广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初1957号原告：何秀球，女，1972年4月14日出生，汉族，住广东省清新县**************，公民身份号码441************547。委托诉讼代理人：陈志劲，广东华法律师事务所律师。被告：佛山市宝莱制衣有限公司，住所地广东省佛山市三水区************车间1（F1），统一社会信用代码914***********263T。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：蒋雷蕾，广东百浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨林，男，1974年12月3日出生，汉族，住广东省佛山市三水区**************，公民身份号码510************270，公司员工。原告何秀球与被告佛山市宝莱制衣有限公司（以下简称佛山宝莱公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何秀球的委托诉讼代理人陈志劲、被告佛山宝莱公司的委托诉讼代理人蒋雷蕾、杨林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何秀球向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告于2013年8月3日起至2019年10月28日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2018年6月的工资差额500.85元、2019年10月的工资差额367.22元，2017年11月至2019年10月期间每年6月至10月的高温津贴1500元，2017年11月至2019年10月期间未休年休假工资差额8160元，2017年11月至2019年10月期间延长工作时间的加班工资66555元，2017年11月至2019年10月期间休息日的加班工资81328元，2017年11月至2019年10月期间法定休假日的加班工资9282元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年8月3日起入职被告佛山市宝莱制衣有限公司处工作从事打包工作，月平均工资为2958元。2017年11月至2019年10月期间被告每月仅安排原告休息1天，每天均延长工作时间5小时，除了国庆放假1天、春节全放外，其余法定节假日均安排上班，但被告至今仍未依法支付原告延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资、高温津贴、带薪年休假等。鉴于以上情况，原告为维护自身合法权益，特依法向仲裁委员会提出仲裁。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会出具“三劳人仲案非终字【2020】67号”《仲裁裁决书》。该劳动仲裁裁决书存在事实认定错误。实际上，原告已提供相关银行流水，证明自2013年7月开始已收到被告支付的工资，双方已建立了劳动合同关系；社保证明也显示，原告自1991年就参加了工作；实际上，被告在仲裁中提交的打卡记录以及工资单也充分反映了原告的加班、加班费未依法支付的事实，恳请法院调查并支持原吿诉讼请求。为了维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，希望人民法院依法查明事实，判如所请。被告佛山宝莱公司辩称，一、答辩人与何秀球之间的劳动关系存续期间自2014年8月3日起至2019年10月28日止，仲裁委的裁决合法。何秀球亲笔填写签名的《辞职申请书》和《办理离职手续单》载明其入职时间为2014年8月3日，何秀球在仲裁庭审时也确认了前述文件中入职时间由其本人填写。另外，何秀球提供的银行流水，并未显示2014年前所谓“工资”是由答辩人发放，不能证明与答辩人之间存在劳动关系。且实操中，银行不对转账用途和真实目的进行审查，因此即使交易描述为“工资”，也不能就此认定该笔交易的真实属性。故，仲裁委关于双方劳动关系存续期间的裁决结果是充分依据事实和法律的，恳请法院予以支持。二、答辩人已经足额支付何秀球的2018年6月份工资和2019年拎月份工资。何秀球本人签名确认的工资表显示:2018年6月，何秀球的出勤天数仅13天，累计工作时长为104个小时，基本工资为988.09元，高于当时法定最低工资标准(988.09÷13×21.75=1653＞1510)。扣除何秀球个人应承担的社会保险费用部分、伙食费、水电费等，答辩人依法向其发放了689.66元。2019年10月，何秀球的出勤天数为17天，无加班情况，基本工资为1344.37元，不低于法定最低工资标准(1344.37÷17×21.75=1720)，因此答辩人已经足额支付何秀球该两月份的工资。该事实已经由仲裁委认定并采信，恳请贵院支持仲裁委该项裁决。三、何秀球关于2017年11月至2019年10月期间高温补贴的仲裁申请，部分已经经过仲裁时效，应不予支持。何秀球请求的高温补贴计算期间为2018年6-10月以及2019年6-10月。