安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1302民初4338号 原告:余瑞红，男，1979年7月19日出生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县，现住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：朱红军，安徽益友律师事务所律师。 被告:安徽人为商业运营管理有限公司，住所地安徽省合肥市宿州路**太阳城**。现住安徽省合肥市包河工业区北京路与繁华大道交叉口万泓中心。 法定代表人：杨益泮，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：宁晓华，安徽人为商业运营管理有限公司宿州分公司副经理。 委托诉讼代理人：洪小丽，安徽人为商业运营管理有限公司宿州分公司职工。 原告余瑞红与被告安徽人为商业运营管理有限公司（以下简称安徽人为公司）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余瑞红及其委托诉讼代理人朱红军，被告安徽人为公司的委托诉讼代理人宁晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余瑞红向本院提出诉讼请求：1.依法判令纠正宿州市劳动人事争议仲裁委员会（2020）宿劳人仲裁字46号仲裁裁决书错误裁决，判令被告给原告补发300000元工资；2、判令被告补发原告基本生活费20000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金150000元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年，被告因宿州新武夷时代广场项目运营所需聘用原告为所属的宿州人为商业运营管理有限公司副总经理，2010年9月30日任命原告为宿州公司的总经理，负责公司全面经营管理，税前月工资15000元。2010年12月，双方补签劳动合同，被告自2016年9月开始拖欠原告工资至2019年，此后，2019年1月份，被告安排原告离开单位等候工作通知，被告仍为原告缴纳社保到2019年12月。被告拖欠原告工资等行为，严重伤害了原告的合法权益。2020年1月，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告的各项诉讼请求均被驳回，原告不服，请求法院判如所请。 安徽人为公司辩称，双方不存在劳动关系，原告系其他单位派驻到被告公司从事管理工作，被告不给原告发放工资，不给原告交社保，原告自2018年10月离职，工资欠到2018年10月，原告主动离职，创办自己的公司，经济补偿金不应给付，基本生活费无依据，不应给付。 本院经审理认定事实如下，2010年，被告因宿州新武夷时代广场项目运营所需聘用原告为所属的宿州人为商业运营管理有限公司副总经理，2010年9月30日，安徽万总投资有限公司下发安徽万总集团文件以任命通知的形式任命原告为安徽人为公司的总经理，全面负责公司经营管理工作，同时兼任安徽人为公司宿州分公司的总经理，具体管理工作由原告全权安排，本任命自2010年10月1日生效。2010年12月1日，原告与安徽人为公司宿州分公司签订劳动合同，约定，原告在安徽人为公司宿州分公司从事管理工作，工作地点为宿州市武夷商城D1-103。合同期限为2010年12月1日至2015年12月1日，工资标准为1200元/月，每月10日发工资，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告的实际劳动贡献确定。2014年3月，安徽万总服饰有限公司为原告在合肥市办理并缴纳各项社保至2019年12月。原告陈述2019年1月被公司通知等候公司安排岗位，原告月工资为12770元，其间公司支付其51000元工资。2020年1月10日，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告的各项诉讼请求均被驳回，原告不服，请求法院判如所请。 以上本院认定的事实有原、被告的陈述，仲裁裁决书、合肥市社会保险个人参保证明，劳动合同书、安徽万总集团文件等为据，本院予以确认。 本院认为，本案双方均承认余瑞红在安徽人为公司下属宿州市分公司工作，担任宿州市分公司总经理，据此本院认为原告余瑞红的工作地点在被告安徽人为公司宿州分公司，工作内容是为被告安徽人为公司宿州分公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。虽然2015年12月1日合同到期后双方没有继续签订劳动合同，但原告继续为被告工作，双方已经形成事实上的劳动关系。被告辩称原告余瑞红的社保是由安徽万总服饰有限公司缴纳，工资也是由他人发放，认为原告系安徽万总服饰有限公司雇佣员工委派到被告处工作，原、被告之间不存在劳动关系。在庭审中，原、被告均表示安徽万总投资有限公司、安徽万总服饰有限公司、安徽人为公司的部分股东、高管之间存在亲属关系，系关联公司。但被告并未提供证据证明安徽万总服饰有限公司委派原告到安徽人为公司工作合理理由及证据，本院认为原告余瑞红在被告安徽人为公司工作，虽然社保、工资由第三人发放，但两公司之间具有关联性，现原告主张其与被告存在劳动关系，本院依法确认原告与实际用工单位存在劳动关系，被告的辩称无事实及法律依据依法不予采信。关于拖欠工资，被告承认拖欠原告自2016年9月30日至2018年10月份的工资，辩称原告余瑞红自2018年10月自动离职，但未提供证据证明。原告余瑞红诉称2019年12月得知自己被离职，诉称因为安徽万总服饰有限公司为其缴纳社保至2019年12月，双方劳动关系至2019年12月解除，但又称在2019年1月份公司告知让他等候公司安排岗位，此后原告等候安排，因此要求被告支付工资至2019年1月。庭审中双方对解除劳动合同的时间及原因各执一词，均未提供充分证据证明，根据现有证据，本院认为双方劳动关系应视为至2019年1月协商解除。关于工资数额，被告否认其为发放工资的主体，对余瑞红工资发放形式及数额表示不清楚，本院认为根据《安徽省工资支付规定》第三十六条的规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。被告未提供证据证明原告月工资的数额，本院依法采信原告的陈述，原告余瑞红的月工资为12770元，被告拖欠原告27个月工资合计344790元，扣除已支付的51000元，被告尚欠原告工资为293790元。关于经济补偿金150000元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；原告在被告处工作8年3个月，被告应按8.5个月的月平均工资12770元，向原告支付经济补偿108545元。关于原告要求被告支付20000元基本生活费的问题，无证据证明，依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安徽人为商业运营管理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告余瑞红工资293790元； 二、被告安徽人为商业运营管理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告余瑞红经济补偿108545元； 三、驳回原告余瑞红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告安徽人为商业运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本同时缴纳上诉费，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  陈玉 二〇二〇年七月二十七日 书记员  张丽