广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初15192号原告（互诉被告）：深圳市鼎盛精密工业有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平社区福园一路万利达工业园******，统一社会信用代码91440300788316705Y。法定代表人：张立峰。委托诉讼代理人：郭广绍，广东今见律师事务所律师。被告（互诉原告）：王锋锋，男，1982年6月16日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市于都县，委托诉讼代理人：柯于义，广东爵桦律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱征，广东爵桦律师事务所实习律师。原告深圳市鼎盛精密工业有限公司与被告王锋锋劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人郭广绍、被告王锋锋及其委托诉讼代理人柯于义到庭参加诉。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2016年7月18日。二、工作岗位：制模师傅。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面合同。四、离职时间：2019年12月20日。五、离职前12个月平均工资：7216.71元。六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金50516元；2.原告支付被告2019年12月1日至同年12月20日工资4811元；3.原告支付被告2018年度至2019年度未休年休假工资差额1820元；4.原告支付被告2018年至2019年度高温补贴1500元；5.原告支付被告律师费3000元；6.案外人深圳市比克迪塑胶电子有限公司对原告上述债务承担责任。七、仲裁裁决结果：1.原告支付被告2018年1月1日至2019年12月20日未休年休假工资差额1820元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金25258.49元；3.原告支付律师费1509元；4.驳回被告其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金25258.49元、律师费1509元；2.被告负担本案诉讼费。九、被告的诉讼请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金50516元；2.原告支付被告2018年度至2019年度高温补贴1500元；3.原告支付被告律师费3000元。双方对以下事项有争议：十、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。本案中，原、被告确认被告存有殴打同事的事实，本院予以确认，双方争议焦点在于原告是否据此辞退被告及辞退是否构成违法解除。关于焦点一。被告主张原告有单方解除被告劳动合同的事实，并提交微信聊天记录、录音（光盘）及录音文字版予以证明。原告认可证据真实性，但辩称从未单方辞退被告，被告系自行离职。为证明己方主张，原告提交参保明细及短信记录予以证明，被告认可证据真实性。经查，微信聊天记录反映被告多次提及开除事宜，原告员工并未回应。录音（光盘）及录音文字版反映被告与原告人资部员工沟通辞退事宜，被告问“刚才你不是说我被开除了吗”,原告人资部员工回复“嗯，是”。参保明细及短信记录反映原告在被告提请仲裁后为被告缴纳社保，并通知被告返岗的事实。本院认为，被告主张原告单方解除劳动合同的事实，原告虽辩称从未单方辞退被告，被告系自行离职，但其提交的参保明细及短信通知并未能反映被告提请仲裁前原告通知被告返岗，在原告未能对其主张提交其他证据证明的情况下，其应自行承担举证不能的不利后果。相反，被告提交的微信聊天记录、录音（光盘）及录音文字版经原告认可，录音（光盘）及录音文字版反映原告人资部员工口头认可被告被开除的事实。故本院采信被告主张，即原告有单方辞退被告之事实。关于焦点二。双方确认《入职承诺书》真实性，本院予以采信。《入职承诺书》载明“本人郑重承诺：个人绝不触犯如下严重违反公司制度与个人承诺书的任何一条行为：参与打架、斗殴、妨害公共安全、聚众闹事等情节严重者……”。本院认为，用人单位理应制定完善的规章制度行使自主用工管理权，劳动者应遵守用人单位劳动纪律约束自己的行为，恪守职业道德，勤勉尽责，劳动者构成严重违反规章制度情形的，用人单位可解除双方劳动关系。本案中，被告在公司内部动手殴打同事，其虽辩称是因工作原因产生冲突，不是个人仇恨或被告主动闹事，但本院认为，员工在工作过程中，应遵守公司规章制度，与同事之间应相互尊重，相互配合，完成工作任务。无论是因工作还是个人纠纷产生冲突，暴力手段不能解决问题反而会激化矛盾。本案中被告在工作中率先动手殴打同事，已破坏了公司管理秩序，原告以此辞退被告，符合法律规定，被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，没有依据。十一、2019年12月1日至同年12月20日工资：不予处理。仲裁委于2020年7月7日对涉案仲裁裁决中的笔误予以补正，明确被告在仲裁阶段当庭撤回第二项仲裁请求（即请求原告支付2019年12月1日至同年12月20日工资4811元）。因此，该项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。十二、高温津贴：不予支持。双方确认被告工作环境位于室内，且配备空调。原告提交环境温/湿度记录表，主张被告工作场所不属于高温环境。被告确认记录表中记录的区域修模组与其工作场所在同一车间，但门都是敞开的。本院认为，因被告未能提供反证反驳原告的主张，故应承担不利后果，对其主张不予采信。故被告诉请原告支付高温津贴，于法无据，本院不予支持。十三、2018年1月1日至2019年12月20日未休年休假工资差额：1820元。原、被告对原告未安排被告休2018年1月1日至2019年12月20日年休假事实不持异议，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，被告2018年1月1日至2019年12月20日共有年休假9天，原告应支付被告2018年1月1日至2019年12月20日未休年休假工资差额。被告主张其离职前12个月月均工资（剔除加班费）为4800元/月，在原告未能提交工资表等证据予以抗辩的情况下，本院采信被告的主张。经核算，原告应支付被告2018年1月1日至2019年12月20日未休年休假工资差额3972.41元（4800元/月÷21.75天×9天×2）。庭审中，原告主张已付未休年休假工资差额910.34元，被告确认收到该笔转账，但以未明确款项性质为由主张为拖欠的高温津贴及其他费用。结合前述认定，本院认定910.34元为原告发放被告未休年休假工资。综上，原告仍需支付被告2018年1月1日至2019年12月20日未休年休假工资差额3062.07元（3972.41元-910.34元）。因被告在仲裁申请中仅请求1820元，本院以被告的仲裁请求为限予以支持。十四、律师费：93.1元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位负担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者负担。被告提交的《民事委托代理合同》及发票显示其委托律师代理本案支付律师费3000元，故本院结合被告胜诉比例计算原告应付被告律师费93.1元。判决结果综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告（互诉被告）深圳市鼎盛精密工业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互诉原告）王锋锋2018年1月1日至2019年12月20日未休年休假工资差额1820元；二、原告（互诉被告）深圳市鼎盛精密工业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互诉原告）王锋锋律师费93.1元；三、驳回原告（互诉被告）深圳市鼎盛精密工业有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（互诉原告）王锋锋的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告（互诉原告）深圳市鼎盛精密工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇二〇年七月十六日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。