贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0525民初1871号 原告：卢某国，男，1970年2月15日出生，穿青人，户籍所在地贵州省纳雍县，现住贵州省纳雍县。 被告：中国电信股份有限公司纳雍分公司，住所地贵州省纳雍县雍熙镇中华路**。统一社会信用代码91520525761382170H。 负责人：郑小荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：姜啟贤，贵州良景律师事务所律师。执业证号152051919611580290。 原告卢某国与被告中国电信股份有限公司纳雍分公司（以下至判决主文前简称“电信纳雍分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后,于同年6月23日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告卢某国、被告电信纳雍分公司委托诉讼代理人姜啟贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢某国向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告解除劳动合同关系；2、判决被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿37500元；3、判决被告支付原告未支付经济补偿的加倍赔付金37500元；4、判决被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金75000元；5、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2003年4月起，我被聘入被告电信纳雍分公司，一直在其阳长支局从事电信机线维护安装等工作。十五年来，按月领取工资约2500元，但被告电信纳雍分公司一直未与我签订正式书面劳动合同。我因此申请仲裁劳动关系，经纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字[2019]第13号仲裁裁决书，我与被告均不服，先后诉至纳雍法院，经该院作出（2019）黔0525民初1030号民事判决书认定我与被告存在劳动关系。被告电信纳雍分公司不服提出上诉，经毕节市中院作出（2019）黔05民终4068号民事判决书判决维持原判。至此，我与被告的劳动关系于2018年7月1日被被告违反解除。综上所述，我与被告2003年4月起至2018年6月30日存在劳动关系，且被被告于2018年7月1日违法解除，为维护我的合法权益，特诉至贵院。 被告电信纳雍分公司辩称，不认可原告的诉讼请求。理由：1、原告陈述与被告有劳动关系不属实；2、原告所述属于劳动争议，应该先仲裁再审理，被告未收到仲裁通知，法庭不应该直接审判；3、原告2018年离开被告单位提起劳动争议仲裁已经经过两次审理，2020年再次提起诉讼属于重复诉讼；4、原告诉请超过诉讼时效。原告2018年6月停止工作，劳动争议时效起算时间应该从2018年6月起算，原告2018年10月提起仲裁后应当对权利内容进行全面主张，未主张的部分属于自动放弃，本案2018年6月至2020年5月已经超1年诉讼时效；5、被告用工过程中，原告未提起劳动关系的社会保险、奖金福利等待遇，完全属于劳动服务的状态，报酬计算也是根据原告劳动服务数量结合单价计算得来，属于交易关系。事实劳动关系确定是纠纷发生以后通过司法活动追认，对追认的劳动关系解除时间，不受劳动合同约定时间限制，不存在违法解除，不应承担违法解除的赔偿责任，请求驳回原告的诉讼请求。 结合原、被告的陈述及本院采信的证据，本案认定如下事实：2003年4月，原告卢某国在电信纳雍分公司阳长支局从事机线装维工作，工作范围涉及纳雍县阳长镇堰塘、方家丫口、烂木桥三地。被告电信纳雍分公司按原告卢某国完成工作情况支付报酬，月平均工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。期间，被告电信纳雍分公司向原告卢某国发放工作服及工具，并给原告制作工作文件，名片显示原告是被告装维工程师。被告电信纳雍分公司将其纳入公司农村统包员进行管理、考核和奖惩。2018年6月初，被告电信纳雍分公司提出与原告签订书面的委托代理、代办协议，原告卢某国不同意。被告电信纳雍分公司因此向原告支付工资到2018年6月28日，终止了双方的关系。原告卢某国从2018年6月之后未继续在被告电信纳雍分公司工作，被告电信纳雍分公司也未向其支付工资，并于2018年8月1日通知原告办理工作移交手续，原告卢某国未按时办理工作移交手续，被告电信纳雍分公司已将原告卢某国原负责的工作安排由他人负责。2019年1月18日，原告卢某国以被告电信纳雍分公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未向其发放2018年6月28日后的工资为由向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项是请求确认双方从2003年4月起存在劳动关系，并请求支付2018年6月至12月的工资17500元，请求裁决支付未签订书面劳动合同二倍工资差额45万元。纳雍县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月15日作出纳劳人仲案字（2019）第13号仲裁裁决书，确认双方于2003年4月至2018年6月期间存在事实劳动关系并驳回卢某国的其他仲裁请求。