济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初5221号原告:潘燨宇，男，1996年2月14日出生，汉族，住四川省井研县。委托诉讼代理人：刘传祯，上海锦天城（济南）律师事务所律师。被告：山东拾味企业管理有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：杨知平，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：胡秀全，山东瑞文律师事务所律师。原告潘燨宇与被告山东拾味企业管理有限公司（以下简称山东拾味公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘燨宇及其委托诉讼代理人刘传祯,被告山东拾味公司的委托诉讼代理人胡秀全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。潘燨宇向本院提出诉讼请求：请求法院判决山东拾味公司向潘燨宇支付违法解除劳动合同经济赔偿金32936.19元。事实与理由：潘燨宇2017年2月在山东拾味公司填写入职申请，同月11日正式在济南拾味企业管理有限公司的拾味1号店(泺文路店)正式开始上班，于2017年2月12日潘燨宇被当时的经理(已离职两年多)调动到拾味2号店(山师店),于2017年3月初潘燨宇被当时的经理再次调回1店；2018年5月，由于新店开业，潘燨宇被经理肖明星调动到4号店(万达店)；2018年10月左右，潘燨宇被经理肖明星调到3店(堤口路店)同时接管公司仓库，并且工资由4000元/月涨到5000元/月；潘燨宇2019年7月10号左右曾提交离职申请，7月底经杨知平总经理谈话潘燨宇放弃离职，2019年9月下旬被公司杨知平总经理带领至江苏总公司小汪糕点进行为期一个星期的学习并调动至山大路小汪糕点工作，店面经理为常文龙，2020年2月25日左右由于潘燨宇老家装修请假七天回家，由于疫情隔离和办理健康证时间超时，经经理同意潘燨宇于2020年3月15日回到济南，并在家隔离七天，于3月22日正式回店打卡上班，2020年3月25日由店面经理常文龙微信消息通知开除，第二天就不能上班。山东拾味公司违法解除劳动合同，侵害了潘燨宇的合法权益，潘燨宇2020年4月9日申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，现潘燨宇为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院依法裁判。山东拾味公司辩称，双方间不存在劳动关系，劳动仲裁决定认定事实适用法律正确。潘燨宇围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：潘燨宇起诉状中拾味1号店(泺文路店)系济南历下拾味中点蛋糕店，拾味2号店(山师店)系济南历下拾味中点糕点店，3店(堤口路店)系济南市天桥区小艾糕点店，4号店(万达店)系市中区周小燕食品店，山大路小汪糕点系历城区汪杨糕点坊。潘燨宇自2017年2月始入职山东拾味公司，同月11日在济南历下拾味中点蛋糕店正式上班，于2017年2月12日被调到济南历下拾味中点糕点店，于2017年3月初被调回济南历下拾味中点蛋糕店，于2018年5月被调到市中区周小燕食品店，于2018年10月被调到济南市天桥区小艾糕点店，2019年9月下旬被调至历城区汪杨糕点坊。通过潘燨宇提交的微信截图及银行流水显示，2017年7月10日，周海燕通过微信转账的方式向潘燨宇发放2017年6月份工资；2017年10月8日至2019年6月期间，周海燕通过尾号7756的银行账号向潘燨宇按月发放工资；2019年7月至2019年8月期间，刘仔兰通过尾号4877的银行账号向潘燨宇发放工资；2019年9月至2019年10月期间，艾小冬通过尾号6527的银行账户向潘燨宇发放工资；2019年11月至2020年3月期间，周海燕通过尾号7015的银行账户按月向潘燨宇发放工资。拾味公司对微信截图及银行流水的真实性无异议。2020年3月25日，常文龙通过微信解除了与潘燨宇的劳动关系，李盼盼向潘燨宇退工作服费。潘燨宇离职前12个月的月平均工资为4705.17元。2020年4月9日，潘燨宇以山东拾味公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：请求裁决山东拾味公司向潘燨宇支付单位违法解除劳动合同经济赔偿金32936.19元。2020年4月13日，该委作出济历下劳人仲不〔2020〕第479号决定书，以潘燨宇无有效证据证明与山东拾味公司存在劳动关系为由决定对潘燨宇的仲裁请求不予受理。潘燨宇不服该决定书，于法定期限内向本院提起诉讼。山东拾味公司未向本院提起诉讼。另查明，常文龙是历城区汪杨糕点坊的店长，周海燕是山东拾味公司的财务人员，李盼盼是山东拾味公司的人事人员，艾小冬为济南市天桥区小艾糕点店的实际经营者。潘燨宇与山东拾味公司的法定代表人杨知平的电话录音显示：杨知平：要告哪个蛋糕店啊？你做事的时候不好好做，你倒了东西常文龙说有监控都看到了，他辞退你有什么怨言吗？潘燨宇：我还是，那我就再说一遍吧，那个东西和我有什么关系，我只是顺带的去倒垃圾碰巧、巧合而已，常经理也说了，这个巧合啊不管是我也好还是店里任何人也好只要在那个时候碰了垃圾袋只是碰了垃圾袋都会被开除的。杨知平：你现在是对那个开除有异议，还是对其他的有异议？能把这个说明白吗？潘燨宇：嗯，那天在办公室我已经说明白了呀；杨知平：你在你好好做，我一而再再而三地留你下来是为什么？你现在给弄这一出是吧？潘燨宇：我犯了哪一条？杨知平：你找找自己的原因，为什么大家都不喜欢你？为什么管理者不喜欢你？我怎么选怎么留都留不住你们，你不找找自己原因吗？潘燨宇：我有犯错吗？杨知平：你自己想明白了再找我谈好吧？我给你这么长时间，1年多的时间，前前后后1年多的时间，说实在的想提拔提拔多少次，见习店长调仓库，仓库调小旺，周转了多少事情，你以为我真找不到员工干活啊，开玩笑的真是，你自己想明白了吧好不好。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。潘燨宇和山东拾味公司符合法律、法规规定的主体资格。根据山东拾味公司的财务周海燕及艾小冬等人向潘燨宇发放工资、人事李盼盼向潘燨宇退工作服费等事实证明潘燨宇受山东拾味公司的劳动管理，从事山东拾味公司安排的有报酬的劳动，潘燨宇与山东拾味公司的法定代表人杨知平的电话录音证明潘燨宇为山东拾味公司提供劳动及被辞退的事实；综上，潘燨宇提供的证据已形成证据链。本院认为潘燨宇与山东拾味公司自2017年6月至2020年3月25日期间存在劳动关系，山东拾味公司违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金28231.02元（4705.17元×3年×2）。因此，潘燨宇要求山东拾味公司支付违法解除劳动合同赔偿金28231.02元，理由正当，证据充分，本院应予支持，对超出的部分，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东拾味企业管理有限公司支付原告潘燨宇违法解除劳动合同赔偿金28231.02元，于判决生效之日起十日内执行；二、驳回原告潘燨宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东拾味企业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年七月十六日书记员  吴钰