山东省菏泽市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）鲁17民特5号 申请人：山东鲁西药业有限公司，住山东省鄄城县黄河东路**。 法定代表人：岳红波，董事长。 委托诉讼代理人：刘少杰，男。 委托诉讼代理人：刘迪，鄄城古泉法律服务所法律工作者。 被申请人：侯文建，男，1981年2月1日出生，汉族，，住山东省鄄城县 被申请人：李平菊，女，1989年4月15日出生，汉族，，住山东省鄄城县 被申请人：孙凤芹，女，1972年11月24日出生，汉族，，住山东省鄄城县 被申请人：李贵荣，女，1970年12月23日出生，汉族，，住山东省鄄城县 被申请人：高春燕，女，1974年3月7日出生，汉族，，住山东省鄄城县 五被申请人共同委托诉讼代理人：孙登冉，山东陆直律师事务所律师。 申请人山东鲁西药业有限公司与被申请人侯文建、李平菊、孙凤芹、李贵荣、高春燕申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后进行了审查。现已审查终结。 山东鲁西药业有限公司向本院提出申请：1.撤销鄄劳人仲案字[2020]第8号仲裁裁决书第一项即“依法解除申请人与被申请人的劳动关系”的裁决；2.撤销裁决书第二项即“自本裁决生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人侯文建解除劳动合同的经济补偿金合计人民币2238元整；支付申请人李平菊解除劳动合同的经济补偿金合计人民币10380元整；支付申请人孙凤芹解除劳动合同的经济补偿金合计人民币9077元；支付申请人李贵荣解除劳动合同的经济补偿金合计人民币3336元；支付申请人高春燕解除劳动合同的经济补偿金合计人民币5367元整”的裁决；3.申请费由被申请人承担。事实和理由：一、仲裁裁决适用法律、法规错误。（一）被申请人侯文建2018年6月16日开始到申请人生物车间工作，该生物车间投产于2013年，生产至2019年5月。因生物工程车间生产的产品全部销售到国外，市场与预期差距巨大，仓库库存量剩余，经过公司研究决定于2019年5月11日该车间停止生产，具体复产时间根据市场销售情况而定。5月13日，申请人召开该车间的全体职工会议，征求对调岗安排和辞退、辞职等问题的意见和建议，被申请人侯文建没有参加会议。6月4日16时，申请人再次召开该车间全体职工会议，结合职工意见和建议，公布关于该车间全体职工岗位安排，不同意调岗或在6月13日前没有参加调岗的视为自动放弃，最晚6月15日前办理离职手续，过期视同自动离职。6月4日的会议，被申请人在接到了申请人口头和微信群相互通知后，没有参加会议。按照常理，被申请人在微信群里也应看到通知，知道会议精神和内容。由于被申请人侯文建没有在6月13日前报名参加调岗，也没有在6月15日前办理离职手续，按照公司通知要求和公司规章制度视同被申请人自动离职。此后直到被申请人2020年3月31日提出劳动仲裁，间隔10个月没有主动到公司说明情况，更没有服从公司调岗安排，属于自动离职，不是申请人违法辞退或违法解除劳动合同，所以不符合劳动合同法第四十六条规定的解除劳动合同经济补偿的情形。被申请人请求解除劳动关系、支付10个月工资和25%经济补偿金、解除劳动合同的一次性经济补偿金均没有事实和法律依据，均不应该支持。（二）被申请人李平菊是2014年4月1日开始到申请人生物车间工作的，最后的劳动合同是2017年1月1日至2019年12月31日。被申请人孙凤芹是2014年6月1日开始到申请人生物车间工作的，最后的劳动合同是2017年1月1日至2019年12月31日。被申请人李贵荣是2017年10月2日开始到申请人生物车间工作的，劳动合同是2018年1月1日至2019年12月31日。被申请人高春燕是2017年2月1日开始到申请人生物车间工作的，劳动合同是2017年2月1日至2019年1月31日(期间申请调岗1次)。2019年5月11日车间停止生产，5月13日申请人召开车间的全体职工会议，征求对调岗安排和辞退、辞职等问题的意见和建议，被申请人李平菊、孙凤芹、李贵荣、高春燕均参加会议，同时四被申请人也参加了6月4日的会议。