大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初788号原告：孙雯淼，女，1989年6月3日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：郭志秋，辽宁社和律师事务所律师。被告：大连市中天汽车贸易有限公司，统一社会信用代码91210211773028427M，住所地辽宁省大连市甘井子区华东路**。法定代表人：高占宇，系董事长。委托诉讼代理人：秦景霞，辽宁民同律师事务所律师。委托诉讼代理人：王健，辽宁民同律师事务所律师。被告：大连市汽车贸易集团有限公司，统一社会信用代码912102002412736321，，住所地辽宁省大连市中山区友谊街**法定代表人：依晓军，系总经理。委托诉讼代理人：秦景霞，辽宁民同律师事务所律师。委托诉讼代理人：王健，辽宁民同律师事务所律师。原告孙雯淼与被告大连市中天汽车贸易有限公司、被告大连市汽车贸易集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙雯淼的委托诉讼代理人郭志秋、被告大连市中天汽车贸易有限公司、被告大连市汽车贸易集团有限公司的委托代理人秦景霞、王健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年8月，原告到第一被告处工作，试用期三个月，未签订劳动合同，2013年1月1日，与大连市天宝佳和汽车销售服务有限公司签订期限为一年的劳动合同，工作半年后，回到第一被告处工作，由第一被告缴纳社会保险。2018年1月1日签订劳动合同，劳动合同约定工作岗位是贷款专员，从事汽车贷款工作，合同2019年1月1日续签一年，2020年1月1日续签一年，合同期限到2020年12月31日，合同约定的贷款专员工作岗位没有变化。2019年12月末，被告未与原告协商，未经原告同意，单方变更原告的工作岗位，将原告从事的汽车贷款工作安排给他人。2020年1月2日，被告召开早会，销售经理韩大鹏通知原告到汽车销售岗位，从事汽车销售工作。因被告擅自调整原告的工作岗位，违反劳动合同约定，原告不同意调岗，于2020年1月3日向被告提出解除劳动合同，并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，解除与被告的劳动合同。被告于2020年1月4日签收，但未与原告办理解除劳动合同的相关手续，未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。从原告到被告处工作至今，每天工作9小时，每周工作6天，节假日不休息，没有安排调休，也没有支付加班工资，没有安排原告休年假，也没有支付未休年假工资。原告的上述请求，于2020年1月8日，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁作出不予受理通知书，原告对此不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、第一被告为原告办理解除劳动合同相关手续（出具解除劳动合同证明书并移转人事档案）；2、二被告支付原告2012年12月1日至2019年12月31日期间平日加班工资61,735元、周六日加班工资109,984元、节假日加班工资34,609元、未休年假工资15,729元，共计222,057元；3、二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26,250元。二被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与大连市中天汽车贸易有限公司存在劳动关系，与大连市汽车贸易集团有限公司无关，要求大连市汽车贸易集团有限公司承担责任没有事实和法律依据。原告第一项诉请不属于法院的受案范围，且诉求不明确；原告属于旷工自动离职，被告并未对其调岗，原告以被告调岗为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据；原告2018年周末上班时间29天、法定节假日上班6天，2019年周末上班36天、法定节假日上班6天；2019年未休年休假天数为5天，2018年之前未休年休假工资的诉请已超过仲裁时效。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告与被告大连市中天汽车贸易有限公司（以下称“中天公司”）签订书面劳动合同，合同期限自2013年7月1日至2014年12月31日，合同约定被告中天公司安排原告在客服专员岗位从事客户管理工作；实行标准工作时间制度，每周休息日为2日，原告工资标准为1,100元/月。双方于2015年1月1日、2017年1月1日连续续签劳动合同，期限至2017年12月31日。2、2018年1月1日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，该合同约定被告中天公司安排原告在贷款专员岗位从事汽车贷款工作，原告工资标准为2,000元/月。2019年1月1日、2020年1月1日双方连续续签劳动合同，期限至2020年12月31日。3、根据原告社会保险缴费证明，被告中天公司为原告缴纳了2012年12月、2013年7月至2019年12月期间的社会保险费用。4、原告在职期间，被告中天公司通过银行转账方式按月支付原告工资待遇。被告中天公司提供了原告2018年、2019年的工资发放明细。根据该明细，原告每月工资分为基本工资、加班费、工龄（工资）、奖金等，其中原告基本工资均为1,094.45元/月；加班费均为402.55元/月。原告对该工资发放明细不予认可，但对于该明细中每月实发工资数额、用人单位代扣代缴的社会保险费用及公积金数额均予以认可。5、本案审理过程中，被告中天公司认可2019年未安排原告带薪年休假，也未支付过其带薪年休假工资。6、被告中天公司提供了原告2018年至2019年考勤记录，原告对考勤记录的真实性予以认可。根据该考勤记录显示，被告中天公司存在双休日及法定节假日安排原告工作的事实。