广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7434号原告：刘大雷，男，汉族，1981年3月17日出生，身份证住址：河南省漯河市郾城区***********，公民身份号码：411************512。委托诉讼代理人：杨华，广东商达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雯婷，广东商达（东莞）律师事务所辅助人员。被告：东莞美泰电子有限公司，住所地：东莞市******工业区。法定代表人：许某1。委托诉讼代理人：陈敏锋，广东广和（东莞）律师事务所律师。原告刘大雷诉被告东莞美泰电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨华、被告的委托诉讼代理人陈敏锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘大雷向本院提出诉讼请求：1、确认双方之间的劳动关系已解除；2、被告向原告支付2019年10月份工资差额1300元及11月份工资6500元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金97500元；4、被告向原告支付2019年应休未休年休假工资4483元；5、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2012年7月3日入职被告处担任仓储管理部任组长一职，月平均工资为6500元左右。自原告入职以来，被告一直没有为原告购买住房公积金，2019年9月10日左右原告到相关部门进行投诉，被告对此不满遂于2019年10月8日以口头通知的方式将原告调离仓储管理部组长岗位去当胶箱区作业员，一周左右又将原告调回原岗位但没有安排任何工作，原告办公电脑的主机亦被拆走，后持续至2019年11月27日被告向原告出具解除、终止劳动合同通知书为止。被告不为劳动者购买住房公积金，原告有权到相关部门进行投诉，被告不得以此为由对原告进行调岗降薪甚至辞退原告，被告未足额支付工资应当支付，未安排年休假应支付应休未休年休假工资，违法解除劳动合同应当支付赔偿金。为维护自身的合法权益，现原告特向法院提起诉讼。被告东莞美泰电子有限公司辩称：一、原告于2012年7月3日入职被告处任仓库管理员，因原告严重违反用人单位的规章制度，为了保护企业用工权益，便于员工管理，严肃制度根据法律规定，双方已于2019年11月27日解除劳动关系；二、被告工资发放方式是每月20日发放上一月的工资，被告已经足额支付原告2019年10月、11月的工资，并无拖欠；原告2018年12月至2019年11月的平均工资为4556元，即使剔除有争议的2019年10月、11月的已发工资，2018年10月至2019年9月的平均工资也是5037元；三、被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，无需支付赔偿金；四、2019年期间原告的带薪年休假根据请假管理显示已经休假完毕，被告无需支付该部分的休假工资报酬。本院经审理认定事实如下：2012年7月3日，原告入职被告处任仓储管理部组长一职，双方于2016年12月27日签订无固定期限劳动合同。2019年11月27日，被告解除了双方的劳动关系。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认双方之间的劳动关系已解除；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金97500元；3、被告向原告支付2017年11月29日至2019年11月28日应休未休年休假工资8966元；4、被告支付原告2017年11月29日至2019年11月28日高温补贴1500元。2020年1月19日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、被告于裁决书发生法律效力之日起两日内支付原告2019年10月份工资差额1500元、11月份工资差额3771元；三、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审及仲裁中，原、被告双方共同确认：一、双方解除劳动关系的时间为2019年11月27日；二、2018年11月至2019年9月应发工资数额分别是：5862.50元、5803.20元、2950.60元、4468.70元、4928.40元、4980.30元、5776元、5971.40元、5553.30元、2507.40元、5599.90元；三、原告2019年年休假已经全部休完。原告主张工资差额按照6000元/月扣减10月、11月已发工资数额计算。被告主张原告违反公司《奖惩管理办法》，并向原告发出处罚单，其中2019年4月13日记大过、2019年7月2日警告、2019年7月9日警告、2019年9月23日警告、2019年5月31日警告、2019年10月8日警告、2019年10月8日记小过、2019年10月15日警告、2019年10月23日记大过。其中原告在2019年4月13日记大过处罚单、2019年7月2日警告处罚单、2019年7月9日警告处罚单、2019年9月23日警告处罚单、2019年5月31日警告处罚单上签名确认。原告主张《奖惩管理办法》未经民主程序制定，剥夺劳动者提出意见的权利，且修订后未送达给原告；2019年7月2日及7月9日的处罚单未列明处理的具体依据，处理不合法；2019年9月23日、5月31日的处罚单注明为连带处分，没有任何规定依据；2019年10月8日及10月15日的处分是被告制造各种机会，意图构陷原告将原告开除。上述事实，有解除终止劳动合同通知书、送达回证、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、工资表、公告、签到表、培训记录表、《奖惩管理办法》、违纪违例行为处罚单、照片、请假单等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为生产和销售电脑周边产品等的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原、被告在仲裁阶段已经确认双方的劳动关系已于2019年11月27日解除。因此，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于10月份及11月份工资差额。双方均未能提供新的证据予以证明，《仲裁裁决书》裁决：被告于裁决书发生法律效力之日起两日内支付原告2019年10月份工资差额1500元、11月份工资差额3771元。被告对此并未提起诉讼。原告诉求10月份工资差额1300元，是对其自身权益的处分，合理合法，本院予以支持。故被告应向原告支付2019年10月份工资差额1300元、11月份工资差额3771元。关于2019年应休未休年休假工资。原、被告均确认原告已经全部休完了年休假，原告也没有证据证明其休假期间的工资明显低于正常工作时间的工资，原告主张应休未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告是违法解除，被告主张其依据《奖惩管理办法》解除。但被告没有提供证据证明其就《奖惩管理办法》的内容向原告进行了告知或培训，且被告提供的证据不足以证明原告的行为严重违反了劳动纪律。故原告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定要求被告支付赔偿金，诉讼过程中，双方均未提交证据证明2019年10月及11月工资的具体金额，故本院按照2018年11月至2019年9月应发工资数额计算月平均工资为4945.61元，故赔偿金为74184.15元（4945.61元/月×7.5个月×2倍）。对原告诉求超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告刘大雷与被告东莞美泰电子有限公司之间的劳动关系已于2019年11月27日解除；二、限被告东莞美泰电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘大雷支付解除劳动合同的赔偿金74184.15元；三、限被告东莞美泰电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘大雷支付2019年10月份工资差额1300元、11月份工资差额3771元；四、驳回原告刘大雷的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告东莞美泰电子有限公司负担。受理费原告刘大雷已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年七月十三日书记员  尹小玲杨燕怡附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。