山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1103民初874号 原告（被告）：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：王庆建，该公司职工。 被告（原告）：李民，男，1981年2月28日出生，汉族，住济南市钢城区，现住日照市东港区。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 原告日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）与被告李民劳动争议一案，本院于2020年4月3日受理，2020年4月15日，本院又立案受理了李民因不服同一仲裁裁决书而起诉日钢公司的劳动争议案，本院将该案并入本案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 日钢公司向本院提出诉讼请求：1.判决日钢公司不向李民支付赔偿金及8月份工资；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2003年8月13日，原、被告建立劳动关系，2019年8月13日。 双方劳动合同到期前，被告提出辞职，不再续签劳动合同，双方劳动合同终止。被告于2019年11月向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付因非法解除劳动合同应支付的赔偿金等。2020年3月11日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告赔偿金及8月份工资等。 由于被告单方提出辞职，不与原告续签劳动合同，原告并未非法解除与被告劳动合同关系，不存在支付赔偿金的情形，原告足额向被告发放了工资，不存在拖欠情形，劳动仲裁裁决原告承担支付赔偿金和8月份工资的责任无法律和事实依据。 李民辩称，日钢公司违法辞退员工，应当支付2019年年休假工资、2019年8月份少发的工资、2019年7月份的加班费、防暑降温费、司法鉴定费以及赔偿金，依法驳回日钢公司的诉讼请求。 李民向本院提出诉讼请求：1.判决日钢公司支付其年休假工资4557.80元；2.判决日钢公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金327139.56元；3.判决日钢公司向其支付2019年8月少发的工资6219.84元；4.判决日钢公司支付其加班费4557.80元；5.判决日钢公司向其支付防暑降温费3600元；6.判决日钢公司为李民办理人事档案、社保转移手续；7.判决日钢公司支付其鉴定费4000元。事实和理由：李民于2003年8月13日到日钢公司上班，从事生产工作，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年8月12日，2018年7月24日，李民书面要求签订无固定期限劳动合同，并要求足额缴纳社会保险。但是日钢公司未经协商，于2019年8月28日非法辞退李民，停发工资、停止考勤、停缴社保和公积金，违法解除劳动合同。日钢公司的行为严重违反相关法律法规，侵害了李民的合法权益。 日钢公司辩称，2019年8月13日，双方劳动合同到期，李民因个人原因不与公司续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其公司不应支付相应的赔偿金。 李民围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据1.登录日照钢铁有限公司prod系统电脑截屏照片打印件。1-1证明李民职工基本信息，工号为r001084，2019年法定年休假剩余天数10天，和日钢公司存在劳动合同关系；1-2证明分厂张衍宝的职务信息、电子邮箱、联系电话；1-3证明锡永强的职务信息、电子邮箱、联系电话；1-4证明董鸿昌的职务信息、电子邮箱、联系电话；1-5证明张庆光的职务信息、电子邮箱、联系电话。 证据2.《工作年限证明》和《劳动合同书》各1份，证明李民的入职时间为2003年8月13日，最后一份劳动合同期限自2016年8月13日至2019年8月12日，从事值班班长岗位。 证据3.《住房公积金职工缴存证明》1份，证明日钢公司代扣代缴个人公积金额423.81元，日钢公司于2019年8月停缴公积金。 证据4.《日照市社会保险参保缴费证明》1份，证明日钢公司代扣代缴个人社保412.69元，并于2019年8月停缴社保。 证据5.日照银行工资流水，证明李民离职前12个月即2018年9月-2019年8月的平均实发工资为9076.82元，同时证明2019年7月份加班无加班工资，2019年9月12日实际发放了2019年8月的工资2856.98元，日钢公司应当补发工资差额。 证据6.在日照市人社局大厅窗口查询社保情况照片打印件，证明日钢公司未和员工协商于2019年8月28日办理社保减员，其行为属于非法解除劳动合同关系。 证据7.《领班以上人员加班签到表》复印件，证明李民在2019年7月共加班10天，日钢公司应当补发加班费。 证据8.山东浩德物证司法鉴定所出具的《司法鉴定意见》1份，证明日钢公司向日照市劳动人事争议仲裁委员会提交的《辞职申请》中的内容字迹及“李民”签名字迹均不是李民所写，李民从未向单位提出过辞职申请。 证据9.鉴定费发票，证明李民垫付司法鉴定费4000元，此费用应由日钢公司承担。 证据10.山东省人社厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》和鲁人社规〔2018〕12号《关于延长部分规范性文件有效期的通知》打印件，证明依据此通知规定，日钢公司应补发李民在2015年8月至2019年8月期间的6月、7月、8月、9月的防暑降温费3600元。 证据11.音频证据，证明李民要求日钢公司续签无固定期限劳动合同，但是用人单位拒绝并停止考勤权限。包括：11-1.张衍宝的职务职务信息视频，证明张衍宝的职位信息、电子邮箱；11-2.