何秀球应自2018年6月起就知道其权利受到侵害，而其于2019年12月12日才提起本案仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，何秀球关于2018年6月-10月期间的高温补贴申请，已经超过仲裁时效，依法应予以驳回。答辩人虽然对于该项裁决不服，但出于人道主义，并未对该项裁决提起诉讼。四、何秀球的工作年限为六年九个月，每年可享有5天年休假，仲裁委的裁决依法应予以支持。从何秀球自己提供的社保缴费清单可以看出，何秀球累计工作年限仅为六年九个月，因此其每年可享有5天年休假。关于年休假工资的申请应适用一年普通仲裁时效的规定，因此何秀球关于2017年期间的年休假申请，已经过了仲裁时效，依法不予受理。五、何秀球主张其于2017年11月-2019年10月不间断加班的申请不符合实际情况，应以仲裁委裁决结果为准。因答辩人工厂生产所需，确实存在安排何秀球加班的情形，但绝非前述时间段内无间断工作，答辩人在绝大部分月份是正常安排何秀球上班和休息的，该事实可由出勤表、何秀球签名工资表证实。如果依照何秀球的《加班工资请求计算明细表》的计算标准，则何秀球两年时间共计工作720天，且该720天均存在加班，完全违背常理和事实。答辩人仅在2019年1月1日安排何秀球在法定假日加班，并非何秀球主张的两年时间内法定节假日加班14天。另外何秀球关于延时加班、休息日加班以及法定节假日的各项加班工资的计算基数应以当时的佛山市最低工资标准计算，即2017年12月至2018年6月为1510元，2018年7月起1720元，加班的时间亦应以仲裁委认定的时间为准。以上答辩意见，恳请法院查明事实，予以采纳，依法维护答辩人的合法权益。原告提供的证据如下：1.佛山市社会保险参保缴费证明一份，证明原告自1991年开始参加工作。原告与被告存在劳动关系。2.银行流水账单22张，证明自2013年7月起，原告每月定时收到被告向其支付的工资。原告与被告劳动关系存续期间的真实工资水平。3.微信聊天记录5张，证明原告与被告劳动关系存续期间，存在加班的事实。4.仲裁裁决书一份，证明原告因与被告加班工资等争议，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后作出三劳人仲案非终字（2020）67号仲裁裁决书。5.加班工资和出勤统计表2页及对应的工资表、打卡表、考勤表一份，证明即使按照被告在仲裁阶段提交的工资表、打卡表、考勤表计算，经核对，被告尚欠原告加班费合共22868.8元。6.三水农村信用社交易明细2页，证明原告与被告的劳动关系自2013年5月起建立，被告6月发放的是5月工资。我方仲裁申请要求确认自2013年8月开始与被告存在劳动合同关系。被告提供的证据如下：1.劳动合同，证明被告有权依据生产需要安排原告加班，工资表显示已经支付加班费。2.2018-2019年春节放假通知，证明被告已经依法安排全体员工在春节期间放假，且放假时间超过法定标准。3.辞职申请书、办理离职手续单，证明原告因自身原因申请离职，且原告入职时间是其亲自填写的2014年8月3日。4.工资表，证明原告自2017年11月至2019年10月工资收入情况。5.考勤记录，证明原告自2017年11月-2019年10月出勤情况。原、被告双方提供的证据，本院在庭审中组织双方进行了质证。本院综合认证如下：原告提供的证据1、2、4及证据5中的工资表、考勤表、打卡记录，被告提供的证据1、3，经双方质证无异议，而被告提供的证据4、5与原告证据5中的工资表、考勤表、打卡记录内容一致，故本院对上述证据予以确认。对于有异议的证据：1.原告提供的证据3“宝莱后整群”中的聊天记录，来源合法，内容真实，且无论是从群名还是从其内容判定，均与被告佛山宝莱公司相关，故对该证据，本院予以确认；2.证据5中的统计表，是原告根据该项证据中的工资表、考勤表、打卡记录统计、制作，故应予以核实后再作认定；3.原告提供的证据6，被告认为原告提供该证据超过举证期限，经查，该证据涉及原告2013年、2014年在三水农村信用社的交易明细，原告提供该证据确有客观困难，且该证据来源合法、内容真实，与本案争议基本事实相关，本院予以确认；4.被告提供的证据2即2018-2019年春节放假通知，原告认为没有经过其签收确认，经查，该通知对象并非原告单个的个体，以通知形式广而告之并无不妥，故对该证据，本院予以确认。本院综合原被告的诉辩意见并结合本案证据，确认如下事实：原告原是被告佛山宝莱公司的员工。被告佛山宝莱公司自2013年7月26日开始通过原告在佛山农村商业银行股份有限公司三水下东鲁支行开设尾号分别为8418、9928的账户发放工资，自2014年10月至2019年10月为原告参加了社会保险。根据双方于2019年3月5日签订的《劳动合同》，合同期限至2021年3月4日止；原告的工作岗位为后整，工种或职务为包装；工作时间实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；工资待遇实行计件工资制，正常工作时间内计算计件单价方式为计件=数量×单价，延长工作时间依法支付延长工作时间工资报酬；每月25日发放工资等。2019年9月27日，原告以“回家”为由向被告提出辞职，2019年10月28日正式离职。