广西壮族自治区全州县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0324民初860号 原告：练泉，男，1976年5月30日生，汉族，住广西柳州市柳**。 委托诉讼代理人：艾丽红，广西君建律师事务所律师。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道**。统一社会信用代码：911500007014760441。 负责人：张玉军，总经理。 委托诉讼代理人：杨玖佳，公司职员。 委托诉讼代理人：王锦凤，公司职员。 原告练泉与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告练泉及委托诉讼代理人艾丽红，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的委托诉讼代理人杨玖佳、王锦凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告练泉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济赔偿金523629.28元；2、判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告于2006年11月22日进入被告处工作，从基层销售代表一步步晋升到高级销售地区经理。2017年1月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，工作地点为贵港。2017年3月1日，被告与原告协商一致，将原告的工作地点变更为云南省昆明市。2018年10月12日，被告与原告协商一致，将原告的工作地点变更为广西柳州市鱼峰区。2019年5月14日，被告与原告协商一致，将原告的工作地点变更为广西桂林市全州县。 2019年10月13日至10月31日，被告无故将原告陆续移出与核心工作有关的公司管理微信群，导致原告无法接触到公司相关工作信息、工作通知等，以致无法正常开展管理工作，影响了月度绩效指标的完成。 被告在未与原告协商一致的情况下，于2019年11月11日15时46分、17时许，分别通过微信告知及书面告知等方式，通知原告当天18时之前从桂林市全州县赶到河池市宜州区报到，意图造成原告无法按时报到导致原告违反劳动纪律，且将原告的工作岗位从高级地区经理降级为一级营销主管。 被告单方面变更了原告的工作地点、工作岗位和薪酬待遇，严重影响了原告与被告签订的劳动合同的目的的实现，系变相解除双方的劳动合同。在被告精心策划的辞退员工的“完美手段”逼迫下，原告迫于无奈于2019年11月22日向被告提出从2019年11月23日解除双方的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（二）款的规定，被告应向原告支付经济赔偿金523629.28元。为此，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 原告针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交了如下证据：1、企业信用信息公示报告、原告的身份证，拟证实原、被告的主体适格；2、劳动合同书及劳动合同补充协议，拟证实原告于2017年7月1日与被告签订了无固定期限合同，至法定退休年龄前一日，工作岗位为销售管理相关单位，工作地点为贵港；3、劳动合同变更书，拟证实原告自2019年3月1日起，工作地点变更为云南省昆明市；4、劳动合同变更协议，拟证实原告自2019年5月14日起，工作地点变更为桂林市，工作岗位变更为管理类；5、限期到岗通知书，拟证实被告单方面变更原告的工作地点、工作岗位和劳动报酬；6、邮件记录和微信记录，拟证实被告违法变更原告的工作地点、工作岗位和劳动报酬；7、本企业工作经历，拟证实原告在被告公司的工作经历；8、2007年-2008年度社会保险个人权益记录单，拟证实原告自2007年4月起至2008年4月期间缴纳社会保险费，原告系被告企业的在职员工；9、缴费历史明细表，拟证实被告自2008年5月至2019年10月期间为原告缴纳社会保险费，原告为被告企业在职员工；10、收入证明，拟证实原告在被告处2018年9月至2019年8月税前累计收入329365.1元，月平均工资为27447.09元；11、在职期间工资明细，拟证实原告在被告处2018年9月至2019年8月税前累计收入329365.1元，月平均工资为27447.09元；12、限期到岗通知书、情况反映书，拟证实原告对限期到岗通知有异议，且于2019年11月15日书面反映给被告；13、解除劳动合同通知，拟证实被告单方面变更原告的工作地点、工作岗位和薪酬待遇，属于变相违法解除双方的劳动合同行为，故原告于2019年11月22日依法提出解除双方的劳动合同；14、送达回证、不予受理案件通知书，拟证实全州县劳动人事争议仲裁委员会受理案件，并向被告送达仲裁、证据清单副本、参加仲裁活动通知书、举证通知书后又作出不予受理案件通知书是错误的；15、公证书，拟证实被告2019年11月4日起草通知时将原告的岗位作降职处理，工作地点由全州县变更为河池宜州，实际上原告2019年11月4日至2019年11月11日都在全州县工作；2019年11月11日17时许，原告才收到通知；16、练泉的工资明细表，拟证实原告2018年9月至2018年10月期间绩效工资都是达到了绩效标准。等级为C级或C级以上；17、员工绩效管理制度、绩效管理细则，拟证实被告公司的员工评估等级为D或E时，才会进行降级处理且需要按月度或季度进行正式辅导，正式辅导形成需双方签字确认，绩效评估结果为C级表示达到工作目标的要求，原告的绩效达到了公司的要求标准，不存在降职的情形。 被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部辩称，原告在职期间主动向被告发送《解除劳动合同通知书》，主动提出辞职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。原告请求的支付赔偿金无事实和法律依据。1、2019年11月22日，原告通过书面形式向被告送达了《解除劳动合同通知书》，向被告提出于2019年11月23日与被告解除劳动关系，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不属于《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位向劳动者支付赔偿金的情形，无需向原告支付赔偿金。因此，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据。