湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初6277号原告暨被告：武汉颐和薇服饰有限公司。法定代表人：张**。委托诉讼代理人：胡微，湖北楚义君律师事务所律师。被告暨原告：马秀，委托诉讼代理人：李智钧，湖北我们律师事务所律师。武汉颐和薇服饰有限公司（以下简称颐和薇公司）与马秀均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第578号仲裁裁决，分别于2019年12月26日、2019年12月31日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。颐和薇公司的委托诉讼代理人胡微，马秀的委托诉讼代理人李智钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。颐和薇公司提出诉讼请求，判令：1、不予确认颐和薇公司与马秀于2018年7月30日至2019年7月24日期间存在劳动关系；2、颐和薇公司无需支付马秀2019年6月工资3,700元、2019年7月工资差额1,360.03元、2018年8月30日至2019年7月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额40,291.03元、解除劳动关系的经济补偿金3,684.25元。事实与理由：马秀于2018年7月22日进入我公司，岗位为质检员。次年7月24日，马秀书面通知我公司解除劳动合同，并与其丈夫程某某一起失踪，骗取经济补偿金。马秀在我公司工作已满一年，双方已形成事实劳动关系，我公司无需支付其双倍工资差额。原仲裁未查明马秀的入职时间，且我公司有证据证明马秀的入职时间及确认劳动关系的起止时间。马秀恶意、虚假仲裁，故我公司不认可仲裁裁决结果。现诉至法院，请求判如所请。马秀辩称，我与颐和薇公司存在劳动关系，事实清楚。颐和薇公司主张不予确认劳动关系没有事实依据。颐和薇公司未向我支付2019年6月工资，未足额支付2019年7月工资，其主张无需支付工资没有依据。颐和薇公司未与我订立书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，其主张不予支付没有事实依据。我因颐和薇公司未缴纳社会保险、拖欠工资等原因解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形。综上，请求驳回颐和薇公司的诉讼请求。马秀提出诉讼请求，判令：1、确认颐和薇公司与马秀于2018年7月30日至2019年7月24日期间存在劳动关系；2、颐和薇公司支付2018年8月30日至2019年7月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额40,863.01元（3,760.40元/月×10个月＋3,760.40元/月÷30天/月×26天）；3、颐和薇公司支付2019年6月1日至7月24日期间的工资6,872.46元（3,760.40元/月＋3,760.40元/月÷21.75天/月×18天）；4、颐和薇公司支付2018年7月30日至2019年7月24日期间延时加班工资33,250.69元[3,760.40元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（359÷7×20）小时×150%]；5、颐和薇公司支付2018年7月30日至2019年7月24日期间休息日加班工资27,662.71元（3,760.40元/月÷21.75天/月×80天×200%）；6、颐和薇公司支付2018年7月30日至2019年7月24日期间法定节假日加班工资3,630.73元（3,760.40元/月÷21.75天/月×7天×300%）；7、颐和薇公司支付2018年7月30日至2019年7月24日期间未休年休假工资2,074.70元（3,760.40元/月÷21.75天/月×4天×300%）；8、颐和薇公司支付解除劳动关系的经济补偿金3,760.40元（3,760.40元/月×1个月）。事实与理由：我于2018年7月30日入职颐和薇公司，岗位为质检员。双方未签订书面劳动合同，颐和薇公司未为我缴纳社会保险。我每月仅休息2天，工作时间为8时至20时。除春节假期外，颐和薇公司均安排我法定节假日工作，但从未支付我加班费。颐和薇公司每月通过其股东邓某某向我支付工资。我的平均工资为3,760.40元/月。2019年7月15日，颐和薇公司停工。2019年7月24日，我因颐和薇公司未缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由，解除了双方的劳动合同。但颐和薇公司至今未支付我2019年6月1日至2019年7月24日期间的工资。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。颐和薇公司辩称，我公司对劳动关系存续期间有异议，至少应是2018年7月25日至2019年10月22日，或者是2018年7月25日至2019年7月26日。马秀提交的解除劳动关系通知书并非其本人签名，其解除劳动关系的时间不应认定为2019年7月24日。双方的劳动关系存续时间已超过一年，已建立了无固定期限劳动合同。我公司无需支付马秀未签订劳动合同的双倍工资差额。马秀在2019年7月仅工作13天，6月及7月工资已足额发放。马秀每月的工资均高于3,500元，超出部分已计算为加班工资。我公司每年会放暑假，春节放假为农历腊月二十二日或二十三日起直至正月十六日，即已进行了调休，无需支付加班工资。