山东省成武县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1723民初556号原告（并案被告）：成武智联劳务有限公司，住所地：山东省成武县文亭街道办事处湖心路南段路东市场监督管理所北邻。统一社会信用代码：91371723MA3DNX1498。法定代表人：王伟华，总经理。被告（并案原告）：油国华，男，1976年3月13日出生，汉族，住山东省东明县。委托诉讼代理人：沈国禄、杜进喜，山东思辨律师事务所律师。被告（并案被告）：青岛新时代物业服务有限公司,住所地：山东省青岛市黄岛区长江中路****。统一社会信用代码：91370211727816529X。法定代表人：王增连，执行董事。委托诉讼代理人：刘统琦，该公司员工。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司与被告（并案原告）油国华、被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，2020年5月9日青岛市黄岛区人民法院将原告油国华诉被告青岛新时代物业服务有限公司、成武智联劳务有限公司劳动争议纠纷［案号:(2020)鲁0211民初7830号］一案，移送本院。本院将两案依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司的法定代表人王伟华，被告（并案原告）油国华的委托诉讼代理人沈国禄、杜进喜，被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司的委托诉讼代理人刘统琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告（并案被告）成武智联劳务有限公司不支付被告(并案原告)尤国华经济补偿金11742元;2、判决原告（并案被告）成武智联劳务有限公司不支付被告(并案原告)尤国华2019年未休带薪年休假工资1622.62元及2019年防暑降温费420元;3、本案诉讼费用由被告(并案原告)尤国华承担。事实和理由：在2019年8月27日并案原告)尤国华在未与领导请假的情况下，无故旷工。期间公司高管主动与其沟通联系，被告(并案原告)油国华没有听从安排按时到岗，未到岗也未与原告做任何交接，无奈之下，原告（并案被告）成武智联劳务有限公司才于2019年10月14日通过邮局书面通知被告(并案原告)油国华解除劳动关系。因被告(并案原告)油国华严重违反劳动纪律，故解除劳动合同无需支付赔偿金。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司与被告(并案原告)油国华签订的劳动合同中有约定，其工资里包含带薪年休假工资和高温补贴，故成武智联劳务有限公司支付给油国华工资，即履行了支付防暑降温费及带薪年休假工资的义务。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司再次支付上述费用没有事实和法律依据。请求依法维护原告（并案被告）成武智联劳务有限公司的合法权益。被告(并案原告)油国华答辩称：被告(并案原告)油国华自2014年6月份起在中国石化青岛液化天然气有限责任公司从事厨师长工作，工资由中国石化青岛液化天然气有限责任公司以现金形式发放，未签订劳动合同。后被告(并案原告)油国华要求签订劳动合同，经该公司安排2014年10月份其与中国石化青岛液化天然气有限责任公司的物业公司［被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司］签订了一份空白的劳动合同，以后均以银行代发形式发放工资。2016年10月份、2018年10月份被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司分别让被告(并案原告)油国华签订了两份空白劳动合同。经调查，2017年7月份至2018年10月份银行流水显示系曹县山海源人力资源发展有限公司发放工资，2018年10月份之后银行工资流水显示系原告（并案被告）成武智联劳务有限公司发放工资。在被告(并案原告)油国华不知情的情况下，被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司将其劳动关系分别转移到了曹县山海源人力资源发展有限公司、原告（并案被告）成武智联劳务有限公司。另外被告（并案原告）油国华自2014年6月份来到其工作岗位之后至2019年8月份，工作内容、工作场所一直未变。根据劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此原告（并案被告）成武智联劳务有限公司应当按照在原用人单位的工作年限支付被告（并案原告）油国华赔偿金66000元。被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司为了避免与被告（并案原告）油国华签订无固定期限的劳动合同，在其不知情的情况下，转移其劳动关系，严重侵犯了原告（并案被告）油国华的合法权益，应当与被告（并案被告）成武智联劳务有限公司承担连带赔偿责任。被告（并案原告）油国华从未有过旷工行为，原告（并案被告）成武智联劳务有限公司诉状陈述被告（并案原告）油国华无故旷工没有事实和法律依据，原告（并案被告）成武智联劳务有限公司应支付赔偿金。另外，原告（并案被告）成武智联劳务有限公司还应支付防暑降温费、带薪年休假工资。被告(并案原告)油国华向原告（并案被告）成武智联劳务有限公司、被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司提出以下诉讼请求：1、判令并案被告向并案原告支付解除劳动合同赔偿金66000元；2、判令并案被告向并案原告支付2014年5月19日至2019年9月11日加班费80000元；3、判令并案被告向并案原告支付2014年度至2019年度带薪年休假工资45517.2元、高温补贴4800元；4、判令并案被告向并案原告支付拖欠2019年8月1日至9月11日月工资10000元；5、本案诉讼费由并案被告承担。事实和理由：被告(并案原告)油国华到并案被告处工作期间，并案被告存在拖欠工资、克扣工资、欠缴社会保险、不支付带薪年休假工资、高温补贴等严重违法行为，严重损害并案原告合法权益。为维护被告(并案原告)油国华合法权益，特诉至贵院请求判如所诉。