湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初1614号原告：武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司，营业场所武汉市武昌区中北路183号。负责人：邓安清。委托诉讼代理人：向力、龙峻轩，湖北伟宸律师事务所律师。被告：荣欣兰，女，1981年2月28日出生，汉族，居民身份证住址武汉市洪山区，委托诉讼代理人：辜波，湖北千禧律师事务所律师。第三人：武汉市公共交通集团有限责任公司，住所地武汉市硚口区硚口路**。法定代表人：周少敏。委托诉讼代理人：龚主，公司办事员。原告武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司（以下简称武汉公交电车营运公司）与被告荣欣兰、第三人武汉市公共交通集团有限责任公司（以下简称武汉公交公司）劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月7日公开开庭进行了审理，原告武汉公交电车营运公司的委托诉讼代理人向力、龙峻轩，被告荣欣兰及其委托诉讼代理人辜波、第三人武汉公交公司的委托诉讼代理人龚主到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉公交电车营运公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金57484.05元；2、判决原告无须向被告支付2017年未休年休假工资2033.03元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2012年5月1日入职原告处，从事驾驶员工作。被告2018年3月因病住院，2018年3月至7月期间，已向原告按照公司的相关程序履行了请假的义务，原告对被告的多次请病假也予以批准，并支付了其基本工资，但其自2018年8月1日开始旷工至2018年9月13日，期间从未向原告履行请病假义务。后原告于2018年9月14日根据公司的规章制度以被告连续旷工达到15日以上向被告送达解除劳动合同通知书。被告荣欣兰于2019年10月22日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月16日向原告送达了昌劳人仲裁字[2020]第2号劳动仲裁裁决书，裁决：1、确认2012年5月1日至2018年9月14日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告向被告支付违法决出劳动合同赔偿金57484.05元；3、原告向被告支付2017年未休年休假工资2033.03元。原告认为被告的病情并未达到职工享受停工医疗期待遇的充分条件，医疗期待遇仅是具备一定工作时限的职工在遭遇伤病时所享有的一种“资格”，其向职工实际享受“权利”的转化，应以伤病职工的病休申请及相应的病休建议书经过工作单位的审批为必备前提。被告2018年8月1日至2018年9月14日期间未履行相关的请假义务，已经连续旷工15日以上，并且被告对公司的病假请休流程规定是知晓的，对于被告未经审批同意即擅自休假不到岗的行为，原告按照《市公交集团电车公司人力资源管理办法》及《劳动合同法》的相关规定进行处理，公司认定被告连续旷工15日以上，对其作出解除劳动合同的处理并征求了工会意见，审慎合理，符合法律规定。原告解除其劳动合同关系合理合法，原告不应向被告支付任何的经济赔偿金。2017年度的年休假被告已在当年度安排休息，原告已向其支付了年休假期间的基本工资，退一步说，公司即使未安排休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告要求原告支付2017年度年休假的诉求己经过诉讼时效，理应不予支持。为此，特向法院依法提起诉讼，恳求判如所请。被告荣欣兰辩称，我2018年3月份患糖尿病以及糖尿病视网膜病变、甲减等疾病，向单位请假至2018年5月16日，后续也向公司请假过，2018年9月14日突然接到原告解除劳动合同通知书，但我提交的录音证据可以证明我们双方2018年8月、9月期间在协商我回去上班的事情，且我的医疗期应该是六个月，所以应该认定原告违法解除；关于年休假，我2017年没有休过年休假，我对仲裁裁决的金额没有异议。第三人武汉公交公司辩称，不存在违法解除劳动合同关系，应该从解除劳动合同2018年9月份往前推12个月计算被告的平均工资。根据原告提交的证据被告2017年的年休假已休。经庭审调查，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下：2012年5月1日，荣欣兰入职武汉公交电车营运公司处从事驾驶员工作。2018年3月5日荣欣兰入武汉市中心医院住院治疗7天，经诊断为2型糖尿病、甲状腺功能减退症、高脂血症、颈内动脉供血不足、2型糖尿病性视网膜病变。荣欣兰实际出勤至2018年3月1日，最后一次履行病假手续为2018年5月16日，请病休二周。2018年9月14日，武汉公交电车营运公司向荣欣兰发出《解除劳动合同通知书》，载明：因你于2018年8月1日起无故连续旷工达15天以上，现根据《劳动合同法》和我公司《员工离职（离任）管理办法》及双方签订的《劳动合同》规定，予以解除劳动合同。2017年荣欣兰已休年休假5天。荣欣兰病休前12个月月平均工资为4421.85元。另查明，荣欣兰于2019年10月22日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认武汉公交电车营运公司、武汉公交公司与荣欣兰2012年5月1日至2018年9月I4日的劳动关系；2、武汉公交电车营运公司、武汉公交公司共同向荣欣兰支付2017年、2018年期间未休年假工资6206元；3、武汉公交电车营运公司、武汉公交公司共同支付解除劳动关系的经济赔偿金58500元。该委于2019年12月25日作出昌劳人仲裁字［2020］第2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2012年5月1日至2018年9月14日期间荣欣兰与武汉公交电车营运公司存在劳动关系；二、武汉公交电车营运公司一次性支付荣欣兰违法解除劳动合同赔偿金57484.05元；三、武汉公交电车营运公司一次性支付荣欣兰2017年未休年休假工资2033.03元。上述款项由武汉公交电车营运公司于本裁决书生效之日起十五日内履行。四、驳回荣欣兰其它仲裁请求事项。武汉公交电车营运公司对该仲裁裁决书不服，诉至法院。荣欣兰及武汉公交公司未就该仲裁裁决向法院起诉。本院认为，荣欣兰经武汉市中心医院诊断为2型糖尿病、甲状腺功能减退症、高脂血症、颈内动脉供血不足、2型糖尿病性视网膜病变，荣欣兰因病多次向武汉公交电车营运公司请假，武汉公交电车营运公司对荣欣兰患病的情形理应知晓，且荣欣兰岗位为公共交通工具的驾驶员，其所患疾病可能会影响工作职责的安全履行，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，荣欣兰2012年5月1日入职武汉公交电车营运公司，工作已超过五年，应享有六个月的医疗期，荣欣兰于2018年3月2日开始未到岗，武汉公交电车营运公司以荣欣兰未经请假，无故连续旷工达15天以上为由解除与荣欣兰之间的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，应向荣欣兰支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算为57484.05元（4421.85元/月×6.5个月×2倍）。关于年休假工资，因荣欣兰已休2017年年休假，原告主张无须支付荣欣兰2017年未休年休假工资，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十七条、四十八条、第八十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：原告武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司应于本判决生效之日起十五日内向被告荣欣兰支付违法解除劳动合同赔偿金57484.05元；原告武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司无须向被告荣欣兰支付2017年未休年休假工资2033.03元。本案案件受理费已减半收取5元，由原告武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  王葵二〇二〇年七月二十七日法官助理杨冠乔书记员李文君