济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初3695号 原告：山东宏图三胞科技发展有限公司，住所地济南市。 法定代表人：廖帆，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：谢宁宁，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：钱春燕，女，该公司员工。 被告：张晓玲，女，汉族，1984年2月2日出生，无业，住济南市 委托诉讼代理人：王婷，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。 原告山东宏图三胞科技发展有限公司（以下简称宏图三胞公司）与被告张晓玲劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用独任普通程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告宏图三胞公司的委托诉讼代理人谢宁宁、被告张晓玲及其委托诉讼代理人王婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏图三胞公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付经济补偿差额26150元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告张晓玲于2008年6月9日与原告签订劳动合同，进入原告处工作。原告因2018年下半年以来经营严重困难，不得不停止经营，遂于2019年4月25日与被告自愿、平等协商一致签订《解除劳动合同协议书》，双方就解除劳动关系的相关事宜进行了明确约定，并且被告在协议中确认双方不存在任何劳动争议与纠纷，原告己按协议履行完所有付款义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，被告要求原告支付经济补偿金于法无据。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效。双方签署的解除劳动合同协议书应认定有效，被告要求原告支付经济补偿金于法无据。仲裁庭在并未向原、被告双方查明被告离职前十二个月的月平均工资的情况下，就作出要求原告向被告支付经济补偿差额26150元(裁决的经济补偿金高于被告的仲裁请求)本身就不符合事实，况且该裁决违反相关法律法规的规定，原告不予认可。请求法院依法査明事实，公证判决，维护原告的合法权益。 张晓玲辩称，一、原告应向被告支付经济补偿金，其支付年限应当为11年，按月平均工资3250元计算，事实与理由如下：1、被告自2008年6月9日入职，原、被告双方于2008年6月9日至2019年4月30日期间存在劳动关系，用人单位自2017年7月1日与劳动者签订无固定期限劳动合同，双方劳动合同依法成立且有效；2、用人单位于2019年4月30日无故与劳动者解除劳动合同，将劳动者辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条规定，本案中被告在原告处工作11年，原告应向被告支付补偿金为：3250（平均工资）×11个月=35750元。原告2019年10月25日支付被告补偿款9600元，该数额明显低于法律的规定，原告应根据法律规定向被告补齐应支付的数额26150元；二、原、被告签订的《解除劳动合同协议书》第三条、第七条违反法律、行政法规的强制性规定，存在胁迫、乘人之危的情形，应认定无效。1、该合同中第三条所约定的补偿金数额，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依法支付劳动者经济补偿金是法律赋予用人单位的法定责任及义务，是以保护劳动者权利为目的，该条款约定数额明显低于法律的规定，违背了立法目的，并且该条款也并未按期履行，还是因为被告申请仲裁才支付，原告该行为明显是属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反了法律、行政法规强制性规定的行为，应认定无效，法院应不予支持，不应助长该不良风气；2、原告约被告签订《解除协议》时，以给发放所拖欠2019年2月、3月工资为威胁，签订协议才给补发工资为由，胁迫被告签字，被告于2019年底刚买房，被告本就经济困难，又赶上疫情期间，原告又拖欠工资，并以给及时补发工资为由胁迫被告解除劳动关系，此操作有乘人之危的情形，应认定无效。3、该协议第七条约定不能以任何方式申请仲裁、诉讼、投诉等，在合同中排除一方的诉讼权利是不合法的，该条款违反法律强制性规定，应认定无效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年6月9日，张晓玲入职宏图三胞公司，双方签订《劳动合同》，后多次续签劳动合同，2017年7月1日签订《无固定期限合同》，合同载明：甲方（用人单位）宏图三胞公司，乙方（劳动者）张晓玲，工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，从事业务岗位工作；根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为山东省；工作时间和休息休假：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；劳动报酬：甲方依法制定的工资分配制度确定，甲方于每月12日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，乙方提供了正常劳动的，甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准等条款。宏图三胞公司及其法定代表人在合同底部加盖公章及印章，张晓玲签字确认。宏图三胞公司通过招商银行账户向张晓玲支付工资。2019年4月25日，宏图三胞公司（甲方）与张晓玲（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，协议书载明：经乙方提出双方协商，现解除双方之劳动合同关系，并签订协议如下：一、自2019年4月30日起，双方劳动关系解除，双方的权利义务随之终止；二、乙方确认在劳动关系存续期间应享有的社会保险费、公积金、劳动报酬（工资、奖金、津贴与各项补贴、加班加点工资、年休假工资）、休息休假等，均已履行完毕，甲方应在2019年5月31日前将乙方在职期间薪资支付至乙方工资卡账户；三、劳动关系解除后，公司向本人支付9600元费用，上述费用包括但不限于经济补偿金、赔偿金、代通知金等因劳动关系产生的各项费用，甲方应于2019年9月30日前支付至乙方工资卡账户；甲方根据相关规定，向乙方出具解除或者终止劳动关系的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方确认，与甲方在劳动关系存续期间的权利义务以及劳动关系的解除或终止等不存在任何争议及纠纷，不以任何方式申请仲裁、诉讼、投诉等条款。宏图三胞公司及法定代表人刘德忠在协议尾部加盖公章及印章，张晓玲在协议尾部签字并捺印。2019年10月25日，宏图公司向张晓玲转账支付了9600元。 2019年10月12日，张晓玲以宏图三胞公司为被申请人,向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：申请人要求被申请人支付经济补偿金35200元整（2008年6月9日至2019年4月30日）。该委于同年11月19日作出济历下劳人仲案〔2019〕第1531号决定书，裁决如下：“宏图三胞公司于本裁决生效之日起支付张晓玲经济补偿差额26150元”。宏图三胞公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。张晓玲未向本院提起诉讼。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”本案中，原、被告签订的《解除劳动合同协议书》不违反相关强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，应当认定为有效，现宏图三胞公司已履行了协议约定的9600元费用的义务，张晓玲亦应按约定履行义务，即不应再另行向宏图公司主张经济补偿金差额，故宏图三胞公司的诉讼请求，本院应予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告山东宏图三胞科技发展有限公司不应向被告张晓玲支付经济补偿差额26150元。 案件受理费10元，由被告张晓玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年七月九日 书记员  亓 瑞