从2019年6月15日起，由于四被申请人没有接受调岗，长时间无故没有到公司说明情况，违反了公司规章制度，根据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同。其行为属于自动离职，且被申请人也没有为申请人提供劳动，所以请求解除劳动关系、支付10个月工资和25%经济补偿金、解除劳动合同的一次性经济补偿金均没有事实和法律依据，不应该支持。并且被申请人李平菊、孙凤芹、李贵荣的劳动合同截止日期都是2019年12月31日，所以根据劳动合同法第四十四条的规定劳动合同期满的劳动合同终止，三被申请人劳动合同期满之日，双方劳动合同关系即时终止；被申请人高春燕的劳动合同截止日期是2019年1月31日，期满后间隔到2019年四月份才回单位上班，正准备签订合同时该车间停产；并且被申请人李平菊、孙凤芹、李贵荣没有主动申请续订劳动合同，并且合同期内没有申请调岗，严重违反了公司规章制度，双方实际上早已经终止了劳动关系，而不适用劳动合同关系中止的情形。仲裁裁决适用法律、法规确有错误，应依法撤销。二、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的事实。2019年5月11日车间停止生产，5月13日，申请人召开车间的全体职工会议，征求对调岗安排和辞退、辞职等问题的意见和建议，被申请人李平菊、孙凤芹、李贵荣、高春燕参加会议，同时四被申请人也参加了6月4日的会议，虽然被申请人侯文建没有参加会议，但是按照常理，也应该知道申请人通知的内容。此后直到被申请人2020年3月31日提出劳动仲裁，间隔10个月没有主动到公司说明情况，更没有服从公司调岗安排，严重违反公司规章制度，属于自动离职，不是申请人违法辞退或违法解除劳动合同，所以不符合劳动合同法第四十六条规定的解除劳动合同经济补偿的情形。很明显在仲裁时五被申请人刻意隐瞒了足以影响公正裁决的的事实。综上所述，被申请人侯文建无故不参加公司会议，四被申请人虽然参加了公司会议，也没有按照规定时间申请调岗，直到被申请人2020年3月31日提出劳动仲裁，间隔10个月没有主动到公司说明情况，五被申请人严重违反了公司规章制度，属于自动离职；加之三被申请人李平菊、孙凤芹、李贵荣劳动合同期满之日，双方劳动合同关系即时终止。五被申请人明显存在过错，反而以公司存在过错为由，提出解除劳动合同赔偿经济补偿金，其理由明显不当。鄄城县劳动人事争议仲裁委员会2020年5月9日作出的鄄劳人仲案字[2020]第8号仲裁裁决，因适用法律法规错误，被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的事实，现请求贵院撤销该仲裁裁决书。 侯文建、李平菊、孙凤芹、李贵荣、高春燕称，申请人的申请无事实和法律依据，案涉仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。 经审查查明，鄄城县劳动人事争议仲裁委员会就侯文建、李平菊、孙凤芹、李贵荣、高春燕与山东鲁西药业有限公司解除劳动关系、拖欠工资、支付经济补偿金一案于2020年5月9日作出鄄劳人仲案字[2020]第8号仲裁裁决：一、依法解除侯文建、李平菊、孙凤芹、李贵荣、高春燕与山东鲁西药业有限公司的劳动关系；二、自裁决生效之日起十日内，由山东鲁西药业有限公司一次性支付侯文建解除劳动合同的经济补偿金合计2238元整；支付李平菊解除劳动合同的经济补偿金合计10380元整；支付孙凤芹解除劳动合同的经济补偿金合计9077元整；支付李贵荣解除劳动合同的经济补偿金合计3336元；支付高春燕解除劳动合同的经济补偿金合计5367元整。三、对侯文建、李平菊、孙凤芹、李贵荣、高春燕的其他申请请求不予支持。该裁决书查明：侯文建于2018年6月16日入职山东鲁西药业有限公司工作，从事生物制药。双方当事人签订了书面劳动合同。山东鲁西药业有限公司每月以银行转账形式支付侯文建上一个月的工资。侯文建2019年5月30日前12个月平均工资为2238元。2019年5月初，661车间停止生产。5月13日山东鲁西药业有限公司召开该车间全体职工开会，征求调岗安排及辞职、辞退等问题的意见和建议，侯文建没有参加该会议。