山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初5167号原告：张亚超，男，1995年5月28日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市栾城县。委托诉讼代理人：张中星（系原告张亚超的舅舅），男，自由职业，住河北省石家庄市栾城区。被告：山东金创业人才服务有限公司，住所地济南市市中区经四路**万达广场****。法定代表人：祖洪秀，董事长。委托诉讼代理人：程豪，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郭胜利，山东怀法律师事务所律师。第三人：中铁十四局集团第四工程有限公司，住所，住所地济南市市中区英雄山路**div>法定代表人：张立丰，董事长。委托诉讼代理人：杨阔，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈宝绪，胶州华盛法律服务所法律工作者。原告张亚超与被告山东金创业人才服务有限公司（以下简称金创业公司）、第三人中铁十四局集团第四工程有限公司（以下简称中铁十四局第四工程公司）劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张亚超的委托诉讼代理人张中星，被告金创业公司法定代表人祖洪秀的委托诉讼代理人程豪，第三人中铁十四局第四工程公司法定代表人张立丰的委托诉讼代理人陈宝绪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张亚超向本院提出诉讼请求：1、判令恢复原告和被告之间的劳动关系；2、判令被告补缴拖欠的医疗保险；3、判令被告支付拖欠原告的2018年10月至2019年12月工资79200元；4、判令被告及第三人共同支付原告住院及出院后治疗期间的相关费用120508.50元；5、由被告承担本案受理费。事实和理由：2016年7月5日，原告和被告签订劳动合同，原告被指派到中铁十四局第四工程公司济青高速改扩建项目部担任技术员。2017年5月23日，原告因公受伤，经济南市劳动保障局认定为工伤，2018年9月25日，被告单方面作出解除劳动合同的决定。2019年2月13日，石家庄市第三医院（骨科）“断层融合冠状位”检查发现原告骨折部位“延迟愈合”，建议做加固手术，找河北省医科大学第二医院和第三医院有关专家论证后，让原告适当加大药量继续做保守治疗。2019年9月，济南市劳动能力鉴定委员会给原告做了伤残鉴定，认定为八级。被告对正在工伤治疗期间的原告作出“解除劳动合同，停缴工伤保险”的决定是违法的。被告的行为直接导致原告自从胶州医院出院以来继续治疗的医药费不能报销，将来的二次手术费问题无法解决，正常的生活造成困难。被告的行为违反了《工伤保险条例》以及《劳动合同法》，希望法院能够秉公处理，维护原告的合法权益。金创业公司辩称，一、原告的诉讼请求超过诉讼时效，被告提出诉讼时效抗辩。2018年9月25日被告与原告终止劳动合同，距2019年12月13日原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利，已超过一年的仲裁时效规定。仲裁委在仲裁阶段没有通知被告应诉，直接以不符合受理条件为由不予受理。被告在本案诉讼中提出时效抗辩，请求驳回原告的诉讼请求。二、原、被告的劳动合同已于2018年9月25日终止，不存在违法终止劳动合同情形，原告主张恢复劳动关系没有事实和法律依据。被告已于2018年9月25日依据原告2018年9月23日工伤医疗期满，劳动合同续延到期（原劳动合同2018年7月31日到期），向原告提出终止劳动合同，并邮寄送达了书面的《解除/终止劳动合同证明书》，不存在工伤医疗期内违法终止劳动合同情形。原告主张恢复劳动关系及相应的工资及治疗费用没有事实和法律依据。三、原告主张的补缴医疗保险不属于法院的受理范围。综上，本案原告的诉求真实目的为要求补缴社会保险及享受相应的待遇，不属于人民法院的受理范围，且诉求超过了诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。中铁十四局第四工程公司述称，同意被告的答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告与第三人订立有《岗位聘用协议》，聘用期限自2016年7月5日起至济青项目主体工程完工止。原、被告之间订立有书面劳动合同，劳动合同期限为自2016年8月1日起至2018年7月31日止，其中载明被告派遣原告到第三人处工作。2017年10月11日，济南市人力资源和社会保障局出具《济南市职工工伤认定书》（No：C2017100061）一份，载明：“……2017年5月23日19:00，由于工地混凝土料车到现场，需要吊车配合作业，张亚超驾驶车辆送吊车司机去工地，在返回驻地途中发生车祸，致使张亚超受伤。经医疗机构诊断为左股骨骨折、左腓骨闭合性骨折、胫骨髁间棘骨折、左膝关节积液、膝关节前交叉韧带、膝关节后交叉韧带损伤、膝关节内侧副韧带损伤、下肢软组织挫伤。……”并认定：“根据《工伤保险条例》第三章第十四条第（五）项之规定，认定为工伤。”被告金创业公司不服济南市人力资源和社会保障局作出该工伤认定书的具体行政行为，向济南市人民政府提起行政复议申请，济南市人民政府于2018年1月16日作出济政复决字[2017]502号行政复议决定书，决定：“维持被申请人所作《济南市职工工伤认定书》（No：C2017100061）的具体行政行为。”