河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0105民初470号 原告：王荣江，男，汉族，1965年9月14日出生，住河北省新乐市。 委托代理人：默翰，石家庄市新乐星光法律服务所法律工作者。 被告：中国石油运输有限公司河北分公司，住所地：石家庄市新华区石清路**航空大厦**，统一社会信用代码：911301057713451032。 负责人：邵强，该公司总经理。 委托代理人：闫兴宇，河北姜钟律师事务所律师。 委托代理人：董沫，男，1987年7月23日出生，汉族。 原告王荣江诉被告中国石油运输有限公司河北分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王荣江及其委托代理人默翰，被告中国石油运输有限公司河北分公司及其委托代理人闫兴宇、董沫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王荣江向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年3月、4月、5月原告在被告安排下在医院照顾工伤人员期间的工资15000元；2、判令被告为原告补缴2011年9月至2015年2月期间的医疗保险费；3、判令被告向原告返还原告为被告的工伤人员住院期间支付的医疗费用22409元；4、判令被告向原告退还其收取的事故处理保证金20000元；5、判令被告向原告补偿解除劳动合同的经济补偿金40000元；6、判令被告向原告支付年休假补偿工资及工作加时加班补偿工资216104元；7、判令被告为原告办理失业保险手续并赔偿相应的经济损失，暂定28800元。事实与理由：2011年原告与被告建立劳动关系，原告的工作岗位是油罐车大车司机。原告上岗后一直勤勤恳恳，听从被告的安排，服从被告的指挥与调动。自从原告工作的第一天开始直至被被告任意解除合同止，原告没有休过一天节假日，没有享受过一次带薪年休假；被告利用其地位优势肆意剥夺原告的合法权益；由于原告处于劣势地位，只能一直忍受至今。2014年3月公司职工王俊山与原告在工作中因为意外发生工伤，在被告的安排下原告在医院照顾王俊山三个月。王俊山出院后，被告没有给原告发放在医院照顾王俊山期间的工资。在紧急抢救王俊山期间，原告替公司向医院垫付22407元，事后被告一直不偿付给原告。被告在公司内部为王俊山举行了爱心捐款活动，强迫原告捐献20000元。在原告不知情的情况下，被告于2019年6月解除了与原告的劳动合同。为了维护原告的合法权益，原告依法向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。对于仲裁裁决，原告不认同。现原告向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告中国石油运输有限公司河北分公司辩称，第一，原告起诉与事实不符，原告在公司工作期间连续旷工15日，严重违反公司规章制度，被告依照法律规定通知工会后给予其解除劳动合同的处分于法有据；第二，原告起诉要求补发2014年3—5月的工资应当进一步举证证实其照顾他人系我公司安排的；第三，社会保险费用按照法律规定，不属于法院的受案范围，属于社会保险征缴部门的行政职责，而且原告应当进一步举证证实未缴纳医疗保险的过错在于被告公司；第四，被告从未要求原告为案外人垫付医疗费用，原告应当向案外人王俊山进行追偿；第五，被告从未收取原告处理事故的保证金。原告诉求的2万元系自愿捐款给案外人王俊山，因为王俊山的事故是由于原告的过错造成的；第六，原告在2018年5月已休完带薪年休假，2019年连续旷工4个月以上，按照《职工带薪年休假条例》不应当享受带薪年休假的补偿；第七，原告主张加班费应当承担举证责任，而且按照《工资支付暂行规定》第13条，原告的工作岗位系执行不定时工作制，无须支付加班费；第八，原告的第七项诉讼请求未经过劳动仲裁，直接向法院起诉，于法无据。而且被告已书面形式通知原告解除劳动合同，原告应当持有通知书到社保局申请失业保险，未办理失业保险的过错在于原告。原告的起诉已过一年的诉讼时效。 经审理查明，原告于2011年7月14日到被告处工作，双方签订两次书面的劳动合同，合同期限分别为2011年7月14日至2016年7月14日、2016年7月15日至2019年7月14日。岗位为成品油配送，工作地点按被告指派执行，执行不定时工作制。2011年9月至2015年2月，被告未为原告交纳医疗保险。 