广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初13737号原告：广州成悦物业管理有限公司，住所地广州市越秀区东风中路**成悦大厦顶层。法定代表人：刘中坤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阳辉东，广东正大方略律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓芸，广东正大方略律师事务所律师。被告：谭某，男，1969年4月4日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：郑海，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：余玉莲，广东经国律师事务所律师。原告广东成悦物业管理有限公司与被告谭某劳动争议一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东成悦物业管理有限公司的委托诉讼代理人阳辉东、黄晓芸，被告谭某的委托诉讼代理人郑海到庭参加诉讼。本院现已审理终结。本案相关情况双方当事人有争议的事项为第四项至第八项，其他事项无争议。一、入职时间：2014年5月26日。二、签订劳动合同情况：已签订，双方签订的最后一期劳动合同期限为从2017年5月26日起至2020年5月25日止。三、劳动者工作岗位：中成大厦副总经理。四、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：被告提交工资明细表证明其离职前十二个月平均工资是10376.18元，被告的缴费历史明细表显示2018年7月至2019年6月的缴费基数是8959元，2019年7月至2019年10月的缴费基数是10056元，均高于仲裁委认定的月平均工资8336.07元。原告对被告主张的月平均工资数额不予认可，但未提交工资支付凭证证明被告的工资发放情况。本院认为，原告不认可被告主张的月平均工资数额，却未提供工资支付凭证予以证实，应承担举证不能的法律后果。仲裁认定的被告月平均工资8336.07元低于被告实际月平均工资数额，被告对仲裁裁决结果未提出诉讼，视为认可仲裁查明的事实和裁决结果，本院认定其月平均工资数额为8336.07元。五、解除劳动关系的时间和原因：原告主张被告负责中成大厦的物业管理和人事管理，包括处理中成大厦与金龙新村的业务联系、完成中成大厦与金龙新村的招商及停车场收费计划。2019年10月，被告管理的中成大厦在2019年10月中旬发现保安人员私自收取停车费的情况，被告在收到举报信后没有及时向领导报告，而是将举报信息透露给被举报人。被举报人在公司领导和有关职能部门人员赶到中成大厦之前已销毁了大量私自收取停车费的证据，造成后续调查工作的被动，属工作严重失职。经承包中成大厦保安服务的广州弘扬保安服务有限公司调查核实，确认上情况属实，该司已对两名保安人员私自收取停车费的行为作出处理。原告于2019年10月31日作出《任免通知》，决定自2019年11月1日起，免去被告中成大厦副经理职务，任命其为中成大厦招商员，协助招商部处理中成大厦与金龙新村的招商工作，工资参照劳动合同执行，其他薪酬待遇按资深合同工A级支付。被告于2019年11月13日按要求完成工作交接，次日到任新工作岗位。2019年11月20日，被告口头请病假至11月25日。自11月26日起，被告拒不到岗上班，原告自2019年12月2日起相继通过邮箱、张贴公告和在微信工作群发布信息的方式向被告送达《关于对谭某考勤情况的知会函》，警示其旷工的后果，但被告仍不回岗上班。原告收到仲裁应诉通知后，才得知被告单方解除了劳动合同。原告认为原告依据公司管理规定对被告进行调岗调薪合法有据，不存在违法解除劳动合同的情形。被告辩称原告所述不实，其作出的调岗调薪行为并未征得被告同意，属于变相解除劳动关系。被告不同意该工作调动，已提出申诉，自2019年11月13日起回单位找负责人协商赔偿事宜未果，后于2019年11月27日提出劳动仲裁。本院认为，原告调整被告的工作地点并非出于生产经营需要，而是出于对被告违反岗位职责的工作安排。但结合原告提交的录音内容的情况说明看，被告是打电话给停车场保安核实有无存在违规收费情况，并无证据反映被告与当事保安串通妨碍调查。原告在缺乏证据证实被告存在违反岗位职责的情形下单方调整被告的工作地点，降低职务和工资待遇，显然不合理且缺乏正当性，被告因此被迫提出解除劳动关系不违反法律规定，亦不构成旷工。六、解除劳动关系经济补偿金：本案应属于劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而被迫解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿45848.39元（8336.07元×5.5）。七、欠付工资数额：原告单方调动决定不符合法律规定，其按照调整后的资深合同工A级工资标准向被告支付2019年10月21日至11月13日期间工资5071.99元，显然不当，被告有权要求原告按照原副经理待遇补足工资差额1826.83元（8336.07元÷21.75天×18天?5071.99元）。八、未休年休假工资差额：原告对被告持有的5张《职工有薪年假凭证》的真实性无异议，确认被告在2019年1月1日至11月13日未休年休假天数为5天，但认为未休年休假是被告自身原因造成的，原告不应承担赔偿责任。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，原告应向被告支付2019年1月1日至11月13日未休年休假工资差额3832.68元（8336.07元÷21.75天×5天×200%）。九、申请仲裁时间：2019年11月27日。十、仲裁请求：1.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金91696.77元；2.被申请人支付2019年1月1日至11月13日期间未休年休假工资3832.68元；3.被申请人支付按2019年1月1日至2019年11月13日工作时间折算的年底双薪6397.36元；4.被申请人支付按2019年1月1日至2019年11月13日工作时间折算的年终奖金5876.4元；5.被申请人支付2019年10月21日至2019年11月20日期间工资差额2000元。十一、仲裁结果：1.被申请人向申请人支付2019年10月21日至11月13日期间工资差额1826.83元；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金45848.39元；3.被申请人向申请人支付2019年1月1日至11月13日期间未休年休假工资3832.68元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1.确认原告对被告调岗调薪合法有据；2.确认被告在原告无过错的情况下单方解除与原告之间劳动合同关系的事实；3.原告无需向被告支付经济补偿金45848.3元、2019年1月1日起至2019年11月13日的应休未休年假工资3832.68元和2019年10月21日起至2019年11月13日的工资差额1826.83元；4.由被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条的规定，判决如下：一、驳回原告广东成悦物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告广东成悦物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭某支付2019年10月21日至11月13日期间工资差额1826.83元；三、原告广东成悦物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭某支付解除劳动关系经济补偿金45848.3元；四、原告广东成悦物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭某支付2019年1月1日起至2019年11月13日的应休未休年假工资3832.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广东成悦物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二〇年七月七日书记员  朱姝法庭记录张慧琳