文书内容广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4486号原告：尚平，男，1965年11月7日出生，汉族，住湖北省当阳市。被告：增城市伟利纸品包装有限公司，住所地：广东省广州市增城区荔新九路**厂房A1。法定代表人：黄志伟，职务：总经理。委托诉讼代理人：何梦诗，广东穗益律师事务所律师。委托诉讼代理人：湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。原告尚平诉被告增城市伟利纸品包装有限公司（以下简称伟利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法由审判员李欣适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告尚平及被告伟利公司的委托诉讼代理人何梦诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚平向本院提出诉讼请求：一、被告支付解除劳动关系赔偿金14231.8元（2817.83元/月×2个月×2倍）；二、被告支付2017年2月17日至2019年5月16日的延长工作时间和休息日加班工资9896元；三、要求被告提供原告2019年4月、5月的工资清单；四、要求被告提供原告工作期间的《车辆登记表》。事实与理由：原告于2017年2月17日入职被告处做保安，每日上班12小时。2019年5月因原告在上班时打了瞌睡，被被告以“严重违纪”为由辞退，但被告要求原告自行离职，并要求原告填写《员工离职工作移交表》、《解除劳动合同协议书》、《离职申请书》、《离职承诺书》。原告在2019年5月21日将上述表格填写好后交给被告，原告清楚记得在《离职申请书》上的“离职原因”一栏按照被告的要求选择了“严重违纪辞退”。原告认为，原告并非主动辞职而是被迫离职，被告应提交《离职申请书》而不应只提交《离职承诺书》以证明原告的离职理由。另外，被告还掌握着《内部车辆进出登记表》和《外部车辆进出登记表》，上述两份表格都可以证明原告每天上班时间为12个小时。综上，请求法院依法判准原告的诉请。庭审中，原告明确其第三、四项诉讼请求实际是要求被告向法院提交上述材料以查明案件事实，并非要求被告向原告提供。庭审后，原告向本院出具书面材料，明确其加班工资是从2017年3月计算至2019年4月共26个月。被告伟利公司答辩称：请法院依法驳回原告的全部诉请。一、原告是因个人原因于2019年5月6日离职，因此，原告的情况是不符合《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的条件；二、原告主张每天工作12小时，与事实不符，事实上原告每天工作八小时，其主张的加班费是没有事实依据的，根据《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题解释三》第九条，原告应当举证存在加班的事实；三、原告的第三、四项诉讼请求违反了劳动仲裁前置的原则，请求法院对原告增加的诉请不予审查，依法驳回。本院经审理认定事实如下：2017年2月17日，尚平入职伟利公司，担任保安一职，双方签订了《劳动合同》，主要约定：合同期限从2017年2月17日起至2020年2月16日止，工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）不低于广州市最低工资标准1895元/月。合同还约定了其他事项。2019年5月21日，尚平填写《离职承诺书》并于当天离职。《离职承诺书》载明尚平因个人原因办理离职。后尚平以伟利公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.被申请人支付解除劳动关系经济赔偿金14231.8元；2.被申请人支付2017年2月17日至2019年5月16日期间每日上班12小时的差额工资9896元；3.被申请人支付精神赔偿金1元。2020年3月24日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]171号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人本案的仲裁请求。”该裁决书于2020年3月30日送达给尚平，尚平于2020年4月14日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。伟利公司未就仲裁裁决提起诉讼。又查，尚平的工资通过银行转账发放。根据尚平提交的银行流水显示，其于2017年3月24日收到工资1096元、2017年4月25日收到工资2453元、2017年5月27日收到工资2249元、2017年6月23日收到工资2613元、2017年7月25日收到工资2697元、2017年8月25日收到工资2724元、2017年9月23日收到工资2699元、2017年10月24日收到工资2763元、2017年11月25日收到工资2919元、2017年12月26日收到工资2722元、2018年1月26日收到工资2760元、2018年3月6日收到工资2480元、2018年3月26日收到工资4739元、2018年4月25日收到工资2835元、2018年5月25日收到工资2752元、2018年6月23日收到工资2495元、2018年7月24日收到工资2704元、2018年8月9日收到工资2707元、2018年9月22日收到工资2440元、2018年10月25日收到工资3079元、2018年11月24日收到工资2983元、2018年12月25日收到工资3017元、2019年1月25日收到工资2557元、2019年3月1日收到工资3284元、2019年3月26日收到工资4714元、2019年4月25日收到工资2943元。尚平主张上述款项对应的是2017年2月至2019年3月的工资，并提交《工资条》为证，《工资条》载明的实发工资数额与银行流水能一一对应。伟利公司对银行流水的真实性、合法性无异议，但认为无法证明原告每天加班4小时；对《工资条》不予认可，否认公司曾发放《工资条》。根据尚平提交的《工资条》显示，尚平在2017年2月打卡12天，当月加班费86元；2017年3月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2017年4月打卡28天，公休2天，当月加班费200元；2017年5月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2017年6月打卡28天，公休2天，当月加班费200元；2017年7月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2017年8月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2017年9月打卡28天，公休2天，当月加班费200元；2017年10月打卡28天，公休2天，当月加班费194元；2017年11月打卡28天，公休2天，当月加班费200元；2017年12月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2018年1月打卡26天，公休2天，当月加班费181元；2018年2月打卡28天，公休0天，当月加班费200元；2018年3月打卡28天，公休3天，当月加班费200元；2018年4月打卡21天，公休7天，当月加班费187元；2018年5月打卡26天，公休2天，当月加班费181元；2018年6月打卡30天，公休0天，当月加班费200元；2018年7月打卡29天，公休2天，当月加班费0元；2018年8月打卡27天，公休2天，当月加班费0元；2018年9月打卡28天，公休2天，当月加班费0元；2018年10月打卡29天，公休2天，当月加班费0元；2018年11月打卡30天，公休0天，当月加班费0元；2018年12月打卡24天，公休4天，当月加班费0元；2019年1月打卡29天，公休2天，当月加班费0元；2019年2月打卡28天，公休0天，当月加班费0元；2019年3月打卡22天，公休9天，当月加班费0元。再查明：从2015年5月1日起，广州市最低工资标准为1895元/月；从2018年7月1日起，广州市最低工资标准为2100元/月。本案中，双方对尚平离职的原因及尚平的工作时间存在争议。尚平主张其是被伟利公司违法辞退，并主张伟利公司持有其填写的《离职申请书》，上面的离职原因为“严重违纪辞退”；其每天工作12小时，每月只休2天，伟利公司持有的《车辆进出登记表》可以证实。伟利公司则认为，尚平在《离职承诺书》上已明确其是因个人原因离职的，而且《劳动合同》已经约定尚平每天工作8小时，每月最少休息4天，而双方亦实际按照《劳动合同》的约定执行，同时伟利公司否认其持有《车辆进出登记表》。本院认为：原、被告之间的劳动关系有劳动合同等以及双方在庭审中陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于原告的离职原因，原告确认其填写了《离职承诺书》，但又认为其还填写了《离职申请表》证明其系因“严重违纪辞退”而离职，对此本院认为，原告作为完全民事行为能力人，其在签署《离职承诺书》时理应清楚知道该《离职承诺书》上载明的内容及签署后的法律后果。