包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初1452号原告：田根元，男，1972年12月14日出生，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：徐锦元，包头市广元法律服务所法律工作者。被告：包头市广客隆商贸有限责任公司。法定代表人：任建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李岩，内蒙古广博律师事务所律师。委托诉讼代理人：高亚庆，内蒙古广博律师事务所律师。原告田根元与被告包头市广客隆商贸有限责任公司（以下简称广客隆商贸公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田根元及其委托诉讼代理人徐锦元，被告广客隆商贸公司的委托诉讼代理人李岩、高亚庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田根元向本院提出诉讼请求：1.判令撤销被告于2019年11月1日作出的解除劳动关系并除名的通知，恢复原告的司机工作岗位；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：被告是靠出租房屋营利的企业。原告于2000年正式调入被告处工作，一直担任被告法定代表人的司机，同时也是被告的股东。被告的法定代表人将员工的工资压得很低，2018年7月被告给股东分红，2000年到2018年7月，30多名股东分红仅为100000元，原告分红的数额仅为2500元，相当于每年仅有100元的红利。原告未领取，并提出了异议，要求查账。被告的法定代表人让原告按照程序提出查账书面申请。原告向税务部门举报被告偷税、漏税、侵占企业财产。被告向税务部门补缴税款3000000元。2019年4月被告不给原告发工资，原告在被告门口拦住被告法定代表人的车辆向其索要工资。在派出所干警来到现场指出被告不给原告发放工资的行为错误后，被告才当场给原告发放工资。从2019年5月起，被告一直没有给原告发放工资。且被告的法定代表人为了报复原告，口头通知原告打扫不属于被告岗位的厕所和停车场卫生。对于被告的这种打击报复行为，原告当即表示不能接受，并说原告还是被告的司机，被告单方调岗的打击报复行为无效。原告在工作中从未有过任何违反劳动纪律的行为，被告在解除劳动关系通知书中所述原告无故旷工不存在。被告的法定代表人利用身份炮制的解除劳动关系通知书是对原告的打击报复。原告于2019年11月25日申请劳动仲裁，在申请举证期间递交了调查取证申请书。仲裁委没有依法调查取证，并驳回了原告的仲裁请求，实属不当。原告不服包青劳人仲案字（2020）306号仲裁裁决书，故诉至人民法院，请求人民法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告广客隆商贸公司辩称，请求人民法院驳回被答辩人的诉讼请求。答辩人解除与被答辩人的劳动合同，合法合理。被答辩人在诉状中陈述的事实与理由没有任何的依据和相关证据，与本案劳动争议不存在关联性。包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出的包青劳人仲案字（2020）306号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以支持。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。田根元于2000年正式调入广客隆商贸公司工作。田根元曾任广客隆商贸公司法定代表人任建军的司机。2019年4月16日，广客隆商贸公司通知田根元将其岗位调整为保洁员岗。田根元没有到保洁员岗工作。广客隆商贸公司于2019年11月1日作出《解除劳动关系通知书》并以邮寄方式向田根元送达。《解除劳动关系通知书》的内容为：田根元，你在在岗期间，无视企业规章制度，拒绝工作，长期无故旷工；并多次在公开场合侮辱、谩骂公司领导及职工、拦截公司领导车辆，严重干扰了企业的正常工作秩序，同时给企业声誉造成不可挽回的重大负面影响。你长期侵占公司财产，严重损害了公司利益。现依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之相关规定及《劳动合同》相关条款，现公司决定与你解除劳动关系、并给予除名通知。田根元收到《解除劳动关系通知书》后，向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求撤销广客隆商贸公司于2019年11月1日作出的解除劳动关系并除名的通知，恢复其司机工作岗位。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年4月22日作出（2020）306号仲裁裁决，驳回田根元的仲裁请求。