福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初1471号 原告：周敏龙，男，1962年9月13日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：赵敏，南平市延平区扬真法律服务所法律服务工作者。 被告：南平市美城环境工程有限公司，住所地福建省南平市延平区环城路**。 法定代表人：陈健，执行董事。 委托诉讼代理人：欧铃，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：翁馨羽，女，系该公司员工。 原告周敏龙与被告南平市美城环境工程有限公司（以下简称南平美城公司）劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周敏龙及其委托诉讼代理人赵敏，被告南平美城公司的委托诉讼代理人欧铃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周敏龙向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销周敏龙与南平美城公司于2019年12月13日签订的《协议书》；2.依法判决南平美城公司支付周敏龙经济补偿金11100元。事实和理由：2017年5月24日，周敏龙入职南平美城公司处，从事垃圾车驾驶员工作，双方于2017年5月27日签订《劳动合同》，约定用工期限为2017年5月27日止2020年5月26日，试用期每月工资3000元，试用期每月工资3000元，试用期届满后每月工资为3500元。2019年3月5日，周敏龙驾驶的车辆发生交通事故，后因工作车辆线路的安排问题，双方产生争议。南平美城公司口头辞退周敏龙，并于2019年7月16日停发周敏龙的工资。之后，周敏龙向南平市延平区劳动和人事争议仲裁委员会申诉，要求南平美城公司支付拖欠工资、补缴医社保、支付经济补偿金，该委作出延劳人仲案[2019]第113号号仲裁裁决书，确认双方解除劳动关系手续未办理，劳动关系未解除，南平美城公司向周敏龙支付经济补偿金的法定情形未发生，支付经济补偿金请求不予支持。2019年12月13日，南平美城公司与周敏龙签订《协议书》，约定双方劳动关系于2019年10月31日解除。因南平美城公司未支付周敏龙经济补偿金，周敏龙再次提出仲裁申请，仲裁认为双方当事人于2019年12月13日签订的《协议书》约定的4800元系双方终止劳动关系的全部费用，于是驳回了周敏龙的仲裁请求。周敏龙认为，双方于2019年12月13日签订的《协议书》，存在重大误解等可撤销情形，周敏龙为维护自身合法权益，特提起本案诉讼，请求判如所请。 南平美城公司辩称，1.南平美城公司与周敏龙于2019年12月10日签订的《协议书》，是双方协商一致达成的合意，是双方真实意思表示，且协议内容清楚明确，未违反法律、法规的强制性规定，应认定为有效，不存在重大误解。周敏龙是具备完全民事行为能力的成年人，应具有较强的理性判断能力。《协议书》第1、2条明确约定，乙方即周敏龙确认在本协议签订后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假、社会保险等在于的各项劳动福利、报酬等再无任何遗留未决问题，且仲裁裁决已履行完毕，甲乙双方就劳动关系存续关系的解除再无其他争议等内容；第6条约定，本协议的签署是双方真实意思表示，不存在重大误解、乘人之危、显示公平、欺诈胁迫等情形。同时，周敏龙还签署了解除劳动合同证明、《收条》等材料。综合前述证据可知，周敏龙与南平美城公司对于签订协议的目的、内容以及法律后果等已经达成一致的意思表示，周敏龙在该《协议书》上签字，并实际领取了一次性赔偿费用，说明周敏龙对自己的行为的法律后果是明知且愿意接受的。故周敏龙认为对协议书存在重大误解的主张，不能成立。2.周敏龙与南平美城公司协商一致签订《协议书》，且南平美城公司依约履行仲裁裁决书及协议书义务后，再次提出支付经济补偿金的请求，属于言而无信的行为，违反了诚实信用原则。3.双方签订《协议书》后，协议已实际履行完毕，双方的劳动关系已解除，劳动关系存续期间的相关权利义务已全部终止，不存在需要支付经济补偿金的情形。4.从周敏龙提供的证据上看，未有体现其主张存在重大误解等可撤销的情形。《协议书》、《收条》、《离职证明》中均是周敏龙本人的签字和加盖手印，不能反映重大误解的情形。综上，周敏龙的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 周敏龙于2017年5月27日入职南平美城公司工作，双方签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为固定期限，自2017年5月27日至2020年5月26日。其中试用期为3个月，自2017年5月27日起至2017年8月26日止，工作岗位为在延平区从事司机的工作。试用期月工资为3000元，试用期满后的月工资为3500元。周敏龙于2019年7月16日起未到南平美城公司处上班。南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日立案受理周敏龙与南平美城公司劳动报酬、补缴社会保险、经济补偿金争议一案。