湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初1223号原告：刘先明，男，1970年7月24日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。被告：利欧集团湖南泵业有限公司，住所地湘潭市九华示范区九华大道**。法定代表人：王腾伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李奔，女，利欧集团湖南泵业有限公司工作人员。委托诉讼代理人：杨美，女，利欧集团湖南泵业有限公司工作人员。原告刘先明与被告利欧集团湖南泵业有限公司（以下简称利欧湖南泵业公司）劳动争议一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘先明，被告利欧湖南泵业公司的委托诉讼代理人李奔、杨美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘先明向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告单方面变相解除与原告的劳动合同关系的行为违法；2.依法判决被告支付188617元赔偿金（事实上已经单方面变相违法解除劳动合同关系的二倍经济补偿金，86680元×2倍=173360元）；3.判令被告支付340000元赔偿金（以原告年收入170000元标准的二倍赔偿金）；4.判令被告支付2014年2月至2020年3月6日之间未按照170000元的年薪协议约定足额发放的工资差额共102046元〔2014年实际收入110295元，差额59705元；2015年实际收入141329元，差额28671元；2018年实际收入169437元，差额563元；2020年差额13106.8元（包含1月份已收到2019年12月份的劳动报酬9550元；包含在首次劳动仲裁申请中已经提出应支付但未支付的2020年1月份、2月份的劳动报酬各10500元，3月份部分劳动报酬共2100元）〕；5.判令原告与被告2014年2月19日至2020年3月6日（劳动仲裁申请书提交之日）期间存在劳动关系；6.判令被告支付经济补偿金86680元（以原告前12个月平均工资13335.43元/为基数，共6.5个月）；7.判令被告以原告前12个月平均工资13335.45元/月为基数，支付无故拖欠原告应休未休年休假工资共165543元（2014年应休未休年休假13天，2015年到2019年每年度应休未休年休假各15天，2020年应休未休年休假2天，以上合计90天）；8.判令被告向原告支付根据双方劳动合同中的《年薪协议》的约定应支付但无故拖欠的2018年度年终奖金差额部分的11971元（集团人力资源部已经明确要求被告支付原告51000元，2019年2月份实际支付39029元，尚无故拖欠11971元未支付）；9.判令被告已经违反了《年薪协议》相关条款的规定，被告应根据《年薪协议》的约定向原告支付无故拖欠的2019年度年终奖金51000元（170000元年薪协议中约定年终支付30%比例，即170000×30%=51000元）；10.判令被告以原告2019年12月份应得工资10500元基准，向原告支付无故拖欠2020年1月份工资10500元；11.判令被告以原告2019年12月份应得工资10500元基准，向原告支付2020年2月份工资10500元，2020年3月份工资2100元（3月1日至3月6日申请劳动仲裁止）；12.判令被告支付85265元赔偿金（上述诉讼请求第4、7、8、9、11项之和，共无故拖欠工资总额341060元的25%）；13.判令被告为原告办理档案、各项社保关系的转移手续，出具工龄证明、离职证明、任职证明、办理失业保险金申领的相关手续；14.判令被告向原告支付兼任公司工会委员的津贴1120元（每月80元共14个月）；15.判令被告向原告支付2019年11月份加班工资共17138元（平时加班共68小时，应计加班工资：10500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×68小时×150%=6155元；双休日加班共91小时，应计加班工资：10500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×91小时×200%=10982元。