河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初2170号原告：夏振凯，男，汉族，1995年3月1日出生，户籍地山东省烟台市芝罘区，现住许昌市。委托诉讼代理人：闫烨，河南国银（许昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：白雪映，河南国银（许昌）律师事务所实习律师。被告：郑州金丰祥酒业营销有限公司，住所地郑州市金水区红旗路******。法定代表人：徐达菲，任财务总监。委托诉讼代理人：尹伟，男，1968年9月2日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区，现住许昌市，公司员工。被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所，住所地郑州市**大学路西、桃源路南长城康桥华城********div>法定代表人：曹红娜，任总经理。委托诉讼代理人：田方敏，女，汉族，1994年2月8日出生，现住郑州市，系公司员工。被告：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广州，住所地广州市天河区天河北路****>法定代表人：张华，任董事长职务。委托诉讼代理人：杨慧晶，女，汉族，1994年3月1日出生，现住广东省广州市天河区，系公司员工。原告夏振凯诉被告郑州金丰祥酒业营销有限公司（以下简称金丰祥公司）、河南华信企业信息服务有限公司（以下简称华信公司）、广州仕邦人力资源有限公司（以下简称仕邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日受理，依法适用简易程序，依法于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告夏振凯及其委托诉讼代理人闫烨、白雪映，被告金丰祥公司的委托诉讼代理人尹伟，被告华信公司的委托诉讼代理人田方敏，被告仕邦公司的委托诉讼代理人杨慧晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏振凯向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年年终奖800元,2020年2、3月工资4921元,合计5700元（诉讼中该项诉讼请求变更为要求被告支付2020年3月工资2624元和800元年终奖金）;2、解除原被告之间的劳动关系,请求判决被告支付原告经济补偿金3311元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告自2019年6月份起在郑州金丰祥酒业营销有限公司做古井贡酒业务员,工作地点为许昌解放路北段西关办事处北隔壁,工资标准为底薪加提成,底薪1800元每月。原告工作至2020年3月底,工作期间,公司未支付2020年2月、3月工资,经多次催要,工资至今未发。原告通过查询发现工资系被告广州仕邦人力资源有限公司发放,而原告的养老保险缴纳单位为被告河南华信企业信息服务有限公司。原告申请劳动仲裁后,仲裁不予受理,为维护合法权益,特起诉,望依法支持原告诉讼请求。被告金丰祥公司辩称：我们是用工单位，薪资发放由用人单位负责发放。工资按照公司相关制度执行，公司无年终奖说法。被告华信公司辩称：原告不是本公司职工，没有与原告签订劳动合同或派遣劳动合同，本公司不是法律意义上的诉讼主体，没有赔偿责任。本公司于2019年10月接受委托，为原告缴纳社会保险，于2020年4月接受了该员工的停保通知，在此期间本公司严格根据委托合同为申请人代理缴纳社会保险，所有社会保险的缴纳时间、停缴时间、缴费金额均以国家法律和委托合同为准，在此过程中，本公司并无过错。被告仕邦公司辩称：原告于2019年6月12日入职本公司，并于当日安排至金丰祥公司任职，职务为业务代表。本公司与原告签订劳动合同以及劳动合同存续期间，从未就年终奖进行相关约定，公司也未对其岗位设置过年终奖项目，本公司无需支付。关于2020年2、3月工资，已根据原告的实际劳动情况向其支付，不存在不足发放情形。原告要求支付经济补偿金无事实、法律依据，原告因个人原因向公司提出辞职，不属于《劳动合同法》第三十八条之规定情形，无需支付经济补偿金。总之，原告的诉讼请求无相关事实依据，不应得到支持。经审理查明：原告夏振凯于2019年6月12日与被告仕邦公司签订《劳动合同》一份，根据合同约定，合同期限为2019年6月12日至2022年6月12日；原告夏振凯入职被告仕邦公司，职务为业务代表，由仕邦公司将原告派遣到用工单位被告金丰祥公司从事销售工作；双方根据用工单位的工资制度，由仕邦公司或者用工单位根据用工单位的工资制度以及原告工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放，如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行；按照用人单位所在地有关规定参加社会保险；离职时应办理工作交接手续，归还用工单位及仕邦公司所有财产；因未办理离职手续而擅自离职，或因原告的过错导致不能及时结算和发放工资的，不属拖欠或未足额支付工资的行为；派遣员工除应遵守派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的日常管理。