云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初3167号原告宋勤，女，汉族，1971年2月20日生，住曲靖市。委托代理人杨叶、杨芳，云南平航律师事务所律师。（特别授权）被告曲靖市第一人民医院。法定代表人：唐锐。统一社会信用代码：125303004317167805。地址：曲靖市麒麟区。委托代理人胥萍，云南杨文正律师事务所律师。（特别授权）第三人宋萍，女，汉族，1972年11月5日生，住曲靖市。原告宋勤诉被告曲靖市第一人民医院，第三人宋萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日受理后，依法组成合议庭，于2020年6月9日公开开庭进行审理，原告宋勤及其委托代理人杨叶、杨芳，被告曲靖市第一人民医院的委托代理人胥萍、第三人宋萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1999年，被告门诊收费岗位招收费员，大妹宋萍在家无工作，原告就委托彭金仙大姐为宋萍报名应聘，当时知道被告的实际待遇。1999年8月，被告通知宋萍9月1日报到，但宋萍认为工资待遇太低（不到200元/月）不愿去上班。恰逢原告之前经营的小吃店经营不善关闭了，原告为了还彭金仙大姐人情好让彭金仙大姐对医院有个交代，抱着只是到医院短期过渡一下就辞职的心态，于是就直接用宋萍这一姓名到被告门诊收费员岗位工作，当时家庭成员、联系电话等信息均是填写原告真实的信息，而且宋萍的身份证照片与原告本人差别很大，但被告人事审查时未提异议。后来因婚姻变故和生活压力，原告只能咬牙继续在被告处工作，工作中原告宋勤和宋萍两个名字共用，2004年9月1日原告以宋萍的名义与被告签订《临时工聘用劳动协议书》，合同期限至2006年8月31日，在此协议期满后原告继续在被告处从事收费员工作，2006年因工作需要，原告以宋萍的名义自学取得了会计从业资格证。因会计资格证不容易考取且无法变更姓名，故2007年12月25日原告继续用宋萍姓名与被告签订一年期的书面劳动合同，2009年1月16日与被告将劳动合同续订至2013年12月31日，2013年12月31日与被告将劳动合同续订至无固定期限。原告与第三人曾约定，原告在被告处上班期间，被告以“宋萍”名字购买的社保、发放的工资及其他福利待遇由原告享有，第三人又以宋勤的名字购买社保，享有宋勤名字的社保待遇。原告在被告处工作二十余年，一直兢兢业业，因为一个收费窗口就只有一个收费员，若原告请假或休息则原告所在的收费窗口只能关闭，故原告在被告处的加班一直未能安排补休。2019年12月原告被他人举报冒用宋萍的名字，被告来调查时原告亦主动如实说明情况。2020年1月份原告只差2年就退休了，被告以原告冒用宋萍名字为由要开除原告，并威胁原告若不主动离职就直接开除，并且假意承诺支付原告十二个月经济补偿金，欺诈原告、强行要求原告主动提出离职。2020年1月13日原告被迫按照被告指明的语言文字书写了两份离职申请，前一份由被告纪委处保管、后一份经所在科室签字后交给人事部。在欺骗的基础上，2020年1月16日已被违法解除劳动合同的原告，还配合办理账目交接工作直到2月19日才正式离开工作岗位。后被告不按照先前承诺支付经济补偿金，双方发生争议，原告于2020年3月16日向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年4月29日作出裁决书，除裁决由医院支付1441.36元工资和确认1999年9月1日至2007年12月31日之间存在事实劳动关系外，驳回了其他仲裁请求，原告对该仲裁裁决不服，现请求人民法院依法判令：1、由被告支付原告经济补偿金（二十个月零十五天的工资）181445.5元；2、由被告支付原告赔偿金（双倍二十个月零十五天的工资）362891元；3、由被告支付自2015年至2019年节假日加班工资77485.5元；4、由被告补发2020年1月16日至19日的工资2010元；5、确认原告与被告于1999年9月1日至2007年12月31日之间存在事实劳动关系，并为宋萍（宋勤）补缴该段期间内的社会保险；6、本案的案件受理费由被告承担。