新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初2139号 原告石河子北泉建筑安装工程有限责任公司，住所地新疆石河子北泉镇。 法定代表人刘金奇，系该公司董事长。 委托诉讼代理人李红梅，新疆君正律师事务所律师。 被告徐某，女，1983年7月31日出生，汉族，住石河子市。 原告石河子北泉建筑安装工程有限责任公司与被告徐某劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石河子北泉建筑安装工程有限责任公司（以下简称北泉建筑公司）委托诉讼代理人李红梅、被告徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2019年9月，被告以追索经济补偿金、工资为由向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出裁决。原告认为，仲裁认定的经济补偿金的计算标准错误，原、被告双方并不存在20%的年薪工资。被告的主张依据不足，故提起诉讼，请求判决：1.原告不支付被告2014年1月至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金50000元；2.原告不支付被告2018年1月至2019年7月年薪工资31666元；3.由被告承担本案诉讼费用及送达费。 被告辩称，认可石河子市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，被告于2013年11月入职原告公司，后双方签订劳动合同，劳动合同期间是2014年5月1日至2018年12月31日，合同到期后续签一年期合同，因国企改制，2019年7月原告通知要与被告解除劳动关系，被告于2019年8月起未去原告公司上班，原告解除了与被告的劳动关系，原告公司执行年薪制，2014年5月开始被告的年薪为6万元；2017年4月至2019年8月期间年薪为10万元，平时发放年薪的80%，年底扣税后一次性发放20%，工资发放时间不确定，原告未支付所欠被告的2018年1月至2019年7月的20%年薪工资，故原告应当按照裁决结果支付被告解除劳动关系经济补偿金50000元及所欠的2018年1月至2019年7月的20%年薪工资。 经审理查明，原告石河子北泉建筑安装工程有限责任公司于2005年4月6日在石河子市工商行政管理局城区分局注册登记，属于有限责任公司（国有控股）。 原告称原、被告双方于2014年5月1日签订劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2018年12月31日，约定被告月工资为3200元，被告是公司的普通员工，合同到期后双方续签了一年期劳动合同，合同到期时间是2019年12月31日，2019年开始原告公司进行国企改制，原告公司开会决定与部分员工解除劳动关系，并于7月份通知被告离职，8月份开始停薪，原告公司已为被告缴纳2014年5月至2019年8月的社会保险费，不存在年薪工资的说法。 被告离开原告公司后以追索经济补偿金、工资为由于2019年9月5日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2019年8月职务工资、解除劳动关系经济补偿金、2018年1月至2019年8月31日年薪工资及2013年12月至2014年4月不签订劳动合同双倍工资。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出石劳人仲裁字[2019]886号仲裁裁决书，裁决：一、对被告第一项仲裁请求不予支持；二、原告支付被告2014年1月至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金50000元[计算公式：（100000元/年÷12个月×6个月＝50000元）]；三、原告支付被告2018年1月至2019年7月年薪工资31666元[计算公式：（100000元/年×20%＋100000元/年×20%÷12个月×7个月）＝31666元]；四、对被告对第四项仲裁请求不予支持。原告不服诉至本院。 庭审中原告当庭放弃第三项诉讼请求；被告表示不要求原告支付2019年8月份工资。 原告未向本院提交证据。 被告向本院提交以下证据： 1.银行流水。该银行流水显示客户名为“徐某”，账号为107********，自2014年1月21日起至2019年6月6日与对方账户名称为“石河子北泉建筑安装工程有限责任公司”有交易记录，被告欲证明其于2013年11月入职原告公司的事实及其工资的发放情况。 2.《参保人员历年缴费情况》、缴费明细单。参保人员历年缴费情况显示姓名为徐某、参加工作时间为2014年5月1日、缴费年度自2014年至2020年、险种为企业基本养老保险和基本医疗保险，2014年缴费月数为8个月，2015年至2019年缴费月数均显示为12个月；缴费明细单显示姓名为徐某，费款所属期显示为2019年8月，缴费单位显示为石河子北泉建筑安装工程有限责任公司，险种类型为企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，被告欲证明原告自2014年5月1日之前没有给被告缴纳社会保险费的事实。 3.劳动合同书一份。该劳动合同书载明原、被告于2014年5月1日签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2018年12月31日，约定被告在原告处职能岗位从事技术工作，每月工资为3200元，2018年12月31日双方续签一年期固定期限劳动合同，合同期限自2018年12月31日至2019年12月31日。被告欲证明其与原告于2014年5月1日签订劳动合同，并于2018年12月31日续签一年期劳动合同，其与原告存在劳动关系的事实。 原告对被告提交的上述证据1的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，被告的入职时间是2014年5月1日，被告没有年薪工资；对证据2的真实性予以认可，关联性不予认可，只能证明被告参加工作的时间是2014年5月1日，原告公司也是从这个时候开始给被告缴纳社会保险费的，2019年8月的社会保险费是单位自愿缴纳的；对证据3的真实性、合法性、关联性均予以认可，经济补偿金数额应按照劳动合同约定的工资3200元作为计算基数计算。 本院认为本案的争议焦点是原、被告之间存在劳动关系的时间、原告应否支付被告2018年1月至2019年7月的20%年薪工资及支付解除劳动关系经济补偿金及经济补偿金计算基数。 关于双方劳动关系存续时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告向本院提交的证据能充分证明2014年1月至2019年7月期间原、被告双方之间存在劳动关系，故本院结合原、被告的陈述及提交的证据，确认原、被告双方之间自2014年1月至2019年7月期间存在劳动关系，双方劳动关系因原告单方通知而解除。 关于解除劳动关系经济补偿金。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条规定：“....用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原、被告双方之间的劳动关系因原告单方通知而解除，被告在原告处自2014年1月至2019年7月工作共5年7个月，被告要求原告支付经济补偿金符合上述法律的规定，故原告应支付被告6个月的解除劳动关系经济补偿金。 关于经济补偿金计算基数。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告作为用人单位掌握或管理工资册等证据，其承担举证责任，原告没有提供工资册等财务原始凭证证明被告的工资标准，劳动合同约定的工资和银行流水显示的实际发放的工资不一致，被告提交的银行流水与其自述相互佐证，能充分证明其实际工资标准，故本院采纳被告关于工资的陈述意见并据此计算经济补偿金数额。 关于欠发的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告提交的证据与其自述相互佐证，能充分证明原告公司未发放2018年1月至2019年7月期间欠发的20%的年薪工资的事实。此期间被告向原告正常提供劳动，原告应当足额支付其工资，故本院对被告主张原告支付2018年1月至2019年7月期间欠发的20%的年薪工资予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条之规定，判决如下： 一、原告石河子北泉建筑安装工程有限责任公司支付被告徐某解除劳动关系经济补偿金50000元[计算公式：（100000元/年÷12个月）×6个月]； 二、原告石河子北泉建筑安装工程有限责任公司支付被告徐某2018年1月至2019年7月年薪工资31666元[计算公式：100000元/年×20%＋（100000元/年×20%）÷12个月×7个月]； 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  吾尼拉 二〇二〇年七月十六日 书记员  汤 欢 1