山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10740号原告：付恩强。被告：青岛美克精密机械有限公司。法定代表人：李閤。委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。原告付恩强与被告青岛美克精密机械有限公司劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付恩强、被告青岛美克精密机械有限公司的委托诉讼代理人陈国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付恩强向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告2019年8月份工资4800元，9月份10天的工资1846元；2.请求依法判决被告支付2019年7、8、9月防暑降温费420元；3.请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4800元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动纠纷一案，已经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会依法审理，并作出青城劳人仲案字2019第2755号裁决书，但原告认为该裁决书认定事实不清，裁决错误，应当予以纠正。为维护原告的合法权益，现诉讼法院。被告青岛美克精密机械有限公司辩称，原告诉请无事实和法律依据，请法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交青城劳人仲案字[2019]第2755号裁决书复印件1份，送达回执复印件1份，证明本案经过仲裁前置程序。被告对此无异议。本院认为，该组证据来源合法，依法应当作为本案的定案依据。2.原告提交劳动合同1份，证明原、被告之间于2019年7月15日签订了劳动合同，约定的合同期限为2019年7月15日至2020年12月31日，工作岗为厨师，工作地点为城阳区。被告对证据的真实性无异议，认为该证据能够证明双方约定的工资数额为2000元/月。本院认为，该证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，依法应当作为本案的定案依据。3.原告提交其与被告处的人事经理李科于2019年9月9日和9月10日的谈话录音整理材料各1份，录音光盘2张，证明双方约定原告工作期间扣除个人承担社会保险费公积金后实发工资为4800元/月。被告称，根据9月9日的录音内容来看，原告对合同约定的2000元/月的工资予以改变，提高到4800元/月，被告也不同意，导致合同无法继续履行，这也证明双方约定的工资就是2000元/月。9月10日的录音的书面材料显示，原告对工资有更高的要求，改变了劳动合同的约定，导致双方劳动合同无法继续履行。被告自认庭后3个工作日内落实录音的真实性，逾期不提交书面材料，视为对录音的真实性无异议。本院认为，被告未在自认的期限内提交书面材料应视为其对录音真实性的认可，对此，本院予以确认。该组证据的证明效力应结合其他证据予以认定。4.原告提交被告向其出具的解除/终止劳动合同报告书1份，证明被告于2019年9月10日在原告未提出离职的情况下单方以原告“个人申请解除劳动合同”为由解除了与原告的劳动合同，构成违法解除，应当向原告支付赔偿金。被告对证据的真实性无异议。该份证据显示系个人申请解除劳动合同，结合原告提交的录音证据，原告要求改变劳动合同约定的2000元/月的工资，导致合同无法继续履行，被告不应向原告支付赔偿金。本院认为，该证据具有真实性和合法性，与本案具有关联性，应当作为本案的定案依据。5.原告提交中国建设银行股份有限公司青岛城阳支行为原告出具的银行个人账户工资/收入明细1份，证明被告于2019年8月16日为原告发放7月份的工资2697.48元及8月份高温补贴140元的情况，从而证明原告的月工资扣除保险和公积金后为4800元/月。被告对证据的真实性无异议，但认为该证据恰恰证明被告已经为原告发入的高温补贴，其工资为合同约定的2000元/月。本院认为，该证据具有真实性和合法性，与本案具有关联性，应当作为本案的定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年7月13日即开始在被告处上班，从事厨师工作，工作地点在被告公司住所地，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险和公积金。2019年8月16日，被告向原告发放工资2697.48元，2019年9月4日，被告向原告发放8月份防暑降温费140元。2019年9月10日，被告向原告出具解除/终止劳动合同报告书，解除/终止合同原因为“个人申请解除劳动合同”。原告称，上班后，被告公司的人事科长李科口头答应原告的月工资扣除公积金和保险后到手工资为4800元/月。被告称，双方约定工资为2000元/月。庭审后，被告未在其自认的3个工作日内提交工资表或其他工资发放记录材料。原告提交的于2019年9月10日与被告公司人事经理李科的谈话录音中，李科说：“……。因为你昨天也提了，你说4800的工资是吧，我这也给领导汇报了，这个月就先按4800发给你，但是后面呢，我们做不到你这个工资，我们达不到要求，所以我们就是说，也不想耽误你再找更高的工资、工作什么的。”另查明，原告付恩强作为申请人以被告青岛美克精密机械有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付2019年8月工资4800元、9月10天的工资1846元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金4800元；3.支付7月、8月、9月防暑降温费420元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2755号裁决书，裁决：1.被申请人青岛美克精密机械有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人付恩强2019年8月工资4800元、2019年9月工资1544.8元（4800元/21.75天*7天）；2.被申请人青岛美克精密机械有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人付恩强2019年7月至2019年9月防暑降温费268.7元（140元＋140元/21.75天*20天）；3.驳回申请人付恩强的其他仲裁请求。该裁决送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。上述事实，有当事人陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据本案查明的事实和当事人诉辩理由，本院对原告的诉讼请求评判如下：1.关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告未提交证据证明原告每月的实际工资数额和工资发放情况，应承担举证不能的法律后果。结合原告提交的录音材料中李科的谈话内容，本院采信原告的主张，确认原告的月工资数额为4800元，且被告未向原告发放2019年8月和9月的工资。故，被告应向原告补发该部分工资6344.8元（4800元＋4800元/月÷21.75天×7天）。2.关于防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”规定，原告提交的银行个人账户工资/收入明细载明，被告已向原告发放了2019年8月份的防暑降温费，被告未提交证据证明其已向原告发放了2019年7月和9月的防暑防温费，故其应向原告支付防暑降温费128.72元（140元/月÷21.75天×13天＋140元/月÷21.75天×7天）。仲裁裁决被告支付原告防暑降温费268.7元，被告未在法院提起诉讼，应视为对该项裁决结果的认可，故被告应向原告支付防暑降温费268.7元。3.关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”本案中，原、被告双方签订的劳动合同期限为2019年7月15日至2020年8月15日止，被告于2019年9月10日与原告解除劳动合同，其未提交证据证明与原告解除劳动合同合法，故本院认定被告与原告解除劳动合同属于违法解除，原告在被告处工作不满六个月,被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4800元（4800元/月×0.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告青岛美克精密机械有限公司向原告付恩强支付工资人民币6344.8元，于本判决生效后10日内付清；二、被告青岛美克精密机械有限公司向原告付恩强支付防暑降温费人民币268.7元，于本判决生效后10日内付清；三、被告青岛美克精密机械有限公司向原告付恩强支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4800元，于本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛美克精密机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  康廷富审判员  顾 伟二〇二〇年七月十七日书记员  邹兆刚