山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初2286号原告：姜德涛，住济南市。委托诉讼代理人：梁冰清，山东圣义律师事务所律师。被告：济南平锦智能科技有限公司，住所地济南市。法定代表人张锦秋，总经理。委托诉讼代理人：黄卫东，山东海扬律师事务所律师。原告姜德涛诉被告济南平锦智能科技有限公司（以下简称济南平锦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜德涛及其委托诉讼代理人梁冰清，被告济南平锦公司的法定代表人张锦秋及委托诉讼代理人黄卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜德涛向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告拖欠的2017年9月至2019年4月工资11万元。2、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额60500元。3、判决被告支付原告未休带薪年休假工资3034元。4、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11000元。事实与理由：原告于2017年9月到被告处工作，约定原告每月工资为5500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告在职期间，被告总是以经营困难为由要求暂缓支付原告工资，经多次催要无果，原告无奈于2019年5月1日被迫离职。现原告为维护其自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告济南平锦公司辩称，本案事实已经过济天劳人仲案（2019）759号仲裁裁决书认定，根据被告提交的会计原始凭证原告从未领取过工资报酬，也未向被告主张过，且被告考勤记录也证实原告不受被告公司的劳动管理和监督，足以认定双方间并非劳动关系。基于不存在劳动关系，原告要求被告支付工资、双倍工资、带薪年休假工资、经济补偿金于法无据。因此应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为：原、被告间未签订劳动合同，未交纳社会保险，被告亦未向原告支付过工资报酬。原告于2019年10月8日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠2017年9月至2019年4月工资11万元；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资60500元；3、裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资3034元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11000元。该仲裁委经审理作出济天劳人仲案（2019）759号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。裁决送达后，原告在法定期限内向本院提起诉讼，被告同意裁决而未起诉。另查明，原告姜德涛自2016年12月起在济南信文代理记帐有限公司参保缴纳社会保险至2019年8月，2019年9月转至济南咔巴阁电子商务有限公司缴纳社会保险，济南咔巴阁电子商务有限公司系原告姜德涛于2014年7月24日注册成立的有限责任公司（自然人独资）。对原、被告之间是否存在劳动关系。原告称自2017年9月到被告从事美食城商铺招商管理工作，双方存在劳动关系。为此原告姜德涛提交证据如下：证据1、济天劳人仲案（2019）759号仲裁裁决书，证明：本案经过仲裁程序。证据2、2017年12月被告与山东济华燃气有限公司签订的编号为：*******号的工商用户开发合同1份，被告在（甲方）“盖章”处加盖公章、原告在“经办人”处签名，证明：2017年原告与被告间即存在劳动关系。证据3、2018年1月12日被告向济南银座北坦购物广场物业部出具的安全、用电消防责任书1份，在该责任书中被告在“乙方（用电单位盖章）。”