江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初37号原告：江苏宁杭高速公路有限公司，住所地南京市中山东路****。法定代表人：王华城，该公司董事长。委托诉讼代理人：单文峰，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张霞，北京大成（南京）律师事务所律师。被告：王俊，男，1982年8月10日出生，汉族，户籍地江苏省镇江市润州区，现住江苏省镇江市润州区。委托诉讼代理人：蒋安光，江苏显明律师事务所律师。原告江苏宁杭高速公路有限公司（以下简称宁杭公司）与被告王俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁杭公司的委托诉讼代理人单文峰、张霞，被告王俊及其委托诉讼代理人蒋安光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁杭公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不予支付违法解除劳动合同赔偿金43874.8元及加班工资差额420元。事实和理由：被告王俊原系宁杭公司员工，其在职期间，参加过经合法程序制定并实施的宁杭公司的规章制度的培训，并签字确认。2019年4月18日，王俊不服从宁杭公司正常的工作安排，导致严重后果。嗣后，王俊威胁恐吓宁杭公司调度班长张泽原，并无端殴打，拒不道歉且不赔偿相关医疗费，不仅严重侵害了他人的合法人身权利，也严重违反了宁杭公司的规章制度。经报宁杭公司工会同意，原告解除了与被告的劳动合同。王俊不服宁杭公司解除劳动合同的决定，向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宁杭公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2019年国庆节期间的加班费。南京市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，现有证据无法证明王俊与张泽原存在打架斗殴的事实，宁杭公司没有足额支付王俊加班费，遂裁决宁杭公司支付王俊违法解除劳动合同赔偿金43874.8元，2019年10月1日至3日加班工资差额420元。宁杭公司认为，现有证据足以证明王俊不服从公司正常工作安排，蓄意殴打让人，嗣后拒不道歉、不赔偿受害人医疗费，影响恶劣，宁杭公司据以解除与王俊的劳动合同，实体及程序均符合法律规定，理应得到支持。同时，2019年10月1日至3日值班后，宁杭公司已经安排王俊于10月9月-12日进行了调休，在计算加班费时应予以扣除；且宁杭公司已经在2019年11月超额予以了发放。综上，王俊的诉求没有事实及法律依据，不应得到支持。南京市劳动人事仲裁委员会宁劳人仲案字[2019]第1849号仲裁裁决应予以撤销。为维护合法权利，原告特具此状，诉至法院，请求依法判如所请。被告王俊辩称，被告认为原告所陈述的事实与事实不符，王俊并没有向原告所提出的有无端殴打张泽原的行为，原告并未安排被告于2019年10月9日至12日进行调休，即使进行了调休，在仲裁中双方对仲裁认定的事实也已经确认，鉴于此请法庭依法驳回原告的诉讼请求。事实上是原告非法解除劳动合同，理应对被告进行支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付拖欠的加班费工资，原告拖欠被告方加班工资这点可以看出原告方有违法用工的事实，请法院依法判决。被告认可仲裁的裁决结果，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金43874.8元以及2019年10月1日至3日的加班工资差额420元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：仲裁裁决书、通知、门诊病历、诊断证明书、谈话笔录、奖惩管理办法及传阅单、劳动合同书、工会委员会会议决议、解除劳动关系决定、公证书、银行流水、证人证言等，认定事实如下：王俊系宁杭公司的驾驶员，双方最近一期劳动合同的期限自2018年1月1日至2022年12月31日，合同约定实行每天八小时工作制，每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日；加班加点的工资，以双方经过协商确定的岗位工资为基数计算。2019年1月31日，经三届二次职代会暨工代会会议决议通过《江苏宁杭高速公路有限公司奖惩规定》（以下简称《奖惩规定》），《奖惩规定》第三章第十三条第（六）项规定“无正当理由，拒不服从领导管理，不执行生产（工作）命令影响正常生产经营的，予以通报批评，扣除一个季度的月绩效工资”，第三章第十六条第（二）款第（9）项规定：员工“在公司内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、煽动停工停产，影响生产、工作秩序；聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序；酗酒滋事，造成恶劣影响的”属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。2019年2月18日，王俊在宁杭公司“关于印发《奖惩规定》的通知”文件传阅单上签名确认已学习。2019年4月18日下午，王俊接到宁杭公司安排的两个派车任务，分别是到皖苏省界核卡以及接送员工到新四军一支队司令部旧址。王俊认为上述两个派车任务时间冲突，与调度班长张泽原沟通无果后，只执行了到皖苏省界核卡的出车任务。宁杭公司为证明上述两个派车任务并不冲突，于2020年3月18日向江苏省南京市石城公证处申请对测量车辆行驶轨迹及行使时间的全过程及结果办理保全证据公证。