湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初5377号原告：湖南富林森企业管理有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区文艺路街道五一大道**华美欧大厦**。法定代表人:王国行，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖如，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王志勇，湖南正强律师事务所律师。被告：长沙快驰企业管理咨询有限公司，住所地湖，住所地湖南省长沙市芙蓉区马王堆街道晚报大道**办公楼****v>法定代表人：柳昊。委托诉讼代理人：吴峰，安徽正申律师事务所律师。原告湖南富林森企业管理有限公司（以下简称富林森公司）与被告长沙快驰企业管理咨询有限公司（以下简称快驰公司）合同纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富林森公司委托诉讼代理人廖如、王志勇，被告快驰公司法定代表人柳昊及委托诉讼代理人吴峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富林森公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告退还原告支付的信息服务费126000元并自2019年6月26日起按银行同期贷款利率计算利息至全部信息服务费退还之日止；2.判决被告支付原告赔偿金57400元（赔偿金每天200元，暂计算至起诉之日）；3.判决本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月13日，原、被告签订《信息服务协议书》，原告委托被告提供7名公路中工，要求单证红头带业绩，协议服务期限为12个月，从2018年9月13日起至2019年9月13日止。合同签订后原告依约向被告支付了126000元信息服务费，但被告提供的7名公路中工不符合合同要求，给原告造成了损失。原告于2019年6月18日要求被告退回上述费用遭拒。2019年11月12日，原告给被告发律师函仍遭拒。为维护原告合法权益，遂诉至法院，请求依法判决。快驰公司辩称，双方协议约定的费用30000元/人/年，实际包含两部分，其中18000元是人员证书合格费，另外12000元是人员业绩合格费用。原告确实支付了7人的证书合格费用共计126000元，但至今都未支付剩余费用，被告提供的证件是合格的，并未违约，被告不应退还已收的证书合格费用126000元，也不应支付违约金。且原告约定的违约金标准过高，对被告提供的人员资质标准过高且不明确，造成的损失应由自己承担。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2018年4月13日，原告与案外人湘西慧龙工程咨询有限公司（以下简称慧龙公司）签订了一份《代理协议》。慧龙公司委托富林森公司代理慧龙公司向相关政府职能部门申报公路工程设计丙级专业资质。慧龙公司为此支付给原告部分费用。为达到公路工程设计丙级专业资质企业条件，原告需为慧龙公司物色7名具有从事公路工程专业的中级工程师。2018年9月13日，原、被告签订了一份《信息服务协议书》，约定：富林森公司（甲方）委托快驰公司（乙方）提供7名从事公路工程专业的中级工程师（简称中工），要求单证红头带业绩，服务期限为12个月，自2018年9月13日起至2019年9月13日止；人才费/人/年30000元；如甲方确认证书无误后因甲方原因导致证书被退还，甲方应正常支付乙方信息服务费；乙方在签订本协议后应积极开展信息收集、整理、筛选工作，与信息所有人和甲方保持及时沟通，并努力协调信息所有人与甲方各细节问题和注册手续咨询，积极应对各种情况，直至完成服务，不得拖等、赖；服务费支付方式：甲方收到乙方信息所有人提供的证件验证合格后（时间7个工作日完成，超过约定视为甲方验证合格），7个工作日支付协议首付款人民币18000元，（如有湖南省内社保配合停保后支付），待使用身份证原件后，支付协议尾款人民币12000元。如乙方提供的信息因证件或信息所有人本身不合条件的原因不成功的，乙方承诺在服务期内免费为甲方推荐合格信息所有人，或直接退回相应不成功信息服务费，逾期不退的，按每天200元赔偿甲方损失。