四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0792民初112号 原告：刘菲菲，女，汉族，生于1987年1月20日，住四川省梓潼县。 被告：绵阳高新区资江电子元件有限公司，住所地：绵阳高新区普明南路东段**。统一社会信用代码：9151070062096170X4。 法定代表人：艾立华，执行董事。 委托诉讼代理人：赵帅，四川林志律师事务所律师。 原告刘菲菲与被告绵阳高新区资江电子元件有限公司（以下简称资江电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘菲菲，被告资江电子公司的委托诉讼代理人赵帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘菲菲向本院提出的诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年9月份工资5872.27元;2.判令被告支付7月份绩效工资800元；3.判令被告向原告支付经济赔偿金5068.7元。事实与理由：2019年7月3日原告受聘到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同约定试用期1个月，合同期至2022年12月31日止，岗位为人事行政等。同时被告与原告另行约定基本工资为2200元，岗位津贴1000元，绩效工资为1000元，电话费100元，5S及全勤奖200元，房补100元，共计4600元，其中日常加班及节假日加班工资按照国家相关规定单独执行。2019年9月20日，被告在未发放原告当月工资，未进行任何经济补偿的情况下，以原告不能胜任工作为由，违法解除了与原告之间的劳动合同关系。特提起诉讼，要求支持诉讼请求。 被告资江电子公司答辩称：1.原告2019年7月的工资已经全额领取，不能再主张800元绩效工资。2019年7月3日至8月3日属于试用期，合同中没有约定具体工资金额，2019年7月原告领取的工资既不低于约定工资的80%，也不低于本单位最低档工资或绵阳地区最低工资标准，原告于2019年8月21日被公司确定为行政主管，在此前只是普通员工，不应领取主管级的工资待遇，根据《劳动合同法》第二十条之规定“劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。原告已经全额领取2019年7月的工资，应当驳回原告关于800元绩效工资的诉讼请求；2.原告2019年9月的工资未经考核，应参照起本人上个月的工资标准发放，被告是次月考核发放上个月工资，原告2019年9月份的工资本应于2020年10月20日-25日考核发放，但她在9月30日已经主动离职，故被告按照上月的工资标准发放；3.原告的工作期间很短，不能胜任工作，又严重违反公司规章制度，被告解除合同并没有违法法律规定；4.原告无权直接以劳动争议仲裁和诉讼的方式主张解除合同经济补偿和加付赔偿金，《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责任限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿……”原告没有申请劳动行政部门责任被告整改，而是直接提起劳动争议和诉讼，其主张不应支持；5.本案已经劳动争议仲裁委员会终局裁决，应当驳回原告的起诉。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年7月3日被聘用为被告人事行政岗位的工作人员，同日与被告签订《劳动合同书》,合同约定的主要内容包括：1.与原告签订合同类型为固定期限合同，合同期限2019年7月3日至2022年12月31日；2.合同试用期2019你那7月3日至2019年8月3日；3.工作时间为综合计算工时制；4.劳动报酬组成由基础工资和浮动工资（根据量化考核或计件制度执行），加班加点的具体规定见公司加班制度，同时还列明了劳动合同法的相应规定，以兹提供劳动方及用人方共同遵守。原告提供《员工薪资管理办法》载明：员工如升级为品管、班长、主管、部长或经理，试用期1-3个月，工资为同种工资标准的80%，考核合格后方可按同等标准执行（新招聘品管执行此标准）。计时员工薪资结构，全薪=基本工资+加班几点工资+绩效工资+工龄工资+岗位津贴+夜贴+房贴+奖惩+其他；主管级基本工资标准2200、绩效标准1000元，其他工资构成的计算方式，均作了详细的列明，2019年4月起被告新增“全勤奖”出勤100%奖励100元/月和5S奖（针对员工的办公区域清洁卫生、穿戴、头发、礼貌等）奖励100元/月。 被告提供“关于刘菲菲薪资定档及绩效考核标准的申请”的联络单，载明原告于2019年7月3日入职，协助处理行政人事工作，初步具备行政部门主管任职要求，现申请将原告岗位定为行政部主管，按主管级员工薪资标准核算工资，该申请于2019年8月21日获批。2019年9月23日被告行政部发出“关于建议辞退刘菲菲的报告”对原告的辞退事宜报送了被告工会，2019年9月26日被告工会委员会复函，对原告的辞退结果无意见，同日被告行政部向原告发出“员工辞退通知书”要求原告于2019年10月26日前办理辞退手续和工作移交事宜，并载明按照《劳动合同法》的规定，给予半个月工资的经济补偿金。原告接到辞退通知书，于2019年9月30日办理离职，但原告认为被告违法解除劳动合同，遂向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告立即向原告支付2019年9月份工资5872.27元;支付7月份绩效工资800元；支付经济赔偿金5068.7元，经仲裁委审理，裁决被告在裁决书生效之日起5日内支付原告工资4841.53元，同时驳回原告其他仲裁请求，原告仲裁裁决不服，在法定期间向本院提起诉讼，要求支持诉讼请求。 另查明：原告已经领取2019年7月工资3692.30元，2019年8月工资4841.53元，在仲裁裁决后，被告已经按照仲裁裁决金额向原告支付了2019年9月份的工资4841.53元； 本院在审理中，时逢新冠肺炎疫情爆发，本院于2020年2月11日裁定中止诉讼，于2020年4月17日恢复审理。庭审后，经本院多次调解，双方未能达成协议。 本院认为，本案的争议焦点是被告是否违法解除与原告的劳动合同，以及应否向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）……。”被告以原告不能胜任工作岗位为由辞退原告，未对原告进行合理的岗位调剂或者培训上岗，且未提供原告违反公司规章制度的证据，因此本案被告违法解除劳动合同，应当向原告支付相应的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”另外，四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条规定：“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。”原告在被告处的工作期间为2019年7月至2019年9月，工作期限不满6个月，经济补偿金标准为半个月工资，而赔偿金的标准即为经济补偿金的2倍。根据《员工薪资管理办法》，原告于2019年8月21日获批为主管级别工资待遇基本工资2200，绩效工资1000元应当计算在经济补偿金的标准之内，其他加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利等工资构成不予计算在内，故被告应当支付原告的赔偿金金额本院确定为[（2200+1000）÷2]×2=3200元。 原告要求被告支付2019年9月份工资5872.27元,被告辩称该月工资在仲裁裁决后已参照8月份的工资标准支付了4841.53元。原告的工资是综合计时制，2019年9月的工资应当待次月审核后发放。依据《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第36条规定，由劳动者对加班的基本事实承担举证责任。本案中原告并未提供2019年9月份加班的相关依据，因此对于被告参照前一月工资标准发放2019年9月工资4841.53元，本院予以认可，该费用被告已经实际支付。 原告要求被告支付2019年7月绩效工资800元，因原告在该期间尚处于试用期，且于2019年8月21日才被确定为行政部门主管，因此原告要求被告按照主管级别支付绩效工资800元的诉求无事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告绵阳高新区资江电子元件有限公司于本判决生效后十日内向原告刘菲菲支付违法解除劳动合同经济赔偿金3200元。 二、驳回原告刘菲菲的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告资江电子公司负担。 如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  袁福林 二〇二〇年七月二日 书记员  邓 欢