江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初723号 原告：李明，男，1972年10月3日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：朱恩林，江苏融鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李时轩，江苏融鼎律师事务所实习律师。 被告：南京高传机电产业发展有限公司（统一社会信用代码91320115MA1MPJR250），住所地在南京市江宁区陶东路**。 法定代表人：廖恩荣，董事长。 原告李明诉被告南京高传机电产业发展有限公司（以下简称高传发展公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告李明及其委托诉讼代理人朱恩林到庭参加诉讼。被告高传发展公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李明向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告补发原告2019年6月、7月、8月、9月、10月工资共计60489.65元（12097.93*5=60489.65)；2、请求依法判决被告支付2018年欠付的年薪81420元、2019年1月至10月20日欠付的年薪67850元；3、请求依法判决被告向原告支付2017、2018年未休年休假工资33373.6元(12097.93÷21.75x30x2=33373.6)；4、请求依法判决被告支付原告22.5个月经济补偿金442431.45元（（18945.86+717.76)*22.5=442431.45）；5、请求依法判决被告支付原告2019年防暑降温费人民币1200元；6、请求依法判决被告支付原告报销款人民币4471.02元。事实和理由：原告于1997年8月入职南京机电产业集团（原南京市机械局）下属的南京高精传动设备制造有限公司（原南京高速齿轮箱厂）。因集团公司开展新的业务，由公司安排，于2010年6月内部调动至南京高传机电自动控制设备有限公司，于2012年4月调动至南京飓能电控自动化设备制造有限公司。于2015年12月1日又被调入南京高传机电自动制造有限公司。2018年2月1日原告又因公司工作安排，内部调动至南京高传机电产业发展有限公司至今。原告在职期间尽职工作，一贯服从公司安排与决策。2019年10月23日，因被告未依法为申请人缴纳社会保险、公积金，未依法及时足额发放劳动报酬等原因，迫于家庭生活，原告无法继续在被告处工作，被迫依法向被告提出离开单位。原告认为被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2、3项和第46条第1项的规定给予原告经济补偿金，但被告时至今日也未向原告支付经济补偿金。同时被告长期拖欠、扣发劳动报酬，自2019年9月至今未缴纳社保，自2019年7月至今未缴纳公积金。也拒不交付原告薪酬协议，故原告诉至法院。 被告高传发展公司未应诉。 本院经审理认定事实如下：原告李明于1997年8月与案外人南京高速齿轮产业发展有限公司（以下简称高速齿轮发展公司）签订劳动合同，于2000年7月与案外人南京高精齿轮集团有限公司（以下简称高精齿轮集团公司）签订劳动合同，又于2010年7月起与案外人南京高传机电自动控制设备有限公司（以下简称高传机电控制设备公司）订立劳动合同，2012年4月起又与案外人南京飓能电控自动化设备制造有限公司（以下简称飓能公司）订立劳动合同，自2015年12月起再次与高传机电控制设备公司订立劳动合同，自2018年2月1日起与本案被告高传发展公司订立劳动合同。上述公司皆系关联企业，李明与上述关联企业连续订立劳动合同，且未在变更合同主体时，收到上述企业支付的经济补偿金。李明与高传发展公司最后一次劳动合同签订于2019年6月14日，合同期限自2019年6月11日至2022年6月10日。该份劳动合同书中还载明李明“在本单位工作起始时间”为1997年8月，合同约定工资发放方式为月薪制，每月为1890元。合同签订后，李明在高传发展公司任研发中心产品测试中心主任，其一直按约提供劳动，但高传发展公司在2019年7月17日后再未向李明支付过工资款。 2019年7月，高传发展公司做出关于2019年夏季防暑降温费发放的通知，对2019年6月1日至2019年9月30日期间在册在岗的员工、退休聘用人员和劳务工，发放防暑降温费，标准为高温1200元，常温800元，高温是指员工在35度以上高温天气室外露天作业以及不能采取有效措将工作场所温度降低到33度以下。但高传发展公司并未向李明实际发放上述防暑降温费。 2019年10月19日，李明以高传发展公司从2019年6月1日起未发放薪酬、未缴纳公积金等为由，向高传发展公司邮寄解除劳动合同通知书。同时该通知书中提出要求高传发展公司支付欠付的工资、出差报销款、经济补偿金并要求缴纳社保和公积金。高传发展公司并未对上述解除劳动合同通知书作出回应，李明自行与高传发展公司进行交接后离职。另外，李明在职期间，已按公司规定申请了出差交通费等报销款共计4471.02元，但高传发展公司并未向李明支付上述款项。 另查明，高传发展公司后为李明缴纳了2019年6月至10月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中李明个人承担的部分2018年11月至2019年6月为1721.5元/月，2019年7月至10月为1585元/月。高传发展公司为李明缴纳住房公积金至2019年7月，其中李明个人汇缴金额为1956元/月。另外李明的个人所得税交纳至2019年7月，2019年1月至7月李明月均缴税63.64元。 审理中，关于离职时间，原告李明陈述其在2019年11月初才自公司离职，但因为公司对其没有考勤要求，故没有相应的考勤记录证明。关于李明主张的年薪薪酬，李明提交薪酬福利管理制度，证明高传发展公司对于中层管理人员实行年薪制度。其在公司从事产品测试岗位，属于中层管理。但李明与高传发展公司间并未签订关于年薪薪酬的书面协议。