北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13283号原告：ABB（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：顾纯元（ChunyuanGu），董事长兼总裁。委托诉讼代理人：赵小宇，北京馨光律师事务所律师。被告：贾儒雅，女，1985年10月12日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。委托诉讼代理人：丁志峰（贾儒雅之夫），男，1985年7月10日出生，汉族，住北京市通州区。原告ABB（中国）有限公司（以下简称原告）与被告贾儒雅（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵小宇、被告及其委托诉讼代理人丁志峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令我公司无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金63600元；2．无需支付2017年第十三个月工资10600元；3．无需向被告返还补充养老保险个人账户中的款项7756.8元；4．无需支付快递费39元；5.无需向被告出具解除劳动合同证明；6.诉讼费由被告承担。事实及理由：我公司与被告自2015年7月6日起签订劳动合同并建立了劳动关系，被告离职时的岗位是财务分析。因被告严重违反我公司规章制度，我公司于2017年11月3日与其解除劳动合同。我公司认为，被告篡改、伪造了加班考勤记录，严重违反我公司《员工手册》，违反了诚实信用原则，有悖相互尊重与信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，我公司解除劳动合同合法有效，其因过失被单方解除劳动合同，我公司依据《员工手册》，无需向其支付第十三个月的工资。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。2017年10月26日我因要完成领导交付的其他员工的任务，领导同意我去加班，周六加班后在系统内填写了加班申请，多写一个小时只是无心的，并不是篡改，考勤记录不作为单独确认加班的凭证。不同意原告第一、二项诉讼请求，同意第三项诉讼请求，第四项诉讼请求不同意，同意第五项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告于2015年7月6日入职原告公司，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定被告工作岗位为财务分析。被告的月工资为12720元。2017年11月3日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“贾儒雅女士：公司经查实，你在2017年10月28日下午16:00在公司系统中填写了当天从10:00至16:00加班记录，但是你实际在公司的时间为当天11:23分至16:05分，你的上述行为属于严重违反公司纪律，依照公司《员工手册》的规定和相关劳动法律法规，你的劳动合同于2017年11月3日解除并且没有任何经济补偿……”。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告填写虚假的加班时间的行为构成篡改、伪造考勤记录，因此该公司依据《员工手册》第Ⅵ章“员工纪律规范”第2条“劳动纪律与处罚”第2.6条规定，“员工有下列严重行为过失之一，经查证属实的，公司有权立即解除违纪员工的劳动合同，没有任何经济补偿：……2.6.10篡改、伪造员工本人的考勤记录”之规定，与被告解除劳动合同。就此原告提交了监控录像、《员工加班登记表》、面谈记录等证据证明。被告认可原告提交的上述证据的真实性，但称其并非故意虚报加班时间，而是在当天加班结束在系统中申请加班费用时记错了加班时间，且其当天早上8、9点到体检中心做体检时已经开始在网上处理工作。另被告提出其加班申请原告没有批准，原告规定考勤记录也不是唯一确定加班时间的依据，加班申请也不属于考勤记录，因此其不认可原告解除劳动合同的理由。《员工加班登记表》显示，被告在登记的2018年10月28日的加班到达时间为11:20。面谈记录显示，面谈时间为2018年11月3日，被告称10月28日到公司的时间记不太清楚，大概是10:30左右，申请的是从上午10:00到下午4:00，同时接受调查的被告直接领导庞X称，早晨8:30微信中被告告诉说已经到了公司，下午4:00分收到加班申请，当时给拒绝了，其认为被告的工作应该是在周五工作时间内完成的，被告是因为自己周五事情没有处理好才会延误到周六做，也不认为加班来做的内容需要那么长时间而且结果也不对。被告称调查时已经离加班时间过去一周，记不清了，加班当天体检的地方在住邦2000，公司在酒仙桥，因老板与其说过其岗位要裁撤，其在10月28日早晨带有情绪，因此说已经到单位了，但是其到朝阳路后改变主意先去体检，之后再到公司加班，加班时除盖章外还处理了其他工作。2.关于十三薪，被告《员工手册》第Ⅲ章“薪酬与福利”第2.1.3.3条规定：“员工因自身原因辞职或者因过失被公司单方解除劳动合同的，当年服务不足一年，不享有第13个月工资”。离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付2017年度第13个月工资及年终奖、亚马逊礼品卡费用、加班费、开具离职证明及收入证明、支付快递费用、未休年假工资报酬、因公产生的停车费。该仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金63600元、支付2017年第十三个月工资10600元、返还补充养老金个人账户中的款项7756.8元、支付快递费39元、出具解除劳动合同证明，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本案审理中，被告表示认可已收到补充养老保险账户中的款项及解除劳动合同证明，不再主张快递费。本院认为，1．被告于2017年10月28日到原告公司加班，到达单位的时间根据监控录像实际为11:23，被告在《员工加班登记表》中填写了真实的到达时间，但在当日16:00离开公司前被告在办公系统中申请加班，登记的加班开始时间为10:00，在11月3日接受调查时又称加班开始时间为10:30。对此本院认为，仅仅间隔了数小时，被告在申请加班以获取加班费时即将加班开始时间提前了近一个半小时，对此被告仅仅解释为记不清楚了，显然不合常理，错误难以认定为过失行为，应系存在多获取加班费的故意。虽被告虚报的加班时间不多、对应加班费金额较低且未获得批准，但其有违诚实信用履行劳动合同的原则。加班记录属于考勤记录的一部分，被告提供虚假的加班时间，亦可认定为篡改、伪造本人考勤记录，故原告依据其《员工手册》第2.6.10条与被告解除劳动合同未违反法律规定，本院支持原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的请求。2．关于第十三个月工资，根据原告《员工手册》，其性质应属于对于员工工作满一年的奖励。原告《员工手册》明确规定：“员工因自身原因辞职或者因过失被公司单方解除劳动合同的，当年服务不足一年，不享有第13个月工资”。被告系因过失被原告解除劳动合同，因此本院支持原告要求不支付被告2017年第十三个月工资的请求。3．被告认可原告已经返还其补充养老保险个人账户中款项、已为其出具了解除劳动合同证明，本院不持异议。另被告表示放弃支付快递费的请求，因此本院不再判决原告支付该款项。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，判决如下：一、原告ABB（中国）有限公司无需支付被告贾儒雅违法解除劳动合同赔偿金63600元；二、原告ABB（中国）有限公司无需支付被告贾儒雅二〇一七年第十三个月工资10600元；三、原告ABB（中国）有限公司无需支付被告贾儒雅快递费39元；四、原告ABB（中国）有限公司返还被告贾儒雅补充养老保险个人账户中的款项7756.8元（已执行）；五、原告ABB（中国）有限公司向被告贾儒雅出具解除劳动合同证明（已执行）。案件受理费10元，由被告贾儒雅负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年七月二十七日书记员  陈慧