2018年5月2日，被告金创业公司出具《山东省工伤职工停工留薪期确认通知书》，载明：经确认张亚超停工留薪期为12个月（自2017年5月23日至2018年5月22日）。2018年5月28日，济南市劳动能力鉴定委员会出具《停工留薪期确认通知书》（济劳鉴[2018]05140号），载明：根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》分类目录及医疗机构诊断证明，经劳动能力鉴定专家组鉴定，确认张亚超的停工留薪延长至2018年9月23日。2018年9月25日，被告金创业公司向原告邮寄《解除/终止劳动合同证明书》，其中载明：“张亚超同志：你与本单位于2016年8月1日订立了2016年8月l日起至2018年7月31日止的劳动合同。你于2017年5月23日工作期间受伤返回家中休养至今。现根据济南市劳动能力鉴定委员会出具的济劳鉴[2018]05140号文件，医疗期于2018年9月23日到期。劳动合同期限根据上述文件顺延至2018年9月23日。现你的医疗期已满，且劳动合同到期，我司决定于2018年9月25日解除/终止我单位与张亚超同志签订的劳动合同。特此通知。”原告自述于2018年9月25日后延后四天收到了被告邮寄的上述《解除/终止劳动合同证明书》。2019年9月24日，济南市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定结论书》（济劳鉴[2019]08150号），鉴定结论为：张亚超劳动能力障碍程度为捌级，无生活自理障碍。2019年12月13日，原告张亚超向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动关系、恢复医保待遇、补发工资、支付住院及出院后治疗期间的相关费用，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第30号仲裁决定书，决定：“对张亚超的仲裁申请，本委不予受理。”原告张亚超不服该决定，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告主张其骨折至今还没有愈合，还需要半年以上才能做钢板拆除手术，并提交门诊病历、X线诊断报告单、X线检查报告单、诊断证明等为证。对于原告的第四项诉讼请求，原告提交了其自行整理的住院及出院后治疗期间费用清单（其中包含原告在胶州住院及养伤期间购置物品清单、辅助器材费用、原告去济南做检查及鉴定产生的费用、原告在胶州住院期间外出检查治疗产生的费用、原告在胶州住院期间其家属的住宿费、打印费及邮寄费、原告工伤住院的营养补助费和陪护费、原告家属因其工伤事宜在胶州等地调查取证产生的费用、原告家属因工伤之事来往胶州、济南、石家庄产生的费用、原告从胶州回石家庄后治疗康复期间的医疗费用）。庭审中，原、被告及第三人均陈述被告为原告缴纳社会保险至2018年9月。以上事实，有岗位聘用协议、劳动合同、济南市职工工伤认定书、行政复议决定书、山东省工伤职工停工留薪期确认通知书、停工留薪期确认通知书、解除/终止劳动合同证明书、劳动能力初次鉴定结论书、仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告出具的《解除/终止劳动合同证明书》载明“我司决定于2018年9月25日解除/终止我单位与张亚超同志签订的劳动合同”，原告自述已于2018年9月25日后延后四天收到了该《解除/终止劳动合同证明书》，原告于2019年12月13日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，已超过一年的仲裁时效，故对于原告要求恢复原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2018年10月至2019年12月工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的其住院及出院后治疗期间的相关费用，其仅提交了自行整理的费用清单。对此，本院认为，首先，对于其主张的打印费、邮寄费、调查取证费用及购置物品费用，于法无据，本院不予支持。其次，对于其主张的费用中包含的原、被告劳动关系终止之前的医疗费、交通费、食宿费、辅助器具费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的标准由统筹地区人民政府规定。……”第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”被告已为原告缴纳了在职期间的工伤保险，对原告主张的相关费用，其应按程序申请工伤保险基金支付，原告要求被告及第三人支付，无事实及法律依据，本院不予支持。再次，对于其主张的费用中包含的原、被告劳动关系终止之前的营养补助费和陪护费，其仅提交了自行整理的费用清单，未提交其他证据予以印证，本院不予支持。最后，对于其主张的费用中包含的原、被告劳动关系终止之后产生的相关费用，原告要求被告及第三人承担，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。据此，原告张亚超要求补缴医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告张亚超的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张亚超负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年七月二十三日书记员 胡桂娟