成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0124民初2798号 原告：吴卫兵，女，汉族，1971年3月26日出生，住四川省资中县。 委托诉讼代理人陈勇，四川中豪律师事务所律师。 被告：成都世纪后勤服务有限公司，住所地成都市郫都区德源镇（菁蓉镇）红旗大道北段**。 法定代表人：冉胤，总经理。 委托诉讼代理人何峥，男，汉族，1974年11月27日出生，住四川省郫县，系公司员工。 原告吴卫兵与被告成都世纪后勤服务有限公司（以下简称世纪后勤公司）劳动争议一案，本院于2020年6月4日受理后，依法由审判员朱成均适用简易程序公开开庭进行审理，原告吴卫兵及其委托诉讼代理人陈勇、被告世纪后勤公司的委托诉讼代理人何峥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告吴卫兵向本院提起诉讼，请求判令：1、被告为原告出具解除劳动合同证明书；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金23400元（月平均工资2600元／月×9年）。事实及理由：原告与被告自2016年6月建立劳动合同关系，此后每三年签订一次劳动合同。被告委派原告至郫县工作，后于2016年6月1日派至郫都区任协警工作，后调入郫都区拘留所，共签订三次合同，工作已满九年。原告自城管队到交警队、拘留所工作一直认真负责，但工作待遇却无故减少，且劳动合同已于2019年6月1日到期。为此，原告曾向拘留所领导及被告申请办理劳动合同到期的相关手续，但一直未获回复。根据劳动合同约定，合同到期后，原告有权选择是否继续工作，被告有义务为原告办理劳动合同到期的相关手续，出具终止证明，并按劳动合同法规定向原告支付经济补偿金。为维护原告合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告世纪后勤公司辩称，被告系劳务派遣公司，2016年6月1日派遣原告到成都市公安局郫都区分局上班，合同约定待遇为2040元/月，期限至2019年5月31日止。被告每月均按照公安局相关部门报送的协警工资表为原告发放工资，原告正常出勤后，每月应发工资均高于合同约定待遇，被告从未克扣原告工资。原告于2019年4月初向区公安局政治处递交书面辞职报告希望于2019年4月11日离职，公安局政治处人员收到辞职报告后同意原告辞职，但明确离岗时间为2019年5月4日。随后，区公安局将该辞职报告送至被告，被告也同意原告于2019年5月4日辞职离岗。原告上班至2019年4月29日，2019年劳动节后便未再到岗上班，未到区公安局相关部门办理离职交接手续，也未到被告处办理相关辞职手续。因被告同意原告于2019年5月4日辞职离岗，双方劳动合同已于已于2019年5月4日解除。2019年5月下旬，原告向被告提出为其出具解除合同证明并要求为其办理失业保险待遇申报，因原告系辞职，依法不能办理失业保险，并告知其到区公安局办理交接手续后为其出具解除合同证明。因被告工作人员疏忽，在发放原告2019年5月工资时多发放1350元，被告在仲裁阶段要求原告退还但未退还。原告与被告劳动合同因原告辞职被告同意后解除，并非被告单方解除或终止，原告要求支付经济补偿金无事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的身份信息、银行交易明细、辞职报告、拘留所辅警考勤表、《劳动合同》、世纪后勤公司工资明细表、郫县公安局辅警工资明细表、《关于吴卫兵的工作相关情况说明》、郫都区分局警务辅助人员队伍管理情况汇总表、《劳务服务项目承包合同书》、庭审笔录、郫劳人仲委裁字（2020）第65号仲裁裁决书及送达回执等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：吴卫兵于2010年入职世纪后勤公司。2016年6月1日，甲方世纪后勤公司与乙方吴卫兵签订《劳动合同》，第一条第一项约定：因甲方与用工单位郫县公安局签订了《劳务项目服务承包合同书》，甲方按用工单位要求委派乙方到用工单位提供劳务服务，乙方同意接受甲方委派。第二条第一项约定：甲乙双方约定劳动合同类型为固定期限劳动合同；第二项约定：合同期限自2016年6月1日起至2019年5月31日，共3年。第四条第二项约定：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，相应的劳动报酬按甲方与用工单位签订的合同中有关约定执行。试用期满后的基本工资为2040元。第四项约定：乙方应当接受用工单位的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理；用工单位根据考核结果发放基本工资以外的其它报酬视为甲方发放的报酬。 2016年12月1日，甲方郫县公安局与乙方世纪后勤公司签订《劳务服务项目承包合同书》，第二条约定：从2016年12月1日起至2019年11月30日止，共3年。 吴卫兵被派遣到郫都区拘留所从事辅警工作。