允许打外勤卡，打卡地点没有明确要求，公司对于外出巡查要求填写外出登记表，2018年3月-5月的外出登记表，有些签字是饶力代张**签的，外勤车辆均安装有GPS，2018年3月-5月外勤任务有下午1-3点结束的情况，结束后，饶力去办其他工作以内的事情了，但饶力对于张**是否存在同样的情况不清楚。同时，饶力知晓从2018年5月4日开始对外巡查要在线路的开始点、切换点、结束点签到并报送照片。证人钟赤军陈述，张**举示的2018年1月至11月工资发放表（照片打印件）都有钟赤军的签字，是真实的。见过2018年1月至6月员工绩效、考勤汇总表（照片打印件），但没有仔细审核过，因为不属于钟赤军的工作范围。张**认为饶力、钟赤军开庭时还是嘉禾博闻公司的员工，因此其证言可以作为参考依据。嘉禾博闻公司认为，饶力的证言恰恰能够与钉钉考勤记录、车辆GPS、巡查起止点签到记录等证据相印证，可以否决张**的真实性质疑。另外饶力也认可了外出登记表上虚假签名的情况，而外出登记表上面是明确写了“本人签字”四个字的，说明了饶力与张**对于公司规定的漠视和不遵守。关于在下午1-3点车辆返回公司后，饶力与张**进行其他的工作不予认可，因为车辆返回公司说明车辆没有工作任务了，而证人和张**却放着没有任务的空车不用，声称自己外出进行其他的工作存在很大的虚假嫌疑。饶力与张**2018年12月均因为多次旷工被公司处理，饶力工作中多与原告搭档工作的，存在亲密关系，与张**是利益共同体。对于钟赤军的证言，嘉禾博闻公司认为因为财务凭据都是由钟赤军掌握，既然钟赤军认可工资表的真实性，那就应该是真实的。但旷工情况并没有真正的记录，应当以钉钉考勤这样第三方软件更加客观真实的数据来对旷工情况进行衡量。嘉禾博闻公司为证明其事实主张，还举示了以下证据：1-1、《重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司考勤制度》，1-2、《关于进一步细化巡查工作流程的通知》，拟证明公司关于旷工的纪律制度已经做了明确规定，具体包括：公司每日下班时间为下午5点；上下班须在公司亲自签到，上班或下班未签到的均视为旷工半天，次日需外出办公的需请示领导后写好外出登记；如不能签到，必须请示上级领导经核准后签注理由；如因公外出，须在办公室做好外出登记，否则按照旷工处理；无故早退超过45分钟者按旷工处理；本制度得到了包括张**在内的全体员工的签字，已尽到公示和告知程序。从2018年5月4日开始，按照上级要求，嘉禾博闻公司增加了进入、切换、退出巡查路线进行签到的工作流程。证据1-1、《重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司考勤制度》规定，“公司员工每日上班和下班时需亲自签到。凡超过上班时间或早于下班时间签到者按迟到或早退计”，“有下列情况之一者按旷工处理。1.无故迟到（早退）超过45分钟者；……4.因私外出未请假者……”，“有下列情况之一者，公司视其情节给予严重警告或解除劳动合同。1.一年内累计书面警告三次；2.一年内连续旷工3天（含3天），累计旷工10天（含10天）者”。证据1-2、《关于进一步细化巡查工作流程的通知》规定，“每次巡查签到应在钉钉APP上进行签到”，“巡查工作考勤时间与日常工作考勤时间一致，不得随意迟到、早退，遇特殊情况需提前结束应报部门负责人或公司领导批准”，该通知还对巡查签到地点进行了明确。2-1、张**2018年3-5月外勤情况，2-2、重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司钉钉考勤原始记录报表（张**2018年3月、4月、5月），2-3、外勤巡查车2018年3-5月GPS出车记录，2-4、重庆嘉禾博闻外出登记表（2018年3、4、5月），2-5、钉钉签到报表（张**2018年5月），证据2-1、2-2、2-3拟证明张**的旷工情况：依据巡查车的GPS记录及张**的钉钉打卡记录，可以证明仅仅在2018年3-5月期间，有32次在巡查车于中午或下午返回公司后，张**没有在单位进行下班打卡，其打卡地点都在家中，且无任何证据证明其在公司办公室或是在外从事工作，应认定为旷工。证据2-4拟证明在2018年3月-5月期间，除3月7-9日、13、15日，4月13、16日、27日，5月17、18日、21、28日的12次签名外，其余21次“张**”的签名系他人伪造，张**本人并未实际进行外出登记，也未经领导同意，既无“外勤”申请，也无可证明其“外勤”的证据，应认定为旷工。