江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初396号 原告：王薇，女，1986年4月20日生，汉族，居民，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：王朝（系原告配偶），1983年12月23日生，住南京市鼓楼区。 被告：帕艾斯电子技术（南京）有限公司，住所地在南京市江宁区诚信大道**（江宁科学园）。 法定代表人：INGOBAUERSCHMIDT。 委托诉讼代理人：赵君伟，北京德恒（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高豆豆，北京德恒（南京）律师事务所实习律师。 原告王薇与被告帕艾斯电子技术（南京）有限公司（以下简称帕艾斯公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王薇及其委托诉讼代理人王朝，被告帕艾斯公司的委托诉讼代理人赵君伟、高豆豆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王薇向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除合同赔偿金96000元；2、被告支付加班工资8000元；3、被告支付10月14日-27日工资13597.58元；4、被告支付5个月通知期待通知金160000元；5、被告支付5个月通知期的社保、公积金共64000元。事实和理由：其于2018年11月19日进入被告公司从事财务行政经理工作。入职以来一直兢兢业业，工作上受到时任总经理的充分肯定。2019年5月，由于总部高层的政治斗争，前任总经理被勒令离开，此后其遭到打击报复，其精神受到巨大的压迫，经常失眠，并患上抑郁症。公司新入职的副总经理李春风与新任总经理故意针对其个人，7月份公司将其由财务行政经理变更为财务经理，不再分管人事。这对其刺激非常大，其病情进一步加重。9月10日，其经医生诊断后在家休病假。9月20日，李春风利用莫须有的事情让公司人事对其作出记大过处分，并全员通知。为了澄清事实，其将整个事情的真相，用邮件的形式告知了部分同事。同时，其发邮件给德国总部高层汇报了南京工厂的一些经营情况。自此，新任总经理及副总经理担心其向德国总部继续告知他们所作所为，48小时内封了其公司邮箱，要求其自行离职，其不接受，公司作出了开除处分。请求依法判决被告为非法解除劳动合同，并且根据协议和劳动法支持其合理赔偿要求，共计341597.58元。 被告辩称：1、其解除劳动合同的行为合法合规，不存在违法解除情；2、其不存在拖欠加班工资的情况，员工手册规定经理不会因为加班收到额外补偿，王薇属于管理人员，其没有对管理人员考勤，故不存在加班工资；3、2019年10月王薇并未到岗，未产生未付工资；4、5个月待通知金和社保公积金没有事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：2018年11月19日，王薇入职帕艾斯公司，劳动合同期限至2021年12月30日，岗位为财务行政经理。劳动合同约定：甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。帕艾斯公司为王薇缴纳社保至2019年10月。2019年3月20日，帕艾斯公司与王薇签订《劳动合同补充协议》，约定：甲方同乙方解除劳动合同，需额外给予解除合同通知期，通知期为5个月。2019年10月14日，帕艾斯公司出具《人事处分通告》，载明：财务部王薇，曾因不能按要求完成工作，在9月17日受到记大过处分。王薇没有因此进行反省，反而群发邮件给公司员工对自己的过失进行狡辩，对领导进行言语攻击，严重扰乱公司正常工作秩序，违反了《员工手册》奖惩条例解雇情形之第1条和第5条的规定；经公司研究决定，即日起，给予王薇开除处分。帕艾斯公司于当日向王薇邮寄该份通告。2019年10月28日，帕艾斯公司将解除王薇劳动合同的理由告知江宁经济技术开发区工会。2019年12月4日，王薇申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，王薇于2020年1月20日向法院起诉。 审理中，帕艾斯公司提供王薇与其上司李春风的往来邮件、王薇向德国高层以及其他员工群发的邮件，认为王薇不能按要求完成工作，群发邮件行为扰乱公司正常秩序，符合员工手册奖惩条例解雇情形之第1条和第5条的规定,依法解除与王薇的劳动合同。王薇质证认为，对于邮件的真实性予以认可。