上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8149号原告：崔某某，男，1980年11月29日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：郑斌。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：林晶，某某公司董事长。委托诉讼代理人：谢保生。委托诉讼代理人：崔明明，北京德恒律师事务所律师。原告崔某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔某某及其委托诉讼代理人郑斌，被告某某公司之委托诉讼代理人崔明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除赔偿金83,288元(2011年6月21日至2019年8月15日期间)；2、要求被告支付2019年7月绩效工资855.75元(根据原告离职前12个月平均绩效工资855.75元主张)；3、要求被告返还2019年7月扣款166元。事实和理由：原告于2011年6月21日入职被告处任采购数据员,双方于2013年6月续签无固定期限劳动合同。2019年8月15日，被告解除了双方的劳动合同。另被告扣发原告2019年7月工资166元，亦未支付其2019年7月绩效工资。被告某某公司辩称，原告2019年7月24日旷工1天，根据公司规章制度不予支付其当月绩效工资。因被告为原告垫付了120急救车费112元及挂号费54元，故在其2019年7月工资中予以扣除。另原告不符合支付赔偿金的情形。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2011年6月21日入职被告处任采购及数据支持专员，双方于该日签订了期限至2012年6月20日止的劳动合同。合同第二十三条约定：公司的各项规章制度作为合同的附件。合同期满后，双方2次签订合同续订书，最后1次续订书约定合同类型为自2013年6月23日起的无固定期限劳动合同。自2016年起，原告月基本工资为3,450元，另有绩效工资(根据考核结果发放)及按出勤日发放的餐费补贴(每天10元)。原告每周工作5天，上班时间为9：00-17：30(其中12：00-13：00休息)。2019年7月24日，原告未出勤。同年7月31日，被告员工夏晓东欲将落款日期为2019年7月29日的通知书(通知书载明：原告2019年7月24日未履行请假手续按旷工处理)发给原告并要求原告签收，因原告不愿签收，夏晓东未将通知书给原告，原告遂上前抢夺，在拖住夏晓东反复纠缠的同时多次喊叫“打人、报警”，造成所在营业场所顾客围观，后又坐在地上并报警，在警察到达现场后又称身体不舒服，并要求叫救护车。之后，夏晓东将原告送至医院就诊，并垫付救护车费112元及挂号费54元，原告未发生其他医疗费用。被告已支付给夏晓东前述垫付费用合计166元，并在原告7月工资中予以扣除。2019年8月15日，被告向原告发出《劳动关系解除通知书》，上载：“你因7月份拒不服从上司合理的工作安排，旷工1天，多次脱岗，在工作场所大声喧哗，态度恶劣粗暴对待同事，该行为违反了公司《奖惩管理规定》之(违规行为及惩罚办法)第6.6.2、6.6.1、6.6.9条的相关规定，现依据劳动法律法规规定及公司相关规章制度，于2019年8月15日与你解除劳动关系，最后工作日为2019年8月15日”。被告将解约事宜通知了工会。另查明：原告签字确认自愿接受被告处《北京同仁堂健康药业华东渠道管理制度》所有内容。被告处《考勤及休息休假管理规定》5.2.1条规定：员工出现旷工行为，旷工期间工资不予发放，不享受各类补助，并扣除当月全部绩效工资；5.2.2.2条规定：未请假、未按规定程序请假或请假未获批准，不到公司上班或擅自离岗以旷工处理。5.3条规定：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位者视为脱岗，脱岗累计超过5次的，视为严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同及不支付任何经济补偿。被告处《违规行为及惩罚办法》6.6.1条项下规定：旷工1天予以警告处分；迟到、早退、脱岗等超过公司允许的次数参照《考勤及休息休假管理规定》及《直营店考勤及休息休假管理规定》执行；6.6.2条项下规定：长时间从事与工作内容无关的行为经劝阻无效的予以警告处分，拒不服从上司合理的工作安排予以警告处分；6.6.9条项下规定：在工作场所大声喧哗、态度恶劣、粗暴对待顾客或同事，工作散漫、消极怠工、搬弄是非、制造矛盾、发表虚假或诽谤言论，影响公司、其他员工声誉等一切扰乱工作场所秩序的行为予以严重警告处分。