福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初2045号 原告：福建康泉社会服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区西二环中路**富通大厦**。 法定代表人：韩加红，总经理。 委托诉讼代理人：陈恒峰，福建秉峰律师事务所执业律师。 被告：亢祖飞，男，1976年4月3日出生，汉族，住湖北省枣阳市西城开发区。 原告福建康泉社会服务有限公司（以下简称“康泉公司”）与被告亢祖飞劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理。原告康泉公司的委托诉讼代理人陈恒峰，被告亢祖飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康泉公司向本院提出诉讼请求：1.判决康泉公司与亢祖飞之间不存在劳动关系，康泉公司不承担亢祖飞2019年1月12日至6月30日期间二倍工资差额；2.判决诉讼费由亢祖飞承担。 事实和理由：福州市劳动人事争议仲裁委以康泉公司与亢祖飞之间存在劳动关系，康泉公司未按法律规定与亢祖飞签订书面劳动合同关系为由，裁决康泉公司应向亢祖飞支付2019年1月12日至6月30日期间的二倍工资差额112873.56元，属事实不清、适用法律错误。康泉公司与亢祖飞之间不存在劳动关系，也不存在应与亢祖飞签订书面劳动合同的问题，更不存在应向亢祖飞支付二倍工资差额的问题。事实上，亢祖飞系与福建瑞泉护理服务有限公司（以下简称“瑞泉公司”）建立劳动关系。康泉公司系瑞泉公司的子公司，瑞泉公司系康泉公司的大股东，两家公司的法定代表人当时也均为郑忠兵（2020年2月24日才变更为韩加红），因此瑞泉公司对康泉公司的人事、财务、经营具有决策权。亢祖飞系由瑞泉公司于2019年12月指派到康泉公司处工作的，亢祖飞在康泉公司处的职务是瑞泉公司任命的，工资系瑞泉公司委托康泉公司代发的，社保系瑞泉公司负责办理的，直至2019年7月1日亢祖飞才被瑞泉公司召回。因此，与亢祖飞建立劳动关系的实际上是瑞泉公司，不是康泉公司，这一点亢祖飞也是明知的，并未提出过异议。故亢祖飞要求康泉公司支付所谓未签订书面劳动合同期间的二倍差额工资显属无理，福州市劳动人事争议仲裁委的裁决明显错误。为维护公司的合法权益，康泉公司具状起诉，请求依法判决。 亢祖飞辩称，康泉公司对上述裁决书所裁定未签订劳动合同时长、金额等其他项目未提出异议，主要对劳动关系主体提出异议，因此以下前4条主要针对未签订劳动合同主体一项做出陈述。1.康泉公司试图通过所在企业集团内部公司主体之间虚假互证和不当暗示，来转移亢祖飞的劳动关系到瑞泉公司，企图借此拖延和逃避法律责任，请出具其假定的关联主体瑞泉公司与亢祖飞在此期间劳动关系对应的劳动合同原件证明此项。2.关于康泉公司举证亢祖飞的社保是由瑞泉公司委托子公司和第三方人事代理公司在上海缴纳。这在康泉公司集团内部属于常态，集团内部为了便于管理和部分历史原因，对于社保关系不在福建的集团内中高层管理人员（每个子公司该类人员不多）的社保异地缴纳，一直集中在一起处理，前期的部分人员统一通过瑞泉公司集中与子公司或第三方代理协调异地缴纳(当时瑞泉公司为默认的集团承载主体)，后来的部分人员统一通过另一控股实体瑞泉公司异地缴纳(当时曾计划以该公司作为集团主体)，费用在集团内部公司间相互结算或冲销。时任康泉公司总裁的糜建明即是通过后者代缴，后附其工作名片。3.关于工资流水中的“代发工资”字样，只是网银出帐备注，很多银行代企业发工资也同样备注，康泉公司试图混淆视听，在诉状中故意表述为康泉公司代瑞泉公司发工资，在百度上查询“银行流水代发工资”可知这是银行代发工资的常用备注。后附亢祖飞工资流水1页，其中2019年8月29日瑞泉公司发工资也是备注“代发工资”。另请留意有部分工资系康泉公司出于逃税的原因由时任康泉公司总裁的糜建明个人账户发放，无“代发工资”字样，流水中也有亢祖飞在康泉公司处就职期间发生的差旅报销记录佐证就业关系。而且网上银行时代，如果亢祖飞此间劳动关系果真在瑞泉公司，实在无理由让康泉公司代发工资，多此一举。4.附件证据中康泉公司所在瑞泉集团“关于康泉IT中心并入集团IT中心的通知”的文件表明，亢祖飞及其领导的部门于2019年7月才转入瑞泉公司工作，而且文件要求人资部门做好交接。如果如康泉公司所述，瑞泉公司对康泉公司的人事、财务、经营具有决策权就推定亢祖飞与瑞泉公司的劳动关系，那么也可以此推定亢祖飞及其所领导的部门员工，甚至康泉公司的所有员工都是与瑞泉公司发生劳动关系，如果那样，康泉公司何必还设置人资等部门，而且亢祖飞部门合并到集团还需要其人资部门配合转移劳动关系。5.在本案涉及的劳动仲裁中，康泉公司伙同瑞泉公司故意伪造和使用虚假劳动合同，试图转移与亢祖飞之间的劳动关系干扰仲裁拖延和逃避法定责任。但亢祖飞确信未签过此份合同，而且此份合同存在明显的肉眼可辨的打印机指纹不符的情况，因此特请求勒令出具该合同原件，并做真实性司法鉴定。亢祖飞与瑞泉公司于2019年7月在第4条所述部门合并时签过一份劳动合同，而且瑞泉公司以用章为由取走亢祖飞单方面签字的合同后未依法签回亢祖飞的合同副本，此份伪造合同即由那份合同拼凑，2/3页与4/5页之间打印机痕迹明显不一致(已圈注)。该份伪造合同作为仲裁证据在福州市劳动人事争议仲裁委员会存有副本。6.康泉公司在亢祖飞就业期间，通过使用个人银行卡发放工资和少报瞒报等手段，少缴五险一金，依法应承担亢祖飞相关损失。