广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38485号原告：刘普武，男，1966年9月9日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏威，广东经致律师事务所律师。被告：广州培锦人力资源有限公司，住所地广州市天河区天河路**第**3301。法定代表人：林结珊。委托诉讼代理人：李顺志，该司员工。原告刘普武与被告广州培锦人力资源有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘普武的委托诉讼代理人夏威，被告广州培锦人力资源有限公司的委托诉讼代理人李顺志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十、十一、十二、十三项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年3月8日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告与被告的劳动关系于2019年3月7日解除；2.被告支付一次性伤残补助金45500元；3.被告支付一次性医疗补助金6500元；4.被告支付一次性伤残就业补助金26000元；5.被告支付2017年10月18日至2017年12月17日停工留薪期工资13000元；6.被告支付2017年10月18日至2017年12月17日住院伙食补助费1190元；7.被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金22750元；8.被告支付2017年6月1日至2017年9月30日的工资26000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出穗天劳人仲案〔2019〕1859号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金31185元、一次性工伤医疗补助金4455元、一次性伤残就业补助金17820元、停工留薪期工资8910元、住院伙食补助费1190元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.原、被告劳动关系于2019年3月7日解除；2.被告向原告支付一次性伤残补助金45500元（6500元/月×7个月）；3.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金6500元；4.被告向原告支付一次性伤残就业补助金26000元（按6500元计算4个月）；5.被告向原告支付因工伤停工留薪期间工资13000元（6500元/月÷30天×60天＝13000元，自2017年10月18日计算至2017年12月17日）；6.被告向原告支付住院伙食补助费1190元（70元/天×17天＝1900元，自2017年10月18日计算至2017年11月13日）；7.被告向原告支付经济补偿金22750元（6500元/月×3.5个月）；8.被告向原告支付2017年6月1日至2017年9月30日的工资26000元。五、劳动合同签订情况：原、被告双方于2017年9月18日签订书面劳动合同，期限从2017年9月18日至2018年10月17日。六、工资发放情况：原告每月工资以现金形式于次月发放。七、缴纳社会保险情况：2017年7月至2017年8月广州江力企业管理顾问有限公司为原告缴纳工伤保险，2017年9月至2018年10月被告为原告缴纳工伤保险。八、工伤相关情况：2017年10月18日，原告在东莞因日常工作受伤。广州市天河区人力资源和社会保障局于2018年5月18日作出穗天人社工伤认【2018】004329号《工伤认定决定书》，认定原告上述受伤情形为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月10日作出穗劳鉴【2018】015836号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告因工伤导致的劳动功能障碍程度为十级，工伤停工留薪期为2017年10月18日至2017年12月17日，双方对此未提出不服，并确认生效。原告因工伤于2017年10月18日至2017年11月3日住院。原告未领取过工伤待遇及停工留薪期工资、工伤医疗期的住院伙食。九、原告最后工作日：2017年10月18日。十、劳动关系的认定：原告主张其于2016年2月17日入职被告处工作，双方的劳动关系于2019年3月7日解除。被告主张其与原告自2017年9月18日起建立非全日制劳动关系，双方于2018年10月17日终止劳动关系。为此，被告向本院提交如下证据：1.原告与被告于2017年9月18日签订的劳动合同（内容显示：双方约定原告的工作岗位为砼工，第一工作地点为东莞市安德建筑构件有限公司项目地，工作时间为非全日工作制，每日工作一般不超过四小时）；2.原告与广东卓才人力资源有限公司于2017年6月1日签订的劳动合同（无原件）；3.参保记录；4.工伤认定决定书签收单、广州市劳动能力鉴定结论签收单、解除/终止劳动关系证明书（其中解除/终止劳动关系证明书载明“我单位员工刘普武……因非全日制合同期满，已于2018年10月17日与我司解除/终止劳动关系”，落款日期为2018年10月17日，被告在落款处加盖公章）。