四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1321民初2586号 原告:刘绍帝，男，1972年9月22日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：任加荣，四川首力（南部）律师事务所律师。 被告：南部县亿川商业运营管理有限公司，住所地：南部县蜀北大道西延线（奥体路**）。 法定代表人：程继阳，总经理。 委托诉讼代理人：任旭清，四川龙正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄明，四川龙正律师事务所实习律师 原告刘绍帝与被告南部县亿川商业运营管理有限公司（以下简称亿川公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告刘绍帝及其委托诉讼代理人任加荣，被告亿川公司的委托诉讼代理人任旭清、黄明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘绍帝向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告2015年5月8日至2020年5月7日期间建立了劳动关系;二、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金69776.61元；三、判令被告支付超出法定出勤天数累计209天的加班劳动报酬67552.63元;四、判令被告支付带薪年休假折算工资报酬37448.28元；五、判令被告未签订劳动合同支付二倍工资差额49300元；六、判令被告支付解除劳动关系前的工资报酬4500元；七、判令被告退还2018年7月至12月期间违规扣缴的社会保险费2688元；八、判令被告未依法为其按时足额申报缴纳医疗保险，保险经办机构无法补缴赔偿28488.8元；九、判令被告未依法为其按时足额申报缴纳失业保险，保险经办机构无法补缴赔偿15840元；十、判令被告不出具终止和解除劳动关系证明原件、不交付劳动合同原件，不配合办理社会保险关系导致原告无法办理享有失业保险待遇要求赔偿10000元。事实和理由：2015年5月8日原告进入被告亿川公司从事市场管理员岗位工作，试用期3个月，2015年8月与被告签订劳动合同至2017年8月，每年一签，共两份。2017年至2018年未签订合同。2018年7月原、被告签订了为期3年的劳动合同，岗位为运营部副经理。以上三份合同，原告签字后，被告均未交付给原告。原告按照公司要求每周工作6天，休息1天，从未安排过带薪休年假。截止2020年3月31日，原告累计出勤天数大于法定出勤天数209天。2015年5月到2018年6月期间计38个月被告未按时，足额缴纳社会保险。2018年7月1日到2018年12月31日期间被告不是按照国家比例标准缴纳社会保险，而是每月多扣除原告448元，违规缴纳6个月，多缴2688元。2020年4月2日原告与被告公司负责人因工作安排发生纠纷，被告于4月17日下达书面调岗通知，5月6日作出开除处理。原告于2020年5月13日向南部县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委未受理。为维护原告的合法权益，特诉至法院。 被告亿川公司辩称，1、2015年至2020年原、被告双方签订了正式劳动合同，原告在被告处上班属实。2、原告请求解除劳动合同关系，被告解除劳动合同合法有据。3、原告主张加班及带薪年休假的劳动报酬，根据劳动法规定，劳动者应该举证证明事实是否属实。4、原告主张解除劳动关系前的工资报酬4500元，我方不明确是哪个月，要求原告明确。5、社会保险属于保险行政纠纷不属于法院处理范围，且被告已足额缴纳了原告社会保险，原告之前未交保险是其自身问题导致。6、劳动合同原件我方交付给了原告，法院应查明劳动关系是否存在，是否交付原件与本案无关联性。7、原告主张享有失业保险待遇要求赔偿10000元，无法律依据且不属于法院审理范围。 本院审理认定事实如下:2015年5月8日被告亿川公司聘请原告刘绍帝任市场管理员岗位工作，试用期三个月，约定月薪2000.00元，2015年8月9日至2016年8月8日原、被告双方签订《劳动合同书》，约定月薪2500.00元，2016年8月9日至2017年8月8日原、被告双方签订《劳动合同书》，约定月薪2900.00元，2017年8月8日至2018年8月8日原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定原告任运营部副经理职位，月薪4000.00元，2018年6月9日至2021年6月8日原、被告双方签订《劳动合同书》，约定月薪（包括基本工资2500元、绩效工资0-1000元、餐费补贴300元、通讯补贴0-800元、工龄工资0-200元）。原告2018年7月至12月每月工资实发3810元，2018年年终奖8000元。2019年1月至2020年2月每月工资实发4310元。2019年年终奖21200元。2020年4月工资实发2551.46元。原告入职后被告安排原告每周工作六天、休息一天，从未安排过带薪年休假。被告对原告上下班考勤实行指纹打卡制管理。2020年4月2日原告因工作安排与公司负责人发生纠纷。同年4月17日被告作出《关于刘绍帝岗位调整的通知》通知内容为：“公司各部门：根据公司运营需要及组织机构调整，2020年公司重点工作是专业市场及商业街招商工作。根据工作能力及日常工作表现，现将刘绍帝调整到招商部担任招商专员一职，薪资待遇随岗位调整。解除原运营部副经理职务。请刘绍帝5天内交接好工作到新岗位报道”。原告4月17日收到通知后，不同意岗位调整，于4月20日书写《刘绍帝对南部县亿川商业运营管理有限公司（关于刘绍帝岗位调整的通知）的回复》，并于4月21日邮寄给被告。同年5月6日被告向原告作出《开除刘绍帝通知书》通知内容为：“刘绍帝：在公司调整岗位后，你一直拒绝在新的岗位工作，同时，你在每天打卡后，擅自直接离开工作岗位，并未在公司做任何的工作，给公司造成了严重的影响和损失。现本公司向你发出开除通知，请你在收到通知后3日内，将你的私人物品搬离公司，并与张兵同志办理工作交接手续”。被告于5月7日将该通知书送达给原告。原告于5月9日书写《刘绍帝对南部县亿川商业运营管理有限公司（开除刘绍帝通知书）的回复》并邮寄给被告。 