加盖公章，原告在“负责处”签名。2018年3月18日北坦派出所向被告下达的责令改正通知书一份，该通知书中原告在被检查单位负责人处签名，证明：2018年原告与被告仍存在劳动关系。证据4、被告加盖公章的申请1份，该证据载明：原告为被告公司员工，入职时间为2017年9月，被告授权原告负责天燃气安装申请工作。证明原告于2017年9月入职被告处，系被告的员工。双方间存在劳动关系。证据5、收款收据7张，在该组证据中载明：原告2017年9月至2019年2月期间的工资数额及发放情况，被告加盖公章予以确认。证明：原告的工资为每月5500元，且被告未发放原告的工资。证据6、被告处2018年3月至10月的考勤表各1份，证明：原告在被告处工作的事实。证据7、被告的工商登记信息1份，证明：被告系自然人投资的有限责任公司，被告法定代表人张锦秋是独立股东。证据8、被告与银座集团股份有限公司签订的租赁合同、补充协议及说明各1份，该组证据均系被告法定代表人张锦秋本人签署，其中租赁合同书的第一条第三款约定未经甲方书面同意，乙方即本案被告不得将租赁场地、设施转让或转租、变相转租（包括但不限于与第三方合作、联营、承包等），给第三方使用。证明：被告的办公地址为济南市。与证据2、3、4能相互印证，且其法定代表人张锦秋自己参与被告公司经营管理及对外签订合同等活动，不可能是将仲裁程序中陈述的“张锦秋成立公司后交给原告经营管理，张锦秋不参与经营管理公司，”这种陈述既不符合常理，也不符合上述租赁合同的约定。证据9、易通金服特约商户签约表、山东一卡通消费凭证、退款协议各1份，在签约表中张锦秋在乙方法定代表人处签字并加盖公章，且注明财务联系人是张锦秋、结算账户也是张锦秋的，退款协议系张锦秋代表被告与商户达成并签字，证明：张锦秋自己对公司进行经营管理。证据10、票号为***的山东增值税普通发票1张，该票据中开票人为张锦秋、复核人为梁雪，证明：张锦秋自己对公司进行经营管理，梁雪为被告公司员工，与证据5、6能互相印证。证据11、原告与被告法人张锦秋的微信聊天记录及截图打印件1宗，证明：被告法人张锦秋自己经营管理公司，原告根据张锦秋的安排和指示进行工作，接受张锦秋的管理，张锦秋与原告不是平等主体关系，原被告符合劳动关系的主体特征，双方间存在的是劳动关系。被告济南平锦公司对证据1、2、3、4、7、8、9、10、11的真实性均无异议，但称上述证据均不能证明原、被告间存在劳动关系。因双方系合作经营关系，被告公司是美食城签约主体，有些手续必须以被告名义办理，被告负责提供营业执照相关资质和资料，故原告持有被告的公章，经办人是原告。上述证据中原告的签字，代表的是委托代理或代表关系，而不是劳动关系，劳动关系本质是用人单位与劳动者之间管理和被管理的关系。而被告与银座集团股份有限公司签订的租赁合同、补充协议及说明是以被告公司名义与银座签订，确认了被告与银座间的权利义务，不体现被告公司与原告间所存在的法律关系，且两者间无关联性，至于协议中约定的禁止转让条款，即使张锦秋违背该禁止转让、禁止联营、禁止合作条款，也仅仅是被告对银座公司承担合同上的责任，亦不能证明原、被告间建立了劳动关系，原告从未与被告约定过工资，也没向被告要求支付工资或催要工资，被告从未给过原告工资。关于退款协议是因为与业户的租赁合同是以被告公司名义签订，而业户将押金及各种费用都直接交给了原告，后原告卷款逃跑，退款时业户找不到原告，根据租赁合同要求被告承担合同义务。被告虽没有实际收取押金及各种费用，但是为了解决客户要求银座公司承担责任的矛盾，根据银座公司的要求及合同进行了代偿，代偿与双方间是否是劳动关系无关。关于增值税发票，因原告无法为业户出发票，应原告要求被告出具并委托原告表妹梁雪办理。关于微信聊天记录体现了被告仅是提供营业执照及资质，具体装修由原告负责，并不能体现双方存在管理和被管理的关系。对收款收据、考勤表的真实性及证明目的均不予认可，首先，收款证据是原告利用预先盖章的收款收据变造而成，实践中工资都是有用人单位制作工资表或工资单后发放，没有用收款收据进行发放的，这种形式本身就不符合法律要求，且收据中没有填票人，也看不出工资票据的来源、制作者以及工资是以何种形式发放、由谁发放，收款收据中“丁勇”系原告的朋友，柴春玲不是我公司员工，因此其真实性无法认定。