广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初4821号原告：邹玉梅，女，1979年4月2日出生，汉族，住湖北省荆州市沙市区*****。被告：广东爱美丽清洁连锁有限公司，住所地广东省中山市**************第1卡。法定代表人：黄誉科，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙劲松，该公司法务。原告邹玉梅与被告广东爱美丽清洁连锁有限公司（以下简称爱美丽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹玉梅，被告爱美丽公司的委托诉讼代理人孙劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邹玉梅向本院提出诉讼请求：爱美丽公司支付邹玉梅2019年9月工资差额2735.37元、2019年10月工资11816.08元、2019年11月工资9471.26元、2019年12月1日至2019年12月5日工资1471.26元、代通知金11816.08元、克扣拖欠工资补偿金5908.04元、违法解除劳动关系的赔偿金11816.08元、油费2000元、中餐1200元、话费400元、工衣120元，以上合计58754.17元。事实与理由：邹玉梅于2019年9月9日入职爱美丽公司任人事经理，双方有签订劳动合同，爱美丽公司未为邹玉梅参加社会保险。2019年11月3日，爱美丽公司通过多种手段迫使邹玉梅离职且在邹玉梅离职后企图通过发相关微信信息来掩盖其辞退邹玉梅的事实。双方劳动关系已于2019年11月3日解除。爱美丽公司辩称，邹玉梅于2019年9月9日入职爱美丽公司，双方已签订劳动合同，邹玉梅的工资为计时工资、正常工作时间工资为1740元/月，邹玉梅于2019年11月4日无故缺勤而自动离职但未办理离职手续及退回工衣，爱美丽公司已依法计付邹玉梅2019年9月至11月的正常工作时间工资、加班工资及高温津贴，邹玉梅的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不应支持。本院经审理认定事实如下：邹玉梅于2019年9月9日入职爱美丽公司，双方有签订劳动合同，爱美丽公司未为邹玉梅参加社会保险。2019年12月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理邹玉梅的劳动仲裁申请，邹玉梅请求裁决：一、爱美丽公司支付其2019年9月工资差额2735.37元；二、爱美丽公司支付其2019年10月工资11816.08元；三、爱美丽公司支付其2019年11月工资9471.26元；四、爱美丽公司支付其2019年12月1日至2019年12月5日工资1471.26元；五、爱美丽公司支付其代通知金11816.08元；六、爱美丽公司支付其克扣拖欠工资补偿金5908.04元；七、爱美丽公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金11816.08元；八、爱美丽公司补偿其油费2000元、中餐1200元、话费400元；九、爱美丽公司退回其抵押物（工衣）120元。仲裁庭审中邹玉梅当庭撤回第四项仲裁请求。2020年4月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]114号仲裁裁决，终局裁决：一、爱美丽公司支付邹玉梅2019年10月工资4500元、2019年11月工资400元，合计4900元；二、准予邹玉梅撤回第四项仲裁请求；三、驳回邹玉梅其余仲裁请求。邹玉梅不服上述仲裁裁决于2020年4月23日诉至本院。爱美丽公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。邹玉梅为计时工资且需要考勤，双方约定邹玉梅每月工作22天、休息8天，但双方对邹玉梅的工资标准各有主张。邹玉梅主张其为人事经理，其试用期为一个月且试用期工资为7500元/月、试用期满后工资为8000元/月，其每月享有油卡500元、饭补300元、话费补助100元，爱美丽公司已支付其2019年9月工资4500元但尚未支付其2019年9月工资差额2735.37元、2019年10月工资11816.08元、2019年11月工资9471.26元、油费2000元、餐补1200元、话费400元，并提交工作证、劳动争议调解意见书拟证实爱美丽公司同意支付其全部工资及福利待遇。爱美丽公司不确认工作证、劳动争议调解意见，辩称邹玉梅为后勤人员，邹玉梅的试用期为两个月且试用期前后的正常工作时间工资为1740元/月，不确认邹玉梅每月享有油卡500元、饭补300元、话费补助100元，其已足额支付邹玉梅2019年9月工资3000元，确认其尚未支付邹玉梅2019年10月工资3000元、2019年11月工资400元，其已按照双方签订的劳动合同约定的工资标准1740元/月足额计付邹玉梅每月的加班工资，并提交劳动合同、2019年9月至2019年11月考勤表及工资条为证。