广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3712号原告：胡显蓉，女，1976年1月5日出生，汉族，住四川省罗江省。委托诉讼代理人：张维，广东君谋律师事务所律师。被告：广州铭坚纺织有限公司，住所地广州市增城区新塘镇新塘工业加工区甘湖工业村（厂房）。法定代表人：吴小健，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李待君，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁少芬，广东南方福瑞德律师事务所律师。原告胡显蓉诉被告广州铭坚纺织有限公司（以下称铭坚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡显蓉的委托诉讼代理人张维、被告铭坚公司的委托诉讼代理人李待君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡显蓉向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；2、被告向原告支付2019年8月份工资5200元、9月份工资5200元、10月份工资968元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金24337.5元；4、被告支付原告2017年10月1日至2019年10月9日期间的加班工资178650（其中延时加班工资66768元，周末加班工资99616元、节假日加班工资12266元）；5、被告支付原告2017年至2019年应休未休年假工资5103元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月，原告入职被告处担任补布工种，入职时基本工资为每月3500元，于2019年调整为每月4100元。原告入职后每天工作12小时以上，全月无休、没有周末休息，也未享受法定节假日休息。被告未足额支付原告加班期间的工资。被告的厂长于2019年10月期间多次口头要求原告不要上班并要求财务结算原告的工资。原告在2019年10月9日后便没有继续上班，原告前十二个月的平均工资为4636.58元。原告认为，被告没有任何正当理由解除原告的工作职务并要求结算工资的行为属于违法解雇。因被告拒不发放加班工资以及违法解雇行为严重损害了原告的合法权益，特提起本案诉讼。被告铭坚公司辩称：一、关于案件事实部分：原告于2017年7月入职我司，岗位为补布。在职期间，原告多次违反劳动纪律，如上班经常迟到，多次在上班期间闲逛、聊天、影响其他同事正常工作等。答辩人的厂长王翠红（微信名：王蓉）多次与原告沟通，希望原告能够遵守单位的劳动纪律，做好本职工作，不要影响同事正常工作，否则只能根据生产经营的实际需要来调整原告的工作岗位。在尚未作出正式人事调整之际，原告即要求答辩人提前结清2019年8月至2019年10月的工资。从答辩人支付工资的习惯即每月月底支付上上一个月的工资来看，原告的要求极度不合理。但为了让原告能够在结清工资后调整心态更好投入工作，答辩人仍让会计区艳莎提前结算这三个月的工资。但在通知原告前来领取工资及签名确认工资后，原告又拒不到公司领取工资。原告擅自离开岗位至提起劳动仲裁都未回答辩人处上班，答辩人通过电话、短信、微信以及原告的丈夫龙义洪等多种方式通知原告领取其索要的工资和回来上班，原告对此均不予理睬。答辩人已于2019年10月28日按其自动离职处理。二、关于原告的诉讼请求部分：1、答辩人同意支付原告2019年8月工资5200元（包含社保现金返还900元）、2019年9月工资5200元（包括社保现金返还900元）、2019年10月工资968元。原告未领到上述工资是由于其拒领工资，而非答辩人拖欠工资。2、原告拒不复岗，严重违反答辩人的规章制度，答辩人尽到合理的管理职责，应视为原告自动离职，不应支付经济赔偿金或经济补偿金。原告自2019年10月8日起就拒不到岗上班，答辩人通过多种渠道通知其上班也得不到回应，无论是电话录音还是聊天记录，原告都是睁眼说瞎话地表示是公司不让其上班，无视公司对其到岗上班的要求，其言语及行为均表达了对答辩人劳动合同关系的抵制，且原告长期不到岗的行为也已经严重违反了任何一家企业的规章制度，严重影响答辩人的正常经营活动，也徒然增加了答辩人的人力资源成本，答辩人已尽到了合理的通知、催告管理义务，故无论是认定原告主动解除劳动合同或是答辩人因原告存在严重违反单位规定长期旷工而主动解除劳动合同，答辩人均于法有据，无需支付任何费用。3、答辩人已向原告足额支付在职期间（2017年7月至2019年7月）的劳动报酬以及加班工资。答辩人属于劳动密集型的染织行业，根据生产经营的需要并经员工同意，确实存在安排员工加班的情形，但并无原告所述的每天都加班四小时、每周末都加班八小时的情形，原告陈述亦无客观证据证实。