广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初2193号原告:蓝金德，男，1984年10月26日出生，壮族，住广西壮族自治区忻城县*************。委托诉讼代理人:黄胜，广东海迪森律师事务所律师。委托诉讼代理人:曾胜，广东海迪森律师事务所实习律师。被告:中山市万意五金制品有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇食品工业区******。法定代表人:徐雄杰，该公司总经理。委托诉讼代理人:陈诗斌，广东天道勤律师事务所律师。原告蓝金德与被告中山市万意五金制品有限公司（以下简称万意公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月19日立案。万意公司在答辩期内提出管辖权异议，本院于2020年4月27日依法裁定驳回，该裁定已生效。本案依法适用简易程序，于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告蓝金德的委托诉讼代理人黄胜、曾胜，被告万意公司的委托诉讼代理人陈诗斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝金德向本院提出诉讼请求：1.判令万意公司支付蓝金德解除劳动合同的经济补偿金34137元；2.判令万意公司支付蓝金德未提前一个月解除劳动合同的代通知金3413.7元。事实和理由：蓝金德自2009年5月入职万意公司。2019年12月6日，万意公司贴出公告进行清场、遣散全部员工、停止生产，造成蓝金德无法上班。万意公司随即搬离了大部分的设备，没有支付代通知金及经济补偿金。蓝金德依法申请了劳动仲裁，万意公司在仲裁中陈述，没有解除劳动关系，只是告知放假休息，并愿支付相应的生活费，都是虚假的，欺骗仲裁机构，且没有提供任何的证据证实。万意公司要求蓝金德等全部员工另寻工作，至蓝金德起诉之日，万意公司没有给蓝金德及其他被解雇员工的生活费。万意公司答辩称，1.公告不是万意公司出具的，也不能证明双方劳动关系已解除。实际上，万意公司现处于停工停产状态，已告知劳动者上述情况，并告知劳动者等待万意公司新厂房相关设备调试完毕后返岗上班，或选择至万意公司的关联企业上班。万意公司未向劳动者作出解除劳动关系的意思表示，亦未收到劳动者有关解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系至今未解除，劳动者请求支付经济补偿金无事实、法律依据。2.万意公司现处于停工停产状态，双方劳动关系尚未解除，不符合法律规定用人单位应当支付代通知金的情况，故劳动者主张的代通知金无事实、法律依据。综上，请求法院驳回劳动者的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人提交的证据及陈述，本院经审理认定事实如下：蓝金德于2009年2月入职万意公司，任职仓管，月平均工资3413.7元，需要签收工资表，最后在万意公司工作至2019年12月6日。万意公司已为蓝金德购买截至2019年9月的社保（2019年10月、11月分别由广东佳雪燃气具制造有限公司、广东好迪电器股份有限公司为蓝金德购买社保），每月月底通过现金发放上一个月的工资，已结清蓝金德在职期间的工资。双方未签订劳动合同。万意公司为自然人投资或控股的有限责任公司，投资者为徐新保、徐雄杰，于2011年1月5日登记成立，于2020年2月25日成立清算组，清算公告期为2020年2月27日至2020年4月11日，本判决作出时，万意公司处于注销备案/公告阶段，仍为“在营（开业）企业”状态。2019年12月6日，案外人中山市众原五金电器有限公司张贴公告称2019年12月1日，房东已将万意旧厂房租赁给该公司，原定2019年12月1日进场装修，但因受原因未能按原计划执行，经该公司、万意公司、房东三方协商，该公司定于2019年12月7日正式进场装修，届时将进行清场。2019年12月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理蓝金德的劳动仲裁申请，蓝金德主张万意公司向其支付其解除劳动合同的经济补偿金34137元、未提前一个月解除劳动合同的代通知金3413.7元。2020年1月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]81号仲裁裁决书，终局裁决驳回蓝金德全部仲裁请求。蓝金德于2020年2月4日收到上述仲裁裁决书，后因不服上述仲裁裁决于2020年2月19日诉至本院。