广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初6757号原告：黄某荣，男，1984年9月5日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区，委托代理人：谢丽君，北京德和衡（广州）律师事务所律师。被告：广州万城万充新能源科技有限公司,住所地广州市海珠区南边路**大院自编****。法定代表人：周维莹，职务总经理。委托代理人：刘光，男，1982年1月15日出生，汉族，住广州市白云区，系被告法务。原告黄某荣与被告广州万城万充新能源科技有限公司（以下简称：万城公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄某荣的委托代理人谢丽君、被告万城公司的委托代理人刘光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：在劳动仲裁阶段,被告提交的员工管理制度原告并未收到。原告在被被告解除劳动关系前一直从事制造部分工作,该工作含有为公司技术支持中心提供设备信息、设备参数及设备配件等，但不具备派遣函中要求的“负责处理当地充电桩设备安装、调试以及运维工作”的能力，不能因为被告单方面制作的助理总经理岗位说明书而认为原告应当有上述职责和能力，况且原告在岗期间未收到上述文件。原告在收到被告出具的派遣函后，为不耽误被告工作项目安排及时通过邮件回复，希望被告有时间安排合适人员前往。被告仅通过两封无其他沟通和资料的邮件直接与原告解除劳动关系是不妥的。按照仲裁裁决书中原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为18987.13元，原告工龄为2.53年，经济补偿金应为113922.78元。另被告尚未向原告支付2019年1月至9月的绩效考核工资，根据公司薪酬制度，被告应按原告2019年1月至9月工资的20%向原告支付绩效考核工资39600元。综上，原告起诉要求：1、判决确认原告与被告自2017年4月10日至2019年10月22日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金138748.62元；3、判决被告向原告支付2019年1月至9月年薪中20%作为年终绩效考核部分的工资39600元；4、判决被告支付原告2018年、2019年应休未休年休假工资差额17459.43元；5、判决被告向原告支付2019年年终奖金19950元；6、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：请求法院维持穗海劳人仲案字【2019】2713号仲裁裁决书，驳回原告全部诉讼请求。原告两次对工作函的回复均是简单、直接、明确的，内容一是被告的工作安排没有征得其同意，二是安排的工作不是其本职工作，故其拒不接受。根据《劳动法》相关规定，用人单位可以根据生产、经营工作需要，行使用工管理权，合理安排劳动者工作，而服从用人单位的合理工作安排是劳动者基本的劳动义务和应有的职业道德。原告未按被告安排开展相关工作，给被告造成重大经济损失和负面的市场影响，因此被告于2019年10月22日解除同原告的《劳动合同》，原告要求被告支付2019年1月1日至9月30日的年终奖金没有任何依据。经审理查明：原告于2017年4月10日入职广东万城万充电动车运营股份有限公司（以下简称广东万城公司）。2018年4月1日，原告被安排至被告处工作，被告承接原告在广东万城公司的工作年限。同日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动期限为2018年4月1日起至2021年3月31日止，原告的工作内容为：详情参考该岗位说明书，工作地点为：广州为主，全国性出差。2019年10月17日，被告向原告发出工作派遣函，要求被告2019年10月21日前往河南负责处理当地充电桩设备的安装、调试以及运维工作，期限为1个月。同日，原告向被告表示因未经协商同意，亦非其本职工作，故其拒绝该派遣。2019年10月18日，被告向原告通过邮件发送告知函，表示其已收到原告拒绝派遣的回复，要求原告服从公司的经营管理，如果不服从工作需要接受工作派遣，将会给公司造成重大的经济损失，后果将由原告个人承担。2019年10月21日，原告通过邮件再次表示拒绝接受派遣安排并重申其理由。2019年10月22日，被告以原告多次不服从公司合理的工作安排，拒绝履行本职工作，给公司生产经营、内部管理带来严重的负面影响，严重失职、严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。之后，原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金138748.63元；2、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月22日的工资12000元；3、被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年10月22日未休年休假的工资报酬25516.99元。仲裁委于2020年1月9日作出穗海劳人仲案字【2019】2713号仲裁裁决书，裁决：1、在该裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年、2019年应休未休年休假工资差额17459.43元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂提起本案诉讼。