广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初5655号、5876号5655号案原告、5876案被告：广州脑博仕医院有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：刘浩，职务：总经理。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。5655号案被告、5876案原告：曾艳，女，1970年11月1日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区大庆路**院**楼****。委托诉讼代理人：马振江，广东本华律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢鑫毅，广东本华律师事务所实习律师。5655号案原告(5876案被告)广州脑博仕医院有限公司与5655号案被告(5876案原告)曾艳劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年5月25日、2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。5655号案原告(5876案被告)广州脑博仕医院有限公司的委托诉讼代理人吴雷，5655号案被告、5876案原告曾艳的委托诉讼代理人马振江、谢鑫毅到庭参加诉讼。两案现已审理终结。5655号案原告(5876案被告)广州脑博仕医院有限公司诉称和述称：1、判决原告无需向被告支付2019年3月20日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额123655.17元；2、判决原告无需向被告支付2019年12月至2020年2月工资30400元；3、判决原告无需向被告支付2019年2月20日至2020年3月2日期间未休年休假工资差额7282.76元；4、本案诉讼费用由被告承担。理由：一、曾艳要求我司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，无事实和法律依据，曾艳在职期间我司多次向其提出要求签订书面的劳动合同，但曾艳因其个人原因拒绝签订劳动合同，因此未签订书面劳动合同的过错在于曾艳，我司无需支付曾艳该项赔偿。即便法庭认为我司应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额，起算的时间应当在2019年3月20日至2019年12月31日，因我司已经在2019年12月31日通过微信的方式多次向曾艳提出签订书面劳动合同，但曾艳明确表示拒绝。同时计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的基数不应按13200元计算，而应按曾艳在此期间的实发工资来计算。二、我司认为不应当支付曾艳2019年12月至2020年2月的工资30400元及曾艳主张的值班费，应当按照12000元/月的工资标准计算，同时还应扣减我司帮其代缴（2020年1、2月）的个人社保部分费用。三、无需支付曾艳年休假工资差额21848.28元，我方认为曾艳在职期间（满1年符合年休假的法律规定，但是其2019年年休假天数应为3天），计算期间从其入职2月20日计算至12月31日，其2020年的年休假应为1天，计算的基数应按照12000元的工资标准，12000元÷26天的方式计算。同时曾艳也无证据证实其连续工作已经满十年。四、无需支付违法解除劳动关系赔偿金39600元，由于曾艳拒绝签订书面劳动合同，违反了法律规定及公司的规章制度，所以才解除与曾艳的劳动关系，因此我司是合法解除，无需支付赔偿金。五、无需支付对方律师费用5000元，曾艳的该项请求无事实及法律依据，也没有提供其委托律师所产生的费用发票及委托代理合同等证据。六、确认我司与曾艳自2019年2月20日至2020年3月2日存在劳动关系。七、由曾艳承担本案的诉讼费。5655号案被告(5876案原告)曾艳诉称及述称：1、确认双方自2019年2月20日至2020年3月2日存在劳动关系；2、广州脑博仕医院有限公司支付自2019年3月20日至2020年2月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额145200元；3、广州脑博仕医院有限公司支付拖欠的工资32150元（2019年12月的工资差额4000元，2020年1月的工资13200元，2020年2月的工资13200元，在职期间产生的值班费1750元）；4、广州脑博仕医院有限公司支付未休年休假工资差额21848.2元；5、广州脑博仕医院有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金39600元;6、由广州脑博仕医院有限公司承担律师费用5000元。7、广州脑博仕医院有限公司承担本案的诉讼费。理由：曾艳于2019年2月20日起进入广州脑博仕医院有限公司处工作，担任护理部主任，每月工资13200元。