天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初1745号原告：机械工业第六设计研究院有限公司天津分公司，住所地天津市华苑产业区海泰西路**西5—501工业孵化。负责人：解光河，院长。委托诉讼代理人：杜文文，天津德彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张思雨，天津德彰律师事务所实习律师。被告：陈雪莲，女，1981年9月28日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王宏玲，天津益业律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘骏，天津益业律师事务所律师。原告机械工业第六设计研究院有限公司天津分公司诉被告陈雪莲劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告机械工业第六设计研究院有限公司天津分公司之委托诉讼代理人杜文文、被告陈雪莲及其委托诉讼代理人刘骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告机械工业第六设计研究院有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2019年9月25日至2019年10月20日期间工资5618.37元；2.原告不支付被告2019年8月25日至2019年9月24日期间的工资差额6216.16元；3.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金78805.37元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2011年7月14日签订劳动合同，被告职位为建筑设计师，约定每月工资不低于2200元。最后一份劳动合同的期限为2019年7月14日至2024年7月13日，约定工资为不低于天津市最低工资标准。2019年10月21日，被告向原告提出辞职。原告向被告发放的工资从未低于天津市最低工资标准，根据原、被告双方之间签订的劳动合同，原告自身不存在欠薪的行为。原告同意确认双方劳动关系于2019年10月21日解除。被告陈雪莲辩称，同意仲裁裁决，同意确认双方劳动关系于2019年10月21日解除。不同意原告其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2011年7月14日入职原告处，建筑设计师岗位。原、被告签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2019年7月14日至2024年7月13日。原告认可没有向被告发放过劳动合同原件。原告提供的劳动合同第五页第四条第（二）项第2小项显示“月工资不低于天津市最低工资标准”，被告主张条款系原告后加的，并提供劳动合同复印件以证明劳动合同中没有上述约定。本院对原告提供的劳动合同不予采信。原告计薪期间为上月25日至本月24日，本月25日为发薪日，银行转账形式发放被告工资至2019年10月20日。被告在原告处实际提供劳动至2019年10月20日。2019年8月25日至2019年10月20日期间被告正常上班。2019年10月20日被告以原告未足额发放2019年9月工资为由向原告提出解除劳动关系，向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告2019年10月21日签收。原、被告劳动关系于2019年10月21日解除。原告拒不提供被告2018年9月至2019年10月的工资明细。双方共认原告向被告发放电子工资条，依据被告提供的工资条显示其工资为：2018年9月应发工资8660元，2018年10月应发工资11855元，2018年11月应发工资8200元，2018年12月应发工资13430元，2019年1月应发工资8900元，2019年2月应发工资8825元，2019年3月应发工资8930元，2019年4月应发工资8980元，2019年5月应发工资8480元，2019年6月应发工资7930元，2019年7月应发工资9118.1元，2019年8月应发工资7946.5元。原告向被告发放2018年9月至2019年8月的工资中包含基础工资、岗位工资、院龄工资、效益工资等。依据被告提供的工资条显示原告发放被告2019年9月应发工资3056.1元，其中包含基础工资2050元、防暑降温费176.1元、误餐费330元、交通补贴500元，实发工资为1206.69元。岗位工资、院龄工资、效益工资均为0。2019年10月原告实际发放被告工资205.62元。原、被告共认2019年9月、10月被告个人承担的社会保险和公积金数额为1848.37元，2018年9月至2019年10月被告不存在加班情形。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日作出津滨劳人仲案字[2019]第1596号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“1、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年10月21日解除；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年9月25日至2019年10月20日的工资5618.37元；3、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年8月25日至2019年9月24日的工资差额6216.16元；4、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金78805.37元；5、驳回申请人第二项、第三项、第五项部分仲裁请求及第四项全部仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、解除劳动合同通知书、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告发放被告2018年9月至2019年8月的工资中均包含基础工资、岗位工资、院龄工资、效益工资等项目，在2019年9月、10月无故不向被告发放岗位工资、院龄工资、效益工资等项目，属于降低被告工资标准，原告不能对其降低被告工资的合理性、合法性举证证明，原告应支付被告2019年8月25日至9月24日期间工资差额6216.16元，2019年9月25日至10月20日期间工资差额5618.37元。原告第一、二项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告以原告未足额发放2019年9月工资为由提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金78805.37元。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年8月25日至9月24日期间工资差额6216.16元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年9月25日至10月20日期间工资差额5618.37元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金78805.37元。四、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇二〇年七月二十四日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。