四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0792民初1110号 原告:陈少敏，男，汉族，生于1979年8月1日，住四川省三台县。 委托诉讼代理人:衡尧，四川临龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范强，四川临龙律师事务所律师。 被告：绵阳市德瑞自动化设备有限公司，住所地：四川省绵阳高新区防震减灾工业园。 法定代表人：王志高，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：豆宏春，该公司员工。 委托诉讼代理人：何兰英，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 原告陈少敏与被告绵阳市德瑞自动化设备有限公司（以下简称德瑞公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈少敏的委托诉讼代理人衡尧、范强，被告德瑞公司法定代表人王志高及委托诉讼代理人豆宏春、何兰英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈少敏向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2019年1月8日成立；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额56041.66元;3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16500元。事实与理由:2019年1月8日，原告正式入职被告，担任装配调试工程师一职，双方约定原告的工资为试用期4000元每月，转正后税后工资5000元每月。转正后，双方口头约定原告工资标准变更为5500元每月。原告入职至今，被告未与原告签订书面劳动合同，且被告于2019年12月25日发布公告要求原告必须入职四川经纬达科技集团有限公司，否则视为自动离职，被告的行为严重损害了原告的合法权益。原告于2020年2月3日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日向原告送达绵劳人仲案【2020】352号《仲裁裁决书》。原告对该裁决书不服，特提起诉讼。 被告德瑞公司认可双方自2019年1月8日建立劳动关系，但辩称：1.原告到被告单位工作时填写了《入职申请表》，该表列明了原告工作岗位、工资等内容，应视为双方签订了劳动合同，且双方一直按此履行，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额不能成立。2.被告未解除与原告的劳动合同，而是原告在未提前通知且未经单位同意的情况下擅自离职，经被告通知仍拒不到单位上班，被告不应支付原告经济赔偿金。由于原告擅自离职，应赔偿给被告造成的经济损失。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年1月8日应聘到被告单位担任装配调试工程师，并填写了《绵阳市德瑞自动化设备有限公司员工入职申请表》，载明了其本人基本情况及工作经历。被告审核后同意聘用原告，并在该申请表中注明“试用期三个月，工资待遇4000元/月，转正后税后工资5000元每/月，后续根据公司发展及个人表现对其薪资调整。”其后，原告在被告单位工作，被告按月向原告发放工资并为其办理了社保。2019年12月25日，被告向本公司员工发出《公告函》，告知：公司于2019年I2月份开始和四川经纬达科技集团有限公司（简称经纬达集团）实施合并,德瑞公司全体员工需在2020年1月1日正式入职经纬达集团，如在2019年12月31日前未填写完入职等相关信息，将视为员工自动离职；入职到经纬达集团后，员工工龄累计不变，根据集团年休假管理制度享受后期休年假，入职后一周左右签订正式劳动合同，入职当月开始购买社保，入职前需到指定医院体检。原告得知后向经纬达集团填写了《员工人事资料卡》，载明了其本人基本情况及工作经历，同时注明其应聘职务为“设备维护工程师”，期望（工资）待遇7000元。经纬达集团于同年12月28日审核后，签署意见“同意入职”。其后，原告仍在原工作地点从事原岗位工作。2020年1月7日，原告到单位考勤打卡后离开，经被告通知仍未返回单位上班，至今未与单位办理工作交接。同年2月3日，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.确认原告与被告劳动关系自2019年1月8日成立；2.裁决被告支付拖欠原告的工资8250元（2019年12月至2020年1月）;3.裁决被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额56041.66元；4.裁决被告支付违法解除劳动关系赔偿金16500元。仲裁过程中，被告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，认为原告违法解除劳动合同，请求裁决由原告赔偿被告经济损失111750元。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年5月26日作出绵劳人仲案【2020】352号仲裁裁决书，确认双方当事人之间劳动关系于2019年1月8日建立，裁决被告在裁决书生效之日起十日内支付原告尚未发放的工资206.68元，驳回双方当事人其它仲裁请求。