安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初2832号 原告（被告）：李荣明，男，1964年12月14日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律服务工作者。 被告（原告）：安徽祥凯生态环保科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇卧龙山社居委哑小郢组老合淮路西，统一社会信用代码9134010032811954XT。 法定代表人：汤建国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩振军，安徽神州行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马正一，安徽神州行律师事务所律师。 原告李荣明与被告安徽祥凯生态环保科技有限公司劳动争议一案和原告安徽祥凯生态环保科技有限公司与被告李荣明劳动争议一案，本院于2020年6月17日和2020年6月22日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）李荣明及其委托诉讼代理人张祖忠和被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司的委托诉讼代理人韩振军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李荣明向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原、被告解除劳动合同关系的时间以仲裁裁决时间为准；2.请求依法判决被告支付原告治疗费670元；3.请求依法判决被告支付原告双倍工资11个月×5000元/月=55000元；4.请求依法判决被告支付原告护理费6457元/月÷21.75天月工作时间×80%×8天=1900元；5.请求依法判决被告支付原告住院伙食补助费8天×50元/天=400元；6.请求依法判决被告支付原告住院营养费8天×50元/天=400元；7.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资待遇13个月×5000元/月=65000元；8.请求依法判决被告支付原告伤残津贴从停工留薪期满至劳动合同解除期间的每月3500元；9.请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金18个月×5000元/月=90000元；10.请求依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计64个月×6457元/月=419008元；11.请求依法判决被告支付原告配置辅助器具费用:8500元/年×20年=170000元；12.请求依法判决被告支付原告首次安装假肢训练期30日,食宿费用每人每天60元,装配期间需要一人护理费用9024元(60元/日×30日+6547元/月÷21.75天月工作时间×80%×30)；13.请求依法判决被告支付原告经济补偿金3个月×5000元/月=15000元；14.请求依法判决被告支付原告鉴定费840元；15.请求依法判决被告支付原告补办社会保险从入职至合同解除之日；16.请求依法判决被告支付原告交通费1500元；17.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于2018年2月到被告单位上班,工资以现金形式发放,双方没有签订劳动合同,在单位担任操作工。2018年12月7日上午11时左右在为搅拌机添加黄油时,右手不慎被搅拌机齿轮绞伤,申请人受伤以后被单位送入解放军901医院救治,诊断为:手部损毁伤(右),采用右前臂远端截肢术处理,在该院住院治疗8天,治疗期间的费用大部分由被告支付。原告出院以后为受伤一事,依法申请工伤认定,长丰县人力资源和社会保障局受理了原告的申请以后,依法认定原告的受伤为工伤。工伤认定确认以后被告依法为原告到合肥市劳动能力鉴定委员会对原告因本次工伤造成的劳动能力功能性障碍等级和配置辅助器具进行认定和确认。合肥市劳动能力鉴定委员会受理以后依法鉴定原告的劳动能力功能性障碍等级为五级,同时确认原告因右前臂缺失需要配置辅助器具。三项鉴定的费用由原告垫付。原告为了获得工伤待遇等赔偿依法申请仲裁,长丰县劳动争议仲裁委员会受理以后裁决,原告对裁决结果不服,依据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。 被告安徽祥凯生态环保科技有限公司辩称，1.原告2019年2月16日起主动申请辞职，被告与原告的关系已经解除，其主张经济补偿金没有依据；2.原告主张治疗费670元没有依据，根据原告提供的证据材料来看，并没有提供相关医疗费发票凭证及医嘱；3.原告主张双倍工资没有依据，原告在入职时与被告签订了劳动合同；4.原告主张护理费及住院伙食费没有事实和法律依据，原告住院期间被告安排人员进行护理并全部承担了相关费用；5.原告主张营养费、伤残津贴及停工留薪期工资没有依据，被告在原告主动申请辞职时，工资已经结算到2019年2月28日，同时被告已支付了三个月的停工留薪期工资，被告离职后不应当支付停工留薪期工资及伤残津贴；6.原告主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金标准过高，原告在被告处工作期间每月工资为3000元，其要求5000元每月明显高于实际工资，同时，一次性医疗补助金及一次性就业补助金请求法庭依法予以核减；7.原告主张配置辅助器具费用、食宿费、护理费用没有依据，虽然原告有相关辅助器具费用鉴定费用，但是并没有实际产生，原告也没有提供产生费用的单据，同时，也不能表明原告一定产生上述费用，即使真的产生相关费用，原告也应当在产生后另行主张；8.原告主张补办社会保险没有依据。根据相关的法律规定，社会保险费问题不属于劳动争议审理范围；9.原告要求被告支付交通费1500元，没有法律依据，也没有提供实际产生的票据予以佐证。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇没有交通费这一赔偿项目；10.鉴定费没有异议。 原告安徽祥凯生态环保科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金231588元、一次性伤残补助金50200元、一次性工伤医疗补助金154392元、停工留薪期工资25800元、护理费1742元、住院伙食补助费160元、伤残津贴9030元、辅助器具费100000元、经济补偿金8600元、交通费500元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）长劳人仲裁字第39号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告于2019年2月16日起主动申请辞职，被告与原告的劳动关系已经解除，劳动仲裁裁决原告支付被告经济补偿金8600元没有依据。