福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初2158号 原告：张福强，男，汉族，1992年1月5日出生，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：洪和木，北京君守律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪欣瑶，北京君守律师事务所实习律师。 被告：福州市晋安区兴安餐饮有限公司，住所地福建省福州市晋安区东浦路**怡馨苑**楼连接体**店面。 法定代表人：陈小群，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈秀珍，福建宽达律师事务所律师。 第三人：中国铁路南昌局集团有限公司福州动车段，住所地福，住所地福建省福州市仓山区城门镇湖际村江店**v> 法定代表人：郑敏，段长。 原告张福强与被告福州市晋安区兴安餐饮有限公司（以下简称兴安餐饮公司）、第三人中国铁路南昌局集团有限公司福州动车段（以下简称福州动车段）劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告张福强及其委托诉讼代理人洪和木、被告兴安餐饮公司之委托诉讼代理人陈秀珍到庭参加诉讼，第三人福州动车段经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张福强向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金6000元（6000元/月×1月）；3、判令被告支付原告2019年3月至2019年12月因未签订劳动合同的二倍工资差额52587元；4.判令被告支付原告2019年9月1日至2019年12月31日工资24000元。5.被告为原告办理社保登记并补交2019年3月至2019年12月的社会保险费。事实和理由：2017年1月12日，第三人福州动车段设立南昌铁路局福州动车段厦门北动车所食堂（以下简称厦门北动车所食堂），2018年9月1日，该食堂由兴安餐饮公司承包经营。2019年3月23日，张福强入职厦门北动车所食堂，与兴安餐饮公司建立劳动关系，工种为厨师，工号为023，双方口头约定月工资为6000元。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社保登记并交纳社保费用。2020年1月1日开始，原告因被告拖欠工资及社保问题未得到解决，便没有再去被告处上班。综上，因被告未及时足额支付原告工资、未依法为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定，原告有权要求单方解除劳动关系，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定支付原告经济补偿金，并为原告办理社保登记补缴社会保险费。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额。2020年3月1日，原告向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区仲裁委）申请仲裁，同安区仲裁委于2020年5月20日作出厦同劳人仲案字[2020]212号裁决，原告不服裁决诉之法院，请求依法支持。 兴安餐饮公司辩称，第一，原告与被告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系，故无需签订劳动合同，被告也无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。第二，原告在被告处上班期间为2019年3月23日至2019年7月31日，被告并无拖欠原告工资，同安区仲裁委对该时间认定正确，应予维持。张世振向原告所转的款项不是代表被告向原告发放的工资。被告发放的工资都有备注动车段字样。原告陈述被告未支付其四个月工资，其依旧在被告处工作不符合常理。第三，原告要求被告为其补办社保手续并非人民法院的受理范围，社会保险的办理、征缴属于行政机关的行政职责。综上，恳请法庭查明事实，正确适用法律，驳回原告全部诉讼请求。 第三人福州动车段未提交书面意见。 经审理查明，2018年9月1日，福州动车段将厦门北动车所食堂发包给兴安餐饮公司，由兴安餐饮公司全面接管厦门北动车所食堂的业务。2018年12月6日，兴安餐饮公司与福州动车段签订厦门北动车所食堂承包合同。2019年3月23日，张福强进入厦门北动车所食堂上班，任职厨师。张福强与兴安餐饮公司未签订书面劳动合同，兴安餐饮公司未为张福强缴纳社会保险费。 2020年3月3日，张福强向同安区仲裁委提起仲裁，请求裁决：1.于2020年1月1日起解除张福强与兴安餐饮公司之间的劳动关系;2.兴安餐饮公司支付张福强经济补偿金6000元；3.兴安餐饮公司支付张福强2019年3月至2019年12月因未签订劳动合同的二倍工资差额52587元；4.兴安餐饮公司支付张福强2019年9月1日至2019年12月31日工资24000元；5.兴安餐饮公司为张福强办理社保登记并补交2019年3月至2019年12月社会保险费。同安区仲裁委经审理后作出厦同劳人仲案字[2020]212号裁决书，裁决：一、张福强与兴安餐饮公司劳动关系于2019年7月31日解除；二、兴安餐饮公司应一次性支付给张福强2019年4月23日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18118元；三、兴安餐饮公司应为张福强办理社会保险登记手续；四、驳回张福强的其他仲裁请求。该裁决书送达后，张福强对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，原告提供的银行交易明细显示，由被告公司职工练胜友转账支付原告工资，其中，2019年4月22日支付2019年3月工资1800元，2019年5月21日支付2019年4月工资4569元；2019年6月20日支付2019年5月工资5283元，2019年7月19日支付6月工资6435元，2019年8月20日支付7月工资6150元。原告张福强2019年3月至2019年7月的月均工资为5609.3元。另，2019年9月23日，张世振通过电子汇入支付原告6150元。 以上事实有企业信用信息、食堂晨检与食品安全学习记录表、考勤表、动车所食堂群微信聊天记录、银行交易明细、厦同劳仲案[2019]690-1裁决书、厦同劳人仲案字[2020]212号裁决书及送达证明以及当事人在庭审中的庭审笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。 