广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0507民初50号原告：黄捍英，女，1970年12月9日出生，汉族，住汕头市龙湖区*************，公民身份号码362************321。委托诉讼代理人：刘远财，男，1970年8月15日出生，汉族，住汕头市龙湖区*************，公民身份号码440************434，系原告黄捍英的丈夫。被告：汕头市尚佳母婴服务有限公司，住所地汕头市*******汕头粤海大厦酒店式公寓1616号房之一，营业执照：914************753。法定代表人：许某1。委托诉讼代理人：纪燕銮，广东潮之荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑钊烁，广东潮之荣律师事务所实习律师。原告黄捍英与被告汕头市尚佳母婴服务有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄捍英的委托诉讼代理人刘远财，被告汕头市尚佳母婴服务有限公司的委托诉讼代理人纪燕銮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄捍英向本院提出诉讼请求:1.请求法院确认原告与被告自2018年10月4日至2019年11月2日存在劳动关系；2.请求法院确认原告2019年4月10日签写姓名的空白格式《劳动合同》无效；3.请求法院确认被告外派原告去工作时签订的《服务承诺书》部分违法条款无效；4.请求法院判令被告向原告支付十八次外派工作才工资差额共31,561元；5.请求法院判令被告向原告支付2018年10月4日至2019年11月2日未休年休假工资2382元；6.请求法院判令被告向原告支付2018年10月4日至2019年11月2日国家法定节假日工资72元；7.请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14,036元；8.请求法院判令被告向原告支付2018年11月4日至2019年4月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额45,880元；9.请求法院判令被告向原告归还报名入职费300元；10.请求法院判令被告向原告归还培训费3800元；11.请求法院判令被告向原告支付按同岗位平均工资计算各项的总额差额108,032元；12.请求法院判令本次诉讼产生的全部费用由被告承担。原告当庭请求将诉讼请求中的第四项“十八次外派工作的工资差额共31561”的数额变更为“31597”。事实和理由：一、原告于2018年10月4日入职被告公司参加母婴护理工作。由于被告公司管理制度不完善，长期安排超出时间外派服务工作，剥夺原告每周最少休息一天的权利，管理人员强行收取“报名入职费、衣服费、日志表费、母乳学费”，2019年4月10日管理人员胁迫原告在一份空白格式劳动合同上签名和写日期，不给复印劳动合同，拍照也不可以，致使至今也不知道劳动合同的详细内容。被告剥夺原告了解劳动合同详细内容的基本权利，管理人员利用公司规定和霸王条款任意克扣外派服务薪酬，没有依法缴纳社会保险费、公积金，没有办理就业登记手续、支付国家法定节假日休假工资、加班工资等。发放工资使用个人银行账户，强迫参加高价母乳指导等培训、变相克扣外派服务薪酬，扣押母乳指导毕业证书。经过超长时间负荷工作，致使原告身心严重损伤。原告2019年11月2日通过微信发送《解除劳动合同通知书》的文字和照片通知被告公司有关管理人员，并在11月4日通过中国邮政特快专递致函给被告依法解除合同。请求法院确认原告与被告自2018年10月4日至2019年11月2日存在劳动关系。二、被告在2019年4月10日以“给客户看看、以证实公司全部月嫂都是公司正式员工”为由，胁迫原告在空白格式《劳动合同》上签名和写日期，被告的行为剥夺原告了解劳动合同详细内容的基本权利。这样签订劳动合同的行为完全违反了法律法规。等于没有签订《劳动合同》之情形。依据相关法律法规的规定，请求人民法院确认原告20l9年4月10日在被告欺骗、胁迫签写的空白格式《劳动合同》无效。三、被告应该向人民法院提供掌握管理的《服务承诺书》、《尚佳月嫂工作日志表》、《月嫂绩效考评表客户部分》、《工资领取表》以及“月子服务合同(协议)”等证据资料。