重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初25545号原告：裴某，男，1962年12月27日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：宋莉平，重庆憬谦律师事务所律师,由重庆市江北区法律援助中心指派。被告：深圳创维-RGB电子有限公司重庆分公司，营业场所重庆市江北区杨河三村5号3-2号，统一社会信用代码91500105790718497X。负责人：鲍自强，总经理。委托诉讼代理人：王利剑，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作。被告：深圳创维-RGB电子有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道深南大道南创维大厦****，统一社会信用代码91440300618810099P。法定代表人：王志国，总经理。委托诉讼代理人：王利剑，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作。原告裴某与被告深圳创维-RGB电子有限公司重庆分公司（以下简称创维重庆分公司）、深圳创维-RGB电子有限公司（以下简称创维公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告裴某及其委托诉讼代理人宋莉平，被告创维重庆分公司和创维公司的委托诉讼代理人王利剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。裴某向本院提出诉讼请求：1.请求确认裴某与创维公司于2002年1月22日至2019年1月28日期间存在劳动关系。2.请求判决创维公司支付拖欠裴某2018年10月1日到2019年5月31日的工资41186.30元（5348.87元/月×80%×1.5个月＋5348.87元/月×6.5个月，2018年11月20日至2019年1月4日期间主张的是1.5个月的病假工资）。3.请求判决创维公司支付裴某2002年1月22日至2019年1月28日解除劳动合同的经济补偿金93605.23元（5348.87元/月×17.5个月）。4.请求判决创维公司支付裴某2002年1月22日至2019年1月28日期间未休年休假工资88534.80元（245.93元/天×120天×300%；5348.87元/月÷21.75天/月得出日工资245.93元；2002年1月22日到2012年1月21日期间扣除第一年，共计九年，每年享受5天年休假，共计45天；2012年1月22日至2019年1月28日期间为7.5年，每年享受10天年休假；2019年1月22日至2019年1月28日的7天当做0.5年计算，共计75天）。5.请求判决创维公司支付裴某2002年1月22日至2019年1月28日期间的法定节假日加班工资142024.58元（245.93元/天×11天/年×17.5年×300%）。6.请求判决创维公司支付裴某没有按时足额支付经济补偿金的赔偿金93605.23元×50%。7.创维重庆分公司对创维公司的前述支付义务承担连带支付责任。8.创维公司和创维重庆分公司承担本案诉讼费。事实和理由：裴某于2002年1月22日进入创维公司，担任技术工程师，并被安排到多个办事处和分公司工作，工作地点依次为2002年1月22日到2003年5月30日期间在重庆西南培训基地上班，这是事实劳动关系;之后调到创维公司的贵州省安顺办事处，2003年6月至8月贵州成立分公司后，安顺办事处也变为贵州分公司，裴某就在贵州分公司工作，2006年9月贵州分公司开始为裴某购买社保，一直到2011年3月23日，裴某被调到内江分公司上班；2017年3月16日，内江分公司合并到了重庆分公司，裴某又回到创维重庆分公司上班。2018年10月，创维公司要求裴某与另外一家深圳的公司签订劳动合同，裴某认为创维公司的要求没有法律依据，同时也损害了裴某的合法权益，故双方未能就签订合同达成一致意见，创维公司便以此为由拒不为裴某安排工作，也不向裴某发放工资。2018年11月20日，裴某在前往创维重庆分公司上班的路上，因胸口疼痛难忍到医院住院治疗，做了胆囊切除手术，并分两次办理为期一个半月（2018年11月20日至2019年1月5日）的请假手续。裴某病愈后于2019年1月5日回到公司上班。2019年1月24日，因创维公司仍拒绝为裴某安排工作、拒不发放工资、不按时缴纳社保等，裴某以此为由提出解除劳动合同，创维公司收到解除劳动关系通知书后，至今没有为裴某办理离职手续。另，裴某从2002年1月22日起一直与创维公司建立的劳动关系，但因创维重庆分公司受创维公司委托在对裴某缴纳社会保险等事宜，创维重庆分公司也应对创维公司的支付义务承担连带支付责任。为了维护法律的尊严，保护劳动者合法权益，恳请贵院依法支持裴某的诉讼请求。被告创维重庆分公司辩称，裴某是与创维公司建立的劳动关系，并没有和我公司建立劳动关系。我公司作为分支机构，仅代为管理和代表创维公司为裴某缴纳社会保险，创维重庆分公司不应在本案中承担连带支付责任。创维公司辩称，裴某与创维公司建立劳动合同期间是2010年11月10日至2019年1月28日期间，裴某在2010年11月10日之前在创维贵州办事处、创维贵州分公司、创维内江分公司的工作经历创维公司无法查清楚，裴某之前工作的办事处和分公司与创维公司之间仅是关联企业，不是隶属关系，所以创维公司无法查明裴某之前的工作经历。创维重庆分公司是代表的创维公司对裴某进行的管理，裴某是创维公司的员工。本案的争议源于创维公司因调整了公司内部架构成立安时达公司（音，下同），要求裴某与安时达公司签订劳动合同，裴某的实际工作岗位和待遇是不变的。