安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初2326号 原告：吴明栓，男，1969年8月17日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：鲁红军，安徽同川律师事务所律师。 被告：安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区，统一社会信用代码91340121746754167Y。 法定代表人：孟先锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨林春，男，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：马二斌，安徽朱友生律师事务所律师。 原告吴明栓与被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴明栓的委托诉讼代理人鲁红军和被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司的委托诉讼代理人杨林春、马二斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴明栓向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额34826.4元(7422.3元/月×9个月－31974.3元=34826.4元);2.判令被告向原告支付住院伙食补助费750元(50元/天×15天=750元);3.判令被告向原告支付护理费14174.5元(7087.25元÷30天×80%×75天=14174.5元);4.判令被告向原告支付交通费2000元及鉴定费280元;5.判令被告向原告支付停工留薪期工资108000元（7422.3元×14.6个月=108365元）;6.请求法院判令解除原告与被告之间的劳动关系,并判令被告向原告承担以下法律责任:（1）判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金42523.5元(7087.25元/月×6个月=42523.5元)、一次性伤残就业补助金70872.5元(7087.25元/月×10个月=70872.5元);（2）判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金163290.6元(7422.3元/月×22个月=163290.6元)；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:1997年8月,原告受聘于安徽金诚复合材料有限公司,工种为操作工,2005年,原告被安排在被告处工作(与安徽金诚复合材料有限公司为关联公司,工作地点相同)至今。2018年1月4日下午15时30分左右,原告在被告处工作期间,受被告方安排和其他员工一起清除模具库房上的积雪,在清理积雪过程中,原告脚不慎踩空,从库房屋顶摔下受伤。2018年1月19日,长丰县人力资源和社会保障局出具编号:长丰工认[2018]0030号工伤认定书,予以认定原告为工伤。2018年8月27日,合肥市劳动能力鉴定委员会出具编号:合劳鉴(2018)2791号因工负伤劳动能力鉴定结论书,原告劳动功能障碍程度鉴定为九级。原告在工伤发生前一年的月平均工资为7422.3元,被告为原告申报工伤保险待遇时隐瞒原告的工资标准,被告向原告支付一次性伤残补助金仅为31974.3元,而《工伤保险条例》规定的九级一次性伤残补助金为本人九个月工资,被告应补齐差额34826.4元(即原告工资7422.3元/月×9个月-31974.3元=34826.4元),原告应享有的住院伙食费补助费、护理费未支付。原告依据《工伤保险条例》的规定主张解除劳动关系,被告应支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。原告的《出院记录》医嘱护理两个月,加强营养一个月,被告应支付护理费和营养费,原告发生工伤后因伤就医期间的发生的交通费请依法支持。原告工伤发生至今,被告未与原告签订书面劳动合同,应支付未签订书面劳动合同的双倍工资,原告解除劳动关系的,被告应按照工作满一年支付一个月本人工资的标准支付原告自1997年至今的经济补偿金。原告曾依法向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果,现特具状诉至法院,请求法院依法公正判决。 被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人建立劳动关系的时间是2008年6月1日，而不是被答辩人主张的1997年。答辩人与被答辩人的劳动合同从2008年6月1日起至2019年10月31日。最近一期的劳动合同期间是2017年11月1日至2019年10月31日，劳动合同约定的工作岗位是普工岗位，工资为2400元。