重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初12967号原告：李淑辉，女，1970年9月8日出生，汉族，住四川省内江市威远县。被告：重庆欧亚绿原包装有限公司，住所地重庆市江**港城中路**,统一社会信用代码91500105686215013P。法定代表人：林肃，董事长。委托诉讼代理人：王兴伟，重庆静笃律师事务所律师。委托诉讼代理人：左飒，男，重庆欧亚绿原包装有限公司总经理。原告李淑辉与被告重庆欧亚绿原包装有限公司（以下简称欧亚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李淑辉，被告欧亚公司的委托诉讼代理人王兴伟、左飒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李淑辉向本院提出诉讼请求：1.判决被告欧亚公司支付原告李淑辉工资7592.32元（2020年1月-3月）；2.判决被告欧亚公司支付原告李淑辉延时加班工资7997.1元（2019年7月1日-2020年3月26月）、休息日加班工资1325.80元（2019年7月-12月）；3.判决被告欧亚公司支付原告李淑辉2019年7月1日至2020年3月27日解除劳动关系经济补偿4331.52元；4.判决被告欧亚公司支付违法试用赔偿金4331.52元。事实与理由：原告于2019年7月1日入职被告处担任成型岗工作，签订劳动合同两年期限，违法试用期三个月。2020年1月2日被调整为杂工岗位工作，在劳动关系存续9个月间，被告违反法律法规没有依照国家对标准工时制度的规定制定了延时工作制度，并且没有调休完的休息日均未支付加班工资，也没有按照国家实行最低工资保障制度执行，也从未为原告李淑辉缴纳社会各项保险等，原告以未依法缴纳社会各项保险为由邮寄通知与被告解除劳动合同，并要求经济补偿金。被告至今拖欠2020年1月-3月的工资，故诉至法院。被告欧亚公司辩称，原被告于2019年7月1日建立劳动关系，因被告疏忽未为原告办理社会保险，原告因此提出解除劳动合同。原被告在江北区港城园区管委会的组织协调下于2020年4月1日签订《解除劳动合同协议书》，协议中约定双方自2020年3月27日解除劳动关系，被告为原告补缴2019年7月至2020年3月的社会保险，支付2020年1月工资差额636元、2月生活补贴1260元、经济补偿金2718.4元。因社保补缴手续办理完成后双方未就原告个人缴纳部分统一结算上述工资补差金额、生活费补贴和经济补偿金，同时原告在被告已如约为其补缴劳动期间的社会保险后，立即就该三项费用主张申请劳动仲裁，故被告至今未向其支付费用，被告认为双方应当依据双方协商签订的《解除劳动合同协议书》向原告支付费用，请求判决驳回原告不合理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动人事争议仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函、逾期未作出决定证明书、重庆市社会保险参保证明（个人）（打印时间2020年7月30日）、被告提交的劳动合同书、原告工资表、解除劳动合同协议书、企业复工复产备案审核通知、工作量清单、被告举示的个人工资表欧亚公司计件单价表，本院予以确认。对于被告有异议的原告举示的劳动合同书，本院认为，因原告举示的劳动合同书为复印件，被告在该劳动合同书第二页加盖印章，第一页及骑缝处未加盖鲜章，且原告亦认可被告举示的劳动合同书原件，确认两份劳动合同书均系其本人签字，故本院对被告举示的劳动合同书原件予以确认，对原告举示的劳动合同书第一页真实性不予认可。被告对于原告举示的自行制作的记录本中记载的除2019年11月的工资数额外，其余均无异议，本院对该记录本中所记载的除2019年11月外的工资数额真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2019年7月1日，原告李淑辉（乙方）与被告欧亚公司（甲方）签订《劳动合同书》，载明合同有效期为两年，自2019年7月1日起至2021年6月30日止。乙方担任成型岗位工作，因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整原告的工作岗位和工作内容，其工资待遇同时作相应调整。乙方执行计件工资，最终薪酬按财务部根据产品计件单价核定的工资为准。原告在被告处工作期间的工资发放情况如下：2019年7月实发工资为3843元，其中1日至6日为试用期计时工资；8月实发工资为3729元；9月实发工资2908元；10月实发工资为2450元；11月实发工资为3100元；12月实发工资为2861元；2020年1月实发工资为1164元。故原告2019年7月至2019年12月期间的平均工资为3148.50元。根据原告举示的自行制作的记录本及被告举示的个人工资表、原告工作量清单载明，2019年7月原告工作日上班22天、休息日加班时间为5天，补休1天；2019年8月工作日上班17天、休息日加班时间为5天，补休5天；2019年9月工作日上班17天、休息日加班3天，补休4天；2019年10月工作日上班14天、休息日加班1天，补休5天；2019年11月工作日上班19天、休息日加班3天，补休2天；2019年12月工作日上班17天、休息日加班5天，补休5天；2020年1月工作日上班9天、休息日加班3天，补休3天。故自2019年7月1日起至2020年1月19日期间，原告休息日共计加班25天、其后补休25天。庭审中，原告陈述，其工作时间为早8:00至12:00、12：30至18:30，故其每天加班两个小时。原告亦陈述被告未要求原告每日12：30至14:30期间加班，因大家都在做事情，所以原告也在做事。被告陈述，欧亚公司没有硬性规定中午加班，但是中午时间工厂机器不会断电，因为员工是计件工资，所以他们是多劳多得的，他们都是中午自愿工作为获得更多的报酬。庭审中，被告陈述其于2020年1月起调整原告工作岗位为杂工，双方未对工资标准进行重新约定。原被告确认被告于2020年3月9日复工复产。2020年3月27日当天，原告未到被告处上班。