宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初3440号原告：张凡霞，女，1990年8月26日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：马全才，宁夏善知律师事务所律师。被告：陕西百丽鞋业有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区崇俭巷****。法定代表人：王辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗玉凤，女，陕西百丽鞋业有限公司银川分公司员工。被告：陕西滔搏体育商贸有限公司，住所，住所地陕西省西安市碑林区东大街**div>法定代表人：邓亚丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘江伟，陕西稼轩律师事务所律师。被告：银川昶旭昇商贸有限公司，住所地宁，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区崇俭巷******v>法定代表人：邓亚丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐梦雨，女，银川昶旭昇商贸有限公司员工。原告张凡霞与被告陕西百丽鞋业有限公司银川分公司（以下简称百丽银川分公司）、陕西滔搏体育商贸有限公司（以下简称陕西滔搏公司）、银川昶旭昇商贸有限公司（以下简称昶旭昇公司）劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张凡霞及其委托代理人马全才，被告百丽银川分公司的委托诉讼代理人罗玉凤、被告陕西滔搏公司的委托诉讼代理人刘江伟、被告昶旭昇公司的委托诉讼代理人徐梦雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张凡霞向本院提出诉讼请求：1.判令陕西滔搏公司向原告支付未签订劳动合同的二倍工资32208元（2019年3月至11月）；2.判令百丽银川分公司给原告补交自2017年11月-2018年2月期间的各项社会保险费或补偿3910.52元；3.判令昶旭昇公司向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金15578.32元（3894.58元×2个月×2倍）；4.判令昶旭昇公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7789.04元（3894.58元×2个月）及50%未支付经济补偿金的赔偿金3894.52元；5.判令昶旭昇公司向原告支付未提前30日通知解除劳动合同的代替通知金一个月工资3631元；6.判令昶旭昇公司向原告支付因被告未依法及时足额参加失业保险给原告造成的失业保险损失7470元（1245元×6个月）；7.判令昶旭昇公司向原告支付2019年11月的工资差额1294.28元；8.以上各项费用合计75775.68元，请求依法判令三被告对上述全部诉讼请求承担连带责任；9.判令昶旭昇公司向原告出具解除劳动合同证明书，并同时转移原告的社保和档案；10.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年11月16日，原告到百丽银川分公司处从事人资助理工作，主要负责E-HR系统维护、店铺员工工资核算、档案管理、办理全员社保核算缴费及非店铺人员公积金核算缴费等人资工作，从2018年3月开始，被告百丽银川分公司才为原告缴纳社会保险费。2018年4月1日，被告百丽银川分公司将原告调整到被告陕西滔搏公司从事原岗位、原工作不变，但被告陕西滔搏公司未与原告签订书面劳动合同，只是将原告的个人信息登记在被告陕西滔搏公司员工花名册中，工资、社保关系仍然在被告百丽银川分公司处。直到2019年2月1日，被告陕西滔搏公司又将原告调整为与被告昶旭昇公司签订劳动合同，社保转由被告昶旭昇公司缴纳，原岗位工作内容不变，工资仍由被告陕西滔搏公司发放。2019年11月7日，人资部负责人徐梦雨代表被告百丽银川分公司、陕西滔搏公司、昶旭昇公司口头通知原告被解聘了，要求原告于11月底前交接工作，当时原告要求公司向原告出具书面辞退原告的通知书，公司拒绝出具。原告于2019年11月25日以发送邮件的方式要求公司出具解除劳动合同证明书及解除劳动合同通知书，但公司却派三人找原告谈话，无故给原告挑毛病，让原告在他们记录的面谈表上签字，原告拒绝。