重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0151民初1706号原告：重庆金阿新型建材有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕工业园，统一社会信用代码915002245616462827。法定代表人：张泽民，董事长。委托诉讼代理人：刘倩，重庆坤博律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈淑华，重庆坤博律师事务所律师。被告：温文武，男，1988年10月2日出生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：杨敏，重庆奕平律师事务所律师。原告重庆金阿新型建材有限公司（以下简称“金阿公司”）与被告温文武劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，分别于2020年4月21日和2020年4月24日向本院提起诉讼，本院立案受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理”之规定，后经本院对被告温文武做释明工作，被告温文武申请撤诉，要求将其请求并入本案一并审理。本院审查后，对被告温文武之合并审理请求予以准许。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金阿公司的委托诉讼代理人刘倩，被告温文武的委托诉讼代理人杨敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金阿公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告2019年9月至12月24日工资20301.45元；二、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿40387.5元；三、原告无需支付被告2017年12月25日至2019年12月24日期间带薪年休假报酬4951.72元。四、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告在原告处工作，自2012年6月30日起至2019年12月24日止一直存在劳动关系，期间双方签订过三份劳动合同。2019年12月23日，被告向原告邮寄解除劳动关系书面通知，原告于2019年12月24日收到。至此，双方劳动关系解除。2019年12月24日，被告向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月9日，该委作出渝铜劳人仲案字[2020]第31号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，特起诉。原告认为仲裁认定的被告2019年9月至12月期间工资数额与事实不符，裁决书中对经济补偿金的计算方法存在错误，对带薪年休假工资计算错误。综上，为维护合法权益，特起诉，请求支持原告诉讼请求。庭审中，金阿公司将经济补偿金计算标准变更为按照5196.29元/月计算，其经济补偿金为38972.18元。温文武辩称，原告应支付2019年9月至12月的工资20521.27元，因原告拖欠工资被告解除劳动合同，公司应支付经济补偿金40824.82元，原告未安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资，应补足差额16017.19元。本院经审理认定事实如下：金阿公司是2010年9月29日登记设立的有限责任公司，经营范围为：建筑砌块制造、研发、设计、销售。2012年7月5日，金阿公司（甲方、用人单位）与温文武（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：“一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自2012年6月30日起至2015年6月29日止……乙方同意在技术部工作，担任技术员工作。”2015年6月25日，金阿公司（甲方、用人单位）与温文武（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：“第二条……合同期限自2015年6月28日起至2018年6月27日止……乙方工作岗位是电工……第四条乙方工作时间按以下第（一）项确定：（一）标准工时工作制……第五条甲方按结构工资制向乙方支付劳动报酬：（一）岗位基本工资每月1200元……（四）绩效工资根据甲方的有关考核制度和乙方的业绩考核情况核定。”2019年12月24日温文武以金阿公司为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、确认解除双方劳动关系；2、被申请人支付拖欠的2019年9月至12月工资21540元；3、被申请人支付未休年休假工资15845.5元；4、被申请人支付解除劳动关系经济补偿40387.5元。该委于2020年4月9日作出渝铜劳人仲案字[2020]第31号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2019年12月24日解除；二、被申请人支付申请人2019年9月至12月24日工资20301.45元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿40387.5元；四、被申请人支付申请人2017年12月25日至2019年12月24日期间带薪年休假报酬4951.72元。庭审中，双方认可劳动关系建立时间为2012年6月30日，解除劳动合同时间为2019年12月24日，计算2018未休年休假工资标准为月平均工资为5212元/月，计算2019年未休年休假工资标准月平均工资为5385元/月。金阿公司认可未支付温文武2019年9月至12月工资。