黑龙江省绥化市北林区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1202民初3660号原告：黑龙江唯贝美乳业有限公司，住所地黑龙江省绥化市北林区东兴办事处红旗管理区六委。法定代表人：丁鑫，职务总经理。委托诉讼代理人：崔宝华，黑龙江三星律师事务所律师。被告：宋晓梅，女，1973年11月27日生，汉族，现住绥化市北林区。委托诉讼代理人：杨大勇，黑龙江大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈璐琪，黑龙江大地律师事务所律师。原告黑龙江唯贝美乳业有限公司（以下简称“唯贝美公司”）与被告宋晓梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告唯贝美公司委托诉讼代理人崔宝华、被告宋晓梅及其委托诉讼代理人杨大勇、陈璐琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唯贝美向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币（下同）3,000.00元X15.5月=46,500.00元；2、判令原告不支付被告失业保险赔偿金1,160.00元X24月=27,840.00元；3、判令原告不为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；4、案件受理费由被告承担。事实及理由：首先，绥北劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决书认定被告在原告处工作的起始时间上和解除关系前一年月平均工资3,000.00元存在错误。被告不是2003年1月1日开始在原告处工作，被告在原告处工作的起始时间是2016年4月份。原告在仲裁时提交的工资表可证实被告在原告处工作的时间是2016年4月份，原告在仲裁时提交的工资表以及同被告签订的劳动合同均能证明被告与原告解除劳动关系前一年的月平均工资不是3,000.00元。为此，绥北劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决书裁决原告对被告给予经济补偿金无论是工作起始时间上还是解除劳动关系前一年的月平均工资均存在认定事实错误。其次，原告与被告解除劳动关系完全是由于被告作出有损企业形象和利益的事情所致，责任在被告。被告在原告处工作期间，多次到化验室为同行其他企业宣传招聘信息并在用工待遇上与自己所在的企业进行比较，鼓励化验员到其他同行企业应聘工作；在与同行其他企业人员的交往工程中贬低丑化自己所在企业；在担任人力资源管理工作期间私自将企业出资培养取得的相应资质人员的资质证书交付给相关人员，致使相关人员离开企业跳槽到同行其他企业工作。最后，绥北劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决书支持被告要求原告赔偿失业保险的请求因原告承担的社保基金同工资一并发放给被告，不存在赔偿问题。对此，该裁决书支持被告的请求缺乏事实依据，被告离职后并未与原告办理交接手续，且将自己和丈夫的入职手续利用自己管理人力资源的工作便利私自带走，致使原告无法为其办理相应转移手续。总之，绥北劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决书在认定事实上存在错误，为此不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。审理中，原告撤回诉讼请求的第三项，同意为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续。被告宋晓梅辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据：1、原、被告双方存在劳动合同关系，被告于2000年2月入职原告单位，于2019年4月被原告无故解除劳动关系，原告未支付经济补偿金，未提前30日通知解除或多支付1个月工资，未出具书面解除劳动关系证明书，未办理被告的社会保险迁移手续。因此根据我国劳动合同法及相关规定，原告应当承担支付经济补偿金的法律责任，支付的经济补偿金金额应为3,000.00元/月x19.5月，金额为58,500.00元，同时为被告出具解除劳动关系证明书并办理社保迁移手续；2、被告与原告劳动关系存续期间原告没有依法为被告缴纳失业保险，造成被告劳动关系被解除后无法领取失业保险金，该损失也应当由原告赔偿，金额为27,840.00元。