2019年11月27日，原告去上班，公司人资部负责人徐梦雨直接给原告一份解除劳动合同通知书，并强行要求原告签字，原告拒绝。被告的行为侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求依法支持原告的各项请求。百丽银川分公司辩称，张凡霞要求我公司为其补交自2017年11月至2018年2月期间的社会保险的诉讼请求依法应当予以驳回，理由如下：（一）该诉讼请求属于社会保险争议，应由社会保险行政部门进行处理，不属于人民法院的受案范围，具体如下：根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项等相关规定可知：因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围。对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，并非单一的劳动者和用人单位之间的社会保险争议。对于用人单位已经办理了社会保险手续，但欠缴、拒缴社会保险费及因缴费年限发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于劳动争议仲裁委员会或人民法院民事案件受理范围。因此，本案系用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但是因欠缴发生的争议，本质上属于行政管理范畴的争议，应当由社保管理部门解决处理，不属于劳动争议仲裁委员会或人民法院民事案件受理范围，应当依法驳回张凡霞的该项诉讼请求。（二）张凡霞要求我公司为其补交2017年11月至2018年2月期间的社会保险或补偿3910元的诉讼请求已过劳动仲裁一年诉讼时效，具体如下：张凡霞于2017年11月16日入职我公司从事人事岗位，主要负责EHR系统维护、店铺员工工资核算、档案管理、办理全员社保核算缴费及非店铺人员公积金核算等工作，以上可以说明张凡霞在入职我公司后就了解有关于新入职员工（非店/店铺）在签订劳动合同与缴纳社保方面的工作流程及制度管理。张凡霞于2018年2月16日转正，其在转正申请表中写到：“2017年11月，本人有幸入职百丽人力资源部人事岗位，三个多月来，在公司领导的指导和部门领导的培养下，在同事们的关心和帮助下，我很快熟悉了公司的基本情况，逐步掌握了相关的工作流程，自身的知识面得到了拓展，能力得到了锻炼，工作经验得到了丰富，综合素质得到了较大的提高。在此期间，我还有很多的不足和欠缺之处，还需要同大家认真谦虚学习，正因为如此也更加激发了我对人资工作的工作热情，现特申请转为百丽公司一名正式员工，望领导给予批准！”同时，张凡霞还在转正申请表中标注：“从事本岗日期：2017年11月16日，申请转正日期：2018年2月16日”。而自张凡霞转正之日起至其在2019年2月1日双方解除劳动关系，期间从未断缴过。以上事实足以表明：张凡霞在2018年2月16日就知道了我公司没有为其缴纳试用期间的社会保险，但是其既没有向我公司提出异议，也从来没有就此申请过劳动仲裁。截止张凡霞于2019年11月28日提起劳动仲裁时，已过了一年九个月；截止张凡霞于2020年4月24日向人民法院提起诉讼时，已经过了两年二个月。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算起”之规定可知，张凡霞要求我公司为其补交2017年11月至2018年2月期间的社会保险的诉讼请求的时效已经届满，依法应当驳回。二、张凡霞要求我公司与被告陕西滔搏公司、昶旭昇公司对其诉讼请求承担连带责任的请求，缺乏事实及法律依据，依法不应得到支持。我公司为独立法人的分支机构，我公司与总公司与陕西滔搏公司、昶旭昇公司均为独立的法人，张凡霞诉称我公司与被告陕西滔搏公司、昶旭昇公司之间存在关联关系，但其未能提交有效证据予以证实，亦未举证证实三公司之间发生人格混同，故张凡霞要求三公司对其诉讼请求承担连带责任的请求，缺乏事实及法律依据，依法不应得到支持。综上所述，张凡霞要求我公司为其补交2017年11月至2018年2月期间的社会保险，不属劳动仲裁受案范围，且已超劳动仲裁一年时效，依法不应得到支持。张凡霞要求我公司与被告陕西滔搏公司、昶旭昇公司对其诉讼请求承担连带责任的请求，缺乏事实及法律依据，依法不应得到支持。