湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初3056号原告：胡雅琴，女，1981年11月13日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起上诉，申请执行，代收法律文书等。被告：株洲吉泰物业管理有限公司，住所地株洲市芦淞区人民中路**东成商业广场****。法定代表人：应璇。原告胡雅琴与被告株洲吉泰物业管理有限公司（以下简称“吉泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告胡雅琴及其代理人陈文明到庭参加了诉讼，被告吉泰公司经本院传票传唤后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告胡雅琴向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、判决被告向原告支付2020年2月、3月份的最低生活保障工资3400元；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29370元；4、判决被告支付原告双倍经济补偿金10680元。事实和理由：原告从2018年6月应聘到被告单位从事客服工作，没有签订书面劳动合同，月工资约定为2670元。原告在职期间，被告没有为原告购买社会保险。2020年春节后由于疫情影响，被告迟迟没有复工，2月9日被告经理曾安排原告和客服主管上班，原告一直等待上班消息，但等到2020年3月24日被通知解雇，2020年1月份工资也是到3月份才发放给原告。现被告在疫情好转的时候擅自违法解除与原告的劳动关系，侵犯了原告的合法权益，原告故诉至法院。被告吉泰公司未答辩。原告提交了原告身份证复印件、被告工商登记信息、中国建设银行交易流水明细清单、催缴通知书、整改通知书、物流签收地址、微信截屏（微信聊天记录、对方微信账号信息）、微信账号对应的电话号码信息、逾期未裁决告知书和劳动仲裁申请书等证据。被告未提交证据，也未发表质证意见，视为放弃举证和质证的权利。经本院核实，原告提交的证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月27日，原告入职被告公司，担任客服工作。原告在职期间，原、被告口头约定原告的月工资为2600元／月，双方未签订了书面劳动合同。2020年春节假期休完，被告公司经理丁亚飞于2020年2月9日18时21分通过微信（微信号：×××55）通知原告：“小胡，原告明天起正常上班。”原告于2020年2月10日9时8分通过微信回复：“丁总，我深思熟虑后还是不能去上班，现在情况还是很严峻，株洲病患发展情况这么多，我不能冒生命危险去上班，父母也不同意我现在去上班。”此后，原告再未去公司上班。2020年3月30日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。2020年5月27日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳人仲案字（2020）第35号通知书，对原、被告之间的劳动争议停止处理。另查明，原告在职期间工资发放情况如下：被告通过“罗珊”的银行账户发放2018年7月份工资2545元；此后被告通过“伍米”的账户向原告继续发放工资：2018年8月份工资2513元、9月份工资2600元、10月份工资2687元、11月份工资2600元、12月份工资2630元、2019年1月份工资2630元、2月份工资2717元、3月份工资2660元、4月份工资2630元、5月份工资2645元、6月份工资2645元、7月份工资2630元、8月份工资2645元、9月份工资2645元、10月份工资2720元、11月份工资2645元、12月份工资2705元、2020年1月份工资2750元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案需要查明的焦点问题：一、原、被告之间是否存在事实劳动关系；二、被告是否应向原告支付2、3月份的最低生活保障工资及经济补偿金；三、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。现分析如下：一、原、被告之间是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告虽然未签订书面的劳动合同，但根据原告提交的微信截屏和电话号码信息可以证明被告经理丁亚飞与原告存在上下级关系，物流收货地址、原告工作中拍摄的催缴通知书、整改通知书则可体现原告的工作地点，结合银行流水体现的原告工资发放情况，原告提交的证据形成了证据链，达到了高度盖然性的证明标准，足以认定原告在被告公司工作的事实，现被告未提交任何反驳证据，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。二、被告是否应向原告支付2、3月份的最低生活保障工资及经济补偿金。经查，在2020年春节假期过后，被告公司经理丁亚飞微信通知原告于2020年2月10日复工，该复工时间不违反国家及我省、市关于新冠疫情期间复工复产的通知规定，原告出于自身原因拒绝上班，此后也再未到被告公司上班，系因原告自动离职导致原、被告之间的劳动关系终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，且原告在2020年2、3月份实际并未上班，原告要求被告向其支付2020年2、3月份的最低生活保障工资的诉请没有法律依据，本院不予支持。三、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本案中，原告主张被告未与其签订书面的劳动合同，被告未到庭，亦未向本院提供证据证明原、被告已经签订了书面的劳动合同，故本院认定原、被告之间未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年6月27日份进入被告公司，在原、被告劳动关系存续期间，双方一直未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2018年8月份至2019年6月份期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经核算，原告2018年8月份至2019年6月份期间工资总额为28957元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28957元，原告诉讼请求过高部分于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告株洲吉泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡雅琴一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28957元；二、驳回原告胡雅琴的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  李叶舟二〇二〇年七月二十一日法官助理陈飞书记员木建飞附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。