沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初2816号原告：李云娇，女，1986年4月13日出生，满族，住辽宁省凤城市。被告：沈阳星美影城管理有限公司，住所地沈阳市沈河区长青街**。法定代表人：崔晨，该公司经理。原告李云娇与被告沈阳星美影城管理有限公司劳动争议纠纷一案，沈阳市中级人民法院发回重审后，本院于2020年3月2日立案，依法适用普通程序，重新组成由本院审判员周全担任审判长并主审，与人民陪审员杜宜卓、王德国参加评议的合议庭，于2020年7月9日公开缺席开庭进行了审理。原告李云娇到庭参加了诉讼，被告沈阳星美影城管理有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李云娇向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告拖欠工资2014年7月至2018年5月部分工资43100元、2018年8月至2018年12月全月工资15000元，返还扣缴保险（五险一金）个人部分及单位部分合计39162.42元，以及2017年1月1日至今未签劳动合同双倍工资赔偿72000元。事实与理由：原告于2008年11月24日入职到被告单位，从事运营市场等相关工作。双方签订劳动合同日期为2009年1月1日签订第一份劳动合同，到2013年12月31日。第二份劳动合同是2014年1月1日至2017年1月1日，合同约定原告每月工资3000元，被告每月扣缴每月保险（五险一金）个人部分，从2017年8月被告至今未给原告缴纳保险，原告因怀孕无故扣除部分工资被告也至今未支付。被告沈阳星美影城管理有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，未向本院提交任何书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提供的劳动仲裁不予受理通知书、工资流水、劳动合同、参保明细、缴费证明、公积金明细清单、工作证明等证据，经当庭认证，本院予以确认，并在卷佐证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：原告李云娇于2008年12月入职被告沈阳星美影城管理有限公司。2009年1月1日，原告李云娇作为乙方与被告沈阳星美影城管理有限公司作为甲方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2009年2月1日起至2014年1月1日止，从事运营员工工作，工资标准为每月1200元。2014年1月1日，原告李云娇作为乙方与被告沈阳星美影城管理有限公司作为甲方续签《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年1月1日起至2017年1月1日止，从事星美汇经理岗位工作，工资标准为每月3000元；合同第八条约定，甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。2017年1月1日，原告与被告签订的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。自2017年9月起，被告未为原告缴纳社会保险及公积金，但在发放的工资中扣除了社会保险及公积金中个人应当承担的部分。被告公司自2018年8月起停止正常经营，2018年12月3日公司以会议形式通知原告不需再到公司值班，原告不再向被告提供劳动。被告向原告发放工资至2018年7月，2018年8月至12月期间工资未向原告发放。原告因与被告发生劳动争议，于2019年1月15日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日作出辽劳人仲不字[2019]第44号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，决定不予受理。原告不服该不予受理通知书，于2019年1月15日起诉来院，要求：“判令被告支付原告拖欠工资2014年7月至2018年5月部分工资43100元、2018年8月至2018年12月全月工资15000元，返还扣缴保险（五险一金）个人部分及单位部分合计39162.42元，以及2017年1月1日至今未签劳动合同双倍工资赔偿72000元”。2019年4月10日，本院作出（2019）辽0103民初929号民事判决书，判决：“一、被告沈阳星美影城管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李云娇2018年8月至2018年12月期间工资7402.24元；二、驳回原告李云娇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳星美影城管理有限公司负担”。宣判后原告李云娇不服，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院经审理认为，本案中，李云娇主张沈阳星美影城管理有限公司返还代扣2017年9月-2018年12月社会保险（五险一金）个人承担部分，鉴于沈阳星美影城管理有限公司在该期间未为李云娇缴纳社会保险及公积金，故李云娇主张沈阳星美影城管理有限公司返还单位代扣个人部分属于人民法院民事案件受案范围。请一审法院结合案件事实对李云娇的上述诉求进行审查，依法裁判。2019年12月18日，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民终10336号民事裁定书，裁定：撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初929号民事判决、发回沈阳市沈河区人民法院重审。本院重审认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳星美影城管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告的陈述及提供的证据对案件事实予以认定。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告要求被告向其支付2014年7月至2018年5月部分工资43100元的诉讼请求。原告主张该金额系其实际应发工资与劳动合同中约定的月工资之差额。原、被告签订的《劳动合同书》中虽约定了工资标准为每月3000元，但同时亦约定了“用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配制度。劳动者的工资水平，按照单位的工资分配制度结合其劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动者贡献等确定”。本案中，用人单位自2018年8月起处于停业状态，停业前其经济效益必然存在一定的变化，结合原、被告两次签订的劳动合同及被告提供的工资表，原告的职位系处于不断调整状态中，其曾经担任的职位包含运营员工、星美汇经理、市场助理、运营员工、执行主管、市场执行。在此期间，其工作内容、劳动强度及劳动条件亦存在相应变化，被告依据工作岗位及工作内容的变更调整其工资标准，且工资标准高于当时最低工资标准，符合合同约定及法律规定。被告在对原告岗位及工资调整后双方均继续实际履行劳动合同，原告亦未在调整时就岗位及工资标准提出异议，现原告要求被告支付2014年7月至2018年5月工资差额无事实及法律依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2018年8月至2018年12月全月工资15000元的诉讼请求。根据原告提供的工资发放记录及被告在原审庭审中的自认，被告确实未向原告发放2018年8月至12月期间的工资，应予补发。关于补发标准及金额，根据原审庭审中被告提供的工资表，原告自2018年8月至12月期间职位为市场执行，工资标准为每月2300元，2018年8月应发工资为2459元，2018年9月至11月应发工资为2300元，2018年12月，被告应向原告发放工资金额为713.79元。故被告拖欠原告2018年8月至12月期间的工资金额合计为10072.79元（2459元+2300元/月*3个月+713.79元）。关于原告要求被告向其支付2017年1月1日至2019年1月1日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，结合本案实际情况，被告应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2017年2月2日至2018年1月1日止。但本案中，原告2019年1月15日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过劳动争议仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告向其返还扣缴社会保险及公积金个人部分及单位部分的诉讼请求。被告在扣除原告社会保险及公积金个人承担部分后，未为原告缴纳社会保险及公积金，虽然原审庭审中被告明确表示会给包括原告在内的员工补缴保险，但结合被告目前的实际经营情况，该扣除部分应当予以返还。关于单位应当承担部分，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，且原告未能提供其已代被告缴纳社会保险的证明，对该部分诉讼请求本院不予支持。关于应当返还扣缴社会保险及公积金个人部分的金额，根据原审庭审中被告提供的工资表，2017年9月至2018年7月期间扣缴的五险一金个人部分累计金额为5994.53元。关于原告要求的2018年8月至12月期间扣缴的五险一金部分，因拖欠的工资已经予以支持，该部分金额不重复计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告沈阳星美影城管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李云娇2018年8月至2018年12月期间工资10072.79元；二、被告沈阳星美影城管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李云娇2017年9月至2018年12月期间扣缴的社会保险及公积金个人承担部分5994.53元；三、驳回原告李云娇的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费800元，由被告沈阳星美影城管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 全人民陪审员  杜宜卓人民陪审员  王德国二〇二〇年七月十七日法官 助理  王 维书 记 员  王爱辉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。