北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17839号原告冯玉停，男，1988年8月14日出生，汉族，住山东省济南市历城区。委托诉讼代理人：魏文慧，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业**南二路**。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：冯涵，男，北京我爱我家房地产经纪有限公司法务。原告冯玉停（以下简称原告）与被告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审判。公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人魏文慧及被告的委托诉讼代理人冯涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告支付2017年2月1日至2018年1月30日延时加班费67275元、休息日加班费94572元；2．支付2018年1月1日至2018年5月10日工资15485元；3．支付解除劳动合同经济补偿金197974.18元。事实及理由：我于2009年10月28日入职被告公司，担任业务部置业顾问，工作时间自早8点半至晚9点，中晚餐各半个小时，每月休息1天，月工资由基本工资加提成构成，月均15000元。期间被告自2011年开始为我缴纳社会保险，住房公积金至今未缴纳。2018年2月1日，被告单方通知取消基本工资。我认为被告单方降薪的行为违反劳动法规定，协商解除劳动合同无果后提出仲裁，现不服仲裁裁决诉至法院。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。双方劳动合同约定了工作时长、工资标准，原告要求支付解除劳动合同补偿金不认可。原告提交的证据体现其主张补偿金的依据为取消了工龄工资，不属于主张的补偿金范围，其主张没有法律依据，公司依据原告上班情况和合同约定，原告多次旷工，公司可以解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2009年10月28日入职被告公司担任置业顾问，双方签订多次劳动合同，2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同第二十四条规定，连续旷工三天或累计旷工五天的，被告有权解除本合同。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告克扣其工资，要求被告予以补发。原告主张其工资构成为基本工资3900元+提成，2018年1月实发2225.38元，存在差额，2月至4月未支付工资。就此原告提交了《北京我爱我家及其下属子公司人员工资结构标准》一份以证明被告取消基本工资的情况，其中写明“所有薪酬绩效制度中涉及工龄工资的内容废止……本制度自2018年2月1日起生效”。被告对其真实性予以认可。被告主张原告底薪为同期北京市最低工资标准，2018年3月取消了被告的工龄工资，当月原告的工龄工资应为每月1400元，2018年2月至4月原告多次无故缺勤，且过年后原告即与被告人事沟通取消工资工资的问题，未能达成一致，因此该公司未向原告支付工资。被告未提交原告的工资表。原告提交了工资卡交易记录，显示2017年5月至2018年2月原告收到工资总额为189259.1元。被告提交了原告2018年3月、4月的考勤记录，显示原告2018年3月1日至16日均出勤，17、18日为休息日，19日至31日未打卡，4月仅8日及9日上午有打卡记录。原告对其真实性不予认可。2.原告主张因被告未足额支付工资，其于2018年4月8日向被告邮寄送达了通知被告解除劳动合同的《告知书》，出勤至4月9日，4月10日公司关闭了考勤系统，导致其无法出勤，双方劳动关系解除。审理中原告提交了该《告知书》，其内容为“本人冯玉停不同意公司单方取消工龄工资的行为，此行为属于单方面降薪的行为，不符合劳动法相关规定，现提出以下两种解决方案：1.按原薪酬支付相应工资，继续执行合同。2.协商解除劳动合同，并按劳动法相关规定支付经济补偿金。限公司收到此函之后3个工作日内给予回复”。被告主张2018年4月9日收到原告所发出的《告知书》，其认为原告的该行为系单方通知公司解除劳动关系，因此双方劳动关系于2018年4月9日解除，当天该公司即已关闭了被告的工作系统，但不认可原告解除劳动合同的理由。后被告在补偿质证时又称该公司系因为安全原因关闭被告的工作系统，双方劳动关系解除时间为2018年4月20日。另被告主张2018年4月20日向原告邮寄送达了《缺岗通知函》一份，写明因原告自2018年4月10日后未到岗上班，与其解除劳动合同，并提交了打印的通知函一份及快递单、快递查询单予以证明，快递单中所填写的邮寄地址为山东省新丰市中村文明路1号，查询单显示邮寄结果为他人收（菜鸟驿站）。原告称未收到该邮件。被告主张该地址为原告在劳动合同中填写的送达地址。3.原告主张其2017年2月1日至2018年1月30日期间存在延时加班及休息日加班，每个工作日延时加班2小时（早8:30-晚9:00），每月仅能休息2天，其余休息日加班，要求被告支付延时及休息日加班费，提交了考勤机记录予以证明。被告对原告提交的考勤记录不予认可，称被告每周工作5天，每天工作8小时，为促成成交、增加业绩单方延时工作，未经公司审批，不属于加班范畴。离职后原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付延时及休息日加班工资、基本工资、解除劳动合同经济补偿金，该仲裁委裁决被告支付原告2018年1月1日至2018年4月19日工资9833.24元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．被告未取得原告同意单方通知原告取消工龄工资，且实际未足额发放原告2018年1月至4月工资，构成克扣，应当予以补发。原告主张其月工资为基本工资3900元+提成构成，被告主张原告基本工资为最低工资，另有工龄工资+提成，因被告未就此举证，本院对原告的主张予以采纳。另被告提交2018年3、4月的考勤记录显示原告存在未出勤情况，原告对此不予认可，但未提供充分有效的证据反驳，因此本院对被告提交的考勤予以认定，根据考勤情况，被告应补发原告工资未超过北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额，被告服从该裁决未起诉，应按照该金额支付。2．关于双方劳动合同解除的原因及时间，原告主张因被告拖欠工资向其送达了《协商函》，因被告未补发工资亦未与其协商解除劳动合同，因此视为解除劳动合同的通知，且被告已于2018年4月10日关闭其工作系统，因此双方劳动关系于2018年4月10日解除。被告认可协商函的性质为解除劳动合同的通知、其已于收到该函当日关闭原告工作系统，双方劳动合同因原告单方通知而解除，因此本院采纳原告关于2018年4月10日因被告未足额支付工资其与被告解除劳动关系的主张。后被告对自认的事实反悔，称2018年4月9日双方劳动关系未解除，因缺乏充分有效证据证明，本院不予采信。因被告确实未足额支付原告工资，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿16335.67×8.5＝138853.2元。3．原告主张延时及休息日加班，应当承担举证责任，提供证据予以证明。审理中，原告就此提交的考勤缺乏原件核对，其真实性本院无法认定，且其中显示的上下班时间与原告的主张亦不符，考虑到原告工作的性质，其主要收入为销售房屋的提成，因此可能存在劳动者为提高业绩而延长工作时间的情况，原告未能举证证明被告安排其加班，因此本院对原告的此项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，判决如下：一、被告北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付原告冯玉停二〇一八年一月一日至二〇一八年四月工资9833.24元；二、被告北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付原告冯玉停解除劳动合同的经济补偿金138853.2元；三、驳回原告冯玉停的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京我爱我家房地产经纪有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 岚二〇二〇年七月八日书记员 王子元