北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4653号原告：张婷婷，女，1984年11月5日出生，汉族，航新（北京）国际文化俱乐部有限公司人事专员，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：武腾魁（张婷婷之夫），住北京市丰台区。被告：航新（北京）国际文化俱乐部有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：刘勇，经理。委托诉讼代理人：孙小淇，北京市嘉昊律师事务所律师。原告张婷婷与被告航新（北京）国际文化俱乐部有限公司（以下简称航新国际公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张婷婷的委托诉讼代理人武腾魁到庭参加诉讼。被告航新国际公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。张婷婷向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原被告自2019年7月1日起至2019年9月12日存在劳动关系；2.请求依法判决被告支付2019年8月1日至9月9日期间工资6579元；3.请求依法判决被告向原告支付2019年8月1日至9月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6579元；4.请求依法判决被告向原告支付2019年7月1日至2019年8月31日工作日延时加班工资650元；5.请求依法判决被告继续履行与原告的劳动合同；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月1日进入被告公司，任人事工作一职，从事公司人事招聘等相关工作，口头约定工资5000元/月，提成另计，并提供交通补助及手机补助，被告一直未与原告签订书面劳动合同，更未给原告依法缴纳社会保险。原告在职期间，勤勤恳恳，任劳任怨，期间无一次迟到，也从没有早退，虽然约定早9晚6的工作时间，但公司每天都是下午6点下班时间才开始召集会议，会议加班时间少则半个小时，长则一个小时，原告对此从未有过任何怨言。原告通过检查发现怀孕的情况后，及时向被告进行了汇报告知，然而，被告在得知原告怀孕的情况后，开始给原告安排份外的工作，原告除了要完成人事本职工作外，还被多次安排去公司租赁的外教宿舍做清洁、维修、搬运东西等体力活，不过即便如此，原告均能够全部很好的完成。2019年8月底开始，原告多次向被告提出应当签订书面劳动合同的要求，被告找各种借口为由拒绝与原告签订，9月初开始以口头、发信息的形式，暂停原告工作手机的手段，变相的辞退原告。原告认为，被告的行为已经违反我国《劳动合同法》等相关法律规定，基于上述事由，特诉至贵院。航新国际公司未到庭，但向本院邮寄书面答辩意见及代理意见，称双方不存在劳动关系。原告出具的微信聊天记录、手机短信记录及网站截图均系电子证据，真实性无法核实。原告未提供证据证明企业信用信息中的张丽梅就是聊天记录中的Aileen。原告提供证据无法认定周赛燕与被告的关系及周赛燕转账属于被告公司支付的工资。原告提交的关于招聘简章、照片、孕期医疗等相关证据材料也不足以充分有效地形成完整的证据链，证明原告系向被告公司提供劳动、接受被告公司的管理，被告公司向其支付劳动报酬的事实。故原告主张存在劳动关系的证据不足，请求贵院依法驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月12日，张婷婷以航新国际公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2019年7月1日至2019年9月12日期间与航新国际公司存在劳动关系；2.航新国际公司支付2019年8月1日至2019年9月9日工资6579元；3.航新国际公司支付2019年8月1日至2019年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额6579元；4.航新国际公司支付2019年7月1日至2019年8月31日工作日延时加班工资650元；5.航新国际公司继续履行劳动合同。该仲裁委员会于2019年11月5日作出京丰劳人仲字[2019]第6020号裁决书，裁决：驳回张婷婷的各项仲裁请求。张婷婷不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。张婷婷主张其于2019年7月1日通过网络应聘、由负责人张丽梅面试后入职航新国际公司，担任人事专员；双方未签订书面劳动合同；月工资标准5000元，另有奖金、提成，张婷婷于庭审中主张其月工资标准5200元，外加提成、奖金；2019年8月15日，单位职工周赛燕通过个人账户转账支付张婷婷2019年7月工资，2019年9月份发放7月和8月的提成，大概3000元左右；2019年9月2日，张婷婷与负责人张丽梅沟通转正、签订劳动合同及缴纳社会保险事宜，张丽梅承诺次日给出答复，但2019年9月3日张丽梅并未给出答复，仅回复其系兼职工作人员，拒绝继续沟通；张婷婷处于孕期，基于航新国际公司暂停工作手机号、变相解除双方劳动合同的事实，其正常工作至2019年9月3日，此后未出勤。并就此提交企业信用信息公示报告、微信聊天记录、工资转账凭证、合同、短信、辞退声明、招聘网截图、请假条、产检相关凭证、工作记录、视听资料、企查查招聘人事岗位截图、照片为证。航新国际公司向本院邮寄质证意见，认可企业信用信息公示报告的真实性，不认可其他证据，不认可证明目的。上述微信聊天记录记载，微信昵称Aileen向张婷婷告知面试地址，并标注航新国际公司地址为北京市丰台区马家堡东路121号7克拉6号楼1021室，找不到的话可以给170XXXXXXXX打电话；上述合同中记载北京中育贝拉国际教育科技有限公司与航新国际公司签订合同书，其中落款处乙方航新国际公司的代表人签字处印有周赛燕，财务联系人是张丽梅，并无手写签名，电话为156XX******；上述短信中记载，号码为170XXXXXXXX的机主于2019年9月11日12：09向张婷婷发送短信“张婷婷，你从9月4号至今都不来公司上班（打卡机和监控已取证）。也没有任何理由给公司。打电话不接。微信拉黑。短信发了很多也不回。拿着公司手机也不归还。我不知道你什么意思。但是我把事情告诉了老板。根据公司规定，你这么久旷工。已经正式被公司开除了。你兼职之前的工资都已经给你转账结清了……”，该机主于2019年9月12日上午07：52向张婷婷发放加盖有航新国际公司公章的辞退声明照片。张婷婷于庭后向本院提交中国联合网络通信有限公司北京市分公司通信业务收据，显示号码为156XXXX****的机主姓名为张丽梅，并表示号码为170XXXXXXXX的机主并非张丽梅。张婷婷于庭审中曾表示绑定微信的手机号码为170XXXXXXXX。张婷婷于庭后向本院提交其本人手机银行查询截屏，显示2019年8月15日周赛燕向张婷婷转账5200元；9月3日收入500元，交易附言兼职张婷婷8.1-8.7工资；9月4日收入500元，交易附言兼职张婷婷8.8-8.14工资；9月5日收入500元，交易附言兼职张婷婷8.15-8.21工资；9月6日收入700元，交易附言兼职张婷婷8.22-8.26工资；9月9日收入228元，交易附言兼职张婷婷8.27-8.31工资。另查明，航新国际公司监事姓名为张丽梅。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。航新国际公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为其放弃当庭答辩及当庭举证质证的权利。张婷婷主张其于2019年7月1日入职航新国际公司，然而其提交的合同、辞退声明、招聘网截图等证据材料并非原件，无法核实真伪，其提交的产检相关凭证与本案无实际关联；且张婷婷无法证明其主张的工资支付方周赛燕航新国际公司之间的关系，无法证明周赛燕系代替航新国际公司向其支付工资，转账记录为每周发放，备注为兼职工资，该费用支付方式亦不符合劳动关系项下工资报酬的支付方式。故依据上述材料，本院难以认定张婷婷为航新国际公司提供劳动，接受航新国际公司的用工管理，并且由航新国际公司向其支付相关劳动报酬，故张婷婷关于与航新国际公司之间存在劳动关系之主张，本院难以采信。张婷婷基于劳动关系的存在而要求航新国际公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资、加班费、继续履行劳动合同等诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。航新国际公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回张婷婷的诉讼请求。案件受理费5元，由张婷婷负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年七月二十九日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明