广东省湛江市坡头区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0804民初446号原告：庞永福，男，1975年9月22日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区*************，公民身份号码：440************192。委托诉讼代理人：李艳霞，广东彼德律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小菊，广东彼德律师事务所实习律师。被告：广东利尔达肥业有限公司，住所地：广东省湛江市坡头区龙头镇上圩（广湛路北侧）。法定代表人：庞田养，经理。委托诉讼代理人：唐爱弟，广东优度律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍泽静，广东优度律师事务所实习律师。原告庞永福诉被告广东利尔达肥业有限公司（下简称利尔达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞永福的委托诉讼代理人李艳霞、杨小菊，被告利尔达公司的委托诉讼代理人唐爱弟、伍泽静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庞永福向本院提出诉讼请求：1、请求撤销湛坡劳人仲案终字[2020]8号裁决的第二项内容；2、请求判令被告向原告支付医疗费6546.14元，住院伙食补助费1800元，停工留薪工资13541.2元，住院护理费2600元，交通费360元，上广州再次进行劳动能力鉴定的路费、住宿费、伙食费的实际费用500元；3、请求判令维持湛坡劳人仲案终字[2020]8号裁决的第一项内容中关于一次性伤残补助金30780元，一次性伤残就业补助金27360元，一次性工伤医疗补助金6840元的裁定旨文；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年2月25日到被告处任职机电维修工。2017年1月14日原告在工作过程中不慎从离地一米多高的油桶上摔下来，被送至湛江市**人民医院住院治疗，经诊断为左髌骨骨折，当日晚进行左髌骨骨折切开复位内固定术。2017年1月26日原告出院，湛江中心人民医院疾病诊断证明书认定原告一年内需行固定拆除手术。原告因术后不适分别于2017年2月3日、2月8日、2月13日到医院复诊，于2018年8月18日再次住院进行左髌骨骨折内固定物取出术，于2018年8月22日出院。湛江市中级人民法院作出(2018)粤08民终1022号判决书确定原告与被告存在事实劳动关系。湛江中级人民法院作出(2019)粤08行终164号行政判决书，确定原告于2017年1月14日左髌骨骨折为工伤。湛江市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定(确认)结论书》以及《复查鉴定结论通知书》，广东省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结果，经鉴定原告劳动功能障碍等级为九级，确定停工留薪期为2017年1月14日至7月18日，及2018年8月18日至8月30日止，两段时间合计199天。经确定，原告离职前一年月平均工资为3420元。一、原告受伤进行治疗花费的医药费，湛坡劳人仲案终字[2020]8号仲裁裁决只支持部分医药费费用，该认定是错误的。(一)原告于2018年8月18日到湛江市****人民医院进行左侧髌骨骨折内固定物取出手术，共花费医药费6238.45元。1、仲裁认定了原告进行该次手术为原告2017年受伤手术治疗的后续，但仲裁根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定以及原、被告于2017年4月劳动关系解除，工伤保险关系终结，因此裁决原告要求被告支付该医药费没有法律依据，不予支持，该裁定严重损害了原告的合法权益。仲裁裁决将医药费和一次性医疗补助金混为一谈。医疗费是用于治疗伤势的，在医院产生的费用才能算作医疗费，医疗费是治疗本次工伤所产生的费用；一次性医疗补助金是作为赔偿的一部分，一次性医疗补助金是因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因此而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性医疗补助金。医疗费的支付与一次性医疗补助金、工伤保险关系终结之间没有任何关系。一次性医疗补助金是从工伤保险基金中支出，后续治疗费应是由用人单位支出的费用，两者并不矛盾。假如职工在解除劳动关系之前将工伤治好，再和单位解除劳动关系，单位仍然要支付一次性医疗补助，从这个意义上来说，因解除劳动关系的时间不同而产生迥异的结果，不符合公平的观念和立法本意。本案是因为被告故意辞退原告，因原告没有相应证据证明，而由法院推定双方协商。但在录音中显示被告是答应并且明知原告需要二次手术治疗，被告是同意支付二次手术费用的。