濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初2901号原告：胡太旺，男，汉族，1983年3月7日出生，住濮阳市华龙区，联系。委托诉讼代理人：亢献淑，河南优诚律师事务所律师，联系。被告：中国建筑第七工程局有限公司，住所地郑州市经开第十五大街**。统一社会信用代码：91410000169954619U。法定代表人：方胜利，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡岳朋，该公司职工，联系。原告胡太旺与被告中国建筑第七工程局有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡太旺及其委托诉讼代理人亢献淑，被告中国建筑第七工程局有限公司（以下简称中建七局）委托诉讼代理人胡岳朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡太旺诉称，原告于2016年9月25日开始在中建七局处工作。2017年1月20日在工作中受伤，受伤后在家治疗。2017年2月21日至2017年3月6日住院治疗。郑州市中级人民法院（2017）豫01民终15585号民事判决书确认了，原告与中建七局自2016年9月25日双方存在事实劳动关系。2018年6月11日，濮阳市人力资源和社会保障局做出豫（濮）工伤认字（2017）681号《河南省认定工伤决定书》。2019年10月31日濮阳市劳动能力鉴定委员会做出濮劳鉴工字（2019）第177号《濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表》，鉴定原告的伤残程度为十级。现工伤认定决定书和伤残程度鉴定书已发生法律效力。原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求：1、中建七局支付原告解除劳动关系一次性经济补偿金13524元（3864元×3.5个月）；2、中建七局支付原告工伤保险各项待遇151982元（医疗费12892元、住院期间的护理费125元/天×13天=650元、停工留薪期工资3864元/月×12个月=46368元、一次性伤残补助金3864元/月×7个月=27048元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金63099元、鉴定费300元）。被告中建七局辩称，第一，中建七局对原告被认定为工伤一直存在异议，中建七局认为原告伤情不属于工伤，中建七局保留继续进行合法救济的权利；第二，中建七局对本院的管辖权存在异议，对原告诉请范围存在异议，认为原告未经仲裁前置程序，根据原告提交的仲裁不予受理通知书，不予受理理由是一事不再理原则，本案原告请求未包含在劳动争议仲裁范围之内，属于新的劳动争议仲裁请求，请求贵院予以纠正；第三，中建七局支付解除劳动关系一次性经济补偿金认为没有法律依据，双方劳动关系实际于2017年2月25日已经终止，原告是自动离职，不应支付经济补偿金，中建七局认为原告不属于需要护理情形，住院伙食补助费存在异议，经咨询濮阳工伤认定部门，该机构说明濮阳地区住院伙食标准是20元每天，对停工留薪待遇的计算标准和期限有异议，中建七局认为原告的伤情最多三个月，一次性伤残补助金工资标准有异议，一次性工伤医疗伤残补助计算标准应该是2016年濮阳地区平均工资为基数，年工资标准为46227元。经审理查明，原告胡太旺于2017年因与中建七局是否存在劳动关系等问题向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、双方存在劳动关系；2、中建七局支付原告医疗期工资22800元；3、中建七局支付原告从2016年9月份至裁决确定日未签订劳动合同双倍高工资剩余部分暂定41600元；4、中建七局为原告补缴原告工作期间（2016年9月至裁决确定日）的医疗保险、养老、工伤保险等各项社会保险费；5、中建七局支付原告医疗费12851元；6、中建七局支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金80840元；7、中建七局支付原告2017年2月1日至25日工资3864元。该仲裁委经审理认为，原告2017年1月20日身体受到的伤害未经有关部门认定其受伤害为工伤，因此，原告请求的工伤待遇，本委暂不审理，并于2017年6月28日做出濮劳人仲裁字（2017）108号仲裁裁决书，裁决：1、原告自2016年9月25日起与中建七局之间的关系为劳动关系；2、本裁决生效后10日内，中建七局支付原告2017年2月1日至25日工资3125元、未签订劳动合同二倍工资剩余部门14988元；3、驳回原告其他请求。本案中建七局不服该裁决书，诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求判决：1、原、被告之间自2016年9月26日至2017年2月25日存在劳动关系；2、本案诉讼费、邮寄费、公告费等因本案发生的诉讼费用由胡太旺承担。该院经审理认定以下事实：胡太旺于2016年9月25日进入中建七局濮阳市工人文化宫项目部后厨上班，月收入3800元，双方未签订劳动合同，中建七局也未为胡太旺缴纳社保，2017年1月20日，胡太旺右手手指受到伤害，并认为，中建七局未提交与原告解除或终止劳动合同的证明，故对中建七局主张的自2016年9月26日至2017年2月25日期间存在劳动关系的请求不予支持，并于2017年9月21日做出（2017）豫0105民初18453号民事判决书，判决：1、胡太旺自2016年9月25日起与中建七局之间的关系为劳动关系；2、中建七局于本判决生效后十日内支付胡太旺2017年2月1日至25日工资3125元；3、中建七局于本判决生效后十日内支付胡太旺未签订劳动合同二倍工资剩余部分14988元；4、驳回中建七局的诉讼请求。中建七局不服该判决书，上诉至河南省郑州市中级人民法院，该院经审理认为，依据《劳动合同法》第42条规定，中建七局不得在胡太旺医疗期内解除劳动合同，故中建七局认为其与胡太旺在2016年9月25日至2017年2月25日存在劳动关系的上诉理由不成立，故于2017年11月22日做出驳回中建七局上诉、维持原判的（2017）豫01民终15585号民事判决书。2018年6月11日，濮阳市人力资源和社会保障局就胡太旺伤情做出豫（濮）工伤认字【2017】681号河南省认定工伤决定书，内容为：胡太旺用人单位为中建七局，工作岗位厨师，事故时间2017年1月20日，诊断时间2017年2月21日，2017年1月20日10时30分左右，胡太旺在濮阳市工人文化宫项目部厨房准备午餐，在处理鱼时，右手食指被鱼刺扎伤，经濮阳市中医医院诊断为右手食指外伤性感染、皮肤缺损、骨外露，胡太旺于2017年10月13日向濮阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，我局于2018年4月13日受理了胡太旺的工伤认定申请，经调查，胡太旺同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。