西安市碑林区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初3055号 原告：华电煤业集团有限公司，住所地：北京市昌平区。 法定代表人：王旺旺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张雪敏，北京市大嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶姗姗，北京市大嘉律师事务所律师。 被告：曹心愚，男，1980年7月17日出生，汉族，住西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：王莹，陕西金镝律师事务所律师。 原告华电煤业集团有限公司与被告曹心愚劳动争议一案，本院于2019年12月2日作出（2019）陕0103民初11353号民事裁定，西安市中级人民法院于2020年3月23日作出（2020）陕01民终3098号民事裁定，裁定撤销（2019）陕0103民初11353号民事裁定，指令本院审理。本院于2020年4月13日重新立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华电煤业集团有限公司委托诉讼代理人张雪敏、被告曹心愚及其委托诉讼代理人王莹到庭参加诉讼，本院现已审理终结。 原告华电煤业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金147510.98元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告支付经济补偿金的对应主体不适格，2018年12月28日原告作出《关于宋长喜等4人工作调整的通知》，同意被告由原告公司调整到华电榆林煤炭工程技术有限公司（以下简称华电榆林煤炭公司）工作，并保留原职级。2019年1月23日，被告与华电榆林煤炭公司签订无固定期限劳动合同，之后被告再未到原告公司工作，社会保险和工资均由华电榆林煤炭公司负责缴纳和发放，故应认定其与华电榆林煤炭公司已建立劳动关系，其与原告的劳动关系已于2019年1月22日解除。被告本案中以华电榆林煤炭公司欠付工资为由申请仲裁，却要求原告支付经济补偿金，且根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，对于原用人单位来说具有非强制性和可选择性，故被告申请仲裁对应的主体不适格。即便被告确实满足请求支付补偿金的条件，也不应该向原用人单位提出，故原仲裁裁决裁定原告支付被告经济补偿金系理解适用法律错误，原告不服仲裁裁决诉至法院。 被告曹心愚辩称：1、裁决书认定的华电煤业集团有限公司陕西分公司（以下简称华电煤业陕西分公司）作为支付经济补偿金的主体并无不当，本案因原告下属分公司单位对员工进行内部分流所引起，在分流过程中双方无法就新合同内容达成一致发生纠纷，双方均可解除合同，解除合同后，原告应向被告支付经济补偿金；2、原告应当按照法律规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金，本案属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，被告自2011年9月开始先后与原告多家关联企业订立劳动合同，其工作年限应该合并计算。因原告下属陕西分公司已于2019年10月25日进行注销登记，已不具备民事主体资格，民事责任应由原告承担。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告诉请。 经审理查明，2011年9月19日，被告经中国华电集团公司同意聘用，进入华电内蒙古能源有限公司工作。2012年12月13日，华电陕西能源有限公司向华电内蒙古能源有限公司发函，商调被告至其公司工作。后被告与华电陕西能源有限公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月15日起至法定终止情形出现时或法定解除及约定解除情形时，约定工作岗位为煤炭管理，工作地点为西安。2015年1月1日，被告与华电煤业陕西分公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2015年1月1日至法定情形出现时，约定工作岗位为机电设备管理，工作地点为西安。2015年1月28日，中国华电集团公司人力资源部发函同意系统内聘用被告到华电煤业陕西分公司工作，被告在该公司工作至2018年12月31日。因华电煤业陕西分公司需要对员工进行分流，经原告安排，被告于2019年1月23日与华电榆林煤炭公司签订一份无固定期限劳动合同，合同期限自2019年1月23日至法定终止情形出现时，约定工作岗位为经营管理，工作地点为公司或项目所在地。华电榆林煤炭公司为被告发放了2019年1月的工资。庭审中，原、被告确认被告的离岗时间为2019年1月22日，并确认被告离职前十二个月的月平均工资为19668.13元。经查，2019年3月，被告以原告及华电煤业陕西分公司为被申请人，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求确认其与被申请人的劳动合同于2019年3月12日解除；2、请求被申请人支付2019年2月至2019年3月12日期间欠付的工资17027.96元；3、请求被申请人支付经济补偿金147510.98元。该委于2019年7月25日作出市劳人仲案字[2019]第344号仲裁裁决，裁定华电煤业陕西分公司支付曹心愚解除劳动合同的经济补偿金147510.98元，驳回曹心愚其余仲裁请求，对该仲裁裁决，曹心愚未起诉，原告不服诉至本院，形成本案。 另查，华电内蒙古能源有限公司、华电陕西能源有限公司、华电煤业集团有限公司同属中国华电集团公司，华电煤业陕西分公司为华电煤业集团有限公司的分公司，华电榆林煤炭公司为华电煤业集团有限公司的子公司。华电煤业集团有限公司于2019年2月20日决定撤销华电煤业陕西分公司，经陕西省市场监督管理局批准，华电煤业陕西分公司于2019年10月25日办理了注销登记。 上述事实，有原告提交的华电榆林煤炭公司入职培训记录、2019年1月工资明细、打款明细、建设银行回单、中国华电集团公司《关于同意煤业公司系统内聘用人员的函》、《关于宋长喜等4人工作调整的通知》、《劳动合同书》2份、仲裁裁决书，被告提交的《中国华电集团有限公司关于同意内蒙公司本部从系统外聘用郝晓波等4人的批复》、《华电陕西能源有限公司关于商调曹心愚的函》、《中国华电集团公司关于同意煤业公司系统内聘用人员的函》、《劳动合同》2份、工资银行流水、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、华电煤业陕西分公司工商信息档案、仲裁庭审笔录及庭审笔录等附卷佐证。 本院认为，对本案仲裁裁决中双方均未起诉的仲裁结果，本院依法予以确认。本案争议的焦点是：一、劳动合同解除时间；二、原告是否应该支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 关于争议焦点一，原、被告均认可双方劳动关系已经解除，但就解除时间存在争议。被告在华电煤业陕西分公司处的离岗时间为2019年1月22日，并在华电煤业集团有限公司的安排下于2019年1月23日与华电榆林煤炭公司签订了劳动合同，并由华电榆林煤炭公司为被告发放了2019年1月份的工资，故对原告主张华电煤业陕西分公司与被告的劳动合同于2019年1月22日解除之理由，依法予以采信。对被告辩称双方劳动合同于2019年3月12日解除之理由，与事实不符，本院不予采信。本院依法确认曹心愚与华电煤业陕西分公司的劳动合同于2019年1月22日解除。 关于争议焦点二，劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，华电煤业陕西分公司因客观情况需要对员工进行分流，经原告安排，被告于2019年1月23日与华电榆林煤炭公司签订了劳动合同，被告的劳动关系由华电煤业陕西分公司转入华电榆林煤炭公司，导致该劳动关系发生变化并非被告的原因，故华电煤业陕西分公司依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，且被告在此之前的工作年限应合并计算。故华电煤业陕西分公司应向被告支付2011年9月19日至2019年1月22日期间的经济补偿金147510.98元（19668.13元×7.5个月）。因华电煤业陕西分公司已于2019年10月25日注销，相应民事责任应由其总公司即原告承担，故原告应支付被告经济补偿金147510.98元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认华电煤业集团有限公司陕西分公司与被告曹心愚的劳动合同于2019年1月22日解除。 二、原告华电煤业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹心愚经济补偿金147510.98元。 三、驳回被告曹心愚其余仲裁请求。 案件受理费10元，由原告华电煤业集团有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  刘 曼 人民陪审员  王海燕 人民陪审员  单军田 二〇二〇年七月二十九日 书 记 员  叶 泳