广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初7853号原告：李柏良，男，汉族，1970年10月30日出生，住江门市新会区***************。公民身份号码：440************01X。被告：江门市新会区会城新奇香饼家。住所地：江门市新会区会城城东黄坭塘坑尾燕，统一社会信用代码：914************076。投资人：廖锦荣。委托诉讼代理人：钟淑华，广东百格律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈颖仪，广东百格律师事务所实习律师。原告李柏良（下称原告）与被告江门市新会区会城新奇香饼家（下称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日、2020年7月3日两次公开开庭进行了审理。原告李柏良及被告江门市新会区会城新奇香饼家的委托诉讼代理人钟淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付加班费7659.4元、休息日加班费25358元、节假日加班费6450.97元、无理扣减工资514元、高温补贴1250元、未签合同工资66037.14元及带薪年休假工资1287.36元，合计：108556.87元；2.本案诉讼费由被告承担。本院查明事实一、入职时间：2017年7月20日原告入职被告处，没有签订书面劳动合同，约定每月4天休息时间，每天上下班通过打卡考勤。二、被告向原告支付工资情况：2017年7月823元；8月2753元；9月3543元；10月3026元；11月3028元；12月3177元；2018年1月3384元；2月3668元；3月2663元；4月3189元；5月3325元；6月3128元；7月2783元；8月2684元；9月3236元；10月2930元。上述工资以现金形式发放，由被告打印好工资条，记载基本工资、假日加班工资、餐费补贴、社保补贴、超休等内容后，累计每月工资实付金额，经原告核对后在工资条上签名确认收取。三、原告离职时间：2018年10月29日。原告于2018年10月29日离开被告的工作场所不再上班，被告无法联系原告，于2018年11月8日发出公告，认为原告旷工3天，视为自动离职，公告与原告于2018年11月3日终止劳动关系。在法庭审理中，原告认为于2018年10月29日离职，当日与被告终止劳动合同关系。四、劳动仲裁情况：新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日受理后，经审理，于2019年10月29日作出新劳人仲案字[2019]第584号仲裁裁决书，认为原告于2018年10月30日起无故离职，被告终止劳动关系理据充分，确认双方于2017年7月20日至2018年11月2日期间存续劳动关系；因被告在仲裁过程中放弃质证权利，该仲裁委员会根据被告提交的证据认定被告拖欠原告加班工资差额471.5元；基于超休的原因，被告扣减原告工资，要仲裁委员会核实工资条显示原告2018年3、7、8月因超休被扣减共560元，相应原告休息天数为5天、2天、5天，已达到法定出勤天数20.83天，故被告扣减工资依据不足，对原告主张的返还扣减的514元予以支持；对于原告主张的高温津贴，认为被告的劳动场所有空调，工作场所温度应当能控制在33度以下，原告主张的高温津贴不符合法律规定，不予支持；对于原告主张的未签劳动合同另一倍工资请求，因双方于2017年7月23日签订了一份劳动合同，故对原告该主张不予支持；对原告主张的带薪年休假工资的请求，认为原告未能提交其工作20年的证据，其于2018年7月20日才符合带薪年休假的条件，但又于2018年11月3日解除劳动合同，导致无法在2018年余下时间安排原告休带薪年休假，后果应由原告负担，对原告该项请求不予支持。根据上述理由，仲裁委员会裁决：一、确认双方在2017年7月20日至2018年11月2日期间存续劳动关系；二、被告在裁决生效之日起三日内支付加班工资差额和返还扣减的工资共985.5元；三、驳回原告的其余仲裁请求。其中第二项为终局仲裁裁决，第一、三项为非终局裁决。五、其他查明事实：1.原告在被告单位工作期间的休息天数（含法定假日），2017年7月2天，8月3天，9月0天，10月3天，11月1天，12月1天，2018年1月0天，2月0天，3月6天，4月1天，5月0天，6月3天，7月2天，8月6天，9月2天，10月3天。2.被告提交一份2017年7月23日有“李柏良”签名的《劳动合同书》，原告对签名真实性有异议，并申请笔迹鉴定。通过法定程序，本院选定了广东华生司法鉴定中心就该合同的签名进行笔迹鉴定。通过鉴定，该鉴定机构于2020年5月20日作出鉴定结论，认为该合同书上的签名与原告的样本笔迹不是同一人所写。原告对该鉴定结论无异议；被告虽然对该鉴定结论有异议，但无证据予以推翻该鉴定结论，经本院询问，被告也不申请鉴定人员出庭作证。原告为此支付了鉴定费3600元。六、争议事实：原告认为其工种为烘炉工，该工种的工作场所没有空调；被告认为原告的工种为搓面工，工作场所有空调。