上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初5060号原告：洪某某，男，1980年8月8日出生，汉族，住江西省新余市。委托诉讼代理人：胡昀，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜丹丹，上海瀛东律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：胡锦华，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶波，上海市白玉兰律师事务所律师。原告洪某某与被告某某公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案，洪某某与某某公司均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院依法将先起诉的洪某某列为原告、后起诉的某某公司列为被告，于2020年4月2日立案后并案处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪某某的委托诉讼代理人颜丹丹、被告某某公司的委托诉讼代理人汪广雨到庭参加诉讼。审理中，本案经当事人合意，延长简易程序一个月审理，现已审理终结。洪某某向本院提出诉讼请求，请求判令某某公司向其支付：1.解除劳动合同经济补偿金46,992元；2.2018年7月1日至12月31日的绩效奖金240,000元；3.2018年度年终奖210,000元；4.EMBA学费报销款189,333.33元。事实和理由：原告洪某某于2017年2月8日入职被告某某公司处任市场部副总裁，工作地点为杭州，约定薪酬福利包括：基本工资85,000元/月、绩效奖金480,000元/年；EMBA学费根据实际学费缴纳，服务期每满一年公司报销1/3学费；2018年3月基本工资调整为90,000元/月。2019年1月18日，被告单方解除与原告的劳动合同，在解除通知中承诺将支付原告最后款项210,420.05元，但该款项并未包括应当支付给原告的绩效奖金和年终奖金，且经济补偿的计算方式有误，原告故此申请仲裁并诉讼。某某公司辩称，不同意洪某某的全部诉讼请求。原告系因重大违纪被解除劳动合同，故不同意支付经济补偿；绩效奖金应根据聘用意向书的约定，根据实际签订的项目考核标准完成情况发放，而原告2018年下半年业绩考核不合格，故不同意支付绩效奖金；双方未就年终奖有过书面约定，年终奖是否发放及发放数额应由被告自主决定，原告要求支付2018年度年终奖无合同和法律依据；关于EMBA学费，原告于2017年2月18日入职，2019年1月18日离职，服务期未满2年，不符合双方约定的学费报销规定。某某公司不服仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，请求判令：1.某某公司无需向洪某某支付经济补偿金33,523.5元；2.洪某某返还某某公司代通金90,000元。事实和理由：2019年1月18日，被告某某公司鉴于客观情况发生重大变化，与原告洪某某不能履行原劳动合同，而双方未能就变更劳动合同内容协商一致，故被告向原告出具解除通知，决定向原告支付最后款项。2019年1月31日，被告向原告支付了该月工资57,931.03元及代通知金90,000元。2019年2月，被告发现原告存在工作失职，而原告在协商解除时隐瞒了该重要事实，使被告产生重大误解，被告基于错误的意思表示发送了解除通知，应属无效。2019年3月8日，被告向原告发出违纪解除劳动合同通知。本院经审理认定事实如下：洪某某于2017年2月8日入职某某公司处任市场部副总裁，双方签订《劳动合同》，合同有效期自2017年2月8日至2020年2月7日止，合同约定洪某某的工作地点为杭州市。同日，洪某某签收了某某公司提供的《员工手册》。双方另有《聘用意向书》约定洪某某的薪酬福利包括：基本工资85,000元/月(税前)；绩效奖金480,000元/年(税前)，根据实际签订的项目考核标准完成情况发放；EMBA学费，根据实际学费缴纳，服务期每满一年，公司将报销1/3的学费，共分3年支付完毕。2018年3月起，洪某某的基本工资调整为90,000元/月(税前)。某某公司于2018年3月向洪某某支付了EMBA学费报销款(2017年部分)189,333.33元，于2018年6月、8月向洪某某支付了两笔绩效奖金，每笔120,000元。2019年1月18日，某某公司向洪某某出具《解除劳动合同通知书》，约定：双方的劳动合同及劳动关系于2019年1月18日解除；公司支付洪某某最后款项税前210,420.05元(包括但不限于当月基本工资、代通金、法定经济补偿金、未休年假补偿……)；1月31日，公司支付洪某某当月基本工资和代通金，2月28日支付剩余款项；最后款项明细以附件薪资结算单为准。附件《员工离职薪资结算单》显示，当月(2019年1月)应付税前基本工资57,931.03元、剩余年假折算28,965.52元、经济补偿金33,523.50元、代替通知期补偿金90,000元。同日，洪某某签名确认收到点荣公司发出的该《解除劳动合同通知书》。嗣后，某某公司陆续向洪某某支付了2019年1月税前基本工资、代通知金及剩余年假折算工资。2019年3月8日，某某公司向洪某某发出《严重违纪解除劳动合同通知书》，载明：经查，你担任公司出借端推广部门市场部副总裁期间，多次出现与供应商结清算金额错误，致使公司遭受严重的经济损失。