英德市人民法院发文稿纸签发人：××××年××月××日核稿人：主办单位和拟稿人：主送：抄送：文件标题：秘密等级发文：打字员：校对人：广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1881民初28号原告：戴春莲，女，1966年5月21日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县************，身份证号码：362************643。委托代理人：邹惠平，男，1966年6月6日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县************，身份证号码：362************616，系原告的丈夫。委托代理人：罗璇，男，1981年12月20日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县*********，身份证号码：362************630，系原告的女婿。被告：英德市日森散热器科技有限公司。地址：英德市英红镇旧X381线以西、红星二路以北（英德市朝旭照明电器有限公司车间）。法定代表人：谢某1。职务：总经理。委托代理人：陈婷婷，女，1984年5月2日出生，汉族，住英德市*******，身份证号码：441************426，系该公司员工。被告：广州市日森机械股份有限公司。地址：广州市天河区*******。法定代表人：何某1。原告戴春莲诉被告英德市日森散热器科技有限公司、广州市日森机械股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，清远市中级人民法院撤销本院（2018）粤1881民初5580号民事判决书，将本案发回重审。本院依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告戴春莲的委托代理人邹惠平、罗璇、被告英德市日森散热器科技有限公司（以下简称“英德日森公司”）的委托代理人陈婷婷到庭参加诉讼，被告广州市日森机械股份有限公司（以下简称“广州日森公司”）经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴春莲请求：1、判令被告支付原告工伤待遇项目如下：一次性伤残补助金33751.62元，一次性工伤医疗补助金4821.66元，一次性伤残就业补助金19286.64元，停工留薪期工资11721.1元，医疗费246.6元，住院伙食补助费560元，交通费243.5元，合计70631.12元。2、判令被告自2017年7月起每月向原告支付2倍的工资，计算至2018年1月，应额外支付6.5个月，合计31340.79元。3、判令被告支付原告15个月本人工资的经济补偿和赔偿金72324.90元。4、判令被告将2016年6月至2017年12月期间应为原告交纳的基本养老保险费9606元支付给原告。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年10月进入广州市日森机械股份有限公司工作，2017年4月，按照公司安排，迁至英德市日森公司，岗位及福利待遇不变。2017年7月起，公司继续用工，但不与原告订立书面劳动合同。2017年10月7日，原告在作业时被机器压断左手中指，随后被送往英德市人民医院手术治疗，当月14日出院，出院诊断：（1）左手中指离断伤；（2）左手中指末节指骨开放性骨折；（3）左手中指皮肤软组织挫裂伤，医嘱：继续门诊复诊、出院后休息三个月。因此次受伤，除被告支付的医疗费外，原告花费医疗费246.6元、交通费243.5元。2018年1月原告医嘱休息期满后，被告单方解除劳动合同。2018年3月，英德市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受伤属工伤；2018年7月，清远市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动功能障碍等级为十级，另，2016年6月起，被告未继续为原告缴纳基本养老保险。原告在被告处工作期间遭受事故伤害，经依法认定属工伤，劳动功能障碍等级为十级，依照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》等有关法律法规，被告应当依法承担工伤保险责任，具体为：1、医疗费246.6元，住院伙食补助费560元，交通费243.5元，合计1050.10元。2、2017年10月1日至2018年1月14日（医嘱休息期满）期间，原告工资福利待遇4821.66元/月×3.5个月=16875.81元，但被告支付了5154.71元，尚应付11721.1元。3、一次性伤残补助金33751.62元，一次性工伤医疗补助金4821.66元，一次性伤残就业补助金19286.64元。2017年7月1日以后，被告继续用工但不与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资，计算至2018年1月，应额外支付6.5个月工资31340.79元。