江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初7794号原告：好孩子(中国)零售服务有限公司，统一社会信用代码91320583MA1MKLB052，住所地江苏省昆山市花桥镇兆丰路**亚太广场**楼第**。法定代表人：宋郑还，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建伟，该公司法务。被告：孙琦，女，汉族，1976年12月7日出生，住上海市长宁区。原告好孩子(中国)零售服务有限公司（以下简称“好孩子中国”）与被告孙琦经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月22日受理后，依法由审判员孙学谦适用小额诉讼程序独任审判,于2020年6月16日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈建伟到庭参加了诉讼，被告孙琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告好孩子中国向本院提出诉讼请求:1、请求判令原告无需向被告支付裁决书第一项确定的2019年9月工资差额6666.67元及终止劳动合同经济补偿金28094.58元；2、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、根据裁决依据的合理性，原告不应向被告支付2019年9有工资差额6666.67元，理由如下：1、被告前两次仲裁申请补工资差额，当时仲裁委认为被告工资由11000元/月调整为3000元/月幅度太大不合理，支持了被告2019年5月-8月约4个月的工资差额，但此4个月中被告未提供正常劳动也是事实，原告知道仲裁委当时未酌定一个合理金额，是为了安抚被告，缓解矛盾，原告也最终履行了补交工资。2、但2019年9月1日至9月25日约一个月时间，被告仍未提供正常劳动服务，却要求仍按11000元/月补工资差额；原告认为，被告已领取了4个月未提供正常劳动的原工资，无论未配电脑是谁的问题，但被告未提供劳动是事实；根据《劳动法》第46条规定、《江苏省工资支付条例》第12条规定，员工工资遵循按劳分配、实行同工同酬，员工提供正常劳动的，用人单位按劳提供工资。所以，对于9月1日-9月25日近一个月时间里，仲裁还支持被告工资差额6666.67元对原告太不合理。二、原告已支付经济补偿金28654.10元，不应支付经济补偿金28094.58元，理由如下：1、因为被告于2014年3月3日入职上海好孩子儿童服饰有限公司，而自2017年3月4日，被告入职好孩子(中国)零售服务有限公司(即原告)，因为原告注册地在昆山市，而被告社保公积金要在上海缴纳，为照顾被告个人利益，在被告与原告建立劳动关系后，仍委托上海好孩子儿童服饰有限公司代缴社保公积金，此时上海好孩子儿童服饰有限公司与被告不具有劳动关系，仅是为受原告委托为被告在上海代缴社保公积金的单位；2、众所周知，缴纳社保公积金的主体可能与员工具有劳动关系，也可能与员工不具有劳动关系，例如：某员工在北京缴纳社保，原告可能会委托北京的中介机构代为缴纳等。3、上海好孩子儿童服饰有限公司与好孩子(中国)零售服务有限公司为不同的法人单位，且至今仍存续，本案中原告已向被告支付经济补偿金28654.10元，不能将被告与上海好孩子儿童服饰有限公司存在劳动关系期间的经济补偿金28094.58元裁决由原告承担并支付，且该仲裁请求也已超过仲裁时效。综上所述，仲裁裁决与事实不符，原告不应承担所裁责任，为此，原告诉至贵院，请求贵院依法裁决。被告孙琦辩称，原告违法终止与被告的劳动合同的经济赔偿金的工作年限应从2014年3月3日起算。1.在根据生效的劳动裁决书，原告已承认被告工作年限的联系性，即从2014年3月3日起算。2.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)，第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据仲裁庭中提供的录音、被告的工作地点及办公位置从2014年3月3日入职以来均是同一地点、同一位置，因此违法终止劳动合同的赔偿金的工作年限应从2014年3月3日计算。原告终止与被告的劳动合同，系违法终止。根据劳动合同法第十四条第(三)款规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被告已连续与原告签订两次劳动合同，第三次劳动合同续签时，被告无任何过错，亦提供续签无固定期限劳动，但是被拒绝。因此原告终止与被告的劳动合同，系违法终止。综上所述，被告从2014年3月3日入职，已连续签订两次劳动合同，原告违法终止劳动合同。请求依法判决，维护被告的权益。经审理查明，被告于2014年3月3日进入案外人上海好孩子儿童服饰有限公司（以下简称“上海好孩子”），与上海好孩子签订劳动合同书，合同期限自2014年3月3日至2017年3月3日止。2017年3月4日，被告（乙方）与好孩子中国（甲方）签订劳动合同书，合同期限自2017年3月4日至2020年3月3日止，工作岗位为职员；该合同第2.1条约定：“乙方接受甲方管理，同意从事甲方安排的职员(类)工作(详见工作职责)。乙方特别理解和同意，甲方有权对乙方工作内容、职责进行调整，且乙方工作内容还可能会涉及到甲方关联单位相关事务”。2018年12月25日至2019年5月8日被告休病假，病假前原工作岗位是初生服设计经理，基本工资标准为11000元/月。2019年5月9日被告返回好孩子中国上班，当天未安排工作岗位，5月10日好孩子中国通知被告因其长期请病假，为了确保公司工作不受影响，公司不得不将其此前工作交给其他人接替……公司将暂时安排在人力资源部做公司储备人员，税前工资调整为3000元，现公司要求于2019年5月13日到昆山市人力资源部上班。2019年9月25日好孩子中国再次做出人事通知书，根据劳动合同约定和公司《员工手册》第2.4条规定，好孩子中国有权对员工工作岗位、职务进行调整，现经人力资源部与GB服饰事业部沟通，公司决定将其安排在GB服饰事业部担任服饰电商设计师，工作地点在昆山市B服饰事业部，同时根据《员工手册》第2.10条第二款规定，员工薪资由公司根据员工所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作绩效、资历以及工作条件等决定，将被告工资薪酬由3000元调整为8000元。