广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初15769号原告：李宏立，男，1978年1月20日出生，汉族，身份证住址山东省金乡县。被告：深圳市中洲物业管理有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道海德一道**中洲控股中心****，统一社会信用代码91440300715208892T。法定代表人：尹善峰。委托诉讼代理人：轩斯文，北京大成（深圳）律师事务所律师。原告李宏立诉被告深圳市中洲物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李宏立，被告的委托代理人轩斯文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第五至第十一项，其他事项原、被告双方无争议：一、入职时间：2018年3月21日。二、工作岗位：楼宇助理。三、劳动合同签订情况：原告与被告有签订劳动合同，劳动合同期限为2018年3月21日至2020年3月20日。四、劳动合同解除时间：2020年2月27日。五、劳动合同解除原因：2020年2月27日，被告以原告2020年2月17日至2月21日期间连续旷工五天为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》。六、原告的月工资标准及工资结构：原告诉称，其在2019年5月15日之前工资标准为5500元／月，对应工作时间为每周工作6天、每天工作8小时；在2019年1月1日至3月31日期间，实际工作每周6天、每天12小时，被告仅按照2200元／月为计算基数为原告计发加班工资，现要求补发加班工资差额。被告辩称，原告任职期间出勤时间要求均为每周工作6天，每天工作12小时；2019年5月15日之前原告月工资总额为5500元（基本工资2200元＋固定加班费2864元＋136元岗位津贴＋绩效奖金300元）；2019年5月15日开始，每月增加岗位津贴400元，故月工资总额调整为5900元（基本工资2200元＋固定加班费2864元＋536元岗位津贴＋绩效奖金300元）。经查明，由原告签字确认的《人员变动审批表》及《薪酬确认单》显示，自2019年5月15日起原告的薪酬标准增加400元津贴，并在《薪酬确认单》中确认了工资结构为：基本工资2200元＋固定加班工资2864元＋岗位津贴536元＋绩效奖金300元，并确认以基本工资2200/月作为加班费计算基数，固定加班工资包含休息日加班工资及工作日加班工资。被告提供了原告2019年1月1日至2019年12月的工资表，除2019年5月后每月增加了400元岗位津贴外，工资结构、各部分金额前后均一致，亦与原告签名确认的《薪酬确认单》吻合。故本院对被告提交的工资表及《薪酬确认单》予以采信，对被告主张的原告月工资总额及工资结构予以确认，认定原告的工资总额中已包含2864元／月的固定加班工资，加班工资计算基数为2200元／月。七、关于2019年1月1日至2019年3月31日期间延长工作时间、休息日及2019年1月1日法定节假日的加班工资差额：因双方确认原告在职期间排班安排均为每周工作6天、每天工作12小时，故本院亦予以确认。被告主张，2019年1月1日至3月31日期间的加班时间，被告均已经通过支付固定加班费方式支付工作日延长工作时间、休息日的加班费，并按照2200元／月为基数支付了2019年1月1日的法定节假日加班工资。根据前述查明认定的事实，原告2019年1月至2019年3月期间的月工资总额5500元中，已包含2864元／月的固定加班工资，加班工资计算基数为2200元／月。被告已经支付原告2019年1月1日至2019年3月31日期间每月固定加班工资2864元，并按照2200元为计算基数2019年1月1日的法定节假日工资，经核算，相关计付标准不低于约定标准及法定标准，故本院认定被告已经足额支付了相关加班工资。原告现要求按照5500元／月为基数计付加班工资差额，依据不足，本院不予支持。八、关于因被扣款导致的工资差额：原告诉称，被告没有依据扣减了原告2019年3月及2019年4月的工资合计230元，要求补发。被告辩称，原告在该期间存在上班时间看手机、着装不符合要求、未按规定指挥停车等违规行为，故依据规定扣减了相关工资。经查，原告否认存在相关违规行为，而被告虽然提交了考核绩效单作为证据，但该绩效单系由被告制作，没有原告签字，原告亦不予确认，本院对该证据难以采信。本院认为，被告未提供充分证据证明其扣罚所依据的事实，应当承担相应的不利后果，应为原告补发相关工资差额230元。九、关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告诉称，被告于2020年2月27日违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告辩称，由于春节期间疫情原因，原告原定工作地点因停工原因需要的管理人员减少，故被告在2020年2月16日通知原告到新的地点“中洲大厦”上班，原告拒绝服从安排，连续5天未按照通知出勤，故被告依法解除了劳动合同。经查明，2020年1月底，被告已经就原告2月份工作情况作出了工作安排，但因春节期间疫情原因，被告需要调整工作安排，故被告工作人员于2020年2月16日19时31分，在“中洲湾楼宇部全员”微信群中通知包括原告在内的部分员工2月17日开始到“中洲大厦”上班，原告对该通知未予以回应；2月17日上午，被告工作人员在微信群中发布排《202002中洲湾排班表》，原告回应“疫情如此严重，是不是有人认为活着不香吗”。原告与被告工作人员的微信私聊信息显示，在2月17日的前一天，原告说：“杨总，现在出去风险太大，出了事谁也担不起责任，我就不折腾了，还在02”；2月17日上午，被告工作人员问原告：“你今天去中洲大厦了吗？”