重庆市丰都县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0230民初2664号原告：黄坤友，男，1969年9月2日出生，汉族，医生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：周**，重庆市涪陵区中心法律服务所法律工作者。被告：丰都县俪都妇产医院有限公司，住所地重庆市丰都县三合街道名山大道**第**，统一社会信用代码：91500230080185665T。法定代表人：游添春。原告黄坤友与被告丰都县俪都妇产医院有限公司（以下简称俪都妇产医院）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄坤友及其委托诉讼代理人周**，被告俪都妇产医院的法定代表人游添春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄坤友向本院提出诉讼请求:请求判令：1、依法解除原告和被告劳动合同；2、被告向原告一次性支付拖欠工资共计39578元；3、被告向原告支付一次性经济补偿金11634.34元；4、被告向原告一次性支付年休假10天报酬共计8023.68元；5、被告向原告一次性支付2年法定假日上班工资17652.10元；6、被告向原告一次性支付2年双休假日上班工资55630.87元；7、被告向原告一次性支付劳动合同违约金10000元；8、本案件费及维权合理费用不限于代理费2000元及交通差旅费1000元。事实和理由：原告与俪都妇产医院签订劳动合同，2019年8月开始拖欠工资发放至2020年5月共计10个月，经多次催要，被告支付了11000元，后原告诉至法院。被告俪都妇产医院辩称，原告在被告处上班属实，工资尚欠17395元，同意解除劳动合同，但其余赔偿不应支付。本院经审理认定事实如下：2018年6月1日，黄坤友与俪都妇产医院签订《劳动合同书》，载明：第一条合同期限本合同为期五年，自2018年6月1日起至2023年5月31日。第二条，工作岗位及要求1、乙方同意按甲方工作需要和乙方的工作能力，聘用在丰都县俪都妇产医院内科担任医生职务。第五条：工作时间及休假1、甲方实行每周6天工作制，乙方上下班时间按甲方规章制度执行。2、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方根据工作要求，乙方自愿接受甲方安排加班，其加班时间可补休或按加班工资每天50元计发给乙方。第六条劳动报酬及福利待遇1、甲方对职工待遇实行基本工资加效益奖金提成。基本工资4000+绩效，甲方每月20日发给乙方上月工资。遇节假日可提前或顺延发放。用人民币结算乙方的劳动报酬。2、效益奖金属于浮动部分，甲方根据乙方业绩考核结果进行核算，将效益补贴部分发放给乙方。3、甲方为乙方办理社会保险，其费用按国家有关规定的交费比例按甲乙双方分担原则；乙方承担部分从工资中代扣代缴。第九条劳动合同的终止和解除4、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、乙方提出解除合同，应提前壹个月书面通知甲方，甲方收到通知后，根据工作需要或乙方的表现作出是否同意解除合同的决定，不同意解除合同，要沟通协商做好乙方工作，同意办理解除本合同的手续。提前解除合同者，承担违约金。第十条：违约责任违约方付守约方1万元。黄坤友自2018年6月1日起在俪都妇产医院上班，上班为轮休制，即上满24个小时后休24个小时，每周6天休1天。每月4000元的基本工资加加班工资（每加班一天50元）、绩效（本人收病人总费用的4%）。自2019年8月起，俪都妇产医院未按期足额支付黄坤友工资。黄坤友于2020年4月向俪都妇产医院提出解除劳动合同，俪都妇产医院未作出回应。黄坤友自2020年6月1日起未到俪都妇产医院上班。在庭审中，俪都妇产医院同意解除与黄坤友之间的劳动合同。另查明，黄坤友的工资单载明：2019年8月应发工资6206（基本工资4000+提成1996+加班110+工龄补贴100）、实发工资5830（扣除个人税26+保险350），2019年9月应发工资5684、实发工资5308，2019年10月应发工资6686、实发工资6296，2019年11月应发工资7030、实发工资6630，2019年12月应发工资5934、实发工资5566，2020年1月应发工资5394、实发工资3933，2020年2月应发工资4300、实发工资-350（疫情期间未上班），2020年3月应发工资6248、实发工资5897（黄坤友主张5674元），2020年4月应发工资5271、实发工资2343（黄坤友主张2341），2020年5月应发工资5207（扣除保险350），2020年6月应发4335（扣除保险350+事假4200）（黄坤友未主张该月工资）。