广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初9796号原告：梁传祺，男，1987年12月25日出生，汉族，住广西壮族自治区合浦县，公民身份号码。被告：广州市喜喜海鲜大排档有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。负责人：龙乾平。委托诉讼代理人：卢绍七，女，系该公司工作人员。原告梁传祺与被告广州市雅迪餐饮有限公司佛山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，因被告的公司名称发生变更登记，诉讼中，原告申请将被告公司名称变更为广州市喜喜海鲜大排档有限公司佛山分公司，本院经审查后予以准许。本院依法适用简易程序于2020年5月28日、2020年7月24日公开开庭进行了两次庭审。原告、被告的委托诉讼代理人卢绍七均到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以广州市雅迪餐饮有限公司佛山分公司作为被申请人于2020年3月4日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年3月5日作出佛南劳人仲不字[2020]154号《不予受理通知书》，认为申请人不能提供劳动关系证明材料，不符合受理条件，决定不予受理。2.原告的诉讼请求。原告不服上述《不予受理通知书》向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付加班工资2689.65元（4500元/月÷21.75天/月×13天）；（2）被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金4500元（4500元/月×1个月）。3.被告的企业信息情况。被告是于2019年8月21日成立的有限责任公司分公司，负责人是龙乾平，经营范围是餐饮管理等。2020年3月27日，经佛山市南海区**监督管理局核准，公司名称由“广州市雅迪餐饮有限公司佛山分公司”变更为“广州市喜喜海鲜大排档有限公司佛山分公司”。4.原告的工作情况。庭审中，双方均确认原告于2020年1月10日入职被告处，担任楼面主管一职，原告在平时工作中受陈志勇经理的管理。原告在被告处最后工作至2020年1月30日。5.原告的离职情况。被告提供一份《员工离职申请表》，该表上姓名栏、部门栏、申请时间栏、辞职原因栏、离职时间栏均载明手写内容分别为“梁传祺”、“楼面主管”、“2020年1月29日”、“个人原因”、“2020年1月31日”，该表上物料交接表处勾选钥匙项和工衣项；该表上最后一栏载明“本员工从今日起与本公司没有任何债务关系”，且该内容右边“员工签名”处有原告的亲笔签名。6.其他情况。（1）原告与被告的经理陈志勇之间的微信聊天记录显示：2020年1月29日下午5时53分，原告向陈志勇称：“下个月唔做咯，离职，通知招人了。”2020年1月29日下午6时27日，陈志勇向原告称：“我又要开始招人了。”（2）被告的经理陈志勇与被告的行政财务人员卢绍七之间的微信聊天记录显示：2020年1月31日下午2时21分，陈志勇向卢绍七称：“在吗？帮我依家计下梁主管今个月工资系几多？底薪是4500元。”（3）原告和被告的行政财务人员卢绍七之间的微信聊天记录显示：2020年2月1日晚上8时20分，卢绍七向原告称：“阿祺，我是财务部的七姐，昨天听阿勇说你说不想做了，昨天起不来上班了，但一直没见到你办离职手续交回工衣来呢？”2020年2月1日晚上8时47分，卢绍七向原告称：“昨天你跟经理说不做了，他同意了你的申请就是解除了劳动关系了，今天不存在休息日了。”原告回复称：看来我们不能达成共识，再见。卢绍七继续向原告称：“现在只是你交了工衣填了离职表我发了工资就是两清了，工衣是公司的财产一定要交回来的。”原告回复称：“这是辞退我了？”卢绍七继续向原告称：“不是，是同意你的离职申请，解除劳动关系。”原告回复称：“你什么时候见我书面申请离职？”2020年2月1日晚上9时02分，卢绍七向原告称呼：“你口头说不做了就是申请，本来按公司是要书面申请的，但你都实牙实齿说不来了，经理又记兄弟情不想你旷工，就同意你离职了。”