大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初8613号原告：大连虹宇建筑装饰工程有限公司，住所地大连市西岗区大同街****，统一社会信用代码91210203740913462A。法定代表人：苏吉新，系经理。委托诉讼代理人：郭志秋，系辽宁社和律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂菊，系公司员工，女，汉族，1971年10月15日生，住址大连市金州区。被告：彭飞，男，汉族，1983年7月23日生，住址大连市甘井子区。第三人：王代锁，女，汉族，1980年4月1日生，住址辽宁省大连经济技术开发区。委托诉讼代理人：吴晓敏，系北京市京师（大连）律师事务所律师。原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司与被告彭飞、第三人王代锁劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人郭志秋及王桂菊、被告彭飞、第三人王代锁的委托诉讼代理人吴晓敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令不予支付被告2018年11月1日至2018年11月25日期间工资3,908.05元；不予支付2018年10月8日至2018年11月25日期间未订立书面劳动合同双倍工资8,045.98元。事实和理由：原告承包建设大连金州新区空校北A1地块（海脉未来城）项目外墙保温工程，将其中1号楼的劳务分包给王代锁，由王代锁雇佣人员施工，被告是王代锁雇佣人员，在工地工作，工资也是由王代锁支付。原告没有雇佣被告，与被告没有签订劳动合同，不存在劳动关系，更没有拖欠被告的工资。故诉至法院。被告彭飞辩称，不同意原告的诉讼请求。被告一直在原告处工作，通过网络招聘的形式进入到原告公司，原告指派被告到金州工地上班，谈的工资待遇第一个月试用期4,000元，后来每月5,000元，从第二个月开始缴纳社会保险，一直到11月底离职后，保险一直未给被告缴纳。第三人王代锁述称，被告是第三人雇佣的工人，第三人已将全部劳务费支付完毕。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2018年9月8日，被告到原告处工作，担任项目经理，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期工资4,000元/月，转正后5,000元/月，原告未为被告缴纳任何社会保险。应聘时，原告员工王桂菊对被告进行面试。被告称其工作至2018年11月25日，原告口头对其予以辞退。2.被告提供《监理工程师通知书》三份，均由吉林市建铭建筑工程监理有限责任公司加盖公章，发往单位为原告，被告在签收人处签字。3.被告提供其与王桂菊微信聊天记录，显示双方之间存在大量工作沟通，同时涉及其他人员报销往来、工资结算等内容。被告提供其与原告出纳“丽萍”微信聊天记录，显示“丽萍”称“把你10月考勤发过来”、“是的，做你的工资”。被告提供其与原告财务“董姐”微信聊天记录，显示被告曾向“董姐”称“预支2,000块钱工资”，“董姐”回复“我知道了，领和我说了”。被告提供其与原告人事“柏姐”的微信聊天记录，显示2018年11月25日被告询问“柏姐，明天能开工资吗”，2018年11月26日被告询问“咱工资还没开啊”，“柏姐”回复“没有”。原告认可王桂菊、“丽萍”、“董姐”、“柏姐”均系原告员工。4.原告提供其与第三人于2018年8月14日签订的《工程施工劳务分包合同》，工程内容为大连金州新区空校北A1地块（海脉未来城）项目外墙保温工程单体楼外立面、门窗洞口侧壁展开面等的保温工程；承包形式为包人工、包工期、包质量、包安全、包保修，等全包施工。5.第三人提供被告2018年9月-11月《劳务费明细》，显示劳务费每月4,000元，实付金额9月为3,846.48元，10月3,684.62元，11月为1,230.77元。并提供华夏银行电子回单，显示王桂菊账户于2018年11月12日向被告支付2,000元；中国民生银行支付业务回单，显示第三人向被告2018年10月7日支付2,000元、2018年10月23日支付1,761.87元、2019年2月3日支付3,000元。上述转账摘要处均载明“工资”，金额合计为8,761.87元。6.因与原告就支付劳动报酬、加班工资、未订立书面劳动合同双倍工资产生纠纷，被告于2019年5月6日向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2019年6月21日作出西劳人仲案字（2019）第124号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2018年11月1日至2018年11月25日期间拖欠的工资3,908.05元；原告支付被告2018年10月8日至2018年11月25日期间的未订立书面劳动合同双倍工资8,045.98元。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为，原告与被告之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体,被告提供劳动的地点是原告承包的工程项目，被告从事的项目经理工作是原告的业务组成部分。第二，被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动。被告提供的其与原告员工王桂菊的微信聊天内容显示，双方之间存在大量工作沟通，被告系向王桂菊汇报工作，王桂菊对其工作进行管理。被告提供其与“丽萍”的微信聊天记录显示，“丽萍”要求被告“把你10月考勤发过来”、“是的，做你的工资”，可看出原告对被告存在考勤管理，并依据考勤相关规章制度核算被告工资。同时，通过被告提供的其与原告其他工作人员的微信聊天记录可以看出，被告的工资核算、发放等均系由原告工作人员负责处理。第三，第三人向被告转账，不足以证明被告与第三人之间系雇佣关系。第三人提供的《劳务费明细》与银行转账显示的实际支付工资的时间及金额无法对应，且该明细系第三人自行制作且并无被告签字确认，因此，对于第三人提供的该证据，本院不予采信。虽然原告与第三人之间存在劳务分包合同，但第三人并未提供其与被告之间存在雇佣合同的证据，亦无证据证明其对被告进行管理，因此，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭第三人陈述及转账记录，不足以认定系第三人雇佣的被告，亦不能否认原、被告之间存在劳动关系。综上所述，结合被告提供的《监理工程师通知书》、微信聊天记录等证据，以及被告应聘时系原告员工王桂菊对其面试而非第三人等事实，可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系成立时间及工资标准。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，并未提交人员名册、考勤记录、工资支付明细等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由原告承担相应的不利后果。故，本院认定原、被告于2018年9月8日至2018年11月25日期间存在劳动关系，并对被告主张其试用期工资4,000元/月，转正工资5,000元/月的事实予以确认。关于被告主张原告支付拖欠2018年11月1日至2018年11月25日期间工资一节。原告在2018年9月8日至2018年11月25日期间应支付被告工资合计11,758.62元（4,000元+5,000元+5,000元/21.75天*12天）。现被告认可王桂菊及第三人向其支付的合计8,761.87元是原告向其支付的工资，故，原告尚欠被告工资2,996.75元（11,758.62元-8,761.87元）。因此，原告应当支付被告拖欠工资2,996.75元。关于被告主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资一节。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，故依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，原告应当向被告支付自用工之日起一个月至双方劳动关系终止之日，即自2018年10月8日至2018年11月25日期间的二倍工资差额，即7,758.62元（5,000元+5,000元/21.75天*12天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告彭飞拖欠工资2,996.75元。二、原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告彭飞未签订书面劳动合同二倍工资差额7,758.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年七月二十四日书 记 员 关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。