广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初1199号原告：胡怡煊，女，1986年3月5日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：马环开，广东定海针律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧卡娜，广东定海针律师事务所律师。被告：广州凡拓数字创意科技股份有限公司，住所地广州市天河区五山路**农装所大院自编**楼。法定代表人：伍穗颖。委托诉讼代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈旖，广东启源律师事务所实习律师。原告胡怡煊与被告广州凡拓数字创意科技股份有限公司劳动争议一案。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2011年10月15日入职被告处，离职前岗位为技术岗的项目经理。双方签订有劳动合同，双方最后一期劳动合同期限为2014年6月10日至2019年6月9日。劳动合同约定工作时间采取实行不定时工作制，在保证完成甲方（被告）工作任务的情况下，乙方（原告）自行安排工作和休息时间。每月18日通过银行转账支付上个月的工资。原告向被告申请了2018年1月1日至2018年10月15日期间停薪留职。原告称为被迫申请，原因包括：1.被告知道原告怀孕后在对工作的支持上实施不公平对待；2.被告以不发放2017年11月、12月工资为由迫使原告申请停薪留职；3.原告存在需要安胎静养的情况；4.法律认识错误，误以为申请停薪留职期间由生育保险发放生育津贴，收入不会明显降低。双方确认2017年11月15日至12月31日期间的工资已经支付完毕。双方解除劳动关系的时间为2019年2月22日。（二）关于工资标准：被告提交了原告2018年1月至2019年2月的工资台账，劳动仲裁阶段核算原告月平均工资为8413元，被告未提起诉讼，本院对该平均工资金额予以采纳。（三）解除劳动合同的原因：2018年12月31日至2019年2月15日期间未回公司上班。被告称原告产假结束后未到公司报到，也未提交请假申请，未提供任何劳动，电话通知也不作回应。原告否认旷工，主张双方一直在沟通，21日向行政提出何时复工，22日收到解除劳动关系通知书，以原告旷工为由解除劳动合同。原告未提交上述期间在家办公的相关证据，被告也未提交上述期间催告原告返回公司上班的相关记录，称因原告直属上司突然因病去世，未能保留相关的证据。本院认为：自原告2018年12月30日产假期间结束后，原告未回公司报到，未有证据证明原告提供劳动。被告未安排原告工作，未发放劳动报酬，未有证据证明其在合理的期限内催告原告返岗上班。关于原告未回公司报到是否构成怠于履行劳动合同义务的表现。经查，双方签订的劳动合同约定的是“不定时工作制”，并对此有明确的解释，意为“在保证完成甲方（被告）工作任务的情况下，乙方（原告）自行安排工作和休息时间。”因此，在被告未安排原告工作任务的情况下，原告基于对双方劳动合同约定的“自行安排工作和休息时间”的合理信赖，选择在家休息，符合双方劳动合同的约定。被告未安排工作，未及时履行用人单位的用工管理义务催告返岗。被告称系因原告直属上司突然去世造成，但用工管理义务并非仅仅只是被告的某一员工的管理义务，因某个员工因故去世或突然离职造成的管理上的法律风险，并不构成免除被告管理义务的依据。因此，被告主张原告未返岗上班构成旷工，与双方劳动合同约定的“乙方（原告）自行安排工作和休息时间”相矛盾。被告以此为由解除劳动合同构成违法解除劳动合同。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，经计算为8413元/月×7.5个月×2倍=126195元。（四）关于工资差额：原告2018年6月6日生育第一胎，2018年1月1日至2018年6月5日属于原告申请停薪留职期间。原告主张申请包含有被迫的因素，未有证据证明，本院不予采信。对于原告停工留薪期间的工资主张本院不予支持。原告产假期间为2018年6月6日至2018年12月30日，共207天（178天+30天）。上述期间原告可享受正常的工资放待遇，经计算为8413元/月×6个月+8413元/月÷21.75天×18个工作日=57440.48元。因生育津贴18375.68元，已由被告代为领取，应支付给原告，并补足产假工资差额39064.8元（计算：57440.48元-18375.68元）。关于2018年12月31日至2019年2月15日期间工资。如上所述，因被告未安排原告工作原告在家休息。被告未明确告知解除劳动合同的情况下，被告应履行用人单位的工资支付义务。经计算为8413元/月÷21.75天×1天+8413元/月×1个月+8413元/月÷21.75天×11天=13054.66元。（五）关于医疗报销款5450元：被告未就劳动仲裁裁决该项内容提起诉讼，视为认可上述金额，被告应支付原告医疗报销款5450元。（六）关于差旅费报销：原告于本案中未提交相应证据，本院不予支持。被告主张原告尚欠被告公司借款27154.14元。本院认为，借支款项凭证及已报销凭证均由用人单位掌握。因此，仅凭借支凭证无法全面体现已核销的金额。原告自2018年1月1日起申请停薪留职，被告主张的借支款项部分发生在2016年，至2019年已跨两个完整的会计年度。期间一直未对上述借支账目作平账处理及向原告主张完善报销手续，至双方发生劳动争议纠纷时才提出，有违常理且缺乏证据，本院不予采信。（七）劳动仲裁情况：原告于2019年8月14日申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2017年11月15日至2019年2月15日的产假工资、哺乳期工资、孕期工资112440元；2.返还生育医疗报销款5450元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金160000元；4.支付因项目产生的差旅报销共计50000元。该委于2019年10月28日作出劳动仲裁裁决：1.被告支付2018年6月6日至2018年12月30日期间产假工资差额39064.8元、生育津贴18375.68元；2.被告支付原告一次性支付生育医疗报销款5450元；3.驳回原告的其他仲裁请求。（八）原告诉请：判决被告1.支付2018年1月1日至2019年2月15日的产假工资、哺乳期工资、孕期工资135000元；2.返还剩余医疗报销款5450元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金160000元；4.支付因项目产生的差旅报销50000元；5.承担本案诉讼费用。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《广东省职工生育保险规定》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广州凡拓数字创意科技股份有限公司支付原告胡怡煊2018年6月6日至2018年12月30日期间产假工资差额39064.8元、生育津贴18375.68元；二、自本判决生效之日起3日内，被告广州凡拓数字创意科技股份有限公司支付原告胡怡煊医疗报销款5450元；三、自本判决生效之日起3日内，被告广州凡拓数字创意科技股份有限公司支付原告胡怡煊2018年12月31日至2019年2月15日期间工资13054.66元；四、自本判决生效之日起3日内，被告广州凡拓数字创意科技股份有限公司支付原告胡怡煊违法解除劳动合同赔偿金126195元；五、驳回原告胡怡煊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州凡拓数字创意科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年七月八日书记员  黄金馨