广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初11684号原告王龙杰，男，汉族，1986年12月19日出生，户籍地址广东省惠来县，委托代理人李伟东，广东君一律师事务所律师。委托代理人文婷，广东君一律师事务所实习律师。被告深圳市常江塑胶模具有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖镇鹅公岭**，统一社会信用代码914403007388428293。法定代表人常江，总经理。委托代理人林发生，广东鹏星律师事务所律师。上述原被告劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三项至第七项、第九项至第十三项，其他事项双方无争议。入职时间：2019年4月12日。劳动合同签订情况：未签。原告的工作岗位：根据原告提交且经被告质证认可的《厂证》显示，原告的职位为工模师傅。被告辩称，原告实际工作岗位为工模人员，但未提交任何证据予以证明，本院对其该项辩称不予采纳。工资标准及工资支付情况：原告主张，其每月上班22天，每天工作8小时的底薪3200元，另有全勤奖30元及加班工资（按3200元折算后的时薪18.39元计算）,被告通过现金支付了其2019年4月份至2019年11月份期间的工资，扣除个人应承担的社会保险费用后的工资数额分别为4402元、6920元、7300元、7828元、7220元、6775元、7400元、1400元，其领取工资时需在被告处留存的员工工资汇总表上签字，被告会另给一份单独记载其工资情况的工资条。为此，原告提交了《深圳市社会保险参保证明》《光盘》《工资条》加以佐证。另表示，《光盘》中的两段视频系其于2019年6月10日、2019年5月29日在被告处财务部录制的，主要的谈话对象分别是原告与公司的会计、财务。被告仅确认《深圳市社会保险参保证明》，对《光盘》及《工资条》均不予认可，其表示，《工资条》系原告单方制作并无任何的盖章或签字，对原告所主张的《光盘》中两段视频的录制时间、录制地点及主要谈话对象均不确认，谈话对象并非公司的会计及财务。被告辩称，原告的月工资由基本工资及加班工资构成，基数均为深圳市同期最低工资标准。其处通过现金支付了原告2019年4月份至2019年11月份期间的工资，扣除个人应承担的社会保险费用后的工资数额分别为3023元、4749元、5032元、5356元、4956元、4851元、5106元、1340元，其中2019年11月份工资包含了工伤补偿款，发放工资时原告仅需确认工时及工资数额，无需签收任何资料，由公司财务人员在工资表上签名反馈给公司。为此，被告提交了《2019年模具部工资表》予以证明。原告对该证据不予确认，因被告亦确认该工资表中的签名并非原告，被告又未提交其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采纳。本院认为，被告作为用人单位未能就原告工资标准及工资支付情况进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。根据原告主张的工资标准，本院合理认定原告每月上班22天、每天上班8小时的月工资3200元，按上述约定上班且不存在迟到的情形有全勤奖30元，折算后，原告的时薪为17.98元，计算公式为3200元÷｛（21.75天×8小时）+［（22天-21.75天）×8小时×200%］｝。结合《深圳市社会保险参保证明》及《个人缴费记录明细》，本院确认被告支付了原告2019年4月份至2019年11月份期间的工资分别为4416.95元、6934.95元、7314.95元、7843.91元、7235.91元、6790.91元、7415.91元、1400元。劳动关系解除时间及原因：2019年11月12日，被告向原告出具一份《解除劳动关系通知书》，以原告“经常出工伤”为由解除与原告的劳动关系。被告辩称，其处系在原告煽动其他员工旷工，并制造工厂生产秩序混乱的情况下被迫应原告要求而出具上述《解除劳动关系通知书》的，但其未提交任何证据予以证明。本院认为，“经常出工伤”并非解除合同的正当理由，被告主张原告煽动其他员工旷工，又未提交证据证明，且亦未以该理由解除合同，故原告解除行为构成违法解除。关于工资差额的诉请：原告主张，其2019年4月12日至2019年4月30日期间正常工作时间出勤97小时，延长工作时间上班32.5小时，休息日上班49小时；2019年5月份正常工作时间出勤171小时，延长工作时间上班47小时，休息日上班71小时，法定节假日放假;2019年7月份正常工作时间出勤184小时，延长工作时间上班83小时，休息日上班74小时；2019年8月份正常工作时间出勤176小时（包含2019年8月8日至2019年8月9日期间受伤休息时间），延长工作时间上班65.5小时，休息日上班75.5小时；2019年10月份正常工作时间出勤172小时（包含2019年10月10日下午4小时请假看医生及2019年10月14日工伤病休8小时），延长工作时间上班70小时，休息日上班61小时，法定节假日加班9小时，上述期间除7月份有全勤奖30元外，其他时间均无全勤，被告未足额支付该些月份的出勤工资。为此，原告提交了《加班申请单》、请假单、疾病诊断证明书、深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论、微信聊天记录、考勤记录等证据加以佐证。被告提交考勤记录，辩称应以其提交考勤记载为准。因被告提交的考勤记录无原告签名，原告对此不认可，并称被告提交的考勤记录有删减。本院认为，根据双方当事人的主张可知，原告在职期间每月均存在加班的事实，被告作为用人单位未能提交充分有效的考勤记录以证明其所主张的原告出勤情况，本院采信原告的主张。被告认可原告2019年8月8日、2019年8月9日及2019年10月14日休息但按出勤计算工资，本院予以确认。根据原告提交的深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论，原告该次停工留薪期为2019年10月9日至2019年11月9日，故原告2019年10月10日下午请假就医时间在停工留薪时内，应计算该天下午4小时的工资。根据原告主张的出勤情况，原告2019年4月、5月、7月、8月、10月应发工资分别为4382.63元、6895.33元、8207.87元、7646元、7659.48元，实发工资数额分别为4416.95元、6934.95元、7843.91元、7235.91元、7415.91元，其中2019年4月、5月已足额支付，2019年7月、8月、10月差额分别为363.96元、410.09元、243.57元，共计1017.62元，被告应向原告支付。离职前月均工资：本案按原告离职前正常月份2019年5月至2019年10月期间的应发工资数额计算原告的平均工资为7425.69元【计算方式：（6934.95元+7314.95元+8207.87元+7646元+6790.91元+7659.48元）÷6个月】。原告工作年限：7个月。关于违法解除劳动关系赔偿金的诉请：被告构成违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金14851.38元【计算方式：7425.69元×1个月×2倍】。关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉请：被告未与原告签订劳动合同，依法应向原告支付二倍工资差额。原告于2019年4月12日入职，被告应支付原告2019年5月12日至2019年11月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43493.37元【计算方法：（6934.95元÷31天×20天）+7314.95元+8207.87元+7646元+6790.91元+7659.48元+1400元】。关于未休年休假工资的诉请：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上，才可享受带薪年休假。