大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初407号原告：山东汇思前程人力资源有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区长江中路**。法定代表人：马英，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛鲁惠，女，1972年10月17日出生，汉族，该公司法务，住山东省青岛市黄岛区。被告：宋颖，女，1992年12月26日出生，汉族，无职业，住庄河市。委托诉讼代理人：张祖杰，辽宁滳盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜艳，辽宁滳盈律师事务所律师。被告：大连旭川贸易有限公司，住，住所地大连市西岗区长江路********/div>法定代表人：石忠华，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝会斌，男，1955年3月6日出生，汉族，该公司经理，住大连市旅顺口区。原告山东汇思前程人力资源有限公司与被告宋颖、大连旭川贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东汇思前程人力资源有限公司的委托诉讼代理人薛鲁惠，被告宋颖的委托诉讼代理人张祖杰、姜艳，被告大连旭川贸易有限公司的委托诉讼代理人郝会斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东汇思前程人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告山东汇思前程人力资源有限公司不给付被告宋颖一次性伤残补助金25,355.40元、一次性工伤医疗补助金47,768.00元、一次性伤残就业补助金15,243.20元、停工留薪期工资3,810.80元及解除劳动关系经济补偿金1,905.40元。事实与理由：原告山东汇思前程人力资源有限公司与被告宋颖没有事实上的劳务派遣合同关系。被告宋颖在被告大连旭川贸易有限公司工作，并发生工伤，原告山东汇思前程人力资源有限公司对此并不知情。原告山东汇思前程人力资源有限公司没有在大连从事派遣业务的资质，不可能与被告大连旭川贸易有限公司发生业务关系。原告山东汇思前程人力资源有限公司从未与被告大连旭川贸易有限公司签订《劳务派遣协议》，也不知有被告大连旭川贸易有限公司与宋颖的存在，所以被告宋颖的工伤待遇应由实际用工单位被告大连旭川贸易有限公司承担。综上，原告山东汇思前程人力资源有限公司诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。被告宋颖辩称，被告宋颖认为仲裁裁决认定事实清楚，并要求原告山东汇思前程人力资源有限公司给付一次性伤残补助金25,355.40元、一次性工伤医疗补助金47,768.00元、一次性伤残就业补助金15,243.20元、支付停工留薪期间工资3,810.80元及解除劳动关系经济补偿金1,905.40元。被告大连旭川贸易有限公司辩称，被告宋颖不应该要求原告山东汇思前程人力资源有限公司承担赔偿责任。被告宋颖与原告山东汇思前程人力资源有限公司之间无劳动关系，我公司亦不同意原告山东汇思前程人力资源有限公司要求我公司承担赔偿责任的诉讼请求。我公司不是赔偿主体，被告宋颖起诉我公司是错误的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告山东汇思前程人力资源有限公司提交的《仲裁裁决书》，二被告对其真实性均无异议；被告宋颖提交仲裁裁决书、决定，原告山东汇思前程人力资源有限公司与被告大连旭川贸易有限公司对其真实性无异议；被告大连旭川贸易有限公司提交2017年8月15日批量明细交易结果，原告山东汇思前程人力资源有限公司及被告宋颖对其真实性无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告山东汇思前程人力资源有限公司提交国家企业信用信息公示系统信息及合作协议，拟证明山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司自行开展业务，责任由该分公司自行承担。企业登记经营范围不影响分公司对外签订合同性质，原告山东汇思前程人力资源有限公司与其分公司签订的合作协议系双方内部约定，被告宋颖对此亦不予认可，故本院对该组证据的证明效力不予采信；2.原告提交银行交易明细，拟证明被告宋颖的工资支付形式。被告宋颖对该证据的真实性无异议，被告大连旭川贸易有限公司对该证据的真实性不予认可，因该证据来源于中国邮政储蓄银行股份有限公司大连旅顺口区龙头营业所，被告大连旭川贸易有限公司未能提交证据对该证据的真实性予以反驳。故本院对该证据的真实性予以采信；3.被告宋颖提交工伤人员单位证明（复印件），拟证明被告宋颖是原告山东汇思前程人力资源有限公司派遣到被告大连旭川贸易有限公司工作并在工作中受伤。该证据系复印件，原告山东汇思前程人力资源有限公司对其真实性不予认可，故本院对该证据的真实性不予采信；4.被告宋颖提交工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书，拟证明被告宋颖认定为十级工伤。原告山东汇思前程人力资源有限公司对其真实性不予认可，但未能提交证据对此予以反驳，故本院对该组证据的证明事项予以采信；5.被告宋颖提交解除劳动关系通知书、邮政快递单，拟证明2019年4月5日被告宋颖的劳动关系已经解除。因山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司于2018年12月17日注销，仲裁裁决认定被告宋颖解除劳动合同时间为2017年11月4日，被告宋颖认可仲裁裁决结果，故对解除劳动合同时间按2017年11月4日予以确认；6.被告大连旭川贸易有限公司提交营业执照、劳务派遣协议（复印件）、劳动合同及工伤认定决定书，拟证明山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司与被告大连旭川贸易有限公司有劳务派遣合同关系，山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司将被告宋颖派遣到其处工作。因劳动合同及工伤认定决定书中均载明山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司系被告宋颖的用人单位，劳务派遣协议虽系复印件，但派遣关系是被告大连旭川贸易有限公司的自认。原告虽对此不予认可，但未能提交证据否定该劳动合同的真实性，故本院对该组证据的证明效力予以采信；7.