重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝01民终3280号上诉人（原审被告）：重庆万田科贸有限公司，住所地重庆市沙坪坝区梨树湾**，统一社会信用代码91500106202862936E。法定代表人：王万玉，总经理。委托诉讼代理人：黄兰芳，重庆渝汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑深玉，女，1950年8月17日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：文毅，重庆中钦国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：董帅，重庆中钦国彦律师事务所实习律师。上诉人重庆万田科贸有限公司（简称万田公司）因与被上诉人郑深玉劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2019）渝0106民初15191号号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人万田公司的委托诉讼代理人黄兰芳，被上诉人郑深玉的委托诉讼代理人文毅、董帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。万田公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.依法改判驳回郑深玉的一审诉讼请求；3.一、二审诉讼费由郑深玉承担。事实及理由：1.万田公司与郑深玉于2007年11月18日签订了《协议书》，约定万田公司一次性支付郑深玉全部费用共计3200元，双方权利义务全部终结，万田公司无需支付郑深玉任何费用，该协议真实合法有效。2.郑深玉的诉讼请求已过诉讼时效，万田公司有权主张抗辩，郑深玉的诉讼请求不应得到支持。郑深玉答辩称，1.万田公司称双方签订有协议书，但并未举示，应承担不利法律后果。2.万田公司一审未提诉讼时效抗辩，二审提时效抗辩不应支持。郑深玉向一审法院起诉请求：1.万田公司支付郑深玉1998年6月至2019年6月应按月支付的医疗费6552元（26元/月×252个月）；2.万田公司支付郑深玉医疗保险损失40176.69元；3.万田公司支付郑深玉拖欠的工龄工资7500元；4.万田公司一次性支付郑深玉2019年7月至2040年12月的医疗费6682元；5.本案诉讼费由万田公司承担。一审法院审理查明：郑深玉原系重庆华丰化工有限责任公司（简称华丰公司）职工，华丰公司始建于上世纪60年代，为集体所有制企业改制的有限责任公司。自1995年以来，华丰公司连续3年经营亏损，生产难以为继，遂与被告万田公司协商兼并事宜，并向沙坪坝区工业管理局作出了请示。1998年4月28日，华丰公司召开股东大会，以总股份77.31%赞成，通过了万田公司对华丰公司的兼并及相关兼并协议，沙坪坝区工业管理局领导列席股东会议，并由该局吴昌泰签字认可此次表决有效。1998年5月21日，万田公司与华丰公司正式签订了兼并协议。协议约定：兼并双方根据协议同意由华丰公司向万田公司转让其全部资产产权、土地使用及生产经营权，转让方式具体为承担债权、债务的购买式兼并。对于职工安置，协议约定：1、甲方（万田公司）按乙方（华丰公司）现行办法，接收并代管乙方全部退休人员，按月发放退休金，如遇国家调增养老金时，应足额代行发放。2、甲方接收乙方全部在册职工，对愿意离开企业的职工，按每年工龄550元计算一次性结清安置费买断原公司工龄，与新公司脱离一切关系。3、对留在新公司的职工，仍按每年550元计算，买断原公司工龄，支付方式为：协议生效时支付一半，余款两年后支付（按前两年的30%，余下的第三年付清，不另付利息），两年内自愿离开公司的职工，随时结清余款。4、对留在新公司工作的在职工人，按劳动法的规定签订合同，正常生产情况下，工资待遇不低于现行工资标准，新公司不得随意解除劳动合同。5、对少数待岗人员，每月发放150元生活费（含医疗费）。对于劳动保护、保险，协议约定：1、新公司按国家规定，按时足额为在册职工缴纳养老保险、失业保险。2、新公司所有乙方职工（含退休工人）每人每月发放工资时一并发放医疗费26元，包干使用，不再报销医疗费。2019年6月4日，郑深玉就本案诉请向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该委以申请人超龄为由，对郑深玉的申请决定不予受理。郑深玉遂于2019年6月5日向该院提起诉讼。一审审理中，关于工龄工资。郑深玉明确实际是万田公司对接收华丰公司在册职工支付的经济补偿。万田公司按照约定支付了一半的费用7500元，低于其工龄28.06年实际应得金额7716.50元，现其自愿降低金额要求万田公司按约支付。关于医保损失。郑深玉称其大概于2009年自行出资参加了城镇居民医疗保险，其提交了重庆市沙坪坝区医疗保障局出具的《情况说明》。《情况说明》载明：郑深玉截止目前缴纳医保共计40176.69元。