2020年3月2日，广州脑博仕医院有限公司发出书面《开除通知》单方违法解除劳动关系。广州脑博仕医院有限公司未按照法律规定与曾艳签订劳动合同，至今仍拖欠曾艳2019年12月工资4000元、2020年1月工资13200元、2020年2月工资13200元及值班费1750元。原告已累计工作超过二十年，但在广州脑博仕医院有限公司处工作期间从未享受年休假，广州脑博仕医院有限公司也未支付相应的工资差额。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日出具的穗劳人仲案〔2020〕1534号劳动仲裁裁决。曾艳不服，因:1、未签订书面劳动合同的过错在用人单位而非劳动者，曾艳于2019年2月20日入职，广州脑博仕医院有限公司在2019年12月31日前未通知签订书面劳动合同，在未进行补发工资差额工资的情况下要求曾艳倒签空白的劳动合同，故未签订书面劳动合同的过错不在曾艳；2、广州脑博仕医院有限公司单方违法解除劳动合同，应支付赔偿金，如前所述，未签订书面劳动合同的过错在用人单位方，用人单位至今拒绝支付未签订劳动合同的工资差额，拖欠劳动者的工资，并于2020年3月2日单方书面解除合同，应依法支付赔偿金；3、曾艳的工龄已经超过20年，每年的年休假应是15天，仲裁裁决按照5天/年计算未休年休假的工资是错误的。特提起诉讼，望判如所请。本院经审理认定事实如下：曾艳于2019年2月20日入职广州脑博仕医院有限公司,岗位护理部主任,双方约定曾艳保底工资是12000元/月。同年5月起，曾艳每月工资中固定发放住房补贴1000元、不固定发放其他补贴及加班补贴,每月以转账和现金的方式发放上月的工资,工资均需签收。曾艳每天工作8小时，每周工作6天。2019年12月31日，广州脑博仕医院有限公司向曾艳提出签订劳动合同的要求，但曾艳拒绝签订劳动合同。为此，广州脑博仕医院有限公司提供了曾艳与广州脑博仕医院有限公司负责人员的微信对话记录,曾艳对该微信记录真实性确认，但认为该证据并不完整、不能证明广州脑博仕医院有限公司在2019年12月31日前通知曾艳签订合同，且不签订书面劳动合同的原因是广州脑博仕医院有限公司存在未补发工资差额、要求曾艳倒签空白劳动合同的违法行为。广州脑博仕医院有限公司无发放曾艳的2020年1、2月工资，但已为其缴纳了社保，并垫付该两个月曾艳个人缴纳部分的社保费用840.56元。2020年3月2日,广州脑博仕医院有限公司向曾艳发出《开除通知》,内容：经医院多次要求，你始终以各种理由拒绝与医院签订书面劳动合同，你的行为已经严重违反《劳动合同法》中关于劳资双方应当依法签订书面劳动合同的强制性法律规定,由于你拒绝签订书面劳动合同的违法行为,我院现决定于2020年3月2日依法解除双方的劳动关系。2020年3月2日，曾艳办理了交接手续。2020年2月12日，曾艳向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、曾艳与广州脑博仕医院有限公司2019年2月20日起至2020年3月2日存在劳动关系；二、广州脑博仕医院有限公司支付2019年3月20日起至2020年2月20日未签订劳动合同二倍工资145200元。三、广州脑博仕医院有限公司支付拖欠曾艳2019年12月工资差额4000元、2020年1月、2月整月的工资分别为13200元，2019年5月-2019年12月的值班费1750元。共计32150元。四、广州脑博仕医院有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金39600元。五、广州脑博仕医院有限公司支付曾艳2019年2月20日至2020年3月2日间的未休年休假工资12138元。六、广州脑博仕医院有限公司支付曾艳律师费5000元。2020年4月28日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认广州脑博仕医院有限公司与曾艳于2019年2月20日至2020年3月2日间存在劳动关系；二、广州脑博仕医院有限公司一次性支付曾艳2019年3月20日至2019年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额123655.17元；三、广州脑博仕医院有限公司一次性支付曾艳2019年12月至2019年2月工资30400元；四、广州脑博仕医院有限公司一次性支付曾艳2019年2月20日至2019年3月2日期间未休年休假工资差额部分7282.76元；五、驳回曾艳的其他仲裁请求。广州脑博仕医院有限公司、曾艳均不服，遂诉至法院。本院认为：曾艳要求确认双方自2019年2月20日至2020年3月2日存在劳动关系，广州脑博仕医院有限公司并无异议，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资问题。曾艳于2019年2月20日入职广州脑博仕医院有限公司后,双方无签订书面劳动合同，广州脑博仕医院有限公司提供的微信对话记录，已证实广州脑博仕医院有限公司于2019年12月31日要求曾艳签订书面劳动合同，曾艳拒绝的事实。