济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初708号原告：杨超，男，回族，1969年12月21日出生，住济南市委托诉讼代理人：杨青，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。被告：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市，统一社会信用代码91430400267171730Q。法定代表人：黄毅，董事长。委托诉讼代理人：陈秀伟，山东京鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹雪梅，山东京鲁律师事务所实习律师。原告杨超与被告湖南天雁机械股份有限公司（以下简称湖南天雁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告杨超的委托诉讼代理人杨青，被告湖南天雁公司的委托诉讼代理人陈秀伟、曹雪梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨超本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2016年6月至2019年10月的工资差额42835元;2、诉讼费由被告承担。事实与理由:原告是济南轻骑摩托车股份有限公司职工，2014年左右济南轻骑摩托车股份有限公司更名为湖南天雁机械股份有限公司，后被告强迫让原济南职工签平移手续，将劳动关系接续至济南轻骑摩托车有限公司，原告不同意，被告不再向原告提供工作岗位，强制原告离岗后在家待岗，2016年6月向原告作出书面解除劳动合同的决定，后经仲裁和诉讼，2017年11月济南市中级人民法院作出撤销被告单方面违法解除劳动合同决定的判决，目前双方仍存在劳动关系。原告认为，原告与被告之间存在劳动关系，非因原告过错，因被告自身经营运作，强制原告离岗后在家待岗，后又单方面解除与原告的劳动关系。原告认为，因单位违法解除劳动关系，在劳动仲裁、诉讼期间以及被告违法解除劳动合同的决定被撤销后，原告未能提供劳动系因被告违法解除劳动关系，导致职工客观上无法进行工作，决定被撤销后，虽经原告提出申请，但被告亦未及时安排工作，故被告有义务按照正常工作期间的工资标准向职工发放前述期间的工资。原告诉求有事实和法律依据，也有相应判例支持了其他员工的工资请求，为维护自己的合法权益，特向法院起诉，望判如所请。湖南天雁公司辩称，一、原告系没有提供正常劳动的待岗人员，被告依法应向其发放基本生活费，而不是工资。原告主张被告向其支付2016年6月至2019年10月的工资差额42835元，无事实和法律依据，依法应予驳回其请求。根据劳动法、劳动合同法等法律的规定，工资是劳动者在用人单位参加或提供劳动获得的劳动报酬，是对正常提供劳动的劳动者支付的对价。《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”被告前身是济南轻骑股份有限公司，该公司于2012年资产置换，迁址湖南，名称变更为被告。因为被告各项客观情况发生了巨大变化，以及经营不善，当时在政府协调下对劳动者进行了调整和重新安置，有1000多人已经妥善安置，尚有100余人执念不接受安置，劳动关系不予续接至济南轻骑摩托车有限公司或者买断，这部分人员不得不继续待岗。本案原告杨超就属于未接续人员之一，系长期待岗人员，故其主张被告向其支付2016年6月至2019年10月的工资差额42835元，无事实和法律依据。二、依据上述规定，被告应当按照不低于当地最低工资标准的70%向原告支付基本生活费。2016年6月至2019年10月期间的基本生活费，被告在依法扣除社会保险、住房公积金个人应承担部分后，已经足额发放给原告。综上所述，被告认为，原告的诉讼请求无事实和法律依据，也无证据支持，不成立。恳请法院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。双方当事人围绕诉求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：杨超系原济南轻骑摩托车股份有限公司职工。2012年济南轻骑摩托车股份有限公司资产置换，迁址湖南，名称变更为湖南天雁公司。后因杨超未办理劳动关系接续手续，湖南天雁公司通过中国邮政EMS邮寄及报纸公告的形式向其送达解除劳动合同通知书，决定与杨超解除劳动合同。后杨超向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出济劳人仲案[2016]366号仲裁裁决书，裁决撤销湖南天雁公司做出的解除劳动合同决定。湖南天雁公司对该裁决结果不服，在法定期限内诉至法院，法院驳回湖南天雁公司要求确认与杨超劳动关系已解除的诉讼请求。湖南天雁公司不服，提起上诉。济南市中级人民法院做出（2017）鲁01民终5836号民事判决书，驳回湖南天雁公司上诉，维持原判。后杨超向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、请求湖南天雁公司支付2016年6月至2019年10月的工资差额42835元；2、请求湖南天雁公司支付2019年房暖补贴1100元。该委经审理后，于2020年1月6日作出济劳人仲案[2019]798号仲裁裁决书，裁决如下：一、湖南天雁公司自本裁决生效之日起十五日内向杨超支付2019年房暖补贴1100元；二、驳回杨超的其他仲裁请求。杨超不服该仲裁裁决，在法定期限诉至本院。另查明，济南市最低工资标准分别为：2016年6月至2017年5月为1710元/月；2017年6月至2018年5月为1810元/月，2018年6月至2019年10月为1910元/月。2016年6月至2019年10月济南市最低工资标准共计为74710元。又查明，2016年6月至2019年10月，湖南天雁公司向杨超发放工资共33662.51元。上述期间湖南天雁公司为杨超代扣代缴社会保险费及公积金共计18682.49元（13604.69元+5077.8元）。本院认为，当事人双方未就仲裁结果第一项提起诉讼，视为对该项裁决结果的认可，本院直接予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，湖南天雁公司作出的解除劳动合同决定，已于2017年10月被撤销，该事实已由济南市中级人民法院作出的（2017）鲁01民终5836号生效判决书确认。依照前述规定，虽然杨超在前述判决生效后未为湖南天雁公司提供劳动，但杨超未能提供劳动系因湖南天雁公司违法解除劳动关系，导致杨超至提起劳动仲裁、诉讼期间在客观上无法进行工作；在湖南天雁公司作出的解除劳动合同决定被认定为违法且被依法撤销后，湖南天雁公司亦未及时安排杨超工作，故湖南天雁公司应向杨超发放2016年6月至2019年10月的工资。杨超要求湖南天雁公司按照济南市最低工资标准支付工资差额，不违反法律规定，应予支持。2016年6月至2019年10月济南市最低工资标准为74710元，该期间湖南天雁公司向杨超发放工资33662.51元，且湖南天雁公司为杨超代扣代缴社会保险费及公积金共计18682.49元，可以认定湖南天雁公司应再向杨超支付2016年6月至2019年10月期间工资差额22365元（74710元-33662.51元-18682.49元）。对杨超的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。据此，根据《劳动合同法》第三十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南天雁机械股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杨超支付2016年6月至2019年10月期间的工资差额22365元；二、被告湖南天雁机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨超支付2019年房暖补贴1100元；三、驳回原告杨超超出部分的诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南天雁机械股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年七月十四日书记员  亓 瑞