辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初10237号原告：施晓明，女，1986年9月25日出生，满族，住沈阳市铁**。被告：德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司,住所地沈阳市和平区长白街**(3-5-2)。法定代表人：陈张，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙洪亮，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：安冰，女，该公司工作人员。原告施晓明与被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司（以下简称“德联汇运”）劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施晓明，被告德联汇运委托诉讼代理人孙洪亮、安冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施晓明向本院提出诉讼请求：1.终止劳动关系，判令被告支付原告2020年4、5月未发工资4008元；2.判令被告支付未依法订立书面劳动合同二倍工资29111.47元；3.判令被告支付违法解除劳动关系经济补偿金3500元；4.判令被告以现金形式补原告2019年7月至2020年5月的社会保险11852.28元。事实和理由：原告于2019年6月17日入职被告公司，任核算专员一职，工作至2020年5月20曰，期间被告一直未与原告签订劳动合同。双方约定试用期工资为3000元，三个月转正后工资3500元，并缴纳社会保险，但被告一直未按约定为原告缴纳社会保险，期间原告多次申请被告均未同意，且被告允诺以现金形式补偿企业应为员工缴纳社会保险部分的金额，但实际被告并未对原告进行任何形式的补偿，并以各种理由搪塞。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；请求终止劳动关系。并支付原告20年4、5月未发工资4008元(其中4月工资欠付1750;5月工资:2258)。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请求法院依法判决被告支付原告2019年7月-2020年5月的二倍工资29111.47元。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一)劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求被告支付原告经济补偿3500元。根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。要求被告尝原告2019年7月-2020年5月的社会保险，1077.48*11=11852.28元。被告德联汇运辩称，一、关于原告施晓明所提出双倍工资差额29111.47元我方并不认可。（一)原告未举证证明未签订书面劳动合同系我方公司原因所导致，原告入职我方公司后并未提供原单位劳动关系解除证明，因此我方公司无法与原告签订劳动合同，也无法为其缴纳社会保险。(二）根据长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题意见研讨会纪要第三项中“对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。”此项是人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处发出，因此可以作为参考依据。因此，原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额不应支持。二、关于原告所主张的社会保险未缴纳，我方公司不予认可。（一）由于原告与原公司未解除劳动关系，导致我方公司不能为其缴纳社会保险，如原告与原单位解除劳动关系，我方公司为其缴纳社会保险也不应是11852.28元。（二）根据辽宁省人力资源和社会保障厅(2019)59号文件的通知，养老保险缴费工资基数下限是2880元，单位缴纳比例16%，最低缴费金额是460.9元，那么11个月是5069.9元；医疗保险缴费工资基数下限是3146元，单位缴费比例8.6%，最低缴费金额是270.56元，那么11个月是2976.16元，共计8046.06元。(三）财政网发布2020年最新疫情社保减免优惠政策，2-6月份，对于国内中小型企业的三险（养老、失业、工伤）可以减免，我方公司符合中小型企业资质，又因疫情期间保险延迟缴纳，员工的保险公司决定从6月份开始补缴，但因原告施晓明之前一直无法提供解除劳动关系证明，我方公司无法为其缴纳社会保险，所以原告主张的社会保险现金形式补缴不应支持。三、关于原告请求支付经济赔偿金3500元，我方公司不予认可。（一）原告本人主动提出辞职没有补偿金。非本人原因，合同到期单位不再续签，或者单位中途提出解除合同的情况下，才有经济补偿金。（二）根据公司有关规定新员工入、离职流程中规定员工确定离职后，须提前一个月提交钉钉离职申请单，领导批准后到公司由行政人事部办理离职时间，而原告并未按照公司管理规定执行，于2020年5月13日申请离职，2020年5月31日就不来公司上班了。因此原告严重违反了公司的管理规定，不予支持经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年6月17日入职被告处，岗位为财务部核算。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告前三个月工资标准为3000元/月，之后3500元/月。原告于2020年5月13日申请离职，离职申请单载明离职原因为其他，原告在起诉状中明确离职原因系被告未为其缴纳社会保险。原告在被告处工作至2020年5月20日，21日、22日原告请假，23日、24日为周末休息日，原告于24日晚告知被告正式离职。原告5月份工作12天。被告拖欠原告2020年4月半个月工资及5月工资。被告已支付原告工资数额如下：2019年6月1440元、7月2946.15元、8月2476.94元、9月3261元、10月3490元、11月3480.56元、12月3500元、2020年1月2059.42元、2月138.38元、3月2001.15元、4月1750元。2020年5月27日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]984号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故被告应支付原告2020年4月工资差额1750元及5月工资1931.03元（3500元/月÷21.75×12）。关于原告主张的未签书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2019年6月17日入职被告处，但被告未与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2019年7月17日至2020年5月24日未签书面劳动合同二倍工资差额27328.48元（2946.15元÷21.75×11天+2476.94元+3261元+3490元+3480.56元+3500元+2059.42元+138.38元+2001.15元+3500元+1931.03元）。关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告未为原告缴纳社会保险，原告以此解除劳动合同符合支付经济补偿金的条件，故被告应支付原告经济补偿金2685.36元[（2946.15元+2476.94元+3261元+3490元+3480.56元+3500元+2059.42元+138.38元+2001.15元+3500元）÷10个月×1个月]。关于原告主张的终止劳动关系。原告已自行解除与被告的劳动关系，无需司法解除，故该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的以现金给付原告社会保险。社会保险费应依法缴纳至社会保险征收机构，在原告未自行缴纳的情况下，要求被告将应缴纳至社会保险征收机构的保险费给付其个人，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款规定，判决如下：一、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告施晓明2020年4月工资差额1750元、5月工资1931.03元；二、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告施晓明未签书面劳动合同二倍工资差额27328.48元；三、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告施晓明经济补偿金2685.36元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  孙家君二〇二〇年七月九日法官助理杜欣书记员曹蕊本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。