而被告公司员工工资都是通过银行转账方式发放，并为员工交纳社保，每月由财务人员制作工资表，原告提供的工资收款收据不是被告公司工资表的格式，也不是我公司制作。其次，考勤表制作人梁雪并不是被告公司员工，该表中的崔明芳系原告的母亲，梁雪系原告的表弟媳妇，陈庆振系原告的表弟，这些人的工资是原告发放，上述被考勤人员都不是被告公司的员工，考勤表注明考勤部门为轻惠餐厅，没有被告公司的公章，而轻惠餐厅包括各种工作人员及业户，轻惠餐厅不等同被告公司。被告济南平锦公司则认为原、被告之间不存在劳动关系，并提交证据如下：证据1：银座美食城10个商户共同出具的证明，证明：姜德涛自称系银座招商部的员工，自称是鲁商集团北坦银座1至4楼年货会招商负责人，证明其不是平锦公司员工。证据2：银行转账记录，证明2018年12月5日崔明芳（原告姜德涛的母亲）向我公司转账12万元整，证明：姜德涛收取商户的钱，没有转给公司账户，如果姜德涛是公司员工，应由平锦公司每月发放工资并缴纳社保；而不应由姜德涛用其母亲账户给公司转钱。证据3：济南咔巴阁电子商务有限公司企业信息一份，证明：原告姜德涛系济南咔巴阁电子商务有限公司的法人，不是我公司员工。证据4：商户要求公司的退款说明一份，内容：（1）商户联系不到姜德涛，要求退款，平锦公司没有收商户的钱，商户进场需交纳的房租押金都是姜德涛个人收取。（2）商户进场后姜德涛每月来收取商户的水电费等，很少见到姜德涛，对商户后期经营造成很大的影响，如果姜德涛是平锦公司员工，就应每天在美食城负责各项事务。证明：在美食城经营过程中，姜德涛自行收取商户款项、费用，与平锦公司无隶属关系，不受平锦公司的管理，与平锦公司不存在劳动关系。证据5：原始会计凭证、考勤表及全部劳动合同。内容：除法人张锦秋之外，平锦公司只有孙玉梅、孔德莲、矫冬梅、吴艳萍四名员工，且均签订了劳动合同。证明：姜德涛与平锦公司之间无劳动合同，并非平锦公司员工，不存在劳动关系。证据6：徐勇军的建行银行流水，并有徐勇军本人签字。内容：徐勇军为美食城装修，该银行流水显示姜德涛向徐勇军支付431500元装修款。证明：美食城的装修款由姜德涛向徐勇军直接支付，不通过平锦公司结算和支付，姜德涛与平锦公司各自独立，相互之间不存在隶属和管理关系，并非劳动关系。证据7：与姜德涛的微信聊天记录一份。内容：2017年2月15日20:06姜德涛对张锦秋说“你自己想清楚和我合作”，2017年4月3日16:33姜德涛对张锦秋说“没跟你合作前就有这计划”，2018年4月7日23:40姜德涛对张锦秋说“可以努力。争取一年分红6千万，让你随便去美国玩”。证明：姜德涛和张锦秋、平锦公司之间一直都是合作关系，并承诺能让张锦秋得到分红，因此姜德涛与平锦公司不是劳动关系。证据8：济天劳人仲案〔2019〕759号仲裁裁决书。内容：该裁决书第9页第二段第四行“申请人自2017年9月至2019年4月分别在济南信文代理记账有限公司、济南咔巴阁电子商务有限公司缴纳社会保险费，没有间断。”证明：姜德涛的劳动关系、社保缴纳都在其他单位，与平锦公司之间不存在劳动关系。证据9：黄庆丽喜达旺水饺退款说明、和解协议、租赁合同、交款收据、交款网银明细。内容：黄庆丽将押金、费用等全部款项都交给了姜德涛账户。证明：姜德涛自行收取商户款项、费用，与平锦公司无隶属关系，不受平锦公司的管理。证据10：高兵煎饼果子退款说明、和解协议、租赁合同、交款收据、交款网银明细。内容：高兵将押金、费用等全部款项都交给了姜德涛账户。证明：同证据9。类似商铺相关证据有很多，选的是与本案关联较大的商铺。证据10开具日期与工资收款收据开具日期存在相矛盾的情况。号码先后顺序与开具时间先后顺序存在相矛盾的情况。原告姜德涛对证据2、3、6、7、8及证据9和10中的租赁合同、交款收据、交款网银明细的真实性无异议，但称银行转账记录只能证明崔明芳于2018年12月5日向被告公司转账12万元的事实，不能证明该笔款项的性质和用途，更不能证明是原告收取商户的钱，没有转给被告公司。济南咔巴阁电子商务有限公司系原告开办的电商业务公司，平时并不需要进行专门的经营管理，且该公司注册后基本没有实际经营，且不能因为原告注册过公司就否定与被告间的劳动关系。