湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初2549号原告：天风通用航空有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区五里墩乡知行大街**。法定代表人：卢铁柱，系公司执行董事。委托诉讼代理人：管美钰，女，1996年7月3日出生，汉族，住辽宁省凤城市。代理权限为特别授权，即代为立案、参加诉讼，代为发表举证、质证，代为调解，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代收法律文书。被告：左光顼，男，1967年12月22日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：刘志强，湖南中郡律师事务所律师，代理权限为特别授权，代为签收法律文书、提交证据、开庭、参与调解等。原告天风通用航空有限公司（以下简称“天风公司”）与被告左光顼劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告天风通用航空有限公司的代理人管美钰、被告左光顼及其代理人刘志强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天风公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付被告2019年6月至12月期间工资66000元；2、判决不予支付被告经济补偿金22000元。事实和理由：株洲市仲裁委作出“株劳人仲字[2020]第018号裁决书”认定事实错误。被告于2018年4月23日入职我公司，双方签订了《劳务合同书》，其中第5条约定，被告的工资为每月8000元，不是株洲市仲裁委认定的11000元，我公司多支付的工资有权要求返还，原告与被告签订的系劳务合同，不存在支付经济补偿金，故原告诉至法院。被告辩称：1、双方劳动合同关系及原告欠付工资的事实清楚，《解除劳动合同协议书》注明了欠付工资，银行流水也显示没有发放，原告拖欠工资2019年6月至2019年11月的工资66000元；2、被告入职时原、被告约定工资11000元，实际也一直按这个数额发放，但原告出于少交社保及避税的需要，每月都只以公司账户发放少量工资，其余大部分工资先后以“崔倩”“张永辉”的账户发放，其他劳动者也是如此，且原告代理人在仲裁开庭时也而认可了这一情况；3、原告单方无故解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金44000元。原告提交了劳务协议、辞职申请等证据，被告提交了建设银行的工资流水、《解除劳动合同协议书》、仲裁庭审记录、仲裁裁决书等证据。本院组织双方当事人进行和证据交换和质证，对于经对方质证无争议的证据，本院依法认定并在卷佐证，对于有争议的证据，现认证如下：原告提交的劳务协议，经被告质证对真实性无异议，故本院真实性予以采信，对其证明目的结合全案予以综合认定；原告提交的辞职申请，经被告质证有异议，但认可签名系其本人所签，经查，该辞职申请形成于2019年12月9日，主要内容为“本人左光顼因个人原因向天风公司提出辞职申请”，该内容与经原告质证无异议的《解除劳动合同协议书》内容不一致，《解除劳动合同协议书》同样形成于2019年12月9日，原始打印内容载明“因乙方（即左光顼）个人原因”双方于2019年11月30日解除劳动关系，但签订协议时“因乙方（即左光顼）个人原因”被修改为“因甲方原因”，且原告在修改处盖章确认。对于两份材料内容冲突，被告解释称“系因原告无法支付工资，要求被告与其解除劳动关系，由原告拿出的格式文件，被告在不知情的情况下签字。”原告作为用人单位确无法做出合理解释。综上，本院认为应以原、被告均签字盖章确认的《解除劳动合同协议书》为准，故对该辞职申请不予采信；被告提交的仲裁裁决书，经原告质证对真实性均无异议，故本院被告提交的上述证据的真实性均予以采信，对其证明目的结合全案综合予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月23日，被告入职原告公司，担任安全技术监察及运行控制工作。同日，原、被告签订《劳务协议》，约定：1、合同期限为2018年4月23日起至2019年4月22日止；2、原告安排被告担任安全技术监察及运行控制工作；4、被告工资为11000元/月。合同到期后，被告继续在原告处工作。2019年12月9日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，约定：被告于2018年4月30日入职原告公司，担任安技部岗位，现因原告原因于2019年11月30日与公司解除劳动关系，6-11月份工资未结算。原、被告在庭审中一致确认，被告实际工作至2019年12月9日。2020年1月14日，被告作为申请人，将原告列为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，并提出仲裁请求：1、裁定申请人每月工资金额为11000元；2、发放2019年6月1日至2019年12月9日工资66000元；3、因被申请人原因单方面解除劳动合同，向申请人支付经济补偿金44000元。