重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初290号原告：刘婕，女，汉族，1990年3月5日出生，住址重庆市渝中区。被告：蕾碧裳贸易（上海）有限公司，住所地上海市黄浦区淮海中路****，统一社会信用代码91310000MA1FP2TY7L。法定代表人：ArunKumarBhardwaj，董事长。委托诉讼代理人：尚旭菲，北京奋迅（上海）律师事务所律师。原告刘婕与被告蕾碧裳贸易（上海）有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘婕、被告蕾碧裳贸易（上海）有限公司的委托诉讼代理人尚旭菲出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘婕向本院提出诉讼请求：请求判决被告继续履行双方于2018年9月13日签订的《劳动合同》。事实和理由：2018年9月13日，原告到被告处工作，任店铺主管一职，工作地点为重庆江北国际机场T3A航站楼3层E44铺位，劳动合同期限自2018年9月13日起至2021年9月12日止。原告于2019年5月20日经医院检查确认怀孕，原告遂将怀孕事实告知公司。2019年8月9日，被告要求原告主动辞职，原告予以拒绝。随后，被告要求原告签署《解除劳动关系的通知》，原告不同意解除劳动关系，要求继续履行劳动合同。2019年8月10日，被告向原告邮寄《解除劳动关系的通知》，原告于2019年8月12日收到该通知，该通知明确2019年8月9日停止支付原告工资及社保在内的相关福利。2019年8月16日，原告向被告邮寄《继续履行劳动合同的通知》。原告自入职以来，一直兢兢业业，尽职尽责，并未违反公司规章制度，被告的行为严重违反劳动法等相关规定，为维护原告合法权益，故起诉。被告蕾碧裳贸易（上海）有限公司辩称，被告解除与原告劳动关系符合法律规定，不需要与其恢复劳动关系。原告在职期间存在严重违纪行为，原告在被告处担任机场店铺主管，属于店铺管理团队成员，根据被告处的相关销售提成政策，店铺主管只有在店铺整体销售业绩100%达成时才享受固定的月度销售提成，按照原告的基本工资的一定比例支付，店铺管理团队成员虽然参与销售，但是没有个人销售目标，也不享受任何和个人销售业绩挂钩的销售提成，只有店铺销售助理才会按照个人销售目标完成情况，计算并享有销售提成。但是，原告作为店铺主管，在职期间先后两次联合店铺店长和其他店铺管理团队成员，将自己的销售业绩分摊到销售助理头上，使得销售助理的个人销售业绩提高，让销售助理获得更高的销售提成，再由销售助理将多获得的销售提成返还给原告和其他参与此事的店铺管理团队成员。原告通过这样伪造销售记录，欺骗公司，不诚信的骗取了销售提成累计金额达1283元。在被告发现此事后，先后两次与原告进行调查访问，原告在访谈中明确承认了存在这样套取销售提成的行为，并且自我陈述认为这样的行为不合适，而且在劳动仲裁期间，原告也在庭审中承认了其先后两次获得了店长转账的通过伪造销售记录获得的销售提成。原告的行为已经严重违反了被告规章制度，更违反了作为劳动者基本的诚信原则，违背了社会主义核心价值观诚信正直的要求，基于原告的严重违纪行为，被告有权单方解除劳动合同，被告的解除符合法律规定。经审理查明：原告于2018年9月13日入职被告公司，双方签订了《劳动合同》，约定原告担任店铺主管职务，劳动合同期限自2018年9月13日起至2021年9月12日止，月基本工资在扣除应缴纳税款以及所须缴纳的社会保险、住房公积金和其他费用之前为6000元。2018年12月28日，被告前任店长苏红通过微信向原告转账700元，在转账时苏红告知原告：“上个月分的奖金”。2019年6月27日，被告现任店长陈燕丽通过微信向原告转账583元。2019年7月30日，被告与原告进行面谈。在面谈中，针对“你是否将自身销售分配给员工，再由员工以提成方式将钱退还给你的情况”的问题，原告称：店铺所有佣金报表都是由店长所做的，在陈燕丽做佣金报表之前，她有咨询过我关于将店铺管理团队每月业绩做在已达成100%员工头上，以便于管理团队能分得一定额度的提成作为奖励，但实际做的金额是有陈燕丽判定的，她也会单独跟要做的销售助理沟通，今年5月份她做了奖金17500元的业绩在销售助理陈燃头上，于工资发放后分摊583元给我和张磊，以微信转账。