西  安  市  雁  塔  区  人  民  法  院民 事 判 决 书                     （2020）陕0113民初6173号原告：李惦家，男，汉族，1974年10月21日出生，住陕西省西安市莲湖区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：丁鑫，北京市中盈（西安）律师事务所律师。被告：陕西众邦物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市高新区大厅，统一社会信用代码：91610000783654835M。法定代表人：童传明，该公司总经理。委托代理人：徐孝文，男，汉族，1972年12月17日出生，系该公司员工。委托代理人：王征，男，汉族，1993年10月16日出生，系该公司员工。原告李惦家与被告陕西众邦物业管理有限公司（简称众邦物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李惦家之委托代理人丁鑫，被告陕西众邦物业管理有限公司之委托代理人徐孝文、王征到庭参加诉讼，现已审理终结。原告李惦家诉称，原告于2014年2月24日入职被告单位工作，任职保安班长岗位，工资标准为每月3600元。原告在被告单位工作期间，被告存在以下用工违法行为：1、被告未依法为原告缴纳2014年2月至2017年5月及2019年1月至2019年12月社会保险费；2、被告自2019年9月起开始拖欠原告工资，累计欠发原告工资9683元；3、自2016年2月15日起，被告安排原告每天工作12小时，每周工作6天，但从未向原告支付过加班工资；4、被告分别于2014年2月28日、2015年2月9日连续两次与原告签订固定期限劳动合同后，本应按照劳动合同法规定与原告订立无固定期限劳动合同，但被告却违反前述规定，于2016年2月24日第三次与原告签订固定期限劳动合同；基于被告的前述的违法行为，原告于2019年12月10日通知被告解除了双方的劳动关系，并于当日离职。被告的用工违法行为严重损害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年12月10日解除；2、被告向原告支付2019年9月至2019年12月拖欠的工资9683元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金21600元；4、被告向原告支付2016年2月24日至2019年12月9日期间应签订劳动合同而未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分163820元；5、被告向原告支付2016年2月15日至2019年12月10日期间加班工资184550元（其中工作日延长工作时间加班工资118675元；休息日加班工资65875元）；6、被告为原告补缴2014年2月至2017年5月及2019年1月至2019年12月社会保险费；以上合计：379653元。被告众邦物业公司辩称，1、原告称双方于2019年12月10日解除劳动关系没有事实和法律依据，被告从未作出解除或辞退原告的决定，也未向原告发出解除合同的通知；2、原告要求被告支付2019年9月至2019年12月期间的工资9683元的仲裁请求没有事实依据，被告因资金周转困难决定延期支付员工工资，后被告在收款到位以后于当日足额支付原告的所有工资及福利津贴；3、原告请求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，原告提起劳动仲裁时，双方仍在劳动合同履行期间；4、原告请求支付自2016年2月24日至2019年12月10日期间应签订而未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分无法律依据，虽然原被告已经两次签订固定期限劳动合同，但是原被告是经过协商一致并续订的期限劳动合同；5、原告要求被告支付2016年2月15日至2019年12月10日期间加班工资184550元的请求无事实及法律依据，被告在上述期间足额支付了原告加班费，原告在此期间也从未提出过任何异议，原告要求被告支付2018年12月13日前的加班工资的请求已过诉讼时效；6、原告要求被告为其补缴2014年2月至2017年5月及2019年1月至2019年12月各项社会保险费的诉讼请求无事实依据，被告一直足额为原告缴纳各项社会保险，但原告在2019年6月进行社保年审时没有通过，无法为其缴纳社会保险，后被告也在积极协商补缴原告的社保，且原告2014年2月至2017年5月的社保请求已过诉讼时效。     经审理查明，2014年2月24日，原告李惦家入职被告众邦物业公司，从事保安工作。2014年2月28日，双方签订期限为自2014年2月24日起至2015年2月23日止的劳动合同（该合同约定原告工资为每月1050元）。该合同期满后,双方又续签了自2015年2月24日起至2016年2月23日止的劳动合同。2016年2月24日,原告继续与被告签订了第三份书面劳动合同。期限为2016年2月24日至2019年2月23日。在被告处工作期间，被告仅为原告缴纳了2017年6月至2019年5月期间的医疗保险、生育保险及2017年6月至2019年6月期间的工伤保险、失业保险费。2019年12月9日,原告离岗（第三份合同期满后，原告继续在被告处工作）,被告尚未支付原告2019年10月、11月工资及12月实际出勤6天的工资。2019年12月10日,原告以被告拖欠工资及未依法缴纳社会保险为由,向被告提出解除劳动合同,并通过EMS快递方式向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。