原被告双方因劳动关系存续时间及劳动报酬存在争议，并经原告申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日以三劳人仲案非终字【2020】67号仲裁裁决书裁决，一、确认何秀球与佛山宝菜公司在2014年8月3日至2019年10月28日期间存在劳动关系;二、佛山宝莱公司向何秀球支付2018年11月、12月的延时加班工资88.97元、休息日加班工资1107.13元、2019年元旦的节假日加班工资237.24元、2018年至2019年的高温津贴1500元、2018年至2019年的年休假工资差额2086.12元，合计5019.46元;三、驳回何秀球的其他仲裁请求。另查明，自2017年11月至2019年10月期间，原被告双方有争议的工资表出勤与考勤表考勤情况对比（前后对比关系以“/”表示）列表如下：序号时间正常工作日（天）正常工作日延时加班（时）休息日加班（天）休息日延时加班（时）节假日加班、延时加班12017.1122/200/322018.320/191/332018.419/183/442018.521/19.51/252018.613/120/362018.70/472018.116/9.182018.120/67.34/100/19.692019.122/15.50/59.42/60/13.51天5.4时102019.27/66/121/20/2.5112019.30/80/5122019.40/32/6132019.521/220/60/5142019.619/180/18.52/80/9152019.70/39.53/70/13162019.822/210/16.53/90/3172019.921/2215/702/80/28182019.1017/130/4本院认为，本案争议的焦点问题，一是关于双方劳动关系的存续时间；二是被告是否存在未足额发放原告劳动报酬的情况，包括2018年6月、2019年10月的工资差额；2017年11月至2019年10月期间未休年休假工资差额、延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资、法定休假日的加班工资等。具体分析如下：一、关于双方劳动关系的存续时间。原告何秀球与被告佛山宝菜公司对双方自2014年8月3日至2019年10月28日期间存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。原告主张双方自2013年8月3日至2014年8月2日期间亦存在劳动关系，被告予以否认。根据原告所举证据，其中证据6即三水农村信用社交易明细2页，详细列明了“佛山市宝莱制衣有限公司”16次向“何秀球”尾号为8418账户发放工资的情况，该明细虽未载明具体发放时间，但与原告提供的证据2即银行流水账单中2013年9月26至2014年12月26日的工资发放情况能一一对应，证据之间相互印证，依法应作为确认双方劳动关系的依据。结合“下月发放上月工资”的客观实际，原告主张双方自2013年8月3日至2014年8月2日期间存在劳动关系合理，本院予以支持。对于被告所提双方劳动关系起算时间应以原告在辞职申请书中填写的入厂时间即2014年8月3日为依据，经查，原告虽在辞职申请书中填写的入厂时间为2014年8月3日，但在办理离职手续单中又将入厂时间涂改为2013年8月3日，说明原告在填写辞职申请书之时对其入厂时间并不确定，且对其涂改确定的入职时间，原告事后补充提供了银行流水予以佐证，故被告的该项意见，本院不予采纳。综上，本院确认原被告双方之间劳动关系的存续时间为2013年8月3日至2019年10月28日期间。二、关于被告是否存在未足额发放原告劳动报酬的情况。（一）原告主张支付2018年6月、2019年10月的工资差额。经查，原告2018年6月、2019年10月工资虽均低于当时佛山市最低工资标准，但原告该两个月出勤天数均少于21.75天，故其要求被告支付低于佛山市最低工资标准的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。至于原告就该两个月加班费等所提主张，另行核算。（二）2017年11月至2019年10月期间未休年休假工资差额、延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资、法定休假日的加班工资均涉及双方劳动关系存续时间的确认。1.计算相关加班费的工资基数或标准。加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定为准。劳动者与用人单位就正常工作时间的工资数额约定不明且无法查清的，以当地最低工资标准作为正常工作时间的工资标准。根据本案证据，《劳动合同》没有约定正常工作时间的月工资数额，《工资表》中列明的原告每月基本工资数额不固定，且所列延时加班、休息日加班费也难以判定其计算基数，故此，根据本案证据难以认定原告正常工作时间的工资，故本院以佛山市最低工资标准作为核算原告加班工资等费用的计算基数，即2017年11月至2018年6月为1510元/月，2018年7月份起为1720元/月。2.加班时间。原被告对2017年11月至2019年10月的考勤表无异议，故此应作为认定原告加班时间的依据。对于考勤表与工资表所列出勤天数或加班时间不一致的，应以考勤表为准，并据此确认原告实际出勤的情况，具体数额如前列表。3.综合计算。