江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0222民初347号原告：浮梁县三龙镇杨村瓷石矿，住所地江西省浮梁县三龙镇杨村，统一社会信用代码为91360222553511978B。法定代表人：肖某，该矿矿长。委托诉讼代理人：江某，江西三人行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某，江西三人行律师事务所律师。被告：冯某，男，1968年8月1日出生，汉族，江西省浮梁县人，住浮梁县。委托诉讼代理人：汪某，浮梁县服农中心法律服务所法律工作者。原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿（以下简称杨村瓷石矿）诉被告冯某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨村瓷石矿的委托诉讼代理人王某、被告冯某及其委托诉讼代理人汪某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨村瓷石矿向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告2018年9月4日因被告单方离职双方不具有劳动关系；2、依法判决维持仲裁裁决第二项中的原告支付被告一次性伤残补助金39600元，一次性工伤医疗补助金30800元，一次性伤残就业补助金74800元，改判原告无需支付被告停工留薪期待遇，无需支付住院期间伙食补助费；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处工作时受伤，2018年9月4日治疗结束后，超过停工留薪期限，既不来厂里上班也未办理任何请假手续，属于被告自己离职，双方不具有劳动关系。被告2018年8月20日受伤，原告支付了8月20日至8月30日以及9、10月的停工留薪工资，仲裁只认定原告支付了2个月停工留薪工资，属于认定事实不清。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的分类目录，被告受伤的停工留薪期工资为2个月，原告支付了2个月零10天的停工留薪工资，原告无需再支付该笔费用。原告支付了被告住院期间的2000元护理费和伙食补助费，故原告无需再支付该笔费用。综上，请法院依法进行判决。被告冯某辩称，1、被告在原告处发生工伤，经住院治疗后身体仍未恢复，无法返岗工作，其与原告的劳动关系应存续至被告申请劳动仲裁、提出与被告解除劳动关系时止；2、根据被告伤情及《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，原告应享有6个月的停工留薪期，标准按照4400元/月计算；伙食补助费属于工伤保险待遇范畴，原告应予承担；3、被告认可在其发生工伤后，原告支付了其2018年9、10月份共计9200元的工资，另被告住院期间原告还给付了被告2000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有异议的证据，认定如下：1、原告杨村瓷石矿所举第三组证据“情况说明”，拟证明被告于2018年9月4日治疗终结后既未返岗工作，也未向原告请假，应当按照被告自动离职处理，双方劳动合同应自2018年9月4日起解除，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均提出异议，认为其出院后未返岗工作是因为伤后身体一直未恢复，无法工作。本院认为，被告发生工伤的事实已经认定，关于职工发生工伤后劳动关系的解除条件和程序法律有明确规定，原告主张的按照被告治疗终结出院时间即2018年9月4日自动离职解除双方的劳动关系，缺乏法律依据，本院不予支持，故对于该组证据本院不予采信；2、被告冯某所举第五组证据“工资表”，证明被告工资收入情况，原告提出异议，认为被告于2018年8月20日已经受伤，无法工作，所以该收入不是工资。本院认为，该组证据系由原告方制作的工资发放表格，表格中明确写明该9200元系被告冯某2018年9、10月份的工资，在原告无法提供足以反驳的证据的情况下，本院对该组证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月10日，被告冯某进入原告杨村瓷石矿工作，从事机修工作。2018年8月20日下午4时许，被告冯某在岗位作业时，不慎摔落，造成伤害。被告受伤后先后在景德镇市第二人民医院、景德镇市中医院住院治疗共计15天，出院诊断为L1椎体压缩性骨折、T12棘突骨折，出院医嘱卧床休息1个月。2019年1月28日，浮梁县人力资源和社会保障局以浮人社伤认字〔2019〕9号工伤认定决定书认定为工伤。2019年11月15日，景德镇市劳动能力鉴定委员会对被告冯某的劳动能力初次鉴定为八级伤残。2020年1月3日，经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，为九级伤残。另查明，被告冯某在原告杨村瓷石矿工作期间，原告杨村瓷石矿未与其签订书面劳动合同，也未给被告冯某缴纳社会保险（包括工伤保险），其2018年3份工资为3400元，2018年4月份工资为4600元，2018年5月份工资为4600元。