江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初7817号原告：长亨汽配工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇江浦路，统一社会信用代码9132058372738034XL。法定代表人：林泉亨,该公司总经理兼董事长。委托诉讼代理人：罗仙红，江苏丰田律师事务所律师。被告：周继权，男，1971年6月26日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人:高慧红,江苏鹿鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人:乐奕杉,江苏鹿鼎律师事务所实习律师。原告长亨汽配工业（昆山）有限公司（以下简称“长亨公司”）与被告周继权追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月22日受理后，依法由审判员孙学谦适用小额诉讼程序独任审判,于2020年6月16日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人罗仙红到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人高慧红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长亨公司向本院提出诉讼请求:1、请求法院判决原告无需支付被告2019年12月份工资2154.44元、2020年1月份工资9394.47元、2020年2月份工资10809.77元、2020年3月份8717.56元；2、请求法院判决原告无需支付被告2018年未休年休假工资5517.24元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年12月17日原告与被告签订第二份劳动合同，合同中双方一致同意，被告的工作岗位是生产经理，约定正常工作时间工资报酬为2020元，合同签订后被告一直未按双方约定至生产部工作，一直在行政管理部门闲荡，根据《江苏省工资支付暂行条例》第二十六条第二款，《工资支付暂行条例》第十二条及有关规定，原告无需支付被告上述工资，按照被告之前的工作性质，被告的年休假已经休完，原告无需支付被告2018年未休年休假工资，况且年休假的计算基数也是按照工资报酬12个月剔除加班工资后的月平均工资来计算。综上，原告的请求合法有据，望贵院予以支持，判如所请。被告周继权辩称，一、透过本案基本事实，分析双方纠纷实质，原告应依法向答辩人支付经济补偿金。1、案件基本事实。答辩人2016年12月27日入职原告处的生产经理岗位，工作地点一直在安徽舒城，工作内容是负责塑料电镀厂，固定薪资为税前12000元/月。2019年12月17日，双方续签了劳动合同。2019年12月26日，原告安排的人员张某对答辩人在安徽舒城的工作事项进行了交接。交接后，答辩人于2020年1月2日来到了原告昆山公司，原告公司管理部分别于2020年1月10日、1月14日、3月10日出具了三份公告，要求答辩人至生产部成型课报到。答辩人不接受原告对其新工作的安排，未至生产部成型课报到。因此，引发了此案。2、本案实质，是因调岗未达成合意，继而导致劳动合同不能继续履行的问题。透过上述仲裁阶段审理查明的事实可以看出，本案纠纷的根源是原告对答辩人工作交接后的新工作安排与答辩人未达成合意。虽然原告作为用人单位对调岗有自主权，但调岗也必须符合恰当性、合理性要求，与之前的职务、工作内容、薪资待遇相当，不能存在惩罚性、歧视性调岗。原告在公告中仅明确了答辩人新岗位的部门，但对于答辩人在新岗位的职务、薪资待遇、工作内容均未明确，答辩人对自己切身利益相关的事项提出异议，原告应就新岗位的相关事项与答辩人协商，而不应一再的单方发出公告强硬让答辩人接受。3、本案纠纷符合《劳动合同法》第四十条第(三)项情形，原告应依法向答辩人支付经济补偿金。如前所述，答辩人入职原告处的职务是生产经理，专业是电镀技术，而生产部成型课从事的工作以注塑为主，与电镀技术不搭边，答辩人不懂也不会操作，且生产部成型课最高级别是科长，而非经理。基于此，答辩人不接受原告单方调岗也是情有可原，并非答辩人恶意拒绝。原告应依据《劳动合同法》第四十条规定向答辩人支付经济补偿金。4、根据相关规定及司法实践，虽然答辩人申请仲裁时要求的是经济补偿金，在庭审时又变更为赔偿金，但经过审理查明符合支付经济补偿金情形时，为减少诉累，节约诉讼资源，裁判机关可以直接判决支付经济补偿金。5、原告主观故意拖欠答辩人2019年12月份工资，答辩人以拖欠工资为由要求原告支付经济补偿金符合法律规定。除答辩人外，原告处其他员工2019年12月份工资均于2020年1月份春节前发放。原告所称2020年2月因疫情财务未到岗工资发放延缓的理由，对拖延支付答辩人2019年12月工资不适用。另外，即便双方对于调岗事宜未能达成一致导致调岗后的工资金额无法确定，也不影响调岗前的工资支付。答辩人2020年3月16日申请仲裁后，原告即于2020年3月20日向答辩人支付了2019年12月份的部分工资。很明显，原告是故意拖欠答辩人2019年12月份工资，答辩人以原告拖欠工资为由要求经济补偿符合法律规定。二、原告应依法向答辩人支付2019年12月、2020年1月的工资差额，应依法向答辩人支付2020年2月、3月工资。1、如前所述，答辩人不存在故意不工作情形，原告按照每月2020元支付答辩人工资没有依据。原告自行调整答辩人工作岗位造成了答辩人工资损失，应参照原岗位工资标准向答辩人支付工资并补足差额。2、因疫情原因，答辩人返昆后被要求隔离，原告应按照规定向答辩人支付疫情期间的工资。三、原告应向答辩人支付2018年未休年休假工资。年休假是劳动者依法应享受的法定带薪假，不能因为答辩人不需要考勤、打卡的工作性质便认为答辩人年休假已休完或被取消。另外，答辩人是每月固定薪资，原告主张的未休年休假工资计算基数剔除加班工资的计算方法不成立。综上，原告诉请没有依据，事实和理由均不成立，应依法予以驳回。