广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初4511号原告：喻千龙，男，2000年11月9日出生，汉族，住湖北省麻城市**********喻家楼大湾，公民身份号码421************41X。委托诉讼代理人：吴飞跃，广东泰力律师事务所律师。被告：中山市梨歌家具有限公司，住所地广东省中山市******、安堂村嘉兴工业园A3幢，统一社会信用代码91442000MA519LYN8C。法定代表人:卢天才，该司执行董事、经理。委托诉讼代理人：卢雅，广东载信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘利芳，广东载信律师事务所律师。第三人：喻攀峰，男，1990年2月9日出生，汉族，住湖北省麻城市****************，公民身份号码421************412。原告喻千龙与中山市梨歌家具有限公司（以下简称梨歌家具公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法追加喻攀峰为第三人，本院依法先适用简易程序后转为普通程序公开开庭进行审理。原告喻千龙及其诉讼代理人吴飞跃、被告梨歌家具公司委托诉讼代理人卢雅、第三人喻攀峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告喻千龙向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付原告各项工伤待遇572900元。事实与理由：原告入职被告处工作，2018年11月13日，原告在车间操作拉锯机时，被拉锯机伤到左拇食中环小指，事故发生后，原告被送往中山中医院治疗，住院34天，现该事故已认定为工伤，劳动能力鉴定为六级伤残，停工留薪期确认为2.5个月。根据《工伤保险条例》，被告须支付原告1、医疗费：850元；2、住院伙食补助费70元/天×34天=2380元；3、护理费：200元/天×34天=6800元；4、一次性伤残补助金：5800元／月×16个月=92800元；5、一次性工伤医疗补助金：5800元／月×8个月=46400元；6、一次性伤残就业补助金：5800元／月×40个月=232000元；7、停工留薪期间的工资：5800元/月×2.5个月=14500元；8、辅助器具费用：12250元/具×14具=171500元；9、劳动能力鉴定费：670元；10、交通费酌情5000元；上述各项工伤待遇572900元。原告喻千龙为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交的证据如下：1.身份证；2.工商登记；3.工伤认定；4.出院记录；5.劳动能力鉴定书；6.劳动能力确认书；7.劳动能力确认书；8.辅助器具发票、营业执照、民政局文件、执业资格证；9.劳动能力鉴定费发票；10.交通费发票；11.医疗费发票；12.仲裁裁决书；13.入职登记表；14.草签劳动合同；15.雇主责任保险单；16.鉴定意见书。被告梨歌家具公司辩称：1、原告关于工作保险待遇所主张的5800元每月工资标准没有法律依据，关于该项目赔偿标准应按仲裁仲裁书中采用的为准；2、原告主张的医疗费、住院伙食补助费由法院依法裁决；3、原告主张的护理费没有法律依据，应予以调整；4、原告主张的辅助器具原告于2070年11月9日满70岁，原告自第一次安装辅助器具2019年10月12日至2070年11月9日，期间为51年28天，即便是按其提供的4年更换一次的证据，辅助器具不到13具，并非原告所主张14具，另，由于目前市场环境发生巨大变更，被告生存艰难，对于该笔费用应分期给付；5、原告主张的交通费没有法律依据，应予以驳回；6、被告与原告间不存在劳动关系，被告只是根据法律规定承担工伤保险责任。被告梨歌家具公司未就其辩解提交证据。第三人喻攀峰对原告的诉求无异议，但辩称喻千龙为被告员工，应由被告承担责任，喻攀峰未就其辩提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：喻千龙于2018年4月进入梨歌家具公司木工车间工作，任职木工学徒，入职前无其他工作经验。喻千龙称其入职梨歌家具公司是由喻攀峰介绍，入职时填写了《入职登记表》及草签了《劳动合同》，入职登记表及劳动合同均由梨歌家具公司保管，喻攀峰称其在得到梨歌家具公司允许后才招聘喻千龙，对此梨歌家具公司予以否认。喻千龙称其在具体的工作中接受梨歌家具公司和喻攀峰的双重管理，其具体工作、工时计算及工资发放由喻攀峰安排。其每天工作早中晚三班，每班80元，每月大概上75个班，但又称每月工资为固定5000元，由喻攀峰以现金形式发放。喻攀峰确定其和喻千龙约定每月固定由其向喻千龙发放工资5000元。对此，梨歌家具公司不予认可，称通过其提交的劳动合同可以看出，原告的月工资标准为1720元。经查，梨歌家具公司提交的《劳动合同》和《入职登记表》甲方均为空白，即劳动合同应当具备的有人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人条款缺失。