河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初2509号原告：陈内，女，1982年4月11日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：尚晓云，河南殊尚律师事务所律师。被告：河南平和滤清器有限公司，统一社会信用代码91410700706595042C，住所地新乡市高新技术产业开发区。法定代表人：永原伸一，董事长。委托诉讼代理人：王文娜，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：齐凯新，河南师大方正律师事务所律师。原告陈内与被告河南平和滤清器有限公司（以下简称“平和滤清器公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈内及其委托诉讼代理人尚晓云，被告平和滤清器公司的委托诉讼代理人王文娜、齐凯新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈内诉称，其于2007年9月进入被告平和滤清器公司工作，任操作工一职直至2018年9月。2008年10月，平和滤清器公司开始为陈内缴纳社会保险。2018年9月，陈内请假之后回到单位，公司告知其被解雇，并停发工资、停缴社保。陈内认为平和滤清器公司与其解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第五十条等规定，属于违法解除劳动合同，严重损害了其合法权益。陈内依照《劳动合同法》第四十八条相关规定要求平和滤清器公司向其支付赔偿金，依照《劳动合同法》第四十六条规定支付补偿金，补偿金额依照《劳动合同法》第四十七条等规定计算。陈内依照《河南省失业保险条例》第二十条、第四十六条等相关规定要求平和滤清器公司支付失业保险金损失，金额依照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条等规定计算。陈内已向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡市仲裁委”）提出申请，后者作出新劳人仲案字（2019）第297号仲裁裁决。陈内不服，为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，请求判令：1、平和滤清器公司为陈内出具解除劳动关系证明，并为陈内办理档案和社保转移手续；2、平和滤清器公司支付陈内因违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金63499.48元；3、平和滤清器公司支付陈内经济补偿金31479.74元（笔误，应为31749.74元）；4、平和滤清器公司以现金方式支付陈内失业金损失36480元（1900元/月×80%×24个月）。后陈内增加诉讼请求：1、平和滤清器公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付陈内双倍工资34276.08元；2、平和滤清器公司支付陈内加班工资21032.20元。被告平和滤清器公司书面辩称，原告陈内于2007年9月入职公司，在“大直径”班组操作岗位工作。2018年9月1日（星期六），陈内通过电话向其所在部门负责人请假，称9月3日、4日因私事请假两天。假期届满后，陈内未到公司上班。后经公司了解，陈内在9月3日已经到河南新太行电源股份有限公司（以下简称“新太行电源公司”）工作。为此，平和滤清器公司于2018年10月22日向工会说明情况后，办理了陈内的停保手续。其间，陈内没有再为公司提供劳动，公司没有支付其工资，也没有对其进行劳动管理，双方的劳动关系因陈内的行为而实质解除。根据以上事实，平和滤清器公司认为陈内的诉讼请求缺乏事实和法律依据。《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条均明确规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”本案中，陈内以电话方式请假后离开平和滤清器公司到其他企业工作，并在该企业提供了正常劳动，其行为表明已解除与平和滤清器公司的劳动合同，且这种解除行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》所规定的劳动者应当履行的法定义务。依据劳动部相关规定和平和滤清器公司劳动规则中职工“无正当理由，连续旷工3天或一年内累计旷工7天（含）以上，属于自动离职。同时应及时办理交接手续，交接完毕后，公司方可出具解除劳动合同证明（通知），办理档案转移手续”的规定，在陈内未及时办理交接手续的情况下，其要求出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续，不应得到支持。平和滤清器公司基于陈内自动离职并在其他企业工作的事实，经向工会说明情况后，办理了陈内的停保手续，其是企业依法享有经营和管理自主权的表现，不存在与陈内违法解除劳动合同的法定情形。陈内要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不应得到支持。《社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《河南省失业保险条例》第二十条均明确规定，享受失业保险待遇的前提条件之一是“非因本人意愿中断就业”。本案中，陈内以请假为名离开平和滤清器公司到其他企业入职，解除了与公司的劳动关系，其不符合上述享受失业待遇的法定条件，因此，陈内要求平和滤清器公司支付失业金损失，不应得到支持。关于陈内要求公司支付经济补偿金、双倍工资及加班工资，从程序上讲，其没有在仲裁时提出，根据劳动法的相关规定，该新增加的诉讼请求不应列入本案审理范围，从实体上讲，《劳动合同法实施条例》并没有规定未签无固定期限劳动合同需要支付双倍工资，同时，平和滤清器公司在向陈内支付的工资中已经包含有加班费。原告陈内向本院提交的证据材料有：1、身份证（复印件）1份；2、2019年12月30日新乡市仲裁委新劳人仲案字（2019）第297号仲裁裁决书（复印件）、送达回证（复印件）各1份；3、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单（复印件）1份；4、中国银行新乡中胜支行交易流水明细清单4页；5、2018年9月大直径考勤记录表照片（复印件）1份；6、2018年10月平和滤清器公司人字（2018）015号关于对我公司陈内、吴树英解除劳动合同决定（影印件）1份；7、微信截图（复印件）3份，上述证据共同证明其诉讼请求。