沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初6304号原告：张磊，男，1984年2月3日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。被告：深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司，住所沈阳市浑南新区负责人：徐忠，系总经理。委托诉讼代理人：孙悦明，女，1993年1月8日出生，汉族，系该公司员工，住址沈阳市大**。原告张磊与被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告张磊、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司的委托诉讼代理人孙悦明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令因入职时（2018年6月-9月）签订的空白合同为无效合同，被告支付双倍工资33,446.48元;2、请求判令被告支付延时加班费、双休日加班费14,266.16元；3、请求判令违法解除劳动关系赔偿金14,710.00元，代通知金7,355.00元；4、请求判令被告支付2018年6、7、8月基本工资部分10,589.34元，9月1日-4日工资735.50元；5、请求判令被告支付公司缴纳五险一金基数与实际工资差异少缴赔偿6,961.40元；6、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告张磊于2018年6月11日入职被告东北区域人力资源部，协助人事经理丁勇完成东北区域各项目管理和协调工作，约定试用期工资5,000.00元、转正后工资7,355.00元，每周休1天，月休4天，并于7月份转正。被告未足额支付6、7、8月份工资，工作中存在加班，也未支付加班费。8月份，人事经理丁勇调任其他部门，由高坤任人事经理，要求给原告降低工资，由7,355.00元调整为4,000.00元，原告未同意，被告违法解除劳动合同关系，9月份的4天工资亦未支付。原告入职签订合同时，被告只允许原告签署姓名，其余内容为空白，被告声称由他们进行填写，后原告多次向被告索要合同，被告均以种种理由拒绝提供。原告认为，合同中缺少合同日期、薪资等必要要素，应为无效。被告辩称：1、双方合同合法有效。原告与被告公司签订劳动合同时，确定了合同时间、岗位、薪酬等基本要素，双方达成一致，没有导致合同无效的情形，原告也没有任何异议。经过试用期后，原告仍无法胜任工作，因此被告公司决定调整其岗位，但原告拒不服从，双方才发生争议。双方约定的基本工资为1,620.00元；2、加班费已足额支付。被告公司实行综合工时制，申请时已写明“本公司于2015年申请综合工时制以来，平时超时安排集中调休，不能调休支付1.5倍加班费，法定假日上班支付3倍加班费”，沈阳市人力资源和社会保障局也予以批准，原告的加班费已经足额发放，不存在拖欠问题；3、被告公司按照沈阳市政府社会保险缴纳标准相关规定，为原告缴纳与其应发工资数额相近额度的保险；4、原告违反公司规定，没有经济赔偿金。原告不能胜任工作，不服从单位调岗要求。被告公司按照法律规定已经足额支付工资，其他要求也没有事实及法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。针对原告提交的证据：不予受理通知书，被告没有异议；劳动合同书、工资明细、与被告公司人事经理丁勇的微信截图，被告不予认可，认为其从未在微信群中进行招聘，微信群中招聘的人员不属于被告公司员工，没有被告公司名头字样，只写某一大型物业公司，不能代表被告公司。丁勇是被告公司东北区域总经理，不是人力资源部经理，与原告沟通的微信聊天记录中只说明试用期一个月。被告公司与原告签订的劳动合同已明确基本工资，原告制作的表格系其个人行为，与被告公司无关。与其他单位签订的劳动合同及银行流水与本案无关；8月份全月停休的微信通知及夜班值班名单，被告对真实性没有异议，微信群中所述周末排班为正常上班，已安排其休息，对于加班，被告公司集中安排调休或支付加班费已在工资中体现。夜间总值班只体现其两天值班，值班时间只有10时15和1时两个时间段，其他时间也在休息。打开记录只是被告公司对于员工外出时位置的确定，不能作为其实际考勤，而且只有2018年8月31日下班也未签退，8月29日正常上班的考勤，不能证明其加班天数及时长；与被告新任人事部经理高坤微信聊天记录及与被告工作人员马天祥、孙悦明、丁勇的聊天记录，被告对真实性没有异议。微信记录并未提到任何工资事宜及工资构成，对于谈话录音真实性有异议，存在删减处，避重就轻，双方在协商，工资并不是其所述的7,355.00元，被告公司亦没有此岗位工资金额标准，也告知其无法胜任该岗位工作。空白材料并非是空白合同；被告代理人孙悦明向原告发的短信通知，被告对真实性没有异议。对被告提交的证据：劳动合同，原告对真实性没有异议，但认为该合同在签订时内容是空白的，没有骑缝章，合同有更改部分，合同期限处存在由7月改为6月的变更。合同内容系被告公司填写原告并不知情；公司特殊工时计算考勤表、原告工资发放明细表、加班费计算情况说明，原告认为被告提供的审批表为公司物业一线人员，原告不在该列，入职时被告也未告知原告采取该制度。