广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初1069、1467号戴炜（1069号原告、1467号被告），男，1988年11月5日出生，汉族，住福建省建瓯市。委托诉讼代理人：林月英，系戴炜母亲。委托诉讼代理人：韩志海，系广州北人法商企业管理顾问有限公司法定代表人。广州光迅广告有限公司（1069号被告、1467号原告），住所地广州市天河区河水东大街******，统一社会信用代码91440106MA59DJ2BXB。法定代表人：王志蝶，该司经理。委托诉讼代理人：刘盛祥，系广东瀛真律师事务所律师。戴炜与广州光迅广告有限公司（以下简称“光迅公司”）劳动争议两案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。戴炜的委托诉讼代理人林月英、韩志海，光迅公司的委托诉讼代理人刘盛祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：戴炜于2019年9月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1、光迅公司支付2019年1月、2月、8月工资差额2047.56元；2、光迅公司支付2018年10月15日至2019年8月31日期间休息日加班45工资19586.2元、法定节假日加班4天加班工资2689.66元，延时加班789小时加班工资32301.72元；3、确认戴炜与光迅公司在2018年10月14日至2019年8月31日期间存在劳动关系；4、光迅公司支付戴炜2018年11月14日至2019年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月22日作出穗天劳人仲案【2019】5675号仲裁裁决，裁决：一、确认戴炜与光迅公司在2018年10月14日起至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、光迅公司一次性支付戴炜2019年1月工资差额95.14元；三、光迅公司一次性支付戴炜2018年11月15日至2019年8月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43188.04元。四、戴炜诉请：1、光迅公司支付戴炜从2018年10月至2019年8月期间的“休息日”加班工资35540.23元；2、光迅公司支付戴炜从2018年10月至2019年8月期间“法定节假日”加班工资2068.97元；3、光迅公司支付戴炜从2018年10月至2019年8月期间的工作日“延时”加班工资总计为36775.86元；4、光迅公司支付戴炜从2018年10月至2019年8月期间少发的工资1852.16元；5、光迅公司支付戴炜从2018年11月至2019年8月期间因“未签定劳动合同”的两倍差额工资82186.36元；6、本案诉讼费由光迅公司承担。光迅公司诉请：光迅公司无需向戴炜支付2018年11月15日至2019年8月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43188.04元。五、劳动关系情况：穗天劳人仲案【2019】5675号仲裁裁决戴炜与光迅公司在2018年10月14日至2019年8月21日期间存在劳动关系。戴炜以及光迅公司均未对该项裁决提起诉讼，本院予以确认。六、工资情况：关于戴炜的工资情况，戴炜提交了电子转账截图，显示光迅公司于2018年11月19日转账2177元，2018年12月18日转账4000元，2019年1月18日转账4360元，2019年2月17日转账3629元，2019年3月18日转账4197元，2019年3月25日转账5000元，2019年4月15日转账2500元，2019年5月17日转账2500元，2019年6月17日转账5000元，2019年7月16日转账2000元，2019年7月17日转账3000元，2019年8月17日转账1000元，2019年8月20日转账4000元，2019年9月16日转账3500元，上述金额共计46863元。戴炜称，2018年10、11月每月工资标准是4000元，2018年12月至2019年1月每月工资标准是4500元，2019年2月至2019年8月每月工资标准是5000元。光迅公司称，2018年10月至2019年2月工资标准是每月4500元，2019年3月至8月每月工资是5000元。