2019年4月23日11:18分，王俊与宁杭公司另一工作人员钱玲的微信聊天记录中，王俊将车辆里程数拍照发给钱玲，钱玲回复“你直接发群里”“和张泽原说”，王俊说“第一，我退群了。第二，我跟他互删微信了。第三，有机会我要锤他”。当日，张泽原到王俊宿舍沟通工作，王俊搂着张泽原脖子将张泽原带至101宿舍，并将宿舍门反锁，两人在宿舍内发生肢体冲突。当日，张泽原至南京市高淳区人民医院就诊，诊断证明书诊断为“头部外伤”，建议休息一周。2019年4月25日，张泽原至南京鼓楼医院就诊，门诊病历载明诊断为“损伤”，处理“注意休息”；2019年5月15日，张泽原至南京脑科医院就诊，门诊诊断“头痛、脑外伤史”；2019年5月22日，张泽原再次至南京脑科医院就诊，门诊诊断“脑外伤”并开具病假证明建议全休14天。宁杭公司溧芜管理中心分别于2019年4月25日、2019年4月28日组织王俊与张泽原进行调解，双方未能达成一致意见。2019年5月20日，宁杭公司纪检监察室邢荣荣与王俊谈话并制作谈话笔录，其中邢荣荣问“是否在事发前发信息给其他人，扬言要殴打张泽原”，王俊答“我发微信给过钱玲和魏圆涛，开玩笑说要‘锤张泽原’”，王俊否认该谈话笔录上的签字为其本人所签。2019年9月3日，宁杭公司工会委员会召开三届九次会议，会议形成决议：“1.会议一致同意根据《奖惩办法》‘第十三条员工有下列情形之一的予以通报批评，扣除一个季度的月绩效工资（六）无正当理由，拒不服从领导管理，不执行生产（工作）命令影响正常生产经营的。第十六条员工有下列情形之一的予以解除劳动合同，（9）在公司内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、煽动停工停产，影响生产、工作秩序’对王俊进行处理；2.因王俊严重违反公司多条劳动纪律，惩处内容合并，同意直接与王俊解除劳动合同。”2019年10月18日，宁杭公司作出《关于解除王俊劳动合同的决定》，以王俊拒不服从工作安排、蓄意报复、殴打他人、事后拒不认错、态度恶劣为由，根据《奖惩办法》第十六条（二）1（9）之规定，决定即日起解除与王俊的劳动合同。宁杭公司向王俊送达上述决定，王俊拒收，宁杭公司对王俊的考勤截止至2019年10月18日。另查明，2019年10月1日至7日、16日、17日，宁杭公司安排王俊值班；2019年10月9日至12日，宁杭公司安排王俊补休。根据王俊提供的2019年1月至10月的工资明细，王俊的工资组成包括：考核绩效（2457元）、全勤奖（500元）、基本工资（2100元）、安全奖（80元）、岗位工资（717元）、加班费、节日（福利）费、值班津贴，前五项为固定数额、后三项视工作具体情况而定。宁杭公司于2019年11月向王俊发放了工资3167元，包括月度绩效工资2457元、值班费710元。宁杭公司陈述法定节假日的值班补贴按照150元/日发放，宁杭公司计算加班工资的计算基数为基本工资2100元/月。王俊向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南京市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出宁劳人仲案[2019]第1849号仲裁裁决，裁决宁杭公司支付王俊违法解除劳动合同赔偿金43874.8元及2019年10月1日至3日加班工资差额420元。本院认为，宁杭公司的《奖惩办法》经民主程序制定，内容不违反法律规定，且已经向劳动者公示，可以作为人民法院处理劳动争议的依据。该《奖惩办法》第三章第十六条第（二）款第（9）项明确规定：员工在公司内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、煽动停工停产，影响生产、工作秩序，属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。本案中，综合微信聊天截图、通话录音以及王俊的当庭自述，能够认定王俊为发生冲突的主动方，王俊与张泽原发生肢体冲突的地点虽在员工宿舍，但该员工宿舍亦为宁杭公司的厂区范围，且在双方发生冲突时有多名员工知晓，对宁杭公司的正常经营管理造成了一定影响，宁杭公司据此解除与王俊的劳动合同符合法律规定。宁杭公司在解除与王俊的劳动关系前召开工会委员会并形成会议决定，解除程序亦合法。因此，对王俊要求宁杭公司支付违法解除劳动关系赔偿金43874.8元的诉讼请求，本院不予支持。关于王俊主张的加班工资差额。王俊于2019年10月1日至3日在宁杭公司提供劳动，应视为加班。根据双方劳动合同的约定“加班加点的工资，以双方经过协商确定的岗位工资为基数计算”，宁杭公司同意按照基本工资2100元/月计算加班费亦高于双方劳动合同约定的计算基数，扣除已经支付的三天值班津贴450元（150元/天*3天），则宁杭公司还应当支付王俊加班费420元（2100元/月÷21.75天*3倍*3天-450元）。王俊亦认可该金额，则宁杭公司应当支付王俊加班工资差额420元。对宁杭公司抗辩的要求以不应发放月度绩效工资2457元进行折抵或返还，本院认为，根据王俊的工资表明细显示，王俊每月的工资组成均包含了绩效工资，且该部分工资数额固定为2457元，该部分工资应视为王俊正常提供劳动的工资组成部分，对宁杭公司要求抵扣或返还的抗辩意见，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告江苏宁杭高速公路有限公司不予支付被告王俊违法解除劳动合同的赔偿金43874.8元；二、原告江苏宁杭高速公路有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王俊加班工资差额420元；三、驳回原告江苏宁杭高速公路有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年七月三日书记员  俞玉琴