广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1803民初1262号原告：幸锦琼，女，汉族，1990年7月4日出生，住址为广东省清远市清新区**************，公民身份号码445************41。指定诉讼代理人：梁含烟，广东恒展律师事务所律师，由清远市清新区法律援助处指定。被告：清远市清新区泰利机动车安全检测有限公司。住所：清远市清新区***********。法定代表人：欧智艺，经理，执行董事。委托诉讼代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。原告幸锦琼与被告清远市清新区泰利机动车安全检测有限公司（以下简称“泰利公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告幸锦琼及其指定诉讼代理人梁含烟，被告泰利公司委托诉讼代理人周谢东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告幸锦琼向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2017年5月工资2446.85元、2017年6月工资2696.25元、2017年7月工资2730.21元、2017年8月工资2730.2元和2018年8月工资1500元及利息（利息从起诉之日起按月利率3%计算至款项清偿完毕之日止），上述工资合计12103.51元；2.判令被告立即向原告支付经济补偿金5155.06元及利息（利息从起诉之日起按月利率3%计算至款项清偿完毕之日止）；第1、2项诉讼请求金额合计17258.57元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月11日签署《员工入职登记表》，担任行政总监助理一职，试工期工资每月2500元，转正后工资每月3000元，部门经理刘丽华在登记表上签字同意。当时因被告泰利公司仍属于筹建状态，故被告以关联公司清远市***汽车检测站有限公司（以下简称“松岗路检测站”）名义为原告购买社会保险。原告在被告公司工作期间，无须打卡，基本是与同事刘丽华、陈耀飞、胡世标一起乘坐公司车辆上下班。原告入职后，被告基本以其财务人员杜伟新账户通过银行转账方式向原告支付工资。现被告拖欠原告2017年5月工资2446.85元、2017年6月工资2696.25元、2017年7月工资2730.21元、2017年8月工资2730.2元和原被告确认原告2018年8月工资1500元。基于被告不支付工资的行为，原告于2018年8月25日提出解除劳动合同，要求被告支付上述工资。被告拖欠工资的行为已严重违反《劳动合同法》第三十八条及相关规定，被告应当足额支付原告上述工资及向原告支付经济补偿金。为此，原告依法向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但其作出的清新劳人仲案终字【2019】20号仲裁裁决书明显认定事实不清，适用法律错误，应依法予以纠正。为维护合法权益，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。庭审中，幸锦琼变更事实，称其并非于2018年8月25日提出解除劳动合同，而是被告于2018年10月底将原告辞退。被告泰利公司在仲裁中认可原告幸锦琼20**年8月工资，该时间是被告以松岗路检测站的名义为原告购买社保，对于原告主张2017年5月至8月的工资，被告没有工资发放依据，该时间也是被告以松岗路检测站名义为其购买社保，可以印证该时间段幸锦琼有为被告公司提供劳动，被告公司应依法支付工资。被告泰利公司答辩称，原告主张的入职时间不属实，被告处于筹建状态，主要工作是设备的安装以及向主管部门申请检验资质以及行政许可，这些工作无需原告这样的工作岗位参与。原告当时在松岗路检测站工作，所以原告主张的入职情况不属实。被告在2017年10月通过主管部门的核验后才开始营业，这段时间原告都在松岗路工作，其在2018年松岗路检测站股东之间的纠纷，才到被告公司帮忙，所以原告主张2017年5月至8月的工资由被告公司发放没有事实依据。按习惯来说，用人单位不可能在前面工资未发的情况下，先发后面的工资。原告在诉状中所提出的解除劳动合同的方式是真实的，由原告提出解除劳动合同，但解除的理由并非不支付工资，而是原告认为被告公司在郊区太远了，并且在仲裁中也没有提出2018年10月被被告解雇，所以原告当庭的陈述不属实。其要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。幸锦琼的社保均由松岗路检测站购买，印证了幸锦琼在松岗路检测站工作。原告幸锦琼围绕诉讼请求提供了如下证据：1.身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；2.企查查企业信息，证明被告诉讼主体资格；3.