四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初407号 原告：廖丽，女，1994年8月10日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：谢辉，四川金迪律师事务所律师。 被告：都江堰力加健身服务有限公司。住所地：都江堰市幸福街道观景路**。 法定代表人：陈萌，公司执行董事长。 委托诉讼代理人：杨威，四川炳银律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李建华，四川炳银律师事务所律师。 第三人：台星，女，1988年9月14日出生，汉族，住成都市成华区。 第三人：杨卫文，男，1990年3月5日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。 原告廖丽与被告都江堰力加健身服务有限公司（以下简称力加健身公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序审理。根据当事人申请，本院追加台星、杨卫文作为本案第三人参加诉讼。因案情相似、被告相同，本院依法于2020年3月25日、2020年5月9日公开开庭对本案及（2020）川0181民初405号案进行了审理，原告廖丽及其委托诉讼代理人谢辉、被告力加健身公司的委托诉讼代理人杨威，第三人杨卫文到庭参加诉讼，第三人台星经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 廖丽向本院提出诉讼请求：1、判令力加健身公司向廖丽支付经济补偿金3592元；2、判令力加健身公司向廖丽支付未签劳动合同的双倍工资39512元。3、判令力加健身公司为廖丽补缴从2018年6月至2019年5月的社会保险。4、判令力加健身公司向廖丽支付加班工资16417.5元。诉讼中，廖丽变更第2项诉请金额为37815.8元（2018年7月2033.25元+8月2573.2元+9月5900元+10月7287.51元+11月801.84元+12月现金12404元+2019年1月1140元+2月480元+3月657元+现金4539元）。事实与理由：廖丽于2018年6月起在力加健身公司从事销售工作，每月工资底薪加提成，月平均工资3592元，廖丽在力加健身公司上班期间，力加健身公司一直未与廖丽签订书面劳动合同，也未为廖丽购买任何社会保险，力加健身公司每天要求廖丽加班但未给廖丽任何加班工资，根据考勤表，原告廖丽每天工作时间均超过8小时，休息日也在加班且未安排补休，力加健身公司应当支付加班工资。为此，廖丽依法提起劳动仲裁，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出都劳人仲委裁（2019）138号仲裁裁决书(以下简称138号仲裁裁决书)。廖丽认为仲裁委对其入职时间、工资发放、工资金额、加班事实、双倍工资差额及计算标准、加班工资应否给付等事实认定均存在错误。廖丽为维护其合法权益，诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 力加健身公司辩称，1、对廖丽主张以台星转款记录通知作为工资标准不予认可，因此对廖丽工资构成不予认可；2、对廖丽要求支付经济补偿金不予认可，廖丽是自行申请辞职的，根据相关规定不应当支付经济补偿金。3、对廖丽诉请的支付未签劳动合同的双倍工资的计算标准不予认可；4、关于缴纳社保，应通过行政程序解决，不属于人民法院的审理范围；5、对廖丽提出的加班及加班工资，力加健身公司不予认可，廖丽不存在加班事实。 杨卫文述称，其跟力加健身公司是承包关系，包括门店业务的销售以及营销活动。廖丽是2018年别人带过来的，属于自己管理。 台星未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：力加健身公司成立于2017年11月1日，力加健身公司的法定代表人陈萌与台星系夫妻关系，台星系力加健身公司的财务人员。廖丽于2018年6月入职力加健身公司从事销售工作，双方约定每月工资为工资构成为基本工资、业绩提成和定金奖励。力加健身公司未与廖丽签订书面劳动合同，也未为廖丽办理社会保险缴纳手续。 