辽阳市白塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1002民初3461号原告：吕亮，男，住黑龙江省讷河市。委托代理人：庞大勇，辽宁浩扬律师事务所律师。被告：辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司，住所地辽阳市白塔区新兴街**商铺**网点。法定代表人：邵慧宇，该公司院长。委托代理人：王丽娜，辽宁法云律师事务所律师。原告吕亮为与被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年11月26日向本院提起诉讼，本院受理后依法由审判员曾玥独任审判，于2020年4月9日公开开庭审理了本案。原告吕亮的委托代理人庞大勇，被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司的委托代理人王丽娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吕亮诉称：原告于2018年10月5日开始在被告处上班，职位为咨询师，月薪为7000.00元，后涨到10000.00元。到起诉之日、申请人与被申请人之间都没有签订书面劳动合同也未给原告缴纳社会保险。现根据《劳动合同法》第四十六条、第八十二条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿及用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《辽宁省工资支付规定》第二十一条的规定，应当支付加班费用。后原告依法向辽阳白塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁委的仲裁裁决向法院起诉。综上，为维护申请人的合法权益，特向法院提出申请，请求依法支持申请人的仲裁请求。诉讼请求：一、依法判令原告与被告之间成立事实劳动关系；二、判令被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，共计58770.00元；依法判令被告向原告支付加班费49310.00元；依法判令被告为原告办理社保手续或判令向原告支付保险金，支付标准参照同类型劳动者退休后的保险金待遇；依法判令被申请人向申请人支付解除合同的经济补偿金8125.00元，总计116205.00元；判令被告承担本案全部诉讼费用。被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司辩称：一、请求依法驳回其起诉，理由如下：从程序上，法院就能驳回原告起诉。原告已无诉权。本案原告在2019年8月曾向白塔区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但后来由于其未能遵守仲裁庭的开庭时间没有出庭，2019年9月23日，该仲裁委已对其作出了辽市白劳人仲字[2019]第74号仲裁决定书，决定：此劳动争议案件按撤诉处理。此后原告诉至白塔区人民法院，法院经过审理，认为原告劳动争议申请被仲裁委员会按撤诉处理，其性质属于没有经过劳动仲裁裁决的前置程序，对原告已作出驳回起诉的裁定。在此之后，原告又于2019年11月再次申请劳动仲裁，该仲裁委根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，对申请人重新申请仲裁作出辽市白劳人仲不字[2019]第103号不予受理通知书。理由很明确，即原告在被按撤诉处理之后重新仲裁的，仲裁委员会不予受理，这与不属于仲裁范围的不予受理是完全不同的结果，已经灭失了劳动仲裁前置的资格，原告即当然也因此灭失了对裁决不服进行诉讼实体审理的资格。现原告依据此不予受理的通知书又提起本次诉讼，显然是对一个已经处理完毕案件的重复提起，违反了一事不再理的原则。法律依据如下：１、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定“申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决”。依此规定原告不具备仲裁的主体资格。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。然而本案仲裁委作出的不予受理通知书是因原告就已驳回的申请重复提起所致。3、本案仲裁委系依程序规定做出的按撤诉处理及不予受理的通知，而不是就原告申请的仲裁请求是否得到支持进行的裁决，因此不属于原告经过了仲裁前置程序。综上，从程序上，原告无仲裁前置过程，本次系其重复提起，法院应对原告驳回起诉。二、从实体上，法院应驳回原告诉求。理由如下：１、原告入职时，已经与答辩人签署了《薪酬福利确认书》，这属于劳动合同的性质，答辩人不应支付双倍工资。答辩人在原告入职时，与其签订了《薪酬福利确认书》，这属于劳动合同的性质，答辩人不应支付双倍工资。答辩人在原告入职时，与其签订了《薪酬福利确认书》，对用人单位的名称、劳动者的姓名、工作内容、部门、职务、入职时间、工资结构、职业道德等有关《劳动合同法》第十七条中对劳动合同必备的条款进行了约定，其性质已经属于劳动合同，只是没冠以《劳动合同》名头体现而已，因此本案并非原告所述未签订劳动合同，原告不能以此为理由要求答辩人支付双倍工资。退一步讲，即使答辩人与原告签订的《薪酬福利确认书》缺乏了《劳动合同法》第十七条规定的部分条款，但因确认书对基本劳动事项已经予以明确，也只能说是一份略有瑕疵的劳动合同而已，但有瑕疵的劳动合同并不同于未订立劳动合同。2、答辩人不存在拖欠原告加班工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，本案原告不但享有法律规定每周一天的休息日外（有时安排补休），还享受着与答辩人签订的《薪酬福利确认书》中关于工资结构中结构“加班补助”福利待遇，在用工期间，答辩人已经足额支付了加班费，在其发放的工资构成中也包含了加班费。故原告要求加班工资的主张既没有事实依据，更没有法律依据，依法应当驳回。3、原告要求答辩人为其办理社保手续或向原告支付保险金，不属于法院的受理范围。4、原告系主动离职，答辩人无需支付解除合同的经济补偿金。在《员工离职申请表》离职原因一栏中显示：“个人原因”，原告系自愿离职。故答辩人人无须给付其经济补偿金。综上，从实体上法院应驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：原告吕亮于2018年10月5日入职被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司，职务为咨询师。