安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初1667号 原告：孙进武，男，1967年9月14日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人（特别授权）：许根苗，安徽向群律师事务所律师。 被告：安徽金瑞电子玻纤有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区河沥园区东城大道凤形股份对面，统一社会信用代码91341881058452843E。 法定代表人：朱程岗，该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：张锐，该公司人事主管。 原告孙进武与被告安徽金瑞电子玻纤有限公司（以下简称金瑞公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙进武及其委托诉讼代理人许根苗、被告金瑞公司委托诉讼代理人张锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙进武向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付奖金4072.8元。事实与理由：原告2013年12月到被告处上班。由于劳动强度大、劳动时间长，原告患上椎间盘突出、腰肌劳损等病症，医生告诫不要再从事重体力劳动，2020年1月7日原告提出解除劳动合同，并于2月25日辞职。原告在被告处上班多年，年终奖均是在第二年4月发放，年终奖的计奖办法通常是上一年度月均工资乘以一定系数。今年4月，原告电话咨询年终奖发放事宜，但被告以原告已离职为由拒不发放原告年终奖。后经了解，被告将2019年年终奖取名“2020关心企业奖”，奖金计算方法是员工个人2019年度工资奖金总额:12x0.68，根据该规定，原告年终奖为4072.8元。综上，原告认为:被告历年来均是在第二年4月计发年终奖，原告虽然因身体及其他原因离职，但2019年全年上班，并无随意缺勤、任意请假等违反劳动纪律的行为，理应得到年终奖金。因与被告协商无果，原告特依法申请仲裁，但宁国市劳动争议仲裁委员会通知不予受理，为此，原告特依法起诉，望判如所请。 金瑞公司辩称：1.我司向员工发放的是“关心企业奖”而非“年终奖”，是特别设定的工资以外的正向奖励（奖励标准为去年员工个人工资奖金总额÷12×系数-去年员工缺勤、违纪等扣除额度），奖金于每年4月底发放，孙进武2019年“关心企业奖”已于2019年4月发放；2.根据我司制度，凡在“关心企业奖”发放之日前离职的员工取消“关心企业奖”的奖励，2020年“关心企业奖”于2020年4月底发放，然孙进武已于2020年2月离职，故失去享受2020年“关心企业奖”的资格；3.“关心企业奖”并非员工当然享有，根据领取奖金受多种条件限制，如若违反我司将不再发放奖金；4.上述计算标准中的系数是根据公司效益而定，2020年系数为0.68，2019年系数为0.8，2018年系数为0.95；5.孙进武曾向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，我司认为，劳动稽查大队和仲裁科都支持我司观点，即“关心企业奖”是工资之外的奖励，而我司未拖欠孙金武工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方进行了质证，双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。 结合到庭当事人陈述及本案经审查认定的证据，确认如下案件事实： 被告金瑞公司系金安国记科技股份有限公司的全资子公司，从事电子级玻璃纤维的生产、经营活动。金瑞公司于每年的4月份发放奖金，2020年奖金名为“关心企业奖”，金瑞公司在《2020年关心企业奖实施办法》中规定：“…1.1凡是在2019年12月31日前转正的员工均可享受…2.12019年1月1日前入职的员工在4月底一次性发放；2019年1月1日后入职的员工在7月底一次性发放…2.2凡在关心企业奖发放之日前离职的员工取消关心企业奖的奖励…”,实施办法中规定奖金的计算标准为：去年员工个人工资奖金总额÷12×系数（案涉系数为0.68）-去年员工缺勤、违纪等扣除额度，金瑞公司庭审中表示，该实施办法采用传达的方式告知员工，但并未张贴公示。原告孙进武自2013年起一直在金瑞公司工作，2018年12月18日，孙进武与金瑞公司签订了劳动期限为2019年1月1日至2023年12月31日的劳动合同，因身体原因，孙进武于2020年2月25日离职，金瑞公司拒绝发放前述奖金。2020年5月21日，孙进武向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，5月21日被通知不予受理。 另查明，自2019年1月份至2019年12月份期间，孙进武工资、奖金合计为77024.63元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实及相关法律规定，结合原告孙进武诉请分项兹述如下： 一、关于“2020关心企业奖”发放的是2020年的奖金还是2019年的奖金问题。根据庭审调查及金瑞公司在2020年“关心企业奖”实施办法中规定，该奖项的发放对象是2019年12月31日前转正的员工，具体细分为2019年1月1日前入职的员工在2020年4月底发放，2019年1月1日后入职的员工在2020年7月底发放，奖金计算也是以2019年度工资、考勤等数据为依据，故本院认为“2020年关心企业奖”实际上是对公司员工2019年工作的奖励。 二、关于“2020关心企业奖”奖金性质问题。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：…(三)奖金…”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬…”,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中工资…一般包括计时工资、计件工资、奖金…”,由此可见，“奖金”属于工资的组成部分。结合本案，金瑞公司规章制度关于奖金的计算标准、发放时间、发放条件等均有明确的规定，可以认定该奖金有别于企业福利，应视为工资的一部分，属于劳动报酬的范围。 三、关于金瑞公司取消孙进武奖金是否合法问题。金瑞公司于2020年4月向包括孙进武所在部门在内的公司员工发放了2019年度奖金，该奖项对公司全体员工具有直接、统一的适用性，尽管2020年2月双方解除了劳动关系，但不影响孙进武获得上一年度奖金的权利，孙进武有权按同工同酬的同等待遇原则要求金瑞公司支付年终奖金。再，根据法律规定及劳动合同约定，金瑞公司制定的《2020年关心企业奖实施办法》应向孙进武公示或告知，然金瑞公司未能举证证明其就该办法向员工公示或告知，若孙进武因未知晓办法中对己不利内容而错失奖金，则有失公允。故金瑞公司仅以孙进武提前辞职为由单方决定取消其奖金的行为缺乏依据。 综上，孙进武请求金瑞公司支付奖金的理由成立，庭审中查明，2020年度孙进武的奖金计算基数为77024.63元，其应得奖金为77024.63元÷12×0.68=4364.73元，孙进武诉请金额未超出上述金额，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告安徽金瑞电子玻纤有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙进武奖金4072.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告安徽金瑞电子玻纤有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  储兴旺 二〇二〇年七月一日 书记员  葛光红 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条…… 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。