广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1803民初1263号原告：胡世标，男，汉族，1989年10月1日出生，住址为广东省清远市清新区**************，公民身份号码441************35。指定诉讼代理人：梁含烟，广东恒展律师事务所律师，由清远市清新区法律援助处指定。被告：清远市清新区泰利机动车安全检测有限公司。住所：清远市清新区***********。法定代表人：欧智艺，经理，执行董事。委托诉讼代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。原告胡世标与被告清远市清新区泰利机动车安全检测有限公司（以下简称“泰利公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡世标的指定诉讼代理人梁含烟，被告泰利公司的委托诉讼代理人周谢东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡世标向本院提出诉讼请求：1.判令被告泰利公司立即向胡世标支付2017年9月工资2500元、2017年10月工资2500元、2018年9月工资3207.22元和2018年10月工资2712.5元及利息（利息从起诉之日起按月利率3%计算至款项清偿完毕之日止），上述工资合计10919.72元；2.判令泰利公司立即向胡世标支付经济补偿金5625.68元及利息（利息从起诉之日起按月利率3%计算至款项清偿完毕之日止）；第1、2项诉讼请求金额合计16545.4元；3.本案诉讼费由泰利公司承担。事实和理由：原告胡世标于2017年1月1日签署《员工入职登记表》，担任引车员一职，试工期工资每月2500元，转正后工资每月3500元，部门经理刘丽华在登记表上签字同意，泰利公司亦在该表盖章确认胡世标的入职事实。当时因泰利公司仍属于筹建状态，故暂时将胡世标调至关联公司清远市***汽车检测站有限公司（以下简称“松岗路检测站”）上班，胡世标于2017年4月正式在泰利公司上班，泰利公司亦于2017年4月起为胡世标购买社会保险，直至2018年10月止。胡世标在泰利公司工作期间，无须打卡，基本是与同事刘丽华、陈耀飞、幸锦琼一起乘坐公司车辆上下班。胡世标入职后泰利公司一直不定时支付工资，现拖欠胡世标2017年9月、10月和2018年9月、10月的工资，胡世标2017年9月和10月的工资为每月2500元，2018年9月和10月工资经与泰利公司确认后分别为3207.22元和2712.5元。基于泰利公司不支付工资的行为，胡世标无奈于2018年10月提出解除劳动合同，要求被告支付上述工资。泰利公司拖欠工资的行为已严重违反《劳动合同法》第三十八条及相关规定，应当足额支付胡世标上述工资及支付经济补偿金。为此，胡世标依法向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但其作出的清新劳人仲案终字【2019】12号仲裁裁决书明显认定事实不清，适用法律错误，应依法予以纠正。为维护合法权益，胡世标特向法院提起诉讼，望判如所请。庭审中，胡世标变更事实，称其并非于2018年10月提出解除劳动合同，而是泰利公司于2018年10月25日左右无故将胡世标辞退。根据胡世标提供的个人参保情况可以看出，2017年4月至2018年10月，泰利公司均以其名义为胡世标购买社保，胡世标主张没有发放工资的月份，泰利公司没有发放依据。按用人习惯，胡世标若没有在泰利公司工作，泰利公司则不会自2017年开始为胡世标购买社保。被告泰利公司答辩称，胡世标入职泰利公司是在2017年10月，即在泰利公司开业时才进入工作，在此之前胡世标在松岗路检测站工作，胡世标也在诉状中陈述泰利公司处于筹备状态，胡世标作为引车员，筹备状态不需要引车员进行劳动，胡世标主张泰利公司没有支付2017年9月、10月工资没有事实和法律依据。胡世标在当庭补充陈述的解除劳动合同原因不属实，双方解除劳动合同的背景是胡世标等人在2018年10月22日参与了对泰利公司设备的破坏，导致检测工作无法进行，泰利公司在报案后公安机关介入调查，对胡世标等人进行询问，在此情况下，胡世标就没有再来泰利公司上班。公司遭到胡世标的破坏造成经济损失，基于这个情况，泰利公司没有支付胡世标2018年9月、10月的工资。对于破坏生产的问题，公安机关已经立案进行调查，暂时没有结论。因此双方解除劳动合同的原因并非是泰利公司不支付工资，胡世标主张经济补偿金的诉求没有事实和法律依据。检验人员必须在有资质的检测公司购买社保，泰利公司为了取得检测资格，在2017年4月至2018年10月以松岗路检测站的名义为胡世标购买社保，胡世标2017年4月至2017年10月期间是在松岗路检测站工作，所以社保的缴纳并不能证明当时的工作情况。原告胡世标围绕诉讼请求提供了如下证据：1.身份证复印件，证明胡世标诉讼主体资格；2.企查查企业信息，证明泰利公司诉讼主体资格；3.员工入职登记表、个人参加社会保险证明表、检验检测人员一览表、检验员证书、检验表、记录表、《股权转让及公司经营补充协议》，证明胡世标入职时间、岗位、试工期及转正的月工资；4.银行流水，证明部分工资的发放情况；5.清新劳人仲案终字【2019】12号仲裁裁决书、送达回证、快件签收凭证，证明告提出诉讼符合法律规定；6.