湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初712号原告：盛志军，男，1972年11月8日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。委托诉讼代理人：雷素芳，湖北伟宸律师事务所律师。被告：中共湖北省委党校（湖北省行政学院）接待中心，住所地武汉市江汉区万松园路**。法定代表人：向宏林，该中心主任。委托诉讼代理人：龚玉，湖北观筑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师。原告盛志军与被告中共湖北省委党校（湖北省行政学院）接待中心（以下简称省委党校接待中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。盛志军及其委托诉讼代理人雷素芳，省委党校接待中心的委托诉讼代理人龚玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛志军向本院提出诉讼请求：判令省委党校接待中心支付盛志军2017年1月至2019年12月双休日加班工资31420.68元。事实与理由：盛志军自2010年1月1日再次入职省委党校接待中心处食堂，每周工作六天，早上7点至晚上7点（中午1点至4点午休），工作内容为与厨师从事早餐和中晚餐的生产加工，早班每天提前一小时到岗，除春节放假外，寒暑假对班轮休。党校已补发盛志军2010年1月至2016年12月双休日加班工资，但未支付此后的双休日加班工资。故盛志军提出上述诉讼请求。省委党校接待中心辩称：省委党校接待中心已超额支付了盛志军的劳动报酬，盛志军关于2017年1月至2019年12月期间休息日加班工资的请求，没有事实和法律依据。第一，盛志军系湖北省委党校餐饮中心工作人员，因省委党校接待中心的工作性质和特点，存在寒暑假，省委党校接待中心每年利用寒暑假对相关岗位人员进行轮休（劳动合同第四条劳动报酬中约定），休假期间正常发放劳动报酬，因此，盛志军休息日工作已经进行了调休，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付休息日加班工资。因此，在计算盛志军休息日加班工资时，应扣减盛志军寒暑假的调休。第二，虽省委党校接待中心已对盛志军休息日工作给予了调休，但省委党校接待中心仍根据盛志军的休息日加班时间，每月按法律规定的标准，依法核发并超额支付了盛志军的休息日加班工资，不存在未足额支付的情形。第三，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，盛志军于2019年9月17日申请仲裁，其对2018年8月17日及以前的相关诉求均已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。盛志军认为未足额支付休息日加班工资，并未提供证据予以证明。综上，应驳回盛志军的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：盛志军2010年1月入职省委党校接待中心，岗位为厨师长。2010年1月4日双方签订2010年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，2013年1月9日双方签订2013年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同，2014年1月20日双方签订2014年1月1日至2014年12月31日的书面劳动合同，2015年1月10日双方签订2015年1月1日至2015年12月31日的书面劳动合同，2016年1月1日双方签订2016年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同（合同约定工资2610元，月奖金890元，加班费200元）。上述劳动合同第五条社会保险和福利待遇中约定，省委党校接待中心根据经营效益，针对盛志军工作期间的劳动出勤、劳动纪律、劳动情况，每月浮动发放月奖金和加班费，寒暑假带基本薪轮流休息。2017年8月14日双方签订自2017年1月1日起至劳动合同第七条的终止情形出现时即行终止的无固定期限书面劳动合同（合同中未约定工资报酬），合同约定补休方式为平时安排补休和学校放寒暑假抵补休。盛志军所在岗位实行综合工时制，工作时间为每天工作8小时，每周休一天，双方劳动合同尚未解除。另查明，湖北省委党校2017年1月22日至2月19日放寒假，2017年7月18日至8月24日放暑假，2018年1月29日至2月25日放寒假，2018年7月16日至8月26日放暑假、2019年1月30日至2月11日放寒假，2019年7月20日至8月20日放暑假。2017年1月1日至2019年12月31日，盛志军每年休息日加班为40天。2019年9月17日，盛志军向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2019年11月1日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2019]第1357号仲裁裁决：驳回盛志军的仲裁请求。盛志军对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。审理中，省委党校接待中心提交的其单方制作的2017年1月至2019年9月《餐饮中心员工工资表》记载：除法定假日加班工资、延时加班工资外，2017年1月至6月，盛志军每月应发工资为3750元，2017年7月至2018年10月，盛志军每月应发工资为3950元，2018年11月至2019年9月，盛志军每月应发工资为4010元。上述每月应发工资中包括休息日加班工资990元。上述《餐饮中心员工工资表》没有盛志军签名。盛志军对上述《餐饮中心员工工资表》中记载的每月应发工资金额没有异议，但认为该金额中并不包括休息日加班工资990元，仅包括每月加班工资200元。本院认为：双方对盛志军每年周末加班40天均予以认可，其争议的焦点是省委党校接待中心是否已向盛志军全额支付了上述休息日加班工资。省委党校接待中心主张其每月已支付盛志军休息日加班工资990元，从其提交的证据来看，双方签订的无固定期限劳动合同中并没有明确约定盛志军每月工资报酬，省委党校接待中心提交的《餐饮中心员工工资表》系其单方制作，并无盛志军签名确认，故省委党校接待中心提交的证据不足以证明其上述主张，本院不予支持。省委党校接待中心也没有证据证明其已安排盛志军对该40天周末加班进行了补休，故应当向盛志军支付休息日加班工资。现盛志军对《餐饮中心员工工资表》中记载的每月应发工资金额没有异议，结合盛志军银行个人账户工资明细，盛志军的2017年度至2019年度的月均工资均超过3500元，盛志军仅主张3300元（扣除每月加班工资200元），本院依法照准。盛志军2017年1月1日至2019年12月31日应得休息日加班工资经核算为36413.79元（3300元/月÷21.75天×40天×200%×3年）盛志军仅主张31420.68元，本院依法照准。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，在劳动关系存续期间产生的工资支付争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案加班工资属于工资的组成部分，因省委党校接待中心并无证据证明书面拒绝发放工资，故时效的起算点应为盛志军主张权利之日，对省委党校接待中心关于加班工资的时效抗辩，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：被告中共湖北省委党校（湖北省行政学院）接待中心于本判决生效之日起十日内向原告盛志军支付休息日加班工资31420.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年七月二十九日书记员  周琪琳