北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初33637号原告（被告）：孙志强，男，1995年9月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李硕，北京首阳律师事务所律师。被告（原告）：北京无限猴子影视文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区北花园街**院**楼**414。法定代表人：冯雪屏，董事长。委托诉讼代理人：李熙，北京市京师律师事务所律师。原告（被告）孙志强（以下称姓名）与被告（原告）北京无限猴子影视文化传媒有限公司（以下简称无限猴子影视公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孙志强及其委托诉讼代理人李硕，无限猴子影视公司之委托诉讼代理人李熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙志强向本院提出诉讼请求：1.无限猴子影视公司支付2019年8月1日至2019年8月19日拖欠的工资8233.33元；2.无限猴子影视公司支付2019年3月1日至2019年4月30日绩效奖金18036.45元；3.无限猴子影视公司支付2018年8月6日至2019年7月30日期间延时加班费24245.98元；4.无限猴子影视公司支付2018年3月23日至2019年8月19日未休年假补偿金1944.65元；5.无限猴子影视公司支付违法解除劳动合同赔偿金35003.78元。事实和理由：孙志强于2018年3月23日入职无限猴子影视公司处，一直未签订劳动合同，直至2019年1月1日才签订了期限一年的劳动合同，合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。孙志强担任媒体策划一职，月工资11667.93元。我方入职后恪尽职守，出色的完成了各项工作任务，然而2019年8月14日，无限猴子影视公司毫无理由的单方下达《辞退声明》，解除了与我方的劳动合同。且拖欠我方工资、绩效奖金、延时加班费、未休年假补偿金等。我方认为，无限猴子影视公司支付无合法理由解除劳动合同且拖欠我方的劳动报酬属于违法。无限猴子影视公司在我方入职一个月不满一年仍未与我方签订劳动合同，该期间应当支付二倍工资。我方于2019年8月27日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年3月13日向我方送达了裁决书，我方不服，提起诉讼。无限猴子影视公司辩称：就第一项诉讼请求，我方已经于2019年9月14日向孙志强银行卡支付7547.14元，已经将2019年8月1日至8月19日期间的工资支付完毕。就第二项诉讼请求不予认可，没有计算依据，没有绩效奖金。就第三项诉讼请求不予认可，劳动合同明确约定加班需要提交加班申请，批准后才加班。孙志强没有加班情况。就第四项诉讼请求，我方已安排各类休假11天以上，因此我方认为孙志强的年假已休。就第五项诉讼请求，不同意支付，认为不存在违法解除的情形，孙志强有渎职行为，违反了劳动合同的约定，给我方造成了损失，所以我方解除劳动合同是不违法的。就第六项诉讼请求，2018年4月23日至2018年8月27日期间已经过诉讼时效，剩余期间的二倍工资差额，因我方未给孙志强造成实际损失，所以不同意支付。无限猴子影视公司向本院提出诉讼请求：1.无须支付孙志强违法解除劳动合同赔偿金33323.55元；2.无需支付孙志强未休年假工资1944.65元；3.无需支付孙志强未签订劳动合同二倍工资差额44409.27元。事实和理由：孙志强在我公司负责项目创意及KOL渠道采购工作，2019年7月，我方偶然得知孙志强提供的投放渠道实际折扣大大低于其向我方汇报的折扣，我方安排其他员工复核价格后，发现存在15%-30%的差价，而孙志强一致未能提供合理的解释，亦无法说明该差价的去向。因此，我方于2019年8月16日对孙志强予以辞退处理，根据双方签署的劳动合同第三十一条D、E款的约定，可以解除与孙志强的劳动合同关系，因此我方并非违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据孙志强的考勤记录，我方在2019年已经分批次安排员工集体休年假共计11天，因此不应向孙志强支付未休年假工资。我公司之前一直为股东自行运营的小微企业，2017年之后才由于业务快速发展，招聘员工扩大经营，期间由于员工均为传媒创意相关从业人员，对劳动法并不熟悉。孙志强入职以来，也未要求我方签署劳动合同，但我方正常向孙志强发放工资并交纳了社保。