广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初12467号原告：戴惠珍，女，1975年10月31日出生，汉族，住广东省博罗县。被告：广东华盈实业发展集团有限公司，住所地广东省广州市天河区花城大道****。法定代表人：朱伟坚。委托诉讼代理人：覃永德、覃海玲，广东洛亚律师事务所律师。原告戴惠珍与被告广东华盈实业发展集团有限公司劳动争议一案。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告主张被告以广东绿能实业有限公司名义发送面试邀请函给原告面试。2019年9月23日，原告入职被告处，担任集团副总经理职务。入职时原告签订有《职位申请表》，该申请表左上角印刷有“华盈集团”字样，原告主张该印刷字样经过篡改，原为“绿能实业”。经当庭释明原告是否进行痕迹鉴定上述“华盈集团”字样是否经过篡改，原告不申请鉴定。该表工作经历最后一份工作为2014-2019，最后月薪为16000元；主要教育经历填写“日期：2006-2000，学校全称：中山大学外国语学院，专业：英语，学历：大专。首选应聘职位：采购经理。次选应聘职位：外贸经理。原告主张其在该表中“最期望的福利项目是：”一栏后有填写自己的期望薪资18000元，但是被告对上述内容予以遮盖。“最高阶领导评估和审批意见”一栏内容也经过涂改。经法庭查证，原告主张的两处地方确有两次涂改痕迹，且使用水笔涂黑，无法辨认原书写字样。被告提交的《职位申请表》明显有涂改痕迹且无法证实涂改前内容，本院采纳原告主张，即原告在最期望的福利项目是期望薪资18000元。关于广东绿能实业有限公司向原告发送面试函，被告称因两家公司有业务合作关系，遇到合适的人才会推荐给被告。双方签订有书面《劳动合同》，约定合同期限为2019年9月24日至2022年9月23日止，试用期从2019年9月24日起至2019年12月23日止，工作内容为履行副总经理岗位的工作职责，完成该岗位相关的工作任务，达成绩效要求。约定工资为5000元/月。双方同时签订有《保密协议》。劳动合同期限三年以上，试用期约定4个月，未违法我国《劳动合同法》第十九条不超过6个月的规定，试用期约定有效。被告曾用名为广东华盈实业发展有限公司，于2019年12月17日变更为现名称。（二）工资标准：原告主张其月工资标准为18000元，被告则主张原告的工资标准应按劳动合同约定为5000元/月。关于工资标准，原告主张9月份工资发放，以广东绿能实业有限公司名义发放2181.82元，以李春成个人银行账户发放2727.27元，合计6天工资4909.09元，恰好是以18000元/月的标准计算得出的工资，具体计算为18000元/月÷22天×6天=4909.09元。10月份工资以李春成个人名义转账10000元，被告转账7925元。经核实原告提交的银行流水，原告主张的发放流水情况属实。本院认为：关于工资标准，虽劳动合同约定原告工作标准为5000元，但从原告提交的银行流水显示，被告从未按照5000元/月的标准核算发放薪资，如9月份工作6天，计算5000元/月÷22天×6天=1363.63元；10月份满勤工资发放应为5000元。相反，原告所主张的18000元/月的薪资标准，均能从9月、10月的流水中得到体现。并且，《职位申请表》中原告的期望薪资为18000元/月，上一份工作的薪资为16000元/月可印证原告关于薪资标准为18000元/月的主张。本院采纳原告的主张，双方在实际履行劳动合同中支付的劳动报酬为18000元/月。被告已实际支付2019年11月工资4478.16元，应补足2019年11月1日至2019年11月30日的工资差额，经计算为18000元-4478.16元=13521.84元。（三）关于解除劳动合同的原因：被告于2019年11月30日发出解除劳动合同通知，载明“戴惠珍女士：由于你在试用期间不符合岗位任职录用条件，现解除你与公司的劳动关系。”。本院认为：关于原告是否符合录用条件，虽原告应聘的首选职位为采购经理，次选应聘职位为外贸经理，但最终双方商定的职位为更高一级的集团副总经理。因此，集团副总经理一职的任职录用条件，应至少达到原告所应聘的采购经理一职的录用条件。原告主张其学历为大专，但没有毕业，有一科没有考完。之所以在前程无忧招聘网上填写学历为大专一项，是因为仅有中专及大专可选择，其认为自己有上过大专课程，不属于中专，因此填写最相近的大专学历。关于原告的解释，其大专未毕业，因此对于其学历状态最准确的表述应为“大专肄业”。原告称网站未提供选项，但原告有多次机会表明自己真实的学历状况，如网站中包含有附加信息描述选项，被告提供的《职位申请表》中也可以手写注明。但原告仅填写学历大专。现代职场对于大专学历的理解，均理解为“大专毕业”而非“大专肄业”，而同等条件下相对于“大专肄业”，显然更愿意招录“大专毕业”。原告主张入职时已口头告知了对方学历的情况，但未有证据证明，本院不予采信。用人单位误以为原告入职申请填写学历大专为大专毕业而招录原告，后发现原告不能提交大专毕业证书，在劳动合同试用期内以不符合岗位任职录用条件解除劳动合同理由成立，解除劳动合同合法。被告无需支付解除劳动合同补偿金、赔偿金及代通知金。（四）关于加班费：原告提交微信记录及部分工作材料等拟证明其存在延时加班及周末加班的情况。双方《劳动合同》四、劳动报酬，3、其他形式：年薪制（高层管理人员）第（二）项约定：甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，但因乙方工作效率导致延迟而需要延长工作时间的，不视为加班，不计加班费。乙方自行延长工作时间，未获得上级领导书面同意的，不视为加班，不计加班费。