济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初632号原告：杨子平，男，1996年12月5日出生，汉族，户籍所在地山东省滨州市，现住济南市。委托诉讼代理人：吴治国，山东济西律师事务所律师。被告：山东济南医联美莫奈医疗美容有限公司槐荫医联美莫奈医疗美容门诊部，住所地济南市。负责人：朱海忠，经理。委托诉讼代理人：夏青，女，1985年1月4日出生，汉族，该单位员工，住济南市。委托诉讼代理人：李孟华，山东齐鲁律师事务所律师。原告杨子平与被告山东济南医联美莫奈医疗美容有限公司槐荫医联美莫奈医疗美容门诊部（以下简称槐荫门诊部）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告杨子平及其委托诉讼代理人吴治国、被告槐荫门诊部的委托诉讼代理人夏青、李孟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨子平向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告拖欠工资12720元；2.判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资12000元；3.判决被告支付原告经济补偿金3000元；4.判决被告支付原告加班费2350元；5.请求被告支付原告7月至9月共计三个月的防暑降温费420元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月23日入职被告处，任市场专员职务，进入单位后单位未给原告签订书面劳动合同也未缴纳社会保险，当时与总经理孔成成口头约定工资保底6000元，上班每月休息四天，工资按月发放，每月20号发上月工资。被告未按劳动合同法的规定与原告签订书面劳动合同，也未给原告交纳社会保险且拖欠劳动报酬，原告因上述原因于2019年10月31日被迫离职，因被告违反劳动合同法第38条、46条、47条、82条等相关规定，并根据劳动法每月工作21.75天的规定，申请人有加班事实，要求被告支付加班费。并且根据《鲁人社规【2018】12号山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》中的规定，《关于调整企业职工防暑降温费的标准的通知》鲁人社发【2015】45号，延长有效期至2021年12月31日的规定，被告应当支付防暑降温费。原告于2019年12月11日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁，槐荫仲裁委作出了济槐劳人仲案字【2019】第1504号仲裁决定书，原告对该仲裁决定不服，为维护自己的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。诉讼过程中，杨子平明确第一项诉讼请求为：要求被告支付拖欠劳动报酬，被告承诺原告每月工资6000元，2019年8月份实发工资3405元，拖欠2595元，2019年9月份实发1875元，拖欠4125元，2019年10月份拖欠工资6000元，合计12760元。明确第二项诉讼请求为：要求被告支付未签订劳动合同的2019年9、10月份两个月的双倍工资差额12000元。明确第三项诉讼请求要求被告支付经济补偿金3000元的理由为：根据劳动合同法第38、46、47条规定，被告未与其签订劳动合同，未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险，应当支付半个月工资的经济补偿金。明确第四项诉讼请求要求被告支付加班费的依据为：根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，月计薪天数是21.75天，原告实际出勤2019年8月21天，9月25天，10月24天，计算得出加班时间11.75天，每月工资6000元除以30天乘以11.75天，得出2350元。明确第五项诉讼请求要求被告支付防暑降温费的依据为：根据《山东省关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发（2015）45号文件，每年防暑降温费是6、7、8、9四个月计发，每月140元，原告实际工作期间是2019年7月至10月，应计算3个月防暑降温费420元。槐荫门诊部辩称，1.被告与原告之间并不存在劳动关系，其向被告主张权利没有事实和法律依据；2.即使原告提供了微信聊天记录，但显示的姓名也是与本案无关的自然人，即原告提交的证据中并未体现被告名称，不应将被告作为诉讼主体；3.原告提供的打卡截图并未体现被告，不能证明与被告具有关联性。因此，根据原告提交的证据尚未达到法定证明标准，其无权要求被告承担劳动法规定的用人单位的各项义务。这也是仲裁机构不予受理的主要原因。