江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终1323号上诉人（原审原告）：郭小莲，女，1976年10月29日出生，汉族，住江西省遂川县。委托诉讼代理人：练小明（郭小莲丈夫），男，1973年7月26日出生，汉族，住江西省遂川县。被上诉人（原审被告）：江西群鑫强磁新材料股份有限公司，住所地江西省遂川县云岭工业集中区，统一社会信用代码91360827581636639G。法定代表人：罗穗平，该公司董事长。委托诉讼代理人：雷鹏，北京市中银（赣州）律师事务所律师。上诉人郭小莲因与被上诉人江西群鑫强磁新材料股份有限公司（以下简称江西群鑫强磁公司）劳动争议一案，不服遂川县人民法院（2020）赣0827民初290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭小莲上诉请求：撤销原判，改判江西群鑫强磁公司支付经济补偿金45920元、欠付工资3784元、伤残补助金33278元、伤残就业补助金61802元、医疗补助金19016元或者将本案发回重审。一、二审案件受理费及律师费由江西群鑫强磁公司负担。事实和理由：江西群鑫强磁公司违法逼迫郭小莲离职，采取的违法事实有：一是不让郭小莲进入公司车间工作，并叫保安跟踪，未按照劳动合同约定提供劳动条件。二是郭小莲在公司正常打卡上下班，江西群鑫强磁公司于2019年11月27日书面通知郭小莲停职、停薪并在公司公告栏张贴。三是郭小莲2019年11月27日至12月12日打卡上班（详见考勤表），工资到现在为止还没有发放。四是郭小莲的岗位以及职务已有人接替。以上事实充分证明系江西群鑫强磁公司单方违法解除劳动合同，严重侵害郭小莲的合法权益，郭小莲依法维权也是无奈之举。在一审中，郭小莲没有查阅庭审笔录，律师阻止郭小莲陈述案情，并私自瞎编捏造郭小莲依据劳动合同法第三十八条第三项解除劳动合同纯属无中生有，导致一审错判。因此，江西群鑫强磁公司以郭小莲工作状态不佳为由作出停职、停薪决定，没有法律依据，应当承担劳动法规定的用人单位责任。伤残补助金、医疗补助金因公司未按郭小莲实际工资基数缴纳工伤保险费，导致社保机构支付的工伤保险待遇与按郭小莲实际工资计算的工伤补助金不足部分应由江西群鑫强磁公司补足。江西群鑫强磁公司辩称，请求二审法院驳回郭小莲的上诉，核减其不合法的诉请金额。其一，郭小莲第一次申请仲裁后又撤回，情绪化严重并与工厂领导吵架，鉴于其所处岗位关系整个生产线的运行，对其作出暂时停岗停薪的决定，目的在于保障安全生产和顺利生产，其上诉主张补发工资3784元，没有法律依据，一审判决第三项不当，应改判不支持该补发工资的诉请。其二，郭小莲遭受工伤后自愿主动提出解除案涉劳动关系并在劳动仲裁庭审中确认，故其诉请答辩人支付7个月的经济补偿金不属于《劳动合同法》第46条规定应当支付经济补偿金的情形，一审判决未支持该诉请正确，对此应予维持。其三，郭小莲上诉主张按4754元／月的实际工资计算各项工伤补助金，不符合《工伤保险条例》第64条规定，应按其工伤前12个月平均月缴费工资3166元／月计算，一审判决第二项以其实际工资计算一次性就业补助金不符合法律规定，应予改判。其四，一次性伤残补助金和医疗补助金均由保险基金直接支付，郭小莲上诉要求答辩人承担全部工伤补助金的支付责任不符合法律法规规定，其该项上诉请求不应支持，且一审判决第四项限答辩人在判决生效后十五日内付清伤残补助金和医疗补助金纯属强人所难，对此应予改判。郭小莲向一审法院起诉请求：1、确认江西群鑫强磁公司于2019年11月27日对郭小莲作出的停岗停薪的行为违法，江西群鑫强磁公司支付郭小莲2019年11月27日至2019年12月12日期间的工资2500元；2、江西群鑫强磁公司支付郭小莲经济补偿金46054.33元（6579.19元×7个月）；3、解除郭小莲与江西群鑫强磁公司的劳动关系；4、江西群鑫强磁公司支付郭小莲一次性伤残补助金33649.91元（4807.13元×7个月），一次性伤残就业补助金62492.69元（4807.13元×13个月），一次性工伤医疗补助金19228.52元（4807.13元×4个月）；5、案件受理费由江西群鑫强磁公司承担。一审法院认定事实：郭小莲于2013年1月28日起在江西群鑫强磁公司萃取车间务工。双方签订了劳动合同，并投保了工伤保险。2017年3月24日，郭小莲在配碱过程中不慎被溅出来的烧碱灼伤双眼。2017年8月7日，经遂川县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月9日，郭小莲的伤情经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2019年11月27日，江西群鑫强磁公司以书面形式对郭小莲作出停职停薪的决定，后郭小莲提出解除双方的劳动关系。郭小莲在受工伤前十二个月的平均工资为4754元。2019年12月份，郭小莲向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江西群鑫强磁公司支付工伤保险待遇及经济补偿金，支付2019年11月27日至12月12日的工资2500元，解除双方劳动关系。2020年1月10日，遂川县劳动人事争议仲裁委员会做出遂劳人仲案字（2019）第143号仲裁裁决书。郭小莲在收到该裁决书后对裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，郭小莲在江西群鑫强磁公司工作期间受伤，经遂川县人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，依法享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，郭小莲可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，13个月本人工资的一次性伤残就业补助金。因江西群鑫强磁公司已为郭小莲缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金按郭小莲在受工伤前十二个月的平均工资4754元标准来计算为61802元。