广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初9085号原告：中山市天驭服饰有限公司，住所地广东省中山市**************之1，统一社会信用代码914***********052W。法定代表人：夏某1。委托诉讼代理人：钟其安，广东广中律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢红萍，广东广中律师事务所律师。被告：梁兴通，男，1978年6月3日出生，汉族，住广西兴业县***********，公民身份号码452************311。委托诉讼代理人：李浩仪，广东刘志均律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿熙，广东刘志均律师事务所辅助人员。原告中山市天驭服饰有限公司（以下简称天驭公司）与被告梁兴通追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天驭公司委托诉讼代理人钟其安，被告梁兴通及其委托诉讼代理人李浩仪、瞿熙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天驭公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付2019年7月1日至同年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资23331元。事实和理由：被告与原告劳动争议纠纷一案，被告向中山市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该会以中劳人仲案字[2020]385号《仲裁裁决书》作出裁决，原告不服该裁决书，在法定期限内向贵院提起诉讼。2015年3月16日，被告入职原告公司，2015年6月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同期限为2015年6月1日起至2016年5月31日止，合同期满后，原告与被告于2016年6月1日又签订了一份《劳动合同》，合同期限为2016年6月1日起至2017年5月31日止，2017年6月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同续订书》，续订劳动合同期限为从2017年6月1日起至2019年5月31日。被告在2015年3月入职时的职位为行政网管，2017年2月，被告从行政网管升职为行政主管。2019年10月16日，被告向原告申请辞职，原告老板给予被告15天的考虑期，是否离职由被告在15天内自行决定，被告上班至2019年11月8日，被告从2019年11月9日起没有到原告公司上班。原告认为，原告无需向被告支付2019年7月1日至同年11月8日未签订劳动合同的加付—倍工资23331元。一、原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系，原告无须向被告支付2019年7月1日至同年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资23331元。原告与被告分别在2015年6月1日、2016年6月1日签订了一份《劳动合同》，2017年6月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同续订书》，原告与被告一共连续签订了三次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，根据《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》4.9条规定“依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同而未签书面劳动合同的，劳动者要求依据《劳动合同法》八十二条支付二倍工资的，不予支持”，因此，原告无须向被告支付未续签劳动合同的双倍工资，中山市劳动人事仲裁委员会裁决原告向被告支付2019年7月至同年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资23331元缺乏事实与法律依据。二、被告任行政主管职位，其请求未续签劳动合同的双倍工资应不予支持。被告入职时职位为行政网管，2017年，被告从行政网管升职为行政主管，行政部的岗位职责其中一项为考勤管理、员工入职／转正／调薪／离职管理，包括负责办理与员工签订、续签劳动合同的手续，被告作为行政主管，知其劳动合同期限于2019年5月31日到期，其应在与原告的劳动期限到期后与原告办理续签劳动合同的手续，根据《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》4.11条规定，用人单位参与或负责与其他员工签订劳动合同的人事管理人员要求用人单位支付双的，不予支持，因此，原告无需向被告支付未续签劳动合同的双倍—工资差额。因此，中劳人仲案字[20201385号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付2019年7月1日至同年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资2333元认定事实错误，适用法律错误，请法庭依法作出公正的判决，依法支持原告的全部诉讼请求。被告梁兴通辩称：一、被答辩人违法不与答辩人订立劳动合同，理应向答辩人支付2019年7月至2019年11月未签订劳动合同的加付一倍工资。2015年3月16日，答辩人入职被答辩人处，2019年11月8日答辩人自被答辩人处离职。2015年6月1日，双方签订第一份《劳动合同》，合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日止，后被答辩人与答辩人分别续签了两次劳动合同，期限分别为2016年6月1日至2017年5月31日、2017年6月1日至2019年5月31日，此后被答辩人与答辩人再未续签任何劳动合同。据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者形成无固定期限劳动合同关系的应当签订无固定期限劳动合同。本案中，被答辩人主张与答辩人已形成无固定期限劳动合同关系，故无需向答辩人支付2019年7月至2019年11月未签订劳动合同的加付一倍工资并无事实及法律依据。二、答辩人担任行政主管兼网管其主要职责为考勤管理。