广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初6674号原告：胡可文，男，1977年2月6日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区******************，公民身份号码************。委托诉讼代理人：欧倩如，广东达声律师事务所律师。被告：广东顺德富城包装有限公司，住所地广东省佛山市顺德区*****，统一社会信用代码********。法定代表人：苏炽强，任董事长。委托诉讼代理人：赵锋，男，1978年7月18日出生，系被告工作人员。委托诉讼代理人：曾戈，男，1990年8月13日出生，系被告工作人员。原告胡可文与被告广东顺德富城包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2020年4月24日、2020年5月15日、2020年5月15日、2020年6月19日公开开庭进行了审理，原告胡可文及其委托诉讼代理人欧倩如、被告广东顺德富城包装有限公司的委托诉讼代理人赵锋、曾戈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、胡可文向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广东顺德富城包装有限公司支付：1.2017年1月1日至2019年9月30日期间正常工作日及休息日加班工资差额67248元；2.2017年1月1日至2019年9月30日期间法定节假日工资差额9568元；3.2017年1月31日至2019年9月30日期间带薪年休假工资2625元；4.经济补偿金53424元；5.2011年至2019年高温补贴6000元；6.赔偿因扣押锅炉证及水处理证导致上述证件遗失和过期的损失12964.8元；7.2019年5月至12月期间的二倍工资差额60000元；8.名誉损失1000000元。二、佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出佛顺劳人仲案字[2019]6363号仲裁裁决书，裁决如下：1.广东顺德富城包装有限公司应当在本裁决发生法律效力之日起三日内向胡可文支付2018年及2019年的高温津贴1500元；2.广东顺德富城包装有限公司应当在本裁决发生法律效力之日起三日内向胡可文支付2018年1月至2019年9月期间未休带薪年休假工资报酬1264元；3.驳回胡可文的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告支付给原告2017年1月1日至2019年9月30日期间正常工作日及休息日加班工资差额67248元；2.被告支付给原告2017年1月1日至2019年9月30日期间法定节假日工资差额6304元；3.被告支付给原告2017年1月1日至2019年9月30日期间带薪年休假工资2625元；4.被告支付给原告经济补偿金53424元；5.被告支付给原告2011年至2017年高温补贴4500元；6.被告赔偿因扣押原告锅炉证及水处理证导致上述证件遗失和过期的损失12964.8元；7.被告支付给原告2019年10月和11月欠发工资4453.22元；8.被告支付给原告自费检查费用1176.2元；9.追讨2011年5月至9月、2019年12月的社会保险；10.被告支付给原告2018年2月至2019年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元；11.被告赔偿原告名誉损失权、姓名权1000000元；12.本案诉讼费由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告2011年5月23日入职被告；2.原告2019年11月18日申请解除劳动关系；3.原告2018年12月至2019年11月应发工资如下：2018年12月4819.59元、2019年1月5001.5元、2月3935.28元、3月4926元、4月5000.6元、5月5001.18元、6月5005.21元、7月5008.04元、8月5005.65元、9月5000.04元、10月3740.94元、11月3923.86元；4.原告工作岗位为锅炉工；5.原告调岗时间为2019年10月7日。