云南省勐海县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2822民初762号 原告：李军，男，1982年9月9日出生，汉族，无业，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：唐新、孙锦成，云南泰华律师事务所律师。特别授权代理。 被告：勐海雨林古茶坊茶叶有限责任公司。 统一社会信用代码：915328220752573968。 住所地：勐海县勐宋乡三迈村委会南本老寨。 法定代表人：樊露，董事长。 委托诉讼代理人：张治国，云南天之泰（景洪）律师事务所律师。特别授权代理。 原告李军与被告勐海雨林古茶坊茶叶有限责任公司（以下简称雨林古茶坊）劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告李军的委托诉讼代理人孙锦成、被告雨林古茶坊的委托诉讼代理人张治国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2018年12月10日至2019年9月30日期间存在事实劳动关系；2、判令被告向原告支付因其2019年1月10日至2019年9月30日期间未与原告签订劳动合同所应支付的双倍工资差额4.16万元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8320元；4、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告与被告间的劳动争议纠纷，经勐海县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了海劳人仲案字【2020】3号裁决书。原告认为，仲裁裁决部分事实认定错误，适用法律错误，理由如下：一、原告自2018年12月10日便入职被告公司，从事茶山行接待讲解工作，原告从2018年12月10日起便与被告成立事实劳动关系，并非仲裁委员会认定的2019年1月1日。从原告提交的证据可以看出，2018年11月30日，原告便成功投递简历，进入面试环节。通过工资发放记录可以看出，工资发放时间为每月的10日，且是当月发放上月工资。而被告第一次发放工资时间为2019年的1月10日，且原告提交的证据三中钉钉工资条中均显示原告入职时间为2018年12月，且被告在仲裁庭审中，对于原告提交的证据均予以认可，并未对入职时间提出任何异议，因此可以得出结论，原告入职时间为2018年12月10日，并非仲裁委员会认定的2019年1月1日。相应地，原告与被告自2018年12月10日至2019年9月30日期间存在事实劳动关系；二、仲裁裁决被告不应承担支付二倍工资，属于认定事实错误，适用法律错误。首先，没有任何证据证实系原告不愿缴纳社保费用而主动放弃签订书面劳动协议，劳动协议未签订系被告要求，仲裁委员会认定事实错误。其次，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，包括通知义务以及拒签义务。通知义务即用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订书面劳动合同。拒签义务即用人单位应当对不愿意签订书面劳动合同的劳动者拒绝聘用。结合到本案，即使原告不愿意签订书面劳动合同，被告也应拒绝聘用原告，并不能免除被告应当与原告签订书面劳动合同的义务，免除其赔偿责任。综上所述，原告认为仲裁裁决部分事实认定不清，适用法律错误。现原告为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的全部诉讼请求。 被告雨林古茶坊辩称，首先，原、被告间属于劳务关系，受民事法律调整，劳务协议内容并未违反法律规定，应受法律保护。即使法院认定，双方存在劳动合同关系，双方签订的劳务协议也应视为劳动合同；其次，原告对签订合同未备案存在过错，在原告工作期间，被告多次向原告表示签订劳动合同，并为之缴纳社会保险，但原告一直拒绝。原告入职被告公司后，多次违反规定，多次违章肇事；再次，被告与原告解除合同符合法律规定，不应支付双倍赔偿金。被告辞退原告后，原告向被告出具了工资清算单说明，视为双方协商一致解除合同，工资已结算完毕。原告诉请存在矛盾，原告主张赔偿双倍工资，又主张赔偿金，存在重复；最后，原告劳务工资应按2500元/月计算，双方签订的劳务合同明确了该报酬。综上，请法庭依法驳回其全部诉讼请求。 综合各方诉辩主张，本案各方当事人对以下问题存在争议：1.双方之间是否存在劳动关系及起止时间？2.原告主张的双倍工资差额及赔偿金是否应予以支持？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原告提交的被告无异议的证据A6.