乙方收款账号为户名柳昊的招商银行长沙王府支行；违约责任：乙方按协议为甲方提供了适合的信息所有人后，如甲方不接受，甲方在协议期内不得与信息所有人接触，若甲方在此后一年内使用该信息所有人，甲方应按协议规定标准支付乙方信息服务费，甲方如避开乙方私下与该信息所有人合作，甲方需向乙方支付3倍信息服务费，……乙方推荐到甲方的信息所有人，如因甲方原因导致信息所有人证书不能使用或导致退证书的，甲方应按信息服务费合同支付信息服务费；此份协议的QQ等记录均可作为往来合作记录，具有法律依据效力；凡因乙方提供证书问题，或者业绩不达标，验证机关不过，甲方应及时删除乙方提供的信息，乙方应在收到通知7个工作日内，无条件退回甲方所付费用，甲方在收到所退费用2日内退回乙方证书。合同签订后，原告分四次向被告指定账户转账支付126000元信息服务费，被告也依约提供给原告7名中工信息所有人。随后原告将这7人的证书和业绩资料作为代理慧龙公司申报公路工程设计丙级专业资质的材料提交给相关国家职能部门审核，但未获通过。原因为大部分人员业绩不符合要求，部分人员工作简历存疑、相关业绩证明材料存疑等。2019年6月20日，慧龙公司终止了与原告的代理协议，要求原告退还已收取的费用。原告于是找被告协商退款事宜，但一直未果。另查明，快驰公司的经营范围为:企业管理咨询、形象策划、贸易咨询、文化艺术咨询、市场调研、旅游管理服务；企业管理战略策划；信息安全等级保护咨询；电商平台及计算机网络平台的开发建设；办公用品销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。富林森公司的经营范围为:企业管理及咨询服务；工程咨询；工程管理服务；经济与商务咨询服务；工商登记代办；软件开发；计算机软件销售；工艺美术品的零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。以上事实，有原、被告的陈述及《信息服务协议书》、人员名单证书及相关业绩、网站截图、代理协议及终止协议、银行流水、微信聊天截图、律师函等证据佐证，本院予以确认。本院认为，原、被告签订的《信息服务协议书》，虽是双方当事人的真实意思表示，其内容从形式上看也并未违反相关的法律法规,只是专业技术人员信息的有偿提供，但其真实目的是为原告获取这7名专业技术人员的资质后，代理案外人慧龙公司在办理该公司资质升级过程中所用。合同内容意欲规避我国法律关于建筑业企业资质升级必须具备的工程业绩资质条件的规定，规避建筑业企业从业资格许可的实质性要求，规避对建筑活动的监督管理，危害建筑市场秩序。如若原告所代理升级的企业资质升级成功，则其实际施工、工程的质量与安全均无法得到保障。该协议的意思表示虽然真实，形式从表面看也是合法的，但其实施的目的确是非法的。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款第（三）项“以合法形式掩盖非法目的”的合同为无效合同的规定，上述协议应为无效协议。再根据该法第五十六条、第五十八条规定，无效的合同自始没有法律约束力。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还，……双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。故被告应将收取原告的信息服务费全部返还原告，原告应将尚未返还被告的相关技术人员的证书和资料返还被告。由于上述无效协议的双方当事人的行为均超出了双方公司的经营范围，均存在过错，故各自承担相应的责任，对原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，应予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款第（三）项、第五十六条、第五十八条的规定，本院判决如下：一、湖南富林森企业管理有限公司于2018年9月13日与长沙快驰企业管理咨询有限公司签订的《信息服务协议书》无效；二、长沙快驰企业管理咨询有限公司于本判决生效后三日内返还湖南富林森企业管理有限公司信息服务费126000元，湖南富林森企业管理有限公司同时返还长沙快驰企业管理咨询有限公司相关技术人员尚未退还的证书和资料；三、驳回湖南富林森企业管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费3968元，减半收取1984元，由湖南富林森企业管理有限公司承担615元，长沙快驰企业管理咨询有限公司承担1369元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  潘道福二〇二〇年七月十三日法官助理刘万友书记员黄威附：判决书引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。