江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初1876号原告：宋双龙，户籍所在地南京市江宁区。委托诉讼代理人：梁官成，北京大成（南京）律师事务所律师。被告：江苏泓翎科技有限公司，统一社会信用代码91320115MA1Q04TB8Q，住所地南京市雨花台区花神大道**德迅科技大厦**。法定代表人：李思远,该公司总经理。委托诉讼代理人：华维佳，江苏鑫律联律师事务所律师。委托诉讼代理人：周慧敏，江苏鑫律联律师事务所实习律师。原告宋双龙与被告江苏泓翎科技有限公司（以下简称泓翎公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋双龙的委托诉讼代理人梁官成，被告泓翎公司的委托诉讼代理人华维佳、周慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋双龙向本院提出诉讼请求：判令被告按照解除《劳动合同协议书》的约定向原告支付30万元补偿金。事实与理由：原告于2019年4月8日进入被告处从事副总经理工作，在原告入职前被告公司总经理李思远承诺给予原告10%的公司股份，但在原告入职后迟迟不予兑现，并在系统开发完成后反悔，故双方于2019年6月3日经协商一致签订《解除劳动合同协议书》，被告承诺向原告支付补偿金30万元，但被告一直未能按照约定给付。被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院。被告泓翎公司辩称：1、原告诉讼程序不合法。劳动仲裁阶段不予受理的理由是原告未提交初步证据，而原告到法院进行诉讼提供了《劳动合同书》等证据，原告恶意逃避仲裁前置程序的行为，剥夺了被告在仲裁中答辩的权利，故请求判决将本案退回劳动仲裁程序。2、被告认为《解除劳动合同协议书》是受胁迫签订的，该协议无效。3、若法院不认定该协议书系被告受胁迫签订，则根据我国相关法律规定，双方进行民事行为的时候应当遵循公平的原则，原告在被告处工作不到两个月却要求30万元的经济补偿金显失公平，被告请求法院调整该补偿金的数额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：原告于2019年4月8日入职被告处，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2019年4月8日起至2023年4月7日止；岗位为副总经理。2019年6月3日，原告因个人原因提出辞职，双方签订《解除劳动合同协议书》，该协议载明：原告于2019年6月3日向被告递交辞职报告，原、被告之间的劳动关系自即日起解除，实际工作截止日期为2019年5月31日；被告同意向分三期向原告支付补偿金30万元，该补偿金包括但不限于工作期间的工资、奖金提成、分红、加班费、公积金、社会保险等全部费用；30万元经济补偿金的支付时间为：2019年6月10日给付10万元，2019年6月13日给付10万元，2019年6月28日给付10万元；双方确认自协议签订之日起双方再无任何劳动争议；该协议经双方签章后立即生效。原、被告分别在该协议上签名、盖章。因被告未按照上述协议履行付款义务，原告于2020年3月10日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁申请事项与本案诉请一致。2020年5月12日，仲裁委以不符合受理条件为由向原告出具了不予受理案件通知书。原告收到该通知后诉至本院。以上事实有《劳动合同书》、证明、《解除劳动合同协议书》、宁雨劳人仲不字（2020）第134号不予受理案件通知书、当事人陈述等证据予以证实。庭审中，被告向本院提交原告2019年1月至2020年5月的社保缴费记录，以此证明原告在离职后次月即入职新公司，不存在找工作的空档期，《解除劳动合同协议书》约定的30万元经济补偿金过高，显失公平，与原、被告双方签订该协议时的本意不符。原告对于该证据的真实性予以认可，但认为2019年5月、6月被告是以3030元为缴费基数为原告缴纳的社保，该缴费基数与原告每月2.5万元的工资明显不符，说明被告未足额为原告缴纳社保，被告也没有为原告缴纳公积金，这些差额都包含在30万元经济补偿金中，对于被告的证明目的不予认可。被告还向本院提交了证人陈某出具的书面说明一份，以此证明《解除劳动合同协议书》是被告受原告胁迫而签订的，该协议应属无效。上述说明载明：陈某系被告行政人事部经理，“经人推荐，公司决定聘用宋双龙为公司副总，月薪25000元及年终分红，并允诺平台正式上线后，由其出资或者用项目利润抵扣出资后，给予其公司10%股权”。“其（原告）在2019年年后入职，2018年开始为被告组建研发团队，其在周末和工作日下班后到公司开展工作安排，跟盯工作进度”。“2018年11月开始，研发团队招聘人员到岗开始系统研发工作，宋双龙作为研发团队的负责人进行人员的招聘、面试、录用，并定期召开工作会议组织开展研发团队工作”。“自2018年研发团队创建，公司将研发团队全权交给宋双龙管理，公司不干涉宋双龙对于研发团队的管理”。