四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初1035号 原告：廖勇，男，1988年8月28日出生，汉族，住四川省德昌县。 委托诉讼代理人：戴文豪，四川蜀西律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘明虹，四川恒创律师事务所律师。 被告：成都天府水城勤业工程设计有限公司，住所地四川省金堂县赵镇滨江路二段**。 法定代表人：曾进，执行董事。 委托诉讼代理人：高媛媛，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李艾，四川蜀都金丰律师事务所律师。 原告廖勇诉被告成都天府水城勤业工程设计有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖勇及其委托诉讼代理人戴文豪、刘明虹，被告的委托诉讼代理人高媛媛、李艾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.撤销金堂县劳动人事争议仲裁委员会“金劳人仲案（2020）35号仲裁裁决书”（庭审中予以撤回）；2.判令被告支付拖欠的提成工资131391.72元（该金额不包括被告与业主签订的“7.11桥梁及河堤栏杆修复抢险工程”）；3.判决解除双方当事人的劳动合同关系（庭审中变更为终止劳动合同关系），被告支付经济补偿金20824元。事实和理由：被告于2016年7月起聘用原告从事设计工作，月均工资5206元，《劳动合同》一年一签，最后一期于2019年12月31日到期。《劳动合同》约定被告应支付原告的工资结构为：每月1500-2000元基本工资和设计费提成。基本工资包含五险一金个人缴纳部分。设计费的提成方式为：项目设计提成比例为项目实收款（扣除外包服务费和兼章等相关费用）的25%。因被告单方规定必须以第三方回款后才能调配付款，导致不能按期足额支付原告的设计提成工资，加之《劳动合同》第五条第三款规定“职工因工作岗位调整或离职（包括合同到期终止）不再参加提成”，意味着被告可无限期地拖欠原告的提成工资，甚至可以以调整工作岗位或合同终止、员工离职为由剥夺原告的获酬权，直接侵害了职工的合法劳动权益。原告在已与被告签订了两次以上一年期《劳动合同》的基础上，要求被告在不降低原有工作报酬并能按期足额支付的条件下续签无固定期限的劳动合同，但被告予以拒绝。原告认为，被告在《劳动合同》中排除劳动者知情权、获酬权的条款违法且侵权，应确认无效。原告不是单位的股东或合伙人，根据合同相对性原则，催收工程款系被告的权利和责任，与原告无关，被告把应付给原告提成工资的条件设立在必须以第三方是否给付以及何时给付工程款为前提属于转嫁负担，其转移风险的行为完全失当。 被告辩称，已按合同约定支付了提成工资，原告主张的没有实际收到款项部分的提成工资不仅金额有误，被告也不应当支付；双方之间的劳动合同关系已于2019年12月31日终止，原告要求被告支付经济补偿金的理由不成立，且已超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下： 2007年8月29日，成都市勤业工程设计有限公司登记成立，2019年1月28日更名为成都天府水城勤业工程设计有限公司（本案被告）。 原告自2016年7月开始到被告处从事设计工作。2016年至2019年，被告（甲方）与原告（乙方）每年分别签订了《员工劳动合同》，主要内容：一、合同期限一年（当年1月1日至12月31日）（2016年合同时间为2016年7月1日至2016年12月31日）；二、甲方安排乙方在设计部门道路设计岗位工作；三、“第四条：根据公司有关规定，工资结构分为：基本工资、设计提成。职工基本工资每月1500-2000元（在单位工作满一年，每月底薪增加100元），基本工资含‘五险一金’个人缴交部分”；四、“第五条提成分配：1、项目设计提成比例为项目实收款（扣除外包服务费和兼章费等相关费用）的25%。2、提成金额由单位根据回款情况进行统一调配。3、职工因工作岗位调整或离职，不再参加提成。4、职工的个人所得税由个人负责缴交，单位统一办理。” 劳动合同履行过程中，被告按照合同约定向原告支付了已实际收回工程款的提成工资，但确有原告参与设计的工程的部分款项至今未收回，被告也未向原告支付尚未收回工程款对应比例的提成工资。 