一次性伤残就业补助金应当按统筹地区上年度职工月平均工资5921元为基数计算，被告距离退休年龄不足五年，按照全额的90%支付，同时如果裁决原告支付一次性伤残就业补助金，原告不应当支付伤残冿贴，因为一次性伤残就业补助金和伤残冿贴二者不能同时适用。一次性伤残补助金应当按照被告每月工资3000元标准计算，被告在工作期间每月工资为3000元。一次性工伤医疗补助金应当按统筹地区上年度职工月平均工资5921元为基数计算。停工留薪期不应当支付，原告在被告受伤后离职时已支付过停工留薪期工资，双方并达成协议。护理费及住院伙食补助费不应当支付，被告住院期间原告已支付过护理费及住院伙食补助费。辅助器具费用没有依据，虽然被告有相关辅助器具费用鉴定费用，但是并没有实际产生，被告也没有提供产生费用的单据，同时，也不能表明被告一定产生上述费用，即使真的产生相关费用，被告也应当在产生后另行主张。仲裁裁决要求原告支付被告交通费用没有法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇没有交通费这一赔偿项目。综上所述，为维护原告合法权益，恳请法院查明事实，支持原告诉讼请求。 被告李荣明辩称，我方认为原告诉请不符合法律规定，关于不支付被告一次性伤残就业补助金不成立，因被告在原告单位上班受工伤，为五级工伤，依照安徽省实施工伤保险条例规定，应当是四十个月统筹地区的工资，而统筹地区工资标准为6457元。一次性伤残补助金依照工伤保险条例的规定，原告五级工伤，应当为十六个月，按照每月5000元的标准进行计算。一次性工伤医疗补助金的答辩意见同一次性伤残就业补助金。停工留薪期待遇因原告右前臂缺失，依照规定要求支付13个月的停工留薪期待遇，或者依照安徽省停工留薪期管理目录定义第六条：停工留薪期满后支付伤残津贴。护理费的不支付没有理由，因受伤后家里有人员在医院参与护理照顾。住院伙食补助费法律上有明确规定，应当支付。伤残津贴和停工留薪期的意见一致。辅助器具根据安徽省辅助器具管理办法，因单位没有为劳动者办理社会保险，因工伤产生的配置辅助器具的费用，应当由用人单位承担。经济补偿金依照劳动合同法38条和46条规定，单位未为劳动者办理社会保险，解除劳动关系时应当支付经济补偿金。交通费用因工伤治疗期间所产生的费用，是由仲裁委酌情裁定，并不违反法律规定。 原告李荣明围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告身份证复印件、企业信息复印件，证明原告与被告作为诉讼主体合适；2.门急诊病历手册一份、出院记录复印件，证明原告因为工伤治疗的相关情况；3.认定工伤决定书，证明原告的受伤被依法认定为工伤；4.因工负伤劳动能力鉴定结论书和因工负伤确认项目结论书、鉴定费发票，证明原告的劳动能力功能性鉴定等级鉴定为五级同时确认原告因右前臂缺失需要配置辅助器具,原告垫付了840元鉴定费；5.交通费发票，证明原告受伤治疗期间和工伤维权期间支付的合理交通费；6.仲裁裁决书、送达回执复印件（盖章），证明原告的工伤待遇等纠纷已经通过仲裁裁决,原告对裁决不服。 被告安徽祥凯生态环保科技有限公司围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。 原告安徽祥凯生态环保科技有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照复印件、被告身份证复印件；证明原、被告主体资格适格；2.劳动合同、人民调解协议书，证明原告与被告之间签订有劳动合同，2019年2月16日被告单方面主动申请辞职，原告已支付被告停工留薪期工资；3.收条复印件、借款单复印件，证明原告已向被告支付补偿款18600元，该款应予扣除；4.送达回证复印件、仲裁裁决书，证明原告起诉符合法律规定及仲裁裁决书认定事实错误。 被告李荣明围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。 被告安徽祥凯生态环保科技有限公司对原告李荣明所举证据质证意见如下：1.对证据1三性及证明目的无异议；2.对证据2真实性无异议，对其证明目的有异议，原告在受伤期间被告公司已经全额支付了相关医疗费用；3.对证据3三性及证明目的没有异议；4.对证据4真实性无异议，对证明目的有异议，原告主张的配置辅助器具费用，并没有实际发生，也不能表明一定会实际发生，其主张配置辅助器具依法不能成立；5.对证据5该交通费发票的三性及证明目的均有异议，通过该发票可以看出，该交通费均出自同一辆出租车，显然不能说明实际产生了上述费用；6.对证据6真实性无异议，仲裁裁决书的相关裁决认定标准过高，且没有相关依据，请求法院依法认定。 被告李荣明对原告安徽祥凯生态环保科技有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性及证明目的均无异议；2.对证据2对劳动合同真实性无异议，人民调解协议书真实性无异议，但是证明目的有异议。工伤保险条例规定在工伤未有认定之前，任何单位或个人不能对其工伤待遇进行调解。该调解协议的第八条，因甲方延迟付款超过一个星期的，乙方可以随时终止协议，重新启动工伤申报和伤残认定程序。本案中是因为公司没有依照约定履行，所以应当承担各项费用，同时也不能够证明原告有要求辞职的信息；3.对证据3真实性无异议，但是对证明目的有异议，因为该借款中证明的是单位支付的营养费，而不是赔偿款；4对证据4真实性无异议。 本院经审查认为原告李荣明所举证据1、2、3、4、6和原告安徽祥凯生态环保科技有限公司所举证据1、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告李荣明所举证据5，被告安徽祥凯生态环保科技有限公司有异议，对原告李荣明所花交通费用本院将根据本案的具体情况依法核定。原告安徽祥凯生态环保科技有限公司所举证据2，被告李荣明对其证明目的有异议，对其证明原告与被告之间签订有劳动合同的证明目的本院予以确认。因无其他证据予以印证，对其他证明目的本院不予确认。原告安徽祥凯生态环保科技有限公司所举证据4，被告李荣明对其真实性无异议，对其证明原告起诉符合法律规定的证明目的本院予以确认。因无其他证据予以印证，对其他证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2018年2月，原告（被告）李荣明到被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司上班，担任操作工。