答辩人在安排员工加班后会根据员工的申请安排调休，实际加班时间为方便结算工资已经换算成《工资表》（明确列明了正常工作时间、加班工作时间、基本工资、加班工资、社保现金返还、奖金、补助、扣款、应发工资等项目）上所载的加班时间，原告在两年时间里对其加班时间、加班工资均签名确认，未提出任何异议，现原告因不满厂长批评其而在仲裁中索要所谓的加班工资，其前后行为矛盾，不合逻辑，无任何客观证据。4、在《仲裁裁决书》中，原被告双方均同意按照3500元/月÷21.75天×10天×3倍的计算方式计算原告未休年假工资，合计4828元。现原告在同意该计算标准后又针对该问题提起诉讼，违反法律规定，请求法院不予支持。经审理查明：原告于2017年7月6日入职被告处担任补布工一职。双方未签订书面劳动合同。被告每月15日发放上上个月的工资，主要通过银行转账方式支付，如通过现金发放的会在工资表中体现，工资表需要签收。被告未为原告缴纳社会保险，但将社会保险费用在工资中予以返还。庭审中，双方均确认原告2019年8月的工资为5200元、2019年9月的工资为5200元、2019年10月的工资为968元，至一审法庭辩论终结时止，原告尚未收到上述工资。双方均确认原告离职前12个月的平均工资为4636.58元，双方均确认双方的劳动关系已解除，原告主张在2019年10月8日解除，被告主张在2019年10月7日解除。原告主张其系被违法解雇，因被告口头要求其辞职并结算工资，其才于2019年10月9日起未上班，并提交了其与厂长王翠红、会计区艳莎的对话录音、现金支出证明单、调解申请登记表予以证实。2019年10月8日的对话录音大致内容为，胡显蓉：“是不是工资拿了就不上班了？”王翠红：“稍等一下。是呀，工资昨天给你算好了，我拍给你，叫你上到昨天，我就给你算到昨天了。我叫靓女昨天给你算了，我今天走一圈，我看靓女已经算好了，你说昨天下班过来签，我还以为你过来了。”胡显蓉：“工资算好了就不用来上班了是吧。”王翠红：“是呀。工资算好了，我还以为你过来拿了。”胡显蓉：“厂长叫我过来结工资。”区艳莎：“那你看下。”2019年10月8日，王翠红在现金支出证明单的核准处签名，区艳莎在会计处签名，上载明“兹由铭坚员工胡显蓉辞工，支付8月份工资5200元，9月份工资5200元，10月份工资968元，合计11368元。”同日，胡显蓉向广州市增城区新塘镇劳动管理所申请调解，调解申请登记表上载明调解过程基本情况及结果为“据了解，工人在上班期间因不服从工作，按公司代表要求工人写辞工书离职再结清工人工资，工人不同意，要求公司支付工资及经济补偿金。联系公司代表，建议工人回厂协商。工人回厂协商，公司表示可以支付工资但不支付经济补偿金，协商不成”。被告对上述证据质证认为真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为上述证据恰恰证明了原告多次违反劳动纪律而不予改正，主动提出结算工资终止劳动关系。被告主张原告系自动离职，提交了2019年10月26日被告厂长王翠红（手机号：134××××****，微信号：×××）与原告（手机号：180××××****，微信号：×××）的手机短信和微信聊天记录及王翠红与被告的劳动合同、王翠红身份证予以证实。短信记录显示，王翠红于2019年10月19日发送：“胡显蓉，请问你去哪里了？请过来办公室找财务领取工资！”又于2019年10月26日发送：“胡显蓉，你已经十几天没有来上班了，你快点来上班啊，你这样是旷工哦，再不来上班会当你自愿离职处理哦，还有请你尽快来领取2019年8月工资”，原告当天回复：“是公司说要结清我工资，不让我上班的，我不是旷工，而是被公司解雇”；微信聊天记录显示，原告于2019年10月26日11：37通过王翠红的验证请求，于2019年10月26日11：45发送：“是公司说要结清我工资并且不让我上班的。我不是旷工，而是被公司解雇。”王翠红于2019年10月26日12：21回复：“请你尽快回来公司领取工资！公司没有解雇你，只是希望你做好自己的工作，若你仍然做不好自己的工作只能调整你的工作岗位。”王翠红于2019年10月26日13：08发送：“现再次通知你于2019年10月28日回来公司领取工资和上班，否则公司将按你自动离职处理。”原告对上述证据质证认为真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为无法证明原告有主动提出辞职。原告主张被告未足额支付2017年10月1日至2019年10月9日期间的加班工资，且加班工资的计算基数应为原告口述的每月基本工资3500元，为此提交了微信群名为“铭坚布房群”在2019年3月8日晚上21时许的聊天记录及其于2019年4月4日20：49：28拍摄的照片、2017年7月至2019年8月的考勤登记表。