山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0214民初1583号 原告：刘宇轩，男，1982年2月5日生，汉族，户籍所在地：山东青岛李沧区。 被告：青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司，住所地青岛城阳火炬路**蓝湾智谷**楼**。 法定代表人：王广斌。 委托诉讼代理人：刘刚，系该公司职工。 原告刘宇轩与被告青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行审理,原告刘宇轩与被告青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司的委托诉讼代理人刘刚参与庭审。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同的工龄赔偿金56000元。2、支付不与劳动者签订劳动合同期间的双倍工资40000元。3、支付拖欠工资的赔偿金24000元。4、支付2019年12月未支付工资6376元。5、被告公司的三个股东王广斌、黄蓉、高建军在注册资金500万有限范围内未实缴部分承担连带责任。 事实与理由：原告自2016年6月6日进入被告单位工作,签订合同时双方约定原告工资为6000元/月,2018年工资涨至8000元/月，2019年6月5日三年劳动合同到期,原告多次提出与被告续签合同,被告一直未予答复,2019年初开始,公司开始出现拖欠工资情况,截止2019年12月份,被告已欠发原告2019年9月、10月、11月、12月共4个月的工资,原告多次向被告催要未果。 被告答辩如下：一、程序瑕疵，由于劳动争议程序前置的法定性，原告诉讼请求第5项未在劳动争议程序中提起，应依法驳回。二、2019年由于公司当年经营不善、业绩不好，基本没有收益,公司处于停业状态，被告的上级公司还为原告进行了实际补偿。原告在离职前后窃取公司电脑，对技术成果恶意损毁、占有存在重大过错，给被告造成严重损害，因此，被告解除劳动合同并不违犯法律规定。三、原告对公司的经营情况知情，其作为技术负责人要对公司经营出现的问题负责。 为支持其诉讼请求，原告向法庭提交如下证据： 证据一，解除/终止劳动合同报告书原件一份。证明：被告方违法解除劳动合同。 被告：对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，被告解除劳动合同依法有据。 证据二，劳动合同原件一份。证明：原告于2016年8月6日至2019年8月5日与被告签订了为期3年的劳动合同，合同中关于工资与解除合同的条款都有详细说明。原告在2019年8月6日起至2019年12月25日与被告存在实际劳动关系，但未签订劳动合同。 被告:对该证据真实性无异议，对证明事项有异议：1、在合同到期的前后，原告向公司负责人提出要求增加工资待遇，未得到批准，未续签劳动合同的责任在原告。2、公司的经营已经到了十分困难的状态，原告作为公司技术负责人同时承接3个重要合同，此时向公司提出提高工资待遇不合时宜，在此情况下从2019年8月份至12月份公司向员工名义上发的是工资，实际上发的是补偿款。 证据三,浦发银行城阳支行交易流水明细一份。证明：2019年7月至12月，公司未按合同约定，及时足额支付工资。 被告：对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，被告当时账户已经没有钱了，经营十分困难，给员工发的工资和社保，是从集团公司拨付下来的，实际上是为了稳定员工做完三个大合同。 证据四,青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司工商登记信息一份。证明：被告身份情况。 被告：对真实性无异议，同时说明这是一家子公司。 证据五,被告公司股东及出资信息。证明：被告的三个股东并未履行或完全履行出资义务，要求公司三个股东王广斌、黄蓉、高建军，承担连带责任。 被告：对本证据不予质证，在程序上不符合要求。 证据六，微信聊天记录截图二张。截图1证明公司人事主管代表公司告知全体员工于2019年12月6号无薪放假。截图2证明公司人力主管代表公司与2020年3月3日告知全体员工，所有员工已被解聘，公司人力主管要求员工提交收件地址，其将公司出具的解聘报告书邮寄方式至每个员工手中。以上证明：公司通知放假并未通知解聘事宜，且于3个月之后在员工不知情的情况下，单方违法解除劳动合同，造成了原告2020年1月至3月没有任何收入。 被告：对该证据真实性无异议，证明事项有异议，理由同证据三质证意见。 为支持其抗辩理由，被告向法庭提交如下证据： 证据一,公司2020年1月8日通知一份。证明：公司经营处于停滞状态；包括原告在内的全体员工工资发放到12月6日，社保和公积金缴纳到12月底。公司在此情况下已经对原告进行了实际补偿。 原告：对该证据真实性予以认可，对证明事项，不予认可，发放的不是补偿金，是工资。 证据二,公司负责人柴青与集团公司签订的年度责任书、山西天帷智能科技股份有限公司考核说明二份。证明：青岛理工天帷智能城市规划设计公司2019年责任目标承诺及完成情况与目标要求差距较大的事实，反映了公司的实际经营状况。 原告：对真实性无异议，但与本案无关。 证据三,柴青、邓丽丽证言各一份。证明：原告向公司负责人柴青在劳动合同即将终止期间提出涨工资的要求，未得到同意，未签订劳动合同的事实。 原告：对该证据真实性无异议，当时不是未得到同意，而是柴青向公司汇报之后公司一直未答复，过错不在原告。 证据四,解除/终止劳动合同书备案报告书一份。证明：反映公司对原告解除劳动合同后，到相关部门备案的事实。 原告：对真实性及证明事项均无异议。 证据五,青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会决定书一份。证明：该仲裁委员会经审查认为申请人刘宇轩与被申请人青岛理工天帷智能城市规划设计公司劳动关系不明确，依法不予受理的事实。 原：对真实性及证明事项均无异议。 证据六,2020年4月12日被告公司负责人邓丽丽以微信形式对原告刘宇轩的告知函及原告刘宇轩的回复一份。