广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14496号原告：谢宗伶，女，1987年5月21日出生，汉族，身份证住址广西陆川县，委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢竹青，广东安国律师事务所实习人员。被告：广州捷霖空气净化技术有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇良田南路**。法定代表人：周静，执行董事。委托诉讼代理人：母丽慧，广东中大圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：李剑伟，广东中大圣律师事务所实习人员。原告谢宗伶诉被告广州捷霖空气净化技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢宗伶的委托诉讼代理人肖洁，被告广州捷霖空气净化技术有限公司的委托诉讼代理人母丽慧、李剑伟，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢宗伶诉称：2018年4月9日，原被告签订了期限从2018年3月26日至2021年3月26日止的劳动合同，约定每周上班六天，即周六为加班日。原告在2018年3月26日至2019年8月31日共17个月内周一至周六每天工作9.5小时，每天加班1.5小时，2019年9月1日至11月7日周一到周五每天工作9小时，每天加班1小时，被告主张原告的工资已含加班费说明被告承认原告加班加点，劳动合同也约定了周六上班，说明原告存在加班的事实。2019年12月7日，被告以原告工作失误、下错规格这一莫须有的理由，以作出《人事行政处理单》及其法定代表人周静把原告移出公司工作群的形式，非法解除原告的劳动合同，原告不得不在2019年12月8日离开被告处。被告主张周静是其总经理是虚假陈述。原告提交的《请购单》上由被告总经理黄天明的签名，在2019年12月7日的请购单上有黄天明和原告的主管汤振威的签名，也印证了《人事行政处理单》，这两个人签名完全代表了公司行为，结合黄天明的配偶周静在2019年12月晚上将原告移出工作群聊的事实以及原告在这一天的上班打卡记录，形成了一个连环证据，说明原告被被告于2019年12月7日解除了劳动合同并记了两次大过。被告自2019年4月开始给原告购买社会保险。原告因此诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告在2018年3月26日至2019年12月7日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2019年11月1日至2019年12月7日的工资差额共计5368.73元（11月：4600元-已发的711.72元=欠3888.28元，12月7天：4600÷21.75天×7天=1480.45天）；3、被告向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金18400元（4600元×2年×2倍=18400元）；4、被告向原告支付以下各项加班费共计66872元：月平均工资4600元，日工资为211.49元（4600元÷21.75天=211.49元），小时工资为26.43元（211.49元÷8小时），每年周一至周五上班天数为250天（365天-104天双休日-11天法定假期），每年周六有52天（一年52周）。①2018年3月26日至2019年8月31日共17个月的全部加班费为58211元，周一至周五正常工作日的加班费为21051元，周六的加班费为37160元。②2019年9月1日至12月7日三个月全部的加班费为8661元，2019年9月1日至12月三个月正常工作日（周一至周五）的加班费2477元，2019年9月至12月三个月周六的加班费6184元；5、被告向原告支付2018年3月26日至2019年12月7日法定节假日的加班费为13958元（11天法定假期×211.49元日工资×3倍×2年）；6、被告向原告支付2018年3月26日至2019年12月7日年休假的加班费6344元（5天×211.49元×3倍×2年）；7、被告为原告补办2018年3月26日至2019年3月30日期间的社会保险。被告广州捷霖空气净化技术有限公司辩称：首先，被告不存在违法解除劳动合同的情形，依法无需支付原告经济赔偿金。被告从来没有作出解雇原告的处理决定。原告提交的人事行政处理也没有加盖被告的公章，而且存在很多项不符合常理的一个地方，明显就是原告在无故旷工、工作表现不佳且拒绝依约赔偿因其失误造成被告损失的情况下，为了索取高额的经济赔偿金而单方伪造的一份人事行政处理单，原告以此主张被告违法解除劳动合同是没有依据的。其次，被告已经足额支付原告工资，也无需另外支付其加班费以及未休年休假的工资。依据双方劳动合同第三条及第四条的约定，原告每月上班6天，每月基本工资1895元，另外，原告同意加班，并由被告安排补休或者支付加班工资。由此可见，双方约定发放给原告的工资中已经包含了加班费及未休年休假的工资，被告实际发放给原告的工资包括正常工作时间的工资及加班工资等，均远高于广州市最低工资标准，而原告也没有对加班费、未休年休假工资等项目提出过任何的异议。因此被告已足额发放其工资、加班费等工资报酬，无需另付其加班费。