广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3617号原告：黄元学，男，1982年1月18日出生，汉族，住广东省徐闻县。委托诉讼代理人：陈文胜、陈飞文，均系广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。被告：美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司，住所地广州市黄埔区宝丰路**自编**。负责人：姚金星，该单位总经理。委托诉讼代理人：谭智、张海圆，均系广东保得利律师事务所律师。原告黄元学诉被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司（以下简称美集广州分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告黄元学的委托诉讼代理人陈文胜、陈飞文、被告美集广州分公司的委托诉讼代理人谭智、张海圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄元学向本院提出诉讼请求：1.判令确认黄元学与美集广州分公司劳动关系于2019年9月2日解除；2.判令美集广州分公司向黄元学支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资112121.5元；3.判令美集广州分公司向黄元学支付2017年至2019年未休年假工资12825元；4.判令美集广州分公司向黄元学支付解除劳动合同经济补偿金124400元；5.本案诉讼费由美集广州分公司承担。黄元学当庭撤回了第一项诉请。事实和理由：黄元学于2010年10月18日入职美集广州分公司处，岗位是仓库人员。黄元学入职美集广州分公司处，经常加班，美集广州分公司却没有按照法律规定支付黄元学加班费。黄元学于2017年12月至2019年5月期间正常工作日延长加班时间708小时、休息日加班1066.5小时、节假日加班13.5小时，美集广州分公司应支付加班费差额为112121.5元。黄元学在美集广州分公司处工作9年以上，每年年假应为10天，美集广州分公司长期以来仅允许黄元学休假5天，且2018年、2019年均未休年休假。美集广州分公司应支付2017年1月1日至2019年9月2日未休年休假工资12825元；美集广州分公司强迫黄元学加班且拒不支付加班费，亦没有安排黄元学休年休假也不支付年休假工资，迫使黄元学与美集广州分公司解除劳动合同。美集广州分公司上述一系列行为严重违反劳动法，侵害了黄元学的合法权益。故此黄元学依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，特向法院提出诉讼，望判如所请。美集广州分公司辩称，确认双方劳动关系已于2019年9月2日解除，不同意黄元学的其他诉讼请求，理由如下：1.加班工资问题。首先，黄元学属于自愿加班，且公司每月向其发放加班工资和绩效工资，已经足额发放相关加班工资；其次，双方《劳动合同》第17条约定，如黄元学对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议应在当月劳动报酬支付后一个月内以书面形式向公司人力资源部门提出，否则视为接受且无任何异议。黄元学入职以来从未对劳动报酬事宜提出书面异议；再次，劳动争议的仲裁时效为一年，黄元学主张2018年9月之前的加班工资已过诉讼时效；2.未休年休假工资问题。首先，黄元学在2019年8月首次向公司提出年休假异议，公司在得知上述情况后根据黄元学提供的社保购买情况进行了累计工作年限计算，黄元学应于2018年7月满10年。在确定好黄元学实际工龄和应休年假后，公司立即安排黄元学休假，但黄元学不同意，且黄元学主张的2018年9月19日之前的未休年假工资已过时效；3.关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。公司不存在强迫黄元学加班拒不支付加班费以及年休假工资的事实，黄元学离职系其自身原因，公司不存在过错，故黄元学请求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。本院经审理查明：黄元学于2010年10月18日入职美集广州分公司，岗位为仓库人员，双方签订了书面劳动合同，双方最后一期劳动合同为自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。每月税前基本工资为3232元。劳动合同第十八条约定黄元学如对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议的，应当在当月劳动报酬支付后一个月内以书面形式向公司人力资源部门提出，未及时提出视为接受且无任何异议。2019年9月2日，黄元学向美集广州分公司发出辞职信，以公司未支付其加班工资及未安排年休假为由解除与美集广州分公司的劳动关系。关于加班工资问题。双方对劳动仲裁查明的加班情况无异议，即黄元学在2017年12月至2019年5月期间正常工作日累计加班635.5小时，休息日累计加班1018.5小时，法定假日加班累计13.5小时。经核算美集广州分公司提交的工资表，美集广州分公司在上述期间已向黄元学支付了加班费34557.08元，美集广州分公司称其还向黄元学支付了绩效工资，该款项亦属于加班费，但未提交证据予以证明。黄元学主张上述期间的加班费计算基数应以其2018年6月至2019年6月纳税申报收入6220元/月为准，而非劳动仲裁认定的基本工资3232元/月。黄元学称其2019年6月前并不知悉公司拖欠加班费的事实，因为公司未向其发放工资条亦未告知其加班工资计算方式，其2019年6、7月知情后，即举报投诉公司，为此提交了举报信及相关短信记录予以证明。关于未休年休假工资。美集广州分公司提交的缴费历史明细表显示黄元学自2007年12月即参加了社会保险。美集广州分公司主张黄元学已经实际享受了相关年休假，为此提交了2017年度至2019年度请假条予以证明，上述请假条未见黄元学的签名，黄元学对该证据的真实性不予确认。