员工入职登记表、个人缴费明细表、《股权转让及公司经营补充协议》，证明原告的入职时间、岗位、试工期及转正的月工资；4.银行流水，证明原告部分工资的发放情况；5.清新劳人仲案终字【2019】20号仲裁裁决书、送达回证、快件签收凭证，证明原告提出诉讼符合法律规定；6.（2019）粤1803民初233号和（2019）粤18民终2078号民事判决书、情况说明及身份证复印件，证明杜伟新系被告财务人员，原告于2017年5月至8月及2018年8月均为被告提供劳动服务，但被告无足额及时支付工资。另幸锦琼申请证人刘丽华作为证人出庭作证。被告泰利公司没有提交证据。另泰利公司在开庭前一天申请杜伟新作为证人出庭作证，并申请本院调取证据：清远市清新区劳动监察大队调查泰利公司与幸锦琼在监察大队协商时的录音录像资料。为查明本案事实，本院向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会调取了清新劳人仲案字〔2019〕20号于2019年1月22日、1月24日和5月30日的三份庭审笔录。当事人提供的上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对证据效力认定如下：原告幸锦琼提供6组证据，证据1、2、4、5、6来源真实、合法，均与本案事实相关，确认真实性、合法性和关联性。证据3中的员工入职登记表为预签书证，不能确切反映入职时间，不予确认；个人缴费明细表来源真实、合法，《股权转让及公司经营补充协议》泰利公司无异议，与本案事实相关，确认真实性、合法性和关联性。本院依职权调取的清新区劳动人事争议仲裁委员会三份庭审笔录，来源真实、合法，与本案事实相关，确认真实性、合法性和关联性。对于被告泰利公司在开庭前一天提出的调查取证申请，该申请属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条规定情形，本院不予准许。结合原告幸锦琼和被告泰利公司的陈述和上述经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：被告泰利公司于2013年11月18日成立，核准日期为2017年8月16日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），营业范围是机动车检测。经清远市清新区**监督管理局核准，2016年6月17日，泰利公司的法定代表人由吴英昊变更为陈嘉豪，股东由吴英昊、崔建宝变更为陈绮婷、陈嘉豪；2016年11月10日，泰利公司的法定代表人由陈嘉豪变更为黎洪涛，股东由陈绮婷、陈嘉豪变更为陈绮婷、黎洪涛；2017年1月10日，泰利公司的法定代表人由黎洪涛变更为曾诗迪，股东由陈国锋、黎洪涛变更为何冠华、曾诗迪；2017年8月16日，泰利公司的法定代表人由曾诗迪变更为欧智艺。2017年3月18日，陈成意、陈嘉豪、陈绮婷与何冠华签订《股权转让及公司经营补充协议》，约定松岗路检测站、清远市伟豪汽车维修有限公司、清远市伟豪机动车服务有限公司、清远市长宝信息科技有限公司、泰利公司五家企业由何冠华负责经营管理，由何冠华安排人员管理这五家企业的现金收支。原告幸锦琼是被告泰利公司的员工，双方没有签订书面的劳动合同，本案中泰利公司对支付幸锦琼20**年8月工资1500元无异议。2017年5月至2018年7月，清远市***汽车检测站有限公司为幸锦琼缴纳社会保险共15个月。根据银行流水明细显示，幸锦琼中国银行借记卡（卡号为621661********10683）与清远市伟豪机动车驾驶员培训有限公司、杜伟新、李毅玲的资金往来如下：日期转入幸锦琼账户的金额（元）对方账户名附言2017-7-42000杜伟新预发4月工资2017-9-301000清远市伟豪机动车驾驶员培训有限公司/2017-12-12500杜伟新11月工资2018-1-252229.21杜伟新12月工资2018-2-132730杜伟新1月工资2018-3-282730杜伟新2月工资2018-3-282730杜伟新17年10月工资2018-3-302730杜伟新9月份工资2018-4-252730杜伟新3月份工资2018-5-282680杜伟新4月份工资2018-6-302634杜伟新5月份工资2018-8-72630杜伟新6月份工资2018-9-282607.22李毅玲2018-7月份工资幸锦琼与被告泰利公司因工资发生纠纷，幸锦琼向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月2日该仲裁委作出清新劳人仲案终字〔2019〕20号，裁决泰利公司向幸锦琼一次性支付2018年8月工资1500元，驳回其他仲裁请求。幸锦琼不服上述裁决事项，于2020年4月28日向本院提起诉讼。另查明：一、幸锦琼申请出庭的证人刘丽华，经（2019）粤18民终2078号民事判决和（2019）粤1803民初233号民事判决认定，刘丽华从2017年2月起入职泰利公司，双方形成了事实上的劳务合同关系，刘丽华于2018年11月1日离职。