广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初1809号原告：佛山市三水区隐雪食品有限公司，住所地广东省佛山市三水区**********（F8）首层，统一社会信用代码914***********776N。法定代表人：丘某1。委托诉讼代理人：彭铭恩，欧阳红刚，广东灯湖律师事务所律师。被告：朱汝南，男，1969年5月15日出生，汉族，住广西壮族自治区博白县**************，公民身份号码452************794。原告佛山市三水区隐雪食品有限公司（以下简称三水隐雪公司）与被告朱汝南劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三水隐雪公司的委托诉讼代理人彭铭恩、被告朱汝南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三水隐雪公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4100元；2.判决原告无需向被告支付没签订劳动合同双倍工资差额11109.67元；3.判决原告无需向被告支付住房补贴200元；4.判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告认为，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案字【2020】130号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。具体理由如下：一、仲裁裁决要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。1、原告从未要求被告离职，而是由于被告自身原因不来上班。2、即使认为原告需要支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金的计算方法是错误的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告已经提交了被告2019年5月28日-2019年12月的工资表。因此，原告向被告支付赔偿金4100元没有任何的事实依据。二、裁决要求原告支付没签订劳动合同双倍工资差额，属于事实错误。2019年5月28日原被告双方签订《劳动合同书》，被告职位为操作工。2019年8月20日，经被告申请：要求2019年8月31日调岗，岗位变为临时工，并约定工资：白天160元/天，夜班170元/天。同时，被告于2019年9月1日仍然在原告处工作，根本不存在所谓的9月3日为第二次入职时间。因此，本案不符合《劳动合同法》第八十二条的规定。综上，为维护自身合法权益，原告特向贵院提出诉请，望判如所请。被告朱汝南辩称，被告于2019年5月28日入职原告公司打工，签订有劳动合同，原告强迫原告签订一份自愿放弃购买社保协议，工资集体计件，两班倒，早班8:00-20:00，晚班20:00-次日8:00，无休息。工资少，被告于8月31日辞工。9月3日原告返聘被告回去做临时工，白班160元一天，晚班170元一天，没有签订劳动合同。到12月2日被告生病，线长安排休息一天。因为原告用工紧张把被告从一厂调到三厂从事特重体力劳动，每天搬250包白糖，每包100斤，抬450多桶料，每桶120斤，被告身体有病受不了，厂长以被告不服从安排为由解除劳动关系。被告申请仲裁，原告与仲裁庭串通，被告提交了大量证据，原告没有反驳材料，庭审时，根据谁主张谁举证的原则，被告就延长工作时间644小时工资16639元，周末加班40天工资11724元进行举证，但是原告对证据不理不睬，仲裁把被告30070元的加班费、药费、住房费、伙食费裁掉。同时，被告不服三劳人仲案第[2020]130号裁决而向法院提起诉讼，依据是（2018）粤06民终5412号、（2018）粤0605民初2508号、（2018）粤0605民初25643号案的民事判决书。原告提供的证据如下：1.劳动合同一份，证明被告于2019年5月28日入职原告公司，每月基本工资1720元。2.2019年9月出勤表，证明被告2019年9月1日仍然有打卡工作，根本不存在辞职。3.辞职申请表，证明被告于2019年8月31日申请转岗为临时工，同时IC卡也没有收回，被告根本没有辞职。4.存款账户历史流水查询、2019年9-12月工资表4张，证明原告已按时足额发放被告工资，所发放的工资已经包含加班费，被告入职以来平均工资为3234.77元，而且原告当初要求调岗的原因也是认为临时岗位比原来岗位的工资高。