沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0106民初6013号原告：郑德君,男,汉族,1972年7月14日出生,住址：沈阳市铁**。委托代理人：吕涛，系辽宁航盛律师事务所律师。被告：沈阳信宏吊装搬运有限公司,住所地：沈阳市铁**沈辽中路**。法定代表人：王善信，系该公司经理。委托代理人：郭秋文，女，汉族，1960年8月8日出生，住址：沈阳市铁**，系该公司员工。委托代理人：林晓虹，女，汉族，1969年5月28日出生，住址：沈阳市铁**，系该公司员工。原告郑德君诉被告沈阳信宏吊装搬运有限公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员吴东洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑德君的委托代理人吕涛，被告沈阳信宏吊装搬运有限公司的委托代理人郭秋文、林晓虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑德君诉称，沈阳鸿信达起重安装工程处与沈阳信宏吊装搬运有限公司（以下称信宏吊装公司）均由王善信实际控制，系关联关系人，原告郑德君于1997年2月先入职沈阳鸿信达起重安装工程处，主要职责为搬运、安装及驱动操作，原告工作至2006年8月初，原告被安排到信宏吊装公司工作，岗位、工作场所没有任何变化，原告的社保关系随即变为信宏吊装公司。2018年6月25日，信宏吊装公司安排原告、秦国明等员工到四平艾维能源科技有限公司进行设备安装，在工作期间，信宏吊装公司员工秦国明在工作过程中操作的天车吊钩脱落将原告扎伤，受伤后，将原告送到四平市中心人民医院就近住院治疗，并诊断为：胸部闭合性损伤，右侧多发肋骨骨折，右侧血胸，背部擦皮伤，胸椎棘突、横图骨折，腰椎附件骨折，左胫骨骨折。原告于2018年7月4日出院，出院时的医嘱要求：1、注意休息，加强营养。2、继续住院、手术治疗。于同日到工伤定点医院沈阳医学院附属中心医院继续治疗，并诊断为：胫骨平台骨折，左胫骨骨折，左胫骨近端骨折，左腓骨骨折，右侧多发肋骨骨折，右侧血胸，胸椎棘突、横突骨折，多发腰椎横突骨折、棘突骨折，腰椎附件骨折，后交叉韧带、髌下韧带、外侧副韧带损伤，左膝关节半月板后角损伤。原告于2018年7月21日出院。出院医嘱为：注意休息，加强营养。2019年7月1日，原告为去除内固定装置再次入沈阳医学院附属中心医院继续治疗，并于2019年7月15日出院。沈阳市铁西区人力资源和社会保障局于2018年9月10日作出的沈西人社工认字[2018]第214号《工伤认定决定书》载明：原告为被告沈阳信宏吊装搬运有限公司，受伤害职工为郑德君，公民身份号码：2307211972********,原告简述:郑德君于2018年6月25日，在工作中，因天车吊钩脱落砸伤。沈阳市劳动能力鉴定委员会于2020年10月10日作出第2019SL03925号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》载明：评定级别为伤残八级。虽然信宏吊装公司为本人申请工伤认定，并鉴定为工伤伤残八级，但在本人工伤医疗期间，信宏吊装公司擅自克扣本人的工资，且本人一直要求信宏吊装公司为本人继续工伤治疗提供协助，但信宏吊装公司拒不理睬，以致本人错过了最佳的治疗机会。另，原告在工作期间，信宏吊装公司一直没有安排原告带薪休假，没有支付未休带薪年假工资。被告经常强行原告加班到深夜。原告从沈阳鸿信达起重安装工程处被安排到信宏吊装公司继续工作时，沈阳鸿信达起重安装工程处和信宏吊装公司均没有支付原告在沈阳鸿信达起重安装工程处工作期间的经济补偿金。被告未按照劳动合同约定提供劳动保护，也没有依法提供劳动条件。原告于2020年4月向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年5月26日向原告送达沈西劳人仲不字（202)570号不予受理通知书。原告起诉至法院，要求：1、依法判决解除原告郑德君与被告沈阳信宏吊装搬运有限公司之间存在的劳动合同法律关系；2、依法判决被告沈阳信宏吊装搬运有限公司向原告郑德君支付经济补偿金84483元(23.5个月×受伤前12个月平均工资3595元）；3、依法判决被告沈阳信宏吊装搬运有限公司向原告郑德君支付拖欠自2018年8月起至2019年10月止期间的工资差额14137.4元;4、依法判决被告沈阳信宏吊装搬运有限公司向原告郑德君支付一次性伤残就业补助金57520元；5、依法判决被告沈阳信宏吊装搬运有限公司协助原告郑德君领取一次性工伤医疗补助金67999.25元，如果被告沈阳信宏吊装搬运有限公司不能协助领取，则由被告沈阳信宏吊装搬运有限公司向原告郑德君支付一次性工伤医疗补助金67999.25元；6、依判决被告沈阳信宏吊装搬运有限公司向原告郑德君支付自1997年起至解除劳动合同之日止期间未休带薪年假工资114048元(月工资3595元÷21.75天×15天×23×200%);7、依法判决被告协助原告领取失业保险金，如果被告不履行该项义务，被告应按该项标准赔偿原告经济损失；8、依法判决被告协助原告移交原告的劳动档案。被告沈阳信宏吊装搬运有限公司辩称，同意与原告解除劳动合同关系，愿意按照相关法律规定给付原告合理的待遇，可以配合原告办理相关手续。但鉴于原告工作性质特殊，不适用带薪休假规定；原告2010年8月找到更好的工作机会已经在我公司离职，所以2010年8月以前的待遇我公司不同意承担。