福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初1445号 原告：厦门盛辉物流有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇西福路**。 法定代表人：刘用晃，总经理。 委托诉讼代理人：李文德，男汉族，住福建省浦城县。公司员工。 委托诉讼代理人：张飞，男，汉族，住福建省厦门市湖里区。公司员工。 被告：马丽，女，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：陈小云，福建瀛坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余懿霖，福建瀛坤律师事务所实习律师。 原告厦门盛辉物流有限公司（下文简称“盛辉物流”）与被告马丽劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告盛辉物流的委托诉讼代理人李文德、张飞与被告马丽的委托诉讼代理人陈小云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛辉物流向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间已经于2019年10月28日解除劳动关系；2.判令原告无需支付被告医疗费人民币（币种，下同）1695元、住院伙食补助费2300元、停工留薪期工资17032.8元、一次性伤残就业补助金55356.6元、一次性工伤医疗补助金156134元、一次性伤残就业补助金156134元，合计388652.4元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦同劳人仲案[2020]第83号仲裁第三项“驳回被告马丽的其他仲裁请求”裁决正确，第一项和第二项裁决错误。被告于2019年6月28日入职原告处，岗位为叉车驾驶员。被告发生工伤后没有按《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定办理停工留薪手续，《停工留薪期确认书》确认的停工留薪期为4个月，被告于2019年10月28日停工留薪期已满，但并没有返岗。被告自2019年10月29日起已经擅自离职，单方与原告解除劳动关系。被告有参加工伤保险，被告所申请的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金承担，应向工伤保险基金主张。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇”的规定，被告擅自离职，没有依法办理解除劳动关系手续，没有与原告和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，原告不需要支付被告一次性就业补助金。被告与原告签订的劳动合同约定，被告的月基本工资为1750元，应以该标准计算被告的相关待遇。根据厦门市人力资源和社会保障局印发的《厦门市工伤保险待遇管理办法》（厦人社〔2018〕218号）第十六条“工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇；未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇”的规定，应按“未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇”，即按劳动合同约定被告的月基本工资1750元计算被告的相关工伤待遇。 被告马丽辩称，一、被告因工伤事故受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告不得解除劳动合同，被告作为劳动者有权单方解除劳动合同，仲裁裁决被告与原告解除劳动关系时间为2019年12月19日，合法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”本案中，被告不存在任何过错，用人单位无权解除劳动合同。该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”原告未及时足额支付停工留薪期工资且未依法及时为被告马丽缴纳工伤保险费，被告有权单方解除劳动合同，仲裁裁决以被告提出仲裁申请时间为解除时间，合法有据，应当予以维持。二、原告未依法及时为被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条及《福建省实施办法》第二十八条规定，应由原告向被告支付全部工伤保险待遇，仲裁裁决正确，应当予以维持。被告于2019年6月28日发生工伤事故，原告为被告投保工伤保险的时间为2019年6月29日，属于迟缴工伤保险费。截至庭审，原告均未提供证据证明工伤保险补缴成功的确认书以及被告本次工伤事故能够获得社保基金的正常理赔。故，原告应当对被告本次工伤事故损失承担全部赔偿责任，仲裁裁决正确，应当予以维持。三、根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条以及厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市工伤保险待遇管理办法》的通知第十六条规定，被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金按照2018年社会平均工资7097元/月的60%计算符合法律规定，仲裁裁决正确，应当予以维持。原告盛辉物流公司提供的《劳动合同书》为事故后补签，被告签订时为空白合同，合同内容为原告事故后填写，与被告实际工资约定不符，不能作为定案依据。被告实际工资约定为基本工资5200元加绩效300元，合计每月5500元。进一步而言，原告提交的《劳动合同书》第十一条约定：“乙方试用期满后，甲乙双方协商确定乙方月基本工资为1750元，并视乙方工作表现，给予绩效奖金等待遇。”《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条第二款规定：“应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等”，《劳动合同书》约定的被告工资组成为基本工资加绩效等，所以每月1750元仅为基本工资，因被告上班未满一个月发生工伤事故，其月平均工资无法确定，故根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条第二款规定，“尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇”，仲裁裁决按照2018年社会平均工资7097元/月的60%计算符合法律规定。同时，仲裁裁决被告一次性伤残补助金按照按照2018年社会平均工资7097元/月的60%计算为55356.6元，亦符合法律规定，应当予以维持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，因被告无法确定月平均工资，仲裁裁决按照最低标准即统筹地区职工平均工资的60%计算，符合法律规定。综上，原告作为用人单位未依法及时为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当对被告本次工伤事故损失承担全部赔偿责任。