四川省乐至县人民法院 民 事 判 决 书 （2020)川2022民初1011号 原告：乐至县金顺镇卫生院，住所地资阳市乐至县金顺镇街村。统一社会信用代码：12511822451404119P。 法定代表人：李正军，院长。 委托诉讼代理人：邓仕双，四川达平律师事务所律师。 被告：倪天斗，男，1964年3月21日出生，汉族，四川省乐至县人，村民，住四川省乐至县。 委托诉讼代理人：黄建文，四川尚锦诚律师事务所律师。 原告乐至县金顺镇卫生院与被告倪天斗劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐至县金顺镇卫生院的法定代表人李正军及委托诉讼代理人邓仕双到庭参加诉讼，被告倪天斗的委托诉讼代理人黄建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乐至县金顺镇卫生院向本院提出诉讼请求：判决确认原告依法通知解除与被告的劳动关系符合法律规定，原告不应该向被告支付补偿金（或赔偿金）。事实和理由：被告2007年到原告处工作，2016年4月被告以患糖尿病等为由申请修病假。2019年5月15日原告以被告已超过病假期限为由通知被告回单位上班，可选择工作岗位。被告返回单位后以不适合药房工作为由不同意回单位上班。2019年5月26日原告征求单位工会意见后于2019年5月27日以被告未按通知回单位上班违反单位纪律为由解除被告与原告的劳动关系。被告于2020年2月19日向乐至县劳动人事争议仲某委员会申请仲某，乐至县劳动人事争议仲某委员会于2020年5月7日作出乐劳人仲案【2020】10号仲某裁决书并于2020年5月11日送达给原告。原告认为原告依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规依法解除劳动关系，原告不应该给付经济补偿金（或赔偿金）。原告为维护其合法权益，遂提出上述诉讼请求。 倪天斗辩称，被告在2007年到原告处上班无异议，乐至县劳动人事争议仲某委员会于2020年5月7日作出仲某裁决是事实，也是正确的。由于被告患病未到单位上班，但被告在2019年5月15日至27日到原告医院上班，但原告以被告没有上班为由解除其与被告的劳动关系，也未向工会提供被告违反劳动纪律的证据。在仲某时，原告的证人证实5月15日到27日被告在医院，但原告未对被告考勤，因此原告解除与被告的劳动关系是违反劳动法，请求支持乐劳人仲案【2020】10号仲某裁决书，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，要求原告给付被告赔偿金55800元。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对原告提交的乐至县金顺镇卫生院2019年5月15日通知、乐至县金顺镇卫生院2019年5月27日解除劳动关系通知书、乐至县金顺镇卫生院工作制度、乐至县金顺镇卫生院工会委员会2020年2月25日情况说明、乐至县金顺镇卫生院2019年5月26日对其工会委员会的通知书、乐至县金顺镇卫生院工会委员会2019年5月26日对金顺镇卫生院的回复、仲某裁决书及被告提交的乐至县金顺镇卫生院2019年5月15日通知、乐至县金顺镇卫生院2019年5月27日解除劳动关系通知书、乐至县金顺镇卫生院2019年5月27日终止劳动合同证明书、工资明细、乐至县金顺镇卫生院2019年5月26日对其工会委员会的通知书、乐至县金顺镇卫生院工会委员会2019年5月26日对金顺镇卫生院的回复、乐至县金顺镇卫生院工会委员会2020年2月25日情况说明、仲某委员会庭审笔录，经庭审质证，对方对其真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为，上述证据材料具有真实性、合法性、与本案待证事实具有关联性，本院予以采信。对原告提交的考勤表及证人彭某、吴某出庭作证的证言，经庭审质证，被告提出异议，本院认为，对于考勤表记载的内容，因二证人均证实被告在收到通知后到医院，并且证人吴某负责考勤工作，但在仲某庭审中陈述未对被告进行考勤，在本案中原告又提供对被告进行考勤的考勤表，明显存在不一致，故本院对原告提交的考勤表不予采信；对二证人证言与仲某庭审中的证言一致的部分予以采信，不一致的部分不予采信。对原告提交的乐至县金顺镇卫生院工会委员会的讨论纪录，经庭审质证，被告认为，该工会委员会在讨论时原告未提供被告矿工的证据，根据证人证言，本院确认，在乐至县金顺镇卫生院征求工会意见和工会在讨论时无被告矿工的相关证据材料。