综上请求人民法院依法判决原告向被告支付被告应当享受的各项待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交的证据有：1、原告与宋晓梅签订的两份劳动合同，第一份时间为2018年3月1日，在社保部门备案时间是2018年3月14日，期限是2018年3月1日-2019年3月1日，工资为2，300.00元/月，绩效工资根据实际劳动情况；第二份时间是2019年3月1日，备案时间是2019年3月4日，备案盖章时间为2019年4月15日，期限是2019年3月1日-2023年3月1日，工资为2,300.00元/月，绩效工资根据实际劳动情况。该两份合同可证明被告与原告签订两份书面劳动合同，工资待遇为每月2,300.00元，进一步证明签订劳动合同前的事实劳动关系已经履行完毕，没有履行完毕的劳动合同是2019年3月1日-2023年3月1日的劳动合同，此前无论是事实劳动关系以及2018年的劳动合同已经履行完毕，不存在违约问题，发生劳动争议的时间是第二份劳动合同期间，针对的问题是该履行期间的问题，在此履行期间之外不存在劳动关系。同时认可被告在2015年开始在原告处工作的事实。被告对该证据真实性无异议，对关联性有异议。1、该证据不能证明双方劳动关系的真正起始时间，从被告方举证可以证实被告在2000年、2005年、2011年等已经与原告形成了劳动关系，该证据的签订时间是2018年3月1日，但并不是双方劳动关系的开始时间，原告作为用人单位依法负有证实劳动者入职时间的举证义务，否则应承担不利后果；2、被告的工资标准是3,000.00元/月，并不是该证据体现的2,300.00元/月；3、本案争议的焦点主要是被告的工龄问题，用以计算经济补偿金，因此原告所称的所谓事实劳动关系与书面劳动合同的界限是不存在的。双方在劳动合同关系存续期间劳动争议就已经发生，正是因为被告向原告主张补缴劳动关系存续期间的社会保险，才引发了原告单位对被告的打击报复，在没有任何理由的情形下将被告辞退且在被告的一再要求下仍然拒不向被告出示解除劳动关系证明书，也不允许被告进场上班，甚至引发公安机关出警，因此原告所称双方之前不存在纠纷是不属实的。2、原告单位2000年和2002年工资表一份，2015年6月-2019年工资表一份，在2002年之前的工资表没有体现被告宋晓梅的名字，进一步证实被告宋晓梅所主张的在原告处工作的时间是2000年是不正确的，2015年6月-2019年工资表证实宋晓梅在原告处单位工作时间是2016每年4月，在此之前并不在原告单位工作。工资表上可体现原告想证明的问题，还可以证实被告宋晓梅的实际工资发放金额，并不是被告所主张的3,000.00元/月，实际发放的工资低于3,000.00元/月，高于合同所签订的2,300.00元/月，高出部分属于绩效工资。被告对该证据的关联性、真实性、合法性均有异议，1、被告认为工资表仅是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据之一，也就是说如果用人单位的工资表中有劳动者的姓名，那么可以作为认定劳动关系存在的证据。但原告的工资表没有体现的时间并不是法律规定的证明用人单位与劳动者不存在劳动关系的证据；2、该组证据中负责人是丁德学，制表人是李艳梅，从这些证据的具体的签名来看，2000年的8月、10月、3月、1月、11月等丁德学和李艳梅的签字的字体是同样的，但2000年的5月、6月工资表中丁德学和李艳梅的签名与其他的工资表中签名完全不一致，可以证实工资表制作过程中存在不真实的情况；3、从工资表中领款人签名可以看出职工签名基本一致，也就是用人单位为了报税单方制作的，与真实的工资发布情况不一致；4、本案在仲裁阶段，被告提供的证人姜某出庭作证，姜某入职时间是1999年，2001年离职。证人在原告提供的工资表中找出了多份带有姜某签名的工资表，用以证实了证人姜某的身份。但本次开庭时原告出示的工资表中仅有2000年9月的工资表中有姜某，8月、10月都没有姜某，其他工资表中也没有姜某，说明在本案仲裁质证后原告对工资表又进行了变更；5、原告提供的2000年2月、7月的会计凭证中没有工资表；6、结合原告拒不提供2001年、2003年-2015年期间财务凭证可以证实原告逃避举证责任，现有证据不足以体现客观事实；7、原告单位的员工开支过程是职工在开支时在原告单位财务人员在A4纸上手工绘制的工资表上签名，其中2000年-2016年期间是一次性开支，2017年后是分两笔开支，因此原告提供的该组证据是不真实的，不能证明原告的主张。