镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1111民初1768号原告：孙国泉，男，1970年7月出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：刘志珍，女，1974年12月出生，汉族，住镇江市，系孙国泉的妻子。被告：镇江市京阳人力资源有限责任公司，住所地镇江市京口区京口路88-2，统一社会信用代码913211026865937195。法定代表人：何文君，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：林太龙、陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被告：镇江市地震台，住所地镇江市润州区蒋乔镇显阳村。法定代表人：董建平，该单位台长。原告孙国泉诉被告镇江市京阳人力资源有限责任公司（以下简称京阳公司）、镇江市地震台（以下简称地震台）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日受理后，依法由审判员戴倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘志珍、被告京阳公司的委托诉讼代理人林太龙、被告地震台的法定代表人董建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙国泉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年3月份工资2020元；2、判令被告支付未签劳动合同期间双倍工资（2018年1月至2020年2月，26个月）52520元；3、判令被告支付公积金83760元；4、判令被告支付原告加班费大约50000元至60000元；5、判令被告支付原告年休假工资12528元（9年）。事实和理由：原告于2011年6月至地震台工作，从事保安兼厨师工作。从2018年1月1日至2020年2月，两被告未与原告签订书面的劳动合同。2020年4月双方解除劳动关系，原告曾申请劳动仲裁，仲裁裁决后，原告对裁决结果不服，故诉至法院。原告就其诉称提供如下证据材料：1、微信聊天记录；2、社保缴费证明；3、劳务派遣合同；4、仲裁书。被告京阳公司辩称：原告提出的第1、第2项诉讼请求，未经仲裁前置程序，人民法院不应受理。且原告提出的未签劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，依法不应支持。对于原告主张的公积金不属于法院受理范围，加班工资原告没有加班的事实，年假工资在仲裁裁决书中已经明确，故请求驳回原告的诉讼请求。被告京阳公司就其辩称未提供证据材料。被告地震台辩称：对于原告未与京阳公司签订书面劳动合同，地震台并不知情，其他答辩意见同被告京阳公司。被告地震台就其辩称未提供证据材料。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定以下事实：2011年8月，原告与微夷物业管理有限责任公司建立劳动关系，在地震台工作。2013年12月25日申请辞职，双方办理终止劳动合同手续，办理手续后，原告继续在原工作地点工作。2016年1月1日，原告与京阳公司签订书面劳动合同，约定工作地点为地震台，工作岗位为保安，每月工资为当年度镇江市最低工资标准，以银行转账方式支付。2020年1月，地震台根据《镇江市委办公室市政府办公室关于开展市级机关事业单位编外用工规范管理工作的通知》等文件通知原告将其退回京阳公司。京阳公司未收到地震台将原告退回的通知。2020年1月20日后，原告未到地震台上班，也未到京阳公司报道上班。京阳公司因原告未履行劳动合同，遂于2020年2月19日为原告办理的停保手续。2020年2月14日，京阳公司向原告发放了2月份的工资。2020年3月2日地震台人员通过微信与原告沟通补偿事宜。2020年4月10日原告向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称润州仲裁委）申请仲裁，要求支付1、违法解除赔偿金36360元；2、代通知金2020元；3、补缴公积金83760元；4、2011年6月至2020年1月21日期间延时加班工资122148元；5、2011年6月至2020年1月21日期间法定节假日加班、双休日加班工资共计8017.92元；6、2011年6月至2020年1月21日期间年休假工资12528元。润州仲裁委经调查后确认2011年1月至2011年7月期间，镇江市保安服务总公司为原告缴纳社会保险，2011年8月至2013年12月期间，微夷物业管理有限责任公司为原告缴纳社会保险，2014年1月至2020年2月期间，京阳公司为原告缴纳社会保险。原告在地震台工作一周工作5天，周六周日双休，法定节假日休息，中午为员工提供午餐。润州仲裁委经审理后认定，2014年1月至2020年2月期间原告与京阳公司存在劳动关系，认定双方解除劳动关系的时间为2020年3月27日，并根据双方实际履行劳动合同的具体情况视为双方达成了解除劳动合同的一致意见，裁决由两被告连带支付原告解除劳动合同的经济补偿金13130元。对于原告主张代通知金因双方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动法》第四十条规定的情形，故不予支持。对于原告主张的公积金因不属于仲裁委的受理范围，故不予处理。对于原告主张的加班工资，因原告举证不能，故不予支持。对于原告主张的年休假待遇，润州仲裁委支持了其一年的年休假待遇1857.47元。原告对该裁决结果不服，诉至本院。对原在润州仲裁委提出的第1、2项诉讼请求未再提及，但增加提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年3月份工资2020元；2、判令被告支付未签劳动合同期间双倍工资（2018年1月至2020年2月，26个月）52520元。被告对原告增加的上列诉讼请求认为应该仲裁前置，未经仲裁的，法院不应处理。在本案的审理过程中，原告陈述其在2013年至2016年期间晚上经常加班，一周加班最少3次，但原告就其辩称未提供证据材料。被告地震台陈述原告在该单位工作期间，未对原告进行考核，经常是早上9点来上班，下午3点就下班了，平时请假单位也没有扣其工资，原告即使存在加班在5到6年的期间内，每年也就2到3次。本院认为，依据法律规定，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，故本案原告在不服仲裁裁决后，诉至本院，又增加新的诉讼请求，对于原告增加的诉讼请求因与本案处理的劳动争议具有不可分性，故本院予以处理。原告主张的2020年3月份工资2020元，被告应予支付。对于原告主张的未签订书面劳动合同期间的双倍工资问题，因为2016年1月1日原告与京阳公司签有劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，原告仍然继续在地震台工作，双方均没有异议，故应该视为原劳动合同继续履行，原告主张支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告在润州仲裁委提出的要求被告支付违法解除的赔偿金及代通知金，在本案诉讼中，原告未再提出请求，应该视为原告对润州仲裁委所作出的裁决书关于该部分请求的认可，本院予以确认。对于原告主张的公积金，不属于人民法院处理范围，故本院不予处理。对于原告主张的加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，但被告地震台自认一年中存在2-3次的加班，本院根据被告地震台的自认确认，原告在一年内存在3次加班，计278.6元（2020元÷21.75×3天）。对于超过一年的部分因超过诉讼时效，故本院不予支持。对于原告主张年休假工资的问题，本案中被告未能提供证据证明，安排原告享受了年休假，故被告应当支付原告年休假工资报酬，本院结合原告的工资标准计算一年的年休假工资报酬为1857.47元。对于原告主张的超过一年的部分，因超过诉讼时效，本院不予支持。综上，据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江市京阳人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙国泉经济补偿金13130元。二、被告镇江市京阳人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙国泉加班工资278.6元。三、被告镇江市京阳人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙国泉年休假工资报酬1857.47元。四、被告镇江市京阳人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙国泉2020年3月份工资2020元。五、被告镇江市地震台对被告镇江市京阳人力资源有限责任公司的上述第一、二、三、四项付款义务承担连带责任。六、驳回原告孙国泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告孙国泉负担2元，由被告镇江市京阳人力资源有限责任公司、镇江市地震台连带负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知）审判员 戴 倩二〇二〇年七月二十二日书记员 陈文娟