宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2020）宁0381民初874号原告：马金伟，男，1980年1月25日出生，汉族，大专文化，职工，住宁夏青铜峡市。被告：青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司，住所地青铜峡市小坝东环路东侧、惠农渠南侧名峡人家售楼处，统一社会信用代码91640381684234907M。法定代表人：赵玉平，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋巍，北京市盈科（银川）律师事务所律师，特别授权代理。原告马金伟与被告青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司（以下简称圣华伟业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马金伟，被告圣华伟业公司的委托诉讼代理人宋巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马金伟向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动合同依法解除；2.被告支付2017年10月至2017年12月拖欠原告工资11261.94元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金26277.86元；4.被告支付原告（2019年2月至2019年10月，每月1248元）生活费11232元。事实和理由：原告应聘到被告公司，职位为物业公司经理，月基本工资为3753.98元。原告从2010年8月16日到被告处工作，现工作长达8年之久，从2017年9月开始，被告拖欠工资三个月一直未支付，且一直也未缴纳社会保险费。青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2019）第128号裁决，原告认为该裁决认定事实错误，不符合法律规定。圣华伟业公司辩称，原告负责的物业管理工作繁琐复杂且涉及众多业主与被告的利益，原告至今未主动完成交接和离职审计，部分款项也未交还被告，被告保留起诉原告的权利。原告以其弟弟名义购买并实际居住被告开发的青铜峡市名峡人家9号楼3单元03032号房屋，房屋价款312932元，原告同意以其工资抵付购房款且已实际抵偿29526.14元，剩余房款至今未付，因此，被告不存在欠付原告工资的情形。原告离职前从未向被告提出解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的适用条件。原告自认自2018年1月起即离开被告处，不再为被告提供劳动，其主张的2019年2月至10月期间的生活费不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院根据已查明的事实综合予以认定。本院经审理认定事实如下：2010年8月，原告到被告处上班，工作岗位为物业经理。期间双方签订过劳动合同。被告未支付原告2017年10月至2017年12月共3个月工资11261.94元。2018年1月，原告离开被告处。2019年11月11日，原告申请仲裁，要求：确认劳动合同依法解除，支付拖欠工资11261.94元，支付经济补偿26277.86元。2020年1月22日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2019]128号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系依法解除；二、被告支付原告工资11261.94元；三、驳回原告其他仲裁请求。本院认为，原告作为劳动者与被告用人单位因履行、解除劳动合同发生争议，本案属于劳动合同纠纷。结合原、被告诉辩称，及审理查明的事实，归纳本案争议的焦点如下：（一）劳动合同解除。原告自2010年8月起到被告处上班，双方建立劳动合同关系。2018年1月即离开被告处。根据原告的仲裁请求和诉讼请求及仲裁查明的事实，原、被告均认可双方劳动合同关系于2018年1月解除，本院依法予以确认。（二）拖欠工资。根据庭审调查，被告对未付原告2017年10月至12月期间的工资11261.94元无异议，只是主张以原告的工资收入抵顶原告弟弟的购房款，但并未提交原告自愿以其工资抵顶房款及具体的顶账时间、金额与方式等证据。因此，对原告主张被告支付拖欠工资11261.94元的诉求予以支持。（三）生活费。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定：“下岗职工在再就业服务中心期间的基本生活费，原则上可按略高于失业救济的标准安排并按适当比例逐年递减，但最低不得低于失业救济水平，具体标准由各地根据实际情况确定。”本案，原告于2018年1月离开用人单位，非待岗人员，因此，对其主张的生活费不予支持。（四）经济补偿金。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算；月工资是指劳动在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案，双方劳动合同关系存续时间为7年5个月，现原告要求被告支付经济补偿金26277.86元不违反法律规定，应予以支持。综上所述，原、被告劳动合同已解除，被告应支付原告拖欠工资、经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、原告马金伟与被告青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司劳动合同关系于2018年1月解除；二、被告青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司支付原告马金伟2017年10月至2017年12月的工资11261.94元，于本判决生效后10日内履行；三、被告青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司支付原告马金伟经济补偿金26277.86元，于本判决生效后10日内履行；四、驳回原告马金伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 杨志毅 二〇二〇年七月六日书记员 丁小花引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、失业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。