广西壮族自治区浦北县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0722民初1090号 原告：浦北县昌宏木业有限公司。住所地：广西浦北县泉水工业园。统一社会信用代码：91450722096981279M。 法定代表人：王启河。 委托诉讼代理人：郑科，广西桂展律师事务所律师。 被告：何东，男，1984年2月9日出生，汉族，住广西浦北县。 委托诉讼代理人：钟德锋，浦北县大成镇法律服务所法律工作者。 原告浦北县昌宏木业有限公司（以下简称昌宏木业公司）与被告何东工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月21日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昌宏木业公司的委托诉讼代理人郑科，被告何东及其委托诉讼代理人钟德锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 昌宏木业公司向本院提出诉讼请求：判决原告按照工伤十级工伤保险待遇标准赔付被告各项工伤待遇72399.94元。事实和理由：根据《社会保险法》的规定，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，符合规定的项目从工伤保险基金中支付。包括治疗工伤的医药费和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、住院伙食补助、医疗费应当有工伤保险基金支付，并且被告应当积极配合原告向相关部门申报保险。本案中，被告受伤后，在浦北县中医院就医治疗18天，属于统筹区域内就医，不涉及异地就医，故不应支付交通费。另本案中被告没有提交任何证据证实其不能自理，也没有证据证实不能自理的程度，故根据工伤保险待遇标准，不应支付护理费。退一步说，即使护理费得到支持，也只能按照131.96元/天计算住院期间的护理费。而劳动仲裁以161元/天计算18天+6个月的护理费缺乏事实依据和法律依据，因为被告没有提供其妻子的任何收入证明，便主观认为被告月收入有四五千，纯属主观臆断，明显证据不足。另，原告已经为被告缴纳保险，月缴费基础是2955.1元。故被告十级工伤的各项待遇损失计算如下：1停工留薪期工资4432.64（计算方法：2955.1元/月X18天）；2一次性伤残补助金20685.7元（计算方法：2955.1元/月X7个月）；3一次性工伤医疗补助金26595.9元（计算方法：2955.1元/月X9个月）；4一次性伤残就业补助金20685.7元（计算方法：2955.1元/月X7个月）；以上各项合计72399.94元。另有医疗费，原告已经垫付，请求在工伤保险基金返还。 何东辩称，浦劳仲字[2020]第9号仲裁裁决书认定事实清楚适用法律正确，应当予以维持。 本院经审理认定事实如下：何东于2018年3月18日与昌宏木业公司签订了劳动合同，工作岗位为砂光工，工资为按件计酬。同年8月，何东辞职，昌宏木业公司停发当年9月工资。同年10月，何东再应聘到昌宏木业公司从事砂光工工作，双方没有签订新的劳动合同，待遇按2018年3月18日所签订的《劳动合同》执行。2018年10月、11月，何东的平均工资为6067.4元。2018年11月24日，何东在把升降台上的芯板底部铁架搬走过程，不慎铁架滑掉下来砸到其右脚趾受伤。何东受伤后，被送往浦北县卫生院治疗，后又转院至浦北县中医医院住院治疗18天，医院诊断为右足第2趾开放性骨折。出院医嘱：1、继续持续外固定，保持术口清洁；2、定期复查DR(术后1个月、3个月、6个月)；3、出院带药。2019年1月，何东返回浦北县中医医院拆除右足第2趾内固定物。何东住院期间由其妻子谭娟婷及亲属护理。2019年1月18日，钦州市人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》（钦人社工伤认（五）字〔2019〕9号）认定何东所受伤害为工伤。2019年11月8日，钦州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（钦劳鉴伤字[2019]82号）鉴定何东为伤残等级拾级。2019年12月，何东向昌宏木业公司申请解除劳动关系并获批准。 另查明，何东受伤后，两次住院期间的医疗费已由昌宏木业公司垫支并办理了相关报销手续，此部分费用双方没有争议。何东入职后，昌宏木业公司为其办理了工伤保险参保手续并依法缴纳了工伤保险费至2019年12月，月缴费基数为2955.1元。 