黑龙江省绥化市北林区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1202民初3661号原告：黑龙江唯贝美乳业有限公司，住所地黑龙江省绥化市北林区东兴办事处红旗管理区六委。法定代表人：丁鑫，职务总经理。委托诉讼代理人：崔宝华，黑龙江三星律师事务所律师。被告：雷忠堂，女，1972年6月29日生，汉族，住所地黑龙江省巴彦县，现住绥化市北林区。委托诉讼代理人：杨大勇，黑龙江大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈璐琪，黑龙江大地律师事务所律师。原告黑龙江唯贝美乳业有限公司（以下简称“唯贝美公司”）与被告雷忠堂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告唯贝美公司委托诉讼代理人崔宝华、被告雷忠堂及其委托诉讼代理人杨大勇、陈璐琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唯贝美向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币（下同）3,000.00元X15.5月=46,500.00元；2、判令原告不支付被告失业保险赔偿金1,160.00元X24月=27,840.00元；3、判令原告不为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；4、案件受理费由被告承担。事实及理由：首先，绥北劳人仲字（2019）第73号仲裁裁决书认定被告在原告处工作的起始时间上和解除关系前一年月平均工资3,000.00元存在错误。被告不是2003年1月1日开始在原告处工作，被告在原告处工作的起始时间是2016年6月份。原告在仲裁时提交的工资表可证实被告在原告处工作的时间是2016年6月份，原告在仲裁时提交的工资表以及同被告签订的劳动合同均能证明被告与原告解除劳动关系前一年的月平均工资不是3,000.00元。为此，绥北劳人仲字（2019）第73号仲裁裁决书裁决原告对被告给予经济补偿金无论是工作起始时间上还是解除劳动关系前一年的月平均工资均存在认定事实错误。其次，原告与被告解除劳动关系完全是由于被告作出违背劳动纪律且有损企业形象和利益的事情所致，责任在被告。2015年6月份被告刚来到原告单位工作，因工作不负责任致使12.8吨牛奶流失到地下水管道内，在被企业罚款和留厂察看处理期间多次在工作期间睡觉，不接受批评，懈怠从事动力车间维护工作，无视领导要求，在此种情况下绥北劳人仲字（2019）第73号仲裁裁决书还支持被告经济补偿和赔偿的请求显然没有尊重案件事实，存在认定事实错误。最后，由于被告不同意与原告签订劳动合同致使原告无法履行缴纳社保基金义务，原告只好将承担的社保基金随同工资一并发放给被告，因此不存在赔偿问题。被告在解除劳动关系前从事动力车间维护工作，其离职后没有与原告办理交接手续，转移社保关系也没有向原告提出，被告的入职手续被作为与其一并解除劳动关系的妻子宋某一并带走，致使原告无法为其办理相应转移手续。总之，绥北劳人仲字（2019）第73号仲裁裁决书在认定事实上存在错误，为此不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。审理中，原告撤回诉讼请求的第三项，同意为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续。被告雷忠堂辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，1、原、被告双方存在劳动合同关系，被告于2000年2月入职原告单位，于2019年4月被原告无故解除劳动关系，原告未支付经济补偿金，未提前30日通知解除或多支付1个月工资，未出具书面解除劳动关系证明书，未办理被告的社会保险迁移手续。因此根据我国劳动合同法及相关规定，原告应当承担支付经济补偿金的法律责任，支付的经济补偿金金额应为3,500.00元/月x19.5月，共计68,250.00元，同时为被告出具解除劳动关系证明书并办理社保迁移手续；2、被告与原告劳动关系存续期间原告没有依法为被告缴纳失业保险，造成被告劳动关系被解除后无法领取失业保险金，该损失也应当由原告赔偿，金额为27,840.00元。综上请求人民法院依法判决原告向被告支付被告应当享受的各项待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交的证据有：原告与雷忠堂签订的两份劳动合同，第一份时间为2018年4月1日，在社保部门备案时间是2018年4月19日，期限是2018年4月1日-2019年4月1日，工资为2，300.00元/月，绩效工资根据实际劳动情况；第二份时间是2019年4月1日，备案时间为2019年5月7日，期限是2019年4月1日-2024年4月1日，工资为2,300元/月，绩效工资根据实际劳动情况。该两份合同可证明被告与原告签订两份书面劳动合同，工资待遇为每月2,300.00元，进一步证明签订劳动合同前的事实劳动关系。