湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初203号原告：周亚波，男，汉族，1968年3月13日出生，住湖南省湘潭市岳塘区。被告：湖南嘉祥矿业有限公司，住所地湘潭市雨湖区雨湖路街道建设北路**白石商业广场****，统一社会信用代码为91430300680344463Q。法定代表人：吴戎兵，总经理。委托诉讼代理人：胡铁牛，男，汉族，1957年1月30日出生，住湖南省湘潭市雨湖区。被告：苏莉，女，汉族，1971年11月18日出生，住湖南省韶山市。委托诉讼代理人：胡益民，男，汉族，1963年4月4日出生，住湖南省湘潭市雨湖区，韶山市韶山乡韶山村村民委员会推荐。原告周亚波（以下简称原告）与被告湖南嘉祥矿业有限公司（下称嘉祥矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，于2020年4月16日适用普通程序，第一次公开开庭进行了审理。2020年5月25日，本院追加苏莉为本案共同被告参加诉讼。2020年6月23日，本院第二次公开开庭进行了审理。原告，被告嘉祥矿业的委托诉讼代理人胡铁牛，被告苏莉的委托诉讼代理人胡益民到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告的诉讼请求：一、判令被告支付原告2019年9月、10月两个月和11月份6天的工资和加班工资，共计22285元；二、判令被告支付原告双倍工资赔偿39735.3元、加班工资10241.4元、五险资金12411.8元（公司应交部分）和原告回家车费及路上的伙食补助775元，共计63163.5元；三、确认原告左手腕桡骨与尺骨骨折的工伤事实，并要求被告协助原告在劳动保险机构办理相关的工伤手续；四、判令被告支付原告医疗补助金和失业补助金3万元；五、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2019年6月3日到2019年11月6日在被告新疆哈密项目部从事煤炭的再加工和发运工作，被告一直没有与原告签订正式的劳动合同，原告在工作中每个月都是满月工作，每个周末都是上班的，包括端午节、中秋节和国庆假期都没有休息。2019年7月30日晚上十一点半左右，原告在工作中从碎石堆上摔下来，造成原告的左手桡骨和尺骨远端骨折（手腕处）。原告伤后，公司为了推卸工伤责任，没有任何法律依据克扣了原告九月、十月份和十一月6天的工资。根据公司的口头规定，员工来往于哈密的车费和路上的伙食费都是公司报销，可是这次回湘潭，公司一直不给原告报销车费和路上的伙食补助和从长沙回湘潭的车费。由于被告没有给原告买工伤保险，造成原告无法在湘潭的社会保险机构申报工伤和工伤鉴定，现在原告左手腕处的工伤一直没有痊愈，骨折处到前面的整个手掌的骨头都是处于骨质疏松的状态，造成原告无法出去找工作赚钱养家糊口，连现在的基本生活都无法保障。被告嘉祥矿业辩称：1、原告与被告嘉祥矿业无劳动关系；2、关于原告工资的计算，因为原告不是被告嘉祥矿业的员工，计算方式不清楚；3、原告是否属于工伤应当有充足的证据证实符合工伤条件，原告可以自行申报工伤；4、原告是否因公受伤无充足证据予以证实；5、原告列举的一系列赔偿数额只有在认定工伤的前提下才能计算，在本次诉讼中缺乏事实依据，更不合法；6、原告主张的医疗补助金、失业补助金无事实、法律依据。被告苏莉辩称：1、原告是被告苏莉请的雇员；2、被告苏莉赞同被告嘉祥矿业的答辩意见；3、被告苏莉对于2019年9、10、11月工资不予认可，因为原告受伤后因治疗直接走了。本院组织双方当事人进行了举证与质证，对于双方均无异议的证据，均予以认定。对于双方有争议的证据，本院认证如下：一、原告提供的所有证据均具备真实性、合法性与关联性，均予以认定。二、被告嘉祥矿业提供的证据一只能约束被告嘉祥矿业与被告苏莉，与本案无关，不予认定；证据二缺乏银行交易明细等证据的佐证，缺乏真实性，不予认定。本院确认如下法律事实：被告嘉祥矿业是一家经营煤炭、有色金属的销售等业务的公司，在新疆哈密有一个煤炭加工的项目。2019年6月3日，原告在周浩（本案证人）的介绍下进入被告嘉祥矿业上述项目的经营二部工作，首先只是普通员工，月薪4000元，2019年7月13日升为部门经理，月薪5000元，每月补贴电话费150元。原告与被告嘉祥矿业未签订书面的劳动合同，被告嘉祥矿业未给原告缴纳各项社会保险费用。原告从2019年6月起至2019年8月份的工资均是被告嘉祥矿业的法定代表人吴戎兵发放。同时，吴戎兵陆续向原告支付备用金，用于预付原告在工作当中的开支，前后共计支付11笔，合计44000元。被告嘉祥矿业为原告在工作当中所使用的新L-846**号车辆投保了车辆保险，原告所支出的汽油费都是开具以被告嘉祥矿业为购买方的发票，从上述备用金中抵扣。2019年7月30日晚上十一点半左右，原告在工作中从碎石堆上摔下来受伤，至哈密市伊州区人民医院检查治疗，被诊断为左手尺桡骨远端骨折。医院对原告实施了外固定术，原告未住院，医疗费已在备用金中抵扣。被告嘉祥矿业从2019年9月起停发原告工资，原告工作至2019年11月6日辞去工作。原告在被告嘉祥矿业工作时，公司负责考勤的人员是被告苏莉，采用的考勤方式是“钉钉打卡”。原告在本案中提出在每个周末休息日、国家法定节假日都在加班，本院要求被告方提交考勤记录，但是被告方拒不提供。原告在被告嘉祥矿业工作时，加入的微信工作群名叫“湖南嘉祥矿业通知中心”，成员包括被告苏莉、吴戎兵（微信名为德）、原告及其他员工。