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对杨子平提交的仲裁决定书，槐荫门诊部无异议，本院予以确认并在卷佐证。杨子平为证明其与槐荫门诊部存在劳动关系向本院提交如下证据：1、微信聊天记录截图和医联美家人群微信截图20张，证明刘尘、孔成成、米凯及夏青等人系槐荫门诊部员工。杨子平与刘尘聊天记录中也证明槐荫门诊部未发放杨子平的10月份工资。杨子平出差向负责人梁艺凡报告出行记录。2.钉钉打卡记录截图打印件，证明杨子平8月份实际出勤28天，9月份出勤25天，10月份出勤24天，存在加班的事实。3.民生银行个人账户对账单一份，证明槐荫门诊部员工米凯、孔成成代表槐荫门诊部发放工资的事实，是职务行为。该对账单显示：2019年8月22日，米凯向杨子平转款1135元，摘要信息为“补卡工资”；2019年9月13日，孔成成向杨子平转款3405元，摘要信息为“工资”；2019年10月25日，米凯向杨子平转款1875元，摘要信息为“工资”。槐荫门诊部对上述证据质证称：1.对银行对账单真实性没有异议，但是对其关联性有异议，认可米凯、孔成成均为槐荫门诊部的员工，米凯是后勤主管，孔成成是销售主管，但该流水并未体现槐荫门诊部发放工资的字样，与其无关；2.对微信群聊天记录不清楚，对聊天记录的真实性和关联性有异议，杨子平并没有证据证明该聊天记录的出处，聊天记录中未显示槐荫门诊部，因此与其无关，对杨子平与夏青的聊天记录真实性无异议，是杨子平将出差拜访顾客的表格提供给夏青，由夏青确认回访顾客的真实有效性，基本上是一个月回访一次；3.对钉钉打卡记录真实性、合法性及关联性均有异议，因系复印件，梁艺凡并非槐荫门诊部的员工。杨子平对米凯、孔成成发放工资解释称：因其没签合同也没交社会保险，所以无法以公司名义给其发工资，而且所有市场部员工都是这样发工资的，其本人与米凯、孔成成也没有其他经济往来，其有理由相信二人的转账行为系代表槐荫门诊部支付工资的行为。对上述证据本院认为，1.钉钉打卡记录系复印件，真实性无法确认，且劳动者要求用人单位支付加班费的前提条件是应受用人单位安排而加班，仅有打卡记录也不能证明槐荫门诊部应当支付加班费的事实，故本院对该证据不予采信；2.虽然槐荫门诊部否认米凯、孔成成转账系代表门诊部的职务行为，但其认可二人是槐荫门诊部的员工，且民生银行个人账户对账单显示二人向杨子平转账支付的款项为工资，那么，槐荫门诊部应当对其员工的转账行为的性质承担举证责任，但其并未举证证明，故槐荫门诊部应承担举证不能的不利后果，在杨子平与米凯、孔成成不存在其他经济往来的情况下，其有理由相信二人系代表槐荫门诊部的职务行为。本院对民生银行个人账户对账单的真实性和证明目的均予以采信，认定米凯、孔成成向杨子平转款系代表槐荫门诊部支付工资的职务行为；3.对杨子平和夏青的微信聊天记录本院予以采信，对与其他人的聊天记录因真实性无法核实，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、槐荫门诊部于2019年3月20日注册成立，经营范围：诊所服务，美容医院服务。2019年6月25日，负责人由刘尘变更为朱海忠。夏青为槐荫门诊部的员工，也是本案槐荫门诊部的委托诉讼代理人。二、杨子平主张其于2019年7月23日入职槐荫门诊部，担任市场专员，工作内容是跑业务，负责对接美容院，将美容院的客户输送到槐荫门诊部整形美容等。2019年10月31日，杨子平以槐荫门诊部未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险为由被迫离职。杨子平主张月工资为6000元，槐荫门诊部已向其发放2019年7月份工资1135元、8月份工资3405元、9月份1875元，尚欠2019年8月份工资2595元、9月份工资4125元、10月份工资6000元，共计12720元。槐荫门诊部认可其未向杨子平发放过防暑降温费。三、2019年12月11日，杨子平作为申请人，以槐荫门诊部作为被申请人，以本案中的诉讼请求为请求事项，向槐荫仲裁委提出仲裁申请。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2019】1504号仲裁决定书，对杨子平的申请不予受理。杨子平不服，诉至本院。本院认为，劳动关系的确立不以是否签订劳动合同为标准，而是以是否实际用工为前提。认定劳动关系是否成立应参照以下凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。经审理查明，杨子平提交的其与夏青的微信聊天记录，槐荫门诊部予以认可，认可是杨子平将出差拜访顾客的表格提供给夏青，由夏青确认回访顾客的真实有效性，由此可知，杨子平确实为槐荫门诊部提供了劳动，且其自己陈述的内容与微信聊天记录显示的工作内容相一致。另外，米凯、孔成成向杨子平支付工资的行为系代表槐荫门诊部的职务行为，故杨子平提供了有效证据证明槐荫门诊部为其发放工资的事实。