贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0321民初2910号 原告：王春林，男，1985年1月10日出生，汉族，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市播州区。 委托诉讼代理人：饶鑫，贵州山一（绥阳）律师事务所律师。 被告：贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司。住所地：贵州省贵阳市南明区龙洞堡见龙洞**。统一社会信用代码：915201026222305137。 法定代表人：陶华碧，董事长。 委托诉讼代理人：杜瑞勇，贵州恒易律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张英，公司员工。 被告：贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司遵义分公司。住。住所地：贵州省遵义市播州区南白镇龙泉村一社会信用代码：91520321755350172L。 负责人：陶华碧，公司董事长。 原告王春林诉被告贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司（以下简称老干妈公司）、贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司遵义分公司（以下简称老干妈遵义分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人及其诉讼代理人到庭参加了诉讼，现已审理终结。 王春林向本院提出诉讼请求：1、判决二被告立即支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资33220.00元；2、判决二被告立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金6040.00元；3、判决二被告支付原告2018年3月17日至2020年1月9止每日超过8小时工作时间的加班工资59579.00元，双休日加班工资24438.00元，法定节假日工资7914.00元；4、判决二被告补足原告2020年1月上班期间的工资717.00元及2019年度年终奖3020.00元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月17日，被告老干妈遵义分公司聘请原告王春林到其公司担任保安一职，月工资为3020元，工作地点为遵义市播州区龙泉大道5号，双方未签订劳动合同，被告也未给原告购买社会保险。自原告到被告公司上班以来，每个工作日上班均为12小时，每月仅休息4天，法定节假日也不能休假。2019年年底，因被告老干妈遵义分公司将整体搬迁，其通过公司内网下发文件，以提前放假、按天结算工资的名义，变相解除了与原告之间的劳动关系。2020年1月10日、11日，原告与同岗的其他同事与公司领导谈判赔偿事宜未果。后原、被告之间的劳动争议纠纷经遵义市播州区劳动人事仲裁委员会仲裁，原告认为其裁决认定事实、适用法律错误，特诉至法院要求判如所请。 老干妈公司辩称：1、我们与原告等劳动者签订有书面劳动合同，故不应当支付双倍工资；2、原告主张的经济补偿金不符合法律规定；3、原告的职位是公司保安，其领取的工资中已经包含了加班工资，不应另行支付；4、原告主张的2020年1月份工资已经支付，年终奖不是必须发放，且未经过仲裁前置程序。综上，请驳回原告的诉讼请求。 老干妈遵义分公司答辩意见与老干妈公司一致。 本院经审理认定事实如下：2018年3月17日，原告王春林入职被告老干妈遵义分公司处，从事保安工作，双方签订了劳动合同。2019年11月22日，因被告老干妈遵义分公司计划搬迁厂区，遂以“2020年度春节假期车间安排整改”通知分公司全体员工，并通过内网下发了《关于遵义分公司2019年12月、2020年1月工资提前发放的通告》，从2020年1月10起放假、工资发放至2020年1月9日，原告领取了2020年1月份工资790元。原告等同事认为被告老干妈遵义分公司系变相解除合同，于2020年1月10日与被告公司保安部负责人协商解决补偿未果。 2020年1月14日，原告等9人向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被告支付未签订劳动合同双倍工资291460.00元、解除劳动合同经济补偿金89065.00元、加班工资1367537.82元、2020年1月1日至9日期间的工资差额4238.10元。经遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：“一、王仲兰、舒永庆、王长庆、曾远飞、王春林、李磊、李维万、韩志龙、王德强与贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司遵义分公司之间的劳动关系自2020年1月10日起解除。