江西省赣州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）赣07民特13号申请人：江西省广蓝传动科技股份有限公司。住所地江西省赣州市兴国县经济开发区新区（C2-3/C3-3/C4-3)，统一社会信用代码：913607007056986481。法定代表人：李金平。委托诉讼代理人：王国元，江西将相阖律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟素琼，江西将相阖律师事务所律师。被申请人：刘贤文，男，1987年4月17日生，汉族，住江西省赣州市兴国县。申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司与被申请人刘贤文撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，组成合议庭，依法适用特别程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理，申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司的委托诉讼代理人王国元，被申请人刘贤文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江西省广蓝传动科技股份有限公司申请请求：1.依法撤销兴国县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字［2020］第64号终局裁决书第二项，裁决申请人无需向被申请人支付未休年休假工资5724元；2.依法裁决本案裁决费用由被申请人承担。事实和理由：兴国县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字［2020］第64号终局裁决书第二项裁决即由申请人向被申请人支付未休年休假工资5724元存在违反法律、法规的情形，应当依法撤销。在仲裁庭审中，被申请人已向仲裁庭陈述其未提出书面年休假申请，但申请人曾多次征求被申请人是否进行年休假，但被申请人均称下必要。根据《职工带薪年休假条例》第五条“午休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”之规定，被申请人没有在当年休假，第二年一般就不安排，但被申请人在前后两年间均未提出休年休假，就以自已的行为明确表示了放弃，现主张年休假工资于法无据，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被申请人在2018年度可以享受的10天年休假应当从2019年1有1日起计算时效期间至2019年12月30日则时效终止，被申请人已丧失了胜诉权。被申请人在2019年度依法不能享受年休假，理由是其上班至2019年9月离职，时间未满一年度，而仲裁庭却认定其可以享受8天年休假。兴国县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字［2020］第64号终局裁决书第二项裁决违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条“用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之曰起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：㈠适用法律法规确有错误的，㈤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一”之规定应当依法撤销。刘贤文辩称，一、申请人所述“答辩人已放弃休年休假，现主张年休假工资于法无据”没有事实及法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工放弃年休假，应满足两个条件，第一是未休年休假是职工本人原因，第二是职工书面提出不休年休假，本案中，答辩人并不符合放弃年休假的法定情况，被答辩人并没有“未休年休假是答辩人本人原因”以及“答辩人书面提出不休年休假”的证据，应当承担举证不能的不利后果。二、裁决书裁决的2018午未休年休假工资并未超过诉讼时效。2018年未休年休假工资的时效从2019年1月l曰起计算至2019年12月31日，答辩人于2019年12月提交劳动仲裁申请材料，并于2019年12月26日立案受理，并未超过仲裁时效。三、裁决书裁决2019年未休年休假工资符合法律规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。本案中，被答辩人与答辩人于2019年9月终止劳动合同，且2019年答辩人也并未休年休假，被答辩人应当按照法律规定支付答辩人2019年未休年休假工资报酬。综上，兴劳人仲字［2020］第64号终局裁决书程序合法、适用法律正确、事实清楚，应当驳回被答辩人申请。经审理查明：被申请人与申请人双方签订了劳动合同，合同为一年一签，从2008年3月至2019年8月，共签订了11份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年8月26日至2019年8月25日。被申请人从2008年3月份开始在申请人处工作，于2019年4月6日向申请人提出辞职申请，并于同年9月30日离职。被申请人离职前的12个月平均工资为3460.15元。被申请人在2018年、2019年期间未休年休假。兴国县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日受理了被申请人的仲裁申请，并于2020年2月6日，作出兴劳人仲字[2020]第64号终局裁决书，裁决江西省广蓝传动科技股份有限公司向刘贤文支付工资9686.67元和未休年休假工资5724元。申请人主张其在每年年末都会征求被申请人等员工是否休年休假且被申请人回复不需要休年休假，但未提供证据予以证明。庭审时申请人、被申请人均未向法庭提交证据。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院对以下六种情形进行合法性审查：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。申请人主张该仲裁裁决存在上述第（一）（五）项情形，本院依法进行审查。关于适用法律、法规是否存在错误的问题。我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算…”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，申请人未提供证据证明其“每年年末都会征求被申请人等员工是否休年休假且被申请人回复不需要休年休假”的主张，则结合被申请人的工作情况、工资收入情况及未休年休假情况等，被申请人2018年、2019年年休假天数可依法认定为18天，计算未休年休假工资报酬的日工资收入为159元/天，进而其未休年休假工资计算为5724元。故该仲裁裁决适用法律、法规正确。至于申请人主张该仲裁裁决存在上述第（五）项情形，因未提供充分证据予以证实，本院不予认可。并且，申请人主张其多次征求被申请人是否需要年休假及被申请人回复不需休年休假，应由申请人承担举证责任，被申请人对其上述主张的否认，不能视为“隐瞒了足以影响公正裁决的证据”。为此，申请人主张该仲裁裁决存在上述第（一）、（五）项情形，证据不足，理由不充分，本院不予支持。并且，根据审理审查，该仲裁委对案涉劳动争议有管辖权，在仲裁期间程序基本合法，也未发现第（四）、（六）项的情形。综上，兴国县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月6日作出兴劳人仲字[2020]第64号终局裁决书，程序基本合法，适用法律正确，没有依法应当撤销的情形，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项规定，裁定如下：驳回申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司的申请。申请费400元，由申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司负担。本裁定为终审裁定审 判 长  姜昊昂审 判 员  沈象筠审 判 员  宋玉玲二〇二〇年七月二十八日代理书记员  丁路华