广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初6624号原告：广州市海珠区济平美发店，住所地广州市海珠区怡乐路89—****，统一社会信用代码92440101MA5CDX0X8D。经营者：吴济平，职务总经理。委托代理人：梁香禄，北京炜衡(广州)律师事务所律师。被告：杨华桥，男，1986年9月9日出生，汉族，住四川省宜宾市徐州区，原告广州市海珠区济平美发店诉被告杨华桥劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。案件事实一、被告就与原告的劳动争议曾申请劳动仲裁。请求为：一、确认被告与原告在2018年6月15日至2019年10月24日存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金17239.8元；三、原告支付被告2018年7月1日至2019年5月31日未签劳动合同的双倍工资62883元；四、原告支付被告2018年6月1日至2019年10月24日期间的法定节假日加班费差额5746.6元；五、原告支付被告2019年10月1日至2019年10月24日的工资3676.1元。二、广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日作出穗海劳人仲案字[2019]2738号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告自2019年1月11日至2019年10月24日存在劳动关系；二、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性加倍支付被告2019年2月11日至2019年5月31日未签订劳动合同的工资14416.75元；三、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿7058.22元；四、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告不服上述第一、第二、第三项裁决向本院提起诉讼，诉讼请求为：一、判决确认原、被告不存在劳动关系。二、判决原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额14416.75元。三、判决原告无需支付解除劳动合同关系的经济补偿金7058.22元。四、判决被告承担全部诉讼费。被告答辩称对仲裁裁决没有异议，不同意原告的诉讼请求。四、双方在仲裁时确认如下事实：原告于2019年1月11日经工商登记注册成立。仲裁庭审中，双方对被告2018年6月15日至2019年10月24日在原告处任发型师且双方没有订立书面劳动合同或者其他协议无异议。双方确认被告在原告处从事剪头发、吹头发等工作。有客人时便工作，没有客人时则可以坐着。被告上班有2个班次，每月休息4天。被告提交经原告确认的考勤卡显示被告有打卡考勤。双方还确认被告每月报酬按业绩提成计发，数额不固定，原告在每月中下旬通过银行转账发放被告上月的报酬。五、双方在仲裁时对如下事实存在争议：原告主张其单位与被告是合伙关系而非劳动关系。被告则主张双方存在劳动关系而非合伙关系。原告提交的微信记录显示被告分多次向原告转账共54000元，但未显示该款项性质用途。原告称该款项是被告交纳的入股款。被告对该证据予以确认，但称该款项中的50000元不属于其本人，而是客户的投资款。被告将该款再转给原告，客户投资后即可享受原告发放的分红以及店铺优惠待遇。另外4000元则是其交给原告的押金，原告已经退回。原告主张被告除业绩提成之外还有分红，但因其单位一直亏损，故其单位一直没有向被告发放过分红。被告对原告该主张予以否认。被告主张其离职原因是原告将其辞退。原告则称是被告与其他合伙人、现场工作人员意见不合，不服从管理，现场工作人员遂通知被告不用再上班。被告提交了工资提成流水并据此主张其2019年2月至2019年9月期间每月的工资提成分别为：2597.55元、4445.85元、4339.4元、3961.65元、4582.2元、6979.05元、6925.9元、4830.55元，合计38662.15元。原告对前述工资提成情况表示不清楚。六、原告在本案中提交了3A合伙人守则+3A合伙人法则、被告加入3A合伙人团队的视频等证据，拟证明被告与原告是合伙关系，而不是劳动关系。裁判理由与结果关于确认劳动关系的问题。原告于2019年1月11日经工商登记注册成立。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，即原告自当日起才具备用人单位的主体资格。被告2019年1月11日至2019年10月24日在原告处任职发型师。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告对其单位主张双方是合伙关系负有举证责任。微信转账记录虽然可以证明被告向其单位转账的事实，但无法充分证实该款项即为被告交纳的入股款，且被告否认该款项属于其本人资产。按照常理，该款项数额较大，如若确是被告为入股原告而投入的个人资产，被告理应不存在否认该款项系归属于其本人的可能性。因此，在没有其他证据佐证的情况下，原告仅凭该转账记录难以证实双方之间为合伙关系。又依上述查明之事实，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本案双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。被告在原告处从事发型师相关工作，且有固定的上班班次及月休天数，原告对被告也有进行考勤，表明原告的考勤管理制度适用于被告。从原告陈述被告存在不服从管理而被工作人员告知不用再上班的情况亦可印证被告需要接受原告的劳动管理。原告每月根据被告的业绩情况支付报酬，亦符合劳动关系中用人单位按月向劳动者支付劳动报酬的常规做法。原告在本案中提交的证据亦不能证明原被告是合伙关系，故被告与原告之间具备上述规定劳动关系成立之情形，本院确认被告与原告自2019年1月11日至2019年10月24日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，原告对被告的工资提成支付情况负有举证责任。现原告未对此进行举证，应承担举证不能的不利后果。本院采纳被告主张的工资提成情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定及本院对双方劳动关系存续期间的认定，原告应加倍支付被告2019年2月11日至2019年5月31日未签订劳动合同的工资14416.75元（2597.55元÷28天×18天+4445.85元+4339.4元+3961.65元）。关于解除劳动关系问题。依上述查明事实可知，本案双方是因原告的现场工作人员通知被告不用再上班而解除劳动关系。鉴于原告未能举证证明该现场管理人员的行为不是其单位授意授权，也未能举证证明被告严重违反了其单位依法经过民主程序制定的规章制度，或者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动关系的其他情形之一。因此，本院认定原告于2019年10月24日违法解除与被告之间的劳动关系。原告违法解除与被告之间的劳动关系，原告应支付解除劳动关系的经济补偿给被告，但数额以本院核算为准。鉴于被告在原告注册成立之前已经在原告处工作，该工作期间应合并计算为其在原告处的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿7249.15元（38662.15元÷8个月×1.5个月）给被告。由于被告对仲裁裁决没有异议，本院对此不予重复调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、参照《劳动人事争议仲裁办案规则》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《广东省工资支付条例》第四十八条之之规定，判决如下：一、确认被告与原告自2019年1月11日至2019年10月24日存在劳动关系；二、原告在本判决生效之日起三日内一次性加倍支付2019年2月11日至2019年5月31日未签订劳动合同的工资14416.75元给被告；三、原告在本判决生效之日起三日内一次性支付解除劳动关系的经济补偿7058.22元给被告；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 黎 昕二〇二〇年七月三日书记员 陈咏诗殷晓丽