辽宁省清原满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0423民初540号 原告：王影，女，1975年4月20日出生，汉族，销售经理，住辽宁省抚顺市顺城区。 委托诉讼代理人：刘存山，抚顺市望花区民权法律服务所法律工作者。 被告：辽宁森能再生能源有限公司，住所地辽宁省抚顺市清原满族自治县北杂木村。 法定代表人：孟宪军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐盛艳，抚顺市顺城区致诚法律服务所。 原告王影与被告辽宁森能再生能源有限公司(以下简称森能公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王影及其委托诉讼代理人刘存山与被告森能公司的委托诉讼代理人徐盛艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王影向本院提出诉讼请求：1.确认被告作出的《解除（终止）劳动关系证明书》无效；2.恢复双方之间的劳动关系；3.要求被告补交原告的各种社会保险费；4.要求被告赔偿原告从2017年11月起至2020年1月共计27个月的工资119,804.84元。事实和理由：2015年11月，原告经他人介绍到被告单位工作，2016年2月25日，双方签订无固定期限劳动合同，被告同意每月15日支付原告5,000.00元固定工资，并为原告代扣代缴国家规定的保险费300.00元，每月实际支付原告4,700.00元工资，并有银行流水在案为凭。2017年11月23日中午，原告在被告食堂就餐时，因工作原因与业务员胡秋红发生口角，被胡秋红打伤，经抚顺市中医院诊断为头、颈、左肩外伤，住院治疗49天，出院后诊断休息81天。2018年2月26日，经抚顺市公安司法鉴定中心作出王影左肩部损伤程度为轻微伤决定书，2018年3月17日，经清原县公安局作出抚公清（治）行罚决字（2018）234号行政处罚决定书，对王影给予拘留五日并罚款200.00元的行政处罚，于3月22日解除拘留，抚顺市中级人民法院（2018）辽04行终125号行政判决书判决撤销了该行政处罚决定书，2019年5月13日，新宾满族自治县人民法院（2019）辽0422行赔初1号行政赔偿判决书判决清原县公安局赔偿王影拘留五日赔偿金1,423.70元。2019年3月8日，抚顺市人力资源和社会保障局作出抚人社工伤认字（2019）1042号《工伤认定决定书》，同意王影认定为工伤，被告不服向抚顺市望花区人民法院提起行政诉讼，望花法院于2019年9月6日作出（2019）辽0404行初151号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。被告提起上诉，现案件正在审理中。2017年11月24日，原告在住院期间，公司办公室宋主任代表公司前来探望原告，公司出纳张雨虹打电话告知原告其已被单位开除，原告打电话给原董事长杨瑞刚要《解除（终止）劳动关系证明书》以主张权利，杨瑞刚称原件已丢失，拒绝给原告，原告找到清原县人社局，人社局于2018年4月初将被告作出的《解除（终止）劳动关系证明书》复印件转交于原告，原告才知该证明书内容为“违反公司规章制度，连续旷工40天，企业单方面解除合同”。原告于2020年1月16日向清原满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销被告解除劳动合同的行为，恢复双方之间劳动关系，赔偿原告认定工伤等的各项费用，裁决被告补交及返还申请人垫付的社会保险费，裁决被告向原告支付工资及补偿金，裁决被告报销申请人住院医疗费。仲裁委于2020年1月22日作出清劳人仲字（2020）第002号不予受理通知书，于2020年2月3日邮寄给原告，原告于2月4日收到。被告于2018年1月15日将原告住院治疗49天并诊断休息81天伪造成原告“连续旷工40天”，作出《解除（终止）劳动关系证明书》，造成给原告停发工资和停止支付原告保险费，被告的《解除（终止）劳动关系证明书》没有直接给原告，也没有书面提前30天通知原告，未经工会批准，也未经职工大会通过，该《解除（终止）劳动关系证明书》违法，原告要求复工复职，被告不允，故诉至法院。 森能公司辩称：本案系劳动争议案件，原告的诉求超仲裁时效，根据《调解仲裁法》，时效应为一年，本案原告在诉状中称于2017年11月24日接到张雨虹电话告知原告到被告单位办理解除劳动关系相关事宜，即原告在2017年11月24日就知道与被告解除劳动关系，原告于2020年1月22日向清原仲裁委提出仲裁申请，时间已超过一年，故原告的诉求超过了仲裁时效，请法院予以驳回。另原告违反公司制度，连续旷工40天并无医院病休的诊断证明交给被告，故被告依法与原告解除劳动合同，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理，认定事实如下：2016年2月25日，原告王影与被告森能公司签订劳动合同，约定“无固定期限，自2016年2月1日起至法定终止条件出现时止，试用期1个月。月工资2,500.00元，支付时间为每月15日。”2017年11月23日，原告与单位同事胡秋红发生争执，双方厮打致双方各有不同程度受伤，原告因受伤住院治疗，住院时间从2017年11月24日至2018年1月11日，出院医嘱休息三周，复查共两次，诊断休息共两个月。2018年1月2日，被告召开董事会，决定解除与原告的劳动合同，并向清原县劳动局备案。2017年11月24日，被告单位出纳张雨虹打电话告知原告被开除，被告未向原告提供书面文件，2018年4月，原告到清原县工社局获取了《解除（终止）劳动合同证明书》复印件，2020年1月16日，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，2020年1月22日，仲裁委作出清劳人仲字[2020]第002号不予受理通知书，主要理由为第八项：其他。 