湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初5150号原告（第三人）：东风美晨（十堰）汽车流体系统有限公司。住所地：湖北省十堰市工业新区。法定代表人：孙佩祝，该公司总经理。委托诉讼代理人：何增宏，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：李茂富，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：冀志建，男，1963年9月11日出生，汉族，住湖北省房县。委托诉讼代理人：胡家全，湖北鸿法律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告（原告）：十堰瑞和丰人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：杨峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐祖群，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、增加诉讼请求，调解，代签法律文书。委托诉讼代理人：王在道，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、增加诉讼请求，调解，代签法律文书。原告（第三人）东风美晨（十堰）汽车流体系统有限公司（以下简称东风美晨公司）与被告冀志建、被告（原告）十堰瑞和丰人力资源开发有限公司（以下简称瑞和丰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。东风美晨公司的委托诉讼代理人何增宏、冀志建的委托诉讼代理人胡家全、瑞和丰公司的委托诉讼代理人徐祖群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东风美晨公司向本院提出诉讼请求:1.判令东风美晨公司不承担冀志建劳动争议损失54282元，2.瑞和丰公司支付东风美晨公司因此次纠纷产生的律师费暂计5000元（案件终结后以发票为准），3.本案诉讼费由冀志建、瑞和丰公司承担。在诉讼过程中，东风美晨公司当庭撤回上述第2项诉讼请求，将其诉讼请求明确为：1.判令东风美晨公司不承担冀志建劳动争议损失54282元，2.诉讼费由冀志建、瑞和丰公司承担。事实与理由：东风美晨公司因公司发展需要和瑞和丰公司签订劳务派遣协议，由瑞和丰公司为东风美晨公司派遣劳务工。冀志建由瑞和丰公司派遣在东风美晨公司干普工。2017年9月9日，冀志建非因工突发疾病后长期住院治疗，出院后因身体原因未回东风美晨公司上班。东风美晨公司认为三方之间为劳务派遣关系，东风美晨公司和冀志建之间不存在劳动关系。冀志建在正常上班期间，东风美晨公司都按月将工资支付给了瑞和丰公司，不存在拖欠工资情形。东风美晨公司自身不存在过错，不应当支付冀志建病休工资、医疗期工资和经济补偿金。冀志建、瑞和丰公司行为给东风美晨公司造成经济损失，也影响了东风美晨公司形象。瑞和丰公司辩称：1.冀志建发病后和瑞和丰公司失去联系，瑞和丰公司通过多种方式也未能和冀志建取得联系。瑞和丰公司认为冀志建因为自己的行为自动和瑞和丰公司终止了劳动关系，责任不在瑞和丰公司。冀志建主张解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。2.冀志建与东风美晨公司之间是用工关系，冀志建发病后，东风美晨公司没有将事实告知瑞和丰公司，至今没有将冀志建退回瑞和丰公司。因东风美晨公司没有将冀志建的后续劳动报酬转至瑞和丰公司，故瑞和丰公司终止了相关待遇发放。综上，本案中瑞和丰公司没有责任。冀志建的请求没有事实及法律依据，应当不予支持。如果法院判决，责任也应当是东风美晨公司承担。瑞和丰公司向本院提出诉讼请求：1.瑞和丰公司不向冀志建支付医疗期工资补差、病休工资及经济补偿金；2.东风美晨公司向冀志建支付医疗期工资补差；3.冀志建及东风美晨公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年1月1日，冀志建与瑞和丰公司订立劳动合同，并被派遣至东风美晨公司工作。冀志建坚持不办理社会保险，并要求瑞和丰公司每年底将东风美晨公司支付的社保费用以现金形式支付给本人。2017年9月9日，冀志建突发疾病，至2018年2月22日，先后六次在多家医院住院治疗，未能痊愈，致肢体一级残疾。在此期间，东风美晨公司只支付了2017年9月至12月工资5968元。自冀志建生病后，瑞和丰公司一直无法联系冀志建。2019年5月7日，冀志建向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年9月12日裁决瑞和丰公司及东风美晨公司连带支付医疗期工资差额、病休工资及经济补偿金。瑞和丰公司认为，医疗期工资差额应由东风美晨公司支付。冀志建医疗期满，因无法上班而没有实际工作，不应领取病休工资。冀志建主张解除劳动关系的真正原因是无法工作，而不是瑞和丰公司没有办理社保。