广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0803民初583号原告（反诉被告）：商丽梅，女，1964年4月8日出生，汉族，住辽宁省本溪市溪湖区********-2，公民身份号码210************089。委托诉讼代理人：袁婉媚，广东朝胜律师事务所律师，由湛江市霞山区法律援助处指派。被告（反诉原告）：湛江广医眼科附属门诊部有限公司，住所地湛江市霞山区*******国贸新天地B区商住楼首层商场之三（01、02号商铺）。法定代表人：欧伟，董事长。委托诉讼代理人：欧春梅，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：喻玲，广东广信君达律师事务所律师。原告商丽梅(反诉被告)诉被告湛江广医眼科附属门诊部有限公司（反诉原告）离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后,被告湛江广医眼科附属门诊部有限公司于2020年4月30日提起了反诉。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人袁婉媚、被告的委托诉讼代理人喻玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告歪曲事实，强加给原告罪名无效，以此单方面解除聘用合同无效，应赔偿原告因此受到的损失；2.被告主观恶意不开诊营业，恶意剥夺原告工作权，需赔偿原告两个月的工资56000元人民币及利息（利息计算按中国人民银行同期贷款利率，从起诉之日起计算至被告实际付清之日止）；3.被告计算工资的方法错误，应补发1月份工资164.48元、二月份工资10340.84元；4.被告需返还已从原告工资处扣除的水电垃圾费141元；5.被告未能正确处理其员工对原告的侵权事件，要给原告道歉。事实和理由：原告于2020年1月17日应聘到被告处从事眼科主任医师，于次日正式上班。2020年2月18日，被告以卫生健康局不让诊所开业为借口，关停诊所，不让员工上班，剥夺了原告依合同上班的权利。2020年3月11日，诊所开业，但被告仍不让医生上班。原告自己去上班，签到打卡，被告的负责人却告诉原告，打卡无效。2020年3月15日，原告经诊所领导同意后，到诊所取回私人物品。期间，被告的员工吴建华对原告进行偷拍。原告发现后要求吴建华删除照片未果，遂报警求助，吴建华在警察的监督下不得不删除偷拍的照片。原告没有与吴建华发生肢体碰撞，双方发生争议之时亦无顾客在场。被告从未告知原告有员工守则，却称原告与吴建华发生肢体碰撞，给顾客造成了不良影响，以原告违规违法为由，单方解除双方签订的合同。此解除行为应当无效，被告要赔偿原告的损失。在疫情防控期间，湛江卫生健康局已于2020年2月23日发文指挥做好各项防疫方法、具体措施，允许诊所开诊营业。被告却不听从卫健局的指挥，自行决定不开诊营业，以达到不让员工上班，不给员工发工资的目的。被告不顾员工的利益，只顾自身利益，未与员工协商即以卫健局有文件要求为由不开业。被告的做法违法，要依法赔偿原告的损失。国家新出台的法律条文是不允许在疫情期间辞退员工的。可被告在此期间辞退了原告。原告的执业医师证件注册到被告的诊所第二天，被告就辞退了原告，系为了无偿使用原告的职业医师证件。按照聘用合同，被告辞退原告，也要让原告继续工作二个月，继续给原告二个月的工作权益，可被告为了达到剥夺原告工作的权利，恶意挑衅，制造事端来污蔑原告。被告计算工资的方法错误。1月份31天，当月约定休息的时间是4.43天（31÷7），加上法定节假日6天后得出休息天数是10.43天（4.43+6）、工作日为20.57天（31-10.43），1月份的出勤天数为9天，则工资则应计为12250.85元（28000÷20.57×9）；2月份29天，当月约定休息时间是4.143天（29÷7），当月工作日为24.857天（29-4.143），在被告2月22日发出离职通知书之前，原告应当上班19日，被告应发给原告工资21402.36元（28000÷24.857×19）。为维护自身合法权益，原告特诉至法院。被告辩称，一、被告系根据合同约定合法于2020年3月17日解除与原告的聘用合同，不存在违约或违法单方解除合同，故不存在赔偿的事实基础。被告于2020年3月17日通过微信和EMS邮件的方式向原告寄送《解除通知书》，在该通知书中已详细阐明了解除合同的原因和依据。被告的解除行为是合法且合理的，是在聘用人员违反合同约定且严重影响被告经营管理活动情况下作出的自主管理行为，不涉及损害原告利益。