贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0201民初1742号原告：陈仕春，女，1977年9月11日出生，彝族。委托诉讼代理人：卢林学，系贵州崇典律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘清海，系贵州崇典律师事务所律师。被告：六盘水家盈生活服务有限责任公司，住所地，六盘水市钟山区大道二段六盘水市体育中心内凉都国际互联网文创产业园******。法定代表人:张雄龙，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何玉，系贵州济元（水城）律师事务所律师。原告陈仕春与被告六盘水家盈生活服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈仕春及其委托诉讼代理人卢林学、刘清海，被告六盘水家盈生活服务有限责任公司的委托诉讼代理人何玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈仕春向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决由被告公司向原告支付2018年11月1日至2019年9月30日未与原告签订劳动合同的二倍工资，即11个月43654元/年÷12月×11月=40016.12元；2、请求人民法院依法判决由被告公司向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金2个月的工资，即2个月43654元/年÷12月×2月=7275.7元；3、请求人民法院依法判决由被告公司向原告支付拖欠2019年9月至2019年10月2个月的工资，即2494元+2347元=484l元：4、请求人民法院依法判决由被告公司向原告支付2017年11月1日至2019午11月4日的加班工资，即24个月每月加班4天的加班工资，即43654元/年÷365天×96天=11457.93元。上述共计63590．75元；5、本案案件受理费由被告公司承担。事实与理由：2013年8月因原告土地被政府征用，为解决原告陈仕春生活问题，经当地政府协调，安排原告到六盘水市凉都体育中心从事保洁工作，因凉都体育中心实际管理者经多番调整，2017年11月1日起原告劳动关系由被告公司承接，双方约定工资每月2200元，每天工作8小时、每周工作6天，合同1年l签，并由被告公司为原告缴纳社保。但并未与原告签订书面《劳动合同》而是签《劳务协议》，2019午9月30日被告公司才与原告补签书面劳动合同，合同期限为：2018年11月l日至2019年10月31日，补签合同不久，2019年11月4日被告公司本应与原告续签《劳动合同》但被告公司不但不续签反而违法将原告解雇，并拖欠原告2个月工资未付。原告认为，原告与被告公司于2017年11月1日成立劳动合同关系，双方虽签订的为《劳务合同》但用工形式为劳动用工，应认定为从2017年11月l日与原告订立《劳动合同》关系，2018年11月1日，被告公司继续用工，双方就应当续签《劳动合同》，被告公司未续签合同继续用工双方成立新的劳动关系，被告公司应与原告签订新的劳动合同，但是被告公司于2019年9月30日才与原告补订书面劳动合同，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，并视签订无固定期限的劳动合同，原告在被告公司处上班至2019年11月4日，被告公司于2019年11月4日违法解除与原告之间的劳动关系，加之被告公司也未向原告支付2019年9月至2019年10月2个月的工资，以及被告公司要求原告为其每周工作时间超过法律规定的时间8小时，应属于加班的工资，但是被告公司至今未支付该班工资，2019年11月6日经荷城街道劳动人事争议调解委员会调解未能达成协议，被告公司至今未原告支付赔偿金补偿金、拖欠工资及加班工资。而钟山区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实错误的基础上错误的于2020年4月14曰作出的黔六钟劳人仲案字[2020]第59号仲裁裁决书，裁决被告公司仅仅支付一次性原告解除劳动关系经济补偿4378元及拖欠工资4841元，严重损害原告的合法权利。综上所述、原告为维护自己的合法权益，特向贵院具状起诉，恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告六盘水家盈生活服务有限责任公司辩称，一、原告要求被告支付2018年11月1日至2019年9月30日未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据，依法不应当得到支持。1、原告自2017年11月1日进入被告公司，被告与原告签订了期限一年的书面劳动合同。该劳务合同虽然名为劳务协议，但从合同的内容来看，协议明确了用人单位和劳动者，同时对劳动者的工作地点、工作内容、工作时间、工资报酬等事项进行了明确约定，完全符合劳动合同的性质，且原告也在民事起诉状中自认以方建立的是劳动合同关系。并且，原告与被告建立劳动关系后，被告为其缴纳了社会保险，如果是劳务关系，也不能为原告缴纳社保，因此，原告与被告是订立了书面的劳动合同的，建立的是劳动关系而非劳务关系；2、从原告提供的两份劳动合同来看，原告第一年劳动合同是2017年11月1日签订，期限是2017年11月1日至2018年11月1日，第一年的劳动合同期限届满后，被告与原告续签了书面劳动合同，原告提供的劳动合同的签署日期明显是2018年11月1日，并非2019年9月30日，原告诉称是2019年9月30日补签没有任何证据证实。因此，被告依法与原告签订了书面劳动合同，不存在劳动合同法第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的情形，原告主张二倍工资的诉请依法不应得到支持。3、原告2017年11月1日入职被告公司，入职当日就签订了书面的劳动合同，也就不存在用人单位自用工之日起超过一个月起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的的问题，也就是原告主张2018年11月1日至2019年9月30日是否也应当支付双倍工资的问题。基于前述1、2项的论述和原告提供的书面劳动合同，被告与原告签订了书面的劳动合同，不存在补签的情况，也更不存在需要支付二倍的情形。