济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初2861号原告：济南华启美瑞广告有限公司，住所地济南市。法定代表人：王素珍，总经理。委托诉讼代理人：王文兵，山东高信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王保举，山东高信律师事务所实习律师。被告：于明涛，男，1988年5月11日出生，汉族，无业，住山东省临邑县。委托诉讼代理人：武旸，北京市高界（济南）律师事务所律师。原告济南华启美瑞广告有限公司（以下简称华启美瑞公司）与被告于明涛劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告华启美瑞公司的委托诉讼代理人王文兵、王保举，被告于明涛的委托诉讼代理人武旸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华启美瑞公司向本院提出诉讼请求：请求法院对济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案字[2019]第1515号仲裁裁决书进行纠正，依法判定华启美瑞公司与于明涛自2017年3月份至2018年12月24日之间不存在劳动关系。事实和理由：2017年3月份于明涛到华启美瑞公司处从事活动展台、会场舞台的搭建工作，华启美瑞公司与于明涛之间没有签订劳动合同，于明涛在华启美瑞公司处跟随郭涛从事劳务工作，工作地点以及搭建舞台的工作时间和每搭建一个舞台的劳动报酬均不固定，报酬发放由郭涛或华启美瑞公司处工作人员王峰以于明涛工作量和工作地点不定期、不定数额微信方式转账给于明涛，于明涛从事的舞台搭建工作具有临时的、一次性和短暂性，在没有舞台搭建工程时于明涛并不在公司上班，农忙时并不来公司提供劳务，只在公司接到舞台搭建的工程时才由其合作的郭涛找工人进行施工。华启美瑞公司与于明涛之间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险记录，公司对于这种临时性的搭建工作不制作考勤记录，劳务报酬的发放方式为微信不定期转账，搭建舞台工作所使用的工作证或者服务证不是华启美瑞公司提供的证件，而是由承办单位，例如汽车展厅提供的进出证，因此于明涛与华启美瑞公司之间不存在劳动关系，双方只是劳务关系。综上所述，原仲裁裁决华启美瑞公司与于明涛自2017年3月份至2018年12月24日之间存在劳动关系是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护华启美瑞公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。于明涛辩称，一，槐荫区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实准确，适用法律正确，法院应依法驳回华启美瑞公司的诉讼请求。二、华启美瑞公司的陈述与事实不符，于明涛自2017年3月份到华启美瑞公司处工作，从事展台及活动现场搭建、布置等施工工作，于明涛工资为6000元每月，当月如有休息，按200元一天扣发，华启美瑞公司为广告公司，业务量大，及时偶尔没有工作任务，于明涛也到华启美瑞公司处按时上班。工资支付记录、考勤记录由华启美瑞公司负责并保管，依法应由华启美瑞公司负举证责任。汽车展厅提供的进出证，系于明涛从事布置工作时的出入凭证，并不能否定华启美瑞公司、于明涛之间的劳动关系。综上，于明涛受华启美瑞公司管理和安排进行工作，提供持续性、稳定的劳动，与不具有隶属关系的劳务用工有着本质区别。于明涛另外补充辩称，于明涛从事布展工作中，发生的各项费用，由于明涛向华启美瑞公司先行借支，活动完成后，再按月统一进行结算，如有结余部分，作为于明涛的工资，不足部分再行补足。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院依法予以审查认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：1.于明涛于2017年3月份到华启美瑞公司进行舞台搭建、会展活动的布置工作。2.舞台搭建、会展活动的布置工作系华启美瑞公司的业务范围。3.王峰系华启美瑞公司工作人员、领班，系该公司法定代表人王素珍之夫。4.2018年12月14日于明涛受伤后未到华启美瑞公司工作。5.2018年9月21日，王素珍通过银行向于明涛转账3000元，摘要载明工资借支。2018年10月10日，王峰通过微信向于明涛支付3000元，载明为工资借支。6.华启美瑞公司为于明涛购买员工团险，2018年12月14日因于明涛骨折申请理赔。7.2019年3月30日，王峰、于明涛、于明波、郭明星在济南市济阳区协商于明涛受伤事宜，其中郭明星问王峰：当时发几个月的工资？王峰说：半年的，一个月一个月发。王峰说：这一块我都考虑了，小于毕竟从我这里呆了三、四年了，也很熟悉，要换别人说句实话，普通的临时工我至于这样吗？要普通的临时工给点医疗费，走起诉程序就完了。王峰说：当时他是咱分公司的员工，正常工伤，咱正常这么着走。王峰说：半年了之后，咱公司里什么活没有啊，非得干什么活么？本身不是正常工伤不都是这么对待员工的吗？有必要直接不干了，直接要一口了子钱拉倒吗？王峰说：好了上班，后期治疗还是给你管着，他的工资就没停，还是我的员工。8.自2018年3月至2018年11月10日，王峰向于明涛通过微信支付在各地搭建舞台等费用。9.于明涛与华启美瑞公司因确认劳动关系发生争议，到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁，该委于2020年4月9日出具济槐劳人仲案字[2019]第1515号仲裁裁决书，裁决：华启美瑞公司与于明涛自2017年3月份至2018年12月14日之间存在劳动关系。本院认为，华启美瑞公司主张与于明涛自2017年3月份至2018年12月14日间不存在劳动关系，提交劳动仲裁裁决书、微信聊天截图等证据，于明涛主张双方在上述期间存在劳动关系，提交劳动仲裁裁决书、于明涛与王峰等人录音及整理内容、微信转账截图、银行电子回单等证据，华启美瑞公司认可于明涛受其公司雇佣从事舞台搭建、会展布置等工作，并认可其从事的该项工作为公司业务范围，其法定代表人及其配偶王峰（王峰亦系该公司工作人员、领班）于2018年9月、10月向于明涛发放过标明工资借支项目的各3000元款项，王峰亦承认于明涛系该公司员工，非临时工，承认按月发工资，华启美瑞公司未提交考勤记录、工资发放的财务报表等证据，结合双方证据，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。华启美瑞公司提交的证据不足以证明双方间为劳务关系而非劳动关系，故华启美瑞公司主张其与于明涛自2017年3月份至2018年12月14日期间不存在劳动关系，证据不足，根据于明涛提交的录音、转账记录等证据，槐荫仲裁委认定双方于上述期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：确认济南华启美瑞广告有限公司与于明涛自2017年3月份至2018年12月14日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南华启美瑞广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。?审判员  李振花二〇二〇年七月十五日书记员  董 恺