广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初9388号原告：中山津田制衣有限公司，住所地广东省中山市**********，统一社会信用代码914**********374XW。法定代表人：钟凤娟，该公司高级行政经理。委托诉讼代理人：戚文遗，广东德赛律师事务所律师。被告：周洪平，男，1983年12月14日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区********社40号，公民身份号码510************019。委托诉讼代理人：黄奕，广东百昌律师事务所律师。原告中山津田制衣有限公司（以下简称津田公司）与被告周洪平劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告津田公司的委托诉讼代理人戚文遗，被告周洪平的委托诉讼代理人黄奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告津田公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告只需向被告支付2019年10月工资9982.94元；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额83758.33元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告津田公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.人事档案资料更新；3.劳动合同、补充协议书；4.宜富大货出仓表；5.收货数统计表；6.《关于中山津田制衣有限公司停产放假的情况说明》；7.微信聊天截图；8.通知；9.协议书；10.长工工资单（2018年10月至2019年9月）；11.经济补偿金支付协议书；12.经济补偿金签收表；13.银行结算支出表；14.经济补偿金结算金额；15.业务回单；16.长工工资单（2019年10月）；17.参保证明；18.社会保险费缴费汇总表；19.个人在本缴费单位某时间范围内的社表申报入库情况；20.公司及个人社保缴费明细；21.2019年11月个人所得税扣缴申报表；22.关于解除周洪平劳动关系的通知；23.复函。被告周洪平辩称，认可仲裁裁决的结果。被告周洪平向本院提交的主要证据有：1.厂牌；2.通知；3.律师函EMS底单、发票、EMS送达状态查询；4.借记卡账户历史明细清单；5.视频截图。本院经审理认定事实如下：周洪平于2016年6月7日入职津田公司。当日，津田公司与周洪平签订劳动合同，合同约定：期限为2016年6月7日至2019年11月30日；周洪平的岗位为手擦部，职务为手擦主管；正常工作时间工资不低于本市最低工资；每月15日为发薪日。合同还约定了其他事项。2018年12月1日，周洪平任职生产副经理。周洪平月工资标准为14000元。津田公司未支付周洪平2019年10月1－23日工资。津田公司已为周洪平参加2019年10月社会保险，周洪平该月应承担的社保费为294.95元，同时津田公司已为周洪平代为缴纳2019年10月工资的个人所得税109.21元。2017年12月28日，津田公司（甲方）与周洪平（乙方）签订《经济补偿金支付协议书》，约定：甲乙双方协商一致，乙方同意甲方每年按1个月的标准预发经济补偿金，甲方须于每年1月25日将经济补偿金一次性以银行转账方式存入乙方原有的工资发放账户，到达乙方银行账户5天内未提出书面异议的视为同意所收取的经济补偿金；双方确认，因甲方已经按照协议提前预付了经济补偿金，在双方劳动关系解除或终止时，甲方需支付经济补偿金给乙方的，如经济补偿金数额跟法定标准存在差异的，甲方将按《劳动合同法》规定处理经济补偿金差额，如甲方无需支付经济补偿金给乙方的，则甲方按照本协议内容已经支付的经济补偿金，乙方无需退还。2019年9月24日，津田公司在征求该公司工会委员会的意见后，作出“关于与周洪平解除劳动关系的通知”，通知内容为：因中美贸易影响，公司订单骤减，导致工作量不足，需精简优化人员，故与周洪平解除劳动关系。周洪平主张津田公司违法解除劳动合同。津田公司称系与周洪平协商解除，并提交聊天记录截图为证。经查，津田公司提交的聊天记录截图未反映双方协商一致解除劳动关系。津田公司提交《经济补偿金支付协议书》、2017年经济补偿金签收表、银行结算支出表、业务回单（付款）证明其方已提前支付周洪平解除劳动合同的经济补偿。周洪平不确认《经济补偿金支付协议书》、2017年经济补偿金签收表，但确认该两项证据的签名，称该证据不符合其真实意思表示，经济补偿应解除劳动合同后才发放，提前发放的不应认定为经济补偿，且2019年1月津田公司支付的为工资，未能证明其已签收经济补偿。