湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初3067号原告：易黎明，男，1965年5月21日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：潘晓波，湖南德信律师事务所律师。代理权限特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉，签收法律文书等）。被告：株洲湘岳工贸有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区曲尺乡盛世路**。法定代表人：王正湘，厂长。委托诉讼代理人：唐志勇，湖南法健律师事务所律师。代理权限特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉、上诉，签收法律文书等）。原告易黎明与被告株洲湘岳工贸有限公司（以下简称“湘岳工贸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈坤独任审判，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。书记员汤敏担任庭审记录。原告易黎明及其诉讼代理人潘晓波，被告湘岳工贸公司诉讼代理人唐志勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易黎明向本院提出诉讼请求：1.被告与原告为劳动关系；2.被告支付原告未订立劳动合同赔偿金46200元；3.被告支付拖欠工资29400元；4.被告支付拖欠的医疗费19924元；5.被告为原告办理工伤认定，并承担支付原告的工伤一次性待遇（伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金）及相关费用。事实与理由：2018年6月1日，原告通过被告网上招聘，进入湘岳工贸公司，被安排在钳工岗位工作，但工作至今被告并未与原告签订劳动合同。在工作期间，原告严格按照公司规定，每日上班打指模考勤，严格完成被告交代的工作任务，被告每月以公司财务主管个人账户以银行转账方式支付原告工资，已形成劳动关系。在2019年6月24日上午10时上班时间，原告在钳工岗位钻孔时不慎受伤，发生右手手指绞伤的工伤事故，致使原告右手受到严重伤害。原告受伤后，在株洲市××医院手术治疗，诊断为右手中指、环指、小指指间关节脱位，右手皮肤撕脱伤，右前臂挫裂伤，右前臂挫裂伤、腕骨骨折。原告伤后因伤情严重，右手不能活动，后继续在株洲市中医伤科及三三一医院治疗，三三一住院费还有16924元欠费原告无力承担，且原告还有住院治疗期间，被告从2019年12月起停发了原告的工资，至今已经拖欠原告7个月工资未付，也没有对原告做出任何安排、安置。在株洲市××医院、株洲市中医伤科医院，被告为原告支付了约9万元的医疗费用。因为原告与被告存在劳动关系，原告是劳动者，被告是原告的用人单位，被告不与原告签订劳动合同：违反了《劳动合同法》的规定，同时《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。易黎明是在工作时间，工作区域内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。被告为原告缴纳的工伤保险实在工伤事故发生之后缴纳的，在原告受伤时被告没有为原告缴纳工伤保险。《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以原告的工伤保险待遇应当由被告承担，被告至今没有为原告向株洲市社保局申请工伤认定办理相关手续事宜。所以被告应当承担原告的相关工伤待遇的赔偿责任并支付相关费用给原告。因协商不成，原告向芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，芦淞区仲裁委于2020年5月27日出具芦淞区劳动人事争议仲裁委员会株劳人仲案字（2020）第39号通知书：“本会于2020年4月8日受理申请人易黎明与被申请人株洲湘岳工贸有限公司关于支付工伤待遇赔偿等争议一案后，依法进行了调解处理活动。现该争议的仲裁期限已超过45日，双方当事人仍不能达成一致协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定，通知如下1．申请人与被申请人的劳动争议事项本会停止处理，并不再进行仲裁裁决。2．申请人可在本通知送达之日起，在劳动争议的法定时效内向有管权的人民法院提起诉讼。”。根据该通知书，原告特向株洲市芦淞区法院提起诉讼，请求支持原告的诉求。被告湘岳工贸公司辩称，第一，原告已有工作单位株洲空压机制造厂，且为在职、在业状态。原告劳动关系在株洲空压机制造厂，原告欺骗了被告，从未说其有单位。劳动合同法第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者才可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。