广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初908号 原告：桂林市保安服务有限公司，住所地：桂林市秀峰区三多路**，统一社会信用代码：91450300198856065E。 法定代表人：张辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王荣，广西德恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏萌，广西德恩律师事务所实习律师。 被告：蒋祖程，男，1966年10月29日出生，汉族，住桂林市叠彩区。 委托诉讼代理人：廖辉，广西嘉宸律师事务所律师。 原告桂林市保安服务有限公司与被告蒋祖程劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告桂林市保安服务有限公司的委托诉讼代理人王荣、被告蒋祖程的委托诉讼代理人廖辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林市保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金44299.92元；2.判决原告无需支付被告2007年7月24日至2019年3月29日期间失业保险待遇赔偿金53760元。事实及理由：被告原系原告的工作人员，后双方发生劳动争议诉至桂林市劳动人事争议仲裁委员会，现原告对桂林市劳人仲字（2020）第18号裁决结果不服，认为仲裁院的裁决书中认定的事实和法律规定不符。被告在工伤停工留薪后未办理任何休假手续，长期不到原告单位上班，严重违反规章制度和《劳动合同》的约定，与其解除劳动合同不属于违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。被告系自身原因不到单位上班，已构成自动离职，不符合享受失业保险的条件，原告无需支付失业保险待遇赔偿金。为此，原告为维护自身合法权益，诉至法院，提出前述诉请。 被告辩称，请求法院驳回原告诉请，维持仲裁委裁决结果。被告因工受伤后，医院建议是3个月修养期，在被告出院后，原告仅支付了两个月的工资，被告一直在催要工资，在此期间原告并未向被告要求回单位上班。直到后来原告才提出要求被告出具假条，但是假条出具后原告一直拒绝签收，后出具对于被告的处理决定，属于违法解除劳动合同；购买失业保险是用人单位义务，在被告入职后，原告一直未缴纳，原告在缴纳保险只交了一个险种，被告因原告未交失业保险而不能享受失业保险金。 到庭当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.原告提交的补充证据1-关于《员工手册》意见征询通知、《员工手册》公司员工讨论会议纪要、证据2-员工手册，证明员工手册的制定有征询公司员工的意见，同时员工手册规定了解除合同的情形。被告对上述证据均不认可，被告主张未见过该员工手册且亦未参加过相关制定员工手册的会议，原告也未就相关事项公示过。经审查，原告上述证据不能直接证明该员工手册通过民主程序，并进行公示，故本院对上述证据不予认可。 2.原告提交的补充证据2-关于执行办理社会保险和允许代办的申请，证明原告未交社会保险系被告主动申请。被告对该证据的合法性不予认可，被告认为缴纳社会保险是用人单位的法定义务。经审查，原告要求被告提交的申请违反了相关法律的规定，故本院对该证据不予认可。 3.证人唐某的证人证言，证明原告在被告受伤康复后有通知被告按时回公司上班以及提交假条的行为。被告对该证人证言不予认可，被告主张该证人是原告公司的高层管理人员，与本案原告有密切关联性，其证言的可信程度非常低，且其仅是通过电话联系被告，没有其它的证据证明其证言的真实性。经审查，该证人仅是口头及电话通知被告回公司上班及提交假条，被告对此情况不予认可，原告亦未能提交其他证据予以证实，故本院对该证人证言不予认可。 4.对于被告提交的证据3-桂林市社会保险个人未参保缴费证明，证明原告未为被告参保缴纳失业保险等社会保险的情况。原告对该证据不予认可，原告主张未交社会保险是应被告申请的。经审查，该证明系社保机构出具的证明，故本院对该证据予以认可。 5.原、被告同时提交的证据-《关于蒋祖程同志的处理决定》，原告为了证明被告长期不到公司报到，不办理病假手续或者办理离职手续，原告对其作出自动离职处理，符合规章制度和劳动合同的约定，系合法解除劳动合同。被告为了证明其从医院开具假条后提交给原告，原告却拒绝签收，并于2019年3月29日作出处理决定。经审查，该证据仅能证明原告对被告解职并按自动离职处理，不能证明原告其他证明目的。至于被告的假期，应当以医院开具的医嘱以及假条为准。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：被告2007年7月24日到原告处工作，工作岗位为保安，入职时在桂林市供血站上班，2013年7月被安排至桂林邮政储蓄银行工作，2018年调至桂林市上班。原告与被告订立了2份书面劳动合同，2010年7月2日签订一份为无固定期限劳动合同。原告为被告缴纳城镇职工基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，未为其缴纳养老保险费及失业保险费。被告月工资为基本工资1628元（2018年2月前为1400元）+工龄工资20元（2017年7月前为18元/月）+法定费157元/月（法定节假日加班工资）+社保补助（2018年2月开始未发放）+加班工资。被告上3天班休1天。2018年8月15日，被告在桂林市巡逻时摔倒致伤，到桂林市中医医院进行治疗，经诊断为左股骨粗隆间骨折，2018年9月23日出院，桂林市中医医院出具疾病证明书建议被告全休1月、3个月内专人陪护以防止跌倒等，被告住院期间由其妻子苏桂芳进行陪护。