重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0113民初5312号 原告：叶李源，男，1995年2月24日出生，汉族，住河南省西华县。 委托诉讼代理人：徐进松，重庆海外律师事务所律师。 被告：重庆欧歌艺术培训有限公司，住所地重庆市巴**李家沱融汇大道****19-3，统一社会信用代码91500113MA5UBXFX9J。 法定代表人：欧振某，执行董事。 委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。 原告叶李源与被告重庆欧歌艺术培训有限公司（以下简称欧歌公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日受理后，依法由审判员邢波适用简易程序独任审判，于2020年6月3日公开开庭进行审理。原告叶李源及其委托诉讼代理人徐进松与被告欧歌公司的委托诉讼代理人文小敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告叶李源向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年7月1日至2019年11月29日期间的工资1830元；2.被告向原告支付2019年8月1日至2019年11月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8690元；3.被告向原告支付经济补偿金1067元。事实和理由：2019年7月1日，原告应聘到被告处担任吉他老师。双方口头约定，试用期3个月、工资标准为基本工资+提成。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，且在工作期间无正当理由克扣工资。此外被告向原告发放的工资低于重庆市最低工资标准。2019年11月29日，原告因与被告无法对劳动合同达成一致，与被告协商一致解除了劳动关系。 被告欧歌公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，2019年7月2日至2019年11月29日期间，原告在被告处兼职。 本院经审理认定事实如下：欧振某系欧歌公司法定代表人，职务为执行董事，周馨羽为该公司股东，职务为经理。2019年7月2日，原告到被告处上班从事吉他培训工作。当日，欧振某通过微信与原告约定试用期1500元底薪，试用期合格后2000元底薪，课时提成是阶梯式的每人每节20到30元，乐器销售提成是成交价的5%。之后，被告于2019年8月15日、2019年9月17日、2019年10月16日、2019年11月18日、2019年12月16日通过周馨羽的账户向原告分别支付7月份工资1680元、8月份工资1720元、9月份工资1500元、10月份工资2090元、11月份工资1850元。2019年11月28日，欧振某与原告就签订劳动合同一事通过微信进行协商，双方对合同期限有所分歧，原告要求与欧振某于次日当面协商。次日，原告微信与欧振某联系协商签订劳动合同一事，欧振某称：“我这两天在江北学习，手机少用。你看你自己吧，公司有规划安排，不行一会邱老师来，你跟他交接一下工作，下午就不用值班了，工资下月15号打给你。”当晚原告通过微信与案外人邱磊交接了工作。2019年12月17日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月20日作出仲裁裁决并于2020年4月29日送达原告叶李源。 另查明，2019年，被告经营地重庆市巴南区最低工资标准为1800元/月。 本院认为，关于原、被告双方是否建立劳动关系。原告举示的微信聊天记录、钉钉聊天记录等足以证明原、被告之间约定了试用期、原告在被告的安排下工作，服从被告管理，被告按月向原告发放了工资等事实，双方之间权利义务关系符合劳动关系的内涵。本院确认原、被告双方于2019年7月2日起建立了劳动关系。 关于原、被告双方解除劳动关系的情况。欧振某与原告在2019年11月28日的微信聊天时就签订劳动合同一事进行了协商，从该聊天记录可以看出，欧振某提出要与原告签订五年的劳动合同，原告只想签两年，双方对此无法达成一致。但次日原告又主动找欧振某进行协商，欧振某提出让原告自己决定，不行就交接工作，不用再上班，当晚，原告与案外人邱磊交接了工作。整个过程可以认定原、被告双方经过协商就劳动合同签订事宜无法达成一致，被告发出了如原告不同意与公司签订五年劳动合同的要求，就可以不再来被告处上班的意思表示，原告用与案外人邱磊交接工作的行为表明了同意不再到被告处上班的提议。故本院确认原、被告双方于2019年11月29日协商一致解除了劳动关系。 关于被告向原告发放工资的构成情况。2019年7月2日，欧振某在与原告微信沟通中陈述试用期1500元底薪，试用期后2000元底薪，提成按每节课20到30元，乐器销售提成是成交价的5%。2019年10月15日，欧振某在与原告微信沟通中陈述试用期三个月。对欧振某的以上陈述，原告均认可，故本院确认双方约定的原告薪资构成为底薪加提成，试用期三个月内底薪为1500元，之后底薪为2000元。原告叶李源自述其2019年7月的工资构成为1500元底薪加180元提成；2019年8月的工资构成为1500元底薪加220元提成；2019年9月的工资构成为底薪1500元；2019年10月的工资构成为1500元底薪加520元提成；2019年11月工资构成为1500元底薪加350元提成。被告向原告发放的底薪均为1500元。被告对原告的工资构成表示不清楚，亦未举示任何证据证明实际发放的工资构成，被告应当承担未举证的不利后果，本院对原告陈述的关于实际发放工资的情况予以认可。 本院认为，原、被告建立劳动关系后，原告按照被告的工作安排完成了工作，被告应按月足额支付原告劳动报酬。被告按约应按底薪2000元的标准支付原告2019年10月及2019年11月的工资，实际被告仅按底薪1500元的标准发放的工资。被告无故克扣原告工资，应当补足。被告向原告实际发放的2019年10月工资为2090元，其中包含提成520元，故该月被告应发原告2520元，应当补发430元。被告向原告发放的2019年11月的工资为1850元，其中包含提成350元。因原告该月29日即与被告解除了劳动关系，故该月工资应按29天发放，故该月应发工资为2283元（2000÷30×29+350），故被告应补发原告2019年11月工资433元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告向原告发放的2019年7月、8月、9月三个月的工资均低于1800元，应当补足。2019年7月共计31天，原告7月2日入职，应计算30天工资，应发工资1742元，实际发放工资为1680元，应补发62元（1800÷31×30）；2019年8月的工资为1720元，应补发80元；2019年9月的工资为1500元，应补发300元。综上，被告共计应向原告补发工资1305元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”与第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告自2019年7月2日与原告建立劳动关系起至2019年11月29日双方协商一致解除劳动关系止，一直未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付自2019年8月2日起至2019年11月29日应发工资的二倍工资差额8403元（1800元+1800元+2520元+2283元）。 根据《劳动合同法》第三十六条和四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从被告法定代表人与原告的聊天记录可以看出，双方系协商一致解除劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿。又根据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作不满六个月，被告应按原告工作月份平均应发工资的一半支付原告经济补偿，即被告应向原告支付经济补偿（1742元+1800元+1800元+2520元+2283元）÷5÷2=1014.5元。 综上，本院在原告主张的被告支付其工资1305元、未签书面劳动合同二倍工资差额8403元、经济补偿1014.5元的范围内支持原告的诉讼请求，其他诉请不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、四十六条、四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下: 一、被告重庆欧歌艺术培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶李源工资1305元、未签书面劳动合同二倍工资差额8403元、经济补偿1014.5元，共计10722.5元； 二、驳回原告叶李源的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆欧歌艺术培训有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期间从本判决书确定的履行期间的最后一日起计算。 审 判 员  邢 波 二〇二〇年七月二十八日 法官助理  李清鹏 书 记 员  田 晶