天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初1421号原告（被告）：刘亚宇。委托诉讼代理人：郑健（社区推荐）。被告（原告）：王国豪。原告（被告）刘亚宇（以下统称原告刘亚宇）与被告（原告）王国豪（以下统称被告王国豪）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法进行了审理，于2019年4月30日作出（2018）津0103民初14825号民事判决。后天津市河西区远东美居陶瓷销售中心不服，上诉至天津市第二中级人民法院，天津市第二中级人民法院于2019年9月29日作出（2019）津02民终5428号民事裁定书，撤销了本院（2018）津0103民初14825号民事判决，将案件发回重审。本院于2020年1月16日重新立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原审原告（被告）天津市河西区远东美居陶瓷销售中心于2020年4月9日注销，经营者原告（被告）刘亚宇的委托诉讼代理人郑健，被告（原告）王国豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚宇向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付王国豪解除劳动合同经济补偿39510元；2.判令原告不支付王国豪职保金2400元；3.判令原告不支付王国豪2015年9月14日至2018年5月28日休息日加班费71080.5元；4.诉讼费由王国豪承担。事实和理由：由于津西劳人仲裁字［2018］第485-2号劳动仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，故提请民事诉讼，望判如请。原、被告于2016年4月1日建立劳动关系，原告已为被告交纳社会保险并足额支付劳动报酬，故其提出解除劳动合同理由不充分。被告于2015年9月14日与案外人天津轩亚名舍建材有限公司签订书面劳动合同，被告职务为销售经理，已经约定每月所付工资8000元中包括加班费，每月另扣除200元的职保金，由于案外人天津轩亚名舍建材有限公司的法定代表人与原天津市河**远东美居陶瓷销售中心的个体经营者为同一人，且两家单位主营业务重合，2016年4月1日，被告的劳动关系被转移至原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心处，双方于当日签订书面劳动合同，被告的工作地点、职务、待遇等保持不变，在劳动关系存续期间，原告已经缴纳了社会保险费，足额支付了劳动报酬，被告知晓原告的规章制度，2016年年度的工资明细有被告签字，2017年、2018年度工资明细符合法律规定，2017年8月被告存在早退情形，原告依据单位规章制度进行罚款，并在微信群中进行公示，被告于2018年6月2日以微信方式提出辞职，理由为调岗和未缴纳2015年9月至2016年3月的社会保险，被告最后工作至2018年5月26日，存在旷工行为。被告至今未予返还2018年3月转入其工资卡中的3000元借款，2018年5月原告在被告工资中进行扣除。仅同意返还实际由原告扣除的职保金1200元。2015年9月14日至2016年3月31日被告在塘沽的X店工作，也是销售瓷砖，是天津轩雅名舍建材有限公司的店，2016年4月1日后被告的工作地点为塘沽X店，是天津市河西区远东美居陶瓷销售中心的门店。苏某是天津轩雅名舍建材有限公司的财务主管，与天津轩雅名舍建材有限公司存在劳动关系。被告于2018年5月28日申请的仲裁，2018年6月2日被告提出离职请求，并不是劳动仲裁认定的解除时间，被告是先仲裁后提出辞职。原告在诉讼中提交的证据2017、2018年工资台账一致，工资标准符合法律规定，仲裁认定2016年的工资不符合工资规定，仲裁因此将之后的工资台账认定无效，判断有误。原告向本院提供如下证据：1.裁决书，证明经过仲裁前置程序；2.天津轩亚名舍建材有限公司劳动合同，证明被告自2015年9月14日与天津轩亚名舍建材有限公司存在劳动关系；3.录用通知书，证明工资包括加班费，半年后缴纳社会保险和扣除职保金都是被告认可；4.天津市河西区远东美居陶瓷销售中心劳动合同，证明被告于2016年4月1日与天津市河西区远东美居陶瓷销售中心建立劳动关系；5.工资表，证明2016年1月至2018年5月原告已足额支付加班费；6.员工手册，证明考勤等规章制度；7.领取统计表，证明被告已知晓员工手册内容；8.培训签到表、PPT展示图片，证明原告就员工手册进行过培训；9.考勤表，证明2017年8月被告存在早退和旷工；10.罚款公告和微信群截图，证明罚款公告已经在群里公示；11.微信截图，证明被告于2018年6月2日以调岗、未缴纳社会保险和公积金为由辞职；12.考勤表和考勤统计表，证明2018年5月29日至31日被告旷工；13.借款单，证明被告曾借款3000元；14.准许登记通知书，证明天津市河西区远东美居陶瓷销售中心已于2020年4月9日注销；15.苏某社会保险缴费证明，证明苏某与天津轩亚名舍建材有限公司存在劳动关系；16.入职承诺书和职位申请表，证明2015年9月14日被告与天津轩雅名舍建材有限公司建立劳动关系；17.仲裁申请书，证明被告于2018年5月28日申请仲裁并主张经济补偿，被告于2018年6月2日才提出解除劳动合同，不符合常理，被告仲裁时的主张经济补偿于法无据。被告王国豪辩称，原告之前的代理人纪某在庭审中确认被告2015年9月14日至2018年5月28日在原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心工作，确认被告的工资标准和发放形式，2017年3月之前为每月底薪8000元，2017年3月至2018年2月每月底薪8500元，2018年3月份开始每月底薪5000元，原告收取被告2400元职保金，待离职后视情况退还，归还时间没有约定，被告的工作时间为每周单休，在职期间存在98天休息日加班（2017年3月之前为43天，2017年3月至2018年2月为44天，2018年3月起为11天），没有加班申请，不需要审批，存在打卡记录可以证明加班，节假日加班22天（2017年3月之前为12天，2017年3月至2018年2月为8天，2018年3月起为2天）。被告入职的前半年原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心没有缴纳社会保险。原告提到的录用通知书，录用通知书上称包含加班费，录用通知书上的签字不是被告的签名，录用通知书上没有原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心的盖章，在用人部门负责人处没有签名，单位写的是天津轩亚名舍公司，该公司不存在，与本案无关。被告与天津市河西区远东美居陶瓷销售中心的劳动合同约定被告为标准工时，原告提供的被告与天津轩亚名舍建材有限公司的劳动合同，日期有涂改，只有公司公章，没有法定代表人或者负责人的签字，合同为普通装订。2018年5月份被告上班一直到5月28日，原告无理由未支付该期间的工资。2018年5月共计上班23天，休息5天，应支付被告工资12141.78元，包括底薪5000元＋车补723元＋话补98元＋提成6810元＋工龄工资100元-社会保险353.22元-公积金226元-捐款10元。被告于2018年5月28日申请的仲裁，当时申请的为11000余元，所以仲裁按照被告的申请裁决的。2017年8月工资差额2600元，2017年8月11日早上打卡，下班未打卡，12日早上未打卡，下班打卡，原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心认定被告11日为早退，12日为旷工，两天共计扣除2600元，11日扣除100元，12日扣除2500元。庭审中已经确认法定节假日加班天数。2015年9月14日至2018年5月28日存在22天的法定节假日加班，底薪数额认可，同意仲裁裁决。2018年6月2日被告向原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心的主管纪某微信提出因公司2015年9月至2016年3月未缴纳社会保险和公积金，2015年9月14日至2016年3月31日未签订劳动合同，未经被告同意擅自调动工作地址和工作岗位，被告申请解除劳动关系。要求原告支付解除劳动关系经济补偿，补缴未交社会保险和公积金。原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心的代理人确认被告离职前十二个月平均工资为13430元，工作时间为2年9个月，应给付3个月的经济补偿。职保金原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心的代理人纪某已经确认，休息日加班天数也已经确认，对仲裁裁决无异议。被告向本院提供如下证据：1.微信截图，证明原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心的人事主管为纪某，被告已经与纪某沟通了解除劳动合同的事由；2.银行流水，证明被告的实发工资金额，自2015年9月与原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心建立劳动关系；3.2018年8月16日庭审笔录，证明原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心的代理人纪某认可被告的入职时间和工作时间，自2015年9月14日至2018年5月28日，底薪为5000元、8000元、8500元，原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心半年没有为被告王国豪交社会保险；4.社会保险缴费证明和查询清单，证明原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心没有交社会保险；5.证明，证明被告因公借款已经归还完毕。被告王国豪不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告向被告支付2018年5月份的工资12141.78元；2.依法判令原告向被告支付法定节假日加班费24000.06元（2015年9月14日至2018年5月28日）；3.依法判令原告支付被告2017年8月工资差额2600元；4.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：被告于2015年9月14日在原告处就职，任销售经理一职，薪资结构为8000元+提成+油补+话补，工作时间为上午9时至晚上10时，周末无双休，法定节假日不休假，只有每周二调休。被告入职以来，尽心尽力干好本职工作，积极履行岗位职责，经公司研究决定，2017年3月起，被告底薪上升为8500元每月。自2015年9月14日至2016年3月31日期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告交纳社会保险及住房公积金，原告至今拖欠被告2018年5月份的工资。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告于2018年6月2日向原告提出解除劳动合同。被告于2018年5月28日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2018年10月25日作出津西劳人仲裁字[2018]第485-1号终局裁决，裁决原告应当向被告支付上述相关费用。因原告不服向天津市第二中级人民法院提出撤销该终局裁决，天津市第二中级人民法院随后撤销仲裁裁决，认为应由贵院就全案统一审理。2015年9月14日至2018年5月28日被告存在22天的法定节假日加班，原告应支付加班费。原告无正当理由扣除被告工资，应正常支付。原告刘亚宇辩称，不同意被告的全部诉请，事实理由同原告起诉案件的事实理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2、3、5、6、7、8、9、10、12、13、15、16、17，被告王国豪的质证意见为对证据2，与本案无关，签名认可，合同的完整性存疑，合同期限存在涂改，签署页只有公章，没有法定代表人或者负责人的签字，合同第二页的使用说明第3条写明应有法定代表人签字，第6条写明不得涂改，被告签署时为空白合同；对证据3，没有见过，不是被告签名，与本案无关，不申请鉴定，不存在该公司，没有盖章和日期，用人单位负责人没有签字和日期；对证据5，有异议，原告没有支付加班费；对证据6，确实存在员工手册，与本案无关；对证据7，签过字，与本案无关，写的是远东神华集团，不存在该公司；对证据8，有异议，培训内容不是员工手册和ＰＰＴ的内容；对证据9，有异议，2017年8月11日上班有打卡，下班未打卡，8月12日上班未打卡，下班打卡，不属于早退和旷工；对证据10，没有见到过，没有被告签字，不认可；对证据12，确实没上班，原告将被告的原工作地址让他人使用，被告无法工作，原告给被告发的调岗的时间也是自6月1日开始，原、被告未协商一致；对证据13，确实借过原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心3000元，不是该份借款单；对证据15，真实性认可，证明目的不认可，被告自入职到离职一直由苏某发放工资，只有个别是刘亚宇发放，有银行打卡证明；对证据16，职位申请表是被告签字，入职承诺书不是被告签名，不认可；对证据17，真实性认可，证明目的不认可，原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心26日通知被告店面转让，不能在原地址工作，协商未果，提出口头离职，6月2日为微信提出离职。本院认为，原告证据2、3、5、6、7、8、9、10、12、15、16、17与本案具有关联性，可作为有效证据使用；证据13与本案不具有关联性，不能作为有效证据使用。被告向本院提交的证据2、3、4、5，原告的质证意见为对证据2，真实性认可，实发工资数额认可，证明目的不认可；对证据3，真实性认可，证明目的不认可，笔录不可为证据，仲裁未生效，原告有相反的证据可以推翻庭审笔录中的陈述；对证据4，真实性认可，证明目的不认可；对证据5，证明目的不认可。本院认为，被告证据2、3、4不能达到其证明目的，本院不予采信；证据5与本案不具有关联性，不能作为有效证据使用。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王国豪于2015年9月14日与案外人天津轩亚名舍建材有限公司签订劳动合同，合同期限自2015年9月14日起至2016年12月31日止，被告王国豪在录用通知书签名，该录用通知书约定的工作部门为X事业部，工资标准为8000元每月，工作地点在天津市塘沽。还约定被告入职半年后，公司为其缴纳社会保险。期间被告王国豪的工资由苏佳佳向其支付，只有2016年2月由刘亚宇向其支付。苏某的工作单位为天津轩亚名舍建材有限公司，苏某在该公司担任财务总监。2016年4月1日原告与被告签订书面劳动合同，原告岗位为销售，合同期限自2016年4月1日起至2019年12月31日止。2018年6月2日，被告王国豪以原告单方变更工作地址、工作岗位，入职半年未签订劳动合同，未缴纳社会保险、公积金为由，提出解除双方之间的劳动关系。被告王国豪在原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心处最后工作至2018年5月26日，被告2018年5月27、28日倒休，原告认可被告最后工作到2018年5月28日。原告自称，为了经营需要，被告在与原告签订劳动合同时与天津轩亚名舍建材有限公司签订的劳动合同已经解除，但是没有解除的证据。2016年4月至2017年2月被告王国豪底薪为每月8000元，2017年3月至2018年2月被告王国豪底薪为每月8500元，2018年3月至2018年5月被告王国豪底薪为每月5000元。被告2018年5月出勤23天，应享受车补723元，话费补助723元，当月提成6810元，原告应扣被告王国豪社会保险个人承担部分353.22元和公积金个人承担部分226元。2017年8月原告扣发被告工资2600元，是被告2017年8月11日下班未打卡，早退扣款100元及2017年8月12日被告上班未打卡，旷工扣款2500元。2018年5月原告以被告旷工为由扣除被告工资1500元。2018年6月1日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会受理了王国豪提出的仲裁申请。2018年6月2日，王国豪以原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心单方变更工作地址、工作岗位，入职半年未签订劳动合同，未缴纳社会保险、公积金为由，提出解除双方之间的劳动关系。2018年10月25日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字［2018］第485-1号仲裁裁决书，裁决原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付被告王国豪2018年5月份工资11000元、2015年9月14日至2018年5月28日法定节假日加班费24000.06元、2017年8月工资差额2600元。同日，该仲裁委出具津西劳人仲裁字［2018］第485-2号裁决书，裁决原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付被告王国豪解除劳动合同经济补偿39510元、归还职保金2400元、支付2015年9月14日至2018年5月28日休息日加班费71080.5元。2020年4月9日天津市河西区远东美居陶瓷销售中心注销。经当事人确认，本案的争议焦点为：2015年9月14日至2016年3月31日被告与案外人天津轩亚名舍建材有限公司存在劳动关系还是与原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心存在劳动关系，期间的法定节假日加班费和休息日加班费的支付主体如何确定。本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用原则。本案中，被告王国豪于2015年9月14日与案外人天津轩亚名舍建材有限公司签订了劳动合同，同日，王国豪在录用通知书、入职承诺书上签名，该录用通知书写明被告的工作部门为X事业部，岗位销售，工作地点为天津市，试用期为1-3个月，试用期薪资福利8000元，入职半年后，公司为被告缴纳社会保险。录用通知书符合劳动合同的基本要素，应视为是劳动合同的补充，期间支付工资的主体也并非原告财务人员。据此，认定2015年9月14日至2016年3月31日被告与原告不存在劳动关系。期间的法定节假日加班费和休息日加班费不应由刘亚宇向被告王国豪支付。综上所述，关于原告要求不支付被告王国豪解除劳动合同经济补偿39510元的诉讼请求，被告提出的原告在被告入职半年没有为被告缴纳社会保险辞职的理由，不能成立，据此，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿。关于原告要求不支付被告王国豪职保金2400元的诉讼请求，原告认为其中1200元系交给了案外人天津轩亚名舍建材有限公司，但原告未向本院提供相应证据，原告应承担举证不能的法律后果，据此，原告该项请求，本院不予支持。原告应向被告王国豪支付职保金2400元。关于原告要求不支付被告王国豪2015年9月14日至2018年5月28日休息日加班费71080.5元的诉讼请求，对于2015年9月14日至2016年3月31日的休息日加班费19126.64元，本院应予支持。原告不应向被告王国豪支付2015年9月14日至2016年3月31日的休息日加班费19126.64元。对于2016年4月1日至2018年5月28日休息日加班费51953.86元，本院不予支持。原告应向被告王国豪支付2016年4月1日至2018年5月28日休息日加班费51953.86元。至于原告提出王国豪存在借款事宜，并不属于本案诉讼请求范围，原告若认为其权利受到侵害，可另行主张权利予以救济。关于被告王国豪要求刘亚宇支付2018年5月工资12141.78元的诉讼请求，原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心与王国豪在仲裁时对2018年5月的工资标准陈述一致，原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心提出王国豪存在旷工罚款问题，但原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心提交的考勤记录表和考勤统计表内容并不一致，考勤记录表显示王国豪并不存在旷工情况，因考勤记录表与考勤统计表均系原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心出具，因此，相应的不利后果应由其自行承担。仲裁裁决原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付王国豪2018年5月工资11000元并无不当，本院予以维持。王国豪增加的工资部分欠缺合理依据，本院不予支持。关于被告王国豪要求刘亚宇支付2015年9月14日至2018年5月28日法定节假日加班费24000.06元的诉讼请求，对于2015年9月14日至2016年3月31日法定节假日加班费5517.3元，本院不予支持。原告不应向被告王国豪支付2015年9月14日至2016年3月31日法定节假日加班费5517.3元。对于2016年4月1日至2018年5月28日法定节假日加班费18482.76元，本院应予支持。刘亚宇应向被告王国豪支付2016年4月1日至2018年5月28日法定节假日加班费18482.76元。关于王国豪主张的2017年8月工资差额2600元，原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心主张系王国豪未按考勤管理规定打卡进行的罚款，王国豪虽表示不认可，但原告提交的员工手册中有明确的规定，被告应遵守公司的规章制度，仲裁委裁定原天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付王国豪2017年8月工资差额2600元不当，本院予以纠正，对于该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告（被告）刘亚宇无需支付被告（原告）王国豪解除劳动合同经济补偿金39510元；二、原告（被告）刘亚宇无需支付被告（原告）王国豪2015年9月14日至2016年3月31日休息日加班费19126.64元；三、本判决生效之日起7日内，原告（被告）刘亚宇向被告（原告）王国豪支付职保金2400元；四、本判决生效之日起7日内，原告（被告）刘亚宇向被告（原告）王国豪支付2016年4月1日至2018年5月28日休息日加班费51953.86元；五、本判决生效之日起7日内，原告（被告）刘亚宇向被告（原告）王国豪支付2018年5月工资11000元；六、本判决生效之日起7日内，原告（被告）刘亚宇向被告（原告）王国豪支付2016年4月1日至2018年5月28日法定节假日加班费18482.76元；七、驳回原告（被告）刘亚宇的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）王国豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（由原告刘亚宇交纳），由原告刘亚宇负担。案件受理费10元（由被告王国豪交纳），由原告刘亚宇负担5元，由被告王国豪负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  蔡荣华审 判 员  张国栋人民陪审员  魏晓君二〇二〇年七月十六日书 记 员  李 璐本案引用的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。