四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初1272号 原告：高泽勇（亦为被告，又名高勇），男，1970年10月22日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：范斌，四川凯越律师事务所律师。 被告：四川彭州宝韵服饰有限公司（亦为原告，以下简称宝韵公司），住所地：四川省彭州市濛阳镇创业路******。 法定代表人：刘中甫，执行董事。 委托诉讼代理人：李元敏，四川和创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张灵川，四川和创律师事务所律师。 原告高泽勇（被告）与被告四川彭州宝韵服饰有限公司（原告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高泽勇及其委托诉讼代理人范斌，被告四川彭州宝韵服饰有限公司的委托诉讼代理人李元敏、张灵川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高泽勇向本院提出诉讼请求：1.判令宝韵公司支付其解除劳动合同经济补偿金88000元；2.判令宝韵公司补发2013年至2020年3月克扣工资54804元；3.判令宝韵公司支付2018年2月至2020年1月期间加班工资93058元。事实和理由：高泽勇于2012年3月入职宝韵公司的关联公司彭州市金南制衣厂，后被安排到宝韵公司工作，其月工资11000元，仲裁裁决认定入职时间为2014年10月1日、扣除加班工资计算经济补偿金错误。高泽勇2020年1月工资应为11000元，2020年2月为宝韵公司停工期，依照《工资支付暂行规定》规定，停产在一个工资支付周期内的，应按照正常经营期间发放劳动者工资，仲裁裁决支付2月工资为1900元错误。宝韵公司发放高泽勇2013年至2019年春节期间工资时，均扣除了3天法定假日工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，宝韵公司应补发。宝韵公司制作的工资表虽有高泽勇的签名，但系宝韵公司在高泽勇不知情的情况下，将其工资的拆分，高泽勇每月固定工资应为11000元，且其2018年2月至2020年1月期间的加班工资未支付。故仲裁裁决错误，应予纠正。 四川彭州宝韵服饰有限公司辩称，宝韵公司于2015年10月10日成立，高泽勇与公司于2015年1月1日签订了书面《劳动合同》，合同期限自2015年1月1日起至2019年12月31日，工作岗位为生产厂长。合同到期后双方于2019年12月3日签订固定期限合同自2020年1月1日起至2021年12月31日止，工作岗位为生产管理。高泽勇在履行生产厂长职务期间因管理不善导致工人流失、制作模板错误，给公司造成了严重经济损失，宝韵公司经职工代表大会讨论决定调整其工作岗位为生产组长的管理工作，其不服从工作安排于2020年3月6日向宝韵公司提出解除劳动合同后连续旷工，宝韵公司未改变高泽勇的工作地点、未降低其薪酬，高泽勇提出解除劳动合同，宝韵公司不应支付其经济补偿金。对仲裁裁决支付高泽勇2020年1、2月工资6442.41元无异议，故请求判令宝韵公司无需支付高泽勇经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院予以确认并在卷佐证，即1.高泽勇、宝韵公司身份信息；2.仲裁裁决书及送达证明；3.仲裁庭审笔录；4.彭州市金南制衣厂企业信息；5.劳动合同二份；6.成都市城镇职工养老保险缴费信息及银行交易明细；7.2020年工作安排、人员调动会议及员工调岗通知书；8.通知及快递回单；9.高泽勇工资表；10.宝韵公司出具解除劳动合同通知书及通知。 本院经审理认定事实如下：宝韵公司于2015年10月10日成立，类型：有限责任公司，经营范围：服装设计、生产及销售，货物进出口等。高泽勇系宝韵公司员工，双方签订有二份劳动合同，合同期限分别为2014年10月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2021年12月31日，高泽勇于2014年10月1日至2019年12月31日期间，工作岗位为生产厂长；于2020年1月起调整工作岗位为生产管理，宝韵公司为高泽勇参加了社会保险。2020年1月13日，宝韵公司经职代会讨论对高泽勇作出工作岗位调整，将其调回原流水组担任组长，调动会议记录载明：关于高泽勇工资待遇，按调岗之后实际岗位工资核算。2020年1月20日，宝韵公司放假，2020年2月因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，宝韵公司停工停产，未支付高泽勇2020年1、2月工资。2020年3月1日，宝韵公司恢复生产，并于次日向高泽勇送达了《员工调岗通知书》，高泽勇在员工签收回执上注明“不同意调岗降薪”。2020年3月5日，高泽勇以“未依法缴纳社会保险费、支付工资，违法调岗未提供劳动条件。”为由，向宝韵公司提出解除劳动合同，2020年3月18日，宝韵公司以“高泽勇在工作中出现多项错误，给公司造成重大损失，不接受工作安排，连续旷工已于2020年3月17日对其予以开除，并于3月25日前办理相关离职手续。”为由，向高泽勇作出《通知》。双方因劳动争议，高泽勇于2020年3月25日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：宝韵公司支付解除劳动合同经济补偿金88000元；补发2019年11月1日至2020年3月2日及2013年至2019年春节法定假日工资54804元；支付2018年2月至2020年1月期间加班工资93058元。