江西省芦溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0323民初442号 原告（反诉被告）：萍乡市九方新型建筑材料有限公司，住所地江西省萍乡市芦溪县工业园**,统一社会信用代码91360323566286917W。 法定代表人：刘顺万。 委托诉讼代理人：陈明，江西广予律师事务所律师。 被告（反诉原告）：王小兰，女，1967年10月12日出生，汉族，宜春市袁州区人，住江西省萍乡市芦溪县。 委托诉讼代理人：刘佳思，女，1994年5月18日出生，汉族，芦溪县人，住广东省深圳市福田区，系被告王小兰的女儿。 原告（反诉被告）萍乡市九方新型建筑材料有限公司（以下简称九方公司）与被告（反诉原告）王小兰确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月2日、2020年6月30日分两次公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）九方公司的委托诉讼代理人陈明、被告（反诉原告）王小兰的委托诉讼代理人刘佳思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告九方公司向本院提出诉讼请求：1、请依法确认原告与被告自2017年1月30日起不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年1月30日以前，我公司与王小兰签订过几份劳动合同。2017年12月30日，我公司与王小兰签订了《劳务合同》，约定自2017年1月30日起，王小兰在我公司从事劳务工作，双方构成劳务关系，不是劳动关系。自双方签订劳动合同后至2019年5月期间，王小兰曾有几个月未在我公司做事。另外，王小兰的报酬均是按劳务费发放。根据以上事实，我公司认为自2017年1月30日起双方之间不存在劳动关系，请法院依法予以确认，以保护企业的合法权益。 被告王小兰辩称，1、王小兰在2012年10月至2019年5月17日期间一直在九方公司上班，系九方公司的员工，接受九方公司的安排、管理和支配，九方公司按月支付王小兰一定的工资报酬，双方已形成稳定的劳动关系；2、2019年5月17日，王小兰在九方公司的工作车间因工作原因导致受伤，这是客观存在的事实；3、王小兰在未达到退休年龄时就一直在九方公司工作，符合劳动法律关系的主体资格，另九方公司从未为王小兰缴纳社会保险费用等，王小兰也从未享受养老保险待遇没有领取退休金，王小兰与九方公司的劳动关系符合法律、法规的规定。 反诉原告王小兰向本院提出反诉请求：1、判令依法确认王小兰与九方公司自2012年10月起至今存在劳动关系；2、证人出庭费用由被反诉人承担；3、本案诉讼费用由被反诉人承担。事实和理由：王小兰于2012年10月入职于九方公司工作，一直到2019年5月17日发生工伤时。2019年5月17日19时左右，王小兰在工作车间流水线货架拿放货物受伤，于5月19日在芦溪县中医院治疗，王小兰的丈夫刘会生及家属在医院陪护，6月7日在九方公司的再三催促下王小兰提前出院，住院19天，医院诊断为第五跖骨基底骨折，遵医嘱在家休养。王小兰在九方公司任职期间，从未享受过休息日及法定节假日（除春节），九方公司也未对该部分工作时间按照劳动法的规定支付非正常时间的加班报酬，且在过去多年的时间里每天工作不低于十二小时，也未支付该部分相应加班报酬，更从未享受过法定带薪年假及补偿。九方公司未按照劳动法律法规及相关规定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付足额劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等。王小兰长期在无防护条件下接触釉水等有毒有害物质，导致皮肤长期瘙痒溃烂，长期高强度工作双手致使十指已变形。王小兰提出享受工伤保险待遇的要求时，九方公司以各种理由推脱拒绝并刻意逃避。2019年10月31日，王小兰通过委托律师向被告发出律师函，要求九方公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金，停工留薪、加班、节假日工资等费用，九方公司均不予理睬。2019年12月24日，王小兰向芦溪县劳动仲裁委员会提出确认劳动关系仲裁申请，芦溪县劳动仲裁委员会于2020年4月28日作出仲裁裁决，确认王小兰与九方公司之间存在劳动关系。九方公司对于王小兰工伤事宜持着不负责任的态度，九方公司的行为（包括：从住院开始就拒绝缴纳医药费并在主治医生为病人斟酌治疗方式时就催赶病人王小兰出院的行为；王小兰本应采取更佳的手术治疗方式而因被告拒绝推诿、不支付医疗费而耽误最佳治疗方式及治疗时间；治疗期间缴纳不足额医疗费导致患者多次被停药而被耽误治疗；在为王小兰代理办理出院手续后，将王小兰出院的材料含住院证明，住院记录等材料占为己有且拒不返还；出院后拒绝带病人王小兰复诊）严重危害了王小兰的身心健康。