广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0507民初365号原告：汕头市恒海汽车销售有限公司，住所地汕头市龙湖区*******泰龙汽车城内A区A6-A9号铺面及G区二层，统一社会信用代码914***********749B。法定代表人：黎炳亮，董事长。委托诉讼代理人：陈少娜，广东广伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：严娟，女，1980年11月25日出生，汉族，住广州市番禺区********************，公民身份号码420************444，系该司员工。被告：林媛，女，1981年7月3日出生，汉族，住广东省汕头市金平区**********下，公民身份号码440************624。委托诉讼代理人：信义，广东粤威律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丹琪，广东粤威律师事务所律师。原告汕头市恒海汽车销售有限公司与被告林媛劳动争议一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汕头市恒海汽车销售有限公司的委托诉讼代理人陈少娜、严娟，被告林媛及其委托诉讼代理人信义、黄丹琪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告汕头市恒海汽车销售有限公司向本院提出诉讼请求:依法判令原告汕头市恒海汽车销售有限公司无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金138,092元。事实和理由：2010年2月21日被告入职于原告处，双方于2016年2月21日签订了无固定期限劳动合同。被告职务为见习店长，后调整为店长、公司经理。2019年5月24日，原告因发现内部存在相关人员损害公司利益的行为，便开展内部调查工作。由于调查内容与被告之前的履职行为有关，便对被告的工作岗位进行调整，让其先暂定店长职务，把工作地点调整在销售展厅，并记录每日展厅的客流情况，记录一周交一次，工资待遇与原职位待遇一致。但被告拒不配合，且从2019年5月1日起已经多次严重违反公司的考勤制度，存在大量缺勤情况，2019年5月27日起被告直接不来公司上班，开始无故缺勤，其行为已严重违反公司的规章制度。2019年7月3日被告向原告送达了《被迫解除劳动关系通知书》，同年7月18日原告因被告严重违反公司的规章制度向被告送达了《解除劳动关系通知书》。后被告于2019年6月6日向汕头市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年1月3日汕头市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应于本裁决生效之日起五个工作日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金138,092元。原告对此裁决不服，具体事实理由如下：（一）原告对被告工作岗位只是暂时性的调整，并非永久性调整。由于当时公司内部管理发现有相关员工存在侵害公司利益的行为，被告的工作岗位又与调查工作相关，为了内部调查工作客观公正有序进行，才对被告的岗位进行暂时性的调整，其中可从工资待遇维持原岗位工资水平可见。其次，针对调岗后的工作也与展厅内部管理工资相关，并无离开展厅，仍属于其原职务（店长）的工作内容内。综上，原告对被告的调岗安排不属于未按劳动合同提供劳动条件。（二）原裁决的工资计算标准认定依据与事实不符。本案被告人于2019年5月1日开始就没有按时上班打卡，2019年5月27日后更是直接旷工不来上班，直至双方解除劳动2019年7月，被告都是无故缺勤。仲裁庭直接根据被告提供的2018年5月至2019年5月的工资标准来计算月工资，从而计算经济补偿金，是极其不符合事实及法律规定的，严重损害了原告的合法利益。综上，原告汕头市恒海汽车销售有限公司为维护自身合法权益，特向贵院起诉，望贵院依法查明事实，判如所请。原告汕头市恒海汽车销售有限公司提供的证据材料有：1.原告的营业执照及法人身份证复印件，证明原告的主体资格；2.被告的身份证，证明被告的主体资格；3.汕头市劳动人事争议仲裁裁决书（汕劳人仲案字（2019）210号）及送达证明，证明仲裁裁决原告应于5个工作日内被告支付解除劳动合同经济补偿金138,092元；4.关于开展业务调查的电子邮件，证明原告于2019年3月已经开始业务调查，并多次组织包括被告在内的公司人员开会讨论，但被告一直拒绝配合；5.签收单及员工守则，证明被告已经签收《员工守则》，并清楚知悉原告公司关于考勤的相关规定；6.被告6月份的指纹打卡记录，7.龙湖生态环境局工作人员签收原告递交的危废品自查情况资料，8.汕头市公安局龙湖分局立案决定书；证据6-8，证明被告在2019年6月30日前已经存在大量违反原告规章制度甚至损害原告公司利益的行为，其劳动关系存续期间存在明显过错，双方解除劳动合同关系原告也无须向其支付仲裁裁决的补偿金；9.公证书，证明2018年度被告都有收到公司关于每月销售政策的邮件；10.