发送《续签无固定期限劳动合同》电子邮件的视频，证明2019年7月24日，李民分别向锡永强、董鸿昌、张庆光发送电子邮件，要求日钢公司续签无固定期限劳动合同；11-3.在日照市人社局大厅窗口查询社保情况的视频，证明日钢公司未与李民协商于2019年8月28日办理社保减员，属于违法辞退；11-4.李民与张衍宝的通话录音,证明张衍宝于2019年8月13日明确要求李民办理离职手续；11-5.录制《领班以上加班签到表》内容的视频，证明《领班以上加班签到表》的原件在日钢公司，李民只能提供复印件；11-6、2019年8月3日-9月1日的考勤视频，证明李民被停止考勤后没有旷工，坚持考勤至2019年9月1日。 日钢公司围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据： 1.《职工劳动合同不续签意见表》《离职人员晤谈记录表》以及《晤谈表》各一份，证明李民以合同到期后自己发展创业为由不与公司续签劳动合同 2.年休假请假清单一宗，证明李民于2018年休了十天以上，2019年休了十天。 双方当事人提交的以上证据，均与本案有关联性，本院均予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年8月13日，李民到日钢公司工作，双方先后多次签订固定期限劳动合同。最后一次劳动合同的期限至2019年8月12日。工作期间，日钢公司为李民缴纳社会保险自2007年8月至2019年7月，于2019年8月28日为李民办理社保减员。日钢公司于2009年7月在日照市住房公积金管理中心开户登记，缴存至2019年8月。 2019年6月10日，日钢公司相关主管人员与李民进行晤谈，李民表示合同到期后不再续签劳动合同，双方在《晤谈表》上签字。同时，李民填写了日钢公司制作的《职工劳动合同不续签意见表》和《离职人员晤谈记录表》，并由日钢公司相关主管签字。 2019年7月24日，李民分别向日钢公司工作人言锡永强、董鸿昌、张庆光发送电子邮件，要求日钢公司续签无固定期限劳动合同。 2019年8月13日，李民与张衍宝的通电话录音，张衍宝明确要求李民办理离职手续。自此之后，李民通过录制考勤视频的方式上班，坚持考勤至2019年9月1日。 后李民向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司违法解除劳动合同为由，要求其支付非法解除劳动合同关系应支付的赔偿金327139.56元、2019年年休假工资4557.80元、2019年8月少发工资6219.84元、2015年8月至2019年9月防暑降温费3600元、2019年5月至2019年8月加班费4557.80元，并为其办理人事档案、社保转移手续。该委审查后，于2020年3月4日作出日劳人仲案字[2019]第642号仲裁裁决书，裁决：双方的劳动关系于2019年8月12日终止，日钢公司支付李民赔偿金317226.24元、工资789.30元，日钢公司为孟祥鹏办理档案和社会保险关系转移手续，驳回孟祥鹏的其他仲裁请求。仲裁过程中，李民支出鉴定费4000元。后双方对上述仲裁裁决均不服，先后向本院提起诉讼，致本案纠纷。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间的劳动合同至2019年8月13日期满，李民有权要求日钢公司签订无固定期限的劳动合同。李民提供的邮件、考勤视频等证据能够证实在最后劳动合同到期时愿意继续签订劳动合同并向日钢公司提出继续工作的请求，故日钢公司关于李民系主动辞职的辩解不成立；即使李民在6月份曾作出过准备离职的意思表示，但在本案合同到期时，仍有权要求与日钢公司签订无固定期限的劳动合同，现日钢公司为李民办理社保减员、停发工资、停缴社保和公积金，属于违法不与劳动者续签劳动合同，侵犯了李民的合法权益。故对于原告主张的赔偿金，本院予以支持支持。对于双方劳动关系的终止时间，本案按照劳动合同载明的期限予以确定。 关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故李民的未休年休假工资报酬的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。关于防暑降温费，李民未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于其该项主张，本院不予支持。 对李民主张的补发2019年8月的工资，因其能够证实比以往月份少发工资，本院对仲裁裁决书确定789.30元予以支持。对李民主张的2019年7月的加班费和鉴定费，亦无事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。李民要求日钢公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除日照钢铁有限公司与李民之间的劳动关系； 二、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李民赔偿金317226.24元； 三、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内补发李民2019年8月份工资789.30元； 四、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李民鉴定费4000元； 五、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起二十日内为李民办理档案和社会保险关系转移手续； 六、驳回原告日照钢铁有限公司的诉讼请求； 七、驳回李民的其他诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由日照钢铁有限公司和李民各负担5元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  任杰 二〇二〇年七月三日 法官助理 秦苗苗 书记员 裴方宏