2019年6月26日，被告以原告连续旷工超15日（自2018年8月26日起）违反《中国石油运输有限公司员工假期管理规定》第三十二条为由，与原告解除了劳动合同。被告于2019年6月28日向原告送达了解除劳动合同通知书，后原告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁。河北省劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月6日作出冀劳人仲案【2019】129号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年1月14日诉至本院，请求法院支持其全部诉讼请求。 原、被告围绕原告的诉讼请求，双方各自称述理由、出示证据、相互质证如下： 1、在审理中，原告请求被告支付2014年3月、4月、5月原告在被告安排下在医院照顾工伤人员期间的工资15000元。理由是：被告的员工王俊山在履职期间因交通事故受伤，原告在医院护理，护理期限2014年3月10日至5月3日或4日。原告称是被告单位的调度张浩让其去护理王俊山的，原告每月平均工资为5000元。原告未对自己的主张提供相应证据予以证实。对此，被告辩称，张浩是我单位员工，已经去世。但没有人派原告去护理王俊山，故不同意支付原告的工资，且原告工资的计算方式错误。原告2014年3月应发工资应当是1360元，不包括应扣除社会保险，4月原告没有上班，故没有工资，5月应发工资是4148.38元。并提交工资表为证。经查，原告2014年3月份的工资和5月的工资已经发放，4月份原告没有上班。对此，原、被告均无异议。 2、原告请求被告为其补缴2011年9月至2015年2月期间的医疗保险费。理由是：原告是被告的职工，依据劳动法的规定，被告应当给原告缴纳医疗保险，但是2011年9月至2015年2月被告未给原告缴纳医疗保险，并提交原告的医疗保险参保记录。对此，被告辩称，该情况属实。但按照社会保险征缴条例第四条规定，不属于法院的受案范围，应当由社会保险征缴部门处理。 3、原告请求被告返还其为被告的工作人员住院期间支付的医疗费用22407元，理由是：王俊山受伤后，为了抢救，原告主动垫付了王俊山医疗费22407元，并提交票据6张以及提交银行流水，证明当时为了救人取款的记录，为王俊山垫付医疗费22407元。对此，被告辩称，对医疗费票据真实性无异议，原告应当向王俊山追偿。王俊山是我单位员工，是在工作中受伤，王俊山的事故是由原告造成的。关于王俊山所有的住院费用都是被告直接支付的，我单位不应再支付，原告应该向王俊山追偿。另，原告提交的票据金额不是原告主张的22407元，合计仅有3348元。 4、原告请求被告退还收取的事故处理保证金20000元，理由是：王俊山事故发生后，被告让原告交付2万元保证金，说待作出事故认定后再说，但是到目前为止，被告没有作出任何有关事故认定的东西，钱也没有给，并提交被告出具的收据作为证据。对此，被告辩称，确实收取了原告2万元，但不是保证金。该2万元是王荣江向王俊山的捐款，提交捐款明细，证实原告起诉的2万元系捐款。对原告提交的收据无异议。提交委托付款凭证及王俊山收条，证明公司员工为王俊山的捐款已经实际支付给了王俊山本人。在原告起诉状事实与理由部分，原告也明确承认了是捐款2万元。同时，原告对被告提交的证据质证意见是：对被告提交证据的真实性、合法性、关联性均不认可，被告提交的王俊山收条与本案无关。 5、原告请求被告补偿解除劳动合同的经济补偿金40000元，理由是：被告解除与原告的劳动合同，于法无据，原告在被告单位工作八年，解除合同应当补偿8个月的工资，每月平均工资5000元，故应当补偿4万元。原告于2019年6月28日收到了解除劳动合同的通知，但原告认为这是违法的。我不认可解除劳动关系，如果被告和原告恢复劳动关系，我方不再主张这40000元。并提交新乐市中医院看病的门诊单据，检验报告单一份、CT报告单一份、化验单一份，证明我履行了请假手续。对此，被告辩称，我们并非违法解除劳动合同，原告在工作期间连续旷工已满15日，按照我公司员工假期管理规定第32条规定，连续旷工15日的可以解除劳动合同。自2019年1月起至解除劳动合同时，原告一直连续旷工，未履行任何请假手续，有考勤表予以证实。提交劳动合同，证实双方之间的劳动关系以及规章制度明确告知了原告。2019年1月至解除合同时的考勤表，证实原告已连续旷工满15日。提交假期管理规定，第32条证实连续旷工15日可解除劳动合同。提交工会复函，证实我公司解除劳动合同时已通知工会，符合劳动合同法的规定。原告要求经济补偿金的依据是劳动合同法第46条规定，其所主张的观点没有一点符合第46条规定的情形。