宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2020）宁0181民初198号原告:赵杰，男，1975年7月24日出生，汉族，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。委托诉讼代理人：杨旭，北京天驰君泰（银川）律师事务所律师。被告：宁夏东梦科技环保有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市东山坡307国道北侧。法定代表人：温卫东，公司总经理。委托诉讼代理人：万婷婷，宁夏国峦律师事务所律师。原告赵杰与被告宁夏东梦科技环保有限公司（以下简称东梦公司）劳动争议一案，原告于2019年11月25日向灵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称灵武市仲裁委）提起仲裁，该仲裁委于2019年12月23日作出灵劳人仲裁字（2019）第44号仲裁裁决，原、被告均不服该裁决，分别于2020年1月7日、2020年1月8日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵杰及其委托诉讼代理人杨旭、被告东梦公司的委托诉讼代理人万婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵杰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金1万元；2.被告为原告补缴2018年1月至2019年9月的养老保险（具体数额以社保机构核算数据为准）或以现金形式一次性支付给原告；3.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议,于2019年12月23日经灵武市仲裁委审理作出灵劳人仲裁字(2019)第44号仲裁裁决,对被告拖欠原告工资事宜作出认定,但并未对经济补偿金、社保等事项作出裁决。原告认为灵武市仲裁委以“原告作为被告公司中高层领导,直接参与人事、行政和生产管理,在公司规章制度的制定和执行、工资的考核发放及其他决策方面具有相对集中的权利,起着非常重要的作用,应当承担相应责任”为由不予支持原告关于经济补偿金的诉求没有任何法律依据。虽然原告在被告公司属于管理人员,但法律并没有关于因员工属于管理层人员而在经济补偿金方面区别对待,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,原告有权向被告主张经济补偿金。对于灵武市仲裁委以原告主张的社会保险的请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予裁决,原告认为也没有任何法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，本案中原告所主张的养老保险属于社会保险的范畴,明确规定在法条中,灵武市仲裁委却置之不理,其不公裁决令原告难以信服。综上,灵武市仲裁委适用法律错误,为维护原告的合法权益,特提起诉讼。东梦公司辩称，原告主张经济补偿金在灵劳人仲裁字（2019）第44号仲裁裁决书中已经做出了裁决，仲裁庭审中，原告认可其系被告公司的高层管理人员，具体为办公室主任一职，对于公司的员工管理、考勤、工资发放均有决定性作用，故裁决中裁决被告不向原告支付经济补偿金的理由符合本案事实。在法院受理的包含原告在内的三人与被告公司之间劳动争议案件，涉及到的该三人均为公司的高层管理人员，负责制作、管控公司的考勤及工资发放，除此以外公司内的其他普通员工，均未主张所谓的欠付工资，显然是该三位高管在位期间持有的考勤表、工资表，甚至不排除有违事实单方制作的可能，请求法庭驳回原告诉讼请求。东梦公司向本院提出诉讼请求：1.被告不欠付原告工资,不承担原告工资;2.本案诉讼费由原告负担。事实和理由:原告主张被告拖欠其工资并不属实,原告为被告的高层管理岗位,其在劳动仲裁期间提交的考勤表经被告核实均不属实,不排除利用职务之便为本次诉讼自行制作的可能：原告担任办公室主任岗位,系公司职权较高的岗位,对于原告所主张的欠付工资的证据被告并没有,之前是由原告管理和控制公司的全部考勤表和工资表的,且原告在职期间的工资表、考勤表都是由其主要进行审批、制作、签章的,被告对原告在本案中提交的考勤表、工资表真实性不予认可,且工资表和考勤表本身并不能证明欠付工资的事实。2019年1月至2月期间,原告存在私自转让被告公司财产的行为,被告对原告进行了免职,且原告未按公司规定履行请假制度,构成无故旷工,因此被告没有义务向原告支付工资。赵杰辩称，原告在被告公司工作时的职务为办公室主任，并不属于公司法规定的高层管理人员。原告本不需提供工资表与考勤表，应当由被告公司证明其主张的原告存在旷工及向原告支付工资的证据，且原告的工作职责就为管理考勤、发放工资，其本身是履行工作职责的行为，被告公司也并未就原告的工作行为提出异议或处分，单就诉讼阶段否认原告提交的一切证据是不尊重客观事实的表现。