沈阳市浑南区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）辽0112民初2727号 原告：沈阳富格教育咨询有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人：赵万友，系总经理。 委托诉讼代理人：吴刚，系辽宁美邦律师事务所律师。 被告：张利鹏，女，1995年2月27日出生，住辽宁省本溪市南芬区。 委托诉讼代理人：佟德才，系辽宁园丁律师事务所律师。 被告：沈阳市浑南区铭嘉汇琴筝艺术中心,住所地辽宁省沈阳市浑**。 经营者：于小芮，女，1995年7月8日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。 委托诉讼代理人：王浩然，男，1982年2月2日出生，汉族，系公司员工，住沈阳市苏家屯区。 原告沈阳富格教育咨询有限公司与被告张利鹏、沈阳市浑南区铭嘉汇琴筝艺术中心（以下简称铭嘉汇中心）合同纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳富格教育咨询有限公司的法定代表人赵万友及委托诉讼代理人吴刚，被告张利鹏及其委托诉讼代理人佟德才、被告铭嘉汇中心的经营者于小芮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告赔偿原告违约金120,000.00元；2、请求判令被告张利鹏向原告赔礼道歉；3、诉讼费由二被告承担。事实与理由：2015年，被告张利鹏以在校大学生身份到原告处实习。原告为被告张利鹏提供实习机会和平台，被告张利鹏通过原告增进了知识、积累了经验、提高了技能。被告张利鹏毕业后，原告与其于2017年10月1日签订《聘用合同》，被告张利鹏在原告处从事兼职舞蹈教学工作。合同约定：若被告擅自离职没有做好交接工作需要向原告赔偿违约金20,000.00元；被告张利鹏离任后，若在原告5公里范围内从事与原告相关工作，需要向原告赔偿50,000.00元违约金。2018年10月，被告没有通知原告，突然离职，也不配合原告做任何交接手续，致使原告的舞蹈教学工作一度陷入混乱。被告张利鹏违反合同规定在原告公司附近开设相类似的培训班（距离原告不足1公里），被告张利鹏还利用原告单位期间的职务便利私自获取学生家长的联系方式及学员信息，并将学员私自带走引导学员去原告处退费。被告张利鹏还通过微信群散步谣言损毁原告声誉，造成学员家长诚惶诚恐，导致原告单位学员大量流失。被告张利鹏的行为不仅严重损害原告的经济利益，也给原告的声誉带来了非常严重的负面影响，被告张利鹏应当赔偿原告经济损失并为其言论向原告道歉。被告铭嘉汇中心的经营者于小芮也曾经在原告处从事过教学工作，对上述原告所述情况均知情，但仍然为被告张利鹏提供平台，同被告张利鹏一起利用原告的商业秘密牟利，故被告铭嘉汇中心应当与张利鹏承担连带赔偿责任。为维护自身合法权益，故原告诉讼来院。 被告张利鹏辩称，原告诉求赔偿违约金120,000.00元，没有事实和法律依据。被告张利鹏与原告于2017年10月1日签订《聘用合同书》，工作岗位为民族舞蹈老师，合同期限为2017年10月1日至2019年9月30日止，共计两年。原告陈述的被告张利鹏没有通知其而突然辞职，也不配合交接工作等等，并非客观事实。被告张利鹏实际于2018年10月7日12时在原告处授课期间被原告处前台工作人员金恩宇殴打，当时已向浑南区新城派出所报案。被告张利鹏让原告妥善处理此事，但原告不仅没有给出合理解释，也没有处理任何责任人，反而安排被告张利鹏与邴老师交接工作。被告张利鹏认为自己已被原告解聘，多次找邴老师交接工作，但邴老师都不与其交接。原告称被告张利鹏违反合同约定，在距原告单位不足1公里处开设类似培训班，私自获取学生家长学员信息、私自带走学员并让学员去原告处退费，均非事实，被告张利鹏并未实施上述行为。原告主张被告张利鹏赔礼道歉没有事实和法律依据，原告至今拖欠被告张利鹏2018年9月份工资15,000.00元，且其就工作人员殴打被告张利鹏一直没有作出合理解释，并以此为由解聘被告张利鹏。原告违反合同约定提前解除劳动合同关系属违法解除，没有支付经济补偿金，还拖欠工资款。故原告诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 被告铭嘉汇中心辩称，本案系原告与被告张利鹏之间的纠纷，与其无关。被告铭嘉汇中心对被告张利鹏与原告之间的事情不清楚，只是将房屋借给被告张利鹏使用，被告铭嘉汇中心与被告张利鹏之间不存在雇佣合同关系。请求法院驳回原告对其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：聘用合同书，被告张利鹏对真实性没有异议，被告铭嘉汇中心认为与其无关；照片打印件，二被告没有异议；微信聊天记录截图，被告张利鹏对真实性、关联性均有异议，认为不能证明原告的证明目的，被告铭嘉汇中心认为与其无关；舞蹈考级证书领取名单，被告张利鹏对真实性、关联性均有异议，认可上述学员中有一部分是其教过的学生，但在离开原告处后未再教授，被告铭嘉汇中心认为与其无关；学员退费收据，二被告均认为与其无关；视频、收据，被告张利鹏对关联性有异议，认为与其无关，被告铭嘉汇中心认为与其无关。