上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初7721号原告：王智国，男，1970年2月1日出生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：陈玮，上海俱进律师事务所律师。被告：天鲲贸易(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：周晓波，职务总经理。委托诉讼代理人：陈海斌，上海国创律师事务所律师。原告王智国与被告天鲲贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王智国及其委托诉讼代理人陈玮，被告天鲲贸易(上海)有限公司的法定代表人周晓波、委托诉讼代理人陈海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王智国向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币61242.21元(以下币种均为人民币)。审理中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付原告经济补偿金29966.80元。事实与理由：原告于2014年8月18日进入被告处工作，双方签订有一份期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，2018年12月13日，被告违法解除与原告的劳动关系。审理中，原告表示既然被告认为双方是协商终止劳动合同，遂变更诉讼请求，要求被告支付原告经济补偿金。被告天鲲贸易(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告没有违法解除劳动合同，双方是协商终止劳动合同，并就补偿金额达成一致意见，额外多支付一个月工资，实际已履行完毕；原告变更诉讼请求，要求支付经济补偿金，未经过仲裁前置程序。审理中，原告为证明其诉请事实，向本院提供如下证据：1、2018年1月至12月薪资明细单、薪资表、银行交易明细，证明原告月收入情况。2、手机语音详单查询，证明2018年12月原告与被告处周晓波经理只进行过一次通话，如果按被告所说项目非常重要的话，是不可能只有一次通话的，原告的号码为XXXXXXXXXXX，周晓波的号码为XXXXXXXXXXX。3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。4、劳动合同照片打印件，证明劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，合同约定，如双方无异议本合同自然延期一年，也就是说双方劳动合同已于2016年12月31日到期。经质证，被告对原告提供的证据1中，认为“薪资明细单”是原告自行制作，不予认可；“薪资表”没有原件，不予质证；对“银行交易明细”真实性没有异议。对证据2真实性认可，但对证明目的不认可。对证据3真实性没有异议。对证据4真实性认可，但之后合同期限变更为三年。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告双方签订过期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，该劳动合同有自动延长的条款，即自动延长三年，从2016年1月1日至2018年12月31日。2、员工守则，证明被告公司有规章制度。3、微信聊天记录，是原告与被告法定代表人的微信聊天记录，证明原告不服从被告的工作安排，不履行工作职责，严重违反公司规章制度，给公司造成损失，双方就劳动合同不续签事宜进行了沟通和确认，且原告承认其在工作中确实有被告不满意的地方。4、罚款通知书，证明原告拒绝履行工作职责，导致项目延期，被告被发包方处以5万元罚款，从被告应收款中扣除。5、署名为陶李平、陈颖、王宇轩的情况说明书，陶李平、陈颖的情况说明书证明原告不服从工作安排，不履行工作职责，给公司造成损失；王宇轩的情况说明书证明2018年12月13日原告拒绝到工地现场处理问题，导致项目未验收。6、终止劳动关系通知书，证明2018年12月13日，原、被告协商一致，双方于2018年12月31日终止劳动合同，还证明不续签合同的原因是原告不服从劳动安排，给公司造成巨大损失。7、来沪从业人员退工备案登记表、上海市单位退工证明，证明原、被告于2018年12月31日终止劳动合同，被告为原告办理了退工手续。8、2018年7月至12月的薪资表，证明2018年12月被告和原告协商终止了劳动合同，且就补偿达成了一致意见，明确载明：合同到期，终止劳务关系，支付1个半月工资，双方无争议。原告在该薪资表上签名确认。经质证，原告对被告提供的证据1确认是原告本人签名，但劳动合同第9.4条中“自行延长一年”的“一”手写改成“3”，原告不认可；合同最后手写的“2016.01.01—2019.01.01自行延长”,原告在签合同时没有看到过。对证据2真实性、关联性均没有异议。对证据3真实性没有异议，关联性有异议，从微信聊天内容来看，原告从未认可给公司造成过损失，不认可被告的证明目的。