苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初3055号原告（另案被告）：江苏永鼎股份有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇318国道74K处芦墟段北侧。法定代表人：莫林弟，董事长。委托诉讼代理人：郭建国，男，1972年12月18日生，汉族，住无锡市江阴经济开发区，系江苏永鼎股份有限公司员工。被告（另案原告）：党丹丹，女，1985年12月3日生，汉族，住昆山市。第三人：金亭汽车线束（苏州）有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇越秀路**。法定代表人：李效东，董事长。委托诉讼代理人：徐慧，女，1982年11月9日生，汉族，住如皋市，系金亭汽车线束（苏州）有限公司员工。原告江苏永鼎股份有限公司（简称永鼎公司）与被告党丹丹、第三人金亭汽车线束（苏州）有限公司（简称金亭公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理。原告党丹丹与被告永鼎公司劳动合同纠纷一案（案号为（2020）苏0509民初3077号），本院于2020年3月30日立案受理，因该案与本案系针对同一仲裁裁决提起的诉讼，故该案并入本案一并审理，并依法适用简易程序于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告永鼎公司的委托诉讼代理人郭建国、被告党丹丹及第三人金亭公司的委托诉讼代理人徐慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永鼎公司作为本案原告向本院提出诉讼请求：确认永鼎公司解除与党丹丹的劳动合同合法，永鼎公司不需与党丹丹继续履行劳动合同关系。事实和理由：党丹丹于2018年7月11日入职永鼎公司处，担任高级人事主管一职。2019年4月1日，永鼎公司安排党丹丹任职金亭公司人事高级主管。2019年6月26日前，党丹丹未经永鼎公司领导同意，将永鼎公司所有企业职工的工资信息发送给其同事，该工资信息包括每一位员工的姓名、薪资标准、薪资应发与实发。永鼎公司认为党丹丹作为一名高级人事主管，未尽到谨慎、注意的责任，且该行为已违反了《员工手册》的相关规定，同时党丹丹入职时隐瞒有重大手术记录的行为，为此永鼎公司决定于2019年12月16日与党丹丹解除劳动关系。现永鼎公司不服2020年1月23日苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字(2020)第183号仲裁裁决书。为维护永鼎公司合法权益，特依法提起诉讼，请求支持永鼎公司的诉讼请求。党丹丹作为本案被告辩称：党丹丹不认可永鼎公司的诉请，党丹丹在怀孕期间，公司不可以辞退。党丹丹作为另案原告向本院提出诉讼请求：1、永鼎公司支付党丹丹2019年8月21日至2019年12月16日未足额发放的病假工资24493.03元。2、永鼎公司支付党丹丹2018年7月11日至2019年12月16日年假工资8793.12元。3、永鼎公司支付党丹丹2018年7月至2019年12月份延时加班费12750元。4、永鼎公司支付党丹丹2019年绩效工资27000元。事实和理由：党丹丹于2018年7月11日入职永鼎公司，担任高级人事主管，并于2019年4月1日由永鼎公司调入该公司下属子公司金亭公司，担任高级人事主管一职；党丹丹6月19日因怀孕先兆流产请假保胎，孕周35周时，公司以党丹丹欺瞒公司订立合同及严重违反公司规章制度为由，单方面与党丹丹解除劳动关系，党丹丹认为永鼎公司解除理由不成立，属于违法解除遂申请仲裁。基于客观事实，党丹丹对于仲裁结果中延时加班与病假工资差异及年假工资部分表示有异议，党丹丹认为：1、在永鼎公司解除劳动关系后金亭公司人事经理发送申请书，让党丹丹确认未调休时数13.5天(实际116小时)，且要求按工资1：1的比例发放，党丹丹并未同意，党丹丹认为还有14.5天加班时数未调休，应按基本工资12750元计算加班工资；2、党丹丹月薪12750元，病假工资应按党丹丹实际工资的60%计发，而非当地的最低工资标准的80%计发；3、党丹丹2019年请假超过2个月，应扣除次年年假天数而非扣除2019年年假天数。4、仲裁支持党丹丹继续履行劳动关系，党丹丹要求永鼎公司支付2019年绩效工资。为维护党丹丹的合法权益，现特提起诉讼，请求依法判决。永鼎公司作为被告辩称：1、关于加班工资，党丹丹加班时间已经调休完毕，所以不应当支付加班工资，并且加班工资应当按照最低工资标准计算。2、关于病假工资，根据党丹丹的工作年限，实际上应当享受三个月的病假工资，永鼎公司已经足额支付了党丹丹的病假工资。