田根元不服（2020）306号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。田根元陈述，1.其1997年7月进入广客隆商贸公司，未提交相应证据。2.其作为广客隆商贸公司的股东，于2018年10月22日申请查阅公司账目，并向包头市税务局稽查局举报广客隆商贸公司偷税、漏税，向公安机关举报广客隆商贸公司的法定代表人职务侵占，与广客隆商贸公司产生矛盾。广客隆商贸公司对其打击报复，作出与其解除劳动关系通知书。田根元提交股东查账申请书复印件、包头市公安局青山区分局于2019年7月2日作出的受案回执复印件（内容为田根元报称的任建军涉嫌职务侵占案已受理）、包头24小时警局帖子打印件和调查取证申请书。本院根据田根元的申请，向包头市税务局稽查局进行调证。包头市税务局第一稽查局出具证明，载明，2018年10月23日收到包头市税务局稽查局转办的《关于包头市广客隆商贸有限责任公司检举事项的函》（检举人田根元于2019年6月5日申请由匿名检举改为实名检举）。我局于2019年1月24日决定对该公司立案检查，经检查初步确定该公司2014年至2018年期间逃避缴纳税款2628000元，该公司已预缴税款2628000元。因检查期要追溯至2000年，故至今未能结案。广客隆商贸公司质证，1.对田根元陈述的1997年在其处工作不认可；2.对股东查账申请书、包头市公安局青山区分局的受案回执、包头24小时警局帖子的真实性和证明目的均不认可，提出上述证据没有原始文本。对本院依照申请调取证明的真实性无异议。广客隆商贸公司提出其与田根元解除劳动关系是因为田根元无故旷工，严重违反公司的规章制度，与其是否偷税、漏税及其法定代表人是否涉嫌刑事犯罪不存在因果关系，该组证据与本案不具有关联性。广客隆商贸公司陈述，其与田根元解除劳动关系并将田根元除名是因为田根元存在违反公司劳动纪律等行为，并提交1.广客隆商贸公司职工大会会议记录（2019年10月11日）、广客隆商贸公司职工大会关于与职工田根元解除劳动关系予以除名的决议（2019年10月11日）、关于与田根元解除劳动关系的工会意见征询函、关于与田根元解除劳动关系工会回复意见函、广客隆商贸公司关于和职工田根元解除劳动关系给予除名处理的决定、解除劳动关系通知书。上述证据拟证明，广客隆商贸公司于2019年10月11日召开职工大会决定与田根元解除劳动关系并向工会委员会进行了意见征询。广客隆商贸公司工会委员会于2019年10月12日进行回复，同意广客隆商贸公司与田根元解除劳动关系。广客隆商贸公司据此于2019年10月14日作出和田根元解除劳动关系给予除名处理的决定并向田根元送达了解除劳动关系通知书。广客隆商贸公司对田根元作出的解除劳动关系并除名的决定是经过职工大会表决，并经公司工会委员会同意后作出，程序合法。2.广客隆商贸公司职工大会决议（2018年11月28日）、广客隆商贸公司的规章制度及岗位职责说明、广客隆商贸公司公示栏照片，拟证明2018年11月28日广客隆商贸公司召开职工大会，通过公司规章制度及各岗位职责说明并公示。根据广客隆商贸公司的规章制度及岗位职责说明公司不设司机岗位；公司员工全年累计旷工7天以上或无故脱岗经公司谈话仍不能改正的，公司与其解除劳动关系；对于消极怠工，工作不积极主动，不履行工作职责，不服从领导安排，工作期间或岗位上和同事领导不团结、吵架、顶撞、威胁叫骂的，造成一定影响，经公司谈话后仍不能改正的，公司将予以除名，对除名人员按解除劳动合同对待；因违反公司制度及规定屡教不改的，或因公司经营需要调派工作无故拒绝接受的，公司将与其解除劳动关系；因员工违反公司规章制度，公司与其解除劳动关系的，公司不对其进行经济补偿。3.经理办公会议记录（2019年4月15日）和保洁员岗位责任制（2019年4月15日）、2019年4月30日办公室主任王大力、副主任于宏与田根元的谈话录音。拟证明田根元因脱岗，扣除其100元。4.考勤登记表（2019年2月-11月）、2019年4月2日田根元与任建军的谈话录音、2019年4月16日田根元拦截任建军车辆视频和任建军告知田根元调岗的视频、2019年5月16日田根元在广客隆商贸公司办公楼走廊谩骂领导及员工的录音、广客隆商贸公司办公室关于田根元长期不遵守公司纪律，擅自脱岗，不干工作的申请意见、经理办公会议纪要。拟证明广客隆商贸公司告知田根元将其岗位调整到保洁员岗，并进行考勤；及广客隆商贸公司办公室针对田根元长期旷工、辱骂威胁领导等情况提出与田根元解除劳动关系或停发工资、待岗只发基础工资的意见。5.王大力、于宏的证人证言。证人证言的主要内容是，2人分别是广客隆商贸公司的办公室主任和副主任，负责公司的考勤。公司的工作时间是早8时至12时，下午15时至18时。记考勤的方式是职工上楼必须经过2人的办公室，跟他们打招呼记考勤。田根元在广客隆商贸公司工作期间，长期旷工，多次辱骂、限制领导人身自由，辱骂其他员工，干扰企业正常秩序。2019年4月16日广客隆商贸公司将田根元的工作岗位调整到保洁员岗，主要职责是办公楼和周边停车场的卫生。田根元未到新岗位上岗。