本院认为，本案的争议焦点为：1.兴安餐饮公司与张福强之间劳动关系存续期间；2.兴安餐饮公司是否应当为张福强办理社会保险登记手续；3.兴安餐饮公司是否应当支付张福强2019年9月至2019年12月工资、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于兴安餐饮公司与张福强之间劳动关系存续期间问题。因兴安餐饮公司未在法定期限内向法院提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果予以认可。即兴安餐饮公司认可其与张福强之间存在劳动关系，本院对此予以确认。兴安餐饮公司认为其与张福强于2019年7月31日解除劳动关系，但张福强认为其在被告公司工作至2019年12月31日止。本院认为，张福强为了证明劳动关系存续期间，提交了食堂晨检与食品安全学习记录表、考勤表、动车所食堂群微信聊天记录，能够形成证据链，证明其工作至2019年12月31日。兴安餐饮公司辩称张福强于2019年7月31日就已离职，但未能提供任何离职证明。兴安餐饮公司认为张福强提供的食堂晨检与食品安全学习记录表及考勤记录未能提供原件核对，故对其真实性不予认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”食堂晨检与食品安全学习记录表及考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，兴安餐饮公司对上述证据不予认可应当提交相应的证据予以反驳，兴安餐饮公司未能提交相应证据予以反驳，故应当承担举证不能的不利后果。本院依法认可张福强提供的食堂晨检与食品安全学习记录表及考勤记录的真实性。因此张福强与兴安餐饮公司之间的劳动关系存续期间为2019年3月23日至2019年12月31日。 关于兴安餐饮公司是否应当为张福强办理社会保险登记手续问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。该法第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，办理社会保险登记手续后，社会保险费的缴交问题则应由社会保险行政部门进行处理。张福强要求兴安餐饮公司补办社会保险登记手续的诉讼请求属于法院受理民事诉讼的范围，因张福强与兴安餐饮公司在2019年3月23日至2019年12月31日期间存在劳动关系，兴安餐饮公司依法应当为张福强办理社会保险手续，故本院对张福强该部分诉讼请求予以支持；张福强要求兴安餐饮公司补缴社会保险费，该要求属于行政部门管理范围，应向社会保险费征收机构提出。该要求不属于法院受理民事诉讼范围，故本院不作审理。故兴安餐饮公司应为张福强办理社会保险登记。 关于兴安餐饮公司是否应当支付张福强2019年9月至2019年12月工资问题。张福强自认兴安餐饮公司已经支付其2019年8月工资，本院依法予以确认。因张福强与兴安餐饮公司的劳动关系存续期间为2019年3月23日至2019年12月31日。因此兴安餐饮公司应当支付张福强2019年9月至2019年12月工资。张福强诉求2019年9月至2019年12月工资为24000元（每月工资6000元），超过其2019年3月至2019年7月的月均工资5609.3元，本院依法确认张福强2019年9月至2019年12月工资为22437.2元（5609.3元×4），超过部分不予支持。兴安餐饮公司应当支付张福强2019年9月至2019年12月工资22437.2元。 关于兴安餐饮公司是否应当支付张福强经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，兴安餐饮公司未及时足额支付张福强工资，未为张福强办理社会保险登记并缴纳社会保险，故张福强诉求兴安餐饮公司支付经济补偿金于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。张福强与兴安餐饮公司的劳动关系存续期间为2019年3月23日至2019年12月31日。兴安餐饮公司应支付其一个月工资的经济补偿。因张福强月均工资为5609.3元，故经济补偿金为5609.3元，原告诉求6000元，其中过高部分不予支持。兴安餐饮公司应当支付张福强经济补偿金为5609.3元。 关于兴安餐饮公司是否应当支付张福强未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，兴安餐饮公司与张福强于2019年3月23日建立劳动关系，至张福强于2019年12月31日离职，兴安餐饮公司未与张福强签订书面劳动合同，兴安餐饮公司依法应支付张福强未签订劳动合同的二倍工资差额，双倍工资差额的起止期间应为2018年4月23日至2019年12月31日。张福强月均工资为5609.3元。兴安餐饮公司应当支付张福强未签订书面劳动合同的二倍工资差额为46388.91元（5609.3元×8.27）。张福强诉求的金额为52587元，其中过高部分不予支持因此兴安餐饮公司应当支付张福强未签订书面劳动合同的二倍工资差额46388.91元。 第三人福州动车段经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，又未提出书面答辩意见，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告福州市晋安区兴安餐饮有限公司与原告张福强之间的劳动关系于2019年12月31日解除； 二、被告福州市晋安区兴安餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张福强2019年9月至2019年12月工资22437.2元，经济补偿金5609.3元，未签订劳动合同的二倍工资差额46388.91元，合计74435.41元； 三、被告福州市晋安区兴安餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内为原告张福强办理社会保险登记手续； 四、驳回原告张福强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（减半收取），由被告福州市晋安区兴安餐饮有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年七月二十日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。