为予证明，光迅公司提交了如下证据：1、《工资表》（2018年10月至2019年8月，光迅公司盖章，无戴炜签名），显示戴炜2018年10月应该出勤31天，实际出勤15天，基本工资3000元，津贴725元，应发工资2177元，实领工资2177元,2018年11月应该出勤30天，实际出勤30天，基本工资3000元，津贴1000元，应发工资4000元，实领工资4000元，2018年12月应该出勤30天，实际出勤30天，基本工资3000元，生活费60元，津贴1500元，应发工资4560元，实领工资4560元，2019年1月应该出勤31天，实际出勤25天，基本工资3000元，职位补贴1500元，应发工资3629元，实领工资3629元，2019年2月应该出勤28天，实际出勤24天，基本工资3000元，职位补贴1500元，生活费340元，应发工资4197元，实领工资4197元，2019年3月应该出勤31天，实际出勤31天，基本工资3000元，排版费1400元，生活费600元，应发工资5000元，实领工资5000元，2019年4月份应该出勤30天，实际出勤30天，基本工资3000元，职位补贴1500元，生活费500元，应发工资5000元，实领工资5000元，2019年5月份应该出勤31天，实际出勤31天，基本工资3000元，职位补贴1400元，生活费600元，应发工资5000元，实领工资5000元，2019年6月份应该出勤30天，实际出勤30天，基本工资3000元，职位补贴1400元，生活费600元，应发工资5000元，实领工资5000元，2019年7月应该出勤30天，实际出勤30天，基本工资3000元，职位补贴1400元，生活费600元，应发工资5000元，实领工资5000元，2019年8月，应该出勤31天，实际出勤22天，基本工资3000元，职位补贴1000元，生活费350元，应发工资3479元，实领工资3500元。2、《考勤记录表》（2018年12月至2019年8月，光迅公司盖章，无戴炜签名)，显示戴炜2018年12月打卡21天，2019年1月打卡18天，2019年2月打卡12天，2019年3月打卡22天，2019年4月打卡21天，2019年5月打卡20天，2019年6月打卡21天，2019年7月打卡21天，2019年8月打卡15天，上述打卡记录显示戴炜上班时间并不固定，且常见一日只打一次卡的情况。戴炜对上述《工资表》以及《考勤记录表》的真实性均不予确认。法院认定及理由：关于戴炜每月的工资标准，光迅公司称2018年10月至2019年2月的工资标准是每月4500元，戴炜称其工资标准是2018年10、11月每月工资标准是4000元，2018年12月至2019年1月每月工资标准是4500元，2019年2月是5000元。从上述陈述中，光迅公司称2018年10月至2019年1月的工资标准要高于或等于戴炜所称的同月工资标准，亦即4500元/月，本院予以采纳，双方关于2019年3月至2019年8月的工资标准陈述一致，均为5000元，本院予以采纳，关于2019年2月的工资标准，光迅公司提供的工资表显示为4840元，超过光迅公司所称的4500元，低于戴炜所称的5000元，因双方均未提交其他证据证明戴炜2019年2月的工资标准，且光迅公司也依据该工资表多次向戴炜发放工资，因此本院认定戴炜2019年2月的应发工资为4840元。关于戴炜诉请的工资差额，戴炜在穗天劳人仲案【2019】5675号仲裁案中要求光迅公司支付2019年1月、2月、8月工资差额2047.56元，现戴炜要求光迅公司支付2018年10月至2019年8月期间少发的工资1852.16元。戴炜诉请的2018年10月至2018年12月以及2019年3月至2019年7月的工资差额因未经劳动仲裁，本案不予处理。本院已认定，戴炜在2019年1月、2月、8月的工资标准分别是2019年1月4500元，2019年2月4840元，2019年8月5000元。依据转账记录以及工资表，戴炜2019年1月实领工资3629元，2019年2月实领工资4197元，2019年8月实领工资3500元，依据工资表可知，光迅公司依据其自制的考勤表中戴炜的考勤情况对戴炜的工资予以一定数额的扣减，但是光迅公司提交的考勤表以及工资表并无戴炜签名，未获得戴炜认可，不能证明光迅公司所称的戴炜存在旷工情况，在没有其他证据佐证的情况下，本院对光迅公司所称的戴炜2019年1月、2月的旷工情况不予采纳，光迅公司应当依据工资标准向戴炜发放工资，因此戴炜在2019年1月的工资差额为871元（4500元-3629元），2019年2月的工资差额是643元（4840元-4197元），2019年8月21日，戴炜离职，其8月应发工资为3448元（5000元÷21.75×15），光迅公司实发3500元，多发52元，综上，光迅公司应当支付戴炜2019年1月、2月、8月的工资差额是1462元（871+643-52），予以支持。