广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂02民特68号 申请人：广西柳州博浩贸易有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市解放南路**泰华大厦**。统一社会信用代码：914502007597511924。 法定代表人：王仕银，执行董事。 委托诉讼代理人：李义，广西正泰和律师事务所律师。 被申请人：练品蓉（曾用名练秋洪），女，1975年8月6日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 申请人广西柳州博浩贸易有限公司（以下简称博浩公司）与被申请人练品蓉申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月19日立案后进行了审查。现已审查终结。 博浩公司称，请求事项：1.请求撤销广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）柳劳人仲字[2020]第548-2号仲裁裁决；2.裁决练品蓉承担本案全部诉讼费用。事实和理由：博浩公司与练品蓉于2010年7月9日形成事实劳动关系，并签订有一份《劳动合同》，劳动合同的期限为2011年1月1日起至2012年12月31日止，双方约定练品蓉每月的工资不低于2000元，因练品蓉提出自行向社保部门购买相关保险福利，博浩公司按每月600元货币形式补贴给练品蓉。该《劳动合同》期满后，双方没有续签劳动合同，继续按照原合同的内容履行，但双方约定练品蓉月社保补贴按博浩公司财务部的月社保人均实际单位缴纳金额来发放。 2019年8、9月间，博浩公司根据公司经营需要，安排练品蓉完成一定的销售任务，同时告知如不能完成销售任务，只发一半的工资。虽博浩公司向练品蓉发出了上述通知，后经咨询公司法律顾问后未实际执行未完成销售任务只发一半工资的决定，仍然正常发放练品蓉的工资。2019年10月13日,练品蓉就不再到博浩公司处上班，经询问练品蓉其以不能胜任工作为由提出解除劳动关系。 博浩公司认为仲裁委认定博浩公司未足额支付练品蓉工资是认定事实错误。根据法律规定，原劳动合同期满后双方未续签劳动合同的，那么视为双方存在无固定期限劳动合同，双方按原劳动合同的内容执行。仲裁委没有根据双方约定的练品蓉的工资是2000元的标准，而是根据练品蓉提出解除劳动合同前的月平均工资标准来判断博浩公司是否足额发放了工资是错误的。因此博浩公司在此期间已经足额支付工资给练品蓉，不存在拖欠工资的情形。 练品蓉称，博浩公司并未足额发放练品蓉2019年9月1日至2019年10月12日期间的工资。博浩公司原法定代表人张顺安在与练品蓉的微信聊天记录中多次承认2019年8月、9月的工资仅发放了一半的事实。练品蓉的农业银行流水明细也证实2019年8月、9月的工资仅发放了一半，2019年10月1日至10月12日的工资没有发放。双方签订的《劳动合同》期满后，虽然双方没有续签劳动合同，但从练品蓉的工资发放明细可以看出，练品蓉的工资标准是在逐年递增的，2018年、2019年期间，练品蓉的月平均工资已经达到了4000元，不能以2011年签订的《劳动合同》约定的标准作为博浩公司现在发放工资的依据。故博浩公司的申请事项无依据，应当予以驳回。 本院审查期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据（详见附件）。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对博浩公司提交的柳劳人仲字[2020]第548-2号仲裁裁决书及送达回证、微信聊天记录截图、本案仲裁庭审笔录、《劳动合同》、练品蓉银行流水明细、《社保补贴协议》，因练品蓉对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，本院对博浩公司提交的上述证据的真实性、合法性、关联性予以采信，对其证明目的本院将结合全案证据综合予以认定。练品蓉提交的微信聊天记录截图，因博浩公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，本院对练品蓉提交的上述证据的真实性、合法性、关联性予以采信，对其证明目的本院将结合全案证据综合予以认定。 经审查查明：2020年6月4日，仲裁委作出柳劳人仲字[2020]第548-2号仲裁裁决：自本裁决生效之日起五日内，博浩公司一次性支付练品蓉2019年9月1日至10月12日期间工资1888元。该裁决为终局裁决。