上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初25616号原告：俞贵前，男，1964年1月16日生，汉族，住山东省滕州市木石镇东台村**。委托诉讼代理人：金达峰，上海永乐律师事务所律师。被告：上海上实物业管理有限公司，注册地上海市青浦区金泽镇沪青平公路**********，主要经营地住上海市浦东新区浦东南路****。法定代表人：朱云飞，董事长。委托诉讼代理人：孙琪华，女，上海上实物业管理有限公司工作。委托诉讼代理人：杨荫萍，男，上海上实物业管理有限公司工作。原告俞贵前与被告上海上实物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人金达峰、被告的委托诉讼代理人孙琪华、杨荫萍到庭参加诉讼。双方申请庭外和解，但未达成一致，和解不成。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币60,000元；2、支付2010年5月1日至2018年12月25日期间的应休未休年休假工资19,000元；3、支付2018年12月25日至2019年12月9日期间延误退工的损失36,000元；4、支付2011年5月1日至2018年12月25日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资缺额552,000元；5、支付2018年10月16日至2018年12月25日期间的工资7,000元。事实和理由：原告于2009年5月1日到被告处从事保安工作，月均工资3,000元。2018年12月25日被告违法解除双方的劳动合同。为此，原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告没有违法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。原告于2018年度年休假已经休完，其余年度的年休假工资超过仲裁时效的规定，被告不同意支付原告未休年休假工资。原告要求被告支付延误退工损失和未签订劳动合同双倍工资差额的请求，无事实依据，被告不同意支付该部分款项。2018年10月16日至12月25日期间原告没有向被告提供劳动，被告不需支付原告该期间的工资。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系、原告的工资标准，但双方未签订无固定期限合同；2、银行明细，证明被告发放工资情况；3、保安证、工作证、兵役证；4、庭审笔录，证明仲裁开庭情况；5、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告提供如下证据：1、2018年9月7日和欣管理处安保人员会议签到表，证明原告于2018年9月7日召集全体保安开会，告知2018年10月15日以后安保工作全部外包，保安工资结算到10月15日等；2、协商解除协议书，证明因和欣国际花园的保安项目外包后，被告对保安人员有两种处理方案，一是安排到公司其他项目继续担任保安，另是解除劳动关系、按照国家规定补偿；原告选择安排工作；3、挂号信，证明2018年10月12日被告通知原告去华商管理处上班，但原告没有报到；4、2017年10月至2018年10月工资明细、考勤明细，证明被告的出勤和工资情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据5的真实性，以及原告对被告提供的证据1、证据4的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提供的证据2和证据3的真实性不予认可。因原告和被告认可被告当时选择继续工作而非解除劳动关系，故本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据2的关联性不予确认，对其真实性不作认定；被告提供的证据3，因被退回地址原告没有收到，经本院当庭审查，被告系按照原告在劳动合同中注明的住址“长江西路钢材市场”向原告邮寄通知书，且劳动合同中约定“乙方(即原告)在本合同中记载的住址和电话，系乙方指定的联系方式，该地址和电话发生变化时，乙方应当立即通知甲方(即被告)，如乙方故意隐瞒或怠于通知的，责任由乙方承担”，故该信函被退回的责任在于原告，本院不予采信原告的质证意见，对该证据的真实性和关联性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告俞贵前系外省市来沪从业人员，于2009年5月与被告上海上实物业管理有限公司建立劳动关系。2017年5月23日双方签订了期限为2017年5月23日至2019年5月22日的劳动合同，合同首部记载了原告的姓名、身份证号、住址、联系方式，其中住址为长江西路钢材市场；合同约定被告安排原告在和欣(国际花园)部门工作，担任秩序维护岗位工作；每月税前工资为2,800元；原告在本合同中记载的住址和电话，系原告指定的联系方式，该地址和电话发生变化时，原告应当立即通知被告，如原告故意隐瞒或怠于通知的，责任由原告承担等内容。2018年9月7日，被告召开包括原告在内参加的安保人员大会，告知原告等安保人员所在的工作岗位外包，并征询原告同意由被告另行安排至所属其他项目工作或不愿意另行安排工作而协商解除劳动关系并支付经济补偿金。