福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2459号 原告：苑晓光，男，1981年7月9日出生，满族，住河北省承德市丰宁满族自治县。 被告：厦门神州鹰软件科技有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区软件园华讯楼**1F-E1。 法定代表人：叶荏芊，董事长。 委托诉讼代理人：徐佳音，公司职员。 原告苑晓光与被告厦门神州鹰软件科技有限公司（以下简称“厦门神州鹰软件公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。苑晓光，厦门神州鹰软件公司的委托诉讼代理人徐佳音到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苑晓光向本院提出诉讼请求：1、判令厦门神州鹰软件公司支付2019年9月26日至2019年10月10日的工资2万元，2019年10月11日至2019年11月10日的工资4万元；2、诉讼费由厦门神州鹰软件公司承担。事实与理由：苑晓光于2019年7月25日进入厦门神州鹰软件公司处工作，双方曾签订劳动合同，约定苑晓光担任渠道总监职务，月薪四万元。但厦门神州鹰软件公司于2019年9月25日辞退苑晓光。2019年10月23日，苑晓光向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求厦门神州鹰软件公司支付经济补偿金240000元。同年12月24日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议裁决，对于苑晓光的请求不予支持。苑晓光现对该裁决不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求支持苑晓光诉请。 厦门神州鹰软件公司辩称，一、苑晓光要求厦门神州鹰软件公司支付2019年9月26日至2019年10月10日工资2万元的主张，没有任何事实和法律依据，应当依法予以驳回，具体理由如下：首先，苑晓光于2019年7月25日至厦门神州鹰软件公司处入职担任渠道总监一职，通过苑晓光的考勤记录可知，苑晓光于2019年9月26日起处于缺勤状态，即其并未实际到岗工作，也没有任何漏打卡、请假、外出的申请记录，根据厦门神州鹰软件公司的考勤制度规定缺卡且未有漏打卡、请假、外出等申请流程的按照旷工处理，旷工应扣发当日工资。其次，苑晓光于2019年7月25日至2019年9月25日期间的薪资已按时足额发放，不存在拖欠工资情形。因此，苑晓光要求厦门神州鹰软件公司支付2019年9月26日至2019年10月10日工资2万元的主张，于事实无据，应当依法予以驳回。一、苑晓光要求厦门神州鹰软件公司支付2019年10月11日至2019年11月10日工资4万元的主张，没有任何事实和法律依据，已超出劳动仲裁请求的范围，应当依法予以驳回，具体理由如下：首先，苑晓光身为厦门神州鹰软件公司的渠道总监，缺乏相应的专业能力且工作态度极不负责任，试用期不符合该岗位录用条件。苑晓光于2019年7月25日入职，约定试用期为6个月。苑晓光全权负责由其领导部门专项负责的时光集拼团线上活动任务，自2019年8月27日至9月2日期间为该活动的上线前准备及测试、配置期间，9月3日至9月9日为拼团活动正式上线测试期间，9月10日由苑晓光对测试期间的数据进行汇总并向公司进行汇报，以确认该活动的真实效果并由公司决策该拼团活动是否全面大力推行。苑晓光在9月10日所汇报的数据为后台推演数据，并非真实的测试数据，二者相去甚远。苑晓光身为渠道总监，公司高层管理人员，应对后台模拟的推演数据与真实数据有最基本的判断能力，但因其疏忽大意未对相关数据进行验证直接进行汇报，导致公司根据此错误数据做出错误的决策，继续耗费大量人力、物力推进整个拼团线上活动，但却一无所获，进而给公司造成无法估算的严重经济损失。其次，苑晓光多日无故旷工，应视为自动离岗。苑晓光于2019年9月26日起处于缺勤状态，即其并未实际到岗工作，也没有任何漏打卡、请假、外出的申请记录，根据厦门神州鹰软件公司的考勤制度规定缺卡且未有漏打卡、请假、外出等申请流程的按照旷工处理，旷工大于等于3天的，扣罚当日工资，额外扣除2天工资作为处罚，并依法解除劳动关系。苑晓光不符合试用期录用条件且无故旷工自动离岗，故厦门神州鹰软件公司于2019年10月8日依法向苑晓光发出《试用期劳动关系解除通知书》，双方劳动关系于苑晓光收到通知书之日即2019年10月11日解除，且在厦门市已在裁决书中确认双方劳动关系已于2019年10月11日解除。