湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0304民初2472号原告：郭勇，男，汉族，住湖北省十堰市张湾区。被告：湖北罗科汽车旋压件有限公司，住所地：湖北省十堰市郧阳区经济开发区大运路****101。负责人：罗高强，男，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。原告郭勇与被告湖北罗科汽车旋压件有限公司（以下简称：罗科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭勇，被告罗科公司的负责人罗高强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭勇向本院提出诉讼请求：1、判令罗科公司支付我未签订劳动合同拖欠工资57个月赔偿金35000元（5个月×7000元／月）；2、判令罗科公司支付我拖欠业务支出报销费用905.9元；3、判令罗科公司支付我2018年12月份和2019年1月份工资9971元；判令罗科公司支付我2018年全年约定补工资24000元；5、罗科公司支付我2014年4月1日至2019年1月31日的养老保险金、医疗保险21683.76元；6、我承担了2018年11月19日福建南安机械有限公司支付货款（少收回的5000元）；7、本案诉讼费由罗科公司承担。事实和理由：本人2014年4月1日到罗科公司处从事生产部长、销售部长、副总经理工作。2014年至2015年3月月薪4500元；2015年4月至2016年7月月薪5000元；2016年8月至2019年1月月薪10000元，有工资流水为证。罗科公司长期拖欠工资，未依法购买社会保险等，我被迫于2019年1月离职。罗科公司长期拖欠工资、未签订劳动合同、未购买社会保险。我多次与罗科公司协商沟通未果，被迫申请仲裁。郧阳区仲裁委员会仲裁后，我对裁决书不服，现向贵院起诉，请求人民法院支持我的诉讼请求。罗科公司辩称：1、我公司于2018年11月已形成事实上的停产状态，郭勇系自行离职且未与我公司办理任何手续，严重违反了我公司制度，不符合支付经济补偿金之情形。2、郭勇无任何证据证实其在2018年12月至2019年1月期间仍然在职，所以其要求支付两个月工资无事实和法律依据。3、郭勇要求支付2018年约定补发工资24000元无任何事实依据。4、郭勇要求支付养老保险金、医疗保险之请求未经劳动仲裁前置程序，依法不属人民法院的审理范围，要求用人单位赔付未交社保损失依法不属劳动争议调整范围。5、郭勇擅自做主少收14000元，给我公司造成损失，该损失应当全部由郭勇承担，而不是其诉称的只承担5000元。综上所述，郭勇诉讼请求无事实和法律依据，应依法全部予以驳回。依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭勇于2014年4月1日至2019年2月1日在罗科公司上班，先后担任生产部长、销售部长、副总经理等职务，双方未签订劳动合同。罗科公司未给郭勇缴纳各项社会保险，自2014年4月1日至2019年1月，郭勇以灵活就业人员虚拟单位，个人缴纳了社会养老保险。郭勇在罗科公司工作期间因业务需要，个人垫支业务费用905.90元，罗科公司未进行核销。2019年2月1日，郭勇因罗科公司拖欠工资及未依法为其缴纳社会保险等原因离职。另查明，郭勇离职前月工资为5000元。罗科公司拖欠郭勇2018年12月、2019年1月的工资10000元，扣除郭勇在公司就餐费，罗科公司尚欠郭勇工资9971元。本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的……”。本案中，罗科公司拖欠郭勇工资、未为其缴纳社会保险费用，郭勇选择离职解除双方的劳动合同关系，不违背法律、法规的规定。郭勇主张罗科公司支付35000元的赔偿金的计算方式是五个月×每月7000元的工资，虽然写的是赔偿金，但依据其计算方式和采用的数字，可以认定其本意是主张的解除劳动合同关系后用人单位应当支付的经济补偿金。郭勇离职前月工资为5000元，自2014年4月1日起至2019年2月1日止在罗科公司工作，工作年限为4年9个月，月工资为5000元，故用人单位罗科公司应当支付劳动者郭勇的经济补偿金应计算为25000元（5个月×5000元／月）。罗科公司拖欠郭勇2018年12月、2019年1月的工资9971元及郭勇为公司垫支的业务费905.90元，罗科公司应当支付给劳动者郭勇。关于郭勇主张罗科公司支付2018年工资补助24000元及其少收的货款5000元，因其没有证据，本院不予支持。其主张罗科公司支付其养老保险、医疗保险费21683.76元，因不属于人民法院直接受案的范围。故本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、湖北罗科汽车旋压件有限公司于本判决书生效后十日内支付郭勇经济补偿金25000元。二、湖北罗科汽车旋压件有限公司于本判决书生效后十日内支付拖欠郭勇2018年12月、2019年1月工资9971元。三、湖北罗科汽车旋压件有限公司于本判决书生效后十日内支付郭勇上班期间应当核销的费用905.90元。四、驳回郭勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北罗科汽车旋压件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判长  杨子文审判员  罗远贵审判员  王 瑜二〇二〇年七月六日法官助理刘元书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。