河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1082民初553号 原告：李某，男，1985年2月7日出生，汉族，住唐山市玉田县。 被告：三河市某房地产经纪有限公司，住所地三河市冯庄子村。 法定代表人：吕凤侠，总经理。 委托诉讼代理人：王明爽，男。 委托诉讼代理人：李远，河北燕昌律师事务所律师。 原告李某与被告三河市某房地产经纪有限公司（以下简称兴达永承公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某，被告兴达永承公司的委托诉讼代理人王明爽、李远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1、支付原告2019年7月16日至2019年10月12日未签合同双倍工资差额79310.34元；2、支付原告2019年8月1日至2019年10月12日工资65517.24元：，3、支付原告2019年5月份克扣工资1600元；4、支付原告2019年2月份节假日应发工资13793.10元；5、支付原告2018年12月克扣工资1846.15元；6、支付原告2018年9月份延迟转正工资差额5000元；7、支付原告解除劳动关系赔偿金90000元；8、支付原告2018年7月16日至2019年10月12日未安排带薪年休假（5天3倍工资）工资13793.1元；9、支付原告2018年10月1日至2019年7月31日（共44周）值班（每周一天在单位值夜班）补贴60689.64元；10、支付原告2019年3月1月至2019年10月12日社保补贴9754.12元。事实和理由：原告于2018年7月16日入职被告处，双方签订了固定期限一年的劳动合同（被告未名原因未交给原告合同），工作岗位为策划经理，原告的工资试用期工资20000，正式工资30000及补助组成，2019年7月15日劳动合同到期后，被告未依法与原告续签劳动合同。2019年8月10日，被告部门负责人通知原告放假，2019年8月22日，原告自行返岗要求工作，部门负责人口头要求办理离职手续，原告未同意，并告知被告需要请假检查身体。2019年9月1日，被告将原告移出工作群，2019年9月2日，原告再次要求返岗，被告要求原告签离职申请表，原告拒绝。2019年9月7日，被告将原告移出公司通讯大群，被告拒不提供劳动条件。迫于无奈，2019年10月12日，原告向被告发送被迫解除劳动关系通知书。在职期间，被告存在拖欠工资、克扣工资、未依法缴纳社会保险、未安排带薪年休假等违法行为，已经严重损害了的原告合法权益。原告于2019年10月15日向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，于2019年12月10日收到仲裁截决书。原告认为三河市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当，特提起诉讼。 被告兴达永承公司辩称，本案双方建立劳动用工关系的时间为2018年7月16日试用期过后于2018年10月1日双方签订了为期一年的书面劳动合同，期限自2018年10月1日至2019年9月30日，根据劳动法第82条第一款之规定，原告不具备申请支付二倍工资的法定条件。原告自2019年8月10日起擅自离岗，未经请假审批程序，单方决定不上班，原告所任职的岗位为策划经理，所负责的项目是潮牌生态城，在项目的紧要关头，在公司用人之际，原告因个人原因擅自离岗，给公司造成了严重的负面影响。2019年8月30日，公司依据规章制度不得不对原告作出辞退。原告自8月10日起未出勤，无权索要8日10日以后的工资，由于原告的这种旷工行为，更无权索要经济补偿金。被告公司是正规的公司，员工工资按时发放，从不存在克扣现象。原告请求的第三项和第五项所涉及的金额都是由于没有按照公司规定履职尽责，公司对其进行了处罚。原告提出的第四项诉讼请求没有事实依据，客观上2019年2月份没有发生法定节假日加班的客观事实，即使有加班，原告的高薪酬待遇事先约定了包含加班费用，原告提出的第九项值班补贴均包含在事先约定的高薪酬待遇之中。原告提出的迟延转正问题不符合事实，录用通知书约定试用期满考核合格后转正，而考核期是15天，申请人经过考核后顺利转正，转正的时间是2018年10月1日。因此不存在延期转正的事实。原告在仲裁阶段并没有提出解除劳动合同赔偿金，违反仲裁先行的原则，法庭不应给予审理。截止到2019年7月15日，原告在公司工作才刚刚满一年，2019年8月30日被公司辞退，按照企业职工带薪年休假实施办法的规定，折算后不足一整天。