裴某经创维公司及创维重庆分公司再三沟通，不愿意签合同，后又擅自离岗后自动解除合同。创维公司向裴某支付工资到2018年11月，之后就没有支付工资了。在2019年1月28日,裴某自行脱岗并于2019年1月28日主动向我公司邮寄了解除劳动关系通知书，我司同意双方劳动关系由此时解除，但解除的原因是裴某自动提出解除，我司也因此向裴某出具了解除劳动关系证明，裴某的经济补偿金不应得到主张。裴某年休假工资不应得到主张，裴某实行的是不定时工作制，其休息时间很多，裴某的年休假已经包含在其平时的休息中，年休假工资也包含在其平时工资中。法定节假日加班工资，根据合同约定员工加班需提前书面申请报批，裴某没有节假日加班行为。综上，请求驳回裴某的所有诉讼请求。庭审中，裴某举示了如下证据：1.江北区劳动人事仲裁委员会逾期未作出决定证明书（原件）、仲裁申请书（原件）；2.劳动合同2份（2010年11月10日）（2013年11月9日）（均复印件）；3.荣誉证书一份（原件，上面加盖了红色印章“创维集团中国区域营销总部用户服务”）、劳动合同变更协议书（原件，甲方签字是“左兵”）、创维公司的收款收据（原件，加盖红色印章“深圳创维-RGB电子有限公司财务专用章”）、员工内部持股协议书（原件，加盖红色印章“深圳创维RGB-电子有限公司合同专用章”）；4.创维集团中国营销总部的文件2016年105号文件（复印件）；5.裴某中国工商银行的流水（原件）、裴某自己制作的最后12个月的平均工资情况（2017年11月至2018年10月）；6.基本养老保险参保交费凭证（复印件）、重庆市社会保险参保证明（原件）；7.关于要求恢复原岗位的函（打印件）、关于要求恢复原岗位工作第二次函（打印件）和EMS快递单两张（原件）；8.重庆北大阳光医院的住院证和报告单（均原件），中国人民解放军陆军军医大学第二附属医院的诊断证明（原件）、超声检查申请单（原件）、出院证（原件）、门诊病情证明单（原件）、两份请假条（复印件）、一张电脑屏幕的照片（是重庆分公司的经理黎后福和人事部袁玉霞的QQ聊天记录）（打印件）；9.录音证据（2018年11月22日原告生病之后，原告妻子和女儿与被告公司文员组长吴小莉的录音、2018年12月3日原告的女儿和公司袁玉霞的请假录音）；10.录音证据（2018年10月8日在茶园车间裴某、黎友、吴小莉的对话录音）；11.录音证据（2018年11月2日裴某、黎友与袁玉霞的录音资料）、（2018年10月15日裴某和黎后福的通话录音）、（2019年1月15日裴某和黎后福的通话录音）、（2019年1月19日裴某和黎后福的通话录音）、（2019年1月21日裴某和黎后福的通话录音）、（2019年1月22日裴某和黎后福的通话录音）；12.辞职通知书1份（复印件）、解除劳动关系通知书1份（复印件）、2份EMS快递单（快递单尾号一个为4127、一个为1527）（原件）、投递查询资料（打印件）；13.前一次案件的第二次庭审笔录（照片打印件）；14.裴某通过手机进入总公司福利系统查询的记录截屏（打印件）；15.书面证人证言（原件）；16.住院期间费用清单（原件）；17.工资系统手机截屏（打印件）。对于裴某举示的证据1、证据2、证据4、证据5中的裴某中国工商银行的流水、证据6中的重庆市社会保险参保证明、证据12和证据13，因裴某和创维公司、创维重庆分公司均认可其真实性，本院予以采信。对裴某举示的证据5中的平均工资情况,是裴某自行制作，因其上记载的代扣个税的数额无法核实，创维公司与创维重庆分公司不认可其三性，本院不予采信。对裴某举示的证据6中的基本养老保险交费凭证、证据8中的一张电脑屏幕的照片、证据18，因均是复印件或打印件，无法核实真实性，创维公司、创维重庆分公司也不予认可，本院不予采信。对裴某举示的证据7以及邮寄证据7的两张EMS快递单，因寄送对象为创维重庆分公司的一份没有实际送出的相应信息，且两份邮寄单上均没有载明邮寄内容，创维公司和创维重庆分公司也不认可收到该组证据，故该组证据不能达到证明目的，本院不予采信。对裴某举示的证据9、证据10、证据11，因创维公司和创维重庆分公司认可该录音的相对方系该公司的员工，仅是质证认为公司没有对其进行授权提出异议，故对该部分录音证据，本院予以采信。对裴某举示的证据3和证据8中的重庆北大阳光医院的住院证和报告单、中国人民解放军陆军军医大学第二附属医院的诊断证明、出院证、超声检查申请单、门诊病情证明单因均系原件，结合裴某提供的证据9、证据10、证据11，本院对该组证据予以采信，同时证据8中的两份请假条，虽然是复印件，但结合裴某举示的证据9中的对话内容，本院予以采信，确认裴某2018年12月3日向创维公司提交过该两份请假单。对裴某举示的证据14，因创维公司、创维重庆分公司认可裴某系从公司福利系统截屏所得，仅是质证该系统记载内容为系统错误，本院对其质证意见不予采纳，对该份证据予以采信。对裴某举示的证据15，因书面证人证言中的证人身份无法核实，创维公司和创维重庆分公司也不予认可，故该组证据因证据形式不合法且不能达到证明目的，本院不予采信。对裴某举示的证据17住院期间费用清单的真实性无法核实，该证据无医院的签章，创维公司和创维重庆分公司也不予认可，故本院不予采信。创维公司和创维重庆分公司举示了如下证据：1.劳动合同两份（2010年11月10日、2013年11月9日）（均原件）；2.2019年1月30日的违反劳动纪律告知书（复印件）、邮寄单（原件，收件地址为重庆市沙坪坝区小龙坎正街86号）；3.创维集团中国营销总部的文件2016年105号文件（复印件）；4.裴某2017年5月至2018年11月期间的工资表（打印件，加盖创维重庆分公司鲜章）；5.2018年11月1日到2019年1月31日期间裴某钉钉打卡记录光盘及纸质记录（纸质是打印件）；6.