广东省乳源瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0232民初666号原告：王才云，男，1985年12月7日出生，汉族，住湖南省宜章县*********民小组，身份证号码：431************595。委托诉讼代理人：欧阳楚平，系广东山外山律师事务所律师，受乳源瑶族自治县法律援助处指派。被告：伦扬高科（韶关）有限公司，住所地：广东省乳源瑶族自治县*****，统一社会信用代码：914***********077N。法定代表人：沈某1。原告王才云诉被告伦扬高科（韶关）有限公司（以下简称伦扬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法由审判员邱惠芬适用简易程序于2020年7月13日公开开庭进行了审理，法官助理刘艳妮全程协助办案。原告王才云及其委托诉讼代理人欧阳楚平到庭参加了诉讼，被告伦扬公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王才云向本院提出诉讼请求：1.解除原告王才云与被告伦扬高科（韶关）有限公司的劳动合同。2.判令被告伦扬高科（韶关）有限公司支付原告在2019年12月至2020年4月的工资及生活费共计22296.28元。3.判令被告伦扬高科（韶关）有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金45641.25元（6085.5元×7.5个月）。4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告分别在2006年9月5日至2011年11月、2018年1月1日至2020年4月两段时间内与被告伦扬公司建立劳动关系，中间的2011年11月至2017年12月，系因被告公司业务需要才将原告安排到湖南胜钒科技有限公司处供职。2018年1月1日，原、被告双方再次签订劳动合同时约定：王才云20**年9月至2011年11月在伦扬公司的工龄续到现签合同中，而原告2011年11月至2017年12月在湖南胜钒科技有限公司的工龄则予以清算。2020年初，原告因与被告伦扬公司劳动争议纠纷申请劳动仲裁，乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院于2020年6月1日作出乳劳人仲案字[2020]26-2仲裁裁决书，裁决确认原告的工作年限为两年多。原告认为，原告事实上与被告伦扬公司分别在2006年9月5日至2011年11月、2018年1月1日至2020年4月两次建立劳动关系，同时根据2018年1月1日双方签订的劳动合同约定，原告在被告公司的工作年限实为7年5个月。乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院乳劳人仲案字[2020]26-2仲裁裁定书第二项裁决计算原告的工作年限为两年多，计算有误。原告为维护自身合法权益，特依法提起诉讼，请求判允前列请求。被告伦扬公司未发表答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告向本院提供的证据有：1.原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。2.企业信用信息公示报告复印件，证明被告的诉讼主体资格。3.仲裁裁决书复印件，证明本案已经过仲裁程序，仲裁裁决第二项计算原告工作年限为两年多有误。4.劳动合同复印件，证明原告两次与被告建立劳动关系，双方约定工龄续算，据此原告在被告工作年限应为7年5个月。5.2020年3月韶关工资表复印件，证明原告离职前的工资情况，其中年资津贴根据工龄×60计算，原告年资津贴420元，工龄至少有七年。6.请假卡复印件，证明被告根据工龄计算年假，2018年原告休假6天，2019年原告休假7天。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告伦扬公司系2003年8月13日成立的有限责任公司（台港澳法人独资），其经营范围是：生产精密铝箔、负箔、铝粒等电子材料及其设备。2006年9月5日，原告入职被告伦扬公司担任操作员一职，因被告公司业务需要，原告于2011年11月至2017年12月被派遣到湖南胜钒科技有限公司任职。2018年1月1日，原告回到被告伦扬公司上班，并与被告公司签订了《劳动合同》，合同约定了合同期限为从2018年1月1日起至法定终止条件出现时止；工作部门为研发科，职务为工程师，初始工资为1210元/月；合同第十一项，其他部分第（三）点双方约定：2006年9月5日入职伦扬高科（韶关）有限公司，因公司业务需要，2011年11月至2017年12月派遣到湖南胜钒科技有限公司任职，2018年1月再派遣回伦扬高科（韶关）有限公司，原伦扬高科（韶关）有限公司工龄，即2006年9月至2011年11月延续到现签合同中。注：派遣到湖南胜钒科技有限公司任职期间工龄已清算。因被告伦扬公司拖欠工资，且于2019年5月停产至今，原告及同事以集体申请方式于2020年4月向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2020年6月1日，该仲裁院作出乳劳人仲案字[2020]26-2号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认申请人与被申请人于2020年4月1日起解除或终止劳动关系；二、被申请人于本裁决生效十日内向申请人王才云支付经济补偿金15213.8元；三、被申请人于本裁决生效十日内向申请人王才云支付2019年12月至2020年4月工资、生活费22296.28元。四、驳回申请人其他仲裁请求。原告王才云收到仲裁裁决书后，认为仲裁裁决第二项经济补偿金计算错误，未将双方在劳动合同中约定的2006年9月至2011年11月期间的工龄作为经济补偿金计算的工作年限中，遂向法院起诉，提出前述诉讼请求。另查明，原告离职前十二个月工资分别为：6077.0、6299.0、6047.0、6047.0、6047.0、6047.0、6047.0、6047.0、6047.0、6047.0、6167.0、6107.0，平均工资为6085.5元。工资构成包括基本薪资、职务津贴、年资津贴、其他津贴、全勤、加班费等。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告王才云对于裁决书的部分裁决事项不服提起本案诉讼，乳劳人仲案字[2020]26-2号《仲裁裁决书》涉及原告王才云的部分不发生法律效力，本院对该劳动争议纠纷进行全面审查。原告王才云与被告伦扬公司依法建立了劳动关系，有双方签订的劳动合同为证，双方的合法劳动权益均应受到法律保护。关于原告要求解除与被告伦扬公司劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，被告伦扬公司自2019年12月拖欠原告工资，原告于2020年4月离开被告伦扬公司，并向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院提出了仲裁申请，该仲裁院确认原告与被告自2020年4月1日解除劳动合同，原、被告均未提出异议，本院对此予以确认。关于原告要求被告支付原告在2019年12月至2020年4月的工资及生活费共计22296.28元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告自2019年12月份开始未向原告发放工资，县仲裁院核定被告应向原告发放2019年12月至2020年4月的工资为22296.28元，双方均未提出异议，本院予以确认。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金45641.25元的问题。原、被告在劳动合同中约定，原告在2006年9月至2011年11月期间在被告处工作的工龄延续到2018年1月1日签订的劳动合同中，因此，原告工作年限按约定计算，应为7年5个月。原告以劳动合同法第三十八条为由向被告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被告伦扬公司未按期足额支付工资，原告以此主张解除劳动合同，被告伦扬公司依法应当向原告王才云支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处工作的工作年限为7年5个月，即按7.5个月计付经济补偿金。原告离职前十二个月的平均工资为6085.5元，故被告伦扬公司应向原告王才云支付经济补偿金为45641.25元（6085.5元×7.5个月），原告之诉，本院予以支持。被告伦扬公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃质证和抗辩的权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一项、第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告王才云与被告伦扬高科（韶关）有限公司之间的劳动合同自2020年4月1日解除。限被告伦扬高科（韶关）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告王才云从2019年12月至2020年4月的工资合计22296.28元。三、限被告伦扬高科（韶关）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告王才云支付解除劳动合同经济补偿金45641.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费5元，由被告伦扬高科（韶关）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员 邱惠芬二〇二〇年七月二十二日法官助理 刘艳妮书 记 员 丘世通