工资表也经过被告签名确认。5.仲裁裁决书、送达材料，证明本案已经经过劳动仲裁审理。被告提供的证据如下：手机录音和照片，其中，手机录音系朱汝南与线长对话录音，主要内容：1.线长问朱汝南明天是否回厂上班，朱汝南称厂长不要他了，让人收走了厂牌；2.线长劝朱汝南回厂上班，并帮朱汝南把厂牌拿回来，朱汝南表示同意；3.朱汝南要线长“跟保安队长讲，保安队长要我拿厂牌出来的”，线长同意和保安队长说一下。照片内容为保安人员坐在门卫室。被告朱汝南陈述，12月24日早上，原告把被告从一厂调到三厂，一天要搞十几缸饮料，工作量很大，被告受不了，就找厂长说要回去原来那里上班，厂长说不行，要求收被告的厂牌不要被告了，被告去到前台，一个管招聘的女的与厂长确认是要收被告的厂牌，之后保安就不让被告进去了。线长叫被告回去上班，说把被告厂牌拿回来。被告听从线长安排回到原告门口，保安队长不让被告进。当事人所举证据，本院在庭审中组织原被告双方进行了质证。被告对原告所举证据1、3、5及证据4中银行账户流水的真实性无异议，原告对被告所举证据无异议，本院予以确认。原告提供的证据2，被告认为不是原件，也没有被告签字确认，但该证据系来源于考勤打卡系统，本院对其真实性予以确认；证据4中的工资表及工资表中的考勤天数，经查，该表除12月双方因本案争议而未签名外均有被告签名，故对其真实性，本院予以确认。本院综合原被告的诉辩意见并结合本案证据，确认如下事实：被告朱汝南于2019年5月22日填写《入职登记表》，申请入职原告三水隐雪公司，原告三水隐雪公司在该表中确认被告拟于2019年5月28日入职该单位部门“三厂”、岗位“D班”。2019年5月28日，被告与原告三水隐雪公司签订《劳动合同书》，约定合同期限至2022年5月27日；从事操作工岗位工作；工时按综合计算工时工作制，实行三班或两班作业，期间含两次用餐时间90分钟不计入工作时间；月基本工资1720元,并以岗位计件单价及完成情况计发计件工资（已包含加班费）。2019年8月20日，被告提出辞职申请，并经原告三水隐雪公司部门主管在《辞职申请书》审批同意被告于2019年8月31日离职。2019年9月3日，被告朱汝南再次填写《入职登记表》，申请入职原告三水隐雪公司，原告三水隐雪公司在该表中未填写被告拟入职时间、部门和岗位等。此后，被告到原告处做临时工，白班160元一天，晚班170元一天。2019年12月24日，原告要把被告从一厂调到三厂，被告不同意，原告就叫人收走了被告朱汝南的厂牌。次日，被告因无厂牌不让进厂，自此未再上班。2020年3月31日，经被告朱汝南申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会以三劳人仲案字【2020】130号仲裁裁决书，对被告在本案主张事项进行仲裁：三水隐雪公司向朱汝南支付违法解除劳动合同赔偿金4100元、没签订劳动合同双倍工资差额11109.67元、住房补贴200元，合共15409.67元。另查明，被告朱汝南在佛山农村商业银行股份有限公司南庄支行的存款账户流水显示，2019年6月25日、7月25日、8月26日、9月25日分别以“代付”方式入账590元、3638元、4345元、2852.59元。《2019年9、10、11、12月生产车间临时工工资表》显示，朱汝南9月工作23天，时工工资（150元/天）2700元、（夜班）850元，合计3550元；10月工作26天，时工工资（日班）2093.3元、（夜班）2210元，合计4303.3元；11月工作27天，时工工资（日班）1280元、（夜班）3230元，合计4510元；12月工作20.5天，时工工资（日班）1533.3元、（夜班）1855.8元，合计3389.1元。上述工资表前三月有被告朱汝南签名，最后12月份未签名。被告朱汝南提供的2019年7月打卡表显示该月每日均有打卡记录，打卡时间多为8:00左右、20:00左右；原告提供的2019年9月考勤表显示朱汝南该月有3日无打卡记录，打卡时间亦多为8:00左右、20:00左右。又查明，原告三水隐雪公司在本案庭审中陈述，公司规定，被录用人员体检合格并提交健康证后可报销体检费；被录用人员入职两个月后可享受标准为200元/月的住房补贴，但临时工没有相关的规定可以享受该补贴。被告朱汝南于2019年5月29日到医院体检，支出体检费130元。本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议的焦点及分析意见如下：一、关于双方之间的劳动合同关系的确认。