江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初11537号原告：祝晓杰，女，1989年11月17日生，汉族，住本市玄武区。委托诉讼代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。被告：南京天谱弘盛网络科技有限公司，住所地本市秦淮区洪武路****。法定代表人：赵桐，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄君轲，女，该公司员工。原告祝晓杰与被告南京天谱弘盛网络科技有限公司（以下简称天谱弘盛公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告祝晓杰及其委托诉讼代理人陈建平、被告天谱弘盛公司的委托诉讼代理人黄君轲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝晓杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金89151.72元；2、判令被告支付克扣的2019年6月份工资9726.11元、7月份工资12735.96元、8月份工资4684元；3、判令被告补足生育津贴低于原告产假前工资标准的差额25663.88元；4、判令被告支付克扣工资部分25%的经济补偿金14974.99元；5、判令被告支付2018年8月8日至2019年8月8日期间的法定节假日加班工资8783元、休息日加班工资37476元；6、判令被告承担本案诉讼费、保全费。事实和理由：原告于2016年8月3日到被告处工作，在职期间兢兢业业，不分休息日一直坚持工作，严格按照老板的要求本分工作。可被告却肆意克扣原告工资，以原告处于哺乳期为由，违法解除劳动合同，导致原告的合法利益受损。故原告依照相关法律规定诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告天谱弘盛公司辩称，原告于2016年10月8日与我公司建立劳动关系，工作岗位为销售岗。我公司的工作时间执行标准工时工作制，原告为提升业绩，赚取高额提成，自愿在休息日到公司拨打客户电话，解答客户疑问，不应视为加班。我公司不存在克扣原告工资的情形。我公司所属集团公司在2019年4月1日发文，变更销售岗位提成比例，其中像原告这样的销售经理级的提成比例改为团队业绩的1.5%。原告2019年3月至5月休产假期间及产假后，由于原团队解散，没有团队业绩，故其工资发放以底薪为主。原告底薪为3500元/月，我公司向其发放的生育津贴已经比其底薪高出七百多元。原告主张的赔偿金过高，其离职前十二个月的月平均工资为7347.75元。综上，请求法院依法判决。经审理查明，原告祝晓杰于2016年10月8日入职被告天谱弘盛公司，双方签订了期限自2016年10月8日起至2019年10月8日止的劳动合同。2019年8月8日，天谱弘盛公司向祝晓杰送达了解除劳动合同通知书，以“其他原因”为由，决定从当日起解除与祝晓杰的劳动合同关系。2019年8月13日，祝晓杰向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理了祝晓杰的申请后，在法定期限内未能审结，经祝晓杰申请，于2019年10月8日作出仲裁决定书，决定终结审理该案。随后，祝晓杰诉至本院。另查明，祝晓杰的工资组成为基本工资+绩效工资，其中基本工资标准于2018年8月增至3200元/月、2018年9月增至3300元/月、2018年11月增至3500元/月。2019年3-5月祝晓杰在产假期间，天谱弘盛公司未支付祝晓杰产假工资，但于2019年7月25日向祝晓杰支付了生育津贴12544元、营养费1595元。天谱弘盛公司支付祝晓杰工资至2019年7月止，其中2019年6月实发工资3009.85元、7月实发工资2964.36元。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资条、银行代发工资交易明细表及仲裁决定书等证据予以证实。本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。产假工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式予以补偿。职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资的标准的，用人单位不得截留。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，2019年3-5月原告祝晓杰在产假期间，被告天谱弘盛公司应当视同其提供正常劳动，并按照其产假前工资的标准支付其工资。祝晓杰主张其产假前工资的标准为12735.96元/月，有其提供的工资条、银行代发工资交易明细能够佐证；天谱弘盛公司主张对祝晓杰的产假工资应按其基本工资标准计算，没有事实和法律依据，天谱弘盛公司亦未能提供反驳证据否定祝晓杰主张的工资标准，故对祝晓杰要求天谱弘盛公司按照12735.96元/月的标准补足其2019年3-5月产假工资差额的诉讼请求，本院予以支持。