安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1502民初4063号 原告：安徽圣红建筑工程有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经四路，统一社会信用代码913415007849459331。 法定代表人：周彤，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：周铮，安徽徽蕴律师事务所律师。 被告：曹文红，男，1984年6月19日出生，汉族，住六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙良柱，安徽金六州律师事务所律师。 原告安徽圣红建筑工程有限公司（以下简称圣红公司）与被告曹文红劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣红公司的委托诉讼代理人周铮和被告曹文红的委托诉讼代理人孙良柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圣红公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决其公司不支付曹文红停工留薪期工资33966元、住院期间护理费3861.55元、一次性伤残就业补助金64330元；2、诉讼费用由曹文红承担。事实和理由：圣红公司诉称，案涉六安市瑞梦花园二期10#楼其公司已经购买了农民工工伤保险,因此曹文红主张的相关赔偿应当由工伤保险基金支付；因为曹文红受伤未及时向其公司申报,导致其公司垫付的医疗费15000元无法报销,该损失应当由曹文红承担；即使其公司应当支付部分费用,仲裁裁决亦过高,应当予以调整；曹文红所受伤害虽然为左根骨骨折,但实际休息并未达6个月,故主张6个月的停工留薪期缺乏事实依据；另外,根据《六安市建筑业工伤保险实施办法》的规定,无法核定工资标准的,应当参照受伤时六安市上年度职工平均工资计算,故应当采用2017年度六安市职工月平均工资的计算曹文红受伤后享受工伤待遇。 曹文红辩称，圣红公司的诉讼请求无事实和法律依据，应当驳回圣红公司全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，即曹文红于2018年2月进入圣红公司处工作，在圣红公司承建的六安市瑞梦花园二期(原团结小区二期)项目工地从事水电工作，圣红公司为该项目参保了建设施工项目工伤保险；2018年12月13日，曹文红在工作中摔伤，被送往六安市中医院住院治疗12天，诊断为左跟骨骨折；2019年12月30日，曹文红入住六安市中医院，行取内固定术治疗，住院6天；曹文红的事故伤害被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级；曹文红的第一次医疗费由圣红公司垫付；曹文红伤后未再到圣红公司处工作；另查明，2017年、2018年度安徽省职工月平均工资分别为5661元、6433元。 对于当事人双方有争议的事实，即曹文红的工资数额。关于争议的事实，因曹文红和圣红公司均未提供相应的证据，根据相关规定，核定伤前曹文红月平均工资为5661元。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果；根据本案的事实及相关规定，对曹文红的工伤待遇计算为，停工留薪期工资33966元（5661元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64330元（10个月×6433元/月）、住院护理费3861.55元（5661元/月÷21.75天×80%×14+6433元/月÷21.75天×80%×4天）；圣红公司认为其公司不应向曹文红支付相关工伤待遇，却未能提供确实充分的证据加以佐证，应承担不利的后果，故对圣红公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第七条，《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)第七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》(劳社[2006]55号)，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回安徽圣红建筑工程有限公司的诉讼请求； 二、安徽圣红建筑工程有限公司向曹文红支付停工留薪期工资33966元、一次性伤残就业补助金64330元、住院护理费3861.55元等102157.55元，款于本判决生效之日起十日内付清。 案件受理费10元，减半收取计5元，由回安徽圣红建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  戚仁元 二〇二〇年七月三十一日 书记员  胡 睿 附：相关法条 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发[2013]34号) 第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号) 第七条完善工伤保险待遇支付政策。对认定为工伤的建筑业职工，各级社会保险经办机构和用人单位应依法按时足额支付各项工伤保险待遇。对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行: (一)不足一年的，按照全额的30%支付; (二)不足两年的，按照全额的60%支付; (三)不足三年的，按照全额的70%支付; (四)不足四年的，按照全额的80%支付; (五)不足五年的，按照全额的90%支付。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付: (一)工伤医疗费、康复费; (二)住院伙食补助费; (三)伤残辅助器具费; (四)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴; (七)一次性工伤医疗补助金; (八)一次性工亡补助金; (九)丧葬补助金; (十)供养亲属抚恤金; (十一)法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付: (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。