2020年4月20日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出了株劳人仲案字（2020）第017号裁决书，裁决：一、确认申请人离开工作岗位前12个月实发平均工资为11000元；二、被申请人向申请人支付拖欠（2019年7月至2019年12月期间）工资66000元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金22000元。原告不服该裁决，于2020年5月12日诉至本院。基于原告在仲裁阶段的代理人认可以“张永辉”账户代发工资的情况，本院查明，原告通过“张永辉”账户每月向被告发放工资11000元直至2019年5月份。此后原告再未向被告支付工资。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、原、被告之间是劳务关系还是劳动关系；二、原告是否应向原告支付拖欠的工资；三、原告是否应向被告支付经济补偿金。现分析如下：一、原、被告之间是劳务关系还是劳动关系。原告主张因被告属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方签订的也不是劳动合同，原、被告之间是劳务关系，而被告主张双方存在劳动关系。经查，原、被告于2018年4月23日签订《劳务协议》，该《劳务协议》系格式合同，格式中注明本合同适用于用人单位针对已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员的用工，但原告在庭审中表示不清楚被告是否已享受养老保险，就此也没有提交任何证据，被告则明确表示没有与其他单位建立劳动关系，也没有享受养老保险。同时，该《劳务协议》对被告的工作内容、合同期限、劳动报酬、劳动纪律等内容作出了约定，根据其约定，双方形成了被告接受原告管理，从事原告安排的工作并接受劳动报酬的权利义务关系，该关系符合劳动合同的构成要件。在合同到期后，双方没有续签合同，但被告继续为原告提供劳动并接受原告管理，被告继续向原告支付工资，双方形成事实劳动关系。原、被告于2019年12月9日签订的《解除劳动合同协议书》也确认了双方系劳动关系。综上，原、被告之间是劳动关系而非劳务关系。二、被告是否应向原告支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告在《解除劳动合同协议书》中一致确认原告未向被告支付2019年6月份至11月份工资，原告应当向被告支付。关于工资标准，原告主张被告的月工资为8000元，被告主张月工资为11000元。经查，原、被告签订协议明确约定的月工资标准为11000元，被告每月的实发工资亦符合约定，原告作为用人单位对被告主张的工资标准提出异议，但并没有提交任何反驳证据，故本院对其主张不予认可，对被告主张月平均工资为11000元的意见予以认可。经核算，被告于2019年6月份至12月9日的工资总额为69300元（11000元/月×6个月+11000元÷30天×9天），虽被告未就仲裁裁决中“被申请人向申请人支付拖欠（2019年7月至2019年12月期间）工资66000元”主动向本院起诉，但根据其答辩意见可见其对该裁决不服，本院依法对包含原告是否应当支付6月份工资在内的内容进行全案审查。又因被告在本案答辩中主张原告欠付的工资数额为66000元，系其对诉讼权利的自由行使，且不违反法律规定，本院予以支持。综上，原告应向被告支付2019年6月份至2019年12月9日工资66000元。二、原告是否应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第二项之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告于2019年12月9日签订《解除劳动合同协议书》，确认解除原、被告之间的劳动合同关系，应视为原、被告属于经协商一致解除劳动合同关系，原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。因被告的实际工作年限为2018年4月23日至2019年12月9日，共计一年零7个多月，月平均工资标准为11000元，根据《劳动合同法》第四十七条之规定核算，原告应当向被告支付经济补偿金22000元（11000元×2个月），被告主张原告应当按双倍标准支付经济赔偿金，该主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告天风通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向被告左光顼一次性支付2019年6月至12月9日的工资66000元；二、原告天风通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向被告左光顼一次性支付经济补偿金22000元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  李叶舟二〇二〇年七月二十三日法官助理陈飞书记员木建飞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。