广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初14677号原告：翟孙高。委托诉讼代理人：林宝嘉，深圳市宝安区公共法律服务中心指派福海街道法律工作者。被告：珠海市联决电子有限公司。法定代表人：李景忠。被告：珠海市联决电子有限公司深圳分公司。法定代表人：谢金龙。两被告共同委托诉讼代理人：肖革文，广东海派律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：刘卓汉，广东海派律师事务所律师。原告翟孙高诉被告珠海市联决电子有限公司（以下简称联决公司）、珠海市联决电子有限公司深圳分公司（以下简称联决深圳分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告翟孙高及其委托诉讼代理人林宝嘉、两被告共同委托诉讼代理人肖革文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、原告的仲裁请求：两被告支付原告2019年11月1日至2019年11月24日工资3568元、2019年3月22日至2019年11月24日期间未签劳动合同双倍工资差额55265.23元、2016年2月22日至2019年11月24日法定假日放假工资3181.9元、被迫解除劳动关系经济补偿金25485.7元、2018年8月22日及2019年1月1日至同年9月30日多扣罚款989元。二、仲裁结果：1.被告联决公司一次性返还原告2019年1月1日至同年9月30日多扣罚款674元；2.被告联决公司支付原告2019年11月1日至同月24日工资3568元；3.被告联决公司支付原告2017年1月1日至2019年11月24日法定假日工资差额2240.77元；4.驳回原告其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.两被告支付原告2019年3月22日至2019年11月24日期间未签劳动合同双倍工资差额55265.23元；2.两被告支付原告2017年1月1日至2019年11月24日法定节假日工资2340.68元；3.两被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金25485.7元；4.两被告支付原告2018年8月22日及2019年1月1日至同年9月30日多扣罚款974元；5.两被告支付原告鉴定费3600元；6.本案诉讼费由两被告负担。四、工资结构：计件工资+夜班补贴（3元/天）。五、工资发放方式：银行转账。六、2019年11月1日至同年11月24日期间工资：3568元。原告当庭撤回该项诉讼请求，视为对仲裁裁决中该项金额的认可，本院予以确认。双方对以下事项有争议：七、劳动合同签订情况：双方签订自2016年2月22日至2019年2月21日止的劳动合同，以及自2019年2月21日至2020年2月20日止的劳动合同。双方确认原告于2016年2月22日入职被告联决公司驻深圳事业部工作，担任生产部操作员，主要从事生产测试工作。双方签订自2016年2月22日至2019年2月21日止的劳动合同，合同约定每月30日发放工资。原告主张第一份合同到期后双方未再续签新的劳动合同，被告联决公司则主张双方于2018年11月13日续签期限自2019年2月21日至2020年2月20日止的劳动合同。为证明己方主张，被告联决公司提交《劳动合同书》予以证明，但原告对该《劳动合同书》中乙方签名“翟孙高”真实性不予认可，认为签名并非本人签名。为此，原告于仲裁阶段提请司法鉴定，并先行支付鉴定费3600元。经鉴定，广东中一司法鉴定所于2020年2月28日作出粤中一【2020】文鉴字第0017号《司法鉴定意见书》，其载明“2018年11月13日的《劳动合同书》乙方：（签名）处‘翟孙高’签名笔迹是翟孙高所写”。对于鉴定意见，原告虽在仲裁阶段提出异议，但未要求鉴定机构对其异议作出回复或申请重新鉴定。本院认为，对于鉴定作为样本之一的2016年2月22日劳动合同书，原告在仲裁阶段对该劳动合同书中的签字并无异议，却在本案审理阶段提出异议，但未提交相应证据。而且，除2016年2月22日劳动合同书中的签字外，鉴定样本还有2016年2月19日员工信息登记表中的两个签名，以及2020年1月13日在见证人见证下提取的笔迹样本，原告对2016年2月22日劳动合同书中签名提出异议并不足以反驳鉴定意见。原告申请重新鉴定，没有依据，不予支持。鉴定机构及鉴定人具有鉴定资质及鉴定资格，鉴定过程程序合法，对该鉴定意见本院予以采纳。因此，本院采信被告提交的2019年2月21日劳动合同。另外，被告联决深圳分公司是联决公司于2019年6月1日成立的分支机构。原告提交的社保缴费记录显示，2019年9月至同年11月的社保是由被告联决深圳分公司缴付。因此，两被告应共同向原告承担用人单位责任。八、2019年3月22日至2019年11月24日期间未签劳动合同双倍工资差额、鉴定费：不予支持。双方已续签期限自2019年2月21日至2020年2月20日止的劳动合同，原告诉请两被告支付未签订劳动合同双倍工资差额并负担鉴定费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。九、2017年1月1日至2019年11月24日法定节假日工资差额：2340.68元。原告提交测试计件报表，主张被告未支付2016年2月22日至2019年11月24日期间（除了2018年中秋节1天、国庆节3天、2019年元旦节1天、春节3天之外）32天法定节假日工资。被告对前述证据真实性予以认可，但主张已足额支付上述期间的法定节假日工资。为证明己方主张，被告提交2017年1月至2019年10月的测试计件报表、2016年2月至2019年11月考勤记录、工资表予以证明，原告认可前述证据真实性。经查，双方确认的测试计件报表载明原告出勤情况及出勤薪资，被告除了支付原告上述法定节假日期间中的2017年10月国庆节工资207.05元之外，其他法定节假日出勤情况均为请假，且并未核算当天薪资。