中建七局不服该决定书，向河南省人力资源和社会保障厅提起行政复议，该厅认为，胡太旺与中建七局存在劳动关系的事实已由生效判决予以确认，胡太旺在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，故于2018年10月11日做出维持豫（濮）工伤认字【2017】681号河南省认定工伤决定书的豫人社复议【2018】58号行政复议决定书。中建七局又因该决定书向郑州铁路运输法院提起行政诉讼，请求撤销豫（濮）工伤认字【2017】681号河南省认定工伤决定书及豫人社复议【2018】58号行政复议决定书，并由二机构重新做出具体行政行为。该院于2019年4月22日做出驳回中建七局诉讼请求的（2018）豫7101行初361号行政判决书。中建七局不服该判决书，上诉至郑州铁路运输中级法院，该院于2019年7月11日做出（2019）豫71行终172号行政判决书。濮阳市劳动能力鉴定委员会于2019年10月31日做出濮劳鉴工字（2019）第177号《濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表》，结论为：胡太旺伤残部位右手手指，伤残程度为拾级。原告支付职工工伤伤残等级鉴定费300元。原告于2020年3月18日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会根据一事不再理原则，于2020年4月16日做出濮劳人仲裁不字（2020）第14号不予受理案件通知书。原告不服该通知书，诉至本院。另查明，原告在2017年2月21日至2017年3月6日期间在濮阳市中医医院住院治疗，经诊断，原告病情为右手食指外伤性感染、皮肤缺损、××，原告共支付医疗费11226元。2020年1月12日，原告通过邮寄方式通知被告解除双方劳动关系。本院认为，河南省郑州市金水区人民法院做出的（2017）豫0105民初18453号民事判决书及河南省郑州市中级人民法院做出的（2017）豫01民终15585号民事判决书均已认定以下事实：胡太旺于2016年9月25日进入中建七局濮阳市工人文化宫项目部后厨上班，月收入3800元，中建七局也未为胡太旺缴纳社保，2017年1月20日，胡太旺右手手指受到伤害，本院对上述事实亦予以采纳。中建七局在本案中辩称，其与胡太旺的劳动关系于2017年2月25日终止，原告系自行离职，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，中建七局作为用人单位，应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，但其至今未提交该解除证明，而胡太旺在本案中亦提交解除通知书用于证明，2020年1月12日，其已通过邮寄方式通知中建七局解除双方劳动关系，故本院对中建七局提出的其与胡太旺在2016年9月25日至2017年2月25日存在劳动关系的意见不予采纳，结合上述内容，本院据此认定，原、被告劳动关系存续期间应为2016年9月25日至2020年1月12日，因中建七局也未为胡太旺缴纳社保，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，中建七局应支付胡太旺解除劳动关系经济补偿金，经核算，具体数额为：3800元×3.5个月=13300元。另外，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，中建七局未为胡太旺缴纳工伤保险费，濮阳市劳动能力鉴定委员会于2019年10月31日做出的濮劳鉴工字（2019）第177号《濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表》结论为：胡太旺伤残部位右手手指，伤残程度为拾级，故胡太旺要求中建七局支付因治疗工伤产生的医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合上述法律规定，具体数额分别为：1、医疗费应以医疗机构出具的医疗费专用票据为准，即11226元；2、住院伙食补助费650元（50元×13天）；3、鉴定费300元；4、停工留薪期工资，胡太旺右手于2017年1月20日受伤，于2018年4月13日被认定为工伤，于2019年10月31日被评定为拾级伤残，胡太旺现要求12个月的停工留薪期工资并无不当，本院对此予以支持，具体数额为3800元×12个月=45600元；5、一次性伤残补助金，结合胡太旺工资标准及伤残程度，中建七局应支付胡太旺一次性伤残补助金3800元×7个月=26600元；6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，结合原、被告解除劳动关系时统筹地区上年度职工年平均工资63099元/年及胡太旺伤残等级，中建七局应支付胡太旺一次性工伤医疗补助金63099元÷12个月×6个月=31549元、一次性伤残就业补助金63099元÷12个月×6个月=31549元。胡太旺另要求中建七局支付濮阳市人民医院医疗费1666元，但其提交的证据不足以证明该费用与其工伤存在直接因果关系，且濮阳市人力资源和社会保障局做出的豫（濮）工伤认字【2017】681号河南省认定工伤决定书仅显示胡太旺伤情经濮阳市中医医院诊断，并未显示濮阳市人民医院就该伤情进行治疗，故本院对该费用不予支持；胡太旺另要求中建七局支付护理费，但未提供劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的相关证据，故本院对该请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告中国建筑第七工程局有限公司支付原告胡太旺解除劳动关系经济补偿金13300元,于本判决生效后十日内履行完毕；二、被告中国建筑第七工程局有限公司支付原告胡太旺医疗费11226元、停工留薪期工资45600元、一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金31549元、一次性伤残就业补助金31549元、鉴定费300元、住院伙食补助费650元，于本判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告胡太旺的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中国建筑第七工程局有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  孙燕燕人民陪审员  马 迅人民陪审员  贾玉红二〇二〇年七月十五日书 记 员  胡少纺