2019年4月初，吴卫兵递交《辞职报告》，辞职原因为：1、自2018年8月政工办将我从交警队调至郫都区拘留所后，工资从2959元变为2659元，……，但拘留所还要在原有基础上减少420元，本人认为不公平不公正不合理；2、因家里有事（丧葬假父亲去世），经所上有关领导批准于3月14日至25号（含两个双休4天假）进行休假，休假满后，回单位上班，工作无人顶班，全部遗留，……；3、在我上完正班八个小时工作之后，叫我加班学习监控、收拘等，由于本人文化程度过低，年龄过大，……。最终，……，本人在2019年4月11日离职，期望领导准许，解除劳动合同。2019年4月12日，世纪后勤公司副总经理何峥在该报告上签署意见：同意吴卫兵于2019年5月4日离岗，请综合部同区公安局政治处密切联系，待吴卫兵离岗时办理完机关工作移交后，为其办理劳动关系解除手续。 拘留所辅警考勤表显示吴卫兵工作至2019年4月29日。2020年1月19日，成都市公安局郫都区分局政治处出具《关于吴卫兵的工作相关情况说明》，显示：吴卫兵自2018年7月底由郫都区公安局安排至郫都区拘留所工作，2019年4月初，吴卫兵向郫都区公安分局政治处递交了辞职报告，政治处负责人明确告知其离岗时间为2019年5月4日。吴卫兵上班至2019年4月29日，2019年五一节后便再没有到岗上班。由于郫都区拘留所没有安装指纹打卡等电子考勤设备，但拘留所安排了专人对工作人员进行人工考勤记录。吴卫兵2019年3月、4月的薪酬变化主要是因为其2019年3月、4月请假及没有加班所致。 郫县公安局辅警工资明细表显示：吴卫兵2019年5月应发工资2700元。世纪后勤公司工资明细表显示吴卫兵2019年5月应发工资2700元，社保扣款323.48元，公积金150元，代扣8月个人工会会费7.5元，实际上账2219.02元。2019年5月31日，世纪后勤公司向吴卫兵发放了工资2219.02元。 另查明，2019年10月30日，吴卫兵以世纪后勤公司为被申请人向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、世纪后勤公司为其出具解除劳动合同关系证明书；2、世纪后勤公司支付其经济补偿金23400元。2020年4月10日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回吴卫兵全部仲裁请求。后吴卫兵不服，诉至本院。以上事实，经本院组织质证，足以认定。 本案的争议焦点为：一是吴卫兵主张世纪后勤公司为其出具解除劳动合同关系证明条件是否成就；二是世纪后勤公司是否应当向吴卫兵支付经济补偿金的问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，吴卫兵于2010年入职世纪后勤公司，双方通过签订书面《劳动合同》的形式确立了劳动关系。现吴卫兵起诉世纪后勤公司要求为其出具解除劳动合同关系证明书。该主张成立的前提应为双方的劳动关系确已解除。从庭审查明事实来看，吴卫兵于2019年4月初提出辞职，世纪后勤公司副总经理何峥在辞职报告上签署同意离职的意见，同时郫都区公安分局政治处出具《关于吴卫兵的工作相关情况说明》显示用工单位已告知吴卫兵于2019年5月4日离职的事实，因此，吴卫兵提出的辞职申请得到了世纪后勤公司和用工单位的同意，可以认定吴卫兵与世纪后勤公司的劳动关系确已解除。对于世纪后勤公司辩称因吴卫兵未向区公安局办理交接手续而拒绝为其出具解除合同证明的理由，因其未提供充分证据予以佐证，本院不予支持。因此，吴卫兵主张世纪后勤公司为其出具解除劳动合同关系证明的请求具有事实依据，本院予以支持。 关于吴卫兵主张世纪后勤公司支付其经济补偿金的请求。其主张的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，要求世纪后勤公司按照其工作年限支付经济补偿金。而世纪后勤公司辩称吴卫兵系提出离职，且世纪后勤公司从未克扣吴卫兵工资，吴卫兵主张不符合法律规定。本院认为，根据双方签订的《劳动合同》约定，吴卫兵的合同到期时间为2019年5月31日，其在2019年4月初提出了《辞职报告》，该报告载明其希望在2019年4月11日离职，世纪后勤公司同意其2019年5月4日离职，结合拘留所辅警考勤表以及成都市公安局郫都区分局政治处出具《关于吴卫兵的工作相关情况说明》等证据来看，吴卫兵离职时间为2019年5月4日。吴卫兵未提供证据证明其离职时间系2019年5月31日，因此吴卫兵并非合同期满离职。从郫都区公安局辅警工资明细表以及世纪后勤公司工资明细表等证据来看，世纪后勤公司已足额发放吴卫兵工资。因此，吴卫兵依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定主张世纪后勤公司支付其经济补偿金的请求缺乏事实根据，本院不予支持。世纪后勤公司要求吴卫兵退还2019年5月多发放的工资1350元，但未提起反诉请求，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都世纪后勤服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴卫兵出具解除劳动合同关系的证明； 二、驳回原告吴卫兵的其他诉讼请求。 本案案件受理费人民币5元，由被告成都世纪后勤服务有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年七月九日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