贵州省安顺市平坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0403民初610号原告：杨碧强，男，1965年6月14日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：杨杰，贵州云纳律师事务所律师。被告：贵州安顺精石房地产开发有限公司，住所地为贵州省平坝区夏云镇钻石广场。统一社会信用代码：91520421067702402L。法定代表人：赵士芬，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郝利民，男，1981年12月7日出生，汉族，户籍住址为河北省保定市满城区。委托诉讼代理人：郭明，贵州能盛律师事务所律师。原告杨碧强与被告贵州安顺精石房地产开发有限公司（以下简称精石房开）劳动争议一案，本院立案后，经审理于2019年11月4日依法作出（2019）黔0403民初1932号民事判决。原告杨碧强不服裁判结果提起上诉，二审法院经审理以本院一审判决认定案件基本事实不清为由，裁定撤销上述判决，将本案发回本院重审。本院于2020年3月16日重新立案，并依法另行组成合议庭于2020年7月9日公开开庭进行了审理，原、被告双方均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨碧强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告一次性支付从2018年7月至2019年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元；2.被告为原告补缴2018年7月至2019年6月的社会保险；3.本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：2018年7月21日，原告通过应聘方式被录取到被告处从事驾驶工作，在被告处当驾驶员，每天负责从贵阳接送客户到夏云看房和送客户回贵阳，月基本工资3000元。至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。被告的行为违反了《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，严重侵犯了原告的合法权益，原告向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决。故起诉至人民法院，请求依法作出公正裁判。被告精石房开辩称：一、现有证据仅能证明原告在被告处提供劳务系临时聘用关系。原告在被告处负责开车接送看房客户，有人则开，无人就不开，并不受被告规章制度的管理，被告按照原告出车情况支付相应报酬，其获得报酬的多少由其出车情况决定。因此，原告对被告并不具有人身和财产上的隶属性，不符合建立劳动关系的特征。二、原告2019年2月在被告处获取报酬3533元、3月获取报酬3311元、4月获取报酬3560元、5月获取报酬3422元、6月获取报酬1846元，与其诉称“每月3000元底薪，多上一天多给100元”明显不一致。综上，原、被告之间不构成劳动关系，原告主张未签订劳动合同二倍工资和补缴社会保险没有事实法律依据，请求人民法院依法予以驳回。本院经审理查明：2018年7月21日，被告精石房开招用原告在其处从事驾驶员工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定原告每月基本工资为3000元，满勤或出现加班情形时享受满勤奖和相应的加班工资。每月工资在次月15日前支付，其中2018年12月前通过现金方式发放，2018年12月至2019年6月通过中国农业银行代发。原告提交的银行卡交易清单显示，除2019年6月工资为1846元外，2018年12月至2019年5月期间每月工资数额均在3000元以上。原告在被告处工作期间，每天通过指纹打卡方式接受被告的考勤管理。2019年6月15日，被告在核发原告5月工资时，因发现原告考勤显示为满勤，但实际出车次数较少，而不同意向原告发放该月全额工资。双方遂起纷争，致原告当即离开被告公司，并向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。平坝区劳动争议仲裁委员会经审理驳回了原告的仲裁请求，原告遂诉来本院，提出如前诉请。上述事实，有当事人陈述、中国农业银行银行卡交易明细清单、本行工资代发明细查询、中国农业银行对公活期账户信息、机动车行使证、缴纳违章款收据、证人羊某、伍某的证言等在卷为凭，并经庭审审查和质证，足以认定。本院认为，用人单位应当依法规范劳动用工机制，及时与新招用的劳动者签订书面劳动合同，以确保劳、资双方行使权利、履行义务、承担责任均做到有章可循，维护正常的劳动用工秩序。用人单位或者劳动者违反法律规定怠于签订劳动合同的，应当承担相应的法律责任。本案中，原告以被告未与其签订书面劳动合同为由，向被告主张支付二倍工资及补缴社会保险，被告以其双方不存在劳动关系进行抗辩。据此，本案需要解决的焦点问题是：一、被告精石房开应否以及如何向原告杨碧强支付二倍工资差额；二、原告有关补缴社会保险的诉讼主张是否人民法院民事案件受案范围，具体应如何处理。第一，关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可知，劳动者主张二倍工资，应当以其与用人单位存在劳动关系，且非因其自身原因未与用人单位签订书面劳动合同为前提。具体到本案，被告精石房开庭审中自认以下事实：1.原告在其处从事驾驶员工作，主要负责驾驶被告车辆接送被告的看房客户；2.2019年1月至6月期间原告在其处领取了相应报酬，每月核定限额，有相应的满勤和加班奖励；3.2019年5月原告在其处指纹打卡的考勤记录为满勤。基于被告的以上自认事实，结合证人羊某和伍某的证言，可以得出以下法律判断：被告作为房地产开发、销售企业，原告为其驾驶车辆接送看房客户，所从事的工作属其业务组成范围；被告每天通过指纹打卡对原告进行考勤管理，原告受其考勤制度约束；原告连续数月在被告处领取固定报酬，每月报酬多少受被告考勤和加班制度限制。鉴于原、被告双方均符合劳动用工主体条件，综合以上判断，本院认定原、被告双方已建立劳动关系。被告有关“双方不存在劳动关系”的抗辩理据不足，本院不予采纳。至于双方劳动关系存续期间的确定，原、被告双方均一致认可原告终止工作（离开）时间为2019年6月15日，本院对此亦予确认。对于起始时间，原告主张其于2018年7月21日起就已到被告处开始工作，被告庭审中仅认可原告工作起始时间为2019年1月1日。对此，本院认为，鉴于被告对原告实行考勤管理，其必然掌握和管控着原告的考勤记录，因其经本院责令无正当理由拒不提供该记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”的规定，本院确认原告主张的2018年7月21日为其双方劳动关系建立之日。并基于相同理由确认原告主张的3000元二倍工资计算基数（其中2019年6月因原告于15日离职，按1500元算）。基于以上分析，原告主张的二倍工资差额，本院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，计算并支持为：10×3000+1500=31500元。原告主张超出部分于法无据，予以驳回。第二，关于补缴社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”同样,《社会保险费征缴暂行条例》第五条亦规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”据此，可知社会保险的征缴，属劳动保障行政部门的法定职责。参照最高人民法院2011年12月20日《关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》精神，本院认为“用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。”原告有关“补缴社会保险”的诉讼主张，不属人民法院民事案件的受案范围，本院不作处理。对此，原告可另循法律途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告贵州安顺精石房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨碧强支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31500元。二、驳回原告杨碧强的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨碧强负担2元，由被告贵州安顺精石房地产开发有限公司负担8元。限于本判决生效之日交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。若义务人不履行，权利人可于本判决指定履行期间的最后一日起两年内，向人民法院申请强制执行。并且，义务人因此将有可能被纳入失信被执行人名单。审 判 长 常 礼 武人民陪审员 邓   艳人民陪审员 张 德 琴二〇二〇年七月十日书 记 员 杨韵（兼）