江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7318号原告：张子云，男，1988年7月3日生，汉族，住山东省邹城市。委托诉讼代理人：陆浩存，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被告：无锡沪东麦斯特环境科技股份有限公司，统一社会信用代码913202007333061387，住所地江苏省无锡市硕放工业园。负责人：陆吉明，该公司董事长。委托诉讼代理人：涂汉民，江苏金匮律师事务所律师。原告张子云被告无锡沪东麦斯特环境科技股份有限公司（以下简称沪东麦斯特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张子云及其委托诉讼代理人陆浩存、被告沪东麦斯特公司的委托诉讼代理人涂汉民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张子云向本院提出诉讼请求：判令沪东麦斯特公司向其支付1.违法解除的赔偿金19335元（6445元×1.5个月×2倍）；2.2018年5月到2019年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额70895元（6445元/月×11个月）；3.一次性伤残补助金58005元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院期间伙食补助费300元、交通费500元、护理费1350元、11个月停工留薪期工资差额39130元；4.2019年2月到2019年8月期间尚未支付的工资5304元；5.本案诉讼费用。事实和理由：其于2017年2月22日入职沪东麦斯特公司工作，从事电焊、组装机器设备，签了一年的劳动合同，但从2018年5月起沪东麦斯特公司并未与其签订劳动合同。2018年1月27日因工受伤，经鉴定工伤等级为九级，11个月停工留薪期未足额发放工资，并于2019年8月19日单方解除了劳动合同。其遂向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁，劳动仲裁委超过四十五日未裁决，遂诉至法院。沪东麦斯特公司辩称：1.双方劳动关系尚未终止，因此不存在违法解除，无需支付赔偿金，其公司至今仍为张子云缴纳社保，张子云存在受伤后停工留薪期满后未出勤的情况，属于合同期内旷工；2.双方签订的劳动合同是2017年5月8日到2018年5月7日，合同期内张子云受伤后没有再来上班，其联系不到张子云，因此没能继续签订劳动合同，未签订书面劳动合同的原因并不在其公司，其无需支付双倍工资；3.关于工伤赔偿，其为张子云缴纳了社保，因此应当由社保机构进行赔偿，应当由其负担的部分，其愿意依法支付，但因张子云现不同意提交离职申请，故社保机构无法发放相应赔偿。认可停工留薪期工资差额39130元，其愿意支付；4.停工留薪期满后，张子云未回到公司上班，故无需支付2019年2月到2019年8月期间的工资。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：1.劳动关系及工伤情况2017年2月22日张子云入职沪东麦斯特公司，双方于2017年5月签订书面劳动合同，合同期限为2017年5月8日到2018年5月7日，工作岗位为电焊工岗位。2018年1月27日，张子云工作中受伤。2018年3月23日无锡市新吴区人力资源和社会保障局认定张子云所受上述事故伤害为工伤。2019年7月12日无锡市劳动能力鉴定委员会作出申请人致残程度为九级的鉴定结论。自2018年1月27日张子云受伤起至开庭前，张子云均未至沪东麦斯特公司上班。2.双方一致认可的赔偿标准事故发生前，张子云月平均工资为6445元，双方一致认可该金额作为计算各项目的计算基数；张子云停工留薪期为11个月，具体期间为2018年1月27日到2018年12月31日，停工留薪期工资差额为39130元；张子云受伤住院15天，住院伙食补助费为300元。3.仲裁经过2019年10月9日张子云向劳动仲裁委提起仲裁，劳动仲裁委于2019年12月10日作出终止仲裁活动的决定。4.工资发放情况2019年1月到7月沪东麦斯特公司按照每月1414元向张子云发放了的工资（其中1月到6月含代扣社保336元和公积金227元，7月含代扣社保352.88元、公积金243元），2019年8月至2020年6月沪东麦斯特公司按照每月352.88元为张子云代缴了的社保。上述事实，有张子云提供的仲裁决定书、仲裁庭审笔录、借记卡账户历史明细清单、中国农业银行信用卡交易明细查询回单、工资条、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、入院记录、手术记录、出院记录、医疗证明书，沪东麦斯特公司提供的工资条及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院依法予以确认。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.双方是否于2019年8月19日解除劳动关系。