广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终2602号 上诉人（原审原告）：石江龙，男，1976年7月5日出生，壮族，住广西壮族自治区合山市。 委托诉讼代理人：韦银妹（系石江龙的妻子），女，1977年5月15日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：杨鑫鹏，广西启泽律师事务所律师，受柳州市法律援助中心指派。 被上诉人（原审被告）：温岭泰昱石业有限公司，住所地浙江省温岭市箬横镇坭城村浦场路**。统一社会信用代码：9133108130759259XQ。 法定代表人：林存美，总经理。 委托诉讼代理人：林建宇，男，该公司工作人员。 上诉人石江龙因与被上诉人温岭泰昱石业有限公司（以下简称泰昱石业公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2020）桂0204民初90号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 石江龙上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判；2.判决确认2018年12月3日至2019年1月27日期间石江龙与泰昱石业公司存在劳动关系；3.判决泰昱石业公司支付石江龙2018年12月3日至2019年1月27日期间工资19600元；4.判决泰昱石业公司支付石江龙2018年12月3日至2019年1月27日期间因未签订劳动合同加付一倍工资19600元；5.本案一、二审诉讼费用由泰昱石业公司承担。 事实和理由：原判决认定事实不清，判决理由不能成立。1.石江龙在柳州市西山梦园生态墙增项工程做工，而该工程为泰昱石业公司向柳州市烈士陵园公墓管理处承接。泰昱石业公司与吴某并不是承揽关系，吴某实际是泰昱石业公司的管理人员，泰昱石业公司是通过吴某对石江龙等进行管理，此外吴某并没有承揽柳州市西山梦园生态墙增项工程的资质，泰昱石业公司也没有证据证明己将工程款支付给吴某。2.泰昱石业公司或者泰昱石业公司的管理人员吴某并没有支付给石江龙工资16500元。吴某本是泰昱石业公司的管理人员，在本案劳动仲裁阶段吴某就是泰昱石业公司的委托代理人，而在本案一审阶段吴某却变身为证人，自己怎么能证明己经支付了工资呢？至于证人莫某的证言更加不可信，莫某并没有看见吴某将工资交付给石江龙，只是推测，更加不能用来证实己支付给石江龙工资的事实。另外，泰昱石业公司所提交的《情况说明》，其上的证人都没有出庭，证人也是否认该《情况说明》的。石江龙与泰昱石业公司存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，泰昱石业公司应当举证证明己经支付石江龙工资，否则应当承担举证不利的后果。 泰昱石业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，石江龙的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 石江龙向一审法院起诉请求：1.判决确认2018年12月3日至2019年1月27日期间石江龙与泰昱石业公司存在劳动关系；2.判决泰昱石业公司支付石江龙2018年12月3日至2019年1月27日期间工资19600元；3.判决泰昱石业公司支付石江龙2018年12月3日至2019年1月27日期间因未签订劳动合同加付一倍工资19600元。 一审法院认定事实：泰昱石业公司系有限责任公司，于2014年5月22日成立。2018年11月30日泰昱石业公司与案外人吴某签订承揽合同，约定泰昱石业公司将柳州市西山梦园生态墙增项工程交由吴某承接，总价款为53304.01元。石江龙通过罗宏礼的介绍为吴某施工，石江龙组织了部分人员进行了施工，后因工钱问题未达成协议，在工程未完工前就撤离了施工现场。 石江龙于2019年6月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求：1.确认2018年12月3日至2019年1月27日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年12月3日至2019年1月27日期间工资19600元；3.被申请人支付申请人2018年12月3日至2019年1月27日未签劳动合同加付一倍工资19600元。仲裁委于2019年11月6日作出柳劳人仲字[2019]第1320号仲裁裁决书，认为双方当事人不存在劳动关系，遂裁决：“驳回申请人所有仲裁请求。” 石江龙不服仲裁裁决，遂向该院提起诉讼。庭审中，石江龙主张在做泰昱石业公司工程期间，石江龙组织了8、9人进行施工，并自行做了考勤表，所主张的工资中包含了这8、9人的工资。 