湖南省澧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0723民初866号 原告:澧县和瑞置业有限公司。住所地：湖南省澧县。 法定代表人：欧阳宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：储迟，湖南云济律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：贵丹丹，湖南云济律师事务所执业律师。 被告:余钰琦，女，汉族，1990年5月2日出生，住湖南省长沙市天心区。 原告澧县和瑞置业有限公司（以下简称澧县和瑞公司）诉被告余钰琦劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告澧县和瑞公司的委托诉讼代理人储迟、贵丹丹，被告余钰琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 澧县和瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判决澧县和瑞公司不支付余钰琦二倍工资的差额部分110000元；2、判决澧县和瑞公司不支付余钰琦加班工资3871元；3、余钰琦承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年11月15日，余钰琦到湖南和瑞置业有限公司（以下简称湖南和瑞公司）应聘策划岗位，在该公司办理了员工入职手续。随后，湖南和瑞公司派遣余钰琦到澧县和瑞公司工作，工作岗位系澧县和瑞公司营销部的设计策划。澧县和瑞公司与湖南和瑞公司是各自拥有独立法人资格的公司。湖南和瑞公司准备为余钰琦办理相关社保手续签订劳动合同时，发现余钰琦已在长沙市芙蓉区购买社保，且显示余钰琦的工作单位为长沙湘智人力资源管理有限公司。 澧县和瑞公司与余钰琦之间不存在劳动关系，不需要和其签订劳动合同。且余钰琦主张的加班费更是缺乏相关证据予以证明。仲裁委员会裁决澧县和瑞公司向余钰琦支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分以及支付加班工资显属错误。为维护自己的合法权益，特依法起诉。 余钰琦辩称：1、余钰琦与澧县和瑞公司存在事实上的劳动关系，签订劳动合同是澧县和瑞公司的法定责任。该公司应支付未与余钰琦签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。2、余钰琦与长沙湘智人力资源管理有限公司不存在劳动关系。2018年11月16日始，余钰琦在澧县和瑞公司工作，由于公司一直拒绝购买社保，自行缴纳社保花费较高，余钰琦与长沙湘智人力资源管理有限公司达成代缴社保的约定由该公司代缴企业社保，这是余钰琦的无奈之举。余钰琦未在长沙湘智人力资源管理有限公司工作一天，未与该公司签订任何劳动协议，不存在劳动关系。3、余钰琦在澧县和瑞公司工作期间，一个月休息四天，相关节假日加班未休息，亦未补休，应支付加班工资。4、余钰琦与澧县和瑞公司建立劳动关系后，公司未买社保。余钰琦通过长沙湘智人力资源管理有限公司代缴社保，并支付了服务费，澧县和瑞公司应返还不当得利10326元。澧县和瑞公司还应给余钰琦缴纳住房公积金6000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：余钰琦提交的证据1—其与长沙湘智人力资源管理有限公司签订的《社保代理服务协议书》，拟证实余钰琦与长沙湘智人力资源管理有限公司不存在劳动关系，只是协议由该公司代缴社保。澧县和瑞公司质证认为证据1是复印件，该协议是一年一签，不能证明是初次购买社保，同时该公司是劳务派遣公司，是否具备代缴社保资质存疑。余钰琦提交的证据2—2019年11月15日澧县和瑞公司为余钰琦出具的在职证明，拟证实自2018年11月16日起余钰琦在澧县和瑞公司工作，任设计兼策划一职。澧县和瑞公司质证表示对证据2的真实性无异议，但该证明是余钰琦谎称自己购房需办理贷款手续要求公司出具，证明内容不是公司真实意思表示。余钰琦提交的证据4—钉钉打卡记录打印件一份，拟证实余钰琦与澧县和瑞公司存在劳动关系及其上班打卡情况。澧县和瑞公司质证表示对证据4的三性均有异议，认为该份证据没有原始载体，钉钉打卡软件本身存在漏洞，不能据此判断余钰琦上班出勤情况。余钰琦提交的证据5—微信群聊截图复印件，拟证实节假日澧县和瑞公司强制要求员工上班。澧县和瑞公司质证表示对证据5的真实性没有异议，但据此不能证实公司强制要求员工加班，即使加班，公司已支付了加班工资。余钰琦提交的证据6—工作往来邮件打印件，拟证实余钰琦在澧县和瑞公司工作时与同事邮件往来情况。澧县和瑞公司质证表示对证据6的真实性存疑，且与本案无关联，表示自始至终没有否认余钰琦在公司工作。余钰琦提交的证据8—工作时合同用章流程复印件，拟证实双方存在劳动关系。澧县和瑞公司质证表示对证据8的真实性没有异议，但不能据此证明双方存在劳动关系。