事实劳动关系已经履行完毕，没有履行完毕的劳动合同是2019年4月1日-2024年4月1日的劳动合同，此前无论是事实劳动关系以及2018年的劳动合同已经履行完毕，不存在违约问题，发生劳动争议的时间是第二份劳动合同期间，针对的问题是该履行期间的问题，在此履行期间之外不存在劳动关系。同时认可被告在2015年开始在原告处工作的事实。被告对该证据真实性无异议，对关联性有异议。认为：1、该证据不能证明双方劳动关系的起始时间，从被告方举证可以证实被告方在2000年、2005年、2011年等均有证据证明已经与原告形成了劳动关系，该组证据的签订时间是2018年4月1日，因此并不是双方真正劳动关系的开始时间，原告作为用人单位依法负有证实劳动者入职时间的举证义务。原告应当承担该义务，否则应承担不利后果；2、被告的工资标准是3,500.00元/月，并不是该证据体现的2,300.00元/月；3、本案争议主要是被告的工龄问题，用以计算经济补偿金，因此原告所称的所谓事实劳动关系与书面劳动合同的界限是不存在的。双方在劳动合同关系存续期间劳动争议就已经发生，正是因为被告向原告主张补缴劳动关系存续期间的社会保险，才引发了原告单位对被告的打击报复，在没有任何理由的情形下将被告辞退且在被告的一再要求下仍然拒不向被告出示解除劳动关系证明书，也不允许被告进场上班，甚至引发公安机关出警，因此原告所称双方之前不存在纠纷是不属实的。2、原告单位2000年和2002年工资表一份，2015年6月-2019年工资表一份，工资表证实雷忠堂在原告处单位工作时间是2015年7月，但实际2015年6月份—2016年12月份在原告处工作，2017年全年没有在原告处工作，并不是被告主张的2000年就在原告处工作的事实，还可以证实被告雷忠堂的实际工作发放金额，并不是被告所主张的3,500.00元/月，实际发放的工资低于3,000.00元/月，高于合同所签订的2,300.00元/月，高出部分属于绩效工资。被告对该证据的关联性、真实性、合法性均有异议，1、被告认为工资表仅是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据之一，也就是说如果有证据证明用人单位的工资表中有劳动者的姓名，那么可以作为认定劳动关系存在的证据形式。但工资表并不是法律规定的证明用人单位与劳动者不存在劳动关系的证据，所以工资表不是法定的认定劳动关系不存在的证据；2、从原告出示的该组证据可以看出，该组证据中负责人是丁德学，制表人是李艳梅，但从这些证据的具体的签名来看，2000年的8月、10月、3月、1月、11月等工资表中，丁德学和李艳梅的签字的字体是同样的，但2000年的5月、6月工资表中丁德学和李艳梅的签名与其他的工资表中签名完全不一致，可以证实工资表制作过程中存在不真实的情况；3、从工资表中领款人签名可以看出职工签名基本一致，也就是用人单位为了报税单方制作的，与真实的工资发布情况不一致；4、本案在仲裁阶段，被告方提供的证人姜某出庭作证，姜某入职时间是1999年，2001年离职。当庭证人在原告提供的工资表中找出了多份带有姜某签名的工资表，用以证实了证人姜某的身份。但本次开庭时原告出示的工资表中仅有2000年9月的工资表中有姜某，8月、10月都没有姜某，其他工资表中也没有姜某，说明在本案仲裁质证后原告对工资表又进行了变更；5、原告提供的2000年2月、7月的会计凭证中没有工资表；6、结合原告拒不提供2001年、2003年-2015年期间财务凭证可以证实原告逃避举证责任，现有证据不足以体现客观事实；7、原告单位的员工开支过程是职工在开支时是在原告单位财务人员在A4纸上手工绘制的工资表上签名，其中2000年-2016年期间是一次性开支，2017年后是分两笔开支，因此原告提供的该组证据是不真实的，不能证明原告的主张。另外从2015年7月份工资表中可以看出该工资表中已经有被告的名字，可以证实原告所称是2016年6月份入职的说法是不属实的。工资表中所注明的工资金额不属实，从原告出示的劳动合同（第四条、9劳动报酬）可以证实被告的月基本工资为2,300.00元，全额工资为基本工资加绩效工资。但从工资表中可以看出被告每月绩效工资为1,000.00多元不等，所以被告工资应为合同约定的2,300.00元/月基本工资+绩效工资，被告雷忠堂每月工资标准都是超过3,500.00元，因此被告按3,500.00元主张工资标准是有依据的。被告雷忠堂向本院提交的证据有：入职登记表一页、职业资格技能书一份共3页和荣誉证书1页。证明被告自2000年以来一直在原告处工作，双方存在劳动关系。入职登记表证明雷忠堂2000年入职；职业资格技能证书证明2005年时被告因在原告处工作取得乳品浓缩工证书，证明被告至少2005年就在原告处工作；荣誉证书证明被告2015年12月31日因工作表现优异获得原告颁发的荣誉证书，证明双方存在劳动关系。2、证人姜某当庭陈述证言一份，证人证实证人在2000年年初至2001年5月份在原告单位工作，期间被告宋某、雷忠堂也在原告单位工作，证人是2001年5月离职的，证人离职时，被告仍在原告处工作。原告对该证据有异议，称证人与被告系亲属关系，该证据缺乏客观性。3、证人田某当庭陈述证言一份。证人证实证人在2002年至2003年4月份期间在原告处工作，当时被告宋某与雷忠堂均在与原告处工作。原告对该证据有异议，证人与被告系亲属关系，证人证实被告在2002年在原告处工作，但在原告提交法庭的工资表中没有证人的名字，证人不是原告单位的员工，故该证据缺乏客观性。4、证人王某当庭陈述证言一份，证人证实证人与宋某、雷忠堂是邻居关系，知道二人在2000年开始就在原告处工作。原告对该证据有异议，认为证言不属实。5、证人罗某当庭陈述证言一份，证人证实证人是在2012年至2017年11月份在原告处工作，证人在锅炉房工作，当时宋某、雷忠堂均在该单位工作，宋某担任化验员工作。原告认为证言内容不客观。6、微信聊天记录3页、录音光盘1份及文字版说明3页。证明原告无故辞退被告的事实，同时还证明被告自2000年起就一直在原告处工作，双方存在事实劳动关系。原告对聊天记录及录音的内容及真实性均无异议，但认为不能证明被告2000年到原告处工作，证明不了被告想证明的问题。7、企业信息查询单及营业执照一份5页。证明原告从1997年11月27日营业至今;证明原告名称的历史变更过程，2014年3月11日之前原告名称为“绥化市东兴乳业食品有限责任公司”;2014年3月11日至2016年6月2日名称为“黑龙江纽菲特乳业有限公司”，2016年6月2日至今名称为“黑龙江唯贝美乳业有限公司”，三者是同一企业主体。原告无异议。8、养老保险缴费流水单一份2页。证明被告自从入职原告处，原告一直未给被告缴纳五险一金，直至2018年3月在被告的要求下，才为被告缴纳养老保险。原告对该证据真实性无异议，被告提交的流水报表证明原告为被告交纳了社保基金，体现的社保基金内容均是原告为被告交纳的。被告并没有交纳自己应承担的部分。本院经审查，对上述证据认定如下：对原告提交的证据1，被告对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认，因原告称除此合同之外再无劳动关系及被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2,300.00元的主张与其他证据相矛盾，故本院对其关联性不予确认。对原告的证据2，因该证据不完整，不能反映案件的真实情况，故本院对其关联性不予确认，同时因2015年的工资表中有被告的名字，可以证明被告在2015年7月是在原告单位工作。对被告提交的证据6，原告对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。对被告的证据1，原告有异议，但该组证据与原告的证据6互相印证，故本院认定被告自2005年开始在原告处工作。对原告提交的证据2、3、4，该证据系证人证言，该证据与宋某的入职登记表相矛盾，本院不予认定。对被告的证据5，因其与证据6相吻合，故本院予以认定。对被告的证据7、8，原告对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。根据本院确认的证据以及双方当事人的陈述，本院查明案件事实如下：原告黑龙江唯贝美乳业有限公司成立于1997年，曾用名“绥化市东兴乳业食品有限责任公司”、“黑龙江纽菲特乳业有限公司”，2016年6月2日更名为黑龙江唯贝美乳业有限公司。被告在该企业工作任职多年，2014年被告在填写“员工入职登记表”的“工作经历”栏填写“2000-2014，绥化市东兴乳业。”在2018年4月1日之前，双方没有签订劳动合同，2018年4月1日双方签订一份书面劳动合同，约定期限自2018年4月1日起至2019年4月1日止；工资形式为计时工资，工资标准为2,300.00元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。2019年4月1日双方又签订一份劳动合同，约定期限自2019年4月1日起至2024年4月1日止；工资形式为计时工资，工资标准为2,300.00元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。从原告制作的工资表中可以看出自2018年4月双方签订书面合同后被告每个月的绩效工资均在1,500.00元以上，被告实际领取工资为3,500.00元/月以上。2019年4月，双方因缴纳社会保险费问题发生争议，原告解除了与被告签定的劳动合同。被告向绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人支付经济补偿金3,500.00元/月X19.5月=68,250.00元；2、请求被申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资77,000.00元；3、请求被申请人未为申请人缴纳失业保险而给申请人造成的损失27,840.00元；4、请求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移。该仲裁委于2019年7月18日作出绥北劳人仲字（2019）第73号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3,000.00元/月X15.5月=46,500.00元；二、被申请人支付失业保险赔偿金1,160.00元X24月=27,840.00元；三、由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；四、驳回申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求。