太原市小店区人民法院   民事判决书   （2020）晋0105民初4878号   原告：张某1，1979年11年28日，住址山西省长治市。   委托诉讼代理人：李某，山西成诚律师事务所律师。   被告：山西华吉房地产开发有限公司物业管理分公司，统一社会代码91140106X02054942D。   法定代表人：赵某。   委托诉讼代理人：张某2，山西三晋律师事务所律师。   委托诉讼代理人：杨某，女，该公司法务工作人员，住晋中市。   原告张某1与被告山西华吉房地产开发有限公司物业管理分公司（以下简称“华吉物业公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某1及其委托诉讼代理人李某，被告华吉物业公司的委托诉讼代理人张某2、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   张某1向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告未结清的2019年6月工资2000元；2.请求依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金79084．05元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：2005年3月10原告张某1来到被告华吉物业公司工作，2010年7月1日起由关联公司山西华宇物业管理有限公司缴纳医疗保险，工作地点太原市新建北路华宇国际大厦，2014年年底因工作需要，工作地点改为太原学府街华宇绿洲小区，职务保安。2017年职务由保安改为电梯操作员，2019年6月初因被告取消电梯操作员职务，成为车辆收费员。2019年6月18日原告接到被告人事专员史玲燕告知解除与原告的劳动关系的通知，原告认为被告不与原告签订书面劳动合同，单方无理由的解除双方的劳动关系并且解除当日未结清当月工资的行为，违反了《劳动合同法》的规定。原告根据我国《劳动争议调解仲裁法》，依法向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会做出的小店劳人仲裁字［2020］第42号《仲裁裁决书》，在违法解除劳动关系事实上认定不清，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会将无法证明原告离职的原因视为双方协商一致的解除劳动关系，没有事实和法律依据，故原告张某1向贵院提起诉讼，请求维护原告的合法权益。   被告华吉物业公司辩称，原告的请求缺乏事实和法律依据。原告第一项请求数额错误，经我方核实，金额为1877.5元，被告方并没有违法解除劳动关系，真实情况是被告方工作期间出现营私舞弊现象，私自占有被告方财产，后原告方自行申请离职，原告方在提交的证据当中，也认为付出离职的代价是其营私舞弊行为应当付出的代价，所以原告方请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。   经审理查明，原告主张其于2005年3月10日就到被告处工作，为此出示了一份收据，其上载明“今收到张某1上岗储蓄金壹仟元整”并加盖了“华吉物业管理分公司财务部（内部使用）”公章。原告陈述该笔上岗储蓄金是当时被告要求原告入职时缴纳的。被告表示对此收据不清楚。对原告的入职时间被告主张为2017年6月1日，并提交了一份甲方为被告，乙方为原告于该日签订的《劳动合同》，合同中约定固定期限为2017年6月1日起至2020年5月31日止，无试用期，乙方从事秩序部工作，乙方基本工资为每月1620元（税前），绩效工资为每月1080元（税前），合同落款时间为2017年6月1日。对该合同原告无异议，但主张这是工作期间续签的合同，在此之前也签过两三次劳动合同，签过的合同被告都收回了，原告手中并无留存。在此之前原告分别在华宇国际大厦、华宇绿洲小区当过保安，2017年由保安改为电梯操作员，2019年6月改为停车场车辆收费员。原告还主张被告于2010年7月1日起开始为其缴纳基本医疗保险等险种，并提交了一份太原市医疗保险管理服务中心出具的《参加太原城镇职工基本医疗保险个人缴费证明》，其中载明原告参保日期为2010年7月，单位名称为山西华宇物业管理有限公司。被告表示对原告缴纳医保及其他保险等情况不清楚。此外，原告还提供了2007年7月11日至2019年6月21日的工资流水，欲证明在此期间被告给其发放工资的情况，之前2005年至2007年7月的工资因工资卡丢失，没有打出流水。此后的工资有时由华吉物业发放，有时由其关联公司华宇物业发放。其中2018年7月11日至2019年6月21日，这12个月的由被告发放，经计算平均工资为2727元。被告对原告工资的发放情况称不知情，只认可合同中约定的月工资为2700元。庭审中，对6月份未发工资，双方均同意按照2000元计算。   此外，关于原告离职的原因。被告主张原告于2019年6月19日，在停车场收费员岗位上工作时，少收12元，冒用客户免费停车券填补亏空，存在违规舞弊、弄虚作假的行为。事发后，原告自行要求离职，之后也没有再上班。