2020年2月1日晚上9时29分，卢绍七向原告称：“那你的意思是按勇哥计的数字发你？”原告回复称：“有错吗？”2020年2月1日晚上9时33分，原告向卢绍七称：“有问题吗？”卢绍七回复称：“没问题。”原告回复称：“好，微信转账。”2020年2月1日晚上10时，卢绍七向原告称：“嗯嗯，办理离职手续交完工衣我这边微信支付给你，办离职手续直接找阿娇，你有没有住宿舍？如果有住要交水电费哦。”原告回复称：“不住。我明天过去签字。”卢绍七回复称：“明天直接找阿娇。明天阿娇晚班。”原告回复称：“那我现在过去找她。”卢绍七回复称：“你微下她。”原告回复称：“她在不在公司？”卢绍七回复称：“在。”原告回复称：“我过去签字在告诉你，希望你还没睡。”2020年2月1日晚上10时43分，原告向卢绍七称：“已经签了。”2020年2月1日晚上10时52分，卢绍七向原告微信转账工资4350元。原告随后收取了该工资。（4）被告的行政财务人员卢绍七与被告的收银员谢瑞娇之间的微信聊天记录显示：2020年2月1日晚上10时03分，卢绍七向谢瑞娇称：“娇，那个楼面主管祺哥家里有事不做了，你明天帮他办下手续及回收工衣。”“娇，你明天上什么班？早？”谢瑞娇回复称：“晚班。”2020年2月1日晚上10时11分，卢绍七向谢瑞娇称：“他说现在过来。”并要求谢瑞娇打印一份离职申请表让原告签名和让原告书写日期是2020年1月31日，并要求谢瑞娇在原告签好名后将离职申请表通过微信方式发给卢绍七，并向原告收回工衣和钥匙。谢瑞娇回复称：“原告已经过来了被告处一会儿，在离职申请表上书写了一下但是没有签名就回去了。”卢绍七向谢瑞娇继续称：“没事的，梁传祺说现在过来写。”谢瑞娇向卢绍七称：“今天晚上店里停电了。”2020年2月1日晚上10时41分，谢瑞娇向卢绍七发送了包含被告提供的《员工离职申请表》照片一张，该照片中显示了被告提供了《员工离职申请表》中的全部内容。7.原告在诉讼中陈述：（1）原告在被告处工作期间共加班13天，但被告未支付相应的加班费给原告。（2）原告于2020年2月1日下午3时至6时期间去到被告经营处收银台，经理陈志勇从被告的收银员谢瑞娇手里取得《员工离职申请表》后再给到原告，该表即被告提供的《员工离职申请表》，原告看到该表上除了落款员工签名处的签名以外的所有手写内容已经存在，但是该部分手写内容并非原告所写，因为当时原告不认同该表上载明的因原告个人原因辞职的内容，原告一直坚持认为是被告违法辞退原告，并非原告主动辞职，故原告当时就没有在该表落款员工签名处签名。之后被告的行政财务人员卢绍七又通知原告到被告处签好《员工离职申请表》就可以发放工资给原告，故原告于2020年2月1日晚上10时左右再次去到被告处，谢瑞娇给到一份《员工离职申请表》给原告，原告就在该表落款员工签名处亲笔签名，当时被告处停电了故原告也没有看清该表上落款员工签名处以上有无手写内容，但原告确认被告提供的该《员工离职申请表》上员工签名处的签名是原告本人亲笔签名。被告在诉讼中陈述：（1）2020年1月29日，原告向陈志勇经理提出要辞职，并让被告招牌新员工顶替原告的岗位，是原告先向被告提出辞职的。（2）被告已向原告结清所有工资，是原告自愿申请辞职的，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，双方之间没有任何的债权债务关系。（3）第一次庭审后，被告处行政财务人员卢绍七有向被告的原收银员谢瑞娇就《员工离职申请表》的形成过程进行核实，谢瑞娇称：“原告是在2020年1月31日去到被告处后拿着该表在被告餐厅内其中一张餐桌处填写，谢瑞娇没有亲眼目睹该表上除落款员工签名处以外手写内容的书写过程及是否原告亲笔书写，但是原告在2020年1月31日将该表交回给谢瑞娇时，谢瑞娇看到该表上员工签名处并没有原告的签名”。后卢绍七与原告于2020年2月1日晚上9时33分就工资结算问题达成一致意见，卢绍七再次通知原告去被告处签署《员工离职申请表》，原告对此表示同意，于是原告在2020年2月1日晚上10时多再次去到被告处在被告提供的《员工离职申请表》落款处签名，该表是先由谢瑞娇交给原告，原告拿了该表后使用手机手电筒看阅完毕之后再在落款处签名，签名完毕之后卢绍七就与原告通过微信支付方式结清工资。被告确认原告在《员工离职申请表》落款员工签名处签名时，员工签名处以上的手写内容已经存在。