1.被告每次外派原告去工作时都要签订《服务承诺书》(特殊情况之下由公司领导发送《服务承诺书》的照片或者口头交代)。明确本次工作每天的服务薪酬和未完成任务的计算方式等事项。此《服务承诺书》只有一份。由被告单方保存，原告只能用手机拍照一下。在客户家工作每天都要在《尚佳月嫂工作日志表》上记录详细情况。下单出户时都要由客户在《月嫂绩效考评表客户部分》上亲笔书写评语和考核评分，以确认双方无经济或财务纠纷。回来上交给被告公司保存。所得的服务薪酬在下单(出户)后一个星期内通过银行转账发放。《工资领取表》在以后下单空闲的时候到公司补签姓名。《工资领取表》分“集体工资表”和“个人工资表”二部分。二份都要原告亲笔签写姓名。原告只能用手机拍照一下本人(个人)的《工资领取表》。2.被告与客户签订的“月子服务合同(协议)”是明确整个月子服务的重要法律文件。公司以“月子服务合同协议”总定价的百分之七十来计算外派员工（月嫂）的服务薪酬。被告为了便于克扣(减少)服务薪酬。没有出示给原告验证看过。有多次临时替单都被暗中克扣了服务薪酬。是从客户处才得知公司减少了服务薪酬。原告为了工作只能忍受同工不同酬的非法待遇。3.只有依据《服务承诺书》、《尚佳月嫂工作日志表》、《月嫂绩效考评表客户部分》、《工资领取表》以及“月子服务合同(协议)”。才能分清双方是非曲直。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《广东省工资支付条例》第四十八之规定。请求人民法院要求被告提供所掌握管理的全部证据资料。如果被告不提供的。应该承担不利后果。四、由于被告与原告签订的《服务承诺书》大部分的薪酬都低于汕头市最低工资标准。依据法律规定。这样的薪酬标准无效。《服务承诺书》中：“无论任何原因造成无法完成订单者……”。这样的违法条款完全剥夺了原告的正当权利。也完全推脱了被告和客户的一切责任。完全属于“霸王条款”。完全违反了《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定。这样的违法条款完全属于无效条款。五:原告在2018年10月5日至2018年10月29日（第一次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作（接替别人未完成的任务）。[被告以“公司的规定：第一次工作都要减少1000元计算服务薪酬”为由。硬把8800元的定单价格按7800元的定单价格计算服务薪酬。完全违反了“同工同酬”的规定。也违反了汕头市最低工资保障的规定]。总计工作24天。其中有8天周休息日。完成任务后回家只休息了1个晚上。按法律规定:有7天的周休息日应该计算200%的加班工资。17天正常工作日超过8小时的部分应该计算150%的加班工资。因为工作的特殊性。以及三方(客户、公司、员工)明确为全天24小时的服务工作。应该按24小时依法计算工资。因为被告没有安排原告补休周休息日。也没有依法计算周休息曰加班工资。按汕头市最低工资每月1550元计算。本次的工资最少应该是7839元。被告己经结算5077元。应该依法支付工资差额2762元。六:原告在2018年10月30日至2018年11月13日（第二次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作14天。其中有5天周休息日。完成任务后直接去工作。按法律规定：5天的周休息日都应该计算200%的加班工资。9天正常工作日超过8小时的部分应该计算15O%的加班工资。因为工作的特殊性。以及三方(客户、公司、员工)明确为全天24小时的服务工作。应该按24小时依法计算工资。因为被告没有安排原告补休周休息日。也没有依法计算周休息日加班工资。按汕头市最低工资每月1550元计算。本次的工资最少应该是3703元。被告己经结算2893元。应该依法支付工资差额1810元。七、原告在2018年11月13日至2018年12月9日(第三次)被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作26天。其中有8天周休息日。完成任务后回家只休息了4个晚上。其中一天是周休息日。按法律规定:有5天的周休息日应该计算20096的加班工资。21天正常工作日超过8小时的部分应该计算150%的加班工资。