证据2-5拟证明张**在2018年5月相关的外勤工作中，每天最后一次签到的时间都在13到14点半左右，距离下班时间还很早，但其未随车回公司，相应的打卡基本都在家完成，可认定存在旷工的事实。证据2-4、重庆嘉禾博闻外出登记表（2018年3、4、5月）记载，张**在2018年5月7日、5月8日、5月10日、5月11日、5月14日、5月15日、5月16日、5月17日、5月21日、5月22日、5月23日、5月24日、5月29日、5月30日均有外出巡查。证据2-5、钉钉签到报表（张**2018年5月）载明，张**5月7日最后巡查签到的时间为14:41:52，5月8日最后巡查签到的时间为14:25:25，5月10日最后巡查签到的时间为14:37:23，5月11日最后巡查签到的时间为14:34:26，5月14日最后巡查签到的时间为15:20:26，5月15日最后巡查签到的时间为13:46:08，5月16日最后巡查签到的时间为14:52:08，5月17日最后巡查签到的时间为13:17:14，5月21日最后巡查签到的时间为14:32:09，5月22日最后巡查签到的时间为14:08:53，5月23日最后巡查签到的时间为12:30:51，5月24日最后巡查签到的时间为14:30:19，5月29日最后巡查签到的时间为14:47:15，5月30日最后巡查签到的时间为15:48:31。张**2018年5月钉钉考勤原始记录报表显示张**5月7日下班打卡时间为17:08，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道崇文路，5月8日下班打卡时间为17:07，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道南山路，5月10日下班打卡时间为17:01，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区天文街道黄明路，5月11日下班打卡时间为17:06，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道教师公寓，5月14日下班打卡时间为17:03，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道仁爱养老公寓，5月15日下班打卡时间为17:13，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道南山路，5月16日下班打卡时间为17:02，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道南山路，5月17日下班打卡时间为17:08，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道崇文路，5月21日下班打卡时间为17:07，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道文峰正街，5月22日下班打卡时间为17:08，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道崇文小区，5月23日下班打卡时间为17:17，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道崇文路，5月24日下班打卡时间为17:24，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道崇文路，5月29日下班打卡时间为17:42，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道崇文路，5月30日下班打卡时间为17:31，打卡结果显示外勤，打卡地址重庆市南岸区南山街道南山路。3-1、外勤人员下班考核情况核对表（2018年3、4、5月），拟证明张**在接受公司领导就前述非假旷工行为质询的时候，填报了本核对表，对其行为填表解释，但其解释即无证据，其指定的证明人也未予以证明。张**填写的外勤结束时间均为17点至17:30之间，并不属实，因为张**填报的结束工作时间与其在南山家中打卡的时间间隔极短，其绝不可能从公司回到家中，所以能证明张**当时存在旷工离岗的事实，并且事后撒谎。另外张**所写的17点或17:30外勤结束也和外勤车GPS记录相矛盾，并不属实。