湖北省保康县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0626民初1955号原告（反诉被告）：保康县新视界图文工作室。营业场所：保康县城关镇东街；统一社会信用代码：92420626MA4A9KB4X9（1-1）。经营者：姜国芳，女，汉族，1985年3月1日出生，住保康县。委托诉讼代理人：李华，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被告（反诉原告）：李冬，男，汉族，1984年11月27日出生，住保康县。委托诉讼代理人：周邦菊，女，汉族，1961年4月14日出生，系被告李冬的母亲。原告保康县新视界图文工作室与被告李冬因劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告保康县新视界图文工作室经营者姜国芳及其委托诉讼代理人李华、被告李冬的委托诉讼代理人周邦菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告保康县新视界图文工作室向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令为被告李冬缴纳2018年11月1日至2019年5月30日期间的社会保险费6005.09元，按照保康县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决标准每月应缴纳社会保险费857.87元，但从2017年开始缴纳是错误的；2、请求法院不予支持保康县劳动人事争议仲裁委员会保劳人仲裁字[2019]第8号《仲裁裁决书》裁决的2-7项。事实和理由：被告李冬在2017年10月25日应聘为本店广告设计师，事实被告在试用期间根本无法胜任其设计工作，于2018年2月9日（农历腊月24号）放年假后就已经解除了事实劳动关系。2018年3月6日，被告又要求重新回到店里学习广告设计，尔后被告自2018年7月26日开始未履行任何手续离开单位，属于严重违反单位劳动纪律和规章制度，应当依法认定被告属自动离职。2018年11月1日，被告又要求到单位上班，应当认定原、被告双方重新建立劳动关系。被告李冬在与原告事实劳动关系期间因患病无法正常沟通，不但耽误工作还大量浪费原材料，使得本店经济受到严重损失。后因被告身体原因无法工作主动离职，并非原告解除劳动关系。自2018年11月1日起至2019年5月止，原、被告双方建立劳动事实关系没有一年时间，故不应当支付被告未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资。期间，原告按照被告的工作时间通过现金、微信转账、银行转账的方式发放了其全部工资，未拖欠其工资。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，被告申请仲裁的期限为一年，即便被申请的事实成立，其受到保护的民事权利也应当在一年以内，超过一年时间的民事权利视为被告已放弃。为此，请求法院支持原告的诉讼请求。被告李冬辩称，原告的诉状中陈述的事实不属实，与事实完全不符。被告李冬于2017年10月初受聘到原告保康县新世界图文工作室做设计，姜国芳口头承诺月工资2000元，2018年11月加到每月2200元，工作时间上午8:00-12:00，下午14:00-18：30，未签订劳动合同。工作期间，原告让被告长期加班加点，尤其是2018年4月-7月及2019年3月-5月加班最多，而原告从未支付被告加班费；原告从没有按时向被告发放工资，从上班第一个月开始，几乎每次都拖欠2-3个月的工资，如6月份发放3月份的工资，直到被告解聘时，仍然拖欠8个月工资。原告8月份收到仲裁申请书后，才补发了被告2个月工资。2019年5月30号晚上，原告要求被告给马桥政府做灯箱设计到晚上22点40分，被告的母亲周邦菊催促被告李冬回家吃饭，并且向原告提出发放工资和加班费时，原告随即单方将被告违法解除事实劳动合同。关于原告的第一项诉讼请求，原告应承担20个月的社保费，从2017年10月到2019年5月，除了养老保险不能补交外，其他社保原告应以现金的方式直接支付给被告。关于原告的第二项诉讼请求，要求法院按照法律法规依法判决，被告同意仲裁裁决第四项，其他几项需要更正。现提出如下反诉请求：一、要求原告支付被告2017年10月-2019年5月未签劳动合同双倍工资差额（包括未发的工资）2200×20个月=44000元；另外，被告李冬还经常和安装工（月工资4500元）一起安装，利用休息时间给原告修理电脑，原告应付另一份工资87300元（4500元×17个月+10800元三个月病假工资）；二、要求原告补发6个月恶意拖欠工资（其中三个月病假工资10800元），合计17400元（2200×3个月+4500×80%×3个月）；三、要求原告支付恶意拖欠的工资65950元；支付无故拖欠工资经济赔偿金45000元；四、要求原告支付给被告因违法解除事实劳动合同的双倍赔偿金18000元（4500元×2个月×2倍）；五、要求原告支付一个月工资的待通知金：4500元；六、要求原告支付被告失业保险金：13500元；七、要求原告支付法定节假日工资、工作日加班工资62702.22元（其中：法定假日加班工资4344.48元、工作日加班工资2909.48元、双休日加班工资55448.26元）；八、要求原告给被告补缴2017年10月-2019年5月在此工作期间20个月养老金，其他几项社保无法补缴，原告应缴纳部分折现支付给被告5989元；九、要求原告支付被告因未缴医保所造成的住院医疗费损失（按医保报销比例计算）22979.12×80%=18383.296元，部分门诊费11935.71元×80%=9548.56元；十、诉讼费用由原告承担；十一、要求原告支付被告由此案件造成诉讼材料费580元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月25日，被告李冬受聘到原告保康县新视界图文工作室处上班，从事广告设计工作。期间，被告李冬于2018年7月26日因病在保康县人民医院住院至2018年8月20日出院，2018年8月21日转院到襄阳市安定医院至2018年10月24日出院。被告李冬治疗出院后又到原告处上班。2019年5月30日，原告保康县新视界图文工作室经营者姜国芳以被告李冬身体状况不能胜任工作等原因，解除了与被告李冬的劳动关系。