江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初235号原告：魏杰,男,1988年11月26日出生,汉族,住睢宁县委托诉讼代理人：朱春，江苏仁台律师事务所律师。被告：睢宁县劳动保障事务代理服务中心，住所地睢宁县东胜街人才市场。法定代表人:孙逊，该公司经理。诉讼代理人：方玲，睢宁县群星法律服务所。被告：上海远洋运输有限公司，住所地上海市长阳路**。法定代表人：辜忠东，该公司董事长。原告魏杰与被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心、上海远洋运输有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，先适用简易程序，后依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏杰及其委托诉讼代理人朱春，被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心的法定代表人孙逊及其委托诉讼代理人方玲均到庭参加诉讼，被告上海远洋运输有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏杰向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付赔偿金205722元；2、判令被告支付原告2019年4月至7月工资5232元；3、由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告自2008年5月始通过劳务输出的形式被派遣到上海远洋运输有限公司从事船员工作。2015年5月，原告与睢宁县劳动保障事务代理服务中心签订劳动合同书，继续在上海远洋运输有限公司工作，劳动合同期限到2020年10月31日止。2018年10月22日，原告上中远惠灵顿轮任职一水。2019年3月6日，该轮由马来西亚巴生驶往印度钦奈途中，中午休息时，原告与船员胡伟发生冲突。经船员劝阻和船舶政委、大副调解，双方恢复平静，下午正常工作。晚上胡伟持钢筋冲到原告房间，将原告打伤。2019年7月5日，睢宁县劳动保障事务代理服务中心通知原告因违反劳动合同被辞退。原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁，仲裁委作出睢劳人仲案字(2019)第245号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人工资5232元了，对申请人其他仲裁请求不予支持。原告认为，被告违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金，拖欠工资也应支付。原告现根据规定向你院提起诉讼，请依法裁决。被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心辩称，1.被告不用支付赔偿金；2.被告在工作期间违反劳动合同法第三十九条第二项的规定，严重违反了单位的规章制度；被告对其解除劳动合同的程序合法，符合解除条件，所以不用支付赔偿金。3.2019年3月的工资，原告已领取；4-6月的工资，被告同意支付，按照每个月1620元，共计4860元。综上，请求法院依法判决。被告上海远洋运输有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩意见和证据材料。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定如下：2008年5月1日起，原告魏杰以劳务输出的方式被派遣至上海远洋运输有限公司从事船员工作。2008年6月23日、2009年4月1日、2012年10月11日，魏杰分别与案外人睢宁县天马劳务有限公司签订《上船实习协议书》、《劳动合同书》，均约定魏杰至上海远洋运输有限公司从事船员工作。2015年11月8日，魏杰（乙方）与被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心（甲方）签订《劳动合同书》，约定魏杰继续被派遣至上海远洋运输有限公司工作，合同期限为2015年5月1日至2018年4月30日止。后双方续签合同，期限为2018年5月1日至2020年10月31日止。上述两份合同均约定：七、劳动纪律：1.乙方应严格遵守甲方及用工方的各项管理制度，接受甲方或用工方对乙方履行职责情况进行检查、督促、考核和奖惩。2.乙方按照甲方或用工方的调动命令，应按时到达指定的地点和船舶。八、劳动合同续订、变更、终止与解除：。4.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律及甲方或上远劳务依法制定的规章制度或因个人原因被遣返的；。九、甲乙双方需要约定的其他事项：。6、乙方如违反上远劳务公司及船东、船舶的规章制度，亦疏于违反甲方的规章制服，甲方有权按规定进行处理。2018年10月17日，原告魏杰（乙方）与上海远洋运输有限公司（甲方）签订《船员上船协议》，约定魏杰至中远惠灵顿船舶担任一水，约定聘用期限为7个月，工作期间薪酬待遇由甲方支付；乙方在船工作期间，须忠于职守，听从指挥、服从管理，不得有赌博、打架斗殴、酗酒闹事、擅离职守等其他违纪行为。2018年11月1日，睢宁县劳动保障事务代理服务中心（乙方）与中远海运船员管理有限公司上海分公司签订《船员劳务合作协议书》，原告魏杰的用工单位变更为中远海运船员管理有限公司上海分公司，岗位未发生变化。该公司规章规定打架斗殴，情节严重的，可给予解除劳动合同处分。2019年3月6日中午，魏杰在中远惠灵顿船舶工作期间，以同事胡伟影响休息为由，与其发生争执并对其殴打，经船员劝阻、船舶政委及大副调解，双方暂时恢复平静，当日晚上，双方再次发生吵打，胡伟持钢筋将魏杰打伤。2019年3月6日之后，魏杰未再向睢宁县劳动保障事务代理服务中心或中远海运船员管理有限公司上海分公司提供劳动，睢宁县劳动保障事务代理服务中心亦未安排魏杰从事其他工作。2019年7月5日，睢宁县劳动保障事务代理服务中心书面通知魏杰因在船打架违反劳动合同被辞退。2019年9月30日，睢宁县人力资源和社会保障局工会委员会同意睢宁县劳动保障事务代理服务中心解除与魏杰的劳动关系。后，魏杰向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1.被申请人睢宁县劳动保障事务代理服务中心、上海远洋运输有限公司支付申请人魏杰赔偿金205722元；2.支付2019年3月至7月工资6480元。2019年12月2日，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字[2019]第245号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于裁决生效之日起10日内支付申请人工资5232元；2.对申请人其他仲裁请求不予支持。魏杰于2019年12月25日签收睢劳人仲案字[2019]第245号仲裁裁决书，因不服该裁决书第二项裁决内容，于2020年1月7日向本院提起诉讼。庭审中，被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心陈述对上述裁决书第一项裁决内容无异议。本院认为：本案的争议焦点为被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心解除与原告魏杰的劳动合同是否违法。关于被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心解除劳动合同的程序是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心单方解除劳动合同后，在魏杰申请仲裁前，已将解除劳动合同的意见通知了其主管部门的工会，工会审核后出具了复函，同意睢宁县劳动保障事务代理服务中心关于解除劳动合同的意见。睢宁县劳动保障事务代理服务中心在魏杰起诉前已经补正告知工会的程序，故其解除与魏杰之间的劳动合同程序符合法律规定，不存在违法情形。关于被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心解除劳动合同的情形是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。魏杰在工作期间因琐事殴打同事，其行为违反了用工单位中远海运船员管理有限公司上海分公司的规章制度。用工单位依据规章制度将魏杰退回后，睢宁县劳动保障事务代理服务中心依法解除其与魏杰之间的劳动合同，符合法律规定，不存在违法情形。综上，睢宁县劳动保障事务代理服务中心解除其与魏杰之间的劳动合同既不存在程序违法，亦不存在解除劳动合同的情形违法，故原告魏杰要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于被告支付原告2019年4月1日至7月5日期间的工资5232元，因原、被告双方对此均无异议，本院依法予以支持。因原告魏杰系与被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心签订劳动合同，故该工资应当由睢宁县劳动保障事务代理服务中心支付。被告上海远洋运输有限公司未到庭应诉，依法视为其对自身诉讼权利的放弃。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十八条、第六十五条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告睢宁县劳动保障事务代理服务中心于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告魏杰工资5232元；二、驳回原告魏杰的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取人民币10元，由原告魏杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  梁 云审 判 员  黄玉宝人民陪审员  周 亚二〇二〇年七月三十日法官 助理  鹿一琳书 记 员  贾皓博附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。