安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1302民初2520号 原告:王爱卿,男,1985年6月9日出生,汉族,安徽省宿州市人,住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：陶冶，宿州市埇桥区灰古镇法律服务所法律工作者。 被告:宿州市新时代糖酒有限公司,住所地安徽省宿州市埇桥区淮河西路香林丽景湾**楼**。 法定代表人:任炜,该公司经理。 委托诉讼代理人：周建峰，安徽云飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王代安东，安徽云飞律师事务所实习律师。 原告王爱卿与被告宿州市新时代糖酒有限公司（以下简称新时代公司）劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王爱卿及其委托诉讼代理人陶冶，被告新时代公司的委托诉讼代理人周建峰、王代安东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王爱卿向本院提出诉讼请求：一、依法判决解除原、被告之间劳动关系；二、被告向原告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资的补偿37400元；三、依法判决被告向原告支付解除劳动合同5年的经济补偿17000元；四、依法判决被告向原告支付未办理失业保险导致原告在待业期间未能领取的失业保险金17280元(1440元/月12个月)；五、依法判决被告向原告支付加班费6万元；六、依法判决被告向原告支付拖欠2019年4月份的工资3400元及所扣工资21280元。事实和理由：原告于2014年4月份就职于被告宿州市新时代糖酒有限公司，工作内容主要销售业务,工资随时调整。原告在工作履行期间，勤勤恳恳奉献青春工作，为企业创造效益，上一年度月工资为3400元。上班期间被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老、医疗、失业保险,节假日全部加班,加班费未支付。2019年4月26日被告突然通知原告不要上班了，但拖欠3、4两个月工资未支付。被告在原告上班期间未能给原告缴纳社保及福利,拒绝与原告签订劳动合同及未支付加班费的行为,严重违反《中华人民共和国劳动法》之规定,严重损害原告的合法权益,特依法向贵院提起诉讼,恳请贵院依法判准上列诉讼请求。 新时代公司辩称，一、双方不存在劳动关系，不存在解除劳动关系一事。原告原系中粮集团员工，至今未与中粮集团解除劳动关系，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，原、被告建立的是雇佣关系，不是劳动关系。二、请求支付双倍工资，被告不予认可，原告仲裁时已超过仲裁时效，提请仲裁应当在行为发生之日起一年内到仲裁委申请仲裁，原告请求仲裁已经超过仲裁时效，被告不予赔偿，请求双倍工资的基础是双方存在劳动关系，本案双方不存在劳动关系，故不存在双倍工资；三、关于经济补偿金，原告于2019年4月自行离职，被告至今未收到原告的离职通知，原告离职被告无过错，无需支付经济补偿金；四、关于失业保险，被告隐瞒其原有劳动单位的事实，不能证明被告未交失业保险属于被告过失，原告与其他单位有劳动关系，导致被告无法缴纳失业保险，另失业保险不属于劳动争议范围；五、养老和医疗保险，原告入职时隐瞒其他劳动关系，并未解除与中粮集团的劳动关系，根据法律规定，一个劳动者只能在一个单位开立社保账户，被告无义务、无法为原告缴纳社保，该诉讼请求不成立，六、关于加班费，原告无加班的事实，该请求无事实依据，请求加班费应在劳动关系终止之日起一年内提出；七、关于拖欠公司及所扣工资，原告主张2019年4月未支付工资，被告已经于2019年7月发放，所扣工资无事实依据且未经仲裁裁决，不应在诉讼中审理。 本院经审理认定事实如下，原告于2014年7月到被告处从事白酒销售工作，双方未有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每月工资不固定，被告分别于2019年6月12日工资3914元，2019年7月19日工资160元。庭审中经双方确认，王爱卿月平均工资为3400元，王爱卿为销售人员，工资包括底薪加销售提成。 王爱卿向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求，1、解除双方劳动关系;2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资37400元;3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17000元;4、被申请人支付申 请人失业保险金17280元;5、被申请人为申请人补缴2014年7月一2019年4月养老和医疗保险;6、被申请人支付申请人加班费6万元;7、被申请人支付申请人拖欠2019年3、4两个月工资7400元。申请人当庭变更第七项仲裁请求拖欠工资数额为3400元。宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日以埇劳仲字（2019）384号仲裁裁决书裁决，1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿17000元；3、被告支付原告拖欠工资3400元；4、双方自2014年7月至2019年4月存在劳动关系，被告未为原告办理养老、医疗保险，被告依法向社会保险行政部门进行依法申报，5、驳回原告的其他仲裁请求。 以上本院查明的事实有原、被告的陈述，王爱卿的银行流水，埇劳仲字（2019）384号仲裁裁决书，关于职工办理养老保险事宜的通知，王爱卿的宿州市社会保险个人参保证明为据，本院予以确认，王爱卿提交的孙雪莲出具的一个便条，与本案无关联性，本院不予认定，王爱卿提交的关于2018年中秋节各片区任务及奖励的通知、关于2019年春节各片区任务及现金回款奖励的通知，无法达到原告的证明目的，不予认定。 本院认为，关于双方之间的劳动关系问题,根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。从原告提交的工资银行流水及双方当事人陈述可以看出,原告在被告处从事白酒销售工作,被告按月给原告发放工资，根据业务量，工资有所不同，原告服从被告的管理。因此双方存在劳动关系，结合原告的诉状及双方的陈述，本院认定双方于2014年7月开始建立劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案原告陈述于2019年4月26日被告电话通知解除双方劳动关系,但未提供证据证明，被告辩称原告未办理交接自动离职，被告其后未联系原告询问原因，也未提交原告自动离职的证明，综上双方对自己的主张均无证据证明，本院按照由被告提出解除劳动合同，经双方协商一致同意解除劳动关系处理，双方劳动关系自2019年4月26日经协商解除。 关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；原告在被告处工作4年9个月，被告应按五个月的平均工资3400元，向原告支付经济补偿17000元。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资的问题，本院认为按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,原告于2019年提出未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求,已超过时效,依法不予支持。 关于失业保险金的问题,本院依法确认双方系协商解除劳动关系，故原告不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第(二)项规定的可以领取失业金的条件,因此原告要求被告支付失业失业保险金待遇损失,本院依法不予以支持。 关于加班费60000元,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的证据不足以证明其加班的事实，故对原告的上述主张依法不予支持。 关于拖欠工资3400元，原告诉称被告拖欠其一个月工资3400元，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条的规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。被告提交一份于2019年7月19日发放工资160元的转账记录，但被告未提供发放160元工资的依据，根据《安徽省工资支付规定》第四条的规定,用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故,对于原告主张被告未足额发放工资,要求补发拖欠工资3400元,本院扣除已发放的160元，被告应支付原告2019年4月份工资为3240元。关于拖欠工资21280元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告的该项拖欠诉求系独立请求，依法应先经过仲裁裁决后再另行起诉，原告在仲裁申请时未提出，本院依法不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告王爱卿与被告宿州市新时代糖酒有限公司于2019年4月26日解除劳动关系； 二、被告宿州市新时代糖酒有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王爱卿解除劳动合同经济补偿17000元； 三、被告宿州市新时代糖酒有限公司于本判决生效之日起15日内向原告王爱卿支付拖欠工资3240元； 四、驳回原告王爱卿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告宿州市新时代糖酒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本同时缴纳上诉费，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  陈玉 二〇二〇年七月六日 书记员  张丽