新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初5129号 原告石河子市金佰利珠宝经销有限公司，住所地新疆石河子市幸福路服装城**。 法定代表人曹立，该公司总经理。 委托诉讼代理人曹津瑞，该公司行政主管。 委托诉讼代理人程莉亚，新疆初维律师事务所律师。 被告胡某，女，1991年6月13日出生，汉族，系石河子时代太百一楼六福珠宝导购，住所地，住所地新疆石河子市iv> 原告石河子市金佰利珠宝经销有限公司（以下简称金佰利珠宝公司）与被告胡某劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石河子市金佰利珠宝经销有限公司的委托诉讼代理人曹津瑞、程莉亚，被告胡某到庭参加诉讼。本案经批准延长了审限，现已审理终结。 金佰利珠宝公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付竞业限制违约金176763.4元；2.判令被告向原告赔偿培训费10000元。事实理由：2018年4月1日原告与被告签订书面《劳动合同》约定合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，工作岗位是珠宝顾问，月工资1800元。同日双方签订了《竞业限制保密协议》及《培训协议》，协议对相关权利义务及违约责任做了明确的约定。2018年10月31日被告用短信方式通知原告要离职，之后就再也没有来单位上班，也没有与原告办理离职及工作交接的手续。2018年12月1日原告发现被告在与有竞争关系的同行业其他公司任职。得知这种情况之后，原告立即告知被告此行为是违反双方合同约定的，并要求其立即解除与新单位的劳动关系，但是被告依然在新单位从事珠宝销售工作。原告认为被告的行为严重违反了合同约定及《劳动合同法》的规定，原告因此遭受了严重的经济损失，故诉至法院，请求判如所请。 胡某辩称，被告是经过批准离职的，工作也已交接完成。因为原告要求签订的解除劳动协议当中存在霸王条款，所以被告没有签订解除劳动关系协议书，并且当时原告还欠发被告工资。原告也未对被告提供过任何培训，被告也没有取得过任何执业资格证书。竞业限制只是限于高级管理人员，而被告属于初级导购，且原告未向被告支付竞业限制补偿金，所以被告认为不应当支付原告竞业限制违约金和培训费用。 经审理查明,原告石河子市金佰利珠宝经销有限公司于1998年4月21日在石河子工商行政管理局开发区分局依法登记注册，属有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告自述于2017年7月3日应聘面试进入原告处，于7月5日正式上岗。原告收取押金2000元，双方约定7月为试用期，试用期工资与转正工资均为1800元/月，双方签订有书面劳动合同，工作期间原告未给被告缴纳各项社会保险费。被告于2018年10月10日离开原告处。 原告在劳动仲裁时提供了以下证据： 1.原、被告签订的书面劳动合同1份，签订日期为2018年4月l日，合同期限为两年,自2018年4月1日至2020年3月31日； 2.原、被告签订的竞业限制保密协议书l份，签订日期为2018午4月1日，约定“1.2.1乙方在其任职期间，不得自营、与他人合营或接受他人委托经营从事与甲方生产经营活动相竞业的生产经营活动，也不得利用自己职务之便损害甲方权益；1.2.2不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位、企业就职或者从事与甲方商业秘密有关的产品生产经营。这些单位、企业包括但不限于下列：同行业、与甲方有竞争关系且甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业，与甲方商业秘密有关的、可能与甲方构成竞争关系的单位、企业；1.2.3竞业限制义务自乙方离职之日自动开始。任职期间及离职后，乙方不得鼓励、指使、引诱或者以其他方式促成甲方任何负有保密义务的员工（即乙方明知或者应知负有保密义务的员工）与甲方终止劳动关系；2.1.1乙方不履行本协议第一条第2款第1、2.3条项规定的义务，应立即终止与甲方竞争企业的关系并承担违约责任，向甲方一次性支付违约金人民币4.8万元；因乙方违约行为所获得的收益应当归甲方所有。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。”； 3.员工培训协议1份； 4.手机录音录像l份，视频显示被告在其他珠宝柜台卖珠宝，未履行保密义务； 5.被告2018年1月至10月工资表l张； 6.照片5张，显示原告组织的室外活动和室内活动，原告称照片内容为被告培训照片； 7.原告与天比高公司签订“珠宝店管理”合同书1份，原告称该合同为委托天比高公司对被告进行培训的合同； 8.20l7年3月31日及2017年12月5日原告法定代表人曹立向天比高公司刘炳明转账的中国建设银行转账记录截图打印件2张，原告称该记录为培训费，显示2017年3月31日转账100000元，2017年l2月5日转账130000元。 被告对第1-3项证据中本人签名的真实性认可，关联性不认可；对第4-8项证据真实性及关联性均不认可。 原告向本院补充提交被告在2019兵08民特2号案件中提交的工资表10张，证实被告通过非正常的方式取得了原告公司的薪资构成表，离职后就职于与原告公司有竞争关系的，对原告公司构成了商业危害。 被告认为该工资表不涉及公司秘密，且店长每月都会将工资表给员工出示，被告并非通过不正当手段取得。 被告未向法庭提交证据。 原、被告因竞业限制违约金等发生争议，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告竞业限制违约金171346.6元；2.被告支付原告培训费10000元。该委于2019年5月21日作出石劳人仲裁字[2019]328号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述，庭审笔录、竞业限制保密协议书、员工培训协议、石劳人仲裁字[2019]328号《仲裁裁决书》等相关书证为证据在卷佐证。 本院认为：本案的争议焦点为被告是否构成竞业限制违约，是否应该向原告支付竞业限制违约金及培训费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”依据上述法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告双方虽然签订了竞业限制保密协议书，约定被告在离职后二年内不得到与原告有竞争关系的单位就职或从事与原告商业秘密有关的产品的生产经营。但是在被告离职后，原告未提供证据证明其在竞业限制期内按月向被告支付了竞业限制经济补偿金。原告称其在被告任职期间，每月向被告支付了100元的保密津贴，已经履行了支付经济补偿金的义务。本院认为，该保密津贴并非在被告离职后、竞业限制期内，原告向被告支付的竞业限制经济补偿金，被告在离职后未向原告支付任何补偿，且100元的保密津贴远远不能弥补被告因就业限制而遭受的损失，故本院认为原、被告约定的竞业限制条款对被告不产生约束力，被告未构成竞业限制违约，不应支付原告违反竞业限制义务的违约金。 关于培训费用。原告提供的2017年3月31日及2017年l2月5日原告法定代表人曹立向天比高公司刘炳明转账的中国建设银行转账记录截图打印件2张，该记录显示的转账金额，无法证明该金额系原告委托天比高公司对被告进行培训所发生的培训费用的事实，不能证明原告对被告进行培训，所以本院对于原告关于培训费10000元的请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第六条之规定判决如下： 驳回原告石河子市金佰利珠宝经销有限公司全部诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判长  蒋学雷 审判员  谢慧彬 审判员  吾尼拉 二〇二〇年七月十日 书记员  郭轩仪 1