被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司分别于2018年11月22日、2018年12月20日、2019年1月21日、2019年2月22日、2019年3月20日、2019年4月22日、2019年5月9日、2019年5月23日、2019年6月20日、2019年7月22日为原告吕亮发放工资7000.00元、6865.00元、7000.00元、7000.00元、6930.00元、6865.38元、40.00元、7000.00元、7000.00元、2961.54元，合计58661.92元。辽阳市白塔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出辽市白劳人仲不字[2019]第103号不予受理通知书，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，决定开具不予受理通知书，并附注：因第1-5项及第8项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起向人民法院起诉。原告吕亮与被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司签订《薪酬福利确认书》，双方对原告吕亮在公司的相关职级及享有相关薪资待遇进行确认，内容为原告吕亮入职日期为2018年10月5日，基础工资包括基本工资1240.00元、岗位工资200.00元，公司福利补助为加班补助560.00元、岗位津贴1500.00元，绩效工资500.00元及其他补助。薪酬说明：工资4000.00元+提成（保底6000.00元）。2019年6月14日，原告吕亮向被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司提交员工离职申请表，写明离职原因为个人原因。本院确认的上述事实有原告吕亮出具的胸卡和名片、银行卡交易明细、不予受理通知书、仲裁委员会庭审笔录、排班表、仲裁决定书、民事裁定书，被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司提供的仲裁决定书、薪酬福利确认书、员工离职申请表、排班表、考勤表及原、被告陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告吕亮与被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司均认可原告吕亮于2018年10月5日入职被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司，原告吕亮在工作期间为被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司提供劳动工作，被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司向原告吕亮支付劳动报酬，故原、被告之间存在劳动关系。原告吕亮主张被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司辩解其虽未与原告吕亮签订书面劳动合同，但原、被告双方之间签订薪酬福利确认书等同于书面劳动合同，因该薪酬福利确认书中不具备劳动合同期限等劳动合同应当具备的重要条款，故对被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司的该项辩解理由，因不符合法律规定，本院不予采纳。被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司应自用工之日起一个月内与原告吕亮签订书面劳动合同，但原、被告于原告吕亮工作期间未签订书面劳动合同，故被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司应每月向原告吕亮支付二倍的工资，原告吕亮主张2019年4月起工资为10000.00元，被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司对原告吕亮的该项主张不予认可，且原告吕亮对该主张未提供证据予以证明，故原告吕亮的工资应以其银行卡中被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司向其转账为准。现被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司从原告吕亮工作第二个月起已支付给原告吕亮工资51661.92元，故被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司应给付原告吕亮从入职第二个月起的双倍工资51661.92元。原告吕亮主张被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司向其支付加班费49310.00元，原、被告于薪酬确认书关于加班补助已作出约定，且被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司亦按照双方约定支付了加班费，故对原告吕亮主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告吕亮主张被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司为其办理社保手续或判令向原告支付保险金，该项主张不符合民事案件的受理范围，对原告吕亮的该项主张，本院不予处理。原告吕亮主张被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司向其支付解除合同的经济补偿金，因员工离职申请表系原告吕亮申请填写且写明离职原因系因个人原因，故对原告吕亮的该项诉讼请求，因不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告吕亮与被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司于2018年10月5日至2019年6月14日期间存在劳动关系；二、被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司支付原告吕亮未签订书面劳动合同双倍工资51661.92元；三、驳回原告吕亮的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告辽阳市白塔区嘉和医疗美容门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  曾玥二〇二〇年七月二十一日书记员  王硕附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。