江西省新干县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0824民初979号原告：龚小建，男，1970年11月16日出生，汉族，新干县人，住新干县。委托诉讼代理人：李辉华，江西三江合律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯君健，江西三江合律师事务所实习律师。被告：中盐新干盐化有限公司，住所地：新干县大洋洲镇朝鸡山，统一社会信用代码：91360824162190054G。法定代表人：王继明，公司总经理。委托诉讼代理人：帅航平，江西赣泰律师事务所律师。原告龚小建与被告中盐新干盐化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚小建向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金346591.6元；2.判令被告向原告支付2016年至2019年未足额支付的周末加班工资63083.6元；3.判令被告向原告支付2016年至2019年期间的晚间加班工资48296.1元；4.判令被告向原告支付中层干部兑现奖人民币9776元；5.本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将第三项诉讼请求变更为204484.4元。事实和理由：原告于1991年元月份被招工进入被告公司前身新干县精制盐厂工作，被告于2004年经过企业改制，更名为中盐新干盐化有限公司。原告于2014年8月进入被告公司中层领导岗位。被告以管理为由强制要求中层管理干部取消周末双休，只能单休，且未安排调休。2019年10月25日，原告向被告请求补休2019年每个周末单休而多上班41天的假期，但被告于2019年11月29日下发中盐干发（2019）55号文件违法解除与原告的劳动关系。被告强制原告加班且未能按照法律规定安排补休或者发放加班工资，在原告提出补休要求后，无故解除与原告之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。新干县劳动人事争议仲裁委员会无视上述事实，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。故原告为维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院判如所请。被告中盐新干盐化有限公司辩称，一、被告没有非法解除与原告的劳动合同关系，被告之所以解除与原告的劳动合同关系是由于原告连续旷工超过15天，根据劳动法律法规和被告公司的管理制度，原告的行为属于严重的违反公司制度的行为，故被告有权解除与原告的劳动关系，所以原告的第一项诉请法院不应当支持;二、被告已支付给原告的加班工资已经超过实际的加班工资;三、关于晚间加班工资问题，不存在晚间加班的问题，只有少量的晚间值班。晚间值班费用被告已经在每月下发的工资里支付了，不存在拖欠的问题;四、关于中层干部兑现奖的问题，该奖励是企业内部的一种激励制度，不是一种法定的支付义务，不存在被告违法的问题，且到目前为止还没有发放。综上，请求依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：原告自1991年1月起在被告处工作。2008年12月2日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，主要内容为：一、合同期限：无固定期限；二、工作内容和工作地点：乙方同意甲方根据工作需要安排乙方在物流中心部门仓储岗位任科长职务；三、工作时间和休息休假：标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天；四、劳动报酬：乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基数）按计时工资（甲方用人民币每月支付给乙方新调整的基本工资、工龄工资、岗位绩效工资、津补贴工资）形式执行；七、劳动合同的变更、解除、终止。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度：1）连续旷工超过十五天或一年以内累计超过三十天的。原告后担任被告的质量管理中心主任助理。2019年10月底，原告申请休年休假15天，被告同意其休年休假至2019年11月7日。假期结束后，原告一直未到被告处上班。2019年11月26日，被告提请工会研究解除与原告的劳动合同关系，11月27日，工会同意被告解除与原告的劳动合同关系，11月29日，被告以原告连续旷工超过15天为由，作出关于与龚小建解除劳动关系的决定。原告随后向新干县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金346591.6元、周末未足额支付的加班工资63083.6元、中层干部兑现奖9776元。2020年5月7日，新干县劳动人事争议仲裁委员会作出干劳人仲字（2020）第007号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。另查明，自2016年7月起，原告在被告处实际工作时间为每周5天，每天7小时，每周末加班一天，每四天值班一个晚上，被告未安排周末单休调休。被告已支付给原告2016年下半年加班费2577元、2017年加班费5425元、2018年加班费6093元、2019年加班费5525.06元。被告已按照公司规定的每个晚班10元或者15元的标准向原告发放晚班值班费。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动合同关系是否违法；二、原告的各项诉讼请求是否符合法律规定。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作，应当首先安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告已支付原告休息日加班费，即使该加班费未足额支付，确需补休单休未休假，也应当由用人单位统筹安排并履行相关审批手续。原告未履行相关休假审批手续不到岗上班，属于旷工，其自2019年11月7日休假结束后至2019年11月29日未上班，连续旷工时间已超过劳动合同约定的旷工15天，故被告以原告连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，符合法律规定和合同约定。因此，原告主张被告违法解除劳动合同于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二。1、原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金346591.6元。因被告单方解除与原告的劳动关系不属于违法解除，故本院对原告该诉讼请求不予支持；2、原告主张的未足额支付周末加班工资63083.6元。根据双方签订的劳动合同约定的标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。本案原告实际在被告处每周工作6天，每天工作7小时，每周工作42小时，超过法定时间2小时，被告应支付原告每周超过2小时的加班费，由于被告已支付给原告的加班费不低于应付的加班费，故本院对原告该诉讼请求不予支持；3、原告主张的晚间加班工资204484.4元。被告安排晚间值班中层干部的职责是巡查、检查和应对突发事件，与原告的本职工作有本质区别，且剩余时间可以在值班休息室休息，晚间值班不属于加班，故本院对原告该诉讼请求不予支持；4、原告主张的中层干部兑现奖9776元。原告该诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十九条第一款第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告龚小建的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告龚小建负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  罗文小二〇二〇七月二十七日书记员  杨淑芳法律链接《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。