广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初135号原告：鲁翠云，女，1988年9月20日出生，汉族，住广州市增城区,委托诉讼代理人：张亚丽，广东金日律师事务所律师。被告：广州锦铭纺织品有限公司，住所地广州市增城区新塘镇国贸中心一街**首层，统一社会信用代码91440101MA59T9RU4C。法定代表人：李彩玲。被告：李彩玲，女，1983年9月29日出生，汉族，住广东省高要市,被告：王锦灿，男，1973年7月25日出生，汉族，住广州市花都区,原告鲁翠云诉被告广州锦铭纺织品有限公司（以下简称锦铭公司）、李彩玲、王锦灿劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁翠云及其委托诉讼代理人张亚丽到庭参加诉讼，被告锦铭公司、李彩玲、王锦灿经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁翠云的诉讼请求：一、撤销仲裁裁决，三被告支付原告2019年1月1日至2019年5月31日的工资共20000元，三被告承担连带责任；二、确认原告鲁翠云与被告锦铭公司之间从2018年10月3日至现在存在劳动关系；三、诉讼费用由三被告负担。事实和理由：锦铭公司系自然人独资公司，李彩玲是锦铭公司股东，2018年10月3日，原告进入锦铭公司任会计工作，月工资4000元，李彩玲与王锦灿系夫妻关系，日常公司经营管理都由王锦灿实际负责，原告与锦铭公司未签订劳动合同，锦铭公司也未为原告购买社保。从2019年1月起，锦铭公司拖欠原告工资至今。由于锦铭公司是自然人独资公司，股东的个人财产、家庭与公司财产混同在一起，因此三被告应对原告工资承担连带支付责任，原仲裁遗漏当事人。本案已经过劳动仲裁，仲裁以证据不足为由未支持原告的请求。仲裁裁决于2019年9月16日送达给原告。为了维护我方合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告锦铭公司、李彩玲、王锦灿未到庭，也未提供书面意见。经审理查明：锦铭公司于2017年8月25日成立，类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人李彩玲，经营范围批发业。鲁翠云主张：其于2018年10月3日入职锦铭公司，任会计一职，入职后，双方没有签订书面的劳动合同，在锦铭公司就职期间，锦铭公司未为其参加社会保险，其月工资4000元，通过李彩玲的私人银行账户转账方式发放工资；李彩玲与王锦灿是夫妻关系，李彩玲是锦铭公司的法定代表人，王锦灿是公司的实际经营者，锦铭公司的日常工作由王锦灿管理。2019年6月3日，因锦铭公司拖欠其工资，鲁翠云向新塘镇劳动管理所进行投诉。新塘镇劳动管理所无法与锦铭公司法人代表和经营者取得联系。鲁翠云作为申请人以锦铭公司作为第一被申请人、王锦灿作为第二被申请人就涉案纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付2019年1月1日至2019年5月31日的工资16267元；二、被申请人向申请人补偿8个月的社保费用10370元。2019年8月19日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2019]850号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人本案的所有仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。仲裁裁决后，因鲁翠云不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。锦铭公司、王锦灿、李彩玲未在法定期限内向广州市中级人民法院提申请撤销仲裁裁决。为证明其主张，鲁翠云提供了以下证据：1、鲁翠云与王锦灿的微信聊天记录截屏，拟证明三被告拖欠其工资的事实，2018年9月18日的《微信聊天记录》显示：“王锦灿：你好！阿云，你宜家（现在）上班没。可以的你下月一号上班了，工资先按4000月计。你考虑一下。鲁翠云：可以，没问题，谢谢，老板。鲁翠云：请问一下11国庆档口不休息吗？王锦灿：放假，放2天。”2018年9月19日的《微信聊天记录》显示：“王锦灿：3号吧，带会计证和身份证。鲁翠云：好的，谢谢”。2018年10月3日的《微信聊天记录》显示：“鲁翠云：早上好，王生，我今天过来报道，请问档口大概几点开门呢？（译：请问店铺什么时候开始营业？）”。2019年5月9日的《微信聊天记录》显示：“鲁翠云：老板，今天能帮我安排一下工资交社保吗？谢谢……王锦灿：我今日应该搞唔掂啊（译：我今天应该搞不定）。鲁翠云：15**可以有吗。