安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0291民初1242号 原告：李宁，男，2000年7月24日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：王本行，国浩律师（合肥）律师事务所律师。 被告：奇瑞汽车股份有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区长春路**，统一社会信用代码913402007139708758。 法定代表人：尹同跃，董事长。 委托诉讼代理人：伍培艳，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪承志，安徽深蓝（芜湖）律师事务所实习律师。 原告李宁诉被告奇瑞汽车股份有限公司（以下简称奇瑞汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告李宁的委托诉讼代理人王本行、被告奇瑞汽车公司的委托诉讼代理人伍培艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李宁向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间系劳动关系；2.请求被告支付因未签书面劳动合同而应赔偿原告的自用工之日起超过一个月至不满一年的工资，共计20900元；3.请求确认被告作出的辞退通知（终止实习通知）无效，恢复劳动关系并补发至判决作出之日工资，按每月1900元支付。事实与理由：原告原系亳州中药科技学校学生，2016年9月开始在安徽省就读，2018年6月完成全部文化课学习，离开学校。2018年7月，原告被被告招录到其三焊车间32线工作。2019年3月31日，因不堪繁重体力劳动（长期日夜加班，甚至整月无休息日）及同生产线工人王顺来催促、恐吓产生精神疾病而请假，并于2019年4月1日被家人送至安徽省精神卫生防治中心（合肥市第四人民医院）救治。后先后就医于安徽医科大学第一附属医院、华山医院、上海市精神卫生中心等医院，至今尚未完全恢复。2019年6月24日，被告做出“终止实习通知”，企图辞退尚在治疗期间的原告，并要求尚未恢复完全民事行为能力且不能自理的原告于通知作出四天内（6月28日）办理相关退职手续。 原告与被告虽未签订劳动合同，但具有事实劳动关系。原告被招进被告单位工作时已年满十六周岁(十七周岁十一个月)，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。同时，被告接受被告单位管理，遵守被告单位规章制度，为被告单位提供劳动，从被告处领取报酬，根据相关劳动法律法规规定，双方虽未签订正式劳动合同，但已具备事实劳动关系，被告辞退行为应属无效。2019年6月24日，被告做出“终止实习通知”，企图把双方正常劳动关系定位为实习关系，并借口原告没有按照被告要求补充完善请假手续为由，辞退尚在治疗期间的原告。原告至今尚未完全恢复完全民事行为能力，当时还在治疗期间，不可能履行严格的请假手续。这些情况，被告相关人员和原告家人联系时，原告家人已经向其说明。同时，被告作出决定并不是对原告作出，原告至今也没有收到书面通知。被告就是因原告生病，不愿承担劳动单位责任而寻找理由辞退原告，且被告该行为没有规章制度依据。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告奇瑞汽车公司辩称：1.原、被告之间不存在劳动合同关系。原告系安徽省代培学生，学习期限为2016年8月至2019年6月，安徽省根据教学安排于2018年7月将原告安排至被告处参加教学实践活动，对用人单位而言，实习意味着企业给在校学生提供一个锻炼和学习的平台，并不存在着应聘和聘用的关系。学生参加实习是为了积累实践经验，实习一般属于教学过程的一部分，所以实习的大学生与学校有着教育的关系，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动合同关系。原告作为在校学生，不具备成为劳动者的主体资格条件，双方不存在劳动合同关系，因此原告主张与被告之间确认劳动合同关系无事实与法律依据；2.被告不存在欠付原告工资，原告作为实习生，在被告处参加教学实际活动。根据实习协议规定，被告会根据考勤考核情况给予原告一定的实习补贴，现结合原告考勤情况和实习待遇的发放情况，被告并无欠付实习工资。另外原告主张的1900元每月以及用工之日起超过一个月至不满一年的工资20900元，也无任何依据；3.被告作出的终止实习通知有效，不违反法律规定，原告因个人身体原因自2019年4月2日至2019年6月8日向被告申请病假，被告批准同意并给予被病假，但是原告在病假结束后一直没有回到工作岗位，期间被告也多次联系原告未果。