广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂12民终1334号 上诉人（原审原告）：河池市宜州区益鹏木材加工厂（原名：河池市宜州区益鹏木心加工厂），住所：河池市宜州区德胜镇德龙路供销社原化肥仓门面。统一社会信用代码：92451281MA5N6LEF9M。 经营者：李益鹏，男，汉族，1992年9月3日生，户籍地：福建省漳州市龙文区。 特别授权委托诉讼代理人：潘朝吉，河池市宜州区德胜法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：黄春柳，女，1995年5月20日出生，壮族，户籍地：广西河池市都安县拉烈乡隆翠村弄曲队**。 委托诉讼代理人：卢炳基，河池市法律事务中心法律工作者。 上诉人河池市宜州区益鹏木心加工厂因与被上诉人黄春柳民间借贷纠纷一案，不服河池市宜州区人民法院（2020）桂1281民初198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河池市宜州区益鹏木心加工厂上诉请求：一、撤销原审判决，另行改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、判决上诉人无需支付二倍工资差额27500元给被上诉人。三、本案诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：原审法院认为根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人认为应根据实际情况而定，被上诉人到上诉人处从事开创板机工作，而且工作时从未稳定，被上诉人每次工作只有2到3个月后便不再到上诉人处工作，而且到其他地方工作，也就是说自从被上诉人到其他地方工作后，上诉人与被上诉人之间就不具有劳动关系。在原审的民事起诉状的事实与理由部分上诉人己把被上诉到上诉人处工作的具体时间阐述非常清楚，因而应计算被上诉人到上诉人处工作时间应为2019年6月底至2019年8月11日止，被上诉人受伤时工作只有2个月，应属试用期受伤，因此，上诉人与被上诉人之间未建立真正的事实的劳动关系。既然双方未建立事实劳动关系，对于被上诉人要求上诉人支付二倍工资差额27500元的要求无事实与法律依据，因此，请求二审法院查明事实，作出公正、公平的判决。 黄春柳辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 河池市宜州区益鹏木心加工厂向原审法院提出提出诉讼请求：一、确认原告与被告之间不存在劳动关系。二、原告无需支付被告二倍工资差额27500元。三、本案诉讼费由被告负担。 原审法院认定事实：被告黄春柳于2018年6月至原告益鹏木心加工厂工作，岗位为刨板工，计件现金发放工资。被告庭审中主张其月平均工资为2500元。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，仅为被告购买了意外伤害保险。2019年8月11日，被告在工作中手指受伤住院至2019年8月20日，出院后即未到原告处工作。后被告以原告未与其签订书面劳动合同并缴纳工伤保险费为由向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认益鹏木心加工厂与黄春柳存在劳动关系；2、益鹏木心加工厂支付黄春柳2018年9月10日至2019年8月11日未订立书面劳动合同双倍工资差额27500元（2500元×11个月）。2019年11月18日，河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，一、确认益鹏木心加工厂与黄春柳之间存在劳动关系。二、自裁决生效之日起十五日内，益鹏木心加工厂一次性支付黄春柳未订立书面劳动合同二倍工资差额贰万柒仟伍佰元整（￥27500.00）。原告益鹏木心加工厂不服该裁决，向法院提起诉讼。 原审法院认为，关于原、被告之间是否存在事实劳动关系问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，用人单位益鹏木心加工厂和黄春柳作为劳动关系双方的主体资格适格；黄春柳根据益鹏木心加工厂的安排和相关规章制度，利用益鹏木心加工厂的刨板机器进行刨木板劳动，益鹏木心加工厂根据黄春柳的工作量按计件支付工资；黄春柳刨木板的劳动是益鹏木心加工厂业务的组成部分；双方的权利义务关系符合劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告益鹏木心加工厂对被告的工作年限、被告上班情况、被告工资发放情况负举证责任，由于益鹏木心加工厂未提交证据证明被告2018年6月入职之后曾经有过离职的工作情况，其应承担不利后果。故确认被告入职时间为2018年6月及其月平均工资为2500元。 关于被告请求支付双倍工资是否有事实和法律依据的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，本案中，被告自2018年6月到原告处工作，至2019年8月20日受伤治疗出院后，再未到原告处工作，期间原告与被告未签订书面劳动合同，被告要求原告支付二倍工资差额27500元（2500元×11月），有事实和法律依据，予以支持。判决：一、原告河池市宜州区益鹏木心加工厂与被告黄春柳之间存在劳动关系；二、原告河池市宜州区益鹏木心加工厂支付被告黄春柳未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元。案件受理费10元，由原告河池市宜州区益鹏木心加工厂负担。 二审中，各方当事人均无新证据向本院提交。 经二审审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，黄春柳自2018年6月至2019年8月在益鹏木心加工厂工作，岗位为刨板工，计件现金发放工资。双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的事实劳动关系要件，原审认定双方之间存在事实劳动关系正确。上诉人上诉称黄春柳到上诉人处工作时间应为2019年6月底至2019年8月11日止，应属试用期受伤，未建立真正的事实的劳动关系，但是并未向本院提供任何证据加以证实，对其上诉主张，本院不予支持。在劳动关系期间，上诉人未与黄春柳签订书面劳动合同，上诉人亦无证据证明黄春柳的工资状况，原审按黄春柳主张的月平均工资计算双倍工资差额符合法律规定。 综上所述，上诉人河池市宜州区益鹏木材加工厂的上诉请求不成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人河池市宜州区益鹏木材加工厂已经预交），由上诉人河池市宜州区益鹏木材加工厂负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 潘嘉芳 审 判 员 吴利萍 审 判 员 黄忠任 二〇二〇年七月六日 法官助理 莫庆录 书 记 员 曹敏铃