“线上平台系统未能在2019年3月15日按时上线，公司李总考虑研发团队第一次自主研发，再次给予研发团队机会系统开展研发工作。宋双龙仍利用个人时间到公司跟盯研发进度”。“2019年4月8日，宋双龙正式入职，全面开展工作,再次承诺平台系统于2019年5月25日正式上线运营。然而在约定时间到期后，线上平台系统仍未能上线运营”。“宋双龙鉴于自身情况考虑，于2019年6月3日……自动向李总请辞……，沟通中，宋双龙向李总哭诉自己即将面临的工作困境、家庭因素等，向李总要求给予其人民币30万元的补偿”。“李总念及其为朋友推荐，及一些情感因素等同意其自动辞职并答应给予相应的照顾补偿”。“后续，发现其管理研发团队，引导平台上线期间，最后系统无法上线，造成公司损失无法计算，故未将此前沟通的补偿支付，也未对其进行责任追讨”。被告对该书面证人证言发表质证意见认为，按照新的证据规则，证人必须出庭接受质询，现证人未出庭作证，对其真实性无法确认。另该书面证人证言达不到被告的证明目的。被告称证人陈某目前在休产假中，如法院认为有必要，其可以在2020年7月中旬后出庭接受质询。庭审中，原告方陈述：2019年4月入职前，原告帮助被告做了很多工作，但没有任何报酬。被告称原告并非为被告工作，只是对项目进行商讨，对原告所称“没有任何报酬”未予反驳。本案的争议焦点为：1.本案应否退回仲裁程序；2.案涉解除协议是否是被告在受胁迫的情形下签订以及该协议内容是否显失公平。关于争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此，劳动争议案件在诉讼前须经过仲裁程序，对于仲裁委不予受理的争议事项申请人起诉的，人民法院应予受理。原告起诉时向本院提供宁雨劳人仲不字（2020）第134号不予受理案件通知书，证明已经过仲裁程序，故本案符合受理条件，被告以原告在仲裁阶段未提交初步证据，恶意逃避仲裁程序为由要求将本案退回仲裁程序，因缺乏法律依据，本院对此抗辩意见不予采纳。关于第2个争议焦点，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。本案中，被告抗辩称案涉解除协议系被告在受胁迫的情形下签订的，其应当对此举证加以证明。被告提交的证人陈某的书面证言，不能证明原告使用了胁迫手段致使被告在违背真实意思的情况下签订案涉解除协议，且原告以证人陈某未出庭接受质询为由对其证言的真实性不予认可，故本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显示公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。被告抗辩称其与原告签订的《解除劳动合同协议书》中约定的30万元经济补偿金显失公平，但其并未依法行使撤销权，在本案中亦未能举证证明在签订解除协议时存在被告处于危困或弱势低位，原告利用被告之不利地位牟取不正当利益，致使该协议成立时显示公平的情形。被告提交的证人陈某的书面证言的真实性虽未得到原告的认可，但该证据系被告向法院提交用以证明其观点的，证人陈某在书面证言中对于相关事实的表述应视为被告自认。书面证言中有如下表述：“其（原告）在2019年年后入职，2018年开始为被告组建研发团队，其在周末和工作日下班后到公司开展工作安排，跟盯工作进度。2018年11月开始，研发团队招聘人员到岗开始系统研发工作，宋双龙作为研发团队的负责人进行人员的招聘、面试、录用，并定期召开工作会议组织开展研发团队工作。2019年4月8日，宋双龙正式入职，全面开展工作”。由此可见，原告2019年4月8日入职被告公司前，即自2018年年初利用周末以及工作日下班时间为被告组建研发团队、推进研发团队工作，为后续开展研发工作提供了劳动，在此期间被告并未向原告支付报酬。结合解除劳动合同协议书中“该补偿金包括但不限于工作期间的工资、奖金提成、分红、加班费、公积金、社会保险等全部费用”、“双方确认自协议签订之日起双方再无任何劳动争议”的表述，本院认为，该解除协议中30万元的补偿金系原、被告就一次性解决双方之间所有劳动争议约定的补偿金额，并非仅针对原告正式入职被告公司工作两个月期间的补偿，故被告关于《解除劳动合同协议书》中约定的30万元经济补偿金显失公平的抗辩意见，本院不予采纳。综上，原、被告签订《解除劳动合同协议书》系双方当事人基于真实意思表示自愿达成的合意，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议真实有效，被告应当按照协议约定履行己方付款义务，故对于原告要求被告向其支付30万元经济补偿的主张本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告江苏泓翎科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告支付经济补偿金30万元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  陶 红二〇二〇年七月六日法官助理  马晓蕊书 记 员  毛 娟