公司办公设备和网络维护、办公用品管理、公司的发文其工作内容并不包括人事管理及劳动合同的签订。答辩人于2015年6月1日入职被答辩人处，担任行政网管一职，2017年被答辩人将答辩人的职位调整为行政主管，主要负责单位的勤管理及公司的各项规章制度执行、后勤保障工作、公司办公设备和网络的维修和维护、办公用品采购和管理、公司设备的维护及维修（包括水电、空调等），公司文件的发文但并不包括单位的人事管理及劳动合同的签订事务。被答辩人另外设立了人事部，由之前的行政主管担任该人事部主管，因此被答辩人中关于人事上的事情全部由人主管负责，如招聘员工入／离职的办理手续、员工的调岗和转正及考核、员工的培训及组织活动、公司的宣传、员工合同签订及管理、工资调整等。故答辩人不属于具有负责人事管理，包括应参与或负责与用人单位员工签订劳动合同职责等身份或情形的存在特殊身份或特殊情形的劳动者。并且，被答辩人并未提供证据证明答辩人的工作内容包涵人事管理及劳动合同的签订。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《民事证据规定》）第二条的规定，被答辩人应承担举证不能的不利后果。综上，中劳人仲案字[2020]385号仲裁裁决认定事实清楚、正确，适用法律准确。恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月16日进入被告处任行政网管，后于2017年2月起调为行政主管。双方已签订三次有固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限至2019年6月1日止。之后双方未签订书面劳动合同，2019年11月8日，原告从被告处离职，双方均确认被告2019年7月1日至2019年11月8日之间的工资标准为月薪5550元。原告称2017年2月被告职位变更行政网管，其岗位职责包括考勤管理、员工入职／转正／调薪／离职管理，包括负责办理与员工签订、续签劳动合同的手续，庭审中原告又称被告确实没有具体负责与员工签订劳动合同的事务，但是作为行政主管的职责范围，公司具体人事事务是在被告的主管范围内。被告称其职责不包含单位的人事管理及劳动合同的签订事务，原告另外设立了人事部，由之前的行政主管担任该人事部主管。被告离职后，向原告主张2019年7月至同年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资，原告以原告与被告之间已形成无固定期限劳动合同关系及被告任原告行政主管职位为由拒绝支付，被告遂于2019年12月9向中山市劳动人事争议委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议委员会经审理后作出中劳人仲案字[2020]385号《仲裁裁决书》，裁定原告需向被告支付2019年7月至同年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资23331元。原告不服该裁决，遂于2020年4月3日依法向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方的争议焦点是原告是否应该向被告支付2019年7月至同年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资。原告主张被告为被告的行政主管，被告为参与或负责与其他员工签订劳动合同的人事管理人员，但未就其主张进行举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应当承担举证不能的后果。相反，被告提交的《月度休假机制》显示原告分别独立设置人事部及行政部，因此，本院对于原告的该项主张不予支持。原被告已签订三次固定期限的劳动合同，最后一份合同至2019年6月1日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定,该劳动合同至2019年6月1日终止。劳动合同期满后，被告人仍在原告处工作，原告也未对此提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但双方均可以解除劳动合同。因双方未订立书面劳动合同,故应从2019年6月2日起重新计算用工时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，即应当最晚于2019年7月1日签订书面劳动合同，现原告没有于2019年7月1日前同被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，原告应当支付2019年7月2日至2019年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资23500.97（5550元/31天×30+5550元×3月+5550元/30天×8天）。中劳人仲案字[2020]385号《仲裁裁决书》裁定的原告应当支付的未签订劳动合同的加付一倍工资金额为23331元，该金额少于本院计算的金额，但被告未对仲裁结果提出异议，故本院确定原告应当支付2019年7月2日至2019年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资为23331元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一款第一项、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告中山市天驭服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁兴通2019年7月2日至2019年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资23331元；二、驳回原告中山市天驭服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，减半收取为5元（该款原告已预付），由原告中山市天驭服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员 余 磊二〇二〇年七月十日书记员 柯佩烨简佩琳附件：证据目录清单证据目录清单中山市天驭公司向本院提供如下证据：1.劳动合同两份、劳动合同变更书；2.工牌；3.中劳人仲案字[2020]385号《仲裁裁决书》、EMS快递单、投递记录；4.员工入职计薪单；5.员工薪资调整表；6.离职申请表，证明被告于2019年10月16日向原告提出辞职申请，梁兴通向本院提供如下证据：1.月度休假机制。