因为工作的特殊性。以及三方(客户、公司、员工)明确为全天24小时的服务工作。应该按24小时依法计算工资。因为被告没有安排原告补休周休息日。也没有依法计算周休息日加班工资。按汕头市最低工资每月1550元计算。本次的工资最少应该是8124元。被告己经结算6200元。应该依法支付工资差额1927元。八、原告在2018年12月13日至2019年1月19日（第四次）被外派到客户家里进行全天24小时(随时随刻)母婴护理的特殊工作。总计工作37天。其中有lO天周休息日。元旦1天节假日。完成任务后回家只休息了1个晚上又逢周休息日。按法律规定：lO天的周休息日都应该计算200%的加班工资。1天的节假日应该计算300%的加班工资。26天正常工作日超过8小时的部分应该计算150%的加班工资。因为工作的特殊性。以及三方（客户、公司、员工)明确为全天24小时的服务工作。应该按24小时依法计算工资。因为被告没有安排原告补休周休息日。也没有依法计算周休息日、法定节假日加班工资。按汕头市最低工资每月1550元计算。本次的工资最少应该是12328元。被告己经结算10085元。应该依法支付工资差额2243元。九、原告在2019年1月20日至2019年1月25日（第五次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作5天。其中有1天周休息日。完成任务后回家休息了4个晚上。按法律规定：1天的周休息日应该按正常工作日计算工资。5天正常工作日超过8小时的部分应该计算150%的加班工资。因为工作的特殊性。以及三方（客户、公司、员工）明确为全天24小时的服务工作。应该按24小时依法计算工资。按汕头市最低工资每月1550元计算。本次的工资最少应该是l425元。被告己经结算1327元。应该依法支付工资差额98元。十、原告在2019年1月29日（第六次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。原定工作40天。因春节。公司规定全部级别的定单价格都上浮1000元并加收春节6天的标准向客户收取费用。也就是春节按108O0定单价格计算。公司按46天预计总工资13375元。（每天薪酬290.7元）因为客户需要更高级别的月嫂来服务。要求公司更换。实际工作1天。应该得到工资290元。被告按霸王条款结算工资252元。非法克扣38元。按法律规定：应该依法支付工资差额38元。十一、原告在2019年2月2日至2019年2月11日（第七次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作9天。其中有4天周休息日。春节3天节假日。完成任务直接去工作。按法律规定：4天的周休息日应该计算200%的加班工资。3天的节假日应该计算300%的加班工资。因春节。按公司规定。本次外派工作的工资每天按290.769元计算。因被告没有安排申请人补休周休息日。也没有依法计算周休息日加班工资。只是逢春节多加了6天的工资。按法律规定。本次的工资应该是4288元。因为没有完成任务。被告按霸王条款结算3780元。按法律规定。被告应该依法支付工资差额508元。十二、原告在2019年2月11日至2019年2月23日（第八次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作12天。其中有3天周休息日。完成任务后回家只休息2个晚上都逢周休息日。按法律规定：3天的周休息日都应该计算200%的加班工资。9天正常工作日超过8小时的部分应该计算150%的加班工资。因为工作的特殊性。以及三方(客户、公司、员工)明确为全天24小时的服务工作。应该按24小时依法计算工资。因为被告没有安排原告补休周休息日。也没有依法计算周休息日加班工资。按汕头市最低工资每月1550元计算。本次的工资最少应该是3848元。被告己经结算3166元。应该依法支付工资差额682元。十三、原告在2019年2月25日至2019年2月28日（第九次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作（临时顶替完成剩余的3天任务）。总计工作3天。产妇称本次的定单价格是14800元/26天。被告按原告的级别价格9800元×70%÷26天计算工资。按法律规定：3天的临时顶替性工作应该按“同工同酬”计算工资。本次的工资应该是1195元。