宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1299号 上诉人（原审被告）：宁夏大捷建设工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区东侧臻君豪庭花园**楼****。 法定代表人：潘伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨金军，男，回族，1973年8月15日出生，系该公司职工。 被上诉人（原审原告）：朱学兵，男，1960年8月11日出生，汉族，宁夏回族自治区吴忠市。 委托诉讼代理人：王子源，宁夏综义律师事务所律师。 上诉人宁夏大捷建设工程有限公司（以下简称大捷公司）因与被上诉人朱学兵劳动争议一案不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初11493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 大捷公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。事实和理由：1.上诉人与被上诉人不存在劳动合同关系，更不存在事实劳动关系；2.被上诉人就自己受伤事宜已和杨金军达成赔偿协议，该协议系被上诉人真实意思表示，上诉人对此不应再承担赔偿责任。 朱学兵辩称，一、人力资源保障局已经认定被上诉人为工伤，因上诉人未给被上诉人参保工伤保险，依照《工伤保险条例》上诉人应当支付被上诉人相关费用；二、双方签订的工伤赔偿协议是在工伤等级未鉴定时作出的，约定的赔偿金额远远低于法律规定的赔偿标准，上诉人应当补足差额部分。 朱学兵向一审法院提出诉讼请求：1．依法解除原被告之间的劳动关系；2．判令被告向原告支付各项工伤保险待遇81134．6元（住院伙食补助费120元、停工留薪期工资22434元、一次性伤残补助金26173元、一次性伤残医疗补助金22434元、一次性伤残就业补助金8973．6元、交通费1000元）；3．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年6月10日，原告朱学兵到被告大捷公司承建的吴忠戒毒所项目工地从事木工工作。2018年6月24日，原告在该工地工作时摔伤。2018年6月29日至7月7日期间在吴忠新区医院住院治疗8天，期间花费医疗费2848．82元。2018年12月28日，吴忠市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为拾级，护理依赖程度为无护理依赖，停工留薪期确认为6个月。原告受伤后再未到被告处工作。2019年7月8日，原告作为申请人以大捷公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：解除申请人与被申请人之间的劳动关系；被申请人向申请人支付住院伙食补助费180元、停工留薪期工资72800元、一次性伤残补助金58800元、一次性工伤医疗补助金50400、一次性就业补助金50400元、交通费1000元。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2019］172号仲裁裁决书，裁决：解除申请人与被申请人之间的劳动关系；被申请人向申请人支付一次性伤残补助金25473元、一次性工伤医疗补助金3834元、一次性伤残就业补助金8733．6元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求判如所请。 2018年7月23日，杨金军（甲方）与朱学兵（乙方）签订《工伤协议书》一份，载明乙方是甲方的员工，乙方在2018年6月24日工作时不慎受伤，甲方将乙方送往医院治疗，现已康复出院，甲方愿意给予乙方适当补偿，双方达成以下协议：一、甲方愿意补偿乙方就业补助金、医疗费共计2万元；二、乙方在收到上述款项后，保证不再像甲方追讨其他方面的经济损失，不向法院和劳动仲裁部门追究甲方的任何赔偿责任。协议签订后，2018年7月23日，杨金军以银行转账的方式向朱学兵支付18000元。 一审法院认为，一、原告朱学兵由被告大捷公司员工杨金军雇佣在被告承建的吴忠戒毒所项目工作，且原告所受伤害已经被认定为工伤。虽然被告对认定工伤决定书不予认可，但其并未提出行政复议或行政诉讼，该认定工伤决定书合法有效。原告在被告处工作期间发生工伤，该公司没有为其参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告应当按照工伤保险待遇项目和标准支付原告相关费用。原告在停工留薪期满后未回被告处工作，被告亦未通知原告恢复上班，双方均未再履行劳动合同，视为双方于原告停工留薪期满之日即2018年12月24日协商一致解除劳动关系，故原告主张解除双方劳动关系的诉讼请求，一审法院不予处理。二、虽然原告与杨金军之间签订了《工伤赔偿协议》，但是该协议签订时原告伤残等级鉴定未作出，且该协议中约定的赔偿金额明显低于法律规定的赔偿标准，被告应当按照工伤保险待遇，补足协议中低于工伤保险待遇的差额部分。原、被告均未提交有效证据证明原告受伤前的工资标准，且原告工作不足一月，故一审法院参照原告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资的60％确定原告的月工资为3391元。关于原告主张的各项赔偿，一审法院认定如下：1．住院伙食补助费计算为120元（15元／天×8天）；2．原告主张的交通费未提供证据予以证明一审法院不予支持；3．停工留薪期工资计算为20346元（3391元／月×6个月）；4．一次性伤残补助金计算为23737元（3391元／月×7个月）；5．因双方劳动关系解除时原告距法定退休年龄不足五年，故一次性伤残就业补助金计算为8138．4元（3391元／月×6个月）×40％；6．一次性工伤医疗补助金计算为20346元（3391元／月×6个月）。上述费用共计72687．4元。虽然原告主张杨金军已支付的18000元系医疗费及工资，但根据双方签订的《工伤协议书》中的约定，上述费用系就业补助金、医疗补助金，应当从工伤保险待遇中扣除。故被告还应向原告支付各项费用54687．4元。判决如下：一、被告宁夏大捷建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱学兵住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计54687．4元；二、驳回原告朱学兵的其他诉讼请求；案件受理费5元，由被告宁夏大捷建设工程有限公司负担。 二审中，双方均未提交证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。本案中，被上诉人朱学兵在上诉人大捷公司承建的吴忠戒毒所项目工地干活时受伤，吴忠市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定朱学兵受到的伤害属于工伤。虽然上诉人大捷公司对《认定工伤决定书》不予认可，但其并未提出行政复议或行政诉讼，该《认定工伤决定书》已发生法律效力。因此，朱学兵的工伤待遇应由上诉人大捷公司负担。虽然被上诉人朱学兵与杨金军之间签订了《工伤赔偿协议》，但是该协议签订时被上诉人朱学兵伤残等级鉴定未作出，且该协议中约定的赔偿金额明显低于法律规定的赔偿标准，一审判决上诉人大捷公司补足差额部分，符合法律规定。 综上所述，上诉人宁夏大捷建设工程有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏大捷建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  宁 丽 审判员  任朝霞 二〇二〇年七月八日 书记员  李天文 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。