安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1323民初2754号 原告：高庆龙，男，1983年4月12日出生，汉族，住江苏省东海县。 委托诉讼代理人：杨夫胜，安徽杨夫胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周化强，安徽杨夫胜律师事务所律师。 被告：安徽昊春包装有限公司（原立诚（宿州）包装有限公司），住所地灵璧县北部经济开发区，统一社会信用代码9134132309507196XG。 法定代表人：马仁杰，该公司总经理。 诉讼代表人：朱邦兴，安徽山石律师事务所律师。 诉讼代表人：张恒杰，安徽山石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张生，男，1986年3月21日出生，汉族，住安徽省灵璧县，系该公司办公室主任。 原告高庆龙与被告安徽昊春包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日向作出（2019）皖1323民初6654号民事判决，原告不服提出上诉，宿州市中级人民法院将案件发回重审。本院于2020年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高庆龙的委托诉讼代理人杨夫胜、周化强，被告安徽昊春包装有限公司的诉讼代表人朱邦兴、张恒杰及委托诉讼代理人张生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高庆龙向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告立即支付拖欠原告工资20000元(从2016年5月至2016年8月共计四个月)和因无故拖欠劳动者工资报酬应付原告一倍工资,合计40000元。2、请求被告支付因未与原告签订劳动合同应支付的双倍工资60000元。事实与理由:原告于2016年5月11日,招聘为被告公司生产副总,约定每月工资15000元。因被告无故拖欠原告工资,原告于2016年8月20日向被告提出辞职,辞职信上写明被告欠原告四个月工资合计20000元,被告签字、盖章确认。原告于2016年12月向灵璧县劳动监察大队投诉欠薪一事,灵璧县劳动监察大队于2017年8月将原告投诉欠薪一案与以杨之友为首的38人集体投诉案件并案处理。灵璧县劳动保障监察大队于2017年8月16日作出灵人社监令【2017】7号限期整改指令书,指令被告三日内支付原告等人工资,时至今日被告拖欠原告工资分文未付。无奈,原告于2019年9月20日向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委认定原被告约定试用期三个月,试用期工资10000元每月,试用期满合格后每月15000元,且被告已实际支付10000元/月,仲裁委以被告不存在拖欠原告工资为由驳回原告仲裁请求。实际上,原告并没有与被告签订劳动合同,也没有约定试用期,入职表上写“试用期工资10000元”系被告篡改的,原告与被告只是约定每月工资为15000元,因双方并没有签订劳动合同,依法不存在试用期。被告实际上只支付了10000元每月,原告在被告处上班四个月,剩下20000元工资被告没有支付,为此原告为维护自己的合法权益,现依法起诉,请求依法判决被告立即支付原告2016年5月至2016年8月共计四个月工资20000元,拖欠原告工资加付一倍赔偿金20000元,和因未与原告签订劳动合同应支付的双倍工资60000元,三项合计100000元。 被告安徽昊春包装有限公司辩称，原告在2016年8月10日终止劳动关系，在2019年9月20日向仲裁委提出仲裁，已经超出法定仲裁时效；原告要求支付双倍工资无事实及法律依据，原告入职时填写入职登记表，明确试用期为三个月，试用期和试用期的工资都进行约定，试用期满后可继续签订合同，原告因身体原因辞职不存在支付双倍工资问题；原告要求支付拖欠20000元工资和一倍工资无事实及法律依据，原告于2016年5月11日到立诚（宿州）包装有限公司工作，试用期三个月，每月10000元，公司已经足额发放，并不欠原告工资。 经审理查明：原告于2016年5月10日应聘被告处任生产部副总经理。同年5月11日，原被告签订《立诚（宿州）包装有限公司员工入职登记表》，约定试用期限三个月，每月10000元；如表现合格转正后按15000元发放。2016年8月20日，原告因身体不舒服向被告提出辞职。同年8月26日，被告同意原告的辞职申请。期间，被告每月按10000元工资标准向原告发放。2016年12月，高庆龙向灵璧县劳动保障监察大队投诉称立诚（宿州）包装有限公司拖欠工资20000元，灵璧县人力资源和劳动保障局于2017年8月16日作出《劳动保障监察限期整改指令书》，限定被告在2017年8月21日前整改结束。2019年9月20日，高庆龙向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决被告立即支付拖欠原告工资20000元（从2016年5月至2016年8月共计四个月）和因无故拖欠劳动者工资报酬应付原告一倍工资，合计40000元。灵璧县劳动人事争议仲裁委员会审理认为，被被告不存在拖欠原告每月5000元工资报酬的事实。2019年11月11日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）灵劳人仲字第176号仲裁裁决：驳回高庆龙的仲裁请求。 另查明：2014年3月12日，立诚（宿州）包装有限公司注册成立，于2018年11月19日变更为安徽昊春包装有限公司。 上述事实，有原告提供企业基本信息查询单、辞职信、《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动仲裁申请书》、《仲裁裁决书》、被告提供的《员工入职登记表》、《工资表》予以佐证。 本院认为，本案中，被告提供高庆龙签字的《立诚（宿州）包装有限公司员工入职登记表》及工资表能够证明高庆龙在试用期间每月工资10000元。被告已经按双方约定向原告支付劳动报酬，并不存在拖欠原告工资现象。原告称被告拖欠其每月5000元工资报酬的主张，证据不足，本院不予采信。故，原告要求被告支付拖欠原告从2016年5月至2016年8月四个月工资计20000元和因无故拖欠劳动者工资报酬应付原告一倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 原告要求被告支付因未与原告签订劳动合同应支付的双倍工资60000元的诉讼请求属于独立的劳动争议，因未经仲裁前置程序，本院不予审理，应依法另行申请仲裁。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告高庆龙的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告高庆龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  任艾萍 人民陪审员  程红梅 人民陪审员  孙同好 二〇二〇年七月二日 书 记 员  张 琼 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。