安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1702民初3126号 原告：陈相江，男，1971年9月28日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：李燃，安徽通晓律师事务所律师。 被告：池州市贵池区人民政府梅龙街道办事处，住所地安徽省池州市贵池区梅龙街道，统一社会信用代码11341802003285638T。 负责人：宋青松，该办事处主任。 委托诉讼代理人：章新超，安徽九华律师事务所律师。 原告陈相江诉被告池州市贵池区人民政府梅龙街道办事处（以下简称“梅龙街道办”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈相江及其委托诉讼代理人李燃，被告梅龙街道办委托诉讼代理人章新超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈相江向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补交社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，自2018年4月至劳动合同终止日止）；2、判令被告向原告支付拖欠工资5000元（2020年1月1日-2月29日，计两个月）、2020年3月1日起的工资支付至劳动合同终止日止，2019年终绩效工资10000元，2019年10月-12月伙食费2520元（4人×7元/天×90天）；3、判令被告向原告支付未提前一个月解除劳动合同替代期工资2500元；4、判令被告向原告支付赔偿金122500元(2500×24.5×2)；5、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元（2500×11）；6、判令被告向原告支付未休年休假工资124138元(2500÷21.75×15×24×300%)。事实和理由：原告于1991年4月起受被告聘用，被告安排原告在其下设机构池州市贵池区梅龙街道办事处电力排灌总站从事排涝、抗旱等工作，每月工资2500元。自原告在被告处工作以来，被告一直没有为原告办理社保缴纳手续。原告依法提起维权。贵池区劳动人事争议仲裁委员会依法做出贵劳仲裁字(2018)48号仲裁判令书。判令被告为原告缴纳自1996年1月至2018年3月的社会保险费。2019年12月31日，被告以“池州市贵池区梅龙街道办事处电力排灌总站”名义告知原告自2020年1月1日起不要上班。原告认为“池州市贵池区梅龙街道办事处电力排灌总站”不具有解除劳动关系的主体资格，原告仍然坚守岗位，坚持上班。被告直接于2020年1月10日向原告下发《通知》，单方强制解除劳动关系。原告认为被告系违法解除劳动合同。被告的行为违反了法律相关规定，严重侵害了原告合法利益。原告提起劳动仲裁，贵池区劳动人事争议仲裁委员会做出贵劳仲裁字(2020)012号仲裁裁决书。原告不服裁决，决定起诉。 被告梅龙街道办辩称：本案已经过仲裁裁决，我方认同仲裁委的裁决。原告第一项诉求补缴社会保险，我方已将原告保险缴纳至2020年2月份，已超过其在单位工作时间的保险。对第二项诉求中拖欠工资的诉求不能成立。原告自2020年1月1日起未再工作。对第二项绩效工资没有事实依据，单位也未向原告支付过所谓的绩效工资。伙食费不属于劳动报酬的范畴，伙食费是原告自行要解决的生活问题。对第三项该我们承担的我们承担。对第四项诉求没有事实和法律依据。对第五项诉求，仲裁委也裁决了，双方已经形成了无固定事实劳动关系。且已过了仲裁时效。对第六项诉求，原告属于轮岗岗位，不应当支付年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈相江于1991年4月受聘到被告梅龙街道办下设机构池州市贵池区梅龙街道办事处电力排灌站工作，每月工资2500元。后，被告为原告补缴社会保险，缴费期限至2020年2月。2019年12月31日，被告以“池州市贵池区梅龙街道办事处电力排灌总站”名义告知原告自2020年1月1日起不要上班。该《通知书》记载“因我站工作管理需要，自2020年1月1日起不在雇用两位，望你们接到通知后，立即来我站办理工作移交手续，并结清相应工资款项”。被告于2020年1月10日向原告出具《通知》，告知原告“梅龙电力排灌总站系我办事处下属的集体公益性单位，你由梅龙排灌总站雇请，梅龙排灌总站已于2019年12月31日向你发送通知书，告知你自2020年1月1日起梅龙排灌总站解除与你的劳动关系，并要求你到梅龙排灌总站办理工作交接，结清相应工资款项，你接到通知后，至今未办理交接手续，现再次通知，望你立即到梅龙排灌总站办理交接并结清工资款项”。嗣后，原告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月23日池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2020）012号仲裁裁决书，裁定：1、梅龙街道办额外支付陈相江一个月工资人民币2500元，双方依法解除劳动关系；2、驳回陈相江其他仲裁请求。仲裁裁决作出之后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中，被告提供池州市贵池区梅龙街道党政办公室出具的《情况说明》一份，载明“梅龙街道办事处下属梅龙电力排灌总站实行汛期全员上岗、非汛期轮休值班工作制，且工资正常发放”。 本院认为，2019年12月31日，被告以“池州市贵池区梅龙街道办事处电力排灌总站”名义书面通知原告因我站工作管理需要，自2020年1月1日起不再雇用原告，故原、被告的劳动关系自2020年1月1日起解除。因被告未提前30日通知原告解除劳动关系，对原告所提支付未提前一个月解除劳动合同替代期工资2500元的请求，本院予以支持。因双方对支付未提前一个月解除劳动合同替代期工资2500元均无异议，被告又主张双倍赔偿金，本院不予支持，但其可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”等规定支付一倍补偿金，故被告应支付原告主张的一倍补偿金61250元（2500*24.5）。原告上世纪九十年代于被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立”之规定，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，被告应及时与原告订立书面劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元（2500*11），本院予以支持。双方自2020年1月1日起解除劳动关系，故对于原告所提支付2020年1月至劳动合同终止日的工资的请求，本院不予支持。原告诉称原告仍然坚守岗位，坚持上班，证据不足，不予支持。因原告未提供其可以或应该享受2019年年终绩效工资的证据，对原告该项请求，本院不予支持。原告所提支付伙食费的请求，不属于劳动争议仲裁的处理范围，本院也不予处理。鉴于原告在汛期正常上班，非汛期值班、轮休且工资正常发放的事实，对原告主张的支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。 原告主张被告为其补缴社会保险（自2018年4月至劳动合同终止日止）的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，可见要求缴纳社会保险，不属于法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、被告池州市贵池区人民政府梅龙街道办事处于本判决生效之日起十日内向原告陈相江支付未提前一个月解除劳动合同替代期工资2500元； 二、被告池州市贵池区人民政府梅龙街道办事处于本判决生效之日起十日内向原告陈相江支付补偿金61250元； 三、被告池州市贵池区人民政府梅龙街道办事处于本判决生效之日起十日内向原告陈相江支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元； 四、驳回原告陈相江其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告池州市贵池区人民政府梅龙街道办事处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  吴贵中 二〇二〇年七月六日 书记员  余秀芳