我方无恶意规避劳动法相关规定的主观意愿，而是客观上因为发展初期，对于法律知识了解不足导致的，随后也及时与孙志强补签了劳动合同。希望法院考虑到疫情期间小微企业的艰难处境，豁免我方支付二倍工资差额的义务。综上，由于原仲裁裁决部分事实认定不清，且孙志强的重大过错对于辞退结果有决定性影响，要求我方承担违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、二倍工资差额的裁决与事实不符。为维护我方合法权益，向贵院起诉，望支持我方诉讼请求。孙志强辩称：不同意无限猴子影视公司的诉讼请求。无限猴子影视公司毫无理由的单方下达《辞退声明》，解除了与我方的劳动合同，且拖欠我方工资、绩效奖金、延时加班费、未休年假补偿金等，应当向我方支付。无限猴子影视公司在我方入职一个月不满一年仍未与方签订劳动合同，该期间应当支付二倍工资。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。孙志强于2018年3月23日入职无限猴子影视公司，双方签订期限为2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，此前未签订劳动合同，劳动合同约定月基本工资为10697.78元，其他工资形式为奖金、绩效，每月15日以银行转账形式发放上个自然月工资。孙志强正常工作至2019年8月19日，2019年8月15日发放了2019年7月工资11447.14元，2019年8月前工资已结清。2019年8月1日至2019年8月19日期间，孙志强正常出勤，无限猴子影视公司已经支付工资7547.14元。对有争议的事实和证据本院认定如下：1.关于月工资标准及发放情况。孙志强主张其月工资标准为13000元，另有绩效、奖金。为此，孙志强提交银行流水予以证，其中显示2018年4月16日至2019年7月15日无限猴子影视公司向其发放工资数额分别为2186.25元、10000元、17578.44元、10000元、10000元、13077.83元、10639.35元、10817.40元、10547.40元、10000元、10162.55元、9816.66元、10162.56元、11975.37元、12395.71元、12252.20元。无限猴子影视公司认可上述证据真实性，但不认可证明目的，主张基本工资标准以合同约定为准。为此，无限猴子影视公司提交《劳动合同书》，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，月基本工资为10697.78元+奖金、绩效。其中第32条约定劳动者不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；或者拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的，公司可以解除合同，辞退劳动者，但应提前五日书面通知劳动者。孙志强认可上述证据真实性。2.关于绩效奖金的计算标准。孙志强主张按照项目纯利润的百分比（0-35万元，计提5%；35万元-85万元计提4%；85万元-155万元计提3%；155万元-300万元计提2%；300万元以上1.5%），以小组为单位进行平均分配。小组共3人，2019年3月产生利润1004428.61元。2019年4月产生利润599412.08元。为此，孙志强提交《无限猴子小黄书》，其中载明：员工激活绩效的条件时完成一个案子后，按照整体案值纯利润的百分比提成。当小组为单位完成一个案子，公司利润为：0-35万，整组提成5%；35-85万，整组提成4%；85-155万，整组提成3%；155万-300万，整组提成2%；300万以上，整组提成1.5%。小组每个组员的绩效分配比例，由公司的总经理根据在项目中的每个人的表现，分配绩效比例。无限猴子影视公司认可上述证据真实性，不认可证明目的。无限猴子影视公司认可孙志强确实属于项目小组成员，小组成员应该为5人，该项目亦产生了利润，但具体利润数额无法提供。无限猴子影视公司主张孙志强存在虚假报价的违约行为，所以不同意支付绩效奖金。为此，无效猴子影视公司提交孙志强的报价记录、公司与客户之间的微信聊天记录截图打印件、报价单，证明孙志强向公司提交的报价应当可以打85折。孙志强不认可上述证据真实性，不能证明向客户核实报价的项目与孙志强参与的是同一项目，也不能以此证明孙志强向公司的报价有问题。3.关于劳动关系的解除情况。孙志强主张系公司违法解除。为此，孙志强提交2019年8月14日无限猴子影视公司出具的《辞退声明》，其上载明：根据本公司与您签订的劳动合同32条B款的规定，在执行公司若干项目期间，公司认为不能很好的胜任和适应本职工作，经公司研究，决定终止合同，公司将按照第32条规定，提前五日通知，请您于8月19日离开公司。