河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0403民初416号 原告：邯郸市豪威洗涤设备销售有限公司，住所地邯郸市丛台区苏曹河西小学家属院**，统一社会信用代码：91130403MA08FHA81H。 法定代表人：王书真，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈慧芬，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师 被告：张卷平，男，1975年10月13日出生，汉族，住邯郸市丛台区，系郭文晓丈夫。 被告：张秀梅，女，1942年7月5日出生，汉族，住邯郸市丛台区，系郭文晓母亲。 被告：张宁宇，女，2001年12月7日出生，汉族，住邯郸市丛台区，系郭文晓长女。 被告：张某1，女，2005年8月20日出生，汉族，住邯郸市丛台区，系郭文晓次女。 被告：张某2，男，2007年8月28日出生，汉族，住邯郸市丛台区，系郭文晓三子。 五被告共同委托诉讼代理人：刘红卫，河北久恒律师事务所律师。 五被告共同委托诉讼代理人：陈路宽，河北久恒律师事务所律师。 第三人：张小高，男，1983年1月12日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 原告邯郸市豪威洗涤设备销售有限公司（以下简称豪威洗涤公司）诉被告张卷平、张秀梅、张宁宇、张某1、张某2、第三人张小高为劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月22日公开开庭进行了审理，原告豪威洗涤公司的委托诉讼代理人沈慧芬、被告张卷平、张秀梅、张宁宇、张某1、张某2的共同委托诉讼代理人陈路宽、第三人张小高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 豪威洗涤公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告亲属郭文晓之间不存在事实劳动关系。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：豪威洗涤公司与被告亲属郭文晓之间并不存在劳动关系，双方之间既无劳动合同，也无工资支付事实，更不存在人事上的隶属关系，仲裁裁决书中关于劳动报酬由介绍人张高强（张小高）代为发放的认定更是缺乏事实和证据依据，仲裁裁决书中所认定的劳动报酬，并非是由张小高代为支付，而是原告单位是将打理该工作外包给第三人张小高，由第三人张小高安排每天上工的人数、记录上工工数，最后原告单位按照张小高提供的工数记录表给张小高按每天每工110元的标准结算劳务报酬。所以原告单位与被告亲属郭文晓之间并不存在劳动关系。故，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。 豪威洗涤公司为支持自己的主张提交以下证据：1、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件。证明原告主体资格；2、邯丛劳人仲案（2019）216号仲裁裁决书一份，送达回执一份。证明原告起诉符合法律规定；3、原告单位20名员工2019年8月份、9月份电子考勤记录表、工资表及工资支付银行转账凭证。证明原告单位的考勤制度是电子打卡方式，工资支付是每月固定通过银行转账方式，同时证明被告亲属郭文晓并不是原告单位员工，其不需要遵守原告单位的电子打卡的考勤制度等各项管理制度、原告单位也从未给郭文晓支付过工资，双方之间不存在劳动关系；4、原告单位监事张庆明与第三人张小高之间的微信聊天信息截屏照片6张、微信转账记录6张，内容是第三人张小高通过微信将由他们自己记录的记工表发给张庆明，由张庆明根据记工表记载的工数按照一个工一天110元的标准给张小高结算劳务报酬，证明原告单位是将包括被告亲属郭文晓在内所从事的这项工作外包给第三人张小高，由第三人张小高安排每天上工的人数，由他们自己记录上工工数，最后原告单位按照张小高提供的工数记录表给张小高结算劳务报酬的事实，同时也证明郭文晓与原告单位之间不存在劳动关系。 张卷平、张秀梅、张宁宇、张某1、张某2共同辩称：1、原、被告之间均是符合法律规定的劳动主体。2、被告近亲属郭文晓在原告处工作，服从原告的规章制度，受其单位管理并由其安排的人员发放工资。3、郭文晓从事的劳动属于原告经营范围。 张卷平、张秀梅、张宁宇、张某1、张某2为支持自己的主张共同提交以下证据：1、郭文晓法定继承人情况说明及被告公司的企业公示信息。证明原、被告均符合劳动法规定的主体资格；2、死亡注销证明、邯郸市经济技术开发区南沿村镇范庄村民委员会出具的证明一份、道路交通事故认定书。证明郭文晓在下班途中发生交通事故身亡；3、证人证明及身份证复印件。证明原告与郭文晓之间建立了劳动关系，郭文晓在下班途中发生交通事故身亡；4、张卷平与张庆明（原告公司负责人）之间的录音、录像、录音笔录及图片。