广西壮族自治区灵山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0721民初1359号 原告：广西某集团股份有限公司，住所：灵山县灵城镇江南路东。统一社会信用代码；91450700745121106F。 法定代表人：潘焕枢，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈文伍，广西拓展律师事务所律师。 被告：张某，男，1979年12月6日出生，汉族，灵山县居民，住。 委托诉讼代理人：陈存江，广西劦丰律师事务所律师。 原告广西某集团股份有限公司（以下简称“广西园丰公司”）与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告广西园丰公司的委托诉讼代理人陈文伍，被告张某及其委托诉讼代理人陈存江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西某集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告经济补偿金人民币36413.41元;二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定被告未旷工的事实有误。原仲裁裁决称：“考勤记录仅能证明被告张某2020年2月9日后未到原告广西园丰公司处上班的事实，但不足以证明被告张某未到岗的行为属于旷工”，这一认定是错误的。原告在仲裁庭上提供了《考勤记录》、宁香锋和陶天刚的证人证言等证据，《考勤记录》系依靠指纹录入电子自动生成的证据，有效证实了被告未能按时上班，系旷工行为，况且宁香锋和陶天刚的证人证言有力佐证了被告无故旷工，严重违反了公司规章制度的行为。根据《公司员工手册》第十章第十条的第五款，连续旷工三天，或一年累计旷工达三次的，记大过或辞退处理，进行公示。二、被告存在严重违反劳动纪律的情形。被告常不听从原告工作要求的合理调动，依据《员工手册》的第十章第十条第2款规定，不服从上级的正常安排、不听从指挥、不与同事协作、怠慢工作或工作态度恶劣，公司有权记大过或辞退处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。故原告依法有权与劳动者解除劳动合同，不需要向被告支付经济补偿金。综上，原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司管理制度与被告解除劳动关系，请求判决原告不予支付被告经济补偿金。 被告张某辩称，一、被告不是旷工自动离职，没有严重违反原告的劳动纪律。原告一直以来没有依法为被告办理缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费，被告曾多次要求原告依法办理，但原告以需要达到车间主任等中层管理人员级别才能办理缴纳社会保险费为由拒绝为被告办理。被告觉得再为原告工作没有盼头，便决定做完2019年后就辞职。被告于12月28日向原告的人事主管谢懋卿表示了辞职意向，问了辞职程序，之后上班至2020年2月9日，由于疫情管控要住厂，被告又要兼照顾父亲的生活，不能长期住厂。于是，被告经过谢懋卿的同意后不再上班，在家等候疫情管控过后再办理辞职手续。2020年2月28日，被告通过微信询问谢懋卿是否可以并需要办理什么辞职手续，谢懋卿回复被告说可以到公司办理离职手续了，被告便于2020年3月3日以原告不帮办理社会保险为由向原告提交了辞职申请书，并要求原告依法补办社会保险和支付经济补偿。而原告主张某解除被告的理由是被告旷工自动离职，被告没有提出辞职申请书。原告主张某没有充分有效的证据证明，依法应当不予支持。原告拒绝提供被告的辞职申请书，即便是仲裁委和法院应被告的申请前去调取也不肯提供。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条规定和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张某该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张某成立。本案可根据上述法律规定认定被告主张某的辞职理由是原告不依法为其购买社会保险，而不应认定是被告旷工自动离职。二、原告依法应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告以原告不帮办理社会保险为由向原告提出辞职，原告应当依法为被告补办社会保险和支付经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告广西某集团股份有限公司于2012年2月3日起聘用被告张某在原告下属公司从事锅炉岗位工作，双方存在劳动关系。劳动关系存续期间，被告张某的工作由原告安排管理，被告张某的工资由原告通过银行转账方式按月支付，其中自2019年3月至2020年2月被告张某每月的工资数额分别为：4995.52元、4550.49元、3836.69元、3661.87元、3874.98元、4045.56元、4406.31元、4417.64元、4493.44元、6859.79元、4536.97元、1727.90元，合计51407.16元。2019年12月28日至2020年3月4日期间，被告张某向原告的人事专员谢懋卿咨询辞职事宜并向其提交了书面辞职申请，谢懋卿同意并于2020年3月4日审批了该辞职申请；2020年2月9日被告张某通过与原告的人事专员谢懋卿的微信聊天提出在家等待原告批准其辞职，得到人事专员谢懋卿的许可，2020年2月9日后被告张某未到岗提供劳动，原告没有证明其对被告张某的该行为或者其他严重违规行为做出处罚决定；2020年3月4日，原告出具《解除劳动合同通知书》给被告张某，被告张某在签收回执中签字，《解除劳动合同通知书》记载：“您于2012年2月3日起就职于本公司，目前的工作岗位是锅炉工，现因下列第壹（大写）项情形，你与本公司签订的劳动合同书于2020年3月3日解除，劳动关系同时解除。1、劳动者个人原因主动提出辞职；...3、劳动者严重违反单位规章制度的；......。2020年3月4日（原告盖章）”。至此，原告与被告张某于当日解除劳动合同关系。被告张某在原告处工作期间，原告没有为被告张某缴纳社会保险费；为了解决劳动争议，被告张某向灵山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年5月9日作出了灵劳人仲案字〔2020〕第4号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认张某与广西某集团股份有限公司于2012年2月3日至2020年3月2日期间存在劳动关系：二、广西某集团股份有限公司向张某支付解除劳动合同经济补偿36413.41元。