济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初3473号原告：潘永刚，男，汉族，1958年6月6日出生，住济南市。委托诉讼代理人：张德运，山东怀法律师事务所律师。委托诉讼代理人：宗程，山东怀法律师事务所律师。被告：山东明德物业管理集团有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：宋现兵，总经理。委托诉讼代理人：楚良友，男，1984年2月18日出生，汉族，该公司法务经理，住山东省嘉祥县。原告潘永刚与被告山东明德物业管理集团有限公司济南分公司（以下简称济南分公司）劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告潘永刚及委托诉讼代理人宗程，被告济南分公司的委托诉讼代理人楚良友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘永刚向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告恢复与原告之间的劳动关系和工作；2.依法判决被告向原告支付2019年11月2日至2020年3月19日期间的工资差额共计10598元；3.依法判决被告支付原告2019年11月2日至2020年3月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11082.1元；4.依法判决被告支付原告自2020年3月20日至恢复劳动关系之日期间的最低生活费用，截止到起诉之日（2020年5月28日）暂计3519元；5.依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年10月18日进入山东省肿瘤医院手术室从事送器械工作，被告于11月2日接管山东省肿瘤医院的物业服务并与原告重新办理了入职手续。原告自任职起，在被告处依照服从公司管理，按照公司及肿瘤医院的要求完成工作任务。然而被告于2020年3月19日无故解除与原告的劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提起诉讼，望判如所请。济南分公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，潘永刚提交《山东明德物业管理集团有限公司员工离职表》《招商银行户口历史交易明细表》《山东省肿瘤医院新冠防控期间服务人员出入证》、加班费清单、济槐劳人仲案字〔2020〕第847号《仲裁决定书》，济南分公司提交《劳务协议》《山东明德物业管理集团有限公司职位申请表》《山东明德物业管理集团劳动纪律管理办法》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：一、济南分公司作为甲方、潘永刚作为乙方，于2019年11月4日签订《劳务协议》，约定劳务期限1年，于2019年11月4日起至2020年11月3日；乙方承担的劳务内容为保洁员；乙方的工作地点山东省肿瘤医院；劳务报酬为每月正常工作时间工资2100元。协议还对福利待遇、协议解除等进行了约定。潘永刚另还在济南分公司填写《山东明德物业管理集团有限公司职位申请表》，载明入职时间2019年11月4日，入职职位保洁员，工资2100元，部门负责人李海燕。潘永刚确认以上《劳务协议》及《山东明德物业管理集团有限公司职位申请表》由其本人签名摁指纹，其主张以上协议、申请表签名时没有内容，为空白协议和表格。2020年3月19日，潘永刚在济南分公司处填写《山东明德物业管理集团有限公司员工离职表》，载明管理处名称“山东省肿瘤医院”、部门“手术室后勤”，职位“送器械”、入职日期2019年11月2日，劝退（解雇）原因“因吃饭和主管吵了两句嘴，他们不想用我了”“辞退”；出勤起止“3.1－3.19”，加班630，工资标准2300，实发工资2039.68。备注：因本人原因主动申请离职，工资等费用已结算清楚，今后与公司无其他纠纷。该表中“管理处意见”由李海燕签名并“同意”。潘永刚在本案庭审中确认该表中的“辞退”及“同意”为李海燕书写，其他内容为其个人书写。二、济南分公司于2019年12月27日、2020年1月21日、3月10日分别向潘永刚招商银行账户存入“代发劳务费”3270元、3220元和3150元，山东明德物业管理集团有限公司平阴分公司分别于2020年4月2日和5月14日向潘永刚的该账户存入“肿瘤医院2月工资”2895元和“肿瘤医院3月工资”1817.10元。三、潘永刚在本案诉讼中提交加班费清单，写有“潘永刚”“加班费小时”，“2号：10：00－凌晨12：00，6”等内容，其主张该清单为其工作中的孙主管书写，济南分公司不予认可。四、济南分公司在本案诉讼中提交《山东明德物业管理集团劳动纪律管理办法》，载有目的、管理范围、管理职责、劳动纪律管理规范等内容。潘永刚在本案庭审中陈述未见过该管理办法。五、潘永刚向本院提起本案诉讼之前，作为申请人，以济南分公司为被申请人，以本案中提出的诉讼请求为请求事项于2020年5月28日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审查，认为潘永刚提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，于同日作出济槐劳人仲案字〔2020〕第847号《仲裁决定书》，对潘永刚的申请不予受理。潘永刚后诉至本院。本院认为，通过本案审理，查明潘永刚于2019年11月4日与济南分公司签订《劳务协议》，此后潘永刚向济南分公司提供劳务，济南分公司也向潘永刚支付了劳务报酬。2020年3月19日，潘永刚因与济南分公司产生纠纷而离职。潘永刚在本案中提出多项诉讼请求，包括要求判决济南分公司恢复与其之间的劳动关系和工作、向其支付2019年11月2日至2020年3月19日期间的工资差额、支付其2019年11月2日至2020年3月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11082.1元、支付其自2020年3月20日至恢复劳动关系之日期间的最低生活费用，截止到起诉之日(2020年5月28日)暂计3519元。其以上诉讼请均是以其与济南分公司之间存在劳动关系为前提。潘永刚在向本院提起诉讼之前，先行提起了劳动仲裁申请，表明其自己也认为与济南分公司之间存在着劳动关系。但本案经审理，查明潘永刚出生于1958年6月6日，其进入济南分公司工作的时间为2019年11月4日，即潘永刚进入济南分公司时已超过法定退休年龄60岁。由此说明潘永刚进入济南分公司工作时已不是劳动关系中适格的劳动者，形式上其向济南分公司提供劳动，但双方之间建立的实质为劳务合同关系。鉴于潘永刚与济南分公司之间并不存在劳动关系，潘永刚以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律、法规为依据提出以上诉讼请求于事无理、于法无据。本院对潘永刚的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回潘永刚要求判决山东明德物业管理集团有限公司济南分公司恢复与其之间劳动关系和工作的诉讼请求；二、驳回潘永刚要求山东明德物业管理集团有限公司济南分公司向其支付2019年11月2日至2020年3月19日期间工资差额共计10598元的诉讼请求；三、驳回潘永刚要求山东明德物业管理集团有限公司济南分公司支付其2019年11月2日至2020年3月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11082.1元的诉讼请求；四、驳回潘永刚要求山东明德物业管理集团有限公司济南分公司支付其自2020年3月20日至恢复劳动关系之日期间的最低生活费用，截止到起诉之日（2020年5月28日）暂计3519元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由潘永刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇二〇年七月二十日书记员  刘书宁