广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初5285号原告：张殿波，男，1964年3月3日出生，汉族，身份证住址：辽宁省鞍山市铁东区**************。公民身份号码：210************770。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所：珠海市万山镇政府附楼**，统一社会信用代码：914***********125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：沈筠怡，女，1988年4月18日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区************，公民身份号码：340************424。原告张殿波诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张殿波的委托诉讼代理人袁宇鑫和被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司的委托诉讼代理人沈筠怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年6月工资32000元、7月工资3万元、8月工资3万元，2018年5月业绩提成1048元、6月业绩提成1045元，2018年6月-7月差旅费1176.30元，2018年5月至8月生活补助18000元，共计113269.30元。2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2017年3月7日入职被告公司担任植入医生，并被聘为学科组长，双方约定报酬为：税后2.38万元/月+业绩提成、学科组长补贴2000元/月，同时被告公司根据制定的《植入医师管理暂行规定--新模式下管理规定（2016版）》，明确了原告植入医师的管理制度以及相关福利待遇，如150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人每月4500元/月。至2018年5月，原告工资调整为税后3万元/月，依旧享有学科组长补贴2000元/月，其他福利待遇不变。原告入职后曾被派遣至湖南省张家界桑植县人民医院、江西省上饶市余干中医院植入。自2018年5月份开始，因被告未按合同约定发放原告的工资、绩效提成、生活补助等各项费用。被告于2018年11月7日向原告出具《欠款情况说明》，确认欠薪数额如下：1、2018年6月工资32000元、7月工资30000元、8月工资30000元；2、2018年5月业绩提成1048元、6月业绩提成1045元；3、2018年6月-7月差旅费1176.3元；4、2018年5月至8月生活补助18000元。上述欠条由被告盖章确认，并多次承诺公司运营一旦好转，便全额支付给原告。但事实上，经原告多次催促，被告均未向原告支付上述欠薪。原告认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，由被告盖章确认并出具了欠薪情况说明，原告直接以工资欠薪情况说明提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，符合上述法律规定，同时欠薪情况说明未载明具体支付时间，原告有权随时起诉要求被告支付所欠工资。被告虽然向原告出具了欠薪情况说明，但直至今日被告仍未支付上述拖欠工资及福利费用。原告与被告多次协商未果，故提起本案诉讼。被告辩称，被告不同意支付原告诉请款项。1.从2018年6月起被告公司经营困难，资金链断裂，至今无法正常经营，没有能力支付。2.虽然原告提交了有加盖被告公司的《情况说明》，但被告开具该说明的背景是为了维稳，是被告在员工离职时为了让员工放心，不要闹事，按照员工的要求出具了该说明，但对于员工各项费用是否达到了领取条件，该说明并未通过公司的人事财务逐级签名核对，因此被告不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告（乙方）与被告（甲方）于2018年2月28日签订《医疗技术合作协议书》一份，约定：甲方因项目医院技术植入需要与乙方合作，合作期限自2018年3月7日至2021年3月31日止；甲方委托乙方到甲方项目医院，主要开展肿瘤科工作，同时为医院带教培训医师，使甲方项目医院肿瘤科医生尽快掌握肿瘤科等技术，在植入带教期间，帮助甲方项目医院带教技术、业务开展、诊疗等工作，使被带教医生在短期内能独立开展门诊工作及设备的操作等，能独立完成常见病的肿瘤科诊疗；甲方应按时全额支付乙方技术服务费用，从2018年3月7日起服务费为保底税后3万元（底薪+业绩奖金，低于3万，按保底3万发放，高于3万，按最高的发）/月，当月服务费用于次月下旬发放；自乙方在甲方项目医院带教满一个月后，甲方开始向乙方提供4500元/月的食宿补贴，带教不满一个月，甲方不发放食宿补贴；由乙方自行提供发票，甲方以报销的形式发放补贴；等。庭审中，原、被告均认可双方系劳务合同关系。2018年11月7日，被告出具《情况说明》一份并在落款处盖章，其正文内容载明“本公司员工：张殿波，性别：男（身份证号：210************770）职位：植入医师，于2018年10月17日办理完离职手续。待结清费用如下：1、2018年6月工资32000.00元，7月工资30000.00元，8月工资30000.00元。2、5月业绩提成1048.00元，6月业绩提成1045.00元。3、6-7月差旅费1176.30元。4、5-8月生活补助18000.00元。”同日，被告出具《员工离职证明》一份，载明：“兹有公司原职员张殿波，性别男，身份证号210************770，于2017年3月7日至2018年10月17日任职我司植入医师岗位，该员工因公司经营困难，协商解除劳动合同。申请离职，已办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。特此证明！公司已在离职当月停缴本人社保、公积金，请及时持本人身份证前往办理。”原告提交其名下中国工商银行上饶汇通支行营业部卡尾号为0764账户明细一份，显示被告于2018年6月21日向该账户转账“工资”款32000元、2018年7月13日向该账户转账“报销”款392元，2018年8月22日向该账户转账“报销”款5162.50元，之后再未向原告该账户支付过任何款项。原告称上述第一笔32000元款项系发放2018年5月份工资。被告认可其是当月发放上月工资。本院认为，原、被告签订《医疗技术合作协议书》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，属合法有效，原、被告之间形成劳务合同关系，依法受法律保护。《员工离职证明》明确载明原告于2017年3月7日至2018年10月17日期间在被告处任职植入医师岗位，已履行了相应的合同义务，被告应依合同约定向原告按时足额支付劳务报酬。被告出具的《情况说明》已确认被告拖欠原告工资、业绩提成、差旅费和生活补助等。被告虽辩称该《情况说明》未经被告人事财务核对，系出于维稳需要而出具，但未提交相应证据对其辩称予以佐证，也未提交相反证据推翻该《情况说明》所确认的各项金额，故本院认定该《情况说明》系被告真实意思表示，原告请求被告依该《情况说明》支付各项报酬，有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张殿波支付2018年6月至2018年8月期间的劳务报酬92000元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张殿波支付2018年5月至2018年6月期间业绩提成2093元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张殿波支付2018年6月至2018年7月期间差旅费1176.30元；四、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张殿波支付2018年5月至2018年8月期间生活补助18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币1283元，由被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二〇年六月二十八日书记员 黄楚鑫附全案证据目录：原告提交的证据：1.情况说明；2.员工离职证明；3.借记卡账户历史明细清单；4.植入医师管理暂行规定；5.微信聊天记录。被告提交的证据：1.医疗技术合作协议书。