辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1004民初268号原告：殷勇文，男，1975年7月2日出生，汉族，辽宁忠旺集团有限公司职工，住辽阳市白塔区。被告：辽宁忠旺集团有限公司，住所地辽宁省辽阳市宏伟区曙光乡徐家村，统一社会信用代码：91211000604187670T。法定代表人：陈岩，公司总经理。委托诉讼代理人：吴红，女，1986年7月9日出生，汉族，辽宁忠旺集团有限公司职工，住辽阳市太子河区。原告殷勇文与被告辽宁忠旺集团有限公司（以下简称忠旺集团）劳动争议纠纷一案。本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告殷勇文、被告忠旺集团的委托诉讼代理人吴红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷勇文向本院提出诉讼请求：1、医疗费368元。2、住院伙食补助费286元。3、住院护理费1,877.20元。4、一次性伤残补助金3,801元/月X7个月=26,607元(含差额5,467元）5、2018年9月28日至2019年6月停工留薪期工资（9个月零三天）。3,801元/月X9个月=34,209元+380元（3天工资）=34,589元。6、2018年底工资（年终奖）、2019年春节、端午节、中秋节福利合计：4,700元。7、2019年7月起至返岗前工资（辽阳市同期社会平均工资X放假月份)。8、本案诉讼费由被告承担。因被告已经支付伙食补助费286元，原告撤回该项诉讼请求。事实和理由：一、医疗费、住院伙食补助费，一次性伤残补助金的办理材料均在被告处，被告既不主动办理，也不配合原告办理，并且从原告所住医院（辽阳仁和骨科医院）领走原告应得的住院伙食补助费286元，至今没有付给原告。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条，原告向被告主张以上款项和办理材料。二、原告受伤前满月出勤情况下，月平均工资3,733.5元,计算错误，应为3,801元。三、原告护理费认定事实错误，根据原告所出示的病历显示，2018年9月27日为原告二级护理开始时间，结束时间为2018年10月10日原告出院时间，实际二级护理天数为13天（有医院收费单据）证明。护理费应为：144.4元/天X13天=1,877.20元。四、一次性伤残补助金差额5,467元。五、停工留薪期工资适用法律错误，根据《辽宁省工资支付规定》二十九条，劳动者因工伤停止工作的，停工留薪期的工资支付，依照国务院《工伤保险条例》的规定执行。六、根据《工伤保险条例》第三十三条，忠旺集团奖金福利制度（文件编号：ZWHR-ZD/00001-2019)，原告提出2018年底工资（年终奖)，2019年春节、端午节、中秋节福利，合计4,700元。七、原告多次提出返岗工作，但被告以“放弃工伤一切待遇”为由多次予以拒绝。对原告不提供劳动条件，恶意放假至今，并且自2019年7月起停发工资至今。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利。我国《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与被告签订劳动合同，被告有为原告安排工作的义务，被告拒绝原告履行工作的行为，即违反合同义务，也剥夺了原告的劳动权和取得劳动报酬的权利。因此被告的做法是违法的，应当承担赔偿原告相应损失的责任，被告应当履行合同的义务，由于被告的行为给原告造成极其严重的影响，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定和《辽宁省工资支付规定》第三十条规定提起诉讼。被告辽宁忠旺集团有限公司辩称，答辩人与被答辩人殷勇文因劳动合同纠纷一案，答辩人认为原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，具体答辩意见如下：被答辩人第1、4项待遇的支付主体应为工伤保险基金，故其向答辩人索要没有法律依据；被答辩人第3项请求，其在仲裁阶段提交的病例明确其护理期间为一天，故该项请求没有事实依据；被答辩人第5项请求，其一共住院天数仅为13天，且应参照《北京停工留薪期目录》进行认定；被答辩人第6项请求，年终奖、中秋福利等不是用人单位的法定义务，属于企业自主经营权，应由企业自主决定，因被答辩人不符合规定条件，故其该项诉请没有事实及法律依据；被答辩人第7项请求，没有法律规定企业应支付该项待遇，故其该项诉请没有法律依据。原、被告围绕诉辩主张分别提交如下证据：原告提交证据1、辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市劳人仲字【2019】第507号仲裁裁决书复印件，证明我跟被告有劳动关系，证明工伤真实性。证据2、仲裁裁决书送达回证复印件，证明什么时候给我送的裁决书。3、伤残等级鉴定书复印件，证明十级工伤。证据4、辽阳仁和骨科医院病例，证明二级护理的时间。证据5、辽阳仁和骨科医院收费收据，辽阳市第二人民医院X光收据2页，病人费用汇总清单复印件，证明产生的医疗费用，二级护理的时间。证据6、被告年终奖分配方案打印件，该方案是发到我们职工工作群的电子版，我打印出来的。证明年终奖的分配方案。证据7、工伤认定决定书复印件1页，证明因工受伤。被告质证意见如下：证据1、2、3、7无异议。证据4、病历里面的长期医嘱显示其二级护理天数是2018年9月27日当天。证据5、该组票据支付主体应该是保险基金。汇总清单上记载的护理时间我公司不认可，应以医嘱为准。证据6、该方案我公司不认可其真实性，其次如果法院采纳该份证据，那么原告应明确其要求其金额的计算方式以及具体的计算标准。被告提交证据1、自制原告2018年5月-2019年6月工资明细表，证明原告工伤前后的工资情况。证据2、我公司中秋节、端午节福利及年终奖发放通知，证明原告不符合相应待遇的发放标准。原告是2018年9月27日受伤的，2019年全年没有上班，根据停工留薪期目录中，停工留薪期的期间应该是6个月，故其2018年、2019年工伤假都超过了1个月，所以不符合该公司规定。证据3、劳动合同复印件一份，证明2018年12月8日转入忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司。原告质证意见如下：证据1无异议。证据2、我根本不是工伤请假，是被告恶意给我放假。证据3无意见。本院对原告的证据审查认证如下：被告对证据1、2、3、7无异议，予以采信。证据4、长期医嘱单记载原告手术前后均为二级护理，证据5中出院病人费用汇总单中记载二级护理为13天，表明辽阳仁和骨科医院收取了13天的二级护理费用，两份证据相互印证，能够证明原告的待证事实，予以采信。证据5、与证据4相互印证，能够证明原告的待证事实，予以采信。证据6、原告自述系打印件，该证据审核、签发栏均空白，且未加盖被告公章，被告亦不予认可，故不予采信。本院对被告的证据审查认证如下：原告对证据1、3无异议，予以采信。