原告本身是退休返聘人员，其与被告建立合同关系的基础仅是其可利用其专业技能为被告创造相应的价值，而不是基于原告主张的“工作权”。因此，原告应服从被告的管理，其工作时间应当按照被告的考勤制度和实际经营状况来确定，而不是“自由进出”、“自行打卡”。在原告不能遵守和服从被告的管理制度，不能维护被告的公司利益，甚至在门店公共场合与同事大打出手的情况下，已经不符合被告的聘用意愿，更无法实现聘用合同目的，甚至对企业的内部管理和对外形象都产生了不良影响。按照《聘用合同》第五条第1款约定以及《合同法》第九十四条之规定，被告行使单方解除权是合法有据的。二、被告向原告支付报酬的基础是原告提供了相应的专业服务，而因不可抗力导致被告无法营业的情况下，原告未提供相应的服务内容，故无权主张两个月工资赔偿。根据合同约定，原告获得劳务报酬是以实际工作时间为依据的，而不是按月支付。原告于2020年1月18日正式到岗上班，但上班几天后爆发新冠肺炎疫情。广东省卫生健康委办公室于2020年1月31日下发通知要求各类诊所停诊。被告接到通知后当日就开始调整工作安排，自2020年2月1日起诊所实行“值班制”。考虑到原告家在外地，被告尽可能在2月初多安排其回岗值班。在此期间，因无法开展医疗服务，原告实际上并没有提供过有价值的专业医疗服务。即便如此，被告还是根据原告回岗情况足额支付了1月、2月的应付报酬。随着疫情情况的加剧，被告于2020年2月16日正式张贴公告全面停诊，也告知了原告暂时不再排班出勤。被告整个店面在2月18日全部关门停业，直到3月12日才开门营业，但仅提供眼镜配镜服务，未能开展医疗门诊服务。实际上，直到本次庭审当日，被告都未能恢复医疗门诊服务。因此，在这种情况下，原告不仅不能体谅被告的经营困难，还称被告恶意不开诊，是不符合逻辑和常理的。被告作为盈利单位，但凡具备营业条件肯定都会尽快恢复，不可能为了少支付一个医生的劳务费就赔上整个门诊部的营业收入。据了解，即便是广东医科大学附属医院这种三甲医院的眼科门诊也是直到2020年3月9日才开诊，且对于非急诊患者还是采用预约就诊方式。这也说明了，双方在发生纠纷的2020年3月确实不具备营业条件。被告宁愿牺牲经济利益而照顾大众安全，这是社会责任的体现，作为特聘坐诊医生均应理解并予以服从。三、被告已按合同约定支付劳动报酬，甚至因原告“不按考勤安排恶意打卡”超额支付，被告以反诉方式予以追讨。按照合同约定，原告的工资计算方式是全勤报酬按每月税后人民币28000元，当月实际上班天数不足勤的，按“月实际上班天数/当月应上班天数”的比例折算实际应得报酬。因此，计算基数“当月应上班天数”应当是“当月天数-4天-法定节假日休息天数”。如2020年1月应上班天数=31-4(周休1天)-1（元旦1天）-5（春节5天）=21天；原告要求按1月休息天数为31/7=4.43天的计算没有任何逻辑。四、原告诉请的第四、五项诉讼请求都没有事实依据，不应当予以支持。双方虽在合同中约定由被告提供给原告单身公寓一套，但没有约定水电费、垃圾处理费等生活开支亦由被告负担。依照常理及惯例，用人单位提供的住房福利都不能包括因在房屋中生活所产生的费用。原告要求删除照片和道歉的行为并不属于本案纠纷的审理范围。原告若认为员工个人行为对其构成名誉损害，其应当主张名誉侵权。另外，该事情的发生因原告无理取闹所致，该请求没有事实依据。综上所述，原告在本案中的起诉没有事实基础和法律依据，请求依法予以驳回。被告向本院提出反诉请求：1.判令原告返还被告多付的2020年2月12日的日工资1120元；2.判令原告返还被告已垫付的2020年3月23日至2020年4月22日房租合计826.5元；3.判令原告返还被告已垫付的2020年1月18日至2月14日水电费和垃圾费合计112元、2020年3月15日至4月22日水电费和垃圾费174.8元；4.由原告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告是合法取得《医疗机构执业许可证》的眼科专业门诊机构，原告是具有执业医师资格的退休人员。2020年1月17日，原、被告签订《聘用合同》，聘请原告在被告所属诊所负责眼科门诊临床坐诊服务，双方之间是按劳计酬的劳务关系。按合同约定，原告每月的全勤报酬为28000元，每月实际上班天数不足勤，按“月实际上班天数/当月应上班天数”的比例折算实际应得报酬。除了周休1天及法定节假日外均上班，才算原告全勤。原告须遵守被告的各种规章制度、接受考核及管理，有违纪、违规、违法行为的，被告保留合同变更与单方解除权。