广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初803号原告：佛山市伟利源化工有限公司，住所地广东省佛山市三水区**********金四季商贸美食城S座1号，统一社会信用代码91440607MA4UUHB52A。法定代表人：赵伟，总经理。委托诉讼代理人：张景鹏，广东滃联律师事务所律师。被告：康艳珍，女，1980年1月13日出生，汉族，住湖南省新化县****************，公民身份号码432************444。原告佛山市伟利源化工有限公司（以下简称伟利源公司）与被告康艳珍劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伟利源公司的委托诉讼代理人张景鹏，被告康艳珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伟利源公司向本院提出诉讼请求：1.判令伟利源公司无需向康艳珍支付2019年1月至2019年3月6日期间的工资差额6580.65元及2018年7月20日至2019年3月6日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额26936.94元；2.本案诉讼费由康艳珍承担。事实与理由：康艳珍于2018年6月中旬入职伟利源公司从事文职工作十余日，期间康艳珍发现伟利源公司的销售市场有发展前景，双方达成口头分销协议，康艳珍作为伟利源公司的下一级代理分销商。于是，康艳珍于2018年7月初辞去文员一职，伟利源公司与其结清2018年6月工资。康艳珍从2018年7月起作为伟利源公司下一级代理分销商，按销售额的6%-10%返点，待时机成熟后双方再签订经销协议再提高返点比例。具体操作是由康艳珍向伟利源公司采购货物，伟利源公司按分销供货给康艳珍，货款收讫再发货，每月结算返点给康艳珍。从双方微信聊天及转账记录以及双方交易习惯可知，康艳珍只是伟利源公司的代理分销商，双方根本不存在劳动关系。劳动仲裁部门作出的裁决没有事实和法律依据。理由是，一、康艳珍主张存在劳动关系应提供用工证明以及领取劳动报酬的证据，在双方的微信聊天及转账记录中均未涉及底薪3000元加提成之说；二、若底薪3000元加提成真实存在，康艳珍将近一年不领取工资不合常理；三、康艳珍于2019年1月25日成立广东龙泉新材料有限公司，任职法定代表人，该公司的经营范围与伟利源公司大致相同。康艳珍成立上述公司是为了更好从事分销代理业务，进一步证明其是伟利源公司的代理分销商。而且康艳珍在上述公司参加社会保险，其述称是伟利源公司的业务员，纯属是无稽之谈；四、双方于2019年3月7日签订了《经销协议》，明确康艳珍为伟利源公司的代理商，再次证明之前康艳珍是以代理分销商的身份与伟利源公司进行交易；最后，在购销合同中约定，公司业务员是不得私自收取货款的，但从双方微信交易来看，均是由康艳珍转货款给公司订货，由此再次证明康艳珍不是伟利源公司的业务员，仅是代理分销商。康艳珍辩称，一、康艳珍于2018年6月20日入职伟利源公司任职文员，从来没有提出辞职，一直负责财务、文职、销售等工作。在2018年7月26日、8月16日，分别制定招聘计划，在“涂饰商情”、“涂料市场报”、微信群等行业平台发出招聘广告，为伟利源公司招聘水性工业漆业务经理、售后服务人员、销售文员等职位。人员到岗后还对其进行了培训、指导。二、康艳珍在2018年7月至2019年1月分别收到伟利源公司按月支付的底薪、提成和补贴，其中2018年7、8月是以现金支付，其他月份以微信转账支付。故伟利源公司称从未向其支付劳动报酬等说法为虚假陈述。三、康艳珍直至2018年12月10日因病住院一直在考勤软件“口袋助理”上进行考勤、汇报工作等，公司总经理杨勤对相关工作汇报进行了检查。康艳珍在住院期间仍在安排工作、催收货款等。四、同事杜勇全的证言可证明康艳珍在伟利源公司任职。五、在2019年1月14日伟利源公司的年终总结会上，伟利源公司为康艳珍等员工颁发奖状。综上，康艳珍与伟利源公司存在劳动关系，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求法院驳回伟利源公司的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、伟利源公司提交的证据1.《购销合同》，拟证明伟利源公司的业务员不能收取客户货款，康艳珍在合同上签名表明其是伟利源公司的代理分销商；2.