湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初2548号原告：天风通用航空有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区五里墩乡知行大街**。法定代表人：卢铁柱，系公司执行董事。委托诉讼代理人：管美钰，女，1996年7月3日出生，汉族，住辽宁省凤城市。代理权限为特别授权，即代为立案、参加诉讼，代为发表举证、质证，代为调解，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代收法律文书。被告：薛城，男，1988年11月10日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：刘志强，湖南中郡律师事务所律师，代理权限为特别授权，代为签收法律文书、提交证据、开庭、参与调解等。原告天风通用航空有限公司（以下简称“天风公司”）与被告薛城劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告天风通用航空有限公司的代理人管美钰、被告薛城的代理人刘志强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天风公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付被告2019年6月至12月期间工资81925元；2、判决不予支付被告经济补偿金19662元。事实和理由：株洲市仲裁委作出“株劳人仲字[2020]第015号裁决书”认定事实错误。被告于2018年11月1日入职我公司，双方签订了《劳动合同书》，其中第5条约定，被告的工资为每月8000元，不是株洲市仲裁委认定的13108元，我公司多支付的工资有权要求返还。被告在工作期间伙同其他人私自驾驶飞机游玩，不履行工作义务，不服从工作安排，原告不应支付被告在此期间工资，故原告诉至法院。被告辩称：1、双方劳动合同关系及原告欠付工资的事实清楚，《解除劳动合同协议书》注明了欠付工资，银行流水也显示没有发放，原告拖欠工资2019年6月1日至2019年12月9日的工资81925元；2、被告入职时原、被告口头达成了月工资约13000元的约定，实际也一直按这个数额发放，但原告出于少交社保及避税的需要，每月都只以公司账户发放少量工资，其余大部分工资先后以“崔倩”“张永辉”的账户发放，其他劳动者也是如此，且原告代理人在仲裁开庭时也而认可了这一情况。基于此，原、被告先后签订的两份劳动合同工资一栏都是空白，第一份合同是原告收上去以后自行填写的，第二份至今都是空白；3、原告单方无故解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金39324元。原告提交了建设银行打款凭证、微信转账记录等证据，被告提交了劳动合同两份、建设银行的工资流水、解除劳动合同协议书、仲裁庭审记录、仲裁裁决书等证据。本院组织双方当事人进行和证据交换和质证，对于经对方质证无争议的证据，本院依法认定并在卷佐证，对于有争议的证据，现认证如下：原告提交的微信转账记录，经被告质证有异议，原告提交该证据拟证明原告负责人霍祥代被告向他人支付技术年度检查费用2000元，经查，该微信转账记录确能体现霍祥向案外人傅某转账2000元，但不能体现转账目的，原告也没有提交其他辅证证明该转战与本案有关，故本院对该证据不予采信；被告提交劳动合同两份、建设银行的工资流水、解除劳动合同协议书、仲裁庭审记录、仲裁裁决书，经原告质证对真实性均无异议，故本院被告提交的上述证据的真实性均予以采信，对其证明目的结合全案综合予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月1日，被告入职原告公司，担任飞行员工作。同日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：1、合同期限为2018年11月1日起至2019年11月1日止，试用期为1个月；2、原告安排被告在飞行部门从事飞行员工作，被告的工作地点在株洲；4、被告工资为4000元（肆仟元），试用期工资为工资的80%，即3200元（叁仟贰佰元）。合同到期后，原、被告又于2019年11月1日续签了《劳动合同书》，约定合同期限到2022年10月31日止，其余内容与前份合同一致，但未对被告工资进行约定。2019年12月9日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，约定：被告于2018年11月1入职原告公司，担任飞行员岗位，现因原告原因于2019年11月30日与公司解除劳动关系，6-11月份工资未结算。2020年1月14日，被告作为申请人，将原告列为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，并提出仲裁请求：1、裁定申请人每月工资金额为13108元；2、发放2019年6月1日至2019年12月9日工资81925元；3、因被申请人原因单方面解除劳动合同，向申请人支付经济补偿金39324元。在仲裁开庭审理过程中，被告提交了“工资银行流水”等证据，拟证明原告2019年6月前每月以“张永辉、崔倩”的名义发放大部分工资，被告每月实际工资13108元。原告时任代理人对此发表质证意见称：“公司有一个公户和一个私户，这两个人的转账应该是支付给被告的工资”。