广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初1909号原告：佛山市三水区***鑫思美五金厂，住所地佛山市三水区****************，注册号440********1549。经营者：刘建坤，总经理。委托诉讼代理人：龙国华，男，员工。被告：莫钰峰，男，1978年5月5日出生，汉族，住广西苍梧县*************，公民身份号码450************534。原告佛山市三水区***鑫思美五金厂（以下简称鑫思美五金厂）与被告莫钰峰劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫思美五金厂的委托诉讼代理人龙国华、被告莫钰峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫思美五金厂向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告从2015年10月24日至2019年12月19日期间不存在劳动关系；2.诉讼费用由原告承担。事实与理由：被告没有足够、充分的证据证明被告、原告存在劳动关系。庭审中，被告提供的证据一一微信聊天记录、支付宝支付记录以及京东网购记录，不足以证明被告与原告之间自2015年10月24日至2019年12月19日期间存在明确的劳动关系。综上，原告认为，被告在没有足够、充分的证据证明其系原告员工的情况下;佛山市三水区劳动人事争议调解仲裁委员会即裁定被告与原告从2015年10月24日至2019年12月19日期问存在劳动关系。基于此，原告依照相关法律的规定，特向贵院提起诉讼，敬请贵院查明事实，依法公正裁判如前，以维护原告的合法权益。莫钰峰辩称，一、答辩人认为被答辩人所诉双方之间从2015年10月24日到2019年12月19日期间不存在劳动关系的理由不能成立，被答辩人称微信聊天记录、支付宝支付记录、东京网购不足以证明原被告之间劳动关系，纯属推脱责任。事实上是2014年7月1日进入原告处工作，形成事实劳动关系。工资通过有时现金有时微信转发。2019年8月31日，被告在原告处工作发生工伤事故，原告将其送入三水区人民医院住院治疗，支付住院期间的医疗费用。伤情稳定后，被告对其工伤损害和原告多次协商，原告仅支付几万元的赔偿，被告无法接受，要求原告按法律规定进行处理。原告称你要得多就拖一拖，走法律程序。原告先是称劳动部门怎样处理就怎样处理，但当被告到劳动部门申请工伤认定时，原告不配合，并与被告及老婆解除劳动关系。因原、被告之间没有订立书面的劳动合同，劳动部门要求先进行仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案字[2020]218号仲裁裁决书，对本案认定事实清楚，法律关系定性准确，适用证据恰当，审理程序合法。答辩人提供的微信聊天记录的聊天对象和支付宝支付对象与被答辩人的经营者同一人，仲裁庭庭审时当场核对被告提供的微信聊天对象鑫思美五金厂刘建坤的个人信息、聊天对象和支付宝显示的个人实名认证信息的电话号码，与《企业机读档案登记资料》上被答辩人的经营者刘建坤公示的联系电话一致。仲裁委员会确认本人提供的微信聊天对象和支付宝的支付对象为原告经营者，据此认定本被告提供的证据所反映的事实内容真实，并结合仲裁庭审原、被告的陈述，最终确认双方之间的劳动关系。综上所述，请求法院对答辩人合法权益予以保护，对被答辩人的无理诉求给予驳回，作出公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院庭审时组织当事人进行了质证。原告提供的证据三劳人仲案字[2020]218号仲裁裁决书及送达回执，被告无异议，本院予以确认。被告提供的证据如下：1.被告身份证、原告的企业机读档案登记资料，证明双方主体资格。2.微信聊天记录(附交易明细证明)，证明被告按照原告经营者刘建坤的指示和安排，提供与原告有关的有偿劳动。被告日常接受原告的考勤管理，原告经营者刘建坤会不定时了解到岗情况，请假需要申请，放假需要通知。根据双方工资约定，原告曾通过微信转账的方式向被告发放工资。原告确认被告是在劳动的过程中受伤，为此还支付了相应的医药费。此后，双方就工伤赔偿问题进行协商，但无果。3.支付宝转账记录，证明原告曾通过支付宝转账的方式向被告发效工资。4.鑫思美五金厂宿舍房租收据，证明因被告的劳动岗位是包食宿的，为此鑫思美五金厂的经营者刘建坤的老婆周双凤为被告租了一间宿舍，每月由被告向房东直接交租，再向鑫思美五金厂报销费用。5.就医记录、伤情照片，证明2019年8月31日16时，被告为原告提供劳动时受伤，由于原告拒绝为被告办理工伤认定手续，遂发此案。6.京东网购记录，证明2015年10月，被告已经在原告工作，故网购的收货地址是原告的工商登记地址。被告提供的上述证据，来源形式合法，内容相互关联，真实、可信，本院均予以采纳。原告认为被告所举证据中的鑫思美五金厂刘建坤并非本案原告经营者刘建坤，因未提供充分证据反证，本院不予采纳。根据上述证据并结合原被告双方的陈述，本院确认如下事实：原告于2013年4月25日登记成立，个体户名称为佛山市三水区***鑫思美五金厂，经营者姓名刘建坤，经营场所为佛山市三水区****************。2019年8月31日，被告在原告处工作时受伤，被原告送入三水区人民医院住院治疗，并支付住院期间的医疗费用。伤情稳定后，被告要求就其工伤损害和原告协商未果，遂申请三水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求确认原被告双方从2014年7月1日至2019年12月19日期间存在劳动关系。2020年4月2日，三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字[2020]218号仲裁裁决书，裁决：确认双方从2015年10月24日至2019年12月19日期间存在劳动关系。本院认为，本案是确认劳动关系纠纷。本案的焦点是原被告双方从2014年7月1日至2019年12月19日期间是否存在劳动关系。根据本案证据显示，原被告双方未签订劳动合同，而判定用人单位和劳动者是否构成事实劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。结合本案，被告提供的自2017年3月19日至2019年12月18日与鑫思美五金厂刘建坤、鑫思美五金厂周双凤均有微信聊天记录，包含有被告工作情况、转账支付情况及被告因工作受伤等内容；支付宝亦显示有刘建坤向被告转账的记录；房租收据显示有2019年3月1日至同年12月1日“周双凤房租”等内容；被告于2019年8月31日在原告处工作时受伤，原告及时送被告入院治疗并支付了相关医疗费用。加之，原告当庭陈述刘建坤与周双凤系夫妻关系。上述各证据之间相互印证，足以说明被告自2017年3月19日至2019年12月18日期间为原告提供劳务，接受原告的管理，被告为原告提供基本劳动条件并向劳动者支付报酬的事实，双方之间在该期间已形成事实上的劳动关系。关于双方劳动关系存续的起止时间，根据被告提供的证据显示，被告于2015年10月24日通过京东网购所留的收货地址，为原告的工商登记地址，本院据此推定被告于2015年10月24日即与原告建立劳动关系的时间；原告因未对仲裁裁决书确认的双方终止劳动关系的时间即2019年12月19日提出明确反对意见，也未举证或作出必要的合理解释，并结合本案，本院确认双方劳动关系终止的时间为2019年12月19日。综上，原告主张自2015年10月24日至2019年12月19日与被告不存在劳动关系的请求，本院不予支持。至于被告在仲裁阶段主张2015年10月24日前亦与原告存在劳动关系，但因其服裁，本院对此不予审查。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水区***鑫思美五金厂与被告莫钰峰自2015年10月24日至2019年12月19日存在劳动关系；二、驳回原告佛山市三水区***鑫思美五金厂的其他诉讼请求。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水区***鑫思美五金厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 戴 天二〇二〇年七月二十日书记员 叶凤华