上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初5720号原告：靳熙，女，1987年9月4日出生，汉族，住陕西省渭南市。委托诉讼代理人：吴毅宏，上海渲双律师事务所律师。委托诉讼代理人：周彬慧，上海源法律师事务所律师。被告：上海爱韦讯信息技术股份有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路******。法定代表人：王云明，董事长。委托诉讼代理人：杨慧宏，女。委托诉讼代理人：严瑾洁，上海新惟律师事务所律师。原告靳熙与被告上海爱韦讯信息技术股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，因故中止诉讼，后恢复审理。本案依法适用简易程序，于2020年3月27日、7月8日公开开庭进行了审理。原告靳熙及其委托诉讼代理人吴毅宏、周彬慧，被告上海爱韦讯信息技术股份有限公司的委托诉讼代理人杨慧宏、严瑾洁到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请案外和解两个月，但和解未成。本案现已审理终结。原告靳熙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年1月1日至2019年8月30日期间回款奖金17,995元；2.判令被告支付2018年7月17日至2018年12月31日期间销售提成200,000元。事实和理由：原告于2018年7月17日进入被告处工作，工作岗位为销售经理，月工资9,000元。被告有回款奖金和提成的相关规定，销售提成为回款的项目毛利润5%，2019年回款奖金为回款额的1%，原告在职期间被告销售总监吕王晶多次表示会支付原告2018年销售提成，但原告提出离职时要求结算工资提成等，被告不同意支付，并直接将原告工作专用电脑收走。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，望判如所请。被告上海爱韦讯信息技术股份有限公司辩称，被告于2019年6月12日发出公示通知，2019年度加薪计划整体取消，原告并未对此提出反对意见，故被告无需再支付原告2019年的回款奖金。2018年度销售提成是针对项目负责人予以发放，但原告当时并未负责项目，故原告不享有2018年度销售提成。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月15日，被告上海爱韦讯信息技术股份有限公司向原告靳熙发出《录用通知书》，载明原告月基本工资7,100元、岗位技能津贴1,400元、交通餐饮补贴500元，年度销售提成预期80,000元，具体的提成计算方法在入职后另行签署《销售提成计划》。2018年7月17日，双方签订期限为2018年7月17日至2023年7月16日的劳动合同，约定原告担任销售经理岗位工作。原、被告签署《2018年度销售提成计划》，约定个人销售毛利是指一定时期内由原告负责的项目毛利之和，减去个人销售成本的差额，每季度结算一次，当某季度(累计)个人销售毛利为正时，计算并发放该季度的销售提成，当某季度(累计)个人销售毛利为负时，该季度提成为0，某个人销售毛利结转至下一个季度；当某季度累计个人销售毛利大于零时，销售提成比例为5%，分三次平均计入下季度三个月的工资；当2018年度累计个人销售毛利大于个人毛利指标时，超额部分的销售提成比例为7.5%，每年年底总结算，于次年4-6月平均发放；因任何原因造成的双方劳动关系终止，销售提成结算到劳动关系终止的当日，提成的发放按本计划正常执行；因任何原因造成的双方劳动关系终止，超额部分提成不做结算，视为无效。2018年7月18日，原、被告签署《2018年度Q3销售任务书》，约定合同额销售任务，最低合同额指标650万元，激励金额为(实际确认合同额-最低合同额指标)×1%，与2018年11月的工资一并发放；回款额销售任务，最低回款额指标350万元，激励金额为(实际确认回款额-最低回款额指标)×1%，与2018年11月的工资一并发放；本计划中提及的所有任务激励，是给予目标完成率优秀的销售人员和技术人员的补充激励，不改变、也不取代原来签署的销售提成计划。2018年10月8日，原、被告签署《2018年度Q4销售任务书》，约定合同额销售任务，最低合同额指标240万元，激励金额为(实际确认合同额-最低合同额指标)×1%，与2019年2月的工资一并发放；回款额销售任务，最低回款额指标400万元，激励金额为(实际确认回款额-最低回款额指标)×1%，与2019年2月的工资一并发放；本计划中提及的所有任务激励，是给予目标完成率优秀的销售人员和技术人员的补充激励，不改变、也不取代原来签署的销售提成计划。2019年1月1日，原、被告签署《2019年度销售提成计划》，约定回款奖金每月结算一次，比例为销售有效回款的1%，于次月工资一同发放；因任何原因造成的双方劳动关系终止，销售提成结算到劳动关系终止的当日，提成的发放按本计划正常执行；因任何原因造成的双方劳动关系终止，超额部分提成不做结算，视为无效。2019年8月27日，原告因个人原因提出辞职，并于2019年8月30日解除劳动关系。2019年9月11日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金5,000元；2.2019年1月1日至2019年8月30日期间回款奖金17,995元；3.2018年7月17日至2018年12月31日期间销售提成200,000元。2019年11月4日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被告通过微信向原告发出员工离职巡回单，其上载明结算薪资明细为8月实付工资6,884.78元、报销11,519.70元、回款奖金7,295元，共计25,699.48元。