经查，2017年经济补偿金签收表有周洪平签名，反映周洪平已收取2017年经济补偿金11640元。银行结算支出表、业务回单（付款）未能反映津田公司支付周洪平经济补偿。2019年11月1日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理周洪平（申请人）以津田公司为被申请人的仲裁申请，请求裁决被申请人支付：一、解除劳动合同的赔偿金111493.2元（15927.6元/月×7个月）；二、2019年10月1日至10月23日工资10733元（14000元/月÷30天/月×23天）。2020年1月20日，该会出具中劳人仲案字[2019]5561号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2019年10月工资10387.1元；二、违法解除劳动关系的赔偿金差额83758.33元；以上合计94145.43元。”津田公司不服仲裁裁决，于2020年3月7日通过特快专递向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2020年4月8日正式立案），提出前述诉讼请求。仲裁中，周洪平称津田公司于2019年1月26日向其发放的12917.29元为年底双薪。诉讼中，双方一致确认：周洪平离职前12个月的平均工资为13628.33元/月。另查明，津田公司于2019年1月15日支付周洪平2018年12月工资，2019年2月15日支付周洪平2019年1月工资。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方的争议焦点有：一、周洪平2019年10月的工资金额问题；二、津田公司是否违法解雇周洪平。关于焦点一。津田公司已为周洪平参加2019年10月社会保险，周洪平该月应承担的社保费为294.95元，同时该公司已为周洪平代为缴纳2019年10月工资的个人所得税109.21元，故津田公司应向周洪平支付2019年10月的工资金额为9982.94元（14000元/月÷31天/月×23天－294.95元－109.21元）。由此，津田公司的第1项诉求，本院予以支持。关于焦点二，本院作如下分析：一、津田公司以因中美贸易影响，公司订单剧减，导致工作量不足，故需精简优化人员为由与周洪平解除劳动关系。虽然该公司主张与周洪平协商解除，并已与周洪平协商解除，但周洪平不予确认，且津田公司提交的聊天记录截图未能反映双方协商一致解除劳动关系。二、津田公司提交的“宜富大货出仓表”、“收货数统计表”系该公司单方制作，并不能证明其方存在因中美贸易影响，公司订单剧减，导致工作量不足，故需要精简优化人员的情况。三、津田公司提交的《关于中山津田制衣有限公司停产放假的情况说明》为该公司出具的说明，并无劳动部门的相关意见，不能证实津田公司已就订单不足导致停产放假事宜向劳动部门备案。由此，本院认定津田公司解雇周洪平理据不足，依法应向周洪平支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于周洪平已在《经济补偿金支付协议书》上签名，且该协议书反映津田公司与周洪平协商一致，周洪平同意该公司每年按照1个月的标准预发经济补偿金，协议并不违反法律法规的规定，双方应按协议的约定履行。2017年经济补偿金签收表反映周洪平已收取2017年经济补偿金11640元，而周洪平2019年1月26日收取12917.29元是不争的事实，该款项与《经济补偿金支付协议书》约定的支付时间相一致，且周洪平不能证实该款为年底双薪，本院认定该12917.29元为津田公司向周洪平支付的2018年经济补偿金。根据双方签订的协议，周洪平已收取的2017年经济补偿金11640元、2018年经济补偿金12917.29元，可在违法解除劳动关系的赔偿金中扣除。综上，津田公司应支付周洪平违法解除劳动关系的赔偿金差额70841.02元（13628.33元/月×3.5个月×2倍－11640元－12917.29元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山津田制衣有限公司于本判决生效之日起七日内向被告周洪平支付2019年10月工资9982.94元；二、原告中山津田制衣有限公司于本判决生效之日起七日内向被告周洪平支付解除劳动关系的赔偿金70841.02元；三、驳回原告中山津田制衣有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山津田制衣有限公司已预交），由原告中山津田制衣有限公司负担4元，由被告周洪平负担1元（被告周洪平于本判决生效之日起七日内将该1元迳付原告中山津田制衣有限公司）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年七月一日书记员 余海玲刘佩敏