安徽省五河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0322民初3929号 原告：张树新，男，1981年1月2日出生，汉族，住内蒙古自治区赤峰市。 委托诉讼代理人：马静，安徽淮光律师事务所律师。 被告：现代牧业（蚌埠）有限公司，住所地安徽省蚌埠市五河县朱顶镇现代牧业园区，统一社会信用代码91340322578534041L。 法定代表人:李强，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘世忠，安徽君智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯文华，该公司员工。 原告张树新与被告现代牧业（蚌埠）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张树新及其委托诉讼代理人马静，被告现代牧业（蚌埠）有限公司的委托诉讼代理人刘世忠、侯文华等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张树新向本院提出诉讼请求：1、依法解除双方劳动关系；2、判决被告支付原告2014年7月至2018年8月部分休息日加班工资81954元，值夜班工资59895元，合计141849元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金124388元；4、判决被告支付原告2015年7月10日至2019年8月30日未休完带薪年假报酬10398元；5、判决被告支付未提前一个月通知辞退原告的代通知金11727元（原告月标准工资）；6、判决被告为原告补缴2014年7月至2019年5月低于原告工资基数交纳的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金；7、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年7月11日，原、被告签订了2年合同，原告到被告公司上班，从事管理类工作。2016年7月11日续签劳动合同，合同期到2021年7月10日。原告在职期间，认真履行工作职责，月标准工资11727元。2019年6月6日，被告在未与原告协商的情况下，先是对原告进行调岗，由技术服务高级主管降为安全环保工程师。2019年7月2日，将原告的指纹从进厂系统删除。同日原告的电脑被拆除、OA工作平台账号、伴随账号被封。2019年8月30日向原告下发《解除、终止劳动合同书》，公司就不允许进入。原告自入职以来，认真履行工作职责，没有违反公司规章制度，被告无故解除与原告的劳动合同，应当支付原告经济赔偿金。同时，原告在公司安排下，于每周六及晚上（轮夜班）加班，公司从没支付加班费，并且没有按照法律规定让原告休年休假。综上所述，原告的合法权益遭到侵害，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，特提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 被告现代牧业（蚌埠）有限公司辩称:1、原告诉求解除双方劳动合同关系，事实上在2019年8月30日公司已经书面通知解除与原告之间的劳动合同。2、关于公休日加班、值夜班工资问题，原告与我公司签订的是管理类，原告在公司的劳动报酬实行的是绩效工资，工资发放的依据是以其在工作岗位上的绩效考核比来确定工资的收入，而不是以其出勤率来确定工资的收入，因而不存在原告加班、值夜班计算工资问题。并且其计算加班值班金额数量、标准存在错误。3、原告所称没有违反公司规章制度与事实不符，原告在职期间擅自驾驶机动车撞坏公司污水处理厂大门，造成车辆和大门毁坏事故。公司依法依约解除与原告的劳动合同关系并不违反法律、行政法规规定，故不存在向原告支付赔偿金。4、关于带薪年休假报酬问题，原告自2015年7月至2019年8月期间带薪年假只有2016年剩余1天、2017年剩余1天，因此，原告主张公司支付10398元与事实不符。原告主张的年薪假部分超过法定期限。5、关于提前一个月通知辞退原告代通知金问题，公司解除与原告的劳动合同并不属于劳动合同法第四十条规定的情形，因此，不存在向原告支付代通知金117627元。6、关于公司缴纳社保标准问题，公司为员工缴纳社保的基数是以社保行政管理部门核定的单位和个人交费基数为标准缴纳，如果原告认为公司以该标准为其缴纳的社保基数损害了其利益，原告可以通过行政诉讼来纠正社保机关作出的缴费基数标准行为，因此，原告通过民事诉讼来救济显然于法无据。7、原告在工作期间因其重大过错行为给我公司造成重大损失6301.21元，应予以赔偿。综上所述，请驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年7月11日，原告张树新与被告现代牧业（蚌埠）有限公司签订了2年劳动合同，约定了合同期从2014年7月11日起至2016年7月10日止，原告在被告处从事生产管理类工作，每日工作八小时、每周工作不超过四十四小时的标准工时工资制、原告的工资待遇、解除合同的条件等内容。合同签订后，原告到被告公司上班。