甘肃省张掖市甘州区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0702民初5251号原告:甘肃烯旺新材料科技有限公司。法定代表人:冯欣悦，该公司总经理。统一社会信用代码:91620702MA7207625Y。住所地:甘肃省张掖市甘州区张掖经济技术开发区创业大厦**。委托诉讼代理人:妥振龙，男，1990年7月5日出生，汉族，甘肃省张掖市甘州区人，系该公司副总经理，公民身份号码×××。被告:于紫菱，女，1992年3月16日出生，汉族，甘肃省张掖市甘州区人，住，住本区民身份号码×××。原告甘肃烯旺新材料科技有限公司(以下简称烯旺公司)与被告于紫菱侵权责任纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告烯旺公司的委托诉讼代理人妥振龙，被告于紫菱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告烯旺公司向本院提出诉讼请求:1.通过法律途径追回本公司所丢失的税务盘、财务盘及相关资料，并按公司正常要求办理财务交接手续;2.追究被告造成本公司工程项目的经济损失及相关赔偿，损失金额为43万元;3.要求被告承担本案所有诉讼费用及相关费用；4.要求承担相应的法律责任。事实与理由:被告于紫菱于2020年3月9日入职原告公司财务部门担任公司财务一职，现于2020年6月10日因不服从公司工作安排处理相关账务，公司对其岗位重新换人，要求被告按公司要求正常与公司新会计交接其岗位相关工作，但被告于紫菱于2020年6月11日至今再未到公司上班，原告公司多次与其沟通督促其前来公司正常交接工作，办理离职手续，但于紫菱态度强硬，拒绝交接工作办理离职手续，并在公司管理人员不知情的情况下盗取公司财务软件盘、税控盘、记账凭证、票据等，此行为已经严重影响到本公司财务工作的运行，并给公司带来经济损失，现原告公司请求及时追回本公司所丢失财务，并要求被告承担相应的法律责任。庭审时，经本院释明后，让原告明确陈述诉讼请求中的“税务盘、财务盘及相关资料”具体是什么材料，原告代理人陈述，财务盘系财务账户及登录密码，里面是2020年:1-5月的电子账务报表;税控盘是用于上税、报税、开具发票的移动盘;相关资料是2019年7-12月的纸质财务报表。被告于紫菱提交书面答辩状，并在庭审中口头辩称:第一，原告所诉其公司丢失了税务盘、财务盘及相关资料，并按公司要求正常交接财务相关工作不属实。首先公司并没有财务盘，原告公司是否真的丢失了税务盘、财务盘，现在尚未有证据能够证明，而且，在我入职原告公司担任财务一职时，公司也未明确表示由我看管公司相应的税务盘、财务盘，因此税务盘、财务盘应由公司老板或专人看管，故与被告无关；第二，原告所诉相关资料丢失，未明确提出丢失的材料是什么，丢失了哪些材料，而且，被告也明确向原告表示，并不知道原告丢失的材料是什么。在被告入职时没有任何相关的交接工作，也没有明确表示任何的相关资料由被告保管；第三，原告诉称被告是否按要求正常交接财务相关工作，原告在2020年6月10日让被告做2019年的账务，因被告于2020年3月9日才来公司，没有接手任何2019的账务，因2019年的报表账务已提交税务局及总部集团，做2019年的账务是要承担风险责任的，被告拒绝做2019年的账务，原告就辞退被告，并且没有正常发放被告5月份的工资，经被告与原告协商要求发放5月份的工资及至2020年6月10日前的工资可在7月发放工资日之前支付，但原告拒绝支付被告。而且，被告入职后与原告签订了《劳动合同书》，根据《劳动法》规定，员工与公司签订劳动合同必须缴纳员工社保，但原告至今未缴纳被告入职以来期间的社保，因此原告损害了被告的合法权益;第四，原告要求追究被告承担其损失，被告认为，原告公司与其他公司签订购销安装协议、订购货物等相关的事情，被告并不知情，也未参与，合同内容甲方的名称与公司盖章名称不同，且合同内容甲方要求开增值税专票，据被告了解，原告是小规模纳税人，根据企业小规模纳税人的性质只能开增值税普票，小规模纳税人开具增值税专票需要去税务局代开。根据合同相对性原则，被告不应承担相应损失。