天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初13118号原告：宋复玲，女，1980年9月22日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：刘和，男，1974年6月6日出生，汉族，住天津市河**，系天津市河西区柳林街腾华里居民委员会推荐人员。被告：天津欧菲光电有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道**。法定代表人：乐宇明，董事长。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢晓欣，北京盈科（天津）律师事务所实习律师。原告宋复玲与被告天津欧菲光电有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋复玲及其委托诉讼代理人刘和、被告天津欧菲光电有限公司之委托诉讼代理人王春雷、卢晓欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋复玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告1997年8月至2012年1月工龄补贴25950元、2014年4月至2019年8月工龄补贴9600元。2.被告支付原告2019年7月至8月克扣上涨工资300元。3.被告支付原告2012年1月至2019年8月技术补贴910元。4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：关于第一项诉讼请求，在津劳人仲裁字【2019】第402号裁决书称，申请人未提交1997年8月至2012年1月工资体系构成的相关证据,应承担举证不利的后果,本庭对该期间的补贴请求不予支持。原告要求的就是1997年8月至2012年1月期间的工龄工资是被告克扣的,证据是在2012年2月至2014年3月原告有工龄工资,而2005年8月至2012年1月期间被告没有发放原告工龄工资,原告已提供了上诉证据,是被告没有在法庭上说明,在此期间为什么克扣原告工龄工资。被申请人的工资结构在2014年4月后发生变化,被告只是说工资结构发生变化,但是关于当年工资具体如何调整在法庭上并没有给予解释清楚,原告认为如果是合并工资没有损害原告合法权益,原告可以接受,但是如果是恶意克扣原告工资,那就是违法行为是原告不能接受的。关于第二项诉讼请求，在津劳人仲裁字【2019】第401号裁决书中,申请人的第二项仲裁请求,申请人提供的证据不能证明被申请人应当为其上涨工资,应承担举证不利的后果,申请人主张无法律依据,故本庭对申请人该请求不支持。原告认为依据相关法律,在此期间应由被告提供证据,而被告如果没有提供证据应承担举证不利的后果。被告天津欧菲光电有限公司辩称，原告的全部诉请事项,没有事实和法律依据,不应支付。根据《劳动法》第四十七条规定,被告有权自主确定工资分配方式及工资水平。被告与原告的劳动合同中没有约定原告诉请事项,且被告支付工资不低于天津市最低工资标准,并未违反法律规定。被告向原告发放工资条,工资条明确显示了被告工资体系改定的情况,原告从未向被告提出工龄补贴、技术补贴支付异议,其之前多次提出的诉讼中,也从未提及此事项,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定,原告诉请均已经超过仲裁申请时效。五、原告诉请技术补贴项目,属于公司部门根据工作需要选择具有一定技术的员工从事一定工作后提交申请,参照公司标准发放的补贴项目,并非劳动合同约定或制度规定必须支付。本院经审理认定事实如下：原告1997年7月8日入职天津富士光机有限公司，后该单位名称经多次变化，于2018年12月13日更名为欧菲晶创（天津）有限公司，2019年11月名称变更为被告现名称。原、被告双方签订书面合同，劳动合同中曾约定的工资数额790元，该约定于2019年被生效的仲裁裁决撤销。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月，发放工资条。现双方劳动关系存续。被告提交工资集体协商协议书两份，协议书的有效期分别为2018年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2020年3月31日，两协议书均约定：“企业职工提供正常劳动时工资不低于当年天津市最低工资标准”。被告表示没有与原告约定技术补贴、工龄补贴。原告表示其工资中2012年1月至2014年3月每月发放工龄工资150元，2012年1月之前及2014年3月之后均没有发放过工龄工资，在原告入职之初每月发放技术补贴10元，2012年1月开始未发放。原告提交的工资条显示，原告工资结构中2012年1月至2014年3月存在工龄工资每月150元，2012年1月之前存在技术补贴每月10元，2014年3月之后原告工资标准没有降低，亦不低天津市最低工资标准。被告提供《关于公司人事及工资体系改定的说明》，该说明载明：“……4、工资体系变更废止从前的[基本工资][基本奖金][职务补贴][资格补贴][语言补贴][技术补贴]等，将其统和到[工资]中。具有实际费用性质的[交通补助][餐费补助][防暑降温费]等依照从前标准进行支给。加班费依照法律规定的计算标准进行给付。……6、实施对象2014年3月26日时点的在职及休职后的复职者适用（新）工资标准。……”天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出津劳人仲裁字[2019]第402号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日十日内，被申请人支付申请人2012年1月至2014年3月技术补贴270元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、《关于公司人事及工资体系改定的说明》、工资集体协商协议书、工资条、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制。本案原、被告现劳动关系存续。故对于被告关于原告诉讼请求均已经超过仲裁申请时效的主张，本院不予采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未能提交证据证明被告曾与原告约定或者承诺上涨工资，其提交的证据亦不能证明存在被告应当为原告上涨工资的情形。故对于原告第二项诉讼请求，本院不予支持。被告已经支付原告2012年1月工龄补贴150元。且原告提交的证据不能证明存在被告应当支付原告1997年8月至2011年12月工龄补贴情形。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告2014年3月进行工资体系改定，将技术补贴、工龄补贴统和到工资中并不违反法律规定，亦不违反双方合同约定，且工资标准没有降低，故原告第一项诉讼请求中要求被告支付2014年4月至2019年8月工龄补贴诉讼请求和第三项诉讼请求中要求支付2014年4月至2019年8月技术补贴的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告没有支付原告2012年1月至2014年3月技术补贴，但不能提交证据证明存在合法理由，故被告应支付原告该期间的技术补贴270元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告天津欧菲光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋复玲2012年1月至2014年3月技术补贴270元；二、驳回原告宋复玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津欧菲光电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年七月二十九日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。