广西壮族自治区平南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0821民初1635号 原告:广西矿冶原料有限公司，住所地：广西平南县丹竹镇东山村。 法定代表人：曾长云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林思聪，广西律翔律师事务所律师。 被告：陈龙武，男，1965年9月21日出生，汉族，住广西平南县。 委托诉讼代理人：陈龙飞，广西坤润律师事务所律师。 原告广西矿冶原料有限公司（以下简称为矿冶公司）与被告陈龙武经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告矿冶公司的委托诉讼代理人林思聪，被告陈龙武及其委托诉讼代理人陈龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告矿冶公司向本院提出诉讼请求：依法判决撤销平南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）2020年4月26日作出的平劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决第一项裁决。事实和理由：裁决书认定原、被告是协商一致解除劳动关系是错误的。原告与被告劳动争议纠纷一案，仲裁委于2020年4月26日作出平劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决。被告从2019年2月14日收假后，经原告多次通知被告回来上班，被告一直不回来上班，被告的行为已经是旷工，按照原告的工作制度，被告长期旷工，视为被告自动离职，并不是双方协商一致。根据原告提供的证据，仲裁委审理查明的事实中已经查明被告从原告处离职后到平南县广粤握瑜钙业有限公司上班，已经与另外单位建立新的劳动关系；被告之前就有过这样的行为，原告也向其提出，要求他改正，他也头口答应不再去其他单位工作。但是最终他还是没有改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原告多次通知被告回单位上班，严重影响原告的工作开展，根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定，原告可以解除与被告的劳动关系，是符合法律规定的；原告不需要对被告进行经济补偿。综上所述，仲裁委作出的平劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决的第一项是错误的。原告因此提起本案诉讼。 被告陈龙武辩称，原告陈述的事实与理由不是真实的，仲裁委作出的平劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉请，维持平劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：陈龙武自2008年11月20日进入矿冶公司从事电工工作。2010年1月1日，陈龙武与矿冶公司签订了自2010年1月1日至2010年12月31日为期一年的固定期限劳动合同，合同期满后，双方没有再续订劳动合同，但陈龙武继续在矿冶公司工作至2019年2月13日。自2019年2月14日起，陈龙武未再到原告处上班，矿冶公司亦未再安排工作给被告。 陈龙武认为其被矿冶公司单方辞退，因此向仲裁委提起仲裁申请：一、矿冶公司向陈龙武支付解除劳动合同的赔偿金46970元；二、矿冶公司为陈龙武补缴2014年1月至2019年7月的养老保险。对此，仲裁委认为矿冶公司与陈龙武系协商一致解除劳动关系，及解除劳动关系的时间为2019年2月14日，遂作出平劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决，裁决：一、矿冶公司在本裁决生效之日起十日内一次性向陈龙武支付解除劳动合同的经济补偿22155元；二、陈龙武的其他仲裁请求不予支持。矿冶公司对该裁决不服，认为被告自2019年2月14日起未到岗出勤，且知晓被告于2019年3月份在其他公司上班，故应属被告自动离职，其不应支付经济补偿金给被告，遂提起本案诉讼。 庭审中，被告对仲裁委作出的平劳人仲字〔2020〕第3号《仲裁裁决书》认定的事实无异议；原告除对该裁决认定“自2019年2月14日起不再为申请人安排工作”的事实有异议外,其余均无异议。原告陈述其与陈龙武之间的劳动关系的解除时间为2019年2月14日。陈龙武陈述其系2019年4月到别处单位上班。 本案诉讼过程中，原、被告双方认可陈龙武每月平均工资为2085元。 上述事实，有原告提供的营业执照、平劳人仲字（2020）第3号《仲裁裁决书》及庭审笔录、送达回执、员工守则、《劳动合同》，被告提供的银行流水，及当事人的陈述等证据予以证实，本院依法予以确认并在卷佐证。 本院认为，关于原告应否支付被告经济补偿金以及支付数额的问题。本案中，矿冶公司与陈龙武对被告入职时间为2008年11月20日以及解除劳动关系时间为2019年2月14日均予以认可，但双方对劳动关系解除原因存有异议。矿冶公司虽主张陈龙武自2019年春节假期结束后无故不到岗,且被告已认可其到其他公司上班,持续旷工严重违反公司规章制度,并曾经多次联系被告，通知其到岗，其均未到岗，陈龙武的该种行为应视为自动离职。首先，根据原告在诉讼中的陈述，其知晓被告于2019年3月份在别处上班，系处于原、被告认可劳动关系解除的时间之后，双方已于2019年2月14日在事实上不存在劳动关系，故原告认为因被告同时与其他单位上班而解除与被告的劳动关系的主张，缺乏前提条件；其次，原告作为用人单位，未提供有相关证据证实其在知晓被告缺勤的情况下采取有关措施联系被告回公司上班，亦没有提供证据证实其将书面通知送达被告，且陈龙武也对其擅自离职的事实不予认可，故对矿冶公司的上述主张,本院不予采信。综合到案证据、双方当事人的陈述，以及原告作为用人单位，属于处于优势地位的管理者，应举明证明被告系自动离职，在原告举证不能的情况下，及原、被告解除劳动关系原因无法查明的情况下，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”以及第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，应由矿冶公司支付陈龙武解除劳动关系经济补偿金，劳动存续时间为2008年11月20日至2019年2月13日，故经济补偿金的支付月份应按10.5个月计算，因双方认可陈龙武每月平均工资为2085元，故，原告应支付解除劳动关系经济补偿金21892.5元（2085元×10.5月）给被告陈龙武。对原告不合理部分诉讼请求，本院依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告广西矿冶原料有限公司支付解除劳动关系经济补偿金21892.5元给被告陈龙武。 二、上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（平南县人民法院标的款专用账户：开户行为中国邮政储蓄银行平南县支行；开户名称为平南县人民法院；账号为10×××88），如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西矿冶原料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行股份有限公司贵港分行；账号：20×××16）。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 苏柏楠 二〇二〇年七月九日 法官助理 韦阳秋 书 记 员 范志金