贵州省遵义市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔03民特77号申请人：遵义市亿易通科技网络有限责任公司，住所：贵州省遵义市汇川区高坪镇亿易通智慧城市体验园。统一社会信用代码：915203007897628027.法定代表人：胡慧。委托诉讼代理人：李明雪，系公司员工。委托诉讼代理人：马李五，贵州与之律师事务所律师。被申请人：黄维，男，汉族，1987年8月15日出生，住址：贵州省遵义市红花岗区。委托诉讼代理人：梁宇，贵州舸林律师事务所律师。申请人遵义市亿易通科技网络有限责任公司（以下简称亿易通科技公司）与被申请人黄维申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本案于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序进行了审查。现已审理终结。申请人亿易通科技公司申请请求：依法撤销遵义市汇川区劳动人事仲裁委员会遵汇劳人字（2020）第85号仲裁裁决书。本案的诉讼费、律师代理费由黄维承担。事实和理由：1、仲裁所依据的事实不清。2019年11月18日黄维到亿易通科技公司应聘市场部经理职位，自愿负责亿易通科技公司开发的“91上同城”创美生活服务平台项目的团队管理，公司以项目市场推广代理及推广代理管理录用，签约免费入住商家等工作；以完成项目平台系统正式经营为工作周期，工作周期届满，视其工作成果及业绩确定是否招聘为亿易通科技公司的正式员工。黄维自发组织其团队人员为表决心，于2019年12月6日向亿易通科技公司提交两份《军令状》，承诺自2019年12月6日至2020年1月10日，带领团队完成商家签约300家，计划每天完成商家签约10家，个人每天签约5家；于2019年12月11日签订市场推广代理《承诺书》，承诺若因本人原因给公司造成负面影响，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。此后，黄维便开始带领团队跑业务。截止至2020年1月14日，黄维与各商家签订《商家协议书》共计39份，但按照电商平台商家入驻要求，该39份协议全部不合格，根据黄维提供的资料录入到项目平台后无法进行交易。由于春节和疫情的特殊原因，亿易通科技公司根据黄维提供的《情况说明》、《市场业绩提成提前发放申请》及相关人员的保证，以200元/份的提成预支给了黄维9090元提成工资。但至今，仍没有将签约合同的相关资料补齐（后与商家核实，假合同8份，其余31份所提供的资料录入到平台后无法进行交易，有向亿易通科技公司骗取提成费的嫌疑），达不到合同目的。仲裁委裁决亿易通科技公司向黄维支付工资报酬事实不清；2、仲裁裁决的法律适用错误。黄维立下《军令状》及承诺之后，亿易通科技公司多次口头要求黄维团队领队赵梦婉通知黄维签订完成一定的工作为期限的用工合同，但其仍未到公司签订合同。黄维团队的部分成员，之前有在其他用工单位主张双倍工资并尝到甜头的经历，为防止该行为发生，亿易通科技公司又于2020年2月19日在疫情特别严重期间，以微信再次通知黄维到公司签订用工合同未果。因此亿易通科技公司认为黄维未签订合同是其有意而为。根据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支持经济补偿。黄维自预支提成至申请仲裁，疫情期间虽然有部分时间在网上打卡出勤，但没有任何工作业绩，亿易通科技公司有理由相信黄维的承诺有诈骗的嫌疑，其所签约的合同全部达不到合同目的，预支的提成没有按承诺退回亿易通科技公司，也没有书面申请离职，亿易通科技公司不应支付经济补偿金。亿易通科技公司通知黄维到公司结算，其不但不到公司结算还恶意申请仲裁。其自动离职根据法律规定属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任；3、仲裁员枉法裁决。在本案仲裁过程中，仲裁员不听亿易通科技公司陈述黄维提前预支造假提成费的事实，也不允许亿易通科技公司出具黄维造假的证据，不听亿易通科技公司因春节、疫情期间被黄维造假导致的公司经济损失的陈述。枉法裁决亿易通科技公司已经支付的工资报酬、双倍工资及经济补偿金。被申请人黄维的委托诉讼代理人梁宇答辩称:仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确。亿易通科技公司未与黄维签订劳动合同，拖欠劳动报酬是客观事实。1.黄维入职公司即为正式员工，劳动合同法上没有正式与不正式员工之分，黄维签订军令状承诺书是公司为激励职工而签订，且与公司应当签订合同及劳动报酬无关联性；2.黄维的工作内容为按亿易通科技公司的要求收集商家资料，不包含商家信息录入平台，录入平台的工作人员是其他人，且亿易通科技公司需要对黄维的资料没有固定，经常发生变化。