广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初991号原告：上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司，住所地深圳市福田区福田街道国际文化大厦2003A、2003B，统一社会信用代码91440300MA5EKFEWXA。负责人：李石冰。委托诉讼代理人：林喜由，系该司员工。委托诉讼代理人：陈珍珍，系该司员工。原告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****，统一社会信用代码91310108332619539W。法定代表人：易源俏。委托诉讼代理人：陈珍珍，系该司员工。被告：刘琦，男，汉族，住址湖南省。委托诉讼代理人：赵明华，广东玉律律师事务所律师。上列原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司诉被告刘琦劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。二原告共同委托诉讼代理人陈珍珍、被告刘琦及其委托诉讼代理人赵明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关情况一、基本情况深福劳人仲案[2019]1444号仲裁裁决查明的相关事实，本院经审理后予以确认,理由不再赘述。被告于2016年8月1日入职上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第一分公司处，任职客户经理，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2016年8月1日至2019年8月1日，2018年9月1日，上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第一分公司将被告安排至原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司工作。被告月工资为9300元+餐费、交通补助（不超过400元）+浮动绩效（不固定）。被告最后工作时间和离职时间均为2019年5月16日。庭审时双方均确认：被告离职前十二个月月平均工资为17504.33元。关于解除劳动合同事由：根据《解除（终止）劳动关系通知书》记载，原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司以被告年度累计旷工2天为由解除与被告的劳动关系。二、关于工资差额（2019年5月）被告主张未足额支付其2019年5月1日至5月16日期间的工资，上述期间仅支付3042.46元，还应支付4757.54元。作为用人单位，应就劳动者的工资发放情况等承担举证责任，但本案中原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司提交的工资明细表无被告签名确认，被告亦不予认可，本院不予采纳，应由原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司承担举证不能的法律后果，故本院依法采信被告关于未足额支付工资的主张。基于前述被告的月工资标准，经核算，原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司应依法向被告支付2019年5月1日至5月16日期间工资差额1417.31元（计算方法：9700元÷21.75×10-3042.46）。劳动仲裁委的处理并无不妥，本院予以确认。三、关于违法解除劳动合同赔偿金对于是否存在违法解除劳动合同的情形，原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司主张，被告在2019年4月份连续旷工2天，5月份连续旷工3天，庭审中称被告在2019年4月10日、4月30日各旷工半天，5月10日、5月13日各旷工1天，故依法解除双方之间的劳动合同，不存在违法解除，并向本院提交了考勤系统截图、华强北考勤表等证据以证明其主张。对此，被告则主张，被告并不存在旷工的情况。在仲裁阶段，双方均确认：被告离职前岗位为华强北门店经理，日常工作包括去派出所处理相关事务、去考证核实客户是否失联等外勤工作。本院经审查后认为，第一，考勤系统截图和华强北考勤表均无原件可供核对，被告亦不认可上述证据的真实性，故本院不予采信，并且关于被告旷工时间的陈述不一致，前后矛盾，作为用人单位，原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司应承担举证不能的法律后果；第二、被告的工作岗位需要出外勤，因出外勤从而出现未打卡的情形；第三、关于解除劳动合同的事由，根据《解除（终止）劳动关系通知书》的记载，解除事由仅为“年度累计旷工2天”，并未提及其他违纪行为，本院按《解除劳动合同通知书》明确载明的解除事由进行审查更符合公平原则。因此，原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司解除与被告之间的劳动合同属于违法解除，故应依法支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁委裁决原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的数额为87521.65元，鉴于对该项裁决被告也未起诉，本院予以确认。四、关于律师费被告因本案支出律师费5000元，并向本院提交了委托代理合同及发票予以证明。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，劳动仲裁委裁决原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司应支付被告律师费1969.79元，鉴于对该项裁决被告也未起诉，本院予以确认。五、关于责任承担原告上海友而信市场信息咨询有限公司系原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司的总公司，故原告原告上海友而信市场信息咨询有限公司应对其分支机构即原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司的本案债务承担补充清偿责任。六、仲裁案号深福劳人仲案[2019]1444号。七、仲裁请求1、二原告共同支付被告2019年5月1日至2019年5月16日期间正常工作时间工资差额4757.54元；2、二原告共同支付被告2018年10月1日至2019年5月16日期间未签劳动合同二倍工资差额120000元；3、二原告共同支付被告违法解除劳动合同赔偿金96000元；4、二原告共同支付被告律师费5000元。八、裁决结果1、原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司支付被告2019年5月1日至2019年5月16日期间正常工作时间工资差额1417.31元；2、原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金87521.65元；3、原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司支付被告律师费1969.79元；4、原告上海友而信市场信息咨询有限公司对原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司的支付义务承担补充清偿责任；5、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求及其他需要说明的问题原告之诉讼请求：1、二原告无须支付上述仲裁裁决第一至第三项裁决项确定的款项；2、由被告承担本案诉讼费用。劳动仲裁委驳回被告关于支付未签劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，对此被告未起诉。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司支付被告刘琦2019年5月1日至2019年5月16日期间正常工作时间工资差额1417.31元；二、原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司支付被告刘琦违法解除劳动合同赔偿金87521.65元；三、原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司支付被告刘琦律师费1969.79元；四、原告上海友而信市场信息咨询有限公司对原告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司的上述支付义务承担补充清偿责任；五、驳回原告上海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司的诉讼请求。原告上海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由原告预交），由原告上海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十二分公司负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 聪人民陪审员  周伟珍人民陪审员  范威海二〇二〇年七月二十九日书 记 员  陈佳子