经审理查明，原告郑德君系被告沈阳信宏吊装搬运有限公司员工，2012年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同，原告郑德君在工作中受伤，2018年9月10日，沈阳市铁西区人力资源和社会保障局作出沈西人社工认字[2018]第214号《认定工伤决定书》，对原告所受伤情认定工伤。2019年10月10日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，对原告所受伤情评定伤残八级。原、被告对于原告受伤前十二个月的平均工资均认为可3595元。上述事实，有原、被告的陈述、《认定工伤决定书》、《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》、不予受理通知书等证据在卷为凭，经开庭质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。关于原、被告解除劳动合同时间的问题，原告曾于2020年4月6日向被告公司发函要求解除劳动合同关系，被告在另案答辩状中称收到原告函件后回函，同意与原告解除劳动合同关系，故原、被告的劳动合同于2020年4月6日经协商解除。关于原告要求被告支付23.5个月经济补偿金的诉讼请求，经查，原告主张自1997年便入职被告关联企业，但未提供相关证据予以证实，本案中证据体现2012年1月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，被告公司于2006年11月起为原告交纳城镇职工基本医疗保险至2010年9月，而后原告离开被告公司至2012年1月再次入职被告公司，故经济补偿金的起算时间应为2012年1月至2020年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付八个半月的工资作为经济补偿金，即3595元×8.5个月=30558元。关于原告要求被告支付自2018年8月起至2019年10月期间拖欠工资14137.4元的诉讼请求，庭审中，被告对于拖欠工资的期间及数额不持异议，辩称应当扣除被告代替原告交纳的相关保险数额，但被告仅提供被告单方制作的明细表，未提供其他证据证实其辩解意见，本院难以采信被告辩解意见，故被告应当向原告支付自2018年8月起至2019年10月期间拖欠的工资14137.4元。关于原告主张被告赔偿一次性伤残就业补助金57520元的诉讼请求，经查，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第二项的规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。本案原告工伤评定等级为八级，结合原告工资，计算出被告应当支付的一次性伤残就业补助金为3595元/月×16个月=57520元，应当由被告沈阳信宏吊装搬运有限公司支付。关于原告主张被告赔偿一次性工伤医疗补助金及失业保险金的诉讼请求，因被告公司为原告交纳了工伤保险及失业保险，如原告在主张上述权利受阻时，可另行起诉。关于原告主张被告支付自1997年起至解除劳动合同之日止未休带薪年假工资114048元的诉讼请求，被告辩称依据原、被告签订的《协议书》第十条的约定，原告工作性质不适用带薪休假制度。依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故被告应当保证职工享受年休假的权利，根据本案证据，有证据支持的原告工作年限已满10年不满20年，应享受年休假10天，考虑年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，截止本案法庭辩论终结前，本院支持被告向原告支付13天的带薪休假工资，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即3595元/月÷21.75日×13日×300%=6446元。关于原告要求被告协助原告移交劳动档案的诉讼请求，因不是人民法院受案范围，本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告郑德君与被告沈阳信宏吊装搬运有限公司于2020年4月6日解除劳动合同关系；二、被告沈阳信宏吊装搬运有限公司于本判决生效后十日内向原告郑德君支付经济补偿金30558元；三、被告沈阳信宏吊装搬运有限公司于本判决生效后十日内向原告郑德君支付自2018年8月起至2019年10月期间拖欠的工资14137.4元；四、被告沈阳信宏吊装搬运有限公司于本判决生效后十日内向原告郑德君支付一次性伤残就业补助金57520元；五、被告沈阳信宏吊装搬运有限公司于本判决生效后十日内向原告郑德君支付休假工资6446元；如被告未按指定期间履行上述金钱给付义务，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告郑德君的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告沈阳信宏吊装搬运有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  吴东洋二〇二〇年七月二十九日法官助理王建兵书记员王娜本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。