广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初487号 原告：广西梧州致远房地产营销策划有限公司，住所广西梧州市红岭路玫瑰湖**地块（地块一）。统一社会信用代码：91450407MA5P23PN58。 法定代表人：蒋景国。 委托诉讼代理人：苏天喜，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘海凤，女，该公司员工。 被告：成荣杰，男，1989年1月21日出生，汉族，住广西藤县。 委托诉讼代理人：陈萍，广西扬尘展程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑华，广西扬尘展程律师事务所实习律师。 原告广西梧州致远房地产营销策划有限公司（以下简称致远公司）与被告成荣杰劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告致远公司的委托诉讼代理人苏天喜、刘海凤，被告成荣杰及其委托诉讼代理人陈萍、何剑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告致远公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2019年年度总攻战役达成任务奖金17000元；2.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实错误。具体如下：1.原告在劳动仲裁过程中辩称“按照申请人完成的业绩所获取的奖金并不是申请人所主张的18686.4元，而我们认为是1.7万元左右”，而仲裁裁决书审理查明“申请人完成了2019年年度总攻战役‘王者争霸’部分任务所获取的奖金约为17000元”，这说明被告完成2019年年度总攻战役达成任务奖金的实际数额并没有明确，原、被告均在劳动仲裁过程中表示该奖金大概是17000元，原告同时陈述具体数额还需要经过计算（包括代扣代缴个人所得税）之后才能明确，但仲裁裁决书直接就将未经明确的大概金额17000元作为了裁决结果，属于认定事实错误。2.仲裁裁决书第5页既认可“被申请人于2019年9月15日制定了一份《2019年营销薪资管理机制（二级机制）》，该制度第九页中明确规定转正置业顾问连续两个月末位且未完成个人任务的，给予自动淘汰。申请人因2019年11月销售业绩排名为倒数第三位，2019年12月销售业绩排名为倒数第一位，连续两个月销售业绩排名末三位，被申请人将申请人自动淘汰”。而仲裁裁决书第6页认为“被申请人不能因为申请人业绩居于末位，就主张其不能胜任工作而解除劳动合同。”属于认定事实错误。被告属于销售人员（置业顾问），销售业绩即是被告能否胜任工作的最客观、公正的检验标准，既然被告业绩居于末位，也就是不能胜任工作。二、仲裁裁决书适用法律错误，具体体现在：仲裁裁决书认为本案适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”进行处理，属于适用法律错误，原告按照《2019年营销薪资管理机制（二级机制）》“转正置业顾问连续两个月末位且未完成个人任务的，给予自动淘汰”以及《2019年营销团队年度总攻战役奖罚机制》“年度总攻战役奖金可全额发放，如发放前且合同期内离职视同放弃权益”这两项制度将连续两个月末位且未完成个人任务的被告给予淘汰并不予发放年度总攻战役奖金。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，因此，仲裁裁决书适用法律错误，作出了错误裁决结果。 被告成荣杰辩称，一、仲裁裁决书认定的事实清楚，证据充分。原告在仲裁答辩中已确认被告参与了年度总攻且达成了王者争霸任务，被告按原告制定的《关于2019年营销团队年度总攻战役奖罚机制》计算得出达成任务奖金18686.40元，原告不认可该数额，但并未能提供相反证据予以证明，且原告在仲裁过程中认可按公式计算应为17000元。梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会基于原告认可的金额作出裁决，事实清楚，证据确实充分，并无不当。另外，仲裁裁决书并未认可原告制定的《2019年营销薪资管理机制（二级机制）》，只是对争议事实进行概括表述。用人单位制定的各项规定类似于合同的格式条款，劳动者处于弱势地位，为了继续工作无法也不敢提出反对，但并不代表所有的条款都合理合法，“业绩居后”并不能说明被告“不能胜任工作”，原告对被告以“末位淘汰”的方式单方解除劳动合同属于违法解除合同，且被告已完成劳动任务，其应得的劳动报酬原告理应发放，不得克扣。二、仲裁裁决书适用法律正确。原告认为被告销售业绩排名暂时居后就是“严重违反用人单位的规章制度”，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同，无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：桂林市精锐地产广告营销有限公司、广西梧州品居房地产营销策划有限公司与原告广西梧州致远房地产营销策划有限公司隶属于彰泰集团，被告的调动由彰泰集团决定。被告于2018年10月28日至2019年9月4日期间在桂林市精锐地产广告营销有限公司从事置业顾问工作。2019年9月5日，被告在工作岗位没有变动的情况下，与原告签订了一份书面的劳动合同，合同期限为3年。 2019年9月15日，原告作出《2019年营销薪资管理机制（二级机制）》，《2019年营销薪资管理机制（二级机制）》第二条薪资方案规定：转正置业顾问连续两个月末位且未完成个人任务的，给予自动淘汰。 2019年10月26日，原告制定一份《关于2019年营销团队年度总攻战役奖罚机制》，制定了“年度总攻”战役对赌奖金方案，方案主要内容为：1.2019年“年度总攻”战役时间为2019年10月26日至2019年12月31日。2.