广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终648号 上诉人（原审原告）：广西梧州市景丰船舶工程有限公司，住所地梧州市万秀区新兴一路********，统一社会信用代码914504035547413109。 法定代表人：严健雄，执行董事。 委托诉讼代理人：黄善康，广西正立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧婉璐，广西正立律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：黄海平，男，1970年1月26日出生，汉族，住湖南省双牌县。 委托诉讼代理人：梁广宇，广东鹏瑞律师事务所律师。 上诉人广西梧州市景丰船舶工程有限公司与被上诉人黄海平关于劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院（2019）桂0403民初1659号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月9日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 广西梧州市景丰船舶工程有限公司上诉请求：一、撤销广西梧州市万秀区人民法院（2019）桂0403民初1659号民事判决主文第二项，改判为上诉人不需支付被上诉人2018年9月1日至2019年7月30日期间的二倍工资差额76193元；二、撤销广西梧州市万秀区人民法院（2019）桂0403民初1659号民事判决主文第三项，改判为上诉人不需支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金35143.6元；三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人在被上诉人入职时已签订劳动合同，属于在法定期限内签订，且上诉人已举证证明尽到诚实磋商的义务，因被上诉人个人原因未能续签，另外，被上诉人自合同期满后仍在原岗位工作，其工作内容和性质均未发生变化，上诉人也按原合同约定足额支付劳动报酬，即使合同期满未续签也应视为双方同意继续履行原合同，故上诉人无需支付二倍工资差额76193元；2.劳动合同期满后，上诉人多次与被上诉人协商调岗和续签合同事宜，待被上诉人的复检结果确定后，上诉人书面通知其办理离职交接手续，故双方属合同期满而终止劳动关系，不属于违法解除劳动合同的情形，上诉人不应支付经济赔偿金。 被上诉人黄海平辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序正当合法，依法应驳回上诉，维持原判。 广西梧州市景丰船舶工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额76193元；2.判决原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金35143.6元。 一审法院认定事实：被告在原告处从事喷砂工工作，双方于2017年3月15日签订了一份《劳动合同书》，合同约定被告工作期限为2017年3月15日至2017年7月31日，并约定了其他权利义务等内容。2017年8月1日，原、被告再次签订一份《劳动合同书》，合同约定被告工作期限为2017年8月1日至2018年7月31日，并约定了其他权利义务等内容。该劳动合同期满，双方没有续签劳动合同，但因各种原因，被告在原告处继续工作至2019年8月31日。期间，原告分别于2018年8月10日、2018年10月17日安排被告至广州造船厂医院进行职业健康检查，广州造船厂医院于2018年11月5日出具《职业健康检查总结报告书》，载明被告存在目标疾病之外的异常，应加强个人劳动防护，建议每半年检查高千伏胸片。被告则分别于2018年11月16日、2019年7月17日自行到广州市人民医院进行检查，诊断分别为双肺纹理增强、双肺纹理稍增强以及右肺中叶少许纤维灶。2019年7月4日，原告向被告邮寄《劳动合同书》，该合同甲方（用人单位）为原告，乙方（劳动者）处未填写内容，合同载明工作期限为2018年8月1日至2019年12月30日，并载明了其他权利义务等内容，原告在该合同甲方（用人单位）处加盖公司公章及法定代表人印章，但被告收到该合同后没有签署该合同。后原告向被告出具《解除劳动合同协议书》，协商解除劳动关系，但被告对此未予签字认可。后原、被告因确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金问题发生争议，被告向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认被申请人（原告）与申请人（被告）在2016年12月23日至2019年8月31日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2018年9月1日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额76193元；三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金42168元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出穗南劳人仲案﹝2019﹞1141号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2017年3月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付未签订劳动合同二倍工资差额76193元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付违法解除劳动合同赔偿金35143.6元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向该院提起本案诉讼。另查明，原告通过其法定代表人严健雄银行账户向被告发放上月的月工资，并通过中船华南船舶机械（广州）有限公司的账户发放注明为工资的款项。2017年3月21日，原告向被告支付工资10339元，并在此后在按月向被告支付工资至2019年8月。被告自2018年8月至2019年7月的工资分别为8146元、7724.94元、7590.81元、7045.73元、9066.13元、6126元、2934.31元、7302.88元、6127.38元、7801.55元、6706.76元、7772.10元。