江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初2420号原告：陈超，男，1978年4月12日生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。委托诉讼代理人：黄雨婷，江苏万欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾加胜，江苏万欣律师事务所律师。被告：南京凯恩特实业有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路**B1F。法定代表人：冯卓明，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘淑颖，该公司员工。被告：南京金鹰国际物业集团有限公司，，住所地南京市玄武区珠江路****法定代表人：冯卓明，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱荣，该公司员工。原告陈超与被告南京凯恩特实业有限公司（以下简称凯恩特公司）、南京金鹰国际物业集团有限公司（以下简称金鹰物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈超及其委托诉讼代理人黄雨婷，被告凯恩特公司委托诉讼代理人刘淑颖，被告金鹰物业公司委托诉讼代理人朱荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈超向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告凯恩特公司向原告补发2019年11月份工资1775.07元，2020年1月份工资698.51元；2.依法判决被告凯恩特公司向原告支付2019年度年终奖6080.36元；3.依法判决被告凯恩特向原告支付经济补偿160880.63元（7482.82*21.5年）；4.依法判决被告金鹰物业公司对前三项诉讼请求中的款项承担连带给付责任；5.依法判决二被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1998年9月15日，原告入职被告金鹰物业公司，工作岗位为晶面养护，金鹰物业公司直至2006年11月份才开始为原告缴纳社保。2009年3月31日，被告金鹰物业公司将原告转调至其关联公司即被告凯恩特公司，被告凯恩特公司与原告签订了无固定期限劳动合同，工作岗位与之前一致。原告自始至今一直勤恳工作，但被告凯恩特公司却无故将原告在2019年度的年休假认定为旷工，并克扣原告工资。原告与其多次协商未果后，于2020年1月19日向其提交了辞职申请。鉴于两被告存在未按照法律规定为原告缴纳社保公积金、无故克扣工资奖金等违法行为，原告于2020年4月10曰向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日仲裁委以被申请人主体不适格为由不予受理。原告遂提起诉讼，望判如所请。被告凯恩特公司辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。依据劳动合同约定，每月8日为工资发放日，原告在职期间，被告凯恩特公司每月已根据原告出勤情况按时支付劳动报酬。原告与凯恩特公司签订的劳动合同中并未约定过奖金的发放。故原告在请求中提出支付2019年度年终奖6080.36元，并以此为由要求被告支付经济补偿的请求不符合事实。金鹰物业公司于2006年11月起为原告缴纳社保直至2009年4月，2009年5月到2020年1月社保由凯恩特公司为原告缴纳。故原告的第三项诉求亦不符合事实。被告金鹰物业公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。2009年4月原告劳动关系已转移到被告凯恩特公司，故原告在诉讼请求中提出的补发工资和年终奖与金鹰物业公司无关。金鹰物业公司于2006年11月起为原告缴纳社保直至2009年4月，原告以此为由要求金鹰物业公司支付经济补偿金的请求亦不符合事实。原告陈超围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.劳动合同书2份，证明被告金鹰物业公司于2007年11月29日与原告签订为期三年的固定期限劳动合同，被告凯恩特公司于2009年3月31日与原告签订无固定期限劳动合同，原告与两被告之间存在劳动关系。2.南京市职工关系转调表，证明原告自1998年9月15日进入被告金鹰物业公司工作，工作岗位为晶面养护，2009年4月非因本人原因转到被告凯恩特公司，工作年限连续计算。3.社保缴费清单及社保缴费证明，证明被告金鹰物业公司在原告入职后很长一段时间没有给原告缴纳社保，且二被告均存在没有足额缴纳社保的行为。4.南京银行账户交易明细，证明劳动合同解除前12个月即2019年1月至12月，原告的实发工资及奖金补贴发放情况，也证明被告未向原告足额支付2019年11月和2020年1月的工资以及2019年度年终奖，被告存在未及时足额支付劳动报酬的事实。5.工作系统截图2张，证明原告离职前职位为晶面养护主管，员工可通过工作系统发出请假申请。6.解除劳动合同通知书，证明原告因被告未依法足额缴纳社保及克扣工资于2020年1月19日通知被告解除劳动合同并要求其支付经济补偿金的事实。7.二被告的工商登记证明，证明二被告都属于金鹰集团，双方属于紧密工作关系，双方公司高管存在重合，管理人员混同。8.不予受理通知书，证明原告2020年4月10日就本案向劳动仲裁申请仲裁，仲裁以主体不适格为由于当日向原告出具不予受理通知书。9.被告凯恩特公司的员工考勤管理制度，证明凯恩特公司规定有年终奖的发放。二被告对原告提供的证据质证如下：对证据1、2、8真实性予以认可。对证据3、4、6、7真实性予以认可，但关联性不认可。对证据5中证明原告职位认可，但是不能证明其请假行为存在。对证据9的真实性没有异议，但该制度同时规定有年终奖的发放程序及条件，旷工一日年终奖总额递减20%。二被告为反驳原告的诉讼请求提供下列证据：1、2020年1月工资表，证明原告工资已足额发放。