被告李冬在原告保康县新视界图文工作室工作期间即2017年10月25日至2019年5月30日，原告支付给被告李冬工资计29750元，详细情况如下：2018年2月11日付4350元、5月8日付2000元、6月13日付2000元、8月19日付4000元（微信转账、掌上银行转账各2000元）、11月8日付1000元、12月25日付1000元，2019年1月16日付2200元、2月2日付2200元、3月22日付2200元、4月17日付2200元、5月18日付2200元、8月7日付4400元。期间，原、被告未签订书面劳动合同，未办理被告李冬的社会保险登记和缴纳社会保险费。原告保康县新视界图文工作室解除与被告李冬劳动合同后，被告李冬因社会保险费、双休、年休假加班工资、经济补偿等与原告保康县新视界图文工作室发生劳动争议，于2019年7月27日向保康县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告李冬申请仲裁请求如下：1、被申请人（原告保康县新视界图文工作室）补缴2017年10月至2019年5月在此工作期间20个月的社保（按月最低交费标准995元×20个月）共计19900元；2、被申请人支付2017年10月至2018年9月期间未签劳动合同的二倍工资差额24200元（2200×11个月），2018年10月至2019年5月期间未签无固定期限劳动合同二倍工资的差额17600元（2200×8个月）；3、被申请人支付申请人无故拖欠六个多月的工资，被申请人支付申请人2018年8月、9月、10月共三个月病假工资5280元（2200×3个月×80%=5280元），被申请人支付申请人2017年10月25日至31日工资643元（2000除以21.75×7天），2019年3月、4月、5月工资6600元，合计19123元；4、被申请人支付申请人违法解除合同双倍的经济赔偿金8800元；5、被申请人支付申请人一个月工资的待通知金2200元，被申请人支付给申请人办理失业相关手续，按时领取失业金，若政策规定因补缴社保无法领取保证金，要求被申请人一次性支付申请人失业保险金13500（1125×12个月）；6、被申请人支付申请人法定节假日工资2124.13元，双休日加班工资27108.46元（2200÷21.75天×134天×200%），工作日加班费1422.41元；7、被申请人支付申请人无故拖欠工资100%的经济补偿金19123元。2019年10月14日，保康县劳动人事争议仲裁委员会保劳人仲裁字[2019]第8号《仲裁裁决书》。原告保康县新视界图文工作室收到该仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，在收到仲裁裁决书之日起15日内向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。本院认为，被告李冬于2017年10月25日受聘到原告保康县新视界图文工作室从事广告设计工作，双方一直未签订劳动合同，期间因患病休息并先后住院治疗，出院后又到原告处工作。2019年5月30日，原告保康县新视界图文工作室以被告李冬身体状况不能胜任工作等原因，通知被告李冬解除双方劳动关系，被告李冬随后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，因无证据证明被告李冬工作期间未履行手续自动离职，应当认定原、被告自2017年10月25日建立劳动关系，于2019年5月30日解除劳动合同即劳动关系终止。原告保康县新视界图文工作室诉称被告李冬工作期间未履行任何手续离开单位，属于严重违反单位劳动纪律和规章制度，应当认定为自动离职，双方之间劳动关系应认定自被告李冬最后一次即2018年11月1日再次上岗时重新建立，至2019年5月30日解除劳动关系时止，无证据证实，依法不能成立。原、被告劳动关系终止后发生劳动争议，经保康县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，原告保康县新视界图文工作室不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，被告李冬提出反诉，对社会保险费、双休、年休假加班工资、经济补偿等提出具体请求，其反诉请求与原告的诉讼主张基于相同的法律关系，诉讼请求之间具有因果关系且基于相同事实，本院予以合并审理。关于被告李冬要求原告补缴社会保险费的问题。社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。被告李冬要求原告保康县新视界图文工作室为其补缴社会保险费的主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对此不予审理。被告李冬要求原告补缴其2017年10月-2019年5月工作期间20个月养老金，要求原告将应缴纳部分折现支付给被告5989元，不予支持。关于被告要求原告支付未订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告李冬于2017年10月25日到原告保康县新视界图文工作室工作后，一直未签订劳动合同，视为自2018年11月1日起双方订立了无固定劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。依据原告保康县新视界图文工作室向被告李冬支付的工资明细，被告李冬2019年之前月工资为2000元，自2019年1月起月工资为2200元。依据上述规定，被告李冬2018年11、12月份月工资4000元，2019年1-5月份月工资4400元，原告保康县新视界图文工作室应当自2018年11月起向被告李冬每月支付二倍工资，至2019年5月劳动关系终止计30000元。故，原告保康县新视界图文工作室因不与被告李冬订立无固定劳动合同，向被告李冬每月支付二倍工资，除基本工资之外支付另一倍工资计15000元。关于被告李冬要求原告支付拖欠工资及病假工资的问题。被告李冬于2018年7月26日因病在保康县人民医院住院至2018年8月20日出院，2018年8月21日转院到襄阳市安定医院至2018年10月24日出院。