审理中，原告提供回款截图3页。经质证，被告表示，系原告自行制作，故不予认可。经审查，虽然原告提供其与吕王晶的微信聊天记录，其中涉及类似表格，但内容不一致，故本院在本案中不予确认。原告提供《2018年靳熙-615所项目毛利率计算》《2019年靳熙负责销售项目成本预估》、项目签约统计表及销售预报表。经质证，被告表示，系原告自行制作，故不予认可。经审查，本院采信被告的质证意见，在本案中不予确认。原告提供离职声明书。经质证，被告表示，并无实质内容，故不予认可。经审查，离职申明书并无原、被告签章，故本院不予确认。原告提供其与吕王晶的微信聊天记录。经质证，被告表示，并非完整的记录，故不予认可。经审查，被告虽称可能存在删减，但未提供任何依据，本院不予采信，因原告已当庭演示该微信聊天记录，故本院对真实性予以确认。被告提供员工离职巡回单。经质证，原告表示，并无其签字，故不予认可。经审查，该员工离职巡回单并无原、被告签章，故本院不予确认。被告提供销售回款计算表。经质证，原告表示，回款金额一栏的相关数据已被删除，故不予认可。经审查，该销售回款计算表系被告单方制作，并无原告签字确认，故本院不予确认。原告主张，1.2019年度回款奖金为17,995元，主要为原告在职期间的回款729,458元(回款奖金7,295元)及2019年10月31日回款的1,070,000元(回款奖金10,700元)组成，根据《2019年度销售提成计划》约定，回款奖金每月结算一次，比例为销售有效回款的1%，于次月工资一同发放，故回款后原告即可享受回款奖金，不论原告何时离职。2.原告根据被告的财务报表估算毛利率，从而估算相应2018年度销售提成，本案所涉数据保存在被告处，应由被告举证。被告则认为，1.被告通过微信向原告发出的员工离职巡回单上载明的回款奖金7,295元，系原告2019年度回款奖金，但属于双方办理离职时协商的数额，根据2019年6月12日的通知，2019年度的回款奖金整体取消，故不予发放；关于2019年10月31日回款107万元，发生于原告离职之后，根据《2019年度销售提成计划》约定，回款奖金只计算至解除劳动关系之日，故原告无权享受该部分回款奖金。2.原告于2018年7月17日入职，并无负责的项目，故不存在2018年度销售提成，其负责的签署合同、回款等已发放了相应激励奖金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告应支付其2019年1月1日至2019年8月30日期间的回款奖金以及2018年7月17日至2018年12月31日期间的销售提成，原告就此应承担举证责任。关于2019年回款奖金，共分为两笔款项，其一为7,295元，其二为10,700元，双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院评判如下：首先，关于双方争议的7,295元，原告已举证证明双方解除劳动关系时被告通过微信向其发送员工离职巡回单上载明了该数额。现被告辩称系双方协商时的数额，但根据微信记录内容来看，并未体现协商，而系被告与原告结算相应离职款项，故对被告该辩解意见本院不予采纳。被告又辩称根据2019年6月12日的通知，2019年度回款奖金不予发放，但根据该通知显示，整体取消的仅为2019年度加薪计划及2018年度绩效奖金，并不涉及2019年回款奖金，故对被告该辩解意见本院亦不予采纳。因此，被告应按照员工离职巡回单支付原告相应回款奖金7,295元。其次，关于双方争议的10,700元，双方对于存在该笔回款均无异议，争议在于2019年10月31日回款，而原告于2019年8月30日离职，是否可以享受该笔回款奖金。根据《2019年度销售提成计划》约定，因任何原因造成的双方劳动关系终止，销售提成结算到劳动关系终止的当日。原告于2019年8月30日离职，相应回款奖金应计算至该日，之后回款与原告无关，故原告无权再要求被告发放该笔回款奖金。对原告要求被告支付该笔回款奖金10,700元的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年销售提成，双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院评判如下：根据双方签署的《2018年度销售提成计划》约定，个人销售毛利是指一定时期内由原告负责的项目毛利之和，减去个人销售成本的差额，每季度结算一次，当某季度(累计)个人销售毛利为正时，计算并发放该季度的销售提成。原告主张被告发放销售提成，应举证证明其负责相应项目，且该项目个人销售毛利为正。现原告主张《2018年度Q3销售任务书》《2018年度Q4销售任务书》上所列的项目为其负责的项目，但从任务书中合同备注来看，均涉及已签署、已经中标、已签合同的回款，可见该合同前期工作并非由原告负责，而原告亦确认已根据该任务书获得相应合同额销售任务激励或回款额销售任务激励，故对原告关于根据《2018年度Q3销售任务书》《2018年度Q4销售任务书》上所列的项目获得销售提成的主张，本院难以采信。此外，原告未提供证据证明其2018年度个人销售毛利为正，因此原告应承担举证不能的法律后果。对原告要求被告支付2018年7月17日至2018年12月31日期间销售提成200,000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、被告上海爱韦讯信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告靳熙2019年1月1日至2019年8月30日期间回款奖金7,295元；二、驳回原告靳熙的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇二〇年七月十六日书记员  高逸凡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。