以上（一）、（二）共计74,340.00元由被申请人十日内支付给申请人。仲裁书送达后，原告不服，向本院提起诉讼，要求：1、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币（下同）3,000.00元X15.5月=46,500.00元；2、判令原告不支付被告失业保险赔偿金1,160.00元X24月=27,840.00元；3、判令原告不为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；4、案件受理费由被告承担。审理中，原告在起诉书中称“2015年6月份被告刚来到原告单位工作，因工作不负责任致使21.8吨牛奶流失到地下下水道，被企业处以罚款和留厂查看等处分”，上述表述与原告所称被告是2016年到厂工作的事实不符。被告向法庭提供的原告单位负责人张继彦在与被告夫妻谈话的视听资料中，张继彦明确表示其为了企业在2005年开始还债，一直还到2018年，这些年是怎么过来的，被告是亲自眼见目睹的。同时被告还提供了其在2005年曾获得“乳品浓缩工”的资格证书，用以证明被告至少在2005年在原告单位工作的事实。被告主张其与妻子宋某均是是2000年开始在原告单位工作，并提供了证人姜某等证人的证言予以证明。但上述证人证言与被告妻子宋某在入职登记表中自认2005年在原告处工作的事实相矛盾。另查明绥化市（含北林区）失业保险金标准为1,160.00元/月。因双方争议大，本院调解未果。审理中，原告同意为被告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，被告放弃请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资77,000.00元的请求。本院认为，被告雷忠堂与原告唯贝美公司在2018年4月1日前未签订劳动合同就到原告单位工作，但从原告在起诉书中的陈述可以证实双方在2015年已经形成了事实上的劳动关系，故原告主张双方是2016年6月形成的劳动关系的主张不属实，本院对原告的主张不予采信。被告举示姜某等证人证言欲证明被告及其妻子在2000年就在原告处工作，但其妻子宋某在2014年的员工入职登记表中自书是2005年在原告处工作，此前在黑龙江绿洲集团工作，原告提供的证人证言证实的内容与宋某的入职登记表记载的不符，故本院对被告提供的证人证言不予采信。通过上述证据，本院既不能认定原告主张被告是在2016年入职的事实，也不能认定被告主张的是在2000年开始入职的事实。然而通过被告举示的视听资料中，原告单位负责人张继彦称自2005年开始原告单位的发展历程被告夫妻是亲眼目睹的言语，可以证明原告承认被告在2005年即在原告处工作的事实，该视听资料与被告妻子填写的员工入职登记表、被告的职业证书能相互印证。根据以上证据，本院确认被告于2005年在原告处工作，双方在此时形成了事实上的劳动关系，工作关系持续到2019年4月份。原告提供的工资表不完整，其没有提供在此期间解除与原告之间的劳动关系证明，故原告的主张本院不予采信。双方因缴纳社会保险问题发生争议，原告自行解除了与被告之间的劳动关系后，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。审理中，被告未举证证明劳动关系发生中断的证据，故经济补偿金应从2005年1月1日开始计算。原告主张2019年4月1日前的劳动关系已经终结不应再支付经济补偿的主张，与法律相悖，本院不予采信。原告称被告在解除劳动合同前12个月的平均工资不足3,000.00元，但其与被告签订的书面劳动合同中明确约定工资形式为计时工资，工资标准为2,300.00元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。从原告制作的工资表中可以看出被告每个月领取的绩效工资均在1,500.00元以上，在加上计时工资2,300.00元，被告每月工资应在3,800元以上。故被告要求按解除合同前12个月的月平均工资为3,500.00元的主张并无不当，本院予以支持。被告自2005年在原告处工作，到2019年4月解除合同，被告在原告处工作14年零4个月，故原告应向被告支付14.5个月的经济补偿金。同时《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。因原告未为被告缴纳失业保险费用，累计缴费时间在10年以上，领取失业保险金应为24个月。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《失业保险条例》第十六条、第十七条之规定，判决如下：原告黑龙江唯贝美乳业有限公司支付被告雷忠堂解除劳动关系经济补偿金3,500.00元/月X14.5月=50,750.00元，此款于本判决书生效后10日内一次性给付被告；原告支付被告失业保险赔偿金1,160.00元X24月=27,840.00元，此款于本判决书生效后10日内一次性给付被告；三、原告于本判决生效后10日内为被告雷忠堂出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  徐凤举审 判 员  王新颖人民陪审员  万千里二〇二〇年七月三十日书 记 员  石慧珠