湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初4529号原告：长沙众旺公交有限责任公司，住所地长沙市岳麓区望城坡开发区玉兰路**，统一社会信用代码：91430104758011272W。法定代表人：刘岳龙，公司董事长。委托诉讼代理人：伍晓锋，女，公司员工，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人：黄晓钰，女，公司员工，住长沙市开福区。被告：谭小林，男，1960年1月12日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：李丽明，湖南子曰道德律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦蓉芳，湖南子曰道德律师事务所律师。原告长沙众旺公交有限责任公司（以下简称“众旺公司”）与被告谭小林劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众旺公司的委托诉讼代理人伍晓锋、黄晓钰、被告谭小林的委托诉讼代理人李丽明、秦蓉芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众旺公司向本院提出诉讼请求：l、请求判决原告无须支付被告赔偿金11l440元;2、请求判决原告无须支付被告未休年休假工资7685.52元;3、请求判决原告无须支付被告医疗期工资12873.24元。事实和理由:长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会所作的岳劳人仲字[2020]第223号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告赔偿金l11440元，属于事实认定错误。原被告双方实际解除劳动合同关系是在2019年2月28且是在被告主动申请提前办理病退的情况下(被告先是电话申请，后在2019年3月11日补交了书面申请)，出于对被告的理解尊重，从而解除的劳动合同关系。尽管原告此后向被告出具了“离职手续催办函”，但该函的唯一目的就是为了督促被告前来公司办理离职手续，至于该函载明“您于2018年10月至今没来上班，依据公司规章制度，连续旷工3天，视为自动离职处理”，仅仅是发函工作人员因对被告情况不了解而对客观事实进行的错误陈述，原告实际上并未在2018年10月按被告自动离职解除其劳动合同，该函客观上并没有达到解除双方劳动合同的效果。因此，原告并不存在违法解除劳动合同的客观事实，不应当向被告支付该项赔偿金；二、裁决要求原告支付被告未休年休假工资7685.52元的计算方式是错误的。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，被告实际上已经享受了年休假福利，纵使《仲裁裁决书》认定其后两年未休年休假，鉴于原告已正常核发被告工资报酬，原告应补发被告的年休假工资报酬也仅为被告日工资收入的200%，即5123.68元(5572元÷21.75天*200%*l0天)；三、裁决要求原告支付被告医疗期工资12873.24元存在事实认定和法律适用错误。本案中，根据被告提供的病历资料，被告医疗期应自2018年12月12日至2019年l月28日，而不是裁决认定的2018年11月17曰至2019年1月28日。且住院治疗并非因工伤所导致，而是对其他病情进行诊治。因此，该医疗期工资不应当适用《工伤保险条例》的规定，享受工资福利保持不变待遇;而应当按原告依法制定的《员工考勤管理制度》关于病假工资的规定进行核算，即“月度内请病假…超过3天以上的病假期间工资按基木工资的80%发放”。因此，原告从2018年l2月12日至2019年1月28日的病假工资合计应为6763.26元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告谭小林辩称，一、原告对还在患病医疗期内的被告违法解除劳动关系，依法应按经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。1、被告谭小林发生工伤后，在停工留薪期间，因患病自2018年11月6日起至2019年7月4日止先后住院四次，累计住院80天。在患病期间，被告依法向原告提交了请假条。由于原告一直没有支付被告相关工伤保险待遇和医疗补助费，2019年9月2日，被告向原告邮寄《支付款项申请书》，原告收到后于2019年9月4日邮寄《离职手续催办函》给被告，并非原告所称“仅仅是发函工作人员因对被告情况不了解而对客观事实进行的错误陈述”；2、被告自2009年5月入职原告处工作，已经九年零四个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定其患病医疗期为九个月。特别说明的是，被告在患病医期2019年5月26日后在原告处工作的年限已满十年。根据法律的规定，其医疗期为十二个月。原告在未向被告支付任何工伤保险待遇的情况下，在其还处于法定医疗期内，发函催促其办理离职手续，实为变相违法解除了与被告的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、原告应向被告支付未休带薪年休假工资7685.52元，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。被告在原告处工作近十年，对待工作认真负责，勤勤恳恳，但却从未休带薪年休假，原告也未按规定支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。三、原告向被告支付患病医疗期内的医疗补助费12873.24元，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。从病历资料可知，被告患有高血压性脑出血、颅内动脉瘤、颈动脉斑块等严重疾病，其患病第一次入院治疗的时间是2018年11月6日，原告所称的2018年12月12日是被告第二次入院治疗的时间，事实上，被告在2019年7月4日出院后，一直都在做康复治疗，医疗期已超出住院期间，而且医疗期对员工的病假工资是无直接影响的，原告以内部制度的规定进行核算没有法律依据。综上，被告认为仲裁委的认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院予以维持。经审理查明:被告于2009年5月入职原告处工作，双方于2009年5月26日签订书面劳动合同，被告的工作岗位为驾驶员。2018年9月16日，被告摔倒受伤。后，于2018年9月19日前往医院治疗，住院10天。2018年12月24日长沙市人力资源和社会保障局作出（2018）长人社工伤认字11204号《认定工伤决定书》认定被告所受伤害为工伤。2019年2月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201812280号《劳动能力鉴定结论书》确认被告伤残等级为十级。被告在工伤出院修养后于2018年10月25日至31日继续返回原告处工作。据被告提交的病例显示，被告于2018年11月6日至2018年12月5日、2018年12月12日至2018年12月22日、2018年12月25日至2019年1月28日、2019年6月27日至2019年7月4日共计入院四次住院共计80天。且被告分别于2019年3月24日、2019年6月26日两次将因病需住院的请假条交至公司车队负责人处。