湖北省石首市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1081民初509号原告：徐建午，男，1980年9月20日出生，汉族，户籍所在地为湖北省当阳市。委托诉讼代理人:刘德师，湖北建和律师事务所律师。被告：湖北瀚煜建材科技有限公司,住所地为石首市经济开发区金平工业园区。负责人：张静，系该公司总经理。委托诉讼代理人:刘明海，湖北楚望律师事务所律师。原告徐建午与被告湖北瀚煜建材科技有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因原告徐建午诉讼请求既包括经济补偿金也包括工伤待遇、养老保险费、医疗保险费，故本案案由应变更为劳动争议。原告徐建午及其委托诉讼代理人刘德师、被告湖北瀚煜建材科技有限公司的委托诉讼代理人刘明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、解除劳动合同关系；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿19500元；3、工伤待遇：一次性伤残补助金136500元、伤残津贴1248000元、基本养老保险待遇651306元、停工留薪期工资补差36000元、住院伙食费7900元、交通食宿费3000元；4、以伤残津贴为基数缴纳养老保险金249600元；5、以伤残津贴为基数缴纳医疗保险99840元。以上合计2451646元。事实和理由:原告任被告原料车间工段长，2018年5月23日12:20左右，原告在工作中左臂被卷入皮带机，造成左臂卡压伤害血流不止，同时皮带上的纯碱溅入右眼，经紧急送医救治并转院治疗共计158天后出院。石首市人力资源和社会保障局进行了工伤认定，湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论认定徐建午为四级伤残，无护理依赖。2017年1月至今，被告没有给原告购买社会保险，特别是2019年3月被告为员工补交社保时，唯独没有依法为原告缴纳社保。事情发生后，被告未按法律规定支付原告停工留薪期工资、工伤津贴等待遇，给原告和原告家庭造成重大影响，严重损害原告利益，因此要求被告一次性支付伤残津贴和养老、医疗待遇。被告湖北瀚煜建材科技有限公司辩称，1、原告的第一项诉讼请求没有法律依据，不应支持；2、原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金无法律根据；3、原告的第三项请求要求答辩人赔偿原告依法享受的工伤待遇无法律依据，不应支持；4、原告要求赔偿的工伤待遇中，绝大多数无事实根据及法律依据，不应支持；5、原告的第四、五项诉讼请求不属于法院受理范围，不应予以处理；6、答辩人已为原告报销了养老保险费，没有参加养老保险的原因系原告不愿将社保转入公司导致；7、原告请求一次性支付的理由无法律依据。综上，请求驳回原告不合法的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年1月,湖北瀚煜建材科技有限公司与徐建午签订《劳动合同书》，约定合同期限为5年，自2017年1月23日起至2022年1月22日止。合同约定每月工资总额6500元，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由徐建午缴纳的部分，由湖北瀚煜建材科技有限公司从徐建午工资报酬中代扣代缴。2018年5月23日，徐建午上早班，工作时间为8时至16时，12时20分左右在湖北瀚煜建材科技有限公司原料工段窖头给输送皮带打蜡时，身体卷入皮带，导致受伤。2018年12月5日，徐建午向石首市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年12月29日,石首市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书,认定徐建午全身多处皮肤软组织损伤：1、左上肢开放性血管神经肌腱断裂；2、右下肢开放性血管神经肌腱断裂；3、左上肢皮肤缺损伤；4、左胸第1-7肋骨骨折；5左胸胸腔积液伤害为工伤。2019年9月6日湖北省劳动能力鉴定委员会对徐建午作出四级伤残、无护理依赖的鉴定结论。2020年1月6日,徐建午申请劳动仲裁，2020年5月13日,石首市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金136500元（6500元/月×21个月）；2、被申请人补足申请人停工留薪期工资15803元（78000元-62197元）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。徐建午在2020年5月14日收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2019年5月28日立案受理。另查明，在双方劳动关系存续期间，湖北瀚煜建材科技有限公司未为徐建午缴纳社会保险费参加社会保险。徐建午跨统筹地区就业，其养老保险关系未随本人转移。湖北瀚煜建材科技有限公司为徐建午报销了2017年2月至2018年1月的个人养老保险费用。以上事实有徐建午提供的《劳动合同书》、石首市人力资源和社会保障局石人社工伤决字（2018）第118号工伤认定书、湖北省劳动能力鉴定委员会鄂劳鉴字[2019]352号再次鉴定结论书、石首市劳动人事争议仲裁委员会石劳人仲裁字（2020）第8号仲裁裁决书、湖北瀚煜建材科技有限公司提供的打款明细、微信转账记录、报销单据及当事人的陈述等证据证明。本院认为，本案应定性为劳动争议。关于徐建午主张解除劳动合同关系并支付经济补偿金的诉请。2019年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会鄂劳鉴字[2019]352号再次鉴定结论书认定徐建午系四级伤残，无护理依赖。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。”的规定，徐建午要求解除劳动合同关系及要求被告支付劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于徐建午要求被告支付一次性伤残补助金的诉请。根据《工伤保险条例》第三十五条第一项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资；”的规定，本院予以支持。被告湖北瀚煜建材科技有限公司应当向原告徐建午支付一次性伤残补助金136500元，以21个月的徐建午本人月工资6500元为标准，即6500元/月×21月=136500元。关于徐建午要求被告补足停工留薪期工资36000元、支付住院伙食补助费7900元及交通食宿费3000元的诉请。