江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初7104号原告：陶士兵，男，1982年4月8日出生，汉族，住安徽省明光市。被告：昆山冬慧辊筒机械有限公司，住所地昆山市花桥镇新昱路**，统一社会信用代码9132058339824459XP。法定代表人：代树辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡萍，江苏乐士律师事务所律师。原告陶士兵与被告昆山冬慧辊筒机械有限公司（以下简称“冬慧公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月12日受理后，依法由审判员孙学谦适用小额诉讼程序独任审判,于2020年6月3日公开开庭进行了审理，原告陶士兵到庭参加了诉讼，被告冬慧公司委托代理人蔡萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶士兵向本院提出诉讼请求:1.请求判决支付2019年7月份工资差额327元；2.请求判决支付2019年12月份工资8520元(260社保已扣)，2020年1月1日2日工资664元；3.请求判决支付因单位不续签、终止劳动合同经济补偿金12978.5元；4.请求判决支付年终奖金8652元。事实和理由：原告于2018年12月15日入职被告处从事数控车床调做员，原告工资实际计算方式为每月出勤26天工资为8500元，公司不忙不加班工资也发8500元，周日加班另算30元每小时，另每餐补助10元餐费，被告承诺原告工作满一年有一个月平均工资年终奖金。原告工资发放到2019年11月。2019年12月和2020年1月1日至1月2日工资未发，因单位不续签、终止劳动合同，原告离职前平均工资为8652元。2020年5月6日原告接到仲裁裁决书，对仲裁认定的事实及第二项裁决内容不服，特向贵院提起诉讼。原告提供的退工备案登记表(退工原因是单位提出不续签、终止合同)和聊天记录，证明了被告终止劳动合同和离职时间由被告导致的。原告提供的通话录音也证明了，被告承诺原告工作满一年有一个月工资年终奖金。而且全公司员工都有年终奖。为维护原告合法权益，提出上述请求。被告冬慧公司辩称，原被告之间不存在7月份工资差额，关于12月份工资8520元和2020年1月1日到2日的工资664元，被告认可并愿意支付。原被告之间是劳动合同到期后，原告2020年1月1日到2日继续来上班，被告多次要求其续签劳动合同，但是原告从2020年1月3日不来公司上班并不去签合同，所以被告2020年1月16日为原告办理退工手续，不续签劳动合同原因在原告，被告无需支付补偿金。原被告之间从未约定年终奖，被告不需要支付任何年终奖金。经审理查明，原告陶士兵于2018年12月15日进入被告冬慧公司从事操作工工作，劳动合同期限至2020年1月1日止，原告在职期间的工资组成为8500元每月，工作时间周一至周六，周日加班另算。2020年1月3日，原告离职。2020年1月16日，被告为原告办理了退工备案登记。关于离职原因，原告陈述因用人单位不续签劳动合同，所以终止劳动合同，为此原告提供退工备案登记表为证（其中职工本人意见处，原告手写了“单位提出不续签劳动合同，我也接收单位终止合同”，该退工备案登记表上没有被告盖章和劳动行政部门盖章，时间为2019年12月6日）。被告认为，2019年12月上旬，劳动合同快到期时，原告就表示可能离职，不再续签，所以当时就办理离职手续，结算工资，双方约定原告做到12月底，但在2020年1月2日，原告表示继续上班，到3日，原告突然不来，被告多次发短信微信要求原告来上班，或来办理终止合同手续，但原告置之不理；为此被告提供其公司工作人员与原告的微信聊天记录为证。另查明，原告主张被告支付2019年7月的工资差额327元，因2019年7月出勤了27天，应当按照8500/26*27=8827元，被告实发8500元，还应支付差额327元。被告主张每个月工作周一到周六，固定工资8500元，2019年7月的加班工资480元已经另外发放，2019年7月被告一共发放给原告9340元（8500+480+餐贴360）。原告确认收到9340元。再查明，原告提供2019年12月28日其与被告公司管理人员翟西庆的通话录音，其上显示“陶：还有一件事，我进厂的时候，你公司说干满一年有一个月工资年终奖。我去年12月15号进厂到现在一年多了。你看这年终奖虽然没干到你们放假，但是也是因为你们不续签合同，终止合同造成的。你看年终奖到时候能不能给我。翟：行，我知道了，我回去商量一下好吧”，证明原告工作满一年，有一个月年终奖。被告对该录音的真实性不认可，认为证据来源非法且通话中被告并未有承诺年终奖之事，且翟西庆并非被告公司人事主管。最后查明，原告陶士兵向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、2019年7月工资差额327元；2、2019年12月工资8520元，2020年1月1日至2日工资664元；3、被告提出不续签，终止合同经济补偿金12978.5元；4、2019年度年终奖8652元。该委员会于2020年5月6日作出裁决，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起三日内，昆山冬慧辊筒机械有限公司一次性支付陶士兵2019年12月工资8520元、2020年1月1日至2日工资664元，以上合计人民币9184元。二、对陶士兵主张2019年7月工资差额、终止合同经济补偿金、2019年年终奖请求，均不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告同意按照仲裁裁决的结果支付原告陶士兵2019年12月工资8520元、2020年1月1日至2日工资664元，合计人民币9184元。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、微信聊天记录、短信记录、银行流水和现金支付视频、通话录音、退工备案登记表、退工备案网络截图，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告根据原告的工作岗位和工作时间支付原告劳动报酬。关于原告要求被告支付2019年7月工资差额的诉请，根据原告提供的证据以及原告和被告的陈述可知，原告的工资为固定工资8500元每月，工作时间为周一到周六，原告提供的证据未能充分证明双方是按照周一到周六的具体天数来计算工资，现被告已支付原告2019年7月9340元，故对于原告的此项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年12月份工资8520元和2020年1月1日至2日工资664元的诉请，被告同意支付，本院予以确认。关于原告要求被告支付因单位不续签、终止劳动合同经济补偿金的诉请，原告提供的退工备案登记表中职工本人意见处虽载明：“单位提出不续签劳动合同，我也接收单位终止合同”，但该退工备案登记表上没有被告盖章和劳动行政部门盖章确认，且被告不认可，由此，本院对原告主张的离职原因不予采信；对原告以此要求被告支付经济补偿金的诉请不予支持。关于原告要求被告支付年终奖的诉请，原告提供其与被告公司管理人员的通话录音中，原告提出有年终奖，但未得到被告确认，且原告未提供其他证据证明原告和被告有年终奖的约定，据此，本院对原告的此项诉请不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告昆山冬慧辊筒机械有限公司支付原告陶士兵2019年12月份工资8520元和2020年1月1日至2日工资664元，合计9184元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告陶士兵的其他诉讼请求。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-44299)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  孙学谦二〇二〇年七月七日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。