湖南省平江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0626民初1972号原告：黄伟元，女，汉族，1979年8月4日出生，住湖南省平江县。委托代理人：吴帅，湖南湘才律师事务所律师。被告：湖南唐伟龙实业集团有限公司，住所地平江县伍市工业园。统一社会信用代码：91430626MA4L68796T。法定代表人：唐文斌，董事长。委托代理人：余冬根。特别授权。原告黄伟元诉被告湖南唐伟龙实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告劳动能力鉴定费、检查费、挂号费等843元；2、判决被告支付原告九级工伤伤残补助金合计人币123275元；3、判决被告支付原告在医疗期间的伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、复诊费合计65320元；4、判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额54241元。事实与理由：2018年1月23日，原告被聘用到被告处工作。原告与被告没有签订劳动合同，双方商定工资按月按件计算。被告没有为原告购买职工基本社保。2018年1月27日上午10点左右，上班时中途停电，原告准备上厕所、饮水时，按管理人员规定从过道中出去时摔伤。当即，原告被送平江县人民医院住院治疗。原告经该院诊断为:1、左侧多发肋骨骨折;2、左侧创伤性血气胸；3、左侧肺挫伤；4、脑震荡;5、左侧外耳廓皮肤裂伤。2018年12月28日，原告所受伤被平江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月12日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定原告为九级伤残。2020年4月23日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定仍为九级。被告仅支付前期医疗费后，再未支付分文。自2019年10月份以来，原告与被告已解除劳动关系。经查2018年度岳阳市职工平均工资为4931元／月。2020年6月1日，平江县劳动人事争议仲裁院作出仲裁，原告对仲裁结果不服。特诉请人民法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告就工伤保险待遇已经申请仲裁，被告认为仲裁裁决的工资标准过高，停工留薪期过长。住院期间有被告员工护理。原告要求支付双倍工资没有事实依据，原告仅在我司上班五天，没有超过一个月，不存在和原告签订书面劳动合同，《劳动合同法》也有相关规定。原告方认为受伤，在医院住院、休息都是劳动关系，但实际上原告没在我司上班。请求人民法院驳回原告不符合法律规定、没有事实依据的相关请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：本院对原告证据1、2、3、4、5（工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书2份、住院病历资料、复诊费票据、劳动鉴定费票据）予以采信。原告证据6（仲裁裁定书）属本院立案审查资料，本院对原告证据6的真实性予以采信；本院对被告证据1、2、3（考勤表、工资表、黄伟元住院期间相关费用）予以采信。被告证据4（照片）无法确认其真实性，且工伤也不存在过错承担的问题，本院对被告证据4不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年1月23日，原告被聘用到被告处从事槟榔去芯岗位工作，双方口头约定工资以计件计算，按给槟榔去芯后的重量来计算报酬。原告上岗第一天计件报酬60多元，第2天70多元，第3天60多元。2018年1月27日上午10点左右，上班时中途停电，原告准备上卫生间时，从过道中出去时摔伤。后被送往平江县人民医院住院治疗。原告经诊断为:1、左侧多发肋骨骨折;2、左侧创伤性血气胸；3、左侧肺挫伤；4、脑震荡;5、左侧外耳廓皮肤裂伤。原告在医院住院治疗17天后出院。原告住院期间，被告派人护理7天。被告共支付原告伙食费1000元，负担了原告住院医疗费29406.5元。2018年12月28日，原告所受伤被平江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月12日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为九级。2020年4月23日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的伤残等级仍为九级。原告上班不满5天即受伤，按其计件报酬不到300元，被告在进行工资结算时，另外增加计算了计时工资276元，两项相加，原告4.5天的工资为531元。原告住所地离被告单位步行不到十分钟路程，原告受伤住院出院后，未到公司办理有关请假手续和要求签订书面劳动合同，也未再要求到被告处上班。被告也未给原告办理工伤保险。2020年6月1日，平江县劳动人事争议仲裁院对原告申请工伤保险待遇一案作出仲裁，原告对仲裁结果不服，遂向本院起诉。本院认为，本案争议的焦点有二：一是原告工伤保险待遇的月工资计算标准。二是原告诉讼请求哪些能予以支持。关于焦点一，原告到被告处上班时，双方即口头约定原告工资以计件计算报酬，虽未签订书面劳动合同，根据原告陈述的客观事实应认定双方已就工资进行了约定。根据原告上班4.5天工资531元计算，每天的工资为118元。以职工每月的工作天数为20.83天[（365天-104天双休日-11天节假日）÷12个月]计算,原告的月工资应为2457.94元（531÷4.5×20.83天）。关于焦点二。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告未为原告办理工伤保险,应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、原告要求被告支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即应认定原告提出解除双方之间的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条第二款、第三款的规定，原告九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8个月本人工资。故被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金为61448.5元（2457.94元×25个月）。2、停工留薪期工资。综合原告住院天数及原告伤情（多发肋骨骨折、创伤性血气胸、肺挫伤、脑震荡）酌情确定原告停工留薪期5个月，原告停工留薪期工资为12289.7元（2457.94元×5个月）。3、未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。原告上班不到5天即受伤，原告住所地离被告单位步行不到十分钟路程，原告受伤住院出院后，也未要求被告与之签订劳动合同，也未再到被告处上班，故原告要求被告支付双倍工资差额，本院不予支持。4、关于伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、检查费、挂号费、复诊费。鉴定费、检查费、挂号费843元，复诊费258.45元，被告应予支付。被告已支付原告住院期间伙食补助费1000元，原告该项主张本院不再予以支持。住院期间被告已安排员工护理7天，另外10天护理费，参照《（2018-2019）年度湖南省交通事故人身损害赔偿赔偿标准》居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资61227元计算为1677.5元（61227元/年÷365天×10天）。交通费酌情考虑确定500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条第二款、第三款之规定，判决如下：一、解除原告黄伟元与被告湖南唐伟龙实业集团有限公司的劳动关系；二、由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金61448.5元；三、由被告支付原告停工留薪期工资12289.7元；四、由被告支付原告护理费1677.5元；五、由被告支付原告鉴定费、检查费、挂号费843元，复诊费258.45元；六、由被告支付原告交通费500元；七、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付内容共计人民币77017.15元，限被告在本判决生效后十日内履行到平江县人民法院履行款帐户（行号：3205********。开户行：湖南平江汇丰村镇银行有限责任公司。帐号：28×××02。收款人：平江县财政国库集中支付中心）。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免收。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  毛英雄二〇二〇年七月二十九日书记员  彭 诚