湖北省潜江市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂9005民初1475号原告：杨华文，男，1981年12月18日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：李青，湖北源来律师事务所律师（一般授权）。被告：潜江市乐家木业有限公司，地址：潜江市总口管理区总口工业园宝塔路。委托诉讼代理人：詹夏，该公司董事长。委托诉讼代理人：代立军，湖北江汉律师事务所律师（特别授权）。原告杨华文诉被告潜江市乐家木业有限公司(以下简称乐家公司)劳动争议一案,本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨华文及其委托诉讼代理人李青、被告乐家公司的委托诉讼代理人代立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠工资款140000.00元(2019.6.10-2020.1.1拖欠40000元;2020.1.1-2020.6.1拖欠100000元);2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额220000元;3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金40000.00元。事实和理由:原告于2019年6月10日入职,担任二分厂(木门厂)厂长。被告负责人在招聘时口头承诺:原告的年薪25-35万元,保底年薪25万元,先每月发放给原告14000元,剩余年底一次付清。入职后,被告人事专员拿劳动合同要求原告签署,该合同中载明工资为2800元(被告给原告缴纳社保的工资基数),原告认为该合同中约定的工资和工作年限与招聘时口头承诺的条件不符,要求其按照招聘时约定的条件与原告签署劳动合同,该人事专员去找老板协商后便没有了下文。2019年年底,原告多次与被告负责人詹夏协商处理工资事宜,对方却以未签订书面合同为由,拒不支付原告的剩余年薪。被告于2020年4月9日复工后,于4月18日告知原告,其二分厂厂长的工作已经由他人代替,原告多次与被告负责人沟通无果,被告不解除合同又不安排原告工作,也没有发放工资。原告于2020年4月27日向潜江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月9日,潜江市劳动人事争议仲裁委员会作出潜劳人仲裁字[2020]第12号仲裁裁决书,裁定:1、被告一次性支付原告工资28000元(2个月)及生活费1449元,两项共计29449元;2、被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元。一、被告应当支付原告两倍工资的差额和经济补偿。首先,被告的人事专员是曾经找过原告签署劳动合同,但原告指出合同有问题,与招聘时负责人承诺的待遇不符,被告应当及时向负责人反馈后按负责人承诺的待遇与原告签署劳动合同,而不是置之不理,未签署劳动合同的过错责任并不在原告身上。其次,《劳动合同法》之所以确定未签订劳动合同获得两倍工资的差额和经济补偿,其立法本意是为了约束公司积极与员工签订劳动合同,未签署劳动合同的,公司就要承担用工风险。被告应当支付两倍工资的差额和经济补偿;二、因被告属于违法解除劳动合同,应当双倍支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告于2020年4月9日复工后,未通知原告复工,原告于4月18日到被告处,得知二分厂厂长的工作已由他人代替,且被告拒绝为原告另行安排工作并发放工资。被告的行为明显属于违法解除劳动合同。原告认为潜江市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清,适用法律错误,因此,特起诉至人民法院,恳请人民法院查清事实,判决支持原告诉讼请求。被告辩称,原、被告双方并没有约定按年薪计酬，从被告公司按月支付固定的劳动报酬14000元也能说明双方对年薪是没有约定的，关于原告要求支付未签订劳务合同的双倍工资是没有法律依据的，在仲裁庭审中原告承认被告公司的行政管理人员要求原告签订书面劳动合同，但是原告拒绝签订，加之原告为公司的高管，应该不仅要熟悉公司的业务，也要严格遵守公司的规章制度，其拒绝被告公司行政管理人员要求签订书面劳动合同的要求属于违反了被告公司的规章制度，未签订书面劳务合同的过错并不在于被告，其要求支付双倍工资的要求无事实和法律依据，关于被告要求支付违法解除劳动关系经济补偿金的要求，被告认为没有事实和法律依据，原告的工资为月薪14000元，因为疫情影响公司业务严重受到影响，公司未要求原告复工，但是疫情过后原告与被告进行了协商，并且原告也向公司提交了辞呈，虽然最后这份辞呈被原告拿走，但是公司不存在违法解除劳动关系事实。原、被告围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证，对双方有异议的证据，本院认定如下：原告提交的潜江市劳动人事争议仲裁委员会潜劳人仲字［2020］第12号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，能够证明被告违法解除劳动合同，本院予以采信;原、被告未签订劳动合同不是被告过错，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年6月10日入职被告处任二分厂(木门厂)厂长，每月工资14000元。