广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初4325号 原告：广西政和消防安全有限责任公司，住所地南宁市金湖路61号佳得鑫·水晶城A座2105室，统一社会信用代码91450100711429153Y。 法定代表人：韦英气，职务总经理。 委托诉讼代理人：兰梦秋，广西诚上金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈思好，广西诚上金律师事务所实习律师。 被告：杨巧彬，女，1981年10月20日出生，侗族，住广西南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：梁学军，广西苇航律师事务所律师。 原告广西政和消防安全有限责任公司（以下简称政和消防公司）与被告杨巧彬劳动争议纠纷一案，根据南宁市中级人民法院指定管辖，本院于2020年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人兰梦秋、陈思好，被告杨巧彬及其委托诉讼代理人梁学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告政和消防公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不向被告支付2019年5月1日至2019年5月24日的工资3000元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元，合计6000元；2.依法判决原告与被告于2019年3月25日至2019年5月24日期间不存在劳动关系；3.判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告在尚未与原告单位广西联发建设投资有限责任公司解除劳动合同的情况下于2019年3月21日到原告处工作。被告到原告处入职时，原告向被告提出：被告在与原单位解除合同后原告才与其签订书面劳动合同。2019年5月10日，尚在试用期间的被告以公司工作量大、不利于自身发展为由于2019年5月10日向原告提出辞职不再到原告处工作。2019年7月10日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1.出具解除劳动关系证明；2.原告向被告支付2019年5月1日至2019年5月24日的工资3000元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元，合计6000元；3.确认原告与被告于2019年3月25日至2019年5月24日期间存在劳动关系。2019年9月18日，南宁市劳动人事仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2019]第4471号《南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1.原被告于2019年3月25日至2019年5月24日期间存在劳动关系；2.自本裁决生效之日起十五日内，原告向被告支付2019年5月1日至2019年5月24日的工资3000元；3.自本裁决生效之日起十五日内，原告向被告支付2019年5月1日至2019年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额3000元；4.自本裁决生效之日起十五日内，原告向被告出具解除劳动关系证明。原告认为：南劳人仲裁字[2019]第4471号《南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》是不以事实为依据而作出的裁决，是错误的。首先，2019年3月25日至2019年3月31日期间，被告没有与原单位解除劳动关系，且被告到原告入职时，原告明确要求被告需与原单位解除劳动合同，此外，被告在原单位及原告处工作均为定时工作制，那么，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，两个以上的工作时间均为定时工作制时，劳动者不能同时与该两个以上的用人单位存在劳动关系。因此，在尚未与原单位解除劳动合同的情况下，被告到原告处工作的，不应认定原、被告双方存在劳动关系。其次，2019年5月10日后，被告不再到原告处上班，原被告双方的劳动关系应于2019年5月10日解除，因此，原告不应再向被告支付2019年5月10日至2019年5月24日期间的工资。 被告杨巧彬简要答辩如下：该劳动仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序正当，驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2019年3月21日，被告到原告政和消防公司处办理入职登记手续，职务为预算员。经原告政和消防公司各部门审批同意被告入职，并确定被告的试用期为三个月，试用期工资4000元/月。双方并未签订书面劳动合同。 原告已向被告支付了2019年3月工资1287元、4月工资4000元。被告于2019年5月10日通过邮箱的形式向原告政和消防公司提出了辞职报告。 辞职报告提出后，2019年5月14日至2019年5月26日，被告还依然与富雅国际、金域蓝湾、盛天小学的工作人员进行工作上的联系。5月26日，被告还通过微信聊天的方式告知金域蓝湾廖深圳“我刚算完楼上的消防水，地下室我算了一部分，接下来都给黄翠翠算了，我下星期离职去工地了。”5月27日，被告回复金域蓝湾廖深圳的询问“我不在政和消防了，你们项目的资料我也没有拷回来，你叫预算部的改吧”。 2019年5月9日，被告被告通过微信聊天的方式告知原告政和消防公司预算部李林夏“试用期时间应该可以短点吧？