吉林省梅河口市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0581民初1081号 原告：周振举，男，1959年12月1日出生，汉族，住吉林省梅河口市。 委托诉讼代理人：矫桂花，女，汉族，1960年9月10日出生，与周振举系夫妻关系，住吉林省梅河口市。 委托诉讼代理人：周岩，1985年2月24日出生，汉族，系周振举儿子，住吉林省梅河口市。 被告：中国铁路沈阳铁路局集团有限公司沈阳林业管理所，住所地：辽宁省沈阳市苏家屯牡丹街**。 法人代表：孟昭伟，主任。 委托诉讼代理人：刘通广，男，1964年7月28日出生，汉族，系该单位职工，住辽宁省沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：李文岩，男，1966年3月2日出生，汉族，系该单位职工，住辽宁省鞍山市。 原告周振举与被告中国铁路沈阳铁路局集团有限公司沈阳林业管理所（以下简称沈阳林管所）福利待遇纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周振举的委托诉讼代理人矫桂花、周岩，被告沈阳林管所的委托诉讼代理人李文岩、刘通广到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 周振举向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告克扣原告待遇金额50%赔偿金，共计4,207.5元；2、要求被告提供原告工伤之日起所有待遇的拨付单及工伤医疗的报销明细。事实和理由：1．根据2019年吉人社办字［2019］31号文件规定，从2019年1月开始上调全省工伤职工待遇，包括伤残津贴，伤残补助金，护理费等，原告多次找到用人单位询问，均被告知没给原告上调。至仲裁之日共计差原告7,161元。2020年5月补发。2.2019年5月至2019年9月，原告工伤病复发在吉林脑科医院治疗，出院后，迟迟没拿到伙食补助费。至原告提起仲裁之日共计差1,254元。被告于2020年5月26日补发。望贵院依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、（劳动保障监察条例）第二十六条，违反劳动保障监察规定需承担的法律责任给予判决。 沈阳林管所辩称，一、要求支付赔偿金4,207.5元一事：1.根据吉林省人力资源和社会保障厅2019年10月21日印发《关于2019年度调整和确定工伤保险待遇标准的通知》（吉人社办字【2019】31号）文件规定，我单位通化区域工伤人员周振举工伤待遇调整如下：伤残津贴上调208元，工伤补贴上调296元，护理费上调15元，调整时间从2019年1月份开始。因此为该职工补发调整待遇。2019年补发明细：伤残津贴208元*12个月=2,496元，工伤补贴296元*12个月=3,552元，护理费15元*12个月=180，合计2,496元+3,552元+180元=6,228元。2020年补发明细：工伤补贴296元*3个月=888元，护理费15元*3个月=45元，合计933元。周振举于2019年12月退休，因此从2020年1月起无伤残津贴。因地方政府文件没有下发到我单位，在原告反映后，我单位经多方核实，2020年4月确定情况属实，于2020年4月20日给予补发，总计7,161元，已如数为职工补发。2019年5次门诊费用报销，2019年7月至2019年9月住院期间费用报销及伙食补助，合计23,927.2元如数打给职工。2019年5月至2019年7月住院期间费用报销，通化市医保局拨款14,118.47元，已如数打给职工。经单位与通化市医保局沟通，已补发该住院期间的伙食补助。通化市医保局拨款时间为2020年5月19日，单位于5月26日已如数打给职工。上述事实已于2020年6月3日，经梅河口市劳动人事争议仲裁委员会审理。周振举因工伤待遇调整产生的差额，我单位已如数补发，不存在克扣问题。二、要求提供工伤之日起所有待遇的支付单及报销明细，此要求无法律依据。请人民法院驳回原告的诉讼请求。 周振举为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据一、吉林省人力资源和社会保障厅文件，吉人社办字（2019）31号关于2019年度调整和确定工伤保险待遇的通知。来源通化市医保局。证明：2019年上调全省工伤职工待遇，包括周振举的工伤保险待遇。二、借记卡账户历史明细清单。来源银行调取。证明：证明上述两笔款项打款日期。