原告开始工作后,被告人事专员张水仙拿着普通(标准版本)劳动合同书,要求与原告签订劳动合同，原告以自己是高管，应该签订高管合同为理由而拒绝签订劳动合同,此后，再未提签订劳动合同一事,原告每月实发工资14000元。被告于2020年1月17日放年假。“疫情”期间被告停厂,“疫情”过后，被告于2020年4月9日部分复工,但原告未接到复工通知,原告并于2020年4月18日从老家来到被告处,得知二分厂厂长的工作已由他人替代,被告亦未安排原告其他工作，原告并于2020年4月27日向潜江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月9日作出潜劳人仲裁字［2020］第12号仲裁裁决书裁决：一、潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文工资28000元(14000元×2)及生活费1449元(1380×70%×1.5)，两项共计29449元;二、潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文解除劳动合同经济补偿金14000元;三、驳回杨华文的其它诉讼请求。原告为此诉至本院。另查明，原告工资已发放至2020年1月17日。潜江市现行生活费为每月966元(1380元×70%)。本院认为：1、原告主张被告支付拖欠的工资款,被告是否应予以发放。原告指的是春节假期间、疫情期间至被告未能给原告提供工作岗位,原告以仲裁申请的形式提出解除劳动合同这段时间的工资。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》,春节假期延长假期间为1月31日至2月2日。根据《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》湖北省春节假期延长期间为2月3日至13日。原告自2020年1月17日放假至2月13日休息,原告在此期间的休息均属于法定节日假期间的休假。自2020年2月1起至2020年4月9日被告复工复产日止,这段时间为延迟复工期间。参照关于停工停产期间工资支付相关规定即:企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动,企业应当支付职工生活费,生活费不得低于当地最低工资标准的70%。据此,本委对原告2020年1月17日至2月13日期间的工资按法定节假日期间对待,按正常出勤全额发放;对原告2月14日至3月14日期间的工资按停工停产在一个工资支付周期内,即按劳动合同约定的工资标准(或正常劳动的实际发放工资)全额发放;对3月14日至4月底的工资按一个半月的生活费标准发放。本院予以支持，被告拖欠原告工资为29449元［工资28000元(14000元／月×2个月)＋生活费1449元(1380元×70%×1.5个月)］,本院予以确认;2、被告是否属违法解除与原告的劳动合同。被告虽未解除原告的劳动合同,但事实上没有为原告提供工作岗位,致劳动合同无法继续履行。原告因为工资报酬向被告主张权利,以提请劳动仲裁申请的形式,要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金,应视为双方协商一致终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定,故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔付金。因此,被告应一次性二倍赔付原告经济补偿金，其经济补偿金为28000元(14000元/月×2倍)，本院予以确认;3、原、被告双方未签订书面劳动合同，原告主张被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额是否应予以支持。原告作为被告公司管理人员,本应带头遵守和履行相关法律法规及公司规章制度,但原告以要求签订所谓高管合同为由,拒不与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任条为期限的劳动合同。签订书面劳动合同,不存在原告所谓的高管合同形式。造成双方未签订书面劳动合同,责任在原告。原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资,不符合法律规定，本院不予支持;原告其他诉请过高的部分均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条及《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告潜江市乐家木业有限公司一次性支付原告杨华文工资款29449元；二、被告潜江市乐家木业有限公司一次性支付原告杨华文经济补偿金28000元;三、驳回原告杨华文的其他诉讼请求;上述具有给付内容的事项，于本判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告潜江市乐家木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审判员  谢均海二０二〇年七月三十日书记员  谌美君