山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初1079号 原告：包涛，男，汉族，1991年8月6日生，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：李彬，山东易知律师事务所律师。 被告：山东京东快星供应链科技有限公司，住所地：山东省济南市高新区临港街道机场路**1-201-12。 法定代表人：朱良生，执行董事。 委托诉讼代理人：马春晓，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 原告包涛与被告山东京东快星供应链科技有限公司（以下简称：京东快星公司）劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告包涛及其委托诉讼代理人李彬、被告委托诉讼代理人马春晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告包涛向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金72375元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年2月14日入职，先后与江苏京东信息技术有限公司（以下简称：京东信息公司）、北京京邦达贸易有限公司（以下简称：京邦达公司）、京东快星公司建立劳动关系。原告应京邦达公司要求于2018年9月1日与被告签订劳动合同，合同期自2018年9月1日至2020年12月31日。原告的工作岗位为京东物流站点管理，工作地点在临沂市河东区××路××路××号楼××号商铺（现已变更）。2020年2月24日，被告向原告下发的《解除劳动关系通知书》将原告辞退。原告自入职到被通知解除劳动关系，共计六年零十天。原告于2020年3月份向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后被驳回仲裁请求，原告对劳动仲裁的裁决结果不服，遂向贵院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。 被告京东快星公司辩称，被答辩人为答辩人处员工，任营业部站长。答辩人与被答辩人建立劳动关系后，被答辩人在《员工手册》签收单及劳动合同领取单上签字，认可其已领取了《京东集团员工手册》且答辩人已经就其中事项进行了培训的事实。经答辩人调查，被答辩人于2019年10月表示不想干了，每天上班只是进行打卡，打卡后随即离开岗位，不进行任何工作。答辩人与被答辩人签订的劳动合同第7.1条明确了申请人应当严格遵守国家法律、法规和《员工手册》及公司其他相关规章制度，如申请人违法上述规定，公司有权予以处理，直至解除劳动合同。劳动合同第8.3条、第8.5条（7），被答辩人在工作期间未能履行岗位职责，导致所在营业部停业整顿并被处以较大金额罚款。被答辩人自2019年10月开始只打卡不上班，应视为旷工，且旷工已经远远超过3天，严重违反了公司的规章制度。因此被答辩人的行为已经构成可以解除合同的情形，答辩人依据《劳动合同法》的规定，依法解除与被答辩人的劳动关系，不属于违法解除，不应支付经济赔偿金。综上所述，请求驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年2月原告入职京邦达公司（被告独立股东）从事京东快递工作。2018年9月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，载明：甲方为京东快星公司，乙方为原告，合同为固定期限劳动合同，起始日期为2018年9月1日，终止日期为2020年12月31日，甲方根据工作需要聘用乙方从事站点管理岗位的工作，合同还约定了工作时间、劳动报酬、合同变更解除等内容，原告在乙方处签字确认，被告加盖京东快星公司人力资源部印章予以确认。 2019年9月25日，临沂市邮政管理局对原告当时所任职的临沂临工营业部下达临沂邮查（扣）（2019）092501号行政强制措施决定书，决定书载明“……经查你单位涉嫌非法经营快递业务，根据《中华人民共和国邮政法》第六十一条第四项的规定，本局决定对有关场所、运输工具、物品实施查封扣押行政强制措施。实施行政强制措施的期限自2019年9月25日至2019年10月15日……”。被告对该事件进行处理后，原告对处理结果不满。后被告另行委派站点管理人员，原告不再履行劳动合同约定的工作职责，仅按规定打卡。2020年2月24日，原告收到被告寄送的解除劳动关系通知书，通知书载明：因您于在职期间1、存在工作失职的行为，未按照规定对从业人员进行培训监督，造成临沂临工营业部停业整顿并处罚金且数额较大；2、自2019年9月开始一直未履行营业部负责人的岗位职责；依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定和公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，现正式通知您，自2020年2月20日起解除与您之间的劳动合同，请您在接到此通知后3日内办理完毕工作交接与离职手续。原告收到该通知书未再到被告处上班。 2020年3月31日原告（申请人）向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告（被申请人）支付经济赔偿金等。2020年5月9日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳仲案字〔2020〕第231号仲裁裁决书，裁决：依法驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，原告离职前12个月平均工资5370.74元。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否存在违法解除劳动合同的行为；2、2014年2月至2018年9月1日期间的工作年限是否应当合并计算。 关于焦点一，根据原告的录像资料、快递末端网点备案回执以及被告提供的面谈笔录、通话录音结合庭审查证，能够认定，在原告所属营业部被相关政府部门查处前，原告对所属职员已经进行了必要合理的培训监督及工作管理，且临沂市邮政局作出的处罚决定主要因“非法经营快递业务”的违法行为，而造成该行为应当是被告公司未及时办理快递经营网点备案手续所致，并非原告个人原因造成，故被告辩称原告严重违反公司的规章制度、工作失职造成停业整顿并处罚金，理由不当，本院不予采信。根据庭审查证，可以认定自2019年10月停业整顿期结束后至原告收到解除劳动关系通知书期间，原告上班只进行打卡而未正常履职，没有按照劳动合同约定履行相应的义务，且被告向原告发出解除劳动关系通知书之前已经通过相关负责人员就离职事宜进行过相关沟通，故被告解除与原告之间的劳动合同不属于违法解除，但应依法支付经济补偿金。 关于焦点二，原告主张应自2014年2月计算工作年限，并提供案外人京东信息公司及京邦达公司企业信息表、营业部负责人岗在职天数APP截图、证人证言予以证明，被告虽不予认可，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，在被告公司与京东信息公司、京邦达公司同属作为京东旗下密切关联公司的情形下，被告未提供其他有效证据证明仅应计算2018年之后的工作年限，故原告主张在计算相应工作年限时应将2014年2月起至2018年9月的期间合并计算，本院予以支持。综上，根据原告的工作年限及法律规定，被告应支付解除劳动合同补偿金32224.44（5370.74×6）元。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告山东京东快星供应链科技有限公司于本判决生效后十日内向原告包涛支付解除劳动合同经济补偿金32224.44元； 二、驳回原告包涛的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东京东快星供应链科技有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 蒋欣辰 二〇二〇年七月十三日 法官助理 李 伟 书 记 员 徐红梅