河北省隆尧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0525民初1107号 原告：何米兰，女，1969年4月25日出生，汉族，单位职工，初中文化，非军人，住隆尧县。 委托诉讼代理人：马俊芹，河北杭天律师事务所律师。 被告：河北平兴食品有限公司，住所地：隆尧县东方食品城，统一社会信用代码：91130525MA08W8W04D。 法定代表人：崔丽强，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵萌远，河北航岳律师事务所律师。 原告何米兰与被告河北平兴食品有限公司（以下简称平兴公司）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告何米兰及诉讼代理人马俊芹、被告平兴公司诉讼代理人赵萌远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何米兰向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费等共计119046.2元。2、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2018年10月份开始在被告公司上班，形成事实劳动关系。2019年7月9日15时左右，原告在工作岗位上料时，上料车掉落砸伤右手中指和无名指。事故发生后，原告在邢台矿业集团总医院住院治疗15天，详细伤情见病例、诊断证明、工伤认定决定书、初次鉴定结论书等，原告遭受经济损失、精神损害严重。工伤事故发生后，被告仅支付医疗费，其余损失被告拒绝支付。多次协商无果后，原告特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 平兴公司辩称，1、原被告之间不存在劳动关系，不是原告诉状中所述的劳动关系，双方没有劳动合同，原告也没有进行劳动关系确认。2、原告起诉中提交的证据工伤结论书和鉴定结论书被告从没有收到过，被告也不认可原告的受伤行为构成工伤。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、认定工伤决定书。原告称其在工作时间工作岗位上受伤，经邢台市人力资源和社会保障局工伤认定部门认定，其事故伤害属于工伤。被告辩称其未收到该工伤决定书，不认可双方间存在劳动关系和原告受伤构成工伤。本院认为，认定工伤决定书是劳动管理部门公文书，具有很强的证明力，对确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及认定工伤具有法律效力。被告虽提出异议，但未提请法律程序予以撤销，本院对该认定工伤决定书予以确认。 2、初次鉴定结论书。被告辩称该鉴定结论其未收到，对其不产生效力。本院认为，初次鉴定结论是邢台市劳动能力鉴定部门根据原告的伤情作出的伤残等级鉴定。如被告不服可以在收到本鉴定结论书之日起15日内申请重新鉴定，被告并未行使其相关权利，也未提供相关证据，对被告抗辩主张不予采纳。对该鉴定结论书本院予以确认。 3、隆尧县农村信用合作社尧山信用社工资明细。原告提供该证据，证明其工资标准。被告辩称明细上不显示交易双方名称，无法证明其工资金额。本院认为，原告工资从被告处领取，被告应当持有向原告支付工资的证据，被告并未提交，应承担举证不能的法律后果。对原告主张其基本工资3390元，本院予以采纳。 4、解除劳动合同通知书，原告通过邮寄送达方式向被告寄送《解除劳动合同通知书》，邮件于2020年6月23日被签收，该通知产生法律效力。双方劳动关系自此解除。 本院经审理认定事实如下： 2018年10月份原告何米兰开始在被告平兴公司上班，工作内容是灌火腿肠，双方未签订书面劳动合同。2019年7月9日15时许，原告在工作岗位上料时，上料车掉落砸伤其右手中指和无名指。事故发生后，原告由平兴公司员工陪同先后到隆尧县医院、冀中能源邢台矿业集团总医院治疗，在邢台矿业集团总医院住院12天，诊断为右手中、环指末节缺损，住院期间医疗费由平兴公司支付。 2020年1月4日，原告向邢台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2020年3月9日作出冀伤险认决字（2020）05250006号认定工伤决定书，认定何米兰受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2020年5月26日，邢台市劳动能力鉴定委员会认定何米兰伤残等级为十级伤残，何米兰支付鉴定费600元。 何米兰与平兴公司就工伤待遇赔偿发生争议，何米兰向隆尧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月16日以何米兰主体不适格为由决定不予受理。何米兰不服该委不予受理通知书，向本院提起诉讼。 2020年6月22日，何米兰向平兴公司以邮寄送达的方式发出解除劳动合同通知书，2020年6月23日平兴公司签收。 另查明，平兴公司没有为何米兰申办工伤保险。 本院认为，何米兰系平兴公司的员工，其在2019年7月9日生产劳动中负伤，已被邢台市人力资源和社会保障局认定为工伤，平兴公司虽对双方之间是否存在劳动关系有异议，但未提供证据予以证明，且其承认何米兰于2019年4月25日入职直至事故负伤当日，因2019年4月25日何米兰已达退休年龄，双方建立的用工关系应为劳务关系。本院认为，双方虽未签订书面劳动合同，但存在何米兰接受平兴公司工作安排、管理，平兴公司为其发放工资的事实，可以认定双方存在事实上的劳动关系。《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第四十四条并未对劳动者年龄上限做限制性规定，本案不宜以何米兰超过退休年龄而否定其与用人单位间的劳动关系。 何米兰被认定为工伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。因平兴公司没有为何米兰参加工伤保险，平兴公司应依法承担相应的赔偿责任。 何米兰要求解除与平兴公司之间的劳动关系，何米兰的工伤待遇认定如下： 1、住院伙食补助费600元，住院12天，每天标准50元。 2、住院期间护理费1384.8元，住院12天，日标准参照2019年度河北省居民服务业日平均工资42115元／365天=115.4元计算。 3、何米兰营养费主张，非《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目，本院不予支持。 4、停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，何米兰并未提供相应证据予以证明，其可待证据充分后另行主张权利。 5、交通费500元，何米兰在邢台矿业集团总医院住院12天，交通费损失客观存在，本院酌定500元。 6、一次性伤残补助金23730元。何米兰因工致残被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即7个月*3390元=23730元。 7、一次性工伤医疗补助金50516.7元，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工本人按《工伤保险条例》提出解除劳动关系的，应承担职工一次性工伤医疗补助金，标准为解除劳动关系时，河北省上一年度职工月平均工资的8个月，即8个月*（75775元／12个月）=50516.7元。 8、一次性伤残就业补助金25258.3元，按上述《河北省工伤保险实施办法》规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时，河北省上一年度职工月平均工资的4个月，即4个月*（75775元／12个月）=25258.3元。 9、劳动能力鉴定费600元。 以上共计102589.8元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第十四条第一项、第三十条第一款、第四款、第三十三条第二款、第三十七条第一项、第六十二条第二款，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款第二项、第三项、第七项、第十一项、第二十七条第二款、第二十八条、第三十四条第一款规定，判决如下： 一、河北平兴食品有限公司于本判决生效之日起十日内向何米兰支付住院伙食补助费600元、住院期间护理费1384.8元、交通费500元、一次性伤残补助金23730元、一次性工伤医疗补助金50516.7元、一次性伤残就业补助金25258.3元、劳动能力鉴定费600元等共计102589.8元。 二、驳回何米兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由河北平兴食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 郝春刚 二〇二〇年七月二十七日 法官助理 李建慧 书 记 员 张 婷