江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终873号上诉人（原审原告）:杨卫民，男，1979年5月14日生，汉族，住泰兴市。被上诉人（原审被告）：泰州远大家俬有限公司，住所地泰兴市经济开发区城东工业园区（姚王镇）。法定代表人：李阳，董事长。委托诉讼代理人：张赢，该公司员工。上诉人杨卫民因与被上诉人泰州远大家俬有限公司（以下简称远大公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰兴市人民法院（2019）苏1283民初8360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨卫民上诉请求：撤销一审判决，依法改判远大公司向杨卫民支付2018年6月至2019年5月加班费15657.95元及50%的经济补偿金。事实和理由：1.一审对远大公司是否有拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，对举证责任分配错误。远大公司一审中彻底否认存在拖欠杨卫民加班费的事实，后杨卫民出示入职通知书以证明入职时的基本工资标准为2800元，并出示三份工资条，与远大公司出示的工资条在基本工资栏内有明显出入，且每个月基本工资有不一样的现象（按规定基本工资是不变的），远大公司在证据面前无可辩驳。2.远大公司提供的杨卫民2018年6月－2019年5月在职期间的考勤表上的加班时间与其提供的杨卫民工资表上的加班费明显不吻合，远大公司有弄虚作假的行为，并不能作出合理解释。3.杨卫民提供的2013年11月21日的入职通知书证明了入职时的基本工资标准，该通知书虽是联系联（有部门经理与管理部经理签字），远大公司解释该联需交管理部备案，那就是远大公司承认了杨卫民的基本工资是2800元的事实，而远大公司提供的工资表上的基本工资中只有1720元和1830元，说明其没有足额支付杨卫民的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第44条和85条的规定，远大公司应按2800元的基本工资计算，需补偿杨卫民2018年6月至2019年5月的加班费15657.95元及50%的经济补偿金。远大公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回杨卫民的上诉，维持原判。杨卫民向一审法院起诉请求：1.解除杨卫民、远大公司之间的劳动合同，远大公司支付杨卫民经济补偿金33000元；2.远大公司支付2013年11月21日-2019年5月31日加班费合计140160元。一审法院认定事实：杨卫民于2013年11月21日入职远大公司从事质检员工作。双方签订书面劳动合同。2018年11月双方签订劳动合同续订书，杨卫民系远大公司焊接车间班组长，其班组内的工人工序，产量由杨卫民负责记载并上报。远大公司依据杨卫民的记载发放工人的工资，杨卫民的记载中GC-8742-SRP坐支撑点加焊工序是产品生产中没有涉及到的工序。2019年5月31日远大公司依据《员工奖惩管理制度》第十七条之6.8.3之规定“弄虚作假、填报假单据或者费用报销不真实者（金额不限）”公司可以无条件辞退之规定，解除了与杨卫民的劳动合同。杨卫民于2019年7月11日向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求远大公司支付加班工资140160元、经济补偿金33000元，该仲裁委员会经审理裁定对申请人的仲裁请求不予支持，杨卫民不服，提起诉讼。一审法院认为，远大公司解除与杨卫民的劳动合同，杨卫民请求远大公司予以经济补偿，该请求的成立是建立在远大公司解除劳动合同的行为存在违法情形基础之上。杨卫民在履行班组长职务过程中，弄虚作假以取得远大公司发放的工资，违反了员工奖惩管理制度的规定，远大公司按此制度规定解除与杨卫民的劳动合同，并无违法情形。故杨卫民要求远大公司支付经济补偿金的请求依法不予支持。关于杨卫民要求远大公司支付2013年11月21日至2019年5月31日加班工资140160元的请求，因仲裁是劳动争议的前置程序，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，该类争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。远大公司发放杨卫民的工资（含加班工资）附有工资条，工资条上载明了“如有异议3日内提出，逾期视为无争议”的内容。故杨卫民主张的2013年11月至2018年6月的加班工资的请求已超过诉讼时效，不予理涉。关于2018年7月至2019年5月的加班工资，杨卫民对该期间远大公司计算其加班工资的基本工资和加班时间均持异议，但其未能提供有效证据加以证明，不予支持。