安徽省五河县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0322民初3501号 原告：申彬，男，汉族，1991年10月4日出生，住五河县。 被告：五河彩虹时代广场市场管理有限公司，住所地：五河县兴县路**银凯国际大酒店东侧裙楼。 法定代表人：李钢,经理。 被告：五河县好成商业运营管理有限公司，住所地：五河县城关镇彩虹时代广场**，统一社会信用代码91340322MA2YRPCW0Y。 法定代表人：廖诗好，经理。 被告：五河亿丰置业有限公司，五河县城南银凯大酒店东侧裙楼北侧一层，统一社会信用代码91340322397143471U（1-1）。 法定代表人：袁春华，董事长。 委托代理人：廖诗好,五河亿丰置业有限公司职工。 原告申彬与被告五河亿丰置业有限公司（以下简称五河亿丰公司）、五河县好成商业运营管理有限公司（以下简称好成管理公司）五河彩虹时代广场市场管理有限公司（以下简称时代广场管理公司）劳动合同纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告申彬到庭参加诉讼。被告五河亿丰公司、好成管理公司、时代广场管理公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申彬诉讼请求：1.判令被告支付原告工资和提成合计75243元；2,本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2017年10月23日，原告申彬与时代广场管理公司签订劳动合同，合同期限自2018年10月23日至2021年10月22日，主要工作是招商专员，从事商铺招商工作，基本工资是2850元，根据工作完成情况，商铺出租后结算奖金和招商佣金。截止目前，被告尚欠原告2019年4月、5月两个月基本工资合计5700元;2019年3月、4月、5月团队奖金合计5129元；2019年4月、5月个人佣金11569元；未结5%奖金16710元、30%个人佣金27585元；违法解除劳动合同赔偿金8550元。 经查，时代广场管理公司和亿丰公司虽为两个注册公司，实为一个共同的经营场所，负责彩虹时代广场的招商运营，原告工作期间的工资和奖金为时代广场管理公司和亿丰公司所发。后来成立好成管理公司，负责彩虹时代广场招商项目的运营。2019年5月，被告未按照法定程序，违法解除了劳动合同。 综上所述，为何维护劳动者的合法权益，根据民事诉讼法有关规定，提起民事诉讼，请求贵院依法裁判。 被告亿丰公司、好成管理公司书面答辩意见：一、劳动用工具有相对性，原告申彬用工单位为时代广场管理公司，与亿丰公司、好成管理公司无任何关系，亿丰公司及好成管理公司作为被告不适格，依法驳回对亿丰公司的起诉；时代广场管理公司与亿丰公司、好成管理公司均为独立的法人主体，不能混于一起。亿丰公司与时代广场管理公司并不在一处办公，原告工资发放也不是亿丰公司与时代工程管理公司共同发放，是否在一处办公并不影响被诉主体的唯一性。彩虹时代广场项目应涉案于2019年5月初已停滞，好成管理公司与亿丰公司签订委托经营管理协议，二者之间系另一种法律关系，原告所诉劳动报酬事宜与好成管理公、亿丰公司也无任何关系。二、关于具体诉求：1、基本工资。劳动合同中并未明确基本工资标准。银行账户交易明细显示原告每月20日自2018年11月20日其发放工资为不固定，有时2500元、有时2800等，而非固定2850元。另从银行账户明细显示工资已发放至2019年4月20日，因项目于2019年5月因涉案停滞，故原告工资自2019年4月20日最多计算至5月初，原告工资诉求无依据；2、关于原告主张的2019年3月、5月团队奖金、4月、5月个人佣金、未结5%奖金及未结30%佣金。原告提交的佣金及奖金激励方案无时代广场管理公司盖章确认，系2018年以前的方案，方案也无法证明原告应得奖金及佣金数额，无法证明原告诉求的具体数额。3月团队奖金表、未结30%表等均无用人单位时代广场管理公司盖章确认，也未显示原告应得相应项目具体数额。原告诉求无任何证据及事实依据；3、根据被告时代广场管理公司为用人单位按劳动合同第十六、十七、十九条等约定解除劳动关系有充足法律依据，无需给予原告任何赔偿。按劳动法即使违法解除合同，原告自2018年11月其开始工作至2019年5月初，补偿也应按一年一个月基本工资补偿，原告主张的工作期限和月工资标标准均错误，该项诉求无事实和法律依据。 原告针对其诉讼请求和理由提交的证据为： 1、原告身份证（复印件）及被告公司企业信息，证明原被告主体适格。 2、劳动仲裁回执，证明原告申请五河县仲裁委员会对劳动争议申请仲裁，仲裁委员会不予受理，向人民法院起诉。 3、劳动合同，证明原告与被告时代广场管理公司之间存在劳动关系及合同约定。 4、银行流水证明，证明原告月工资为2850元，尚欠2019年4月、5月两个月工资5700元，从合同签订后每月都是亿丰公司公司为我发放的工资。 5、彩虹时代广场招商部3月、4月团队奖金结算表、2017年5月至2019年5月未结5%奖金个人奖金统计表、未结30%佣金结算统计表、未结70%个人佣金结算明细表、2017年5月至2019年5月未结5%奖金个人结算统计表，提成佣金及奖金方案，证明2019年3月4月应领取团队奖金分别为832元、1496元，自2018年7月23日-2019年4月17日30%的个人佣金27585元，2019年5月份70%的个人佣金10100元，2017年5月至2019年5月15日未结5%个团队人奖金16710元，以上合计56714元。 