徐勇军是被告在美食城装修施工人员，原告向徐勇军支付相应款项是经过被告的法定代表人张锦秋的指示和同意后支付的，是公司的项目款，并非原告个人资金，该证据恰恰能证明原告系被告公司员工，从事被告公司安排指示的工作。双方的微信聊天中所说的合作并非是与被告单位的合作，仅仅是指原告与被告法人张锦秋个人共同租用办公室的合作，且当时原告并未入职被告公司，原告入职被告的时间是2017年9月，且上述陈述的聊天中的合作也并未实际履行，双方也没有共同租用办公室，后来原告到被告公司工作。所谓的分红6千万是指通过投资理财的收益，其本身也是一句玩笑，根本不可能达到6千万的收益。所以该组证据无法证明原告与被告间是合作关系，也不能排除双方间的劳动关系。如果被告坚持是合作关系，被告应提供相关的合作协议。仲裁裁决书所记载的并不能证明原告与交纳社保的单位存在劳动关系，事实是因为被告没有为原告交纳社保，原告为了自身利益考虑从济南信人代理记账公司挂靠交纳社保，其费用是由原告自己承担。原告从被告公司离职后，才在个人注册的济南咔巴阁电子商务有限公司交纳社保，该公司的社保也只是原告个人交纳。对证据1、4、5、9、10均有异议，称银座美食城商户共同出具的证明除了签名其他内容均为打印，签名人员的身份无法核实，而该证据中也没有原告的签名，更无法体现原告对外承诺的相关内容，故该证据无法排除系被告用其他手段单方制作。商户的退款说明主要内容也是打印，不能排除是被告单方制作形成的，且签名人员的身份无法核实，据原告了解相关业户曾经在被告提供的材料中签过字，但是其原因是被告承诺只有在相关材料中签字才能退款，至于是不是被告提交的这份证据无法核实，上述证据也不符合证人证言的形式，更无法证明商铺进场交纳的租金等费用由原告是收收取的，在庭审过程中被告的法定代表人一直强调原告收取的商户的押金未交纳至被告公司账户，从被告这一陈述也能说明原告是受被告的管理，是被告公司的员工。原始会计凭证、考勤表中的内容无法相互印证，考勤表中的人员在工资表中没有体现，而工资表中的人员在考勤表中也没有体现，可见其提供的两份证据与事实不符，被告未提交相关人员的工资支付凭证，无法证实其实际发放工资的人员。根据我方提交的证据10中显示梁雪为被告公司员工，在被告制作的该组证据中均没有体现为梁雪发放工资，进行考勤等内容，与事实严重不符。而劳动合同与本案无关，且即使该劳动合同是真实的，也不能证明被告与公司所有员工签订了劳动合同，更不能证明原告与被告间不存在劳动关系。被告所提交的收款收据都是被告加盖了公章予以确认的，且从该收款收据的形式也可看出是字在上章在下，也就是说被告公司的收款收据形式是一致的，与原告方提供的证据5也是一致的，不存在我方变造的可能性；租赁合同中被告加盖公章，原告在合同中签名并留有联系方式，且该合同的款项也通过银行转账方式转至原告账户，从而能说明原告是被告公司的员工，同时也能与被告提交的证据6相互印证原告通过自己的账户向徐勇军支付装修款，并非原告个人资金。本院认为，劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告姜德涛主张自2017年9月到被告济南平锦公司从事美食城商铺招商管理工作，但其出示的考勤表中的人员均系原告亲朋，且被告不予认可，而收款收据作为收款的凭证，与实际工作中的工资表有着本质的不同，且该收款收据系由原告书写，且只有原告一人而无公司其他人员。被告济南平锦公司辩称原告不是其单位员工，并提交了会计凭证、考勤表及全部劳动合同，证实被告济南平锦公司的员工中没有原告姜德涛，双方不存在劳动关系。原告姜德涛虽不予认可，但未提交证实双方存在劳动关系的有效证据。综上，原告基于劳动关系而向被告主张的工资、双倍工资、带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金，与法无据，本院难予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告姜德涛的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由原告姜德涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  温永革二〇二〇年七月十日书记员  郝慧明