被告就上述管理规定及惩罚办法对包括原告在内的员工进行了培训。审理中，被告提供从物业处翻拍的视频光盘以证明2019年7月至8月，原告在工作时间多次脱岗。原告对视频不认可，称视频比较模糊，视频中出现的不是原告。原告另称：1、被告提交的规章制度没有装订成册，可以随意修改，真实性难以确认；2、原告未参加制度培训，培训记录签到表上的签字系根据被告要求所签。崔某某(申请人)于2019年10月22日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、违法解除劳动合同赔偿金83,288元；2、2019年7月绩效工资855.75元；3、2019年7月扣款166元；4、2019年8月1日至8月15日工资差额2,226.76元。该委于2020年1月16日作出裁决：被申请人支付申请人2019年8月1日至15日期间工资差额103.09元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同及续订书、仲裁庭审笔录，被告提供的视频光盘、劳动合同、《考勤及休息休假管理规定》、《违规行为及惩罚办法》、通知书、培训签到记录、工会通知、工资明细等，原、被告均提供的解除通知及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告提交的签收页及培训记录签到表可以证实原告知晓被告处规章制度，原告以被告提交的规章制度未装订成册可以随意修改为由不确认真实性，但其并未提交证据证明其主张成立，故本院不予采信。同样就原告所称的其未参加培训、培训记录签字系根据被告要求所签的主张，因缺乏事实依据，本院亦不予采信。本院确认被告处《考勤及休息休假管理规定》、《违规行为及惩罚办法》对原告具有约束力，可以作为本案的制度依据。根据被告发出的解除通知，其认定原告的违纪行为包括：拒不服从上司合理的工作安排，旷工1天，多次脱岗，在工作场所大声喧哗，态度恶劣粗暴对待同事。就原告拒不服从上司合理的工作安排，被告提交了视频，但视频内容无法反映原告有拒不服从的行为，故该项违纪行为，本院难以确认。就原告旷工1天，根据查明的事实，2019年7月24日原告未出勤，原告并未提交证据证明其履行过请假手续且经被告批准，故被告认定原告该日旷工，有事实依据，本院予以采信。就原告多次脱岗，被告提交了从物业翻拍的监控视频，视频中出现的人物脸部虽非十分清晰，但结合穿着、整体外形来看应该系原告，故对原告称视频中并非系其的主张，本院不予采信。根据该视频，2019年7月原告在工作时间内存在数十次脱岗行为。就原告在工作场所大声喧哗，态度恶劣粗暴对待同事，被告就此提交了2019年7月31日视频，原告对视频真实性无异议，该视频可以反映原告在工作场所有大声喧哗、拉扯同事、抢夺通知等过激行为，严重干扰了正常的工作秩序，属严重有违劳动者基本职业道德的行为。综上，被告基于原告存在多次脱岗等违纪行为，依据其处相关制度规定与原告解除劳动合同，有事实依据及法律依据。同时，被告亦将解约事宜通知了工会，程序合法。对原告要求被告支付赔偿金的诉请，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于2019年7月绩效工资，根据查明的事实，绩效工资需要考核，并非每月固定可得，现原告根据离职前12个月平均绩效工资主张2019年7月绩效工资，缺乏事实依据。同时根据《考勤及休息休假管理规定》，员工出现旷工行为则扣除当月全部绩效工资，如上所述，2019年7月24日原告存在旷工，故被告不予发放其该月绩效工资，并无不当。故对原告要求被告支付2019年7月绩效工资的诉请，本院不予支持。关于2019年7月扣款166元，根据查明的事实，2019年7月31日原告由救护车送至医院系基于原告的要求，故由此所发生的费用应由原告自行承担。被告员工夏晓东为原告垫付救护车费及挂号费的行为系属职务行为，事后被告亦将垫付费用支付给了夏晓东，故被告在原告7月工资中予以扣除该笔费用，并无不当。原告要求被告返还该笔扣款，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2019年8月1日至15日期间工资差额103.09元，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、某某公司于本判决生效之日起五日内支付崔某某2019年8月1日至2019年8月15日期间工资差额103.09元；二、驳回崔某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由崔某某负担。审 判 员 施慧萍二〇二〇年七月十日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。