广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初4000号原告：深圳市华燿实业有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：李志成。委托诉讼代理人：胡维刚，广东深大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖家捷，广东深大地律师事务所实习律师。被告：计勇杰，男，汉族，1972年4月16日出生，住址广东省深圳市罗湖区。原告深圳市华燿实业有限公司与被告计勇杰劳动争议一案，本院于2020年5月21日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡维刚，被告计勇杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市华燿实业有限公司提出以下诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2019年11月1至2019年11月30日的工资差额人民币1978.78元；2.判决原告无须向被告支付2019年3月14日至2019年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币54947.34元；3.判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金人民币11613.64元；4.由被告承担本案诉讼费用。本案相关情况双方有争议的事项为第四、五、六、七项，其他事项双方无争议。一、劳动合同签订情况及入职时间：被告入职时间为2019年2月14日，原、被告双方未签订书面劳动合同。二、工作岗位：业务岗位。三、最后工作时间及解除劳动关系时间：2019年12月31日。四、工资标准：原告在庭审中确认在被告入职时口头约定工资标准为6000元底薪加业务提成，但其主张2019年8月12日以后按照《华耀实业市场人员薪酬考核管理办法》以4000元职级工资加业务提成计算被告工资，其中职级工资按照季度业绩总数决定。庭审中原告确认薪酬考核管理办法及等级评定没有经过被告书面确认。原告提交考勤制度管理文件、薪酬考核办法文件、微信通知记录、业务人员考核表、代理进口签约客户情况审批一览表、工资表、考勤记录表等证据予以证明。除代理进口签约客户情况审批一览表以外，被告对上述证据的真实性均不予认可。被告辩称其工资标准为6000元底薪加业务提成并提交工资流水予以证明，原告对工资流水的真实性予以认可。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。原、被告双方在被告入职时约定了被告的工资标准为6000元底薪加业务提成，双方虽未签订书面劳动合同但应按照双方约定履行义务。原告按照公司薪酬考核管理办法变更被告工资标准，应当与被告协商一致并经被告书面同意。根据原告提交的微信通知记录中显示，原告在微信群中发布薪酬考核管理办法后被告仅回复微信表情，本案在原告无其他证据证明其与被告协商一致并经被告书面同意变更工资标准的情况下，本院对原告的主张不予采信。被告工资流水所载明的月工资收入与被告主张基本一致，因此，综合本案现有证据，本院认为被告工资标准为6000元底薪加业务提成。五、拖欠工资差额：根据被告提交的工资流水，原告已支付被告2019年11月1日至2019年11月30日工资3717.22元。根据上述第四项认定的事实，被告主张原告支付工资差额1978.78元，于法有据，本院予以支持。六、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告主张其并非恶意不与被告签订劳动合同以及其支付给被告2019年12月5705.7元的工资中包含辞退被告的3000元经济补偿，原告提交工资表、微信聊天记录、入职登记表、社保卡及社保记录等证据予以证明。被告对工资表的真实性不予认可，亦不认可12月份工资中的3000元系对其离职补偿。原告提交的12月份工资表中显示被告12月份基本工资为3000元、奖金为0元、辞退补工资为3000元。该证据仅有制表人张婷及审批人李志成的签字，并无被告的书面确认，因工资表系原告公司单方制作，被告对其真实性不予认可，在原告方无其他证据可以佐证12月份工资中3000元系对被告离职补偿的情况下，本院对原告的该项主张不予认可。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自劳动者入职起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未依法订立书面劳动合同的应当承担相应法律责任，向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位并非恶意不与劳动者签订书面劳动合同不是可以减免用人单位法律责任的法定理由，因此，对于原告的该项主张，本院不予认可。根据被告工资流水及前述认定的事实，本案原告应向被告支付2019年3月14日至2019年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额54947.34元（5691元÷31天×14天+5696元+2413元+5696元+5696元+5657元+5211元+3000元+2104.81元+5501.7元+3717.22元+1978.78元+5705.7元）。七、关于赔偿金：原告主张其与被告协商一致解除劳动关系，并提交微信聊天记录予以证明，被告对该项证据真实性予以认可，但其辩称双方并没有协商一致解除劳动关系，原告口头通知被告离职后，被告才通过微信发送该消息。原告提交的微信聊天记录中载明“李总啊，那个，你明天给个书面通知我吧。我好到时候上班上到什么时候几号呢？月底30号还是31号。到时候我好安排回家的时间，好吧。如果那个这个月底还有业务量的话，到时候再说呗”，该条微信中并未体现出原被告系协商一致解除劳动关系。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，原告主张其与被告协商一致解除劳动关系，应当举出充分的证据予以证明，综合本案现有证据，原告无法充分证明其系与被告协商一致解除劳动关系，故本院对原告的主张不予采信。对于原告提出原、被告双方没有签订劳动合同也没有对劳动期限进行约定，故原告有权随时终止劳动关系的说法，本院认为，原、被告双方虽对劳动期限没有进行约定，但是双方解除劳动关系仍然应当按照相关法律规定进行协商解除、法定解除或者约定解除，本案原告并未充分证明原被告双方系通过上述三种方式进行解除劳动关系。综上，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金11613.64元[（5691元+5696元+2413元+5696元+5696元+5657元+5211元+3000元+2104.81元+5501.7元+3717.22元+1978.78元+5705.7元）÷10个月×1个月×2倍]。八、仲裁请求：1.原告支付2019年5月1日至2019年7月31日期间工资30000元；2.原告2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额80000元。九、仲裁结果：1.原告支付被告2019年11月1日至2019年11月30日期间工资1978.78元；2.原告支付被告2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币54947.34元；3.原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金11613.64元；4.驳回被告其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市华燿实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告计勇杰2019年11月1日至2019年11月30日期间工资1978.78元。二、原告深圳市华燿实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告计勇杰2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币54947.34元。三、原告深圳市华燿实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告计勇杰违法解除劳动关系的赔偿金11613.64元。四、驳回原告深圳市华燿实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市华燿实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张珂二〇二〇年七月二十九日法官助理丁云斐书记员林诗露