新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初1531号 原告：李志辉，男，1968年8月12日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：古丽仙·阿不力米提，新疆大典律师事务所律师。被告：新疆佳源创建房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）阳澄湖路**能建大厦****。法定代表人：李永林，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：高亚军，新疆金桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉，新疆金桥律师事务所律师。原告李志辉与被告新疆佳源创建房地产开发有限公司（以下简称佳源创建房地产公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告李志辉及其委托诉讼代理人古丽仙·阿不力米提、被告佳源创建房地产公司委托诉讼代理人高亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年10月31日绩效考核扣发工资37871.2元；2、请求判令被告向原告按2018年标准支付2019年度奖金16877.5元；当庭放弃该项诉讼请求；3、请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金25000元；4、请求判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年10月31日期间双休日及法定节假日加班工资72500元，当庭变更为72414元；5、请求判令被告向原告支付全民营销销售业务提成10000元。事实及理由：原告于2018年4月27日进入被告单位担任设计工程部水电工程师工作，双方虽签订了劳动合同，但同时口头约定年薪150000元，2019年10月28日原告接到被告通知解除劳动关系，原告在办理离职手续时，被告在离职申请表中注明为原告发放剩余20%的扣留工资，可以证明被告为原告已发放的工资中尚有部分绩效奖工资未发放的事实。同时原告的工资发放明细也可以证明被告2018年为原告发放的工资中，一部分扣留后以年终奖的形式发放，以上月工资及年终奖合计数额超过150000元，故被告应按150000元年薪标准支付原告2019年1月至10月扣发工资。另，原告工作期间存在周末及节假日加班，被告未支付过加班工资，原告完成公司购房营销任务，被告未按规定支付提成10000元。原告为此申请仲裁，现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告佳源创建房地产公司辩称，1、原告2019年工资已正常发放，原告要求的绩效工资无事实和法律依据；2、原告自愿离职并办理离职手续，不同意支付解除劳动关系经济补偿金；3、原告不存在加班事实，我公司从未安排其加班，原告要求支付加班工资无事实和法律依据；4、我公司不存在提成的规章制度，且从未发放过提成，原告要求支付提成无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，2019年10月31日被告向原告出具解除劳动关系证明书，显示原告2018年4月27日入职被告单位从事安装工程师工作，双方签订的固定期限劳动合同终止日期为2021年4月27日，双方劳动合同解除时间为2019年10月31日。2019年10月30日双方进行了工作交接。庭审中原、被告均认可签订了劳动合同，但双方均未向法庭提供劳动合同。被告认可双方在实际履行劳动合同时月工资按基本工资3000元加绩效工资发放工资的事实。原告工作期间每月代扣各项社保费合计258.8元。原告当月工资次月发放，原告2018年6月15日至2019年3月21日兴业银行工资交易明细及2019年1月21日至2019年11月20日中信银行工资交易明细显示，原告离职前12笔月工资发放金额（2018年10月至2019年10月：8666.27元、8679.32元、8805.28元、7883.65元、8823.34元、8823.34元、9679.69元、9689.77元、7886.67元、7670.09元、8375.35元、8401.52元），以上发放工资加代扣社保，月平均应发工资为8874.16元。庭审中被告提供中信银行客户回单共计10张，用于证明原告离职前月工资标准为8684.1元。