江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初2446号 原告赵灿，男，汉族，1984年10月20日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人王明鑫，江苏苏晟律师事务所律师。 委托代理人张乔亚，江苏苏晟律师事务所律师。 被告南京美奥口腔门诊部有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MD18546，住所地在江苏省南京市。 法定代表人丁静。 委托代理人杜陈。 委托代理人徐维钰，江苏君劭律师事务所律师。 原告赵灿与被告南京美奥口腔门诊部有限公司（以下简称南京美奥口腔公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵灿及其委托代理人王明鑫、张乔亚，被告南京美奥口腔公司的委托代理人杜陈、徐维钰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告赵灿向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金95677.12元（15944.52×3×2）；2、被告支付拖欠2020年1月至3月的工资25334.58元（9295×3-2550.42）；3、被告支付2019年7月起至2020年3月未签订劳动合同双倍工资143500.68元（15944.52×9）；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年6月1日入职南京美奥口腔公司，，但原告与被告一直未签订书面的劳动合同。自2020年1月开始，南京美奥口腔公司就没有足额发放原告的工资。2020年3月28日，被告直接向原告发出了《解除劳动合同通知书》，以劳动合同订立时的客观情况发生变化为由解除了与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告认为，南京美奥口腔公司违法解除劳动合同的行为已违反上述法律规定，被告应向原告支付经济赔偿金及拖欠的工资。综上所述，请求贵院依法判决支持原告的各项请求，以维护原告的合法权益。 被告南京美奥口腔公司辩称：一、原告在明知劳动关系建立的前提下就劳动争议恶意针对被告提起诉讼，并恶意申请保全，干扰被告经营，主观恶意明显；二、在疫情下，因为被告医疗行业的高危性质，被告实际于2020年春节假期起直至2020年3月30日才得以批复复工，期间一直处于停产停业状态，经营完全停滞，账户资金紧张。另外公司财务人员和银行无法及时复工，故员工工资无法及时发放，并非被告恶意拖欠。期间被告多次通知全体员工并电话协商，缓发工资的事情得到大部分员工的理解，但原告不但不予理解，甚至有恶意煽动公司其他员工的行为，对公司造成恶劣影响。另外，因疫情原因，被告公司在商超等地的营业地点都被取消了。疫情期间公司没有资金以及为了防疫工作，商超客流量减少，故公司以客观情况发生变化为由解除了与原告劳动合同；三、原告1月份工资已经足额发放2550.42元，2月、3月工资确实没有发放，数额是4500元和1616元，我司同意发放。四、关于双倍工资差额，被告按照法律规定和原告签订了劳动合同，不应支付未签劳动合同双倍工资差额，同时被告保留向原告追诉因其恶意保全给公司造成的损失的权利。 本院查明的事实 1、无争议事实 赵灿2017年6月1日入职南京美奥口腔公司，双方签订一份书面劳动合同，期限自2017年6月10日至2018年5月31日，工作内容为市场专员。2018年5月11日，南京美奥口腔公司与赵灿签订了《劳动合同》续签书，载明双方同意续签2017年6月1日双方签订的劳动合同，续签合同期限从2018年6月1日至2019年5月31日止，原劳动合同书、变更协议书未变更的内容，双方仍继续遵照执行。2019年5月26日，双方再次签订《劳动合同续签书》，确定续签劳动合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日。2019年4月至2019年12月赵灿实发工资数额为：14868元、26442元（9392+17050）、12496.74元（9527.69+2969.05）、16236.27元（13298.63+2937.64）、16038.03元、13327.23元、11333.47元、7066.42元（4229.74+2836.68）、17050元（13837.47+3212.53）。福优APP2019年4月发放2732元、5月发放8876元、12月发放5417.56元，社保缴费记录显示个人缴费部分2019年4月至6月期间为897.25元，2019年7月至2020年3月个人缴纳部分为985.98元。南京美奥口腔公司确认如果赵灿有经济补偿金或赔偿金，按照上述标准计算。2020年2月、3月，因受新冠肺炎疫情影响，南京美奥口腔公司未营业。 赵灿陈述3月22日公司相关人员电话通知公司有瘦身计划，公司不再设立渠道部门，给出两个方案，一是自主就业，二是停薪离职，其均未同意。3月25日公司人事杜陈与其面谈，3月26日其向公司出具了一个协商赔偿方案，但当时公司没有同意。2020年3月28日，南京美奥口腔公司向赵灿发出解除劳动合同通知，载明因劳动合同订立时的客观情况发生变化，经过双方协商未达成一致意见，故双方劳动关系于2020年3月28日解除。赵灿向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于4月3日出具仲裁申请时间确认书，赵灿诉至法院。 2、有争议事实 1、南京美奥口腔公司解除劳动关系是否合法 赵灿提供以下证据： 证据1、解除劳动合同通知书。 证据2、南京美奥市，时间自由”。下面有该公司其他工作人员互相询问和回复“很自由，我已经加入了，晚上7点到早上10点。”证明公司还在招聘市场部员工，不属于“客观情况发生变化”的情形。 证据3、照片。本案审理过程中，被告员工在鼓楼区湖北路吾悦广场、新街口全民健身中心、河西奥体、河西金鹰八楼现场组织义诊，证明被告经营状况较好，不存在客观情况发生变化。 