广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初648号原告：邓家强，男，1981年5月13日出生，汉族，住广东省罗定市*************，公民身份号码441************11X。委托诉讼代理人：何惠仪，系广东卓盈律师事务所律师。被告：佛山市南海区里水镇和顺小学，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺，统一社会信用代码12440605G18577381N。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：钱秀平，系广东多方律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏崇彬，男，1972年12月15日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**************，公民身份号码440************832，系该学校的教师。原告邓家强与被告佛山市南海区里水镇和顺小学劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序分别于2020年4月13日和2020年5月11日公开开庭进行了两次庭审。原告及其委托诉讼代理人何惠仪，被告的委托诉讼代理人钱秀平、夏崇彬均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人于2019年10月18日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年10月25日立案受理，申请人请求：（1）解除劳动关系；（2）被申请人向申请人支付经济补偿金37567.05元；（3）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金75134.1元；（4）被申请人向申请人支付2019年10月工资2634.75元及缴纳社会保险费1074.48元；（5）被申请人向申请人支付2019年8月至2019年10月共三个月绩效工资600元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月28日作出佛南劳人仲案字[2019]4240号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年10月3日解除；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年10月工资差额22.94元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年8月至10月的绩效工资427.58元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2019年11月29日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决于2019年12月9日向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告和被告之间的劳动关系于2019年10月8日解除；（2）被告支付解除劳动合同的经济补偿金37567.05元予原告；（3）被告支付违法解除劳动合同赔偿金75134.1元（3266.7元/月×11.5个月×2）予原告；（4）被告支付2019年10月工资差额699.2元（3000元/月÷21.75天/月×8天-365.25元-39元）予原告；（5）被告支付2019年8月至10月共三个月绩效工资473.56元（200元/月×2个月+200元/月÷21.75天/月×8天）予原告。诉讼中，原告撤回第（2）项诉讼请求。4.原告的工作情况。原告于2008年9月入职被告处工作，任职水电工。工作期间，原告除了需从事水电工作外，还需根据被告的安排从事杂项工作、课间广播工作。原告属于被告的后勤人员。5.劳动合同签订情况。