辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初328号原告：大连东圣物流有限公司。住所地：庄河市塔岭镇隈子村（敬老院原办公室**）。统一社会信用代码：91210283MA0XTFYW4X。法定代表人：路超，系该公司执行董事总经理。委托诉讼代理人：李哲、于福泉，均系辽宁申智律师事务所律师。被告：曹**洪，男，1981年8月14日出生，汉族，辽宁省铁岭市人，现住铁岭市。委托诉讼代理人：许中昌，系调兵山市隆正法律服务所法律工作者。原告大连东圣物流有限公司诉被告曹**洪劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告大连东圣物流有限公司的法定代表人路超及其委托诉讼代理人李哲、于福泉、被告曹**洪及其委托诉讼代理人许中昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告曹**洪支付因其职务行为导致原告大连东圣物流有限公司遭受损失2万元；2、请求被告曹**洪赔付其扣留原告辽Ｂ×××**车辆及行驶手续期间，造成原告营运损失104967.36元（自2019年8月12日至2019年9月29日，共计48日，按每车每日2186.82元计算和停车费用1200元（每日25元×48日），合计106167.36元；3、请求判令被告承担本案诉讼费用（包括但不限于诉讼费、保全费、公告费、邮寄费等）。事实和理由：2019年9月29日经庄河市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，原案申请人曹**洪与被申请人大连东圣物流有限公司存在劳动关系。原告大连东圣物流有限公司系苏州瀚明汽车销售服务有限公司（以下称“瀚明公司”）商品车运输服务商。2019年7月30日被告曹**洪驾驶辽Ｂ×××**车辆自北京运往瀚明公司8台商品车，因6台商品车车轮胎被曹**洪放气，且卸车时没有及时充气，导致6台商品车轮胎被碾压损坏。经协商，2019年8月28日大连东圣物流有限公司赔付瀚明公司2万元。该赔偿事件系曹**洪在工作期间职务行为造成的损失，现原告向曹**洪主张承担全部损失2万元赔偿责任。2019年8月初，被告曹**洪驾驶辽Ｂ×××**车辆出勤运输任务，自2019年8月12日起，大连东圣物流有限公司业务部于殿虎、车管部曲月东及人事部周薇先后反复尝试与其联系，曹**洪始终电话不接、微信不回。直至2019年9月29日曹**洪与原告取得联系，并要求原告派人到沈阳交接车辆及行驶手续，原告迫于无奈派曲月东前往沈阳将被扣留辽Ｂ×××**车辆及行驶手续一并交接取回。至此，曹**洪拒绝与原告联系，扣留辽Ｂ×××**车辆及行驶手续共计48日，按辽宁天运会计师事务所“辽天会审字[2017]39号”审计报告确认的每车每日利润2186.82元计算，被告曹**洪应当赔付其扣留原告辽Ｂ×××**车辆及行驶手续期间，造成原告营运损失104967.36元和停车费用1200元，合计106167.36元。现原告为维护自身合法权益，依法提起民事诉讼，恳请贵院查明案件事实，支持原告诉讼请求。被告曹**洪辩称：1、原告诉求被告支付“职务行为”损失20000元，无事实与法律依据，被告只是农民工，不存在“职务行为”，未给原告造成任何经济损失，不承担任何赔偿责任。2、原告诉求被告赔付扣留辽Ｂ×××**车损失104967.36元无法律依据，原告所有的机动车辆都停放在其租赁的固定停车场（库）内，“停运”是因为原告的货运业务不足，大部分都长期处于停运状态，因无活而停运与驾驶员及被告无关联。3、原告诉称停运损失按每日2186.82元计算系“辽天会审字（2017）39号”审计制定。其系自行委托行业损失计算标准的审计报告，不能适用于本案，与本案无关联。4、原告诉称被告扣留车辆48天，无任何证据证明，被告未扣留车辆，不承担任何责任。5、劳动关系与民事赔偿纠纷不是同一法律关系，也不是本案纠纷的法律依据，不能证明被告存在任何责任。望法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司（自然人投资或者控股）。经营范围为：普通货物运输，仓储（不含危险化学品）等。原告（甲方）与被告（乙方）于2018年10月24日签订“大连东圣物流有限公司驾驶员劳动合同暨上岗责任书。”，期限自2018年10月24日起至2019年10月23日止。责任书约定：甲方安排乙方担任驳运车驾驶员工作，目标责任……7、执行调度指令，服从生产安排做到100%（详见管理制度）。四、工资结算.1、甲方于每月15—20日间向乙方结算上月工资，……六、其他约定.2、……由于乙方酒驾，驾驶证不合格，故意等行为发生交通事故给甲方造成的损失或保险公司拒赔的，全部损失由乙方承担，其它过错行为导致事故发生给他人或公司造成经济损失的，甲方均有权向乙方主张赔偿。被告于2019年7月30日驾驶原告公司车牌号为辽Ｂ×××**号车辆自北京向苏州瀚明汽车销售服务有限公司运送8台商品车。因6台商品车车轮胎被放气，曹**洪卸车时没有及时充气，导致6台商品车，24条轮胎被碾压损坏，后经原告与苏州瀚明汽车销售服务有限公司协商，于2019年8月28日原告赔偿20000元给该公司。