云南省华宁县人民法院民 事 判 决 书(2020)云0424民初663号原告：鹿守远，男，1991年7月14日出生，汉族，农民，住江苏省徐州市贾汪区。被告：华宁润金源矿业有限公司。住所地：云南省玉溪市华宁县宁州街道华盖山煤矿。统一社会信用代码：91530424MA6NHH6G7N。法定代表人：朱家卫，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：朱家田，男，系公司员工。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：高旭东，云南溪南律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。原告鹿守远与被告华宁润金源矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹿守远向本院提出诉讼请求：1、依法维持华劳人仲案字（2020）第17-1号中由华宁润金源矿业有限公司向鹿守远支付一次性伤残就业补助金151602元的基础上，依法判令由华宁润金源矿业有限公司向鹿守远支付停工留薪期工资108000元（12个月×9000元／月＝108000元）、一次性伤残补助金117000元（13个月×9000元／月＝117000元）、一次性工伤医疗补助金55128元（8个月×6891元／月＝55128元）、住院伙食补助费22天×100元／天＝2200元、交通费2500元、食宿费2500元、康复治疗费50000元、生活护理费2067元／月×6个月＝12402元、一次性经济补偿金人民币9000元；2、依法维持华劳人仲案字（2020）第17-2号中华宁润金源矿业有限公司为鹿守远补缴2019年8月至2020年5月期间职工养老保险和职工基本医疗保险部分的基础上，由华宁润金源矿业有限公司为鹿守远补缴失业保险并补足工伤保险。事实和理由：2019年8月鹿守远到华宁润金源矿业有限公司上班，签订了《用工劳动合同》，合同书中约定的每月工资为4800元，工种为维修工／掘进工等，但上班以来每月公司向鹿守远实发的工资为9000元。2019年11月22日10时左右，鹿守远在1500大巷推进迎头用气割锚杆时，乙炔管道老化漏气，割枪回火造成乙炔燃烧，导致鹿守远不同程度的烧伤，先后到华宁县瑞仁医院、昆明医科大学第二附属医院治疗，经医院诊断为：火焰烧伤头部、面部、背部、双上肢9%Ⅱ。2019年12月18日工伤认定部门受理了工伤认定申请，认定为工伤。之后经审定工伤致残程度达到了工伤七级，无生活自理障碍。2020年5月12日，公司与鹿守远签订了《玉溪市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，证明书上写明经双方协商一致，双方于2019年8月22日签订的《用工劳动合同》，期限为无固定期限劳动合同于2020年5月12日解除（终止）。工伤认定下发后，鹿守远到华宁县社保局咨询发生工伤的相关保险待遇时得知：公司一直是以3800元为缴费基数为鹿守远交纳工伤保险，如果社保局向鹿守远理赔，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金就是只能以此缴费基数为依据进行计算及理赔，这明显与客观事实不符。鹿守远住院时产生的住院医药费已由公司垫付，社保局也告知鹿守远住院医药费部分单位已经拿到社保进行了报销。另外，工伤停工期间，公司没有向鹿守远支付停工留薪期工资，也没有向鹿守远支付住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、护理费。出院医嘱中，医生已经注明鹿守远因工受伤的康复治疗期为1-2年，为此还要产生许多后续的医疗费用。2020年5月鹿守远向华宁县劳动争议仲裁院申请了仲裁，审理后，仲裁院于2020年6月8日向鹿守远下发了华劳人仲案字（2020）第17-1号及第17-2号《仲裁裁决书》，2020年6月9日收到裁决书，可裁决书中没有完全支持鹿守远请求，另外仲裁院对于黄某支付给鹿守远的工伤期间工资却被主观的认定为是公司支付的工伤期间工资，鹿守远工资是9000元，公司却以3800元为缴费基数缴纳工伤保险，与法律规定不符，鹿守远不服《仲裁裁决书》。请求判如所请。被告华宁润金源矿业有限公司辩称，鹿守远与华宁润金源矿业有限公司的劳动争议纠纷已经过华宁县劳动争议仲裁委员会裁决，裁决由公司支付一次性伤残就业补助金，其他的请求因没有事实和法律依据，仲裁庭依法驳回，对于鹿守远所说的保险，仲裁庭已经做出处理，鹿守远的第二项诉讼请求没有必要。