对原告提交的音频资料和乐至县人民医院门诊病历，经庭审质证，本院认为，该音频资料内容反映原告法定代表人李正军与被告交谈关于工作岗位安排等事项；乐至县人民医院门诊病历系被告患病诊断的病历资料，上述证据材料，具有真实性、合法性，且与本案待证事实具有关联性。 本院经审理认定事实如下：2007年9月1日，被告到原告处从事西药房工作。2008年10月18日，原告制定乐至县金顺镇卫生院工作制度，其中第四十二条：“不服从安排或者调动，或者未经请假或者请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），视为矿工。……（4）矿工三天及以上，可予开除辞退处理”。 2016年4月21日，被告因病开始休假，未履行书面请假手续，但原告自2016年5月起按月向被告支付工资2325元。 2019年5月15日，原告以被告实际休假已超过医疗期规定为由，向被告发送返岗通知，通知被告在收到通知后10日内安排好回医院上班，可以选择在西药房或者后勤科上班。同日，被告收到该通知书。其后，被告按照原告要求回到原告医院工作，但双方就工作岗位的安排等事宜未达成一致意见，原告对被告未进行考勤。2019年5月26日，原告向乐至县金顺镇卫生院工会委员会征求解除与被告劳动关系的意见。同日下午，乐至县金顺镇卫生院工会委员会进行了讨论，并向原告回复同意原告解除与被告的劳动关系。 2019年5月27日，原告作出解除劳动关系通知书，该通知书载明：“倪天斗同志：你作为我单位职工（以前在单位西药房工作），你于2016年4月21日以休病假为由，向单位申请休假，至今一直未回单位上班，根据相关法律法规之规定，你实际休假已超过规定的医疗期限。经单位会同主管局讨论决定，单位已于2019年5月15日依法通知你回单位上班，但你未按通知确定时间回单位上班。现单位依据相关法律法规解除你与单位的劳动关系，本通知送达你后，双方劳动关系立即解除，你与本单位以后无任何关系，单位也不再给你发放工资、缴纳社会保险费等。”。2019年5月29日，被告收到该解除劳动关系通知书。 2020年2月19日，倪天斗向乐至县劳动人事争议仲某委员会申请仲某，请求乐至县金顺镇卫生院支付违法解除劳动合同的赔偿金55800元。2020年5月7日，乐至县劳动人事争议仲某委员作出乐劳人仲案【2020】10号仲某裁决，裁决由乐至县金顺镇卫生院向倪天斗支付赔偿金55800元。乐至县金顺镇卫生院不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，第一、关于劳动关系解除的问题。用人单位与劳动者解除劳动关系应当符合法律规定。被告虽未履行书面请假手续，但在其休假后，原告自2016年5月起按月向被告支付工资，故视为原告同意被告休病假。被告在收到原告要求返岗上班的通知后，回到原告单位，但双方却因工作岗位的安排等事宜未达成一致协议，并且原告对被告未进行考勤，而原告却在2019年5月27日以被告未回单位上班为由解除与被告的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告应当提供证据证实其作出解除与被告劳动关系符合法律规定，但原告未提供被告未回单位上班和违反工作制度的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，原告应承担举证不能的法律后果，故原告主张其解除与被告劳动关系符合法律规定的理由不成立，本院不予支持。综述，原告作出解除其与被告的劳动关系不符合法律规定，即违法解除劳动关系。 第二、关于赔偿金的问题。原告解除劳动关系的行为违反法律规定，系违法解除，被告亦不要求继续履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，被告在原告单位工作11年8个月，且被告在终止劳动关系前每月工资为2325元，故原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金55800元（2325元/月×12个月×2）。对原告要求不向被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、驳回原告乐至县金顺镇卫生院的诉讼请求； 二、原告乐至县金顺镇卫生院在本判决生效之日起十五日内向被告倪天斗支付赔偿金55800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告乐至县金顺镇卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  李树仁 二〇二〇年七月二十一日 书记员  刘东芳