江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初731号 原告：张哲军，男，1964年12月5日生，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：张露琪，江苏姚竹平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄娓娓，江苏姚竹平律师事务所律师。 被告：盐城大丰东润服饰有限公司，统一社会信用代码913209827628056650，住所地盐城市大丰区大中街道泰丰村**。 法定代表人：赵建北，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：徐连成，江苏衡圣律师事务所律师。 原告张哲军与被告盐城大丰东润服饰有限公司（以下简称东润服饰公司）劳动争议一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张哲军及其委托诉讼代理人黄娓娓，被告东润服饰公司法定代表人赵建北及其委托诉讼代理人徐连成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张哲军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2018年4月至2019年4月期间未签订书面劳动合同的两倍工资24122.4元；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2018年4月至被告处上班，被告一直未与原告签订劳动合同，月工资5000元左右，开始签字拿工资，2019年4月份后的工资通过中国银行发放。2019年10月19日，原告上班途中发生交通事故，但被告不同意申报工伤，多次协商未果，现依法诉至法院。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告东润服饰公司辩称，原、被告之间是承揽合同关系，不属于劳动合同关系，因此不适用我国《劳动合同法》的规定；我司已与原告结清全部承揽价款。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告东润服饰公司系于2004年6月8日依法成立的有限责任公司，经营范围为从事服装及饰品加工、生产、销售；纱、线、布、化纤混纺制品、皮毛及制品、皮革及制品、羊毛及制品、玩具销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原告张哲军于2018年4月份到被告东润服饰公司从事裁剪工作。被告公司裁剪、整烫、检验、包装工段2018年5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份“现金工资发放表”分别载明张哲军1877元（计件工资）、3125元（计件工资）、1355元（计件工资1323元+高温资32元）、1582元（计件工资）、1715元（计件工资）、2997元（计件工资）、2400元（计件工资）、2836元（计件工资2636元+2019年春节补贴200元）；被告公司裁剪、整烫、检验、包装工段2019年1月份、2月份“现金工资发放表”分别载明张哲军2000元（计件工资）、972元（计件工资）。被告公司裁剪、整烫、检验、包装工段2019年3月份、4月份“现金工资发放表”分别载明张哲军1940元（计件工资）、3432.4元（计件工资）。2019年6月1日、2019年6月30日、2019年8月28日、2019年9月30日、2019年10月30日，被告东润服饰公司通过中国银行分别向原告张哲军转账3432.4元、3372元、4573.5元、2863.6元、2426.6元，上述款项均备注为“工资或计件工资”；2019年9月12日，被告东润服饰公司通过中国银行向原告转账203.1元，该款项备注为“补贴”。 张哲军自2019年10月19日起再未到被告公司工作。 2019年12月3日，原告张哲军向盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月19日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院经审查后立案。 审理中，原告提交顾某于2019年11月28日出具的情况说明一份,载明：“我们是盐城大丰东润服饰有限公司的职工，裁剪工张哲军和我们是同事关系，2019年10月18日张哲军正常上班，2019年10月19日上午张哲军未到班，后来听说张哲军在上班途中被汽车撞伤。以上情况属实，特此说明。身份证号:,联系电话:152××××3187;身份证号：（空白），联系电话：152××××2702。证明人：冯美兰、顾某”。顾某作为被告东润服饰公司的证人出庭作证称：1.其为原告出具上述说明时只签字未看内容；2.2019年2、3月份时其在被告公司打杂，按小时算钱，一个小时7、8元。柏安贵不做后，她跟在原告后面做，按小时算钱，一个小时10元，一个月结算一趟，由原告张哲军向其发放现金。 另查，被告提供的“工资发放表”载明证人顾某从其处领取“计时工资”并签名。 本院认为，本案的争议焦点为张哲军与被告东润服饰公司之间是否构成劳动关系。认定双方之间是否存在劳动关系应根据劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，张哲军于2018年4月份至被告处从事裁剪工作，工作地点、裁剪工具均由被告东润服饰公司提供，其提供的劳动属于被告的业务范围，被告按月向原告支付计件工资，并向原告发放节日补贴、高温补贴，应视为双方之间存在劳动合同关系。被告东润服饰公司辩称双方之间系承揽合同关系，根据法律规定，承揽合同的主要内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等，本案中原、被告并未对承揽标的、数量、履行期限、验收标准等在裁剪前进行明确的约定，只是原告按照被告的要求到被告公司进行裁剪，被告公司按“计件”的方式支付报酬。故对被告东润服饰公司的该辩称，本院不予采纳。被告申请的出庭证人顾某作为完全民事行为能力人为原告出具的证明与为被告庭审时作证内容冲突，加之其在被告公司打杂，与被告有利害关系且根据被告提供的工资发放表能够反映其工资由被告发放，故其证词的可信度较低，本院亦不予采纳。另外，法律并未禁止俗称“兼职”的双重或者多重劳动关系，故张哲军虽同时在多家公司从事裁剪工作，但并不影响其与被告东润服饰公司之间建立劳动关系。 综上所述，张哲军与被告之间虽然没签订书面劳动合同，但根据双方之间的用工情况，应当确认存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律亦规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，但其于2019年12月3日才就上述请求提起仲裁申请，故2018年12月3日前的双倍工资请求已超过法定的仲裁时效期间，本院依法不予支持,又因被告已按时支付了原告工资，故原告主张期间的双倍工资应依法予以扣减，综上被告东润服饰公司还应支付原告工资为10725.3元（2636元÷31天×28天+2000元+972元+1940元+3432.4元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告盐城市大丰东润服饰有限公司支付原告张哲军工资10725.3元。 二、驳回原告张哲军的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城大丰东润服饰有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××34。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员 赵强 二〇二〇年七月二日 法官助理 孙雨 书 记 员 徐荣 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。