广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35582号原告张梅，女，汉族，1987年4月5日出生，住址湖北省监利县，委托代理人莫姬娜，广东深和律师事务所律师。委托代理人林坎，广东深达律师事务所实习律师。被告深圳智信全球科技控股有限公司，住所地广东省深圳市宝安区航城街道航城大道航城创造创业园**102，统一社会信用代码91440300M5ETRUF4P。法定代表人高惠敏。被告高惠敏，女，汉族，1977年1月14日出生，住址郑州市管城回族区，原告张梅与被告深圳智信全球科技控股有限公司（以下简称智信公司）、高惠敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人莫姬娜、林坎到庭参加了诉讼，被告智信公司和被告高惠敏经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年4月20日。原告主张其于2018年4月20日入职被告智信公司工作，与被告存在劳动关系，并提交了工资发放记录、打卡记录为证，其中工资发放记录显示被告智信公司的法定代表人高惠敏或其他员工（刘阳、陈炜）通过支付宝或者微信转账方式按月向原告支付工资，丁丁打卡记录显示原告的工作单位为被告（变更前名称深圳厨神多金智能科技有限公司）。本院认为原告提交的上述证据已形成证据链，证明原告与被告智信公司存在劳动关系，且被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃举证质证及抗辩的权利，故本院采信原告的主张，确认原告的入职时间为2018年4月20日。二、工作岗位：软件后台开发。三、签订劳动合同的情况：未签订。四、工资结构及工资数额：原告主张其工资为固定工资，试用期3个月，每月工资人民币8,000元；转正后2018年8月起调整为人民币10,000元/月。原告的该项主张与其提供的工资发放记录一致，本院予以采信。五、解除劳动合同的时间：2019年8月29日。原告于2019年8月29日提起劳动仲裁，又于2019年9月2日向被告智信公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告智信公司未与原告签订劳动合同、未缴纳社保及拖欠工资为由通知被告智信公司被迫解除劳动关系。庭审中，原告还主张被告智信公司因拖欠房租及管理费，被关门停业，原告2019年8月22日后未能上班。综合上述情况，本院认为原告于2019年8月29日已提起劳动仲裁，并主张解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿金，故本院酌情认定原告与被告智信公司之间的劳动合同自2019年8月29日起解除。六、2019年6月至2019年8月工资：人民币29,032元。原告主张被告智信公司未向其支付2019年6月至2019年8月的工资，被告经本院合法传未到庭应诉，视为其放弃举证质证及抗辩的权利，故本院采信原告的主张，确认被告智信公司尚欠原告2019年6月工资人民币10,000元、2019年7月工资人民币10,000元、2019年8月1日至2019年8月28日期间的工资人民币9,032元，合计人民币29,032元。七、离职前月平均工资：人民币9,582元。庭审中，原告主张其在职期间的工资收入情况如下：2018年4月份工资人民币2,666元，2018年5月至7月的工资均为人民币8,000元，2018年8月至10月工资均为人民币10,000元，2018年11月工资为人民币9,584元，2018年12月工资为人民币10,000元，2019年1月工资为人民币8,800元，2019年2月工资为人民币7,000元，2019年3月工资为人民币10,000元，2019年4月工资为人民币9,600元，2019年5月工资为人民币10,000元。根据庭审中原告的陈述及其提交的证据核算，原告离职前十二个月（2018年8月至2019年7月）的平均工资为人民币9,582元。八、解除劳动合同经济补偿金：不予处理。原告提起劳动仲裁时的请求不包括解除劳动合同经济补偿金，故该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。九、2018年8月1日至2019年4月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：人民币81,464元。原告入职时间为2018年4月20日，被告智信公司未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2018年5月20日至2019年4月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。但是，原告在仲裁申请中的主张为2018年8月1日至2019年8月29日期间未签订劳动合同双倍工资，是原告对自身权利的处分，而原告主张的2019年4月20日之后未签订劳动合同双倍工资没有法律依据，本院对此不予支持。综上，本院确认被告智信公司应向原告支付2018年8月1日至2019年4月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额；根据原告当庭陈述的上述期间的实际工资数额核算，该差额为人民币81,464元。十、关于原告主张的补交社保费用：不予处理。原告的该项主张不属于法院受案范围，本院不予处理，原告可另循法律途径解决。十一、律师代理费：人民币3,626元。原告因本案支付律师代理费人民币5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币3,626元[（29,032元+81,464元）÷152,381元×5,000元]十二、关于被告高惠敏的责任问题：原告主张被告高惠敏是被告智信公司的股东，其个人财产与公司财产混同，应与被告智信公司连带清偿对原告的债务，但原告提供的证据仅能证明被告高惠敏有代为支付工资的行为，并不能充分有效地证明被告高惠敏的个人财产与公司财产混同，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告高惠敏承担连带付款责任的诉讼请求不予支持。十三、仲裁请求：1、2019年6月1日到2019年8月29日期间的工资人民币30,000元；2、2018年8月1日至2019年8月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币130,000元。十四、仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提供有效证据证明与被告智信公司存在劳动关系为由不予受理。十五、原告的诉讼请求：1、被告智信公司向原告支付拖欠的2019年6、7、8月份的工资共计人民币30,000元（平均工资人民币10,000×3个月）；2、被告智信公司向原告支付未订立劳动合同的双倍工资差额共计人民币101,739元（平均工资人民币9,249×11个月）；3、被告智信公司向原告支付一个半月的经济补偿金人民币13,874元；4、被告智信公司为原告补交工作期间的社保费用人民币6,768元；5、被告智信公司承担原告支付的律师费用人民币5,000元；以上合计人民币157,381元；6、被告智信公司承担本案的所有诉讼费用。原告起诉后申请追加被告高惠敏与被告智信承担连带清偿责任。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳智信全球科技控股有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告张梅2019年6月至2019年8月期间的工资人民币29,032元；二、被告深圳智信全球科技控股有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告张梅2018年8月1日至2019年5月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币81,464元；三、被告深圳智信全球科技控股有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告张梅律师代理费人民币3,626元；四、驳回张梅的其他诉讼请求。如被告深圳智信全球科技控股有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告深圳智信全球科技控股有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘  艳  艳人民陪审员 曾  琪  琪人民陪审员 赵    宁二〇二〇年七月二十日书 记 员 李华敏（兼）书 记 员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。