被告冯某发生工伤后，原告杨村瓷石矿向其发放了2018年9、10月份共计9200元的工资。被告住院期间，原告另给予被告2000元。2020年3月9日，被告冯某向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金9个月×4600元=41400元；三、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7个月×4600元=32200元；四、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金17个月×4600元=78200元；五、裁决被申请人支付申请人停工留薪期待遇6个月×4600元=27600元；六、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同期间的双倍工资7个月×4600元=32200元；七、住院期间护理费、伙食补助费、营养费共计3360元，以上合计214960元。浮梁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、双方劳动关系2020年3月9日予以解除；二、被申请人支付申请人如下款额：1、一次性伤残补助金39600元；2、一次性工伤医疗补助金30800元；3、一次性伤残就业补助金74800元；4、停工留薪期待遇26400元；5、住院伙食补助费150元；以上各项合计人民币171750元，扣除已支付的停工留薪期部分待遇9200元，实际支付人民币162550元整，该款应在裁决生效之日起的五个工作日内支付；三、其它事项不予支持。本院认为，职工应当参加工伤保险，工伤保险费用由用人单位缴纳；用人单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告冯某在原告杨村瓷石矿从事机修工作，受原告管理，原告支付被告劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告冯某在岗位作业时，不慎摔落，造成伤害，且经工伤认定，在原告杨村瓷石矿未给被告缴纳工伤保险费的情况下，被告冯某的各项工伤保险待遇应由原告杨村瓷石矿支付。本院根据庭审查明的事实及法律规定，对被告冯某的各项工伤保险待遇认定如下：1、一次性伤残补助金39600、一次性工伤医疗补助金30800元、一次性伤残就业补助金74800元，原告杨村瓷石矿对上述三项工伤保险待遇请求维持仲裁裁决，被告冯某在仲裁裁决作出后也未向本院提起诉讼，故对上述三项工伤保险待遇本院予以认定；2、停工留薪期待遇：双方对停工留薪期待遇按照4400元/月计算无异议，本院予以认定；停工留薪期根据被告冯某的伤情并参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》关于停工留薪期分类目录的规定，停工留薪期为6个月，4400元/月×6个月=26400元；3、住院伙食补助费：按照10元/天标准，天数按照被告住院天数15天计算，10元/天×15天=150元。医疗费原告杨村瓷石矿已全部支付。上述各项待遇共计171750元，扣除原告杨村瓷石矿已经支付的停工留薪期待遇即2018年9、10月份工资9200元，另外支付的2000元，原告杨村瓷石矿还需支付160550元。关于原告杨村瓷石矿与被告冯某劳动关系的解除时间。原告主张被告冯某自2018年9月4日出院后既未请假也未返岗工作，应按照被告自动离职处理，双方的劳动关系应自2018年9月4日解除。本院认为，被告被认定工伤，其劳动功能障碍经鉴定构成九级伤残，根据法律法规的规定，用人单位不得解除劳动合同，双方劳动合同应自被告冯某向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁、要求解除劳动关系时解除。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：一、确认原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿与被告冯某的劳动合同自2020年3月9日解除；二、原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿应向被告冯某支付一次性伤残补助金39600、一次性工伤医疗补助金30800元、一次性伤残就业补助金74800元、停工留薪期待遇26400元、住院伙食补助费150元。上述各项工伤保险待遇合计171750元，扣除原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿已经支付的停工留薪期待遇9200元及其另行给付被告冯某的2000元，原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿还应支付160550元给被告冯某，限本判决生效之日起五日内给付；三、驳回原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 员  姚 军二〇二〇年七月六日法官助理胡华代书记员  李昊进附：本案适用的有关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。