针对“经历一共几次，是否知道违规”的问题，原告称：一共有2次这样的情况，一次是苏红任店长的时候，在2018年12月28日其将700元奖金分给我，第二次就是今年5月陈燕丽这次的583元，在陈燕丽做这个事情前我知道是违规的，但是苏红转钱的那次我不知道是违规的，以为是当作店铺管理的奖励。2019年8月9日，被告向原告作出《解除劳动关系的通知》，主要载明：基于原告在2018年12月28日收取前任店长苏红以违规操作计算的奖金方式分配给原告现金700元，在2019年6月26日收取现任店长陈燕丽以违规操作计算奖金的方式分配给原告583元，且在第二次收取现金之前知晓该操作是违规行为的情况下，仍然收取所分配的现金的事件，严重违反公司政策和劳动纪律，公司依据《纪律处理管理办法》7.4.6-i、7.4.8-e、7.4.8-f条“如果员工在劳动合同期间任何时候有下列任一情形，员工会被视为严重违纪，公司有权立即单方面解除其劳动合同，且不给予任何经济补偿：实施或参与欺诈行为，或在任何情况下违反诚信原则；利用职务便利或公司资产实现不诚实、非法或个人的目的或谋取私利；未向公司报告潜在的或实际的利益冲突，违反公平交易、内幕交易等政策；任何失职或严重行为，给本公司造成严重损失，或参与谋取个人利益的任何行动，给本公司造成严重损失”，特此解除与原告的劳动关系。原告于2019年8月12日收到该解除通知。2019年8月22日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人继续履行双方于2018年9月13日签订的书面劳动合同。2019年11月18日，该委作出仲裁裁决：驳回申请人刘婕的仲裁请求。其后，原告向本院提起诉讼。另查明，在仲裁庭审中，原被告双方当庭确认：店铺主管也销售货物，但没有销售任务，主管自己的销售额不会单独有销售提成，店铺主管只有在店铺销售任务完成100%之后才会有提成，店铺的销售额包含了店铺主管及销售助理的销售额。还查明，2018年11月19日，原告在被告《员工手册》草案收集员工意见的签字确认表上签字，该签字确认表主要载明：公司向全体员工公布了新制定的《员工手册》草案，并将这个文件放在了员工休息区供阅读，如员工有任何意见或建议，员工可在上述日期起十个工作日内向店铺负责人通过书面（包括电子邮件）的形式反馈。原告在被告《员工手册》签收单上签字，签收日期载明：2019年5月20日。上述事实有渝北区仲裁委员会仲裁裁决书、原告与苏红微信700元转账截图、原告与陈燕丽微信583元转账截图、被告《员工手册》草案收集员工意见的签收确认表、《员工手册》签收单、2019年7月23日和30日原告面谈记录和面谈录音及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。庭审中，原告举示了排班表截图和医院检查报告单，拟证明其孕检时间为2019年5月20日，且当天原告并未在机场维密店铺正常上班，是排休。被告质证认为，排班表截图真实性不认可，医院检查报告单真实性认可，但与本案无关。本院经审查后认为，原告举示的排班表截图系保存在其微信收藏中的图片截图，作为电子数据原告并未举示其原件，亦没有其他证据予以佐证，故本院对排班表截图不予采信。即使原告孕检时间为2019年5月20日，且原告当日排休，但以上事实与原告当日签收被告《员工手册》的事实并不必然冲突，故医院检查报告单不能达到其证明目的。庭审中，被告举示了《员工手册》及其附件《纪律处分管理办法》，原告对其真实性不予认可，并主张其从未收到《员工手册》和《纪律处分管理办法》。本院经审查后认为，原告在被告《员工手册》签收单上签字，签收日期为2019年5月20日，庭审中原告认可该签收单是其本人签字，即应当对自己的签字行为负责，故该签字行为足以证明原告收到了被告的《员工手册》；原告主张，签收单不等于《员工手册》、《纪律处分管理办法》及附件本身，也未注明是哪个版本的《员工手册》，但原告既然签收了被告的《员工手册》，如果原告认为被告庭审中举示的《员工手册》版本与其签收《员工手册》版本或内容不一致，应当对此负举证责任，但原告并未举示相关证据予以证明，应当承担不利后果。