江苏省淮安市淮阴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0804民初1408号 原告：戴伟，男，1992年1月25日出生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：胡开成，淮安市淮阴区方正法律服务所法律工作者。 被告：淮安佳运汽车销售服务有限公司，住所地淮安市淮阴区王营镇工业集中区内。 法定代表人：树华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘如山，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王红华，男，该公司法务。 原告戴伟与被告淮安佳运汽车销售服务有限公司（以下至判决主文前简称淮安佳运公司）劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴伟及其委托诉讼代理人胡开成、被告佳运公司委托诉讼代理人刘如山、王红华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告戴伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿14000元；2、被告支付2020年2、3月份各项社会保险；3、被告支付拖欠工资10500元。事实与理由： 2016年7月，原告到被告佳运公司上班，原告一直兢兢业业工作，但被告佳运公司却违反法律规定，无故拖欠工资10500元。为了维护原告的合法权益，根据我国法律的有关规定，现原告依法诉之于法院，请予支持。 被告淮安佳运公司辩称：一、被告没有违反劳动合同法的行为。原告在淮安万优公司上班，但从2020年2月份起原告没有任何理由旷工多日，在2020年3月3日原告突然以微信形式向被告发出解除劳动合同关系，被告即刻向原告讲明原告所发出的解除劳动合同关系条件不成立，原告从2020年1月开始已经到淮安万优公司上班，已经不再是被告的员工，如原告确需解除合同应当以书面形式向淮安万优公司提出，并办理相应的辞职手续以及工作交接，但原告至今未与被告及淮安万优公司办理任何的辞职以及工作交接手续，被告认为原告单方面提出解除劳动合同关系与被告无关，被告不应当支付原告的经济补偿金。二、2020年1月份，原告到淮安万优公司上班，但淮安万优公司因为注册地址不在淮阴区，故不能给原告办理社会保险手续，经过淮安万优公司与被告协商，仍然由被告为原告代缴社会保险，其费用由原告和淮安万优公司共同分担，事实上因为原告一直拒不提供相关社会保险的退保手续导致被告公司从2020年2月至今一直不能为原告办理社会保险的退保手续，原告的保险费用也一直由被告承担，至今社会保险仍在缴纳中，故不存在原告主张的支付2020年2月、3月各项社会保险的诉求，相反原告应当向被告返还为其代缴的2020年2月至5月的社会保险。三、被告不存在拖欠原告工资的任何行为，原告的工资已经全部发放到位。四、原告以微信通知的形式解除劳动关系，虽然以拖欠工资为由提出，但实际离职时并没有以任何理由提出解除劳动关系。原、被告及万优公司已经就原告到万优公司工作的劳动报酬、工作岗位等充分协商，取得了原告的认可。原告到万优公司工作期间没有遵守相关的劳动纪律和规章制度，不符合用人单位的规定，是其离职的主要原因。 本院经审理认定事实如下：2016年7月，原告戴伟入职被告淮安佳运公司，从事汽车修理工作。被告公司自2017年7月起为原告缴纳社会保险。被告每月通过银行转账向原告发放工资。2020年2月28日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第35号《不予受理通知书》。2020年3月3日，原告淮安佳运汽车工作群中向被告公司提出解除劳动关系，主要内容为：“淮安佳运汽车销售服务有限公司：本人于2016年到贵公司上班，工作一直兢兢业业，但公司却违反劳动法相关规定无故拖欠我工资，损害劳动者的合法权益，特向贵公司要求终止劳动关系。”截至2020年3月3日，被告拖欠原告2019年12月工资、2020年1月工资。2019年2月25日至2020年1月14日期间，根据原告的工资账户流水，原告每月平均实发工资为3277.95元。被告为原告缴纳社会保险至2020年5月。2020年3月3日当天，被告向原告发放了2019年12月工资，被告对此称迟发工资的原因为：被告和员工约定每个月30日发放工资，2020年春节是1月25日，1月30日处于法定节假日期间，且1月25日后全国新冠疫情爆发，淮安实行了封城举措，被告财务王蕊生小孩休产假，担心疫情感染不敢来上班，故2019年12月份的工资在3月3日才发放。对于2020年1月份工资，被告则称2020年1月之后，原告已与淮安万优信息科技有限公司（以下简称淮安万优公司）建立劳动关系。 被告为了证明原告自2020年1月起与淮安万优公司建立劳动关系，提供了以下证据予以证明：1、被告公司与淮安万优公司签订的《房屋租赁合同》，合同期限为2020年1月1日至2020年12月30日，约定由被告将其坐落于淮安国际汽车城内办公楼二楼的部分房间、一楼北侧的维修车间出租给淮安万优公司，淮安万优公司承租房屋从事楼上办公、楼下汽车维修，证明该合同签订后原告即到淮安万优公司上班，与被告不存在劳动关系。2、淮安佳运汽车工作群聊天记录一份，证明原告不在被告公司上班，被告公司的考勤记录都没有原告出勤的相关记录，同时也能证明被告主动提出离职，要求终止劳动合同关系与被告无关。