安徽省泗县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1324民初2767号 原告：魏自，男，汉族，1978年9月28日出生，住安徽省宿州市泗县。 被告：安徽豆智智能装备制造有限公司，住所地安徽省宿州市泗县泗涂产业园环保产业园区。企业信用代码91341324MA2RG8442K（1-1）。 法定代表人：李小言，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张贵飞，安徽郑良付律师事务所律师。 原告魏自与被告安徽豆智智能装备制造有限公司（以下简称豆智公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏自、被告豆智公司的委托诉讼代理人张贵飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告魏自向本院提出如下诉讼请求:1、判令被告立即向原告支付2018年7月9日至2018年9月18日期间的工作日加班费696.06元及利息，公休日加班费3145.98元及利息，及2018年8月9日至2018年9月18日期间双倍工资中的另一倍11268.51元及利息；2、判令被告以2800元为基数按社会保险和住房公积金缴纳比例向原告支付或为原告补缴2018年7月9日至2018年8月8日期间的社会保险费和住房公积金，以3500元为基数按社会保险和住房公积金缴纳比例向原告支付或为原告补缴2018年8月9日至2018年9月18日期间的社会保险费和住房公积金；3、判令被告立即向原告支付2019年4月27日至2019年12月8日期间的工作日加班费2356.63元及利息，公休日加班费11319.84元及利息，及2019年4月27日至2019年12月8日期间双倍工资39192元及利息；4、判令被告以3500元为基数按社会保险和住房公积金缴纳比例向原告支付或为原告补缴2019年4月27日至2019年12月8日期间的社会保险费和住房公积金；5、判令被告立即向原告支付3500元经济补偿金及利息；6、判令被告立即向原告支付因劳动仲裁而产生的包括但不限于执行费、保全费、交通费、食宿费、法律文书的快递费等费用。事实与理由：原告于2018年7月9日至2018年9月18日在被告处从事行政工作，担任行政一职。起初，双方口头约定工资为每月3500元，但在订立员工试用期劳动合同时，被告却以自身的优势将原告试用期工资定为2800元。试用期满后，原告月工资为3500元，但被告以各种理由推迟为原告缴纳社会保险费和住房公积金，原告迫于无奈于2018年9月18日下午下班后正式离职。原告离职后，被告处工作人员曾多次邀请原告再回到被告处工作，故原告于2019年4月27日又到被告处工作，担任办公室主任一职，虽经原告多次要求订立劳动合同、缴纳社会保险费和住房公积金，但被告仍然一直以各种理由搪塞，不与原告订立劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费和住房公积金。2019年12月8日，原告迫于无奈，向被告提出辞职申请，经被告同意，于当日下午下班后正式离职。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，侵害了原告的相关权利。为了维护自己的合法权益，原告向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗县劳动人事争议仲裁委员会下达了泗劳人仲裁字（2020）19号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人豆智公司应支付申请人魏自二倍工资差额25578元；2、依法驳回申请人的其他仲裁请求。本人不服泗县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，特提起诉讼，望判如所请。 被告豆智公司辩称：一、原告诉称没有签订劳动合同不属实。在2018年7月9日原告刚进厂时候双方就已经签订了员工试用期劳动合同，原告提交的在职证明明确载明入职时间、岗位，同时被告也为原告提供了劳动报酬和劳动条件。二、原告的第一、二项的诉讼请求已经超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。三、被告没有拖欠原告工资，在原告离职之前工资已经全部结清。四、对于用人单位未按时足额纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，因此原告要求被告为其补缴社保和住房公积金于法无据。五、被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告属自愿辞职，不符合《劳动法》主张经济补偿金的要求。六、关于原告主张的加班费没有依据，从原告工资单能够反映出其工资构成，其中就包括加班工资。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告魏自于2018年7月9日至2018年9月18日在被告处从事行政工作，原被告双方于2018年7月9日订立员工试用期劳动合同，后原告2018年9月18日离职。2019年4月27日原告又到被告处工作，担任办公室主任一职，2019年12月8日提出辞职，经被告批准后，于当日下班后正式离职。