山西省大同市平城区人民法院民事判决书（2020）晋0213民初103号原告：赵某，居住地山西省右玉县。委托诉讼代理人：范某，山西令德（大同）律师事务所律师。被告：大同市春毅发展有限责任公司。法定代表人：韩某。委托诉讼代理人：包某，山西北岳律师事务所律师。原告赵某与被告大同市春毅发展有限责任公司（以下简称春毅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵某及其委托代理人范某，被告春毅公司的委托代理人包某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵某向本院提出诉讼请求：1、请求依法对同劳人仲案字（2019）第319号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资35200元、加班费90041.4元、带薪年休假工资22068.96元、违法解除劳动合同的经济赔偿金82988.4元、住院期间的医疗费11526.05元、失业补助金28560元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年9月30日，原告经人介绍进入春毅公司在物流部门从事驾驶员工作。每周工作6天，月工资3200元，春毅公司一直未与原告签订劳动合同，也没有缴纳养老、医疗、失业等社会保险。2019年5月30日，原告在工作过程中感到身体不适，被同事送往大同市第五人民医院就医，春毅公司未支付医疗费。2019年6月12日，原告开始上班。2019年9月14日，原告被物流部门经理靳某通知不用来上班，无故解除劳动关系。2019年9月，原告向大同市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求确认劳动关系并支付经济赔偿金、加班费，带薪年休假工资等经济损失。大同市劳动人事争议仲裁院裁决后，原告认为仲裁裁决认定事实及适用法律错误，遂依法提起诉讼。被告春毅公司辩称，1、关于原告要求支付双倍工资的诉求。原告从2007年起在春毅公司给客户送货，获取提成工资。原告的仲裁请求已经超过诉讼时效，并且春毅公司与原告不存在劳动关系，不需签订劳动合同；2、关于原告要求支付加班费的诉求。原告在春毅公司挣计件费和提成费，无固定工作时间。根据原告的工作性质和工作时间，不存在加班情形，也没有加班费；3、关于原告要求支付带薪年休假的诉求。由于原告的工作性质属于获取提成，工作时间随意，不存在带薪年休假，并且原告该项诉求现已超过诉讼时效；4、关于原告要求支付经济补偿的诉求。原告因为身体不适没有上班，春毅公司未与其解除劳动关系。因没有解除劳动合同故不存在经济补偿，且春毅公司至今仍欢迎原告到公司上班；5、关于原告要求支付住院医药费及缴纳社会保险的诉求。春毅公司为原告发放的工资包括保底工资、计件工资和社会保险部分。原告是朔州市人，春毅公司将社会保险应缴纳的费用发给原告，由原告自己缴纳。原告参加了养老和医疗保险。原告要求被告为其缴纳社会保险，该请求不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对存有争议的证据，本院在判决书争议焦点认定事实和理由部分综合评判认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1997年2月19日，春毅公司登记注册成立，企业类型为有限责任公司。2007年11月,赵某经人介绍到春毅公司从事物流司机工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同。2019年5月30日至6月7日，赵某因病在大同市第五人民医院住院治疗，支出医疗费11526.05元（其中包括医疗保险统筹支付4805.53元）。2019年6月12日，赵某治愈出院开始上班。2019年9月14日，赵某与春毅公司物流部门负责人因调换车辆意见不同而离职。2019年9月，赵某向大同市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认与春毅公司从2007年至2019年9月存在劳动关系，要求春毅公司退还管理费并支付双倍工资、经济赔偿金等。2019年12月11日，大同市劳动人事争议仲裁院作出同劳人仲案字（2019）第319号仲裁裁决书，裁决:“一、确认赵某从2007年11月至2019年9月期间与春毅公司存在劳动关系；二、春毅公司退还赵某管理费3000元；三、春毅公司向社会保险征缴机构申报赵某的社会保险手续，由社会保险经办机构依据有关政策处理赵某社会保险缴费问题，赵某应当缴纳的部分由其个人承担；四、驳回赵某的其他仲裁请求。”赵某对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告提交的营业执照、求职表、考勤表、住院病案首页、住院收费票据、同劳人仲案字（2019）第319号仲裁裁决书、送达回证以及当事人庭审陈述在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案案由为劳动争议纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据原、被告双方诉辩意见，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系。