原被告之间关于损害公司利益责任纠纷二审问话笔录，证明被告确认公司没有授权其除销售政策外的额外销售权限；11.2018年1、2、9月销售政策和当月部分车辆订购单、发票，证明被告存在超越折扣权限销售车辆的行为；12.2019年2月28日公司员工林腾雄、杜逸彦、吴镇财对于被告存在失职行为的书面说明，13.2020年4月离职员工杜逸彦、现职员工吴镇财对曾经做出书面说明再次确认其内容真实性，证据12-13，证明被告在职期间存在失职行为；14.原告公司催告被告到公司上班的邮件，证明被告于2019年5月27日起便无故不到公司上班，原告多次催其到岗，其均不配合；15.解除劳动合同通知书及邮寄单据，证明因被告的无故旷工行为，原告不得以解除双方的劳动合同；16.被告2018年6月-2019年6月工资清单明细，证明仲裁认定的平均工资标准过高。被告林媛当庭辨称：原告诉讼请求没有事实及法律依据，请求判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金138,092元，理由为原告在2019年3月无故扣被告工资，2019年5月起未经被告同意，擅自改变工作条件停止被告的店长职务，调整被告工作地点、性质，在2019年5月7日向被告发出通知，停止被告的店长职务，将被告从工作群中移除，使被告无法正常履行管理职责，原告的行为违法劳动合同法38、46条的规定，单方面改变被告工作条件，被告不得以于2019年7月2日向原告发出被迫解除劳动合同通知，原告上述行为依法应当支付被告经济补偿金，因此，被告请求法院判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金138,092元。被告林媛提交的证据材料有：1.被告身份证复印件,证明被告身份；2.广东省劳动合同复印件，证明被告与原告之间存在劳动关系；3.企业信用信息公示报告，证明原告身份;4.被告3月份工资单及12个月银行工资流水，证明原告克扣工资事实及以往工资金额；5.《情况说明》及附件资料，证明原告不承认克扣被告工资、手工篡改2019年3月份考勤汇总表中有关被告考勤的情况；6.被告与被申请行政主管沟通邮件，证明原告承认被告有上班的事实；7.被告2019年3月考勤表，证明2019年3月份被告实际出勤并确认签名的情况；8.原告人事行政总监发布《重申公司安全考勤管理制度》邮件，证明原告并未就公布的考勤制度说明需要提供任何单据资料，也表明考勤打卡是工资计算的依据；9.《关于撤出店长办公室的通知》，证明原告擅自改变被告劳动条件和工作职责；10.《关于办公室及工作时间调整的通知》，证明原告擅自改变被告劳动条件和工作职责；11.转发《关于办公室及工作时间调整的通知的》邮件，证明被告向原告提出停职疑问得不出任何理由答复；12.展厅角落图片，证明原告变更被告工作地点在展厅角落，故意侮辱被告；13.微信截图，证明原告擅自改变被告工作条件，并将被告从工作群中移除；14.《被迫解除劳动关系通知书》，证明原告未按劳动合同约定提供劳动条件和足额支付劳动报酬，被告不得已于2019年7月2日向原告寄送信函，被迫与原告解除劳动合同；15.EMS快递单及快递送达信息，证明原告已经于2019年7月3日收到被告寄送的《被迫解除劳动关系通知书》；16.答辩意见，证明原告在劳动仲裁答辩称是因为调查被告涉嫌违反公司销售政策业务的原因“暂停”被告店长职务和采取“停职留薪”；17.汕劳人仲案字（2019）209号仲裁裁决书，18.汕劳人仲案字（2019）210号仲裁裁决书，证据17-18，证明本案相关仲裁处理情况；19.（2019）粤0511民初1411号民事判决书，20.（2019）粤05民终1001号民事判决书，证据19-20，证明原告另案起诉被告违反销售政策，导致公司经济损失，被法院驳回；21.公司备案登记申请书、股东会决议、董事会决议及章程,证明被告是原告公司经理及其职责；22.员工林腾雄的声明书，证明林腾雄提供原告证据12陈述内容是不真实的。到庭双方当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院依据相关法律规定进行审查认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，可以认定事实如下：被告林媛于2010年2月21日入职原告汕头市恒海汽车销售有限公司工作。2016年7月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。合同约定：合同期为无固定期限（从2016年7月1日起至法定的终止条件出现时止）；被告的工作部门为行政部，职务（或工种）为见习店长，工作地点为广东省，原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件；工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；被告工资为计时工资，110,00元/月，每月30日前发放上月工资等等。2016年12月19日，经原告汕头市恒海汽车销售有限公司董事会决议，被告林媛被聘任为公司经理。