广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4441号原告：深圳市华德昌科技有限公司，住所地：深圳市宝安区福海街道和平社区重庆路，统一社会信用：代码91440300792585579B。法定代表人：吴春歧，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶青松，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：田力，xx律师事务所实习律师。被告：刘银花，女，1972年9月2日出生，汉族，身份证住址：广东省海丰县。委托诉讼代理人：查金蕾，xx律师事务所律师。原告深圳市华德昌科技有限公司与被告刘银花劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人叶青松、被告委托诉讼代理人查金蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2012年2月10日。二、工作岗位：生产部员工。三、工资发放时间及发放方式：每月20日通过现金形式发放上月工资。四、考勤方式：指纹打卡。五、离职时间及原因：2019年10月20日，被告以原告未购买社保、未签订劳动合同、未依法足额支付加班费为由向原告提出被迫离职。六、离职前十二个月月平均工资：4242.49元/月，剔除加班工资后为2330元/月。七、被告仲裁请求：1.原告支付2019年10月1日至2019年10月19日的工资3849.95元；2.原告支付2012年3月10日至2013年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额46667.39元；3.原告支付2017、2018年及2019年未休带薪年休假工资2925.86元；4.原告支付2018年10月1日至2019年9月30日期间平时、休息日加班工资差额9054.85元；5.原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金33939.92元；6.原告支付律师费5000元。八、仲裁结果：1.原告支付2019年10月1日至同月19日工资3849.95元；2.原告支付2018年10月1日至2019年9月30日期间平时、休息日加班工资差额9054.85元；3.原告支付2017年1月1日至2019年10月20日期间未休带薪年休假工资2925.85元；4.原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金33939.92元；5.原告支付律师费2580.45元；6.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1.依法裁决原告无须支付加班工资差额9054.85元；2.依法裁决原告无须支付解除劳动合同经济补偿金33939.92元；3.依法裁决原告无须支付律师费2580.45元；4.本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：十、工资结构：基本工资（100元/天）+加班费+岗位津贴（每月不等）。被告主张其工资结构为基本工资（2300元）+加班费+岗位津贴（550元），并提交工资条证明。原告对此不予认可，主张被告工资结构为基本工资+加班工资，基本工资为日薪100元/天×21天。本院认为，被告已对工资条的来源作出合理说明，庭审中原告确认通过在工资条上列明上班时数向员工告知其出勤情况，而原告就其主张的工资结构亦未能提交相应证据证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对被告提交的工资条予以采信。根据该工资条可以认定被告工资结构为基本工资（100元/天）+加班费+岗位津贴（每月不等）。十一、2018年10月1日至2019年9月30日期间平时、休息日加班工资差额：9054.85元。被告主张2018年10月1日至2019年9月30日期间平时加班合计553.5小时，原告应按照19.83元/小时（2300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍）标准支付平时加班工资，存在2673.41元差额未支付；休息日加班合计676小时，原告应按照26.44元/小时（2300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2倍）标准支付加班工资，存在6381.44元差额未支付，并提交工资条、2019年4月、9月考勤汇总表等证据。原告对上述证据的三性均不予认可，主张已足额支付被告在职期间工资。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，且至少应当保存两年。本案中，原告确认存在加班事实，其虽不认可被告提交的工资条、考勤汇总表，但亦未能提交工资支付表、收款收据或者考勤记录等相关证据证明其已足额支付被告该期间工资，理应承担举证不能的不利后果，故被告关于原告未足额支付被告2018年10月1日至2019年9月30日期间加班工资的主张具有高度盖然性，本院予以采信。关于加班工资计算标准，结合双方确认的离职前十二个月剔除加班工资后的月收入2330元/月，被告主张按2300元/月作为加班工资的计算基数尚属合理，本院予以采信。据此，原告应支付被告2018年10月1日至2019年9月30日期间平时、休息日加班工资差额9054.85元（2673.41元+6381.44元）。十二、被迫解除劳动关系补偿金：33939.92元。如前所述，原告确实存在拖欠被告加班工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告以原告拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，并据此主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据被告工作年限及其离职前十二个月月平均工资，经核算，原告应向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金33939.92元（4242.49元/月×8个月）。十三、律师费：2580.45元。原告对被告提交的《委托代理合同》及律师费发票等证据三性均予认可，本院据此确认被告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据被告仲裁请求的支持比例，原告应当承担被告的律师费数额为2580.45元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二的规定，判决如下：一、原告深圳市华德昌科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘银花2019年10月1日至同月19日工资3849.95元；二、原告深圳市华德昌科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘银花2018年10月1日至2019年9月30日期间平时、休息日加班工资差额9054.85元；三、原告深圳市华德昌科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘银花2017年1月1日至2019年10月20日期间未休带薪年休假工资2925.86元；四、原告深圳市华德昌科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘银花被迫解除劳动合同经济补偿金33939.92元；五、原告深圳市华德昌科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘银花律师费2580.45元；六、驳回原告深圳市华德昌科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市华德昌科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 吕  海  云二〇二〇年七月十四日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。