湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5816号原告：湖南菱蔬农业科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区同升街道桃阳商业广场**溜冰场西头。法定代表人：舒沈志力，总经理。委托诉讼代理人：范双（系公司员工），女，1989年11月14日出生，汉族，住辽宁省辽中县。被告：谭丽，女，1987年7月12日出生，汉族，住湖南省隆回县。原告湖南菱蔬农业科技有限公司（以下简称原告）与被告谭丽（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人范双和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年1月、2月份工资合计12000元、经济赔偿金6000元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告归属华中中心管理，其每月工资都是由武汉总公司湖北菱湖尚品洪山菜苔农业发展有限公司汇款到其个人账户。因2020年1月疫情暴发及武汉政府封城管理措施，导致武汉工作人员无法及时到公司办公地点办公。后因武汉政府逐步解封管控，原告于2020年4月6日下午14:54通过武汉总公司湖北菱湖尚品洪山菜苔农业发展有限公司账户支付给被告2020年1月工资，支付金额为5552.04元。因原告属于民生保障性服务公司，自2020年1月23日全国疫情暴发后，原告需要给相关单位配送物资，疫情期间除了湖北的员工无法正常到岗工作外，其余员工接到通知后必须在2020年1月30日到岗，2019年12月17日和2020年1月20日微信聊天记录通知被告2020年1月30日到岗上班，被告当时微信回复好的，被告作为原告的人事经理，本就知道2020年1月30日需要到岗工作，被告却因个人原因未及时到岗工作，原告了解到被告2020年2月实际到岗时间为2月24日和2月25日，公司2月考勤表有统计数据，因此，原告不能全额支付被告2020年2月工资6000元。因被告严重违纪，原告于2020年3月2日已向被告发出严重违纪通知书，并要求被告马上办理交接手续，但被告因个人原因没有按时到岗到位，擅自旷工，因此原告不能支付被告赔偿金6000元。被告辩称，1、原告在收到仲裁委的通知后支付了被告2020年1月份的工资，但当时被告和仲裁庭都不知情，原告也没有告知被告，所以被告对原告主张不支付2020年1月份工资无异议；2、被告不同意原告的其他请求，原告未电话或者书面通知被告，要求被告在2020年1月30日到岗。2020年2月，被告因疫情原因在家正常办公，被告还参加了培训和考试。直到2020年3月6日，被告办理完交接手续后才被移出工作群。被告于2020年2月27日收到原告公司经理发放的解聘通知书，被告不存在旷工。2月28日，原告下发严重违纪通知是因与被告协商未果，但被告同意交接并按时交接，未给原告造成任何经济损失和不良影响；3、原告未提前30天告知被告要解聘被告，故应当按照劳动法的相关规定予以经济赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的仲裁裁决书及送达回证、《委托书》及网上银行电子回单、《严重违纪通知书》，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年10月1日，被告入职原告处，担任人事经理工作，月平均工资6000元。2020年3月2日，原告向被告发出《严重违纪通知书》，该通知书载明如下内容：被告自2020年2月26日起至2020年3月1日连续旷工4天。严重违反了原告公司劳动纪律及规定，根据公司劳动合同中的约定，被告构成违纪行为，原告有权予以辞退处分。现原告正式通知被告：请被告收到本通知后3日内到公司人事部对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为放弃在原告公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，原告不再另发通知。原告与被告就后续事宜协商未果，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原告向被告支付：2019年10月1日至2020年2月29日未签订劳动合同的二倍工资6万元、2019年10月1日至2020年2月29日期间拖欠的工资12000元、经济赔偿金6000元和代通知金6000元。原告在仲裁中提交了原告与被告签订的《劳动合同》。2020年5月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2020年1月和2月份工资合计12000元；二、原告支付被告经济赔偿金6000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法裁决。本案在审理过程中，被告确认其与原告签订了书面劳动合同，因疫情原因被告在家办公司，仅于2020年2月24日和2月25日到原告处上班，2月26日之后未再上班系因原告的法定代表人电话联系被告，称要解除与被告之间的劳动关系。被告在本案审理过程中为证明其因疫情被在家隔离，但居家正常办公，未违纪，提供了微信记录和《证明》。原告质证认为，对微信记录的真实性、合法性和关联性均有异议，被告未提供其他证据佐证；对《证明》的真实性、合法性和关联性均有异议，无医院病历等予以佐证。上述微信记录中有原告法定代表人与被告的聊天记录，其中2020年2月26日的聊天记录中原告的法定代表人在微信中陈述如下内容：原告法定代表人相信被告，但是原告公司确实需要经济性裁员，其希望与被告达成一致意见，尽量少人知晓的情况下处理原、被告之间的事情。被告在微信中回复同意解除与原告公司之间的劳动关系，但需要公司支付相应的经济补偿。上述证据中《证明》系邵阳市隆回县鸭田镇寨李村村民村委会出具，载有如下内容：被告于2019年在原告处务工，由于年底被告去湖北武汉开会，又于2020年1月23日返回老家过年，后来发现被告有疫情症状，村委会知晓后立即对其讲解疫情的严重性并劝导其必须在家隔离14天且随时接受村支两委监督，并检查疫情好转情况，直至2020年2月25日才去长沙务工。上述证据无原件核对，被告对此解释为：被告已被原告移出微信群，故微信记录无原件核对。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，双方当事人均应依照相关法律、法规的规定依法行使权利和履行义务。1、关于2020年1月和2月份工资。原告主张其已支付被告2020年1月份工资，为此提供了《委托书》和网上银行电子回单予以佐证，被告予以认可，故原告请求不支付被告2020年1月份工资6000元，本院予以支持；原告主张不支付被告2020年2月份工资，被告对此不予认可，认为因疫情原因无法到岗，但被告在家办公，为此提供村委会的《证明》和微信记录予以佐证，尽管原告对上述证据不予认可，但考虑在此期间全国疫情较严重，被告因年前到武汉参加年会而被要求强制隔离，而非被告主观故意未到岗，且在隔离措施解除后被告及时到岗工作并办理了相关的交接事宜，根据审理查明的事实并结合客观情况，本院酌情予以认定原告支付被告2020年2月份的工资3000元，对其超过部分的诉讼请求不予支持；2、关于经济赔偿金。原告主张因被告连续旷工4天违反公司劳动纪律而解除原、被告之间的劳动关系，故不应支付被告经济赔偿金6000元。根据审理查明的事实并结合被告提供的2020年2月26日与原告公司法定代表人的微信记录，即原告公司因经济性裁员解除与被告之间的劳动关系，故原告解除与被告之间的劳动关系不符合法律规定，原告应支付被告经济赔偿金，因被告于2019年10月1日入职，月工资为6000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》弟四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告经济赔偿金6000元（6000元/月×0.5个月×2倍），故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。因原告与被告对长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会做出的其他仲裁裁决未提起诉讼，视为原、被告予以认可，故本院不再另行做出裁决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南菱蔬农业科技有限公司于本判决生效后7日内支付被告谭丽2020年2月份工资3000元；二、原告湖南菱蔬农业科技有限公司于本判决生效后7日内支付被告谭丽经济赔偿金6000元；三、驳回原告湖南菱蔬农业科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延付款期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南菱蔬农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年七月十日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。