《勐海县劳动人事争议仲裁委员会海劳仲案字【2020】3号裁决书》、《送达回证》（原件）各1份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 原告李军提交的证据： A1.《图片》（复印件）2张，欲证明原告经招聘合格后，于2018年12月10日正式在被告公司工作的事实。经质证，被告认可该证据的三性，但不认可证明观点，认为该证据只能证明原告投递简历后可以参加被告公司的面试。本院认为，该证据仅能证实原告于2018年11月30日投递简历成功，可以参加面试的事实，本院予以部分采信； A2.《工作证》（原件）、《会员证》（原件）、《图片》（复印件）各1份，欲证明原被告之间存在劳动合同关系，原告具体工作为在庄园服务部从事茶山行接待讲解工作的事实。经质证，被告认可本组证据的三性，但不认可证明观点。本院认为，该证据结合其他证据能证实原告观点，本院予以采信； A3.《钉钉工资条》（复印件）8份、《云南省农村信用社账户交易信息明细》（原件）1份，欲证明被告每月10日向原告支付工资的事实。经质证，被告认可本组证据的三性，但不认可证明观点，被告确实向原告支付了款项，但该款项不仅包含工资，还包括社会保险费用、原告工作开支报销等。本院认为，该证据能证实被告每月向原告支付工资的事实，结合双方的陈述及其他证据，能证实原告的实际工资为每月3500元，被告每月发给原告的报酬包含工资及其他费用的事实，本院予以部分采信； A4.《图片》（复印件）1张，欲证明原告严格按照被告的规章制度工作，申请请假的事实。经质证，被告不认可该证据的三性，认为无法证明原告的证明观点。本院认为，该证据能证实原告观点，与本案具有关联性，本院予以采信； A5.《图片》、《辞退通知书》（复印件）各1份，欲证明2019年9月30日，被告突然通知原告在三日内前往公司办理离职手续，违法解除与原告的劳动关系的事实。经质证，被告认可本组证据的三性，但认为无法证明原告的证明观点，被告解除劳务合同，符合双方约定及法律规定。本院认为，该证据能证实原告观点，与本案具有关联性，本院予以采信。 被告雨林古茶坊向本院提交以下证据： B1.2019年1月1日《劳务协议》（原件）1份、2019年5月1日《劳务协议》（复印件）1份，欲证明原、被告之间存在劳务合同关系，应受法律保护，双方约定的报酬为2500元/月，并约定了合同解除条件及方式的事实。经质证，原告认可本组证据的真实性、关联性，不认可合法性及证明目的。原告认为关于劳动关系，已经劳动仲裁委员会认定，被告并未起诉，现劳动关系不应存在争议。签订劳动合同是用人单位的义务，不能用劳务协议规避该义务，劳动关系已成立，原告不认可被告证明的劳务关系，亦不认可2500元/月的工资，应按原告提交的证据认定工资。本院认为，经审理查明双方未按照该协议实际履行，双方之间的实际关系为劳动关系，该证据与本案具有一定关联性，本院予以部分采信； B2.《自愿不交社会保险协议书》（原件）2份，欲证明双方签订的劳务协议可视为劳动协议，原告申请不缴纳社会保险，自愿承担法律后果，原告对未签订备案的劳动合同存在过错的事实。经质证，原告认可本组证据的真实性、关联性，不认可合法性及证明目的。缴纳社会保险是法律规定的用人单位的义务，并不因劳动者的任何承诺而免除，被告认为劳务协议应视为劳动协议，与其答辩矛盾。原告只是承诺放弃缴纳社保，并未承诺不签订劳动合同。本院认为，该证据结合证据B1，能证实双方未签订劳动合同的原因为李军放弃缴纳社会保险进而才签订的劳务协议，本院予以部分采信； B3.《工资计算清单》（原件）1份，欲证明原告承认在2019年9月的工资为3050元（含报销），与其提交的第三组证据所述3800元相冲突，原告属于虚假陈述，被告向原告支付过的款项包含但不限于工资，包含社会保险及原告工作开支，原告报酬应按2500元/月计算的事实。经质证，原告认可本组证据的三性，但不认可其证明目的，原告当月工资次月发放。原告认可工资包含社保，其他不认可，被告亦未提交证据证明。原告工资应按被告实际支付工资为标准。本院认为，该证据结合原告提交的证据A3，能证实李军的基础工资为3500元，本院予以采信； B4.《员工离职交接表》、《申请表》、《情况说明》（原件）各1份，欲证明原告同意离职，协商一致后解除劳务合同的事实。经质证，原告认可本组证据的三性，但不认可其证明目的。双方不存在协商的情形，系被告擅自发放解除通知，亦不支付拖欠的工资，原告无奈向被告提交上述材料，原告离职时间是2019年10月3日，辞退通知书的时间是2019年9月30日，印证原告质证观点。本院认为，该证据无法证实被告主张的双方协商一致解除合同的观点，但结合本案证据可证实原告的入职时间是2018年12月，本院予以部分采信； B5.《维修项目报价单》（原件）1份，欲证明原告因违反道路交通安全法，导致车辆损毁，应向被告赔偿车辆维修费的事实。