包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初1138号 原告：王芙蓉,女,1968年11月19日出生，现住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：郭亚婷（系原告女儿），东河区吾悦广场地产策划，现住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：包雪松，包头市鼎胜法律服务所法律工作者。 被告：深圳市滨海物业管理有限公司包头分公司。 法定代表人：孙仲敏。 委托诉讼代理人：宫剑波，内蒙古天祺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王佳宁，内蒙古天祺律师事务所律师。 原告王芙蓉与被告深圳市滨海物业管理有限公司包头分公司（以下简称滨海物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王芙蓉的委托诉讼代理人郭亚婷、包雪松、被告滨海物业公司的委托诉讼代理人宫剑波、王佳宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王芙蓉向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签劳动合同二倍工资22000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。事实和理由：原告王芙蓉于2019年3月1日入职被告滨海物业公司，从事保洁工作，月工资2000元整，以银行转账形式发放。原告工作期间认真负责，从来没有迟到、早退、请假。疫情期间公交暂停，上班不便，每天依然正常上下班，坚守岗位。2020年3月28日,因与公司主管刘彩云发生口角，2020年4月2日下午被告给原告发出解除劳动合同通知，但未对原告进行相应的补偿或赔偿。因此，原告提起诉讼，望依法判决。 被告滨海物业公司辩称，一、原告陈述的事实不符合本案真实情况。本案的真实情况是,被答辩人入职后,工作态度愈发不认真，不仅对主管及上级安排的工作任务不理睬，不服从管理，随意顶撞上级，而且其负责的卫生区域内的日常保洁工作也不能完成，上级检查工作中多次存在卫生不合格的情况，如步梯扶手、信报箱、电箱上都未进行日常保洁工作。上述行为严重违反了《员工劳动纪律》的第七条、第十四条服从领导安排及各自卫生区保持清洁的规定。而在2020年3月26日，被答辩人捡拾单元楼内业主住宅门口装有业主私人物品的纸箱后出卖，遭到业主的投诉，该行为严重违反《员工劳动纪律》第十三条员工不允许捡废品及纸皮的规定。由于被答辩人存在严重违反员工纪律，漠视公司规章制度的行为，给答辩人造成不良的影响。因此，答辩人于2020年3月30日向其送达《告知书》，郑重告知其三日内整改自身违纪行为，但其拒不整改，无奈之下，答辩人向其送达了《解除劳动合同通知书》。故答辩人依据《劳动合同法》三十九条之规定，用人单位单方面解除劳动合同，且不存在任何过错。因此不存在支付违法赔偿金等说法。二、答辩人与被答辩人依法签订了书面劳动合同，被答辩人的双倍工资请求事项不能成立，且已超过法定时效无中断情形。答辩人依法与被答辩人于2019年3月4日办理员工入职手续并签订《劳动合同》，该行为符合劳动合同法及相关司法解释规定，不存在法定的支付双倍工资的情形。因此被答辩人主张的支付双倍工资的请求没有事实依据，不能成立。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”按照被答辩人的思路，被答辩人在2019年3月1日进入答辩人单位，其应当自2019年4月1日起就应当知道合法权益被侵害，直至2020年4月21日才提起诉讼，已经超过仲裁时效且无中断情形，因此，该请求没有法律依据，应当被驳回。三、被答辩人请求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。根据《劳动合同法》八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”具体到本案中答辩人解除与被答辩人劳动关系的原因系被答辩人严重违反用人单位的规章制度，给答辩人造成了不良的影响，该解除合劳动合同过程中，答辩人不存在任何过错，更未违反《劳动合同法》的相关规定。因此根据上述法律规定，被答辩人主张的经济赔偿金没有事实与法律依据，应当被驳回。综上所述，被答辩人的诉讼请求不能成立，没有事实与法律依据，因此答辩人请求人民法院依法查明本案事实，驳回被答辩人的诉讼请求。 经本院审理认定事实如下：原告王芙蓉于2019年3月入职被告滨海物业公司，从事保洁工作，月工资2000元。原告于2020年4月2日离职。原告陈述入职后未签订劳动合同，被告提交2019年3月4日双方签订的《劳动合同书》，称原告入职签订劳动合同时因其本人书写有困难，因此《劳动合同书》上签名由他人代签，原告在签字上进行了捺印。原告对此不认可，要求对捺印进行鉴定，但在法定期限内未提交鉴定申请。原告另述，被告于2020年4月2日违法解除与原告的劳动合同关系，应赔偿原告双倍工资。被告陈述因原告不服从公司管理且私自捡拾废品纸皮出卖，多次违反《员工劳动纪律》，被告向原告送达《员工违纪处罚报告单》、《告知书》、《解除劳动合同通知书》，系依法解除与原告的劳动合同关系，不应承担任何补偿或赔偿责任。 2020年4月，原告请求被告支付二倍工资以及支付违法解除劳动合同赔偿申请仲裁，2020年4月17日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）394号不予受理通知书，对原告的请求不予受理。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告于2020年3月入职被告滨海物业公司，滨海物业公司提交的2020年3月4日签订的《劳动合同书》有原告的签名及捺印，原告不认可捺印为自己所捺，但在法定期限内未提交鉴定申请，视为放弃该项请求，本院认定原告入职时已签订劳动合同，原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，被告滨海物业公司以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除与原告的劳动合同关系，但被告关于原告严重违反被告公司的规章制度举证不足，本院不予采信，被告单方终止与原告劳动合同关系，原告不要求继续履行劳动合同，被告应向原告支付赔偿金。原告于2019年3月4日入职，于2020年4月2日离职，已工作一年以上，双方对原告月工资2000元均无异议，原告请求被告支付赔偿金4000元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告深圳市滨海物业管理有限公司包头分公司赔偿原告王芙蓉违法解除劳动合同的赔偿金4000元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告王芙蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告王芙蓉已预交，由被告深圳市滨海物业管理有限公司包头分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  苏峻岭 二〇二〇年七月九日 书记员  武文超 附：相关法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。