江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0214民初2279号 原告：王**，女，1991年9月11日生，汉族，户籍在安徽省宣城市宣州区，现住江苏省无锡市新吴区。 被告：无锡贺锋正弘精工机械有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。 法定代表人：贾冬梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方尧，该公司员工。 原告王**与被告无锡贺锋正弘精工机械有限公司（以下简称贺锋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**到庭参加诉讼，被告贺锋公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 王**向本院提出诉讼请求：1、判令贺锋公司支付2020年1月工资3954.85元、2月工资3281.85元、3月工资3232.67元、4月工资1960.95元，合计12430.32元；2、贺锋公司支付2017年3月1日至2020年4月16日期间周六加班工资26004.60元（2020元/月÷21.75天/月×140天×2）；3、贺锋公司支付经济补偿金12250元（3500元/月×3.5个月）；4、贺锋公司支付拖欠工资的加付赔偿金3107.58元（12430.32元×25%）。事实和理由：王**于2017年3月1日入职贺锋公司担任检验员，签订的劳动合同期限至2020年12月31日。在职期间其每周六上班，入职时其基本工资为2800元，2018年12月开始基本工资从3000元调至3500元。2019年11月其生产时难产，按照规定应该有143天产假，但公司在产假满128天时就要求其上班，其有5天没有上班公司按照事假扣除工资，其认为应当按照出勤计算工资。因公司至2020年4月16日仍未发放2020年第一季度工资，2020年4月17日其向公司邮寄解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。当日其向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请仲裁，新吴区仲裁委不予受理，故诉至法院。 贺锋公司辩称，公司对于王**主张的1月至4月工资予以认可。因王**入职时公司已向其说明工作时间是上六休一，基本工资中已经包含周六上班的工资，对于王**主张的加班工资不予认可。贺锋公司现已不再经营，机器设备也已变卖或被查封，经济补偿金及加付赔偿金由法院依法判决。 经审理查明： 王**2017年3月1日入职贺锋公司担任检验员，双方签订的劳动合同期限至2020年12月31日，约定的工作时间是标准工时制（8:00-17:00），劳动报酬按照贺锋公司依法制定的工资分配办法确定，加班工资计发基数为无锡市最低工资标准。 2018年12月开始王**的岗位由巡检调整为巡检及测量员，月工资由3000元调整为3500元。2019年11月2日，王**住院生产，其向公司提交自2019年11月2日至2020年3月23日的请假单。贺锋公司为王**缴纳社保至2020年2月。 2020年4月17日，王**以公司未支付2020年1月1日至4月16日工资为由提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。同日，王**就本案申请劳动仲裁，仲裁机构未予受理，王**遂诉至本院。 诉讼中，王**提供其名下招商银行2019年4月13日至2020年4月13日银行交易流水，主张其月平均工资为3500元。该银行交易流水显示贺锋公司于2019年4月16日向王**发放3008.15元，分别于2019年6月6日、7月10日、7月19日、8月19日、9月19日、10月15日发放2500元，于11月23日发放3752.67元、于11月25日发放3105.17元、于2020年1月16日发放两笔3281.85元。王**称2019年4月16日发放的3008.15元是2019年3月工资，因公司会计调整无人核算工资，2019年4月至9月工资先仅发放2500元，11月23日发放的3752.67元是将4月至9月的工资补足，11月25日发放的3105.17元是10月工资，2020年1月16日发放的两笔3281.85元分别是11月、12月工资。 诉讼中，王**为证明其周六上班，提供2020年1月至4月考勤表打印件为证。同时其认可入职时公司明确上六休一，基本工资中包含周六上班的工资，其认为签订的书面劳动合同中约定的上班时间是标准工时制，故主张周六加班工资。 上述事实，有劳动合同书、员工调薪申请表、出院记录、请假单、招商银行交易流水、个人社会保险历年缴费情况、解除劳动关系通知书及邮寄凭证、锡新劳人仲不字（2020）第133号不予受理通知书及当事人陈述在卷佐证。 本院认为：贺锋公司认可王**主张的2020年1月至4月工资情况，本院予以确认。关于加班工资，虽劳动合同中约定的工作时间为标准工时制，但因王**认可基本工资中包含周六加班工资，即使周六上班，经核算，王**自认的入职至离职期间的基本工资均足以包含周六上班的工资，故对于王**主张的加班工资的诉讼请求不予支持。王**以贺锋公司自2020年1月起未支付工资为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金于法有据，本院依法予以支持。关于王**离职前12个月平均工资，结合王**提供的员工调薪申请表、银行交易流水，在贺锋公司未提供证据的情形下，对王**主张的月工资标准为3500元予以采信，贺锋公司应支付王**经济补偿金12250元。王**主张的加付赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、无锡贺锋正弘精工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王**2020年1月1日至2020年4月16日工资12430.32元。 二、无锡贺锋正弘精工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王**经济补偿金12250元。 三、驳回王**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元、保全费571元，合计576（此款已由王**预交），由无锡贺锋正弘精工机械有限公司负担（王**同意其预交的诉讼费由无锡贺锋正弘精工机械有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡贺锋正弘精工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王**支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 员 邱吉珥 二〇二〇年七月二十三日 法官助理 曹 欣 书 记 员 黄 琦 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法》的解释》： 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明贵任的当事人承担不利的后果。