二、2019年10月31日劳动合同期满后，被答辩人就没有来上班，经答辩人2019年11月7日、12月13日多次短信、微信通知，要求被答辩人继续来上班，或者办理离职手续。被答辩人2019年11月8日至11月28日期间，断断续续来答辩人处上班，但就是不愿意按照答辩人通知要求续签劳动合同，也不办理离职手续，高兴就来干两天，不高兴就不来。至2019年11月28日被答辩人申请仲裁提出解除劳动关系，答辩人回复同意解除劳动关系。至此，答辩人与被答辩人2019年11月8日至11月28日期间的事实劳动关系已经解除（具体理由详见诉讼请求答辩）。三、2001年1月1日被答辩人与案外人安徽金诚汽车科技有限公司签订劳动合同，2008年5月22日被答辩人从案外人安徽金诚汽车科技有限公司辞职，有《劳动合同解除证明书》为证。答辩人与案外人安徽金诚汽车科技有限公司是不同的法人，两者之间没有任何关联。四、对被答辩人工伤认定、劳动能力鉴定等级9级的事实无异议。答辩人已经为被答辩人办理社保参保手续，依法为被答辩人缴纳社保费用。五、关于诉讼请求分别答辩如下：1、被答辩人与答辩人之间签订有书面的劳动合同。最近一期的劳动合同的期间为2017年11月1日至2019年10月31日，劳动合同约定的工资是2400元，被答辩人在“事实与理由”中陈述支付未签劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据。2、请求支付一次性伤残补助金差额没有法律依据。答辩人已经依法给包括被答辩人在内的员工参保了，被答辩人已经被认定为工伤，并经劳动能力鉴定为劳动功能障碍程度为9级，长丰县社保部门已经依法支付了该笔费用，被答辩人也出具了收条。本请求要求支付差额，本质上是缴纳基数争议的问题，根据社会保险法及合肥市中级人民法院（2019）40号通知等规定精神，社会保险费征缴问题，不属于劳动争议仲裁案件。依法不予支持。3、关于护理费、营养费的请求，没有事实与法律依据。（1）其中关于护理费，《工伤保险条例》第33条规定支付前提是生活不能自理的，才可以给付，但是依据安徽省实施《工伤保险条例》办法的29条规定，应当凭“医疗机构证明”，被答辩人没有医疗机构证明等证据证明需要护理，只是在出院记录上有个建议护理，不是医院的诊断证明，显然不符合支付要求。这是其一；其二，《工伤保险条例》第33条第3款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。这里规定的是由单位“负责”而不是支付、承担等表述。而答辩人提交的证据表明，答辩人已经支付了护理费1500元，并对护理人员即被答辩人的爱人潘中华在护理期间生病的医疗费507.60元全额报销。可见，答辩人已经尽到了该义务。（2）关于营养费，《工伤保险条例》没有无此项待遇。4、支付住院期间的伙食补助费和交通费、鉴定费:（1）伙食补助费，被答辩人主张的对象主体不对，该项费用应当由社保基金支付，不符合《工伤保险条例》第30条第4款的规定，不应支持该请求。（2）交通费，工伤待遇中的交通费，也应当由社保基金支付，但前提是“经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付”，可见，该项请求也不符合《工伤保险条例》第30条第4款的规定，不应支持该请求。（3）鉴定费，初次鉴定费是由答辩人支付的。被答辩人对初次鉴定不服申请再次鉴定，支出280元鉴定费，由于答辩人已经依法参保，该项费用应当由社保基金承担。长丰县社保经办部门答复，对二次鉴定费社保基金不承担。5、关于支付停工留薪期工资108000元。该项请求是诉讼到法院阶段才提出来的新的诉求，仲裁阶段没有提起该项请求，违背了仲裁前置程序，何况答辩人已足额支付了停工留薪期工资，该项请求应予以驳回。6、关于解除劳动关系问题及支付经济补偿金。（1）被答辩人在2019年10月31日合同期满后，就书面提出辞职申请，后被其取回，至其申请仲裁日即2019年11月28日，被答辩人在仲裁庭审当庭陈述之后就没上班，答辩人回复同意解除劳动关系，至此，双方事实劳动关系已经解除。（2）但是解除劳动关系是基于被答辩人的申请，而不是答辩人提出的。即使被答辩人不承认以上事实，但从合同期满至申请仲裁，前后不过20几天，还没有达到一个工资支付周期，足以说明被答辩人不想继续履行原合同的意图非常明确。（3）如果是答辩人想解除劳动合同，就不会要被答辩人来上班，也不会给被答辩人发通知要求其来上班。（4）被答辩人在仲裁庭审中陈述是由于答辩人故意降低工资待遇的原因，逼迫被答辩人辞职，答辩人不予认可，也与事实不符，请问，合同期满至被答辩人提出申请仲裁，前后不过20多天，还没到工资支付的周期时间，哪来的变相降低工资待遇?（5）从答辩人多次通知其来上班或者办理解除合同的手续来看，答辩人是要继续履行2017年11月1日至2019年10月31日的《劳动合同》，由于前述的原因，被答辩人不愿意继续签订劳动合同，2019年11月份的工资流水的证据证明，被答辩人在11月的期间来过公司，但是就是不办理续签劳动合同的手续，也不愿意办理离职手续。（6）答辩人提交的证据《劳动合同解除证明书》、2008年5月23日的《录用人员登记表》证明，答辩人与被答辩人之间在2008年6月1日才建立劳动关系，签订了书面的劳动合同，而不是被答辩人主张的1997年建立劳动关系。