山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0212民初6671号 原告：北京首汽智行科技有限公司青岛分公司，住所地北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：白阳，男，汉族。系原告职工。 被告：赵枫，男，汉族。 原告北京首汽智行科技有限公司青岛分公司诉被告赵枫经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告青北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司委托诉讼代理人白阳、被告赵枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13200元；2.判令原告无需向被告支付2018年1月1日至2018年12月31日期间的延时工作劳动报酬10753.44元；3.判令原告无需向被告支付2018年6月至2018年9月的防暑降温费480元；4.判令原告无需向被告支付2018年度未休年假工资3034.48元。共计27467.92元。事实与理由：原被告的劳动争议案件，已经由崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出的青崂劳人仲案字【2019】第536号裁决书作出裁决。原告认为该裁决不符合事实与法律的规定，现提出以下理由：1、仲裁委认定应当有原告对解除劳动合同的合法性承担举证责任，认定事实不清，适用法律错误。2018年12月31日被告因个人原因离职，此情况并不适用于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律，行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告赵枫系个人原因离职，原告无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金13200元。2、仲裁委认定被告在2018年1月1日至2018年12月31日存在延时加班207小时，认定事实错误。（1）被告所提供的钉钉打卡记录全部是复印件，无原件。依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第78条证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。仲裁委不应当依据被告提供的没有证据效力的复印件认定被告存在延时加班的事实。（2）依据《员工考勤管理规定》第五条（二）被告申请加班，需填写《加班申请单》报主管领导审批，人力资源相关部门备案。未经批准，公司不承认加班。被告所提供的时间证据不能证明其确实在某个时间段加班，被告应提供加班申请单及领导审批的加班记录。仲裁委也不能仅依据钉钉打卡中每日超过8个小时的时间记录认定被告加班。3、被告要求的高温补贴费，不是防暑降温费。仲裁委适用法律错误。（1）山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）第一条的规定bushiy9ongyu被告所要求的高温补贴费。依据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。被告不在35℃以上的地方工作不应享受高温补贴。（2）山东省人力资源和社会和保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）已于2018年12月31日作废，仲裁委不能依据此规定要求原告支付防暑降温费给被告。4、仲裁委认定原告未安排申请人享受带薪年休假，事实认定错误。（1）依据《员工考勤管理规定》第三条（四），被告在入职时，原告就已经告知必须在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。（2）依据《员工考勤管理规定》第三条（四）3休假安排，年休假应在一个自然年度休完，同时年休假需通过申请后领导审批的方式予以安排，申请人未提交其在2018年申请年休假的证据。基于以上事实，为维护原告合法权益，特此提请诉讼，恳请人民法院予以支持。 被告赵枫辩称，本人自从2017年11月开始入职原告公司，2018年1月1日正式签订了劳动合同，合同期限为3年，截止日期为2020年12月31日，工作地点在青岛，在2018年11月公司的工作人员和我说，公司业绩不好需要给我调岗或者办理离职，我当时是运维主管，要将我调到我不擅长的岗位，我就和公司协商，公司说给我一部分补偿金让我自动离职，后来没有谈妥，我就继续在公司工作了，大约在2018年12月月底，公司就给我办理了离职，没有给我补偿金。我之后在2019年1月份又找了一份工作。希望法院能够支持劳动仲裁结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 1.被告（申请人）赵枫因与原告北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司（被申请人）追索劳动报酬一案，向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1.请求确认申请人于被申请人北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司自2018年1月1日起至2020年12月31日期间确实存在劳动关系；2.请求裁决被申请人北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司支付申请人2017年8月1日至2018年12月31日期间的非法解除劳动合同之赔偿金13200元；3.请求裁决被申请人北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司支付申请人2018年1月1日至2018年12月31日期间共189小时延时加班费（6600/21.75/8*1.5*189=10753.44元）；4.请求裁决被申请人北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司支付申请人2018年高温补贴（120*4=480元）；5.请求裁决被申请人北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司支付申请人2018年带薪年假工资（6600/21.75*5*2=3034.48）；6.请求裁决被申请人和诺（山东）人力资源股份有限公司青岛分公司为被申请人北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司的连带责任人。 该委立案受理后，作出青崂劳人仲案字〔2019〕第536号劳动仲裁裁决书，裁决:一、申请人于被申请人北京首汽智行科技有限公司青岛分公司在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、被申请人北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自本裁决生效之日十日捏给付申请人赵枫2018年1月1日至2018年12月31日期间非法解除劳动合同的赔偿金13200元；三、被申请人北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自本裁定生效之日起十日内给付申请人赵枫2018年1月1日至2018年12月31日期间延时工作报酬10753.44元；四、被申请人北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十日内给付申请人赵枫2018年6月、7月、8月、9月的防暑降温费480元；五、被申请人北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自本裁决生效之日内给付申请人赵枫2018年度未休带薪年休假的工资报酬3034.48元；六、驳回申请人赵枫的其他仲裁请求。