上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初24256号原告：上海紫金物业管理有限公司，注册地上海市奉贤区岚丰路******，主要经营地上海市浦东新区东靖路****楼****。法定代表人：田立军，董事长。委托诉讼代理人：许腾瑶，上海市东高地律师事务所律师。被告：龚年根，男，1965年1月24日生，汉族，户籍地江苏省溧水县和凤镇吴村桥村王家庄村**。委托诉讼代理人：刘晓君，上海中筑律师事务所律师。原告上海紫金物业管理有限公司与被告龚年根劳动合同纠纷一案，原告和被告因不服仲裁裁决，先后向我院提起诉讼，本院以现起诉的上海紫金物业管理有限公司为原告、以后起诉的龚年根为被告，于2020年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许腾瑶、被告的委托诉讼代理人刘晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求：1、不予支付被告2019年10月16日至2019年12月31日期间医疗费人民币144,996.28元；2、不予支付被告2019年1月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资2,091元；3、不予支付被告2019年10月1日至2019年12月31日期间工资9,041.38元(包括病假工资)。事实和理由：被告系原告的劳务人员。被告在入职原告处时，表示因在其户籍户籍地缴纳农保，免重复缴纳保险，也为了获得更多劳务收入，向原告提出不需缴纳社会保险，原告因此在被告工作期间未为被告缴纳社会保险。2019年10月16日被告因身体不适住院接受治疗，由原告的员工徐勇为被告垫付了住院费100,000元，并约定被告于2019年底归还。2019年10月22日被告出院后，向原告提交了休息一个月的病假单，之后未再提交病假单，也未正常出勤向原告提供劳动。2019年11月19日原告向被告发出合同到期通知书，告知被告劳务合同于2019年12月31日到期后不再续签，并按病假工资标准发放被告工资至2019年12月31日，同时通知书中告知被告因未归还借款，故被告的2019年10月至12月的工资在借款予以扣除。被告在工作期间，无法定节假日加班的情形，原告不需支付被告法定节假日加班工资。为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，原告与被告具有劳动关系，原告应当为被告缴纳社会保险，享受职工医疗保险待遇，现因原告并未缴纳，原告应当承担相应责任。根据工作安排，被告工作时间是每周的周一、周三、周四、周六、周日，每周的周二、周五休息，被告存在法定节假日加班的情形，原告应当支付该部分加班工资。被告根据医嘱需要全休，应当支付病假工资。被告提出诉讼请求，要求原告：1、支付2019年10月16日至2019年12月31日期间的医疗费144,996.28元；2、支付2020年1月1日暂计至2020年1月8日期间的医疗费3,451.59元及赔偿费用862.90元；3、支付医疗补助费54,000元；4、支付2019年1月1日至2019年11月13日期间法定节假日加班工资7,241元；5、支付2019年10月至2019年12月工资13,500元及100%赔偿金13,500元；6、支付违法终止劳动合同赔偿金18,000元。原告对此辩称，被告在户籍户籍所在地参加农保，的医疗费可以通过农保理赔，不应由原告重复承担医疗费用。原告与被告的劳务关系于2019年12月31日终结，此后被告发生的医疗费用不应由原告承担，亦不需支付该部分赔偿费用。医疗补助费是针对劳动关系的，双方系劳务关系；劳动关系中员工获得医疗补助费的条件是劳动者系工伤，用人单位才需要支付，被告未提供鉴定结论，该项主张没有依据。原告没有法定节假日加班情况，合同约定其他费用涵盖相应值班费用，且被告多次请假回家，原告均未扣除劳务费用而是正常发放，即使被告存在加班，被告对加班工资的金额调整为7241元没有经过仲裁前置程序，也无合理理由，不应得到支持。原告愿意支付被告病假工资到劳务合同终止时，且支付标准未低于法定标准，但因被告未归还徐勇垫付10万元借款，原告因此在应发被告工资中进行了扣除，不需再支付被告2019年10月至12月的工资。双方的劳务关系因到期终止，被告要求原告支付违法终止劳务合同赔偿金，无事实依据，原告不同意被告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳务合同，证明合同约定的期限、报酬等；3、合同到期通知书，证明2019年11月19日原告书面通知被告不再续签劳务合同，工资计算到12月及金额，不予发放的原因；4、借条、银行交易明细、上海长海医院病历和签购单、徐勇劳动合同，证明原告员工徐勇为被告垫付医疗费10万元，被告承诺2019年年底归还；5、南京市溧水区社会保险管理中心出具的证明，证明被告参加了2019年南京市城乡居民基本医疗保险。被告提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳务合同、中国建设银行对账单，证明双方的劳动关系，实行标准工作时间制度，劳动报酬固定4500元；3、收费票据、病例、病假证明书二份，证明2019年10月16日至2020年1月8日被告花费医疗费20多万元，截止2019年12月31日处于医疗期；4、合同到期通知书，证明2019年11月19日原告明知被告处于医疗期通知终止合同的行为违法。