呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初3237号原告：张建丽，女，无固定职业，现住内蒙古呼和浩特市。被告：内蒙古拜欧牧业科技有限公司，住所地：呼和浩特市武川县可镇呼武公路北侧运管东(原蒙古银庄)。法定代表人：翰海，董事长。委托诉讼代理人：顿小洁，内蒙古蒙元律师事务所律师。原告张建丽与被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建丽、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司委托诉讼代理人顿小洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张建丽向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付被拖欠的2019年12月至2020年2月工资(5658.89元)及产假工资(2020年3月至2020年5月共5700元)共计11358.89元；2.被告因违法解除劳动合同而应支付原告的经济补偿金8400元(工作时间2019年3月至2020年2月共12个月，月工资标准4200元*2个月=8400元)；3.被告补交原告2020年2月至5月的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险)；4.被告承担本案诉讼的全部费用。事实与理由：原告于2019年3月应聘到原告公司，试用期一个月，担任测序员一职。2019年10月开始，不知何种原因(可能因经营不善)，导致2019年12月-2020年2月工资未能足额按时发放，公司领导也没有官方说明原因，一味地让克服一段时间。2020年1月经赛罕区区劳动保障监察支队及员工追问下，公司支付了2019年10月和11月工资，并承诺在2020年2月支付完毕。但现实是到了2020年2月，公司单方面宣布经营不善，员工自动离职，承诺在2020年4月15日前结清公司员工工资，可直到今日，2019年12月至2020年5月工资至今拖欠未发。2020年1月，原告怀孕33周。被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司辩称，依据原告在被告处的考勤可知原告12月请假22天，1月出勤天数为零天，2月也没有提供实际劳动，故原告主张的1月、2月工资无任何事实及法律依据。被告同意按照原告12月份实际出勤天数给付相应的工资。原告已自认工作时间截止2020年2月，即原告认可双方已经于2020年2月解除劳动关系，故原告要求被告支付2020年3月至2020年5月的产假工资没有任何事实及法律依据，应当予以驳回。2019年下半年开始，被告处因各种原因经营困难导致无力承担巨额的人员开支，2020年1月底因疫情原因导致经营更加困难，停产停业，故此工作人员第一时间与原告联系说明了困难，协商解除劳动关系事宜，后双方协商解除了劳动关系，所以原告无权要求支付经济补偿金。因2020年2月双方已经解除了劳动关系，原告2月亦未提供正常劳动，故无权要求缴纳2月-5月的社会保险。另外社会保险问题不属于劳动争议，不是人民法院受理劳动争议案件的范围。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月入职被告处工作,试用期1个月,2019年5月16日被告为原告发放了2019年4月工资。2019年7月1日原、被告订立书面劳动合同，约合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日止，从事实验室岗位，月工资4200元。2020年2月14日被告通过微信向原告等人发送通知，决定公司解体，为员工发放2019年11月、12月、2020年1月工资，社会保险将于2020年2月停止缴纳。原告月平均工资为3310元。原告于2020年5月13日以被告为被申请人向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.被申请人向申请人支付被拖欠的2019年12月至2020年2月份工资(5658.89元)及产假工资(2020年3月至2020年5月共5700元)共计11358.89元。2.被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人的经济补偿金8400元(工作时间2019年3月至2020年2月共12个月，月工资标准4200元*2个月=8400元)。3.被申请人补交申请人2020年2月至5月份的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险)。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日以主体不适格及其他,作出呼赛劳人仲不字[2020]第44号不予受理通知书。上述事实双方无争议，本院予以确认。双方存在争议的事实有：1.原、被告双方是否已经解除劳动关系；2.原告要求被告支付工资是否符合法律规定；3.被告是否应当支付经济补偿金；4.社会保险费是否属于人民法院受案范围，被告是否应当予以补交。原告提交：1.工资卡交易明细，证明原、被告存在劳动关系。2.薪资结构截图，证明工资标准为4200元。3.人力资源部作出的公司停产解体通知截图，证明发工资期限为2020年4月15日，社保缴至2020年1月。4.孕期B超检查单、出生证明，证明原告在职期间怀孕分娩。5.仲裁申请书。以上证据经被告质证，对证据1真实性认可，确实存在劳动关系，但是通过工资卡可以证明，解除劳动关系前的平均工资应该是2880元，不是固定的每个月4200元。对证据2真实性不认可，因为没有公司的盖章。对证据3不认可。对证据4真实性认可，证明的问题不认可。证据5考勤规则看不清，不予认可。被告提交：1.考勤记录。原告在2019年12月请病假22天，2020年1月的出勤天数为零，2020年2月也未提供正常劳动，故无权要求支付对应工资。2.劳动合同，证明原、被告于2019年7月1日签订劳动合同，合同期限至2019年7月1日至2022年6月30日。以上证据经原告质证，2020年1月17日公司发通知放假，放假时间为2020年1月17日至2月16日，2月13日的公司单方面发通知公司解体，但至今未解除劳动合同。认可2019年12月及2020年1月都请过病假。实际的入职时间是2019年3月20日。本院认为，原告于2019年3月入职被告处工作，双方形成劳动关系。因被告提供的考勤记录为单方制作，无法证明原告存在旷工行为,对于原告主张被告支付2019年12月至2020年2月工资5658.89元的请求予以支持。对于原告主张被告支付2020年3月至2020年5月产假工资5700元，原告于2020年2月21日生子，被告应当支付其产假工资，故原告请求2020年3月至2020年5月产假工资5700元符合相关法律规定，本院予以支持。被告主张与原告已于2020年2月解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”原告于2020年2月21日生育一子，在此期间被告不得单方与原告解除劳动关系，故对被告的主张不予认定。对于原告主张被告支付经济补偿8400元，原告同意与被告解除劳动关系，原告申请仲裁之日（2020年5月13日）双方劳动关系解除，被告应当支付其相应的经济补偿。双方自2019年3月至2020年5月13日期间存在劳动关系，故应当支付1.5个月标准的经济补偿，原告月平均工资为3310元，经济补偿共计4965元。对于原告提出由被告为其补缴社保的主张，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险征收暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，依据上述法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告提出由被告为原告补缴社会保险的主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条（四）项、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《社会保险征收暂行条例》第十三条，判决如下：一、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告张建丽2019年12月至2020年2月工资5658.89元及产假工资(2020年3月至2020年5月计5700元)，共计11358.89元；二、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告张建丽经济补偿4965元；三、驳回原告张建丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅二○二○年七月三十日书记员 高翔