四川省梓潼县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0725民初760号 原告：鲜勇，男，生于1987年2月19日，汉族，住四川省梓潼县。 委托诉讼代理人（特别授权）：王富昌，四川经义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵兴甲，四川经义律师事务所律师。 被告：四川圣迪乐村商业发展有限公司，住所地四川省梓潼县经济技术产业园区圣迪乐村，统一社会信用代码91510725752334660Y。 法定代表人：罗建，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：但亚欣，女，生于1985年11月17日，汉族，住成都市青羊区，系公司员工。 原告鲜勇与被告四川圣迪乐村商业发展有限公司（以下简称“圣迪乐公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲜勇及其委托诉讼代理人赵兴甲，被告的委托诉讼代理人但亚欣均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告鲜勇向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告于2016年10月25日签订的《劳动合同》；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金79925元；3.判令被告支付原告带薪年假及2020年1—2月工资报酬合计13035元；4.责令被告在解除双方之间的《劳动合同》后十五日内为原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2013年9月25日入职被告公司工作，同年10月25日与之签订了为期三年的《劳动合同》，2016年10月25日与被告续签为期六年的《劳动合同》。在《劳动合同》履行期间，被告未足月为原告购买社会保险且未按时足额向原告发放劳动报酬；同时借故单方设置障碍、制造条件对其降职降薪，迫使其自动离职，严重违反劳动合同约定及劳动法规，损害了原告的合法权益，原告特诉至法院。 被告圣迪乐公司辩称，一、原告第1、2项诉讼请求不符合客观事实，我公司不予认可。原告2016年10月26日进入我公司工作，与我公司签订劳动合同，约定其岗位为销售岗位，工作区域为“圣迪乐村公司业务管辖范围”。原告先后在安徽及广东销售中心工作。因业务发展需要，公司于2020年1月4日向原告发出《员工调岗通知单》，将原告调往西北特区甘宁青办事处区域主任岗位，要求原告于2020年1月8日前到新岗位报到，否则视为旷工，旷工视为自动离职，但原告并未如前报到。期间，公司收到原告2020年1月5日发送的《调岗通知书回复函及诉求》、1月10日发送的《被迫解除劳动关系通知函》，认为公司对其降薪调动。公司与其沟通未果，后原告向万江区人社局投诉，我公司向万江区人社局书面答复，我公司对原告调岗系自主用工行为、合法合规。同时，公司出于人性化考虑，让原告有更多时间交接、准备，于1月16日再次向原告发出调岗通知书，延长了报到时间，要求其于1月20日前报到，逾期未报到视为旷工，旷工3日视为主动离职，但原告仍不予理会、未按期报到。原告在未办理请假手续、且我公司未接到任何诉讼申请的情况下，原告于2020年1月20日—23日、2月10日—26日擅自脱离岗位，在此期间，公司多次与原告联系，但其仍未返岗。公司又于2020年2月26日发出《返岗通知书》，要求原告2020年2月27日17点前往调入办公地点报到，但原告逾期仍未报到。原告称公司对其降职降薪，不符合事实。公司因组织架构调整，新的区域不再设经理级岗位，新区域主任级等同于原区域经理级，原告调岗后的直接汇报人仍为区总；并且原告调动后的基本工资及标准是高于调动前的，调动前月总额标准为9075元、调动后月总额标准为9210元。二、原告的第3项诉讼请求没有法律依据，我公司不认可。我公司《员工考勤休假管理办法》3.2条规定“除法定节假日以外的休假天数，视为带薪年假休假天数”，原告2019年的带薪年休假为7天，已经休完。根据原告考勤打卡记录及工资发放记录，原告2020年1月出勤9天，对应工资已发放至其个人工资账户；2月春节后公司通知原告返岗，其均未出勤，无工资。三、关于原告第4项诉讼请求，原告离职后，未与公司联系并要求开具相关证明。公司将配合其出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续是原告自行办理，需要公司配合的地方由公司配合，而不是公司为其去办理。四、案件受理费由原告承担。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月25日入职被告圣迪乐公司，同年10月25日签订了劳动合同，合同期限3年，2016年10月25日双方续签固定期限的《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2016年10月25日至2022年10月24日，工种为销售，地点在圣迪乐公司业务管辖范围内，实行不定时工作制，工资标准基本薪+绩效薪，每月5日前以货币形式支付。