3-2、重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司车辆使用情况登记表，3-3、博闻公司印章使用登记表（2018.3-5月），拟证明张**在《重庆嘉禾博闻外出登记表》中所记载的多项外出事由（例如“外出办事”“拿合同”）均无法与车辆使用情况、公司印章使用登记情况对应，实际是张**自身旷工，却通过虚构工作事由，填报虚假外出登记欺瞒公司。3-4、高德地图截图及百度地图截图，拟证明张**从公司（重庆五十中旁）到家（南岸区崇文小区），各种公共交通通勤时间都在一个半小时左右（如考虑换乘及下班高峰堵车则更久），打车需要30分钟（考虑等车及下班高峰堵车则更久），故张**在填报的考勤情况表是虚假的，无法证明其在工作，其是为旷工做掩盖。3-5、检讨书，拟证明张**在检讨中承认“3-5月的外勤记录未能一一对应”，另外承认“下午巡查完之后去办其他事情未及时向相关领导请示汇报，非常严重地违反了公司的劳动纪律和相关规定”。3-6、2018年9月20日视频，3-7、重庆嘉禾博闻广告传媒有限公司钉钉考勤原始记录报表（张**2018年9月），拟证明张**在2018年5月公司对其进行旷工调查后，依然存在伙同他人考勤造假的情况，其品行不佳，且未真正进行悔改。4-1、劳动合同解除通知书，4-2、解除员工劳动合同的告知函、4-3工会复函，拟证明嘉禾博闻公司依法解除了与张**的劳动合同，并且及时通知并送达了张**。嘉禾博闻公司在解除与张**的劳动合同之前已经依法告知并送达工会，并由工会组长邓鹏里签收，工会接受通知书并复函后的近半年时间内并未提出任何反对意见。张**质证认为，对证据1-1、《重庆嘉禾博闻广告传媒有限公司考勤制度》，1-2、《关于进一步细化巡查工作流程的通知》的真实性、合法性及关联性均不予认可，认为该考勤制度系嘉禾博闻公司单方制作，嘉禾博闻公司未举示该制度经过合理的民主制定、讨论、通过的证据，并且在签名处有员工持保留意见，且作为案件证人饶力，也未在上面签字。《关于进一步细化巡查工作流程的通知》也系嘉禾博闻公司单方制作，未经过民主程序，也没有任何员工签字收到确认。对证据2-1、张**2018年3-5月外勤情况真实性、合法性及关联性均不予认可，系嘉禾博闻公司单方制作，且未载明情况说明的依据。对证据2-2、重庆嘉禾博闻广告传媒有限公司钉钉考勤原始记录报表（张**2018年3月、4月、5月），2-5、钉钉签到报表（张**2018年5月）的真实性均无异议，但关联性、合法性不予认可，嘉禾博闻公司钉钉考勤开始使用是从2018年3月开始，3月份的部分记录存在偏差，不能完整的反映真实情况。其余打卡记录均是显示的正常及外勤卡，并没有显示旷工的情况。嘉禾博闻公司举示的是2018年3月-5月期间的钉钉考勤记录，并不能作为解除与原告劳动合同的依据，在嘉禾博闻公司的处理决定中已经说明对2018年3月-5月的问题进行了约谈，嘉禾博闻公司不能证明张**在后面大半年的时间内出现了处理决定中所述的情况。嘉禾博闻公司没有举示合法的制度证明钉钉考勤来作为员工考勤的依据。因此，其不能作为最终员工考勤的证据。2-3、外勤巡查车2018年3-5月GPS出车记录是打印件，对真实性、合法性及关联性均不予认可。2-4、重庆嘉禾博闻外出登记表（2018年3、4、5月）真实性无异议，但该组证据恰好能证明张**几乎每天都有出外勤的情况，并且登记表中张**与饶力是同一小组，部分签字是饶力代签，但公司实际上操作也是允许代签的，饶力与张**一起出外勤可以证明张**并未旷工。在处理决定中，并未对代签问题做出处罚，也可以看出公司默认该种行为，在处理决定解除与原告劳动合同的理由中也没有涉及到该问题。因此，不能作为解除劳动合同的依据。对3-1、外勤人员下班考核情况核对表（2018年3、4、5月）真实性无异议，该证据正好能说明外出巡查以外，张**还承担了拿资料、送文件、拿发票的工作任务，因此没有随车回公司也不能证明张**旷工，并且张**打卡都是打的外勤卡，出外勤的地点不同并不是在公司附近出外勤，因此不能以公司的地点与回家的距离来界定原告是否有早退的依据。3-2、重庆嘉禾博闻广告传媒有限责任公司车辆使用情况登记表，因为用车人不是张**，无法核实其出车及收车的具体时间，不能以此作为界定是否旷工的依据。对3-3、博闻公司印章使用登记表（2018.3-5月）真实性、合法性及关联性均不予认可，张**的工作职责并未涉及到用章，且送合同、拿合同并不一定要车辆接送，与车辆使用情况无关。对3-4、高德地图截图及百度地图截图关联性不予认可，张**有出外勤的工作任务，其外勤打卡时间均在下班时间后，不能要求其下班时间后还必须回到公司打卡再回家，且出外勤的地点并非公司及附近，该组证据不能说明张**每天回家的时间。