考勤登记表每天分为“上午、下午、加班”三栏，显示原告“上午”及“加班”栏均是空白，“下午”栏才有标记出勤，2017年10月实勤工时30天（1号放假），2017年11月实勤工时30天，2017年12月实勤工时31天，2018年1月实勤工时31天，2018年2月实勤工时2天（分别是27、28号），2018年3月实勤工时31天，2018年4月实勤工时30天，2018年5月实勤工时31天，2018年6月实勤工时29天（18号放假），2018年7月实勤工时30天，2018年8月实勤工时30天（12号轮休），2018年9月实勤工时30天，2018年10月实勤工时30天（1号放假），2018年11月实勤工时29天（29号停电），2018年12月实勤工时31天，2019年1月实勤工时24天（1-24号出勤），2019年2月实勤工时13天（16-28号出勤），2019年3月实勤工时31天，2019年4月实勤工时30天，2019年5月实勤工时30天（1号放假），2019年6月实勤工时29天（7号放假），2019年7月实勤工时31天，2019年8月实勤工时31天。被告对群聊信息及照片质证认为三性均不予确认，认为上述证据无法证实原告在加班以及加班的具体时间；对考勤登记表质证认为真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该证据只能证明被告有安排原告加班，但具体的加班时间应当以双方签字确认的工资表中记载的加班时间为准，因为原告出勤不等于原告当天就上了8个小时的整班，且原告在申请仲裁前一直对加班工资的支付无异议。被告主张其已足额支付加班工资，为此提交了2017年7月份至2019年8月有原告签名确认的工资表，工资表上记载有正常工作（分为星期一至五和总小时数）、加班工作（分为星期一至五、总小时数、星期六日、总小时数）、基本工资、加班工资、社保现金返还、奖金、补助、应发工资、违纪扣款、其它扣款、实发工资等项目，被告主张工资表中的加班工资、奖金、补助均属于加班工资，主张2017年、2018年的加班工资计算基数为工资表中基本工资项记载的1900元，2019年的加班工资计算基数为工资表中基本工资项记载的3000元。工资表显示原告的基本工资在2017年10月至2018年11月期间为1900元，2018年12月为2500元，2019年1月至8月为3000元。原告对该证据质证认为真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为原告签名不代表原告对工资表的内容予以认可。2019年10月12日，原告作为申请人以被告作为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、被申请人向申请人支付2019年8月份工资5200元、9月份工资5200元、10月份工资968元；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金24337.5元（4867.5×2.5×2）；三、被申请人向申请人支付2017年10月1日至2019年10月9日期间的加班工资178650元（其中延时加班费66768元、周末加班费99616元、节假日加班费12266元）；四、被申请人向申请人支付2017年7月6日至2019年10月9日应休未休年假工资5103元。在仲裁庭审中，双方均同意按照4828元（3500元/月÷21.75天×10天×3倍）的公式计算申请人未休年休假工资。2020年1月10日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]1683号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年8月份工资5200元、9月份工资5200元和10月份工资968元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿11591.45元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未休年休假工资4828元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于法定起诉期限内诉至本院。庭审中，原告明确未休年休假工资为4828元，起诉时写5103元系笔误。以上事实有经庭审质证的原告身份证、被告营业执照、入职登记表、仲裁裁决书及送达回证、对话录音、原告的银行流水、考勤登记表、短信记录及微信记录、工资表、现金支出证明单等证据及双方在庭审中的陈述为凭。本院认为：原告与被告之间的劳动关系有入职登记表、考勤登记表、工资表、现金支出证明单等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。关于劳动关系解除的问题。双方均确认双方的劳动关系已解除，但原告主张在2019年10月8日解除，被告主张在2019年10月7日解除，因双方在2019年10月8日仍就原告是否需上班、工资结算、是否给经济赔偿金等有争议并进行过协商，故本院认定双方的劳动关系于2019年10月8日解除。