（2019）粤1803民初233号和（2019）粤18民终2078号民事判决书、情况说明及身份证复印件，证明胡世标于2017年9月和10月为泰利公司提供劳动服务，但泰利公司无足额及时支付工资。另胡世标申请证人刘丽华作为证人出庭作证。被告泰利公司为其主张向本院提供了如下证据：1.报案回执、受理回执，证明泰利公司在2017年10月22日报案的事实；2.证明，证明胡世标2017年10月份之前在松岗路检测站工作；3.转账记录，证明已结清胡世标要求的2017年8月至10月的工资。另泰利公司在开庭前一天申请杜伟新作为证人出庭作证，并申请本院调取证据：1.清远市公安局龙颈派出所调查泰利公司设备被破坏案的材料，2.清远市车管所调取泰利公司开始车辆检验的时间，3.清远市清新区劳动监察大队调查泰利公司与胡世标在监察大队协商时的录音录像资料。为查明本案事实，本院向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会调取了清新劳人仲案字〔2019〕12号案于2019年1月22日、1月24日和5月30日的三份庭审笔录。当事人提供的上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对证据效力认定如下：原告胡世标提供6组证据，证据1、2、4、5、6来源真实、合法，均与本案事实相关，确认真实性、合法性和关联性。证据3中的员工入职登记表为预签书证，不能确切反映入职时间，不予确认；检验员证书、个人参加社会保险证明表来源真实、合法，《股权转让及公司经营补充协议》泰利公司无异议，检验检测人员一览表、检验表和记录表均由泰利公司加盖公章，与本案事实相关，确认真实性、合法性和关联性。被告泰利公司提供3组证据，证据1来源真实、合法，但与本案事实无关，不确认关联性。证据2不符合证明证据的格式，且松岗路检测站与被告泰利公司均为同一管理人控制的关联企业，对证据效力不予确认。证据3来源真实、合法，能否达到被告的证明目的，结合下文“法院认为”部分论述认定。本院依职权调取的清新区劳动人事争议仲裁委员会三份庭审笔录，来源真实、合法，与本案事实相关，确认真实性、合法性和关联性。对于被告泰利公司在开庭前一天提出的调查取证申请，该申请属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条规定情形，本院不予准许。结合原告胡世标和被告泰利公司的陈述、以及上述经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：被告泰利公司于2013年11月18日成立，核准日期为2017年8月16日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），营业范围是机动车检测。经清远市清新区**监督管理局核准，2016年6月17日，泰利公司的法定代表人由吴英昊变更为陈嘉豪，股东由吴英昊、崔建宝变更为陈绮婷、陈嘉豪；2016年11月10日，泰利公司的法定代表人由陈嘉豪变更为黎洪涛，股东由陈绮婷、陈嘉豪变更为陈绮婷、黎洪涛；2017年1月10日，泰利公司的法定代表人由黎洪涛变更为曾诗迪，股东由陈国锋、黎洪涛变更为何冠华、曾诗迪；2017年8月16日，泰利公司的法定代表人由曾诗迪变更为欧智艺。2017年3月18日，陈成意、陈嘉豪、陈绮婷与何冠华签订《股权转让及公司经营补充协议》，约定松岗路检测站、清远市伟豪汽车维修有限公司、清远市伟豪机动车服务有限公司、清远市长宝信息科技有限公司、泰利公司五家企业由何冠华负责经营管理，由何冠华安排人员管理这五家企业的现金收支。原告胡世标是被告泰利公司的员工，双方没有签订书面的劳动合同，本案中泰利公司对支付胡世标2018年9月工资3207.22元和10月工资2712.5元，合计5919.72元无异议。胡世标持有清远市环境保护局发放的检验员证书，证书载明其职务/职称为检验员，工作单位为被告泰利公司，项目考核时间为2016年7月10日，有效期至2018年7月9日。2016年6月至2017年3月，松岗路检测站为胡世标缴纳社会保险共10个月；2017年4月至2018年10月，泰利公司为胡世标缴纳社会保险共19个月。根据银行流水明细显示，胡世标中国银行借记卡（卡号621********68090264）和中国银行信用卡（卡号625**********059）的交易明细如下：日期转入胡世标账户的金额（元）对方账户附言2018-2-152000676968404085/2018-3-303230676968404085/2018-3-30460676968404085/2018-6-293230676968404085/2018-8-63230676968404085/2018-9-153207.22/2018-07月份工资2018-10-31000/2018-8月份工资2018-10-192207.22/2018年-8月份工资胡世标与泰利公司因工资发生纠纷，胡世标曾向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求泰利公司支付2017年9月工资2500元、10月工资2500元、2018年9月工资3500元、2018年10月工资3500元，合计12000元。