依照劳动合同法等相关规定，向法院提起反诉，请法院依法公正裁决，支持王小兰的反诉请求。 反诉被告九方公司辩称，1、我公司认为从2017年1月30日起我公司与王小兰构成劳务关系，不是劳动关系；2、王小兰没有提供其支付了证人出庭费用的证据，九方公司不应当承担证人出庭费用；3、王小兰称九方公司未按照劳动法等相关规定保护职工的合法权益缺乏事实依据，九方公司在芦溪县经营多年，一直依法依规进行生产经营，为当地经济的发展做出了一定的贡献。 九方公司为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据，本院质证、认证如下： 1、九方公司营业执照复印件1张，以证明原告主体适格。王小兰对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。 2、芦溪县劳动人事仲裁委员会芦劳人仲案字【2020】第7号仲裁裁决书及送达回证复印件各1份，以证明本案已经过仲裁前置程序，程序合法。王小兰对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。 3、九方公司与王小兰签订的《劳务合同》复印件1份，以证明从2017年1月30日起九方公司与王小兰均认可双方是劳务关系。王小兰对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为（1）该份劳务合同涉嫌伪造，理由如下①九方公司提供的该份劳务合同落款日期为2017年12月30日，落款盖章为九方公司的印章。通过九方公司的工商登记信息得知在2018年1月17日江西省萍乡市联顺陶瓷有限公司名称变更为九方公司。另外，合同约定的有效期为2017年1月30日至2017年12月30日，签订日期为2017年12月30日，合同签订时间后于合同履行期限，违背常理，不符合事实与逻辑；②合同内容存在多处修改、涂黑，合同签订日期及落款签订日期也存在涂画修改，无法客观真实反映合同内容，存在篡改伪造的可能；③合同封面虽为“劳务合同”，但与合同内容为“劳动合同”存在自相矛盾。因此九方公司提供的劳务合同真实性存有疑义。（2）合同条款对工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、发生意外伤害等权利义务为概括性条款，约定不明，不具备合同的构成要素，不能作为本案的定案依据。（3）王小兰于2017年10月12日年满50周岁，九方公司提供的该合同约定的合同有效期大部分时间内王小兰没有达到法定退休年龄，在此情形下王小兰与九方公司签订劳务合同，有违常理，且违反法律规定。（4）劳务关系的成立不是通过合同的名称是劳务还是劳动来判断，而是要从双方的实际工作模式等实质性条件来判断，九方公司提供的该份证据与确立劳动关系没有关联，不能达到其证明目的。本院综合案情对该组证据内容的真实性不予以认定。 4、2014年1月4日、2015年1月17日九方公司与王小兰签订的《劳动合同》复印件2份，以证明双方之间每一年对双方的关系进行约定：在王小兰达到退休年龄以前，双方约定的是劳动关系，王小兰退休以后，双方约定的是劳务关系。王小兰对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为（1）2015年1月10日-2016年1月10日的劳动合同，王小兰在劳动仲裁庭提供以及起诉材料中提供王小兰并没有盖章落款，涉嫌伪造，对于王小兰来说，合同在形式上未能有效成立并生效，且对确认劳动关系并无关联，不能达到其证明目的；（2）合同本身条款对工资待遇、工作内容、工作地点、福利待遇、发生意外等待遇权利义务为概括性条款，约定不明，不具备合同的构成要素，不能构成有效合法的合同，不能作为本案的定案依据；（3）无论该合同是否有效成立，王小兰在该合同约定的期间内王小兰都在九方公司工作，构成事实的劳动关系；（4）对于2014年1月10日-2015年1月10日的合同，王小兰在劳动仲裁庭并未提交且合同落款不是王小兰本人的签字，涉嫌伪造，且签字笔迹像是刚刚签过的，王小兰只有小学文化水平，字迹不是王小兰签字的日常风格和字体，涉嫌伪造，且该合同不能达到其证明目的，与本案无关联。本院综合案情，因王小兰未提出笔迹鉴定请求，对该组证据的真实性予以认定。 5、王小兰承诺书复印件1份，以证明王小兰自愿不需要九方公司为其购买社保，并且也不需要九方公司承担任何责任。王小兰对该组证据真实性、合法性、关联性均不予认可，认为：（1）该承诺书手写填充的字迹不是王小兰所写，王小兰只有小学文化水平，不可能写出上面的字体字迹；（2）该承诺书上填写王小兰的入职时间为2013年4月1日，实际上王小兰入职时间为2012年10月，该时间是套用银行流水发工资显示的时间，银行流水显示最早发放是2013年4月，该承诺书涉嫌伪造；（3）社会保险属于国家强制性保险险种，公司为员工缴纳社会保险是保障劳动者合法权益的法定义务和强制性规定，非任何人的意志可以改变和剥夺，不参保承诺的内容违反法律的强制性规定，自始无效；（4）该承诺书与确认双方是否存在劳动关系无关联，不能达到证明目的。