河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初742号 原告：李波，男，1981年2月28日出生，汉族，住廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：秦振宇，河北子农律师事务所律师。 被告：廊坊市交通公路工程有限公司二公司，住所地廊坊市安次区永华西道**。 法定代表人：郭广生，经理。 委托诉讼代理人：张奕铭，河北天枢律师事务所律师。 原告李波与被告廊坊市交通公路工程有限公司二公司（以下简称交通公路工程公司二公司）劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李波的委托诉讼代理人秦振宇、被告交通公路工程公司二公司的委托诉讼代理人张奕铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李波向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金11110元；2、判决被告支付原告未足额支付的劳动报酬24115元；3、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额61105元；4、判决被告为原告补缴2018年3月至2019年10月之间的社会保险费、利息及滞纳金；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定的事实和裁决内容前后矛盾。裁决书第2页“经查：申请人于2018年3月至2019年9月在被申请人处工作。工作期间被申请人未给申请人缴纳社会保险、未签订劳动法合同。申请人当庭陈述被申请人已经支付其部分拖欠工资，尚欠17504元”。上述认定已明确双方之间存在劳动关系，被告拖欠原告工资，基于被告拖欠工资，原告申请辞职。裁决书认定被告拖欠工资，却以“劳动关系的解除应由申请人与被申请人决定办理，不属于仲裁裁决事项”明显是矛盾的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条等规定，因被告拖欠原告工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同等违法行为，原告申请解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，对此裁决书也未支持，明显与事实及法律规定不符。二、裁决书以超过仲裁时效期间为由未支持原告要求被告支付不签订劳动合同双倍工资差额的请求与法律规定不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为劳动者，处于弱势地位仲裁时效应当从申请解除劳动关系之日起计算，原告的请求并未过仲裁时效。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 交通公路工程公司二公司辩称，一、关于经济补偿金六人为自动离职，不应向其支付经济补偿金；即便支付，其所主张的经济补偿金标准过高。六名原告的工资组成均不相同，经被告公司会计核实，张文超的月平均工资为4802元，刘昆为4750元，张宝辉4507元，邢琳为4509元，刘鹏飞为4078元，李波为4197元。同时根据邢琳入职时间为2014年5月21日，应支付其5个半月的经济补偿金。 二、关于未签订劳工合同的双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告中除刘鹏飞、李波二人外，其余四人主张未签订劳动合同的双倍工资差额均已过仲裁时效；其次刘鹏飞及李波二人主张的双倍工资亦有部分已过时效。 三、关于辞职违约金。除张文超、邢琳二人的辞职违约金未退，其余四人均已退还。 四、补缴社会保险费用请求不在人民法院审理范围且已过仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：原告李波于2018年3月在被告处从事摊铺机司机工作，原告称被告差24115元的劳动报酬未支付，因此于2019年9月30日自动申请与被告解除劳动关系，原告到被告处工作至原告自动申请离职时，双方未签书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费用。原告于2019年10月18日向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服向本院提起劳动争议诉讼。庭审中原告主张被告仍欠工资24115元未予支付，未向法庭提供相应证据。从被告提供给原告发放工资的明细显示，认可原告月平均工资为4197元，且不存在拖欠。 上述事实，有原被告工资发放流水凭证、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录予以证实。 本院认为，原告李波自2018年3月在被告处工作，一直未签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为原被告双方已订立无固定期限劳动合同。因被告未给原告缴纳社会保险费用，致使原告离职，应视为原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿，并依照月工资的标准向原告支付经济补偿金。李波在被告单位工作一年零六个月，经济补偿按两年计算。原告不服仲裁裁决的理由之一，是与被告未签订书面劳动合同，被告依法应双倍支付原告工资。对此劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原、被告在规定的时间内未签订劳动合同，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起计算，而本案中原告于2019年10月18日提起劳动仲裁，被告交通公路工程公司二公司对此提出时效抗辩，经核查，从原告申请仲裁之日起向前计算一年，原告的此项诉讼请求中2018年4月至2018年9月部分已经超过仲裁时效，被告应支付原告自2018年10月至2019年2月期间的未签劳动合同双倍工资差额。原告所诉要求被告为其补交社会保险的请求，不属于人民法院直接受案范围，该项请求原告应另行主张。原告主张被告仍欠工资24115元，未向法庭提供相应证据，本院不予支持。 原告未向法庭提交离职前12个月的平均工资，本院采纳被告方提供的原告月平均工资4197元的标准。综上，被告向原告支付经济补偿金的数额为4197元×2=8394元；未签劳动合同双倍工资差额4197元×5=20985元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告廊坊市交通公路工程有限公司二公司于本判决生效之日起五日内给付原告李波经济补偿金8394元、未签劳动合同双倍工资差额20985元，两项合计27379元； 二、驳回原告李波的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告廊坊市交通公路工程有限公司二公司承担，此款于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  丁丽 二〇二〇年七月三十日 书记员  刘泽 注：本判决生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起两年内。 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ——