山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初11427号原告：山东星工坊影视文化有限公司，住所地山东省济南市市中区英雄山路**。法定代表人：赵京桥，总经理。委托诉讼代理人：鲍春明，山东圣祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：田毅，山东圣祥律师事务所律师。被告：裴浩，男，1993年4月17日出生，汉族，住黑龙江省大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：窦勤淼，山东元邦律师事务所律师。原告山东星工坊影视文化有限公司（以下简称星工坊公司）与被告裴浩劳动争议纠纷一案,本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告星工坊公司法定代表人赵京桥的委托诉讼代理人鲍春明、田毅，被告裴浩的委托诉讼代理人窦勤淼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告星工坊公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令原告不应承担支付被告工资19685.96元，原告已经足额支付被告工资；二、请求法院判令原告依法不应向被告支付经济补偿金20471.2元；三、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2015年9月15日签订劳动合同，双方建立劳动关系，2019年7月30日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，提出自2019年8月5日与原告解除劳动合同。原告公司自设立以来持续亏损运营，生产经营发生严重困难，自2019年1月1日起，公司对全员工资进行了调整，公司C级员工每月工资3000元，B级员工每月工资5000元，调整后的工资已经足额发放给被告。被告在职期间放弃岗位竞聘，单方主动提出与原告解除劳动关系，原告依法不应支付被告经济补偿金。请求贵院依法查明事实，支持原告诉请为盼。被告裴浩辩称，一、原告拖欠被告2018年绩效工资2232.55元，2019年1月起至7月拖欠被告工资25840.42元，原告应足额支付拖欠的工资。二、原告未足额发放工资，而要求按照实际发放的工资计算经济补偿金不符合法律规定，被告认为原告应按照足额发放工资的标准计算经济补偿金。三、我方认为诉讼费应由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：裴浩于2015年9月15日被星工坊公司聘用，双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2015年9月15日起至2016年9月14日止，工作岗位为设计。2016年9月15日，双方续签固定期限劳动合同，期限为2016年9月15日至2019年9月14日。2019年7月31日，裴浩向星工坊公司提出解除劳动合同，内容为本人于2015年9月15日与贵司签订了劳动合同，因贵司违反劳动合同法第三十八条而无法继续履行，根据劳动法和劳动合同法的规定，决定自2019年8月1日起与贵司解释劳动合同……请贵司于2019年8月5日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。星工坊公司《2018年度考核绩效薪酬表》显示裴浩的职级为C5,2018年绩效薪酬标准为1560元，应发16209.66元，已发11346.76元，已发补发绩效薪酬397.8元，差额4465.1元，考核得分为68分，核发金额为2232.55元。星工坊公司于2019年4月8日将该2232.55元支付给裴浩。另，裴浩2018年8月至12月应发工资分别为3541元、3341元、3047.25元、6304.58元、4306.15元。星工坊公司还于2019年3月5日、3月22日、4月8日、4月30日、6月6日、8月9日分别以银行（广发银行）转账方式向裴浩支付3000元、3000元、2232.55元、3000元、3000元、5602.98元、2654.46元，其中于2019年4月8日支付的2232.55元为2018年度的核发金额。2019年4月26日，山东影视传媒集团有限公司审核通过星工坊公司上报的《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并准予备案。2019年5月16日，星工坊公司印发《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并通过工作群向全体员工进行了公示，相关的印发通知中载明请公司全体员工遵照执行。上述2019年薪酬方案中载明公司薪酬结构由基础薪酬、年功薪酬、房贴、绩效薪酬四部分构成，基础薪酬是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，其中员工层C5级的基础薪酬为2292元，房贴以各职级基础薪酬的35%确定，年功薪酬为员工进入公司的年限每增加一年增加80元，绩效薪酬依据年度业务推进情况确定公司各职级绩效薪酬标准，C职级基础薪酬与绩效薪酬的占比为5：5（具体考核办法参照公司绩效考核管理规定执行），绩效薪酬各职等根据考核结果确定发放比例。上述2019年绩效考核办法中载明绩效薪酬按照月度考核、半年度考核和年度考核三部分进行考核发放，C职级月度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的70%；半年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的10%；年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的20%，月度、半年度、年度考核绩效薪酬，均需根据目标责任书考核结果、总经理办公会考核结果确定发放比例，报公司主要负责人审核批准后予以发放，月度绩效薪酬当月考核次月发放，季度内考核指标完成，根据部门日常工作得分情况，经总经办讨论报公司主要负责人审核批准后，可补发当季度内所扣除月度绩效的90%；半年度绩效薪酬六月末考核七月份发放；年度考核薪酬年末考核并发放。星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定C5级员工的月交通费补贴为50元，C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元。2019年3月2日、3月18日、4月29日、6月1日、7月5日，星工坊公司行政事业部向该公司领导请示暂发员工2019年1至5月份工资及中高层管理员工2019年1至6月份生活费，其中C级员工暂发标准为每月3000元，日后多退少补。星工坊公司2019年职级确认表载明裴浩职级为C5。