非公司拒绝给原告上社保，而是原告自主选择在北京福满堂食品科技有限公司上了保险，而社会保险是不能够两地重复上的，原告要求的社保补贴缺乏法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告以本人为申请人,被告为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人承担：1、2019年7月16日至2019年10月12日未签合同双倍工资差额79310.34元；2、2019年8月1日至2019年10月12日工资65517.24元；3、2019年5月份克扣工资1600元；4、2019年2月份法定节假日加班工资13793.10元；5、2018年12月克扣工资1846.15元；6、2018年9月份延迟转正工资差额5000元；7、解除劳动关系经济补偿45000元；8、2018年7月16日至2019年10月12日未安排带薪年休假工资13793.1元；9、2018年10月1日至2019年7月31日每周一天在单位值夜班补贴60689.64元；10、2019年3月1月至2019年10月12日社保补贴9754.12元。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月6日作出三劳仲案[2019]634号仲裁裁决：一、被申请人返还申请人2018年12月工资1846.15元、2019年5月工资1600元；二、被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月10日上午的工资7694.30元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿37661.57元；四、被申请人支付申请人社保补贴7314元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，诉至本院。 原告于2018年7月16日入职被告公司，工作岗位为策划经理，原、被告于2018年10月1日签订了为期一年的书面劳动合同，期限自2018年10月1日至2019年9月30日。2019年10月12日，原告给被告发出被迫解除劳动关系通知书。2019年10月15日，被告向原告出具解除劳动关系通知书。 庭审中，原告表示：其2018年7月16日入职被告公司，试用期两个月，试用期的工资是每月2万元，转正之后是24000元保底+6000元绩效工资；至2019年8月10日，被告公司给其放假，2019年8月22日，其第一次要求返岗，晚下班后，公司领导潘建跟其面谈要求签离职，9月2日，第二次要求返岗，公司没有同意，还是要求其签离职手续，2019年10月12日，其向被告发送被迫解除劳动关系通知书。被告认可原告月工资为3万元。 原告提交银行流水，证实被告发放工资至2019年7月31日，并要求支付2019年8月1日至10月12日的工资，被告认可支付8月1日至8月10日上午共9.5天的工资，但表示：原告自2019年8月10日以后未到公司上班，不同意支付旷工期间的工资。 原告在庭审中另提交：1、2019年春节放假通知，证明被告2月份实际放假事实；2、2019年2月考勤公示表，证明节假日未计入考勤，结合2月份工资发放情况，存在未足额发放工资情况；3、银行流水，证明原告工资发放情况，被告存在未及时足额发放工资。原告表示：根据公司2月份放假通知，2019年2月1日至2月11日放假11天，但考勤公示满勤为21天，而2月份实际仅28天，公司按照原告实际出勤16天计算工资存在工资差额，应按照27天计算工资。被告表示：原告在仲裁阶段要求的是2019年2月法定节假日加班工资，而在本案中进行了变更，首先这种变更不符合仲裁先行的程序，同时根据原告表述，2月份放假了11天，实际出勤16天，也就是说2019年2月份根本就没有发生法定节假日加班这一客观事实。 庭审中，原告表示：录用通知书上明确约定试用期是两个月，应该是从2018年7月16日到2018年9月15日，2018年9月15日以后应按照转正后的工资标准实施，被告于2018年9月份按照月薪2万元试用期工资标准发放全月工资，与前期薪资约定不符，应支付半个月工资差额5000元。被告表示：录用通知书明确标注试用期两个月，试用期满考核合格后转正，单位给予考核的时间为15天，原告填写员工转正申请表的时间是2018年9月21日，员工转正考核表上写明了考核的项目、分数、领导意见，转正考核表标注了新的薪资执行日期2018年10月1日，因此考核期不是迟延转正。 庭审中，原告变更要求被告继续支付经济补偿金45000元，表示诉求的理由为：被告以原告旷工为理由，单方面解除合同；用人单位未按照相关法律要求为用人者交纳社会保险；企业在用工一年来存在扣发、延迟发放工资情况，未及时足额发放工资。被告表示：原告未经公司请假审批程序，单方决定不上班，公司被迫依据其签署的人力资源部管理规定给予辞退，因公司没有过错，其解除合同的经济补偿金不应得到支持；原告所签署的人力资源部管理规定，连续旷工2日，累计旷工3日，给予李某辞退。原告表示：用人单位提供的相关规章制度、劳动合同及一些协议均存在违法、不合规的规定，这是用人单位在所谓的高薪酬基础上附加的不合理，有失公平的约定。 原告于庭审中表示：其于2018年7月16日入职公司，到2019年10月12日发出被迫解除劳动合同通知书，已满一年尚未休带薪年假，要求被告支付带薪年休假工资补偿。