马秀应举证证明节假日加班。马秀不符合领取未休年休假工资的条件。马秀系主动离职，经我公司多次电话通知拒不返岗，我公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，请求驳回马秀的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：马秀于2018年7月入职颐和薇公司，岗位为质检员。双方未签订书面劳动合同，颐和薇公司未为马秀缴纳社会保险。颐和薇公司自2019年7月15日起放暑假。马秀实际工作至当日。2019年7月24日，马秀向颐和薇公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以颐和薇公司存在未及时足额支付劳动报酬、加班工资，未依法缴纳社会保险以及其他侵害合法权利的行为为由，通知该公司自其签收该通知之日起解除双方的劳动关系。该通知书中的落款处“马秀”的签名并非其本人所签。但马秀认可通知书系其本人的真实意思表示。2019年7月26日，颐和薇公司签收该通知书。马秀的平均工资为3,684.25元/月。马秀的工资发放至2019年5月，2019年6月的工资未予发放，2019年7月已发放工资1,547元。后马秀向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。该委于2019年12月4日作出东劳人仲裁字[2019]第578号仲裁裁决：一、确认马秀与颐和薇公司2018年7月30日至2019年7月24日存在事实劳动关系；二、颐和薇公司自本裁决书生效之日起五日内支付马秀2019年6月工资3,700元、2019年7月工资差额1,360.03元、2018年8月30日至2019年7月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额40,291.03元、解除劳动关系的经济补偿金3,684.25元；三、驳回马秀的其他仲裁请求。颐和薇公司、马秀均不服该仲裁裁决，分别诉至本院，要求分别如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、银行交易明细、《被迫解除劳动关系通知书》及邮单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系存续时间的争议。一方面，载明马秀入职时间的证据应由颐和薇公司掌握。但颐和薇公司提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不利的后果。故应采信马秀的主张，认定其入职时间为2018年7月30日。另一方面，马秀于2019年7月24日明确作出了解除劳动关系的意思表示，故可将当日认定为劳动关系解除之日。综上，本院认定双方于2018年7月30日至2019年7月24日期间存在劳动关系。关于工资的诉请。双方的劳动关系于2019年7月24日解除，颐和薇公司未支付马秀2019年6月的工资，仅支付其2019年7月工资1,547元，故应依据马秀的平均工资标准补足相应的工资。经核算，6月工资为3,684.25元，7月工资差额为1,502.03元（3,684.25元/月÷21.75天×18天－1,547元，2019年7月1日至24日期间的工作日为18天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。马秀于2018年7月30日入职，颐和薇公司至迟应于2018年8月30日前与其签订劳动合同。但该公司未予签订，应支付马秀2018年8月30日至2019年7月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39,891.53元（3,684.25元/月×10个月＋3,684.25元/月÷21.75天×18天，2019年6月30日至2019年7月24日期间的工作日为18天）。关于经济补偿金的诉请。马秀解除劳动合同的理由包括颐和薇公司未依法为其缴纳社会保险，而该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形。故颐和薇公司应支付马秀经济补偿金3,684.25元（3,684.25元/月×1个月）。关于加班工资的诉请。马秀主张加班费，则需就加班的事实举证。但其提交的证据不足以证明该事实，应承担举证不利的后果。故对其主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉请，本院均不予支持。关于未休年休假工资的诉请。因马秀在颐和薇公司工作不满一年，不符合可享受年休假的条件，故对该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、驳回原告暨被告武汉颐和薇服饰有限公司的诉讼请求；二、确认原告暨被告武汉颐和薇服饰有限公司与被告暨原告马秀于2018年7月30日至2019年7月24日期间存在劳动关系；三、原告暨被告武汉颐和薇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告马秀2019年6月工资3,684.25元、2019年7月工资差额1,502.03元、未签订劳动合同的双倍工资差额39,891.53元、经济补偿金3,684.25元，以上共计48,762.06元；四、驳回被告暨原告马秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年七月二十二日书记员  吴 迪