山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1325民初1376号 原告：临沂桑德环境工程有限公司，住所地：费县西外环与费梁公路交会处西100米。统一社会信用代码：91371325MA3EYBTQ8E。 法定代表人：孔庆涛，经理。 委托诉讼代理人：杨静、刘文礼。 被告：贾俊洞（曾用名贾伟），男，1985年12月28日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：席振田、崔涛，费县经济开发法律服务所法律工作者。 原告临沂桑德环境工程有限公司（以下至判决主文前简称“临沂桑德公司”）与被告贾俊洞劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂桑德公司委托诉讼代理人杨静、刘文礼，被告贾俊洞的委托诉讼代理人席振田、崔涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告临沂桑德公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告不存在劳动合同关系；2.原告不予支付被告2019年2月、3月、4月工资12000元；3.原告不予支付被告解除劳动合同补偿金8000元；4.由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，费县劳动人事争议仲裁委员会所作费劳人仲（2019）第390号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动合同关系；原告支付被告2019年2月、3月、4月工资12000元，原告支付被告解除劳动合同补偿金8000元。上述裁决结果没有事实和法律依据。1.原告与被告之间自2018年10月10日以后不存在劳动合同关系，原告没有拖欠被告工资，更无须向被告支付合同解除后的补偿金。原告与被告的劳动关系实际存在的时间为2017年10月10日至2018年10月，之后，原告将本单位部分岗位外包给了第三人中瑞科博（天津）科技有限公司（以下简称中瑞天津公司），2018年10月10日，中瑞（天津）公司与被告签订了新的劳动合同。该劳动合同中，明确注明了被告的工作岗位、工作时间、工资报酬、合同期限等必备要件。被告也按照劳动合同的约定在相关岗位上为中瑞（天津）公司开展工作。自2018年开始，中瑞（天津）公司为被告发放工资。上述事实，仲裁委没有能够查清。2018年10月10日以后，原告与被告之间没有任何关系。2.被告已经被中瑞（天津）公司开除，该公司不存在拖欠被告工资的问题。2019年2月至4月份，被告在中瑞（天津）公司劳动合同存续期间，持续旷工，不按照公司要求打卡上班，被告的行为违反了劳动纪律和法律规定，中瑞（天津）公司已经将其开除。原告特提起诉讼。 被告贾俊洞辩称，被告提交的裁决书、微信聊天记录、仲裁裁决庭审笔录、劳动保障监察询问笔录均能证明被告系原告职工及工作年限和未发工资情况，仲裁委的裁决符合法律规定；原告称被告与中瑞（天津）公司签订劳动合同，因中瑞（天津）公司工商注册地与业务经营地均不在费县，被告一直与原告存在劳动关系。 原告临沂桑德公司围绕诉讼请求依法提交了证据一、微信聊天记录，证实我公司通知被告下载钉钉打卡考勤，被告收到通知后未下载钉钉也未到我公司上班报到；证据二、垃圾清理协议一份，证实被告代表我公司签订了合同，但是6000元服务费并没有上交公司，损害了我公司的利益；证据三、临沂桑德公司公司与贾俊洞签订的劳动合同，证实双方劳动关系存续期间为一年；证据四、2018年12月份中瑞（天津）公司为贾俊洞发放工资凭证（银行转账记录），证实2018年10月以后为被告发放工资的单位为中瑞（天津）公司，被告知道其工资发放单位，且是依据签订的劳动合同发放的；证据五、被告与中瑞（天津）公司签订的劳动合同，证实被告与中瑞（天津）公司的劳动关系；证据六、工资发放凭证两份，证实中瑞（天津）公司的母公司中盛融安人力资源服务（浙江）有限公司为被告发放了2018年12月及2019年1月份工资。 被告贾俊洞提交证据一、被告与原告签订的劳动合同一份，证实被告在原告处工作，与原告存在劳动关系；证据二、费县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书一份，证实被告在原告处按时工作，原告应当支付2019年2-4月份的工资，共计12000元；证据三、仲裁委员会的庭审笔录复印件，证实被告在仲裁委员会提交了劳动监察建议书、市场部微信群记录及原告欠被告工资的情况；证据四、市场部微信群通信截屏记录一份，证实原被告劳动关系及工作时间；证据五、劳动保障监察询问笔录一份，证实费县劳动监察大队对原告工作人员姜修明询问时，其承认被告为原告公司职工。 对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对于原、被告有异议的证据和事实，将在焦点分析中综合认定。 审理查明，临沂桑德公司系经营环保技术研发、技术咨询、技术服务、环保工程施工、垃圾清运、道路清扫、保洁服务等业务的公司。2017年10月10日，临沂桑德公司作为甲方与乙方贾俊洞签订劳动合同，合同约定：第三条劳动合同期限，固定期限从2017年10月10日起至2018年（合同涂改为2020年）10月9日止，合同期限为1年；工作内容和工作地点第四条，乙方担任项目主管岗位工作；劳动报酬第十条，甲方支付乙方工资标准为3500元/月；劳动争议处理第四十一条，本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。合同还约定了保险福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更解除和终止等事项。合同签订后，贾俊洞一直在原告处工作,根据被告安排负责上冶镇、薛庄镇片区工作。