广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38248号原告：林洁华，女，1974年3月3日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：胡芳军，北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦思彤，北京德和衡（广州）律师事务所实习律师。被告：广州市龙都金属贸易有限公司，住所地广州市天河区体育东路**2803-2810（部位B69）。法定代表人：林洁华。原告林洁华与被告广州市龙都金属贸易有限公司劳动争议一案，本院立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于印发民事诉讼繁简分流改革试点实施办法的通知》第十六条第二款的规定，由审判员适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告林洁华及其委托诉讼代理人胡芳军、韦思彤到庭参加诉讼。被告广州市龙都金属贸易有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。案件事实双方对第五项至第七项有异议，其他项无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年4月29日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、确认2019年3月1日解除被告与原告的劳动合同关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金77500元；3、被告支付2018年12月1日至2019年2月28日期间拖欠未付工资12859.86元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出了穗天劳人仲案[2018]2889号仲裁裁决：驳回原告本案的仲裁请求。四、诉讼请求：1、判令确认2019年3月1日原告与被告解除劳动合同关系；2、判令被告向原告支付经济补偿金77500元；3、判令被告向原告支付2018年12月至2019年2月期间工资12859.86元；4、判令被告承担本案诉讼费。五、劳动关系基本情况：原告主张于2003年12月1日入职广州市金太平发展有限公司，后因公司章程规定的经营期限届满，原告与广州市金太平发展有限公司的原劳动合同关系由被告继续履行，并于2011年3月31日原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定月工资5000元/月计发，每月1日向原告支付工资，工资以现金发放，工资发放至2018年12月；原告受被告实际控制人陈某的委托，担任被告名义上的法定代表人；在职期间被告有为原告缴纳社保，自2019年1月，被告已停缴原告的社保费用；原告已于2019年3月1日与被告解除劳动关系。原告对此提交《劳动合同》（原件，内容显示：“甲方名称：广州市龙都金属贸易有限公司；无固定期限：从2011年3月31日起至法定的终止条件出现时止。乙方的工作内容：法人。计时工资：5000元/月”，落款处有被告公章及原告签名，时间为2011年3月31日）、《广州市职工劳动合同》（原件，内容显示：“广州市金太平发展有限公司与林洁华订立本合同。无固定期限从2003年12月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止”，落款处有广州市金太平发展有限公司、陈主平盖章及被告签名，时间为2003年12月1日）、解除劳动合同通知书（内容显示：被告尚未支付原告自2018年12月至今的工资，且已于2019年1月停缴原告社保，原告通知被告于2019年3月1日解除双方劳动关系）、快递单（原件）、《妥投记录截图》（显示2019年4月24日已妥投）、缴费历史明细表（原件）、协议书（原件，约定陈某委托原告做被告名义法定代表人，不影响原告与被告之间的实际劳动关系。落款处有陈某签名和被告签名，签订时间均为2011年1月30日）、妥投记录截图（打印件）、萨摩亚最高法院证明（复印件）、公证证明（复印件）、公司注册证（复印件）、董事登记簿（复印件）、独立董事决议书两份（复印件）、签字授权书（原件）、广州市龙都金属贸易有限公司法定代表人任职书（原件）、SILVERLANDINVESTMENTLIMITED说明书（复印件）、被告工商登记注册信息、《工资签收条》、《工资明细分类账》、《邮件截图》、《业务登记单》。被告无提供任何证据对原告上述主张及其提供的证据予以反驳。法院认定及理由：被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见及证据材料，本院视为其自动放弃申辩、质询、质证、辩论等权利。本案中，原告作为主张权利的当事人，其对于劳动关系的存在与否负有初步的举证责任。首先，根据原告提交的《萨摩亚最高法院证明》、《公证证明》、《独立董事决议书两份》、《签字授权书》、《法定代表人任职书》、《被告工商登记注册信息》、《协议书》可知陈某委托原告作为被告法定代表人的事实。其次，根据原告提供的《劳动合同》、《工资签收条》、《缴费历史明细表》能与原告的主张相互印证，在被告未对上述证据提出异议情况下，原告对其主履行了初步举证责任。原告虽作为被告法定代表人，但其提供的劳动是被告的组成部分，被告向原告发放工资、缴纳社会保险，据此，本院认定原告与被告存在合法有效的事实劳动关系。再次，原告主张其在广州市金太平发展有限公司的工作年限应与在被告处的工作年限合并计算，但原告提供的《广州市职工劳动合同》、《缴费历史明细表》未能有效证明被告存在与原告约定其与广州金太平发展有限公司的原劳动合同由被告继续履行的事宜，故本院对原告主张工作年限合并计算不予支持。结合原告提交的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《快递单》，本院认定原告与被告自2011年3月31日起至2019年3月1日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月1日解除，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。六、关于支付拖欠工资问题。原告主张根据《劳动合同》约定其月工资为5000元，以现金形式发放，其受托作为被告清算组负责人，被告未支付其2018年12月至2019年2月期间工资，其中已支付2018年12月部分工资2141.14元。法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。本案中被告并无举证证明原告的月工资标准及已足额支付原告2018年12月至2019年2月期间工资，故被告应当承担举证不能的后果，本院对原告主张的月工资标准5000元予以采纳。据此，被告应向原告支付2018年12月至2019年2月期间工资12858.86元（5000元+5000元+5000元-2141.14元），本院对原告该项诉讼请求予以支持。七、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张因被告未支付其2018年12月至2019年2月期间工资，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向其支付解除劳动合同经济补偿金。法院认定及理由：本院已确认被告未足额支付原告2018年12月至2019年2月期间工资，据此原告要求与被告解除劳动关并支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，故本院确认被告应按照原告的工作年限应原告支付解除劳动关系经济补偿金40000元（5000元×8个月）。裁判结果综上所述，被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，本院依法作缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于印发民事诉讼繁简分流改革试点实施办法的通知》第十六条第二款之规定，判决如下：一、确认2019年3月1日原告林洁华与被告广州市龙都金属贸易有限公司解除劳动合同关系；二、被告广州市龙都金属贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付原告林洁华2018年12月至2019年2月期间工资12858.86元；三、被告广州市龙都金属贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付原告林洁华解除劳动关系经济补偿金40000元；四、驳回原告林洁华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市龙都金属贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年七月二日书记员  黄金馨杨梓龄