内蒙古自治区额尔古纳市人民法院民 事 判 决 书(2019)内0784民初1510号原告：李金贤，男，1964年7月27日出生，住内蒙古自治区额尔古纳市。委托诉讼代理人：李磊，男，1988年9月11日出生，住内蒙古自治区额尔古纳市。委托诉讼代理人：姜晓桐，女，1999年10月22日出生，住内蒙古自治区额尔古纳市。被告：内蒙古慧通能源有限公司，住所地内蒙古自治区额尔古纳市。法定代表人：张艳青，经理。委托诉讼代理人：韩海莉，女，1972年6月24日出生，蒙古族，该公司法律顾问，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：范婧，女，1981年9月17日出生，汉族，该公司法律顾问，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。原告李金贤诉被告内蒙古慧通能源有限公司（以下简称慧通能源）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李金贤及其委托诉讼代理人李磊、姜晓桐，被告慧通能源的委托诉讼代理人范婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李金贤向本院提出诉讼请求：一、要求确认原告李金贤与被告慧通能源自2008年1月1日起建立劳动关系至2019年10月17日止；二、要求被告慧通能源支付2008年至2019年10月17日，共12年的双休日、节假日经济补偿金312462元；三、要求被告慧通能源支付2015年至2019年10月17日拖欠工资25%的经济补偿金35250元；四、要求被告慧通能源支付2008年至2012年的带薪年休假经济补偿金24310元；总计372022元。事实和理由：原告于1983年1月18日起参加工作，1983年1月至2005年期间在煤矿车队和办公室等岗位工作；2005年被调至锅炉房任锅炉工；2014年被调至井口内机主扇机房工作，工作期间被告慧通能源没有合理安排接替班人员，还为增加效益节能减员，导致原告李金贤没有休息日、节假日。被告慧通能源长期拖欠原告工资，严重违反了《劳动合同》《劳动法》《劳动合同法》。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。慧通能源辩称，一、针对第一项诉讼请求，原告李金贤已于2019年7月正式退休，双方劳动合同已经终止；二、针对第二项诉讼请求，（一）原告领取的工资构成包括基本工资、加班费及其他项目，其中加班费即为工资200%的双休日经济报酬，所以原告的第二项诉讼请求没有事实依据；（二）原告的主张自2008年开始，因劳动仲裁请求的诉讼时效为一年，所以原告主张的权利已经远远超过了仲裁时效，应不予支持；（三）原告在申请劳动仲裁时并没有出示其节假日加班的证据，根据劳动争议仲裁调解法的相关规定，对于劳动加班的事实原告是负有举证责任的，既然其不能出示相关的加班证据，应承担举证不能的不利后果；三、针对第三项诉讼请求，没有法律依据，请法庭予以驳回；四、针对第四项诉讼请求，根据职工带薪年休假条例，该带薪年休假是由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权予以处理的事项，且在仲裁后额尔古纳市劳动保障部门已经对于带薪年休假事宜进行了处理，所以该项不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于本案的诉讼范围，请法庭依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李金贤为证明其主张提供的有争议的证据如下：1.劳动合同，证据来源于额尔古纳市劳动监察大队，证明劳动关系的确定，其中若干合同条款为原告的维权依据。被告慧通能源对于该证据的真实性请法庭核实；该合同签订时间是2008年6月25日，签订的主体一方是额尔古纳市光明煤业有限责任公司，而慧通能源是在2013年才接管额尔古纳光明煤业有限公司，且接管后与原告李金贤重新签订过劳动合同，对于原告方在合同中所标注的用工单位无故克扣工资拒不支付延长工作时间报酬的相关经济补偿等内容，在原告李金贤与被告慧通能源签订的合同中并没有约定，且被告慧通能源没有无故克扣及不支付相关劳动报酬的情况。综上，被告认为该份证据无法达到原告的证明目的。本院对该证据予以采信。2.交接班记录12本，证据来源于被告慧通能源，证明加班事实存在，被告慧通能源只安排了三个人三班倒，没有双休日、法定假日和带薪年休假等假期。被告慧通能源对该组证据的真实性当庭无法确认，因为从交接班记录中没有任何被告慧通能源的公章及相关领导或主管人员的签字；另外该组证据的时间是2017年2月至2019年9月13日，所以可以看出原、被告于2017年2月至2019年7月存在劳动关系，2019年7月以后原告李金贤虽在被告慧通能源工作，但因为原告李金贤已经办理退休，双方不再属于劳动关系，而劳务关系不属于本案受案范围，该组证据亦无法证实双方的合同持续至2019年10月。