宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1566号 上诉人（原审被告）：宁夏正丰房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区环一路南侧、经八路西侧**。 法定代表人：郑子盛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晶，女，1980年8月22日出生，汉族，该公司工作人员，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：刘茜，宁夏方和圆律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：翟淑琳，女，1994年4月28日出生，汉族，宁夏世纪信通有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人宁夏正丰房地产开发有限公司因与被上诉人翟淑琳劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初14750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏正丰房地产开发有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.将本案发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对扣发工资计算错误。被上诉人于2018年11月5日入职，11月5日之前没有上班，故上诉人扣除了401.54元的工资，合情合理。二、上诉人有明确公示的绩效考核标准、规章制度，被上诉人违反规定扣发工资有据可依。三、上诉人无需支付加班工资。首先，根据被上诉人提交的工资表原件显示，上诉人已经按月足额支付了加班工资；其次，双方签订的《劳动合同》约定被上诉人月工资1660元，但一审法院却按照4000元/月，5400元/月计算加班工资，前后矛盾。被上诉人提交的打卡记录显示被上诉人只有偶尔加班，且上诉人已支付了相应的加班工资。第三，被上诉人提交的微信聊天记录不能说明存在加班情况。 翟淑林辩称，一审判决是公正的，上诉人所说的不属实。请求驳回上诉，维持原判。 翟淑林向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2018年11月5日起至2019年5月30日工资17890元、加班工资15921元，共计33811元；3、被告支付原告未足额支付工资的经济补偿金17055元(68221元×0.25=17055元)。 一审法院认定事实：原告于2018年11月5日入职被告处，从事文案策划，2019年1月5日试用期满，双方于2019年1月11日签订了书面劳动合同，约定工作时间执行标准工时制，月工资不低于1660元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。2019年5月30日原告离职，并于2019年6月初办理了离职手续。原告于2019年7月11日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，被告归还原告劳动合同并出具离职证明，支付2018年11月5日至2019年5月30日工资17890元、加班工资15921元、拖欠工资25%的经济补偿金17055元。该仲裁委于2019年8月26日作出银兴劳人仲裁字[2019]943号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资3672元、加班工资3972元，并为原告出具解除劳动合同证明书。被告在仲裁中认可原告周六存在加班的情形。原告主张其周六共加班25天，其中2018年11月3天、2018年12月4天、2019年1月4天、2019年2月2天、2019年3月5天、2019年4月3天、2019年5月4天，还提交了其与法定代表人的微信聊天记录显示：2019年1月1日19:42分-1月2日0:53分沟通工作（5个小时），提交的钉钉考勤记录显示：2019年3月3日星期日全天加班、3月7日星期四23:14分下班、3月9日星期六全天加班、3月10日星期日全天加班，并称2019年3月3日加班是销售主管张晶安排，但人事庞华不认可，后张晶个人将该天的加班费通过微信转账支付给原告。被告提交的工资表显示，2018年11月基本工资1861.54元、加班工资615.38元、奖励工资1523.08元，应发工资1为4000元，扣发401.54元，实发工资为3598.46元；2018年12月基本工资1861.54元、加班工资615.38元、奖励工资1523.08元，应发工资1为4000元，补发270元，实发工资为4270元；2019年1月基本工资2513.08元、加班工资830.77元、奖励工资2056.15元，应发工资1为5400元，扣发810元、扣除社保公积金后，实发工资为4037.92元；2019年2月基本工资2513.08元、加班工资830.77元、奖励工资2056.15元，应发工资1为5400元，扣发2442.1元、扣除社保公积金后，实发工资为2405.81元；2019年3月基本工资2513.08元、加班工资830.77元、奖励工资2056.15元，应发工资1为5400元，扣发1003.85元、扣除社保公积金后，实发工资为3844.07元；2019年4月基本工资2513.08元、加班工资830.77元、奖励工资2056.15元，应发工资1为5400元，补发491.46元、扣除社保公积金后，实发工资为5339.38元；2019年5月基本工资2062.12元、加班工资681.69元、奖励工资1687.19元，应发工资1为4431元，扣发1207元、扣除社保公积金后，实发工资为2576.32元。除4月份与实际发放工资4339.38元不一致，其余月份均一致。 一审法院认为，劳动关系的解除是劳动者与用人单位双方之间通过协商或按照法定规定终止劳动权利义务的行为，不能由仲裁机构或法院判令解除，故原告要求解除与被告的劳动关系，法院不予处理。原告于2018年11月5日入职、2019年5月30日离职，该期间双方存在劳动关系，劳动关系存续期间，被告作为用人单位应按时足额发放劳动者的工资。被告提交的工资表显示2018年11月扣发401.54元、2019年1月扣发810元、2019年2月扣发2442.1元、2019年3月扣发1003.85元、2019年5月扣发1207元，共计5864.49元，被告称因原告未达到绩效考核标准故扣发了相应的工资，但在原告入职时，被告并未告知原告绩效考核的标准，在扣发工资时也未告知扣发的具体原因，故被告应向原告支付上述扣发的工资。