四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1603民初606号 原告：杨和平，男，汉族，1966年7月30日出生，住四川省广安市前锋区。 委托诉讼代理人（特别授权）：李成慧，四川信和信律师事务所律师。 被告：广安市前锋冷轧带肋钢筋厂，住所地四川省广安市前锋区前桂路**。 法定代表人：易厚容，该厂厂长。 委托诉讼代理人（特别授权）：苏显威，女，该厂职工。 委托诉讼代理人：李必刚，四川活福律师事务所律师。 原告杨和平与被告广安市前锋冷轧带肋钢筋厂（以下简称冷轧钢筋厂）劳动争议纠纷一案，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出前区劳人仲案[2020]009号仲裁裁决后，双方均不服该仲裁裁决，分别于2020年6月1日、6月11日向本院提起诉讼。本院先后以普通程序、简易程序分别进行了立案，后依法并案进行审理。并案后双方均同意转为简易程序，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨和平及其委托诉讼代理人李成慧，被告冷轧钢筋厂的委托诉讼代理人苏显威、李必刚到庭参加了诉讼。审理中，广安市前锋冷轧带肋钢筋厂申请撤回了起诉。本案现已审理终结。 原告杨和平向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出的前区劳人仲案[2020]009号仲裁裁决书；2.解除与被告的劳动关系；3.判令被告支付克扣的2020年1月工资825元、支付2月工资5200元及辞退一个月工资5200元；4.判令被告支付经济补偿金和赔偿金218400元；5.判令被告支付未签订劳动合同工资269月×5200元/月＝1398800元。事实和理由：广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出的前区劳人仲案[2020]009号仲裁裁决书部分事实不清，适用法律错误。原告于1998年9月7日被被告聘为员工，工种为冷轧操作员。经过实习期入职后，多次要求与被告签订劳动合同，被告置之不理，被告从未给原告交纳过任何保险。原告在被告处每天从事繁重的体力活已工作了22年余，根据《劳动法》的规定，原告与被告已建立了无固定期限的劳动合同。被告无正当理由擅自解除原告的工作，并将原告的工作安排给其他人，给原告带来了极大的经济负担和精神压力。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。 被告冷轧钢筋厂辩称，被告属小微企业，主要业务均进行外包，暂没有开设社保账户。原告本人已经参加了社保，经双方协商同意，被告将每年应交的社保费用12000元和一个月的经济补偿金4000元，共计16000元，于每年年底向原告本人进行了支付，这是双方达成的合意，原告要求支付补偿金违背诚信原则，其本人亦有一定责任。原告的工资是月薪兼计时制，月工作26天，150元一天，2020年1月，原告实际工作20.5天，实发工资3075元，2020年2月，原告工作2天，应发工资300元非5200元，被告没有克扣原告工资。原告要求支付双倍工资请求未经仲裁没有法律依据，此请求已经超过仲裁时效。原告提出解除劳动关系，被告同意，原告的诉讼请求均不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据，结合本案审理，本院对本案事实综合认定如下： 原告自被告单位成立以来即在被告单位上班，从事冷扎操作工作，双方未签订书面劳动合同。原告的月工资标准随着时间的推移，不定期地逐渐增加。2019年，原告月标准工作时间为26天，月工资为3900元，超出工作时间另按每天150元计算加班工资。被告除支付工资外，每年年底另向原告支付一定数额的现金。2019年，被告除工资外年底另向原告支付现金为16000元。原告称每年底支付的金额为当年的补贴和年终奖，2019年支付的16000元中含有当年增加的工资及补贴与年终奖。被告称年终一次性支付的金额为社保费及每年一个月的经济补偿金，2019年支付的16000元系给原告每月的社保费1000元及每年一个月的经济补偿金4000元。2020年1月，被告以原告实际工作20.5天，支付原告工资为3075元。2020年2月，原告实际上班工作时间为2天，自2020年2月26日，原告即离开了被告单位后未再在被告单位上班，事实上与被告脱离了关系。 根据工商登记及社保信息记载，被告单位成立时间为2001年5月29日。原告在被告单位工作期间，被告未在社保机构为原告缴纳社会保险费用，原告个人与社保机构建立有社会养老保险关系。 2020年4月8日，原告向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，要求被告补缴社会保险费及滞纳金、补发克扣工资、支付经济补偿金、支付违约赔偿金等。仲裁委作出前区劳人仲案[2020]009号裁决书，裁决由被告向原告支付2020年2月工资3900元，向原告支付12.5个月的解除劳动合同经济补偿金48750元，驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，原告自被告单位成立起即在被告单位工作，接受被告单位的安排管理，由被告单位支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第九十七条第二款之规定，被告作为用人单位，应自《劳动合同法》2008年1月1日施行之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。由于被告未与原告依法订立书面劳动合同，自2008年2月1日起至2008年12月31日止应向原告支付共11个月的双倍工资，并视为自2009年1月1日起已与原告签订了无固定期限的劳动合同。对被告因未与原告订立书面劳动合同应向原告支付的11个月双倍工资，其中所增加的另一倍工资并非劳动报酬意义上的工资，而系法律规定由被告因未与原告签订书面劳动合同而向原告给付的惩罚性赔偿金，该惩罚性赔偿金属债权性质，应受时效约束，原告应依法在仲裁时效内向被告主张或提起仲裁，现因距今十年余原告未申请仲裁，早已过仲裁时效，故该11个月惩罚性赔偿金工资，本院不予支持。