再查明，何东向浦北县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月29日，浦北县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲字（2020）第9号仲裁裁决书裁决如下：1、昌宏木业公司向何东支付停工留薪期工资60670.4元；2、昌宏木业公司向何东妻子谭娟婷支付护理费31878元；三、昌宏木业公司向何东支付一次性就业补助金42471.8元；四、昌宏木业公司向何东支付住院伙食补助费270元；五、昌宏木业公司应及时到社会保险经办机构为何东申领一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，并将核定的从工伤保险基金账户支付到昌宏木业公司账户的待遇3日内转支付给何东（待遇具体数额以社会保险经办机构核发的为准）；六、驳回何东的其他仲裁请求。 上述事实，有双方当事人提供的证据以及庭审笔录予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护,何东在昌宏木业公司上班时因工受伤,并被鉴定为伤残十级,依法应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点是各项工伤保险待遇如何计算以及是否应当支付的问题。 关于停工留薪日期及待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇……”的规定,何东的停工留薪期应当是从受伤的日期至评定伤残等级的日期,何东自2018年11月24日受伤至2019年11月8日被评定为伤残等级十级之日止,计11个月时间,在此期间何东一直疗养没有参加工作,该时段是何东的停工留薪期,应当按此时段计算停工留薪的待遇。昌宏木业公司主张何东的停工留薪期为其住院的天数，但根据何东的受伤情况以及两次住院的治疗情况，其需要一定的康复期是符合实际情况的，故本院对昌宏公司的主张不予采纳。何东的工资为按件计酬，其2018年10月再度入职后的两个月的平均工资为6067.4元，则何东的停工留薪期为11个月，以每月工资6067.4元为计发基数，其停工留薪期工资为66741.4元。 护理人员的护理时间及护理费计算时间。依据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，何东因工受伤住院治疗18天，出院医嘱证明，何东出院后需要返院复查，但是不能证明其出院后仍需护理且也无其他证据可以证明其出院后仍需继续护理，所以本案的护理时间认定为18天。何东在住院期间主要由其妻子谭娟婷及亲属护理，何东没有提供证据证明护理人员的收入情况，则本案的护理费应以2019年度广西壮族自治区农、林、牧、渔业行业收入48166元/年（131.96元/天）计算停工留薪期的护理费，计为2375.28元（131.96元/天×18天）。 三、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广西壮族自治区实施工伤保险条例办法》第二十四条“一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数……十级伤残计发7个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均缴费工资”的规定，何东与昌宏木业公司于2019年12月解除了劳动关系，其因工致残被鉴定为十级伤残的，其解除劳动关系前12个月的个人平均缴费基数为2955.1元，故昌宏木业应支付何东一次性伤残补助金20685.7元(2955.1元/月×7个月)。 四、住院伙食补助费的问题。根据桂政法[2018]62号《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。何东住院治疗18天，住院伙食补助费为450元（25元/天×18天）。 五、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的问题。何东在工作期间，昌宏木业公司已经为其依法办理了工伤保险参保手续并依法缴纳了工伤保险费，因此，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金相关待遇应由社会保险机构依法核定办理，不属于法院处理的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 浦北县昌宏木业有限公司向何东支付停工留薪期工资66741.4元； 浦北县昌宏木业有限公司向何东支付护理费2375.28元； 浦北县昌宏木业有限公司向何东支付一次性残疾就业补助金20685.7元； 浦北县昌宏木业有限公司向何东支付住院伙食补助费450元； 五、驳回浦北县昌宏木业有限公司的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元，由浦北县昌宏木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  罗静 二〇二〇年七月十三日 书记员  吕凌 附：如向本院支付履行款，请将履行款存入如下账户并注明案号： 开户银行：中国农业银行浦北支行 户名:浦北县人民法院，账号：20×××93