原告在被告处工作七年余，2018年1月被告违法解除劳动合同，应向原告支付15个月本人工资的赔偿金共计72324.90元。按照《社会保险法》等法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险，但自2016年6月起，被告未继续给原告缴纳基本养老保险，而由原告自己缴纳，被告应将其应承担部分付给原告。因此，为维护原告的合法权益提起本案诉讼。原告戴春莲向本院提交的证据有：1、身份证；2、劳动合同、原告与广州日森公司《劳动合同》2份（2010年-2015年11月30日）；3、退休返聘劳务协议；4、搬迁安置征询函；5、调岗通知书；6、薪资异动审批表；7、缴费历史明细表；8、账户交易明细查询、广州工商银行《历史交易明细表》；9、工资清单；10、出院小结；11、疾病诊断证明书；12、医疗费、车费票据；13、《关于戴春莲工伤认定决定书》（英人社工认【2018】60号）；14、初次鉴定（确定）结论书（清劳鉴）（1）初字2018第24号；15、工伤事故证人证言；16、临时基本养老保险缴费账户转移联系函；17、基本养老保险费个人缴费凭证；18、基本养老保险缴费登记手册；19、英德市工伤职工停工留薪期确认申请表；20、考勤表（2017年11月、12月）。21、企业机读档案登记资料；22、协办函；23、国家企业信用信息公示系统查询结果；24、不予受理通知书。被告英德市日森公司答辩称:一、被告主体不适格，应裁定驳回原告起诉。原告在2016年6月前与广州市日森公司签署《劳动合同》，建立劳动关系，由广州市日森公司为原告购买社保。原告达到法定退休年龄后，又从2016年7月开始，与广州市日森公司签署《退休返聘劳务协议》，从而达成劳务关系。从原告方提交的第2、3组证据可以证明，原告只是工作地点在英德，但是被告英德市日森公司从未与原告建立过劳动关系，从原告方提供的第7组和第16组证据可以证明，原告退休之前的社保费用一直由广州市日森公司在广州市天河区为原告缴纳。二、即便认定被告主体适格，原、被告之间建立的也绝非劳动关系。被告已经阐明了主体不适格的答辩意见。原告在2016年6月达到法定退休年龄，在2016年7月与广州市日森公司签署《退休返聘劳务协议》。从2017年5月开始，经与广州市日森公司协商一致，工作地点从广州市变为英德市。故原告开始在英德市工作时，已经达到法定退休年龄超过一年，其与广州市日森公司的劳动关系早已终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干为题的座谈会纪要》第11条的规定，即便能认定原、被告之间建立了法律关系，也应当延续适用原告与广州市日森公司之间此前已经形成的劳务关系，而绝非劳动关系。三、即便认定被告主体适格，原告主张的一次性伤残补助金等待遇，亦不适用于本案的纠纷。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，原告已经达到法定退休年龄，不具备使用《广东省工伤保险条例》的前提条件，原告主张的工伤保险待遇属于劳动关系纠纷领域的内容，本案中，即便认定被告主体适格，原、被告之间也应当延续适用原告与广州市日森公司之间此前形成的劳务关系。四、即便认定被告主体适格，双倍工资差额和经济补偿金亦不适用于本案。关于双倍工资的规定，体现在《劳动合同法》中用人单位不与劳动者订立书面合同的相关规定中，广州市日森公司在原告退休之前，依法与原告订立了劳动合同，后因原告达到法定退休年龄，双方劳动合同依法终止，不再受《劳动合同法》中关于双倍工资规定的约束。用人单位在员工已经达到法定退休年龄且员工自愿的前提下，与员工签署《退休返聘劳务协议》是符合法律规定的。2017年开始，原告工作地点变更到英德市，但工作地点的变更并不影响原告与广州市日森公司劳务关系的性质。本案中原告与广州市日森公司依法终止劳动关系后又自愿形成劳务关系的，不适用经济补偿金的法律规定，对于原告经济补偿金的诉讼请求，依法应予驳回。五、原告若主张与被告之间存在劳动关系，应经过劳动仲裁前置程序。同时关于双倍工资的差额和经济补偿金，如原告认为自己的利益受到侵害，在广州市日森公司与原告订立《退休返聘劳务协议》时，原告就应当知道该事实，但签订《退休返聘劳务协议》至今已近三年，早已经超过了劳动仲裁时效，无论从实体上还是程序上，依法均应予驳回。六、被告无法定义务为原告补缴社会保险。原、被告之间没有建立劳动关系，被告没有义务为原告缴纳社保，原告在达到退休年龄后，自己主动要求将社保账户由广州市天河区转移至原籍地江西省，在江西省建立个人账户购买社保，该情况原告自己提交的第16、17、18组证据中也可以证明。被告广州市日森公司答辩称：一、原告与广州市日森公司之前不存在劳动关系，本案不适用《劳动合同法》。原告在2016年6月前系广州市日森公司员工，与广州市日森公司签署劳动合同。从2016年7月开始，因原告达到法定退休年龄，双方自愿签署《退休返聘劳务协议》，从而形成劳务关系。