因此，依据《工伤保险条例》第46条第5项的规定，答辩人依法不应当支付经济补偿金。7、关于一次性医补和一次性业补。（1）一次性医补应当向长丰县社保部门申请，而不是向答辩人主张；何况，答辩人已经为其办理了相关手续，该项费用已由长丰县社保部门直接支付到被答辩人的社保账户里。（2）一次性业补，答辩人对支付基数有异议。根据安徽省人民政府办公厅《关于印发安徽省降低社会保险费率综合方案的通知》(统政办[2019]12号)精神，应当依据2019年7月30日的安徽省人力资源厅、安徽省统计局等5部门发的皖人社明电[2019]73号文件通知办理，即2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资60340元，每月为5028.33元支付10个月。 原告吴明栓围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告的身份证复印件，证明原告的主体资格及身份情况；2.企业公示信息复印件，证明被告的主体资格情况；3.认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院记录复印件（盖章）、缴费凭证，证明原告在被告处工作期间发生工伤,并被鉴定为劳动功能障碍九级,依法享有九级伤残经济赔偿待遇,《出院记录》医嘱护理两个月,加强营养一个月,被告应支付护理费和营养费；4.原告借记卡账户历史明细清单打印件（证据6中的第二页），证明被告于2019年4月30日向原告仅支付一次性伤残补助金为31974.3元,依法被告应向原告支付一次性伤残补助金总额为66800.7元,故被告还应向原告支付一次性伤残补助金差额34826.4元；5.合肥市职工社会保险参保明细表及企业公示信息复印件，证明原告与被告建立劳动关系的事实；6.原告借记卡账户历史明细清单打印件(中国工商银行共5页)，证明原告与被告建立劳动关系的事实,且原告工伤发生前一年的月工资是7422.3元；7.(2019)长劳人仲案字第592号仲裁裁决书，证明原告因不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果,现特具状诉至法院,请求法院依法公正判决。 被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照副本复印件、法定代表人身份证明及身份证复印件，证明被告的身份事项，应诉主体适格；2.2008年5月23日的录用人员登记表，劳动合同解除证明书（2008年），证明2008年6月1日起，原告与被告建立劳动合同关系的事实，2008年5月23日前被告不是用人单位；3.劳动合同书、录用人员登记表，证明被告与原告签订了劳动合同，合同期限从2017年11月1日起至2019年10月31日止。劳动合同约定的月工资标准为2400元，工作岗位为普工；4.2019年4月29日申请人的收条，伤残、医疗补助金审核表及一次性医疗补助金赔付单复印件，证明被告已经将社保基金核准支付的一次性伤残补助金支付给原告，社保基金已经直接支付了一次性医疗补助金到原告账户；5.短信截屏复印件及微信截屏复印件及2019年11月社保缴费记录复印件，证明2019年10月31日劳动合同期满后，被告11月7日通知原告继续来上班或者完善离职手续，原告2019年11月28日提出仲裁申请，是原告不愿意续签或履行劳动合同。2019年11月被告仍然在为原告缴纳社保，被告愿意续签劳动合同、继续履行劳动合同的事实；6.护理费、医药费支付凭证复印件，证明被告已经支付护理费1500元，支付护理人员即原告妻子潘中华护理期间医疗费507.60元；7.合肥市中院（2019）40号通知复印件、安徽省人社厅等五单位（2019）73号通知复印件、安徽省人社厅明电（2019）43号通知复印件，证明社会保险费征缴问题不属于劳动争议，不作为劳动争议案件处理。2017年度每月全口径平均工资为4518.74元；8.关于吴明栓工伤医疗期间工资补偿的情况说明，收条（当庭举证），证明被告已经足额支付原告受伤期间工资待遇，支付了一年的停工留薪期工资，以2017年度的年收入为标准，被告在2019年6月26日与原告就工资补差问题双方签订协议，原告也同意被告补齐工资差额，该项费用已于2019年7月2号支付到原告的账户上。 被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司对原告吴明栓所举证据质证意见如下：1.对证据1、2三性无异议；2.对证据3真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，其中出院记录中的医嘱护理两个月，而不是法定的诊断证明证据，不能证明需要护理的事实；3.对证据4真实性无异议，证明目的有异议，证据4不能直接得出原告的证明目的，况且该证据所反映出的本质上问题是缴费基数问题，具体见答辩书意见；4.对证据5真实性、合法性没有异议，对原告要证明双方建立劳动关系的事实不准确，原、被告之间建立劳动关系是2008年6月1日，而不是原告主张的1997年，从被告的证据5当中，企业信息可以看出，被告的成立日期是2003年，哪来的1997年就建立劳动关系；5.