江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初4753号原告：鲍丹丹，女，1991年7月26日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：陈莹，江苏引航律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯依欣，江苏引航律师事务所实习律师。被告：江苏甫林电子有限公司,社会统一信用代码9132089177869711XT,住所地淮安经济技术开发区飞耀北路**。法定代表人：朴洸浩，该公司会长。委托诉讼代理人：郝婧暄，该公司员工。委托诉讼代理人：张琳，江苏六仁律师事务所律师。原告鲍丹丹与被告江苏甫林电子有限公司（以下简称“甫林电子”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年4月20日再次公开开庭进行了审理。原告鲍丹丹委托诉讼代理人陈莹和侯依欣、被告甫林电子委托诉讼代理人郝婧暄（第二次未到庭）和张琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲍丹丹向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告办理离职、档案和社保关系转移手续；2、补发2019年6月职务工资100元、基本工资差额250元；3、支付经济补偿金53449.515元。事实和理由：2009年6月18日，原告进入被告单位上班，从事生产工作，职务为切压组长，职务工资每月200元。但被告在未与原告进行任何协商的情况下下发人事命令，将原告从切压组长降为AS改善班，降低了原告职务工资100元，基本工资从2170元降为1920元，并且改变原告的工作时间，导致原告收入大幅降低。原告不服于2019年7月中旬向劳动监察大队提出异议，但一直未予解决。原告无奈于2019年8月19日向被告发出解除通知，要求补发工资并支付经济补偿金，但被告并未履行。原告为此申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告甫林电子辩称，该公司基于生产经营和组织劳动的需要，拥有用工自主权，允许在合法的情况下，设定和调整内部劳动岗位，以实现劳动力的优化配置，且双方劳动合同也有明确约定。2019年6月，该公司因生产经营需要大面积进行人事调动，原告所在部门因产量缩小，管理人员过多，人员调动较大，将原告调岗至AS改善班，6月工资按照调岗后职务和岗位全额发放，不存在拖欠。该公司在收到原告解除劳动合同通知后，及时通知原告办理离职手续，但原告至今未予配合办理。该公司认为，根据劳动合同法的相关规定，该公司调岗符合劳动合同约定和法律规定，合情合理合法，原告主动离职不符合劳动合同法第46条的规定，该公司不应当支付任何费用。经审理查明，2009年6月18日，原告鲍丹丹到被告甫林电子工作。2015年5月25日、2017年6月17日，被告甫林电子（甲方）与原告鲍丹丹（乙方）分别签订二份《全日制劳动合同书》，约定合同期限自2012年6月18日至2019年6月16日；甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。2019年6月16日，被告甫林电子（甲方）和原告鲍丹丹（乙方）签订无固定期限的劳动合同，约定甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。2019年6月1日，被告甫林电子作出《人事命令》，将原告鲍丹丹由切压组长变动为AS改善班。从职务层级来说，切压组长系AS改善班的上一级。原告鲍丹丹职务变动后，基本工资和职务工资分别由2170元和200元变为1920元和100元。2019年7月30日，原告鲍丹丹因被告甫林电子降薪向淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局投诉。2019年8月15日，原告鲍丹丹向被告甫林电子递交《解除劳动合同通知书》，以被告甫林电子未经同意擅自降低其职务及基本工资、职务工资，且一直未予解决为由，通知被告甫林电子从2019年8月19日起解除劳动合同。2019年8月19日，原告鲍丹丹未再到被告甫林电子上班。原告鲍丹丹离职前12个月平均月工资为4512.30元。2019年9月2日，原告鲍丹丹向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月7日受理后，于2019年11月20日作出淮开劳人仲案字[2019]第619号仲裁裁决，裁决甫林电子自裁决书生效之日起十五日内为鲍丹丹办理解除劳动关系手续，并办理档案和社会保险关系转移手续，对鲍丹丹的其他请求不予支持。原告鲍丹丹不服，在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，原告鲍丹丹到被告甫林电子工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：被告甫林电子调整原告鲍丹丹岗位是否符合法律规定；应否为原告鲍丹丹办理离职手续，并办理档案和社保关系转移手续；应否补发原告鲍丹丹基本工资、职务工资并支付经济补偿金。争议焦点一即被告甫林电子调整原告鲍丹丹岗位是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《江苏省劳动合同条例》第二十九条规定，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，经劳动者明示或默认同意，或应当具有必要性和合理性。用人单位调职如违反合理性，则该调职行为应被认定为无效，如果因此造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，应当支付经济补偿金。本案中，被告甫林电子以公司生产经营需要为由，对原告鲍丹丹职务进行变更，未与原告鲍丹丹协商一致，虽然双方签订的劳动合同约定，被告甫林电子根据工作需要，按照合理原则，可变动原告鲍丹丹的工作岗位，但被告甫林电子所举证据并不能充分证明其调整原告鲍丹丹的工作岗位具有经营上的必要性，且其对原告鲍丹丹工作岗位的调整实际上降低了原告鲍丹丹的职务和报酬，不具有合理性，因此，被告甫林电子调整原告鲍丹丹工作岗位不符合法律规定。争议焦点二即被告甫林电子应否为原告鲍丹丹办理离职手续及档案和社保关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告鲍丹丹已辞职，且不再到被告甫林电子上班，被告甫林电子理应出具解除劳动关系证明，并为原告鲍丹丹办理档案及社会保险关系转移手续。争议焦点三即被告甫林电子应否补发原告鲍丹丹基本工资、职务工资并支付经济补偿金。被告甫林电子调整原告鲍丹丹工作岗位不符合法律规定，原告鲍丹丹因此辞职，被告甫林电子应当依法支付经济补偿金。原告鲍丹丹离职前12个月平均月工资为4512.30元，被告甫林电子应当向原告鲍丹丹支付经济补偿金47379.15元。原告鲍丹丹已到变更后的岗位上工作，没有在原岗位上提供劳动，因此，其主张的补发基本工资和职务工资的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。综上所述，经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏甫林电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告鲍丹丹支付经济补偿金47379.15元；二、被告江苏甫林电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告鲍丹丹出具解除劳动关系证明，并为原告鲍丹丹办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告鲍丹丹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏甫林电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号62×××57）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  于文年人民陪审员  王素霞二〇二〇年七月二十八日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《江苏省劳动合同条例》第二十九条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。……《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。