广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初17011号原告：深圳市正硕电子有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍社区洪盛工业园****102，统一社会信用代码914403007755982392。法定代表人：王平。委托代理人：陈远平，广东大成（深圳）律师事务所律师。被告：侯武生，男，汉族，1970年6月21日出生，身份证住址陕西省恒曲县，委托代理人：成文宽，北京市（盈科）深圳律师事务所律师。委托代理人：何慧媛，北京市（盈科）深圳律师事务所实习律师。原告深圳深圳市正硕电子有限公司与被告侯武生劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈远平、被告的委托代理人成文宽、何慧媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告的入职时间：2014年2月1日。二、被告的工作岗位：业务员。三、签订书面劳动合同的情况：原、被告双方签订的最后一期书面劳动合同的期限为2018年5月1日至2019年4月30日，该合同到期后双方未再签订书面劳动合同。四、被告的工资结构及工资数额：被告提交、原告确认的工资条显示的工资结构为基本工资人民币5,200元+津贴（2018年12月至2019年5月为人民币1,000元，2019年6月起为人民币1,300元）+补伙食费人民币180元+补水电费人民币60元+补电话费人民币100元+住房补助（2018年12月至2019年7月为人民币1,000元，2019年8月起为人民币1,100元）。原告主张其中的补助均系福利，不属于工资，应予以剔除。本院认为上述补助系原告每月以固定数额的形式向被告支付的，且不属于法律法规及规章规定的由用人单位承担的福利部分，应当是工资的组成部分，故本院确认上述工资结构。五、解除劳动合同的时间：2019年12月18日。原告主张被告自2019年12月15日起未上班，而2019年12月25日原告向被告出具的《解除劳动关系通知书》载明原告“决定于2019年12月18日”与被告侯武生解除劳动关系，故本院对该解除劳动合同的时间予以确认。六、被告离职前十二个月的平均工资：人民币7,662.5元。根据被告提交、原告确认的2018年12月至2019年11月工资条的内容核算，被告离职前十二个月的平均工资为人民币7,662.5元。七、违法解除劳动合同赔偿金：人民币89,550元。被告主张原告以公司经营困难为由违法解除与被告的劳动合同，并提供了《解除劳动关系通知书》为证。原告主张被告在职期间表现不好，多次早退、旷工，自己不愿意继续在原告处工作，以要离职证明去办理失业保险为由请求原告出具的《解除劳动关系通知书》，但这并不是原告的真实意思表示，但原告未提交任何证据予以证明，本院不予采信。本院认为原告以经营困难为由解除与被告的劳动合同，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币91,950元（7,662.5元/月×6个月×2），但被告在劳动仲裁申请时仅主张违法解除劳动合同赔偿金人民币89,550元，低于本院核算的金额，是其对自身权利的处分，本院予以确认。八、2019年6月1日至2019年12月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：人民币50,554.89元。双方签订的最后一期书面劳动合同的期限为2018年5月1日至2019年4月30日，故原告应在2019年5月31日前与被告续订书面劳动合同，现原告主张系被告不予配合签订劳动合同，但未提交任何证据予以证明，本院不予采信，依法确认原告应向被告支付2019年6月1日至2019年12月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据工资条核算为人民币52,275.7元（7,840元+7,840元+7,940元+8,090元+7,940元+7,880元+7,940元÷21.75天/月×13天）。本案所涉仲裁裁决原告向被告支付2019年6月1日至2019年12月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币50,554.89元，低于本院核算的金额，但被告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院确认仲裁裁决的金额人民币50,554.89元。九、被告的仲裁请求：1、请求裁决解除双方签订的劳动合同；2、请求裁决被申请人（即本案原告）支付2019年5月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同而二倍工资差额人民币111,937.55元；3、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币89,550元；4、请求裁决被申请人支付2014年2月1日至2019年12月31日期间工资差额人民币23,774.4元。十、仲裁结果：被申请人于本文书生效之日起五个工作日内一次性支付申请人（即本案被告）2019年6月1日至2019年12月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币50,554.89元、违法解除劳动合同赔偿金人民币89,550元，驳回申请人的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2019年6月1日至2019年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币50,554.89元、违法解除劳动合同经济补偿金人民币89,550元；2、诉讼费用由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告深圳深圳市正硕电子有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告侯武生2019年6月1日至2019年12月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币50,554.89元；二、原告深圳深圳市正硕电子有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告侯武生违法解除劳动合同赔偿金人民币89,550元；三、驳回原告深圳深圳市正硕电子有限公司的诉讼请求。如原告深圳深圳市正硕电子有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳深圳市正硕电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇二〇年七月二十四日书记员 李华敏（兼）书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。