沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初1243号 原告郑南女，1986年10月5日出生，满族，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。 被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区。 法定代表人宋清懿，系该公司总经理。 原告郑南与被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日受理后，依法公开开庭进行了审理，原告郑南到庭参加诉讼，被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告自2019年6月至2019年9月的工资共计11,025.50元；2.被告给付原告解除劳动关系经济补偿金9,000元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年9月开始到被告处就职,任职教师工作，工资为月薪前两年底薪2,500元加工作提成，最近半年底薪为三千元加工作提成。被告自最后一次于2019年9月1日支付原告2019年6月份的部分工资后，截至原告9月被迫离职时，其2019年6月份、7月份8月份和9月份部分工资总计人民币一万一千零二十五元五角全部未予以发放。被告不给发放工资还要求原告上班，说不上班就按旷工处理进行要挟，扣钱处理。想把原有的钱全部扣没，不予发放工资。由于长期拖欠工资，于是仲裁，可是仲裁电话老板不接，仲裁书送不到（原单位是在龙之梦，后搬家到现在的金融中心），老板也说爱上哪告上哪告，大概她做好了一切后续准备，什么都不怕，这件事情使本人身心疲惫，对这个老板失望以及对工作都失去了信心。原告认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避该义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条、第四十六条及第四十七条中的规定，被告应除立即无条件全额支付拖欠工资外，还应向原告支付3个月的工资，即人民币9,000元作为经济补偿。基于以上事实，为维护原告合法权益，向法院提起诉讼，请求法院查明事实，判如所请。 被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法对证据进行核实并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郑南原系被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司的员工，于2016年9月入职被告单位工作，担任教师。双方于2017年3月2日签订《入职协议书》1份，约定合同期限自2017年3月2日至2019年3月3日，原告的工资标准为每月2,500元。原告正常上班至2019年9月4日。后原告因被告拖欠工资及保险离职，截至原告离职，被告欠原告2019年6月部分工资及2019年7月和8月工资未支付。原告离职后，被告继续为原告缴纳了2019年9月份的养老和医疗保险以及10月份的养老保险，被告支付保险费共计2,111.04元。原告离职前12个月的平均工资为4,351元。2019年9月23日，原告就本案诉求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月23日作出沈劳人仲字[2019]1225号决定书。 本院认为，按照我国民事诉讼相关法律规定，被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，应视为其放弃答辩以及对证据进行质证的权利。关于原告的入职时间，原告主张其于2016年9月入职，被告辩称原告的入职时间为2017年3月2日，原告提交的工资银行流水显示自2016年9月开始，由名为“马巍”的个人向原告转账支付工资，直至2017年8月，此期间与被告主张的入职时间存在重合，即在被告所主张的2017年3月之后，向原告支付工资的人员没有变化，据此可以认定原告于2016年9月已经入职被告单位。双方所提交的工资表对于原告2019年7月及8月份的应发工资数额记载一致，按照工资表，2019年7月及8月，被告应向原告支付工资共计9,725.54元。原告主张被告尚欠其2019年6月份的工资1,000元，被告抗辩称已于2019年8月6日向原告支付，但在双方的微信谈话记录中，被告在2019年9月4日尚承认欠原告6月份1,000元工资。原告离职后，被告继续为原告缴纳了2019年9月及10月份的部分保险，共计支出保险费2,111.04元，应从原告的工资中扣除，故被告应向原告支付工资共计8,614.50元（1,000元+9,725.54元-2,111.04元）。关于原告的离职原因问题，被告辩称系原告因个人原因主动离职，被告提供的微信记录显示，2019年9月19日，原告确对被告的法定代表人说“我也被给公司添麻烦，我就自动离职了”，但综合看双方的沟通记录可知，此时双方尚处于协商过程，并未最终处理完毕，而在2019年9月24日，原告对被告的法定代表人说“宋老师我是被迫离职，工资没有保险也没有，我家人不让我去了”，从双方的上述沟通过程可知，被告拖欠工资及保险情况属实，被告的拖欠行为成为原告离职的部分因素，由此，被告依法应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，按照原告的工作年限以及原告离职前的平均工资，被告应支付的补偿金数额为13,053元（4,351元/月×3个月），原告主张9,000元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑南支付工资8,614.50元； 二、被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑南支付解除劳动关系经济补偿金9,000元。 如果被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳哇咔哇咔贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵 岩 审 判 员  庞舒亓 人民陪审员  谭琳琳 二〇二〇年七月十四日 书 记 员  杨 柳 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。