被告己经结算792元。应该依法支付I资差额403元。十四、原告在2019年3月6日至2019年3月7日（第十次）被外派到汕头市***妇产医院进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作（临时紧急顶替工作一天）。总计工作1天。产妇称本次定单价格是12800元/26天。被告按原告的级别价格9800元×70%÷26天计算工资。按法律规定：l天的临时顶替性工作应该按“同工同酬”计算工资。本次的工资应该是344元。被告己经结算265元。应该依法支付工资差额79元。十五、原告在2019年3月7日至2019年4月9日（第十一次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作33天。其中有11天周休息日。清明节1天节假日。完成任务后回家只休息2个晚上。按法律规定：有9天的周休息日应该计算200%的加班工资。1天的节假日应该计算300%的加班工资。23天正常工作日超过8小时的部分应该计算l50%的加班工资。因为工作的特殊性。以及三方(客户、公司、员工)明确为全天24小时的服务工作。应该按24小时依法计算工资。因为被告没有安排原告补休周休息日。也没有依法计算周休息日、法定节假日加班工资。按汕头市最低工资每月1550元计算。本次的工资最少应该是11045元。被告己经结算7820元。应该依法支付工资差额3225元。十六、原告在2019年4月11日至2019年5月6日（第十二次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作25天。其中有8天周休息日。五一节1天节假日。完成任务后回家只休息4个晚上。按法律规定：有4天的周休息曰应该计算200%的加班工资。1天的节假日应该计算300%的加班工资。20天正常工作日超过8小时的部分应该计算150%的加班工资。因为工作的特殊性。以及三方（客户、公司、员工）明确为全天24小时的服务工作。应该按24小时依法计算工资。因为被告没有安排原告补休周休息日。也没有依法计算周休息日、法定节假日加班工资。(只是提前一天出户。工作25天。按26天计算工资)。按汕头市最低工资每月1550元计算。本次的工资最少应该是8052元。被告己经结算6900元。应该依法支付工资差额1152元。十七、原告在2019年5月l0日至2019年6月5日（第十三次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作26天。其中有7天周休息日。完成任务后回家只休息1个晚上。按法律规定：有6天的周休息日应该计算200%的加班工资。由于被告决定原告从本单起“升级”为“10800级别的月嫂”。按每天290.769元计算服务薪酬。因为被告没有安排原告补休周休息曰。也没有依法计算周休息日加班工资。按法律规定计算。本次的工资应该是8432元。被告己经结算7560元。应该依法支付工资差额872元。十八、原告在2019年6月6日至2019年7月1日（第十四次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作25天。其中有8天周休息日。端午节1天节假日。完成任务后回家只休息1个晚上。按法律规定：有7天的周休息日应该计算200%的加班工资。1天的节假日应该计算300%的加班工资。因为被告没有安排原告补休周休息日。也没有依法计算周休息日、国家法定节假日加班工资。只是按公司规定逢法定节假日提前一天出户处理。（工作25天、按26天计发工资）。按法律规定。应该依法计算周休息日和节假日的加班工资。本次的工资应该是8650元。被告已经结算7600元。应该依法支付工资差额1050元。十九、原告在2019年7月2日至2019年8月7日（第十五次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作36天。其中有10天周休息日。完成任务后回家只休息了6个晚上其中2天是周休息曰。按法律规定:有6天的周休息曰应该计算200%的加班工资。因为被告没有安排原告补休周休息曰。也没有依法计算周休息日加班工资。按法律规定。本次的工资应该是11339元。被告己经结算10468元。应该依法支付工资差额87l元。