故被告不同意支付原告经济补偿金。原告没有履行请假手续，上述报告单与本案没有关联性，我公司是因为原告未履行请假手续旷工解除了劳动合同，我们不认可原告的主张。而且原告的诊断报告时间是2019年2月16日，而其连续旷工将近半年。同时，原告对被告提交的证据质证意见是：对劳动合同书无异议。规章制度是企业的自主行为，我们表示尊重。对考勤表不认可，考勤表的制作是由被告完成的。同时，原告是在疾病治疗期内被告解除了劳动合同，原告的疾病虽然不是因工造成，但是仍然受法律保护。原告每期都向单位请假，并提交医院出具的有关材料。请假手续在被告手中，被告不提供我们没有其他办法。 6、原告请求被告支付年休假补偿工资及工作时加时加班补偿工资216104元，理由是：原告自从2011年7月成为被告的员工，9月签订了劳动合同，一直到2019年7月，期间八年时间，每年52个双休日，每周休息2天，每年双休日为104天，八年是832天。原告月工资按5000元计算，每月22个工作日，日工资应当是227元，227元×832天=188864元。按现行法律规定，每年有5天的带薪年休假，八年共有40天带薪年休假，40天×227元=9080元。因为法定节假日应当按三倍计算，9080元×3=27240元。两项合计216104元。原告未提交相应证据。对此，被告辩称，不存在加班事实，不存在未休带薪年休假的情况。根据最高院劳动争议司法解释三第九条规定，原告没有任何证据。按照工资支付暂定条例第13条规定，被告是经过劳动行政部门审批的执行不定时工作制的企业，无须支付加班费。劳动争议调解仲裁法第27条规定，职工带薪年休假条例第3条、第5条规定，2011年至2019年原告不存在需要支付未休年休假补偿的情形。提交关于带薪年休假暂行规定，证明原告的年休假为5天/年。提交2018年5月考勤表，证实原告在2018年已休完年休假。仲裁文书中对此已证实原告认可真实性。提交不定时工作审批单，证明我公司系执行不定时工作制的企业。同时，原告对被告提价的证据质证意见是：不定时工作制的行政许可，该制度本身没有问题，但是被告利用不定时工作制的概念掩盖强迫原告加班的事实，所谓不定时工作也就是一个连续的工作程序，不易间断的情形。原告是大车司机，每天工作至少12小时以上，原告主张的加班工资也不是指12小时减去8小时的意思，也就是说一周至少应该让劳动者有不少于两天的休息时间，但是原告从未休过周末，也就是说每月的工作日是30天或31天。我们主张的加班工资就是这30天或31天减去22天的部分。所以，被告提交的行政许可与本案无关，完全是被告利用这一点偷换概念。对考勤表不认可，该考勤表是被告制作的，并没有被告员工确认的签字，对其真实性不认可。同时，考勤表无法证明被告向原告支付加班工资或者让原告休了年休假。对被告提交证据的真实性、证明内容均不认同。 7、原告请求被告为其办理失业保险手续并赔偿其经济损失暂定28800元，理由是：原告是被告的职工，原告在治病期间，被告没有来向原告问候，也没有催告原告去上班，突然于2019年6月28日向原告送达了解除劳动合同通知书，这期间被告也没有向有关部门报告失业情况，一直到现在。原告既没有工资也没有得到政府的失业补助，使原告生活陷入拮据。这些情况都是因被告的原因造成的，被告应当承担相应的责任。原告主张20个月的最低生活保障，按2019年石家庄最低生活保障金1440元/月计算，共计28800元。因被告未给原告开具失业证明，原告无法领取失业保障金，故请求被告办理失业保险并赔偿损失28800元。对此，被告辩称，原告只要拿着解除劳动合同通知书，去失业保险部门登记即可领取失业保障金。所谓失业证明也就是解除劳动合同书，被告已经向原告出具了，不存在重复出具的问题。索要失业保险的经济补偿一般指未缴纳失业保险的情形，我公司是正常缴纳失业保险的。原告此项诉求28800元在仲裁阶段并未请求，未经过仲裁程序。按照劳动争议仲裁调解法第5条、最高院关于审理劳动争议案件司法解释一第六条规定。提交仲裁裁决书，裁决书第2页原告的第七项诉求，原告并没有要求赔偿相应的经济损失，所以我们认为应当先行仲裁。对原告的此项主张，被告不存在过错。经查，该项诉求，原告在仲裁阶段并没有提出仲裁请求，故该项请求未进行仲裁裁决。 以上事实，有冀劳人仲案【2019】129号仲裁裁决书，河北省劳动人事争议调解仲裁委员会的送达回证，被告向原告出具的收据一张，石家庄市基本医疗保险参保缴费记录，王俊山的河北省医疗门诊收费票据，借记卡账户历史明细清单，原告与被告签订的《劳动合同》两份，河北分公司员工考勤表，捐款明细，委托付款凭证，王俊山出具的收条，原告2018年5月考勤表，不定时工作制审批单，石家庄市新华区行政审批局准予行政许可决定书，仲裁的庭审笔录，王荣江的工资表，中国石油运输有限公司河北分公司公示报告，以及原、被告在庭审中的陈述等证据为证，足以证实。 