山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初3273号原告：济南新时尚服装有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：梁秀晓，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许兴斌，山东律雨人律师事务所律师。被告：王超，住山东省沾化县。委托诉讼代理人：王世勇，山东周全律师事务所律师。原告济南新时尚服装有限公司（以下简称新时尚公司）与被告王超劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新时尚公司的委托诉讼代理人许兴斌，被告王超及其委托诉讼代理人王世勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新时尚公司向本院提起诉讼请求：1.原告无需支付2019年7月份到9月份的工资24103.43元、未签订劳动合同二倍工资85317元、经济补偿金12392.79元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告系合作代销关系。2019年，被告将原告货物代销后不向原告支付货款，原告解除了与被告的代销协议。2019年10月23日，被告向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。该仲裁委于2020年4月23日作出济天劳人仲案（2019）833号仲裁裁决书，并于2020年5月8日送达原告。现原告不服上述裁决书内容。为维护原告利益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告王超辩称，第一，原、被告间形成事实劳动合同关系。第二，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告交纳社会保险。没有按时发工资，被告已依法解除劳动合同。第三，原告应支付拖欠的2019年7月至9月份的工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议证据，本院作如下认定：对被告王超提交的王平平中国银行交易流水，原告虽不予认可，但认可该银行流水中向王平平账户打款且标注为工资的相关人员均为原告公司工作人员，诉讼中，王平平亦到庭接受询问，认可该账户系王平平借给被告王超使用的事实，故对该银行流水的真实性予以确认，可以证明原告向被告发放工资的事实；对被告王超提交的中国银行电子账单，因与被告提交的银行交易流水相互印证，在原告未提交相应反驳证据的情况下，本院对该证据予以确认；对被告提交的钉钉打卡记录截图，原告虽对真实性有异议，但其作为用人单位，未在本院限定期限内提交其单位员工原始考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院对被告提交的钉钉打卡记录截图予以确认；对被告提交的2019年目标计划表、业绩完成情况清单，均与被告工作相关联，与其他已确认证据相互印证，故本院对该证据真实性予以确认，可以证明被告为原告提供劳动，原告向被告发放工资。原告新时尚公司辩称与被告之间不存在劳动关系，而系代销关系，但未提交相应证据，本院对其主张不予采纳。原告虽否认向被告发放工资，但其未在本院限定期限内提交其公司2018年6月至2019年6月公司员工工资发放原始会计记账凭证，应承担举证不能的不利后果。综合本院认定的证据以及原、被告陈述，认定事实如下：2018年6月，被告进入原告处担任销售部经理工作，工资由原告单位员工通过银行转账形式发放，部分月份工资通过向被告信用卡内打入款项的方式发放。双方未签订劳动合同，原告未给被告交纳社会保险。被告在原告处正常工作至2019年10月8日，之后未再到原告处工作。2019年10月10日，被告通过其委托诉讼代理人向原告发送律师催告函，载明：原告拖欠被告2019年7月、同年8月、同年9月三个月工资未发，因原告未签订书面劳动合同、未依法给被告交纳社会保险及公积金、拖欠工资，被告自该律师函到达原告之日依据劳动合同法相关规定与原告解除劳动合同。诉讼中，原告认可于2019年10月11日收到该函。本院认定劳动关系于2019年10月11日解除。原告新时尚公司作为用人单位，未提交工资发放原始凭证或考勤记录，应承担对己不利法律后果，结合原告提交的证据，本院对被告关于2018年6月19日入职的主张予以采纳，认定双方之间劳动关系存续期间自2018年6月19日至2019年10月11日。关于被告的工资发放情况，因原告未举证证明其已经向被告发放2019年7月份起的工资，应承担对己不利法律后果，认定原告未向被告发放2019年7月、8月、9月份工资。2019年10月23日，被告王超作为申请人，以原告新时尚公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：1.原告支付被告2019年7月至同年9月期间的工资27000元；2.原告支付被告未签订书面劳动合同应支付的额外一倍工资85317元；3.原告支付被告拖欠的奖金36000元；4.原告支付被告经济补偿金12754.9元。2020年4月23日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2019]833号仲裁裁决书，裁决原告新时尚公司向被告王超支付2019年7月份至9月份的工资24103.43元、未签订劳动合同二倍的工资85317元、经济补偿金12392.79元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。被告王超对仲裁裁决予以认可，自愿按照仲裁裁决结果主张权利。关于被告王超的工资水平，在原告未举证证明被告工资水平及发放情况的情况下，根据被告提交的银行流水、电子账单和被告提交的工资明细，原告向被告发放工资情况：2018年6月至同年7月份工资共计10250元，同年8月份工资7000.25元，同年9月份工资5000元，同年10月份工资8100元，同年11月份工资8278元，同年12月份工资8272元，2019年1月份工资8100元，被告2019年2月份工资6077元、同年3月份工资9000元，同年4月份工资9000元，同年5月份工资9212元，同年6月份工资9000元。该工资发放水平可以印证被告所述2019年月工资水平调整为9000元的主张，本院认定被告离职前月工资水平为9000元。本院认为，被告王超向原告提供劳动，并由原告向其发放工资，原、被告之间成立劳动关系。原告新时尚公司辩称双方系供销关系，但未提交有效证据，本院对其主张不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告未依法与被告签订书面劳动合同，应自2018年7月19日至2019年6月19日支付被告王超未签订劳动合同二倍工资，因2018年6月19日至同年7月工资共计发放10250元，则按照工作日换算日平均工资为333.3（10250÷30.75天）元，则2018年7月19日至同年7月31日工资为3000（333.3×9天）元，同理，2019年6月1日至同年6月19日工资为5379.3元，则原告应支付被告2018年7月19日至2019年6月19日工资86418元。则仲裁裁决85317元，未超过法定数额，被告自愿按照该仲裁裁决结果予以主张，本院予以准许。原告未举证证明其已向被告发放2019年7月至同年9月的工资，应向被告发放，根据被告提交的钉钉打卡记录，结合被告的出勤情况，按照月工资9000元的标准，计算原告应向被告发放2019年7月份工资7344.82元、同年8月份工资8172.41元、同年9月份工资8586.2元，共计24103.43元。原告新时尚公司未依法与被告签订劳动合同，未原告缴纳社会保险，被告以此为由解除与原告之间的劳动关系，符合劳动合同法规定的应支付经济补偿金的情形，根据被告工资发放情况，计算其离职前12个月平均工资为7586.9元，故原告应向被告支付经济补偿金11380.35（7586.9×1.5）元。关于被告王超要求支付奖金36000元的仲裁请求，仲裁裁决结果未予支持，被告王超亦未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告济南新时尚服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王超2019年7月至同年9月工资共计24103.43元；二、原告济南新时尚服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王超未签订劳动合同二倍工资85317元；三、原告济南新时尚服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王超经济补偿金11380.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告济南新时尚服装有限公司负担。如不服本判决，可以在收到判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 季 丹二〇二〇年七月二十三日书记员 郝慧明