江西省樟树市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0982民初1870号原告：刘卫东，男，1982年12月13日出生，汉族，住江西省樟树市。被告：江西五洲医药营销有限公司。住所地：江西省樟树市福城大道与四特大道交叉处。统一社会信用代码：91360982789717382B。法定代表人：彭鹏乐，该公司董事长。委托诉讼代理人：简万如，该公司职员。系特别授权代理。被告二：江西彭氏国药堂饮片有限公司。住所地：江西省樟树市福城大道与四特大道交叉处。统一社会信用代码：91360982589222094H。法定代表人：彭桂平，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢永健，江西新青年律师事务所律师。系一般授权代理。原告刘卫东与被告江西五洲医药营销有限公司（简称五洲医药公司）、江西彭氏国药堂饮片有限公司（简称江西彭氏公司）劳务争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘卫东，被告五洲医药公司委托诉讼代理人简万如、江西彭氏公司委托诉讼代理人谢永健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘卫东向本院提出诉讼请求：1.请求撤销樟树市劳动人事争议仲裁委员会作出的樟劳仲案字（2019）第26号仲裁裁决书；2.请求判令两被告支付原告自2016年6月至2019年1月的工资和提成110694元；3.请求判令两被告支付原告未及时定额发放劳动报酬而解除劳动关系的赔偿金26613.64；4.请求判令两被告支付原告自2018年2月至2019年1月未签订书面劳动合同的两倍工资差额63875元；5.请求判令两被告用现金补偿应为原告补缴工作期间的五险一金，以及两被告强行非法扣除原告的提成利息76807.46元；6.请求判令两被告支付原告一次性失业保险金损失5322.91元；7.请求判令两被告支付原告自2016年6月至2018年9月30日的高温补贴3120元。8.本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：2016年6月27日，我入职被告江西彭氏公司，双方签订一年期限的劳动合同。2017年至2018年也签有合同，但合同只有一份，公司不拿出来。2018年2月至2019年6月，两被告未与我签订劳动合同，但我在此期间一直为两被告公司回款。实际上我与两被告均存在劳动关系，五洲医药公司出具了代理销售药品的授权委托书给我。两被告的老板为同一个人，被告江西彭氏公司为药品生产方，两被告共同销售。我有两被告的工作证，两被告都向我发放过工资。2019年1月15日，我向两被告要求发放工资，被告江西彭氏公司称其口头已将我辞退，致使我失业。被告江西彭氏公司任意克扣我的工资提成且未按合同约定发放提成，并将本属于我的提出算给他人。我曾向樟树市劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，因劳动争议仲裁委员会存在事实认定错误，现要求撤销樟劳仲案字（2019）第26号仲裁裁决书，并诉至法院。被告五洲医药公司辩称，原告与被告五洲医药公司不存在劳动关系。我公司未与原告签订劳动合同，五洲医药公司仅为被告江西彭氏公司提供销售平台。被告江西彭氏公司辩称，原告与江西彭氏公司劳动争议一案已经樟树市劳动人事争议仲裁委员会裁决。裁决之后，原告要求被告江西彭氏公司财会人员支付裁决款项，被告江西彭氏公司已按仲裁裁决书确定的义务给付原告21006.2元。现请求法院驳回原告的诉讼请求，并要求原告承担法律责任，如果原告提起诉讼，原告应当返还已收的裁决款项21006.2元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告刘卫东向法院提交以下证据：1、仲裁裁决书、2017年8月销售统计表、2017年刘卫东客户欠款明细表、销售合同、质量保证协议、QQ聊天记录各一份，购销合同三份。证明原告的销售情况、入职时间、在职时间，以及原告向被告五洲医药公司催要2017年5月至2018年12月的工资提成。2、提供授权委托书证明一份。