重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初28305号原告：任正江，男，1989年10月8日出生，汉族，住重庆市綦江区。被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路**第****。法定代表人：谢彬，董事长。委托诉讼代理人：王廷杰，男，该公司员工。被告：重庆汽车运输集团綦江有限责任公司，住所地重，住所地重庆市綦江区文龙街道开发区二级车站内v>法定代表人：陈志中。原告任正江与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称菲斯克公司）、重庆汽车运输集团綦江有限责任公司（以下简称汽运集团綦江公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任正江，被告菲斯克公司的委托诉讼代理人王廷杰到庭参加诉讼。被告汽运集团綦江公司经本院依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告任正江向本院提出诉讼请求：判决二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81442.13元。事实和理由：2014年3月1日起，原告进入被告菲斯克公司，双方分别签订了三次固定期限劳动合同，并根据被告菲斯克公司的工作需要从事工作（派遣至被告汽运集团綦江公司）。2019年4月18日，被告菲斯克公司单方面解除劳动关系，口头通知原告不用再继续上班。由于原告在公司正常上班（从事汽车修理工钣金工作业存在长期接触有毒有害物质），二被告不依法给原告进行职业病离职体检，扣押原告的个人证件，克扣未休年休假工资，双方劳动合同到期后直接以各种理由违法解除与原告的劳动合同，故二被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。被告菲斯克公司辩称，原、被告双方签订的劳动合同于2019年3月31日期满，被告主动通过短信、电话等形式多次向原告提出，表示愿意在原工资待遇、岗位不变的情况下与原告继续签订劳动合同，但原告都以“需要再考虑考虑”或其他种种原因故意拖延不与被告续签劳动合同书。2019年4月12日，被告根据原告在《劳动合同书》上留下的通讯地址，通过EMS特快专递形式，向原告邮寄了《续签劳动合同意向告知书》，明确告知了原告须于2019年4月16日前到被告处或用工单位处续签劳动合同，若逾期未到被告或者用工单位处续签劳动合同，则视为原告拒绝与被告续签劳动合同。《续签劳动合同意向告知书》约定签订的时间到期后，原告仍未与被告续签劳动合同。故根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。双方劳动关系于2019年4月16日依法终止。被告汽运集团綦江公司未进行答辩。本院经审理认定事实如下：菲斯克公司与任正江于2014年4月1日签订劳动合同并建立劳动关系，被派遣到汽运集团綦江公司从事修理工工作。2018年4月1日，菲斯克公司与任正江再次签订劳动合同，合同载明：任正江通讯地址为重庆市綦江区XXXXXX****、电话18XXX****XX；期限从2018年4月1日至2019年3月31日；合同双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，任正江确认菲斯克公司有关文书在无法直接送达给任正江的情况下，任正江在本合同中所填写的通讯地址为菲斯克公司邮寄送达地址，菲斯克公司按本地址寄出五天后视为送达。汽运集团綦江公司分别于2016年10月21日、2017年6月30日、2018年5月8日组织任正江进行了职业健康体检。2019年2月22日，汽运集团綦江公司向任正江发送短信（温馨提示：因各位劳动合同即将到期，现通知你们于2019年3月15日前到綦江公司五楼综合办公室刘雨嫣处办理续签）。任正江收到该短信，但未按短信要求前往续签劳动合同。2019年4月12日，菲斯克公司向任正江按签订的劳动合同中约定的通讯地址邮寄《续签劳动合同意向告知书》，载明：因劳动合同已经到期，菲斯克公司同意按原合同约定条件与任正江续签劳动合同，菲斯克公司通过多种途径已数次通知任正江续签劳动合同。但任正江一直未续订劳动合同，也未明确续订意向，故通知任正江于2019年4月16日前书面回复是否续签劳动合同，并确定办理续订手续时间或直接到用工单位完善续订劳动合同的手续。逾期则视为任正江拒绝与菲斯克公司续签劳动合同，菲斯克公司将于2019年4月16日终止与任正江的劳动关系，并请任正江于2019年4月20日前到到菲斯克公司或用工单位完善终止劳动合同的相关手续，逾期未办理所造成的一切责任由任正江全部承担。该邮件显示于同月13日由他人收，任正江陈述未收到该邮件。2019年4月18日，菲斯克公司向任正江寄送《解除劳动合同书》，以任正江拒绝续签劳动合同为由，于2019年4月16日终止劳动合同。任正江于次日收到该《解除劳动合同书》。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。另查明，汽运集团綦江公司于2019年12月31日组织任正江进行了职业健康检查，检查结论为未发现目标疾病。任正江2018年4月至2019年3月的平均工资为7403.8元/月。审理中，任正江举示2019年4月大梁校正仪定期保养检查单照片打印件，拟证明其在汽运集团綦江公司处工作至2019年4月18日早上，菲斯克公司对该证据的真实性不予认可。本院认为该证据属于复制件，任正江未能证明该证据的真实性，本院不予采信。菲斯克公司陈述，合同到期后，任正江再未到用工单位上班。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，被告汽运集团綦江公司在原告劳动合同到期之前已短信通知原告到其办公地点续签劳动合同，但原告未予以回应也未前往签订劳动合同，表明原告已无继续与被告菲斯克公司续签劳动合同的意愿。双方劳动合同本应当于合同到期之日即2019年3月31日终止，但因原告的工作属于从事接触职业病危害作业的范畴，故原告与被告菲斯克公司的劳动合同依法应当于原告做完离岗前职业健康检查后终止。离岗前职业健康检查需原告的配合，被告菲斯克公司于2019年4月12日向原告寄送《续签劳动合同意向告知书》，再次通知其续签劳动合同或者完善终止劳动合同的相关手续，被告菲斯克公司已经尽到了相应的通知义务。而原告在被告菲斯克公司通知后仍未予回应，也未予以配合，致使被告无法对原告进行离岗前职业健康检查事项。原告劳动合同终止之后的职业健康检查结果显示未发现目标疾病，也表明被告菲斯克公司终止与原告的劳动合同的行为并未对原告所享有的离岗前职业健康检查的权利造成损害。综上，被告菲斯克公司终止与原告的劳动合同行为虽存在程序上的瑕疵，但其过错主要在于原告，且未对原告的权利造成损害，故不应当向原告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告任正江的诉讼请求。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告任正江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  赵 辉二〇二〇年七月十七日法官助理  潘 月书 记 员  余顺辉