辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初3291号原告：吕巾，女，1990年12月10日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司，住所地沈阳市皇姑区昆山中路**（1-6-4)。法定代表人：周玉杰，系公司总经理。委托诉讼代理人：冯建军，系北京市京师（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田鑫，系北京市京师（大连）律师事务所实习律师。第三人：萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司，，住所地沈阳市铁**北二中路**楼**F.G-07原告吕巾与被告沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司、第三人萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕巾，被告沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司的委托诉讼代理人冯建军、田鑫到庭参加了诉讼，第三人经本院送达后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求被告给付2019年8月工资3768.68元、诉讼费由被告承担。被告辩称，原告主张的用工工资期间与被告不存在劳动关系，故不同意原告诉讼请求。第三人未到庭答辩。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月1日，被告沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司（甲方）与原告吕巾（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定，甲方派遣乙方工作的用工单位名称萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司，乙方同意根据用工单位需要，担任平面设计工作。月工资为1530元，合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日。2017年7月1日，被告沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司（甲方）与第三人萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定，根据乙方用工需要和条件，经甲方招聘、乙方确认，以实际用工人数为准在乙方工作。协议期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止。协议期满前30日，甲乙双方如无任何异议协议将自动顺延。2019年7月1日，沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司（甲方）与第三人萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司（乙方）签订一份《人事代理协议书》，约定，甲乙双方于2017年7月1日至2019年6月30日签订的劳务派遣协议，合同到期后，经双方友好协商，更改为人事代理协议，本协议自2019年7月1日起执行，有效期贰年。甲方根据乙方的委托，为乙方员工提供下列服务：1、为员工代理社会统筹养老保险，并支付保险金；2、为员工代理失业保险，并支付保险金；3、为员工代理医疗保险，并支付保险金；4、为员工代理工伤、生育保险，并支付保险金；5、为员工代理住房公积金，并支付公积金费用；6、代发员工工资。以上1-6项发生的费用由乙方承担。服务费为50元/月/人。2019年7月9日，沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司（甲方）与第三人萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司（乙方）又签订一份《协议书》，约定：1、自2019年7月1日后，双方在2017年7月1日签订的《劳务派遣协议书》终止，原甲方派遣到乙方处的员工后续用工系乙方自行处理，并对2019年7月1日签订的《人事代理协议书》确认。双方确认在甲方人事代理期间，员工与乙方形成劳动关系，就劳资问题应由乙方自行解决。2、乙方确认在人事代理期间的代发工资及保险，由因乙方未及时向甲方转账，甲方有权随时终止协议。2019年10月15日，校长侯凤通过微信转账的方式，向员工吕巾发放222元工资。被告沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司为原告缴纳基本养老保险至2019年10月。原告的失业证上记载2019年11月28日失业登记，原因为与企业解除或终止劳动关系。被告在庭审中提供一份有原告签名的打印的《离职单》，该离职单上载明了吕巾的姓名、身份证号、职位、离职日期2019年6月30日、联系方式。另载明：“因萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司与沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司派遣协议到期终止（2017年7月1日至2019年6月30日）。本人与沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司同时终止劳动关系，本人将继续在萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司工作，本人同意由贵公司在本人工作期间内为本人代缴社保，为配合本人离职后能够领取失业金，本人全权委托贵公司处理相关事宜。”其中吕巾的姓名、身份证号、职位、联系方式中的内容为原告本人填写，但原告否认离职日期“2019年6月30日”为其本人填写，并称其签字时该栏空白，离职单上另载明的“因萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司与沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司派遣协议到期终止（2017年7月1日至2019年6月30日）。本人与沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司同时终止劳动关系，本人将继续在萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司工作，本人同意由贵公司在本人工作期间内为本人代缴社保，为配合本人离职后能够领取失业金，本人全权委托贵公司处理相关事宜”内容在其签字之际亦不存在，为此，原告提供了同事孟大力所拍摄的在签订离职单时上述内容所在栏及“离职日期”一栏均为空白的离职单照片进行证明。又查，原告于2019年8月31日起开始休产假，于2019年9月30日生产。原告的生育保险由被告办理，并将生育津贴支付给原告。2020年2月24日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，原告遂起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告吕巾与被告沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司于2017年7月1日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系。按照双方合同约定，被告将原告派遣至第三人萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司工作，被告沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司为用人单位，萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司为用工单位。作为用人单位的被告应履行向原告及时足额支付工资的义务。原、被告双方签订的合同中虽然约定合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告实际上为原告缴纳基本养老保险至2019年10月，故可认定双方在2019年10月前仍存在劳动关系。被告作为用人单位，应当向原告支付工资。被告虽在与第三人萌思杰启教育咨询（沈阳）有限公司签订的《劳务派遣协议书》终止后与该公司签订了人事代理协议和协议书，用以证明二公司间在2019年7月1日后存在人事代理关系，但上述协议仅为二公司间签订，对作为被告员工的原告并不产生法律约束力。另外，被告虽然提供了有原告签字的《离职单》，但根据原告提供的证人证言等证据，可以认定原告在签订该离职单时，并未填写离职时间，原告签字时离职单上除原告自行填写内容外，并无其他内容，故被告仅凭此证据材料并不足以证明原告于2019年6月30日与被告终止劳动关系。关于工资数额问题。原告每月工资并不固定，本院审查了其所提供的2018年9月至2019年8月的银行流水，经过对比可以确认2018年9月至2019年7月期间，原告主张的工资数额在扣除社会保险和个人所得税后与银行流水上被告公司支付原告的工资数额吻合，故本院认定原告2019年8月工资为3768.68元。庭审中，原告自认收到微信转账部分工资222元，应予以扣除，故被告应支付原告工资3546.68元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳鑫鹏宇管理咨询服务有限公司向原告吕巾支付拖欠的8月工资3546.68元；二、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  曹玥审判员  吴昊审判员  佟铃二〇二〇年七月七日书记员  孙月