如果因此而要求原告承担二次手术费用，明显不符合公平观念以及立法本意。2、原告进行该次手术花费医药费6238.45元，有医院票据予以证明。票据写明个人缴费数额2455.7元(该部分含有纯个人自费和医保报销比例之后剩余须自费的部分)，医保统筹3782.75元，合计医疗费6238.45元。(二)对于原告要求被告支付2017年2月3日医药费145.77元、2月13日医药费80.96元，仲裁予以驳回，该认定损害了原告的合法权益。原告因术后不适于2017年1月份出院后因不适到湛江中心人民医院问诊，2017年2月3日、2月8日、2月13日支付医药费145元、80.96元、80.96元。原告提交了湛江中心人民医院的门(急)诊通用病历，病历内容显示：“就诊医院：湛江中心人民医院；就诊科室：骨二；时间：2017年2月3日11时41分，左髌骨骨折术后半月余，患者半月余前因左髌骨骨折，于我院行固定术，或后觉左膝疼痛，遂至我院治疗。”有医院票据予以证明，病历门诊的内容、时间、备注、用药与发票一一对应。同一页病历本上显示：“就诊科室骨二科；时间：2017年2月8日9时40分，左髌骨骨折术后20天，骨关节红肿”，有医院票据予以证明。虽然2017年2月13日的医院票据没有在病历本上显示，但医院收费票据上的用途与2017年2月8日医院票据除了时间相隔4天其余姓名、金额、中药都一样，可以合理推测出2017年1月13日医药票据同为该次受伤后的医疗花费。但在仲裁裁决书中，仅认可了2017年2月8日的医药费80.96元，不利于原告作为劳动弱势群体合法权益的保护。二、停工留薪工资属于原告的误工损失，应当予以支持。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。停工留薪工资性质属于误工费，和工伤保险关系终结、劳动合同关系解除没有关系。即便解除劳动合同，不能免除该时间劳动者因受伤而减少的损失。否则就等于变相剥夺劳动者应享有的误工收入，也助长用人单位发生事故时以各种理由解除合同免于支付该段时间的损失收入。仲裁裁决不予支持原告停工留薪期待遇的诉求，该认定是错误的。被告向原告支付了2017年1月份工资3521.43元，2017年2月份工资3400元，2017年3月份工资3400元，2017年4月份工资234.82元。原告离职前一年月平均工资为3420元，被告还应向原告支付停工留薪工资13541.2元(3420元/月÷30天×199=元9144.8=13541.2元)。三、对于原告要求被告支付住院护理费2600元，属于住院期间应当由被告承担的费用。原告从2017年1月14日到1月26日，2018年8月18日到8月22日，一共住院18天，该住院期间，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款:“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”原告从2017年1月14日到1月26日，2018年8月18日到8月22日，共住院18天，住院期间生活不能自理，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，合计200元/天×18=3600元，应予以支持。被告陈述的生活护理是指日常生活需要的护理，该护理是需要评定护理等级。被告引用的是《工伤保险条例》三十四条第一款，而原告申请支付住院护理费的法律是《工伤保险条例》第三十三条第三款。根据《广东工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，合计200元/天×18=3600元。被告向原告已支付了护理费1000元，其行为明确表示承认原告在住院期间需要护理的事实，因此被告还应向原告支付护理费2600元。四、对于原告要求被告支付住院期间交通费，原告到广州再次进行劳动能力鉴定的路费、住宿费、伙食费实际产生，被告应向原告支付这笔费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第二十二的规定，申请人因工伤住院治疗18天，住院期间实际花费交通费，按照每天20元一天的标准进行计算，应得到支持。根据《中华人民社会保险法》第三十六条第二款的规定，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。被告对湛江市劳动能力鉴定委员会作出的初次和复查鉴定鉴定确认书的结论均不服，而三次鉴定的结论都一致，原告需到广州再次进行劳动能力鉴定的路费、住宿费、伙食费已实际产生，被申请人应向申请人支付这笔费用。五、被告应当支付住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定，申请人住院期间18天花费伙食费，被申请人应向申请人支付伙食补助费100元/天×(5+13)天=1800元。六、仲裁裁定支持原告的一次性伤残补助金30780元，一次性伤残就业补助金27360元，一次性工伤医疗补助金6840元是正确的，应当予以维持。