2018年11月13日，喻千龙在公司木工车间操作台式拉锯机锯木料时，被拉锯机锯伤左拇食中环小指。事故发生后，喻千龙被送往中山市中医院住院治疗34天，出院证明载明“住间留有陪人一名”。2019年5月30日，中山市人力资和社会保障局作出中人社工认（2019）05083号《认定工伤决定书》。认定喻千龙受到的事故伤害为工伤，梨歌家具公司应承担工伤保险责任。2019年7月23日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定喻千龙为六级伤残。梨歌家具有限公司不服该鉴定结论申请复查，2019年9月24日，中山市劳动能力鉴定委员会再次鉴定喻千龙为陆级伤残。2019年9月23日，中山市劳动能力鉴定委员会确认喻千龙的停工薪期为2.5个月。再查，喻攀峰称其与梨歌家具公司之间是劳动关系，双方签有劳动合同，劳动合同由梨歌家具公司保管，其工作内是负责家具的组装、安装，由被申请人提供工作场所及原材料。梨歌家具公司否认其与喻攀峰存在劳动关系，称其与喻攀峰之间是承包关系，其将家具生产的木工工序承包给喻攀峰，喻攀峰曾在人社局调查喻千龙工伤笔录中承认上述事实，喻千龙提交的《认定工伤决定书》也已确认上述事实。《认定工伤决定书》载明“中山市梨歌家具有限公司将其公司木工工序工作交由喻攀峰承包。喻攀峰未领有营业执照。申请人由喻攀峰雇请做工”。喻攀峰确认已收到上述决定书且没有就该事实提出异议。喻千龙受伤后要求梨歌家具公司支付工商保险待遇572900元，梨歌家具公司拒绝支付，喻千龙遂于2019年11月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年1月6日作出了中劳人仲字（2019）5659号仲裁裁决书，裁定梨歌家具公司需向喻千龙支付工伤保险待遇380945.77元，喻千龙对上述裁决不服，于2020年2月26日向本院提起诉讼。诉讼中，梨歌家具公司、喻千龙及喻攀峰均对仲裁查明的事实无异议。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。关于喻攀峰、喻千龙及梨歌家具公司三方之间的关系。喻千龙主张其和梨歌家具公司之间存在劳动关系，依据是《入职登记表》、草签的《劳动合同》以及雇主责任险。但《劳动合同》甲方处均为空白，即劳动合同应当具备的有人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人条款缺失。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第一项规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所地和法定代表人或者主要负责人”。因此，该《劳动合同》属无效合同，同理《入职登记表》也无梨歌家具公司的信息，也不能据此确认二者之间的劳动关系；而雇主责任险为复印件且为不记名保险，也不能据此确认二者之间的劳动关系。综上，本院对喻千龙关于其和梨歌家具公司之间存在劳动关系的主张不予认可。相反，喻千龙和喻攀峰均认可喻千龙由喻攀峰招聘至被告处工作，其具体工作、工时计算及工资发放由喻攀峰安排，且由喻攀峰承担喻千龙的生活费，因此，本院确认喻攀峰是喻千龙的实际用工主体。关于喻攀峰和梨歌家具公司之间的关系，喻攀峰主张双方之间是劳动关系，但未能提供劳动合同，梨歌家具公司主张双方之间是承包关系，亦未能提供相关书面协议。但喻千龙提交的《认定工伤决定书》也已确认双方之间存在承包事实，喻攀峰、喻千龙及梨歌家具公司之间也未就上述认定书提出异议，同时庭审中双方均确认喻攀峰承包了梨歌家具公司家具生产的一道工序。综上，本院认定三方关系为：由梨歌家具公司将部分家具生产工序发包给不具有法人资格的喻攀峰，喻攀峰又聘请喻千龙工作并负责向其发放工资，梨歌家具公司没有为喻千龙购买工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第四十条:“用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营的,使用劳动者的承包方不具备用工单位资格的,由具备用人单位资格的发包方承包工伤保险责任……”及《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿的责任。”因此梨歌家具公司及喻攀峰应当对喻千龙的工伤保险待遇承担连带责任。关于喻千龙的工资标准。喻千龙和喻攀峰主张喻千龙受伤前的月平均工资为5000元，但均无法提供证据证明上述主张，梨歌家具公司对上述标准予以否认并依据劳动合同主张喻千龙受伤前的月平均工资为1720元，但本院已认定劳动无效，故三方均无法举证证明喻千龙受伤前的工资标准。本院依据公平原则，结合喻千龙的年龄、工作经历及岗位，参照《2017年中山市部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位》中木材加工、人造板生产和木材制品（家具）制作类别的“机械木工”的月薪低位数为3009元作为喻千龙计算工伤保险待遇的计算标准。