双方签订了劳动合同，合同起止时间为2018年3月1日至2019年2月28日。被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司未为原告（被告）李荣明参加社会保险。2018年12月7日上午11时左右，原告（被告）李荣明在为搅拌机添加黄油时，右手不慎被搅拌机齿轮绞伤。原告（被告）李荣明受伤后在中国人民解放军联勤保障部队第九○一医院住院治疗，住院8天，入院、出院诊断均为手部毁损伤（右）。被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司分两次向原告（被告）李荣明支付了18600元。2019年2月16日，原告（被告）李荣明与被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司经长丰县岗集镇人民调解委员会调解达成人民调解协议书，后被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司未按该人民调解协议书履行。2019年9月3日，原告（被告）李荣明所受的伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月28日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为伤残五级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2020年1月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会对原告（被告）李荣明提出的配置辅助器具的确认申请予以确认。原告（被告）李荣明受伤前月平均工资约4300元。原告（被告）李荣明因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月1日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第39号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除，被申请人安徽祥凯生态环保科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人李荣明：1、一次性伤残就业补助金：6433元×40×90%＝231588元；2、一次性伤残补助金：4300元×16＝68800元－18600元＝50200元；3、一次性工伤医疗补助金：6433元×24＝154392元；4、停工留薪期工资：4300元×6＝25800元；5、护理费：5921元×80%÷21.75×8＝1742元；6、伙食补助费：20元×8＝160元；7、鉴定费：840元；8、伤残津贴：4300元×70%×3＝9030元；9、辅助器具费：5000元×20＝100000元；10、经济补偿金：4300元×2＝8600元；11、交通费：500元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被告）李荣明与被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司不服该裁决诉讼来院。 本院认为，原告（被告）李荣明是被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司的职工，但被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司未为其参加社会保险。原告（被告）李荣明在工作中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残五级，并对配置辅助器具的确认申请予以确认。根据法律规定，原告（被告）李荣明有权要求解除与被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司的劳动关系，被告（原告）应当向其支付经济补偿金，原告（被告）李荣明有权享受相关工伤待遇。被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司应支付给原告（被告）李荣明的各项费用本院核定如下：一次性伤残就业补助金231588元（6433元×40×90%）；、一次性伤残补助金58800元（4300元×18－18600元）、一次性工伤医疗补助金154392元（6433元×24）、停工留薪期工资25800元（4300元×6）、护理费1742元（5921元×80%÷21.75×8）、伙食补助费160元（20元×8）、鉴定费840元、伤残津贴9030元（4300元×70%×3）、辅助器具费100000元（5000元×20）、经济补偿金8600元（4300元×2）、交通费500元，合计591452元。由于因社会保险费征缴问题和营养费发生的争议，不作为劳动争议处理，故对原告李荣明请求依法判决被告支付原告住院营养费8天×50元/天=400元和依法判决被告支付原告补办社会保险从入职至合同解除之日的诉讼请求本院不予支持。原告安徽祥凯生态环保科技有限公司的诉讼请求无事实根据和法律依据，本院不予支持。有关原告（被告）李荣明与被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（被告）李荣明与被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司之间劳动关系解除； 二、被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李荣明一次性伤残就业补助金231588元、一次性伤残补助金58800元、一次性工伤医疗补助金154392元、停工留薪期工资25800元、护理费1742元、伙食补助费160元、鉴定费840元、伤残津贴9030元、辅助器具费100000元、经济补偿金8600元、交通费500元，合计591452元； 三、驳回原告（被告）李荣明的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司的诉讼请求。 如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）安徽祥凯生态环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告（原告）拒不履行义务，原告（被告）可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年七月二十二日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。