吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0422民初616号 原告（互为被告）：杜宏帅，男，1990年4月5日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。 委托诉讼代理人：魏立广，辽源市龙山区东吉法律服务所法律工作者。 被告（互为原告）：长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司，住所地吉林省辽源经济开发区友谊工业园区财富大路。 法定代表人：王延，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孟丽娜，该公司员工。 原告（互为被告）杜宏帅与被告（互为原告）长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司（以下简称辽源欧亚公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）杜宏帅及其委托诉讼代理人魏立广、被告辽源欧亚公司委托诉讼代理人孟丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜宏帅向本院提出诉讼请求：1.解除劳动合同关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金24,446元，请求停工留薪期结束后至解除劳动合同前4个月工资待遇9200元（2876元/月×80%×4），请求退还入职押金300元；3.请求支付一次性伤残补助金20,132元，一次性工伤医疗补助金20,132元，一次性伤残就业补助金14,380元，三项合计54,644元；4.请求支付医疗费381.24元、住院期间护理费5500元、住院期间伙食补助费1680元。事实与理由：原告（互为被告）杜宏帅自2012年1月入职被告（互为原告）辽源欧亚公司工作，在被告（互为原告）单位工作共计8年零4个月。原告（互为被告）于2019年3月10日在工作中受伤，先后住院56天，休治14个月，2019年12月24日认定工伤，同年12月31日经劳动能力鉴定为工伤10级。至2020年5月20日原告（互为被告）与被告（互为原告）协商没有达成一致意见，提起劳动争议仲裁，原告（互为被告）对仲裁庭裁决不服，诉讼至贵院，依法提出上述诉讼请求。在庭审过程中，原告（互为被告）杜宏帅变更其中一项诉讼请求，要求工伤停工留薪期后解除劳动合同前病假工资13,804.80元。 辽源欧亚公司辩称，1.辽源欧亚公司不应向杜宏帅支付解除劳动合同经济补偿金24,446元。首先，杜宏帅是单方主动向辽源欧亚公司提出解除劳动合同关系，其解除劳动合同的原因是其因工受伤，不愿继续履行劳动合同关系，在此过程中，辽源欧亚公司没有过错，不应承担任何赔偿责任。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。工伤职工主动提出解除劳动合同的，不应当支付经济补偿，另外，工伤职工辞职后除可享受一次性伤残补助金，还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。后两种补助金的性质即是在工伤职工辞职后对工伤职工的补偿，特别是一次性伤残就业补助金，是由用人单位发放。工伤职工申请解除劳动合同关系，为其发放一次性伤残就业补助金，本就是用人单位对员工的一种补偿，如果再要求其承担经济补偿金，明显违反公平公正原则。其次，杜宏帅并不符合《劳动合同法》第四十六条第二款第（二）项规定的用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。在无法律法规可作为支持杜宏帅诉讼请求依据时，杜宏帅无权要求辽源欧亚公司支付经济补偿金。最后，根据长春市中级人民法院（2019）吉01民终943号判决书，长春市中级人民法院对于因工受伤向单位申请解除劳动合同关系进而要求用人单位支付经济补偿金的请求，是完全不予支持的。2.辽源欧亚公司不应支付停工留薪期结束后至解除劳动合同前6个月工资，杜宏帅在此期间未到岗上班，未付出劳动，该项诉讼请求没有法律依据。3.因杜宏帅已经进行了工伤鉴定，其医疗活动已经终结，在此后产生的医疗费381.24元不应由辽源欧亚公司承担。4.杜宏帅在工伤期间，辽源欧亚公司向其支付了27,193元工伤待遇，该笔款项应该在全部的工伤待遇中予以扣除后，来确定辽源欧亚公司具体应当承担的工伤待遇。 辽源欧亚公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院将被告（互为原告）辽源欧亚公司给付原告（互为被告）杜宏帅的27,193元工伤待遇款扣除后，重新计算杜宏帅的工伤待遇，工伤待遇具体为34,344.49元；2.本案诉讼费用由原告（互为被告）杜宏帅承担。事实与理由：被告（互为原告）与原告（互为被告）因工伤赔偿纠纷一案，经辽源市劳动人事仲裁院裁决后，现辽源欧亚公司不服辽源市劳动人事争议仲裁院裁决，向贵院提起诉讼。原告（互为被告）杜宏帅因工受伤后，被告（互为原告）从2019年3月至2020年1月陆续向其支付工伤待遇共计27,193元，该款项在劳动仲裁程序中，仲裁庭没有扣除，存在工伤待遇计算错误的认定。因此，请求贵院在杜宏帅总的工伤待遇中扣除被告（互为原告）已经支付27,193元后，重新判决。 杜宏帅辩称，杜宏帅自工伤受伤到现在没有解除劳动合同，仍然是辽源欧亚公司的员工，自杜宏帅受伤后，辽源欧亚公司实际支付了上述工资27,193元属实，依据相关法律规定，职工在工伤期间享有医疗期待遇，医疗期内辽源欧亚公司应当足额支付工资。辽源欧亚公司提出的多支付工资要求退还的请求不能成立，原告到现在也没有上班仍然在治疗和康复的过程中，无论是工伤医疗期内还是私伤医疗期内被告（互为原告）应当足额支付工资是有法律规定的，所以辽源欧亚公司提出的返还多支付工资的请求不能成立，请求法院驳回辽源欧亚公司的诉讼请求。原告（互为被告）杜宏帅请求解除经济补偿金的理由问题，依据劳动合同法第38条，辽源欧亚公司至今未给杜宏帅开设社会保险账户未缴纳社会保险，在入职时收取300元抵押金至今没有返还，杜宏帅与辽源欧亚公司协商工资期间至今未协商安排原告上班工作，致使原告（互为被告）没有生活收入，依据劳动合同法解除劳动合同经济补偿金规定，被告（互为原告）违反劳动合同法数项规定，所以被告（互为原告）应支付解除劳动合同经济补偿金。 本院经审理查明，杜宏帅于2012年1月到辽源欧亚公司工作，岗位为游戏导玩员。入职时，辽源欧亚公司收取杜宏帅保证金300元。2019年3月10日下午15时许，杜宏帅在辽源欧亚购物中心五楼威鲸欢乐世界库房与同事搬运游戏机时，被后方高处掉落一台板车砸伤。