陕西滔搏公司辩称，一、我公司与张凡霞之间自始至终都不存在劳动关系，张凡霞要求我公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求依法应当予以驳回，理由如下：根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定可知：劳动者向单位主张双倍工资必须同时满足如下两个前提条件，第一，劳动者与单位之间存在劳动用工关系；第二，用人单位自用工之日没有与劳动者签订书面劳动合同。而具体到本案中，我公司在银川市并未设立分公司，张凡霞也从未在我公司处工作过，我公司与张凡霞之间自始至终都不存在劳动关系。而且，张凡霞也没有按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。也没有就该项事实提供相应的证据予以证明”之规定就其与我公司存在劳动关系的事实提供证据予以证明。因此，我公司与张凡霞之间自始至终都不存在劳动关系，张凡霞要求我公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求依法应当予以驳回。二、张凡霞要求我公司与被告百丽银川分公司、昶旭昇公司对其前七项诉讼请求承担连带责任的诉讼请求没有事实依据和法律依据，人民法院依法应当予以驳回，理由如下：第一，如前所述，我公司与张凡霞之间自始至终都不存在劳动关系，而且张凡霞的前七项诉讼请求均与我公司无关。第二，我公司与百丽银川分公司所属总公司、昶旭昇公司均为独立的法人，各自财产独立，并不存在人格混同的情形。因此，张凡霞要求我公司与被告百丽银川分公司、昶旭昇公司承担连带责任的诉讼请求没有事实依据和法律依据，人民法院依法应当予以驳回。综上所述，张凡霞要求我公司承担责任的诉讼请求既没有事实依据，也没有法律依据和证据支撑，依法应当被予以驳回。昶旭昇公司辩称，第一，张凡霞要求我公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不应当得到支持。张凡霞在我公司处工作期间严重失职，违反了我公司处规章制度，而且给我公司造成重大损失，我公司依法依规解除了双方之间的劳动合同，不存在违法解除的情形。张凡霞在我公司处人力行政部担任人事-薪酬社保岗工作期间严重失职，给我公司造成了重大损失，其严重失职行为具体如下：1、张凡霞代表我公司与员工签订劳动合同时，不仅将24名员工的工作岗位填写错误（包含张凡霞本人），并且故意隐瞒工作失误，而且张凡霞在仲裁阶段对此也已经承认，具体为：员工郭振霖的工作岗位原本为体育业务部负责人，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工李新家的工作岗位原本为耐克品牌部门负责人，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工王晓倩的工作岗位原本为耐克品牌营运，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工孙晶晶的工作岗位原本为耐克品牌货控，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工王丽的工作岗位原本为阿迪品牌负责人，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工张倩的工作岗位原本为阿迪品牌货控，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工邹伟华的工作岗位原本为阿迪品牌陈列培训，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工孙珍珍的工作岗位原本为阿迪休闲品牌负责人，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工杜伟的工作岗位原本为阿迪休闲品牌营运，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工梅丽的工作岗位原本为阿迪小童品牌营运，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工郭锐的工作岗位原本为彪马品牌货控，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工魏宸安淇的工作岗位原本为运动城营运，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工祝磊的工作岗位原本为固原城市负责人，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工姚友进的工作岗位原本为工程，