庭审中，对第五项诉请，放弃“为宋萍（宋勤）补缴该段期间内的社会保险”。被告口头答辩：1、①被告方认可宋勤冒用宋萍的名义在医院财务部从事收费岗位的工作，但是并非一个窗口只有一个收费员；②因医院接到举报就此事展开调查，查明冒名顶替属实，宋勤的行为构成对医院的欺诈，至于宋勤陈述其冒名顶替的原因为何均不影响其欺诈行为的构成，且系因宋勤的欺诈行为致使劳动合同无效；③宋勤在冒名顶替的行为暴露后向医院提出辞职申请，医院同意双方解除劳动关系，劳动关系于2020年1月16日解除，并办理了全部的离职手续；④用人单位基于宋勤提出其家庭困难，给予了37175元的生活补助费。2、原告的诉讼请求不能成立:①原告不具备法律规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形；②原告方的诉请第二项未经过劳动仲裁的前置程序，且该诉请与仲裁请求无联系，具有独立性；③原告收费岗的工作时间安排为每周工作五天休息两天，院方严格执行该规定，不存在需要加班的情况与事实；④双方于2020年1月16日解除劳动关系，2月14日已发放1月份的工资1061.03元，3月2日发放1月份的绩效工资2092.22元，已经结清其全部劳动报酬；⑤诉讼请求第三项、第五项超出了时效期间。综上请法庭驳回原告方的全部诉讼请求。第三人口头答辩：原告所诉属实，请求支持原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、宋勤身份证复印件一份，用于证明原告的诉讼主体资格；2、《临时工聘用劳动协议书》、《关于接受经济补偿了结以往在曲靖市第一人民医院工作相关待遇的协议》各一份，用于证明原告以宋萍的名义与被告签订了两份协议；自1999年9月1日起至2008年1月1日期间，原告在被告处从事收费员工作，与被告存在事实劳动关系；3、《曲靖市第一人民医院劳动合同》复印件一份、《云南省曲靖市第一人民医院续订劳动合同协议书》、《曲靖市用人单位续订劳动合同协议书》各一份，用于证明原告用宋萍的名字于2007年12月25日与被告签订了一年期的劳动合同，又与被告续订至2013年12月31日的无固定期限合同；原告本人自2008年1月1日至2020年1月20日至一直在被告处工作；4、落款时间为2020年1月15日的《离职申请》复印件一份、2020年1月13日纪委谈话录音光碟、2020年1月13日用宋萍和宋勤名字各写的一份《离职申请》复印件、2020年1月13日宋勤以宋萍的名字写的并按有宋勤手印的离职申请一份，用于证明被告以开除辞退为由胁迫原告主动申请离职，借此达到终止与原告的劳动关系目的；被告以原告工作一年就付一个月工资的虚假承诺，欺诈骗取原告书写两份《离职申请》，违法解除与原告的的劳动关系；被告强迫原告必须在2020年1月13日当天提交符合被告要求的离职申请，要求原告按照被告意愿逐字逐句的修改、书写离职申请，以达到合法解除劳动关系的非法目的；原告基于被搞的胁迫和欺诈，以宋萍、宋勤的署名分别书写两份《离职申请》交给被告的纪委办公室和人事部；5、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、《费用报销单》、《通知》各一份，用于证明被告未支付原告任何解除劳动关系的经济补偿金；且系被告主动提出终止与原告的劳动关系，名为协商实为欺诈胁迫原告，让原告违背真实意愿申请离职，违法解除了双方之间的劳动关系；6、财务部出具的2019年加班证明一份、2015年至2017年口腔医院加班记录复印件一份、献血证一份、排班表照片打印件三份、加班统计表打印件一份、应付加班工资统计表打印件一份，用于证明被告员工的考勤记录即是《排班表》，该《排班表》由被告各科室保管；原告在被告处工作至2020年1月19日止，工作期间，自2015年1月1日至2019年，节假日加班了24天、平时及周末加班26.5天，年假加班27天及在2019年及2020年未休节假日为8天的事实；7、云南省城镇职工养老保险个人账户表、2019