无限猴子影视公司认可上述证据真实性。4.关于延时加班情况。孙志强主张2018年8月6日至2019年7月30日延时加班，为此孙志强提交如下证据，无限猴子影视公司发表了质证意见：1.2018年8月至2019年9月期间加班打车报销凭证及对应的银行打款记录，无限猴子影视公司仅认可2019年6月和2019年7月有梁辰龙签字的报销凭证及对应的打款记录，亦认可其上对应的时间存在加班事实，相应的加班费未支付。其中无限猴子影视公司认可的上述报销凭证中显示2019年6月18日、2019年7月12日、2019年7月18日、2019年7月22日、2019年7月24日、2019年7月25日、2019年7月26日、2019年7月30日孙志强存在加班；2.加班核算表，未显示无限猴子影视公司证明每天延时加班时长。无限猴子影视公司不认可该证据真实性，认为系孙志强单方制作。5.关于未休年休假情况。孙志强主张其每年应休年假5天，在职期间均未休过，但其未就入职前连续工作满12个月进行举证。无限猴子影视公司主张2019年已经安排孙志强休假11天，对此其亦未进行举证。孙志强曾以无限猴子影视公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.支付2019年8月1日至2019年8月19日期间的工资8233.33元；2.支付2019年3月1日至2019年4月30日绩效奖金18036.45元；3.支付2018年8月6日至2019年7月30日延时加班费24245.98元；4.支付2018年3月23日至2019年8月19日未休年假补偿1944.65元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金35003.78元；6.支付2018年4月23日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额94660.42元。2020年1月16日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第01184号裁决书，裁决：一、无限猴子影视公司支付孙志强违法解除劳动合同赔偿金三万三千三百二十三元五角五分；二、无限猴子影视公司支付孙志强二〇一九年三月二十三日至二〇一九年八月十九日未休年假工资一千九百四十四元六角五分；三、无限猴子影视公司支付孙志强二〇一八年八月二十八日至二〇一八年十二月三十一日未签订劳动合同二倍工资差额四万四千四百零九元二角七分；四、驳回孙志强的其他仲裁请求。孙志强、无限猴子影视公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资标准及发放情况，双方签订的《劳动合同书》约定孙志强月基本工资为10697.78元，其他的工资形式为为奖金、绩效。孙志强主张2019年4月之后公司口头将其基本工资调整为13000元，对此其未提交证据予以证明。且孙志强提交的银行流水中仅显示“工资”项，无法区分基本工资及奖金、绩效部分，故本院对孙志强的该项主张不予采信。结合双方签订的《劳动合同书》，本院采信无限猴子影视公司的主张，认定孙志强的月工资标准为基本工资10697.78元+奖金、绩效。孙志强未举证证明其2019年8月存在应发奖金、绩效，故无限猴子影视公司应按照月工资10697.78元的标准向孙志强支付2019年8月1日至2019年8月19日期间的工资。无限猴子影视公司已经支付孙志强7547.14元，该金额不低于按照法律规定标准计算数额，孙志强再次要求无限猴子影视公司支付2019年8月1日至2019年8月19日期间的工资，依据不足，本院不予支持。关于延时加班费，无限猴子影视公司认可孙志强提交的有梁辰龙签字的加班打车报销凭证，亦认可其上所载日期（2019年6月18日、2019年7月12日、2019年7月18日、2019年7月22日、2019年7月24日、2019年7月25日、2019年7月26日、2019年7月30日）孙志强存在加班行为，本院对此不持异议。故，本院对孙志强要求无限猴子影视公司支付上述期间加班费的诉请，予以支持。考虑到上述报销凭证记录并不能完全等同于孙志强的加班时间，故本院结合孙志强的工资标准、报销凭证中记载的打车时间、一般生活经验、行业性质等对其主张的上述日期的延时加班费予以酌定。孙志强提交的其他加班打车报销凭证中未显示公司确认痕迹，无限猴子影视公司对此亦不予认可，且孙志强未提交其他证据证明其存在加班事实，故本院对孙志强关于其除2019年6月18日、2019年7月12日、2019年7月18日、2019年7月22日、2019年7月24日、2019年7月25日、2019年7月26日、2019年7月30日以外存在加班的主张不予采信，对其相应支付加班费的诉讼请求不予支持。