其理由一、关于基本工资，杨卫民虽提供了2013年11月21日的入职通知书（联系联）以证明其入职时的工资标准为2800元，但该通知单明确载明联系联交部门考勤员或车间核算员处，存根联交管理部备案。杨卫民对该证据的来源解释为该通知单一式两份，庭审中提交的一份是其留着的。根据通知单上记载的内容，杨卫民的解释并非合理解释。且远大公司对该证据的真实性提出异议，杨卫民未能提出鉴定申请。故不能将该证据作为认定案件事实的依据。二、杨卫民未能提供其主张的加班时间的有效证据。三、远大公司并非一次性发放杨卫民的工资，其每月发放杨卫民工资时均附有工资条，工资条中清楚地记载了基本工资、加班工资等项目具体数额，杨卫民如有异议，应当即提出，杨卫民在近6年的时间内未提出，应当视为无争议。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款的规定，判决：驳回杨卫民的诉讼请求。一审案件受理费10元，由杨卫民负担（已交）。本院二审期间，杨卫民围绕上诉请求补充提供了以下证据：1.其本人的微信朋友圈截图，证明其2018年12月27日22：28还在加班，而远大公司提供的考勤表上记载的同一天杨卫民的下班时间为19：14，以此证明远大公司提供的考勤表存在造假；2.2018年3月－2018年7月及2018年7月－2019年1月制造部各岗位加班补贴表两份，杨卫民称因带薪年假问题申请仲裁，在仲裁过程中远大公司提供上述两份表的后面加了“带薪年假补贴”。经质证远大公司认为，证据1的真实性无法确认，根据微信截图内容，杨卫民发朋友圈的时间也无法证明其正在出勤，画面中也未拍摄到杨卫民本人，不足以达到杨卫民的证明目的；证据2系远大公司一审中提供，抬头明确记载为岗位加班补贴，杨卫民称远大公司篡改表格内容没有直接证据证明，远大公司没有在表格上加“年休假补贴”，且杨卫民年休假的事情不是在仲裁委处理的，而是在泰兴市处理，远大公司并已支付给杨卫民年休假补贴1000元。本院审查认为，杨卫民提供的证据1是其自己拍摄的视频，其发朋友圈的时间为2018年12月27日22：28，并不能直接证明此时在加班，不能达到杨卫民的证明目的，且与杨卫民二审中的请求无直接关联；证据2系远大公司一审中提供，上述两份表格明确载明为岗位加班补贴，并无“年休假补贴”字样。一审查明的事实已有相应证据佐证，本院予以确认。二审中，杨卫民对远大公司与其解除劳动合同已无异议，其上诉认为远大公司应按其基本工资2800元计算加班工资，而不应按基本工资1720元、1830元计算，其二审请求的加班费15657.95元是以远大公司认可的加班时间按其基本工资2800元计算的未足额支付的差额及未足额支付的50%经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案二审中，杨卫民主张远大公司对其2018年6月至2019年5月的加班费少计算了15657.95元，要求远大公司支付并应按该数额的50%加付赔偿金，杨卫民的该请求不能得到支持，理由为：第一，杨卫民主张其入职时的基本工资为2800元，提供了2013年11月21日的入职通知单（联系联），远大公司对其真实性提出异议，而该通知单中注明“联系联交至部门考勤员或车间核算员处，存根联交至管理部备案”，杨卫民不应持有该通知单的联系联，其对该证据的来源未作出合理解释。第二，该通知单中载明的“工资标准2800元/月”并没有明确为基本工资，还是月总收入，杨卫民亦陈述升职后月工资总收入2016年调到4200元，2018年调到5500元。第三，远大公司每月发放杨卫民工资均附有工资条，工资条中清楚载明了基本工资、加班工资、其他补贴、代扣保险、实发数额等项目，并提示：“如对本月工资有异议，请于三日内至管理部书面反映，逾期视为无争议。”杨卫民近6年对其工资构成均未提出异议，应视为无争议。第四，远大公司提供的2018年3月－7月、2018年7月至2019年1月制造部岗位加班补贴表，杨卫民已签字领取了加班补贴，而杨卫民称其领取的是奖金不是加班补贴，没有任何证据证实；杨卫民2019年2月至5月的工资条中，已包括平时加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资等项目，其亦未提过异议。第五，远大公司提交的薪酬管理办法中载明，薪酬总额＝基本工资+加班工资－个人扣款，基本工资公司统一规定为当年最低工资标准，加班工资的支付标准按公司规定执行。因此，杨卫民上诉认为远大公司对其加班工资的计算基数有误，远大公司未足额支付加班费15657.95元，无充分的事实依据，本院不予采纳。综上所述，杨卫民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨卫民负担（已交）。本判决为终审判决。审判长  陈继元审判员  吴 玫审判员  宗 雯二〇二〇年七月六日书记员  周 佳