山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初2121号 原告：山东麦盟信息技术有限公司，住所地济南市历城区花园路****。统一社会信用代码91370112MA3M2Q6P7E。 法定代表人：赵建磊，总经理。 委托诉讼代理人：麻迪，女，1986年12月1日出生，系该公司运营总监，特别授权代理。 被告：任静蕊，女，1990年2月20日出生，汉族，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：吴玉琳，山东誉实律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：黄钰钰，山东誉实律师事务所律师，特别授权代理。 原告山东麦盟信息技术有限公司（以下简称山东麦盟公司）与被告任静蕊劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案，依法适用普通程序于2020年5月12日由刘修义法官独任公开开庭进行了审理。山东麦盟公司的委托诉讼代理人麻迪，任静蕊及其委托诉讼代理人黄钰钰、吴玉琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东麦盟公司向本院提出诉讼请求：1.判决山东麦盟公司不向任静蕊支付2019年9月、10月在岗工资共计3829.92元；2.判决山东麦盟公司不向任静蕊支付未签订劳动合同的另一倍工资18770.08元；3.本案诉讼费由任静蕊承担。事实与理由：山东麦盟公司因不服济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出的济历城劳人仲案字〔2019〕第1143号仲裁裁决书，特依法诉至贵院。山东麦盟公司认为，仲裁裁决书认定事实有误，与客观事实不符，裁决结果有失公允，不利于保护山东麦盟公司的合法权益，具体理由如下：1.山东麦盟公司与任静蕊间不存在劳动关系。2018年6月19日，任静蕊通过山东欧伦信息咨询有限公司（以下简称欧伦公司）的招聘考核，同日与欧伦公司签订了劳动合同。因此，自2018年6月19日始，与任静蕊间存在劳动关系的是欧伦公司，而不是山东麦盟公司。2.山东麦盟公司的成立日期为2018年6月28日，而任静蕊在仲裁中主张与山东麦盟公司存在劳动关系的开始日期为2018年6月19日，此时，山东麦盟公司还没有成立，根本不存在任静蕊所谓的劳动关系。3.任静蕊的工资均是通过麻迪的个人账户，而麻迪为欧伦公司的法定代表人，因此，任静蕊的工资均为从欧伦公司处所得，从另一个方面说明与任静蕊存在劳动关系的不是山东麦盟公司，而是欧伦公司。因此，山东麦盟公司认为，任静蕊在仲裁中主张的劳动关系并不存在，任静蕊的诉求没有事实和法律依据，为维护山东麦盟公司的合法权益，山东麦盟公司特依法诉至贵院，请依法裁判。 任静蕊辩称，一、山东麦盟公司提交的合同仅为试用期合同，不足以证明欧伦公司与任静蕊存在劳动关系。通过钉钉打卡记录、山东麦盟公司法定代表人赵建磊微信聊天记录等证据可以证实与任静蕊存在劳动关系的是山东麦盟公司。（一）2018年6月份任静蕊通过麻迪介绍工作，于2018年6月19日到二建融基大厦2301室工作，依据山东麦盟公司向工商局提交的《公司名称预先核准登记书》、《指定代表或共同委托代理人授权委托书》可知山东麦盟公司在2018年3月8日已向工商局提交申请设立文件，进行公司设立的相关筹备工作。麻迪在任静蕊入职的当天即2018年6月19日即安排任静蕊从事山东麦盟公司的实际工作，山东麦盟公司成立后任静蕊一直跟随赵建磊在济南二建融基大厦2301室工作，期间山东麦盟公司注册地址由2301室变更至2008室，任静蕊随后在二建融基大厦2008室一直工作到离职。欧伦公司的注册地址是济南市高新区工业南路57号万达广场Y2-916，如果山东麦盟公司认为与任静蕊存在劳动关系的是欧伦公司，需补充提交任静蕊在前述地址工作的证据，仅凭山东麦盟公司提交的合同、入职证明只证明任静蕊在入职时填写了该材料，不足以证明任静蕊与欧伦公司有劳动关系。（二）通过麻迪在山东麦盟公司的出资证明文件、任职文件及山东麦盟公司的钉钉打卡记录、赵建磊微信聊天记录等证据可以证实与任静蕊存在劳动关系的是山东麦盟公司。麻迪系山东麦盟公司的股东、监事，负责公司具体运营，麻迪与山东麦盟公司其他5名员工同在山东麦盟公司钉钉群打卡，在山东麦盟公司任职。山东麦盟公司其他5名员工的工资也由麻迪发放，山东麦盟公司仅凭麻迪作为欧伦公司法定代表人发工资不足以证实任静蕊与欧伦公司的事实劳动关系成立，假设山东麦盟公司前述主张成立的话，那麻迪作为山东麦盟公司的股东、监事，并且参与山东麦盟公司的具体运营，麻迪使用个人账户为任静蕊发放工资的行为是否同样可以证实任静蕊与山东麦盟公司存在劳动关系。