被告收到裁决书后向原告支付了工资206.68元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明：被告每月发放原告工资时扣除了代缴社保费用及个人所得税，实际发放原告2019年1月至11月工资分别为：1月3846元，2月3505元（另发奖金247.5元），3月3973元，4月3982元，5月6946.14元，6月6295.79元，7月5379.73元，8月5095.5元，9月5110.5元，10月5143.5元，11月5110.5元。原告2019年12月以后的工资（其中12月工资5145.06元、奖金520元），被告于2020年1月20日向原告转账支付工资2572.53元、奖金520元，于2月4日向原告支付工资2572.53元、1057.69元。 本案诉讼过程中，被告请求判令原告赔偿因擅自离职给被告造成的经济损失，但未在本院指定的期限内办理立案并交纳诉讼法。 本院认为，原告于2019年1月8日应聘到被告单位工作，并填写了《员工入职申请表》，被告审核同意聘用原告并在申请表中注明了原告的试用期及工资待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，双方自用工之日即2019年1月8日起建立劳动关系。双方当事人对此无争议，本院予以确认。就双方当事人争议的相关问题，本院分别评述如下： 一、关于原告所主张未签订书面劳动合同的双倍工资 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原被告建立劳动关系后，一直未签订书面劳动合同。虽然原告入职时填写了《员工入职申请表》，被告审核后在该表上签署了意见，但该表仅明确了原告的工资待遇标准，未明确劳动期限、工作和休息时间等有关劳动者的主要权利义务，因该入职申请表不具备劳动合同的主要要件，不能视为双方签订了书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告应当自用工之日起满一个月的次日（即2019年2月9日）至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。由于双方之间的劳动关系于2019年12月底终止，原告请求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额部分，符合法律规定，本院予以支持。结合本案案情和原告诉讼请求，被告应当支付原告2019年1月至7月期间的双倍工资差额共计44476.37元。 被告辩称，原被告签署的《员工入职申请表》应视为双方签订了书面劳动合同，其辩解理由不成立，本院不予采纳。 被告辩称，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过法律规定的仲裁时效。本院认为，原告与被告发生劳动争议后于2020年2月3日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因被告公司实行的是月工资制度，而工资发放的惯例通常均为下月发放上月的工资，故原告主张2019年1月至7月期间的未签订书面劳动合同双倍工资，并未超过法律规定的一年仲裁时效期限。被告该项辩解理由不成立，本院不予采纳。 二、关于原告所主张违法解除劳动合同的经济赔偿金 原被告于2018年7月24日建立劳动关系后，双方一直未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应视为自用工之日起满一年的当日即2019年7月24日被告已与原告订立无固定期限劳动合同。原被告劳动关系存续期间，被告于2019年12月份决定与经纬达集团合并。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，原被告之间的劳动合同中被告的权利和义务依法应由经纬达集团承继。被告于2019年12月25日向公司员工发出《公告函》，告知公司合并相关事项后，原告向经纬达集团填写了《员工人事资料卡》，经纬达集团于同年12月28日审核同意原告入职，其后原告继续在原工作地点从事原岗位工作，原告与被告之间的劳动合同用人单位已变更为经纬达集团，原告与经纬达集团由此建立劳动关系，原告与被告之间的劳动合同即告终止。在前述过程中，被告并未通知原告解除双方之间的劳动合同或劳动关系。原告于2020年1月7日到单位考勤打卡后离开，经被告通知而未返回单位上班，此属原告自行离职。原告主张被告违法解除与原告的劳动合同，请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，证据不足，本院予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告黎勇与被告绵阳市德瑞自动化设备有限公司于2018年7月24日建立劳动关系； 二、由被告绵阳市德瑞自动化设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告黎勇未签订书面劳动合同的双倍工资差额44476.37元； 三、驳回原告黎勇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由被告绵阳市德瑞自动化设备有限公司负担。 审判员 邹 斌 二〇二〇年七月十七日 书记员 陈晓莉