成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初5558号 原告：成都东华咖啡师职业培训学校，住所地成都市金牛区一环路西三段**。 法定代表人：李昆霖，校长。 被告：余海斌，男，1978年1月8日出生，汉族，住四川省罗江县。 委托诉讼代理人：何丹，四川科全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海燕，四川科全律师事务所律师。 原告成都东华咖啡师职业培训学校（以下简称东华咖啡师培训学校）与被告余海斌劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告东华咖啡师培训学校的法定代表人李昆霖和被告余海斌的委托诉讼代理人何丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告东华咖啡师培训学校向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告解除劳动关系的待通知金7300元；2、判令原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金26000元；3、判令被告支付原告住宿费以及餐费。事实与理由：被告与成都元之良品迷你食品有限公司系劳动关系，并非原告的员工。被告与成都元之良品迷你食品有限公司签订的合同从2016年6月10日至2019年6月20日合同期满，公司已足额支付其劳动报酬及购买社保。合同到期后双方劳动关系结束，但由于在档案交接方面未能做好相关工作，致使被告的入职档案一直未找到，加之公司出现了严重经营危机，让被告堂而皇之留在公司直到2019年9月30号公司宣布解散。由于公司一直处于亏损状态，2019年7月、8月、9月的工资未支付，原告的法定代表人李昆霖召集全体员工开会决定宣布公司及学校解散，合同终止，被告签字认可，2019年12月李昆霖通过变卖设备及高利借款付清所欠工资。被告入职三年来都住在原告为其提供的宿舍里，按照规定员工住在企业提供的宿舍需要向企业缴纳住宿费电费400元，被告从未交过，请求法院追缴被告39个月的住宿水电费15600元。被告在原告原本为学员建立的实训餐厅用餐，按照餐厅规定，所有除餐厅工作人员其他的人员、学员、外来人员都要付餐费，但被告从未付过，2018年8月至2019年6月，被告共用餐10个月，生活费合计13000元，请求法院追缴被告。被告的所做所为给原告造成了工作的负担，应受到谴责，恳请法院判决被告向原告书面道歉。 被告余海斌辩称，被告认可成都市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，原告主张的第三项诉讼请求不应当在本案中进行处理。 本院经审理认定事实如下：东华咖啡师培训学校于2006年10月9日成立，法定代表人李昆霖，经营范围为：咖啡师、调酒师、西式面点师、西式烹调师、会计初、中、茶艺师、评茶员初、中、高级非学历职业技能培训，网络工程师中级非学费职业技能培训：企业培训师高级职业技能培训。2017年8月11日取得民办学校办学许可证。成都市元之良品迷你食品有限公司于2016年3月10日经工商登记成立，法定代表人朱红英，李昆霖系股东、监事，经营范围为销售食品、网上贸易代理、餐饮企业管理服务。东华咖啡师培训学校与成都市元之良品迷你食品有限公司系关联公司，双方共用一个办公地点。 2016年6月20日，余海斌填写了《元之良品员工入职登记表》，入职岗位蛋糕师，同日，成都市元之良品迷你食品有限公司（甲方）与余海斌（乙方）签订了《劳动合同书》，合同约定，合同期三年即从2016年6月20日起至2019年6月20日止，试用期3个月，甲方安排乙方担任糕点师岗位工作，工作地点成都市金牛区一环路西三段33号，试用期月工资为税前6300元，转正后月工资为税前7300元。东华咖啡师培训学校从2016年12月开始为余海斌缴纳社保。余海斌被培养成可以带学生的培训师后，东华咖啡师培训学校于2019年1月1日与余海斌签订了一份《劳动合同书》，合同期限2年，即2019年1月1日至2020年12月31日，试用期1个月，即2019年1月1日至2019年1月31日，余海斌担任教师岗位工作，工作地点成都市金牛区一环路西三段33号，试用期月工资为税前2300元，转正后月工资为税前2300元。东华咖啡师培训学校按每月7300元向余海斌支付工资。2019年10月9日，东华咖啡师培训学校向余海斌送达一份说明，内容为：“因学校经营不善，长期亏损，没有资金继续经营下去，经全体人员开会决定解散。现欠余海斌工资2019年7、8、9三个月工资合计21019.74元，学校会尽快筹钱付清。同时之前的劳动合同于2019年9月30日自动解除。”余海斌在上述《说明》上签名，学校法定代表人在该《说明》签字“属实”并签名。 2019年10月25日，余海斌以东华咖啡师培训学校为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求被申请人支付工资2019年7月至9月期间的工资21900元；2、请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金51100元；3、请求被申请人支付2018年9月至2019年9月期间未签订劳动合同的二倍工资的差额部分87600元；4、请求被申请人支付2016年7月至2016年11月未为申请人缴纳社会保险费的损失赔偿费6000元。2019年11月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案【2019】02768号仲裁裁决书，裁决：被申请人在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人2019年7月至9月期间的工资21019.74元；驳回申请人的其他仲裁请求。该份仲裁裁决书已生效。2020年1月6日，余海斌以东华咖啡师培训学校为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付解除劳动关系的待通知金7300元；2、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金26000元。2020年3月12日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具成劳人仲案【2020】00026号仲裁裁决书，裁决：被申请人在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人经济补偿金25550元；驳回申请人的其他仲裁请求。后东华咖啡师培训学校不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 上述事实有当事人身份信息、办学许可证、入职登记表、劳动合同书、原告出具的说明、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，被告2016年6月到原告处入职，与原告的关联公司成都市元之良品迷你食品有限公司签订了劳动合同，但由原告于2016年12月开始为被告缴纳社会保险。被告经培训后可以作为培训师后于2019年1月1日与原告签订劳动合同。2019年10月，原告向被告发出通知，提出因经营不善，决定于2019年9月30日解除与被告的劳动关系，被告对此予以认可，双方劳动关系于2019年9月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。……”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告在原告处工作3年零3个月，月平均工资7300元，原告应支付被告经济补偿金25550元。被告仲裁时主张待通知金的请求被仲裁予以驳回，被告对此没有提起诉讼，应当视为认可，故原告不需向被告支付待通知金。原告要求被告支付其住宿费以及餐费的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，本案不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第六条规定，判决如下： 一、成都东华咖啡师职业培训学校应于本判决生效之日起十五日内支付余海斌经济补偿金25550元； 二、成都东华咖啡师职业培训学校无需支付余海斌待通知金； 三、驳回成都东华咖啡师职业培训学校的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都东华咖啡师职业培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年七月二十四日 书记员  曾妙