根据被告林媛提交的证据《情况说明》附件（本案争议在劳动人事争议仲裁阶段由本案原告加盖公司印章并提交）显示：被告林媛的月工资由正常工作时间工资9632元、周六加班工资4128元、补扣款500元及津贴276元构成，合计14536元。根据原告公司章程第三十三条规定：公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）、制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。被告林媛的职权包括但不限于主持公司的生产经营管理工作、拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章等等。2019年5月24日，原告的中国区域售后总监杜某彦通过原告内部邮件系统向被告发送《关于撤出店长办公室的通知》。《关于撤出店长办公室的通知》上载明：“您好，因为您于3月28日已被集团停止店长职务，目前集团及汕头店对您有了新的工作安排如下：①即日起将私人物品撤离店长办公室，办公室清空后移交MIST行政专员李映丽，期限为5月27日前；②新的工作地点在销售展厅，已安排了新的工作桌椅位置给您，您每日需手写一份日记交纪广淋处，内容是每日展厅的客流情况，格式不限，日记一周由纪广淋汇总给我一次”、“以上，是对您的新的工作地点及内容的安排，您的工资待遇暂时不变。请知悉，并尽快配合移交办公室的工作”。2019年5月28日，原告通过内部邮件系统向被告发送《通知书》。《通知书》上载明：“基于您近期的身体情况及工资调整安排，您的工作时间将调整为：周一到周五，上午9:00-12:00及下午13:00-18:00。从2019年6月1日开始生效。您的正常工作时间工资不变，周末加班工资不再发放”。2019年5月30日，原告的中国区域售后总监杜某彦通过内部邮件系统向被告发送原告于2019年5月27日作出的《关于办公室及工作时间调整的通知》。《关于办公室及工作时间调整的通知》上载明：“依据公司2019年3月28日发出的通知，暂停您汕头店店长职务并由杜逸彦担任代理店长。杜逸彦店长已于5月24日正式通知您搬离店长办公室，您拒绝搬离。在此重申公司决定，及调整后的工作地点及内容，请配合执行”、“1.请于6月3日18:00前搬离店长办公室，并清理私人物品；2.您的工作地点调整在店面销售展厅，公司已安排工作桌椅配置；3.您的工作职责包含每日提交一份工作日记给店长，清晰记录每日展厅的客流情况及分析，格式不限”。2019年5月30日，被告发现其在店长办公室的私人物品被搬走，当庭提出系原告强行把办公用品搬至角落。原告当庭对于本院提问“原告将被告办公室给其他人使用，被告有无在场？有无将被告的东西直接搬离走”，回答“没在场。有帮她整理”。被告林媛不服原告汕头市恒海汽车销售有限公司的上述工作调整，自2019年6月1日起没有到店打卡，自2019年7月2日起没有到原告汕头市恒海汽车销售有限公司处上班。2019年7月2日,被告通过EMS向原告邮寄发送《被迫解除劳动关系通知书》（编号1093590164531）。《被迫解除劳动关系通知书》上载明:“本人林媛，身份证号码440************624。本人于2010年2月21日入职贵公司工作，现由于公司未按劳动合同约定提供劳动条件及足额支付劳动报酬，根据劳动合同法第三十八条第一项及第二项规定，向你公司被迫解除双方的劳动关系；根据劳动合同法第四十六条规定，请依法支付所欠工资及补偿金，本通知自你公司收到后立即生效”、“特此通知”。根据被告提交的EMS查询资料显示，上述《被迫解除劳动关系通知书》（编号1093590164531）于7月3日“投递并签收”。2019年7月17日，原告通过EMS向被告邮寄发送《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》上载明：“你从2019年6月10日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下擅自旷工，至2019年6月28日累计到15个工作日，已严重违反了公司的规章制度”、“现根据《劳动合同法》第三十九条第2款：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；并依据公司的《员工守则》第62条第1款之规定：有下列各项情形之一人员，……予以惩罚解雇；（2）旷工累计达4天的人员。基于以上原因，公司决定从2019年6月28日起与你解除双方的劳动合同”、“请你接到本通知后，于2019年7月31日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续造成的所有后果和法律责任，均由你个人承担，且公司保留追究赔偿的权利”。原告在通知书上加盖公司印章。被告不服上述工作调整，向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金138,092元。2020年1月3日,汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出汕劳人仲案字（2019）210号《仲裁裁决书》,裁决：被申请人（本案原告）于本裁决生效之日起五个工作日内向申请人（本案被告）支付解除劳动合同经济补偿金138,092元。