余钰琦提交的证据9—劳动仲裁裁决书，拟证实因双方产生劳动争议纠纷，余钰琦申请劳动仲裁的事实。澧县和瑞公司质证表示对证据9的真实性、合法性没有异议，但是该份仲裁裁决未生效，不能作为证据使用。本院根据当事人陈述及庭审调查情况，综合审查判断，认为上述余钰琦提交的证据1、2、4、5、6、8、9，能直接证实余钰琦自2018年11月16日始在澧县和瑞公司就职工作、工作期间的薪酬标准、相关节假日加班工作等案件事实，依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 澧县和瑞公司系湖南和瑞公司的子公司。2018年11月15日，余钰琦在湖南和瑞公司面试应聘合格，次日即被安排在澧县和瑞公司入职营销部从事设计策划工作，约定试用期及转正后的月工资均为10000元，提成另计（按澧县欢乐城项目营销额万分之一点二计提成）。因营销工作的特殊性，余钰琦每月仅休息四天。2019年9月13日中秋节假日和2019年10月1日至3日国庆节假日，余钰琦按公司要求正常上班工作，未获得加班工资。澧县和瑞公司一直未与余钰琦签订书面劳动合同，也未为余钰琦参加社会保险并缴纳社会保险费。2019年3月26日、8月26日、9月26日，余钰琦通过长沙湘智人力资源管理有限公司代缴了各项社会保险费。 2019年12月3日，余钰琦向澧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求澧县和瑞公司支付2018年11月16日至2019年11月16日期间未签订书面劳动合同的两倍工资110000元、法定节假日和双休日的加班工资11034.48元、补缴2018年12月至2019年12月的社会保险费。2020年2月5日，澧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）澧劳人仲字70号仲裁裁决书，裁决：一、澧县和瑞公司支付余钰琦未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分计人民币110000元；二、澧县和瑞公司支付余钰琦2019年中秋节、国庆节的法定节假日加班工资计人民币3871元；三、驳回余钰琦要求澧县和瑞公司补缴社会保险费的仲裁请求。澧县和瑞公司对仲裁裁决不服，诉至本院，诉争发生。 本院认为：余钰琦在湖南和瑞公司面试应聘合格，被安排在该公司的子公司—澧县和瑞公司入职从事设计策划工作，澧县和瑞公司作为用人单位，应当与余钰琦订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。因此，澧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决澧县和瑞公司支付自2018年12月17日至2019年11月15日期间余钰琦未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分计人民币110000元并无不当。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。余钰琦申请劳动仲裁时自述“约定月工资10000元，每月休息四天，休息采取排班制，一般双休日正常上班”。可见，余钰琦知悉澧县和瑞公司未实行标准工时制且弹性休息，认可每月工资包含休息日加班工资。因此，澧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决澧县和瑞公司支付余钰琦2019年中秋、国庆四天法定节假日加班工资3871元符合客观事实及法律规定，依法予以认可。 综上，澧县和瑞公司的诉讼请求有违客观事实及法律规定，依法应予驳回。澧县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决符合客观实际和法律规定，依法应予认可。余钰琦抗辩澧县和瑞公司未为其缴纳社保，应返还不当得利10326元，以及澧县和瑞公司应给其缴纳住房公积金6000元，其应另行主张权利。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下： 澧县和瑞置业有限公司于本判决生效之日起5日内支付余钰琦2018年12月17日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分计人民币110000元； 澧县和瑞置业有限公司于本判决生效之日起5日内支付余钰琦2019年中秋、国庆四天法定节假日加班工资3871元； 驳回澧县和瑞置业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由澧县和瑞置业有限公司缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员 罗 先 秒 二〇二〇年七月二十日 法官助理 彭  军 书 记 员 任贻秋婵