苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初1622号原告：王华，女，1981年9月28日出生，汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代理人：王荣妹,江苏新开利律师事务所律师。被告：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地苏州市广济南路****。法定代表人：陈婉清，总经理。委托诉讼代理人：许莉，员工。被告：苏州狮山机动车综合性能检测有限公司，住所地苏州市高新区师图街**。法定代表人：张宏，总经理。委托诉讼代理人：顾程，江苏益友天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴昱星，江苏益友天元律师事务所律师。原告王华与被告苏州市金阊人力资源有限公司（以下简称金阊人力公司）、苏州狮山机动车综合性能检测有限公司（以下简称狮山机动车检测公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月25日公开开庭审理了本案。原告王华及其委托诉讼代理人王荣妹，被告金阊人力公司的委托诉讼代理人许莉、被告狮山机动车检测公司的委托诉讼代理人顾程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王华向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63000元。2、判令两被告支付原告同工同酬的差额工资18900元。3、本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：原告自2012年12月1日起由被告金阊人力公司派遣至被告狮山机动车检测公司处从事登录员工作，月工资税前4300元，被告金阊人力公司与原告先后签订了四次固定期限劳动合同。截止2019年11月30日在长达七年的时间里原告的工作地点及工作内容一直未发生改变，两被告均违反了劳动合同法有关劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位实施的基本法律规定。被告金阊人力公司的股东之一是苏州佳安经营服务有限公司(该公司由苏州汽车客运集团有限公司持股100%)，被告狮山机动车检测公司的股东之一就是苏州汽车客运集团有限公司(持股60%)，而被告金阊人力公司将原告派遣至被告狮山机动车检测公司处工作，显然违反了劳动合同法第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的规定。按照劳动合同法第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定，原告应该与被告狮山机动车检测公司的正式登录员工工资相同，但原告的工资相比被告狮山机动车检测公司的正式登录员工还是有两三百元的差额。按照劳动合同法的相关规定原告早已符合与被告金阊人力公司签订无固定期限劳动合同的条件，被告金阊人力公司作为专业的人力资源公司故意不告知原告相关权利还是与原告签订固定期限劳动合同，也是明显违反了劳动合同法的相关规定。现原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告金阊人力公司却以合同期限到期为由终止不再续签，无视劳动合同法第十四条的相关规定，应属违法，原告的合法权益受到损害有权要求双倍赔偿金。综上，原告不服苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，提出以上诉请。被告狮山机动车检测公司辩称，原告与被告金阊人力公司是劳动合同期满终止，不是用人单位主动解除，也不是被告狮山机动车检测公司违法退工给被告金阊人力公司，因此不存在违法解除的情形无需承担赔偿金。原告主张的工资差额2008年增资部分是被告狮山机动车检测公司在2008年对当时在职人员增加的工资，只要是2008年在职员工，无论是派遣还是合同工都享受待遇，原告2012年被派至被告狮山机动车检测公司处工作，因此没有这部分增资，且不仅劳务派遣员工没有，2008年后入职的正式合同制员工也没有这部分增资，2008年增资仅针对老员工的补贴，所以不存在同工不同酬。被告金阊人力公司辩称，同意被告狮山机动车检测公司的意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、派遣员工劳动合同书复印件、申请复印件、工作号牌复印件、工资条复印件、企业登记信息复印件、养老保险缴费明细复印件、参保缴费汇总情况复印件、劳动合同终止通知书复印件、关于增加员工月度工资收入的通知复印件等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告王华于2012年12月1日经被告金阊人力公司派遣至被告狮山机动车检测公司从事登录员工作，每天工作时间为上午8点至下午16:30，每周工作5天。入职后金阊人力公司与王华共签订过4次劳务派遣合同，也缴纳了社会保险。王华离职前12个月的平均工资为4300元/月。2019年11月18日金阊人力公司以书面方式通知王华当月30日合同到期后不再续签，合同终止。二、2008年10月18日，苏州汽车客运集团有限公司发布《关于增加员工月度工资收入的通知》，主要内容为：“各二级单位：经集团公司总经理室研究，决定增加员工月度工资收入，现将实施的有关事项通知如下：一、增资对象。集团公司在册员工（含劳务派遣员工）。二、增资标准。属于本次增资范围的在册在岗员工每人每月增资200元（可支配收入）。属于本次增资范围的在册不在岗员工每人每月增资100元（可支配收入）。三、增资时间。本次增资自2008年11月起实施。”三、王华向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.要求二被告支付违法终止劳动合同赔偿金63000元；2、要求二被告支付未同工同酬的补偿金差额18900元；3、要求二被告支付社会保险同工同酬和公积金15000元。2020年3月10日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第882号仲裁裁决书，对王华的全部仲裁请求不予支持。王华不服，遂诉至本院。四、庭审中，王华还提交了以下证据：1、申请复印件，证明原告于2019年11月19日向金阊人力公司提出了要求签订无固定期限劳动合同的请求。金阊人力公司主张其没有收到。狮山机动车检测公司表示不清楚。2、金阊人力公司、狮山机动车检测公司、苏州佳安经营服务有限公司（以下简称佳安公司）的工商登记信息复印件，证明金阊人力公司的股东之一是佳安公司，佳安公司是由苏州汽车客运公司100%持股，狮山机动车检测公司的股东之一是苏州汽车客运公司（持股60%），金阊人力公司将原告派遣至狮山机动车检测公司处，违反了劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的规定。狮山机动车检测公司对该组证据的真实性认可，但认为不存在违法派遣，金阊人力公司设立于2001年8月，佳安公司入股金阊人力公司在2019年2月，并没参与金阊人力公司的设立，佳安公司不是狮山机动车检测公司的下属公司，双方不存在上下级关系，也不构成劳动法对逆向派遣的法律限制，所以劳务派遣合法。并且劳务派遣是否合法不属于法院劳动争议受案范围。金阊人力公司同意狮山机动车检测公司的意见。本院认为：关于同工同酬的工资差额。王华明确其主张同工同酬的工资差额系因其工资中没有“08年增资”这一项。但根据狮山机动车检测公司的规定，“08年增资”可以享受的人员为《关于增加员工月度工资收入的通知》发布时属于增资范围的在册员工。而王华2012年12月才入职，根据规定不属于享受“08年增资”的人员，故本院对于王华该项诉讼请求不予支持。关于违法终止劳动合同赔偿金。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。本案金阊人力公司作为劳务派遣单位与王华多次订立固定期限劳动合同，最后一期劳动合同于2019年11月30日到期，金阊人力公司在劳动合同期满前告知王华劳动合同2019年11月30日到期后不再续签，故金阊人力公司终止劳动合同并未违反法律规定，王华要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，金阊人力公司需支付王华经济补偿金。诉讼中，各方一致确认王华离职前12个月的平均工资为4300元/月，王华认为其计算基数为4500元/月（4300元+“08年增资”的200元），本院不予支持，理由上文已经论述，不再赘述，故经济补偿金的计算基数本院认定为4300元/月。另结合王华的在职时间，经济补偿金认定为30100元（4300元/月×7）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告苏州市金阊人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王华经济补偿金30100元；二、驳回原告王华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州市金阊人力资源有限公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告王华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。审判员 姜 伟二〇二〇年七月十日书记员 韩昔妍