且冀志建坚持不办理社保，并领取瑞和丰公司退还的现金，却以此为理由主张经济补偿金应不予支持。冀志建针对东风美晨公司和瑞和丰公司的起诉辩称：冀志建与瑞和丰公司所签订的书面劳动合同，虽然最早是在2012年1月，但2009年8月起就被派遣至东风美晨公司前身“东风正翔公司”工作，一直持续至2017年9月9日，冀志建突中风脑出血（虽经多次住院治疗，但遗留半身不遂、言语障碍）。因此，冀志建事实上与劳务派遣方及东风美晨公司建立劳动关系应当在2009年8月（有仲裁庭审笔录和工资打款流水可以证实）。按照劳动部关于《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》等相关法律法规的规定，冀志建因患严重疾病，根据冀志建在用人单位的工作年限，应有9个月的医疗期。在医疗期内，病假工资应按照有关规定发放。仲裁裁决是按照十堰市最低工资数额的80%计算，本身数额就非常低（每月只有1104元）。冀志建出院至今，先后多次找到东风美晨公司及瑞和丰公司，要求对冀志建因病退出工作岗位的经济补偿事宜进行协商给付，但两公司互相推脱，拒不履行法定义务。冀志建无奈才于2019年4月向市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求解除双方劳动合同并支付医疗期和病休期间的工资及医疗待遇。从医疗期届满至冀志建提起仲裁共计10个月（从2018年7月至2019年4月），东风美晨公司及劳务派遣方应当支付冀志建劳动关系存续期间的病休工资（裁决仍然是按照本市最低工资的80%计算）。冀志建因患有严重疾病致残（一级肢体残疾），医疗期满后无法上班。在此期间，东风美晨公司和劳务派遣方瑞和丰公司既未及时足额支付冀志建劳动报酬，也未依法为冀志建缴纳社会保险费用（并非是瑞和丰公司诉称的冀志建坚持不办理社会保险，而是两公司对派遣人员一律适用的这种象征性给付社会保险“五险”中的一种“养老保险”，从而规避法律，但法律法定对劳动者办理社会保险的“五险”是用人单位的法定义务），对冀志建生活、医疗不闻不问。该行为违反了劳动合同法第38条规定。同时，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。冀志建受瑞和丰公司派遣，辛辛苦苦在东风美晨公司工作近九年，现因患严重疾病致残疾，而不能从事原工作。而仲裁裁决只裁决让瑞和丰公司和东风美晨公司连带支付冀志建解除劳动合同经济补偿金37256元，其他仲裁要求（医疗补助费）均没有考虑，冀志建对这个裁决是持有异议的。只是因为冀志建自身严重残疾，不能行走，本着息事宁人的原则，想尽早使问题解决，才没有提出上诉。综上，仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应当依法得到维持。东风美晨公司针对瑞和丰公司的起诉辩称：本案是冀志建患病非因公负伤引起的纠纷，不是工伤待遇赔偿纠纷。东风美晨公司作为用工单位，与冀志建不存在劳动关系，不应当承担相应的赔偿责任。仲裁所用的法律条款也没有体现出东风美晨公司应当承担赔偿责任。请求判决东风美晨公司不承担赔偿责任。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：冀志建称其于2009年8月经瑞和丰公司派遣至东风（十堰）正翔橡塑有限公司（系东风美晨公司前身）工作。冀志建与瑞和丰公司之间签订有多份书面劳动合同，其中第一份劳动合同（签订于2012年1月1日）期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止，最后一份劳动合同期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止。瑞和丰公司未为冀志建缴纳社会保险，冀志建自己参加了城镇居民保险。2017年9月9日，冀志建在家突发疾病，于2017年9月9日至2017年9月20日在国药东风总医院神经外科住院治疗11天，2017年9月21日至2017年10月18日在国药东风总医院康复科住院治疗27天，又于2017年11月3日至11月27日在国药东风总医院康复科住院治疗24天。国药东风总医院对冀志建的病情诊断为：松弛型偏瘫、偏身感觉异常、言语不清、脑出血后遗症、泌尿道感染、高血压病。2017年12月26日至2018年2月10日，冀志建在十堰市太和医院神经外科住院治疗46天，后于2018年2月10日至2月22日在中医院住院治疗12天。十堰市太和医院对冀志建的病情诊断为：左侧肢体偏瘫、脑出血恢复期、偏身感觉异常、言语障碍、高血压病3级（极高危）。冀志建自生病出院后，一直在家休息。2018年9月5日，冀志建取得残疾人证，载明冀志建为肢体壹级残疾。根据冀志建提供的《冀志建前12个月的工资》（瑞和丰公司于2019年4月8日加盖印章）显示，冀志建2017年全年实发工资明细如下：2017年1月3277.11元、2月5017.1元、3月5025.2元、4月5009元、5月4622.29元、6月5108.9元、7月5108.9元、8月5467.1元、9月2018元、10月1300元、11月1300元、12月1350元。