江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初529号 原告：许文杰，男，1987年9月20日出生，汉族，浩熙（南京）科技服务有限公司经理，住南京市。 委托诉讼代理人：邵丹丹，江苏华旦律师事务所律师。 被告：南京好创帮信息科技有限公司，住所地南京市。 法定代表人：余淑莉。 诉讼代表人：刘轶。 委托诉讼代理人：晋虤，北京大成（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵鑫，北京大成（南京）律师事务所实习律师。 原告许文杰与被告南京好创帮信息科技有限公司（以下简称好创帮公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许文杰及其委托诉讼代理人邵丹丹、被告好创帮公司的委托诉讼代理人晋虤、赵鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许文杰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年12月1日至2019年12月21日期间的工资320965.5元；2.被告支付原告2019年4月22日至2019年12月21日期间未与原告签订劳动合同的双倍工资差额104000元；3.被告支付原告拖欠工资的经济补偿52000元。事实和理由：原告系被告的员工，双方于2016年3月22日签订了劳动合同，合同期限为3年，至2019年3月21日止。自2018年1月份开始，被告就一直拖欠原告工资，且劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，但被告未按法律规定与原告签订劳动合同。原告在被告处工作将近4年，工作期间兢兢业业，一心为公司的快速发展、运营做努力。但被告一直不支付原告工资，原告被迫于2019年12月22日书面通知被告解除劳动关系。因被告就原告的工资及相关补偿问题一直没有解决的方案，故为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告好创帮公司辩称，1.原告确实自2016年3月22日入职被告好创帮公司，但原告在2018年3月与被告股东达成协议，确定由原告承担被告的全部支出及业务，控制被告的全部经营行为，故双方自2018年3月起并非劳动关系；2.原告自入职起即为被告公司高级管理人员，原告通过公司财务转账等方式已从公司支取61650元，以上金额足以涵盖2017年12月至2018年2月的工资；3.原告经协商自2018年3月起以承包方式取得被告公司控制权，成本自负，是否续签劳动合同等内容也由原告一手控制，故被告不应承担未续签劳动合同的双倍工资差额；4.即使法院认定双方是劳动合同关系，劳动合同约定的13000元/月的工资标准在2018年3月后也不适用，应当由原告对实际工资的具体计算和发放进行举证；5.因原告系被告高管、实际控制人，控制的权限包括被告所有工作人员的工资发放，原告不给自己发工资并以此为由主张解除合同，不应由被告承担经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告许文杰于2016年3月至被告好创帮公司工作。2016年3月28日，许文杰（乙方）与好创帮公司（甲方）签订南京市劳动合同书，约定劳动合同期限自2016年3月22日起至2019年3月21日止；甲方安排乙方在营销总监岗位从事市场销售、开发工作；乙方的基本工资为每月13000元，每月5日为甲方工资发放日等。 2018年3月28日，中智惠（江苏）科技服务有限公司（甲方、转让方，以下简称中智惠公司）、苏州跬步信息技术有限公司（乙方、转让方，以下简称跬步公司）与许文杰（丙方、受让方）签订好创承包及股权转让协议，约定好创帮公司于2015年9月8日成立，由甲方、乙方与江苏省高新技术创业服务中心（以下简称省创业中心）合资经营，现三位股东之一的省创业中心准备从公司退股，借此契机，甲乙丙三方进行公司承包及股权转让相关事宜协商如下：甲、乙双方同意在省创业中心股权退出后将公司30%的股权份额转让给丙方，公司由丙方承包；甲、乙双方保证对拟转让给丙方的股权拥有完全、有效的处分权，承包期从2018年3月6日至2019年3月5日；丙方承诺每年给予甲方、乙方各15万元，分别于9月5日和次年3月5日前支付，丙方再分配公司剩余净利润的30%给甲乙双方（甲乙双方各占15%），甲乙双方将该分配作为公司经营投入；本协议经甲乙丙三方签字盖章后生效，三方应于省创业中心股权退出后三十天内到工商行政管理机关办理变更登记手续等。 省创业中心于2020年5月29日出具情况说明称，省创业中心于2018年1月8日向好创帮公司发出要求退出股份的函，好创帮公司全体股东于2018年1月24日通过股东会决议一致同意省创业中心退出在好创帮公司的投资，不再持有该公司的股权，但好创帮公司不积极配合，未能及时办理股权变更登记至今，省创业中心自始至终不参与好创帮公司的经营管理工作，对好创帮公司股东或好创帮公司与许文杰之间的所谓承包经营事宜不知晓。 