广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1881民初1978号原告：英德市九州驿站度假营地有限公司。地址：英德市*******委。法定代表人：徐国洪，总经理。委托代理人：刘永坤，广东德众律师事务所律师。委托代理人：刘思妤，广东德众律师事务所律师。被告：邓康艳，男，汉族，1982年1月11日出生，住广州市越秀区******之一605房，身份证号码：440************937。原告英德市九州驿站度假营地有限公司诉被告邓康艳劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理，依法由审判员蓝文聪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告英德市九州驿站度假营地有限公司的委托代理人刘思妤和被告邓康艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英德市九州驿站度假营地有限公司请求：1、确认原、被告于2009年4月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系；2、判决原告无须向被告支付经济补偿金及年假工资。事实与理由：一、原、被告于2009年4月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系。2006年9月13日，陈健玲、冯云、陈丽成立英德市九州驿站度假营地有限公司。2015年12月14日，邓康艳、陈健玲、冯云成立于广东九州驿站旅游管理有限公司(下称广东管理公司)，邓康艳担任该公司的法人，公司聘请的员工有李笑颜、李观寿、黄伙仙等。2016年原告委托广东管理公司负责市场开拓及营销业务，由原告向广东管理公司支付管理费用，广东管理公司负责支付其聘请员工的工资，其中邓康艳、李笑颜、李观寿均在广州上班并由广东管理公司支付工资并购买社保。2018年底广东管理公司准备注销，邓康艳、李观寿、黄伙仙等人与原告签订劳动合同。被告提供的《九州驿站在编人员花名册》完全是被告利用职务便利伪造的证据，与客观事实不符。从工作地点、工资支付、购买社保三方面的事实均证明原、被告于2009年4月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系。二、原告延期支付高管人员的绩效工资，取得了高管人员的同意，符合法律规定。在双方签订的劳动合同中约定被原告劳动报酬标准为年薪制，基本年薪为30万元一年，其中80%为基础工资按月发放，但每月的工资是由基本工资、岗位工资、标准绩效工资、外勤补贴、加班工资等构成，这一事实从员工手册、公司薪酬制度、每月发放工资的工资明细表中可以体现，邓康艳在入职时也是清楚并认可该事实的，且对每月发放的工资明细表亦是认可的。原告从2019年4月至10月期间公司升级改造，处于歇业状态，其中8至九月完全停业，公司完全没有收益，公司运作十分困难，公司与管理层人员开会协商，决定在公司停产停业期间，停止发放绩效工资及补贴，被告作为公司管理人员参加了会议并同意了公司的决定，2019年6月至10月发放工资时被告也未提出异议。三、被告要求支付年薪工资年终考核后再支付的20%，没有法律依据。法律明确规定年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。即被告要求原告支付年薪工资中的20%是根据年终考核的最终结果确定是否达到支付标准再支付的。被告由于未完成岗位权责量化考核任务，被告于2019年12月19日提出离职申请，在公司不同意其年休假的申请后，无故旷工10天，未完成公司为其制定的一年的考核任务，所以被告要求支付年薪工资年终考核后再支付的20%，没有法律依据。四、被告要求支付经济补偿金没有法律依据原告单位确因停产停业，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资，原告与劳动者协商绩效工资的支付方式，法律是允许的。根据原劳动部《关于印发对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定的通知》(劳部发(1995)226号)第四条规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延长期间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。2019年5月原告因停产停业与管理层人员开会协商，决定在公司停产停业期间，停止发放绩效工资及补贴，被告作为公司管理人员参加了会议并同意了公司的决定，2019年6月至10月发放工资时被告也未提出异议。现被告以认可的事实进行反悔，只是为了单方解除劳动合同制造理由。且在被告离职前，公司已经足额向其发放2019年度所有的绩效工资，但被告却仍然以公司未足额向其发放工资为由要求辞职，明显是牵强的说法。所以说原告以《劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一款为理由要求支付经济补偿金没有事实依据。2、根据广东高院《关于印发的通知》第20条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金的，不予支持。本案中被告在2019年6月份发放工资时已经清楚知道其工资并未足额发放，但其一直并未对此提出异议。直至2019年12月份被告才对未足额发放工资的事实提出异议，期间已经远超法律规定的60日异议期，因此被告以此为理由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金应当不予支持。