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院。利尔达公司答辩称，湛江市坡头区劳动人事争议调解委员会作出的湛坡劳人仲案终字[2020]8号《仲裁裁决书》，事实清楚，裁决合法合理，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。一、原告要求被告支付医疗费6546.14元没有事实和法律依据。1、湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终1396号《民事判决书》认定，原告与被告已于2017年4月15日解除劳动关系，即双方工伤保险关系同时终结，原告再要求被申请人支付后续医疗费，没有法律和事实依据。工伤后续治疗费用的承担应以超出医疗补助部分为限，但被告进行后续治疗所产生的医疗费并未超出原告的医疗补助部分，因此原告没有义务支付该笔医疗费6546.14元。2、原告在2017年1月14日—2017年1月26日住院期间，湛江市**人民医院疾病诊断证明书认定“原告一年内需行固定拆除手术”，从原告提交的医疗费票据显示，原告主张的医疗费是在2018年8月产生的，该时间并不是在湛江市**人民医院疾病诊断证明书所认定的一年内时间范围内，原告也没有其他证据证明6546.14元是因进行左髌骨骨折内固定物取出术产生的医疗费。3、原告提交的湛江市第二人民医院住院医疗收费票据证明（2018年8月22日，医疗费金额为6238.45元）显示，原告自费为534.56元，剩余医疗费用已经通过医保报销，本案的医疗费计算应当依据补偿性原则进行计算，对于已经经医保报销的医疗费用，原告在本案中仍要求被告支付，属于重复请求，不应予支持。二、原告要求支付停工留薪期工资13541.2元没有依据。停工留薪工资属于劳动报酬，停工留薪期的工资支付应以存在劳动关系为前提，暂停工作，但劳动关系仍未变。在解除劳动合同之后的停工留薪区期间，用人单位无须支付停工留薪期工资。湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终1396号《民事判决书》认定被告与原告已于2017年4月15日（劳动关系存续期限为2013年2月25日至2017年4月15日）协商一致解除劳动合同，且被告已向原告支付完2017年4月的工资并支付经济补偿金15390元，双方的劳动关系已不存在，因此原告要求支付2017年4月15日之后的停工留薪期工资的主张缺乏事实和法律依据。三、原告要求支付护理费2600元没有依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”和第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，护理费是针对生活不能自理的工伤人员所进行的补偿，原告提交劳动能力鉴定委员会的鉴定结论证明其伤残情况没有达到生活不能自理、需要护理的程度，且原告也未提交由相关医疗机构出具的住院期间需要专业人员护理的意见或证明，其主张护理费2600元缺乏事实和法律依据。四、原告要求支付住院期间交通费360元及上广州做再次鉴定产生的路费、住宿费、伙食费500元均没有任何依据。《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，原告所主张的交通费、路费、住宿费、伙食费并不在原告因工伤就医而所需产生的费用范畴，且原告未能提供相关发票证明这些费用是因治疗工伤而实际支出的，其所主张的这些费用应不予支持。五、原告要求支付住院伙食补助费1800元没有依据。1、根据湛江市人力资源和社会保障局和湛江市财政局《关于调整工伤职工住院治疗期间伙食补助费的通知》（湛人社[2015]81号）的规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助标准为每人每天56元。原告所要求支付的住院伙食补助费应按该标准计算。2、原告第一次住院期间为2017年1月14日至2017年1月26日，第二次住院期间为2018年8月18日至2018年8月23日。但双方劳动关系已于2017年4月终结，因此原告请求被告支付第二次住院期间伙食费没有依据。综上，原告的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。庞永福围绕其请求在举证期限内提供的证据有：1、庞永福的身份证复印件，证明庞永福的身份信息；2、利尔达公司的企业机读档案材料和营业执照复印件，证明利尔达公司的身份信息；3、湛江市中级人民法院（2018）粤民终1022号民事判决书以及生效证明书、湛江市坡头区人民法院（2017）粤0804民初1014号民事判决书、湛江市坡头区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书（湛坡劳人仲案非终[2017]45号），证明庞永福与利尔达公司之间存在事实劳动关系；4、湛江市中级人民法院（2019）粤08行终164号行政判决书、湛江市经济技术开发区人民法院（2018）粤0891行初489号行政判决书、湛坡人社工认字[2018