自2019年8月12日始，原告公司与被告联系，被告未有回应。2019年9月10日，原告公司人员通过微信向被告索要车辆，被告通过微信向原告公司回应：“交车辆可以，给我出收条，我的工资什么时候开，车子现在沈阳停车场，车辆在哪里，公司定位应该有的。再说公司也有车辆钥匙，不出收条，下午还是把行车证交法院吧……”2019年9月29日，被告将辽Ｂ×××**号车辆钥匙和手续交给原告，原告从沈阳宏旺达物流有限公司提车并交纳了2019年8月12日至9月29日间的停车费1200元。诉讼中，被告称该停车场系原告指定的停车场，但未提供证据证明。另查，被告曾于2019年8月26日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2018年10月至2019年8月期间存在劳动关系，该委于2019年9月29日作出庄劳人仲裁字[2019]第335号仲裁裁决书，确认原、被告双方自2018年10月至2019年8月期间存在劳动关系。原告于2020年1月7日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿损失126967.36元。该委于同日作出庄劳人仲不字[2020]第7号不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。本案在审理过程中，原告申请对被告扣留辽Ｂ×××**车辆行驶手续期间的营运损失进行鉴定，本院通过大连市中级人民法院委托辽宁元正资产评估有限公司予以鉴定，该公司于2020年6月10日出具元正评报字[2020]第075号资产评估报告，结论为：在评估假设条件成立前提下，评估对象在评估基准日的评估价值为人民币72000元，折合为1500.29元/天。原告交纳鉴定费6000元。被告对该鉴定提出异议，认为：1、被告与大连东圣物流有限公司系雇佣关系，不存在劳动关系，被告并未对该公司的机动车辆予以扣留，停放在指定位位置视为向该公司予以交车。2、该车辆是停放在大连东圣物流有限公司的指定停车（存车）车位置，与被告不存在任何关系。3、大连东圣物流有限公司因经营营运活少而造成停车待运，并要求：1、该评估机构自行撤销上列评估报告；2、要求大连东圣物流有限公司申请撤销司法评估报告。本院所确认的上述事实有：仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动合同机暨上岗责任书、资产评估报告、证明、增值税专用发票、微信聊天记录及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原、被告间经庄河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原、被告之间自2018年10月至2019年8月期间存在劳动关系。原、被告双方签订劳动合同暨上岗责任书，约定的工作期间为2018年10月24日至2019年10月23日。被告的工作岗位为驾驶员工作。本案的争议焦点为：被告是否应当赔偿原告的损失。根据原、被告双方签订的劳动合同暨上岗责任书六、其他约定.2、……由于乙方酒驾，驾驶证不合格，故意等行为发生交通事故给甲方造成的损失或保险公司拒赔的，全部损失由乙方承担，其它过错行为导致事故发生给他人或公司造成经济损失的，甲方均有权向乙方主张赔偿。根据该约定，由于被告的过错给原告造成经济损失，被告应当承担赔偿责任。关于商品车轮胎被碾压造成损失2万元的问题，被告作为运输商品车的司机，其有义务对运输的商品车进行检查，发现轮胎被放气后，在卸车时应及时充气，确保运输商品车不受损害。由于被告的过失造成运输的商品车轮胎被碾压损坏，被告应承担一定的赔偿责任。本院确定，对该损失由被告赔偿20%，即4000元（20000元×20%）。关于辽Ｂ×××**号车辆停运及停车费损失问题，被告驾驶该车辆后，自2019年8月12日开始，不向原告汇报其行踪及车辆停放场所，拒绝向原告交付车辆手续和钥匙，导致该车辆产生了损失系原告故意造成的。故对该车辆的停运及保管费损失，被告应承担全部赔偿责任。该车辆至2019年9月29日止，经鉴定部门鉴定，营运损失为72000元，被告应全部予以赔偿。停车费1200元，亦应由被告予以赔偿。被告辩解其与原告间系雇佣关系，原告车辆停运系由货运业务不足，且车辆停运都在原告租赁的固定停车场停车，不应承担赔偿责任的辩解意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决如下：被告曹**洪与本判决发生法律效力后十日内赔偿原告大连东圣物流有限公司损失77200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费6010元（其中案件受理费10元、鉴定费6000元），由被告曹**洪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  刘玉江人民陪审员  高玉波人民陪审员  刘 满二〇二〇年七月二十四日书 记 员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。