许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初2086号原告：王义，男，汉族，1994年5月26日出生，户籍地河南省许昌市魏都区，现住许昌市。委托诉讼代理人：王小伟，河南烟城律师事务所律师。被告：许昌绿洲实业有限公司银睿分公司。住所地许昌市魏都区颍昌大道东段南侧。负责人：杨丽琴，任总经理。委托诉讼代理人：周明杰，河南昌如律师事务所律师。被告：许昌市佰多物业有限公司。住所地许昌市颍昌大道中段田园宾馆。法定代表人：谢三营，任总经理。委托诉讼代理人：胡晓涵，河南昌如律师事务所律师。原告王义诉被告许昌绿洲实业有限公司银睿分公司、被告许昌市佰多物业有限公司劳动争议一案，本院2020年4月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王义及其委托诉讼代理人王小伟、被告许昌绿洲实业有限公司银睿分公司委托诉讼代理人周明杰、被告许昌市佰多物业有限公司委托诉讼代理人胡晓涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王义向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系。2、依法判决被告支付原告节假日加班费共计22152元。3、依法判决被告支付原告经济补偿金14600元。4、依法判决被告支付原告带薪休假工资6712.6元。5、依法判决被告支付原告失业保险损失18240元。6、依法判决被告支付原告2月份至解除劳动关系时的工资10950元。事实与理由:2016年4月份原告应聘到被告许昌绿洲实业有限公司银睿分公司工作,职务为防损员,2017年职务调整为消防员,平均月工资为3650元,原告在工作期间兢兢业业,任劳任怨,每天12小时都在公司工作，尤其是春节加班期间全天24小时都在加班。2018年8月份被告许昌绿洲实业有限公司银睿分公司再没有征求原告意见的情况下,将原告派遣到隶属于许昌绿洲实业有限公司的另一被告许昌市佰多物业有限公司工作,但原告的工作地点、工作岗位等均没有发生变化。被告也没有依法为申请人缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金,更没有按时为原告发放工资。为保护原告的合法权益不受侵犯,原告依法向许昌市魏都区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委不予受理，依法提起诉讼。被告许昌绿洲实业有限公司银睿分公司辩称：原告不是本单位职工，与本公司不存在劳动关系，原告的所有主张均已超过劳动仲裁调解法第27条规定的1年仲裁时效，综上原告诉请不成立，依法驳回原告诉讼请求。许昌市佰多物业有限公司（简称佰多公司）辩称：一、关于劳动关系解除问题，2020年4月14日原告向仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，双方劳动关系在原告提起仲裁之日已经解除。二、由于原告从事消防工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第四条第（三）项的规定，应认定原告工作时间实行的是不定时工作制，原告主张的加班费理由不成立。加班费应受一年仲裁时效的限制，原告的该项主张超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，依法不应当支持。退一步讲，即使原告存在加班情形，被告为其发放的工资中已包含了相应的加班费。三、关于经济补偿金问题。原告2019年1月到我公司工作，2020年4月因其自身原因要求解除劳动合同，并非被告将其辞退。工资为上打下发放，不存在未按时发放工资问题。原告不同意将社保关系转到被告处，被告在每月发放工资时将相应社保补助发放给原告，工资报酬中包含社会保险补助等费用，并不违反相关法律规定，且原告系自动离职，其经济补偿金请求不应支持。四、关于带薪年休假问题，性质系加班费，原告应负举证责任，原告该项主张超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，不应得到支持。社会保险待遇不属于人民法院审理范围，另原告也没有举证证明处于失业状态，原告系自动离职，不符合社会保险法规定的领取失业金的条件。关于工资问题，疫情期间，原告2020年2月份缺勤15天，3月份缺勤2天，被告已将相应工资支付给原告，被告不存在拖欠工资的问题。本案原告提供的证据不能够证明原告节假日加班，原告工作性质也系不定时工作制，对带薪年休假原告应负举证责任，退一步讲原告工资中也包含相应加班费。2、3、4月份工资发放与事实相符，符合法律规定，疫情期间属于特殊原因，被告发放工资符合人社厅明电（2020）5号文件规定。综上原告的诉讼请求均不应得到支持。经审理查明：2016年4月份原告王义应聘到被告许昌绿洲实业有限公司银睿分公司工作,职务为防损员,2017年职务调整为消防员。原告于2018年8月份转到被告佰多公司工作，在安保部门从事消防员工作。被告佰多公司提供的员工工资表明细表明，原告王义月工资为3650元，其中月基础工资2500元，实行按天出勤计酬。其工资构成包括工资标准2500元、加班补助300元、社保补助700元、工龄工资150元。因2020年2至4月份处于新冠病毒疫情期间，服务行业依照疫情防控规定停业，被告佰多公司执行工资底薪标准2100元，另按上班天数加计加班补助。