山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0505民初933号原告：张玉珍。被告：东营市垦利区三达水务有限公司。原告张玉珍诉被告东营市垦利区三达水务有限公司（以下简称三达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月14日、5月18日公开开庭进行了审理。原告张玉珍的委托诉讼代理人薛冬冬，被告三达公司的委托诉讼代理人王松岭、刘雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张玉珍向本院提出诉讼请求：1、被告依法支付应发未发防暑降温费4960元；2、被告依法支付应休未休带薪年休假工资37907.44元；3、被告依法支付加班费203018.4元；4、被告依法支付违法解除劳动关系经济赔偿金39086.79元；5、被告依法支付2019年12月份工资1235.5元；6、由被告承担本案的全部诉讼费用。庭审中，张玉珍放弃第3项诉讼请求。事实和理由：张玉珍自2012年9月23日入职垦利县三达水务有限公司（后更名为本案被告三达公司），双方第一次签订固定期限劳动合同自2012年9月23日至2015年9月22日，到期后又续签固定期限劳动合同自2015年9月22日至2019年9月21日，再到期后又签订无固定期限劳动合同自2019年9月21日至本合同法定条件终止条件出现时止。2019年12月6日三达公司违法解除终止劳动合同，但是截止2019年12月，原告社保缴费不到15年未能享受养老保险待遇。张玉珍工作期间认真遵守公司规章制度，但每个周六周天都固定上班，而且国家法定休息日也没有休息过一直上班，工作期间公司没有安排调休也没有发加班费。另外，公司按照国家规定按时发放防暑降温费，张玉珍也出来没有休过年休假。2019年12月6日公司以“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”为由，欺骗张玉珍解除劳动关系后，再签订服务协议继续工作，并承诺工作岗位和劳动报酬跟原先保持一致。但张玉珍按照三达公司要求签订终止合同证明书后，三达公司以各种理由推脱拒绝再签订服务协议，不再让张玉珍进入厂区工作。张玉珍至今一直处于失业状态，张玉珍多次与三达公司沟通，三达公司拒绝支付防暑降温费、应休未休带薪年休假工资、加班费、经济赔偿金。2020年4月8日垦利区劳动人事仲裁委员会作出不予受理决定。三达公司严重侵害了张玉珍的合法权益，为维护张玉珍合法权益，特起诉至贵院，望贵院判若所请。三达公司辩称：1、张玉珍于2019年12月6日年满50周岁，女工人年满50周岁达到法定退休年龄，依据法律《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。三达公司与张玉珍于2019年12月6日终止劳动合同，《解除（终止、中止）劳动合同证明书》中原告和被告双方均已签字并在劳动局备案，双方合法终止劳动合同，三达公司不存在违法解除劳动合同的情况，三达公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；2、张玉珍签订的劳动合同中岗位是厨工，工作时间为标准工时制度。张玉珍实际每天做饭并打扫完卫生后就下班了，每天工作4小时左右。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。公司并没有安排张玉珍超过法定工作时间来延长工作，法定假日上班的有计算法定假日加班费，张玉珍要求公司支付加班工资及安排调休的请求没有事实和法律依据。张玉珍上班期间经常无故迟到早退，多次因忙自己私事不给员工做中午饭找员工代为做饭，所负责卫生区域不打扫被员工投诉；有时候打卡之后离开公司，下班时再来签退，考勤打卡情况请详见打卡机导出的打卡记录，其他员工也可以证明平时的考勤情况。因张玉珍每年累计工作时间远远低于标准工时工作时间，平时不足每周40小时工时的时间未扣薪，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）款，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，未给予年休假的安排也是合情合理的。张玉珍终止劳动合同之前，针对每月发放的工资均有签订《工资确认单》，张玉珍领取的每月包含加班费及各项福利费用在内的所有工资均已确认，且无任何异议；3、根据《山东省高温天气劳动保护办法》第七条，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：（一）日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；（二）日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。