本院综合案情，因王小兰未提出笔迹鉴定请求，对该组证据的真实性予以确认。 王小兰为支持其反诉请求和主张，向本院提供了以下证据，本院主持质证、认证如下： 1、王小兰身份证复印件1份、九方公司企业工商信息1套，以证明原、被告主体适格。九方公司对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院对该组证据的真实性予以确认。 2、芦溪县中医院出入院记录2份、芦溪县中医院X线检查片1份，以证明王小兰因工受伤及伤残住院治疗的情况。九方公司对芦溪县中医院出入院记录的真实性、合法性无异议，但是认为与本案没有关联性，不能证明王小兰是因工受伤住院治疗；对芦溪县中医院的X线检查片的真实性、合法性、关联性均有异议。本院对该组证据的真实性予以认定。 3、芦溪农村商业银行有限公司红光支行出具的银行流水明细3份，以证明2013年4月28日至2018年4月10日，九方公司每月通过银行转账将工资转入王小兰的银行账户；王小兰在2013年3月之前到2018年3月期间为九方公司的员工，在此期间一直在九方公司工作。九方公司对该组证据的真实性、合法性无异议，但认为不能达到王小兰的证明目的，该组证据只能证明九方公司与王小兰有资金往来，另从2018年5月开始没有相关的银行流水，正好证实九方公司在本诉中诉称王小兰在2018年2-4月份未在九方公司做事。本院对该组证据的真实性予以认定。 4、王小兰在九方公司工作的工作服照片1张、在九方公司工作的食堂用餐饭票及照片1张，以证明王小兰是原告九方公司的员工。九方公司对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为该组证据与本案没有关联，不能证明王小兰与九方公司之间存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以认定。 5、王小兰向九方公司负责人吴清梅发送的手机短信2份、律师函1份及送达的物流信息1份，以证明王小兰为九方公司员工构成工伤且及时向九方公司主张了赔偿权利。九方公司对该组证据的真实性、合法性、关联性有异议，认为该组证据与本案无关联性。本院对该组证据的真实性予以认定。 6、与九方公司负责人吴清梅在芦溪县中医院谈话的录音光盘1张，以证明2019年5月21日，王小兰在住院期间催促九方公司负责人吴清梅到医院缴纳医疗费以及向九方公司主张相关赔偿，九方公司负责人吴清梅同意缴纳医药费及后续赔偿的对话。另外，证明九方公司承认王小兰在九方公司工作多年，王小兰此次在九方公司工作造成损伤的事实，以及王小兰及时要求支付医药费和主张工资赔偿。九方公司认为不管该组证据是否真实，该组证据与本案无关，本案并不是谈论赔偿的问题。本院对该组证据的真实性予以认定。 7、芦溪县劳动人事争议仲裁委员会案件受理通知书、芦溪县劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书、芦溪县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书各1份，以证明本案已经过劳动仲裁前置程序；芦溪县劳动人事争议仲裁委认定九方公司与王小兰存在劳动关系；九方公司承认其与王小兰在2013年3月-2018年3月之间存在劳动关系。九方公司对该组证据真实性、合法性无异议，但认为不能证明2013年3月-2018年3月之间原告与被告存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以认定。 8、证人朱某出庭作证证言，以证明2012年10月朱某去九方公司上班的时候，王小兰也去了，两人均在流水线工作，白天晚上交替上班，每年都与九方公司签订了劳动合同。2017年九方公司才提出给员工购买社会保险，其只购买几个月社会保险，2018年5月离开公司后就未购买社会保险了，九方公司一直未给王小兰购买社会保险。九方公司在2013年3月之前都是以现金形式发放工资，另规定员工超过了50周岁后，公司不再通过转账形式发放工资，而是以现金形式支付工资。九方公司对证人证言未提出异议，本院对朱某的证言予以认定。 9、证人张某出庭作证证言，以证明张某于2015年3月到九方公司上班，王小兰比张某早到九方公司上班，张某于2015年3月至2016年2月、2018年3月至2020年2月在九方公司上班，担任门卫保安。王小兰受伤之前一直在九方公司上班，受伤后就未去九方公司上班了。九方公司对证人证言未提出异议，本院对张某的证言予以认定。 经审理查明：王小兰于2012年10月入职江西省萍乡市联顺陶瓷有限公司。王小兰分别于2014年1月10日、2015年1月17日与江西省萍乡市联顺陶瓷有限公司签订了企业职工劳动合同。2017年1月30日，王小兰与江西省萍乡市联顺陶瓷有限公司签订了企业职工劳务合同，合同内容存在涂改现象。