北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初49017号原告：几米入（北京）教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王玉满，总经理。委托诉讼代理人：梅钟，北京市中永律师事务所律师。被告：任艳玲，女，汉族，1978年1月13日出生，户籍所在地河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：韩天奋，北京市浩东律师事务所律师。原告几米入（北京）教育科技有限公司（以下简称几米入公司）与被告任艳玲（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。几米入公司之委托诉讼代理人梅钟，任艳玲及其委托诉讼代理人韩天奋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。几米入公司向本院提出诉讼请求：无需支付2017年6月1日至2018年3月18日期间工资差额52530.08元，同意支付15157元。事实和理由：几米入公司与任艳玲的劳动争议纠纷一案，经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出了京朝劳人仲字[2019]第05596号裁决书。该裁决书认定事实不清，对几米入公司作出错误裁决。具体理由如下：一、仲裁庭认定工资标准存在严重错误。经仲裁庭查明，任艳玲于2016年4月1日入职并与几米入公司签订了劳动合同，根据劳动合同的约定任艳玲每月税前工资为14000元，除上述工资外，几米入公司另每月给予任艳玲补助500元。2017年8月，因任艳玲提出涨工资要求，几米入公司经研究决定后，将任艳玲工资自2017年8月起调整为15000元加补助500元。然而任艳玲仍不满意，向几米入公司要求将工资增加到20000元／每月。在几米入公司未能答应其增加工资的要求后，任艳玲于2017年12月28日，向几米入公司法定代表人王玉满提出离职申请，并于2018年3月18日正式办理了离职。几米入公司认为，工资标准应当属于双方协商确定范畴，任艳玲虽然提出了加薪的要求，公司研究后仅同意增加1000元每月，即自2017年8月起至2018年3月任艳玲辞职，任艳玲的工资为15000元+500元补助，几米入公司也按该标准给任艳玲实际发放了工资。任艳玲虽然提出增加至20000元每月的要求，但并未被公司同意。因几米入公司为创业期公司，在任艳玲工资的发放上确实存在不及时的情况，但几米入公司一直积极为任艳玲补发工资。根据几米入公司核算，扣除已经补发的工资后，几米入公司还需支付工资差额15157元。然而仲裁裁决却仅以任艳玲向几米入公司员工要求加薪的微信聊天记录，即推定任艳玲2017年6月至2018年3月的工资标准为16500元，继而要求几米入公司支付工资差额52530.08元，明显属于认定事实错误。二、任艳玲委托几米入公司代缴的社保金额理应从任艳玲应得工资中扣除。2018年3月任艳玲离职时，因暂无单位缴纳社保，为避免任艳玲后续办理生育津贴申领问题，任艳玲委托几米入公司在其离职后代缴社保。几米入公司因己为任艳玲办理了离职手续，特委托美婴佳宝（北京）教育咨询有限公司暂时为任艳玲代缴社保。任艳玲在微信中明确同意社保费用从应付任艳玲的工资中扣除，且在庭审中亦再次同意扣除该部分代缴社保费用。如按仲裁裁决认定，不支持从应付工资金额中扣除任艳玲己经认可的代缴社保费用，将使得几米入公司不得不另行起诉，无异于增加双方诉累，并浪费国家司法资源。综上所述，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决显失公正。几米入公司为维护自身合法权益，特依据相关法律之规定，向法院提起诉讼，恳请法院支持几米入公司诉讼请求。任艳玲辩称，不同意几米入公司的诉讼请求。2017年8月开始任艳玲的工资调整为2万元加通讯补贴和餐补500元，几米入公司经理与任艳玲的微信聊天记录中对拖欠的工资也进行过结算确认，几米入公司经理也对此同意。任艳玲的工资是由明静核对和支付的，说明明静有权利调整工资。任艳玲没有在离职后委托几米入公司代缴社会保险，任艳玲委托了美婴佳宝（北京）教育咨询有限公司缴纳社会保险。几米入公司提交的工资核对表中有三个月扣除了任艳玲个人所得税，但实际上没有向税务机关申报。任艳玲曾以几米入公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2017年5月1日至2018年3月18日工资差额79275.14元；2.支付解除劳动合同补偿40000元。2019年3月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第05596号裁决书，裁决：一、几米入公司支付任艳玲2017年5月1日至2018年3月18日的工资差额52530.8元；二、驳回任艳玲的其他仲裁请求。几米入公司不服该裁决书，诉至本院。本院经审理认定事实如下：任艳玲于2016年4月1日入职几米入公司，担任加盟支持经理，双方签订了劳动合同，任艳玲最后工作至2018年3月18日，双方劳动关系于2018年3月19日解除，几米入公司为任艳玲缴纳社会保险至2018年3月。关于月工资标准及发放情况，几米入公司主张任艳玲入职时约定月工资标准为14000元加补助500元，2017年8月起月工资标准调整为15000元加补助500元，每月上旬转账支付上月整月的工资，工资发放至2018年3月18日，尚拖欠15157元未支付。