广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初10318号原告：中山美幸辊轴有限公司，住所地广东省中山市***********，统一社会信用代码914***********196L。法定代表人：加藤健一，董事长。委托诉讼代理人：钟燕飞，广东中亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：江愉，广东中亿律师事务所律师。被告：戴鹏，男，1990年7月15日出生，汉族，住重庆市云阳县************，公民身份号码500************433。委托诉讼代理人：周祥云，广东威格信律师事务所律师。原告中山美幸辊轴有限公司（以下简称美幸公司）与被告戴鹏追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美幸公司的委托诉讼代理人钟燕飞到庭，被告戴鹏及其委托诉讼代理人周祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美幸公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告戴鹏支付年终奖6988.38元；2．原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金104858.91元。事实和理由：1．仲裁裁决原告支付被告年终奖无事实和法律依据。年终奖是企业根据经营状况和员工的工作表现进行考核，从而决定是否发放年终奖，这是为员工提供福利，并未明确约定原告每年度必须发放年终奖。原告一方面因受经济环境影响，订单数量急剧下降，机加部经营效益不佳的情况下，正常当年度是无年终奖的；另一方面因被告存在无故旷工、在工作时间擅离岗位、闹事阻止公司出货和生产经营等严重违规行为，故被告主张年终奖无事实和法律依据。原告在解散通知书中同意以多付一个月工资的形式发放年终奖，是出于对员工的人文关怀。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律、法规的规定，当事人为达成调解或者和解作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的证据。仲裁裁决以解散通知提及年终奖系原告的真实意思表示，从而认定原告应当支付被告2019年度年终奖，有违公平合理原则，与事实不符。2．原告与被告经协商依法解除劳动合同，原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济赔偿金。被告存在擅离职守、罢工闹事、严重破坏公司生产经营等行为，并有监控视频及截图为证，该行为违反了用人单位的规章制度和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，原告受到市场经济环境影响公司生产经营欠佳，机加部的订单急剧下降，机加部已无法继续维持及存续。原告已通过例会方式提前与被告协商解散机加部的事宜，其至少曾在两次例会上明确提出解散机加部的议题，且出席机加部的班长、组长均无异议，并于2019年12月31日作出机加部解散通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化，在同意给予被告经济赔偿金和额外支付一个月工资的情况下，原告与被告解除劳动合同完全符合上述规定。综上所述，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字〔2020〕737号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律不当，请法院撤销仲裁裁决。原告为维护其自身合法权益，诉至本院，主张前述实体权利。被告戴鹏辩称，1．原告在作出的《机加部解散通知书》中承诺2019年度年终奖照常发放，且其承诺发放年终奖系双方多年来已经履行的实践模式下在每一年度均会向员工发放年终奖，并未存在原告所称的出于对员工的人文关怀、不追究被告的过错而给予的优待处理。双方签订的劳动合同已明确约定，员工的工作职务、工作场所、岗位及福利待遇（包括年终奖）不变，这表明年终奖的发放不受经济形势与订单数量变化的影响。原告持有年终奖的相关数据，拒不向法院提供，法院应按照仲裁时被告提交的年终奖数据来认定年终奖。2．原告称被告存在严重违规行为，但提交的视频并无原件，且时间均为下班时间，无证据证实被告存在无故旷工、工作时间擅离岗位的事实，并且在《机加部解散通知书》中明确按法定经济赔偿金的支付标准向被告支付退职金，该做法与其陈述前后矛盾。原告主张其可以合法解除劳动合同的主张不能成立。3．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同须与劳动者协商变更劳动合同。在协商不成的情况下，方可解除合同。本案中，原告并未与被告协商变更合同，更未协商解除合同。原告违法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：1．2020年1月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了戴鹏与美幸公司关于解除、终止劳动合同纠纷一案，戴鹏请求美幸公司支付2019年12月工资、2019年年终奖、解除劳动合同赔偿金以及出具解除劳动合同证明、办理领取失业保险金的相关文件。2020年3月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕737号仲裁裁决，裁决美幸公司向戴鹏支付2019年年终奖6988.38元、解除劳动合同赔偿金104858.91元、双方按照约定办理工作交接及出具解除劳动合同证明事宜，驳回戴鹏其他的仲裁请求。美幸公司因不服仲裁裁决，向本院起诉，请求判令：1．