山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁17民终1841号 上诉人（原审原告）：穆绪可，男，1967年8月26日出生，汉族，住东明县。 上诉人（原审被告）：山东菏泽恒大化工有限公司。住所地：东明县黄河路北段。 法定代表人：李泽建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：崔海龙，广西宁斌律师事务所律师。 上诉人穆绪可因与上诉人山东菏泽恒大化工有限公司（以下简称恒大公司）劳动争议一案，不服山东省东明县人民法院(2019)鲁1728民初4177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 穆绪可上诉请求：一、撤销原判,发回重审或依法改判；二、恒大公司为上诉人补交多年的社会养老保险金及滞纳金；三、恒大公司支付2016年至2018年延长工作时间加班费5万元和利息；四、恒大公司补发2016年至2018年休息日、公休日加班工资2.6万元；五、恒大公司支付经济补偿金10000元；六、涉案费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院计算加班费偏低。穆绪可在2016年至2018年工作期间,平均每天加班6小时，上班超过24个月，18个月不应再扣除5个月，每小时加班费至少为2400元÷26天÷8小时×1.5=17.3元。总加班时间为6小时×30.5×18个月＋4小时×30.5×6个月=3294小时＋732小时=4026小时。总加班费为17.3元×4026小时=69649.8元；二、恒大公司依法应当为穆绪可交纳社会保险费用；三、穆绪可休息日、公休日正常工作，应补发休息日的双倍工资，按工作3年7个月计算，休息日每天工资为2400元÷26天×2=184.6元，三年休息日应补发365天÷7×3年×184.6元=28876.7元，三年节假日公休日应补发2400元÷26天×33天×3=9138元；四、穆绪可请求与恒大公司解除劳动合同，恒大公司应当支付经济补偿金。 恒大公司辩称，请求驳回穆绪可的上诉请求。 恒大公司上诉请求：撤销原判,改判上诉人不承担赔偿责任或发回重审；二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人从未安排过被上诉人加班，都是正常工作，因电工不同于普通一线操作工，其工作内容具有特殊性，工作方式与普通操作工不同，一审法院判决加班费23400元明显过高。 穆绪可辩称，恒大应当支付其加班费5万元。 穆绪可向一审法院起诉请求：一、被告为原告补交社会养老保险金和医疗保险金、失业保险金及滞纳金；二、被告支付原告拖欠工资9074元；三、被告支付原告2016-2018年加班费和公休日加班费5万元；四、被告支付原告经济补偿金10000元；五、涉案费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告穆绪可于2016年1月份开始在被告恒大公司工处工作，在厂区担任电工，工资按月发放。原告称被告拖欠原告工资9074元，被告无异议，辩称2019年9月30日已经支付一笔，2019年10月30日准备支付第二笔，2019年12月30日准备发放完毕，但未提供证据证明。原告称2016年至2018年工作期间大多数时间每两天工作28小时，第一天工作24小时，第二天工作4小时，平均每天加班6小时，以这样的方式上班有18个月。为证明其上述主张，原告提供了被告出具的证明一份，内容全部为打印字体，具体内容是：穆绪可于2016年1月开始在恒大化工担任公司维修电工……。2016年至2018年工作期间大多数时间为每二天工作28小时，第一天工作24小时，第二天工作4小时，平均每天加班6小时，以这样的方式上班有18个月，其余时间包括春节放假值班一般正月初七就上班了，每天工作12小时，平均每天加班4小时，证明人李泽建，职务总经理，以上情况属实。该证明下方空白处盖有被告印章。被告还称电工的考勤时间为上满24小时，休息24小时，如果上班期间没有具体工作，可以在值班室休息，如有电工事务，通过对讲机随叫随到，不存在加班和星期天。 原告穆绪可等25人作为申请人向东明县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，2019年7月31日，东明县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字［2019］第26号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人山东菏泽恒大化工有限公司支付申请人穆绪可拖欠工资9074元……;3、驳回申请人的其他仲裁请求。