广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初7416号原告：陈忠元，男，1972年6月17日出生，汉族，住址：黑龙江省兰西县*****************，公民身份号码：232************030。被告：珠海市**物业管理有限公司，住所：珠海保税区**地办公楼****，统一社会信用代码：914***********700T。法定代表人：王进环，男，1974年12月19日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市斗门区********************，公民身份号码：342************210。委托诉讼代理人：邵健，广东莱恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：林伟杰，广东莱恩律师事务所律师原告陈忠元诉被告珠海市**物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈忠元和被告珠海市**物业管理有限公司委托诉讼代理人林伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年8月2日入职被告公司工作，任职工程部维修工，现任工程部主管，每月工资4700元。原告于2019年8月8日曾经向被告提交离职申请，被告公司王总于2019年8月15日挽留原告，叫原告不要离职，并协商同意原告把社保转到其他公司，并给原告购买意外保险，同意劳动关系不间断，薪资不变、职位不变，继续在公司工作。春节后，疫情期间大变脸，以私自离岗扣分，不服从工作安排为由，于2020年2月20日通过吴志良通知原告第二天不用到公司上班，并叫原告填写辞工书，说领导只同意发2月份满月的工资作为补偿。2020年2月21日，原告就没有到被告公司上班。当天，被告公司工作群把原告当日接单的派工单改成其他同事。2月23日，人事部姜丹电话核实原告被辞退。2月24日，人事部姜丹将其移除公司工作群，部门群也将其移除。2月25日，通过微信跟人事部姜丹移交电梯员工作和通过邮箱文件送达姜丹。2月26日，仲裁委通知原告找公司拿劳动合同，公司召开紧急会议，并统称原告是自动离职，又出通知原告回公司上班，又把原告拉回两个工作群，也同王总谈了赔偿问题。原告请求：被告支付原告解除劳动关系（7年)经济补偿32900元。原告为其诉讼请求提交证据如下：1.微信聊天记录（与微信名“吴志良”聊天记录）;2.微信聊天记录（与微信名“江丹”聊天记录）；3.微信群聊天记录（微信群名“2020工作群”）；4.微信聊天记录（群聊名称“工程部汇报”）；5.账户交易明细;6.劳动合同书;7.仲裁裁决书及送达回证。被告珠海市**物业管理有限公司辩称：被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告主张经济补偿，没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告抗辩的具体理由：一、被告没有向原告发出解除劳动关系的通知。1.原告上级主管吴志良通过电话和微信通知原告2020年2月20日起不用来上班是出于吴志良个人义愤；2.吴志良没有解聘公司员工的权力；3.被告于2020年2月26日向原告发出了要求即刻到岗报道的《通知》。二、原告是在2019年8月8日主动辞职后，又通过欺诈手段与被告建立了劳动关系，其不存在获得经济补偿金的事实依据和法律依据。1.原告在2019年8月8日以“回老家有事”为由，向被告提出离职申请并确定离职时间为2019年8月31日。被告公司负责人在原告填写的《员工办理离职申请手续单》上均有签名准许。且原告在提出离职申请的当天就联系了被告人事部要求尽快取消原告的社保。2.2019年9月，因被告无法在短时间内找到合适替代原告工作的人员，经与原告协商，原告同意暂时回到被告处继续上班，但表示暂不签订劳动合同。因无新的劳动合同，被告暂时无法为原告缴纳社保。直至2020年3月18日，被告收到原告提交的劳动仲裁申请资料后上网查询，才得知原告已在2019年9月与另一家用人单位珠海华发奥特美健康管理有限公司签订劳动合同并开始以奥特美公司员工名义缴纳社保。原告陈述“2019年8月15日公司王总叫我到办公司，挽留我不要离职，并协商同意我把社保转到其他公司”不合逻辑，也不符常理。原告早在2019年9月就与奥特美公司签订劳动关系，而非原告主张的在被告公司上班，在奥特美公司缴纳社保。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。”