因此，本院对被告庭审中举示的《员工手册》和《纪律处分管理办法》予以采信。该《员工手册》第7部分“纪律规范”第7.2“纪律处分”中规定，针对零售店铺员工适用的纪律规范，请参见《纪律管理处分办法》。“《员工手册》附件”《纪律处分管理办法》第7.4.6-i、7.4.8-e、7.4.8-f条规定，如果员工在劳动合同期间任何时候有下列任一情形，员工会被视为严重违纪，公司有权立即单方面解除其劳动合同，且不给予任何经济补偿：实施或参与欺诈行为，或在任何情况下违反诚信原则；利用职务便利或公司资产实现不诚实、非法或个人的目的或谋取私利；未向公司报告潜在的或实际的利益冲突，违反公平交易、内幕交易等政策；任何失职或严重行为，给本公司造成严重损失，或参与谋取个人利益的任何行动，给本公司造成严重损失。本院认为，本案争议焦点为被告单方解除与原告的劳动关系，该解除行为是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；第二十五条第二项规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告单方解除与原告的劳动关系应当有制度依据和事实依据。首先，制度依据方面，原告在被告《员工手册》草案收集员工意见的签字确认表上签字，根据确认表上载明的内容可知被告的《员工手册》征求了被告公司员工的意见，经过了民主程序，原告于2019年5月20日签收了《员工手册》，对其相关内容应当知晓，因此《员工手册》及其附件《纪律处分管理办法》对原告具有约束力，原告理应予以遵守，理应知晓违反《员工手册》及《纪律处分管理办法》可能导致的法律后果。其次，事实依据方面。原告在2018年12月28日收取前任店长苏红微信转账700元，原告主张在从事该行为前并不知晓该行为违反被告的规章制度，以为是当作店铺管理的奖励，由于该行为发生在原告2019年5月20日签收《员工手册》之前，且苏红作为前任店长也明确告知了原告系“上个月分的奖金”，故本院对原告的上述主张予以采信。但是，2019年6月27日，被告现任店长陈燕丽通过微信向原告转账583元，原告在面谈中承认在从事该行为时明知是违规的，原告的行为属于隐瞒公司且损害公司利益的不诚信行为，该行为符合《纪律处分管理办法》中“实施欺诈行为，违反诚信原则，利用职务便利实现现不诚实、非法或个人的目的或谋取私利”之情形，根据该办法原告的行为构成严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同。虽然原告明知故犯的行为仅有一次，且金额仅为583元，但原告作为店铺主管，对被告公司负有忠诚义务，理应以身作则并带头严格遵守被告公司各项规章制度和劳动纪律，但原告却为谋取个人利益而与公司其他员工共同损害用人单位利益，其行为违背了社会主义核心价值观以及诚实信用原则，违反了作为店铺主管人员理应承担的义务，亦违反了被告公司相关规章制度和劳动纪律，被告据此解除与原告的劳动关系，符合法律规定。原告主张其在怀孕期间用人单位不得单方解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据以上规定，即使原告在怀孕期间，被告以原告严重违反规章制度和劳动纪律为由解除劳动关系时，并不受上述规定的限制。因此，原告主张被告系违法解除双方劳动关系并主张继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘婕的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘婕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 初攀东二〇二〇年七月二十三日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