上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初12629号原告：上海嗨启文化传媒有限公司，注册地上海市奉贤区金碧路****，主要经营地上海市闵行区吴中路****。法定代表人：李庆春，执行董事。委托诉讼代理人：高莉莉，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：吴胜男，女，1992年1月26日出生，汉族，户籍地浙江省苍南县灵溪镇交通路******。委托诉讼代理人：顾问，上海市广海律师事务所律师。原告上海嗨启文化传媒有限公司与被告吴胜男劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海嗨启文化传媒有限公司的法定代表人李庆春及委托诉讼代理人高莉莉，被告吴胜男的委托诉讼代理人顾问到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海嗨启文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)26,000元；2.原告无需支付被告2019年7月15日至2019年11月6日期间的工资49,160.92元；3.原告无需支付被告2019年11月25日至2019年11月27日期间的工资1,793.10元。事实和理由：被告于2019年5月13日进入原告处工作，并签订劳动合同。因被告不服从原告管理、拒绝提供任务作品、工作期间将工作照片和视频遗失，多次遭客户投诉，给公司造成恶劣影响及重大损失，故原告于2019年7月12日解除与被告的劳动关系。被告于同年7月15日申请仲裁要求恢复劳动关系，后仲裁裁决恢复双方间的劳动关系。2019年7月15日至同年11月6日期间被告未为原告提供劳动，且未提供劳动的责任在被告本身而非原告，故不同意支付该期间的工资。被告于2019年11月25日自行前往原告处上班，同年11月25日和26日上午在公司上班期间不服从领导安排，妨碍其他员工工作，窥探公司商业秘密。并且在其领导杨静试图阻止其窥探公司商业秘密时动手殴打杨静，抢劫杨静的手机并且故意毁坏公司财物。经上海传健医疗科技有限公司鉴定，杨静构成轻某某。被告的上述行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违背了劳动者最基本的职业操守和劳动纪律，亦必然对原告的正常经营活动造成不良的影响，原告为此对被告作出开除的处理并无不当，故不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告为上述事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。吴胜男辩称，原告所称被告不服从领导安排、妨碍公司工作、窥探商业秘密、破坏公司财物，殴打杨静抢劫其手机都是子虚乌有之事。被告是与杨静互相殴打，双方都有轻某某的伤害，且被告并未受到公安机关的任何处理。2019年11月27日，原告以被告违反国家治安处罚条例为由解除了与被告的劳动关系，然实际被告并未受到公安机关的处罚，故该解除行为显属不当。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2019年5月13日进入原告处担任摄影师，双方签订了期限自该日起至2021年5月12日止的劳动合同，其中试用期一个月。被告试用期内月工资为8,000元，试用期满后月工资为13,000元，原告于每月15日以银行转账形式发放被告上月工资。2019年7月12日，原告以被告工作经历与工作能力严重不符，并对公司造成恶劣影响及经济损失为由与被告解除劳动合同。2019年7月15日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告自2019年7月12日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，并支付其2019年7月1日至2019年7月12日期间的工资。该会于2019年11月6日作出闵劳人仲(2019)办字第4382号裁决，裁决如下：一、原告自2019年7月13日起与被告恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同；二、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月12日期间的工资5,977.01元；三、对被告的其余请求不予支持。该裁决业已生效。经法院执行，被告于2020年1月7日收到了2019年7月1日至2019年7月12日期间的工资5,977.01元。2019年11月25日，被告返回原告处上班。2019年11月26日中午，被告在原告处的摄影区域与同事杨静发生肢体冲突、相互殴打。当日，被告与杨静分别前往上海市公安局闵行分局虹桥派出所接受了警方的询问。杨静告知警方其原系被告的上级领导，每次安排被告工作，被告均不服从，其对被告进行过批评，但没有吵过架，也没有动过手。其于2019年11月26日12时许在原告处上班时，路过拍摄区域发现被告正在看原告公司的隐私材料，其遂靠近被告，然后用手机拍摄被告正在看原告公司材料的视频。拍摄过程中被被告发现了，被告冲到其面前要抢手机，并且将其手机上的挂饰弄坏了。两人在抢本子过程中本子划到了被告的脸，被告因此报警。警方到场后对被告进行了教育，并且进行了现场调解。当日12时30分许，其在公司拍摄区域整理东西时，被告突然冲过来抓其脸，然后用脚踢其腿部、打其双手。为了不让被告靠近其，其遂拉住被告的头发。之后同事闻声都过来了，将两人拉开。同事在拉住两人的过程中，被告还踢到了其腿部。被告告知警方其于2019年12月26日独自一人来到被告处上班。当日13时许，其在公司化妆区照镜子，桌上有本本子上面写着电话，其看了一眼，杨静看到了，就拿着手机对其拍摄。其不想让杨静拍摄就去拿杨静的手机，杨静拿本子打了其脸部一下，其遂报警。之后民警到场后进行了调解。其遂继续坐在化妆区照镜子，杨静的本子还放在原地，杨静过来拿起本子就冲上来二话不说抓其头发，两人就互相打在了一起。2019年11月27日，原告以被告的行为触犯了国家治安管理处罚条例，严重损害公司的名誉和利益为由与被告解除劳动关系。2019年12月19日，被告与杨静分别在在治安案件调解协议书中甲、乙方处签名。该协议书载明根据《治安管理处罚法》第九条，经调解，各方自愿达成协议下如下：甲乙双方互不相让，故调解不成，要求走司法途径，无需公安机关处理。2019年12月5日，上海市公安局闵行分局虹桥派出所先后向原告员工孟祥伟及李亚飞进行了询问。孟祥伟称：“2019年11月26日12时许，我的一个同事吴胜男，在公司的摄影棚内到处走动，另一个同事杨静试图阻止，杨静用手机拍摄吴胜男翻看公司资料的视频，吴胜男就过去抢杨静的手机并报警。