根据劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，赵某与春毅公司均符合法律、法规规定的主体资格；赵某在春毅公司从事物流司机工作，是春毅公司业务的组成部分；在工作中赵某接受春毅公司的管理、安排并由春毅公司公司为赵某支付工资，故应认定赵某与春毅公司之间存在事实劳动关系。二、关于赵某要求春毅公司支付双倍工资的诉请是否超过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告主张的双倍工资并非劳动报酬，而是劳动合同法对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，故原告赵某主张的双倍工资应当适用诉讼时效的规定。根据本案查明事实，赵某于2007年11月到春毅公司工作，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，春毅公司与赵某应当最迟在2008年1月底订立劳动合同，但双方一直未签订劳动合同，赵某应当自权利被侵犯之日起一年内申请仲裁，但其2019年9月才提出本项仲裁请求，仲裁已超过时效期间，且赵某亦未提供证据证明存在致使仲裁时效中止、中断的情形，故春毅公司关于赵某本项诉求超过诉讼时效的主张,具有事实与法律依据,本院依法予以支持。三、关于赵某要求被告支付加班费、带薪年休假工资、经济补偿金、医疗费、管理费的问题。1、加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。”同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，赵某在春毅公司从事物流司机工作，工资由保底工资和提成构成，考勤表显示原告每月的出勤天数不固定，银行流水显示原告每月的工资数额不固定，原告不能提供证据证明其在被告处工作期间存在加班的事实，且原告不能证明被告充分掌握其加班事实的证据，故本院对原告该项主张不予支持。2、带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第七条“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正”的规定，原告赵某的该项诉请不属于人民法院受案范围，且赵某在提出本项仲裁请求时已超过仲裁时效，故对该项主张，本院不予支持。3、经济补偿金。原告赵某主张被告春毅公司存在违法解除劳动合同的情形，起因系双方因调换车辆意见不同而引发，具体解除行为由春毅公司物流部门经理靳德豪于2019年9月14日口头作出。首先，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称被告部门经理口头强令其辞职，但未提供证据予以证明，且被告在仲裁和诉讼过程中对此均不予认可，仍明确表示同意原告继续上班，故赵某主张春毅公司违法解除劳动合同的理由不成立。其次，即使原告所称调换车辆的事实存在，但只要对劳动者的报酬及其他主要劳动内容未作不利变更，劳动者有服从工作安排的义务。本案中，原告因不服从车辆调整而离职，该情形不符合劳动合同法有关支付经济补偿金的规定。故原告主张被告存在违法解除劳动合同的情形并支付经济赔偿金的诉请，本院不予支持。4、医疗费。赵某提交的住院票据显示医保统筹支付4805.53元，说明赵某已享受了有关的医保待遇。根据相关政策规定，劳动者不得重复享受社会医保待遇，赵某就已享受医保待遇的医疗费用要求春毅公司支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。5、管理费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，春毅公司认可收取赵某押金3000元,但无论是押金还是管理费均属于春毅公司向劳动者收取的财物，根据前述法律规定应予退还。故对该项诉求，本院予以支持。四、关于赵某要求春毅公司为其缴纳2007年9月至今的各项社会保险金（含失业保险），是否属于人民法院受案范围的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，缴纳社会保险费不属人民法院受案范围,原告赵某的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。故对原告该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告赵某与被告大同市春毅发展有限责任公司从2007年11月至2019年9月期间存在事实劳动关系。二、被告大同市春毅发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还原告赵某管理费3000元。三、驳回原告赵某的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵某负担5元，被告大同市春毅发展有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审   判   长 袁   瑞   东人民陪审员 赵娜人民陪审员 徐彬二〇二〇年七月三日书   记   员 李       洋