江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0205民初6272号 原告：孙静娜,女，1976年2月23日出生，汉族，住无锡市锡山区。 被告：无锡爱梦服饰有限公司，住所地无锡市锡山区东港镇港下兴港路，实际经营地无锡市锡山区安镇街道东翔路578号红豆财富广场。 法定代表人：戴惠红，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：王娜，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：施新雪，女，该公司员工。 原告孙静娜与被告无锡爱梦服饰有限公司（以下简称爱梦公司）经济补偿金、工伤保险待遇、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2019年12月16日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序，并组成合议庭于2020年6月16日公开开庭进行了审理，原告孙静娜、被告爱梦公司委托诉讼代理人王娜、施新雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙静娜向本院提出诉讼请求：1.请求判决爱梦公司支付经济补偿金36957元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资（扣减2017年8月至2018年8月社会保险个人缴费和住房公积金个人缴费）与从民事侵权中获赔的误工费之间的差额77517.94元、病假工资2795.68元（2020元×80%×1.73月）。2.案件受理费由爱梦公司承担。事实与理由：其于1998年7月入职江苏红豆国际发展有限公司，后被安排至爱梦公司工作，双方于2016年12月14日订立无固定期限劳动合同。其于2013年10月15日在下班途中遇交通事故，被认定工伤，伤残程度八级，爱梦公司未支付停工留薪期工资和医疗期内病假工资。其以未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求爱梦公司支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、病假工资。其因此向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因仲裁委终结仲裁活动，故诉至法院。 被告爱梦公司辩称：1.孙静娜要求支付经济补偿金无事实和法律依据不予认可，解除劳动合同通知书中明确根据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，且孙静娜主张的未支付停工留薪期工资已过仲裁时效，不予认可。2.对一次性伤残就业补助金35000元予以认可。3.孙静娜请求支付的停工留薪期工资已过仲裁时效，孙静娜从2014年5月3日起即自行上班，停工留薪期于2014年5月2日即结束，至今已近六年，已过仲裁时效，应予驳回。孙静娜主张工伤复发及工伤复发后的停工留薪期未经有权部门认定，不予认可。4.孙静娜主张的自2018年7月25日-2018年9月16日医疗期内的病假工资2795.68元无事实和法律依据，不予认可，孙静娜未履行相应的请假手续。2017年8月-2018年8月期间爱梦公司为孙静娜代为缴纳了社保个人缴费部分3861元、公积金个人缴费部分1866元，共计5727元，应当由孙静娜支付给爱梦公司。综上，爱梦公司仅认可一次性伤残就业补助金35000元，且应扣除代为缴纳的社保公积金个人缴费部分5727元，共需支付29273元。 经审理查明：孙静娜与江苏红豆国际发展有限公司签订聘用（劳动）合同书，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，双方约定安排孙静娜在下属企业爱梦公司担任业务员。后孙静娜与爱梦公司签订全日制劳动合同书，合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日止。双方于2016年12月14日签订无固定期限劳动合同，期限自2017年1月1日起。 2013年10月15日，孙静娜下班途中发生交通事故受伤。2014年7月2日，无锡市人力资源和社会保障局出具工伤决定书，认定孙静娜受到的事故伤害为工伤。2014年11月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具锡劳工鉴【2014】015638号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为同意延长停工留薪期至2015年9月。2015年10月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具锡劳工鉴【2015】016369号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为孙静娜致残程度八级。 2017年7月7日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具锡劳工鉴【2017】013957号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为同意左膝内固定取出及相关治疗。经本院向无锡市劳动能力鉴定委员会发函询问，该委口头答复，锡劳工鉴【2017】013957号劳动能力鉴定结论通知书内容并不是认定孙静娜属工伤复发，孙静娜也不属于工伤复发情形。 2017年7月25日起，孙静娜不再上班。2017年9月9日，孙静娜至上海长海医院住院治疗，行左膝内固定取出术，至2017年9月14日出院，出院医嘱全休3个月。三个月满后，该院先后出具7份病假证明书，医嘱全休共7个月。孙静娜还提供了2018年8月8日的病假证明书照片打印件及由其填写的请假申请单打印件2份，证明其以病假为由分两次请假，期限自2018年7月7日起至2018年9月8日止。爱梦公司对2018年8月8日的病假证明书及请假申请单因无原件，故不予认可；对出院医嘱及其余7份病假证明书原件虽无异议，但认为孙静娜并未履行请假手续，也未提供病假证明材料或者补假手续，故不能认定属病假期间。根据爱梦公司提供的员工手册中规定：员工请假七天以上六个月以内的由总经理批准。