广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初3319号原告：深圳市前海善心健康管理有限公司，住所深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：袁善新，董事长。委托诉讼代理人：肖杰，广东诚博律师事务所律师。被告：张斌，男，汉族，1974年4月30日出生，住，住址广东省深圳市福田区/div>原告深圳市前海善心健康管理有限公司（以下简称前海善心公司）与被告张斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月17日网上公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖杰、被告张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令撤销深南劳人仲案（2019）5854号仲裁裁决书；2.判令原告无须支付被告2019年10月29日至2019年11月30日期间的工资7679.42元；3.判令原告无须支付被告2019年8月19日至10月28日期间未签劳动合同的二倍工资差额32516.12元；4.判令原告无须支付解除劳动合同经济补偿金10500元；5.判令本案诉讼费用由被告承担。一、原告与两被告之间是否存在劳动关系：原告提交益尔健中医诊所股权并购协议书、原告股东投资协议以及补充协议、关于股东变更的决定以及股权转让协议书主张深圳市益尔健中医诊所是登记在案外人李静岩名下的个人独资企业，其中李静岩持股45%、张斌持股10%、魏健持股45%。2018年10月8日，原告并购益尔健中医诊所，被告张斌、李静岩以自己的持有的益尔健中医诊所的股权取得原告1%、4.5%股权，同时以人力出资取得原告5%、10.5%的股权，故两被告分别持股5%、15%；两被告付出的劳动是履行其出资义务，原、被告之间并不存在劳动关系。被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可，确认其系原告公司的股东，但主张其持股特别少，而且并未实际出资入股，被告一直在益尔健中医诊所上班，原告收购该诊所后，被告于2018年11月1日入职原告公司，原告通过原告的对公账户以及法定代表人袁善新、财务刘庆以及谢少军等人的银行账户向被告发放工资，并为两被告购买了社保，原告与被告之间存在劳动关系。被告提交了2018年11月1日的原告员工薪资及业绩分配方案、2019年3月10日、4月14日的董事会决议、2019年3月至7月的社会保险月缴交明细表、考勤记录、工资表、工资账户交易明细等证据用于证明上述主张。被告提交的2018年11月1日的原告员工薪资及业绩分配方案上有原告的法定代表人袁善新的签名，原告对该证据的真实性予以确认。该分配方案载明，被告张斌的每月底薪7000元+个人业绩20%提成，总营业额10万元以下无提成，10万以上3%提成。2019年4月14日的原告股东会议决定上载明，张斌续任益尔健院长，即日起公司以及益尔健中医诊所所有支出款5万元以下由魏健、谢少军两人签字，五万元以上由袁善新、魏健、谢少军三人签字，刘庆方可支出。2019年3月、4月的工资表记录载明，张斌每月底薪7000元，2019年3月实发工资16810.3元，2019年4月实发工资8964.9元；上述工资表上有原告法定代表人袁善新的签名。被告提交的社保记录显示：2019年3月-7月，原告均有为被告缴纳社保。被告提交的银行流水显示，被告均有收到原告公司账户、法定代表人袁善新个人账户、刘庆个人账户转款的款项，部分款项备注为工资，其中2019年7月22日收取9391.36元，备注为6月份工资。本院认为，被告与原告并未签订书面劳动合同，应从工资发放、社会保险费的缴纳记录、考勤记录等方面来认定原、被告之间是否存在劳动合同关系。原告在2018年11月1日确认了被告的薪资标准，可以认定被告自此在原告公司处工作，为原告提供了劳动，原告也向被告发放了部分月份的工资、缴纳了各项社会保险；可以认定被告为原告提供了劳动，并受原告的劳动支配和管理，原、被告之间符合劳动关系认定的基本条件。被告确系原告公司的股东，所持股权比例较小；并未担任公司的主要管理职务，原告公司由法定代表人袁善新担任董事长进行管理，被告的小股东身份并不影响其与原告建立劳动关系。故本院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。二、关于原告拖欠的被告工资：原告作为用人单位，并未举证证明其已及时、足额向被告发放了诉求期间的工资，应承担举证不能的法律后果。被告也未对诉求期间的提成以及完成目标任务的情况进行举证，本院将按照被告的底薪标准计算工资。原告主张2018年11月1日的原告员工薪资及业绩分配方案已在2019年4月终止实施，并被2019年5月26日的员工薪酬及绩效考核标准所代替。原告提交了落款时间为2019年5月26日的员工薪酬及绩效考核标准，该考核标准上有袁善新、胡咏梅、李静岩、张斌、魏健、刘源源的签名，并加盖了原告的公章。两被告对该员工薪酬及绩效考核标准上的签名真实性予以认可，但主张该证据上的公章是后补的，且并未按照该标准进行核发工资，而是按照之前的薪酬标准核发被告2019年5月、6月的工资。2019年5月26日的员工薪酬及绩效考核标准载明，张斌底薪5600元，开卡月指标1.4万元，操作月指标1.4万元；李静岩底薪6400元，开卡月指标1.6万元，操作月指标1.6万元。原告提交的2019年5月26日的员工薪酬及绩效考核标准上有原告公司的所有股东包括被告的签名，有无加盖公司公章并不影响上述员工薪酬及绩效考核标准的效力，可以认定上述考核标准是所有股东的真实意思表示，已发生法律效力，应由原告公司遵照执行。故应按照上述员工薪酬及绩效考核标准作为2019年6月以后的工资标准。故原告应支付被告张斌2019年10月29日至11月30日期间的工资6372.41元（5600÷21.75×3+5600）。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资：依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，故本院认为，原告应向被告支付2019年8月19日至2019年10月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资26648.28元（5600÷21.75×10+5600+5600÷21.75×20）×2。四、关于被迫解除劳动关系的经济补偿金：被告称因原告拖欠工资而被迫辞职，并于2019年12月4日向原告注册地址邮寄了《被迫辞职通知书》。原告对被告提交的《被迫辞职通知书》不予认可，并表示未收到该通知书。本院认为，根据本院上述认定的事实，原告存在拖欠工资的情况，被告以此为由主张被迫辞职，并通过邮寄方式向原告注册地发出了《被迫辞职通知书》，本院采信被告的主张。被告离职前12个月（2018年12月1日至2019年11月30日）月平均工资为6416.67元（7000×7+5600×5）÷12，故原告依法应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金9625元（6416.67×1.5）。五、仲裁请求：1.原告支付张斌2019年8月19日至10月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32516.12元；2.原告支付张斌2019年10月29日至2019年11月30日期间工资7679.42元；3.原告支付张斌被迫解除劳动关系经济补偿金10500元。六、仲裁结果：1.原告支付张斌2019年10月29日至2019年11月30日期间工资7679.42元；2.原告支付张斌2019年8月19日至10月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32516.12元；3.原告支付张斌被迫解除劳动关系经济补偿金10500元。七、其它需说明的事项：被告因涉案劳动争议于2019年10月11日向本院申请仲裁程序中的财产保全，案号为（2019）粤0391财保485号，产生保全费731元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第八十二条、第八十七条，《深圳市工资支付条例》第五条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市前海善心健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张斌2019年8月19日至2019年10月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资26648.28元；二、原告深圳市前海善心健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张斌2019年10月29日至11月30日期间的工资6372.41元；三、原告深圳市前海善心健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张斌被迫解除劳动关系的经济补偿金9625元；四、驳回原告深圳市前海善心健康管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告深圳市前海善心健康管理有限公司负担。因本案产生诉前保全费731元（已由被告交纳），由原告深圳市前海善心健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张珂二〇二〇年七月十五日法官助理王紫书记员李明琼