英德市人民法院发文稿纸签发人：××××年××月××日核稿人：主办单位和拟稿人：主送：抄送：文件标题：秘密等级发文：打字员：校对人：广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1881民初1977号原告：英德市九州驿站度假营地有限公司。地址：英德市*******委。法定代表人：徐国洪，总经理。委托代理人：刘永坤，广东德众律师事务所律师。委托代理人：刘思妤，广东德众律师事务所律师。被告：黄伙仙，女，1981年10月30日出生，汉族，住广州市黄埔区*****************，身份证号码：441************022。原告英德市九州驿站度假营地有限公司诉被告黄伙仙劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理，依法由审判员黄文裕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告英德市九州驿站度假营地有限公司的委托代理人刘思妤和被告黄伙仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英德市九州驿站度假营地有限公司请求：1、判令原告无须向被告支付经济补偿金53084.19元；2、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2014年10月11日入职原告处，双方于当日签订劳动合同，合同期限为2014年10月11日至2017年10月10日，约定每月工资为1700元，合同到期后，双方续签劳动合同，期限为2017年10月9日至2019年10月8日，每月工资为3500元。后因公司业务开展需要，原被告双方于2019年2月28日重新签订新的劳动合同，被告在原告处任职营销推广，期限为2019年3月1日至2020年2月28日，双方约定每月基本工资为7500元，异地工作补助费用2500元。其中，异地工作补助费用2500元主要是根据其工作岗位，经常要到外地进行营销推广业务的性质给予的出差补助费用。原告从2019年4月至10月期间公司升级改造，处于歇业状态，其中8至9月完全停业，公司完全没有收益，公司运作十分困难，公司遂决定在公司停产停业期间，停止发放绩效工资及补贴。期间，被告在收到原告发放的2019年6月至9月工资及收悉相关短信时，被告未提出异议。2019年12月18日，被告向公司提出单方面解除劳动合同的通知，原告在收到通知遂同意向其补发异地工作补贴，并要求被告继续履行劳动合同，否则视为被告单方违约。原告于2019年12月19日向被告补发2019年6至11月少发的异地工作补贴。但被告为了单方解除劳动合同，在收到补发的异地工作补贴后仍然以公司未足额向其发放工资为由要求辞职。原告已向被告足额发放了劳动合同约定的基本工资7500元，双方只是对停产停业期间未发生异地推广业务，停发异地工作补助费用的问题发生争议，被告任职为营销推广，在公司停工期间被告不存在到外地推广业务的事实，因此并不存在异地工作补贴这一说法。这种争议与克扣员工的基本工资并不是同一法律关系。根据广东高院《关于印发的通知》第20条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金的，不予支持。本案中被告在2019年6月份发放工资时已经清楚知道公司停发工作补贴的事实，但其一直并未对此提出异议。直至2019年12月份被告才对未足额发放补贴的事实提出异议，该期间已经远超法律规定的60日异议期，因此被告以此为理由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金应当不予支持。综上所述，被告的仲裁请求没有事实和法律依据，请依法判决维护企业的合法权益。原告英德市九州驿站度假营地有限公司向本院提交的证据有：1、英德市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书英劳人仲案字【2020】23号；2、广东省职工劳动合同；3、公告、照片；4、关于工资发放调整及十月份开业后绩效发放方式的通知；5、关于黄伙仙单方解除；6、中国银行国内支付业务付款回单。被告黄伙仙答辩称：一、原告克扣工资事实清楚，证据确凿。1、答辩人劳动合同中的补贴工资，并非出差补贴费用。根据双方在2019年2月28日订立的最新《劳动合同》约定，合同期限为2019年3月1日至2020年2月28日，答辩人月工资10000元，其中2500元为答辩人离开常住地广州市黄埔区20天以上的补贴工资。并非原告所说的异地工作补助费2500元主要是根据其工作岗位，经常到外地出差的费用。合同上并没有设立以出差为由才能获得。2、原告与答辩人之间的劳动合同约定工资支付标准和方式，在劳动合同中并不包含任何考核绩效部分，不存在其他的限制支付条件。双方也没有约定任何月度、年度绩效考核，既没有绩效考核标准和方案发放到答辩人，更没有对答辩人的任何时间段工作进行任何考核。事实答辩人除了基本月薪，每月还可以获得通讯补贴200元、工龄补贴400元。原告提交5月3日《公告》证据属于伪造，5月1日因为九州驿站消防不合格存在违法经营，导致原预订的客户无法正常入住酒店而投诉，因此答辩人和总经理邓康艳在5月3日回广州处理旅行社投诉事件，而高层领导李观寿，张小明也在休假中，所以根本不可能参加会议。答辩人提供李观寿、张小明在家休假的视频及微信账单，邓康艳的信用卡账单、微信账单、支付宝账单等证据，均显示高层领导的账单消费地点及场所都是在广州、惠州，有不在场证据。同时在公司公告栏和钉钉系统群根本没有看过此《公告》。3、原告未依劳动合同所约定之标准向答辩人支付工资待遇。对此，答辩人向原告多次主张权利，而原告不予解决。原告为了拒绝支付劳动合同约定的劳动报酬，在12月18日再次捏造《关于工资发放调整及十月开业后绩效发放方式的通知》，己是明显违法，答辩人与总经理邓康艳、电商部何耀强找到原告法人代表徐国洪、董事长陈健玲的助理朱光科、行政人事部主管李巧红交涉此事，沟通中的录音证据可以有效证明原告是捏造事实，在10月8日并没有张贴《关于工资发放调整及十月开业后绩效发放方式的通知》，也没有签定书面协议，因此严重损害答辩人的利益，请求法院依法查明事实真相，维护答辩人的合法权益。