2、被告与原告签订的《劳动合同》第二条规定，原告的工作岗位为定期轮换工作地点的工作岗位，被告可以根据生产经营、管理工作需要调整原告的工作岗位，被告与原告协商一致进行了岗位调整，且原告于2019年11月12日至14日进行了新岗位的拍照报到并参加了新工作岗位的早会进行了工作安排，原告用自己的实际行动证明了其与被告对于工作岗位的调整进行了协商一致，并不是其所谓的单方面变更工作地点。若原告不同意被告的岗位调整，其完全可以拒绝被告的要求而不是去新岗位报到并参加新岗位的工作安排。因此，原告在诉状中所述的被逼迫与实际情况完全不相符。3、根据全州县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书全劳人仲不字[2019]23号，全州县仲裁委员会不予受理理由很明确，根据全州县仲裁委员会调查“申请人已到宜州经销商地报到，劳动关系终止地为河池市宜州地区”。因此，全州县仲裁委员会已经对原告劳动合同履行地进行了认定，原告的劳动合同履行地为河池市宜州区，原告所述情形均与事实不符。综上所述，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告的请求无事实和法律依据。 被告向本院提交如下证据：1、解除劳动合同通知书，拟证实原告主动向被告申请辞职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据；2、原告新岗位报到参加早会打卡记录照片和主动参与新工作安排的记录、练泉报到的相关说明，练泉参加经销商晨会的说明，拟证实原告于2019年11月12日至14日进行了新岗位的早会拍照报到并参加了新工作岗位工作安排，原告用自己的实际行动证明了其与被告对于岗位的调整进行了协商一致，并不是其所谓的单方面的变更工作地点；3、《全州县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》（全劳人仲不字[2019]23号），拟证实根据全州县劳动人事争议仲裁委员会调查“申请人已到宜州经销商地报到，劳动关系终止地在河池市宜州区”。因此，全州县劳动人事争议仲裁委员会已经对原告劳动合同履行地进行了认定，原告的劳动合同履行地为河池市宜州区，原告所述情形均与事实不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、9、13、14的真实性无异议，对证据12中的限期到岗通知书真实性无异议，对证据7有异议，认为该证据不符合证据形式，系原告单方制作的电子履历，真实性被告无法判断，对证据10有异议，认为该证据仅限于办理购房贷款参考不作为其他任何方面的证明，不能证明原告的实际收入，对证据11有异议，认为该证据系原告单方制作不符合证据形式；对证据12中的情况反映书有异议，认为原告实际在2019年11月11日主动到达宜州并开展相应的工作，其证明目的不认可，对证据15有异议，认为该证据证明的内容与原告实际到达宜州开展相关工作相违背，属于自相矛盾，对证据16有异议，认为绩效与练泉的工作成果有关，单纯工资明细表并不能说明原告符合不予轮岗条件，销售岗位的特殊性考评工作成果的标准是多方面的，单纯的工资明细表并不能证明其目的，对证据17有异议，认为原告是主动到达宜州开展工作，后向被告申请离职，被告并没有解除与原告的劳动合同，被告没有义务承担赔偿金的责任。 原告对被告提供的证据1、3的真实性无异议，对证据2有异议，认为其真实性、合法性无法核实，待法庭进行核实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6（与证据12中的限期到岗通知书一致）、8、9、13、14真实性无异议，本院予以认定；证据7系复印件，其真实性无法核实，本院不予采纳；证据10已说明该收入证明仅限于办理购房贷款参考，不作为其他任何方面的证明，证据11反映了原告2018年9月至2019年8月的工资收入，且加盖了公章，与证据10相吻合，本院予以认定；证据12中的情况反映书系原告真实地反映了自己工作情况，本院予以认定，证据15、16系相关机关出具的材料，本院予以认定；证据17是被告的一些管理制度，本院予以认定；原告对被告提供的证据1、3的真实性无异议，本院予以认定；证据2真实地反映了原告到宜州报到及上班的情形，本院予以认定； 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实： 2006年11月22日，原告进入被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部工作。2017年1月1日，原、被告签订了劳动合同，合同期限为无固定期限，即从2017年1月1日起至法定退休年龄前一日，工作地点为贵港，原告的工作岗位为销售管理，该岗位不属于定期轮换岗位。2017年3月1日、2018年10月12日、2019年5月14日，原、被告经协商，原告的工作地点变更为云南省昆明市、广西柳州市鱼峰区、广西桂林市全州县，全州县的工作岗位为管理类。2019年11月11日15时46分、17时许，被告通过微信、书面告知等方式，通知原告于2019年11月11日前到河池市宜州区报到，担任河池市宜州区营销主管职务，负责管理河池市宜州区市场管理工作。当晚23时许，原告到达宜州，后进行了工作。同月15日，原告以被告未与其协商一致，改变了其工作地点、工作岗位（由高级地区经理降级为营销主管）、薪酬待遇（年度薪酬下降157800元）为由，书写了情况反映书，向被告进行反映。同月22日，原告向被告提出解除合同。2018年9月至2019年8月，原告的收入为329365.1元，月平均工资为27447.09元。 2019年12月3日，原告向全州县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同月4日，全州县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，建议原告去柳州或河池相关劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后原告向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，虽然被告未与原告协商一致，将原告的工作地点桂林市全州县变更为河池市宜州区，但原告接通知后，并未拒绝，而是到达新的工作岗位后，开展了相关的工作，应视为原告对新工作岗位的认可。原告提出的被告系变相解除劳动合同，原告迫于无奈才向被告提出解除双方的劳动合同关系的证据不足。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 驳回原告练泉的诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由原告练泉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，银行账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  蒋生凤 二〇二〇年七月八日 书记员  张丽丽