天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初676号原告（被告）：程辉网络科技（天津）有限公司（统一社会信用代码91120110MA05JAUW5G），住所地天津市东丽区东丽湖汇智北道与汇智环路交口处东南侧智空间广场****楼****。法定代表人：印红辉，经理。委托诉讼代理人：荣婕，天津秦天律师事务所律师。被告（原告）：王伯均，女，1988年10月20日出生，汉族，住天津市南开区。原告（被告）程辉网络科技（天津）有限公司（以下简称“程辉公司”）与被告（原告）王伯均劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。程辉公司委托诉讼代理人荣婕，王伯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程辉公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王伯均2018年防暑降温费672元和2019年防暑降温费704.4元；2.依法裁决王伯均承担本案的诉讼费用。事实和理由：程辉公司不服津东丽劳人仲裁字[2019]第460-2号裁决书内容，认为该裁决书对相关事实没有审查清楚，适用法律错误。具体理由如下,关于2018年以及2019年防暑降温费，程辉公司的办公条件属于室内，有空调，可以调节温度，已经提供良好的办公条件,不同意支付高温费。2018年的防暑降温费已超过劳动仲裁一年的仲裁时效，依法不应予以支持。综上，请人民法院判如所请。王伯均辩称，不同意程辉公司诉请，2018年和2019年的防暑降温费是员工应该享受的，认可仲裁裁决。王伯均向本院提出诉讼请求：要求程辉公司支付王伯均非法解除劳动合同赔偿金15000元。事实和理由：王伯均于2018年7月16日入职程辉公司，程辉公司在王伯均不知情的情况下于2019年10月11日非法解除劳动关系，现要求程辉公司支付非法解除劳动合同赔偿金。程辉公司辩称，不同意王伯均诉请，并没有非法解除劳动关系，王伯均在2019年10月连续旷工没有出勤，程辉公司没有主动去解除与王伯均的劳动关系。本院经审理认定事实如下：王伯均2018年7月16日入职程辉公司。2018年8月6日，加盖程辉公司公章的在职证明载明,王伯均自2018年7月起担任行政一职。2018年8月至10月，王伯均的实发工资分别为2430.43元、4499.1元和4309.52元。2018年11月1日，程辉公司与王伯均签订期限为2018年11月1日至2021年10月31日劳动合同。2019年10月，王伯均出勤11天。2019年10月28日，程辉公司以劳动者提出为由办理退工手续，解除合同时间为2019年10月11日。程辉公司为王伯均缴纳社会保险至2019年10月，缴纳住房公积金至2019年7月。2019年10月24日，王伯均以主张支付工资为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年12月24日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第460-1、460-2号仲裁裁决书。其中，津东丽劳人仲裁字[2019]第460-1号仲裁裁决书裁决程辉公司支付王伯均2019年9月工资4140.93元、10月工资1996.1元、2018年7月16日至2018年10月31日期间未签订合同双倍工资10023.8元。该裁决系终局裁决，王伯均不服该裁决诉至本院，程辉公司不服该裁决向天津市第三中级人民法院申请撤销，因王伯均已就该仲裁裁决诉至本院，故程辉公司的申请被驳回。津东丽劳人仲裁字[2019]第460-2号仲裁裁决书裁决程辉公司支付王伯均2018年至2019年防暑降温费1124元。程辉公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于防暑降温费，此系职工法定福利待遇，程辉公司应予支付，其以提供良好办公条件为由不同意支付不能成立，且没有证据证实程辉公司在仲裁阶段对于2018年防暑降温费提出时效抗辩，故其在诉讼中主张已经超过申诉时效，本院不予采纳。本院按照王伯均入职后的高温期间核算2018年防暑降温费和2019年防暑降温费共计1124元，程辉公司应予支付，其诉请不予支付无事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，2018年7月16日至10月31日，程辉公司未与王伯均签订劳动合同，没有证据证实未签订劳动合同的责任在于王伯均，故程辉公司应向王伯均支付2018年8月15日至10月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。鉴于王伯均对于仲裁裁决的双倍工资无异议，同时仲裁前置程序系终局裁决，故本院确定程辉公司以仲裁裁决认定的双倍工资数额进行支付。关于2019年9月、10月工资，程辉公司未向王伯均支付前述两个月工资，其应予支付。鉴于王伯均对仲裁裁决的工资数额无异议，且仲裁前置程序系终局裁决，故本院确定程辉公司应按仲裁裁决认定的工资数额进行支付。关于赔偿金，程辉公司在仲裁阶段及诉讼初期均主张与王伯均的劳动关系存续，在核对退工信息后主张系王伯均要求解除。退工信息中注明解除理由为王伯均要求解除，但程辉公司并未就此提供证据。程辉公司已经为王伯均办理退工手续，在没有证据证实系王伯均主动解除的情况下，程辉公司未能提供证据证实解除具有法律或制度依据，故本院认定解除违法，应支付赔偿金。双方一致确认离职前12个月的平均工资为4402元，王伯均的工作年限折合1.5个月，本院核算赔偿金为13206元，王伯均超出本院核算数额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（被告）程辉网络科技（天津）有限公司在本判决生效十日内支付被告（原告）王伯均防暑降温费1124元、2019年9月工资4140.93元、2019年10月工资1996.1元、未签订劳动合同双倍工资差额10023.8元、赔偿金13206元，共计30490.83元；二、驳回原告（被告）程辉网络科技（天津）有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告（原告）王伯均的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告（被告）程辉网络科技（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二〇年七月三日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。