仲裁委在该裁决的本委认为部分陈述：关于练品蓉工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，在博浩公司未能提供其计发练品蓉月应发工资数额原始凭证的情形下，仲裁委采信练品蓉关于2018年10月至2019年9月期间其每月应发工资数额依次为4109元、4109元、4109元、4109元、4109元、4109元、4109元、4109元、4229元、4169元、4369元及4169元，且博浩公司尚欠2019年9月工资140元及未支付10月1日至12日期间工资1748元的观点。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，博浩公司应支付练品蓉2019年9月1日至10月12日期间工资1888元。 博浩公司（甲方）与练品蓉（乙方）签订的劳动期限为2011年1月1日至2012年12月31日的《劳动合同》第十六条约定：“乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，具体应发工资以甲方薪金制度计算为标准，但甲方保证乙方所在岗位工资不低于2000元人民币/月（正常出勤并付出正常劳动的税前工资）” 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的，应当依据上述规定提出申请理由，并提交证据予以证明。 经释明，博浩公司明确以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项作为申请撤销裁决的法律依据，认为：仲裁委没有在本案中适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定来认定练品蓉的基本工资数额，导致仲裁委错误认定博浩公司未足额发放练品蓉工资。博浩公司申请撤销裁决的理由符合法定申请理由，本院依法予以审查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”本案中，博浩公司与练品蓉签订的《劳动合同》于2012年12月31日到期后，练品蓉仍在博浩公司工作，博浩公司未表示异议，根据上述法律的规定，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。博浩公司主张双方在原签订的《劳动合同》中约定的基本工资数额为2000元/月，应当按照2000元/月计算练品蓉的月工资。但根据《劳动合同》第十六条的内容显示，练品蓉在正常出勤并付出正常劳动后，其具体应发工资是以博浩公司薪金制度计算为准，但不低于2000元/月，而并非为博浩公司所主张双方在《劳动合同》中约定的基本工资数额即为2000元/月，故在双方原签订的《劳动合同》中约定的练品蓉的基本工资以博浩公司薪金制度计算为准的情形下，博浩公司在本案仲裁阶段未提交练品蓉具体的薪金制度计算标准，亦未提交其计发练品蓉月应发工资数额的原始凭证，故仲裁委适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，由博浩公司承担举证不能的不利后果，采信练品蓉的主张，进而裁决博浩公司应向练品蓉支付2019年9月1日至10月12日期间工资1888元，并无不当。故博浩公司关于仲裁委适用法律、法规错误的理由不成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下： 驳回广西柳州博浩贸易有限公司的申请。 申请费400元，由申请人广西柳州博浩贸易有限公司负担。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年七月三十日 法官助理  黄姣姣 代书记员  徐东映 附件： 1、广西柳州博浩贸易有限公司提交证据及证明目的 证据1：柳劳人仲字[2020]第548-2号仲裁裁决书及送达回证，拟证明：广西柳州博浩贸易有限公司与练品蓉的劳动争议案件已经柳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，本案符合撤销的条件。 证据2：微信聊天记录截图； 证据3：仲裁庭审笔录， 证据2、3拟共同证明：练品蓉是由于不能胜任本职工作而主动提出终止劳动关系。广西柳州博浩贸易有限公司的实际控制人于2019年12月28日向练品蓉发放了2019年10月1日至12日的工资，该支付超出了练品蓉的工资标准。 证据4：《劳动合同》； 证据5：练品蓉银行流水明细； 证据6：《社保补贴协议》， 证据4-6拟共同证明：练品蓉的月工资为2000元，同时根据练品蓉的要求广西柳州博浩贸易有限公司将每月单位缴纳社保部分补贴给练品蓉。广西柳州博浩贸易有限公司不存在未按时足额支付工资给练品蓉的情形。 2、练品蓉提交证据及证明目的 证据：微信聊天记录截图，拟证明广西柳州博浩贸易有限公司在2019年9月5日宣布练品蓉从2019年9月起要完成水泥400吨销售任务才发放全额工资，否则按现行工资4369元的一半发放2184.5元。