济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初871号原告：王德泉，男，1961年2月15日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：周治强，山东瀛岱律师事务所律师。被告：山东金銮混凝土有限公司，住所地济南市。法定代表人：李琳，总经理。被告：山东金銮混凝土有限公司丰齐分公司，住所地济南市。负责人：赵刚，经理。两被告共同委托诉讼代理人：张辉，山东建与恒律师事务所律师。原告王德泉与被告山东金銮混凝土有限公司（以下简称金銮公司）、被告山东金銮混凝土有限公司丰齐分公司（以下简称丰齐分公司）（以下简称两被告）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告王德泉及其委托诉讼代理人周治强、被告金銮公司和被告丰齐分公司共同的委托诉讼代理人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王德泉向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2013年12月起至2019年10月存在劳动关系；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金60000元；3.判决被告向原告支付自2013年12月至2019年10月加班费工资575166.75元；4.判决被告向原告支付自用工之日起因未签订劳动合同的双倍工资60000元；5.判决被告向原告支付经济补偿30000元；6.判决被告向原告补交2013年12月至2019年10月的社会保险费。事实和理由：原告于2013年12月18日进入被告丰齐分公司从事司机工作，双方未签署劳动合同，每天工作24个小时，休息24个小时，被告未给原告支付加班费，也未给原告购买社会保险。2019年10月1日，被告丰齐分公司通知原告回家，后再未安排其他工作，也未给予原告任何补偿。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护自己的合法权益，故提起诉讼。诉讼过程中，王德泉明确第二项诉讼请求赔偿金的计算方式为：以每月工资5000元乘以6个月乘以2得出60000元。理由为：其自2013年12月18日进入丰齐分公司从事司机工作，但双方未签订劳动合同。2019年10月1日丰齐分公司通知其回家，违法解除劳动合同。明确第三项诉讼请求加班费的计算方式为：5000元除以21.75天除以8小时得出28.74元，每个月加班的小时数是24小时/天乘以15天得出360小时，减去国家规定的工作时间166.64小时得出193.36小时，乘以28.74元乘以1.5倍得出8335.75元。自2014年1月至2019年9月共计69个月，8335.75元乘以69个月得出575166.75元。诉状中主张的2013年12月至2019年10月是书写错误。明确第四项诉讼请求未签订劳动合同的双倍工资60000元，是自2013年12月18日至2014年12月18日，5000元乘以12个月得出。明确不再主张经济补偿金，并要求确认与丰齐分公司存在劳动关系，由金銮公司承担各项赔偿责任。金銮公司辩称，对相关情况不了解。丰齐分公司辩称，1.原告是被告公司的临时工，从2014年2月份开始在被告公司开车，当司机，由于是临时工，当时双方不知何种原因未签订劳动合同。断断续续干到了2018年10月份，之后未再到公司上班，公司就停发了原告工资。2.诉状中称公司通知原告回家不属实，公司并没有通知过原告，当时是原告没来上班。3.由于原告是临时工的性质，报酬主要是计件方式计算，并非工作24小时，休息24小时。也不存在加班费的情况。事实上虽说过了这么长时间，由于公司司机流动性很大，也一直缺人，实际上原告现在也可以回来作为替班工作。4.原告所诉的各项请求按照时间计算均已经超过了法律规定的诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对王德泉提交的仲裁决定书、齐鲁银行交易流水，两被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。双方对以下证据和事实存有争议：一、王德泉为证明双方存在劳动关系以及其加班的事实，向本院提交发货单的照片打印件为凭。两被告对该证据不予认可，质证称照片不符合证据的相关要求，王德泉应提交原件，且照片在内容上、时间上断断续续，不能作为有效证据使用。对此本院认为，照片打印件并非原件，且关于2018年11月以后是否存在劳动关系，王德泉并未提交其他证据与照片相互印证，故没有形成完整的证据链，照片打印件的真实性无法核实，本院不予采信。二、丰齐分公司辩称王德泉是2014年2月进入丰齐分公司工作，至2018年10月，之后双方的关系就已经终止。从王德泉提交的银行流水中能够看出，第一次支付报酬是2014年3月，支付的是2014年2月份工资，工作时间从该月起算。而且王德泉的工作断断续续，其中在2015年、2016年期间双方并没有实际的劳动关系存在，王德泉的工作性质就是临时工，为替补的性质，干多少工作拿多少报酬，不符合劳动关系成立的要件。王德泉主张其于2013年12月18日入职丰齐分公司，工作至2019年10月1日，该日丰齐分公司口头通知其回家。2014年3月份之前及2015年、2016年期间的工资是现金发放，2018年11月份之后也是现金发放。两被告称其并未用现金形式发过工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、金銮公司于2003年9月15日注册成立。丰齐分公司于2010年10月20日注册成立，经营范围：加工、制造混凝土制品；销售本公司生产的产品。二、丰齐分公司自2014年3月至2014年9月期间、2017年7月至2018年11月30日期间，向王德泉的齐鲁银行账户发放工资，其中2017年12月至2018年11月，每月发放3100元，备注信息为：工资/奖金。均为当月发上月工资。双方未签订劳动合同，亦未给王德泉缴纳社会保险。三、2019年12月31日，王德泉作为申请人，以丰齐分公司作为被申请人，以本案中的诉讼请求为请求事项，向槐荫仲裁委提出仲裁申请。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2019】1566号仲裁决定书，对王德泉的申请不予受理。王德泉不服，诉至本院。本院认为，劳动关系的确立不以是否签订劳动合同为标准，而是以是否实际用工为前提。认定劳动关系是否成立应参照以下凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。经审理查明，王德泉提交的齐鲁银行交易流水显示丰齐分公司向其按月发放工资，且丰齐分公司认可王德泉为其提供了劳动，故根据本院审查确认的证据可以认定双方之间存在劳动关系，丰齐分公司辩称王德泉系临时工，作为替班工作，双方不存在劳动关系的意见，其并未提交证据证明，故本院对其该项辩解意见不予采纳。但是劳动关系存续期间应当结合本案的证据予以综合认定。王德泉主张与丰齐分公司劳动关系存续至2019年10月，而其提供的齐鲁银行交易流水仅显示工资发放至2018年10月，其也并未提交有效证据证明2018年11月至2019年10月期间其为丰齐分公司提供了劳动，其提交的照片打印件本院未予采信，故本院仅能认定其劳动关系存续至2018年10月31日。关于仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，王德泉在本案中提出的诉讼请求，最迟也应于劳动关系解除之次日起计算仲裁时效。经审理查明，王德泉与丰齐分公司的劳动关系存续至2018年10月31日，而王德泉于2019年12月31日申请劳动仲裁，显然已过一年的仲裁时效期间，故对王德泉要求金銮公司支付赔偿金60000元、支付加班费工资575166.75元、支付双倍工资60000元的请求，本院不予支持。对其要求确认与丰齐分公司自2013年12月起至2018年10月存在劳动关系的请求，本院不予确认。对其要求确认2018年11月至2019年10月存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。对其要求金銮公司补缴社会保险费的请求，因不属于人民法院受理范围，本院不予处理。诉讼过程中，王德泉表示不再主张经济补偿，系其对权利的自由处分，符合法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、对王德泉与山东金銮混凝土有限公司丰齐分公司自2013年12月至2018年10月是否存在劳动关系不予确认，驳回王德泉要求确认2018年11月至2019年10月存在劳动关系的诉讼请求；二、驳回王德泉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王德泉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二〇年七月十六日书记员 裴立红