宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初2800号原告：宁夏杰唯智能科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市经济技术开发区法定代表人：马卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：穆晓艳，宁夏观德律师事务所律师。被告：马蕾，女，1970年7月13日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区原告宁夏杰唯智能科技有限公司（以下简称杰唯公司）与被告马蕾劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杰唯公司的委托诉讼代理人穆晓艳、被告马蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杰唯公司向本院提出诉讼请求：1.判令杰唯公司与马蕾之间签订的劳动合同无效，劳动关系自始不成立；2.判令马蕾赔偿杰唯公司损失242879.11元；3.判令马蕾返还因欺诈支付的工资33106元；4.判令马蕾返还2019年6月至2019年11月支付的社保费用4851.9元；5.本案诉讼费由马蕾承担。事实和理由：马蕾于2019年3月18日在杰唯公司应聘会计职务，入职面试时根据杰唯公司的招聘岗位要求，马蕾向杰唯公司提交会计中级职称的证书、学历证书等相关证件。杰唯公司在通过面试审查符合录用条件后将其录用。在任职期间，马蕾完全不能胜任会计工作，存在严重失职行为，导致公司账目混乱，且因其失职行为导致公司研发后补助、工业APP补助项目等未能通过税务审核，导致公司巨大经济损失。同时马蕾利用职务之便将其儿子夏天安排至杰唯公司担任财务库管，谎称与其不认识。夏天任职期间因失职行为导致公司库房货物遗失，在公司追查过程中，马蕾与夏天均提出辞职。离职后，杰唯公司调查发现马蕾与其子夏天恶意串通，离职前恶意删除原告公司重要财务文件，同时杰唯公司调查发现马蕾向公司入职时提交的所有证件均系伪造的。综上，马蕾在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己并不具备杰唯公司所需的会计工作资质，以伪造的会计中级职称证应聘，其行为构成欺诈。同时隐瞒与夏天的母子关系的事实真相，违反财务人员的回避制度，且恶意删除公司重要财务文件等职务侵权行为，给原告公司造成严重经济损失。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月31日作出的银金劳人仲裁字【2020】20-2号仲裁裁决书与事实不符，现杰唯公司诉至法院，请求判如所请。马蕾辩称，劳动合同是双方协商一致签署的，不存在劳动关系不成立、无效的说法。杰唯公司所说的研发补助费是2019年申请上一年度的补助，也并非财务人员申请的，所以这个申请到与否与2019年4月开始任职的马蕾无关。杰唯公司所说的工业APP项目也是由公司行政部门申请的上一年度2018年的补助，损失与马蕾无关。杰唯公司所提到的未能通过税务审核，是指2018年的年度审核，马蕾尚未入职，与马蕾无关。杰唯公司所提及的返还工资，马蕾没有采用欺诈手段获得工资，马蕾自2019年3月至10月底一直在岗工作，理应得到合法的劳动报酬以及公司理应缴纳相关的社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马蕾于2019年3月18日入职杰唯公司，从事会计工作。2019年9月5日双方签订劳动合同，合同期限自2019年9月1日起至2020年8月31日止，工资标准每月3100元，绩效工资（奖金）根据马蕾的实际劳动贡献确定。2019年10月31日，杰唯公司向马蕾出具《离职证明》，载明：“因公司经营减员，与本人协商同意，自2019年11月1日起，马蕾与宁夏杰唯智能科技有限公司解除劳动合同。现马蕾相关工作已交接完毕，准予离职。另马蕾加班共计79.5小时，因无法安排补休，经公司同意，折算为出勤日10.6日（79.5÷7.5小时/日），出勤时间截止为2019年11月15日。特此说明。”杰唯公司法定代表人马卫东签字并加盖杰唯公司印章。杰唯公司为马蕾缴纳了2019年6月至11月期间的社保费用。2019年12月2日，杰唯公司向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认杰唯公司与马蕾签订的劳动合同无效，劳动关系自始不成立；2.请求裁决马蕾赔偿杰唯公司损失242879.11元；3.请求裁决马蕾返还杰唯公司因欺诈多支付的工资33106元；4.请求裁决马蕾返还杰唯公司2019年3月至2019年9月多支付的社保费用3234.6元；5.裁决马蕾承担全部仲裁费用。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月31日作出银金劳人仲裁字[2020]20-2号裁决书，裁决如下：驳回杰唯公司仲裁请求。杰唯公司对此不服，引起诉讼。另查明，1.1996年12月16日，灵武矿务局给马蕾颁发助理会计师资格证；1999年8月3日，宁夏回族自治区煤炭工业厅给马蕾颁发中级会计师资格证。2.杰唯公司提供的银川市财政局证明载明：“在全国会计资格评价网成绩合格人员信息查询系统中，未查询到马蕾相关职称证书信息”。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。马蕾与杰唯公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法、有效。现杰唯公司仅凭银川市财政局出具的“在全国会计资格评价网成绩合格人员信息查询系统中，未查询到马蕾相关职称证书信息”为由，认为马蕾提供虚假证书，构成欺诈，请求确认双方之间签订的劳动合同无效于法无据，本院不予支持。马蕾在劳动关系存续期间，提供了相应劳动，就应获得相应的报酬，杰唯公司要求马蕾返还已支付工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。杰唯公司提供的证据不足以证实由于马蕾的重大过失给其造成损失，且双方在劳动合同中对此也未进行约定，故对杰唯公司要求马蕾赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，故杰唯公司要求马蕾返还2019年6月至2019年10月期间的社保费用，本院不予支持。庭审中，双方均认可马蕾离职时间系2019年10月31日，2019年11月马蕾已经离职，故马蕾应当返还杰唯公司为其缴纳的11月的社保费用共计808.65元（职工基本养老保险496.5元，失业保险15.5元，职工基本医疗保险248.24元，工伤保险17.38元，生育保险31.03元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、被告马蕾于本判决生效之日起十日内向原告宁夏杰唯智能科技有限公司返还社保费用808.65元；二、驳回原告宁夏杰唯智能科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏杰唯智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 马桂香 二〇二〇年七月二日书记员 王妮妮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。