因此，苑晓光要求厦门神州鹰软件公司支付2019年10月11日至2019年11月10日工资4万元的主张，于事实无据，该诉求已超出劳动仲裁请求的范围，应当依法予以驳回。三、苑晓光为谋取不当利益，意图通过司法程序干扰厦门神州鹰软件公司上市进程，存在恶意诉讼情形。其此举既损害了司法权威，又浪费了司法资源，扰乱了正常的诉讼秩序，请求法院依法驳回其全部诉讼请求，具体理由如下：苑晓光被厦门神州鹰软件公司辞退后，心怀愤恨，言辞激烈，多次向厦门神州鹰软件公司董事长叶荏芊及其他公司领导威胁：如公司不按其要求给予赔偿，将以诉讼或向工信部、教育部等有关部门举报、投诉等方式干扰厦门神州鹰软件公司上市。见厦门神州鹰软件公司未妥协，苑晓光于2019年10月23日向厦门市员会提起仲裁，2019年11月25日庭审后，苑晓光意识到其无理的诉求无法获得支持，在该仲裁裁决未果前，于2019年12月4日又以同一争议为由向厦门市员会再次提起仲裁请求，且无正当理由未到庭。其此举既损害了司法权威，又浪费了司法资源，扰乱了正常的诉讼秩序，也给厦门神州鹰软件公司正常的经营管理造成了干扰，已严重侵害了厦门神州鹰软件公司的合法权益，已构成恶意诉讼。请求法院查明事实，保护厦门神州鹰软件公司的合法权益，维护法律的尊严。综上，厦门神州鹰软件公司请求法院在查清事实的基础之上，依法驳回苑晓光的无理诉讼请求，以维护厦门神州鹰软件公司的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2019年7月25日，厦门神州鹰软件公司与苑晓光签订一份《劳动合同》，约定：工作地点在厦门，从事渠道总监岗位工作；合同期限为自2019年7月25日起至2022年7月24日止，试用期为六个月；月工资1700元，厦门神州鹰软件公司每月10日发放上个月工资。 当日，苑晓光签署一份《入职声明书》，其中内容为“……本人已完整全面地阅读了公司的各项管理规章制度，并已在领悟、熟记规章制度相关内容的基础上背书签名。本人已完整全面地阅读了公司的绩效考核方案以及签字确认，愿意接受公司任职之相关部门的绩效考核配比，亦知晓绩效方案内所规定的一般员工绩效工资占工资总额的20%，经理级别以上职务绩效工资占工资总额的30%，如考核不达标愿意接受公司绩效考核不达标处理办法。在试用期绩效考核分数有一次低于70分（含70分）者，为试用不合格，与神州鹰软件科技有限公司自动解除劳动合同。……”。苑晓光参加了入职培训，并在培训考核试卷上答题，苑晓光得分92分。2019年9月18日，苑晓光向厦门神州鹰软件公司提交了一份其签名的《时光集拼团测试行动汇报》，写明了行动目的、时光集拼团测试活动的进度情况说明、时光集拼团测试面临的主要问题、时光集拼团测试总结，其中进度情况说明中写明“9月10日时光集理会我部门的拼团工作汇报偏差原因主要有以下几点：（1）未能深刻领会公司领导所要数据是要真实的预售并收费的数据而不是测试模型的数据；（2）本次拼团测试活动类似于军队打仗之前的军事演习一样过于贴近实战化，导致我部门在推演数据上严格按照正确的而不是实际发生的业务逻辑来做的推算，所以在汇报时也想当然的认为可以汇报此数据；（3）我部门目前在进行的几个能使尽快完成时光集的销售模型及案例（比如：存量市场的挖掘、大学生纪念册的挖掘、培训机构的捆绑销售模型）也同样是按照：跑模型-推演数据-推敲测试数据-可行性及性价比分析汇总的方式来进行，汲取本次经验教训今后在做类似测试方案数据汇报时一定会提前非常明确的说明是测试数据。……”。厦门神州鹰软件公司对苑晓光进行打卡考勤管理，考勤记录体现苑晓光上班打卡至2019年9月25日止，自2019年9月26日起缺卡。2019年10月8日，厦门神州鹰软件公司邮寄一份《试用期劳动关系解除通知书》给苑晓光，载明：“……，自2019年10月8日起与苑晓光解除试用期劳动关系……”。快递签收单上体现“苑晓光”于2019年10月11日电子签名。 另查，苑晓光实际月工资为40000元（底薪28000元+绩效工资12000元）。苑晓光知悉厦门神州鹰软件公司的考勤管理等规章制度。厦门神州鹰软件公司考勤制度规定，旷工≥3天，扣发当日工资，额外扣除2天工资作为处罚，并依法规解除劳动关系。苑晓光已收到厦门神州鹰软件公司支付的2019年7月25日至2019年7月31日期间的实发工资8195.46元，2019年8月1日至2019年8月31日期间的实发工资39535.73元，2019年9月1日至2019年9月25日期间的实发工资17344.39元。