裴某2018年2月至2019年1月期间的工资流水（打印件）。对创维公司和创维重庆分公司举示的证据1和证据3，因裴某和创维公司、创维重庆分公司均认可其真实性，本院予以采信；对创维公司和创维重庆分公司举示的证据2，因违反劳动纪律告知书是复印件，而邮寄单虽然是原件，但没有送达信息，邮寄的地址也与双方合同载明的信函约定送达地址不同，裴某也不予认可，本院不予采信。对创维公司和创维重庆分公司举示的证据4和证据6，是创维公司或者创维重庆分公司单方制作，且同期间的实发金额与裴某举示的创维公司或者创维重庆分公司认可的中国工商银行流水中的实发金额存在多处不同，且对于其中的扣款项的合法性并未举示相应证据予以证明，本院不予采信。对创维公司和创维重庆分公司举示的证据5，因仅是打印件，裴某也不予认可，本院亦不予采信。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。创维公司成立于1988年3月8日，创维重庆分公司于2006年7月6日登记成立。2008年4月1日起，裴某作为员工出资10000元，占“贵州分公司”员工总股本的0.51%。2009年2月10日，创维公司向裴某出具收到“贵州分公司裴某”缴纳入股款10000元的收据。2009年4月22日，创维集团中国区域营销总部用户服务部向裴某发放《荣誉证书》，载明：裴某先生，在创维集团2008年度服务工作中，成绩优异，被评为“优秀员工”。特发此证，以资鼓励！2010年11月10日，裴某（乙方）与创维公司（甲方）签订《劳动合同》约定：第一条，合同期限2010年11月10日起至2013年11月9日。第二条，在营销总部贵州分公司，从事服务工作，工作地点为分公司业务辖区。第三条，甲方因工作需要有权对乙方的工作岗位或工作区域进行调整，涉及合同变更的，乙方到新岗位报到后30个工作日内主动与相关负责人签订变更协议，过期不签的，视同乙方完全接受新岗位的所有变更事项。如果乙方超过甲方要求时间未到新岗位报到又不向公司说明情况的，按旷工处理。第七条，双方约定，甲方部分高级管理人员……技术服务人员……实行不定时工作制。各分公司、办事处员工统一实行不定时工作制，乙方认同甲方的考勤规定。第八条，甲方依法规定和执行各类休假。乙方休假和请假需提前书面申请报人力资源部批准。乙方无正当理由或未经公司批准，不到工作岗位出勤上班或擅自脱离工作岗位的均为旷工。连续旷工5天或一年内累计旷工达10天者，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除劳动合同，无需支付乙方经济补偿金。第九条，甲方实行加班申报审批制度。乙方加班需提前书面申请，填写一式两份的加班申请单，经分公司总经理或部门总监审核，报人力资源部批准。经签批的加班申请单由加班申请人保留一份后方可加班，未经批准不得加班。第十条，甲方按照按劳分配原则对乙方进行薪资分配，并保证乙方提供正常劳动时间所得到的收入不低于乙方工作地最低工资标准。合同期内，甲方还将结合企业经营状况、乙方的职位或岗位调整、乙方的工作表现和绩效等因素，适当调整乙方的劳动报酬。甲乙双方同意以正常工作时间工资作为计算加班费的基数。第十一条，工资按甲方规定的薪资分配制度执行，乙方每月正常工作时间工资为450元。实行计件制员工的计件工资按甲方规定的计件标准核算发放。第十二条，甲方实现岗变薪变原则，甲方向乙方提供乙方从事岗位所对应的薪酬。第十三条，甲方应于每月22日前以货币形式支付乙方上月工资。第十五条，乙方患病或非因工负伤，其医疗费用和相应待遇按照国家规定和甲方的规定执行。第二十条，乙方保守商业秘密的义务：乙方负有为甲方保守商业秘密的法律义务，未经甲方书面许可，不得披露、使用以及允许他人使用在甲方参与开发的职务成果（包括但不限于文件、材料、数据、资料、计划、设计、图样、技术知识等）和所了解的技术秘密及经营秘密（包括但不限于甲方开发、生产、制造、产品相关资料，开发方案、开发构想、试验和检验方法、材料供应商资料、甲方销售和管理的市场调查、统计资料、产品销售政策、推广计划、财务账册与单据、经销商/代理商/顾客名单、管理诀窍、货源情报、营销策略等技术信息和经营信息以及各种载体的资料等），不得披露、使用协作单位的机密资料，不得侵犯甲方的商业秘密和知识产权，否则愿意承担法律责任。第二十一条，关于公司（甲方）内部管理称谓的约定：乙方同意，创维集团中国区域营销总部或创维集团中国区域营销总部××分公司（或办事处）为甲方创维公司的下属单位。无论签订合同前后，凡以“深圳创维－RGB电子有限公司”、“创维集团中国区域营销总部”名义下发的通知、指令、规章制度、合同等规范性文件均视为甲方的授权行为，对乙方具有约束力，乙方均应遵照、执行。第二十二条，信函送达地约定：甲乙双方一致同意以乙方在本合同封面填写的“信函约定送达地”作为甲方向乙方发出各类通知、文函等的送达地址。甲方向该地址邮寄材料的，视为送达。当信函送达地址发生变化时，乙方应及时以书面形式通知甲方变更该约定送达地址，否则，由此产生的不利后果概由乙方本人承担。2011年3月23日，创维公司与裴某签订《劳动合同变更协议书》，将裴某的工作地点从贵州分公司变更为内江分公司。2013年11月9日，裴某（乙方）与创维公司（甲方）签订《劳动合同》，封面载明：创维公司地址为深圳市南山区高新南一道创维大厦A座13-16层，裴某信函约定送达地为重庆市沙坪坝区小龙坎正街290号附1号5-2。双方约定：第一条，合同期限2013年11月10日起，期限为无固定期限。第二条，乙方工作内容和工作地点在营销总部内江分公司，从事服务工作，工作地点为分公司业务辖区。第十一条，工资按甲方规定的薪资分配制度执行，乙方每月正常工作时间工资为700元。实行计件制员工的计件工资按甲方规定的计件标准核算发放。