本案中，原告仲裁庭审时确认其于2019年4月1日在上一单位离职，结合原告入职被告处的时间可知，原告入职被告处前的工作状态曾中断，该情形不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的“职工连续工作满12个月以上”的条件。因此，原告关于2019年4月12日至2019年11月12日期间的未休年休假工资的诉请，无法律依据，本院不予支持。关于高温津贴的诉请：根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能釆取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的（不含33度）,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需要按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。被告未能就原告2019年6月份至2019年10月份期间的作业场所温度低于33度或已釆取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的事实进行有效举证,应承担举证不能的后果。因此，被告应支付原告2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴750元【计算方式：150元×5个月】。关于律师费的诉请：从原告提交并经被告质证认可的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》显示，原告已支付了本案的律师费用5000元。根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费4678.96元【计算方式：（1017.62元+14851.38元+43493.37元+750元）÷（15000元+46000元+61.76元+113.87元+578.4元+581.69元+415.48元+735.63元+750元）×5000元】。双方发生劳动争议的时间：2019年11月12日。申请仲裁时间：2019年11月8日。仲裁请求：1、确认原告与被告之间2019年4月12日至2019年11月12日期间双方存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金15000元；3、被告支付原告2019年5月12日至2019年11月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额46000元；4、被告支付原告2019年4月12日至2019年4月30日期间的工资差额61.76元；5、被告支付原告2019年5月1日至2019年5月31日期间的工资差额113.87元；6、被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资差额578.4元；7、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额581.69元；8、被告支付原告2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额415.48元；9、被告支付原告2019年4月12日至2019年11月12日期间的未休年休假工资735.63元；10、被告支付申请入2019年4月12日至2019年11月12日期间的高温津贴750元；11、被告支付原告律师费5000元。仲裁结果:1、确认原告与被告之间自2019年4月12日起至2019年11月12日止存在劳动关系；2、被告支付原告2019年7月1日至2019年8月31日、2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额共计945.7元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14827.42元；4、被告支付原告2019年5月12日至2019年11月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43421.45元；5、被告支付原告2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴750元；6、被告支付原告律师费4665.90元；7、驳回原告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、确认双方于2019年4月12日至2019年11月12日存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元；3、被告向原告支付2019年5月12日至2019年11月12日之间未签订劳动合同的双倍工资差额46000元；4、被告向原告支付2019年4月份工资差额61.76元；5、被告向原告支付2019年5月份工资差额113.87元；6、被告向原告支付2019年7月份工资差额578.4元；7、被告向原告支付2019年8月份工资差额581.69元；8、被告向原告支付2019年10月份工资差额415.48元；9、被告向原告支付未休年休假工资735.63元；10、被告向原告支付高温津贴750元；11、被告向原告支付律师费5000元。被告在本案中的诉讼请求：1、被告无需向原告支付2019年7月1日至2019年8月31日、2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额共计945.7元；2、被告无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金14827.42元；3、被告无需向原告支付2019年5月12日至2019年11月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43421.45元；4、被告无需向原告支付2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴750元；5、被告无需向原告支付律师费4665.9元；6、本案的诉讼费等由原告承担。裁决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市常江塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王龙杰2019年7月1至2019年8月31日、2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额共计人民币1017.62元；二、被告深圳市常江塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王龙杰违法解除劳动关系的赔偿金14851.38元；三、被告深圳市常江塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王龙杰2019年5月12日至2019年11月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币43493.37元；四、被告深圳市常江塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王龙杰2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴人民币750元；五、被告深圳市常江塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王龙杰律师费损失人民币4678.96元；六、驳回原告王龙杰的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市常江塑胶模具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原被告已预交5元），由原被告各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇二〇年七月八日书记员  宋德彪