2019年3月11日，被告以其在2018年10月脑出血病重，影响右眼视力，不能再继续开公交车为由向原告申请办理提前病退，并向原告申请自2019年3月份开始停保。2019年3月原告众旺公司开始为原告停止缴纳社保费用。2019年8月30日，原告众旺公司向被告发出离职手续催办函，称其自2018年10月至今一直没来上班，依据公司规章制度，连续旷工3天，视为自动离职处理。并要求被告前往公司办理相关手续。被告谭小林于2019年9月2日向原告公司发出《支付款项申请书》请求原告公司支付一次性伤残补助金，停工留薪其工资，医疗补助费等。并于2019年9月7日向原告公司发出《关于离职手续催办回函》。后，被告谭小林就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告众旺公司支付被告未签订劳动合同的双倍工资612992元；2、原告众旺公司支付被告各项工伤保险待遇125784元（其中：一次性伤残补助金39004元、一次性医疗补助金33462元、一次性伤残就业补助金33432元，停工留薪期公司16716元；住院伙食补助1000元，护理费1200元，交通费1000元）；3、原告众旺公司支付被告违法解除劳动关系经济补偿金111440元；4、原告众旺公司支付被告未休年休假工资42270元；5、原告众旺公司支付被告医疗补助费66846元；6、原告众旺公司退还被告安全保证金5000元。2020年1月10日仲裁委作出如下裁决：1、原告众旺公司支付被告一次性伤残补助金39004元、一次性工伤医疗补助金6686.4元、一次性伤残就业补助金6686.4元、停工留薪期工资8646.21元、住院伙食补助金350元、护理费1000元、交通费1000元；2、原告众旺公司支付被告赔偿金111440元；3、原告众旺公司支付申请人未休年休假工资7685.52元；4、原告众旺公司支付被告医疗期工资12873.24元；5、原告众旺公司退还被告安全保证金5000元；6、驳回被告其他请求。原告众旺公司不服该仲裁裁决第二项、第三项、第四项之裁决，诉至本院，形成本诉。被告谭小林未就该仲裁裁决提起诉讼。另查明，原告确认2009年5月26日曾收取被告5000元驾驶员安全保证金。被告谭小林工伤前12个月实发平均工资为5572元/月。以上事实有《劳动合同书》、《裁决书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《病例》、《离职手续催办函》、《关于离职手续催办回函》、《支付款项申请书》、请假条等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为原告众旺公司于被告谭小林解除劳动关系是否合法。结合庭审查明，被告谭小林自2009年5月26日入职原告众旺公司处后一直在原告处工作。被告谭小林于2018年9月16日遭受伤害，于2018年9月19日入院治疗10天，后经长沙市人力资源和社会保障局认定确认其所受伤害为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。且被告谭小林在出院修养后又于2018年10月25日继续返回工作岗位工作至2018年10月31日。此后被告谭小林因自身健康原因，入院治疗。并于2019年3月11日向原告众旺公司提交了书面停保《申请》。后，又因住院两次向车队负责人递交请假条。据此，原告众旺公司对被告谭小林工伤情况及住院情况系知情。原告仍于2019年8月30日向被告谭小林发出《离职手续催办函》。本院认为，该通知不符合法律规定。对原告众旺公司诉请无需向被告谭小林支付赔偿金的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，原告众旺公司应当向被告谭小林支付经济赔偿金111440元（5572元/月×10个月×2倍）。关于未休年休假工资，原告众旺公司并未提交相关证据证明已为被告谭小林安排实休年休假，其应当承担举证不能的不利后果，综合庭审查明，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条之规定，原告众旺公司应当向被告谭小林支付未休年休假工资5123.68元（5572元/月÷21.75天×10天×200%）。关于医疗期工资，被告谭小林因患病入院进行治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,要求停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。其中实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月。本案被告谭小林的实际工作年限已满十年,但其患病时在被告处工作年限超过五年,未满10年，故应给予原告九个月的医疗期。参照劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条规定,职工患病或因非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2018年度长沙市最低工资标准为1580元,综合被告谭小林提交的住院病历，原告众旺公司应向被告谭小林支付医疗期内工资10112元（1580元/月×80%×8个月）。对于原被告双方均无异议的仲裁裁决第一项、第五项，本院予以确认，不再赘述。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施办法》第三十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、限原告长沙众旺公交有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭小林一次性伤残补助金39004元、一次性工伤医疗补助金6686.4元、一次性伤残就业补助金6686.4元、停工留薪期工资8646.21元、住院伙食补助金350元、护理费1000元、交通费1000元；二、限原告长沙众旺公交有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告谭小林支付赔偿金111440元；三、限原告长沙众旺公交有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告谭小林支付未休年休假工资5123.68元；三、限原告长沙众旺公交有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告谭小林支付医疗期工资10112元；四、限原告长沙众旺公交有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还被告谭小林安全保证金5000元；五、驳回原告长沙众旺公交有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙众旺公交有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年七月七日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工应工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹低于职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的工人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。