广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初1056号原告：广州捷盛物流有限公司，住所地广州市黄埔区黄埔东路**201。法定代表人：李金容，该公司经理。委托诉讼代理人：曹强华，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨宇，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：张金祥，男，1965年1月11日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：唐裕文，广东骤韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦冬叶，广东骤韵律师事务所实习人员。原告广州捷盛物流有限公司（以下简称“捷盛公司”）诉被告张金祥劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捷盛公司的委托诉讼代理人杨宇、被告张金祥的委托诉讼代理人唐裕文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付费用；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告已于此前针对本案重要依据《工伤认定决定书》【穗埔人社工伤认[2019]5501352号】向广州铁路运输法院提出行政诉讼，要求撤销，该案尚未有任何结果。因此，本案应待相关案件审理完毕后再予以审理。二、原告在穗埔劳人仲案（2019）2427号案的庭审过程中多次提出有关事实以及被告没有证据证实其为工作时间受伤、其为原告工作而受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。依照该条款规定，事故的发生应当是在上下班的必经途中，而本案没有证据证明被告是在下班的必经途中发生事故。最后，裁决书确定的赔偿数额不符合客观事实，不是确切发生的。综上，请求人民法院支持原告的全部诉讼请求。被告张金祥辩称，原告的诉讼请求及事实和理由没有法律及事实依据，应当全部驳回，请求维持原仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：已生效的（2018）粤0112民初6697号民事判决书认定捷盛公司与张金祥在2016年2月23日至2017年8月15日期间存在劳动关系。2017年8月15日，张金祥因下车时不慎扭伤左足，致疼痛并活动障碍，前往中山大学附属第一医院东院（以下简称“中山一院东院”）外科急诊就诊，左足踝关节X片检查为跟骨骨折，诊断为左足扭伤。2017年8月28日，张金祥因左跟骨骨折住院治疗，于2017年9月19日出院，共住院22天。住院期间行左跟骨骨折切开复位内固定术，最后诊断为：1.左跟骨骨折、2.左足软组织疾患挫伤、3.左足皮肤癣菌病。该次住院费用共计30934.44元。此外，张金祥提交的票据显示其分别于2017年8月15日、8月17日、11月6日在该院花费666.01元（22.33元+513.88元+129.8元）、383.58元（115.5元+268.08元）、115.5元。2019年4月28日，张金祥因左跟骨骨折内固定术后骨性愈合，再次入住中山一院东院治疗，于2019年5月8日出院，共住院10天。出院医嘱为：1.定期复查，不适随诊，医生指导下循序功能锻炼；2.加强营养，休息1月；3.伤口愈合后拆线。此次住院共花费7512.18元。此外，张金祥提交的票据显示其分别于2019年4月17日、5月14日在该院花费124.2元、257.43元。经双方确认真实性的穗埔劳人仲案[2019]2427号仲裁庭审笔录载明，捷盛公司的原法定代表人陈其金向黄埔医院缴纳30000元住院押金。张金祥确认陈其金已向医院支付30000元的医疗费。双方在庭审中确认张金祥的工资为6500元/月。捷盛公司未为张金祥购买工伤保险。另，中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司为张金祥理赔医药费20000元。捷盛公司认为保险公司已经进行相应的赔付，其不应承担。广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2019年8月13日出具穗埔人社工伤认【2019】5501352号《工伤认定决定书》，载明：张金祥在工作时从货车上摔下受伤，在中山大学附属第一医院东院就诊治疗，2017年9月19日诊断为左跟骨骨折、左足软组织疾患挫伤。张金祥受到事故伤害的情形属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年10月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定张金祥劳动功能障碍等级为玖级；生活自理障碍程度为未达级；停工留薪期从2017年8月15日至2018年2月14日,2019年4月28日至2019年5月27日。张金祥支付390元劳动能力鉴定费。捷盛公司就上述工伤认定决定书向广州铁路运输法院提出行政诉讼，该院受理案号为（2020）粤7101行初809号。因发生争议，张金祥于2019年10月31日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.捷盛公司支付工伤待遇202583.34元：医疗费9993.34元、住院伙食补助费3200元、交通费2000元、停工留薪期工资45500元、护理费4800元、一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金52000元、一次性工伤医疗补助金13000元、营养费3200元、后期复查费10000元、鉴定费390元。2019年12月31日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]2427号仲裁裁决书，裁决：一、捷盛公司支付张金祥工伤待遇合计185463.34元：医疗费差额9993.34元、伙食补助费2240元、停工留薪期工资45500元、住院期间护理费3840元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、鉴定费390元；二、驳回张金祥其他仲裁请求。