被告大连旭川贸易有限公司收据一份，拟证明宋颖已经参加了商业保险。本案系原、被告基于工伤产生的劳动争议案件，故商业保险与本案不具有关联性，本院对该证据的证明效力不予采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司登记经营范围为隶属公司提供咨询联络（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年3月1日，被告大连旭川贸易有限公司（甲方）与山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定甲方工作人员委托乙方管理（代管），甲方按时足额支付乙方被派遣人员的劳动报酬，甲方负担被派遣人员社会保险单位部分，乙方负责代扣代缴个人缴纳部分。2017年4月7日，被告宋颖与原告山东汇思前程人力资源有限公司的分公司即山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司签订《劳动合同书》，约定山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司安排被告宋颖从事涂胶机工作，工作地点为大连市旅顺口区龙头镇龙头村河西路226号，合同期限为自2017年4月8日起至2018年4月8日止。山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司通过银行转账形式向被告宋颖给付工资。2017年9月4日，被告宋颖在工作中受伤。2018年12月7日，山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司经大连市沙河口区市场监督管理局核准注销，注销原因为被撤销。2018年12月13日，原告山东汇思前程人力资源有限公司出具声明，内容为山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司注销前后的债权债务及法律问题由原告山东汇思前程人力资源有限公司承担。2019年1月8日，大连市旅顺口区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》一份，载明诊断结论为右手拇指挤压伤、右手拇指指腹皮肤缺损，并认定被告宋颖所受伤害的事实符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤。2019年3月2日，大连市劳动能力鉴定委员会出具《因工伤残程度鉴定结论通知单》一份，鉴定结论为停工留薪期满，伤残十级。2019年4月2日，被告宋颖以原告山东汇思前程人力资源有限公司未为其缴纳社会保险为由，以邮寄方式向原告山东汇思前程人力资源有限公司提出解除劳动关系，该邮件经原告山东汇思前程人力资源有限公司拆封后拒收。被告宋颖在职期间，山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司未为其缴纳社会保险。被告宋颖受伤前月平均工资为1,905.40元。另查明：2019年12月5日，被告宋颖向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告山东汇思前程人力资源有限公司给付一次性伤残补助金28,658.00元（4,094.00元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金47,768.00元（6,824.00元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金24,000.00元（3,000.00元/月×8个月）、停工留薪期工资36,000.00元（3,000.00元/月×12个月）、解除劳动合同经济补偿金7,500.00元（3,000.00元/月×2.5个月，2017年1月至2019年4月）。2019年12月30日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0350号仲裁裁决书，裁决原告山东汇思前程人力资源有限公司给付被告宋颖一次性伤残补助金25,355.40元、一次性工伤医疗补助金47,768.00元、一次性伤残就业补助金15,243.20元、停工留薪期工资3,810.80元、解除劳动关系经济补偿金1,905.40元。原告山东汇思前程人力资源有限公司不服该裁决诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司与被告宋颖签订《劳动合同书》，将被告宋颖派遣到被告大连旭川贸易有限公司处工作，并给付被告宋颖工资。虽山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司未依法取得劳务派遣资质，但并不影响其与被告宋颖签订《劳动合同书》的效力。故山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司系被告宋颖的用人单位，被告大连旭川贸易有限公司系被告宋颖的用工单位。被告宋颖在事故中受伤，属于工伤并构成伤残十级。因山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司未为被告宋颖缴纳工伤保险，故原告山东汇思前程人力资源有限公司与被告大连旭川贸易有限公司应按照法律规定在合理范围内给予被告宋颖相应的经济补偿，并承担连带赔偿责任。因山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司于2018年12月7日被依法撤销，该公司注销前后的债权、债务及法律问题由原告山东汇思前程人力资源有限公司承担，故被告宋颖的工伤待遇及解除劳动合同的经济补偿应有原告山东汇思前程人力资源有限公司承担赔偿责任。庭审中，被告宋颖明确仅要求原告山东汇思前程人力资源有限公司承担赔偿责任，系其对自身权益的处分，且原告山东汇思前程人力资源有限公司与被告大连旭川贸易有限公司之间亦系非真正意义上的连带责任，故本院对被告宋颖的该项主张予以准许。关于一次性伤残补助金，被告宋颖在工作期间受伤，属于工伤并构成十级伤残。2018年12月7日，山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司被依法撤销，此时，被告宋颖与山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司之间的劳动关系终止。