二十、原告在2019年8月13日至2019年8月15日（第十六次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作2天。客户和被告管理人员都称本次的定单价格是12800元/26天。被告按原告的级别、再按“未完成任务条款”计算工资。按法律规定:2天的临时性工作应该按“同工同酬”计算工资。本次的工资应该是689元。被告己经结算540元。应该依法支付工资差额185元。二十一、原告在2019年8月22日至2019年10月1日（第十七次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作40天。其中有12天周休息日。中秋节1天。完成任务后回家只休息1个晚上。逢国庆节。按法律规定：12天的周休息日都应该计算200%的加班工资。1天的法定节假日应该计算300%的加班工资。本次的工资应该是13738元。被告分二次转账合计11958元[第一次转账10000元、第二次转账1958元]。应该依法支付工资差额1780元。二十二、原告在2019年10月2日至2019年11月2日（第十八次）被外派到客户家里进行全天24小时（随时随刻）母婴护理的特殊工作。总计工作31天。其中有8天周休息日。被告决定原告升级为11800元级别的月嫂。每天工资按317.692元计算。由于连续超负荷的拼命工作。致使原告身心严重损伤。迫于无奈于2019年11月2日回家后通过微信通知被告和公司管理人员。依法与被告解除劳动合同。按法律规定：8天的周休息日都应该计算200%的加班工资。2天的国家法定节假日应该计算300%的加班工资。被告应该依法向原告支付工资11912元。二十三、按法律规定。原告在2018年10月4曰至2019年1月2日应当亨受5天的年休假。（其中2018年度1天。2019年度4天)。由于被告没有安排原告休息年休假。被告应该依法向原告额外支付多加200%的工资报酬。按解除劳动合同时原告11800级别工资计算。被告应该向原告支付年休假加班工资2382元。二十四、原告在职期间。只有2019年10月1日国庆节1天法定节假日下单休息（实际工作至下午2点钟。回到家里己经4点多)。按法律规定。被告应该依法向原告支付休假工资。按当时原告10800级别工资计算。被告应该向原告支付国家法定节假日休假工资72元。二十五、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七之规定。被告应该向原告支付解除劳动合同经济补偿一个半月的工资。按前十二个月应该得到的月平均工资9357.5元计算。被告应该向原告支付经济补偿金14036元。二十六、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定。被告从2018年11月4日至2019年4月9日每月应当向原告支付二倍的工资。[被告己经结算的工资和原告在前面提出的工资差额应该是原告应该得到的正常工资。为了不重复计算。此处只计算第二倍的工资]。按法律规定计算的第二倍工资应该是45880元。二十七、原告在2018年10月4日到被告公司报名时。管理人员以“公司的规定”为由强行收取原告300元的“报名入职费”。当时是由微信转账给被告。被告开具了收款收据。被告严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定。属于非法收取财物。被告应该把300元“报名入职费”归还给原告。二十八、被告以强势压迫原告参加所谓的“母乳指导学习班”。重复学习母乳的相关知识。完全不管（不理）原告已经在汕头市星牌家政服务有限公司工作时学习过“催乳师”的历史事实。被告在原告的外派服务薪酬中分四次扣除（收取）了（培训费）“母乳学费”3800元。这样的行为完全属于变相强行克扣（减少）外派服务薪酬。被告又以“到最后辞职时发放毕业证书”为由。至今也不发放“母乳指导毕业证书”给原告使用。被告这样的行为。完全属于违法行为。应该把所扣除（收取）的（培训费）“母乳学费”3800元归还给原告。二十九、由于被告故意违反国家法律法规。可能会致使原告“举证不能”的状况。依据相关法律法规的规定。请求人民法院按“同岗位平均工资”每天317.307元（每小时9.915元）计算各项款额。[按汕头市家政市*招聘月嫂的平均工资每月8250元计算。。三十、被告在仲裁期间完全不承认历史事实。完全不承认所开具的收款收据。