湖南省衡阳市石鼓区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0407民初484号 原告：周予龙，男，1973年1月2日出生，户籍地河南省信阳市狮河区。现住石鼓区。 委托诉讼代理人：彭晓晨，衡阳市雁峰区衡州法律服务所法律工作者。 被告：华耀城控股集团有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南城铁东物流区**。 法定代表人：林贤富。 委托诉讼代理人：申龙龙，该公司法务。 被告：华耀城（衡阳）有限公司，住所地，住所地衡阳市石鼓区蔡伦大道华耀城招商中心iv> 法定代表人：杨贤辉。 委托诉讼代理人：王金艳，该公司员工。 原告周予龙诉被告华耀城控股集团有限公司、华耀城（衡阳）有限公司确认劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周予龙及其委托诉讼代理人彭晓晨、被告华耀城控股集团有限公司的委托诉讼代理人申龙龙、华耀城（衡阳）有限公司的委托诉讼代理人王金艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周予龙向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令二被告违法解除劳动合同应向原告连带支付赔偿金63332元；2、判令被告承担本案诉讼费用。 被告华耀城控股集团有限公司辩称：1、原告在任职期间严重违反了管理制度，被告依法解除劳动合同，不须支付任何经济补偿或赔偿；2、原告违反上述公司管理制度的行为同时构成了严重失职，并且给被告造成了30000元的设计费用损失和预计约30万元的施工费用损失并直接大幅增加被告结算成本的重大损害；3、原告未按照公司制度要求办理工作交接手续，根据《劳动合同》第7.5条、第11.9条，被告有权不予支付经济补偿，同时有权要求原告赔偿损失；4、原告主张的工资水平明显超出衡阳市上年度职工月平均工资的三倍。 被告华耀城（衡阳）有限公司辩称：原告不可能同时和两家独立的法人单位成立劳动关系，原告与我方无劳动关系，主张我方承担赔偿无事实依据，请求法庭应依法驳回原告对我方的起诉。 本院经审理查明：2018年8月25日，原告周予龙与被告华耀城控股集团有限公司签订劳动合同并入职该公司，岗位为工程管理，合同期三年。2019年2月18日，被告华耀城控股集团有限公司任命原告为衡阳公司副总经理，全面负责衡阳公司工程管理工作。2019年2月，原告到华耀城（衡阳）有限公司工作。2019年8月19日，被告华耀城控股集团有限公司集团监察部对华耀城（衡阳）有限公司BOB1桩基工程与基坑开挖支护工程分别出具监察报告（内审）与督查报告。监察报告指出BOB1桩基工程存在的9个问题，原告在报告下方衡阳城市公司签名处签了字。督查报告指出BOB1基坑开挖支护工程中开挖边坡放坡未按照图纸设计要求施工，存在较大安全隐患。原告在报告下方衡阳市城市公司签名处签了字。 2019年8月15日，衡阳恒缘置业发展有限公司向被告华耀城（衡阳）有限公司出具关于华耀城B2商务中心23层房屋交付应满足装修及使用条件的工作联系函。该函指出该房屋不具备交付使用的条件，并要求被告华耀城（衡阳）有限公司在函告后5日内处理完毕，否则追究按应付房款的日万分之二追究逾期交房的违约责任。 2019年9月3日，被告华耀城控股集团有限公司以原告对BOB1施工进度及施工工期不重视，致使公司被索赔共计456.4万元、对工程现场验收严重失控，完全不重视工程资料、对工程质量管理严重失控、对B4、B5项目的款施工单位生活区遗留垃圾处理不及时，预计给公司造成75万元左右损失、对B2写字楼延期交房，致使客户要求公司支付违约金50万元以上为由，向原告发出解除劳动合同通知书。 另查明，被告《华耀城控股集团有限公司项目管理制度》第三章第一节1规定，城市公司工程副总为工程实施工作的直接负责人，负责工程方面工程建设、资料管理、竣工验收备案等工作；3.1规定城市公司在项目管理方面主要关注与工程相关的进度控制、质量安全控制等相关工作；3.2.2规定，城市公司严格审查监理审查过的施工方案，并监督施工、监理公司落实方案实施，并按照《质量安全管理制度》的要求履行上报审批及备案等事宜。 原告周予龙认为被告解除劳动合同违法，向衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会仲裁，衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会于2020年4月10日作出仲裁裁决，驳回周予龙的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，为此诉至本院。 上述事实有经过法庭查证属实的下列证据证实：《劳动合同》、《关于周予龙同志职务任命与调整的通知》、《监察报告（内审）》、《督查报告》、说明函、工作联系函、《华耀城控股集团有限公司项目管理制度》、衡石劳人仲字（2019）76号仲裁裁决书、以及当事人陈述。 本院认为，建设工程是百年大计，建设工程质量不仅关系工程的实用性和建设项目的投资效果，而且关系人民群众的生命财产安全，而合格的施工方案及施工材料直接影响建设工程质量。涉案华耀城（衡阳）有限公司BOB1桩基工程中存在的原告亦签字认可的诸多问题，违反了《华耀城控股集团有限公司项目管理制度》相关规定，也违背了《建设工程质量管理条例》规定。原告作为负责该项目工程的公司直接负责人责无旁贷。《中华人民共国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。被告华耀城控股集团有限公司解除与原告周予龙的劳动合同符合法律规定。《中华人民共国劳动合同法》中并未规定用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除合同后应给劳动者经济补偿。原告请求被告华耀城控股集团有限公司支付赔偿金63332元没有法律依据。原告是被告华耀城控股集团有限公司任命至华耀城（衡阳）有限公司工作，虽然原告每月工资由被告华耀城（衡阳）有限公司代发，但其是与被告华耀城控股集团有限公司签订的劳动合同，且是其任命，故原告请求被告华耀城（衡阳）有限公司支付赔偿金63332元亦没有法律依据。综上，依照《中华人民共国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，判决如下： 驳回原告周予龙的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告周予龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  刘少文 二〇二〇年七月七日 法官助理何琴 书记员欧阳承敏 附本判决适用法律条文： 《中华人民共国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。