后原告提起劳动争议仲裁，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月20日作出雁劳仲案字[2019]1906号裁决书，原告不服仲裁裁决书，提起本案诉讼。2020年1月2日，被告向原告补发工资7630.39元。另查明，根据原告提交的《考勤表》,其在2018年9月至2019年10月期间共计有42个休息日加班,根据被告提交的《工资表》显示，2018年12月至2019年6月期间共计支付原告加班津贴3640元,但原告并未就其所主张的休息日、延时加班的数额提交有效证据予以证实。根据原告提交的《个人参保证明》 ,被告已为原告缴纳2017年6月至2019年5月期间的医疗保险、生育保险及2017年6月至2019年6月期间的工伤保险、失业保险费。根据原告提交的《中国银行交易流水明细清单》、《工资表》,原告离职前十二个月平均工资为3395元。上述事实，有原告提交的《劳动合同书》、《中国银行交易流水明细清单》、钉钉APP操作截图，《解除劳动合同通知书》、被告提供的《工资表》等及本院庭审笔录等证据在卷佐证，并经质证。本院认为，2019年2月，原告与被告签订的第三份劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，双方形成事实劳动关系。因被告未能及时足额支付原告工资，依法为原告缴纳相关社会保险，原告于2019年12月10日向被告提出解除劳动合同,并通过EMS快递方式向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，于法有据，双方之劳动关系自此解除。原告请求被告支付2019年9月至2019年12月拖欠的工资9683元，因原告提起仲裁后，被告已支付原告工资7630.39元，经核算，被告仍未支付原告2019年12月实际出勤6天的工资，故依法应予支付,被告应支付原告2019年12月工资936.55元(3395元/21.75*6天)。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21600元，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金20370元。 原告要求被告支付2016年2月15日至2019年12月10日期间加班工资184550元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据原告提交的考勤表, 2018年9月至2019年10月期间原告共计有42个休息日加班,但被告并未足额发放原告在此期间的休息日加班工资, 仅支付原告加班费3640元,被告还应补发该期间休息日加班工资9471.72元(3395元/21.75天*42天*200%-3640元) 。因原告并未就其所主张的休息日数额及延时加班数额的事实提交有效证据予以证实,故本院对其要求被告支付2016年2月15日至2019年12月9日延时加班费及2016年2月15日至2018年8月及2019年11月至12月期间休息日加班费的诉请,依法不予支持。原告要求被告支付2016年2月24日至2019年12月9日期间应签订劳动合同而未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分163820元。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案原告自2016年2月23日双方订立的第二份劳动合同期满后,并无证据证明其主动要求向被告提出订立无固定期限劳动合同,双方并自愿签订了期限为2016年2月24日至2019年2月23日的劳动合同,故原告此项请求，没有事实依据,本院依法不予支持。原告要求被告为原告补缴2014年2月至2017年5月及2019年1月至2019年12月社会保险费。 因《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告陕西众邦物业管理有限公司并未给原告李惦家缴纳2014年2月至2017年5月期问的各项社会保险、2019年1月至2019年12月期间的养老保险、2019年6月至2019年12月期间的医疗保险、生育保险及2019年7月至2019年12月期间的工伤保险、失业保险,其理应依法予以补缴。但依据最高人民法院相关司法解释，补缴社会保险不属于人民法院受案范围。原告此项请求，依法不予支持。兹《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条,国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告李惦家与被告陕西众邦物业管理有限公司之间的劳动关系于2019年12月10日解除。二、被告陕西众邦物业管理有限公司于本判决书生效后十日内支付原告李惦家休息日加班工资9471.72元，2019年12月工资936.55元。三、被告陕西众邦物业管理有限公司于本判决书生效后十日内支付原告李惦家解除劳动关系经济补偿金20370元。如果未按本判决指定的期间履行给予金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的金钱利息。四、驳回原告其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，原告已垫付，被告于本判决生效后直接给付原告10元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                 审  判  长       毕 智 强审  判  员       雷    君人民陪审员       曾    慧 二〇二〇 年 七 月 十三 日 书   记  员      周    玄   打印：高彩娥       校对：高彩娥      2020年   月   日送达 1