原告是因为被告公司拖欠工资为由，在2019年9月3日与被告解除劳动合同关系，并不是被告所说的被免职、无故旷工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：原告提交的证据《仲裁裁决书》能够证明本案已经仲裁前置程序的事实，予以采信；《劳动合同》、《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》、《宁夏东梦科技环保有限公司欠发职工个人工资汇总》结合双方当事人的陈述,能够证明原告系被告公司员工，约定原告工资为每月5000元，被告拖欠2018年4月至2018年8月、11月，2019年1月、2月、4月至8月期间的工资55554.8元，原告在职期间被告未按时足额为原告缴纳养老保险的事实，予以采信；《解除终止劳动合同职工备案登记表》能够证实2019年9月3日，原告向被告提出辞职，双方解除劳动关系的事实，予以采信；被告提交的证据书面证人证言、证人身份证复印件，且证人出庭接受双方当事人质询，不符合证据有效形式，不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月17日，赵杰与东梦公司签订固定期限《劳动合同》,期限自2018年2月17日起至2021年2月17日止，月工资为5000元，赵杰在东梦公司担任办公室主任职务。2019年9月3日赵杰以东梦公司拖欠其工资为由提出辞职，双方解除了劳动关系。赵杰工作期间，东梦公司拖欠其2018年4月至2018年8月、11月，2019年1月、2月、4月至8月工资，且未按时足额为赵杰缴纳养老保险。为此，赵杰于2019年11月25日以东梦公司为被申请人向灵武市仲裁委提出劳动争议仲裁申请，请求:1.东梦公司向赵杰全额支付拖欠的13个月工资55554.8元;2.东梦公司支付赵杰经济补偿金13888.7元(工资报酬的25%);3.东梦公司按社会保险规定的缴费比例补缴赵杰2019年9月养老保险28350元(计算至2019年12月),2019年1月至9月的医疗保险约3717元，若不能补办补缴,则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费28350元,一次性支付申请人医疗保险约3717元,由申请人自行缴纳。2019年12月23日，灵武市仲裁委作出灵劳人仲裁字（2019）第44号仲裁裁决，裁决由宁夏东梦科技环保有限公司支付赵杰13个月工资共计55554.8元。双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位应当依照劳动合同的约定支付劳动者报酬。本案中，原告主张被告拖欠其2018年4月至2018年8月、11月，2019年1月、2月、4月至8月期间的工资55554.8元，被告亦认可未支付此期间的工资，但被告认为原告自2019年4月之后连续旷工故不支付2019年4月之后的工资，对于该抗辩主张因被告未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故被告应向原告支付前述期间的工资55554.8元。对于原告主张的经济补偿金，原告于2019年9月3日以向被告提出辞职，双方于此时解除了劳动关系，因被告存在拖欠工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条第(二)项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未及时足额支付劳动报酬的……”以及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作一年零六个月，被告应向原告支付2个月的工资1万元。对于原告主张的被告为原告补缴2018年1月至2019年9月的养老保险（具体数额以社保机构核算数据为准）或以现金形式一次性支付向其支付的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，被告未给原告按时足额缴纳社会保险费，原告应通过社会保险费征收机构主张权利，故对原告主张被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宁夏东梦科技环保有限公司于本判决生效后五日内支付拖欠原告赵杰工资共计55554.8元及解除劳动合同经济补偿金1万元，合计65554.8元；二、驳回原告赵杰的其他诉讼请求；三、驳回被告宁夏东梦科技环保有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告宁夏东梦科技环保有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 马 燕人民陪审员 哈玉芬人民陪审员 马桂香 二○二○年七月一日书记员 曹景芹本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。