湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初2597号 原告：张泽，男，1987年2月22日出生，汉族，湖北省襄阳市人，湖北中科润达文化发展有限公司员工，住武汉市洪山区。 被告：徐瑞，男，1985年12月14日出生，汉族，武汉市人，武汉视野弘毅教育科技有限公司总经理，住武汉市武昌区。 被告：徐源，男，1958年9月5日出生，汉族，武汉市人，无职业，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：徐瑞，系被告徐源之子。代理权限：特别授权。 被告：可君丽，女，1960年4月7日出生，汉族，武汉市人，无职业，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：徐瑞，系被告可君丽之子。代理权限：特别授权。 原告张泽与被告徐瑞、徐源、可君丽劳动争议纠纷一案，本院2020年5月12日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告张泽、被告徐瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张泽向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告单方解除劳动合同补偿共计92205.15元；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资补偿共计27472.03元；3、被告支付原告失业工资补偿共计11578.67元；4、被告支付原告2019年完成市场任务的招生提成绩效共计29010元；5、被告退还扣发原告2011年5月至2012年3月社保个人缴纳部分1870元、赔偿原告失业保险补偿共计25500元。事实与理由：原告2011年5月入职武汉视野教育咨询有限公司，工作岗位：院校合作部（市场部），职务：院校部主任，年均收入约140000元人民币，其中以2018年6月至2019年6月即离职前一年的具体收入为：130171.9元。原告在武汉视野教育咨询有限公司工作期间多次获得优秀员工奖励。2019年9月，武汉视野教育咨询有限公司原法定代表人徐瑞，股东徐源（徐瑞父亲），股东可君丽（徐瑞母亲）在未告知员工的情况下，办理了公司注销手续，原告到2019年10月中旬才知晓。2019年11月8号到11号，原武汉视野教育咨询有限公司人事闵经理分2次分别以微信和邮件的方式，通知本人和武汉视野致远出版传媒有限公司签订劳动合同，由于突然被告知转移劳动关系要求与新公司签约，且新协议存在多处单方面的霸王条款，经多次商榷未果，于2019年11月21日被公司告知终止劳动关系。工资明细中显示，公司于2019年7月8日发放的6月份工资开始，由武汉视野致远出版传媒有限公司所发放，故认定从2019年6月份开始至2019年11月21日止，在此期间均没有签订劳动协议；原告于2019年11月21日突然被公司辞退，没有任何的提前通知或口头告知，导致原告被辞退后无法及时找工作,赋闲在家，直至2019年底武汉发生重大公共卫生事件,新冠××疫情，多月没有任何经济收入，特请求额外补偿一个月工资及因疫情影响的4个月（2019年12月至2020年3月）最低工资标准；另被告欠发原告2019年提成工资共计29010元，还造成了原告失业保险损失。原告在申请仲裁后，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼。 被告徐瑞、徐源、可君丽共同辩称，原告自入职起，武汉视野教育咨询有限公司(以下简称：视野教育)就与其签订了完备的劳动合同。2019年9月18日，即视野教育注销之前，以被告为股东的视野教育严格执行劳动合同并未提出过与原告解除劳动关系，一直正常支付原告的各项待遇。视野教育注销后，针对与该公司劳动合同还未到期的员工，被告主动提出用其投资的武汉视野致远出版传媒有限公司（以下简称：视野致远）与其签订劳动合同，继续保持劳动关系，并且维持原岗位待遇和福利不变。且从2019年7月开始，一直合理合法通过视野致远支付了原告的工资并为原告购买社保。视野致远多次通过微信和邮件联系原告，其多次推诿，拒不与视野致远签订合法的劳动合同。视野致远没有权利也无法继续聘用被告，于2019年11月21日，被迫向原告下达了《终止劳动关系通知书》，故被告无需向原告支付经济补偿金；视野教育注销批复时间为2019年9月18日。在2019年6月至9月期间无需向张泽支付双倍工资；原告要求被告额外支付一个月工资及因疫情期间四个月工资无事实及法律依据；2019年9月18日视野教育公司注销之前，益阳第一职业中专学校等并未回款，且上述合作学校均是与武汉视野弘毅教育科技有限公司签订的合作协议。而本案的被告为视野教育的股东，原告请求视野教育的股东支付视野弘毅的提成，没有法律依据；原告未能提供证据证明2011年5月至2012年3月扣过其社保个人缴纳部分1870元及存在失业保险损失，且社保纠纷不属于人民法院受理范围；武汉视野教育咨询有限公司于2019年9月18日注销后，法人主体已丧失，且公司注销时无残值，股东没有义务承担注销之后所发生纠纷的赔偿责任。综上，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据及事实，本院认定如下：原告2011年5月入职武汉视野教育咨询有限公司，该公司于2005年7月8日成立，股东为被告徐瑞、徐源、可君丽，2019年9月18日，该公司注销。