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系，被告是否拖欠原告工资；二、被告应否支付原告加班费和经济补偿金；三、被告应否补交社会养老保险金和医疗保险金、失业保险金及滞纳金。 关于焦点一，原告与被告之间存在劳动关系，被告拖欠原告工资9074元，双方对此均无异议，被告称已经支付完一笔工资，但未提供证据证明，故原告要求被告支付拖欠工资9074元，予以支持。 关于焦点二，原告主张存在加班情况，其提供被告的职工穆某证实，公司是24小时连续生产，仅穆绪可和任某两名电工，为保证生产，两人不可能是8小时工作制，只能每人每天加班4小时。证人穆某所述与任某的录音和被告的员工名册、考勤表相互印证，真实可信。被告提供的考勤表和工资表显示，李留才曾在被告处任职5个月，这与证人穆某所述基本一致，两者可相互印证，故对证人穆某的证言，予以采信。被告提供了任某、崔同琪的书面证言，任某未出庭接受质询，其书面证言效力低于其录音的证据效力，崔同琪亦未出庭接受双方当事人质询，不能达到被告的证明目的，对被告提供的上述两份证言，不予采信。被告亦未提供证据证明安排原告和任某轮休或补休的证据，对原告要求被告支付其加班费的主张，予以支持。原告陈述自2016年1月份入职后的18个月内存在加班情形，因李留才在被告处任职5个月，扣除5个月后，原告在13个月内，每天加班4小时，共4小时×30天×13个月＝1560小时，加班费为2400元÷30天÷8小时×1.5×1560小时＝23400元，被告应支付原告加班费23400元。另外，原告提供的被告的证明，印章加盖在空白处，不合常理，全部内容为打印形成，没有主要负责人签字，不符合证据形式要件，对该份证据，不予采信。原告未提供证据证明被告应支付其经济补偿金，该项主张，不予支持。 关于焦点三，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行，因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，对原告关于社会保险费用及滞纳金的请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定判决：一、山东菏泽恒大化工有限公司支付穆绪可工资9074元、加班费23400元；二、驳回穆绪可的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东菏泽恒大化工有限公司负担。 二审中，穆绪可提交以下主要证据：1、电话录音（附录音书面材料2页）、证明材料6页，拟证明其2天工作28个小时，工作18个月，没有星期天，每天工作12小时，超过24个月；2、2016年1月份工资证明，拟证明入职时间和工资发放数额；3、2019年11月6日和2019年10月18日电话录音，拟证明加班时间。恒大公司质证认为，上述证据与本案无关。 本院审理查明的其他事实与原审判决认定的事实基本一致。 本院认为，关于恒大公司应否为穆绪可补交社会养老保险金及滞纳金问题。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。穆绪可请求补交社会养老保险金及滞纳金属于行政管理的范畴，不属人民法院劳动争议案件受理范围。 关于穆绪可延长工作时间的加班费问题。穆绪可主张存在延长加班情况，其提供的证人穆某、录音材料、恒大公司员工名册、考勤表等证据，能够相互印证，对其加班的事实，本院予以确认。一审根据双方提交的证据，按穆绪可在13个月的时间内每天加班4小时计算加班费，并无不当。恒大公司称穆绪可没有加班、判决加班费23400元明显过高，缺乏证据支持。 关于恒大公司应否补发穆绪可2016年至2018年休息日公休日加班工资2.6万元问题。穆绪可主张休息日、公休日期间的加班工资，应当承担举证责任。穆绪可提交的现有证据，不足以证明存在休息日、公休日期间加班的事实，应承担对其不利后果，该上诉请求，不予支持。 关于应否支持经济补偿金问题。支付经济补偿金应以解除或终止劳动合同为前提。本案中，恒大公司认可双方仍存在劳动关系，但穆绪可未提供解除或终止双方劳动关系的相关证据，穆绪可请求支付经济补偿金，缺少事实和法律依据。 综上所述，穆绪可与恒大公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人穆绪可负担5元，山东菏泽恒大化工有限公司负担5元 本判决为终审判决。 审判长  孙富柱 审判员  李 锋 审判员  刘化忠 二〇二〇年七月十五日 书记员  袁鑫璨