完全不承认原告所提供的全部证据资料。完全不承认通过“许银莲”的个人银行账户转账发放工资。按法律规定。请求人民法院追加许银莲为共同被告、对许银莲的婚姻状况进行调查取证。综上所述。原告认为被告严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《广东省工资支付条例》等法律法规。严重损害了原告的切身利益。为了维护原告的正当合法权益。特向汕头市龙湖区人民法院提起诉讼。原告黄捍英提供的证据材料有：1.原告、代理人身份证、结婚证、委托书，证明原告、代理人的身份资格；2.企业机读档案登记资料，证明被告主体资格；3.仲裁裁决书、送达证明，证明本案已经通过仲裁程序；4.解除劳动合同通知书、邮件交寄单，证明原告通知被告依法解除劳动合同；5.月嫂档案，证明原告是被告公司的员工（特级月嫂）；6.宣传资料，证明原告被外派24小时住家服务具体工作内容；7.中国建设银行龙卡通、个人活期交易明细，证明原告使用的储蓄卡账户号码、工资发放的日期和款额；8.自制表格，证明外派工作、工资情况的简介；9.个人基本情况表，证明被告没有为原告缴纳社会保险费、原告的社会工龄；10.招聘广告，证明月嫂的工资每月（26天）平均8250元；11.被告主要管理人员和原告使用的微信资料，证明工作期间使用的微信账号和头像等信息；12.入职费收据、微信转账截图，证明被告于2018年10月4日非法收取财物（入职费）；13.工资领取表、微信聊天截图，证明被告向原告发放工资的具体计算明细；14.培训费收据，证明被告强行收取（扣除）母乳指导的学费、变相克扣工资；15.原告与被告管理（梅老师）的聊天截图，证明原告被迫在空白格式劳动合同上签名，原告入职于2018年10月4日，评语表、工作日志工资发放的真实体现；16.第一次工作的情况表和相关证据资料，证明工作日期从2018年10月5日至2018年10月29日为第一次；17.第二次工作的情况表和相关证据资料，证明第二次工作是2018年10月30日至2018年11月13日；18.第三次工作的情况表和相关证据资料，证明第三次工作是2018年11月13日至2018年12月9日；19.第四次工作的情况表和相关证据资料，证明第四次工作是2018年12月13日至2019年1月19日；20.第五次工作的情况表和相关证据资料，证明第五次工作是2019年1月20日至2019年1月25日；21.第六次工作的情况表和相关证据资料，证明第六次工作是2019年1月29日至2019年1月30日；22.第七次工作的情况表和相关证据资料，证明第七次的工作是2019年2月2日至2019年2月11日；23.第八次工作的情况表和相关证据资料，证明第八次的工作是2019年2月11日至2019年2月23日；24.第九次工作的情况表和相关证据资料，证明第九次的工作是2019年2月25日至2019年2月28日；25.第十次工作的情况表和相关证据资料，证明第十次的工作是2019年3月6日至2019年3月7日；26.第十一次工作的情况表和相关证据资料，证明第十一次的工作是2019年3月7日至2019年4月9日；27.第十二次工作的情况表和相关证据资料，证明第十二次的工作是2019年4月11日至2019年5月6日；28.第十三次工作的情况表和相关证据资料，证明第十三次的工作是2019年5月10日至2019年6月5日；29.第十四次工作的情况表和相关证据资料，证明第十四次的工作是2019年6月6日至2019年7月1日；30.第十五次工作的情况表和相关证据资料，证明第十五次的工作是2019年7月2日至2019年8月7日；31.第十六次工作的情况表和相关证据资料，证明第十六次的工作是2019年8月13日至2019年8月15日；32.第十七次工作的情况表和相关证据资料，证明第十七次的工作是2019年8月22日至2019年10月1日；33.第十八次工作的情况表和相关证据资料，证明第十八次的工作是2019年10月2日至2019年11月2日；34.原告与被告管理（梅老师）的微信聊天截图，证明考评表上交公司，到公司签工资表的行为体现；35.许银莲相关截图，证明许银莲是尚佳公司实际经营者、被告公司的实际负责人；36.向被告发送《解除劳动合同通知书》微信截图，证明原告依法通知被告解除劳动合同；37.商标信息，证明尚佳和尚佳月嫂都是被告使用的商标；38.查询资料，证明许银莲担任被告公司属下单位的法定代表人；39.