吉林省榆树市人民法院民事判决书（2020）吉0182民初2999号原告（被告）衣某，现住吉林省榆树市。委托代理人沈某，吉林鸿洋律师事务所律师。被告（原告）吉林省凯禹生物质开发利用有限公司（以下简称凯禹开发公司）法定代表人李某。委托代理人张某1。委托代理人张某2，吉林瑞广律师事务所律师。衣某诉凯禹开发公司和凯禹开发公司诉衣某劳动争议两案，本院受理后，由审判员陈晓玲独任审判，依法将（2020）吉0182民初3044号案件并入（2020）吉0182民初2999号案件公开开庭进行审理，衣某及委托代理人沈某、凯禹开发公司委托代理人张某1、张某2均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。衣某向本院提出诉讼请求：1、依法判决凯禹开发公司向我支付拖欠工资人民币82110.36元（工资标准每月人民币6000元，自2018年8月份至2020年4月份）；2、判决凯禹开发公司向我支付经济补偿金人民币36000元（工资标准为每月人民币6000元，自2018年8月份至2020年4月份）；3、依法判决凯禹开发公司向我支付一次性竞业限制补偿金人民币10000元。事实与理由：我于2017年到凯禹开发公司工作，岗位为副经理。我的月工资为每月人民币6000元，但事实上自2018年8月至今凯禹开发公司一直拖延发放我工资。公司的行为严重损害了我的权益。同时，2020年2月公司违反相关规定单方面辞退我，所以我依据《劳动合同法》第7条、第23条、第47条和第87条的规定提起诉讼，请求法院依法判决。凯禹开发公司辩称，衣某的诉请与事实不符。衣某自2019年6月放假，放假前工资已经全额支付，因此诉求没有事实和法律基础。因衣某拒绝返岗工作，已经严重旷工达到解除合同的程度，因此我公司与衣某解除劳动合同属于合法解除，且解除的原因在衣某。因此我单位不应支付任何补偿金。我公司与衣某没有竞业限制约定，原告诉求没有法定及约定的依据。衣某到我公司工作时间应为2018年12月11日。工资为2100元。衣某的工作岗位为生产部副部长。解除劳动合同的时间为2020年3月31日。凯禹开发公司向本院提出诉讼请求：1、撤销榆树市劳动人事争议仲裁委员会作出的长榆劳人仲裁(2020)第246号仲裁裁决的第2、4项裁决；2、不支付拖欠工资30926.12元。认可自2019年5月至2020年3月放假期间衣某生活费10360元，同时在生活费中扣除我公司垫付的应由个人承担的保险费3331.32元；3、不支付衣某解除劳动合同的经济补偿金36000元；4、不支付衣某一次性竞业限制补偿金10000元。事实与理由：我公司因生产经营困难，于2019年6月起开始让衣某放假，我公司足额支付了衣某截至2019年5月的工资，并且我公司承诺放假期间按照《吉林省企业工资支付办法》第二十二条之规定向被告支付最低生活保障，因放假期间衣某的医保、社保均由我公司全额支付，因此，最低生活保障金额中应扣除医保、社保等个人应缴纳部分共计3096.3元。但由于我公司实在没有经济效益，一直无法按时发放。对于这一点，我公司时至今日在法庭上也是予以认可的，但对于仲裁裁决第2、4项不服。理由如下：裁决第二项裁定我公司支付衣某2019年6月份全额工资是错误的。被告2019年6月份就开始放假，没有提供劳动，因此，2019年6月份应该支付的也是放假期间的生活费，而不是全额的工资。2、裁定第四项裁定我公司支付被告3个月的解除劳动合同经济补偿金是错误的。我公司多次通知被告复工，但被告拒不复工，我公司就此事通知工会，并得到同意的情况下解除与衣某的劳动关系。而且我公司已经提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因其旷工行为严重违反了劳动合同和公司的规章制度，因此解除劳动合同不应支付补偿金。3、因放假期间衣某的医保、社保均由我公司全额支付，根据法律规定，各项保险费用中个人部分应该由个人承担，因此最低生活保障金额中应扣除医保、社保等个人应缴纳部分共计3096.3元。衣某辩称，我的工资为每月6000元，自2018年8月份凯禹开发公司就开始拖欠工资，按80%的标准向我发放。凯禹开发公司违法解除劳动合同，应按双倍的标准向我支付经济补偿金。凯禹开发公司提交的放假人员复工方案，当中明确承诺生活保障工资为每月1680元，此1680元为生活保障工资，不应该在扣除相关保险金，并且仲裁裁决按照最低生活保障的70%认定不正确，应该按照1680元进行计算。公司与我签订了保密协议，保密协议对竞业禁止有约定，约定可一次性支付5000元到10000元进行补偿，对此公司应该进行支付。