上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初6052号原告：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：董晓红，职务执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，公司员工。被告：姚佳森，男，1984年7月4日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：陶伯彧，北京市京师(上海)律师事务所律师。原告上海永乐通讯设备有限公司与被告姚佳森劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海永乐通讯设备有限公司的委托诉讼代理人虞龙波及被告姚佳森的委托诉讼代理人陶伯彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海永乐通讯设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币48592元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无须支付被告2019年9月1日至2019年12月17日期间工资8808元。事实与理由：被告未履行病假请假手续，亦未作出任何说明，原告不予发放工资不存在恶意行为，过错方并非原告；被告以未支付劳动报酬为由解除劳动合同没有相关事实，原告不存在未支付工资的情形，双方之间劳动合同并未解除。被告姚佳森辩称，被告已经按照规定履行病假手续，不存在没有请假的情况，而2019年9月1日至2019年12月17日期间原告未发放工资，故被告不同意原告的全部诉讼请求，并表示认可仲裁裁决的内容。本案经审理认定事实如下：被告于2004年2月13日进入原告处工作，担任数码柜长一职，双方签订有自2013年4月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告每月20日前以货币形式支付被告上月工资，工资不低于当地最低工资标准。2019年12月16日，被告向上海市普陀区光新路XXX号永乐生活电器光新店3楼人资部邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“永乐公司：我于2019年6月15日起连续病假，我已将所有病假材料交给了永乐公司。但是永乐公司却自2019年10月15日起没有支付我病假期间的劳动报酬。现在，我鉴于永乐公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动合同法》第三十八条之有关规定，书面向永乐公司提出于2019年12月17日解除劳动合同。我同时要求永乐公司：1、支付我病假期间被克扣的工资；2、支付解除劳动合同经济补偿金。请永乐公司将我的劳动手册和退工单邮寄到我劳动合同上指定的地址。”2019年12月20日，原告向被告出具《上海市单位退工证明》，记载内容为：“姚佳森自2004年2月13日进我单位工作，现于2019年12月20日合同解除。”2020年1月3日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年9月1日至2019年12月17日期间工资15982.76元；2、支付经济补偿金72000元；3、支付2017年1月1日至2019年12月17日期间未休年休假折算工资12000元。同年3月4日，该会作出普劳人仲(2020)办字第014号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2019年9月1日至2019年12月17日期间病假工资8808元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金48592元；三、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。又查明，原告处《考勤管理制度》部分内容记载：“……4.1各级人力资源部门负责考勤的管理、监督、执行，并负责管理考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单。4.2.1各门店/部门设置兼职考勤员。4.2.2考勤员协助人力资源部门，负责本单位员工整体考勤的监督、检查、管理，及假单和休假证明材料的初步审核，保证相关请假、调休、加班、出差等附加材料的准确、真实和完整性。4.2.3考勤员于每月第1个工作日之前提交考勤汇总表，并作为核算员工出勤的依据。有排班情形的，每月25日之前提报次月《排班审批表》。4.2.4考勤员负责本部门/门店员工的销假管理……5.8.1.1申请病假须提供正规医院开具的病假证明、诊断证明、门诊病例或住院病历(或病历摘要)、化验单、检查结果、收费票据等病例资料，原件由人力资源部门审查核实，复印材料作为休假依据……”。审理中，被告提供：一、就医记录、病情证明单、快递收据及查询答复，证明被告分别于2019年8月23日、2019年9月23日、2019年10月21日及2019年11月21日至上海市普陀区中医医院就诊，医院向其开具了病假证明。