湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0104民初574号原告：上海藤格装饰材料有限公司，住所地上海市松江区申港路******。法定代表人：陈旺，该公司董事长。委托诉讼代理人：游为，湖北仁义律师事务所律师（特别授权）。被告：王志强，男，1977年8月8日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。原告上海藤格装饰材料有限公司与被告王志强劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员徐岚路担任审判长，与人民陪审员夏璠、伍云霞组成合议庭，于2020年6月11日公开开庭进行审理。原告上海藤格装饰材料有限公司的委托诉讼代理人游为、被告王志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海藤格装饰材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予支付被告未签订劳动合同二倍工资差额46387元、经济补偿金4217元、失业保险待遇损失4464元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年7月31日陈旺、杨丁程、杨丁际、陆添焦、张传武签订合伙协议书，约定5人合伙出资在武汉蔡甸区做文化石加工厂，并设即被告任职的位于武汉市汉西建材市场一库北台B区314号的门店，该店只做武汉工厂的线下批发生意，此门店未进行工商登记，门店租金由陈旺支付给蔡甸加工厂雇员林启兴后由林启兴代缴（人称“林厂长”）其中合伙人陈旺因系原告的股东及法定代表人，陈旺便凭私人关系邀请其公司原人事专员郭瑞在网络平台帮忙代发该武汉蔡甸加工厂汉西建材直销门店的招聘信息，后被告面试录取则由合伙人杨丁际、张传武负责，工资由陈旺支付给林启兴由林启兴通过微信、银行转账按月发放至2019年7月31日。林启兴负责门店雇员日常管理，每月货款则由被告转账给陈旺。因系雇佣关系，合伙人未与被告签订劳动合同，也未缴纳社保。2019年7月31日5位合伙人委托林启兴将加工厂、门店及设备、厂房、雇工、材料全部转让给姜勇，被告与5位合伙人解除雇佣关系，与姜勇建立雇佣关系。2019年9月28日被告因与姜勇个人恩怨离职，并向原告注册地址邮寄一份《解除劳动关系告知函》。仲裁委在原告缺席无法质证、答辩情况下，以被告提供的证明力不足的证据裁决双方存在劳动关系，实属事实认定和法律适用错误。原告上海藤格装饰材料有限公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，证明被告在仲裁时陈述为单方陈述且有明显错误，其提交的证据未经质证，不具有真实性，不足以证明被告与原告之间存在劳动关系，仲裁裁决书事实认定错误。证据2、合伙协议书，证明被告任职的位于武汉市汉西建材市场一库北台B区314号的门店，系陈旺、杨丁程、杨丁际、陆添焦、张传武合伙出资设立，共同经营管理。证据3、移交明细、盘点表及证人证言，证明被告于2019年7月31日与陈旺、杨丁程、杨丁际、陆添焦、张传武五人解除雇佣关系，与姜勇建立雇佣关系。被告王志强辩称，根据仲裁裁决书，依法确认双方存在劳动关系，原告应赔偿被告二倍工资、经济补偿金、失业保险待遇损失，诉讼费由原告承担。被告王志强为支持其辩称事实，向本院提交如下证据：证据一、微信聊天记录，证明被告于2018年9月入职原告，原告招录了被告。证据二、名片，证明被告是原告员工。证据三、照片，证明被告的上班地点，被告在原告处工作。证据四、微信群聊天记录，证明被告是原告员工。证据五、与林厂长的聊天记录，证明原告通过林启兴给被告发放工资。证据六、解除劳动关系告知函、邮寄单、签收记录，证明被告在2019年9月29日以原告未缴纳社保为由书面通知解除劳动关系。证据七、银行流水，证明双方存在劳动关系。证据八、收据照片，证明被告工作的汉西门店系原告租用的。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院评判如下：对证据1真实采信，证明目的不予采信。对证据2，合伙协议书未载明项目具体名称、具体地址，又无其他证据予以佐证，无法核实其真实性，不予采信。对证据3的移交明细和盘点表，无法核实其真实性，不予采信；对证人证言，证人所作陈述无证据予以证实，不予采信。对被告所举证据一、证据二、证据三、证据四、证据七的真实性采信，证明目的综合全案评判。对证据五真实性采信，反映出林启兴向被告转账工资。对证据六真实性采信，反映了被告向原告送达解除劳动关系告知函。证据八系照片，无收款单位盖章，真实性不予采信。经审理查明，陈旺系原告的法定代表人。2018年9月26日原告的人事部员工郭瑞通过微信向被告发送了“您好，藤格企业信息如下：公司：上海藤格装饰材料有限公司网址：××/index.html地址：松江新桥申港路2888弄16号（宏方企业中心南区）书慧路与申港路交叉口。”和“王先生您好，藤格企业信息如下：公司：上海藤格装饰材料有限公司，武汉仓库地址：武汉硚口区汉西建材市场。公司网店：宽民文化砖饰京坊中国画。面谈时间：9月28日（周五）9:00-9:30.联系人159××××****（微信同号，人事部郭小姐）”等信息。