对证据6真实性无异议，证明目的有异议，同时证据6体现出一次性伤残赔偿金，被告已经向长丰县社保部门申请办理，并已经全额支付给原告，原告的证据6反映出被告已经按照2018年工资标准全额支付原告的工资，尤其是停工留薪期期间的工资，一分不少的支付给他。原告证据6中的有一个2019年7月2日，被告支付给原告38950.44元；6.对证据7真实性、合法性和关联性无异议，但是对证明目的有异议，该仲裁符合事实和法律规定。 原告吴明栓对被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议；2.对证据2三性均有异议，达不到其证明目的，根据被告提供的录用人员登记表，个人简历一栏明确记载原告于2001年至2008年在金诚公司担任操作工的事实，被告称原告于2008年6月1日才到公司上班，与事实不符，被告系1997年8月份到被告处上班；3.对证据3对该组证据三性均有异议，达不到其证明目的，我方认为原告是1997年8月份到被告处上班，或者说是到关联公司上班，且工作地点是同一地点，原告在工伤发生前一年度的月平均工资为7422.3元；4.对证据4真实性无异议，对合法性、关联性均有异议，达不到其证明目的，原告在工伤发生前一年度的月平均工资为7422.3元，被告为原告申报工伤保险待遇时，隐瞒了原告的工资标准，被告向原告支付一次性伤残补助金仅为31974.3元，而工伤保险条例规定，9级一次性伤残补助金为本人工资9个月的标准，应当补齐原告一次性伤残补助金差额为34826.4元。只能看见原告的一次性伤残补助金审核表和一次性医疗补助金的审核表，没有证据证明已经支付给原告的事实。根据被告单方面解除原告的劳动关系的时间是2019年12月18日，很明显被告在与原告劳动关系期满后，并未与原告续签劳动合同，单方面解除了与原告的劳动关系；5.对证据5三性均有异议，达不到其证明目的，原告与被告的劳动关系于2019年12月31日期满，期满后被告未与原告签订书面劳动合同，2019年10月7日原告接到短信通知后，立即到被告处上班，双方建立了事实劳动关系，期间原告多次要求被告与其续签书面劳动合同，被告却认为原告违反所谓的公司规章制度，始终不与原告续签书面劳动合同，迫于无奈，原告到劳动仲裁委申请劳动仲裁，故被告与原告在劳动关系期满后，未续签订书面劳动合同，被告理应支付原告经济补偿金；6.对证据6三性无异议，确认原告亲属收到该款项，但被告依法应该补齐原告剩下的护理费；7.对证据7三性均有异议，达不到其证明目的，原告在工伤发生前的月平均工资是7422.3元，因此原告的一次性伤残补助金，应按照实际收到工资标准7422.3元/月计算，根据合肥市2018年度人力资源和社会保障事业发展统计公告，合肥市2018年全市城镇单位就业人员平均工资是85074元，在岗职工的月工资是7089.5元，结合最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释第35条，上一年度的月平均工资标准是指一审法庭辩论终止时的上一年度计算，因此原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应按照7089.5元/月计算；8.对证据8真实性无异议，但是合法性、关联性有异议，达不到其证明目的。根据法律规定被告应补齐下剩的原告的停工留薪期期间的相关费用。 本院经审查认为原告吴明栓所举证据1、2、4、5、6、7和被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司所举证据1、2、3、4、5、6、7、8具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告吴明栓所举证据3，被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司有异议，对其证明原告在被告处工作期间发生工伤,并被鉴定为劳动功能障碍九级,依法享有九级伤残经济赔偿待遇的证明目的本院予以确认。因无其他证据予以印证，对其他证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2008年6月1日，原告吴明栓到被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司工作。双方签订了劳动合同书，合同期自2017年11月1日起至2019年10月31日，从事普工岗位，月工资标准为2400元。被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司从2008年7月开始为原告吴明栓缴纳社会保险。2018年1月4日下午15时30分左右，原告吴明栓在单位上班，按照单位安排和其他员工一起清除模具库房上的积雪时，脚不慎踩空，导致其从模具库房屋顶摔下受伤。原告吴明栓受伤后在长丰县双凤工业区医院住院治疗，住院14天，出院诊断为多发胸椎椎体骨折，左侧桡骨远端骨折，右侧坐骨支骨折，胸部闭合性损伤伴肋骨骨折，右髋关节损伤伴髋臼骨挫伤；全身多处软组织损伤。