成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初1506号 原告：刘兴友，男，汉族，1989年4月27日出生，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：颜蒙，四川上盛律师事务所律师，特别授权。 被告：成都润锦城物业管理有限公司，住所地成都市成华区望平街**天祥大厦写字楼****。 法定代表人：李公润。 委托诉讼代理人：李琪，国浩律师（成都）事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：张黎，女，系被告公司员工，特别授权。 原告刘兴友与被告成都润锦城公司管理有限公司（以下简称:润锦城公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭与（2020）川0108民初1505号案件进行了合并审理，原告刘兴友的委托诉讼代理人颜蒙，被告润锦城公司的委托诉讼代理人李琪、张黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付经济补偿金26059.37元以及不订立书面劳动合同的工资差额40361.31元，以上合计金额为66420.68元。事实及理由：原告自2013年5月14日起与被告签订《劳动合同》并建立劳动关系，上述劳动合同关系因期满而终止。介于被告在期满后提出续签劳动合同时，单方面调整原告的工作岗位和工作地点，增加工作时间并降低薪资待遇，原告不同意与被告续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权要求被告向其支付经济补偿金以及不订立书面劳动合同的工资差额。 被告辩称：劳动合同约定实行综合工时制，被告基于项目管理工作需要，对原告的工作进行调整，并未增加原告的工作时间、降低工资待遇，原告拒绝工作调整，拒不到岗，也拒绝续签书面劳动合同，已构成旷工，被告据此解除劳动合同，不应当向原告支付经济补偿与未签订书面劳动合同二倍工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年5月14日，刘兴友（乙方）与润锦城公司（甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2013年5月14日至2016年5月13日止，岗位为保安，工作地点成都市青羊区，实行综合计算工时工作制，月基本工资为1820元。2016年5月14日，双方续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年5月14日至2019年5月13日止，工作岗位为秩序维护员，工作地点在公司或分支机构所在地，根据润锦城公司的工作需要，刘兴友同意工作地点进行调整或变更，实行综合计算工时制，岗位工资为1960元/月。 2013年5月14日至2019年5月期间，刘兴友在青羊区担任秩序维护员，实行综合工时工作制，每天工作时间为朝九晚五，周末休息两天。 2019年5月13日，润锦城公司顺吉大厦项目部人员与刘兴友就调岗事宜进行沟通，告知刘兴友顺吉大厦工作实行综合工时工作制，实行三班倒，工资按规定发放，刘兴友可以选择项目。 2019年5月14日，润锦城公司蒋勇通知刘兴友“接公司人力资源部发文通知，自2019年5月15日开始从建工集团秩序维护队调到顺吉大厦秩序维护队工作”，并问刘兴友“今天你们过去咋说的嘛”，申请人回答说“没啥突破性的进展，几乎和前几次，公司缺乏诚意”。 2019年5月15日，润锦城公司人事专员与刘兴友就调岗事宜进行协商，通知刘兴友拟将其由建工集团调整至青羊区顺吉大厦，仍然是秩序维护岗位，实行综合工时工作制，实行三班倒，每班8小时；工资待遇不变，刘兴友之前的工资构成是基本工资1960元加绩效和加班，上班每天10元的误餐费，调岗后基本工资不变，加绩效和加班，上班每天20元的误餐费；如果刘兴友不愿意去顺吉大厦还可以选择其他地方。刘兴友表示对工作岗位、工作时间、工资待遇均由异议，认为调整了工作岗位、增加了工作时间、降低了工资待遇。 2019年5月15日，润锦城公司杨媛媛短信通知刘兴友：“你与我司的劳动合同于2019年5月13日到期，前期项目多次与你沟通，根据公司相关部署安排你到顺吉大厦项目部工作，你本人为服从公司安排，现再次正式通知你，请你于3日内，到顺吉大厦项目部报道，并续签劳动合同。”刘兴友回复称：“今天我已到润锦城公司总部，就调岗一事进行协商，由于工作时间以及月休时间与公司均未达成一致，在与公司达成协议之前，本人不同意调岗。” 2019年5月16日，润锦城公司人力资源部短信通知刘兴友：“你与我公司签订的固定期限合同于2019年5月13日到期，请你于2019年5月17日之前到青羊区域业务部顺吉大厦项目（地址：（地址：青羊区动合同。”刘兴友回复说：“你好，请问我的工作和原来有变化吗？工作地点、工作内容、工作性质、工作时间、工资待遇和其他福利，是否和原来一样？”人力资源部回复说：“你好，你续签的合同与你现在的合同内容是不变的。”刘兴友回复：“我不是指的合同，我指的是我在建工总部那份工作，新调整的工作岗位，如果工作内容、工作性质、工作时间、工资待遇和其他福利不变或者提高我就过去！谢谢。也请公司给我一份，关于调整岗位的书面文书，并盖好公司公章，也请在文书中注明，调整后的工作地点，工作岗位，工作内容，薪资待遇等，谢谢。” 2019年5月17日，润锦城公司杨媛媛短信通知刘兴友：“公司前期已多次通知你按照公司工作部署到顺吉大厦报到，并续签劳动合同，请你按照前期通知的时间到顺吉大厦报到，续签劳动合同与原合同约定条款不变。”刘兴友回复：“你好，请问我的工作和原来有变化吗？工作地点、工作内容、工作性质、工作时间、工资待遇和其他福利，是否和原来一样？