广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3730号、3732号原告﹝（2020）粤0118民初3730号案原告、（2020）粤0118民初3732号案被告﹞：芮丽实业（广州）有限公司，住所地：广东省广州市增城区新塘镇铁塔路甘涌九横街**厂房**。法定代表人：王英，职务：总经理。委托诉讼代理人：吴师法，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告﹝（2020）粤0118民初3730号案被告、（2020）粤0118民初3732号案原告﹞：王世鹏，男，1979年11月8日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：刘经纬，广东一粤（始兴）律师事务所律师。原告芮丽实业（广州）有限公司（以下简称芮丽公司）与被告王世鹏劳动争议纠纷及原告王世鹏与被告芮丽公司劳动争议纠纷二案，本院均于2020年4月16日立案受理，依法由审判员李欣独任审判，并于2020年5月18日公开开庭进行了合并审理。芮丽公司的委托诉讼代理人吴师法，王世鹏的委托诉讼代理人刘经纬到庭参加诉讼。二案现已审理终结。原告芮丽公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年1月1日至2019年12月2日的工资51379.31元；2.原告无需支付被告2019年1月1日至2019年12月2日的休息日加班费4634.48元；3.原告无需支付被告经济补偿金30772.41元；4.被告赔偿原告经济损失259087.17元：5.被告偿付原告为制止侵权而支出的合理费用（含律师费）18000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.原告芮丽公司与被告王世鹏于2018年1月1日签订劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年1月1日，王世鹏担任电气事业部职员，主要负责项目的程序设计、现场施工、调试等。王世鹏于2019年9月6日起，未正常到岗，亦未按法律规定提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同（有两位证人可证实）。且，其并未办理任何离职交接手续，湖北省××市C170913项目控制系统的源程序、重庆双时公司一体化泵站项目的控制程序等机密资料截至2020年3月6日止仍未交接给芮丽公司。芮丽公司在2019年11月2日，发现王世鹏已于南通智享链智能制造科技有限公司（以下简称“智享链公司”）就职。且，智享链公司与芮丽公司为同类企业。2.2018年5月3日，芮丽公司与广州创特技术有限公司（以下简称“创特公司”）签订项目地在湖北省××市的关于采购C170913项目控制系统的买卖合同,双方同时签订了控制系统建设及维护项目保密协议，保密协议第一条、第三条约定，双方合作交流而制作完成的全部信息、资料及因此而产生的全部衍生信息、资料的范围，包括控制程序，保密协议第六条约定，如芮丽公司违反保密协议，需向创特公司支付违约金20万元，且创特公司有权提前终止合作，并不赔偿任何损失。2019年，王世鹏在项目工地工作期间，未经芮丽公司授权，私自将芮丽公司的重要商业技术资料即湖北省××市C170913项目控制系统的控制程序提供给创特公司的客户。创特公司已明确提出因芮丽公司私下提供资料，已违反保密合同第六条，芮丽公司需支付其违约金20万元，且其客户迟迟不予验收，并拒绝支付其项目到期款项，因此创特公司也不予以支付芮丽公司经办项目剩余全部款项59087.17元。根据双方所签定的劳动合同第七条保密规定“1．保密条款：公司员工在履行合同期间，不得将从公司获取的包含下列内容的商业秘密以任何方式提供、转让给其他任何第三人或向其披露商业秘密的内容，不得将该商业秘密向社会公开，不得将其使用在非工作场所。2、(1)商业秘密范围：B、公司或客户的非公开的业务或其他资料。C、公司对第三方承担保密责任的资料。3、法律责任：对给予公司运营上、信誉上造成重大损害者，公司有权追求其法律责任。如因此给公司造成重大经济损失的，公司有权追究其刑事责任。”