上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初22378号原告：王善翠，女，1969年2月2日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：王殿庚(原告丈夫)，男，1965年1月4日出生，汉族，住址同原告。委托诉讼代理人：何文彬，上海市普陀区法律援助中心指派律师。被告：上海兆能物业管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：叶军，总经理。委托诉讼代理人：张勤，公司员工。被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市。法定代表人：吴同美，董事长。委托诉讼代理人：王冠凤，公司员工。原告王善翠与被告上海兆能物业管理有限公司、菏泽劳联人力资源服务有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王善翠的委托诉讼代理人王殿庚、何文彬，被告上海兆能物业管理有限公司(以下简称兆能公司)的委托诉讼代理人张勤，被告菏泽劳联人力资源服务有限公司(以下简称菏泽公司)的委托诉讼代理人王冠凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王善翠向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告2018年3月7日至2018年12月11日期间平时超时加班工资人民币6494.78元(以下币种均为人民币)；2、判令两被告支付原告2018年3月7日至2018年12月11日期间双休日加班工资22893.30元；3、判令两被告支付原告2018年10月2日至2018年10月3日法定节假日加班工资667.20元；4、判令两被告支付原告2018年9月1日至2018年9月30日期间医疗费513元；5、判令两被告支付原告2018年9月5日至2018年9月19日期间病假工资979元；6、判令两被告支付原告2018年3月7日至2018年12月11日期间未休年休假折算工资1029.89元；7、判令两被告支付原告2018年3月7日至2018年12月11日期间夜班津贴1007.60元。事实和理由：原告自2018年3月7日起在被告兆能公司担任保洁，每天工作时间从晚上18时50分至次日早上7时30分，一周无休，被告从未支付夜班津贴。原告长期加班，但两被告均未向原告支付过加班工资。2018年9月5日，原告在工作中受伤，休病假至2018年9月19日，两被告未发放原告病假期间工资；因被告未为原告缴纳社会保险，也未申报工伤，致使原告无法享受工伤保险待遇，被告应支付相应的医疗费。原告自入职以来，从未休过年休假，两被告应支付原告未休年休假折算工资。现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告兆能公司辩称，被告已支付原告相应的加班工资，同意按仲裁裁决金额支付原告双休日加班工资差额，同意按照仲裁裁决金额支付原告医疗费及夜班津贴。2018年9月5日至9月12日期间原告正常出勤，2018年9月13日至9月30日期间原告请事假，自2018年10月1日起原告正常上班，原告从未向被告请病假，原告直至仲裁期间才提供病假单，故不同意支付原告主张的病假工资。原告在被告处工作未满一年，不符合享受年休假条件，故不同意支付未休年休假折算工资。被告菏泽公司答辩意见同被告兆能公司。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、普劳人仲(2019)办字第1642号裁决书，证明本案经过仲裁程序。2、4月签到表复印件、6月签到表复印件、7月签到表复印件、8月签到表复印件、10月签到表复印件、4月月度加班统计表复印件、五月考勤统计表复印件、6月度加班统计表复印件，表示其中2018年6月、8月有保安签名的签到表是进出保安通道的签到，其他签到表是在保洁办公室进行签到，证明原告需要签到考勤，原告存在加班。3、借记卡账户历史明细清单，证明原告的工资数额及发放情况。4、上海中医药大学附属曙光医院门急诊病历、病假证明单，证明原告发生工伤及病假的事实。5、医疗费票据，证明原告因工伤支付的医疗费。6、原告与案外人上海晓月保洁服务有限公司签订的劳务合同书，证明原告连续工作满一年，应依法享受年休假。经质证，两被告对证据1无异议。对证据2中有保安签字确认的签到表真实性无异议，对其他签到表以及加班统计表、考勤统计表真实性不予认可，两被告没有看到过；签到表是酒店对于进出保安通道所有人员的进出进行的登记，不能证明原告加班；主管在保洁办公室开会时进行点名并制作考勤，原告无需进行签到考勤。对证据3无异议。对证据4真实性无异议，对关联性有异议，2018年9月5日至9月12日原告正常出勤，2018年9月13日至9月30日期间原告请事假，自2018年10月1日起原告正常上班直至12月14日，原告从未向被告请病假。对证据5无异议。对证据6真实性有异议，原告没有提供银行交易明细，不能证明原告的观点。被告兆能公司为证明其辩称的事实向本院提供了：1、不予认定工伤决定书、工伤认定举证说明函、病假证明单复印件，证明原告没有向被告提供病假单，当时原告请的是事假而非病假。2、工资支付相关情况说明，系被告自行制作，证明被告支付原告工资的情况，同意按仲裁裁决金额支付原告双休日加班工资差额。3、2018年3月至12月的考勤表和工资条，证明原告的工资由基本工资和加班费组成，基本工资为本市职工最低工资标准，考虑到平时会有加班情况，被告每月支付固定加班费。4、加盖有“上海浦东嘉里城房地产有限公司浦东嘉里大酒店”印章以及“上海浦东嘉里大酒店保安部”印章的“说明”及保安运营手册节选、兆能公司出具的情况说明，证明原告提供的签到表仅是出入酒店人员的时间的登记。经质证，原告对证据1中不予认定工伤决定书、病假证明单复印件真实性无异议，对工伤认定举证说明函有异议，原告主张的病假工资与工伤无关。对证据2不予认可。对证据3真实性不予认可，工资条的出勤天数与考勤表的出勤天数不一致，与原告提供的签到表时间也不一致。对证据4不予认可，被告应当提供原始考勤。被告菏泽公司对上述证据均无异议。被告菏泽公司为证明其辩称的事实向本院提供了劳动合同一份。经质证，原告对劳动合同真实性不予认可，表示并非原告本人所签，不需要鉴定。被告兆能公司对劳动合同无异议。经审理查明，原告于2018年3月7日进入菏泽公司，由菏泽公司派遣到兆能公司担任保洁工，兆能公司将原告安排在上海市浦东新区花木路XXX号浦东嘉里大酒店从事保洁工作。原告实际工作至2018年12月。