对于工资表所列出勤时间未计或少计的部分，被告应依法予以补足，而对于已按其所列出勤情况计发了的相应工资或加班费，应依法予以扣减。对此，本院分项综合列式如下：（1）2017年11月至2018年6月期间休息日加班费为937.24元=1510元/月÷21.75天×{[3×2-(22-20)]+[(3-1)×2-(20-19)]+[(4-3)×2-(19-18)]+[(2-1)×2-(21-19.5)]+[3×2-(13-12)]}天（13.5天）。2018年7月至2019年10月期间休息日加班费为7789.43元=1720元/月÷21.75天×{4×2+（10-4）×2+[(6-2)×2-(22-15.5)]+[(2-1)×2-(7-6)]+5×2+(6-2)×2+[5×2+(22-21)]+[(8-2)×2-(19-18)]+(7-3)×2+[(9-3)×2-(22-21)]+[(8-2)×2+(22-21)]+[4×2-(17-13)]}天(98.5天)。（2）2017年11月至2018年6月期间未产生延时加班费。2018年7月至2019年10月期间延时加班费（包括休息日延时加班费）为6070.91元=1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×[(9.1×1.5-6)+(67.3×1.5+19.6×2)+(59.4×1.5+13.5×2)+(12×1.5-6+2.5×2)+8×1.5+3×1.5+6×1.5+(18.5×1.5+9×2)+(39.5×1.5+13×2)+(16.5×1.5+3×2)+(70×1.5-15+28×2)]小时（614.15小时）。（3）节日加班费。根据前述工资表及考勤表显示，自2017年11月至2019年期间，原告于2019年1月1日元旦加班1天5.4小时，原告的节日加班费为397.38元=1720元/月÷21.75天÷8×13.4小时×3。（4）应休未休年休假工资。根据前述工资表及考勤表，被告未能说明其自2017年11月至2019年10月期间已安排原告休年休假并向原告支付了年休假工资，同时结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。经核算，根据原告的工作时间计算或折算，2017年度，原告年休假不足1天，不享受年休假；2018年度，原告可享受年休假5天；2019年度，原告可享受年休假4天。至于年休假工资标准，根据工资表核算，原告2018年度剔除加班工资及2018年6月非正常工作时间工资后的平均工资为2634.96元/月=[(2568.17-352.36)+(2454.02-348.53-619.62)+(2197.91-188.59)+(3338.17-662.47)+(5035.64-727.87)+2063.73+(4040.29-198.64-706.28)+(4300.20-238.42-847.70)+(2836.60-301.39-428.65)+(3580.96-135.16-720.88)+(4183.13-1137.74)]÷11月；解除劳动关系前12个月剔除加班工资及2019年10月非正常工作时间工资后的平均工资为2409.29元/月=[(3580.96-135.16-720.88)+(4183.13-1137.74)+(2737.20-403.28)+(2628.65-169.83-301.93)+1899.36+(2896.01-444.82)+2120.85+(2528.77-419.63)+(3195.03-654.14)+(3155.27-668.99)+(3516.26-364.49-518.39)]÷11月。故此，被告应向原告支付2018年度至2019年度的年休假工资差额为2097.66元=（2634.96元/月÷21.75天/月×5天×200%+2409.29元/月÷21.75天/月×4天×200%）。（5）2018年至2019年的高温津贴1500元，原告未在本案诉讼中提出新的主张，视为服裁，本院予以确认。被告对此所提辩解，本院不予审查。综上，被告依法应向原告支付2017年11月至至2019年10月期间休息日加班费合计8726.67元、延时加班费6070.91元、节假日加班费397.38元、2018年度至2019年度的年休假工资差额2097.66元、2018年至2019年的高温津贴1500元。原告主张超出上述数额部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告何秀球与被告佛山市宝莱制衣有限公司在2013年8月3日至2019年10月28日期间存在劳动关系;二、被告佛山市宝莱制衣有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告何秀球支付2017年11月至至2019年10月期间休息日加班费合计8726.67元、延时加班费6070.91元、节假日加班费397.38元、2018年度至2019年度的年休假工资差额2097.66元、2018年至2019年的高温津贴1500元，合计18792.62元;三、驳回原告何秀球的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 戴 天二〇二〇年七月二十日书记员 温秀静