南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初2637号 原告：杜寿宁，男，1963年2月19日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托诉讼代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：南京市第二十九中学，住所地南京市。 法定代表人：唐云龙。 委托诉讼代理人：邵立宪，男，1954年7月24日出生，汉族，住南京市,该校主任。 委托诉讼代理人：马维勇，江苏紫金律师事务所律师。 被告：南京北斗人力资源管理有限公司，住所地南京市。 法定代表人：韩建。 委托诉讼代理人：仲任君，男，1992年6月27日出生，汉族，住南京市。 原告杜寿宁与被告南京市第二十九中学（以下简称二十九中）、南京北斗人力资源管理有限公司（以下简称北斗公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜寿宁及其委托诉讼代理人孙芳、被告二十九中的委托诉讼代理人邵立宪、马维勇，被告北斗公司的委托代理人仲任君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜寿宁向本院提出诉讼请求：1.判令被告二十九中支付经济补偿金19800元（3600元/月5.5个月），自2019年1月26日至2019年12月27日原告工资收入总额42727.3元，加上2019年7月1日前六个月原告社保个人负担1806元（301元/月6个月）；2019年7月1日至2019年12月31日原告社保个人负担1968元（328元/月6个月），经核算原告月均工资3875元，现原告按较低标准3600元/月主张各项赔偿标准；2.判令被告二十九中支付未签订书面劳动合同的双倍工资10800元（2019年10月1日至2019年12月27日，3600元/月3个月）；3.判令被告二十九中支付应提前通知而未提前三十天通知的工资3600元；4.判令被告二十九中支付加班费11917元（3600元/月/21.75天36天2倍），原告每月休息四天，主张每周一天的加班工资，计算一年。以上四项合计46117元；5.判令被告北斗公司承担连带责任。事实和理由：2014年12月15日，原告入职被告二十九中，在食堂从事打杂工作。在职期间，签订劳动合同，缴纳社保，2019年8月31日最后一期劳动合同到期后，未签订劳动合同，原告实际工作至2019年12月27日被辞退。原告的工资由二十九中支付，社保由北斗公司缴纳。经协商未果，原告已申请劳动人事争议仲裁，仲裁委员会出具仲裁时间确认书。 二十九中辩称：请求驳回原告对二十九中的诉讼请求，自2018年9月1日起，原告与二十九中不存在劳动合同关系，而是劳务关系；2.原告第一项诉讼请求不成立，未签劳动合同的时间应当自2018年9月1日计算，且导致原告与北斗公司未续签合同的原因在原告；3.代通知金不适用本案；4.不存在双倍加班费，2019年9月1日至12月份加班费被告已经如数发放。事实理由：自2014年12月15日，原告在二十九中工作，但自2018年9月1日原告与北斗公司建立劳动合同关系，原告主张月工资为3600元不是事实，原告月基本工资为2321元/月，其余是加班工资。 北斗公司辩称：1.北斗公司与二十九中签订劳务派遣合同，约定员工离职赔偿是由二十九中承担。2.关于未签订劳动合同双倍工资赔偿问题，北斗公司想与原告签订劳动合同，但原告觉得可能触及其利益未与北斗公司签订。3.关于代通知金和加班工资，北斗公司未参与工资发放，且劳动派遣合同中明确约定员工离职赔偿由二十九中承担。 围绕诉讼请求，原告提供了仲裁申请书与仲裁时间确认书、南京市劳动合同书、银行账户交易明细、个人参保记录、接处警工作登记表等证据；被告二十九中提交了工资构成表、食堂全体工作人员工资表、考勤记录、劳动合同、证明等证据；被告北斗公司提交了社保汇总表、银行进账单、劳务派遣协议、劳务派遣合同等证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年12月15日，原告入职被告二十九中，在食堂从事打杂工作,入职后签订劳动合同。原告实际工作时间为周一至周五自上午6:00至下午14:30、下午15:30-19:00，周六自上午7:00至14:00，上述时间段均包含原告在食堂就餐时间。2015年10月8日，二十九中与原告再次签订《南京市劳动合同书》，约定，固定劳动合同期限自2015年9月1日至2017年8月31日，杜寿宁在工勤岗位从事后勤相关工作，每天工作8小时，周末双休，月基本工资1630元。2017年10月25日，北斗公司（甲方、劳务派遣单位）与二十九中（乙方、用工单位）签订《劳务派遣协议书》，约定协议期间自2017年10月25日至2018年10月25日；被派遣劳动者的工资为每月29日发放上月工资，与加班工资、绩效奖金、货币支付的福利、住房公积金等一并支付，工资发放形式为甲方代发；终止、解除被派遣劳动者的经济补偿金及当地政府规定的一次性奖励由乙方负责。