对证据4真实性不认可，该罚款通知书只有公司章，没有落款日期，且作为和被告公司平等主体的案外人给予被告罚款通知书是不合理的，至于50000元的罚款损失，也没有其他证据佐证。对证据5真实性有异议，三人提供的情况说明书均为虚假陈述。对证据6真实性认可，是被告单方面出具的，原告并没有在上面签字认可，双方劳动关系已于2018年12月13日解除，被告是违法解除。对证据7真实性没有异议，退工原因和时间是被告自行填写的。对证据8真实性、关联性都有异议，原告在薪资表上签名时“备注”一栏的内容是空白的，上面的内容是被告事后填写的。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告于2014年8月18日进入被告处工作，担任工程主管一职。双方签订过一份期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。自2018年起，原告的月收入由基本工资4600元及各项补贴900元组成，另被告根据项目不定时向原告发放不固定的奖金。2018年12月13日，被告向原告出具《终止劳动关系通知书》，载明：“王智国于2015年1月1日签订劳动合同，至2018年12月31日劳动合同期满。现因不服从劳动安排并造成公司巨大损失的原因，我司不再与你续订劳动合同，终止劳动关系”。原告实际工作至2018年12月13日。2019年1月29日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金61242.21元；2、支付2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额74851.59元；3、支付2018年未休年休假工资4692.89元。该会于2018年3月7日作出普劳人仲(2019)办字第481号裁决书，裁决“一、被申请人天鲲贸易(上海)有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人王智国2018年未休年休假工资2529元；二、对申请人王智国的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，原告于2018年12月24日就上述仲裁请求向上海市普陀区劳动人事争议调解中心申请调解。又查，被告于2019年1月2日为原告办理了2018年12月31日的退工手续。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告在仲裁阶段提出的请求为违法解除劳动合同赔偿金，在本案审理中将请求变更为解除劳动合同的经济补偿金，鉴于其不同的请求均基于解除劳动合同这一相同的民事行为，为避免当事人累讼，故本院对原告变更请求的行为予以允许。在本案审理中，被告主张其没有违法解除劳动合同，而是双方协商终止劳动合同；原告表示既然被告认为双方是协商终止劳动合同，遂变更诉讼请求，要求被告支付经济补偿金。故，本院认为，鉴于原、被告均确认双方劳动关系是协商终止，依据劳动合同法的规定，被告应向原告支付经济补偿金。但被告主张双方已就经济补偿达成一致意见，即支付一个月工资，双方确认无争议，并提供薪资表予以证明，在该薪资表中2018年12月一栏的“备注”处写有“合同到期，终止劳务关系，支付1个半月工资，双方无争议”。原告对被告提供的薪资表真实性提出异议，确认该表上的签名是其本人所签，但提出其签名时“备注”处是空白的，事后三、四天，原告前往被告处偷拍薪资表时，发现该薪资表“备注”处写有“合同到期，终止劳务关系，支付1个半月工资”，并无“双方无争议”这几个字。本案中，原告已将偷拍的薪资表作为证据提供给法院。本院认为，从被告提供的薪资表内容来看，无法看出双方已就经济补偿金金额达成一致意见，再结合被告在仲裁时对原告提供的薪资表真实性予以认可，故，对被告关于双方已就经济补偿达成一致意见及双方无争议的主张难以采信。经核算，被告应支付原告经济补偿金27986.54元。庭审中，被告表示已补偿原告一个月工资4600元，原告确认被告在支付其12月份的工资时确实多支付了一个月工资，表示可在判决被告应支付的经济补偿金金额中予以扣除，并无不妥，本院予以采纳。综上，被告还应向原告支付经济补偿金23386.54元。对裁决书另裁决被告支付原告2018年未休年休假工资2529元，原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定,判决如下：一、被告天鲲贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王智国经济补偿金人民币23386.54元；二、被告天鲲贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王智国2018年未休年休假工资人民币2529元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告天鲲贸易(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  严建华人民陪审员  王璧瑛二〇二〇年七月六日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。