另查明，泰昱石业公司申请证人吴某出庭作证，吴某证实其承包了柳州市西山梦园生态墙增项工程，已支付给石江龙工资共计16500元；证人莫某系西山梦园管理处的职工，其证实吴某多年做工程未见其有拖欠工资的情形。 一审法院认为，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，石江龙提交的考勤表系其个人制作，所主张的工资系其组织的所有施工人员的工资，石江龙所提交的证据，无法得出石江龙与泰昱石业公司存在劳动关系的事实，其基于劳动关系所提出的主张，该院亦不予以支持。 据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回石江龙的诉讼请求。案件受理费10元（石江龙已预交），由石江龙负担。 本院二审期间，石江龙提交了付树成、陈庆银的证人证言，拟证明：石江龙已经垫付了付树成、陈庆银的工资，同时可以证实付树成、陈庆银二人在《关于吴某拖欠石江龙农民工工资的情况说明》中的证人签字是被胁迫所签的。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据付树成、陈庆银的证人证言内容显示，付树成、陈庆银为石江龙找来在涉案工程工作的人员，该二人工资亦是由石江龙支付并已结清，但该证人证言并不能证实付树成、陈庆银在《关于吴某拖欠石江龙农民工工资的情况说明》的签字是被胁迫所签，故本院对石江龙的该项证明目的不予采信。 石江龙对一审认定泰昱石业公司与吴某签订了承揽合同有异议，并主张吴某与泰昱石业公司为劳动关系，吴某为泰昱石业公司的管理人员。同时石江龙主张一审不应当采信吴某、莫某的证人证言。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：泰昱石业公司在一审中提交其与吴某签订的《承揽合同》，以证明泰昱石业公司已经将涉案工程交由吴某承接，石江龙主张泰昱石业公司与吴某为劳动关系，但未能提交证据予以证实，而吴某在本案仲裁阶段亦是以公民个人身份作为泰昱石业公司的委托代理人，而非泰昱石业公司的工作人员。故一审法院采信泰昱石业公司提交的《承揽合同》，认定泰昱石业公司与石江龙签订了承揽合同并无不当，本院予以确认。同时，一审法院在事实查明部分对吴某、莫某的证人证言内容的客观记载，并不是就其证人证言是否采信作出认证。因此石江龙的上述主张均无事实及法律依据，本院不予采信。 双方当事人对一审查明的其他事实部分无异议，故一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、石江龙关于其与泰昱石业公司于2018年12月3日至2019年1月27日期间存在劳动关系的主张是否有事实和法律依据；二、石江龙关于泰昱石业公司应向其支付2018年12月3日至2019年1月27日期间的工资19600元及未签订劳动合同加付一倍工资19600元的主张是否有事实和法律依据。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，石江龙主张其与泰昱石业公司2018年12月3日至2019年1月27日期间存在劳动关系，并提交《柳州市银行电汇凭证（回单）》《考勤表》，付树成、陈庆银的证人证言予以证实。但《柳州市银行电汇凭证（回单）》为柳州市烈士陵园公墓管理处向泰昱石业公司支付工程款的电汇凭证，与待证事实即石江龙是否与泰昱石业公司存在劳动关系并无关联；《考勤表》为石江龙自行制作，亦无法证实石江龙是按泰昱石业公司的要求而制作的出勤记录；付树成、陈庆银的证人证言内容更是反映付树成、陈庆银为石江龙找来在涉案工程工作的人员，该二人工资亦是由石江龙支付并已结清。因此石江龙所提交的证据均不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故石江龙关于请求确认其与泰昱石业公司2018年12月3日至2019年1月27日期间存在劳动关系的主张无事实依据，本院不予支持。一审法院对此认定正确，本院予以维持。 关于争议焦点二。如前所述，石江龙提交的证据均不足以证实其与泰昱石业公司2018年12月3日至2019年1月27日期间存在劳动关系。且根据石江龙的陈述，其在本案中所主张的泰昱石业公司应向其本人支付的工资实为石江龙本人及由其组织进行施工的所有工人的工资，而非其一人的工资，亦不符合劳动关系中用人单位向劳动者本人支付工资的基本特征。因此，石江龙关于要求泰昱石业公司向其支付上述期间的工资19600元及未签订劳动合同加付一倍工资19600元的主张亦无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定正确，本院予以维持。 综上所述，石江龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（石江龙已预交），由石江龙负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年七月二十九日 法官助理  黄姣姣 代书记员  徐东映