被告提供的工资表在平时工作中未提供，与向原告承诺的金额不符，与原告实际到账金额相同；公司规章制度、解除通知书、培训记录，原告对真实性没有异议，但对解除原因不认可，对解除日期不认可。微信确实收到，解除通知原告收到但不认可。对培训记录，原告未参加制度学习，也是第一次看到，记录上非本人签字。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月11日，原、被告签订《劳动合同书》,合同约定，劳动固定期限为2018年6月11日至2019年6月11日,试用期自2018年6月11日至2018年7月11日，被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事人资专员工作，执行综合计算工时工作制，即平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间，原告工资标准为1,620.00元/月，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定，被告于每月15日前以货币或转账形式足额支付原告工资。被告向原告发放2018年6月工资2,422.00元、7月工资3,825.00元、8月工资4,500.00元。被告单位《规章制度汇编》规定，丙类过失（严重过失）：除按规定扣减50.00-100.00元工资或相应处理外，根据情节轻重直至解除劳动合同，开出处理，不支付任何补偿。其中第（15）款规定，不服从领导，不服从正常工作调动的，可以直接解除劳动合同。2018年9月4日，被告以短信方式向原告发送《张磊解除劳动合同通知书》，载明：由于原告违反公司《规章制度汇编》第十章员工奖惩规定，属丙类过失（15），“不服从领导，不服从正常工作调动”，经公司领导研究决定，原告已无法胜任现岗位的本质工作，依据《劳动合同法》第四十条第（二）款情形“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，被告公司决定于2018年8月31日与原告解除劳动合同关系。原告于2019年4月9日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]527号不予受理通知书。原告不服，故诉至法院。本院认为，原告与被告签有劳动合同并实际履行，双方构成劳动合同关系。原告主张签订的劳动合同为空白合同，应为无效，并应支付双倍工资赔偿，双方确于2018年6月11日签有劳动合同，劳动合同有基本条款，是否存在补充和完善并不影响双方签订劳动合同事实的成立，原告并未提交劳动合同为空白合同的明确有利证据且其在合同签订后亦未及时提出异议，原告没有由此受到实际损失，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的加班费、双休日加班费，因双方在合同中约定为综合计算工时工作制，原告在入职前和入职后对周末有一个加班日是知情并且双方是按此履行的，关于值夜，在没有特定安全情况下不影响主要休息时间，另根据原告工资的构成，其中包括加班费，故本院认为，原告加班费已经包含在工资中，其另行要求加班费的诉求，本院不予支持。关于原告主张的工资差额，原告主张的依据为其与被告人事主要负责人员的相关微信记录，确有被告对原告2018年6月11日至2018年7月31日月工资为5,000.00元、2018年8月1日至2018年8月31日月工资为7,355.00元的相关认可，故本院对原告主张的工资差额5,732.60元（六月：5,000.00元/21.75天*15天-2,422.00元+七月：5,000.00元-3,825.00元+八月：7,355.00元-4,500.00元+9月：7,355.00元/21.75*2天），予以支持。关于解除劳动合同，被告主张给原告调动工作，而原告并不服从，但被告未提供调动工作指向的具体工作岗位、调动原因及必要性、相关工资待遇是否变化等证据，不能证明其所主张的原告严重违反“不服从领导、不服从正常工作调动”公司制度规定，且没有履行通知工会等程序，故本院对被告的抗辩不予支持，被告单方解除劳动合同关系，应当向原告支付经济赔偿金。原告工作不足3个月，应支付经济赔偿金5,927.91元[（5,000.00元/21.75天*15天+5000.00元+7，355.00元+7，355.00元/21.75*2天）/（15/21.75天+2月+2/21.75天）]。关于原告主张的代通知金，因不符合劳动合同法第四十条关于支付代通知金的规定，双方均无证据证明原告转岗后仍不能胜任工作的具体情形，本院不予支持。关于原告所述的五险一金，属行政管理范畴，并非法院民事案件审理范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内给付原告张磊工资5,732.60元;二、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内给付原告张磊经济赔偿金5,927.91元;三、驳回原告张磊的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李 松审 判 员  丁 威人民陪审员  林赫海二〇二〇年七月三十日法官助理许鑫书记员徐小杰本判决依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。