新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初1609号 原告：李华菊，女，1964年3月29日出生，汉族，系新疆如意纺织服装有限公司退休职工，住本市。 委托诉讼代理人：李安敏，石河子市法律援助中心指派律师。 被告：新疆如意纺织服装有限公司，住所地新疆石河子市。 法定代表人：晁翔，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 原告李华菊与被告新疆如意纺织服装有限公司（以下简称如意纺织服装公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华菊及其委托诉讼代理人李安敏、被告如意纺织服装公司的委托诉讼代理人杜娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李华菊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年1月至2019年6月9日法定节假日加班工资12137.4元；2.判令被告支付原告双休日加班工资104459.77元；3.判令被告支付原告2016年2月至2019年6月9日被无故扣发工资35123.8元；4.判令被告支付原告工作期间带薪年休假工资5520元；5.判令被告支付原告2015年11月至2019年5月期间的工伤保险、生育保险以及住房公积金（以社保局计算为准）；6.判令被告支付原告病假工资3678.14元；7.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告2015年8月应聘被告公司前纺工段长，被告没有按约定安排上任该岗位。2016年1月20日原告任细砂工段清洁班长，基本工资4000元/月。2015年11月1日，原告与被告签订3年期劳动合同，后原告于2019年4月退休。在工作期间，被告安排原告法定节假日及双休日加班，未支付加班工资。2019年5月27日被告公司大检查，原告拖地搞现场导致膝关节疼痛至今。原告为维护自身合法权益，于2020年4月1日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月2日作出石劳人仲不字[2020]240号《不予受理通知书》，。原告不服故诉至法院，请求判如所请。 如意纺织服装公司辩称，一、原告与被告在2015年8月至2019年3月31日期间存在劳动关系，原告在被告处工作期间存在双休日及法定节假日加班的情形，但其加班工资均已全额发放。二、原告在被告处工作期间，被告已将工资足额支付完毕，不存在扣发工资的情形。三、原告诉请的法定节假日加班工资、双休日加班工资及带薪年休假工资均已超过一年仲裁时效。四、原告要求被告支付工伤保险、生育保险以及住房公积金的请求不属于劳动仲裁以及人民法院受理劳动争议案件的范围。五、原告请求被告支付2019年6月11日至7月6日期间的病假工资没有事实和法律依据，原告2019年4月1日正式享受退休待遇，其之后在被告处属于劳务用工关系，不存在病假工资。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，被告新疆如意纺织服装有限公司于2010年7月1日在石河子市工商行政管理部门注册成立，属其他有限责任公司。 原告李华菊于2015年8月进入被告处工作至2019年6月9日。双方于2015年11月1日签订一份书面劳动合同，约定原告在细砂工段岗位从事绒辊工作，工资每月3000元，期限自2015年11月1日至2018年10月31日止，后续签至2019年10月31日止。 2019年2月22日，原告李华菊申请退休，社会保障行政部门于2019年3月14日批准原告退休，自2019年4月1日起执行。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据： 1.中国农业银行银行卡交易明细清单，证明其工资标准及被告克扣工资的情况； 2.被告公司员工考勤登记表，证明其存在加班及病假的情形； 3.退休证； 4.刘宏伟的证人证言。 被告对原告提交的证据1、3真实性认可，对其他证据的真实性不认可。 被告为证明其陈述，向本院提交以下证据： 1.参保人员拟申报退休申请表、参保人员退休审核表，证实原告自2019年4月1日起开始享受退休待遇； 2.劳动合同书，证明原告的工资构成为基础工资3000元加绩效工资； 3.原告2018年1月至2019年6月期间的工资表及考勤表，证明被告已经为原告发放了法定节假日及双休日加班工资。 原告对被告提交的证据1、2真实性认可，对证据3不予认可。 原、被告因加班工资等问题发生纠纷，原告于2020年4月1日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年4月2日以“申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围”为由，作出石劳人仲不字[2020]240号《不予受理通知书》，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述，《劳动合同书》、参保人员拟申报退休申请表、参保人员退休审核表、石劳人仲不字[2020]240号《不予受理通知书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告的请求是否超过一年的仲裁时效；二、原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据。 第一，关于2016年1月至2019年4月1日期间的相关问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，社会保障行政部门于2019年3月14日批准原告李华菊退休，原告李华菊于2019年4月1日开始依法享受基本养老待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，其与被告的劳动合同终止，双方不再存在劳动关系。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告李华菊主张法定节假日、双休日加班工资及工作期间的拖欠工资，其应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因原、被告的劳动关系在2019年4月1日终止，原告最迟应当在2020年3月31日前提出仲裁申请，而其在2020年4月1日提出，故本院认为，原告要求被告支付2016年1月至2019年4月1日期间的法定节假日、双休日加班工资及拖欠工资的请求均已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 第二，关于2019年4月1日至2019年6月9日期间的相关问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因原告自2019年4月1日开始依法享受基本养老待遇，原、被告之间在2019年4月1日至2019年6月9日期间系劳务关系，故不适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资的相关规定。因此，本院对于原告要求被告支付2019年4月1日至2019年6月9日期间法定节假日及双休日加班工资的诉讼请求不予支持。关于上述期间的劳务费问题，原告称其报酬应为每月4000元，被告未按该标准足额发放，但其提供的证人证言并不足以证实其主张，故本院对于原告要求被告支付2019年4月1日至2019年6月9日期间扣发的劳务费的诉讼请求不予支持。 第三，关于2017年及2018年未休带薪年休假工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁，原告当年应休而未休带薪年休假的，该年休假工资申请仲裁的时效从次年1月1日起算。本案原告主张2017年及2018年未休带薪年假工资，在2020年4月1日才提出仲裁，已经超过一年仲裁时效，且原告未提供仲裁时效存在中止或中断情形的相关证据，故本院不予支持。 第四，关于病假工资的问题。因原告与被告在2019年4月1日至2019年6月9日期间存在劳务关系，且原告自2019年6月9日之后再未为被告提供劳务，故本院对于其要求被告支付2019年6月11日至6月22日、2019年6月27日至7月6日期间的病假工资的诉讼请求不予支持。 第五，关于原告要求被告为其缴纳2015年11月至2019年5月期间的工伤保险、生育保险及住房公积金的问题。因用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的请求不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，且原告已经系退休人员，故本院对此不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 驳回原告李华菊的全部诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年七月一日 书记员  郭轩仪 1