江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初7761号原告：姜鹏，男，1992年4月22日出生，汉族，住江苏省扬州市江都区。被告：苏州正奇数据处理服务有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇绿大道****楼**，统一社会信用代码91320583MA1WPEM37R。法定代表人：李乐福，该公司总经理。委托诉讼代理人：章伟，该公司副总经理。原告姜鹏与被告苏州正奇数据处理服务有限公司（以下简称“正奇公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月22日受理后，依法由审判员孙学谦适用小额诉讼程序独任审判,于2020年6月12日公开开庭进行了审理，原告姜鹏到庭参加了诉讼，被告正奇公司委托代理人章伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜鹏向本院提出诉讼请求:1、支付2019.12.11-2019.1219间工资1115.51元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金4000元；3、支付违法约定试用期的赔偿金1115.51元；4、本案诉讼费由被告承担。后原告变更第一项诉请为：要求被告支付2019年12月11日到19日的工资差额150元。事实和理由：原告于2019年12月11日进入被告正奇公司处工作，原告一直努力工作并无过错。在2019年12月19日被告正奇公司以未能提前10分钟到公司为由口头开除原告，原告不能理解该行为，被告的行为严重违反了《劳动合同法》等有关法律规定。原告多次与被告法定代表人协商均未达成一致，本案已经过仲裁程序，仲裁委认定事实和适用法律有误，用人单位管理着劳动者，是强势地位的一方，应承担更多的举证责任，同时根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。故举证责任在用人单位，而且原告也已经要求被告的人事出具书面的开除通知，但被告人事为了逃避违法开除需要支付经济赔偿金的法律责任拒不出具。另，根据《劳动合同法》第十九条劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，被告跟原告签订的试用期合同违反法律规定，违法约定的试用期也已经履行的，故被告应向原告支付违法约定试用期赔偿金。原告工作期间也有150元的绩效，加上底薪工资应为1115.51元。为了维护原告的合法权益，原告依法诉至贵院，请依法支持原告的请求。被告正奇公司辩称，1、被答辩人要求答辩人支付2019年12月11日至2020年12月19日期间工资1115.51元，与事实不符，不应得到支持。根据被答辩人与答辩人之间的约定：被答辩人2019年12月11日入职，工资为每月3000元，于每月15日发放上月的工资。被答辩人于2019年12月19日向答辩人口头提出离职，因12月14日与12月15日为休息日，被答辩人试用期间没有业绩提成，故被答辩人实际在答辩人处工作时间为7天，应发工资为965.52元【3000/21.75*7天】，且答辩人依据昆劳人仲案字【2020】第259号仲裁裁决书裁决已于2020年5月9日通过银行转账的方式向被答辩人支付了965.52元。故答辩人无须再向被答辩人支付1115.51元。2、被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元，答辩人不予认可。被答辩人于2019年12月11日入职答辩人处担任客服专员一职，2019年12月19日被答辩人向其部门主管口头提出离职，称自20日起不来答辩人处工作。故20日起被答辩人未出勤，2019年12月23日，答辩人公司人事微信联系被答辩人，问被答辩人何时来办理离职手续，但被答辩人未予以回复。答辩人致电联系被答辩人，被答辩人未接听。答辩人要求其发送银行卡号，被答辩人也未予以回复。答辩人并未违法解除与被答辩人的劳动关系，被答辩人主动离职的行为不符合《中国人民共和国劳动法》中用人单位应当支付赔偿金的情形，其诉求缺乏法律依据。3、被答辩人要求支付违法约定试用期的赔偿金1115.51元，于法无据，不应得到支持。首先，被答辩人的该项诉讼请求系在诉讼中新增的诉讼请求，并未在劳动仲裁中提出，没有经过劳动仲裁前置程序，应当不予处理。其次，答辩人与被答辩人于答辩人入职当天即2019年12月11日签署书面试用期劳动合同，约定了被答辩人的薪资、职务，故该试用期合同为正式劳动合同。