我可以月底再走，你看看需不需要招人接手？”，“我亲戚是算土建的，想打包带个做安装的”，李林夏回复“一般都是提前一个月，这个事情得跟我们人力部经理说一下”。5月13日，被告通过微信聊天向李林夏发道“富雅国际于卫平报的劳务价，量是之前黄丽萍核的，审核单价我按施扬善的填了一部分，有几项的单价不知道，请你定价”，李林夏回复“ok”。5月15日，被告因第二天要去听广联达培训需请假，也通过微信聊天的方式向原告政和消防公司预算部李林夏请假，李林夏回复了“好的”。5月20日，被告通过微信聊天的方式将广联达发来的优惠活动信息告知原告政和消防公司预算部李林夏，李林夏同样回复了“好的”。5月24日，被告亦通过微信的方式询问李林夏“我下星期要去工地了，这边应该没什么特别急的工作了，你看我的工作先让谁接手？”。 被告因与原告政和消防公司没有达成调解，于2019年7月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，南宁市劳动人事仲裁委员会于2019年9月18日作出南劳人仲案字〔2019〕第4471号仲裁裁决书，裁决:1.杨巧彬与政和消防公司存于2019年3月25日至2019年5月24日期间存在劳动关系；2.自本裁决书生效之日起十五日内，政和消防公司向被告杨巧彬支付2019年5月1日至2019年5月24日的工资人民币叁仟元（¥3000）；3.自本裁决书生效之日起十五日内，政和消防公司向杨巧彬支付2019年5月1日至2019年5月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币叁仟元（¥3000）；4.自本裁决书生效之日起十五日内，政和消防公司向杨巧彬出具解除劳动关系证明。政和消防公司对于该裁决不服，向本院提起诉讼，发生本案。 本院认为，关于2019年3月25日至2019年5月24日期间双方是否存在劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，虽本案原告与被告未签订劳动合同，但被告于2019年3月21日到原告政和消防公司办理入职手续登记，也于当日进行了考勤登记，即从2019年3月21日起被告与原告政和消防公司就存在了劳动合同关系。之后，被告根据原告政和消防公司的工作安排从事预算员工作并进行考勤打卡，原告政和消防公司也向被告支付了2019年3月份、4月份的工资。而原告主张2019年3月21日至3月31日期间被告将业务拿回家中处理，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，但被告从2019年3月21日至3月31日期间均有考勤记录，这与原告陈述不相一致，本院对此不予采信。虽被告于2019年5月10日通过邮件的形式向原告政和消防公司递交了辞职报告，但从被告与原告政和消防公司预算部的聊天记录及客户的聊天记录来看，被告直到2019年5月24日还在处理原告政和消防公司的工作。原告认为被告从5月10日至24日期间处理工作属于工作交接，但是被告与李林夏在6月25日的聊天记录中陈述交接工作，原告陈述与聊天记录不一致，本院对于原告的主张不予采信。因此，从2019年3月21日至2019年5月24日期间，原、被告双方存在劳动合同关系。故对于原告主张2019年3月25日至2019年5月24日期间不存在劳动合同关系，本院不予支持。 关于原告是否应当向被告支付2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资3000元的问题。如前述所述，原被告之间在2019年3月21日至5月24日期间存在劳动合同关系，被告已经按照劳动合同关系提供劳动，原告应该按时支付劳动报酬。根据原告给出被告试用期的工资为4000元/月，被告在原告政和消防公司5月份工作天数为18天，则2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资应为3130.43元（4000元/月÷23天×18天=3130.43元），被告仅主张这期间的工资3000元，系其自行处分的原则，故对于原告主张不支付2019年5月1日至5月24日期间的工资3000元，本院不予支持。 关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元的问题。根据《中华人民共和国合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，原告应自被告工作满一个月即2019年4月21日起支付未签订劳动合同的二倍工资，至被告于2019年5月24日离职。被告试用期工资为4000元/月，二倍工资即8000元/月，被告主张原告支付2019年5月1日至24日期间二倍工资差额3000元未超过此标准，故对于原告主张不支付该款项，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认原告广西政和消防安全有限责任公司与被告杨巧彬于2019年3月25日至2019年5月24日期间存在劳动合同关系； 原告广西政和消防安全有限责任公司向被告支付2019年5月1日至2019年5月24日的工资3000元； 原告广西政和消防安全有限责任公司向被告杨巧彬支付未签订劳动合同的二倍工资差额3000元； 驳回原告广西政和消防安全有限责任公司其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告广西政和消防安全有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交也不提出缓交、减交或免交申请的,则按自动撤回上诉处理。 审判员  刘绍锋 二〇二〇年七月二十一日 书记员  陈奕先