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工徐梦雨的工作岗位原本为人事，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工张凡霞的工作岗位人事-薪酬社保，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工郭蕊的工作岗位原本为企划，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工马芳的工作岗位原本为行政前台，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工杨斌斌的工作岗位原本为行政司机，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工郭晶的工作岗位原本为资讯数据，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工张瑞玲的工作岗位原本为资讯数据，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工刘哲的工作岗位原本为资讯运维，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工滕芮的工作岗位原本为财务核算，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售；员工冯瑶的工作岗位原本为财务结算，但是张凡霞却在劳动合同中将该员工的工作岗位错误填写销售。面对如此严重的失职行为，张凡霞并没有向我公司进行汇报解决，而是采取了故意隐瞒的方式，严重影响到了公司的内部管理。同时，如上述员工在后期以该错误为由与我公司发生劳动纠纷的，我公司将进一步保留追究张凡霞法律责任的权利。2、张凡霞在工作中漏做、漏发及多做、多发了多个员工的薪资，而且还故意隐瞒工作失误，并擅自进行调整、修改、发布声明，具体如下：（1）2019年10月15日，耐克品牌王府井店店长张惠妹投诉工资发错，经查证系张凡霞漏做、漏发张惠妹当月店长规模绩效奖（700元）所致；（2）2019年11月15日，耐克品牌苏宁易购店员工韩璐投诉工资发放日当天未收到工资，经查证系张凡霞漏做、漏发韩璐10月工资（3258元）；人事负责人徐梦雨在核查10月工资表中发现：张凡霞错误的将西夏万达运动城收银丁念东、杨小玲、郝月9月份的收银提成多做了41元，后自行在前述员工的10月工资中又扣除41元；阿迪品牌王府井店秦红艳，张凡霞没有按照我公司EHR系统调整秦红艳在花名册、工资表中的岗位，将秦红艳2019年8月至10月份的岗位工资累计多做了150元；老大楼NK店铺员工苏珂，在2019年10月11日从王府井NK店铺调入老大楼NK店铺，在提报的销售业绩表中，老大楼NK重复上报3天法定加班，张凡霞没有核查出来，故将加班工资多做了334元，并隐瞒该情况。我公司发现该问题后，已经在该原员工11月份工资[其他（-）]项中进行补扣。王府井NK店铺员工薛彤，原为南街NK店任初级店长，后调入王府井NK店铺，降级为高级导购（带班），故基本工资1550元+岗位工资50元，但张凡霞在10月份工资表中却仍按照初级店长的基本工资1150元+岗位工资150元做的计算，因此漏做、漏发（基本工资+岗位工资）300元；10月份法定加班3天，按照店铺加班工资核算方法，法定加班工资=（基本工资+岗位工资）÷自然月天数×3×加班天数，保留整数位，但是张凡霞漏做、漏发了88元。我公司发现该问题之后，已经在该员工11月份工资[其他（+）]项中补发388元。王府井PU店铺员工马静，王府井AD店铺员工许亚男，王府井奥莱PU店铺员工赵亮珠，西夏万达运动城AD员工王莉莉4人为10月份新增社保人员，因张凡霞没有将社保个人承担部分合计未下拉公式，最终造成了社保个人承担部分没有进行代扣。我公司发现该问题之后，已经在上述员工的11月份工资中保险补扣项中补扣。张凡霞在我公司处的工作岗位为薪酬社保岗位，属于核心部门，对于工作的要求也是非常严谨、细致的。张凡霞在自己提交的人力工作岗位信息统计表中写到：工资核算：根据公司薪酬福利制度核算工资（业务部营运人员配合提供各个店铺的个人销售业绩及出勤情况，请假单据；数据同事提供系统销售以便核对品牌部提供的销售数据）；完成E-HR系统测算，工资报销单据的提交（交于城市财务部）以确保工资的准确准时发放；统计分析薪资数据，及时提报分析报表（交于西安劳资对接人员）。