广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初635号原告：深圳市都安全健康产业投资有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：高云峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：程佳丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：聂小方，女，该公司员工。被告：谢丽娜，女，1977年11月30日出生，汉族，住深圳市福田区。原告深圳市都安全健康产业投资有限公司与被告谢丽娜劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案，依法适用普通程序由审判员独任公开开庭进行了审理。原告深圳市都安全健康产业投资有限公司的委托诉讼代理人程佳丽、聂小方、被告谢丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求1.撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案[2019]12408号仲裁裁决；2.请求判决原告无需支付被告2019年7月1日至2019年8月2日的病假工资差额9,464.3元；3.请求原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,355.92元。双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年8月28日。二、工作岗位：品牌总监。三、劳动合同：双方于2018年8月28日签订《劳动合同》以及《劳动合同补充协议》，约定劳动合同期限自2018年8月28日至2021年12月31日止，其中试用期为3个月，从2018年8月28日起至2018年11月27日止。四、工资标准：试用期工资标准为25,000元/月，转正后为30,000元/月。五、离职时间：2019年8月2日。六、解除劳动合同原因：原告主张被告于2019年6月14日遵循原告的流程向原告申请病假到医院就诊，原告予以批准；2019年6月17日、2019年6月24日被告分别向原告申请病假5天和20天，原告亦予以批准；从被告提交的诊断报告单中可以看出被告已康复，被告完全可以到原告处工作，自2019年7月18日起被告在未向原告请假的情况下连续旷工12个工作日，致使许多业务无法顺利开展，影响恶劣。原告根据《劳动合同补充协议》第二十二条规定，于2019年8月2日向被告发送《解除劳动合同通知书》，与被告解除劳动合同。被告主张其已严格按照原告的考勤管理制度在OA系统中按时提交了请假申请单并附件上传了香港大学深圳医院开具的疾病诊断证明书，申请于2019年7月18日至2019年8月5日休病假，原告的副总经理即被告的直接上级批复为不同意，要求被告按时回公司上班，被告认为原告未批准此次病假申请，视为被告旷工不合理。本院认为，被告向本院提交的深圳仁爱医院的收费收据、香港大学深圳医院的线诊断报告、香港大学深圳医院当天挂号回执、香港大学深圳医院门诊缴费回执、广东省医疗收费票据、香港大学深圳医院门诊费用清单、香港大学深圳医院门诊病历、香港大学深圳医院门诊复诊病历、门诊患者诊疗指引单等证据形成证据链条，能够证实被告因右手第5掌骨骨折于2019年6月15日就医，被告又于2019年6月17日到香港大学深圳医院就诊，香港大学深圳医院建议给予被告的病假时间为2019年6月15日至2019年8月5日，同时亦可以证实2019年7月18日至2019年8月2日期间被告的右手骨折未康复。原告提交的《公证书》仅能反映被告未上班的情况，无法证明被告未履行2019年7月18日至2019年8月2日的请假手续。被告通过原告的OA系统向原告请假，被告提交了其于2019年6月14日、2019年6月18日、2019年6月20日、2019年7月15日、2019年8月2日在原告OA系统中的《请假申请单》打印件，《请假申请单》显示原告批准被告2019年6月14日调休假4.5小时（请假原因为到医院右手拍片子），2019年6月17日至2019年6月21日休病假（右手掌骨骨折）、2019年6月24日至2019年7月17日休病假（右手掌骨骨折），原告未批准被告申请于2019年7月18日至2019年8月5日休病假（右手掌骨骨折）的请求，并要求被告按时上班。原告对被告提交的上述《请假申请单》打印件的真实性不予认可，但原告作为用人单位掌握被告申请休病假的数据，应提交被告在OA系统中申请休病假的时间、次数及原告是否同意被告休病假的情况，原告未予提交被告申请休病假的数据，应承担举证不能的不利后果。被告请休病假情况的主张与其提交的《请假申请单》显示的内容相互印证，本院予以采信。被告已履行请休病假手续，原告应给予被告2019年7月18日至2019年8月5日医疗期的待遇及原告应按照法定标准支付被告病假期间的工资。被告于2019年7月18日至2019年8月2日期间未出勤，不属于旷工，原告以该期间被告旷工为由解除劳动合同，无事实根据和法律依据，属于违法解除劳动合同。七、关于2019年7月1日至2019年8月2日期间病假工资差额的问题：庭审时，原、被告均确认被告病假期间的月工资标准为18,000元（月工资标准30,000元×60%），原告已向被告支付2019年7月份工资9,266.74元，原告代为被告缴纳2019年7月份社会保险费用、住房公积金费用和个人所得税共计924.13元。原告未代为被告缴纳2019年8月份社会保险费用、住房公积金费用和个人所得税。如上所述，原告应支付被告2019年7月1日至2019年8月2日病假工资差额为9,464.3元[（18,000元-9,266.74元-924.13元）＋18,000元÷21.75天×2天]。八、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题：原、被告对被告2018年9月至2019年6月工资为25,100元、25,100元、25,681.82元、25,535.71元、30,000元、30,000元、30,000元、30,000元、30,000元、24,040元无异议，对于被告的2019年7月工资存在争议，原告认为被告的2019年7月工资为9,266.74元，被告认可仲裁裁决认定的2019年7月工资为18,000元，本院认为，被告离职前12个月平均工资中的2019年7月工资应按照18,000元予以计算，因此，被告的离职前12个月平均工资为26,677.96元（25,100元＋25,100元＋25,681.82元＋25,535.71元＋30,000元＋30,000元＋30,000元＋30,000元＋30,000元＋24,040元＋18,000元）。如上所述，被告不存在原告主张的自2019年7月8日起未向原告请假，连续旷工12个工作日的情况，原告以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,355.92元（26,677.96元×1个月×2倍）。九、仲裁请求：1.请求原告支付被告2019年7月1日至2019年8月16日克扣的病假工资27,000元；2.请求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金55,854元。十、仲裁结果：1.原告支付被告2019年7月1日至2019年8月2日期间的病假工资差额9,464.3元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,355.92元；3.驳回被告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳市都安全健康产业投资有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢丽娜支付2019年7月1日至2019年8月2日期间的病假工资差额9,464.3元；二、原告深圳市都安全健康产业投资有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢丽娜支付违法解除劳动合同赔偿金53,355.92元；三、驳回原告深圳市都安全健康产业投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市都安全健康产业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  沈洋洋二〇二〇年七月十日法官助理刘小草书记员李明琼