本院对该证据的真实性予以确认。3.银行工资流水9页，证明拖欠工资的事实。被告慧通能源对该组证据的证明目的不认可，因被告慧通能源属于季节性生产单位，所以发放工资有时是按月发放，有时是集中发放，所以并没有无故拖欠的情况；从该组证据中虽然可以看出原告2015年3月到2019年10月收到工资的数额和时间，但无法证实工资实际对应的月份；另外，被告慧通能源对该组证据中的应开工资与实开工资明细时间表不认可，因为是原告方自制，而且该时间表与后附的银行流水时间不相符。本院对该证据中的8页银行工资流水真实性予以确认，对该证据中1页应开工资与实开工资明细时间表不予采信。4.电话录音（被告主管领导邱晨与原告儿子李磊）及纸质整理材料，证明原告与被告的合同终止时间是2019年10月17日。被告慧通能源对于该组证据真实性请法庭核实，通话内容并不能证明原告李金贤与被告慧通能源的劳动合同期限，而且原告李金贤在2019年7月已经办理退休是事实，所以只能说明原告李金贤在退休后与被告慧通能源之间的用工属于劳务关系，并不在本案的受案范围。综上，对于原告李金贤要求确认劳动合同时间为2019年10月这一诉求，请法庭依法驳回。本院认为，比照第3组证据可知，2019年10月28日额尔古纳市社会保险事业管理局给原告李金贤开了3个月退休工资，所以原告李金贤自2019年7月已经办理退休手续，而且对于原被告双方的合同终止时间没有其他证据相佐证，故对该证据真实性予以确认，但对证明目的不予认可。5.劳动仲裁裁决书，证明原告李金贤已经向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁，因为对仲裁不服，所以向法院起诉。被告慧通能源对该证据无异议，认为该劳动仲裁裁决书适用法律清楚、证据确实充分，应给予以维护。本院对该证据予以采信。6.2017年10月至2019年6月的工资表共22页，证据来源于劳动监察大队，证明被告举证的工资表是无效的。被告慧通能源对该组证据的真实性不认可，因为该组证据是复印件无法核实，但是需要说明的是该组证据与被告慧通能源提供的工资表并没有不一致的地方，因为工资表在财务都是以电子文档形式记载的，被告提供的工资表是原告李金贤个人部分，而监察大队的工资表是把其他人员也一起打印出来后又隐去了其他人员；另外，该证据也可以证实原告李金贤的工资构成是由基本工资、绩效工资和加班费等相关项目累计所得，被告单位职工工资实际构成要比工资表上呈现出来的复杂得多，由于纸张限制和实际需要在打印时对项目明细有所取舍，所以该证据无法达到其证明目的，恰可以证明原告李金贤的工资中已经包含加班工资和节假日工资。本院对该组证据的真实性予以确认，对证明目的不予采信。7.1983年3月工资表2张，证明被告慧通能源存有2008年至2012年的工资表。被告对该证据真实性和证明目的均不认可，因为该证据是复印件，另外被告慧通能源从2013年接管光明煤业，接管前事实并不清楚，也无法找到原来的工资表和发放工资的相关材料。本院认为，该证据均是复印件，且没有其他证据予以佐证，故对该证据不予认可。被告慧通能源为反驳原告的诉讼请求提供证据如下：1.2013年至2018年原告李金贤的工资表6页，证明在被告慧通能源接管光明煤业以后，向原告李金贤支付的工资中已经包括加班工资，所以原告李金贤主张加班工资没有事实依据。原告李金贤对该证据的真实性和证明目的均不认可，另外根据额尔古纳市人民法院近几起有关被告慧通能源员工维权的案子，也都能证明被告未能保障劳动者依法享有的权力。本院对该证据的真实性予以确认。2.劳动保障监察行政处理事先告知书及收据，证明原告主张的年休假经济补偿金已经劳动保障部门进行处理，且已经实际履行完毕，所以原告的第四项诉讼请求已经没有事实依据。原告李金贤对该证据真实性认可，但对证明目的有异议，首先原告申请的是2008年至2012年的带薪年休假，该证据只是2013年5月至2019年7月的带薪年休假劳动侦查大队处理书；其次根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，所以原告认为请求2008年至2012年带薪年休假的补偿金是没有问题的。本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李金贤于2018年1月1日与额尔古纳光明煤业有限责任公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为锅炉房，执行8小时工作制，劳动报酬按月计时支付。2008年至2013年间在光明煤业的工资领取方式均为签字领取，2013年被告慧通能源接管光明煤业后的工资领取方式从起初签字领取变为工资卡领取。原告李金贤自2008年至2013年从事水暖队和机修等工作、2014年从事厂区和办公室锅炉工作、2015年从事验身员工作、2015年至2019年间从事主扇工工作，虽然工种不同但工资基本一致为2350元。原告李金贤于2019年7月办理退休手续，2019年10月28日开始领取自2019年7月起的退休工资。