裁判理由与结果原、被告双方对原告自2017年7月20日入职被告处工作无异议，本院予以确认。原告称其自2018年10月29日离开被告工作场所，自此没有返回单位，被告也无异议，本院亦予确认。原告擅自离开被告工作单位，没有说明相关情况，属于旷工行为，严重违反了被告单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，被告通知原告自2018年11月3日起终止劳动合同关系，合法有据，应予支持，本院确认双方的劳动关系自2017年7月20日至2018年11月2日。对于原告基本工资的认定。虽然原、被告签订的书面合同经鉴定为非原告签名，但原告对其入职被告处后每月签收的工资条的签名无异议，该工资条上记载了原告2017年8月－2018年6月每月的基本工资为1350元；2018年7月－2018年10月每月的基本工资为1550元，加上其他补贴、费用后，每月工资基本在2000多元－3000多元。虽然工资条上的数字因人为操作的原因偶有记载与客观事实不符的地方，但对每月的基本工资1350元、1550元，记载在工资条显著的地方，其他工资项目组成均在工资条中清晰列出明细，每月的工资条由原告亲自签名确认，且自原告入职以来从未就此提出异议，应视为对工资条的内容予以确认。故本院采纳被告的意见，确认原告自2017年8月－2018年6月每月的基本工资为1350元；2018年7月－2018年10月每月的基本工资为1550元。以下对原告的主张逐项分析。一、工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告2017年8月－2018年6月每月的基本工资为1350元，则每天工资为62.07元（1350元÷21.75天）；2018年7月－2018年10月每月的基本工资为1550元，则每天工资为71.26元（1550元÷21.75天），结合原告的上班日期，原告应补、已补加班费如下：2017年7月入职12天，原告休息2天，不存在加班，不需补发加班费；8月原告休息3天，应补休5天，应补62.07×5天×2＝620.7元（实已付642元，多付21.3元）；9月原告无休息，应补休8天，应补62.07×8天×2＝993.12元（实已付1315元，多付321.88元）；10月法定节假日含国庆假期、中秋节共4天，原告已休其中2天，应计算2天法定节假日加班工资,其他日期休息1天，应补休7天，应补62.07×2天×3＋62.07×7天×2＝1241.4元（实已付915元，应补发326.4元）；11月原告休息1天，应补休7天，应补62.07×7天×2＝868.98元（实已付775元，应补发93.98元）；12月原告休息1天，应补休7天，应补62.07×7天×2＝868.98元（实已付917元，多付48.02元）；2018年1月法定节假日1天，未休，应计算1天法定节假日加班工资，原告其他日期未休，应补休8天，应补62.07×1天×3＋62.07×8天×2＝1179.33元（实已付1114元，应补发65.33元）；2月法定节假日含春节假期3天，原告未休，应计算3天法定节假日工资，原告其他日期无休息，应补休8天，应补62.07×3天×3＋62.07×8天×2＝1551.75元（实已付1383元，应补发168.75元）；3月原告休息6天，应补休2天，应补62.07×2天×2＝248.28元（实已付730元，多付481.72元）；4月法定节假日含清明假期1天，原告未休，应计算1天法定节假日加班工资，原告其他日期休息1天，应补休7天，应补62.07×1天×3＋62.07×7天×2＝1055.19元（实已付929元，应补发126.19元）；5月法定节假日含五一假期1天，原告未休，应计算1天法定节假日加班工资，原告其他日期未休，应补休8天，应补62.07×1天×3＋62.07×8天×2＝1179.33元（实已付1057元，应补发122.33元）；6月法定节假日含端午节假期1天，原告未休，应计算1天法定节假日加班工资，原告其他日期休息3天，应补休5天，应补62.07×1天×3＋62.07×5天×2＝806.91元（实已付870元，多付63.09元）；7月原告休息2天，应补休6天，应补71.26×6天×2＝855.12元（实已付593元，应补发262.12元）；8月原告休息6天，应补休2天，应补71.26×2天×2＝285.04元（实已付593元，多付307.96元）；9月法定节假日含中秋节假期1天，原告未休，应计算1天法定节假日加班工资，原告其他日期休息2天，应补休6天，应补71.26×1天×3＋71.26×6天×2＝1068.9元（实已付841元，应补发227.9元）；10月法定节假日含国庆节假期3天，原告未休，应计算3天法定节假日加班工资，原告其他日期休息3天，应补休5天，应补71.26×3天×3＋71.26×5天×2＝1353.94元（实已付593元，应补发760.94元）。综上，根据上述多付、应补发合计，被告应向原告补发休息日加班工资、法定节假日加班工资共909.97元。而对于工作日加班工资，根据被告提交的考勤表，每天工作上班的的时间并不是非常精确，仅能证明被考勤人员上班、下班时间，并不能证明在上班、下班时间持续工作。