原告刘先明在庭审过程中将前12个月平均工资标准变更为15443.5元/月，第6项、第7项诉讼请求相应变更为100382.75元、191712元。事实与理由：原告不服湘潭市劳动争议仲裁委员会湘劳人仲案（2020）062号仲裁裁决书，以及湘劳人仲不字（2020）50号不予受理案件通知书，该裁决书和不予受理通知书认定事实不清，适用法律错误，故向本院提请诉讼。原告于2014年2月19日开始在被告公司所在地从事管理岗位的工作，签订了第一份劳动合同，合同期限为2014年2月19日至2019年2月19日。第一份合同期满后，双方续签了第二份劳动合同，合同期限为2019年2月19日至2024年2月19日。期间，根据被告的安排，从2014年6月起，原告被委派调利欧集团股份有限公司（被告是利欧集团股份有限公司的全资子公司）工作，2018年10月份，原告被再次调动回到被告所在地工作，被任命为采购部经理职务，负责公司采购业务管理工作。2019年12月20日，被告忽然以不适合从事采购管理工作为由，明确宣布解除原告的职务，解除双方的劳动合同，原告感觉非常突兀且非常气愤，当场对被告的理由进行了驳斥，不予认可。被告提出了解除劳动合同，原告依法表达了自己的主张。原告自1996年6月份开始参加工作，每年依法应享受带薪年休假15天。被告从未安排原告休年休假，且又从未支付原告各年度应休未休的年休假工资，原告提出要求将劳动关系存续期间各年度应休未休的年休假工资及其他各项应支付的补偿金、赔偿金、工资、奖励、福利等，均应支付给原告，被告一直不予理睬。双方协商未果后到原告提出仲裁申请之日的这段时间内，被告单方面采取措施，强行剥夺了原告开展正常工作必要的劳动条件，强行侵害了原告的各项合法权益。即使在此情况下，原告仍希望被告能够依照双方签订的劳动合同，合法、合理地给原告妥善地安排办公场所，安排具体的工作内容。所以，原告一如既往的遵守公司的各项规章制度，尽己所能提供劳动。但是，一直到2020年3月6日原告向湘潭市劳动仲裁委申请仲裁时止，被告不给原告安排任何岗位，不给安排任何工作，不提供办公场所/设施等，同时，对原告的诉求不闻不问，不理不睬，视若无物。此期间，被告为了达到迫使原告主动离职之目的，以逃避支付经济补偿金的费用，将违法手段进一步升级：强行注销了原告的OA、RTX（腾讯通）、K3、CRMF等办公平台软件的账号，彻底剥夺了原告正常开展工作的必要劳动条件，导致原告彻底地被迫不能提供相应的劳动；违法无故拖欠了应支付原告1月份的工资（应当在2月26日前支付），违法停止了应缴纳的企业职工基本养老社会保险、基本医疗社会保险费用。截至3月6日原告提出劳动仲裁申请之日，原告仍合法担任被告公司工会主席职务。在2019年12月至2020年3月期间，原告按照工会法、工章程等相关规定，对被告已经在事实行为上变相解除了双方劳动合同关系、侵犯职工合法权益的违法行为，一直依法与被告进行了交涉，要求予以改正，但被告对此不予理睬，拒不改正。2020年3月6日起，原告向湘潭市劳动仲裁委提交申请，请求确认被告变相解除劳动合同关系的行为违法，请求裁决支持原告的各项请求，且自3月6日起，原告不再去公司上班。自此，原告不再采用以劳动者的身份和工会主席的身份向被告维权的方式，转为采用向国家司法机构申请权利救济的方式。综上所述，原告认为，被告无故拖欠2018年度的部分年终奖金、2019年度的全部年终奖金，无故拖欠2020年1月份工资，没有依法安排原告休年休假且又拒不支付相应的工资报酬，违法剥夺劳动条件（不提供办公场所，不提供办公电脑、办公软件平台，不安排原告任何职务和工作任务，停缴职工养老保险）等系列行为已经严重侵犯了原告的合法权益。鉴于被告无故拖欠原告工资，以及被告已经事实上单方面变相违法解除了劳动合同关系，原告诉至本院。被告利欧湖南泵业公司辩称：一、原告自2019年12月21日起擅离职守，旷工至劳动合同即行终止，其要求确认2020年1月、2月、3月存在劳动关系且要求支付该时段工资，以及要求被告支付经济补偿金、赔偿金均无任何事实和法律依据。原告于2018年10月12日在被告处重新入职，岗位属总经理助理兼采购部经理。因被告组织机构调整，且原告2019年度绩效表现不合格，被告于2019年12月20日免去原告采购部经理职务，其正常岗位为总经理助理。但原告却擅离职守，持续旷工，未履行其总经理助理的工作职责，经被告催告拒不改正。