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：佛顺劳人仲案字[2019]6363号仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、送达证明复印件1份、EMS快递详情单复印件1份、快递送达查询结果复印件1份、全勤奖统计表复印件1页、纸箱部纸板线8月份工龄工资复印件1页、纸板车间上班时间表复印件1页、燃（天然气）锅炉及附件设备的运行记录复印件6页、照片打印件8张、锅炉证报名费支付记录复印件1份、报名费发票复印件1份、委托培训申请书复印件1份、车费复印件2份、请假条复印件10份、举报信复印件1份、南方医科大学顺德医院急诊科病历复印件1份、影像诊断科CT检查报告单复印件1份、广东省医疗收费票据复印件1页（2张）、佛山市社会保险参保缴费证明复印件1份（2页）、微信聊天记录（富城家园）截图打印件1页、广东顺德富城包装有限公司关于2019年国庆节放假的通知复印件1份、广东顺德富城包装有限公司关于2018年国庆节放假的通知书复印件1份、户口本复印件2页、水处理证复印件1份、工资条（2017年1月至11月、2018年1月至12月、2019年1月至10月）复印件、农商银行交易明细复印件2页。被告提供如下证据：劳动合同书复印件2份、2017年11月份至2019年12月份富城员工工资确认表复印件、2017年11月1日至2019年12月3日考勤记录（指纹或IC卡打卡）复印件26页、职业健康检查表复印件1份、原告的仲裁申请书1份、解除劳动合同申请1份、照片打印件1张、电子交易回单1份、员工调职申请表复印件1份。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、原、被告对原告2011年5月23日入职被告没有争议，本院予以确认。原告对被告提供的仲裁申请书、解除劳动合同申请真实性没有异议，本院对上述证据予以采信。被告不承认原告提供的微信聊天记录（富城家园）截图的真实性，原告不能提供上述证据的原始载体，本院对该证据不予采信。原告不承认被告提供的2017年11月1日至2019年12月3日考勤记录（指纹或IC卡打卡）复印件的真实性，并提供纸板车间上班时间表复印件、燃（天然气）锅炉及附件设备的运行记录复印件予以反驳。纸板车间上班时间表反映的仅是纸板车间的排班时间，并非实际上班时间，与本案不存在关联，本院对该证据不予采信。被告不承认燃（天然气）锅炉及附件设备的运行记录的真实性，又不能提供其持有的运行记录反驳，本院对该证据予以采信。燃（天然气）锅炉及附件设备的运行记录记载的上班时间与2017年11月1日至2019年12月3日考勤记录（指纹或IC卡打卡）记载的上班时间一致，本院对该考勤记录予以采信。被告提供的照片与本案不存在关联，本院不予采信。仲裁申请书、解除劳动合同申请记载，原告2019年11月22日申请仲裁以被告未足额支付劳动报酬、加班费、带薪年休假工资、高温津贴、强制调整原告工作岗位等为由申请与被告解除劳动关系；原、被告在庭审中承认原告申请仲裁后仍在被告上班，2017年11月1日至2019年12月3日考勤记录（指纹或IC卡打卡）显示原告上班至2019年12月3日；因此原告申请解除劳动关系且不再回被告上班已产生解除劳动关系的后果，本院认定原、被告的劳动关系于2019年12月3日解除。二、原告要求被告支付2018年2月至2019年11月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，被告提供合同期限分别为2017年5月23日至2019年5月23日、2019年5月23日至2021年5月23日的劳动合同证明双方已签订书面劳动合同。原告不承认劳动合同是其签名的真实性并申请笔迹鉴定，但之后又撤回申请，因此原告应承担举证不能的责任，本院认定劳动合同上原告签名的真实性，对劳动合同予以采信。由于劳动合同约定的期限已包含原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的期间，故原告此项请求没有事实依据，本院不予支持。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。因此原告应对2017年10月前的加班事实承担举证责任，原告现没有提供证据，本院对其主张的2017年10月30日前的加班事实不予支持，故原告要求被告支付2017年1月至10月正常工作日及休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于原告2017年11月起的加班事实，原告提供的广东顺德富城包装有限公司关于2019年国庆节放假的通知复印件、广东顺德富城包装有限公司关于2018年国庆节放假的通知书复印件没有被告盖章确认，被告不承认其真实性，本院对该证据不予采信，因此本院根据考勤记录确定原告的加班事实。原告主张其工资标准由基本工资1720元、全勤150元、工龄240元、住房交通补贴500元、加班费组成，被告则主张原告的工资由基本工资1510元或1720元和加班费组成。对此本院分析认定如下：1.原、被告签订的劳动合同约定原告法定正常工作时间工资为佛山市最低工资标准，原告总收入中超过法定正常工作时间薪酬的额外收入包括但不限于加班工资、绩效薪酬、奖金、津贴、补贴等，原告的月收入发放标准和办法按公司规定执行；2.原告承认被告提供的2017年11月份至2019年9月份富城员工工资确认表原告签名的真实性，主张被告修改了工资确认表的出勤工时但没有提供证据，本院对上述证据予以采信。