但是张凡霞却在工资核算等工作中出现了如此严重的失误，且张凡霞在严重失职之后并没有向我公司如实进行汇报，而是通过私自调整、修改、补发、扣发的方式解决，一直在企图掩盖工作失误，在我公司处造成了极其恶劣的影响。即使在我公司核查工资表、花名册、E-HR系统的过程中发现了张凡霞的诸多严重失职行为，张凡霞也从来没有真正承认过错误。（3）基于张凡霞严重失职，违反了我公司规章制度且给我公司造成严重损失的行为，我公司根据《员工手册》第七章第四款第10条及《劳动合同》第三十九条之规定依约依法解除了双方的劳动合同，并通过当面送达、邮件送达、邮寄送达的方式向张凡霞送达了解除劳动合同通知书。首先，我公司处人力行政部徐梦雨从未代表我公司口头通知解聘张凡霞，张凡霞也未提交证据予以证明。而且我公司处人力行政部徐梦雨与百丽银川分公司、陕西滔搏公司并没有任何劳动关系，其根本没有权利代表百丽银川分公司、陕西滔搏公司作出任何行为，张凡霞有关申诉及阐释与客观事实严重不符。其次，针对张凡霞严重失职，违反我公司规章制度的行为，我公司于2019年11月25日委派人力行政部徐梦雨（面谈人）、NK品牌部零售郭振霖（主持兼面谈人）、人力行政部郭蕊（记录人）与张凡霞进行面谈。但是张凡霞在面谈过程中态度强势且出言顶撞上级，不能基于事实情况完整沟通，虽然完全承认自己的失职行为，但是却一直在为自己的工作失误找寻各种借口，并且拒不在面谈表上签字。最后，基于张凡霞的种种严重失职行为已经严重违反了规章制度，且给我公司造成严重后果的情况，我公司最终在2019年11月27日根据《员工手册》第七章第四款第10条及《劳动合同》第三十九条之规定与其解除劳动合同，当面向张凡霞送达了一份解除劳动合同通知书，随后还通过邮件送达、邮寄送达的方式向张凡霞送达了上述通知书。而张凡霞不仅拒不在该通知书上签字，而且自2019年11月27日早离开后再也没有来上班，我公司为此还专门向张凡霞发送了《关于无故离开公司说明及办理离职通知事宜》要求其办理离职手续与工作交接手续，但是张凡霞既没有到公司也没有向我公司作出任何说明。综上所述，因张凡霞的严重失职，不仅严重违反了我公司处的规章制度，而且也给我公司造成了极其严重的损失以及其他恶劣影响，我公司并不存在违法解除劳动合同的情形。张凡霞要求我公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不应当得到支持。第二，张凡霞要求我公司向其支付劳动合同经济补偿金及50%未支付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，依法不应得到支持，理由如下：（一）如前所述，因张凡霞在我公司处工作期间严重失职，违反了我公司处规章制度，而且给我公司造成重大损失，我公司才会解除双方之间的劳动合同。其并不属于根据《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的任何一种法定情形。（二）支付未支付经济补偿金的赔偿金前提是用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金而不支付，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才能要求加付赔偿金。具体到本案中，我公司依约依法与张凡霞解除劳动合同，既不符合解除劳动合同经济补偿金之支付条件，也未有劳动行政部门责令限期支付之前提，故张凡霞要求我公司支付50%未支付经济补偿金的赔偿金的请求，缺乏事实依据，依法不应得到支持。因此，张凡霞要求我公司向其支付合同的经济补偿金及50%未支付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，依法不应得到支持。第三，张凡霞要求我公司支付代替通知金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，依法不应得到支持。我公司因张凡霞严重失职，违反了我公司的规章制度而解除双方之间的劳动合同，无需提前30日通知我公司，且此种解除情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当额外支付一个月工资的条件。因此，张凡霞要求我公司支付代替通知金的诉讼请求，依法不应得到支持。第四，我公司依法为张凡霞缴纳了社会保险，张凡霞要求我公司支付未依法及时足额参加失业保险而导致的失业保险损失的请求，缺乏事实依据，且该请求不属劳动诉讼受案范围，依法不应得到支持。