江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初402号原告（被告）：喻建生，男，1979年10月5日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。委托诉讼代理人：魏善华，江西凌科安时律师事务所律师。被告（原告）：江西晨鸣纸业有限责任公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区白水湖工业园，统一社会信用代码：91360100744264607E。法定代表人：张刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦丽君，北京市京师（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯子恒，北京市京师（南昌）律师事务所实习律师。原告喻建生与被告江西晨鸣纸业有限责任公司（以下简称为晨鸣公司）劳动争议一案，本院立案后，晨鸣公司亦提起诉讼，本院依法决定两案公开开庭合并进行了审理。原告（被告）及其委托诉讼代理人魏善华，被告（原告）委托诉讼代理人焦丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告喻建生向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年5月17日至2019年1月15日的病假工资42306.4元（5288.3元/月×8个月）；2、判决被告向原告支付2019年1月16日至2019年9月6日的工资28616.24元（5288.3元/月—1711.27元/月）×8个月；3、判决被告向原告支付2009年至2019年9月未休年休假工资43764元（5288.3元/月÷21.75天×60天×3）；4、判决被告向原告支付2018年年终奖2500元；5、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金116342.6元（5288.3元/月×22个月）；6、判决被告向原告支付被克扣的2019年6月100元、2019年1月至9月1830元，共计克扣工资1930元（100元+1205元+625元）。事实和理由：原告于2009年3月10日进入被告处工作，入职时担任BTMP车间工作，税前月平均工资5288.3元，入职时原告在试用期未缴纳社会保险，被告与原告签订了三次劳动合同。2018年5月，原告因意外将左腿和左手摔伤，造成左腿四级伤残，被告在未征求原告意见的情况下，强行将原告调岗至备料段控制室工作。原告自入职以来，对待工作一直尽职尽责，从未安排休年休假，也未安排原告补休。自从右腿受伤后，被告为达到逼迫原告自动离职的目的，克扣原告工资及年终奖等。2019年9月16日，被告捏造原告严重违纪，将原告辞退。被告无故辞退原告后，致使本身具有残疾的原告无收入来源，生活已陷入严重困难。鉴于此，原告于2019年10月9日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告向原告支付病假工资、经济赔偿金、未休年休假工资等。2019年12月12日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲字（2019）第671号仲裁裁决书，裁决被告解除原告劳动关系系违法解除，但南昌市劳动仲裁委裁决按照调岗工资标准向原告支付经济赔偿金等。原告认为，被告为达到逼迫原告自动离职的目的，强行将原告调换岗位，已属违法。在调换岗位后，被告却按照最低工资标准向原告发放工资，且被告发放的最低工资标准还扣除了原告的社会保险费，实际发放的金额明显低于最低工资。根据《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第七条规定，即使被告有权调换岗位，工资标准也应当前后基本一致，而原告调换岗位后的工资与调换前的工资相差数倍，被告的行为明显是为了达到逼迫原告自动离职而恶意降薪的违法行为。不仅如此，被告还克扣原告病假期间的工资及年终奖等。综上所述，被告无理由辞退原告的行为，严重违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告晨鸣公司辩称，一、我公司已向原告足额发放2018年5月17日至2019年1月15日的工资，我公司无需向其支付上述期间的工资。二、我公司已足额向原告支付2019年1月16日至2019年9月16日的工资，无需再向其支付。三、原告请求我公司支付2009年至2017年的未休年休假工资已超过劳动仲裁的时效，南昌市劳动仲裁委员会没有支持原告该项诉讼请求符合法律规定。2018年，原告喻建生已休6个月的假，且工龄不足10年，不符合享受年休假的情形。四、原告请求我公司支付2018年年终奖2500元，无事实和法律依据。