2019年12月31日，被告向全体员工发出通知：“2019年度《劳动合同》已于2019年12月31日到期，请各位员工于2020年1月10日前到天府勤业公司办公室签订《劳动合同》。” 2020年1月10日，原告在“天道酬勤”微信群中向被告发出通知：“我们多次与公司就续签劳动合同有关事宜进行协商，未能达成一致。现再次就续签劳动合同的主要条款向公司提出几点要求：1.不能降低原有工资标准和工资待遇（不得低于上年月平均工资）；2.不能改变原有工作条件（工作地点、工作性质、工作环境）；3.保证及时足额发放劳动报酬（设计人员在提交设计成果30日内）；4.删除或修改原劳动合同中的霸王条款（原劳动合同第五条）。以上为劳动者续签劳动合同的先决条件，请公司在该通知发出后并于2020年1月13日下午17:00之前给与回复，否则视为公司不同意续签劳动合同。” 2020年1月13日，被告向原告发出通知：“关于续签劳动合同事宜，现就你们提出的要求回复如下：1.工资结构和工资标准不变。工资结构为‘底薪+提成’，工资标准：底薪为每月1500-2000元，提成为项目设计费实际收回款的25%。因提成工资的浮动性，不能保证月工资是否低于或高于上年度月平均工资。2.原有工作条件不变。3.按照公司薪酬制度规定，提成是在项目设计费实际收款后，并经设计人员签字确认后支付，不能保证设计人员在提交设计成果后30日内支付提成。4.原劳动合同中第五条关于提成工资的约定，是公司薪酬制度规定的内容，也是设计行业关于提成工资的通常约定内容，不存在霸王条款。” 2019年12月17日，金堂县劳动争议仲裁委员会受理了原告就案涉争议提起的仲裁申请，审理后于2020年1月20日裁决驳回了原告的全部仲裁请求。 本案诉讼中，双方当事人一致确认劳动关系已于2019年12月31日终止，此后双方当事人未再签订《员工劳动合同》。 上述事实，有《员工劳动合同》、项目合同、项目承接单、设计费提成台账、四川增值税专用发票、被告制发的二份通知、“天道酬勤”微信群聊天记录截屏、金堂县兴金开发建设投资有限责任公司复函、成都花园水城城乡建设投资有限公司复函、成都天府水城城乡水务建设有限公司确认函、金堂县人民法院调查令、金堂县劳动争议仲裁委员会金劳人仲案〔2020〕35号仲裁裁决书，以及当事人的陈述等证据在案证实。 本院认为，依法订立的劳动合同对当事人均具有法律约束力。根据双方当事人签订的《员工劳动合同》第四条、第五条的约定，原告能够实际领取到提成工资须以工程款“实收”、“回款”为前提，原告举示的证据没有证明签订该劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且该合同约定有基本工资和提成工资，未免除被告支付劳动报酬的法定责任，未剥夺劳动者获取劳动报酬的权利，也未违反法律和行政法规的强制性规定，当属有效，双方当事人应当按照约定行使权利、履行义务。原告以劳动合同相关条款排除了其知情权、获取报酬权而无效的主张不能成立，本院不予支持。根据查明的案件事实，被告在实际收到案涉工程的部分款项后已将对应的提成工资支付给原告，故原告在被告尚未实际收到剩余工程款的情况下径行要求被告支付其余提成工资的条件尚未成就，不符合《员工劳动合同》的约定，其要求被告一次付清提成工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告在《员工劳动合同》期限届满后，对被告维持既有条件续订劳动合同的意思表示以实际行为表示拒绝，且在本案诉讼中也明确表示劳动关系已于2019年12月31日终止，故应当确认其据此提出的要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告廖勇与被告成都天府水城勤业工程设计有限公司之间的劳动合同关系于2019年12月31日终止； 二、驳回原告廖勇的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告廖勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 罗国伟 二〇二〇年七月十六日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 胡艳梅