被告网上公布的“尚佳学校”资料，证明汕头市金平区尚佳职业培训学校属于被告下属单位；40.被告网上公布的“专业培训”资料，证明许银莲使用的电话号码和微信昵称头像；41.客户与客服聊天截图，证明原告由被告派出进行服务，服务费由被告收取；42.原告与客服聊天截图，证明最后一次工作是从2019年10月2日至2019年11月2日结束；43.工作制服，证明原告是被告员工，双方劳动关系真实无假；44.有关法律条文，证明原告的诉求符合法律法规；45.民事判决书，证明原告与汕头市星牌家政服务有限公司的劳动关系已经在2018年9月2日解除，社会保险费属于多缴的情形；46.母乳指导课程，证明原告被强迫参加重复学习母乳知识，变相克扣工资；47.尚佳月嫂日志本，证明原告被强迫购买“日志本”，被告乱收费用，乱摊派；48.尚佳月嫂专用笔，49.旧空白尚佳月嫂工作日志表，50.空白月嫂绩效考评表客户部分，51.新空白尚佳月嫂工作日志表，证据48-51共同证明双方劳动关系真实无假；52.总公司客服小静微信资料，证明工作期间被告公司主要领导使用的微信号和头像等信息；53.2020年尚佳月嫂管理组年会照片，证明许银莲是尚佳公司的实际经营者，公司主要领导全家福，原告与被告的劳动关系历史任何人也无法改变；54.工作服和名片，证明原告是被告公司的员工。被告汕头市尚佳母婴服务有限公司辩称：1.答辩人与被答辩人不存在劳动关系，被答辩人提出的诉讼请求和事实理由没有法律依据；2.根据查询案件情况，被答辩人与答辩人确认劳动纠纷仲裁程序和诉讼程序之前之中均有其他多个劳动争议案件，在2018年11月1日、2019年2月25日、2019年8月8日三次均是告汕头星牌家政公司，在2019年11月13日又告了裕美制衣有限公司，被答辩人行为为非法诉讼行为，请求驳回原告的诉讼请求。被告汕头市尚佳母婴服务有限公司提交的证据有：原告与其他公司劳动纠纷案件查询表，证明原告存在恶意诉讼，浪费诉讼费资源的行为。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院依据相关法律规定进行审查认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，可以认定事实如下：2019年11月2日，原告以被告行为符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的多项情形为由，自行签写《解除劳动合同通知书》，决定“与公司解除劳动合同”，并于2019年11月4日将上述《解除劳动合同通知书》邮寄被告的法定代表人许某1，通知被告“依法解除劳动合同”。之后，原告就确认劳动关系及支付工资、支付劳动补偿金等事项向汕头市龙湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年12月16日，汕头市龙湖区劳动人事仲裁委员会作出汕龙劳人仲案字〔2019〕146号《仲裁裁决书》，认为“申请人提供的证据无法单独证明与被申请人存在劳动关系，也无法相互印证形成证据链证明存在劳动关系，故申请人请求确认劳动关系证据不足，本委不予确认。由于申请人的其他仲裁请求都是基于存在劳动关系而产生的，故在无法证明存在劳动关系时，申请人的其他仲裁请求缺乏存在的基础，本委均不予支持”，裁决“驳回申请人的仲裁请求”。上述汕龙劳人仲案字〔2019〕146号《仲裁裁决书》已于2019年12月18日送达原告及被告。2020年1月3日，原告不服裁决，向本院提起民事诉讼，请求判令支持其上述诉讼请求。另查：原告提供的2018年10月4日《收款收据》N0001136上载明：“今收到黄捍英月嫂入职费人民币￥叁佰零拾零元零角零分（￥300元）”。经收人盖章一栏加盖有“汕头市********收款章”印章；收款人一栏签署有“陈霞”字样。另查：原告提供的2019年1月27日《收款收据》N0508448上载明：“今收到黄捍英培训费人民币￥叁仟捌佰零拾零元零角零分（￥3800）”。经收人盖章一栏加盖有“汕头市********收款章”印章；收款人一栏签署有“曾”字样。另查：原告名下621************7398银行账号自2018年11月3日起至2019年11月3日止期间，收到案外人许某莲名下621*************283银行账号汇入的多笔款项，款项数额从265元至10,000元不等。