广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初12306号原告深圳市荔祥表业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道鹤州社区工业区第**第**东面，统一社会信用代码914403000824967742。法定代表人汤大勇。委托代理人伍卫军，广东君言律师事务所律师。被告蒋小兰，女，汉族，1990年9月1日出生，身份证住址湖南省隆回县。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托代理人伊蓬宇，广东商达律师事务所实习律师。原告深圳市荔祥表业有限公司诉被告蒋小兰劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托代理人伍卫军，被告的委托代理人肖体勇、伊蓬宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项至第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年10月1日。二、工作岗位：职员。三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。四、工资发放形式：微信转账支付。五、解除劳动关系时间：2019年7月9日。六、工作年限：1年9个月。七、工资情况：月工资5000元。八、解除劳动关系的经济赔偿金：10000元。被告主张2019年7月7日，原告朝鲜工厂的厂长张治双口头将被告及其丈夫蒋义松辞退，蒋义松于2019年7月9日通过微信将此事告知原告的法定代表人汤大勇，对方并未予以否认。原告则主张双方系协商一致解除劳动合同的，并非原告辞退被告。本院认为，从微信聊天记录来看，蒋义松称“老张说不要我们做了”，但并未明确说明“我们”还包括哪些人，不足以证明系原告辞退被告。原告在庭审时主张系双方协商一致解除劳动合同，被告亦未提交其他证据证明双方解除劳动关系的实际原因，故本院采信原告的上述主张，认定系原告提出、双方协商一致解除合同，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元×2个月=10000元。九、2019年的未休年休假工资：919.54元。双方均确认被告在2019年有2天带薪年休假未休，故原告需向被告支付2019年的带薪年休假工资5000元÷21.75天×2天×200%=919.54元。十、律师费：1431元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费3000元，现根据被告的胜诉比例，经核算律师费为（10000元+919.54元）÷22889元×3000元=1431元。十一、被告申请仲裁的时间：2019年12月11日。十二、仲裁请求：被告仲裁请求：1、原告向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金20000元；2、原告向被告支付2018年10月1日至2019年10月30日的高温津贴1050元；3、原告向被告支付2019年1月1日至2019年7月9日期间年休假工资差额1839元；4、原告向被告支付律师费3000元。十三、仲裁结果：一、原告于裁决书生效之日起三日内一次性支付被告1、解除劳动关系经济补偿金10000元；2、2019年度未休带薪休年假待遇差额919.54元；3、律师费1431元；二、驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金10000元；2、判决原告无需向被告支付2019年度未休带薪休年假待遇差额919.54元；3、判决原告无需向被告支付律师费1431元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市荔祥表业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蒋小兰支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；二、原告深圳市荔祥表业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蒋小兰支付2019年的未休年休假工资919.54元；三、原告深圳市荔祥表业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蒋小兰支付律师费1431元；四、驳回原告深圳市荔祥表业有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇二〇年七月二十日书记员 莫  莹  莹书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。