你的上述行为严重违反了《员工手册》第十三章规定的“由于审批节点上没有尽到审核和提示义务，导致公司遭受严重经济损失及商誉损失”的违纪情形。公司决定于2019年1月18日解除双方的劳动合同和劳动关系，公司将不支付任何经济补偿金。本通知书发出前，公司与你签署的一切相关文件自始无效。另查，某某公司《员工手册》第六章1.3.10条规定：严重失职，并给公司造成经济损失或潜在经济损失达10,000元或以上金额。审理中，某某公司表示：《严重违纪解除劳动合同通知书》中存在笔误，公司与洪某某的实际解约依据为《员工手册》第1.3.10条规定，《员工手册》中并不存在第十三章。2019年7月12日，洪某某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)向其支付：1.2018年7月1日至12月31日的绩效奖金240,000元；2.2018年度年终奖210,000元；3.EMBA学费报销费用189,333.33元；4.解除劳动合同经济补偿差额46,992元。2019年8月7日，某某公司向该委提出反申请，要求洪某某返还其已支付的代通知金90,000元。该委于2019年11月5日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第1651号]：某某公司支付洪某某解除劳动合同经济补偿33,523.5元，对洪某某的其他请求和某某公司的反请求不予支持。洪某某、某某公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，由洪某某提供的劳动合同、聘用意向书、职级体系通知书、2017年绩效考核结果、费用报销申请、EMBA缴费通知书及相关发票、建设银行账户交易明细、招商银行户口历史交易明细表、2018年6月和8月工资单，某某公司提供的员工离职薪资结算单及发放明细、员工手册及确认信、严重违纪解除劳动合同通知书及投递结果查询、工会咨询函及投递结果查询，洪某某和某某公司共同提供的解除劳动合同通知书、黄劳人仲(2019)办字第1651号裁决书以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。审理中，某某公司为证明洪某某存在严重失职，提供了付款OA流程、《营销推广服务框架合同》及其补充协议、服务信息单。洪某某认可上述证据的真实性，但不认可某某公司的证明目的，并表示在审核流程中，其并非最终审批人，且财务部也会对相关附件材料审核后再付款。本院认同洪某某的质证意见，对某某公司上述证据的证明目的不予采信。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签署的《解除劳动合同通知书》系双方自愿签订，真实有效，对双方均具有法律约束力。洪某某主张，其虽然签收了该解约通知，但并不认可解约通知中的内容，故双方不存在协商一致解除劳动合同的情形，系某某公司单方作出的解约行为。但根据一般生活经验和社会常识，洪某某若不认可解约通知中所载内容，其完全可以在签收之前提出异议或直接拒绝签收，故洪某某的该主张有违常理，本院不予采纳。某某公司主张，洪某某在与其签订《解除劳动合同通知书》时，故意隐瞒严重失职的重要事实，导致某某公司因重大误解而做出了错误的意思表示，故其发送解除通知的行为自始无效。但某某公司提供的现有证据如付款OA流程等，并不能直接反应洪某某存在严重失职的情形，相关审批流程中体现有多个审批环节，而洪某某也非最终审批人，某某公司据此认定洪某某未尽审批义务的主张，缺乏事实依据，本院亦不予采纳。综上，本院认定争议双方劳动合同因某某公司先行提出解约、双方协商一致而解除，某某公司应当履行协议、完成给付义务。现某某公司尚有经济补偿金33,523.50元未支付，应予支付。某某公司要求洪某某返还代通金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于洪某某主张的绩效奖金、2018年度年终奖和EMBA学费报销费用。双方签署并生效的《解除劳动合同通知书》可视为双方解决因劳动关系解除而产生的所有事项的最终解决方案，而该解约通知中明确约定了“最后款项”包括但不限于法定经济补偿金、奖金、津贴补贴等所有因劳动关系解除而产生的薪酬及补偿项目，最后款项明细以附件薪资结算单为准，但附件薪资结算单中并无洪某某主张的上述费用项目，故洪某某的上述主张，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第(二)项,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内向原告洪某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币33,523.50元；二、驳回原告洪某某的其余诉讼请求；三、驳回被告某某公司的全部诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由被告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年七月二十八日书记员  黄 奕附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……