广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初12934、12936号原告：大润丰（深圳）生态农业科技有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道深圳湾社区工业八路**致远大厦B507，统一社会信用代码91440300MA5EGEQU59。法定代表人：张臣相。12934号案被告：刘伟涛，男，1986年6月18日出生，汉族，身份证地址河北省邢台市巨鹿县。12936号案被告：郑龙辉，男，1982年12月3日出生，汉族，身份证地址广东省深圳市福田区。原告大润丰（深圳）生态农业科技有限公司诉被告刘伟涛、郑龙辉劳动合同纠纷二案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人张臣相，两案被告刘伟涛、郑龙辉到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告刘伟涛于2019年7月22日入职，被告郑龙辉于2019年3月11日入职。二、工作岗位：被告刘伟涛担任品类经理，被告郑龙辉担任采购经理。三、劳动合同的签订情况：双方均签订了书面的劳动合同，其中被告刘伟涛的劳动合同期限为2019年7月22日至2020年7月21日，试用期期限为2019年7月22日至2019年9月21日；被告郑龙辉的劳动期限为2019年3月11日至2020年3月10日，其中2019年3月11日至2019年5月10日为试用期。四、工资标准：被告刘伟涛试用期工资为6000元/月、试用期满后的工资为7000元/月；被告郑龙辉工资为8000元/月。五、关于劳动合同解除情况：原告主张被告刘伟涛在2019年8月旷工10天，严重违反员工手册，应视为刘伟涛于2019年9月1日自动离职，原告另主张被告郑龙辉在2019年7月旷工4天后未到岗，应视为郑龙辉于2019年8月1日自动离职，原告对此提交了考勤卡表、视频、员工手册予以证明。考勤卡表未有两被告签名；员工手册第二条第5点约定，旷工超过3天（含累计）者，公司可立即解除劳动合同且不做经济补偿。两被告对此不予认可，并称实际工作中的考勤与员工手册约定不符，且两被告存在部分出外勤的情形，两被告表示双方均正常至2019年12月31日，且截至2019年12月，原告仍为两被告缴纳社保，两被告后于2020年1月9日以原告拖欠两被告工资为由向原告邮寄被告解除劳动合同合同通知书，两被告对此提交了被迫解除劳动合同通知书、EMS快递单、邮件记录及微信聊天记录予以证明。其中，快递单显示两被告于2020年1月9日向原告快递前述通知书，收件为人事赵小姐，邮件记录显示该快递后于被2020年1月10日被本人签收。原告对前述证据不予认可，称其并未收到相关通知书。本院认为，原告虽主张两被告旷工，但其提交的考勤卡表均为打印件，且未有两被告的签名，两被告亦对原告主张不予认可，称其在出外勤，原告应承担举证不能的法律责任，本院对于原告有关两被告存在旷工的主张不予采信。另外，即使两被告存在旷工，但亦未有证据显示原告曾就两被告返岗予以过催告并明确告知两被告如不返岗则视为自动离职，因此，本院对于原告关于两被告分别于2019年9月1日、2019年8月1日自动离职的主张不予采信。经查，两被告向原告邮寄的被迫解除劳动合同通知书已经于2020年1月10日被签收，解除劳动关系属形成权,解除劳动关系的意思表示到达对方时即发生法律效力，因此，本院认定两被告与原告的劳动关系因两被告提出而于2020年1月10日解除。六、关于被告刘伟涛2019年9月1日至2019年12月31日期间工资及被告郑龙辉2019年7月1日至2019年12月31日期间工资：因原告并未就两被告前述期间的考勤情况予以充分举证，另结合原告为两被告正常缴纳社保至2019年12月31日的事实，故本院采信两被告关于前述期间正常考勤的主张。另对于原告诉状所称其继续为两被告缴纳社保系因双方曾对此予以口头协商的抗辩，两被告对原告前述主张不予认可，且原告提交的微信聊天记录亦不足以证明原告的前述主张，故本院对于原告的抗辩不予采信，原告应向两被告支付前述期间正常工作时间工资。扣除双方确认原告已向被告郑龙辉支付2019年7月工资5500元，经核算，原告还应向被告刘伟涛支付2019年9月1日至2019年12月31日期间工资27068.97元（6000÷21.75×15+7000÷21.75×6+7000×3），及向被告郑龙辉支付2019年7月1日至2019年12月31日期间工资42500元（8500-5500+8000×5）。两被告对前述期间仅仲裁请求工资26173.26元和40124元，系对其自身权利的自由处分，本院对此予以支持。七、关于解除劳动合同的经济补偿：两被告以原告未足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动关系。经查，原告确存在未足额支付两被告工资的行为，因此，原告应向被告刘伟涛支付解除劳动关系经济补偿3306.9元［（6000+27068.97）÷5×0.5］，及向被告郑龙辉支付解除劳动关系经济补偿8000元（8000×1）。被告郑龙辉仅主张7604元，系对其自身权利的自由处分，本院对此予以认可。八、被告的仲裁请求：12934号案件：1、原告支付报销差旅费用2400元；2、原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿3500元；3、原告支付2019年8月1日至2019年12月31日正常工作时间工资差额26173.26元。12936号案件：1、原告支付报销差旅费用2469.5元；2、原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿7604元；3、原告支付2019年7月1日至2019年12月31日正常工作时间工资差额40124元。九、仲裁结果：12934号案件：1、原告支付被告刘伟涛2019年9月1日至2019年12月31日期间的工资26173.26元；2、原告支付被告刘伟涛解除劳动合同的经济补偿3306.9元；3、驳回被告刘伟涛的其他仲裁请求。12936号案件：1、原告支付被告郑龙辉2019年7月1日至2019年12月31日期间的工资40124元；2、原告支付被告郑龙辉解除劳动合同的经济补偿7604元；3、驳回被告郑龙辉的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：12934号案件：1、原告无须支付被告刘伟涛2019年9月1日至2019年12月31日期间的工资26173.26元及经济补偿3306.9元；2、本案诉讼费用全部由被告刘伟涛承担。12936号案件：1、原告无须支付被告郑龙辉2019年7月1日至2019年12月31日期间的工资40124元及经济补偿7604元；2、本案诉讼费用全部由被告郑龙辉承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：（2020）粤0305民初12394号案件：一、原告大润丰（深圳）生态农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘伟涛2019年9月1日至2019年12月31日期间的工资26173.26元；二、原告大润丰（深圳）生态农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘伟涛解除劳动合同的经济补偿3306.9元；三、驳回原告大润丰（深圳）生态农业科技有限公司的全部诉讼请求。（2020）粤0305民初12396号案件：一、原告大润丰（深圳）生态农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑龙辉2019年7月1日至2019年12月31日期间的工资40124元；二、原告大润丰（深圳）生态农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑龙辉解除劳动合同的经济补偿7604元；三、驳回原告大润丰（深圳）生态农业科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用小额诉讼程序审理，二案案件受理费各5元，共10元，均由原告负担。本判决为终审判决。审判员  许立岸二〇二〇年七月十五日书记员  石浩田