安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终1388号 上诉人（原审原告）：安徽果岭车辆装备有限公司，住所地安徽省六安市裕安区平桥高新工业集中区(安徽盛世精机智能装备有限公司内)，统一社会信用代码91341503MA2T8XTL7R（1-1）。 法定代表人：王涛，公司总经理。 委托诉讼代理人：沈炳芳，安徽中皋律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：江俊好，男，1979年6月20日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：刘明余，安徽金六州律师事务所律师。 上诉人安徽果岭车辆装备有限公司（以下简称果岭公司）与上诉人江俊好劳动纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院（2020）皖1503民初1538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人江俊好上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判果岭公司支付上诉人未签书面劳动合同双倍工资差额22440元。事实和理由：一审法院认定上诉人与果岭公司之间于2018年11月22日至2019年6月19日期间存在事实劳动关系，未签书面劳动合同，而不支持上诉人主张的未签书面劳动合同双倍工资于法无据。因果岭公司大幅度降低上诉人工资待遇，故上诉人拒签2019年6月19日的书面劳动合同于法有据。 果岭公司辩称，答辩人与江俊好之间不构成事实劳动关系，故答辩人无需支付江俊好未签书面劳合同双倍工资差额。因江俊好拒签劳动合同，根据相关法律规定不应支持其双倍工资差额的诉讼请求。 果岭公司向一审法院起诉请求：请求依法判决与江俊好之间不存在事实劳动关系，无需支付经济补偿金及双倍工资差额，未发工资款6108元。 一审法院认定事实：2018年7月13日，王涛雇佣江俊好从事数控操作工。2018年11月22日,果岭公司登记设立，王涛为果岭公司负责人，果岭公司的经营范围为叉车、乘用车车桥装备销售，整车装备销售；叉车、乘用车零部件研发、生产及销售；模具设计、制造及销售。江俊好在果岭公司上班。2019年6月19日，果岭公司欲与江俊好签订劳动合同遭到拒绝。嗣后，江俊好未上班。江俊好在职期间月平均工资为3740元，由果岭公司法定代表人王涛按月转账支付。江俊好工资领取至2019年4月。2019年8月，江俊好申请仲裁。2020年1月10日，六安市裕安区劳动人事仲裁委员会作出【2019】裕劳仲案字第160号《仲裁裁决书》，裁决：一、依法确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、由被申请人支付申请人未发工资6108元（2019年5月份未发工资3740元，2019年6月未发工资2368元）；三、由被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3740元（3740元／月×1月）；四、由被申请人支付申请人2018年12月22日至2019年6月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额22440元（3740元／月×6月）；五、驳回申请人对被申请人的其他仲裁请求。2020年3月20日，六安市裕安区劳动人事仲裁委员会向果岭公司送达了《仲裁裁决书》。果岭公司不服，诉至法院。 一审法院认为，江俊好提供的劳动是果岭公司业务的组成部分，果岭公司实际接受江俊好的劳动，果岭公司欲与江俊好签订书面劳动合同，江俊好拒绝，说明双方存在事实劳动关系。鉴于双方实际已解除劳动关系，果岭公司应当支付经济补偿金及未发工资。江俊好拒绝签订书面劳动合同，果岭公司主张不承担未签订劳动合同双倍工资差额，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第二条第二款，《工资支付暂行规定》第九条规定，判决：一、原告安徽果岭车辆装备有限公司应予本判决生效之日起十日内支付被告江俊好工资6108元、经济补偿金3740元共计9848元；二、原告安徽果岭车辆装备有限公司无须支付被告江俊好未签书面劳动合同双倍工资差额；三、驳回原告安徽果岭车辆装备有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由果岭公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据，针对一审证据的质证意见亦同一审。 二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。 本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为一、果岭公司与江俊好之间是否构成事实劳动关系；二、如双方形成事实劳动关系果岭公司是否应当向江俊好支付经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资；三、果岭公司是否应当支付江俊好2019年5月、6月工资款。针对本案争议焦点一，从一审查明的案件事实可知，2018年7月13日果岭公司法定代表人王涛雇佣江俊好从事数控操作工工作，2018年11月22日果岭公司登记成立后江俊好在公司从事数控操作工工作，工资由王涛支付。王涛在果岭公司工作期间与公司其他员工的义务基本一致，即要遵守上果岭公司制定的各项规章制度，且提供的劳动是果岭公司业务的组成部分。故江俊好亦应享有果岭公司其他员工作为劳动者的权利，即江俊好与果岭公司之间形成事实劳动关系。针对本案争议焦点二，江俊好自2018年11月22日至2019年6月19日在果岭公司工作未满一年时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”规定，果岭公司应当支付江俊好一个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，对江俊好主张的2018年12月22日至2019年6月19日期间未签书面劳动合同双倍工资差额22440元（3740元/月×6个月），本院予以支持。针对本案争议焦点三，果岭公司诉称2019年5月、6月工资款均以发放，但未提供证据予以佐证，本院依法不予认定。果岭公司应依法支付江俊好2019年5月、6月未发放工资款6108元。 综上所述，上诉人果岭公司的上诉理由不能成立，应予驳回；上诉人江俊好的上诉理由成立，应予支持。一审认定事实清楚，处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下： 一、维持六安市裕安区人民法院（2020）皖1503民初1538号民事判决第一项，即：一、原告安徽果岭车辆装备有限公司应予本判决生效之日起十日内支付被告江俊好工资6108元、经济补偿金3740元共计9848元； 二、撤销六安市裕安区人民法院（2020）皖1503民初1538号民事判决第二、三项，即：二、原告安徽果岭车辆装备有限公司无须支付被告江俊好未签书面劳动合同双倍工资差额；三、驳回原告安徽果岭车辆装备有限公司其他诉讼请求； 三、安徽果岭车辆装备有限公司于民事判决书送达之日起十日内支付江俊好未签书面劳动合同双倍工资差额22440元； 四、驳回安徽果岭车辆装备有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由安徽果岭车辆装备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  高 华 审判员  魏 晋 二〇二〇年七月二十二日 书记员  王 超 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；