根据《员工考勤管理制度》以及合同中约定的上班时间，被告会提前一周在钉钉软件上作出排班安排，原告则根据排班情况上下班，并根据实际上下班时间在该软件上打卡作为考勤记录。对于考勤安排及管理要求，被告已向原告说明，双方在2020年1、2月期间亦按此规定执行。2020年春节期间，因受新冠肺炎疫情影响，被告应广东省卫生健康委办公室粤卫医函[2020]11号文的要求，自2月初开始停止了门诊医疗服务，并于2月16日对外张贴停诊通知。2月17日后暂未安排原告上班，也将相关停诊情况向原告进行了说明。2020年3月13日，原告在未经通知及未排班的情况下擅自到门诊，并连续3日进行虚假打卡。2020年3月15日，因原告携带大件不明物品擅入门诊医疗场所，行为异常且与同事发生激烈冲突，造成同事肢体损伤，后惊动110出警处理，对门诊造成严重不良影响。原告严重违反公司相关管理制度，不符合医务人员的基本职业规范和职业道德，不符合公司对医务人员的聘用要求，也对其他同事造成了滋扰，不利于公司团结和谐。被告根据合同约定以及公司规定，于2020年3月17日向原告送达《解除通知书》，要求其三日内办理相关手续同时微信通知其于3月23日搬离公司租用宿舍。此后，原告不仅未按要求办理离职手续，还拒不搬离住所。直至2020年4月22日，原告找到新工作后才搬离住所。原告的上述行为背离了《聘用合同》的宗旨，被告有权依照法律规定及合同约定解除合同。而原告也要向被告返还或支付相应的款项，具体包括2020年2月12日虚假打卡导致多付的日工资1120元、2020年3月23日至4月15日的应付房租639.9元、4月16日至22日的应付房租186.6元、2020年1月18日至2月14日水电费和垃圾费112元、2020年3月15日至4月22日的水电费和垃圾费174.8元。针对被告的反诉，原告答辩称，一、被告请求原告退还多付的2020年2月12日的工资1120元没有事实和法律依据。2020年2月12日非节假日，属原告应当上班时间，原告依照合同的约定正常上班打卡坐诊，理应获得工作报酬。二、被告请求原告返还已垫付的2020年3月23日至4月22日房租826.5元没有事实和法律依据。根据《聘用合同》的约定，即使被告辞退原告，原告于2020年2月23日收到离职通知书之后，仍可免费住到2020年4月22日。三、被告请求原告返还已垫付的水电费和垃圾费没有事实和法律依据。根据出租房屋协议书第六条规定，水费、电费、管理费、卫生费、电视接收费均由承租方即被告负责。而聘用合同中亦没有规定原告需要负责水电费、管理费、卫生费等。此外，房东杨杨亦曾告诉原告，房租、水、电、垃圾费都是由被告支付，无需原告支付。被告的总经理黄永伍曾多次承诺会保障原告的薪酬并包住宿，现被告却提出水电费、垃圾费由原告承担，违反诚信原则及合同约定。原告认为，被告的反诉请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。1.对《聘用合同》、报警回执、企业机读档案登记资料、原告的工牌照片、《员工离职通知书》、人社厅明电[2020]5号文件及网页截图、《广东省卫生健康委办公室关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间口腔专科医院等部分机构诊疗工作的紧急通知》（粤卫医函[2020]11号）、工资单及转账凭证、邮寄单、医疗结构执业许可证、医师电子化注册信息系统注销信息（截图）、《出租房屋协议书》、《删除注销申请说明》、医师电子化注册信息系统注销信息的删除界面等证据，上述证据形式合法、内容真实，本院予以确认并在案佐证。2.对原告提供的《湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书》、李东风的《医师执业证》复印件，与本案不具关联性，本院不对证据的真实性、合法性进行认定。3.对原告提供的微信聊天记录截图、被告提供的微信及钉钉聊天记录截图、钉钉软件上的2020年1-3月的工作安排及打卡记录、微信照片，上述证据是来源于电子数据的打印件，可视为电子数据的原件，本院对上述证据的真实性、合法性予以确认。4.对被告提供的视频，其形式上属于电子数据，原告主张该视频经过被告篡改，但未提供证据予以证明，本院对原告的反驳不予采信，对该视频的真实性、合法性予以确认。5.对被告提供的“温馨提示”照片，结合被告提供的视频及《广东省卫生健康委办公司关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间口腔专科医院等部分机构诊疗工作的紧急通知》（粤卫医函[2020]11号）等证据，本院对该“温馨提示”的真实性予以确认。