四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初2380号 原告：中铁二局第二工程有限公司，住所地：成都市青羊区广富路****。 法定代表人：刘鹏程，总经理。 委托诉讼代理人：雷觉锐，女，1976年4月24日出生，汉族，住成都市金牛区，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：万晨晨，女，1991年2月1日出生，汉族，住成都市金牛区，公司工作人员。特别授权。 被告：梁唐俊，男，1974年9月2日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 原告中铁二局第二工程有限公司（简称中铁二局二公司）与被告梁唐俊劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中铁二局二公司的委托诉讼代理人雷觉锐、万晨晨，被告梁唐俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中铁二局二公司诉称，梁唐俊于1993年10月入职中铁二局二公司，2011年梁唐俊开始待岗。待岗期间，梁唐俊在广东省中山市大涌镇侨发工业园租用车间雇佣人员从事布料染色加工工作。2019年5月，中铁二局二公司开展非在岗员工岗前及转岗培训。梁唐俊属于培训对象，中铁二局二公司向梁唐俊送达了《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》，梁唐俊本人签收。同年5月20日，梁唐俊到峨眉山参加转岗培训。5月22日，梁唐俊称其承租车间发生事故，未履行书面请假手续便离开培训地点。考虑到梁唐俊可能确有特殊情况，在其未按要求完成培训的情况下，中铁二局二公司未与其解除劳动关系。同年6月3日，中铁二局二公司通过短信、邮寄等方式向梁唐俊寄送调动通知书，要求其于同年6月11日前到兴泉铁路项目部报到，逾期未报到，将视违纪情形按《员工奖惩办法》规定进行处理。同年6月11日，梁唐俊前往兴泉铁路项目报到。同日，梁唐俊在请假手续未办理完毕的情况下，擅自离开项目部处理个人事务，截至同年6月25日已旷工14天，严重违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，中铁二局二公司根据法律规定和公司管理制度解除其劳动关系，报经同级工会审批通过并有效送达，解除行为合法有效。《员工奖惩办法》于2009年10月16日经中铁二局二公司二届四次职代会审议通过，同时在中铁二局二公司官网上公布了该办法全文。在向梁唐俊邮寄员工调动通知书时，也明确说明了如劳动者存在违纪行为，将按照《员工奖惩办法》处理，直至解除劳动关系。据此，中铁二局二公司诉请人民法院判令：1.确认中铁二局二公司解除与梁唐俊的劳动关系合法，无须支付梁唐俊违法解除劳动合同赔偿金90780元；2.本案诉讼费由梁唐俊承担。 梁唐俊辩称，1993年10月，梁唐俊入职中铁二局二公司。2011年4月起，梁唐俊待岗。2019年，梁唐俊在广东省中山市大涌镇侨发工业园D3车间转租了一个小车间从事布料染色加工。同年5月20日，梁唐俊按中铁二局二公司通知，回公司报到培训。5月22日，梁唐俊接到通知，其承租的车间有一名员工跳楼自杀，车间管理人员让梁唐俊赶紧返回广东省中山市处理该事宜。梁唐俊将情况汇报给中铁二局二公司人力资源部唐中林部长，唐部长要求梁唐俊将请假情况制作书面说明，派出所调查完后，将死者的死亡证明发一份回公司。梁唐俊同意并写好请假说明后，返回广东省中山市。其后，梁唐俊将死亡证明通过照片发回公司。因死者家属要求按照工伤赔偿，梁唐俊不同意，遂与死者家属进行劳动仲裁。期间，中铁二局二公司通知梁唐俊于同年6月11日前往兴泉项目部报到，梁唐俊希望中铁二局二公司可以宽限报到时间。唐部长表示，报到时间不能改，让梁唐俊先报到，需要请假时再出具请假证明。梁唐俊于6月11日下午前往兴泉项目部报到，并向项目部砼搅拌站站长汇报，希望请一个月的假。站长表示其没有权限，需上报公司领导。梁唐俊表示，知道站长没有权限，请站长签完字马上打电话给公司领导汇报情况，及时把请假条等证明材料上报，因为自己情况特殊，等不及每个领导都签完字，先给领导打电话请假再补签，等电话请假领导同意后梁唐俊就走。站长给砼分公司领导田军及办公室主任刘彩琼打电话，结果两人都在飞机上无法联系。后来给砼公司范部长打电话说明情况后，范部长表示如果真有急事，写了请假条、请假资料和相关证明，可以先走。之后，梁唐俊联系上了田军。田军表示真有急事处理，有请假条和请假证明可以先走，应该没有问题。梁唐俊得到领导答复后，返回广东省中山市。其后，中铁二局二公司要求梁唐俊去公安机关开具配合调查的函或开具不可抗力证明。公安机关表示梁唐俊不是嫌疑人不出具函件。梁唐俊将此情况汇报了中铁二局二公司。同年7月5日，梁唐俊被告知已被解除劳动关系。梁唐俊不存在请假不完善的情形，不能作为旷工处理。请求驳回中铁二局二公司的诉讼请求。 经审理查明，1993年10月，梁唐俊入职中铁二局二公司，双方签订了书面劳动合同。 2011年4月起，中铁二局二公司安排梁唐俊待岗。待岗期间，中铁二局二公司向梁唐俊发放基本工资并为梁唐俊缴纳社会保险费。 2019年5月8日，中铁二局二公司向梁唐俊发出《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》。载明，如不愿参加培训又不愿辞职，公司将根据《非在岗员工管理办法》《员工奖惩办法》相关规定解除与公司的劳动关系。