广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初7148号原告：广东国禅智慧医药有限公司，住所地广州市花都区迎宾大道******，统一社会信用代码：91440101MA5CPRWP5G。法定代表人：周**。原告：广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司，住所地，住所地广州市花都区迎宾大道********会信用代码：91440101MA5C3L932P。法定代表人：穆岩。两原告的共同委托诉讼代理人：吕春华，广州金鹏（白云）律师事务所律师。两原告的共同委托诉讼代理人：陈俊贤，广州金鹏（白云）律师事务所律师。被告：郑永强，男，1970年4月3日出生，委托诉讼代理人：罗琳，广东广信君达（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪旭东，广东广信君达（上海）律师事务所律师。原告广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司与被告郑永强劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理，原告广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司的共同委托诉讼代理人吕春华、陈俊贤，被告郑永强的委托诉讼代理人罗琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告一与被告的劳动关系尚未解除，原告一无需向被告出具离职证明；2、请求法院判决原告一无需向被告支付2019年6月1日至2019年12月11日的工资1282638.89元；3、请求法院判决原告一无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金27960元；4、请求法院判决原告二无需对原告一对被告的债务承担连带清偿责任；5、请求法院判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告一、原告二分别签订书面《劳动合同》，合同期限均为2019年6月1日至2020年5月31日，约定了工作岗位、工作内容、劳动报酬、合同的解除、终止与经济补偿等内容。被告于2019年6月1日入职，担任原告总裁（兼任财务总监），原告每月向被告支付50000元基本工资。被告入职后并未履行其工作职责，怠于履行其义务，导致原告经营困难，后经双方协商，被告同意迟延发放其自2019年10月之后的基本工资，待公司扭转亏损后再予发放。2019年12月12日，被告未与原告协商，便自行通过微信在工作群中发出《辞职书》，原告不予同意。原告于2020年1月16向被告发送《关于催请郑永强先生尽快到岗述职的函》，要求被告尽快到岗，商议、解决相关事宜或办理工作交接手续，但被告未经公司同意擅自离岗，至今未办理工作交接及离职手续，对原告经营造成极大的工作困难及负面影响。2020年1月6日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州劳动仲裁委）提请仲裁，广州劳动仲裁委于202年4月8日作出穗劳人仲案[2020]844-845号仲裁裁决书（以下简称“裁决书”），原告认为裁决书存在事实认定错误、适用法律错误的问题，依法应予改判，具体理由如下：一、劳动合同亦是民事合同，被告作为公司总裁及财务总监，应当依约完成工作目标并履行其岗位职责，但被告入职后消极怠工、严重失职，未能完成公司交付的各项任务及经营指标，致使原告经营恶化，被告已构成严重违约，原告有权拒发绩效及股权激励部分的薪酬。二、裁决书认定被告的工资标准为年薪280万元（即月薪23.3万元），属于事实认定错误，原告已经向被告足额支付2019年6至9月的工资，剩余绩效奖励部分的结算条件尚未成就。三、裁决书认定原告与被告于2019年12月12日解除《劳动合同》，属于事实认定错误及适用法律错误。被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定提前通知原告，不得解除《劳动合同》，原、被告间的《劳动合同》应继续履行，原告无须出具离职证明。四、裁决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条及第47条认定原告一需向被告支付27960元，经济补偿金，属于适用法律错误。原告已经按时足额向被告支付工资，不存在拖欠劳动报酬的情形，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第37条及第46条，被告擅自提出解除《劳动合同》，原告一无需支付经济补偿金。五、两原告之间仅是关联公司的关系，即便原告存在部分人员混同、《劳动合同》签署不规范及委托代发工资等情况，但根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，依法不应否定两原告的法人独立地位。被告作为公司总裁（兼任财务总监），对此负有不可推卸的责任。裁决书粗暴认定原告存在混同用工，并裁决原告二承担连带清偿责任属于事实认定错误及适用法律错误，依法应予改判。被告郑永强辩称，被告认可仲裁裁决结果。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据、仲裁裁决结果以及仲裁裁决书认定的事实，本院审核后予以认定并记录在卷。本院查明的事实：郑永强于2019年6月1日入职广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司（原名：广州铭骏投资有限公司，变更日期为2019年8月6日），分别担任总裁兼财务总监、总经理兼财务总监，郑永强与两公司签订书面劳动合同，期限为2019年6月1日至2020年5月31日，工资薪酬约定为税费后净收入年限人民币280万元。当前，广东国禅智慧医药有限公司发放工资20万元，申请仲裁日期为2020年1月6日。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于劳动关系是否解除以及离职原因的认定。鉴于（1）郑永强于2019年12月13日凌晨通过微信向周**（周**系广东国禅智慧医药有限公司的法定代表人，亦是广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司股东兼任董事）发出辞职书；（2）辞职书自送达对方时发生解除劳动合同的法律效力，原告应当向郑永强出具离职证明；（3）郑永强确认其于2019年12月13日起再未向两原告提供任何劳动；（4）公司方存在未及时足额支付郑永强工资的事实，郑永强以拖欠工资为由解除劳动合同，本院对此予以确认。2、关于拖欠工资的认定。鉴于（1）公司方对劳动者的工资构成以及数额应当承担举证责任，其主张郑永强未能尽职尽责履行工作职责，但双方在劳动合同中未明确工资构成，应视为280万年薪是工资，不含奖金、提成等项目，故公司方主张的事由不能成为扣减郑永强工资的法定理由；（2）公司方主张按照广州市人力资源市场工资指导价位来计算郑永强的工资，没有事实及法律依据，本院不予采纳；（3）根据郑永强提交的辞职书、投诉书、投诉登记表、办理告知书等证据，可以印证公司方尚欠郑永强的工资为1282638.89元（结合280万年薪计算，劳动者所计算金额未超过法律规定）；故本院认定公司方拖欠郑永强工资为1282638.89元。3、关于经济补偿金的认定。鉴于郑永强的月工资标准高于广州市上年度职工月平均工资9320元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，经核算，郑永强主张的经济补偿金在法律规定的核算范围内，故广东国禅智慧医药有限公司应当向郑永强支付经济补偿金27960元。4、关于连带清偿责任的认定。鉴于（1）郑永强与两原告均签订了劳动合同；（2）两原告的管理人员有重合之处，办公地点相邻；故两原告构成混同用工，应对本案承担连带清偿责任。本院认为：本案是劳动争议纠纷。郑永强系广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司的员工，郑永强为广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、确认原告广东国禅智慧医药有限公司与被告郑永强自2019年6月1日至2019年12月12日期间存在劳动关系；二、原告广东国禅智慧医药有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付工资1282638.89元给被告郑永强；三、原告广东国禅智慧医药有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金27960元给被告郑永强；四、确认原告广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司与被告郑永强于2019年12月12日解除劳动合同；五、原告广东国禅智慧医药有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑永强出具离职证明；六、原告广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司对原告告广东国禅智慧医药有限公司的上述债务向被告郑永强承担连带清偿责任；七、驳回原告广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东国禅智慧医药有限公司、广东国禅智慧大健康医疗管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  田凯晋二〇二〇年七月二十七日书记员  邓秀秀王嘉茵