湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初643号原告：乔莹，女，1975年1月18日出生，汉族，居民身份证住址武汉市洪山区。委托诉讼代理人：陈峻，湖北华徽律师事务所律师。被告：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地武汉市武昌区武珞路****单元**。法定代表人：汤宏，总经理。委托诉讼代理人：伍乔乔，公司员工。原告乔莹与被告湖北纳杰人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法由审判员徐齐适用简易程序，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告乔莹的委托诉讼代理人陈峻，被告湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称纳杰公司）的委托诉讼代理人伍乔乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔莹向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动合同于2019年8月3日解除；2、判令被告立即向原告返还其非法截留的风险抵押金（2018年5月-2019年7月，每月271元）和“年终奖金”（2019年1月-2019年7月，每月100元），合计4765元；3、裁令被告向原告支付2019年6月1日至2019年8月2日期间双倍工资报酬合计13750元（扣除已发放的2019年6月份工资4583.33元）；4、裁令被告向原告支付经济补偿金合计6875元（按1.5个月计算）。事实和理由：2016年至今，原告一直在洪山区应急指挥中心工作，在2018年4月份之前是由案外人洪山城管局质检站与原告签订劳动合同。2018年5月1日，根据洪山区应急指挥中心的要求，被告与原告签订一份劳动合同（合同文本并未给原告），约定由被告以劳务派遣的方式将原告安排至洪山区应急指挥中心，仍然从事原告的工作；合同期限为一年，自2018年5月1日至2019年4月30日。劳动合同期满之后，被告并未与原告续签书面的劳动合同，但原告仍然继续在洪山区应急指挥中心工作。2019年7月3日，原告因故请事假三天，之后又因身体不适请假18天，被告就擅自停止为原告缴纳社会保险费用，并停发了工资。另外，自2018年5月份起，被告在每个月发放工资时还非法在原告应得工资中截留了271元的风险抵押金；自2019年1月份起又非法截留了100元声称作为年终奖。原告认为，被告未与原告续签书面劳动合同超过一个月之后，应当自2019年6月1日向原告支付双倍工资，被告非法截留的款项应当立即返还；被告无故停发工资报酬、停止缴纳社保费用的行为也明显侵犯了原告的合法权益。原告为了主张上述权利曾向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但武昌区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决却只支持了原告的部分请求事项。为维护自身合法权益，诉至本院，请求判如所请。被告纳杰公司辩称，请求法院驳回乔莹的诉讼请求。乔莹在职期间，多次未按照流程请假休息；乔莹已经学习过考勤请假制度，但是并没有按照规定办理手续；同时由于乔莹的原因没有续签劳动合同，双方劳动合同终止于2019年6月30日，而非乔莹诉称的2019年8月；乔莹诉请双倍工资不符合法律规定，请法院不予支持。原告乔莹为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：乔莹的身份证复印件、纳杰公司的工商信息、劳动人事争议仲裁裁决书及送达回证、银行交易明细、职工病休证明、诊断证明、门诊病历、挂号信及查询记录、视频资料、岗位工资标准、仲裁庭审笔录、终止调解决定书、银行交易明细。被告纳杰公司为支持其答辩意见向本院提交证据如下：洪山区城管委员会考勤制度、2018年5月30日洪山区城管委员会应急指挥中心外包员工会议记录、2019年5月7日乔莹请假审批单、劳动合同、工资流水及裁决书。本院组织原、被告进行了证据交换和质证，对原、被告无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年4月25日，乔莹与纳杰公司签订书面劳动合同，合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日，乔莹被纳杰公司派遣至洪山区应急指挥中心从事文员工作。2018年5月30日，洪山区城管委应急指挥中心组织乔莹等外包员工员工学习外包人员劳动规章制度及考核办法，乔莹等外包员工在会议记录上签字确认。洪山区城管委应急指挥中心考勤制度中规定：事假及病假均需先冲销公休假，事假实行报告审批制度，病假需持市级以上医院的诊断报告和医院开具的病休单，经中心领导批准后方可请假；凡未办理请假手续而不到岗的，视为旷工，旷工三日的，给予辞退处理。劳动合同期满，双方未续签劳动合同，乔莹继续受纳杰公司派遣，在洪山区城管委应急指挥中心工作。