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3、证据5的真实性，以及原告对被告提供的证据1、证据2、证据3中的收费票据、病假证明书二份、证据4的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据4的关联性不予认可。原告提供的证据4系证明被告向原告员工借款，该节事实与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该份证据的关联性不予确认。原告对被告提供的证据3中的病历的真实性未予认可，但不是对被告患病的事实不持异议。原告虽对被告提供的证据3中的病历的真实性不予认可，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信原告的质证意见，对该证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：被告龚年根于2018年4月1日进入原告上海紫金物业管理有限公司工作，双方签订期限为2019年1月1日至2019年12月31日的劳务合同，合同约定被告担任物业小区水电维修工，每月工资由基本工资2420元、岗位考核工资200元，其他费用(餐费、通讯费、交通费、高温费、双休日值班费、固定节假日值班费、防汛防台值班)补贴1,880元构成，原告于每月22日至30日发放被告上月工资。2019年10月1日至2019年10月15日期间被告正常出勤，2019年10月16日至2019年10月22日被告因病住院治疗。2019年11月19日原告向被告出具合同到期通知书，告知被告：双方签订的劳务合同于2019年12月31日即将到期，双方合同到期后公司将不再与被告续签劳务合同。另，鉴于公司徐勇给被告2019年10月16日代垫就医手术费100,000元，暂未归还，故从被告2019年10月至2019年12月工资中扣除。10月工资：(4,500×11+4,500×60%÷21.75×11)=3,641.38元(包括半个月病假工资)，2019年11月病假工资：4,500×60%=2,700元，2019年12月病假工资：4500×60%=2,700元，合计9,041.38元。2019年11月15日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2019年10月16日至2020年1月8日期间的医疗费206,733.21元及25%的赔偿金51,683元；2、支付一次性医疗补助费54,600元；3、支付2019年1月1日至2019年10月3日期间的法定节假日加班工资2,091元；4、支付2019年10月1日至2019年12月31日期间的工资13,650元及拖欠工资的100%赔偿金13,650元；5、支付违法终止劳动合同的赔偿金18,200元。2020年2月14日该委作出裁决，原告应支付被告2019年10月16日至2019年12月31日期间的医疗费144,996.28元、2019年1月1日至2019年10月3日期间的法定节假日加班工资2,091元、2019年10月1日至2019年12月31日期间的工资9,041.38元(包括病假工资)，对被告的其他请求不予支持。另查明，原告未为被告缴纳在职期间的社会保险。2019年10月16日至2019年12月31日期间，被告花费医疗费合计202,994.62元。仲裁期间，上海市浦东新区医疗保险事务中心出具《龚年根医疗费用审核清单》显示：2019年10月16日至2019年12月31日期间被告因病产生的医药费中住院自费金额为57,536.10元、门诊自费金额为843.24元。2019年10月22日上海长海医院为被告开具诊断证明书，建议被告全休1月。2020年1月8日该医院向被告出具病假证明书，建议被告全休1月。被告的病历中记载了2019年12月5日上海长海医院为被告开具病假证明书，建议被告全休1月。审理中，原告和被告确认原告对被告进行考勤，双方还确认被告的每月工资标准为4,500元；双方认可在计算被告工资、加班工资、经济补偿金或赔偿金时，工资标准均按4500元进行计算。被告表示其于每周的周一、周三、周四、周六和周日工作、周二和周五休息；原告对此表示需要核实，但事后未向本院提交核实结果。被告主张出勤工作日的工作时间为每天8小时；其于2019年2月6日、2月7日、5月1日、10月2日、10月3日法定节假日出勤工作5天。被告认可病假期间按照工资标准的60%计发，但坚持要求原告支付2019年10月1日至12月31日期间的工资13,500元。被告放弃要求原告支付2019年10月至2019年12月工资13,500元的100%赔偿金13,500元的诉讼请求。双方对被告是否将上海长海医院于2019年12月5日为被告开具的病假证明书提交给原告的事实持有异议。被告表示无法提供该证明书的原件，其已将该病假单提交给原告；原告则称未收到该病假单。本院认为，原告和被告符合建立劳动关系的主体资格；被告接受原告的管理，按照被告的指示向原告提供劳动，原告以发放工资方式给付被告提供劳动的对价，双方存在劳动关系。原告认为其与被告之间系劳务合同关系的主张，本院不予采信。原告作为被告的用人单位，为被告缴纳社会保险是其法定义务。原告在双方履行劳动关系期间，没有依法为被告缴纳社会保险，自应承担相应法律责任。由上海市浦东新区医疗保险事务中心对被告于2019年10月16日至2019年12月31日期间因病产生的医疗费203,281.62元进行审核，其中住院自费部分57,536.10元和门诊自费部分749.24元应由被告个人承担，其余部分医疗费144,996.28元理应由原告承担。