张玉珍是在厨房工作，是室内工作，室内有安装空调，工作温度低于33℃，不是高温环境下工作，无需发放防暑降温费。三达公司实际每年6-9月工资中有发放每月25元的防暑降温费，是公司给员工的福利。4、三达公司与张玉珍于2019年12月6日终止劳动合同，社保和公积金缴费至2019年12月，2019年12月个人承担的社保费用336.81元，公积金费用96元，合计432.81元，2019年12月应发工资421.94元，扣完个人承担的社保和公积金费用没有余额，尚有欠款10.87元，所以实发工资是按照0，无需再支付2019年12月份的工资。本院经审理认定事实如下：2012年9月23日，三达公司与张玉珍签订《东营市职工劳动合同》，约定固定期限为2012年9月23日至2015年9月22日；每日工作8小时，每周工作5天，至少休息1天；实行基本工资和绩效工资相结合的分配方法，基本工资确定为1240元，每月15日足额支付上月工资；提供下列福利待遇：夜班补贴、防暑降温费；张玉珍知悉三达公司所有规章制度、岗位工作要求、考核方式及标准，并且同意遵照执行；每月领取工资条时，张玉珍应就工资、考勤、加班等所有数据及金额进行详细了解核算，确认无误后在《工资确认单》上签字确认。合同对其他事项进行了约定。2015年9月22日，三达公司与张玉珍签订《东营市职工劳动合同》，约定固定期限为2015年9月22日至2019年9月21日；工作岗位为厨工岗位工作；每日工作8小时，每周工作6天，至少休息1天；实行基本工资和绩效工资相结合的分配方法，基本工资确定为1600元，每月15日足额支付上月工资。合同对其他事项进行了约定。2019年9月21日，三达公司与张玉珍签订《东营市职工劳动合同》，约定无固定期限劳动合同，自2019年9月21日起至本合同法定终止条件出现时止；工作岗位为厨工岗位工作；每日工作8小时，每周工作5天，至少休息1天；实行基本工资和绩效工资相结合的分配方法，基本工资确定为2180元，每月15日足额支付上月工资。合同对其他事项进行了约定。2019年12月6日，张玉珍在《终止劳动合同证明书》上签字，表示同意于2019年12月6日终止劳动合同，三达公司加盖公司公章予以确认。张玉珍在三达公司工作期间，2018年12月份应发工资为2594.64元（实发工资2138.14元+公积金96元+养老保险280元+医疗保险70元+失业保险10.5元）；2019年1月份应发工资为2922.79元（实发工资2430.24元公积金96元+养老保险308元+医疗保险77元+失业保险11.55元）；2019年2月份应发工资为2671.38元（实发工资2178.83元+公积金96元+养老保险308元+医疗保险77元+失业保险11.55元）；2019年3月份应发工资为2030元（实发工资1537.45元+公积金96元+养老保险308元+医疗保险77元+失业保险11.55元）；2019年4月份应发工资为2243.79元（实发工资1751.24元+公积金96元+养老保险308元+医疗保险77元+失业保险11.55元）；2019年5月份应发工资为2243.79元（实发工资1751.24元+公积金96元+养老保险308元+医疗保险77元+失业保险11.55元）；2019年6月份应发工资为2368.79元（实发工资1876.24元+公积金96元+养老保险308元+医疗保险77元+失业保险11.55元）；2019年7月份应发工资为2255元（实发工资1822.19元+公积金96元+养老保险261.6元+医疗保险65.4元+失业保险9.81元）；2019年8月份应发工资为2305元（实发工资1872.19元+公积金96元+养老保险261.6元+医疗保险65.4元+失业保险9.81元）；2019年9月份应发工资为2518.79元（实发工资2085.98元+公积金96元+养老保险261.6元+医疗保险65.4元+失业保险9.81元）；2019年10月份应发工资为2821.38元（实发工资2388.57元+公积金96元+养老保险261.6元+医疗保险65.4元+失业保险9.81元）；2019年11月份应发工资为2280元（实发工资1847.19元+公积金96元+养老保险261.6元+医疗保险65.4元+失业保险9.81元）。上述12个月平均工资为2437.95元。三达公司为张玉珍代缴2019年12月份的公积金96元、养老保险261.6元、医疗保险65.4元、失业保险9.81元，共计432.81元。张玉珍于2020年4月7日向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月8日，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，决定不予受理。