广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0802民初575号 原告:广西暨阳丝绸工贸有限公司，住所地贵港市港**西苑工业园。统一社会信用代码：91450800742061208A。 法定代表人：朱仲灿，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜丽梅，女，系该公司经理。 被告：潘汉清，男，1974年11月26日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：傅洵，贵港市民安法律服务所法律工作者。 原告广西暨阳丝绸工贸有限公司（以下简称暨阳丝绸公司）与被告潘汉清劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告暨阳丝绸公司的委托诉讼代理人姜丽梅、被告潘汉清及其委托诉讼代理人傅洵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 暨阳丝绸公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令暨阳丝绸公司不予一次性支付潘汉清经济补偿20021.25元；2.请求判令暨阳丝绸公司不予一次性支付潘汉清2018年3月至2019年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额22803元；3.本案的诉讼费用由潘汉清负担。事实与理由：潘汉清原系暨阳丝绸公司的员工，2009年10月起到暨阳丝绸公司处从事电工工作。2019年2月1日，潘汉清的劳动合同期限到期。劳动合同期限到期前，因暨阳丝绸公司的生产基地将要被列入政府的拆迁范围内，业务和产量被迫压缩。潘汉清觉得若要续签劳动合同己没有前途，于是与暨阳丝绸公司人事部门协商一致决定无条件的不再续签劳动合同，并在劳动合同到期日办理终止劳动关系的手续，报劳动失业管理部门领取了失业金。但2019年10月28日，潘汉清却向市劳动仲裁委申请仲裁，要求暨阳丝绸公司支付解除劳动关系经济补偿金和支付2012年10月至2013年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资。在仲裁庭审中，潘汉清当庭变更请求事项，要求支付2018年2月至2019年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。市仲裁委裁决部分支持潘汉清要求的支付经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资的请求，其他事项不予支持。但暨阳丝绸公司还是认为市仲裁委支持潘汉清支付经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资的请求的裁决也是错误的。暨阳丝绸公司认为，与潘汉清协商一致在劳动合同到期时终止劳动关系，暨阳丝绸公司是不需要支付经济补偿的。另，与潘汉清是签订有书面劳动合同的，因潘汉清故意在当庭才变更仲裁请求，使暨阳丝绸公司无法正常提供书面劳动合同，其二倍工资的请求是没有事实和法律依据的。故为了维护暨阳丝绸公司合法企业权益及正常的用工环境，现特向法院提起诉讼，请法院依法判如所请。 潘汉清辩称,贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出的贵劳人仲字﹝2019﹞第210号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求法院依法驳回暨阳丝绸公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院公开开庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合证据规则、具体案情和法律规定进行认证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年10月，潘汉清到暨阳丝绸公司处从事电工工作。暨阳丝绸公司通过刘洁萍个人银行账户发放潘汉清的工资。2019年2月1日，暨阳丝绸公司向潘汉清出具《终止（解除）劳动合同证明》，载明内容：潘汉清同志，因为公司业务降低、产量降低，且合同期满，公司决定裁员，不再续签，经双方协商一致于2019年2月1日起，终止（解除）劳动合同。该证明的甲方由暨阳丝绸公司盖章并有经办人签字，乙方有潘汉清本人签字确认。2019年10月28日，潘汉清向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决暨阳丝绸公司支付潘汉清解除劳动关系经济补偿金22466.7元；2.裁决暨阳丝绸公司支付2012年10月至2013年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资28379元。潘汉清在仲裁庭审中，变更了第二项仲裁请求为请求裁决暨阳丝绸公司支付潘汉清2018年2月1日至2019年2月1日未签订劳动合同的二倍工资差额28378.8元。2019年12月31日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲字﹝2019﹞第210号仲裁裁决书，裁决暨阳丝绸公司一次性支付潘汉清经济补偿20021.25元、2018年3月至2019年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额22803元。暨阳丝绸公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 关于暨阳丝绸公司提交的签订日期为2013年9月28日的《劳动合同》复印件以及其为潘汉清交纳社会保险的缴费证明等证据能否证实其与潘汉清签订了劳动合同的问题。本院认为，虽然暨阳丝绸公司提交的《劳动合同》系复印件，但结合暨阳丝绸公司为潘汉清缴纳社会保险的事实以及潘汉清在劳动仲裁时原第二项仲裁请求，即请求裁决暨阳丝绸公司支付2012年10月至2013年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资的事实，本院对该《劳动合同》系暨阳丝绸公司与潘汉清签订的事实予以采信。根据该《劳动合同》约定，劳动合同期限从2013年10月1日起至2019年2月1日止，劳动报酬实行计件工资形式，每月25日左右发放上月工资。 关于潘汉清庭审中主张《活期存款历史明细查询》中对方户名为罗永志向其支付的工资也系暨阳丝绸公司发放的工资，对此，暨阳丝绸公司予以否认，潘汉清亦无其他证据证明暨阳丝绸公司通过罗永志的账户向其发放工资，故对潘汉清的该主张，本院不予采纳。根据潘汉清提交的《活期存款历史明细查询》以及双方当事人的确认，潘汉清解除劳动合同前十二个月的工资收入为：2487元、2387元、673元、1714元、2387元、2437元、1000元、1248元、1000元、1411元、1000元、1411元、1861元、1281元、661元、2332元。 本院认为，关于暨阳丝绸公司是否应向潘汉清支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”本案中，暨阳丝绸公司因与潘汉清的劳动合同于2019年2月1日期满，双方协商终止了劳动合同，故暨阳丝绸公司应向潘汉清支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”潘汉清于2009年10月至2019年2月1日期间在暨阳丝绸公司工作，共计9年4个月，故暨阳丝绸公司应向潘汉清支付经济补偿20021.25元[（2487元+2387元+673元+1714元+2387元+2437元+1000元+1248元+1000元+1411元+1000元+1411元+1861元+1281元+661元+2332元）÷12月×9.5]。暨阳丝绸公司以其与潘汉清协商一致无条件不再续签劳动合同为由，主张不予支付经济补偿，因其未能提供证据证实其与潘汉清解除劳动合同符合无需支付经济补偿的情形，其该项主张理由于法无据，本院不予支持。 关于暨阳丝绸公司是否应向潘汉清支付2018年3月至2019年1月未签订劳动合同二倍工资差额的问题。本院认为，暨阳丝绸公司依法已经与潘汉清签订了劳动合同，不存在应支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，故对暨阳丝绸公司请求不予支付潘汉清自2018年3月至2019年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告广西暨阳丝绸工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘汉清支付经济补偿20021.25元； 二、原告广西暨阳丝绸工贸有限公司无需支付潘汉清2018年3月至2019年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额22803元； 三、驳回原告广西暨阳丝绸工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广西暨阳丝绸工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄雯娟 人民陪审员  冯桂莲 人民陪审员  黄科标 二〇二〇年七月二十日 书 记 员  庞明敏