《离职承诺书》上明确载明原告因个人原因离职，原告亦无证据证明被告持有载明离职原因为“严重违纪辞退”的《离职申请表》，故原告要求被告出示《离职申请表》缺乏依据，本院不予采纳。在原告无相反证据推翻《离职承诺书》的情形下，原告主张其遭被告违法辞退，并要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于延长工作时间加班工资和休息日加班工资。双方签订的《劳动合同》明确约定了原告每天工作8小时，现原告主张其每天实际上班十二小时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告应对加班事实承担举证责任，现原告无证据证明其存在加班的事实，亦无证据证明被告实际掌握加班事实存在的证据，故本院对原告主张其每天加班4小时不予采信，其据此主张延长工作时间加班费，本院不予支持。对于休息日加班费，本院认为，双方在《劳动合同》中约定原告每天工作8小时，每周工作6天，每周最少休息1天，正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）不低于广州市最低工资标准1895元/月，依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，被告作为用人单位，其应对原告正常工作时间的工资标准、每月工资组成承担举证责任，现被告未提交证据为证，对原告提交的《工资条》亦不予认可，但由于原告提交的《工资条》中载明的实发工资金额均能与原告的银行流水一一对应，故本院对原告提交的《工资条》均予以采纳。根据《工资条》显示，原告的计时工资仅达到或低于广州市最低工资标准，因此双方虽在《劳动合同》中约定了每天工作8小时，每周工作6天，但每月计时工资低于以广州市最低工资标准数额作为标准工时工资折算的工资总额，该约定违反了劳动法律法规，因此，原告现主张休息日加班工资，本院予以支持。根据原告提交的《工资条》记载的原告已休天数及被告已支付的加班费，经核算，原告在2017年3月至2019年2月期间应获得休息日加班费为22891.94元，具体计算方式如下表所示：            月份              应休天数              已休天数              未休天数              计算标准              已付加班费              应付加班费              差额                  2017年3月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年4月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年5月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年6月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年7月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年8月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年9月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年10月              8              2              6              1895              194              1045.52               851.52                   2017年11月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年12月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2018年1月              8              2              6              1895              181              1045.52               864.52                   2018年2月              8              0              8              1895              200              1394.02               1194.02                   2018年3月              8              3              5              1895              200              871.26               671.26                   2018年4月              8              7              1              1895              187              174.25               -12.75                   2018年5月              8              2              6              1895              181              1045.52               864.52                   2018年6月              8              0              8              1895              200              1394.02               1194.02                   2018年7月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2018年8月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2018年9月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2018年10月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2018年11月              8              0              8              2100              0              1544.83               1544.83                   2018年12月              8              4              4              2100              0              772.41               772.41                   2019年1月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2019年2月              8              0              8              2100              0              1544.83               1544.83                   以上小计              22891.94       现原告仅主张2017年3月至2019年4月的加班工资9896元，系其自主处分权利，本院予以准许。原告诉请的加班工资已被本院全额支持，故原告诉请被告提交《车辆出入登记表》、2019年4月、5月的《工资条》并无必要，本院不予采纳。综上所述，原告尚平的部分诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持；部分诉讼请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告增城市伟利纸品包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告尚平2017年3月至2019年4月休息日加班工资9896元；二、驳回原告尚平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告增城市伟利纸品包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二〇年七月十四日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。