关于李明每月的工资收入，其陈述高传发展公司通过向其宁波银行及招商银行两张银行卡汇款发放每月工资。根据银行流水记录显示，2018年6月1日至2019年5月31日间，李明的宁波银行账户收到高传发展公司转账的工资款为79640.95元，其中包含2018年11月30日发放的款项45210元，李明陈述该款项为2017年的年薪；2018年6月1日至2019年5月31日间李明的招商银行账户收到高传发展公司转账的工资款为105950.73元，其中包含2018年12月29日发放的款项36210元，李明陈述该款项亦为2017年的年薪。另外，2018年11月1日至2019年5月31日间，李明的宁波银行账户收到高传发展公司转账的工资款为23549.76元（不包含2018年11月30日发放的款项45210元）；2018年11月1日至2019年5月31日间李明的招商银行账户收到高传发展公司转账的工资款为38718.26元（不包含2018年12月29日发放的款项36210元）。2018年2月1日至2018年12月31日间，李明的宁波银行账户收到的工资款为32355.42元（不包含2018年11月30日发放的款项45210元）；2018年2月1日至2018年12月31日间李明的招商银行账户收到的工资款为61650.65元（不包含2018年12月29日发放的款项36210元）。同时，李明还陈述2019年7月17日高传发展公司向李明发放的5533.33元系2019年5月的工资。根据李明的宁波银行和招商银行工资收入记录来看，2019年4月高传发展公司未向李明发放工资。李明宁波银行及招商银行于2019年5月10日分别收到工资款4742.32元及5542.33元，该款项李明陈述系2019年4月份的工资，2019年5月31日李明的上述两个银行账户又分别收到工资款734.85元及5542.33元。关于李明主张的未休年休假的差额工资，其陈述高传发展公司未安排其2017年及2018年休年休假，其工作年限已超过20年，依法应享受15天每年的公休假，故其在本案主张的为2017年及2018年未休年休假的差额工资。 上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、防暑降温费发放通知、社保缴费记录、公积金缴费记录、个人所得税缴纳记录、银行流水、报销申请单及当事人陈述等证据材料证实。 本院认为，原告李明与被告高传发展公司间的劳动关系合法成立并有效。高传发展公司并未举证证明李明的工作时间，故本院对李明关于其工作至2019年11月初的陈述予以采信。高传发张公司欠付李明的工资应予以补发。根据李明此前每月的工资构成及收入数额，本院认定李明2019年6月至10月应收到的工资的标准为9142.08元/月。故高传发展公司欠付李明2019年6月至10月的工资45710.42元（9142.08元/月*5个月）。李明主张高传发展公司支付2018年及2019年的年薪工资，但其并未提交证据证明双方约定了年薪工资的发放方式及数额，故对该部分诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。 高传发展公司未依法向李明支付工资，李明有权据此提出解除劳动关系并主张经济补偿。李明在高传发展公司及其关联企业连续工作达22年3个月，其也未收到其他关联企业支付的经济补偿金，故其有权主张经济补偿年限为22.5年。李明2018年11月至2019年10月的月平均应发工资为13154.95元（157859.45元÷12个月），故经济补偿金为295986.47元（13154.95元/月*22.5个月）。 关于李明主张的2017年及2018年未休年休假的差额工资，高传发展公司并未举证证明李明已休年休假的天数，故本院对于李明陈述其2017年及2018年未在高传发展公司休年休假予以采信。但李明于2018年2月1日才与本案被告高传发展公司订立劳动合同关系，故其仅能向高传发展公司主张2018年2月1日之后未休年休假的差额工资，根据李明的工作年限，其可主张的未休年休假天数为13天，2018年2月至12月李明的工资收入为94006.07元，因此高传发展公司依法应当向李明支付2018年度未休年休假的差额工资10215.92元（94006.07元÷12个月÷21.75天*13天*2）。故对李明主张高传发展公司支付2017及2018年度未休年休假差额工资33373.6元的诉讼请求，本院部分予以支持。 根据被告高传发展公司2019年夏季防暑降温费发放的通知，其还应向李明发放2019年6月1日至2019年9月30日期间的防暑降温费，本院根据天气规律和李明的工作情况，认定高传发展公司应向李明支付2019年夏季防暑降温费1200元。故对李明要求高传发展公司支付2019年防暑降温费1200元的诉请请求，本院予以支持。李明在工作期间通过正常报销审批程序申请报销款项共计4471.02元，但高传发展公司并未支付该报销款，故对李明要求高传发展公司支付报销款4471.02元的诉讼请求，本院予以支持。 被告高传发展公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法可缺席判决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十四条之规定，缺席判决如下： 一、被告南京高传机电产业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告李明支付2019年6月至10月欠付的工资45710.42元，经济补偿金295986.47元，未休年休假差额工资10215.92元、2019年防暑降温费1200元及报销款4471.02元，合计357583.83元； 二、驳回原告李明的其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案应收案件受理费减半收取5元予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费 审 判 员  冯晓华 二〇二〇年七月三十日 法官 助理  杨倩倩 见习书记员  任雨婷