按双方签订的劳动合同第九条“乙方因自身原因而不能正常履行本合同超过15天的”劳动合同即行终止，双方办理终止劳动合同的手续即可。原告旷工自劳动合同即行终止不属于用人单位应支付经济补偿金、赔偿金的法定情形，被告无需支付经济补偿金、赔偿金。此外，原告主张经济补偿金的计算方式错误，其前12个月的应发放平均工资为10030.93元，时间为6个月。二、关于原告的工资，自始自终被告均按时足额发放，不存在拖欠行为。1.年收入170000元标准生效于2018年10月1日，故原告所述之前未按照此标准发放实属胡搅蛮缠。2018年10月1日起至年底占2018年全年的部分已于2019年2月发放。2019年度因与被答辩人所签绩效合同的约定以及被答辩人2019年度绩效考核结果未达标，导致其无2019年度年终绩效工资。2.原告2019年11月份正常上班，并不存在加班的事实，被告无需支付其所谓的加班工资。三、原告要求支付其未休年休假工资不合理，其一，原告并未提交证据证明其自己未休年假，其二，原告在被告处采用年薪制，平时未休的年休假按国家有关规定发放工资，在年底与年度绩效工资一并发放。退一万步讲，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，2019年前的年休假请求已经过了时效。2019年12月工资足额发放，21日起至31日十一天应冲抵年休假。四、对于被告应承担的义务，转移社保和离职等手续，被告会正常承担。五、虽然原告工会证明文件属造假，但被告愿意在原告申请并经审批后支付其2019年度的工会委员津贴960元。综上所述，原告要求被告支付工资、补偿金、赔偿金、年终奖、加班工作报酬等诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回被答辩人的诉求。另原告私盖工会印章，伪造证据，妨碍人民法院审理案件，还请法院依法追究其法律责任。本院经审理认定事实如下：刘先明于2014年2月19号进入湖南利欧泵业有限公司（2016年6月30日被合并吸收变更为利欧集团湖南泵业有限公司）工作。同日，双方签订《劳动合同》，主要内容如下：合同期限为固定期限，自2014年2月19日起至2019年2月19日止，刘先明担任副经理职务。2014年6月，刘先明被借调到被告控股公司利欧股份有限公司担任战略发展部副经理职务，期间工资和社会保险由该公司发放和缴纳。2018年10月12日，刘先明返回被告公司，担任总经理助理兼采购部经理职务。2014年5月13日，利欧湖南泵业公司与刘先明签订《薪资协议书》，约定：“乙方（刘先明）带薪模式采用年薪总额为150000元/年，其中标准年薪60%，平均分摊为12个月工资后，按月以‘月工资’进行发放；标准年薪的40%为绩效工资，其中标准年薪的10%为‘月底绩效工资’，标准年薪的30%为‘年度绩效工资’。若乙方在甲方的工作岗位或职务发生变化，其薪档及薪资结构总基本工资、职务工资、全勤奖及绩效工资等应发生相调整，具体以甲方书面《工资通知单》形式通知乙方”。2018年11月21日，被告集团人力资源部发出《关于湖南泵业总经理助理刘先明薪资标准调整通知书》，主要内容如下：“原战略发展部副经理刘先明已于2018年10月12日正式调至湖南泵业担任总经理助理（经理级），其2018年薪资发放标准通知如下：调湖南后，其2018年税前年薪总额为170000元，分为月固定工资总额、月绩效工资总额、绩效年薪，设定为60%：10%：30%。即月度固定工资总额为102000元，平均分摊每月按8500元发放；月绩效工资总额为17000元，平均分摊每月按1417元全额预发，季度结束后根据季度考核结果核发该季度绩效工资浮动差额，兑现日期原则为下季度收阅工资发放日；绩效年薪总额为51000元，在年底根据年度绩效考核发该与年度绩效激励一并结算发放。以上薪资标准调整自2018年10月1日正式生效”。2014年的劳动合同即将届满时，刘先明与利欧湖南泵业公司于2018年1月30日续签劳动合同，主要内容如下：“合同期限为固定期限，自2019年2月20日起至2024年2月19日止，刘先明担任总经理助理，劳动报酬详见《年薪协议》。”2019年1月27日，刘先明与利欧湖南泵业公司签订《2019年度经营管理绩效合同》，该合同对采购部经理的年度绩效考核办法做出了约定，约定为：“考核方式：分子公司采购部负责人年度绩效成绩=所属分子公司年度KPI得分×35%+分子公司采购部年度KPI×50%+（分子公司年度评价×50%+总部年度评价×50%）×15%。