广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初5344号原告：广州市三甲医疗信息产业有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城开源大道******，统一社会信用代码91440116714231978B。法定代表人：余小兰，董事长。委托诉讼代理人：陆江丽，该司员工。被告：许波，男，汉族，1976年1月24日出生，住广东省广州市黄埔区。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。原告广州市三甲医疗信息产业有限公司（以下简称三甲公司）诉被告许波劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三甲公司的委托诉讼代理人陆江丽、被告许波的委托诉讼代理人林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三甲公司向本院提出诉讼请求：1.三甲公司无需向许波支付公积金12768元、经济补偿金155212.42元；2.三甲公司只需向许波支付2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额37091.49元；3.本案诉讼费用由许波承担。事实与理由：一、许波在9月30日寄了一份《解除劳动合同通知书》给三甲公司后就未来公司上班，单方提出解除劳动合同，许波显然属于自动离职。许波的当月工资因许波一直未来公司进行工作交接、办理离职相关手续，财务核对借支，因此许波的工资暂缓发放。因此不支持许波提出的支付经济补偿金。事实上，许波作为研发经理岗位，有很多重要的研发工作项目资料都未进行交接，并且许波在离开公司前把许波在公司使用的电脑资料全部拷贝带走，并恶意删除电脑的所有资料，给三甲公司带来很大的损失。根据许波与三甲公司签署的《保密协议》第四点违约责任：“乙方应对任何违反诚实信用原则的行为或以任何方式泄露保密内容的行为或任何因为乙方的故意或过失致使甲方受到损害的行为，向乙方承担赔偿责任。”显然，许波恶意删除电脑全部资料的行为，已经给三甲公司带来了重大损失，三甲公司要求许波支付相应的赔偿。二、穗埔劳人仲案[2019]2354号仲裁裁决错误地认定三甲公司克扣许波2018年7月至2019年8月期间的公积金12768元。事实上，三甲公司每个月按照最低标准给予许波每个月购买公积金，因许波提出购买房子需要向公司申请提高公积金的购买基数，多于公司缴纳标准的金额自愿从工资中冲抵，此部分金额按月缴纳后进入许波的公积金账户，故不属于克扣工资。且公积金缴纳标准不属于劳动争议受理范围，应由公积金管理机构处理。被告许波辩称，1.仲裁裁决书认定事实正确，适用法律无误，应当维持仲裁裁决书；2.本案三甲公司明确承认有拖欠许波工资差额，因此解除劳动合同的责任在三甲公司，三甲公司应当向许波支付相应经济补偿金，同时，三甲公司扣的公积金属于许波的工资组成部分之一，也应当支付给许波。本院经审理认定事实如下：许波于2009年3月13日入职三甲公司，任研发经理，2017年9月3日双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月30日，许波书面向三甲公司快递送达《被迫解除劳动合同通知书》，以三甲公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。三甲公司确认收到该《被迫解除劳动合同通知书》。2019年10月18日，许波向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.2019年5月至2019年7月和2019年9月工资50820元；2.2018年7月至2019年8月期间克扣的公积金12768元；3.经济补偿金155212.42元。2020年4月2日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]2354号仲裁裁决书，裁决：1.三甲公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付许波2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额37091.49元；2.三甲公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付许波2018年7月至2019年8月期间克扣的公积金12768元；3.三甲公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付许波经济补偿金155212.42元；4.驳回许波的其他仲裁请求。三甲公司不服，向本院提起本案诉讼，许波未提起诉讼。2019年12月9日，三甲公司向许波邮寄办理离职手续通知单，通知许波在收到通知5个工作日办理离职手续，办理手续后三甲公司结算工资。双方确认，三甲公司拖欠许波2019年5月工资4826元、６月工资11197.88元、7月工资9972.55元、9月工资11095.06元，合计37091.49元。在三甲公司拖欠前述工资期间，许波一直正常工作。许波提交的住房公积金个人信息表显示公积金的缴存工资为13500元，三甲公司缴存比例8%为1080元，许波缴存比例12%为1620元。广州住房公积金个人缴存明细表显示2018年7月至2019年8月每月发生汇缴金额为2700元。双方确认三甲公司为许波代扣代缴个人公积金1620元/月，已包含其主张的公积金912元/月。上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、办理离职手续通知单、住房公积金个人信息表、广州住房公积金个人缴存明细表及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，三甲公司与许波签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应诚信履行。关于工资差额。三甲公司同意支付2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额37091.49元，该金额与仲裁裁决支持的工资额一致，许波未就仲裁裁决提起诉讼，即为其同意仲裁裁决结果，故三甲公司应向许波支付2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额共计37091.49元。关于经济补偿金。在许波正常工作提供劳务的情况下，三甲公司拖欠工资不足额支付，许波解除与三甲公司的劳动合同合法有据，三甲公司应依法向许波支付经济补偿金。因三甲公司未提交证据证实许波离职前12个月的月平均工资，应承担举证不能的责任，本院采信许波在仲裁阶段主张的离职前12个月的月平均工资为14110.22元。故三甲公司应向许波支付经济补偿金155212.42元（14110.22元/月×11月）。关于公积金。许波提交的住房公积金个人信息表和明细表，详细列明了2018年7月至2019年8月期间每月住房公积金缴存额、缴存基数、单位缴存比例为和每月缴存额、个人缴存比例和每月缴存额。许波确认其主张的其在上述期间内每月缴纳的住房公积金912元已经包含在三甲公司每月代扣代缴的1620元内，而三甲公司已经将代扣的交存金额足额缴付至许波的公积金账户内，即使三甲公司每月为许波代扣代缴金额中多扣缴了912元，该多扣缴的金额也应足以引起许波的注意，而许波一直未向三甲公司提出异议，说明许波同意三甲公司在其工资中多扣缴个人负担的住房公积金金额，三甲公司不存在多扣缴许波住房公积金的事实，故三甲公司无需向许波返还2018年7月至2019年8月期间多扣缴的公积金。许波主张三甲公司在上述期间内多扣缴其住房公积金的意见，无法律和事实依据，本院依法不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广州市三甲医疗信息产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告许波支付2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额37091.49元。二、原告广州市三甲医疗信息产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告许波支付经济补偿金155212.42元。三、驳回原告广州市三甲医疗信息产业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市三甲医疗信息产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年七月三十日书记员  林碧婷王春苗