原告无需向被告支付年终奖6988.38元；2．原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金104858.91元。2．美幸公司（用人单位）与戴鹏（劳动者）签订《中山市劳动合同》，约定戴鹏入职美幸公司工作，岗位（工种）为机加部，工作地点为美幸公司厂内，合同期限自2014年9月1日起至法定的终止条件出现时止；每月8日至15日前发放当月1日至31日的工资，每月正常工作时间工资为1510元；用人单位应每月从劳动者工资中代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费；用人单位与劳动者经协商一致可以解除劳动合同，其中用人单位提出解除劳动合同的应按规定支付经济补偿；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按照规定的经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金，合同还约定了其他事项。双方一致确认最后一次签订的劳动合同系无固定期限劳动合同。3．美幸公司提交其制作的美幸员工花名册证明戴鹏于2010年7月26日入职、职位机加部班长，戴鹏对此予以确认。美幸公司制作的薪资表显示，其已向戴鹏支付了2019年1月至同年12月的工资，戴鹏予以确认。双方对薪资表的内容均予以确认。4．美幸公司提交2019年1月至2020年2月的机加部产品订单，显示机加部产品订单数量逐渐减少。美幸公司提交该证据用于证实其自2019年起机加部订单数量大幅下降，并自认公司仍在实际经营，但从2020年1月开始机加部已无任何订单，机加部无法继续维持和存续，戴鹏对此说法不予确认。美幸公司于2019年12月31日作出机加部解散通知书，称因日星公司停止订购加工订单，全体机加部员工将于2020年1月1日全体解散。解散具体方案如下：①2019年度年终奖照常发放；②机加部全部员工工资给付至2020年1月31日；③退职金金额按照工作年数乘以1.0倍进行赔付，每年补一个月，不满半年的补半个月，超过半年的按一个月补偿；④退职金与2020年1月份工资将于2020年2月15日发放。美幸公司称其在通知书中承诺多付一个月的工资即为2019年的年终奖，戴鹏对此不予确认。5．戴鹏提交其银行交易明细，显示美幸公司于分别2017年1月12日、2018年1月11日、2019年1月15日向其支付了2016年度至2018年度的年终奖，年终奖计算方式：12个月的平均工资×系数+职务补贴（课长1000元、班长500元）。美幸公司对此确认，但称年终奖的发放是根据公司的经营状况及当年度绩效考核决定，系员工的一项福利，并非每年都发放。6．美幸公司提交其监控视频及截图，显示2018年9月21日、9月26日，该司工作车间无工作人员，以及公安部门人员在该司现场了解情况及劝说等画面。美幸公司提交该证据用于证实戴鹏等劳动者存在无故旷工、工作时间擅离岗位、罢工闹事、阻止公司出货和生产经营的行为。戴鹏对此不确认。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。双方争议的主要焦点为：1．中山美幸辊轴有限公司是否应该支付年终奖；2．中山美幸辊轴有限公司是否违法解除合同，是否应该支付经济赔偿金。本院认为劳动者取得年终奖必须符合两个条件：首先，用人单位存在发放年终奖的事实。其次，劳动者有资格获得年终奖及获得的数额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖属于工资的一种形式。故对于劳动者有资格获得年终奖及获得的数额，应由用人单位负举证责任。因年终奖并非每月固定发放的工资，应由主张年终奖存在的一方负担举证责任，故用人单位存在发放年终奖的事实应由劳动者负担举证责任。具体到本案中，首先，戴鹏提交的银行交易流水显示中山美幸辊轴有限公司向其发放了2016年度至2018年度的年终奖，中山美幸辊轴有限公司对此亦无异议。其次，中山美幸辊轴有限公司在机加部解散通知书中承诺2019年度年终奖照常发放，后又称通知书中承诺多付一个月的工资即为年终奖。本院认为，中山美幸辊轴有限公司为解除劳动合同，而向劳动者作出的承诺中明确正常支付2019年度的年终奖并多付一个月工资（2020年1月份），现双方之间的劳动合同已经解除，根据诚实信用原则，中山美幸辊轴有限公司应当按照承诺向戴鹏支付2019年度的年终奖。关于年终奖的数额问题，该证据属于中山美幸辊轴有限公司制作和掌握，中山美幸辊轴有限公司反驳称年终奖根据该司经营状况、当年度绩效考核决定，但未举证，本院采信戴鹏主张其2019年应取得年终奖6988.38元的事实，中山美幸辊轴有限公司主张其无须向戴鹏支付年终奖的诉请，理据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。中山美幸辊轴有限公司主张其与戴鹏系依法解除劳动合同，无须支付经济赔偿金。戴鹏抗辩称中山美幸辊轴有限公司以日星公司停止订购订单为由解除双方之间的劳动合同，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于中山美幸辊轴有限公司是否属于违法解除劳动合同的问题。本院评析如下：首先，中山美幸辊轴有限公司主张因日星公司停止订购订单导致机加部无订单生产。但中山美幸辊轴有限公司与日星公司停止合作关系并不能证实其存在劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使双方之间的劳动合同无法履行的情形。其次，按照劳动合同法的规定，即使存在致使劳动合同无法履行的情形，用人单位亦需与劳动者协商变更劳动合同，在无法达成一致的情况下，提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，中山美幸辊轴有限公司称与出席例会的机加部班长、组长就解除劳动合同达成一致后依法解除劳动合同，既未举证亦不符合法律规定的解除程序，应承担举证不能的不利后果。