湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1046号上诉人（原审原告）：十堰圣伟屹联创科技有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东城开发区胡家工业园。法定代表人：郑建伟，公司总经理。委托诉讼代理人：王彩虹，女，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解。委托诉讼代理人：杨森林，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：卢利娟，女，1989年12月7日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：周华丽，十堰市茅箭区援民法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。上诉人十堰圣伟屹联创科技有限公司（以下简称：圣伟屹公司）与被上诉人卢利娟因劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初5572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、郑飞参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。圣伟屹公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判圣伟屹公司不支付卢利娟任何费用。事实和理由：1.劳动关系认定是工伤认定的前提。人社部门在未明确认定圣伟屹公司和卢利娟之间存在（事实）劳动合同关系的前提下就径直作出了工伤认定，显属错误。2.卢利娟应当就其与圣伟屹公司之间存在劳动关系承担初始举证义务。3.圣伟屹公司和卢利娟之间不存在劳动关系。圣伟屹公司与卢利娟之间只是临时雇佣（劳务）关系。因卢利娟未遵守公司安全操作规范导致此次不幸事故发生，该事实有卢利娟出具的自动离职承诺书子以佐证。4.卢利娟和圣伟屹公司已就此次工伤事故达成了赔偿协议且协议已完全履行，双方之间的权利义务关系已经归于消灭。2018年12月22日，卢利娟与圣伟屹公司在自动离职承诺书中已经就本次受伤赔偿达成一致意思表示，该意思表示系属真实、合法，对双方均具有拘束力。承诺书签订后，圣伟屹公司已按照约定履行了赔偿义务；同时，卢利娟也明确表示自承诺书签订后，不再向圣伟屹公司提出任何权利要求。卢利娟与圣伟屹公司之间的侵权损害赔偿法律关系已经转化为合同关系，且该合同关系己由于圣伟屹公司全面履行了主给付（赔偿）义务而归于消灭。因此，圣伟屹公司与卢利娟之间不存在任何法律纠纷。自动离职承诺书是双方真实意思表示，应当严格遵守。若卢利娟认为该承诺书中载明的补偿方案损害其合法权益且另行主张权利的，应当单独提起诉讼撤销其与圣伟屹公司之间的补偿协议，否则，就应当受到该承诺的约束。卢利娟辩称：一审判决事实认定清楚，适用法律正确，程序正当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。圣伟屹公司向一审法院起诉请求：1.依法确认圣伟屹公司和卢利娟之间不存在劳动关系；2.依法判令圣伟屹公司不向卢利娟支付任何费用。一审法院认定事实：2018年10月29日卢利娟入职圣伟屹公司工作，双方未签订书面劳动合同，圣伟屹公司未为卢利娟缴纳社会保险。2018年12月3日，卢利娟在工作时受伤，被送至十堰市铁建医院住院治疗19天，出院诊断为：1.右拇长伸肌腱断裂；2.右拇指近节皮肤裂伤。2018年12月22日，双方签订自动离职承诺书，载明圣伟屹公司一次性给予卢利娟误工费、住院伙食补助费等各种费用4500元，卢利娟不再以任何理由追究圣伟屹公司任何责任。2018年12月22日，圣伟屹公司出具工资未发放说明，载明因2018年11月、12月工资尚未核算、未发放，卢利娟工资（11月计件工资，12月1-3日计件工资）将于公司员工发放工资当日一同发放。2019年2月20日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2019]M03号工伤认定决定书，认定卢利娟所受伤害为工伤。2019年3月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定卢利娟伤残等级为十级；2019年4月23日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定卢利娟伤残等级为十级。卢利娟因工伤待遇等争议向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决1.解除双方劳动关系；2.裁决圣伟屹公司支付各项工伤待遇一次性伤残补助金20265元、一次性工伤医疗补助金26802元、一次性伤残就业补助金35736元；3.圣伟屹公司支付未签劳动合同双倍工资14475元；4.圣伟屹公司支付2018年11月及12月3天的工资共计2500元。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出茅劳人仲裁字〔2019〕160号仲裁裁决，裁决：一、十堰圣伟屹联创科技有限公司与卢利娟终止劳动关系；二、十堰圣伟屹联创科技有限公司支付卢利娟工资2500元；三、十堰圣伟屹联创科技有限公司支付卢利娟各项工伤保险待遇共计82803元[其中：一次性伤残补助金20265元（2895元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金26802元（4467元/月×6月）、一次性伤残就业补助金35736元（4467元/月×8月）]；四、驳回卢利娟的其他仲裁请求。