2019年5月7日，冀志建向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。冀志建的仲裁请求为：1.瑞和丰公司、东风美晨公司向冀志建支付24个月医疗期工资33120元，2.瑞和丰公司、东风美晨公司支付解除劳动合同经济补偿金（按8个月计算）37256元，3.由瑞和丰公司、东风美晨公司支付冀志建医疗补助费41913元，4.瑞和丰公司将缴纳的五险办理转接手续或者退回冀志建（具体数额以社会保险部门核定标准为准）。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出十劳人仲裁字〔2019〕353号裁决书，裁决：1.瑞和丰公司和东风美晨公司连带支付冀志建2017年9月至2018年6月医疗期工资补差5986元（1380×80%×9－3950），并连带支付冀志建2018年7月至2019年4月劳动关系存续期间病休工资11040元（1380×80%×10），前述合计17026元，2.冀志建与瑞和丰公司解除劳动关系，瑞和丰公司与东风美晨公司连带支付冀志建解除劳动关系经济补偿金37256元（4657×8），3.驳回冀志建的其他仲裁请求。上述裁决书分别于2019年10月11日、2019年10月14日送达给东风美晨公司、瑞和丰公司。东风美晨公司、瑞和丰公司均不服上述裁决书，分别在法定期限内提起诉讼。冀志建未在法定期限内针对上述裁决结果提起诉讼。本院认为：瑞和丰公司作为劳务派遣单位，将冀志建派遣至东风美晨公司工作。冀志建与用人单位瑞和丰公司之间的劳动关系属实，东风美晨公司系用工单位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”劳动关系的建立时间是实际用工之日，并非劳动合同签订之日。冀志建和瑞和丰公司于2012年1月1日签订劳动合同，该日期并不能等同于实际用工之日。冀志建认为其于2009年8月与瑞和丰公司建立劳动关系，并提交了工资发放银行交易明细，对此，瑞和丰公司和东风美晨公司提交的证据均不足以反驳。冀志建入职瑞和丰公司的时间可认定为2009年8月。瑞和丰公司作为用人单位，并未举证证明冀志建的工资发放情况。结合冀志建提交的《冀志建前12个月的工资》（瑞和丰公司加盖印章），冀志建患病前的月平均工资可按照十堰市劳动人事争议仲裁委员会确认的4657元计算。冀志建因突发疾病住院治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合冀志建的实际工作年限以及其在瑞和丰公司的工作年限，冀志建应享有9个月的医疗期。在上述医疗期内，瑞和丰公司应依法向冀志建支付医疗期工资。冀志建因患病致残，医疗期满后无法上班，双方劳动关系仍然存续，瑞和丰公司应自医疗期满后（即自2018年7月起）为冀志建发放病休工资至冀志建主张解除劳动关系之时。冀志建的医疗期工资和病休工资，本院酌定按照十堰市城区同年度每月最低工资标准的80%计算。扣减瑞和丰公司已向冀志建支付的医疗期工资3950元（1300＋1300＋1350），瑞和丰公司还应当向冀志建支付医疗期工资差额5986元（1380×80%×9－3950）。瑞和丰公司应当向冀志建支付2018年7月至2019年4月双方劳动关系存续期间的病休工资11040元（1380×80%×10）。社会保险具有社会统筹性质，缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。冀志建在瑞和丰公司工作期间，该公司未依法为冀志建缴纳社会保险费的事实客观存在。冀志建以瑞和丰公司未为其缴纳社会保险等为由主张解除劳动关系，并主张支付经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。结合冀志建的主张，瑞和丰公司应向冀志建支付解除劳动合同经济补偿金37256元（4657×8）。东风美晨公司作为被派遣劳动者冀志建的用工单位，在劳务派遣关系存续期间，冀志建因患病致残被拖欠医疗期工资和病休工资等，给冀志建造成了损害。东风美晨公司应对瑞和丰公司的上述应付款项承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、解除冀志建与十堰瑞和丰人力资源开发有限公司之间的劳动关系；二、十堰瑞和丰人力资源开发有限公司支付冀志建医疗期工资差额5986元和病休工资11040元；三、十堰瑞和丰人力资源开发有限公司支付冀志建解除劳动关系经济补偿金37256元；四、东风美晨（十堰）汽车流体系统有限公司对上述第二项和第三项应付款项承担连带清偿责任；五、驳回东风美晨（十堰）汽车流体系统有限公司的诉讼请求；六、驳回十堰瑞和丰人力资源开发有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由十堰瑞和丰人力资源开发有限公司、东风美晨（十堰）汽车流体系统有限公司负担。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇二〇年七月七日书记员 陈方芳