重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0117民初3930号原告：陶敏，女，1979年2月21日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：黎宗品，重庆市合川区将军法律服务所法律服务工作者。被告：姜会云，女，1981年5月5日出生，汉族，住四川省南部县。被告：阆中市汉光百货有限公司，住所地阆中市郎家拐街（金地大厦下），统一社会信用代码915113817672592618。法定代表人：蔡金，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冯春桥，男，1979年8月19日出生，汉族，住四川省阆中市，该公司员工。原告陶敏与被告姜会云、阆中市汉光百货有限公司（以下简称汉光百货公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶敏及委托诉讼代理人黎宗品，被告汉光百货公司的委托诉讼代理人冯春桥到庭参加诉讼,被告姜会云经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告陶敏向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付工资3000.00元、失业保险金4320.00元、经济补偿金4500.00元、加班工资964.09元、年休假工资681.80元、春节加班工资5727.12元、周末加班工资32726.40元；2.案件受理费由被告负担。事实和理由:被告汉光百货公司于2018年12月3日在重庆市合川区合阳办交通街1号立信大厦负一楼商场设立了合川区百衣汇服装批发城，但系以自然人即被告姜会云的名义办理的工商登记。原告于2019年1月14日与合川区百衣汇服装批发城签订《劳动合同》，合同期限自2018年12月26日起至2021年12月26日止;合同期内，实行每日8小时工作制，每周不超过44小时。合川区百衣汇服装批发城于2020年4月17日经工商部门核准注销。原告在合川区百衣汇服装批发城工作期间的月均工资为2590.75元，加班时间共计37小时，其工资由被告汉光百货公司负责发放。但合川区百衣汇服装批发城注销后，被告至今未结清原告的失业保险金、经济补偿金、加班工资、年休假工资和2020年4月份的工资，经多次协商无果。据此，根据法律法规的规定，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。被告姜会云未应诉答辩。被告汉光百货公司辩称，原告在我公司上班属实，但是诉称的赔偿项目不一致。加班37小时，每小时15元，月绩效工资900元，2020年4月加班工资555元，经济补偿金500元，保险补贴450元，合计3055元。2020年4月前的加班工资和经济补贴均已结算完毕。经审理查明，被告汉光百货公司系2003年9月29日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营百货、针纺织品零售，企业管理咨询服务，企业形象策划服务，市场营销策划服务等。被告汉光百货公司于2018年12月3日以被告姜会云个人名义注册成立个体工商户“合川区百衣汇服装批发城”，以被告汉光百货公司名义聘请原告等人在“合川区百衣汇服装批发城”从事服装销售工作，原告于2018年12月3日入职，作导购工作。2019年1月14日，原告与被告汉光百货公司高管曹芙蓉签订《劳动合同书》，约定：“第一条合同期限：自2018年12月26日起至2021年12月26日止……第二条合同期内，实行每日8小时工作制，每周不超过44小时……第四条……计件工资……第五条甲乙双方必须依法参加法定的各项社会保险，并按照国家规定按时向劳动保障部门所属社保机构缴纳社会保险费……”。自2019年1月15日起，被告汉光百货公司的法定代表人蔡金等人向原告发放工资，工资发放形式为次月中旬发放上月工资。被告汉光百货公司未为原告办理社会保险，原告于2019年10月24日在《购买社会保险通知》后出具《申请》，载明不愿意参加缴纳社会保险。2020年4月，被告汉光百货公司向原告提出，因经营不善要求原告在4月15日后即不用上班。原告于4月15日后未再到被告汉光百货公司上班，原告和被告汉光百货公司均认为该劳动合同已于离店时解除。“合川区百衣汇服装批发城”于2020年4月17日被注销。因原、被告解除合同时，对经济补偿金、未付加班工资、停工留薪期工资、失业保险等未达成一致意见，故被告汉光百货公司未向原告支付2020年4月份上半月的工资。原告离职前12个月工资（即2019年5月至2020年4月发放的2019年4月至2020年3月工资）分别为：2695元、2695元、2503元、2503元、1574元、2635元、2767元、2635元、2635元、3421元、894元、3783元（其中举示的4个月工资表载明加班工资为1618元）。2020年5月18日，原告陶敏向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付给原告工资、失业保险金、经济补偿、加班工资、年休假工资。同日，合川区劳动人事争议仲裁委员会以被申请主体不适格，不属于劳动（人事）争议受理范围为由，作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院，诉请如前。