二、由贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司遵义分公司、贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司支付王仲兰等9名申请人2020年1月1日至1月9日期间的差额工资分别为：王仲兰250.38元；舒永庆196.92元；王长庆240.62元；曾远飞255.38元；王春林255.38元；李磊250.38元；李维万250.38元；韩志龙352.62元；王德强256.92元等以上费用共计2308.98元（大写人民币：贰仟叁佰零捌元玖角捌分），该款在本裁决书生效之日起十五日内日付清。三、驳回王仲兰、王长庆、舒永庆、曾远飞、王春林、李磊、李维万、韩志龙、王德强的其他仲裁请求”。仲裁裁决送达后，除王长庆外，原告王春林等人不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 另查，原告入职签订劳动合同明确基本工资为1500.00元/月，2019年1月-12月实际发放工资平均为3020.00元/月，包含有绩效加班工资，其2020年1月工作日为7天。庭审中，被告老干妈公司提交了2020年3月9日贵阳市南明区社会保险收付管理中心出具的为原告在贵阳市南明区社会保险机构补办的社会保险登记，缴纳了2019年11月至2020年1月的社会保险费。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、考勤表、工资卡流水、遵义分公司绩效考核细则等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：双方对于原告2018年3月17日入职、平均工资为3020.00元、领取2020年元月工资790.00元的事实不持异议，对此本院予以确认。 关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求。庭审中，被告提交了书面的《劳动合同书》，原告对其真实性持有异议，认为不是其签名，但未提交其它证据或申请鉴定予以明确，应承担举证不利的法律后果责任，故本院对双方签订劳动合同的事实予以确认，对原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。 对于原告主张解除劳动合同并支付经济补偿金。被告老干妈遵义分公司厂区搬迁，系因政策导致迁移属于客观情况发生重大变化，双方因协商达不成协议时，原被告均可行使劳动合同解除权。被告老干妈遵义分公司从原告入职至分公司决定搬迁均未缴纳过社会保险费，被告提交了贵阳市南明区社会保险机构证明补缴了2019年11月至2020年1月的社会保险，以此抗辩原告提出解除合同的理由不成立。本院认为原告系老干妈遵义分公司员工，应在当地缴纳社会保险，且分公司搬迁前的社会保险费未依法为原告缴纳，即使总公司与分公司之间的管理存在混同，但其补缴社会保险费应与劳动者工作期间一致，具有用工期间的补缴完整性，否则不得以此对抗原告解除合同的理由，故原告提出解除劳动合同并支付经济补偿的请求，符合法律规定，本院予以支持。解除劳动合同的时间从2020年1月10日起，补偿金额为3020／月×2个月=6040.00元。 关于原告主张的加班工资等。由于原告的岗位系保安,对于保安职业来讲，其工作具有特殊性，实行“两班倒”，且工作不间断性，上班期间为劳动者留有一定的吃饭、休息时间，因此，再扣除相应的吃饭、休息时间后，劳动者的工作时间并未超过法律规定的时间，且原告领取工资中包括有绩效加班工资，故关于加班工资的主张，本院不予支持。发放年终奖系企业的自主权，故原告主张的年终奖，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张补足2020年1月10日前的工资差额（即工作日7天的工资），根据庭审查明，原告每月工作日为26天，其工资组合为基本工资＋绩效加班工资，平均3020元/月，故被告老干妈遵义分公司应按【（3020元/月÷26天）×7天】得出工资数，扣除已发金额，故被告应补足差额为23.00元。被告老干妈遵义分公司系分支机构，其可以与劳动者签订合同，但产生的法律责任应由老干妈公司承担；也可由老干妈遵义分公司管理的财产承担，不足以承担的，由老干妈公司承担。为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告王春林与被告贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司遵义分公司之间的劳动合同关系自2020年1月10日起解除。 二、由被告贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司遵义分公司、贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付原告王春林解除劳动合同的经济补偿6040.00元、支付2020年1月工资差额23.00元，共计6063.00元。 三、驳回原告的其余诉讼请求。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半收取），由二被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审判员  杨学东 二〇二〇年七月二十日 法官助理罗银 书记员宋玲玲