2018年9月1日，原告作为乙方和被告作为甲方签订《临工聘用合同书》，约定：1、原告的性质为临工，并与被告签订为期一年的合同，聘任期由2018年9月1日至2019年8月31日止，期满视其工作表现、身体状况和工作需要决定是否续聘或转岗；2、正式聘用后，原告的工资薪酬为3000元（含社保扣费），工资薪酬的支取方式为每月支取；3、临工不享受教师的各种福利待遇，包括旅游费、慰问金等；4、在合同期内，双方应按社保规定，参加社保基金，原告应承担部分在当月工资薪酬中扣缴；……7、在合同期内，根据被告的工资表现及学校的管理需要，被告可对原告的工作岗位进行调整；8、在聘期间，原告应严格遵守被告根据工作实际做出的安排（包括工作日和非工作日临时性的工作安排）及制定的各种规章制度，服从管理，积极配合学校做好自己的工作；9、原告每周的工作时间为五天半制；……12、合同期满被告不再续聘，被告不给予经济补偿；……14、被告在下一年度聘任原告，应在8月份结束前通知原告，被续聘者不签聘用合同，视为自愿自动离职，被告不给予任何经济补偿等。6.原告的工资情况。被告以银行转账形式于当月发放原告的当月工资，工资构成是基本工资3000元/月+绩效200元/月，另外教师节有补贴300元/年和春节有补贴500元/年。被告已向原告足额发放了2019年9月（含当月）之前的工资。7.参加社保情况。2008年10月至2019年10月期间，被告以其名义为原告参加了社会保险。其中2019年10月社保中原告个人承担的社保费用是351.85元，被告承担的社保费用是680.33元。8.原告和被告之间协商续签劳动合同的情况。2019年7月起，被告就续聘原告事宜开始与原告进行协商。（1）2019年7月20日，原告收到被告出具的《和顺小学后勤聘用合同书》；当天，原告和被告分别在《后勤员工续聘情况书》中签名和盖章，该情况书载明：“本人邓家强于2019年7月20日与佛山市南海区里水镇和顺小学签订2019-2020学年聘用合同，因不认同合同内容，本人决定不与学校签订2019-2020学年聘用合同。”（2）2019年9月18日，原告收到被告出具的《和顺小学后勤员工续聘告知书》，载明：“邓家强同志：鉴于2018-2019学年合同已经到期，2019年7月20日，学校通知后勤线的全体员工回校签订下一学年的合同，但直至2019年9月17日，您尚未与学校签订2019-2020学年的工作合同。请您在2019年9月18日下午与学校签订下一年的工作合同。”当天，原告和被告分别在《后期员工续聘情况书》中签名和盖章，载明：“本人邓家强于2019年9月18日与学校签订2019-2020学年聘用合同，因不认同合同内容（合同内容与原签订的2018-2019合同相同），本人决定不与学校签订2019-2020学年聘用合同。”（3）2019年9月24日，原告收到被告出具的《和顺小学后勤员工续聘告知书》，载明：“邓家强同志：鉴于你的合同在2019年8月31日到期，学校分别在2019年7月20日及2019年9月18日通知您续签合同，直至2019年9月24日，您尚未与学校续签合同。请您接到告知书3天内找学校总务主任续签合同，若对合同签订或合同内容有异议，请于接到告知书3天内以书面形式提出等。”2019年9月25日，原告向被告提交《合同修改意见》，就被告提供的2019-2020学年后勤聘用合同书提出如下修改意见：第一条，修改为无固定期限合同；第二条，修改为应在甲乙双方经协商同意的情况下，甲方可对乙方的工作岗位进行调整；第八条，修改为如非工作日临时性的工作安排，应由甲方提前通知乙方，并在甲乙双方根据实际情况双方进行协商同意而定；第九条，修改为增加写明乙方的工作上、下班具体时间；另增加一条款，乙方的工作岗位职务是水电工，超出乙方的本职工作范围以外的工作安排应由甲乙双方协商同意，甲方不得强制乙方。（4）2019年9月27日，原告收到被告出具的《和顺小学对水电工“合同修改意见”的回复》，载明：“学校复：可签订无固定期限合同；单位具有自主管理权和人事任用权，可在学校实际工作需要或员工不能胜任当前工作时对员工的工作做出合理的调整；临时性、突发性工作不可预料，不可能存在能提前告知，例如电线电路、水管等出现必须水电工处理的工作，水电工应及时回校处理，如果在外地需提供不在当地的相关证明，如果是非工作日，可用寒暑二假的工作日相抵，如果寒暑二假工作日不足以相抵，超出时间可给予加班费（学校的后勤员工没有寒暑二假，工作日要上班待命）；可以在合同中注明水电工的早上上班时间是8:00-12:00，下午14:00-18:00；原告工作岗位职务虽然是水电工，学校作为用人单位，管理的一方，对水电工的工作岗位也有相应的工作职能，但工作职能只是抽象性、概括性的规范，不可能涵盖现实生活工作中所有的可能发生的细节，因此，学校有权对聘请的水电工安排其他相同或类似等合理性工作，如除全校水电设备和消防设备的安装、保养、维修外，还有其他杂项维修（如窗帘、台椅损坏等）和临时突发任务安排工作，而该合理性的工作，若员工都以各种理由不解决的，单位的日常工作秩序就无法持续，因此，该主张完全是不合理，也不符合现实工作和生活等。”