2020年2月份原告因身体发热休息15天；3月份原告请假2天。原告2月份的加班补助计480元，2月份应发工资计2580元，已发2580元；3月份的加班补助计870元，3月份应发工资计2970元，因其他事项被扣款20元，已发工资2950元。4月份的应发工资已实际发放，双方对4月份的工资无争议。2020年4月14日，原告向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被以不符合受理条件为由，不予受理。原告于2020年4月23日提起本案诉讼，原告不再到被告佰多公司上班。本院认为：2016年4月份原告王义应聘到被告许昌绿洲实业有限公司银睿分公司工作。原告于2018年8月份转到被告佰多公司工作，在安保部门从事消防员工作，成为被告佰多公司员工，双方形成劳动合同关系。鉴此，原告主张被告许昌绿洲实业有限公司银睿分公司承担本案相关民事责任，证据不足，依法不予支持。2020年4月14日，原告向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，原告于2020年4月23日提起本案诉讼。随后原告不再到被告佰多公司上班，双方已事实上解除劳动关系，原告请求解除劳动关系，依法应予准许。被告佰多公司提供的员工工资表明细表明，原告王义月工资为3650元，其工资构成包括工资标准（基本工资）2500元、加班补助300元、社保补助700元、工龄工资150元。关于原告主张加班费22152元的诉讼请求。因其所从事的消防工作具有工时不确定性特点，所在公司每月在其工资构成中加计加班补助费300元，已按月随工资发放，现无证据证明在工作期间原告对此提出异议或发生争议。现原告以月工资3650元为标准，按全勤天数等再行主张加班费，其主张的计算依据不符合工资构成及实际工作情况，证据不足，依法不予支持。关于原告主张带薪休假工资6712.6元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告应自连续工作满一年的第二年起依法享受年休假待遇。原告自2016年4月份应聘参加工作，至2020年4月原告不再到被告佰多公司上班，其工作历时4年，应自2017年4月起享受带薪休假待遇。因原告对2017年和2018年度应享受的带薪休假工资未在一年的仲裁时效期间申请仲裁，对该部分带薪休假工资的诉讼请求依法不予支持。对于原告第四个工作年度5天的带薪休假工资，依照国务院《职工带薪年休假条例》及相关规定，对于职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，月工资系职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资；因原告的工资已按月发放，故原告的年休假工资应当按规定再补发200%的薪酬。原告月工资3650元，扣除已发加班补助300元、社保补助700元，其年休假月工资标准为2650元，按月工作日21.75天计算，折合日工资121.84元，应补发给原告未休年休假工资报酬为121.84元/天×5天×200%＝1218.4元。对于原告超出该金额的未休年假工资报酬的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金14600元的诉讼请求。依照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告四年工龄。除加班工资外，原告月工资为3350元，应计补偿金计13400元。对于原告超出该金额的相关经济补偿金诉请求依法不应支持。关于原告主张失业保险损失18240元的诉讼请求。在原告的工资中，每月有700元的社保补助已随工资发给原告。失业保险属社会保险范畴，不属人民法院民事诉讼主管范围，应由社会保险费征收机构责令相关单位整改，法院依法不予处理。关于原告主张被告支付2020年2月份至解除劳动关系时的工资10950元诉讼请求，即2020年2月至4月所欠工资。众所周知，因2020年2至4月份处于全社会抗击防控新型冠状病毒疫情期间，服务行业基本停工停产，经营和效益受到较大冲击和影响。被告佰多公司执行工资底薪标准2100元及按上班天数加计加班补助的薪酬办法，根据出勤等情况，对原告2020年2月至4月的工资已经发放。被告佰多公司执行工资底薪标准2100元，并按上班天数加计加班补助的薪酬办法，××疫情期间的因应措施，能够对员工在疫情防控期间的经济生活起到基本保障作用，应当予以肯定。由此，原告提供的证据不足以证明被告拖欠其工资，且原告要求按全勤天数主张2020年2月至4月所欠工资10950元与实际情况不符，故，原告的该项诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六项）、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百六十二条之规定，判决如下：一、解除原告王义与被告许昌市佰多物业有限公司间的劳动合同关系；二、被告许昌市佰多物业有限公司于判决生效之日起十日内给付原告王义经济补偿金13400元，并补发给原告王义未休年休假的工资报酬1218.4元，合计14618.40元；三、驳回原告王义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告许昌市佰多物业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  戴延伟二〇二〇年七月十日书记员  耿鹏帅