另外，在整个事件中，康泉公司方不但存在伪造合同、提交虚假证明、拒不出席仲裁等刻意伪证和故意拖延案件行为，在提交给法院的亢祖飞联系信息时，刻意提供过期信息且不提供亢祖飞电话信息（康泉公司的员工档案及仲裁案材料中均有上述明确信息），意在阻挠亢祖飞正常接收法院传票，对于这种下流的企业法人行为，视法律程序为儿戏，请法院不采信其证词并酌情依法处罚。综上所述，康泉公司编造理由，提出不实请求，并且在整个案件中伙同内部其他公司实体弄虚作假目无法纪，毫无企业道德底线，恳请法院支持亢祖飞所提诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的以下证据：A1.福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲案字[2020]60-2号、A3.银行交易明细、B1.瑞泉公司IT部门合并文件、B3.工资流水、B8.福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲案字[2020]60-2号裁决书，本院予以确认并卷佐证。 对双方当事人有异议的证据：A2.瑞泉公司的《证明》及公司登记信息，可作为认定亢祖飞至康泉公司工作的时间；A4.①《派遣代理服务协议》及北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司的《人事代理关系证明》、②上海邻鹿健康管理有限公司的《情况说明》，A5.①上海邻鹿公司出具的亢祖飞2019年1-4月交社医保明细单及建设银行专用回单、②北京众合公司出具的2019年5-10月亢祖飞社医保缴纳情况表，A6.瑞泉公司及上海邻鹿健康管理有限公司的工商登记信息均不足以证实待证事实，不予确认；B2.亢祖飞的工卡和康泉公司原总裁糜建明名片与B3.工资流水可相互印证，予以确认；B4.康泉公司在劳动仲裁中使用的伪造合同、B5.康泉公司在劳动仲裁中伙同瑞泉公司出具的虚假证明，因康泉公司在本案诉讼中未作为证据提交，本院不予确认；B7.2018年5月至10月的工资流水与本案无关，不予确认。 根据上述已认定的有效证据及双方当事人的当庭陈述，本院认定如下事实： 亢祖飞自2018年12月12日起入职康泉公司担任IT中心总监一职，于2019年7月离职。自2019年3月至7月期间，康泉公司以代发工资的名义每月向亢祖飞发放工资。2019年7月11日，瑞泉公司发出《关于康泉IT中心并入集团IT中心的通知》，通知因集团战略发展及管理需要，经集团总部研究决定，自2019年7月1日起，康泉IT中心整体并入集团总部IT中心。 之后，亢祖飞以其自2018年12月12日起入职康泉公司担任IT中心总监一职，约定税前工资20000元，康泉公司无故口头通知其解除劳动关系为由向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求康泉公司向其支付2019年1月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额120000元等。2020年2月25日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2020]60－2号裁决书，裁决康泉公司向亢祖飞支付2019年1月12日至6月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额112873.56元。康泉公司不服上述裁决结果，依法于2020年3月13日向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，亢祖飞自2018年12月12日起入职康泉公司，至2019年7月，康泉公司均未与亢祖飞订立书面劳动合同。由于康泉公司没有与亢祖飞订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，康泉公司应当向亢祖飞支付未订立书面劳动合同的二倍工资；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”，即康泉公司应当向亢祖飞支付2019年1月12日至2019年6月30日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。经庭审调查，双方对福州市劳动人事争议仲裁委员会认定的单倍工资112873.76元无异议，故本院以此为基数，认定康泉公司应向亢祖飞支付的二倍工资为112873.76元。根据A2.瑞泉公司的《证明》、B1.瑞泉公司IT部门合并文件等证据可见，在2018年12月至2019年6月期间，与亢祖飞建立劳动关系的系康泉公司，并非案外人瑞泉公司，故康泉公司之主张，依据不足，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条规定，判决如下： 一、福建康泉社会服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向亢祖飞支付未签订劳动合同二倍工资差额112873.76元； 二、驳回福建康泉社会服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建康泉社会服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林义挺 二〇二〇年七月二十七日 书记员  周 龙 附注：一、本案引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。