济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初1597号原告：戚春平，女，1987年2月3日出生，汉族，住山东省梁山县。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。被告：济南舒源贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人；孟庆国，总经理。原告戚春平与被告济南舒源贸易有限公司（以下简称舒源公司）劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告戚春平的委托诉讼代理人范守平，被告济南舒源贸易有限公司的法定代表人孟庆国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戚春平向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认我与舒源公司自2019年5月11日至2019年10月24日存在劳动关系；2.请求依法判令舒源公司支付8月份工资差额600元、9月份工资3200元、10月份工资3000元；3.请求依法判令舒源公司支付2019年6月11日至2019年10月24日未签订劳动合同的双倍工资13793元；4.请求依法判令舒源公司支付2019年5月11日至2019年10月24日经济补偿1500元；5.请求依法判令舒源返还质保金355元。事实与理由：我自2019年5月11日入职舒源公司，职务为促销员。舒源公司未依法与我签订合同，拖欠8月份工资差额600元、9月份工资3200元、10月份工资3000元。我因为舒源公司拖欠工资，未缴纳社保，与舒源公司解除劳动关系。为维护我的合法权益，故向法院提起诉讼。本案诉讼中戚春平放弃要求舒源公司支付质保金的第五项诉讼请求。舒源公司辩称，戚春平在我公司是临时工，工作也是临时的，随时可以取消。戚春平在世购华联超市外边处理商品、卖鞋，工资一天一结，每天100元，每天按照销售额3%提成，我公司没有欠付戚春平工资，戚春平收取现金后将现金交给超市。对戚春平的诉讼请求不同意支付。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，戚春平提交了济槐劳人仲案字〔2019〕第1401号《仲裁决定书》、《收款收据》两份、微信聊天记录截图、工牌，舒源公司提交了《促销员进场申请表》模板。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：舒源公司成立于2017年12月12日，经营范围包括批发、零售：鞋帽、服装、针纺织品、皮革制品、箱包、日用品、珠宝、工艺品、办公用品、装饰材料、五金产品、建筑材料、电子产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）戚春平在诉讼中陈述，其于2019年5月11日到舒源公司处工作，10月24日离职，工作地点为世购华联超市外边，工资是每月2000元底薪加提成，每月大概工资3000元左右，工作时间是早七点半至下午两点半，下午两点半到晚上八点，两个时间来回倒班，忙的时候要工作一整天。其在超市外面设立的摊位干，但是长期工作不是临时的。工作期间舒源公司没有与其签订合同，舒源公司也没有给其缴纳社保。其7月份的工资是舒源公司的财务转账来的，8月份工资发放现金2000元、600元，还剩600元没发，9、10月份工资涉及提成，其不清楚。其是按照8月份工资计算的，所以9月份按3200元计算，10月份没干完就按3000元计算。9月9日其曾给王倩发过离职申请，王倩告知其老板说得再干一个月找到接替的才行。10月25日其又提过离职，要求结清8、9、10月份的工资，王倩说出差了，有事找领导。双倍工资其是按每月3000元计算，经济补偿是按照半个月工资计算。戚春平为证实其主张，提交了以下证据：1.《收款收据》两份载明，2019年5月14日，戚春平向济南华联经七路超市有限责任公司经十西路店（以下简称华联经十西路店）交纳培训费、证章费用55元，舒源公司向华联经十西路店交纳质保金300元。2.工牌载明，戚春平为世购店临时促销员，工号为C077484。3.微信聊天记录载明，戚春平给王倩发消息“嗯，离职不是这一时情绪左右的，家里确实是顾全不过来，你我接触虽不多但也真心感谢你，希望你能尽快找到合适的人，今天离职报告就交给你了”，王倩回复“我刚和老板沟通了，你昨天只是给老板通知了一声，老板没同意你的请假，你就没上班。老板说了昨天按旷工处理，昨天的事情罚款200。这个事情本来和老板一点关系都没有的，你现在是和老板赌上劲了，也把她拉黑了，我也没办法”戚春平问王倩“妹我工资给我发了吧，这过节呢我还没给老人买东西呢”“妹，这7月份工资给我清一下吧”，王倩回复“嗯，你7月的工资已经拿了2000了是吧”“等我联系上老板和他说”，戚春平回复“嗯谢谢，我的工资明细能发一下吗”，王倩回复“等我忙完吧”，2019年9月19日，王倩向戚春平转账824元，之后戚春平向王倩要工资明细，戚春平给王倩发消息“那能先给我发两千吗，孩子交学费”，王倩回复“等我看看，给你回信”，王倩告知戚春平“这样的事不用找刘姐，给我聊就行，找不到人我外卖不可能空着”，2019年10月25日，戚春平给王倩发消息“如果我上班去八月、九月、十月份的工资能一起给我清吗”，王倩回复“我出差了，你有什么问题直接找我领导。”舒源公司对以上证据质证称，工作证是华联给做的，收款收据与其公司无关，质保金和培训费不是其公司收的，也不是其单位向华联交的。舒源公司在诉讼中陈述，其公司与戚春平没有劳动关系，戚春平可以随时不干。戚春平10月24日不干后，没有与公司进行交接，戚春平还欠付公司的钱。