关于绩效奖金，无限猴子影视公司认可孙志强属于项目组成员，亦认可孙志强所在项目组产生了利润。无限猴子影视公司虽不认可孙志强关于绩效奖金的计算方式，但其未向本院举证证明孙志强的绩效奖金应当如何计算，亦当庭表示无法提供项目所产生利润的具体数额，故本院对孙志强关于其存在绩效奖金、绩效奖金的计算方式均予以采信。无限猴子影视公司主张因孙志强存在虚假报价的违约行为拒绝支付绩效奖金，但其提交的证据无法证明孙志强存在虚假报价行为，孙志强对此亦不予认可。且无限猴子影视公司对员工存在虚假报价即不应支付绩效奖金提交相应的制度依据，故本院对其该项主张不予采信，对孙志强关于绩效奖金的诉讼请求予以支持。关于劳动关系的解除。根据《辞退声明》的内容，无限猴子影视公司依据《劳动合同书》第32条之规定，以孙志强“不能胜任和适应本职工作为由”解除与其之间的劳动合同关系。但无限猴子影视公司未就孙志强存在《劳动合同书》第32条约定的“经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作”，或“拒不服从工作安排和劳动管理”进行举证，本院对其该项主张不予采信。无限猴子影视公司与孙志强解除劳动合同关系缺乏充分事实依据，构成违法解除，应当向孙志强支付违法解除赔偿金。因孙志强的加班费由本院予以酌定，故其离职前十二个月平均工资难以精确计算，结合孙志强提交的银行流水并考虑绩效奖金、加班费支付情况，本院对该平均工资酌定为12860元。经核算，孙志强请求支付的金额不高于法律规定的计算数额，本院予以支持。关于未休年休假工资报酬，孙志强虽主张其每年应休年假5天，但未就其入职前连续工作12个月进行举证，故本院对其该项主张不予采信。孙志强自2019年3月23日起每年享有5天年休假，其关于2018年3月23日至2019年3月22日期间未休年休假工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。无限猴子公司主张2019年已安排孙志强休假11天，但未就此进行举证，故本院对其该项主张不予采信。无限猴子影视公司应当向孙志强支付2019年3月23日至2019年8月19日期间的未休年假工资，孙志强请求支付的金额不高于法律规定的计算数额，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额，孙志强于2019年8月27日申请仲裁，故2018年4月23日至2018年8月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已过时效。无限猴子影视公司认可2018年8月28日至2018年12月31日期间未与孙志强签订劳动合同，其应当向孙志强支付此期间未签订劳动合同的二倍工资差额44758.52元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京无限猴子影视文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）孙志强二〇一九年三月一日至二〇一九年四月三十日期间绩效奖金18036.45元；二、被告（原告）北京无限猴子影视文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）孙志强二〇一八年八月六日至二〇一九年七月三十日期间延时加班费3000元；三、被告（原告）北京无限猴子影视文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）孙志强二〇一九年三月二十三日至二〇一九年八月十九日未休年休假工资1944.65元；四、被告（原告）北京无限猴子影视文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）孙志强违法解除劳动合同赔偿金35003.78元；五、被告（原告）北京无限猴子影视文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）孙志强二〇一八年八月二十八日至二〇一八年十二月三十一日未签订劳动合同二倍工资差额44758.52元；六、驳回原告（被告）孙志强的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京无限猴子影视文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）孙志强、被告（原告）北京无限猴子影视文化传媒有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  肖 唯二〇二〇年七月二十三日法官助理  赵晓琳书 记 员  于城明