被告认可2019年2月2日转账发放的18620元为2019年1月绩效奖金，原告提出该笔款项系2018年年终奖，但双方均未举证。原告提出2019年2月2日、2月3日从朱翌月名下发放两笔合计24830元为2018年年终奖金，被告不予认可。原告提交佳源集团2019年4月29日印发的总部管理制度及2018年1月31日佳源申城集团2018年员工薪酬标准文件打印件各一份，用于证明被告单位员工年薪由月度工资、月度绩效工资、年终绩效奖及相关福利组成，及原告作为工程师职位工资标准为150000元的事实。原告微信名昵称为“李燎”，原告提交以下证据证明双休日及节假日加班的事实：1、2019年4月21日至5月25日期间与微信名为“刘总骏牛”的微信聊天记录及2019年6月23日至2019年9月7日期间“新疆都市工程群”微信群聊天记录，以上记录显示2019年5月11日、5月12日、5月25日、5月26日、6月7日（端午）、6月8日、6月9日、6月23日、6月29日、6月30日、7月13日、7月28日、8月11日、8月25日、9月7日原告在工地现场工作的内容。2019年11月4日原告被“刘总骏牛”移出群聊。以上微信聊天记录内容为被告单位业务范围及原告工作职责范围的工作内容，记录中还存在被告公司项目方案文件的发送信息；2、2019年4月13日至2019年10月27日原告自行记载的工作日志9页，用于证明期间存在双休日及节假日加班的事实；3、2019年10月1日至10月4日单位ERP流程记录，该ERP流程为被告单位内部业务工作审批平台，以上流程记录显示2019年10月1日16点14分原告发起水土保持补偿费用148460元审批业务，请领导批示。10月2日10点40原告发起实验线费用审批业务，请领导批示。10月3日11时原告发起归档业务审批申请。10月4日10＃商业一层型材变更幕墙及门头设计制作签证审批业务，请领导批示。被告对以上ERP业务审批流程真实性表示认可，但被告提出审批内容无法证明原告加班的事实及由被告安排原告加班的事实。4、2019年9月9日至9月21日微信群名为“十月，再出发”全员营销群9月销售排行榜信息、买卖合同拍照打印件及2019年10月19日被告公司统一收款收据拍照打印件，用于证明李燎(原告)为单位介绍成功商品房销售任务1套，应当支付业务提成10000元；5、微信群名为“8月新疆”佳源都市项目全员群的文件发送信息手机截屏打印件1张，文件载明介绍售房成功按10000元/套标准支付提成，用于证明被告公司制定全员营销机制文件后在该工作群中发布，应当支付原告10000元提成。原告离职后申请仲裁，2020年4月20日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第65号仲裁裁决书，裁决：一、佳源创建房地产公司支付李志辉解除劳动合同经济补偿金共计17368.2元；二、驳回李志辉其它申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的银行卡工资明细、社会保险缴费明细、解除劳动关系证明书、离职申请表复印件、工作交接清单、微信记录、工作日志、ERP业务审批流程截屏打印件、商品房买卖合同拍照打印件、总部管理制度及员工薪酬标准打印件，被告提交的中信银行客户回单、解除劳动关系证明书及工作交接清单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案争议焦点为原告工资标准及工资发放时有无年终奖及提成发放，以及原告是否存在周末及双休日加班的事实。关于原告要求按150000元年薪的工资标准支付2019年1月1日至2019年10月31日绩效考核工资37871.2元，本院认为，原告无法举证证明其年薪150000元的事实，原告提交的工资发放明细显示原告每月工资在7600元至9700元之间上下浮动，因此原告的月工资收入应当是由基本工资加绩效工资构成，本院予以确认。关于原告提出朱翌月2019年2月发放的24830元为2018年年终奖，本院认为，不论朱翌月是否被告单位的财务人员，原告均不能举证证明被告单位委托朱翌月以个人名义代表单位发放奖金的事实，故本院对原告以上陈述意见不予采信。关于被告2019年2月2日转账发放的18620元款项，被告认可为2019年1月绩效奖金，原告提出为2018年年终奖，本院认为，根据原告的工资发放形式，被告单位已将员工每月绩效与月基本工资一并按月以工资形式发放完毕，原告2019年1月21日领取2018年12月工资8805.28元，2019年2月28日领取2019年1月工资7883.65元，故原告2019年2月2日领取的18620元款项，从发放金额上看不应为原告单月工作的绩效，从发放时间上看与1月工资发放时间并不一致，故本院认为，该笔工资不应仅为2019年1月单月的绩效。