福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2787号 原告：厦门复中盛信息服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路****，统一社会信用代码91350200798087511B。 法定代表人：王旭文，董事长。 委托诉讼代理人：王友松，福建百康律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张舒，福建百康律师事务所执业律师。 被告：卢艳菁，女，1982年3月28日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：林娟，福建明鼎律师事务所执业律师。 原告厦门复中盛信息服务有限公司（以下简称“复中盛公司”）与卢艳菁劳动争议一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告复中盛公司的委托诉讼代理人王友松、张舒，被告卢艳菁委托诉讼代理人林娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 复中盛公司的诉讼请求：1.复中盛公司无需向卢艳菁支付经济补偿171005元；2.复中盛公司无需向卢艳菁支付2019年8月至10月期间的工资11134元；3.本案诉讼费用由卢艳菁负担。 案件事实 一、劳动者工作岗位：资深协理。 二、劳动者入职时间：2009年4月1日。 三、劳动关系解除时间：2019年10月30日。 四、申请仲裁时间：2019年11月1日。 五、仲裁申请人：卢艳菁。 六、月工资标准：7000元+绩效。 七、仲裁请求：1.确认卢艳菁与复中盛公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除；2.复中盛公司支付拖欠的2019年8月1日至2019年10月30日的工资13931元；3.复中盛公司支付经济补偿171005元。 八、仲裁结果：1.确认卢艳菁与复中盛公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除；2.复中盛公司支付拖欠的2019年8月1日至2019年10月30日的工资11134元；3.复中盛公司支付经济补偿金171005元；4.驳回卢艳菁的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项： 1.双方约定工资支付方式：每月10日发放上个月底薪及上上个月的业绩。2.复中盛公司2019年10月10日通过王旭文帐户转给卢艳菁2599元，2019年10月10日转帐支付给卢艳菁3967.89元。3.卢艳菁确认复中盛公司已支付2019年8月份工资7000元，但未支付2019年8月部长绩效中的部长奖金（主管奖金）3763.63元。4.复中盛公司2019年10月1日以卢艳菁两个月未完成绩效为由将卢艳菁岗位从资深协理调整为资深副经理。5.卢艳菁提交复中盛公司自2018年7月10日至2019年11月9日期间的转款记录，2015年9月10日至2019年10月10日期间王旭文通过卢艳惠转给卢艳菁的款项，其中2018年12月至2019年11月期间复中盛公司实际支付给卢艳菁的款项分别为：                            时间                       金额（卢艳惠卡）                       金额（卢艳菁卡）                               2018年12月10日                       7590                       2603.86                               2019年1月10日                       8362                       4254.06                               2019年1月30日                       7743                       4103.86                               2019年1月31日                       19313                       4365                               2019年3月8日                       8970                       4106.86                               2019年4月10日                       7657.81                       3848.86                               2019年5月10日                       11746                       4173.86                               2019年6月6日                       9230                       4095.86                               2019年7月9日                       12278                       4567.86                               2019年8月9日                       14253                       4614.89                               2019年9月9日                       16248                       4005.89                               2019年10月10日                       2599                       3967.89                               2019年11月9日                                             2037.89                复中盛公司有提交的网银流水及银行卡交易明细部分，与卢艳菁提交的证据时间及金额均一致。 争点分析 一、关于劳动关系解除时间。 仲裁裁决确认双方劳动关系解除时间为2019年10月30日，复中盛公司未就该裁决提起诉讼，该解除时间可予确认。 二、关于卢艳菁尚欠工资问题。 复中盛公司与卢艳菁均确认卢艳菁月工资为7000元加绩效，2019年8月、9月，卢艳菁的岗位为资深协理，根据双方提交的证据显示，卢艳菁作为部门主管，除基本工资7000元外，有奖金及其他津贴，但复中盛公司未发放给卢艳菁该月份的奖金等，且未进行说明，卢艳菁主张复中盛公司尚欠2019年8月的奖金3763.63元、2019年9月的奖励2973.29元未发放本院予以采信。复中盛公司仅于2019年11月9日支付2037.89元，卢艳菁要求复中盛公司支付尚欠2019年8月至2019年10月工资11134元没有违反法律规定，可予支持。复中盛公司要求无需支付2019年8月至2019年10月的工资11134元不予支持。 三、关于经济补偿问题。 卢艳菁申请劳动仲裁时，复中盛公司存在未及时支付卢艳菁2019年8月工资的事实，卢艳菁以复中盛公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与复中盛公司的劳动关系可予支持。卢艳菁据此要求复中盛公司支付经济补偿符合法律规定可予支持。 根据上述分析，卢艳菁2018年11月至2019年10月的实发工资应为188435.5元，卢艳菁自2009年4月1日入职至2019年10月30日，其主张经济补偿171005元没有违反法律规定，可予支持。复中盛公司要求不予支付不予支持。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认卢艳菁、厦门复中盛信息服务有限公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除； 二、厦门复中盛信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给卢艳菁2019年8月至2019年10月尚欠的工资11134元； 三、厦门复中盛信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给卢艳菁经济补偿金171005元； 四、驳回厦门复中盛信息服务有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门复中盛信息服务有限公司各负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年七月九日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。