我公司已酌情支付了其2018年春节福利。五、我公司不存在违法解除劳动合同的情形，原告严重违反我公司员工管理制度，经我公司工会决定解除与原告的劳动合同，程序合法。六、除2019年6月，我公司因原告严重违反我公司员工管理制度扣其100元外，我公司不存在扣原告喻建生工资的情形。原告晨鸣公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2019）第671号仲裁裁决书第二项裁决，依法改判晨鸣公司合法解除与喻建生签订的劳动合同，晨鸣公司无需向喻建生支付经济赔偿金34220元；2.本案诉讼费用由喻建生承担。事实和理由：2018年4月18日，晨鸣公司与喻建生续签《劳动合同》，合同约定：喻建生从事生产岗位工作，喻建生实行标准工时制，正常工作时间工资执行岗位绩效工资制度。2018年5月，喻建生在外兼职受伤，导致肢体四级伤残。2018年5月至2019年1月，喻建生向晨鸣公司申请休病假，在其病假结束后，晨鸣公司出于人道主义将其生产岗位调岗为备木巡检工。在职期间，喻建生经常玩手机、睡岗，违反公司管理制度。晨鸣公司的管理人员对喻建生进行公司管理制度培训和劝导，喻建生仍拒不改正。因此，晨鸣公司申请工会解除与喻建生签订的劳动合同。2019年9月16日，经工会批准后，晨鸣公司通知喻建生解除劳动合同。2019年10月9日，喻建生向南昌市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求喻建生向其支付经济赔偿金116342.6元。2019年12月12日，南昌市人事劳动争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第671号仲裁裁决书，以晨鸣公司未提供有效证据证明被告违反规章制度，也未经过工会确认为由，裁决晨鸣公司在裁决书生效之日起十五日内向喻建生支付经济赔偿金34220元。晨鸣公司认为，其已对喻建生进行了管理制度的培训，喻建生消极怠工严重违反了公司的规章制度。晨鸣公司解除与喻建生签订的劳动合同已经过工会确认的合法手续，而南昌市人事劳动正义仲裁委员会认为晨鸣公司与喻建生解除劳动合同没有经过工会确认明显与事实不符。为维护晨鸣公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告喻建生辩称，一、晨鸣公司在发放病假工资时违反了江西省工资支付规定的第25条，按照该规定，病假工资在扣除社保等费用之后不能低于最低工资的标准的80%，并不是社保包含在最低工资的80%之内。二、晨鸣公司在事实与理由称喻建生在外兼职受伤不符合事实，喻建生是在自家阳台意外摔伤。三、并不存在喻建生严重违反被告规章制度的事实，而是晨鸣公司为了达到辞退受伤了的喻建生的目的，采取了克扣工资，降低工资标准，进行侮辱性的调岗等等措施无效后直接违反劳动法律法规单方面辞退原告。晨鸣公司的上述行为严重违反了《劳动合同法》的有关规定，依法应当向喻建生支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于喻建生提供的《处罚通知书》、微信聊天记录、工资证明及银行工资流水清单及被告的处理通报，经庭审质证，晨鸣公司对真实性、合法性均未提出异议，因此，本院对上述证据的真实性予以确认；对于晨鸣公司提供的照片两张、视频光盘一张、录音一份、《员工违纪行为调查表》、严重违纪行为考试试卷一张、《关于严重违反劳动纪律的处理通报》、《关于辞退喻建生事项的征询函》、《关于辞退公司员工喻建生的复函》，经庭审质证，喻建生对上述证据均提出异议，本院认为，即使上述证据真实，对合法性、关联性的认证即喻建生是否严重违反公司规章制度，是否晨鸣公司系合法解除双方的劳动关系，将在本院认为部分予以阐述。对证人陈小波、余修成的证人证言，与本案查明事实相符部分予以采信，不相符的部分不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年3月10日，原告（喻建生）喻建生入职被告（晨鸣公司）晨鸣公司处，岗位是BTMP车间巡检工。2018年4月18日，晨鸣公司作为甲方与喻建生作为乙方签订一份《劳动合同》，约定：合同期限为无固定期限，自2018年4月18日起；甲方根据经营需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现等因素，在合同期限内合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方接受甲方的工作安排和调动；甲乙双方实行《岗位绩效工资制度》，甲方实行薪随岗变制度，当乙方工作岗位发生变动时，工资亦随之变动，以调整岗位后的第一个月工资为准，甲方要足额向乙方支付劳动报酬，对工资存折异议的，乙方应当于当月内书面提出；乙方应严格遵守甲方的各项规章制度；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：…（2）严重违反甲方的规章制度的：有下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度：…③劳动纪律类…j睡岗、擅自离岗的…；甲方通知解除劳动合同的方式为解除劳动合同文件或停发工资；合同还约定了其他相关内容。