山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终3981号上诉人（原审原告）：王晋兵，男，1977年4月19日出生，汉族，现住山西省太原市。委托诉讼代理人：耿辉，山西得天利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原市顺意物资有限公司，住所地太原市迎泽区新建路****1单**。法定代表人：曹茂中，总经理。上诉人王晋兵因与被上诉人太原市顺意物资有限公司劳动争议一案，不服太原市迎泽区人民法院（2020）晋0106民初922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王晋兵及委托诉讼代理人耿辉，被上诉人太原市顺意物资有限公司法定代表人曹茂中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王晋兵上诉请求：1.请求贵院撤销原审太原市迎泽区人民法院(2020)晋0106民初922号民事判决，并依法改判或者将案件发回重审。2.一审、二审的诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清，被上诉人违法辞退上诉人的时间为2019年4月份,原审认定为2018年12月份明显错误。原审中，被上诉人提供的证人表示2018年腊月过年前上诉人仍在上班，2018年的腊月是2019年的1月份，说明2019年1月份上诉人仍在上班，上诉人被迫离职的时间至少为2019年4月份。原审对被上诉人拖欠上诉人工资金额认定错误,被上诉人拖欠的上诉人工资应为2018年1月份至2019年4月份共计16个月,共计72000元，而并非24000元。2019年7月4日被上诉人给付上诉人30000元是上诉人与曹茂中在（2019）晋0106民特623号民间借贷纠纷一案中的利息。原审适用法律错误,原审参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，原审判决未予经济补偿。上诉人在2004年入职被上诉人公司,至离职时已工作15年,应当视为签订了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第40条规定:“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同......”。被上诉人未向上诉人发过书面通知,其单方解除劳动合同的行为明显违反法律规定。用人单位应当向劳动者支付赔偿金，退一步讲,原审法院无法查明劳动者离职原因,根据《劳动合同法》第38、40条规定解除劳动合同的，被上诉人亦应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,原审判决事实认定不清，法律适用错误，恳请贵院撤销原判，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。太原市顺意物资有限公司辩称，1.被上诉人与上诉人解除劳动关系是在2018年12月，被上诉人应向上诉人支付工资10500元，上诉人曾于2019年7月5日向太原市迎泽区劳动保障监察综合行政执法队投诉举报，投诉内容是被上诉人拖欠上诉人2017年三个月工资现已结清，2018年9个月工资53000元，据此可知被上诉人并未拖欠上诉人的2019年的工资。2.被上诉人拖欠上诉人2018年9个月工资共计40500元，扣除已支付的3万元，剩余10500元未付，上诉人陈述的3万元是被上诉人履行（2019）年晋01**民特623号裁定书，而裁定书的出具时间是2019年7月30日，被上诉人向其支付3万元是因该裁定出具之前，上诉人也没有证据证明其3万元是被上诉人履行该裁定的内容，故该3万元属于被上诉人支付给上诉人的工资，应依法扣除。3.上诉人在任职期间严重违反公司规章制度，2018年12月上诉人给其女儿过生日，自己没有没有按照公司的规定履行任何请假手续，也未经被上诉人负责人同意的情况下，长期旷工，长达数月之久，之后上诉人在再未回公司上班，一审庭审时证人曹某、郑某、韩某出庭作证，证明上诉人违反被上诉人公司的规章制度，经常不在单位上班。另上诉人在任职期间，盗窃公司电线，不仅触犯刑律，而且严重违反公司规章制度，应依法予以开除，不予经济补偿。综上，一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求。王晋兵向一审法院起诉请求：1、判令被告支付拖欠原告16个月（2018年1月至2019年4月）的工资共计72000元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济赔偿金135000元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2004年4月19日，原告入职被告处从事司机工作，双方签订无固定期限劳动合同，原告在职期间不进行考勤打卡，被告未为原告缴纳社会保险。2017年起，原告月工资为4500元。2019年7月5日，原告向太原市迎泽区劳动监察执法队投诉举报，投诉内容为被告拖欠原告2017年3个月工资（现已结清）、2018年9个月工资，共计53000元。2019年7月4日，被告向原告支付3万元，原告出具收条，未写明收款项目。原告表示被告于2019年4月19日口头通知原告无需再到被告处上班，此后原告再未上班。被告表示从未说过不让原告来单位上班，2018年12月，被告让原告去收款，此后原告再未到过被告处上班。庭审中，被告证人曹某、郑某、韩某出庭作证，三位证人均系被告处职工，证明原告严重违反被告公司请假制度，经常不到单位上班。2019年7月30日，太原市迎泽区人民法院作出（2019）晋0106民特623号民事裁定书，确认原告王晋兵与曹茂中间因民间借贷纠纷达成的调解协议有效，协议约定：曹茂中返还原告王晋兵借款本金40万元并支付利息3万元，支付方式为2020年1月31日前支付15万元、2020年7月31日前支付15万元、2021年1月31日前支付13万元。2019年10月18日，原告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人太原市顺意物资有限公司支付申请人王晋兵16个月的工资72000元；2、被申请人太原市顺意物资有限公司支付申请人王晋兵违法解除辞退劳动者的经济赔偿金135000元。2019年12月23日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字〔2019〕第306号裁决：1、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人太原市顺意物资有限公司支付申请人王晋兵2018年9个月工资10500元；2、驳回申请人王晋兵的其他仲裁请求。一审法院认为，原告自述被告于2019年4月要求与其解除劳动关系，被告对此予以否认，原告也未提供证据予以佐证，对原告上述主张不予采信。原告于2018年12月后再未到被告处上班，被告也未通知其继续上班，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同”，本案中原、被告于2018年12月31日终止劳动关系，故原告相应诉讼请求不予支持。2018年1月以来，被告拖欠原告工资。2019年7月4日，被告曾向原告支付3万元，原告主张该笔款项系其与被告法定代表人曹茂中间民间借贷纠纷的利息。山西省太原市迎泽区人民法院就前述纠纷于2019年7月30日作出（2019）晋0106民特623号民事裁定书，被告于2019年7月4日支付给原告的3万元应认定为工资而非利息。故被告还应支付原告2018年剩余工资24000元（4500元×12个月-30000元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告太原市顺意物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晋兵2018年剩余工资24000元；二、驳回原告王晋兵的其他诉讼请求。本院二审期间查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，2004年4月19日，双方建立了劳动关系，2017年起，上诉人月工资为4500元。上诉人于2018年12月后再未到被上诉人处上班，双方于2018年12月31日终止劳动关系。2018年1月以来，被上诉人拖欠上诉人工资。2019年7月4日，被上诉人曾向上诉人支付3万元，上诉人主张该笔款项系其与被上诉人法定代表人曹茂中之间民间借贷纠纷的利息。山西省太原市迎泽区人民法院就前述纠纷于2019年7月30日作出（2019）晋0106民特623号民事裁定书，被上诉人于2019年7月4日支付给上诉人的3万元应认定为工资而非利息。故被上诉人还应支付上诉人2018年剩余工资24000元（4500元×12个月-30000元）。一审庭审中证人证明，上诉人严重违反被上诉人公司请假制度，经常旷工，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不予经济补偿。综上所述，上诉人王晋兵的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王晋兵负担。本判决为终审判决。审判长 李国虎审判员 刘 涛审判员 武 涛 二0二0年七月三十日书记员 陶一彪