广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0306民初7311号 原告：高玉玲，女，汉族，1963年5月8日出生，户籍地址福建省南安市， 委托诉讼代理人：王国鸿，广东昂扬律师事务所律师。 被告：刘伟罗，男，汉族，1984年9月23日出生，户籍地址广东省兴宁市，系深圳市宝安区石岩康厨城市快餐店经营者。 委托诉讼代理人：周健，广东法迈律师事务所律师。 上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人王国鸿、被告委托诉讼代理人周健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金40392元、一次性伤残就业补助金35904元、一次性工伤医疗补助金8976元、停工留薪期工资待遇38400元、住院护理费2392元、住院伙食补助费910元，以上共计126974元；2.被告承担本案的诉讼费用。 本案相关情况 原告于2017年9月份入职被告经营的深圳市宝安区石岩康厨城市快餐店（以下简称康厨快餐店，已于2018年12月19日被注销），从事清洗工作。2018年5月30日，原告不慎摔伤，经深圳市宝安区石岩人民医院诊断为左股骨颈骨折，住院13天。2018年6月1日，原告与康厨快餐店签订了一份《协议书》，内容为：兹高玉玲女士在我快餐店上班期间，因有不慎，摔在地面，经石岩镇人民医院检查，确诊为左侧股骨颈骨折。医院检查还有一项是：骨质增生（椎体），为确保医疗纠纷的发生，康厨城市快餐承担左侧股骨颈骨折费用，直到左侧股骨经医院确诊康复为止。备注：康厨城市快餐在此次事故中，只负责左侧股骨颈骨折所有费用，其他与康厨城市快餐无关。 2019年5月29日，原告的伤情经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月10日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，将原告的伤情评定为九级伤残，医疗终结期及停工留薪期为2018年5月30日至2019年5月30日。 被告提交的有原告签名的工资表显示原告工资3000元/月，原告对该工资表予以了认可，但主张受伤前最后一个月发放的工资是3200元。 康厨快餐店未为原告购买工伤保险。 原告就本案纠纷于2019年1月17日申请了仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提供有效证据证明与被告之间存在劳动关系为由，对原告的仲裁申请不予受理。 判决理由及结果 原告在康厨快餐店工作期间受伤，被评定为工伤，伤残等级为九级，且康厨快餐店未为其购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，康厨快餐店应向原告支付工伤保险待遇的各项费用。康厨快餐店已被注销，被告作为其经营者，应承担向原告支付工伤保险待遇的义务。 被告提交的证据显示原告离职前工资为3000元/月，原告未举证予以反驳，因此，本院确认原告离职前12个月的平均工资为3000元。原告工资低于深圳市人力资源与社会保障局公布的2017年度职工平均工资8348元的60%，因此，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，本院确认以2017年度深圳职工平均工资的60%即5008.8元作为计算原告工伤保险待遇各项费用的依据。 原告构成九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》相关规定，被告应支付原告的一次性伤残补助金为3000元/月*9月=27000元；被告应支付原告的一次性伤残就业补助金为5008.8元/月*8月=40070.4元；被告应支付原告的一次性工伤医疗补助金为5008.8元/月*2月=10017.6元，被告应支付原告住院期间的护理费为66426元/年÷365天*13天=2365.86元；被告应支付原告住院期间的伙食补助费为13天*70元/天=910元；被告应支付原告2018年5月30日至2019年5月30日停工留薪期间的工资为3000元/月*12=36000元。原告诉求的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金低于本院认定的金额，视为原告自愿放弃对超出诉求部分权利的主张，本院确认被告应支付原告一次性伤残就业补助金35904元、一次性工伤医疗补助金8976元。 原告超出本院认定部分的诉讼请求，本院不予支持。 综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款之规定，判决如下： 一、被告刘伟罗于本判决生效之日起十日内支付原告高玉玲一次性伤残补助金27000元； 二、被告刘伟罗于本判决生效之日起十日内支付原告高玉玲一次性伤残就业补助金35904元； 三、被告刘伟罗于本判决生效之日起十日内支付原告高玉玲一次性工伤医疗补助金8976元； 四、被告刘伟罗于本判决生效之日起十日内支付原告高玉玲护理费2365.86元； 五、被告刘伟罗于本判决生效之日起十日内支付原告高玉玲伙食补助费910元； 六、被告刘伟罗于本判决生效之日起十日内支付原告高玉玲2018年5月30日至2019年5月30日停工留薪期工资36000元； 七、驳回原告高玉玲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费按规定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员 曾  雨  婷 二〇二〇年七月一日 书记员 张俊鑫(兼) 书记员 王  茂  娜 附本案相关法律条文如下： 《广东省工伤保险条例》 第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。 职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。