原告在劳动仲裁委《庭审笔录》第4页陈述了“我在珠海华发奥特美健康管理有限公司上夜班，晚上10点半到早上6点半。在被告处上班时间为早上8点半到下午5点半”，证实了原告在两家用人单位的单日工作时长合计超过16个小时，结合原告在被告处打卡后立即离岗的行为，充分证明原告已无法完成被告的工作任务，符合上述法律规定的情形。被告即使据此解除与原告的劳动关系，也是合理合法的。被告提交证据如下：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.考勤表；4.工资表；5.社保缴费记录6.离职申请表；7.微信截图；8.车辆进出记录查询；9.珠海市人力资源和社会保障网上服务平台截图；10.员工奖惩单；11.通知；12.珠劳人仲裁字[2020]320号《庭审笔录》。经审理查明：原告于2013年8月2日入职被告处工作，任职工程部维修工，后任工程部主管，每月工资4700元。2019年8月8日原告向被告提交离职申请，经被告批准，双方同意于2019年8月31日终止劳动关系并办理了社保终止手续。2019年9月，原告与珠海华发奥特美健康管理有限公司建立劳动关系，负责该公司晚上10时30分至次日6、7时之间的安全保卫工作，并以该公司员工身份购买社保。同年9月，被告又与原告商定回到被告处上班，职位薪资待遇不变，但没有签订劳动合同，也未购买社保。2020年2月4日，被告因原告擅自脱岗、旷工，对原告处罚100元作扣分。2020年2月20日，被告单位主管吴志良通过微信要求原告即日起不用再到被告处上班，原告通过微信与被告人事主管姜丹办理了交接手续。2020年2月26日，被告向原告送达了《通知》，要求原告返岗上班。本院认为，本案争议焦点是被告是否违法解除劳动合同。解除劳动合同的前提条件是原、被告之间存在劳动关系。本案原、被告之间曾于2019年8月31日协商解除劳动关系，后原告于2019年9月与第三方用人单位珠海华发奥特美健康管理有限公司建立劳动关系。原告在没有告知被告已经与第三方用人单位建立劳动关系前提下，又到被告处上班，违反忠诚义务。被告在不明就里的情况下，误认为与原告建立了劳动关系。但，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；同时，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》{劳部发[1996]355号}第四条规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同”。根据上述规定，结合我国对于社会保险、公积金缴纳的相关规定，可以看出劳动者不可以同时与两个用人单位存在劳动关系。本案中，原告已与第三方用人单位珠海华发奥特美健康管理有限公司签订了劳动合同，劳动时间是晚上10时30分至次日早上6、7时，又主张与被告建立了劳动关系，劳动时间是早上8点30分至下午5时30分，明显超出一般人劳动强度，存在冲突，违背诚实信用原则。据此，本院不确认原告与被告之间存在合法的劳动关系，也就不存在被告违法解除原告劳动关系的法律关系基础。其次，即使被告误认为与原告建立了劳动关系，但被告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”，解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定。因为劳动者与本单位以外的用人单位建立劳动关系，同时为其他用人单位提供劳动，势必影响劳动者的精力。本案中，原告早上6、7点才从第三方用人单位下班，又要立即投入到被告处工作，承担的是安全方面的任务，且有证据表明原告多次脱岗，严重影响工作。因此，被告的抗辩，本院予以支持。第三，经济补偿的性质是基于《宪法》《劳动法》对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过因失业而导致的生活消耗、医疗费用无来源的阶段，保障劳动者权益。在本案中，原告已于2019年8月与被告解除劳动关系，转而与第三方建立劳动关系，并无失业一说，现主张因被解除劳动关系而诉求经济补偿，有失经济补偿的初衷，不予支持。综上所述，本院认为，原告已与第三方用人单位建立劳动关系的前提下，又以被告解除其与被告之间的劳动关系为由，诉求被告给予经济补偿，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项之规定，判决如下：驳回原告陈忠元的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告陈忠元负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二〇年七月二十八日书记员  李阳升杨集胜