被告这一行为已违反《劳动合同》的第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此案所涉及的客户是行业内较具影响力的企业，同时芮丽公司的大部分业务和收入都来自创特公司，王世鹏的此种行为也造成芮丽公司在行业内的形象大大受损，严重影响商业信誉和公司正常运营。王世鹏于2019年9月5日起离开公司后一直未回来上班（有两位证人可以作证），且未进行工作交接。2019年12月11日芮丽公司发送《催促限期到岗通知书》至王世鹏，通知其回岗完成未完成的工作。但，王世鹏不仅未按通知到岗，且发送《被迫解除劳动合同通知书》至芮丽公司，颠倒黑白，要求原告支付2019年1月1日至2019年12月2日工资167316.6元。实际上芮丽公司已通过银行转账、微信支付等方式结清王世鹏2019年1月1日至2019年9月5日的工资149348元，并无拖欠。3.王世鹏所提供的致山西瑞恩大方科技有限公司的付款通知书、工作报告，以及创特公司的控制系统调试人工记录表，均为业务往来文件。其所提供的工资明细表、加班工资明细表，均为王世鹏自己统计的结果，并非是芮丽公司所制。故，芮丽公司无需支付王世鹏加班费4634.48元。4.王世鹏以芮丽公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系不实。芮丽公司为依法成立，合法守纪的独立法人，王世鹏多次声称自己已经购买15年社保，而且不一定长期在广州生活，强烈希望公司不予购买社保，从而期待多些现金收入。公司多次拒绝，后无奈答应，通过调档发现王世鹏早先确实有在江苏购买社保，详见证据页。且，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王世鹏入职一年多来，明知自己的权利而不予主张，明显放弃，理应自行承担责任。综上，被告王世鹏的行为违反了《劳动合同》的第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，其违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，同时违反了《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，构成对原告财产权利的严重侵害，并造成原告严重的经济损失。为维护合法权益，制止不良违约和严重违背诚信原则的行为，原告特向人民法院提起诉讼，请法院依法公正判决支持原告诉请。被告王世鹏答辩称：一、对原告诉讼请求第1至3项，答辩人认为劳动仲裁裁决的数额较少且有部分错误，故答辩人已另案提起诉讼；二、对于原告诉讼请求第4、5项，应先经过劳动仲裁程序后才能提起诉讼。原告的损失并不存在，即使存在也不是答辩人所造成的，应当由原告自行承担。对于维权费用，该费用不具备合法性，且增值税发票不足以证明已经支付相应的费用，应由原告自行承担。原告王世鹏向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付工资66379.3元；2.被告支付平日加班费8921.7元、休息日加班费84309.5元、法定节假日加班费4137.9元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金64035.2元；4.被告承担财产保全受理费1681元；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年8月1日入职被告处，试用期结束后于2018年1月1日与被告签订《劳动合同》，约定基本工资为税后15000元，另加绩效工资（包含岗位、绩效、全勤等），年终奖另计(2个月的工资)，担任电气事业部职员，实行每周工作五天，四十小时，每天八小时工作制。原告被公司外派工作期间，是以接派单位的员工的名义进行工作，其工作是被告授权接派公司来安排，工作中经常加班加点。但是被告却不按时发放工资，于2019年3月13日发放了2019年1月份工资15000元，于2019年5月2日发放了2018年的年终奖3万元，于2019年10月16日发放了85000元。原告对被告拖延发工资、不足额发放工资以及不计发加班费、不购买社保的行为实在忍无可忍，于2019年12月2日向被告发出了《被迫解除劳动关系通知书》。原告的诉请均有事实与法律依据，请求法院依法维护原告的合法权益。