原被告对双方分别于2019年5月28日-2019年8月31日、2019年9月3日-2019年12月25日期间存在劳动合同关系的事实无异议，并有《入职登记表》、《劳动合同书》、《辞职申请书》、打卡表、工资表、银行流水等相关证据证实，本院予以确认。被告主张2019年9月3日-2019年12月25日期间是重新入职原告三水隐雪公司，原告三水隐雪公司认为是转岗并从事临时工工作。经查，1.根据被告提供的《辞职申请书》，被告申请离职、原告审批同意被告于2019年8月31日离职,双方意思表示明确，应予确认。对于原告三水隐雪公司提出该申请书所附《辞职手续办理表》显示有经办人陆用婷在行政后勤审批栏签注“转临工”即为转岗，但经查，陆用婷签注时并未签注日期，且从该表显示的审批情况看，该表自上而下分为离职人员所属部门、财务部、五金仓、行政后勤、辞职手续最终确认五栏，其中，离职人员所属部门栏由部门主管签名，签字日期为2019年8月31日，有由20日改动为31日的痕迹；财务部栏签注“无欠款”，签名无法确认，无日期；五金仓栏由仓管员签名，日期为2019年8月22日，本院仅从该表无法判定行政后勤在审批流程中的顺序，而即便是第一顺序，该表也不能证明“转临工”是基于被告的申请，原告三水隐雪公司在该审批流程中对此进行明确处理，或将“转临工”意见明确告知被告，故原告三水隐雪公司的该项主张，理据不足，本院不予采纳。2.根据被告提供的其于2019年9月3日填写的《入职登记表》，与其提供的《辞职申请书》相互印证，且前后连贯，被告所述其从原告三水隐雪公司辞职后又重新入职原告三水隐雪公司，符合逻辑，本院予以确认。另据本案，原告三水隐雪公司未在《入职登记表》填写审批意见、未与被告重新签订劳动合同，属于原告自身在管理中存在的问题，并不足以作为其否认被告重新入职的依据，原告三水隐雪公司据此所提相关意见，本院不予采纳。3.被告虽在重新入职原告三水隐雪公司后从事临时工工作，但仍接受原告的上下班考勤、工作任务安排等制度的管理，而不仅仅是提供一般的劳务，故双方之间的法律关系依法应认定为劳动合同关系。综上，原告三水隐雪公司对双方劳动关系所提相关意见，本院不予采纳。二、关于劳动合同的解除。2019年5月28日-2019年8月31日期间，被告主动解除劳动关系的事实，双方无异议，本院予以确认。双方有争议的是2019年9月3日-2019年12月25日期间的劳动合同关系，是被告自动离职还是原告违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据被告提供的手机录音和照片显示，原告三水隐雪公司未经与被告协商而对被告岗位进行调整，并在双方因调岗问题发生争议后，又以被告不服从工作安排或不能胜任工作为由直接将被告厂牌收走，导致被告不能入厂上班的结果，该结果从性质上与解除劳动合同关系无异，据此，本院确认双方之间的劳动合同自2019年12月25日起解除。原告三水隐雪公司未提供证据证明被告是自动离职，也未提供证据证明被告不能胜任工作，并已按前述法律规定履行了相关义务，故本院认定被告双方之间的劳动合同是由原告三水隐雪公司提出解除，且原告三水隐雪公司提出解除合同的行为明显不符合相关法律规定，属于违法解除劳动合同。综上，原告三水隐雪公司对劳动合同解除所提相关意见，与查明的事实不符，本院不予采纳。三、关于原被告争议的延长工作时间加班费、周末加班费、违法解除劳动合同赔偿金、两倍工资差额，及体检费、住房补贴等。（一）延长工作时间加班费、周末加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。1.计算加班费的工资基数。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十八条的有关规定，对于加班工资的计算基数，应为劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定为准。劳动者与用人单位就正常工作时间的工资数额约定不明且无法查清的，应以当地最低工资标准作为正常工作时间的工资标准。本案双方当事人对于第一次入职和第二次入职均没有约定被告在正常工作时间的工资标准，因此本案在计算被告上述两段的加班工资时应以佛山市最低工资标准1720元/月作为计算基数。2.加班时间。由于双方都未能提供被告从入职到离职期间完整的考勤记录，故此，本院结合现有证据、本案客观实际等酌情认定。