证明：反映原告在被解除劳动合同前后，拒不向公司移交属于公司的技术成果之行为，主观有故意，客观上存在重大过错的事实。 原告：对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，很多公司的事项已经想不清了，主观上不是故意，客观上也不存在过错。 证据七,2020年3月26日济青高速铁路红到站项目部给被告发的敦促函一份。证明：项目方催促被告依照合同交付技术成果，该技术成果是原告负责的项目之一，公司可能因履约瑕疵承担相应责任的事实。 原告：对真实性无异议，证明事项与本案无关。 证据八,2020年4月26日被告向青岛市新开发区公安局的报案材料一份。证明：原告涉嫌侵占公司技术成果，擅自从公司盗取电脑被公安部门追回的事实。可以推断原告主观上具有故意，涉嫌犯罪的情形，在客观上存在重大过错的事实。 原告：对真实性无异议，证明事项不予认可，当时在派出所协调下，双方自愿签署交接单，不存在涉嫌刑事案件。 被告补充道：交接时移交的技术资料有重大瑕疵，且有损毁的痕迹，被告仍然保留对原告履职期间的审计权。 证据九,青岛红星国际广场a地块项目合同、中垠广场项目和青岛济青高铁红岛站项目三份。证明：反映三个项目与被告之间建立的合同关系，以及三个项目由原告负责技术服务的事实。 原告：该证明事项与本案无关，对真实性无异议。 证据十,邓丽丽、田晓慧证言二份。证明：原告保管和使用的电脑从公司办公场所不见了的事实，邓丽丽的证言中还反映了三个项目均由原告负责，拒不交付技术资料和技术成果的事实。 原告：该证明事项与本案无关，对真实性无异议。 证据十一,照片及电脑购置发票二份物证。证明：原告从公司盗取的电脑和显示器，被公安部门追回的事实。 原告：对真实性无异议。公安机关并未出具立案通知书，不能证明原告涉嫌刑事案件，该证明事项与本案无关。 证据十二,双方移交清单二份。证明：三个项目中实际履约均与合同要求有差距，特别是中垠广场项目，项目进展资料和成果，以及交付记录基本没有。 原告：对签字的清单真实性予以认可，证明事项与本案无关，对未签字的清单不予质证。 证据十三,2020年5月10日在移交现场与邓丽丽、柴青以微信方式核实相关事实的情况二份。证明：三个项目由原告负责与甲方联系交接的事实。 原告：对该证据真实性无异议，证明事项与本案无关。 证据十四,郝雁峰证言一份。证明：原告对本属于公司的技术成果恶意交付的行为，系毁损公司技术成果，主观上故意，客观上存在重大过错的事实。 原告：对真实性无异议，证明事项与本案无关。 经审理查明，一、原告于2016年6月6日进入被告单位工作，2016年8月6日双方签订了劳动合同，期限至2019年8月5日止，原告实际工作至2019年12月25日，劳动合同终止前12个月原告平均工资为8000元，2019年12月份被告实际支付了1623.96元工资。2020年3月3日被告出具《解除/中止劳动合同报告书》,解除劳动合同日期为2019年12月25日。 二、原告向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出青城劳人仲案字[2020]第67号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。该裁决送达后，原告对此不服，依法起诉至本院，即为本案。 上述事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录、证据交换笔录、质证笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现根据原、被告的诉辩主张和争议焦点，本院逐一评判如下： 一、关于原告第一项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，被告未举证证明其依法履行了通知工会的法定程序，故本院认定被告违法解除劳动合同,原告该项诉讼请求于法有据,本院依法支持。 二、关于原告第二项诉讼请求。被告未依法与原告签订2019年8月至2019年12月期间的书面劳动合同，故原告要求被告支付该期间未签订劳动合同二倍工资，理由正当，本院予以支持,经本院核算八月份工资应为8000/21.75*18=6620.69元,九月份工资为8000元,十月份工资为8000元,十一月份工资为8000元,十二月份工资为8000/21.75*18=6620.69元,合计37241.38元。 三、关于原告第三项诉讼请求。根据劳动合同法律规定，劳动者主张加付赔偿金的前提是在用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，被告虽未按期向原告支付劳动报酬，但劳动行政部门并未责令被告限期支付，故原告主张于法无据，本院不予支持。 四、关于原告的第四项诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同相关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付2019年12月未支付的工资理由正当，本院予以支持，经本院核算剩余工资应为8000/21.75*18-1623.96=4996.73元。 五、关于原告的第五项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 综上所述依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百九十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司支付原告刘宇轩解除劳动合同经济赔偿金56000元、支付原告刘宇轩未签订书面劳动合同二倍工资37241.38元、支付原告刘宇轩未足额支付的工资4996.73元。以上共计98238.11元,被告应自判决生效之日起十日内支付。 二、驳回原告刘宇轩其他诉讼请求。 如青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于最高人民法院。 审 判 员  于 宁 人民陪审员  纪利燕 人民陪审员  万 芳 二〇二〇年七月三十日 法官助理刘佳丽 书记员姜博文