天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1618、1900号原告（被告）：李欣，女，汉族，1992年10月15日出生，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：高通，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫日根，天津凡佑律师事务所律师。被告（原告）：天津市化妆品科学技术研究院有限公司，住所地北辰经济开发区双辰中路**。法定代表人：赵兵，总经理。委托诉讼代理人：焦园庆，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张世明，天津五君律师事务所律师。原告（被告）李欣与被告（原告）天津市化妆品科学技术研究院有限公司（以下简称“化妆品公司”）劳动争议一案，本院先后于2020年4月3日和4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）李欣委托诉讼代理人高通，被告（原告）化妆品公司委托诉讼代理人焦园庆、张世明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李欣向本院提出诉讼请求：1.判令化妆品公司向李欣支付休息日加班7天工资2317元；2.判令化妆品公司返还李欣2017年5、6、7月社会保险用人单位应当承担部分3475.53元；3.本案诉讼费由化妆品公司承担。事实和理由：李欣与化妆品公司建立劳动关系并签订期限为三年的劳动合同，合同期限自2017年5月4日至2020年5月3日止。李欣在2018年6月9日、7月28日、8月11日、9月1日、10月27日、11月11日存在休息日加班，共计6天，按照3500元为基数主张计算加班费。2018年3月31日，李欣向化妆品公司支付了4535.19元，此款用于补缴李欣2017年5、6、7月三个月的社保费用，包含用人单位应承担的社保部分和李欣个人应承担部分，李欣认为化妆品公司应返还其单位承担社保部分。化妆品公司自2017年8月开始给李欣缴纳社保。2019年8月31日，李欣由于个人原因申请辞职。李欣对仲裁裁决书的第一至四项均认可。化妆品公司辩称，化妆品公司与李欣签订劳动合同期限为三年，自2017年5月4日至2020年5月3日止。化妆品公司与李欣约定的试工期是三个月，因此化妆品公司认为试工期内不应当为李欣补缴社保，后因李欣申请并同意其个人承担补缴社保费用，化妆品公司给李欣进行了补缴，用人单位和员工应承担的费用均由李欣个人担负，但该项诉请已经超过仲裁时效，化妆品公司不同意返还。化妆品公司自2017年8月开始给李欣缴纳社保。对于李欣主张的休息日加班费，化妆品公司不认可。2019年8月31日，李欣以个人原因申请解除劳动关系。化妆品公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令化妆品公司不支付李欣2019年7月1日至2019年7月31日工资5146.78元；2.请求法院依法判令化妆品公司不支付李欣2019年6月1日至2019年7月18日防暑降温费289.5元；3.请求法院依法判令化妆品公司不支付李欣2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴335元；4.请求法院依法判令化妆品公司不支付李欣带薪年休假工资897.22元；5.本案全部诉讼费用由李欣承担。事实和理由：按照化妆品公司规章制度李欣应当办理完毕工作交接，而李欣没有办理，所以化妆品公司不同意支付2019年7月份工资，而且李欣7月份只上了半个月的班，后半个月也没有提供劳动。化妆品公司存在寒暑假制度，因此不应支付李欣带薪年休假工资。防暑降温费和冬季取暖补贴均已在工资中支付完毕，因此不应再支付。李欣辩称，不同意化妆品公司诉请，请求予以驳回。李欣在2019年7月份工作14天，7月18日化妆品公司通知放假，返岗时间听通知，化妆品公司未支付李欣2019年7月1日至7月31日工资。化妆品公司没有向李欣发放防暑降温费、冬季取暖补贴和带薪年休假工资。化妆品公司提交的工资确认单与李欣提供的银行流水数额不一致。李欣2018年的个人工资表与银行流水一致，该份工资表中没有防暑降温费和冬季取暖贴项目。李欣不认可2018年化妆品公司放寒暑假情况。自2019年6月起，李欣的月工资调整为5500元。2019年7月28日李欣向化妆品公司邮寄《解除劳动合同通知书》和《工作交接表》，通知公司双方于2019年8月30日前完成解除事宜，化妆品公司于8月1日签收。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:李欣证据1.《劳动合同书》、《员工卡》；证据2.《解除劳动合同通知书》、《工作交接表》、《EMS快递单》、《物流查询截屏》；证据3.李欣中国农业银行卡2017年5月至2019年10月期间的银行流水信息；证据5.2018年李欣个人工资表；证据6.《中国农业银行客户回执》、《公司开票信息》、《天津市社保综合业务处理单》；证据7.2019年7月22日出具的天津市社会保险缴费清单、2019年10月20日出具的天津市社会保险缴费清单、《天津市社保参保人员缴费查询清单》；证据8.仲裁庭审笔录。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对化妆品公司证据1.《日常管理规章制度》，李欣不认可，认为系复印件未能与原件核对，认为化妆品公司所称的三个月试用期在劳动合同中并未体现，且试用期内用人单位也应为劳动者缴纳保险，本院认为，虽《日常管理规章制度》有李欣签字，但该证据证明目的为不应为李欣缴纳入职后前三个月的社保，该证明目的与法律规定相悖，因此对该证据本院不予采信。对化妆品公司证据2、《2018年、2019年个人工资确认表》李欣不予认可，认为工资确认表中发放数额与李欣所提交的银行流水数额不一致，本院认为，个人工资确认表虽记载“其中包括当月工资、加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费……”但所记载的工资实发金额均与李欣银行流水不一致，该工资确认表背面为个人工资表，在仲裁庭审中化妆品公司也提交了个人工资表，与李欣提供的证据个人工资表相一致，在防暑降温费和冬季取暖补贴一栏中均为空白，因此本院对该证据不予确认。对李欣证据4.2018年6月1日至2018年11月30日期间每日考勤统计表，化妆品公司对证据真实性不予认可，本院认为，该考勤统计表无公司盖章确认且当庭不予认可，故本院对该证据不予采信。本院经审理认定事实如下：李欣和化妆品公司双方建立劳动关系并签订劳动合同，劳动合同期限自2017年5月4日至2020年5月3日止。2018年3月31日，李欣向化妆品公司支付4535.19元，此款用于补缴李欣2017年5、6、7月的用人单位和个人应承担的社保费用。化妆品公司自2017年8月开始为李欣缴纳社会保险。