贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0102民初3996号原告：郭海燕，女，汉族，1969年12月21日生，住贵阳市南明区。委托代理人：王健，贵州道援律师事务所律师。被告：贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司。负责人：李鑫，经理。住所地址：贵阳市南明区花溪大道北段466号3层1号【太慈社区】。委托代理人：杨亚红，该公司职工。被告：贵阳市公共交通（集团）有限公司。法定代表人：陈兵，董事长。住所地址：贵阳市观山湖区诚信路西侧腾祥迈德国际A1-A3栋。委托代理人：余忠明，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号：15201199811297217。委托代理人：潘子义，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号：15201201710239652。原告郭海燕诉被告贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司、贵阳市公共交通（集团）有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭海燕的委托代理人王健，被告贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司的委托代理人杨亚红，贵阳市公共交通（集团）有限公司的委托代理人余忠明、潘子义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭海燕向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原告与被告贵阳市公共交通（集团）有限公司自2000年10月20日起至2005年7月19日止期间存在劳动关系；2.请求依法判决被告贵阳市公共交通（集团）有限公司承担为原告垫付补缴的2005年2月至2005年7月期间的社会保险费人民币1815.37元。事实与理由：2000年10月19日，原告以原告以“公交总公司”合同制职工的身份与“公交总公司出租汽车分公司”签订《出租车车长岗位聘用合同》及《贵阳市出租汽车公司计划生育责任书》，合同期限7年，从2000年10月20日起至2007年10月19日止。原告根据公交总公司出租汽车分公司的岗位条件、经济指标、管理制度等从事出租车业务。原告收到“公交集团公司”2019年6月10日社会保险补缴明细后得知该公司没有为原告缴纳2000年10月至2005年7月期间的社会保险，公交集团公司仅从2005年8月起为原告缴纳社会保险。2020年1月19日，公交集团公司向原告下发文件，已经终止与原告的劳动合同关系。原告多次找该公司补缴单位应缴纳的2000年10月至2005年7月期间的社会保险，并确认该期间的劳动关系，但公交集团公司不认可该期间与原告存在劳动关系，原告特向法院提起诉讼。被告贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司辩称：出租公司作为集团公司的二级单位，没有与原告签订劳动合同的权利，原告所述作为公交公司出租车驾驶员养老保险，按照当时的现象，不缴纳社会保险，从2005年开始才涉及缴纳养老保险的事宜，原告要求确认存在劳动关系的时间和补交养老保险的诉求，请求法庭依法驳回。被告贵阳市公共交通（集团）有限公司辩称：原告的实际工作内容为出租车司机，结合事业特点以及2005年8月9日之前的行业现状，出租车司机与公司之间仅存在车辆租赁关系，因此我方认为2005年8月1日以后与被告存在劳动关系，2005年8月9日出台的贵阳市人民政府关于印发贵阳市人民政府关于认真贯彻落实出租车行业管理有关问题的通知，我方认为原告提出的两项诉讼请求均已过诉讼时效，原告的第二项诉请不属于人民法院的受案范围。2000年10月20日-2007年7月19日期间双方不是劳动关系，因为原告是出租车驾驶员，在2005年8月份之前，整个贵阳市乃至全国出租车驾驶员跟汽车公司之间存在的都是经营合同关系而非劳动关系，后来2005年8月份贵阳市政府出台了内部文件，才要求出租车汽车公司必须和出租车驾驶员签订劳动用工合同，强制性要求参加社会保险，所以双方建立劳动关系并且有义务为原告缴纳社会保险的时间也是从2005年8月，作为被告为原告缴纳社会保险也是按照这个文件的规定从2005年8月缴纳社保直至2019年12月。在2005年8月之前被告没有为原告等所有的出租车驾驶员缴纳社会保险的法定义务。对于原告要求被告为其缴纳承担2005年8月之前的社保费没有法律依据。除了超过一年的劳动仲裁期限外，如果认为没有缴纳社保也应该在2006年七月之前也就要向被告提出缴纳社保的请求，现在提出已经严重超过劳动争议仲裁时效，法院应该不予受理，即使现在提出我方也不知道原告是否已经缴纳。对于出租车驾驶员的社会保险费即使当年有缴纳的，也是由个人全部承担，按照当时的行规，出租车驾驶员只需要向汽车公司缴纳台班费，所有的收入之外全部归本人所有，作为出租车经营企业是没有向你们发放工资缴纳社保的的，即使要补缴也是由本人承担所有部分，也不应该由单位承担。本院经审理认定事实如下：2000年10月19日，贵阳市公交出租汽车公司与原告郭海燕签订聘用期限为2000年10月20日至2007年10月19日的《贵阳市公交出租汽车公司出租轿车车长岗位聘用合同》，并约定原告自主经营，月承包费第一年6600元，第二、三年6400元，第四、五年6200元，第六、七年6000元，各类税费、保险费及养路费，计1372元。2005年8月5日，贵阳市公交总公司与原告郭海燕签订了期限为2005年8月5日至2007年10月20日止的《贵阳市劳动合同书》，并自2005年8月起为原告缴纳基本养老、失业保险及医疗保险，于2005年9月起为原告缴纳工伤保险，同年12月起为原告缴纳生育保险，上述保险均缴纳至2019年5月。另，2017年10月21日，被告贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司与郭海燕签订从2017年10月21日起至法定退休年龄的无固定期限《劳动合同》。2020年1月19日，被告贵阳市公共交通（集团）有限公司作出筑公交劳[2020]8号《贵阳市公共交通（集团）有限公司关于与郭海燕终止劳动合同的决定》，载明因郭海燕已达到国家法定退休年龄，经征求工会意见，公司决定与郭海燕终止劳动合同。原告于2020年1月21日签收该决定。2020年3月26日，原告因确认劳动关系及补缴社会保险纠纷向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人已超过法定退休年龄”为由于同日作出筑劳人仲不字[2020]第44号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告于同日签收该不予受理通知，于2020年4月7日向本院提起诉讼，提出如前诉请。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系及劳动关系存续的时间。贵阳市公交总公司与原告于2005年8月5日签订劳动合同书，被告贵阳市公共交通（集团）有限公司认可自此与原告存在劳动关系。原告主张2000年10月20日起与被告存在劳动关系，其提交的“贵阳市公交出租汽车公司出租轿车车长岗位聘用合同”，从双方约定的责、权、利看，该合同名为聘用合同，实为车辆承包合同，并不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”关于劳动关系成立的条件。故对原告主张自2000年10月20日与被告贵阳市公共交通（集团）有限公司存在劳动关系的请求本院不予支持。因2005年8月5日原、被告才建立劳动关系，故原告要求被告承担2005年2月至2005年7月期间原告垫付的社会保险的请求，本院同样不予支持。据此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告郭海燕的诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吴波二〇二〇年七月七日法官助理刘云书记员盛婷