刘丽华出庭作证称在其为泰利公司工作期间，每天由陈耀飞[(2020)粤1803民初1264号原告]开车由松岗路检测站接送至泰利公司工作，同车共事的还有幸锦琼（本案原告）及胡世标[(2020)粤1803民初1263号原告]、陈耀飞[(2020)粤1803民初1264号原告]，幸锦琼是其助理。二、泰利公司申请出庭的证人杜伟新，自认是松岗路检测站和泰利公司财务人员，刘丽华是两间公司的行政人员；2017年4月松岗路检测站升级改造，胡世标[(2020)粤1803民初1263号原告]等人没有工作，都会去泰利公司；幸锦琼一直在松岗站跟着刘丽华工作，有时会跟着刘丽华到泰利公司。本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点为被告泰利公司是否应支付幸锦琼20**年5月至8月工资。被告泰利公司抗辩称幸锦琼于2018年7月入职被告公司，对于其主张的2017年5月至8月的工资没有事实依据。根据幸锦琼的银行流水明细显示，泰利公司和松岗路检测站财务人员杜伟新曾于2017年7月4日预发2017年4月工资2000元，证明幸锦琼于2017年4月已入职。出庭作证的刘丽华和杜伟新均认可幸锦琼一直跟着刘丽华工作。刘丽华经民事判决认定从2017年2月起入职泰利公司，幸锦琼作为刘丽华的助理，跟随刘丽华为泰利公司提供劳动，被告泰利公司应为幸锦琼的用人单位。而且根据2017年3月18日，陈成意与何冠华签订的《股权转让及公司经营补充协议》的约定，松岗路检测站、清远市伟豪汽车维修有限公司、清远市伟豪机动车服务有限公司、清远市长宝信息科技有限公司、泰利公司五家企业均由何冠华负责经营管理，由何冠华安排人员管理这五家企业的现金收支。泰利公司和松岗路检测站存在行政、财务和用工混同的情况，幸锦琼作为行政人员，根据经营者的安排工作，符合常理，不能因为泰利公司与关联企业松岗检车站的内部管理问题来否定幸锦琼向泰利公司索取工资的权利。关于工资数额问题。幸锦琼提交的银行流水明细显示，幸锦琼收到2017年9月至10月工资各2730元、2017年11月工资2500元、2017年12月工资2229.21元、2018年1月至3月工资各2730元、2018年4月工资2680元、2018年5月工资2634元等，幸锦琼主张扣除医社保后2017年5月工资2446.85元、2017年6月工资2696.25元、2017年7月工资2730.21元、2017年8月工资2730.2元，合理有据，予以支持。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，泰利公司未按时足额支付劳动报酬，幸锦琼请求泰利公司支付其2017年5月工资2446.85元、2017年6月工资2696.25元、2017年7月工资2730.21元、2017年8月工资2730.2元及2018年8月工资1500元，共计12103.51元，合法有据，予以支持，但幸锦琼请求泰利公司按月利率3%支付欠薪利息，缺乏法律依据，不予支持。关于经济补偿金的诉讼请求问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，幸锦琼增加的经济补偿金诉讼请求，未经仲裁前置程序，且该请求并非与本案具有不可分性，幸锦琼在本案中要求经济补偿金，不符合法律规定，本案对此不予处理，幸锦琼应另行就经济补偿金问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告清远市清新区泰利机动车安全检测有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告幸锦琼支付2017年5月工资2446.85元、2017年6月工资2696.25元、2017年7月工资2730.21元、2017年8月工资2730.2元和2018年8月工资1500元，共计12103.51元；二、驳回原告幸锦琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远市清新区泰利机动车安全检测有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 温振英二〇二〇年七月十五日法官助理 廖美婷书 记 员 阮伯伦附1：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附2：执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。（注：如果当事人选择同意由法院对案件实行主动执行的，请在《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定的申请执行的期间内到本院办理主动执行的相关手续，否则自行承担相应的法律后果。）附3：清远市清新区人民法院执行款账户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行清远清新支行。账号：7146********。