厦同劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，应当予以维持。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的厦同劳人仲案字[2020]第83号裁决书及送达证明、厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书、搬运工劳动合同书；被告举示的厦门市职工工伤认定书、企业信用信息、厦门市劳动能力鉴定结论书、停工留薪期确认书、出院记录、病历、手术记录、医疗费发票、长期医嘱单。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2019年6月28日，被告入职原告公司，岗位为叉车驾驶员。2019年6月28日20时30分，被告在仓库操作叉车搬运货物时，叉车不慎撞上仓库立柱，其腹部被方向盘挤压受伤。2019年8月7日，厦门市人力资源和社会保障局确认被告受伤为工伤。2019年11月19日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具厦劳鉴2019101606号鉴定结论书，评定被告伤残等级柒级，停工留薪期4个月。2019年12月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“1.申请人与被申请人自2019年12月17日起解除劳动关系；2.被申请人支付申请人工伤保险待遇419090.49元（医药费1695元、停工留薪期工资22000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金156134元、一次性伤残就业补助金15134元、住院护理费9327.49元、住院伙食补助费2300元）。”2020年3月27日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案字[2020]第83号裁决书，裁决：“一、申请人马丽与被申请人盛辉物流之间的劳动关系于2019年12月19日起解除；二、被申请人盛辉物流应于本裁决生效之日起七日内支付给申请人马丽医疗费1695元、住院伙食补助费2300元、停工留薪期工资17032.8元、一次性伤残补助金55356.6元、一次性工伤医疗补助金156134元、一次性伤残就业补助金156134元，合计388652.4元。”该裁决书送达后，原告盛辉物流对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查，原告与被告签署一份《搬运工劳动合同书》，合同约定：1.双方签订固定期限劳动合同，期限为2019年6月27日至2022年6月26日，其中试用期2个月。2.岗位为叉车工。3.试用期满后，双方协商确定被告月基本工资为1750元，并视被告工作表现，给予绩效奖金等待遇；如被告的工作岗位发生变化，按新的岗位工资标准确定被告薪酬待遇。4.合同落款日期为2019年6月27日。 再查，厦门市人力资源和社会保障局出具的《厦门市职工工伤认定书》中载明，马丽投工伤保险否一栏填写“是”，投保时间为“20190629”。 本院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点为：一、原告与被告之间的劳动关系解除时间点；二、原告应否支付被告因工伤而造成的各项损失。 关于争点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告主张停工留薪期满后，被告未到公司上班便视为擅自离职，单方解除劳动关系，缺乏法律依据。根据前述规定，原告并无证据证明书面解除劳动关系的时间，被告于2019年12月19日申请劳动仲裁，即主张权利之日。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会认定2019年12月19日系原告与被告解除劳动关系之日，符合法律规定，本院予以确认。 关于争点二。原告主张有为被告缴交工伤保险，因此被告诉求的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应向工伤保险基金理赔，另由于被告擅自离职，没有依法办理解除劳动关系手续，原告无需支付一次性伤残就业补助金。然而，厦门市人力资源和社会保障局出具的《厦门市职工工伤认定书》载明被告受伤时间为2019年6月28日，而原告为被告办理工伤保险投保时间为2019年6月29日，属于事后补缴。截至庭审之日，原告并未提供任何证据证明原告的补缴行为可以让被告的工伤获得工伤保险基金理赔。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，原告依法应当支付被告各项工伤保险待遇。原告主张无需支付被告一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予采纳。关于工伤保险待遇损失数额，双方的争议焦点在于被告的月均工资标准问题。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条第二款规定：“工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇；未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇。”本案中，原告提供的《劳动合同书》载明的月基本工资1750元，该数额系基本工资，而非月固定工资或者月均工资。退言之，叉车驾驶员月工资1750元也不符合常理。故参照前述规定，被告的月均工资计算基数属于无法确定原工资额度，应按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇，即4258.2元（7097元/月×60%）。因此，仲裁裁决认定的马丽停工留薪期工资为17032.8元（7097元/月×60%×4个月）和一次性伤残补助金为55356.6元（7097元/月×60%×13个月），符合法律规定，本院予以确认。另外，盛辉物流对于仲裁裁决认定的医疗费1695元、住院伙食补助费2300元、一次性工伤医疗补助金156134元、一次性伤残就业补助金156134元等项目的数额并无异议，仅是认为其无需承担，经本院审查，上述四项目的数额裁决结果正确，本院依法予以确认。故，原告依法应当赔偿被告因工伤造成的损失合计388652.4元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告盛辉物流与被告马丽之间的劳动关系于2019年12月19日解除； 二、原告盛辉物流应于本判决生效之日起七日内支付被告马丽医疗费1695元、住院伙食补助费2300元、停工留薪期工资17032.8元、一次性伤残补助金55356.6元、一次性工伤医疗补助金156134元、一次性伤残就业补助金156134元，合计388652.4元； 三、驳回原告盛辉物流的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告盛辉物流负担，款限于本判决生效之日起三日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇二〇年七月二日 法官助理 杨文德 书 记 员 林艺红 附1：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。