江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初1253号原告：支萍，女，1982年5月12日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：周红涛，江苏硕扬律师事务所律师。被告：江苏中硕电气有限公司，统一社会信用代码91321282078282597C，住所地靖江市马桥桥西50米。法定代表人：陶洪章，执行董事。委托诉讼代理人：马麒政、沈芳，江苏新中远律师事务所律师。原告支萍与被告江苏中硕电气有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告支萍及委托诉讼代理人周红涛，被告委托诉讼代理人马麒政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告归还借款35000元。事实与理由：2017年4月原告入职被告单位从事产品推广工作，主要负责盐城地区的市场开发。双方没有签订劳动合同、销售合同等。入职时双方约定每月基本工资3000元，出差有出差补贴，经被告同意的出差费包括车旅费、招待费由被告单位承担，自行驾车外出的报销过路费，含车损以及路程补贴的费用1.4元/公里，出差费包括招待费由被告单位承担。形成业务后，原告拿2%的提成，其他所有开支都是公司承担。为方便工作，被告在盐城租房设立办事处，办事处的选址、签约、办公用品的采购由原告具体经办。为支付房租，2017年8月7日原告征得被告同意后，办理手续申请借款15000元，9日原告与房东签约并支付房租15000元。9月20日，原告以借款的方式在被告处报销了原告为办事处购买办公用品的费用5650元。以上两笔借款的相关依据包括租房合同、办公用品发票、填写的报销单据（介绍没有发票的详细用款情况）均已交付被告工作人员。根据被告的报销流程，原告需要填写报销单据，交给被告财务人员付小娜。9月28日，经被告部门负责人及主持工作的李红卫同意，原告又借20000元用于中秋走访客户，该借款已按被告批准的用途使用，后来被告拒绝报销。同年10月份，正当原告的工作取得积极进展时，被告安排她人陆金莲插手盐城市场并介入同一客户，被告领导要求原告退出盐城市场并在家待业，原告遂退出盐城市场。2018年8月6日，被告向法院起诉要求原告归还上述借款，诉讼期间原告申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资以及待岗期间的生活费。后被告起诉的案件以被告向法院撤诉结案，原告申请仲裁的案件得到仲裁委的支持，并执行结案。仲裁裁决作出后2018年11月6日，被告以原告旷工为由向原告发送了解除劳动合同的通知书。2019年6月21日被告第二次向法院起诉，法院于同年11月28日驳回了被告的起诉，后被告向仲裁委申请仲裁，裁决原告返还被告借款35000元。原告认为靖江市劳动人事争议委员会未能查明全案事实，被告在两次诉讼以及仲裁过程中隐瞒借款原因，并且对已经报销部分的事实矢口否认，造成仲裁委的误判。借款都是为了被告市场拓展而发生的费用，原告只是经手办事的经办人，这些本应报销的费用依法应当由被告承担，现在被告以借款为由要求原告还款，显然不恰当。被告答辩称，不同意原告的诉讼请求。原告入职以及工作岗位、签订劳动合同情况属实。双方约定原告在开展工作6个月内形成盐城地区的相应业务，如果无法完成，原告所要求支出的费用由其自行承担并自行离职。每月有基本工资，但是否3000元暂时无法确定，正常出差的差旅费实报实销，在采取行动之前需要向公司汇报，需要取得公司同意，提成5%。公司没有书面的财务管理制度，也没有统一的销售制度，李红卫是被告实际控制人。本案的费用开支并非是因被告工作需要而进行的，原告向公司借款时确实以房租、办公用品、招待费用为由借款，金额也是对的，但是上述费用都不是被告的正常工作费用，是由于原告提出相关费用自行承担要求被告进行预支，被告才予以预支的。关于费用的报销凭证仅仅是将5000多元的办公用品凭证交付了被告公司，被告公司也进行了报销，其他原告所述租房合同、报销单据被告没有收到。这里需要指出原告至今没有将该办公用品移交给被告。确实存在被告起诉原告借款的事实，被告认为双方是平等的借贷关系，但法院裁判认为属于劳动关系的时候，被告也依照法院认定事实走仲裁程序，并非我方不诚信，我方一直认为是民间借贷关系。相反原告在劳动关系解除方面提起仲裁，否认了双方关于解除劳动关系的聊天记录真实性，导致仲裁委认定双方劳动关系没有解除，裁决被告支付相应生活费直至裁决生效后被告再次发送解除劳动关系通知才解除劳动关系，而事实上在原告现提供的证据中，就包含了在2017年年底原告提出离职的申请。