济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1587号原告：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘鹏，总经理。委托诉讼代理人：楚某某，男，山东明德物业管理集团有限公司员工。被告：郭存校，男，1962年出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：丁兆艳，山东泉舜律师事务所律师。原告山东明德物业管理集团有限公司（以下简称明德物业公司）与被告郭存校劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明德物业的委托诉讼代理人楚某某，被告郭存校及其委托诉讼代理人丁兆艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。明德物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告郭存校与原告之间不存在劳动关系；2、请求依法判令原告不予支付被告郭存校2010年4月至2019年9月期间的工资差额36435.69元；3、请求依法判令原告不予支付被告郭存校2019年10月份工资1910元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁称，其于2010年4月份在济南市历城区某镇职业学院从事维修工作，要求确认原告与被告之间存在劳动关系并要求支付欠发的工资和解除劳动合同的经济补偿金。经仲裁委裁决，作出济历下劳人仲案[2019]1626号裁决书，确认了原告与被告之间自2010年4月至2019年10月期间存在劳动关系；支付2010年4月至2019年9月期间的工资差额36435.69元；支付2019年10月份工资1910元。原告对此裁决书的裁决内容不服，向贵院提起诉讼。原告认为，被告所称的某职业学院确实是委托原告公司从事物业管理的工作，但该物业管理项目中所使用的维修工作人员（包含本案被告），均有某职业学院进行管理，进行日常工作安排、考勤。原告只是根据某职业学院向原告提交的工资表代发工资，后被告又由青岛某人力资源服务有限公司向我公司进行劳务派遣，我单位是用工单位，并非用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣的劳动者与派遣单位具有劳动关系，与用人单位不存在劳动关系。因此，原、被告之间根本不存在劳动关系，其考勤管理、工资发放均由青岛某人力资源服务有限公司负责。原告公司仅是代付了部分工资。不能因原告代青岛某人力资源服务有限公司支付过部分工资而让原告承担劳动法的相应责任。原告因不服劳动仲裁委的裁决书，向贵院依法提起诉讼，请求贵院依法判如所请。郭存校辩称，第一、原、被告之间存在事实劳动关系。被告自2010年4月至2019年10月期间在原告处从事维修工作，工作地点在历城区彩石镇某职业学院。在此期间，原告通过建设银行、邮政储蓄银行、招商银行三张银行卡向被告发放工资，绝大多数月份的工资金额都低于济南市最低工资水平。而且，原告也一直没有为被告缴纳过社会保险；第二、原、被告之间的事实劳动关系存续至2019年10月份。原告自2019年11月份最后一次向被告发放了10月份的工资1500元后便未再向被告发放工资、未再通知被告上班，被告也未继续向原告提供劳动。原、被告双方之间事实劳动关系已经解除；第三、原告在诉状中称被告由某职业学院进行管理、进行日常工作安排、考勤，其只是代某职业学院发放工资的陈述与事实不符。首先，原告始终未提交其与某职业学院签订的书面协议，无法证实原告仅是代某职业学院发放工资，更无法证实被告是由某职业学院进行管理、与某职业学院之间存在劳动关系。其次，原告在诉状中也认可被告是其“物业管理项目中所使用的维修工作人员”、认可在由青岛某人力资源服务有限公司向被告发放工资前一直由原告发放工资的事实。其仅是诉称代某职业学院发放工资，但并未否认实际向被告发放工资的事实。再次，根据法律规定，用人单位可以委托银行代发工资。除银行之外，不存在其他“代发工资”的主体。而本案中，原告认可被告为其提供劳动及向被告发放工资的事实，仅以“代发工资”为由否认存在劳动关系，明显是为了规避责任；第四、原告仅以通过青岛某人力资源服务有限公司发放过几个月的工资为由否认劳动关系的存在是没有事实及法律依据的。被告一直为原告提供劳动，对原告擅自变更工资发放主体的情况并不知情。被告没有和青岛某人力资源服务有限公司签订过劳动合同，也不清楚原告是否和青岛某人力资源服务有限公司签订过劳务派遣协议。综上，原告的诉讼请求及事实理由均没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年4月明德物业公司接管了某职业学院的物业服务，郭存校作为明德物业公司的劳务派遣人员在某职业学院从事维修工作至2019年10月31日，期间明德物业公司未为郭存校缴纳社保。除2010年12月、2011年1月、2月、3月、11月、12月，2012年1月、2月、4月，2013年3月、2018年1月外，明德物业公司向郭存校支付的工资均低于最低工资标准。2019年10月30日，郭存校向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认郭存校与明德物业公司自2010年4月至2019年10月之间存在劳动关系；2.明德物业公司补足郭存校工资差额36435.69元（2010年4月至2019年10月）；3.明德物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金18145元（2010年4月至2019年10月，共9.5个月的经济补偿金）；4.要求明德物业公司支付2019年10月份工资1910元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出济历下劳人仲案[2019]1626号仲裁裁决书，裁决：一、郭存校自2010年4月至2019年10月期间与明德物业公司存在事实劳动关系；二、明德物业公司支付郭存校2010年4月至2019年9月期间工资差额36435.69元；三、明德物业公司支付郭存校2019年10月份工资1910元；四、驳回郭存校要求明德物业公司支付经济补偿金的仲裁请求。双方当事人均不服该裁定，于法定时限内诉至本院。另查明，青岛某人力资源服务有限公司代发了郭存校2019年10月份的工资1500元。庭审中，郭存校主张自认2019年11月1日起不再为明德物业公司提供劳动，明德物业公司也没再通知其去上班，同时认可明德物业公司已向其发放2019年10月份工资1500元。明德物业公司对郭存校的上述陈述无异议。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，2010年4月明德物业公司接管了某职业学院公司物业服务工作后，郭存校作为该公司的劳务派遣人员，在某职业学院从事维修工作，接受实际用工单位的考勤等管理。即使郭存校的工资交易明细不能全部显示系通过明德物业公司账户发放工资，但郭存校在明德物业公司工作期间，双方从未就工资是否发放或者发放数额不对等问题产生过异议。据此，根据原、被告庭审中陈述，本院认定郭存校与明德物业公司自2010年4月至2019年10月31日期间存在事实劳动关系。关于明德物业公司要求不予支付工资差额。根据郭存校提交的证据显示明德物业支付的多数月份的工资均低于最低工资标准，经本院核算，仲裁裁决书中认定的2010年4月至2019年9月期间的工资差额36435.69元，未超过法定标准，故明德物业公司应补足该期间郭存校的工资差额36435.69元，本院对该项诉讼请求，不予支持。关于明德物业公司要求不予支付2019年10月份工资。郭存校称已收到2019年10月份工资1500元，但该工资数额低于济南市最低工资标准1910元/月，故明德物业公司应向郭存校2019年10月份工资差额410元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告山东明德物业管理集团有限公司与被告郭存校自2010年4月至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告山东明德物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭存校2010年4月至2019年9月期间的工资差额36435.69元；三、原告山东明德物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭存校2019年10月份低于最低工资标准的工资差额410元。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东明德物业管理集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  耿露二〇二〇年七月十日书记员  耿铭