济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初3125号原告：济南聚振信息科技有限公司，住所地：山东省济南市。法定代表人：刘振，经理。被告：李晗，女，1984年5月21日出生，汉族，住山东省济南市。原告济南聚振信息科技有限公司（以下简称聚振信息公司）与被告李晗劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告聚振信息公司的法定代表人刘振，被告李晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聚振信息公司向本院提出诉讼请求：1.判决聚振信息公司与李晗不存在劳动关系；2.判定聚振信息公司不予支付李晗二倍工资7222元；3.本案诉讼费用由李晗承担。事实和理由：聚振信息公司唯一经营业务为山东鲁商集团一卡通易通支付业务，并没有经营过拍摄短视频和制作业务，且办公地址为济南市槐荫区，而聚振信息公司与聚振信息公司职员都有签订劳动合同并缴纳社保，与李晗主张在济南市历下区三联大厦拍摄短视频和制作没有关系。理由一、证据中的打卡记录：1.软件打卡，不是李晗到现场签到打卡，且打卡位置不是聚振信息公司办公地址；2.李晗加入打卡软件未经法定代表人允许，法定代表人并不知情；3.聚振信息公司从未以软件打卡为依据做考勤。理由二、工资发放：1.李晗在仲裁中提交的工资流水实为刘振个人拍摄短视频的劳务费，且为按计件计费，不是聚振信息公司发放的工资，不应该认定为双方劳动关系的劳动报酬，双方不存在劳动关系；2.李晗在仲裁中提交的银行流水明确显示刘振个人每月向李晗支付的劳务费数额均不相同，且数额差距很大，明显不是劳动报酬，李晗主张不符合常理。理由三、李晗在仲裁中提交的聊天记录不能证明双方存在劳动关系，聊天记录内容均为刘振个人与李晗关于拍摄短视频的相关内容，刘振作为聚振信息公司的法定代表人，也从未表态或承认聚振信息公司、李晗存在劳动关系。综上所述，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称槐荫仲裁委)做出的济槐劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书，认定的事实不清并违反劳动法有关规定，请求人民法院鉴清事实，做出公平、公正的判决。李晗辩称，一、李晗与聚振信息公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。槐荫仲裁委做出的济槐劳人仲案字[2020]第270号裁决书，对李晗与聚振信息公司之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，法院应驳回聚振信息公司的诉讼请求。二、关于聚振信息公司称唯一经营业务为支付业务并没有经营过拍摄短视频和制作业务的问题。刘振在微信工作群里称“公司”和给李晗发工作调整通知原件中，落款为“济南聚振信息科技有限公司”，工作群众有关视频的制作要求等，均证明聚振信息公司在经营支付业务同时也经营视频拍摄制作业务，并非个人行为。三、关于聚振信息公司称公司办公地址为济南市槐荫区并称李晗打卡软件未经法定代表人允许且不知情的问题。1.根据李晗所提供的钉钉打卡截图显示证据中打卡地点和聊天记录中均显示办公地点在历下区。2.钉钉打卡关于公司信息的截图中显示企业/组织名称为“济南聚振信息科技有限公司”刘振为主管理员，有管理考勤记录、审批、全公司的管理权限。四、关于聚振信息公司称李晗提交的银行流水为刘振个人向李晗支付的劳务费且数额差距大的问题。1.刘振与李晗微信聊天记录提到“薪资”问题，而不是“劳务费”；2.李晗自10月21日进入该公司工作，工作天数不满整月，所以该月工资为800元；2月份在家办公期间原告只支付了部分工资，这明显违反了国家规定的2020年2月份疫情期间工资发放标准，李晗考虑将另行仲裁聚振信息公司。聚振信息公司与员工约定底薪为3000元+提成，与同事聊天记录中也提到底薪为3000元(李晗从未拿到过提成)，11、12、1月份工资是底薪3000元扣除迟到等处罚后的数额，所以数额差距较大。五、关于聚振信息公司称与李晗是劳务关系，不是劳动关系的问题。首先，钉钉打卡信息和微信里发送的工作调整通知中，用工主体为公司而不是个人。其次，通过钉钉打卡工作群内打卡和公司下达的各项通知说明聚振信息公司和李晗之间是管理与被管理的关系，李晗遵守公司的规章制度，服从公司的安排，聚振信息公司按月支付李晗相应的工资。六、关于聚振信息公司提交的证据。聚振信息公司提交的考勤表及工资表、对公流水凭证等证据均是由聚振信息公司单方面制作，也没有提供其他证据与其相佐证，不具备真实性，缺乏证据证明力。此外，聚振信息公司因工作期间未依法为李晗购买社会保险，李晗将保留向劳动监察机构申请要求聚振信息公司补缴社保的权利。