微信聊天截图、往来证据清单，拟证明康艳珍是伟利源公司的代理分销商，以及双方的交易习惯、支付提成款等情况；3.《企业信用信息公示报告》、《经销协议》，拟证明康艳珍成立广东省龙泉新材料有限公司从事代理分销业务；4.《仲裁裁决书》、送达回证，拟证明本案已经仲裁前置，伟利源公司不服仲裁裁决依法提起诉讼。二、康艳珍提交的证据1.往来证据清单、荣誉证书、照片、医学影像诊断报告书、出院证明书、疾病证明书、超声检查报告单，拟证明康艳珍于2018年7月至2019年1月在伟利源公司工作，伟利源公司按月通过微信转账支付劳动报酬；2.证人证言、身份证，拟证明康艳珍2018年入职伟利源公司，负责文职、业务、培训等工作；3.U盘，拟证明康艳珍通过考勤软件进行工作考勤。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于伟利源公司提供的证据3和证据4，康艳珍无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有异议的证据作如下认定：伟利源公司提交的证据1和证据2，康艳珍对其真实性和合法性无提出异议，本院确认其真实性及合法性，至于其证明目的能否采信待本院认为部分再详述。康艳珍提供的证据1，其中的往来证据清单与伟利源公司提供的证据2部分重合，不再赘述；荣誉证书、照片可相互印证，与本案相关联，本院予以确认；对于医学影像诊断报告书、出院证明书、疾病证明书、超声检查报告单，伟利源公司对其真实性无提出异议，本院确认其真实性。康艳珍提供的证据2为书面证言，证人没有出庭作证，不符合证据的形式要件，未能确定其真实性，本院不予确认。康艳珍提供的证据3，可反映康艳珍相关工作考勤情况，与本案事实相关联，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：伟利源公司成立于2016年9月9日，原法定代表人为杨勤，于2019年10月30日变更为赵伟。公司经营范围包括销售化工原料、油漆、固化剂、装饰材料。2018年6月康艳珍入职伟利源公司从事文职工作，其后还从事销售工作。入职后，伟利源公司没有与康艳珍签订劳动合同，也没有为其参加社会保险。期间，伟利源公司的法定代表人杨勤通过微信向康艳珍支付工资和提成款。2019年1月25日康艳珍成立广东省龙泉新材料有限公司，经营范围包括研发、销售建筑材料、水性涂料、装饰材料、保温材料、防腐材料；建筑装饰装修工程、保温工程的设计及施工。2019年3月7日，伟利源公司与康艳珍签订《经销协议》，伟利源公司授权康艳珍为清远地区代理商，合作开展晨阳水漆的市场营销工作，合作期间自2019年3月7日至2019年12月27日。2019年10月8日，康艳珍以伟利源公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求伟利源公司支付2019年1月至2019年9月工资27000元、2018年6月至2019年9月未签订劳动合同双倍工资差额45000元，并补偿2018年6月至2019年9月期间的社保费用15000元。2019年12月30日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕1268号仲裁裁决书，裁决：一、伟利源公司在裁决书生效之日起三日内向康艳珍支付2019年1月至2019年3月6日期间的工资差额6580.65元、2018年7月20日至2019年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26936.94元，合共33517.59元；二、驳回康艳珍的其他仲裁请求。另查明，康艳珍的曾用名为“康叶贞”，康艳珍以“康叶贞”为微信名，伟利源公司使用“康叶贞”为康艳珍制作工作名片并进行考勤。康艳珍确认2018年6月至2018年11月、2019年1月收到伟利源公司发放的劳动报酬分别为1851元、5309元、4858元、5366元、7738元、3141元、950元。本院认为，本案为劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见，本案争议焦点在于康艳珍与伟利源公司的劳动关系存续期间如何确定，伟利源公司是否需向康艳珍支付2019年1月至2019年3月6日期间的工资差额及2018年7月20日至2019年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。