梁唐俊签收了该通知。 2019年6月3日，中铁二局二公司通过EMS向梁唐俊送达《员工调动通知书》，要求梁唐俊于2019年6月11日前往兴泉铁路项目部砼搅拌站报到。 2019年6月11日，梁唐俊前往兴泉铁路项目砼搅拌站报到。同日，梁唐俊填写《员工请假申请单》。载明，请假类别：病假，请假事由：因梁唐俊在中山市大涌镇侨发工业园承包的厂一员工坠楼死亡，梁唐俊是厂的主要负责人员，需要配合公安及劳动局处理善后事宜，请假时间2019年6月12日至7月13日。该申请单拌合站负责人意见栏中，有拌合站站长许亮签字。同日，梁唐俊离开兴泉铁路项目砼搅拌站，前往广东省中山市处理个人事务。 2019年6月18日，中铁二局二公司通过电话方式要求梁唐俊将公安机关出具给梁唐俊的协助调查函或通知等相关证明材料提交公司。梁唐俊回复，公安机关已经作出认定，是坠楼死亡，不是谋杀，仅是叫梁唐俊协助调查，不会出具函件；但可将劳动局的处理结果复印提交公司。中铁二局二公司告知，仅有劳动局的处理结果不能达到公司的请假条件，目前公司未批准梁唐俊的请假，梁唐俊应于同年6月21日前提交公安机关的协助调查函或通知等相关证明材料。 2019年7月3日，中铁二局二公司作出《关于解除梁唐俊劳动关系的通知》（二司人[2019]299号）。载明，中铁二局二公司于2019年5月31日通知梁唐俊于同年6月11日前往混凝土分公司兴泉铁路项目部报到，梁唐俊6月11日报到后，在未完善履行请假手续的情况下，于当天离开项目部，截止6月25日梁唐俊未返回混凝土分公司兴泉铁路项目部，已形成连续旷工3日以上的事实。根据劳动合同法第三十九条第二项、《员工奖惩办法》第十四条第二项之规定，决定从2019年6月30日起解除梁唐俊的劳动关系。中国铁路工会中铁二局第二工程有限公司委员会知晓并同意中铁二局二公司解除与梁唐俊的劳动关系。 2019年7月8日，梁唐俊向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中铁二局二公司支付违法解除劳动合同赔偿金165750元。同年12月16日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00572号仲裁裁决书，裁决：中铁二局二公司支付梁唐俊违法解除劳动合同赔偿金90780元。中铁二局二公司不服，遂起诉来院。 另查明：梁唐俊系受案外人李先才委托，前往广东省中山市处理李佐兵死亡赔偿事宜。 上述事实有关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知、EMS邮单信息、员工请假申请单、通话录音及文字整理稿、委托书、关于解除梁唐俊劳动关系的通知、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，中铁二局二公司为证明《员工奖惩办法》合法有效，向本院提交了《员工奖惩办法》《中铁二局二公司二届四次职代会团（组）长联席扩大会议关于的决议》及《网页截图》。奖惩办法第三章第十四条第（二）项载明，连续旷工3天或月度内旷工累计满5天或年度内旷工累计满10天的，公司可给予开除（解除劳动合同、劳动关系）处理；决议载明，中铁二局二公司于2009年10月16日召开二届四次职代会团（组）长联席扩大会议，审议通过了《员工奖惩办法（讨论稿）》，会议采取网络票决方式进行，发出网络表决票17张，收回17张，全部为有效票，票决结果为同意票17张，本次会议审议结果有效；网页截图显示，《员工奖惩办法》在中铁二局二公司网站企业管理栏项下制度发布栏处进行了公示，公示时间为2010年1月7日。梁唐俊经质证后认为，对《员工奖惩办法》《中铁二局二公司二届四次职代会团（组）长联席扩大会议关于的决议》真实性无异议，但不能达到证明目的，本案中梁唐俊履行了请假手续。《网页截图》显示上传时间是中铁二局二公司可自行编辑。本院经审查后认为，登陆中铁二局二公司官方网站，查询在该网站公示的《员工奖惩办法》无需任何网页权限，应当认定中铁二局二公司已将《员工奖惩办法》予以公示。 本院认为，梁唐俊作为中铁二局二公司的工作人员，应当遵守公司的规章制度。梁唐俊填报的《员工请假申请单》仅有拌合站站长许亮的签字，且梁唐俊知晓许亮并无一个月假期的审批权限。梁唐俊主张通过电话方式取得了有审批权限领导的同意，但提交的证据不足以证明。结合中铁二局二公司于2019年6月18日告知梁唐俊补充请假材料以及公司尚未同意梁唐俊请假的事实，应当认定梁唐俊未完善请假手续。就请假事由来看，梁唐俊系接受案外人李先才委托，前往广东省中山市处理李佐兵死亡赔偿事宜，并非配合公安机关的调查，不属于用人单位应当同意请假的法定情形。故梁唐俊未完善请假手续，擅自离开工作岗位的行为应视为旷工。现有证据显示，《员工奖惩办法》经民主程序制定，内容不违反法律或行政法规的规定，并通过官方网站进行了公示。中铁二局二公司基于梁唐俊旷工的事实，按照《员工奖惩办法》及劳动合同法第三十九条的规定，报经中铁二局二公司工会组织同意后，解除与梁唐俊之间的劳动关系为合法解除，故无需向梁唐俊支付违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 中铁二局第二工程有限公司无需支付梁唐俊违法解除劳动合同赔偿金90780元。 案件受理费10元，减半收取为5元，由梁唐俊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年七月二十八日 书记员 李燕婷