原告选择要求被告安排至其他项目工作。原告在原岗位最后出勤至2018年10月15日。之后，被告先后安排原告至青浦东方美谷项目、长宁疾控中心项目、七宝华商时代项目从事保安工作，原告均因该三处项目部不能提供住宿而没有接受被告的工作安排。2018年11月12日被告按照原告在劳动合同中提供的住址，通过邮寄信函方式向原告发出通知，书面通知原告“请你接到挂号信后速到华商时代管理处报到。如果身体不好，请携带医院开出的病假证明到和欣管理处办理相关的病假手续，如不办理，按公司员工手册规定，作为旷工辞退处理”。该信函因“原书地址不详”而被退回。2018年12月25日原告至被告处希望被告安排工作，被告告知原告“已经安排三个地方你不去，没有其他岗位安排，要么解除(劳动合同)给你补偿，要么你去打官司”。2019年12月9日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金60,000元；2、支付2010年5月1日至2018年12月25日期间的应休未休年休假工资19,000元；3、支付2018年12月26日至2019年12月9日期间延误退工的损失36,000元；4、支付2011年5月1日至2018年12月25日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资缺额552,000元；5、支付2018年10月16日至2018年12月25日期间的工资7,000元。2020年2月10日该委作出裁决，对原告的请求事项不予支持。另查明，2018年原告已休年假5天。2019年1月31日后被告不再为原告缴纳社会保险。审理中，原告和被告认可双方的劳动关系已经解除，但对解除时间和理由表述不一。原告认为被告于2018年12月25日作出的口头答复为被告于该时违法解除了双方的劳动关系；被告认为其于2018年11月12日向原告发出通知后，因原告既未到指定项目部报到，又未办理病假手续，故视为原告旷工，作出辞退处理。原告明确其按照每年5天年休假天数要求被告支付未休年休假工资。本院认为，原告和被告均认可双方的劳动关系已经解除，但对对方主张的解除时间和解除理由各持己见。由本案已经查明的事实可知，原告因被告所在和欣国际花园项目保安业务外包，导致被告不能在原工作岗位继续提供劳动，原告已经向被告提供其他三个项目部供原告选择，但因被告不能向原告提供住宿条件，导致双方未能就工作岗位、工作地点变更达成一致意见，该情形属于我国劳动合同法第四十条第三项规定的情形，而不应简单认定为原告未出勤工作构成旷工，且被告于2018年11月12日发出通知后并未对原告不出勤的行为作出辞退、开除或解除劳动合同的决定，故本院实难采信原告关于被告以其旷工为由解除双方劳动合同的主张。双方的劳动合同解除实质是因客观情况发生重大变化，在经多次协商后未能就变更劳动合同内容达成协议而解除。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年12月9日申请仲裁，其要求被告支付2010年5月至2017年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。原告已休2018年度的5天年休假，其要求被告支付该年度未休年休假工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。由于原告系外省市户籍人员，按照本市相关规定无需开具上海市单位退工证明，即使原告在失业情况下也无法享受本市失业保险金，况且原告也没有提供因延误退工存在的相应损失的证据，因此原告要求被告支付2018年12月25日至2019年12月9日期间延误退工的损失36,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告与被告签有期限为2017年5月23日至2019年5月22日期间的劳动合同，由于原告未提供相关证据证明双方符合签订无固定期限劳动合同以及原告向被告提出要求签署无固定期限劳动合同而遭被告拒绝，因此原告要求被告支付2017年5月23日至2018年12月25日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持；至于原告要求被告支付2011年5月1日至2017年5月22日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因超过仲裁申请时效，本院亦不予支持。原告向被告提供劳动合同至2018年10月15日，之后因原告自身原因而未出勤工作，其要求被告支付2018年10月16日至2018年12月25日期间的工资7,000元，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第(三)项、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告俞贵前的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年七月二十二日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……