宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1614号 上诉人（原审原告）：尚新凯，男，1970年2月18日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：孙继峰，河南威铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏兰泰保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区康晨一品**公寓。 法定代表人：姜显权，该公司经理。 委托诉讼代理人：何巧云，男，1977年1月10日出生，回族，该公司职工，住宁夏回族自治区贺兰县。 委托诉讼代理人：刘金祥，该公司法律顾问。 上诉人尚新凯因与被上诉人宁夏兰泰保安服务有限公司（以下简称兰泰保安公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初11751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 尚新凯上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人的工作内容并非一审法院所认定的带有值班性质。上诉人存在每日超时加班的情况，被上诉人也未提交证据证实其在劳动部门备案实施特殊工时制。被上诉人应当向上诉人支付加班费。一审认定上诉人离职的原因并非被上诉人未缴纳社会保险，据此不支持上诉人赔偿金是错误的。 兰泰保安公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 尚新凯向一审起诉请求：1．判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资35750元（3250元＊11个月）；2．判令被告为原告补缴自2017年8月1日至2019年6月30日期间的社会保险；3．判令被告支付原告补偿金6500元（2个月＊3250元）；4．判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13000元；5.判令被告支付原告未安排原告休年休假的补偿13448元（3250元／21．75天＊15天＊300％＊2）；6．判令被告支付原告社保损失20992元；7．判令被告支付原告工作日加班工资53568元（每周工作40小时，原告实际工作60小时，超过20小时，按照150％计算加班工资，3250元／21．75天／8小时＊20小时＊150％＊95．6周）；8．判令被告支付原告休息日加班工资42735元（按照月制度工时天数21．5天，原告实际每月休息5天，每月休息日加班6．5天，3250元／21．75天＊6．5天＊22个月＊200％）；9．判令被告支付原告法定节假日加班工资12551元（3250／21．75天＊（11＋4＋11＋2）＊300％）；10．判令被告支付原告5月26日、27日、30日、31日的工资597元（3250元／21．75＊4天）。原告当庭表示放弃关于要求被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13000元的诉讼请求。 一审法院认定事实如下：2017年4月1日，原告尚新凯（乙方）与被告兰泰保安公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方担任保安员，工作地点为宁夏银川国电英力特大厦，合同期限自2017年4月1日至2018年3月31日，工资标准为2600元／月。合同到期后，双方续订劳动合同期限一年，自2018年4月1日至2019年4月1日。合同到期后，原告继续在被告兰泰保安公司上班，双方未再签订劳动合同。原告于2019年6月1日之后离职。2019年6月13日，原告给用工单位虎志云发消息称：“虎工你好。多谢这两年的关照…下午5点30分和何巧云小事发生争执，他就说不让我干了，他给其他队员不止一次这样说过，我就离开了，谢谢虎工关心”。原告给用工单位孟繁永发消息称：“孟主任你好，多谢这两年的关照…下午5点30分和何巧云小事发生争执，他就说不让我干了，他给其他队员不止一次这样说过，我就离开了…谢谢孟主任关心”。2019年7月4日，尚新凯作为申请人以兰泰保安公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1．被申请人支付申请人为未签订书面劳动合同双倍工资35750元；2．被申请人为申请人补缴自2017年8月1日至2019年6月30日期间的社会保险；3．被申请人向申请人支付补偿金6500元、违法解除劳动关系的赔偿金63000元；4．被申请人支付申请人未休年休假的补偿13448元；5．被申请人支付申请人社保损失20992元；6．被申请人支付申请人工作日加班工资53568元、休息日加班工资42735元、法定节假日加班工资12551元；7．被申请人支付申请人5月26日、27日、30日、31日的工资597元。2019年9月5日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲字（2019）202号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人支付申请人5月26日、27日、30日、31日的工资597元；2．被申请人为申请人补缴自2017年8月至2019年6月期间的养老保险，双方按各自比例承担，申请人将入职后每月领取的社保补助及个人应缴社保费用全部退回至被申请人处，由被申请人一并缴纳；3．被申请人支付申请人年休假补偿金1586元；4．驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。 另查明，1．被告兰泰保安公司向原告尚新凯支付2018年5月工资3436．88元、6月工资3350．2元、7月工资3450．2元、8月工资3450．2元、9月工资3450．2元、10月工资3616．88元、11月工资3450．2元、12月工资3543．54元，2019年1月工资3450．2元、2月工资3636．88元、3月工资3450．2元、4月工资3450．2元，离职前十二个月的月平均工资为3469．65元；2．根据尚新凯提供的值班日志，其工作内容为大厦安全、消防检查及外围巡查等，自2019年4月30日至6月1日，上班模式为上班四天休息两天，期间共休息10天。 一审法院认为，一、关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据已查明的事实，原被告签订的劳动合同于2019年4月1日期满后，原告仍在被告处工作，被告未提出异议，视为双方同意继续履行劳动合同，被告应当与原告签订书面劳动合同。因合同到期后，双方并未签订书面劳动合同，故原告有权要求被告向其支付2019年5月1日至6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。原告离职前十二个月的月平均工资为3469．65元，现其主张按照3250元／月的标准计算，属于对自己权利的处分，不违反法律规定。故被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额3250元。二、关于原告主张的加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况进行综合认定。本案中，尚新凯从事的是宁夏银川国电英力特大厦安全、消防检查等非生产性工作，其工作非从事具体的生产或经营任务，工作时间相对而言较长，但就其保安工作性质而言，其工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。且根据查明的事实，原告每月平均有十天左右的休息时间，故原告要求被告支付工作日、休息日、法定节假日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。三、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。虽然庭审中原告称因被告未缴纳社会保险，导致原告解除离职。但根据原告提交的证据显示，其离职时并非因该原因，故原告主张被告支付经济补偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。四、关于原告主张的年休假工资。原告未举证证明其入职兰泰保安公司前的工作年限，因原告于2017年4月1日入职兰泰保安公司，故其自2018年4月1日起开始享受带薪年休假5天。经核算，原告自2018年4月1日至12月31日期间应休年休假为3天，自2019年1月1日至6月1日期间应休年休假为2天。经核算，被告应支付原告上述期间未休年休假工资共计1494元（3250元÷21．75天×200％×5天），被告对银川市金凤区仲裁委裁决的1586元予以认可，属于对自己权利的处分。五、被告对原告主张的2019年5月26日、27日、30日、31日的工资597元予以认可，原告该项诉讼请求，一审法院予以支持。六、原告主张的社保损失并未提交证据予以证明，故该诉讼请求，一审法院不予支持。七、原告在被告工作期间，双方存在的劳动关系应当受到法律的保护，被告应当依法为原告缴纳社会保险，但是原告主张被告为其补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求一审法院不予处理。判决：一、被告宁夏兰泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚新凯未签订劳动合同双倍工资差额3250元；二、被告宁夏兰泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚新凯未休年休假工资1586元；三、被告宁夏兰泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚新凯工资597元；四、驳回原告尚新凯的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏兰泰保安服务有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，根据在卷证据可以证实，上诉人系因与同事发生争执后自动离职，故其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据。综合考虑上诉人的岗位性质、工作性质、劳动强度及《劳动合同》中关于月工资2600元的约定，结合上诉人的实际上班、休息情况及工资发放情况，一审法院对上诉人主张的加班费不予支持，并无不当。上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险，依法不属于人民法院民事案件受案范围。上诉人主张的社保损失无证据证实，一审法院未予支持，亦无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人尚新凯负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  任朝霞 审判员  宁 丽 二〇二〇年七月十四日 书记员  赵雨薇 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。