也请公司给我一份，关于调整岗位的书面文书，并盖好公司公章，也请在文书中注明，调整后的工作地点，工作岗位，工作内容，薪资待遇等，谢谢。”杨媛媛回复：“你好，你续签的合同与你现在的合同内容是不变的。” 2019年5月21日，润锦城公司向刘兴友邮寄《岗位调整通知书》，该通知书载明：“由于您目前所服务的润锦城公司青羊区域业务部建工集团办公楼项目应业主方要求，秩序人员由原配置的10人调整为8人，故依据您所签订的劳动合同第二条第（一）款：根据甲方工作需要，乙方同意从事甲方安排的秩序维护岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作岗位（工种）进行调整或变更；第（三）款：乙方同意在甲方安排的工作地点公司或分支机构所在地从事工作。根据甲方的工作需要，乙方同意甲方对其工作地点进行调整或变更；第（四）款：乙方的工作岗位（工种）或工作地点发生变更的，乙方的工作时间、劳动条件和劳动报酬等按甲方的规定作相应的变更。现对您的岗位调整如下：由青羊区域业务部建工集团办公楼项目秩序维护岗位调整为青羊区域业务部顺吉大厦项目秩序维护岗位。生效时间：2019年5月21日。”刘兴友于2019年5月22日收到该通知书。 2019年5月23日，刘兴友委托律师向润锦城公司邮寄律师函，载明：“贵公司自2013年5月14日起与刘兴友先生签订《劳动合同》并建立劳动关系，上述劳动合同关系因双方订立的劳动合同期满而终止。介于贵公司在期满后提出续签劳动合同时，单方面调整刘先生的工作岗位和工作地点，增加他的工作时间并减低其薪资待遇，故刘先生不同意与贵司续订劳动合同。”润锦城公司于2019年5月24日收到律师函。 2019年5月28日，润锦城公司向刘兴友邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“根据2019年5月21日EMS快递与你的润锦城公司岗位调整通知书，你应于2019年5月21日前往青羊区域业务部银行大厦项目报到。2019年5月14日至2019年5月23日期间，公司工作人员多次通过与你面谈及短信的方式通知你续签劳动合同（续签劳动合同内容与原合同一致）及调岗事宜，并希望你能尽快续签劳动合同并到岗。直至2019年5月23日，你未续签劳动合同也未到新岗位报到，无故旷工超过三天。你的旷工行为已严重违反公司劳动纪律的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系，请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期未办理，视为自动解除劳动合同关系，由此造成的损失由你自行承担。特此通知！”刘兴友于同年5月29日收到该《解除劳动合同通知书》。 另查明，《成都市人力资源和社会保障局关于批准润锦城公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的复函》显示：同意2019年3月22日至2020年3月21日期间润锦城公司秩序维护岗位258人实行以月计算周期的综合计算工时工作制。 还查明，2019年6月12日，刘兴友向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求润锦城公司向其支付经济补偿金26059.37元；2016年5月14日至2019年5月13日未签订劳动合同的二倍工资差额部分40361.31元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出成华劳人仲委裁字（2019）第01010号《仲裁裁决书》，裁决：驳回刘兴友的申请请求。刘兴友不服该裁决结果，遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告身份信息、《劳动合同》、成都市社会保险个人参保缴费证明、中信银行卡账户交易明细、工资明细清单、短信、微信、录音、《岗位调整通知书》、律师函、快递单、投递结果查询单、《成都市人力资源和社会保障局关于批准润锦城部分工作岗位实行综合计算工时工作制的复函》、庭审笔录、《仲裁裁决书》、以及原、被告当庭陈述在案证实。 本院认为，刘兴友在润锦城公司工作期间，一直从事秩序维护员工作、实行综合工时工作制。润锦城公司拟将刘兴友从青羊区调岗至青羊区顺吉大厦工作，两个工作地点均在成都市青羊区，地点相，地点相距不远仍为秩序维护员、实行综合工时工作制，工资待遇不变，且润锦城公司通过短信、微信、面谈等多种方式与刘兴友就调岗事宜进行沟通，不存在刘兴友所述单方面调整其工作岗位、工作地点、增加工作时间、降低工资待遇的情况。因此，润锦城公司调整刘兴友工作岗位的安排并无不妥。刘兴友以润锦城公司单方面调整其工作岗位和工作地点、增加工作时间并减低薪资待遇为由不与润锦城公司续签劳动合同与事实不符。故对刘兴友请求润锦城公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 2016年5月14日，刘兴友与润锦城公司续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年5月14日至2019年5月13日止，因此刘兴友关于由润锦城公司向其支付2016年5月14日至2019年5月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的诉请请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告刘兴友的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘兴友负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张焱彬 二〇二〇年七月二十三日 书记员  王 玲