文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0826民初1817号原告：李丽，女，1993年8月3日生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：许永，涟水县梁岔法律服务所法律工作者。被告：江苏瑞展纺织实业有限公司，住所地涟水经济开发区西区滨海路北首。法定代表人：白松海，该公司总经理。委托诉讼代理人：张京京，该公司员工。原告李丽与被告江苏瑞展纺织实业有限公司（以下至判决主文前简称瑞展公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丽及其委托诉讼代理人许永、被告瑞展公司委托诉讼代理人张京京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丽向本院提出诉讼请求：判令被告给付原告伤残补助金3017元/月×9月=27153元、一次性工伤医疗补助金50000元×90%=45000元、一次性就业补助金25000元×90%=22500元、医疗费136元、住院伙食补助费50元/天×3天=150元、交通食宿费100元、停工留薪期工资福利3017元/月×6月=18102元、生活护理费90元/天×120天=10800元，合计123941元。事实和理由：原告从2017年3月4日起应聘到被告单位定型车间从事操作工工作。原、被告没有签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资每月3017元。2017年12月13日15时15分，原告在被告单位上班时，被叉车撞倒压伤左膀，送至涟水县人民医院救治。后经涟水县人力资源和社会保障局涟人社工认字（2018）第477号工伤认定书认定申请人所受伤害为工伤。经江苏省劳动能力鉴定委员会江苏劳鉴工再（2019）829号鉴定为玖级。就此次工伤，被告应给付原告工伤待遇123941元，原、被告协商未果，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由，不予受理。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告瑞展公司辩称，1.原告诉称的入职时间以及工作岗位不是事实，原告实际入职时间为2017年9月7日，工作岗位为仓库员；2.对原告所受伤害被认定为工伤以及鉴定为九级伤残的事实无异议；3.原告在入职时向被告申请自愿不参加社保，并且承诺不参加社保所导致的一切法律后果均由原告本人承担，法院应判决由原告承担相关责任；4.即便应当由被告承担相关的工伤保险待遇，原告主张的相关费用也没有依据。原告在发生工伤后，一直未按照规定前往被告公司上班，也一直未与被告解除劳动合同，故原告主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原告李丽于2017年9月7日到被告瑞展公司上班，同日向被告出具了员工自愿不参加社会保险申请书（承诺书），承诺本人自愿承担由此产生的一切法律责任，并与被告签订了职工自愿放弃社会保险协议。2017年12月13日下午上班时，原告不慎被叉车碰撞受伤，2017年12月13日至2017年12月16日在涟水县人民医院住院治疗，被告已为原告支付全部医疗费用。2018年12月14日涟水县人力资源和社会保障局作出涟人社工认字[2018]第477号工伤认定书：“根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第一款第一项规定，经审定，以下受伤部位及伤情认定为工伤（视同工伤）：左肱骨踝骨折。”2019年12月26日江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再[2019]829号劳动能力鉴定结论通知书：“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，李丽被鉴定时的伤残情况，经本委鉴定，致残程度鉴定为玖级。”为此，原告支付劳动能力鉴定检查费136元。另查明，李丽就工伤待遇劳动争议向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月23日该委以证据不足为由作出涟劳人仲不字（2020）第63号不予受理通知书。李丽不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述2020年1月将解除劳动关系申请书送达至被告门卫处，被告不予认可。后原告于2020年6月1日向被告邮寄了解除劳动关系申请书，被告于2020年6月2日签收。审理中，被告认可原告的月平均工资为3007元。被告称原告停工留薪期间，被告一直按照原告的基本工资标准向原告发放工资，即便在原告停工留薪期满后一直未上班，被告仍按月发放，对于多付的部分，应冲抵由被告承担的费用。对此，被告提供李丽的工资表，载明被告按月向原告支付2017年12月至2018年8月的工资，其中2017年12月2542元，备注：“工伤19天”、2018年1月2050元、2018年2月2050元、2018年3月2050元、2018年4月2501元、2018年5月2060元、2018年6月2060元、2018年7月2070元、2018年8月1870元，2018年4月原告到被告公司上一个月班，1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月工资后均备注：“工伤一个月”，共计19253元。以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定检查费票据、涟劳人仲不字（2020）第63号不予受理通知书、邮件交寄单（收据）、被告提供的招聘表、员工自愿不参加社会保险申请书（承诺书）、职工自愿放弃社会保险协议工资表等载卷为证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。可见，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案中虽然原告与被告签订了职工自愿放弃社会保险协议，但该协议违反法律强制性规定，应认定无效。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因被告未为原告缴纳工伤保险费，故相关的费用应由被告按照工伤保险待遇项目和标准支付。关于原、被告之间劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告李丽已书面通知被告瑞展公司解除劳动关系，且被告已收到原告的解除劳动关系申请书，故双方劳动合同已经解除。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故原告一次性伤残补助金为3007元/月×9月=27063元，因原、被告之间劳动合同已解除，故原告主张的一次性工伤医疗补助金50000元×90%=45000元、一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元，应予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告2017年12月13日受伤后暂停工作接受治疗，被告一直向原告支付工资至2018年8月，共计支付19253元，现原告主张停工留薪期6个月，本院予以支持，停工留薪期工资应为3007元/月×6月=18042元，被告多付1211元。原告主张住院伙食补助费50元/天×3天=150元，符合相关规定，本院予以支持。关于护理费，因原告未提供护理期限的相关证据，本院酌定护理费为90元/天×4天=360元。交通费，原告虽然未提供相应票据，但实际确有发生，应当予以计算，根据原告住院时间等因素，原告主张100元，本院予以支持。劳动能力鉴定检查费用136元，系实际发生的费用，本院予以确认。综上，原告损失为一次性伤残补助金27063元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资18042元、住院伙食补助费150元、护理费360元、交通费100元、劳动能力鉴定检查费136元，合计113351元，因被告已付19253元（含停工留薪期工资18042元及多付的1211元），且被告同意将多付的部分抵扣其他费用，故被告还应支付113351元－18042元－1211元=94098元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏瑞展纺织实业有限公司于本判决生效后十日内向原告李丽支付因工伤造成的损失合计94098元。二、驳回原告李丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏瑞展纺织实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院；开户账号：62×××32；开户银行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行。）审判员  张云二〇二〇年七月十五日法官助理薛莲书记员顾笑菡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。