对于黄元学2017年9月至2019年9月的工资发放情况，美集广州分公司提交了工资条予以证明，上述工资条包含基本工资、加班费、工龄津贴、高温津贴、绩效奖金、考勤扣款、社保扣款、个税扣款等项目，其中基本工资2017年9月至2018年3月每月均为3232元、2018年4月至2019年3月为3426元、2019年4月至2019年9月为3666元，其余项目每月均有出入。对于2019年8月1日至2019年9月2日的工资，美集广州分公司提交的工资条显示黄元学当月工资为基本工资3666元、高温津贴91.35元、补发工资3077.55元（其中含9月份工资168.55元，未休年假折算补偿2909元）、绩效奖金0元、加班费217.24元、缺勤扣款1432.69元及相关社保扣费项目，上述期间黄元学的实发工资为5091.35元。黄元学确认收到该笔款项。对于2018年9月至2019年8月的工资条，工资条显示的应发工资与黄元学提交的个人所得税收入金额大致相当，扣税税款一致，在法庭责令黄元学庭后核实其实发工资及社保扣款情况是否与工资条载明一致后，黄元学在期限内未回复法庭，应视为其认同相关数额。经核算，黄元学2018年9月至2019年8月期间扣除加班费后的应发平均工资为4366.4元。双方发生劳动争议，黄元学于2019年9月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认黄元学与美集广州分公司劳动关系于2019年9月2日解除；2.美集广州分公司向黄元学支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资112121.5元；3.美集广州分公司向黄元学支付2017年至2019年未休年假工资12825元；4.美集广州分公司向黄元学支付解除劳动合同经济补偿金124400元。该仲裁委员会于2020年2月21日作出穗埔劳人仲案[2019]2078号裁决书，裁决：1.确认黄元学与美集广州分公司劳动合同于2019年9月2日解除；2.美集广州分公司向黄元学支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资差额21723.94元；3.美集广州分公司向黄元学支付2018年1月1日年至2019年9月2日未休年假工资954.54元；4.驳回黄元学其他仲裁请求。黄元学不服该仲裁裁决书，于法定期限内诉诸本院。以上事实，有劳动合同、加班清单、投诉举报信、辞职信、个人所得税查询单、仲裁裁决书、工资条、业务明细表及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，本院依法予以采信。本院认为，黄元学和美集广州分公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律保护。黄元学当庭撤回其第一项诉请，该行为系对其自身权利的合法处分，本院依法予以准许。关于加班工资差额。双方劳动合同明确约定黄元学每月的基本工资为3232元，该数额应作为计算黄元学每月加班工资的计算基数。但考虑到黄元学主张的加班工资跨度从2017年6月至2019年6月，美集广州分公司提交的工资条明确显示黄元学2017年9月至2018年3月每月基本工资为3232元、2018年4月至2019年3月基本工资为3426元、2019年4月至2019年9月为3666元，本院酌情按3426元/月作为黄元学加班费的计算基数。黄元学主张按照其2018年6月至2019年6月纳税申报收入6220元/月计算于法无据，本院依法不予支持。故黄元学2017年6月30日至2019年6月30日期间的加班工资差额为25117.3元[（3426元/月÷21.75÷8小时×635.5小时×1.5倍+3426元/月÷21.75÷8小时×1018.5小时×2倍+3426元/月÷21.75÷8小时×13.5小时×3倍）-34557.08元]。关于2017年至2019年未休年休假工资。黄元学于2019年9月19日就本案诉请向美集广州分公司提起仲裁，其主张的2017年未休年休假工资已过仲裁时效，本院依法不予支持。黄元学的社保缴费记录显示其已于2007年12月参保，故至2017年12月黄元学的工龄即已10年届满，其自2018年开始可享受10天年休假。美集广州分公司主张黄元学年休假已经全部休完，但其提交的请假条并无黄元学签名，不足以充分证明其主张，本院依法不予采信。本院按照黄元学2018年9月至2019年8月剔除加班费后的平均工资4366.4元/月计算黄元学的未休年休假工资，该工资数额为6424.1元[4366.4元/月÷21.75×10天×2倍+4366.4元/月÷21.75×6天（245天÷365天×10天）×2倍]。扣除美集广州分公司已发放的未休年休假工资2909元，美集广州分公司还应支付3515.1元。关于解除劳动合同经济补偿金。在本案中，美集广州分公司虽有未足额支付黄元学加班工资及未安排休年休假的情形，但争议原因主要在于双方对加班费的计算基数、年休假是否已经实际享受存在争议，主观上不存在明显的恶意，且数额不大。黄元学在可以按照劳动合同规定向公司人力资源部门反映沟通解决的情况下，径行选择向有关部门举报并单方解除劳动合同，其要求美集广州分公司支付经济补偿金理据不足，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告黄元学与被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司之间的劳动合同于2019年9月2日解除；二、被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告黄元学支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资差额25117.3元；三、被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告黄元学支付2018年至2019年9月2日的未休年休假工资3515.1元；四、驳回原告黄元学的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司负担。负有缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二〇年七月二十八日书记员 黄宝茵陆镇培