审理中，原告将诉讼请求变更为：要求被告向原告支付工资2982.00元、失业保险金4320.00元、经济补偿金3885.15元、加班工资826.95元、年休假工资595.50元、春节加班工资2143.80元、周末加班工资29477.25元；上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的不予受理通知书、个体工商户管理登记卡、劳动合同书、借记卡交易明细、店铺核算明细表、汉光百货公司2019年春节前工作安排、合川百衣汇的月考勤表，被告举示的合川百衣汇服装城整体经营情况说明、2020年4月合川百衣汇服装批发城核算明细表、购买社会保险卡通知书及原告的申请等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。原告举示的合伙人协议及被告举示的员工领取补偿标准的明细单与本案无关，本院不予采纳。本院认为，一、关于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告对原告系被告汉光百货公司职工无异议，本院予以确认。关于入职时间和离职时间，原告和被告汉光百货公司均无异议，故本院确认原告的入职时间为2018年12月3日，离职时间为2020年4月15日。虽离职时双方劳动合同还未到期，但因两方均同意提前解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间亦为2020年4月15日。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。本案属于被告汉光百货公司应当支付经济补偿金的情形，通过计算，原告的月平均工资为离职前12个月的平均工资，其中有两个月未达到最低工资标准1800元，理应补足，原告的月平均工资应为2656元，但原告主张的月平均工资为2590.75元，本院应予允许。故被告汉光百货公司应当支付原告经济补偿金3886.13元（2590.75元/月×1.5月），而原告实际要求为3885.15元，本院依法予以支持。关于被告欠发原告2020年4月1-15日的工资及未按时发放赔偿问题。按照原告离职前12个月的平均工资2590.75元/月，计算出日平均工资为119.11元/天（2590.75元/月÷21.75天），4月1-15日有效工作日为11天，故原告4月1-15日工资应为1310.21元（119.11元/天×11天）。另经被告汉光百货公司核算，原告在2020年4月加班工资有705元（150元+555元），故本院主张被告汉光百货公司应向原告陶敏支付2020年4月工资2015.21元（1310.21元+705元）。因原告在欠薪次月便提出劳动争议仲裁，又因疫情原因，原告要求被告赔偿理由不成立，其请求本院不予主张。关于未达到最低工资标准支付工资差额问题。从原告工资发放情况可知，原告有两个月未达到重庆市最低工资标准1800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《最低工资规定》第三条规定，被告应当向原告支付最低工资差额1132元（1800元-1574元+1800元-894元），而原告要求被告支付的最低工资差额为1107元，本院应予允许。关于失业保险金问题。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险人费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；……”，第三十一条规定：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿”，因本案被告汉光百货公司未为原告购买社会保险，给原告造成的失业保险待遇损失，原告要求被告汉光百货公司向原告支付3个月失业保险金4320元（1800元/月×80%×3月）的请求，本院予以支持。六、关于年休假工资的问题。原告和被告汉光百货公司之间的劳动关系于2018年12月3日开始建立，2020年4月15日解除，原告2018年、2019年无带薪年休假，2020年应休带薪年休假1天。因被告汉光百货公司未举示原告已休假的证据，故本院主张被告汉光百货公司还应向原告支付带薪年休假工资231.83元【2521.17元/月÷21.75天×1天×200%，其中月平均工资中已扣除加班工资】，对原告超出部分的主张依法不予支持。七、关于加班工资的问题。从原告及被告汉光百货公司举示的店铺核算明细表中可以看出，被告汉光百货公司向原告支付的工资中已包含有加班工资，故原告要求被告汉光百货公司支付其加班工资的请求，本院依法不予支持。八、关于被告姜会云是否应当承担责任的问题。虽本案原告被指派到以姜会云名义所设立的“合川区百衣汇服装批发城”从事导购工作，但涉案劳动合同签订方、支付劳动报酬、进行管理的均系被告汉光百货公司，故本院认定原告和被告汉光百货公司建立的劳动关系，姜会云及“合川区百衣汇服装批发城”并未与原告建立劳动关系，故姜会云不应承担上述款项的支付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十五条，《重庆市失业保险条例实施办法》第七条、第十三条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条和《最低工资规定》第三条之规定，判决如下：一、由被告阆中市汉光百货有限公司在本判决生效后十日内向原告陶敏支付经济补偿金3885.15元、2020年4月未付工资2015.21元、最低工资差额为1107元、失业保险金4320元元、带薪年休假工资231.83元，合计11559.19元。二、驳回原告陶敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告阆中市汉光百货有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 梁洪川二〇二〇年七月二十八日法官助理 梁 静书 记 员 王丽娟