其中，上海市中医医院于2019年8月23日及2019年9月23日开具的两份各为期一个月的病假证明，被告陈述其已当面交予原告处人资部的冯涛；至于2019年10月22日至同年11月21日以及2019年11月22日至同年12月20日的两张病情证明单，原告则于开具当日通过邮寄方式寄送原告，邮寄地址为上海市普陀区永乐生活电器光新店3楼人资部，收件人冯涛，均备注病假单；快递信息显示上述两封快递原告均于次日签收。原告对证据的真实性认可，但表示没有看到过2019年8月23日至同年10月21日期间的两份病假证明，2019年10月22日至同年12月20日期间的病假单亦是仲裁时才看到，并认为被告没有根据公司规定履行请假手续，故属于旷工。二、短信截图、告知函、快递收据及查询回复，其中手机短信显示，原告处员工通过号码为1789****557的手机向被告发送短信，内容为：“(2019年8月27日下午4：55)您好，我是永乐人资部冯涛。麻烦把最新地址发一份给我。谢谢。”；“(2019年11月4日下午4：21)员工姚佳森，现我司通知，公司在2019年10月22日后未收到相关请假材料，根据公司规章制度规定请假需要三日内书面申请并提供相关有效材料，否则视认为无效申请。请在规定时间内提交请假材料，否则按照公司规章制度旷工处理。”；“(2019年11月8日上午10：16)员工姚佳森，公司于2019年11月7日收到告知函，公司再次声明公司于2019年10月22日后并未收到病假单，请在三天内提供相应的快递单号和病假材料。否则按公司规章制度旷工处理！”。2019年11月5日，被告向原告邮寄《告知函》，内容为：“上海永乐公司：我于2019年11月4日收到自称永乐人资部冯涛(手机号码：1789****557)发来的短信息，信息中说永乐公司在2019年10月22日后没有收到我的相关请假材料。我于2019年7月15日起连续病假，我已将所有的病假材料快递给了我所工作的公司人事专员冯涛了。冯涛也收到了我快递的病假材料，并没有拒收退回。我认为我已经向永乐公司递交了请病假的材料，我这种请假方式也应当是合法有效的。另外，我告知永乐公司，我在病假期间没有请过事假。”该快递邮寄地址为上海市普陀区永乐生活电器光新店3楼人资部，收件人章天骄；快递信息显示邮件于次日由原告前台签收。原告对上述证据真实性没有异议。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的裁决书、劳动合同、考勤管理规定、培训签到表及被告提供的病历记录、病假单、快递收据、查询答复、解除劳动合同、告知函、劳动手册、退工单予以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者患病或者非因工负伤，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同的约定支付病假工资。本案中，被告提供了2019年8月23日、2019年9月23日、2019年10月21日及2019年11月21日的四次就医记录及期限为2019年10月22日至2019年12月20日的两份病情证明单，证明其确因病经就诊医院建议其休假的事实；同时，被告还提交了2019年10月21日及2019年11月21日开具的两份病情证明单的邮寄快递凭证及查询记录，证明其已向原告提交了2019年10月22日至2019年12月17日期间病情证明单的事实。原告以未收到上述病假证明为由，认为被告旷工并拒绝支付被告病假工资，但未能对上述两份快递的签收行为作出合理的解释，故对原告的主张，本院难以采信；关于被告2019年9月1日至2019年10月21日期间的病假，被告陈述其已将病假证明当面交给了人资部冯涛，原告虽予以否认，但未提供证据证明其对被告上述期间未正常出勤提出过异议，由此可见，原告对被告的病假情况应当是知晓且认可的，故原告的主张缺乏依据，本院亦不予采信。经核算，仲裁认定原告应支付被告2019年9月1日至2019年12月17日期间病假工资8808元，于法不悖，双方对该金额也均无异议，故本院予以确认。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此向原告提出辞职并要求原告支付经济补偿金，于法不悖，本院予以支持。因此，仲裁裁决原告应支付被告经济补偿金48592元，依法有据，双方对此金额亦无异议，故本院对上述裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚佳森2019年9月1日至2019年12月17日期间病假工资人民币8808元；二、原告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚佳森经济补偿金人民币48592元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海永乐通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇二〇年七月二十三日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。