原、被告双方对徐建午的停工留薪期均未申请认定，根据《工伤保险条例》第三十三条中“停工留薪期一般不得超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，徐建午的停工留薪期宜认定为12个月，即从2018年6月起算至2019年5月止，该期间，徐建午工资总额为78000元，湖北瀚煜建材科技有限公司支付工资62197元。徐建午认为该笔金额中包含公司迟延给付的其受伤前4月份（6480元）、5月份工资（5717元），根据湖北瀚煜建材2018年度支付工资情形及庭审询问情况，本院对该意见予以认可，湖北瀚煜建材科技有限公司在徐建午停工留薪期实际支付工资50000元。湖北瀚煜建材科技有限公司辩称其法定代表人张静在2018年6月、7月分五次微信转账给徐建午的5000元系工资，徐建午认为系住院护理费。该笔款项系徐建午住院期间被告所支付，且被告未提交其他证据佐证系支付工资，被告的该项辩解本院不予认可。故湖北瀚煜建材科技有限公司应当补足徐建午停工留薪期工资28000元（78000元-50000元）。庭审中原告放弃对住院伙食补助费的请求，系其对自身权益的处分，本院予以支持。原告未提交证据证明其交通食宿费3000元的事实，故本院对该诉请不予支持。关于徐建午要求被告支付伤残津贴1248000元的诉请。原告户籍所在地为城镇，不属农民工，且户籍地与工作单位均在湖北省，不适宜采用《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》中一次性支付伤残津贴的试行办法。参照人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发〔2013〕34号)第十三条“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法”的意见。徐建午要求被告一次性支付伤残津贴的诉请，本院不予支持。徐建午2018年5月23日受伤，停工留薪期12个月。根据《工伤保险条例》第三十五条第二项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；”的规定，被告湖北瀚煜建材科技有限公司应当自2019年6月起支付徐建午伤残津贴每月4875元（6500元/月×75%）。2019年6月至2020年1月，湖北瀚煜建材科技有限公司支付给徐建午37500元，该期间应补足伤残津贴1500元（4875元/月×8月-37500元）。关于徐建午主张被告缴纳基本养老保险的问题。根据原告诉请及法庭调查，原告关于养老保险的诉请实质包含三个方面的内容，一是从双方签订劳动合同时起至停工留薪期满时止的养老保险费的缴纳问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成”、第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”的规定，湖北瀚煜建材科技有限公司应当按规定为徐建午缴纳养老保险费至养老保险统筹基金。湖北瀚煜建材科技有限公司辩解因徐建午养老保险关系未随本人转移，其为徐建午报销了5664元的养老保险费用。本院认为该笔费用系公司与职工内部间的行为，不能认定其为徐建午缴纳了此期间的部分养老保险费，故湖北瀚煜建材科技有限公司应当为徐建午补缴此期间的养老保险，具体缴费数额，由统筹地区人力资源和社会保障部门予以核定，本院不予审查。徐建午应当将其养老保险关系转移至公司所在地统筹地区，养老保险中个人应缴费部分，依照双方劳动合同第五条约定，应当由湖北瀚煜建材科技有限公司从徐建午工资中代扣代缴，但双方提交证据证明双方均未按约履行，故徐建午个人应缴养老保险费用由其自行负担。具体缴费数额，由统筹地区人力资源和社会保障部门予以核定，本院不予审查。二是领取伤残津贴后养老保险的缴费问题。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十五条“一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险费”的规定，从2019年6月起，徐建午领取伤残津贴期间，湖北瀚煜建材科技有限公司应当以徐建午伤残津贴每月4875元为基数，缴纳养老保险至统筹基金。具体缴费数额，由统筹地区人力资源和社会保障部门予以核定，本院不予审查。三是达到退休年龄并办理退休手续、停发伤残津贴后的基本养老保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条第三项“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。”以及《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”的规定，徐建午要求湖北瀚煜建材科技有限公司支付其基本养老保险待遇651306元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于徐建午要求被告以伤残津贴为基数缴纳医疗保险99840元的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”、《湖北省工伤保险实施办法》第三十五条“一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险费。”的规定，湖北瀚煜建材科技有限公司自2019年6月起，应当以徐建午伤残津贴每月4875元为基数，支付至职工基本医疗保险的统筹基金。具体缴费数额，由统筹地区人力资源和社会保障部门予以核定，本院不予审查。故徐建午要求被告以伤残津贴为基数缴纳医疗保险99840元的诉请，本院不予支持。视此，依照《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条第二款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定,判决如下:徐建午与湖北瀚煜建材科技有限公司保留劳动关系,退出工作岗位;二、湖北瀚煜建材科技有限公司应于判决发生法律效力后10日内支付给徐建午一次性伤残补助金136500元及停工留薪期工资补差28000元;三、湖北瀚煜建材科技有限公司应自2019年6月起按月支付伤残津贴即4875元/月给徐建午,其中2019年6月起至2020年1月的伤残津贴补差1500元及2020年2月至判决生效之日止的伤残津贴应于判决生效后10日内付清,伤残津贴的调整依照社会保险经办机构相关规定调整;四、驳回徐建午的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由湖北瀚煜建材科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  蒋国栋二〇二〇年七月二十七日书记员  吴庆国