对被告张利鹏提交的证据：报警记录，原告对真实性没有异议，被告铭嘉汇中心认为与其无关；微信聊天记录，原告对真实性没有异议，被告铭嘉汇中心认为与其无关。被告铭嘉汇中心未提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告张利鹏于2017年10月1日签订《沈阳富格教育咨询有限公司聘用合同书》，约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，双方按照平等自愿、协商一致原则，签订该聘用合同并保证严格履行；原告聘用被告张利鹏为民族舞蹈老师，合同期限为2017年10月1日起至2019年9月30日止，包含试用期3个月。合同第七条对工资作出约定，原告根据被告张利鹏的工作岗位，工资支付方式为基本工资加奖金。每节课时费为1-2级五人为保底工资120.00元，增加一名提成10.00元；3-4级五人为保底工资120.00元，增加一名提成15.00元；5-6级五人为保底工资100.00元，增加一名提成20元；7-8级五人为保底工资100.00元，增加一名提成25.00元；9-10级五人为保底工资100.00元，增加一名提成30.00元；表演班五人为保底工资120.00元，增加一名提成20.00元；精品班五人为保底工资120.00元，增加一名提成20.00元。每月1日财务开始结算15日前发放上月工资，不得拖欠工资；若15日遇周六、日则延后1-2个工作日发放工资。合同第三、四、五、六条约定了双方的权利和义务，其中第六条约定，被告张利鹏应维护原告的合法权益，不得散布有损于原告声誉的言论，保守原告的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；被告张利鹏离职后，不得在原告公司5公里范围内从事与原告公司经营相关或相类似的工作；被告张利鹏离职后，不得以任何理由带走公司学员及公司的商业机密。合同第十条至十七条就聘用合同的变更、解除及终止作出约定，其中第十二条约定，被告张利鹏在聘用期间有下列情形之一的，原告可随时解除合同并要求被告张利鹏向原告进行经济赔偿：（一）有违法行为，被依法追究刑事责任的；（二）严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（三）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；（四）故意不履行岗位职责，给公司工作造成重大损害的；（五）私自带走学生；（六）利用原告资源为其他同行业创造盈利行为的；（七）被告张利鹏在合同终止前，需找人替代自己的工作方可解除聘用合同，若没有交接好工作擅自离开公司原告有权按被告张利鹏违约处理，被告张利鹏应向原告赔偿违约金20,000.00元整;被告张利鹏离职后，若在原告公司5公里范围内从事与原告公司经营相关或相类似的工作，则被告张利鹏向原告赔偿50,000.00元整。第十五条约定，由下列情形之一的，被告张利鹏可以解除合同：（一）在试用期内提前七日通知原告的；（二）原告未按照合同约定支付劳动报酬的；（三）原告以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；（四）被告张利鹏交接好自己的工作。合同第十八条就解除或终止合同后的经济补偿金如何给付作出约定。 2018年10月7日，因被告张利鹏与原告员工金恩宇之间发生冲突，被告张利鹏报警，在警察调解下，双方达成谅解。后被告张利鹏离职，借用被告铭嘉汇中心教室召集学员进行舞蹈教学工作。铭嘉汇中心与原告经营地点上亿广场距离约1.1公里。 本院认为，原告与被告张利鹏之间签订《沈阳富格教育咨询有限公司聘用合同书》，原告主张双方之间系平等主体之间的商事合同关系，并由此要求被告张利鹏承担违约责任，但双方是基于劳动合同法及相关法律法规签订的聘用协议书，主要对用人单位信息、劳动者身份信息、工作内容、劳动期限、劳动报酬、试用期、培训、保守秘密、竞业禁止等方面作出约定，上述内容均符合用工主体与劳动者之间权利义务关系相关规制范畴，被告张利鹏为原告提供“舞蹈教学”的技能劳动，原告支付被告张利鹏一定报酬，双方在聘用合同履行过程中就被告张利鹏是否擅自离职及是否存在违反竞业禁止相关约定行为存有争议，这与商事合同关系基于与贸易相关且具有逐利性的特质并不相符。原告若以劳动争议纠纷为由主张相关权益，应先进行劳动仲裁前置程序，未经该程序处理而直接诉至本院，本院依法不应受理。原告要求被告铭嘉汇中心承担连带给付责任，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百一十九条第四款之规定，裁定如下： 驳回原告沈阳富格教育咨询有限公司的起诉。 案件受理费2,700.00元，予以退回。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审 判 长 李 松 审 判 员 丁 威 人民陪审员 金 丽 二〇二〇年七月六日 书 记 员 徐小杰 本裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。