杜宏帅受伤后被送到辽源市中心医院治疗，诊断为：右坐骨神经神经源性损害、腰3椎体右侧横突骨折。第一次住院治疗25天，二级以上护理等级25天。2019年10月15日，杜宏帅在辽源矿业（集团）有限公司职工总医院住院治疗31天，无二级以上护理等级。2019年12月24日，杜宏帅经辽源市人力资源和社会保障局认定为因工负伤；2019年12月31日，杜宏帅经辽源市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级，现工伤认定决定及鉴定结论均已生效。另查明，杜宏帅受伤前12个月平均工资每月为2876元。辽源欧亚公司向杜宏帅持续发放工资至2020年1月，合计27,193元。2020年5月27日，杜宏帅向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2020年7月3日作出辽劳人仲裁字（2020）43号裁决书。杜宏帅与辽源欧亚公司均不服上述仲裁裁决，故诉至本院。 认定上述事实的证据有：员工协议书一份、入职保证金收据一份、工作证明一份、工资明细表二份、劳动能力鉴定申请（确认）表一份、劳鉴结论通知书一份、辽源市劳动人事争议仲裁院裁决书一份等及当事人在庭审过程中的陈述在卷为凭。 本院认为，关于辽源欧亚公司是否支付杜宏帅经济补偿金的问题。辽源欧亚公司至今未给杜宏帅开设社会保险账户未缴纳社会保险，杜宏帅据此提出与辽源欧亚公司解除劳动合同关系，故辽源欧亚公司应与杜宏帅解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条规定，辽源欧亚公司应向杜宏帅支付经济补偿，杜宏帅主张辽源欧亚公司支付其经济补偿金24,446元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 关于杜宏帅工伤待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《吉林省实施办法》第三十九条、第四十条规定，因杜宏帅工伤伤残等级为拾级，欧亚公司应依法支付杜宏帅一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金7个月本人工资、一次性伤残就业补助金5个月本人工资，合计19个月本人工资，月工资标准按照2876元计算，合计54,644元。 关于辽源欧亚公司是否支付杜宏帅医疗费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费的问题。根据《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条规定，杜宏帅住院治疗56日，二级以上护理25日，辽源欧亚公司应支付杜宏帅25日护理费，标准按照每日215.49元计算，共计5,387.25元，杜宏帅请求超出部分无法律依据，本院不予支持。辽源欧亚公司应支付杜宏帅56日伙食补助费，每日标准按照21.54元计算，共计1,206.24元，杜宏帅请求超出部分无法律依据，本院不予支持。杜宏帅主张辽源欧亚公司支付医疗费381.24元，因其提供的证据不能证明该费用为杜宏帅治疗工伤部位的费用，且该费用发生时间超出劳动能力鉴定结论作出时间，故杜宏帅的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于杜宏帅主张辽源欧亚公司返还其保证金300元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，辽源欧亚公司不得收取劳动者保证金，故杜宏帅主张辽源欧亚公司返还其保证金300元的诉讼请求，本院予以支持。 关于辽源欧亚公司是否支付杜宏帅工伤停工留薪期后至解除劳动合同前病假工资的问题。杜宏帅在工伤停工留薪期后未到辽源欧亚公司工作，且在仲裁期间，杜宏帅提出与辽源欧亚公司解除劳动关系并要求辽源欧亚公司支付违约金、工伤待遇等诉讼请求，可见，杜宏帅已不打算再为辽源欧亚公司提供劳动，不打算再履行劳动合同。因此，辽源欧亚公司不向杜宏帅支付争议解决期间的工资，不违反法律规定，故杜宏帅要求辽源欧亚公司支付其停工留薪期后至解除劳动合同前工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于辽源欧亚公司要求扣除27,193元工伤待遇款扣除后，重新计算杜宏帅的工伤待遇的问题。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及杜宏帅受伤部位，杜宏帅停工留薪期为6个月，辽源欧亚公司已经支付杜宏帅停工留薪期间工资。超出停工留薪期后发放工资属于辽源欧亚公司自愿行为，辽源欧亚公司主张扣除重新计算工伤待遇无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告（互为被告）杜宏帅与被告（互为原告）长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司于本判决生效之日解除劳动合同关系； 二、被告（互为原告）长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司赔偿原告（互为被告）杜宏帅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计54,644元； 三、被告（互为原告）长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司支付原告（互为被告）杜宏帅经济补偿金24,446元； 四、被告（互为原告）长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司支付原告（互为被告）杜宏帅住院护理费、伙食补助费共计6,593.49元； 五、被告（互为原告）长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司返还原告（互为被告）杜宏帅保证金300元； 六、驳回原告（互为被告）杜宏帅的其他诉讼请求； 七、驳回被告（互为原告）长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司的诉讼请求。 上述款项均于本判决生效之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（互为原告）长春欧亚集团辽源欧亚置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  陈朝晨 二〇二〇年七月二十三日 书记员  刘 洋