自张凡霞进入我公司处工作起，我公司已为张凡霞缴纳了社会保险，张凡霞要求我公司支付未依法及时足额参加失业保险而导致的失业保险损失的请求，缺乏事实依据。同时，因用人单位欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，应由社保管理部门解决和处理，此类争议依法不属于人民法院的受案范围，依法不应得到支持。五、我公司已经按照张凡霞工作情况及时、足额核发张凡霞2019年11月的工资，张凡霞要求我公司向其支付2019年11月工资差额的诉讼请求不应当得到支持，具体如下：张凡霞2019年11月份工资在工资发放日当天已正常发放，发放金额按照张凡霞正常出勤天数核算。张凡霞2019年11月实际出勤为26天，2019年11月27日-28日旷工离职，2019年11月28日为最后工作日，当月离职天数为4天。张凡霞工资总数为3500月薪（1750基本工资+1400未考核浮动+350绩效浮动）+50（交通补贴）=3550元。其中：交通补贴扣款：7元（50/30×4=7元）；旷工扣款：200元；离职扣款：467元（3500/30×4=467）（旷工当天没有工资）；当月社保个人承担部分扣款：327元（养老249，医疗62，工伤16），公积金个人承担部分扣款：83元；实发工资=3550（工资总数）-7（交补）-200（旷工）-467（离职）-410（保险/公积金）=2466元（实发工资），并不存在张凡霞所说的存在工资差额问题。还需要说明的是：虽然解除劳动关系通知书已发放，双方的劳动合同关系也已解除，但是张凡霞并未对公司做出任何说明，拒绝交接，拒绝签字。在此情况下，我公司仍然基于人道关怀为张凡霞缴纳2019年12月-2020年5月份的社保与2019年12月-2020年3月份的公积金（个人与公司部分全额费用），我公司也会缴纳直至本次诉讼结束。若张凡霞执意歪曲事实，恶意诉讼，我公司保留对多缴纳社保、公积金部分追偿的权利。第六，不论是在我公司解除双方劳动合同法律关系之后，还是银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字（2019）1648号仲裁裁决书之后，我公司一直通过电话、短信、邮寄等多种方式通知张凡霞办理社保和档案转移手续，但是张凡霞一直置之不理。我公司承诺：人民法院判决之后，在张凡霞办理完工作交接的情况下，我公司会积极配合张凡霞办理社保和档案转移手续。我公司会根据劳动法相关规定执行，绝不侵犯劳动者该享有合法权益。第七，张凡霞要求我公司与陕西滔搏公司、百丽银川分公司对其诉讼请求承担连带责任的请求，缺乏事实及法律依据，依法不应得到支持。我公司与陕西滔搏公司、百丽银川分公司均为独立的法人，张凡霞诉称我公司与陕西滔搏公司、百丽银川分公司之间存在关联关系，但其未能提交有效证据予以证实，亦未举证证实三公司之间发生人格混同，故张凡霞要求三公司对其诉讼请求承担连带责任的请求，缺乏事实及法律依据，依法不应得到支持。综上所述，我公司作为用人单位，积极保障和维护劳动者的合法权益，及时足额发放劳动者的工资，及时为劳动者办理社保、档案转移手续。张凡霞的其他诉讼请求，缺乏事实及法律依据，依法不应得到支持，请求人民法院在查明事实的基础上，依法驳回张凡霞的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年11月16日，原告到被告百丽银川分公司从事人资工作，被告百丽银川分公司通过银行转账方式按月向原告发放工资。2018年2月6日，原告填写《百丽西北分公司（银川）非店铺人员转正申请表》申请转正。2018年3月1日，原告与被告百丽银川分公司签订《劳动合同》，双方约定：合同期限自2018年3月1日至2021年3月1日，原告遵守被告百丽银川分公司员工手册规定。合同签订后，被告百丽银川分公司开始为原告缴纳各项社会保险费至2019年1月。2019年2月1日，原告与被告昶旭昇公司签订《劳动合同》，双方约定：合同期限自2019年2月1日至2021年3月1日，每日工作6小时，每周工作6天，每周工作时间不超过40小时，原告遵守被告昶旭昇公司员工手册的规定。合同签订后，原告在被告昶旭昇公司从事人资工作，昶旭昇公司为原告缴纳各项社会保险费，原告的工资由被告昶旭昇公司的母公司陕西滔搏公司代发，工资为3550元（含社保个人应承担的410元）。2019年11月25日，原告发送电子邮件要求公司出具解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明书的告知书。2019年11月27日，被告昶旭昇公司向原告送达解除劳动合同通知书，以原告严重失职并给公司造成重大损失为由解除双方的劳动合同关系。