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告的身份证；2.被告变更企业名称前的企业机读档案登记资料、企查查信息、工商登记信息；3.不予受理通知书；4.南海政务短信；5.皆大欢喜海鲜大牌档照片、微信聊天记录（包括原告与被告处财务--微信昵称是七仙女的微信聊天记录、庞明鉴与原告的微信聊天记录、微信群名是喜喜管理群的微信聊天记录、微信群名是喜喜海鲜大排档桂城店的微信聊天记录、微信群名是喜喜财务报表的微信聊天记录、指纹电子打卡记录、被告经营照片信息、原告的入职登记表、被告在美团网留存的订座电话截图、原告1月份排班表、被告广告照片、被告客户消费发票和消费小票、被告客户微信群人员信息截图）；5.被告变更企业名称后的企业机读档案登记资料。被告举证如下：1.不予受理通知书；2.原告的入职登记表、员工离职申请表；3.原告与被告的经理陈志勇（微信昵称为柒夜）之间的微信聊天记录、原告与被告的行政财务人员卢绍七（微信昵称为七仙女）之间的微信聊天记录及微信首页；4.被告的行政财务人员卢绍七与被告的收银员谢瑞娇之间的微信聊天记录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，因为原告和被告在庭审中均确认原告于2020年1月10日入职被告处，担任楼面主管一职，原告在平时工作中受陈志勇经理的管理，原告在被告处最后工作至2020年1月30日，故本院认定原告和被告于2020年1月10日至2020年1月30日期间存在劳动关系。其次，原告主张被告老板非法辞退原告，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金；被告辩称原告是主动向被告提出辞职，其无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析如下：第一，从原告与被告的经理陈志勇之间于2020年1月29日的微信聊天记录可知，原告已向其直属领导于2020年1月29日作出了最初的解除劳动关系的意思表示是原告主动向被告提出辞职，下个月不回被告处上班。第二，从被告提供的《员工离职申请表》内容来看，虽然原告主张其没有看清该表上落款员工签名处以上有无手写内容就在落款员工签名处亲笔签名了，但原告未能提供充分有效的证据予以证明，且被告不予确认，故原告应承担举证不能的不利法律后果，本院对原告的该主张不予采信。另外，虽然原告主张该表上落款员工签名处以上的手写内容并非其本人书写，但根据全案的证据并结合双方当事人的陈述，可以确定的案件事实是原告在《员工离职申请表》落款员工签名处签名前，落款处以上的手写内容是已经存在的，故不管落款处以上的手写内容是谁书写，原告之后的签名行为可视为对《员工离职申请表》中的全部内容予以同意，故本院对被告提供的《员工离职申请表》予以采信，对被告的抗辩意见予以采纳。综上所述，根据原告向被告提出解除劳动关系的最初意思表示和《员工离职申请表》的内容，本院认定原告是因个人原因主动向被告提出辞职，与被告解除劳动关系。因双方劳动关系是由原告主动提出辞职而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以获得经济补偿的情形，故原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金4500元，本院不予支持。2.关于加班费的问题。根据被告提供的《员工离职申请表》的内容，原告已确认从其辞职之日起与被告没有任何的债务纠纷，且根据原告和被告的行政财务人员卢绍七之间的微信聊天记录可知，原告在签署《员工离职申请表》之前已与被告的财务人员就全部工资的结算问题达成一致意见，且被告的财务人员卢绍七在原告签署《员工离职申请表》之后已经按双方关于工资结算问题的约定通过微信方式向原告结清了全部工资，故原告请求被告支付加班费2689.65元，缺乏依据，本院亦不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回梁传祺的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年七月二十四日书记员  蔡 青