成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初3296号 原告：成都新沁园商贸有限公司。住所地：成都市龙泉驿区星光中路**。 法定代表人：刘忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨静，泰和泰律师事务所律师。 被告：丁乐，男，1973年1月1日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 原告成都新沁园商贸有限公司（以下简称新沁园公司）与被告丁乐劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告新沁园公司的委托诉讼代理人杨静，被告丁乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新沁园公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付工资（2019年2月25日至2020年1月13日）425747.13元；2.依法判令原告不向被告支付赔偿金71300元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由，原被告双方于2018年3月1日起建立劳动关系,并签订了终止日期为2021年2月28日的劳动合同。因原告连续严重亏损,股东决议进行组织架构调整导致被告所在岗位被撤销,原告多次就变更劳动合同内容与被告协商,但未能达成一致。2018年ll月16日原告以我国《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行”为由,通知被告双方的劳动合同于2018年11月23日解除。解除权系形成权,且原告将解除劳动合同的意思表示送达被告时即发生解除效力,劳动合同解除后,原告不再负有工资支付义务。用人单位支付工资以劳动者提供劳动为前提,自2018年11月23日起被告再未实际为原告提供劳动,原告无须向被告支付工资。仲裁裁决认定成都市中级人民法院终审确认原告违法解除,认为争议期间原告没有为被告提供劳动条件,故原告应向被告支付工资。但根据我国《劳动合同法》第四十八条,用人单位违法解除的法定责任为继续履行或支付赔偿金,本案劳动合同己无法继续履行,仲裁裁决所依据的成都市中级人民法院判决中亦对此作出认定,故即使认定原告违法解除,原告也只需承担支付赔偿金的法律责任。仲裁裁决原告支付工资,认定事实不清,适用法律错误。原告系合法解除,不应支付赔偿金。且即使应当支付,被告在原告处的工作年限为八个月二十三天。同时,被告月工资为40000元,已超过成都市2017年度职工月平均工资三倍数额，故赔偿金为32550元,而原告已向被告支付了80000元。仲裁裁决原告支付赔偿金属于认定事实不清、适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 丁乐辩称，根据（2019）川01民终17600号民事判决原告与被告建立劳动关系的时间为2018年3月1日，解除时间为2020年1月13日，该判决第二项已确认原告解除与被告之间的劳动合同的行为违法。该民事判决第9-10页载明“综上,丁乐与成都沁园公司的劳动关系自本判决生效之日解除,丁乐可就成都沁园公司违法解除劳动合同的赔偿全以及相应工资另行主张”。故原告应支付被告自2019年2月25日至2020年1月13日期间的工资425747.13元及违法解除劳动合同赔偿金71300元。综上，仲裁裁决依据充分，请求予以维持并驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告系重庆新沁园食品有限公司（以下简称重庆新沁园公司）的全资子公司。被告于2018年3月1日到重庆新沁园公司贵阳公司工作，双方建立劳动关系。2018年8月8日，重庆新沁园公司将被告调入原告处担任营运企划总监，并于同日签订自2018年8月8日至2021年2月28日止的劳动合同。双方建立劳动关系后，被告在原告处任营运企划总监。2018年11月16日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，被告不服向本区劳动人事争议仲裁委申请仲裁要求继续履行劳动合同，并支付相应月份的工资。仲裁委作出裁决后，原告在法定期限内向本院起诉，本院作出（2019）川0112民初3222号民事判决，原告对该判决不服上诉至成都中级人民法院。2020年1月6日,成都市中级人民法院作出(2019)川01民终17600号终审判决,确认原告与被告解除劳动合同的行为违法;双方的劳动合同自判决生效之日起解除；原告于判决生效后十日内支付被告工资(2018年11月25日至2019年2月24日)120000元。该判决于2020年1月13日生效。被告在收到二审判决书后向本区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2019年2月23日至2020年1月13日工资427586.20，拖欠工资赔偿金106896.55元，违法解除劳动合同赔偿金120000元。仲裁委于2020年3月31日作出裁决：原告于本裁决生效之日起十日内向被告支付赔偿金71300元，工资(2019年2月25日至2020年1月13日）425747.13元，合计497047.13元，品迭已支付的80000元后,原告实际应向丁乐支付417047.13元；驳回被告的其他仲裁请求。 另查明，原告向四川省高级人民法院就与被告劳动争议前一案不服四川省成都市中级人民法院（2019）川01民终17600号民事判决而申请再审，四川省高级人民法院于2020年5月28日裁定驳回原告的再审申请。 上述事实有当事人的陈述，劳动合同书，解除劳动合同通知书，仲裁裁决书，(2019)川01民终17600号民事判决书等在案证据予以证实。 原告解除与被告的劳动合同行为经生效判决确认为违法解除，解除时间为2020年1月13日，原告是否应按每月40000元的标准支付被告2019年2月25日至2020年1月13日的工资，425747.13元；原告支付被告赔偿金应如何计算系本案争议。对此，本院认为，原告违法解除与被告的劳动合同关系，导致双方发生劳动争议，虽然在此期间，被告未为原告提供劳动，但责任不在被告而在于原告没有为被告向其提供从事劳动的条件，造成原告在此期间无工资收入，原告也无证据证明在其作出解除劳动通知书后，被告与他人建立有劳动关系，取得有相应的工资收入。在劳动合同正常履行情况下，被告的月工资为40000元，因此，原告应支付该期间被告的工资，按每月40000元计算。双方认可此期间为10月14天，因此，原告应支付被告工资为425747.13元。 生效判决认定双方劳动合同解除的时间为2020年1月13日，而双方建立劳动关系的时间为2018年3月1日，被告的工作年限已满1.5年不足2年，因此，原告理应按2个月的工资计算经济补偿。原告要求按1个月的工资计算，缺乏事实依据，本院不予支持。成都市2019年度职工月平均工资的三倍为19473（6491*3）元，而被告的工资远高于此金额。依据劳动合同法第四十七条第二款的规定，应按职工月平均工资的三倍计算。仲裁按2018年度的职工平均工资计算原告应支付被告赔偿金71300（17825*2*2）元，被告未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，因此，原告应支付被告赔偿金71300元。原告前期支付被告的80000元，应在本案中予以品迭。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告成都新沁园商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁乐（2019年2月25日至2020年1月13日）工资425747.13元，赔偿金71300元，合计497047.13元，品迭已支付的80000元，还应支付417047.13元； 二、驳回原告成都新沁园商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年七月二十八日 书记员  汪 倩