因此原告要求不予支持被告2019年10月16日至2019年12月31日期间医疗费144,996.28元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；被告要求原告支付该部分医疗费的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告作为用人单位，负有对劳动者的管理职能。在双方认可原告对被告进行考勤的情形下，由于原告没有提供2019年1月1日至10月3日期间的考勤记录，本院自可采信被告的主张，认定被告于每周的周一、周三、周四、周六和周日工作、周二和周五休息；继而采信被告于2019年2月6日、2月7日、5月1日、10月2日、10月3日法定节假日出勤工作5天的主张，按照被告每月工资标准4,500元计算，原告应支付被告该5天法定节假日加班工资2,068.97元。被告要求原告支付该部分法定节假日加班工资7,241元的请求，按照被告工资标准和法定节假日工资天数计算，显然该金额计算有误，本院不予支持。至于原告辩称其在发放被告工资中包含有固定法定节假日加班工资的意见，因合同中约定有固定节假日值班费而非法定节假日加班费，故该项意见本院不予采信。被告对原告在病假期间按工资标准的60%计发病假工资不持异议，本院予以确认；原告按被告月工资标准计算，支付被告2019年10月1日至12月31日期间工作日正常出勤的工资和病假工资共计9,041.38元，并无不当。由于原告的员工在被告就医期间为被告垫付医疗费用，其性质为被告向该员工的借款，原告请求将部分工资在借款中予以抵扣，因二者系不同的法律关系，该项主张不能得到本院的支持。因此原告应支付被告2019年10月1日至12月31日期间的工资和病假工资合计9,041.38元。被告要求原告支付该部分工资和病假工资共计13,500元的请求，因计算方法有误，本院不予支持；被告自愿放弃要求原告支付2019年10月1日至12月31日期间的工资和病假工资13,500元的100%赔偿金13,500元的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。由本案已经查明的事实可知，被告持有上海长海医院于2019年12月5日开具的全休1月的病假证明单，虽然被告不能提供相应证据以证明将该病假单交予原告，但原告在被告连续休病假的情况下，决定劳动合同到期不再续签、终止双方的劳动关系时，未尽审慎义务，自应承担相应法律责任。在被告患病至2020年1月4日期间病假的情况下，原告在被告依法享有的医疗期内终止双方的劳动关系，其行为违反了我国劳动合同法第四十五条的规定，该终止劳动合同的行为违法。被告要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；按照被告于2019年1月至9月每月4,500元工资标准、2019年10月至12月工资(包括病假工资在内)共计9,041.38元计算，其于劳动合同终止前十二个月平均工资为4,128.45元，原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金16,513.80元。双方的劳动合同已于2019年12月31日终止，被告要求原告支付2020年1月1日暂计至2020年1月8日期间的医疗费3,451.59元及赔偿费用862.90元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除或者终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。被告未提供经劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，故被告要求原告支付医疗补助费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十二条第(三)项、第四十五条、第四十七条第一款和第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第(二)项和第三款的规定，判决如下：一、原告上海紫金物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龚年根2019年10月16日至2019年12月31日期间的医疗费144,996.28元；二、原告上海紫金物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龚年根2019年1月1日至2019年10月3日期间的法定节假日加班工资2,068.97元；三、原告上海紫金物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龚年根2019年10月1日至2019年12月31日期间的工资9,041.38元(包括病假工资)；四、原告上海紫金物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龚年根违法终止劳动合同赔偿金16,513.80元五、驳回被告龚年根要求原告上海紫金物业管理有限公司支付2020年1月1日暂计至2020年1月8日期间医疗费3,451.59元及赔偿费用862.90元、医疗补助费54,000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年七月十五日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中国人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（二）患病、负伤；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。