年中国建设银行个人账户工资明细复印件（原件在仲裁处）、2019年工资收入统计表打印件各一份，用于证明2019年原告每月的养老保险工资扣款为536.8元，2019年平均每月工资为8851元及被告未支付原告2019年1月16日至19日的工资2010元；8、宋勤的云南省城镇职工养老保险个人账户表一份，用于证明第三人宋萍使用原告宋勤的名字自2006年起购买养老保险和享受养老保险待遇及原告与第三人私下约定互相使用对方的名义缴纳社保，但实际享有对方的社保待遇，双方对此均无异议；9、曲市劳人仲案字（2020）第38号、送达回证各一份，用于证明原告与被告的劳动争议已经过仲裁前置程序，在十五天之内向法院起诉符合法律规定；10、原告2019年12月的工资截图打印件两份，用于证明原告在被告处的工资组成包含基本工资，岗位工资、工龄工资、学历工资、职称工资、国家财政补贴工资等及原告2019年五险一金扣除的费用合计840.94元；11、2020年5月2日的录音光碟一份，用于证明医院内部规定员工在本院献一次血可以休息两天，同时补偿200或400元，而平日应休但未休的节假日和休息日，简称“补休”、“公休”；12、2015年-2019年国务院办公厅关于部分节假日安排的通知打印件一份，用于证明自2015年1月1日至2018年12月31日每年法定节假日为11天及原告法定节假日加班44天的事实；经质证，被告对原告提交的证据1、9的三性均无异议；对证据2的三性均无异议，但不认可证明目的；对证据3的三性均认可，对证明目的不予认可。认为《曲靖市第一人民医院劳动合同》不能证实宋勤是使用另外一个名字宋萍与医院签订劳动合同，也不能证实宋勤本人自2008年1月1日至2020年1月20日前一直在医院处工作；对证据4中落款时间为2020年1月15日的《离职申请》的三性不予认可。对2020年1月13日纪委谈话录音光碟三性不予认可，首先认为原告方未提交录制录音资料的原始物质载体，其次其录音未获取被录制人的同意，且根据录音光碟整理的资料因原始载体原告方无法提交，相应的书面材料也无法核实。对2020年1月13日用宋萍和宋勤名字各写的《离职申请》无异议，认为宋萍名义的离职申请是交医院人力资源部办理离职手续的申请，所以使用了宋萍的名义，以宋勤名义提交的离职申请是交给院领导的，但该两份离职申请均能证实因冒名顶替事项被揭发原告主动向医院提出辞职申请。对2020年1月13日原告宋勤以宋萍的名义写的并按有宋勤手印的离职申请的三性不予认可。对证据4的证明目的均不认可，认为根据原告方提交的证据无法完成对待证事实的证明过程；对证据5的三性均无异议，但不认可原告方的证明目的。首先认为原告方系主动离职，不存在医院需要支付经济补偿金的情形，其次仅凭该组证据无法证实医院欺诈胁迫原告也无法证实是违背原告方的意愿而解除双方之间的劳动关系；对证据6中的财务部出具的2019年加班证明三性无异议，但认为这并不是一份加班证明文件材料，该份证据的内容证实的是截止2020年1月19日宋萍累计补休8天，累计补休的8天系2019年及2020年的未休节假日，不能证实系原告加班的事实证据。对2015年至2017年加班记录、排班表照片、加班统计表、应付加班工资统计表的三性均不认可，认为原件规则是书证的重要规则，原告方未提交原件，不符合证据的法定形式要件。对献血证真实性合法性无异议，但认为与本案没有实际的联系和实际的法律意义。对证明对象不予认可；对证据7中的云南省城镇职工养老保险个人账户表、2019年中国建设银行个人账户工资明细三性均无异议，认为2019年工资收入统计表是对2019年中国建设银行个人账户工资明细的归纳统计，不应当作为证据提交。不认可证明目的；对证据8的真实性合法性无异议，但认为与本案没有关联性，不认可其证明目的；对证据10的三性均不认可；对证据11的三性均不认可，认为原告方举证未按照举证规则进行举证，且通话双方不具备原告方主张证明目的的证明主体资格；对证据12的的三性均无异议，但是对证明目的不认可，认为只能证实每一年有11天法定节假日，而原告仅凭国务院下发的文件通知来证实原告加班44天的事实是极为荒唐的。