广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初12648号原告：佛山市奇宝乐园服装有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********天安南海数码新城5栋705、805室，统一社会信用代码914***********483D。法定代表人：潘某1。委托诉讼代理人：赵厚轩，广东联顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴毕浩，广东联顺律师事务所律师。被告：朱志明，男，1981年8月8日出生，汉族，住湖南省道县*********，公民身份号码432************410。委托诉讼代理人：邵贝湫，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒯鹏，广东杰泰律师事务所律师。原告佛山市奇宝乐园服装有限公司与被告朱志明劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日受理后，依法适用简易程序于2020年6月11日、6月18日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托诉讼代理人吴毕浩、被告的委托诉讼代理人邵贝湫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2012年8月6日至今存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2019年9月至11月工资24000元；（3）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金122685.78元；（4）被申请人支付申请人年度业务提成83805.12元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]634号非终局仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2012年8月6日至2019年11月21日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年9月至11月工资24000元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人提成62853.86元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告劳动关系存续期间为2012年8月6日至2019年10月15日；（2）原告仅需向被告支付工资12100元；（3）原告仅需向被告支付提成40966.05元；（4）被告向原告返还货款、租金合计76410.50元。4.被告的入职时间：2012年8月6日。5.签订劳动合同情况：原、被告签订了劳动合同，约定合同期限从2015年8月6日起至2020年8月31日止等。6.工作情况：被告任四川分公司经理；每周一至周五上班；被告负责销售，接单后把订单向原告公司报备，形成订货表，再由客户根据实际情况向原告提出发货要求；原告处先收货款后发货，货款由客户直接支付予原告。7.工资情况：被告的工资构成为底薪8000元+餐补10元/天（按实际上班天数计算）+话费补贴300元或310/月；劳动关系解除前被告的月平均工资为8179.05元。8.劳动关系解除情况。2019年10月8日，原告通过钉钉软件发送《解除劳动关系并交接工作的通知》给被告，内容为“原四川分公司经理朱志明在我司任职期间经营有竞争关系的童装品牌“水孩儿”的业务，并将我司客户发展为“水孩儿”品牌的客户。根据公司《员工奖惩管理制度》第6条惩处，该行为属于‘从事与本职工作有冲突性或竞争性的副业、兼职’，已严重违反公司规章制度，公司现于2019年10月1日起与朱志明解除劳动关系和劳动合同。请朱志明接到通知后于2019年10月11日9:00到四川分公司办公地办理离职手续……”，但被告没有回应。2019年10月15日，原告公司经理将上述通知通过微信发送给被告，被告回复“嗯，我没有给自己留退路了”。9.其他相关情况。原告是2008年2月25日成立的有限责任公司，经营范围为生产、销售服装及其用品、电脑绣花等。案外人成都子盈服饰有限公司（以下简称子盈公司）是2018年7月26日成立的有限责任公司，经营范围为销售服装鞋帽、日用百货、针纺织品、服装辅料；法定代表人为朱志明。案外人北京嘉曼服饰股份有限公司授权子盈公司在四川省广元市销售其旗下品牌“水孩儿”童装品牌的童装，授权期限为2019年1月1日至2019年12月31日。子盈公司授权他人在四川省巴中市、南充市销售上述品牌童装，授权期限分别为2019年9月1日至2022年8月31日、2019年9月1日至2020年8月31日。案外人佛山市祺宝科技有限公司（甲方、以下简称祺宝公司）与被告朱志明（乙方）签订《祺宝科技授权经营合同》，约定：（第一条合作内容）甲方授权乙方为四川区域分公司经理，全面负责该地区产品销售等，合作期限为2019年3月1日至2021年2月28日；甲方将四川区域批发业务承包给乙方，乙方享有甲方按规定每月发放的薪酬；甲乙双方经协商约定，乙方2019年、2020年的春、夏、秋、冬批发业务销售任务额分别为500万元（所有低于吊牌价2.8折销售的商品均应折算成2.8折计算任务额，任务达标者按规定享有提成）等。该合同所附的附件1《2019年四川分公司薪酬奖励方案》第四条（分公司经理薪资构成）第4.3点约定，旧业务目标500万元，新业务+基础款目标200万，按年度总目标700万*80%=560万为保底目标，年度实际回款额≤560万，分公司经理提成比例为1.5%，年度实际回款额＞560万，分公司经理提成比例为2%；第七条（注意事项）第7.1点约定，员工中途离职，按离职时该分公司的现有产生的销售回款额计算提成，其中费用率、库存率、回款率均用0带入计算，提成比例按照1%计算。