根据实习协议的相关规定，被告于2019年6月24日作出终止实习通知并无不妥，现原告要求主张终止实习通知无效也没有任何依据。综上，原告的各项诉讼请求无事实与法律依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的工资条复印件，来源合法、客观真实、与本案有关联性，本院依法予以采信；2.原告提交的终止实习通知，来源合法、客观真实、与本案有关联性且被告对其真实性不持异议，本院依法予以采信；3.被告提交的职业院校实习合作三方协议书、安徽汽车工业学校奇瑞合格人员明细，来源合法、客观真实且能与被告提交的代培学生证明、毕业证书相印证，原告亦认可被告提交的代培学生证明、毕业证书的真实性，该组证据本院依法予以采信。 结合庭审中双方当事人的举证、质证，本院认定事实如下： 原告李宁系亳州中药科技学校学生，根据亳州中药科技学校与安徽省签订的代培协议，2016年8月至2019年6月，原告在安徽省汽车运用与维修专业16年秋季汽车8班学习（学制3年）。根据安徽省的教学安排，原告于2018年7月至安徽省实习协议单位即被告处实习。 2018年4月，被告与安徽省、安徽省实习生签订《职业院校实习合作三方协议书》，协议书约定被告作为安徽省的实习基地，为安徽省的实习生提供实习实训与就业的机会，实习生根据被告生产岗位实际需要，由被告统一分配在整车制造及零部件等生产部门，从事冲压、焊接等技术岗位。实习生实习期间，安徽省指定驻场老师负责对实习生在被告实习期间进行跟踪管理，并要求实习生实习期间严格执行被告的各项规章制度，服从被告的管理。实习生在实习期间自动离岗的（连续旷工3天以上），视为安徽省、安徽省实习生主动向被告提出了终止实习申请，实习生上岗实习后，被告根据考勤、考核情况给予一定的实习补贴。原告李宁作为亳州中药科技学校在安徽省的代培生，自2018年7月起在被告奇瑞汽车公司处实习，实习期间被告根据原告考勤、考核情况发放实习补贴，2019年6月24日，被告向原告学校安徽省寄送《终止实习通知》，实习通知注明：原告因个人身体原因自2019年4月2日至2019年6月8日向被告申请病假，被告批准同意并给予被病假，因原告自2019年6月9日起未能履行并提供有效续假申请，根据被告公司规章制度，旷工达3日视为单方面终止实习，被告决定终止原告的实习，并请安徽省通知原告于2019年6月28日前来被告处办理终止实习手续，如未能及时办理，由此导致的后果与被告无关。后原告因此与被告发生争议诉至芜湖市劳动人事争议仲裁委员会，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月24日出具劳动人事争议不予受理通知书（【2020】芜劳人仲决字第002号），裁决不予受理，原告不服仲裁裁决，起诉至我院，遂成本诉。 本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间的关系是否为劳动合同关系。 根据原、被告提交的证据材料，结合原、被告的庭审陈述可知，根据亳州中药科技学校与安徽省签订的代培协议，原告李宁由亳州中药科技学校安排在安徽省学习，根据安徽省的教学安排，原告于2018年7月至安徽省实习协议单位即被告奇瑞汽车公司处实习，原告系被告奇瑞汽车公司的实习生，双方未签订劳动合同，故原、被告之间并非劳动合同关系，虽原告诉称原告为被告提供劳动，被告定期发放报酬，但前述行为系根据案涉《职业院校实习合作三方协议书》的约定所为，被告作为原告所在学校安徽省的实习协议单位，根据协议为包括原告在内的安徽省的学生提供实习岗位，并根据实习生的考勤、考核情况发放实习补贴，双方之间并非劳动合同关系，而是实习单位与实习生的关系，故原告诉请确认原、被告之间为劳动关系，无事实和法律依据，本院依法不予支持。原、被告双方之间既非劳动关系，原告主张被告支付因未签书面劳动合同而应赔偿原告的自用工之日起超过一个月至不满一年的工资、确认被告作出的辞退通知（终止实习通知）无效、恢复劳动关系并补发至判决作出之日工资的诉请亦无事实和法律依据，原告亦未提供相应的证据佐证其主张，故本院对其该项诉请亦不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李宁的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告李宁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  万洪 二〇二〇年七月九日 法官助理汤峻崎 书记员李舒鸿 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。