关于康艳珍与伟利源公司的劳动关系存续期间问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，伟利源公司作为用人单位对劳动关系的存续期间应负有举证责任。本案中，关于康艳珍的入职时间，康艳珍主张2018年6月20日入职，伟利源公司则主张2018年6月中旬入职，但伟利源公司对此并未提供证据证实，本院对康艳珍主张的入职时间予以确认。关于离职时间，伟利源公司主张康艳珍于2018年7月辞职，但对此未能提供相关证据证实，本院不予采纳。从本案证据综合分析，康艳珍虽以文员招聘入职，但入职后以伟利源公司的名义参与了销售工作，伟利源公司原法定代表人杨勤从2018年6月至2018年11月以微信转账方式向康艳珍支付报酬及销售提成，结合康艳珍的关于杨勤2019年1月支付的950元属于2018年12月和2019年1月部分劳动报酬的陈述和考勤记录以及康艳珍2019年1月参加伟利源公司的年终总结会等事实，可表明康艳珍直至2019年1月仍接受伟利源公司的管理，为伟利源公司提供劳动，双方仍存在劳动关系。伟利源公司主张双方为代理经销关系，依据不足，本院不予采纳。现并无证据证实从2019年2月起康艳珍向伟利源公司提供劳动，伟利源公司向康艳珍支付劳动报酬。在此情形下，虽然双方没有明确解除劳动关系，但双方的劳动关系已失去事实基础，因此，可认定双方的劳动关系从2019年2月起已解除，本院确认双方自2018年6月20日至2019年1月31日存在劳动关系。关于伟利源公司是否需向康艳珍支付工资问题，如前述，康艳珍与伟利源公司自2018年6月20日至2019年1月31日存在劳动关系，从2019年2月起已解除劳动关系，伟利源公司应向康艳珍支付工资至2019年1月。结合康艳珍的仲裁请求，康艳珍主张按3000元/月的标准计算，伟利源公司虽提出异议，但根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，在伟利源公司未能提供反驳证据的情形下，本院对康艳珍主张的工资标准予以认定。因2019年1月支付的950元包含了2018年12月和2019年1月部分劳动报酬，就现有证据难以进行单独区分，根据公平原则，本院对该款作平均分配，即2018年12月和2019年1月各占一半为475元，因此，伟利源公司在本案中应支付康艳珍2019年1月工资2525元（3000元-475元）。关于伟利源公司是否需向康艳表支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，康艳珍于2018年6月20日入职伟利源公司，伟利源公司依法应于2018年7月20日前与康艳珍签订书面劳动合同，根据上述规定，伟利源公司应依法向康艳珍支付从2018年7月20日起至2019年1月31日期间按二倍标准计算的工资。关于工资数额问题，诉讼中，康艳珍确认2018年7月至2018年11月、2019年1月收到伟利源公司发放的劳动报酬分别为5309元、4858元、5366元、7738元、3141元、950元，伟利源公司虽对上述工资提出异议，但并未能提供相反证据予以反驳，故本院对康艳珍主张的上述工资数额予以确认。因本案中没有证据显示伟利源公司支付康艳珍2018年12月劳动报酬的情况，根据公平合理原则，结合本院实际，本院确定2018年12月的工资以2018年7月至11月的平均工资计算即5282.40元[（5309元+4858元+5366元+7738元+3141元）÷5]。因此，伟利源公司应向康艳珍支付2018年7月20日起至2019年1月31日期间的未签订劳动合同的工资差额为31440.50元（5309元÷31×12天+4858元+5366元+7738元+3141元+5282.40+3000元）。因康艳珍没有对仲裁裁决提起诉讼，视为服从全部仲裁裁决结果，故在本案中其可获得的未签订劳动合同的双倍工资差额应以仲裁裁决金额26936.94元为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市伟利源化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告康艳珍支付2019年1月工资2525元、未签订劳动合同的双倍工资差额26936.94元，合共29461.94元；二、驳回原告佛山市伟利源化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市伟利源化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二〇年七月八日书记员 卢杰祥