中途离职发放提成=（销售提成额+0+0+0）*出勤率*工作表现系数；第7.2点约定，员工中途离职，因未履行发货回款职责，则剩余的提成不予以计发等。诉讼中，原告主张该祺宝公司是其关联企业。被告在《员工奖惩管理制度阅读登记表》上签名签收。《员工奖惩管理制度》第三章第8.4条约定，员工离职若有未结清的经济惩罚或经济赔偿，须以现金方式结清，否则公司可以不予结清其离职工资，并保留追究当事人法律责任的权利。原告主张：原告处使用第三方软件即伯俊软件管理收发货、统计销售情况等，根据该软件导出的《2019年春夏秋冬发货情况表》，截止至2019年10月15日，四川省分公司销售回款金额为2731069.76元，按1.5%计提，被告2019年1月至10月15日的提成为40966.05元；若截至2020年6月18日，销售回款金额为2982921.59元；双方劳动关系解除时间为2019年10月15日。被告主张：被告并未使用伯俊软件进行统计，且原告导出数据仅至2019年10月15日；根据四川省奇宝乐园2019年秋装订货情况表、2019年春夏装订货情况表、2019年冬装订货情况表、2020年春夏装订货情况表，被告2019年的销售额为4190257.35元(1352938.68元+1160496.19元+1027740.31元+649082.17元)，按1.5%计算，提成为62853.86元；双方劳动关系解除时间为2019年11月21日。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.原告人事与被告钉钉聊天记录、限期搬离及交接工作通知、EMS快递底单及签收记录、公司交接人员来回机票订单；3.《祺宝科技授权经营合同》及其附件；4.2019年春夏秋冬发货情况表（截止至2019年10月15日）5.《员工奖惩管理制度》及阅读登记表；6.房屋租赁合同及支付凭证；7.申请书、发货清单、物流凭证；8.（2019）川0106民初3456号民事判决书、债权转让协议书、中国工商银行电子回单；9.房屋租赁合同及附件、支付凭证、付款凭证；10.佛南劳人仲案字[2020]634号仲裁裁决书、送达回证；11.原告经理陆启伦与被告的微信聊天记录。（二）被告提交了如下证据：1.四川省奇宝乐园2019年秋装订货情况表、2019年春夏装订货情况表、2019年冬装订货情况表、2020年春夏装订货情况表；2.关于四川托管拨款及朱志明薪资发放通知；3.微信聊天截图；4.房屋租赁合同。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告要求确认双方劳动关系存续期间为2012年8月6日至2019年10月15日的问题。双方对被告的入职时间无异议，本院予以确认。至于解除劳动关系的时间，原告已于2019年10月15日将《解除劳动关系并交接工作的通知》通过微信发送给被告，且被告有回复，可证实被告已收到上述解除劳动关系的通知。虽然被告主张其最后工作至2019年11月21日并提供了微信聊天记录以证实其催收货款、联系客服催发货等，但被告未能提供原件予以核对，且原告有异议，故本院不予采信。本院酌定以被告收到《解除劳动关系并交接工作的通知》当天即2019年10月15日作为被告最后的工作时间。综上，本院确认双方于2012年8月6日至2019年10月15日期间存在劳动关系。二、关于原告主张仅需向被告支付工资12100元的问题。如前所述，被告最后工作至2019年10月15日，故被告2019年9月至10月15日期间的工资为12090.77元（8179.05元＋8179.05元/月÷23天×11天）。鉴于原告同意支付工资12100元，没有违反法律规定，本院予以准许，故原告应支付2019年9月至10月工资12100元予被告。三、关于原告主张仅需向被告支付提成40966.05元的问题。根据《祺宝科技授权经营合同》及附件，原、被告之间有明确约定提成及提成的计算方式等。为证实提成数额，原、被告各自提供了发货情况表、订货情况表，但均对对方的情况表不予确认。原告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，但其未能提供充分的证据证实双方以往核对发货数量、计算提成的惯例或依据，故应自行承担举证不能的法律后果，本院对原告提供的发货情况表不予采纳，对被告的订货情况表予以采信。根据被告的订货情况表，被告2019年的销售额为4190257.35元，按照1.5%计提，提成为62853.86元（4190257.35元×1.5%），原告应支付予被告。原告主张仅需支付提成40966.05元，缺乏理据，本院不予支持。四、关于原告主张被告向其返还货款、租金合计76410.50元的问题。原告在仲裁阶段并无提出被告返还货款、租金76410.50元的仲裁请求，现原告在诉讼中提出该项诉讼请求，但该请求未经劳动仲裁处理，且属于独立的劳动争议，与其他的请求不具有不可分性，故本院不予审查，原告可另案主张。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：一、确认佛山市奇宝乐园服装有限公司与朱志明在2012年8月6日至2019年10月15日期间存在劳动关系；二、佛山市奇宝乐园服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年9月至10月工资12100元予朱志明；三、佛山市奇宝乐园服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年提成62853.86元予朱志明；四、驳回佛山市奇宝乐园服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年七月一日书记员  邓恩明