台星通过其个人银行账户向廖丽转账情况：2018年7月15日1600元、2018年7月26日100元、2018年8月15日1680元、2018年8月26日353.25元、2018年9月16日1500元、2018年9月27日1073.20元、2018年10月27日4000.40元、2018年11月28日5290.51元、2018年12月29日375.84元、2019年1月30日1140元。 力加健身公司通过公司银行账户向廖丽发放工资情况：2018年10月18日1900元、2018年11月15日1997元、2018年12月15日426元、2019年2月15日480元、2019年3月15日657.06元。 除上述转账收入外，廖丽以现金形式领取力加健身公司业绩提成工资16943.4元（经财务负责人雷啸宇盖章的工资发放表一份4539.4元、经案外人黄超及孟小秋等签名的工资表一份12404元），领取时间不明确，力加健身公司抗辩系杨卫文发放，不是力加健身公司发放。 2019年5月31日，廖丽以力加健身公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1、确认力加健身公司与廖丽之间的劳动关系解除，裁决力加健身公司向廖丽支付经济补偿金3592元；2、裁决力加健身公司向廖丽给付未签劳动合同的双倍工资差额39512元；3、裁决力加健身公司补缴2017年10月至劳动关系存续期间的社会保险。4、裁决力加健身公司向廖丽支付加班工资16417.5元。仲裁委于2019年9月26日作出138号仲裁裁决书，裁决：1、力加健身公司与廖丽的劳动关系于2019年5月31日解除；2、力加健身公司应支付廖丽经济补偿金2957.08元；3、力加健身公司应支付廖丽双倍工资差额23227.36元；4、驳回廖丽的其他仲裁请求。仲裁委向双方送达仲裁裁决书。廖丽不服裁决，起诉至本院，力加健身公司认可裁决认定事实和裁决结果，未提起诉讼。 本案庭审中，力加健身公司主张与杨卫文系合作关系并提交合作协议及付款记录为证，杨卫文认可其与力加健身公司是承包关系，承包范围包括门店业务的销售及营销活动。 廖丽对其加班费诉请主张提交了考勤表照片两张，显示单位名称为力加游泳健身会所会籍部，时间为2019年3月、4月，2019年3月的考勤表中，有非法定节假日或休息日未打卡的情况，其中1天仅有一次打卡，2019年4月的考勤表中，亦存在每天仅打卡一次，非法定节假日或休息日未打卡的情况。廖丽在本案庭审中陈述，其仅从事销售工作，被告未安排其从事销售以外的工作。对廖丽主张的加班事实，力加健身公司称，曾将考勤机借给杨卫文，是杨卫文在对廖丽进行考勤，不是力加健身公司；杨卫文陈述，廖丽系自己在管理，其工作性质是中午和下午都休息。 本案庭审中，廖丽提交了唐溢梅与台星的微信聊天记录。2018年7月23日，对话内容摘录：唐溢梅“今天对业绩吗”，台星“对的”，唐溢梅“直接去财务办公室对哇”；2018年11月3日，唐溢梅向台星发送一张力加游泳健身会所专用收据照片，台星“每个给钱的都是录了的”，唐溢梅“这个确实也给了钱的啊，要不然我不会开票的”。 本案庭审中，力加健身公司主张与杨卫文系合作关系并提交合作协议及付款记录为证，杨卫文认可其与力加健身公司是承包关系，承包范围包括门店业务的销售及营销活动。 另，杨卫文陈述，其没有单独的经营场所，向团队人员发钱是在力加健身公司的两个经营场所的筹备办公室，未安排廖丽从事力加健身公司以外的工作。 以上事实，有当事人提供的身份信息、力加健身公司工商登记信息、138号仲裁裁决书及送达回证、《会员会籍申请表》、《考勤表》、微信聊天记录、交易明细、对账单、合作协议、付款记录、发工资的视频、工资表照片2张等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1、廖丽与力加健身公司存在劳动关系的期间；2、廖丽在力加健身公司工作期间的月平均工资金额；3、力加健身公司应否向廖丽支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；4、力加健身公司应否向廖丽支付2019年3月和4月的加班工资。 关于争议焦点一，廖丽与力加健身公司存在劳动关系的期间。本院认为，台星与力加健身公司法定代表人系夫妻关系，也系力加健身公司的财务人员，根据台星转款情况、结合唐溢梅与台星的微信聊天记录、《会员会籍申请表》、杨卫文关于廖丽工作情况的陈述，已形成完整的证据锁链证实廖丽于2018年6月入职力加健身公司，直至廖丽向都江堰市裁决确认解除双方劳动关系，廖丽与力加健身公司之间存在事实劳动关系。