邹玉梅确认劳动合同、2019年9月考勤表及工资条中“邹玉梅”为其本人亲笔书写，但认为其在劳动合同上签名时劳动合同的手写内容空白，其在2019年9月工资条签名时未看到工资条的内容；不确认2019年10月至2019年11月考勤表及工资条，但确认其2019年10月满勤、2019年11月出勤3天。经查，工作证的抬头有“爱美丽”的字样，显示有“部门：行政部”、“职位：人事经理”、“姓名：邹玉梅”的内容。劳动争议调解意见书落款处有加盖“中山市小榄镇劳动争议调解委员会”的印章，其中“被申请人的处理意见”为“被申请人称不同意申请人意见。被申请人没解雇申请人，申请人于2019年10月3日后离开单位没再上班（属旷工，被申请人称已通过电话、短信、邮寄通知申请人要求其上班，但至今没上班）。被申请人同意支付申请人在职期间的所有工资（可回单位核算后支付给申请人），其它的要求被申请人不同意”，未显示爱美丽公司确认邹玉梅每月享有油卡500元、饭补300元、话费补助100元。劳动合同“甲方（盖章）”处有加盖爱美丽公司的公章、“乙方（签字）”处有“邹玉梅”的签名字样，其中有“双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从2019年9月9日起至2021年9月8日止”、“其中试用期从2019年9月9日至2019年11月8日止”、“乙方的岗位（工种）为后勤人员”、“1.计时工资与绩效工资相结合。计时工资：甲乙双方协商，乙方每月正常工作时间工资1740元（如果最低工资调整，正常工作时间工资以最低工资为准）。乙方的加班工资计算基数为正常工作时间工资……”的相关内容。2019年9月考勤表显示有“邹玉梅”的签名字样，反映邹玉梅2019年9月工作日出勤15天、周末出勤4天。2019年10月至2019年11月考勤表未显示有邹玉梅的签名确认。2019年9月至2019年11月工资条有姓名、出勤天数、基本工资、加班时间（平时、休息、节假）、年假、高温、其他、扣除项目（社保、请假、旷工、违纪）、实发工资、员工签名的栏目，其中2019年9月工资条反映“出勤天数”为“15”、“基本工资”为“1200”、休息加班时间为“4”、“加班工资”为“640”、“高温”为“150”、“其他”为“1010”，“员工签名”栏有“邹玉梅”的签名字样，2019年10月至2019年11月工资条未显示有邹玉梅的签名确认。另，邹玉梅未提交其他依据证明双方约定其每月享有油卡500元、饭补300元、话费补助100元，亦未提交依据证明爱美丽公司存在经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的情形。双方已于2019年11月3日解除劳动关系，双方对解除劳动关系原因各有主张。邹玉梅主张爱美丽公司通过多种手段迫使其离职且通过向其发送相关手机信息予以掩盖，要求爱美丽公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金11816.08元及代通知金5908.84元，并提交微信截图、人事登记表、职员心态测试题、简历、通话记录截图、人员离职证明、辞职申请表、员工离职交接表为证。爱美丽公司不确认上述证据，辩称邹玉梅于2019年11月4日无故离职，并提交短信、告知书及邮件查询结果为证。邹玉梅确认有收到短信但不确认短信内容，不确认告知书及邮寄查询结果。经查，微信截图反映备注为“嘉爱美丽嘉贤”向截图一方发送“你不是被辞退的吗，永宁前台说过，11.3号晚上管理高层会议，你作为经理都不参加，我们都觉得奇怪，后来你在群里质问旷工自离怎么回事……”，备注为“爱美丽财务阿珠”向截图一方发送“你基本工资不都有7、8千吗，我们这边一直都是发现金，不给工资条的，签与不签，你都拿不到你实际工资……”并在邹玉梅询问经理级福利是否包括餐补300元/月、话补100元/月、油卡500元/月时回复“是的”。人事登记表、职员心态测试题、简历未显示与邹玉梅相关的内容。通话记录截图显示备注为“爱美丽潘总”于2020年3月30日、2020年4月12日致电邹玉梅但未接通。人员离职证明、辞职申请表、员工离职交接表内容空白。短信反映爱美丽公司于2019年11月7日向邹玉梅发送内容为“兹有我单位职工邹玉梅于2019年11月4日起无故旷工，也未向我公司办理停工手续。其行为严重违反了公司的劳动纪律及规章制度。现公司以短信方式告知你，请务必在2019年11月9日前回我单位爱美丽公司上班，并提供自2019年11月4日起未能参加工作的相关合法依据，否则按旷工处理到你到岗之日。特此告知”的短信。告知书的内容为“兹有我单位邹玉梅于2019年11月4日起无故旷工，也未向我公司办理停工手续。其行为严重违反了公司的劳动纪律及规章制度。