经庭审举证、质证，经审查，本院对原告所提供的证据的合法性、真实性、关联性以及对于本案待证事实的证明力均予以认定。被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，视为对质证权利的放弃，应承担拒不到庭质证的法律后果。 根据上述认定的证据和当事人的陈述，审理查明的事实为：2017年5月，原告到到被告公司彩虹时代广场项目担任招商员工作，2018年10月23日，原告与被告时代广场管理公司签订了《劳动合同书》，合同期限为3年，合同签订后，原告继续在该公司担任招商员工作,原告工资2850元/月，原告的工资由被告亿丰公司按月支付，工资已支付至2019年4月22日（2019年4月22日支付的工资为2019年3月份工资）。因被告时代广场管理公司未能及时支付原告的劳动报酬，2019年5月原告离开被告时代广场管理公司。2019年7月16日原告向五河县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付所欠2个月工资及全部业绩提成，并解除与被告之间的劳动合同，五河县劳动仲裁委员会逾期未作出决定，原告向我院提起诉讼。截止2019年5月，被告未支付原告2019年4月、5月工资（工资合计为：5700元），2019年3月、4月团队奖金分别为832元、1496元，自2018年7月23日-2019年4月17日30%的个人佣金27585元，2019年5月份70%的个人佣金10100元，2017年5月至2019年5月15日未结5%个团队人奖金16710元；上述原告未领取的工资、奖金等有：银行明细、被告时代广场管理公司出具的彩虹时代广场招商部2019年3月、4月份团队奖金结算表、未结30%佣金个人结算统计表、70%个人佣金结算明细表，未结5%奖金个人奖金结算统计表（上述表中均有部门负责人薛元、财务王志宏、总经理廖诗好签字）中均反映上述事实。上述原告应领取的工资、奖金、佣金合计62414元。 本院认为，原被告之间签订了《劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。原告按照合同的约定在被告公司从事招商专员工作，被告应依照双方的约定支付原告劳动报酬。被告未能及时足额支付原告的劳动报酬，应该承担相应的民事责任。原告主张被告应支付尚欠其工资、奖金、佣金62414元，有银行工资发放明细、彩虹时代广场招商部3月4月团队奖金结算表、2017年5月至2019年5月未结5%奖金个人奖金统计表、未结30%佣金结算统计表、未结70%个人佣金结算明细表、2017年5月至2019年5月未结5%奖金个人结算统计表，提成佣金及奖金方案，予以佐证，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算…..；原告在被告时代广场管理公司从业近两年时间，因被告时代广场管理公司未能及时足额支付原告的劳动报酬导致劳动合同解除，原告主张被告时代广场管理公司应给予5700元（二个月的工资）补偿，本院予以支持。本案中《劳动合同书》系原告与时代工程管理公司之间签订的，该合同确立了原告与时代广场管理公司之间的劳动关系，明确双方的权利义务，原告要求被告亿丰公司、好成管理公司承担支付责任，无事实和法律依据，本院不予采信。综上，原告要求被告时代广场支付尚欠其工资、奖金、佣金、经济补偿合计68114元（62414+5700）元，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条、第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十七条第五十二条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告五河彩虹时代广场市场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付欠原告申彬工资、佣金等合计68114元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告五河彩虹时代广场市场管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  祝国强 审 判 员  刘秋侠 人民陪审员  王 丽 二〇二〇年七月三十日 书 记 员  钟芝红 执行款请汇至：中国工商银行五河支行 收款单位：五河县人民法院执行局 账号：13×××24 还款是注明：(2019)皖0322民初3501号 附相关法律条款： 《中华人民共和国民法总则》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十二条【无效合同】有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第六十条【履行原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。