张子云主张沪东麦斯特公司于2019年8月19日以电话形式单方解除了与其劳动关系，系违法解除，提供了2018年10月11日沪东麦斯特公司的魏席峰部长与张子云的电话录音及文字整理件、2019年8月19日沪东麦斯特公司的董事章燕燕、许姓会计在与张子云的电话录音及文字整理件，证明魏席峰在停工留薪期间就催其回去上班，不然按照旷工辞退，2019年8月19日章燕燕、许姓会计明确向张子云表示公司与其解除劳动关系。沪东麦斯特公司对该组证据真实性无异议，但认为魏席峰只是因为岗位缺人希望张子云尽快回去上班，而两个会计的意思是告知张子云工伤待遇中有一项要终止劳动合同后才能赔付，希望张子云辞职可以尽快拿到赔偿款，而不是公司解除了与张子云的劳动关系。沪东麦斯特公司提供了无锡市单位参加社会保险证明、2020年2月到5日的工资单明细，证明其至2020年5月仍按月为张子云缴纳社保，双方之间劳动关系仍在存续期间。张子云对该组证据真实性无异议，认可沪东麦斯特公司仍在为其缴纳社保，但认为不能改变2019年8月19日公司已经解除与其劳动关系的事实。根据双方提供的证据，张子云仅以2019年8月19日电话录音，主张沪东麦斯特公司解除了与其劳动关系，但通读全部电话录音，会计虽跟张子云提到辞职、打辞职报告、解除劳动关系，联系上下文语义，双方应当是在就工伤赔偿等事宜进行协商，最终未能达成一致意见，不应当认定为沪东麦斯特公司解除了与张子云之间的劳动关系。且至2020年5月，沪东麦斯特公司仍在为张子云缴纳社保，双方并未办理终止劳动关系的手续，在张子云未能提供其他证据佐证的情况下，本院依法认定双方未在2019年8月19日解除劳动关系。2.双方劳动关系存续的认定。张子云自2018年1月27日受伤至开庭前始终未上班，张子云主张其停工留薪期为11个月，沪东麦斯特公司予以认可，双方庭审中明确张子云停工留薪期于2018年12月31日期满。停工留薪期满后，员工应回单位上班，张子云明知其停工留薪期为11个月，故其应在停工留薪期满后至沪东麦斯特公司上班，但张子云并未按期上班，现张子云并未提供证据证明其有正当理由继续不上班或已向沪东麦斯特公司请假并获得批准，因此本院依法认定张子云自2019年1月1日起无故不上班。庭审中张子云明确表示其不愿意继续双方之间劳动关系，沪东麦斯特公司表示其已为张子云社保交至2020年6月，故同意按照2020年7月解除双方之间劳动关系，本院据此依法认定双方劳动关系自2020年7月起解除。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。张子云主张沪东麦斯特公司于2019年8月19日违法解除与其劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院不予认可。关于张子云主张2018年5月到2019年8月期间未签订劳动合同的双倍工资及要求支付其2019年2月到2019年8月期间尚未支付的工资的诉讼请求。2018年5月到2018年12月31日属于张子云停工留薪期期间内，劳动关系自然延续至停工留薪期届满日。停工留薪期满后，张子云未向沪东麦斯特公司提供劳动，也未向沪东麦斯特公司提出要求继续签订劳动合同，基于前述情况，沪东麦斯特公司无需为2018年5月到2019年8月期间未与张子云签订书面劳动合同承担责任，也无需支付2019年2月到2019年8月期间的工资，故本院依法对张子云该诉请不予支持。关于张子云主张的工伤赔偿，因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费、护理费属于工伤保险基金赔偿的项目，沪东麦斯特公司已为张子云缴纳相应工伤保险，故本院不予理涉；关于一次性伤残就业补助金，因本院已认定双方于2020年7月解除劳动关系，根据张子云九级工伤的等级，依法确定为25000元；关于停工留薪期工资差额，双方一致认可为39130元，不违反法律规定，本院依法予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参考《江苏省实施办法》（省政府令第103号）第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡沪东麦斯特环境科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付张子云一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额39130元，合计64130元。二、驳回张子云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（该款已由张子云预交），由张子云负担5元，由沪东麦斯特公司负担5元（张子云同意其预交的诉讼费中沪东麦斯特公司应负担的部分，由沪东麦斯特公司向其直接支付，本院不再退还，由沪东麦斯特公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张子云支付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  牛文冉人民陪审员  周为平人民陪审员  李浩荣二〇二〇年七月十四日书 记 员  杨 帆本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》：第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。