厦门神州鹰软件公司已从2019年9月份的工资中扣除了厦门神州鹰软件公司于2019年8月16日转账给苑晓光的备用金9000元，苑晓光同意从2019年9月份工资中扣取该备用金。厦门神州鹰软件公司已为苑晓光缴纳2019年7月至2019年10月份的社会保险费。 2019年10月23日，苑晓光因经济补偿金等问题与厦门神州鹰软件公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决厦门神州鹰软件公司：一、确认苑晓光与厦门神州鹰软件公司2019年7月25日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、确认苑晓光于2019年11月25日与厦门神州鹰软件公司解除劳动关系；三、厦门神州鹰软件公司支付2019年9月25日至2019年11月25日的工资80000元；四、厦门神州鹰软件公司支付解除劳动关系的经济补偿金240000元（40000元/月*6个月）；五、厦门神州鹰软件公司补缴2019年9月至2019年11月的社会保险费。2019年12月24日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]第3367号裁决书，裁决：一、确认苑晓光与厦门神州鹰软件公司于2019年7月25日至2019年10月10日期间存在劳动关系。二、驳回苑晓光的其他仲裁请求。 厦门神州鹰软件公司认可上述仲裁裁决，苑晓光不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 审理中，苑晓光称其没有收到《试用期劳动关系解除通知书》，快递签收单上的签名并不是其本人所签。2020年4月28日，苑晓光向本院提出申请，请求对《劳动关系解除通知书》中“苑晓光”签名的真伪进行鉴定。2020年5月25日，本院委托福建历思司法鉴定所进行鉴定。2020年6月8日，福建历思司法鉴定所出具一份《退鉴函》，载明:经初检，待检字迹转印质量差，其上笔画不完整，不具备鉴定条件，故予以退鉴处理。后本院委托备选鉴定机构福建正泰司法鉴定中心进行鉴定。2020年6月16日，福建正泰司法鉴定中心出具一份《不予受理通知函》，载明:因提供的检材为复印件，且模糊不清，达不到鉴定条件。我中心决定不予受理该案件，现将该案件委托材料予以退还。本院已将鉴定结果电话告知苑晓光本人。 本院认为,苑晓光与厦门神州鹰软件公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。 2019年10月8日，厦门神州鹰软件公司向苑晓光邮寄《试用期劳动关系解除通知书》，苑晓光称其没有收到《试用期劳动关系解除通知书》，快递签收单上的签名并不是其本人所签。苑晓光向本院提出申请，请求对《劳动关系解除通知书》中“苑晓光”签名的真伪进行鉴定。本院委托福建历思司法鉴定所、福建正泰司法鉴定中心进行鉴定，二家鉴定机构均以不具备鉴定条件为由，予以退鉴。故，本院对厦门神州鹰软件公司主张苑晓光已签收《试用期劳动关系解除通知书》予以采信。据此，应认定厦门神州鹰软件公司已于2019年10月11日解除与苑晓光的劳动关系。 苑晓光请求支付2019年9月26日至2019年10月10日工资20000元，因苑晓光上班至2019年9月25日止，现没有证据证明苑晓光之后有给厦门神州鹰软件公司提供劳动，故苑晓光要求厦门神州鹰软件公司支付2019年9月26日至2019年10月10日期间的工资20000元，没有依据，本院不予支持。苑晓光请求支付2019年10月11日至2019年11月10日工资40000元，因苑晓光上班至2019年9月25日止，现没有证据证明苑晓光之后有给厦门神州鹰软件公司提供劳动，且本院已认定厦门神州鹰软件公司已于2019年10月11日解除与苑晓光的劳动关系，故苑晓光要求厦门神州鹰软件公司支付2019年10月11日至2019年11月10日期间的工资40000元，没有依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认苑晓光与厦门神州鹰软件科技有限公司于2019年7月25日至2019年10月10日期间存在劳动关系； 二、确认苑晓光于2019年10月11日与厦门神州鹰软件科技有限公司解除劳动关系; 三、驳回苑晓光的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由苑晓光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年七月七日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。