甘肃省古浪县人民法院   民事判决书   （2020）甘0622民初1552号   原告：甘肃海纳塑业有限公司。   法定代表人：王某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：谈某，住江苏省昆山市。   委托诉讼代理人：马某，甘肃濂继胜律师事务所律师。   被告：姚某，住甘肃省古浪县。   原告甘肃海纳塑业有限公司（以下简称海纳塑业公司）与被告姚某劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海纳塑业公司委托诉讼代理人谈某、马某，被告姚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   海纳塑业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告海纳塑业公司应支付被告姚某的欠发工资为11225元；2、判令原告海纳塑业公司不向被告姚某支付经济补偿金；3、案件受理费由被告姚某负担。事实和理由：1、古浪县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定，原告海纳塑业公司应支付被告姚某工资共计42822元，属认定事实错误。原告海纳塑业公司未向被告姚某发放工资的原因是被告姚某负责的工程项目中，工程材料未结清，扣除被告姚某生活费、个人借款和项目费用后，原告海纳塑业公司实欠被告姚某工资11225元。2、古浪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告海纳塑业公司支付被告姚某经济补偿金，属适用法律错误。被告姚某因担心不能向原告海纳塑业公司移交其负责的建设工程项目而自愿离职，不是因原告海纳塑业公司未能按时足额向被告姚某支付工资而离职。被告姚某自愿离职，原告海纳塑业公司不应向被告姚某支付经济补偿金。   姚某辩称，原告海纳塑业公司拖欠被告姚某2017年--2019年期间的工资，未能按时足额向被告姚某支付，被告姚某离职，原告海纳塑业公司应支付被告姚某工资42822元及济补偿金10883.3元。原告海纳塑业公司主张未向被告姚某足额支付工资的原因是因为工程项目材料费用未结清的理由，不能成立。古浪县劳动人事争议仲裁委员会认定原告海纳塑业公司支付被告姚某工资及经济补偿金的数额属实。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下：   原告海纳塑业公司提交证据：2017年12月至2019年2月姚某借款及工资汇总表1份，证明2017年12月-2018年11月，原告海纳塑业公司应支付被告姚某工资33858元，2018年12月-2019年2月应支付被告姚某工资7922元，总计41780元，扣除已支付被告姚某生活费、个人借款和项目费用，余额为11225元。被告姚某提交证据：1、2018年3月23日，被告姚某申请领取工资申请书（载有原告海纳塑业公司5位管理人员的签名及“截止2017年11月下欠工资7964元”的批注）1份，证明被告姚某2017年2-11月，原告海纳塑业公司拖欠被告姚某工资7964元；2、2018年3月23日，被告姚某书写的报告（载有原告海纳塑业公司2位管理人员的签字及“坏的拖回”、“账挂姚某、票销账”的批注）1份，证明被告姚某申请1台新水泵，因原告海纳塑业公司未向施工人员支付劳务费，该水泵被扣押，水泵款不应由被告姚某承担；3、费用报销单1份，证明原告海纳塑业公司未向被告姚某报销差旅费1599元。被告姚某对原告海纳塑业公司提交的证据认为，原告海纳塑业公司2017年12月-2018年11月应支付被告姚某工资33858元，2018年12月-2019年2月应支付被告姚某工资7922元，总计41780元无异议，对原告海纳塑业公司扣除的水泵款1320元、玉门地块掩埋赔偿化肥款1715元、化肥款35元有异议，该款不应由被告姚某负担，对原告海纳塑业公司扣除的其他费用无异议。原告海纳塑业公司对被告姚某提交的证据认为，证据1真实性无异议，但该工资已扣除被告姚某承担的场地租金；证据2有异议，该水泵款应由被告姚某承担；证据3被告姚某未及时申报，对真实性有异议。本院认为，原告海纳塑业公司提供的证据，对证明2017年12月-2018年11月，原告海纳塑业公司应支付被告姚某工资33858元，2018年12月-2019年2月应支付被告姚某工资7922元的事实，予以认定，对证明原告海纳塑业公司在被告姚某工资中扣除水泵款1320元、玉门地块掩埋赔偿化肥款1715元、化肥款35元的事实，证明力不足，不予认定，且原告海纳塑业公司在应支付原告姚某工资中并未扣除玉门地块掩埋赔偿化肥款1715元，对证明扣除其他费用的事实，予以认定。对被告姚某提供的证据，证据1有原告海纳塑业公司五位管理人员的签字和“截止2017年11月下欠工资7964元”的批注，并未注明该工资扣除场地租金的意见，对证明原告海纳塑业公司2017年2-11月拖欠被告姚某工资7964元的事实，予以认定；证据2具有证明效力，予以认定；证据3原告海纳塑业公司异议成立，不予认定。   根据当事人陈述和本院经审查确认具有证明效力的证据，认定事实如下：   2015年3月23日，被告姚某入职被告海纳塑业公司，从事建设工程施工员职务。双方签订《劳动合同》，约定原告海纳塑业公司每月向被告姚某支付生活费，剩余工资每年年底一次性结清。2019年2月28日，被告姚某离职。2018年3月-2019年2月，被告姚某离职前十二个月的月平均工资为2717.5元。