西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1483号原告：张秋会，女，汉族，1967年6月25日出生，住陕西省武功县。委托诉讼代理人：万雅兰，重庆万诚律师事务所律师。被告：中国邮政集团有限公司西安市分公司，住所地：西安市高新区内。负责人：杨春胜，该公司总经理。被告：中国邮政集团有限公司西安市小寨发投服务部，住所地：西安市雁塔区。负责人：骞建武，该公司总经理。二被告共同委托诉讼代理人：陈骥，陕西许小平律师事务所律师。被告：陕西信德人力资源开发服务有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：陈武，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏宇锋，该公司副经理。原告张秋会与被告中国邮政集团有限公司西安市分公司（以下简称：邮政西安分公司）、中国邮政集团有限公司西安市小寨发投服务部（以下简称：邮政小寨发投部）、陕西信德人力资源开发服务有限责任公司（以下简称：信德公司）劳动争议一案，张秋会向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲不字[2020]第1号不予受理通知书，原告张秋会对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张秋会及其委托诉讼代理人万雅兰，被告邮政西安分公司、邮政小寨发投部共同委托诉讼代理人陈骥、被告信德公司委托诉讼代理人魏宇锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张秋会诉称，2005年2月28日，原告入职被告邮政西安分公司，在邮政小寨发投服务部从事投递员工作。后来邮政公司与信德公司签订邮政企业劳务派遣用工协议，由邮政西安分公司向邮政公司派遣劳务员工。2019年9月，由于邮政公司内部调动，原告被安排至中国邮政集团有限公司西安市寄递事业部朱雀路营业部。在原告工作期间，被告仅为原告缴纳了2014年至2017年的社会保险，也未安排原告的年休假，未退还原告入职时缴纳的押金等。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1.被告信德公司为原告补缴2005年至2014年的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.被告信德公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金90450元（15月×6030元）；3.被告信德公司退还原告押金500元；4.被告信德公司支付原告2005年至2019年未休年休假工资差额50968元；5.被告信德公司为原告出具离职证明。原告当庭不再要求被告邮政西安分公司、邮政小寨发投部承担责任，但表示对该二被告不予撤诉，最终由法院依法判处。被告邮政西安分公司、邮政小寨发投部共同辩称,一、原告张秋会第一项诉请中的社保缴纳不属于人民法院受理范围，应予驳回，且原告的全部诉请已超过诉讼时效。此外，原告张秋会与邮政西安分公司、邮政小寨发投部不存在劳动合同关系，无义务为其缴纳社保。二、原告张秋会诉请第二项所要求的解除劳动合同经济补偿金与二被告无关，无任何事实及法律支持。此外，张秋会于1967年出生，至起诉时已53周岁，早已达到法定退休年龄，不再具有劳动者的主体资格，其达到退休年龄后产生的用工争议不在我国劳动法律法规的调整范围内，因此其主张15个月的经济补偿金依法应当予以驳回。三、原告张秋会第四项要求支付未休年休假工资差额无事实及法律依据。四、被告邮政小寨发投部无任何人事权，故不属于本案适格被告，也无法承担相应责任。被告信德公司辩称，一、2009年4月1日，原告与我公司签订《派遣员工登记表》，登记表上原告明确记载其有养老保险，备注为个人参保。同时，在原告与我公司签订的劳动合同中，原告声明其以个人身份参加社会保险，今后社会保险缴纳渠道不变，并签字捺印，直到2014年我公司接到西安市邮政分公司报表告知其由个人参保转为企业参保后，方为其办理各项社保参保手续，故我公司已按照约定向原告代缴了社保；二、原告原工作单位因按照我公司与其签订的相关约定，其负有日常管理职能。但原告的具体离岗原因并未告知我公司，因此是否支付经济补偿金及支付标准我公司认为原告所诉有悖事实，需另行查证。同时，根据我们与邮政西安分公司签订的派遣用工协议约定，经济补偿金应由实际用人单位承担，与我公司无关；三、我公司从未收取原告任何押金，因此不作答辩；四、我公司从未收到原告任何形式主张未休年休假及用工单位拖欠其工资问题的反馈，且我公司仅仅作为代理社保的公司，因此无法核实原告所述是否属实；五、庭审前，原告一直未联系我公司或通过其实际工作单位联系我公司办理离职手续。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2005年7月1日，西安市邮政局（乙方）与被告信德公司（甲方）签订陕西省邮政企业劳务派遣用工协议书约定，甲方向乙方输入劳务工，乙方按照本协议的约定对劳务工进行使用管理，与甲方形成劳务派遣关系。关于劳务工的招聘，乙方的用工单位可以直接招聘通过甲方及其代理机构进行派遣。甲方派遣到乙方的劳务工，由甲方统一办理基本养老保险参保事宜。2009年4月1日，原告与被告信德公司签订派遣制员工劳动合同书及劳动合同续订书，双方的劳动合同期限自2009年4月1日至2016年12月31日。合同书中约定，被告信德公司派遣原告张秋会到西安市邮政局从事投递工作。被告信德公司委托西安市邮政局考核后以货币形式代信德公司按月向原告张秋会支付工资，被告信德公司为原告办理相关社会保险，缴纳社会保险费。2017年6月25日原告达到法定退休年龄。被告邮政西安分公司向原告支付工资至2017年7月。期间被告信德公司为原告缴纳了2014年2月至2017年7月的养老保险及2015年1月至2017年7月的医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。另查明，2005年4月28日，被告邮政西安分公司收取原告财产保证金500元。以上事实，有陕西省邮政企业劳务派遣用工协议书、派遣制员工劳动合同书、劳动合同续订书、参保证明、收款收据、银行流水等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，原告与被告信德公司自2009年4月1日建立劳动关系，双方的劳动合同因原告达到法定退休年龄而终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的法定情形，故原告要求被告信德公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。因收取原告财产保证金的并非被告信德公司，故对原告要求被告信德公司退还500元押金的诉请，本院不予支持。法律规定，用人单位应当保证劳动者享受年休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入，对劳动者应休未休年休假,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资报酬。原告于2009年4月1日入职被告处，自2010年4月1日开始享有年休假，因被告未安排过原告休年休假，被告应向原告支付2010年至2017年期间未休年休假工资。经核算，原告应享有年休假共计36天，故被告应向原告支付未休年休假工资共计7754元。社会保险费的缴纳不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。原告要求被告信德公司出具终止劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十四条之规定，判决如下：一、被告陕西信德人力资源开发服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张秋会支付未休年休假工资7754元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告陕西信德人力资源开发服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张秋会出具终止劳动合同的证明；三、驳回原告张秋会的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张秋会、被告陕西信德人力资源开发服务有限责任公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  吕睿涵审判员  郑 彤审判员  史伟萍二〇二〇年七月七日书记员  史艺华打印：相丽华校对：马格2020年月日送达1