俪都妇产医院在2019年8月至今已支付黄坤友工资11000元。2020年6月8日，黄坤友就确认劳动关系解除、劳动报酬、拖欠工资、经济补偿金、年休假工资、法定假日上班工资、双休日上班工资争议向重庆市丰都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年6月16日作出《超时未审结案件证明书》，黄坤友遂诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，劳动合同书，中国建设银行个人活期账户交易明细，工资单，丰都县劳动人事争议仲裁委员会说明书等证据在案佐证，并经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据黄坤友的工资单显示俪都妇产医院尚欠黄坤友的工资为39385元（2019年8月实发工资5830+2019年9月实发工资5308+2019年10月实发工资6296+2019年11月实发工资6630+2019年12月实发工资5566+2020年1月实发工资3933+2020年2月应发工资4300-350+2020年3月黄坤友主张5674元+2020年4月黄坤友主张2341+2020年5月应发工资5207-350-11000元（已支付））。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。黄坤友提出因俪都妇产医院未按照约定足额履行支付劳动报酬为由于2020年4月提出解除劳动合同，自2020年6月1日起未到俪都妇产医院上班，在庭审中，俪都妇产医院亦同意解除劳动合同，故，双方的劳动关系应自2020年6月1日予以解除。俪都妇产医院应支付黄坤友经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。劳动者的工资数额应当包括实际领取的数额和被扣缴的保险费等应得数额，故原告主张以应发工资计算月平均工资，也符合法律规定，本院予以支持。即黄坤友在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5817.08元（按照黄坤友提供的平均工资计算表计算数额计算，其中2019年11月应发工资为7030元计算）。黄坤友自2018年6月1日至2020年6月1日期间在俪都妇产医院上班，其经济补偿金为5817.08元×2=11634.16元。关于年休假报酬问题。《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位与职工解除劳动合同时，应当向劳动者支付应休未休年休假的工资报酬（该职工日工资300%）。俪都妇产医院在庭审中表明黄坤友在2年工作期间未休年休假，故，应支付黄坤友应休未休年休假的工资报酬为8023.56元（5817.08元÷21.75天×10天×300%）。关于2年法定假日上班工资问题。本案中，黄坤友与俪都妇产医院签订的劳动合同中约定黄坤友享有法定节假日，且无证据证明黄坤友未休法定节假日，故对该项请求，本院不予支持。关于2年双休假日上班工资问题。根据黄坤友与俪都妇产医院签订的劳动合同，约定每周上班6天，休假1天，黄坤友作为医生职业，实际工作时采用轮班制（上班24个小时后休24个小时，并每周休假1天），即黄坤友工作时间不属于标准工时制，故，对黄坤友的该诉讼请求，本院不予支持。关于违约金10000元的问题。根据黄坤友与俪都妇产医院签订的劳动合同书第十条规定，违约方付守约方1万元。第六条约定甲方每月20日发给乙方上月工资，俪都妇产医院自2019年8月起未按照约定发放工资，已构成违约，按照约定应支付黄坤友违约金10000元。关于律师代理费2000元及交通差旅费1000元问题。黄坤友与俪都妇产医院签订的劳动合同中并未约定产生纠纷时由对方承担律师代理费用、差旅费，故，黄坤友提出由俪都妇产医院负担代理费及交通差旅费的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十七条、第三十二条、第三十六条、第三十八条、第四十五条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告丰都县俪都妇产医院有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄坤友的工资39385元、经济补偿金11634.16元、年休假工资报酬8023.56元、违约金10000元，共计69042.72元；二、驳回原告黄坤友的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由丰都县俪都妇产医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 蒋春霞二〇二〇年七月二十三日法官助理 张学荣书 记 员 黄丽丽