天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初2069号原告（被告）：高玉祥，男，1963年8月10日出生，汉族，退休工人，住天津市红桥区。被告（原告）：天津市洪大星光科技有限公司，住所地天津市红桥区西青道**金兴大厦****。法定代表人:于洪涛,职务经理。原告（被告）高玉祥与被告（原告）天津市洪大星光科技有限公司（以下简称洪大星光）劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。高玉祥，洪大星光法定代表人于洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高玉祥向本院提出诉讼请求：1.依法判令洪大星光向高玉祥支付工伤医疗期间工资25200元（4200元/月*6个月）；2.依法判令洪大星光向高玉祥支付拖欠的2018年2月工资1320元;3.依法判令洪大星光向高玉祥支付一次性伤残补助金29400元（十级伤残=4200元/月*7个月）;4.依法判令洪大星光向高玉祥支付一次性工伤医疗补助金12600元（4200元/月*3个月）；5.依法判令洪大星光向高玉祥支付自2017年12月25日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资75600元（4200元/月*2*9个月）。事实和理由：高玉祥于2017年12月中旬到洪大星光工作，双方未签订书面劳动合同，每月现金方式发放工资4200元，2018年2月26日出车祸后未再上班。高玉祥经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定，符合工伤伤残十级标准，依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014被评定为十级伤残。在仲裁阶段以超过仲裁时效驳回了高玉祥的申请，但在这期间高玉祥一直在主张自己的权利，没有超过仲裁时效。为维护高玉祥合法权益，现向贵院提起诉讼，望判如所请。洪大星光辩称，虽然有生效法律文书确认双方存在劳动关系，但事实上高玉祥不属于我公司员工，是公司法人直接以现金形式给其劳务费，从公司账目上体现不出来。高玉祥出车祸后第一时间打过电话，但是公司要求他提交关于交通事故材料他也不配合，从侧面证明他不是我公司员工。原告出交通事故是因为自己逆行，属于自身违法行驶，不应该认定为工伤。洪大星光对于行政机关认定工伤不认可并提起了行政诉讼，但是被驳回了。我公司有考勤制度，但是高玉祥没有执行考勤制度。不同意高玉祥的第一、三、四项诉请，因为他不属于我公司员工，对于其主张的第二、五项诉请不同意，我公司不拖欠工资，且诉讼请求也超过仲裁时效。洪大星光向本院提出诉讼请求：1.请求判决洪大星光不予支付高玉祥2018年2月26日至2018年8月25日停工留薪工资25200元；2.请求判决洪大星光不予支付高玉祥一次性伤残补助金29400元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：双方不存在劳动合同关系，洪大星光对高玉祥未按照公司考勤制度执行，二者属于劳务关系。高玉祥在上下班途中发生交通事故，由于其逆行应当承担事故主要责任，依法高玉祥不应当视为工伤情形，劳动部门及法院关于高玉祥构成工伤的认定存在错误。此外，高玉祥在2019年9月25日提出医疗期间的停工留薪赔偿以及一次性伤残补助金，由于高玉祥工伤认定的时间是2018年2月27日，依据劳动者主张仲裁赔偿的规定，高玉祥实际已经超过仲裁时效，法律不应当支持。仲裁裁决对于上述两项内容的裁定属于事实不清，适用法律错误，严重侵害了洪大星光的合法权益，为维护合法权益，现洪大星光向贵院提起诉讼，望判如所请。高玉祥针对洪大星光的诉讼请求辩称，高玉祥严格执行公司的考勤制度，在仲裁阶段笔录中关于高玉祥的考勤及工资收入情况有记载，是被告法人的配偶还有合伙人的陈述。2018年8月22日高玉祥申请了仲裁，一直在程序中，所以其诉讼请求没有超过仲裁时效。关于工伤的认定，经有权机关鉴定为十级伤残，洪大星光不服起诉，但是被驳回了。本院经审理认定事实如下：高玉祥于2017年12月25日入职洪大星光工作，双方未签订书面劳动合同，洪大星光未为原告缴纳工伤保险。高玉祥入职时双方填写了入职单和应聘登记表，入职单记载岗位为钳工，每月工资4200元，包括基本工资2500元、岗位津贴331.2元、周六加班费908.8元、全勤奖200元、餐补260元。2018年2月26日17时45分，高玉祥骑电动车下班途中发生交通事故，造成右髌骨粉碎性骨折，后未再到洪大星光处上班。高玉祥于2018年8月31日办理了特岗退休，从2018年9月起享受基本养老保险待遇。高玉祥于2018年8月24日以洪大公司为被申请人向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：确认自2017年12月16日至今的劳动关系。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日出具津红劳人仲裁字【2018】第118号仲裁裁决书，裁决：确认申请人高玉祥与被申请人天津市洪大星光科技有限公司存在劳动关系。洪大星光不服诉至本院，经一审、二审，天津市第一中级人民法院于2019年7月25日作出（2019）津01民终4163号民事判决书，判决确认双方于2017年12月25日至2018年8月31日存在劳动关系。2019年8月7日，高玉祥向天津市红桥区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年9月16日认定高玉祥2018年2月26日受到的事故伤害为工伤。