江苏省如东县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0623民初1569号原告：俞海峰，男，1965年12月23日生，汉族，住如东县。被告：南通市洋口港驾驶员培训有限公司，住所地如东县掘港镇虹桥村**。法定代表人：王冬兴，男，1972年12月8日生，汉族，住如东县。原告俞海峰与被告南通市洋口港驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告俞海峰，被告南通市洋口港驾驶员培训有限公司的法定代表人王冬兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞海峰提出的诉讼请求：1.被告支付因未及时为原告办理档案及社保转移手续给原告造成的损失35000元；2.被告支付原告在职期间垫付的加油费、车辆保险费、保养修理费、车辆罚款等各项费用计8525.96元；3.被告支付原告外培学员合格的绩效工资2000元。庭审中增加一项诉讼请求：请求维持东劳人仲案字[2020]第11号仲裁裁决书中第一、二项内容。事实与理由：原告于2017年11月15日至被告处上班，从事教练员工作。按照惯例，原告在培训过程中产生的加油等费用由原告垫付后再向被告报销。原告主张的加油费均是2018年5月底前产生，应认定为履行职务行为所产生的费用。原告主张的2019年车辆保养、维修费用也是履行职务所产生的费用。虽然被告自2018年6月起不再安排原告新的工作，但原告仍就原有学员进行培训，原告定期对车辆进行维修、保养是为了更好地进行教学。关于原告垫付的教学车辆2019年度的保险费用、车船使用税及车辆检验费，受益人为被告，被告应当向原告返还上述费用。2019年1月，原告曾以挂号信及信息形式多次催促被告缴纳车辆保险，便于车辆年度检验及正常使用，但直至该车被交警部门检查时原告才知悉被告未办理车辆保险，导致原告被交警部门处罚，被告负有不可推卸的责任。另外，为原告办理档案和社会保险关系转移手续是被告法定义务，被告未为原告办理，导致原告无法入职，由此给原告造成的工资收入损失应当由被告承担赔偿责任。原告提供的损失证明中由单位加盖公章并签字，符合证据规则的要求，应当得到支持。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告南通市洋口港驾驶员培训有限公司辩称，1.原告的诉请已经经过劳动人事争议仲裁委员会裁决，被告同意按照仲裁裁决书的裁决内容履行。2.原告的档案一直不在被告公司，被告无法帮原告办理档案转出手续。养老保险关系转移手续被告无法单独办理，需要原告本人去办理。依据当事人的陈述，结合其举证、质证，本院确认如下事实：原告自2017年11月15日始至被告处从事教练员工作，双方未订立书面劳动合同。被告将登记在其名下的苏F61**大众牌小型轿车交由原告作为教学用具使用。自2018年6月始，被告不再安排原告工作，且不再为原告缴纳社会保险。2019年2月21日，被告向原告发出“辞退员工通知书”，解除与原告的劳动关系，并告知原告在接到通知书后三日内来被告处办理离职手续，同时将苏苏F61**训小汽车返还。原告收到通知书后，未将苏F苏F61**小汽车返还被告。原告就基本养老保险、基本医疗保险、失业保险向如东县劳动保障综合执法大队投诉，如东县劳动保障综合执法大队于2019年4月核定被告为原告补缴2018年6月至2019年2月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。2019年3月11日，被告向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还车辆。后因被告经该委书面通知，未到庭参加庭审，该委于2019年4月15日作出视为撤回仲裁申请的决定。2019年4月18日，被告再次向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还车辆。该委于同日作出东劳人仲不字[2019]第25号不予受理通知书，根据一事不再理原则，通知不予受理。被告不服，于2019年4月19日向本院提起诉讼。2019年7月24日，本院作出（2019）苏0623民初2084号民事判决，判决俞海峰将苏F6苏F61**小型轿车归还南通市洋口港驾驶员培训有限公司。原告于2020年向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告办理档案和社会保险关系转移手续、支付赔偿金9000元，支付因未及时办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失35000元、支付在职期间垫付的各项费用8525.96元、支付外培学员合格的绩效工资2000元。2020年3月23日，该委作出东劳人仲案字[2020]第11号仲裁裁决，裁决：南通市洋口港驾驶员培训有限公司一次性支付俞海峰赔偿金6312元；南通市洋口港驾驶员培训有限公司为俞海峰办理档案和社会保险关系转移手续；不予支持俞海峰的其他仲裁请求。俞海峰不服，向本院提起诉讼。庭审后，原、被告曾共同前往相关部门办理离职手续，但因双方对退工通知书中退工理由的填写存在争议，未能办理。本院认为，原、被告对东劳人仲案字[2020]第11号仲裁裁决书裁决的被告向原告支付赔偿金6312元无异议，本院予以确认。案件的争议焦点：1.原告要求被告办理档案和社会保险转移手续有无依据；2.原告要求被告支付未及时办理档案及社保转移手续造成的损失有无依据；3.原告要求被告支付在职期间垫付的加油费、车辆保险费等费用有无依据；4.原告要求被告支付外培学员合格绩效工资有无依据。关于原告要求被告办理档案和社会保险转移手续，并支付未及时办理档案和社会保险转移手续造成损失的问题。本院认为，1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。原、被告间的劳动关系已于2019年2月21日解除，故被告应当为原告办理档案和社会保险转移手续。2.原告主张其曾与如东县港鑫商行商谈工资3000元/月+绩效提成，但因被告未及时办理档案转移手续，导致其未能与如东县港鑫商行建立劳动关系。本院认为，（1）原告虽提供加盖有如东县港鑫商行印章的证明，但该证明中没有出具人员的签字，不符合证据的法定合法要件，本院无法确认其真实性。（2）即使原告陈述属实，自如东县港鑫商行2019年4月确定不与原告建立劳动关系至今已一年有余，原告亦未能证明其在此后一年内也因同样原因未与其他单位建立劳动关系。（3）离职手续需用人单位与劳动者配合办理，从原、被告庭审陈述及休庭期间办理结果来看，未能办理离职手续非被告单独造成。综上，对原告要求被告支付未及时办理档案和社会保险转移手续造成损失的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付在职期间垫付的加油费、车辆保险费、保养修理费、车辆罚款的问题。本院认为，（1）关于加油费，原告陈述其提供的加油费发票均发生在2018年5月之前，但未提供证据证明该费用系因履行职务而产生，故本院不予支持。（2）关于车辆保险费、保养修理费、车辆罚款，被告自2018年6月始不再安排原告工作，原告本就应将培训车辆返还，且在此之后，原告因车辆发生的费用并非因履行职务而产生。综上，对原告要求被告支付加油费、车辆保险费、保养修理费、车辆罚款的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付外培学员合格绩效工资的问题，原告陈述该费用是2018年6月至2019年2月期间发生，但原告未能提供证据证明其在此期间曾征得被告同意进行外培学员培训，亦未能证明其培训合格人数及绩效工资的支付标准，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告南通市洋口港驾驶员培训有限公司支付原告俞海峰赔偿金6312元。二、被告南通市洋口港驾驶员培训有限公司配合原告俞海峰办理档案和社会保险关系转移手续。上述一、二项于判决生效后十日内履行。三、驳回原告俞海峰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告南通市洋口港驾驶员培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 张晓红二〇二〇年七月二十四日法官助理 镇永娟书 记 员 刘 丹