山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初6297号原告：青岛一汽惠迪汽车科技有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道黑龙江中路****，统一社会信用代码：91370214MA3NJG2DX8。法定代表人：刘阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘畅，女，系该公司员工。被告：石琳，女，1993年10月9日生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：王永红，女,1968年12月20日生，汉族，住青岛市李沧区，系原告母亲。原告青岛一汽惠迪汽车科技有限公司（以下简称一汽惠迪公司）与被告石琳追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告一汽惠迪公司委托诉讼代理人刘畅，被告石琳及其委托诉讼代理人王永红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告一汽惠迪公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告周六及节假日加班费2942.53元；2.判令原告不支付被告2019年5月工资479元；3.判令原告不支付被告赔偿金3200元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：青城劳人仲案字[2019]第1501号裁决书要求原告向被告支付周六及节假日加班费、2019年5月工资、赔偿金认定事实不清，适用法律错误。被告在2018年12月17日至2019年5月27日共加班8天，有考勤记录为证，根据双方签订的劳动合同，被告月均工资4000元，根据法律规定，原告只应向被告支付加班费2942.53元（4000÷21.75×2×8）。原告已按照被告的出勤天数足额给被告2019年5月份工资，所以原告不应再支付被告2019年5月份工资。被告违反原告处《考勤管理制度》11.2条之规定，旷工三天原告有权解除劳动合同，被告对考勤管理制度已签字确认表示知悉。被告在不假不到的情况下还辩称不知道有请病假流程。被告不请假并在原告发出返岗通知书的情况下仍然拒不返岗，严重违反原告的规章制度，原告解除与被告的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定。且被告在原告处工作不满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，支付半个月经济补偿金。故青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称城阳仲裁委）认定事实以及适用法律均错误，请求依法判如所请。被告石琳辩称，对原告支付加班费数额无异议，但病假期间的工资应当支付给被告。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.到岗通知函1份，解除劳动关系告知函1份、EMS回执1份、1-5月的绩效单1份、5月份工资发放记录回执、1-5月考勤表、考勤管理制度签字1份（复印件），证明被告认可原告的考勤管理制度，病假需要走病假请假流程，被告没有证据证明向原告请过病假。被告质证：对该证据的真实性不认可，对原告的考勤制度不清楚，只是签字，原告职工可以后期补病假，之前这样做没有任何问题。本院认证：该组证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本案事实加以认定。二、被告提交的证据1.2019年6月3日被告与原告人事刘畅的通话录音1份，证明原告知道被告在请病假期间，且原告已经收到被告的请假条，原告从一开始就没有培训过规章制度。原告质证：对该证据的真实性无异议，但刘畅一直在录音中强调公司的规章制度，被告说之前请过一次假，是后来补的，说明被告知道请假流程且学习过，但第二次仍然不按照流程请假，反映被告对原告制度的漠视。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本案事实加以认定。2.病假条2份、挂号单2份，证明被告是有病在身，确实不能上班。原告质证：对该证据的真实性不清楚，证明事项不清楚。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月17日，被告石琳到原告一汽惠迪公司从事内勤工作，双方签订了自2018年12月17日至2021年12月16日的劳动合同，月平均工资3200元，一汽惠迪公司为石琳缴纳了2018年12月至2019年5月的社会保险。2019年6月1日一汽惠迪公司向石琳邮寄通知书，要求石琳于2019年6月3日回岗工作，2019年6月2日石琳签收该邮件。2019年6月3日，一汽惠迪公司作出解除劳动关系告知函，并向石琳邮寄送达。被告石琳为索要工资、加班费、赔偿金，以一汽惠迪公司为被申请人向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.2018年12月29日至2019年5月31日期间平时、周六及节假日加班费5000元；2.2019年5月工资底薪3200元+绩效工资800元（已支付本人2137元，减去社会保险费、公积金实际单位少支付本人479元）；3.赔偿一个月工资3200元。2019年7月5日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1501号裁决书：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年12月29日至2019年5月31日期间平时、周六及节假日加班费5000元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年5月工资479元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金3200元。被申请人不服仲裁裁决，依法诉至本院。本院认为，被告石琳系原告一汽惠迪公司职工，双方合法权益均应受法律保护。一汽惠迪公司诉请支付石琳加班费2942.53元，庭审中石琳同意一汽惠迪公司支付其加班费2942.53元，对此本院予以确认。本案争议的焦点问题是：一、一汽惠迪公司是否欠付石琳2019年5月工资及数额的认定;二、一汽惠迪公司是否应支付石琳违法解除劳动合同赔偿金。本院作如下评析：关于第一个焦点问题,根据门诊挂号凭证、门诊病历及石琳与一汽惠迪公司委托诉讼代理人刘畅的通话录音，足以证明2019年5月28日下午石琳因病到医院就诊，医生根据其病情出具了建议休息一周及石琳已向刘畅提交病假条的事实，故2019年5月28日下午至2019年6月3日期间为石琳休病假期间。本院对一汽惠迪公司主张“石琳未按照流程请病假，该期间旷工”不予采纳，故对其主张不支付石琳2019年5月28日下午至2019年5月31日期间的工资，本院不予支持。一汽惠迪公司已支付石琳2019年5月工资2137元，对于扣缴工资数，石琳主张扣缴社会保险328.06元、公积金320元，一汽惠迪公司对此不认可，但未提交工资表等材料证明，应承担举证不能的不利后果，对石琳的主张本院予以采信。庭审中，石琳主张按照月工资3200元支付2019年5月剩余工资414.94元，不高于一汽惠迪公司实际应支付的剩余工资，本院予以确认。关于第二个焦点问题,虽然石琳未按照一汽惠迪公司的通知要求，于2019年6月3日回岗工作，但因2019年5月28日下午至2019年6月3日期间为石琳休病假期间，故一汽惠迪公司以石琳连续旷工达4.5日，严重违反公司规章制度为由，解除与石琳的劳动合同违法。石琳要求一汽惠迪公司支付违法解除劳动合同赔偿金3200元，理由正当，本院予以支持。一汽惠迪公司要求不支付石琳赔偿金3200元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛一汽惠迪汽车科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告石琳加班费2942.53元；二、原告青岛一汽惠迪汽车科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告石琳2019年5月工资414.94元；三、原告青岛一汽惠迪汽车科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告石琳违法解除劳动合同赔偿金3200元；四、驳回原告青岛一汽惠迪汽车科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛一汽惠迪汽车科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年七月十七日书 记 员  李聪聪