当日，被告向原告提供甲方为被告、乙方为原告的《和顺小学水电工聘用合同书》，内容如下：1、合同期：乙方的性质为临工，双方同意按以下确定本合同期限；无固定期限，从年月日起至法定终止条件出现时止；2、正式聘用后，乙方的工资薪按镇统一规定支付（按照上级规定工资计算，含社保扣费），工资薪酬的支取方式为每月支取；3、临工不享受教师的各种福利待遇，包括旅游费、慰问金等；4.在合同期内，甲乙双方应按社保规定，参加社保基金，乙方应承担部分在当月工资薪酬中扣缴；……7、在合同期内，根据乙方的工作表现及学校的管理需要，甲方可对乙方的工作岗位进行调整；8、在聘期间，乙方应严格遵守甲方根据工作实际做出的安排（包括工作日和非工作日临时的工作安排）；9、乙方每周的工作时间为五天半制，多出半天时间可用寒暑二假的工作日相抵，如果寒暑二假工作日不足以相抵，超出时间可给予加班费，学校的后勤员工没有寒暑二假，工作日要上班待命；工作日上班时间为早上8:00-12:00，下午14:00-18:00；……12、合同期满乙方不再续聘，甲方不给予经济补偿；……14、被告在下一年度聘任原告，应在8月份结束前通知原告，被续聘者不签聘用合同，视为自愿自动离职，被告不给予任何经济补偿等。但双方没有签订该份合同。当日，原告知悉被告出具的《和顺小学后勤员工续聘告知书》，载明：“邓家强同志：鉴于2018-2019学年合同在2019年8月31日已经到期，学校分别在2019年7月20日、2019年9月18日、2019年9月23日通知原告签订下一学年的合同，原告以自己的理由一直迟迟不肯签约，直至2019年9月27日原告尚未与学校签订下一年的工作合同。请原告在接到本告知书之日起3天之内与学校签订2019-2020学年的工作合同。”当日，原告向被告出具书面材料，载明：“本人2019年9月27日收到学校的续聘告知书，因告知书的内容本人不认同，暂不签收。”（5）2019年9月30日，被告向原告邮寄《和顺小学后勤员工续聘告知书》，载明：“邓家强同志：鉴于2018-2019学年合同在2019年8月31日已经到期，学校分别在2019年7月20日、2019年9月18日、2019年9月23日、2019年9月27日通知原告签订下一学年的合同，原告以自己的理由一直迟迟不肯签约，直至2019年9月30日您尚未与学校签订下一年的工作合同。请您在接到本告知书之日起3天之内与学校签订2019-2020学年的工作合同。若您逾期不签，学校将视为您不愿意与学校签订合同，不愿意继续为学校工作，你的行为属于自动离职的行为，因此而产生的全部法律责任由你自行承担。”原告于2019年10月1日收到该告知书。9.原告的离职情况。（1）2019年10月6日，被告向原告邮寄《告知书》及由被告的副校长夏崇彬向原告发送短信，告知原告：“因原告逾期不续签劳动合同，视为因原告个人原因不愿意续签劳动合同，不愿意继续与学校确定劳动关系，属于自动离职的行为，基于学校多次与原告协商，且因原告多次拒绝，该自动离职行为自2019年10月3日立即生效。”双方确认原告没有收到邮件，但有收到短信内容。10.其他情况。（1）2019年10月8日早上7时59分，被告的副校长夏崇彬通过微信形式向包含被告教职工在内的工作群“和小快乐驿站”发送微信内容：“各位老师：电工邓家强因个人原因未与学校续签合同，视为自动离职，不能再安排学校工作。”（2）2019年10月8日，原告到被告处分别于早上7时59分和9时36分从事了修理办公室饮水机开关和开大课间广播的事宜。（3）2019年10月8日下午，原告向佛山市南海区*************就其与被告之间的劳动争议申请调解。因双方无法达成一致意见，该中心于当天出具《信访事项调解意见书》。（4）被告向原告发放了2019年10月工资是61.94元（39.45元+22.49元）以及向原告付清了2019年8月至10月共三个月绩效工资共427.58元。11.原告在诉讼中陈述：（1）2019年9月27日被告提供的《和顺小学水电工聘用合同书》与原劳动合同内容的主要区别是该合同第9条在原来劳动合同内容“原告每周工作时间为五天半制”的基础上增加约定的内容是剥夺了原告的寒暑二假，存在降低劳动者的劳动合同约定条件的情形，原告要求与被告对订立劳动合同的内容进一步磋商，符合劳动合同法的相关规定，原告并非自愿不与被告续签劳动合同，但被告竟以此为由，在2019年10月6日以短信形式通知原告解除劳动关系，应属违法解除劳动关系。双方的劳动关系于2019年10月8日解除。