广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4400号原告：海美装饰工程（广州）有限公司，住所地：广东省广州市增城区朱村街朱村大道******。法定代表人：黄东海，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡子德，广东墨林律师事务所律师。被告：方灿粤，男，1992年5月10日出生，汉族，住广东省普宁市。原告海美装饰工程（广州）有限公司（以下简称海美公司）诉被告方灿粤劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李欣独任审判，并公开开庭进行了审理。原告海美公司的委托诉讼代理人胡子德及被告方灿粤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海美公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付工资13794元；2.原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决对证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。1.关于拖欠工资问题。裁决书中裁决原告一次性支付被告工资13794元存在随意性、片面性。对于拖欠工资的数额是被告单方面主张的，原告对被告主张的工资数额不予认可，事实上并不存在被告主张的2019年3月至5月的提成4936元，被告只在被告处工作了三个月，且三个月属于被告的试用期，原告与被告并未约定工资提成。在没有任何证据证明具体工资数额的情况下，仲裁委单方面采信被告主张的工资数额属于事实认定不清，对于原告拖欠被告的工资数额认定错误。2.关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。裁决书裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额属于事实认定不清，适用法律错误。自被告在原告处工作满一个月后，原告依法积极与被告协商订立劳动合同，但被告多次以各种理由搪塞，迟迟未与原告签订劳动合同，原告才于2019年5月19日及时与被告终止了劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，因劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，不能将未签订书面劳动合同归责于用人单位。因此，原告无需向被告支付签订书面劳动合同双倍工资差额14000元。综上，仲裁委认定事实不清，裁决错误。为维护原告的合法权益，原告提起本案诉讼。被告方灿粤答辩称：答辩人同意仲裁委的裁决结果。本院经审理认定事实如下：2019年9月25日，被告方灿粤就其与原告海美公司之间的劳动争议纠纷向劳动部门投诉，投诉内容主要为其于2019年2月20日入职海美公司直至2019年5月19日离职，其月工资由底薪5000元加上公司总销售额1%的提成，至今公司仍拖欠其4月工资4964元、5月工资3235元、提成5995元，合计14194元，且公司多名员工的工资也没有发放。《投诉、举报劳动违法行为登记表》的镇（街）劳动管理所处理意见一栏写明：“经协调均未能达成共识，现投诉人要求申请劳动仲裁。2019年11月1日”。其后，被告方灿粤等七名劳动者以原告海美公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，其中被告方灿粤请求：1.确认申请人与被申请人在2019年2月20日至2019年5月19日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2019年4月1日至2019年5月31日的工资18094元；3.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3500元；4.被申请人支付2019年3月20日至2019年5月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额14000元。2020年2月17日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]40号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与被申请人在2019年2月20日至2019年5月19日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人工资13794元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决书于2020年3月25日送达原告海美公司，原告海美公司不服该裁决于2020年4月8日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。被告方灿粤未提起诉讼。原告海美公司亦对其与其余6名劳动者的仲裁裁决不服，均向本院提起了诉讼。庭审中，被告方灿粤主张其在原告公司担任副总经理一职，双方未签订劳动合同；在职期间，其月工资为底薪5000元加上按公司营业金额的1%计算的提成，通过微信及支付宝支付工资，至今原告仍拖欠2019年4月工资4964元、2019年5月工资3235元及提成5595元未付。对此，被告方灿粤提交了其与微信号为“Aira-kui123”、“huang136××××****”的微信聊天记录及其与支付宝账号为“136********”的转账记录，并主张其支付宝于2019年4月17日的4914.89元为2019年3月的工资。原告海美公司确认其通过微信号“huang136××××****”和支付宝账号“136********”向被告支付工资，但认为现无证据证明原告仍欠发被告工资及欠发工资的具体金额；确认公司无法向法院提交工资发放的账册或记录凭证等；确认无法提供其与被告方灿粤有签订劳动合同的证据。本院认为：仲裁委裁决认定原告海美公司与被告方灿粤于2019年2月20日至2019年5月19日期间存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认，本案应适用劳动法律法规。关于原告是否拖欠被告工资的问题；依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，原告作为用人单位，对劳动者的工资报酬负有举证义务。现原告未提供任何证据证实其已向被告足额支付工资及提成，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张原告尚欠其2019年4月、5月的工资和在职期间的提成共计13794元的事实予以采信，原告应向被告支付工资、提成共计13794元。关于未签订劳动合同的二倍工资；被告主张双方未签订劳动合同，原告对此未提交相反证据推翻被告主张，故本院对被告主张双方未签订书面劳动合同的事实予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告应支付被告自2019年3月20日起至2019年5月19日止的二倍工资。鉴于本院已判决原告支付被告2019年4月、5月工资及在职期间的提成，故原告仍需支付被告2019年3月20日至2019年5月19日期间的二倍工资差额13999.74元（4914.89元÷30天×12天＋4964元+3235元＋5595元÷89天×61天）。综上所述，原告海美公司的部分诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持；部分诉讼请求缺乏依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告海美装饰工程（广州）有限公司与被告方灿粤于2019年2月20日至2019年5月19日期间存在劳动关系；二、原告海美装饰工程（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告方灿粤支付2019年4月、5月工资及在职期间的提成共计13794元；三、原告海美装饰工程（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告方灿粤未签订书面劳动合同的二倍工资差额13999.74元；四、驳回原告海美装饰工程（广州）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告海美装饰工程（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二〇年七月三十一日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。