上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初14231号原告：上海锘钛通信科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区芳春路******。法定代表人：邵雷，董事长。委托诉讼代理人：黄宗宁，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张瑞雪，女，该公司工作人员。被告：刘杨青，女，1983年2月13日出生，汉族，住河南省禹州市禹王大道**。委托诉讼代理人：周冰，上海市益昌律师事务所律师。原告上海锘钛通信科技有限公司与被告刘杨青工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理，依法适用简易程序，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告上海锘钛通信科技有限公司的委托诉讼代理人黄宗宁、被告刘杨青的委托诉讼代理人周冰到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告上海锘钛通信科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.2017年12月26日至2018年3月11日期间医疗费人民币4,389.04元；2.2017年12月26日至2018年4月23日期间停工留薪期工资差额19,988.24元；3.一次性伤残补助金56,000元；4.一次性工伤医疗补助金21,396元；5.一次性伤残就业补助金21,396元；6.劳动能力鉴定费350元。事实和理由：被告入职原告公司当日，原告即要求被告提供相关资料以便原告为其缴纳社会保险，但被告一直推脱，导致原告未能及时为被告缴纳社会保险，相应的工伤理赔责任应当由被告个人承担。被告在工作休息时间内冲泡奶粉的行为与工作无关，属于意外事故，不符合认定工伤的情形。被告在原告处最后工作至2017年12月31日，之后就没有再上班，故双方劳动关系于2017年12月31日已经解除。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会在未穷尽送达手段的情况下公告送达，导致原告缺席仲裁，也属违反法定程序，剥夺了原告申辩的权利。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院。被告刘杨青辩称，不同意原告的诉请，仲裁查明事实清楚，裁决结果适用法律正确。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工，双方签订有期限为2017年12月18日至2020年12月17日的劳动合同，约定2017年12月18日至2018年3月17日为试用期，被告岗位为会计，试用期工资8,000元/月，转正后工资10,000元/月。原告于每月15日左右通过银行转账方式发放被告工资。2017年12月26日，被告在午休时间冲奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致下肢被开水烫伤，并于2018年4月4日被上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年3月19日被上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2019年4月19日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2017年12月26日至2018年3月11日期间的医疗费4,852.90元；2.2017年12月26日至2018年12月25日期间的停工留薪期工资差额106,086.10元；3.一次性伤残补助金70,000元；4.一次性工伤医疗补助金23,496元；5.一次性伤残就业补助金23,496元；6.劳动能力鉴定费350元。该会于2019年11月11日裁决原告支付被告：1.2017年12月26日至2018年3月11日期间的医疗费4,389.04元；2.2017年12月26日至2018年4月23日期间的停工留薪期工资差额19,988.24元；3.一次性伤残补助金56,000元；4.一次性工伤医疗补助金21,396元；5.一次性伤残就业补助金21,396元；6.劳动能力鉴定费350元；对被告其余请求不予支持。原告不服裁决，起诉至本院。另查明，1、原告为被告缴纳了2017年12月至2018年12月期间的社会保险费，其中2017年12月的社会保险费为补缴。2、被告于2017年12月26日至2018年3月11日期间在上海治疗工伤支付医疗费4,389.04元。3、2019年1月14日被告支付劳动能力鉴定费350元；4、上海交通大学医学院附属瑞金医院为被告开具了2018年1月25日至2018年2月7日、2018年2月8日至2018年2月21日、2018年3月24日至2018年4月23日的疾病病假建议书。5、原告于2018年1月15日支付被告工资3,806.90元、2018年1月12日支付被告交通费及餐费260元、2018年2月14日支付被告2,396.30元、2018年3月15日支付2,186.50元、2018年4月16日支付1,818.70元、2018年5月15日支付1,926.30元、2018年6月15日支付1,779.20元。再查明，1、上海市社会保险事业管理中心浦东分中心于2020年5月22日出具工伤(亡)人员待遇核定表(个人)，核定被告可享受的工伤保险待遇为一次性工伤医疗补助金21,396元，一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费及工伤医疗费用均为0元。2、原告于2018年12月3日为被告办理退工登记，被告确认双方劳动关系于2018年12月3日解除。审理中，1、原告表示被告停工留薪期应为2017年12月26日至2017年12月31日；被告表示停工留薪期应为2017年12月26日至2018年4月23日。2、被告表示鉴于一次性工伤医疗补助金已经得到理赔，故不再要求原告支付一次性工伤医疗补助金。本院认为，根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或患XXX疾病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位未依法为职工缴纳社会保险的，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。本案中，原告经有关部门认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级，依法应当享受工伤保险待遇。因原告未及时为被告缴纳相关月份的社会保险，导致被告除一次性工伤医疗补助金外，无法申领一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费以及因工伤支出的医疗费，故原告应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。关于被告因工伤支出的医疗费及鉴定费，根据前述查明的事实，被告2017年12月26日至2018年3月11日期间在上海治疗工伤支付医疗费4,389.04元、2019年1月14日支付劳动能力鉴定费350元，原告应当予以支付，故原告要求不支付被告2017年12月26日至2018年3月11日期间医疗费4,389.04元及劳动能力鉴定费350元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；XXX伤残的，为7个月的工伤人员本人工资。鉴于原告未及时为被告缴纳社会保险，故应当由原告承担支付被告一次性伤残补助金的法律责任。根据本院认定的被告工资标准，原告应当支付被告一次性伤残补助金56,000元。原告要求不支付被告一次性伤残补助金人民币56,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金，因上海市社会保险事业管理中心浦东分中心核定被告可领取一次性工伤医疗补助金21,396元，被告亦同意原告不支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。故本院对于原告要求不支付一次性工伤医疗补助金21,396元的诉讼请求，予以支持。根据规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期间，双方存在争议。对此，原告虽主张双方劳动关系于2017年12月31日解除，然鉴于原告对此并未提供证据证明，且原告为被告缴纳社会保险至2018年12月，故本院对原告主张不予采信；结合原告于2018年12月3日为被告办理退工登记以及被告确认的事实，本院确认双方劳动关系于2018年12月3日解除。现基于上海交通大学医学院附属瑞金医院为被告开具病假证明单至2018年4月23日，故本院认定被告的停工留薪期为2017年12月26日至2018年4月23日。经核算，扣除原告已经支付给被告的工资，原告应支付被告2017年12月26日至2018年4月23日期间停工留薪期工资差额并未低于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决未提起起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告2017年12月26日至2018年4月23日的停工留薪期工资差额19,988.24元。关于一次性伤残就业补助金。根据相关规定，工伤人员与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为三个月的上年度本市职工月平均工资。根据前述确认的事实，双方劳动关系于2018年12月3日解除，故经核算，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金21,396元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海锘钛通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘杨青20**年12月26日至2018年3月11日期间医疗费人民币4,389.04元；二、原告上海锘钛通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘杨青20**年12月26日至2018年4月23日期间停工留薪期工资差额19,988.24元；三、原告上海锘钛通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘杨青一次性伤残补助金56,000元；四、原告上海锘钛通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘杨青一次性伤残就业补助金21,396元；五、原告上海锘钛通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘杨青劳动能力鉴定费350元；六、原告上海锘钛通信科技有限公司无需支付被告刘杨青一次性工伤医疗补助金21,396元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  陈 浩二〇二〇年七月十三日法官助理  秦晨曦书 记 员  杨 光附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。