上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初3348号原告：龚豪，男，1984年9月28日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：朱敬，上海九泽律师事务所律师。被告：上海三青餐饮管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：胡国强，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：初杰，上海新惟律师事务所律师。原告龚豪与被告上海菱青餐饮服务有限公司(以下简称菱青公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，被告菱青公司于2020年3月2日被准予注销登记，原告申请变更被告为上海三青餐饮管理有限公司(以下简称三青公司)，本院依法予以准许。并于2020年5月27日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龚豪及其委托诉讼代理人朱敬，被告三青公司的委托诉讼代理人初杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚豪向本院提出诉讼请求，要求判令三青公司支付：1.2019年7月工资16,552元；2.违法解除劳动合同赔偿金20,000元。事实与理由：其于2019年5月12日进入被告处，担任厨师长，双方签订过1份期限为2019年5月12日至2022年5月30日的劳动合同，合同约定其月基本工资3,500元、加班工资1,500元，实际月工资20,000元；2019年7月24日被告以经营不善为由解除劳动合同。故原告现要求支持其诉讼请求。被告三青公司辩称，其认可仲裁裁决，并已经履行了仲裁裁决。公司以经营不善为由决定停止经营，与原告终止劳动合同，不属于违法解除的范畴，不同意支付赔偿金；原告月工资5,000元，而并非其所称的20,000元。故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对菱青公司出具的证明及收条、交通银行个人客户交易清单、微信聊天记录截图、注销登记通知书及裁决书经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与龚志光(另案原告)系父子关系。菱青公司对外经营挂牌名称为“三青川味”。菱青公司曾向原告出具证明载明：“三青川味自2019年5月28日开始营业，因经营不善，特解散团队，于2019年7月24日通知龚豪、龚志光，工资结算到本日，于下月15日正常发放，此外，因龚豪个人社保之前未做好交接，三青川味将会在11月份帮助龚豪补缴两个月社保，待交完之后，归还其劳动手册”。2019年8月19日原告作为申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人菱青公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金20,000元；2.2019年7月1日至2019年7月24日工资16,153元。2019年12月12日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2019年7月1日至2019年7月24日工资4,137.93元；二、对申请人其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，1.2019年7月10日至2019年7月11日，被告法定代表人胡国强之女胡瑾与原告微信聊天记录显示：胡瑾：龚叔的，今天先转一万，剩下的明天发啊，我今天额度不够了。原告：好的。胡瑾：龚叔的工资已经付好了，另外800是公账的。原告：好的谢谢老板。胡瑾：我先走了，去加油，再办点事。原告：好的路上慢点。胡瑾：你也早点回去休息啊，7月要拼了，该花的钱我都花出去了。另外，胡瑾在微信中向原告发送表格截图四张分别显示：周四2019/07/11龚志光6222***108911,892.30人民币周三2019/07/10龚志光6222***108910,000.00人民币龚志光龚豪总计基本工资20,000.0019,615.38加班工资2,692.312,692.31公账5,0005,800.00私账21,892.3117,307.6939,200.0045,000.00出勤工资节假加天节假日加班应发工资社会保险公司缴纳31.32%社会保险个人缴纳10.5%50005000.01343.30517.50800.00.000.002．胡瑾系菱青公司法定代表人之女，菱青公司之股东三青公司为胡瑾办理过期限为2019年5月1日至2019年8月31日期间招退工手续。再查明，2019年8月9日，菱青公司在经营场所张贴闭店通知，决定自2019年8月10日起暂停营业。2020年3月2日，上海市长宁区市场监督管理局出具准予注销登记通知书载明：“上海菱青餐饮服务有限公司：经审查，提交上海菱青餐饮服务有限公司的注销登记材料齐全，符合法定形式，我局准予注销登记。”菱青公司注销清算报告载明，“股东确认清算报告，股东承诺：公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任”，该处有被告盖章及胡国强签名。审理中，1.原告表示2019年7月的工资计算方式为20,000元÷21.75×18天=16,552元；违法解除劳动合同赔偿金计算方式为20,000元×0.5×2=20,000元。