]19号，证明庞永福于2017年1月14日受伤为工伤；5、湛江市中级人民法院（2019）粤08民终1396号民事判决书及生效通知书、湛江市坡头区人民法院（2019）粤0804民初620号民事判决书，证明原告的月平均工资为3420元，最后一笔支付给原告的工资到2017年4月份（半个月工资）；6、湛劳鉴初字（2018）年306号初次鉴定（确认）结论书、湛劳鉴复字（2019）年1号复查鉴定结论书、广东省劳动能力再次鉴定通知书及结论，证明原告2017年1月14日发生工伤经鉴定劳动功能障碍等级九级，停工留薪期2017年1月14日至7月18日共186天，2018年8月18日8月30日共13天，合计199天，被告对湛劳鉴复字（2019）年1号鉴定结论书不服，到广州做鉴定为此支付的路费、住宿费、伙食费；7、庞永福住院病历、诊断证明、医疗收费票据证明，证明原告2017年1月14日受伤到湛江市**人民医院住院治疗，出院后因术后不适于2017年2月3日、2月8日、2月13日门诊支付医疗费145.77元、80.96元、80.96元，后于2018年8月18日至2018年8月22日在湛江市****人民医院进行左侧髌骨骨折内固定物取出手术，花费医疗费6238.45元；8、庞永福与公司的谈话录音及文字，证明利尔达公司承认也同意支付庞永福到湛江市第二人民医院住院进行左侧髌骨骨折内固定物取出手术的医疗费用；9、湛坡劳人仲案终字[2020]8号裁决，证明涉及本次提起诉讼的裁决书。利尔达公司在举证期限内没有提供证据。经庭审质证，被告利尔达公司对原告庞永福提供的证据1、2、3、4、5没有异议；对证据6的真实性、合法没有异议，对关联性和证明的事实有异议，被告所主张的交通费、路费、住宿费、伙食费并不在被告因工伤就医而所需产生的费用范畴，且被告未能提供相关发票证明这些费用是因治疗工伤而实际支出的，其所主张的这些费用应不予支持；对证据7中的疾病诊断证明书、出院记录、手术记录、检查报告单、长期医嘱单、临时医嘱单的三性没有异议；对住院病历的关联性有异议，该病历写明原告是在家中不慎跌伤，左膝着地，与原告主张的在工作时受伤无关，对广东省医疗机构门（急）诊通用病历的三性有异议，该病历没有医疗机构的盖章，无法核实该病历的真实性、合法性，无法确认该病历是否是伪造的；对诊断证明书（2018年8月22日）、出院小结、入院记录、手术记录报告单的关联性有异议，原告与被告在2017年4月15日已经解除劳动关系，该诊断证明书与本案无关，且原告提交的2018年8月19日湛江市第二人民医院《数字化X线诊断报告单》显示，该报告单显示其进行的检查部位是胸相，而庞永福进行的是左髌骨固定拆除手术，因此该报告单与本案无关，由此产生的费用不应计入本案医疗费用；对第一张票据的三性没有异议，被告在原告住院当时已经为原告支付了该笔医疗费；对第二、三、四张票据证明的三性有异议，产生这三笔费用的时间不在原告第一次住院期间，且没有提供有效的证据（病历）证明原告去医院门诊就诊的原因，医治的疾病等；对第五张票据证明的三性有异议，原、被告双方的工伤保险关系在2017年4月15日已经终结，该笔医疗费用已经通过医保报销，自费部分为534.56元；对证据8有异议；对证据9没有异议。经审核，本院对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、9予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告庞永福于2013年2月25日入职被告利尔达公司工作，岗位为电工。原告于2017年1月14日在工作受伤，被送往湛江市**人民医院进行住院治疗。经诊断，原告为左髌骨骨折。住院治疗期为2017年1月14日至2017年1月26日，医疗费为22297.49元，已由被告付清。原告主张因术后不适于2017年2月3日、2月8日、2月13日进行门诊治疗，门诊费分别为145.77元、80.96元、80.96元。原告于2018年8月18日到湛江市第二人民医院进行左侧髌骨骨折内固定物取出手术，住院4天，医疗费为6238.45元，其中自费534.56元。原、被告因确认劳动关系发生争议，经广东省湛江市中级人民法院作出（2018）粤08民终1022号民事判决书，确认庞永福与利尔达公司于2013年2月25日至2017年4月15日期间存在事实劳动关系。其后，双方又因庞永福该次事故是否为工伤引发诉讼，经广东省湛江市中级人民法院作出（2019）粤08行终164号行政判决书，确认湛江市坡头区人力资源和社会保障作出的湛坡人社工认字[2018]19号《认定工伤决定书》有效，即庞永福于2017年1月14日左髌骨骨折为工伤。湛江市劳动能力鉴定委员会于2018年11月12日作出初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告为劳动能力障碍九级、停工留薪期为2017年1月14日至2017年7月18日，2018年8月18日至2018年8月30日止；湛江市劳动能力鉴定委员会于2019年2月28日作出复查鉴定结论书，鉴定原告为劳动能力障碍九级、停工留薪期为2017年1月14日至2017年7月18日，2018年8月18日至2018年8月30日止；广东省劳动能力鉴定委员会于2019年6月17日作出伤残等级再次鉴定，再次鉴定伤残等级为九级，没有停工留薪期的认定。