山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初4519号原告：青岛坤茂能源有限公司，住所地青岛市市**郑州路******。法定代表人：孙常伟，职务：总经理。委托诉讼代理人：孙道骋，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。被告：邸光平，男，1979年2月1日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：李洁、王雨婷，山东汉通律师事务所律师。原告青岛坤茂能源有限公司与被告邸光平劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛坤茂能源有限公司的委托诉讼代理人孙道骋，被告邸光平及其委托诉讼代理人李洁、王雨婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、原被告2018年12月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系。2、原告不支付被告2019年1月1日至2019年8月13日期间的工资70000元。3、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告自2019年1月1日双方签订劳动合同之日起建立劳动关系，在此之前双方不存在劳动关系。原被告签订的劳动合同约定被告月工资为3185元，原告也是按照该数额给被告发放工资，被告主张其月工资为10000元没有事实和法律依据。被告系自动离职，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，原被告双方劳动关系自2018年12月1日起建立。原告一直以公司财务困难为由未发放被告2019年1月1日至2019年8月13日的工资。原告违法解除双方的劳动关系，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明，原、被告无争议事实：被告系原告处职工，在原告处从事销售工作，双方签订期限自2019年1月1日起至2021年1月1日止的劳动合同，劳动合同约定被告月工资为3185元。2019年7月17日，原告为被告办理了解除劳动合同手续，解除日期为2019年7月1日，被告实际工作至2019年8月13日。2019年3月8日，原告向被告发放工资9417.18元。2019年8月，被告以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间自2018年12月1日至2019年8月13日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年8月13日期间工资70000元。3、被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年8月13日期间的差旅费、业务招待费等23547.6元。4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金26000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1797号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人邸光平与被申请人青岛坤茂能源有限公司自2018年12月1日至2019年8月13日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛坤茂能源有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人邸光平2019年1月1日至2019年8月13日期间的工资70000元。三、被申请人青岛坤茂能源有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人邸光平违法解除劳动合同赔偿金20000元。四、驳回申请人邸光平的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人未起诉。原、被告争议焦点1，原被告双方劳动关系的建立时间。原告主张双方劳动关系自2019年1月1日双方签订劳动合同之日起建立，被告则主张双方劳动关系自2018年12月1日建立。针对该争议焦点，原告提交证据一、劳动合同复印件，证明原被告双方劳动合同是2019年1月1日签订的，双方从该日起建立劳动关系。被告对原告提交证据的真实性无异议，主张被告是从2018年12月1日开始工作。针对该争议焦点，被告提交证据一、2018年11月15日至2019年1月2日被告与原告法定代表人孙常伟微信聊天记录手机原始载体及截图打印件，其中2018年12月4日至2019年1月2日微信聊天记录体现被告与孙常伟就货物销售、出差等事宜进行沟通，证明被告从2018年12月1日开始在原告处工作。原告对被告提交的证据真实性认可，但认为2018年12月13日上午9点39分的微信聊天记录显示孙常伟问被告今天来不来，上午10点51分的微信聊天记录孙常伟问被告几点到，可以证明被告当时不受原告管理，劳动关系的存在应有归属性，被告应服从原告的管理，并按时为原告提供劳动服务，双方当时不存在劳动关系。双方在2018年12月1日至2018年12月31日期间是合作关系，但是没有证据证明。原、被告争议焦点2，被告的月工资数额，及原告是否欠发被告2019年1月1日至2019年8月13日期间的工资。原告主张被告月工资即为双方在劳动合同中约定的3185元。被告则主张其月工资为10000元。针对该争议焦点，原告提交证据一、劳动合同，证明原被告双方在劳动合同中约定被告月工资为3185元。证据二、中国银行业务回单，其中摘要载明工资，证明原告于2019年3月8日支付被告2019年1月至3月工资9417.18元。被告对原告提交的证据一真实性无异议，主张被告的月工资应以实际发放数额为准，被告的月工资应为10000元。对证据二真实性无异议，主张2019年3月8日发放的是被告2018年12月的工资，双方在劳动合同中约定的工资数额与实际发放数额不一致。针对该争议焦点，被告提交证据二、中国银行交易流水明细清单、收入纳税明细原始载体及截图打印件（被告当庭通过手机登录被告个人所得税系统并查询演示），证明原告以被告月工资10000元为基数为被告缴纳个人所得税，说明被告的月工资是10000元。原告对被告提交的中国银行交易流水明细清单真实性无异议，质证意见同原告证据二证明事项。对收入纳税明细真实性无异议，该证据不能证明被告月工资是10000元。原、被告争议焦点3，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告系自动离职，无需支付赔偿金。被告则主张其被原告无故辞退。针对该争议焦点，原被告均未提交证据。本院认为，关于原被告双方劳动关系的起始时间。被告提交的微信聊天记录体现2018年12月4日至2019年1月2日被告与原告的法定代表人孙常伟就货物销售及出差等事宜进行沟通，可以证明原告在其主张2019年1月1日时间之前已安排被告工作，被告已为原告工作，原告主张2019年1月1日双方建立劳动关系，本院不予采信，本院采纳被告主张的2018年12月1日起为原告工作。原告主张双方2019年1月1日前系合作关系，未就此举证，本院不予支持。仲裁裁决认定双方劳动关系于2019年8月13日解除，原被告均未就此起诉，视为对仲裁该裁决的认可，本院予以认定。综上，本院确认原被告双方自2018年12月1日起至2019年8月13日期间存在劳动关系。关于被告月工资数额。原告提交中国银行业务回单，欲证明其2019年3月8日支付被告的工资，系被告2019年1月至3月的工资，被告主张系被告2018年12月工资。原告提交的该证据内容，不能证明其主张，原告作为用人单位，应承担举证不能的法律后果。结合被告提交的收入纳税明细，体现原告以被告月工资10000元为基数为被告缴纳个人所得税的事实，本院采纳被告关于9417.18元系被告2018年12月工资，被告月工资为10000元的主张。原告未提交证据证明被告2019年1月1日至2019年8月13日期间工资支付情况，应当承担举证不能的法律责任，原告应当支付被告2019年1月1日至2019年8月13日工资74137.93元（10000元×7个月+10000元÷21.75天×9天）,被告主张的数额70000元低于应支付数额，本院对被告主张的数额予以支持。关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告系自动离职，被告则主张其系被原告无故辞退。原告作为用人单位，应当就双方解除劳动合同的原因承担举证责任，原告在2019年7月1日，早于被告2019年8月13日离职前即为被告办理解除劳动合同手续，原告未举证证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，应当承担举证不能的法律责任，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元（10000元×1个月×2倍）。仲裁裁决未处理被告差旅费、业务招待费等费用的仲裁请求，被告未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对仲裁的该项裁决不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告青岛坤茂能源有限公司与被告邸光平自2018年12月1日起至2018年12月31日期间存在劳动关系。二、原告青岛坤茂能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邸光平2019年1月1日至2019年8月13日工资70000元。三、原告青岛坤茂能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邸光平违法解除劳动合同赔偿金20000元。四、驳回被告邸光平的其他仲裁请求。如果原告青岛坤茂能源有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛坤茂能源有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇二〇年七月二十日法官助理纪雪书记员慕宗壮