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年6月5日受理，并于同年8月20日作出普劳人仲(2019)办字第1642号裁决书，裁决被告菏泽公司应支付原告2018年3月7日至2018年12月11日期间双休日加班工资差额2451元、2018年3月7日至2018年12月11日期间夜班津贴744.60元、2018年9月1日至2018年9月30日期间医药费513元，被告兆能公司对上述裁决结果承担连带责任，对原告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，针对2018年9月原告的出勤情况，原、被告陈述不一。原告称当月出勤8天，其中9月1日、9月2日正常出勤，9月5日原告受伤，之后病假休息至9月25日，期间原告曾在主管要求下出勤一天，9月26日至9月30日正常出勤；被告则表示2018年9月5日至9月12日期间原告正常出勤，9月13日至9月30日原告系休事假。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的签到表、加班统计表以及考勤统计表均系复印件，被告对于没有酒店保安签名的签到表以及其他统计表均不予认可，原告亦未提供其他证据予以印证，本院对上述证据真实性难以采信。从被告提供的浦东嘉里大酒店出具的“说明”以及保安运营手册节选内容显示，进出酒店工作的外来人员需进行登记，现原告提供的有保安签名的签到表显示了原告进出保安通道的时间，但无法证明其为被告提供劳动实际工作时间，故仅凭上述证据难以体现原告存在加班的事实。现原告要求被告支付2018年3月7日至2018年12月11日期间平时超时加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。关于原告主张的双休日加班工资，被告向本院提供了2018年3月至12月期间的考勤表以及工资条，从考勤表内容显示原告存在双休日加班的事实，故被告应当向原告支付2018年3月7日至2018年12月11日期间双休日加班工资。被告提供的工资条显示，原告每月工资由基本工资及固定加班费组成，基本工资为本市职工最低工资标准，原告对工资组成不予认可，而根据双方签订的劳动合同内容约定原告工资标准为本市最低工资标准，原告对劳动合同落款签名真实性不予认可，但未提供相应证据予以证明，不要求进行鉴定，故本院采信被告的主张。本院根据上述考勤表以及工资条，并结合被告提供的工资支付相关情况说明中载明的周末加班时间予以核算,确定被告应支付原告上述期间双休日加班工资差额7362.30元。关于原告主张的2018年10月2日至10月3日加班工资，从上述考勤表及工资条显示，2018年10月1日至10月3日原告存在加班的事实，工资条显示被告支付了上述三天加班工资765元，考虑到上述加班工资中包括了2018年10月1日的加班工资，本院扣除10月1日加班工资并结合已支付加班工资的情况，经核算确定被告应支付原告2018年10月2日至10月3日加班工资差额236.38元。关于原告主张的病假工资，原告提供的病史及病情证明单显示，2018年9月5日至9月19日期间原告因患“软组织疾患、骨疾患”需休息，原告称其电话向主管请病假，被告确认原告曾请假，但主张原告请了事假，且9月5日至9月12日期间原告正常出勤，被告对其主张并未提供相应证据予以证明，故本院采信原告的主张，确认2018年9月5日至9月19日期间原告系休病假。从被告提供的工资条显示，当月扣除固定加班费380元后，被告实发原告工资660元，考虑到被告称原告自9月13日起事假未出勤，本院经核算确认被告已足额支付原告2018年9月1日至9月12日期间工资及病假工资，被告还应支付原告2018年9月13日至9月19日期间病假工资；具体数额，本院经核算确定为333.80元。关于年休假工资，根据法律规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告提供了其与案外人签订的劳务合同书欲证明其连续工作一年以上，被告对该劳务合同书真实性不予认可，本院难以确认该份劳务合同书的真实性，且原告亦未提供相应证据证明该劳务合同书的履行情况，仅凭该份劳务合同书难以证明原告入职被告单位时已连续工作一年以上，故本院对原告的诉称意见难以采信。现原告于2018年3月7日入职被告单位，原告要求被告支付2018年3月7日至2018年12月11日期间未休年休假折算工资，缺乏依据，本院对此不予支持。关于夜班津贴，原告系从事夜班工作，故被告应当向原告支付2018年3月7日至12月11日期间夜班津贴，现仲裁裁决两被告连带支付原告上述期间夜班津贴744.60元，两被告对此并无异议，故本院予以确认。至于原告要求两被告支付2018年9月1日至2018年9月30日期间医疗费513元，裁决书对此已作出裁决，两被告均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王善翠2018年9月1日至2018年9月30日期间医疗费人民币513元，被告上海兆能物业管理有限公司承担连带责任；二、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王善翠2018年3月7日至2018年12月11日期间夜班津贴人民币744.60元，被告上海兆能物业管理有限公司承担连带责任；三、被告上海兆能物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王善翠2018年9月13日至2018年9月19日期间病假工资人民币333.80元，被告菏泽劳联人力资源服务有限公司承担连带责任；四、被告上海兆能物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王善翠2018年3月7日至2018年12月11日期间双休日加班工资差额人民币7362.30元，被告菏泽劳联人力资源服务有限公司承担连带责任；五、被告上海兆能物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王善翠2018年10月2日至2018年10月3日加班工资差额人民币236.38元，被告菏泽劳联人力资源服务有限公司承担连带责任；六、对原告王善翠的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由两被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  徐 慧人民陪审员  洪云娣二〇二〇年七月六日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。