双方在庭审中确认自2019年9月26日公司为被告配置电脑后被告开始正常提供劳动，被告2019年9月1日至25日工资是按3000元/月来计发的，原告已发放给被告2019年9月的实发工资为2015.41元。2019年9月26日起工资是按照8000元/月来计发的。另查明：2020年1月20日好孩子中国通知被告双方于2017年3月4日签订的劳动合同将于2020年3月3日期限届满，好孩子中国决定不再与其续订劳动合同，请被告在2020年3月3日前办理工作交接及相关手续。后因被告休病假，好孩子中国于2020年2月21日通知被告因被告自2020年2月10日至2020年3月9日止向公司请病假，劳动合同期限顺延至2020年3月9日终止。被告离职前的平均工资为8716.72元每月。现好孩子中国已经支付被告终止劳动合同经济补偿金28564.1元。此外，好孩子中国公司和案外人上海好孩子公司的法定代表人均为宋郑还。再查明，原告提供2019年5月到7月的照片，证明被告在办公室玩手机，没有正常工作。被告认为与本案无关，是属于2019年9月之前的。此外，被告陈述两次劳动合同的工作地点都在花桥亚太广场22楼，GB服饰事业部，都是担任设计经理。2019年，被告分两次向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，分别要求原告撤销2019年5月10日的人事通知书和2019年9月25日的人事通知书，并要求补足2019年5月至7月的工资差额21599元和2019年8月的工资差额8000元。后向昆山市劳动人事争议仲裁委员会分别做出昆劳人仲案字[2020]第1847号裁决和昆劳人仲案字[2020]第2681号裁决，分别裁决原告支付被告2019年5月至7月的工资差额21248.25元和2019年8月的工资差额8000元，驳回了被告的其他仲裁请求。最后查明，被告孙琦向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法终止劳动合同赔偿金143000元；2、补足2019年9月至2020年3月工资差额23900元。该委员会于2020年5月6日作出昆劳人仲案字[2020]第731号裁决，裁决：一、好孩子中国于本裁决书生效之日起三日内支付孙琦2019年9月工资差额6666.67元及终止劳动合同经济补偿金差额28094.58元。二、驳回孙琦的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告认可仲裁裁决结果。上述事实有公司员工手册节选、2019年5月10日的人事通知书及邮寄凭证、孙琦2019年5月到7月的上班照片、关于支付经济补偿金的通知书、2019年4月至2020年3月工资明细、仲裁裁决书三份、劳动合同书两份、不续签劳动合同通知书及关于顺延劳动合同终止时间的通知书、被告与原告微信、邮件记录、员工手册、荣誉证书、原告人事劝导员工以好孩子(中国)零售名义续签劳动合同的录音光盘及文字记录、社保、公积金明细，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告为原告提供劳动，接受原告的管理，原告根据被告的工作岗位和工作时间支付被告劳动报酬。关于原告要求无需支付被告2019年9月工资差额6666.67元的诉请，2019年5月10日，原告将被告的岗位调整为储备人员，工资由之前的11000元每月调整为3000元每月。本院认为，原告和被告签订的劳动合同中虽约定了可以调整工作岗位，但对于调岗的具体依据、方式和工资标准并未约定，由此原告调整工作岗位后的工资水平与原岗位的工资水平应基本相当;关于原告提出的被告未正常提供劳动的证据并非发生在2019年9月，并不能证明被告在2019年9月未正常提供劳动，故本院对被告的此项主张不予采信。现原告已按照3000元每月的标准发放被告2019年9月工资2015.41元，经本院核算，原告还应当支付被告2019年9月1日至25日的工资差额6666.67元。关于原告要求无需支付被告经济补偿金28094.58元的诉请，本案中，被告第一份劳动合同系与上海好孩子签订，劳动合同终止期限为2017年3月3日，被告第二份劳动合同系与好孩子中国签订，劳动合同开始时间为2017年3月4日，本院认为，上海好孩子公司和好孩子中国公司的法定代表人为同一人，两公司为关联公司，且被告签订的两份劳动合同系连续签订并履行的，加之被告陈述两份劳动合同期间其工作地点和岗位均未发生变化，由此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告在两个关联公司的工作年限应当合并计算，结合被告的陈述及社保缴纳记录，本院认定被告的入职时间为2014年3月3日。现原告因其与被告的劳动合同到期，而通知被告终止劳动合同，根据法律规定，原告应当支付被告经济补偿金，依据被告的工作年限和平均工资8716.72元每月，经本院核算，原告应当支付被告经济补偿金56658.68元，现原告已支付被告经济补偿金28564.1元，原告还应支付被告经济补偿金差额28094.58元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告好孩子(中国)零售服务有限公司支付被告孙琦2019年9月工资差额6666.67元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告好孩子(中国)零售服务有限公司支付被告孙琦经济补偿金差额28094.58元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-44402)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  孙学谦二〇二〇年七月十六日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。