西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初4170号原告：西安欧可电气技术有限公司，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX5520。法定代表人：杨军科，该公司总经理。委托诉讼代理人：高允才，西安市莲湖区环西法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李高杨子，西安市莲湖区环西法律服务所法律工作者。被告：吴凯，男，1990年5月1日出生，汉族，住陕西省咸阳市三原县。委托诉讼代理人：吴勇，陕西善爱律师事务所律师。原告西安欧可电气技术有限公司与被告吴凯劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安欧可电气技术有限公司之委托诉讼代理人高允才，被告吴凯及委托诉讼代理人吴勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安欧可电气技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求法院判令原告与被告劳动关系于2019年4月29日解除。2、要求法院判令原告不支付现金38687元的要求，3、要求法院判令原告不支付被告五险一金的要求。4、诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年3月30日西安欧可电气技术有限公司，通过EMS邮寄，收到莲湖区仲裁委裁决书(2019）第485号裁定书。2017年4月1日被告来原告单位应聘上班并培训，被告来应聘时提供了简历，声称为大学本科2012年毕业，未见原件。原告按照国家规定要求被告签订劳动合同，被告拒绝签订，原告对被告进行公司制度讲解，要求签订劳动合同，后单位无奈与被告签订工作须知，关于待遇及考勤。2019年底，被告提出离职要求，我公司要求：离职员工应办理交接工作后，方可办理离职手续，期间被告一直拖着没有办理交接手续，2019年4月29日至5月29日期间被告也未来上班，原告从未欠被告工资。裁决书裁决不符合事实，由于被告拒签合同的原因，现要求给被告按裁决书内容执行不合法，是被告的原因和责任，让原告承担责任无法无据，原告认为应驳回被告的请求，公正判决，诉讼费由被告承担。被告吴凯辩称， 1、裁定本案不予受理；2、驳回原告的诉讼请求。事实与理由：一、答辩人与被答辩人劳动争议一案，经西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第485号仲裁裁决书，依据裁决书内容双方可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，不起诉的本仲裁裁决书发生法律效力。2020年3月16日答辩人收到该仲裁裁决书，2020年3月30日被答辩人收到该仲裁裁决书。2020年4月26日答辩人向贵院申请强制执行，经贵院立案庭查询未有本争议起诉，但贵院立案庭要求调取本案的双方送达回证，答辩人立即前往西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会调取双方的送达回证，经西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员复印并盖章，同时西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员告知被答辩人未查询和复印本案双方的送达回证,2020年4月26日贵院已受理答辩人的强制执行申请，而贵院又于2020年5月11日立案被答辩人关于双方争议一案的起诉，被答辩人未在期限起诉，显然该仲裁裁决书已经发生法律效力，因此本案不应受理。三、答辩人认为西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字(2019)第485号仲裁裁决书，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，因此贵院应驳回被答辩人的诉讼请求。综上所述，答辩人根据规定依法答辩，请保护答辩人的合法权益，本案贵院应不予受理并驳回被答辩人的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据一、莲劳人仲案字(2019)第485号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；证据二、吴凯的简历表，证明吴凯学历是假学历，不是本科；证据三、离职书，证明吴凯延迟了一个月才给我们交的；证据四、工作须知，个人待遇及考勤，证明按照规则制度，吴凯拒签劳动合同；证据五、2020年3月12日客户德信索江涛与我们的销售人员的微信聊天记录，证明吴凯在公司上班期间把公司的业务做私单。违反了公司的纪律和工作制度；证据六、吴凯的工资表，证明给他发的工资没少发，劳动仲裁说的十二个月工资计算错误；证据七、法院的立案收费票据一份，日期是2020年4月14号，EMS的回执是3月30日。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据一，真实性无异议，认可该证据，证明目的不认可对证据二、真实性有异议，证明目的不予认可。没有我们的签字。对证据三、真实性无异议，证明目的不认可。对证据四、真实性不认可，工作须知的签名是我们签的，真实性认可，但是待遇及考勤真实性不认可。我们不知道这个事情，怎么会拒绝签字呢。对证据五、真实性有异议，因为只是一个微信截图，并不是聊天记录，且另外一方的人的身份不清楚，存在虚假。证明目的不认可。对证据六、真实性有异议，证明目的不予认可，我们有工资银行流水。证据七、真实性不认可，证明目的不认可，合法性有异议。被告提交以下证据：证据一、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会送达回执两份，中国审判流程信息公开网查询信息一份。证明原告于2020年3月30日收到西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字(2019)第485号仲裁裁决书。被告2020年3月16日收到西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字(2019)第485号仲裁裁决书。原告于2020年5月11日向贵院提起本案诉讼，原告未在期限内起诉，显然仲裁裁决书已经发生法律效力，因此本案不应受理。