被告芮丽公司答辩称：一、原告王世鹏自2019年9月6日起就未正常到岗，且答辩人已支付其2019年1月1日至2019年9月5日的工资。王世鹏于2019年9月5日起离开公司后一直未回来上班（证据一：证人的证言），且未进行工作交接。2019年12月11日芮丽公司发送《催促限期到岗通知书》至王世鹏，通知其回岗完成未完成的工作（证据二：催岗通知书、物流信息）。但，王世鹏不仅未按通知到岗，且发送《被迫解除劳动合同通知书》至芮丽公司，颠倒黑白，要求芮丽公司支付2019年1月1日至2019年12月2日工资167316.6元。实际上芮丽公司已通过银行转账、微信支付等方式结清王世鹏2019年1月1日至2019年9月5日的工资149348元，并无拖欠（证据三：工资转账记录、工资转账明细）。二、原告所谓的加班费计算，是其自己制作的统计表格，提供的所谓证据，只是答辩人与客户公司的业务往来文件。原告提供的致山西瑞恩大方科技有限公司的付款通知书、工作报告，以及创特公司的控制系统调试人工记录表，均为业务往来文件。其所提供的工资明细表、加班工资明细表，均为原告自己统计的结果，并非是答辩人所制。三、原告违反劳动合同约定，泄露答辩人商业秘密，给答辩人造成经济以及商业信誉上的严重损失。具体的事实和理由与芮丽公司起诉的事实和理由一致，故答辩人不需向原告支付经济补偿金，且原告应向答辩人赔偿相应经济损失。四、答辩人在本案中不存在原告所称的过错，因此财产保全受理费、诉讼费用不可能由答辩人承担。综上，请求人民法院查清案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，芮丽公司（甲方）与王世鹏（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同有效期为两年，自2018年1月1日起至2020年1月1日止；甲方安排乙方就职于电气事业部职员；甲方实行每周工作五天，四十小时，每天八小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；乙方享有国家规定的法定节假日；甲方确因经营需要安排加班时，经乙方同意，按照国家法律和甲方的有关规定给予乙方加班工资或相应时间的补休，但乙方未经甲方安排的自行延长工作时间，不视为加班；按甲方现行工资制度确定乙方试用期月基本工资为税后人民币15000元；绩效工资如下方式计算：包含岗位、绩效、全勤等；年终奖另计（2个月的工资）。合同还约定了劳动合同的解除、保密规定等内容。工作期间，芮丽公司会根据项目地点将王世鹏外派到其他地方工作，芮丽公司不对王世鹏进行考勤，亦没有为王世鹏缴纳社会保险。2019年12月2日，王世鹏以邮寄方式向芮丽公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以芮丽公司未依法缴纳社会保险、未依法足额支付劳动报酬为由，通知芮丽公司从2019年12月2日起解除双方的劳动合同关系，芮丽公司于2019年12月3日签收该邮件。2019年12月10日，芮丽公司以邮寄方式向王世鹏寄送《关于催促王世鹏限期到岗的通知书》，载明王世鹏在2019年9月6日至2019年12月10日未履行请假义务，连续旷工达63天，并请王世鹏在2019年12月20日前到公司报到。王世鹏于2019年12月11日签收该邮件，于次日向芮丽公司寄送《关于催促王世鹏限期到岗的通知书的复函》，认为王世鹏已于2019年12月2日向芮丽公司发出《被迫解除劳动合同通知书》且于2019年12月5日变更和增加劳动仲裁请求，故芮丽公司单方提出要求王世鹏于2019年12月20日到公司报到，王世鹏明确拒绝，并认为芮丽公司陈述王世鹏连续旷工63天并非事实。该复函由芮丽公司于2019年12月14日签收。2019年11月15日，王世鹏以芮丽公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：芮丽公司向王世鹏支付2019年1月1日至2019年9月30日的工资136627.5元，并在“基本信息情况表”及手写“说明情况”上填写入职时间为2018年1月1日。2019年12月5日，王世鹏向仲裁委提交《变更、增加诉讼请求申请书》，请求：一、芮丽公司向王世鹏支付2019年1月1日至2019年12月2日的工资65689.1元，加班费101627.5元；二、芮丽公司支付经济补偿金64922.4元。