3、淮安佳运公司销售经理曹庆东与原告的微信聊天记录一份，证明原告在2020年2月份起无故旷工，未履行劳动者的正常责任和义务，其个人认为不适应淮安万优公司的管理，想请被告公司为其安排工作，被告公司曹经理向总经理刘如山请示，刘如山考虑到原告曾经在被告处工作过，从感情角度愿意帮忙，故要求曹经理向原告转达，可以去盐城总公司做售后维修或者到被告公司处做汽车销售工作，但原告既没到盐城做售后维修工作也未到被告处做汽车销售工作，也没有到被告公司上班，故原、被告之间在原告离开淮安万优公司后也没有形成事实上的劳动关系，被告不应当承担支付劳动工资和社会保险的义务。4、淮安万优公司为原告支付工资的转账证明，2020年3月24日淮安万优公司从其账户向淮安佳运公司支付4395.72元，备注为戴伟工资，证明2020年1月份以后原告在淮安万优公司工作并取得了相关收入，与被告不存在劳动关系，被告在收到转账后扣除应交的保险即刻将该工资支付给了戴伟。5、证人刘某,4的证言，证人系淮安万优公司管理人员，其陈述：自从与被告公司签订房屋租赁合同后，被告公司原修理厂的工人也一起转给了淮安万优公司，淮安万优公司与修理工人口头聊过修理厂转租的事，但没有与工人签订劳动合同，2020年2月初至3月期间，修理厂因疫情暂未开业，每天有人值班，原告自疫情爆发后就没有再来上班，后来通知原告前来上班，但其不来上班，淮安万优公司支付过原告2020年1月份工资，是请被告公司代发的；原告在内的修理人员是手工考勤，但没有具体的考勤表。经质证，原告对被告提供的房屋租赁合同、淮安佳运汽车工作群聊天记录三性不予认可，对淮安佳运公司曹经理与原告的微信聊天记录予以认可，且是原告提出离职后的聊天记录，正好证明原告一直在被告公司上班；4、转账凭证证明原告一直在被告处工作，原告与被告之间一直存在劳动关系。 经本院询问，被告称与淮安万优公司达成租赁协议后，已将协议的相关内容都明确告知员工，原告主动愿意到淮安万优公司上班，并接受淮安万优公司的管理，但被告没有与原告就解除双方之间的劳动关系签订书面协议。原告则称不清楚两家公司的关系，原告只负责修车。对于2020年1月工资，被告称因原告2020年1月长期旷工，淮安万优公司本不愿发放原告工资，后被告公司为了化解矛盾，在人民调解员的调解下，才主动与淮安万优公司沟通、协调，发放了原告2020年1月工资。 原告则称在疫情防控期间（春节假期至2020年2月23日）一直没有上班，2月24日至3月4日是正常出勤。 本案的首要争议焦点为：2020年1月起，原告与被告公司之间是否存在劳动关系。本院认为，被告公司与淮安万优公司签订的《房屋租赁合同》当中并未涉及修理车间人员的去留，被告公司与淮安万优公司也无证据证明两单位已就原告在内的修理人员劳动关系转移向员工进行了说明，原告作为一线维修人员，对公司的经营管理没有深入了解也符合常理，且被告也未与原告就解除劳动关系达成任何书面协议，反而在2020年1月后还继续向原告发放工资、为原告缴纳社会保险，故本院认为2020年1月起，原告仍与被告公司之间存在劳动关系。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年1月24日0时起至2月24日24时期间，因新型冠状病毒疫情爆发，江苏省启动了突发公共卫生事件一级响应，企业停工停产，原告在此期间未能正常上班。对于2020年2月24日至3月4日期间原告是否正常上班，被告未能提供相关的考勤表证明原告缺勤，故本院采纳原告的主张，认定原告在此期间正常出勤工作。根据人社部发[2020]8号《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》，在受疫情影响延迟复工期间，在一个工资支付周内应按劳动合同规定的标准支付工资，因双方均未能提供劳动合同，故本院根据原告的月平均实发工资认定原告2020年2月工资为3277.95元。根据《江苏省工资支付条例》第十四条第二款规定：“工资支付日期如遇法定节假日或休息日，应当在此之前的工作日提前支付。”故被告公司以春节假期为由至2020年3月才发放原告2019年12月工资不符合上述规定，属于拖欠工资情形。原告因被告拖欠工资而提出解除劳动关系，并主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。根据原告的月平均实发工资及工作年限，本院认定被告应支付的经济补偿金为13111.8元（3277.95元*4）。被告已为原告缴纳社会保险至2020年5月，原告要求被告支付2020年2月、3月社会保险的请求，本院不予理涉。同时，因原告已于2020年3月初离职，而被告为原告多缴纳了4、5月的社会保险，本着公平、诚信原则，本院酌定原告应当退还这两个月社会保险费合计2700元，该费用从原告2020年2月工资中予以抵扣，被告需再支付原告2020年2月工资577.95元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告淮安市佳运汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告戴伟2020年2月工资577.95元、经济补偿金13111.8元，合计13689.75元； 二、驳回原告戴伟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告的缴费账号：62×××35）。 审 判 员 陈海孝 二〇二〇年七月六日 法官助理 左嫣茹 书 记 员 杜文军