关于戴炜诉请的超出部分，不予支持。七、关于加班工资：戴炜称光迅公司应当向其支付2018年10月至2019年8月期间“休息日”加班工资35540.23元、“法定节假日”加班工资2068.97元，“延时”加班工资36775.86元。为予证明，戴炜向本院提交了《原告加班工资、少发工资、未签订劳动合同工资统计表》，称戴炜2018年10月实际出勤15天，休息日加班4天，延时加班45小时，2018年11月实际出勤30天，休息日加班8天，延时加班90小时，2018年12月实际出勤31天，休息日加班10天，延时加班93小时，2019年1月实际出勤25天，休息日加班3天，延时加班75小时，2019年2月实际出勤24天，休息日加班7天，延时加班72小时，2019年3月实际出勤31天，休息日加班10天，延时加班93小时，2019年4月实际出勤30天，休息日加班7天，延时加班90小时，法定假日加班1天，2019年5月实际出勤31天，休息日加班9天，延时加班93小时，法定节假日加班1天，2019年6月实际出勤30天，休息日加班10天，延时加班90小时，法定节日加班1天，2019年7月实际出勤30天，休息日加班7天，延时加班90小时，2019年8月实际出勤22天，休息日加班6天，延时加班66小时。光迅公司对该统计表真实性不予确认。戴炜称其曾向光迅公司提过加班费，但是未获回应。光迅公司则不予确认，称因戴炜身体原因，工作比较舒服，每月工资标准是包括周末的，但是并不包括加班费。法院认定及理由：依据戴炜提交的自制《原告加班工资、少发工资、未签订劳动合同工资统计表》显示，戴炜在2018年10月至2019年8月在职期间，大多数月份几乎每日上班，且每个出勤日平均加班3小时。该统计表光迅公司不予确认，在戴炜未提交其他证据佐证其考勤的情况下，本院对戴炜所称的其加班出勤情况不予采纳，对戴炜要求光迅公司支付“休息日”加班工资、“法定假日”加班工资、“延时”加班工资的诉请均不予支持。八、劳动合同签订情况：戴炜称其与光迅公司未签订书面劳动合同。光迅公司称戴炜的《员工入职登记表》应当视为双方签订的劳动合同，为此光迅公司向本院提交《员工入职登记表》，显示戴炜于2018年10月18日填写，内容为戴炜本人个人信息以及应聘岗位为设计，待遇要求为60000元，表格中无光迅公司盖章或其他与光迅公司有关的内容。法院认定及理由：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。光迅公司提交的《员工入职登记表》不具备有书面劳动合同完整的必备条款，也无光迅公司的签章，不是正式的书面劳动合同。在光迅公司未提交其他证据证明其与戴炜签订有书面劳动合同的情况下，本院认定，光迅公司未在戴炜入职一月内与其订立书面劳动合同。现戴炜要求光迅公司支付2018年11月15日至2019年8月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，有事实以及法律依据，予以支持。依据前已认定的戴炜每月工资标准以及光迅公司的已经支付的工资计算，光迅公司应支付的二倍工资差额为41216.52元【（4500÷21.75×12+4500×2+4840+5000×5+3448）×2-（46863元+1462元）】。戴炜诉请的超出部分，不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认戴炜与广州光迅广告有限公司2018年10月14日至2019年8月21日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州光迅广告有限公司支付戴炜2019年1月、2月、8月工资差额1462元。三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州光迅广告有限公司支付戴炜2018年11月15日至2019年8月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41216.52元。四、驳回戴炜其他诉讼请求。五、驳回广州光迅广告有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由戴炜负担10元，广州光迅广告有限公司负担10元，（2020）粤0106民初1069号案的保全费820元，由戴炜负担373元，由广州光迅广告有限公司负担447元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  谭巨文人民陪审员  陈妙航人民陪审员  陈丽琼二〇二〇年七月七日书 记 员  何靖文