五、原告无须向被告支付未休之年假工资被告于2019年1月1日入职原告公司，至其提出辞职时工作并未满一年。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被原告入职并未满一年，其并不享受年假待遇，为此被告无权要求原告向其支付未休年假工资。综上所述，被告的仲裁请求没有事实和法律依据，请依法判决，维护企业的合法权益。原告英德市九州驿站度假营地有限公司向本院提交的证据有：1、英德市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书英劳人仲案字【2020】23号；2、广东省职工劳动合同；3、公告、照片；4、关于工资发放调整及十月份开业后绩效发放方式的通知；5、公司管理层2019年6月-11月工资明细表、邓康艳2019年6月-11月工资明细表；6、微信聊天记录、被告暂缓发放绩效工资明细表；7、中国银行国内支付业务付款回单；8、年假申请书；9、企业信用信息公示报告；10、广东省社会保险个人缴费证明；11、广东省职工劳动合同（共三份）；12、广东增值税普通发票；13、证明；14、证明；15、单位社保缴费明细。被告邓康艳答辩称：一、答辩人与九州释站公司自2009年4月1日起至2019年12月31日解除劳动关系之间均存在劳动关系。答辩人自2009年4月1日起就入职了原告处，至解除劳动合同期间都在原告处工作。期间为了解决部分广州员工包括答辩人自己在内在广州缴纳社保的问题，原告实际控制人陈健玲安排注册了广东九州释站旅游管理有限公司。根据原告的安排，答辩人等其他几个员工就以广东九州释站旅游管理有限公司的名义购买杜保，但是该公司并未实际运营，未签劳动合同，真实的劳动关系均在答辩人处。1、答辩人的工资均是由原告支付的；2、答辩人在此期间均是以原告的名义工作，对外签署合同，对外交往，履行的是原告的工作职贵；3、答辩人一直是接受原告的管理，其岗位绎站总管也一直在原告处；4、原告与广东九州释站旅游管理有限公司的实际控制人都是陈健玲。二、原告拖欠支付工资事实清楚，证据确凿。原告与答辩人之间的劳动合同约定了工资支付标准和方式，双方在劳动合同中从未约定过所谓的绩效工资。原告出台的所谓公司的绩效会议也纯属虚构，答辩人从未同意过。原告提交的证据《公告》属于伪造，是其事后为了诉讼所补的。三、被告展行工作期间已满一年，符合原劳动合同支付20%工资的要求。双方劳动合同没有约定所谓的20%的工资款需要进行考核，只是约定的发放方式为年底再支付20%。现答辩人工作期间已满一年，符合20%工资的支付条件。四、原告需要支付经济补偿金。双方签订的劳动合同合法有效，需要遵守。原告无任何理由，也无遵循法定程序就减发工资，答辩人当然不同意。答辩人与其他员工多次找原告要求补发，原告承诺同意补发，答辩人出于为公司立场，在得到其补发的承诺后暂时继续工作，但是原告逾期仍不予补发，原告于2019年12月18日单方贴出关于工资发放调整及十月份开业后绩效发放方式的通知，未经答辩人同意，意图不补发工资，所以答辩人合法的权利得不到保证，才要求解除劳动关系。该劳动关系的解除是由于原告无故欠发工资，答辩人以此为由发出了解除劳动关系通知书，原告应当支付经济补偿金。答辩人与原告交涉欠发工资事宜，有多名员工予以证实，事实清楚。综上所述，原仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，应当依法支持原仲裁裁决认定的内容，依照仲裁裁决判决向答辩人支付全部费用。被告邓康艳向本院提交的证据有：1、劳动合同；2、九州驿站在编人员花名册；3、九州驿站天门沟站2013年7月份的工资表；4、答辩人的工作邮箱；5、活动指南；6、公函、微博主页；7、会议须知；8、原告广州分公司商事登记基本信息、企业信息公示报告、股东会议决议；9、报销情况；10、合作协议；11、2019年6月至2019年11月工资明细表；12、单方解除劳动合同的通知；13、相片、数据光盘CD、通知；14、年假申请书；15、移交工资清单；16、解除劳动合同通知书；17、工资明细表；18、企业信用公示报告；19、交易流水、电子回单；20、通知文件、微信截图、工资明细表、对账单、客户回单、交易记录截图；21、工资表、交易明细清单；22、银行交易明细、申请文件、交易流水；23、请款单、交易流水、交易明细；24、劳动合同和社保记录；25、平安银行信用卡电子账单；26、支付宝PC电子对账单；27、支付宝手机端账单；28、手机微信账单；29、中石化加油站销售小票；30、中国银行流水明细、视频光盘。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月14日，由陈健玲占股份52%、邓康艳占股份16%、冯肖占股份16%、戴良辉占股份16%。四人成立广东九州驿站旅游管理有限公司，邓康艳担任该公司的法人，2020年1月8日该公司被注销。在2009年4月1日至2018年12月31日期间，被告邓康艳均在广州上班并由广东九州驿站旅游管理有限公司支付工资并购买社保。2019年1月1日，被告入职原告九州驿站公司任职驿站总管，双方签订了《劳动合同》，合同约定期限为：从2019年1月1日起至法定的终止条件出现为止。劳动报酬为年薪制：基本年薪30万元/年，其中80%作为基础工资按月平均发放，20%于当年年末或双方劳动合同终止时兑现……。之后，双方依约履行合同义务，被告邓康艳对原告九州驿站发放的2019年1月至5月份工资无异议，期间，因原告九州驿站因故对外停止营业。