2019年5月7日，乔莹向洪山区城管委应急指挥中心请带薪年假及事假，经中心领导审批同意休假至2019年6月3日；在该休假审批单上备注休假单由申请人填写，并附相应的加（或值）班证明单、医院病休证明等，签批按相应制度规定权限执行。纳杰公司陈述乔莹工作至2019年6月30日后，未到洪山区应急指挥中心工作，双方劳动关系解除，纳杰公司停止为乔莹缴纳社会保险。乔莹陈述其工作至2019年7月6日，因身体不适，向洪山区城管委应急指挥中心多次请病假，但乔莹未经批准同意休假且事后未到单位补办休假手续。另查明，2019年1月10日，洪山区城管委应急指挥中心向乔莹发放年终奖800元。乔莹离职前月平均工资为2638.17元。2019年8月29日，乔莹向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认2019年8月3日乔莹与纳杰公司之间的劳动关系解除；2、纳杰公司返还乔莹非法截留的风险抵押金（2018年5月至2019年7月，每月271元）4065元和年终奖金（2019年1月至2019年7月，每月100元）700元，共计4765元；3、请求纳杰公司支付乔莹2019年6月1日至2019年8月2日期间未签订劳动合同的双倍工资合计13750元（扣除已发的2019年6月份工资4583.33元）；4、请求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6875元。2019年11月15日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：1、确认2019年6月30日乔莹与纳杰公司之间劳动关系解除；2、纳杰公司一次性支付乔莹2019年年终奖600元；3、纳杰公司一次性支付乔莹经济补偿金3957.26元；4、驳回乔莹其它仲裁请求事项。乔莹不服上述仲裁裁决书，诉至本院，请求判如所请。本院认为，关于双方劳动关系解除时间的认定问题。纳杰公司作为用人单位，在掌握乔莹工作时间及打卡记录的情况下，未提供证据证明乔莹工作到何时，故本院采信乔莹陈述，认定其工作至2019年7月6日。乔莹在学习过洪山区城管委应急指挥中心考勤制度且已经请过事假知晓请假流程的情况下，请病假未经过洪山区城管委应急指挥中心的同意，属擅自旷班。纳杰公司未向乔莹出具解除劳动关系通知书，停发乔莹工资并停止为乔莹缴纳社会保险。综上，本院认定双方的劳动关系以双方的事实行为于2019年7月6日解除。关于乔莹诉称月平均工资的问题。根据乔莹的工资银行流水本院认定乔莹的月平均工资2638.17元。乔莹主张月平均工资4583.33元没有依据，本院对其诉请意见不予支持。关于乔莹主张纳杰公司返还风险抵押金的诉讼请求。乔莹与纳杰公司签订书面劳动合同对工资进行了约定，纳杰公司按照约定向乔莹发放了工资。风险抵押金系洪山区城管委应急指挥中心与纳杰公司之间对岗位工资进行的约定，与乔莹无关。乔莹诉请纳杰公司返还风险抵押金没有法律依据及事实依据，本院对其诉讼请求不予支持。关于乔莹主张纳杰公司支付年终奖金700元的诉讼请求。乔莹仅工作至2019年7月6日，并非工作完整的一个月，其诉请支付7月份年终奖100元没有事实依据，据此本院认定纳杰公司应当支付乔莹2019年年终奖600元。关于乔莹主张纳杰公司支付2019年6月1日至2019年8月2日期间双倍工资报酬的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，劳动合同期满，乔莹继续受纳杰公司派遣工作至2019年7月6日，纳杰公司未表示异议，视同双方以原条件继续履行劳动合同，原告诉请支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有依据，本院不予支持。鉴于纳杰公司并未支付乔莹2019年7月份的工资，参考乔莹在7月份工作天数，结合乔莹的平均工资，本院认定纳杰公司应当支付乔莹2019年7月份工资606.48元（2638.17元÷21.75天×5天）。关于乔莹主张纳杰公司支付经济补偿金6875元的诉讼请求。乔莹主张按照岗位包干费用55000元每年的标准计算经济补偿金没有法律及事实依据，本院对其诉请意见不予采信。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会裁决纳杰公司按照乔莹实际收入计算经济补偿金无误，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认2019年7月6日原告乔莹与被告湖北纳杰人力资源有限公司之间劳动关系解除；二、被告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告乔莹2019年年终奖600元；三、被告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告乔莹经济补偿金3957.26元；四、被告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告乔莹2019年7月份工资606.48元；五、驳回乔莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，依法予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  徐齐二〇二〇年七月一日法官助理司方圆书记员刘莹