广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初2033号原告：杜丽娟，女，1986年6月14日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区**************。委托诉讼代理人：欧允，广东肇民律师事务所律师。被告：黄河，男，1986年10月5日出生，汉族，住址广东省罗定市*************。原告杜丽娟与被告黄河劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜丽娟的委托诉讼代理人欧允、被告黄河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜丽娟向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠的工资20110元；2.判决被告向原告支付2018年9月1日起至2019年8月15日止未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；3.判决被告向原告支付单方解除劳动合同经济补偿金4000元；4.本案的诉讼费、财产保全费由被告承担。事实和理由：端州区雅荟美容院于2018年9月3日经登记成立，性质是个体工商户，经营者是被告。2018年8月底，原告入职被告经营的端州区雅荟美容院工作，岗位：美容师，月工资约为4000元。双方口头约定，工资底薪由3000元加提成（为客户美容一次收取费用的10%计提成，开具美容卡则按开卡金额的5%计算提成）构成。双方没有签订书面劳动合同也没有购置社会保险。2019年8月15日，原告被被告单方强制解除劳动合同。被告于2019年8月20日将端州区雅荟美容院注销。被告确认拖欠杜丽娟工资如下：2018年12月份工资4624元，2019年2月份工资4680元，2019年3月份工资1000元，2019年4月份工资4626元，2019年5月份工资400元，2019年6月工资4780元，合计为20110元。因端州区雅荟美容院巳被注销，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”的规定，被告应对端州区雅荟美容院经营期间产生的债务承担清偿责任。因被告没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告需要支付2018年9月1日起至2019年8月15日止双倍工资差额44000元（4000元/月*11个月）。因原告被单方强制解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告需要支付经济补偿金4000元（一个月工资）给原告。经原告多次催促，被告皆以各种理由拒绝支付工资及经济补偿金。现原告不得不起诉至贵院，望贵院查清事实，依法判决，以维护原告的合法权益。被告黄河辩称，原被告不存在劳动纠纷，我与原告之前是男女朋友关系，店铺是原告顶回来做的，挂下我的名下。我是不会美容行业的，原告只是拉我合伙。我微信转账给原告的钱远超于原告主张的款项，店铺经营期间的收入也是转入原告的微信里。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告于2018年8月底入职被告所经营的端州区雅荟美容院，任职美容师，双方未签订劳动合同，原告有工作服，工资约定为3000元/月+提成（其中为客户美容一次收取费用的10%提成，开具美容卡则按开卡金额的5%计算提成）。被告抗辩双方之间不存在劳动关系。原告在记录本内载明“黄河：10月、11月、12月欠42000元、1月18日2000元、1月10日1000元、12月份工资4624元、2019年2月7850元，2月10日2005元、2月12日3500元，总63000元”。被告在此页底部签名并捺印注明“4月前还。”另一页，原告载明“2月份工资4680元，3月份欠1000工资，5月刷信用卡9500元，6号农商1100元，4月份工资4626元”，被告在底部签名并捺印，并载明“欠杜丽娟、共20906”。第三页，原告载明“5月欠400,6月工资4780,8月2日2000，花呗，8月2日3000，借呗，总数共94086-10000=84086”被告在此页底部签名并捺印。庭审中，原告明确上述款项中20110元为被告所欠的工资款（2018年12月4624元、2019年2月4680元、3月1000元、4月4626元、5月400元、6月4780元）。端州区雅荟美容院成立于2018年9月3日，并于2019年8月20日注销。企业类型为个体工商户，经营者为被告黄河。原告以被告未支付工资等事由，向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年5月15日作出肇劳人仲不字【2020】5号《不予受理通知书》，以被申请人（即本案被告）主体不适合为由不予受理。原告随后向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议。对于双方并无争议的事实，本院予以确认，双方存在的争议焦点，本院作如下评判：原被告是否存在劳动关系。首先，原告入职被告所经营的端州区雅荟美容院工作，被告亦按月支付工资。其次，被告在原告的记录本中确认所欠原告的款项是工资，双方亦未就用工达成其他协议，原告工作内容是被告业务的组成部分。再次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被告所经营的美容院符合该条规定的用人单位条件，且原告亦受被告管理，接受被告安排的工作。故原告主张其与被告之间存在劳动关系，本院予以采信。最后，结合原告的主张及被告所经营端州区雅荟美容院的经营时间，本院确认原告与被告在2018年8月底至2019年8月15日期间存在劳动关系。此外，结合原告的工资收入情况，被告亦未能就原告的工资收入进行有效举证，参照《广东省工资支付条例》第四十八条规定，被告作为用人单位应对原告的月工资情况进行举证，现被告无法举证，被告应承担不利法律后果，对于原告主张月平均工资4000元，本院予以采信。被告拖欠原告工资数额认定问题。首先，被告作为用人单位的法定代表人，应对原告的工资情况进行举证。其次，被告在原告的工作本上签名确认所欠工资数额，应视为对所拖欠工资的承认。再次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本院对于原告的主张予以采信，被告应向原告支付2018年12月至2019年6月期间所拖欠的工资数额共计20110元。原告主张被告应支付未签订劳动合同双倍工资差额的认定问题。首先，根据上述双方当事人已经确认未有签订劳动合同，且双方存在劳动关系。其次，被告并未举证证明原告未签订劳动合同的过错在于原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告未履行与原告签订劳动合同的法定义务。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2018年10月1日至2019年8月15日期间的双倍工资差额37935元【4000*9+4000*（15/31）】，原告主张双倍工资差额44000元过高，本院予以调整。原告主张被告应支付违法解除劳动关系赔偿金的认定问题。首先，原被告双方均无法举证证明离职的原因。其次，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第29条的规定，本院认为原被告双方属于协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。其次，对于经济补偿的计算，结合被告的离职前12个月月平均工资为4000元，工作年限折算为1月，被告应向原告支付相应的经济补偿共计4000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告黄河在本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜丽娟支付拖欠的工资共计20110元；被告黄河在本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜丽娟支付未签订劳动合同的双倍工资差额37935元；被告黄河在本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜丽娟支付经济补偿4000元；驳回原告杜丽娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，财产保全申请费702元，共计707元（原告杜丽娟已预交），由原告杜丽娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年七月十四日书记员  杜爱怡