云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初3545号原告江苏邦芒服务外包有限公司。地址：宿迁市软件与服务外包产业园水杉大道1号知创产业园2号楼1001室。统一社会信用代码913213923141049457。法定代表人余再东，总经理。委托代理人马成飞。被告黄某，男，汉族，2003年3月18日生，马龙区人，住曲靖市马龙区（未到庭）。被告昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司。地址：云南省曲靖市开发区三江大道外滩广场7档1号。统一社会信用代码：91530300MA6S415690。负责人：曹青松（未到庭）。原告江苏邦芒服务外包有限公司诉被告黄某、昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江苏邦芒服务外包有限公司委托代理人马成飞到庭参加诉讼，被告黄某、昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案依法作缺席审理，现已审理终结。原告诉称：一、原告从未向黄某收取过任何形式的保证金，保证金由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司收取，应当由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司退还黄某。黄某于2020年3月24日申请劳动仲裁时提供的证据（证据1、2）显示黄某的保证金由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司收取，与原告无关，理应由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司退还黄某。二、黄某的工资由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司核算后，通过原告发放至经两被告确认过的银行账户，因此，黄某所申请的工资支付，应当由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司支付。江苏邦芒服务外包有限公司与昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司实际合作内容为人事服务外包，即：员工工资发放、社保缴纳、劳动关系挂靠等，并不涉及工资结算；黄某的福利标准工资结构都是昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司（派菲特）自己制定，我司每月发放员工底薪部分工资（证据3、4），其中关于员工的绩效、提成以及福利由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司与员工自行结算，与原告无关。据曲靖市麒麟区与两被告双方调解并签订的《协议》可知，两被告于2020年1月5日已确认并约定了双方偿付押金及拖欠工资时间（证据2），但昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司并未按时履行《协议》约定。据黄某于2020年3月24日申请劳动仲裁时提供的证据（证据1、2）显示昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司与黄某确实有5148元的工资未结算。因此，昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司应当向黄某支付工资5148元。三、原告与昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司为业务合作关系，且于2019年11月结清所有账款费用，并全面停止业务合作。昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司为派菲特旗下连锁分店之一，自2017年起，派菲特旗下连锁分店根据其发展需求成立了分店陆续与原告建立合作，其中主要合作单位为：上海壹咖动体育发展有限公司曲靖东星分公司（统一社会信用代码：91530302ＭＡ6Ｌ47ＱＨ2Ｂ），双方合作期限为2018年3月1日至2021年2月28日。合作期间，部分员工由派菲特公司根据业务需要进行调整，分配到昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司处。双方业务由江苏邦芒服务外包有限公司业务人员戴孙发与昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司徐经理对接。在2019年9月初，徐经理就以口头形式通知我司因公司经营调整决定将相关人事服务外包事务（包含员工工资发放、社保缴纳、劳动关系挂靠）转回自己公司管理，所有人员产生费用结算至2019年9月。同时，江苏邦芒服务外包有限公司于2019年11月31日和上海壹咖动体育发展有限公司曲靖东星分公司正式签订合同终止协议书，正式终止一切合作（证据5），在2019年11月全部人员转移完毕。综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告不向黄某退还保证金3000元；2、原告无需向黄某支付工资5148元；3、由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司向黄某支付工资5148元，退还保证金3000元；4、本次诉讼费用由昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司承担。被告黄某、昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司未应诉、答辩。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、被告1工资表复印件一份，证明被告黄某的工资数额；2、协议书一份，证明2020年1月5日二被告已因欠薪事件在麒麟区达成协议，约定在2020年1月20日前发放所欠工资的50%，剩余部分在4月30日前发放，如果违约则按拖欠款以24%的年利率赔付至还清的事实；3、员工发薪凭证一份，证明我公司发放员工底薪，然后购买社保，保证金是由派菲特这边收取了，跟江苏邦芒没有关系，员工所诉求的工资，确实是由派菲特这边所签，而不是原告来签的；4、邦芒发放薪资统计一份，证明我公司共计发放给被告黄某的薪资；5、合同终止协议书一份，证明我公司于2019年11月31日和上海壹咖动体育发展有限公司曲靖东星分公司正式签订合同终止协议书，正式终止一切合作。本院认为，原告所提交的证据1-5客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信，但证据2系2020年1月5日被告黄某与案外人上海壹咖动体育发展有限公司曲靖东星分公司已因欠薪事件在麒麟区达成协议，而非昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司。证据5合同终止协议书，系原告与上海壹咖动体育发展有限公司曲靖东星分公司正式签订合同终止协议书，而非昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司。被告黄某、昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司未向本院提交证据。根据庭审与质证，本院确认如下法律事实：原告（被申请人）江苏邦芒服务外包有限公司与被告（被申请人）昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司属人事合作关系，派菲特员工的劳动关系、工资发放、社保缴纳由江苏邦芒服务外包有限公司代扣代缴。被告（申请人）黄某入职到昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司从事健身教练，保证金3000元交纳给昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司。被告（申请人）黄某与原告（被申请人）江苏邦芒服务外包有限公司、被告（被申请人）昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司劳动争议一案，向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付拖欠工资5148元及保证金3000元。并提交被告（申请人）黄某与原告（被申请人）江苏邦芒服务外包有限公司签订的《劳动合同》、保密协议书、工资明细，劳动合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日，该仲裁委作出裁决书，裁决由原告（被申请人）江苏邦芒服务外包有限公司支付被告（申请人）黄某工资5148元，退还保证金3000元，原告对裁决书不服，诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，因案外人上海壹咖动体育发展有限公司曲靖东星分公司拖欠黄某工资，2020年1月5日，在麒麟区主持下，被告黄某与案外人上海壹咖动体育发展有限公司曲靖东星分公司签订《协议书》，载明：“1月20号以前发放所欠工资50％，剩余部分在4月30号以前发放，如违约按拖欠24％年利率赔付至还清。员工薪资明细如下：谭占13050元，李洪周13101元，蔡文强12973元，黄某4411元，田扑文22829元，李建宏8144元，郭佳音10471元，游朝寿28880元，张应福42704元。甲方签字盖章：派菲特健身东星店（上海壹咖动体育发展有限公司曲靖东星分公司合同专用章），乙方签字盖章：谭占、李洪周、蔡文强、黄某、田扑文、李建宏、郭佳音、游朝寿、张应福（签名、手印）”。本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律的保护。原告江苏邦芒服务外包有限公司与被告黄某签订了书面劳动合同，应当按照劳动合同的约定履行义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告江苏邦芒服务外包有限公司应当支付被告黄某劳动报酬。保证金3000元系昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司向被告黄某收取，应当予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由原告江苏邦芒服务外包有限公司支付被告黄某工资5148元。二、由被告昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司退还被告黄某保证金3000元。上述一、二项，于本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由原告江苏邦芒服务外包有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  钱瑞鑫人民陪审员  荀春平人民陪审员  道汝俊二〇二〇年七月九日书 记 员  周长虹