大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4081号原告：方雄飞，男，2001年2月28日出生，汉族，户籍地黑龙江省齐齐哈尔建华区，现住址大连市中山区。被告：大连百家韦博文化传播有限公司，住所地大连市中山区风光街**207-1。法定代表人：陶鸿鸾。委托诉讼代理人：曲维佳，男，1989年11月26日出生，汉族，住大连市沙河口区，系该公司员工。原告方雄飞诉被告大连百家韦博文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方雄飞及被告大连百家韦博文化传播有限公司的委托诉讼代理人曲维佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告雇佣期间工资2019年12月至2020年5月1日工资8046元；2、请求判决支付原告赔偿金5600元（两个月误工损失）。事实和理由：2019年12月1日至2020年5月1日，被告雇佣原告从事推广工作，疫情之前每天早10:00-晚19:00从事推广工作，疫情在家办公，为公司打推广电话，在这期间已发了部分工资，未开工资有2019年12月奖金2000元、2020年1月未发工资1400元、补助150元、奖金1600元，共计3150元，2020年3月未发工资1448元、2020年4月未发工资1448元，合计8046元。原告多次找被告索要劳动报酬，被告均无故拖延不予给付，故起诉至法院。被告当庭辩称：除原告主张的2020年4月工资1448元不同意，认为拖欠4月份工资应当是921.45元，其余原告主张的拖欠工资部分予以认可；赔偿金不同意支付。理由：一、被告与原告签署《实习协议》时属于在校生，根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不应视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。故原被告原告和被告签订的是《实习协议》，双方应该适用的是合同法及相关法律规定，原、被告双方于2019年11月1日签订《实习协议》，是双方当事人真实意思表示，且内容未违反法律和行政法规的强制性规定，所以该《实习协议》应合法有效。原告在2020年5月1日向被告主动提出辞职。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护，根据《实习协议》第4条，被告未能按时足额支付生活补助，原告有权追偿，但不存在赔偿金的问题，故原告不应支付无权要求支付原告所要求的赔偿金5600元。原、被告双方于2019年11月1日签订《实习协议》，是双方当事人真实意思表示，且内容未违反法律和行政法规的强制性规定，所以该《实习协议》应合法有效。后原告在2020年5月1日向被告主动提出辞职。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护，故不存在赔偿金的问题。二、原被告之间不属于劳动合同关系，其主张2020年4月工资有误。根据双方签署的《实习协议》，被告每月给予原告基本生活补助，其有权主张基本生活补助。对于2020年4月补助1448计算有误。原告2020年4月21日开始停薪留置，于5月1日辞职，月工资生活补助为921.45元，原告工作天数为14日，按上述时间计算4月工资生活补助应为921.45元（1448÷22×14）。2020年1月末，受新型冠状病毒影响，被告属于线下培训机构，至今尚未复工，属于不可抗力，需要支付高额的租金和经营费用已经不堪重负，原告主动与被告解除实习协议，所以被告没有过错，且基于疫情的不可抗力，被告请求对于原告主张的金额请法院根据实际情况予以降低。三、因本案原告存在预借款项6727.03元，根据合同约定，如果原告在被告处工作满6个月后，且达到业绩考核目标，则被告可以将预支工资作为奖励、原告不需返还给被告。而协议签订后，原告因为在校生的身份并未与被告签署劳动合同，实际并未入职原告公司，所以应当从被告拖欠款项中予以抵顶。综上所述，被告不应支付被告赔偿金；原告四月工资应为921.45元及请求原告返还被告预支工资6727.03元。经审理查明：2019年11月1日，原告方雄飞与被告大连百家韦博文化传播有限公司签订《实习协议》，实习时间自2019年11月1日至2020年6月30日，被告安排原告在市场部门从事推广工作，被告每月15日向原告支付2800元基本生活补助；实习期间原告不享受公司正式员工待遇。2019年11月6日、11月13日、11月28日，原、被告双方分别签订《协议书》，约定原告因自身原因亟需部分资金周转，特向被告预支未来工资3365.94元、3141.09元、220元；双方确认如原告为被告提供劳动服务连续超过6个月，达到被告的业绩考核目标等，被告同意在2020年5月将原告上述预支款项作为奖金奖励给原告，原告无需向被告返还上述款项等；如原告未达到上述条件或原告未通过试用期或原告在2020年4月前从被告辞职或因原告原因导致被告单方解除劳动合同，则双方确认原告预支款项抵顶后续被告应付未付原告的工资及奖金，差额部分原告应当即时返还给原告。2020年5月1日，原告从被告处离职。被告当庭自述受疫情影响至今尚未复工。被告认可拖欠原告2019年12月奖金2000元、2020年1月工资1400元、补助150元、奖金1600元，2020年3月工资1448元；对原告主张的被告拖欠2020年4月未发工资1448元，被告认可其中921.45元。但提出按照上述《协议书》约定，应当从原告预借款项中抵顶被告拖欠的工资。2020年5月25日，原告就本案诉请向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会就上述诉请申请仲裁，2020年5月29日，该仲裁委员会作出中劳人仲不字（2020）第114号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的中劳人仲不字（2020）第114号、《实习协议》、银行流水、微信截图；有被告提供的微信截图、停薪留职协议书、邮箱截图、国家及大连市关于受新冠疫情影响线下训机构不得复工的通知、《实习协议》、《协议书》及原、被告当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：原、被告双方签订的《实习协议》及《协议书》系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，当属合法有效。本案中，被告认可原告为其提供劳动服务连续超过6个月，达到被告的业绩考核目标等，被告同意在2020年5月将原告预支款项作为奖金奖励给原告，原告无需向被告返还，现原告自2019年11月1日入职被告处，工作至2020年5月1日，期间已满6个月，被告应信守承诺，原告预借款项已无需返还，被告主张从原告预借款项中抵顶拖欠的工资，不符合约定，本院不予支持。现原告要求被告支付拖欠的工资8046元的主张，与法有据，本院予以支持。关于被告提出原告于2020年4月21日开始停薪留置的事实，因原告并未在《停薪留职协议书》上签字，本院不予支持。关于原告要求被告支付赔偿金的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连百家韦博文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告方雄飞支付2019年12月至2020年5月1日拖欠的工资8046元；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告方雄飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连百家韦博文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年七月二日书记员  肖文玉