圣伟屹公司于2019年11月1日收到仲裁裁决后不服，诉至法院。一审法院认为：卢利娟在圣伟屹公司工作，卢利娟所从事的工作是圣伟屹公司业务的组成部分，卢利娟接受圣伟屹公司的管理，为圣伟屹公司工作，提供有偿劳动，获得工资报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》规定，“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”本案中，十堰市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书亦以双方存在劳动关系为前提认定卢利娟所受伤害为工伤。故圣伟屹公司要求确认与卢利娟之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”卢利娟以月平均工资2895元主张一次性伤残补助金，主张圣伟屹公司未支付工资为2500元，对卢利娟的工资情况圣伟屹公司未举证证明欠付工资数额及月平均工资标准，应承担举证不能责任。卢利娟在圣伟屹公司工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工伤致残程度经鉴定为十级，卢利娟受到工伤后，有权要求解除合同并享受相应的工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”原、被告签订的自动离职承诺书中载明给付的4500元系误工费、住院伙食补助费等，该承诺书签订的时间先于工伤认定和劳动能力鉴定程序，承诺书中“不再以任何理由追究圣伟屹公司任何责任”的表述违反法律强制性规定，不予认可。按照上述法律规定，因圣伟屹公司未为卢利娟缴纳社会保险，双方解除劳动关系后，卢利娟所主张的工伤保险待遇一次性伤残补助金20265元（2895元/月×7）、一次性工伤医疗补助金26802元（4467元/月×6）、一次性伤残就业补助金35736元（4467元/月×8）应由其用人单位即圣伟屹公司支付。综上所述，圣伟屹公司的主张没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定，判决：一、驳回圣伟屹公司的诉讼请求；二、圣伟屹公司与卢利娟的劳动关系解除；三、圣伟屹公司支付卢利娟工资2500元；四、圣伟屹公司支付卢利娟各项工伤保险待遇共计82803元[其中：一次性伤残补助金20265元（2895元/月×7）、一次性工伤医疗补助金26802元（4467元/月×6）、一次性伤残就业补助金35736元（4467元/月×8）]。以上应付款项于判决生效后十日内支付。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由圣伟屹公司负担。二审期间，圣伟屹公司、卢利娟均未向本院提交新证据。二审审理查明：一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：卢利娟在圣伟屹公司期间，双方虽未签订书面劳动合同，但卢利娟的工作是圣伟屹公司业务的组成部分，卢利娟接受该公司管理，圣伟屹公司向其发放报酬，双方之间已形成了事实劳动关系。圣伟屹公司上诉主张与卢利娟之间系雇佣关系而非劳动关系的理由无事实和法律依据，亦与本案业已查明认定的事实不符，故，圣伟屹公司的前述主张不能成立，本院不予支持。因卢利娟在圣伟屹公司工作期间受伤，构成工伤，而圣伟屹公司亦未为卢利娟缴纳社会保险，作为用人单位的圣伟屹公司应当承担支付卢利娟各项工伤待遇的责任。一审判决认定的卢利娟因工伤应享受的各项工伤保险待遇的数额并无不当，本院予以维持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，卢利娟有权处分自己工伤赔偿方面的权利，但这种处分行为应建立在其充分知晓自己权利内容的基础上。卢利娟在向圣伟屹公司出具自动离职承诺书时，卢利娟尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，卢利娟对其应享受的工伤保险待遇无法预知，在此情况下出具自动离职承诺书可能导致双方的权利义务严重失衡。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据相关法律、法规规定卢利娟应享受的工伤保险待遇为82803元（仅为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的三项之和）。卢利娟因工伤在圣伟屹公司实际获得的赔偿仅为4500元（仅约定的为误工费、住院伙食补助费等），远低于其应享受的工伤保险待遇标准。卢利娟就工伤保险待遇问题申请仲裁即有否定自动离职承诺书的意思表示，因自动离职承诺书中关于赔偿款的约定显失公平，本院不予认可。圣伟屹公司上诉主张自动离职承诺书对双方均有约束力，卢利娟无权在主张工伤赔偿，圣伟屹公司亦不应再支付卢利娟各项工伤赔偿的理由无事实和法律依据，不能成立，本院亦不予支持。综上所述，圣伟屹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由十堰圣伟屹联创科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 耿纪和审判员 郑 飞二〇二〇年七月二十四日书记员 乔 文