扣除天谱弘盛公司已经支付给祝晓杰的生育津贴和应当由用人单位代扣代缴的社会保险费等费用，天谱弘盛公司应向祝晓杰补足差额24193.43元[（12735.96元/月×3个月）-已支付生育津贴12544元-（代扣代缴费用490.15元/月×3个月）]。2019年6月、7月及8月1-8日期间，祝晓杰向天谱弘盛公司提供了正常劳动，天谱弘盛公司应当按照约定的工资标准支付祝晓杰工资。天谱弘盛公司主张此期间祝晓杰原工作团队解散，没有团队业绩，不应计发其绩效工资，但未提供任何证据予以证明，本院不予采纳；祝晓杰主张按12735.96元/月的标准计发其此期间工资并无不当，扣除天谱弘盛公司已经支付给祝晓杰的2019年6月、7月工资以及应当由用人单位代扣代缴的社会保险费等费用，天谱弘盛公司应给付祝晓杰2019年6月工资9235.96元（12735.96元-已支付3009.85元-代扣代缴费用490.15元），2019年7月工资9281.45元（12735.96元-已支付2964.36元-代扣代缴费用490.15元），2019年8月1-8日工资3023.22元（12735.96元/月÷21.75×6个工作日-代扣代缴费用490.15元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。对劳动者的考勤记录用人单位负有举证责任。本案中，祝晓杰提供的其钉钉考勤记录截图能够反映其存在休息日加班的情形，天谱弘盛公司对其真实性亦不持异议，祝晓杰尽到了其作为劳动者对加班事实存在的初步举证责任；而天谱弘盛公司未能依法提供祝晓杰签字确认的考勤记录，故本院采信祝晓杰对于其加班情况的陈述，祝晓杰主张其每周有1天休息日加班，2018年8月8日至2019年8月8日期间其共计休息日加班32天，2018年中秋节、2019年元旦、2019年端午节各加班1天，天谱宏盛公司应以祝晓杰的基本工资为计算基数，支付祝晓杰休息日加班工资10050.57元（3200元/月÷21.75×2018年8月3天×200%+3300元/月÷21.75×2018年9-10月9天×200%+3500元/月÷21.75×剩余20天×200%），法定节假日加班工资1420.69元｛（3300元/月÷21.75×2018年9月24日中秋节1天×300%）+[3500元/月÷21.75×（2019年1月1日元旦1天+2019年6月7日端午节1天）×300%]｝。祝晓杰主张其2019年4月5日清明节亦加班1天，与其认可的2019年3-5月其在产假期间相矛盾，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天谱弘盛公司以“其他原因”为由，于2019年8月8日决定与祝晓杰解除劳动合同，没有事实和法律依据，且天谱弘盛公司未事先将理由通知工会，亦违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序要求，祝晓杰主张天谱弘盛公司应支付其违法解除劳动合同的赔偿金，合法有据，天谱弘盛公司依法应按经济补偿标准的二倍向祝晓杰支付违法解除劳动合同的赔偿金76415.76元（12735.96元/月×3个月×2倍）。祝晓杰主张其于2016年8月3日即已入职天谱弘盛公司，对其工作年限应计算为3.5年，仅凭其提供的落款单位为“天普教育华东区域人力行政中心”且没有单位签章的任命通知截图，不足以证实，本院不予采信。至于祝晓杰主张的克扣工资部分25%的经济补偿金，依法不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十七条、第二十条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告南京天谱弘盛网络科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告祝晓杰违法解除劳动合同的赔偿金76415.76元。二、被告南京天谱弘盛网络科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告祝晓杰2019年6月工资9235.96元、7月工资9281.45元、8月工资3023.22元，合计21540.63元。三、被告南京天谱弘盛网络科技有限公司于本判决生效后十日内一次性补足原告祝晓杰2019年3-5月产假工资差额24193.43元。四、被告南京天谱弘盛网络科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告祝晓杰2018年8月8日至2019年8月8日期间的休息日加班工资10050.57元、法定节假日加班工资1420.69元，合计11471.26元。五、驳回原告祝晓杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。诉讼保全费1220元，由原告祝晓杰负担50元，由被告南京天谱弘盛网络科技有限公司负担1170元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 璐人民陪审员  刘建明人民陪审员  王志伟二〇二〇年七月六日见习书记员  戈 健