广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初5691号原告：郑显聪，男，汉族，1986年10月8日出生，身份证住址：广东省仁化县*************，公民身份号码：440************731。被告：广东国信汽车投资管理有限公司，住所：珠海市香洲区***********厦第一层109房，统一社会信用代码：914***********433Y。法定代表人：陈钦生，董事长。委托代理人：郭蕾，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：吴浩涛，北京德恒（珠海）律师事务所律师。原告郑显聪诉被告广东国信汽车投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑显聪和被告广东国信汽车投资管理有限公司的委托代理人吴浩涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告是一名靠双手打工的大客车司机，肩负着一个病重的母亲，去年（2019年）3、4、5月各做了一次手术，终于捡回条命。还有两个小孩，一个1岁半，一个5岁，妻子要在家照顾两个幼小的孩子，剩下生活的重担就压在原告一个人身上，只因工作期间受到被告不公正的待遇，无奈之下拿起法律武器争取自己应得的合法权益。原告平时执行中珠大厦至珠海机场的运输任务，每天往返6个来回，每天的班次和地点都是固定的，一个半小时发一班车，加上发班前和下班交接的时间，每天工作十一、二个小时。由于用人单位长期的违章指挥、冒险作业，原告在2019年1月4日发生追尾的事故。当天早上6点上班，下班后按公司要求节约成本，把夜班的客人接回南屏水库交班。交班过程中发生事故，时间是下午12时45分，原告已经开车十一、二个小时了。公司的违章作业使司机严重疲劳驾驶，危害他人安全。事后，2019年1月6、7日停班学习两天，扣除原告当月安全奖200元整。在3月、4月工资中又扣除各10000元。原告因公出车，出了事却让一个司机来承担。事故中有保险公司理赔。被告作为运输公司应承担风险的责任。原告随后申请了劳动仲裁，公司以签订不定时工作制拒付原告加班工资。不定时工作制是指因工作不能按时按固定的地点上班，并且被告要向劳动部门对不定时合同进行报备，公司还应与劳动者签订不定时工作制的合同，两者缺一不可。原告因疲劳驾驶发生事故被扣工资后，要求少走两个单，减少工作量，车队就以原告不服从工作安排为由，让原告在5月21日到25日停班学习。学习完后被告告知原告去机场联系车队。无奈之下，原告请假回家照顾病重的母亲和小孩，直到假期结束后，被告还是让原告去机场联系车队。原告没去，被告就以旷工为由，于2019年7月4日解除劳动关系。被告公司降薪调岗，不安排正常上班，却还恶人先告状，以旷工为由解除劳动关系。2019年8月原告提起第二次仲裁，被告解除劳动合同应当事先通知工会，劳动法中明文规定每天8小时，每周不超过4小时，超出的算加班。被告却以不定时工作制为由，让原告等司机定时定点地工作，拒付劳动者延长时间的报酬，每月只给4天的休息和法定节假日最低工资标准的3倍工资，从未支付入职到2019年5月工作超时的加班工资和少算4天周日的双倍工资。原告已提交路单等证据证明，原件在被告财务处用于结算当月工资，按《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第六条，被告应出示原告的行车路单原件和2019年5月21日至7月4日的车辆排班表原件，否则应负相应不利后果。请人民法院公正判决。原告请求：被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金38484元。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳动合同；2.解除劳动关系通知书；3.仲裁裁决书、送达回证；4.粤北人民医院输血/血液制品治疗知情同意书、照片；5.会议记录照片；6.每日车辆排班任务表；7.每月工资条（停班学习）。被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同关系，不违反法律规定，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。被告依法制定的《员工手册》第二章第五条第㈤款规定：“未经请假或经请假但未而不上班或离开工作岗位的视为旷工”，第㈥款规定：“连续旷工3天（含3天），视为严重违纪，解除劳动合同”。上述规章制度已经民主程序产生并向包括原告在内的全体员工予以公示，合法有效。原告对此清楚知晓，依法应当予以遵守。原告自2019年7月1日起至7月3日，无故不到公司上班，且未向被告履行任何请假手续，连续旷工达3天，已严重违反了被告的规章制度，被告依法有权单方解除与其的劳动合同关系。综上所述，原告的仲裁请求没有事实和法律依据，恳请人民法院依法审理，并驳回原告的全部诉讼请求。被告向本院提交如下证据：1.《关于召开第一届二次职代会的通知》（含附件、代表名单、议程）；2.第一届二次职工代表暨工会坐员代表大会决议；3.关于印发《员工手册（试行）》的通知；⒋《新员工岗前培训记录》、《员工培训记录》；⒌《员工休假申请表》；⒍考勤表（2019年5月至2019年6月）。庭审后，被告补充提交《通知工会函》、微信群聊天记录、排班表作为证据。经审理查明：原告曾于2015年10月入职被告处工作，后到2016年10月离职。2017年11月22日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限从2017年10月25日起至2020年10月31日止，工作时间采用不定时工作制。合同第九条第㈡款规定：原告严重违反劳动纪律或被告依法制定的规章制度的，被告可以解除劳动合同，且无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。