另外从2015年7月份工资表中可以看出该工资表中已经有被告的名字，可以证实原告所称宋晓梅是2016年4月份入职的说法是不属实的。工资表中所注明的工资金额不属实，从原告出示的劳动合同（第四条、9劳动报酬）可以证实被告的月基本工资为2,300.00元，全额工资为基本工资加绩效工资。但从工资表中可以看出被告每月绩效工资为1,000.00多元不等，所以被告工资应为合同约定的2,300.00元/月基本工资+绩效工资，被告宋晓梅每月工资标准都是超过3,000.00元，因此被告按3,000.00元主张工资标准是有依据的。3、绥化市东兴乳业食品有限公司检验专用章、印模一枚，可证实原东兴乳业使用的检验专用章与被告向法庭提交的食品检验报告中印章是不一致的，进一步证实被告提交食品报告中印章并不是原告单位所使用的，也进一步证明被告提交的食品检验单的证据不具有合法性。被告对该证据真实性有异议，原告虽提供盖印章及印模，但原告不能证明该印章是当年实际使用的印章，原告之前已经向法庭陈述该检验专用章是经过备案的，那么原告应同时提供备案的印模。另外被告宋晓梅当时仅是原告单位的化验员，使用的是原告单位提供的检验专用章，对于检验时使用的印章是哪枚，宋晓梅是没有能力辨识的。原告作为印章的所有者和使用者同时应当提供客观真实的当年的检验报告用于证明实际检验过程中的使用情况。4、单位检验人员资格职业证书8份，证实原告单位需要检验证书只需要资格证书，并不像宋晓梅所说的质量检验员证书需要行业协会颁发。被告对真实性无异议，但对证明问题有异议，该组证据不能否认被告出示的资格证书及检验员证书的真实性，这些证书均是有权机关所发放，具有法律效力的，而且均是明确登记为原告单位名下的，是不能随意否认的。另外原告仅出示这些资格证不能证明质量检验员证是否实际需要，因为资格证仅是从业门槛，检验员证书才是从业法定证书。被告宋晓梅向本院提交的证据有：1、入职登记表一页、工牌复印件一页、工作照片（2005年1月8日）、职业资格技能书三份共8页。入职登记表证明：被告于2003年前入职;工牌复印件证明：被告宋晓梅因在原告处工作于2005年10月26日取得乳品浓缩工证书;工作照片证明：被告2005年1月8日时在原告处工作的情况;2014年1月17日取得食品检验工证书，在2011年3月6日以原告单位员工身份取得质量检验员证，证明被告至少自2003年就入职原告处，双方存在劳动关系。原告对该组证据有异议。1、员工入职登记表上并没有原告单位公章，不能体现是2005年-2014年就在原告单位工作，如果按照被告所说则进一步证明仲裁裁决书裁决的被告在原告处工作时间是2003年是错误的，入职登记表并不能证明被告在原告处工作的时间是2005年-2014年。原告单位员工的入职登记表在入职时均有原告单位的公章，而该表中并没有单位公章，所以该份证据来源上不具有合法性，是被告单方填写；2、工牌复印件没有原告公司公章，无法证明该工牌是黑龙江唯贝乳业有限公司发放；3、2005年1月8日工作照片上看是被告在走廊中拍摄的照片，但该走廊并不是原告单位工作车间的走廊，因此不能证明是在原告处工作，而且该照片上的时间也是模糊不清的；4、对二份职业资格证书无异议，该两份职业资格证书仅能证明被告具有相应的资质、能力，并不能证明被告在原告处工作；5、质量检验证是黑龙江省分析测试学会颁发的，体现的是质量检测员的上岗证，仅能证明2011年3月6日-2014年3月6日被告是黑龙江省分析测试学会一员。体现的工作单位是黑龙江省绥化市东兴乳业食品有限公司，而原告前身是绥化市东兴乳业食品有限公司，并没有黑龙江的字样，这是被告宋晓梅入会时登记的工作单位。该会员证不能实际证明被告在原告处的实际工作时间，该会员证并不是工作证，因此不能证明2011年-2014年被告在原告处工作。2、证人姜某当庭陈述证言一份，证人证实证人在2000年年初至2001年5月份在原告单位工作，期间被告宋晓梅、雷某也在原告单位工作，证人是2001年5月离职的，证人离职时，被告仍在原告处工作。原告对该证据有异议，证人与被告系亲属关系，证人证实被告自2000年就在原告处工作，但被告提交法庭的入职登记表中填写的是2005年，故该证据缺乏客观性。3、证人田某当庭陈述证言一份。