另查明，金阿公司向温文武的银行转账并注明工资情况如下：2017年12月8日转5103.82元，2017年12月21日转4985.81元，2018年1月16日转5271.35元，2018年2月8日转6108.35元，2018年2月8日转5196.26元，2018年2月13日转5571.35元，2018年4月12日转5401.83元，2018年4月26日转3814.91元，2018年6月5日转5522.15元，2018年7月4日转5772.55元，2018年8月13日转5374.24元，2018年8月31日转4852.73元，2018年9月25日转4905.71元，2018年11月19日转5314.01元，2018年12月27日转5637.25元，2019年1月10日转4766.17元，2019年1月18日转5609.59元，2019年1月31日转5581.59元，2019年2月2日转3200元，2019年3月29日转5467.04元，2019年4月17日转3436.33元，2019年6月4日转4766.58元，2019年6月20日转6008.36元，2019年8月8日转6450.45元，2019年8月30日转6169.71元，2019年10月11日转5395.83元，2019年11月15日转6030.86元。庭审中，双方均认可温文武工资情况如下：2019年8月6030.86元，2019年7月5395.83元，2019年6月6169.71元，2019年5月6450.45元，2019年4月6008.16元，2019年3月4766.58元，2019年2月3436.33元，2019年1月5467.04元，2018年12月5581.59元，2018年11月5609.59元，2018年10月4766.17元，2018年9月5637.25元。上述事实，有双方当事人的陈述，金阿公司提交的仲裁裁决书、2019年9月、11月考勤表，温文武举示的劳动合同书、银行流水等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证和本院审查，可以作为本案认定事实的依据。金阿公司提交的2019年10月及12月考勤表、工资表，温文武未签字且庭审中也不认可，本院对其真实性不予认可。本院认为，温文武系金阿公司职工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，金阿公司认可尚欠温文武2019年9至12月工资，故其应当支付温文武该期间工资，结合双方确认的温文武2018年9月至2019年8月期间的工资标准，经计算得出，温文武2019年9月至11月的月工资为5443.3元/月，因温文武2019年12月24日与金阿公司解除劳动关系，温文武12月的工资应为4354.64元。金阿公司应当支付温文武2019年9至12月工资共计20684.54元，因温文武仅要求金阿公司支付20521.27元，本院予以支持，故金阿公司应支付温文武工资为20521.27元。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”温文武依照劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定与金阿公司解除劳动关系，金阿公司应当支付温文武经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”温文武与金阿公司于2012年6月30日建立劳动关系，至2019年12月24日双方解除劳动关系，温文武的工作年限已满7年，未满7年6个月，金阿公司应当支付温文武7.5个月的经济补偿金，经计算，温文武与金阿公司解除劳动关系前12个月的平均工资为5469.7元/月，故金阿公司应当支付温文武经济补偿金41022.75元（5469.7元/月×7.5月），因温文武仅要求金阿公司支付40824.82元，本院予以支持，故金阿公司应支付温文武经济补偿金40824.82元。关于未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”温文武与金阿公司于2012年6月30日建立劳动关系至2019年12月24日解除劳动关系，已连续工作十二个月以上，应享有带薪年休假，期间为2013年6月30日至2019年12月24日。用人单位负有保存职工近两年工资表的义务，温文武要求金阿公司支付2013年至2017年期间的未休年休假工资，应当对该期间的工资标准承担举证责任，因其未能举示该期间工资标准，故本院仅支持金阿公司支付温文武2018年、2019年的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，温文武2018年应享受年休假5天。2019年在本单位已工作时间为357天，2019年应当享受的年休假天数为4.9天，根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2019年应当享受的年休假天数为4天。因此，金阿公司应当支付温文武2018年5天、2019年4天的休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，金阿公司应当支付温文武未休年休假工资4377.01元（5212元÷21.75天/月×5天×200%＋5385元÷21.75天/月×4天×200%），超出部分，不予支持。另，仲裁裁决双方劳动关系于2019年12月24日解除，因双方均未提起诉讼，且双方在庭审中予以认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、温文武与重庆金阿新型建材有限公司于2019年12月24日解除劳动关系；二、重庆金阿新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付温文武2019年9月至12月工资20521.27元、经济补偿金40824.82元、未休年休假工资4377.01元，共计65723.1元。三、驳回温文武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由重庆金阿新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  何振华二〇二〇年七月十日书记员  祝开利