成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初1505号 原告：万仕超，男，汉族，1986年3月5日出生，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人：颜蒙，四川上盛律师事务所律师，特别授权。 被告：成都润锦城物业管理有限公司，住所地成都市成华区望平街**天祥大厦写字楼****。 法定代表人：李公润。 委托诉讼代理人：李琪，国浩律师（成都）事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：张黎，女，系被告公司员工，特别授权。 原告万仕超与被告成都润锦城物业管理有限公司（以下简称：润锦城公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭与（2020）川0108民初1506号案件进行了合并审理，原告万仕超的委托诉讼代理人颜蒙，被告润锦城公司的委托诉讼代理人李琪、张黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；2、判令被告支付原告经济补偿金26166.02元。事实及理由：原告自2013年9月28日起与被告签订《劳动合同》并建立劳动关系。鉴于被告单方面调整原告的工作岗位和工作地点，增加工作时间并降低薪资待遇，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动合同关系并给被告发送了《律师函》，原告有权要求被告支付经济补偿金。 被告辩称：1、原被告之间的劳动合同关系基于被告发送解除劳动合同通知书已依法解除，同意确认双方劳动合同关系已解除；2、劳动合同约定实行综合工时制，被告基于项目管理工作需要，对原告的工作进行调整，并未增加原告的工作时间、降低工资待遇，原告拒绝工作调整，拒不到岗，构成旷工，被告据此解除劳动合同，不应当向原告支付经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年9月28日，万仕超（乙方）与润锦城公司（甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2013年9月28日至2016年9月27日止，岗位为保安，工作地点成都市青羊区，实行综合计算工时工作制，月基本工资为1820元。2016年9月28日，双方续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年9月28日至2019年9月27日止，工作岗位为秩序维护员，工作地点在公司或分支机构所在地，根据润锦城公司的工作需要，万仕超同意工作地点进行调整或变更，实行综合计算工时制，岗位工资为1960元/月。 2013年9月28日至2019年5月期间，万仕超在青羊区担任秩序维护员，实行综合工时工作制，每天工作时间为朝九晚五，周末休息两天。 2019年5月13日，润锦城公司顺吉大厦项目部人员与万仕超就调岗事宜进行沟通，告知万仕超顺吉大厦工作实行综合工时工作制，实行三班倒，工资按规定发放，万仕超可以选择项目。 2019年5月14日，案外人蒋勇通知万仕超自2019年5月15日开始从建工集团秩序维护队调到顺吉大厦秩序维护队工作。 2019年5月15日，润锦城公司人事专员与万仕超就调岗事宜进行协商，通知万仕超拟将其由建工集团调整至青羊区顺城大街252号顺吉大厦，仍然是秩序维护岗位，实行综合工时工作制，实行三班倒，每班8小时；工资待遇不变，万仕超之前的工资构成是基本工资1960元加绩效和加班，上班每天10元的误餐费，调岗后基本工资不变，加绩效和加班，上班每天20元的误餐费；如果万仕超不愿意去顺吉大厦还可以选择其他地方。万仕超表示对工作岗位、工作时间、工资待遇均由异议，认为调整了工作岗位、增加了工作时间、降低了工资待遇。 2019年5月15日，润锦城公司业务部项目主管以短信方式告知万仕超：于2019年5月15日上午九点至17日下午两点到青羊区报到，如未按时报到，公司人力资源部将按照公司劳动纪律管理办法的旷工行为来处理。万仕超回复其不同意公司单方面调整工作岗位。 2019年5月21日，润锦城公司向万仕超邮寄《岗位调整通知书》，该通知书载明：“由于您目前所服务的润锦城公司青羊区域业务部建工集团办公楼项目应业主方要求，秩序人员由原配置的10人调整为8人，故依据您所签订的劳动合同第二条第（一）款：根据甲方工作需要，乙方同意从事甲方安排的秩序维护岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作岗位（工种）进行调整或变更；第（三）款：乙方同意在甲方安排的工作地点公司或分支机构所在地从事工作。