上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初10411号原告：韩亮。被告：昆山芯广通电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市。法定代表人：余承利，该公司总经理。委托诉讼代理人：王家荣。原告韩亮诉被告昆山芯广通电子科技有限公司(下称芯广通公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩亮、被告芯广通公司之委托诉讼代理人王家荣等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩亮向本院提出诉讼请求：要求被告支付2019年2月12日至同年7月31日期间延时、休息日加班工资41,572.2元。原告于2019年2月12日通过上海递佳机械设备有限公司(下称递佳公司)法定代表人孙理军的面试进递佳公司工作，担任CNC主管，递佳公司提供劳动合同文本的用人单位是被告，并称前半年与被告公司签订劳动合同，工作半年后与递佳公司签订劳动合同。原告工作期间做六休一，周一至周五工作12小时，周六工作时间8时至17时，仅周日休息。2019年2月12日至同年7月31日期间，原告工作日加班476小时，周六加班180小时，扣除劳动法规定的每月加班时间上限36小时后(工作日加班时长扣除27小时，周末扣除9小时)，原告延时加班时间共计：工作日加班314小时，周末加班126小时，被告应以劳动合同约定的固定工资10,000元为加班工资计算基数支付原告加班工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.劳动合同(原告与被告、芯广通公司间)，旨在证明原告与被告存在劳动关系，原告担任数控加工主管，约定工资税后10,000元。原告与递佳公司签订的劳动合同岗位也是数控加工主管，基本工资3,000元。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告支付原告打包工资10,000元/月，后因原告工作表现良好，递佳公司要求与原告建立劳动关系，虽然合同约定基本工资3,000元，但实际收到的工资与之前差不多。2.岗位职责任职要求、考勤机照片，旨在证明原告在被告处上班期间一直有考勤。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示被告处没有考勤，考勤机是递佳公司2020年春节后安装的。3.微信聊天记录(原告与递佳公司法定代表人孙理军间)，旨在证明原告要求被告支付加班工资，并要求被告保存考勤记录。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示与被告无关。4.银行对账单、汇入回单，旨在证明原告的工资由余承利支付。被告对该证据的真实性无异议。5.2019年2月至7月加班统计，旨在证明原告平时延时、休息日加班时间。被告对该证据不予认可。6.企业信息公示报告(被告公司、递佳公司)，旨在证明被告与递佳公司的股东、高管存在重合。被告对该证据的真实性未表示异议。7.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。8.微信聊天记录(公司工作群)，旨在证明2019年8月至10月期间，原告存在加班事实。被告负责人余承利提到考勤问题，上、下班打卡。被告对该证据不予认可，并表示原告提交的聊天记录均发生在离开被告处后，与原告无关。9.证人文军庭审陈述，其于2019年3月1日与被告签订劳动合同，担任技术员，于2020年5月30日离职，工作地点位于上海市嘉定区朱家村路XXX号，就是递佳公司的经营地，其由被告安排至递佳公司工作。被告处约定工资分为月薪制及有加班费的方式，原告是主管，应该实行月薪制。其劳动合同约定基本工资2,500元，实际其与被告约定工资为工作六天，每天十小时，基本工资、岗位工资、加班费、绩效奖金等组成综合工资，每月8,500元。原告与被告公司约定的是总收入，金额比其多，应该是10,000余元。员工如果从事同样的岗位、工作同样的时间，在被告公司和递佳公司处，工资待遇应该差不多，可能上海的高一点，昆山的低一点。其上、下班与原告使用同一台打卡机，原告每周至少工作六天，每天工作不少于12小时。证人提交劳动合同、离职证明，证明其与被告的劳动关系。原告对证人陈述打卡机一节及原告的工作时间无异议，对证人的其余陈述，表示在法庭的引导下作出。被告对证人陈述打卡机一节及原告的工作时间不予认可，其余陈述予以认可。芯广通公司辩称，被告已经足额支付原告工资，原告作为主管，工作时间做五休二，8时至17时，不存在加班。双方约定的工资10,000元并非基本工资，而是综合工资，其中包括绩效考核、全勤、住房、交通、社保补贴等。递佳公司是被告的上级发包单位，后来原告与递佳公司签订劳动合同，约定基本工资3,000元，每月实际收到的金额在10,000元左右，工作内容没有变化，不存在每月8,000余元的加班工资。在职期间，原告从未向被告提出支付加班工资事宜。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.考勤记录、工资明细，旨在证明原告出勤情况及工资情况。