原告九州驿站支付给被告邓康艳6月至11月的实发工资分别为：13500元、13500元、11500元、11500元、13020元、13620元。2019年12月18日，被告向原告提交《单方解除劳动合同的通知》，以原告未按劳动合同约定之标准向被告支付薪金为由向原告提出于2020年1月20日解除双方劳动合同。2020年1月3日，原告出具《解除劳动合同通知书》于2019年12月31日解除与被告的劳动关系。2020年1月16日，原告转账支付被告2019年6月至11月份绩效工资及12月份工资共61123.83元。被告邓康艳离职后向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年4月3日，该委员会作出英劳人仲案字〔2020〕24号仲裁裁定：一、由被申请人向申请人支付工资62236.17元；二、由被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿165957元；三、由被申请人向申请人支付应休未休年假公司22988.51元。原告不服仲裁向本院提起诉讼。另查明，原告九州驿站提供的公司管理层工资明细表显示被告邓康艳的工资列表项目为：姓名；职务；应出勤天数；实际出勤天数（加上余假、补休天数）；基本工资；岗位工资；标准绩效；绩效考核金（量化指标数百分比）；绩效工资；月工资小计；外勤综合补贴；考勤工资业务提成及奖罚金；代扣社保金；税前应发工资；计税基数；专项抵扣；代扣个税；其他扣费；税后应发工资（实发工资）。以上事实，有原、被告提供的证据以及庭审陈述证实，本院予以确认。本院认为，被告于2015年12月14日担任广东九州驿站旅游管理有限公司的法定代表人，在2009年4月1日至2018年12月31日期间，被告邓康艳均在广州上班并由广东九州驿站旅游管理有限公司支付工资并购买社保，广东九州驿站旅游管理有限公司与被告英德市九州驿站度假营地有限公司分别是二个独立的法人单位，广东九州驿站旅游管理有限公司法定代表人是被告邓康艳，被告英德市九州驿站度假营地有限公司原法定代表人是陈健玲，现在法定代表人是徐国洪。2018年12月30日前被告与广东九州驿站旅游管理有限公司存在劳动关系，2019年1月1日，被告入职原告英德市九州驿站度假营地有限公司任职该公司总管（总负责人），原被告之间于2019年1月1日签订《劳动合同》，双方的劳动关系在此时才确立，故原告请求的双方于2009年4月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系，本院依法予以支持。原被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，该合同合法、有效。关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告邓康艳作为该公司总管（总负责人）明知原告英德市九州驿站度假营地有限公司在2019年5月2日开始对外停止营业，从2019年6月开始调低工资发放标准却一直未提出异议，根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第20条“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金的，不予支持”的规定，原告请求的无须向被告支付经济补偿金，本院予以支持；对于年假工资问题，被告于2019年12月18日向原告提交《单方解除劳动合同的通知》，以原告未按劳动合同约定之标准向被告支付薪金为由向原告提出于2020年1月20日解除双方劳动合同，原告认为被告提出辞职时工作未满一年。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告入职并未满一年，其并不享受年假待遇，为此原告请求的无须向被告支付年假工资，本院予以支持。被告离职后，原告虽于2020年1月16日补发了被告2019年6月至11月份绩效工资及12月份工资共61123.83元，经计算，原告仍欠2236.17元未付清。根据双方签订的合同约定被告年薪30万元/年，其中80%作为基础工资按月平均发放，20%于当年年末或双方劳动合同终止时兑现。因案涉合同没有约定30万元年薪中20%部分任何支付条件，也没有约定绩效考核办法，因此被告英德九州驿站必须在年末无条件支付原告30万元年薪中20%部分；原告2019年1月至12月正常履职，其1-12月应补发部分共60000元（300000元×20%），因此原告仍欠被告未发工资62236.17元（2236.17元+60000元）。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条、第一百零七条、《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：一、确认原告英德市九州驿站度假营地有限公司与被告邓康艳于2009年4月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系；二、原告英德市九州驿站度假营地有限公司无需向被告邓康艳支付经济补偿金及年假工资；三、限原告英德市九州驿站度假营地有限公司于本判决发生之日起十日内支付被告邓康艳劳动报酬62236.17元。本案受理费5元，由原告英德市九州驿站度假营地有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  蓝文聪二〇二〇年七月十日书记员  黎阳威附相关的法律条文内容:《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。