原告吴明栓治疗结束后回被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司上班。2018年1月19日，原告吴明栓所受的伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月27日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为九级。被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司支付给原告吴明栓护理费1500元，支付护理人员即原告妻子潘中华护理期间医疗费507.60元。被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司为原告吴明栓向长丰县社会保险经办部门申报了一次性伤残补助金，并将一次性伤残补助金31974.30元转交给原告吴明栓。被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司支付给原告吴明栓工伤医疗期间工资38950.44元。长丰县社会保险经办部门直接支付给原告吴明栓一次性工伤医疗补助金35527.02元。原告吴明栓受伤前月平均工资约6840元。原告吴明栓因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月27日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第592号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除，被申请人安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人吴明栓：1、住院护理费：5921元×80%÷21.75×14＝3049元；一次性伤残就业补助金：6433元×10＝64330元；二、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费和鉴定费于本裁决书生效后15日内由被申请人安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司到长丰县社会保险服务中心为申请人吴明栓办理工伤保险报销手续，申请人予以配合，报销所得款项归申请人所有；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告吴明栓不服该裁决诉讼来院。 本院认为，原告吴明栓是被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司的职工，被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司为其参加了社会保险。原告吴明栓在工作中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为九级。原告吴明栓依法有权要求解除与被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司之间的劳动关系，并有权享受相关工伤待遇。被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司应支付给原告吴明栓的各项费用本院核定如下：住院护理费1549元（5921元×80%÷21.75×14－1500元）、一次性伤残就业补助金64330元（6433元×10），合计65879元。原告吴明栓请求法院判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额34826.4元，由于因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，不属于法院受案范围，本院不予支持。原告吴明栓主张的一次性工伤医疗补助金、伙食补助费和鉴定费已经长丰县社会保险服务中心核算报销，本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告吴明栓与被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司之间劳动关系解除； 二、被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴明栓住院护理费1549元、一次性伤残就业补助金64330元，合计65879元； 三、驳回原告吴明栓的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽金诚汽车装饰设计开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年七月三十一日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。