文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0117民初3925号原告：向巧云，女，1976年1月25日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：黎宗品，重庆市合川区将军法律服务所法律服务工作者。被告：姜会云，女，1981年5月5日出生，汉族，住四川省南部县。被告：阆中市汉光百货有限公司，住所地阆中市郎家拐街（金地大厦下），统一社会信用代码915113817672592618。法定代表人：蔡金，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冯春桥，男，1979年8月19日出生，汉族，住四川省阆中市，该公司员工。原告向巧云与被告姜会云、阆中市汉光百货有限公司（以下简称“汉光百货公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向巧云及其委托诉讼代理人黎宗品，被告汉光百货公司的委托诉讼代理人冯春桥到庭参加诉讼。被告姜会云经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告向巧云向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付工资3000元、失业保险金4320元、经济补偿金4500元、加班工资1010元、年休假工资681.80元、春节加班工资5727.12元、周末加班工资32726.40元；2.案件受理费由被告负担。审理中，原告变更诉讼请求为工资2781元（包含赔偿375元、3月工资差额906元）、失业保险金4320元、经济补偿金3959.40元、4月加班工资909.49元、年休假工资614元、2个春节加班工资2210.40元、周末加班工资30393元。事实和理由:被告汉光百货公司于2018年12月3日在重庆市合川区合阳办交通街1号立信大厦负一楼商场设立了合川区百衣汇服装批发城，但系以自然人即被告姜会云的名义办理的工商登记。原告于2019年1月14日与合川区百衣汇服装批发城签订《劳动合同》，合同期限自2018年12月25日起至2021年12月25日止;合同期内，实行每日8小时工作制，每周不超过44小时。合川区百衣汇服装批发城于2020年4月17日经工商部门核准注销。原告在合川区百衣汇服装批发城工作期间的月均工资为3000元，加班时间共计39.5小时，其工资由被告汉光百货公司负责发放。但合川区百衣汇服装批发城注销后，被告至今未结清原告的失业保险金、经济补偿金、加班工资、年休假工资和2020年4月份的工资，经多次协商无果。据此，根据法律法规的规定，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。被告姜会云未作答辩。被告汉光百货公司辩称，原告在我公司上班属实，但是诉称的赔偿项目不一致。向巧云加班39.5小时150元，绩效工资是900元，解除合同年假工资500元，加班工资增加593元，经济补偿500元，保险补贴450元（保险是原告自己缴纳，故公司发放的保险补贴），共计3093元。解除合同被告愿意支付以上金额。经审理查明，被告汉光百货公司系于2003年9月29日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营百货、针纺织品零售，企业管理咨询服务，企业形象策划服务，市场营销策划服务等。汉光百货公司于2018年12月3日以姜会云个人名义注册成立个体工商户“合川区百衣汇服装批发城”，以汉光百货公司名义聘请原告等人在“合川区百衣汇服装批发城”从事服装销售工作，原告于2018年12月3日入职，做导购工作。2019年1月14日，原告与被告汉光百货公司高管曹芙蓉签订《劳动合同书》，约定：“第一条合同期限：自2018年12月25日起至2021年12月25日止；第二条合同期内，每日8小时工作至，每周不超过44小时，……第四条乙方工资形式，计件工资，……第五条甲乙双方必须依法参加法定的各项社会保险，并按照国家规定按时向劳动保障部门所属社保机构缴纳社会保险费，……”。自2019年1月15日起，被告汉光百货公司的法定代表人蔡金等向原告发放工资，工资发放形式为次月中旬发放上月工资。被告汉光百货公司未为原告办理社会保险，原告于2019年10月24日在《购买社会保险通知》后出具《申请》，载明不愿意参加缴纳社会保险。2020年4月，被告汉光百货公司向原告提出，因经营不善要求原告在4月15日后即不用上班，原告于4月15日上班后未再到被告汉光百货公司上班，原告和被告汉光百货公司均认为该劳动合同已于离店时解除。“合川区百衣汇服装批发城”于2020年4月17日被注销。因原、被告解除合同时，对经济补偿金、未付加班工资、停工留薪期工资、失业保险等未达成一致意见，故被告汉光百货公司未向原告支付2020年4月份上半月的工资。原告离职前12个月工资（即2019年5月至2020年4月发放的2019年4月至2020年3月工资）分别为：2695元、2695元、2703元、2703元、2500元、2195元、2767元、2635元、2635元、3347元、894元、3903元。其中根据原告举示的4个月核算明细表载明加班工资为1679元，根据被告举示的2020年4月核算明细表载明原告的加班工资为743元。2020年5月18日，原告向巧云向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付给原告工资、失业保险金、经济补偿、加班工资、年休假工资。