江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初1624号原告：张伟，男，1987年3月2日出生，汉族，住江苏省灌南县。被告：正大食品企业（上海）有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区集庆门大街******。负责人：魏范波，总经理。委托诉讼代理人：裴爱文、李聪，公司员工。原告张伟与被告正大食品企业（上海）有限公司南京分公司（以下简称正大食品南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2020年5月22日、7月8日公开开庭进行了审理。原告张伟,被告正大食品南京分公司的委托诉讼代理人裴爱文、李聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张伟向本院提出以下诉讼请求：1、责令被告支付2019年8月1日到2019年8月5日工资1080.45元；2、责令被告支付2015年6月到2019年7月高温补助5400元；3、责令被告支付加班工资81277.58元。事实和理由：原告于2014年12月16日入职青岛正大食品有限公司担任销售代表，入职后至扬州学习，于2015年5月正式调回连云港工作。2015年8月青岛正大食品有限公司与上海正大食品有限公司南京分公司合并。原告于2018年6月1日升任连云港业务主管，执行基本工资3400元，固定补贴1300元，奖金多劳多得。2019年7月29日，被告向原告下发解除合同通知，为了交接的事情，原告本着负责任态度于2019年8月1-8月5日期间把大客户整理出来，每天去把实际情况跟客户说一下“这边我不负责了，过两天将带领导来认识一下”，这也是为被告工作的。原告属于跑业务人员，每天走街窜巷，高温天气也在外跑。被告正大食品南京分公司辩称，1、原告于2019年7月29日被正式解除，通知要求于2019年8月5日前进行工作交接，原告在此期间并未实际进行工作交接，且工作交接也并非提供正常劳动，原告诉求无事实和法律依据，被告不同意支付2019年8月1日-5日的工资1080.45元；2、原告于2019年7月底被解除劳动合同，2019年12月4日申请主张高温津贴，劳动争议申请仲裁时效期为一年，原告未提供证据证明存在时效中止、中断情形，故2019年以前已经过了时效，2019年高温津贴也过了时效，被告不同意支付高温补助5400元；3、原告执行的是不定时工作制，且原告的岗位是销售，劳动合同签订的也是不定时工作制，被告不同意支付加班工资81277.58元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张伟于2014年12月16日入职青岛正大食品有限公司，担任销售代表。2015年8月20日入职被告正大食品南京分公司处，工作岗位销售代表。2019年7月29日，正大食品南京分公司向张伟作出解除劳动合同通知书，载明双方于2019年7月29日解除劳动关系，并要求张伟于2019年8月5日前办理离职交接手续。嗣后，张伟向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年6月7日加班工资300元、补助2600元及解除劳动关系赔偿金63600元。仲裁委于2019年9月29日，作出连劳某案字[2019]第592号裁决，对张伟的仲裁请求不予支持。同年12月4日，张伟再次向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年8月1日至2019年8月5日工资1080.45元、2015年6月至2019年7月高温补助5400元、支付2014年12月至2019年8月休息日加班工资81277.58元。仲裁委于2020年1月20日，作出连劳某案字[2020]第13号裁决，对张伟的仲裁请求不予支持，张伟不服该裁决，诉至本院。另，正大食品南京分公司处的销售岗位于2015年5月18日经南京市人力资源和社会保障局审批实行不定时工作制。庭审中张伟称其是销售，做鸡排店里一些鸡米花，主要是吃的，自己的客户自己去维护，每天到客户那边，谈一下进货送货情况，如果聊得来交流时间会长点；对于其每天在外工作的连续性，公司一般不做硬性要求；公司要求每天到客户处打卡六次，早上8：30和下午5：30各一次，中间还有4次规定；每天到客户处后，根据公司要求拍些照片放在群里，一天四张照片。正大食品南京分公司称公司一天打卡六次，当天的工作时间内，要求在六个点定位签到，没有固定时间段，实际的管理是由区域主管安排管理。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告张伟要求被告正大食品南京分公司支付2019年8月1日至8月5日1080.45元工资的诉求，因原被告双方的劳动关系于2019年7月底解除，且张伟亦称2019年8月1日至8月5日期间其是在为进行工作交接作准备，而作为劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，应当办理工作交接，该工作交接并非是为对方提供正常劳动，故原告主张该期间的工资款，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴。本案原被告双方的劳动关于2019年7月底解除，原告于同年12月4日，向仲裁部门提起申请要求被告支付其2015年6月到2019年7月高温补助5400元，而根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告关于2019年之前的高温补助请求已过仲裁时效，同时原告亦未能提供有效证据证明存在时效中断、不可抗力或者其他正当理由，故原告就该争议事项申请仲裁时已超过申请仲裁的时效期间；而原告主张2019年的高温补助，因其并未提供有效证据证明2019年6月及7月期间其符合领取高温津贴的气温条件，再结合原告自述的日常工作状态，故原告要求被告支付2019年6月、7月份高温补助的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。经人力资源社会保障行政部门批准不定时工作制度的，不执行延时加班、休息日加班、法定休假日加班支付相应加班工资的规定。本案中，原告在被告处从事销售岗位，而被告处的销售岗位已于2015年5月经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制，再结合原告自述其日常实际工作状态，原告要求被告支付其休息日加班工资81277.58元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第五十条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张伟的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审 判 员 乔红二〇二〇年七月二十日法官助理 严华书 记 员 刘婷法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。