湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1021民初1967号原告：谢序勇，男，1942年5月13日出生，汉族，住湖南省桂阳县。被告：桂阳县水利局，住湖南省郴州市桂阳县芙蓉西路**。负责人：邓旭艳，该局局长。委托诉讼代理人：肖红英，湖南志浩律师事务所律师，代理权限系一般代理。委托诉讼代理人：颜战菠，男，代理权限系特别授权。原告谢序勇与被告桂阳县水利局劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢序勇、被告桂阳县水利局的委托诉讼代理人肖红英、颜战菠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢序勇向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认劳动关系；2、依法判令被告桂阳县水利局支付经济补偿金72000元给原告谢序勇；3、依法判令被告桂阳县水利局支付2002年至2020年的退休待遇540000元给原告谢序勇；4、依法判令原告谢序勇从现在开始享受退休待遇，每月工资3000元。事实与理由：谢序勇在1959年至1986年先后在桂阳县镇搞测量、修水库、建河坝。1986年，桂阳县水利局无故停发工资，致使谢序勇被迫回家，无异于被桂阳县水利局无故辞退。1992年，桂阳县水利局给了一个转正指标，但最后被换成了别人。面对残酷的事实，谢序勇从1987年起每年多次向桂阳县水利局及有关单位反映，但均未有结果。现谢序勇因年老多病，患有高血压、糖尿病、心脏病等多种疾病，高额花销难以维持基本生活，故向法院提起诉讼。被告桂阳县水利局辩称，一、桂阳县水利局与谢序勇没有签过劳动合同，也不存在事实劳动关系。桂阳县水利局没有招录谢序勇为本单位的职工。没有合法有效的书面劳动合同证明桂阳县水利局招录了谢序勇，双方也不存在事实劳动关系。上世纪90年代之前我们国家当时都是实行的计划经济，招录职工更是一件大事，要向劳动部门报招录计划并获得批准才可实施招录，桂阳县水利局从未实施过招录谢序勇的行为。桂阳县水利局也未对谢序勇进行过正常的管理。谢序勇叙述其在桂阳县水利局处工作长达二十多年，作为一个工作人员，必然有一个固定的工作岗位，有同事，有对其进行考核管理的部门，要服从桂阳县水利局的管理，工资是谁发的，定的是哪一档的工资，什么时候调整的工资，因为没有发生这样的事，桂阳县水利局根本无法找到这样的书证。谢序勇也没有让人信服的证据证明这些事实。现在桂阳县水利局连谢序勇是否参加了桂阳县水利局单位的劳动，是什么时候至什么时候参加过劳动，因为没有任何有力的证据，都不能肯定。即使谢序勇参加了当时一些季节性、临时性、零散性劳务，也不能把双方的关系说成是劳动关系。桂阳县水利局与谢序勇不存在劳动关系，也就不存在给谢序勇经济补偿金等。二、谢序勇申请仲裁早已超过时效。谢序勇诉述其从1959年至1986年在桂阳县镇搞测量、修水库、建河坝,1986年桂阳县水利局停发其工资，也就是1986年谢序勇的权利受到了侵害，劳动关系被终止了，桂阳县水利局与谢序勇之间产生了劳动争议，依法提出仲裁的时效是一年,1987年之后至今已过去了三十多年，谢序勇的诉请已严重超过法定的仲裁时效，不应得到支持。综上，谢序勇与桂阳县水利局之间不存在劳动关系，且其早已过了申请仲裁的时效，谢序勇纯粹是恶意诉讼，请法院驳回谢序勇的诉讼请求，维护桂阳县水利局的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。原、被告提交证据经庭审核实，均具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢序勇在1959年至1986年先后在桂阳县镇负责测量、修水库、建河坝。1986年，谢序勇未再从事水利工作。2020年6月9日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会对谢序勇提出的劳动仲裁以申请人超过法定退休年龄为由出具桂劳人仲不字［2020］第05号《不予受理案件通知书》。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点系：谢序勇主张是否已超仲裁、诉讼时效。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”，《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定。本案中，谢序勇主张自己于1986年被无故停发工资，且其本人也于当年停止相关工作内容活动，说明谢序勇应当从于1986年时知道其权利受到侵害，但谢序勇并未在合理的时间内提起仲裁前置程序，亦未在合理时间内提起诉讼，且谢序勇未提交相关证据证明仲裁时效合理中断、中止，故谢序勇的诉请受诉讼时效的影响本院不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告谢序勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谢序勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员 欧阳思俊二〇二〇年七月二十一日法官助理李沁书记员李烁宇附相关法条：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。