被告在仲裁时已认可原告周六加班，虽然庭审中提交的工资表中的工资构成中包含了加班工资，但各月的加班工资基本一致，而原告实际的加班情况各月又不尽相同，基本工资、加班工资、奖励工资合计的总额才达到原告主张的工资额，双方就工资构成在劳动合同中并没有明确约定，被告也未告知工资组成部分，故法院对被告单方制作的工资表已包含了加班工资不予采信，被告应按照试用期4000元/月、转正后5400元/月的标准支付周六的加班工资11512元[1287(4000元/月÷21.75天×7天)×200%+4469(5400元/月÷21.75天×18天)×200%]。根据原告提交的微信聊天记录及钉钉考勤记录，被告还应支付2019年1月1日的加班工资345元[4000元/月÷（21.75天×8小时)×5小时×300%]、2019年3月7日星期四延长工作时间的工资232元[5400元/月÷（21.75天×8小时)×5小时×150%]、2019年3月10日星期日加班工资497元（5400元/月÷21.75天×200%）。原告主张未足额支付工资的经济补偿金17055元没有法律依据，法院不予支持。综上，被告应支付原告未足额发放工资5864.49元、加班工资12586元（11512元+345元+232元+497元）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条规定，判决：一、被告宁夏正丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告翟淑琳工资5864.49元、加班工资12586元，共计18450.49元；二、驳回原告翟淑琳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏正丰房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交以下证据：证据一、微信聊天记录两份，证明目的：被上诉人存在随意打卡的情形，刻意在非上班时间回单位打卡造成虚假加班。2019年1月1日聊天记录内容显示被上诉人并未加班；2019年3月7日为公司邀请聚餐，并未加班。证据二、《海德家园项目部制度汇编》一份、微信截图一份，证明目的：上诉人有明确的考勤管理制度，实际绩效工资发放方式为基础绩效工资*绩效得分,除新员工入职起就发放制度手册，公司每隔一段时间会组织员工再进行学习。证据三、2018年11月-2019年5月《绩效考核表》一份、《工资表》一份、《员工考勤奖罚汇总表》一份、日历截图，证明目的：被上诉人每月绩效考核分数不尽相同，上诉人根据被上诉人每月的绩效考核分数和是否加班足4天来确定具体工资发放数额，并非是克扣工资。根据员工考勤奖罚汇总表与日历法定工作日的对比显示，被上诉人周六加班的天数分别为：2018年11月0.5天、2018年12月2天、2019年1月4天、2019年2月1.5天、2019年3月4天、2019年4月2.5天、2019年5月0天，共计14.5天，且上诉人已经在每月工资里计算了加班费，不应再次支付加班费。证据四、网银流水一份，证明目的：2019年2月过年期间工作量较少导致被上诉人绩效考核分数较低，也未达到月固定4天的加班天数。上诉人按照被上诉人的实际加班天数、绩效考核分数计算后的实际工资较低。上诉人考虑是因假期所致，遂另行给被上诉人发放了2笔共计2000元以补贴被上诉人2月因假期未达成的加班和绩效工资。证据五、录音两份（附文字版内容整理）、发票一份，证明目的：被上诉人在2018年12月19日公司年会活动时替公司总经理上台领取了一部型号为华为mate10、价值3700元的手机，该手机是上诉人购买准备发放给总经理的奖品，被上诉人代领后再未归还给公司，也未交给总经理，而是据为己有私自使用至今。被上诉人应当将该手机的采购款交还给上诉人。 经质证，被上诉人对上诉人提交的证据一的真实性、合法性、关联性不予认可。3月7日被上诉人加班了，是和合作伙伴吃饭，对证明目的不认可。1月1日的聊天记录是被上诉人跟上诉人法人代表的聊天记录，确实是从晚上几点到凌晨两点钟都在加班。对证据二中项目汇编制度认为当时只是试行，没有明确为制度，如果有异议可以提出。同时这份文件在公司传阅是有签名表的，当时被上诉人觉得这个文件不合理就没有签名。对微信截图的真实性、合法性、关联性不认可，里面确实没有被上诉人。对证据三中绩效考核表的真实性、合法性、关联性不予认可，被上诉人没有见过，上诉人也从未与被上诉人明确过考核制度。上诉人没有在每月工资计算加班费，工资条内所显示的加班费为加点工资。对《员工考勤奖罚汇总表》不认可，在仲裁时，上诉人提供了一份跟被上诉人一模一样的工资条，在工资条后面有小方格，里面记录了这个月的上班时间、请假时间。按理说被上诉人5月份没有迟到，但是上诉人扣了7天工资，员工考勤汇总表却显示未付款。对工资表不认可，是虚假的。认为证据四只能证明上诉人给被上诉人转了钱，无法证明这笔钱的目的，也不能证明这个是被上诉人的工资。对证据五真实性无异议，但是对证明目的不认可。 被上诉人向本院提交3月份绩效考核评分表一份，证明目的：上诉人没有明确的绩效考核制度，一切凭领导意愿。上诉人提供的绩效考核评分表不是真实的。 经质证，被上诉人对上诉人提交的证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的不认可。 经审查，上诉人与被上诉人提交的证据均不属于二审期间的新证据，不能达到其证明目的，且上诉人提交的证据五与本案不具有关联性，本院均不予采信。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，根据被上诉人提交的工资条及上诉人提交的工资表可以证实被上诉人试用期工资为4000元/月，转正后为5400元/月。被上诉人提交的证据不能证明其已就公司的规章制度、绩效考核标准及考核结果对被上诉人进行了告知，且亦未提交证据证明扣发工资的具体明细，故一审法院以工资表中的扣发工资数额确定上诉人欠付被上诉人的工资，并无不当。上诉人虽对被上诉人主张的加班天数不予认可，且认为其已向被上诉人支付了加班工资，但上诉人提交的考勤汇总表均系单方制作，被上诉人不予认可，且上诉人以被上诉人已离职未提供钉钉考勤记录，故一审法院以被上诉人提交的证据确认其加班天数，并无不当。上诉人提交的工资表中试用期及转正后每月的加班工资均固定，故不能认定上诉人已就被上诉人每月的具体加班情况支付了加班费，上诉人认为工资中已包含加班费，其无需支付加班费的上诉理由亦不能成立。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏正丰房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  任朝霞 审判员  宁 丽 二〇二〇年七月一日 书记员  赵雨薇 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。