2020年4月2日该仲裁委员会作出清新劳人仲案终字〔2019〕12号仲裁裁决书，裁决泰利公司向胡世标一次性支付2018年9月工资3207.22元、10月工资2712.5元，驳回其他仲裁请求。胡世标不服上述裁决事项，于2020年4月28提起诉讼。另查明：一、胡世标申请出庭的证人刘丽华，经（2019）粤18民终2078号民事判决和（2019）粤1803民初233号民事判决认定，刘丽华从2017年2月起入职泰利公司，双方形成了事实上的劳务合同关系，刘丽华于2018年11月1日离职。刘丽华出庭作证称在其为泰利公司工作期间，每天由陈耀飞[(2020)粤1803民初1264号原告]开车由松岗路检测站接送至泰利公司工作，同车共事的还有胡世标（本案原告）及幸锦琼[(2020)粤1803民初1262号原告]，幸锦琼是其助理。二、泰利公司申请出庭的证人杜伟新，自认是松岗路检测站和泰利公司财务人员，刘丽华是两间公司的行政人员；2017年4月松岗路检测站升级改造，胡世标等人没有工作，都会去泰利公司；幸锦琼一直在松岗站跟着刘丽华工作，有时会跟着刘丽华到泰利公司。本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点为被告泰利公司是否应支付胡世标2017年9月和10月工资。自2017年4月起，泰利公司作为参保单位，为胡世标缴纳社会保险至2018年10月；出庭作证的刘丽华和杜伟新均认可自2017年4月松岗路检测站升级改造后，胡世标曾受泰利公司指派，到泰利公司进行公司筹备工作，可见，用人单位是泰利公司。至于被告提出胡世标2017年10月以前的工资应由松岗路检测站负责，本案中胡世标坚持其工作单位是泰利公司，要求泰利公司支付工资。根据2017年3月18日，陈成意与何冠华签订的《股权转让及公司经营补充协议》的约定，松岗路检测站、清远市伟豪汽车维修有限公司、清远市伟豪机动车服务有限公司、清远市长宝信息科技有限公司、泰利公司五家企业均由何冠华负责经营管理，由何冠华安排人员管理这五家企业的现金收支。泰利公司和松岗路检测站存在行政、财务和用工混同的情况，胡世标作为员工，根据经营者的安排工作，符合常理，不能因为泰利公司与关联企业松岗检车站的内部管理问题来否定胡世标向泰利公司索取工资的权利。另泰利公司主张胡世标2017年8月至10月工资已经结清，并提交460元转账记录予以证明，称是按照最低工资标准扣除医保社保后的剩余工资，但未能提供证据证明双方曾约定按最低工资标准支付或该期间符合按最低工资标准支付工资的情形，且未能说明扣除医保社保的月份。胡世标否认收取过2017年8月至10月工资，主张2018年3月30日收到的460元转账并非工资，而是日常报销费用。泰利公司作为用人单位掌握工资支付台账，未能说明460元转账作为工资结算是如何构成，应承担不利的后果。胡世标提交的银行流水明细显示，胡世标2018年3月、6月、8月收到工资转账为3230元，2018年9月、10月收到工资转账3207.22元，原告主张2017年9月、10月工资扣除医社保后实际发放2500元，合理有据，予以支持。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，泰利公司未按时足额支付劳动报酬，胡世标请求泰利公司支付其2017年9月至10月、2018年9月至10月工资，共10919.72元，合法有据，予以支持，但胡世标请求被告按月利率3%支付欠薪利息，缺乏法律依据，不予支持。关于经济补偿金的诉讼请求问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，胡世标增加的经济补偿金诉讼请求，未经仲裁前置程序，且该请求并非与本案具有不可分性，胡世标在本案中要求经济补偿金，不符合法律规定，本案对此不予处理，胡世标应另行就经济补偿金问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告清远市清新区泰利机动车安全检测有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告胡世标支付2017年9月工资2500元、2017年10月工资2500元、2018年9月工资3207.22元和2018年10月工资2712.5元，共10919.72元；二、驳回原告胡世标的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远市清新区泰利机动车安全检测有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 温振英二〇二〇年七月十五日法官助理 廖美婷书 记 员 阮伯伦附1：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附2：执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。（注：如果当事人选择同意由法院对案件实行主动执行的，请在《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定的申请执行的期间内到本院办理主动执行的相关手续，否则自行承担相应的法律后果。）附3：清远市清新区人民法院执行款账户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行清远清新支行。账号：7146********。