上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初36968号原告：上海风赞物流有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：黎赞，经理。委托诉讼代理人：丁恺，上海源法律师事务所律师。被告：王青龙，男，1990年1月12日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：刘莉，上海市沪西律师事务所律师。原告上海风赞物流有限公司与被告王青龙劳动合同纠纷一案，本院2020年6月3日立案受理后,依法适用简易程序于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告上海风赞物流有限公司的委托诉讼代理人丁恺，被告王青龙及其委托诉讼代理人刘莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海风赞物流有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告不需要向被告支付2019年6月1日至2019年10月31日工资差额人民币9,805元；2.原告向被告支付2019年11月1日至2019年11月10日工资为1,284.70元；3.原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金3,696.10元；4.原告不需要向被告支付2019年6月18日至2019年11月11日未签劳动合同双倍工资差额34,938.30元。事实和理由：双方不存在劳动关系，系合作关系。被告在原告处担任快递员，每派发或收取一件快递按1.3元/件计算报酬。被告2019年11月之前的报酬原告已足额支付，被告2019年11月1日至2019年11月11日的报酬未支付，原告计算该期间的报酬数额为1,284.70元。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告王青龙辩称，被告不同意原告第一项、第三项及第四项诉讼请求。被告于2019年5月18日入职，担任快递员，工资实行计件制，每派发或收取一件快递按1.3元/件计价。原告未与被告签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告最后工作至2019年11月11日。当日，被告以原告未及时足额支付工资，未为原告缴纳社会保险费为由提出解除。原告应当向被告支付经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。被告认可原告计算的2019年11月1日至2019年11月10日工资为1,284.70元。另，被告在职期间，原告2019年6月1日至2019年10月31日从工资中不当扣除9,805元，应予足额补足。经审理本院认定事实如下，被告2019年5月18日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告的报酬按计件形式发放，收发件标准均为1.3元/件。2019年12月25日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付被告：1.解除劳动合同经济补偿金4,107.01元；2.2019年6月18日至2019年11月11日未签订劳动合同双倍工资差额36,664.50元；3.2019年6月1日至2019年10月31日期间的工资差额9,805元；4.2019年11月1日至2019年11月11日期间的工资1,500元。仲裁审理中，原告称，被告曾向其法定代表人借款9,000元，故在2019年6月、2019年7月及2019年9月的报酬中予以扣除，但当时没有欠条。2020年4月16日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告：1.2019年6月1日至2019年10月31日工资差额9,805元；2.2019年11月1日至2019年11月10日工资1,500元；3.解除劳动合同经济补偿金3,696.10元；4.2019年6月18日至2019年11月11日未签劳动合同双倍工资差额34,938.30元。原告不服，诉至本院。审理中，(一)原、被告一致确认：1.被告在职期间，由原告向其提供收派件所需交通工具(电瓶车)及工作服；2.被告工作内容为早上七点前至相应网点分拣领取被告负责区域的所有快件，被告需在当日将其领取的快件派件完毕。派件完毕，当日即可下班；3.被告每月工资由原告处财务以个人转账的形式发放；4.2019年11月10日，被告向原告的经营地址向原告的原法定代表人蔡风光邮寄了解除劳动关系通知书，以原告未足额支付工资及未为被告缴纳社会保险费为由提出解除。该材料于2019年11月11日送达。被告称，其在职期间受原告处现法定代表人黎赞管理。原告则称，被告除受黎赞管理外，还受时任法定代表人蔡风光管理。(二)原告确认，被告在职期间会不定期向其发放工资条。根据工资条明目所载，被告属业务员岗位，每月明细中包括全勤奖、迟到扣款等栏目。原告称，2019年6月、2019年7月及2019年9月，原告在工资中按3,000元/月的标准分别扣除了被告此前预支的工资共计9,000元。此外，原告还在2019年9月及2019年10月分别扣款505元及300元，款项为电瓶车修理费用，因相关修理费用系原告现金支付，无法提供依据，也无法说明为何分两笔扣款。为证明其主张，原告提供了：2019年10月被告与其法定代表人黎赞的微信聊天记录，证明被告曾表示“这个欠的钱先别扣，往后推推”，佐证公司曾向其预支工资，被告知晓并同意在工资中扣款的情况。被告对该证据真实性无异议，但证明内容不予认可。被告称因有时会代收客户货款，聊天内容中表示的是未及时上交的货款，不存在原告所述预支工资的情形。被告确认曾因一次交通事故损坏了电瓶车并进行了维修，修理费用为505元，但该次事故被告无责，原告予以扣款并不合理。被告还提供了：2019年8月26日的交通事故责任认定书，证明当次事故情况，被告无责。原告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可，原告无法说明具体维修车辆是针对被告的何次事故行为。(三)原告称，对仲裁裁决的需支付被告的2019年6月1日至2019年10月31日工资差额9,805元、解除劳动合同经济补偿金3,696.10元、2019年6月18日至2019年11月11日未签劳动合同双倍工资差额34,938.30元数额本身没有异议，仅认为无需支付前述款项。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案原、被告双方对被告自2019年5月18日起在原告处工作均无异议，原告主张双方为合作关系，但对此并未提供相应依据，且遭被告否认，本院难以采纳。审理中，原、被告一致确认，原告向被告提供工作所需车辆、工作服；被告日常工作接受原告处法定代表人的管理，从事原告安排的收派件工作；原告处财务按月向其支付劳动报酬，所发放的工资条中亦明确载明被告为业务员岗位，亦有全勤奖、迟到扣款等可反映日常管理的明细结构。在此情况下，本院对被告主张原、被告双方为劳动关系予以采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。原告现对仲裁裁决的双倍工资数额本身并无异议，本院依照仲裁裁决的2019年6月18日至2019年11月11日未签劳动合同双倍工资差额34,938.30元予以判明。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。原告称曾向被告预支工资9,000元，故在2019年6月、2019年7月及2019年9月倒扣，被告不予认可。原告虽提供了被告与其法定代表人的聊天记录，但聊天内容并无法反映预支工资的具体情况。加之，原告在本案中关于9,000元的款项性质与其在仲裁阶段陈述的性质存在矛盾，本院难以采纳。原告还以被告工作时弄坏电瓶车花费了805元维修费为由扣除了被告2019年9月及10月工资共计805元，虽被告确认曾因交通事故造成其驾驶的电瓶车损坏并进行了维修，但原告未提供证据证明具体维修费用亦未提供证据证明被告应当承担维修费的相关依据，故原告该行为存有不妥，亦应当予以返还扣除的该部分工资。原告应支付被告2019年6月1日至2019年10月31日期间的工资差额9,805元。原告主张应向被告支付2019年11月1日至2019年11月10日工资1,284.70元，被告予以同意。本院以双方确认的该金额予以判明。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2019年11月10日以原告未缴纳社会保险等为由向原告寄送书面解除通知，次日送达。因原告确未为被告缴纳社会保险，故被告该项解除理由符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原告对仲裁裁决的经济补偿金数额亦无异议，本院依照仲裁裁决的3,696.10元予以判明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海风赞物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王青龙支付2019年6月1日至2019年10月31日工资差额9,805元；二、原告上海风赞物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王青龙支付2019年11月1日至2019年11月10日工资1,284.70元三、原告上海风赞物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王青龙支付解除劳动合同经济补偿金3,696.10元；四、原告上海风赞物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王青龙支付2019年6月18日至2019年11月11日未签劳动合同双倍工资差额34,938.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年七月二十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。