本合同第三条、第七条至第十条、第十二条、第十三条、第十五条、第二十条至第二十二条的约定与双方2010年10月11日签订的《劳动合同》中的约定一致。2017年3月16日，创维集团中国区域营销总部文件[创销（办）字2016第105号]，即关于撤销内江分公司，合并至重庆分公司的决定载明：根据2016财年中国区域市场建设需要，经总部研究并报集团和彩电事业本部批准，决定对内江分公司和重庆分公司管辖区域进行调整，具体事项通知如下：1.撤销中国区域营销总部内江分公司，原内江分公司下辖内江办事处、自贡办事处、宜宾办事处、泸州办事处并入重庆分公司进行管理，合并后将保留一套分公司平台管理团队，同时需重新规划人员编制，以确保各项经营活动正常开展……。前述文件下发后，裴某进入创维重庆分公司工作。2018年11月20日8时40分，裴某经重庆北大阳光医院彩超检查诊断为胆囊结石、胆囊壁胆固醇结晶、双肾结石、双肾囊肿、脂肪肝。当日，重庆北大阳光医院初步诊断裴某为胆囊结石伴胆囊炎，并为其开具了入院证。2018年11月23日，裴某进入陆军军医大学第二附属医院（重庆新桥医院）住院治疗，并于2018年11月27日在全麻下行“腹腔镜下胆囊切除术”。2018年11月30日出院。出院诊断为胆囊结石伴胆囊炎，原发性高血压，低危。医师意见：1.出院后休息一周，低脂饮食；2.注意休息，保护伤口，按时换药至痊愈……。2018年12月3日，裴某家属代裴某向创维重庆分公司提交了两份请假单，在2018年11月21日的请假单上申请2018年11月20日至2018年12月4日期间请假15天，在2018年12月2日的请假单上申请2018年12月5日至2019年1月5日期间请假一个月。2019年1月27日，裴某给创维重庆分公司邮寄了辞职通知及解除劳动关系通知书。前述通知及通知书中，裴某称：“本人裴某自2003年2月入职深圳创维-RGB电子有限公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同，2018年11月20日，因胸口疼痛难忍遂到医院住院治疗做了胆囊切除术，并分两次办理了为期一个半月（2018年11月20日至2019年1月5日）的请假手续，期间公司未支付11月的工资，病愈后于2019年1月5日上班至今，但是公司非但没有补发11月的工资，并且未支付12月的工资。出院后我多方争取，写函件要求公司安排工作、补发工资，公司既不补发前面11月、12月未支付工资，也不安排工作，且不按时缴纳社保……”。创维公司认可于2019年1月28日通过创维重庆分公司转告知晓裴某的前述解除理由及解除行为，也同意双方的劳动关系于2019年1月28日解除。2019年9月25日，裴某以创维公司和创维重庆分公司为被申请人向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认被申请人与申请人2002年1月22日至2019年1月28日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年10月至2019年5月的工资41186.30元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的补偿金93605.23元；4.被申请人支付申请人失业保险金34560元；5.被申请人支付申请人2012年至2019年未休年假工资88534.80元；6.被申请人支付申请人2012年至2019年法定节假日加班工资142024.58元；7.被申请人支付申请人竞业限制及保密义务补偿金38511.87元；8.被申请人支付申请人没有按时足额支付补偿金总金额25%、50%、100%的违法处罚。2019年10月9日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未作出决定证明书》。裴某由此向本院提起本案诉讼。另查明，2017年11月1日至2018年10月31日期间，创维集团财务有限公司、深圳创维-RGB电子有限公司通过工商银行向裴某支付工资，分别为：2017年11月15日支付奖金1452.13元、3074.26元，2017年11月20日支付费用200元，2017年12月14日支付费用200元，2017年12月15日支付奖金3262.77元、2003.75元，2018年1月11日支付费用200元、2018年1月15日支付奖金2730.88元、1665.11元，2018年2月9日支付费用200元、奖金2376.12元和1707.88元，2018年3月14日支付奖金2059.38元、1443.68元，2018年3月15日支付费用200元，2018年4月13日支付奖金2824.86元、2000.31元，2018年4月16日支付费用200元，2018年5月15日支付奖金3027.05元、1858.26元，2018年6月15日支付奖金2485.71元、2254.10元，2018年7月15日支付奖金3808.19元、2016.34元，2018年8月8日支付奖金425.04元，2018年8月28日支付奖金3873.31元，2018年9月14日支付奖金4687.55元，2018年10月15日支付奖金5022.58元。2017年1月至2019年1月期间，创维重庆分公司为裴某投缴了2017年12月至2019年1月期间养老保险及医疗保险；2017年11月至2019年1月，创维重庆分公司为裴某投缴了失业保险和工伤保险；2017年11月代扣个人应缴社会保险费合计16.85元、2017年12月代扣合计353.85元、2018年1月至2019年1月期间每月代扣合计384.72元。庭审中，裴某举示的录音体现：1.创维公司将旗下售后维修业务从2018年10月8日起转给创维公司的关联公司“安时达公司”负责，创维公司让原来从事售后维修业务的裴某与安时达公司重新签订劳动合同。