中山美幸辊轴有限公司提供监控视频及截图等证据用于证实戴鹏存在无故旷工、工作时间擅离岗位、罢工闹事、阻止公司出货和生产经营的行为，该事实与本案无关，不属于其解除劳动合同依据的事由。本院认定中山美幸辊轴有限公司系违法解除其与戴鹏之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经核算，中山美幸辊轴有限公司应向戴鹏支付经济赔偿金为113797.65元（详见附表），因戴鹏并未对仲裁裁决不服提起诉讼，视为其认可仲裁裁决确定的经济赔偿金金额104858.91元，因此中山美幸辊轴有限公司主张无须向戴鹏支付经济赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告中山美幸辊轴有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告戴鹏支付年终奖6988.38元及解除劳动合同经济赔偿金104858.91元；二、驳回原告中山美幸辊轴有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元（原告已预交），诉讼保全费5000元[（2020）粤2071民初10312号至10323号案被告已预交]，案件受理费、诉讼保全费由原告负担（诉讼保全费5000元原告应于本判决发生法律效力之日起七日内迳付（2020）粤2071民初10312号至10323号案被告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  王丽丽二〇二〇年七月六日书记员  陈大钊李晓童附表：经济赔偿金（单位：元）案号[(2020)粤2071民初XX号]103121031310314103151031610317103181031910320103211032210323被告曾辉胡小玲陶家成戴俊张友东代云国戴鹏刘日旺周代兴黄晓钢周小华刘礼明2019年1月3663.763552.323609.124050.885777.844052.324898.43767.763613.763463.763543.763723.282019年2月3080.083030.082964.643961.285788.083576.164376.163114.642845.762880.082787.923114.642019年3月3935.124582.44214.564672.966049.25163.365917.284348.563460.164421.24463.124257.042019年4月4390.84340.84256.164488.646282.164328.85717.64452.244325.444160.084282.964344.722019年5月3955.63967.043851.684242.885910.964390.245251.684063.123920.963863.123863.123970.962019年6月3757.443872.83668.884262.325999.524207.445007.443788.163814.963680.323603.523772.82019年7月4684.164999.24815.764799.926388.645246.86200.44684.164618.84514.884612.164725.122019年8月4510.084809.764559.764735.926201.765021.525936.723931.522397.0842644274.244489.62019年9月2887.124461.64401.044502.965938.084939.65473.364566.44501.041807.5291.284535.682019年10月3557.763749.923960.724541.366235.044489.045186.644100.484111.923900.483792.843936.642019年11月3848.084381.764158.884250.565875.124728.165528.164293.524304.964170.324108.764477.842019年12月3858.324192.324189.64360.646417.844589.925389.924226.964192.324026.964165.324293.52年终奖4200.934577.844459.655787.038286.095773.336988.384522.613842.264138.973649.084550.5合计50329.2554517.8453110.4558657.3581150.3360506.6971872.1453860.1349949.4249291.6747438.0854192.34平均工资4194.14543.154425.874888.116762.535042.225989.354488.344162.454107.643953.174516.03入职日期2013.8.12006.5.162011.11.282004.9.32011.2.172013.2.212010.7.262012.3.52010.9.82012.3.132013.5.282013.5.16经济赔偿金计算年限6.5148.515.5979.589.5877经济赔偿金54523.3127208.275239.79151531.41121725.5470591.08113797.6571813.4479086.5565722.2455344.3863224.42备注：1.工资数据来源于原、被告双方均确认的薪资表2.平均工资计算方式：（2019年1月至12月总工资+年终奖）÷12个月；赔偿金计算工式：平均工资×经济赔偿金计算年限×2倍