文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初37730、40255号曾兵（37730案原告、40255案被告），男，1986年9月25日出生，汉族，身份证住址广东省罗定市泗纶镇连城村委胜景**。广州大旺食品有限公司广州分公司（37730案被告、40255案原告），住所地广州市天河区中山大道**天河购物中心**。负责人：郑文琦。委托诉讼代理人：查为峰，系该司职员。委托诉讼代理人：雷倩蓉，系该司职员。广州大旺食品有限公司（37730案被告），住所，住所地广州市经济技术开发区永和经济区新元路**div>法定代表人：曹永梅，总经理。委托诉讼代理人：查为峰，系广州大旺食品有限公司广州分公司的职员。曾兵与广州大旺食品有限公司广州分公司（以下简称：大旺广州分公司）、广州大旺食品有限公司（以下简称：大旺公司）劳动争议两案，本院受理后，于2018年12月27日以（2018）粤0106民初24、86号民事判决书对两案作出处理，后大旺广州分公司不服上述判决提起上诉，广州市中级人民法院于2019年6月21日、20日分别作出（2019）粤01民终5435号民事裁定书和（2019）粤01民终5436号民事裁定书，撤销原判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。曾兵，大旺广州分公司的委托诉讼代理人查为峰、雷倩蓉，大旺公司的委托诉讼代理人查为峰到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件相关事实（一）签订劳动合同情况：曾兵于2015年1月26日与大旺广州分公司签订劳动合同，合同期限为2015年1月26日至2018年1月31日。（二）工作岗位：外勤销售。（三）工资情况：曾兵6月份工资单上应发薪酬（计薪周期为2017年5月26日至6月25日）为7036.15元；7月份工资单上应发薪酬（计薪周期为2017年6月26日至7月11日）为2834.23元。曾兵月工资构成为薪资7000元、补贴及奖金，曾兵离职前12个月平均工资为7683.66元。（四）劳动关系解除情况：2017年6月29日，曾兵提交辞职报告，其中载明最后在职日2017年6月29日，离职生效日2017年6月30日。该报告上主管批示、部门主管、单位主管栏均为空。2017年6月27日、28日、29日、30日，2017年7月1日、4日、5日、6日、7日、10日，大旺广州分公司分别作出了通知函，通知曾兵未按《协助调查通知函》要求正常出勤，且未办理公出、出差、请假申请手续，构成旷工一日，并载明：“若您继续未按《协助调查通知函》相关规定执行造成旷工，公司将依据《考勤管理办法》及《奖惩管理办法》相关规章制度进行处理”。并分别于通知函作出的当天将上述通知函通过短信、微信、快递邮寄方式送达曾兵。快递邮寄分别发往曾兵提供的联系地址广东省罗定市泗纶镇连城村委会胜景131号、广州市番禺区大石植村二路二巷3号、广州市天河区中山大道西8号天河商贸大厦12楼1206室，收件人为曾兵。其中，寄往广州市番禺区大石植村二路二巷3号的速递邮件改退批条显示要求退回，其余的速递邮件改退批条均显示收件人拒收并退回原址。2017年7月7日，大旺广州分公司向广州旺旺食品有限公司工会委员会作出《关于与曾兵解除劳动合同的函》，内容为：“我司因曾兵先生存在连续旷工超三天之行为，严重违反公司劳动规章制度--《奖惩管理办法》第5.5.2.23条，依据公司的管理规章制度、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律之规定，我司欲于2017年7月11日与曾兵解除劳动关系，无需向曾兵支付经济补偿金。特此函告”。2017年7月8日广州旺旺食品有限公司工会委员会作出《回执》，内容为：“本工会已签收且知悉广州大旺食品有限公司广州分公司发出的《关于与曾兵解除劳动合同的函》”。大旺广州分公司于2017年7月10日作出《合同解除通知函》，内容为：“……由于如下原因：您存在连续旷工超三天之行为。我们只能遗憾地与您自2017年7月11日解除劳动关系。