证明被告五洲医药公司授权委托原告从事销售业务。3、提供费用报销单一份。证明原告扣了相关费用即原告的工资。4、提供营销工作证复印件一份。原件在被告处，证明原告在两被告处工作，与两被告存在劳动关系。5、提供照片两张。内容为：2018年12月,被告江西彭氏公司财务算账记录，证明原告与两个被告有劳动关系，两被告欠原告的工资未给付，另证明原告的在职时间。6、提供原告银行账户的交易明细两份、2017年12月4日客户广东秦正药业有限公司的交易回单一份。证明两被告通过银行转工资给原告，且原告一直在职，并帮两被告收业务回款，被告将广东秦正药业有限公司的回款算给他人。被告五洲医药公司经质证认为，上述证据均与其公司无关。被告江西彭氏公司经质证认为，授权委托书是被告五洲医药公司提供的格式，且上面也注明了如委托人离职则无效。原告不可能与两家用人单位存在劳动关系，实际与原告发生劳动关系的是被告江西彭氏公司；对费用报销单的三性无异议，但对其证明目的有异议；对四份购销（售）合同的真实性没有异议，但被告五洲医药公司仅提供销售平台，实质上与原告发生劳动关系的是被告江西彭氏公司；对工作证，该证据恰能说明其与原告发生业务的是被告江西彭氏公司；对质量保证协议的三性均有异议，被告五洲医药公司是被告江西彭氏公司的销售平台，被告江西彭氏公司与原告存在劳动关系，对交易回单的三性及证明目的均有异议，达不到其证明目的；对银行交易流水的三性均有异议；对客户欠公司的欠款明细不予质证，被告江西彭氏公司对该份证据不清楚，亦没有被告江西彭氏公司的盖章；对2017年8月的销售统计表的三性及证明目的均有异议，该证据的来源及出具主体信息不清晰，不应当列为证据；对原告提供的工作证复印件上面的客户销售已回款，对该组证据的三性及证明目的有异议，该证据的来源及出具主体信息不清晰，不应当列为证据。本院认为，对原告提供的仲裁裁决书、购销合同、销售合同、费用报销单、质量保证协议、银行交易流水、业务凭证、回款单的真实性，本院予以确认，但原告提供的证据不足以证明广东秦正药业有限公司的回款交易回单对应的业务由原告完成，故该回款单关联性不予支持。对于原告提供的工作证，因其为复印件，无法核实其真实性，本院不予采信。对原告提供的2017年8月销售统计表、费用报销单、照片，因无法确定来源，也无其他证据佐证，本院不予采信。被告五洲医药公司未向本院提交证据。被告江西彭氏公司向本院提供如下证据：1、提供费用报销单、网上银行电子回单（转账凭证）各一份，证明被告向原告支付了工资21006.2元。原告经质证认为，这笔款已收到，但不记得是否仲裁委员会申请过，即使收到了也不代表其不要求支付合法、合理的工资。2、提供2019年5月28日的QQ聊天记录，证明原告要求我们按照仲裁结果打款。原告经质证认为，对QQ聊天记录真实性无法确定，聊天的QQ账号不是原告的，是他人用原告的QQ账号在聊天。3、提供劳动合同、入职登记表、通告、江西彭氏药堂饮片厂业务员提成制度管理方案、2016年7月至2017年5月的工资明细及计算方式、2017年6月至2018年12月回款明细。证明仲裁裁决书出来后，被告向原告支付了21006.2元外，实际在劳动仲裁之前，经我们计算的原告应领取提成款为8397元。原告经质证认为，2016年、2017年均与被告江西彭氏公司签订了劳动合同，2018年未签订劳动合同，劳动合同期间有些提成没有拿到。对通知单不知情，原告一直在被告江西彭氏公司工作。2016年7月至2017年5月的工资是发放了，但是发少了，我至少可以领到6-7万元工资；对2017年6月至2018年12月回款明细有异议，刘卫江是我的弟弟，被告江西彭氏公司不应该从我的工资中扣除相关费用，客户回款100多万元，我工资提成至少有6-7万元。对劳动仲裁裁决书有异议，仲裁裁决书中说2017年没有签订劳动合同属于事实认定错误。本院认为，对被告江西彭氏公司提供的费用报销单、网上银行电子回单（转账凭证）、QQ聊天记录，因原告已确认收到此款，且未提供其他证据证明他人使用其QQ号与被告公司联系，故本院对此三份证据予以确认；对被告江西彭氏公司提供的劳动合同、入职登记表、通告、江西彭氏药堂饮片厂业务员提成制度管理方案、2016年7月至2017年5月的工资明细及计算方式、2017年6月至2018年12月回款明细形成了证据链，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告江西彭氏公司经营中药饮片生产加工等，被告五洲医药公司经营中药材、中药饮片批发等。