广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1803民初1075号原告：谢焕娣，女，汉族，1975年10月30日出生，住址：广东省清远市清城区***************1902，公民身份号码：441************422。被告：清新名将体育俱乐部有限公司，住所地：广东省清远市清新区******委会。法定代表人：苏某1。原告谢焕娣与被告清新名将体育俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢焕娣到庭参加诉讼,被告清新名将体育俱乐部有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢焕娣向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠原告的工资548766.67元，并从起诉之日起按年利率6%计付利息至款项清偿之日止；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2005年3月12日入职被告公司，任职财务总监，平均每月工资为12000元。从2016年8月1日至2020年3月31日止，被告拖欠原告工资，经法定代表人苏某1签名确认43个月的工资共计548766.67元。2020年4月13日，原告就被告拖欠劳动报酬一事向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2020年4月14日收到该委员会的《不予受理通知书》。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。原告为其主张，向本院提供的证据有：1.不予受理通知书，拟证明提起仲裁的事实；2.送达回证，拟证明收到不予受理通知书的事实；3.身份证复印件，拟证明原告的主体资格；4.入职表，拟证明原告入职的事实；5.企业机读档案登记资料，拟证明被告的主体资格；6.员工工资表，拟证明被告拖欠工资的情况;7.调薪文件，拟证明本人的工资薪金依据；8.升职文件，拟证明本人升职调薪的依据；9.个人所得税扣缴申报表，拟证明公司欠本人的工资依据；10.社会保险费分险种申报汇总表，拟证明公司欠本人的社保依据；11.员工考勤表，拟证明本人在公司上班；12.员工工资成本表，拟证明公司欠本人的工资。被告清新名将体育俱乐部有限公司书面答辩状称，李烨芬2006年6月26日入职，任职行政秘书，月薪1000元，谢焕娣2005年3月12日入职，任职财务员，月薪每月800元。我公司因经济效益不好，自2015年以来，至今一直处于歇业状态，不可能大幅度提高他们的工资待遇，谢焕娣系公司的财务员工，李烨芬系我公司的行政员工，两人可以利用职务之便保管、篡改我公司大量人事档案和财务资料，两人在履行职务时都可以很方便地控制或使用我公司的公章，相互串通制作虚假工资表；谢焕娣入职时间为2005年3月12日，任职财务员，工资为800元/月，至2018年8月份之前每月工资也只为3800元。李烨芬入职时间为2006年6月26日，任职行政秘书，工资为1000元/月，至2016年7月止每月工资上涨至3100元，不可能上述两人在公司因为经营困难，导致歇业之际，连水电费、伙食费都要借钱交付的情况下，两人的工资却由3800元/月及3100元/月突然提升至每人12000元，根本不合情理，明显造假，两人伪造证据，歪曲事实提起虚假诉讼，其行为已经构成虚假诉讼罪，应将案件移送公安机关侦查，追究其刑事责任。在另案（2020）粤1803民初1077号案庭审中，清新名将体育俱乐部有限公司法定代人苏某1表示暂不按该书面答辩状意见，庭后十个工作日内再作一份补充的答辩意见，以庭后核实后补充的答辩为准。但其至今仍未提交补充的答辩意见。被告清新名将体育俱乐部有限公司没有提供证据。本院经审理认定事实如下：谢焕娣于2005年3月12日入职清新名将体育俱乐部有限公司，先后任职任财务、财务部副总监、财务部总监。2016年8月起,谢焕娣的月工资从3800元调整为12000元,并于当年8月9日被提任为行政总监,负责日常财务工作。2016年9月2日，谢焕娣以清新名将体育俱乐部有限公司为被告向本院提起诉讼[案号：（2016）粤1803民初2417号]，谢焕娣主张清新名将体育俱乐部有限公司拖欠其从2013年至2016年7月31日止工资83788.12元,该案经本院主持调解，双方达成调解协议，清新名将体育俱乐部有限公司确认欠谢焕娣工资83788.12无，并分期归还。2020年4月清新名将体育俱乐部有限公司法定代表人苏某1对谢焕娣的《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》进行审核，该《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》显示从2016年8月至2020年3月清新名将体育俱乐部有限公司拖欠谢焕娣工资548766.67元，苏某1在该表中审核栏签名，李烨芬在制表栏中签名，谢焕娣在复核栏中签名。另查明，1、2020年4月13日，谢焕娣以清新名将体育俱乐部有限公司为被申请人，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于当天作出清新劳人仲不字[2020]185号不予受理通知书，认为清新名将体育俱乐部有限公司对未支付谢焕娣劳动报酬的事实和数额均无异议，双方不存在争议，不符合受理条件，决定不予受理。2、另案原告李烨芬以清新名将体育俱乐部有限公司为被告于2020年4月14日向本院提起诉讼[案号：（2020）粤1803民初1077号]，请求被告支付拖欠其工资485000元,并从起诉之日按年利率6%计付利息至款项清偿之日止。在该案庭审中，清新名将体育俱乐部有限公司法定代表人苏某1明确表示暂不按当庭提交的答辩状意见，对于1075案的答辩意见，跟本案一致，都以庭后核实以补充的答辩为准，1077、1075两件案的原告均是其公司员工。以上事实，有原告谢焕娣提供的证据：不予受理通知书、送达回证、身份证复印件、入职表、企业机读档案登记资料、员工工资表、调薪文件、升职文件、个人所得税扣缴申报表、社会保险费分险申报汇总表、员工考勤表、员工工资成本表；并有本院调取（2016）粤1803民初2417号案件的起诉状、证据清单、民事调解书以及本院的庭审笔录等予以佐证，足以证明。本院认为，原告谢焕娣要求被告支付拖欠工资，本案属于追索劳动报酬纠纷。根据双方的诉辩意见，结合本庭采信的证据，归纳本案主要的争议焦点为如何认定被告拖欠原告的工资数额。本院评析如下：原告提供的《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》显示从2016年8月至2020年3月被告拖欠原告谢焕娣工资548766.67元，被告的法定代表人苏某1在该员工工资表审核栏中签名，该员工工资表盖有被告公司的印章。本院认为，苏某1是被告公司的法定代表人，其可依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动，苏某1在该员工工资表审核栏中签名，应认定苏某1作为法定代表人的职务行为，具有法律效力；且根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，被告没有提供原告的工资支付台账，也没有提供反驳的证据，被告应承担承担不利的后果。原告提供的《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》与调薪文件、升职文件、员工考勤表、员工工资成本表等证据形成证据链，具有高度盖然性，能证明被告拖欠原告工资的事实，本院予以确认。故原告诉请被告支付拖欠工资548766.67元，合法有据，本院予以支持。至于原告诉请被告支付利息问题，缺乏法律依据，本院不予支持。被告清新名将体育俱乐部有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利，本案依法缺席判决，被告应承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《广东省工资支付条例》第四条、第四十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下：一、被告清新名将体育俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谢焕娣支付工资548766.67元；二、驳回原告谢焕娣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告清新名将体育俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 邹志祥二〇二〇年七月二日法官助理 李 芬书 记 员 叶诗韵附1：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。三、《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。附2：执行提示一、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、清远市清新区人民法院执行款账户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：7146********。三、如果当事人选择同意由法院对案件实行主动执行的，请在《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定的申请执行的期间内到本院办理主动执行的相关手续，否则自行承担相应的法律后果。