证人证实证人在2002年至2003年4月份期间在原告处工作，当时被告宋晓梅与雷某均在与原告处工作。原告对该证据有异议，证人与被告系亲属关系，证人证实被告在2002年在原告处工作，但被告提交法庭的入职登记表中填写的是2005年，另外在原告提交法庭的工资表中没有证人的名字，证人不是原告单位的员工，故该证据缺乏客观性。4、证人王某当庭陈述证言一份，证人证实证人与宋晓梅、雷某是邻居关系，知道二人在2000年开始就在原告处工作。原告对该证据有异议，认为证言不属实。5、证人罗某当庭陈述证言一份，证人证实证人是在2012年至2017年11月份在原告处工作，证人在锅炉房工作，当时宋晓梅、雷某均在该单位工作，宋晓梅担任化验员工作。原告认为证言内容不客观。6、微信聊天记录3页、录音光盘一份及文字说明3页。证明原告无故辞退被告的事实，同时还证明被告自2000年起就一直在原告处工作，双方存在事实劳动关系。原告对聊天记录及录音的内容及真实性均无异议，但不能证明被告2000年到原告处工作。7、企业信息查询单及营业执照一份五页。证明原告从1997年11月27日营业至今;证明原告名称的历史变更过程，2014年3月11日之前原告名称为“绥化市东兴乳业食品有限责任公司”;2014年3月11日至2016年6月2日名称为“黑龙江纽菲特乳业有限公司”，2016年6月2日至今名称为“黑龙江唯贝美乳业有限公司”，三者是同一企业主体。原告无异议。8、养老保险缴费流水单一份2页。证明被告自从入职原告处，原告一直未给被告缴纳五险一金，直至2018年3月在被告的要求下，才为被告缴纳养老保险。原告对该证据真实性无异议，被告提交的流水报表证明原告为被告交纳了社保基金，体现的社保基金内容均是原告为被告交纳的。被告并没有交纳自己应承担的部分。9、证书签收单3页、年度培训计划3页、包装车间文件汇编一页、食品生产许可现场审查会议参加人员签到表2页、绥化市东兴食品有限责任公司产品检验报告2页。证明2011年3月29日被告在原告单位品控部担任化验员工作；2012年、2013年被告在原告处从事食品检验工作;2014年2016年被告在原告处从事文件编制工作;2017年负责证书签收工作。证明被告2011年3月29日在原告处工作，双方存在劳动关系。原告对证书签收单3页所印公章确实是原告“黑龙江唯贝美乳业有限公司”的公章，但是接收人签字是后补填的宋晓梅字样，该证书签收单应在原告公司处保管，因此该证据来源不具有合法性。并且签收日期是2017年6月9日，原告单位并不否认被告2017年在原告单位工作，该签收单只能证明2017年6月9日由宋晓梅接收了该证书签收单；2、年度培训计划三页以及食品生产许可现场审查会议参加人员签到表2页是不存在的，在计划表中编制一栏是2016年1月1日，审核是2016年1月2日，2页签到表体现时间均是2011年3月29日，时间上相差近5年。在签到表中体现的奶源部经理是丁学德，而我单位并没有此人，两份相隔五年，明显体现的时间上非常不客观。培训计划上没有我单位任何一名负责人在此签字，因此培训计划是被告单方制作的，与我单位没有任何关系，签到表我单位也从来没有参加过现场审查会议签到。以此作为证据使用不具有合法性、客观性；3、对包装车间文件汇编，没有我单位任何人员在此上面签字，只能证明被告自己编写包装车间文件汇编，无法证明原告单位包装车间文件汇编，原告单位也不存在包装车间文件汇编制度内容，因此该文件与本案没有关联性，不具有合法性；4、绥化市东兴食品有限责任公司产品检验报告一份及成品检验报告一份，该两份证据体现的公章是绥化市东兴乳业食品有限责任公司检验专用章，该两份报告单体现的检验专用章与我单位当时使用的检验专用章明显不是一个检验专用章。我单位检验专用章均是在相应职业部门均进行备案，在不使用后需要封存，被告所提交报告单中体现的印章与我单位实际使用章不符，因此该检验报告但不能证实我单位当时的检验报告单，该检验报告单也不应该在被告手中持有，因此被告提供的该份证据不具有合法性，无法证明其来源合法。随后我单位提交的实际印章可进一步证明两个检验章是不一致的。本院经审查，对上述证据认定如下：对原告提交的证据1，被告对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认，因原告称除此合同之外再无劳动关系及被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2,300.00元的主张与其他证据相矛盾，故本院对其关联性不予确认。