湖北省罗田县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1123民初693号原告：罗田县新普生药业有限公司，住所地罗田县经济开发区，统一社会信用代码91421123562730363X。法定代表人：蔡瑾，该公司董事长。委托诉讼代理人：李汉文，湖北神宇律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：胡小平，男，1971年8月24日出生，汉族，住湖北省罗田县，委托诉讼代理人：雷世毕,湖北胜智律师事务所律师,代理权限为特别授权。原告罗田县新普生药业有限公司与被告胡小平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗田县新普生药业有限公司的委托诉讼代理人李汉文，被告胡小平及其委托诉讼代理人雷世毕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗田县新普生药业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告工伤医疗费3626元、护理费4048.28元、停工留薪期工资39123元、一次性伤残就业补助金29350元，合计76147.28元；2.判决原告不予协助被告在工伤保险基金中领取一次性伤残补助金15750元、一次性医疗补助金23544元；3.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：1.原告与被告劳动争议纠纷一案，罗田县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决程序违法。仲裁庭开庭前原告已申请对《劳动能力鉴定结论书》申请重新鉴定，在重新鉴定过程中，仲裁委径行作出了裁决;2.被告的仲裁请求不应予以支持。被告的工伤医疗费应在工伤保险基金中支付，不能因为工伤保险基金没有支付而转嫁给原告,裁决给付的护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金的标准均明显过高;3.仲裁裁决要求原告协助被告在工伤保险基金中领取一次性伤残补助金15750元、一次性医疗补助金23544元没有法律依据。被告胡小平辩称:1.请求解除原、被告双方的劳动关系；2.要求用人单位按月足额发放被告在解除劳动关系前的工资，并缴纳被告的各项社会保险；3.要求原告按照工伤保险条例的规定支付被告的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资待遇以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。被告的受伤已经认定为工伤，工伤认定书已经发生法律效力，被告主张的各项损失符合法律规定；被告认为劳动仲裁程序合法，适用法律正确，在仲裁庭审过程中，原告没有按时出庭，未提交证据证实其已提出重新鉴定；原告没有按时足额发放被告的工资，在劳动关系解除前也没有为被告缴纳养老保险，根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者享有解除劳动关系的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证，被告对原告提交的原告企业登记信息、被告身份证复印件、社会保险费缴费凭证均无异议，原告对被告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、病情诊断证明书两份、门诊病历、住院病历、工伤医疗费结算通知单、鉴定费发票、银行交易流水明细清单均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的其他证据有异议，认为劳动仲裁申请书（包含损失清单）、劳动仲裁裁决书、送达回证、被告工资表、被告病情诊断证明书、病历、通知及快递回执一份虽真实，但不能证明原告的证明目的。对上述有争议的证据，本院认定如下：原告提交的劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、送达回证、被告工资表、被告病情诊断证明书、病历、通知及快递回执一份均真实，本院予以确认。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月27日，原告聘用被告为公司员工，并为被告办理了基本养老保险、工伤保险等社会保险。2018年11月19日下午4时许，被告在原告的废盐仓库转运废盐过程中，不慎被盐包砸伤左手。被告受伤后在罗田县人民医院住院治疗24天，于2018年12月13日出院，出院诊断为左拇指近节指骨骨折，医院2次建议全休，时间分别为1个月和3个月，共4个月，被告的医疗费16756元，工伤保险基金承担13130元，被告自付3626元。2019年1月3日，罗田县人力资源和社会保障局作出罗工伤（2018）096号工伤认定书，确认2018年11月19日被告左手被盐包砸伤属工伤。2019年8月23日，被告伤残程度经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告申请重新鉴定，2020年1月14日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2019）613号再次鉴定结论书，评定被告的伤残程度为十级。2018年6-10月，被告的工资（应发工资）分别为2545元、4031元、4064元、4338元、4355元。原告发放了被告2018年11月工资4791元（应发工资）、12月工资3650元（应发工资），被告的12月份工资中，考勤扣款2300元。2019年10月20日，被告申请劳动仲裁，要求：一、请求解除申请人与被申请人（本案被告，下同）之间的劳动关系；二、请求被申请人支付申请人医疗费3626元、伙食补助费1200元、一次性伤残补助金15750元、一次性医疗补助金30280.50元、停工留薪期工资福利待遇19929.60元、护理费2400元、一次性伤残就业补助金40374元，合计126874.10元。2019年10月26日，原告收到被告的劳动仲裁申请书副本。2019年12月6日，罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）罗劳人仲字第101号裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为,被告在工作期间受伤,经罗田县人力资源和社会保障局认定为工伤,被告依法享有获得相应的工伤保险待遇的权利。被告请求解除劳动关系并请求依法享受相应的工伤保险待遇的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告因工致残被鉴定为十级伤残，被告享有单方解除劳动合同的权利，被告提出解除劳动合同，自通知到达原告时劳动合同解除。本案中，被告在劳动仲裁申请书中请求解除劳动关系，该申请书副本送达原告时视为通知原告，原、被告间劳动关系自劳动仲裁申请书副本送达原告时解除。关于工伤保险待遇的支付主体。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费……(六)一次性伤残补助金……(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；……(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为……十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中,被告要求解除劳动关系,依据上述法律法规规定,被告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,均应由工伤保险基金支付，被告要求原告支付上述工伤保险待遇和要求原告承担工伤保险基金核定不予报销的医疗费，没有法律依据，本院不予支持。但原告应协助被告向参保所在地工伤保险经办机构申报领取相关工伤保险待遇。被告主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费应由用人单位即原告支付的请求，本院予以支持。关于工伤保险待遇的认定。1.停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付……”的规定,因被告的停工留薪期没有经过有关部门鉴定认定，结合被告的伤情,被告住院24天，全休4个月，其应享受停工留薪期至2019年4月13日，停工留薪期工资应发至2019年4月。被告发生工伤前月平均工资为3866.60元（2018年6-10月工资之和除以5），在被告的停工留薪期内，原告已发放被告2018年11月、12月工资，其中，2018年11月工资中包含部分正常上班工资，12月工资中，少发2516.60元（3866.60-3650+2300），2019年1-4月工资未发，故原告还应支付被告停工留薪期工资17983元（2516.60+3866.60×4）。2.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，被告要求解除双方劳动关系,原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，金额为8个月统筹地区上年度职工月平均工资（基数为3668.75元），共计29350元(3668.75×8)。3.护理费。被告主张2400元（24天×100元/天），与当地护理行业工资相符，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定,判决如下:一、胡小平与罗田县新普生药业有限公司间劳动关系于2019年10月26日解除。二、罗田县新普生药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡小平停工留薪期工资17983元、一次性伤残就业补助金29350元、护理费2400元,共计49733元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回罗田县新普生药业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  张七林二〇二〇年七月十四日法官助理曹荔书记员闵敏