广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初8313号原告：钟学军，女，1969年10月28日出生，汉族，身份证住址广东省广州市越秀区。被告：日健中外制药有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区珠江西路**第**自编**。法定代表人：坂部隆。被告：日健中外制药有限公司，住所地江，住所地江苏省泰州市医药城健康大道****v>法定代表人：坂部隆。两被告共同委托诉讼代理人：曾立圻、冯双，均系上海里格律师事务所律师。原告钟学军诉被告日健中外制药有限公司广州分公司、日健中外制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月14日受理后，依法适用普通独任程序，因案件涉及商业秘密，被告申请不公开审理，遂不公开开庭进行了审理。原告钟学军，被告日健中外制药有限公司广州分公司、日健中外制药有限公司的共同委托诉讼代理人曾立圻、冯双到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告钟学军提起诉讼请求：1.判令被告支付2019年1月至10月份奖金38313元；2.判令被告支付2015年1月至2018年6月份加班费17967元；3.判令被告出具终止劳动关系证明书。事实与理由：原告于2005年7月11日入职日健中外制药有限公司广州分公司处工作，任职人事总务部经理，约定薪酬:基本工资11610元+各项补贴+奖金。原告于2019年10月28日达到国家法定退休年龄，在日健中外制药有限公司广州分公司退休。原告于2019年10月25日通过邮件告知被告日健中外制药有限公司广州分公司，原告的最后工作日至2019年10月31日，请求被告于最后工作日结清并一次性支付工资、补贴、奖金等，但到目前被告尚未支付奖金38313元。2015年1月至2018年6月期间，由于被告原因造成原告未能申报加班，合计179.5小时，折算加班费为17967元，目前被告也尚未支付。因此，请求法院支持原告诉请。被告日健中外制药有限公司广州分公司、日健中外制药有限公司共同辩称：一、本案未经过劳动仲裁前置程序，存在重大程序瑕疵，法院应不予受理或驳回原告诉讼请求。本案中，原告于2019年10月28日达到国家法定退休年龄，之后并未在被告处继续工作或返聘，原告诉请内容为其退休前的奖金及加班费等，应属退休前产生的劳动争议而非《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》第七条所涉及的“劳动者超过退休年龄继续工作（包括返聘）所产生的纠纷”。二、不同意原告的全部诉请，理由如下：1.原告不符合奖金发放对象之标准，其要求被告支付奖金缺乏依据。《日健中外制药有限公司就业规则》第四章第42条第2）款规定：“奖金的发放仅限于奖金发放日在职的员工。”第3)款规定：“内勤职员的奖金支付日为2月的第5个工作日。”原告在被告处任职人事总务部经理，属内勤职员，其与被告的劳动关系己于2019年10月28日终止，其并非奖金发放日在职的员工，根据相关规章制度，其不符合奖金发放对象的标准。2.原告不存在加班情况，被告无需支付其加班费。《日健中外制药有限公司就业规则》第三章第16条规定，职员加班需进行申请并经上级认可。原告应就其主张的加班事实承担举证责任，然而其未提供任何证据证明其加班的申请经过上级的批准。原告所提供的上下班考勤表仅仅只是一个时间上的打卡记录，对于原告是否在加班工作这一事实并没有任何证明能力。而且，被告所提供的“考勤报告”、“加班申请流程”、“薪资明细”可以证明原告实际在系统中使用过加班申请，且对于原告真实的加班工作，被告皆予以批准并进行了换休或支付加班费，故原告的加班费主张无任何事实依据。3.被告己向原告出具终止劳动关系证明书，且经劳动监察部门表示认可。综上，请求法院依法不予受理或驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：原告于2005年7月11日入职仲外制药咨询（上海）有限公司，后因用人单位的原因而调整劳动关系，于2015年7月1日起入职被告日健中外制药有限公司广州分公司，担任人事总务部经理。仲外制药咨询（上海）有限公司与被告日健中外制药有限公司广州分公司同均由中外制药株式会社投资设立，被告日健中外制药有限公司广州分公司系被告日健中外制药有限公司的分公司。双方最近一份签订的劳动合同系签订于2015年7月1日，约定月工资为每月9846元，为无固定期限劳动合同。原告于2019年10月31日达到法定退休年龄而终止劳动关系。被告日健中外制药有限公司广州分公司于2019年10月28日出具《确认书》，确认原告的劳动合同于2019年10月28日终止，并邮寄给原告，原告确认于2019年10月30日收到该《确认书》，以电子邮件的方式回复给被告表示该《确认书》不完善而不签字，并回退给被告。《日健中外制药有限公司就业规则》第三章第14条有关工作时间的规定显示，上下班时间分别为8点30分至17点30分。第四章劳动报酬第38条（工资结构）的规定显示，职员的工资由：基本工资、补助、奖金构成。第42条（奖金）的规定显示，奖金的发放由公司根据公司业绩，职员在职的勤务实绩即评价结果审议的基础上决定。公司不保证发放奖金。附表1有关加班的规定中要求，公司加班事先申请加班时间。