重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初5460号原告：重庆先锋建筑工程有限公司，住所地重庆市巴**，统一社会信用代码915001137094571042。法定代表人：彭永策，重庆先锋建筑工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：王开锋，男，重庆先锋建筑工程有限公司员工。委托诉讼代理人：王开财，男，重庆先锋建筑工程有限公司员工。被告：李如平，男，1970年11月27日出生，苗族，住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：张远梅，重庆禾子律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱和雄，重庆禾子律师事务所律师。原告重庆先锋建筑工程有限公司与被告李如平劳动争议一案及原告李如平与被告重庆先锋建筑工程有限公司劳动争议一案，本院分别于2020年4月27日、2020年4月29日立案后，将后案并入前案合并审理，后案终结诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）重庆先锋建筑工程有限公司委托诉讼代理人王开财、王开锋，被告（并案原告）李如平及委托诉讼代理人张远梅、朱和雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆先锋建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金40884元；2、判决原告不支付被告停工留薪期待遇40884元；3、判决原告不支付护理费1440元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2019年5月3日来原告处工作，约定工作岗位为木工工种，原告对被告进行了入职安全的三级教育，并严厉要求不得使用手提电锯等高风险操作工具，但被告屡次违章使用手提电锯，违反原告的安全管理制度，终致切伤手指。被告在原告处入职签定的《劳动用工合同》中第五条双方明确约定：“乙方（被告）在施工中因违章作业和遣返劳动纪律，造成的一切安全事故，由乙方自行负责”。原告认为：被告在原告处的工作受伤应遵照双方约定的合同执行。但出于人道主义原则，原告可考虑给予被告适当的补偿。原告对2020年4月15日沙区劳动仲裁委仲裁裁决书裁决被告的停工留薪期为6个月不服。根据《重庆工伤职工停工留薪期分类目录》“其他单个手指切断S68.1”的规定，被告应享受的停工留薪期为2个月。基于以上事实和理由，考虑2020年公司受新冠疫情影响，资金周转困难，公司愿意在力所能及的情况下，按一次性伤残补助金40884元（6814元/月*6个月）、停工留薪期待遇13628元（6814元*2个月）、护理费1440元（18天*80元/天）三项总金额的75%给予被告适当的补偿，即（40884元+13628元+1440元）*75%=41964元。被告李如平辩称，被告李如平系原告工人，在工作过程中受伤，已经被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。原告应当按照工伤保险条例的相关规定依法进行赔偿。其事实和理由中载明的劳动用工合同第五条规定因违反法律的强制性规定而无效。被告伤情对应的停工留薪期为六个月。因仲裁裁决就鉴定期间生活津贴、护理费、交通费处理不当。被告也提起了诉讼，请求法院对被告的诉讼请求进行审查并依法判决。并案原告李如平向本院提出诉讼请求：1、确认解除原告与被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系；2、判决被告支付原告工伤保险待遇共计157340.58元，其中：一次性伤残补助金47698元（6814元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13628元（6814元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金40884元（6814元／月×6个月）、停工留薪期待遇40884元（6814元／月×6个月）、鉴定期间生活津贴10016.58元（63天×227.13元／天）、住院期间伙食补助费144元（18天×8元／天）、住院期间护理费2700元（18天×150元／天）、交通费1000元、鉴定检查费95元。审理中原告变更第一项诉讼请求为：确认解除原告与被告之间的劳动关系。事实与理由：2019年5月5日，原告经人介绍进入西永组团W13-1地块（龙湖科技学院项目1号地块4组团1标段B区，4组团2标段）从事木工工作。西永组团W13-1地块（龙湖科技学院项目1号地块4组团1标段B区，4组团2标段）是被告承建的，2019年5月9日下午17:30分左右，原告在该工地车库做工时，因切伤左手，重庆红岭医院出院诊断：左环指双侧指固有神经、指动脉断裂；左环指近指间关节囊破裂；左环指近节指骨远端骨质部分缺损。被告于2019年5月24日向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局提起工伤认定，该局于同年6月25日下达沙坪坝人社伤险认字（2019）873号认定工伤决定书，认定原告于2019年5月9日所受到的伤害属于工伤。同年12月12日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会下达沙坪坝劳初鉴字（2019）926号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残拾级。由于原告伤后未能与被告达成和解协议，原告于2019年12月30日向沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月15日作出渝沙劳人仲案字（2020）第106号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故提起本案诉讼。并案被告重庆先锋建筑工程有限公司辩称，不同意被告全部诉讼请求。理由如下：李如平在劳动合同中承诺如因违章操作造成的后果，由其自行承担。故不同意赔偿李如平各项工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：2019年5月3日，重庆先锋建筑工程有限公司（甲方）与李如平（乙方）签订劳动用工合同，合同约定乙方用工性质为临时季节性用工，用工时间根据甲方工期而定；乙方的工作区域或工作地点为沙坪坝科技学院项目；乙方同意根据甲方工作需要，担任木工工作；甲方每月以法定货币足额支付乙方工资，工作期间乙方依法不享受其他福利待遇（工资中已包含各种福利及社会保险）；乙方在施工中因违章作业和遣返劳动纪律，造成的一切安全事故，由乙方自行负责；本合同因乙方不能任岗或分项工程完工而终止。2019年5月9日17:30分左右，李如平在西永组团W13-1地块（龙湖科技学院项目1号地块4组团1标段B区，4组团2标段）19号楼车库工作时切伤左手。