福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2859号 原告：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路**太川大楼**，统一社会信用代码91350203575018447A。 法定代表人：滕霞，经理。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被告：杨建，男，1973年10月25日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务所实习律师。 原告厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称“腾龙哈乐公司”）与被告杨建劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾龙哈乐公司的委托诉讼代理人韩丛友和被告杨建及其委托诉讼代理人林琳、林伟杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司提出如下诉讼请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付杨建工资15921元；2.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额3000元；3.诉讼费用由杨建承担。 案件事实 一、入职时间：2018年12月4日。 二、劳动者工作岗位：厨师。 三、仲裁申请人：杨建。 四、离职时间：2019年7月22日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认杨建与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）支付拖欠的工资22800元、经济补偿金3000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：（一）确认杨建与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；（二）支付杨建拖欠的工资工资21800元；（三）支付杨建解除劳动关系的经济补偿金3000元；（四）驳回杨建的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认杨建与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果本院予以确认。 争点分析 一、关于腾龙哈乐公司是否应向杨建支付拖欠工资的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：杨建于2019年5月27日入职，2019年6月工资标准3000元，另外加班费750元，2019年7月工资2129元（3000元-500元+500元-871元扣9天工资），应付工资合计5879元。而仲裁裁决21800元，因此腾龙哈乐公司无需支付杨建工资15921元。腾龙哈乐公司提供工资表、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 杨建主张及证据：杨建于2018年12月4日入职之后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为3000元/月，腾龙哈乐公司就杨建的具体工资数额，既没有相应的规章制度，也未制作入职登记表予以确认，更未签订书面的劳动合同予以确认。《工资支付暂行规定》第六条第三款固定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据腾龙哈乐公司提供的证据工资表可知，只有2019年5月份工资884元是杨建签署，其余都是腾龙哈乐公司单方面制作。而事实上2019年5月份是腾龙哈乐公司因为自身原因停业整顿，杨建只工作几天就被迫等待复工休息，所以非归咎于杨建的原因，工资应当正常发放。杨建2018年12月4日至2019年7月22日上班实际领取工资的数额应当按照约定的3000元每月支付。故，腾龙哈乐公司还应支付拖欠的工资21800元。杨建未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司在仲裁阶段称杨建与腾龙哈乐公司于2019年6月开始建立劳动关系，以前后厨都是承包制的，杨建2019年6月工资3750元，7月2629元，共计尚欠6379元。但根据腾龙哈乐公司本案诉讼中所提交的经杨建质证确认真实性的由其签字的2019年5月份工资发放表中可知，杨建2019年5月份已为腾龙哈乐公司提供劳动，腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明杨建的具体入职时间，应承担不利后果。此外，腾龙哈乐公司称2019年6月前后厨系对外承包亦缺乏证据证明。据此，本院采信杨建关于其工作期间的主张，即杨建的工作期间自2018年12月4日至2019年7月22日。根据双方真实性确认无异议的2019年5月份员工工资表中的记载，杨建2019年5月份工资包括合同工资1700元、固定加班625元、其他675元、加班补贴400元，应发工资3400元，工资表格底下文字说明部分记载杨建加班20小时，每小时20元，加班费400元。从上述工资构成情况看，杨建的应发工资为3400元，其中含加班费400元，固定工资数额应为3000元，杨建主张其月工资为3000元，本院予以采信。腾龙哈乐公司提供的工资表中仅有2019年5月有杨建本人签名确认，根据该工资表杨建2019年5月应发工资为884元，该数额本院予以确认。此外，2019年6月、7月工资表有本劳动争议系列案另一劳动者汪伟东本人的签字，可予采信，则杨建上述2个月工资依照工资表确定为3750元、2129元。另，本案庭审中经询问确认，腾龙哈乐公司在2019年2月27日至2019年5月27日期间停业整顿3个月，但该情形属于单位的经营风险，非劳动者原因不提供劳动，2019年3月、4月应按最低工资标准1700元发放当月工资。则杨建2018年12月4日至2019年7月22日期间的工资应为3000*20个工作日/21.75日+3000*2+1700*2+884+3750+2129=18921.62元。本院对腾龙哈乐公司拖欠杨建的工资数额在上述范围内予以确认，超出部分不予支持。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付杨建经济补偿金3000元的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：杨建系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供相应证据。 杨建主张及证据：从腾龙哈乐公司起诉的事实理由及仲裁裁决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠杨建劳动报酬的违法事实予以认可，那么杨建的工资数额为3000元/月,工作时间为2018年12月4日至2019年7月22日，应支付一个月工资3000元作为经济补偿。杨建未提供证据。 法院认定及理由：根据前述认定腾龙哈乐公司拖欠杨建工资的情况及拖欠工资时间，腾龙哈乐公司应向杨建支付一个月的工资作为经济补偿，即应支付3000元。 裁判结果 本院认为，腾龙哈乐公司和杨建之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认杨建与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除； 二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向杨建支付工资18921.62元； 三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十五日内向杨建支付解除劳动关系的经济补偿3000元； 四、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。 五、驳回杨建的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘建发 二〇二〇年七月二十八日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号) 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。