（2）原告在被告处工作期间在寒暑二假与其他普通老师一致均不需要回去被告处上班，放假期间被告有紧急事才需要回去上班，该紧急事是原告工作范围之内且原告在佛山范围内就需赶回去，无需经过原告同意，如果原告并不在佛山范围内就无需回去或是修改时间。（3）由于原告的工作与学校教学任务有关，如果学校放假，学校停止教学任务，本质上原告不需要做任何工作。故原告认为寒暑假回去上班没有事可做。被告在诉讼中陈述：（1）原告对2019年9月27日被告提供的《和顺小学水电工聘用合同书》第9条的约定理解有误，被告是一所小学，其性质决定寒暑假不需要全体教职工全日制上班，原告作为修理工在其他教职工没有上班的情况下，也不可能全天呆在学校进行所谓的修理工作，该条约定表达的意思是原告需要进行待命工作有突发情况需要回去被告处理，被告并没有剥夺原告寒暑二假权利，被告所要续签的劳动合同与原来的合同内容一致且未降低劳动条件，在被告多次催告续签劳动合同而原告仍拒绝签订的情况下，被告有权解除与原告的劳动关系，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告于2019年10月6日向原告发出通知，确定双方的劳动关系于2019年10月3日解除。（2）按照3个工作日计算得出原告2019年10月的应得工资为413.79元（3000元/月÷21.75天/月×3天），扣减当月社保费用个人负担部分351.85元，得出原告2019年10月的实发工资为61.94元，被告在原告申请劳动仲裁前支付了39.45元，在仲裁裁决作出后于2019年12月17日又支付了22.49元，已付清原告2019年10月工资。（3）被告应向原告支付2019年8月至2019年10月的绩效工资共427.58元（200元+200元+200元/月÷21.75天/月×3天），因为原告的绩效工资是每6个月发放一次，被告已于2019年12月17日向原告付清上述绩效工资。本案中，原告和被告双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、证明；2.佛南劳人仲案字[2019]4240号仲裁裁决书、仲裁申请书；3.临工聘用合同书；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.《和顺小学后勤聘用合同书》、《后勤员工续聘情况书》；6.《和顺小学后勤员工续聘告知书》（落款日期是2019年9月18日）、《后期员工续聘情况书》；7.《和顺小学后勤员工续聘告知书》（落款日期是2019年9月24日）、《合同修改意见》；8.《和顺小学后勤员工续聘告知书》（落款日期是2019年9月27日）、《和顺小学对水电工“合同修改意见”的回复》、《和顺小学水电工聘用合同书》；9.《和顺小学后勤员工续聘告知书》（落款日期是2019年9月30日）；10.被告副校长夏崇彬向原告发送的短信通知；11.2019年10月水电工作情况表；12.和小快乐驿站微信群聊天记录；13.信访事项调解意见书；14.电话录音光盘、录音文字翻译版本；15.证明；16.光盘、录音资料文字版；17.个人情况说明、荣誉证书及奖状；18.原告和被告的校长周某1之间的谈话录音光盘和录音整理资料。被告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2019]4240号仲裁裁决书；2.临工聘用合同书；3.《后勤员工续聘情况书》（落款时间是2019年7月20日）、《和顺小学后勤员工续聘告知书》（落款日期是2019年9月18日）、《后勤员工续聘情况书》（落款日期是2019年9月18日）；4.《和顺小学后勤员工续聘告知书》（落款日期是2019年9月24日）、《临工聘用合同书》、《合同修改意见（回复函）》；5.《和顺小学对水电工“合同修改意见”的回复》、《和顺小学后勤员工续聘告知书》（落款日期是2019年9月27日）、《和顺小学水电工聘用合同书》、原告签收2019年9月27日续聘告知书收据；6.《和顺小学后勤员工续聘告知书》（落款日期是2019年9月30日）及邮寄单；7.《告知书》（落款日期是2019年10月6日）、邮寄单、短信截图；8.和顺小学暑假后勤人员回校清洁签到表（2019年7月15日）、和顺小学寒假后勤人员回校清洁签到表（2020年1月16日）、2020门卫寒假值日安排和顺小学照片、2020年门卫寒假值日安排表、和顺小学保安轮值表；9.原告的工资银行流水、原告的绩效工资银行流水；10.和顺小学后勤微信群聊天记录、后勤清洁工微信群聊天记录、尹凤梅、李水英、杨淑怡、黄桂芬、刘章英、汤凤坚、郑婉华、彭显养、丘永凤、辛洁兰、赵彩妹、邓永妹、唐素娥、陈环球、许兆松的佛山市社会保险参保缴费证明；11.2018年暑假和顺小学保安轮值表、2019年暑假和顺小学保安轮值表、梁栋泽、邓昭、梁伟海、叶永涛的佛山市社会保险参保缴费证明；12.