江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初4664号原告：宋伟，男，1992年1月3日出生，汉族，住淮安市清江浦区。被告：实联化工（江苏）有限公司，住所地淮安市盐化新区实联大道**。法定代表人：林伯实，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚国先，江苏六仁律师事务所律师。原告宋伟与被告实联化工（江苏）有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年11月21日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宋伟与被告实联化工（江苏）有限公司的委托诉讼代理人尚国先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋伟向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济补偿金29915.76元；2、被告补缴劳动合同期间的社会保险费差额27160元、补缴劳动合同期间的住房公积金差额24230元；3、被告支付2018年度全勤奖516元和2018年度年终奖4602元；4、被告支付2013年7月-2018年4月期间未足额支付的加班费58617.4元。事实和理由：原、被告第一次劳动合同期限为2013年7月至2015年12月1日，第二次劳动合同期间为2015年12月1日至2018年12月1日。因合同到期被告未依法提前30日通知原告，原告于2018年12月31日离职。原告工作期间，每月加班时间达66小时超过国家规定，被告未按国家规定足额发放加班费，每月打包发放加班费。原告申请仲裁后不服仲裁裁决，故诉至法院提起上述诉请。被告实联化工（江苏）有限公司辩称，1、关于经济补偿金，原告是因为劳动合同到期，劳动关系终止，被告已经依法向其支付了25901元经济补偿金；2、关于社会保险费和住房公积金差额，被告已经依法依规为全体员工缴纳了相关费用，且该两项主张也不属于人民法院受案范围；3、关于全勤奖和年终奖，是属于用人单位支付给员工的奖金，法律对此没有规定，应尊重用人单位的规章制度，根据被告单位的规章制度，原告在发放该两项奖金之前离职，不具备领取该两项奖金的条件；4、关于加班费，被告已按照相关规定向原告足额支付了加班费用，并且原告的诉请已经超过时效。本院经审理认定事实如下：原告2013年7月17日到被告处从事警卫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2015年10月1日至2018年12月31日止。2018年12月25日，被告向原告发出《劳动合同到期通知书》，内容为因双方劳动合同于2018年12月31日到期，被告决定与原告2018年12月31日终止劳动合同。后原告于2018年12月31日离职，被告支付了原告经济补偿金25901元。原告工作期间，工作为白班和夜班两班倒，即两天白班、两天夜班再休息两天，每班12小时。2017年7月份之前，被告每月固定发放原告加班费900元，2017年7月份至2018年4月份，被告每月固定发放原告加班费1000元。因发生劳动争议，原告于2019年9月向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、社会保险费差额、公积金差额、全勤奖、年终奖、加班费、代通知金。经仲裁委审理后作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2018年年终奖2000元，对原告的其他申请请求未予支持。原告不服仲裁裁决诉至本院。仲裁裁决作出后被告已向原告支付了仲裁裁决确定的2018年年终奖2000元。本案审理中，原告对收到被告经济补偿金25901元的数额以及应付经济补偿金的计算标准并无异议，但原告认为被告应当提前30日通知原告不与原告续签劳动合同，故原告认为被告应再支付一个月的代通知金4014.76元。经本院释明，原告撤回了要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，要求被告支付一个月的代通知金4014.76元。原告还主张2013年7月-2018年4月期间被告未足额发放加班费，故要求被告补发该期间的全部加班费。根据被告公司的《员工出勤管理办法》规定，全勤是指员工在一整年内除法定节假日、公司规定之例休假日外，无缺勤与请假（含事假≥8H、病假、医疗期、工伤假、产假，其余不计）。对于整年度全勤员工发给全勤奖金，全年有迟到、早退、旷工、请假（含事假≥8H、病假、医疗期、工伤假、产假，其余不计）者，无全勤奖。原告已签字知晓上述《员工出勤管理办法》。根据原告2018年11月工资明细表显示，原告有病事假缺勤扣款16.44元。原告对该工资明细表不表异议。根据被告公司的《年终奖发放管理办法》规定，年终奖金额度＝奖金基数×绩效基数×职务系数×提拔月数系数。被告主张原告2018年度的绩效等级为D（对应绩效系数为1.2），被告据此计算出原告2018年度年终奖为875.16元。该办法还规定发放之日前离职员工不予发放年终奖。原告对于被告《年终奖发放管理办法》以及绩效考核等级均不予认可，主张被告并未向原告公示《年终奖发放管理办法》，且原告在绩效考核表签字时，工作表现及考核部分为空白。被告对此未提供证据证实其已向原告公示并知晓《年终奖发放管理办法》内容，也未举证证明对原告的绩效考核结果已向原告公示。本院认为，原告在被告公司从事警卫工作并签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。双方劳动合同于2018年12月31日期满，被告不再与原告续签劳动合同，双方劳动关系终止，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因被告已经向原告支付经济补偿金，原告对此也无异议并撤回要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，故本院予以准许。对于原告主张的要求被告支付代通知金的诉讼请求，因法律并未规定劳动合同期满前用人单位需要提前30日通知员工不与员工续签劳动合同，故原告要求代通知金的诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险费差额和住房公积金差额问题，因不属于劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。对于原告主张的2018年度全勤奖问题，因原告2018年11月有病事假缺勤现象，不符合被告公司《员工出勤管理办法》规定的发放全勤奖条件，且原告已知晓被告公司《员工出勤管理办法》相关规定，故本院对原告要求2018年度全勤奖的诉讼请求依法不予支持。对于原告主张的2018年度年终奖问题，因被告未举证证明《年终奖发放管理办法》内容已向原告公示并知晓，未举证证实对原告的绩效考核结果已向原告公示，存有一定瑕疵，且年终奖系用人单位根据其全年经济效益和员工全年工作业绩、工作表现等综合考核向员工发放的奖金，故被告公司《年终奖发放管理办法》中发放之日前离职员工不予发放年终奖的规定不符合相关法律精神，因此仲裁委酌情裁决被告支付原告2018年年终奖2000元并无不妥，本院对此予以确认，因仲裁裁决后被告已向原告支付了2018年年终奖2000元，故本案中被告无需再支付原告2018年年终奖。对于原告主张的加班费问题，因原告工作期间确实存在一定加班事实，而被告也已向原告发放了一定加班费用，但数额不足，本院根据原告工作性质、劳动强度、工资标准以及加班事实酌定由被告再支付原告加班费4000元。据此，经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告实联化工（江苏）有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋伟加班费4000元和2018年年终奖2000元（被告已付2000元）。二、驳回原告宋伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××39）。审 判 长  刘海波人民陪审员  崔 东人民陪审员  曲玲媛二〇二〇年七月九日书 记 员  黄**华