经质证，原告对证据1的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据3的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据4中签收单的真实性予以确认，但对解除/终止劳动关系证明书的真实性、合法性、关联性不予确认，认为是被告单方出具的，没有原告签名。法院认定及理由：关于入职时间的问题，被告向本院提供的劳动合同、参保记录等证据能够证明原告于2017年9月18日入职被告处，故本院采信被告的主张，认定入职时间为2017年9月18日。关于解除劳动关系时间的问题，庭审中双方虽确认原告的最后工作日为2017年10月18日，停工留薪期为2017年10月18日至2017年12月17日，但原、被告双方在停工留薪期满后均未做出解除劳动关系的意思表示，且被告为原告缴纳社保到2018年10月，而双方劳动合同期限到2018年10月17日，此后双方均未再实际履行劳动合同，故本院认定双方的劳动关系于2018年10月17日合同期满终止。十一、关于工伤待遇问题：原告主张发生工伤之前的月平均工资为6500元，每月上班26天、每天工资250元，工资是被告派人以现金形式发放并需要签收；被告应按6500元/月的标准支付一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金6500元、一次性伤残就业补助金26000元、停工留薪期工资13000元、住院伙食补助费1190元。被告主张原告的月平均工资约800元，工资是由东莞市安德建筑构件有限公司以现金形式发放，无需签收，故不存在工资6500元的差额，且住院天数为16天，因此原告上述索偿的金额、计算工资标准欠缺事实依据。被告为证明上述主张，向本院提供如下证据：1.工伤保险住院费用结算单；2.东莞市安德建筑构件有限公司于2019年5月31日出具的情况说明。经质证，原告对证据1的真实性确认；对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认。法院认定及理由：仲裁裁决被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及住院伙食补助费，被告对此未提起诉讼，应视为被告对由其承担上述项目的支付责任没有异议。至于计算标准问题，原告主张受伤前月平均工资为6500元，被告主张原告的月平均工资为800元，双方均未提供有效证据证明各自主张。因双方均不能证明原告受伤前的月平均工资标准，在不能明确原告的工资标准情况下，本院根据公平合理原则及《广东省工资支付条例》第四十八条、《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定，计算原告的工伤待遇应以2017年广州市职工月平均工资7425元的60%即4455元为基数。再依据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金31185元（计算公式：4455元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4455元（计算公式：4455元×1个月）、一次性伤残就业补助金17820元（计算公式：4455元×4个月）、停工留薪期工资8910元（计算公式：4455元×2个月），以及住院伙食补助费1190元（计算公式：70元×17天）。十二、关于2017年6月1日至2017年9月30日的工资问题：原告主张被告应以月工资6500元的标准向其支付2017年6月1日至2017年9月30日的工资26000元。被告主张其与原告在2017年6月至9月不存在劳动关系，故被告无需支付上述期间的工资。法院认定及理由：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因原、被告双方自2017年9月18日起建立劳动关系，而被告未能提供工资条等证据证明其已支付原告2017年9月18日至2017年9月30日期间的工资，故被告应承担举证不能的不利后果。同前所述，本院酌情认定被告应按照2017年广州市职工月平均工资7425元的60%即4455元的标准，向原告支付上述期间的工资2048.28元（计算公式：4455元/月÷21.75天×10天）。十三、关于经济补偿金问题：原告主张其被迫解除劳动关系，被告应支付经济补偿金22750元。被告主张其以非全日制形式缴纳工伤保险，双方均可以单方解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因原、被告双方签订劳动合同约定用工形式为非全日制用工，故原告主张经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘普武与被告广州培锦人力资源有限公司的劳动关系于2018年10月17日终止；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州培锦人力资源有限公司向原告刘普武支付一次性伤残补助金31185元、一次性工伤医疗补助金4455元、一次性伤残就业补助金17820元、停工留薪期工资8910元、住院伙食补助费1190元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州培锦人力资源有限公司向原告刘普武支付2017年9月18日至2017年9月30日期间工资2048.28元；四、驳回原告刘普武的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州培锦人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  梁细女人民陪审员  罗肖娴二〇二〇年七月八日书 记 员  黄 娟杨梓龄