原告没有在2019年10月份至2019年12月份富城员工工资确认表上签名，但承认收到了工资表记载的款项，本院对该证据予以采信。被告不承认工资条（2017年1月至11月、2018年1月至12月、2019年1月至10月）复印件的真实性，但工资条内容与工资确认表内容一致，本院对该证据予以采信。按工资确认表、工资条的记载，原告的工资由基本工资和其他工资(加班工资以及社保等补贴如高温补贴、法定节假日补贴、休假补贴或考核工资)；3.被告不承认原告提供的全勤奖统计表复印件、纸箱部纸板线8月份工龄工资复印件的真实性，但该证据记载了包括被告在内多名员工的工号、入职时间、工龄工资、请假时间、迟到/早退/未打卡次数、违纪记录、全勤奖金额等内容，与劳动合同的工资约定及工资确认表的工资构成一致，而被告有能力提供证据反驳但没有提供，本院对该证据予以采信；综上，劳动合同约定的工资除法定正常工作时间工资外还包括加班费、绩效薪酬、奖金、津贴、补贴等，工资确认表也记载工资包括加班工资以及社保等补贴如高温补贴、法定节假日补贴、休假补贴或考核工资，全勤奖统计表、纸箱部纸板线8月份工龄工资反映原告享有全勤奖及工龄工资，被告作为用人单位没有举证证明原告工资的具体内容，因此本院认定原告从2017年11月起的月工资由正常工作时间工资即佛山市最低工资标准、全勤150元、工龄240元、加班费构成。至于原告主张的每月住房交通补贴500元因没有证据证明，本院不予支持。按本院认定的原告的工资标准及考勤记录计算，被告已足额支付原告2017年11月至2019年9月的工资。因此，原告要求被告支付2017年1月1日至2019年9月30日期间正常工作日及休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额没有事实依据，本院不予支持。原、被告对原告2019年10月7日起从锅炉工调岗到附件组做普工没有异议，但原告主张从2019年10月7日起为班组计件工资，被告则认为是个人计件工资。由于原、被告对此争议均没有提供证据，本院无法按班组计件或个人计件核算原告2019年10月、11月的工资，故本院仍按原告原工资标准计算工资。按本院认定的工资标准及采信的考勤记录计算，原告2019年10月份应发工资为3503.8元(1720元+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×60小时×150%+1720元÷21.75天÷8小时/天×25.5小时×200%+240元+150元，已扣除每天午餐时间1小时)、11月应发工资为4166.09元(1720元+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×50小时×150%+1720元÷21.75天÷8小时/天×66.5小时×200%+240元+150元，已扣除每天午餐时间1小时)。2019年10月、11月工资确认表记载被告已支付给原告2019年10月3740.94元、11月工资3923.86元，故被告已经足额支付原告2019年10月的工资，而2019年11月的工资未足额支付，被告应向原告支付2019年11月工资差额242.23元（4166.09元-3923.86元）。四、本院认定原告以被告未足额支付劳动报酬、加班费、带薪年休假工资、高温津贴、强制调整原告工作岗位等为由申请与被告解除劳动关系，原告的解除理由中未足额支付劳动报酬、加班费、强制调整原告工作岗位属于劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，即如原告主张的被告未足额支付劳动报酬、加班费、强制调整原告工作岗位属实则被告应支付解除劳动关系经济补偿金给原告。至于原告主张的未支付带薪年休假工资、高温津贴等理由与原告应否获得经济补偿金无关，本院不予审查。本院已认定被告已足额支付原告加班费，故原告主张被告未足额支付加班费没有事实依据，本院不予支持。原告承认被告提供的员工调职申请表的真实性，认为被告强迫其签署但没有提供证据，本院因此对员工调职申请表予以采信。员工调职申请表记载原告于2019年10月7日以没锅炉证调岗为由申请调岗至纸箱车间附件组，本院因此认定被告没有强制调整原告的工作岗位，而是具有合理依据并由原告申请调整，故原告主张被告强制调整原告工作岗位没有事实依据，本院不予支持。原告对被告提供的电子交易回单的真实性没有异议，本院对该证据予以采信。电子交易回单记载被告2020年1月20日支付原告2019年12月工资81.76元及补发原告2019年10月、11月的工资2928.6元，迟于原告申请仲裁的时间，也已超过原、被告间通常的工资支付时间，因此本院认定原告主张的被告未足额支付劳动报酬具有事实依据。综上，被告应支付解除劳动关系经济补偿金给原告。被告对原告提供的农商银行交易明细复印件真实性没有异议，本院对该证据予以采信。