根据甲方的工作需求，乙方同意甲方对其工作地点进行调整或变更；第（四）款：乙方的工作岗位（工种）或工作地点发生变更的，乙方的工作时间、劳动条件和劳动报酬等按甲方的规定作相应的变更。现对您的岗位调整如下：由青羊区域业务部建工集团办公楼项目秩序维护岗位调整为青羊区域业务部顺吉大厦项目秩序维护岗位。生效时间：2019年5月21日。”万仕超于2019年5月23日收到该通知书。 2019年5月23日，万仕超委托律师向润锦城公司邮寄律师函，载明：“贵公司自2013年9月28日起与万仕超签订《劳动合同》并建立劳动关系。介于贵公司单方面调整万仕超的工作岗位和工作地点，增加他的工作时间并减低其薪资待遇，还声明会在其未按时报到的情况下对他进行处理，故万仕超依法委托本所带他解除与贵司之间的劳动合同。”润锦城公司于2019年5月24日收到律师函。 2019年5月28日，润锦城公司向万仕超邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“根据2019年5月21日EMS快递与你的润锦城公司岗位调整通知书，你应于2019年5月21日前往青羊区域业务部银行大厦项目报到。2019年5月14日至2019年5月23日期间，公司工作人员多次通过与你面谈及短信的方式通知你调岗事宜，并希望你能尽快到岗。直至2019年5月23日，你未到新岗位报到，无故旷工超过三天。你的旷工行为已严重违反公司劳动纪律的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系，请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期未办理，视为自动解除劳动合同关系，由此造成的损失由你自行承担。特此通知！”万仕超于同年5月29日收到该《解除劳动合同通知书》。 另查明，《成都市人力资源和社会保障局关于批准润锦城公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的复函》显示：同意2019年3月22日至2020年3月21日期间润锦城物业秩序维护岗位258人实行以月计算周期的综合计算工时工作制。 2019年6月12日，万仕超向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认与润锦城物业之间的劳动关系已解除；请求润锦城物业向其支付经济补偿金21611.02元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出成华劳人仲委裁字（2019）第01009号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认万仕超与润锦城物业解除劳动关系；二、驳回万仕超其他申请请求。万仕超不服该裁决结果，遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告身份信息、《劳动合同》、成都市社会保险个人参保缴费证明、中信银行卡账户交易明细、工资明细清单、短信、微信、录音、律师函、快递单、投递结果查询单、庭审笔录、《仲裁裁决书》、，以及原、被告当庭陈述在案证实。 本院认为，万仕超在润锦城公司工作期间，一直从事秩序维护员工作、实行综合工时工作制。润锦城公司拟将万仕超从青羊区调岗至青羊区顺城大街252号顺吉大厦工作，两个工作地点均在成都市青羊区，地点相，地点相距不远仍为秩序维护员、实行综合工时工作制，工资待遇不变，且润锦城公司通过短信、微信、面谈等多种方式与万仕超就调岗事宜进行沟通，不存在万仕超所述单方面调整其工作岗位、工作地点、增加工作时间、降低工资待遇的情况。因此，润锦城公司调整万仕超工作岗位的安排并无不妥。万仕超以润锦城公司单方面调整其工作岗位和工作地点、增加工作时间并减低薪资待遇为由解除与润锦城公司之间的劳动关系与事实不符。故对万仕超请求润锦城公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。2019年5月24日，润锦城公司收到万仕超的律师函，知晓万仕超提出解除劳动合同关系，因此应当认定万仕超与润锦城公司之间的劳动关系自2019年5月24日解除。本院对万仕超请求关于确认双方之间解除劳动关系的诉讼请求予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告万仕超与被告成都润锦城物业管理有限公司之间的劳动关系已解除； 二、驳回原告万仕超其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告万仕超负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张焱彬 二〇二〇年七月二十三日 书记员  王 玲