同时，王世鹏向本院申请财产保全，请求保全芮丽公司所有的价值232239元的财产，并提供了相应的担保且交纳了财产保全申请费1681元。本院于2019年12月9日作出（2019）粤0118财保539号《民事裁定书》，裁定查封、冻结芮丽公司所有的价值232239元的财产。仲裁委于2020年2月3日作出穗增劳人仲案[2019]1784号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，芮丽公司一次性支付王世鹏2019年1月1日至2019年12月2日的工资51379.31元；二、本裁决生效之日起三日内，芮丽公司一次性支付王世鹏2019年1月1日至2019年12月2日的休息加班费4634.48元；三、本裁决生效之日起三日内，芮丽公司一次性支付王世鹏经济补偿金30772.41元。该裁决书于2020年2月28日分别送达王世鹏和芮丽公司。芮丽公司、王世鹏先后于2020年3月11日、2020年3月12日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本二案诉讼。又查明：根据王世鹏提交的银行流水，芮丽公司分别于2017年9月30日、2017年10月31日、2017年11月30日、2017年12月23日、2017年12月31日、2018年2月6日向王世鹏转账支付“劳务收入”5923.4元、5851.5元、1790元、4400元、600元、7740元；芮丽公司的法定代表人王英亦分别于2019年3月13日、2019年5月2日向王世鹏转账15000元、30000元，芮丽公司于2019年10月16日向王世鹏转账支付“劳务收入”85000元。王世鹏主张，从银行流水可知其早于2018年1月1日已入职芮丽公司，王英支付的15000元和芮丽公司支付的85000元系其2019年的工资，王英支付的30000元系2018年的年终奖。芮丽公司认为王世鹏的入职时间有《劳动合同》及其在仲裁中自行填写的入职时间予以确认，王英支付的30000元并非年终奖，均为王世鹏的工资。而芮丽公司提交自行制作的《王世鹏工资转账明细》主张其在2019年1月15日至2019年10月18日期间共向王世鹏支付34笔款项共计33648元，上述款项均为王世鹏的工资。根据《王世鹏工资转账明细》显示，芮丽公司转账的频率不固定，次数从2次/月至6次/月不等，金额从200元至4000元不等。双方确认，该34笔款项除2019年1月15日转账的1148元标注为“本月张家庄费用”外，其余33笔款项在转账时均未标注为什么性质的款项，王世鹏确认收到上述33648元，但认为均为出差补贴。再查明：创特公司（甲方）与芮丽公司（乙方）于2018年5月3日签订《买卖合同》，约定：甲方向乙方采购C170913项目控制系统（以下简称设备），交货地点在湖北省××市，乙方需提供24小时售后服务，并在接到甲方需求后34-48小时内到达现场，乙方每周发送邮件（包含现场照片）给甲方项目工程师说明项目进度，项目开始调试前，甲方邮寄甲方专有工作服给乙方，乙方工程师去项目现场必须穿着甲方专有工作服，并且以甲方工程师的名义出现。后王世鹏被芮丽公司派往参与创特公司的湖北甘宁石化项目。2019年5月12日，芮丽公司通过电子邮件方式告知王世鹏在湖北甘宁石化现场调试期间务必做到每天到业主按时打卡上下班，并且请尹工签好附件中的《控制系统调试人工记录表》。双方确认“尹工”即为创特公司的工程人员尹庆龙。2019年8月5日，芮丽公司的法定代表人在微信中向王世鹏说“所以，每一分钟的加班，你都去找王中男签字。”本案中，王世鹏向本院提交三份有“尹庆龙”或“王中男”签名的《控制系统调试人工记录表》拟证明其加班时间，三份表格载明了王世鹏2019年5月4日至2019年5月9日工作6天，到场时间是8时，离场时间是18时；2019年5月15日至2019年5月28日工作14天，到场时间是8时，离场时间是18时；2019年5月30日至2019年7月8日工作29天，到场时间是8时，离场时间是18时；2019年7月13日至2019年8月11日工作30天，到场时间是8时，离场时间是18时；2019年8月14日至2019年8月24日工作11天，到场时间是8时，离场时间是18时；2019年10月19日至2019年10月21日工作3天，到场时