经公司于2019年11月7日以短信方式告知你，要求务必在2019年11月9日前回公司上班，但你至今未回公司参加工作，也未向公司提交你不参加工作的相关合法依据，现公司视为你自动离职处理。特此告知！”EMS快递单号查询结果反映爱美丽公司于2019年11月11日投递的快件于2019年11月28日退回。爱美丽公司在邹玉梅入职时收取邹玉梅工衣费用120元，爱美丽公司同意退还给邹玉梅。本院认为，邹玉梅未提交依据证明其签署劳动合同时劳动合同中的手写内容空白，亦未提交依据证明其签收2019年9月工资时工资条内容被遮掩，也未提交依据证明双方约定其每月享有油卡500元、饭补300元、话费补助100元，且2019年9月工资条记载的出勤天数与经其签名确认的2019年9月考勤表所记载的出勤天数一致，上述工资条显示爱美丽公司按劳动合同约定的正常工作时间工资标准1740元/月计付邹玉梅2019年9月的正常工作时间工资及周末加班工资，符合法律规定，故本院采信上述工资条，认定邹玉梅的工资由基本工资、加班工资、其他、高温津贴组成，爱美丽公司已足额支付邹玉梅2019年9月工资，并对邹玉梅关于2019年9月工资差额及油费、餐补、话费的诉讼请求不予支持。2019年10月至2019年11月的考勤表及工资条未显示有邹玉梅的签名确认且邹玉梅对此亦不予确认，爱美丽公司亦未提交工资条“其他”支付项目的核算依据，致使本院无法核实邹玉梅2019年10月至2019年11月的出勤情况及工资数额，故本院采信邹玉梅关于2019年10月至2019年11月出勤情况的主张，并根据公平合理原则认定邹玉梅2019年10月工资为5017.89元{1740元/月÷21.75天/月×[（31天－21.75天）×200%＋21.75天]＋1010元/月÷19天/月×31天＋150元}、2019年11月1日至2019年11月3日工资为399.47元（1740元/月÷21.75天/月×3天＋1010元/月÷19天/月×3天）。又，爱美丽公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，视为其接受涉案仲裁裁决，而涉案仲裁裁决认定爱美丽公司应支付邹玉梅2019年11月1日至2019年11月3日工资400元，故根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，爱美丽公司应支付邹玉梅2019年10月工资5017.89元、2019年11月1日至2019年11月3日工资400元。爱美丽公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，视为其接受涉案仲裁裁决，而涉案仲裁裁决认定双方已于2019年11月3日解除劳动关系，故本院对爱美丽公司关于邹玉梅于2019年11月4日无故离职的主张不予采信。爱美丽公司作为用人单位对邹玉梅的离职负有管理责任但未就邹玉梅的离职原因提交依据，亦未就邹玉梅提交的微信截图提交反驳依据，而微信截图反映爱美丽公司辞退邹玉梅，且爱美丽公司未就其辞退邹玉梅的理由合法提交依据，故本院认定爱美丽公司于2019年11月3日违法辞退邹玉梅。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，爱美丽公司应支付邹玉梅违法解除劳动合同的赔偿金5017.89元（5017.89元/月×0.5个月×2倍），并对邹玉梅关于代通知金及2019年12月1日至2019年12月5日工资的诉讼请求不予支持。虽然本院已认定爱美丽公司尚未支付邹玉梅2019年10月至2019年11月的工资，但邹玉梅未提交依据证明爱美丽公司存在经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的情形，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位应当加付赔偿金的情形，故本院对邹玉梅关于克扣拖欠工资补偿金的诉讼请求不予支持。爱美丽公司确认收取邹玉梅工衣费用120元并同意退还，故本院认定爱美丽公司应退还邹玉梅工衣费用120元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东爱美丽清洁连锁有限公司于本判决生效之日支付原告邹玉梅2019年10月工资5017.89元、2019年11月1日至2019年11月3日工资400元、违法解除劳动合同的赔偿金5017.89元、工衣费用120元，以上合计10555.78元；二、驳回原告邹玉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东爱美丽清洁连锁有限公司负担（该款原告邹玉梅已预交，其同意由被告广东爱美丽清洁连锁有限公司直接向其支付，被告广东爱美丽清洁连锁有限公司于本判决生效之日迳付5元给原告邹玉梅，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年七月十七日书记员  李智文郭嘉文