孙静娜认可员工手册内容，并陈述其认为2017年7月25日至2018年7月24日属停工留薪期，该期间无需请假，故其未请假。2018年7月25日至2018年9月16日止有医嘱，其也履行了请假手续。 自孙静娜受伤后至2015年9月停工留薪期期间，孙静娜于2014年5月3日至2015年1月31日期间到爱梦公司上班，爱梦公司支付孙静娜工资13533元。2015年10月8日至2017年7月24日及2018年9月17日至2019年7月22日，孙静娜正常上班，爱梦公司支付了该期间的工资。2017年7月25日起至2018年9月16日期间，孙静娜未上班，爱梦公司未支付孙静娜工资，但为孙静娜承担了个人应缴纳的社会保险费及公积金共计5727元，孙静娜同意该款在本案中予以扣除。爱梦公司陈述，在此期间其未通知孙静娜上班，但通过办公室人员与孙静娜电话联系了解情况，孙静娜答复是家中有事。 2019年7月23日，孙静娜向爱梦公司邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为公司未依法按月支付其停工留薪期工资及2017年7月25日起至2018年7月24日止工伤复发期间的停工留薪期工资，该邮件于2019年7月25日签收。2019年8月8日，爱梦公司为孙静娜办理退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单上载明双方于2019年7月22日解除劳动合同，解除合同原因：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）。双方一致确认解除劳动关系前十二个月孙静娜平均工资为3079.75元。 2019年7月23日，孙静娜就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书终结仲裁活动。 以上事实，由孙静娜提供的仲裁委告知书、全日制劳动合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、疾病证明书、请假申请单打印件、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、终止或解除劳动关系登记备案单、爱梦公司提供的社保公积金缴费记录、员工手册及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为，职工发生工伤的，依法享受各项工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为八级伤残，职工与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，爱梦公司已经为孙静娜缴纳了社会保险费，双方已于2019年7月22日解除劳动关系，爱梦公司对于应当支付孙静娜一次性伤残就业补助金35000元无异议，本院予以确认。庭审中，孙静娜认可爱梦公司为其代缴的社保公积金个人缴费部分共计5727元在本案中予以扣除，系其对自身权利的处分，本院予以准许。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期工资的仲裁时效自伤残等级评定之日起算。本案中，孙静娜于2015年10月15日被评定为致残程度八级，其于2019年7月23日才申请本案劳动仲裁，则其主张的截至2015年9月的停工留薪期工资已经超过仲裁时效。至于孙静娜主张2017年7月25日至2018年7月24日为工伤复发停工留薪期，并主张该期间的停工留薪期工资，但其提供的锡劳工鉴【2017】013957号劳动能力鉴定结论通知书不能直接证明其主张，且劳动能力鉴定委员会也答复确认不属工伤复发情形，故孙静娜主张该期间内的工伤复发停工留薪期工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集团合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。本案中，孙静娜主张1.73个月的病假工资，并提供了请假申请单打印件及医嘱证明，爱梦公司虽因无原件而否认其真实性，但是劳动者履行请假手续的，客观上不可能持有请假单等原件，相应原件应由用人单位保存。并且，孙静娜自2017年7月25日起至2018年9月16日均未提供劳动，在此期间爱梦公司自述通过办公室人员向孙静娜了解了未出勤原因，且为其缴纳了此期间的社保，故应认定孙静娜得到了爱梦公司的准许，对孙静娜主张的病假工资2795.68元，本院予以支持。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿金。停工留薪期工资系工伤职工因工伤治疗，在暂停工作期间享受的工伤保险待遇，并非职工正常工作应支付的劳动对价，不属于劳动报酬的范畴。本案中，孙静娜以爱梦公司未支付停工留薪期工资为由主张经济补偿金，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故对孙静娜要求爱梦公司支付经济补偿金的主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第五十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由无锡爱梦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付一次性伤残就业补助金35000元，病假工资2795.68元，扣除社保、公积金个人缴费部分5727元，合计32068.68元。 二、驳回孙静娜其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，孙静娜负担5元，由无锡爱梦服饰有限公司负担5元。该款已由孙静娜预交，孙静娜同意该款由无锡爱梦服饰有限公司向其直接支付，本院不再退还，无锡爱梦服饰有限公司应负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付孙静娜。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  赵玲洁 人民陪审员  许永华 人民陪审员  华 奋 二〇二〇年七月二十七日 法官 助理  邓方媛 书 记 员  包 珺