一审庭审中，郑深玉提交了蒋多珍与万田公司（2004）沙法民初字第866号案件的民事判决书及案卷材料。（2004）沙法民初字第866号民事判决书载明：“被告万田公司举示的职工领款明细表及收条表明，被告万田公司从1999年7月4日起分多次向原华丰公司职工发放了医疗费、生活费、养老金等款项，最后一次领款时间为2003年12月。”该判决书据此事实认定万田公司一直承认履行给付义务。该判决书还认定：“被告万田公司与原华丰公司签订的企业兼并协议属民事合同，被告万田公司与原华丰公司之间为民事法律关系。兼并协议意思表示真实、完整，原华丰公司绝大多数职工表示同意，且已经过沙坪坝区工业管理局认可，因此企业兼并协议合法有效。根据兼并协议，被告万田公司应接收原华丰公司全部在册职工及代管退休人员。”该判决书现已生效。该案卷材料中，职工领款明细表显示：医疗费系针对退休职工发放的，其中部分款项由原告郑深玉领取；华丰公司职工花名册显示：截至1998年4月30日，郑深玉工龄为28.06年。一审法院认为，生效裁判已经确认万田公司与华丰公司签订的企业兼并协议接收华丰公司全部在册职工及代管退休人员的事实。根据兼并协议约定，万田公司按约向留任的在职职工支付买断原单位工龄工资、按月向在册职工及代管退休人员支付医疗费，均是万田公司对所接收职工合法权益的保护，也是其应当承担的法定义务。关于工龄工资的问题。郑深玉主张的工龄工资实际是万田公司对接收华丰公司在册职工支付的经济补偿。兼并协议约定，万田公司应当向郑深玉支付买断华丰公司工龄的费用。该约定不违反劳动法的相关规定。万田公司应当按约履行付款义务。郑深玉认可万田公司已经支付了一半的费用7500元，主张万田公司应当支付剩余一半的费用。现无证据可以证明万田公司按约履行了支付义务，郑深玉主张的金额未超按约计算可得金额，对其该项诉讼请求，该院予以支持。关于医疗费的问题。现无证据证明万田公司为郑深玉参加了医疗保险，万田公司应当按约向郑深玉支付医疗费。在兼并接收时，郑深玉为在职职工。现无证据证明1998年6月至2000年8月郑深玉退休时，万田公司向郑深玉支付了医疗费，故万田公司应当支付该期间医疗费338元（26元/月×13个月）。经生效裁判确认针对退休职工发放的医疗费的期间自1999年7月至2003年12月。郑深玉达到法定退休年龄后即应当归入上述领取退休职工医疗费的范围。现郑深玉无证据证明其在达到法定退休年龄后至2003年12月期间没有领取到医疗费，故对其该期间内医疗费的请求，该院不予支持。2004年1月起，万田公司仍应继续按约向郑深玉发放了医疗费。现无证据证明万田公司按约履行该项义务，故其应当支付郑深玉主张截至2019年11月法庭辩论终结前的医疗费5902元（26元/月×227个月）。郑深玉主张此后的医疗费可待支付时间届满后另行处理。关于医疗保险损失的问题。郑深玉主张其自行购买城镇居民医疗费保险的费用应由万田公司承担，但其购买城镇居民医疗费保险出于个人意愿，与万田公司缺乏关联性。对其该项诉讼请求，该院不予支持。万田公司下落不明，经该院公告传唤，期限届满仍未到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，其须承担由此产生的不利后果。该院可以依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：“一、由被告重庆万田科贸有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告郑深玉支付截至1998年6月至2000年8月、2004年1月至2019年11月期间医疗费的6240元；二、由被告重庆万田科贸有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告郑深玉支付买断工龄费用7500元；三、驳回原告郑深玉的其他诉讼请求。”二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议。二审查明，郑深玉、蒋多秀等六人以万田公司为被告分别提起诉讼，六案一审判决后，万田公司提起上诉。六案二审合并审理，万田公司举示了五份《协议书》和《领款单》，未举示万田公司与郑深玉签订的《协议书》，《领款单》上亦未有郑深玉签字。二审查明的其余事实同一审查明的事实一致。本院认为，万田公司提出的上诉理由均不能成立。万田公司称，其与郑深玉于2007年签订了《协议书》对双方之间的权利义务进行了清算，但并未举示任何证据予以证明。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。万田公司一审未到庭参加诉讼提出诉讼时效抗辩，其二审亦非基于新的证据提出诉讼时效抗辩，故本院对该抗辩不予支持。综上，万田公司的的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆万田科贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 瑜审判员 乔 艳审判员 吴学文二〇二〇年七月十五日书记员 陈 胜