季度/年度考核分数对应考核结果绩效系数：年度考核得分＜60，绩效系数为0，考核等级为劣。年终奖金分配：年薪制采购部负责人基本年薪剩余的30%部分在年底根据年度绩效考核结果一并结算发放：绩效年薪=基本年薪×30%×年度绩效系数”。刘先明2019年年度绩效考核结果为：所属子公司KPI（占35%）为70.26，分管单位KPI的得分（占50%）为50.00，年度评分得分（占15%）为60.00，年度考核总成绩为58.59，对应考核系数为0。2019年12月20日，利欧湖南泵业公司下发《关于组织架构调整和管理人员任免的通知》（湖南泵业字〔2019〕第2号文件），决定免去刘先明采购部经理职务。利欧湖南泵业公司认为刘先明从2019年12月21日起一直旷工，劳动合同已经解除，但没有提供相关证据，也没有办理解除劳动合同手续；刘先明认为利欧湖南泵业公司免去其采购部经理职务，剥夺劳动条件，停发工资，事实上已经违法解除了刘先明的劳动合同。刘先明于2020年3月6日离开被告处未再上班。2020年2月25日，利欧湖南泵业公司工会发出《工会通告》，载明2019年度工会委员津贴将于2020年2月27日发放，每人每月80元，共计960元。刘先明作为工会主席，利欧湖南泵业公司未支付其工会委员津贴。从1996年起，利欧湖南泵业公司及以前单位为刘先明参加和缴纳基本养老保险至2020年1月份。利欧湖南泵业公司没有安排过刘先明休假工资报酬。刘先明2019年1月至12月每月工资分别为：1月7366.4元、2月9917元、3月9917元、4月10500元、5月10500元、6月10500元、7月10050元、8月10500元、9月10500元、10月9600元、11月10520.79元、12月10500元，十二个月平均工资为10030.93元。利欧湖南泵业公司没有支付刘先明2020年1月至3月5日期间工资。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月10日受理刘先明与利欧湖南泵业公司劳动争议仲裁案〔请求事项：1.裁决解除双方之间的劳动合同；2.裁决双方2014年2月20日到劳动仲裁申请书受理之日之间存在劳动关系；3.裁决利欧湖南泵业公司支付经济补偿金86680元（以刘先明前12个月平均工资13335.43元/月为基数，共6.5个月）；4.裁决利欧湖南泵业公司以刘先明前12个月平均工资13335.45元/月为基数，支付无故拖欠其应休未休年休假工资共165543元（2014年应休未休年休假13天，2015年到2019年每年度应休未休年休假各15天，2020年应休未休年休假2天，以上合计90天）；5.裁决利欧湖南泵业公司向刘先明支付根据双方劳动合同中的《年薪协议》的约定应支付但无故拖欠的2018年度年终奖金差额部分的11971元（集团人力资源部已经明确要求被告支付原告51000元，2019年2月份实际支付39029元，尚无故拖欠11971元未支付）；6.裁决利欧湖南泵业公司向刘先明支付根据双方劳动合同中的《年薪协议》的约定应支付但无故拖欠的2019年度年终奖金51000元（170000元年薪协议中约定年终支付30%比例，即170000×30%=51000元）；7.裁决利欧湖南泵业公司以刘先明2019年12月份应得工资10500元基准，向其支付无故拖欠2020年1月份工资10500元；8.裁决利欧湖南泵业公司以刘先明2019年12月份应得工资10500元基准，向其支付2020年2月份工资10500元，2020年3月份工资（具体计算标准须依据劳动仲裁申请书被受理之日的时间来确定）；9.裁决利欧湖南泵业公司支付59753.5元赔偿金（无故拖欠工资总额239014元的25%）；10.裁决利欧湖南泵业公司缴纳2020年1月至3月各项社会保险及住房公积金；11.裁决利欧湖南泵业公司为其办理档案、各项社保关系的转移手续，出具工龄证明、离职证明、任职证明、办理失业保险金申领的相关手续；12.裁决利欧湖南泵业公司向其支付兼任公司工会委员的津贴1120元（每月80元共14个月）；13.