辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初7223号原告：姚小辉，女，1986年3月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：葛玉霜，辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙蕊，辽宁开宇律师事务所实习律师。被告：沈阳联盛文化传媒有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区十一纬路****411。法定代表人：刘英妹。原告姚小辉与沈阳联盛文化传媒有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序,于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告姚小辉委托诉讼代理人葛玉霜、孙蕊到庭参加诉讼，被告沈阳联盛文化传媒有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚小辉向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告违法解除劳动合同；2.请求判令被告给付原告经济赔偿金30,000元；3.请求判令被告给付原告工资90,051.59元；4.请求判令被告为原告办理社保补缴及变更手续、失业金领取手续；5.请求判令被告支付本案的诉讼费用。庭审后，原告撤销了第1、2和4项诉求。事实和理由：原告与被告订立劳动关系，被告聘用原告从事主编工作，双方为固定期限劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2021年3月31日，原告的工资组成为基本工资8000元、绩效工资2000元加提成30%，被告自2018年12月份起就没有按月足额给付工资，长期拖欠工资保险，原告无法自行缴纳保险，与单位协商无果，最终双方解除劳动关系。签订解除劳动合同协议书，被告在解除劳动合同协议书中明确载明自2018年12月至2019年9月双方劳动关系解除前，被告长期拖欠原告工资，依据劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。二、未及时足额支付劳动报酬。三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，即原告有权随时要求解除劳动合同。另，根据该法第46条、47条、87条之规定，被告应向原告支付经济赔偿金。原告工作了一年零五个月，则应按照原告前12个月的平均工资乘以一个半月再乘以二倍，即30000元，被告同时应按照双方签订的解除劳动合同协议书内容给付拖欠原告的自2018年12月至2019年9月的工资，合计90051.59元。因个人无法补缴社保，只能由单位代扣代缴。故请求判令被告为原告补缴2019年5月至2019年9月期间的社保，办理社保变更手续，并为原告办理失业金领取手续。综上，原告是在被告长期拖欠工资保险的情况下与被告解除劳动关系。请贵院从保护劳动者角度出发，确认单位违法解除并支付经济赔偿金、给付工资、办理各项保险公积金事宜。沈阳联盛文化传媒有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年4月1日入职被告处从事主编工作。2019年9月20日，原告姚小辉（乙方）与被告沈阳联盛文化传媒有限公司（甲方）签订解除劳动合同协议书一份，载明：“甲乙双方于2018年4月1日签订劳动合同，劳动合同有效期为2018年4月1日至2021年3月31日。经双方协商一致，解除劳动合同关系，签订协议如下：1.自2019年9月30日起协商一致解除双方签订的劳动合同，双方权利与义务随即终止；2.甲方需支付乙方薪资及社保金金额，明细如下……双方友好协商，乙方完成工作交接手续后，甲方将上述未结薪资合计金额90051.59元于2019年12月31日之前结6万元，2020年5月1日之前将剩余部分全部支付给乙方。2020年4月1日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求确认被告违法解除劳动合同；2.请求判令被告给付原告经济赔偿金30,000元；3.请求判令被告给付原告工资90,051.59元；4.请求判令被告为原告办理社保补缴及变更手续、失业金领取手续；5.请求判令被告支付本案的诉讼费用。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞545号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故被告作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果。根据原告提供的解除劳动合同协议书、工资表，本院对原告主张的工资90,051.59元，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳联盛文化传媒有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告姚小辉工资90,051.59元；二、驳回原告姚小辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳联盛文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年七月十六日法官助理李易宸书记员王皓然本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。