2019年12月22日，原告许文杰向被告好创帮公司发送被迫解除劳动关系通知书，载明因被告自2018年1月起至今一直未支付工资，故解除与被告的劳动关系。 2020年4月20日，好创帮公司股东会形成决议，公司解散，停止营业，进行公司清算，成立清算组，清算组组长为刘轶。 另查明，被告好创帮公司的工资表自2018年1月起由原告许文杰审批，该工资表显示许文杰2017年12月实发工资为11327元、2018年1月实发工资为11327元、2018年2月实发工资为13502元、2018年3月实发工资为11091.8元、2018年4月实发工资为11171.8元、2018年5月实发工资为11091.8元、2018年6月实发工资为11091.8元、2018年7月实发工资为11091.8元、2018年8月实发工资为11091.8元、2018年9月实发工资为11091.8元、2018年10月实发工资为11091.8元、2018年11月实发工资为11776.4元、2018年12月实发工资为11776.4元、2019年1月实发工资为12077.12元、2019年2月实发工资为12077.12元、2019年3月实发工资为12077.12元、2019年4月实发工资为12245.12元、2019年5月实发工资为12119.12元、2019年6月实发工资为12455.22元、2019年7月实发工资为12037.68元、2019年8月实发工资为12018.25元、2019年9月实发工资为12018.25元、2019年10月实发工资为12018.25元、2019年11月实发工资为12018.25元。 2018年4月起被告好创帮公司参加社保的工作人员只有原告许文杰一人，被告好创帮公司已代原告缴纳社保至2019年12月。2017年12月至2018年6月，原告每月个人应缴纳的社保数额为724元，2018年7月至2019年6月，原告每月个人应缴纳的社保数额为1375元，2019年7月至12月，原告每月个人应缴纳的社保数额为377.5元。 经双方对账，原告许文杰于2016年3月至2019年12月期间向被告好创帮公司转入垫资款201050元，被告好创帮公司退还原告许文杰278600元，原告许文杰称差额部分为报销款53046元及垫资利息24504元，被告称差额部分足以覆盖原告2017年12月至2018年2月期间的工资。 因双方产生争议，原告许文杰于2019年12月23日以被告好创帮公司为被申请人向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鼓楼仲裁委）申请仲裁，由于鼓楼仲裁委未在法定期限内作出受理决定，故许文杰向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，本案中，原、被告签订了劳动合同，被告应按照合同约定及法律规定及时足额向原告支付劳动报酬，被告辩称原告从被告处领取的款项足以覆盖2017年12月至2018年2月的工资，2018年3月以后双方系承包关系不应再支付工资，由于被告支付的款项并未明确为工资，故其现以该款项冲抵工资的意见，本院不予采信，双方如对上述款项有争议可另行解决，另承包及股权转让协议是原告与好创帮公司股东之间签订，并非与被告好创帮公司之间签订，好创帮公司以此为由拒绝支付劳动报酬，缺乏依据，本院对其该项辩解意见亦不予采信，好创帮公司股东与许文杰之间就承包及股权转让协议如有争议可另行解决。综上，被告好创帮公司应按照合同约定及法律规定支付原告许文杰2017年12月至2019年12月21日期间的劳动报酬，由于原告已作为审批人在好创帮公司工资表中签字，应视为其对上述工资标准的认可，故被告好创帮公司还应支付原告2017年12月至2019年12月21日期间的劳动报酬290272.72元，由于被告好创帮公司现已进入清算程序，故本院确认原告许文杰对被告好创帮公司享有债权290272.72元。 对于原告主张的未续签劳动合同双倍工资差额及拖欠工资的补偿金问题，根据已查明事实，原告许文杰在2018年3月以后对被告好创帮公司事实上进行管理，故对其主张未续签劳动合同支付双倍公司差额及拖欠劳动报酬支付补偿金的诉讼请求，本院不再予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告许文杰对被告南京好创帮信息科技有限公司享有债权290272.72元； 二、驳回原告许文杰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收，保全费2905元，由原告许文杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  朱玉梅 二〇二〇年七月二十日 书记员  陈 悦 履行告知书