长春市二道区人民法院民事判决书（2020）吉0105民初1648号原告：郑某，住长春市宽城区。被告：吉林省索田涂料有限公司。法定代表人：靳某原告郑某与被告吉林省索田涂料有限公司（以下简称索田公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑某，被告索田公司的法定代表人靳某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑某向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2015年7月1日至2020年3月21日存在事实劳动关系；2.判令原告与被告哪年哪月哪日解除劳动关系；3.判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额；4.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金45787.5元；5.判令被告支付原告未休假工资197996.2元；6.判令被告支付原告失业赔偿金18156元；7.判令被告缴纳原告在职期间社会保险及公积金；7.诉讼费用由被告负担。事实和理由：本人自2015年7月1日入职索田公司，工作地点在长春市香江家居建材市场金六街15号索田硅藻泥。就职岗位为索田硅藻泥长春办事处经理。自入职之日起，公司从未与我签订劳动合同也未缴纳过保险及公积金，在职期间从未休过年假。2020年3月21日，被告无故辞退原告，故原告诉至法院，请求法院支持以上诉讼请求。索田公司辩称，1.原告要求答辩人支付未签订劳动合同的二倍工资已经超过仲裁时效，本案中原告于2020年3月21日提起诉讼已有五年之多，已远远超过仲裁法27条规定的一年的仲裁时效。2.原告要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金45787.5元，没有法律依据。原告在起诉状中称答辩人无故辞退原告这与事实不符，答辩人并没有直接辞退原告，原告在工作期间自己对外承揽设计、绘图和刻图业务，所有收入归自己所有。2018年至2019年针对当时没有办公地点和公司此项经营业务每况愈下的情况下，与原告协商对其劳动报酬进行调整，但原告不同意调整方案，要求继续履行原定的基本工资加提成。期间，我方按照原告业绩进行给其提成（调整以后的计薪方案），原告欣然接受转账工资，数月后，原告又发来工资单，要求公司补齐剩余工资，答辩人为了息事宁人，在反复沟通无效的情况下，又一次性补齐了所谓的工资27692元（2019年9月至2020年3月23日）。原告不到单位上班，已经违反了单位的违章制度，理应对其进行处理，原告收到答辩人补齐所谓的工资后就自动离职。3.原告主张答辩人支付未休年假工资19799.2元与事实不符。依据规定，原告只能主张一年的带薪年休假工资（即按照最后一年的五天休假300%支付）。4.原告要求答辩人向其支付失业赔偿金18156元与事实不符。原告本人没有缴纳失业保险费，也没有提出缴纳失业保险费，原告又是主动辞职，其没有进行失业登记，不符合法律规定的领取失业保险金的条件。5.原告要求答辩人缴纳在此期间的社会保险及公积金不属于劳动争议受案范围。6.此案是劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：（一）原告自2015年7月至2020年3月21日在被告处工作，工作期间被告按月向原告支付工资，庭审中原、被告双方认可在原告离职前12个月的月平均工资为4289元，原告自2020年3月21日起即不在被告处工作。另，原告自认目前已经在其他单位就职。2020年6月9日，郑某向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告2015年7月1日至2020年3月21日存在事实劳动关系；2.确认原告与被告哪年哪月哪日解除劳动关系；3.被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额142560元；4.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金50358元；5.被告支付原告未休假工资12966元；6.被告支付原告失业赔偿金18156元；7.被告缴纳原告2015年7月1日至2020年3月21日期间社会保险及公积金。长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出长劳人仲不字[2020]第239号不予受理案件通知书，原告对该通知不服，向本院提起诉讼。（二）2019年1月12日，索田公司出具加盖有其公章的个人经济收入证明一份，载明“吉林银行农安支行：兹证明郑某先生／女士系我单位正式在职员工，现担任长春办事处经理职务…，已连续在我单位工作四年…”。2019年7月17日，索田公司出具加盖有其公章的收入证明一份，载明“交通银行吉林省分行：兹证明郑某同志…系本单位正式工，已连续在本单位工作四年…”。（三）1.庭审中原告陈述“2019年8月被告说开始不给我开提成，我不同意”，2019年11月之后被告“没有工作地点在长春。我问被告我是如何安排，被告说‘按20%开工资，说不辞退我，你愿走你自己走。’我不是设计师，我不是在外兼职，是工作需要。我业绩不好是产品的原因。