原、被告对被告2018年12月至2019年11月支付给原告的应发工资没有异议，本院据此计算被告解除劳动关系前十二个月月平均工资为4717.51元[(4819.59元+5001.5元+3935.28元+4926元+5000.6元+5001.18元+5005.21元+5008.04元+5005.65元+5000.04元+3740.94元+3923.86元+242.23元)÷12个月]。综上，被告应支付给原告解除劳动关系经济补偿金42457.59元(4717.51元/月×9个月)。五、原告2019年11月22日申请仲裁要求被告支付2017年1月31日至2019年9月30日期间的未休带薪年休假工资，被告应对此期间已安排原告休带薪年休假或已支付原告未休带薪年休假工资承担举证责任。被告主张已在春节期间安排原告休2017年带薪年休假但没有提供证据，本院不予支持。按本院认定的原、被告劳动关系存续期间，原告2017年应享有的带薪年休假天数为5天，原告要求被告支付2017年未休带薪年休假工资694.2元(1510元/月÷21.75天×5天×200%)有理，本院予以支持。仲裁裁决被告应支付给原告2018年1月至2019年9月的未休带薪年休假工资1264元，原告在庭审中表示认可该项裁决，而被告对此没有起诉，亦视为服裁，本院对上述仲裁裁决予以确认。六、仲裁裁决被告应支付给原告2018年及2019年的高温津贴1500元，原、被告对此均没有起诉，视为服裁，本院予以确认。原、被告对是否应支付2011年至2017年的高温津贴存在争议。被告对原告提供的照片没有异议，本院对该证据予以采信。照片反映了被告锅炉房的工作环境温度超过33度而降温措施不足，且原、被告均承认原告的2019年9月前的工作岗位为锅炉工，本院因此认定原告2019年9月前属于高温工作环境。原告2019年11月22日申请仲裁，原告则应对2017年10月前的高温津贴支付情况承担举证责任。原告没有提供证据证明被告是否已支付2017年10月前高温津贴应承担举证不能的责任，原告要求被告支付2017年10月前的高温津贴没有事实依据，本院不予支持。七、被告对原告提供的锅炉证报名费支付记录复印件、报名费发票复印件、委托培训申请书复印件、车费复印件、请假条复印件、水处理证复印件的真实性没有异议，本院对该证据予以采信。上述证据仅反映原告报名参加培训并因此支付了相关费用及原告领取了水处理证，但原告没有提供证据证明被告扣押了原告的锅炉证、水处理证并导致过期或遗失，即不能证明原告支付培训费用是因为被告过失导致的，故原告要求被告赔偿因扣押锅炉证及水处理证导致上述证件遗失和过期的损失12964.8元证据不足，本院不予支持。八、原、被告对举报信复印件、南方医科大学顺德医院急诊科病历复印件、影像诊断科CT检查报告单复印件、广东省医疗收费票据、职业健康检查表复印件的真实性没有异议，本院对上述证据予以采信。上述证据仅显示原告于2019年12月6日到进行CT检查并支付了医疗费用1176.2元（562.5元+613.7元），应属于普通医疗费，因被告为原告购买了社会保险，原告支付的医疗费均应由佛山市社会保险基金管理局核销。原告现要求被告支付自费检查费用1176.2元没有法律依据，本院不予支持。九、原告撤回要求被告赔偿名誉损失权、姓名权1000000元的请求是其意思自治，没有违反法律规定，本院予以准许。十、被告对原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明复印件无异议，本院予以采信。原告追讨2011年5月至9月、2019年12月的社会保险的请求实为要求被告补买上述期间的社会保险，该请求不属于法院受理案件的范围，本院不予审理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构主张权利。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东顺德富城包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告胡可文解除劳动关系经济补偿金42457.59元；二、被告广东顺德富城包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告胡可文2017年1月至2019年9月未休带薪年休假工资1958.2元；三、被告广东顺德富城包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告胡可文2018年及2019年的高温津贴1500元；四、被告广东顺德富城包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告胡可文2019年11月工资差额242.23元；五、驳回原告胡可文的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇二〇年七月二十日书记员  黄彩云