间是8时，离场时间是18时；另还有2019年7月30日加班3小时、2019年7月31日加班2小时、2019年8月2日加班6小时、2019年8月3日加班6小时、2019年8月4日加班6小时、2019年8月5日加班6小时、2019年8月6日加班4小时、2019年8月7日加班6小时、2019年8月8日加班6小时、2019年8月9日加班3小时、2019年8月17日加班4小时、2019年8月19日加班6小时、2019年8月20日加班6小时、2019年8月21日加班8小时、2019年8月22日加班6小时、2019年8月23日加班7小时（1小时+6小时）、2019年8月24日加班1小时。此外，王世鹏还提交了芮丽公司发送给山西瑞恩大方科技有限公司的电子邮件及邮件附件《付款通知书》，拟证明其在2018年12月21日至2018年12月27日工作7天、2019年1月15日至2019年1月29日工作15天、2019年2月18日至2019年4月12日工作54天、2019年4月15日至2019年4月29日工作15天的事实。芮丽公司对该证据的真实性无异议，但认为上述《付款通知书》是山西瑞恩大方科技有限公司要求芮丽公司补的一份材料，上面记载的工作日期与事实不符。另查明：芮丽公司在本案中诉请王世鹏赔偿经济损失和支付律师费等费用，芮丽公司主张该两项诉请其已经另行申请仲裁，该仲裁案件在本案开庭时仍在审理阶段。王世鹏予以确认，并认为芮丽公司的该两项诉讼请求不应在本案中予以调处。庭审中，双方还对王世鹏的离职时间及离职原因有争议。芮丽公司主张王世鹏于2019年9月5日自行离职，为此提交了微信聊天记录截图、证人出具的书面证言以及2019年12月11日的《公证书》为证，王世鹏对芮丽公司提交微信聊天记录截图及证人证言不予认可，认为微信聊天记录没有出示原始载体，而同一证人出具了不一致的书面证言且没有出庭作证；《公证书》的日期是2019年12月11日，是在王世鹏离职后的事情。王世鹏则提交2019年10月18日芮丽公司向其发送的电子邮件及南通智享链智能制造科技有限公司出具的《证明》，拟证明其在2019年10月还在接受芮丽公司的工作安排，其在2019年度并未入职过南通智享链智能制造科技有限公司。芮丽公司对上述电子邮件的真实性无异议，但认为无法确定是王世鹏的工作时间；对南通智享链智能制造科技有限公司出具的《证明》证明的真实性、合法性和关联性均不予认可，认为其提交的《公证书》已经足以证明王世鹏在2019年已经入职南通智享链智能制造科技有限公司且为公司核心人员。此外，芮丽公司还主张其是根据王世鹏的口头要求才没有为王世鹏缴纳社会保险的，为此提交了王世鹏《个人养老保险缴费基数》表格的照片打印件为证，该证据仅显示了王世鹏在2013年11月至2014年1月期间的单位名称，王世鹏对该证据的真实性不予认可。本院认为：原、被告之间的劳动关系有双方签订的《劳动合同》、银行流水、电子邮件等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于入、离职时间的认定。关于入职时间，王世鹏在本案中主张其实际入职时间为2017年8月1日，但双方签订的《劳动合同》期限系从2018年1月1日起，芮丽公司在此前虽向王世鹏转账过款项，但明确标注为“劳务收入”且金额远低于双方在《劳动合同》中关于工资的约定，而且王世鹏在提起仲裁时已经明确知道其与芮丽公司之间的银行流水情况而仍确认其入职时间为2018年1月1日，现王世鹏在无新证据的情况下作出前后不一的陈述，故本院对其主张于2017年8月1日入职芮丽公司不予采信。关于离职时间，王世鹏于2019年12月2日向芮丽公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，芮丽公司于2019年12月3日收到该通知书的事实，有王世鹏提交的《被迫解除劳动关系通知书》、邮件签收记录及双方当事人的陈述为证，本院予以确认。芮丽公司主张王世鹏于2019年9月5日自行离职，但王世鹏已提交有创特公司工程人员签名确认的表格及芮丽公司向其发送的电子邮件证明其于2019年10月19日至2019年10月21日仍在工作的事实；而且王世鹏亦提交证据证明其在2019年并无入职其他公司，故本院对芮丽公司的主张王世鹏于2019年9月5日离职的事实不予采信。综上，王世鹏的入职时间是2018年1月1日，离职时间是2019年12月3日。