我国现行有效的关于工人退休年龄的相关政策：1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）中规定工人的退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁。2、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）。3、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》。本案中原告于1966年5月出生，在2016年7月与广州市日森公司签署《退休返聘劳务协议》时已经年满50周岁，已达到国家法定的企业职工退休年龄，广州市日森公司无法以企业职工身份为原告办理社会保险相关事宜。二、原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期等待遇，于法无据。三、原告主张的双倍工资差额于法无据。四、原告主张的经济补偿金、赔偿金于法无据。原告与广州市日森公司之间的劳务关系，应当受到《合同法》和《侵权责任法》中关于雇员受伤时雇主如何承担责任的法律法规调整，并不受《劳动合同法》调整。原告主张广州市日森公司违法解除劳动合同，但没有提供证据予以证实，同时，如原告认为自己的利益受到侵害，在广州市日森公司与原告订立《退休返聘劳务协议》时，原告就应当知道该事实，但签订《退休返聘劳务协议》至今已近三年，早已经超过了劳动仲裁时效，无论从实体上还是程序上，依法均应予驳回。五、原告若主张与广州市日森公司之间存在劳动关系，应经过劳动仲裁前置程序。六、广州市日森公司无法定义务为原告补缴社会保险。原、被告之间没有建立劳动关系，被告没有义务为原告缴纳社保，原告在达到退休年龄后，自己主动要求将社保账户由广州市天河区转移至原籍地江西省，在江西省建立个人账户购买社保，原告在2016年7月与广州市日森公司订立《退休返聘劳务协议》时，就应当知道该事实的存在，但提起诉讼的时间在2018年12月，已超过诉讼时效，故关于补缴社保的诉讼请求，依法应予驳回。被告广州市日森公司在举证期限内未提交证据，亦未到庭应诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月1日，原告与被告广州日森公司签订《劳动合同》后遂一直在冲床岗位工作。2015年11月11日，原告与被告广州日森公司签订无固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2015年12月1日至合同约定的终止条件出现时止。2016年6月，因原告达到法定退休年龄，原告与被告广州日森公司终止劳动合同。2016年7月1日，原告与广州日森公司签订《退休返聘劳务协议》，协议约定：第一条返聘期限1、本返聘期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止；第二条工作内容1、乙方（原告）从事的具体工作岗位为冲床工；第四条1、乙方的基本工作报酬为每月人民币1895元，乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴；第五条协议的终止和解除1、返聘期满，本协议即行终止；3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议；4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：（2）患病或负伤，不能从事原工作……。2017年4月13日，被告广州日森公司发出搬迁安置征询函：因公司发展需要，原广州日森公司散热厂（以下简称A厂）全部搬迁至英德日森公司，原A厂已经不存在，现针对原A厂员工的安置，公司提出以下方案：方案一：原广州日森公司A厂的全体员工全部迁至英德广州日森公司（地址：广东省清远市英德市*******），岗位及福利待遇不变……。原告在该征询函下方签注：我已经知悉广州日森公司搬迁安置征询函，并同意以上第一个方案。同一天，被告广州市日森公司人力资源部发出调岗通知书，主要内容：戴春莲：公司决定将您由A厂冲床工的岗位调到英德冲床工的岗位。原告遂到被告英德日森公司工作。201年10月7日，原告在被告英德日森公司五金冲压车间操作冲压机时不慎受伤，随即被送到英德市人民医院住院治疗。2017年10月14日，英德市人民医院出具出院小结：姓名戴春莲；住院号385147；入院日期：2017-10-7；出院日期：2017-10-14；住院天数：7天；出院诊断：1、左手中指离断伤；左手中指末节指骨开放性骨折；3、左手中指皮肤软组织挫裂伤；4、慢性胃炎。出院医嘱：1、继续门诊复诊，定期换药，术后2周伤口拆线；2、我科随诊。疾病诊断证明书：姓名戴春莲；住院号385147；初步诊断：1、左手中指离断伤；左手中指末节指骨开放性骨折；3、左手中指皮肤软组织挫裂伤；4、慢性胃炎。决议：1、2017-10-7至2017-10-14住院治疗；2、继续门诊复诊；3、建议出院后休息三个月。期间，被告英德日森公司遂将原告辞退，原告的工发放至2018年1月。