2019年9月16日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会确认高玉祥停工留薪期为6个月，自2018年2月26日至2018年8月25日。同年9月19日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为高玉祥符合工伤伤残十级标准。后高玉祥又于2019年9月25日向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：1.被申请人洪大星光支付工伤医疗期间的工资25200元整；2.支付拖欠的2018年2月工资1320元整；3.支付一次性伤残补助金29400元整；4.支付一次性工伤医疗补助金12600元整；5.支付未签劳动合同产生的双倍工资75600元整；6.补缴2017年12月至2018年2月期间的各项保险；7.支付一次性工伤医疗补助金（社险支付）8400元整。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日出具津红劳人仲裁字【2020】第28号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津市洪大星光科技有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人高玉祥2018年2月26日至2018年8月25日停工留薪期工资25200元。二、被申请人天津市洪大星光科技有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人高玉祥一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）29400元。三、驳回申请人的其他请求。”高玉祥与洪大星光不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，案号分别为：（2020）津0106民初2069号、（2020）津0106民初2373号，本院依法决定并案审理，双方当事人互为原、被告，将（2020）津0106民初2373号案件并入（2020）津0106民初2069号案件中审理。庭审中，高玉祥自述洪大星光向其发放2018年2月工资2880元。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，洪大星光未为高玉祥缴纳工伤保险，应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告主张被告支付2018年2月26日至2018年8月25日停工留薪期工资25200元，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据入职单记载，高玉祥每月工资（包括福利待遇）为4200元，经鉴定，高玉祥的停工留薪期为6个月，因此原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月职工本人工资，故高玉祥的一次性伤残补助金应当为29400元（4200元/月×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金，根据《天津市工伤保险若干规定》第二十九条的规定，一次性工伤医疗补助金应以本市上年度职工月平均工资为标准计算，根据高玉祥的伤残等级，洪大星光应向其支付2个月的工资，高玉祥的该项诉讼请求数额未超过法律规定，本院予以支持。关于高玉祥主张的2018年2月工资差额，洪大星光抗辩提出已超过一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且工资适用特殊时效，从双方劳动关系解除或终止之日起算，故本案中该项诉讼请求仲裁时效的起算时间为确认劳动关系案件生效之日，即2019年7月25日，故原告的该项诉讼请求未超过仲裁时效。按照双方约定，高玉祥每月工资为4200元，庭审中高玉祥自述2月实发工资为2880元，洪大星光未能举证证明不足额发放工资的具体原因，故扣除2月26日至28日的停工留薪期工资后，洪大星光还应向高玉祥支付2018年2月工资差额870元。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，根据法律规定，用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的期间为2017年12月25日至2018年8月31日，应最迟于2019年8月30日进行主张，但原告于2019年9月方申请仲裁，故该项诉请已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）天津市洪大星光科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）高玉祥2018年2月工资差额870元及停工留薪期工资25200元；二、被告（原告）天津市洪大星光科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）高玉祥一次性伤残补助金29400元及一次性工伤医疗补助金12600元；三、驳回原告（被告）高玉祥的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）天津市洪大星光科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）天津市洪大星光科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  庞婕二〇二〇年七月二十四日法官助理杨德三附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。