万意公司未在法定期限内就上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。庭审中，蓝金德陈述其于2009年2月入职万意公司，万意公司确认蓝金德主张的入职时间、岗位、购买社保情况及月平均工资数额。万意公司称双方有签订劳动合同，但庭后限期内未提交证据证明。蓝金德主张其于2019年12月6日因万意公司张贴公告清场遣散员工并停止生产造成蓝金德无法上班而双方解除劳动合同，蓝金德无办理离职手续，系万意公司违法解除劳动合同。万意公司厂长王宗良曾召集全体员工口头通知：万意公司经营不下去，让员工另外找工作，厂址、设备已转给了其他公司。万意公司将部分员工的社保关系在2019年10月已转移至广东佳雪燃气具制造有限公司、2019年11月转移至广东好迪电器股份有限公司，员工申请劳动仲裁时打印参保证明才发现，与万意公司陈述其2019年12月后与员工商量后转移社保关系不符。万意公司在仲裁阶段称其停产，同意支付停产生活费，与本案中陈述不一致。万意公司的目的是为了逃避公司责任。万意公司对此不予确认，认为公告由案外人中山市众原五金电器有限公司张贴。2019年12月3日万意公司厂长王宗良和万意公司的实际控制人徐春华召集员工开会告知公司暂时停产停业，对于员工工作作如下安排：愿意继续从事原岗位工作的员工待王宗良将搬移到厂外的设备安装调试后上岗；不愿意从事原岗位工作的员工可到徐春华投资的广东好迪电器股份有限公司或广东佳雪燃气具制造有限公司上班，万意公司经与社保机构协调将员工的社保关系转移到广东好迪电器股份有限公司或广东佳雪燃气具制造有限公司，以上安排无书面通知，员工在现场均表示接受万意公司的安排。万意公司还曾向员工承诺发放每月不少于1500元/月的生活费，但劳动者不来公司领取，万意公司的管理人员多次电话通知劳动者到厂长王宗良负责的新厂或广东好迪电器股份有限公司、广东佳雪燃气具制造有限公司上班（蓝金德对此不确认，万意公司也未就此举证）。万意公司还称疫情之前已经营困难，因疫情原因导致公司财务状况更加困难，目前处于支付不能状态。关于万意公司停工停产是否已作报备、是否有员工接受了上述工作安排实际上班、员工是否有领取生活费及员工最新的参保情况，万意公司庭后限期内未提交证据或说明。本院认为，关于解除劳动合同问题，万意公司主张双方未解除劳动关系，但未提交相关证据予以证实；蓝金德主张2019年12月6日因万意公司张贴公告清场遣散员工并停止生产造成蓝金德无法上班而双方解除劳动合同。经查，万意公司现已备案注销处于清算阶段，且自称疫情之前已经营困难、2019年12月3日通知员工停产停业，属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，但无证据证实万意公司有辞退原告或向原告提出解除劳动合同，故该情形不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，蓝金德主张万意公司支付代通知金的诉求理据不足，本院不予支持。然原告于2019年12月6日之后因被告停产停业而未回被告处上班是事实，且原告主张被告支付经济补偿金须以解除劳动合同为前提，故在没有相反证据的情况下，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定，认定蓝金德以万意公司未按合同约定提供劳动条件提出解除而双方劳动合同于2019年12月6日解除。关于经济补偿，双方确认蓝金德于2009年2月入职万意公司、月平均工资为3413.7元，蓝金德于2019年12月6日因万意公司未提供劳动条件而双方解除劳动合同，入职10年10个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，万意公司应支付蓝金德解除劳动合同的经济补偿37550.7元（3413.7元/月×11个月），现蓝金德仅主张34137元，系当事人自主处分其民事权利，于法不悖，本院予以确认，即万意公司应支付蓝金德解除劳动合同的经济补偿34137元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山市万意五金制品有限公司于本判决生效之日支付原告蓝金德解除劳动合同的经济补偿34137元；二、驳回原告蓝金德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市万意五金制品有限公司负担（该款原告蓝金德已预交，被告中山市万意五金制品有限公司应于上述判决履行期限内迳付5元给原告蓝金德，本院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年七月三日书记员 陈莹颖