民警过来处理了，教育了双方后离开。之后两人在摄影棚的化妆间还在争论，之后我和三个同事听到里面有东西翻倒的声音，我们就赶到里面，两人已经分开了,杨静离开化妆间。十几分钟后，杨静又回到化妆间，过了一会儿里面发出很大的声响，我们三个又进去看了，看到两人扭打在一起，都倒在地上，杨静右手拉着自己的裤子，左手拉着吴胜男的头发，杨静的裤子已经掉到膝盖下面。吴胜男也抓着杨静，已经不再相互打了。我单位的人事女同事进去拉开她们，这时吴胜男还在用脚乱踢杨静，杨静此时没有还手，人事也被踢了几脚并且报了警。后民警将双方带到派出所。”李亚飞称：“2019年11月26日12时许，我的一个同事吴胜男，在公司的摄影棚化妆间附近到处走动，另一个同事杨静试图阻止，听见杨静说吴胜男翻看公司资料，应该是客户资料，杨静用手机拍摄吴胜男，吴胜男抢了杨静的手机，后来吴胜男报警，民警过来处理了，要求吴胜男归还杨静的手机并教育了双方后离开。过了一会儿，杨静回到化妆间拿客户资料，两人又发生争执，之后我和另外两个同事(孟祥伟、尹艳冬)就听到里面有东西翻倒的声音和两人争执打架的叫喊声。我们三个进去看了，看到两人扭打在一起，都倒在地上，杨静在推吴胜男，吴胜男将杨静的外裤拉到了膝盖下面。我单位的人事女同事(尹艳冬)进去拉开她们，这时吴胜男还在用脚乱踢杨静，杨静此时没有什么动作，人事报了警……”2019年11月29日，被告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年1月17日作出闵劳人仲(2019)办字第7479号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26,000元、2019年7月15日至2019年11月6日期间工资49,160.92元、2019年11月25日至2019年11月27日工资1,793.10元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，2019年12月13日，上海传健医疗科技有限公司分别出具《司法鉴定意见书》，认定被告和杨静于2019年11月26日所受伤害的损伤程度构成轻某某。诉讼中，被告陈述，原告处规定正常上班时间为11：00至19：00。其于2019年11月25日正常上班。次日亦正常上班，直至14：00与杨静发生冲突后前往派出所做笔录，经警方建议前往医院进行验伤。鉴于其伤情，医院为其开具了病情证明单。2019年11月27日，其前往医院就诊，医院为其开具了病情证明单。当日其于11：00左右至原告处上班，原告未为其安排工作，14：00、15：00左右其收到了原告出具的解除通知。在其恢复上班的三天内，原告未对其进行考勤。为此，被告提供了2019年11月26日补开病情证明单及同年11月27日的病情证明单及医疗费发票以印证。其中补开病情证明单显示上海市同仁医院于2019年12月3日为被告补开，休息期间为2019年11月26日。原告称无法确认上述证据的真实性，其从未收到过被告提交的病假单，被告未按规定办理病假手续，应当构成旷工。原告另陈述，其处正常上班时间确为11：00至19：00。2019年11月25日至同年11月27日期间，原告未对其进行考勤。被告于2019年11月25日正常上班，同年11月26日中午前往派出所制作笔录后未再返回上班。2019年11月27日，被告于11：00到达原告处，原告即向其送达了解除通知。以上事实，由仲裁裁决书、解除通知、报警回执单、司法鉴定意见书、照片、询问笔录、治安调解协议书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，从双方提供的证据及庭审中的陈述来看，被告在工作时间、工作场所与同事发生肢体冲突、打架斗殴的行为，并造成了案外人轻某某的后果。在争执过程中，被告更是出现了将女同事杨静的裤子拉至膝盖以下的失去理智之举。在同事来劝架、将两人拉开、杨静已住手的情况下，被告仍未住手，不仅用脚乱踢杨静更波及到了来劝架的人事。《治安管理处罚法》第九条规定对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。被告的行为严重影响了原告处正常的工作秩序，违反了原告处的规章制度，亦违反了员工的一般行为准则，属严重违反劳动纪律行为，亦属违反治安管理行为。原告为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与被告的劳动合同，并无不当，故原告要求无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26,000元的诉讼请求，有依据，本院予以支持。对于原告要求无需支付被告2019年7月15日至2019年11月6日期间工资49,160.92元的请求，本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。被告于2019年7月15日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年11月6日裁决恢复双方间的劳动关系。原告收到仲裁裁决后未提起诉讼，该裁决业已生效。故原告应支付被告2019年7月15日至2019年11月6日期间的工资。经计算，原告应支付被告上述期间的工资48,824.02元。对于原告要求无需支付被告2019年11月25日至2019年11月27日期间工资1,793.10元的请求，根据双方陈述，结合现有证据，经计算，原告应支付被告2019年11月25日至2019年11月27日期间的工资928.57元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海嗨启文化传媒有限公司无需支付被告吴胜男违法解除劳动合同的赔偿金26,000元；二、原告上海嗨启文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴胜男2019年7月15日至2019年11月6日期间的工资48,824.02元；三、原告上海嗨启文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴胜男2019年11月25日至2019年11月27日期间的工资928.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海嗨启文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二〇年七月二十八日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……