关于在职期间应发未发工资的认定。首先，双方签订的《劳动合同》约定了王世鹏的月基本工资为税后人民币15000元及2个月工资的年终奖，该约定是双方的真实意思表示，双方均应遵照执行，芮丽公司主张因公司经营效益不好故无年终奖发放，该主张缺乏事实依据和合同依据，本院不予采纳。芮丽公司于2019年5月2日通过法定代表人王英的账户支付了30000元给王世鹏，数额与约定的年终奖金额相同，在次年发放上一年的年终奖亦符合一般常理，故王世鹏主张该30000元为2018年的年终奖，本院予以采信。其次，芮丽公司主张其通过微信转账支付了共计33648元工资给王世鹏，王世鹏确认收到该33648元，但认为均为出差补贴，对此本院认为，结合王世鹏确被芮丽公司外派至项目地工作、芮丽公司确曾向王世鹏支付外派费用的事实，而且微信转账的频率、金额不符合发放劳动报酬的特点，故本院认为王世鹏主张该33648元为出差补助的事实具有较高盖然性，芮丽公司作为用人单位，依照《广东省工资支付条例》第十七条第一款“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。”及第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，其应对其支付款项的性质承担举证责任，现芮丽公司未提供证据为证，应自负举证不能的法律后果，其抗辩该33648元为工资理据不足，本院不予采信。再次，根据上文认定，王世鹏于2019年12月3日离职，其2019年1月1日至2019年12月3日的应得工资为166379.31元（15000元/月×11个月+15000元/月÷21.75天×2个工作日），现芮丽公司只向王世鹏支付了工资100000元，故芮丽公司仍应向王世鹏支付工资66379.31元。关于加班费。虽然双方签订的《劳动合同》约定王世鹏加班应经芮丽公司同意，否则不视为加班，但王世鹏是被芮丽公司派往其他公司的项目地工作，芮丽公司亦自认没有对王世鹏进行考勤，结合芮丽公司发送电子邮件要求王世鹏每天到业主方按时打卡上下班并由“尹工”签好《控制系统调试人工记录表》以及芮丽公司的法定代表人“王英”告知王世鹏“每一分钟的加班，你都去找王中男签字。”的事实可知，芮丽公司同意王世鹏的考勤及加班由创特公司负责和安排。现王世鹏提交了有创特公司工程人员“尹庆龙”、“王中男”签名确认的《控制系统调试人工记录表》，芮丽公司虽不予认可，但未提交相反证据推翻王世鹏的主张，本院对王世鹏提交的三份《控制系统调试人工记录表》依法予以采纳。根据三份《控制系统调试人工记录表》统计所得：1.在2019年5月4日至2019年8月24日期间共有31个休息日及1个法定节假日王世鹏有上班，但当中共有10个工作日（3日+1日+4日+2日）王世鹏未上班，该10个工作日分别间隔较短，而且项目地点在湖北甘宁，王世鹏未举证证明该10个工作日其曾被芮丽公司派往其他项目工作，故本院推断该10个工作日王世鹏未提供劳动，视为对休息日加班的补休，故王世鹏在2019年5月4日至2019年8月24日期间共有21个休息日和1个法定节假日上班；2.2019年7月30日至2019年8月24日期间王世鹏在工作日加班共69小时，在休息日加班共17小时；3.2019年10月19日至21日期间共有2个休息日上班。另外，王世鹏提交的芮丽公司出具给山西瑞恩大方科技有限公司的《付款通知书》上载明了王世鹏的工作时间，芮丽公司对该证据真实性予以确认，但主张该通知书系其根据山西瑞恩大方科技有限公司的要求补充出具的材料，与实际情况并不相符，对此本院认为，王世鹏提交的上述证据足以证明其工作时间及加班时间情况，芮丽公司予以否认，但未能提交相反证据推翻其所出具的《付款通知书》及王世鹏的主张，故本院对《付款通知书》的内容予以采信，根据《付款通知书》记载，王世鹏在2018年12月21日至2018年12月27日、2019年1月15日至2019年1月29日、2019年2月18日至2019年4月12日、2019年4月15日至2019年4月29日期间共有23个休息日及1个法定节假日上班。虽然上述时间段之间含有工作日，但上述时间段之间的间隔较长，与创特公司项目情况不同，芮丽公司作为用人单位亦未提交证据证明其曾安排王世鹏补休，故本院对王世鹏主张的加班时间予以采信。