沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1291号原告：丁维国，男，1959年2月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳建设机械总公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李家强。原告丁维国与被告沈阳建设机械总公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁维国到庭参加诉讼，被告沈阳建设机械总公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令撤销沈阳市建设机械总公司原被告双方解除劳动合同协议书；2.请求判令被告为原告补办人事档案并赔偿各种损失（包括精神损失）；3.请求判令被告为原告开据解除劳动合同证明支付一个月工资（代通金）；4.请求判令被告支付原告每月二倍工资缴纳社会保险（五险一金）；5.请求判令被告支付原告经济赔偿或经济补偿金；6.请求判令被告支付原告克扣拖延的工资、生育费、生活费、暖气费等；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理或因其他原因解除劳动合同确有错误的人民法院可以依法判决予以撤销”。原告1977年参加工作，1981年退役由国家统一分配沈阳电梯厂工人，后调入沈阳振捣器厂工作至今。由于厂丢失档案使我无法退休。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见（1995年8月4日劳动部发[1995]309号）（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（45）“国有企业固定工转制过程中劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系，用人单位也不得以实行劳动合同制度为由借机辞退职工”。2.根据《中华人民共和国档案法》第七条：“机关、团体企业事业单位和其他组织的档案机构或档案工作人员负责保管单位档案并对所属机构的工作实行监督和指导”。3.根据《劳动合同法》第八十九条[不出具解除、终止书面证明的法律责任]“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。4.根据《劳动合同法》第八十二条：[不订立书面劳动合同的法律责任]，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。依据第九十一条[用人单位的连带赔偿责任]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。5.根据《劳动合同法》第八十七条[违法解除或者终止劳动合同的法律责任]用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。6.根据《劳动法》第五十条[工资支付形式和不得克扣拖欠工资]，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十四条[用人单位合并或者分立]，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的人民法院应予支持。庭审中原告明确诉讼请求为：1。判令被告为原告补办人事档案并赔偿各种损失包括精神损失100000元；2.判令被告为原告开具解除劳动合同证明并支付一个月工资1810元（代通金）；3.判令被告支付原告每月二倍工资1810元×2倍×12年，赔偿未缴纳社会保险（五险一金）的损失900000元；4.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金781920元（1810元×12个月×12年×3倍）；5.判令被告支付克扣拖延的工资781920元（1810元×12个月×12年×3倍）、生活费98640元（685元×12个月×12年）、暖气费32760元（1560元×21个月）、生育费98640元（685元×12个月×12年）；7.增加诉讼请求：请求被告给原告办理法定年龄退休；8.本案诉讼费由被告承担。被告沈阳建设机械总公司未到庭，提交书面答辩状辩称，首先，企业调查核实，丁维国，男，61岁，原是沈阳建设机械总公司下属合资企业沈阳奉暹建设机械有限公司在册职工。身份证号：2101031959********，家庭住址：沈阳市沈河区南山东堡路山东堡八巷**1-6-4；其二，当年丁维国是以沈阳建设机械总公司国有企业职工身份派出到沈阳奉暹建设机械有限公司工作，故企业职工并轨时，国有企业身份职工均回到沈阳建设机械总公司参加并轨。丁维国是于2003年10月参加职工并轨，与企业解除劳动关系，并领取经济补偿金8320元，同时企业将本人档案送到沈河区劳动局，并经沈河区劳动局失业科证实，本人领取了2年失业金；其三，同时企业经与沈河区劳动局沟通，证实本人早已按特殊工种身份办理的退休手续；其四，原告丁维国可凭本人身份证到沈河区劳动局随时查找自己的个人档案，不存在本人档案丢失的事情。请求法院调查核实，对于原告提出的各项诉求不予支持。综上所述答辩人恳请在查清本案事实的基础上，依法判决驳回原告诉求，本案诉讼费由原告自行承担。本院经审理认定事实如下：原告于1983年3月1日进入被告企业工作，从事工种为热处理。被告企业于2003年10月31日与原告解除劳动合同关系，解除原因为企业并轨，原告在“下岗职工向失业保险并轨就业认定表”及“沈阳市国有企业下岗职工向失业保险并轨职工个人情况登记表”上签字，其中“沈阳市国有企业下岗职工向失业保险并轨职工个人情况登记表”中显示“应领取经济补偿金8320元，实际领取经济补偿金8320元”，即原告已领取完毕经济补偿金。原告于2014年2月办理退休手续。另查明，2014年3月6日被告企业将原告人事档案移交给沈河区劳动和社会保障局，经查原告人事档案已存放于沈河区劳动和社会保障局。又查明，原告于2004年4月-2006年3月领取失业金，在2004年11月-2005年1月期间缓发3个月，领取失业金时间顺延到2006年6月止，即原告已领取完24个月的失业保险金。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定,当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利,被告沈阳建设机械总公司经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭应诉,但提交了书面答辩状，视为其放弃了质证的权利。被告企业于2003年10月按照政策进行企业并轨，与原告解除劳动合同关系，同时向原告发放了8320元的经济补偿金，原告在并轨的书面材料上予以签字确认，并开始领取失业金，故原告对企业并轨的事实情况是知晓并予以认可的，其声称并不知道企业并轨事实，且从未领取过失业金的情况不属实，故对于原告要求撤销其与被告签订的解除劳动合同协议书、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金288000元、要求被告支付每月二倍工资以赔偿未缴纳社会保险（五险一金）的损失72000元的诉讼请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告企业将其人事档案丢失，要求被告为其补办人事档案并赔偿精神损失100000元的请求，因企业并轨后已将其人事档案移交给沈河区劳动和社会保障局，原告人事档案现存放于沈河区劳动和社会保障局，并未丢失，故对于该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付克扣拖延的工资864000元、生活费72000元，其主张的为2000年至其退休前的工资及生活费，但其自述于2000年开始内退休养，并于2003年10月因企业并轨与被告已解除劳动合同关系，故该请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求的暖气费18720元，因是企业福利待遇，不属于人民法院受案范围，故对于该请求不予审理。关于原告要求的生育费98640元，因于法无据故本院不予支持。综上所述，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告丁维国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告丁维国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年七月十六日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。