田根元质证，对广客隆商贸公司提交的第一组证据、第二组证据、第三组证据中的经理办公会议记录、保洁员岗位责任制、第四组证据中考勤表的真实性、证明目的均不认可；对第三者证据中的录音材料、第四组证据中的音视频材料的真实性认可。田根元提出，1.其作为广客隆商贸公司的职工，并不知道召开职工大会事宜，其也没有在上述会议记录上签字，公司没有就规章制度组织学习。这些证据是广客隆商贸公司在与其解除劳动关系后补充的。2.广客隆商贸公司工会委员会的审批成立时间是2019年12月9日，广客隆商贸公司工会委员会出具的回复意见函是2019年10月12日，该证据虚假。对此，田根元提交工会信息查询表。该证据载明广客隆商贸公司工会委员会成立日期2019年11月29日，审批日期2019年12月9日。3.其没有长期无故旷工及在办公区侮辱、谩骂领导等行为，解除劳动关系并除名的理由不存在。其职务是司机，实行弹性工作制，随叫随到。广客隆商贸公司确实告知其调岗，但其不同意。广客隆商贸公司本无保洁员岗位，是为了打击报复其才设置该岗位，并将其调整到该岗位。其堵截公司领导车辆，限制公司领导人身自由，是要求广客隆商贸公司给其发放工资、允许其作为股东查阅公司账簿等正当理由而为，不是违反劳动纪律的表现，也不能认定是解除劳动关系的理由。对第五组证据，田根元陈述，其2000年给任建军开车至2018年其举报任建军后，任建军把车钥匙要回去，但没有通知其不用给任建军开车。其担任司机时，弹性上班。与任建军发生矛盾后，其办公室门锁换了，其就在停车场及公司院内溜达。广客隆商贸公司对工会信息查询表的真实性认可，提出广客隆商贸公司工会委员会一直存在，工会信息查询表是在其企业改制及工会主席变更后进行登记的记载，并提交包头市青山区市场监督管理局出具的关于广客隆商贸公司系包头市蔬菜水产副食品总公司青山公司改制而来的证明，包总工发（2002）第30号《包头市总工会关于表彰2001年度全市工会财务竞赛达标单位和先进个人的决定》及达标单位名单，该名单中有包头市蔬菜水产公司青山分公司工会，2019年12月9日包头市青山区总工会《关于同意包头市广客隆商贸有限责任公司工会委员会变更工会法人的批复》，广客隆商贸公司工会委员会工会法人资格证书、广客隆商贸公司交纳工会会费凭证（2016年度至2018年度）等。田根元对广客隆商贸公司提交的工会法人资格证书、2019年12月9日的批复、交纳工会会费凭证、包总工发（2002）第30号文件的真实性认可，对其他证据不认可。田根元提出，上述证据不能证明广客隆商贸公司工会委员会是包头市蔬菜水产副食品总公司青山公司工会委员会的延续。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。田根元与广客隆商贸公司从2000年起建立劳动关系。2018年10月23日，田根元向税务部门举报广客隆商贸公司偷税。2018年11月28日，广客隆商贸公司召开没有田根元参加的职工大会，并修正通过了公司规章制度及各岗位职责说明。新的岗位职责不再设置司机岗，而此前田根元的工作岗位是司机岗位。2019年4月16日，广客隆商贸公司通知田根元的工作岗位调整为保洁员岗。田根元拒绝该岗位。广客隆商贸公司称，田根元从2019年4月17日起长期旷工，并多次侮辱、谩骂领导及职工，侵占公司财产，违反了公司纪律，所以解除与田根元的劳动关系并将其除名。就该主张，广客隆商贸公司提交公司规章制度及各岗位职责说明和考勤表等。广客隆商贸公司陈述记考勤的方式是职工上楼必须经过办公室主任的办公室，跟办公室主任打招呼记考勤。广客隆商贸公司虽提交公司规章制度及各岗位职责说明公示照片，但不能说明该照片的形成时间，也不能提交该照片原始载体，故本院对广客隆商贸公司关于对公司规章制度及各岗位职责说明进行公示的意见，不予采信。另，广客隆商贸公司的考勤记录方式在广客隆商贸公司提交的证据中没有记载，不能证明该考勤记录方式进行公示。故以该种方式进行的考勤记录缺乏客观性，本院不予采纳。广客隆商贸公司解除与田根元的劳动关系并将田根元除名，依据不足，予以撤销。用人单位的用工自主权依法受法律保护。本院认为，广客隆商贸公司在田根元举报后将其岗位调整为保洁员岗，确属不当；但是否设置司机岗位系用人单位自主事项，田根元要求广客隆商贸公司恢复其司机岗，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第三十九条第二项规定，判决如下：一、撤销被告包头市广客隆商贸有限责任公司于2019年11月1日作出的解除与原告田根元劳动关系并给予原告田根元除名的通知；二、驳回原告田根元的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告包头市广客隆商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 马嘉彦 二〇二〇年七月十日书记员 荆 璐附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。