第三人对原告提交的证据1-12的三性均无异议。本院认为，原告提交的证据1、2、3、9、10客观真实，能够证明案件事实，本院予以采信；证据4、5、7、8、12的真实性本院予以认可，但其欲证目的，本院不予采信；证据6中的证明及献血证本院予以采信。其余的证据均系复印件及原告自制，且被告不予认可，亦不能证实其欲证目的，本院不予采信；证据11不能证实其欲证目的，本院不予采信。被告针对其辩解意见，向本院提交证据如下：1、执业许可证复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各一份,用于证明被告是由曲靖市卫生和计划生育委员会许可核准登记的非营利性医疗机构，唐锐担任医院院长职务，系医院的法定代表人。2、《关于接受经济补偿了结以往在曲靖市第一人民医院工作相关待遇的协议》、劳动合同各一份、续订劳动合同书两份、谈话笔录三份、离职申请两份、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、银行凭证各一份，用于证明原告宋勤冒用宋萍名义在被告处工作，直至2013年双方签订无固定期限劳动合同。2019年12月，因宋勤冒名顶替一事被人举报，被告纪委对此事展开调查，证实冒名顶替属实，其行为构成对用人单位医院的欺诈。事情败露后，原告向医院提出辞职，医院批准同意其辞职，双方劳动合同关系于2020年1月16日终止。3、财务部结算科科会总结表、业务学习签到表、结算科请休假补充规定、财务部结算科科会总结表、业务学习签到表、结算科绩效工资二次分配方案、宋勤绩效统计表各一份，用于证明职工加班需由收费室组长安排；科室负责人登记，科长签字认可后的明细记录方能作为补休的依据，跨年作废；被告制定管理制度已通过一定的方式向劳动者公示，工资绩效发放标准已经合法的程序经过集体讨论同意；被告根据医院已公示并有效执行的管理制度，向法庭提交2019年-2020年1月的排班表及考勤表；结算科职工的绩效工资二次分配由全科成员集体讨论形成，无论是30％的固定部分还是70％的浮动部分都与出勤率相关。经质证，原告对被告提交的证据1的三性均无异议；对证据2中的《关于接受经济补偿了结以往在曲靖市第一人民医院工作相关待遇的协议》、劳动合同、续订劳动合同书的真实性予以认可，对证明目的不认可，认为因合同均是以宋萍的名义签订的，对宋勤没有约束力。且劳动合同的第二页第4项已经约定甲方安排乙方在休息日及节假日进行工作的应当在同等节假日安排补休，不能补休的应当按法律规定支付劳动者加班工资。对签订时间均无异议，并且都是宋勤以宋萍的名义与被告签订的相关合同和协议。对谈话笔录的三性均不认可，认为笔录形成的前提是被告承诺原告如提出离职可得到每工作一年就有一个月的经济补偿金。对离职申请的真实性、关联性无异议，对合法性和证明目的不认可，认为仅能证明原告依据被告的要求分别书写两份不同内容不同名字的申请书提交给人事部和纪委办公室，且与原告方提交的纪委办公室录音内容一一对应，不能证明原告主动提出辞职的待证事实。对云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书的真实性无异议，但不认可2020年1月16日双方就解除了劳动关系，应该是到2020年1月20日才解除了劳动关系。对银行凭证的主要内容认可，认为恰号能证实被告至今未能向原告支付任何经济补偿金。对所有的证明对象均不认可；对证据3中的财务部结算科科会总结表、业务学习签到表真实性无异议，合法性不认可。结算科请休假补充规定的真实性、关联性无异议，对合法性和证明目的不认可，理由在于单位不能以内部规定的形式改变国家法律法规的强制性规定损害劳动者的利益，如果要违反一般工资发放支付形式必须要报请劳动监察部门批准同意方能生效，该份规定因违反法律规定应无效。对财务部结算科科会总结表、业务学习签到表的真实性、关联性无异议，但是对证明目的不认可。对结算科绩效工资二次分配方案真实性、关联性认可，对合法性不认可。对宋勤绩效统计表的三性均不认可，认为建设银行的工资名字与被告方提交的证据内容不一致。第三人对被告提交的证据1、2、3的三性均认可。