安徽省郎溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1821民初1202号 原告：星野材料表面处理（郎溪）有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区金牛西路，统一社会信用代码913418003975301132。 法定代表人:陈景堃，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐兵，安徽宣一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩国旗，安徽宣一律师事务所律师。 被告:姚元新，男，1968年3月6日出生，汉族，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：涂兴民，安徽见贤律师事务所律师。 原告星野材料表面处理（郎溪）有限公司（以下简称“星野材料表面处理公司”）与被告姚元新劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案受理后，姚元新于2020年6月2日又以不服同一仲裁裁决[(2020)郎劳人仲裁字第40号仲裁裁决]向本院提起民事诉讼，本院予以受理，案号为(2020)皖1821民初1253号。根据《最高人民法院》第九条第一款之规定，本院裁定将(2020)皖1821民初1253号案件并入到(2020)皖1821民初1202号案件中，一并予以审理。2020年7月2日，本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告星野材料表面处理（郎溪）有限公司委托诉讼代理人徐兵、被告姚元新及其委托诉讼代理人涂兴民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 星野材料表面处理公司向本院提出诉讼请求:1、判令星野材料表面处理公司不支付姚元新双倍工资差额部分67722.80元；2、本案诉讼费由姚元新负担。事实和理由：姚元新在星野材料表面处理公司工作期间，公司曾要求姚元新签订书面劳动合同，姚元新始终予以回避。2020年1月11日，姚元新在公司春节放假期间自行离职，并在离职后，在2020年2月21日进入郎溪县浩良铸造有限公司工作。2020年4月1日，姚元新向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向星野材料表面处理公司主张双倍工资及其他劳动待遇。另根据星野材料表面处理公司了解，姚元新曾连续多次在不同公司工作，并在离职后以不同理由对用人单位申请仲裁。星野材料表面处理公司认为，姚元新利用其多次仲裁或者诉讼形成的丰富劳动法诉讼经验及公司管理上的漏洞，在星野材料表面处理公司工作刚满一年左右就予以离职，并在离职后主张双倍工资赔偿，属于典型的恶意诉讼行为。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会(2020)郎劳人仲裁字第40号仲裁裁决第三项裁决有误，请求判令星野材料表面处理公司不支付姚元新双倍工资差额部分67722.80元。 姚元新未作书面答辩，在庭审中辩称，星野材料表面处理公司诉状中部分事实不属实，公司没有要求姚元新签订书面劳动合同，姚元新不存在回避公司的要求。姚元新并非在春节放假时自行离职，也没有书写离职报告给公司。因为在疫情期间，郎溪浩良锻造有限公司确认姚元新只是过去帮了三天忙，并没有与他们之间建立劳动关系，签订合同。因为受疫情的影响，公司春节放假期限不定期的在延长，等公司开工后，姚元新去上班时，公司拒绝姚元新上班，因此双方产生纠纷。 姚元新向本院提出诉讼请求:1、确认星野材料表面处理公司与姚元新之间劳动关系于2020年3月9日解除；2、判令星野材料表面处理公司因为没有提前一个月通知姚元新解除劳动合同关系而支付一个月工资6885元；3、判令星野材料表面处理公司给付一个月的经济补偿金6885元；4、判令星野材料表面处理公司给付2020年1月12日至2020年3月9日期间的生活费2450元；5、判令星野材料表面处理公司给付丧假工资（三天）688.5元；6、判令星野材料表面处理公司支付姚元新未签订书面劳动合同双倍工资82621元。诉讼过程中，姚元新增加诉讼请求，判令星野材料表面处理公司支付姚元新医疗费575.5元。事实和理由：姚元新于2019年2月16日到星野材料表面处理公司工作，直到2020年1月11日公司春节放假。后正月开工继续上班，因疫情影响一直往后延期上班，直到2020年3月9日，姚元新到星野材料表面处理公司上班，公司告知姚元新不需要继续上班，为此，姚元新将告知书交给了公司工作人员。2020年4月1日，姚元新向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月11日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，姚元新对该仲裁裁决不服，现提起诉讼。 星野材料表面处理公司未作书面答辩，在庭审中辩称，姚元新在2020年1月11日星野材料表面处理公司春节放假后就已自行离职，并且在2020年月2月21日进入郎溪浩良锻造有限公司工作，双方劳动合同关系的解除时间应当为2020年1月11日，即使按照被告姚元新重新到其他公司的工作时间计算，其事实解除的时间也应当为2020年2月21日。基于姚元新已经自行离职，并以其离职行为事实解除了与公司之间的劳动合同关系，其第二项诉请和第三项诉请并无事实依据；若法庭认定原、被告双方的劳动合同关系解除时间为2020年1月11日，则姚元新第三项诉请不能成立，即使可以按照2020年2月21日作为双方合同关系的解除时间，该期间的费用，建议参照仲裁裁决。