6.对被告提供的水电费收据、收款收据，上有收费人签字，虽该书证为复印件，但结合被告提交的《出租房屋协议书》，本院推定该书证真实。7.对被告提供的《员工考勤管理制度》、广医眼科附属门诊部规章制度汇编，上述证据属于被告自制的私文书证，本院对证据的真实性予以认定，但上述证据是否已经过公示或者向原告告知则需结合其他证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月17日，原告（乙方）和被告（甲方）订立《聘用合同》。《聘用合同》上载有：“第一条合同期限本合同期限三年，自2020年1月18日起至2023年1月17日止……第二条工作约定要求1、甲方聘用乙方为甲方所属诊所负责人，负责诊所医疗、护理方面业务管理。2、甲方聘用乙方为甲方所属诊所坐诊医生，负责眼科门诊临床坐诊（包括眼科咨询、辅导、眼部检查及非手术和非输液性治疗等医学技术服务）……第三条权利和义务……二、甲方义务1、依法维护乙方应享有的各项权利。2、为乙方提供良好的工作和生活条件。（1）提供医生诊室一间。（2）提供就近租住住房单间公寓一套（有配套独立卫生间、厨房），公寓内配置空调、太阳能热水器、脱水机、烘干机、冰箱、厨房用具、铁制床及床垫。3、为乙方批准事假、病假。4、甲方为乙方购买意外伤害保险。三、乙方权利1、在聘期内，乙方可享有的全勤报酬为按每月税后人民币贰万捌仟圆整（￥28000元）；当月实际上班天数不足勤的，按‘月实际上班天数/当月应上班天数’的比例折算应得报酬。2、乙方享受周休1天（非假日排休），加当月国家法定节日休息天数（非节日安排补休）。除此之外，其它时间均应上班，才算全勤……四、乙方义务1、认真遵守国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度……第四条其它因双方并非劳动合同关系，故乙方已知晓甲方无须承担乙方的社保、公积金等五险一金的购买义务……第五条、合同的变更与解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，有违纪、违规、违法行为的，甲方保留合同变更与单方解除权……3、甲方在聘期内辞退乙方的，需提前二个月书面通知乙方，乙方仍然继续享受甲方提供的工作条件和生活条件，甲方按乙方实际出勤时间结清应付报酬……第六条附则……2、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意，并以书面方式予以确认。”次日，原告正式到岗上班。被告通过钉钉软件进行排班考勤，原告则通过该软件进行打卡出勤。2020年1月份，原告有打卡记录的天数为10天，其中1月20日的打卡记录显示轮休却有打卡记录（打卡1次，工时共计0小时），被告于次月25日向原告支付1月份共计9天的工资12086.37元。2020年2月份，原告有打卡记录的天数为10天，其中2月12日的打卡记录显示轮休却有打卡记录（打卡4次，工时共计7.6小时），被告于次月20日向原告支付2月份共计10天的工资11061.52元。2020年1月31日，广东省卫生健康委员会作出粤卫办医函[2020]11号《广东省卫生健康委办公室关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间口腔专科医院等部分机构诊疗工作的紧急通知》，通知内容的第一、二点有：“一、各地卫生健康行政部门要结合本辖区疫情进展情况，严格按照新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案、防控方案、医院感染预防与控制指南等相关要求对辖区内医疗机构进行评估，对不符合疫情防控要求的各级各类口腔、耳鼻喉专科医院和门诊，以及其他个体诊所、门诊部、医学美容医疗机构等诊疗机构暂停诊疗活动，降低疫情传播风险。二、经评估符合防控要求的各级各类口腔、耳鼻喉专科医院和门诊，以及其他个体诊所、门诊部、医学美容医疗机构等诊断部门，保留必要的急诊，主动向患者做好宣教，对于可择期诊疗的项目，引导患者等疫情平稳后再进行。同时做好已预约患者的通知、解释工作，对重新开诊后可能存在的就诊高峰制定工作预案。”2020年2月16日，被告对外张贴告示，表示在疫情期间，其门诊部所有诊疗项目暂时停诊。2020年2月22日，被告向原告发出《员工离职通知书》，内容如下：“商丽梅医生：因为今年疫情防控形势下，相关部门要求所有门诊诊所暂停医疗服务工作，所以导致我门诊无法正常营业。