就其公司主张，几米入公司提交如下证据：一、2017年5月自2018年3月工资明细表，显示：2017年5月至7月每月底薪12000元+加班2000元+补助500元，2017年8月至2018年2月每月底薪13000元+加班2000元+补助500元；二、社会保险缴纳记录，显示：美婴佳宝（北京）教育咨询有限公司为任艳玲缴纳了2018年4月至2018年9月的社会保险；三、已发工资情况表，显示：任艳玲2017年6月26日领取7588.54元、2017年7月31日领取7688.54元、2017年8月5日领取6000元、2017年8月19日领取500元、2017年9月25日领取1万元、2017年11月20日领取12000元、2017年12月11日领取13657.73元、2017年12月24日领取1万元、2018年1月29日领取1万元、2018年3月12日领取14374.97元、2018年2月2日领取1万元、2018年6月8日领取4000元、2018年10月11日领取3000元、2018年10月17日领取5000元、2018年11月15日领取4000元、2018年12月26日领取6000元、合计123809.78元。任艳玲认可证据一工资明细表载明的实发金额，但不认可证明目的，称工资未足额发放；认可证据二社会保险缴纳记录的真实性，但不认可证明目的，称与本案无关；认可证据三已发工资情况表的真实性，认可实发工资金额，认可在职期间收到工资及补助共计123809.78元。任艳玲主张其入职时约定月工资标准为14000元加补助500元，2016年9月份月工资标准调整为20000元加补助500元，2017年5月份月工资标准调整为16000元加补助500元，2017年7月份月工资标准调整为20000元加补助，工资支付至2018年3月18日，未足额支付2017年6月1日至2018年3月18日期间工资。就其主张，任艳玲提交了（2019）京长安内民证字第16070号公证书，主要公证内容为任艳玲与几米入公司员工明静的微信聊天记录，聊天记录显示：明静于2018年4月9日向任艳玲发送有关工资的表格，包括2017年3月至2018年2月期间每月工资、实发数额及付款日期等内容，其中2017年3月至5月基础工资14500元，6月至7月基础工资14500元+2000元，8月至12月基础工资15500元+5000元，2018年1月至3月基础工资15500元，任艳玲回复称“明老师，三四五月份就是16500元/月，其余的月份打款日就是我之前给您发过的打款日”，2018年4月10日任艳玲向明静发送了有关工资发放情况的表格并询问其工资是否核算好，表格显示2017年6月13日发放24800（结清4月之前的工资）、6月26日发放7588.54元、7月31日发放7688.54元、8月5日发放6000元（补3月4月5月的2000元）、8月19日发放500元（报销）、9月25日发放1万元、11月20日发放12000元、12月11日发放13657.73元、12月24日发放1万元、2018年1月29日发放1万元、2月2日发放1万元、3月12日发放14374.97元，明静于2018年4月18日回复称“你为什么这么问我呢，咱不都已经都定完了吗，我又没反驳，我说你这个不对”。几米入公司认可公证书的真实性，但不认可证明目的，称微信中双方发送的表格不一致，说明双方对工资标准存在异议，2017年8月之后多发的5000元是代美婴佳宝（北京）教育咨询有限公司发放的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均认可任艳玲与明静的微信聊天记录，故本院对该聊天记录的真实性予以采信。根据聊天记录内容显示，明静向任艳玲发送的工资表格载明2017年3月至5月基础工资为14500元、2017年6月至7月基础工资为16500元、2017年8月至2017年12月基础工资为15500元＋5000元、2018年1月至2018年2月基础工资为15500元，其中任艳玲在微信聊天记录中明确对2017年3月至5月的工资标准提出异议，且任艳玲于2018年4月10日向明静发送的工资表格载明结清4月之前的工资后又收到了6000元（补3月4月5月的2000元），未显示明静提出异议，故本院采信任艳玲主张的2017年5月份月工资标准；几米入公司主张上述工资表格载明的2017年8月之后多发的5000元是代其他公司发放的工资，但未提交证据证明，本院不予采信，故根据该表格载明内容，本院对几米入公司关于任艳玲2017年6月至7月期间工资标准为14500元、2017年8月至2018年3月期间月工资标准为15500元的主张不予采信，采信任艳玲关于2017年6月工资标准为16500元的主张，并根据上述明静发送的工资表格认定任艳玲2017年7月工资标准为16500元、自2018年8月起月工资标准调整为20500元；明静发送的工资表格虽载明2018年1月至2月基本工资为15500元，但几米入公司未就双方协商降低工资标准提交证据，故本院对几米入公司关于任艳玲2018年1月至3月工资标准为15500元的主张不予采信。几米入公司主张应将其他公司为任艳玲缴纳的社会保险费从工资中扣除缺乏依据，且任艳玲不予认可，本院不予支持。根据任艳玲向明静发送的工资表格显示，2017年3月、4月、5月的工资已补2000元，故几米入公司要求不支付2017年5月份工资差额的诉请，本院予以支持。几米入公司应支付2017年6月1日至2018年3月18日期间工资差额，根据本院采信的月工资标准及工资发放情况核算，仲裁裁决金额不高于法律规定，且任艳玲无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告几米入（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告任艳玲二〇一七年六月一日至二〇一八年三月十八日期间工资差额五万二千五百三十元零八分；二、驳回原告几米入（北京）教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告几米入（北京）教育科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  张佳琪审判员  胡东方审判员  于 婷二〇二〇年七月二十日书记员  张茹敏-2--1-