四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0792民初640号 原告：绵阳联辉玻璃技术有限公司，住所地：绵阳高新区火炬西街南段路南工业园****，统一社会信用代码：91510706595067377D。 法定代表人：涂忠银，董事长。 委托诉讼代理人：陈雪，四川科通律师事务所律师。 被告：陈谋义，男，汉族，生于1963年2月13日，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：唐松淞，四川天与律师事务所律师。 原告绵阳联辉玻璃技术有限公司与被告陈谋义工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告联辉玻璃公司的法定代表人涂忠银和委托诉讼代理人陈雪，被告陈谋义和委托诉讼代理人唐松淞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绵阳联辉玻璃技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法对绵阳高新区劳动争议仲裁委员会绵高劳仲案（2020）13号-1号裁决书第二项经济补偿金纠正为4200元。2、请求依法对绵高劳仲案（2020）13号-2号仲裁裁决书中护理费金额纠正为5360元，一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金不予支付。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、绵高劳仲案〔2020〕13号-1号裁决书中经济补偿金、一次性伤残补助金，一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金计算有误。1、经济补偿金计算有误。被告在原告处上班时间为1年3个月，解除劳动关系支付的经济补偿金应当是一个半月工资。被告每月工资为2800元。裁决支付经济补偿金7000元有误。2、伤残等级有误，导致一次性伤残补助金，一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金计算都有误。被告的九级伤残认定，原告有异议，原告不知道可以对伤残鉴定提出异议，现特申请重新鉴定。二、绵高劳仲案〔2020〕13号-2号仲裁裁决书中护理费按照120元每天计算标准过高，应当以每天80元计算护理费，请求予以纠正。为保护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告陈谋义辩称：仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈谋义于2017年3月10日到原告绵阳联辉玻璃技术有限公司上班，双方未签订劳动合同，口头约定工资2800元每月。在劳动关系存续期间，2018年6月26日，被告陈谋义在原告厂区车间工作时，被玻璃砸伤左脚。后被送往在绵阳市骨科医院住院治疗，于2018年7月3日出院，医嘱建议门诊换药、随访、全休2个月。住院期间，原告雇请护工对被告进行照顾，并支付住院期间的治疗费用、被告的伙食费用。在被告伤势基本痊愈后，被告未在原告处上班。 2019年6月24日，被告陈谋义在工作中受伤经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月31日，经绵阳市劳动力鉴定委员会鉴定，被告陈谋义伤势鉴定为工伤九级伤残。该鉴定结论送达原告绵阳联辉玻璃技术有限公司，该公司未在收到鉴定结论之日起15日内向四川省劳动力鉴定委员会申请再次鉴定。 因原告未给被告陈谋义办理工伤保险，就工伤赔偿问题，双方发生纠纷，被告陈谋义遂于2020年向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁：1、要求解除双方之间的劳动关系，要求原告绵阳联辉玻璃技术有限公司支付经济补偿金7000元；2、要求原告支付住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计125479.33元。案经绵阳高新区劳动争议仲裁委员会审理，作出了绵高劳仲案（2020）13号-1号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方之间的劳动关系。2、由原告向被告支付经济补偿金7000元。同时作出了绵高劳仲案（2020）13号-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计125479.33元。对绵阳高新区劳动争议仲裁委员会作出了绵高劳仲案（2020）13号-1号仲裁裁决书，原告未在收到该仲裁裁决书之日起30日内向绵阳市中级人民法院申请撤销。仅在法定期间就对绵高劳仲案（2020）13号-2号仲裁裁决书裁决的工伤赔偿金向本院提起诉讼，要求支持诉讼请求。 另查明：绵阳市2017年度统筹地区在岗职工月平均工资标准为4747.17元。 本案在诉讼中，对原告要求对被告的伤残等级重新鉴定问题，本院认为，原告收到被告陈谋义工伤伤残等级鉴定结论后，未在法定期间按鉴定结论的告知向四川省劳动力鉴定委员会申请再次鉴定，视为放弃自身权利，同时无证据证明该鉴定程序有重大瑕疵，对原告要求重新鉴定本院不予同意。 本院认为，劳动者在工作期间因工作遭受事故伤害，有依法享受工伤保险待遇的权利。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经绵阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条第一款、第六十二条第二款的规定，作为用人单位的原告没有为被告办理工伤保险，故应当按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项费用。 关于工伤保险待遇数额的问题。在被告于2018年9月份基本痊愈后，未继续在原告处上班。因被告的实际工资为2800元/月，其工资低于绵阳市2017年度在岗职工平均工资60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，被告的月平均工资应按2017年度统筹地区职工平均工资的60%计算，即2848.3元/月（4747.17元×0.6）。根据查明的事实，被告的医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费原告已经支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因医院医嘱建议被告全休2个月，故原告应支付被告停工留薪期间的工资5600元（2800元×2）；依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时按照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通则》第二条第三项的规定，结合被告的九级伤残等级，其一次性伤残补助金按本人9个月工资计算为：25634.7元（2848.3元/月×9）；一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资标准计算6个月为：28483.02元（4747.17元/月×6）：一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资标准计算10个月为47471.7元（4747.17元/月×10）。原告应支付被告各项工伤保险待遇费用共计107189.42元。 至于原告提出对绵阳高新区劳动争议仲裁委员会作出的绵高劳仲案（2020）13号-1号裁决书中的解除劳动关系的经济补偿金不服的问题，原告未在收到该仲裁裁决书之日起30日内向绵阳市中级人民法院申请撤销，该请求不属于本院管辖的范围。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，判决如下： 一、由原告绵阳联辉玻璃技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈谋义停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计107189.42元。 二、驳回原告绵阳联辉玻璃技术有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告绵阳联辉玻璃技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  袁福林 二〇二〇年七月八日 书记员  邓 欢