3-5、检讨书真实性无异议，但张**在检讨书中并未承认有旷工的事实，其所述巡查完后办其他时间未及时向相关领导汇报是指张**去办与工作相关的事情，例如送发票、合同以及置办工会需要的物品，张**迫于公司的压力才出具该检讨书。公司也并未因此解除劳动合同，在2018年12月28日公司不应该以同样的事由二次处罚及解除劳动合同。对3-6、2018年9月20日视频，3-7、重庆嘉禾博闻广告传媒有限公司钉钉考勤原始记录报表（张**2018年9月）真实性无异议，根据视频及打卡记录原告在9时13分出现在监控画面中，并没有迟到的现象，视频不能认定张**有旷工的事实。9时7分左右张**已经进入了公司设定的钉钉考勤范围内。对4-1、劳动合同解除通知书真实性、关联性无异议，合法性不予认可。对4-2、解除员工劳动合同的告知函，4-3、工会复函真实性均无异议，合法性不予认可，因原告张**也系工会成员之一，工会组长并非文件所列明的人员，也没有征求工会意见，因此程序不合法。嘉禾博闻公司还申请证人敖刚出庭作证，拟证明张**旷工、外勤未登记以及外勤未请假即擅自离岗的情况，同时张**弄虚作假，在2018年5月后依然拒不悔改。张**质证认为敖刚证言大多与解除劳动合同无关，但证明了工资表及考勤表的真实性，应该作为定案依据之一。嘉禾博闻公司质证认为敖刚证言客观真实，能够与嘉禾博闻公司举示的证据相印证，可以反映张**的旷工情况。对张**和嘉禾博闻公司举示的上述证据，本院结合已查明的其他事实予以综合认定。本院认为，原告张**与被告嘉禾博闻公司订立了劳动合同，建立劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的约束。本案的争议焦点在于被告嘉禾博闻公司解除劳动合同是否合法。嘉禾博闻公司解除劳动合同的依据为张**“严重违反用人单位的规章制度”。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，嘉禾博闻公司举示的《重庆嘉禾博闻广告传媒有限公司考勤制度》，有包括原告张**在内的职工的签字，虽有职工持保留意见，但仅针对第十条通讯规定的内容，故应当认定该考勤制度经过了民主程序制定，并已向劳动者进行了公示，考勤制度中有关签到、迟到以及早退等合理的规章制度可以作为本案审理的依据。《关于进一步细化巡查工作流程的通知》系嘉禾博闻公司对巡查工作的进一步细化，属于企业自主管理权的范畴，其设置的签到方式亦未损害劳动者的合法权益，劳动者应当予以遵守。《关于进一步细化巡查工作流程的通知》要求巡查人员在开展巡查任务时和结束巡查时均在“钉钉”APP上签到。原告张**的证人饶力在证言中亦表示其多次与张**一起外出巡查，知晓《关于进一步细化巡查工作流程的通知》中有关签到的要求。故，张**应当在巡查工作中按要求签到考勤。嘉禾博闻公司举示的张**3-5月的钉钉考勤原始记录报表以及张**5月的钉钉签到报表，张**均予以认可，可以作为嘉禾博闻公司的考勤依据。结合嘉禾博闻公司举示的2018年5月张**外出登记表及张**2018年5月钉钉签到报表的内容可以看出，张**退出巡查签到的时间与其下班打外勤卡的时间均存在一个多小时到三个多小时不等的时间差距，而张**对此未能作出合理解释并提供相应依据，嘉禾博闻公司亦不予认可，故可以认定张**在在2018年5月期间在外出巡查中累计早退14次，且时长一至三个多小时不等，属于《重庆嘉禾博闻广告传媒有限公司考勤制度》所规定的可解除劳动合同的违纪行为。同时，张**在检讨中承认“3-5月的外勤记录未能一一对应”，“下午巡查完之后去办其他事情未及时向相关领导请示汇报，非常严重地违反了公司的劳动纪律和相关规定”，可以印证张**亦明确知晓其上述行为严重违反了嘉禾博闻公司的规章制度，故嘉禾博闻公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与劳动合同。解除劳动合同前，嘉禾博闻公司已向工会发送了解除员工劳动合同的告知函，工会亦复函称同意公司依据有关法律法规及公司规章制度解除员工的劳动合同。据此，嘉禾博闻公司解除劳动合同符合法律规定。原告张**的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告张**的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张**负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 卓二〇二〇年七月三十日法官助理  李玉男书 记 员  黄 萍