上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初39460号原告：上海凡迪基因科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区盛夏路****楼**。法定代表人：李骏，总经理。委托诉讼代理人：杨阳，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆宇艇，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：陈家伦，男，1973年1月30日出生，汉族，住天津市。委托诉讼代理人：虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。原告上海凡迪基因科技有限公司与被告陈家伦劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告上海凡迪基因科技有限公司的委托诉讼代理人杨阳，被告陈家伦的委托诉讼代理人虞静雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海凡迪基因科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币42,792元；2.判令原告不支付被告2018年5月7日至2018年11月8日期间的工资差额(即年终绩效部分)60,000元。事实和理由：2018年5月7日至2018年11月7日，被告任职于原告处，录用岗位为总经理助理，双方签订的《劳动合同》中约定：劳动合同为固定期限自2018年5月7日至2021年5月31日，试用期从2018年5月7日至2018年8月6日，试用期最长不超过六个月，试用期期间工资为40,000元/月，转正后工资为40,000元/月。在被告试用期届满时，被告的转正申请最终未通过原告审批，即原告在试用期内解除与被告劳动关系，原告将该结果告知被告后，被告没有异议，同意和原告解除劳动关系，后原告向被告发送邮件，沟通后续工作交接事宜。原告认为，原、被告之间不存在违法解除劳动合同的事实，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据。关于被告主张的工资差额，原告认为，双方签订的《劳动合同》合法有效，对双方均有法律约束力，故其权利义务应以最终签订的《劳动合同》为准，同时根据公司《2018年度全员绩效管理办法》规定“如员工于季度/年度内离职，即当季度内及所有积累的绩效奖金不做”，被告入职时已签字确认《凡迪基因人事规章制度汇总》，知晓公司规章制度，受公司规章制度的约束，现原告对被告不予发放工资差额(即年终绩效部分)的做法合法有据。原告因不服仲裁裁决，故提起诉讼，望判如所请。被告陈家伦辩称，原告于2019年7月9日通过电子邮件单方解除与被告的劳动关系，应属违法解除，需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。因双方录用通知中约定绩效奖金，故原告应折算被告2018年5月7日至2018年11月8日期间的绩效奖金60,000元。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月3日，原告上海凡迪基因科技有限公司向被告陈家伦发出《录用通知书》，载明“……决定录用被告担任总经理助理岗位……二、薪酬福利：1.基本工资：试用期工资(税前)人民币40,000元/月；转正工资(税前)人民币40,000元/月；2.绩效：120,000元/年(即每月薪资的20%)参与绩效考核进行年终发放……三、劳动合同：本次合同期限3年。其中：试用期为3个月，最长不超过6个月……”。2018年5月7日，原、被告签订期限为2018年5月7日至2021年5月31日的劳动合同，约定试用期从2018年5月7日起至2018年8月6日，试用期最长不超过6个月，录用岗位为总经理助理，试用期及转正后月工资均为40,000元。2018年11月9日，原告人力资源总监唐庆红向被告发送了主题为“离职移交工作办理跟进-陈家伦”的电子邮件，载明“1、经协商达成一致意见，公司与您(即被告)于2018年11月7日解除了劳动合同，并就部门离职移交工作手续与总经理助理陈利辉进行了办理，但人力资源部至今尚未收到您的《岗位异动、离职员工工作及物品交接表》；2、就您办理离职交接时所提出的年终绩效事项，回复如下：1)根据《2018年度全员绩效管理办法》第四条/5规定：如员工于季度/年度内离职，即当季度内及所有积累的绩效奖金不做；2)根据您入职时签收的《凡迪基因人事规章制度汇总》，均已了解公司相应的制度和绩效政策，详见《附件》。综上，烦请于2018年11月12日前将办理完离职手续的单据提交或快递至公司人事主管夏茵茵处，如到时尚未收到您的离职移交资料或反馈邮件，即默认您离职交接手续完毕”。2019年11月6日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金52,590元；2.2018年5月7日至2018年11月8日期间的工资差额60,000元。2020年4月13日，该仲裁委员会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,792元、2018年5月7日至2018年11月8日期间的工资差额(即年终绩效部分)60,000元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。审理中，原、被告一致确认：对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金42,792元该数额无异议。原告提供《2018年度凡迪基因研发、检验、综合管理中心绩效管理办法》，载明“绩效考核周期：以每半年为考核周期，分别于7月、1月进行考核；试用期员工绩效发放；年终绩效奖金于转正后方可享受，并于转正后当月薪资中发放”。经质证，被告表示，不予认可。经审查，因员工签收确认单中已列明该绩效管理办法，而被告亦予以签字确认，故本院对该绩效管理办法的真实性予以确认。原告主张，1.2018年11月7日，原告口头通知被告，以被告试用期内不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，被告亦予以同意。2.被告未转正，不符合年终绩效奖金的发放条件。被告则认为，1.2018年11月9日，原告通过电子邮件单方解除与被告的劳动合同，之前并无任何口头或书面的解除通知。2.根据录用通知书载明的绩效为12万元/年，被告折算2018年5月7日至2018年11月8日共计60,000元。本院认为，本案的争议焦点在于双方劳动关系何时解除。原告主张于2018年11月7日以被告试用期内不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，被告则认为，2018年11月9日，原告通过电子邮件单方解除与被告的劳动合同。对此，本院认为，原告主张双方劳动关系于2018年11月7日解除，被告亦予以同意，但未提供确凿证据予以佐证，本院难以采信。根据2018年11月9日原告人力资源总监发送的电子邮件来看，原告已通知被告办理离职手续，故本院采信被告的意见，确认2018年11月9日原告解除与被告的劳动合同。根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告未提供证据证明被告存在不符合录用条件的情形，故原告应承担举证不能的法律后果。因此，本院确认原告违法解除与被告的劳动合同，现原、被告一致确认对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金42,792元该数额无异议，本院亦予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于年终绩效的诉讼请求。根据录用通知书，原告可享受每年12万元的年终绩效。现原告表示，因被告未转正，故不符合绩效奖金的发放条件。对此，本院认为，首先，根据原、被告提供的试用期转正审批表，被告已经试用期考核，其上并未显示被告未通过试用期考核。因此，对于原告主张被告未通过试用期考核的观点，本院不予采纳。其次，根据本院前述认定，原告违法解除与被告的劳动合同，因此被告未能参与考核的责任在于原告，现被告主张按照录用通知书中的年终绩效12万元/年折算其2018年5月7日至2018年11月8日期间年终绩效60,000元并未高于法定标准，本院予以确认。对原告要求不支付被告2018年5月7日至2018年11月8日期间的工资差额(即年终绩效部分)60,000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条规定，判决如下：一、原告上海凡迪基因科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,792元；二、原告上海凡迪基因科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2018年5月7日至2018年11月8日期间的工资差额(即年终绩效部分)60,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇二〇年七月三十日书记员  高逸凡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。