本院认为，原告自2011年7月入职被告处，双方签订了书面《劳动合同书》，并约定了权利、义务，且已实际履行，建立了劳动关系。劳动关系存续期间，原告提供劳动，被告应支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原告主张被告未支付其2014年3月、4月5月原告在被告安排下于医院照顾工伤人员期间的的工资1500元，根据审理查明2014年3月、5月两个月的工资被告已经向原告发放，原告4月份没有上班没有发工资。原告称是被告的工作人员派其护理被告单位的工伤人员王俊山，被告予以否认，原告对其主张未提供相应证据予以证实，依据“谁主张权利谁举证”的原则，原告应承担不利法律后果。故原告请求被告支付其2014年3、4、5三个月工资，本院不予支持。 原告请求被告为其补缴2011年9月至2015年2月期间的医疗保险费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条规定，补缴社会保险不属于劳动人事争议处理范围。原告的该项请求不属于法院受理范围，原告可向社会保险征缴部门反映并寻求解决。 原告请求被告返还其为被告的工作人员住院期间支付的医疗费用22407元，被告单位职工王俊山确实因工受伤治疗，原告称是被告让其为王俊山垫付医疗费，被告予以否认，原告未提供相应证据予以证实，故对于原告的该项请求本院不应支持。 原告请求被告退还收取的事故处理保证金20000元，经查被告确实收到原告2万元，该2万元系被告向王俊山的捐款，且被告连同其他职工的捐款已经支付给王俊山，有原告的起诉状、王俊山的收据、转款凭证等证据相互印证，足以认定。故原告请求被告返还2万元，理据不足，本院不予支持。原告称是被告强迫其捐款2万元，被告予以否认，原告未提供相应证据予以证实，本院不予采信。 原告请求被告补偿解除劳动合同的经济补偿金40000元， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，因原告自2019年1月起连续旷工超过15天，被告依法解除了与原告的劳动关系，并向原告送达了解除劳动合同的通知书，同时通知了工会并得到了工会的回复函，符合法律规定，并无不当。故原告的该项请求，理据不足，本院不应支持。原告称自己是因病请假休息，被告予以否认，原告对其主张未提供相应证据予以证实，且被告提交了单位的考勤表等证据，故原告主张其因病请假休息的意见，不予采信。 原告请求被告支付年休假补偿工资及工作时加时加班补偿工资216104元，原告称其自从2011年7月至2019年7月期间，从未在双休日休息过及也未休过年休假，但对其主张未提供相应证据予以证实，且原告系司机岗位，被告系经石家庄市人力资源和社会保障局审批准予实行不定时工作制的用人单位。根据《工资支付暂行条例》第十三条规定，实行不定时工作制度的劳动者，不执行支付加班费的规定。故原告的该请求，本院不予支持。 原告请求被告为其办理失业保险手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，办理失业保险手续，出具失业证明不属于法院的受理范围。因此，原告主张被告为其办理失业保险手续，出具失业证明，本院不支持。原告可以向失业保险业务的经办机构反映寻求解决。 关于原告主张被告赔偿其20个月的最低生活保障，按2019年石家庄最低生活保障金1440元/月计算，共计28800元。经查原告在仲裁阶段并未就该项请求申请仲裁裁决。因该项请求属于独立的请求，与其他请求可以分开处理，故原告的该项请求，本院不予支持。原告可在申请仲裁后另行主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条、第三十九条第（二）、第四十六条、第三十七条、第三十八条、第八十七条、第八十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王荣江的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王荣江负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  杨国忠 人民陪审员  张智荣 人民陪审员  侯莉飞 二〇二〇年七月十日 书 记 员  刘 磊