2020年3月5日原告向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日，泗县劳动人事争议仲裁委员会下达了泗劳人仲裁字（2020）19号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、被申请人豆智公司应支付申请人魏自二倍工资差额25578元；2、依法驳回申请人魏自的其他仲裁请求。魏自不服泗县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明：魏自2018年7月9日至2018年9月18日在豆智公司领取工资7292.37元，2019年4月27日至2019年12月8日在豆智公司领取工资26178.46元（其中2019年4月份工资600元）。 以上事实，有原告魏自提供的《泗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、员工试用期劳动合同、豆智公司工作交接单、在职证明、考勤表、被告豆智公司提供的原告的工资单及当事人陈述等在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，结合诉辩双方主张，本案争议焦点为：魏自的各项诉讼请求是否成立。现分述如下： 一、关于魏自要求豆智公司支付2018年7月9日至2018年9月18日期间的工作日加班费、公休日加班费及利息，及2018年8月9日至2018年9月18日期间双倍工资及利息问题。魏自第一次到豆智公司工作时间是2018年7月9日至2018年9月18日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，魏自应当在2019年9月18日之前向泗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但是魏自于2020年3月4日才提起仲裁申请，明显超出申请仲裁的一年时效期间，由于魏自未能提供仲裁时效中止、中断的证据，故对魏自的该项诉讼请求本院不予支持。 二、关于魏自请求豆智公司支付社会保险费和住房公积金的诉请是否成立问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，单位没有为职工按时足额缴纳社会保险费、住房公积金的行为属于社会保险和住房公积金征缴中的违法行为，并不属于企业与职工的劳动争议，应该由劳动保障行政部门、住房公积金管理中心进行处理。劳动者认为单位未依法为其缴纳社会保险费、住房公积金的，可以向当地劳动保障行政部门、住房公积金管理中心举报或申诉，由劳动保障行政部门、住房公积金管理中心申请人民法院强制征缴，劳动者无权向法院起诉要求用人单位缴纳社会保险费、住房公积金。故原告魏自的此项诉讼请求，本院不予支持。 三、关于魏自请求豆智公司支付2019年4月27日至2019年12月8日工作日加班费、公休日加班费的诉请是否成立问题。从被告提供的魏自2019年4月至2019年12月工资表载明，其应发工资栏中包含了加班工资及明细，故对魏自要求支付加班费及利息的诉讼请求本院不予支持。 关于魏自请求豆智公司支付2019年4月27日至2019年12月8日双倍工资及利息是否成立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告2019年4月27日入职后，被告未与原告签订正式劳动合同，故被告应当支付原告入职次月至2019年12月的二倍工资差额。从被告提供的工资表显示，原告入职次月即2019年5月起到2019年12月的工资总额为25578.46元，故被告应支付原告该时间段二倍工资差额25578.46元。因劳动法律法规并没有利息方面的规定，对原告要求被告支付利息的诉讼请求不予支持。 四、关于原告魏自要求被告支付3500元经济补偿金及利息问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，由于原告在要求被告为其缴纳社会保险费用未果的情况下提出辞职，故被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，原告要求被告支付经济补偿金3500元的请求，本院予以支持。因劳动法律法规并没有利息方面的规定，故对原告要求被告支付利息的诉讼请求不予支持。 五、关于原告魏自要求被告支付因劳动仲裁而产生的执行费、保全费、交通费、食宿费、快递费等费用问题，魏自未向本院提供相关证据，对该诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安徽豆智智能装备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏自支付2019年5月至2019年12月期间的二倍工资差额25578.46元，支付经济补偿金3500元，合计29078.46元。 二、驳回原告魏自的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告魏自、被告安徽豆智智能装备制造有限公司各负担2.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  曹伟 二〇二〇年七月二十七日 书记员  夏凡