北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初5803号原告：河北雄安鑫惠人力资源服务有限公司，住所地河北省保定市雄县雄州镇亚古城村村西（大绿岛东行300米路南）。法定代表人：韩艾岑，经理。委托诉讼代理人：阿致刚，北京诵盈律师事务所律师。被告：北京锡百朋科技有限公司，住所地北京市丰台区宋家庄苇子坑**北厂**1505。法定代表人：许婷婷，经理。委托诉讼代理人：于常彬，北京安科律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋景波，北京安科律师事务所实习律师。原告河北雄安鑫惠人力资源服务有限公司（以下简称雄安鑫惠公司）与被告北京锡百朋科技有限公司（以下简称锡百朋公司）合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由法官傅晓洁担任审判员，公开开庭进行了审理。原告雄安鑫惠公司委托诉讼代理人阿致刚，被告锡百朋公司委托诉讼代理人于常彬、宋景波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雄安鑫惠公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告企业管理咨询服务费286600元；2、判令被告支付原告滞纳金（以286600元为基数，按照合同中约定标准每日万分之三的标准，自应当支付日至实际付款之日）；3.诉讼费由被告承担。诉讼中，原告变更第一、二项诉讼请求为：1.判令被告支付原告企业管理咨询服务费399000元；2、判令被告支付原告滞纳金40047元（暂定数。实际按每日万分之三标准，分别以192000元为基数从2019年5月2日起算至实际付清之日，及207000元为基数从2019年7月27日起算至实际付清之日止）。事实与理由：雄安鑫惠公司（原河北雄安慧世企业管理咨询有限公司）与锡百朋公司，于2019年2月18日签订了为期2个月（双方合作期限自2019年2月18日起至2019年4月17日止）的《管理咨询服务合同》。合同约定：如果协议到期，还有正在进行的合作事项，则本协议中关于此事项的条款效力自动顺延到正在进行的合作事项结束为止。合同签订后，原告积极履行合同义务，通过被告在合同约定的联系人封廷芬和向被告方实际任职的总经理张鹏毅先生和副总经理刘光辉先生、李焱先生，直接和间接地明确了具体招聘管理咨询目标对应的具体人才需求、专项绩效管理方案制订需求。截止2019年4月17日，通过面谈、微信沟通、邮件等多种方式，向被告及有关领导和人力资源总监顾江慧、人事经理江冉，多次提供企业（招聘）管理咨询和候选人推荐、专项人力资源方案制定服务，全面履行了合同义务。2019年4月30日支付了50000元；目前，尚欠原告286600元。事后，多次向被告催收企业管理咨询服务费账款时，均未表示异议，未按约定正式告知候选人变动情况，也未支付。被告方由开始的要求理解资金困难，变成各种理由拖欠，最后演变成赖账。由于原告方已履行了双方协议中的义务，被告也未按合同履行向原告正式告知所推荐人员流失的说明文件和提出人员补充要求的义务。原告多次理解被告经济困难，一直本着友好协调的态度在催收欠款，然而，在原告个人、亲属生病困难时期和还款压力巨大情况下，未得到被告方的支持。结果，被告以人员流失为由，拒绝向原告支付企业管理服务费，事实上导致了原告的经济损失，也严重伤害了被告方人员感情。经多次催收、沟通无果，被告的行为己构成严重违约和违反诚信原则，损坏了原告的合法权益，故原告特向法院起诉，望判如所请。被告锡百朋公司辩称：不同意支付服务费、滞纳金。管理咨询服务绩效确认表上签字的张鹏毅不是公司法人，公司对其没有授权，其无权在表上签字，被告不认可管理咨询绩效服务表内容，不承认原告履行了合同。原告在合同期限内没有按照约定向被告邮箱发送绩效最后版本。原告在微信中提交的草稿和文件无法达到要求，不能在绩效考核中发生作用。