裴某因与创维公司签订有无固定期限的劳动合同而拒绝与“安时达公司”重新签订新的劳动合同。2.2018年10月8日前，裴某的工作地点在重庆市南岸区茶园，因售后维修业务转给了“安时达公司”，该办公地点也一并由“安时达公司”接收。创维公司让裴某此后每天到位于重庆市江北区的创维重庆分公司报到，并承诺裴某可以选择从事销售业务等其他工作，或者继续按照双方签订的劳动合同约定支付基本工资，因没有维修义务，故不能再给裴某分派维修工作，但每月支付给裴某的工资不会低于重庆市最低工资标准。3.2018年11月22日和2018年12月3日，裴某家属到创维重庆分公司的办公地点帮裴某办理病假请假手续，创维重庆分公司工作人员称人事部门工作人员袁玉霞或者创维重庆分公司领导均不在办公室，未找到负责请假的工作人员；裴某家属称因不能在互联网上操作公司的OA系统，希望公司办公人员指导其用互联网或者借用公司电脑或者代为通过公司电脑办理OA系统上的请假手续被拒；2018年12月3日，裴某家属再次到创维重庆分公司代裴某办理病假请假手续，找到人事部门工作人员袁玉霞，希望袁玉霞指导其用互联网或者借用公司电脑或者代为通过公司电脑办理OA系统上的请假手续未果，但将两张请假单以及住院期间的病历资料提交给公司人事部门员工袁玉霞；袁玉霞当场对裴某出院后可以休息的天数提出异议，称应按照医嘱休息，而不应按照裴某申请的时间享受病假期间。庭审中，裴某、创维公司、创维重庆分公司均认可：1.裴某与创维公司建立的劳动关系，与创维重庆分公司不存在劳动关系，创维重庆分公司仅是代表创维公司对裴某进行管理；2.裴某与创维公司的劳动关系因裴某单方提出解除而于2019年1月28日解除；3.裴某与创维公司不用再进行离职工作交接；4.合同中约定裴某实行不定时工时工作制，但没有取得相关行政管理部门批复；5.裴某的工资均是在次月通过银行卡发放上一个自然月的工资；6.创维公司福利系统查询的记录显示裴某的入职时间为2003年6月1日。庭审中，裴某还陈述：1.裴某在提起本案诉讼之前向相关劳动行政部门反映过创维公司拖欠工资的问题，但前述劳动行政部门没有向创维公司或者创维重庆分公司出具过限期支付的书面文件；2.裴某的工作岗位为售后技术服务人员；3.裴某2018年11月20日至2019年1月4日期间为病假，其余期间均到公司出勤，但从2018年10月8日后公司就没有安排工作内容；4.公司每年3月或4月发放上一自然年度的年终奖；5.创维公司2006年9月起为裴某缴纳失业保险；6.裴某之前工作地点虽然包含内江分公司、贵州分公司、重庆分公司、办事处等地点，但前述分公司或办事处与本案创维公司是隶属关系，裴某只是受创维公司安排，工作地点在前述地点；7.2018年10月的工资，虽然工资系统(证据18)显示创维公司将发放2488.28元，但裴某并未实际收到该笔工资。庭审中，创维公司和创维重庆分公司还陈述：1.裴某在职期间不存在节假日加班的事实，同时，按照约定裴某加班需要先进行审批；2.创维公司或者创维重庆分公司没有单独发放过文件安排裴某休年休假，裴某享受年休假需要先进行报批，但裴某没有进行过年休假报批，因裴某实行的是不定时工时工作制，其年休假已经包含在其平时的休息时间中，年休假工资也包含在了工作时间的工资中；3.裴某是因创维公司内部构架发生调整，致使裴某与创维公司的合同无法继续履行，需要裴某重新与创维公司成立的新公司签订劳动合同，裴某由此提出解除，并非创维公司或者创维重庆分公司不安排其工作；4.创维公司福利系统上记载裴某的入职时间是2003年6月1日是因为系统错误，与事实不符；5.裴某在职期间为维修服务人员；6.裴某的最后出勤时间是2018年11月19日；7.裴某的工资为计件工资加基本工资，没有奖金；8.裴某之前工作过的办事处或者分公司与创维公司没有隶属关系，而是属于创维集团旗下其他售后服务机构管辖，创维公司与创维集团也仅是关联单位，并非直隶管辖关系。本院认为，关于裴某提出的确认裴某与创维公司于2002年1月22日至2019年1月28日期间存在劳动关系以及要求创维公司支付其拖欠的2018年10月1日到2019年5月31日的工资41186.30元（2018年11月20日至2019年1月4日期间主张的是1.5个月的病假工资）的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。对于双方劳动关系的建立时间，裴某当庭在公司福利系统查询的记录显示裴某的入职时间是2003年6月1日，虽然创维公司与创维重庆分公司质证认为此记载内容属于系统错误，但并未举示相应证据予以证明，结合创维公司认可的裴某在2010年11月10日之前已经在创维公司的关联企业工作的陈述，本院认定裴某与创维公司建立劳动关系的时间为2003年6月1日。对于裴某主张其入职时间为2002年1月22日的问题，因该项主张与裴某举示的公司福利系统查询的记录截屏（证据14）上的记载相矛盾，本院不予支持。对于创维公司与裴某劳动关系的解除时间以及解除原因的问题。裴某以创维公司拖欠其2018年11月、12月工资等为由提出解除双方的劳动关系，同时提出要求判决创维公司支付拖欠工资的诉讼请求，创维公司是否拖欠裴某相应工资，本院逐一分析如下：其一，对于2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资。首先，对于裴某是否得到创维公司支付的2018年10月工资的问题，因创维公司有按时足额向裴某发放工资的义务，虽然创维工资主张其已经向裴某实际支付了2018年10月的工资，但并未举示充分证据予以证明，裴某也不认可收到前述费用，因此，创维公司相应辩解，本院不予采纳。其次，对于裴某2018年10月1日至2018年10月7日期间的工资数额。