判令利欧湖南泵业公司向其支付2019年11月份加班工资共17138元（平时加班共68小时，应计加班工资：10500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×68小时×150%=6155元；双休日加班共91小时，应计加班工资：10500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×91小时×200%=10982元〕，并于2020年4月22日作出潭劳人仲案字〔2020〕第62号裁决，裁决：一、利欧湖南泵业公司支付刘先明解除劳动合同经济补偿65201.04元；二、利欧湖南泵业公司支付刘先明未休年休假工资报酬15680.53元；三、利欧湖南泵业公司支付刘先明2020年1月至3月5日期间工资22931.03元；四、利欧湖南泵业公司支付刘先明2019年度工会委员津贴960元；五、办理档案和社会保险关系转移手续，为刘先明出具解除劳动合同证明书；六、驳回刘先明的其他仲裁请求。此后，刘先明于2020年4月26日又向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请{申请事项：1.确认利欧湖南泵业公司变相解除与刘先明的劳动合同关系的行为违法；2.裁决利欧湖南泵业公司支付188617元赔偿金（变相违法解除劳动合同关系的二倍经济补偿金，86680元×2倍=173360元）；3.裁决利欧湖南泵业公司支付340000元赔偿金（以年收入170000元标准的二倍赔偿金）；4.裁决利欧湖南泵业公司支付2014年2月至2020年3月6日之间未足额发放的工资差额共102046元〔2014年实际收入110295元，差额59705元；2015年实际收入141329元，差额28671元；2018年实际收入169437元，差额563元；2020年预计收入32650元（包含1月份已收到2019年12月份的劳动报酬9550元；包含在首次劳动仲裁申请中已经提出应支付但未支付的2020年1月份、2月份的劳动报酬各10500元，3月份部分劳动报酬共2100元），差额13106.8元}。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月29日作出潭劳人仲不字〔2020〕第50号不予受理案件通知书，以该会于2020年4月22日已经审理裁决为由，决定不予受理。刘先明不服上述裁决及不予受理案件通知，将两次仲裁申请请求合并至本案诉讼请求，诉至本院，形成本诉。本院认为：一、关于劳动合同解除及2020年工资、经济补偿问题。原告刘先明认为被告利欧湖南泵业公司于2019年12月20日免除其采购部经理后剥夺其劳动条件，事实上已违法解除了双方的劳动合同，但其并未提供充分证据证明；被告利欧湖南泵业公司提供考勤统计表、考勤记录表拟证明原告刘先明自2019年12月20日后旷工的事实，但上述考勤统计表、考勤记录表中被考勤人员均系采购部员工，而原告刘先明在被免除采购部经理职务后，已非采购部员工（其中2020年1月起的上述考勤统计表、考勤记录表中已无原告刘先明姓名），故该证据并不能证明原告刘先明旷工事实；虽然被告利欧湖南泵业公司提供的微信聊天记录能体现出原告刘先明在2020年1月13日在成都市的事实，但仍不足以就此认定原告刘先明自2019年12月21日起一直旷工的事实，且被告利欧湖南泵业公司一直未以原告刘先明旷工为由解除双方劳动合同。现双方当事人均主张解除劳动合同，原告刘先明也于2020年3月6日离开被告公司未再上班，基于以上事实，应视为双方协商一致于2020年3月6日解除劳动合同，并以此情形计算经济补偿，以及由被告利欧湖南泵业公司支付2020年1月至2020年3月5日期间的工资22931.03元（10500元+10500元+10500元÷21.75天×4天），同样基于以上分析，考虑到双方当事人在2020年12月20日后至劳动合同解除期间存在纠纷，原告刘先明未正常提供劳动，原告刘先明也未提供证据证明系因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同，故本院对原告刘先明主张拖欠工资、违法解除劳动合同等赔偿金的诉讼请求不予支持。虽然原告刘先明在第一份劳动合同履行期间曾到被告控股公司利欧集团股份有限公司工作，但原、被告先后签订两份期限相连的劳动合同，且双方在签订第二份劳动合同时的审批表上亦使用了“续签”的表述，计算经济补偿时，应从原告刘先明2014年2月19日起连续计算其工作年限。被告利欧湖南泵业公司应支付的解除劳动合同经济补偿为65201.04元（10030.93元/月×6.5个月）。