原告（被申请人）不服仲裁裁决，向本院起诉，即为本案。 2.2018年1月1日，申请人与北京首汽智行科技有限公司青岛分公司签订劳动合同，劳动期限自2018年2月1日至2020年12月31日。申请人的实际工作地点在被申请人北京首汽青岛公司处，从事运维主管工作，接受被申请人北京首汽青岛公司管理，双方于2018年12月31日解除劳动合同关系，申请人的月平均工资为6600元，和诺（山东）人力资源股份有限公司青岛分公司为申请人缴纳了2017年8月至2018年12月份期间的社会保险。 3.原告通过钉钉打卡考勤，被告钉钉打开显示自2018年1月1日至2018年12月31日共计延时工作207小时。 4．2018年12月25日，被告填写离职申请表，载明：“本人因个人原因，辞去目前在公司职务离职人签字确认：赵枫日期：2018.12.25部门经理意见：签字：高磊日期：2018.12.25.”人力资源部意见、副总经理意见、总经理意见栏均未签字盖章，后原被告协商未果，被告将离职申请表取回。 本院认为，关于原被告是否存在劳动关系问题，被告于2018年1月1日与北京首汽智行科技有限公司签订书面劳动合同，被申请人北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司系北京首汽智行科技有限公司的分公司，两公司系关联公司，原被告之间符合劳动关系的特征，原、被告自2018年1月1日至2018年12月31日存在劳动关系，本院予以确认。 关于被告是否为主动离职问题，被告提交的离职申请表并未有人力资源部意见、副总经理意见、总经理意见的签字或盖章，且原告将离职申请表退还给被告，可见离职程序并未完成，不应对原、被告发生效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应当就其与被告解除劳动劳动合同的合法性承担举证责任，现原告并未向本院提交新证据证明被告系个人原因离职，应承担举证不能的法律责任。 关于赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每慢一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当向被告支付赔偿金13200元（6600×1×2）。因此，对于原告请求其无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13200元的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班费问题，原告主张被告不存在延时工作的情形，原告公司利用钉钉打卡考勤，原告应当掌握被告钉钉考勤上班时长的数据，现原告未提交任何证据证明被告不存在加班的事实，应当承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，根据被告在仲裁提供的钉钉打卡记录，被告在2018年1月1日至2018年12月31日期间，共存在延时工作207小时,原告应当向被告支付延时工作劳动报酬11777.58元（6600÷21.75÷8×207×150%）。故，对于原告请求其无需向被告支付2018年1月1日至2019年12月31日期间的延时工作劳动报酬1073.44元，本院不予支持。 关于防暑降温费问题，依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”、第四条“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日”之规定，由于被告2018年全年在岗，原告应当向被告支付2018年6月、7月、8月、9月的防暑降温费560元（140×4），被告在仲裁阶段请求原告支付防暑降温费480元，本院予以确认。故，对于原告请求本院判令其无需向被告支付2018年6月至2018年9月的防暑降温费480元的诉讼请求，本院不予支持。 关于欠发带薪年休假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”，第五条“对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，被告在仲裁阶段提交的青岛市职工社会保险参保证明，截至2019年5月10日，被告养老保险累计缴费月数为71个月，在2017年8月至2018年12月期间存在连续缴纳社会保险的记录，因此，被告已经具备了享受带薪休假的资格。原告在2018年度未安排申请人享受带薪年休假，且没有提供证据证明被告不应享受带薪年休假，被告在仲裁期间请求原告应向被告支付未休带薪年休假的工资报酬3034.48元（6600÷21.75×5×200%），本院予以确认。因此，对于原告请求本院判令其无需向被告支付2018年度未休年假工资3034.48元的诉讼请求，本院不予支持。 另，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会对被告在仲裁阶段提出的第一项、第五项仲裁请求已作出裁决，该裁决送达后，原、被告均未对该裁决第一项、第五项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条、第四条、《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告北京首汽智行科技有限公司青岛分公司与被告赵枫在2018年1月1日至2018年12月31日存在劳动关系； 二、原告北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内向被告赵枫给付2018年1月1日至2018年12月31日期间非法解除劳动合同的赔偿金13200元; 三、原告北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内向被告赵枫给付2018年1月1日至2018年12月31日期间的延时工作劳动报酬10753.44元； 四、原告北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内向被告赵枫给付2018年6月、7月、8月、9月的防暑降温费480元; 五、原告北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内向被告赵枫给付2018年度未休带薪年休假的工资报酬3034.48元； 六、驳回原告北京首汽智行科技科技有限公司青岛分公司的所有诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青北京首汽智行科技有限公司青岛分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审判长  方海岩 审判员  由晓飞 审判员  杨 嵘 二〇二〇年七月十七日 书记员  王雅楠