2020年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动合同协议书书》载明，一、甲、乙双方自2020年3月27日起解除劳动合同，双方之间不再存在劳动关系。二、本协议签订后，甲方尽快为乙方补缴社会保险金，补缴期限为2019年7月至2020年3月，共计9个月；其中应由乙方个人缴纳部分的费用由乙方自行承担，在办理过程中甲方代扣代缴，待社保补缴手续办理完成后统一结算。三、乙方2020年1月实际出勤天数12天，实领工资1164元，甲方承诺为其按1800元的最低工资标准补齐差额，补差金额636元，待社保补缴手续办理完成后统一结算。四、受新冠疫情影响，2020年2月整月，甲、乙双方均处于停工停产状态，甲方承诺向乙方发放1260元作为2月份生活补贴，待社保补缴手续办理完成后统一结算。五、由于甲方前期未为乙方办理社保，根据相关法律规定，甲方应向乙方支付一个月的平均工资作为经济补偿金。经双方核算一致，乙方自2019年7月至2020年3月（2020年2月除外），月平均工资为2718.4元，该补偿金待社保补缴手续办理完成后统一结算。因被告未为原告缴纳社会保险，原告于2020年4月7日向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付申请人工资3582.13元（2020年1月-3月）；2.被告支付原告延时加班工资：894.3元（2020年1月、3月）；3.被告支付原告2019年7月1日止2020年3月27日解除劳动关系经济补偿3032.41元；4.被告支付原告15个月失业保险赔偿金21600元。2020年6月5日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会出具《逾期未作出决定证明书》，原告遂向本院提起诉讼。2020年4月8日，被告为原告代缴2019年7月至2020年3月期间的医疗保险、养老保险，其中应由原告自行缴纳的医疗保险为每月65.64元、养老保险为每月262.56元；被告为原告代缴2020年1月至3月的失业保险每月为16.41元，故应由原告方自行缴纳的养老保险、医疗保险及失业保险合计3003.03元，原告同意上述费用从其诉讼请求中予以扣除。本院认为，原被告双方签订的《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按约履行各自的权利义务。关于原告要求被告支付2020年1月20日至2020年3月工资7592.32元的诉讼请求，本院认为，原被告均认可被告于2020年1月2日起调整原告工作岗位为杂工，原告并未举示证据证明就调整工作岗位事宜向被告提出过异议，且双方于2020年4月1日自愿达成《解除劳动合同协议书》，该协议书未被撤销或被确认无效，对双方当事人均有约束力。《解除劳动合同协议书》中已对1月工资标准、2月生活补贴数额、2019年7月至2020年3月（2020年2月除外）的月平均工资及经济补偿金标准均作了明确约定。原告1月实际领取工资1164元，被告尚欠原告1月工资为636元；2020年2月被告应当向原告支付生活补贴1260元。对于2020年3月，原告主张其出勤天数为11天，因2020年3月27日双方已确认解除劳动关系，且原告当天并未在被告处上班，故原告出勤天数为10天。根据双方《解除劳动合同协议书》约定可计算出原告2020年3月工资数额为1056.20元。因此，被告尚欠原告2020年1月至3月的工资为2952.20元（636元+1260元+1056.20元）。关于加班工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告认为其工作日每天加班两个小时，但其陈述被告未要求其加班，系因为其他人都在工作故其也工作。本院认为，被告并未安排原告加班，原告系计件工资，其在工作日12：30分至14:30分工作系出于获得更多报酬，并非被告安排其加班，故对其主张被告支付自2019年7月1日起至2020年3月26月的延时加班工资7997.10元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告休息日加班的情况，本院认为，原告休息日加班天数为25天，被告已安排补休25天，原告休息日加班后被告已全部安排补休，原告主张被告支付休息日加班工资1325.80元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因双方在《解除劳动合同协议书》中约定2019年7月至2020年3月（2020年2月除外），原告月平均工资为2718.4元，并已明确以2718.4元作为经济补偿金数额，本院对此予以确认，故被告应支付原告经济补偿金2718.4元（2718.4元×1个月）。对于原告方主张被告支付违法试用赔偿金4331.52元的诉讼请求，因本院确认的劳动合同书中并未约定试用期，且原告举示的自行制作的记录表中亦载明2019年7月1日至6日为试用期工资计时，其后均为计件工资，原告未举示证据证明被告违法约定了试用期，故对此项诉讼请求，本院不予支持。关于被告已为原告代缴的养老保险、医疗保险及失业保险3003.03元应由原告个人承担，原被告均同意在本案中予以抵扣，故被告应支付原告2020年1月至3月工资已全部冲抵，被告应支付原告的经济补偿金为2667.57元[2718.4元-（3003.03-2952.20）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第六十二条第一款（三）项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告重庆欧亚绿原包装有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李淑辉经济补偿金2667.57元；二、驳回原告李淑辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆欧亚绿原包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  郭雪妍二〇二〇年七月二十九日书记员  刘 钰