原告对该证据不予认可，并表示均为被告单方制作，未经原告确认，对工资实发金额无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4、6-7的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据5，系原告自行制作，无其他证据予以佐证，本院对该证据不予认定。原告提供的证据8，未证明其合法来源，被告不予认可，本院对该证据难以认定。原告提供的证据9，证人与原告存在利害关系，对被告认可的证人陈述部分，本院予以认定，对其余证人陈述本院不予认定。被告提供的证据1中考勤记录，被告未证明其合法来源，原告不予认可，本院对该证据不予认定，原告对工资明细中的实发工资金额予以认可，本院对工资明细予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2019年2月12日，原告进入被告处工作，双方签订期限自2019年2月12日至2022年2月11日的劳动合同，合同约定原告工作岗位为CNC主管，固定工资税后10,000元。原告工作地点位于上海市嘉定区安亭镇黄渡朱家村XXX号楼1楼。2019年8月17日，原告与递佳公司签订期限为2019年8月1日至2022年7月30日的劳动合同，合同约定原告工作岗位为CNC主管，基本工资3,000元，加班及补助根据实际工作支付，原告的工作岗位、工作地点不变，原告的社会保险关系于2019年8月22日转入递佳公司。2019年12月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年2月12日至同年7月31日期间加班费41,572.2元。2020年3月4日，该会嘉劳人仲(2019)办字第3207号裁决书作出裁决，不支持原告的请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，被告支付原告工资情况，2019年2月7,145元；3月10,450元；4月10,525元；5月10,525元；6月10,450元；7月10,450元。另查，2019年12月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求递佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元、2019年10月1日至同年10月26日期间工资8,700元。2020年1月17日，该会嘉劳人仲(2019)办字第3208号裁决书作出裁决，递佳公司应支付原告2019年10月1日至2019年10月26日期间工资8,700元，不支持原告的其他请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。递佳公司支付原告工资情况：2019年8月9,630元；9月9,230.80元。本院认为，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，原告负有举证证明2019年2月至7月间存在平时延时、休息日加班工作，而被告公司没有按照法律规定结算、支付原告加班工资事实的义务，但原告未能举证证明该事实，应承担举证不能的法律后果。同时，原告也未能举证证明该期间就被告公司未足额支付加班工资事宜，向被告公司提出异议，或者向有关部门要求对被告公司未足额支付加班工资进行劳动用工的监察等，表明原告主张该期间加班工资的依据不足；其次，原告与被告间的劳动合同约定，原告担任CNC主管，固定工资税后10,000元。之后，原告与递佳公司间的劳动合同约定，原告担任同样工作岗位，基本工资3,000元。关于原告的工资标准，其一，原告在被告及递佳公司处担任的工作岗位一致，从事的工作内容一致，工作时间亦未变化，根据被告及递佳公司支付原告的工资情况，原告每月工资均在10,000元左右，原告亦确认在递佳公司的工资水平与在被告处的工资水平相当；其二，原告在另案中要求递佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年10月工资，并未主张2019年8月至10月期间的加班工资，表明原告认可递佳公司已足额支付在职期间的劳动报酬。就原告提供同样的劳动，被告公司每月支付的工资还略高于递佳公司支付的金额，原告认为被告未支付加班工资，显然与事实不符；其三，原告称，被告承诺以年终奖的方式支付原告加班工资，双方的劳动合同中未约定相关内容，原告亦未提交有效的证据证实双方曾对此进行书面或口头约定，对原告的意见，本院不予采信；其四，原告申请出庭作证的证人表示，原告与被告约定的工资系每月的总收入，与原告主张其基本工资10,000元的意见相互矛盾，且劳动合同中约定原告的工资表述为“固定工资”而非“基本工资”，故本院对原告的主张，不予采信。综上，原告要求被告支付在职期间加班工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告韩亮要求被告昆山芯广通电子科技有限公司支付2019年2月12日至同年7月31日期间延时、休息日加班工资41,572.2元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告韩亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年七月二十九日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……