庭前被告张某向本院申请责令原告提交或调取本案被告张某提交到原告的辞职申请书，本院经审查准许，但原告表示无此证据、无法提交。原告不服该裁定第二项,于2020年5月27日诉至本院。 本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，本案原告对“灵劳人仲案字〔2020〕第4号”仲裁裁决中部分事项不服，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院仍需对本案被告在仲裁时提出的全部请求事项进行审理。 本院从以下争议焦点进行分析并作出评判： 1、关于原告与被告于2012年2月3日至2020年3月2日期间是否存在劳动关系问题。原告与被告对双方于2012年2月3日至2020年3月2日期间存在劳动关系均无异议，且有相关的证据、事实证明，本院予以采信。 二、关于本案中被告是否属于因为无故旷工、有严重违反原告的规章制度行为而被原告解除劳动关系的问题。原告提供的《张某（2020年2月10日至2020年2月29日）》证实被告在此期间没有提供劳动，被告对此事实认可，但是被告提供其与原告人事专员谢懋卿的微信聊天记录等证据证实已经事前向原告的人事部门的进行报备并已得到人事专员谢懋卿的许可—“先回家休息，等疫情过了再办手续。”，原告没有证明对被告在此期间没有提供劳动的行为、有严重违反原告的规章制度行为而被原告做出相应的处罚。2020年3月4日，原告出具的《解除劳动合同通知书》记载的解除劳动关系的原因是第1项情形即“劳动者个人原因主动提出辞职”，该通知书的解除劳动关系的原因与原告主张某被告是因为无故旷工严重违反公司规章制度而被原告单方解除劳动关系不相符。原告没有提供完整的证据予以证实被告确因个人原因存在旷工、严重违反公司规章制度的事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，对原告主张某被告是因为无故旷工、严重违反原告公司规章制度而被解除劳动关系，由于无事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。本案中，原告主张某其没有收到被告的辞职申请书，被告是因为严重违反规定而被原告辞退，其不应支付被告经济补偿金；而被告主张某《解除劳动合同通知书》记述的解除理由并非其真实辞职理由，其是以原告未为其缴纳社会保险为由向原告提交辞职申请书的。被告为证明其主张某提供《微信聊天截图》等证据，以证实其确实有向原告提出书面辞职申请的事实。原告对于该证据真实性无异议，但认为其员工谢懋卿的行为不能代表公司，仅仅是个人行为。在该《微信聊天截图》内容中显示，原告员工提出离职需要提交《工作交接表》、《辞职申请表》，且注明“《工作交接表》、《辞职申请表》模版请找人力获取”。在被告与原告人事专员谢懋卿的聊天记录（2020年3月4日）中显示，被告提交了辞职申请，谢懋卿同意并审批了该辞职申请。案外人谢懋卿作为原告聘用的人事专员，在职权范围内对员工提出辞职申请进行处理的行为，应属于代理原告的行为，其处理的结果应由原告承担。综上，查明原告在员工离职等方面已经实现了制度化管理，原告没有提供其管理系统记录等相关证据进行反证，被告提供的证据，可以证明被告已向原告提交辞职申请书。关于该辞职申请书的内容以及被告申请辞职的理由，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条：“书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张某的书证内容为真实。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条:“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张某该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张某成立。”的规定，由于原告持有却不提交该辞职申请书，结合本案查明原告在双方劳动关系存续期间没有为被告张某缴纳社会保险费的事实以及本案发生劳动争议的原因，本院认可被告所主张某的其提交给原告的辞职申请书中关于辞职理由的内容为真实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告应承担举证不能的后果，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”、第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”的规定，原告应当依法向被告支付经济补偿。对原告的上述主张某，本院不予支持。 四、关于原告应当向被告支付经济补偿金数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付......不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告与原告于2012年2月3日至2020年3月2日期间存在劳动关系，故被告在原告处的工作年限为8年零一个月。被告劳动合同解除前十二个月工资应为2019年3月至2020年2月期间的工资，共51407.16元，故原告应向被告支付经济补偿36413.41元〔(51407.16元÷12个月）×8.5个月=36413.41元〕。 综上所述，灵山县劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲案字〔2020〕第4号《仲裁裁决书》认定程序合法，事实清楚，处理正确，对该裁定书认定的事实与裁定内容本院予以采信。原告主张某没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定的规定，判决如下： 1、确认原告广西某集团股份有限公司与被告张某于2012年2月3日至2020年3月2日期间存在老公关系； 2、原告广西某集团股份有限公司向被告张某支付解除劳动合同经济补偿36413.41元； 三、驳回原告广西某集团股份有限公司的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西某集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本1份，副本5份，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并预交上诉案件受理费。 审 判 员  曾 勇 二〇二〇年七月三十日 法官助理  黄龙宝 书 记 员  祝珍梅 广西壮族自治区灵山县人民法院 地址：钦州市灵山县江南路4号 电话：0777-64××××0 邮政编码：535400