戚春平有收取的货款没有给公司，公司从超市取得的流水账目货品数量与戚春平给公司的不一致。戚春平的工资按天计算，不是按月结算，每天两班倒，不出摊可以休息。其公司在超市有固定店铺，2017年或2018年就在超市外面设立摊位经营。戚春平在超市外临时设立的摊位处工作，出售促销的鞋。公司在世购有两个店铺，一个是世购华联商场，一个是里面的华联超市。其公司向商场提供了相应的文件，戚春平的申请表已经交给了商场。王倩是公司的业务经理，不负责发放工资，公司给戚春平发放的工资有留存的账目。戚春平没有向公司提过离职申请，也没有说过理由，王倩也没有和公司提过戚春平离职的事情。舒源公司为证实其主张，提交了《促销员进场申请表》模板，模板载明促销期限分为短期和长期，应填写部分包括供应商资料、促销员资料、促销期限、应缴费用、其他约定事项等。长期促销应缴费用包括服务质量保证金、培训费、工牌费，共计355元。培训费、证章费一律不退。2019年11月26日，戚春平作为申请人，以舒源公司为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁。槐荫仲裁委审查后作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1401号《仲裁决定书》，认为戚春平的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，对戚春平的申请不予受理。戚春平不服槐荫仲裁的仲裁决定，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。戚春平在本案诉讼中主张其与舒源公司存在劳动关系，并提交了工牌、微信聊天记录等证据予以证实。舒源公司对此不予认可，辩称戚春平为临时工，可以随时离职，工资日结，双方不具备劳动关系。从戚春平与王倩的聊天记录来看，戚春平并不是舒源公司陈述的可以随时离职，工资也不是按天结算，请假亦需要经过批准。舒源公司并未能就所谓的临时工进行举证证明。本案中，戚春平、舒源公司均符合法律规定的劳动关系主体资格，戚春平接受舒源公司的管理，并且从事的销售工作属于舒源公司的业务范围。因此，戚春平与舒源公司之间存在劳动关系。双方当事人对戚春平于2019年5月11日至2019年10月24日之间在舒源公司处工作没有异议，因此，戚春平要求确认其与舒源公司自2019年5月11日至2019年10月24日存在劳动关系，有理有据，本院予以支持。戚春平在本案中主张舒源公司拖欠其2019年8月份工资600元、9月份工资3200元、10月份工资3000元，舒源公司辩称其不欠戚春平的工资，戚春平有收取的款项没有给公司，戚春平欠付公司的钱。舒源公司虽不认可戚春平的主张，但未提交任何证据予以证实。本案诉讼中，本院要求舒源公司在庭后三日内提交戚春平8、9、10月份的工资发放情况，舒源公司未在本院指定的期限内提交相应材料。对戚春平的主张，本院予以认可。戚春平要求舒源公司支付其8月份剩余工资600元、9月份工资3200元、10月份工资3000元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。戚春平于2019年5月11日入职舒源公司，舒源公司应在用工之日起一个月内与戚春平签订书面劳动合同。因舒源公司并未与戚春平签订书面劳动合同，舒源公司应向戚春平支付2019年6月11日至2019年10月24日的双倍工资差额。戚春平要求舒源公司按每月3000元的标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额13793元，因舒源公司并未提供戚春平工作期间的工资发放材料，对戚春平主张的月工资数额，本院予以采信。以此核算（六月份工作日14天，10月份工作日16天），戚春平要求舒源公司支付双倍工资差额，共计13137.93元。戚春平要求支付13793元不准确，应以本院核定的数额为为准。戚春平在本案中另要求舒源公司支付经济补偿1500元，理由为舒源公司拖欠工资，未为其缴纳社会保险。本院已确认舒源公司尚欠付戚春平工资，舒源公司亦认可没有为戚春平缴纳社会保险，在此情况下，戚春平解除与舒源公司的劳动关系，其有权主张解除劳动关系的经济补偿。戚春平自2019年5月11日至2019年10月24日在舒源公司处工作，工作期间少于半年，舒源公司应向戚春平支付半个月工资的经济补偿。戚春平主张按每月工资3000元计算，舒源公司应向戚春平支付经济补偿1500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认戚春平与济南舒源贸易有限公司自2019年5月11日至2019年10月24日存在劳动关系；二、济南舒源贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向戚春平支付工资6800元（2019年8月份工资差额600元、2019年9月工资3200元、2019年10月工资3000元）；三、济南舒源贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向戚春平支付未签订劳动合同的双倍工资差额13137.93元；四、济南舒源贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向戚春平支付经济补偿1500元；五、驳回戚春平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南舒源贸易有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇二〇年七月二十二日书记员  贾栋