被告表示：原告2018年7月16日入职，到2019年7月15日才满一年，原告才刚刚获得享受年休假的资格就于2018年8月11日离职，8月30日被公司辞退。依据企业职工带薪年休假条例第十二条规定，经折算不足一整天，原告的此项诉求缺乏法律依据。 原告于庭审中另表示：其转正后除正常一周六天工作之外，按照公司要求被迫每周轮值一晚，按公司规章制度要做相关巡视及电话24小时畅通，12月某日，其未值班按旷工处罚两日工资，但值班44周44晚未有任何工资及补贴体现，特此申请44天值班补贴，计算方法为30000元除以26日乘以44日。被告表示：原告应聘的是公司高管，其高薪酬待遇事先就约定了，包含加班费用，原告提出的值班补贴均包含在事先约定的薪酬待遇中。 原告于庭审中另表示：其虽然与用人单位有放弃社保缴纳申请，但企业按制度做相关报销每月1300元，但被告为逼迫其自动离职，至今未报销2019年3月至2019年10月12日社保补贴9754.12元。被告表示：原告事先选择在北京福满溢科技有限公司缴纳社保，自愿不选择在被告公司缴纳河北的社保，在社保缴纳方面，被告公司不存在任何过错，被告出于对领导层的培养，按照河北省缴纳的标准给予原告社保补贴每月1300元，在仲裁阶段双方就这项诉求已达成和解，李某在本次庭审再行主张，不应得到维护；被告现在还是同意给李某社保补贴，补偿到2019年8月9日，即7314元。原告坚持要求计算到2019年10月12日。 对原告的第三项及第五项诉讼请求，被告予以认可。 本院认为，被告在庭审中提交与原告签订的劳动合同，原告虽予以否认，但未提交证据予以反驳，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予维护。自双方庭审陈述及举证可知，原告工作至2019年8月10日，期间的工资，被告应予支付，原告在其后未提供劳动，要求支付其后的工资于法无据，本院不予维护。综合原告提交的工资流水及被克扣工资的事实，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会计算原告前十二个月的平均工资数额为25107.71元无误，本院予以确认，被告应予支付的工资数额为7694.30元。对于原告要求的2018年12月及2019年5月克扣工资的数额，被告予以认可，本院予以维护。至于原告要求的2019年2月份法定节假日加班工资，原告并未依法就加班事实提交充分证据予以证明，本院无法维护。至于原告要求的值班工资，需要明确的是，值班不同于法定意义上的加班，双方对值班工资的支付未有明确约定，且法律对值班工资的发放未有明确规定。故本院对于此项诉讼请求无法维护。关于原告要求的延迟转正工资差额问题，被告提交的员工转正申请表明确新的薪资执行日期2018年10月1日，原告未举证当时提出异议，应视为对被告决定的认可，原告现主张有违诚信，本院不予维护。至于原告诉求的经济补偿金，从庭审查明事实可知，被告存在未足额发放原告工资及阻碍原告正常工作的事实，原告并据此提出与被告解除劳动合同，原告要求支付经济补偿金的诉求符合法律规定，本院予以维护。依据原告的工作年限及前十二个月的平均工资，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会计算37661.57元数额无误，本院予以确认。关于年休假工资问题，综合原告的工作情况，并依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算方法，原告应休而未休年休假天数不足1整天，要求年休假工资不符合法律规定的条件，本院不予维护。至于原告要求的社保补贴，被告同意支付，本院予以维护。至于具体数额，考虑到社保补贴系被告基于原告提供劳动的事实而额外约定，被告主张支付到2019年8月9日共计7314元合理，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告三河市某房地产经纪有限公司于本判决生效后三日给付原告李某2019年8月1日至2019年8月10日工资7694.30元； 二、被告三河市某房地产经纪有限公司于本判决生效后三日给付原告李某2018年12月工资1846.15元； 三、被告三河市某房地产经纪有限公司于本判决生效后三日给付原告李某2019年5月工资1600元； 四、被告三河市某房地产经纪有限公司于本判决生效后三日给付原告李某解除劳动关系经济补偿金37661.57元； 五、被告三河市某房地产经纪有限公司于本判决生效后三日给付原告李某社保补贴7314元。 六、驳回原告李某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告三河市某房地产经纪有限公司负担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  朱浩川 二〇二〇年七月十日 书记员  赵艳艳