湖南省常德市鼎城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0703民初1787号原告：丁时军，男，1960年1月22日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：毛耀斌，汉寿县正义法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。被告：河北大唐运输有限公司，住所地河北省石家庄市栾城区南车西路**润丰物流园****（吴家屯村）。法定代表人：谭清华，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱天华，湖南悦凌律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。原告丁时军与被告河北大唐运输有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁时军的委托诉讼代理人毛耀斌，被告大唐公司的委托诉讼代理人朱天华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁时军向本院提出诉讼请求：1.判令大唐公司向丁时军支付未签书面劳动合同的二倍工资47300元；2.判令大唐公司向丁时军支付违法解除劳动合同的赔偿金8600元；3.判令大唐公司向丁时军支付失业保险损失13760元；4.判令大唐公司向丁时军支付带薪年休假工资2966元；5.判令大唐公司向丁时军支付加班工资40000元（庭审中丁时军变更支付加班工资的诉讼请求为87600元）。事实与理由：丁时军于2019年2月到大唐公司的常德隆腾物流园A13栋7－8号石家庄至常德专线工作，工作岗位为搬运工，月工资4300元。每天早上6点30分上班，下午6点30分至7点下班，常年节假日无休息。2020年元月14日，大唐公司辞退丁时军，丁时军被辞退后就双方劳动关系存续期间应当享受的劳动待遇多次与大唐公司协商，大唐公司以种种理由拒绝。丁时军为维护自身的合法权益，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院公正裁决。大唐公司辩称，1.大唐公司与丁时军之间没有劳动合同关系。大唐公司与常德隆腾物流园站点的负责人张琳是合作关系，张琳聘请的人员与大唐公司没有任何关系；2.丁时军的诉讼请求没有事实和法律依据。大唐公司与丁时军没有劳动合同关系，大唐公司也不知道丁时军是否是大唐公司的合作方张琳所聘用，大唐公司不可能也不应该和丁时军签订劳动合同。丁时军主张的未签订劳动合同的双倍工资47300元没有任何依据；丁时军于2020年1月22日达到法定退休年龄，即使双方存在劳动合同关系，此时劳动合同已依法终止，即使按照丁时军诉状所称的2020年2月初大唐公司辞退丁时军，大唐公司也非违法解除劳动合同，不存在需要支付丁时军赔偿金8600元，更不存在需要支付丁时军失业保险金损失13760元；3.即使按照丁时军诉称的工作期间，因丁时军工作期间不足一年，不存在享有带薪年休假，其主张支付带薪年休假工资2966元没有任何依据；4.在肖某与大唐公司劳动争议仲裁一案中，丁时军作为肖某的证人出庭作证，丁时军自称其工作收入与完成的工作量挂钩，包括休息日、法定节假日完成的工作量均按照一定标准提成劳动报酬，已经按月支付。因此，丁时军主张的支付加班工资40000元没有任何事实依据。综上所述，丁时军的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应当依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对丁时军向本院提交的劳动仲裁申请书、（2020）鼎劳人仲不字62号《不予受理通知书》、送达回证，大唐公司对该组证据的真实性不持异议，本院对其真实性及涉案案件已经鼎城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实予以确认；大唐公司主张劳动仲裁申请书中丁时军陈述被大唐公司辞退的时间为2020年2月初，本案诉状中变更后的事实与理由部分陈述丁时军被大唐公司辞退的时间为2020年1月14日，两者不相符；本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，大唐公司对丁时军所主张的辞退时间有异议，但未向本院提交相应的证据予以反驳，故本院对大唐公司的主张不予采信；2.对丁时军向本院提交的常德桥南隆腾物流园物流仓储用房租赁合同及照片，大唐公司对租赁合同的关联性有异议，认为与本案没有关联，照片也不能证明丁时军与大唐公司间存在劳动关系；本院认为，租赁合同不是原件，且丁时军没有向本院提交相应的证据佐证该合同的真实性，且该合同上没有大唐公司的签章，照片没有注明拍摄时间、地点及、地点及拍摄内容对该组证据不予确认；3.丁时军向本院提交的账本，大唐公司对其真实性有异议，认为没有大唐公司的签章，且没有原始单据来佐证账本里记录的各项开支的真实性，更不能证明丁时军到大唐公司领取工资的事实；本院认为，该账本记录的各项开支没有大唐公司的签章确认，不能证明与大唐公司之间存在关联性，故本院对该证据不予确认；4.对丁时军向本院提交的微信转账记录，大唐公司对其关联性有异议，认为不能证明是大唐公司向丁时军转账支付的工资；本院认为，该微信转账记录不能证明转账双方的真实身份信息，故本院对该证据不予确认；5.对丁时军向本院提交的《石家庄市工伤参保缴费证明》，（2020）鼎劳人仲字66号仲裁裁决书，大唐公司认为工伤缴费证明与本案没有关联性，不能证明丁时军与大唐公司存在劳动关系，仲裁裁决书未生效，不能证明案外人肖某与大唐公司存在劳动关系，也不能证明丁时军与大唐公司存在劳动关系。本院认为，《石家庄市工伤参保缴费证明》，（2020）鼎劳人仲字66号仲裁裁决书加盖有相关出具单位的公章，本院对该组证据的真实性予以确认；《石家庄市工伤参保缴费证明》载明的参保单位是大唐公司，参保时间是2019年12月23日，故证人肖某系参保单位大唐公司的职工，与大唐公司之间存在劳动合同关系。丁时军主张系2019年2月由肖某招聘到大唐公司从事搬运岗位，主要负责给货车卸货，这与肖某、罗建辉的证言相吻合，且大唐公司未向本院提交相应的证据予以反驳，故本院对该主张予以采信。大唐公司辩称与常德隆腾物流园站点的负责人张琳是合作关系，张琳聘请的人员与大唐公司没有任何关系，但大唐公司未向本院提交相应的证据证明大唐公司与张琳之间存在合作经营关系，故本院对该辩称主张不予采信。自2019年2月起丁时军受肖某的招聘并从事肖某安排的工作，而肖某又是大唐公司在常德卸货点的工作人员，肖某系自然人，不具有相关的经营资质，其在常德地区从事招聘人员及处理大唐公司相关业务的行为视为大唐公司的行为，大唐公司是从事普通货物运输的企业法人，丁时军是具有劳动能力的自然人，双方符合法律、法规规定的主体资格。大唐公司每月通过公司财务人员肖某支付工资给丁时军，丁时军提供的劳动是大唐公司业务的组成部分。以上情形均符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故本院认定丁时军与大唐公司之间存在劳动合同关系。