2018年9月30日，桂林市人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》（市人社伤认字[2018]670号），认定被告此次受伤为工伤。2019年3月29日，原告向被告发出《关于蒋祖程同志的处理决定》载明：“被告于2018年8月16日受伤后，至今既未交医院出具的病假条到公司，也未见回公司报到或到公司办理离职手续，依据公司《员工手册》第一百条的规定，从2018年11月1日起给予你按自动离职处理。” 本院查明，被告受伤后其家属代其领取2018年8月16日至10月31日期间停工留薪期工资4179元（819元、1680元、1680元）。工资表显示2017年8月至2018年6月期间被告应发工资分别为1710元、2160元、1710元、417元（未整月上班）、2030元、1805元、1805元、1805元、1805元、1805元、1805元，2018年7月实发工资为1795元。2017年1月至2018年7月期间发放法定节假日加班工资为2983元（157元/月×19个月）、2017年3月至2018年7月期间加班工资为1093元（418元+450元+225元）。2018年2月起桂林市最低工资标准为1680元/月。 另查明，考勤表显示被告2017年8月至2017年12月期间休息日加班8天。 本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动合同赔偿金以及失业赔偿金 首先，关于解除劳动合同赔偿金的问题。被告于2007年7月24日到原告处工作，2018年8月15日，被告发生工伤，2018年9月23日出院，出院后疾病证明书建议被告全休1月，被告出院后未回原告处上班，2019年3月29日，原告向被告发出《关于蒋祖程同志的处理决定》，以被告未交医院出具的病假条、回原告报到或办理离职手续为由，从2018年11月1日起给予被告按自动离职处理，该期间原告未提交书面证据证明其已通知被告回原告处上班，也未提供足够证据证明其《员工手册》经过民主程序制定及相应公示程序，故原告作出被告自动离职的决定不符合法律规定，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在原告处工作11年7个月，离职前月平均工资为1934.51元/月（1710元+2160元+1710元+2030元+1805元×6个月+1795元+1420/月÷21.75天/月×8天×2倍）÷11个月，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金46428.24元（1934.51元/月×12个月×2倍），因此，被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金44299.92元的请求，未超过应支付的金额，本院予以支持。 其次，关于失业赔偿金问题。被告与原告于2007年7月24日至2019年3月29日存在劳动合同关系。原告于2019年3月29日解除了与被告劳动合同关系，未为其缴纳在职期间的失业保险费。缴纳社会保险费是法律规定强制性义务，被告与原告约定放弃缴纳社会保险费不符合法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”被告非本人意愿中断就业，在原告处工作一年以上，正常缴纳失业保险费情况下被告可按照法律规定享受失业保险待遇，但原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告不能享受2007年7月24日至2019年3月29日期间失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”原告应当支付被告2007年7月24日至2019年3月29日期间的失业保险赔偿金，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第二项、第三项的规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）第一条第一项的规定：“（一）累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放。”被告在原告处工作11年，应享受20个月失业保险待遇，2018年2月起桂林市最低工资标准为1680元/月，原告应当支付被告失业保险赔偿金53760元（1680元/月×80%×20个月×2倍），因此，被告要求原告支付2007年7月24日至2019年3月29日期间失业保险待遇赔偿金53760元的请求，符合法律规定，本院予以支持。 至于桂林市劳人仲字（2020）第18号裁决的其他裁决事项，原、被告双方均无异议，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）第一条之规定，判决如下： 一、被告桂林市保安服务有限公司支付原告蒋祖程2017年1月至2017年12月期间休息日加班工资742.95元。 二、被告桂林市保安服务有限公司支付原告蒋祖程违法解除劳动合同赔偿金44299.92元。 三、被告桂林市保安服务有限公司支付原告蒋祖程一次性伤残就业补助金16612.47元。 四、被告桂林市保安服务有限公司支付原告蒋祖程2018年8月16日至2018年9月23日期间生活护理费5099.82元。 五、被告桂林市保安服务有限公司支付原告蒋祖程2018年8月16日至2018年9月22日期间住院伙食补助费925元。 六、被告桂林市保安服务有限公司支付原告蒋祖程支付2007年7月24日至2019年3月29日期间失业保险待遇赔偿金53760元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告桂林市保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  赵旭 二〇二〇年七月三十日 书记员  徐勇