对于加班费计算标准，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，计算加班费的标准为劳动者正常工作时间工资，双方签订的《劳动合同》仅约定王世鹏月基本工资为税后人民币15000元，但双方无法均无证据证明该15000元是如何组成的，故本院确定加班费的计算标准按广州市最低工资标准2100元/月计算，结合上文认定，王世鹏共在工作日加班69小时、在休息日加班46天和17小时、在法定节假日加班2天，故芮丽公司应向王世鹏支付加班费11121.55元（2100元/月÷21.75天÷8小时×69小时×150%+2100元/月÷21.75天×46天×200%+2100元/月÷21.75天÷8小时×17小时×200%+2100元/月÷21.75天×2天×300%）。关于解除劳动关系经济补偿金。如前所述，本院对芮丽公司主张王世鹏于2019年9月5日自行离职的事实不予采信。芮丽公司主张王世鹏在外地缴纳了社会保险并提交王世鹏的《个人养老保险缴费基数》表格的照片打印件为证，但芮丽公司并未提交证据原件予以核对，退一步说，即使该照片记载的情况属实，上面也仅载明了在2013年11月至2014年1月期间的为王世鹏缴纳个人养老保险的单位名称，与王世鹏、芮丽公司之间的劳动关系存续期间无关。芮丽公司虽主张其没有为王世鹏缴纳社会保险的原因是根据王世鹏的要求，但对此亦并未提交证据为证。既然芮丽公司确实未为王世鹏缴纳社会保险，故王世鹏以未缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，芮丽公司应向王世鹏支付经济补偿金，芮丽公司诉请不需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王世鹏于2018年1月1日入职芮丽公司，至2019年12月3日离职，工作年限应为1年11个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，芮丽公司应向王世鹏支付经济补偿金31853.59元[（15000元/月+11121.55÷12个月）×2个月]。关于芮丽公司诉请的经济损失及为制止王世鹏侵权而支付的合理费用，该两项诉讼请求未经穗增劳人仲案[2019]1784号《仲裁裁决书》处理，在本案中属于新增的诉讼请求，且不属于与本案的劳动争议具有不可分性，应属于独立的劳动争议，芮丽公司应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案不作调处。综上所述，原告王世鹏的部分诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持；原告芮丽公司的全部诉讼请求及原告王世鹏的部分诉讼请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十七条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告芮丽实业（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王世鹏支付工资66379.31元；二、被告芮丽实业（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王世鹏支付延长工作时间加班费、休息日加班费和法定节假日加班费共计11121.55元；三、被告芮丽实业（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王世鹏支付经济补偿金31853.59元；四、驳回原告芮丽实业（广州）有限公司的所有诉讼请求；五、驳回原告王世鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费共20元，由芮丽实业（广州）有限公司负担；财产保全费1681元，由芮丽实业（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二〇年七月八日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3.《广东省工资支付条例》第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。