福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初15028号 原告：詹小峰，男，1972年1月22日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：吴强，福建友通律师事务所律师。 被告：福建金海峡融资担保有限公司，住所地福建省厦门市湖里区仙岳路**国贸中心****。 法定代表人：郭文彤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张照东、张薇，福建天衡联合律师事务所。 原告詹小峰与被告福建金海峡融资担保有限公司（以下简称金海峡公司）劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。詹小峰的委托诉讼代理人吴强，金海峡公司的委托诉讼代理人张薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 詹小峰向本院提出诉讼请求：1.判令金海峡公司支付詹小峰经济补偿金138391.5元；2.判令金海峡公司支付詹小峰额外赔偿金69195.75元；3.判令金海峡公司为詹小峰出具离职证明。 案件事实 一、入职时间：2013年8月1日。 二、签订劳动合同情况：先后签订两份劳动合同，合同期限分别为2013年8月1日至2016年8月2日、2016年8月3日至2019年8月31日；合同约定每月12日支付上个月工资。 三、离职时间：2019年9月18日。 四、申请仲裁时间：詹小峰于2019年9月12日申请仲裁。 五、仲裁请求：1.金海峡公司支付詹小峰经济补偿金138391.5元（厦门市2018年度社会平均工资7097元×6.5×3）；2.金海峡公司支付詹小峰额外经济补偿金69195.75元（经济补偿金的50%）3.金海峡公司为詹小峰出具离职证明。 六、仲裁结果：针对詹小峰的第1、2项仲裁请求，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2909-1号裁决书，裁决驳回詹小峰的仲裁请求。 针对詹小峰的第3项仲裁请求，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2909-2号裁决书，裁决金海峡公司应为詹小峰出具离职证明。 七、需要说明的其他事项： 1.詹小峰离职前十二个月的月平均工资高于厦门市2018年度职工月平均工资7097元的三倍。 2.2019年5月30日，詹小峰通过金海峡公司OA系统发送离职申请，该申请中载明“经公司提出，并与相关公司领导深入探讨、交流、协商及结合个人未来的发展规划，我在审慎的思考及与公司人事部门协商之后同意解除双方订立的《劳动合同》，目前前期业务解保后的业绩统计及分配已经基本完成，其他部分未决项目根据规定后期再进行结算……同时，提请公司参照劳动法相关规定，对个人为公司多年来的服务给予一定的经济补偿……请公司安排盘点本人在手项目情况，个人会积极配合交接工作……”。该离职申请经詹小峰的直接上级、高级人资经理、综合部经理、分管领导依次审批同意，最终由金海峡公司法定代表人郭文彤于2019年6月19日审批同意。 3.2019年7月31日，金海峡公司人力资源部人事专员于2019年7月31日向詹小峰发送电子邮件，告知“单位与您签订的劳动合同将于2019年8月31日期满，请于劳动合同期满前30天完成附件《员工劳动合同续签申请表》中员工本人意见的填写，并将签字版反馈至综合管理中心”。詹小峰于2019年8月26日回复该邮件称“鉴于本人已经在公司多次提出并协商之后，于2019.5.31提出解除劳动关系申请，并已经在2019.6.19经由各级领导审慎讨论后，同意双方解除劳动关系，为此，续签劳动合同的通知已经不具备基础及必要性。离职审批前后，双方经多次协商确认根据劳动合同法中规定的补偿标准进行协商补偿……该部分劳动补偿金请尽快按照约定及规定及时支付……由于绩效结算、补偿协商等已经历时漫长，给双方的工作安排都形成影响，目前截止2019.8.31已经为劳动合同到期日，请尽快安排办理本人的离职手续，并配合劳动关系迁移……”。金海峡公司人事专员收到詹小峰上述邮件后于2019年8月26日回复詹小峰称“您于2019年5月31日提出的辞职申请，已获公司审批通过，但您要求的给予适当经济补偿，公司与您未达成一致意见；您与公司的原劳动合同于2019年8月31日到期，公司已经于2019年7月31日邮件通知您愿按原劳动合同约定与您续签合同，新劳动合同期限三年；鉴于此，公司已多次通知您办理离职交接或续签手续，现再次通知您在收到本邮件之日起一日内前往人力资源部办妥离职交接或新劳动合同续签手续，否则，公司将依据法律法规和公司规章制度办理。” 4.2019年8月29日，金海峡公司人事专员通过微信问詹小峰“今天方便来办理劳动合同续签或者离职手续嘛”，詹小峰回复“好的”。2019年9月2日，金海峡公司人事专员通过微信问詹小峰“今天回来办理离职手续吗”，詹小峰回复“抱歉，这段身体有问题，到处寻医问药，有什么事情先放放再说”。 争点分析 金海峡公司应否向詹小峰支付经济补偿金。 詹小峰主张：自2019年年初金海峡公司拟与詹小峰协商解除劳动合同，经多次协商，双方达成一致补偿意见（一年补偿一个月工资，相关福利按公司规定发放），詹小峰于2019年5月31日提交离职申请，金海峡公司同意詹小峰的离职申请、赔偿请求，之后安排詹小峰进行工作交接直至詹小峰2019年9月18日正式离职，金海峡公司应按照约定及法律规定支付经济补偿金。 金海峡公司抗辩：金海峡公司未与詹小峰就劳动关系的协商解除达成一致意见，虽然詹小峰在职期间向金海峡公司提出协商解除劳动合同的申请，但由于对经济补偿的问题无法达成一致意见，故双方劳动关系并未于2019年6月份达成协商解除。詹小峰系个人原因拒绝与金海峡公司续签劳动合同，双方劳动合同到期终止，金海峡公司依法无需支付经济补偿金。2.金海峡公司系厦门国贸集团股份有限公司下属子公司，根据《厦门国贸集团股份有限公司人力资源管理规定》，詹小峰离职涉及支付经济补偿金的，需要报告集团公司审批，詹小峰曾因违规违纪接受处分，因此集团公司对其提出的经济补偿不予同意。 本院认定及理由：詹小峰于2019年5月31日提交的离职申请中写明是由金海峡公司向詹小峰提出解除劳动合同并经双方协商一致同意解除，该离职申请经金海峡公司审批同意，应认定双方对于解除劳动合同已达成合意。金海峡公司抗辩称詹小峰离职需要上级集团公司审批，缺乏依据，本院不予采纳。詹小峰称其之后基于工作交接需要在金海峡公司继续工作，该陈述与离职申请的内容、双方电子邮件往来的内容相互印证，本院予以采信，故詹小峰在金海峡公司继续工作的事实不足以推翻解除劳动合同的合意。詹小峰与金海峡公司就经济补偿不能达成一致意见，亦不直接影响双方对于解除劳动合同达成的合意。金海峡公司未能证明此后双方就劳动合同解除与否达成新的合意，故应认定双方劳动合同解除的原因系协商解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合詹小峰的工作年限及工资情况，金海峡公司应当支付詹小峰经济补偿金138391.5元（即7097元×3×6.5）。 裁判结果 本院认为，综上分析认定，金海峡公司应当支付詹小峰经济补偿金138391.5元。詹小峰要求金海峡公司支付额外50%的经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。双方劳动合同于2019年9月18日解除，金海峡公司应当为詹小峰出具解除劳动合同的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建金海峡融资担保有限公司应于本判决生效之日起十日内支付詹小峰经济补偿金138391.5元。 二、福建金海峡融资担保有限公司应于本判决生效之日起十日内向詹小峰出具解除劳动合同的证明。 三、驳回詹小峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由詹小峰负担2元，福建金海峡融资担保有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇二〇年七月三日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。