江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初4752号原告：张波，男，1985年3月5日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：陈莹，江苏引航律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯依欣，江苏引航律师事务所实习律师。被告：江苏甫林电子有限公司，社会统一信用代码9132089177869711XT，住所地淮安经济技术开发区飞耀北路**。法定代表人：朴洸浩，该公司会长。委托诉讼代理人：郝婧暄，该公司员工。委托诉讼代理人：张琳，江苏六仁律师事务所律师。原告张波与被告江苏甫林电子有限公司（以下简称“甫林电子”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年4月20日再次公开开庭进行了审理。原告张波及其委托诉讼代理人陈莹和侯依欣、被告甫林电子委托诉讼代理人郝婧暄（第二次未到庭）和张琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张波向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告办理离职、档案和社保关系转移手续；2.被告支付原告经济补偿金61979.80元、2019年6月职务工资400元、2019年5月份加班费73.37元、2014年9月至2018年2月少支付的25%加班费13737.25元、2013年5月至2014年8月期间加班费未足额部分13136.32元、2009年11月至2013年3月期间加班费未足额支付部分21923.17元；3.被告为原告补缴2009年10月至2011年8月期间应当由单位缴纳的养老保险、医疗保险金和失业保险金。诉讼过程中，原告张波放弃上述第3项诉讼请求。事实和理由：2009年10月12日，原告进入被告单位上班，从事品质管理工作，被告2011年9月才为原告缴纳社保。2018年10月6日，原告与被告签订新的劳动合同，合同期限为2018年10月6日至2020年10月8日，职务为品质管理。2019年6月，被告在未与原告进行任何协商的情况下，下发人事命令，将原告职务从品质管理厅长降职为品质管理担当，并停发当月职务工资400元。2019年7月中旬，又口头通知原告职务从品质管理厅变更为生产管理厅。原告不服，向劳动监察大队提出异议，在异议期间，被告于2019年8月1日再次下发人事命令，并强制将原告的办公物品全部搬离，导致原告无法工作。2019年8月8日，原告向被告发出解除通知，要求补缴社会保险，补发工资、加班费并支付经济补偿金，但被告并未履行。原告为此申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书，终结仲裁程序。被告甫林电子辩称，该公司基于生产经营和组织劳动的需要，拥有用工自主权，允许在合法的情况下，设定和调整内部劳动岗位，以实现劳动力的优化配置，且双方劳动合同也有明确约定。2019年6月，该公司因生产经营需要大面积进行人事调动，原告所在品质管理厅与品质监视厅合并，只能保留一位厅长，通过对两位厅长的综合能力考量，公司讨论研究决定，撤销原告的厅长职务。第一次撤销职务后，原告开始消极怠工，领导找其多次谈话未改善，后生产管理厅缺人，又与其沟通调岗事宜，对其进行第二次变动，不久原告就通知离职，6月工资按照调岗后职务和岗位全额发放，不存在拖欠。该公司在收到原告解除劳动合同通知后，及时通知原告办理离职手续，但原告至今未予配合办理。该公司认为，该公司没有拖欠过任何员工的加班费或其他工资，根据劳动合同法的相关规定，该公司调岗符合劳动合同约定和法律规定，合情合理合法，原告主动离职不符合劳动合同法第46条的规定，该公司不应当支付任何费用。经审理查明，2009年10月12日，原告张波到被告甫林电子从事管理工作，双方先后签订五份《全日制劳动合同书》，约定合同期限自2009年10月12日至2020年10月8日，原告张波从事品质管理工作，被告甫林电子根据工作需要，按照合理原则及公司要求，可变动原告张波的工作岗位。2011年9月，被告甫林电子开始为原告张波缴纳社保。2019年6月1日，被告甫林电子作出《人事命令》，将原告张波由品质管理厅长变动为品质管理担当，2019年8月1日，被告甫林电子再次作出《人事命令》，将原告张波由品质管理厅担当变动为生产管理厅外包担当。从部门及职务层级来说，品质管理厅和生产管理厅是被告甫林电子分别管理质量和生产的两个部门，厅长系担当的部门领导。原告张波职务变动后，被告甫林电子没有发放原告张波的职务工资。2019年8月7日，原告张波向被告甫林电子递交《解除劳动合同通知书》，以被告甫林电子未经同意擅自降低其职务、工资、入职后二年才开始缴纳社会保险、不按规定发放加班费、不足额支付2019年6月工资为由，通知被告甫林电子从2019年8月8日起解除劳动合同。2019年8月9日，原告张波未再到被告甫林电子上班。原告张波离职前12个月平均月工资为5665.50元。2019年8月25日，原告张波向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月30日受理后，于2019年11月25日作出淮开劳人仲案字[2019]第603号仲裁决定书，终结审查。原告张波在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，原告张波到被告甫林电子工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：被告甫林电子调整原告张波岗位是否符合法律规定；应否为原告张波办理离职手续，并办理档案和社保关系转移手续；应否支付原告张波经济补偿金、职务工资及加班费。争议焦点一即被告甫林电子调整原告张波岗位是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《江苏省劳动合同条例》第二十九条规定，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，经劳动者明示或默认同意，或应当具有必要性和合理性。用人单位调职如违反合理性，则该调职行为应被认定为无效，如果因此造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，应当支付经济补偿金。本案中，原被告签订的劳动合同约定的工作岗位是品质管理工作，被告甫林电子以公司生产经营需要为由，对原告张波工作部门及职务进行变更，未与原告张波协商一致，违反劳动合同的约定。虽然劳动合同约定被告甫林电子根据工作需要，按照合理原则，可变动原告张波的工作岗位，但被告甫林电子所举证据并不能充分证明其调整原告张波的工作岗位具有经营上的必要性，且其对原告张波工作部门及岗位的调整实际上降低了原告张波的职务和报酬，不具有合理性，因此，被告甫林电子调整原告张波工作岗位不符合法律规定。争议焦点二即被告甫林电子应否为原告张波办理离职手续及档案和社保关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告张波已辞职，且不再到被告甫林电子上班，被告甫林电子理应出具解除劳动关系证明，并为原告张波办理档案及社会保险关系转移手续。争议焦点三即被告甫林电子应否支付原告张波经济补偿金、职务工资及加班费。被告甫林电子调整原告张波工作岗位不符合法律规定，且被告甫林电子在原告张波入职二年才为其缴纳社会保险，原告张波因此辞职，被告甫林电子应当依法支付经济补偿金。原告张波离职前12个月平均月工资为5665.50元，被告甫林电子应当向原告张波支付经济补偿金56655元。原告张波没有在原岗位上提供劳动，故其主张支付职务工资的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。原告张波要求被告甫林电子支付2009年11月至2018年2月期间未足额支付的加班费的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院依法不予支持。原告张波主张的2019年5月加班费73.37元，根据原告张波提供的考勤表及其工资单，被告甫林电子少支付2小时特勤加班费用，因此，原告张波要求被告甫林电子支付2019年5月加班费73.37元的诉讼请求成立，本院依法予以支持。综上所述，经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏甫林电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告张波支付经济补偿金56655元、加班费73.37元，合计56728.37元；二、被告江苏甫林电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告张波出具解除劳动关系证明，并为原告张波办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告张波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏甫林电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××72）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  于文年人民陪审员  王素霞二〇二〇年七月二十八日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《江苏省劳动合同条例》第二十九条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。……《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。