辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初9433号原告：钱雪梅，女，1970年3月17日出生，汉族，住山西省太原市迎泽区。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银师事务所律师。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。被告：西门子医疗系统有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区青年大街**沈阳市府恒隆广场办公楼****（建筑楼层**）。负责人：孔令琦，系该公司北区副总裁。委托诉讼代理人：孙琳，北京安杰（上海）律师事务所律师。原告钱雪梅与被告西门子医疗系统有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱雪梅的委托诉讼代理人杨保全、毕晓旬，被告西门子医疗系统有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人孙琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱雪梅向本院提出诉讼请求：1、请求支付违法解除劳动合同赔偿金519,915.33元。2、请求支付2013年4月1日至2019年1月24日未休年假工资406,375.5元。3、请求支付股权激励款45,519.76元。4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年4月1日入职被告处工作，入职后一直恪尽职守，兢兢业业，工作表现良好。2019年1月24日被告单方与原告解除劳动合同不符合法律规定，严重侵犯原告的合法权益，给原告的工作和生活造成了严重影响。此外，被告还存在拖欠工资、未依法安排带薪年休假等违法行为。为此，原告于2019年4月23日依法向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然该委查明事实不清、认定事实错误、适用法律错误，本人不认可仲裁裁决。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。被告西门子医疗系统有限公司沈阳分公司辩称，一、关于违法解除违约金。原告在职期间存在严重违反公司商业行为准则的行为：第一项违纪行为是明知投标文件非总裁签名仍在投标中使用，这一点有其签字确认的谈话笔录为证，另外根据原告与相关同事的聊天记录也反映了原告的明知招标当日并未得到正式授权文件但仍去现场投标这一事实；第二项是违反公司的反腐败政策给客户提供现金礼物，这一点亦有上述谈话笔录为证，且在谈话笔录第二页中明确载明礼物已给了相关人员，款项亦由其支付给买礼物的下属。上述两项行为均属于严重违反公司制度，故公司以严重违纪为由依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。另外，无论是否应获得赔偿金，原告计算赔偿金的方式也不正确，原告前12个月平均工资已超过当地社平三倍，应封顶计算。二、关于年休假补偿。首先，原告2017年及以前的年休假补偿都已过时效。而2018年原告已休14天年休假，根据原告在仲裁阶段提供的信息和文件，被告确认其每年度享受15天法定年休假，因此被告仍应支付原告1天应休未休年假补偿，原告离职时被告已支付部分年休假补偿，差额部分亦在仲裁裁决作出后按照仲裁裁决支付。因此，原告不存在任何应支付的年休假补偿。三、关于股权激励款。首先，该项并不属于劳动争议受案范围；其次，根据股权授予的相关政策，股票的给予和取消完全由西门子定夺，原告无权就此主张任何权利；另外，根据股权授予的相关政策，如果在等待期（赠予后4年内）员工被有因解雇，股票将被取消，不作任何现金补偿，解除时原告仍在等待期内，因此原告无权获得股票。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年4月1日，原告入职西门子（中国）有限公司郑州分公司，2017年11月1日，原告、被告签订劳动合同书，期限为2017年11月1日至2019年3月31日，该合同书中载明原告的员工号码为8600166，合同书第8.3条约定，原告享有15个工作日的带薪假日。合同书第9.1条约定，员工有义务遵守公司的所有规章制度（“公司政策”），包括但不限于《员工手册》、《西门子商业行为准则》（这两项规定是劳动合同的组成部分，并作为合同附件三和附件四），合同书第13页约定“我现确认，我已收到、阅读、理解并将一直遵守《员工手册》、西门子《商业行为准则》及合规帮助台信息，以及对上述政策修改后的各项规定。我进一步确认，我将参与各项西门子合规培训，并将在西门子的雇佣期间遵守各项西门子合规政策。”原告离职前职务为区域销售总监，离职前12个月的月平均工资为43,326.27元。《聘任书》约定，被告聘任原告地区销售主管，该聘用期限从2017年11月1日至2019年3月31日，工作地点在沈阳。原告在调任的第一年内，原告在享有的年假之外将额外获得两天带薪假期以用于搬家及安顿。根据劳动合同书和聘任书可认定，原告在2017年年度年假天数为17天，2018年度年假天数为15天。根据被告提交的《年假请休记录》显示，原告2017年度休假已休11天。2018年度休假已休14天。被告提交的《员工手册》中“6.4如果员工严重违反公司规章制定和纪律，公司有权立即解雇员工且不支付任何经济补偿。以下是对可导致立即解雇在严重违纪行为的举例说明（包括但不限于）（27）与上述行为性质或严重程度相似的其它严重违反公司规定（包括《西门子商业行为准则》的行为）”。《西门子商业行为准则》中“A.1除西门子相关政策外，所有员工还必须遵守经营所在国的法律法规。在任何情况下，均不得从事违法活动。B.2反腐败：任何员工不得直接或间接向政府官员提供、承诺、给予或授权提供金钱或其它任何有价物品，以影响官方行为或获得不当利益。如果是为获取不当利益，上述要求同样适用于在商业交易中的私营对方。此外，员工也不得间接给予金钱或任何有价物品（例如，提供给顾问、代理人、中间人、商业伙伴或其他第三方），如果情况表明其全部或部分有可能直接或间接落入政府官员手中，从而影响官方行为或获取不当利益，或直接或间接落入私人商业对方手中，从而在商业交易中获取不当利益”。