被告姚某在入职被告海纳塑业公司期间，原告海纳塑业公司以扣除被告要忠华给原告海纳塑业公司造成的损失场地租金为由，未向被告姚某发放2017年2-11月的工资7964元，原告海纳公司又以被告姚某未结清工程材料费为由，未向被告姚某发放2017年11月-2018年11月工资33858元，2018年12月-2019年2月工资7922元。原告海纳塑业公司主张扣除被告姚某生活费、个人借款和项目费用后,2017年11月-2019年2月欠付被告姚某工资11225元。被告姚某认为水泵款1320元、玉门地块掩埋赔偿化肥款1715元、付化肥款35元，不应由其承担。原告海纳公司扣除生活费、个人借款和项目费用后，2017年11月-2019年2月原告海纳公司拖欠其工资14295元。但原告海纳塑业公司在应支付原告姚某工资中并未扣除玉门地块掩埋赔偿化肥款1715元。审理中，原告海纳公司未能提交证实应由被告姚某承担场地租金7964元、水泵款1320元、玉门地块掩埋赔偿化肥款1715元、付化肥款35元的证据。原告海纳塑业公司主张因被告姚某担心不能向原告海纳塑业公司移交其负责的建设工程而自行离职，被告姚某抗辩是因原告海纳塑业公司未能按时足额向其支付工资而离职。原告海纳塑业公司与被告姚某认可，双方已于2019年2月解除了劳动合同，但双方均未能提交被告姚某因何原因离职的证据。2020年1月18日，被告姚某向古浪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月23日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人支付申请人2017年2月至12月工资7964元，2018年1月-12月工资3385元，2019年工资6000元，共计47822元，已支付5000元，实际支付工资42822元；二、被申请人支付申请人经济补偿金10883元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。原告海纳塑业公司不服裁决，在法律规定的期限内向本院提起诉讼。   本院认为，本案争议的焦点为：1、原告海纳塑业公司欠发被告姚某的工资数额；2、原告海纳塑业公司应否向被告姚某支付经济补偿金。现分述如下：   关于焦点一，原告海纳塑业公司未向被告姚某发放的工资为:2017年2-11月工资7964元，2017年11月-2018年11月工资33858元，2018年12月-2019年2月工资7922元，双方均无异议，本院予以确认。原告海纳塑业公司主张应向被告姚某发放的2017年2-11月工资7964元，已扣除因被告姚某应承担的场地租金，原告海纳公司未能举证证实应由被告姚某承担场地租金的证据，对原告海纳公司主张的扣除被告姚某2017年2-11月工资7964元的理由，不予支持。原告海纳塑业公司又主张向被告姚某发放的2017年11月-2018年11月工资33858元，2018年12月-2019年2月工资7922元，扣除被告姚某生活费、个人借款和项目费用后，欠发被告姚某工资11225元。对原告海纳公司扣除水泵款1320元、付化肥款35元，被告姚某有异议，原告海纳塑业公司仍不能提供证据证实该费用由被告姚某负担。对原告海纳公司在被告姚某工资中扣除水泵款1320元、付化肥款35元的主张，不予支持。被告姚某抗辩的玉门地块掩埋赔偿化肥款1715元，不应在其工资中扣除的意见，原告海纳塑业公司虽主张应在其支付被告姚某的工资中扣除，但实际并未扣除该款项。原告海纳塑业公司欠付被告姚某工资为20544元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告海纳塑业公司以被告姚某未结清工程材料费用为由，拖欠被告姚某工资违反法律规定，故对原告海纳公司要求应支付被告姚某欠发工资为11225元的请求，不予支持。   关于焦点二，原告海纳公司与被告姚某认可双方已于2019年2月解除了劳动合同。原告海纳塑业公司主张因被告姚某担心不能移交其负责的建设工程而自行离职，被告姚某抗辩是因原告海纳塑业公司未能按时足额向其支付工资而离职。但双方均未能提交被告姚某因何原因离职的证据，可视为原告海纳公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”原告海纳塑业公司应当向被告姚某支付解除劳动合同的经济赔偿金。又根据该法第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，被告姚某在原告海纳塑业公司工作近4年，被告姚某解除劳动合同前十二个月的平均工资为2717.5元。原告海纳塑业公司支付被告姚某解除劳动合同的经济补偿金为10870元。对原告海纳塑业公司请求不支付被告姚某经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十四条之规定，判决如下：   甘肃海纳塑业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告姚某工资20544元，支付解除劳动合同的经济补偿金10870元，合计31414元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由甘肃海纳塑业有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。   审判员 王振国   二〇二〇年七月十三日   法官助理 赵文静   书记员 孟安龙