合同签订后，原告第二次入职被告公司任大巴司机，工资构成为基本工资1720元+考核工资（行车津、补贴）+工龄工资10元+加班工资+各类补助。原告从2018年6月至2019年5月的应发工资具体如下：2018年6月6901.39元、7月7252.6元、8月8042.8元、9月5290.04元、10月6598.24元、11月6336元、12月7844元，2019年1月2017.56元、2月5815.64元、3月5005.96元、4月8715.44元、5月3856.34元。其中2019年1月注明：休2019年年假5天，事假6天；2月备注：事假7天；3月备注：事假8天，2019.1.1交通事故责任金1000元；4月备注：2019.1.4交通事故责任金余额1000元；5月备注：病假1天，事假5天。2019年5月21日、22日，被告未安排原告出车，被告公司车队长对原告进行安全行车教育。22日谈话记录中记载：“最后廖队长……建议他如果不愿意，可以提出申请，并要求给予赔偿，但郑不肯，并说最后公司解触（除）我等。十时起，车队发给《培训教材》给他本人学习。期间有对抗情绪，曾开手机，打游戏，或大声听音乐。十二时半，因食饭吐痰，车队批准提前回家休息。”23日10时，原告仍向车队廖队长处报到。原告提交的排班表载明：2019年5月21日到26日和6月21日至26日，28日至29日，7月1日要求原告“09：00机场客运站联系车队”，7月2日至3日原告无具体工作安排。被告不认可上述排班表的真实性，称即使该证据真实存在，也不能证明原告不存在旷工情况的主张。被告庭审后提交的2019年7月1日排班表与原告提交的证据一致。2019年6月17日至6月30日，原告以母亲住院需要照顾为由，向被告提出请假，被告已予批准。2019年7月4日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，以原告2019年7月1日至3日未到公司上班，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系，并无需支付经济补偿金或赔偿金。被告提交的《通知工会函》显示，被告于同日向广东骏通控股集团有限公司工会联合会发出《通知工会函》，载明：“公司员工郑显聪……，因逾期且事先未以任何形式向公司申请续假，于2019年7月1日起至今未到公司上班，严重违反公司依法制定并经公示的规章制度，按旷工处理。根据公司规章制度《员工手册（试行）》（珠机汽车[2009]08号）第二章第五条第五款规定：‘员工有以下行为的，视为旷工：1、未经请假或经请假但未批准而不上班或离开工作岗位的；2、休息休假逾期且事先不请示又无正当理由的；……。’第六款规定‘对旷工的员工，除责成违纪员工作出书面检讨、按旷工天数扣发3倍当月薪酬外，还将进行相应处理：连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天视为严重违纪，解除劳动合同。’广东骏通控股集团有限公司工会联合会于同日盖章确认同意。另查明：2009年4月7日，珠海机场汽车运输有限公司发出《关于召开第一届二次职代会的通知》{珠机汽工[2009]001号}。2009年4月8日，珠海机场汽车运输有限公司第一届二次职工代表暨工会会员代表大会通过决议，内容包括《员工手册（试行）》、《员工薪酬管理办法（试行）》等规章制度文件。同日，珠海机场汽车运输有限公司印发《员工手册（试行）》，其中第二章员工劳动纪律、考勤与休息休假制度第五条员工考勤管理第五条第㈤款规定：员工有以下行为的，视为旷工：1.未经请假或经请假但未批准而不上班或离开工作岗位的；2.休息休假逾期且事先不请求又无正当理由的；3.公司规章制度规定的其他情形。第㈥款规定对旷工的员工，除责成违纪员工作出书面检讨、按旷工天数扣发3倍当月薪酬外，还将进行相应处理。其中旷工1天至2.5天的，处理措施为取消各种评先、评奖资格，给予通报批评及停岗培训2天，考试合格后上岗；连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违纪，解除劳动合同。原告在2015年11月2日、2017年10月25日在培训记录中签名确认已学习上述文件。庭审中，被告确认珠海机场汽车运输有限公司与被告公司为关联公司。再查明：关于郑显聪申请广东国信汽车投资管理有限公司劳动仲裁一案，2019年8月5日，郑显聪向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金38484元（6414元×3个月×2倍）；2.被申请人向申请人支付扣除2019年7月1日至2019年7月3日旷工三天的工资702元（1720元÷22天×3天×3天）。仲裁庭审中，郑显聪申请撤回第2项仲裁请求，仲裁机构已予准许。珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年4月24日作出珠劳人仲案字〔2019〕1995号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。裁决后，郑显聪不服，故提起本案诉讼。本院认为：原告向被告请假的期间至2019年6月30日止，根据排班表，原告应在2019年7月1日向被告办理销假手续，并到被告指定的机场客运站车队报到。原告不请假亦未按被告指示报到的行为已构成旷工。原告连续旷工三天，被告解除与原告之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《员工手册（试行）》第二章第五条第㈤款、第㈥款的规定。原告主张被告违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告郑显聪的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告郑显聪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。(此页无正文)审判员  谢健宇二〇二〇年七月二十日书记员  李阳升任静