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据法律的相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由社保基金予以承担的，公司已经依法缴纳了社保，鹿守远要求公司承担这两项没有事实和法律依据。鹿守远诉讼中的住院伙食补助费、食宿费、生活补助费，在其住院期间，鹿守远的伙食费和护理费都是由公司承担的，因此在住院期间不存在这部分费用，关于交通费和食宿费，鹿守远没有提出相关的证据证明，鹿守远住院治疗期间都是公司送、公司接，并不存在这部分费用。康复治疗费可以进行工伤医疗保险的报销。关于一次性经济补偿金，鹿守远与公司是因为工伤终止合同，公司已经承担了相关费用，就不存在一次性经济补偿金的说法。因此本案中华宁县人事争议仲裁委员会所作出的裁决公平有效，请求人民法院依法驳回鹿守远的诉讼请求。鹿守远针对其诉讼请求，举证如下：1、工资表复印件4份、华盖山煤矿考勤表复印件4份、录音光盘1张，以证明鹿守远的工资每个月是9000元；2、住宿费发票1张、交通费发票18张，以证明鹿守远在住院后康复期间发生的交通和住宿费，住宿费2600元、交通费共计762元；3、云南省工伤职工伤残待遇个人审核表复印件2份，以证明公司没有足额给鹿守远缴纳工伤保险；4、微信记录照片2张、玉溪市劳动能力鉴定委员会关于鹿守远劳动能力鉴定结论的通知复印件1份、认定工伤决定书复印件1份、玉溪市用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件1份、华宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件2份，以证明鹿守远的工资情况；5、昆明医科大学第二附属医院诊断证明复印件1份，以证明鹿守远的康复期需1-2年。经质证，华宁润金源矿业有限公司对证1有异议，提出这份考勤表不是公司的，是属于掘进队，且也不能证实鹿守远每月工资就是9000元；对证2中交通费无异议，但鹿守远要报销治疗交通费用得提供门诊等材料才能印证，对住宿费不予认可；对证3、证4、证5无异议，认为证4同时证明了停工期间黄某支付了工资11700元，证5中提到的康复期问题，如果需康复费用可以启动工伤赔偿。华宁润金源矿业有限公司针对其答辩意见，向本庭提交了劳动合同复印件1份，以证明2019年8月22日鹿守远与华宁润金源矿业有限公司签订劳动合同，合同中明确约定鹿守远试用期工资是4000元，合同期工资是4800元。经质证，鹿守远对该证据的真实性、合法性、关联性无异议。为查明案件事实，本院依职权调取了华宁县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，经质证，双方当事人均无异议。本院认为，本院依职权调取的证据及鹿守远所举证3、证4、证5，华宁润金源矿业有限公司所举证据均客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信，对各证据的证明目的，本院综合其他证据予以确认；鹿守远所举证1、证2，因无其他证据印证与本案具有关联性，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：鹿守远的父亲原系华宁润金源矿业有限公司工人，经人介绍后，鹿守远到华宁润金源矿业有限公司工作，并于2019年8月22日与华宁润金源矿业有限公司签订了《劳动合同书》，合同约定合同期限为：无固定期限，自2019年8月22日起，其中试用期自2019年7月12日至2019年8月21日止；工作内容和地点为：工作岗位为矿工，工作地点为玉溪市华宁县宁州镇；劳动报酬为：合同履行期间工资为每月4800元，试用期工资为每月4000元；社会保险和福利待遇为：工作期间华宁润金源矿业有限公司为鹿守远购买城镇职工工伤保险和城镇职工生育保险，该保险当月购买，次月生效；劳动合同的解除、终止和续订为：履行合同期间，双方若需解除或者终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章有关条款执行。合同签订后，鹿守远在公司从事掘进工作，日常跟随黄某（案外人）在一队工作，工资具体由黄某发放。2019年11月22日，鹿守远工作中被烧伤。鹿守远受伤后，华宁润金源矿业有限公司送其住院治疗，并安排其父亲负责照顾其日常，另外还安排一名职工负责其他照顾事项，在其住院治疗期间，公司承担了其生活费用，医疗费也进行了垫付。鹿守远出院后，经华宁县人力资源和社会保障局认定，其受伤属于工伤，并于2020年2月3日作出了53042420200009号工伤认定书。