河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0191民初146、472号 原告（互为被告）：衡阳市顺翔劳务有限公司，住所地湖南省衡阳市珠晖区龙家坪**，统一社会信用代码：91430400077188603Y。 法定代表人：王之林，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：辛学有，男，1987年4月14日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区龙家坪**，该公司员工。 被告（互为原告）：郭涛涛，男，1988年9月24日出生，汉族，，住石家庄高新区 委托诉讼代理人：张雅娟，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。 原告（互为被告）衡阳市顺翔劳务有限公司（以下简称顺翔劳务公司）与被告（互为原告）郭涛涛劳动争议两案，本院受理后，于2019年6月17日作出（2018）冀0191民初1830号、（2019）冀0191民初873号民事判决书。顺翔劳务公司与郭涛涛均不服上述两判决，向河北省石家庄市中级人民法院提起上诉。河北省石家庄市中级人民法院于2019年12月12日作出（2019）冀01民终12793号、（2019）冀01民终12795号民事裁定书，均裁定撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2020年6月17日公开开庭合并审理（2020）冀0191民初146、472号原告（互为被告）顺翔劳务公司诉被告（互为原告）郭涛涛劳动争议纠纷两案。原告（互为被告）顺翔劳务公司的委托诉讼代理人辛学有、被告（互为原告）郭涛涛及其委托诉讼代理人张雅娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顺翔劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判决顺翔劳务公司不支付郭涛涛一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计123062元；2、本案诉讼费用由郭涛涛承担。事实和理由：1、石高劳人仲案字[2018]第0298号仲裁裁决书事实认定错误。顺翔劳务公司作为用人单位依法提供了自己备存的工资支付单，该支付单客观真实的反应了郭涛涛离职前12个月工资支付情况，应当予以采纳，郭涛涛提交的证据不具有真实性、合法性，且存在逾期举证，不应该作为定案依据。裁决书中关于本人工资的认定错误，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的本人月缴费工资，而非月平均工资，裁决书此项认定严重错误。2、裁决书法律适用错误。裁决书中的本人工资均未依法认定为事发前12个月的月缴费工资，而以本人月平均工资作为依据，属明显错误。依据相关法律规定，新发生的费用即本案中的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不应当由顺翔劳务公司支付，裁决书中此项判定无法律依据。为此，顺翔劳务公司特依法向贵院提起诉讼，请求依法判决，以维护顺翔劳务公司的合法权益。 郭涛涛辩称，不同意顺翔劳务公司诉讼请求，没有上工伤保险的，赔偿金额应该由公司承担。 郭涛涛向本院提出诉讼请求：顺翔劳务公司向郭涛涛支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，共计28个月，2017年石家庄在职员工的平均收入为：66512元，66512÷12＊28＝155194.7元。事实和理由：1、郭涛涛于2014年7月进入顺翔劳务公司工作，任技术员一职，2015年7月在石家庄站受伤，2016年6月认定为工伤，2016年9月鉴定为工伤八级伤残，郭涛涛于2018年3月份辞职，依据《劳动合同法实施条例》第十四条、《河北省工伤保险条例》第三十四条的规定，郭涛涛应按河北标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 顺翔劳务公司辩称，郭涛涛请求按河北标准赔偿没有事实和法律依据，郭涛涛在衡阳做了工伤认定，应按湖南的标准计算。郭涛涛主张的金额过高，一次性工伤医疗补助金不应由我公司承担。 本院经审理认定事实如下：郭涛涛于2014年7月入职顺翔劳务公司工作，2015年7月11日下午5点在石家庄地铁1号线10标段陪同监理检查石家庄站站台层钢筋时，不慎从站台板跌落至地板导致受伤。2016年6月20日，衡阳市人力资源和社会保障局作出（2016）衡工伤认字1048号《认定工伤决定书》，其显示郭涛涛为技术员，认定郭涛涛受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年9月13日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳鉴20160830020号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定郭涛涛为八级伤残。 后郭涛涛因家庭原因提出离职申请，双方于2018年3月16日解除劳动关系。顺翔劳务公司提供的“郭涛涛工伤保险缴费明细”显示：郭涛涛工伤保险、补充工伤保险的起算时间为2015年7月30日。郭涛涛提供的农业银行银行流水显示其受伤前12个月的月平均工资为2770元。 2018年10月15日，郭涛涛作为申请人，以顺翔劳务公司为被申请人，向石家庄高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计155194.7元。石家庄高新区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年12月3日作出石高劳人仲案字【2018】第0298号仲裁裁决书，该裁决内容为：被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计123062元。双方均不服该仲裁裁决书，诉至本院。 以上事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、银行流水、仲裁裁决书、工伤保险缴费明细及庭审笔录等证据在案所证实。 本院认为，本案的争议焦点为：1、本案是否适用《河北省工伤保险实施办法》；2、本案中“本人工资”的适用标准及依据；3、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的金额及计算依据。 关于是否适用《河北省工伤保险实施办法》的问题：依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条规定，职工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。郭涛涛受伤后，在顺翔劳务公司的住所地衡阳市进行了工伤认定和劳动能力鉴定，其工伤待遇应以《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》为依据计算。郭涛涛要求依据《河北省工伤保险实施办法》为标准计算工伤待遇的请求，没有法律依据，本院不予支持。 关于“本人工资”的适用标准及依据：依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，故本案中郭涛涛的本人工资应指其受伤（2015年7月11日）前12个月平均月缴费工资。因顺翔劳务公司在其受伤前尚未为郭涛涛办理工伤保险，故应按郭涛涛受伤前12个月的平均工资计算本人工资。郭涛涛提供的银行流水显示其2014年7月至2015年6月12个月月平均工资为2770元，故郭涛涛的“本人工资”应按2770元计算。 关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的金额及计算依据：《工商保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因双方于2018年3月16日解除劳动合同关系，故应由用人单位顺翔劳务公司支付一次性伤残就业补助金。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款规定，一次性就业补助金具体标准是：……八级伤残为10个月的本人工资……。由此计算郭涛涛的一次性伤残就业补助金为27700元。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因郭涛涛的“工伤保险、补充工伤保险”的起算时间为2015年7月30日，晚于其受伤的时间，且在审理中顺翔劳务公司亦未提供证据证明其已补缴郭涛涛受伤时应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，故一次性工伤医疗补助金应由顺翔劳务公司支付。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准是：……八级伤残为10个月的本人工资……。由此计算郭涛涛的一次性工伤医疗补助金为27700元。 综上所述，经合议庭评议，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《依据人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条的规定，判决如下： 一、原告（互为被告）衡阳市顺翔劳务有限公司于判决生效后十日内支付被告（互为原告）郭涛涛一次性伤残就业补助金27700元、一次性工伤医疗补助金27700元； 二、驳回原告（互为被告）衡阳市顺翔劳务有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告（互为原告）郭涛涛的其他诉讼请求。 二案案件受理费合计20元，各减半收取计5元，共计10元，由原告（互为被告）衡阳市顺翔劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  牛红杰 人民陪审员  张爱华 人民陪审员  毋东峰 二〇二〇年七月十日 法官 助理  范依苹 书 记 员  张晓宁 ——