2018年1月15日，原告以被告英德日森公司为用人单位向英德市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年3月12日，英德市人力资源和社会保障局作出的英人社认[2018]60号《关于戴春莲工伤认定决定书》显示，用人单位为被告英德日森公司；戴春莲受伤属因工受伤。2018年7月2日，清远市劳动能力鉴定委员会出具清劳鉴（1）初字2018年24号《初次鉴定（确认）结论书》显示，用人单位为被告英德日森公司；戴春莲劳动功能障碍等级为十级；生活自理障碍等级为无级。不久，原告遂递交英德市工伤职工停工留薪期确认申请表申请停工留薪。2018年11月15日，英德市人民医院在上述申请表的医院诊断结论栏盖章确认；被告英德日森公司在用人单位意见栏盖章确认。2018年11月29日，英德市劳动能力鉴定委员会在上述申请表的劳动能力鉴定委员会受理意见栏加注：同意戴春莲停工留薪期为2个月（即2017年10月7日至2017年12月7日）并盖章确认。2018年12月10日，原告向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求：1、裁决被申请人英德日森公司支付戴春莲工伤待遇项目如下：一次性伤残补助金33751.62元，一次性工伤医疗补助金4821.66元，一次性伤残就业补助金19286.64元，停工留薪期工资11721.1元，医疗费246.6元，住院伙食补助费560元，交通费243.5元，合计70631.12元；2、裁决被申请人英德日森公司自2017年7月起每月向申请人支付2倍的工资，计算至2018年1月，应额外支付6.5个月，合计31340.79元；3、裁决被申请人英德日森公司支付申请人15个月经济补偿和赔偿金72324.90元；4、裁决被申请人将2016年6月至2017年12月期间应为申请人交纳的基本养老保险费9606元支付给申请人。2018年12月10日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会出具英劳人仲案字﹝2018﹞143号不予受理通知书，主要内容：经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第8项：8、其他：申请人主体不适格。原告不服遂提起诉讼。诉讼中，原告在第一次开庭时主张其受伤前12个月的税后平均工资为4821.66元；原告变更诉讼请求为：1、判令被告支付原告工伤待遇项目如下：一次性伤残补助金38601.57元，一次性工伤医疗补助金5514.51元，一次性伤残就业补助金22058.04元，停工留薪期工资14146.08元，医疗费246.6元，住院伙食补助费560元，交通费243.5元，合计81370.3元；2、判令被告自2017年7月起每月向原告支付2倍的工资，计算至2018年1月，应额外支付6.5个月，合计44116.08元；3、判令被告支付原告15个月本人工资的经济补偿和赔偿金82717.65元；4、判令被告将2016年6月至2017年12月期间应为原告交纳的基本养老保险费3034.08元支付给原告；5、本案诉讼费由被告承担。被告英德日森公司确认原告提交的证据九（工资条、工资表）是其制作；确认原告受伤前12个月的税前平均工资为4480元。另查明，一、2018年12月10日英德市市*监督管理局出具的企业机读档案登记资料显示：企业名称：英德日森公司；住所：英德市英红镇旧X381线以西、红星二路以北（英德市朝旭照明电器有限公司车间一）；企业类型：有限责任公司（法人独资）；核准日期：2017年8月2日；成立日期：2014年9月24日；投资者名称：广州日森公司。二、被告英德日森公司在2017年12月29日、2018年2月2日、3月13日向原告转账支付停工留薪期工资3438.77元。以上事实，有原告提供的证据、被告提交的答辩状以及庭审陈述证实，本院予以确认。本院认为，被告广州日森公司是被告英德日森公司的投资者；被告英德日森公司是被告广州日森公司的全资子公司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告与被告广州日森公司的合同届满，劳动关系终止。原告与被告广州日森公司因签订《退休返聘劳务协议》构成劳务关系。被告广州日森公司在上述协议期限内将原告调岗到其全资子公司被告英德日森公司工作并无不妥。上述协议期限届满后，被告广州日森公司、被告英德日森公司均没有与原告续签《退休返聘劳务协议》。由于原告仍然在被告英德日森公司冲床岗位工作并受伤；原告2017年7月以后的工资由被告英德日森公司发放；被告英德日森公司在原告的停工留薪期确认申请表的用人单位意见栏盖章确认；相关工伤认定及劳动能力鉴定也确认被告英德日森公司为用人单位，因此，本院依法确认被告英德日森公司为原告的用人单位。关于原告是否享受工伤待遇问题。由于原告因公受伤被英德市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，且该决定书已经发生法律效力。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定工伤，劳动者要求用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付相关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金”的规定，本院确认原告享受相应的工伤保险待遇。