苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初5040号原告：熊发贵，男，1972年2月7日出生，苗族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：陈志恒，江苏万事法律师事务所律师。被告：台洋纺织(苏州)有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇230省道北侧。法定代表人：周林明，总经理。委托诉讼代理人：李建荣，男，系公司员工。本院于2020年5月8日立案受理了原告熊发贵与被告台洋纺织(苏州)有限公司（以下简称台洋公司）工伤保险待遇纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年6月15日公开开庭进行了审理，原告熊发贵的委托诉讼代理人陈志恒，被告台洋公司的委托诉讼代理人李建荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊发贵向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付201125元。2、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字(2020)第500号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。2017年8月25日起，原告在被告处从事操作工工作，2018年2月2日，原告在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，2018年9月26日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害属于工伤，2019年9月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为玖级，原告受伤前的平均工资每月为4610元。2020年4月18日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字(2020)第500号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2020年2月19日解除劳动关系；被告向原告支付一次性伤残补助金41490元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪工资4610元、住院伙食补助费600元、护理费3300元；驳回原告其他诉讼请求。原告认为，原告主张的医药费，由于原告另有交通事故的案件尚在贵院审理阶段，现医药费原件已在贵院审理的交通事故案件中提交给了贵院，故无法提供原件。关于停工留薪工资和护理费。原告在仲裁中已经提交了由苏州同济司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，该鉴定意见书明确了原告的误工期为10个月，护理期为90天，苏州同济司法鉴定所是具有专业资质的鉴定机构，其出具的司法鉴定意见书公平公正，合法合理，故停工留薪工资应为4610元/月×10个月=46100元；护理费应为110元/月×90天=9900元。关于住院伙食补助费。原告认为裁决书裁决的住院伙食补助费按照20元每天的标准计算过低。关于经济补偿金。原告认为被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告在申请仲裁时已请求解除劳动关系，按照劳动合同法相关规定，被告应当向原告支付经济补偿金。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告台洋公司辩称：1、原仲裁裁决符合法律规定，实体认定正确，应当予以维持。2、原告所提出的经济补偿金没有法律的依据。3、原告所提出的停工留薪期不合理。本院经审理认定事实如下：熊发贵于2017年8月25日入职台洋公司，台洋公司未为熊发贵缴纳社保。2018年2月2日，熊发贵在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，后在苏州康立医院二次治疗住院共计30天。2018年9月26日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定熊发贵受到的伤害为工伤。2019年9月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为熊发贵所受伤害构成伤残玖级。2019年8月5日，苏州同济司法鉴定所出具法医学鉴定意见书，结论为：被鉴定人熊发贵的误工期为十个月；护理期为一人护理三个月；营养期为三个月。2019年12月，熊发贵向本院提起诉讼，要求淳腊梅、中国太平洋财产保险股份有限公司湖州市南浔支公司赔偿损失，2020年5月，本院作出（2019）苏0509民初16211号民事判决，认定医疗费43264.1元、护理费10800元等，并判决中国太平洋财产保险股份有限公司湖州市南浔支公司赔偿熊发贵820**.46元，其中给付熊发贵724**.46元，返还淳腊梅9587元。2020年2月，熊发贵向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求台洋公司支付一次性伤残补助金41490元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、医疗费13305元、住院伙食补助费1500元、护理费9900元、停工留薪期工资46100元、经济补偿金13830元。2020年4月18日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、熊发贵与台洋公司于2020年2月19日解除劳动关系；二、台洋公司支付熊发贵一次性伤残补助金41490元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪工资4610元、住院伙食补助费600元、护理费3300元，以上共计125000元；三、驳回熊发贵的其他仲裁请求。熊发贵不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，熊发贵与台洋公司均确认：熊发贵受伤前的平均工资为每月4610元，双方的劳动关系于2020年2月19日解除。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、交通事故认定书、病历卡、出院记录、医疗费发票、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论、苏州同济司法鉴定所鉴定意见书、交易明细、（2019）苏0509民初16211号民事判决书，原被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。被告台洋公司未为原告熊发贵办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故被告台洋公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。原告熊发贵受伤前的月平均工资为4610元，故一次性伤残补助金为41490元、一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元。庭审中，被告台洋公司对上述各项金额及医疗费13305元、住院伙食补助费1500元没有异议，本院予以认定。关于停工留薪期，2019年8月5日的法医学鉴定意见书鉴定意见为误工期十个月，故本院认定停工留薪期为10个月，被告台洋公司应支付停工留薪工资46100元。关于护理费，原告熊发贵主张按照110元/天计算90天为9900元。本院认为，熊发贵在交通事故案件中向侵权人主张了护理费，法院判决侵权人赔偿上述护理费，原告再向被告台洋公司主张，于法无据，但被告台洋公司同意支付护理费3300元，本院予以认定。关于经济补偿金，原告熊发贵于提起仲裁之日即2020年2月19日以被告未依法为原告缴纳社保为由申请解除双方的劳动合同关系，用人单位应当依法支付经济补偿金，根据其工作年限及工资标准，被告台洋公司应支付原告熊发贵经济补偿金11525元（4610*2.5）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告熊发贵与被告台洋纺织(苏州)有限公司之间的劳动关系于2020年2月19日解除。二、被告台洋纺织(苏州)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊发贵一次性伤残补助金41490元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费13305元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期工资46100元、护理费3300元、经济补偿金11525元。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告台洋纺织(苏州)有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接给付原告熊发贵。原告熊发贵预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年七月三十日书记员 马文秋相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。