福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初533号 原告：福建聚易国际贸易有限公司，住所地福州市马尾区。 法定代表人：陈其，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈永辉，福建合伦律师事务所执业律师。 被告：陈颖欣，女，1985年12月17日出生，汉族，住福州市晋安区。 委托诉讼代理人：张胜，福建雅厚律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：鄢文娟，福建雅厚律师事务所执业律师。 原告福建聚易国际贸易有限公司（以下简称聚易公司）与被告陈颖欣劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚易公司委托诉讼代理人陈永辉，被告陈颖欣及其委托诉讼代理人鄢文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聚易公司向本院提出诉讼请求：判令聚易公司无需向陈颖欣支付工资86300元，聚易公司仅需向陈颖欣支付工资32600元。 事实和理由：福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）于2020年3月18日作出聚易公司应当支付陈颖欣工资86300元的裁决是错误的，理由如下：双方之间的争议在于2018年11月6日转款10000元、2018年11月28日转款三笔分别为3926.5元、145.5元、800元、2019年4月22日转款35000元、2019年7月18日转款1600元、2019年7月31日转款1600元。开发区劳仲委在认定工资款项时并未充分考虑到陈颖欣担任聚易公司财务总监期间不仅掌管公司公章，也掌管着发放工资时间上的相对自主性特征，故开发区劳仲委仅以部分转账款项属于提前发放工资，公司资金出现困难不符合工资发放常理等理由，不予将上述款项认定为工资是错误的，应当对银行流水中工资款项一并予以扣除。 陈颖欣辩称，一、截至2019年9月，聚易公司累计欠付陈颖欣工资86300元的事实清楚，证据充分。 首先，陈颖欣的月工资为15000元/月，自2019年起因聚易公司资金困难，发放工资存在拖延支付及未全额支付的情况。陈颖欣在此情况下，仍坚持工作，直至聚易公司经营情况日渐恶化，累计拖欠工资数额较大，严重影响生活时，陈颖欣才提出离职申请。为此，在离职前后，陈颖欣均与聚易公司进行初步核算，并确定了所拖欠的工资数额，陈颖欣提交的《薪资支付情况表》及陈颖欣与聚易公司原法定代表人陈魁之间的聊天记录亦能印证。 其次，不论是双方的劳动合同约定亦或双方的实际操作，聚易公司向陈颖欣支付工资一般是在每月的15日发放陈颖欣上个月的工资，从不存在提前发放工资的情况，何况在聚易公司经营出现困难的情况下，其更不可能提前向陈颖欣发放工资。在陈颖欣提交的证据中，陈颖欣根据实际情况罗列了自2018年9月至2019年9月期间的工资支付情况，亦可予以印证。 最后，因陈颖欣与聚易公司及其原法定代表人陈魁之间经济往来较多，陈颖欣离职时鉴于双方多年的情谊，仅是进行初步核算，故与陈颖欣申请仲裁后比对银行流水进一步核算的数据存在合理出入，原表单为91300元，后在仲裁时变更为86300元。但是聚易公司主张其拖欠的工资仅为32600元，系将工资支付数额前后穿插，并与双方之间的经济往来混为一谈，从而得出的荒唐数据。起诉状中所提到的2018年11月6日转款10000元，实际上当天聚易公司原法定代表人陈魁向陈颖欣合计转账110000元，用于归还前期其向陈颖欣的借款及利息。2018年11月28日聚易公司向陈颖欣转款3926.5元、145.5元、800元，2019年7月18日及2019年7月31日的3200元系聚易公司向陈颖欣支付的油费补贴、停车费等费用的报销，并非支付工资。在经济往来中不仅存在聚易公司向陈颖欣转账的情况，陈颖欣亦有向聚易公司或其关联公司转账情况。聚易公司实际欠付陈颖欣工资86300元，该数据不包括2019年10月份的工资，2019年10月份的工资陈颖欣原本基于双方之间的情谊并未主张，现已另案处理。 二、陈颖欣在职期间勤勉敬业，不存在任何违反公司规章制度的行为。 陈颖欣虽系财务总监，但是工资核算及发放并非其经办，而是由专职会计负责，且需经聚易公司原法定代表人陈魁同意后方可进行。工资发放的相关银行手续及工具并非由陈颖欣独自掌管负责，且聚易公司每笔款项往来均需其原法定代表人陈魁知悉且同意，不可能存在陈颖欣擅自给自己发放工资的情况。此外，陈颖欣在离职前已将聚易公司的公章移交给相关人员，陈颖欣并不存在擅自盖章的情况。 本院经审理认定事实如下：聚易公司原法定代表人系陈魁，2020年1月17日变更为陈其。陈颖欣于2015年12月12日入职聚易公司，任财务总监岗位，月工资为11000元。双方签订的劳动合同第四条约定：“甲方以人民币的形式每月15日前通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资若遇节假日视实际情况顺延。”