二、任静蕊自入职山东麦盟公司直至离职，期间山东麦盟公司未与任静蕊签订《劳动合同》，直至离职，山东麦盟公司尚欠任静蕊2019年9月、10月的工资，该部分证据任静蕊已在仲裁过程中提交。济南市历城区仲裁委作出的济历城劳人仲案字〔2019〕第1143号裁决书认定事实正确，适用法律正确。综上，山东麦盟公司拖欠任静蕊工资的行为确实存在，任静蕊在山东麦盟公司工作期间未给任静蕊缴纳社保，未与任静蕊签订《劳动合同》，山东麦盟公司的行为已严重侵害了任静蕊的合法权益，请求法院依法驳回山东麦盟公司的诉讼请求。 经审理本院对以下事实予以认定： 2019年11月27日，任静蕊作为申请人以山东麦盟公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决被申请人：1.支付2019年9月至10月工资共计4758.47元；2.支付2018年6月19日至2019年10月12日期间未签订劳动合同双倍工资30800元。2020年1月13日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2019〕第1143号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年9月、10月在岗工资共计3829.92元；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的另一倍工资18770.08元。山东麦盟公司不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。 山东麦盟公司提交2018年6月19日任静蕊与欧伦公司签订的《员工试用期合同》、任静蕊的《欧伦咨询员工入职登记表》、任静蕊在欧伦公司的结业考核试卷，用以证实任静蕊的用人单位为欧伦公司。任静蕊对证据的真实性无异议，认为任静蕊实际工作地点是山东麦盟公司的住所地，上述证据不能证明任静蕊已实际入职欧伦公司，该结业考核是对任静蕊培训后的一种测试结果，不代表任静蕊已入职。 山东麦盟公司提交任静蕊的离职申请打印件一份。离职申请内容为“尊敬的领导：您好，本人因个人原因，无法继续为山东欧伦信息有限公司公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢！申请人：任静蕊时间：2019年10月12日”。任静蕊一开始不认可该证据的真实性，庭审中又称该离职申请是任静蕊提交。 任静蕊提交山东麦盟公司的钉钉打卡记录用以证明由山东麦盟公司对其进行管理。山东麦盟公司称，麻迪作为山东麦盟公司的股东和实际管理者，把欧伦公司并入同一个群是正常管理，任静蕊的工作内容、职责、岗位并未因此发生任何变化。 另查明，山东麦盟公司成立于2018年6月28日，股东为赵建磊、麻迪。欧伦公司成立于2011年6月2日，法定代表人麻迪。任静蕊未与山东麦盟公司签订劳动合同。任静蕊述称，与欧伦公司签订合同后，在麦麦易线上平台做客服，山东麦盟公司与欧伦公司都有该线上平台，试用期满后没有签订劳动合同，但工作岗位、地点、内、地点变化。任静蕊另述称，山东麦盟公司与欧伦公司均未为其缴纳社会保险，和任静蕊一起的同事都是由山东麦盟公司缴纳。 本院认为，劳动合同的建立，首先应由劳动者与用人单位达成入职和用工合意。2018年6月19日，任静蕊与欧伦公司先是签订《员工试用期合同》，并接受欧伦公司的培训，已经入职成为欧伦公司的员工。根据任静蕊的离职申请，任静蕊一直是欧伦公司的员工，也从未从心里认可山东麦盟公司为其用人单位。任静蕊虽辩称其工作地点均为山东麦盟公司的住所地、考勤也由山东麦盟公司的钉钉管理系统统一管理，但基于案涉两公司的关联关系，不能排除其关联用工的情形，且任静蕊的工作岗位、地点、内、地点职来从未发生变化。任静蕊仅以此尚不足以否定任静蕊与欧伦公司的劳动合同关系，也不足以证明任静蕊与山东麦盟公司又重新建立了劳动关系。综上，任静蕊以山东麦盟公司为用人单位之请求，无法得到支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、山东麦盟信息技术有限公司无需向任静蕊支付2019年9月、10月在岗工资共计3829.92元； 二、山东麦盟信息技术有限公司无需向任静蕊支付未签订劳动合同的另一倍工资18770.08元。 案件受理费10元，由任静蕊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇二〇年七月六日 法官助理 张天女 书 记 员 黄 雯