答辩人并不存在违法约定试用期的情形，被答辩人要求答辩人支付违法约定试用期的赔偿金没有事实及法律依据，不应得到支持。4、被答辩人系专业碰瓷劳动者，通常都是利用公司规章制度或是管理方面的疏忽，对公司进行劳动投诉或是仲裁，来达到牟利的目的，在答辩人所在行业里被答辩人已经成了专业碰瓷名人。被答辩人入职答辩人公司，仅仅工作了7天，就没有任何理由口头提出不来上班，后答辩人员工多次联系其办理离职交接手续，被答辩人都不予理睬，但又同时找到答辩人的法定代表人主动要求协商，而且还威胁要去仲裁，整个沟通过程完全可以看出被答辩人是有备而来，而且轻车熟路。被答辩人利用司法资源来牟利的行为，损害了广大用人单位的合法权益，请贵院对被答辩人的行为进行制止，不予支持其诉讼请求。综上所述，被答辩人的请求与事实不符、于法无据，不应得到支持。为维护答辩人的合法权益，答辩人恳请贵院支持答辩人的答辩意见。经审理查明，原告姜鹏于2019年12月11日入职被告正奇公司工作，岗位为客服专员。同日，原告（乙方）和被告（甲方）签订了《员工试用期合同》，试用期综合薪资3000元/月，合同中约定试用期为1至3个月，试用期满通过考核，合格者将与甲方签订正式聘用合同，考核不合格者将延长试用期或予以解雇。原告在被告处的最后工作时间为2019年12月19日。关于原告的离职原因，原告陈述，2019年12月19日被告组长口头开除原告，2019年12月20日，原告要求被告人事出具书面辞退单，被告没有出具；原告为此提供微信聊天记录为证，原告与被告人事的聊天记录显示：“2019年12月20日，姜鹏：我组长昨天说不要我了，你们人事可以开个离职证明吗？正奇人事：你过来办离职手续。……2019年12月21日，姜鹏：12.19那天是组长说不要我了，又不是我主动要求辞职，现在是什么情况，公司要违法开除吗?”。被告认可该聊天记录。被告陈述，2019年12月19日系原告口头离职，为此被告提供本案仲裁阶段的庭审笔录为证，在仲裁庭审时，被告申请原告在被告公司任职期间的主管和在原告旁边的同事出庭作证，证明系原告口头向组长申请离职。原告对仲裁庭审笔录认可，但对被告的证明目的不认可，认为被告申请出庭的证人与被告有利害关系。关于提成，原告称邀请了15个客户试听，每个客户10元绩效，要求被告支付绩效工资150元，但原告未提供证据证明；被告不认可该提成工资。最后查明，原告姜鹏向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年12月11日至2019年12月19日工资1115.51元；2、支付违反解除劳动关系赔偿金4000元。该委员会于2020年4月29日作出裁决，裁决：一、正奇公司于本裁决书生效之日起三日内支付姜鹏2019年12月11日至2019年12月19日工资965.52元。二、对本案中姜鹏的其他仲裁请求不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告和被告确认，被告已按仲裁裁决书的结果支付原告工资965.52元。上述事实有仲裁裁决书、试用期合同、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、员工管理规章制度，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告根据原告的工作岗位和工作时间支付原告劳动报酬。关于原告要求被告支付工资差额150元的诉请，原告认为该部分差额为提成工资，但被告不认可，且原告未提供证据证明，应当承担举证不利的责任，本院对原告的此项诉请不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉请，原告称系被告口头开除了原告，并提供微信聊天记录证明；被告称系被告口头提出离职，并提供仲裁庭审笔录证明；本院认为，原告提供的微信聊天记录中显示的离职原因均为原告一方陈述，且未得到被告的确认或者回应，由此，本院认为原告主张被告违法解除劳动关系的证据不足，故对于原告以此要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请不予支持。关于原告要求被告违法约定试用期的赔偿金1115.51元的诉请，原告在仲裁时未提出此项请求，本院不予理涉，原告可另行申请仲裁。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告姜鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  孙学谦二〇二〇年七月十四日书记员  张贤飞附：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。