原告不认可该解除理由并拒签，后再未到被告昶旭昇公司上班。同日，被告昶旭昇公司通过快递向原告送达解除劳动合同通知书和办理离职通知，原告拒收。后被告昶旭昇公司再次通过电子邮件及短信方式通知原告解除劳动合同关系并办理离职手续。被告昶旭昇公司称2019年11月原告实际出勤26天，昶旭昇公司支付原告2019年11月份工资2466元，并缴纳社会保险费至今。2019年11月28日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.判令陕西滔搏公司向原告支付未签订劳动合同的二倍工资32208元（2019年3月至11月）；2.判令百丽银川分公司给原告补交自2017年11月-2018年2月期间的各项社会保险费；3.判令昶旭昇公司向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金15578.32元（3894.58元×2个月×2倍）；4.判令昶旭昇公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7789.04元（3894.58元×2个月）及50%未支付经济补偿金的赔偿金3894.52元；5.判令昶旭昇公司向原告支付未提前30日通知解除劳动合同的代替通知金一个月工资3631元；6.判令昶旭昇公司向原告支付因被告未依法及时足额参加失业保险给原告造成的失业保险损失7470元（1245元×6个月）；7.判令昶旭昇公司向原告支付2019年11月的工资3760.28元；8.以上各项费用合计78241.68元，请求依法判令三被告对上述全部诉讼请求承担连带责任；9.判令昶旭昇公司向原告出具解除劳动合同证明书，并同时转移原告的社保和档案。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2019）1648号仲裁裁决书，裁决被告昶旭昇公司为原告办理档案和社保转移手续，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告与被告昶旭昇公司对双方劳动关系解除的原因存在争议。原告主张被告昶旭昇公司因系裁员与原告解除劳动关系。原告为证明其主张向法庭提交裁员录音（无原始载体）及原告与百丽银川分公司王辉总经理的录音。被告昶旭昇公司对上述录音不予认可，认为与昶旭昇公司无关，并辩称昶旭昇公司与原告解除劳动合同关系，系因原告在从事人资工作期间将该公司24名员工的《劳动合同》的岗位填写错误，多次漏做、漏发、多做、多发员工薪资，并擅自调整、修改和发布声明，昶旭昇公司就上述问题与原告面谈时，原告态度蛮横、顶撞上级，符合员工手册第七章第（四）项解除劳动关系中的：“因渎职行为，给公司或其他同事造成损失或伤害；不服从上级主管的指示或顶撞上级”的规定。被告为证明其主张向法庭提交原告填写错误的24份劳动合同、昶旭昇公司体育行政部《人力工作信息统计》、原告向公司财务田云丽发送的社保缴费明细表、原告发送的《关于10月份店铺工资不扣补发告知书》、电子邮件截图、工资表截图、HER系统中原告是唯一指定审批人截图、《员工手册（非店铺）》、《员工面谈记录表（宁夏）》。其中，《员工面谈记录表（宁夏）》载明：“面谈反馈：面谈过程中，张凡霞态度极其恶劣，强词夺理，多次顶撞上级，不能基于事实完整沟通，对自己上述工作中的失误供认不讳，却拒绝在面谈表上签字；面谈结果：员工张凡霞违反了公司的规章制度，给公司带来极其严重的影响，基于张凡霞目前的工作状态，以及上述工作失职，公司认为张凡霞无法胜任本岗位工作，根据员工手册与劳动合同第39条，决定于张凡霞解除劳动关系”。原告认可工作中存在上述失误，但认为工资制作过程中难免存在数据传递不及时、个别数据不准，原告在第一时间均已作出调整，并妥善沟通处理，未给昶旭昇公司造成损失。对于《员工面谈记录表（宁夏）》，原告认可昶旭昇公司与其进行了面谈，但认为面谈记录表系昶旭昇公司单方制作，不能达到其证明目的。对于员工手册，原告称昶旭昇公司从未向原告告知，也没有证据证明经过了民主程序，不能作为定案依据。庭审中，被告昶旭昇公司同意为原告办理档案和社保关系转移手续。本院认为，2017年11月16日至2019年1月31日期间，原告与被告百丽银川分公司系劳动合同关系。2019年2月1日至2019年11月27日，原告与被告昶旭昇公司系劳动合同关系。