同日，合川区劳动人事争议仲裁委员会以申请主体不适格，不属于劳动（人事）争议受理范围为由，作出不予受理通知书。原告不服，于2020年6月1日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。上述事实，有原、被告的陈述，原、被告举示的不予受理通知书、个体工商户管理登记卡、劳动合同书、借记卡交易明细、购买社会保险通知及申请、核算明细表等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告对原告系被告汉光百货公司职工无异议，本院予以确认。关于入职时间和离职时间，原告和被告汉光百货公司均无异议，故本院确认原告的入职时间为2018年12月3日，离职时间为2020年4月15日。虽离职时双方劳动合同还未到期，但因两方均同意提前解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间亦为2020年4月15日。二、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。本案属于被告汉光百货公司应当支付经济补偿金的情形，原告的月平均工资为离职前12个月的平均工资，其中有一个月未达到最低工资1800元，应补足，原告的月平均工资应为2714.83元，但原告主张2639.6元，本院应予允许。原告在被告汉光百货公司实际工作期间即2018年12月3日至2020年4月15日，故被告汉光百货公司应当支付原告经济补偿金3959.4元（2639.6元/月×1.5月）。三、关于欠发2020年4月1日-15日的工资，按照原告离职前12个月的平均工资2639.6元/月，计算出日平均工资为121.36元/天（2639.6元/月÷21.75天），4月1日-15日有效工作日为11天，故原告4月1日-15日工资应为1334.96元（121.36元/天×11天）。另经被告汉光百货公司核算，原告在2020年4月加班工资有743元（150元+593元），故本院主张被告汉光百货公司还应向原告向巧云支付2020年4月工资2077.96元（1334.96元+743元）。因原告在欠薪次月便提出劳动争议仲裁，又因疫情原因，原告要求被告赔偿理由不成立，其请求本院不予主张。四、关于未达到最低标准工资支付工资差额问题。从原告工资发放情况可知，原告有一个月未达到重庆市最低工资标准1800元。根据《最低工资规定》第三条规定，被告应当向原告支付最低工资差额906元（1800元-894元）。五、关于失业保险待遇问题。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险人费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；……”。第三十一条规定：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”因本案被告汉光百货公司未为原告购买社会保险，故原告因失业造成的失业保险待遇损失，应由被告汉光百货公司从2020年5月-7月向原告向巧云支付失业保险待遇4320元（1800元/月×80%×3月）。六、关于年休假工资的问题。原告和被告汉光百货公司之间的劳动关系于2018年12月3日开始建立，2020年4月16日解除，原告2018年、2019年无带薪年休假，2020年应休带薪年休假1天。因被告汉光百货公司未举示原告已休假的证据，故本院主张被告汉光百货公司还应向原告支付带薪年休假工资236.78元（2574.92元/月÷21.75天×1天×200%，其中月平均工资中已扣除加班工资），对原告超出部分的主张本院依法不予支持。七、关于加班工资的问题。从被告汉光百货公司举示的店铺核算明细表中可以看出，其向原告支付的工资中已包含有加班工资，故原告还要求被告汉光百货公司支付其加班工资的请求，本院依法不予支持。八、关于被告姜会云是否应当承担责任的问题。虽本案原告被指派到以姜会云名义所设立的“合川区百衣汇服装批发城”从事收银员工作，但涉案劳动合同签订方、支付劳动报酬、进行管理的均系被告汉光百货公司，故本院认定原告和被告汉光百货公司建立的劳动关系，姜会云及“合川区百衣汇服装批发城”并未与原告建立劳动关系，故姜会云不应承担上述款项的支付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《失业保险条例》第十六条第三款，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十五条，《重庆市失业保险条例实施办法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条及《最低工资规定》第三条之规定，判决如下：一、由被告阆中市汉光百货有限公司在本判决生效后十日内向原告向巧云支付经济补偿金3959.4元、2020年4月未付工资2077.96元、最低工资差额为906元、失业保险金4320元、带薪年休假工资236.78元，合计11500.14元。二、驳回原告向巧云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告阆中市汉光百货有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 刘 言二〇二〇年七月二十六日书记员 何秋鸿