王锦灿：我问下我老婆看卡仲有无得刷。有几多刷俾你先（译：我问一下我老婆看卡有没有钱，有就先转账给你）”。2020年1月21日的《微信聊天记录》显示：“王锦灿：阿云。今年都唔系甘顺利，一直都挣唔到钱。（译：今年不是那么顺利，一直都赚不到钱）欠你的工资要明年慢慢付给你。真的对不起你。预祝你新年快乐。阖家幸福安康”。2、中国工商银行借记卡历史交易明细表，拟证明鲁翠云的月工资4000元，以及法定代表人李彩玲每月通过其个人账户转账的方式发放工资的事实。上述明细表中显示对方户名为“李*玲”的账户于2018年12月7日、2019年1月29日、2019年4月10日分别向鲁翠云转账4000元。3、增城区新塘镇劳动人事争议调解申请登记表，拟证明鲁翠云曾向劳动部门投诉锦铭公司拖欠工资的事实。4、企业信用信息公示报告，上述公示报告显示李彩玲为锦铭公司的法定代表人、自然人股东，王锦灿为监事。5、仲裁裁决书和送达证明。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现鲁翠云主张与锦铭公司存在劳动关系，提交了中国工商银行借记卡历史交易明细表、《微信聊天记录》和企业信用信息公示报告为证。首先，鲁翠云提交的微信聊天记录中，聊天对象为王锦灿，双方在聊天过程中显示鲁翠云的入职时间为2018年10月3日，且双方曾多次谈及工资，结合企业信用信息公示报告中显示王锦灿为锦铭公司监事的事实，在三被告不到庭应诉提出任何异议亦未提交相反证据推翻鲁翠云的起诉主张的情况下，本院对鲁翠云主张的事实予以确认，本院认定王锦灿与鲁翠云谈及的工资是基于鲁翠云与锦铭公司存在劳动关系而产生的劳动报酬。其次，鲁翠云主张其月工资为4000元以及工资由锦铭公司的法定代表人李彩玲通过其个人账户发放的事实，有微信聊天记录以及中国工商银行借记卡历史交易明细表为证，在三被告不到庭应诉提出任何异议亦未提交相反证据推翻鲁翠云的起诉主张的情况下，本院对鲁翠云主张的事实予以确认。综上，本院认定鲁翠云与锦铭公司存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间以及锦铭公司拖欠2019年1月至2019年5月的工资未付的事实，锦铭公司作为用人单位应当承担举证责任，现锦铭公司不到庭应诉提出任何异议亦未提交相反证据推翻鲁翠云的起诉主张的情况下，应自负不利的法律后果，故鲁翠云主张双方在2018年10月3日至2019年5月31日期间存在劳动关系以及锦铭公司拖欠2019年1月至2019年5月的工资未付的事实，予以确认。关于拖欠的工资数额，鲁翠云在仲裁阶段仅请求16267元，在其未能提交新证据予以证明的情况下，本院对其在本案中诉请超过仲裁请求的数额不予支持，故锦铭公司应支付鲁翠云工资16267元。庭审中，鲁翠云自认其与锦铭公司的劳动关系从2018年10月3日起至2019年5月31日止，故鲁翠云诉请其与锦铭公司从2018年10月3日至现在存在劳动关系，本院不予支持，本院确认鲁翠云与锦铭公司在2018年10月3日至2019年5月31日期间存在劳动关系。关于李彩玲的责任问题，《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”本案中，李彩玲未到庭举证公司财产独立于其作为锦铭公司股东的财产，故鲁翠云诉请李彩玲承担连带责任，有理有据，本院予以支持。关于王锦灿的责任问题，鲁翠云主张因王锦灿与李彩玲是夫妻关系，认为二被告的家庭财产与公司财产存在混同，要求王锦灿承担连带责任。本院认为，鲁翠云未提交证据证明王锦灿与李彩玲是夫妻关系，故对于其主张二被告的家庭财产与公司财产存在混同，诉请王锦灿应对锦铭公司的上述欠薪行为承担连带责任，理据不足，本院不予支持。被告锦铭公司、李彩玲、王锦灿经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃举证和质证的权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告鲁翠云与被告广州锦铭纺织品有限公司在2018年10月3日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、被告广州锦铭纺织品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告鲁翠云20**年1月1日至2019年5月31日的工资16267元；三、被告李彩玲对被告广州锦铭纺织品有限公司的上述第二判项承担连带清偿责任；四、驳回原告鲁翠云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州锦铭纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年七月二十日书记员  关韵仪