福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初23522号 原告：颜继国，男，1963年1月1日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。 委托诉讼代理人：马秀珍，厦门市莲前法律服务所法律工作者。 被告：厦门市雨倩制衣有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前街道洪文村石村社****，统一社会信用代码91350200737893616D。 法定代表人：李金兰，执行董事。 委托诉讼代理人：刘俊，福建信海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江栋宇，福建信海律师事务所律师。 原告颜继国与被告厦门市雨倩制衣有限公司（以下简称雨倩公司）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告颜继国及其委托诉讼代理人马秀珍，被告雨倩公司委托诉讼代理人刘俊、江栋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 颜继国向本院提出诉讼请求：1.请求判令雨倩公司支付颜继国未签订劳动合同的两倍工资（自2017年12月9日起至2018年11月8日止）合计66000元（详见2017年12月9日至2018年11月8日工资明细）；2、请求判令雨倩公司支付颜继国自2017年11月9日起至2019年7月24日止休息日加班工资60712.8元和法定节假日加班工资4968元，合计65680.8元（详见2017年11月9日至2019年7月24日休息日加班工资和法定节假日加班工资明细）；3、请求判令雨倩公司支付颜继国2018年年终奖金6000元。事实与理由：2017年11月9日颜继国正式入职雨倩公司处，岗位是跟单员，工作地点不一定，长期在江西吉安监狱、广丰3个制衣厂、四川德阳监狱等地进行跟单工作，主要职责是服装产品的质量和货期跟踪汇报。双方关于工资的约定：第一个月为试用期，月工资为5500元，第二个月开始月工资为6000元，不含加班工资。雨倩公司的法定代表人每个月月底以转账方式发放颜继国上月工资。颜继国自2017年11月9日进入雨倩公司处工作至2018年12月31日未签订劳动合同。2019年1月有签订了一份一年的劳动合同，期限为2019年1月1日起至2019年12月31日，劳动合同未给颜继国。雨倩公司有为颜继国缴交社会保险费。2019年7月21日雨倩公司通知颜继国从江西工作地点回厦门，对颜继国进行罚款并予以调岗，颜继国不同意，雨倩公司通知人事职员删除了颜继国的指纹考勤并逼颜继国辞职。双方因欠工资、加班工资、罚款和未签订劳动合同等发生争议，颜继国于2019年7月25日起没有去上班。经颜继国于2019年8月初向思明区劳动监察大队投诉后，雨倩公司发放了颜继国2019年7月的部分工资，其他的工资和加班工资被拖欠至今仍未发放。2019年8月19日，颜继国向厦门市思明区劳动仲裁部门申请仲裁。现颜继国对前述仲裁部门作出的厦劳思劳仲案（2019）849-1号裁决书的第二项、第三项不服，故提起诉讼。 雨倩公司辩称，一、双方之间签订了劳动合同，但颜继国未交回给雨倩公司；而且，颜继国主张2017年12月9日起至2018年11月8日期间未签劳动合同的请求依法已超过仲裁时效。二、颜继国的工作职责是对外包单位产品进行质量跟踪，工作地点不固定，上班无须打卡。因此不存在加班。三、雨倩公司不存在必须发放给颜继国的年终奖。要求驳回颜继国的全部诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2017年11月9日颜继国入职雨倩公司处，岗位为跟单员，职责为到雨倩公司外地委托加工企业，就产品质量及出货期进行跟踪。颜继国每月应发工资为6000元。雨倩公司有为颜继国缴纳了2018年1月至2019年6月份的社会保险。2018年12月12日，雨倩公司与颜继国签订一份《劳动合同》，约定期限自2018年12月12日至2020年12月11日，颜继国从事跟单岗位，实行计时工资制。2019年7月24日，颜继国离职。 雨倩公司实际发放给颜继国如下工资：2018年1月5425元、2月3700元、3月5670元、4月5670元、5月5670元、6月5670元、7月5664元、8月5614元、9月5614元、9月5614元、10月5714元、11月5754元、12月5753元、2019年1月4778元、2月3108元、3月6048元、4月5828元、5月5828元、6月3046元、7月3339元、7月3299元。 2019年8月19日，颜继国作为申请人，以雨倩公司为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决雨倩公司：一、支付颜继国工资差额11414元（其中2018年2月差额2300元、2019年1月差额1222元、2019年2月差额2892元、2019年6月差额2500元、2019年7月2500元）。二、支付颜继国2018年年终奖6000元。三、支付颜继国2017年12月9日起至2018年10月8日期间未签订劳动合同的两倍工资差额66000元。四、支付颜继国自2017年11月9日起至2019年7月24日期间的休息日加班工资60712.8元、法定节假日加班工资4968元。2019年10月23日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]849-1号裁决书，裁决：一、雨倩公司支付颜继国2018年工资差额2095元、2019年1月工资差额1010元、2019年2月工资差额2680元、2019年6月工资差额2753元、2019年7月工资差额1074.79元。