被告没有录用李雷、郭胜军、刘凯，其三人未入职。被告没有出具录用通知，不同意支付服务费。合同内容对于被告显失公平，被告给原告推荐的候选人应为年薪60万元，但原告向被告推荐的人都是社会闲散人员，无法胜任，对被告造成了极大损失。原告利用自己的优势为被告设下陷阱，对于被告显失公平。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，包括原告提交的《管理咨询服务协议书》《管理咨询服务绩效确认表》、与封延芬、张鹏毅的微信聊天记录及被告提交的微信转账记录。本院经审理认定事实如下：2019年8月29日，河北雄安慧世企业管理咨询有限公司名称变更为雄安鑫惠公司。张鹏毅系锡百朋公司的自然人股东，亦系襄阳新发地农副产品有限公司经理。2019年2月18日，甲方锡百朋公司与乙方河北雄安慧世企业管理咨询有限公司签订《管理咨询服务协议书》，载明：“甲方全称（以下简称“甲方”）：北京锡百朋科技有限公司，单位类型：有限公司，法定代表人：许婷婷，授权委托人：张鹏毅，联系部门：人力资源部，联系人：封延芬，联系电话：186XX****XX通讯地址：北京市丰台区宋家庄苇子坑149号北厂15号北厂15幢1505，企业邮箱：fengyf＠dailu.net.cn。乙方全称（以下简称“乙方”）：河北雄安慧世企业管理咨询有限公司，单位类型：有限公司，法定代表人：梁双进，授权委托人：韩艾岑，联系部分：人力资源部，联系人：韩艾岑，联系电话：133XX****XX通讯地址：河北省廊坊市大厂回族自治县祁各庄镇小东关村福泰花园第33幢2单元1层101号房，企业邮箱：133XXXXXXXX＠189.cn”。合同约定双方合作期限自2018年2月18日起至2019年4月17日止，共2个月。如果协议到期，还有正在进行的合作事项，则本协议中关于此事项的条款效力自动顺延到正在进行的合作事项结束为止。甲方应当向乙方支付的管理咨询费用标准，并按以下方式核算、结合甲方确认的《招聘需求确认单》中招聘职位对应的招聘职位与候选人最终约定的年薪计算出的金额执行。具体如下：（一）绩效管理咨询费，甲方委托乙方根据甲方需求和经营状况，制定符合甲方要求的绩效考核规定，此项服务须在本合同期内（两个月）完成，本项服务甲方每月支付乙方人民币伍千元整，共计支付人民币一万元整。（二）招聘服务费，1.通过乙方管理咨询服务直接促进本协议附件《招聘需求确认单》中人才招聘到位的，每入职一人，按约定人民币综合年薪标准的15%+5000元支付管理咨询费，共分两次支付。其中：候选人完成入职15日内，甲方即向乙方支付百分之五十(50%)的管理咨询费，候选人入职满100日内，甲方再向乙方支付剩余百分之五十(50%)。2.年薪酬总额，指录用通知上承诺的月定额工资总额。3．候选人在15日届满之前自行离职或被证明不符合岗位要求的，乙方按本协议相关规定补充该职位候选人；候选人入职15日后未届满100日之前，非因甲方恶意原因离职的，乙方补充该职位候选人成功的，获得原候选人剩余50%报酬。在每个自然月结束前，乙方根据本协议第四条核算出本月应支付人数及对应管理咨询服务费金额，并告知甲方。甲方未在二个工作日内提出合法、合规修改意见的，应在次月开始后五个工作日内，向乙方一次性支付应付金额。乙方在收到招聘服务费金额后，七个工作日内向甲方开具增值税发票。乙方管理咨询服务所产生的人选不胜任或自愿、主动离职的，甲方须在该候选人离职三日内以书面方式通知给乙方。甲方如未按约定支付管理咨询费，每逾期一个工作日，按每日未付金额万分之三缴纳滞纳金。雄安鑫惠公司提交2019年4月17日的《管理咨询服务绩效确认表》，载明项目为招聘咨询，明细如下：李文明，入职单位为电子商务中心，岗位月工资标准为40000元，年薪总额为48万元；刘凯，入职单位为公司，岗位月工资标准为35000元，年薪总额为42万元；李雷，入职单位为财务管理中心，岗位月工资标准为30000元，年薪总额为36万元；郭胜军，入职单位为公司，岗位月工资标准为50000元，年薪总额为60万元。