6月4日，山东鲁西药业有限公司再次召开该车间全体职工会议，公布该车间职工岗位安排：男职工调到原料车间工作，女职工调到制剂车间工作，培训一周考核合格后上岗。不同意调岗或在6月13日前没有报名参加调岗的视为自动放弃，最晚6月15日前办理离职手续，过期视同离职。6月10日，山东鲁西药业有限公司将会议内容制成书面通知在该车间微信群发出。侯文建没有参加6月4日的会议。侯文建没有按照会议要求在6月13日前报名参加调岗，也没有在6月15日前办理离职手续，山东鲁西药业有限公司没有为侯文建办理解除劳动合同证明及相关手续。侯文建自661车间停产后也未为山东鲁西药业有限公司付出劳动。李平菊于2014年4月1日入职山东鲁西药业有限公司工作，从事生物制药。双方当事人签订了书面劳动合同，为2017年1月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同。李平菊2019年5月30日前12个月平均工资为1887.33元。孙凤芹2014年6月1日入职山东鲁西药业有限公司工作，从事生物制药。双方当事人签订了书面劳动合同，最近一份劳动合同为2017年1月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同。孙凤芹2019年5月30日前12个月平均工资为1815.33元。李贵荣于2017年10月2日入职山东鲁西药业有限公司工作，从事生物制药。双方当事人签订书面劳动合同，最近一份劳动合同为2018年1月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同。李贵荣2019年5月30日前12个月平均工资为1668.2元。高春燕于2017年2月1日入职山东鲁西药业有限公司工作，从事生物制药。双方当事人签订了书面劳动合同。高春燕2019年5月30日前月平均工资为2146.75元。以上四人均参加了5月13日和6月4日的会议。四人没有按照会议要求在6月13日前报名参加调岗，也没有在6月15日前办理离职手续，山东鲁西药业有限公司没有为四人办理解除劳动合同证明及相关手续。四人自661车间停产后也未为山东鲁西药业有限公司付出劳动。山东鲁西药业有限公司为李平菊、孙凤芹缴纳了企业养老保险，未依法为李贵荣、侯文建、高春燕参加社会保险、缴纳社会保险费。山东鲁西药业有限公司认为其不存在劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿的情形，案涉仲裁裁决适用法律错误。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。案涉裁决为终局裁决，故山东鲁西药业有限公司向本院提出撤销仲裁裁决申请应予审查。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）第四十九条第一、二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”山东鲁西药业有限公司未按照法律规定为被申请人缴纳社会保险，案涉仲裁裁决据此解除双方合同并裁决山东鲁西药业有限公司向被申请人支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项的规定，并无不当。 山东鲁西药业有限公司称被申请人属自动离职，但其未提供证据证实公司的规章制度对此进行了明确约定且被申请人明知，亦未证实其按照公司规章制度规定的程序对被申请人办理了解除合同相关事宜，且程序不违背相关法律、法规规定。故对其该项申请意见不予采纳。 综上，山东鲁西药业有限公司未举证证实案涉仲裁裁决符合劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的应予撤销的情形，故对山东鲁西药业有限公司的申请本院依法不予支持。依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下： 驳回山东鲁西药业有限公司的申请。 申请费400元，由申请人山东鲁西药业有限公司负担。 审 判 长  王华栋 人民陪审员  王建彪 人民陪审员  梁书贵 二〇二〇年七月二十八日 书 记 员  刘福营