山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初6499号原告：济南孚佑居行经贸有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：谢长扬，该公司经理。委托诉讼代理人：郭姣辰，山东天俊律师事务所律师。被告：周心跃，住济南市。原告济南孚佑居行经贸有限责任公司（以下简称孚佑居行公司）诉被告周心跃劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孚佑居行公司的委托诉讼代理人郭姣辰，被告周心跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孚佑居行公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告孚佑居行公司不应支付被告周心跃工资35000元、未签订劳动合同双倍工资差额64000元、经济补偿金8000元；2.判令被告周心跃承担本案诉讼费。事实与理由：被告周心跃之前是任副总经理职务，其入职后原告孚佑居行公司就与其签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，被告周心跃在工作期间，对工作不用心，虽向原告孚佑居行公司立下军令状，但仍未如期完成工作业绩，经其考虑后自行提出离职，不存在支付经济补偿金的情况，因被告周心跃系公司高管，可以随时使用公司印章，被告提供欠发工资的欠条，系其自行书写又加盖的公章，原告孚佑居行公司毫不知情，双方不存在纠纷。被告周心跃于2019年8月14日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告孚佑居行公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。被告周心跃辩称，本案已经过劳动仲裁裁决，被告所出示的所有证据在劳动仲裁时原告孚佑居行公司的委托代理人全部认可，原告孚佑居行公司所说的事实及理由属于捏造没有任何证据，不存在被告周心跃私自用章的情形，公章都有专人保管，被告周心跃从未动过，欠条是与公司协商之后由保管公章人员盖的章，保管公章人员就是本案劳动仲裁时原告孚佑居行公司的委托代理人。不存在被告周心跃自行离职的事实，是原告孚佑居行公司将被告周心跃辞退。当事人围绕诉讼请依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定双方无争议的事实如下：周心跃于2018年10月1日到孚佑居行公司工作，正常工作至2019年6月30日。2019年4月至2019年6月期间，孚佑居行公司为周心跃缴纳社会保险。2019年8月14日，周心跃作为申请人，以孚佑居行公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付2018年10月8日至2019年7月3日工资36043.48元；2.裁决被申请人支付2018年10月8日至2019年7月3日业绩提成8000元；3.裁决被申请人支付2018年11月至2019年7月未签订劳动合同双倍工资65043.48元；4.裁决被申请人支付经济补偿金8000元。2019年10月30日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2019］601号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月至2019年6月工资35000元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额64000元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金8000元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”孚佑居行公司于法定期限内诉至本院，周心跃未提起诉讼。案件审理过程中，孚佑居行公司称，双方已经签订了劳动合同，且孚佑居行公司不拖欠周心跃工资，周心跃系自行离职，而非被辞退。为证明其主张，孚佑居行公司提交劳动合同、微信转账记录。周心跃对劳动合同中签名的真实性提出异议，并申请司法笔迹鉴定；对微信转账记录的真实性无异议，对上述工资的支付亦予以认可，但认为孚佑居行公司尚欠周心跃工资35000元。周心跃称，双方未签订过劳动合同，且系孚佑居行公司将其辞退，孚佑居行公司尚欠周心跃工资35000元。为证明其抗辩意见，周心跃提交孚佑居行公司出具的欠条。孚佑居行公司对该证据中公章的真实性无异议，但对载明的内容不认可。因周心跃对孚佑居行公司提交的劳动合同签字的真实性，申请司法笔迹鉴定，潍坊鑫诚司法鉴定所于2020年5月22日出具潍鑫司鉴所［2020］文痕鉴字第138号司法鉴定意见书,鉴定意见认为该劳动合同中“周心跃”签名不是周心跃本人所写。孚佑居行公司对该鉴定意见书虽提出异议，但未能提交相关反驳证据。对当事人上述有争议的证据，本院认定如下：对潍鑫司鉴所［2020］文痕鉴字第138号司法鉴定意见书，虽孚佑居行公司提出异议，但未能提交相关反驳证据，故对该司法鉴定意见书的真实性及证明力本院予以确认，因此对孚佑居行公司提交的劳动合同的真实性本院不予确认；对孚佑居行公司提交的微信转账记录的真实性，当事人均无异议，本院予以确认；对周心跃提交的欠条，孚佑居行公司对欠条中公章的真实性予以认可，虽对欠条中载明的内容未予以确认，但未能提交有效证据予以反驳，故对该欠条的证明力，本院予以确认。经过当事人举证、质证及认证，本院认定事实如下：周心跃在孚佑居行公司工作期间，孚佑居行公司分别于2018年11月向周心跃支付同年10月份工资6000元、2018年12月向周心跃支付工资8000元、2019年1月向周心跃支付工资5000元、2019年3月向周心跃支付工资8000元、2019年5月24日向周心跃支付工资8000元；2019年7月3日孚佑居行公司向周心跃出具欠条，载明：“因公司发展需要，经公司研究决定，辞退员工周心跃。公司欠周心跃自2018年10月至2019年6月期间基本工资共计人民币叁万伍仟元整，公司承诺于2019年10月1日前付给周心跃壹万元，其余贰万伍仟元于2019年12月31日前结清。”本院认为，根据当事人提交的证据及陈述足以证实周心跃自2018年10月1日起至2019年6月30日止与孚佑居行公司存在劳动关系，且根据周心跃提交的欠条载明孚佑居行公司尚欠周心跃工资35000元，虽孚佑居行公司对欠条中载明的内容未予以确认，但未能提交有效证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故孚佑居行公司应向周心跃支付工资35000元。因孚佑居行公司未能提交有效证据证明其与周心跃已经签订了书面劳动合同，应承担相应的法律责任，故孚佑居行公司应向周心跃支付未签订劳动合同二倍工资差额64000元。关于双方劳动关系的解除，因周心跃提交的欠条中已载明系孚佑居行公司将其辞退，且孚佑居行公司未能提交有效的反驳证据，故对孚佑居行公司称系周心跃自行离职的主张，本院不予采信，故孚佑居行公司应向周心跃支付解除劳动合同经济补偿金7778元。关于周心跃劳动仲裁中请求孚佑居行公司支付2018年10月8日至2019年7月3日业绩提成8000元的请求，济天劳人仲案［2019］601号仲裁裁决予以驳回，双方当事人对此均未提起诉讼，应视为认可该项仲裁裁决结果，对此本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告济南孚佑居行经贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告周心跃支付工资35000元；二、原告济南孚佑居行经贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告周心跃支付未签订劳动合同二倍工资差额64000元；三、原告济南孚佑居行经贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告周心跃支付经济补偿金7778元；四、原告济南孚佑居行经贸有限责任公司不负有向被告周心跃支付2018年10月8日至2019年7月3日业绩提成8000元的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费3600元，合计3610元，由原告济南孚佑居行经贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 善人民陪审员  孙发英人民陪审员  郗毓红二〇二〇年七月三日书 记 员  蔺 菲