由于系郭小莲主动要求解除与江西群鑫强磁公司之间的劳动合同，江西群鑫强磁公司亦表示同意，一审法院予以确认解除，该情形不属于应支付经济补偿金的情形，郭小莲的该项诉请不予支持。江西群鑫强磁公司于2017年11月27日以郭小莲提出劳动仲裁申请，劳动争议在处理中导致工作状态不佳，作出的停职停薪决定缺乏相应证据证实，有损劳动者的合法权益，行为不当。对于郭小莲主张的2019年11月27日至2019年12月12日期间的工资，江西群鑫强磁公司予以支付。一审法院参照郭小莲在受工伤前十二个月的平均工资4754元的50%即2377元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，判决：一、解除郭小莲与江西群鑫强磁公司之间的劳动关系；二、江西群鑫强磁公司支付郭小莲一次性伤残就业补助金61802元，限判决生效后十五日内付清；三、江西群鑫强磁公司支付郭小莲2019年11月27日至2019年12月12日期间的工资2377元，限判决生效后十五日内付清；四、江西群鑫强磁公司将申报工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金全额支付给郭小莲，限判决生效后十五日内付清；五、驳回郭小莲的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由江西群鑫强磁公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定的事实有在卷证据加以佐证，本院予以确认。另从在案证据郭小莲2016年1月至2019年11月工资统计表查明，郭小莲离职前12个月的平均工资为6311.97元。本院认为，本案二审当事人争议的焦点为郭小莲要求改判江西群鑫强磁公司支付经济补偿金45920元、欠付工资3784元、伤残补助金33278元、伤残就业补助金61802元、医疗补助金19016元的上诉请求是否成立。对此，本院认定如下：（一）关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，郭小莲被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为劳动功能障碍伤残等级为十级，属于因工负伤并被确认丧失部分劳动能力。依照劳动合同法第四十二条第二项规定，江西群鑫强磁公司不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。江西群鑫强磁公司以郭小莲工作状态不佳作出停职停薪决定，导致劳动合同目的不能实现，实质上系解除与郭小莲的劳动关系。该行为违反了劳动合同法的前述规定，依照该法第八十七条规定，应向劳动者支付二倍的经济补偿金。郭小莲离职前12个月的平均工资为6311.97元，7个月二倍经济补偿金为88367.6元。郭小莲诉请的经济补偿金为45920元，未超出法律规定的金额，故应予支持。一审法院未支持郭小莲关于经济补偿金的诉请不妥，应予纠正。江西群鑫强磁公司认为不应支持经济补偿金的答辩意见与法不符，不予采纳。（二）关于欠付工资。郭小莲在一审中诉请的欠付工资为2500元，上诉主张欠付工资为3784元超出了一审诉讼请求，不予支持。一审法院参照郭小莲工伤前十二个月的平均工资4754元的50%即2377元予以支持虽与其离职前的实际工资有误差，但与郭小莲诉请的2500元相比误差仅为123元，且郭小莲未对此进行抗辩，故对一审法院该项判决不予变更。江西群鑫强磁公司辩称其停薪停职正确不应支持郭小莲诉请支付欠付工资的意见与法不符，不予采纳。（三）关于伤残就业补助金。一审法院已经判决江西群鑫强磁公司支付郭小莲一次性伤残就业补助金61802元，江西群鑫强磁公司未对一审判决提起上诉，故郭小莲要求支付伤残就业补助金61802元的上诉请求不具有实际意义但应予支持。江西群鑫强磁公司辩称应以缴费工资计算郭小莲伤残就业补助金的意见亦因其未提出上诉而不予支持。一审法院该项判决应予维持。（四）关于伤残补助金、医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付。该条例第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该条例第八条第一款规定，工伤保险费率根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。众所周知，工伤保险费由企业缴纳，征收标准由征缴机构确定。据此，郭小莲要求伤残补助金、医疗补助金因公司未按郭小莲实际工资基数缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金支付的工伤保险待遇与按郭小莲实际工资计算的工伤补助金不足部分应由江西群鑫强磁公司补足的上诉理由与前述规定不符，不予采纳。一审法院判决按工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金全额支付给郭小莲并无不妥。郭小莲于2017年8月7日认定为工伤、2019年8月9日鉴定为十级伤残，江西群鑫强磁公司应当依工伤认定和伤残鉴定结果及时履行用人单位义务为郭小莲向社保机构申报伤残补助金、医疗补助金，其怠于履行该义务，一审法院限其在判决生效后十五日内付清并无不妥，江西群鑫强磁公司辩解该项判决强其所难与事实不符，本院不予采纳。综上所述，郭小莲的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持遂川县人民法院（2020）赣0827民初290号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、撤销遂川县人民法院（2020）赣0827民初290号民事判决第五项；三、被上诉人江西群鑫强磁新材料股份有限公司向上诉人郭小莲支付经济补偿金45920元，限判决生效后十五日内付清；四、驳回上诉人郭小莲的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，由被上诉人江西群鑫强磁新材料股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 晨审判员 杨思铭审判员 陈治美二〇二〇年七月二十四日书记员 朱玉迪