证据2、该证据系原件，故对该份证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明基本事实如下：2015年5月，原告到被告处工作，被告为原告缴纳了社会保险。2018年9月27日，原告在工作中受伤。原告伤后当日到辽阳仁和骨科医院住院治疗。经医院诊断，原告伤情为右手外伤，中指伸指肌腱断裂、关节囊破裂，中节指骨骨折，大鱼肌多多发断裂。原告住院13天，住院期间二级护理，被告未派人护理原告也未支付护理费。2018年11月27日，辽阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年6月28日，辽阳市劳动鉴定委员会鉴定原告为工伤十级伤残。原告在辽阳市仁和骨科医院自付正侧位摄影费两次各90元，自付处置费60元。2019年5月6日，原告自付辽阳市第二人民医院普通门诊诊查费8元、数字化摄影（DR）120元。原告从2018年5月至2018年9月期间工资分别为1,375元、3,135元、3,450元、3,666元、4,683元。被告自2018年10月至2019年6月期间支付原告工资为2,223元、1,540元、1,591元、1,540元、821元、1,591元、1,489元、1,540元、1,489元。2018年12月8日，原告与案外人忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司签订劳动合同，合同期限为自2018年12月18日起至2021年12月7日止。原告伤后至本院开庭审理时未到忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司工作。原告曾就本案向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月3日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字【2019】第507号仲裁裁决，裁决被告一次性支付原告2018年9月27日的护理费144.4元、一次性伤残补助金差额4,994.5元、停工留薪期工资及误工工资差额12,967.57元。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。原告已被依法认定为工伤，故应享受工伤保险待遇。依据法律规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。关于原告诉请的自付医疗费共计368元一节，该款应从工伤保险基金中支付，故对该诉讼请求，本院不予支持。原告撤回伙食补助费的请求，故对该请求不再审理。关于原告主张的护理费一节，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。原告二级护理13天，参照《辽宁省2019年度道路交通事故损害赔偿标准有关数据》，居民服务业日工资为144.4元/天（52,707元/年÷365天），原告的护理费为1,877.2元（144.4元/天×13天），故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告诉请的一次性伤残补助金26,607元（含差额5,467元）一节，虽然原、被告均认可工伤保险基金中应付金额为21,140元，但均未提供证据予以证明，本院不宜对该金额予以确认，另因被告认可仲裁裁决，故被告应向原告支付一次性伤残补助金差额4,994.5元。关于原告诉请的2018年9月28日至2019年6月（9个月零三天）停工留薪期工资34,589元一节，依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本院认为，工伤最高伤残等级为一级、最低为十级，原告为工伤十级，鉴于本地区无停工留薪期的具体规定，原告亦无证据证明其应享受9个月的停工留薪期，故视原告的伤残等级情况，本院酌定原告的停工留薪期按6个月计算，即原告的停工留薪期至2019年3月27日届满。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告受伤时在被告处工作未满12个月，且各月工资金额不同，故原告伤前月工资按原告伤前实际整月工作时的月平均工资计算，计3,733.5元【（3,135元+3,450元+3,666元+4,683元）/4月】，停工留薪期工资为22,401元（3,733.5元×6月），被告已经支付2018年10月至2019年6月工资共计13,824元（2,223元+1,540元+1,591元+1,540元+821元+1,591元+1,489元+1,540元+1,489元），被告还应支付停工留薪期工资差额8,577元（22,401元-13,824元），因被告认可仲裁裁决，故被告应支付原告停工留薪期工资及误工工资差额12,967.57元。关于原告诉请的2018年底工资（年终奖）、2019年春节、端午节、中秋节福利合计4,700元一节，其中，关于年终奖、2019年春节福利（在停工留薪期内）并无相关法律、行政法规的强制性规定，应依据资方规定或劳资双方约定处理，现原告未提供有效证据证明被告应向其发放2018年年终奖及2019年春节福利，故对原告的该的请求，本院不予支持。其中端午节、中秋节福利，庭审中查明，2018年12月8日，原告与忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司签订劳动合同，其与忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司建立了劳动关系，忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司系企业法人，原告应向忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司主张权利。关于原告诉请的2019年7月起至返岗前工资一节，如上所述，原告亦应向忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司主张权利。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（一）项、第（六）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国公司法》(2018修正)第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁忠旺集团有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性给付原告殷勇文护理费1,877.2元、一次性伤残补助金差额4,994.5元、停工留薪期工资及误工工资差额12,967.57元；二、驳回原告殷勇文其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元（原告殷勇文预交）、减半收取5元，由原告殷勇文承担4元，由被告辽宁忠旺集团有限公司承担1元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  姜延庆二〇二〇年七月二十日书记员  王 冰