期间，2018年9月29日，根据原告安排，以中瑞（天津）公司名义与贾俊洞签订劳动合同一份。合同约定了被告工资为每月4000元，用工单位依法为被告办理社会保险参保手续等内容。临沂桑德公司在仲裁及诉讼中均陈述其与中瑞（天津）公司系业务合作关系，中瑞（天津）公司部分岗位职工在原告处接受管理，但均未提交证据证实。贾俊洞质证称在该合同签字时，未经明示，合同内容为空白，对用工方为中瑞（天津）公司并不知情。原告以临沂桑德公司名义发放被告工资至2018年10月份。被告2018年11月的工资于2018年12月29日，以中瑞（天津）公司名义发放，2019年1月、2月的工资以中盛融安人力资源服务（浙江）有限公司名义发放。原告称中盛融安人力资源服务（浙江）有限公司系中瑞（天津）公司的母公司，亦未提交证据证实。在两份合同履行中，双方约定的为被告办理社会保险缴纳手续的义务均未履行。后被告在原告将其调整到原告市场部工作期间离职。 后因追索劳动报酬及其他经济补偿，贾俊洞向费县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2020年3月10日，费县劳动人事争议仲裁委员作出费劳人仲字（2019）第390号仲裁裁决书，裁决结果：一、解除贾俊洞与临沂桑德公司之间的劳动关系；二、临沂桑德公司支付贾俊洞2019年2月3月4月工资12000元；三、临沂桑德公司支付贾俊洞解除劳动合同经济补偿8000元；四、驳回贾俊洞的其他裁决请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告是否存在劳动关系。二、被告工作期限及拖欠工资数额。 焦点一、原、被告是否存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”对原、被告提交的贾俊洞与临沂桑德公司签订的劳动合同，合同显示期限为“2017年10月10日起至2020年10月9日止，合同期限为1年”，“2020”有涂改痕迹，合同的期限亦记载为1年，且合同第四十一条约定“涂改无效”，因此应认定该份劳动合同期限为1年。对以上合同到期后的劳动关系，原告提交了贾俊洞与中瑞（天津）公司于2018年9月29日签订的劳动合同。首先，经质证，贾俊洞称在该合同上签字时，未经明示，合同内容为空白，对中瑞（天津）公司为用工方并不知情，且被告始终在原告处工作，受原告管理，工作内容及岗位均为原告的业务范围；第二，中瑞（天津）公司工商注册地与业务经营地均不在费县，原告在仲裁及诉讼中均称中瑞（天津）公司与其为合作关系，但一直未提交证据证明；第三、在原告临沂桑德公司、中瑞（天津）公司与被告签订的劳动合同中，均约定了为被告办理社会保险事宜，但均未办理，用工中先后以临沂桑德公司、中瑞（天津）公司、中盛融安人力资源服务（浙江）有限公司三个公司的名义发放被告工资，对此规避用工备案、混淆用工单位、违背诚实信用原则的行为应由用工单位承担不利后果；第四，原告提交的垃圾清运协议，签订时间为2018年11月27日，此时，被告仍代表原告与案外人李中福签订合同；第五，在被告提交的费县劳动监察大队对原告方项目车队工作人员姜修明的询问笔录中，姜修明认可贾俊洞为原告方职工；第六，原、被告提交的原告方市场部工作群微信截图显示，至2019年3月底4月初，原告一直对被告进行工作安排和调度。因此，以上证据相互印证，能证明2018年10月份以后，被告贾俊洞仍与原告临沂桑德公司存在劳动关系。对中瑞（天津）公司与被告签订的劳动合同的真实性、合法性不予认定，对临沂桑德公司主张与贾俊洞不存在劳动关系的理由不予采信。 焦点二、关于贾俊洞的工作期限及临沂桑德公司拖欠贾俊洞的工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合原、被告的陈述及提交的微信群聊天记录，可以看出，2019年3月底至4月初，原告均按被告正常上班进行管理和安排工作，加之，在被告未按原告工作要求打卡考勤后，原告未为被告办理离职手续，且原告在诉状中亦认可，2019年2至4月份，被告在劳动关系存续期间违反劳动纪律、侵占公司财产，公司决定将其开除。因此应认定被告在原告处工作至2019年4月。庭审查明贾俊洞月工资为4000元，故临沂桑德公司应支付拖欠贾俊洞2019年2月、3月、4月工资12000元（4000元×3个月）。 关于劳动合同的解除和临沂桑德公司应支付贾俊洞解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告违反合同及法律规定未为被告办理社会保险，符合劳动合同解除的条件，并且被告已经离职，因此，对原、被告双方劳动合同已实际解除的事实予以认定，本院不必再对此作出判决。关于经济补偿，贾俊洞在原告处自2017年10月至2018年10月，月工资为3500元，2018年11月至2019年4月，被告月工资为4000元，因此，劳动合同解除前被告12个月的平均工资数额为3750元。被告工作时间超过了一年半，故，原告临沂桑德公司应按两年年限支付贾俊洞解除劳动合同的经济补偿金7500元。 综上所述，对原告符合法律规定的请求予以支持，其他请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告临沂桑德环境工程有限公司与被告贾俊洞在2018年10月至2019年4月期间存在劳动关系； 二、原告临沂桑德环境工程有限公司在本判决生效后7日内支付被告贾俊洞2019年2月、3月、4月工资12000元； 三、原告临沂桑德环境工程有限公司在本判决生效后7日内支付被告贾俊洞解除劳动合同补偿金7500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告临沂桑德环境工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  李君华 审 判 员  王善伟 人民陪审员  候红梅 二〇二〇年七月十四日 书 记 员  郭婷婷