重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初4583号原告：岳长文，男，1964年1月11日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告：重庆巴南保安服务有限公司，住所地重庆市巴**鱼洞新建街**，统一社会信用代码91500113582824076M。法定代表人：刘春明,总经理。委托诉讼代理人：游爽，重庆翰墨律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏靖媛，重庆翰墨律师事务所实习律师。原告岳长文与被告重庆巴南保安服务有限公司（以下简称：巴南保安公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳长文，被告巴南保安公司委托诉讼代理人游爽、苏靖媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岳长文向本院提出诉讼请求：1、被告立即向原告支付从2018年2月12日至2019年12月5日止，共计23个月，每月延长工作时间的加班工资，法定节假日上班的加班工资共计76701元。（延长工作时间的工资：基本工资1800÷21.75天/月÷8小时/天×193小时/月×150%×23个月=68881元；法定节假日的加班工资：基本工资1800元÷21.75天/月÷8小时/天×12小时/天×300%×21天/2年=7820元）。2、被告立即向原告支付从2019年1月1日至2019年12月5日止，共11个月未达到重庆市最低工资标准的差额工资3300元。事实和理由：原、被告从2018年2月12日至2019年12月5日建立劳动合同关系以来，原告每天上班时间为12小时，每月上班30天，全年无休息日，包括法定节假日每天照常安排上班，每个月延长工作时间长达193小时，而且被告从未足额支付原告的超时加班费和法定节假日的加班工资。另原、被告从2018年2月12日至2019年12月5日建立劳动关系以来，被告一直都是按照2018年重庆市最低工资标准1500元向原告支付工资，但重庆市从2019年1月1日已上调最低工资标准为每月1800元，而被告从2019年1月至2019年12月共11个月仍然按照1500元/月发放工资，一直都没有给原告上调最低工资，被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》、《劳动法》以及劳动部和社会保障部第21号令的相关规定，严重侵害了原告的相关权利，原告向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会(以下简称巴南仲裁委)申请仲裁，巴南仲裁委作出的仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。原告要求被告支付加班费、最低工资差额的诉求符合法律规定，故诉至法院。被告巴南保安公司辩称，关于原告诉请的每月延时工资，被告已向重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）申请，就公司保安人员实行以季度为周期的综合工时制，以季度综合计算工作时间。而根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，综合工时制下季度工时为500小时，原告提交的证据并不能证明其在每个季度项下工作超过500个小时，存在加班行为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，原告应承担举证不能的后果；原告诉称其上班时间为每天12个小时，每月上班30天，每月未休息，但未提供任何证据予以证明，其诉称事实与仲裁陈述其上班方式为上一天休息一天相互矛盾，其要求支付延时工资的诉求不应得到支特。关于原告诉请的法定节假日加班工资，原告要求按照每日12个小时的标准计算法定节假日工资不合理，根据原告在劳动仲裁庭审中的陈述，原告的上班方式为上一天休一天，那么轮岗制不存在每次法定节假日都上班的情况，因此，原告并未提交任何证据证明其在上班期间的所有节假日都提供了劳动，其要求支付法定节假日加班工资的诉求不应得到支持。关于原告诉请的2019年1月1日至2019年12月5日期间最低工资差额，原、被告之间的劳动合同于2018年2月12日签订，此时重庆市最低工资标准为1500元，双方劳动合同第四条也据此约定，故在2018年期间一直按照该标准支付工资，2019年1月1日开始，重庆市最低工资标准调整至1800元/月，此时双方的劳动合间未到期，故未重新签订变更条款，但实际履行过程中，被告一直按照1800元/月的最低工资标准支付基本工资，而被告实际支付的金额也远超重庆市1800元/月的最低工资标准，而高出的部分为被告支付给原告的加班费，同时根据《劳动合同书》第四条的约定，原告并未在每月工资到账后7日内提出异议，即被告每月已足额将报酬支付给原告，因此，被告的工资发放符合法律规定，已经足额向原告支付工资，不存在任何拖欠行为。综上，原告诉求无依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：经巴南人社局批复，被告巴南保安公司保安人员从2017年3月至2020年2月实行以季度为周期的综合工时制。2018年2月12日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2018年2月12日起至2020年5月31日止；乙方同意在甲方派驻的派驻单位从事保安工作；由于乙方工作岗位特殊性，甲方安排乙方执行综合工时制度，即按工作性质执行派驻单位要求的工作时间和休息休假制度，乙方加班应履行加班手续(乙方自行书面申请或甲方书面指派)，无手续或者擅自加班的，甲方不予认可，不计任何劳动报酬；乙方执行计时工资，每月工资由基本工资+效益工资+加班工资构成，乙方基本工资1500/月，乙方对领取的工资金额或者计算方法、标准等有异议的，在工资打卡到帐或在工资单上签字后七日内提出，超出七日未提出则视为认可工资计算方法、标准和工资金额，甲方在次月25日前发上月工资；双方对劳动合同其他事项也进行相应约定。原告入职后，被告安排原告到西南政法大学圣宝湖校区从事保安工作，2019年12月5日，原告以被告未支付加班工资、未休年休假工资、工资待遇未达到最低工资标准为由，向被告递交被迫辞职申请书，解除双方的劳动关系。同年12月19日，原告向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告支付每月延时加班工资68881元、法定节假日加班工资7820元、2019年1月1日至2019年12月6期间未达到最低工资标准的差额工资3300元，2020年3月31日，巴南仲裁委作出巴南劳人仲案字（2020）第137号、第138号《仲裁裁决书》，以上仲裁裁决均驳回原告的仲裁请求。原告不服而遂诉至本院。另查明，从2019年1月至同年12月5日，被告向原告支付工资3410元、3070元、2860元、2990元、2860元、2889元、2860元、3100元、2930元、3110元、2880元、460元（2019年12月1日至同年12月5日工资）。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、巴南人社局文件、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告诉称其每月上班30天，每天上班时间12小时，每月延长工作时间达193小时，法定节假日照常上班，全年无休息日，要求被告支付从2018年2月12日至2019年12月5日止每月延时加班工资68881元、法定节假日加班工资7820元,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告在庭审中虽举示考勤表、保安值班记录（手机截屏、照相图），但考勤表无单位名称、印章，保安值班记录也不完整，而被告亦否认其真实性，并陈述原告由用人单位进行上下班管理，遵守用人单位的作息时间，该陈述与双方劳动合同约定“按工作性质执行派驻单位要求的工作时间和休息休假制度”相印证，故原告举示的证据不能证明其延时加班、法定节假日加班事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，应承担举证不能的法律后果；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告要求被告支付从2019年1月1日至2019年12月5日止未达到重庆市最低工资标准的差额工资3300元，但双方于2018年2月12日签订劳动合同，约定原告基本工资为1500元，从2019年1月1日始，重庆市最低工资标准调整为1800元/月，双方虽未变更劳动合同条款，但被告在2019年1月1日至同年12月5日期间支付给原告的工资亦超过2019年重庆市最低工资标准，因此，原告该诉求无事实依据；另原告虽要求被告支付延时加班工资、法定节假日加班工资、最低工资差额，但根据双方劳动合同约定：乙方（原告）对领取的工资金额或者计算方法、标准有异议的，在工资打卡到帐或工资单上签字后七日内提出，超出七日未提出则视为认可工资计算方法、标准和工资金额，而原告并未对其工资金额或者计算方法、标准向被告提出异议，因此，原告亦认可被告的工资支付行为。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告岳长文的诉讼请求。本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告岳长文负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  严江露二〇二〇年七月十三日书记员  王 晓