广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤06民特196号申请人：佛山优行科力源汽车租赁有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：庞博，总经理。委托诉讼代理人：黄振声，男，汉族，1988年5月18日出生，住广东省佛山市禅城区，该公司职员。被申请人：兰跃文，男，汉族，1987年12月8日出生，住湖南省龙山县。申请人佛山优行科力源汽车租赁有限公司(以下简称优行科力源公司)因与被申请人兰跃文申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案终字[2020]第422号仲裁裁决，本院于2020年6月29日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。申请人优行科力源公司诉称：一、仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。关于车损,兰跃文作为网约车司机，在其入职后从优行科力源公司处领取车辆用于日常工作接单，根据双方签署的《曹操专车车辆交接表》及《车辆使用协议》，兰跃文在优行科力源公司入职时交付给其使用的车辆是性能完好、无损伤的,而在兰跃文离职交回车辆时，该车辆却存在十处车损，根据优行科力源公司提供的车损照片、维修清单均能证明车损客观存在。兰跃文在离职时，作为劳动者拒不配合办理相关离职手续，并未按要求在退车时签字确认，已有推诿、拒不配合处理车损的主观故意，有违诚实信用的民事活动基本原则。且根据优行科力源公司提供的监控视频，能够证明兰跃文是知晓车损存在的，只是不认可具体的金额。因此，仲裁裁决认为优行科力源公司未证明车损由兰跃文造成即需要承担不利后果是错误的。作为优行科力源公司来说，现有证据能够证明车损客观存在即可，如果车损是由第三方造成，应当由兰跃文向第三方主张权利。而根据优行科力源公司与兰跃文之间的约定，由于交付的车辆是完好无损的，在兰跃文退车时同样应当返还优行科力源公司无车损的车辆。关于负激励，兰跃文已通过入职申明程序告知，自愿平等签订劳动合同及相关约定，对成单率约定认可。兰跃文分别于2018年12月负激励100元，2019年7月负激励50元，2019年9月负激励50元，优行科力源公司公正公开显示负激励金额及原因，属于用人单位对绩效工资范围内合理调整，对该月工资无涉及基本工资，无超出国家及省、市相关法律法规之规定。二、本案不属于一裁终局范畴，仲裁裁决适用法律错误。优行科力源公司与兰跃文的争议不属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金;或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，不应当适用一裁终局。优行科力源公司为网约车平台公司，司机入职离职的交退车环节是优行科力源公司司机管理活动的重要环节，仲裁裁决对优行科力源公司的日常管理造成了较大的影响。被申请人兰跃文答辩称，用人单位罚款没有法律依据。兰跃文入职时，优行科力源公司规定司机每天早上7点到9点、下午5点到7点必须在线。关于车损，有可能发生路边石头打到车辆的情况，属于车辆的正常损耗。关于车辆保证金，劳动法规定用人单位不能用任何借口向劳动者收取任何财物作为担保，所以优行科力源公司收取车辆保证金已经严重违法。如果车辆真的有大面积损失，兰跃文2019年12月退还车辆，优行科力源公司就应该报保险或者报警现场解决，但是优行科力源公司等到兰跃文申请劳动仲裁才强行扣除车辆保证金。兰跃文不认可优行科力源公司提交的修车证据，上面也没有其签名。车辆使用协议是不平等条约，严重违反劳动合同法。车损照片没有显示时间和车牌，兰跃文不知道照片哪里来的。诉讼期间，申请人优行科力源公司向本院如下证据：证据1.仲裁裁决，拟证明优行科力源公司与兰跃文之间的争议已经过劳动仲裁程序审理。证据2.车辆使用协议、离职申请书，拟证明根据该协议4.7约定，在车辆使用过程中如非优行科力源公司原因造成非保险范围内损失由兰跃文承担；兰跃文在使用车辆过程中如认为非自身责任造成损伤应该按正常途径报警处理。根据该协议附件一：《曹操专车司机车辆归还承诺》第三条退出流程第1款退出申请之约定，兰跃文退车时应当保持车辆整洁，若涉及零部件损坏、涉及费用支出的，由兰跃文承担；兰跃文于2019年12月6日提出辞职申请，并作出离职前处理完成车辆维修及车辆违章承诺。证据3.