因此，被告不存在与原告签订劳动合同，原告诉请的第一项、第二项无事实和法律依据。第二，原告受伤后，被告还发了半年的足额工资，伤后要求原告过来上班，但原告拒绝，不存在拖欠工资的情形。第三，根据公司的规章制度，原告违章操作酿成事故，应由原告承担相应后果，不应由被告支付医疗费。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：对原告提供的单位证明，因该证明系被告出具，本院对该证据三性予以认可；对原告提供的彩色超声诊断报告关联性不予认可；对原告提供的考勤表、银行流水、工作安排等证据，该证据与单位证明构成完整的证据链，本院对其三性均予以认可；对原告提供的微信聊天记录、工伤保险证明，本院对其三性予以认可；对被告提供的证明，该证据结合原告关于其尚未解除与株洲空压机制造厂的陈述，故本院对其证明目的予以认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月1日，原告通过被告网上招聘，进入湘岳工贸公司，被安排在钳工岗位工作。在工作期间，原告严格按照公司规定，每日上班打指模考勤，工资按实际工作时间以200元／天计算，被告每月以公司财务主管个人账户通过银行转账方式支付，发放时间为每个月发上一个月工资，被告并未与原告签订劳动合同，被告为原告购买了2019年7月至12月期间的工伤保险。2019年6月24日上午10时上班时间，原告在钳工岗位钻孔时不慎受伤，发生右手手指绞伤的事故。原告受伤后，在株洲市××医院手术治疗，诊断为右手中指、环指、小指指间关节脱位，右手皮肤撕脱伤，右前臂挫裂伤，右前臂挫裂伤、腕骨骨折，于2019年8月2日出院。原告伤后因伤情严重，右手不能活动，后于2019年8月5日至8月16日、2019年11月22日至12月5日、2019年12月9日至2020年1月2日继续在株洲市中医伤科医院及三三一医院治疗，就医期间，被告为原告支付医疗费90000元，尚欠株洲市××医院住院费16924元。原告住院治疗期间，被告停发了原告从2019年12月份的工资，期间被告要求原告回公司上班，但双方未就工作岗位及薪资水平达成一致，原告未回公司上班，被告也没有对原告做出任何安排、安置，2020年4月8日，被告通知原告不要再去公司上班了。原告自2018年7月至2019年5月11个月期间的工资为45593元（5000＋4600＋5000＋4368＋2800＋4350＋3600＋2175＋4600＋4600＋4500）。另查明，2020年4月8日，因与被告存在劳动争议，原告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芦淞仲裁委）申请仲裁，请求：1.原告与被告为劳动关系；2.被告依法支付未订立劳动合同赔偿金46200元；3.支付拖欠工资16800元；4.支付拖欠的医疗费16924元。芦淞仲裁委于2020年5月27日出具株劳人仲案字（2020）第39号通知书，通知如下：1.原告与被告的劳动争议事项本会停止处理，并不再进行仲裁裁决。2.原告可在本通知送达之日起，在劳动争议的法定时效内向有管权的人民法院提起诉讼。再查明，原告系株洲空压机制造厂职工，该厂为原告缴纳养老保险费至2014年11月，后续费用欠费至今。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。现分析如下：本案中，原告自2018年6月开始在被告处就职，期间双方虽未订立书面劳动合同,但根据原、被告陈述及原告提供的工资发放流水、考勤表、单位证明等证据可证实原告在职期间接受被告实际管理和安排从事工作，原、被告之间存在事实上的劳动关系。被告辩称原告与株洲空压机制造厂存在劳动关系，被告无需向原告支付未签订劳动合同二倍工资。本院认为，公民的劳动权利依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订劳动合同,故原告应支付被告未签订劳动合同即2018年7月至2019年5月期间的二倍工资45593元。根据劳动合同法规定，人民法院审理涉工伤认定劳动争议纠纷案件，应先经过劳动仲裁，故对于原告要求被告支付拖欠工资、医疗费及被告办理工伤认定，并承担支付原告的工伤一次性待遇及相关费用的诉请，因该诉请涉及到工伤认定及工伤医疗期的认定等问题，由于工伤认定未经劳动仲裁前置程序，本案暂不能处理，待工伤认定结果作出后，原告可再另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决如下：一、确认原告易黎明与被告株洲湘岳工贸有限公司存在劳动关系。二、限被告株洲湘岳工贸有限公司于本判决生效后七日内向原告易黎明支付未签订劳动合同二倍工资45593元。三、驳回原告易黎明的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  陈坤二〇二〇年七月九日法官助理尹杰书记员汤敏附：本判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。