重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0108民初17190号原告：黄书群，女，1971年1月28日出生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：张远梅（特别授权），重庆禾子律师事务所律师。委托诉讼代理人：章若晨（一般代理），重庆禾子律师事务所实习律师。被告：重庆美心（集团）有限公司,住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路**，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人：夏明宪，总经理。委托诉讼代理人：邹庆波（一般代理），女，1973年12月23日出生，汉族，被告职工，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：王欢（一般代理），女，1982年8月8日出生，汉族，被告职工，住四川省旺苍县。原告黄书群与被告重庆美心（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄书群及其委托诉讼代理人张远梅、被告重庆美心（集团）有限公司（以下简称：美心公司）的委托诉讼代理人邹庆波、王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄书群提出诉讼请求：确认原告与被告从2004年7月14日至今存在劳动关系。事实与理由：原告于2004年7月14日进入被告处在被告后勤部门食堂工作，被告按月向原告发放工资，原告为被告提供劳动，受被告管理，建立劳动关系。但被告在2010年5月起，才陆续给原告缴纳社会保险。被告美心公司辩称：根据原告与被告签订的劳动合同看，我方是与原告在2008年1月8日签订劳动合同，可以证实双方的劳动合同关系从2008年1月8日开始的。对于原告诉称的从2004年7月14日起与被告建立劳动关系我司不认可，是原告自己虚构的。经审理查明：美心公司于1995年6月29日成立。2004年7月14日，黄书群缴纳了保证金200元。经办人明丽、出纳林恒敏进行的签字确认，并出具了《收据》。庭审中，原告陈述该保证金为向美心公司缴纳的服装保证金。2008年1月8日，美心公司与黄书群签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2008年1月8日至2011年1月7日，从事岗位为后勤工作，该岗位为计时员工，试用期月工资标准为空白，适用期满根据考核定为现行工资标准。重庆美心贝斯特门窗股份有限公司（以下简称：贝斯特公司）成立于2002年3月4日，林恒敏任该公司监事。在贝斯特公司的年度报告中显示，作为该公司高级管理人员的林恒敏的任职经历有：1991年4月至2008年1月，任美心公司出纳。2008年1月至今，任美心公司资金科长。2015年5月至今，任重庆美心翼申机械股份有限公司监事。2016年3月至今，任本公司监事。据重庆市社会保险个人参保证明（个人历年）表显示：黄书群于2010年5月参加养老保险，2012年1月参加职工医保，2015年10月参加失业保险，2008年11月参加工伤保险、生育保险，参保所在单位为美心公司。2019年7月2日，黄书群向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委出具收件回执。黄书群于2019年7月12日起诉至本院。2019年12月28日，美心公司举办三十周年庆典，在庆典会议中美心公司向黄书群颁发了“爱岗敬业奖”，现场字幕和主持人介绍：“一锅一勺尽显巧妇手段，黄书群2004年来到美心食堂，清洁打扫、深夜加班，她的工作琐碎繁复，但她任劳任怨，勤勤恳恳干活，她用自己的实际行动，诠释了什么叫平凡却不平庸。”随后美心公司领导向黄书群颁发了奖杯和奖金。庭审中，证人杨登林向法庭陈述，其于1997年至2016年在被告处工作，岗位是制造门的配套员。他认识黄书群，具体是在2004年下半年认识的，黄书群是单位食堂打饭的，美心公司的食堂是自己办的。他在入职美心公司时也缴纳过200元保证金。刚来美心公司工作时，单位名称是美心防盗门厂。在1997年入职时没有签订劳动合同，2000零几年时才签订劳动合同，具体哪年忘了，在美心公司工作期间签订过两次劳动合同。他在离职后起诉过美心公司劳动争议案，经过双方和解后撤诉。证人魏良琴向法庭陈述：她于1999年至2018年期间在美心公司工作，岗位是制造室内门刷胶。离职的时候与美心公司有过劳动争议，经南岸法院调解结案。她是在2004年下半年认识黄书群的，黄书群是美心食堂的员工，其一直在食堂打饭。她在入职美心公司时公司是收了押金的，有美心公司的盖章，有一个姓林的人的签字。上述事实，有原告黄书群举示的证据《收据》、贝斯特公司工商档案、贝斯特公司2016年度报告、重庆市社会保险个人参保证明（个人历年）、视听资料美心公司三年周年庆典直播视频及文字材料、重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会收件回执、证人杨登林、魏良琴证言，被告美心公司提交的证据《劳动合同书》（2008年1月8日）、重庆市社会保险参保证明。原告黄书群提交的证据2005年7月10日的《劳动合同书》，因系复印件，本院对其真实性不予认可。黄书群提交的交通银行流水，拟证明被告从2004年9月至2013年1月通过同一账号（尾号50019）向原告发放工资。因无具体交易对手信息，本院对其证明目的不予认可。本院认为，本案的争议焦点为双方在2004年7月14日至2008年1月7日之间是否存在劳动关系。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号的相关规定，结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。显然，本案中，原告在被告处担任食堂后勤，是被告业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，符合劳动关系的内在特征。在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原告虽无美心公司在上述期间支付工资的相关凭证，但原告于2004年7月14日向交纳保证金200元，有美心公司财务林恒敏的签字，结合当时的历史时期，确有用人单位在员工入职时收取服装保证金的做法，证人杨登林、魏良琴证言也证实了入职美心公司时也交纳过保证金，故本院推定认为2004年7月14日黄书群交纳的是服装保证金，林恒敏签字是代表美心公司的职务行为。此外，美心公司在自己举办的年会中，认可黄书群于2004年至美心食堂工作，并向其颁奖。综上，上述期间双方存在劳动关系。2008年1月8日，原被告签订书面劳动合同，被告对此予以自认，故后续期间双方存在劳动关系。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告黄书群与被告重庆美心（集团）有限公司从2004年7月14日至今存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  钟 原人民陪审员  廖玉惠人民陪审员  贺 军二〇二〇年七月十四日书 记 员  陈 立