3、关于年假工资，因为党丹丹已经病假超过两个月，所以说当年度不应当再享受年假工资。4、关于绩效工资，党丹丹在仲裁的时候没有提出来，也没有依据。综上，请求驳回党丹丹的诉讼请求。第三人金亭公司陈述：1、关于病假工资，党丹丹在第三人处的工龄不足三年，其病假医疗期应该是三个月，实际上从2019年6月至公司发出解除之前，党丹丹已经请休病假连续六个月，公司在这六个月当中已经足额支付了病假工资。2、关于年假，同永鼎公司意见一致。3、关于延时加班工资，从党丹丹自己提出的举证材料来看，截止到5月20日，只有一个小时的加班，结算到6月份，党丹丹在金亭公司休了三天的调休假，也就是说24个小时，已经超过了剩余的一小时，加班已经全部调休完毕。4、关于绩效工资，同永鼎公司意见一致。本院经审理认定事实如下：2018年7月11日，党丹丹进入永鼎公司工作。同日，双方签订了一份期限为2018年7月11日至2021年9月30日的劳动合同。后党丹丹被永鼎公司安排至金亭公司处担任高级人事主管一职。党丹丹的工资由永鼎公司及金亭公司通过银行打卡发放，应发工资为每月12750元。党丹丹的社会保险由永鼎公司及金亭公司缴纳。党丹丹自2019年6月20日起休病假，后金亭公司于2019年8月12日向党丹丹支付病假工资7061.4元，于2019年9月10日支付病假工资7037.9元，于2019年11月11日支付病假工资3192元，于2019年12月10日支付病假工资1596元。2019年11月12日，党丹丹向金亭公司邮寄关于病假工资异议告知，提出其病假工资应为月薪的60%，即应发工资为7650元，不认可2019年11月11日收到的病假工资数额，要求金亭公司在12月10日补发病假工资差额。2019年12月2日，永鼎公司告知该公司工会，因党丹丹欺瞒公司订立劳动合同及严重违反公司规章制度，永鼎公司决定自2019年12月16日起与党丹丹解除劳动合同。2019年12月6日，永鼎公司工会回复表示同意。2019年12月12日，永鼎公司以欺瞒公司订立劳动合同及严重违反公司规章制度为由，通知党丹丹，公司决定于2019年12月16日与其解除劳动合同。2019年12月13日，党丹丹向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与永鼎公司继续履行劳动合同；2、永鼎公司支付党丹丹2018年7月至2019年12月份延时加班费13189.68元（延时加班数120小时）；3、永鼎公司支付党丹丹2018年7月11日至2019年12月16日年假工资8793.12元。4、永鼎公司支付党丹丹2019年8月21日至2019年12月16日未足额发放的病假工资24493.03元；并依法发放2019年12月16日至仲裁生效期间的工资，正常缴纳上述期间的各项社会保险。2020年1月23日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决自2019年12月17日起，党丹丹与永鼎公司继续履行劳动合同关系，驳回党丹丹其他仲裁请求。党丹丹及永鼎公司均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。本案庭审中，永鼎公司表示坚持不愿意继续履行劳动合同，在本院进行相关释明后，党丹丹表示仍坚持要求恢复与永鼎公司之间的劳动合同关系，不愿意变更诉讼请求。另查明：永鼎公司的员工手册经合法程序制定，党丹丹在劳动合同签名页中签名，确认知悉了员工手册的内容。员工手册第三十八条第一款规定，采取计时制薪资的部门，因工作需要加班者，分管负责人提出申请，并填写加班申请表，经部门主管领导批准后，公司可以决定加班并以小时为单位计薪；第五十一条规定薪资是公司与员工劳动契约之机密性讯息，任何人不得将个人薪资告知他人，违者将视情节轻重给予处分，直至解除劳动合同；第八十二条规定，不执行公司对机密资料的定义或划分范围规定，将公司非公知的、重要的、特有的、具有实用性和经济价值型的机密资料，作为一般资料管理，被第三方获悉、披露或使用之责任（无论是否造成损害后果），视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时解除劳动合同并不予任何经济赔偿。再查明：2018年5月17日，党丹丹填写了应聘人员登记表，在补充事项第3点，以前做过哪些手术或患有哪些重病选项中，党丹丹填写了“否”。而2019年6月20日后党丹丹提交的医事证明书中显示，党丹丹曾接受过先天性心脏病手术。又查明：2019年6月20日，质保部经理李志华向质保部人员袁萍、党丹丹等人发送电子邮件，载明：附件为华为的调查表，具体责任做了初步分解，请大家在6月24日12时前完成。邮件的附件“CSR审核文件清单”中记载“请供应商准备并在审核前准备以下文件记录”，其中5.7条为“最近12个月所有工人工资表及工资条样本”。