被告平和滤清器公司向本院提交的证据材料有：1、2018年9月、10月大直径考勤记录表1份；2、2019年10月16日新太行电源公司离职证明1份；3、劳动规则1份；4、培训有效性调查评估表1份、大直径培训签到表1份、生产安全和消防知识培训表1份；5、2018年10月22日平和滤清器公司人字（2018）015号关于同意陈内解除劳动合同的通知1份；6、证人苏某当庭证言1份，上述证据共同证明其答辩意见。庭审期间，被告平和滤清器公司对原告陈内提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但认为其可以证明陈内原第三项诉讼请求及增加的诉讼请求在仲裁时均未提出。对证据3的真实性无异议，但认为其可以证明平和滤清器公司已将陈内的社会保险费缴纳至2018年10月。对证据4的真实性无异议，但主张**和滤清器公司采用的是企业间通行的当月支付上月工资的做法，因此，该明细上记载的2018年9月10日的工资实际上是陈内2018年8月的工资，同时，该工资中包含有福利费用，其不应作为计算经济补偿金的基础。对证据5有异议，认为其系复印件，原件应由作为用人单位的平和滤清器公司保存。对证据6有异议，认为其系复印件，其中的“终止劳动合同”即使是用语不规范，也表明是陈内因个人原因离职。对证据7有异议，表示公司虽然认可苏某的身份，但该微信截图不能表明是陈内要求回公司工作，而本案的事实恰恰相反，是陈内在请假期满后未回单位上班，苏某与其多次联系未成。陈内对平和滤清器公司提交的证据1有异议，认为其系该公司事后提供，且存在涂改现象。对证据2有异议，认为其与平和滤清器公司提交至社保局的证明内容不一致。对证据3有异议，主张从未收到过该劳动规则。对证据4有异议，主张其均是陈内按照公司要求抄写而来，并没有真正进行学习，只是为了应付检查。对证据5有异议，表示从未收到该通知。对证据6有异议，认为证人苏某系平和滤清器公司职工，与该公司存在利害关系，其证言内容部分不真实，且苏某表示其曾代替陈内书写辞职报告，而没有为其办理解除劳动合同的相关手续。经庭审质证，原告陈内提交的证据1、2、3、6客观真实、形式合法、相互印证，足以证明相关事实，故本院均予以认证。对证据4、7的真实性予以确认。证据5系孤证，缺乏其他证据相印证，且被告平和滤清器公司也提出异议，故本院不予认证。平和滤清器公司提交的证据1、2、3、4、5、6客观真实、形式合法、相互印证，陈内虽有异议，称其请假一周，但未提交相应有效证据证明，故本院均予以认证。根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：陈内于2007年9月到平和滤清器公司工作，岗位为“大直径”班组操作工。2018年9月1日（星期六），陈内通过电话向公司制造部“大直径”课副课长苏某请假两天（2018年9月3日和9月4日）。期满后，陈内未返回平和滤清器公司工作。2018年10月22日，平和滤清器公司作出人字（2018）015号关于同意陈内解除劳动合同的通知，以陈内请假2天，期满后未到岗，部门领导联系电话未接，短信未回，未办理任何请假手续不来上班，累计旷工28天，已自动离职为由，经报工会同意其解除劳动合同。后因赔偿金、失业金损失等问题，陈内于2019年9月19日向新乡市仲裁委提出申请，要求平和滤清器公司为其出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续，支付因违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金63499.48元，并以现金方式支付失业金损失36480元。同年12月30日，新乡市仲裁委作出新劳人仲案字（2019）第297号仲裁裁决并于2020年4月20日向陈内送达，部分支持了陈内的仲裁请求（出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续）。陈内不服，诉至法院，要求解决。另查明，陈内于2018年9月3日入职新太行电源公司，至同年11月6日解除劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，平和滤清器公司在与陈内解除劳动合同后未依照上述法律规定为其出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，故本院对陈内要求平和滤清器公司为其出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求予以支持。陈内称平和滤清器公司违法解除劳动合同，因此，该公司应向其支付经济赔偿金，但从本案现已查明的事实来看，平和滤清器公司是在陈内请假期满后未办理任何手续，累计多日旷工的情况下，根据公司的相关规章制度决定与其解除劳动合同，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，因此，现有证据不能证明平和滤清器公司决定与陈内解除劳动合同存在违法，本院对陈内要求平和滤清器公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。陈内还要求平和滤清器公司支付经济补偿金、因未订立无固定期限劳动合同的双倍工资及加班工资，但该要求均未在其申请仲裁时提出，且不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条所规定的与本案争议具有不可分性，同时，《最高人民法院民事案件案由规定》也将经济补偿金纠纷、追索劳动报酬纠纷均作为一级独立的案由加以规定，因此，本案对陈内的上述要求不予审理，陈内应当先行申请仲裁。陈内还要求平和滤清器公司以现金方式支付失业金损失，但《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条第一款、《河南省失业保险条例》第二十条第一款均规定失业人员领取失业金的条件之一为“非因本人意愿中断就业”，而陈内是在请假期满后多日旷工而被平和滤清器公司决定解除劳动合同，且在请假期间陈内又到新太行电源公司工作，因此，其不符合领取失业金的法定条件，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《河南省失业保险条例》第二十条第一款之规定，判决如下：一、河南平和滤清器有限公司于本判决生效之日起十五日内为陈内出具解除劳动合同证明，并为陈内办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回陈内的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由河南平和滤清器有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 员  李 琦二〇二〇年七月十三日代书记员  曹纪珂