2018年9月1日，陈颖欣的月工资上调为15000元，此外，年中额外发放一个月工资，年终额外发放两个月工资。聚易公司每月通过两个账户分两笔向陈颖欣支付工资，一笔通过陈魁的民生银行账户转账，另一笔通过聚易公司的兴业银行账户转账。2019年10月29日，陈颖欣通过微信向陈魁发送信息“我这边跟你商量一下，你看这边有欠我89096元的工资，能不能在这个月内先付一部分给我？”陈魁回复：“感觉很有困难啊。”陈颖欣继续发送“多少结一些呗。如果这个月结不出来，什么时候能结一部分？”陈魁回复“下个月结部分，这个月就这两天不好操作，被五险一金的透支掉了。”2019年10月30日，聚易公司出具《陈颖欣薪资支付情况表》，显示聚易公司于2018年12月至2019年9月期间未支付陈颖欣工资合计91300元。同日，陈颖欣以聚易公司欠付工资为由提出解除双方之间的劳动关系，聚易公司随后出具《终止（解除）劳动关系证明》，该证明中备注“截止2019年10月30日陈颖欣与公司没有业务往来及资金往来除薪资未付完以外，其他全清。”陈颖欣在离职后向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求聚易公司支付工资91300元（仲裁庭审时变更为86300元）及经济补偿75000元。开发区劳仲委于2020年3月18日作出榕开劳人仲案字〔2019〕第2645号《裁决书》，裁决聚易公司应向陈颖欣支付工资86300元，同时驳回陈颖欣的其他仲裁请求。聚易公司不服该仲裁裁决，遂于2020年4月7日诉至本院。陈颖欣在法定期限内未向本院起诉。 另查，福州经济技术开发区市场监督管理局（以下简称开发区市场监管局）根据聚易公司的申请，于2020年4月24日将该公司简易注销。本院获悉后即向开发区市场监管局发函，开发区市场监管局经研究决定，于2020年5月20日撤销了聚易公司的简易注销登记，并将该公司列入严重违法失信企业名单。 以上事实，有劳动合同书、调薪申请表、终止（解除）劳动关系证明、陈颖欣薪资支付情况表、微信聊天记录、中国民生银行个人对账单、兴业银行转账流水、公司移交签收单、榕开劳人仲案字〔2019〕第2645号《裁决书》、《关于撤销福建聚易国际贸易有限公司注销登记相关事宜的回函》、《关于撤销福建聚易国际贸易有限公司简易注销登记的决定》以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。聚易公司作为用人单位，应当及时足额向劳动者陈颖欣支付劳动报酬。自2018年9月1日起，陈颖欣的每月工资上调为15000元，且享受每年年中额外多发一个月工资，每年年终额外多发两个月工资的待遇。据此，2018年12月至2019年9月期间聚易公司应向陈颖欣发放共计13个月的工资195000元。聚易公司与陈颖欣在劳动仲裁阶段共同确认自2019年1月1日以来聚易公司和陈魁账户向陈颖欣转账的款项中属于工资用途的款项合计107185.22元，本案诉讼中双方当事人均未就此提出异议，本院予以确认。对于银行流水中其他款项的用途，双方存在分歧，具体为：2018年11月6日转款10000元、2018年11月28日转款三笔分别为3926.5元、145.5元、800元、2019年4月22日转款35000元、2019年7月18日转款1600元、2019年7月31日转款1600元，合计53072元。聚易公司主张上述款项均系向陈颖欣发放工资，应予以扣除。陈颖欣认为这些款项不属于工资，而是其他经济往来。鉴于聚易公司一般于次月发放工资，提前发放薪水不符合正常交易习惯，特别是在公司出现资金困难、员工工资普遍无法按时足额发放的情况下，提前发工资更是有悖于常理。另从双方当事人提供的银行流水来看，陈颖欣与聚易公司以及陈魁之间可能还存在其他经济往来。 综上所述，聚易公司未就其主张向本院提供充分的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。开发区劳仲委认定聚易公司尚欠陈颖欣工资87814.78元（195000元-107185.22元）并无不当，因陈颖欣仅主张86300元，故开发区劳仲委裁决聚易公司应向陈颖欣支付工资86300元，亦合法合理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 福建聚易国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈颖欣支付工资86300元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建聚易国际贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 李 心 二〇二〇年七月二日 书记员 钟金菊 附：一、本判决书引用的有关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。