辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初7537号原告：佟源，男，1972年1月7日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。被告：沈阳万鸿星汇商业有限公司，住所地：沈阳市沈河区朝阳街**。法定代表人：王一平，系该单位执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙苓，系该公司法务专员。委托诉讼代理人：朱晓星，系该公司法务经理。原告佟源与被告沈阳万鸿星汇商业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佟源，被告沈阳万鸿星汇商业有限公司委托诉讼代理人朱晓星均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佟源向本院提出诉讼请求：1、开具符合事实的解除劳动合同证明文件。2、赔偿由于公司未及时给离职员工开具解除劳动合同文件而导致申请人佟源未被新单位录用的实际损失赔偿日期由2019年12月28日至仲裁裁决日或企业实际给申请人办理解除劳动合的实际日期止，预估日期2020年5月28日，预估金额13000X5个月=65000元（整）大写：陆万伍仟元整。3、要求企业办理失业保险转移在沈河区人力资源和社会保险局办理失业金领取事宜。4、承担本案诉讼费。事实及理由：我佟源于2019年8月12日入职沈阳万鸿星汇商业有限公司，任职物业高级经理一职，并签署劳动合同，税前工资1万，2019年12月3日晚人事主管王春茹电话通知我与总经理颜妮一同谈谈工作事宜，地，地点公司会议室妮总经理在谈话中说我的工作不能令其满意，试用期不合格，给予辞退，解除劳动合同，我本人表示按公司规定及劳动法规定办理，2019年12月4日，人事主管王春茹与我办理离职汇签单，进行工作交接，我本人在离职汇签单上注明离职异议，注明不是我本人辞职，我本人没有违反公司任何规定，需要给予离职补偿0.5月工资，并保留申请仲裁的权利。2019年12月14日我被辽宁天宇电梯销售有限公司录用为该公司项目经理，并给予录取通知书，要求我配合公司提报入职文件，之后我于2019年12月23日微信及电话联系沈阳万鸿星汇商业有限公司人事主管王春茹，沟通请公司开具解除劳动合同证明相关文件，在2019年12月27日我到星汇广场人事办公室领取公司为我开具的解除劳动合同证明文件，人事主管王春茹给我一份解除劳动合同证明文件，上面注明个人原因辞职，由于与公司辞退我的事实不符，我拒绝领取，2019年12月28日由于我未在规定时间给予辽宁天宇电梯销售有限公司我的解除劳动合同证明文件，该公司取消对我的录用。我于2020年1月13日至沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、开具辞退手续以便办理失业金。2、违法解除合同赔偿金20000元。2020年3月30日仲裁委员会做出企业支付我解除劳动合同赔偿金9870元裁定。2020年4月3日我分别与沈阳万鸿星汇商业有限公司法务朱晓星电话沟通仲裁执行问题，人事王春茹沟通开具解除劳动合同证明文件与办理失业保险转移及领取失业金事宜，王春茹于2020年4月3日微信沟通回复公司在走程序并协调办保险的同事，能否给予配合。2020年4月9日我再次微信与人事主管王春茹沟通，解除合同证明文件及失业保险办事事宜，其回复等撤裁结果，至此公司一直没有给我办理符合事实的解除劳动合同证明文件及办理失业保险及配合我领取失业金相关手续，给我造成了实际损失。2020年4月10日佟源本人再次向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、开具符合事实的解除劳动合同证明文件。2、赔偿由于公司未及时给离职员工开具解除劳动合同文件而导致申请人佟源未被新单位录用的实际损失赔偿日期由2019年12月28日至仲裁裁决日或企业实际给申请人办理解除劳动合同的实际日期止，预估日期2020年5月28日，预估金额13000X5个月=65000元（整）大写：陆万伍仟元整。3、要求企业办理失业保险转移在沈河区人力资源和社会保险局办理失业金领取事宜。2020年5月15日被告已经给原告开具了解除劳动证明并办理了失业保险转移手续。被沈阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故向沈河区人民法院提诉讼。被告沈阳万鸿星汇商业有限公司辩称：第一、原告与天宇公司之间的录用和解除录用的事实证据不足。（1）原告未提供证据证明通过何种方式途径应聘获得天宇公司岗位、天宇公司通过什么途径通知原告被录用以及解除录用。原告应当提供应聘简历投递记录、录用通知书邮寄记录等予以佐证证明应聘、被录用、解除录用的事实。（2）原告提供的录用通知书中规定原告应于2019年12月16日到新公司报道，即使2019年12月28日被通知解除录用，原告也应该实际于2019年12月16日至2019年12月28日在天宇公司工作的其他记录，比如此期间的工资的银行流水、公司往来函件、打卡记录、工牌、工作群、解除录用时的交接单等留有工作痕迹的证据，但原告并未提供。（3）天宇公司于录用通知书中说明入职文件应该在2019年12月28日前提供，但原告提供的（解除录用）通知书中的落款时间为2019年12月28日，落款时间在约定提供文件时间段内，不符合常理。（4）原告提供的录用通知书落款时间为2019年12月14日，该日为周日；解除录用通知书的落款时间为2019年12月28日，该日为周六。