广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3616号原告：雷阳，男，1989年9月9日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：陈文胜、陈飞文，均系广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。被告：美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司，住所地广州市黄埔区宝丰路**自编**。负责人：姚金星，该单位总经理。委托诉讼代理人：谭智、张海圆，均系广东保得利律师事务所律师。原告雷阳诉被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司（以下简称美集广州分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告雷阳的委托诉讼代理人陈文胜、陈飞文、被告美集广州分公司的委托诉讼代理人谭智、张海圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷阳向本院提出诉讼请求：1.判令确认雷阳与美集广州分公司劳动关系于2019年9月2日解除；2.判令美集广州分公司向雷阳支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资129750.5元；3.判令美集广州分公司向雷阳支付2017年至2019年未休年假工资11160元；4.判令美集广州分公司向雷阳支付解除劳动合同经济补偿金91681元；5.本案诉讼费由美集广州分公司承担。雷阳当庭撤回了第一项诉请。事实和理由：雷阳于2011年7月14日入职美集广州分公司处，岗位是仓库人员。雷阳入职美集广州分公司处，经常加班，美集广州分公司却没有按照法律规定支付雷阳加班费。雷阳于2017年6月至2019年6月期间累计加班2094小时，美集广州分公司应支付加班费差额为129750.5元。雷阳在美集广州分公司处工作8年以上，每年年假应为10天，美集广州分公司长期以来仅允许雷阳休假5天，且2018年、2019年均未休年休假。美集广州分公司应支付2017年1月1日至2019年9月2日未休年休假工资11160元；美集广州分公司强迫雷阳加班且拒不支付加班费，亦没有安排雷阳安排年休假也不支付年休假工资，迫使雷阳与美集广州分公司解除劳动合同。美集广州分公司上述一系列行为严重违反劳动法，侵害了雷阳的合法权益。故此雷阳依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，特向法院提出诉讼，望判如所请。美集广州分公司辩称，确认双方劳动关系已于2019年9月2日解除，不同意雷阳的其他诉讼请求，理由如下：1.加班工资问题。首先，雷阳属于自愿加班，且公司每月向其发放加班工资和绩效工资，已经足额发放相关加班工资；其次，双方《劳动合同》第17条约定，如雷阳对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议的，应在当月劳动报酬支付后一个月内以书面形式向公司人力资源部门提出，否则视为接受且无任何异议。雷阳入职以来从未对劳动报酬事宜提出书面异议；再次，劳动争议的仲裁时效为一年，雷阳主张2018年9月之前的加班工资已过诉讼时效；2.未休年休假工资问题。首先，雷阳在2019年8月首次向公司提出年休假异议，公司在得知上述情况后根据雷阳提供的社保购买情况进行了累计工作年限计算，雷阳应于2018年8月14日满10年。在确定好雷阳实际工龄和应休年假后，公司立即安排雷阳休假，但雷阳不同意，且雷阳主张的2018年9月19日之前的未休年假工资已过时效；3.关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。公司不存在强迫雷阳加班拒不支付加班费以及年休假工资的事实，雷阳离职系其自身原因，公司不存在过错，故雷阳请求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。本院经审理查明：雷阳于2011年7月14日入职美集广州分公司，岗位为仓库人员，双方签订了书面劳动合同，双方最后一期劳动合同为自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。每月税前基本工资为2347元。劳动合同第十八条约定雷阳如对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议的，应当在当月劳动报酬支付后一个月内以书面形式向公司人力资源部门提出，未及时提出视为接受且无任何异议。2019年9月2日，雷阳向美集广州分公司发出辞职信，以公司未支付其加班工资及未安排年休假为由解除与美集广州分公司的劳动关系。关于加班工资问题。双方对劳动仲裁查明的加班情况无异议，即雷阳在2017年12月至2019年6月期间正常工作日累计加班826.5小时，休息日累计加班1055.5小时，法定假日加班累计108小时。美集广州分公司在上述期间已向雷阳支付了加班费45875.65元，美集广州分公司称其还向雷阳支付了绩效工资，该款项亦属于加班费，但未提交证据予以证明。雷阳主张上述期间的加班费计算基数应以其2018年6月至2019年6月纳税申报收入5393元/月为准，而非劳动仲裁认定的基本工资2347元/月。雷阳称其2019年6月前并不知悉公司拖欠加班费的事实，因为公司未向其发放工资条亦未告知其加班工资计算方式，其2019年6、7月知情后，即举报投诉公司，为此提交了举报信及相关短信记录予以证明。关于未休年休假工资。美集广州分公司提交的基本医疗保障参保（合）凭证显示雷阳自2008年2月起参加了城镇职工基本医疗保险，雷阳虽主张其早于2005年即参加工作，但未提交证据予以证明。美集广州分公司主张雷阳已经实际享受了相关年休假，为此提交了2017年度至2019年度请假条予以证明，上述请假条未见雷阳的签名，雷阳对该证据的真实性不予确认。对于雷阳2018年8月至2019年9月的工资发放情况，美集广州分公司提交了工资条予以证明，上述工资条包含基本工资、计件工资、加班费、特殊津贴、高温津贴、岗位补助、绩效奖金、考勤扣款、社保扣款、个税扣款等项目，除基本工资每月均为2347元外，其余项目每月均有出入。