广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25708号上诉人（原审原告）：深圳市夜猫信息科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新南四道泰邦科技大厦**803，统一社会信用代码91440300MA5EW8FHXP。法定代表人：李联鹏，总经理。委托诉讼代理人：韦燕，女，汉族，1987年11月10日出生，身份证地址海口市琼山区，系公司员工。上诉人（原审被告）：张晓威，男，1985年5月10日出生，汉族，身份证地址河北省石家庄市桥上诉人深圳市夜猫信息科技有限公司（以下简称夜猫公司）与上诉人张晓威因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初12979号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人夜猫公司一审起诉请求：1、夜猫公司无须支付张晓威2018年4月28日至2019年1月8日期间每月二倍工资的差额205517.24元；2、夜猫公司无须支付张晓威解除劳动合同的经济补偿25044元；3、张晓威承担本案诉讼费用。原审判决：一、夜猫公司支付张晓威2018年11月1日至2019年1月8日期间的工资22758.62元及2018年10月1日至2018年10月31日期间的报销款20000元；二、夜猫公司支付张晓威解除劳动合同的经济补偿25044元；三、夜猫公司无须支付张晓威2018年4月28日至2019年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额205517.24元；四、驳回夜猫公司的其他诉讼请求。上诉人夜猫公司上诉请求：1、依法改判夜猫公司不予承担向张晓威支付解除劳动合同经济补偿25044元。2、本案一审、二审诉讼费由张晓威承担。上诉人张晓威上诉请求：一、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初12979号民事判决第一项判决，认定张晓威的月工资基数为3万元，夜猫公司每个月用发票抵税发放的20000元属于张晓威工资基数组成部分，重新判决夜猫公司应支付张晓威2018年10月1日至2018年10月31日的工资差额20000元整，合计工资差额88000元整。二、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初12979号民事判决第二项，请求按照张晓威月工资基数30000元整进行计算，重新判决夜猫公司应支付张晓威违约解除劳动合同赔偿金60000元整。三、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初12979号民事判决第三项判决，请求支持“深劳人仲案[2019]2054号”案件的裁决，认定夜猫公司未与张晓威签署劳动合同，重新判决夜猫公司应支付张晓威2018年4月20日至2019年1月8日未签订劳动合同的双倍工资差额260000元整。四、本案一审、二审诉讼费由夜猫公司承担。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。本案仲裁裁决夜猫公司支付张晓威2018年11月1日至2019年1月8日期间的工资22758.62元及2018年10月1日至2018年10月31日期间的报销款20000元，双方对此均无异议，亦没有对此提起诉讼，依法应视为对该项仲裁裁决的认同，原审判决确认了仲裁该项裁决，符合法律规定。张晓威上诉请求撤销原审该项判决，理由不成立，本院不予支持。原审鉴于夜猫公司与张晓威均无法证明离职原因，认定视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，夜猫公司应向张晓威支付解除劳动合同经济补偿。二审期间，夜猫公司仍未能提交证据证明张晓威的离职原因，故其上诉主张无需支付张晓威支付解除劳动合同经济补偿，没有事实依据，本院不予采纳。本案仲裁裁决夜猫公司应支付张晓威解除劳动合同经济补偿25044元，张晓威没有提起诉讼，依法应视为对该项仲裁裁决的认同。本案张晓威上诉请求撤销原审该项判决，主张夜猫公司应支付其违约解除劳动合同赔偿，与其认同仲裁裁决相违背，且其未能提交证据证明夜猫公司违法解除劳动合同的事实，故张晓威该上诉理由不成立，本院不予支持。原审判令夜猫公司应向张晓威支付解除劳动合同经济补偿25044元，符合法律规定，本院予以确认。夜猫公司与张晓威于2018年3月3日签订了《关于邀请张晓威加盟哈皮互娱（深圳）科技有限公司的关键条款》（以下简称《关键条款》）。《关键条款》包含有用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工资标准以及试用期等内容，但没有载明工作时间和合同期限等劳动合同必备条款，故该《关键条款》不能视为双方已签订了书面劳动合同。夜猫公司依法应支付张晓威2018年4月28日至2019年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案仲裁根据双方签订《关键条款》的劳动报酬约定，结合张晓威提交经夜猫公司确认真实性的工资银行流水，经核算，裁决司夜猫公司应支付张晓威2018年4月28日至2019年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额205517.24元，符合法律规定，本院予以确认。该项仲裁裁决后，张晓威对此无异议，亦没有对此提起诉讼，依法应视为对该项仲裁裁决的认同。张晓威上诉主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的超过部分，理由不成立，本院不予支持。原审判决夜猫公司无须支付张晓威2018年4月28日至2019年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额205517.24元，属于认定事实错误，本院予以纠正。综上，上诉人夜猫公司的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人张晓威的上诉理由部分成立，本院对成立部分予支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条、第八十二条，《深圳经市员工支付条例》第五条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初12979号民事判决第一项、第二项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初12979号民事判决第四项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初12979号民事判决第三项为：上诉人深圳市夜猫信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人张晓威2018年4月28日至2019年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额205517.24元；四、驳回上诉人深圳市夜猫信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果上诉人深圳市夜猫信息科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人张晓威承担5元，由上诉人深圳市夜猫信息科技有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年七月六日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。