2016年6月27日，原告入职被告江西彭氏公司，原告作为乙方，被告江西彭氏公司作为甲方，双方签订一年期限的劳动合同,合同约定的主要内容如下：“乙方根据甲方工作需要，在销售部门从事业务员岗位工作，乙方的工作地点为广东肇庆，根据甲方的工作需要及双方协商，可以变更工作地点。工资按劳分配，由甲方于每月30日以货币形式支付。乙方试用期及转正后的工资按甲方公司协议确定。甲、乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗等社会保险费用。”被告江西彭氏公司业务员提成制度管理方案规定：“业务员试用期满后无底薪业务提成制，业务员工资提成按每月销售业务回款提成6%计算，业务员所做业务货款（除签了回款协议的大客户货款外）当月的货款次月28日前必须全部回清，而超过六十天未回款要扣除业务人员的利息，利息按年息一分计算。超过三个月回款期限的进入坏账处理，进入坏账处理的货款，不计算提成。经过协调后又收回的货款，应扣除公司派人员去处理的相关费用以及公司垫付资金的利息。业务人员提成的发放：业务员当月的销售回款提成，公司按提成的5%发放，剩余1%提取风险金，风险金每年春节后发放，工作半年到一年之间的业务员按一年计算，未满半年的，业务员剩余风险金同下个年度的风险金一同发放，业务员未做满一年就离职的，其风险金不予发放，离职后应提取的提成仍应发放，但离职前仍未收清货款，不发放提成，业务员工作满一年，但未到年度就辞职的，其风险金在离职后三个月发放。”2017年1月1日，被告五洲医药公司向原告出具授权委托书，委托原告在广东省从事该公司的市场开发、管理及货款回收工作，委托期限一年，委托书注明如受委托人离职则授权委托书无效。原告具体工作地点为广东省肇庆市、江门市、清远市、云浮市辖区范围。2017年1月19日至2017年7月26日，被告江西彭氏公司法定代表人彭桂平八次向原告的农村商业银行账号62×××20转账。2016年10月8日至2017年3月22日，彭桂平五次向原告农业银行账号62×××79转账。2019年6月24日，原告向法院提出调查两被告公司相关银行账号的交易流水，经法院释明，原告提供了相关客户名称，但未能同时提供客户的银行账号及客户与被告之间的购销合同，本院无法进行调查取证。2019年，原告刘卫东作为申请人，就本案诉请事项等向樟树市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，樟树市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月18日做出樟劳仲案字（2019）第26号仲裁裁决书，确认原告刘卫东与被告江西彭氏国药堂饮片有限公司2016年6月27日至2017年7月存在劳动关系，并裁决由被告江西彭氏公司向原告刘卫东支付提成21006.2元，驳回申请人刘卫东其他劳动仲裁请求。之后，原告刘卫东向被告江西彭氏公司提出要求支付仲裁裁决款项，并且提供了自己的银行账号。2019年5月29日，被告江西彭氏公司工作人员向原告刘卫东转账21006.2元。2019年6月11日，原告向法院起诉，并请求判令如前诉请。本院认为，本案争议焦点主要有四个，一、原告是否与两被告存在劳动关系。二、原告主张的被告不签订合同的情形是否成立。三、原告主张的各项劳动赔偿及支付请求是否合理。四、原告主张的保险利益请求是否成立。对于第一个争议焦点，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告与被告江西彭氏公司订立了书面劳动合同，未与被告五洲医药公司订立劳动合同。被告江西彭氏公司作为药品生产者，被告五洲医药公司为药品销售者。虽然原告接受被告五洲医药公司委托从事市场开发、管理及货款回收工作，但原告并未从被告五洲医药公司领取劳动报酬及接受管理，原告与被告江西彭氏公司订立的合同期间的待遇由被告江西彭氏公司支付。故原告与被告江西彭氏公司成立劳动关系，与被告五洲医药公司不成立劳动关系。