被告的名片载明“上海藤格装饰材料有限公司湖北营销中心、王志强、门店地址：武汉市汉西建材市场一库北台B区314号。”被告通过“上海藤格武汉厂日报表”微信群接收工作信息。2018年10月7日至2018年11月20日被告将门店营业收入转账给陈旺，部分款项备注为“武汉直营店”。被告工资由陈旺转账给林启兴，再由林启兴支付给被告。2018年11月16日至2019年8月16日期间林启兴多次通过微信向被告转账工资共计39223元，其中2018年11月16日林启兴向被告转账4813元，并留言“老王你十月份工资9月份2天。”2019年3月15日林启兴以银行转账向被告支付6769元。2019年9月29日被告以原告未签订劳动合同、未缴纳社保为由向原告邮寄送达了《解除劳动关系告知函》。2019年10月17日被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出硚劳人仲裁字（2019）第434号仲裁裁决，裁令：一、确认被告与原告自2018年9月29日至2019年9月29日期间存在劳动关系；二、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额46387元；三、原告支付被告经济补偿金4217元；四、原告支付被告失业保险待遇损失4464元；五、驳回被告其他仲裁请求。本院认为，本案争议焦点问题：1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告是否应支付被告二倍工资差额、经济补偿金、失业保险待遇损失。一、关于双方是否存在劳动关系。首先，原告人事部员工向被告发送了原告的公司名称、网址、地址、面试时间、联系人等信息，原告主张系陈旺个人委托原告人事部员工代为发送的，但原告未提供证据该行为系陈旺的个人行为，且信息内容未反映出系陈旺个人招聘被告，故原告人事部员工上述行为应当视为原告的行为，系原告招聘的被告。而且名片清楚地载明被告工作单位为原告。其次从工作内容看，被告通过“上海藤格武汉厂日报表”微信群接收工作信息，将门店营业款项转账给陈旺。再者，工资支付方面，被告工资由陈旺转账给林启兴，再由林启兴支付给被告。原告称被告与陈旺等五人之间存在雇佣关系，陈旺向被告支付工资与原告无关，但结合原告招聘被告事实及陈旺作为原告法定代表人的身份，陈旺支付工资行为应当视为原告公司行为。综上，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”被告所举证据对证明原、被告的劳动关系已具备较强的证明力，故本院认定原、被告存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，结合微信聊天记录、工资转账情况及《解除劳动关系告知函》，双方劳动关系存续期间为2018年9月29日至2019年9月29日。二、关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依法与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，因原告一直未与被告签订劳动合同，其应当支付二倍工资差额42159.33元[（39223+6769）÷12×11]。三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，被告以此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故原告应当支付被告经济补偿金3832.67元[（39223+6769）÷12×1]。四、关于失业保险待遇损失。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长不超过24个月”和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告解除与原告劳动关系，属于非因本人意愿中断就业情形，因原告未缴纳失业保险,导致被告无法享受失业保险待遇，故原告应当支付被告失业保险待遇损失4464元（1488×3）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：确认原告上海藤格装饰材料有限公司与被告王志强在2018年9月29日至2019年9月29日期间存在劳动关系；二、原告上海藤格装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志强二倍工资差额42159.33元；三、原告上海藤格装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志强经济补偿金3832.67元；四、原告上海藤格装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志强失业保险待遇损失4464元；五、驳回原告上海藤格装饰材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海藤格装饰材料有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  徐岚路人民陪审员  夏 璠人民陪审员  伍云霞二〇二〇年七月十日书 记 员  朱瑞波