此情形下，我所也将无法安排您的坐诊工作，现于2020年2月22日起依照与您所签订的聘用合同第五条‘合同的变更与解除中的第3条甲方在聘期内辞退乙方的，需提前二个月书面通知乙方，乙方仍然继续享受甲方提供的工作条件和生活条件，甲方按乙方实际出勤时间结清应付报酬’特告之，请您于2020年4月21日前做好离职交接工作安排。期间的福利待遇将按约定执行，感谢您对公司的帮助与支持。”原告并未对《员工离职通知书》提出异议。2020年3月13日，被告通过微信聊天的方式向原告发送如下内容“商医生：您好！由于新冠肺炎疫情的严重影响，我诊所至今仍未收到上级部门关于医疗机构可正常营业的正式通知，现本诊所除了非医疗服务眼镜验配外，其它医疗服务的诊疗项目（包括角膜塑形镜验配）仍暂时停诊，故未能安排您上班，特此函告，敬请谅解！”2020年3月15日，原告回到被告诊所，因同事偷拍其照片一事与同事发生争执，后报警求助，该同事在警察的督促下删除了相关的照片。2020年3月17日，被告作出《解除通知书（暨关于商丽梅医生违反公司管理规定的处理决定）》，以“商丽梅医生的行为已违反《聘用合同》的相关约定，其不服从公司管理制度和工作安排，属于明显违规、违纪行为”为由，行使单方解除权，从即日起解除与原告订立的《聘用合同》，同时表示上述通知书自送达之日起生效。当日，被告向原告邮寄送出上述通知书，同时也通过微信聊天的方式向原告发送了上述通知书的照片。原告于当日在微信中回复“你们歪曲事实恶意陷害我污蔑我，我不能接受！”2020年3月20日，被告在医师电子化信息系统（机构版）办理了原告的执业医师证执业点注销申请，同时告知原告及时与被告的经办人员联系并提供个人执业证原件及相关注销申请纸质资料去办理执业点注销手续。2020年4月24日，经原告要求，被告删除了上述注销申请。原告就删除注销申请一事向被告出具了书面的《删除注销申请说明》。另外，2020年1月15日，被告（乙方）与案外人杨杨（甲方）订立《出租房屋协议书》，约定由被告承租杨杨位于湛江市霞山区*******巷27号楼406房（以下简称406房），租期1年，租金每月800元（一月一付）。原告入职后就居住在上述406房，2020年1月18日至2月14日期间产生电费67元、水费37元、垃圾费8元等共计112元，被告已向案外人杨杨支付；2月15日至3月15日期间产生电费113元、水费20元、垃圾费8元等共计141元，由被告在原告的2月份工资中扣除；4月15日至22日期间产生房租186.6元、电费154.8元、水费20元等共计361.4元，被告已向案外人杨杨支付。2020年4月22日，原告从406房搬离。再有，2019年7月，被告制定了《医师工作职责》《眼科护理工作常规管理制度》《医务人员医德医风规范》《医务人员行为规范》《医务人员劳动纪律》《医务人员聘用、培训、考核与奖惩制度》《员工考勤管理制度》等规章制度。被告称上述制度在门诊部定点存放供员工查阅。本院认为，原告已达退休年龄，其与被告订立劳务合同并因此产生纠纷，本案应属离退休人员返聘合同纠纷。原、被告订立的《聘用合同》是双方真实意思表示，内容合法有效，双方均应按照合同内容履行各自义务。本案争议的焦点问题有三，一是被告是否可单方解除《聘用合同》，二是原告的工资如何计算，三是原告居住在406房时所产生的水费、电费、垃圾费由谁承担。对于焦点一，根据原、被告在《聘用合同》中的约定，若原告有违纪、违规、违法行为的，被告有单方解除权。一方面，被告没有明确原告违反了规章、纪律制度的具体条款，也没有举证证明其已经向原告告知了相关规章、纪律制度；另一方面，原告在轮休日（2020年3月15日）回到工作场所并非禁止性事项，当日的争执亦非原告主动挑起，而是被告的其他员工未经原告同意就擅自对原告拍照导致了双方发生争执，原告在事发当时情绪较为激动也属情理之中。综上所述，被告单方解除《聘用合同》的理由不成立。但本案中，被告于2020年2月22日向原告发出《员工离职通知书》，原告对此并无异议，可视为原、被告协商一致依照《聘用合同》第五条第3点解除合同，被告在发出辞退通知书后两个月内需继续向原告提供工作条件和生活条件并按原告实际出勤时间结清应付报酬。原告居住在406房至2020年4月22日，符合其与被告的约定，被告主张原告返还2020年3月23日至4月22日的房租826.5元，本院不予支持。原告主张被告赔偿两个月工资56000元，依法无据，本院不予支持。对于焦点二，依照《聘用合同》第三条第三点第1点的约定，原告可享有的全勤报酬为每月税后28000元，当月实际上班天数不足勤的，按“月实际上班天数/当月应上班天数”的比例折算实际应得报酬；而第2点则约定，原告周休1天及国家法定节日休息，除此之外的时间均上班才算全勤。