以上事实，有张玉珍提交的《东营市职工劳动合同》3份、《终止劳动合同证明书》1份、基本养老保险参保缴费凭证1份、2012年至2019年社会保险个人权益记录单8张、2018年至2019年五项社会保险缴费明细表7张、东营市住房公积金管理中心职工基本情况表1份、东营市住房公积金管理中心缴存人明细1份、银行卡交易明细清单、录音2份、东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份、送达证明1份、（2019）鲁10民终3326号民事判决书打印件1份，三达公司提交的《东营市职工劳动合同》1份、2015年至2019年员工考勤记录表1份、2012年至2019年工资确认单1份、离职申请书1份、终止劳动合同证明书1份、仲裁申请书打印件1份、证明书1份、证人李某、薛某、王某的证言及庭审笔录在卷为凭。本院认为，本案争议的焦点问题有：一是三达公司是否应当向张玉珍支付违法解除劳动关系经济赔偿金39086.79元；二是三达公司是否应当向张玉珍支付应发未发防暑降温费4960元；三是三达公司是否应当向张玉珍支付应休未休带薪年休假工资37907.44元；四是张玉珍2019年12月的工资应当如何计算。关于焦点问题一，三达公司是否应当向张玉珍支付违法解除劳动关系经济赔偿金39086.79元。张玉珍主张三达公司于2019年12月6日欺骗其解除劳动合同，并提交了录音等证据。经审查，张玉珍提交的证据不足以证实三达公司存在欺骗行为，而三达公司提交的证据证实双方系协商一致解除劳动合同，对张玉珍要求支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。三达公司提交的证据离职申请书、终止劳动合同证明书能够证实三达公司与张玉珍系协商一致解除合同，故三达公司应当向张玉珍支付经济补偿金。张玉珍在三达公司工作七年二个月多，应当支付7.5个月经济补偿金，即2437.95元×7.5=18284.63元。关于焦点问题二，三达公司是否应当向张玉珍支付应发未发防暑降温费4960元。经审查，张玉珍于2020年4月7日向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，防暑降温费属于福利性质，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分不予支持。对于2019年的防暑降温费应当予以支持，应当支持6、7、8、9四个月的防暑降温费，每月按照140元计算，应当为140×4=560元。关于焦点问题三，三达公司是否应当向张玉珍支付应休未休带薪年休假工资37907.44元。三达公司提交的考勤表证实张玉珍未进行休假，故三达公司应当支付应休未休带薪年休假工资。应休未休带薪年休假工资200%的部分从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分不予支持。带薪年休假一般在一个年度内集中安排。单位因生产、工作特点确有必要安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。所以，对于2019年度张玉珍应休未休带薪年休假工资应当为2437.95÷21.75×10×200%=2241.79元。关于焦点问题四，张玉珍2019年12月的工资应当如何计算。经审查，张玉珍2019年12月份上班6天，应发工资为2437.95÷21.75×6=672.54元。三达公司为张玉珍代缴2019年12月份的公积金96元、养老保险261.6元、医疗保险65.4元、失业保险9.81元，共计432.81元。所以，张玉珍2019年12月的工资为672.54-432.81=239.73元。庭审中，张玉珍自愿放弃加班费的诉讼请求，是其对民事权利的自愿处分，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告东营市垦利区三达水务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉珍支付经济补偿金18284.63元、防暑降温费560元、应休未休带薪年休假工资2241.79元、2019年12月份工资239.73元，共计21326.15元；二、驳回原告张玉珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告东营市垦利区三达水务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  扈亭河二〇二〇年七月六日书记员  孙佳琦