广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初12649号原告：佛山市奇宝乐园服装有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********天安南海数码新城5栋705、805室，统一社会信用代码914***********483D。法定代表人：潘某1。委托诉讼代理人：赵厚轩，广东联顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴毕浩，广东联顺律师事务所律师。被告：朱先，男，1978年7月27日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区****************9***，公民身份号码432************317。委托诉讼代理人：邵贝湫，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒯鹏，广东杰泰律师事务所律师。原告佛山市奇宝乐园服装有限公司与被告朱先劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日受理后，依法适用简易程序于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴毕浩、被告的委托诉讼代理人邵贝湫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2018年8月1日至2019年11月5日存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2019年9月至10月工资8920元；（3）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12804.60元；（4）被申请人为申请人补缴2018年8月至2019年10月的社会保险。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]635号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年8月1日至2019年11月5日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年9月至2019年10月的工资8920元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金12804.60元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告签订的劳动合同无效；（2）原告仅需向被告补发报酬702元；（3）原告无须向被告支付经济赔偿金12804.60元。4.被告的入职时间：2018年11月1日。5.签订劳动合同情况：原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限从2018年11月1日起至2021年12月31日止；工作部门为销售部，岗位为管理技术岗位，职务为四川分公司员工，工作职责见区域经理岗位说明书，工作地点为四川省、佛山市；实行标准工时工作制，即每日工作7.5小时，每周工作6天，每周至少休息一天；正常工作时间工资按1780元/月执行，初始工资额为1780元/月+奖金+其他，绩效薪酬或奖金、津贴、补贴的计发根据《绩效管理制度》执行，每月21日发放上月工资；第八点（合同的解除和终止）第2点为有下列情形之一的，甲方可以解除本合同……（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使本合同或者变更协议无效的等。6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。7.工作情况：被告任区域销售经理，负责四川分公司销售业务。8.工资情况：被告的工资构成为1780元/月+奖金+其他；被告的月平均工资为4268.20元。9.劳动关系解除情况：2019年10月14日，原告通过微信向被告发出《解除劳动关系并交接工作的通知》，以被告从2019年9月6日起未进行打卡登记考勤并旷工3天以上、违反奖惩管理制度为由，从2019年9月6日起与被告解除劳动关系，被告收到后回复“神经病”。10.其他相关情况。原告是2008年2月25日成立的有限责任公司，经营范围为生产、销售服装及其用品、电脑绣花等。案外人成都子盈服饰有限公司（以下简称子盈公司）是2018年7月26日成立的有限责任公司，经营范围为销售服装鞋帽、日用百货、针纺织品、服装辅料；法定代表人为朱志明；2019年7月12日，高级管理人员备案（董事、监事、经理等）发生变更登记，即监事朱先变更登记为监事李荣章；2019年10月31日，主要成员发生变更登记，即李荣章变更登记为朱先。案外人北京嘉曼服饰股份有限公司授权子盈公司在四川省广元市销售其旗下品牌“水孩儿”童装品牌的童装，授权期限为2019年1月1日至2019年12月31日。子盈公司授权他人在四川省巴中市、南充市销售上述品牌童装，授权期限分别为2019年9月1日至2022年8月31日、2019年9月1日至2020年8月31日。被告入职时填写了《应聘登记表》，但没有填写其担任子盈公司监事的经历。诉讼中，被告自认其从2018年6月开始任子盈公司监事，于2019年7月退出，于2019年10月31日再任监事；原告表示若被告在已任其他有竞争性业务公司的监事，原告并不同意与被告建立劳动关系。原告主张：被告在2019年9月2日至5日有上班，之后没有上班；被告任职的子盈公司从事了与原告存在竞争性关系的业务，被告作为原告的员工并未将此事告知原告，系故意隐瞒。被告主张：被告最后工作至2019年11月5日；被告在子盈公司不负责销售业务，不参与公司经营，没有经营与原告有竞争性的业务，也没有从子盈公司获取劳动报酬。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.成都子盈服饰有限公司企业信用信息报告、授权证明书；3.劳动合同；4.员工奖惩管理制度；5.借记卡账户历史明细清单；6.考勤记录；7.被告与原告的人事微信聊天记录、EMS快递底单及签收记录；8.应聘登记表、四川分公司新入职人员信息一览表；9.佛南劳人仲案字[2020]635号仲裁裁决书、送达回证；10.钉钉软件截图。（二）被告提交了如下证据：1.《员工奖惩管理制度》阅读登记表；2.关于四川托管拨款及朱志明薪资发放通知。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告要求确认双方签订的劳动合同无效的问题。诉讼中，原告主张双方劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。据此，无效劳动合同是指订立的劳动合同违反国家强制性规定或违反当事人意思自治原则、损害他人合法权益，法律规定该类劳动合同全部或部分条款不能发生当事人预期的法律后果。本案中，被告在入职前已担任与原告有竞争业务的公司的监事，且在入职前并未告知原告上述情况，而原告在庭审中表示若知道该情况则其不同意与被告建立劳动关系，故可认定双方劳动合同无效。综上，本院确认2018年11月1日至2019年11月5日期间双方不存在劳动关系。二、关于原告主张仅需向被告补发报酬702元的问题。如前所述，原、被告之间的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，原告主张被告最后工作至2019年9月5日，被告主张工作至2019年11月5日，但均未能提供充分的证据予以证实。鉴于原告于2019年10月14日向被告发出解除劳动关系通知，故本院酌定被告最后工作至该日，原告应支付2019年9月至10月14日期间的工资合计6402.30元（4268.20元＋4268.20元/月÷每月上班26天×13天）予被告。三、关于原告主张无须支付经济赔偿金12804.60元的问题。如前所述，原、被告之间的劳动合同无效，无效的合同自始无效，故不存在违法解除劳动合同的问题，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告的主张合理合法，本院予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：一、确认佛山市奇宝乐园服装有限公司与朱先在2018年11月1日至2019年11月5日期间不存在劳动关系；二、佛山市奇宝乐园服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年9月至10月工资6402.30元予朱先；三、佛山市奇宝乐园服装有限公司无需向朱先支付赔偿金12804.60元；四、驳回佛山市奇宝乐园服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年七月一日书记员  邓恩明