和小快乐驿站微信群聊天记录、和顺小学2017-2018学年暑假值班安排要求、和顺小学2017-2018学年暑假值班安排表、和顺小学2018学年寒假值班要求、和顺小学2018-2019学年寒假值班安排表、和顺小学2018-2019学年暑假值班安排要求、和顺小学2018-2019学年暑假值班安排表、和顺小学2019学年第一学期寒假教师值日安排要求、和顺小学2019学年第一学期寒假教师值日安排表；13.和小快乐驿站微信群聊天记录；14.林浩成（系被告处总务主任）与原告的微信聊天记录；15.原告在仲裁阶段递交的《仲裁申请书》。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于解除劳动关系问题。首先，关于原告和被告双方劳动关系解除时间的问题。2019年7月20日至2019年9月30日期间，双方就续签劳动合同事宜一直处于协商修改过程中。2019年9月30日，被告再次书面告知原告在收到告知书之日起3日内与被告续签劳动合同，但原告于2019年10月1日收到被告邮寄的该书面告知书后没有回复也没有按时回校与被告续签劳动合同，被告于2019年10月1日至2019年10月5日期间也没有正式通知原告因其不续签劳动合同视为其自动离职，而于2019年10月6日才正式通知，故本院认定原告和被告之间的劳动关系于2019年10月6日解除。其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。在原告和被告于2019年7月20日至2019年9月30日期间就续签劳动合同事宜处于协商修改的过程中，被告于2019年9月27日出具的《和顺小学水电工聘用合同书》是经双方多次协商修改后向原告提供的最后一份2019-2020学年后勤员工聘用合同书的版本，故本案应围绕该合同版本与双方于2018年9月1日签订的《临工聘用合同书》之间双方争议的合同条款进行审查。对比该两份劳动合同，双方争议的合同条款为《和顺小学水电工聘用合同书》第9条的约定。从该条款的内容可知，被告对原告在正常工作日每周的工作时间和正常工作日的每天上班时间的约定与原劳动合同均一致。双方主要是对该条约定中关于“学校后勤员工没有寒暑二假，工作日要上班待命”的内容存在不同的理解，根据《中华人民共和国合同法》第四十一条的规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。”虽然原告主张该条约定是剥夺了原告的寒暑二假，在工资待遇不变的情况下，被告是降低了原告的劳动合同条件，但被告已经提供证据证明在寒暑二假被告处的后勤人员均需要根据被告的值班安排进行轮值坐班，结合被告在寒暑二假的实际情况，被告主张该条款的意思是原告仍然享有寒暑二假，在寒暑二假期间原告需要进行待命工作，有突发情况时才需要回被告处进行处理，符合常理，本院予以采纳，并对原告的主张不予采信。纵观被告于2019年9月27日出具的《和顺小学水电工聘用合同书》的全部合同内容，原告未能提供证据证明被告对劳动合同约定的条件进行了不利于原告的修改，因原劳动合同约定的劳动合同期限已经到期，在双方经过多次协商后，被告最后决定与原告续签的劳动合同并没有降低劳动合同约定的条件，在此情况下原告仍因其自身个人原因不同意与被告续签劳动合同，故原告主张被告支付经济补偿金，不符合双方于2018年9月1日签订的劳动合同的约定及法律规定，本院不予支持。二、关于2019年10月工资和2019年8月至2019年10月绩效工资的问题。因国庆期间带薪假期只有3天，2019年10月4日至2019年10月6日期间原告均处于放假期间，故被告应向原告支付的2019年10月的工资为61.94元（3000元/月÷21.75天/月×3天-351.85元），以及应向原告支付2019年8月至2019年10月绩效工资为427.58元（200元+200元+200元/月÷21.75天/月×3天）。因被告已提供证据证明其已向原告付清上述工资，故原告请求被告支付2019年10月工资差额699.2元以及2019年8月至10月共三个月绩效工资473.56元，缺乏依据，本院亦不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认邓家强和佛山市南海区里水镇和顺小学之间的劳动关系于2019年10月6日解除；二、驳回邓家强的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年七月十三日书记员  蔡 青