北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28201号原告（被告）：天津吉城美家信息技术有限公司，住所地天津市南开区红旗路与天拖北道交口西北侧慧谷大厦1402。法定代表人：刘春成，总经理。委托诉讼代理人：孙海军，男，1983年5月2日出生，汉族，天津吉城美家信息技术有限公司员工。被告（原告）：陈开放，男，1982年5月4日出生，汉族，住河南省睢县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。第三人：刘春成，男，1991年4月1日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。第三人:孙铭言，男，1986年10月6日出生，汉族，住天津市南开区。第三人:许晓鹏，男，1993年4月2日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。三第三人委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。原告（被告）天津吉城美家信息技术有限公司（以下简称吉城信息公司）与被告（原告）陈开放、第三人刘春成、孙铭言、许晓鹏劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吉城信息公司的委托诉讼代理人孙海军，被告（原告）陈开放的委托诉讼代理人张国志，第三人刘春成、孙铭言、许晓鹏的委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉城信息公司向本院提出诉讼请求：1.吉城信息公司与陈开放在2019年2月1日至2019年5月25日期间不存在劳动关系；2.吉城信息公司不予支付陈开放2019年5月1日至2019年5月25日期间工资差额1800元；3.吉城信息公司不支付陈开放2019年2月1日至2019年5月25日期间休息日加班工资13991.1元；4.吉城信息公司不支付陈开放2019年2月1日至2019年5月25日期间法定节假日加班工资2857.13元；5.吉城信息公司不支付陈开放解除劳动关系赔偿金3297.26元；6.本案诉讼费由陈开放承担。事实和理由（辩称）：吉城信息公司与陈开放不存在劳动关系，双方属于劳务关系并已签订劳务服务协议，陈开放没有加班事实，劳务协议约定双方可以随时解除协议。吉城信息公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字［2019］第5722号裁决书，故起诉。陈开放向本院提出诉讼请求：1.确认陈开放与吉城信息公司自2018年5月19日至2019年5月25日期间存在劳动关系;2.支付2018年6月19日至2019年5月25日期间未签劳动合同双倍工资差额90000元;3.支付解除劳动关系补偿金11250元；4.支付2018年5月19日至2019年5月25日期间延时加班工资95689.66元;5.支付2018年5月19日至2019年5月25日期间周六日加班工资68965.52元;6.支付2018年5月19日至2019年5月25日期间法定节假日加班工资11379.31元；7.支付2015年9月10日至2018年12月24日期间未休年假工资6896.55元;8.支付2018年5月19日至2019年5月25日期间高温津贴540元；9.支付2019年5月1日至2019年5月25日期间扣发工资1800元。事实和理由（辩称）：陈开放于2018年5月19日入职吉城信息公司，岗位是送餐员，月工资7500元。陈开放在职期间经常加班，吉城信息公司未支付加班费，未依法给陈开放缴纳社会保险。陈开放不服仲裁裁决，故起诉。刘春成、孙铭言、许晓鹏述称，天津吉城美家科技有限公司（以下简称吉城科技公司）于2019年6月注销，陈开放与吉城科技公司签订劳动合同的时间为2018年7月1日，之后在2019年2月与吉城信息公司签订了劳动合同，在2018年7月1日到2019年1月之间与吉城科技公司存在劳动合同关系，但是吉城科技公司已经依法向其支付法定节假日加班费及各项补贴。陈开放是骑手，从事送餐工作，时间比较自由，可以自行接单，吉城科技公司没有具体的出勤记录，即使存在延时加班的情况，吉城科技公司向陈开放发放的单量提成也已经包含了延时加班费。本院经审理认定事实如下：吉城科技公司于2015年7月15日成立，于2019年6月24日注销。吉城科技公司股东为孙铭言、许晓鹏、刘春成，刘春成是吉城科技公司法定代表人。孙铭言、许晓鹏、刘春成是吉城科技公司注销时的清算组成员，刘春成是清算组负责人。吉城信息公司于2018年10月31日成立，刘春成为法定代表人。2018年7月1日，陈开放与吉城科技公司签订期限为2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同书，约定陈开放的岗位为配送员。吉城信息公司（甲方）与陈开放（乙方）签订了期限为2019年2月1日至2020年1月31日的劳务服务协议，约定：乙方根据甲方工作要求和安排，提供送餐服务，乙方应当服从甲方的安排，听从甲方的指挥，按时保质完成工作任务；乙方完成甲方安排的劳务工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳务报酬；乙方在劳务工作期间内，应遵守甲方的各项规章制度、服务纪律、业务操作规程、工作规范等。工作期间，吉城信息公司未为陈开放缴纳社会保险。2019年7月25日，陈开放到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认陈开放与吉城信息公司自2018年5月19日至2019年5月25日期间存在劳动关系;2.支付2018年6月19日至2019年5月25日期间未签劳动合同双倍工资差额90000元;3.支付解除劳动关系经济补偿金11250元；4.支付2018年5月19日至2019年5月25日期间延时加班工资95689.66元;5.支付2018年5月19日至2019年5月25日期间周六日加班工资68965.52元;6.支付2018年5月19日至2019年5月25日期间法定节假日加班工资11379.31元；7.支付2015年9月10日至2018年12月24日期间未休年假工资6896.55元;8.支付2018年5月19日至2019年5月25日期间高温津贴540元；9.支付扣发2019年5月1日至2019年5月25日期间的工资1800元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第5722号裁决书，裁决：1.