当时是希望通过张庆明出具相关证明用于交通事故事项的处理，但是张庆明没有给出具以上证明，录音笔录第三页中可以明确张庆明和张卷平明确说就是在其处干活，可以证实原、被告之间建立了劳动关系并且原告曾经也是承认的。5、证人乔某、张某3、王某证人证言. 第三人张小高述称：原告公司经理的老公是我姐夫的朋友，原告处有需要用人的活需要我去干的话，都是我安排的人给原告公司干活。以前是我媳妇带队去原告处干活，后来我爱人不去了之后，就是乔某带队去干活。有时候是原告承包给我，有时候是原告让我找人去干活。这一次是公司找我需要两三个人去干活，具体郭文晓是怎么去的我都不知道，郭文晓是乔某给我报过来的工。原告公司找的我说是每人每天8小时110元，我找的乔某说明每人每天8小时100元，乔某具体怎么找的郭文晓，我不知道，公司把110元工钱给了我，我再把工钱100给工人。班种分三班倒，郭文晓是在下夜班的高开区的路上被醉驾撞死了。 第三人张小高未提交相关证据。 经审理查明：2019年，豪威洗涤公司与第三人张小高约定，由张小高负责安排工人到豪威洗涤公司从事打理工作，豪威洗涤公司按每人每天8小时110元标准支付费用给张小高。第三人张小高将工作安排给乔某，由乔某每天带队到豪威洗涤公司从事打理工作，并负责记录每天出工数报给第三人张小高，第三人张小高根据每个人的工作量按每人每天8小时100元标准分别支付报酬给出工的工人。2019年6月，郭文晓（张卷平之妻、张宁宇、张某1、张某2之母、张秀梅之女）通过乔某到豪威洗涤公司从事打理工作。2019年9月12日凌晨1时20分，郭文晓骑电动自行车回家途中在东兴大街西惠泽路金乡精密管件有限公司门前处发生交通事故当场死亡。2019年11月14日张卷平、张宁宇、张某1、张某2、张秀梅向邯郸市丛台区劳动人事争议调解委员会提起仲裁，请求：1、依法认定申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、要求被申请人给付丧葬费补助金32633元、供养亲属抚恤金180000元、一次性工亡补助金785020元，共计997653元。邯郸市丛台区劳动人事争议调解委员2019年12月30日会作出的邯从劳人仲字（2019）216号仲裁裁决书裁决：1、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、对申请人的其他仲裁请求暂不予支持。上述仲裁裁决送达后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：郭文晓从2019年6月到豪威洗涤公司从事打理工作，双方之间没有签订劳动合同。第三人张小高承包豪威洗涤公司打理工作，负责安排每天上工人数，安排人员记录出工考勤，从豪威洗涤公司处以每人每天8小时110元的标准获取费用后，再按照考勤记录的每个人的出工量以每人每天8小时100元标准分别向出工人员支付报酬。郭文晓作为张小高安排的出工人员之一，隶属于张小高并接受其的管理，且由张小高直接支付劳动报酬。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，事实劳动关系成立的条件之一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在本案中，郭文晓虽然在豪威洗涤公司从事打理工作，但根据豪威洗涤公司与第三人张小高的约定，以及从郭文晓工作内容、考勤管理、工资领取等方面来看，郭文晓在工作中并不受豪威洗涤公司的管理、指挥、监督，豪威洗涤公司也不向郭文晓支付工资，郭文晓的工资是由第三人张小高从豪威洗涤公司的承包费用中进行支付，因此，郭文晓与豪威洗涤公司之间的关系不符合成立事实劳动关系的条件，不能认定为事实劳动关系。关于张卷平、张宁宇、张某1、张某2、张秀梅在仲裁时请求的要求豪威洗涤公司支付丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，因只有在确认双方存在劳动关系认定工伤的情况下，才能涉及上述请求，本案对此不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 邯郸市豪威洗涤设备销售有限公司与死者郭文晓之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由张卷平、张宁宇、张某1、张某2、张秀梅承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  周长代 人民陪审员  郑庆峰 人民陪审员  乙 莹 二〇二〇年七月六日 书 记 员  李 冰 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者 确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ——