安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1182民初1633号 原告：四川宏大建筑工程有限公司，住所地四川省成都市金牛区兴科中路********，统一社会信用代码91510000201971778J。 法定代表人：杨德成，任经理。 委托诉讼代理人：叶志军，安徽俊和律师事务所律师。 被告：黄锦如，男，1966年1月8日出生，汉族，农民，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：周宝华、曹士国，安徽恒维律师事务所律师。 四川宏大建筑工程有限公司（简称：宏大公司）诉黄锦如劳动争议案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宏大公司的委托诉讼代理人叶志军、黄锦如及其委托诉讼代理人周宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏大公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金责任；2、判决一次性伤残就业补助金按照全额的30%支付，即8490.87元；3、判决被告停工留薪工资按3860元/月标准计算。事实和理由：原告施工明光市双创产业园工程，原告为该项目办理了工伤保险。被告在该工程工地从事木工工作。被告2019年3月17日从架子上摔下受伤，但被告拒不配合原告办理工伤申报事宜。2020年4月14日，明光市劳动人事争议仲裁委员会[2020]明劳人仲裁字第18-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤待遇。原告已为包括被告在内的所有工人办理了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金有工伤保险基金支付。被告从事木工工作，属于高空作业，法定退休年龄55岁，被告距法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金按照全额的30%支付；被告的停工留薪工资应按3860元/月标准计算。原告认为明光市劳动人事仲裁委员会作出的[2020]明劳人仲裁字第18-1号仲裁裁决错误，故提出如上诉讼请求。 黄锦如辩称：被告虽然月工资系8100元，但接受仲裁裁决的参照上年度统筹地职工月平均工资6433元作为赔偿的标准；被告系农民工，原告所称被告退休年龄55岁，一次性伤残补助金应按全额30%支付，无事实和法律依据。明光市劳动人事仲裁委员会作出的[2020]明劳人仲裁字第18-1号仲裁裁决书认定事实正确，适用法律正确，裁决结论公正。故原告应向被告支付一次性伤残补助金45031元（6433元/月*8个月）；原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金22642.32元（5660.58元/月*4个月）；原告应向被告支付一次性伤残就业补助金28302.9元（5660.58元/月*5个月）；原告应向被告支付停工留薪工资19299元（6433元/月*3个月）；5、驳回原告诉讼请求；6、案件受理费由原告承担。 经审理查明：宏大公司在承建明光市双创产业园工程期间，黄锦如进入该单位从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。黄锦如于2019年3月在该工地上工作时摔伤，后送往明光惠明医院治疗。经查黄锦如的伤情为：左侧第十肋骨骨折等。明光惠明医院给予黄锦如肋骨固定带外固定及口服活血止痛等治疗方案。治疗期间，宏大公司支付了治疗费用。治疗结束后，宏大公司申请对黄锦如所受伤进行工伤认定，2019年5月7日，明光市人力资源和社会保障局作出明认定20190044号认定工伤决定书，认定黄锦如所受伤为工伤。2019年8月25日，黄锦如申请劳动能力鉴定，2019年9月28日滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20191647号因工负伤劳动能力鉴定结论：黄锦如劳动功能障碍程度拾级。因原被告未能就工伤待遇赔偿事宜达成一致意见，黄锦如向明光市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金56000元（8100元/月×7个月）；2、依法裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金22642.32元（5660.58元/月×4个月）；3、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金28302.90元（5660.58元/月×5个月）；4、依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资24300元（8100元/月×3个月）；5、依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪期护理费13585.39元（5660.58元/月×3个月×80%）；6、依法裁决被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费280元；7、依法裁决被申请人为申请人补缴2019年1月1日至2020年2月25日期间的社会养老保险费用（个人承担部分由申请人承担）。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月14日做出（2020）明劳人仲裁字第18-1号仲裁裁决书，裁决：1、原告应向被告支付一次性伤残补助金45031元（6433元/月*8个月）；2、原告应向被告支付一次性伤残医疗补助金22642.32元（5660.58元/月*4个月）；3、原告应向被告支付一次性伤残就业补助金28302.9元（5660.58元/月*5个月）；4、原告应向被告支付停工留薪工资19299元（6433元/月*3个月）。黄锦如对该裁决没有提起诉讼，并在答辩中认可该裁决书的四项裁决内容。因宏大公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，引发本案。另查明，原告于2019年3月1日通过邮箱的方式报送了包括被告在内的五人社会保险个人信息采集表（工伤），但明光市劳动人事争议仲裁院“关于黄锦如工伤待遇不予支付的回复函”认定黄锦如受伤时间为2019年3月1日，该信息表系黄锦如受伤后报送，其受伤前未参加工伤保险。原被告质证时均表示，对该回复函无异议。 上述事实，有原被告陈述、原告提供的明光市劳动人事争议仲裁委员会[2020]明劳人仲裁字第18-1号仲裁裁决书、明光市社会保险个人信息采集表（工伤），被告提供的黄锦如的身份信息、宏大公司的企业信息、明光惠明医院门诊病历、诊断报告、认定工伤决定书、[2020]明劳人仲裁字第18-1号仲裁裁决书、明光市劳动人事争议仲裁院回复函等及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点或者要解决的主要问题为，一、原告是否应一次性支付被告伤残补助金、工伤医疗补助金；二、原告是否应按30%的比例支付被告一次性伤残就业补助金；三、原告向被告支付停工留薪的工资标准是多少。 一、原告是否应一次性支付被告伤残补助金及工伤医疗补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《安徽省实施[工伤保险条例]办法》（简称：办法）第三十条规定,下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金……。因宏大公司未在黄锦如受伤前为其投保工伤保险，故黄锦如的一次性伤残补助金及工伤医疗补助金应由用人单位宏大公司支付。黄锦如受伤等级为十级，一次性伤残补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资即45031元（6433元/月*7个月）；根据《办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金应为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资即25732元（6433元/月*4个月），高于黄锦如请求的22642.32元（5660.58元/月*4个月），而黄锦如对仲裁机构该项裁决无异议，故原告应按22642.32元（5660.58元/月*4个月）一次性支付被告工伤医疗补助金。对原告提出的不应支付被告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，不予支持。 二、原告是否应按30%的比例支付被告一次性伤残就业补助金。 根据《办法》的上述规定，黄锦如的一次性伤残就业补助金应为32165元（6433元/月*5个月），高于黄锦如主张的28302.9元（5660.58元/月*5个月），故原告应支付被告一次性伤残就业补助金28302.9元。原告提出被告从事高空作业，系高危工种，法定退休年龄为55周岁，被告已54岁，距退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金应按全额的30%即8497.87元支付，被告不予认可，原告未能提供事实和法律依据，故本院不予支持。 三、原告向被告支付停工留薪的工资标准是多少。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原被告均认可按统筹地区上年度职工月平均工资6433元计算停工留薪工资，故原告应支付黄锦如停工留薪工资19299元（6433元/月*3个月），对原告请求按3860元/月支付被告停工留薪工资的请求，无事实和法律依据，本院对宏大公司的该请求不予支持。 综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、四川宏大建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付黄锦如一次性伤残补助金45031元（6433元/月×7个月）； 二、四川宏大建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付黄锦如一次性工伤医疗补助金22642.32元（5660.58元/月×4个月）； 三、四川宏大建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付黄锦如一次性伤残就业补助金28302.9元（5660.58元/月×5个月）； 四、四川宏大建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付黄锦如停工留薪期工资19299元（6433元/月×3个月）； 五、驳回四川宏大建筑工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川宏大建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  张继芬 二〇二〇年七月二日 书记员  凌 旭 附本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一款 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。