此后，双方因劳动争议纠纷再次诉诸法院，终经广东省湛江市中级人民法院作出（2019）粤08民终1396号民事判决书，判决利尔达公司一次性支付庞永福解除劳动合同经济补偿金15390元。2020年庞永福因工伤待遇、医疗费、停工留薪期待遇、护理费问题向湛江市坡头区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湛江市坡头区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出湛坡劳人仲案终字[2020]8号仲裁裁决书，裁决：一、利尔达公司支付庞永福一次性伤残补助金为30780元，一次性工伤医疗补助金6840元，一次性伤残就业补助金27360元，住院伙食费728元，医疗费80.96元；以上款项，利尔达公司应在裁决生效之日起十日内一次性支付给庞永福；二、驳回庞永福其他的仲裁请求。2020年5月7日原告庞永福不服该裁决第二项，故提起本案诉讼。又查，我市工伤职工住院伙食标准自2015年3月1日至2019年6月30日期间为56元/人/天。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。对于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿，双方均无异议，故本案的争议焦点就是原告的第二项诉讼请求是否合法正当。1、医疗费，原告于2018年8月18日在湛江市第二人民医院进行左侧髌骨骨折内固定取出手术。该次手术为原告2017年受伤手术治疗的后续。因湛江市中级人民法院作出的生效判决，认定原告与被告已于2017年4月15日解除劳动关系，故工伤后续治疗所产生的医疗费的承担应以超出一次性医疗补助部分为限。原告因第二次手术所支出的医疗费为5703.89元（6238.45元-自费534.56元），未超出一次性工伤医疗补助金6840元，故对其该项医疗费请求，本院不予支持。三次门诊费用共计为307.69元，根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，应由被告承担，本院予以支持。2、停工留薪期工资，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。原、被告已于2017年4月15日解除劳动关系，被告已支付原告的待遇到4月。原告请求2017年1月14日至2017年7月18日，2018年8月18日至2018年8月30日停工留薪期工资没有法律和事实依据，本院不予支持。3、住院伙食费，原告因伤住院治疗，第一次住院13天，第二次住院4天。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费及在转入城所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，第二次治疗为第一次治疗的后续，故17天的住院伙食补助费均应由被告承担，为952元（56元/天×17天）。4、护理费，原告未能提供劳动能力鉴定委员会出具的需护理的意见，也没有提供医疗机构出具的需护理的医嘱，故对原告关于护理费的请求，本院不予支持。5、住院期间交通费、上广州做再次鉴定产生的路费、住宿费和伙食费，因原告未能提交相关票据予以证实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，本院不予支持。综上，被告应向原告支付一次性伤残补助金30780元、一次性工伤医疗补助金6840元、一次性伤残就业补助金27360元、住院伙食费952元、医疗费307.69元，共66239.69元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告广东利尔达肥业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告庞永福支付一次性伤残补助金30780元、一次性工伤医疗补助金6840元、一次性伤残就业补助金27360元、住院伙食费952元，医疗费307.69元，共66239.69元。二、驳回原告庞永福其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告广东利尔达肥业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数递交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  詹敏志二〇二〇年七月二十四日书记员  陈 艳附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费及在转入城所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。