被告提交的工资表、考情记录载明的计件工资数额、出勤情况与原告提交的测试计件报表载明情况一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本案中，双方确认真实性的考勤记录、测试计件报表、工资表反映2017年1月1日至2019年10月（除了2018年中秋节1天、国庆节3天、2019年元旦节1天、春节3天之外）期间，被告仅支付原告2017年10月国庆节工资207.05元，其他法定节假日出勤情况均为请假，且并未核算当天薪资。原告据此主张被告未足额支付2017年1月1日至2019年11月24日期间法定节假日工资，本院予以采信，即被告应补发原告前述期间的法定节假日工资。经核算，除了2018年中秋节1天、国庆节3天、2019年元旦节1天、春节3天以及已支付工资的2017年10月1日之外，2017年1月1日至2019年11月24日期间合计法定节假日天数为24天（2017年6月1日之前共7天，2017年6月1日至2018年6月31日期间共10天，2018年7月1日之后7天），前述期间法定节假日工资数额为2340.68元（2030元÷21.75天×7天+2130元÷21.75天×10天+2200元÷21.75天×7天），故被告应付原告2017年1月1日至2019年11月24日法定节假日工资差额为2340.68元。十、2018年8月22日及2019年1月1日至同年9月30日多扣罚款：957元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于2018年8月22日的扣款，原告提交《通告》与历史交易明细、测试计件报表等，主张测试计件报表中显示原告2018年7月工资数额为5417元，但该期间被告未给原告购买社保，亦未住宿，公司仅需扣除4元的意外保险，按实发工资数额为5130元，故存在300元的罚款。被告对《通告》以没有原件为由不予认可，其他予以认可，否认存在罚款300元，扣除保险费还有个人所得税、个人使用宿舍的水电费、伙食费等，发放的是5130元。本院认为，双方认可测试计件报表中显示原告2018年7月应发工资为5417元，历史交易明细显示该月实发工资为5130元。被告提交的该月工资表中并无水电费、伙食费或个人所得税的扣款记录，且原告提交的社保缴费记录显示该月并未缴纳社保，即便扣除掉工资表中显示的扣工衣工鞋费35元，实发工资仍少于应发工资扣除意外保险费后的费用。因此，被告的抗辩理由不成立。被告应支付2018年7月多扣除的费用283元（5417元-4元-5130元）。关于2019年1月1日至同年9月30日多扣罚款，工资表中显示该期间均存在罚款，原告主张被告无故对其进行罚款、扣款，被告主张这是因为原告在计件的过程中所损耗的材料超比例的补偿款，不属于克扣。本院认为，公司在管理过程中，可以通过民主程序制定不违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度，并向劳动者公示。但本案中被告未能提交罚款的合理依据，其应自行承担举证不能的不利后果。故原告诉请被告返还2019年1月1日至同年9月30日期间的罚款，于法有据，本院予以支持。根据原告提交的工资条核算，被告应返还原告2019年1月1日至同年9月30日罚款、扣款674元。综上，被告应返还原告被扣的罚款957元。十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：25205.04元。原告提交《被迫解除劳动合同通知书》、邮寄单及妥投单主张其以被告联决公司未及时足额支付2019年10月份工资及存在违反《劳动合同法》和司法解释规定的其他情形为由，于2019年11月23日向被告联决公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系，该邮件已妥投。被告联决公司认可证据真实性，但辩称被迫解除劳动关系理由不成立。双方庭审中确认劳动合同约定每月月底发放上月工资。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条，约定月结工资的支付日不得超过支付周期期满后的第七日。被告辩称原告是与联决公司签订劳动合同，不应适用《深圳市员工工资支付条例》，而应适用《广东省工资支付条例》。本院认为，原告用工地点是在深圳，且深圳分公司为其缴纳社保，与深圳分公司存在劳动关系，根据《深圳市员工工资支付条例》第二条的规定，本案中原告与两被告之间的劳动关系可适用该条例相关规定。因此，劳动合同中关于工资支付日的约定不合法。原告于2019年11月23日以被告未及时足额支付2019年10月工资为由提出被迫解除劳动关系，理由成立。庭审中，双方确认原告离职前12个月平均工资为6301.26元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金25205.04元（6301.26元/月×4个月）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告珠海市联决电子有限公司、珠海市联决电子有限公司深圳分公司应于本判决生效五日内一次性支付原告翟孙高2017年1月1日至2019年11月24日法定节假日工资差额2340.68元；二、被告珠海市联决电子有限公司、珠海市联决电子有限公司深圳分公司应于本判决生效五日内一次性支付原告翟孙高2018年8月22日及2019年1月1日至同年9月30日多扣罚款957元；三、被告珠海市联决电子有限公司、珠海市联决电子有限公司深圳分公司应于本判决生效五日内一次性支付原告翟孙高被迫解除劳动关系经济补偿金25205.04元；四、被告珠海市联决电子有限公司、珠海市联决电子有限公司深圳分公司应于本判决生效五日内一次性支付原告翟孙高2019年11月1日至2019年11月24日工资3568元；五、驳回原告翟孙高的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告珠海市联决电子有限公司、珠海市联决电子有限公司深圳分公司负担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇二〇年七月十五日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。