河南省罗山县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1521民初1058号原告：高天喜，男，1962年2月27日出生，汉族，住罗山县。被告：罗山县豫宏干混砂浆有限公司，住所地：罗山县高店乡陈堂村，统一社会信用代码：91411521MA40WTL52K。法定代表人:蒋玉红，该公司总经理。委托诉讼代理人：章燕，河南竞远律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告高天喜与被告罗山县豫宏干混砂浆有限公司（以下简称豫宏公司）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高天喜与被告罗山县豫宏干混砂浆有限公司的委托诉讼代理人章燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高天喜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年6月24日至2020年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分29693元；2、判令被告支付原告解除劳动关系赔偿金10166元；3、判令被告支付原告2019年10月至2020年1月18日克扣工资5400元；4、判令被告支付原告2019年6月24日至2020年1月18日的延时加班费4579元；5、判令被告支付原告2019年6月24日至2020年1月18日公休日加班双倍工资24304元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年6月24日入职被告公司从事维修工作，与老板蒋玉红口头约定，第一月为试用期工资4000元，二、三月每月5000元，三月以后每月工资7000元。此后前三月工资无异议，由于被告拖延三月才发工资，直到2020年1月18日春节放假时才发2019年10、11月工资，发现工资表上的工资与入职约定的不对，我就没有领，问蒋玉红，蒋玉红就把工资表的工资改为5500元，当时我坚持要求按当时约定的工资发，双方未谈好。第二天我又去找蒋玉红谈工资，后高店派出所的民警到场，要我先把蒋老板愿意给的工资领走。之后，被告拿出处罚通知书，告诉我被开除了。无奈原告申请劳动仲裁，罗山劳动仲裁委于2020年5月6日作出罗劳人仲案字（2020）0002号裁决书，原告对裁决一、二项无异议，不服第三项裁决。原告要求被告支付2019年10月至2020年1月18日被克扣工资5400元有理有据：1、被告不与原告签订劳动合同主观上存在恶意克扣工资的故意，并且达到发生争议造成无据可查的目的。2、违反劳动法的按劳分配、同工同酬的原则。该公司环境恶劣、劳动强度大、危险高、另一维修工每月8000元。3、违反公序良俗、诚实守信原则，口头约定也应遵守。4、每月拖欠工资达三月之久，其发现克扣工资已晚。5、提供的一张领条毫无证据力。5、原告对工资异议时，蒋玉红手动改工资表每月增加500元，这是明显的心虚。原告申请的延时加班费和双休日加班费有公司的考勤表和工资表为证，被告不拿出考勤表和工资表，理应承担不利后果。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告豫宏公司辩称，1、原、被告双方属于劳务合同关系，原告无权主张双倍工资。2、被告不属于违法解除，被告解除原告是因为原告在职期间各种行为严重损害了被告公司的利益，是一种违法行为，且原、被告双方就工资标准不能达成一致意见，原告多次单方面要求增加工资，在这种情况下，如果被告仍不能单方面辞退原告，那么被告单方面的利益无法维护，且原告在职期间不遵守公司的纪律，故我方解除被告属于合法行为。3、被告已经全部结清原告的工资，不存在克扣工资的情形，被告稍后举证原告的领款单，该领款单明确注明全部结清字样，由原告的签字确认，而且明确备注2019.12等工资以5500元为基数计算的，不存在原告称每月7000元的情况，且该领款单是在派出所民警见证下所签。4、关于加班，事实是不存在的，因原告吃住都是在被告公司，而且原告维修工的工作性质，决定了其工作时间很自由，原告不能将其在公司的时间全部作为有效的工作时间，而且公司也规定了每月的应考勤天数，与原告的实际考勤天数吻合，原告不存在加班的事实，且在环保局要求公司停工停产期间，公司仍按照全勤向原告发放工资，原告要求加班费以及公休日的加班费属于重复主张不应得到支持。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告高天喜2019年6月24日到被告公司从事机械维修工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定，原告工作期间必须遵守公司的员工管理制度，被告公司负责原告吃住，原告根据被告公司工作需要随时从事维修工作，被告根据原告出勤按月发放工资。2020年1月18日，被告以原告工作期间不服从公司领导安排、顶撞上司且严重影响公司正常工作的开展为由下发《处罚通知》开除了原告。原告在被告公司工作期间领取劳动报酬34623元（其中：2019年6、7、8、9、10、11、12月工资分别为930元、4000元、5000元、5000元、5500元、5500元、5500元；2020年1月份18天工资为3193元），工资表及领款单均有原告的签字确认，其被开除前在被告处工作6个月零24天，月平均工资为5091.6元【34623÷（6+24÷30）】。原告于2020年3月25日向罗山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称罗山劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、2019年10月至2020年1月18日克扣工资5400元；2、2019年8月至2020年1月18日未签劳动合同双倍工资29800元；3、2019年6月24日至2020年1月18日期间的一个月2倍赔偿金10166元；4、拖欠的2019年6月24日至2020年1月18日的加班工资4579元；5、拖欠的2019年6月24日至2020年1月18日公休日双倍工资24304元。罗山劳动仲裁委于2020年5月6日作出罗劳人仲案字（2020）0002号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人罗山县豫宏干混砂浆有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人高天喜2019年6月24日至2020年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分29693元；二、被申请人罗山县豫宏干混砂浆有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人高天喜解除劳动关系赔偿金10166元；三、驳回申请人高天喜的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，法定期间内向法院提起民事诉讼。上述事实有罗劳人仲案字（2020）0002号仲裁裁决书、工资表及2020年1月19日领款单、2020年1月19日接处警登记表及处罚通知、信阳市环境污染防治攻坚战指挥部办公室下发通知一份、豫宏公司的基本信息、罗山劳动仲裁委庭审笔录、王某某证言一份、通话记录、2020年1月18日处罚通知、豫宏公司管理制度及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告在工作上受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间已经形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分29693元（5000+5000+5500+5500+5500+3193），原告第一项诉讼请求本院依法予以支持。被告开除原告后，既没有将《处罚通知》依法送达给原告，诉讼中也没有提供原告工作期间不服从公司领导安排、顶撞上司且严重影响公司正常工作的相关证据。原告看到被告单位张贴的《处罚通知》后也没有要求继续到被告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告应当向原告支付金济补偿标准二倍的赔偿金，故原告要求被告支付10166元赔偿金的诉讼请求本院依法予以支持。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告工作期间的工资已全部结清，且原告仲裁庭审时认可被告没有因旷工、迟到扣过其工资，故本院对原告要求被告支付2019年10月至2020年1月18日克扣工资5400元不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供其在被告单位工作日及公休日加班事实存在的相关证据材料，故本院对原告要求被告支付2019年6月24日至2020年1月18日的延时加班费4579元和公休日加班双倍工资24304元的诉讼请求均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告罗山县豫宏干混砂浆有限公司于本判决生效后十日内向原告高天喜一次性支付2019年6月24日至2020年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分29693元；二、被告罗山县豫宏干混砂浆有限公司于本判决生效后十日内向原告高天喜一次性支付解除劳动关系赔偿金10166元；三、驳回原告高天喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告罗山县豫宏干混砂浆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审 判 长  祁怀志审 判 员  杨前国人民陪审员  程 丽二〇二〇年七月六日书 记 员  张辰晨