一、原告要求被告陕西滔搏公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资32208元，但原告未提交证据证明其为被告陕西滔搏公司提供了劳动，且被告陕西滔搏公司向原告发放工资的行为系代表其子公司（即被告昶旭昇公司）向原告发放工资，故原告与被告陕西滔搏公司之间不存在劳动关系，故对原告要求被告陕西滔搏公司支付未签订劳动合同双倍工资32208元，本院不予支持；二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告百丽银川分公司为其补缴2017年11月至2018年2月期间的社会保险费，本案不予处理；三、原告称对员工手册不知情，该制度未经民主程序，主张被告昶旭昇公司依据员工手册解除与原告的劳动合同关系，违反法律规定，被告昶旭昇公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。首先，原告在被告昶旭昇公司从事人资工作，岗位为行政岗，工作内容为核算员工工资、签订劳动合同等，原告称其对员工手册不知情，不符合常理。其次，虽然被告昶旭昇公司未提交证据证明员工手册经过《劳动合同法》第四条第2款规定的民主程序，但员工手册内容未违反法律、行政法规及政策规定，不违反公序良俗，不存在明显不合理的情形，且双方签订的劳动合同中约定了原告要遵守该制度。综上，员工手册应属有效，可以作为昶旭昇公司用工管理的依据。被告昶旭昇公司提交的24份劳动合同、昶旭昇公司体育行政部《人力工作信息统计》、原告向公司财务田云丽发送的社保缴费明细表、原告发送的《关于10月份店铺工资不扣补发告知书》、电子邮件截图、工资表截图、HER系统中原告是唯一指定审批人截图等证据，可以证明原告在被告昶旭昇公司从事人资工作期间存在多次、明显的不当行为，给被告昶旭昇公司造成损失，被告昶旭昇公司按照员工手册规定解除与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定，故对原告要求被告昶旭昇公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持；四、原告主张被告昶旭昇公司因裁员解除与原告的劳动合同关系，但原告提交的证据不能证明其主张，故对原告要求被告昶旭昇公司支付解除劳动合同经济补偿金及50%未支付经济补偿金的赔偿金，本院不予支持；五、原告与被告昶旭昇公司解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十条规定的提前30日通知解除劳动合同的情形，故对原告要求被告昶旭昇公司支付解除劳动合同的代替通知金，本院不予支持；六、因被告昶旭昇公司为原告缴纳了失业保险费，且原告也未提交证据证明因被告昶旭昇公司的过错导致其不能领取失业金，故对原告要求被告昶旭昇公司支付失业保险损失，本院不予支持；七、原告与被告昶旭昇公司签订的劳动合同约定每周工作6天，故2019年11月原告应出勤26天。被告昶旭昇公司称原告2019年11月实际出勤26天，故被告昶旭昇公司应支付原告2019年11月工资3140元（3550元-个人应承担的社保部分410元）。被告昶旭昇公司已支付原告该月工资2466元，故被告昶旭昇公司还应支付原告2019年11月份工资差额674元；八、原告要求被告百丽银川分公司、陕西滔搏公司承担连带责任，于法无据，故本院不予支持；九、被告昶旭昇公司同意为原告出具解除劳动合同证明书并办理档案和社保关系转移手续，本院予以确认；十、因2019年2月1日至2019年11月27日期间，原告与被告百丽银川分公司、陕西滔搏公司不存在劳动关系，故对原告要求上述两公司向原告出具解除劳动合同证明书并办理档案和社保关系转移手续，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第八十七条规定，判决如下：一、被告银川昶旭昇商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张凡霞2019年11月份工资差额674元；二、被告银川昶旭昇商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告出具解除劳动合同证明书并办理档案和社保关系转移手续；三、驳回原告张凡霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川昶旭昇商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜 二〇二〇年七月三日（法官助理 李文雯书记员 裴 佳附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。