经质证，原告不认可本组证据的三性及证明目的，该证据与本案无关，也没有证据证实该车辆损毁是原告造成。本院认为，该证据无法证实被告观点，本院不予采信。 本院经审理认定如下事实：2018年11月30日，李军向雨林古茶坊投递简历申请面试成功，其于2018年12月开始入职，工作岗位为庄园服务部茶山行讲解员。因李军自愿不交社会保险，双方签订了《自愿不交社会保险协议书》，由雨林古茶坊每月以300元现金补助形式发放于劳动报酬中。因此，双方未签订劳动合同，而于2019年1月1日和2019年5月1日分别签订了《劳务协议》，协议约定李军的劳务报酬为2500元每月，并对双方的权利义务等内容进行了约定。通过雨林古茶坊提供的钉钉查询软件及转账记录显示，2019年1月10日雨林古茶坊向李军发放1500元，2019年2月10日雨林古茶坊向李军发放3500元，2019年3月10日雨林古茶坊向李军发放4700元，2019年4月10日雨林古茶坊向李军发放5500元，2019年5月10日雨林古茶坊向李军发放6000元，2019年6月10日雨林古茶坊向李军发放5100元，2019年7月10日雨林古茶坊向李军发放4000元，2019年8月10日雨林古茶坊向李军发放4000元，2019年9月10日雨林古茶坊向李军发放3800元。期间，李军按照雨林古茶坊工作制度向雨林古茶坊请假。2019年9月29日，雨林古茶坊通知李军办理辞职手续，并于2019年9月30日向李军发了辞退通知书，李军亦填写了离职申请表，表内所填入职日期为2018年12月，离职类型为辞退。 根据现查明的事实，本院评判如下： 关于双方之间是否存在劳动关系及李军的实际用工时间问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，双方之间虽然未签订书面的劳动合同，但未签订劳动合同的原因为李军自愿放弃缴纳社会保险，为此双方通过签订劳务协议代替了劳动合同，并约定了李军的待遇、权利义务等，李军在雨林古茶坊工作受到雨林古茶坊各项制度的约束，接受雨林古茶坊的劳动管理，从事雨林古茶坊安排的有报酬的劳动，从本案的工作证、工资记录、考勤记录等均能印证李军与雨林古茶坊之间存在事实劳动关系。对于李军的实际用工时间，从钉钉工资条上雨林古茶坊所填写的李军的入职时间以及李军申请离职时所填写的入职时间，均可以证明李军的实际入职时间为2018年12月，李军陈述其第一个月为试用期，而雨林古茶坊亦于2019年1月10日向李军发放了报酬1500元，远低于李军每月的正常工资，符合试用期工资待遇较低的正常逻辑，故李军的入职时间应从2018年12月10日开始起算。 关于李军主张的双倍工资差额及赔偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，双方之所以未签订劳动合同的原因在于李军自愿不交社会保险，雨林古茶坊愿意与李军签订劳动合同并依法缴纳社会保险，且已经明确的向李军进行了表达，但因为李军不愿意缴纳社保费用，所以双方才签订书面的劳务协议以及李军自愿放弃缴纳社会保险的协议，双方之间没有签订劳动合同的过错主要在李军一方，两倍工资制度是一种惩罚性赔偿制度，其目的在于惩罚向用人单位故意不签订或拖延签订书面劳动合同等违法行为，现用人单位不存在故意不签订或者拖延签订劳动合同的情形，由雨林古茶坊承担惩罚性赔偿责任支付两倍工资显失公平，故对李军主张两被工资差额的诉讼请求本院不予支持。对李军主张的赔偿金，仅凭雨林古茶坊提交的维修记录及其单方陈述李军的违纪行为，并不能证明李军存在严重违反公司纪律的情形，雨林古茶坊向李军下达辞退通知书，并要求其三天内办理离职手续，不符合法律规定的劳动者存在过失的辞退，属于违法解除劳动关系，应支付李军经济赔偿金，而对李军的报酬双方陈述不一致，本院依据李军实际每月收到的工资平均数额的二倍予以支持，即8320元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告李军与被告勐海雨林古茶坊茶叶有限责任公司之间自2018年12月10日至2019年9月30日期间存在事实劳动关系； 二、被告勐海雨林古茶坊茶叶有限责任公司于本判决生效之日向原告李军支付赔偿金8320元； 三、驳回原告李军的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李军负担2.5元，由被告勐海雨林古茶坊茶叶有限责任公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。 双方当事人在上诉期限内均未提起上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为两年。 审判员 刀 娅 二〇二〇年七月十五日 书记员 玉康坎