另查：案外人许某莲系汕头市金平区尚佳职业培训学校法定代表人。另查：原告陈述无法提交劳动合同，在其与被告公司的梅老师（曾某梅）在微信聊天中“有提到劳动合同没有给我”“让她拍照给我”“她没有发过来给我”；无法提交被告单位发放的工作证、出入证；其提交的工作服系由“梅老师”（曾某梅）发放的；上述《收款收据》就是其入职时通过微信转账入职费给陈某（微信关联手机号码138*****858，微信名ys28858），以及在工资里扣除培训费对应的单据；在被告工作时间自2018年10月4日至2019年11月2日止；工资系从许某莲账户转账到其账户。被告否认《收款收据》加盖的印章系其公司印章，否认案外人陈某、曾某梅、许某莲系被告公司聘用人员，也非被告公司管理人员。被告同时否认被告存在其他分公司或分支机构，否认上述《收款收据》上加盖的“汕头市********收款章”印章出自被告。另查：诉讼期间，被告确认：2018年1月至今，被告的法定代表人为许某1；被告财务项目由法定代表人许某1负责，无聘请其他财务员；2018年10月至2019年11月期间，被告仅聘请一位员工林某，并提供有林某的工资发放清单。本院认为：本案属确认劳动关系纠纷。本案的主要争议焦点及案件处理前提条件为原告黄捍英与被告汕头市尚佳母婴服务有限公司是否存在劳动关系。本案中,原告黄捍英主张与被告存在劳动关系，其称与被告已于2019年4月10日签定劳动合同,签订后被告拒绝将合同交其持有,无法提交劳动合同，但原告并未提供充足依据证明其与被告之间劳动合同的签署；同时，被告否认与原告有签订劳动合同。依现有证据无法证实原、被告已签订劳动合同。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生的法律关系,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,从用人单位领取报酬。原、被告之间是否构成事实劳动关系，可根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定予以确定。本案中，原、被告符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者、用人单位主体资格。原告虽提交其与案外人许某莲银行交易明细，以证明其工资发放情况，鉴于案外人许某莲系汕头市金平区尚佳职业培训学校法定代表人，并非被告法定代表人，被告也否认案外人许某莲系其公司员工，也没有雇佣案外人许某莲参与公司管理，故案外人许某莲划转款项给原告的事实无法证明系代表被告发放工资给原告；原告主张尚佳培训学校系被告的分支机构，但并未提供证据予以证明，本院不予认可；原告虽提供有工资领取表、多份工作情况表等证据材料，但均系原告单方制定或登记，未加盖被告公章。鉴于原告未能提供充足依据证明其从被告处获得报酬、接受被告指派工作、受被告公司用工管理约束，即原告并未提供其他充足依据证明与被告存在一定的人身隶属关系。原告黄捍英与汕头市尚佳母婴服务有限公司之间的关系不符合事实劳动关系的特征，被告对原告不实行劳动用工管理、不提供劳动保障和劳动条件，并以完成的业务量为标准支付报酬的，双方之间的关系不应认定为劳动关系。综上，原告黄捍英主张与被告自2018年10月4日至2019年11月2日存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。被告关于“与原告不存在劳动关系”的主张，理由成立，可予支持。鉴于原告黄捍英主张的其他诉讼请求系建立在双方确认劳动关系基础上的主张，现因无法确认原、被告之间存在劳动关系，故原告黄捍英的其他诉讼请求，欠缺相应的事实和证据，理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定判决如下：驳回原告黄捍英的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄捍英负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 长  汤锦松人民陪审员  王晓川人民陪审员  林倩云二〇二〇年六月三十日书 记 员  李少娜附件：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。