针对事实与理由部分，原告诉称2020年6月10日，被告因不服从公司工作安排处理相关财务账务，并在公司管理人员不知情的情况下盗取公司财务软件盘、税控盘、记账凭证等不属实，这并非被告不服从原告公司安排。2020年6月10日，原告作为公司财务人员，公司老板要求被告做2019年及之前的财务相关工作，但是作为财务会计，根据《会计法》和会计职业道德的相关规定，被告于2020年3月9日入职，没有任何交接和相关账务的接手，被告只能做2020年3月9日以后的相关财务工作，而不能做2019年的账务，因为2020年3月9日之前公司所进行的工作，被告并未参与，这属于做假账、报假税的行为。作为一名财务人员，被告必须有相应的职业操守。根据原告向法院提交的《污水处理厂三期供暖项目热源设备购销》，该份合同是原告与甘肃鑫奥森商贸有限公司签订的，该份合同既没有被告的签字、捺印，而且签订该份合同时被告并不在场，被告也从未见过这份合同，对该份合同的真实性、合法性，被告均有异议，而且原告诉状所称的是被告盗取了原告公司的财务盘、税务盘，该份合同也并不能证明被告是否真的盗取了原告公司的财务盘、税务盘等，故该份证据也与本案没有关联性。综上所述，第一，请求依法驳回原告的全部诉讼请求;第二，被告要求原告支付5月1日至6月10日的工资4480元，并要求原告支付被告两倍工资8960元的补偿金，并按劳动合同的约定，要求原告给被告缴纳2020年3月9日至2020年6月10日前的社保。原告烯旺公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据及陈述：1.原告公司委托诉讼代理人妥振龙的当庭陈述;2.原告公司入职登记表复印件一份；3.用人单位为原告公司、职工为于紫菱的《劳动合同书》一份；4.工资表一份、中国建设银行单位客户专用回单一份；5.原告职工董晓东于2020年7月7日出具的证明材料一份;6.甘州区公安局东街派出所接处警情况登记表一份;7.被告于紫菱向甘州区劳动仲裁委员会提交的申请书复印件、受理案件通知书复印件各一份；8.原告公司员工管理手册汇总打印件一份;9.原告与张掖市人民政府签订的《投资合作协议》复印件一份;10.原告公司与甘肃鑫奥森商贸有限公司签订的《污水处理厂三期供暖项目热源设备购销安装协议》复印件一份、施工图纸一份;11.甘肃鑫奥森商贸有限公司违约供暖设备安装协议复印件一份；12.原告公司于2020年6月12日出具的通知一份;13.被告于紫菱与原告工作人员常雪娇、公司副总经理妥振龙的微信聊天记录打印件一份;14.原告公司报案材料一份;15.甘肃鑫奥森商贸有限公司出具的补充证明一份;16.原告书写的的税控盘被盗情况说明一份。被告于紫菱围绕其抗辩理由提交了以下证据及陈述：1.被告于紫菱的当庭陈述；2.2020年6月5日，被告与原告代理人妥振龙(亦系原告公司副总经理)、原告公司职工常雪娇的微信聊天记录各一份；3.甘州区劳动人事争议仲裁委委员会收件回执复印件一份。本院经审理认定事实如下：2020年3月11日，原告烯旺公司（甲方）与被告于紫菱（乙方）签订无固定期限的《劳动合同书》一份，合同第一条约定，试用期为2020年3月9日至2020年6月9日；合同第九条约定，每月15日前以法定货币足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2020年6月10日开始，原、被告双方发生矛盾，被告于紫菱于当日离开公司，离开时并未办理财务交接手续。2020年6月12日，原告烯旺公司出具通知，要求被告于紫菱与2020年6月12日上午10时30分办理离职手续，对相关财务及工作进行交接。2020年6月12日下午14时23分，原告烯旺公司向张掖市公安局甘州分局东街派出所报案，值班民警在原告工作人员常雪娇在场的情况下与被告于紫菱通电话，被告表示只要原告烯旺公司支付被告5月份工资，其愿意将财务软件归还公司并做好交接工作，因原、被告未能协商解决，民警告知原告劳资纠纷由劳动监察部门负责，让原告到有关部门反映情况，该派出所未对该纠纷做出处理。另查明:原告烯旺公司于2020年6月9日与甘肃新奥森商贸有限公司签订《污水处理厂三期供暖项目热源设备购销安装协议》，双方约定合同签订之日后三日内由烯旺公司向甘肃鑫奥森商贸有限公司开具增值税专用发票，合同还对其他事项作出约定。