2、2019年11月、12月及2020年1月考勤表，证明原告旷工及迟到情况。3、2019年11月及2020年1月工资发放记录，证明工资发放情况。4、公司请假申请流程单及短信截图，证明原告已休年休假及2019年11月份存在旷工情况。原告对上述证据质证如下：对证据1、3中扣款项目不予认可，其他项目没有异议。对证据2认可2019年12月及2020年1月的考勤表，但不认可2019年11月份考勤表，上面并没有原告的签字确认。对证据4的真实性予以确认，但当时原告已向直属上级请假，并不属于旷工情形。上述证据经过庭审质证，本院依法进行了审查，确认其真实性，并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：1998年9月15日，原告到被告金鹰物业公司工作，工作岗位为晶面养护。金鹰物业公司自2006年11月起为原告缴纳社保。2009年3月31日，经二被告协商且告知原告，原告自2009年4月起转调入被告凯恩特公司，该公司承诺原告的工作年限连续计算。同日，原告与凯恩特公司签订无固定期限劳动合同，原告工作岗位仍为晶面养护，且自2009年4月起，被告凯恩特公司为原告连续缴纳社保。2020年1月19日，原告向二被告邮寄《劳动者解除劳动合同通知书》，认为自1998年入职后用人单位很长一段时间内一直未缴纳社保且一直也未足额缴纳社保和公积金；用人单位未能保障劳动者的基本休息权利，实施变相的裁员，对用人单位将原告年休假定性为旷工的违法行为不认可，同时用人单位还存在克扣劳动报酬行为，故根据劳动合同法的规定，提出与用人单位解除劳动合同，且用人单位依法应该支付经济补偿金。上述通知书于当日由原告向二被告邮寄送达，自此日起原告未再上班。被告凯恩特公司为原告缴纳社保至2020年1月止。另查明，原告每月应发工资标准为5000元，2019年11月被告凯恩特公司以原告旷工为由扣发原告工资1666.67元，2020年1月以其他扣款事项为由扣发原告工资2750元，其中包括迟到扣款250元。2019年11月25日，被告凯恩特公司向原告发送短信，称原告自本月18日起未履行任何请假手续的情况下未到公司上班，通知原告于2019年11月26日到原岗位上班并提供2019年11月18日至11月25日相关请假手续，否则该时段将按旷工处理。次日原告回发短信，称家中有事需休年假一天，特此请假，随即被告凯恩特公司再次向原告发送短信，基本内容同前，要求回岗时间为11月26日，要求提供请假手续时间段为11月18日至11月26日。11月26日下午，被告凯恩特公司再次向原告发送短信，要求原告于11月27日回岗，其他内容同上条短信。11月27日，原告回岗上班。在当月考勤表中被告凯恩特公司将原告11月18日至22日、25-26日共计七天做旷工处理。11月28-29日原告履行请休年假手续休二天年假，当年剩余13天年休假原告于2019年12月休完。2020年1月原告正常上班至17日（周五），其中共有七次迟到。2020年4月10日，陈超向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，当日，该委以被申请人主体不适格为由不予受理。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告与被告凯恩特公司于2009年4月签订劳动合同，双方形成劳动关系，原告与被告金鹰物业公司之间的劳动关系即时终止。原告现有证据不足以证明二被告与原告之间形成混同用工关系，故自2009年4月起与原告形成劳动关系的用人单位依法应为被告凯恩特公司。关于原告主张的2019年11月、2020年1月工资问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。但劳动者无正当理由未提供劳动，用人单位根据管理需要扣减当月部分工资并无不当。原告在2019年11月时被公司认定旷工七天，但从双方交流记录来看，原告曾通过短信在11月26日时请假一天，故该日不应再做旷工处理。对于其他认定旷工天数，因原告并无证据证明其已履行请假手续，故被告凯恩特公司作旷工处理并无不当。根据原告旷工天数及月工资标准计算，原告该月因旷工应扣除工资为1379.31元（5000元/月÷21.75天×6天）。被告凯恩特实际扣除1666.67元，故其应将多扣除的287.36元返还原告。2020年1月份原告工作截止至2020年1月17日，其中工作日共计12天，原告应取得工资收入应为2758.62元（5000元/月÷21.75天×12天），被告凯恩特应扣款项应为2241.38元。至于迟到扣款问题，在凯恩特公司制作的原告工资明细中明确有迟到早退扣款项目，但凯恩特公司并未以原告迟到为由扣减，而仅是以其他扣款为由直接扣减2750元，属于扣减事项不明确，故对于多扣减的508.62元应返还原告。关于原告主张的年终奖问题。原告并无证据证明其与被告凯恩特公司约定或凯恩特公司单方制定有全年年终奖的应发数额，且原告也未提供证据证明其是否符合发放条件，故对于原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案中原告在被告凯恩特公司工作期间，凯恩特公司已按月为其缴纳社会保险费，且凯恩特公司虽然2019年11月工资存在扣减，但该扣减并不属于凯恩特公司故意克扣或拖欠原告劳动报酬，而只是双方在应否扣减问题上存有争议，原告不能以此作为解除劳动合同并要求被告凯恩特公司支付经济补偿金的理由。故对于原告的经济补偿金请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京凯恩特实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈超2019年11月及2020年1月工资合计795.98元；二、驳回原告陈超的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元由南京凯恩特实业有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王小娣二〇二〇年七月九日见习书记员  夏骏雅