2017年12月30日，王小兰向江西省萍乡市联顺陶瓷有限公司作出不参保承诺，承诺于2013年4月1日开始就职于“江西省萍乡市联顺陶瓷公司”，现因个人原因，决定自愿不参加公司要求购买“社会保险”事宜，并承诺自今日始由此引发的一切权益纠纷及赔偿损害，均由本人自主承担，与公司无关。2018年1月17日，经芦溪县市场和质量监督管理局核准，江西省萍乡市联顺陶瓷有限公司名称变更为九方公司。2019年5月17日，王小兰在九方公司上班工作时不慎摔伤。2019年5月19日，王小兰在芦溪县中医院入院治疗，经医生诊断：左跖骨骨折，于2019年6月7日出院，住院19天。王小兰出院后未再回到九方公司上班。2019年10月31日，王小兰委托广东君和政通律师事务所李雅妹律师向九方公司发出律师函，要求九方公司对王小兰进行工伤赔偿，支付加班工资，并安排相应的职业健康检查，九方公司不接受王小兰的赔偿条件，双方协商未成。2019年12月27日，王小兰向芦溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认王小兰与九方公司之间存在劳动关系。2020年4月28日，芦溪县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，九方公司对裁决不服，诉至本院。另查明王小兰于2017年10月12日年满50周岁达到法定退休年龄。王小兰在九方公司工作期间，九方公司未为王小兰购买社会保险。 本院认为，双方争议的主要焦点是王小兰达到法定退休年龄后与九方公司之间是否存在劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。上述规定仅指对已达到退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位之间系劳务关系，并不包含在实践中存在的已达到法定退休年龄，尚未享受养老保险待遇或领取退休金人员的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。另根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”。又根据2015年9月30日，最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（【2015】民一他字第6号）规定：对于达到或者超过退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。本案中，王小兰在未达法定退休年龄前入职于九方公司工作，2017年10月12日达到法定退休年龄后仍在九方公司工作直至受伤，且未享受养老保险待遇。九方公司虽提交了一份双方签订的劳务合同，但从合同内容看，双方签订的时间不一致且存在涂改现象，另外王小兰未达到法定退休年龄，九方公司就与王小兰签订劳务合同，违反相关法律规定，为此该劳务合同不符合客观实际，应不予采纳。再有九方公司提出王小兰自愿不参加社保和九方公司不以公司公账通过银行向王小兰发放工资而以现金方式向王小兰发放工资，以此认定与王小兰之间系劳务关系的意见，虽然王小兰出具了不愿意参保承诺书，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，王小兰的不参保承诺书违背法律强制性规定，属于无效承诺书。至于九方公司提出的两种不同发放工资的形式，系由九方公司自主确定，以上述任何一种方式发放工资都不违反法律、法规的规定，九方公司主张以现金方式发放王小兰工资而应由此认定与王小兰之间系劳务关系缺乏法律依据，不予采信。综上所述，九方公司主张从2017年1月30日起，九方公司与王小兰之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。由于王小兰在九方公司工作期间，九方公司未为王小兰购买社会保险致使王小兰无法享受养老保险待遇，王小兰达到法定退休年龄后继续在九方公司处工作应当视为双方对原劳动关系的延续，因此，双方之间存在劳动关系。另外，王小兰反诉要求确认从2012年10月起至今九方公司与王小兰存在劳动关系，提供了相应的证据足以证实其主张，本院予以采纳，但其要求九方公司承担证人出庭作证的费用，未提供相应的证据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告（反诉原告）王小兰自2012年10月起至今与原告（反诉被告）萍乡市九方新型建筑材料有限公司之间存在劳动关系。 二、驳回原告（反诉被告）萍乡市九方新型建筑材料有限公司、被告（反诉原告）王小兰其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告（反诉被告）萍乡市九方新型建筑材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。 审 判 员 蔡文 二〇二〇年七月十七日 代书记员 彭智