并请依法判决原告向答辩人支付经济补偿金42000元及工资36593.48元(2019年12月实发工资差额2154.44元、2020年1月实发工资差额9394.47元、2020年2月实发工资10809.77元、2020年3月实发工资8717.56元、未休年休假工资5517.24元)。经审理查明，周继权于2016年12月27日进入长亨公司处，负责塑料电镀厂，工作地点在安徽舒城，双方签订劳动合同书，第一期劳动合同期限自2016年12月27日至2019年12月26日止，约定周继权从事生产经理工作，第二期劳动合同期限自2019年12月27日至2022年12月26日止。周继权原在安徽舒城从事生产经理工作，因别家企业起火烧毁生产线，后由周继权负责建造厂房的相关工作。周继权于2019年12月底结束原告在安徽舒城经营地的工作，于2020年1月2日来到原告在昆山经营地的公司工作。2020年1月10日长亨公司出具第一份公告，将周继权调任到公司生产部成型课，通知周继权在当天前往报到，否则视为违纪；2020年1月14日长亨公司出具第二份公告，因1月10日公告发布后周继权未按要求前去上班，再次公告责令周继权在2020年1月15日到生产部成型课报到上班，若未执行将严肃处理。在此期间周继权一直未到新岗位报到，2020年1月19日长亨公司公司全体员工春节放假，周继权也回老家，后因疫情影响，长亨公司于2020年2月24日复工。周继权称其于2月24日到长亨公司昆山经营地后人事告知需要隔离14天，后于3月9日再次到公司，长亨公司称其未要求周继权隔离14天，3月10日周继权是春节后第一次到公司，但仍不同意到新岗位，于是当天长亨公司出具第三份公告，再次强令周继权在2020年3月11日到先产部成型课报到上班，若继续未执行将严肃处理。2020年1月2日至3月25日期间周继权一直未到新岗位(生产部成型课)报到上班，周继权称生产部成型课是生产部下级部门，调岗时并未告知周继权是从事生产经理，而是做工人。另查明，周继权离职时间为2020年3月25日，周继权调岗前平均工资税前12000元每月，实发平均工资为10809.77元每月，2019年12月实发工资为8655.33元，2020年1月实发工资为1415.3元，2020年2月及3月工资未发放。原告称，因周继权在2020年2月和3月未提供劳动，所以不用给周继权发工资；此外，原告称，周继权的岗位性质可调节性比较强，不用打卡，请假也不需要报备，自由休假，其所休的假期已经超过了应休年假。最后查明，被告周继权向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付赔偿金84000元；2、支付2019年12月实发工资差额2154.44元、2020年1月实发工资差额9394.47元；3、支付2017年至2019年的应休未休年休假工资26024元(按照5天/年计算)；4、支付2020年2月税前工资12000元、2020年3月税前工资12000元；5、取消安徽长亨表面处理科技有限公司中的申请人的身份信息。该委员会于2020年4月23日作出裁决，裁决：一、长亨公司自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付周继权2019年12月实发工资差额2154.44元、2020年1月实发工资差额9394.47元、2020年2月实发工资10809.77元、2020年3月实发工资8717.56元以及2018年未休年休假工资5517.24元，合计36593.48元；二、对周继权的其他仲裁请求，本委不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告认可仲裁裁决的工资和年休假，但被告认为应当由原告支付被告经济补偿金42000元。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书2份、公告3份、工资表、劳动争议调解申请书、中国工商银行账户明细单、名片、工资条、手机银行明细查询截图、疫情防控承诺书，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告为原告提供劳动，接受原告的管理，原告根据被告的工作岗位和工作时间支付被告劳动报酬。关于原告要求无需支付被告2019年12月至2020年3月工资的诉请，原告虽向被告发出了三次调岗公告，但原告未举证证明其与被告就调岗事宜达成了一致，且原告将被告的岗位调整后的职务和薪资待遇应与调岗之前相当，现被告在调岗期间的工资明显低于其调岗前的工资，原告应当参照被告调岗前的工资待遇予以补足，依据被告调岗前的平均工资，经本院核算，原告应当支付被告2019年12月至2020年3月工资差额31076.24元。关于原告要求无需支付2018年未休年休假工资5517.24元的诉请，虽原告称被告的工作岗位可自由休假，但是原告未提供证据证明被告已休2018年年休假，应当承担举证不利的责任，根据被告调岗前的平均工资，原告应当支付被告2018年年休假工资5517.24元。关于被告在答辩状中提出的原告应当支付被告经济补偿金的主张，本院认为，仲裁裁决未支持被告要求原告支付赔偿金或者经济补偿金的仲裁申请，被告在仲裁裁决后也没有在法定期限内向本院提起诉讼，视为被告认可仲裁关于该部分的裁决，故被告的此项主张，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长亨汽配工业（昆山）有限公司支付被告周继权2019年12月至2020年3月工资差额31076.24元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告长亨汽配工业（昆山）有限公司支付被告周继权2018年年休假工资5517.24元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-44570)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  孙学谦二〇二〇年七月十三日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。