周敏龙提出以下诉求：1.请求裁决南平美城公司立即支付周敏龙2019年7月至2019年10月应付未付工资12297.52元；2.请求裁决南平美城公司为周敏龙补缴2019年8月至2019年10月的医保、一次性支付周敏龙1374.27元；3.请求裁决南平美城公司为周敏龙补缴2019年8月至2019年10月的养老保险，一次性支付周敏龙1482元；4.请求裁决南平美城公司支付周敏龙合法解除劳动合同赔偿金9250元。2019年12月5日，南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会作出延劳人仲案[2019]第113号仲裁裁决书，裁决：1.南平美城公司一次性支付周敏龙支付应付未付工资款4800元；2.驳回周敏龙的其他诉求。 2019年12月10日，南平美城公司（甲方）与周敏龙（乙方）于当日签订《协议书》，协议主要内容为：1.甲乙双方签订的《劳动合同》及劳动关系自2019年10月31日解除/终止。乙方确认在本协议签订后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假、社会保险等在内的各项劳动福利、报酬等再无任何遗留未决问题，且仲裁裁决（案号：延劳人仲案[2019]第113号）已履行完毕，甲乙双方就劳动关系的解除再无其他争议，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。2.乙方按照甲方规定流程办理离职手续（包括但不限于工作交接手续、档案及社会保险关系转移、劳动工具返还等手续），则甲方同意一次性支付乙方包括经济补偿金等劳动报酬在内的所有费用，共计4800元。乙方对离职手续办理以及费用金额均无任何异议。3.本协议生效后，乙方办结手续，甲方将于2019年12月13日前按以下方式支付协议费用，乙方应在办结手续后3日内领取解除劳动关系证明......6.乙方确认已阅读并充分理解本协议所有条款，对于本协议的法律后果完全知悉并自愿接受。本协议的签署是双方真实意思表示，不存在重大误解、乘人之危、显失公平、欺诈胁迫等情形。7.本协议系双方协商、讨论的结果，协议内容非乙方当事人单方拟定。本协议不属于格式协议，条款内容不属于格式条款。同日，南平美城公司向周敏龙出具《解除（终止）劳动合同证明》，载明主要内容：本公司与员工周敏龙签订合同期限为2017年5月24日至2019年10月31日，工作部门车队，岗位为司机，工作时间2.5年，现因客观情况变化解除劳动合同，签订的劳动合同已于2019年10月31日依法解除（终止）。2020年12月12日，南平美城公司向周敏龙转账支付4800元，并备注：“劳动补偿金”。次日，周敏龙向南平美城公司出具《收条》，载明：今收到南平美城公司支付一次性赔偿4800元，截止到2019年12月12日所有赔偿已全部支付，没有后续费用。之后，周敏龙向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会再次提起申诉，诉求：请求裁决南平美城公司支付周敏龙合法解除劳动合同赔偿金11100元。2020年4月3日，南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会作出延劳人仲案[2020]第005号仲裁裁决书，裁决：驳回周敏龙的仲裁请求。周敏龙不服前述仲裁，于2020年4月14日诉至本院。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案案涉《协议书》经周敏龙本人签字确认,内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。《协议书》约定“仲裁裁决（案号：延劳人仲案[2019]第113号）已履行完毕”，“双方就劳动关系的解除再无其他争议，周敏龙不得再向南平美城公司及其关联公司提出任何主张和要求”，此外，《协议书》还约定“协议不存在重大误解、乘人之危、显失公平、欺诈胁迫等情形”，“协议系双方协商、讨论结果，非单方拟定”。周敏龙作为完全民事行为能力人，具备一定的文化程度，可自行书写《仲裁申请书》，应可以理解协议书的内容。周敏龙在收到4800元后，即《协议书》签订后第三日，其签字的《收条》中，也明确写明“一次性赔偿4800元，截止到2019年12月12日所有赔偿已全部支付，没有后续费用”，再次确认了《协议书》的核心内容，周敏龙以对《协议书》存在重大误解和显失公平为由主张撤销该协议，依据不足，不予支持。周敏龙与南平美城公司之间的劳动争议已协商解决并履行完毕，周敏龙主张南平美城公司支付其经济补偿金11100元的诉请，没有依据，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回周敏龙的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由周敏龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  詹婉秋 二〇二〇年七月十四日 书记员  张莲琪 本案依据的主要法律条文 本案依据的主要法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。