关于医疗费的请求。喻千龙主张其因工伤产生医疗费850元，但仅能提供821元的广东省医疗收费单据，故本院经认定梨歌家具公司、喻攀峰未支付的医疗费为821元。关于住院伙食补助费问题。根据《关于调整中山市工伤职工住院伙食补助费标准的通知》(中府办函(2015)144号)的规定，伙食补助费标准为70元/天，喻千龙主张的200元/天的标准无法律依据，因喻千龙因伤住院34天，故应享受的住院伙食补助费为2380元（70元/天×34天）。关于护理费请求。中山市中医院出具的《出院证明》载明：“住院期间，留有陪人一名”，故本院认定喻千龙住院期间有一人陪护。参照《关于公布中山市2018年部份职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“医疗卫生”类别的“护理人员”的月薪中位数4832元的标准，梨歌家具公司、喻攀峰应向喻千龙支付护理费5476.27元（4832元/30天×34天）。关于喻千龙的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停薪留职期间工资的请求。喻千龙的工伤等级为六级，根据《广东省工伤保险条例》规定，喻千龙应享受的一次性伤残补助金为48144元（3009元/月×16个月），一次性工伤医疗补助金为24072元（3009元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为（3009元/月×40个月），停工留薪期工资为7522.5元（3009元/月×2.5个月）。关于辅助器具费用的请求。中山市劳动能力鉴定委员会于2019年9月27日同意申请人安装国产普及型美观手掌假肢。德林公司出具的“证明”显示申显示申请人安装百产—普及型美观手掌假肢费用为12250元，该假肢正常使用每四年更换一次。而申请人于2070年11月9日年满70周岁，即至申请人满70周岁期间，申请人除于2019年10月12日第一次安装假肢外，还需更换假肢13次。根据《广东省工伤条例》第二十七条的规定，被申请人须支付申请人假肢安装及更换费用共171500元（12250元／次×14次）。关于该待遇可否一次性支付的问题，法律法规没有规定。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第7条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费,在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后,经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具,工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的,应予支持。参照上述会议精神，本院支持喻千龙要求一次性支付辅助器具费用的请求。关于劳动能力鉴定费。《劳动能力鉴定书》（中劳鉴〔2019〕03223号）显示申请人被鉴定为六级伤残，被申请人不服该鉴定结论申请复、查产生了劳动能力鉴定费，喻千龙提供的发票显示该项费用金额为670元。由根据《省工伤条例》第四十七条第一款第㈣项的规定，梨歌家具公司、喻攀峰应支付喻千龙劳动能力鉴定费670元。关于交通费请求。由于喻千龙未提交其本人的交通费票据依据证明其工伤治疗期间有产生交通费，故本院根据喻千龙的就医情况,认定梨歌家具公司、喻攀峰应支付喻千龙交通费200元。综上所述，原告喻千龙诉求合理部分，本院予以支持，其余予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十七条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第五十五条之规定，判决如下：一、被告中山市梨歌家具有限公司、第三人喻攀峰于本判决生效之日起七日内支付原告喻千龙医疗费821元、伙食补助费2380元、护理费5476.27元、一次性伤残补助金48144元、一次性工伤医疗补助金24072元、一次性伤残就业补助金120360元、停工留薪期工资7522.5元、假肢安装及更换费用171500元、劳动能力鉴定费670元、交通费200元,上述合计381145.77元。二、驳回原告喻千龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（该款原告喻千龙已预交），由被告被告中山市梨歌家具有限公司、第三人喻攀峰负担，被告中山市梨歌家具有限公司、第三人喻攀峰于本判决生效之日起七日内迳付原告喻千龙。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  余 磊人民陪审员  阮桌伦人民陪审员  曾凌锐二〇二〇年七月二日书 记 员  陈 奇