综上所述，聚振信息公司无视《劳动合同法》的相关规定，不履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回聚振信息公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院依法予以审查认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：聚振信息公司账号于2019年10月在智联招聘平台上发布招聘短视频拍摄、剪辑人员的信息，李晗申请后自2019年10月21日起依聚振信息公司法定代表人刘振安排进行短视频拍摄、剪辑工作。刘振向李晗表示月底薪3000元。2019年11月15日，刘振通过银行向李晗转账800元，附言为2019－10。2019年12月15日，刘振通过银行向李晗转账2680元，附言为2019－11。2020年1月15日，刘振通过银行向李晗转账2900元，附言为2019－12。2020年2月21日，刘振通过银行向李晗转账2960元。2020年3月15日，刘振通过银行向李晗转账562元。2019年11月1日，刘振以聚振信息公司名义向李晗发出聚振文化传播工作调整通知，表示公司将对视频剪辑部制度调整，其中拍摄部现有成员2位，李晗、李浩。2019年11月18日，刘振再次以聚振信息公司名义向李晗发出聚振文化传播工作调整通知，表示公司将对业务部制度调整，对剪辑部工作调整，在剪辑部工作调整中第3项为李晗也可以根据自己的实际工作量申请制作的账号。刘振自2020年1月31日起在聚振飞虎队微信群内安排工作，李晗等人在群内打卡。聚振信息公司曾使用钉钉打卡软件，李晗在企业组织认证为聚振信息公司的钉钉打卡软件中考勤打卡，李晗提供了2019年12月3日至2020年2月3日期间的考勤打卡记录。李晗陈述2020年3月2日离职，聚振信息公司认为其与李晗没劳动关系。李晗与聚振信息公司因二倍工资、确认劳动关系发生争议，到槐荫仲裁委申请仲裁，该委于2020年5月13日作出济槐劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书，裁决：一、聚振信息公司自裁决书生效之日起十五日内向李晗支付2019年11月份至2020年2月份未签订劳动合同二倍工资7222元；二、2019年10月21日至2020年3月2日李晗与聚振信息公司存在劳动关系。另查明，聚振信息公司的业务范围包括动漫设计、企业营销策划等。本院认为，聚振信息公司主张与李晗不存在劳动关系，表示其公司员工仅有刘晓鹏、崔传雪两人，公司业务也不涉及短视频拍摄和制作，提交考勤打卡记录、工资领取单、单位员工劳动合同、对公户流水凭证。李晗主张双方在2019年10月21日至2020年3月2日期间存在劳动关系，提交劳动仲裁裁决书、微信聊天记录截图、钉钉打卡信息截图、银行流水明细等证据。聚振信息公司认可使用了聚振信息公司账号发布招聘信息招聘李晗进行短视频拍摄、剪辑工作，公司法定代表人刘振认可曾向李晗以聚振信息公司名义发工作调整通知，认可公司曾注册钉钉打卡软件，但表示已弃用该软件，认可建立聚振飞虎队微信群管理包括李晗在内的工作人员，但表示系个人行为，认可其公司业务范围的动漫设计可能与短视频工作有联系，但表示李晗从事的短视频工作不涉及动漫设计，聚振信息公司虽提交了其公司考勤记录、工资发放的工资领取单等证据，但其以公司名义招聘李晗从事短视频拍摄、剪辑工作，李晗受其制度的管理，并以公司名义向李晗发工作调整通知，其业务范围不能排除涉及李晗从事的短视频拍摄、剪辑工作，公司的法定代表人刘振还按月向李晗发放工资，结合双方证据，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”聚振信息公司主张其与李晗不存在劳动关系，证据不足，根据李晗提交的证据，槐荫仲裁委认定双方于2019年10月21日至2020年3月2日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。聚振信息公司主张因为双方不存在劳动关系故不支付李晗二倍工资7222元，本院经审理认为聚振信息公司与李晗间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故聚振信息公司应支付李晗相应的二倍工资，因聚振信息公司、李晗均对槐荫仲裁委确认的聚振信息公司应支付李晗二倍工资7222元的数额无异议，故本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：一、确认济南聚振信息科技有限公司与李晗自2019年10月21日至2020年3月2日期间存在劳动关系；二、济南聚振信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晗二倍工资7222元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南聚振信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。???审判员  李振花二〇二〇年七月十六日书记员  董 恺