原告答复：“我在按排班计划上班。”被告工作人员告知：“今天不到中洲大厦值班就按旷工处理，三天不去的按自动离职处理”，并于2月18日告知：“根据目前情况02地块和01地块现在白班不需要这么多人了，不用再到02地块和01地块值班了”。庭审中，原告陈述其在2020年2月份就在深圳，此前一直在被告在福田区上沙、下沙一个项目的两个地块负责安保工作。双方当事人均确认，被告安排原告工作的中洲大厦位于福田区。本委认为，被告主张原告未按照工作安排在该期间到“中洲大厦”上班，有上述微信聊天记录为证，原告亦不予否认，故本院予以确认。原告提出其不服从上述安排的原因是因为考虑到疫情风险，且被告未就该工作调动与原告协商一致，故原告不同意该工作调动。本院认为，首先，依据双方劳动合同第十三条第1项的约定，甲方（即本案被告）可根据实际情况对乙方（即本案被告）工作地点在深圳市中洲物业管理有限公司所管辖国内所有的分支机构间进行调动。故被告根据实际需要临时调整2020年2月17日至2月21日期间原告的工作地点，属于被告合理的经营自主权范围，亦符合双方劳动合同的约定，原告应当服从安排。其次，被告调动原告前往的中洲大厦与原告的原工作地点同在深圳市福田区范围内，并无证据显示该工作调动将显著增加原告的疫情风险，故原告的抗辩主张本院难以采信。综上，原告无正当理由，拒不服从被告合理的工作安排，被告因此解除劳动合同，不违反法律规定。原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。十、关于2020年2月1日至2020年2月27日期间正常工作时间工资差额：原告主张在该期间均按照1月底作出的2月排班表出勤，被告仅发放工资5087.31元，要求补发差额3108.21元，被告辩称，原告在2020年2月应出勤24天，自2020年2月17日至2020年2月21日连续未到指定岗位上班，缺勤5天，因此原告该月工资应为5087.31元，已经足额发放。本院认为，根据上述查明认定的事实，原告在2020年2月17日至2020年2月21日期间未按要求到指定岗位上班，被告不予发放相应期间的工资，并不违反法律规定；原告要求补发工资差额，缺乏依据，本院不予支持。十一、2020年未休年休假工资：原告主张其在2020年应休未休年休假1天，要求被告支付相应期间工资303.36元；被告确认原告主张的年休假天数，但辩称已经安排原告于2020年2月28日休假并支付工资，故不应再支付未休年休假工资。经查，被告并未提供证据证明已经安排原告休假，且实际已于2020年2月27日通知原告解除劳动合同，故本院对被告的该主张不予采信。根据《薪酬确认单》的标准核算，被告应向原告支付未休年休假工资279.17元［工资总额5900元－加班费2864元／月）÷21.75天×l天×200%]。十二、仲裁请求：原告李宏立申请仲裁（深劳人仲案［2020］1127号）请求裁令：1、被告支付原告2019年1月1日至2019年3月31日期间延长工作时间加班工资6821.52元；2、被告支付原告2019年3月1日至2019年4月30日期间因被扣款导致的工资差额230元；3、被告支付原告2020年未休年休假工资303.36元；4、被告支付原告2020年2月1日至2020年2月21日期间正常工作时间工资差额3108.21元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30028.6元；6、被告支付原告2019年1月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资1692.16元；7、被告支付原告2019年1月1日法定节假日加班工资差额496.67元。十三、仲裁结果：深劳人仲案［2020］1127号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资差额230元；2、被告支付原告2020年未休年休假工资279.17元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告李宏立起诉至法院，提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30028.6元；2、被告支付原告2019年3月1日至2019年4月30日期间因被扣款导致的工资差额230元；3、被告支付原告2020年未休年休假工资371元；4、被告支付原告2020年2月1日至2020年2月21日期间正常工作时间工资差额1812.69元；5、被告支付原告2019年1月1日至2019年3月31日期间延长工作时间加班工资6821.52元；6、被告支付原告2019年1月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资1692.16元；7、被告支付原告2019年1月1日法定节假日加班工资差额496.67元。判决结果根据，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市中洲物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李宏立支付2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资差额人民币230元；二、被告深圳市中洲物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李宏立支付2020年未休年休假工资人民币279.17元；三、驳回原告李宏立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二〇年七月二十五日书记员  文凤云附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。