四川省大英县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0923民初942号 原告：大英君珉医院，住所地大英县卓筒大道**，（法人）统一代码（登记证号）52510923731631594Y。 法定代表人：毛立明。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄珣，医院副院长。 被告：漆骥，男，1985年5月25日出生，汉族，四川省大英县人，住大英县。 委托诉讼代理人：李霞，大英县法律援助中心律师。 原告大英君珉医院与被告漆骥合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大英君珉医院的特别授权委托诉讼代理人黄珣，被告漆骥及其委托诉讼代理人李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大英君珉医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金43204元；2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，经本院释明后，原、被告同意将案由合同纠纷变更为劳动争议纠纷进行审理。事实与理由：原告与被告的劳动争议纠纷，经大英县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，做出了大劳人仲案【2020】12号《仲裁裁决书》。原告认为仲裁裁决第一项内容事实认定错误，适用法律不当，应当依法撤销。理由如下：原告于2018年1月1日与被告签署了为期五年的《大英君珉医院劳动合同》，后根据原告院内岗位工作安排，被告被安排从事120急救电话服务及司机岗位。2020年1月19日上午，大英县120指挥中心进行院前急救工作的指挥调度，通过120急救电话向原告派遣急救任务。前一天晚上（即2020年1月18日）由被告值班并负责急救电话的保管、接听工作，其应当于2020年1月19日上午八点前将急救电话进行交接，但直到接近中午，被告才完成急救电话的移交。在此期间，原告多个急救电话未接通（含卫生系统调度的急救电话），对医院的日常经营、声誉造成严重影响。后原告对整个事件进行了全方面调查、取证，认为由于被告极其不负责任的工作态度，除了影响医院的正常运营外，还可能导致需要急救的患者无法得到及时救治而危及生命健康安全，同时也严重违反了医院的管理制度。在经过内部决策后，原告依据与被告签署的《大英君珉医院劳动合同》第三条第3款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）（三）款的规定，向被告送达《单方解除劳动合同通知书》，通过法定方式解除了与被告签署的《大英君珉医院劳动合同》。上述事实在仲裁庭审过程中原、被告均进行了确认，大英县劳动人事争议仲裁委员会认为原告未收到因被告工作疏忽造成的具体损失，也没提交证据对损失进行佐证，从而认定原告的处理方式偏重。原告认为医疗机构作为救死扶伤、保障生命健康的最后一道防线，该职业赋予我们的天职就要求我们在工作中要尽量避免人为的疏忽，尽最大努力保障需要诊疗服务的患者生命健康安全，120急救电话的设置就是给那些生命健康受到严重威胁民众的救命稻草，换言之，被告疏忽的可能是他人奢望的生命。虽然原告未实际去跟踪未接通急救电话患者的救治、生命健康等情况，但可以预见，被告的疏忽肯定是造成了原告经营收入减少、信誉减低等不良影响的，同时可能威胁他人的生命。另原告认为，事关120急救电话的接听，不应当用具体数据来衡量损失标准。近年来，120急救电话未及时接通导致医院被告的情况屡见不鲜，在生命健康受到更高重视的现代生活中，120急救电话被赋予更严格的职责使命。而在本案中，被告完全不负责任的工作态度，玩忽职守的行为，原告认为已经构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，原告据此单方解除与被告签署的劳动合同，不应当被裁决支付相应的经济补偿金。 综上，被告基于自己严重的工作失职而被原告予以开除，原告依照法律的相关规定依法行使权利，原裁决认定事实有误，适用法律不当，为维护原告的合法权益，特起诉至贵院，请求贵院支持原告的诉求。 被告漆骥辩称，原告所诉事实不清，单方解除劳动合同适用法律错误，请求维持大英县劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决内容。 本院经审理认定事实如下：2013年6月，被告开始在原告处上班，双方于2018年1月1日签订劳动合同。合同约定：“一、劳动合同期限1.合同期限为5年，从2018年1月1日起至2022年12月31日止。2.其中，试用期为/个月。二、工作内容1.乙方（被告）同意按甲方（原告）工作需要在客户中心从事对外联络相关工作，具体工作内容和要求按照甲方制定的岗位责任制度执行。乙方在签订本合同时已知晓并系统学习了甲方制定的规章制度，愿意遵守执行。2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。3.乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作6天，每天7.5小时，每周工作/时工作制，乙方知道并且同意按照甲方的管理制度有关规定计算加班费用。作息时间按甲方规定执行。2.甲方执行法律法规规定的工时制度和休息休假办法。乙方在法定节假日加班、延长工作时间的，按照国家规定发给加班工资或另行补休。3.甲方属于医疗行业，属社会公益性质，因急诊、抢救病人等需要乙方加班，乙方应无条件迅速到医院履职。否则，由此造成的后果，乙方应承担相应的经济及法律责任。4.乙方依法享受国家规定的相关假期、依法参加社会公益活动期间的待遇，依照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.劳动合同期内，甲方可以参照当地同行业水平，结合本单位实际，自主确定或调整工资分配形式和工资水平。2.