亿易通科技公司撤销事由认为黄维等人收集资料不完全是由于亿易通科技公司并没有提供统一收集资料的固定模式，该理由也不是亿易通科技公司不与黄维签订劳动合同及报酬的抗辩理由；3.亿易通科技公司撤销事由认为黄维故意拖欠签订劳动合同与事实不符，劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订合同，该规定没有但书情形且黄维也没有故意拖延的意思和行为；4.亿易通科技公司撤销事由认为假合同与骗取提成的嫌疑是亿易通科技公司的一面之词，合同法并无假合同、真合同之分。且合同的效力应当由人民法院、仲裁机构认定。该理由不能成为撤销仲裁的事由；5.亿易通科技公司撤销事由签约成功，按每户200元提成。事实上发给黄维的提成均少于200元每家，黄维等人保留该部分提成的仲裁和诉讼的权利；6.亿易通科技公司撤销事由认为黄维等人自愿承诺，该承诺内容不合法，是亿易通科技公司强制要求黄维作出的。工资与提成是黄维付出辛勤劳动应当获得的报酬，亿易通科技公司不得以任何理由进行拖延。赵梦宛是领取固定工资并没有绩效，亿易通科技公司撤销事由陈述3400元工资和绩效的事实不符。黄维的用工时间是2019年12月9日，而不是亿易通科技公司撤销事由载明的12月4日。仲裁裁决认定的也是12月9日，所以裁定事实清楚。经审查查明：2020年5月12日，遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会作出遵汇劳人仲字〔2020〕第85号裁决：一、遵义市亿易通科技网络有限责任公司支付黄维工资报酬9517元，未订立书面劳动合同二倍工资差额7161元、经济补偿金3000元，共计19678元，限于本裁决书生效之日起7日内支付；二、驳回黄维的其他仲裁请求。另查明，黄维于2019年11月18日进入亿易通科技公司工作，工作岗位为市场部经理。工资表载明黄维12月工资由基本工资3500元、岗位工资2400元、保密工资100元、提成6867元组成，扣除绩效扣款、工会费及个税后，实发工资12785元，由亿易通科技公司通过银行转账代发。黄维正常上班至2020年1月23日，因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，春节放假至2月2日；亿易通科技公司于2月9日通知要求2月10日开始在网上办公，并要求签到，黄维主要工作为完成1月份资料报送补充完整；2月19日，亿易通科技公司通知2月24日复工上班并签订书面劳动合同。2月份期间，黄维考勤至2月24日，有7天未签到。2019年12月份的工资已发，2020年1月至2月24日期间工资未发放。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，亿易通科技公司还应支付黄维2020年1月1日至2020年2月24日期间的工资。因工资表中载明的黄维的实发工资还包括相应的提成工资保密工资等，黄维要求按月工资6000元计算其经济补偿金符合法律规定，故其工资标准均按月工资6000元进行计算。黄维在此期间有7天未签到，亿易通科技公司应支付黄维工资报酬9517元（6000＋6000元/月×17/29个月）。根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定。黄维进入亿易通科技公司工作之日起，亿易通科技公司一直未与其签订书面劳动合同。2020年1月23日之后春节放假，2020年1月24日至2020年2月24日期间，因受疫情影响，双方无法签订书面劳动合同，对此亿易通科技公司并无过错。因此，亿易通科技公司应支付黄维2019年12月18日至2020年1月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额7161元〔6000元/月×（1+6/31）个月〕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，2020年2月24日之后黄维未再向亿易通科技公司提供劳动，双方的事实劳动关系已于此时实际解除。亿易通科技公司应当向黄维支付其2019年11月18日入职至2020年2月24日期间的经济补偿金3000元〔6000元/月×0.5个月〕。亿易通科技公司未提供证据证明因黄维的本人原因给公司造成了负面影响，也未提供证据证明黄维存在诈骗行为，故意拖延时间不与亿易通科技公司签订劳动合同，以及造假给公司造成经济损失。故亿易通科技公司主张其不支付工资报酬、双倍工资及经济补偿的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，裁定如下：驳回遵义市亿易通科技网络有限责任公司的申请。申请费400元，由遵义市亿易通科技网络有限责任公司负担。审判长  周亚琼审判员  张海波审判员  李成波二〇二〇年七月二十八日法官助理马琇峰书记员张剑