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，无论是法律规定还是双方的约定，加班费的支付前提是用人单位“安排”原告进行加班。现原告无证据证明被告发布排班表，或发出明确的讯息通知要求原告在周末或工作日加班，原告关于加班费的主张不符合法律规定及双方的约定。此外，《劳动合同》约定的原告薪酬为5000元/月，但实际履行过程中按18000元/月支付，超出约定部分所支付的金额13000元视为额外的奖金，超过以5000元/月为基数所计算的原告主张的所有加班时长所得出的加班费。原告主张加班费缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。（五）劳动仲裁情况：原告于2019年12月13日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2019年11月1日至2019年11月30日的工资13521.84元；2.支付2019年10月1日至2019年11月30日的加班费32727.27元；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；4.支付交通事故报销款518.34元、购买物品报销款271.8元。该委于2020年3月9日作出劳动仲裁裁决：1.被告支付原告医疗费371.14元；2.被告支付原告报销款271.8元；3.驳回原告其他仲裁请求。被告未就劳动仲裁裁决内容提起诉讼，本院对裁决内容予以支持。（六）原告诉请：2020年4月16日起诉请求：1.原、被告解除劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系相关证明以及10月至11月社会保险证明；2.被告支付原告2019年11月1日至2019年11月30日期间拖欠工资13521.84元；3.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.被告支付2019年9月24日至2019年11月30日加班费，包括法定节假日加班费9931.03元；工作日延时加班费7293.1元、休息日加班费8275.86元（当庭明确）；5.被告支付原告未提前一个月告知解除劳动关系代通知金18000元；6.被告支付2019年10月少发工资75元；7.被告支付2019年11月30日周末加班工资一天1636.36元；8.被告合同约定试用期三个月，违反《劳动合同法》第十九条，支付原告18000元赔偿金；9.被告按18000元/月月薪标准补交原告社保。后原告又于2020年5月6日增加诉讼请求，要求被告支付：1.竞业限制经济补偿金；2.合同违约金；3.损害赔偿按工资收入加付25%给付；4.违法解除劳动合同二倍工资赔偿金（与诉请3重复）；5.支付名誉权与荣誉权损失费及精神赔偿金，并书面道歉；6.超过一个月订立书面劳动合同每月支付二倍工资差额；7.补缴社保（与诉请9重复）；8.劳动仲裁已裁决支付费用医疗费371.14元、物品保险费271.8元；9.加班费3170.43元；10.被告支付诉讼费用。后原告再次于2020年5月25日增加诉讼请求，要求1.第三人绿能公司和李春成连带支付本案赔偿；2.请求判令曾健按照《刑法》第三十六条和《民法总则》第八十四条、第一百二十条赔偿原告经济损失18000元及伪证罪；3.判令被告违法解除的事实；4.处罚被告违反《个人所得税法》《公司招聘管理规定》《工资支付暂行规定》的违法行为；5.被告违反《票据法》造成原告经济损失9000元；6.第三人绿能公司按照《广告法》规定赔偿原告经济损失，要求被告、第三人支付5000元补偿金；7.被告违反劳部发【1995】223号第二条造成原告损失判令被告予以赔偿；8.劳动合同缺乏必备条款，判令被告给原告造成的损害支付赔偿责任18000元；9.被告支付原告克扣工资和加班费的50%以上100%以下的标准加付赔偿金；10.被告按照第五条规定（一）支付原告的加班费及按照《劳动合同法》第三十一条规定；11.判令被告伪证罪、诈骗罪及对原告造成7个月无工资收入的损失赔偿责任；12.判令李树霞损害原告的权益并按照《刑法》第三十六条和《民法总则》第八十四条、第一百二十条，赔偿原告的经济损失18000元，并判令李树霞包庇罪、伪证罪；13.判令被告依照《刑法》第三十六条赔偿原告经济损失和时间损失，及请求依法追究被告违反刑法行为责任及按照法规处罚；14.判令被告赔偿原告1500张A4纸复印费450元和6张刻录光盘60元。原告上述诉请，除2020年4月16日诉请第2、3、4项以外，其余诉请均未经过劳动仲裁前置程序，部分诉请不属于劳动案件审理范畴，不在本案中予以处理。2020年5月6日增加诉请第8项已超过劳动仲裁给定的起诉期限，已按照双方均未就劳动仲裁该项裁决内容起诉予以处理。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广东华盈实业发展集团有限公司支付原告戴惠珍医疗费371.14元；二、自本判决生效之日起3日内，被告广东华盈实业发展集团有限公司支付原告戴惠珍报销款271.8元；三、自本判决生效之日起3日内，被告广东华盈实业发展集团有限公司支付原告戴惠珍2019年11月1日至2019年11月30日的工资差额13521.84元；四、驳回原告戴惠珍其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东华盈实业发展集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年七月二十八日书记员  麦英杰