根据法律规定，自2009年1月1日起应视为被告与原告已订立了无固定期限的劳动合同之后，被告对未签订书面劳动合同的法律后果已经转化为向原告承担履行无固定期限劳动合同的法律责任，为此，被告已不需再向原告支付双倍工资，原告自2009年1月后再主张双倍工资已无法律依据。 原、被告在劳动关系存续期间，作为用人单位的被告，为原告投保社会保险，是其法定义务。被告提出对原告的社会保险费按双方约定支付给了原告本人，但原告不予认可，被告也未提供相关约定依据，即便有此约定，因违背法律强制性规定，亦是无效的，被告亦不能免除未依法缴纳社会保险费应承担的法律责任。 由于原告已通过自动离职的方式事实上解除了与被告的劳动关系，诉讼中也明确主张要求解除与被告的劳动关系，此种情况可表明系原告主动要求解除与被告的劳动关系。原告虽系主动要求解除与被告的劳动关系，但因被告存在着未依法为原告缴纳社保费的违法事实，原告解除与被告的劳动关系由此具有了正当性，其要求被告支付经济补偿金符合法律规定，但要求被告支付一个月的辞退金及赔偿金因系原告主动解除劳动关系已无法律依据。原告主动解除劳动关系的经济补偿金计算年限，依据《劳动合同法》的规定，应从《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算至2020年2月25日，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，《劳动合同法》施行之前的工作年限按当时的规定不应计算，原告请求中超过此标准的经济补偿金，本院不予支持。 由于被告未与原告签订书面劳动合同，对原告的工资报酬进行明确约定，对原告实际享有的与处理本案争议相关的2019年工资报酬，本院只能结合双方陈述及现有证据，依据举证责任及生活逻辑常理予以确认。2019年，原告每月享有3900元的基础工资双方无异议，可予确认。2019年年底被告另向原告支付的16000元的性质，双方存在争议，原告认为该费用含有增加的工资与被告每年按例支付的补贴及资金，被告认为系向原告支付的每月的社保费及每年一个月的经济补偿金。本院认为，此项争议的引起，首先是被告未依法与原告签订书面劳动合同进行明确约定所致，引起争议的缘由在被告一方；其次，被告对支付的16000元，主张包含每月1000元的社保费及每年一个月4000元的经济补偿金，也未提供相应依据证实，且原告每月的社保费是否正好1000元、一个月的经济补偿金是否正好4000元亦无依据印证，仅就一个月的经济补偿金而言，数额并非4000元；再次，被告在未解除劳动关系即劳动关系存续期间，即提前给付原告每年一个月的解除劳动合同经济补偿金，亦与生活逻辑常理相悖，难道被告每年均提前作好了随时解除劳动合同的准备，且能做到解除成功，补偿无异议？被告此项主张因无依据证实且有违日常生活逻辑常理，难令人信服。原告提出该16000元系年终给付的增加工资与当年补贴、奖金，结合年终企业有向职工发放奖金的事实现象及年终企业与职工有了结当年经济账务的惯常作法，原告的该主张有相当的合理性，本院予以采信。故原告2019年的月均工资或劳动报酬为：3900元+16000元/年÷12月＝5233元，原告主张2019年月均工资按5200元计算，本院予以认可。对原告主张被告补发2020年1月克扣工资825元的请求，被告虽提出原告该月上班时间20.5天，不足26天，应扣发未足额上班时间工资，因2020年1月系春节所在月，存在一般工作月未有的法定假日，原告上班虽不足26个工作日，但无依据证实系原告不接受被告上班安排所致，也没有双方对上班不足26个工作日应扣发基础工资的约定，故原告要求被告补发该月825元工资请求，本院予以支持。对原告要求被告全额支付2020年2月工资的请求，因2020年2月，处于新冠病毒防疫期间，存在被告无法安排原告正常上班与原告不能正常上班的客观情况，属不可抗力事件，其后果不能全由一方承担，结合原告于2020年2月26日后即自行离开了被告单位，当月上班时间仅为2天的情况，为保障职工生活，可酌情由被告按本地最底月工资标准1550元向原告支付当月工资。被告虽有扣发原告工资的情况，但因双方存在争议且金额较少、距今时间较短，原告也未向劳动行政部门申请处理，无劳动行政部门责令支付扣发工资及赔偿金的前提，被告扣发工资情况可不承担支付赔偿金责任。 综上所述，原告要求解除与被告劳动关系，由被告支付2020年1月扣发工资825元，理由成立，应予支持；原告要求被告支付2020年2月工资，可酌情按本地最低工资标准1550元计算；原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金超过规定年限部分，本院不予支持；原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资已过仲裁时效，要求被告支付辞退金、赔偿金请求缺乏依据，对此三项主张本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告杨和平与被告广安市前锋冷轧带肋钢筋厂的劳动关系； 二、被告广安市前锋冷轧带肋钢筋厂于本判决生效后十五日内向原告杨和平支付扣发的2020年1月工资825元、2月工资1550元，共计2375元； 三、被告广安市前锋冷轧带肋钢筋厂于本判决生效后十五日内向原告杨和平支付解除劳动关系经济补偿金65000元（5200元/月×12.5月）； 四、驳回原告杨和平的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告广安市前锋冷轧带肋钢筋厂负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  王银河 二〇二〇年七月三十一日 书记员  陈书琴 附本判决所适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动合关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依法本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本法第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。