本院认为，被告提交的证据1、2、3客观真实，本院予以采信。第三人未向本院提交证据。审理中，经原告申请，本院向曲靖市第一人民医院调取了曲靖市第一人民医院2019年门诊收费室12个月的考勤表一份、2020年1月份门诊收费室排班表、曲靖市第一人民医院未能取证说明一份。经质证，原告对调取的证据真实性均无异议，认为恰能证实原告主张的2019年-2020年至少有8天的法定节假日未休，其次还能说明从2019年1月1日起至9月22日止原告每周仅休息了1.5天，休息日共计加班18天的事实。被告对2019年门诊收费室12个月的考勤表、2020年1月份门诊收费室排班表的三性均无异议，认为2019年的值班轮流表1月1日至10月31日为电子排班表，能够证实医院按照法律规定的劳动时间安排劳动者提供劳动，从11月1日起至12月31日为签到表，以签到记录为准。对医院出具的未能取证说明的三性均认可，结合被告提交的第三组证据能够说明院方无法提交2015-2018的排班表是根据相应的规章制度及绩效考核制度。第三人对调取的证据三性均无异议。本院认为，本院依申请调取的证据客观真实，本院予以采信。经过庭审与举证质证，本院确认如下法律事实：原告宋勤与第三人宋萍系姐妹关系，1999年宋萍经熟人介绍获得到被告处工作的机会，但宋萍因工资低不愿意到被告处工作。1999年9月1日原告冒名顶替宋萍进入被告处工作，工作岗位是收费员。原告以第三人宋萍的名义于2004年9月1日与被告签订《临时工聘用劳动协议书》，约定合同期限为24月，自2004年9月1日至2006年8月31日止，岗位为财务科计价。2007年12月25日签订《关于接受经济补偿了结以往在曲靖市第一人民医院工作相关待遇的协议》，约定双方的劳动合同于2008年1月1日解除，由被告向原告进行经济补偿后作一次性了结。后原告一直以第三人宋萍的名义分别于2007年12月25日与被告签订《曲靖市第一人民医院劳动合同》，2009年1月16日签订《云南省曲靖市第一人民医院续订劳动合同协议书》，2013年12月31日签订《曲靖市用人单位续订劳动合同协议书》将劳动合同续订至无固定期限。被告以原告提交的(宋萍)银行卡信息、身份证信息为准为其缴纳社会保险、住房公积金、支付工资等。入职后原告从未将本人真实个人信息、冒用他人姓名、身份证信息等情况如实告知被告，直至2019年12月“冒名顶替”行为被人举报，被告才知晓原告“冒名顶替”的事实。基于以上情况原告于2020年1月13日以本人名义、于2020年1月16日以宋萍的名义先后向被告递交了离职申请，被告同意其离职申请，并于2020年1月16日出具《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》解除与原告的劳动合同关系。原告当月工资次月发放，当月绩效当月发放，工资由合同工资+绩效工资组成，被告支付原告工资至2020年1月15日，工资为3153.25（合同工资1061.03元+绩效2092.22元），原告2019年12月工资为7837.41元(合同工资2002.06元+绩效5835.35元)，2020年1月20日被告向原告支付37175元生活补助费。原告2020年1月20日离职，此后未再到被告处提供劳动。后原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月29日依法作出曲市劳人仲案字[2020]第38号裁决书，裁决：一、由被申请人曲靖市第一人民医院向申请人支付2020年1月16日至19日工资1441.36元。二、确认申请人与被申请人1999年9月1日至2007年12月31日期间存在劳动关系；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，对原告的各项诉讼请求，本院评析如下：1、对原告主张由被告支付其经济补偿金（二十个月零十五天的工资）181445.5元的诉讼请求；2、对原告主张由被告支付其赔偿金（双倍二十个月零十五天的工资）362891元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告系主动辞职，并先后两次书面向被告递交离职申请，且被告同意其辞职后，出具《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》同意与原告解除劳动关系。