被告对计算方式本身无异议，但表示原告的工资为5,000元。2.原告陈述：其与龚志光一同于2019年5月12日进入菱青公司工作，主要工作内容为配料、炒菜等，日常接受胡瑾管理，实行做六休一工作制，并进行指纹考勤。被告对此不予认可，表示菱青公司实际管理人为韩佳祺，2019年5月12日，韩佳祺招聘原告入职，原告表示其父亲(龚志光)可以帮助品鉴菜肴，龚志光遂入职。3．原告表示：菱青公司与其约定月工资20,000元，出于避税的原因，其工资由菱青公司账户支付5,000元，胡瑾个人账户支付其余部分。被告不予认可，表示：胡瑾个人账户支付的钱款与菱青公司无关，因原告向胡瑾提出开设私房菜馆，在筹建私房菜馆过程中，原告及龚志光提出俩人从事私房菜馆筹备工作，每月需给予20,000元作为报酬，胡瑾即通过个人账户予以支付，2019年6月原告表示其与龚志光在端午节还负责私房菜馆试菜事宜，故胡瑾支付了加班费。被告确认，菱青公司确未支付原告2019年7月1日至2019年7月24日工资，该期间原告正常出勤18天。4．原告表示：2019年7月24日，菱青公司以经营不善、解散团队为由解除劳动关系，但菱青公司经营至2019年8月9日，可见菱青公司与其解除劳动关系时并未处于解散团队、停止营业之状态，属于违法解除。被告则表示，菱青公司签订的房屋租赁协议约定提前退租需得到对方同意，菱青公司向房屋出租方表达提前解约的意思后，因恰逢七夕节，商场举办七夕节活动，房屋出租方要求菱青公司于七夕节后停业，故菱青公司于2019年8月10日停业退租。原告为证明其主张向本院提交证据如下：1．原告的劳动合同、菱青公司出具的解除劳动合同关系通知、考勤记录，证明原告与菱青公司存在劳动关系。2、原告银行卡流水、龚志光银行流水、原告微信收款记录、胡瑾制作的工资表，证明原告的工资标准为20,000元。3、微信聊天记录，证明胡瑾是菱青公司的负责人。4、微信聊天记录，店内电子菜单截图，证明菱青公司系违法解除其劳动合同。经质证，被告对证据1三性认可，对证据2真实性认可，关联性不认可；对证据3-4三性均不认可。被告向本院提交证据如下：1、劳动合同，证明其处厨师长的工资标准为5,000元至6,000元。2、工资发放银行流水，证明被告已经足额支付了原告工资。3、商铺租赁终止协议，证明菱青公司与房东协议于2019年8月31日前交还房屋，菱青公司实际于2019年8月10日开始关店恢复房屋状态、拆除装饰。4、微信聊天记录、私厨视频文件截图，证明韩佳祺为公司的实际管理人；原告也为公司的管理人之一；双方曾协商成立私房菜的事实。经质证，原告对证据1的三性均不认可；对证据2真实性认可，关联性不认可；对证据3真实性不认可；对证据4真实性无法确认。仲裁中，仲裁委向胡瑾调查，胡瑾表示其在上海鹰适教育科技有限公司(以下简称鹰适公司)担任CFA(美国注册金融分析师)主管职务，2019年5月1日至2019年8月31日其因参加CFA三级考试需要请假学习，故该期间与鹰适公司建立兼职关系，因兼职期间鹰适公司不为其缴纳本市保险费，故其让胡国强请被告代为缴纳本市社会保险费；菱青公司法定代表人虽为胡国强，但实际由韩佳祺及原告负责经营管理，韩佳祺在面试原告时，原告表示龚志光的师父是皇宫御厨传人，曾在钓鱼台国宾馆工作，能否一起合伙开个私房菜馆，韩佳祺听后与其、龚龚光及原告成立私房菜馆筹备小组，韩佳祺负责融资，其负责财务，原告及龚志光负责试烧菜及菜品拍照，因当时未融资也无场地，就借用菱青公司场所从事私房菜馆相关工作。因被告不愿调解，致调解不成。本院认为，菱青公司已于2020年3月2日被准予注销登记，原告根据菱青公司清算报告申请变更被告为三青公司，符合法律规定，本院予以准许。原告主张，其月工资为20,000元，分别由菱青公司账户支付5,000元，胡瑾个人账户支付其余部分。被告不予认可，其虽抗辩称胡瑾个人账户支付的钱款系筹建私房菜馆过程中另外给予原告的工作报酬，与菱青公司无关，但其所提供的证据尚不足以证明其辩称意见，而在案证据则可与原告之主张相互印证，鉴于胡瑾作为菱青公司法定代表人之女、被告为其办理过期限为2019年5月1日至2019年8月31日期间招退工手续等特殊情况，故本院对原告该项主张，予以采纳。鉴于被告庭审中确认，菱青公司确未支付原告2019年7月1日至2019年7月24日工资，该期间原告正常出勤18天。故被告应向原告支付2019年7月工资16,552元。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。本案中，菱青公司于2019年8月9日在经营场所张贴闭店通知，决定自2019年8月10日暂停营业，结合菱青公司已实际注销等情况，菱青公司于2019年7月24日向原告作出解除劳动关系的意思表示，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项之规定，判决如下：一、被告上海三青餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告龚豪2019年7月工资16,552元；二、驳回原告龚豪的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告龚豪、被告上海三青餐饮管理有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年七月十五日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；……