山东省烟台经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0691民初1861号 原告:国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司，住所地烟台经济技术开发区长江路****，统一社会信用代码91370613053434718B。 法定代表人：丁江英，总经理。 委托诉讼代理人：刘杰，上海市海华永泰（济南）律师事务所律师。 被告：田士勇，男，1965年10月8日生，汉族，住烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：曲靖，山东鑫福来律师事务所律师。 原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司诉被告田士勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司诉讼代理人刘杰，被告田士勇及诉讼代理人曲靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司向本院提出诉讼请求,请求撤销烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书(烟开劳人仲案字(2020)第18-2号)第三项裁决，不承担2019年1月16日至2019年12月31日因未出具解除劳动合同证明和档案社保关系转移手续造成的损失15375.5元。事实与理由：被告于2019年1月在烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决第三项要求我司赔偿其2019年1月16日至2019年12月31日因未出具解除劳动合同证明和档案社保关系转移手续造成的损失15375.5元(烟开劳人仲案字(2020)第18-2号)。我司认为：1.首先我方已及时告知田士勇办理相关离职手续，并于合同到期前30日发函要求田士勇前来办理；2.田士勇变更电话和地址且未通知公司，造成公司无法联系到本人；3.登报刊登公告处理；4.田士勇未到公司在解除劳动合同证明中签字；5.田士勇无法出具因无离职证明导致损失的相关证据。 被告田士勇辩称,出具解除劳动合同证明和档案社保关系转移手续是用人单位的法定义务，原告从未通知过被告办理转移档案和社保关系手续。员工是否变更联系方式并非用人单位履行前述法定义务的前提，被告是否变更联系方式与本案无关。故原告应当承担2019年1月16日至2019年12月31日因未出具解除劳动合同证明和档案社保关系转移手续造成的损失15375.5元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告田士勇于2015年3月1日经应聘至原告处从事销售工作，双方于2015年5月1日签订书面劳动合同，合同期限至2015年12月31日，后双方于2016年1月1日续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日。原告自2015年5月开始为被告缴纳社会保险至2018年12月，原告是在网上给被告办理的停保手续。双方于2018年12月31日因劳动合同到期终止，经被告同意原告不与被告续签劳动合同。 原告于2018年11月30日通过邮寄快递方式向被告邮寄不续签劳动合同通知函，EMS邮寄单载明，寄件人：国任保险，电话/手机：692×××9，单位名称为空，地址，地址：烟台开发区长江路****人：田士勇，电话/手机：186××××1777，地址：烟台，地址：烟台市芝罘区西盛三巷**文件，寄件人签名处为斜杠，未填写，日期中年份未填写，11月30日。备注：请将签收联原件返回。EMS中退改批条原因1、收件人迁移原址，原址查无此人。下方手写为电话无法接通，迁移新地不明。被告主张从未收到过该快递，也无法证明快递实际内容。 原告主张其已提前30日告知被告不再与其续签劳动合同，被告在合同到期前未提出过要求续签劳动合同，2019年6月被告提出要求续签劳动合同。被告未办理工作交接，被告需要办理工作交接的内容为财务销售。原告2018年11月31日曾要求被告到被告处办理终止劳动合同的相关手续，被告未配合办理。2018年原告也与被告电话沟通过，要求被告到原告处办理终止劳动合同有关手续，被告未配合办理，被告档案现仍在原告处。原告主张未办理原因系被告拒不办理。被告称其未接到原告办理档案和社保关系转移的通知，被告认可其变更送达地址、未书面通知过原告。 2019年1月31日、2020年2月原告分别通过烟台广播电视报登报公告，其中2019年1月31日的公告栏载明：田士勇，身份证号，公司决定不与其续签劳动合同，因个人考核不达标，严重违反公司制度，经多次联系，沟通无果，公司决定于2018年12月31日与其解除劳动合同关系，特此公告。单位：国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司。2020年2月的公告栏载明：田士勇，身份证号，公司自2018年11月至今已多次告知办理离职手续，但拒不配合工作，请15日内到公司办理离职手续并签署离职证明，否则由此造成的一切损失由你个人承担，特此公告。单位：国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司。 庭审中，原告同意支付被告2018年6月至9月防暑560元、2018年带薪年休假工资2634.48元。 另查，被告田士勇（申请人）于2020年向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司（被申请人）：一、依法向申请人支付解除劳动合同经济补偿金7640元；二、裁决被申请人依法向申请人支付2017年1月至2018年12月低于最低工资的差额37633.07元；三、裁决被申请人支付申请人2018年6月至2018年9月共计4个月的防暑降温费560元(140×4)；四、裁决被申请人支付申请人2018年带薪年休假工资2634.48元(1910/21.75×15×2)；五、裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；六、裁决被申请人依法向申请人未出具解除劳动合同证明及转移档案社保关系转移手续造成的损失16044元(1910×70%×12)(2019年1月1日至2019年12月31日)。2020年1月9日申请人变更第二项申请请求：被申请人依法向申请人支付2017年1月至2018年12月低于最低工资的差额17146.79元。2020年1月30日烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会分别作出烟开劳人仲案字(2020)第18-1号仲裁调解书及18-2号裁决书，其中调解书的内容如下：一、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金7640元；二、被申请人支付申请人2017年1月至2018年12月低于最低工资的差额17146.79元。裁决书的裁决内容如下：一、被申请人支付申请人2018年6月至2018年9月的防暑降温费560元；二、被申请人支付申请人2018年未休带薪年休假工资2634.48元；三、被申请人支付申请人2019年1月16日至2019年12月31日，未出具解除劳动合同证明及转移档案社保关系转移手续造成的损失15375.5元；上述款项限被申请人于本裁决生效之日起三日内履行完毕。四、被申请人立即为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。另查，调解书的裁决内容已履行完毕。原告不服裁决书裁决内容，故向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点在于原告是否应向被告支付因未出具解除劳动合同证明和档案社保关系转移手续造成的损失，原告主张2018年11月31日、2019年6月要求被告到其处办理终止劳动合同等相关手续，被告一直未配合办理。但被告并不认可原告所述曾两次告知被告到原告处办理手续。原告提交EMS邮寄单，但邮寄单未显示被告收到该邮件，也无法证明原告向被告邮寄的实际内容。同时，原告提交的被告申请仲裁前原告在烟台广播电视报刊登的公告，但公告上并无要求被告办理终止劳动合同相关的档案和社会保险关系转移手续的记载，原告也未再提交其它证据证实其主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告应于2018年12月31日双方劳动合同到期终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，被告档案于仲裁结束时仍在原告处，故原告应支付被告2019年1月16日至2019年12月31日，未出具解除劳动合同证明及转移档案社保关系转移手续造成的损失15375.5元(1910×70%×11.5)。 庭审中，原告同意向被告支付2018年6月到2018年9月防暑降温费560元，原告2018年带薪年休假工资2634.48元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及相关法律之规定，判决如下： 一、原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司于本判决生效后十日内支付被告田士勇2019年1月16日至2019年12月31日，未出具解除劳动合同证明及转移档案社保关系转移手续造成的损失15375.5元。 二、原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司于本判决生效后十日内支付被告田士勇2018年6月至2018年9月的防暑降温费560元。 三、原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司于本判决生效后十日内支付被告田士勇2018年未休带薪年休假工资2634.48元。 四、原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司于本判决生效后三日内为被告田士勇办理档案和社会保险关系转移手续，被告田士勇应予以配合。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告国任财产保险股份有限公司烟台中心支公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决即发生法律效力。 审判员  韩刚 二〇二〇年七月九日 书记员  王琳