江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初2146号原告：刘爱红，女，1977年9月13日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：陈天平，江苏淮宁律师事务所律师。被告：淮安邦辉商贸有限公司，住所地江苏省淮安市清江浦区盐河生态科技城长江东路**。法定代表人：方娟妹，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖玉宝，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者。第三人：方娟妹，女，汉族，1975年11月1日出生，住浙江省瑞安市。委托诉讼代理人：肖玉宝，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者。原告刘爱红与被告淮安邦辉商贸有限公司（以下至判决主文前简称邦辉公司）、第三人方娟妹劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘爱红及委托诉讼代理人陈天平，被告邦辉公司、第三人方娟妹共同委托诉讼代理人肖玉宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘爱红向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、经济补偿金等合计124150元；3、第三人承担连带赔偿责任。事实和理由：原、被告自2016年7月开始建立劳动关系。2017年6月16日，原告上班途中发生交通事故，后经申报确认为工伤。2019年11月4日，原告致残程度经鉴定为玖级，被告对鉴定结论不服申请复核，最终经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，认定致残程度为玖级。原告发生交通事故后，被告没有向原告支付劳动报酬。现原告提出解除劳动合同，理由是被告没有按时支付劳动报酬和缴纳社会保险。第三人系被告的一人股东，涉嫌人格混同。双方就工伤保险待遇和经济补偿金未协商一致，遂诉至法院，请求依法判决。被告邦辉公司辩称：邦辉公司不认可与原告存在劳动关系，原告与案外人存在雇佣关系。虽然生效法律文书认定原、被告有劳动关系且原告构成工伤玖级，但邦辉公司不认可原告系工伤。第三人方娟妹述称：根据劳动合同法的规定，劳动关系的相对人只能是原、被告，方娟妹虽然是被告的法定代表人，但依据生效法律文书认定，方娟妹不是本案适格主体，不应承担法律责任，请求驳回对第三人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年7月，原告入职被告处。被告未为原告缴纳社会保险。2017年6月16日11时45分左右，原告在上班途中，行至淮安市案外人张某明驾驶的车辆发生碰撞。经交警部门认定，张某明负此事故的全部责任，刘爱红无责任。原告伤后即被送往淮安市第一人民医院住院治疗20天，花去医疗费86050.66元，该费用已经本院（2017）苏0804民初4424号生效民事判决处理，且已履行完毕。后原告又于2018年10月17日住院治疗7天。2018年11月22日，原告刘爱红就交通事故赔偿案件再次诉至本院，本院经审理，作出（2018）苏0804民初6701号民事判决书，该判决认定刘爱红因交通事故遭受的各项损失总计165812.63元，其中住院伙食补助费27天×50元/天=1350元、护理费90天×100元/天=9000元、误工费6个月×1700元/月=10200元、交通费270元，原告刘爱红已取得上述赔偿款。2018年9月3日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字[2018]178号《认定工伤决定书》，将原告此次事故伤害认定为工伤。2020年5月27日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再[2020]80号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告刘爱红的致残程度为玖级。原告刘爱红离职前十二个月的月平均工资为1700元。2019年11月26日，原告曾就与被告邦辉公司、第三人方娟妹工伤医疗保险等争议向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2019]第440号《不予受理通知书》，后原告向本院起诉，因被告申请对劳动能力鉴定结论进行复核，原告又撤回起诉。2020年6月2日，原告再向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第159号《不予受理通知书》，原告遂又诉至本院。另查明：被告邦辉公司系2016年7月12日注册成立的一人有限责任公司，股东为第三人方娟妹。以上事实，有双方当事人陈述、（2018）苏0804民初6701号民事判决书、《认定工伤决定书》、《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》等在卷佐证，本院对此予以确认。本院认为，原告刘爱红与被告邦辉公司之间系劳动关系，已经生效民事判决书予以确认，原告刘爱红此次事故已经由淮安市淮阴区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定为工伤，其依法应当享有相应的工伤保险待遇。同时，原告的工伤系因第三人侵权发生交通事故所致，原告既有权享受工伤保险待遇，也有权请求负有交通事故责任的第三人承担民事赔偿责任，但在工伤保险责任中，应对侵权人已支付的护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用予以扣除。原告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费等已在交通事故案件中主张并已获赔，故被告邦辉公司无需再次支付。关于原告刘爱红主张的停工留薪期工资，因不属于工伤医疗费用范畴，故工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付。被告邦辉公司未依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，故应由被告邦辉公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告各项工伤保险待遇费用。对于停工留薪期工资，根据原告住院治疗情况及医嘱休息，本院认为原告的停工留薪期以4个月较为适宜，停工留薪期工资为6800元（4个月*1700元/月）；对于一次性伤残补助金15300元（9个月*1700元/月），原告主张不违反法律规定，本院对此予以确认；对于一次性工伤医疗补助金，结合法律及本地区规定，本院确认为45000元；对于一次性伤残就业补助金，结合法律及本地区规定，本院确认为22500元。原告刘爱红发生工伤事故后，被告未及时向其支付停工留薪期工资，故对于原告要求自第一次申请仲裁之日解除与被告之间的劳动关系并支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。根据原告的工作年限及月平均工资，原告主张5100元（3个月*1700元/月）的经济补偿金不违反法律规定，本院予以照准。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，第三人方娟妹作为被告邦辉公司的一人股东，未能举证证明被告财产独立于其自己的财产，故应对被告邦辉公司的上述债务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告刘爱红与被告淮安邦辉商贸有限公司之间的劳动关系于2019年11月26日起解除；二、被告淮安邦辉商贸有限公司于判决生效后十日内支付原告刘爱红停工留薪期工资6800元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、经济补偿金5100元，合计94700元；三、第三人方娟妹对被告淮安邦辉商贸有限公司应支付的上述款项承担连带责任；四、驳回原告刘爱红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；收款银行：中国银行淮安市清江浦支行；被告上诉费缴纳账号：62×××82；第三人上诉费缴纳账号：62×××74）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年七月六日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军