关于丁时军与大唐公司之间劳动关系的存续时间，丁时军主张自2019年2月起至2020年1月14日止与大唐公司存在劳动关系，对此大唐公司不予认可，但根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，现大唐公司未对劳动关系存续时间向本院提交相应的证据予以证明，应根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，大唐公司应承担举证不能的法律后果，故本院对丁时军主张自2019年2月起至2020年1月14日止与大唐公司之间存在劳动合同关系的主张予以采信；6.对大唐公司向本院提交的鼎城区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，丁时军对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，丁时军认为正月初十来大唐公司上班与客观事实不符，仲裁庭也没有采纳二人的陈述，原、被告解除劳动合同的时间应以仲裁裁决书确认的事实和最后工资的发放时间为准，也就是2020年1月14日。本院认为，2020年农历正月初十丁时军、肖某未非接到大唐公司的通知来公司上班，大唐公司也没有开门营业，且自2019年1月14日二人回家后，再未在大唐公司上班，大唐公司也自2019年1月14日后再未给二人发放工资，故本院认定丁时军与大唐公司的劳动合同关系事实上已于2019年1月14日解除。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：大唐公司是从事普通货运的汽车运输公司，丁时军是长期从事搬运工作的自然人。2019年2月，大唐公司在常德桥南隆腾物流园的卸货点需要搬运工，丁时军受大唐公司工作人员肖某的招聘到大唐公司从事卸货、搬运工作。丁时军每天卸18辆车的基本工资为3500元，超过一辆车每月工资加100元，伙食费500元，每月月平均工资为4300元，由大唐公司的工作人员肖某发放。2020年1月14日，大唐公司电话通知丁时军，大唐公司石家庄至常德专线不再经营，同时解除与丁时军的劳动合同关系。2020年5月18日，丁时军向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出（2020）鼎劳人仲不字62号《不予受理通知书》，并于2020年5月18日送达双方当事人。丁时军在收到通知书后于2020年6月1日向本院提起诉讼，请求人民法院依法裁判。本院认为，本案的争议焦点为：被告大唐公司是否应向原告丁时军支付未签订书面劳动合同的二倍工资47300元、违法解除劳动合同的赔偿金8600元、失业保险损失13760元、带薪年休假工资2966元、加班工资87600元？关于大唐公司是否应当支付丁时军未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中丁时军自2019年2月至2020年1月14日到大唐公司上班期间，大唐公司没有与丁时军签订书面劳动合同，故大唐公司应支付丁时军自2019年3月至2020年1月14日每月二倍的工资共计43000元（4300元/月×10=43000元），故本院对丁时军要求大唐公司支付未签订劳动合同的二倍工资47300元的诉讼请求不予支持；关于大唐公司解除劳动合同的合法性的问题。经证据认定及庭审查明，大唐公司与丁时军之间成立事实劳动关系。大唐公司于2020年1月14日单方解除与丁时军的劳动关系，但未向本院提交相应证据证明解除劳动关系符合用人单位合法解除劳动合同的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，大唐公司未向本院提交相应证据证明解除劳动合同关系符合法定事由和法定程序。综上所述，本院认定大唐公司系违法解除与丁时军的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”，本案中丁时军在大唐公司工作六个月以上不满一年，应支付一个月工资的二倍的赔偿金，即8600元，故本院对丁时军主张大唐公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金8600元予以支持；关于失业保险损失的赔偿问题。根据《失业保险条例》第十四条第一项规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的”，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条的规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金”，本案中丁时军在大唐公司工作时间不满1年，不符合失业保险金的领取条件，故本院对丁时军主张大唐公司支付其失业保险损失13760元的诉讼请求不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款的规定：“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”，本案中丁时军在大唐公司工作时间不满1年，不符合享受带薪年休假的法定条件，故对丁时军主张未享受带薪年休假，应支付其带薪年休假工资2966元的诉讼请求不予支持；关于加班工资的问题。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”，丁时军主张应支付其加班工资87600元，但未对加班的事实向本院提供相应的证据予以证明，故本院对丁时军主张大唐公司支付其加班工资87600元的诉讼请求不予支持。综上所述，丁时军的诉讼请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十三条、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告河北大唐运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁时军未签订书面劳动合同的二倍工资43000元；二、被告河北大唐运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁时军违法解除劳动合同的赔偿金8600元；三、驳回原告丁时军的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告河北大唐运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  蔡立龙二〇二〇年七月二十二日法官助理曹琴书记员周琪灿附相关法条：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。3.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。5.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。8.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。