正常公司的审批、盖章均在工作日进行，该两日均为周六、周日法定休息日，除非天宇公司长期违法安排员工休息日加班，否则该两个通知证明事实的真实性应当进一步由原告提供证据予以核实。综上，不能单凭天宇公司的盖章的两份通知即认定原告所述事实。银行流水、即时产生的工作记录（微信、工作群沟通记录）等无法造假，原告应当可以提供而未提供，原告与天宇公司是否存在应聘、被录用、被解除录用的事实证据明显不足。第二、原告自认我司已经为其开具了解除劳动合同证明，原告如果为了入职新工作，则没有理由拒不接收。故此，即便被录用和被解除录用的事实经过补强证据后可以成立，导致解除录用的原因也在于原告，与被告并无任何因果关系。（1）2019年12月23日原告与我司人事主管王春茹微信联系，要求我司开具解除劳动合同证明文件，人事主管同意并与原告约定2019年12月27日领取解除劳动合同证明文件，但原告拒绝领取（因解除劳动合同证明文件的原因与其要求不符为由）。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。并不包括离职原因。离职证明只是用人单位对员工是否处于离职状态的确认，至于什么离职原因不必然导致新单位对员工解除录用；况且，如果原告要将此解除劳动合同证明用于新单位入职，则我司出具的证明不仅已经具备了必要内容，且写明“个人原因”离职对于原告入职新单位明显比写“辞退、公司解除”对原告更有利。故此原告所述拒绝接受该证明之理由不合理、与其陈述自相矛盾。（2）我司与原告在2019年12月4日与原告进行工作交接，原告已经签名确认。既然2019年12月9日解除劳动关系，并向原告出具了《离职会签单》，原告已经将此《离职会签单》作为仲裁和本案的证据，证明原告保留了离职会签单的复印件或者照片。原告完全能够以此提供给新单位，用以证明我司与原告之间解除劳动关系的事实，但却不提供。原告明知而不为的行为系个人原因，应责任自担，与我司无关。对于新的用人单位而言——现就于用人单位来讲，每录用一位新员工都会在入职之前进行尽职调查，规范的类似我司会要求原单位提供固定格式的离职证明、员工评价表等。但，原告“就职”的新单位并没有此举。结合天宇公司在2019年12月28日就出具解除录用通知的行为来看，天宇公司要么对于佟源的能力有疑问、找了借口解除录用，要么与原告恶意串通、虚假诉讼。我司将保留举报天宇公司、佟源伪造证据和虚假诉讼行为的权利。第三、关于失业金的领取事宜，我司已经为原告办理完毕。综上，原告所述被录用和被解除录用事实证据不足，且原告自认我司已经开具了解除劳动合同证明、拒绝接收解除证明的人是原告，且原告若为了入职新公司、则以我司载明“个人原因离职”而拒绝接收于理不合。另，我司已经配合原告办理了失业金领取手续。故此，请贵院依法查明事实、驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年8月12日入职被告沈阳万鸿星汇商业有限公司，双方签订书面劳动合同。劳动合同期限自2019年8月12日至2022年8月11日。试用期自2016年8月12日至2020年2月11日。原、被告双方于2019年12月9日解除劳动合同关系，被告以原告试用不合格为理由辞退原告。原告佟源在起诉状中陈述，2019年12月27日其到星汇广场人事办公室领取公司为其开具的解除劳动合同证明文件，人事主管王春茹给其一份解除劳动合同证明文件，上面注明个人原因辞职，由于与公司辞退其的事实不符，其拒绝领取。2019年12月14日，辽宁天宇电梯安装销售有限公司向原告出具录用通知书。2019年12月28日，因原告未提供原单位解除劳动合同证明文件，辽宁天宇电梯安装销售有限公司向原告出具了解除录用通知书。原告佟源于2020年4月10日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲不字（2020）35号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。原告在庭审中撤回第一项诉讼请求和第三项诉讼请求，即1、开具符合事实的解除劳动合同证明文件。3、要求企业办理失业保险转移在沈河区人力资源和社会保险局办理失业金领取事宜。本院认为，本案中原告主张因被告未向原告出具解除劳动证明，导致原告未能被新单位录用，造成原告损失。原告在起诉状中承认2019年12月27日，被告向原告出具了解除劳动合同证明，因原告对解除劳动合同的原因不认可，而拒绝接收该证明。被告实际已于原告被新单位拒绝录用前，向其出具了解除劳动合同证明，且原告被录用的新单位对解除劳动合同的原因并无要求。原告对解除劳动合同原因不认同，可在该解除劳动合同证明书上注明本人异议并另诉解决，且原告已在离职汇签单上注明异议并已实际提起劳动仲裁。原告未能在新单位提供解除劳动合同证明系其本人拒绝接收解除劳动合同证明导致。原告主张的损失是自2019年12月28日后产生的，即其假设被新单位录用后每月13000元的工资损失。原告未提供其损失能够得以确定的证据，原告在新单位入职后其工作期限长短，其是否能够达到每月13000元标准，均受多方面因素影响，亦不能预估。故原告拒绝接收解除劳动合同证明，亦未提供证据证明其实际损失，原告的诉讼请求不应予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告佟源的诉讼请求。案件受理费10元，由原告佟源负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 王 俊二〇二〇年七月十日书记员 田春晖本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。