广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂08民终1908号 上诉人(原审原告)：贵港市大将国际学校，住所广西贵港市港**西江农场狮岭路**。统一社会信用代码：524508007759920332。 法定代表人：李荣坚，董事长。 委托诉讼代理人;姜建芳，广西骏扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘智聪，广西骏扬律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：王永和，男，1971年7月2日出生，汉族，住，住广西贵港市覃塘区/div> 委托诉讼代理人：覃伟，贵港市覃塘区覃塘镇法律服务所法律工作者。 上诉人贵港市大将国际学校（以下简称大将学校）因与被上诉人王永和劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区贵港市港北区人民法院（2020）桂0802民初638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月15日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。 大将学校上诉请求：改判大将学校无需支付王永和2018年12月5日至2019年8月23日的二倍工资差额20895.8元。事实和理由：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在劳动者入职满一年之后，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理补订合同的手续。故大将学校无需向王永和支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其次，请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从入职第二个月起算。王永和是2018年8月入职，其请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的时效应为2018年9月至2019年9月，因此，王永和提起本案仲裁主张未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过诉讼时效。综上，一审判决错误，请求二审法院依法改判。 王永和辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 大将学校向一审法院起诉请求：1.大将学校对港北劳人仲字[2020]第32号仲裁裁决第一项无异议；2.判令大将学校无须按港北劳人仲字[2020]第32号仲裁裁决书向王永和一次性支付2018年12月5日至2019年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20895.8元。 一审法院认定事实：王永和于2018年8月24日到大将学校工作，岗位为厨师，双方没有签订有书面劳动合同。王永和的工资由大将学校按月发放。2019年11月6日，大将学校因工作需要安排招待餐，要求王永和加班炒菜，王永和不服从工作安排且发表“要死大家一起死，一包老鼠药搞掂”的言论。2019年11月8日，大将学校对王永和发表不当言论的行为作出处理意见：暂停其工作一周，回家反省，回来上班需书面申请经大将学校同意，且需服从大将学校工作安排。2019年11月15日，王永和没有按大将学校的要求提交书面申请，大将学校未为王永和安排工作岗位，王永和不再到大将学校上班。王永和在职期间，2018年12月一2019年8月份的工资分别为2513元、2532元、1485元、2608元、2530元、2688元、3033元、2535元、1174元。王永和离职前12个月平均工资为2408.33元。 一审法院认为，因大将学校和王永和对双方自2018年8月24日至2019年11月8日期间存在劳动关系均无异议，予以确认。王永和于2018年8月24日到大将学校工作后，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，大将学校应当向王永和支付2018年9月24日至2019年8月23日未依法签订书面劳动合同的二倍的工资，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，王永和于2019年12月4日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则王永和2018年9月24日至12月3日的未签订书面劳动合同二倍的工资诉求已超过仲裁时效，不予以支持。2018年12月4日至2019年8月23日未签订书面劳动合同二倍的工资诉求尚在时效内，依法应予以支持。王永和2018年12月至2019年8月份的工资分别为2513元、2532元、1485元、2608元、2530元、2688元、3033元、2535元、1174元。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008)3号）第二条的规定，2018年12月4日至12月31日工作日为20天，则王永和2018年12月4日至12月31日的工资为2310.8元,2019年8月，王永和出勤8天，工资为1174元，大将学校应当向王永和支付2018年12月4日至2019年8月23日二倍工资差额20895.8元，对王永和请求超出的部分不予支持。王永和不服从工作安排且发表“要死大家一起死，一包老鼠药搞掂”的言论，结合王永和的工作岗位，涉及广大师生的饮食安全，大将学校对王永和作出停职察看一周的处理，之后根据王永和申请为其调岗的行为并无不妥，但是王永和回家反省到期之后并没有书面申请就不来大将学校上班，其行为视为自动离职，王永和离职的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，因此王永和要求大将学校支付违法解除劳动合同1.5个月经济补偿金4500元的请求没有事实及法律依据，不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005J12号）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、确认大将学校与王永和自2018年8月24日至2019年11月8日存在劳动关系；二、大将学校应当向王永和支付2018年12月5日至2019年8月23日二倍工资差额20895.8元。 二审中，当事人均未提出新证据。经审理查明，一审法院认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，关于王永和请求大将学校支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王永和请求大将学校支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”王永和自2018年8月到大将学校工作之后，大将学校一直未与其签订书面劳动合同，则王永和从入职之后的第二个月开始，其即应当知道权利被侵害的事实，是时开始起算仲裁时效。又因劳动者的工资系逐月发放，未签订书面劳动合同二倍工资差额依法亦应当由用人单位逐月发放，因此，仲裁时效应逐月计算。王永和主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自其入职的第二个月起逐月计算，至王永和2019年12月4日申请劳动仲裁时，一审法院认定王永和所主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额中，2018年9月24日至2018年12月3日期间的二倍工资差额已超过一年仲裁时效、2018年12月5日至2019年8月23日期间的二倍工资差额未超过一年仲裁时效正确。大将学校认为王永和本案主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额仲裁时效应从2019年9月计算，已全部超过仲裁时效缺乏法律依据，本院对其主张不予采纳。一审法院认定大将学校应支付给王永和的未签订书面劳动合同二倍工资差额数额正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向劳动者每月支付二倍工资是用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任，该法律责任并不因用人单位之后与劳动者补签劳动合同而消灭，因此，大将学校上诉称王永和入职满一年之后已经视为双方签订了书面劳动合同，其单位不应再向王永和支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 综上所述，大将学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵港市大将国际学校负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘立技 审判员  陆志然 审判员  黄裕和 二〇二〇年七月三十日 书记员  黄延肖