2012年1月12日，武汉视野教育咨询有限公司与原告签订了为期1年的书面劳动合同。2013年1月7日，双方续签了为期3年的劳动合同。2016年1月1日，双方再次签订了为期2年的劳动合同。2018年1月4日，双方又签订了为期2年的劳动合同。该公司为原告缴纳了2012年4月至2019年7月期间的社会保险。2019年8月至10月，由案外人武汉视野致远出版传媒有限公司（法定代表人为可君丽）为原告缴纳社会保险。2019年6月至11月，原告工资由案外人武汉视野致远出版传媒有限公司发放。2019年10月14日，原告被通知与武汉视野致远出版传媒有限公司签订劳动合同，因对有关事宜未能协商一致，原告最终未能与该公司签订劳动合同。期间，原告与原单位财务主管闵玲对其提成工资通过微信进行了核对，表明原单位下欠原告提成工资。2019年11月21日，武汉视野致远出版传媒有限公司向原告下达终止劳动关系通知书。2020年4月29日原告以武汉视野教育咨询有限公司为被申请人向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年5月6日决定不予受理。原告不服，故提起诉讼。另本院核实原告2018年10月至2019年9月期间月平均工资为9982.72元（含绩效奖金及社会保险个人缴费部分），原告主张离职前12个月平均工资为10847.67元。另查明，原告与原单位财务主管闵玲通过微信对账，原单位2019年已向原告支付提成工资74926元（含原告此前向原单位借支的40000元）。武汉视野致远出版传媒有限公司在2019年12月向原告发出一份谅解备忘录，载明原告（乙方）归还所收取的学费176700元后，武汉视野致远出版传媒有限公司（甲方）同意支付原告临沂市工业学校提成奖励7280元，原告未签字认同。 本院认为，原告称2011年5月入职武汉视野教育咨询有限公司，其提交了有关证据，被告未能提交反驳的证据，故本院确定双方建立劳动关系的时间为2011年5月。按照劳动合同约定，劳动合同届满期限为2019年12月31日，但武汉视野教育咨询有限公司于2019年9月18日注销，此时用人单位已消亡，故本院认定双方劳动关系终止时间为2019年9月18日。此后用人单位实际已发生了变化，但原武汉视野教育咨询有限公司却未提前三十日告知原告或额外支付一个月的工资，也未能与原告就变更劳动合同内容协商一致，故按照法律规定，原武汉视野教育咨询有限公司应当向原告支付经济补偿金，金额为84853.12元（9982.72元／月×8.5个月=84853.12元），又因该公司于2019年9月18日注销，被告徐瑞、徐源、可君丽作为该公司的股东，未能提交充分证据证明在公司注销前对该笔债务进行了清算，故其应当承担清偿责任。对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金92205.15元的诉讼请求，本院部分予以支持；2019年6月之后，原告的工资虽由案外人武汉视野致远出版传媒有限公司发放，但其是受原武汉视野教育咨询有限公司的委托代为发放，原告与原武汉视野教育咨询有限公司仍存在劳动关系。2019年9月18日之后，原武汉视野教育咨询有限公司注销，原告的用人单位已发生变化，此后原告与新的用人单位虽未签订书面劳动合同，但其要求原武汉视野教育咨询有限公司的股东即本案被告支付双倍工资差额缺乏法律依据，故对原告要求被告支付2019年6月至2019年11月双倍工资差额27472.03元的诉讼请求，本院不予支持；2019年11月21日，武汉视野致远出版传媒有限公司向原告下达终止劳动关系通知书，此后原告虽处于失业状态，但其与原用人单位劳动关系已终止，其可要求原用人单位协助办理失业保险金的申领手续，其要求被告支付一个月工资及疫情阶段4个月工资（按照最低工资标准）共计11578.67元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持；对原告要求被告支付2019年提成工资29010元的诉讼请求，因原告的银行账户流水及其与原单位财务主管闵玲的微信对账表明，原单位在2019年已向原告支付了相关提成工资，除临沂市工业学校提成奖励7280元外，原告未能提交充分的证据证明其所支付的款项中不包括原告所主张的提成工资，对临沂市工业学校提成奖励7280元，被告方予以认可，本院予以确认，故被告应当向原告支付提成工资7280元，对原告的该项诉讼请求，本院部分予以支持；对原告要求被告退还2011年5月至2012年3月扣除个人缴费部分1870元的诉讼请求，因原告未能提交证据证明被告方扣发其上述费用，故本院不予支持；对原告要求被告支付失业保险损失25500元的诉讼请求，因原告未能提交证据证明其存在上述损失，且原单位已为其缴纳失业保险，故对其该项诉讼请求，本院亦不予支持。被告徐瑞、徐源、可君丽的有关抗辩理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告徐瑞、徐源、可君丽于本判决生效之日起十日内共同支付原告张泽解除劳动关系经济补偿金84853.12元； 二、被告徐瑞、徐源、可君丽于本判决生效之日起十日内共同支付原告张泽2019年提成工资7280元； 三、驳回原告张泽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元由被告徐瑞、徐源、可君丽共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马晖 二〇二〇年七月三十日 书记员  司远