该期间创维公司还属于自行进行售后维修期间，裴某的工资数额应与之前类似，因创维公司或者创维重庆分公司未举示充分证据证明裴某在2018年10月1日至2018年10月7日期间的计件工资数额并且已经实际发放给裴某，本院参照裴某之前12个月的平均工资数额主张该期间的工资数额。就现有证据体现，裴某2017年10月1日至2018年9月30日期间的实得工资为57259.26元（1452.13元＋3074.26元＋200元＋200元＋3262.77元＋2003.75元＋200元＋2730.88元＋1665.11元＋200元＋2376.12元＋1707.88元＋2059.38元＋1443.68元＋200元＋2824.86元＋2000.31元＋200元＋3027.05元＋1858.26元＋2485.71元＋2254.10元＋3808.19元＋2016.34元＋425.04元＋3873.31元＋4687.55元＋5022.58元），加上该期间创维公司代扣代缴的社会保险费个人承担部分3833.18元（16.85元＋353.85元＋384.72元×9个月），应得工资共计61092.44元。对于裴某自行统计的代缴个税的数额等内容，因没有相应证据予以证明，创维公司和创维重庆分公司也不予认可，本院不予采信。2018年10月1日至2018年10月7日期间的计薪日共计3天，故裴某该期间应得工资为702.21元（61092.44元÷12个月÷21.75天/月×3天）。再次，对于2018年10月8日至2018年10月31日期间的工资数额。因该期间创维公司业务调整，没有裴某以前从事的售后维修工作，而该经营业务调整是企业经营自主决定的范围，并非针对裴某个人作出，双方应按原合同约定继续履行工资支付义务，但创维公司未举示证据证明其已经实际发放给裴某该部分工资。按照双方2013年签订的《劳动合同》约定，裴某的工资构成包括了基本工资700元和计件工资，现无相应计件业务，创维公司应按照基本工资标准向裴某继续支付工资，但因2018年重庆市最低工资标准已经调整为1500元/月，2018年10月8日至2018年10月31日期间的计薪日为18天，所以，该期间裴某的应得工资为1241.38元（1500元/月÷21.75天/月×18天），由此，裴某2018年10月期间的工资为1943.59元（702.21元＋1241.38元）。其二，对于裴某2018年11月1日至2018年11月19日期间的应得工资数额，同前分析的2018年10月8日至2018年10月31日期间的工资标准，2018年11月1日至2018年11月19日期间的计薪日为13天，故该期间裴某的应得工资为896.55元（1500元/月÷21.75天/月×13天）。其三，2018年11月20日至2019年1月4日期间，系裴某主张的病假期间，按照双方《劳动合同》第十五条的约定，因创维公司或创维重庆分公司未举示公司的相关规定，裴某请病假应当按照国家相关规定处理。裴某亲属分别于2018年11月22日和2018年12月3日代裴某转达了裴某突发疾病需要休假的情况，并于2018年12月3日提交了病假请假手续，履行了请假义务，裴某应按照医嘱享受病假待遇。同时，裴某在本案中举示的病例资料显示，裴某于2018年11月30日出院，出院医师意见为出院后休息一周，由此，裴某可以享受病假的期间为2018年11月20日起至2018年12月7日止，超出该期间的病假工资，因裴某未举示证据证明其符合享受病假待遇的条件，虽然裴某提交了病假申请，但创维公司或创维重庆分公司并未予以准许，本院不予支持。据此，按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条的规定，裴某享受病假期间的病假工资以其病休前12个月的平均公司计算。裴某2017年11月1日至2018年10月31日期间的工资为58309.64元（200元＋3262.77元＋2003.75元＋200元＋2730.88元＋1665.11元＋200元＋2376.12元＋1707.88元＋2059.38元＋1443.68元＋200元＋2824.86元＋2000.31元＋200元＋3027.05元＋1858.26元＋2485.71元＋2254.10元＋3808.19元＋2016.34元＋425.04元＋3873.31元＋4687.55元＋5022.58元＋3833.18元＋1943.59元），病假期间的月工资基数为4859.14元（58309.64元÷12个月）。按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，因裴某在创维公司工作已经超过十年不满二十年，其病假期间的病假工资待遇按照其本人工资的80%计发。2018年11月20日至2018年12月7日期间包含计薪日14天，创维公司应支付裴某2018年11月20日至2018年12月7日期间的病假工资2502.18元（4859.14元/月÷21.75天/月×80%×14天）。其四，2019年1月5日至2019年1月28日期间，同前理，该期间裴某的工资也应不低于重庆市最低工资标准，重庆市最低工资标准2019年1月1日起为1800元/月，因裴某2019年1月24日即向创维重庆分公司邮寄辞职通知，提出解除双方的劳动关系，创维公司也认可其收到创维重庆分公司转告的裴某相应的意思表示，从而双方劳动关系解除，故，裴某2019年1月24日至2019年1月28日期间因未出勤而不应获得相应的工资。2019年1月5日至2019年1月23日期间的计薪日为13天，故创维公司应支付裴某2019年1月5日至2019年1月23日期间的工资为1075.86元（1800元/月÷21.75天/月×13天）。