湖北省房县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0325民初626号原告：房县祥龙建设工程质量检测有限公司，住所地：房县城关镇白土村南宁路**。法定代表人：薛超，系该公司执行董事长。委托诉讼代理人：史月丽,湖北嘉略律师事务所律师。代理权限：一般代理.委托诉讼代理人：晋猛,湖北嘉略律师事务所实习律师。代理权限：一般代理.被告：余道寅，男，1962年5月13日出生，汉族，住湖北省房县。委托诉讼代理人:孙富斌,湖北鸿法律师事务所律师.代理权限:参与诉讼,调解,代收法律文书.委托诉讼代理人:谭然,湖北鸿法律师事务所实习律师.代理权限:参与诉讼,调解,代收法律文书.原告房县祥龙建设工程质量检测有限公司（以下简称“祥龙公司”）与被告余道寅劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告祥龙公司的委托诉讼代理人史月丽、晋猛，被告余道寅及其委托诉讼代理人孙福斌、谭然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祥龙公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2018年2月至2019年10月期间的劳动报酬146685元；2.判令原告不予补缴被告2019年7月至2019年10月期间的社会保险费用；3.判令被告返还原告为其缴纳的2018年11月至2019年6月社保保险17553.3元（单位部分13028.24元、个人部分4525.06元）；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原房县检测站编制职工（原住建局二级单位）。2018年1月被告进入原告处工作，同年6月5日原告为被告缴纳了2018年1月至2019年6月期间的社会保险费用，社保申报的工资基数为5465元/月。被告自2018年2月3日至2018年11月9日期间，长期、多次旷工，旷工时间累计长达164天，且在上班期间迟到早退，不履行工作职责，不仅严重违反劳动纪律，且给原告造成重大损失。对于上诉被告的旷工行为，原告多次劝阻无果，2018年11月10日，原告召开“关于余道寅同志有关问题的专题研讨会”，会上，对被告违反工作制度和工作纪律以及不履行工作职责的行为进行了通报，经会议商定解除被告余道寅的劳动合同关系并予以除名。同日，将除名情况电话告知其本人，并以书面形式在公司墙上予以公告。2018年11月20日，原告以正式红头文件方式作出《关于对余道寅同志无正当理由旷工的处理决定》（XLJC[2018]字14号），并报送至房县劳动人事局劳动仲裁委员会和房县住建局。依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定和根据《关于加强机关事业单位各类假期管理的事实意见（试行）》（十人社发[2018]81号）和原告《公司制度的规章制度》第二条规定。鉴于以上事实和法律规定，原告认为，被告自2018年1月与被告建立劳动关系，多次违反劳动纪律，无故旷工累计共164天。在此期间，依据原告规章制度，不应向被告支付劳动报酬。另外，2018年11月10日，原告基于被告的旷工行为解除劳动合同，且已将解除劳动合同决定向被告送达，双方的劳动关系已于当日解除。因此，原告不应向被告支付2018年11月10日至2019年期间的工资；同时，解除合同后原告为被告缴纳的2018年11月至2019年6月社会保险费用应予以返还，被告主张原告为其补缴2019年7月至2019年10月期间的社会保险无事实与法律依据。综上，为维护原告的合法权益，依据相关规定，特向贵院起诉。被告余道寅辩称：1.原告诉称与客观事实不符。原告与被告之间签订的是无固定期限的劳动合同，被告没有违反任何规章制度，原、被告之间的合同没有解除，劳动关系仍然存在，被告一直在原告处上班，被告应该支付相应的工资。2.原、被告之间存在劳动关系，缴纳社会保险是原告的义务，所以原告应该为被告缴纳各项社会保险，不存在返还为被告缴纳的各项社保费用。返还社会保险费用不属于劳动争议，应该单独提起民事诉讼。本院经审理认定事实如下：被告余道寅原系房县质量检测站职工，2017年12月原房县质量检测站转企改制完成，原告于2018年1月进入原告祥龙公司工作，从事质量保证授权签字工作，每月工资6985元。2018年4月27日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。被告在原告单位工作期间，原告发放了2018年1月工资6985元，此后未向被告发放工资。被告为原告缴纳了2018年4月至2019年6月期间的社会保险费用。因原告长期拖欠被告工资，不为被告缴纳社会保险双方发生争议，被告随后申请劳动仲裁，湖北省房县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出房劳人仲案字〔2019〕63号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年2月至2019年10月期间的劳动报酬146685元，于本裁决书生效之日起十日内付清；被告申请人（原告）为申请人（被告）补缴2019年7月至2019年10月期间的社会保险，具体补缴金额以社保经办机构核算为准；驳回申请人（被告）的其他诉讼请求。因原告对该裁决不服，于2020年5月12日向本院提起民事诉讼。庭审中，原告向本院提交了2018年11月10日“关于余道寅同志有关问题的专题研讨会”，该研讨会作出了“解除余道寅与单位所签劳动合同、予以除名”的决定并于当日印制了关于这一决定的公告。本院认为：2018年1月被告到原告祥龙公司工作，并于2018年4月27日双方签订了无固定期限劳动合同，双方建立了劳动关系。本案的争议焦点为原、被告双方的劳动关系是否已于2018年11月10日解除。原告意与被告解除劳动关系，应该通过法定程序与形式通知被告解除劳动合同,原告虽陈述电话通知过被告其已于2018年11月10日被原告除名,但原告提交的“关于余道寅同志有关问题的专题研讨会”、公告及证人证言均不能证实被告收到过原告除名决定，已于被告解除劳动合同，故原告诉称双方劳动关系已于2018年11月10日解除的意见本院不予采纳。原、被告双方签订的是无固定期限劳动合同，在原、被告双方劳动关系没有解除的情况下，该劳动合同应继续履行，原告应当履行向被告支付劳动报酬的义务，故本院确认原告应向被告支付2018年2月至2019年10月期间的工资报酬146685元。关于原告补缴和返还社会保险的诉请不属人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，判决如下：一、原告房县祥龙建设工程质量检测有限公司于本判决生效后10日内，支付拖欠被告余道寅的工资146685元。二、驳回原告房县祥龙建设工程质量检测有限公司的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告房县祥龙建设工程质量检测有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日计算。审判员  张晓哲二〇二〇年七月二十二日书记员  孟奕悦附：本案适用的相关法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。