裁决书送达后，双方均不服。互为原、被告分别向本院提起诉讼，本院将两案并案审理，于2019年5月21日作出（2019）黔0525民初1030号民事判决书确认双方从2003年4月起至2018年6月30日之间存在劳动关系，驳回了电信纳雍分公司的诉讼请求及卢某国的其他诉讼请求。电信纳雍分公司不服该判决上诉至毕节市中级人民法院，该院于2019年10月22日作出（2019）黔05民终4068号民事判决书，驳回上诉维持原判。该案判决书于2019年12月17日发生法律效力。2020年4月30日，原告卢某国向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本案诉讼请求一致，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会以原告申请超过仲裁申请时效为由不予受理。原告卢某国因此于2020年5月12日诉至本院，诉讼请求与仲裁请求事项一致。 认定上述事实有原、被告的陈述及本院采信的证据相互印证。 根据当事人的诉辩理由以及审理查明认定的事实，本案的争议焦点为：1、原告的起诉是否重复起诉及是否超过诉讼时效；2、原、被告之间的劳动关系是否已解除，解除时间如何确认；3、原告的月工资标准如何认定；4、原告主张应否支持。 本院认为，关于原告的起诉是否重复及起诉是否超过诉讼时效的问题。双方于2018年6月终止劳动关系后发生劳动争议，原告卢某国从2019年1月18日起通过仲裁及向本院起诉主张权利，其之前的起诉针对劳动关系的确认及其他事项主张权利，未涉及本案的诉讼请求事项。原告在先确认劳动关系的前提下再行主张其他相关权利并无不当，原告的主张不存在超诉讼时效及重复起诉的问题。被告电信纳雍分公司的该抗辩意见于法无据，本院不予采纳。 关于原、被告之间的劳动关系是否已解除及解除时间如何认定的问题。本院生效的（2019）黔0525民初1030号民事判决书确认原告与被告从2003年4月起至2018年6月30日之间存在劳动关系。被告电信纳雍分公司于2018年8月1日通知原告办理工作移交手续仅属劳动关系解除后的后续程序性事项，不是认定劳动关系解除的节点。原告卢某国陈述被告电信纳雍分公司无人找其办理移交手续，其于2018年8-10月仍在机房工作，未提交证据证实，本院不予采纳。因此，双方的劳动关系应以人民法院生效的判决书确认存续至2018年6月30日止的时间为节点，故双方的劳动关系于2018年7月1日已经解除。 关于原告的月工资标准如何认定的问题。原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但双方庭审中均认可原告的月平均工资为2500元，该工资标准不低于贵州省本地区最低生活保障工资标准，本院予以确认。 关于原告主张支付补偿金、未支付经济补偿加倍赔偿金及支付双倍赔偿金应否支持的问题。被告电信纳雍分公司是否支付经济补偿金的关键是双方的劳动关系解除是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本案中，被告电信纳雍分公司要求与原告签订书面委托代理代办协议，原告卢某国不同意，属于双方未能协商达成一致协议，双方原存在的劳动关系终止不再继续履行。原告卢某国未继续在被告电信纳雍分公司工作，被告电信纳雍分公司亦未向其支付工资，双方用实际行动默认劳动合同关系的终止，但双方的劳动争议也至此开始产生。由于被告电信纳雍分公司始终认为双方的关系为委托代理代办关系，不属于劳动合同关系，也因此一直未依法为原告缴纳社会保险等。原告卢某国基于人民法院生效判决书确认双方存在劳动关系后，在双方劳动关系解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告电信纳雍分公司也应向原告支付经济补偿金。故原告卢某国主张被告电信纳雍分公司支付因解除劳动合同的经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告从2003年4月至2018年6月30日在被告单位工作已年满15年，应按15年计算原告的经济补偿金。经计算，被告应向原告支付的经济补偿金为37500元（即2500元×15年），该数额与原告主张数额相符，本院予以确认。原告卢某国虽然在被告电信纳雍分公司连续工作已年满十五年，但其在劳动关系终止时仅48周岁，距法定退休年龄尚有十余年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，不能认定为违法解除劳动合同。因此，原告卢某国基于被告电信纳雍分公司违法解除劳动合同未支付经济补偿金应加倍赔付金37500元及违法解除劳动合同应支付经济补偿标准的二倍赔偿金75000元的请求与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和八十七条规定不相符，原告的该二项主张于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告卢某国与被告中国电信股份有限公司纳雍分公司的劳动关系于2018年7月1日解除； 二、被告中国电信股份有限公司纳雍分公司于本判决生效二十日内支付原告解除劳动关系的经济赔偿金37500元； 三、驳回原告卢某国的其他诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元由被告中国电信股份有限公司纳雍分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  史云峰 二〇二〇年七月十日 书记员  何锦科