湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初3737号原告：湖南兴旺建设有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园区金洲北路**。法定代表人：侯宇，董事长。委托诉讼代理人：张曲，湖南金州律师事务所律师。被告：张艳平，男，1976年7月7日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：张家恒，男，1973年9月23日出生，汉族，住湖南省新化县，系被告哥哥。原告湖南兴旺建设有限公司（以下简称原告）诉被告张艳平（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张曲，被告的委托诉讼代理人张家恒到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；2.请求法院判决原告无需向被告支付停工留薪期工资6108元；3.请求法院判决被告承担本案所有费用。事实与理由：原告与被告因劳动争议纠纷一案向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年3月25日作出裁决，但原告认为裁决结果的依据与事实不符。首先，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照被告在原告处任职的实际工资标准5166元/月而非6108元计算。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。原告已提交了被告在原告处任职期间的工资流水及工资转账凭证，原告已经充分证明了被告的实际工资水平，故本案中被告工伤保险赔偿金应当以其实际工资标准5166元/月计算。其次，被告并未提交证据证明其发生工伤后需要住院或者存在医疗期，故原告无需向其支付停工留薪期工资。综上，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告辩称：1、从2018年10月27日至2019年1月31日受伤止上班共3个月零5天，实际领到手的工资总额是26720元，月平均工资是8455元；2、原告应支付被告不低于3个月停工留薪的工资25365元；3、原告未及时支付各项工伤待遇，应由原告承担相应费用。经审理查明：被告自2018年10月27日至2019年1月31日期间在原告承建的项目工地上进行木工工作，原告为项目缴纳了工伤保险。2019年1月31日，被告在工作时受伤。2019年9月26日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201908039号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告的伤情构成伤残拾级，被告为此支付鉴定费484.60元。因双方就工伤保险待遇问题协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付一次性伤残补助金66969元、一次性工伤医疗补助金57402元、一次性伤残就业补助金57402元、停工留薪期待遇57402元、医疗费484.6元。2020年3月25日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第1421号《仲裁裁决书》，查明事实部分载明：2019年5月21日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，被告受伤后未继续在原告处工作；对工资标准，仲裁裁决认定因双方均未提交有效证据证明被告的月工资标准，故按照被告受伤前统筹地区在岗职工月平均工资6108元认定被告工资标准，裁决结果为：一、原告支付被告一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；二、原告支付被告停工留薪期工资6108元；三、原告支付被告鉴定费484.6元。原告不服该裁决，于2020年4月24日诉至本院，请求判如所诉。本案审理过程中，原告陈述称：被告在2018年10月27日至2019年1月31日期间工作实际时间共77.5天，日工资标准为280元，共计发放了21720元，其中20元系退还门禁卡押金，实际月工资标准为5166元。被告则陈述称：原告并未提交全部工资流水，实际发放工资应为26720元，2019年1月30日原告向被告妻子郑和英转账方式向被告发放了5000元工资，原告对此提供了银行交易流水进行佐证。以上事实，有原、被告的身份资料、《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动能力鉴定结论书》、网上银行电子回执、银行交易流水以及原、被告双方的陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，被告在原告处工作时遭受工伤，应当享受相应的工伤待遇，本案的争议焦点为被告月平均工资标准的认定问题。根据庭审查明事实，被告出勤天数为77.5天，期间共计发放21720元，据此计算被告月平均工资标准与仲裁裁决认定的6108元基本一致。原告主张被告月平均工资应按5166元计算，与事实不符，本院依法不予支持。被告辩称期月平均工资为8455元，亦与查明事实不符，本院依法不予采信。被告受伤后双方已解除劳动关系，被告应按6108元的月工资标准享受一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）。虽然被告未提交住院医疗相关证据，但被告因工伤致残属实，停工期属必然发生事项，本院根据被告伤情确定被告停工留薪期为1个月，原告应支付被告停工留薪期即1个月工资6108元。被告因工伤产生鉴定费484.6元，原告应予支付。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告湖南兴旺建设有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张艳平一次性伤残就业补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；二、原告湖南兴旺建设有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告张艳平停工留薪期工资6108元；三、原告湖南兴旺建设有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告张艳平鉴定费484.6元；四、驳回原告湖南兴旺建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序收取5元，由原告湖南兴旺建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张松杰二〇二〇年七月二十一日书记员  顿 梁附：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。