创维公司主张裴某2019年1月5日至2019年1月23日期间没有出勤，但没有举示有效证据予以证明，本院不予采信。其五，2019年1月29日至2019年5月31日期间，如前所述，创维公司确实存在欠付裴某2018年11月和2018年12月工资等情形，裴某可以依法向创维公司提出解除双方的劳动关系。本案中，创维公司认可在2019年1月28日收到创维重庆分公司转告的裴某提出前述解除事由的意思表示，由此，创维公司与裴某的劳动关系于2019年1月28日解除。因裴某与创维公司的劳动关系在2019年1月28日已经解除，裴某要求创维公司支付2019年1月29日至2019年5月31日期间的工资或者工资补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，创维公司与裴某劳动关系的存续期间为2003年6月1日至2019年1月28日，且创维公司应支付裴某2018年10月1日至2019年1月23日期间的工资为6418.18元（1943.59元＋896.55元＋2502.18元＋1075.86元），再扣除创维公司2018年10月至2019年1月期间为裴某代缴的应由个人承担的社会保险费，创维公司还应支付裴某2018年10月1日至2019年1月23日期间的工资为4879.30元（6418.18元－384.72元×4个月），裴某超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于裴某请求判决创维公司支付2002年1月22日至2019年1月28日解除劳动合同的经济补偿金93605.23元（5348.87元/月×17.5个月）的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。裴某以创维公司拖欠其2018年11月、12月工资等为由提出解除双方的劳动关系，如前所述，创维公司确实存在拖欠裴某2018年11月、12月工资的行为，应支付裴某解除劳动合同的经济补偿金。裴某与创维公司劳动关系的存续期间为2003年6月1日至2019年1月28日，超过十五年六个月，不足十六年，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，裴某依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经于2017年12月废止，故计算裴某应获得的经济补偿金的工作年限期间为2008年1月1日至2019年1月28日，超过十一年，不足十一年六个月，因此，创维公司应支付裴某11.5个月工资的经济补偿金。裴某2018年1月1日至2018年12月31日期间的应得工资合计51275.16元（200元＋2376.12元＋1707.88元＋2059.38元＋1443.68元＋200元＋2824.86元＋2000.31元＋200元＋3027.05元＋1858.26元＋2485.71元＋2254.10元＋3808.19元＋2016.34元＋425.04元＋3873.31元＋4687.55元＋5022.58元＋384.72元×9个月＋1943.59元＋896.55元＋2502.18元），由此，创维公司应支付裴某解除劳动合同的经济补偿金为49138.70元（51275.16元÷12个月×11.5个月），裴某超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于裴某请求判决创维公司支付2002年1月22日至2019年1月28日期间未休年休假工资88534.80元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条规定，本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。裴某2003年6月1日入职创维公司，但《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日施行，裴某要求创维公司支付其2007年12月31日之前的未休年休假工资于法无据，本院不予支持，裴某从2008年1月1日起可以享受年休假待遇。因裴某与创维公司均未举示裴某2008年1月至2017年9月期间的工资数额及构成，按照裴某要求的离职前12个月平均工资来计算其2008年1月至2017年9月期间的未休年休假工资明显不合理，本院参照裴某2018年1至2018年9月期间正常工作的应得工资数额与2018年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资6106元的比例，结合重庆市2008年至2017年的重庆市职工年平均工资（或重庆市城镇非私营单位职工年平均工资）来计算裴某应获得的未休年休假工资。裴某2018年1月1日至2018年9月30日期间的应得工资为45932.84元（200元＋2376.12元＋1707.88元＋2059.38元＋1443.68元＋200元＋2824.86元＋2000.31元＋200元＋3027.05元＋1858.26元＋2485.71元＋2254.10元＋3808.19元＋2016.34元＋425.04元＋3873.31元＋4687.55元＋5022.58元＋384.72元×9个月），裴某2018年1至2018年9月期间正常工作的应得工资数额与2018年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资6106元的比例为83.58%（45932.84元÷9个月÷6106元/月）。重庆市职工年平均工资（或重庆市城镇非私营单位职工年平均工资）2008年为26985元、2009年为30963元、2010年为35326元、2011年为40042元、2012年为45392元、2013年为51015元、2014年为56852元、2015年为62091元、2016年为67386元、2017年为73272元。