福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初3200号 原告：龙岩市洁邦保洁服务有限公司，住所地龙岩市新罗区西陂街道登高西路****登高西路E地块安置小区****1202，统一社会信用代码91350800070863573R。 法定代表人：吴亚淇，总经理。 委托诉讼代理人：陈树荣，福建金灶律师事务所执业律师。 被告：饶彩霞，女，1970年8月26日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：颜琳静，福建法元素律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：冯昆远，福建法元素律师事务所执业律师。 原告龙岩市洁邦保洁服务有限公司（以下简称“洁邦公司”）与被告饶彩霞确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洁邦公司的委托诉讼代理人陈树荣，被告饶彩霞及其委托诉讼代理人颜琳静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 洁邦公司向本院提出诉讼请求：确认洁邦公司、饶彩霞之间不存在劳动关系。 事实和理由：洁邦公司是通过向物业公司分包取得保洁业务后、临时雇请一些保洁阿姨进行打扫卫生的企业。2018年，洁邦公司向珠江大厦物业分包取得该大厦的部分保洁业务。同年7月19日，因保洁需要临时雇请打扫卫生的保洁人员，洁邦公司通过保洁阿姨介绍雇请饶彩霞临时来打扫卫生，按天计酬，每天60元，有来就有报酬，没有来就没有报酬。洁邦公司不干涉饶彩霞是否同时在兼任其他工作。因此，饶彩霞与洁邦公司之间存在的是雇佣关系，而不存在管理与被管理的劳动关系。事实上，饶彩霞在为洁邦公司打扫卫生的同时，还受雇于程增昌并为其打扫卫生，因此饶彩霞与洁邦公司以及与程增昌之间存在的都是雇佣关系，因为一个人不可能同时存在两个劳动关系。综上，2020年4月10日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的“龙新劳人仲[2020]44号”仲裁裁决书，认定洁邦公司、饶彩霞存在劳动关系是错误的。故洁邦公司提起诉讼，请求判决支持洁邦公司的诉讼请求。 饶彩霞辩称，一、洁邦公司与饶彩霞之间存在管理与被管理的劳动关系。（一）、饶彩霞具有劳动权利能力与劳动行为能力，洁邦公司龙岩市洁邦保洁服务有限公司具有用人主体资格，二者均为合格的劳动法律关系的主体。2018年7月19日，饶彩霞经洁邦公司员工吴女士介绍到洁邦公司工作。入职时，饶彩霞47周岁，具备劳动能力。企业基本信息表明：洁邦保洁公司是经龙岩市新罗区市场监督管理局核准登记的具有企业法人资格的有限责任公司，注册资本600万元，依法享有用人的资格或能力。（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。1、饶彩霞在上班时必须着公司发放的制服，服从公司主管的管理，并按照公司的要求，每隔60分钟保洁一次，按时保洁并填写清洁记录表，管理人每天进行巡查、管理。2、公司实行严格的刷脸考勤制度，上下班都需要打卡，一天打卡四次。每日工作时间为：上午7：15-11：15，下午1：15-5：15分，每月休息2天，原则上休息只能安排在周末，上班迟到要扣发工资。3、每月工资由洁邦公司法定代表人吴亚淇发放，每月工资为1800元。（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。饶彩霞的工作内容为：负责打扫新罗区珠江大厦第10层、13层、14层、15层、17层的地板、卫生间、门窗等的保洁工作。结合洁邦公司的经营范围显示，保洁服务是洁邦公司的主营业务。饶彩霞提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（四）、饶彩霞与洁邦公司已经形成事实劳动关系，依法应当予以确认。1、在劳动仲裁庭审中，证人李某证实洁邦公司每年都有与劳动者签订劳动合同，每年一签，一式三份，李某陈述看到公司与饶彩霞签订劳动合同，劳动合同由公司赖主管保管。饶彩霞儿子在与公司法定代表人吴亚淇通话交谈工伤事宜时，吴亚淇承认签订有劳动合同。2、饶彩霞银行账户显示，饶彩霞法定代表人每月向饶彩霞支付工资1800元。在表格内第三列摘要栏均特别注明“工资”字样。3、洁邦公司向饶彩霞发放“工作服”等能够证明员工身份的证据。4、饶彩霞与同事的微信“姐妹群”聊天内容可以证实洁邦公司与饶彩霞之间存在事实劳动关系。