就算续签劳动合同存在补签的情况，也不符合劳动合同法规定的自用工之日起未签订书面劳动合同的情形，况且根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，就算劳动合同期限届满后没有续签劳动合同，也不符合支付二倍工资的法定条件，原告要求被告支付二倍工资的主张依法不应得支持；二、被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告与被告第二次签订劳动合同期限是2018年11月1日至2019年10月31日，劳动合同期满后，原告不愿意再与被告续签，是劳动合同期满终止，并非违法解除，就不存在支付合同经济补偿金的情形，并且劳动合同约定原告的工资为1700元，原告主张经济补偿金的计算标准没有事实依据；三、原告诉称被告拖欠工资不属实，原告的劳动合同期满后，被告不再与原告签订劳动合同，已明确告知原告可以随时到公司财务领取其2019年9月和10月的工资，是原告故意不来领取。2019年11月6日双方调解时，被告也同样告知原告可以领取工资，但原告拒不领取，在仲裁时被告也明确表示原告可以随时来领取，但原告至今未来领取。四、原告主张加班工资无事实及法律依据，原告没有证据证明其工作时间超过法定工作时间，其主张加班费不应得到支持，且原告计算加班工资的工资标准和加班时间明显错误。综上，请求依法判决。本案双方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的：原告身份证复印件1份，能证明原告的身份情况及主体资格，予以确认；劳务协议、劳动合同，能证明原、被告签订劳动合同的事实，予以确认；录音材料，不能达到原告的证明目的，不予确认；社会保险参保证明，能证明被告为原告购买社会保险的情况，予以确认；被告公司2019年11月4日作出的总经办人事部发（2019）014号公告，能证明原被告劳动合同期限届满后，被告不再与原告续签合同，提出解除劳动关系的事实，予以确认；劳动人事争议调解建议书，只能说明双方发生争议后进行过调解，达不到原告的证明目的；仲裁裁决书、送达回证各1份，能证明本案经过劳动仲裁前置程序，且原告在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼的事实，予以确认；2018年11月至2019年10月工资表，因被告不予认可，该表的真实性无其他证据予以印证，不予确认。对被告提交的：营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份复印件各1份，能证明被告的主体资格，予以确认；劳务协议及劳动合同，已分析认定，不再赘述；微信聊天记录截图，能证明被告通知原告领取工资的事实，予以确认。对证人吴某1、吴某2的证人证言，二人陈述无其他证据印证，且吴某1陈述在场的人中并未陈述有吴某2，而吴某2自述在场，有矛盾之处，不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月1日，原告与被告签订《劳务协议》一份，期限自2017年11月1日至2018年11月30日，每月1600元，合同还约定其他相关权利义务。2018年11月1日，原告与被告签订《劳动合同》。约定期限自2018年11月1日起至2019年10月31日止，原告担任保洁职务，每月工资为2200元。合同还约定了其他相关权利义务。2019年11月4日，被告发出公告，载明公司不再与杨琴丽、杨粉艳、陈仕春等三人签订新劳动合同，以上不再录用人员，即日起停止所有工作，于11月15日到财务领取剩余工资。公告发出后，原告停止工作，并向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2020年4月10日作出黔六钟劳人仲案字[2020]59号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。另，原告社会保险缴纳至2018年11月。原告主张被告差欠的工资为2019年9月2494元、2019年10月2347元。本案审理过程中，原告向本院申请对被告价值40000元的财产进行保全，并提供相应的担保，本院依法采取保全措施。本院认为，对原告请求被告支付2018年11月1日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资40016.12元的诉请，因原、被告双方提交的劳动合同签订时间为2018年11月1日，原告提交的证据并不能证实该合同系2019年9月30日补签，原告的该项诉请无事实和法律依据，不予支持。对原告请求被告支付经济补偿金7275.7元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，本案中原、被告劳动合同期限届满后，被告不再与原告续签劳动合同，符合支付经济补偿金的情形，双方劳动合同约定每月工资为2200元，故原告从2017年11月工作至2019年10月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付2个月工资标准的经济补偿金为4400元（2200元/月×2个月），超出部分不予支持。对原告请求被告支付2019年9月工资2494元、2019年10月工资2347元的诉请，因被告认可原告尚未领取，且未对金额提出异议，本院予以支持。对原告请求被告支付原告加班工资11457.93元的诉请，原告提交的证据未能证明其工作期间存在加班情况及具体加班日期、时长等，原告自述每周工作六天，其申请的证人陈述每周工作七天，亦明显矛盾，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告六盘水家盈生活服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告陈仕春支付2019年9月工资2494元、2019年10月工资2347元、经济补偿金4400元；二、驳回原告陈仕春的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，保全费420元，合计425元，由被告六盘水家盈生活服务有限责任公司负担（原告已预交，被告连同上述款项一并返还给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇二〇年七月二十八日书记员  黄 珊