福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0181民初3309号 原告：福建天宝塑胶有限公司，住所地福清市。 法定代表人：严世明。 委托诉讼代理人：严芳，公司员工。 被告：邱波，男，1971年2月7日出生，汉族，住贵州省习水县。 原告福建天宝塑胶有限公司(以下简称天宝公司)与被告邱波劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人严芳及被告邱波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天宝公司向本院提出诉讼请求：确定原告仅需支付被告邱波一次性伤残补助金35,245元、停工留薪期工资18,900元、住院伙食补助费900元及护理费950元。事实和理由：2017年8月2日，邱波受聘于原告从事操作工工作。2018年4月11日21时40分左右，邱波在车间上班期间无视公司规定，未定点放置机器拆卸下来的配件，为贪图方便直接将配件放置在通道中间，并且违反公司规章制度穿拖鞋上班，导致其在人工操作来回跑动过程中不慎摔伤。事故发生后，原告秉承先救护员工的原则，得知邱波受伤后就及时派车将其送往医院救治。邱波受伤经福清市人力资源和社会保障局作出融人社伤险决字【2019】279号认定工伤决定书认定为工伤，经福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为十级伤残，停工留薪期为5个月，自2018年4月11日至2018年9月11日止。2020年1月2日，邱波以天宝公司未为其投保社会保险为由向福清市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系并支付经济补偿金等，福清市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.2020年1月2日申请人与被申请人劳动关系解除；2.被申请人一次性支付邱波一次性伤残补助金35,245元、一次性工伤医疗补助金20,793元、一次性伤残就业补助金20,793元、停工留薪期工资25,175元、住院伙食补助费900元、护理费950元及经济补偿金5,394元。事实上，邱波并非因原告未给其投保社会保险而要求解除劳动关系，而是因为原告未支付其工伤赔偿而要求解除劳动关系。原告早已多次告知邱波，公司为其统筹投保养老、失业医疗等社会保险的优势及社保费的承担，部分由公司承担，部分由邱波承担，其个人应承担部分由公司在其工资中代扣代缴，但是邱波都以农村户口在异地参保后再迁回原驻地，公司为其缴纳的社会保险基数不仅会被统筹掉，而且其还要自行承担部分社保费，因此邱波明确向公司表示其自愿放弃投保社会保险，并要求原告将公司应缴纳部分的社会保险费用以工资方式直接支付给其，因此，并非原告不给邱波投保社会保险，而是邱波自愿放弃所导致。故邱波要求解除劳动关系的理由不成立，原告不同意解除双方之间的劳动关系，仲裁委员会以此为由裁决原告与邱波解除劳动关系、邱波支付原告经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有事实根据。 邱波辩称:被告没有与原告协商不办理社保，因为原告没有为被告办理社保且未支付被告工伤赔偿，所以被告向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工伤保险待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。原、被告对对方提交证据的真实性均无异议，本院予以采纳。根据庭审质证认证、结合双方当事人当庭陈述，本院经审理认定事实如下：邱波为天宝公司员工，2017年8月2日入职，从事操作工工作。双方没有签订书面合同，被告也没有为原告办理工伤保险。 2018年4月11日21时40分，邱波在天宝挤出车间上班，因切割及和扩口机及其故障，在人工操作过程中来回跑动时不慎摔伤被送往福清市医院住院治疗30天，花费医疗费1761.84元。原告除了支付被告住院期间的医疗费外，还支付了被告部分生活补助费及伙食费，并安排人员护理了一段时间。被告受伤后就没有再回到原告公司上班。 2019年7月29日，福清市人力资源和社会保障局作出融人社伤险决字【2019】279号认定工伤决定书，认定邱波为工伤，后经福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为十级伤残，停工留薪期为5个月，自2018年4月11日至2018年9月11日止。2020年1月2日，邱波以天宝公司未依法支付工伤待遇费用为由向福清市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与被申请人解除劳动关系，并要求被申请人支付经济补偿金5,394元、各项工伤待遇114,344.84元（包括医疗费1,761.84元、一次性伤残补助金37,760元、一次性工伤医疗补助金20,793元、一次性伤残就业补助金20,793元、停工留薪期工资26,972元、住院伙食补助费1,500元、护理费3,971元、交通费500元，共计119，444.84元，扣除被申请人已支付5,100元）。福清市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月8日作出融劳仲决(2020)038号裁决，裁决如下：1.2020年1月2日申请人与被申请人劳动关系解除；2.被申请人一次性支付邱波一次性伤残补助金35,245元、一次性工伤医疗补助金20,793元、一次性伤残就业补助金20,793元、停工留薪期工资25,175元、住院伙食补助费900元、护理费950元及经济补偿金5,394元。天宝公司不服上述裁决，于2020年5月25日向本院提起劳动争议诉讼。 根据原告提交的工资结算单，被告发生工伤前领取工资情况如下：2017年9月工资为4,821元、2017年10月工资为6,873元、2017年11月工资为6,064元、2017年12月工资为3,701元、2018年1月工资为6,225元、2018年3月工资为1,440元、2018年3月工资为6,329元，平均工资为5,065元。原告的停工留薪期工资应为25,325元。 上述事实，有原告提交的融劳仲决(2020)038号裁决书、工资结算单等证据，及双方当事人当庭陈述为证，并经本院审查核实，予以确认。 本院认为，原、被告未订立书面劳动合同关系，属于事实劳动关系。原告主张因被告未遵守规定穿着拖鞋上班导致事故发生，未对其主张提供相应的证据，该主张不成立，本院不予支持。用人单位应当依照工伤保险条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。用人单位为职工缴纳社会保险属于强制性规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的及违反法律规定未支付工伤保险待遇损害劳动者权益的，劳动者依法有权单方解除劳动合同。被告邱波因履行工作职责遭受事故伤害，并依法被认定为工伤，被告以“原告没有为被告办理社保且未支付被告工伤赔偿”为由要求解除劳动关系，并要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持；原告不同意解除劳动关系，要求继续维持劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。原告应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告的工伤保险待遇，包括医疗费1761.84元、一次性伤残补助金35,245元、一次性工伤医疗补助金20,793元、一次性伤残就业补助金20,793元、停工留薪期工资25,325元、住院伙食补助费900元、护理费950元及经济补偿金5,394元，共计111,161.84，扣除被告在申请仲裁时自认已收到原告支付的5,100元,原告还应支付106,061.847元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）、（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下: 原告福建天宝塑胶有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告邱波工伤保险待遇106,061.847元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由原告福建天宝塑胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈红华 二〇二〇年七月二十一日 书记员  张一芳