2020年4月20日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出了株劳人仲案字（2020）第015号裁决书，裁决：一、确认申请人离开工作岗位前12个月实发平均工资为13108元；二、被申请人向申请人支付拖欠（2019年7月至2019年12月期间）工资81925元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金19662元。原告不服该裁决，于2020年5月12日诉至本院。基于原告在仲裁阶段的代理人认可以“崔倩、张永辉”账户代发工资的情况，本院查明被告工资明细：2018年11月份工资：2018年12月17日，原告向被告发放了工资2148元，并以崔倩的名义向被告发放了工资8000元；12月份工资：2019年1月21日，原告向被告发放了工资3108元，并于2019年1月29日以张永辉的名义向被告发放了工资10000元；2019年1月份工资：2019年3月4日，原告向被告发放了工资3108元，并于2019年3月5日以张永辉的名义向被告发放了工资10000元；2月份工资：2019年4月11日，原告向被告发放了工资3108元，并于2019年4月28日以张永辉的名义向被告发放了工资10000元；3月份工资：2019年5月29日，原告向被告发放了工资2948元，并于2019年6月10日以张永辉的名义向被告发放了工资10000元；4月份工资：2019年6月20日原告向被告发放工资4185.5元，并于2019年6月21日以张永辉的名义向被告发放了工资10000元；5月份工资：2019年8月14日，原告向被告发放了工资3108元，并于2019年9月4日以张永辉的名义向被告发放了工资10000元；2019年9月6日，原告向被告补发6月份工资2000元。此后，原告在未再向被告支付工资。被告主张其平均工资为13108元/月。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、原告是否应向原告支付拖欠的工资；二、原告是否应向被告支付经济补偿金。现分析如下：一、被告是否应向原告支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告在职期间存在私自驾驶飞机游玩，不履行工作义务的情形，不应向其发放工资，但就其主张未提供证据予以证明，故本院对其主张不予支持。同时，原、被告在《解除劳动合同协议书》中一致确认原告未向被告支付2019年6月份至11月份工资，原告应当向被告支付。关于工资标准，被告主张其月平均工资为13108元，原告主张被告的月工资为4000元。经查：1、原、被告2018年11月1日的劳动合同中约定了月工资为4000元，但2019年11月1日的劳动合同中没有对工资标准进行约定，即被告主张原告欠发工资期间的工资标准是没有书面约定的；2、从被告提交的银行流水中可见，被告除收到公司账户每月发放的金额较为固定的工资外，还每月收到“崔倩”或“张永辉”发放的1万元，原告在仲裁阶段的代理人在仲裁开庭过程中认可此系公司发放的工资，与被告同时进行仲裁和诉讼的天风公司员工左光顼的工资亦是由“张永辉”账户发放。综上，被告作为劳动者已经向本院提交了证据证明其工资标准，原告作为用人单位在诉讼阶段对被告主张的工资标准提出异议，但并没有提交任何反驳证据，应自行承担举证不利的后果。被告关于其月平均工资为13108元的主张并未超过其实发工资金额，故本院对其主张予以认可。经核算，被告于2019年6月份至11月份期间的工资总额为78648元（13108元/月×6个月），扣除原告于2019年9月6日向被告补发的6月份工资2000元，原告还应向被告支付工资76648元。被告还主张其实际工作到2019年12月9日，原告还应支付12月1日至9日的工资，但其并未提供证据予以证明，而原、被告在《解除劳动合同协议书》中也书面确认了被告离职时间为2019年11月30日，故本院对被告的该主张不予支持。另说明，虽被告未就仲裁裁决中“被申请人向申请人支付拖欠（2019年7月至2019年12月期间）工资81925元”主动向本院起诉，但根据其答辩意见可见其对该裁决不服，本院依法对包含原告是否应当支付6月工资在内的内容进行全案审查。二、原告是否应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第二项之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告于2019年12月9日签订《解除劳动合同协议书》，确认解除原、被告之间的劳动合同关系，应视为原、被告属于经协商一致解除劳动合同关系，原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。因被告的实际工作年限为2018年11月1日至2019年11月30日，共计一年零一个月，月平均工资标准为13108元/月。根据《劳动合同法》第四十七条之规定核算，原告应当向被告支付经济补偿金19662元（13108元/月工资标准×1.5个月）。被告主张原告应当按双倍标准支付经济赔偿金，该主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告天风通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛城一次性支付2019年6月至11月工资76648元；二、原告天风通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛城一次性支付经济补偿金19662元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  李叶舟二〇二〇年七月二十三日法官助理陈飞书记员木建飞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。