2019年12月4日，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请劳动仲裁，被仲裁委员会以“被告嘉祥矿业下落不明，负责人联系不上”为由不予受理。本院认为，双方当事人在本案中存在如下争议焦点：焦点一，原告与被告嘉祥矿业之间是否已成立劳动关系。本案中，原告与被告嘉祥矿业之间虽然未签订书面的劳动合同，但是原告的工资一直是吴戎兵（被告嘉祥矿业的法定代表人）发放，原告在工作中需要的备用金一直是吴戎兵预支，原告的工作车辆由被告嘉祥矿业购买保险，所花费的汽油费由被告嘉祥矿业报销（从备用金中抵扣），原告受伤后所花的医疗费由被告嘉祥矿业报销（从备用金中抵扣），原告所在的微信工作群群名叫“湖南嘉祥矿业通知中心”，吴戎兵一直在群里，却从未对群名冠以“湖南嘉祥矿业”的字样表示过异议。虽然被告嘉祥矿业辩称被告嘉祥矿业与被告苏莉之间系承揽合同关系，被告嘉祥矿业向原告支付工资及备用金是受被告苏莉委托，但是被告方未提供被告苏莉委托付款的协议及两被告关于代付款的结算资料，《煤炭配比加工承揽合同》第五条并未明确约定由被告嘉祥矿业向被告苏莉所“雇佣的员工”支付工资。按照常理，如果被告嘉祥矿业与被告苏莉之间的承揽合同关系是真实的，被告嘉祥矿业应当向被告苏莉付款，再由被告苏莉向原告发放工资。结合以上事实，本院认定原告与被告嘉祥矿业之间符合事实劳动合同关系的法律特征。焦点二，原告提出的各项诉讼请求是否具有事实与法律依据。1、2019年9月、10月两个月及11月份6天的工资及加班工资，2019年6、7、8月的加班工资。本案中，被告方对原告加班时间有异议，甚至提出原告受伤后住院未上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当由被告方提供考勤证据加以证实，但是经本院释明后，被告方仍然拒不提交，本院依法作出对被告方不利的判断，即认定原告在2019年9月、10月两个月及11月1日至6日上班的事实，并认定原告在被告嘉祥矿业工作期间在每个休息日及法定节假日加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者在法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最后，本院认定原告在2019年9月应得到工资5000元、电话费补贴150元、加班工资4827.9元；2019年10月应得到工资5000元、电话费补贴150元、加班工资5747.5元；2019年11月应得到工资919.6元、电话费补贴30元、加班工资919.6元；2019年6月应补发加班工资3494.1元；2019年7月应补发加班工资3494.4元；2019年8月应补发加班工资4138.2元。共计33871.3元。2、双倍工资赔偿。原告与被告嘉祥矿业之间成立劳动关系，但是未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，被告嘉祥矿业应从2019年7月起向原告支付二倍的工资：（1）2019年7月7494.4元；（2）2019年8月9138.2元；（3）2019年9月9827.9元；（4）2019年10月10747.5元；（5）2019年11月1839.2元。共计39047.2元。3、原告回家车费和伙食补助费。因为原告不能证明双方有“由被告嘉祥矿业报销原告回家车费和伙食补助费”的约定，所以该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。4、社会保险费用（公司应交部分）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予支持。5、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，原告第三项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予支持。6、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，原告第四项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予支持。综上所述，原告对被告嘉祥矿业的诉讼请求部分具有事实与法律依据，本院相应予以支持；原告方与被告方均无确实充分的证据证明原告与被告苏莉之间成立雇佣关系或劳务关系，故被告苏莉在本案中不需要承担任何责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南嘉祥矿业有限公司在本判决书生效之日起三日内向原告周亚波支付工资及加班工资33871.3元；二、被告湖南嘉祥矿业有限公司在本判决书生效之日起三日内向原告周亚波支付二倍工资未付部分39047.2元；三、驳回原告周亚波其他诉讼请求；四、被告苏莉在本案中不需要承担任何责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南嘉祥矿业有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长 杨 新 台人民陪审员 谭 蓉 晖人民陪审员 欧阳爱球二〇二〇年七月六日书 记 员 鄢  敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十一条用人单位支付劳动者未签劳动合同二倍工资的计算基数以对应月份的应得工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。