安徽省庐江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0124民初1094号 原告:合肥明升户外用品有限公司,住所地安徽省合肥市庐江县庐城镇移湖西路**,统一社会信用代码91340124MA2RRF5Y3Q。 法定代表人:张隘,该公司经理。 委托诉讼代理人：王本仓，安徽剑戈律师事务所律师。 被告:朱晓三,女,1975年10月29日出生,汉族,居民，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。 原告合肥明升户外用品有限公司与被告朱晓三劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥明升户外用品有限公司的委托诉讼代理人王本仓，被告朱晓三的委托诉讼代理人章彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥明升户外用品有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不需要按照(2019)庐劳人仲案字第424号裁决书裁决,给被告补缴2018年7月至2019年6月期间的社会保险费；二、请求法院判决原告不需要按照(2019)庐劳人仲案字第424号裁决书裁决,支付给被告未签订书面劳动合同双倍工资差额32156.60元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2019)庐劳人仲案字第424号仲裁裁决书,裁决原告为被告补缴社保费没法律依据且法律适用错误。 1、根据《社会保险费征缴暂行条例》之规定,社会保险费的征缴应由社会保险行政部门负责和管理,属于行政管辖的范畴,带有社会管理性质,不是单一的劳动者和用人单位之间的社会保险争议。因此,该纠纷应由社会保险管理部门解决处理,不属于仲裁委员会处理劳动争议案件的受案和处理范围。且在《劳动法》及其相关解释中均未将该类案件列入劳动仲裁的处理范围。因此,庐江县劳动人事争议仲裁委员会做出的补缴社会保险费没有法律依据,其不属于法定处理主体。 2、(2019)庐劳人仲案字第424号仲裁裁决书,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定,裁决原告为被告补缴社会保险属于法律适用错误。从该条文字面意思看并非是补缴社会保险费的法律依据,仅是规定了单位和个人要依法缴纳社会保险费,个人有监督权,但依据什么法律规定没有明规定,其本身也为确定单位有补缴的义务。故仲裁委在适用法律上存在错误。 综上,请求贵院在查明事实的基础上,依法支持原告的诉求。 二、关于未签订书面劳动合同工资问题。 1、原告在仲裁庭审中提供的劳动合同落款处所签姓名为“朱晓三（即被告）”,被告主张该签名是他人代签。为此,原告申请证人“刘某”出庭作证,刘某陈述代签字系被告因写字不好看央求刘某为其代签,在这种情况下刘某才给其代签字，故被告对他人代签劳动合同行为是知晓的,其后,被告将签字后的劳动合同交给公司。因在劳动合同落款处所签署的姓名系“朱晓三”,原告基于信任认为该签名为朱晓三本人所签符合常理。被告没有证据证明曾告知原告劳动合同系他人代签,亦无证据证明朱晓三对他人代签劳动合同提出异议。因此,即使该劳动合同因代签人无朱晓三书面授权而无效,亦属于朱晓三的过错,应由朱晓三承担相应的法律责任。朱晓三以劳动合同非本人签名为由，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资,明显违背诚实信用原则,依法应当不予支持。 2、朱晓三劳动合同的“签订”,系其本人于签字现场口头委托刘某,系朱晓三的真实意思表示,应该具有法律效力。 综上,原告认为被告要求补缴社会保险费及双倍工资差额部分,均缺乏事实和法律依据。请求贵院在查明案件事实的基础上,依法裁决,支持原告诉求。 朱晓三辩称：1、根据劳动法72条规定，为劳动者办理各项社会保险是用人单位应尽的义务，被告自2018年7月7日至2019年6月期间与原告之间存在劳动关系，故原告应该给被告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险；2、本案被告在和原告存在劳动关系期间没有签订书面劳动合同，更没有口头授权刘某代其在书面劳动合同上签字，故由刘某签名的法律后果由原告自行承担；综上，原告的诉讼请求缺乏事实和理论依据，希贵院依法查明事实后驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下：朱晓三于2018年7月7日入职合肥明升户外用品有限公司,从事服装车位工作,工资标准按计件计算,工资支付周期为当月工资下月30日以银行转账形式发放,在职期间双方未签订劳动合同,亦未缴纳社会保险。2019年7月7日朱晓三以工资不理想为由离职,之后朱晓三未再到合肥明升户外用品有限公司上班。 另查明,合肥明升户外用品有限公司支付朱晓三2018年7月份3184.62元、2018年8月工资4062.62元、2018年9月份工资4100.31元、2018年10月份工资4300元、2018年11月份工资4085.31元、2018年12月份工资4191.92元、2019年1月份工资4143.46元、2019年2月份工资2047.5元、2019年3月份工资4172.54元、2019年4月份工资4200元、2019年5月份工资3075元。上述月平均工资3215.66元。 再查,朱晓三2019年6月份出勤天数6天,合肥明升户外用品有限公司支付其工资619元。 二、朱晓三向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求：1、裁决合肥明升户外用品有限公司为朱晓三办理2018年7月至2019年6月的各项社会保险;2、裁决合肥明升户外用品有限公司支付朱晓三拖欠2019年6月工资1050元(已支付620元,现变更为裁决合肥明升户外用品有限公司支付朱晓三拖欠2019年6月工资430元。);3、裁决合肥明升户外用品有限公司支付朱晓三解除劳动关系经济补偿金4100元;4、裁决合肥明升户外用品有限公司支付朱晓三未签劳动合同的双倍工资45100元(4100×11月)。该委作出（2019）庐劳人仲案字第424号仲裁裁决：一、合肥明升户外用品有限公司于本裁决书生效之日起一个月内为朱晓三补缴自2018年7月至2019年6月期间的社会保险费,具体缴费标准由社会保险经办机构核定,其中个人缴费比例部分由朱晓三承担;二、合肥明升户外用品有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付朱晓三未签劳动合同双倍工资差额32156.6元;三、驳回朱晓三的其他仲裁请求。 以上事实，有当事人陈述及营业执照、劳动合同书、考勤表、汇款记录、仲裁裁定书等证据在卷佐证，上述证据业经庭审质证，可以证明所认定的事实。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于补缴社会保险问题。因该事项非人民法院受理范围，故本案对该事项不作处理。关于未签劳动合同双方工资差额问题。本案查明合肥明升户外用品有限公司提供劳动合同系证人刘某签字,而并无充分的证据证实刘某签字是代为朱晓三签字,并由朱晓三承担相应的法律后果,因此该劳动合同对本案朱晓三不具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。结合本案,朱晓三于2018年7月7日入职,合肥明升户外用品有限公司应于2018年8月7日前与朱晓三签订劳动合同,但直至朱晓三离职合肥明升户外用品有限公司仍未与其签订书面劳动合同,本院对朱晓三未签劳动合同双倍工资予以支持,参照月平均工资3215.66元计算,故合肥明升户外用品有限公司还应当来付朱晓三未签订书面劳动合同双倍工资差额32156.6元（3215.66元／月×10个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告合肥明升户外用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓三未签劳动合同双倍工资差额32156.6元; 二、驳回原告合肥明升户外用品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告合肥明升户外用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 方 奇 二〇二〇年七月三日 书记员 沈成云