4,207.5元赔偿金是（7,161元＋1,254元）／2而得出的。 沈阳林管所质证认为，对证据一、证据二真实性无异议。 沈阳林管所为证明自己的辩解主张，向本院提交以下证据：证据一、吉林省人力资源和社会保障厅文件，吉人社办字（2019）31号。来源：通化市社保局。证明：原告要求我们赔偿损失，因为这个文件是2019年10月21日印发的。那么10月21日之前没有文件，所以此前1月到10月单位没有办法发放。第二个地方政府的文件，不发给我们单位，单位没有这个文件，后经原告反映，我们单位经过多方核实，2020年4月确认情况属实。于2020年4月20日给予补发，有业务委托回执。证据二、中国工商银行打款明细，证明2020年4月20日打款给周振举7,161元。证据三、支付申请单一份，证明2020年5月7日，给周振举工伤职工伙食补助1,254元。收款单位是周振举。关于1,254元的要求赔偿的损失赔偿金，原告住院期间的有关费用，由通化市医保局拨付给我单位，我单位收到打款后，转发给原告。这1,254元，是因为通化市医保局没有打到我单位，所以我单位没有给原告打。2020年5月19日，我单位收到这笔款项，于2020年5月26日发给原告。综上，我单位不存在克扣问题。 周振举质证认为，对证据一真实性无异议，对证明目的有异议。对证据二、证据三无异议。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。周振举系中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳林业管理所职工，1993年8月27日发生工伤，2009年1月5日经通化市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定评为三级伤残，保留劳动合同关系，已退出工作岗位。2019年10月21日，吉林省人力资源和社会保障厅下发《关于2019年度调整和确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办〔2019〕31号文件。根据该文件，沈阳林管所对周振举的工伤待遇进行了调整并补发相应待遇。2020年4月20日，沈阳林管所给周振举转款7,161元。2020年5月19日，通化市社会医疗保险管理局给沈阳林管所转款1,254元。2020年5月26日沈阳林管所给周振举转款1,254元，周振举已如数收到上述款项。2020年6月3日，梅河口市劳动人事争议仲裁委员会做出梅劳人仲字〔2020〕第18号仲裁裁决书，驳回周振举的仲裁请求。周振举不服遂起诉来院。以上事实，有周振举提供的吉林省人力资源和社会保障厅文件、借记卡账户历史明细清单，沈阳林管所提供的吉林省人力资源和社会保障厅文件、中国工商银行打款明细、支付申请单及周振举、沈阳林管所当庭陈述经庭审质证认证在案予以佐证。 本院认为，一、关于沈阳林管所是否克扣周振举待遇的问题。2019年10月21日，吉林省人力资源和社会保障厅下发《关于2019年度调整和确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办〔2019〕31号文件，因该文件的下发、传达、落实，均需要一个时间段，特别是2020年1月份以后，由于新冠疫情的发生，全国各个行业的正常工作均受到不同程度的影响。从沈阳林管所给周振举补发、报销相关费用的转款时间上看，时间跨度从2019年11月8日至2020年5月26日，沈阳林管所在不同的时间段为周振举补发相关待遇、报销相关费用。现周振举应予补发相关待遇、报销相关费用均已如数发放给周振举，周振举提供的证据不足以证实沈阳林管所存在故意拖延、克扣周振举相关待遇的事实，故其第一项诉讼请求本院不予支持。二、关于要求沈阳林管所提供周振举工伤之日起所有待遇的拨付单及工伤医疗的报销明细的问题。该请求于法无据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告周振举要求被告中国铁路沈阳铁路局集团有限公司沈阳林业管理所支付克扣原告周振举待遇金额50%赔偿金，共计4,207.5元的诉讼请求； 二、驳回原告周振举要求被告中国铁路沈阳铁路局集团有限公司沈阳林业管理所提供原告周振举工伤之日起所有待遇的拨付单及工伤医疗报销明细的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周振举负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。 审判员  孙忠武 二〇二〇年七月二十日 书记员  朱 尧