证据二、名片（正反面）被告吴凯招商银行账户历史交易明细表、交易详情。证明1，被告在原告处工作，任销售工程师，申请人电话：1389288****。2，交易时段2017年4月14日至2019年4月30日每月支付公司详情。证据三、买卖合同书、欧可出货单，手机短信记录。证明，1，原告与中国科学院西安光学精密机械研究所《买卖合同书》和欧可出货单证明被告在原告处工作。2，证明原告的法定代表人杨海林通过发送短息同意给被告补缴五险一金。3，证明被告在原告处工作两年多，4，证明原告未向被告签订书面劳动合同，也未向被告办理社会保险和缴纳住房公积金。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据一、真实性不认可，在仲裁机构领取裁决书有先有后，他们先领取，我们是后来领取的，国家有法律规定用的为EMS送达，不能用其他的方式送达。我们在法定时效内提起诉讼。    对证据二、真实性无异议，证明目的有异议，工资单中除了基本工资外还有津贴和其他的补助，以吴凯在工资表项目单上签字为准，证明目的不认可，证据三、合同是真实的，证明目的不认可，至于他说的杨海林同意补缴五险一金的问题我们不认可。另外，关于工资，可以通过交易详情，每月工资均有备注。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：被告吴凯2017年4月10日入职原告西安欧可电气技术有限公司，担任销售工程师一职，入职当天填写了一份《个人简历表》，表中被告填写了个人基本信息，原告在《个人简历表》上盖章，双方未签订书面劳动合同。2019年4月29日，被告因个人原因提出辞职，并填写了《离职书》，双方之间的劳动关系于当日解除。被告离职前12个月平均工资为3517元。原告未给被告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。2019年，被告吴凯向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求确认申请人吴凯与被申请人西安欧可电气技术有限公司于2019年5月29日解除劳动关系；2、被申请人西安欧可电气技术有限公司支付申请人吴凯未签订书面劳动合同双倍工资48730元；3、被申请人西安欧可电气技术有限公司支付申请人吴凯2019年4月29日至2019年5月29日工资4430元；4、被申请人西安欧可电气技术有限公司支付申请人吴凯解除劳动关系的经济补偿金13290元；5.被申请人西安欧可电气技术有限公司为申请人吴凯补缴2017年4月1日至2019年5月29日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2020年1月20日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第485号仲裁裁决书，裁决：一、申请人吴凯与被申请人西安欧可电气技术有限公司于2019年4月29日解除劳动关系；二、被申请人西安欧可电气技术有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人吴凯未签订书面劳动合同的双倍工资38687元；三、被申请人西安欧可电气技术有限公司自本裁决生效后三十日内给申请人吴凯补缴2017年4月至2019年4月29日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人吴凯与被申请人西安欧可电气技术有限公司分别承担其应缴部分）；四、驳回申请人吴凯的其他申请请求。2020年3月26日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会通过EMS向西安欧可电气技术有限公司送达莲劳人仲案字（2019）第485号仲裁裁决书，西安欧可电气技术有限公司于2020年3月30日收到该裁决书。2020年4月14日，西安欧可电气技术有限公司向本院提起诉讼，故西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2019）第485号仲裁裁决书并未发生法律效力。本院认为，2020年3月26日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会通过EMS向西安欧可电气技术有限公司送达莲劳人仲案字（2019）第485号仲裁裁决书，西安欧可电气技术有限公司于2020年3月30日收到该裁决书。2020年4月14日向本院提起诉讼，原告的起诉并未超过十五日的起诉期限。被告诉称本案仲裁裁决书已发生法律效力，应承担驳回原告起诉之辩论意见，理由不能成立，不予采纳。被告吴凯2017年4月10日入职原告西安欧可电气技术有限公司，担任销售工程师一职，双方建立劳动关系。关于双方劳动关系解除时间，原、被告均认可2019年4月29日双方劳动关系解除，本院予以确认。被告入职后，原告未与被告未签订书面劳动合同，原告应依法支付被告2017年5月10日至2018年4月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34475.25元。被告要求其余双倍工资差额部分，没有依据，不予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁裁决驳回被告要求的解除劳动关系经济补偿金等仲裁请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。原告要求不为被告支付五险一金之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条规定，判决如下：一、确认原告西安欧可电气技术有限公司与被告吴凯之间的劳动关系于2019年4月29日解除；二、原告西安欧可电气技术有限公司于本判决生效后十五日内支付被告吴凯2017年5月10日至2018年4月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34475.25元；二、驳回被告吴凯其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安欧可电气技术有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    员    李  坤                       二〇二〇年七月二十三日                      书    记    员   孙晋丽 1