请您在2017年7月18日前办理完成相关离职手续，如因您个人原因未能办理完成，公司保留追溯您责任的权利……”。并于同日将《合同解除通知函》通过邮寄寄往广州市天河区中山大道西8号天河商贸大厦12楼1206室，收件人为曾兵。曾兵于2017年7月12日签收该邮件，并于收件人签收栏处签名。2017年7月12日，大旺广州分公司为曾兵出具《解除、终止劳动合同证明》，载明：“……因该员任职期间提供大量虚假发票报销，在公司报警后的调查期间连续旷工超三天……”。本院认为，曾兵拒绝配合公司调查的行为应当视为旷工，且该行为本身亦严重违反公司规章制度，大旺广州分公司依据劳动合同约定及公司规章制度解除与曾兵的劳动合同，系合法解除。另查明，仲裁庭审中，大旺公司与大旺广州分公司表示曾兵可庭后向公司申请重新出具解除劳动合同证明。诉讼时，大旺公司与大旺广州分公司表示已经向曾兵重新出具了解除劳动合同证明，曾兵对此不予确认，同时主张公司出具的解除劳动合同证明不应写上解除劳动合同的原因以及涉及劳动者能力、品行方面的描述。（五）曾兵年休假情况：仲裁庭审中经曾兵、大旺公司与大旺广州分公司确认，曾兵未休2017年年休假。曾兵主张其2016、2017年尚有7天年休假未休，大旺公司与大旺广州分公司对此则主张曾兵2016年尚余3天年休假，2017年折算后有2天年休假，公司已经在曾兵2017年7月份工资中向其发放了未休年休假工资1851.11元，对此有提交相关电子数据拟证明。曾兵对此不予确认，主张其2016年未休过年休假。（六）曾兵申请仲裁时间：2017年8月22日。（七）仲裁请求：曾兵：1.大旺广州分公司向曾兵支付2017年6月25日至2017年7月11日工资差额1072.47元；2.大旺广州分公司向曾兵支付应报销费用6210.03元；3.大旺广州分公司向曾兵支付2017年未休年休假工资差额5172.92元;4.大旺广州分公司向曾兵支付2017年1月1日至2017年7月11日周末加班费25103.45元；5.大旺广州分公司向曾兵支付违法解除劳动关系赔偿金40182.50元;6.判令大旺广州分公司重新向曾兵出具《解除、终止劳动合同证明》；7.大旺公司对上述请求承担连带清偿责任。大旺广州分公司：曾兵返还侵占大旺广州分公司的财产98642元。（八）仲裁结果：一、大旺广州分公司自本裁决生效之日起三日内向曾兵重新出具《解除、终止劳动合同证明》；二、驳回曾兵本案其他仲裁请求；三、驳回大旺广州分公司本案反诉请求。（九）诉讼请求：曾兵的诉讼请求与仲裁请求一致。大旺广州分公司：1.曾兵返还侵占大旺广州分公司的财产98642元；2.大旺广州分公司无需向曾兵重新出具《解除、终止劳动合同证明》；3.诉讼费用由曾兵承担。（十）其他应当说明的情况：大旺公司与大旺广州分公司主张提供虚假报销发票以及涉及虚报费用等，且曾兵拒绝配合公司调查，故要求曾兵返还侵占的款项98642元。庭审中，大旺公司与大旺广州分公司确认经鉴定是假发票的有66066元，公司实际给曾兵报销了65734元，曾兵对此数额予以确认。大旺公司与大旺广州分公司同意再减去有争议的1435元和1335元，为曾兵应当返还的数额。裁判理由与结果本院认为，关于曾兵主张大旺广州分公司支付2017年6月25日至2017年7月11日工资差额问题。现根据查明事实，本院认定曾兵在2017年6月26日至7月11日期间未为大旺广州分公司提供劳动也未根据大旺广州分公司的要求配合进行调查，故上述期间应当视为其系旷工，同时经审查大旺广州分公司向曾兵支付6月和7月应发薪资，本院认定上述期间的工资已经足额支付，同时认定7月工资中还包含了未休年休假工资1851.11元，故对曾兵主张工资差额的诉请，本院不予支持。关于曾兵主张大旺广州分公司支付应报销费用问题。曾兵未提供真实有效的发票证明存在实际支出，应承担举证不能的不利后果，故对于曾兵该项主张，本院不予支持。关于曾兵主张大旺广州分公司支付2017年未休年休假工资差额问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年，未满10年的，年休假5天。