具体为：2018年周末上班时间29天、法定节假日上班6天，2019年周末上班36天、法定节假日上班6天。7、原告以被告单方变更劳动合同，调整其工作岗位为由，于2020年1月3日向被告中天公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书于次日送达被告处。8、原告因与被告就追索加班费、经济补偿金等发生争议，于2020年1月8日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第055号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、考勤记录、工资发放明细、社会保险缴费记录、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原告与被告中天公司之间订立劳动合同，被告中天公司为原告缴纳社会保险费用及公积金并发放工资待遇，原告在职期间受被告中天公司指挥和管理，其提供的业务属于被告中天公司的组成部分，故原告与被告中天公司之间自2013年7月1日至2020年1月3日期间存在劳动关系。被告中天公司作为用工主体，承担及时足额支付原告工资待遇、加班工资、未休带薪年休假工资等各项义务，被告大连市汽车贸易集团有限公司并非本案用工单位，依法不承担前述义务。现原告主张被告支付其在职期间平日延时加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资及未休带薪年休假工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，原告应当举证证明其在职期间存在加班的事实。现因被告提供了原告2018年、2019年考勤记录，原告对考勤记录真实性亦予以认可，故本院以该份考勤记录作为计算原告2018年至2019年各项加班工资的依据。对于原告主张的2018年以前的加班工资，因其未提供有效证据证明其存在加班的事实，本院不予支持。对于加班工资的计发基数，因加班工资属于法律规定的对于劳动者延长工作时间所给予的额外劳动报酬，故加班工资应当以双方约定的工资标准或劳动者正常工作时间的工资标准确定。2018年至2019年期间，双方书面劳动合同约定的工资标准为2,000元/月；根据被告提供的工资发放明细，在此期间原告基本工资均为1,094.45元/月、加班费均为402.55元/月，因原告基本工资低于同期大连市最低工资标准，而同期大连市最低工资标准低于双方约定的工资标准，故本院确定以双方约定的工资标准2,000元/月作为原告工资计发基数。但是，被告已按月向原告支付的加班费应当从中扣除。根据考勤记录记载，2018年至2019年期间原告双休日出勤共65天，被告需支付原告双休日加班工资2,000元/月/21.75天*65天*200%，即11,954.02元。2018年至2019年期间原告法定节假日出勤共12天，被告需支付原告法定节假日加班工资2,000元/月/21.75天*12天*300%，即3,310.34元。被告中天公司在前述期间已按月支付原告加班工资402.55元/月*12个月*2年，即9,661.2元，仍需支付原告双休日加班工资及法定节假日加班工资差额11,954.02元+3,310.34元-9,661.2元，即5,603.16元。对于原告主张的未休带薪年休假工资，原告2018年至2019年期间考勤记录中未显示其享受了带薪年休假，被告亦认可未支付相应带薪年休假工资，但辩称原告关于2018年以前未休带薪年休假工资的诉请已超过仲裁时效。对此，因原告未提供任何证据证明其在2020年1月8日提出仲裁申请前向被告申请带薪年休假或主张被告支付带薪年休假工资，故被告关于仲裁时效的抗辩成立，被告中天公司仅需支付原告2019年未休带薪年休假工资。根据原告社会保险缴费证明，其2019年依法享受带薪年休假5天，其未休带薪年休假工资的计算方式为：2,000元/月/21.75天*5天*300%，即1,379.31元。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，原告主张被告单方变更劳动合同、调整原告工作岗位，但原告所提供的汽车贷款抵押合同即承诺授权书不能证明其前述主张，故不能认定原告2020年1月3日向被告发出的《解除劳动合同通知书》中记载的事实属实，原告解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告亦无需依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定支付其任何经济补偿金。对原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告为其出具解除劳动合同证明书并移转人事档案的诉请，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，应由劳动行政部门责令改正，故不属于人民法院受理民事诉讼范围；关于移转人事档案，原告未提供证据证明其人事档案由被告掌握管理，且原告也未明确要求将其人事档案移转至哪个单位，其该项诉请并不明确，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告大连市中天汽车贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告孙雯淼2018年至2019年期间双休日加班工资及法定节假日加班工资差额合计5,603.16元。二、被告大连市中天汽车贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告孙雯淼2019年未休带薪年休假工资1,379.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告孙雯淼的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二〇年七月十三日书记员  刘炜炜