广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初5348号原告：郑大东，男，1975年10月17日出生，汉族，住湖北省监利县************，公民身份号码为421************910。委托诉讼代理人：胡小华，广东华文律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶永康，广东华文律师事务所律师。被告：达明机器（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市*******，统一社会信用代码为9144********595128。法定代表人：唐永坚,该公司董事长。委托诉讼代理人：陈慧冰，广东出右律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱嘉俊，广东出右律师事务所律师。原告郑大东与被告达明机器（东莞）有限公司（以下简称：达明东莞公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年1月10日向本院起诉，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告郑大东及其委托诉讼代理人叶永康，被告达明东莞公司的委托诉讼代理人陈慧冰、邱嘉俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：原告于2014年1月9日入职被告公司，担任厨师职务。二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。三、参保情况：被告已为原告办理社会保险。四、劳动关系解除情况：原告在被告公司工作至2019年11月4日。同日，双方解除劳动关系。五、原告离职前12个月平均工资情况：为6,031元。六、工资支付情况：被告每月通过银行转账的方式向原告支付工资。自2018年11月至2019年9月期间，原告领取应发工资数额分别为：5,580元、7,505.18元、5,835.93元、8,590.67元、6,999元、5,894.74元、5,698.45元、5,871.95元、5,876.48元、6,123.48元、5,964.86元，以上共计6,9940.74元。被告尚未支付原告2019年10月1日至2019年11月4日期间的工资。七、仲裁请求：原告于2019年11月7日向大朗仲裁庭申请仲裁，要求被告向其支付：（1）违法解除劳动合同赔偿金72,380元；（2）2015年5月6日至2019年11月4日周日休息日加班费36,285元；（3）2014年1月9日至2019年11月4日法定假日加班费差额7,095元；（4）2014年1月9日至2016年12月30日勤工奖2,160元；（5）2019年10月1日至2019年11月4日工资6,500元；（6）2019年带薪年休假工资3,975元，以上共计128,395元。八、仲裁裁决结果：2019年12月27日，大朗仲裁庭作出裁决书，裁决被告须向原告支付：（1）解除劳动关系的经济补偿金36,186元；（2）2019年10月1日至2019年11月4日期间工资5,373.54元；（3）2019年未休年假工资2,218.3元。以上共计43,777.84元。被告没有向本院起诉。九、原告的诉讼请求：请求被告向原告支付：（1）违法解除劳动合同赔偿金72,380元；（2）2015年5月6日至2019年11月4日周日休息日加班费36,285元；（3）2014年1月1日至2016年12月30日勤工奖2,160元；（4）2019年10月1日至2019年11月4日工资6,500元；（5）2014年1月9日至2019年11月4日法定假日加班费差额7,095元；（6）2019年带薪年休假工资3,975元，以上共计128,395元。十、被告是否需要向原告支付解除劳动合同的赔偿金：2019年11月4日，被告向原告出具了《终止（解除）劳动关系证明》，该证明显示：双方解除劳动关系日期为2019年11月4日，终止原因为：用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除。故本院确认双方终止劳动关系的原因是用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告须向原告支付解除劳动关系经济补偿金，由于原告离职前12个月平均工资为6,031元，原告在被告处工作年限为5年零9个月，故经济补偿金计算为：36,186元(6,031元/月×6个月)。十一、对于2019年10月1日至2019年11月4日的工资问题：被告主张原告2019年10月1日至2019年11月4日的工资为5,373.54元，并提交了《2019年10月份工时统计表》予以证明。原告否认，主张为6,500元，但没有提交证据予以证明。本院采信被告的上述主张，故被告应支付原告上述期间的工资，金额为5,373.54元。十二、（1）对于原告自2014年1月9日至2018年10月31日期间休息日、法定节假日加班费及2014年1月至2016年12月30日勤工奖的问题：依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时间为1年，仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告入职时间为2014年1月9日，原告在申请劳动仲裁前未提交证据证明已就上述问题提出申请，故对原告提出支付自2014年1月至2018年10月31日期间休息日、法定节假日加班费及勤工奖的诉讼请求，本院不予支持；(2)对于2018年11月1日至2019年11月4日期间休息日加班费及法定节假日加班费差额问题：双方在仲裁时确认原告自2018年至2019年每小时工资为17.2元，双方确认的《达明东莞公司工时统计表》显示：自2018年11月至2019年10月期间，原告正常工作时间为1980小时，延长工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间均为0时。原告主张2019年11月其正常工作时间、延长工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间分别为16小时、8小时、15小时、0小时。被告对此予以否认，但没有提交证据证明，本院采信原告的上述主张。根据双方确认的每小时工资17.2元，结合原告自2018年11月至2019年11月4日期间的工作时间，参照职工的工资折算方法，计算原告上述期间的应得工资为35,053.6元[17.2元/小时×（1980小时+16小时+8小时×1.5+15小时×2）。而被告向原告发放自2018年11月至2019年11月4日期间的工资为75,314.28元（69,940.74元+5,373.54元），已高于法律规定的应付工资，故本院视为被告已足额向原告支付2018年11月至2019年11月4日期间的工资（含加班费），故对于原告要求被告支付上述期间休息日及法定加班费的诉讼请求，本院不予支持。十三、对于被告是否需要向原告支付2019年带薪年休假工资的问题：由于被告没有证据证明已足额支付原告2019年未休年休假工资，原告主张要求被告支付2019年未休年休假工资的请求，本院予以支持。由于原告在被告工作5年零6个月，原告在2019年工作时间至2019年11月4日，故应计算为2,218.3元（6,031元/月÷21.75天×4天×200%）。十四、对于被告申请调取大朗仲裁庭的庭审笔录及原告申请调取被告的《工时统计表》的问题。本院认为，原告已向本院提交仲裁裁决书，裁决书已查明相关的事实，且被告庭后也自行向本院提交了大朗仲裁庭的庭审笔录，被告的申请已没有必要；对于原告提出的调查申请，本院认为被告已提交相关的《工时统计表》，也没有调查的必要。故对于原、被告的上述申请，本院均予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告达明机器（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告郑大东支付解除劳动关系经济补偿金36,186元、2019年10月1日至2019年11月4日的工资5,373.54元、2019年带薪年休假工资2,218.3元，以上共计43,777.84元；二、驳回原告郑大东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已申请免交并获本院批准予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  魏万能二〇二〇年七月二十二日书记员  林安花强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。