邮件中涉及三项工作，其中一项关于KPI的任务系因被告未向原告提供KPI数据，导致原告无法制作相关的报告；关于7月15日-7月21日效率情况，是因为人力资源部分的工作已经交接给李春风，这项工作应由他来完成；关于每月绩效评估事项，原告方已经完成该项工作，该项工作的最后期限为9月10日，原告在9月9日完成工作并向李春风发了邮件。对于群发邮件，其并未向全体人员发送，仅向办公室人员发送，且员工手册并未规定员工不许向全体人员及德国股东发邮件，原告的行为属于正常投诉流程，邮件内容如实描述公司运营状况，是其基本职责。 审理中，王薇提交其钉钉请假单记录、门诊病历、疾病诊断书，认为其于2019年10月13日-10月27日已经履行请病假手续，帕艾斯应支付这段时间的工资。帕艾斯公司认为，王薇的申请未获批准，且帕艾斯公司已于2019年10月14日解除与王薇的劳动合同，解除通知其已向王薇邮寄。王薇在（2020）苏0191民初952号起诉帕艾斯公司追索劳动报酬纠纷一案的庭审笔录中陈述：“我10月14日已经离职了”。（2020）苏0191民初952号承办法官庭审时询问王薇，“是否确认工作到2019年10月14日”，王薇回答“是的”。 审理中，王薇提交其加班单记录，认为其存在加班事实，由于5月系统转换，钉钉中仅能反映其5月加班情况，根据其剩余调休时间可确定其加班时间为29小时，均为工作日加班。帕艾斯公司认为，根据员工手册，经理级别不享受加班工资。 帕艾斯公司的《员工手册》于2011年12月8日经民主程序讨论后制订。《员工手册》的“加班制度”项下规定：经理、销售人员、司机和保安不会因为加班收到额外的休假日或补偿。“休假”项下规定：病假支付当地最低工资的80%。“奖惩”项下规定：员工有下列情形之一者，予以立即解雇：1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者；5、严重扰乱公司正常营运者。 王薇2018年12月至9月月平均工资（不含加班工资）为30500元。2019年10月，帕艾斯公司向王薇发放2019年10月1日至10月13日的工资。王薇入职以来，帕艾斯公司从未发放过加班工资。 另查明，2018年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为106100元。 本院认为，王薇在（2020）苏0191民初952号案件庭审时确认其于2019年10月14日离职，故本院认定原、被告的劳动合同于2019年10月14日解除。帕艾斯公司送达给王薇的《人事处分通告》，声明的解雇理由是“王薇群发邮件给公司员工对自己的过失进行狡辩，对领导进行言语攻击，严重扰乱公司正常工作秩序”，帕艾斯公司并未提供证据证明该份邮件给公司造成何种不利后果，《员工手册》亦无相关禁止性规定，故本院对于帕艾斯公司声明的解雇理由不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。帕艾斯公司在劳动者违反公司规章制度理由不充分的情况下直接作出解除劳动合同决定，违反法律规定，故王薇有权要求帕艾斯公司支付赔偿金。经济补偿月工资不得超过本地区上一年度职工月平均工资的3倍，王薇的收入超过该标准，故赔偿金为106100÷12×3×1×2≈53050元。王薇向帕艾斯公司申请病假，帕艾斯公司无正当理由未予批准，其应支付2019年10月14日工资。《员工手册》虽约定病假期间工资按照南京市最低工资标准的80%计算，但此前王薇病假期间帕艾斯公司仍按照其平常工资标准予以支付，视为双方以实际行为变更了员工手册的约定，经计算，2019年10月14日病假工资为1122元（30500÷21.75×1×0.8≈1122）。案涉劳动合同虽约定加班应支付加班费用，但《员工手册》中另行约定经理不因加班额外收取费用，王薇系财务经理，公司对于经理级别不予考勤，视为不定时工作制，故无需支付加班工资，本院对于王薇主张加班工资的诉讼请求不予支持。《劳动合同补充协议》虽约定帕艾斯公司与王薇解除合同需额外给予5个月的通知期，该约定适用的前提为双方协商解除劳动合同，而本案帕艾斯公司系违法解除劳动合同，不适用欠款规定，且王薇已经获得赔偿金作为补偿，故对于王薇主张待通知金的诉讼请求，本院不予支持。王薇主张5个月通知期内的社保、公积金缺乏事实依据且不属于法院受理范围，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、帕艾斯电子技术（南京）有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付王薇赔偿金53050元、10月未付工资1122元； 二、驳回原告王薇的其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 员  曹钟允 二〇二〇年七月二十四日 见习书记员  姚 倩