青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初1910号原告:青海铸玛蓝宝石晶体有限公司，统一社会信用代码:916333005950019178（1-1），住所地:西宁市城中区兴业路**。法定代表人:何康德，该公司总经理。委托诉讼代理人:杨松，该公司办公室副主任。被告:吴新平,公民身份证号码:×××，男,汉族，1983年9月16日出生，现住广东省东莞市。原告青海铸玛蓝宝石晶体有限公司（以下简称：铸玛公司）诉被告吴新平劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铸玛公司的委托诉讼代理人杨松到庭参加诉讼，被告吴新平经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。原告铸玛公司向本院提出诉讼请求：1、原告按每月工资1500元为标准赔偿被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金40500元。2、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：西宁市城中劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书裁决原告按照每月工资6000元支付被告一次性伤残补助金54000元,一次性医疗补助金54000元,一次性就业补助金54000元，共计支付162000元是错误的。应当按照每月工资1500元支付上述费用。被告声称在铸玛公司工资收入为每月6000元,所以支付应以6000元为基准,不符合事实。被告的工资6000元收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及被告自愿放弃社保而领取的补贴和加班费等,根据2017年2月7日我公司与被告签订的劳动合同，被告的基本工资是1500元，且被告是因违章操作而导致左手拇指砸断,存在过错。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告吴新平未到庭答辩，未提交书面答辩状。原告铸玛公司围绕其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据一、西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（城中劳人仲案字2020第6号）、送达回执。证明原告对仲裁不服向法院起诉。证据二、原告铸玛公司2018年6月工资表。证明被告基本工资为每月1500元。证据三、原告铸玛公司2017年10月19日处罚通告。证明被告存在过错，系违章操作。证据四、原告铸玛公司（青铸通2017第003号）1010事故通报。证明被告违章操作后进行了通报。证据五、2017年2月7日铸玛公司与被告吴新平签订的劳动合同书。证明被告基本工资为每月1500元。被告吴新平未到庭质证，未提交证据。本院依据原告的举证，认证如下：原告提交的证据一、二、五相互关联，可以证明原告铸玛公司与被告吴新平间存在劳动关系、被告吴新平受工伤的事实，本院予以采信。原告提交的证据三、四系原告铸玛公司内部出具的单方文件，本院不予采信。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2017年2月7日，原告铸玛公司与被告吴新平签订《劳动合同书》，约定被告吴新平在原告公司从事生产岗位工作，工作期限为2017年2月7日至2020年2月7日，工资支付标准为计件工资，每月基本工资为1500元，计件单价为“按实际核算”。2017年10月10日11点整，被告在维修二手创技20B双面抛光机时，抛光上盘异常落下，被告左手未能及时抽离，导致被告左手拇指砸伤。2018年3月7日，西宁市人力资源和社会保障局认定被告吴新平构成工伤。2018年3月28日，西宁市劳动鉴定委员会鉴定被告构成九级伤残，原告铸玛公司对被告吴新平构成工伤九级伤残无异议。另查明，2019年7月被告吴新平从原告铸玛公司离职。本院认为，原告铸玛公司与被告吴新平间存在劳动关系，被告吴新平因工受伤，构成九级伤残，应当享受工伤待遇，原告应当承担上述赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条、《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条的规定，原、被告间的劳动合同已经终止，原告铸玛应当向被告吴新平支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；因原告构成九级伤残，应各按照9个月的工资支付上述费用。对于被告吴新平的月工资数额，原告主张按照1500元计算，原、被告双方在劳动合同中虽约定被告吴新平的基本工资为1500元但还约定为计件工资且计件单价金额以实际核实为准，同时结合原告提交的证据二，可以看出被告吴新平实际月工资收入不是1500元，故不应按照每月1500元计算被告吴新平的工资。根据《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十五条“职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的，可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算”的规定，被告吴新平在原告处工作至发生工伤不满一年，且被告的工资为计件工资，每月工资数额不确定，亦无法确定原告铸玛公司上年度职工月平均工资。故被告的月工资应当按照上年度（2019）青海省职工平均工资7115元的60%为基数计算，为4269元。综上，原告铸玛公司应当赔偿被告吴新平一次性伤残补助金38421元（4269元×9个月）、一次性医疗补助金38421元（4269元×9个月）、一次性就业补助金38421元（4269元×9个月），共计115263元。被告吴新平经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应承担对其不利的法律后果。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告青海铸玛蓝宝石晶体有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付被告吴新平一次性伤残补助金38421元、一次性医疗补助金38421元、一次性就业补助金38421元，共计115263元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告青海铸玛蓝宝石晶体有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 才让加 二〇二〇年七月十四日书记员 魏 瑶附：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。第四十五条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的，可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。