故本院认定，廖丽与力加健身公司自2018年6月1日至2019年5月30日期间存在事实劳动关系。 关于争议焦点二，廖丽在力加健身公司工作期间的月平均工资金额。因力加健身公司未对仲裁裁决书提起诉讼，视为其认可应支付解除劳动关系经济补偿金，因此本案仅对经济补偿金数额进行评判。力加健身公司抗辩台星向廖丽的转款不是力加健身公司向廖丽发放的工资，本院认为，台星与力加健身公司法定代表人系夫妻关系，也系力加健身公司的财务人员，结合台星与唐溢梅的微信聊天记录，以及台星向廖丽转款时间存在规律性，足以认定台星向廖丽的转款系力加健身公司向廖丽发放的工资。关于廖丽以现金形式领取的提成，根据杨卫文关于其自身并无单独经营场所，发钱系在力加健身公司办公室、并未安排廖丽从事力加健身公司以外工作的陈述，本院认为，廖丽以现金形式领取的提成亦应作为力加健身公司向廖丽发放工资的部分。综合前述认定，廖丽在力加健身公司工作期间的工资收入总额为2018年6月1700元+7月2033.25元+8月2573.2元+9月5900.4元+10月7287.51元+11月801.84元+12月现金12404元+2019年1月1140元+2月480元+3月657.06元+现金4539元= 39516.26元，则廖丽离职前的月平均工资为39516.26÷11= 3592.39元，力加健身公司应向廖丽支付解除劳动关系经济补偿金3592.39元×1个月=3592.39元，廖丽主张3592元，不违反法律法规规定，本院予以支持。 关于争议焦点三，力加健身公司应否向廖丽支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，本案中，廖丽于2018年6月1日入职力加健身公司从事销售工作，力加健身公司应于2018年7月1日前与廖丽签订书面劳动合同，但未签订，应向廖丽支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，廖丽主张从2018年7月至2019年4月计算未签订劳动合同的双倍工资差额，符合上述法律规定，本院予以支持，经计算为37816.26元，廖丽主张37815.8元，不违反法律法规规定，本院予以支持。 关于争议焦点四，力加健身公司应否向廖丽支付2019年3月和4月的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”规定，廖丽诉请力加健身公司支付加班工资，应对加班事实的存在承担举证责任。廖丽对其加班工资提交了2019年3月和4月的考勤表，本院认为，除考勤表本身存在瑕疵也未经劳动者确认外，廖丽在力加健身公司从事销售工作，工作内容为营销发展健身会员客户并以此提成，工作时间较为灵活且具有一定自主性，不应仅以打卡时间作为认定其工作时长的依据，且廖丽亦陈述未被安排从事销售以外的工作，故廖丽仅提交考勤表并未完成其对加班事实主张的举证责任，对廖丽主张力加健身公司支付2019年3月和4月加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 另，关于廖丽与力加健身公司劳动关系解除时间，因135号仲裁裁决书已作出处理，原、被告双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。关于廖丽诉请的补缴2018年6月至2019年5月的社会保险费，属于行政职能部门处理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告廖丽与被告都江堰力加健身服务有限公司的劳动关系于2019年5月31日解除； 二、被告都江堰力加健身服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告廖丽支付解除劳动关系经济补偿金3592元； 三、被告都江堰力加健身服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告廖丽支付未签书面劳动合同双倍工资差额37815.8元； 四、驳回原告廖丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告都江堰力加健身服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 平 二〇二〇年七月二日 书记员 胡小雪