乙方基本工资2300元/月、绩效工资按甲方管理制度按月发放。以后甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。3.甲方以法定货币人民币形式于次月10日支付乙方上月基本工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。绩效工资的发放按甲方统一规定执行。五、社会保险和福利1.甲方执行遂宁市有关社会保险和福利的相关规定，为乙方办理社会保险。由于乙方的个人原因无法办理社会保险的，其责任由乙方全部承担，甲方不承担任何责任。2.甲方依法按照国家规定为乙方办理社会保险。其中依法由乙方承担的社会保险金部分，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。3.甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。4.乙方因工负伤，甲方按国家和遂宁市有关规定处理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、标准和规程。甲方对乙方进行劳动安全卫生和防止职业病教育，防止和减少职业危害和事故的发生。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、危险作业有权拒绝执行。七、劳动纪律1.甲方依法建立和完善各项规章制度，并有权对乙方违反法律、法规、政策及甲方规章制度的行为予以处理。2.乙方在签订本合同时，认同并愿意遵守甲方依法制定的规章制度，恪守职业道德，服从甲方领导与管理。3.乙方必须按甲方确定的岗位，保质、保量完成工作任务。4.本合同履行期内，乙方不得在甲方以外的单位兼职。八、职业培训1.因工作需要，乙方参加由甲方出资的培训，应根据培训内容另行与甲方签订培训协议，因接受培训协议约定的服务期限可以超过本合同的规定。2.乙方违反培训协议的约定，应当向甲方支付违约金；违约金按培训协议约定的金额执行。九、劳动合同的变更、解除、终止甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以依法变更劳动合同部分条款。经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付补偿金。1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方依法建立的规章制度，不遵守甲方劳动纪律的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使聘用合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.定期考核不合格，甲方有权单方解聘（定期考核标准由甲方另行制定）；8.劳动合同期未满，乙方主动离职的。（二）乙方有下列情况之一的，甲方提前三十天（在试用期内提前三日）以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资后，解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.法律法规规定可以解除劳动合同的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知甲方：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.非乙方原因，甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.所制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的；6.法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情况。（四）有下列情况之一的，劳动合同自然终止，双方免除通知义务：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；4.法律法规规定的其他情形。十、违约责任1.乙方承诺与甲方签订本合同时，与其他任何第三方没有劳动关系和劳动纠纷。乙方一旦与甲方签订本合同后和在履行本合同期间，与第三方存在劳动关系或劳动纠纷所造成的后果和责任由乙方全部承担。2.甲乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据遂宁市的有关规定和甲方依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担相应的经济责任。十一、争议的解决甲乙双方因履行劳动合同发生争议，由双方协商解决；协商不成的，应向遂宁市大英县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、双方约定的其他事项乙方属卫生专业技术人员且在甲方专业技术岗位工作，从到甲方工作之日起累计满两年未取得相应执业资格的，甲方不负责为乙方调整工作岗位，有权单方予以解聘。十三、重要说明1.甲乙双方同意以上本合同所记载的地址作为双方履约期间联系或通知的有效地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。2.本合同一式两份，经甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力”。 2020年1月18日，被告漆骥值班并负责急救电话的保管、接听工作，其应于同年1月19日上午8时前将急救电话交接于漆小军。被告于接近中午才进行交接，其间有多个急救电话未接通。 2020年1月20日，原告大英君珉医院组织杨进、黄珣、税远明、覃天德等相关人员就关于辞退漆骥召开会议，并形成会议纪要。其内容为：“漆骥，男，1985年5月出生，任120急救电话服务及司机岗位，2020年1月19日上午，大英县120指挥中心进行院前急救工作的指挥调度，通过120急救电话向漆骥派遣急救任务。