关于原告2019年11月的工资，被告已于2019年12月24日发放，被告依据双方劳动合同第九条第二款约定有权直接在发放原告的工资中扣减因原告过失造成被告的损失3468元。原告2019年12月的应得工资为579.3元，原告在2019年12月实际出勤时间是六天，按照双方劳动合同的约定的基本工资就是广州市最低工资标准2100元折算，其该月工资为579.3元。再次，原告要求被告补缴社保不属于劳动仲裁的范围，不应与本案进行审理。经审理查明：被告是于2007年8月23日注册成立的有限责任公司，其法定代表人为周静。原告于2018年3月26日入职被告处，岗位为生产部PMC专员，双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年3月26日至2021年3月26日止，工作时间采用六天工作制的工时制度，被告因生产需要，双方协商一致进行加班，由被告安排原告补休或支付加班工资，加班工资计算基数以原告基本工资为标准，原告每月基本工资为1895元，每月25日为被告发放原告上一个月的工资，被告可以从原告工资中扣减原告赔偿因本人原因造成被告直接经济损失的费用。被告在2019年4月至至2019年11月期间为原告缴纳社会保险，其中原告个人缴费金额显示为2387.36元。原告实际工作至2019年12月7日。原告对其各项请求陈述如下：原告每月平均工资为4600元，2018年3月26日至2019年8月31日共17个月每天上班时间为8:00-18:00，除去午休时间0.5小时外，每天工作9.5小时，周一至周五正常工作日每天加班1.5小时，每周六加班9.5小时；2019年9月1日至12月7日，周一至周五正常工作日上班时间为8:30-18:00，除午休时间0.5小时外，每天工作9小时，每天加班1小时，每周六加班；该期间法定节假日也是加班；未休年休假5天；被告在2019年12月7日非法解除与原告的劳动关系。对其主张，原告提交以下证据：1、人事行政处理单复印件，内容为因原告工作失误给被告带来承办、材料等损失，处以记大过两次，并解除劳动合同，不给予经济赔偿金，自2019年12月7日起生效，相关损失3468元从工资中扣除；该单部门负责人处显示由汤振威签字，总经理处显示为黄天明签字；2、请购单，显示仓库一栏由原告签字，审批一栏由黄天明签字；3、2019年8月至11月员工考勤表，在加班天数处原告信息显示为空白；4、打卡记录，显示原告在2019年12月2日至12月7日期间早上8:30许上班，于下午6时10分许下班；5、微信工作群聊天记录截图，显示原告于2019年12月7日被周静移出“捷霖净化公司群”。经质证，被告对证据1、2、5的真实性不予确认，确认汤振威曾是原告的主管领导，黄天明是周静配偶，职位是总经理助理；对证据3、4的真实性无异议，但该部分证据不足以证实原告加班情况，原告也从未向就加班费向被告提出异议。被告主张原告每月平均工资为4100.02元，每月工资组成为基本工资+加班费+绩效，原告在早上8:30上班，中午休息1.5小时，下午6:00下班，根据被告工作需要决定周六加班情况，实发工资中已包含加班费，因原告工作造成被告损失3468元，被告从原告的2019年11月工资中扣除该金额，被告要求原告赔偿该损失，原告拒绝赔付，之后在2019年12月8日起就没有上班，被告没有解雇原告。被告就此提交以下证据：1、工商档案打印件；2、微信工作群聊天记录截图；被告主张原告也在该工作群，之后原告自行退群。经质证，原告对两证据的真实性均无异议，但认为法定代表人不一定就是总经理。庭审中，原、被告确认被告已发放原告2018年11月至2019年11月工资4450元、4500元、4033元、4500元、4500元、4220元、3662元、4219元、4179元、3636.93元、3199.72元、4179.72元、711.72元。2019年12月9日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求确认原告与被告在2018年3月26日至2019年12月7日期间存在劳动关系、被告支付2019年11月1日至2019年12月7日的工资差额7168.73元、解除劳动关系赔偿金18400元、在职期间延长工作时间加班费及休息日加班费66872元（2018年3月26日至2019年8月31日期间延长工作时间加班共计531小时、休息日加班703小时；2019年9月1日至11月延长工作时间加班62.5小时、休息日加班117小时）、法定节假日的加班费13958元（11天法定节假日加班）、2018年3月26日至2019年12月7日期间共10天未休年休假的加班费6344元、被告为原告补办2018年3月26日至2019年3月30日期间的社会保险。2020年4月16日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告在2018年3月26日至2019年12月7日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2019年11月1日至2019年12月7日期间的工资差额4330.83元；三、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金8200.04元；四、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2019年3天的带薪年休假工资1131.04元；五、驳回原告其他仲裁请求。