党丹丹收到邮件后，通过微信将公司所有人员的工资信息（包含姓名、工号、应发金额、实发金额）发给袁萍，袁萍收到后直接发送给华为负责销售的人员。后金亭公司人事总监徐慧通过微信问党丹丹，在发上述材料之前有没有请示过徐总；针对敏感数据的提供，和谁确认过可以提供。党丹丹说做之前没有请示，做好后发群里的。又查明：2019年12月16日，金亭公司考勤专员陆嫣通过微信向党丹丹发送，一份由陆嫣以及HR经理蔡文东签字的申请书，该申请书载明。党丹丹离职日期为2019年12月16日，剩余调休时间13.5天，在结算离职工资时按照1:1方式，在当月工资中结清剩余调休时间；党丹丹对剩余调休时数提出异议，认为应该是120小时，并提出要求公司按照1.5倍加班费计算调休时数，还提出病假超过了时数会影响下一年度的年休，不应扣除上一年度的，要求公司按照3倍计算年假工资。后陆嫣通过微信告知党丹丹时数核算清楚了，至于要怎么算跟蔡经理说，剩余调休时数是14.5天，还有年休根据制度是没有的。2019年12月26日，陆嫣再次通过微信向党丹丹发送了一份未有人签字的申请书，载明党丹丹剩余调休时间为14.5天，在结算离职工资时按1:1方式在当月工资中结清剩余调休时间，党丹丹表示不同意按此结算。庭审中，为证明其加班经过了审批，党丹丹提交了调休审批表，提出该调休审批表反映不了调休的具体时间，但是有苏州总经理的审批；金亭公司提出苏州总经理是人事主管的上级，不是公司最高的审批权限，对党丹丹这一级别的人来讲，还需要有效审批，调休审批表是方便部门人员请休假，最后还要具体结算可以调休的时数。本院认为：第一、本案系永鼎公司单方解除与党丹丹之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。本案中，永鼎公司并未提供证据证明党丹丹曾接受先天性心脏病手术的事实对其从事工作存在任何影响，也未证明公司在聘用党丹丹时明确告知其招聘岗位有哪些排除性条件，因此，永鼎公司不能以此为由单方解除与党丹丹之间的劳动合同。此外，因永鼎公司在解除劳动关系的通知中并未写明党丹丹违反哪条规章制度也未说明具体发生的事项，而抗辩中陈述的事项距永鼎公司提出单方解除劳动关系时已近半年，并不能证明永鼎公司系因此与党丹丹解除劳动关系。据此，本院认定永鼎公司系违法解除与党丹丹之间的劳动合同关系。现永鼎公司坚持不愿意与党丹丹继续履行劳动合同，考虑永鼎公司与党丹丹之间的矛盾，本院认为双方之间的劳动合同已实际无法继续履行，党丹丹坚持不愿变更诉讼请求，要求按照原职位继续履行合同，本院对此不予支持,并认定双方之间的劳动关系于2019年12月16日解除，但党丹丹可另行向永鼎公司主张违法解除劳动关系的赔偿金。第二、用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。根据党丹丹实际提供劳动的单位金亭公司的考勤专员陆嫣与党丹丹之间微信聊天记录可知，金亭公司已明确党丹丹在离职前尚有14.5天加班没有调休，现永鼎公司未提供充分的反驳证据，故本院认定永鼎公司应支付党丹丹14.5天的延时加班费。因永鼎公司与党丹丹未明确约定加班费的计算基数，也无证据证明党丹丹的工资组成，因此，以12750元/月的基数计算，永鼎公司尚应支付党丹丹加班费12750元（12750/21.75×14.5×1.5）。第三、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。党丹丹在2019年休病假超过2个月，不享受当年即2019年的年休假，其要求年休假工资，本院不予支持。第四、党丹丹在永鼎公司工作未超过5年，按照规定，其因患病停止劳动的医疗期为三个月，医疗期内的病假工资不低于最低工资的百分之八十，现永鼎公司已经超出上述标准向党丹丹支付了病假工资，党丹丹要求永鼎公司支付病假工资差额，没有依据，本院不予支持。至于绩效工资的请求，未经仲裁前置程序，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、江苏永鼎股份有限公司与党丹丹之间的劳动合同关系于2019年12月16日解除。二、江苏永鼎股份有限公司于本判决生效后十日内支付党丹丹加班工资12750元。三、驳回江苏永鼎股份有限公司的其他诉讼请求。四、驳回党丹丹的其他诉讼请求。如果江苏永鼎股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告江苏永鼎股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年七月七日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。