湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1154号上诉人（原审原告）：十堰市澳门花园物业管理有限公司。住所地：湖北省十堰市澳门南街**澳门花园小区****。法定代表人：沈艳丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱玉琴，女，该公司事务部经理。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：田兴军，湖北邦辉律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：李显元，男，汉族，1959年10月15日出生，住湖北省十堰市。委托诉讼代理人：李华（系李显元妻子），汉族，1960年12月21日出生，住湖北省十堰市。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。上诉人十堰市澳门花园物业管理有限公司（以下简称：澳门花园物业公司）因与被上诉人李显元劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。澳门花园物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支持李显元休息日加班费27734.72元、法定节假日加班费3260.22元、经济补偿金8700元，不支持核销李显元以灵活就业人员身份缴纳的基本养老费26329.20元、基本医疗保险费共计7673.85元。事实和理由：1.李显元在十堰市郧阳区办理了灵活就业人员社会保险，澳门花园物业公司注册地在十堰市茅箭区，只能为李显元在十堰市茅箭区办理社会保险，因李显元拒不将社会保险转移至茅箭区，导致澳门花园物业公司无法为李显元办理社会保险。在此情况下，李显元主动离职，澳门花园物业公司不需要向李显元支付经济补偿金。2.李显元没有证据证实其在休息日、法定节假日一直加班，且澳门花园物业公司对李显元偶尔加班已经支付了加班费，其公司不应该另外为李显元支付加班费。3.澳门花园物业公司在内部管理制度中已经明确不在其公司办理社保的员工享有每月100元的社保补贴，随同工资一起发放。因此，在计算李显元社保损失时应扣除澳门花园物业公司已经支付的社保补贴。李显元辩称：1.李显元系在澳门花园物业公司的逼迫下才辞职的。2.澳门花园物业公司应当按照每日工资的300%向李显元支付法定节假日工资。3.李显元起诉后澳门花园物业公司才为期办理社保，不存在随工资发放社保补贴的情况。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。澳门花园物业公司向一审法院起诉请求：1.判令不支持李显元休息日加班费27734.72元、法定节假日加班费3260.22元、经济补偿金8700元；2.判令不支持核销李显元以灵活就业人员身份缴纳的基本养老费26329.20元，基本医疗保险费共计7673.85元；一审法院认定事实：李显元于2013年3月11日进入澳门花园物业公司风情巴黎管理处从事保安工作，月平均工资1450元。澳门花园物业公司没有为李显元缴纳社会保险，李显元以灵活就业人员身份缴纳了2013年7月至2018年12月的基本养老保险费26329.20元、基本医疗保险费7673.85元。2018年11月20日，李显元因收取停车费与澳门花园物业公司风情巴黎管理处负责人刘某发生纠纷，李显元称风情巴黎管理处负责人即让其辞职。李显元遂填写了《职员辞（退）职表》申请辞职。后李显元在领取其工资时，澳门花园物业公司负责人让其调换到其他地方上班，李显元予以拒绝。2018年11月27日，李显元向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除双方劳动关系，裁决澳门花园物业公司支付李显元经济补偿金8700元；2.裁决澳门花园物业公司核销李显元缴纳基本养老保险费27520.56元、基本医疗保险费8379.99元；3.裁决澳门花园物业公司支付李显元法定节假日加班费19800元、休息日加班费27838.08元。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月29日作出茅劳人仲裁字[2019]第14号裁决书，裁决：1.双方终止劳动关系；2.澳门花园物业公司支付李显元休息日加班费27734.72元；3.澳门花园物业公司支付李显元法定节假日加班费3260.22元；4.澳门花园物业公司支付李显元经济补偿金8700元；5.澳门花园物业公司核销李显元以灵活就业人员身份缴纳的基本养老保险费26329.20元、基本医疗保险费7673.85元。澳门花园物业公司不服，引起诉讼。一审法院认为：李显元在澳门花园物业公司风情巴黎管理处填写辞职申请后，澳门花园物业公司提出为李显元调换岗位，李显元拒不同意继续上班，可视为李显元申请辞职。但澳门花园物业公司未依法为李显元缴纳社会保险，李显元要求澳门花园物业公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，予以支持。根据李显元的工作年限，具体金额应为8700元（1450元／月×6月）。澳门花园物业公司未依法为李显元缴纳社会保险，李显元以灵活就业人员身份自行缴纳了基本养老保险费、基本医疗保险费，对其造成了损失。李显元要求澳门花园物业公司核销（赔偿）其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费损失符合法律规定，予以支持。截止2018年11月，基本养老保险费为25831.80元、基本医疗保险费为7519.66元。李显元工作期间休息日、法定节假日加班，提供了考勤表等证据，符合其上班的值班情况。澳门花园物业公司无证据予以否定，应予认定。故李显元要求支付休息日加班费、法定节假日加班费符合法律规定，予以支持。但超过一年仲裁时效期间的部分，不予支持。故应支付李显元的加班费分别为：双休日加班费13866.67元（1450元／月÷21.75日／月×200％×104日），法定节假日加班费2200元（1450元／月÷21.75日／月×300％×11日）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条的规定，判决：一、澳门花园物业公司与李显元之间的劳动关系终止；二、澳门花园物业公司支付李显元解除劳动关系经济补偿金8700元；三、澳门花园物业公司支付李显元休息日加班费13866.67元、法定节假日加班费2200元；四、澳门花园物业公司赔偿李显元自行缴纳的基本养老保险费25831.80元、基本医疗保险费7519.66元；六、驳回澳门花园物业公司的其他诉讼请求。上述执行事项，限于判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由澳门花园物业公司负担。二审审理期间，上诉人澳门花园物业公司为支持其上诉请求，向本院提交了以下证据：澳门花园规范加班的内部通知和文件，拟证明加班的员工已经给了加班费，每天70元，另外每月向李元银支付社保补贴100元。经二审质证，李显元对澳门花园物业公司提交的证据的真实性有异议，认为该证据是澳门花园物业公司内部文件，是其单方出具的，请求二审法院对该证据不予采信。对上述有异议的证据，本院认为：该证据系澳门花园物业公司的内部文件，李显元对该文件的内容亦不予认可，故，该证据的真实性有待进一步核实。该证据不能达到其证明目的，本院不予采信。被上诉人李显元未向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：李显元入职澳门花园物业公司后，澳门花园物业公司未为李显元办理社会保险，在此情况下，李显元以灵活就业人员身份缴纳的社会保险费用应由澳门花园物业公司核销。澳门花园物业公司认为其公司每月向李显元发放有社保补贴，但并未提供证据证实，故，澳门花园物业公司认为应当将社保补贴进行抵扣的主张无事实依据，本院不予支持。因澳门花园未为李显元办理社会保险，其公司亦未向李显元支付社保补贴，其公司应依法支付李显元离职时的经济补偿金。原审判决依据李显元的工资标准及其工作时间计算的经济补偿金数额正确，本院予以维持。澳门花园物业公司与李显元签订的劳动合同明确约定李显元享有法定节假日休息的权利，如延长工作时间，澳门花园物业公司应支付李显元加班费。本案中，李显元提供的证据能够证实李显元存在加班情形，澳门花园公司应支付相应的加班费。原审判决认为李显元主张的部分加班费已超过一年的仲裁时效，最终认定李显元加班费为16066.67元，李显元对此未提起上诉，视为其对一审判决认定的加班费数额予以认可。综上，上诉人澳门花园物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由十堰市澳门花园物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 妍审判员 刘占省二〇二〇年七月十七日书记员 胥心洁