本案中，根据原告提供的工资条、工资表显示，原告受伤前12个月的税前平均工资为4481元。被告英德日森公司对此亦没有异议，本院确认原告受伤前12个月的税前平均工资为4481元。原告相应的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金31367元（4481元×7个月）；一次性工伤医疗补助金4481元。关于停工留薪期工资问题。根据英德市劳动能力鉴定委员会在上述申请表的劳动能力鉴定委员确认原告停工留薪期2个月（即2017年10月7日至2017年12月7日）的意见，结合原告提供的工资条、工资表、转账记录及被告英德日森公司的庭审陈述，原告应得的停工留薪期工资为5523.2334元（4481元×2个月—已转账支付3438.77元）。关于医疗费、住院伙食补助费问题。由于被告英德日森公司对原告主张的医疗费246.6元、住院伙食补助费560元无异议，本院对此予以确认；至于原告主张的交通费243.5元，因原告提供的车票上显示的乘车时间与原告住院治疗及术后拆线复诊时间不相符，本院对此不予确认。关于被告英德日森公司是否需要支付双倍工资问题。原告与被告广州日森公司存在劳动关系期间签订了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”的规定，案涉《劳动合同》、《退休返聘劳务协议》届满后，被告英德日森公司与原告形成的是劳务关系，不符合法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定的情形。原告此主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告是否需要支付经济补偿金问题。被告英德日森公司作为案涉用人单位，只有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，才应当向原告支付经济赔偿金。本案中，原告与被告广州日森公司签订的《劳动合同》因原告达到法定退休年龄而终止。被告英德日森公司与原告存在的劳务关系并没有签订相关劳务合同，就算被告英德日森公司沿用原告与被告广州日森公司签订的《退休返聘劳务协议》条款，该协议的返聘期限亦已届满，并不存在上述需要支付经济赔偿金的情形。原告此主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于基本养老保险费问题。原告的出生日期是1966年5月21日，其法定退休日期为2016年5月21日。根据原告提供的缴费历史明细表显示，被告广州日森公司为原告缴纳基本养老保险费的截止期限为2016年6月。在被告广州日森公司与原告形成劳动关系期间，被告广州日森公司已经履行了为原告缴纳基本养老保险费的义务。被告英德日森公司与原告形成劳务关系后，没有法律规定或合同约定被告英德日森公司必须为已经达到法定退休年龄的原告缴纳基本养老保险费。因此，原告请求被告支付2016年7月至2017年12月的基本养老保险费3034.08元缺乏证据及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告请求被告英德日森公司一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费理据充分，本院依法予以支持，但具体以上述核定的金额为准；原告请求被告支付一次性伤残就业补助金、交通费、二倍工资、经济补偿金、基本养老保险费缺乏证据及法律依据，本院依法不予支持；被告英德日森公司抗辩其不是案涉用人单位；与原告不存在劳务关系无理，本院依法不予采纳。被告广州日森公司在重审时经本院依合法传唤拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权利，不影响本案审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十一条、第二十六条、第四十四条、第六十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定判决如下：一、限被告英德市日森散热器科技有限公司于本判决发生之日起三日内支付原告戴春莲一次性伤残补助金31367元；一次性工伤医疗补助金4481元；停工留薪期工资5523.23元；医疗费246.6元；住院伙食补助费560元；合计：42177.83元。二、驳回原告戴春莲的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告英德市日森散热器科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判长黄文裕人民陪审员陈志坚人民陪审员蒲燕玲二〇二〇年七月一日书记员黎阳威附相关的法律条文内容:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。