曾艳虽提出该证据不完整，但没有提供反驳的证据。故本院认定广州脑博仕医院有限公司于2019年12月31日提出与曾艳签订书面劳动合同，曾艳不同意签订。由此,广州脑博仕医院有限公司应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向曾艳支付入职后的一个月（即2019年3月20日）至广州脑博仕医院有限公司提出签订劳动合同，曾艳拒绝签订之日（即2019年12月31日）间的二倍工资差额。二倍工资差额基数按曾艳当月正常工作应得的固定工资计算，共计120615.39元（12000÷26×10天+12000+13000×8）。关于曾艳工资差额的问题。首先，曾艳的工资条显示：保底工资是12000元/月、2019年5月起,每月固定发放住房补贴1000元；其次，诉讼中，广州脑博仕医院有限公司确认尚欠曾艳2019年12月工资差额是4000元，即曾艳当月工资为：保底工资12000元+住房补贴1000元+其它补贴200元；再者，广州脑博仕医院有限公司在劳动仲裁时已确认尚欠曾艳2019年12月工资差额4000元、2020年1月、2月的工资各13200元（工资12000元+住房补贴、其他工资补贴1200元）。故此，广州脑博仕医院有限公司应向曾艳支付2019年12月工资差额4000元、2020年1月工资13200元、2020年2月工资13200元,共计30400元。而广州脑博仕医院有限公司为曾艳代缴的社保个人缴费费用840.56元应予扣除。广州脑博仕医院有限公司实际应向曾艳支付2019年12月的工资差额、2020年1月、2月的工资共29559.44元。关于值班费的问题。广州脑博仕医院有限公司提供的曾艳的工资条显示,工资中不固定地发放加班费,且存在浮动性,曾艳在签收工资时没有对加班费提出异议,说明曾艳对其工资的发放标准、形式确认；曾艳也未对其主张的值班提供证据证明，本院对曾艳主张的值班费不予支持。关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。依曾艳提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、《社保缴费明细单》显示曾艳在不同的用人单位连续工作累计已满20年，年休假为15天/年。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，经折算曾艳在2019年度（2019年2月20日至2019年12月31日）享有年休假12天；2020年度（2020年1月1日至2020年3月2日）按已工作的时间折算享有年休假2天。年休假工资按曾艳在2019年3月-2020年2月剔除加班工资后的月平均工资12941.98元[(12000元+12070.09元+13108.59元+13125.09元+13000元+13000元+13000元+13000元+13400元+13200元+13200元+13200元)÷12]标准计算，曾艳每周休息1天，每月的工作时间为26天，广州脑博仕医院有限公司应向曾艳支付的年休假工资为：13937.52元(12941.98元÷26天/月×14天×2倍)。关于赔偿金的问题。广州脑博仕医院有限公司在2019年12月已向曾艳提出签订书面劳动合同，曾艳拒绝签订，在此情况下广州脑博仕医院有限公司依法可以终止双方的劳动关系，曾艳要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。曾艳要求广州脑博仕医院有限公司支付律师费，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十四条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认广州脑博仕医院有限公司与曾艳自2019年2月20日至2020年3月2日期间存在劳动关系。二、广州脑博仕医院有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向曾艳支付2019年3月20日至2019年12月31日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额120615.39元给曾艳。三、广州脑博仕医院有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向曾艳支付2019年12月的工资差额、2020年1月、2月的工资共29559.44元。四、广州脑博仕医院有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向曾艳支付2019年2月20日至2020年3月2日期间的年休假工资13937.52元。五、驳回广州脑博仕医院有限公司的诉讼请求。六、驳回曾艳的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由广州脑博仕医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年七月二十八日书记员  伍燕燕刘卿翼