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于调整全省最低工资标准的通知》（鄂政发[2017]44号）第一条的规定，保康县最低工资标准为1250元/月，被告李冬2018年7月26日至2018年10月24日为病假期间，3个月病假工资为3000元（1250元/月×3个月×80%=3000元）。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。故，被告李冬2017年10月25日至31日7天工资为643元（2000元/月÷21.75天×7天=643元）。被告李冬2018年12月底之前月工资2000元，其中2017年10月25日至31日7天工资为643元、病假3个月工资3000元，合计25643元；2019年1月起月工资2200元，至2019年5月工资计11000元。综上，被告李冬自2017年10月25日起与原告保康县新视界图文工作室建立劳动关系，至2019年5月底解除劳动合同，工资合计36643元，已支付29750元，拖欠工资计6893元。故，原告保康县新视界图文工作室应支付被告李冬拖欠工资计6893元。关于被告李冬要求支付拖欠工资经济补偿金的问题。原告保康县新视界图文工作室拖欠被告李冬工资6893元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原告应当支付被告李冬相当于工资报酬25%的经济补偿金计1723元（6893元×25%=1723）。关于被告李冬要求解除劳动合同经济补偿的问题。2019年5月30日，原告保康县新视界图文工作室以被告李冬身体状况不能胜任工作等原因，解除了与李冬的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动者患病医疗期满后不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位依据该规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告保康县新视界图文工作室因解除劳动合同未提前1个月以书面形式通知被告李冬。故，原告保康县新视界图文工作室应当额外支付被告李冬一个月工资2200元。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。该规定月工资是指被告李冬在劳动合同解除前十二月的平均工资。被告李冬在原告处工作一年零七个月，解除劳动合同前一年即2018年6月至2019年5月工资总额为22000元（其中3个月病假工资3000元），平均月工资为1833元。原告保康县新视界图文工作室应当支付被告李冬二个月经济补偿金计3666元。关于被告李冬要求赔偿失业保险金的问题。依据《失业保险条例》第十四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《湖北省人力资源和社会保障厅》第九条第15项第四款（鄂人社发[2009]35号）以及湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》（鄂人社发[2018]48号）第一条之规定，原告保康县新视界图文工作室没有为被告李冬缴纳社会保险费，造成李冬不能按规定领取3个月失业保险金损失，应由原告赔偿被告李冬的失业保险金，按保康县最低工资标准1250元计算，计3375元（1250元/月×90%×3个月）。故，原告保康县新视界图文工作室应当赔偿被告李冬失业保险金损失3375元。关于被告李冬要求原告支付其工作日、双休日、法定节假日加班工资的问题。根据《最高人民法院》第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。被告李冬本案中未提供充分证据证明其加班工资的事实，故，被告李冬要求原告支付其法定节假日工资、工作日加班工资62702.22元的诉讼请求，依法不予支持。关于被告李冬要求支付因原告未缴医疗保险费所造成的住院医疗费损失的诉讼请求。被告李冬提供的住院医疗费用结算单表明，其治疗后已享受居民医疗保险政策予以报销部分医疗费，不能重复享受医疗保险政策。故，被告李冬的该项诉讼请求不予支持。关于被告要求原告支付诉讼材料费580元的诉讼请求，因被告李冬未提供支出明细证明该材料费与本诉讼的关联性，并确定具体损失，故依法不予支持。综上所述，原、被告无事实和法律依据的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第四十七、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《失业保险条例》第十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告保康县新视界图文工作室因不与被告李冬订立无固定劳动合同，向被告李冬每月支付二倍工资，除基本工资之外支付另一倍工资计15000元；二、原告保康县新视界图文工作室支付被告李冬拖欠的工资计6893元；三、原告保康县新视界图文工作室支付被告李冬因拖欠工资的经济补偿金计1723元；四、原告保康县新视界图文工作室支付被告李冬解除劳动合同的经济补偿金计3666元；五、原告保康县新视界图文工作室因未提前1个月书面通知解除劳动合同，额外支付被告李冬一个月工资2200元；六、原告保康县新视界图文工作室赔偿被告李冬失业保险金损失3375元；以上合计32857元，限原告保康县新视界图文工作室于本判决生效之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告保康县新视界图文工作室负担，限于本判决生效之日交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件的案件受理费10元。款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：17×××56。上诉人也可以将上诉案件的案件受理费交给湖北省保康县人民法院转交或直接到湖北省襄阳市中级人民法院预交上诉案件的案件受理费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉案件的案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吕刚惠审 判 员  韩兆锦人民陪审员  赵永慧二〇二〇年七月二十三日书 记 员  王 峰