2016年7月11日续签劳动合同，约定了合同期从2016年7月11日起至2021年7月10日止，原告从事生产主管工作、工作时间为不定时工作制、休息休假、工资待遇等内容。2018年8月31日，原、被告签订了一份“劳动合同变更情况”协议，约定对2016年7月11日签订的劳动合同条款做如下变更：”“因公司发展需要，组织机构调整，法人更换，现对2016年7月11日签订的劳动合同进行替换，重新签订新版合同，新版合同日期与原合同日期一致，合同履行内容以新版合同为准”。2018年9月1日（原告提交的合同载明合同签订日期为2018年7月11日），原、被告又签订一份劳动合同，约定了合同期从2016年7月11日起至2021年7月10日止，原告从事管理类工作、工作时间执行不定时工作制、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的变更、终止、延续和解除、经济补偿及违反和解除劳动合同的责任等内容。其中第九条第四款第二项C的内容为：“违反操作规程，损坏设备、损害公司财物、工具、浪费材料、能源或利用职务之便违反国家及公司有关规定，对公司利益造成重大损害者（5000元以上）”。2019年6月28日晚，原告值夜班，骑用公司三轮电瓶车时，撞到公司污水处理厂大门，造成大门和电瓶车损坏。被告提供了证据证明其为制作污水处理厂大门，购买了合页9个、方钢42米、不锈钢方钢48米、不锈钢地脚板3块、不锈钢球3个、角磨片50个、不锈钢门插销4个，花费5741.21元。被告维修电瓶车收据显示花费560元。解除劳动合同前原告12个月的平均工资为11308元。2019年6月6日，被告对原告进行调岗，由安全环保处技术服务高级主管变更为安全环保工程师。2019年8月30日，被告向原告下发《解除、终止劳动合同书》，以原告违反了劳动合同第九条第四款第二项C约定，通知原告“一、自2019年8月31日起，解除您与我公司签订的劳动合同，您自该日起无需再来公司上班。二、请您于2019年9月1日之前按照公司的相关制度要求办理离职手续。三、请您自劳动合同解除之日起十五日内迁出各种社会保险关系、党团关系、逾期责任自负”。2019年9月6日，张树新就原告解除其劳动合同一事向五河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委给张树新出具了申请书收件回执。上述事实，有原告陈述、被告答辩、书证和庭审笔录在卷佐证，应予认定。 本院认为：被告以原告违反劳动合同规定为由，要求解除劳动合同，并已向原告下发了解除劳动合同通知书。原告起诉至本院，要求依法解除劳动合同，该行为表明原告不具有继续履行劳动合同的意愿，且该合同已不具有履行基础，故本案劳动合同应当予以解除。原告上班期间骑公司的电瓶车撞到公司的大门，致使公司大门和电瓶车损坏，给公司造成了一定的经济损失。但被告提供的损失数额系其单方制作，没有经原告确认，也没有经过第三方评估，不能证明原告给被告公司造成的实际经济损失数额，也不能证明原告因此违反了劳动合同的约定。原、被告没有协商一致，被告也没有提供证据证明原告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，故被告不具有劳动合同解除权。其以原告违反了劳动合同相关条款为由，通知原告解除劳动合同的行为，违反了劳动合同法的规定，在原告不要求继续履行劳动合同的情况下，被告应当向原告支付赔偿金124388元（11308元/月*5.5个月*2=124388元）。原告在该公司任职期间，从事的是管理类工作，执行不定时工作制，其工资经确定后已经及时发放，也无其休息日加班、值夜班加发工资的记录。原告要求被告支付加班工资和值夜班的工资的请求，本院不予支持。对原告未休完带薪年假的天数，原、被告产生争议，本院不能认定。且原告在被告公司任职期间，也无发放未休完带薪年假报酬的记录。其要求被告支付未休完带薪年假报酬的请求，本院不予支持。原告在要求被告支付赔偿金的同时，又要求被告支付代通知金，该项请求不应予以支持。原告要求被告为其补缴低于原告工资基数交纳的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金，该项诉讼请求不具体、不明确，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告张树新与被告现代牧业（蚌埠）有限公司之间的劳动合同； 二、被告现代牧业（蚌埠）有限公司向原告张树新支付解除劳动合同的赔偿金124388元，于本判决生效后十五日内付清； 三、驳回原告张树新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告现代牧业（蚌埠）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  黄 锐 人民陪审员  张冰冰 人民陪审员  戴传芹 二〇二〇年七月三日 书 记 员  马玉雪 执行款请汇至：中国工商银行五河支行 收款单位：五河县人民法院执行局 账号：13×××24 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。