终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初5705号原告：广州市中旅汽车服务有限公司，住所地广州市荔湾区荷景路****。法定代表人：袁国平，该司总经理。委托诉讼代理人：谭佩娟，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈碧君，女，系该公司员工。被告：何灵彪，男，1966年5月7日出生，汉族，住广东省连州市。委托诉讼代理人：何灵辉，男，1971年6月1日出生，汉族，住广州市番禺区。原告广州市中旅汽车服务有限公司与被告何灵彪劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市中旅汽车服务有限公司的委托诉讼代理人谭佩娟、陈碧君，被告何灵彪及其委托诉讼代理人何灵辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金30000元。事实与理由：被告于2020年2月22日在无办理任何请假手续的情况下，无故缺勤旷工6天，原告于2020年2月27日向被告发出催促上班通知书，要求被告必须在2020年2月28日前报到，但被告直到2020年3月5日仍然未回公司上班报到，原告根据《劳动合同》第九条第（三）款第11项约定，以被告旷工达到3天以上，按旷工处理，据此解除与被告的劳动关系。原告解除与被告的劳动关系合法有理，无需向被告支付经济补偿金。故原告向法院起诉，请求法院支持原告诉请。被告辩称：被告在2020年2月3日下午因与原告老板之一古鼎山发生冲突，古鼎山口头要求被告立即走人，不要再上班，当时是春节准备放假期间，被告于是返回家乡。被告收到原告2月10日复工通知，于2月9日返回广州，并于2月10日回公司报到，被告发现原告已安排其他人开被告的车辆，被告认为原告已解除与其之间的劳动关系，于是申请劳动仲裁。2月13日，原告又叫被告回去上班，被告回去上班后，原告只让被告签到，不安排工作，且不让被告在原告处住宿，双方发生争执，被告于2月22日报警，民警以是民事纠纷不作处理。被告因在广州无居所，而被告亲戚所在小区因疫情管制不给外来人员进入，被告无法寄宿在亲戚家里，因此返回家乡。被告认为，原告股东在2020年2月3日已口头解雇被告，而原告是在被告申请仲裁后才通知被告上班，所以被告就没有回去报到。综上，我方不同意原告的请求，要求按照仲裁裁决执行。本院经审理认定事实如下：被告2012年1月1日入职原告处，任职司机，工资按出车趟数结算，双方2019年12月31日签订最后一期劳动合同期限为无固定期限劳动合同。被告在职期间，在原告处食宿。2020年2月3日，原告股东古鼎山与被告发生口角，被告称当日其被古鼎山口头辞退。被告接到通知2020年2月10日复工，于2020年2月9日返回广州。2020年2月10日，被告回原告处后发现其一直使用的车辆被安排给其他司机，且原告不让其在公司食宿，认为原告已解除与其之间的劳动关系，于是在当日申请仲裁。2020年2月13日，被告收到原告上班通知后回原告处上班。被告在2020年2月13日、14日、16日至21日有回原告处签到考勤，原告在上述期间没有安排被告工作。2020年2月22日8时20分左右，被告因原告不让在公司住宿等问题与原告发生争执，被告当时拨打110号台报警，民警到场后因属民事纠纷未作处理，被告自2020年2月22日起离开原告处。2020年2月27日，原告向被告发出《催促上班通知书》，载明：“从2020年2月25日起，你（何灵彪）没有办理任何手续就无故缺勤，现我司通知你必须于2020年2月28日前回我司报到，逾期不报回，将按公司规定旷工三天（含）以上的，我司将视作你与我司解除劳动合同处理。”被告认为其已于2020年2月12日申请仲裁，且原告不安排被告工作，原告已解除与被告的劳动关系，故收到上述通知后没有回原告处报到。2020年3月9日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“你从2020年2月25日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第2款规定，公司决定从2020年3月5日起与你解除双方的劳动合同，请你收到本通知后，于2020年3月13日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接。”被告离职前月工资为5802元。另查明，原告与刘某某、陈某某的劳动争议案件中，原告因2020年2月10日安排刘某某、陈某某（二人在原告处任职安全员）到东莞从事司机工作，遭到刘某某、陈某某拒绝，导致原告与刘某某、陈某某发生劳动争议纠纷。2020年2月10日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告2020年2月12日收到仲裁通知，该案在2020年2月23日下午开庭。原告在仲裁庭审时陈述：被告2月3日确实与股东古鼎山存在争执，但争执是发生在下班之后的口角，古鼎山无权利解除员工；被告申请仲裁的时候双方劳动关系并未解除，被告是一直签到到2月20日，之后就一直不上班，不服从分配；公司从来没有包吃包住，特别是疫情的时候更不可能让员工在单位住，警察来了之后，我们也解释了一下情况；2月13日至2月21日，因为被告之前和个别的员工有争执，我们准备安排被告到南沙工作，但南沙的客户因为疫情原因推延了工作，所以就没有出车，被告自2月22日起就不再上班。2020年4月2日，该会作出穗劳人仲案（2020）263号裁决书，裁决：原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金30000元。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益依法受法律保护。本案争议焦点系原告是否需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由如下：一、原告股东古鼎山与被告在2020年2月3日发生口角，从而引发原告与被告之间的劳动争议纠纷。被告按原告通知于2020年2月10日回公司报到，直到被告2020年2月22日报警，无证据显示原告在上述期间有安排被告具体工作，原告也无证据证明未安排被告工作是客观原因造成，而原告与其他员工的劳动争议案中，原告因2020年2月10日安排非司机岗位员工从事司机工作而引发劳动争议，这表明同时期原告存在司机工作内容，但确没有安排给专职司机。原告的行为及相关情况让被告确信原告股东古鼎山在2020年2月3日对其作出了口头辞退，双方劳动关系已解除，被告因而提起仲裁是合理的。二、2020年2月期间属于非常时期，因疫情原因广州地区处于管控状态，广州各小区及相关居住场所等地方都进行严格管理限制。被告一直以来在原告处食宿，在广州市无其它固定居所，被告在原告处工作长达八年多，原告应知悉被告生活居住情况，在此非常时期情况下，原告要求被告回公司报到复工，但却不安排被告工作及不让被告在公司住宿，也没有妥善安置被告，完全不顾被告境况，没有尽到用人单位的责任和义务，其做法显然不当，被告报警处理未果因而离开原告处是合理的，不能视为旷工。三、原告明知被告与其存在劳动争议纠纷，知悉争议事项，而2020年2月、3月还处于疫情非常时期，但原告在2020年2月27日向被告发出的《催促上班通知书》只是要求被告回公司报到，没有积极主动与被告商谈如何解决争议问题和考虑被告存在的实际困难，被告据此不回原告处报到也不应视为旷工。综上，原告在2020年3月5日解除与被告劳动关系缺乏事实依据，构成违法解除，应承担违法解除劳动关系的法律责任。因被告主张经济补偿金30000元，是被告对其权利自行处分，且在法律规定范围内，本院照准，故原告应向被告支付经济补偿金30000元。原告要求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，原告广州市中旅汽车服务有限公司向被告何灵彪支付解除劳动关系经济补偿金30000元；二、驳回原告广州市中旅汽车服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市中旅汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年七月三十日书记员  魏冬菊陈宇婷