捷盛公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。本院认为，《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条规定：“诉讼期间，不停止行政行为的执行。但有下列情形之一的，裁定停止执行:(一)被告认为需要停止执行的；(二)原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为该行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害国家利益、社会公共利益的；(三)人民法院认为该行政行为的执行会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的；(四)法律、法规规定停止执行的。”据此，劳动行政部门作出的工伤认定在未出现《行政诉讼法》第五十六条规定的情形时，工伤认定依然有效，不因诉讼而停止执行。已生效的裁判文书认定张金祥与捷盛公司在2016年2月23日至2017年8月15日期间存在劳动关系，并非确认双方的劳动关系于2017年8月15日解除。张金祥在2017年8月15日发生工伤后确需治疗，且广州市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》亦确认张金祥的停工留薪期为2017年8月15日至2018年2月14日、2019年4月28日至2019年5月27日，故本院认定张金祥的离职时间为停工留薪期满即2019年5月27日。张金祥因工受伤，依法应享有相关的工伤待遇。捷盛公司未为张金祥购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，捷盛公司应按照规定支付张金祥的各项工伤待遇。张金祥未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。本院对张金祥的各项工伤待遇，核算如下：一、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，张金祥依法享受工伤医疗待遇。张金祥发生工伤后，共花费医疗费39993.34元（30934.44元+666.01元+383.58元+115.5+7512.18+124.2元、257.43元），扣除捷盛公司原法定代表人陈其金已支付的30000元，仍存在9993.34元的差额。虽然捷盛公司认为保险公司已理赔20000元，其无需再支付医疗费，但上述医疗费系张金祥发生工伤而产生的费用，该费用应由捷盛公司承担，张金祥因人身保险合同所获得的赔偿不应在工伤待遇中扣除。故，捷盛公司还应向张金祥支付医疗费差额9993.34元。二、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”张金祥的停工留薪期为2017年08年15日至2018年02月14日，2019年04月28日至2019年05月27日，合共7个月。双方均确认张金祥受伤前月均工资6500元，故捷盛公司应支付张金祥停工留薪期工资45500元（6500元/月×7个月）。三、住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。参照《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于印发广东省工伤保险基金省级统筹实施方案的通知》（粤人社规〔2019〕20号）的规定，为确保平稳过渡，原住院伙食补助费标准高于50元/天的地区，2019年7月1日前入院治疗工伤的，住院期间的住院伙食补助费按原标准执行。张金祥主张住院伙食补助费2240元（100元/天×70%×32天），合理有据，本院予以确认。捷盛公司主张无需支付上述费用，缺乏依据，本院予以驳回。四、住院期间护理费。张金祥伤及腿部，且住院期间进行手术，确需人护理。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。张金祥住院期间，捷盛公司未派人进行护理，张金祥主张住院期间护理费3840元（120元/天×32天）合理，本院予以确认。捷盛公司主张无需上述费用，缺乏依据，本院予以驳回。五、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”张金祥发生工伤致劳动功能障碍程度玖级，参照《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，捷盛公司应当向张金祥支付：一次性伤残补助金58500元（6500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金13000元（6500元/月×2个月）和一次性伤残就业补助金52000元（6500元/月×8个月）。六、劳动能力鉴定费。该费用属于工伤保险基金支出的项目，该费用390元已实际发生，应由捷盛公司承担。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《广东省工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告广州捷盛物流有限公司的全部诉讼请求；二、原告广州捷盛物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告张金祥支付医疗费差额9993.34元、停工留薪期工资45500元、住院伙食补助费2240元、住院期间护理费3840元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、鉴定费390元。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州捷盛物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二〇年七月十七日书记员  刘婉仪