原告主张除周休1天及国家法定节日休息外均应上班，不符合原、被告的上述约定。并且，被告系依照政府防范新冠肺炎疫情的政策要求停诊而暂停对被告的上班安排，不存在恶意剥夺原告上班权利的行为。在被告仍保障原告住宿条件的情形下，原告应秉持“共同抗疫、共克时艰”的理念，理解被告对营业时间进行暂时性调整的行为。关于工作日如何计算的问题，按通常理解，工作日应按公历日来计算，系整数。原告主张的工作日的计算方法无依据，本院不予支持。对于焦点三，原、被告约定被告需为原告提供良好的工作和生活条件，包括为原告租住单间公寓一套。双方并未对原告在居住期间产生的水费、电费、垃圾费等费用的支付进行约定。结合被告在第一个月为原告支付上述费用的事实，可认定被告系同意为原告支付上述费用的。被告在与原告产生矛盾后提出由原告返还2020年1月18日2月14日的水费、电费、垃圾费等共计112元以及3月15日至4月22日的水费、电费、垃圾费等共计174.8元，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告返还已在2月份工资当中扣除的水费、电费、垃圾费等共计141元，依法有据，本院予以支持。本案中，原告1月份税后工资可计算如下：2020年1月份共31天，法定节假日为6天（元旦1天，春节5天），周休天数为4天，原告应上班天数为21天（31-6-4），原告共出勤9天，则该月的税后工资可计为12000元（28000÷21×9）；被告向原告支付当月工资12086.37元，属于对自身民事权利的处分，本院予以准许；原告主张被告需补发1月份工资164.48元，无事实依据，本院不予支持。原告2月份税后工资可计算如下：2020年2月份共29天，法定节假日为春节假期2天，周休天数为4天，原告应上班天数为23天（29-2-4），原告共出勤10天（2020年2月12日，虽根据排班表原告应休息，但原告有正常考勤且被告在发工资前未提出异议和进行核减，应认定原告当日有正常上班），则该月的税后工资可计为12173.91元（28000÷23×10）；被告仅向原告支付工资11061.52元，应再向原告补发1112.39元（12173.91-11061.52）；原告主张被告补发2月份工资10340.84元，超过部分，本院不予支持；被告主张原告要向其返还2月份多付的工资1120元，依法无据，本院不予支持。原告要求被告对被告员工的侵权行为进行道歉，不属于本案审理的范畴，原告可另案主张权利。综上所述，被告应支付原告2月份工资差额1112.39元及返还2月份的水费、电费、垃圾费等共计141元。对原告的其他诉讼请求以及被告的全部反诉请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第二百条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第二百五十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告湛江广医眼科附属门诊部有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告商丽梅支付2020年2月份的工资差额1112.39元；二、被告湛江广医眼科附属门诊部有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告商丽梅支付2月份的水费、电费、垃圾费等共计141元；三、驳回原告商丽梅的其他诉讼请求；四、驳回反诉原告湛江广医眼科附属门诊部有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件减半收取受理费733.08元，由原告商丽梅负担708.08元（原告仅预付10元，剩余的698.08元由原告商丽梅于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴纳），由被告湛江广医眼科附属门诊部有限公司负担25元。反诉案件减半收取受理费25元（反诉原告已预交），由反诉原告湛江广医眼科附属门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  赵嘉裕人民陪审员  林保民人民陪审员  吴云霞二〇二〇年七月二十二日法官 助理  观 玉书 记 员  吴其霖附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国民法总则》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。