辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1004民初311号原告：辽宁嘉禾精细化工股份有限公司，住所地辽阳市宏伟区芳烃基地万盛三街**。法定代表人：王**，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹海涛，辽宁共宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙明宇，辽宁共宸律师事务所律师。被告：罗大勇，男，1975年8月9日出生，汉族，无职业，住辽宁省文圣区。原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司与被告罗大勇劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司（以下简称嘉禾公司）委托诉讼代理人孙明宇、被告罗大勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不须支付被告一次性就业补助金26073.6元、停工留薪期工资差额15655.2元、护理费2599.2元、伙食补助费938元、报销被告垫付检查费379.2元、复印费13元;2.请求法院判决全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年3月9日，被告向市劳动仲委会申请劳动仲裁，要求享受10级工伤待遇。2020年4月13日仲裁庭审理了本案；2020年4月23日向原告送达了仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性就业补助金26,073.6元、停工留薪期工资差额15,655.2元、护理费2,599.2元、住院伙食补助费938元、报销被告垫付检查费379.2元、复印费13元。原告认为不应支付被告上诉费用，理由如下：一、被告系因无故旷工而被辞退。2019年1月，被告罗大勇成为原告正式员工；2019年1月24日，被告因左手受伤住院治疗；2019年2月13日，被告康复出院，并具备劳动能力。原告数次要求被告返岗，被告不向原告提交主治医师的医嘱、不按照单位规定提出休假申请，连续旷工；2019年7月1日，被告旷工已将近半年，原告向其电子送达书面《员工返岗通知书》，被告回复“收到”后仍继续旷工。2019年7月31日，因被告严重违反公司规定，拒不提供劳动，原告依据劳动合同法第三十九条第二款签署《解除或终止劳动合同证明书》。二、被告不符合法定的获取一次性就业补助金的条件，本案属于劳动者过失被辞退，不符合法定的劳动合同期满终止、劳动者提出解除劳动合同的情形。三、原告已经足额支付相关待遇被告住院治疗期间、旷工期间工资及社会保险，全部依照劳动合同的约定足额发放及缴纳；2019年5月、6月、7月被告旷工期间的工资，已经发放到单位工资专门账户，但被告旷工未来领取；被告治疗期间，原告派相关人员对其进行护理，被告自称不需要陪护，护理费已经发放到五月份的工资账户，被告未来领，报销被告垫付检查费、复印费等，庭审过程中被告并未提出要求、也未经举证、质证，市劳动仲委会在没有证据的情况下，超出被告申请范围进行裁决，所以原告不应支付相关费用。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向贵院提起诉讼，希望法院依据事实与法律，公平公正审判。被告罗大勇辩称，我认为仲裁是正确的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供证据1、仲裁裁决书及送达回证，证明原告在法定期限内起诉。2、住院病历，证明被告住院21天，停工留薪应为住院期间，病历写明患者要求出院。3、被告上班打卡记录，证明被告严重旷工6个月的事实。4、解除和终止劳动合同证明，证明被告因严重过错被辞退的事实。5、被告工资发放记录，证明被告旷工期间原告仍支付其工资，平均工资可以计算，给付的护理费在5月份的账户上。6、被告社保缴纳记录，证明被告享受工伤保险待遇，原告在被告住院旷工期间足额缴纳保险的事实。7、原告单位有关旷工及病假的公司规定，证明被告没有按规定请假的事实。8、员工手册及培训的考试，证明被告曾经受到了违章制度的培训。9、劳动合同，证明被告的基本工资1,420元。10、员工培训签到表、员工手册及相关制度培训考试试题，证明被告曾经接受单位培训。11、公示栏，证明规章制度曾经公示。12、员工手册第五页、第八页，证明员工入职时都应当学习的手册。13、2018年7月至2019年1月的员工考勤管理规定，证明曾经公示过。被告对原告的证据提出质证意见：证据1、2、3、4、5、6无异议。证据7规章制度违反了劳动法。证据8题是答了，没有讲解过，被告认为是走形式。证据9签名是被告签的，真实性无异议，但内容不同意，给被告时是空白的。证据10-13均有异议。被告提供了1、伤残鉴定书，证明评残十级。2、仲裁裁决书、送达回证，证明经过仲裁了。3、解除或终止劳动合同通知书，证明解除合同。4、工伤认定书，证明我工伤。5、特快专递邮件详情单，证明原告已收到我的伤残鉴定书。6、工资银行卡明细表，证明工资情况。原告对被告证据提出质证意见：证据1是被告离职后提出的，不能证明与工伤有直接的因果关系，而且程序违法，没有通知单位一同去做伤残鉴定。证据2仲裁裁决没有生效。证据3、4无异议。证据5是鉴定后通知单位，之前没有通知，因当时法务人员离职，把材料压在文件里了。证据6工资明细里2019年1月11日发放的是2018年12月的试用期工资，其他的没有异议。法院出示了仲裁案卷卷宗员工返岗通知书、被告单位给原告下达返岗通知书的微信截屏、检查费、收款收据等证据，原告对返岗通知书及微信截屏无异议，对检查费认定不应由单位负担，收款收据不予质证。被告对法院出示的证据无异议。本院对原、被告双方证据进行审查后认为，除原告提供的证据7有关旷工的规定与本案无关联性不予采信外，原、被告提供的其他证据均予以采信，法院出示的仲裁卷宗的材料具有真实性，但因被告已构成十级伤残，原告要求其返岗无法律依据不予采信。