苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初1682号原告：赵园平，男，1990年2月23日出生，汉族，住陕西省延安市洛川县。委托诉讼代理人：陈金诚，江苏臻万律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴楠，江苏臻万律师事务所实习律师。被告：苏州杰灿企业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区云梨路**云梨路商业广场**-324、325。法定代表人：邵胜楼。被告：邵胜楼，男，1979年6月25日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市亭湖区，暂住地江苏省苏州市吴江区。被告：大昶电脑配件（苏州）有限公司，住所，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇瓜泾路div>法定代表人：郑立育。委托诉讼代理人：王悦，女，1986年6月5日出生，汉族，住浙江省安吉县，系该公司员工。原告赵园平与被告苏州杰灿企业管理有限公司（简称企业管理公司）、邵胜楼、大昶电脑配件（苏州）有限公司（简称大昶公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理。后依法组成合议庭适用普通程序于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告赵园平的委托诉讼代理人陈金诚、吴楠、被告大昶公司的委托诉讼代理人王悦到庭参加诉讼，被告企业管理公司、邵胜楼经本院公告送达应诉通知书、开庭传票、举证通知书、合议庭组成人员通知书等法律文书，公告期满未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵园平向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告企业管理公司限期向原告支付一次性伤残补助金：30571.8元、一次性工伤医疗补助金：30000元、一次性伤残就业补助金：15000元。2、请求依法判决被告邵胜楼、大昶公司承担连带责任。事实和理由：原告于2018年12月初被被告企业管理公司派遣到被告大昶公司处从事操作工一职。2019年2月13日，原告在工作过程中受伤，经苏州瑞华医院诊断为左食指外伤。2019年6月28日经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月27日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。2019年3月底，原告与被告企业管理公司解除劳动关系，被告企业管理公司未给原告办理离职证明。被告邵胜楼系被告企业管理公司的唯一股东，被告大昶公司与被告企业管理公司系关联企业，同时也是劳务派遣。现原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的全部诉讼请求。被告企业管理公司、邵胜楼未作答辩。被告大昶公司辩称:原告与被告企业管理公司存在劳动关系，故发生的工伤事宜均与被告企业管理公司有关，与被告大昶公司无关。本院经审理认定事实如下：2018年12月1日，赵园平与企业管理公司签订劳动合同，约定从事作业员，合同期限自2018年12月1日起至2020年12月1日止，每月工资为2020元，具体按照内部分配办法确定。合同签订后，赵园平被派遣至大昶公司，从事作业员，系生产车间的一线员工。企业管理公司未为赵园平缴纳社会保险，赵园平的工资由大昶公司直接发放。2019年2月13日，赵园平在工作中受伤，被诊断为左食指外伤。2019年6月28日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定赵园平受到的伤害为工伤。2019年11月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为赵园平所受伤害构成伤残十级。2020年1月10日，赵园平向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以企业管理公司、邵胜楼、大昶公司为被申请人主张各项工伤保险待遇。当日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由决定不予受理，赵园平遂向本院提起诉讼。另查明：邵胜楼系企业管理公司的唯一股东。庭审中，大昶公司陈述若不发生工伤的，将用工至赵园平与企业管理公司劳动合同结束之日即2020年12月1日。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因被告企业管理公司未依法为原告赵园平办理工伤保险，原告赵园平无法享受工伤保险待遇，故被告企业管理公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。原告赵园平之伤经评定达十级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资。原告赵园平主张按照原告赵园平受伤前一年（2018年）公布的苏州地区职工平均工资的60%（4367.4元）作为其本人工资，符合法律规定，在其权利范围内，本院予以支持，据此，一次性伤残补助金的数额应为30571.8元（4367.4×7）。根据相关法律规定，原告赵园平提出与被告企业管理公司已解除劳动合同，被告企业管理公司应向原告赵园平支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。被告企业管理公司为一人有限责任公司，被告邵胜楼作为股东不能证明该公司财产独立于其自身财产，应当对被告企业管理公司的上述债务承担连带责任。此外，劳务派遣用工只是企业补充用工形式，应该在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，现被告大昶公司对原告赵园平的用工不符合上述要求，用工存在明显过错，故对被告企业管理公司的上述赔偿义务承担连带责任。被告企业管理公司、邵胜楼经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，本院依法进行缺席判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告苏州杰灿企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵园平一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。二、被告邵胜楼、大昶电脑配件（苏州）有限公司对被告杰灿企业管理有限公司的上述支付义务承担连带责任。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，公告费560元，由被告苏州杰灿企业管理有限公司、邵胜楼、大昶电脑配件（苏州）有限公司共同承担，并于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的诉讼费用，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  陈娴静人民陪审员  孙佩耘人民陪审员  吴巧珍二〇二〇年七月十四日书 记 员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。