2019年5月9日-2019年5月27日在重庆红岭医院住院治疗。经医院诊断为左环指双侧指固有神经、指动脉断裂；左环指近指间关节囊破裂；左环指近节指骨远端骨质部分缺损。2019年5月24日，重庆先锋建筑工程有限公司向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2019年6月25日，该局作出沙坪坝人社伤险认字（2019）873号《认定工伤决定书》，认定李如平于2019年5月9日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年11月8日，重庆先锋建筑工程有限公司向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2019年12月12日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会出具沙坪坝劳初鉴字[2019]926号《初次鉴定结论书》，载明李如平伤残情况为：左环指近节骨折，神经、肌腱损伤，指间关节固定于功能位。符合条款为：拾级12款壹项。鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。2019年12月30日，李如平以重庆先锋建筑工程有限公司为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系，终止工伤保险关系；2.请求裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇共计157340.58元：一次性伤残补助金47698元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期待遇40884元、鉴定期间生活津贴10016.58元、住院期间伙食补助费144元、住院期间护理费2700元、交通费1000元、鉴定检查费386元。该委于2020年4月15日作出渝沙劳人仲字[2020]第106号仲裁裁决书，裁决：1、确认李如平与重庆先锋建筑工程有限公司劳动关系于2019年12月30日解除；2、由重庆先锋建筑工程有限公司于裁决书发生法律效力后三日内支付李如平一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期待遇40884元、护理费1440元，上述共计83208元；3、驳回李如平的其他仲裁请求。庭审中重庆先锋建筑工程有限公司、李如平均认可重庆先锋建筑工程有限公司为李如平购买了工伤保险，且双方劳动关系于2019年12月30日解除。李如平主张按照社平工资6814元/月计算工伤保险待遇。审理中，李如平举示发票一张拟证明为鉴定产生检查费95元。本院认为，重庆先锋建筑工程有限公司、李如平均认可双方劳动关系于2019年12月30日解除。对此，本院予以确认。对于李如平应享受的各项工伤保险待遇。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。第二十六条规定，用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病病人定位工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书认定李如平于2019年5月9日受到的伤害为工伤。重庆先锋建筑工程有限公司为李如平购买了工伤保险。根据前述规定，应由工伤保险基金支付李如平一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定检查费、住院伙食补助费。李如平要求重庆先锋建筑工程有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定检查费、住院伙食补助费于法无据，本院不予支持。关于李如平主张的应由重庆先锋建筑工程有限公司支付的各项工伤保险待遇，本院评述如下：一、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”可见，停工留薪期工资、一次性伤残补助金均应以劳动者的本人工资为基数计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，重庆先锋建筑工程有限公司应当对李如平的本人工资标准承担证明责任。但是，重庆先锋建筑工程有限公司未能提供证据对此待证事实予以证明。李如平主张参照受伤前上年度重庆市的社平工资6814元/月作为计算相关工伤待遇的工资基数，未违反法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李如平主张依其受伤部位及伤情可享受6个月的停工留薪期，未超合理范围。故本院确定李如平停工留薪期工资为40884元（6814元/月×6个月）。二、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”根据上述规定，本案以李如平与重庆先锋建筑工程有限公司解除劳动关系之日即2019年12月30日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，作为相关费用计算标准认定时间，李如平的一次性伤残就业补助金应为40884元（6814元/月×6个月）。三、关于鉴定期间的生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月内的，其病假工资按一下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……”。李如平的鉴定期间生活津贴应从2019年11月9日计算至2019年12月12日，为5263.23元（6814元/月÷21.75天/月×24天×70%）。四、关于护理费、交通费。针对住院期间护理费，李如平因工受伤住院治疗18天，重庆先锋建筑工程有限公司应支付住院期间护理费2160元（18天×120元/天）。针对交通费，无相关证据证明，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十六条、第三十二条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆先锋建筑工程有限公司与被告李如平的劳动关系于2019年12月30日解除；二、由原告重庆先锋建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后三日内向被告李如平支付停工留薪期工资40884元、一次性伤残就业补助金40884元、鉴定期间的生活津贴5263.23元、住院护理费2160元，合计89191.23元；三、驳回原告重庆先锋建筑工程有限公司的全部诉讼请求；四、驳回并案原告李如平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆先锋建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  秦 伟二〇二〇年七月三十日法官助理  张 岩书 记 员  贺钰铃