原告的工资构成形式：月基本工资1900元，加业务提成工资（按季度）；交通和午餐补助费按出勤每天20元。工资由用工单位考核，由仕邦公司发放。原告于2020年3月27日向仕邦公司递交员工辞职申请。因原告经手的货款未收回交接完毕、相关离职手续未办结，仕邦公司对其2020年2月、3月的工资未按时清结。原告经手的一笔货款于2020年4月29日交回用工单位。根据员工考勤，原告2020年3月份缺勤8天，出勤19天。原告2020年3月份的应得工资为基本工资1900元、出勤午餐和交通费补助380元、业务提成1264.16元，计3544.16元，已实发1279.64元；仕邦公司以原告缺勤为由扣款464.52元，以原告未完成第一季度军令状任务、未参加春节冲量三通专项行动等为由分别扣罚1000元、800元。上述事实有《劳动合同》、银行交易明细清单、养老保险在职职工信息查询单、员工离职申请表、庭审笔录等在卷为凭。本院认为：原告夏振凯于2019年6月12日与被告仕邦公司签订的《劳动合同》属劳务派遣性质合同，为有效合同，合同当事人应当依照合同约定相关行使权利和履行义务。依照合同，原告被被告仕邦公司派遣到用工单位被告金丰祥公司工作。原告于2020年3月27日向仕邦公司递交员工辞职申请，随后不再到用工单位上班。双方劳动关系事实上已经解除，鉴此，原告起诉请求解除劳动关系，应予准许。关于原告主张2020年3月份欠发工资2624元的诉讼请求：根据员工考勤，原告2020年3月份缺勤8天，出勤19天。原告2020年3月份的劳动报酬为基本工资1900元、出勤午餐和交通费补助380元、业务提成1264.16元，合计3544.16元，已实发1279.64元；仕邦公司以原告缺勤为由扣款464.52元，以原告未完成第一季度军令状任务、未参加春节冲量三通专项行动等为由分别扣罚1000元、800元。除仕邦公司因原告缺勤扣款464.52元外，关于被告仕邦公司以原告未完成第一季度军令状任务、未参加春节冲量三通专项行动等为由扣款的问题，众所周知，2020年2月、3月份处于全社会抗击和防控新型冠状病毒疫情期间，社交活动受到严格管控，生产经营、群众生活均受到较大影响。因此，被告仕邦公司以原告未完成第一季度军令状任务、未参加春节冲量三通专项行动等为由对原告扣款计1800元，有违社情，不合情理，不能支持。故，对于原告2020年3月份的劳动报酬3544.16元，减去已发的1279.64元和缺勤扣款464.52元，还欠发1800元。对于原告要求支付2020年3月份欠发工资1800元的诉讼请求，依法予以支持；对于原告超过的诉讼请求部分，因证据不足，不予支持。关于原告主张年终奖金800元的诉讼请求，缺乏证据支持，本院依法不予支持。关于原告主张3311元经济补偿金的诉讼请求：原告于2020年3月27日向仕邦公司递交员工辞职申请。虽是原告自行辞职，但确存在被告仕邦公司不合理对原告扣减工资情形，被告仕邦公司存在相应过错，依法应当承担解除劳动合同的经济补偿金责任。依照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。原告工龄超过6个月不足1年，应按一年工龄计算1个月工资的经济补偿金。原告月基本工资为1900元，应计解除劳动合同的经济补偿金1900元。对于原告超出该金额的经济补偿金诉讼请求，依法不应支持。根据《劳动合同》第八条规定，对于劳动报酬，由仕邦公司或者用工单位根据用工单位的工资制度以及原告工作业绩、出勤、纪律等情况，考核发放。据此，仕邦公司和用工单位金丰祥公司均符合合同约定的发放劳动报酬的责任主体资格，仕邦公司和金丰祥公司应当承担支付相关劳动报酬的连带责任。被告华信公司系仕邦公司委托代理缴纳员工社会保险的代理人，与原告不存在劳动合同或派遣劳动合同关系，依法不承担本案民事责任。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百七十八条、第一百七十九条第一款第（七）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告夏振凯与被告广州仕邦人力资源有限公司间的劳动合同关系；二、被告广州仕邦人力资源有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告夏振凯2020年3月份欠发的工资1800元以及解除劳动合同关系的经济补偿金1900元，合计3700元，由被告郑州金丰祥酒业营销有限公司承担连带清偿责任；三、驳回原告夏振凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州仕邦人力资源有限公司、郑州金丰祥酒业营销有限公司连带负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  戴延伟二〇二〇年七月十二日书记员  耿鹏帅