2018年5月17日，喻建生受伤，之后休病假6个月，后因脚伤未痊愈，继续休事假2个月。2019年1月，喻建生病愈上班，晨鸣公司根据原告的身体状况（左腿四级残疾）将其调岗到备料段监控室。2019年9月16日，晨鸣公司下发一份《处罚通知书》，载明喻建生存在严重违纪行为，给予辞退；同年10月22日，晨鸣公司发给喻建生《解除劳动合同通知书》，载明“因个人违纪原因公司已于2019年9月解除了与该同志2018年4月18日签订的劳动合同”；喻建生自2019年9月17日起即未到晨鸣公司上班。之后，喻建生因经济赔偿金、年终奖等争议向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决晨鸣公司向喻建生支付2018年5月17日至2019年1月15日的病假工资42306.4元（5288.3元/月×8个月）；2、裁决晨鸣公司向喻建生支付2019年1月16日至2019年9月6日的工资28616.24元（5288.3元/月—1711.27元/月）×8个月；3、裁决晨鸣公司向喻建生支付2009年至2019年9月未休年休假工资43764元（5288.3元/月÷21.75天×60天×3）；4、裁决晨鸣公司向喻建生支付2018年年终奖2500元；5、裁决晨鸣公司向喻建生支付违法解除劳动合同的经济赔偿金116342.6元（5288.3元/月×22个月）；6、裁决晨鸣公司向喻建生支付因晨鸣公司未出具离职证明造成的损失10576.6元（5288.3元/月×2个月）；7、裁决晨鸣公司向喻建生支付被克扣的2019年6月100元、2019年1月至9月1830元，共计克扣工资1930元（100元+1205元+625元）；8、裁决晨鸣公司向喻建生支付2018年9月至2019年9月期间未签订劳动合同的双倍工资58171元（5288.3元/月×11个月）。仲裁庭审中，喻建生放弃了第6项仲裁请求。该仲裁委员会于2019年12月22日作出洪劳人仲案字（2019）671号仲裁裁决书，裁决如下：一，晨鸣公司在本裁决书生效之日起十五日内向喻建生支付2019年未休年休假的工资1101元；二，晨鸣公司在本裁决书生效之日起十五日内向喻建生支付解除劳动关系经济赔偿金34220元；三，晨鸣公司在本裁决书生效之日起十五日内向喻建生支付2019年6月克扣的工作100元；四、驳回喻建生的其他仲裁请求。喻建生、晨鸣公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明，晨鸣公司发放喻建生的工资具体如下：2018年5月1719.56元、2018年6月361.06元、2018年7月361.06元、2018年8月361.06元、2018年9月361.06元、2018年10月361.06元、2018年11月923.56元、2018年12月休事假未发放工资、2019年1月362.47元、2019年2月1806.55元、2019年3月1711.27元、2019年4月1725.66元、2019年5月1725.66元、2019年6月1695.15元、2019年7月2074.35元、2019年8月1371.66元，之后晨鸣公司补发喻建生病假期间工资1854元，补发2019年8月工资2065.84元、9月工资913.46元。喻建生解除劳动合同前12个月的应发工资总额为23499.09元。本院认为，原告（喻建生）喻建生与被告（晨鸣公司）晨鸣公司存在劳动关系，双方均应按照法律规定和合同约定履行各自的义务，否则应承担相应的法律责任。关于喻建生要求晨鸣公司支付2018年5月17日至2019年1月15日的病假工资42306.4元的问题。本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，喻建生的病假为六个月（2018年6-11月），在此期间，晨鸣公司发放喻建生工资总额为4582.86元（361.06元＋361.06元＋361.06元＋361.06元＋361.06元＋923.56元＋1854元）。根据《江西省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内，用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十，故晨鸣公司应当补发喻建生病假工资3481.14元（1680×80%×6-4582.86）。2018年12月，因喻建生系休事假，晨鸣公司未发放该月工资，不违反法律规定，本院予以认可。2019年1月，喻建生休了半个月事假，故晨鸣公司在扣除代扣代缴的社保费用后发放喻建生工资362.47元，未违反法律规定，本院予以认可。