原告提出系2018年的年终奖符合常理，本院予以确认。现原告要求支付2019年1月至10月工作期间已提供劳动的年终奖工资，本院予以支持。发放标准参照2018年发放的18620元标准，由被告向原告发放15516.67元（18620元÷12个月×10个月）。原告提供的总部管理制度及员工薪酬标准均系打印件，无法核实证据的来源与被告的关联性，本院对以上证据的有效性不予确认。关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿金25000元，原告仅对仲裁裁决关于经济补偿金的工资标准提出异议，经本院查明，原告离职前12个月平均工资为8874.16元，被告提供的工资发放银行客户回单仅为原告离职前10个月的工资，不能作为原告离职前12个月平均工资的标准，故本案解除劳动关系经济补偿金的工资标准仍以本院查明的8874.16元工资标准计算，被告应支付原告2018年4月27日至2019年10月31日期间解除劳动关系经济补偿金17748.32元（8874.16元×2个月）。关于原告要求支付2019年5月1日至2019年10月31日期间双休日及法定节假日加班工资72414元，本院认为，原告庭审中提交的微信记录均为原始载体，以上微信工作群及原告与微信名为“刘总骏牛”的微信记录中显示的工作内容均为被告公司的业务范围及原告在被告公司工作期间的工作内容，以上工作记录的时间发生在原、被告产生劳动争议前，其形成客观真实，无法进行后期人为的编辑或篡改，被告虽不认可微信名为“刘总骏牛”的真实身份，但从以上客观存在的微信记录上显示，其为原告所在工作岗位的主管人员，原、被告2019年10月31日解除劳动关系后，2019年11月4日原告即被“刘总骏牛”移出群聊，亦可相互印证原告离职前所在的“新疆都市工程群”的相关工作记录为从事被告单位的业务，本院予以确认。经本院核实原告提交的微信记录内容，仅能认定以下周末及节假日原告在工地现场加班的事实，即2019年5月11日、5月12日、5月25日、5月26日、6月7日（端午）、6月8日、6月9日、6月23日、6月29日、6月30日、7月13日、7月28日、8月11日、8月25日、9月7日。其他微信记录仅显示原告进行相关信息的发送，无法证明原告加班的事实。关于2019年10月1日至10月4日的加班事实，原告出示的ERP业务审批流程能够客观真实反映原告在以上期间在单位工作的事实，本院予以确认。被告作为用人单位未提交原告的考勤记录，应承担不能举证的法律后果。原告提供的工作日志系其单方形成证据，在本案中不具备证明效力，本院对该证据的有效性不予确认。综上，被告应支付原告15天周末加班工资，及4天（端午、国庆）法定节假日加班工资。加班工资计算基数以本院认定的8684.1元标准计算。综上，被告应支付原告双休日加班工资11977.8元（8684.1元÷21.75天×15天×200%），法定节假日加班工资4791.1元（8684.1元÷21.75天×4天×300%）。关于原告要求支付销售业务提成10000元，本院认为，原告提交的支付提成10000元/套的截屏文件非原始载体，不能证明被告单位承诺计发提成的事实，本院对原告要求被告支付提成10000元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告新疆佳源创建房地产开发有限公司在本判决书生效后十日内支付原告李志辉2019年1月至10月绩效工资15516.67元（18620元÷12个月×10个月）；二、被告新疆佳源创建房地产开发有限公司在本判决书生效后十日内支付原告李志辉解除劳动合同经济补偿金17748.32元（8874.16元×2个月）；三、被告新疆佳源创建房地产开发有限公司在本判决书生效后十日内支付原告李志辉双休日加班工资11977.8元（8684.1元÷21.75天×15天×200%）；四、被告新疆佳源创建房地产开发有限公司在本判决书生效后十日内支付原告李志辉法定节假日加班工资4791.1元（8684.1元÷21.75天×4天×300%）；五、驳回原告李志辉要求被告新疆佳源创建房地产开发有限公司支付提成款100000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆佳源创建房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   董 莉人民 陪 审员   张玉荣人民 陪 审员   徐秀丽二 〇 二 〇 年 七 月 四 日书  记  员   贾菲菲