福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初7760号 原告：黎万珍，女，1967年9月11日出生，汉族，住湖北省石首市。 委托诉讼代理人：蔡美琴，福建汇德（厦门）律师事务所执业律师。 被告：厦门三源服饰有限公司，住所地福建省厦门市思明区华夏工业中心厂房第**E、F，统一社会信用代码91350200612017970X。 法定代表人：侯美珠，总经理。 委托诉讼代理人：黄少荣，公司职员。 原告黎万珍与被告厦门三源服饰有限公司(以下简称三源服饰公司)劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。黎万珍及其委托诉讼代理人蔡美琴，三源服饰公司委托诉讼代理人黄少荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黎万珍向本院提出诉讼请求：1.判令三源服饰公司向黎万珍支付一次性伤残就业补助金45420.8元；2.判令三源服饰公司承担本案诉讼费。 事实和理由：黎万珍自2012年3月15日入职三源服饰公司，岗位是普工岗位，约定每月工资构成为底薪3200元，并约定工资于每月15日发上个月工资。三源服饰公司与黎万珍有签订劳动合同，并有为黎万珍缴纳社保，黎万珍合同期间也一直为三源服饰公司履行劳动合同的义务。2015年8月4日，黎万珍在工作中受伤，于2015年9月7日认定为工伤；2015年9月21日鉴定为玖级伤残。黎万珍工伤后，继续在三源服饰公司处上班。根据法律规定，劳动关系的终止并非是以达到退休年龄为条件，是以是否享受养老保险待遇为前提，黎万珍虽达到退休年龄，但未享受养老待遇，黎万珍一直在三源服饰公司，并一直履行劳动合同，因此双方的劳动关系延续至2020年4月7日解除。但三源服饰公司却未按照法律规定的工伤保险待遇向黎万珍支付一次性伤残就业补助，故提起诉讼。 三源服饰公司辩称，1.黎万珍自2012年3月起至2020年1月在三源服饰公司工作。2017年9月30日之前，三源服饰公司与黎万珍签订的是《劳动合同》。2017年10月，黎万珍达到法定退休年龄。2018年至2020年，黎万珍与三源服饰公司签订《聘用退休人员协议》。2.2015年8月4日，黎万珍在工作中受伤，被认定为9级工伤，厦门市思明区社会保险管理中心根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》，己支付27866.5元给黎万珍。2015年黎万珍发生工伤后，三源服饰公司按照相关法律规定为其提供充足的休假时间、支付其休假期间的工资直至其能够恢复工作，并为其安排工作。3.黎万珍继续在三源服饰公司工作至2017年9月30日劳动关系终止。2017年10月，黎万珍达到退休年龄后，三源服饰公司己按相关规定为其办理停止缴交社保手续，至此三源服饰公司与黎万珍的劳动关系已于黎万珍达到法定退休年龄后解除。劳动关系终止时达到退休年龄，符合《厦门市工伤保险待遇管理办法》中的第29条所规定的情形。4.2017年10月黎万珍退休后，三源服饰公司应黎万珍返聘要求继续留其在本司工作，并与黎万珍签订《聘用退休人员协议书》，三源服饰公司与黎万珍双方为劳务关系。黎万珍在本司工作期间，三源服饰公司已按相关规定为其缴纳社保：而在返聘期间，三源服饰公司考虑她个人的保障还专门为她购买了平安保险。4.根据《工伤保险条例》第37条，支付一次性伤残就业补助金的条件是劳动合同期满终止或职工提出解除，而因达到退休年龄终止不属于上述情形。5.根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第二十九条，进一步明确了退休时终止劳动关系不予支付次性伤残就业补助金。6.从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在已经达到退休年龄之后理论上已不具备再就业的法定条件。综上，黎万珍请求三源服饰公司支付一次性伤残就业补助金并无法律依据，是对三源服饰公司合法权益的侵犯，三源服饰公司于黎万珍发生工伤之后已经充分履行了法律规定雇主应履行的所有义务并给予黎万珍工作安排上一定的照顾，并无义务再支付黎万珍一次性伤残就业补助金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2012年3月黎万珍入职三源服饰公司，从事普岗工作。2017年1月1日，黎万珍、三源服饰公司签订合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，工作岗位为操作工，月工资1800元，于每月15日发放工资。2018年1月1日，黎万珍、三源服饰公司签订《聘用退休人员协议书》，约定聘用期限自2018年1月1日至2018年12月31日，工作岗位为操作工，实行6天工作制，月工资1800元，于每月15日发放工资，此后双方每年一签至2020年。 《厦门市医疗保障中心参保缴费情况证明（个人）》显示，参保人黎万珍，费款所属期起止时间为2012年3月至2017年9月，参保人员身份为外地户籍人员，参保险种为医疗、生育，缴费累计年限为5年6月。黎万珍在厦门市缴交养老保险自2012年3月至2017年8月已达到男满60周岁、女满50周岁，实际缴费累计为0年0月，不满10年。不符合继续在厦门市参加养老保险的条件。 2015年8月4日8:30左右，黎万珍在公司压膜车间操作机台时，左手不慎被压膜机压伤，当即被送往厦门市中山医院治疗，医生诊断：左拇指末节指骨骨折。2015年9月7日，厦门市人力资源和社会保障局根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，确认黎万珍构成工伤。2015年9月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会评定黎万珍伤情构成工伤伤残玖级。《厦门市工伤保险待遇通知单》显示黎万珍一次性伤残补偿金为25502.4元（缴费工资2833.6元×9个月），医疗费2364.1元。 本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第二十九条规定“五级至十级工伤职工达到法定退休年龄与用人单位终止劳动关系，或终止劳动关系时达到法定退休年龄的，工伤保险基金不予支付一次性工伤医疗补助金，用人单位不予支付一次性伤残就业补助金，但工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇”。根据上述规定，一次性伤残就业补助金支付的前提条件应为劳动者尚未达到法定退休年龄而与用人单位解除或者终止劳动关系的情形。本案中黎万珍发生工伤后一直在原用人单位工作，直至2017年9月11日其年满50周岁劳动合同到期终止，故黎万珍要求厦门三源服饰有限公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求与现行法律、法规规定不符，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回黎万珍的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由黎万珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年七月二十八日 法官助理 姚婷婷 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。