被告出具原告的薪资明细显示，原告于2017年11月至2018年7月的加班费均为0，2018年8月至2019年1月，原告的薪资中均有加班费，原告对该证据予以确认。原告提交的2018年6月考勤报告中显示原告无加班记录，但其提交的打卡记录明细显示其在2018年6月份曾加班7天，考虑到被告规定的下班时间为17：30，再多给半小时的吃晚餐时间后，本院计算可得原告在2018年6月加班时长共计186分钟。被告对原告提交的考勤报告和打卡记录明细的真实性、合法性和关联性均予认可，但不认可原告存在加班情况。原告在2018年7月6日领取了被告发放的2018年6月份工资为8314.34元。原告主张被告公司的加班申请系统经常发生异常，导致其无法提交申请，原告曾就此在2019年7月通过微信向被告的工作人员提出过异议。原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月25日作出穗天劳人仲案不字（2020）21号《不予受理通知书》，认为原告属于达到退休年龄的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，参照《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》第七条的规定，作出不予受理决定。本院认为，本案的争议焦点包括被告是否应向原告支付奖金、加班费的问题和被告是否应重新出具终止劳动合同的证明。关于奖金的问题。年度奖金属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，对此应认定属于用人单位的经营自主权的范围。本案中，《日健中外制药有限公司就业规则》作为被告公司的内部管理规定，劳动者和用人单位双方均应遵守。根据该规则第42条有关奖金的规定，被告有权决定奖金的发放，且不保证发放奖金，故被告有权决定是否给原告发放2019年1月至10月的奖金。而原告并无证据证明被告曾承诺给其发放上述工作时段的奖金，所以原告有关奖金的诉请缺乏理据，本院不予支持。关于加班费的问题。原告请求被告支付2015年1月至2018年6月的加班费，但广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发（2008）13号）第29条第三款规定：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”本案中，原告主张的加班期间超过了两年，而根据原告提交的现有证据，部分加班情况确实无法查证，故本院仅审查2017年12月25日（原告申请仲裁的前两年）之后的加班情况，对于原告主张的在此之前的加班费，本院不予支持。结合查明的事实，原告主张加班需在被告的加班系统上申请并经被告同意，还主张加班申请系统多次出现异常导致其无法提交申请，但其提交的证据中仅显示其在2018年7月向被告提出过加班申请系统异常，至多可视为其对上一月的加班情况提出的异议，加之被告确未向原告支付2018年6月的加班费，故本院仅支持原告2018年6月的加班费请求。至于2018年5月及之前的加班情况是否属实，因原告对自己是否加班应在合理期限内向被告主张，既然原告无证据证明其曾及时向被告主张加班，故对于原告有关2017年12月25日至2018年5月的加班费请求，本院不予支持。鉴于被告对原告提交的考勤报告和打卡记录明细的真实性、合法性和关联性予以确认，且加班申请系统确存在异常，结合原告在劳动合同中约定的月工资标准为9846元，且在2018年6月加班186分钟（约等于3小时），故本院认定被告应支付的当月加班工资为254.64元（9846元÷21.75天×3÷8×150%）。关于被告是否应重新出具终止劳动合同的证明。被告在本案中提交了《确认书》，表明其通过该方式向原告出具了终止劳动合同的证明，但原告对此不予认可。本院认为，涉案《确认书》在本质上属于协议，且部分内容属于被告利用其强势地位要求原告予以确认的单方认可的内容，不符合终止劳动合同关系证明的法定形式，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，向原告重新出具终止劳动合同的证明。因日健中外制药有限公司广州分公司是日健中外制药有限公司的分公司，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款的规定，日健中外制药有限公司与日健中外制药有限公司广州分公司共同承担本案所涉义务。综上所述，对于原告的诉请，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日其三日内，被告日健中外制药有限公司广州分公司、被告日健中外制药有限公司向原告钟学军支付2018年6月份的加班费254.64元；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告日健中外制药有限公司广州分公司、被告日健中外制药有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定向原告钟学军重新出具解除劳动合同的证明；三、驳回原告钟学军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告钟学军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 暨 鹏二〇二〇年七月二十七日书记员 欧阳肖玲