原告又无证据证明其超时工作，应承担举证不能的法律责任，对原告主张的工作日加班工资本院不予支持。二、无理扣减工资原告认为被告以超休的原因，分别于2018年3月、7月、8月各扣减其187元、140元、233元，根据法庭审理陈述，原、被告均确认原告于2018年3月、7月、8月分别休息6天、2天、6天，每月出勤天数均达到法定出勤天数20.83天，被告以此为由扣减原告工资缺乏事实依据，本院予以纠正。原告主张返还514元，没有超出扣减的数额，本院予以支持。三、高温补贴原、被告对原告的劳动工种存在异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，对于原告的工种及工作场所的温度，应由被告提供证据予以证明。但被告并未能提交充分证据证明原告从事的工种及工作场所的温度，应承担举证不能的法律责任。本院对原告陈述其从事烘炉高温工作予以支持。鉴于双方当事人对烘炉工作场所没有空调这一事实无异议，根据实际情况，烘炉房的温度应为高温工作场所。参照广东省人民政府《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者人事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”的规定，被告应当向原告支付高温津贴，结合广东省地区每月150元高温津贴标准，具体计算方式为：（12/31＋7＋29/31）个月×150元/月，得出被告应向原告支付的高温津贴金额为1248.39元。对原告主张超出部分不予支持。四、未签合同的另一倍工资虽然被告提交了一份“李柏良”签名的《劳动合同书》，认为已与原告签有书面劳动合同，但通过法定程序进行鉴定，该合同书上“李柏良”的笔迹并非原告所签。被告对该鉴定虽然有异议，但并无相反证据推翻该鉴定结论，又不申请鉴定人员出庭作证，故本院对其异议不予支持。该鉴定结论程序合法，鉴定机构具备相应的鉴定资质，本院对该鉴定结论予以采纳，确认该《劳动合同书》上“李柏良”的签名并非原告所签。相应的鉴定费用3600元应由被告负担。被告也无其他证据证明与原告签订过相应的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，因用工满一年后虽然被告未与原告签订书面劳动合同，但依法视为已订立无固定期限劳动合同，被告无需再支付用工之日（2017年7月20日）起满一年后即2018年8月20日起未订立书面劳动合同的二倍工资。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。具体在本案中，原告于2019年7月15日申请仲裁，主张二倍工资的权利，故未签书面劳动合同的二倍工资差额计算起止时间自2018年7月15日至2018年8月20日，一个月的工资差额，差额部分为1550元。五、带薪年休假工资原告称其工龄超过十年，但并无证据予以证明，本院不予采纳。对于原告的工龄，应按其在被告处工作年限来计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，原告自2018年7月20日起符合享受带薪年休假的条件。但原告自2018年10月29日离开被告，使被告无法安排其带薪年休假，过错在于原告，应由原告承担相应的法律后果，故本院对原告的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十七条、第三十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条及参照广东省人民政府《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告李柏良与被告江门市新会区会城新奇香饼家在2017年7月20日至2018年11月2日期间存续劳动合同关系；二、被告江门市新会区会城新奇香饼家应自本判决生效之日起十日内支付休息日加班工资、法定节假日加班工资差额部分共909.97元给原告李柏良；三、被告江门市新会区会城新奇香饼家应自本判决生效之日起十日内返还扣减的超休工资514元给原告李柏良；四、被告江门市新会区会城新奇香饼家应自本判决生效之日起十日内支付高温津贴1248.39元给原告李柏良；五、被告江门市新会区会城新奇香饼家应自本判决生效之日起十日内支付未签合同的另一倍工资1550元给原告李柏良；六、被告江门市新会区会城新奇香饼家应自本判决生效之日起十日内支付鉴定费3600元给原告李柏良；七、驳回原告李柏良的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取为5元（已由原告李柏良预交），由原告李柏良负担2.5元，由被告江门市新会区会城新奇香饼家负担2.5元。原告李柏良多预交的受理费2.5元，在本判决生效后本院退回给原告；被告江门市新会区会城新奇香饼家应在本判决生效之日起七日内补缴受理费2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  苏锦江二〇二〇年七月二十三日书记员  林 艺