四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初2140号 原告：绵阳金耀包装有限公司，住所地绵阳市游仙区石马镇百胜村。 法定代表人：何龙，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈莹，四川仁聚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王佑楠，四川仁聚律师事务所律师。 被告：淳敏，男，1973年4月30日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 原告绵阳金耀包装有限公司（以下简称金耀公司）与被告淳敏劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金耀公司之委托诉讼代理人陈莹与被告淳敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绵阳金耀包装有限公司向本院提出诉讼请求：1．认定原、被告解除劳动关系时原告金耀公司不存在未足额支付被告淳敏劳动报酬的情形；2．认定原、被告劳动关系的解除系被告淳敏单方面解除劳动合同，原告金耀公司不应向被告淳敏支付解除劳动合同经济补偿金38630.38元；3．判令本案诉讼费用由被告淳敏承担。事实及理由：被告淳敏于2018年11月13日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出针对金耀公司的劳动仲裁申请，请求确认原被告双方劳动关系存续的确切期间；请求裁决金耀公司向淳敏支付拖欠的工资；请求裁决金耀公司向淳敏支付解除劳动合同的经济补偿金；请求裁决金耀公司向淳敏出具解除劳动关系证明、办理失业保险的相关手续及社保转移手续；请求裁决金耀公司向淳敏支付带薪年假休假工资。市仲裁委于2019年1月28日作出绵劳人仲案（2018）159-2号仲裁裁决书，裁决金耀公司向淳敏在本裁决生效之日起15日内一次性支付工解除劳动合同经济补偿金38630.38元；裁决驳回被告要求原告出具解除劳动关系证明、办理失业保险的相关手续及社保转移手续等仲裁请求；关于被告要求原告支付拖欠工资及应休未休带薪年假休假工资的仲裁请求，劳动仲裁委以绵劳人仲案（2018）159-1号仲裁书另行裁决。原告不服劳动仲裁委以仲裁裁决书的裁决，理由如下：2018年6月开始，原告就处于停止生产状态，淳敏虽仍然在上班，但实际处于无工作状态，根据劳动法相关规范，作为用人单位在生产周期内，一个工资支付周期期满后，仍没有生产工作任务的情况下，可以按照最低工资标准给付劳动报酬。本案中，金耀公司2018年9月份的劳动报酬，在淳敏提起劳动仲裁时（2018年11月13日），原告已经按最低工资标准发放；淳敏2018年10月份的劳动报酬在其提起劳动仲裁时（2018年11月13日）,2018年10月份工资发放周期尚未届满，因此，本案不存在《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的“未足额支付劳动报酬”情形。另，根据现行司法实践，包括浙江、江苏等地高级人民法院的解释和答复，如果用人单位有合理的原因导致劳动报酬没有及时支付或者劳动者社保没有及时办理的，劳动者可以解除劳动合同关系，但不享受解除劳动合同经济补偿金。本案，淳敏申请劳动仲裁时，金耀公司正处于严重经营困难期间，在停工停产的状态下，仍足额发放了劳动者6月、7月、8月的工资，9月工资实是出于无奈才采取最低工资标准发放，应当属于存在合理理由的情形。综上，主观上，金耀公司按照最低工资标准发放淳敏2018年9月份工资实是迫于无奈；客观上，金耀公司不存在《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的“未足额支付劳动报酬”的情形，且的确存在严重的经营困难。因此，金耀公司认为，劳动仲裁委在本案的审理中，存在认定事实错误，同时也没有充分考虑客观的经济环境对原告的影响，没有就此给予用人单位充分的保护。有鉴于此，为了维护当事人的合法权益，金耀公司提起本案诉讼，请求人民法院判如所请。 被告淳敏辩称：被告认可劳动仲裁委作出的仲裁裁决书，请法院按照仲裁裁决书判决原告履行。 本院经审理认定事实如下：原、被告双方对以下事实无争议：1、被告淳敏于2014年10月1日进入金耀公司处工作，这之前，淳敏2006年7月20日起曾先后在四川丰泰印务有限公司、四川丰泰包装股份有限公司工作。淳敏进入金耀公司从事覆膜机机长工作，劳动关系存续至2018年11月9日。2、淳敏离职前十二个月的平均工资为3090.43元。3、2018年10月31日，绵阳市游仙区人力资源和社会保障局发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令原告在5个工作日内支付拖欠176名员工（包括被告）2018年8月、9月的工资。4、2018年11月7日，被告向原告金耀公司发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因单位从2018年6月份起开始停产停工，连续拖欠工资及社会保险费，截止今日还拖欠9、10月份工资及社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除合同并且可以根据《劳动合同法》第四十六条之规定可以要求经济补偿金，现通知从即日起解除与贵公司的劳动合同，同时要求支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。以上事实本院予以确认。 被告淳敏于2018年11月13日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出针对金耀公司的劳动仲裁申请。仲裁委于2019年1月28日作出绵劳人仲案（2018）159-2号仲裁裁决书，裁决金耀公司向淳敏在本裁决生效之日起15日内一次性支付工资90.93元、应休未休带薪年假休假工资2096.3元、解除劳动合同经济补偿金10990.71元；裁决驳回被告要求原告出具解除劳动关系证明、办理失业保险的相关手续及社保转移手续等仲裁请求；关于被告要求原告支付拖欠工资及应休未休带薪年假休假工资的仲裁请求，劳动仲裁委以绵劳人仲案（2018）160号仲裁书另行裁决。 另查明，四川丰泰包装股份有限公司于2001年11月23日成立，法人代表何良敏，董事包括何成、何思秀、何良敏、何龙、宇飞；四川丰泰印务有限公司为其分支机构之一，四川丰泰投资集团有限公司为其发起人之一。四川丰泰印务有限公司于2003年6月11日成立，法人代表何良敏，股东为四川丰泰投资集团有限公司；四川丰泰投资集团有限公司于2006年8月8日成立，法人代表何良敏，股东为中资国本成都投资有限公司，2017年对外投资丰泰包装、丰泰金科、丰泰印务公司。绵阳金耀包装有限公司成立于2014年7月31日，法人代表宇飞，股东为宇飞、何龙。 上述事实，有原、被告当庭陈述、工商营业信息、身份信息、劳动合同、银行历史明细清单、劳动保障监察限期整改指令书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为：2018年12月13日，原告按2018年8月、9月、10月原告金耀公司支付工资时间来看，原告金耀公司未及时支付被告工资。按照原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条第二项“第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”的规定，虽然原告确实存在经营困难的情形，但延期支付工资未经工会同意且在绵阳市游仙区人力资源和社会保障局发出《劳动保障监察限期改正指令书》之前对延期的时间没有明确，因此被告提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定。原告金耀公司称其不存在未足额支付被告劳动报酬的情形的理由不成立。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条一款、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”之规定，淳敏在金耀公司工作年限为2004年8月13日至2018年11月9日，则计算金耀公司应当向淳敏支付经济补偿38630.38元（3090.43元/月×12.5月）。 综上，判决如下： 一、驳回原告绵阳金耀包装有限公司的全部诉讼请求。 二、原告绵阳金耀包装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告淳敏支付经济补偿金38630.38元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半征收案件受理费5元，由原告绵阳金耀包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  陈慧芳 二〇二〇年七月十七日 书记员  侯莉琼