二、雨倩公司支付颜继国2018年8月19日至2018年10月8日期间未签劳动合同的二倍工资差额10965.52元。三、驳回颜继国的上述仲裁请求。雨倩公司不服前述裁决第二、三项，向厦门市中级人民法院申请撤销。颜继国不服上述裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。2019年11月29日，厦门市中级人民法院作出（2019）闽02民特349号民事裁定书，裁定驳回雨倩公司的申请。 围绕是否应支付加班工资的争议，颜继国主张2017年11月11月9日起至2019年7月24日期间存在休息日及法定节假日加班，工作地点为江西吉安监狱、江西广丰鸿丰制衣厂、江西广霸服饰、四川德阳监狱、漳州监狱等外地单位；提供：1.显示加盖广丰县鸿丰制衣厂公章、时间2019年11月6日的《证明》复印件一份，内容为“厦门雨倩制衣有限公司贵司员工颜经国在江西广丰跟单期间，按我厂上班时间上班，每月上班30天，没有休息日，上午8:00-11:40下午13:00-6:00”；2.显示加盖四川德茂服饰有限责任公司二车间公章、时间2019年11月6日的《证明》复印件一份，内容为“厦门雨倩制衣有限公司贵司员工颜继国在四川德阳监狱（四川德茂服饰有限公司）跟单期间，工作时间六天八小时、星期天休息，上午8:00-11:40下午1:30-5:20”；3.颜继国2019年间厦门与江西上饶之间的火车票5张。雨倩公司的质证意见：1.对前述证据1、2的真实性、关联性有异议，应该系颜继国自行书写。2.对前述证据3的真实性无异议，关联性有异议。颜继国称前述证据1系盖章单位的老板亲自写的，“颜经国”应该是笔误；前述证据2的内容系其先写好后，寄给相关工厂，盖章后再拍照传给手机。 雨倩公司为证明其反驳主张，提供：加盖漳州新园轻工实业有限责任公司公章、时间2019年9月16日的一份《证明》，内容为雨倩公司员工颜继国2018年7月至12月底跟单期间，没有加班，每周上班5天。颜继国的质证意见：对前述证据的证明力有异议，颜继国仅于2018年2月和12月在前述单位工作共2个星期。 诉讼过程中，根据当事人的申请，本院向广丰县鸿丰制衣厂出具一份《调查令》，广丰县鸿丰制衣厂回复一份加盖公章及法定代表人签名的《说明》，称:1.广丰县鸿丰制衣厂2019年上半年与雨倩公司有过时间约1个月的1单业务。2.颜继国在跟单期间上下班应由雨倩公司规定。3.2019年11月6日，广丰县鸿丰制衣厂有应颜继国要求出具《证明》，但其系以加薪为由要求出具，广丰县鸿丰制衣厂根据其编辑好传过来的内容书写后盖章再寄给颜继国。4.广丰县鸿丰制衣厂无权对颜继国考勤，也无相关考勤记录。 本院分析认为，依法劳动者应对加班事实负举证责任。在颜继国主张加班的各外地单位中，其中形成证明的漳州及江西单位均可明确颜继国工作期间不存在加班事实，另一份四川德茂服饰公司的证据内容系颜继国事先草拟，且显示公章系该公司的内部机构（二车间），笔迹形成于公章之后（笔迹压公章），在没有考勤记录等基础证据印证的情况下，该份证明应不予认定。综合分析在案证据，应认为颜继国主张加班证据不足。 本院认为，劳动合同履行过程中，劳动者应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德。一、关于工资差额请求。颜继国对仲裁相应裁决不持异议，雨倩公司对按月工资6000元计算的相关工资差额未能提供充分依据予以反驳，本院对相应裁决内容予以认定。二、关于未签劳动合同的工资差额。颜继国2017年11月9日入职，2018年12月12日签订劳动合同，依法有权请求2017年12月9日至2018年11月8日期间未签劳动合同的二倍工资差额。颜继国于2019年8月19日提出相关仲裁请求。在没有相应证据的情况下，颜继国2018年8月19日之前的请求已超过仲裁时效，依法应不予支持。2018年8月20日至10月8日期间的相应请求合法，本院予以支持。此外，虽然颜继国于诉讼期间（2019年11月6日）增加提出2018年10月9日至11月8日的二倍工资差额请求合法，但因其在仲裁阶段未提出，故基于仲裁申请产生的时效利益不及于该部分请求。依法该部分请求中2018年11月7、8日2天的请求未超过仲裁时效，本院予以支持。据此，该项诉求金额为仲裁金额10965.52元+551.72元（6000元÷21.75天×2天）=11517.24元。三、关于年终奖的请求。因颜继国未提供相应证据，本院不予支持。 综上，本院对颜继国的请求，在上述认定范围内予以支持，超出部分没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门市雨倩制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付颜继国2018年工资差额2095元、2019年1月工资差额1010元、2019年2月工资差额2680元、2019年6月工资差额2753元、2019年7月工资差额1074.79元，共计9612.79元； 二、厦门市雨倩制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付颜继国2018年8月20日至2018年11月8日期间未签劳动合同的二倍工资差额11517.24元。 三、驳回颜继国的其他请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由厦门市雨倩制衣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 陈永华 二〇二〇年七月三十一日 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号〉 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。