以上事实，有裁决书、人事行政处理单、《请购单》、劳动合同、员工考勤表、打卡记录、微信工作群聊天记录截图及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于劳动关系存续期间问题。原、被告对双方在2018年3月26日至2019年12月7日期间存在劳动关系均无异议，本院予以认定。关于2019年11月1日至2019年12月7日工资差额问题。原告对其月均工资为4600元无举证证实，其实际收取金额亦与该金额不符，故本院对原告主张不予采信。被告主张其扣除原告2019年11月工资3468元未付，加上已付工资711.72元，则该月应付工资为4179.72元。据双方确认的原告2018年12月至2019年10月期间实发工资核算，原告该期间月均工资为4075.4元，低于被告主张的2019年11月工资4179.72元，故本院对原告2019年11月工资为4179.72元的主张予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定,劳动合同解除前十二个月的平均工资按照应得工资计算，社保费中的个人缴纳部分是用人单位从劳动者应得工资中代扣代缴的,属于劳动者应得工资的一部分，故应计入平均工资中。据此核算，原告解除劳动关系前十二个月的平均工资计为4283.04元。原告工作至2019年12月7日，其该月工资应计为967.14元（4283.04元×7天÷31天）。被告对原告因工作失误给其造成损失无举证证实，原告对此亦不予确认，故其扣罚原告工资无据，原告主张被告支付2019年11月1日至2019年12月7日工资差额4435.14元合法，本院予以支持，超出部分，予以驳回。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方就原告的工作时间在劳动合同中已作出约定，从原告提交的考勤表可知，双方无再行核计加班天数，故除实发工资外，被告无需再行支付加班费用，被告主张原告的工资包含基本工资及加班费合理，且原告在工作期间无对加班费项目提出要求，故原告对其工资总额包括正常工作时间的工资和加班时间的加班工资应已了解并进行了实际认可。另，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条对原告每月工资进行折算，原告每月工资未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，原告要求被告支付加班费无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金问题。原告就其离职原因提交了人事行政处理单复印件、微信工作群聊天记录截图及请购单，然人事行政处理单复印件上无被告签章，原告也未提供微信工作群聊天记录截图原件到庭核实，请购单亦无显示黄天明的岗位信息，原告对于其曾自行退出被告工作群未予否认，因此，原告的证据不足以证实其离职原因为被告违法解雇。被告主张原告自行离职，但其提交的微信聊天记录无显示原告退出时间及退出原因，亦无证据显示其曾催促原告上班。因此，双方对于各自主张均无举证证实。鉴于双方确认原告于2019年12月8日起未为被告提供劳动的事实，本院推定系被告提出后经双方协商一致解除劳动合同关系。由此，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付原告解除劳动关系经济补偿金8566.08元（4283.04元×2月）。关于应休未休年休假工资问题。被告主张原告已休年休假，但其未提交任何证据予以证实，本院对被告主张不予采信。原告于2018年3月26日入职，于2019年12月7日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的计算方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×5天计算，原告在2019年3月25日至2019年12月7日期间可享受带薪年休假3天，按原告每月平均工资4283.04元核算，扣减被告已付的原告正常工作期间的工资收入后，被告应支付未休年休假工资报酬为1181.53元（4283.04元/月÷21.75×3天×200%）。被告主张其已付原告年休假工资，但就此无举证证实，原告对其实收工资中含未休年休假工资亦不予确认，故本院对被告意见不予采纳。关于社会保险费问题。该项请求不属人民法院处理劳动争议案件范畴，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定,判决如下:一、确认谢宗伶与广州捷霖空气净化技术有限公司在2018年3月26日至2019年12月7日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州捷霖空气净化技术有限公司向谢宗伶支付2019年11月1日至2019年12月7日的工资差额4435.14元；三、于本判决生效之日起三日内，广州捷霖空气净化技术有限公司向谢宗伶支付解除劳动关系经济补偿金8566.08元；四、于本判决生效之日起三日内，广州捷霖空气净化技术有限公司向谢宗伶支付应休未休年休假工资1181.53元；五、驳回谢宗伶其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州捷霖空气净化技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇二〇年七月二十四日书记员  林月好