老板让我去白城上班，我要求老板给我书面通知，但是老板没有给我，也没有要求我哪天报道。后来老板和我说我是兼职，我说了我不是兼职是全职工作”。本案争议焦点为：郑某的诉讼请求应否得到支持。关于本案争议焦点本院认为：一、事实劳动关系指用人单位与劳者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”庭审中，被告方认可自2015年7月至2019年3月21原告在其处连续工作，同时对于在此期间一直向原告发放工资没有异议，且在2019年1月12日及7月17日，加盖有索田公司公章的收入证明中均记载了郑某系索田公司正式在职员工，已经连续在索田公司工作四年，故可以认定自2015年7月至2019年3月21日期间原告在被告处工作，原、被告之间存在事实劳动关系。另双方均认可自2019年3月21日起，原告即不在被告处工作，被告为原告发放的工资收入亦是截止到2019年3月21日，故可以认定双方的劳动关系于2019年3月21日解除。二、关于原告诉请的各项赔偿项目及金额关于原告诉请未签订劳动合同双倍工资差额，被告抗辩称超过仲裁时效。依据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第8条规定“劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要求支付二倍工资的，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算；用工不满一年的，自用工结束之日的次日开始计算”及第24条规定“仲裁机构未经审理直接作出不予受理通知，当事人在一审时提出仲裁时效抗辩的，人民法院应予审理。”本案中，郑某诉请未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效应从2016年7月起开始计算，已经超过了仲裁时效，故原告诉请被告支付未订立书面劳动合同二倍工资，本院不予支持。关于原告诉请被告给付违法解除劳动合同赔偿金，原告主张被告无故将其辞退，但结合双方当事人在庭审中的陈述及原告与被告法定代表人靳某微信聊天记录可以看出，双方系由于对于调整工资数额及工作地点无法达成一致，以致劳动合同无法继续履行，依据我国法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，自2019年8月起被告要求变更工资计算方式，自2019年11月起被告在长春没有经营场所要求原告到白城上班，系订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，而本案中原、被告双方对此未能达成一致，故用人单位可以解除劳动合同，原告主张支付经济赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告诉请未休年假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。……”《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。但确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。……”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人愿意且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工资期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，索田公司对是否安排郑某休年休假亦或经郑某同意未安排职工休年休假负有举证责任，索田公司认可支付一年的未休年休假工资，故索田公司应向郑某支付带薪年休假工资报酬。郑某于2015年7月入职，于2020年3月21日解除劳动合同，其于2016年7月后开始享受带薪年休假。但年休假工资应适用一年的仲裁时效，因2016年度、2017年度、2018年度的带薪年休假已超过法定时效，对此年度部分不予保护。郑某2019年度应享受的带薪年休假为5天，其带薪年休假工资报酬为1971.95元（4289元÷21.75天×5天×200%）。2020年度应享受的带薪年休假为1天（82天÷365天×5天），其带薪年假工资报酬为394.39元（4289÷21.75天×1天×200%）。以上带薪年假工资报酬共计2366.34元，应由索田公司向郑某支付。对郑某主张的超出部分，不予支持。关于原告诉请被告给付失业赔偿金及被告缴纳在职期间社会保险及公积金，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认郑某与吉林省索田涂料有限公司在2015年7月至2020年3月21间存在事实劳动关系；二、郑某与吉林省索田涂料有限公司的劳动关系于2020年3月21日解除；三、吉林省索田涂料有限公司于判决生效后立即支付郑某带薪年休假工资报酬2366.34元四、驳回郑某其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由吉林省索田涂料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 姚筱玲二○二○年七月二十七日书记员 李方旭