2020年6月28日，甘肃鑫奥森商贸有限公司出具通知一份，以原告烯旺公司未按时交货解除协议。又查明：被告于2020年6月16日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、补偿金等，该仲裁委员会已经受理该案，截至本案开庭时，尚未作出裁决。本院认为，原、被告于2020年3月11日签订的《劳动合同书》，系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。本案需要解决的问题是：1.被告于紫菱是否占有原告烯旺公司的财务软件、税控盘、财务报表等资料，如果占有，被告是否应当返还？2.原告烯旺公司要求被告于紫菱赔偿经济损失430000元的诉讼请求能否成立关于被告于紫菱是否占有原告烯旺公司的相关财务资料及是否应当返还的问题。本案中，被告于紫菱在庭审中表示，财务盘方面的账户密码被告确实没有交接，税控盘是被告与公司职工常雪娇共同购买之后就在公司，被告只开过几次发票，并没有在离职时取走。财务报表被告就没有见过，也没有带走。本院认为，首先，在原告烯旺公司与被告于紫菱签订的《劳动合同书》中明确约定试用期自2020年6月9日届满，被告于紫菱于6月10日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期届满之后的次日，被告于紫菱仍然可以任意解除其与原告烯旺公司签订的劳动合同。同时，原告烯旺公司在与被告的劳动合同书中明确约定工资应当于当月15日前发放，原告烯旺公司提供原告向被告发放工资的银行账单，拟证明员工工资是在次月10日左右发放上一月工资，但原告发放工资的方式是其内部形成的管理规范，不能对抗劳动合同的约定，故原告公司在6月份没有发放被告5月份工资的行为已经违反劳动合同的约定，员工享有任意解除其与公司签订的劳动合同的权利：其次，根据《中华人民共和国会计法》第四十一条规定，会计人员离职时必须与交接人员办理完毕交接工作，因此在被告于紫菱于2020年6月10日离职时必须办理交接工作，不能因为原告烯旺公司没有将5月份工资发放而拒绝交接；再次，被告于紫菱陈述税控盘在购买后一直在其办公室，其并未取走，财务报表其也不知道具体下落，原告烯旺公司也没有直接证据证明上述材料为被告取走占有。本院认为，在日常工作的交接中，并非是一定要求将所有文件资料等原封交接，交接还可以是交接人向受交接人说明相关资料的去向或遗失原因等，也即本案中被告于紫菱在交接过程中并非是必须将原件返回，其在交接过程中只需说明在其担任会计职务的过程中相关资料的具体情况即可。至于是否返还必须是在公司有证据证明上述资料确系被告取走的情况下，原告才能请求被告返还原物。在原告烯旺公司提交的张掖市公安局甘州分局东街派出所的出警情况中写明在民警与被告于紫菱通话中，被告认可其控制原告烯旺公司财务软件，结合庭审中被告的答辩，本院认定原告所主张的财务盘即被告所控制的财务软件(财务盘账号及密码)，被告应当向原告交接。对于原告所主张的税控盘，在原、被告均未提供证据的前提下，本院认为，被告离职时，应当将税控盘交给原告，这系被告作为会计在离职时的法定义务，但根据原、被告的陈述，税控盘现在已经遗失，让被告交回已经无法实现，故本院认为，应由原告自行重新办理税控盘，但由此产生的正常花费如重新购买税控盘、税务部门的收费等正常、合理的花费，应由被告负担，假若需要被告前往税务部门协助，被告有义务予以协助。对于原告所主张的纸质版财务报表，本院认为，原告作为正规公司，只有一份被告任职之前的报表，没有其他备份的主张不符合常理，且原告没有足够证据证明在被告入职时，原告或之前的财务人员给被告交接了上述报表，亦无证据证明纸质报表现为被告占有，故本院对原告的该项诉请依法不予支持。对于原告烯旺公司要求被告于紫菱赔偿经济损失430000元的诉讼请求能否成立的问题。本案中，原告烯旺公司提交其与案外人甘肃鑫奥森商贸有限公司签订的合作协议以及案外人甘肃鑫奥森商贸有限公司因原告违约解除协议的通知一份，拟证明其受损430000元的事实。