2020年5月9日，额尔古纳市人力资源和社会保障局出具劳动保障监察行政处理事先告知书，对被告慧通能源作出行政处理。2020年5月15日，原告李金贤出具收据，写明“内蒙古慧通能源有限公司付李金贤2013年5月至2019年7月未退休期间年休假工资，现金支付人民币贰万零肆佰玖拾陆元整”，落款有收款人李金贤签名并按手印。原、被告双方因劳动报酬争议一事，原告李金贤申请劳动仲裁，要求一、请求确认申请人与被申请人2008年1月1日起建立劳动关系至2019年10月27日止；二、请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资及因拖欠工资产生的经济补偿金51186元；三、请求裁决被申请人支付申请人2008年至2019年共12年的双休日、节假日经济补偿金312468元；四、请求裁定被申请人支付申请人2008年至2019年，共计12年的带薪年休假经济补偿金58344元。额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年12月5日作出额劳人仲字（2019）36号仲裁裁决书，一、确认申请人与被申请人在2008年1月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付拖欠工资共计9400元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，原告李金贤与被告慧通能源之间存在着合法的劳动关系。原告请求确认原、被告之间劳动关系起止时间，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，所以本院认为原、被告之间的劳动关系自2008年1月1日起至2019年7月1日止。原告李金贤主张双休日、节假日经济补偿金，被告慧通能源不认可原告加班证据的真实性，并且认为在原告的工资中已经包含加班工资；经庭审调查，原告李金贤庭审中提供证据证明其存在2017年2月至2019年7月的休息日、节假日加班情况，而且被告慧通能源调度室每月向矿长报送考勤记录；另外，被告慧通能源庭审提供的第二组证据中出勤天数能够证明原告李金贤存在2013年至2019年的休息日、节假日加班情况；本院要求被告慧通能源在庭审结束后七日内将考勤情况核实后提供法院，但被告慧通能源逾期未提供；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，被告应当就此承担不利后果；综上，原告李金贤主张的休息日、节假日加班经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，经计算，双休日加班经济补偿金应为118206.7元，节假日加班经济补偿金应为12966元，共计131172.7元。根据额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会作出的额劳人仲字（2019）36号仲裁裁决书，被告慧通能源已经支付原告李金贤拖欠的工资共计9400元；原告李金贤主张拖欠工资25%的经济补偿金，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已失效，所以本院不予支持；原告可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定向劳动行政部门另行主张。原告主张带薪年休假经济补偿金，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，应向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门主张，不属于本院受案范围，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告李金贤与被告内蒙古慧通能源有限公司的劳动关系自2008年1月1日起至2019年6月30日止；二、被告内蒙古慧通能源有限公司在本判决生效后十日内给付原告李金贤双休日加班经济补偿金118206.7元、节假日加班经济补偿金12966元，共计131172.7元；三、驳回原告李金贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古慧通能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审 判 长  侯乐坤人民陪审员  屈乐波人民陪审员  辛艳红二〇二〇年七月二十二日法官 助理  金 子书 记 员  张乃仁附：本判决所依据的相关法律一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”四、《职工带薪年休假条例》第七条“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”