贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初8662号原告：贵州黔狼帮房地产营销有限公司。住所地：贵阳市南明区花果园后街彭家湾花果园项目**第********。法定代表人：刘连智，董事长兼经理。委托诉讼代理人（特别授权）：郭晓红，湖南云天（邵阳）律师事务所律师。被告：张某，女，1997年7月10日出生，汉族，住重庆市永川区。原告贵州黔狼帮房地产营销有限公司（以下简称：黔狼帮公司）诉被告张某劳动争议纠纷一案，本院2020年6月12日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告黔狼帮公司的法定代表人刘连智及委托诉讼代理人郭晓红、被告张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黔狼帮公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告事实劳动合同关系期限是自2019年11月21日起至2020年1月15日止。2、判决确认原告应支付给被告2019年11月21日至2019年12月31日因未与被告签订劳动合同而支付给被告二倍工资差额3173.33元（11月833.33元+12月2340元）；3、判决确认原告应支付给被告2020年1月1日至2020年1月15日期间因未与被告签订劳动合同而支付给被告二倍工资差额1750元（3500元/月÷2）；4、判决确认被告因违法自动解除实际劳动关系而赔偿原告经济损失10777元；5、全部诉讼费用由被告承担;6、原告当庭增加诉请，要求被告办理工作交接后才能支付被告双倍工资的差额。事实与理由：被告于2019年11月17日填写入职申请表，但原告公司同意正式上班日期是2019年11月21日（入职制度规定前3天为试工期），而且原告公司考勤表记录被告是2019年11月21日开始工作，被告提供的工资流水也反过来证明其该月工资833元是2019年11月21日至11月30日合计10天工作日期的工资。因此原告与被告事实劳动合同关系起始日期是2019年11月21日。被告于2019年12月1日至2019年12月31日按照原告公司岗位工作要求和业务量化考核要求以及考勤制度规定，被告2019年12月实际工资应发2340元，被告提供的工资流水也反过来证明其该月工资为2340元。2020年1月16日，被告未办理任何请假手续而擅自离开原告公司，实际应视为其本人擅自解除劳动合同，没有提前30日通知原告公司，没有办理任何工作交接手续，被告以自己的行为已经表明其已经解除与原告公司的事实劳动合同关系，被告从2020年1月1日至1月15日合计15天的工资实际应为1750元，原告公司支付被告2149元（会计账单1149.68元，另外公司老总微信转账1000元）实际多支付399元的工资。因此，原告与被告事实劳动合同关系终止日期应是2020年1月15日。被告从2020年1月1日起担任原告公司行政人事文员一职，负责原告公司考勤管理、销售业绩登记、销售档案和催收客户资料管理，2020年1月16日被告没有提前30日通知原告公司，没有办理任何工作交接手续，擅自离开原告公司，擅自离职，擅自解除劳动合同，导致原告公司全员26名员工2020年1月考勤混乱，造成原告公司直接经济损失1000元。并且导致原告公司无人做销售业绩登记、销售档案和催收客户资料管理，造成162948元代理费推迟三个月到账，按月利息2%计算直接利息损失9777元。被告违法解除劳动合同，依据劳动合同法被告应当赔偿原告公司经济损失合计10777元。综上所述，原告请求法院依法支持原告全部诉讼请求。被告张某辩称：1、被告于2019年11月17日填写入职申请表，2019年11月19日开始正式上班，担任置业顾问一职，无责底薪为2500元每月，试用期3天，若试工成功则按正常出勤计算，但是该月工资少发，因被告才进入公司不久未想过公司会少发工资，所以现在才知道被少发3天工资。后来因公司需要从2020年1月1日起被告被调为公司文员一职，无责底薪3500元每月，到2020年3月9日下午才办理离职。2、被告从2020年1月1日至1月15日正常上班无请假、无休息，2020年1月16日经公司允许返乡过春节，因疫情3月8日复工，原告在此期间曾多次问被告多久能回公司上班，但开工后工作内容与年前工作内容不一样，3月9日下午办理离职。3、被告与原告劳动关系存在时间自2019年11月18日至2020年3月9日止，期间原告与被告从未签订书面劳动合同，所以不存在擅自解除劳动合同。4、被告2020年1月1日至1月15日合计15天工作日期，该15天工资实际为2413元（3500元/月÷21.75天×15天），实发工资1149.68元，少发放工资1264元（2413-1149.68元=1264元）。原告向被告微信转账1000元是原告自己借给被告的，不是支付工资。5、被告在原告公司担任文员一职，负责原告公司考勤记录、员工每日新增到访记录、已到客户登记。未负责原告销售业绩登记和销售档案以及催收客户资料管理。2020年1月16日放假回家过春节后考勤由公司副经理李国如负责，所以被告放假和工作没有影响，不存在造成原告公司的损失。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明:原告黔狼帮公司是自然人投资的有限责任公司，经营范围有：房地产营销策划、房地产经纪、房地产销售代理。2019年11月17日，被告张某到原告黔狼帮公司填写了一份《入职申请表》，主要内容为：“岗位为置业顾问；新进销售人员需通过公司培训3～5天方可办理入职，且3～5天培训期间无任何工薪可计，在培训期3～5天后应到人事行政部办理入职手续，入职时并签署相关员工承诺书，不合格将停止录用；入职时间2019.11.21。”同时被告还在黔狼帮公司新人入职须知中签名，该须知告知员工入职前3个工作日（含3日）属于试工日，若试工失败则不予发放工资，若试工成功，则按正常出勤计算。2019年11月18日被告正式入职，从事销售工作，月工资为2500元。2020年1月1日，原告将被告调整至文员岗位，月工资为3500元。2020年1月16日，被告返乡过春节。2020年2月24日，原告公司正式复工，2020年3月8日，被告返回原告公司上班。次日，被告提交《员工离职申请表》后离职。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同。