广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初8221号原告：东莞唯佳电子有限公司，住所地：广东省东莞市*******。法定代表人：郑金池，该公司董事长。委托诉讼代理人：田雨鑫，广东普翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓燕，广东普翼律师事务所律师。被告：梅先锋，男，1973年5月24日出生，汉族，住河南省邓州市*********，公民身份号码：412************054。委托诉讼代理人：成雅倩，广东旭昶律师事务所律师。原告东莞唯佳电子有限公司与被告梅先锋劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告东莞唯佳电子有限公司的委托诉讼代理人田雨鑫、李晓燕，被告梅先锋及其委托诉讼代理人成雅倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：被告于2012年5月23日进入原告处工作，任面板师傅。2018年6月被调至加工课部门负责清洗零部件和粉碎塑胶废料。被告认为，原告在没有和被告协商的情况下，单方面对被告进行调岗，把被告由技术岗位调至清洗岗位，该岗位需要清洗零部件、处理废料，产生的有害粉尘对人身造成伤害，调岗具有侮辱性和惩罚性。被告调岗后也提出了异议，但是没有得到处理。原告则认为是经过双方协商而调岗，且被告调岗后一直正常工作，可以看出被告并无异议。二、签订书面劳动合同情况：原告与被告签订了书面劳动合同。三、参加社会保险情况：已参保。四、工资情况：原告主张被告的工资结构为由正班工资、加班工资和绩效工资组成，后来由于原告业绩以及业务范围的原因，取消了被告的绩效工资以及兼职补贴，并非无足额发放被告工资。被告则认为其每个月拿固定工资4800元，一个月工作26天，平时是不需要加班的，也没有兼职。原告申请证人出庭作证，三位证人陈述他们的工资结构都是正班工资、加班工资和绩效工资组成，由于公司业绩原因，后来取消了绩效工资和兼职补贴。被告认为原告单方面给被告调岗降薪，以及原告在2017年12月、2018年4-5月对被告做放假处理，每个月向被告发放生活费1208元，原告以各种手段降低被告的工资，未向被告足额发放工资。被告提交了《刘屋巷受理纠纷情况表》，认为被告当时已经对原告未足额发放工资提出了异议及投诉。被告确认，已收到原告发放的2019年7-8月的工资，分别为3749.31元、2135.5元。被告确认2019年8月工资，但不确认2019年7月工资，认为2019年7月应为满勤。根据原告提交的工资表显示，2019年3月至2019年7月的应发工资（实发工资+扣社保）为：3467.21元、4125元、2354.23元、3822.07元、4050.62元。五、考勤情况：被告对原告提交的考勤表予以确认。2018年8-12月考勤天数分别为：23.69天、23天、22天、25.5天、25.5天；2019年3月至2019年7月的考勤天数分别为：22天、26天、14天、17.88天和周六5天、22.5天和周六4天。六、离职情况：被告提交一份2019年8月19日作出的《被迫解除劳动关系通知书》及邮件查询结果，邮件查询结果显示原告于2019年8月20日收到该份邮件。被告依上述证据证明因原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告向原告提出被迫解除劳动关系。七、仲裁请求：被告提出仲裁请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于2019年8月19日已解除；2.2019年7月份工资4800元、2019年8月工资2666元；3.2017年12月至2019年6月工资差额28203.83元；4.经济补偿金36000元。八、仲裁结果：1.确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.原告支付被告2019年3月至2019年7月工资差额1957.08元、经济补偿金33038.25元；3.驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2019年3月至2019年7月的工资差额1957.08元；2.请求判令原告无需支付被告33038.25元的经济补偿金；3.本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告对仲裁裁决书认定的被告每月固定工资为4800元不确认，认为被告的工资是由正班工资、加班工资和绩效工资构成，绩效工资是属于浮动的。被告对仲裁裁决书第三页倒数第二段的内容不确认，认为被告是不同意调岗的。原、被告对仲裁认定的其他事实无异议，本院对原、被告无异议的部分予以确认。原告于2019年8月20日收到被告的《被迫解除劳动关系通知书》，因此本院认定原、被告之间的劳动关系于2019年8月20日已解除。原、被告对仲裁认定的2017年12月至2019年2月期间的工资差额及2019年8月的工资并无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告是否需要支付2019年3月至2019年7月的工资差额及经济补偿金。关于2019年3月至2019年7月的工资差额，原告主张被告的工资由正班工资、加班工资和绩效工资构成，但被告对此不予确认，工资单上也无被告的签字确认。原告申请的三位证人是原告的员工，与原告存在利害关系，原告无其他证据证明被告的工资情况，因此本院对原告主张的工资构成不予采信。按被告主张调岗前4800元/月，每月工作26天的标准折算，被告的日薪为4800元/月÷[(26-21.75)天×2倍+21.75天]=158.68元。因为被告对考勤记录无异议，因此依据考勤天数计算被告2019年3月至2019年7月的应发工资为：3530.63元、4800.07元、2221.52元、4423.99元、4958.75元。对比原告提交的工资表，被告2019年3月至2019年7月的工资差额为2115.83元。因被告并未对仲裁裁决书提起起诉，因此本院对仲裁裁决认定的工资差额1957.08元予以认定，原告应向被告支付2019年3月至2019年7月的工资差额1957.08元。承上所述，原告未足额支付被告劳动报酬，被告也以此向原告提出解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。承上所述，本院对原告所主张的被告工资不予确认，因此本院依据被告调岗前的日薪158.68元计算被告离职前十二个月满勤月份（2018年8-12月、2019年3-4月、2019年7月）的工资分别是4066.97元、3847.99元、3530.63元、4641.39元、4641.39元、3530.63元、4800.07元、4958.75元，以此计算被告的平均工资为4252.23元，因此经济补偿金应计算为：4252.23元/月×7.5月=31891.73元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告东莞唯佳电子有限公司与被告梅先锋的劳动关系已于2019年8月20日解除；二、限原告东莞唯佳电子有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告梅先锋支付2019年3月至2019年7月的工资差额1957.08元；三、限原告东莞唯佳电子有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告梅先锋支付经济补偿金31891.73元；四、驳回原告东莞唯佳电子有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞唯佳电子有限公司已预交），由原告东莞唯佳电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 郑 烨二〇二〇年七月十三日书记员 尹彩华书记员 陈俊铿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。