可见该离职行为是原告的真实意思表示，并非被告主动向劳动者提出解除劳动关系，更不存在被告违法解除劳动合同情形，不符合劳动合同法第四十六条规定的应当支付经济补偿金和八十七条规定的应当支付赔偿金的情形，故本院对该两项诉讼请求不予支持。3、对原告主张由被告支付其自2015年至2019年节假日加班工资77485.5元的诉讼请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案原告提交的证据及原告向本院申请调取的证据均不能证明原告2015年至2019年存在节假日加班的情形，且其提供的证据中”宋萍累计补休8天”，”补休8天”并不等于原告应休未休假为8天，亦无法证明原告存在节假日加班的情况，故对原告的该项请求本院不予支持。4、对原告主张由被告补发其2020年1月16日至19日的工资2010元的诉请；根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]13号)劳动者的月计薪天数为21.75天，原告2019年12月工资为7837.41元，故其日工资为360.34元(7837.41元÷21.75天)。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中，1999年9月原告宋勤为获得工作机会，违反上述原则规定，冒用第三人宋萍身份信息入职被告处工作，并继续故意隐瞒真实身份信息与被告签订、续签劳动合同，直至2019年12月“冒名顶替”行为被人举报，被告调查后才知晓原告“冒名顶替”的事实，该行为构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”故原告宋勤以“宋萍”名义与被告签订的劳动合同自始无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原告在被告处工作至2020年1月20日，被告向其支付工资至2020年1月15日，虽双方劳动合同无效，但劳动者仍有获得劳动报酬的权利，原告2020年1月16日至2020年1月20日已付出劳动，被告应向原告支付该期间的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故被告应向原告支付2020年1月16日至2020年1月19日共计4天的劳动报酬1441.36元(360.34元/天×4天)。5、对原告主张确认原告与被告于1999年9月1日至2007年12月31日之间存在事实劳动关系的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，本案原告1999年9月1日入职被告处，虽因”冒名顶替”行为导致签订的劳动合同无效，但原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告向原告提供的银行卡支付劳动报酬，以原告提交的身份信息为原告缴纳社会保险、住房公积金，原告与被告已形成事实劳动关系。故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第二十八条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告曲靖市第一人民医院于本判决生效之日起15日内支付原告宋勤2020年1月16日起至19日的工资1441.36元。二、原告宋勤与被告曲靖市第一人民医院自1999年9月1日起至2007年12月31日止存在劳动关系；三、驳回原告宋勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满二年内向本院申请强制执行。审 判 长  许丽萍人民陪审员  孙绍权人民陪审员  宋 锐二〇二〇年七月二十一日书 记 员  文 丹