该表姓名一栏中徐艳彬及刘伟名字被划去。张鹏毅在上述确认表委托单位公司代表确认一栏签名。锡百朋公司认可张鹏毅签字的真实性，但其表示该表未加盖锡百朋公司公章，且张鹏毅在该公司未担任职务，无授权委托，故无法代表锡百朋公司的行为，同时，徐艳彬、刘伟被划去，李雷、郭胜军未入职锡百朋公司，刘凯入职锡百朋公司约十天便自动离职，李文明的费用同意支付。锡百朋公司提交李雷、郭胜军与襄阳新发地农副产品有限公司的《劳动合同书》。劳动合同载明李雷的劳动合同期限为2019年4月2日至2022年4月2日，郭胜军的劳动合同期限为2019年4月11日至2022年4月10日。雄安鑫惠公司对锡百朋公司的陈述及两份劳动合同均不予认可。经询问，雄安鑫惠公司称上述确认表中徐艳彬、刘伟被划去系因签字时刘伟尚未入职，徐艳彬已入职但一直请假未上班，故张鹏毅对二人的入职有异议。2019年4月30日，锡百朋公司支付雄安鑫惠公司50000元。2019年10月8日，张鹏毅代锡百朋公司支付雄安鑫惠公司5000元。雄安鑫惠公司称其使用133XXXXXXXX＠189.cn邮箱分别于2019年4月17日、2019年8月2日向fengyf＠dailu.net.cn邮箱发送了催要服务费的通知。4月17日内容如下：“延芬：您好！根据2.18签订的管理咨询服务合同，今天期满，我方合同表示续签。截止今天，合同期间完成了绩效体系文件和招聘录用6人服务，其中：入职5人在岗，1人计划4月21日入职。依据合同，应当结算21.05万……”。8月2日内容如下：“封延芬同志：您好！根据2019年2月18日河北雄安慧世企业管理咨询有限公司与北京锡百朋科技有限公司签订的管理咨询服务合同。截止7月1日，在合同期间完成了绩效体系文件制作和招聘录用6人服务，其中：入职6人，2个人试用15天后自动离职，4个人在岗。依据合同约定，贵公司应当向我公司结算人民币37.66万管理咨询服务费，减去2019年4月30日已支付的人币5万元，还应支付我公司人民币32.66万元（详见附表）。具体如下：一、兼职工资1、2个月基本工资，5000元/月*2月=10000元；2、绩效工资：招聘入职6人，按5000元/人*6人=30000元。二、招聘咨询服务费，入职6人，折合12个月基本工资金额：2244000元，服务费收费标准15%，应当支付招聘管理咨询服务费：336600元。核算说明：1、按录用通知所确定，入职员工转正后基本工资12个月工资总和的15%计算。2、截止2019年7月1日入职6人，据悉入职半个月后离职2人（贵公司未按要求通知补充招聘），折合月基本工资18700元，其中：刘凯、徐艳彬入职半月后离职，按月基本工资50%计算……”审理中，雄安鑫惠公司提交该公司与锡百朋公司职员封延芬的微信聊天记录，其中2019年8月2日雄安鑫惠公司称“延芬，近好！上半年2月份与贵公司签定管理咨询服务协议，并提供了相应管理咨询服务。促进了贵公司6名新员工入职，除开张总个人在员工入职半个月后才确认有2名员工算离职外，剩余4人。离职员工，公司未按合同要求通知补充招聘，因此只收取50%的首付。总共应当支付的管理咨询服务费是37.66万元，减去已支付的5万元，尚应付32.66万元……”雄安鑫惠公司称上述微信聊天中提到的“算离职”的2名员工为徐艳彬、刘伟，因发送微信时本着与锡百朋公司协商解决的态度，故同意徐艳彬、刘伟按照离职计算服务费，但其现在不同意按照离职计算服务费。另查，雄安鑫惠公司提交其与刘伟的微信聊天记录，拟证明刘伟于2019年4月24日入职锡百朋公司，于同年11月13日离职。锡百朋公司称该微信聊天记录的真实性无法核实，且刘伟入职的是襄阳新发地农副产品有限公司，并存在劳动仲裁纠纷未解决。关于《管理咨询服务协议书》中约定的滞纳金，雄安鑫惠公司及锡百朋公司均同意变更为违约金。本院认为：依法成立的合同具有法律约束力，合同双方均应依约履行，一方不履行或者履行不符合约定的，应当承担相应的违约责任。