文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41121号原告：王世宁，男，1971年3月13日出生，汉族，住山西省太原市迎泽区。被告：广州市众联工程股份有限公司，住所地广州市天河区汇彩路**之**。法定代表人：李丽平。被告：广州市安跃建筑劳务分包有限公司，住所地广，住所地广州高新技术产业开发区揽月路**自编****v>法定代表人：李林。被告：广州市水电设备安装有限公司，住所地广州市越秀，住所地广州市越秀区文明路**iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：罗国元。三被告的共同委托诉讼代理人：高睿明，系北京德和衡（广州）律师事务所律师。三被告的共同委托诉讼代理人：张海天，系北京德和衡（广州）律师事务所实习人员。原告王世宁诉被告广州市众联工程股份有限公司(以下简称众联公司)、广州市安跃建筑劳务分包有限公司（以下简称安跃公司）、广州市水电设备安装有限公司（以下简称水电公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王世宁到庭，被告众联公司、安跃公司、水电公司的共同委托诉讼代理人高睿明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实（一）劳动合同情况：2018年4月27日，原告入职众联公司，签订期限为2018年4月27日至2021年4月26日的劳动合同，双方约定岗位为机电工程师。（二）劳动关系解除情况：原告于2019年8月22日提出解除劳动合同并离职。（三）工资情况：合同约定为11000元/月。（四）原告申请仲裁时间：2019年8月23日。（五）原告王世宁的仲裁请求：1.众联公司支付2018年4月27日至2019年2月28日期间周末休息日加班工资、安跃公司支付2019年3月1日2019年8月26日周末休息日加班工资，共118850.57元；2.众联公司支付2018年4月27日至2019年2月28日期间法定休假日加班工资、安跃公司支付2019年3月1日2019年8月26日期间法定休假日加班工资，共12137.93元；3.众联公司支付2018年4月27日至2019年8月26日年休假工资5057.47元；4.众联公司支付2019年春节假期工资差额部分6068.96元；5.安跃公司支付2019年3月1日至2019年8月26日未签订劳动合同双倍工资的差额部分55000元；6.众联公司支付2018年4月27日至2018年9月4日机电项目经理工资差额部分56000元；7.众联公司支付依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的赔偿金33000元；8.众联公司支付2018年年底双薪5500元；9.众联公司支付克扣的2019年3月1日至2019年8月22日工资66000元；10.众联公司支付2019年3月1日至2019年8月22日克扣工资的加付赔偿金66000元。（六）仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。（七）原告王世宁的诉讼请求：1.众联公司支付2018年4月27日至2019年8月22日周末休息日加班工资118850.57元；2.众联公司支付2018年4月27日至2019年8月22日期间法定休假日加班工资12137.93元；3.众联公司支付2018年4月27日至2019年8月22日年休假工资5057.47元；4.众联公司支付2019年春节假期工资差额部分6068.96元；5.安跃公司支付2019年3月1日至2019年8月22日未签订劳动合同双倍工资的差额部分55000元；6.众联公司支付2018年4月27日至2018年9月4日机电项目经理工资差额部分56000元；7.众联公司支付依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的赔偿金33000元；8.众联公司支付2018年年底双薪5500元；9.众联公司支付延长工作时间工资、克扣工资的加付赔偿金137057.46元；10.众联公司支付克扣的2019年3月1日至2019年8月22日工资58000元；11.众联公司支付2019年3月1日至2019年8月22日克扣工资的加付赔偿金58000元；12.水电公司督促安跃公司纠正违法用工，补足原告工资差额部分。（八）其他应当说明的情况：安跃公司与水电公司签订劳务分包合同，众联公司、安跃公司为合作关系，合作完成水电公司分包的劳务项目。众联公司为原告缴纳社会保险。裁判理由与结果本院认为，关于原告主张众联公司支付2018年4月27日至2019年8月22日周末休息日加班工资、法定休假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未提供其加班的证据，应当承担举证不能的不利后果，故对原告的该诉请，本院不予支持。关于众联公司支付2018年4月27日至2019年8月22日年休假工资问题。原告于2018年4月27日入职众联公司，由于原告并未提交连续工作时间证明的证据，本院按照年休假最低5天计算。原告于2019年8月22日提出解除劳动合同并离职，2018年年休假无依据，本院不予支持；核算2019年1月1日至8月22日年休假为3天（234天÷365天×5天），未休年休假工资为3034.48元（11000元÷21.75天×3天×2）。关于众联公司支付2019年春节假期工资差额部分6068.96元问题。根据众联公司放假通知，放假时间为2019年1月26日至2019年2月13日，期间除法定节假日外其余为无薪休假，原告对此是知悉的，且期间原告未提供劳动，故其该诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于安跃公司支付2019年3月1日至2019年8月22日未签订劳动合同双倍工资的差额问题。原告确认其是经众联公司指派前往安跃公司处工作，并无与安跃公司建立事实劳动关系，故其要求安跃公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于众联公司支付2018年4月27日至2018年9月4日机电项目经理工资差额问题。本案中，原告劳动合同约定工作岗位为机电工程师，也明确了工资标准，用人单位亦按照约定及时足额支付了劳动报酬。故原告的该诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于众联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案系原告自行提出离职，且其不能证明用人单位存在《中华人民劳动合同法》第三十八条规定的情形，应承担举证不能的不利后果。故原告的该诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于众联公司支付2018年年底双薪问题。年底双薪并非法律规定的强制性义务，而是用人单位的一种福利制度。结合众联公司的相关规定“凡公司正式录用员工工作一年后，享受公司双薪福利”。原告于2018年4月27日入职，到2018年年底并未工作满一年，其要求年底双薪缺乏依据，本院不予支持。关于众联公司支付延长工作时间工资、克扣工资的加付赔偿金问题。原告的该诉请，未依法经过仲裁前置程序，本院不予调处。关于众联公司支付克扣的2019年3月1日至2019年8月22日工资及克扣工资的加付赔偿金问题。原告知悉其工作管理和工资支付情况，故其该诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请水电公司督促安跃公司纠正违法用工，补足原告工资差额部分问题。无依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市众联工程股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王世宁20**年1月1日至8月22日未休年休假工资3034.48元；二、驳回原告王世宁的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告王世宁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 汪 翔人民陪审员 林 艳人民陪审员 罗肖娴二〇二〇年七月十日书 记 员 许燕慧黄嘉敏            判决书于     年    月    日送达