各岗位奖金核算方法：置业顾问=奖金基数×达成和任务比率P（系数1.2倍封顶）×个人达成等级倍数。3.置业顾问对赌机制：分为进阶档、精英档、卓越档、王者争霸四档，其中王者争霸签约回款对赌本金为1500元，奖励标准为16倍，奖励金额为24000元。对赌本金即为奖金基数，于“年度总攻”战役前现金支付，由销售经理与对赌人签订对赌等级，案场统一以现金形式装入信封并当场签字按押封装，由各项目销售经理保管置业顾问的对赌本金。4.置业顾问调离项目后可根据行权系数分别结算任务达成及奖金。5.置业顾问全员强制参与对赌，若挂靠多个项目任务，则按总任务合计进行对赌。6.年度总攻战役奖金可全额发放，如发放前且合同期内离职视同放弃权益。 根据被告提供的工作情况表复印件及照片，被告在2019年年度总攻战役中选择挑战了王者争霸档级，且达成了王者争霸回款项单项目标，达成金额为1314万元。 2019年12月17日，被告从玫瑰园项目调到梧州滨江学府项目从事置业顾问工作，并与广西梧州品居房地产营销策划有限公司签订了一份合同期限为2019年12月17日至2020年12月31日的劳动合同。 2020年1月15日，彰泰集团梧州片区的销售负责人即本案原告的法定代表人蒋景国口头告知被告因其签约业绩属于末位，按照公司规定被自动淘汰。2020年2月5日，蒋景国通过微信告知被告办理离职手续，至今，被告未办理离职手续。 另查明，被告2019年11月销售业绩排名为倒数第三位，2019年12月销售业绩排名为倒数第一位。 案件审理过程中，原告向本院提交了《关于成荣杰与广西梧州致远房地产营销策划有限公司奖金结算的情况说明》，说明显示：被告年度总攻奖励=奖励金额÷年度总攻时间67天×实际出勤天数52天。另外，被告的个人所得税由原告代扣代缴，被告年度总攻奖励应扣减被告应缴的个人所得税，被告奖金应缴个人所得税=（年度总攻奖励×3%-0）-0-0。 上述事实，有原告提供的梧长劳仲案字[2020]第10号仲裁裁决书复印件、《关于2019年营销团队年度总攻战役奖罚机制》复印件、《2019年营销薪资管理机制（二级机制）》复印件、《关于成荣杰与广西梧州致远房地产营销策划有限公司奖金结算的情况说明》，被告提供的工作情况表复印件、梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会庭审笔录复印件、照片复印件及庭审笔录予以佐证，并经当事人质证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于：被告是否参加2019年年度总攻王者争霸奖励机制及如被告参加了年度总攻战役则应获得的奖金数额为多少。 关于被告是否参加2019年年度总攻王者争霸奖励机制的问题。根据被告提供的工作情况表复印件及照片，被告在2019年年度总攻战役中选择挑战了王者争霸档级，且达成了王者争霸回款项单项目标，达成金额为1314万元。本院对被告参加2019年年度总攻王者争霸奖励机制，并且达成了王者争霸回款项单项目标的主张予以认可。原告主张因被告未缴纳对赌金，没有参加2019年年度总攻奖励机制，但未能提供证据予以佐证，故对其辩解，本院不予采纳。 关于被告应获得的奖金数额的问题。根据《关于2019年营销团队年度总攻战役奖罚机制》的规定，置业顾问对赌机制王者争霸档级的回款奖励金额为24000元。年度总攻期间，被告共出勤天数52天，结合原告提供的《关于成荣杰与广西梧州致远房地产营销策划有限公司奖金结算的情况说明》中年度总攻奖励计算公式，被告年度总攻奖励为18626.87元（24000元÷67天×52天）。另外，根据原告提供的个人所得税的计算公式，被告应缴的个人所得税为558.81元（18626.87元×3%-0-0-0)，因被告的个人所得税由原告代扣代缴，故被告应得的年度总攻奖励应先予扣除被告应缴的个人所得税，原告应向被告支付的年度总攻奖励为18068.06元（18626.87元-558.81元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告参加了2019年年度总攻王者争霸档级对赌机制，并完成了王者争霸回款项单项目标任务，其应获得相应的劳动报酬，原告应及时向被告支付奖金，但原告至今未付。庭审中，被告主张原告应向其支付奖金17000元，符合法律规定，本院予以支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”及第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，原告认为被告连续两个月的业绩排名末位不能胜任该岗位工作，其可对被告进行相关的业务培训或对其岗位进行调整，但期间，原告未对被告进行相关的业务培训，亦未安排被告到其他的工作岗位工作，虽然原告于2019年12月17日安排被告到滨江学府项目工作，但被告从事的仍然是置业顾问的工作，原告未能证明被告不能胜任工作，其单方解除劳动合同并根据《2019年营销团队年度总攻战役奖罚机制》“年度总攻战役奖金可全额发放，如发放前且合同期内离职视同放弃权益”的规定，克扣被告奖金，违反法律规定，故原告主张其无需向被告支付2019年年度总攻战役达成任务奖金，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 1、原告广西梧州致远房地产营销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告成荣杰支付奖金17000元； 2、驳回原告广西梧州致远房地产营销策划有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西梧州致远房地产营销策划有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 莫素兰 二〇二〇年七月六日 法官助理 李晓琳 书 记 员 刘 惠 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。