对于第二个争议焦点，原告主张其在两被告处工作至2019年1月，2016年度、2017年度均签订有劳动合同，现被告方不提供2017年的劳动合同，2018年度未签订劳动合同。本院认为，原告提供的证据不足以证明其主张，本院对其主张不予支持。对于第三个争议焦点，原告主张由两被告支付未及时定额发放劳动报酬而解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的两倍工资差额、支付2016年6月至2018年9月30日的高温补贴、请求两被告支付原告自2016年6月至2019年1月的工资和提成、两被告强行非法扣除原告的提成利息。本院认为，原告提供的证据不足以证明被告江西彭氏公司存在不及时发放劳动报酬，以及在合同期间解除原告劳动关系的情形。关于原告主张的高温补贴，因原告的工作没有具体时间限制，原告未提供证据证明其符合国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）关于高温补贴的相关规定。根据被告江西彭氏公司提成制度管理方案规定，原告试用期满后的劳动报酬形式为无底薪业务提成制。原告未提供证据证明其具体提成情况，原告在诉讼过程中向法院提出调查两被告公司相关银行账号的交易流水，经法院释明，原告提供了申请查询客户的名称，但未能同时提供客户的银行账号及客户与被告之间的购销合同，本院无法进行调查取证。被告江西彭氏公司提供的证据可以证明原告的提成情况，2017年6月至2018年12月，原告客户回款总金额为630227.69元，未回款金额为1680746元。根据被告江西彭氏公司业务员提成制度管理方案规定，原告的风险金应在离职后三个月发放，故原告的提成包括1%风险金在内应按6%计算，提成金额为37813.66元，被告江西彭氏公司计算原告提成时未将风险金计算在内，应予纠正。扣除原告未回款应扣除部分即16807.46元，原告应领取的提成为21006.2元。被告江西彭氏公司提出代扣客户返款3058元、代扣管理费998元、代扣刘卫江管理费2251元，因被告江西彭氏公司未提供相应证据证明其代扣主张，本院不予支持。原告已经于2019年5月29日领取了提成款21006.2元，被告江西彭氏公司不用再行支付原告提成。关于原告主张的提成利息，被告江西彭氏公司应该及时支付原告提成，因未及时支付提成，应支付相应利息，原告未提出具体提成利息利率，本院酌定按年利率6%计算，利息计算时间自2019年1月1日至2019年5月28日，利息金额为518元。对于第四个争议焦点，原告主张由两被告用现金补偿应为原告补缴工作期间的五险一金，以及由两被告支付原告一次性失业保险金损失。本院认为，个人有权监督单位为其缴纳相关社会保险费用情况，原告提出的关于由两被告用现金补偿应为原告补缴工作期间的五险一金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于原告提出的由两被告支付一次性失业保险金的主张，本院认为，原告未提供证据证明其符合法定领取失业保险金的条件。关于原告提出的请求撤销樟树市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，因该请求事项不属于法院管辖范围，本院不予支持。综上，对于原告刘卫东关于提成及利息的诉讼请求，本院予以支持，对于原告刘卫东的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告江西彭氏国药堂饮片有限公司应给付原告刘卫东提成21006.2元，被告江西彭氏国药堂饮片有限公司已于2019年5月29日向原告刘卫东付清提成21006.2元，不用另行给付；二、被告江西彭氏国药堂饮片有限公司应于本判决生效之日起三日内给付原告刘卫东提成利息518元；三、驳回原告刘卫东的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院；开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行；户名：江西省宜春市中级人民法院；账号：14×××07。如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李耀勇人民陪审员  罗 江人民陪审员  廖春雷二〇二〇年七月三十一日法官助理沈文涛书记员江雨