被告宋颖受伤前月平均工资为1,905.40元，低于大连市上年度职工平均工资的60%，故被告该项请求应按大连市上年度职工平均工资的60%予以计算，应为25,355.40元（6,037.00元×60%×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金，参照大人社发〔2011〕129号《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》第三条第（五）项之规定，应按大连市2017年职工月平均工资7,110.00元计算7个月，即为49,770.00元（7,110.00元×7个月）。因仲裁裁决一次性工伤医疗补助金数额为47,768.00元，被告宋颖对此予以认可，故本院对一次性工伤医疗补助金按47,768.00元予以确认。关于一次性伤残就业补助金，参照大人社发〔2011〕129号《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》第三条第（六）项之规定，应按职工月平均工资计算8个月，即为15,243.20元（1,905.40元/月×8个月）。关于停工留薪期工资，被告宋颖受伤后经诊断为右手拇指挤压伤，右手拇指指腹皮肤缺损，参照《大连市工伤职工停工留薪期目录》中‘腕和手损伤’项下‘腕和手开放性伤口’（S61）及‘腕和手挤压伤’（S67），确定被告宋颖停工留薪期为2个月，故被告宋颖停工留薪期工资应为3,810.80元（1,905.40元×2个月）。关于解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位被撤销，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司于2018年12月17日被依法撤销，山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司依法应给付被告宋颖解除劳动合同经济补偿金。山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司被依法撤销后，该款项应由原告山东汇思前程人力资源有限公司给付。被告宋颖劳动合同存续期间为2017年4月7日至2018年12月17日，被告宋颖受伤前月平均工资为1,905.40元，故解除劳动合同经济补偿金应为3,810.8元（1,905.40元×2个月）。因仲裁裁决解除劳动合同经济补偿金数额为1,905.40元，被告宋颖对此予以认可，故本院对解除劳动合同经济补偿金按1,905.40元予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：一、原告山东汇思前程人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋颖一次性伤残补助金25,355.40元；二、原告山东汇思前程人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋颖一次性工伤医疗补助金47,768.00元；三、原告山东汇思前程人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋颖一次性伤残就业补助金15,243.20元；四、原告山东汇思前程人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋颖停工留薪期工资3,810.80元；五、原告山东汇思前程人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋颖解除劳动合同经济补偿金1,905.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东汇思前程人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 杨 贺人民陪审员 韩 玉人民陪审员 胡传鹏二〇二〇年七月十日书 记 员 曹 娜附1：本案证据目录一、原告山东汇思前程人力资源有限公司提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书，证明经过仲裁程序。2.国家企业信用信息公示系统，证明山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司的经营范围，分公司开展业务能由负责人自行承担，与总公司无关。3.合作协议，证明原告山东汇思前程人力资源有限公司与郭大鹏约定不得擅自脱离总公司的财务和社保管控，否则自行承担责任。郭大鹏自私开展业务，责任应由其个人承担，不应由原告山东汇思前程人力资源有限公司承担。4.银行交易明细，证明宋颖的工资不是现金发放，工资是转账的形式发放的。二、被告宋颖提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书，证明仲裁裁决确认的事实清楚，适用法律准确。2.工伤人员单位证明（复印件），证明被告宋颖是原告山东汇思前程人力资源有限公司派遣到被告大连旭川贸易有限公司工作并在工作中受伤。3.山东汇思前程人力资源有限公司注销山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司的决定（复印件），证明被告大连旭川贸易有限公司应承担被告的相应工伤待遇。4.工伤认定决定书、工作初次鉴定结论书，证明被告宋颖认定为工伤。用人单位是山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司，伤残等级为十级、停工留薪期满。5.解除劳动关系通知书、邮政快递单，证明2019年4月5日被告宋颖的劳动关系已经解除。三、被告大连旭川贸易有限公司提交证据和证明目的如下：1.营业执照，证明山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司与被告大连旭川贸易有限公司有劳务派遣合同关系。2.劳务派遣协议（复印件），证明2017年3月1日被告大连旭川贸易有限公司与山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司签订劳务派遣协议。3.劳动合同，证明被告宋颖与山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司存在劳务派遣关系。4.工伤认定决定书，证明被告宋颖与山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司有劳务派遣关系。5.批量明细交易结果，2017年8月15日，证明宋颖的工资全部是由山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司发放的。6.收据一份，证明被告宋颖已经参加了商业保险。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。