关于检查费、收款收据均与本案无关联性不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告罗大勇于2018年11月29日经招工到原告嘉禾公司从事操作工工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同约定固定期限自2018年11月30日起至2019年11月30日止。其中，试用期自2018年11月30日至2018年12月30日。工资为每月1,420元（下打租）。被告于2019年1月24日11时工作时受伤，在辽阳市中医院治疗21天，经诊断被告左桡骨远端骨折，住院期间为二级护理，原告派人护理3天。被告自己垫付检查费379.2元。被告于2019年5月5日被辽阳市人力资源和社会保障局认定工伤，2020年1月20日被告经辽阳市劳动能力委员会鉴定为十级伤残。2019年7月1日原告通知被告返岗工作，被告未返岗工作。2019年7月31日原告以被告严重违反公司规章制度与被告解除了劳动合同。另，被告受伤后至2019年7月原告均为被告交纳养老、失业和医疗等五种保险，被告从原告处通过银行卡或现金领取部分工资6,368元。被告已在工伤保险基金中领取了一次性伤残补助金18,844元和一次性医疗补助金38,024元。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，其中劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告2019年1月24日受伤住院，2019年5月5日被认定工伤，2020年1月20日被评定工伤十级伤残，期间，2019年7月1日原告要求被告返岗复工，并以被告严重违反单位规章制度而与被告解除劳动合同，原告主张不是被告提出解除劳动合同而是原告以被告严重违反单位规章制度而与其解除劳动合同，故被告不符合获得一次性伤残就业补助金的条件，原告不同意支付被告一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。被告为桡骨远端骨折，参照北京地区《工伤医疗期管理暂行办法》的相关规定，被告受伤后的工伤医疗期为六个月，原告在被告工伤医疗期未满时即要求其返岗复工无法律依据，原告关于旷工的规章制度与本案中被告构成工伤无关联性，故原告的主张无法律依据不予支持，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金。根据《辽宁省工伤保险实施办法》的相关规定，十级伤残补助金以工伤职工受伤前12个月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，计发8个月。因被告在转正后当月即受伤，无法计算其受伤前12个月平均工资数，原告主张被告每月工资为1,331元低于辽宁地区职工平均工资（5,757.75元）的60%，根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资低于统筹地工职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故被告的一次性伤残就业补助金应为3,454.65元×8个月=27,637.2元。关于被告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照北京地区《工伤医疗期管理暂行办法》的相关规定，被告的停工留薪期为六个月，根据被告转正后2019年2月工资表，被告应发工资2,462元（每月基本工资1300元+岗位津贴800元+保健费103元+绩效工资576元-三险317元）×6个月=14,772元,被告已从原告处领取工资6,368元（2月入银行卡3,419元、3月入银行卡983元、4月入银行卡983元、5月自领现金983元），被告应得停工留薪期工资差额为14,772元-6,368元=8,404元。关于护理费，根据原告制定的《薪酬管理制度》规定，市内陪护补助标准为每天80元，被告住院21天，原告派人护理3天，剩余护理费为80元/天×18天=1,440元。关于住院伙食补助费及被告垫付的检查费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，上述费用应从工伤保险基金支付。关于复印费13元，被告提供的收款收据未标明“复印费”字样，无法认定系复印费，故对此请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第十九条第一款、第四十二条第二项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二、三、四款、第三十七条第二项、第六十四条第二款、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条第一款第一、二项、第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司自本判决发生法律效力后三日内一次性支付被告罗大勇一次性伤残就业补救金27,637.2元、停工停薪期工资差额8,404元、护理费1,440元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，正本四份，副本六份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  曾远湘二〇二〇年七月二十一日书记员  李晓新本案判决所依据的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十二条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条第二项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条第一款第一、二项因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费和康复费用;(二)住院伙食补助费;第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。