关于未结清的工资问题。因被告同意向原告支付2019年8月工资5200元、2019年9月工资5200元、2019年10月工资968元，系当事人对自身权利的处分，且有原告提交的现金支出证明单予以佐证，本院予以支持。关于经济赔偿金的问题。原告主张系被告违法解除劳动关系，但对话录音并未明确反映被告要求解雇原告，现金支出证明单上载明系“辞工”，且调解申请登记表上也载明“公司代表要求工人写辞工书离职再结清工人工资，工人不同意”，故原告提交的上述证据不能证明其主张，本院对该主张不予支持。被告主张系原告自动离职，但根据原告提交的对话录音和调解申请登记表，可证实双方确实曾就解除劳动关系进行过协商，且被告也结算了原告的工资并制作了现金支出证明单，而被告提交的手机短信和微信聊天记录是在双方劳动关系已解除后才通知原告返岗，故被告未能举证证明原告存在擅自离开岗位的情形，对被告的该主张本院亦不予支持。因此，本案双方劳动关系解除的原因可视为用人单位提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，双方已确认原告离职前十二个月的平均工资为4636.58元，原告在被告处工作满两年不足六个月，故被告应向原告支付2.5个月的工资即11591.45元（4636.58元×2.5个月）。关于2017年10月1日至2019年10月9日期间的加班工资是否足额支付的问题。（一）节假日加班工资：经核查原告提交的在此期间的考勤登记表，原告在2017年的国庆节（10月2日、3日）、中秋节，2018年的元旦节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节（10月2日、3日），2019年的元旦节、清明节均有加班，而被告提交的在此期间的工资表显示未有发放节假日加班工资，故被告需支付原告共计11天的节假日加班工资。根据双方在庭审中关于加班工资计算基数的陈述，可见双方均认可是按原告的基本工资作为加班工资计算基数的，而原告口述的基本工资每月3500元没有证据予以证实，故应按工资表上记载的原告的基本工资作为加班工资计算基数，且该基本工资不低于广州市最低工资标准。经核算，原告在2017年10月1日至2019年10月9日期间节假日加班工资应为3186.21元（1900元/月÷21.75天×9天×300%+3000元/月÷21.75天×2天×300%）。（二）休息日及工作日延时加班工资：根据被告提交的在此期间的工资表显示，被告对于原告每月的加班工作，包括星期一至五和星期六日的加班工时，加班工资、奖金、补助等信息都在工资表里有明确记载，可见，被告已对原告的休息日及工作日延时加班工资进行了核实发放，原告亦在工资表上确名，对此，本院予以采信。现原告主张其每天工作12个小时，每月满月历上班，仅提交了考勤登记表，但考勤登记表显示原告每天的“上午”和“加班”栏均是空白，且考勤登记表没有双方的签名和盖章，其证明力不如被告提交的工资表强，原告亦在长达两年多的时间内从未就加班工资未足额支付提过异议，故本院对原告主张休息日及工作日延时加班工资差额的诉讼请求，不予支持。关于未休年休假工资的问题。因双方对于仲裁中的未休年休假工资的计算方式无异议，本院予以确认，被告需向原告支付未休年休假工资4828元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告胡显蓉与被告广州铭坚纺织有限公司之间的劳动关系已于2019年10月8日解除；二、被告广州铭坚纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡显蓉支付2019年8月至10月的工资11368元；三、被告广州铭坚纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡显蓉支付解除劳动关系的经济补偿金11591.45元；四、被告广州铭坚纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡显蓉支付节假日加班工资3186.21元；五、被告广州铭坚纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡显蓉支付未休年休假工资4828元；六、驳回原告胡显蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告胡显蓉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  侯宇得二〇二〇年七月七日书记员  庄 煜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1）法律、行政法规规定的其他情形。（1）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。