对原告的证据2，因该证据不完整，不能反映案件的真实情况，同时因2015年的工资表中有被告的名字，可以证明被告在2015年7月是在原告单位工作，故本院对原告主张原、被告是2016年建立劳动关系的事实不予确认。对原告提交的证据3，被告对其关联性有异议，原告未能举证证明该公章是否更换，故本院对其关联性不予确认。对原告提交的证据4，被告对其真实性没有异议，本院予以确认。对被告提交的证据6，原告对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。对原告的证据1，原告有异议，但该组证据与原告的证据6互相印证，故本院认定被告自2005年开始在原告处工作。对原告提交的证据2、3、4，该证据与证据1、6相矛盾，本院不予认定。对被告的证据5，因其与证据6相吻合，故本院予以认定。对被告的证据7、8，原告对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。对原告的证据9，其与证据6不发生矛盾，本院对其关联性予以确认。根据本院确认的证据以及双方当事人的陈述，本院查明案件事实如下：原告黑龙江唯贝美乳业有限公司成立于1997年，曾用名“绥化市东兴乳业食品有限责任公司”、“黑龙江纽菲特乳业有限公司”，2016年6月2日更名为“黑龙江唯贝美乳业有限公司”。被告宋晓梅在原告单位工作任职多年，2014年被告在填写“员工入职登记表”的“工作经历”栏填写“2003-2005，黑龙江省绿洲集团，质管部。2005-2014，绥化市东兴乳业，包装主任。”在2018年3月1日之前，双方没有签订劳动合同，2018年3月1日双方签订一份书面劳动合同，约定期限自2018年3月1日起至2019年3月1日止；工资形式为计时工资，工资标准为2,300.00元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。2019年3月1日双方又签订一份劳动合同，约定期限自2019年3月1日起至2023年3月1日止；工资形式为计时工资，工资标准为2,300.00元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。从原告制作的工资表中可以看出被告在离职前的一年12个月每个月的绩效工资均在1,500.00元以上。2019年4月，双方因交纳社会保险费问题发生争议，原告单方解除了与被告签定的劳动合同。被告向绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人支付经济补偿金3,000.00元/月X19.5月=58,500.00元；2、请求被申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资66,000.00元；3、请求被申请人未为申请人缴纳失业保险而给申请人造成的损失27,840.00元；4、请求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移。该仲裁委于2019年7月18日作出绥北劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3,000.00元/月X15.5=46,500.00元；二、被申请人支付失业保险赔偿金1,160.00元X24月=27,840.00元；三、由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；四、驳回申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求。以上（一）、（二）共计74,340.00元由被申请人十日内支付给申请人。原告不服，向本院提起诉讼，要求：1、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币（下同）3,000.00元X15.5月=46,500.00元；2、判令原告不支付被告失业保险赔偿金1,160.00元X24月=27,840.00元；3、判令原告不为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；4、案件受理费由被告承担。审理中，原告提供其单位的部分工资表欲证实原告系2016年在原告处工作，同时自认被告在2015年开始在原告单位工作，同时说明被告相关的请求应从签订第二份合同时算，前期的劳动合同已经终止。