根据本案查明的事实，原告雄安鑫惠公司与被告锡百朋公司签订的《管理咨询服务协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方应按照合同约定享受权利、承担义务。《管理咨询服务协议书》中载明了甲方授权委托人系张鹏毅，故对张鹏毅签字的《管理咨询服务绩效确认表》，本院予以确认，被告锡百朋公司应按照该表确认的入职人数结合入职后的实际工作情况向原告雄安鑫惠公司支付相应服务费。被告锡百朋公司称张鹏毅的签字无法代表公司行为，证据不足，本院不予采信。被告锡百朋公司表示同意支付李文明的服务费，本院不持异议。因《管理咨询服务绩效确认表》中徐艳彬、刘伟已划去，且原告雄安鑫惠公司提交的微信聊天记录及其向封延芬发送的邮件中有关服务费的计算标准均系其单方意思表示，被告锡百朋公司并未进行确认，故原告雄安鑫惠公司就徐艳彬、刘伟二人主张的服务费，证据不足，本院不予支持。原告雄安鑫惠公司提交其与刘伟的微信聊天记录，拟证明刘伟已入职，被告锡百朋公司表示无法核实，且否认刘伟入职其公司，该聊天记录亦无其他证据予以佐证，故本院对该聊天记录不予采信。原告雄安鑫惠公司在向封延芬发送的电子邮件中表示“刘凯、徐艳彬入职半月后离职，按月基本工资50%计算”，被告锡百朋公司称刘凯入职不到15日便离职，但锡百朋公司未提供证据证明其按合同约定在刘凯离职后三日内履行书面通知义务，故在刘凯离职后，原告雄安鑫惠公司未补充该职位候选人，被告锡百朋公司应按合同约定支付50%服务费。原告雄安鑫惠公司就李雷、郭胜军二人入职主张的服务费，被告锡百朋公司表示该二人入职的是襄阳新发地农副产品有限公司，并提交了二人的《劳动合同书》。从李雷、郭胜军的《劳动合同书》载明的劳动合同期限可以看出，该二人在张鹏毅在《管理咨询服务绩效确认表》中签字时已入职襄阳新发地农副产品有限公司，且张鹏毅系襄阳新发地农副产品有限公司的经理，其作为《管理咨询服务协议书》中确定的被告锡百朋公司的授权委托人，其对上述二人的入职情况是明知且认可的，故本院认定原告雄安鑫惠公司就候选人李雷、郭胜军二人对被告锡百朋公司履行了合同义务，被告锡百朋公司应按合同约定支付服务费。关于原告雄安鑫惠公司主张滞纳金一节，在审理中，原被告双方均同意变更为违约金，本院不持异议。因被告锡百朋公司未按合同约定支付服务费，故其应按合同约定标准向原告雄安鑫惠公司支付违约金。因绩效管理咨询费10000元，双方未约定支付时间，故该款项在服务期满后，原告雄安鑫惠公司可以随时要求被告锡百朋公司支付，而原告雄安鑫惠公司于合同期满日即2019年4月17日便向被告锡百朋公司主张款项，故被告锡百朋公司应立即支付该绩效管理咨询费。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、一百一十四条规定，判决如下：一、被告北京锡百朋科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告河北雄安鑫惠人力资源服务有限公司企业管理咨询服务费220000元；二、被告北京锡百朋科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告河北雄安鑫惠人力资源服务有限公司违约金（以109500元为基数，自二○一九年五月二日起至二○一九年十月八日止；以104500元为基数，自二○一九年十月九日起至实际付清之日止；以115500元为基数，自二○一九年七月二十七日起至实际付清之日止，均按照日万分之三的标准计算）；三、驳回原告河北雄安鑫惠人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费7285元，由原告河北雄安鑫惠人力资源服务有限公司负担3268元（已交纳），由被告北京锡百朋科技有限公司负担4017元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  傅晓洁二〇二〇年七月二十二日书记员  贾思雨