广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初2385号原告：吴建晓，女，1991年10月24日出生，汉族，身份证住址江西省上饶市广丰县**********，公民身份号码362************028。被告：陈林，男，1976年10月23日出生，汉族，身份证住址四川省都江堰市********，公民身份号码510************816。委托诉讼代理人：钱英，广东广格律师事务所律师。原告吴建晓与被告陈林劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法先适用小额诉讼程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴建晓，被告陈林的委托诉讼代理人钱英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴建晓向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额19506元（3251元×6个月，8个月没有签订劳动合同，按前十二个月平均工资的计算方式）；2.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2018年4月20日入职被告经营的中山一趣服饰店工作，任职销售店员。在职期间原告遵守公司的相关制度规定，认真做好本职工作，但被告一直不与原告签订劳动合同和购买社保，原告向被告提出纠正未果。被告直到2018年12月31日才与原告签劳动合同，但仍未帮原告购买社保。原告于2019年7月22日突然接到被告将于2019年7月31日结业撤掉中山一趣服饰店的临时通知，故原告在劳动合同未到期的情况下被迫停工。原告曾多次找被告协商解除劳动关系，被告不予理会。后经查询才得知被告经营的中山一趣服饰店在结业当日已经注销了营业执照（2019年7月31日），原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁但该委却不予受理。无奈之下原告去法院诉讼后被告才向原告支付了经济补偿金，现原告不服中劳人仲不字[2019]2367号不予受理通知书，特诉至法院请求未签订劳动合同的二倍工资差额，望判如所请。诉讼中，吴建晓明确以诉讼请求所列明的计算方式计算未签订劳动合同的二倍工资差额，诉讼请求中所列明的6个月是指2018年6月31日至2018年12月31日。被告陈林辩称：1.我方不同意支付未签订劳动合同的双倍工资，双方在解除劳动关系时，已经协商将未签订劳动合同及所有在劳动关系存续期间的补偿或者赔偿都达成了协议；2.劳动合同在原告入职时就已经给到了原告，合同一共三页，因合同打印存在错误，被告将合同一起拿到公司修改后才给员工签订，在法院另案庭审时，双方均对此合同进行质证，合同三页的前两页均有员工的亲笔签名，此次原告再次提起诉讼，是增加被告的诉累，根据一事不再理的原则，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院认定事实如下:中山市一趣服饰店（以下简称一趣服饰店）是于2017年10月20日成立的个体工商户，经营者为陈林，2019年7月31日，一趣服饰店因经营不善而注销。吴建晓于2019年8月9日申请仲裁，请求一趣服饰店支付经济补偿金，2019年9月16日，吴建晓诉至本院[本院（2019）粤2071民初24605号案]，诉求经济补偿金及未签订劳动合同加付工资，因未签订劳动合同加付工资这一诉求未经过仲裁前置，吴建晓遂撤回起诉，本院裁定予以准许。2019年11月20日，吴建晓以一趣服饰店为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同日以被申请人主体不适格为由作出中劳人仲不字[2019]2367号不予受理通知书。吴建晓不服该不予受理通知书，诉至本院，主张前述权利。诉讼中，吴建晓提交劳动合同拟证明其主张。该劳动合同共有3页，第1页顶端载有“广州昺晟商贸有限公司劳动合同”字样，经本院询问，陈林陈述其是广州昺晟商贸有限公司的法定代表人，一趣服饰店是其经营的个体工商户，一趣服饰店是由广州昺晟商贸有限公司管理的。劳动合同载明甲方（用人单位）：中山市一趣服饰店与乙方（职工）：吴建晓，双方同意合同期限从2018年12月31日起至2019年12月31日止，合同落款签名处加盖有一趣服饰店公章及吴建晓签名、手指捺印，落款日期为2018年12月31日。陈林确认该劳动合同的真实性，但主张在吴建晓入职时已将劳动合同交付给对方，且其与吴建晓签订了解除劳动合同协议书，就未签订书面劳动合同及在劳动关系存续期间的补偿或赔偿达成了协议。陈林于诉讼中提交解除劳动合同协议书，该协议书主要载明甲方（广州昺晟商贸有限公司）与乙方（吴建晓）经甲方提出，达成如下协议：“一、双方的劳动合同关系于2019年8月2日解除，社保缴纳到2019年7月；二、甲方向乙方一次性支付经济补偿金4050元；……六、本协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。”该协议书第六条有手写内容“（含社保未签劳动合同等补偿）”。协议书落款签名处有陈林签名和吴建晓签名及手指捺印，落款日期为2019年8月2日。吴建晓对该协议书予以确认，但表示在签订协议书时未注意甲方的抬头是案外人广州昺晟商贸有限公司，签订了协议书后，陈林才表示甲方的抬头不对，故该协议书无效，于是其便申请仲裁。陈林表示关于劳动合同和协议书，包括协议书的手写部分，吴建晓均在本院（2019）粤2071民初24605号案件庭审中予以确认。双方确认陈林于2019年9月按照协议书的金额向吴建晓支付经济补偿金。另查，本院调取（2019）粤2071民初24605号案件庭审笔录查明事实如下：庭审中，陈林提交协议书和吴建晓劳动合同的第1页，主张双方已经达成协议，不再追究所有的劳动争议。且在吴建晓入职时已将劳动合同交付至对方，双方已经签订了劳动合同，但因合同写错了时间需要更改，便将第1页收回打算修改过后再签订，结果还给吴建晓的时候合同上的时间还是没有修改过来。吴建晓确认协议书的真实性，但陈述陈林在签订后将协议书收回并称协议书上的甲方不是一趣服饰店，故该协议书没有生效。该次庭审中，吴建晓对劳动合同第1页不予确认，主张只签订了2018年12月31日至2019年12月31日止的劳动合同，吴建晓确认陈林提交的协议书（有第六条手写内容）。在本案庭审中，吴建晓表示在（2019）粤2071民初24605号案庭审时看到的协议书与本案协议书形式一致，但当时没有注意，故确认真实性，该手写内容是陈林事后添加上去的。本院认为,本案系劳动合同纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告双方签订协议书，约定被告履行完毕该协议书后双方不再存在其他任何劳动争议。原告作为具有完全民事行为能力的成年人，对于协议内容的理解和是否签订协议及签名后所产生的法律后果应当具有判断能力。现原告未提交证据证明协议签订存在受胁迫、欺诈而违背真实意思表示，或协议内容显失公平等情形，故本院认定原告行为是其真实意思表示，是其处分自己民事权利的表现，该协议未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应恪守并按约定履行。因被告已按协议书内容实际履行完毕，故原告诉求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告吴建晓的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长 高 尚人民陪审员 陈 军人民陪审员 黄暖鹏二〇二〇年七月十日书 记 员 薛 蕾刘佩敏