原告主张派遣的工作内容与其工作职责不一致，根据原告提供的工作证和岗位说明书，原告的职务为助理总经理和制造中心经理，制造中心经理的岗位描述为：协助助理总经理全面管理公司运营，负责企业内部管理系统的构建及监督执行、产品工艺、生产、品质控制等工作。岗位职责为：协助助理总经理工作，参与讨论公司经营管理与决策；组织实施生产,完成公司生产任务,提高生产能力和效率;审批生产计划、采购计划，并检查执行情况；完成上级领导交代的其他工作任务；等。工作地点为：广州总部，全国性出差。原告主张其除每月收入外，被告还应向其发放2019年的年终绩效考核工资，标准为原告年薪的20%，但本案中原告仅主张年终绩效考核工资为39600元。原告为证明上述主张，提供了《广东万城万城万充电动车运营股份有限公司薪酬管理制度（试行）》，根据该制度，原告作为采用年薪制的员工，其年薪中的20%作为年终绩效考核的一部分放在年底发放，发放多少根据考核结果而定，年薪的80%作为平时月薪发放，月薪具体发放多少根据月度考核结果而定。被告表示其公司的薪酬管理制度与上述母公司的薪酬管理制度均明确了年薪的20%通过年终绩效考核作为年度奖励发放，发放多少根据考核结果而定。故该部分不属于员工的固定收入。关于原告离职前12个月的平均工资，被告表示对仲裁计算的标准18987.13元/月没有异议，原告表示其离职前12个月的平均工资应为每月23124.77元，因为应加上年终奖金进行计算。关于2018年、2019年未休年休假工资17459.43元，原、被告均表示没有异议。被告提供了《员工管理制度》、《助理总经理岗位说明书》，用于证明原告的行为违反了用人单位的以上管理制度。原告对此不予确认，并表示其未收到上述文件。庭审中，被告确认上述文件出台时原告已离职。被告表示其因原告未服从公司安排导致原告产生经济损失，并提供了设备销售合同、设备销售合同之补充协议、告知函等证据用以证明其主张，补充协议显示被告需指定专人去河南省平顶山市协助充电桩设备的安装、调试及运维等工作。告知函显示由于被告未指派专人协助河南省奔硕新能源科技有限公司（以下简称奔硕公司）进行充电桩设备的安装、调试及运维工作，现要求被告赔偿奔硕公司的全部损失。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于确认劳动关系。原告主张其与被告在2017年4月10日至2019年10月22日存在劳动关系，结合原告提供的劳动合同、劳动关系转移三方协议书、解除劳动关系通知函以及仲裁查明的事实，本院对原告的上述主张予以采纳。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告作为劳动者，服从公司合理的工作安排，完成其本职工作是其理应履行的义务，也是其职业道德的体现。本案中，原告作为公司的高层管理人员，其岗位说明书也显示其岗位描述为协助助理总经理全面管理公司运营，负责企业内部管理系统的构建及监督执行、产品工艺、生产、品质控制等工作，派遣函中载明的工作内容包含有产品品质控制的范围，且原告工作既然包括协助全面管理公司运营，那派遣函中的工作也未明显超过原告的职责范围，另外，原告提供的岗位说明书及劳动合同均明确原告的工作地点是广州为主，全国性出差，故被告派遣原告出差的行为未违反劳动合同的约定。依据现有证据，被告派遣原告出差未明显超过原告的职责范围，也未违法劳动合同的约定，应属于其合理行使用工自主权的行为，原告未向被告询问具体的工作内容，也无实际到岗予以确认，原告关于派遣工作不属于其工作职责的主张，依据不足，本院不予采纳。被告主张原告未到河南项目工作而导致对被告的经营产生不利影响，并提供了补充协议和告知函予以证实，原告虽不予确认，但未能提供证据予以反驳，本院对被告的上述主张予以采信。综上,原告无正当理由拒绝被告的临时性出差安排，对被告的经营产生不利影响，被告解除与原告的劳动关系，并无不当，原告对此主张被告违法解除劳动合同并要求被告支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于2019年终绩效考核工资和年终奖金。用人单位有权自主确定员工的工作标准和工资支付等事项。年终绩效和年终奖金均属于激励性报酬,用人单位有权根据公司效益及员工工作表现确定员工的年终绩效和年终奖金。本案中，根据原告提供的《广东万城万充电动车运营股份有限公司薪酬管理制度（试行）》规定，年终绩效考核发放多少是根据员工的考核结果而定的，年终奖励工资则是根据公司全年经营情况、子公司、各部门完成任务情况等因素另行制定发放的，在年底以货币形式给予的奖励。被告根据原告的综合表现以及公司经营情况决定不向其发放2019年年终绩效和年终奖金的决定，属于其用工自主权的范围，原告也未提供证据证实其符合年终绩效和年终奖金发放的条件，因此对原告要求被告支付上述绩效工资和年终奖金的主张，本院不予支持。关于2018年、2019年应休未休年休假工资。原告主张被告应向其支付上述应休未休年休假工资差额17459.43元，被告对此表示没有异议，本院对原告的上述主张予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告与被告从2017年4月10日起至2019年10月22日止存在劳动关系。二、被告广州万城万充新能源科技有限公司在本判决生效之日起三日内向原告黄某荣支付2018年、2019年应休未休年休假工资差额17459.43元。三、驳回原告黄某荣的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄某荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二〇年七月十日书记员  陈 牡叶云宇