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据原、被告签订的《劳动合同书》以及被告提交的《解除劳动合同协议书》等证据，并结合原告发放月工资情况，原、被告在2017年3月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系，且原、被告对此均无异议，该院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告在原告处工作期间，为原告提供了劳动，双方依法建立劳动关系，双方签订的劳动合同于2018年7月31日期满，此后被告继续在原岗位工作，至被告离职时原告未与被告签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，现被告主张原告依法须支付用工之日次月起（即2018年9月1日）至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，该院予以支持。原告向被告支付的上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额应为76198.59元（7724.94元+7590.81元+7045.73元+9066.13元+6126元+2934.31元+7302.88元+6127.38元+7801.55元+6706.76元+7772.10元），现被告主张原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额76193元，符合法律规定，该院予以支持。对于原告认为其一直与被告协商调岗及续签劳动合同事宜，劳动合同期满后未签订劳动合同的责任在于被告的问题，原告虽主张其在劳动合同期满前后一直与被告协商调岗事宜，但未提交证据予以证实，被告劳动合同期满后亦在原岗位一直工作至其离职，且原告于2019年7月4日向被告邮寄的《劳动合同》中要求被告追认此前近一年未签订劳动合同期限，综上原告提交的证据未能充分证实未签订劳动合同的责任完全在于被告，故对于原告提出的该项意见，该院不予采纳。对于原告是否需支付违法解除劳动合同赔偿金问题，原告虽认为被告系劳动合同期满后不同意续签劳动合同而解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，原告不需向被告支付劳动补偿金，但根据原、被告提交的证据以及庭审意见，原告在提出续签劳动合同的同时要求被告对此前未签订劳动合同的期限进行追认，不符合用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，原告亦未举证证明被告具有用人单位可依法解除劳动合同的其他情形，且被告在劳动合同期满后一直在原岗位工作至离职时。故原告解除劳动合同行为属违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。被告在劳动关系解除前十二个月平均工资为7028.72元[（8146元+7724.94元+7590.81元+7045.73元+9066.13元+6126元+2934.31元+7302.88元+6127.38元+7801.55元+6706.76元+7772.10元）÷12个月]，被告在原告处工作年限为2年5个月17天，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金为35143.60元（7028.72元/月×2.5个月×2倍），对于被告主张超出部分，因没有法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司与被告黄海平在2017年3月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司支付被告黄海平2018年9月1日至2019年7月30日的期间二倍工资差额76193元；三、原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司支付被告黄海平违法解除劳动合同的赔偿金35143.60元。上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向该院申请执行。本案案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司负担。 本院二审期间，上诉人广西梧州市景丰船舶工程有限公司与被上诉人黄海平均无相关证据提交。 本院经审理查明，一审查明的事实属实，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人应否向被上诉人支付二倍工资差额76193元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方原签订的劳动合同期限届满后没有续签，上诉人应当在2018年8月31日前与被上诉人签订书面劳动合同，但上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，应当向被上诉人每月支付二倍的工资至2019年7月31日止,共计11个月。上诉人与被上诉人之间虽然自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同，但并不因此免除上诉人支付此前双倍工资的义务，故对于上诉人认为不需支付被上诉人双倍工资的主张，本院不予支持，一审判决并无不妥，本院予以维持。 关于上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金35143.6元的问题。被上诉人自2018年8月1日至2019年8月31日止，仍在上诉人处工作，上诉人以合同期满，被上诉人不同意续签劳动合同为由，于2019年8月29日向被上诉人邮寄送达《解除劳动合同协议书》，解除双方的劳动关系。上诉人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人解除劳动合同的情形，应属违法解除劳动合同，依法应向被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。因此，上诉人提出双方系劳动合同期满而终止劳动关系，不属违法解除劳动合同的主张，于法无据，本院不予支持，一审判决并无不当，本院予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。上诉人的上诉请求理据不充分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元（上诉人广西梧州市景丰船舶工程有限公司已预交），由上诉人广西梧州市景丰船舶工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄树东 审 判 员 任 军 审 判 员 李 勉 二〇二〇年七月六日 法官助理 冯正群 书 记 员 关 莹 附相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。