广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初13739号原告：广州成悦物业管理有限公司，住所地广州市越秀区东风中路**成悦大厦顶层。法定代表人：刘中坤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阳辉东，广东正大方略律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓芸，广东正大方略律师事务所律师。被告：余某，女，1973年8月3日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：郑海，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：余玉莲，广东经国律师事务所律师。原告广东成悦物业管理有限公司与被告余某劳动争议一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东成悦物业管理有限公司的委托诉讼代理人阳辉东、黄晓芸，被告余某的委托诉讼代理人郑海到庭参加诉讼。本院现已审理终结。本案相关情况双方当事人有争议的事项为第四项至第八项，其他事项无争议。一、入职时间：2013年3月18日。二、签订劳动合同情况：已签订，双方签订的最后一期劳动合同期限为从2018年3月18日起至2021年3月17日止。三、劳动者工作岗位：行政部主管。四、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：被告提交在职证明、工资明细表和工资流水主张其离职前十二个月平均工资是9388.65元。原告对在职证明和工资流水的真实性无异议，对工资明细表不认可，被告的月平均工资是7642.09元。本院认为，原告主张的月平均工资7642.09元是按照被告离职前十二个月实发工资总和91705.06元计算，是月平均实发工资。但应发工资包括用人单位代扣代缴的应由个人负担的税费，原告不认可被告主张的月平均工资数额，却未提供工资支付凭证予以证实，应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的月平均工资数额9388.65元予以采信。五、解除劳动关系的时间和原因：原告主张被告在2018年采购U盘和运动鞋时存在营私舞弊，损害公司利益的行为。被告采购的10个U盘单价远高于市价，费用报销单和发票没有标注品牌、规格和型号，没有相关入仓和领用手续，原告无法得知该U盘使用和留存情况。被告采购的51双运动鞋的单价也远高于市价数百元，报销单没有标注品牌、规格和型号。被告没有严格履行工作职责，以虚报高价的方式报销采购费用，违反了员工手册和奖惩条例等规定。原告于2019年10月31日作出《任免通知》，决定自2019年11月1日起，免去被告行政部主管职务，取消副经理待遇，任行政部文员，派驻中成大厦工作，受在成大厦负责人领导，处理中成大厦日常文案工作。2019年11月8日前报到，薪酬待遇按资深合同工A级支付。2019年11月11日，原告作出《内部通知》，要求被告必须在11月1日之前完成交接工作。11月14日在新的工作地点考勤。但被告没有按照要求履行工作交接义务，也没有到中成大厦上班。原告分别在2019年11月22日、12月12日通过邮箱、邮寄、张贴公告和在微信工作群发布信息的方式向被告送达《关于对余某考勤情况的知会函》，警示其旷工的后果，但被告仍无故拒绝到新岗位报到上班。原告停发其旷工期间工资，但仍有为被告缴纳社会保险。此后原告收到仲裁应诉通知，才得知被告单方解除了劳动合同。原告认为原告依据公司管理规定对被告进行调岗调薪合法有据，不存在违法解除劳动合同的情形。被告辩称2018年初购买U盘至原告作出免职决定，已时隔两年，当时被告是与公司副总等同事一起到广州市友谊商店确认U盘的品牌和型号的，由被告垫资购买后，凭发票报酬，U盘交给了副总。运动鞋也是被告与副总等同事一起到广百商场选购，价格、款式均已经副总确认，原告以2019年的价格与购买时的当季新款价格作比较，缺乏说服力，不能说明被告存在营私舞弊的行为。原告将被告从越秀区调动到黄埔区（萝岗）工作且待遇连降四级，且在11月13日下午删除被告的考勤权限，迫使被告无法回原地点上班，其行为属于变相解除劳动关系。被告不同意该工作调动，故未到新岗位报到，后于2019年11月20日提出劳动仲裁。本院认为，虽然中成大厦属于劳动合同中约定工作地点之一，但原告调整被告的工作地点并非出于生产经营需要，而是出于对被告违反岗位职责的工作安排。结合原告提交的证据看，被告购买U盘和运动鞋均办理了正常的财务审批手续，领用部门、财务部门和总经理在签字审批时均未对价格虚高问题提出异议，事后也未对U盘去向和价格虚高问题对被告问责和处罚。原告在无证据证实被告存在营私舞弊的情形下单方调整被告的工作地点，降低职务和工资待遇，显然不合理且缺乏正当性，被告因此被迫提出解除劳动关系不违反法律规定，亦不构成旷工。六、解除劳动关系经济补偿金：本案应属于劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而被迫解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿65720.55元（9388.65元×7）。七、欠付工资数额：原告单方调动决定不符合法律规定，其按照调整后的资深合同工A级工资标准向被告支付2019年10月21日至11月14日期间工资4689.31元，显然不当，被告有权要求原告按照原副经理待遇补足工资差额3512.27元（9388.65元÷21.75天×19天?4689.31元）。八、未休年休假工资差额：原告对被告持有的5张《职工有薪年假凭证》的真实性无异议，确认被告在2019年1月1日至11月14日未休年休假天数为5天，但认为未休年休假是被告自身原因造成的，原告不应承担赔偿责任。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，原告应向被告支付2019年1月1日至11月14日未休年休假工资差额4316.62元（9388.65元÷21.75天×5天×200%）。九、申请仲裁时间：2019年11月20日。十、仲裁请求：1.被申请人支付2019年10月21日至11月14日期间工资8201.58元；2.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金131441.1元；3.被申请人支付2019年1月1日至11月14日期间未休年休假工资4316.62元。十一、仲裁结果：1.被申请人向申请人支付2019年10月21日至11月14日期间未付工资3512.27元；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金65720.55元；3.被申请人向申请人支付未休年休假工资4316.62元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1确认原告对被告调岗调薪合法有据；2.确认被告在原告无过错的情况下单方解除与原告之间劳动合同关系的事实；3.原告无需向被告支付2019年10月21日至11月14日期间未付工资3512.27元、经济补偿金65720.55元和应休未休年休假工资4316.62元；4.诉讼费由被告负担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条的规定，判决如下：一、驳回原告广东成悦物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告广东成悦物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告余某支付2019年10月21日至11月14日期间未付工资3512.27元；三、原告广东成悦物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告余某支付解除劳动关系经济补偿金65720.55元；四、原告广东成悦物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告余某支付2019年1月1日至11月14日期间未休年休假工资4316.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广东成悦物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二〇年七月七日书记员  朱姝法庭记录张慧琳