辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0124民初983号 原告：蒋昌清，男，1960年8月23日出生，汉族，电工，住沈阳市大**。 被告：本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司，住所地辽宁孟家绿色食品开发区。 负责人：史宏庆，系该公司经理。 委托诉讼代理人：刘健，系辽宁腾坤律师事务所律师。 原告蒋昌清与被告本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司（以下简称云同物业公司）劳动争议一案，本院于2020年4月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋昌清、被告云同物业公司委托诉讼代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋昌清向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告（延时）加班工资26,520.00元、休息日加班工资18,720.00元、法定假日加班工资8,400.00元；2、依法判决被告支付原告带薪年休假工资1,170.00元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金5,950.00元；4、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2016年6月25日至2019年9月12日由被告派遣至沈阳市移动公司沈河公司工作，具体职位为维运电工，双方约定月工资1700元。原告入职后一直恪尽职守，按时履行工作职责，每月工作时间长迗240小时，工作期间未休过休息日、法定假日、年休假，未签订书面劳动合同。2019年9月8日，原告正常工作期间被无理由辞退，被告未向原告支付任何费用。原告认为：被告的行为违反了劳动合同法相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。原告经依法申请仲裁，法库县劳动人事争议仲裁员作出沈法劳人仲字（2020）175号裁决书，现原告对该裁决不服，特诉至法院，要求依法判决被告支付原告（延时）加班工资26,520.00元；休息日加班工资18720元；法定假日加班工资8,400.00元；依法判决被告支付原告带薪年休假工资1,170.00元；依法判决被告支付原告经济补偿金5,950.00元，共计60,760.00元。 云同物业公司辩称，原告诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2016年6月25日，云同物业公司与蒋昌清签订《劳动合同》，蒋昌清入职至云同物业公司处从事电工工作，双方采用固定期限劳动合同：自2016年6月25日起至2019年9月25日止。其中，试用期自2016年6月25日至2016年9月25日。蒋昌清工资标准为1,600.00元/月，作息时间为上班24小时休息48小时，入职半年后工资涨到1,700.00元/月。云同物业保洁有限公司沈阳分公司加盖公章、法定代表人史宏庆签字并按捺手印，蒋昌清签字并按捺手印。 2019年9月20日，蒋昌清向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与云同物业公司从2016年6月25日起至2019年9月12日止期间存在事实劳动关系。法库县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日做出沈法劳人仲字[2019]356号仲裁裁决书，裁决：蒋昌清与本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司从2016年6月25日起至2019年9月12日止期间存在事实劳动关系。 2019年11月21日，云同物业公司向本院提起诉讼，请求判令云同物业公司与蒋昌清自2016年6月25日至2019年9月25日存在劳动关系。2019年12月12日，本院作出(2019)辽0124民初4057号民事判决书，判决：确认本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司与蒋昌清自2016年6月25日至2019年9月25日期间存在劳动关系。该判决书已发生法律效力。 2020年2月26日，蒋昌清向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人云同物业公司支付正常工作时间（延时）加班工资26,520.00元、休息日加班工资18,720.00元、法定假日加班工资8,400.00元；2、裁决被申请人支付带薪年休假工资1,170.00元；3、裁决被申请人支付经济补偿金5,950.00元。法库县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月21日做出沈法劳人仲字[2020]175号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书依法生效后十五日内，被申请人应一次性支付给申请人经济补偿5,950.00元(1,700.00元×3.5个月)；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。 本院认为：蒋昌清与云同物业公司自2016年6月25日至2019年9月25日劳动合同期满之间存在劳动关系。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”；第四十六条（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。依据上述法律规定并结合本案查明的事实，蒋昌清应得到3.5个月经济补偿5,950.00元(1700元×3.5个月)。 关于蒋昌清要求云同物业公司支付延时加班工资26,520.00元、休息日加班工资18,720.00元、法定假日加班工资8,400.00元问题。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据蒋昌清提供的值班登记记录：2017年7月5日、7月8日、7月11日、11月5日、11月8日、2018年6月9日、6月12日、6月15日、6月18日（端午节）、6月24日、6月27日、6月30日、7月3日、7月6日、7月9日、7月12日、7月15日、7月21日、7月24日、7月30日、8月8日、8月11日、8月17日、8月20日、8月23日、8月26日、8月29日、9月4日、2019年8月21日。其中2018年7月份工作192小时（正常月工作时间为21.75天*8小时=174小时），法定假日端午节加班1天。因此蒋昌清休息日加班工资为1700.00元÷21.75×2.25天×2倍=351.72元，法定节假日加班工资为1700.00元÷21.75×1天×3倍=234.48元。关于延时加班一节，因蒋昌清的作息时间为上班24小时休息48小时，故不存在延时加班问题，该部分请求没有事实和法律依据，不予支持。 关于蒋昌清要求云同物业公司支付带薪年休假工资1170元问题。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据蒋昌清的工龄其应休假15天，故云同物业公司应支付蒋昌清带薪年休假工资1,172.00元（1700÷21.75×15）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋昌清休息日加班工资351.72元，法定节假日加班工资234.48元； 二、被告本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋昌清带薪年休假工资1,170.00元； 三、被告本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋昌清经济补偿金5,950.00元； 四、驳回原告蒋昌清要求被告本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司支付延时加班工资26,520.00元诉讼请求； 五、驳回原告蒋昌清其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  马成林 二〇二〇年七月三日 法官助理杨蕾 书记员孙文博 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。