山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁16民终2750号 上诉人（原审原告）：山东顺天纺织有限公司，住所地:山东省博兴县湖滨镇柳桥转盘南500米路西。 法定代表人：贾春刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘文庆，山东王宁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卞芳，女，1982年6月9日出生，汉族，住山东省博兴县。 委托诉讼代理人：闫奔，山东齐英律师事务所律师。 上诉人山东顺天纺织有限公司（以下简称顺天纺织公司）因与被上诉人卞芳劳动争议一案，不服山东省博兴县人民法院(2020)鲁1625民初745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 顺天纺织公司上诉请求：1.请求二审法院查清事实，撤销一审判决，依法改判不予支付被上诉人一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，导致判决结果错误。一、一审判决认定“卞芳自2004年入职顺天纺织公司，系该厂的一名合同制纺织工，2004年4月21日晚，卞芳上班途中发生交通事故”是错误的。事实是被上诉人2004年参加工作时入职博兴县第四油棉厂，发生交通事故时是博兴县第四油棉厂的工作人员（在博兴县第四油棉厂破产职工公示名单中将卞芳列入了破产职工名单）。被上诉人入职博兴县第四油棉厂时是在厂部化验室工作，该化验室由上诉人与博兴县第四油棉厂共用，发生交通事故时错误的加盖了上诉人的印章，导致错误的认定为在上诉人处发生工伤。因此，被上诉人2004年4月21日发生交通事故时是博兴县第四油棉厂的工作人员，一审判决认定“卞芳自2004年入职顺天纺织公司，系该厂的一名合同制纺织工。2004年4月21日晚，卞芳上班途中发生交通事故”是错误的。2、一审判决认定“卞芳随顺天纺织公司参保支付各项社会保险至2018年12月，后双方发生争议，故应认定双方争议发生的时间为2018年12月，卞芳于2019年12月11日提起劳动仲裁，未超过劳动仲裁时效”是错误的。2016年9月12日，被上诉人给上诉人提供说明一份，证实自2016年9月12日起与上诉人解除劳动关系，只是由上诉人为其代缴各项社会保险，费用由被上诉人自行承担。因此，按照《劳动争议调解仲裁法》“第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，被上诉人主张权利时也早已超过一年的仲裁时效。一审判决以被上诉人随上诉人参保至2018年12月为由认定双方争议发生的时间为2018年12月，卞芳于2019年12月11日提起劳动仲裁，未超过劳动仲裁时效是错误的。综上所述，博兴县人民法院（2020）鲁1625民初745号民事判决认定事实错误，导致判决结果错误。请求二审法院查清事实，撤销一审判决，依法改判不予支付被上诉人一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。 卞芳辩称：1.被上诉人被认定为工伤是上诉人申请认定的，且上诉人认定工伤时认可与被上诉人的劳动关系。2.根据第八次全民审判会议纪要第六部分第四十二项意见，当事人在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩的，在诉讼阶段以超过仲裁时效为由抗辩的，人民法院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。 顺天纺织公司向一审法院起诉请求：依法判决不予支付被告卞芳一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。 一审法院认定事实：卞芳自2004年入职顺天纺织公司，系该厂一名合同制纺织工。2004年4月21日晚，卞芳上班途中发生交通事故，在博兴县人民医院住院治疗。2005年4月28日，博兴县劳动与社会保障局出具博劳认定字【2005】第36号认定工伤决定书，认定卞芳所受伤害为工伤。2005年11月18日，滨州市劳动能力鉴定委员会评定卞芳为五级伤残，确认为大部分丧失劳动能力。2019年12月26日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决顺天纺织公司向卞芳支付一次性工伤医疗补助金105515元，一次性伤残就业补助金172710元，共计278255元。顺天纺织公司对该仲裁裁决有异议，形成本诉。 一审法院认为，卞芳发生交通事故时，与顺天纺织公司存在劳动关系，系因工受伤，应依法享受各项工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第25条的规定，工伤职工被鉴定为五级伤残的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。本案中，卞芳被认定为五级伤残，由于其未提供工资证明，可按照本地区上年度职工月平均工资为基数计算，顺天纺织公司应当支付其一次性工伤医疗补助金105545元（4797.5元/月×22个月）、一次性伤残就业补助金172710元（4797.5元/月×36个月），共计278255元。关于仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，顺天纺织公司主张双方于2016年解除劳动关系，但未提交相交证据予以证明，并且卞芳随顺天纺织公司参保支付各项社会保险至2018年12月，后双方发生争议，故应认定双方争议发生的时间为2018年12月，卞芳于2019年12月11日提起劳动仲裁，未超出劳动仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，《山东省贯彻实施办法》第25条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告山东顺天纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卞芳一次性工伤医疗补助金105545元、一次性伤残就业补助金172710元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东顺天纺织有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提交了被上诉人入职时协议书一份，证实被上诉人2000年7月15日与山东省博兴县第四油棉厂签订协议书，由第四油棉厂委托博兴县技工学校培养技术工人，其中包含被上诉人且签有协议。在博兴县××学校××年，毕业后入职博兴县第四油棉厂。被上诉人毕业后在第四油棉厂实习期满，2004年1月入职博兴县第四油棉厂。一审判决认定被上诉人2004年入职山东顺天纺织是错误的，进而证实发生交通事故时，被上诉人的工作单位是博兴县第四油棉厂。被上诉人质证称：对该证据真实性无异议，但认为该证据不是新证据。本应由博兴县第四油棉厂保管的协议书怎么会出现在上诉人手里。在申请认定工伤时上诉人向博兴县人社局工伤保险科出具了加盖有上诉人公章的介绍信，介绍信中明确说明是上诉人的职工发生事故，在工伤认定表中也加盖上诉人公章，工伤认定书中也加盖上诉人公章，介绍单位也是上诉人。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据被上诉人提供的社会保险参保信息、职工伤残性质认定书等可以认定被上诉人卞芳发生交通事故时与顺天纺织公司存在劳动关系。上诉人否认以上事实，但其二审提交的证据与被上诉人一审提交的证据毛段。因上诉人提交的证据形成时间早于被上诉人提交证据的形成时间。上诉人提交的证据仅能证实卞芳入职时系博兴县第四油棉厂职工，但是入职时系博兴县第四油棉厂职工不等同于发生工伤时仍系博兴县油棉厂职工。顺天纺织公司在工伤认定表加盖公章的行为视为其认可卞芳系其职工或愿意承担工伤保险责任。工伤认定已经确认卞芳的用工单位为顺天纺织公司，顺天纺织公司作为工伤保险责任主体应向其支付工伤保险待遇。 上诉人主张被上诉人仲裁已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人顺天纺织公司为被上诉人卞芳缴纳各项社会保险至2018年12月，因此可以认定发生争议解除劳动关系的时间为2018年12月，被上诉人卞芳于2019年12月11日提起劳动仲裁称并未超过仲裁时效。上诉人对其反驳主张未提供充分证据，因此对其该主张本院不予支持。综上，上诉人顺天纺织公司的上诉请求不能成立，予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东顺天纺织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张秀峰 审 判 员 吴金魁 审 判 员 王 琳 二〇二〇年七月二十三日 法官助理 傅稚轩 书 记 员 韩 静