江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初9924号 原告：王林柱，男，汉族，1970年3月20日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：韩艳，江苏名俱扬律师事务所律师，执业证号xxxxxxxxxxxxxxxxx。 委托诉讼代理人：周玉龙，江苏名俱扬律师事务所实习律师，证号10011905110570。 被告：徐州市御风达电子商务有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320114MA1N010W41，住所地在江苏省南京市。 法定代表人：陆丽。 委托诉讼代理人：朱发洲，北京市隆安（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范永林，北京市隆安（南京）律师事务所律师。 原告王林柱诉被告徐州市御风达电子商务有限公司南京分公司（下称徐州御风达南京公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王林柱及其委托诉讼代理人韩艳，被告徐州御风达南京公司的委托诉讼代理人范永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王林柱向本院提出诉讼请求，请求判决被告支付原告：1、2017年11月11日至2018年4月11日停工留薪期工资38545元；（7709元/月×5个月）；2、经济补偿金7709元；3、一次性伤残补助金53963元；（7709元×7个月）；4、一次性医疗补助金30000元；5、一次性就业补助金15000元；6、未签订劳动合同的双倍工资84799元（7709×11个月）。事实和理由。2017年6月原告入职被告公司，从事送餐工作。2017年11月11日，原告在送餐过程中不慎摔倒，导致左踝受伤。2018年8月31日经南京市雨花台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月27日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告致残程度为十级。因双方就补偿费用多次协商未果，故起诉，请求依法判决 被告徐州御风达南京公司辩称：王林柱并非我司员工，双方没有劳动关系。我司茶南站点在2017年6月16日至2018年6月15日承包给王召刚，与王召刚签有劳务外包协议书，茶南站的骑手配送费用、骑手受伤等均由王召刚承担。王林柱受伤是在王召刚承包期间，与我司无关。王林柱提交的因配送订单受伤的订单，均不是王林柱接单配送。王林柱受伤的订单编号3015190517810003984系饿了吗平台派单给骑手林金叶，没有派单给王林柱。综上，我司认为与原告是加工承揽关系，原告承揽外卖派送业务。请求驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理，本院对事实认定如下：2017年6月起原告为被告公司配送外卖。被告公司法定代表人陆丽自2017年7月21日起通过网银转账向原告发放劳动报酬。其中2017年7月21日发放6347元，8月21日发放8155元，9月20日发放9287元，10月24日发放8176元，11月22日发放6581.50元。因此，原告工伤前的月平均工资为7709元。2017年11月11日，原告在骑车送餐过程中不慎摔倒，导致左踝受伤。经江苏省第二中医院诊断为左外踝骨折，周围软组织肿胀，遂行石膏固定术。之后，该院于当日出具休假一周的诊断证明书，于2017年11月18日出具休一个月的诊断证明书，于12月18日出具休一个月的诊断证明书，于2018年1月19日出具休一月的诊断证明书，2018年2月20日出具休一月的诊断证明书，于3月20日出具休半个月的诊断证明书。故原告停工留薪期至2018年4月5日届满。原告2017年11月11日受伤后，被告于2017年12月25日发放原告2017年1月1日至11日的劳动报酬2013.50元。2018年8月31日，南京市雨花台区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字〔2018〕YH-0452号认定工伤决定书，认定原告为工伤。，并根据被告的信访于2019年9月4日作出结论为宁人社工认字〔2018〕YH-0452号认定工伤决定书事实清楚，程序合法，适用法律法规正确的《关于王林柱工伤认定相关情况的答复》。 2018年11月27日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字〔2018〕4103号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告致残程度为伤残拾级。2019年6月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具江苏劳鉴工再〔2019〕374号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告致残程度为伤残拾级。 2019年7月1日，原告申请仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院审理。案件在审理过程中，被告以其就原告的工伤认定决定书向法院提起行政诉讼为由，申请本案中止审理。本院依法裁定本案中止审理。南京铁路运输法院作出（2019）苏8602行初号1569号行政判决驳回徐州御风达南京公司的诉讼请求后，御风达南京公司提起上诉。南京市中级人民法院经审理于2020年7月8日作出（2020）苏01行终364号行政判决，驳回上诉，维持一审判决。 庭审中，原告照片三张，证明原告身着被告工作服开晨会，由被告组织在其茶南站开晨会。提交证人苏骏、周兴林的证言，苏骏称原告送餐过程中骨折，手中剩余订单其调给茶南骑手周兴林继续配送。周兴林称，原告左腿严重骨折手上餐无法配送特转发给本人帮手配送。被告质证称，照片中，原告其中一次是穿了饿了吗平台的工作服，另一次是蜂鸟配送的工作服。 法庭辩论结束后，经当庭调解，因被告不同意原告的调解方案，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、招商银行账户历史交易明细、宁人社工认字（2018）YH-0452号认定工伤决定书、《关于王林柱工伤认定相关情况的答复》、宁劳鉴通字（2018）4103号劳动能力鉴定结论通知书、江苏劳鉴工再（2019）374号、江苏省第二中医院的门诊病历和诊断证明书、证人苏骏、周兴林的证言、（2020）苏01行终364号行政判决书及本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，我国劳动法律法规规定，劳动关系成立必须具备三个要素，即用人单位和劳动者是符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。故本案原告接受被告的劳动管理，按被告要求配送外卖，被告公司法定代表人按月向原告发放劳动报酬。因此，自2017年6月起，原、被告双方依法建立劳动关系。故被告虽未与原告签订劳动合同，但依法应当承担劳动法律法规规定的用人单位应当承担的责任。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据本案事实，本案原告于2017年11月11日工伤，故被告作为用人单位，应当在原告停工留薪期期间，视同原告提供正常劳动并按月向原告足额支付工资。因此，原告要求被告支付停工留薪期工资的请求，因符合法律法规的规定，本院予以支持。被告应当支付原告停工留薪期间的工资37215.86元（7709元×4个月＋7709元÷21.75×18天）。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉讼请求，因符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故原告要求被告支付经济补偿金7709元、未签订劳动合同的二倍工资的请求，因符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告徐州市御风达电子商务有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告王林柱解除劳动合同的经济补偿金7709元、未签订劳动合同的二倍工资78862.18元（7709元×10个月＋7709元÷21.75×5天），合计86571.18元； 二、被告徐州市御风达电子商务有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告王林柱停工留薪期工资37215.86元、一次性伤残补助金53963元（7709元×7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计136178.86元。       如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  张瑞强 二〇二〇年七月三十一日 书记员  陈伯堃