被告还主张曾口头通知原告调岗，但原告不同意。原告对此不予认可，其陈述在2019年6月初才调换至停车场收费员岗位上，对停车收费操作并不熟悉。在少收停车费12元后，自行拿钱予以弥补。被告管理人员发现后于当日口头通知其这是最后一天上班，此后不用再来。至此双方发生劳动争议，原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2019年6月未结清工资2000元，以及违法解除劳动合同赔偿金79084.05元。2020年6月12日，该仲裁委作出了小店劳人仲裁字[2020]第42号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年6月工资2000元，以“本委视为是经被申请人提出双方协商一致解除劳动关系，被申请人应承担支付经济补偿金的责任，故申请人主张的违法解除劳动关系的赔偿金的仲裁请求不予支持”驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。   以上事实有原告提供的小店劳人仲裁字[2020]第42号仲裁裁决书、收据、《参加太原城镇职工基本医疗保险个人缴费证明》，原告银行流水，被告提供的《劳动合同》《关于张某1停车收费违规舞弊的情况说明》等证据及当事人陈述在案佐证。   本院认为，本案的争议焦点为被告是否存在违法解除与原告的劳动合同的情形及应否支付赔偿金。首先，关于原、被告之间劳动关系成立的时间。原告所持的收据载明原告在入职时缴纳了1000元的上岗储蓄金，被告仅抗辩对此不知情，但未否认“华吉物业管理分公司财务部（内部使用）”公章的真实性。本院认为，从原告提供的收据、《参加太原城镇职工基本医疗保险个人缴费证明》、银行流水等证据可以佐证其在2005年3月以后已经在被告处工作，被告主张双方劳动关系从2017年6月1日签订《劳动合同》之日开始，理由不充分，本院不予采信。本院认定原、被告双方劳动关系成立时间为2005年3月10日。其次，关于被告是否违法解除与原告的劳动关系。本案中，双方劳动关系的解除系因原告在2019年6月19日停车场收费岗位上少收了些许停车费导致。被告仅以原告提供的与被告管理人员录音中有要离职的意思表示，从而主张原告欲主动要求离职，双方协商一致而解除了劳动合同关系。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但原告否认其自愿离职，对原告自愿离职及双方协商一致情形，被告并无证据可以佐证，故本院对被告主张双方系协商一致解除劳动关系的抗辩意见不予采信。本案不属于双方协商一致解除劳动合同的范畴，应为被告单方解除劳动合同的情形，被告对于单方解除与原告劳动合同关系的合法性负有举证责任。庭审中，被告仅提交了一份《关于张某1停车收费违规舞弊的情况说明》并附有一张免费停车券，该说明为被告事后对原告当日收款情况的说明，并无对原告处罚的决定。被告作为一家正规的用人单位，未提交有效证据表明或充分说明，原告发生少收停车费或存在的其他行为，构成了法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，也未将解除劳动合同的理由通知工会，应视为被告在解除与原告劳动合同关系中存在违法情形，应当承担违法解除劳动合同的责任，即支付劳动者赔偿金。   关于原告的两项诉讼请求。对于第一项诉讼请求要求被告支付2019年6月份工资2000元，双方已经在庭审中达成了一致意见，本院予以支持。对于第二项诉讼请求要求被告支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准，按照相关法律规定，应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算12个月。庭审中，原告按照解除合同前12个月工资计算平均工资为2727元，被告仅认可合同约定的2700元。本院认为应当按照实发工资标准计算平均工资。原告从2005年3月至2019年6月在被告处共计工作14年3个月，根据相关法律规定不满半年的应按半年计算，即被告应支付原告赔偿金2727元×14.5年×2倍2=79083元。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、被告山西华吉房地产开发有限公司物业管理分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某12019年6月工资2000元；   二、被告山西华吉房地产开发有限公司物业管理分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某1赔偿金79083元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费已减半收取5元（原告已预交），由被告山西华吉房地产开发有限公司物业管理分公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审 判 员 陈立民     二〇二〇年七月二十九日   法官助理 曹淳博   书 记 员 樊晓丽