湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0621民初755号原告:岳阳林纸股份有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区城陵矶光明路，统一社会信用代码914306007225877126。法定代表人：李战，总经理。委托诉讼代理人：喻珍珍，女，1987年8月26日出生，汉族，平江县人，住平江县，系。委托诉讼代理人：方超，男，1983年7月14日出生，汉族，岳阳楼区人，住岳阳市岳阳楼区，系。被告：姜巍屏，又名姜卫平，男，1966年4月21日出生，汉族，岳阳楼区人，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：黄欣，湖南君煌律师事务所律师。原告岳阳林纸股份有限公司与被告姜巍屏劳动争议纠纷一案，本院2020年4月20日立案后，依法适用简易程序于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告岳阳林纸股份有限公司的委托诉讼代理人喻珍珍、方超，被告姜巍屏及其委托诉讼代理人黄欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告岳阳林纸股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲案字(2020)第24号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。判决原告不承担被告姜巍屏的一次性医疗补助金及一次性就业补助金；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告姜巍屏对原告的仲裁要求明显超过了法律规定的仲裁时效，请求法院依法驳回被告姜巍屏对原告的全部仲裁申请。原告于2018年6月与被告协商解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故劳动争议发生应从2018年6月29日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而被告于2019年10月22日才向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。故被告的仲裁申请已明显的超过了仲裁时效；二、仲裁裁决是没有任何法律和事实依据的，请求法院对错误的仲裁裁决进行纠正，判决原告不承担被告姜巍屏的一次性医疗补助金及一次性就业补助金。1、被告不存在工伤的情形，被告没有相应的材料证明其遭受工伤事故。2、原告与被告协商解除劳动合同时，原告已向被告支付了所有的补偿费用（包含社保、工伤、医疗、失业等任何方面），且被告认可不再向原告以任何理由提出任何主张和诉求，原告也不知被告曾有过工伤的情况。综上所述，原告请求贵院依据事实及法律，维护原告的合法权益，判如所请。被告姜巍屏辩称，一、关于时效，1、在仲裁时原告岳阳林纸股份有限公司没有提出超时效抗辩，诉讼审理再提岀，应不予支持；2、案件未超仲裁时效。2018年6月29日解除劳动合同时，被告就提出了进行一次性医疗补助和就业补助，但原告要求被告提供工伤档案资料，但被告没有。直到2018年11月被告才在人社局复印了工伤资料并向有关领导申请工伤补偿。有关领导没有拒绝补偿，但一拖再拖,无奈被告才在2019年11月11日提起仲裁。因此在2018年11月被告提岀工伤补偿时,时效已中断；二、被告应获得一次性医疗补助和就业补助，1、被告已被认定为工伤并鉴定为拾级伤残；2、《解除劳动合同协议书》只约定了解除劳动合同的经济补偿金，并没有进行工伤补偿。且第六条为格式条款,剥夺了劳动者的法定权利，排除了原告的法定义务，为无效条款。为支持自己的诉讼请求，原告岳阳林纸股份有限公司向法庭提交了下列证据：证据一、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，但仲裁裁决缺乏事实和法律依据；证据二、协商解除劳动合同协议书复印件一份，证明原告已向被告支付了所有的补偿费用（包含社保、工伤、医疗、失业等任何方面），且被告认可不再向原告以任何理由提出任何主张和诉求。在解除劳动合同时，被告也未向原告提出过存在工伤的情形；证据三、关于解除姜巍屏同志劳动合同的决定书复印件一份，证明2018年6月15日原告与被告正式解除劳动关系，原告将相关的材料交付给了被告，并告知其于2018年7月30日前到岳阳市劳动和社会保障部门办理有关手续。且被告于2018年6月29日签收。