关于喻建生要求晨鸣公司支付2019年1月16日至2019年9月16日的工资差额28616.24元的问题。本院认为，2019年1月，晨鸣公司根据喻建生的身体状况调整其工作岗位，喻建生在新岗位工作长达9个月，可以认定其认可了此次岗位调整，故喻建生要求按原岗位的工资补齐调岗后的工资的请求，与事实不符，本院不予支持。至于喻建生主张根据相关规定其应当有九个月的病假时间，本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工实际工作年限十年以上、在本单位工作五年以上的医疗期为九个月，现喻建生并未提交证据证明其休病假时实际工作年限为十年以上，故对该意见不予采纳。关于喻建生要求晨鸣公司支付2009年至2019年9月未休年休假工资43764元的问题。本院认为，喻建生于2019年申请仲裁，其对于2018年以前未休带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效。2018年因喻建生已休病假6个月，依法不享受当年度的年休假。经核算，2019年喻建生应休带薪年休假为7天，喻建生解除劳动合同前12个月的应发工资总额为23499.09元，加上应当补发的三个月病假工资2386.32（1680×80%×3-923.56-361.06-361.06），喻建生的月平均工资为2157.12元，故晨鸣公司应当支付喻建生未休带薪年休假工资为1388.49元（2157.12元/月÷21.75天×200%×7天）。关于喻建生要求晨鸣公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金116342.6元的问题。本院认为，2019年9月晨鸣公司以喻建生个人违纪为由解除双方的劳动合同，但晨鸣公司未提交充分有效的证据证明据以辞退喻建生的规章制度经过法定程序及辞退喻建生的程序符合相关规定，故本院认定晨鸣公司系违法解除与喻建生的劳动关系，依法应当支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七的规定，喻建生与晨鸣公司双方劳动关系存续期为2009年3月10日至2019年9月16日，故原告支付被告经济补偿金应当为47456.64元（2157.12元/月×11个月×2）。关于喻建生要求晨鸣公司支付被克扣的2019年6月工资100元及多代扣代缴的社保1830元的问题。本院认为，晨鸣公司认可扣了喻建生100元工资，但未提供证据证明其扣发工资的合法性，故晨鸣公司应当支付100元给喻建生。同时，喻建生未提供证据证明社保机构因缴费基数调整而退回了其被晨鸣公司代扣代缴的社保费用的差额部分，故喻建生的该部分请求，没有事实依据，本院不予支持。关于喻建生要求晨鸣公司支付2018年年终奖2500元的问题。本院认为，喻建生未提供证据证明该奖金确系存在，故该部分请求没有事实依据，本院不予支持。关于喻建生要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的问题，因双方实际签订了书面劳动合同，故该请求，没有事实依据，本院不予支持。此外，关于喻建生要求晨鸣公司支付因未出具离职证明造成的损失10576.6元，因喻建生在仲裁中已放弃该项请求，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪休年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《江西省工资支付规定》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告（原告）江西晨鸣纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）喻建生经济赔偿金47456.64元；二、被告（原告）江西晨鸣纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内补发原告（被告）喻建生病假工资3481.14元；三、被告（原告）江西晨鸣纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）喻建生未休带薪年休假工资1388.49元；四、被告（原告）江西晨鸣纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）喻建生被克扣工资100元；五、驳回原告（喻建生）喻建生的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）江西晨鸣纸业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）江西晨鸣纸业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  喻伍件二〇二〇年七月十六日书记员  张 璐