广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初10383号原告佛山市宇阳科技有限公司，住所地佛山市禅城区南庄吉利工业园新源二路******，统一社会信用代码9144060468860715XL。法定代表人陆伟斌。被告李某奇，男，汉族，1986年7月27日出生，住广东省佛山市南海区。诉讼代理人李土金，广东朗仁律师事务所律师诉讼代理人邓乐，广东朗仁律师事务所实习律师原告佛山市宇阳科技有限公司（下简称宇阳公司）与李某奇劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人、被告及其诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由劳动仲裁情况：劳动仲裁请求：李某奇于2020年4月1日申请劳动仲裁，请求裁决：1、宇阳公司支付李某奇2018年11月26日至2019年12月13日未足额支付的月工资和经济补偿金13642.73元；2、宇阳公司补偿4个月社保经济损失4354.84元；3、宇阳公司支付业务提成和经济补偿金20406.98元；4、宇阳公司支付2018年11月26日至2019年12月13日的加班费和经济补偿金35120.73元；5、宇阳公司赔偿无故克扣的2019年9月份工资和经济补偿金1120元；6、宇阳公司违法开除李某奇所造成的经济损失18000元；7、宇阳公司支付因以上违法行为造成李某奇损失共92645.28元；8、宇阳公司支付因伪造合同对李某奇造成的经济损失和经济补偿金113700元。劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]327号仲裁仲裁书，裁决：一、宇阳公司支付李某奇2019年10月26日至2019年12月13日的工资7396.55元；二、宇阳公司支付李某奇业务提成16326元；三、宇阳公司支付李某奇2019年9月绩效奖840元；四、驳回李某奇的其他仲裁请求。原告诉讼请求：1、原告支付李某奇2019年10月26日至2019年12月13日的工资为6172元；2、原告无需支付李某奇业务提成；3、原告无需支付2019年9月绩效奖840元；4、诉讼费由被告承担。原告事实及理由：一、关于固定工资：劳动合同约定基本工资2000元、绩效、岗位补贴三项，其中绩效与岗位补贴是根据当事人当月工作业绩、业务提成与纪律行为表现而当月制定，不是固定收入。李某奇收入是次月底结清上月基本工资、绩效和岗位补贴，其本人每月当面签收确认无异议。李某奇2019年10月26日至2019年12月13日实际工资为6172元。二、关于业务提成，李某奇举证的合同中宇阳代表人为宋彤彤。宇阳公司已经向宋彤彤支付业务提成，该业务与李某奇无关。俄罗斯2019年11月20日代表人李某奇跟进的合同突然辞职导致转交其他同事跟进。2019年12月9日李某奇跟进的巴基斯坦客户订单因其突然离职导致公司无法获得采购信息，无法成交。三、李某奇9月被扣840元绩效，是由于李某奇当月迟到，早退个人行为受到公司规章制度处罚的金额。被告辩称：被告的实际工资收入是4500/月。其从事的外贸业务工作主要是促成订单成交，开发客户只是其中一部分工作，业务提成的前提是促成交易，被告已经提交证据证实其在俄罗斯、马来西亚、巴基斯坦客户促成交易所做的各项工作。销售本厂产品应按合同金额1%计提。原告称只有新客户订单才发提成，是不符合常理的。经审理查明：李某奇于2018年11月26日入职宇阳公司担任销售职务，计薪方式为固定工资加提成。宇阳公司通过银行账号支付李某奇工资。2019年12月13日下午，李某奇离开公司。2019年12月18日，陆伟斌通过QQ向李某奇发送了《员工旷工不上班自离通知书》。本院认为：本案是劳动争议纠纷，争议焦点是：一、2019年10月26日至2019年12月13日工资的认定；二、业务提成的认定；三、2019年9月扣850元工资的认定。一、2019年10月26日至2019年12月13日工资的认定关于李某奇的工资，李某奇主张其固定工资为4500元/月，并提交了银行交易流水，原告提交了工资表。根据工资表显示，原告公司每月固定发给李某奇的工资包括基本工资、绩效奖和岗位补贴，三项合计金额基本与李某奇主张的4500元月工资一致，对该月工资金额本院予以认定。原告未支付李某奇2019年10月26日至2019年12月13日的工资，根据《广东省工资支付条例》第十条规定，结合被告2019年12月的工作天数，原告应支付一个月又14天的工资，即7396.55元（4500+4500÷21.75×14）。二、业务提成的认定李某奇主张其应收取的提成包括：俄罗斯客户合同金额1195458元，按1%计算提成为11955元；马来西亚客户合同金额126000元，按照1%计算提成1260元；巴基斯坦客户合同金额25772元，利润10369元，按照利润的30%计算提成3111元，合计16326元。关于俄罗斯客户、马来西亚客户，原告认为俄罗斯客户是公司老客户，不是李某奇开发的客户，马来西亚客户是宋彤彤离职后2019年11月才将相关资料交接给了李某奇，李某奇在此之前没有与客户联系过。李某奇提供了买卖合同、微信聊天记录、马来西亚客户产品细节资料，并陈述了其接待、跟进客户的具体情况，基本能够证实了其在促成俄罗斯、马来西亚客户合同成交起到了外贸销售跟单的作用，付出了努力，李某奇主张的按照销售人员合同金额1%比例收取业务提成，有事实依据，且与原告公司曾与李某奇结算过的其他业务提成比例一致，原告也未能提供其他薪酬标准证据对抗该提成比例。综上俄罗斯客户、马来西亚客户在李某奇的跟进之下，已经实际成交，成交合同总金额认定为合计1321458元，原告应当支付的提成金额为13214.58元。关于巴基斯坦客户，原告主张涉案的合同金额25772元，虽签订合同但未能实际成交，原告提供了其与巴基斯坦客户的聊天记录，巴基斯坦客户表示未实际付款，李某奇提供的与巴基斯坦客户聊天记录无法证实该合同已经实际付款，在案证据也没有该客户的交易流水单据，综上，李某奇收取业务提成的前提应该是合同实际履行，仅签订合同的部分不应计算业务提成，故李某奇要求支付巴基斯坦客户提成3111元，本院不予支持。三、2019年9月扣850元工资的认定李某奇主张原告公司无故克扣了其2019年9月的工资840元，原告提供了有李某奇签名的《员工违规处理通知书》，证实了李某奇2019年9月因迟到被扣罚840元，李某奇本人在该通知书上签名确认，李某奇作为原告公司员工，应当遵守一般劳动纪律，依据公司规章，李某奇迟到行为扣罚840元，该扣罚李某奇本人已经签名确认。故李某奇主张原告公司无故克扣绩效奖840元，没有事实依据，本院不予支持。裁判结果及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告佛山市宇阳科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某奇2019年10月26日至2019年12月13日的工资7396.55元；二、原告佛山市宇阳科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某奇支付业务提成13214.58元；三、原告佛山市宇阳科技有限公司无需支付被告李某奇2019年9月绩效奖840元；四、驳回原告佛山市宇阳科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告佛山市宇阳科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫曲二〇二〇年七月二十三日书记员  苏丹