对于2019年8月1日至2019年9月2日的工资，美集广州分公司提交的工资条显示雷阳当月工资为基本工资2347元、高温津贴91.35元，补发工资1442.91元（其中含9月份工资107.91元，未休年假折算补偿1335元）、绩效奖金0元、加班费0元、缺勤扣款809.31元及相关社保扣费项目，上述期间雷阳的实发工资为2546.67元。雷阳确认收到该笔款项，其仲裁庭审时确认其2019年8月份的应发工资为1629.04元。对于2018年9月至2019年8月的工资条，工资条显示的应发工资与雷阳提交的个人所得税收入金额大致相当，扣税税款一致，在法庭责令雷阳庭后核实其实发工资及社保扣款情况是否与工资条载明一致后，雷阳在期限内未回复法庭，应视为其认同相关数额。经核算，雷阳2018年9月至2019年8月期间扣除加班费后的应发平均工资为2797.2元。双方发生劳动争议，雷阳于2019年9月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认雷阳与美集广州分公司劳动关系于2019年9月2日解除；2.美集广州分公司向雷阳支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资129750.5元；3.美集广州分公司向雷阳支付2017年至2019年未休年假工资11160元；4.美集广州分公司向雷阳支付解除劳动合同经济补偿金91681元。该仲裁委员会于2020年2月21日作出穗埔劳人仲案[2019]2077号裁决书，裁决：1.确认雷阳与美集广州分公司劳动合同于2019年9月2日解除；2.美集广州分公司向雷阳支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资差额3658.98元；3.美集广州分公司向雷阳支付2017年至2019年未休年假工资2589.79元；4.驳回雷阳其他仲裁请求。雷阳不服该仲裁裁决书，于法定期限内诉诸本院。以上事实，有劳动合同、加班清单、投诉举报信、辞职信、个人所得税查询单、仲裁裁决书、基本医疗保障参保（合）凭证、工资条、业务明细表及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，本院依法予以采信。本院认为，雷阳和美集广州分公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律保护。雷阳当庭撤回其第一项诉请，该行为系对其自身权利的合法处分，本院依法予以准许。关于加班工资差额。双方劳动合同明确约定雷阳每月的基本工资为2347元，该数额应作为计算雷阳每月加班工资的计算基数，雷阳主张按照其2018年6月至2019年6月纳税申报收入5393元/月计算于法无据，本院依法不予支持。故雷阳2017年6月30日至2019年6月30日期间的加班工资差额为3691.2元[（2347元/月÷21.75÷8小时×826.5小时×1.5倍+2347元/月÷21.75÷8小时×1055.5小时×2倍+2347元/月÷21.75÷8小时×108时×3倍）-45875.65元]。关于2017年至2019年未休年休假工资。雷阳于2019年9月19日就本案诉请向美集广州分公司提起劳动仲裁，其主张的2017年未休年休假工资已过仲裁时效，本院依法不予支持。雷阳的基本医疗保障参保（合）凭证显示其已于2008年2月参保，故至2018年2月雷阳的工龄即已10年届满，其2018年2月1日前可享受5天年休假，2月1日后可享受10天年休假。美集广州分公司主张雷阳年休假已经全部休完，但其提交的请假条并无雷阳签名，不足以充分证明其主张，本院依法不予采信。本院按照雷阳2018年9月至2019年8月剔除加班费后的平均工资2797.2元/月计算雷阳的未休年休假工资，该工资数额为3858.2元[2797.2元/月÷21.75×0天（31天÷365天）×5天×2倍+2797.2元/月÷21.75×9天（334天÷365天×10天）×2倍+2797.2元/月÷21.75×6天（245天÷365天×10天）×2倍]。扣除美集广州分公司已发放的未休年休假工资1335元，美集广州分公司还应支付2523.2元。但鉴于仲裁裁决该款项为2589.79元后美集广州分公司未就该裁决起诉至人民法院，应视为其接受该数额，本院予以确认。但其提交的证据不足以充分证明相关款项的性质，亦未将相关款项的性质告知雷阳，考虑到上述期间雷阳的实发工资明显低于其他月份，本院对美集广州分公司的主张不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金。在本案中，美集广州分公司虽有未足额支付雷阳加班工资及未安排休年休假的情形，但争议原因主要在于双方对加班费的计算基数、年休假是否已经实际享受存在争议，主观上不存在明显的恶意，且数额不大。雷阳在可以按照劳动合同规定向公司人力资源部门反映沟通解决的情况下，径行选择向有关部门举报并单方解除劳动合同，其要求美集广州分公司支付经济补偿金理据不足，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告雷阳与被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司之间的劳动合同于2019年9月2日解除；二、被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告雷阳支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资差额3691.2元；三、被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告雷阳支付2018年至2019年9月2日的未休年休假工资2589.79元；四、驳回原告雷阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司负担。负有缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二〇年七月二十八日书记员 黄宝茵陆镇培