江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初2417号原告：尹小华，男，1978年9月13日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：黄雨婷，江苏万欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾加胜，江苏万欣律师事务所律师。被告：南京凯恩特实业有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路**B1F。法定代表人：冯卓明。委托诉讼代理人：刘淑颖，该公司员工。被告：南京金鹰国际物业集团有限公司，，住所地南京市玄武区珠江路****法定代表人：冯卓明。委托诉讼代理人：朱荣，该公司员工。原告尹小华与被告南京凯恩特实业有限公司（以下简称凯恩特公司）、南京金鹰国际物业集团有限公司（以下简称金鹰物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹小华的委托诉讼代理人黄雨婷，被告凯恩特公司的委托诉讼代理人刘淑颖，被告金鹰物业公司的委托诉讼代理人朱荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹小华向本院提出诉讼请求：1.判令确认被告凯恩特公司《解除劳动合同通知书》违法，并向原告支付违法解除劳动合同赔偿金133867.89元(4958.07元×13.5年×2倍)；2.判令被告凯恩特公司向原告补发工资2937.65元（2019年11月份是2119.05元，12月份818.6元）；3.判令被告凯恩特公司向原告支付2019年度年终奖6096.89元；4.判令被告金鹰物业公司对前三项诉请中的款项承担连带给付责任。事实和理由：原告自2006年7月起在被告金鹰物业公司处从事保安工作。2011年10月，被告金鹰物业公司将原告转调至其关联公司凯恩特公司，工作岗位为晶面养护部主管。原告在职期间一贯遵守公司规定，勤恳工作。但2019年12月6日，被告凯恩特公司单方作出《解除劳动合同的通知书》，要求与原告解除劳动合同，原告认为被告凯恩特公司在没有任何依据的前提下违法解除劳动关系的行为，严重损害了原告的合法权益，原告于2020年4月10日向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日仲裁委以被申请人主体不适格为由不予受理，原告遂向贵院提起诉讼，望判如所请。被告凯恩特公司辩称，原告与我公司签订的最新一期劳动合同自2018年1月1日至2022年12月31日，因原告自2019年11月18日未履行请假手续也未到岗，我公司于2019年11月25日-27日连续三日向原告发送通知到岗短信，要求其按时到岗并提供请假手续，否则将按旷工处理。原告仅回复“休年假”，并未到岗。2019年12月6日，我公司向原告发送了《解除劳动合同通知书》，我公司与原告解除劳动合同关系是因为原告旷工，严重违反公司的规章制度，并无不妥，请求驳回原告的全部诉请。被告金鹰物业公司辩称，原告和我公司没有任何劳动或者劳务关系，请求驳回对我公司的诉请。原告尹小华依法提供了以下证据：1、社保缴费清单及缴费证明，证明2010年11月至2011年9月期间原告的社保由金鹰物业公司缴纳，2011年10月至2019年12月期间原告的社保由凯恩特公司缴纳。2、南京银行账户交易明细，证明原告工资、奖金以及年终奖的发放情况，被告未足额发放原告11月、12月的工资以及2019年终奖。3、解除劳动合同通知书，证明被告单方解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。4、不予受理通知书，证明经过仲裁前置程序。被告凯恩特公司、金鹰物业公司对证据1-4的真实性均无异议，但认为劳动合同中并未约定年终奖，应由公司最终决定。被告凯恩特公司依法提供了以下证据：1、旷工短信，证明原告未履行请假手续也未正常到岗，公司数次发短信通知其到岗，未果。2、考勤管理制度以及制定的民主程序和公示证明，公司的考勤管理制度，经过员工讨论决定并公示的。3、告知工会快递面单，证明被告与原告解除劳动合同后依法通知了工会，程序合法。4、11月份工资表，证明被告向原告足额发放了2019年11月工资。5、劳动合同，证明公司并未和原告约定年终奖的发放。原告对证据1不予认可，无法认定原告旷工；对证据2不予认可；对证据3不予认可；对证据4不予认可，系被告单方制作；对证据5的真实性没有异议。对于当事人提交的证据，双方经质证后无异议的，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2006年7月起以劳务派遣的形式在汉中路89号的金鹰商场从事保安工作，2011年10月开始与被告凯恩特公司签订劳动合同，工作地点不变，工作岗位为晶面养护部主管。双方签订的最新一期劳动合同，约定劳动期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，应发月工资为4450元+通话补贴50元。2019年11月25日，被告凯恩特公司向原告发送通知短信，内容为：“尹小华先生您好，自本月18日起您在未履行任何请假手续的情况下未到公司上班，现通知您于2019年11月26日到原岗位上班并提供11.18-11.25号相关请假手续，否则该段时间将按旷工处理。特此通知！南京凯恩特实业有限公司人事行政部”。因原告未回复也未到岗，被告凯恩特公司于26日再次发送内容相似的通知短信，要求原告于次日到岗。原告于26日回复：“修（休）年假”。27日，被告凯恩特公司再次向原告发送催促到岗短信，原告未回复。庭审中，原告陈述其是口头向当时的主管朱以贞请求休年假的，未办理书面审批手续。2019年12月6日，被告凯恩特公司向原告发送了《解除劳动合同的通知书》，载明因原告严重违反公司规章制度，决定于2019年12月6日起与原告解除劳动合同，并于2019年12月13日17点前到行政人事部办理离职交接手续。同月9日，被告凯恩特公司将该通知邮寄至南京市秦淮区工会。2020年4月10日，原告尹小华向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出不予受理决定。原告尹小华于法定期限内诉至本院，要求判如所请。本院认为，当事人在民事交往中应遵循诚实信用原则，劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动合同的问题。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。根据庭审查明的事实和证据，原告作为被告凯恩特公司的员工，在工作期间，未履行书面请假手续，自2019年11月18日起未能正常到岗，在公司连续发送催促到岗短信后，仅回复“休年假”，事后既未及时到岗，也未补办相关手续。根据凯恩特公司的《员工考勤制度》第5.4.1条规定：“员工在规定工作时间内擅自不到、未按规定请假或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者，均以旷工论处”，第5.4.5条规定：“员工当月连续旷工3日或者当月累计三次或当年度累计旷工5日者，予以开除”，被告依据公司的规章制度解除了与原告的劳动关系，并及时通知了工会，并无不当，无须支付相应的经济补偿金或赔偿金，故对原告该项诉请不予支持。关于拖欠2019年11月、12月工资的问题。被告凯恩特公司提供了原告11月的工资单，明确载明应付工资标准为4450元，因旷工扣除2119.05元，扣除应缴社保后，实发1692.95元，原告12月份并无出勤信息，故不存在拖欠工资情况，故对原告该项诉请不予支持。关于2019年年终奖的发放问题。原、被告双方未有书面约定，劳动者对自己的主张有责任提供证据，现原告未能提供证据证明其与被告间对奖金有详细固定的规定，被告也不予认可，故原告在该项主张下举证不能，本院不予支持。关于被告金鹰物业公司的连带责任问题。虽然两被告的法定代表人系同一人，但原告的劳动合同是与凯恩特公司签订的，工作地点在汉中路89号金鹰商场，也非金鹰物业公司的注册所在地，且原告未能提供其与金鹰物业公司存在事实劳动关系的证据，故对该诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:驳回原告尹小华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  葛 岚二〇二〇年七月七日见习书记员  冯则帝