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出彭劳人仲委案字[2020]第00089号《仲裁裁决书》，裁决：宝韵公司支付高泽勇2020年1、2月工资6442.41元；支付高泽勇解除劳动合同经济补偿金36526.6元。高泽勇、宝韵公司均不服仲裁裁决，并向本院提起诉讼。 另查明，高泽勇的工资由基本工资、效益工资、基本福利、加班工资组成，其每月工资含加班工资均由高泽勇签字确认后，宝韵公司通过银行代发、签字领取方式支付，每月15日前支付上月工资。双方签订的书面劳动合同未约定基本工资，高泽勇签字确认的2019年4月起工资表载明每月基本工资为1900元、效益工资960元、基本福利320元。宝韵公司于2020年3月1日恢复生产，高泽勇于3月1日请事假一天后未到宝韵公司上班，其解除劳动合同前12个月平均工资应为2019年2月至2020年1月工资，分别为：6522元、6999元、8038元、7053元、5649元、8038元、7500元、8038元、6307元、7500元、7500元、4137.93元，其月平均工资为6940.16元。高泽勇2012年成都市城镇职工养老保险缴费信息载明单位名称为个体工商户，宝韵公司代其垫付2020年1、2月个人应缴社会保险费630元。彭州市金南制衣厂于2011年3月21日注册，类型：个体工商户，经营者：刘文，经营场所：彭州市濛阳镇工业集中发展万贯服装产业园。 本院认为，本案系劳动争议，结合查明的事实，本院做如下评述： 一、关于宝韵公司是否支付解除劳动合同经济补偿金以及高泽勇参加工作时间的问题。经查，宝韵公司于2020年3月1日向高泽勇作出的《员工调岗通知书》已载明调整高泽勇的工作岗以及高泽勇在送达回执注明对调整工作岗位按岗位核算工资的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，宝韵公司于2020年3月2日调整高泽勇工作岗位并按岗位核算工资属于变更劳动合同内容范畴，须经双方协商一致，于本案中，高泽勇因公司调整其工作岗位未经协商一致提出解除劳动合同，要求支付其经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于高泽勇所提其于2012年3月入职的问题。经查，高泽勇与宝韵公司签订的书面劳动合同载明其于2014年10月1日入职，对高泽勇称2012年3月在彭州市金南制衣厂上班与本案无关联性，且彭州市金南制衣厂系个体工商户，高泽勇提交的证据不能证明该厂系宝韵公司的关联公司，对宝韵公司认可高泽勇于2014年10月1日入职时间，本院予以确认。宝韵公司虽于2020年3月17日对高泽勇作出开除处理，但高泽勇于2020年3月5日已提出解除劳动合同，故双方解除劳动合同时间为2020年3月5日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，高泽勇经济补偿金的计算工作年限为2014年10月1日至2020年3月5日，其经济补偿金为5.5个月；高泽勇解除劳动合同前12个月工资按月工资6940.16元标准计算应为38170.88元（6940.16元/月×5.5个月）。对宝韵公司所提不支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金计算基数系按照劳动者正常状态下十二个月的应得工资计算，加班工资是用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作的报酬，故本案中高泽勇的加班工资不应作为基数计算其经济补偿金。对高泽勇所提以月工资11000元计算经济补偿金的主张，本院不予以支持。 二、关于宝韵公司是否应补发工资以及支付加班工资的问题。宝韵公司于2020年1月20日起放假，高泽勇于2020年1月共上班12天，该月工资按2019年12月工资7500元标准折算为4137.93元（7500元÷21.75天×12天）；根据四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函【2020】46号）的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，宝韵公司停工停产一个月，未超过一个工资支付周期，双方在劳动合同中未约定工资标准，高泽勇2020年2月工资按其2019年12月基本工资1900元、效益工资960元、基本福利320元计算为3180元，扣减宝韵公司为其垫付的1、2月个人应缴纳的社会保险费630元，宝韵公司应支付高泽勇2020年1、2月工资为6687.93元。宝韵公司于2020年3月1日恢复生产后，高泽勇于当日请事假，3月2日因公司调整工作岗位未上班，对其要求支付2020年3月工资的请求本院不予支持。关于高泽勇所提2018年2月至2020年1月加班工资的主张。因宝韵公司在仲裁中提出仲裁时效的抗辩，故其2018年2月至2019年3月24日前的加班工资已超过仲裁时效，高泽勇2019年3月25日至12月的加班工资宝韵公司已支付，高泽勇于2020年1月是否存在加班事实，高泽勇未提供证据证明，故本院不予支持。关于高泽勇所提2013年至2019年春节法定假日工资的主张，因高泽勇未提供证据证明其主张的事实，本院不予支持。 综上所述，宝韵公司应支付高泽勇共计44858.81元，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、四川彭州宝韵服饰有限公司于本判决生效后五日内支付高泽勇44858.81元； 二、驳回高泽勇的其他诉讼请求； 三、驳回四川彭州宝韵服饰有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川彭州宝韵服饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 敏 二〇二〇年七月八日 书记员 郭绪霏