（1）2019年5月28日至2019年8月31日期间，结合被告提供的2019年7月打卡记录、原告提供的劳动合同等证据及本案客观实际，本院酌定被告该期间每月休息日即周末加班4天合计12天=4天/月×3个月；被告每天工作时间12小时，剔除正常工作时间8小时及吃饭、休息时间1.5小时，正常工作日每天加班2.5小时，合计163小时=2.5小时/天×21.75天/月×3个月。（2）2019年9月3日至2019年12月25日期间，结合原告提供的2019年9月考勤表、2019年9月-12月工资表中的出勤天数、劳动合同等证据及本案客观实际，本院酌定被告该期间休息日加班合计10.75天=23天+26天+27天-21.75天×3；被告每天工作时间12小时，剔除正常工作时间8小时及吃饭、休息时间1.5小时，正常工作日每天加班2.5小时，合计214小时=2.5小时/天×21.75天/月×3个月+2.5小时/天×20.5天。3.综合计算。原告三水隐雪公司应向被告支付周末加班费合计3598.16元=1720元/月÷21.75天×（12天+10.75天）×2倍、延长工作时间加班费合计5590元=1720元/月÷21.75天÷8小时×（163小时+214小时）×1.5倍。原告辩称其向被告支付的工资已包含了加班费，经查，原告未提供2019年5月28日至2019年8月31日期间的工资表明细，以证明其向被告支付的工资已包含了加班费；提供的2019年9月3日至2019年12月25日期间的工资表也未明确注明加班工资数额，故其意见，本院不予采纳。（二）关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”基于被告于2019年9月3日重新入职原告公司及违法解除劳动合同的事实，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据前述规定，赔偿数额应结合被告重新入职后的工作年限及该期间的平均工资等计算。被告重新入职原告公司未满六个月，原告应向被告支付0.5个月的赔偿金；被告该期间的平均工资为3938.1元=（3550元+4303.3元+4510元+3389.1元）÷4。经核算，原告应向被告支付的赔偿金为3938.1元=3938.1元/月×0.5个月×2倍。（三）关于两倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2019年9月3日入职，用人单位必须于2019年10月3日前与被告签订劳动合同，故原告依法应向被告支付自2019年10月3日至2019年12月25日期间两倍工资的差额。经核算为10289.88元=3938.1元/月÷31天×28天+3938.1元+3938.1元/月÷31天×22天。（四）关于体检费、药费、住房补贴。原告三水隐雪公司在本案庭审中陈述，公司规定，被录用人员体检合格并提交健康证后可报销体检费；被录用人员入职两个月后可享受标准为200元/月的住房补贴，但临时工没有相关的规定可以享受该补贴。本院认为，原告三水隐雪公司的上述陈述，其中不利于己的部分，属于自认，应予确认，而有利于己的部分，应提供证据证明。结合本案案情，1.体检费。被告朱汝南于2019年5月29日到医院体检并支出体检费130元，是按原告要求进行，虽未提交健康证，但原告已实际录用，故该项体检费用，原告应予支付。2.住房补贴。被告三水隐雪公司关于被录用人员可享受标准为200元/月的住房补贴，本院予以确认，但陈述关于享受住房补贴的相关条件即“入职两个月后”、“临时工除外”等，因未提供证据证明，本院不予采纳。故此，按原告陈述的标准，结合被告的工作时间，原告应向被告支付住房补贴1400元。3.药费。被告未能提供相关证据证明除上述体检费外的其他药费等产生的原因及应由原告支付或报销的法律依据，原告也未予同意，故被告的该项主张，本院不予支持。综上，原告三水隐雪公司应向被告朱汝南支付休息日加班费3598.16元、延长工作时间加班费5590元、违法解除劳动合同的赔偿金3938.1元、自2019年10月3日至2019年12月25日期间未签订劳动合同的两倍工资的差额10289.88元、体检费130元、住房补贴1400元，合计24946.14元。由于本案被告朱汝南已就上述相关权利在（2020）粤0607民初1808号案主张，故本案不再做重复处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告佛山市三水区隐雪食品有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水区隐雪食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 戴 天二〇二〇年七月十四日书记员 温秀静