天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初85884号原告：金景，男，1986年7月24日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐爱民，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：王举，天津大有律师事务所实习律师。被告：天津九通人力资源服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中心大道华盈大厦**。法定代表人：张光华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张倩，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽柯，天津益清律师事务所实习律师。被告：天津海关化矿金属材料检测中心，住，住所地天津市开发区第二大街**/div>法定代表人：崔铁军，该中心主任。委托诉讼代理人：张倩，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽柯，天津益清律师事务所实习律师。原告金景诉被告天津九通人力资源服务有限公司（以下简称“九通人力公司”）、天津海关化矿金属材料检测中心（以下简称“化矿检测中心”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐爱民与两被告共同委托诉讼代理人张倩、张丽柯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金景提出如下诉讼请求：1．依法判令两被告向原告支付2015年11月1日至2019年4月1日延时加班费48,747.6元；2．依法判令两被告向原告支付2015年11月1日至2019年4月1日休息日加班费74,191.9元；3．依法判令两被告向原告支付2015年11月1日至2019年4月1日法定节假日加班费2500.89元；4．本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告于2015年11月1日入职天津港空人力服务有限公司（原名称为天津港空劳务服务有限公司）后被派遣到天津出入境检验检疫局化矿金属材料检测中心工作，工作岗位为外勤取样。天津港空人力服务有限公司被注销，被告九通人力公司承继原天津港空人力服务有限公司权利义务。原告工作期间严格服从单位管理制度，但被安排加班后被告却未足额支付相应加班费用，经原告多次反映后被告仍不予支付，原告认为被告的行为严重违反劳动法并侵害原告合法权益，为此原告于2019年8月20日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，案号为津保劳人仲裁字【2019】第50493号，原告于2019年10月14日收到该案仲裁裁决书，因原告不服该仲裁裁决书，为此特具状起诉，同时认为化矿检测中心也存在过错，因此追加该单位为被告，并对九通人力公司的给付责任承担连带责任，望依法判如所请。被告九通人力公司辩称，1．关于原告的诉请，已经足额支付加班费，并不存在拖欠事实，请求法院依法驳回原告全部诉请。2．化矿检测中心已经将金景的全部加班费支付给派遣公司，原告对加班费标准从未提出异议，其诉讼请求有失诚信。被告化矿检测中心辩称，1．原告的全部加班费均已足额支付给派遣公司，并由派遣公司向其本人发放，不存在拖欠的事实，且原告多年工作期间均未向检测中心及派遣公司提出过任何关于加班费的异议，应视为其认可了用工单位关于加班费基数、加班费时长以及加班费计算发放等全部内容，认可了其工资性收入水平，在此离职之后又提出主张加班费的诉请为不诚信的行为，是想在离职之后再要一笔钱，不利于保护企业及事业单位的正常经营和市场营商环境，因此不应予以支持。2．检测中心已经将原告的全部加班费支付给派遣公司，不再承担任何支付责任，如有责任产生，应由派遣公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。现查明事实如下：2015年11月，原告金景与天津港空劳务服务有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2015年11月1日至2017年10月31日，劳务派遣的用工单位为天津出入境检验检疫局化矿金属检测中心，工资按天津市最低工资标准执行，检验岗位实行标准工时工作制。前述合同到期后，原告金景与天津港空劳务服务有限公司续签劳动合同至2019年10月31日。期间，原告于2019年1月与被告九通人力公司签订劳动合同，约定合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日，原告从事检验岗，具体工作内容按用工单位标注执行，用工单位为被告化矿检测中心，岗位实行标准工时制，合同第九部分第四项约定“现‘天津港空人力资源服务有限公司’（以下简称港空）因故注销，新注册‘天津九通人力资源服务有限公司’，港空责任由新公司承担”。2019年8月20日，原告金景申请劳动仲裁，要求九通人力公司支付2015年11月1日至2019年4月1日期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字（2019）第50493号仲裁裁决，驳回金景的全部仲裁请求。上述事实，双方当事人无争议，且有原、被告当庭陈述及原告提交的《劳动合同书》予以证明，本院予以确认。原告主张其2015年11月1日至2019年4月1日期间存在加班，并提供2015年11月1日至2019年4月1日考勤记录表、工作记录表及视频资料予以证明，被告化矿检测中心对2015年11月1日至2017年12月20日期间的考勤记录表、工作记录表不予认可，关于该部分考勤记录表、工作记录表，由于原告提供的证据不足以证明证据来源，本院对其真实性及关联性不予确认；原告提交的2017年12月21日至2019年4月1日期间的考勤记录表与被告九通人力公司提交的该期间的考勤记录表一致，本院对上述考勤记录表的真实性及关联性予以确认。原告主张签订劳动合同时劳动合同的内容为空白，其提交录音资料予以证明，被告对该录音资料的真实性不予认可，由于原告未能提供补充证据证明录音资料中的人物身份，本院对该证据的真实性及关联性不予确认；原告提供证据不足，对其该项事实主张，本院不予确认。经查，劳动合同书中显示劳动报酬为“按天津市最低工资标准”。被告九通人力公司提供考勤月报表用以证明其已经足额支付原告加班费，原告对该证据的真实性不予认可，但该证据上显示的实发工资数额与原告提交的工资明细清单显示的工资数额相符。涉及加班费基数，原告金景主张应当以劳动者应得工资为基数，两被告均不予认可，强调应以天津市最低工资标准进行核算。被告化矿检测中心出示证据显示，原告金景参加了劳务派遣人员薪酬标准及实施细则和加班工作管理细则等规章制度的培训，其中劳务派遣人员的加班费标准为按照天津市最低工资标准进行核算，加班时间的核定及有关要求详见《化矿金中心加班工作管理细则》，各部门需严格控制双休日和法定节假日加班，双休日确需加班的，尽可能安排“倒休”。本院认为，由于原告与被告九通人力公司在劳动合同中约定九通人力承担原港空公司的责任，故，被告九通人力应当对原告2018年12月31日前的加班费承担责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其自2015年11月1日至2017年12月20日期间存在加班，但其提交的证据不足以证明该事实，本院对其主张该期间加班费的诉讼请求不予支持。关于2017年12月21日至2019年4月1日期间的加班费，首先，尽管原告与被告九通人力公司在劳动合同中约定原告岗位适用标准工时制，但根据原告与被告九通人力公司提交的考勤记录表显示，原告工作时间不定，故应当按照综合工时制来计算原告的加班费；其次，原告与被告九通人力公司于劳动合同中约定劳动报酬按照天津市最低工资标准，但原告的实际发放工资并非该标准，双方对工资组成未予明确约定，由于该考勤月报表上显示的实发工资数额与原告提交的工资明细清单显示的工资数额相符，结合考勤月报表的内容，本院依法确认该考勤月报表的真实性，故根据被告九通人力公司提供的考勤月报表显示，确定原告的基本工资为岗位工资+局龄津贴+教育津贴+补贴；最后，按照上述工资标准，结合原告的加班时长，考勤月报表上显示的被告支付原告的加班费数额已经超出应发数额。综上，对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告化矿检测中心作为用工单位承担责任缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告金景的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告金景负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  石攀清审 判 员  孙 广人民陪审员  王金菊二〇二〇年七月三十日书 记 员  鲁婷婷附相关法条：1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。