经本院审理查明，2017年9月份衣某应聘到凯禹开发公司工作，工作岗位为副经理。因公司业务需要2018年4月衣某与吉林省凯禹生物质新材料有限公司签订了劳动合同。衣某的工作岗位、工作地点均未改变。2018年12月6日衣某与吉林省凯禹生物质新材料有限公司解除劳动合同。2018年12月11日衣某与凯禹开发公司签订了一份劳动合同，合同期限为2018年12月11日至2019年12月10日止。2018年6月12日衣某与吉林省凯禹生物质新材料有限公司签订一份保密协议。2019年5月份凯禹开发公司通知衣某放假，并承诺放假期间发放生活保障工资每月1680元。放假期间生活保障工资一直未发放。2020年1月13日凯禹开发公司通知衣某复工并向其送达了放假人员复工方案，复工方案内容为“方案一：接到通知之日回厂复工，工作岗位服从公司安排，工资随岗位而定，之前放假期间所承诺生活保障工资（1680元/月）视公司财务状况予以发放，若存在疑虑公司可出具欠条以此进行约定，保证保险正常缴费，个人承担部分应予以扣除。方案二：接到通知后，若不愿再回到公司上班，可申请离职，公司将保险缴纳到本月，之前放假期间所承诺保障工资视公司财务状况予以发放，若不能一次性发放，公司可出具条款以此进行约定。方案三：如接到通知后不回公司上班，不同意公司的处理方式，公司有权从通知之日起计算，按公司规章制度执行，同时所涉及个人利益问题，个人有权提出仲裁。”衣某不同意该复工方案，在复工方案上签字并交给公司后一直未上班。2020年2月25日凯禹开发公司作出关于衣某、杨中军等员工开除的处理决定。衣某接到该决定向榆树市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，榆树市劳动人事争议仲裁委员会作出长榆劳人仲裁字（2020）第246号仲裁裁决书。裁决内容：“1、双方解除劳动关系；2、被申请人自本裁决生效之日起15日内支付申请人2019年6月份工资人民币4010.74元；3、被申请人自本裁决生效之日起15日内支付申请人2019年7月份至2020年3月份放假期间生活费人民币9324元（1480元/月*70%*9个月）；4、被申请人自本裁决生效之日起15日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币12032.33元（4010.74元/月*3个月）；5、驳回申请人的其它仲裁请求。”衣某和凯禹开发公司对仲裁均不服，向本院提起诉讼。本院认为，凯禹开发公司制订的复工方案合法、合理。衣某对复工方案有异议并在方案上签字，但其拒绝到岗工作，旷工时间较长。故凯禹公司以衣某违反规章制度为由解除劳动合同并非违法。解除合同后凯禹开发公司应向衣某支付经济补偿金，衣某非因本人原因从凯禹开发公司被安排到吉林省凯禹生物质新材料有限公司工作，吉林省凯禹生物质新材料有限公司没有支付其经济补偿金，在解除合同时，在计算经济补偿金时应将吉林省凯禹生物质新材料有限公司的工作年限合并计算为凯禹开发公司工作年限。故衣某的工作年限为2017年9月至2020年3月。衣某月工资应按其放假前十二个月平均工资4010.74元。故衣某经济补偿金应为12032.22元（4010.74元x3月）。《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地的最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”故凯禹公司应支付衣某2019年6月份工资4010.74元，2019年7月至2019年3月份的工资应按公司承诺的即在复工方案内容中证实的每月1680元计算。衣某请求的放假前的工资因证据不足，本院不予保护。因衣某是与吉林省凯禹生物质新材料有限公司签订的保密协议，故衣某请求凯禹开发公司支付一次性竞业限制补偿金，本院不予支持。凯禹开发公司请求衣某支付垫付的保险费因证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、凯禹开发公司支付衣某2019年6月份工资人民币4010.74元和2019年7月至2020年3月份放假期间生活费15120元（1680元x9个月）合计人民币19130.74元；二、凯禹开发公司支付衣某解除劳动合同的经济补偿金人民币12032.22元；以上支付款项均于判决生效后立即给付。三、驳回凯禹开发公司的诉讼请求；四、驳回衣某其他诉讼请求。案件受理费20元由凯禹开发公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 陈晓玲 二〇二〇年七月二十日书记员 李 想