5、饶彩霞提供的证据3《其他劳动者证言》中，饶彩霞同事吴慧珍、李某等10位洁邦保洁公司员工均证实饶彩霞是该公司员工。在饶彩霞代理人与李某、黄巧钦、刘明花电话询问饶彩霞工作情况时，李某、黄巧钦、刘明花均表示陈述的是事实，并表示愿意出庭作证。但后来由于怕老板开除，只有李某有勇气为饶彩霞作证。二、洁邦公司诉称与饶彩霞之间是雇佣关系的说法不成立。饶彩霞在上班期间遵守单位规章制度，上下班均穿着工作制服按时刷脸考勤，从事洁邦公司分配的工作，并接受洁邦公司主管的检查管理。饶彩霞在下班后到附近做钟点工，一星期做一次，领取劳务报酬与洁邦公司、饶彩霞之间存在事实劳动关系并不矛盾，符合生活事实。洁邦公司并没有提供与饶彩霞是劳务关系的证据，故其说法是不成立的。综上，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的“龙新劳人仲［2020］44号”认定洁邦公司、饶彩霞之间存在劳动关系是正确的，请求法院依法驳回洁邦公司诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，即仲裁裁决书、送达回证、企业信用信息公示报告、对账单明细，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，即饶彩霞提供的证明、微信聊天记录、照片、证人宣誓保证书、李某身份证复印件、庭审笔录、通话录音、录像光盘，本院将结合其他证据和事实予以认定。 本院经审理认定事实如下：洁邦公司于2013年6月9日成立，主要经营保洁服务、园林绿化工程服务等项目。2018年7月19日，饶彩霞进入洁邦公司工作。因洁邦公司承接了珠江大厦的部分保洁业务，饶彩霞被洁邦公司派到珠江大厦担任保洁员。饶彩霞工作时间为上午7:15分-11:15分，下午1:15分-5:15分，需考勤打卡，每月休息2天。工资按月发放，每月工资1800元。后双方因确认劳动关系发生纠纷，饶彩霞向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2020年4月10日作出龙新劳人仲案（2020）44号仲裁裁决：洁邦公司与饶彩霞自2018年7月19日起存在劳动关系。洁邦公司不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。 本院认为，饶彩霞主张其与洁邦公司订立了书面的劳动合同，但未提供证据证明，因此对该主张本院不予支持。本案的争议焦点应为双方是否形成事实上的劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”洁邦公司与饶彩霞对第（一）、（三）项没有争议，但对是否受到公司规章制度的约束或者受到公司的管理、监督以及饶彩霞的工资计算方法等存在争议。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”从双方提供的证据来看，饶彩霞的提供的照片、仲裁庭审笔录、录像光盘等证据可以证实保洁员上班有固定的上班时间、相应的考勤、监督制度且由公司提供一定的劳动条件（制服、工具等），而洁邦公司虽然否定有固定的上班时间，但其作为举证责任人未提供相应的考勤表、工资发放花名册等证据，应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定饶彩霞的工作时间、工作内容由洁邦公司决定，受洁邦公司的管理、监督。同时，根据饶彩霞提供的对账单明细，上面记载的每月工资数额与饶彩霞主张的每月工资1800元基本一致，与洁邦公司陈述的按每天60元计算不相符（其中部分月数的工资数额并非60元的倍数），因此，本院认定饶彩霞的工资计算方式应为按月计算。综上所述，饶彩霞于2018年7月19日进入洁邦公司工作，双方建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、龙岩市洁邦保洁服务有限公司与饶彩霞自2018年7月19日起存在劳动关系； 二、驳回龙岩市洁邦保洁服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩市洁邦保洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审 判 员 李  华  文 二〇二〇年七月十六日 法官助理 赖  芳  芳 书 记 员 卢晓青（代） 附注：一、引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示： （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。