后续签《劳务派遣协议书》，约定协议期间自2018年10月26日至2019年10月25日。2017年9月，北斗公司与原告签订《南京市劳务派遣劳动合同书》。2018年9月，北斗公司（甲方、劳务派遣企业）与原告（乙方、职工）续签《南京市劳务派遣劳动合同书》，约定，甲方派遣乙方在二十九中高中部食堂从事炊事员工作，派遣期限自2018年9月1日至2019年8月31日，乙方标准工时制度为长白班，每周休息2日，工资由甲方发放，每月2020元。合同到期后，原告在二十九中原岗位实际工作至2019年12月27日。 自原告入职至2019年12月，原告的工资一直由二十九中负责发放，当月发上月工资，实际发放的工资中包含加班工资、超工作量补贴。2018年12月至2019年11月期间原告的工资收入总额为39400.3元（实际发放时间为2019年1月至2019年12月）。自2015年1月至2017年11月，二十九中为原告缴纳社保。自2017年12月至2019年12月，北斗公司为原告缴纳社保。2019年1-6月，社保个人应负担部分301元，2019年7-12月个人应负担部分328元，2019年社保个人应负担部分总计3774元。 2019年12月27日，原告因与二十九中劳动争议纠纷，二十九中报警，接处警登记表载明，杜寿宁是二十九中食堂员工，现二十九中食堂升级改造，由劳务派遣公司对食堂进行管理并要求杜寿宁与劳动公司签订劳动合同，但是杜寿宁认为此行为造成其劳动权益受损，与学校发生争执。 三方因解除劳动合同产生争议协商未果，原告于2020年1月13日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员出具仲裁申请时间确认书。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告自2014年12月15日入职被告二十九中，在食堂从事打杂工作，并签订劳动合同，劳动合同期限至2017年8月31日。后原告与北斗公司两次签订《南京市劳务派遣劳动合同书》，劳务派遣期限自2017年9月至2019年8月31日。合同期满后，原告未签订劳动合同，但在二十九中原岗位实际工作至2019年12月27日。故本院认定，自2014年12月15日至2017年8月31日，原告与被告二十九中存在劳动关系；自2017年9月至2019年8月31日，原告与被告北斗公司存在劳动关系；自2019年9月1日至2019年12月27日，原告与被告二十九中存在劳动关系。 关于原告的工资标准。原告在解除劳动合同前一年的实际工资总额为39400.3元，加上社保个人应负担部分3774元，原告月均应发工资3598元（计算结果保留至个位）。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。自2019年9月1日至2019年12月27日，原告在被告二十九中工作，被告二十九中应该自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。被告二十九中未与杜寿宁订立书面劳动合同，应当自2019年10月1日起向杜寿宁支付未签订劳动合同的双倍工资。扣除已经支付的工资，还应支付三个月的工资10794元。 关于未提前三十天通知的工资及解除劳动合同经济补偿金的问题。原告杜寿宁与被告北斗公司的劳务派遣合同期满后，被告二十九中是原告的实际用人单位。被告二十九中主张因食堂升级改造与杜寿宁解除劳动合同关系，但未提前书面通知，原告主张被告二十九中支付一个月工资，具有事实与法律依据，本院予以支持。被告因此解除劳动合同，还应当向原告支付经济补偿金。原告和被告二十九中的劳动合同以及原告和被告北斗公司的劳动合同，均因期满而终止。后被告二十九中实际用工时间自2019年9月1日至2019年12月7日，不满六个月，支付经济补偿金的标准为半个月工资。故被告二十九中应当向原告支付未提前通知的一个月工资3598元和经济补偿金1799元。 关于加班费的问题。原告存在加班事实，但是其实际获取的工资中已经包含加班工资，故对该项主张，本院不予支持。 关于北斗公司连带责任问题。原告和被告北斗公司的劳动合同，因期满而终止。之后，双方不存在劳动关系。原告要求被告北斗公司承担连带责任，没有事实与法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第二十条、第四十条、第四十六条、第十四七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告南京市第二十九中学于本判决生效之日起十日内向原告杜寿宁支付未签订书面劳动合同的双倍工资10794元、解除劳动合同未提前通知的一个月工资3598元、经济补偿金1799元，合计16191元；       二、驳回原告杜寿宁的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  陈宁 二〇二〇年七月九日 书记员  杨菁