后被告张某与原告黔狼帮公司因工资、两倍工资差额等发生争议，向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“1、确认申请人与被申请人于2019年11月18日至2020年3月8日存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者支付二倍的工资，即2019年11月19日到2020年3月8日的双倍工资赔偿共计18149元；3、裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年3月8日工资4576元”。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2020年5月20日作出黔东南州劳人仲案字[2020]第35号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人张某与被申请人贵州黔狼帮房地产营销有限公司于2019年11月18日至2020年3月9日期间存在劳动关系；二、被申请人贵州黔狼帮房地产营销有限公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7931.03元（大写：柒仟玖佰叁拾壹元零叁分）；三、被申请人贵州黔狼帮房地产营销有限公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人张某支付2020年1月1日至3月8日工资4281.35元（大写：肆仟贰佰捌拾壹元叁角伍分）”。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告黔狼帮公司不服仲裁结果，于2020年6月12日向本院提起诉讼。庭审中，因双方意见分歧较大，案经本院调解未果。另查明：被告张某在原告处工作期间，2019年11月份出勤10天，实发工资为833元；2019年12月份出勤29天，实发工资为2340元；2020年1月份出勤15天，原告公司于3月5日发放工资1149.68元。同时查明：被告在2020年1月至2月期间出国至柬埔寨和泰国。2020年3月6日，原告公司法人刘连智向被告微信打款1000元，被告微信陈述这个算工资里面扣吧，刘连智回复：你到时候发工资还给我就行了。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及双方当事人所举证据和庭审记录等在卷佐证,经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。”被告于2019年11月17日在原告处填写《入职申请表》，次日正式入职，有三天的试工期，于同月21日开始计算工资。被告上班至2020年1月15日后就回老家，被告在2020年2月份期间还向原告发送原告公司相关报表，被告于2020年3月8日到原告处上班，于次日下午提出离职。故原告述称的被告于2020年1月15日自行离开公司就是离职了，本院不予采纳。试工期虽然没有收入，但是试工期也属于试用期，而试用期合格之后继续用工的，试用期的时间是属于包括在劳动关系期间里面，故原、被告之间于2019年11月18日至2020年3月9日期间存在劳动关系。原告在仲裁时自认疫情停工期间，是按工资的50%支付职工生活费。根据《贵州省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作指南》第三条第十项“延迟复工期间工作的工资支付问题。除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照省政府办公厅规定延迟复工的，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%，相关市州有相关规定的，从其规定。原告于2020年2月24日复工，停工期不超过一个月，而被告却因在全国疫情蔓延期间还出国造成其于2020年3月8日才能到岗上班，故对于2020年2月份的工资3500元应扣除被告自己原因不能于2020年2月24日至同月28日不能到岗上班的工资，即2月份工资应为2856元（3500元-3500元/月÷21.75天×4天）。被告2019年12月的工资为2340元，2020年1月份的工资为3500元，被告实际工作到15日，工资为1770.11元（3500元/月÷21.75天×11天），2020年3月工资为160.92元（3500元-3500元/月÷21.75天×1天），原告应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额即为7127.03元（2340+1770.11+2856+160.92）。而原告还有未足额向被告支付的工资：2020年1月工资未足额数为620.43元（1770.11-1149.68）；2020年2月工资未发放数为2856元；2020年3月工资未发放数为160.92元，共计为3637.35元（620.43+2856+160.92）。对于原告提出的要求被告赔偿因其违法自动解除实际劳动关系的经济损失10777元以及被告要求原告赔偿差旅、误工费1800元，本院认为上述两项请求均不属于劳动争议纠纷中能解决的问题，原、被告应另行提起民事诉讼主张自己的权利。对于原告公司法人向被告微信打款1000元应视为借贷关系，因为被告已提出从工资里面扣这1000元，而原告公司法人回答等被告发工资后再还。故在本案中不予处理该1000元，如被告不偿还，原告法人可另行提起诉讼，另案处理。对于原告要求被告完成工作交接后才能支付双倍工资差的诉请，本院认为，原告的该项诉请不明确具体，要求被告交接什么、返还什么不明确，而被告辩称已将办公室钥匙还给原告，没有什么东西要接给原告的，故本院不予支持原告该项诉请。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州黔狼帮房地产营销有限公司与被告张某在2019年11月18日至2020年3月9日期间存在劳动关系。二、原告贵州黔狼帮房地产营销有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付拖欠被告张某的工资3637.35元。三、原告贵州黔狼帮房地产营销有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告张某未签订劳动合同二倍工资差额7127.03元。四、驳回原告贵州黔狼帮房地产营销有限公司的诉讼请求。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元,由原告贵州黔狼帮房地产营销有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员  何婷婷二〇二〇年七月十六日法官助理石本媛书记员姜秋妹