通过以上两点足以证实，杨子平与槐荫门诊部之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，槐荫门诊部作为用人单位，应当就劳动关系的起止时间承担举证责任，但其未能提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信杨子平的主张，认定杨子平与槐荫门诊部自2019年7月23日至2019年10月31日存在劳动关系。关于欠付工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”槐荫门诊部作为用人单位，其应当对员工工资的标准及发放情况建立财务账目，对于杨子平的月工资数额及发放情况，属于用人单位掌握管理的证据，应当由槐荫门诊部承担举证责任，但其并未举证证明，故本院采信杨子平的主张，认定杨子平月工资为6000元。经审理查明，槐荫门诊部尚欠杨子平2019年8月、9月、10月份工资共计12720元，故杨子平要求槐荫门诊部支付其拖欠工资12720元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于二倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，槐荫门诊部未与杨子平订立书面劳动合同，其应当自用工第二个月起，即自2019年8月23日起至2019年10月31日止，向杨子平支付二倍工资。杨子平仅要求槐荫门诊部支付2019年9月、10月份两个月的二倍工资，系其对权利的自由处分，本院予以准许。因杨子平的工资已经单独主张，本院亦予以了支持，故槐荫门诊部应另向其支付二倍工资差额。因杨子平的月工资为6000元，故其要求槐荫门诊部支付219年9月、10月的二倍工资差额12000元的请求，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，及该法第三十八条第一款第三项、第四项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，槐荫门诊部未与杨子平签订劳动合同，未及时支付劳动报酬，亦未为其缴纳社会保险，损害了杨子平的合法权益，杨子平以此为由与槐荫门诊部解除劳动关系，槐荫门诊部应向杨子平支付经济补偿。另依照该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，杨子平在槐荫门诊部工作不满半年，槐荫门诊部应向其支付半个月工资的经济补偿。经查明，杨子平的月平均工资为6000元，故槐荫门诊部应支付杨子平经济补偿3000元，杨子平的该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于加班费，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，此即谁主张，谁举证的原则，因杨子平未提供有效证据证明其存在加班的事实，亦未提交有效证据证明系槐荫门诊部要求其加班的事实，故其该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于防暑降温费，参照山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，每年6月、7月、8月、9月计发防暑降温费，标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。本案中，杨子平未举证证明其系室外和高温作业人员，故对其主张每月200元防暑降温费的主张不予支持。槐荫门诊部认可未向杨子平发放该款项，故其应当向杨子平发放7月、8月、9月份的防暑降温费，但是杨子平于2019年7月23日入职，该月的防暑降温费经计算应为140元÷21.75天×7个工作日=45.06元，故槐荫门诊部应向杨子平支付防暑降温费325.06元（45.06元+140元+140元），对杨子平该项请求中的超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、山东济南医联美莫奈医疗美容有限公司槐荫医联美莫奈医疗美容门诊部于本判决生效之日起十日内向杨子平支付拖欠工资12720元；二、山东济南医联美莫奈医疗美容有限公司槐荫医联美莫奈医疗美容门诊部于本判决生效之日起十日内向杨子平支付二倍工资差额12000元；三、山东济南医联美莫奈医疗美容有限公司槐荫医联美莫奈医疗美容门诊部于本判决生效之日起十日内向杨子平支付经济补偿3000元；四、山东济南医联美莫奈医疗美容有限公司槐荫医联美莫奈医疗美容门诊部于本判决生效之日起十日内向杨子平支付防暑降温费325.06元；五、驳回杨子平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东济南医联美莫奈医疗美容有限公司槐荫医联美莫奈医疗美容门诊部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二〇年七月十四日书记员 裴立红