被告提交的原告签名的《谈话笔录》、微信聊天记录、微信转账记录、手包购买交易凭证等，能够认定原告存在向客户赠送礼品的问题。《谈话笔录》记载：“我曾经给梅河口中心医院的设备科长送过一条烟，因为有一次我开车去梅河口医院，路上迷路了，设备科长就租车来高速路口借我，我要给他钱但他没有收，我就买了一条烟给他。”“因担心XX主任对西门子的印象不好，我就提出买一个礼品，后由张大志买了一个手包，后就把这个礼物给了XX主任，手包的钱4,750元由我垫付了，没有通过西门子进行报销外还曾买了4,000多元书送给梅河口市XX医院”。原告对该谈话笔录中记录时间显示“05/11/2018”与谈话人签名处的时间“2018.11.22”不一致提出异议，未对钱雪梅签名提出异议。本院认为，该记录的时间虽与签名处时间不一致，但原告未能提出证据推翻原告签名的效力，同时结合微信聊天记录、微信转账、手包购买交易凭证等证据能够佐证该证据的内容。故对该《谈话笔录》予以确认。2019年1月24日，被告向原告发送《离职证明》，通知其劳动合同于2019年1月24日解除。同日，被告向原告发送《劳动合同解除通知书》，通知原告劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（2）款解除，事由为存在严重违反公司《西门子商业行为准则》等规定的行为。公司将依据附件一（未休年假补偿1,379.31元，18/19财年奖金45,764.38元）支付原告应得的款项（如有）。根据被告提交的《解除通知工会的证明》，2019年5月8日西门子（中国）有限公司工会确认收到被告向工会通报的有关西门子医疗系统有限公司沈阳分公司决定解除与钱雪梅之间劳动合同的通知。西门子（中国）有限公司工会确认收悉上述通知，未提出异议。根据原告提供的公司2018年9月4日电子邮件显示，被告授予原告金额为6000欧元的2018年西门子医疗系统股票奖励，此金额对应于172份西门子医疗系统股票奖励。授予时间为2018年8月27日。一份西门子医疗系统股票奖励将使原告有权在4年的归属期后就签名栏中所示的公司获得一份西门子医疗系统股份，且无需支付额外款项。根据西门子医疗系统有限公司内网系统公布的《西门子股权奖励2018年指南》第二条（1）规定，“既得期自西门子股权奖励授予之日开始，并在于授予日后第四个日历年度公布西门子集团初步财务年度经营结果之日结束时结束。”第五条（1）“如果接收者与西门子集团公司之间的雇佣关系在既得期内终止，或如果聘用接收者的西门子集团公司在既得期内离开西门子集团，接受者的全部西门子股权奖励将到期，无退偿或重置，也无通知。除非另行约定或下文另行规定”。2019年4月23日，原告到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求支付2013年4月1日至2019年1月24日违法解除劳动合同赔偿金519,915.33元；2、请求支付18-19财年奖金89,000元；3、请求支付2013年4月1日至2019年1月24日未休年假工资406,375.5元；4、请求支付股权激励款45,519.76元；5、请求依法出具离职证明办理社保转移手续。该委于2019年5月12日作出沈劳人仲字（2019）550号（终）仲裁裁决书，裁决：一、西门子医疗系统有限公司沈阳分公司在裁决书生效之日起15日内支付钱雪梅2018年度年假工资差额2,604.71元；二、对钱雪梅的其他请求事项不予支持。原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。另查明，被告于2019年5月28日向原告账户支付2,604.71元年假补偿金。本院认为，关于应否支付解除合同赔偿金的问题，原、被告形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务受劳动法律法规的保护和调整，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，从原告提供的证据来看，原告确有存在违反《员工手册》、《西门子商业行为准则》的行为，在被告明确规定不得提供、承诺、给予或授权提供金钱或其它有任何有价物品及重视诚信与合规的情况下，原告仍实施了上述行为，其行为已经违反了基本的单位规章制度，用人单位据此解除劳动合同并不违反法律规定。故对原告该项诉讼请求，不予支持。关于是否支付未休年假工资的问题，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的30%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告2018年、2019年有15天年假，被告提交的证据表明，原告在2018年休假14天，故被告应支付原告2018年剩余1天年休假工资。被告提出时效抗辩，原告年休假的诉讼请求受仲裁时效一年的限制，2013年至2017年的年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。另外，2019年度原告在职天数24天，折算后原告在2019年应享受的年休假因未满一整天而被告无需支付。故对2019年的年假工资不予支持。综上，被告应支付原告2018年度年假工资2,604.71元（43,326.27元÷21.75天×1天×200%-1,379.31元）。鉴于被告已于仲裁裁决作出后支付上述款项，故驳回原告该项诉讼请求。关于原告主张被告支付股权激励款的诉求，原、被告之间关于股权奖励的约定，因原、被告之间劳动关系在授予后的第四个年度内终止而不享有该奖励。故原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假规定实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告钱雪梅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告钱雪梅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  迟海锟人民陪审员  刘志坚人民陪审员  李 晶二〇二〇年七月二日书 记 员  张 楠