上述汕劳人仲案字（2019）210号《仲裁裁决书》于2020年2月4日送达本案原、被告双方。原告不服上述裁决,于2020年2月11日向本院提起劳动争议民事诉讼,请求判令支持其上述诉讼请求。另查：2019年6月3日，原告向汕头市金平区人民法院提起诉讼，要求被告赔偿其于2017年12月至2018年11月期间因超越销售授权范围低价出售公司车辆、超额赠送客户礼品造成的损失。2019年8月30日，汕头市金平区人民法院作出（2019）粤0511民初1411号《民事判决书》，判决：驳回原告汕头市恒海汽车销售有限公司的诉讼请求。原告不服，于2019年10月14日向汕头市中级人民法院提起上诉，请求撤销原判，改判支持原告汕头市恒海汽车销售有限公司一审的全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由林媛承担。汕头市中级人民法院于2019年11月14日作出（2019）粤05民终1001号《民事判决书》，判决：驳回上诉、维持原判。另查：被告2018年6月至2019年5月期间其名下中国工商银行卡号622*************301收入的工资款分别为11,459.6元、11,459.6元、11,245.14元、11,245.14元、11,948.91元、11,948.91元、11,948.91元、12,263.05元、12,263.05元、12,263.05元、9,675.51元,11,814.62元。根据原告汕头市恒海汽车销售有限公司提交的工资清单明细显示：2019年6月被告林媛应发工资为2048.32元。被告当庭陈述系因经常请假，不是正常工资标准扣除。诉讼期间，原告确认被告的提供2018年5月-2019年5月工资银行流水收款明细与其通过表格列明的其中2018年5月-2019年4月当月被告的工资明细吻合。另查：庭审期间，原、被告双方确认被告在原告处的工作年限是从2010年2月21开始，工作到2019年5月30日，共9年又3个多月。本院认为：原告自2019年5月24日起被暂停原店长、公司经理职务，并调整工作地点和工作内容,工作地点从店长办公室调整到销售展厅，工作内容从主持公司的生产经营管理工作等调整为记录和分析每日展厅的客流情况并向店长提交，工资待遇调整为正常工作时间工资不变，周末加班工资不再发放。且2019年5月30日，被告被要求撤离原办公场所时，原告的中国区域售后总监杜某彦向被告发送的《关于办公室及工作时间调整的通知》限定的期限未满时，原告即在被告不在场时对其办公场所（店长办公室）进行清理，搬离其私人物品，不让其继续使用上述办公室，导致被告的工作环境、工作条件、工资待遇均已发生实质性的变化。故被告林媛于2019年7月2日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,被告于2019年7月3日签收，载明原因系“由于公司未按劳动合同约定提供劳动条件及足额支付劳动报酬”,林媛在递交该通知书后并未向原告主张撤回,其自该日后亦未返回原告处工作,故本院认定双方劳动关系自2019年7月3日解除，故原告关于双方劳动关系自2019年7月18日解除的主张，本院不予支持。上述事实应认定为原告未按约定提供劳动条件和足额支付劳动报酬，被告依此被迫解除劳动合同。关于原告所称对被告进行工作调整系为配合内部调查的暂时性调岗，被告拒绝配合，以及被告存在违反原告公司规章制度、损害原告公司利益行为问题。原告未提供充足依据予以证明，本院不予确认。关于原告所称被告存在违反公司销售政策，存在的损害公司利益的行为，要求被告赔偿原告所受损失的情况，已被生效判决〔（2019）粤0511民初1411号民事判决书及（2019）粤05民终1001号民事判决书〕予以驳回。关于2019年6月份被告的工资是否计入平均工资计算时段问题。原、被告当庭已确认被告的工作年限至2019年5月30日止，即2019年6月起，被告在原告处已非正常工作期间。鉴于原告未提交经被告确认的该时段有效的工资支付表或工资支付流水明细，应承担举证不能的后果。综上，被告离职前十二个月的平均工资应按2018年6月至2019年5月期间应得工资计算，故认定被告离职前十二个月的月平均工资为14536元故原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金为138,092元（14536元/月×9.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告汕头市恒海汽车销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告林媛支付解除劳动合同经济补偿金138,092元；二、驳回原告汕头市恒海汽车销售有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元,由原告汕头市恒海汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  汤锦松二〇二〇年七月九日书记员  李少娜附件：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。