文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0106民初996号原告：周凌雁，女，1993年1月8日出生，汉族，无固定职业，住四川省富顺县，现住重庆市沙坪坝区。被告：天津居联峰尚装饰工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区下中渡口****第**1-1-1，统一社会信用代码：91500106MA5URGGG7Y。负责人：刘效具，天津居联峰尚装饰工程有限公司重庆分公司经理。委托诉讼代理人：裴仕伟，重庆金渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：李鑫倩，重庆金渝律师事务所律师。原告周凌雁与被告天津居联峰尚装饰工程有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周凌雁及被告天津居联峰尚装饰工程有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人裴仕伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周凌雁向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告双倍工资45500元（4000元/月×8个月+4500元/月×3个月）；2、请求判令被告支付原告克扣工资5571.16元，其中包括2018年4月的20%的工资700元、2018年10月-2019年11月以社保名义多扣的工资4871.16元；3、请求被告支付原告节假日加班费9039.6元。审理中，原告撤回了第2、3项诉讼请求。事实和理由：2018年4月，原告到被告处工作，具体负责行政事务，双方口头约定2018年4月工资为3500元，2018年5月-12月期间工资为每月4000元，2019年1月之后每月工资4500元，原告于2019年11月30日正式从被告处离职，双方一直未签订书面劳动合同。原告为维护合法权益，特提起诉讼，要求判如所请。被告天津居联峰尚装饰工程有限公司重庆分公司辩称，原被告之间签订了书面的劳动合同，但原告利用自己从事行政工作保管劳动合同的职务之便，在离职时将其劳动合同带走，原告主张因未签订劳动合同支付双倍工资无事实和法律依据，请求驳回原告的的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月31日，原告填写了被告公司的《应聘人员登记表》，应聘岗位为行政。2018年4月12日，原告填写了《员工档案表》，载明入职时间是2018年4月3日，职位为行政部，并填写了试岗期间的工作心得，总经理乔鹏报于2018年4月13日签字审批。2019年11月19日，原告填写《离职人员申请表》，载明其部门为后勤部，岗位为行政岗，其以薪资偏低为由提出辞职，预计于2019年11月30日离职，总经理乔鹏报于11月20日审批，原告于11月30日办理完交接，并于当日在《离职人员申请表》中的人事行政部意见处签署“同意”。2019年12月27日，原告就二倍工资差额、节假日加班费、工资向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，原告遂提起诉讼要求判如所请。关于原告是否负有保管劳动合同的职责，双方各执一词。原告陈述其所在的后勤部有三名员工，分别负责客服、人事、行政工作。原告是后勤部的负责人，但具体从事行政工作，负责管理、制定公司相关的制度以及其他行政事务。原告入职时，由案外人李春淼负责公司人事工作，并由其组织原告签订了《员工档案表》、《应聘人员登记表》。其后由案外人曾文静负责人事，主要工作包括招聘新员工及签订、保管劳动合同。因2019年9月之前被告未与员工签订劳动合同被起诉，被告才要求曾文静与其他员工补签劳动合同。曾文静将劳动合同提交给被告负责人乔鹏报盖章后统一存放于公司储藏室，该储藏室还存放了财务资料，钥匙由乔鹏报和财务人员保管。在原告提交的部分月份员工考勤汇总表中，可以看出被告公司有市场部、网络部、设计部、工程部、后勤部、前台、司机、保洁等百余人，其中原告所在的后勤部有三名员工，原告负责行政、曾文静负责人事、于莎莎负责客服。因该考勤表没有加盖公章，被告对其真实性未予认可。被告陈述原告系后勤部负责人，被告不清楚后勤部内部分工，现因被告负责人变更，也无法核实后勤部的人员构成及分工。但原告的工作职责除公司行政事务外还包括劳动合同的签订及保管，劳动合同签订后公司会留存一份交予原告保管在其办公室的储物柜内，原告离职时带走了公司很多材料，其中包括原告的劳动合同。而原告提及的曾文静是公司客服，只负责接打电话。审理中，为证明原告工资标准，被告提交了原告2018年4月至2019年11月期间的工资汇总表一份，汇总表记载了原告的工作岗位（后勤部行政岗）、入职时间、每月应出勤天数、实际出勤天数、工资情况等信息。其中，原告每月实发工资＝基本工资+津贴和加班费-社保扣款-其他扣款。2018年4月至2019年4月期间，每月实发工资分别为4月2954元、5月4000元、6月3385元、7月4000元、8月4000元、9月3852元、10月2703元、11月3233元、12月3233元、2019年1月实发工资2733元、2月2046元、3月3733元、4月3105元。被告进一步说明，工资表中津贴和加班费一栏均为加班费且已实际支付。工资汇总表中出勤天数与津贴和加班费无法对应，在要求被告进一步作出说明时，被告称因财务人员离职无法作出说明。原告认可实发工资已悉数收到，但对工资构成不予认可，称被告从未向原告支付过加班费。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者主张被告未与其签订劳动合同，被告提出原告利用其保管劳动合同的便利擅自拿走劳动合同的抗辩意见，被告应举示相应的证据。本案中，《员工岗位登记表》、《离职申请表》等材料均显示原告的工作岗位是行政，无法看出其负责劳动合同保管等人事相关工作。虽然原告为后勤部负责人，但被告未能就后勤部职责分工作出明确的陈述，也没有提供证据证明原告具有保管劳动合同的相关职责，故对被告关于原告私自拿走劳动合同的抗辩意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2018年4月3日，原告与被告建立劳动关系，被告应当在双方建立劳动关系之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，现被告并未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告从2018年5月3日至2019年4月2日未签订书面劳动合同的二倍工资。关于原告的工资标准，本院认为，在劳动关系存在的情况下，由用人单位对劳动者具有管理的权利和责任，劳动者的档案材料、考勤记录、工资发放记录等均属于用人单位掌握的事项，因此应当由用人单位对劳动者的工资标准和工资支付情况承担举证责任。工资表中津贴和加班费一项，被告陈述均为加班费，原告持有异议，被告对此既未提供充分证据予以证明，也未作出合理说明，故本院对被告关于该项工资均为加班费的陈述不予采信。关于原告主张二倍工资差额的金额问题，结合原告的工资请求，本院依法支持原告2018年5月3日至2019年4月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37065.59元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告天津居联峰尚装饰工程有限公司重庆分公司于本判决发生法律效力后立即支付原告周凌雁未签订劳动合同二倍工资差额37065.59元。二、驳回原告周凌雁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告天津居联峰尚装饰工程有限公司重庆分公司负担，此款限于本判决发生法律效力立即给付原告周凌雁。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  蒙 舟二〇二〇年七月二十八日法官助理  唐 姝书 记 员  谭诗芮