江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0303民初5809号原告：孟昌燕，女，1975年6月2日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：刘翔，江苏茂通律师事务所律师。被告：云龙区华鸿宾馆，住所地徐州市云龙区淮海东路**。经营者：岳德平，男，1959年6月15日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：张厚钢，江苏开承律师事务所律师。原告孟昌燕与被告云龙区华鸿宾馆劳动争议一案，本院于209年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告孟昌燕及其委托诉讼代理人刘翔，被告云龙区华鸿宾馆的委托诉讼代理人张厚钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟昌燕向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元（3000元×11个月）；2.判决被告补交社会保险费10871元（905.99元×12个月）；3.判决被告赔偿因未缴纳社会保险费导致原告未得到的失业保险金10548元(879元×12月）；4.判决被告返还押金300元；5.判决被告支付经济赔偿金6000元（3000元/月×2)；6.判决被告支付拖欠工资3000元。事实和理由：原告于2018年10月5日入职被告处，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告劳动期间，每月工资约3000元。2019年8月23日被告无故解除与原告之间的劳动合同。经多次沟通协商未果，原告于2019年9月7日向徐州市云龙区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委出具不予受理通知书。现诉至人民法院，请求依法维护劳动者合法权益。被告云龙区华鸿宾馆辩称，一、被告是个体工商户，不具备招聘劳动用工的能力，且在实际经营活动中不需要长期用工，只招收临时性劳务人员，按天计算，满十天结算并支付劳务费。为提高和刺激临时性劳务人员工作积极性，同时约定满十天奖励50元，另外有销售和提成的奖励。二、原告时被告招收的临时性劳务人员，在被告前台工作，其另有他处工作，所以每月在被告处工作十天，待遇按照上述约定执行。三、原告于2019年8月18日前向被告临时负责人高玉芳提出因有其他处工作需要，暂时不来被告处工作，高玉芳进行挽留，原告于2019年8月18日自行离开被告处，不存在原告陈述的被告电话通知不让上班的事实。四、原告在仲裁与诉讼之前均未与被告协商，其在申请劳动仲裁和诉讼时均作了虚假陈述，尤其是在申请劳动仲裁程序中故意不提供完整证据且在劳动仲裁委释明后拒绝补正，故意增加诉讼成本，浪费司法资源。后被告云龙区华鸿宾馆补充答辩意见如下：当时原告找到被告单位要求提供劳务服务，因为原告强调个人原因可能还有其他工作要做，不能和原告建立正式、固定的劳务关系，双方经沟通后口头约定原告提供劳务属于非全日制的工作性质，这种工作由于是非常灵活的，所以也就没约定试用期，直接工作。根据以上用工特征，被告认为原告和被告之间的关系要么属于劳务关系，不属于劳动关系，要么属于特殊的劳动关系，即非全日制劳动关系，无论是劳务关系还是非全日制劳动关系，原告的诉讼主张没有法律依据。不应当予以支持。请法院驳回原告起诉。本院认定事实如下：原告孟昌燕陈述其于2018年10月份到被告云龙区华鸿宾馆工作，岗位为前台。被告不予认可，称原告是2018年11月份到被告上班，工作岗位是联系客源，有时电话联系，有时到车站附近拉客。原告提供徐州市旅馆业培训合格证一本，载明原告工作单位华鸿快捷宾馆，工作岗位前台，发证日期2018年11月22日，培训记录写明2018年11月22日培训合格。徐州市公安局公共交通治安分局治安警察大队于2019年12月12日出具说明一份，载明：市民孟昌燕，女，身份证号，曾在我分局办理华鸿快捷宾馆上岗证，上岗证宾馆“华鸿快捷宾馆”与特行证“云龙区华鸿宾馆”系同一宾馆。关于工作时间，原告陈述早上八点到第二天早上八点，工作24小时，休息48小时，上班需要签到，下班不需要签到。被告不予认可，称早上签到，因为原告要求每天干八小时之内，下午就回家了。被告提供2019年2月、8月“徐州华鸿宾馆签到本”，显示原告（签名为“孟燕”）签到时间在早上7:40左右，每三天签到一次，最后一次签到时间是2019年8月21日；签到本上下午16时40分左右均由签到人员。2019年8月签到本显示原告签到日期如下：8月3日、8月6日、8月9日、8月12日、8月15日、8月16日、8月18日、8月21日。在本案庭审中，原告提供加盖有被告发票专用章的收据一份，载明客户名称：孟燕，时间：2019年3月15日，项目：服装押金，金额：300元。原告陈述没有发放服装，原告对此予以认可，并同意返还该笔款项。原告主张工资每月底薪2050元，每月按照销售房间的数额提成；被告称原告工资以现金方式发放，每月2200元。双方对各自陈述均未提供证据证实。被告认可原告2019年8月份工资没有发放。2019年9月5日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。9月12日，该委员会作出徐云劳人仲不字〔2019〕第149号不予受理通知书，并于同日送达原告。原告不服，遂提起本次民事诉讼。本院认为，原告孟昌燕与被告云龙区华鸿宾馆符合法律、法规规定的主体资格，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动是被告业务的组成部分，双方之间符合劳动关系的一般特征，应认定双方之间存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告孟昌燕称其于2018年10月份到被告处工作，被告不予认可，且原告亦未提供证据证实，本院对于原告的该陈述不予采信。被告陈述原告于2018年11月份到被告处工作，结合原告提供的徐州市旅馆业培训合格证，本院认定原告于2018年11月份到被告处工作。关于工作时间，原告陈述其早上八点工作到第二天早上八点，工作24小时，休息48小时，上班需要签到，下班不需要签到。被告不予认可，称早上签到，因为原告要求每天干八小时之内，下午就回家了。原告应提供证据证明其上述陈述，但其未能提供证据。且根据被告提供的2019年2月、8月“徐州华鸿宾馆签到本”，显示原告每三天签到一次，同时存在2019年8月15日、16日连续两天签到的情形，每天下午16时40分左右均有签到的工作人员，即有上夜班的人员，且需签到。综上，本院对于原告的该陈述不予采信，结合被告陈述，本院认定原告每天上午八点上班，每天工作时间8小时左右，工作一天休息两天。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。结合上述认定，原告孟昌燕在被告云龙区华鸿宾馆处平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时，应认定为双方之间存在非全日制用工形式的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据上述认定，原告与被告建立非全日制用工形式的劳动关系，双方可以订立口头协议，故原告以双方未签订书面劳动合同主张双倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告补交社会保险费10871元，该项诉请，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予支持。具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，被告云龙区华鸿宾馆虽未在原告孟昌燕入职时及时办理并缴纳社会保险，但自原告入职之日起，至双方解除劳动合同之日止，双方履行缴费义务不满一年，故对原告主张的失业金损失，本院不予支持。原告主张被告返还押金300元，被告同意返还，本院予以确认。原告在被告处最后一次签到为2019年8月21日，根据本院认定的事实，原告2019年8月工作8天，工资没有发放，被告应向原告支付2019年8月份工资为1600元（200元/天×8天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第六十八条、第六十九条。第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云龙区华鸿宾馆应于本判决生效之日起十日内给付原告孟昌燕押金300元、2019年8月工资1600元。二、驳回原告孟昌燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云龙区华鸿宾馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  曹 磊人民陪审员  王延凤人民陪审员  刘贵云二〇二〇年七月二十日书 记 员  陈 晨