天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初1542号原告：天津市天地申通物流有限公司，住所地天津市津**辛庄镇双鑫工业园区发港南路**。法定代表人：袁春兰，执行董事。委托诉讼代理人：王璐，女。被告：杨明占，男，1970年3月12日出生，汉族，住河北省衡水市武邑县。委托诉讼代理人：张志明，天津沽尚律师事务所律师。原告天津市天地申通物流有限公司（以下简称“天地申通公司”）与被告杨明占劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天地申通公司之委托诉讼代理人王璐，被告杨明占及其委托诉讼代理人张志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天地申通公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令其不予支付杨明占经济补偿金25252.6元、取暖费1340元、防暑降温费672元、带薪年假工资7895.14元；2、诉讼费由杨明占承担。事实和理由：杨明占自愿放弃缴纳社会保险，其不能以此为由要求天地申通公司承担解除劳动合同经济补偿金。冬季取暖补贴、防暑降温费、带薪年休假工资天地申通公司已经支付，不应再次支付。为维护原告的合法权益，原告呈讼本院，提出如上诉请。杨明占辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决书认定的事实和结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方当事人自2014年6月15日签订起止时间自2014年6月15日至2017年6月16日的劳动合同，并于2017年6月17日续订自2017年6月17日至2022年6月16日的劳动合同，约定不定时工作制度，杨明占工作岗位为快递业务员，在职期间以计件方式计算工资，以现金和转账方式支付工资。杨明占工作截至2019年5月31日，于2019年6月10日以天地申通公司未缴纳社会保险为由向天地申通公司邮寄了解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2019年6月14日解除。2019年10月31日杨明占向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认双方自2011年3月21日至2019年6月10日期间存在劳动关系；天地申通公司支付杨明占解除劳动关系经济补偿金46750元、冬季取暖补贴2680元、2018年1月至12月防暑降温费672元、2012年至2018年期间带薪年休假待遇22000元、2019年5月份工资2200元、2011年3月21日至2019年6月10日期间休息日加班费152505元、延时加班费20000元。2020年1月23日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2020】第77号仲裁裁决书，裁决双方自2014年6月15日至2019年6月10日存在劳动关系；天地申通公司支付杨明占2014年6月至2019年6月解除劳动关系经济补偿金25252.6元、2015年度至2018年度冬季取暖费1340元、2018年度防暑降温费672元；2015年6月15日至2018年12月31日带薪年休假工资7895.14元、2019年5月工资1522.36元，以上共计36682.1元。天地申通公司不服裁决结果，故起诉至法院。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：杨明占以天地申通公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，所主张的经济补偿金是否应得到支持；2、天地申通公司的其他诉讼请求是否应得到支持。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，再根据第四十六条的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方劳动关系存续期间，天地申通公司仅为杨明占缴纳过两个月的社会保险费，杨明占据此解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金的主张符合法律规定，本院予以支持。天地申通公司主张没有为杨明占缴纳社会保险费的原因系其自愿放弃且在老家有保险，天地申通公司对自己的主张没有提交证据予以证明，本院不予支持。因天地申通公司对仲裁裁决确定的数额予以认可，本院予以确认，故天地申通公司应支付杨明占解除劳动合同经济补偿金25252.6元。2关于天地申通公司的其他诉讼请求的问题。天地申通公司庭审中主张2015年至2016年度冬季取暖费、带薪年休假工资均已超出仲裁时效，但其在仲裁时并并未提出故本院对其主张不予支持。天地申通公司主张冬季取暖费、冬季取暖补贴、年休假工资均已支付，并提交工资表予以证明，杨明占对于该工资表真实性不予认可，天地申通公司亦未能提交原始会计凭证及其他证据予以佐证，本院对该工资表的证明效力不予确认，故对于天地申通公司主张的已经支付了各项费用的意见不予采纳。经计算，天地申通公司应支付杨明占2015年度至2018年度冬季取暖费1340元、2018年度防暑降温费672元；2015年6月15日至2018年12月31日应休带薪年休假天数为17天，2015年支付473元，2016年支付1562元，2017年支付1597元2018年度应支付1691元，共5323元。因天地申通公司对仲裁裁决未起诉的部分予以认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认天津市天地申通物流有限公司与杨明占自2014年6月15日至2019年6月10日期间存在劳动关系。二、天津市天地申通物流有限公司于本判决生效后十日内支付杨明占2014年6月至2019年6月解除劳动关系经济补偿金25252.6元、2015年度至2018年度冬季取暖费1340元、2018年度防暑降温费672元、2015年6月15日至2018年12月31日带薪年休假工资5323元、2019年5月工资1522.36元，以上共计34109.96元。三、驳回天津市天地申通物流有限公司的其他诉讼请求。如果天津市天地申通物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市天地申通物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇二〇年七月六日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。