裴某2013年应享受的年休假天数为7天〔（151天÷365天/年×5天/年，取整数2天）＋（214天÷365天/年×10天/年，取整数5天）〕；2019年1月1日至2019年1月28日期间不足1天（28天÷365天/年×10天/年，取整数），不支付未休年休假工资。据此，创维公司应支付裴某2008年的未休年休假工资864.14元（26985元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×5天×200%）；支付2009年的未休年休假工资991.53元（30963元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×5天×200%）；支付2010年的未休年休假工资1131.24元（35326元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×5天×200%）；支付2011年的未休年休假工资1282.26元（40042元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×5天×200%）；支付2012年的未休年休假工资1453.59元（45392元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×5天×200%）；支付2013年的未休年休假工资2287.11元（51015元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×7天×200%）；支付2014年的未休年休假工资3641.14元（56852元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×10天×200%）；支付2015年的未休年休假工资3976.68元（62091元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×10天×200%）；支付2016年的未休年休假工资4315.80元（67386元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×10天×200%）；支付2017年的未休年休假工资4692.78元（73272元×83.58%÷12个月÷21.75天/月×10天×200%）。裴某2018年1月1日至2018年12月31日期间的应得工资为51275.16元，创维公司应支付裴某2018年的未休年休假工资3929.13元（51275.16元÷12个月÷21.75天/月×10天×200%）。综上，创维公司应支付裴某未休年休假工资共计28565.40元，裴某超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于裴某请求判决创维公司支付2002年1月22日至2019年1月28日期间的法定节假日加班工资142024.58元（245.93元/天×11天/年×17.5年×300%）的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。裴某未举示证据证明其主张的期间存在加班的事实，且符合双方《劳动合同》中约定的领取加班费的条件，创维公司也不同意支付，故裴某该部分诉讼请求，本院不予支持。关于裴某请求判决创维公司支付没有按时足额支付经济补偿金的赔偿金93605.23元×50%的诉讼请求。因裴某也陈述其在提起本案诉讼之前，没有劳动行政部门责令限期创维公司或者创维重庆分公司支付其经济补偿而创维公司或者创维重庆分公司不予支付的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，裴某的该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。关于裴某请求判决创维重庆分公司对创维公司的前述支付义务承担连带支付责任的诉讼请求。因裴某、创维公司、创维重庆分公司均认可裴某是与创维公司建立的劳动关系，由此，裴某要求创维重庆分公司对创维公司的前述支付义务承担连带支付责任于法无据，本院不予支持。综上所述，裴某的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告裴某与被告深圳创维-RGB电子有限公司2003年6月1日至2019年1月28日期间存在劳动关系；二、被告深圳创维-RGB电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告裴某2018年10月1日至2019年1月23日期间的工资4879.30元；三、被告深圳创维-RGB电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告裴某解除劳动关系的经济补偿金49138.70元；四、被告深圳创维-RGB电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告裴某未休年休假工资28565.40元；五、驳回原告裴某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳创维-RGB电子有限公司负担，并限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  张 敬审 判 员  陈 花人民陪审员  蒋贤玉二〇二〇年七月十日书 记 员  宋 烨