被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司答辩称：关于经济补偿金、防暑降温费的问题，与我公司无关，被告（并案原告）油国华自2019年8月27日起未到我公司处工作，我公司已经告知原告（并案被告）成武智联劳务有限公司处理。被告（并案原告）油国华2019年8月份工资、2019年未休年休假工资部分，我公司不承担连带责任。我公司与被告（并案原告）油国华不存在劳动合同关系，被告（并案原告）油国华系原告（并案被告）成武智联劳务有限公司员工，其工资、加班费等各项费用应由用人单位承担。依据我公司与原告（并案被告）成武智联劳务有限公司《劳务派遣协议》之约定，我公司已按照约定向原告（并案被告）成武智联劳务有限公司足额支付了派遣劳务费、员工工资、加班费及各项福利费用，我公司不存在给被派遣劳动者造成损失的情形。综上所述，我公司已履行了用工单位的各项义务，请求法院依法判决我公司不承担连带责任。原被告为支持其主张，围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理确认如下事实：原告（并案被告）成武智联劳务有限公司与被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司于2018年2月27日签订了劳务派遣协议书，双方约定乙方（成武智联劳务有限公司）按照甲方（青岛新时代物业服务有限公司）的用工素质要求以劳务派遣的方式派往甲方工作。该协议的有效期为自2018年3月1日至2021年2月28日。2018年10月1日，原告（并案被告）成武智联劳务有限公司与被告（并案原告）油国华签订了劳动合同。合同约定的期限为自2018年10月1日起至2020年9月30日止。工作岗位为厨师，工作地点为青岛。2019年8月份被告（并案原告）油国华的工资为5845元。2019年解除劳动合同前11个月平均工资为5873.36元。2019年10月14日，原告（并案被告）成武智联劳务有限公司向被告（并案原告）油国华发出通知，通知内容为：油国华你好，你于2019年8月27日起在未办理正式请假手续和辞职手续便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为根据公司规章规定视为自动旷工离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于2019年8月27日起正式解除自旷工日起你的一切事项与本公司无关。本院认为，一、关于旷工的问题。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司为支持其主张提供了邮寄旷工通知书的EMS邮寄单，公司单方制作的考勤表。本院认为，根据原告（并案被告）成武智联劳务有限公司通知内容，其还应当提供公司依法制订的规章制度的内容，由此才能确认被告（并案原告）油国华是否存在旷工的事实。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司未能提供上述规章制度的规定，属于原告举证不能。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司不能证明其解除劳动合同的合法性，根据其与油国华签订的劳动合同第二十六条的规定，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向油国华支付赔偿金。被告（并案原告）油国华要求从2014年6月份计算经济补偿，但所举证据不足证明其主张。该主张不予采信。被告（并案原告）油国华与原告（并案被告）成武智联劳务公司建立劳动关系不满一年，成武智联劳务有限公司应当向油国华支付赔偿金11746.72元（5873.36元×1个月×2倍）。二、关于加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告（并案原告）油国华未提供加班事实存在的证据，故其要求支付加班费的请求，不予支持。三、关于带薪年休假工资的问题。被告（并案原告）油国华与原告（并案被告）成武智联劳务有限公司劳动合同约定的劳动合同期限为自2018年10月1日至2020年9月30日，原告（并案被告）成武智联劳务有限公司与被告（并案原告）油国华解除劳动合同的时间为2019年8月27日，油国华在成武智联劳务有限公司工作不满一年。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，带薪年休假。油国华在成武智联劳务有限公司连续工作不满1年，不享有带薪年休假。油国华要求带薪年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。四、关于防暑降温费的问题。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司认为，其发放给被告（并案原告）油国华的工资中已经包含了高温补贴，但其证据不足以支持其主张。该主张本院不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]第45号）第一条规定：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司应支付给被告（并案原告）油国华2019防暑降温费420元（140元×3个月）。五、关于拖欠工资的问题。原告（并案被告）成武智联劳务有限公司应支付给被告（并案原告）油国华2019年8月份的工资5845元，被告（并案被告）青岛新时代物业服务有限公司承担连带责任。被告（并案原告）油国华要求原告（并案被告）成武智联劳务有限公司支付2019年9月份的工资，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、成武智联劳务有限公司于判决生效后3日内支付给油国华赔偿金11746.72元。二、成武智联劳务有限公司于判决生效后3日内支付给油国华降温费420元。三、成武智联劳务有限公司于判决生效后3日内支付给油国华2019年8月份工资5845元，青岛新时代物业服务有限公司承担连带责任。四、驳回成武智联劳务有限公司的其他诉讼请求。五、驳回油国华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由原告（并案被告）成武智联劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审 判 长  刘本峰人民陪审员  朱岱亚人民陪审员  刘允良二〇二〇年七月十日法官助理张婷书记员田媛媛