广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初4448号原告：清远市志豪建筑机械租赁有限公司，住所地：清远小市新城**区******。法定代表人：钟河东,该公司总经理。委托诉讼代理人：薛锡庭，广东平信律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛力韬，广东平信律师事务所实习律师。被告：钟文分，女，1973年12月25日出生，汉族，住四川省兴文县**********，公民身份证号码：512************429。委托诉讼代理人：梁杰，广东飞来湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：老启荣，广东飞来湖律师事务所工作人员。原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司（以下简称志豪公司）与被告钟文分工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人薛力韬和被告的委托诉讼代理人梁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告向被告支付一次性伤残补助金22990元、一次性工伤医疗补助金8360元、一次性伤残就业补助金31350元、一次性停工留薪期工资12540元、医疗费21605.3元、护理费8850元、伙食补助费1239元;二、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2017年8月13日，被告在上班途中发生交通事故，经法院认定构成工伤。经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动能力障碍等级为八级，被告的停工留薪期为6个月。被告自2017年6月开始在原告处工作，月工资为2090元/月，因此，原告应当向被告支付一次性伤残补助金22990元（2090元月×11个月）、一次性工伤医疗补助金8360元（2090元月×4个月）、一次性伤残就业补助金31350元（2090元月×15个月）、一次性停工留薪期工资12540元（2090元月×6个月）、医疗费21605.3元、护理费8850元、伙食补助费1239元。被告钟文分口头答辩称，1、本案是经过劳动仲裁，事实清楚、证据充分，应当按照裁决书的裁决支付工伤待遇。2、原告之前的诉讼与现在的诉讼诚信是有问题，现在的诉讼中，原告明知与被告存在劳动关系，之前的诉讼不承认，也无提供并隐瞒双方是劳动关系的证据。现提交的给法院的仅是部分转账支付的凭证。原告明知存在劳动关系的情况下，从2017年开始提起行政诉讼至今，一直拖延时间，时间久远。法院不应支持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2017年6月入职原告公司工作，工作岗位为升降机司机。双方没有签订书面劳动合同，没有参加社会保险。根据原告提供的工资表显示，被告在职期间的工资情况为：2017年6月2385元，7月为2650元，该工资表中6月份数额与原告提供的2017年7月13日通过无折现金存款发放的2017年6月工资相符。被告认可无折现金存款真实性，但认为工资表是原告单方制作，不认可该工资表真实性。原告陈述2017年7月工资也是通过无折现金存款发放，但相关凭证丢失无法提供。本院责令被告在庭审结束后三个工作日内提供其工资发放账号的银行流水，但被告逾期未提供。被告在庭审中主张除上述工资外，被告还有其他工资是通过现金形式发放，但未能提供相应证据证实其主张。2017年8月13日14时30分左右，被告驾驶摩托车上班途中发生交通事故，经清远市清城区人力资源和社会保障局认定，被告的此次受伤属工伤。2018年5月18日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍等级为八级，确认停工留薪期为6个月，从2017年8月13日至2018年2月12日止。清远市中级人民法院生效裁决认定原被告之间存在事实劳动关系，维持清远市清城区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。原告受伤后到清远市中医院住院治疗至同年10月11日出院，共住院59天，住院期间留陪人一名，共花去医疗费21605.3元。另查明，2018年度清远市护工标准为150元/天，2017年度伙食补助标准为21元/天。因原告拒不支付工伤待遇，被告为此向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付一次性伤残补助金35750元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金48750元；2、裁决被申请人支付医疗费21605.3元；3、裁决被申请人支付住院护理费10800元；4、裁决被申请人支付交通费2000元；5、裁定被申请人支付营养费3000元；6、裁决被申请人支付住院伙食补助费5900元；7、裁决被申请人支付停工留薪期工资19500元；8、裁决被申请人承担仲裁费用。因原告在仲裁时拒不承认双方存在劳动关系，也拒绝提供原告的工资台账，故清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会采信被告提出月平均工资3250元/月的主张，裁决：1、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付一次性伤残补助金35750元；2、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金13000元；3、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付一次性伤残补助金48750元；4、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付医疗费21605.3元；5、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付住院护理费8850元；6、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付住院伙食补助费1239元；7、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付停工留薪期工资19500元；8、驳回申请人其它仲裁请求。原告对以上仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，并提出以上诉讼请求。庭审中，原被告均表示，对仲裁裁决原告支付医疗费21605.3元、住院护理费8850元和住院伙食补助费1239元给被告无异议。本院认为，原被告之间存在事实劳动关系、被告在上班途中发生工伤的事实已经生效裁判所认定，原告作为被告的用人单位没有为被告购买工伤保险，依法应承担被告相应的工伤保险待遇。本案中双方争议的焦点主要是被告受伤前的月工资标准问题。由于原告在仲裁时拒不承认双方存在事实劳动关系并拒不提供被告的工资情况，导致仲裁部门依照证据规则采信被告的工资主张，现原告已经提供工资表和无折现金存款凭证证明了被告受伤前的工资情况，虽然工资表是原告单方制作，但涉及被告的工资总共只有2017年6月和7月两个月的工资，而2017年6月工资表的数额与被告认可的当月原告通过无折现金存款支付给被告的工资数额是一致的，虽然原告未能提供2017年7月的无折现金存款凭证，但被告持有入账账号，却在本院指定的时间内拒不提供该账号的银行流水给本院查明相关事实，故本院采信原告的主张，认定被告在2017年6月工资为2385元，7月为2650元，平均工资为2517.5元，被告主张还有其他工资通过现金形式发放，但未能提供相应证据证实，故对其主张本院不予采信，被告的相应工伤保险待遇应以2517.5元为基数进行计算。被告在庭审中主张除上述工资外，其还有其他工资是通过现金形式发放，但未能提供相应证据证实其主张，故对其主张本院不予采信。被告被评定为八级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第四十一条规定，原告应支付一次性伤残补助金27692.5元（2517.5元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金10070元（2517.5元/月×4月）、一次性伤残就业补助金37762.5元（2517.5元/月×15月）给被告。经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认被告停工留薪期为6个月，从2017年8月13日至2018年2月12日止，故原告应依照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定支付停工留薪期工资15105元（2517.5元/月×6月）给被告。鉴于原被告均对仲裁裁决原告支付医疗费21605.3元、住院护理费8850元和住院伙食补助费1239元给被告无异议，对此本院予以照准。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司于本判决生效之日起五日内支付一次性伤残补助金27692.5元给被告钟文分。二、原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司于本判决生效之日起五日内支付一次性工伤医疗补助金10070元给被告钟文分。三、原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司于本判决生效之日起五日内支付一次性伤残就业补助金37762.5元给被告钟文分。四、原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司于本判决生效之日起五日内支付停工留薪期工资15105元给被告钟文分。五、原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司于本判决生效之日起五日内支付医疗费21605.3元给被告钟文分。六、原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司于本判决生效之日起五日内支付住院护理费8850元给被告钟文分。七、原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司于本判决生效之日起五日内支付住院伙食补助费1239元给被告钟文分。八、驳回原告清远市志豪建筑机械租赁有限公司的其他诉讼请求。九、驳回被告钟文分的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告钟文分负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  麦焕琼二〇二〇年七月六日书记员  余晓燕附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。