另查明，2018年3月17日，清原县公安局作出抚公清（治）行罚决字（2018）234号行政处罚决定书，对王影给予拘留五日并罚款200.00元的行政处罚，原告不服，起诉至新宾法院，2018年6月20日，新宾法院作出（2018）辽0422行初14号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求，原告不服上诉，2018年10月9日，抚顺市中级人民法院（2018）辽04行终125号行政判决书判决撤销了该行政处罚决定书。2018年11月8日，抚顺望花法院（2018）辽0404民初1458号民事判决书认定，原告与胡秋红健康权纠纷一案，胡秋红应赔偿原告自2017年11月23日129天的误工费，为12,422.12元。2019年5月13日，新宾满族自治县人民法院（2019）辽0422行赔初1号行政赔偿判决书判决清原县公安局赔偿王影拘留五日赔偿金1,423.70元。后清原县公安局不服（2018）辽04行终125号行政判决书，向辽宁省高级人民法院申请再审，2019年11月20日，辽宁省高级人民法院作出（2019）辽行申603号行政裁定书，驳回了清原县公安局的再审申请。 又查明，2019年3月8日，抚顺市人力资源和社会保障局作出抚人社工伤认字（2019）1042号《工伤认定决定书》，同意王影认定为工伤，被告起诉后，一审法院认为确应认定为工伤，被告不服上诉后，2020年4月28日，二审法院作出（2020）辽04行终91号行政判决书驳回其上诉，维持原判。 再查明，原告提供了一份2017年度银行卡交易明细，显示2017年1月至2017年7月，每月工资4,747.33元，2017年8月的工资为4,722.84元，2017年9月至2017年11月，每月工资4,618.07元，2017年12月未发工资，又提供一份清原满族自治县人社局出具的一九八五年以来辽宁省市社会平均工资变化表，显示2017年市在岗人员月均工资3,991.00元，2018年市在岗人员月均工资4,947.00元。 本院确认的上述事实，有原告向本院提供的清劳人仲字（2020）第002号不予受理通知书、劳动合同、《解除（终止）劳动关系证明书》、住院病案、（2020）辽04行终91号行政判决书、（2018）辽0404民初1458号民事判决书、（2019）辽行申603号行政裁定书、2017年原告银行卡交易明细清单、1985年以来省市社会平均工资变化表和原、被告在庭审中的陈述笔录等在案为凭。以上证明材料经开庭质证和本院审查，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律的规定，可以采信。 本院认为，本案的争议焦点一为原告申请仲裁是否超过劳动仲裁时效。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案原告2018年至2019年一直向法院、人社局请求权利救济并向被告主张权利，故至2020年1月16日申请仲裁未超过一年的仲裁时效。 争议焦点二为被告作出的《解除（终止）劳动关系证明书》是否无效。原告在因与同事胡秋红因工作问题发生争执受伤后住院治疗，住院期间，被告作出因原告连续旷工40天而解除与原告之间劳动关系的决定，但原告系因工负伤导致在规定的医疗期限内无法从事工作，被告依法不能解除劳动合同。被告作出的《解除（终止）劳动关系证明书》无效，原告要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。 争议焦点三为原告诉请被告补交各项社会保险费是否属人民法院民事案件受案范围。根据我国《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，追缴社会保险费是征缴社保的行政机关的职权，欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。 争议焦点四为被告是否应赔偿原告工资损失及赔偿数额。原告要求被告支付自2017年11月起至2020年1月共计27个月的工资119,804.84元，但原告经望花法院判决已从侵权人胡秋红处获得2017年11月23日至2018年4月1日（129天）的误工费赔偿，误工费赔偿与因工伤停工留薪期工资虽基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对劳动者因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，若原告再次获得该129天的工资补偿，存在部分重复赔偿之实，有违民法的填平原则和实际赔偿原则。从民法合理性角度来看，误工费与停工留薪期工资按各自的计算标准，可依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额，若停工留薪期工资高于误工费，劳动者可就差额部分申请赔(补)偿。本案中该129天期间，原告已认可望花法院关于误工费为12,422.12元的判决，该判决系以原告该期间实际工资为依据作出，故被告无需支付原告该期间的工资损失。关于原告在该期间内应得的工资数额，依照《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定，解除劳动关系决定无效的，应支付被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资，原告主张在此标准范围内赔偿119,804.84元，但应减去其另案中所得误工费12,422.12元，故应为107,382.72元。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、辽宁森能再生能源有限公司作出的《解除（终止）劳动关系证明书》无效； 二、辽宁森能再生能源有限公司继续履行2016年2月25日与王影签订的无固定期限劳动合同； 三、辽宁森能再生能源有限公司自本判决生效后十日内赔偿王影从2017年11月23日至2020年1月期间的工资损失共计107,382.72元； 四、驳回王影的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由辽宁森能再生能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省抚顺市中级人民法院。 审判员  孙洪亮 二〇二〇年七月二十七日 书记员  王 淼