吉城信息公司与陈开放自2019年2月1日至2019年5月25日期间存在劳动关系；2.吉城信息公司支付陈开放2019年5月1日至2019年5月25日期间工资差额1800元；3.吉城信息公司支付陈开放2019年2月1日至2019年5月25日期间休息日加班工资13991.1元；4.吉城信息公司支付陈开放2019年2月1日至2019年5月25日期间法定节假日加班工资2857.13元；5.吉城信息公司支付陈开放解除劳动关系经济补偿金3297.26元；6.驳回陈开放的其他仲裁请求。吉城信息公司与陈开放均不服上述裁决，起诉至本院。吉城信息公司提交2019年2月至2019年5月考勤明细、工资表，证明陈开放上线日期及工资数额。陈开放对考勤明细及工资表的真实性及证明目的均不予认可，但认可工资表载明的实发工资数额。吉城信息公司陈述的工资表中加班工资的计算方法与其提交的考勤表载明的陈开放出勤情况不符。陈开放主张，2019年5月25日，因吉城信息公司未缴纳社会保险，未支付加班费及未签订劳动合同，其向吉城信息公司提出解除劳动关系。吉城信息公司认可陈开放于2019年5月25日离职，称陈开放自行离职，未说明原因。本院认为，陈开放与吉城科技公司签订了期限为2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同书，后又与吉城信息公司签订了期限为2019年2月1日至2020年1月31日的劳务服务协议。陈开放在吉城信息公司工作期间，接受吉城信息公司的劳动管理，从事吉城信息公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是吉城信息公司业务的组成部分，应认定双方建立了劳动关系。2019年5月25日，陈开放因吉城信息公司未缴纳社会保险提出解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系解除。综上，本院依法确认陈开放与吉城信息公司自2019年2月1日至2019年5月25日期间存在劳动关系，对陈开放要求确实双方上述期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。2018年7月1日至2019年1月31日期间，陈开放与吉城科技公司存在劳动合同关系，陈开放未提交证据证明2018年5月19日至2018年6月30日期间与吉城信息公司存在劳动关系，故对陈开放要求确认2018年5月19日至2019年1月31日期间与吉城信息公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。陈开放与吉城信息公司签订的劳务服务协议的内容具备劳动合同的要件，明确了双方的权利义务，具有书面劳动合同的性质，应视为双方已订立书面劳动合同。对陈开放要求吉城信息公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。吉城信息公司未为陈开放缴纳社会保险，陈开放以此为由提出解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，吉城信息公司应支付陈开放解除劳动关系经济补偿金。吉城科技公司与吉城信息公司系关联公司，陈开放在吉城科技公司的工作年限应合并计算为吉城信息公司的工作年限。陈开放与吉城信息公司2019年2月1日起存在劳动关系，陈开放要求吉城信息公司支付2019年2月1日之前的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、高温津贴的诉讼请求，无事实依据，本院均不予支持。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。陈开放主张其存在延时加班，但未提交证据，应承担举证不能的不利后果，对其要求吉城信息公司支付2019年2月1日至2019年5月25日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于吉城信息公司提交的工资表及考勤表，陈开放仅认可实发工资数额，对其他内容均不予认可。因工资表与考勤表内容不符，吉城信息公司未能作出明确解释，故对工资表及考勤表，本院均不予采信。但考勤表记载的陈开放的加班情况，应视为吉城信息公司对陈开放休息日及法定节假日加班天数的自认，吉城信息公司应支付陈开放对应的加班工资。对陈开放要求吉城信息公司支付2019年2月1日至2019年5月25日期间休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。2019年2月1日至2019年5月25日，不属于应支付高温津贴的期间，对陈开放要求吉城信息公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。吉城信息公司支付陈开放2019年5月工资数额明显低于其他月份，吉城信息公司未作出合理解释，应承担不利后果，对陈开放要求吉城信息公司支付2019年5月1日至2019年5月25日期间工资差额1800元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：一、陈开放与天津吉城美家信息技术有限公司自2019年2月1日至2019年5月25日期间存在劳动关系；二、天津吉城美家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈开放解除劳动关系经济补偿金6057.57元；三、天津吉城美家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈开放2019年2月1日至2019年5月25日期间休息日加班工资10861.85元；四、天津吉城美家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈开放2019年2月1日至2019年5月25日期间法定节假日加班工资3342.11元；五、天津吉城美家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈开放2019年5月1日至2019年5月25日期间工资差额1800元；六、驳回天津吉城美家信息技术有限公司的其他诉讼请求；七、驳回陈开放的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由天津吉城美家信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  林树影人民陪审员  袁莉娅二〇二〇年七月一日书 记 员  王 姝