根据急诊科相关人员提交的《未接120急救电话情况说明》，结合现场调查情况，事实如下：前一天晚上（即2019年1月18日，应为2020年1月18日）由漆骥值班并负责急救电话的保管、接听工作，其应于2020年1月19日上午八点前将急救电话进行交接，但直到接近中午，漆骥才完成急救电话的移交。在此期间，漆骥多个急救电话未接通（含卫生系统调度的急救电话），对医院的日常经营、声誉造成严重影响。鉴于漆骥极其不负责任的工作态度，同时也严重违反了医院的管理制度，建议对其解除聘用合同。经领导班子全方位考虑，研究决定：根据《大英君珉医院劳动合同》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，与漆骥解除聘用合同”。同日，原告向被告发出了《单方解除劳动合同通知书》，内容为：“漆骥：你于2018年1月1日与我院签署为期五年的《大英君珉医院劳动合同》，后根据我院工作安排，调度你从事我院120急救电话服务及司机岗位。2020年1月19日上午，县120指挥中心进行院前急救工作的指挥调度中，向我院派遣急救任务。由于你严重的工作疏忽，导致120指挥中心的急救电话数通未及时接听，严重违反岗位职责，对医院日常经营、声誉等造成严重影响。经我院管理委员会研究决定，我院根据与你签署的《大英君珉医院劳动合同》第三条第3款和《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款的规定，单方宣布解除我院于2018年1月1日与你签订的为期5年的劳动合同。请你于2020年1月31日前到医院办公室办理薪资结算及离职交接手续。特此通知2020年1月20日”。后原告将被告的薪资结算至2020年1月31日。 2020年4月7日，被告向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大英君珉医院向其支付7个月的经济补偿金43204元，购买2013年6月至2015年12月的养老保险费及支付11个月的双倍工资24464元。 2020年5月18日，仲裁委员会作出大劳人仲案[2020]12号仲裁裁决书，裁决大英君珉医院在仲裁裁决书生效15日内支付给漆骥解除劳动关系的经济补偿金43204元，驳回漆骥其他仲裁请求。大英君珉医院不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令其无需向漆骥支付解除劳动合同经济补偿金43204元。 另查明，被告在劳动合同解除前的十二个月工资情况为：2019年1月为5676元、2月为6225.92元、3月为6352.02元、4月为6051.32元、5月为6221.07元、6月为6159.96元、7月为6761.36元、8月为6433.05元、9月为6908.66元、10月为6892.25元、11月为6718.90元、12月为3669.85元，合计74070.36元，月平均工资为6172.53元。 上述事实，有原告的工商信息资料，被告的身份证复印件，《大英君珉医院劳动合同》，大英县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，《会议纪要》，未接120急救电话情况说明，单方解除劳动合同通知书，工资明细清单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，本案应属劳动争议纠纷，其争议焦点是：原告单方解除与被告的劳动合同关系是否符合法律的规定或合同的约定？原告应否向被告支付相应的经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项的规定，劳动者在“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，经用人单位造成重大损害”等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。原告依据《大英君珉医院劳动合同》第三条第3款“甲方属于医疗行业，属社会公益性质，因急诊、抢救病人等需要乙方加班，乙方应无条件迅速到医院履职。否则，由此造成的后果，乙方应承担相应的经济及法律责任”的约定，认定被告在值班时未按时交接班，导致有多个120急救电话未接通，其行为严重违反了医院的管理制度，会给医院造成了收入减少、信誉降低等不良影响，经内部决策后，单方解除与被告的劳动合同关系。原告单方解除劳动合同的行为是不符合法律规定的。首先，被告的这种违反工作纪律的行为是否属于“严重违反用人单位的规章制度”，原告在劳动合同及医院的规章制度中未作明确规定。其次，原告未举证证明被告的行为给其造成了重大损失，仅凭猜测臆想来推断，无事实依据。最后，原告经内部决策后而未通知工会就单方解除劳动合同的程序违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，原告对此未提供相关证据证明。因此，原告单方解除劳动合同的行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，原告应当向被告支付赔偿金。因被告向仲裁委员会申请裁决原告向其支付经济补偿金，而未主张赔偿金，被告在庭审中亦请求法院维持仲裁委员会的裁决，故本院仍支持被告主张的经济补偿金。被告于2013年6月开始在原告处上班，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当向其支付7个月的经济补偿金43207.71元，被告仅主张43204元，本院不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告大英君珉医院在本判决生效之日起十日内向被告漆骥支付解除劳动合同的经济补偿金43204元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告大英君珉医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 员 邱文彬 二〇二〇年七月二十日 法官助理 伍春枚 书 记 员 曾明铭