星工坊公司提交的2019年工资单载明裴浩职级为C5。2019年7月31日，裴浩向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：１、请求依法裁决被申请人补发2018年1月至2019年7月工资28072.97元；2、请求裁决被申请人支付经济补偿24824.8元；3、请求依法裁决被申请人支付加班工资差额2788.78元；4、请求依法裁决被申请人支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金；5、请求依法裁决被申请人支付高温津贴280元。2019年9月3日，裴浩当庭增加、变更仲裁请求，将第5项仲裁请求变更为：请求依法裁决被申请人支付2018年至2019年7月高温津贴560元；增加两项仲裁请求作为本案的第6项、第7项仲裁请求：6、请求依法裁决被申请人支付财产保全案件申请费580元，支付诉讼财产保全责任保险单保险费300元；7、请求依法确认双方劳动合同于2019年8月1日解除，裁决被申请人出具解除劳动合同证明。该委经审理，于2019年9月30日作出济劳人仲案[2019]第499号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人裴浩支付工资19685.96元；二、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人裴浩支付经济补偿20471.2元；三、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人裴浩支付防暑降温费280元；四、确认申请人裴浩与被申请人山东星工坊影视文化有限公司于2019年8月1日解除劳动合同，被申请人山东星工坊影视文化有限公司向申请人裴浩出具解除劳动合同证明；五、驳回申请人裴浩的其他仲裁请求。星工坊公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。裴浩因诉前财产保全产生保全费580元、保全保险费300元。2019年10月30日，星工坊公司出具亏损情况说明，载明“2019年度，公司因改造扩建支出多收入少亏损严重，整体目标无法完成；2018年度主营业务收入1134.36万元，主营业务成本2120.13万元，费用支出964.46万元，营业外支出25.51万元，其他业务利润85.67万元，补贴收入及营业外收入48.37万元，利润总额-1841.7万元。2019年1－6月，主营业务收入980.24万元，主营业务成本996.21万元，其他业务利润-18.45万元，费用支出500.55万元，补贴收入203.86万元，利润总额-331.10万元。由以上数据可出，2018年度及2019年上半年共计亏损2172.8万元；公司收入低，成本高，费用支出多。”本院认为，关于星工坊公司是否已经足额向裴浩发放2018年的工资，从《2018年度考核绩效薪酬表》的内容可以看出，裴浩的绩效薪酬最终的核发金额2232.55元，而星工坊公司已将该2232.55元发放给裴浩，故星工坊公司已足额向裴浩发放了2018年的工资。关于星工坊公司是否已经足额向裴浩发放2019年的工资，星工坊公司2019年的薪酬方案和绩效考核办法已由上级单位审核通过并向全体员工公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行，据此可以认定该薪酬方案和绩效考核办法已经生效，故裴浩的工资标准应当根据该薪酬方案和绩效考核办法确定。裴浩依据职级确认表主张2019年的职级为C5，星工坊公司虽不予认可，但星工坊公司提交的2019年工资单载明裴浩职级为C5，故本院对裴浩主张的职级予以确认。星工坊公司主张其2019年未进行绩效考核，但《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》明确约定了绩效薪酬系薪酬结构的组成部分，星工坊公司作为用人单位没有提供证据证实其减少职工劳动报酬的合法依据，故星工坊公司的该抗辩意见本院不予采信。本院依据《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》和《山东星工坊影视文化有限公司交通费与通讯费补贴管理办法》的相关规定对裴浩2019年的薪酬及相关补助进行认定。2019年裴浩的月工资标准为基础薪酬2292元、绩效工资2292元、房补802.2元、年功薪酬应为320元、午餐补助300元、交通补贴50元，以上合计每月6056.2元。裴浩虽同时主张通讯补贴100元、交通补贴100元，但依据《山东星工坊影视文化有限公司交通费与通讯费补贴管理办法》职级C5交通补贴为50元，通讯费补贴报销上限为100元，但其未提交证据证实上述费用的相关单据，且在2018年工资发放中亦未体现该项补贴，故本院对通讯补贴不予确认。裴浩2019年1月至7月份工资共计应发42393.4元，扣除已经发放的部分工资20257.4元，尚欠22136元。关于星工坊公司是否应当按其实际发放给裴浩的平均工资标准支付经济补偿金20471.2元的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八之规定，用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裴浩于2015年9月15日入职，2019年8月1日离职，星工坊公司应向裴浩支付离职前一年的四个月平均工资20977.8元。关于裴浩支付财产保全费580元、保全保险费300元的问题，其自认对仲裁裁决第三至五项无异议，且该费用本案中未明确要求星工坊公司赔偿，故本案不作处理。裴浩对仲裁结果无异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条之规定，判决如下：一、原告山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付所欠被告裴浩工资19685.96元；二、原告山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告裴浩经济补偿金20471.2元；三、原告山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告裴浩防暑降温费280元；四、确认被告裴浩与原告山东星工坊影视文化有限公司于2019年8月1日解除劳动合同，原告山东星工坊影视文化有限公司向被告裴浩出具解除劳动合同证明；五、驳回原告山东星工坊影视文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东星工坊影视文化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  苏乐风人民陪审员  查 珩人民陪审员  刘爱群二〇二〇年七月二十八日书 记 员  谢书凤