湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初2132号 原告：株洲大伟设备租赁有限公司，住所地湖南省株洲市天元区庐山路**嘉盛紫苑江岸****。 法定代表人：孙伟，系该公司经理。 委托诉讼代理人：伍露璐，湖南一星（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：朱文峰，湖南一星（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：周超群，男，1980年11月17日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。 原告株洲大伟设备租赁有限公司（以下简称大伟租赁公司）诉被告周超群劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序由审判员董海涛独任审理，于2020年7月20日、7月28日公开开庭进行了审理。原告大伟租赁公司的委托诉讼代理人伍露璐、朱文峰，被告周超群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告大伟租赁公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额82,379元和经济补偿金11,233.5元；二、判令本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经株洲市天元区仲裁委审理，于2020年5月20日作出株天劳人仲案（2019）第22号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书第一项、第二项认定事实错误，缺乏事实和法律依据，依法应当撤销。一、仲裁裁决要求原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额82,379元的金额错误。被告与原告自2017年3月至2018年7月23日存在劳动关系，天元区劳动仲裁委按照2018年1月至7月的平均工资计算二倍工资差额错误，应当根据该段时期的实发工资进行计算。在被告操作泵车时，通常会在工作前对泵车管道进行润滑，润滑时所需耗材砂浆剂也由被告自行购买，该笔费用约1,500元-2,000元，已由被告在每月月底结算时返还给了被告，该笔费用不属于被告的工资范围，故在计算平均工资时应予扣件；二、仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金11,233.5元的金额错误。根据上述所述，在计算经济补偿金时应当按照实发工资计算平均工资，应当将1,500元-2,000元从被告工资中予以扣件。综上，大伟租赁公司认为仲裁裁决认定事实不清，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告周超群辩称：一、答辩人每月领取工资都有签名，且每月实际领取的工资比平均工资都高；二、砂浆剂是用于润滑管道、清洗管道的，是答辩人替公司维护、保养设备，该工资是应当属于答辩人的劳动报酬。 经本院审理查明：被告周超群于2018年11月21日向本院提起诉讼要求确认与原告大伟租赁公司2017年3月1日至2018年9月1日确认劳动关系，本院于2018年12月29日作出（2018）湘0211民初3194号民事判决书，确认周超群与大伟租赁公司自2017年3月1日至2018年9月1日存在事实劳动关系。大伟租赁公司不服（2018）湘0211民初3194号民事判决书，提起上诉，株洲市中级人民法院作出（2019）湘02民终579号民事判决书，该判决书确认自2017年3月1日至2018年7月23日存在劳动关系。双方在此期间未签订书面劳动合同，大伟租赁公司未为周超群办理社会保险。大伟租赁公司在上诉中提出2018年7月底因周超群不服从工作安排，双方达成口头协议解除劳动合同。 2020年5月20日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会于作出株天劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，裁决大伟租赁公司向周超群支付未签订劳动合同二倍工资差额82,379元；裁决大伟租赁公司向周超群支付经济补偿金11,233.5元。原告大伟租赁公司不服株株天劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，认为其计算工资错误，为维护自身的合法权益，便诉至本院，请求判如所请。 另查明，周超群2018年1月至7月的工资分别为8,031元、5,350元、8,108元、11,740元、7,965元、7,324元、5,344元，月平均工资为7,695元。 以上事实，有原告提交的原告工商登记信息、被告身份信息、株天劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，被告提交的工时记录、银行流水、微信聊天记录等证据以及原、被告的当庭陈述经庭审质证予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无事实和法律依据？现综合分析如下： 一、原、被告均确认2017年3月至2018年7月23日存在劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，大伟租赁公司应自2017年4月至2018年2月，每月支付周超群二倍的工资，因该段期间大伟租赁公司已经正常支付周超群的工资，因此仍需支付二倍工资的差额。因2017年4月至2017年12月的工资发放金额原、被告均未提供证据，本院认为按照查明的2017年1月至7月的平均工资的二倍工资差额较为合理。原告大伟租赁公司诉称的周超群的工资发放中包含工作时所需耗材砂浆剂的费用，但未提供证据予以证明，本院不予认可。根据本院查明的周超群的2018年1月和2月工资为8,031元、5,350元，因此大伟租赁公司应支付周超群的二倍工资差额为82,636元（7,695元×9个月+8,031元+5,350元）。 二、关于大伟租赁公司是否应当支付周超群经济补偿金？大伟租赁公司提出2018年7月底因周超群不服从工作安排，双方达成口头协议解除劳动合同，周超群对此并未提出异议，大伟租赁公司亦没有提供证据证明周超群主动提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，用人单位依照第三十六条之规定，协商一致解除劳动合同关系的，用人单位应按照劳动者在用人单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。周超群与大伟租赁公司的劳动关系期间超过一年不满一年六个月，应按1.5个月工资的标准计算经济补偿金。结合查明的周超群的月平均工资为7,695元，大伟租赁公司应支付周超群的经济补偿金的数额为11,542.5元（7,695元×1.5个月）。 综上所述，因本案经本院组织调解未果，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、原告株洲大伟设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周超群支付未签订劳动合同二倍工资差额82,379元； 二、原告株洲大伟设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周超群支付经济补偿金11,233.5元； 三、驳回原告株洲大伟设备租赁有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 董 海 涛 二〇二〇年七月二十八日 法官助理 实习陈伟 书 记 员 彭  婕 本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。