经曾兵、大旺广州分公司双方确认，曾兵劳动合同起始日为2015年1月26日，至2017年7月11日，曾兵累计工作未满10年，依法享有年休假5天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经审查大旺公司与大旺广州分公司提交的关于曾兵2016年年休假的证据，本院认为该证据系电子数据打印件，无相应请假单和请假审批手续等佐证，故依法不予采信，并认定曾兵2016年应休未休年假为5天，2017年应休未休年假经折算为2天，未休年休假工资报酬为4945.80元（7683.66元/21.75天×7天×2倍），扣除大旺广州分公司已实际支付1851.11元年休假工资，大旺广州分公司还应向曾兵支付2016、2017年期间未休年休假工资3094.69元。关于曾兵主张大旺广州分公司支付2017年1月1日至2017年7月11日周末加班费问题。根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不执行延长工时支付加班费。曾兵实行的是不定时工作制，对曾兵的该项主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于曾兵主张大旺广州分公司支付违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。本院上文已经认定曾兵拒绝配合公司调查的行为应当视为旷工，且该行为本身亦严重违反公司规章制度，大旺广州分公司依据劳动合同约定及公司规章制度解除与曾兵的劳动合同，无需支付赔偿金。对曾兵的该项主张，本院不予支持。关于曾兵主张大旺广州分公司重新向其出具《解除、终止劳动合同证明》问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，并未主张该证明上应写明解除劳动合同的原因以及涉及对劳动者品行方面的描述，本案中，双方提交的大旺广州分公司向曾兵出具的解除劳动合同证明不符合上述法律规定，大旺广州分公司亦未能举证证明其已经依法向曾兵出具了合法的解除劳动合同证明，故对曾兵的该项请求，本院予以支持。关于曾兵主张大旺公司对上述请求承担连带清偿责任。大旺广州分公司作为大旺公司的分公司，大旺公司只是依法承担补充清偿责任，并非连带责任，故本院依法只支持大旺公司承担补充清偿责任。关于大旺广州分公司反诉曾兵返还侵占财产。经鉴定为假的发票应当由曾兵返还，但并无证据证明曾兵恶意而为。实践中，作为普通消费者，在日常生活工作中很难鉴别商家提供的发票真伪，从公司方提供的案涉票据中需经税务机关鉴定真假这一事实亦可说明一点。经庭审确认，经鉴定是假发票的数额为66066元，公司实际给曾兵报销了65734元，再减去有争议的1435元和1335元，曾兵应当返还的数额即62964元（65734元-1435元-1335元）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州大旺食品有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起三日内向曾兵重新出具《解除、终止劳动合同证明》；二、广州大旺食品有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起三日内向曾兵支付2016、2017年期间未休年休假工资3094.69元；三、广州大旺食品有限公司对上述广州大旺食品有限公司广州分公司应支付给曾兵的款项承担补充清偿责任；四、曾兵自本判决发生法律效力之日起三日内返还广州大旺食品有限公司广州分公司报销款62964元；五、驳回广州大旺食品有限公司广州分公司的其他诉讼请求；六、驳回曾兵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州大旺食品有限公司、广州大旺食品有限公司广州分公司负担10元，曾兵负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 汪  翔人民陪审员 黎 粤 花人民陪审员 杨 国 峰二〇二〇年七月十日书 记 员 欧阳肖玲黄嘉敏            判决书于     年    月    日送达