经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，鹿守远因工伤致残程度达到工伤七级，无生活自理障碍，并于2020年4月27日作出玉劳鉴[2020]147号鉴定结论通知书。2020年5月12日，经鹿守远与华宁润金源矿业有限公司协商一致，解除了2019年8月22日签订的劳动合同。后鹿守远向华宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭开庭审理，作出了华劳人仲案字[2020]第17-1和17-2号仲裁裁决书。另查明，华宁润金源矿业有限公司将公司的掘进工程承包给黄某，在鹿守远受伤后，黄某支付鹿守远受伤期间工资11700元。2020年昆明医科大学第二附属医院门诊病历记载：鹿守远全身多处疤痕，建议激光、压力及药物辅助治疗，治疗周期约1-2年。本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。华宁润金源矿业有限公司与鹿守远签订的劳动合同系双方自愿签订，双方的劳动关系受法律保护。鹿守远在工作期间受伤，解除劳动关系后，应享受一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇及一次性经济补偿金。华宁润金源矿业有限公司已为鹿守远购买工伤保险，其它一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复治疗费、生活护理费等费用应由社保基金支付。一次性伤残就业补助金，华宁润金源矿业有限公司与鹿守远均认可华宁县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，本院予以确认，金额为151602元。关于停工留薪期间工资，鹿守远与华宁润金源矿业有限公司签订的劳动合同明确了其每月工资4800元，而其日常工作是跟随黄某，工资也由其发放，不排除黄某有多发放工资的可能，但劳动合同系华宁润金源矿业有限公司与鹿守远签订，其主张赔偿的相对方也是华宁润金源矿业有限公司，且其所举证据并不能证实华宁润金源矿业有限公司每个月向其支付工资为9000元，故本院对鹿守远的工资标准确认为合同约定的每月4800元，鹿守远于2020年4月27日作出了伤残等级鉴定，其正常领取工资至2019年11月，其停工留薪期间应为5个月，工资4800元/月×5月=24000元，此期间黄某向其支付过11700元工资，应予扣减，扣减后即为12300元。关于一次性经济补偿金，鹿守远工作时间为5个月（含试用期），以半个月计，即为4800÷2=2400元。鹿守远诉请维持华劳人仲案字[2020]17-2号仲裁裁决书中裁决的第一条关于补缴保险费用的内容，同时请求判令华宁润金源矿业有限公司为其补缴失业保险和补足工伤保险部分的请求，因征缴社会保险属于社会保险费征缴部门和相关管理部门的法定职责，相关管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，该诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。鹿守远受伤住院治疗期间已经由公司安排人员护理，公司同时还承担了其住院期间的相关交通费及生活费用，其出院后并没有需专人护理的医嘱或鉴定，交通费、住宿费也没有相应的医院治疗证明予以印证，且也不属于赔偿范围，鹿守远诉请判令赔偿交通费、住宿费、生活护理费的请求，本院均不予支持。综上，鹿守远的诉讼请求部分成立，本院部分支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《云南省实施办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告华宁润金源矿业有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付原告鹿守远一次性伤残就业补助金人民币151602元，停工留薪期间工资人民币12300元，一次性经济补偿金人民币2400元，以上三项合计166302元；二、驳回原告鹿守远的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告华宁润金源矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。申请执行的期间为二年，自本案生效判决书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  尤琼芬二〇二〇年七月二十九日书记员  童 捷