导致劳动仲裁的裁决与事实不符。被告认为15000元和20000元不能报销。原因是，1、该费用不属于正常的工作费用，不是公司的正常开支，无法合法报销，所以需要原告返还，即便用于业务上，也不应当由被告承担。2、作为房租来说，不是公司认可且正常的工作，没有开设办事处也可以联系业务，设立办事处的原因在原告提供的证据中可以看出是为了处理人际关系，且其承诺没有业务由其自行承担，这就涉及到工作费用结算问题，虽然与工作有关，但不是直接关系，且双方对如何结算有过约定，应当按照双方约定来。3、招待费首先是不合规的费用、送礼、请客吃饭，同样的在双方约定中对如何结算明确由原告自行承担，否则被告不同意该项开销的，换句话说如果按照这种模式操作没有做不成的业务员，原告假设的情况违反常理。所以正常公司的开支费用只有基本工资和实报实销的差旅费。本院经审理查明：原告原系被告公司职工，系业务员。原告自2017年7月1日起向被告实际控制人汇报销售进展工作。在微信聊天中，原告申请设立一个办事处。经批准后，原告于2017年8月7日向被告借款15000元，载明用于支付盐城办事处半年房租。后因办公用品开支需要和请客送礼之需，原告于同年9月20日、9月28日分别向被告借款5650元、20000元，载明用途为个人借支。2017年8月18日，原告在微信中承诺，半年时间内肯定陆续拿单，没有成绩的话，办事处房租由其自己承担且自动辞职。2017年10月底，原告称可以拿到项目，准备紧跟合同签订事宜。后原告发现被告公司还有“二宝”介入这个项目，遂向被告实际控制人提出，被告实际控制人未有处理意见。2018年11月6日，被告以原告长期未至公司上班为由，解除与原告的劳动关系。2019年6月21日本院受理江苏中硕电气有限公司诉支萍民间借贷纠纷后，以原被告间不属于平等民事主体之间的债权债务关系驳回江苏中硕电气有限公司的起诉。被告于2020年1月17日申请仲裁，要求返还借款及资金占有使用费。另查明，2017年9月20日支萍借款5650元用于购买办公用品，并将票据提交给被告财务审核报销。原告提交了礼品采购费、餐饮费、住宿费、交通费等发票及付款凭据，金额超过35000元。以上事实，有原告提交的（2019）苏1282民初4444号民事裁定书、微信聊天记录打印件、办公租赁合同复印件、银行转账回执、发票13张、付款凭据6张、被告单位报销单复印件，被告提交的借款申请书照片打印件、（2018）苏1282民初4889号案件听证笔录等证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点有二，第一、案涉35000元是否与原告工作业务有关。第二、该款应由谁承担。关于第一个争议焦点，本院认为案涉35000元与原告在被告单位的工作业务有关，且已用于工作。首先，根据原告提交的微信聊天记录及被告提交的借款申请书，可以确认2017年9月28日原告向被告所借20000元系借支用于吃饭、送礼。根据借款申请书可以确认，2017年8月7日原告向被告借支的15000元系用于盐城办事处半年房租，故案涉35000元均与原告在被告单位的工作业务有关。其次，被告没有提供财务管理制度，亦未提交销售管理制度，现原告对案涉款项的支出提供了租赁合同、发票、收据等证据证明，可以证明案涉款项系用于为被告拓展业务。关于第二个争议焦点，本院认为，案涉款项应由被告单位实际承担。首先，根据微信记录来看，被告对原告开展业务是有管理的，体现在被告掌握原告的项目信息和开展方法。被告既有管理之权利，亦应有义务就本单位业务员的项目进行统筹安排，避免冲突产生额外支出。因被告未统筹安排产生的额外支出的，应由被告承担管理不善后果。其次，虽然原告承诺过，如果不能做出成绩，会自担办事处房租等费用并辞职，但原告在承诺时没有预见到会存在本单位人员的竞争。若本案简单依照该承诺认定，属于将单位管理责任转嫁给员工，显然不公平。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：原告支萍无需向被告江苏中硕电气有限公司归还借款35000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担（被告于判决生效后5日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  凌达二〇二〇年七月二日书记员  朱琴附：1253案引用法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。