但被告向法庭提供的原告单位负责人张继彦谈话的视听资料中，张继彦明确表示其为了企业在2005年开始还债，一直还到2018年，这些年是怎么过来的，被告是亲自眼见目睹的。被告主张其是2000年开始在原告单位工作，并提供了诸多证据予以证明。但在其提供的证据中，有2014年被告在填写“员工入职登记表”，该证据的“工作经历”栏中填写“2003-2005，黑龙江省绿洲集团，质管部。2005-2014，绥化市东兴乳业，包装主任。”此份证据可以证实被告自认2005年在原告处工作。另查明绥化市（含北林区）失业保险金标准为1,160.00元/月。因双方争议大，本院调解未果。审理中，原告同意为被告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，被告放弃请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资66,000.00元的请求。本院认为，被告宋晓梅与原告唯贝美公司在2018年3月1日前未签订劳动合同就到原告单位工作，但从原告提供的部分工资凭证可以证实双方在2015年已经形成了事实上的劳动关系，故原告主张双方是2016年4月形成的劳动关系的主张不属实，本院对原告的主张不予采信。被告举示若干证据欲证明被告在2000年就在原告处工作，但其在2014年的员工入职登记表中自书是2005年在原告处工作，此前在黑龙江绿洲集团工作，故本院对被告关于2000年在原告处工作的主张亦不予采信。但通过被告举示的视听资料中，原告单位负责人张继彦称自2005年开始原告的发展历程被告是亲眼目睹的言语，可以证明原告承认被告在2005年即在原告处工作的事实，该视听资料与被告填写的员工入职登记表相互印证。根据以上证据，本院确认原、被告是在2005年就已经形成了事实上的劳动关系，原告提供了其自行制作的部分工资表，欲证明工资表上没有被告名字的期间被告就没有在原告单位工作，因其只是部分工资表，并不完整，故该证据不能证明原告的主张，本院应当认定工作关系持续到2019年4月份。双方因缴纳社会保险为题发生争议，原告自行解除了与被告之间的劳动关系后，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告称2019年3月1日之前的劳动合同已经终止，不应再计算经济补偿金，原告应当支付的是2019年3月1日以后的经济补偿金，其主张与法律规定是相悖的，故本院不予支持。审理中，被告未举证证明劳动关系发生中断的证据，故被告的工作年限应从2005年1月1日开始计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告称被告在解除劳动合同前12个月的平均工资不足3,000.00元，但其与被告签订的书面劳动合同中明确约定工资形式为计时工资，工资标准为2,300.00元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。从原告制作的工资表中可以看出被告每个月的绩效工资均在1,500.00元以上，加上计时工资2,300.00元/月，总和均在3,000.00元/月以上，故被告要求按解除合同前12个月的月平均工资为3,000.00元的主张并无不当，本院予以认定。被告自2005年在原告处工作，到2019年4月解除合同，被告在原告处工作14年零4个月，故原告应向被告支付14.5个月的经济补偿金。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。因原告未为被告缴纳失业保险费用，累计缴费时间在10年以上，领取失业保险金应为24个月。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《失业保险条例》第十六条、第十七条之规定，判决如下：原告黑龙江唯贝美乳业有限公司支付被告宋晓梅解除劳动关系经济补偿金3,000.00元/月X14.5月=43,500.00元，此款于本判决书生效后10日内一次性给付被告；原告支付被告失业保险赔偿金1,160.00元X24月=27,840.00元，此款于本判决书生效后10日内一次性给付被告；三、原告于本判决生效后10日内为被告宋晓梅出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  徐凤举审 判 员  王新颖人民陪审员  万千里二〇二〇年七月三十日书 记 员  石慧珠