广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初15327号原告：中山市明月环境工程有限公司，住所地广东省中山市东区新安村第二工业区***，统一社会信用代码914***********711W。法定代表人：肖前均，该公司总经理。委托诉讼代理人：任国华，广东瑞商律师事务所律师。被告：唐贞海，男，1974年11月5日出生，汉族，住四川省合江县************，公民身份号码510************491。委托诉讼代理人：吴少娟，广东上方律师事务所律师，由中山市法律援助处指派。原告中山市明月环境工程有限公司（以下简称明月公司）与被告唐贞海劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告明月公司的委托诉讼代理人任国华，被告唐贞海及其委托诉讼代理人吴少娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明月公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2019年3月至2020年2月期间法定节假日加班工资2754.84元；2.判决原告不支付被告2019年6月至同年10月期间高温津贴750元；3.判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金32000元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告明月公司向本院提交的证据有：1.工资表；2.参保证明；3.仲裁裁决书；4.送达回证、快递查询单。被告唐贞海辩称，对原告的诉讼请求不应该支持，理由如下：1.原告的经理刘登均电话于2020年2月29日下班后通知唐贞海次日不用来上班，把垃圾车开回公司做交接，所以事实就是原告解雇了被告。2.原告偶尔有支付被告的法定节假日加班工资，但是没有足额和依法支付。3.被告在户外工作，原告应当发放高温津贴。被告唐贞海向本院提交的证据有：录音光盘及文字资料。本院经审理认定事实如下：唐贞海于2012年5月3日入职明月公司，任环卫工人。双方没有签订劳动合同。明月公司从2013年10月起为唐贞海参加社会保险。双方确认的工资表反映唐贞海的工资由基本工资、“其它”、加班工资以及补贴构成。其中基本工资、加班工资固定各1600元/月，“其它”固定为250元/月。在扣除257元/月的社会保险个人缴纳部分费用后，唐贞海2019年3月至2020年2月期间实收工资合计41790元。同时工资表反映唐贞海如当月有请假、休假，出勤不足，则按基本工资1600元及加班工资1600元的总数，以30天平均核算出勤的工资。该工资表未反映明月公司有支付法定节假日加班工资以及高温津贴。双方均确认没有另外支付高温津贴。唐贞海在明月公司最后工作至2020年2月29日。其主张明月公司口头通知不用来上班，并在2020年3月3日收取了同年2月工资。唐贞海提交的电话录音反映：1.明月公司的经理刘登均2020年2月29日通知唐贞海于次日起不用上班了，将垃圾车开回公司。2.刘登均于2020年3月2日打电话给唐贞海要介绍其到侨银公司去上班。3.刘登均于2020年3月3日打电话给唐贞海回公司领取2020年2月工资。2020年3月10日，唐贞海（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决明月公司（被申请人）支付：一、2012年5月3日至2020年3月申请人没有失业保险金8000元；二、终止劳动合同经济补偿金32000元（8个月×4000元/月）；三、补偿入职8年回收处理大件物品费用每月600元，合计57600元；四、2012年5月3日至2020年3月1日的法定节假日加班工资合计17600元；五、2012年5月3日至2020年3月1日的周六周日加班工资合计38400元；六、2012年5月3日至2020年3月1日高温津贴6000元；七、疫情补偿费600元。2020年5月6日，该会出具中劳人仲案字[2020]1366号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2019年3月至2020年2月期间法定节假日加班工资2754.84元；二、2019年6月至同年10月期间高温津贴750元；三、解除劳动合同的经济补偿金32000元；四、驳回申请人其余仲裁请求。”明月公司于2020年5月13日签收仲裁裁决书。明月公司（被申请人）不服仲裁裁决，于2020年5月27日通过邮寄的方式向本院提起诉讼（因涉及前调解，本院于2020年6月12日正式立案），提出前述诉讼请求。诉讼中，双方对唐贞海离职前平均工资的计算方法和金额无异议。2019年3月1日至2020年2月29日期间共有工作日250天、休息日105天，法定节假日11天。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方的争议焦点有：一、明月公司是否拖欠唐贞海法定节假日加班工资；二、唐贞海能否享受解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。根据工资表反映的工资标准，本院折算唐贞海2019年3月至2020年2月期间正常工作时间工资为83.48元/天[3200元/月×12个月÷（250天+105天×200%）]。明月公司主张双方约定法定节假日加班工资包含在月薪之中，但未提交依据证明，唐贞海不予确认，明月公司依法应承担举证不能的不利后果，故本院对明月公司的主张不予采信，从而认定明月公司没有支付唐贞海2019年3月至2020年2月期间法定节假日加班工资。工资表反映唐贞海有请、休假的情况，但并没有反映具体的日期，作为用人单位，明月公司有义务对唐贞海的请假、休假日期进行登记，但明月公司不能提交相应的登记资料，依法应承担举证不能的不利后果，本院采信唐贞海的主张并认定唐贞海上述期间法定节假日均上上班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，明月公司应支付唐贞海2019年3月至2020年2月期间法定节假日加班工资2754.84元（83.48元/天×11天×300%）。关于焦点二。明月公司的刘登均经理于2020年2月29日电话通知唐贞海次日起不用上班，唐贞海于2020年3月10日申请仲裁，主张终止劳动合同的经济补偿金，应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，明月公司应向唐贞海支付解除劳动合同的经济补偿金32252.56元{[（3193元+3193元+3193元+2767元+3193元+3293元+3743元+3943元+3743元+3943元+3843元+3743元+2754.84元+750元）÷12个月+257元]×8个月}。由于唐贞海在仲裁时只主张32000元，于法不悖，本院从其主张，故明月公司实际应向唐贞海支付解除劳动合同的经济补偿金32000元。关于高温津贴。明月公司就唐贞海符合高温工作人员条件没有异议，其方没有支付唐贞海的高温津贴是事实。明月公司依法应向唐贞海支付2019年6月至同年10月期间高温津贴750元。基于上述认定，明月公司的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市明月环境工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告唐贞海支付2019年3月至2020年2月期间法定节假日加班工资2754.84元；二、原告中山市明月环境工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告唐贞海支付解除劳动合同的经济补偿金32000元；三、原告中山市明月环境工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告唐贞海支付2019年6月至同年10月期间高温津贴750元；四、驳回原告中山市明月环境工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市明月环境工程有限公司已预交），由原告中山市明月环境工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年七月二十一日书记员 余海玲刘佩敏