证据四、姜巍屏2006年1月至2007年3月工资表情况，证明被告姜巍屏在2006年4月至2007年3月的12个月的月平均工资为2292元。被告姜巍屏发表质证意见：对证据一关联性有异议，原告主张仲裁裁决缺乏事实和法律依据需要相关证据证明；对证据二关联性有异议，协议书第四条经济补偿金不包含工伤待遇，协议书第六条实属格式条款，排除了原告用人单位的法律义务，剥夺了被告劳动者的劳动权利，此格式条款违反了法律强制性规定，系无效条款；对证据三真实性无异议，关联性有异议，当时提交的手续、工伤的资料和失业材料没有移交给被告；对证据四真实性有异议，姜巍屏2006年1月至2007年3月工资情况表不符合事实，被告姜巍屏月均工资将近五千多元。被告姜巍屏向法庭提交了下列证据：证据一、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书复印件各一份（复印件岳阳市人力资源和社会保障局工伤保险科证明与原件一致），证明被告应得到十级伤残的医疗和就业补助金；证据二、短信聊天记录，证明被告在解除劳动合同后一直在主张权利。原告岳阳林纸股份有限公司发表质证意见：对证据一，真实性、关联性、合法性均有异议，工伤认定的是员工姜卫平，不是被告姜巍屏；工伤认定员工姜卫平被大客车撞倒致伤，仲裁裁决认定的是申请人在被申请人处工作时受伤；工伤认定决定书原告没有收到；工伤认定决定书没有岳阳市劳动和社会保障局出具的原件；对证据二，真实性、关联性、合法性均有异议，无法确定短信发给了谁。本案审理期间，本院依职权于2020年5月25日组织原、被告到岳阳市劳动和社会保障局核实本案工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，证实被告提交复印件与留存档案原件一致，用人单位及员工各一份。工伤认定决定书载明员工姜卫平身份证号码为4306021966********，与本案被告姜巍屏身份号码一致，视员工姜卫平即被告姜巍屏。工伤认定决定书载明，2007年4月2日9时30分左右，员工姜卫平前往你单位三公司堆场检民工力资途中，行至通海路××道路口西侧马路南边，被李艳军驾驶的湘Ｆ×××**号大客车撞倒，导致其头部受伤，当即送往岳阳市管理中心医院住院治疗，诊断为：1.头皮裂伤术后；2.脑震荡。根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，员工姜卫平的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。工伤认定原因与仲裁裁决查明申请人在被申请人处工作时受伤不相冲突，工伤认定决定应予确认。对上述证据，双方没有异议的部分，本院予以采信。对证据有异议的部分，本院认证如下：原告证据一、仲裁裁决书，本案劳动争议已经仲裁裁决，被申请人不服，向本院提起诉讼，程序合法；原告证据二、协商解除劳动合同协议书，员工姜巍屏与用人单位协商解除劳动合同时，即口头提出要求工伤待遇，但未能提供工伤证明，用人单位亦无其工伤档案，双方于2018年6月6日签订协商解除劳动合同协议书，且经济补偿金已支付领取完毕；原告证据三、关于解除姜巍屏同志劳动合同的决定，已向姜巍屏送达，相关档案及员工姜巍屏所需资料相关手续由用人单位协助办理；原告证据四、姜巍屏2006年1月至2007年3月工资表情况，系争议双方协商解除劳动合同用人单位参考依据。被告证据一、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书复印件，本院依职权核实予以确认；被告证据二、短信聊天记录，不能证明被告正当维权有效地向原告主张了工伤费用。结合当事人陈述及采信的证据，本院认定事实如下：被告姜巍屏1984年9月1日参加工作进入原告公司，2007年因工伤经劳动能力鉴定为十级伤残。2018年5月14日，被告姜巍屏书面申请协商解除劳动合同，口头向原告陈述其有过工伤，但未能提交工伤资料，原告档案亦无被告工伤资料，2018年6月6日，原、被告签订协商解除劳动合同协议书，双方同意解除2010年3月签订的劳动合同。相关事项约定如下：……经双方协商一致，甲方同意支付乙方经济补偿金壹拾肆万玖仟玖佰元整，甲方支付乙方经济补偿金后，乙方不另行就甲乙双方劳动关系主张任何权利。……六、本协议执行后，乙方不得就劳动关系、工作情况、工资、社保、医疗、工伤、失业、公积金、福利及其他任何方面，以任何理由对甲方提出任何主张和诉求。……原告向被告支付了经济补偿金壹拾肆万玖仟玖佰元整。原告于2019年6月15日正式与被告解除劳动合同，被告于2019年6月29日签收了相关的资料。被告于2019年11月11日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会就工伤补偿争议申请仲裁。