被告认为，其对原告公司签订上述合同的事实及过程并不知情，故其不应当对公司的上述损失承担责任。对此，本院认为，首先，原告烯旺公司提交其员工董晓东的证明材料，拟证明被告于紫菱对上述合同知情，但原告与甘肃鑫奥森商贸有限公司签订合同的时间为2020年6月9日，被告在2020年6月10日离开公司，原告烯旺公司副总经理妥振龙虽然在2020年6月5日对上述合同涉及的相关材料交与公司员工董晓东并让该员工熟悉相关情况，但原告公司副总经理让员工董晓东熟悉的是合同中涉及的工程中图纸及技术情况，在2020年6月9日合同签订之前，员工董晓东与被告于紫菱是无法对原告烯旺公司与甘肃鑫奥森商贸有限公司即将签订的合同进行熟悉的；其次，被告于紫菱作为财务人员，对于原告烯旺公司与甘肃鑫奥森商贸有限公司签订的协议中的相关施工图纸等没有熟悉了解的必要，加之原告公司与甘肃鑫奥森商贸有限公司签订合同时间为被告离职前一天，原告烯旺公司副总经理妥振龙在2020年6月10日及之后与被告于紫菱的微信聊天记录中也没有告知被告合同签订的相关情况；再次，即使被告于紫菱对上述合同知晓，但在庭审中原告烯旺公司副总经理妥振龙表示，公司之前一直为手工记账，本院认为，被告于紫菱与2020年3月9日进入公司，而原告烯旺公司成立于2019年4月15日，在被告入职前公司一直采用手工记账的方式，即使被告于紫菱对上述财务软件、税控盘等未交接，也不能影响原告在财务工作中的开票等工作，原告有义务和责任采取相应措施挽回损失，而非放任扩大损失，经本院系向甘州区税务局工作人员调查了解，税控盘的丢失对于公司开具发票并无太大影响，只要公司向税务机关出具丢失或遗失税控盘的申请和情况说明，税务局核实之后重新由税控盘服务公司核发税控盘（全税盘），然后就可以开增值税发票（专票），这些程序最多半天就可以处理完，故本院认定被告于紫菱未交接工作的行为与原告主张的上述损失没有直接因果关系，被告不应承担上述明显不合理的巨额赔偿责任。对于原告的第四项诉讼请求，原告要求被告承担相应的法律责任，在庭审中原告表示被告曾因为工资向其公司进行敲诈，并且其与市政府将来有1个亿的合作项目也需要被告承担责任。对此，本院认为，原告没有对被告向公司敲诈的行为进行举证，且敲诈行为不属于民事案件审理范围，故本院对此部分不予涉理。对于原告与市政府的合作项目，原告没有举证证明其因被告的离职而遭受损失，原告应当承担举证不能的后果，故本院对原告的上述诉讼请求不予支持。对于被告要求原告支付5月1日至6月10日的工资4480元，并要求原告支付被告两倍工资8960元的补偿金，并按劳动合同的约定，要求原告给被告缴纳2020年3月9日至2020年6月10日前的社保的抗辩理由，本院认为，被告已经向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会已经受理案件，双方应当依法在该案中处理上述纠纷，本案不予涉理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、二十一条、第三十八条、《中华人民共和国会计法》第四十一条之规定，判决如下:一、被告于紫菱履行会计离职时的法定义务，于本判决书生效之日起十日内向原告甘肃烯旺新材料科技有限公司告知财务盘账号及密码，对其在原告甘肃烯旺新材料科技有限公司的财务工作进行交接;二、原告甘肃烯旺新材料科技有限公司在重新办理税控盘时，被告于紫菱应当予以协助，重新办理时产生的合理费用由被告于紫菱承担;三、驳回原告甘肃烯旺新材料科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费7750元，减半收取3875元，由原告甘肃烯旺新材料科技有限公司负担。本院退还原告甘肃烯旺新材料科技有限公司受理费3875元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员  索国雄二〇二〇年七月十三日书记员  施凯文本判决书一经生效，当事人必须履行，一方当事人逾期不履行的,对方当事人可于本判决书规定的履行期间最后一日起，在法定期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，即视为自动放弃权利。