曹操专车车辆交接表（入职提车）、曹操专车车辆交接表（离职退车）、车损图解、车损照片、验车视频、车辆维修发票、维修结算单、维修项目报价单，拟证明兰跃文在入职时，优行科力源公司提供的车辆性能完好、配件齐全无磨损；退车时存在车损，需进行维修。维修兰跃文所退车辆，共计花费3406元。证据4.20191214车内监控1、20191214车内监控2、12月27日办公室监控，拟证明兰跃文在2019年12月14日车内监控向他人语音通话提出只承担500元车损，超出部分不承认车损，并一定会对服务站、公司提出投诉；在12月27日办公室监控中兰跃文承认有车损，但认为属于合理损伤，只愿意承担600元车损。证据5.入职培训确认书、工资发放明细、曹操专车司机日常一般违规行为标准、业绩数据，拟证明兰跃文在入职前已通过入职申明的程序，知悉公司规定，对成单率不足的负激励条款是认可的，并且不超出国家和省、市的相关法律法规范围。被申请人兰跃文未向本院提交新证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，且对证据4的视频当庭进行播放。兰跃文发表了质证意见。经审查，本院认定如下：申请人优行科力源公司提交的证据，兰跃文对除车损照片、验车视频、车辆维修发票、维修结算单、维修项目报价单之外的证据真实性无异议，本院对该部分证据的真实性予以确认；对于车损照片、验车视频、车辆维修发票、维修结算单、维修项目报价单，兰跃文有异议，该部分证据不属于本院审理范围，本院对该部分证据不作审查。本院查明，兰跃文就其与优行科力源公司因劳动争议一案向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出佛禅劳人仲案终字[2020]第422号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人优行科力源公司应自本裁决生效之日起五日内向申请人兰跃文支付车辆保证金差额3406元；二、被申请人优行科力源公司应自本裁决生效之日起五日内向申请人兰跃文返还罚款200元；三、驳回申请人兰跃文的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”经审查，本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即申请人优行科力源公司需要举证证明仲裁裁决存在符合上述法律规定的情形，才符合撤销终局裁决的条件。故人民法院对当事人撤销仲裁裁决的申请，除适用法律、法规确有错误外，一般只对仲裁裁决的程序事项进行审查，而对仲裁裁决有关事实认定等方面的问题不予审查。本案中，优行科力源公司主张兰跃文退车时存在车损，应在其保证金中予以扣减相应的维修费用。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。优行科力源公司收取兰跃文保证金违反了上述法律规定，故应将收取的保证金予以退还。优行科力源公司主张兰跃文退车时应承担相应的车损维修费用，其可另行主张，本案不作审查，故本院对优行科力源公司主张撤销仲裁裁决的该项理由不予采纳。优行科力源公司还主张兰跃文有几次成单率低于85%，应罚款200元，仲裁裁决认定事实和法律错误，应予以撤销。但优行科力源公司并未提交充分的证据予以证实其主张，故本院对优行科力源公司主张撤销仲裁裁决的该项理由不予采纳。优行科力源公司还主张本案非一裁终局范畴，仲裁裁决适用法律错误。本院认为，劳动者请求用人单位返还保证金作出的仲裁裁决，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，应认定为终局裁决，故本院对优行科力源公司该项撤销仲裁裁决的理由亦不予采纳。综上，优行科力源公司申请撤销佛禅劳人仲案终字[2020]第422号仲裁裁决依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回佛山优行科力源汽车租赁有限公司要求撤销佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案终字[2020]第422号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人佛山优行科力源汽车租赁有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 张雪洁审 判 员 陈星星审 判 员 禤敏婷二〇二〇年七月十四日法官助理 金玲子书 记 员 李雅倩