二、原告未依劳动合同所约定之标准向答辩人支付工资待遇，答辩人多次提出异议，有事实依据。从2019年6月份至11月，原告未按劳动合同所约定之标准向答辩人支付薪金待遇，对此，答辩人向原告多次主张权利，而原告不予解决。答辩人遂于2019年12月18日向原告寄送《单方解除劳动合同的通知》要求单方解除劳动合同。答辩人从7月29日知道被扣发6月工资，就已经开始向上司和行政部提出异议，高层领导收到答辩人申诉后，当天己经向原告沟通此事的解决方案，可是原告不予解决，也没有与答辩人协商沟通签定书面协议，反而单方继续扣发工资。答辩人在英德劳动仲裁委仲裁庭中提供了证人证明一直向原告因扣发工资的事实提出异议。根据答辩人提供的12月18日的录音证据及原告单方做的《关于工资发放调整及十月开业后绩效发放方式的通知》单方可以看出，是因为答辩人多次对扣发工资提出异议后，原告于2019年12月18日单方做出来的，明显是意图不补发工资的行为，答辩人遂提出解除劳动关系并于2019年12月18日向被答辩人寄送《单方解除劳动合同的通知》要求单方解除劳动合同，符合获得经济补偿金的法律规定。综上所述，原仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，应当依法支持原仲裁裁决认定的内容，依照劳动仲裁裁决书判决向答辩人支付全部费用。被告黄伙仙向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书；2、劳动合同；3、工资银行流水、单方解除劳动合同通知书、邮政投递证明；4、工资银行流水；5、社保缴费历史明细表；6、移交工作清单、解除劳动合同通知书；7、九州驿站在编人员花名册；7、合作协议、微信聊天截图、客户名单；8、光碟、相片；9、平安银行信用可电子账单；10、支付宝账单；11、微信账单；12、中石化加油站销售小票；13、李观寿银行交易流水明细表、手机账单、视频、照片光盘；14、张小明手机微信账单。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年10月11日入职原告处，双方于当日签订劳动合同，合同期限为2014年10月11日至2017年10月10日，约定每月工资为1700元，合同到期后，双方续签劳动合同，期限为2017年10月9日至2019年10月8日，每月工资为3500元。后因公司业务开展需要，原被告双方于2019年2月28日重新签订新的劳动合同约定，被告在原告处任职营销推广；期限为2019年3月1日至2020年2月28日；每月基本工资为7500元，补助费用2500元，合计每月10000元。期间，原告因故停止对外营业。2019年6月以后，原告没有足额发放被告工资。2019年12月18日，被告以原告未按劳动合同约定之标准支付薪金为由向原告提交《单方解除劳动合同的通知》，提出解除劳动合同。原告同意被告办移交手续后离职；双方劳动关系于2019年12月31日解除；原告补发被告2019年6月至11月份的绩效（补助）工资共14180.97元。被告离职后，向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付经济补偿金53084.19元。2020年4月3日，该委员会作出英劳人仲案字〔2020〕23号仲裁裁定：由被申请人（原告）于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿53084.19元。原告不服仲裁向本院提起诉讼。诉讼中，原告提交公告，证明其暂停发放管理层绩效工资已公告告知，并申请证人兰强勇（财务部负责人）、陈金禾（工程部负责人）、王爱娣（餐饮部负责人）出庭作证；被告对原告九州驿站提供的工资表明细项下税后应发工资、实发工资的金额予以确认；被告申请证人李观寿（行政总监）、贺腾辉（文化部经理）、朱光科（总经理）、朱光绍（水厂主管）等出庭作证，证明原告提交的公告不是事实。以上事实，有原、被告提供的证据以及庭审陈述证实，本院予以确认。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，该合同合法、有效。原告与被告对2019年12月31日终止劳动关系没有异议，本院依法予以确认。本案中，由于原、被告对从2019年6月起暂停发放管理层绩效工资已公告存在争议，双方申请证人出庭作证的意见相佐，且被告的部分证人是该系列案件的当事人，因此，对上述相关被证事实不予确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告明知原告因停止营业，从2019年6月开始至年底就对包括其在内的管理层调低工资发放标准却一直未提出异议或没有提供客观、有效的证据证明其提出过异议，况且原告在被告离职前已经向被告足额发放上述时间段的绩效（补助）工资。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第20条“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金的，不予支持”的规定，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。因此，原告请求确认无须向被告支付经济补偿金53084.19元理据充分，本院依法予以支持。被告抗辩无理，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：确认原告英德市九州驿站度假营地有限公司无须向被告黄伙仙支付经济补偿金53084.19元；本案受理费5元，由被告黄伙仙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员黄文裕二〇二〇年七月十日书记员黎阳威附相关的法律条文内容:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。