2018年10月29日被告取得岳阳市人力资源和社会保障局工伤保险科出具的“复印件与原件一致”的工伤认定决定书复印件一份，认定员工姜卫平的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2018年11月12日被告取得岳阳市劳动能力鉴定委员会办公室出具的“复印件与原件一致”劳动能力鉴定结论书复印件一份，鉴定结论为伤残拾级。被告即要求工伤一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金向原告维权。原告以双方2018年6月6日签订的协商解除劳动合同协议书予以拒绝。被告2019年10月22日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年4月7日，仲裁裁决：1、被申请人支付申请人一次性医疗补助金：27444元（4574元/月x6个月）。2、被申请人支付申请人一次性就业补助金:27444元（4574元/月x6个月）。3、驳回申请人的其他申请事项。上述1、2项共计54888元，由被申请人自收到本裁决书之日起15日内向申请人支付完毕。原告不服仲裁裁决，2020年4月20日向本院提起民事诉讼。本案焦点一、姜巍屏2019年11月11日提起仲裁申请，是否超出仲裁时效？劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，未及时申请则其权利归于消灭。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告姜巍屏2007年工伤拾级，2018年5月提出协商解除劳动合同申请，口头要求工伤待遇，原、被告在均未能出具被告工伤证明的情况下，于2018年6月协商签订解除劳动合同协议书，双方意思表示真实，被告已自由处分自身权益，不违背法律规定。且被告未提供有效的证据证明解除劳动合同后向原告主张过工伤赔偿。被告于2019年11月11日提起仲裁申请，已超出仲裁时效，被告的仲裁申请事项不应得到支持。本案焦点二、仲裁裁决是否有法律和事实依据？被告2007年工伤，劳动能力鉴定结论为拾级伤残，2018年5月14日提出协商解除劳动合同申请，2018年6月6日与原告签订协商解除劳动合同协议书，原、被告在平等自愿，真实意思表示的基础上签订本协议，该协商解除劳动合同协议书合法有效，受法律保护。且原告已支付被告经济补偿金壹拾肆万玖仟玖佰元整，被告不得再以任何理由对原告提出任何主张和诉求。仲裁裁决缺乏事实和法律依据。本院认为，原、被告双方2018年6月6日签订的协商解除劳动合同协议书，是双方真实意思表示，双方平等自愿协商处分各自权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。在庭审过程中，被告未提出相关证据证明双方在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故原、被告双方2018年6月6日签订的协商解除劳动合同协议书不存在违反法律、行政法规的强制性规定，受法律保护，且原告已按协议的内容履行完毕了相应的义务，对原被告在解除劳动合同时约定的内容，本院对此予以认可。如被告认为其权利受损也应当自签订协议之日起一年内即从2018年6月6日起至2019年6月5日之前向原告主张工伤保险待遇请求。但被告姜巍屏直到于2019年11月11日才向劳动仲裁部门申请仲裁,虽被告姜巍屏主张曾向原告交涉过工伤保险待遇事宜，但原告却一直拒绝赔偿，仲裁时效无中止、中断之法定情形,仲裁裁决查明“申请人2007年4月在被申请人处工作时受伤。2007年10月16日，岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2008年1月10日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，伤残等级为十级”的事实无误，但查明事实遗漏了原、被告双方2018年6月6日签订协商解除劳动合同协议书的认定，造成仲裁裁决对该协商解除劳动合同协议书效力认定的缺失，引发本案劳动争议诉讼。被告姜巍屏的仲裁申请事项不应得到支持。原告岳阳林纸公司的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：原告岳阳林纸股份有限公司不承担被告姜巍屏的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  向虹二〇二〇年七月十四日书记员  陈静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。