2017年10月，被告圣迪乐公司将原告从安微销售中心调入广东外围销售中心任1级省级经理，2019年7月至8月间原告两次因工作原因造成被告圣迪乐公司一定的损失，被告圣迪乐公司对原告进行了处罚。2020年1月4日，被告圣迪乐公司向原告发出《员工调岗通知单》，通知原告从2020年1月1日起由华南大区广东外围销售中心省级经理岗位调往西北特区甘宁青办事处区域主任，收到通知后2日内做好工作的交接，于2020年1月8日前到新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工，旷工3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职有关规定处理。2020年1月5日，原告向被告发送了《调岗通知书回复函及诉求》，回复：1.不接受公司对我的降级调岗并更工作地点的通知单，2.不同意不接受2020年1月6日到陕甘宁办事处报到的通知，3.因公司无故对我进行调岗降低职级，变更工作地点，我被迫与公司解除劳动合同，并要求公司依法对我进行赔偿，诉求：1.公司向我赔偿提前解除劳动合同违约金人民币贰万元整，2.公司向我赔偿无故解除劳动合同经济补偿金人民币拾肆万元整，3.公司向我赔偿因未足额缴纳社会保险费损害赔偿人民币贰万元整。2020年1月6日，原告向东莞市人力资源局万江分局申诉，请求调解。2020年1月10日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知函》，通知被告解除劳动合同，并要求被告依法支付经济补偿金。原告一直上班至2020年1月13日，于2020年1月14日离开公司。 原告陈述2020年1月20日向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理后于2020年4月22日作出“梓劳人仲案（2020）1号仲裁裁决，裁决驳回申请人鲜勇的仲裁请求，原告对裁决不服，诉来本院。 本院认为，原被告签订《劳动合同》是双方的真是意思表示合法有效，本院予以认可。本案争议焦点：一、原、被告签订的劳动合同是否解除及是否应当支付经济补偿金；二、被告应否支付带薪年假工资；三、被告应否支付2020年1-2月的工资。 关于争议焦点一，原、被告签订的劳动合同是否解除及是否应当支付经济补偿金。被告向原告发出调岗通知后，原告于2020年1月10日向被告发出了《被迫解除劳动关系通知函》，被告当日即收到通知书，原告向被告发出解除劳动关系函系认为公司一直以各种方式逼迫其离职，包括调岗及降低职级。对于公司调岗，原、被告签订的劳动合同中有关工作内容和工作地点条款的约定对双方具有约束力，同时原告调整后的职级的基本工资和岗位工资均增加，因此调整原告的岗位，属于用人单位的自主管理权，而原告也并无证据证实被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者只有依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者主动辞职提前解除劳动关系不属于用人单位应给付经济补偿金的情形，故原告从书面申请解除，并实际已离开被告公司上班，应视为原告主动提前解除了劳动关系，其要求被告支付经济补偿金的请求，不符合法律规定；依照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可，故本院确定原、被告已经于2020年2月9日解除劳动合同关系。原、被告的劳动关系解除后，被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为原告具解除劳动合同的证明，并为其办理劳动人事档案的转移手续。 关于争议焦点二，被告应否支付带薪年假工资。被告公司提交的2019年春节放假通知及考勤表显示原告已休2019年年假。原告认为有两个七天年假，还有一个探亲假七天未休；被告公司的《员工考勤休假管理办法》第三章3.2（七）明确规定“探亲休假必须当年享受，当年非工作原因放弃探亲的视为自动放弃，不再享受有关待遇”，故对于原告要求支付带薪年假工资的请求不予支持。 关于争议焦点三，原告自2020年1月14日起即再未为被告提供劳动，不应领取劳动报酬，同时被告也按照原告2020年1月上班情况发放了工资，故对于原告主张支付1-2月工资报酬不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： 一、确认原告鲜勇与被告四川圣迪乐村商业发展有限公司之间的劳动关系已经于2020年2月9日解除； 二、被告四川圣迪乐村商业发展有限公司于本判决书生效后十五内向原告鲜勇出具解除劳动合同的证明、并办理人事档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告鲜勇的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告鲜勇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  宋明刚 二〇二〇年七月十五日 书记员  黄**飞 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。