江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1322民初3115号原告：沭阳康顺磁性器材有限公司，统一社会信用代码913213225537534166，住所地沭阳县经济开发区永嘉路南侧官西支沟东侧。法定代表人：唐云舟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓婷，江苏天帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛广生，江苏序阳律师事务所律师。被告：孙玉富，男，1969年1月27日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：孙其生，江苏勤辉律师事务所律师。原告沭阳康顺磁性器材有限公司诉被告孙玉富劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告沭阳康顺磁性器材有限公司委托诉讼代理人王晓婷、毛广生、被告孙玉富及其委托诉讼代理人孙其生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沭阳康顺磁性器材有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付赔偿金。事实和理由：2019年11月20日，被告未到原告公司上班也未办理请假手续，原告根据公司规章制度规定依法将原告辞退，并依法向沭阳县总工会邮寄关于解除劳动合同理由告知书，原告解除劳动合同程序合法，沭阳县仲裁委员会裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金错误，请求支持原告诉讼请求。被告孙玉富辩称，原告诉请不符合法律规定，被告因病住院治疗并向原告请假，原告不予批准，原告违法解除劳动合同，应当向被告支付经济赔偿金53064元。本院经审理认定事实如下：2011年2月5日，被告进入原告单位做水电工，工资由原告委托银行代发，2018年9月30日，原、被告双方签订了期限至2020年9月30日止的劳动合同，劳动合同第十条载明“十、违纪、违约：1、无故不来上班，属于旷工，旷工属于违纪，按公司规章扣除工资待遇，连续超过三日的，甲方有权解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。”原告单位“工资、奖金、福利制度”第二条关于试用期、离职、请假规定“…3、请假：员工请假，须经领导批准，未经批准擅自不来上班的按旷工处理，旷工三天按自动离职处理”。2019年11月1日，被告向原告递交“沭阳县康顺磁性器材有限公司请假条”，请假时间“从11月1日8:00时至11月20日17:00时，共20天”，原告的管理人员分别在请假条上签注“同意”。2019年11月5日，被告入住南京中医药大学附属医院治疗至11月19日，出院诊断为：腰椎间盘突出症（术后）。出院医嘱：术后三月宜多卧床静养，一月内每日起床不多于六次，每次下地不超过15分钟。2019年11月18日，被告孙玉富微信告知主任唐胜利手术情况及出院时间。2019年11月21日，被告让其同单位上班的妻子周某代为请假，请假时间为“从11月21日8:00时至2020年2月21日17:00时，共3月”，原告未予批准。2019年11月29日，原告单位人事主管司某发短信给被告，短信内容为“21号起无请假手续，按公司规定三天不假不到按自离处理，我这边工资已停发了，11月份社保已扣除，12月份社保停缴，剩余工资情况我发你看看，手续办理好，下月补发”，后被告未再回原告单位上班。2019年12月24日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认申请人（孙玉富）与被申请人（沭阳康顺磁性器材有限公司）之间自2011年2月5日至2019年12月31日存在劳动关系，被申请人支付被告赔偿金60000元。原告在收到沭阳县劳动人事争议仲裁委员邮寄的申请书副本、应诉、开庭、举证通知书后，于2020年1月2日向沭阳县总工会邮寄“解除员工劳动合同理由告知书”，内容为：“沭阳县总工会：我公司现拟与员工解除劳动关系，现将相关情形提前告知贵会，请提出意见或建议。拟解除员工姓名：孙玉富，居民身份证号码：，解除是由：自2019年11月21日起，该员工无请假手续连续旷工超过三日，已严重违反双方签署的《劳动合同》第十条第1款、公司《工资、奖金、福利制度》第二条第3款及公司《员工守则》，公司将依据有关法律法规的规定解除与孙玉富之间的劳动关系。特此通知，沭阳康顺磁性器材有限公司印章，二〇二〇年一月二日，附件1、公司与员工孙玉富签订的《劳动合同》；2、公司《工资、奖金、福利制度》；3、公司《员工守则》。”县总工会未予批复。2020年3月20日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2020）第11号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起5日内，被申请人（沭阳康顺磁性器材有限公司）一次性支付申请人（孙玉富）赔偿金53064元。原告不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告月平均工资为2948元，双方在履行劳动合同过程中，原告单位允许员工在特殊情况下无法及时履行请假手续时可办理补假手续。以上事实，由原告陈述被告答辩、被告提供的证人周某的庭审证言、本院调取的仲裁庭审笔录、（2020）第11号仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。本案中，被告于2011年2月进入原告单位上班，在原告单位工作近9年，应享受6个月医疗期限。原告以被告孙玉富旷工为由解除劳动合同，但被告孙玉富提供的证据可以证明其于2019年11月1日向原告办理病假手续，在病假后至江苏省中医院南京中医药大学附属医院行腰椎间盘切除术，并于出院前通过微信聊天形式告知其车间主任手术情况，上述证据可以证明被告孙玉富在2019年11月1日至原告向其发送解除劳动合同短信期间内属于医疗期内，原告以无故旷工为由解除劳动合同缺乏依据，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。原告称被告孙玉富未办理请假手续旷工3日违反劳动合同关于旷工的规定，违反公司规章制度。本院认为，原告单位劳动合同中规定的旷工实为无故旷工，而孙玉富系因生病住院并非无故旷工；孙玉富提供的证人周某庭审证言及提供的请假条可以证明其在本人办理补假手续的同时，替孙玉富办理了补假手续但未获批准，原告单位在被告病养期间未批准被告的补假手续，责任并不在被告，即被告并不存在违反公司规章制度的情形，对原告主张依法不予支持。被告自2011年2月至原告单位工作至2019年11月，工作年限为8年9个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照被告孙玉富月平均工资2948元计算，违法解除劳动合同赔偿金为53064元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条规定，判决如下：原告沭阳康顺磁性器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙玉富赔偿金53064元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  周艳二〇二〇年七月八日书记员  沙莎附录：一、履行义务提示调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××66（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳）扫码支付：不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。二、附本案法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。