2015年5月至2018年6月被告未在相关保险机构为原告缴纳社会保险。2018年7月至2020年5月被告在南部县社会保险事业管理局为原告缴纳了企业职工基本养老保险、医疗保险及失业保险。2020年5月13日原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未作出决定。2020年5月26日，原告向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否支付违法解除劳动合同赔偿金；二、被告是否支付原告加班及带薪年休假报酬；三、被告是否支付原告解除劳动关系前的工资报酬；四、被告是否退还违规扣缴了原告的社会保险费；五、被告是否赔偿未缴纳医疗保险、失业保险导致原告无法补缴的损失。六、被告是否赔偿不出具终止和解除劳动关系证明原件、不交付劳动合同原件，不配合办理社会保险关系手续导致原告无法办理的损失。对以上争议焦点，本院评判如下： 一、被告是否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。 原告与被告签订有劳动合同，双方系劳动合同关系。被告以原告在公司调整岗位后，一直拒绝在新岗位工作，每天工作打卡后，擅自直接离开工作岗位，并未在公司做任何工作，给公司造成严重影响和损失为由对原告作出了开除行政处分，终止了与原告的劳动合同关系。首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，针对原告工作期间是否违反被告规定的规章制度及劳动纪律并给被告造成严重影响和损失事实被告未举出充分证据证实，故被告开除原告缺乏事实依据，未能证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形。其次，被告调整原告工作岗位，原告不同意被告调整岗位的事实，原告表示认可。根据原、被告双方在《劳动合同书》中对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了约定，《劳动合同书》第10.5条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，有权解除劳动合同：10.5.3条约定：不服从甲方工作调动，自调动之日起超过五日仍未到调动后岗位工作的及10.5.5条约定：因甲方经营状况变化导致岗位减少需压缩人员的，经公开竞争未能转岗或者拒绝甲方另行安排的”。本案中，被告根据公司运营需要及组织机构调整，有权调整原告工作岗位，原告不接受岗位调整，可以认定属于《劳动合同书》第10.5.3条及10.5.5条约定的情形，被告可以单方解除劳动合同，但被告应提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，被告解除劳动合同程序不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金58493.8元（5849.38元×5年×2倍=58493.8元）。 二、被告是否支付原告加班及带薪年休假报酬的问题。根据原、被告双方2018年6月至2021年6月《劳动合同书》第4.4条约定：“除甲方书面注明外，甲方实际支付的工资已包含加班加点工资。奖金、津贴、补贴等项目不作为加班工资基数计算”。依据原告提供的银行打卡工资流水，可以看出被告向原告所支付的实际工资报酬高于双方约定的工资待遇，符合双方约定的《劳动合同书》第4.4条的约定，故原告主张被告支付加班报酬，本院不予支持。 关于未休年假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，根据被告提供的原告应聘人员登记表结合原告提供的实际工作经历的证据，本案原告年休假应为10天，公司应该在支付正常工资收入的基础上，再按其日工资200%的标准支付未休年假工资，上述规定的日工资收入的300%是指用人单位未安排年休假，在劳动者平时工作中已支付职工正常工作期间的工资，余下部分属于对应休未休年假的补偿，并不属于劳动者付出劳动而未支付的劳动报酬的范畴。因此，未休年休假工资报酬而发生的争议应当受一年时效限制，对原告超出部分的诉请，本院不予支持，被告应支付未休年假工资为8459.77元（4000元÷21.75天／月×23天×200%=8459.77元）。 三、被告是否支付原告解除劳动关系前的工资报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定足额向劳动者支付劳动报酬。被告辩称原告4月份工资未足额支付是因原告未上班无打卡记录。因被告未提交充分证据证实其辩称理由，本院不予采信。因此，被告应补足原告2020年4月1日至5月7日工资报酬差额2249.91元（1758.54元+491.37元=2249.91元）。 四、被告是否违规扣缴了原告的社会保险费、是否赔偿未缴纳医疗保险、失业保险导致原告无法补缴的损失及是否赔偿不出具终止和解除劳动关系证明原件、不交付劳动合同原件，不配合办理社会保险关系手续导致原告无法办理的损失的问题。原告主张赔偿上述经济损失的诉求，因未提供损失实际存在的证据予以证明，本院不予支持。原告主张被告退还违规扣缴社会保险费的诉求，因未提供充分的证据予以证明，本院不予支持。原告当庭表示放弃被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉求，本院对该诉求不作处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告南部县亿川商业运营管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘绍帝解除劳动合同的赔偿金58493.8元、年休假未休工资报酬8459.77元、补足2020年4月1日至5月7日工资报酬2249.91元，三项合计69203.48元。 二、驳回原告刘绍帝的其他诉讼请求 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南部县亿川商业运营管理有限公司负担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  李俊珊 二〇二〇年七月二十九日 书记员  李世武