2019年7月李欣应发工资为5500元，李欣应承担的社保费用为353.22元。李欣在2019年7月工作14天，7月18日化妆品公司通知李欣放假，返岗时间另听通知。2019年7月28日，李欣向化妆品公司邮寄《解除劳动合同通知书》和《工作交接表》，李欣和化妆品公司确认双方于2019年8月31日解除劳动关系。再查，2019年11月5日，李欣作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人化妆品公司：1.请求被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资9182.06元；2.请求被申请人支付申请休息日加班7天的工资2317元；3.请求被申请人支付申请人2017年至2019年防暑降温费共计1568.15元以及采暖补贴2680元；4.请求被申请人支付申请人2017年至2019年未休带薪年假工资3360元；5.请求被申请人返还申请人2017年5、6、7三个月社保用人单位应当承担的部分3475.53元；5.请求被申请人赔偿申请人精神损失费10万元。2020年2月3日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第1103号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2019年7月1日至2019年7月31日期间工资5146.78元；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2019年6月1日至2019年7月18日期间防暑降温费289.5元；三、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元；四、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年未休带薪年休假工资897.22元；五、驳回申请人其他仲裁请求。李欣与化妆品公司均不服仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本院认为，本案的争议焦点在于：1.化妆品公司应否支付李欣2019年7月份的工资；2.化妆品公司应否支付李欣防暑降温费、冬季取暖补贴和带薪年休假工资；3.化妆品公司应否支付李欣休息日加班工资；4.化妆品公司应否返还李欣2017年5、6、7月社保用人单位承担部分。关于争议焦点1，李欣与化妆品公司确认李欣2019年7月工作至18日，因化妆品公司给李欣放假造成李欣未能继续提供劳动，其原因非李欣本人造成，依据《天津市工资支付规定》第十二条规定，化妆品工资应支付李欣2019年7月整月工资。因双方确认李欣2019年7月应发工资为5500元，个人应承担的社保费用为353.22元，因此化妆品公司应支付李欣2019年7月份工资5146.78元。关于争议焦点2，关于李欣防暑降温费和冬季取暖补贴是否已发放问题，因在认证环节，本院已对化妆品公司提供的证据《个人工资确认表》不予采纳，且在《个人工资表》中未记载李欣工资中含有防暑降温费和冬季取暖补贴，因此仲裁裁决的李欣2019年6月1日至7月18日期间防暑降温费289.5元，以及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元，化妆品公司应予支付。关于未休年休假工资，因李欣不认可化妆品公司所述2018年存在寒暑假情况，化妆品公司也未能提交证据证实已支付李欣2018年带薪年休假工资，因此对于仲裁裁决的李欣2018年应享受带薪年休假天数3天本院予以确认，经核算李欣2018年剔除加班费后平均工资为3252.44元，因此化妆品公司应支付李欣2018年未休带薪年休假工资897.22元。关于争议焦点3，李欣提交的证据《每日考勤统计表》本院已在认证环节不予采纳，且李欣提供的《2018年个人工资表》中记载的2018年6月-11月期间实际出勤天数均未超过法定标准工时，李欣未能提供充分证据证实其存在休息日加班的事实，故本院对李欣主张的休息日加班工资一项不予支持。关于争议焦点4，化妆品公司应否返还李欣2017年5、6、7月用人单位应当承担社保部分。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。李欣与化妆品公司于2017年5月4日建立劳动关系，但化妆品公司于2017年8月才开始为李欣缴纳社会保险，与上述法律规定相悖，因此李欣主张的2017年5、6、7月的社会保险用人单位应承担部分应由化妆品公司担负。仲裁庭审中，化妆品公司未就上述事项提出时效抗辩，依据相关法律规定，化妆品公司虽在诉讼阶段提出了时效抗辩，但法院对该抗辩意见不予支持。李欣提供的《天津市社会保险综合业务处理单》和银行流水、客户回执等，能够证实李欣垫付2017年5月-7月社会保险金额共计4535.19元，其中除本金外还包括滞纳金和利息，本院认为，由于化妆品公司原因造成李欣社会保险迟延缴纳，其责任在于公司一方，李欣主张化妆品公司返还用人单位应当承担社保部分3475.53元，不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《天津市工资支付规定》第十二条规定，判决如下：一、被告（原告）天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付原告（被告）李欣2019年7月份工资5146.78元；二、被告（原告）天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付原告（被告）李欣2019年6月1日至7月18日期间防暑降温费289.5元；三、被告（原告）天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付原告（被告）李欣2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元；四、被告（原告）天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付原告（被告）李欣2018年未休带薪年休假工资897.22元；五、被告（原告）天津市化妆品科学技术研究院有限公司返还原告（被告）李欣垫付的社会保险费3475.53元；六、驳回原告（被告）李欣其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）天津市化妆品科学技术研究院有限公司的诉讼请求。两案件受理费，减半收取，共计10元，由被告（原告）天津市化妆品科学技术研究院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年七月二十日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《天津市工资支付规定》第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。