南京美奥公司质证意见为：证据1无异议；证据2真实性认可，但实际为市场部招聘的兼职人员；证据3真实性认可，证明目的不认可，原告市场部下设的渠道部门已经全部取消，义诊单位大幅度缩减，由原来的十几个义诊点缩减为两个，分别是鼓楼区吾悦广场和迈皋桥，照片中河西金鹰的义诊点属于天京美奥公司，这也是天京美奥公司的办公地点。照片中新街口全民健身中心、河西奥体的义诊照片没有显示时间，从摊位来看，也是在室外临时搭建，是临时的义诊。疫情前，市场部有员工40多人，现在还有10余人。 南京美奥公司提供以下证据： 证据1、卫生监督意见书。2020年3月19日，公司向主管机关南京市鼓楼卫生健康委员会提交复工申请，得到复工批复后，开始进行复工准备。2020年3月30日才正式复工，目前也是阶段性经营，有些项目还是无法开展。 证据2、关于同意南京美奥口腔公司工会第一届一次会员大会选举结果的批复以及公司市场部优化工作的通知。2017年5月22日，湖南路街道总工会发布通知，同意南京美奥口腔公司成立第一届工会，杜陈为工会主席。2020年3月26日，南京美奥口腔公司召开工会会议，明确因受新冠疫情影响，南京美奥口腔公司市场部门外场渠道、义诊无法正常开展工作，公司结合企业自身发展需要决定对市场部渠道及义诊相关人员进行整改，同意该公司关于市场部整改优化工作的意见，对包括赵灿在内的7原告进行优化。 证据3、封士标、薛世胜情况说明。证明二人招工朋友圈信息实际为招聘兼职并非是公司的正式员工招聘信息。 赵灿质证意见为：证据1真实性认可，我们在庭审中提到的单位已经在3月30日恢复营业，并没有发生重大情况变化；证据2批复真实性无法确认，关联性不认可。从证据形式上来看，属于单位单方制作，从内容上看，提到的是整改优化，并非讨论对员工的直接解除的相关事宜，单位并没有尽到通知工会解除员工的义务，且该份证据我们有合理理由怀疑是后补的，存在超过举证期限的情况；证据3真实性无法确认，关联性、合法性不认可，根据最高院关于证据的规定，该份情况说明属于证人证言，应由证人本人出庭接受讯问，情况说明中也仅有薛世胜的签名，没有封士标的签名。 本院认证如下：南京美奥口腔公司作为口腔类医院，在此次新冠疫情时受到的影响较大，无法正常展开经营，与赵灿签订劳动合同的客观情况发生重大变化，劳动合同无法正常履行。从薛世胜所发的信息来看，朋友圈回复人为美奥口腔公司的在职员工，内容为：“很自由，晚上七点到早上十点”，可以看出招聘的为兼职员工，并非市场部正式职工。从中也可以看出公司经营发生重大变化。双方也进行了协商，但协商未果。且公司在解除劳动合同时也履行了通知工会的程序，故南京美奥口腔公司以此原因解除与赵灿的劳动合同，并不违反法律规定。 2、2020年1月至3月工资 赵灿提供社保缴费记录，载明缴费基数为9295元，以此计算1月至3月工资。南京美奥口腔公司对社保缴费记录及缴费基数无异议，但认为不能以作为工资基数。 南京美奥口腔公司提供工资表，载明赵灿2020年1月应发工资为构成为：基本工资4500元+浮动绩效奖金92.04元+餐补300-社保985.98元-公积金744-个税611.64=2550.42元。赵灿陈述其工资构成为：基本工资4500元+餐补+渠道业绩总提+个人业绩提成+个人渠道业绩提成，其在2020年1月个人业绩为0，但应该有场地业绩。 本院认证如下：关于1月份工资，赵灿未举证证明其场地业绩。根据另案原告李婷婷提供的证据，场地业绩为（业绩—场地投入）×1%，则场地业绩的数额也非常少。另外，其他另案原告对2020年1月份工资无异议，而南京美奥口腔公司是按照2020年1月份工资表的标准、组成发放工资，故2020年1月的工资表真实性本院予以认可。2020年2月、3月，南京美奥口腔公司因新冠肺炎疫情的原因未经营，应按照劳动者提供正常劳动的标准支付2月份工资，赵灿按照9295元的标准主张2月份工资符合其正常工作期间的工资标准，本院予以采纳。关于3月份的工资，按照最低工资标准的80%支付1616元。 2、关于劳动合同签订 南京美奥口腔公司提供两份劳动合同续签书，赵灿确认签名为本人所签，但认为应当签订无固定期限劳动合同。 本院认证如下：南京美奥口腔公司在赵灿劳动合同到期后，与其签订了劳动合同续签书，视为双方已经签订固定书面劳动合同，且双方均按照固定期限劳动合同履行，赵灿以双方未签订无固定期限劳动合同主张双倍工资差额无依据。 判决理由与结果 针对赵灿的各项诉讼请求，本院分别评判如下： 一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本院认为，因受新冠疫情影响，南京美奥口腔公司在经营上发生重大变化，其与赵灿在劳动合同履行中客观情况发生重大变化，依法可以解除劳动合同，故南京美奥口腔公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同应向赵灿支付经济补偿金。赵灿主张离职前12个月平均应发工资数额为15944.52元，不违反法律规定，故其经济补偿金为47833.56元（15944.52×3）。 二、关于2020年1月至3月工资问题。2020年1月工资的工资已经发放，2020年2月按照提供正常劳动的标准发放，赵灿主张9295元不高于其提供正常劳动的平均标准，故本院对其2020年2月份工资予以采纳。2020年3月按照最低工资标准的百分之八十发放生活费1616元。上述合计为10911元。 三、关于未签劳动合同双倍工资问题。本院认为，双方已经签订书面劳动合同及续签劳动书，赵灿主张双倍工资差额无事实和法律依据。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 1、被告南京美奥口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵灿经济补偿金47833.56元； 二、被告南京美奥口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵灿2020年2月、3月工资10911元； 三、驳回原告赵灿的其他诉讼请求。       如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收；保全费2002元由原告赵灿承担1001元，被告南京美奥口腔门诊部有限公司承担1001元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年七月三十日 书记员  徐瀚文