二、关于未休年休假工资报酬问题。被告利欧湖南泵业公司未安排原告刘先明休带薪年休假，应当支付未休年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而未休年休假工资则是300%支付未休年休假工资报酬，300%未休年休假工资报酬中有100%是工资收入，属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，而另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有一种惩罚性赔偿性质，适用一般时效，而不应适用劳动报酬的特殊时效；另外，用人单位本年度未安排劳动者休年休假的，可以跨1个年度安排补休，故劳动者因未休年休假主张权利的时效应当自用人单位跨1个年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算，故原告刘先明所主张的2018年以前部分，已过一年仲裁时效，本院不予支持。原告刘先明每年应休年休假天数为15天，折算2020年3月6日前的2020年部分为2天，故被告利欧湖南泵业公司应支付原告刘先明未休年休假工资报酬为29516.3元（10030.93元/月÷21.75天×32天×200%）。三、关于2014年至2018年未足额按170000元年薪协议发放工资差额，以及2019年度年终奖问题。根据《关于湖南泵业总经理助理刘先明薪资标准调整通知书》，刘先明在利欧湖南泵业公司170000元的年薪标准调整自2018年10月1日正式生效。故刘先明按此年薪标准主张2018年10月1日前的工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。刘先明税前年薪总额170000元中的绩效年薪总额为51000元，该标准调整自2018年10月1日正式生效，被告利欧湖南泵业公司在2018年度只需支付自2018年10月至2018年12月期间的绩效年薪，而被告已支付了39029元，刘先明要求利欧湖南泵业公司按全年51000元的绩效年薪总额标准支付差额11971元，不符合上述薪资标准的规定，本院不予支持。刘先明2019年度的考核得分低于60分，绩效系数为0，考核等级为劣，根据双方当事人签订的《2019年度经营管理绩效合同》，刘先明未达到享受年终奖金的条件，故本院对其主张2019年度年终奖金51000元的诉讼请求不予支持。四、关于支持办理转移手续和出具相关证明问题。双方劳动合同已解除，被告利欧湖南泵业公司应当出具解除劳动合同的证明并为原告刘先明办理档案和社会保险关系转移手续。出具工龄证明、离职证明、任职证明、办理失业保险金申领的相关手续，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围，本院不予处理。五、关于支付工会委员津贴问题。根据2020年2月25日《工会通告》内容，原告刘先明要求被告利欧湖南泵业公司支付2019年度工会委员津贴960元的请求，本院予以支持，原告刘先明要求被告支付2020年1月至2月的工会委员津贴160元，没有依据，本院不予支持。六、关于支付加班费问题。原告刘先明未提交证据证明其存在加班事实，被告利欧湖南泵业公司对上述事实也不予认可，故本院对原告刘先明要求支付2019年11月份加班费17138元的诉讼请求不予支持。综上所述，本院对原告刘先明的诉讼请求部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告利欧集团湖南泵业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘先明解除劳动合同经济补偿65201.04元、未休年休假工资报酬29516.3元、2020年1月至3月5日期间工资22931.03元、2019年度工会委员津贴960元，以上合计118608.37元；二、驳回原告刘先明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告利欧集团湖南泵业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  苏刚二〇二〇年七月二十日书记员  冯钊附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。