姚元新要求公司给付其三天丧假期间的工资，没有事实依据及法律依据；即使按照法律规定，姚元新在工作期间享有丧假，但其应当向公司提出丧假申请，并且提供相应的一个事实依据，但是姚元新并没有向公司提出丧假申请，因此其主张688.5元的丧假工资没有事实依据。姚元新要求公司给付医药费575.5元没有事实依据，姚元新并没有提供工伤认定报告，公司对其医药费并没有支付义务。姚元新存在利用原告管理漏洞进行恶意诉讼双倍工资的情形，建议参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于使用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见有关规定，应依法判决不予支持姚元新双倍工资的诉讼请求。 星野材料表面处理公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下： 1、星野材料表面处理公司企业营业执照复印件、姚元新身份证复印件，证明：原、被告的主体资格情况。 2、仲裁裁决书、送达回证，证明：原、被告之间的劳动争议经过了仲裁审理的前置程序。 3、工资表，证明：姚元新在职期间的基本工资为1500元/月；姚元新在2020年1月11日自行离职，公司已将姚元新20**年1月份的工资全部发放完毕。 4、郎溪浩良锻造有限公司证明及应聘简历，证明：姚元新在2020年2月21日进入安徽浩良锻造有限公司工作；在该公司应聘时，姚元新隐瞒了在其他用人单位包括在星野材料表面处理公司的工作经历。 姚元新为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下： 1、姚元新身份证复印件，证明：姚元新主体资格。 2、星野材料表面处理公司企业登记信息，证明：星野材料表面处理公司主体资格。 3、出入登记证，证明：姚元新与星野材料表面处理公司该期间（从上班之日到3.9日期间）存在事实劳动关系。 4、告知书及其照片、微信记录，证明：单位疫情期间处在停工状态；姚元新向星野材料表面处理公司交付告知书事实。 5、仲裁裁定书，证明：姚元新提起过仲裁及查明的部分事实。 6、送达回证，证明：姚元新在法定期间内提起诉讼。 7、和平医院证明，证明：姚元新父亲过世事实；姚元新三天没上班。 8、医疗费票据和病历及三张星野材料表面处理公司原材料警示海报证明：姚元新受到星野材料表面处理公司有毒有气的伤害；身体健康与其工作有因果关系。 经庭审质证，姚元新对星野材料表面处理公司所举证据1、2没有异议。对证据3的三性没有异议，对证明对象持有异议，工资表只能证明用人单位发放的工资数额，并不能证明用人单位与劳动者就解除合同关系。对证据4郎溪浩良锻造有限公司证明，对关联性没有异议，对真实性和合法性持有异议，这个证明不符合新证据的形式要件，也就是说没有经办人签名；对证明对象也是有异议，从这份证明的内容上看，姚元新也只是到该公司所走了一个应聘程序，到这个公司里面所做了一个应聘的陈述，并没有与郎溪浩良锻造有限公司建立劳动关系；2020年02月19日至3月19日，星野材料表面处理公司处在疫情期间的停业状态，姚元新为了寻找新的单位，可以到相关单位去应聘，这是劳动者的人身自由权，但姚元新并没有与包括浩良公司在内的其他公司签订劳动合同，因此不能用该组证据来否认原、被告之间劳动关系自始存在的事实。 星野材料表面处理公司对姚元新所举证据1、2的三性和证明对象没有异议。对证据3的三性和证明对象均持有异议，出入登记表的形成时间是2019年3月9日，姚元新当时已经在其他公司工作，该出入登记表仅是其他非工作人员进入厂区时登记的填的表；员工正常上班是需要进行考勤。对证据4的三性和证证明对象均持有异议，告知书系姚元新单方书写，在告知书形成以前，姚元新已经以其离职行为事实上解除了双方之间的劳动合同关系，姚元新制作告知书的目的是为了隐瞒其在其他用人单位已经工作的事实。工作群的微信截屏形成时间是2020年2月24日，姚元新事实是已经在其他单位入职并应聘工作。对证据5、6的三性和证明对象没有异议。对证据7的真实性没有异议，对其合法性、关联性、证明对象持有异议，该组证据与本案没有关联性。对证据8姚元新的病历和医疗费票据的真实性没有异议，对海报和照片的三性均有异议，姚元新并没有提供证据证明在公司工作中受伤，其医药费，公司并没有支付义务。 本院对星野材料表面处理公司、姚元新提交的证据，审查认证如下：星野材料表面处理公司所举证据1、2及其姚元新所举证据1、2、5、6,形式要件及来源合法，内容真实，并与本案的审理有直接的关联，系有效证据，具有证明力，能够支持证明对象成立，本院对上述证据及其证明对象予以采信。星野材料表面处理公司所举证据3，形式要件及来源合法，内容真实，结合姚元新的当庭陈述，对其证明对象姚元新在职期间的基本工资为1500元/月、公司已将姚元新20**年1月份的工资全部发放完毕，本院予以采信；2020年1月11日是星野材料表面处理公司春节放假开始时间，并非是姚元新自行离职时间，故对姚元新在2020年1月11日自行离职证明对象，本院不予采信。星野材料表面处理公司所举证据4，证明及应聘简历来源合法，内容真实，并与本案的审理有直接的关联，能够相互印证，证明姚元新在2020年2月21日进入郎溪浩良锻造有限公司工作；但上述材料并未反映出姚元新在该公司应聘时，隐瞒了其在其他用人单位包括在星野材料表面处理公司的工作经历，故对该证明对象，本院不予采信。姚元新所举证据3系星野材料表面处理公司防疫新冠病毒期间厂区出入登记表，并非星野材料表面处理公司员工考勤表，加之姚元新在该出入登记表进入事由一栏中并未填写进入事由，无法反映姚元新是否到星野材料表面处理公司上班，结合本院对星野材料表面处理公司所举证据4的分析认定，故对该证据证明对象姚元新与星野材料表面处理公司该期间（从上班之日到3.9日期间）存在事实劳动关系，本院不予采信。姚元新所举证据4，告知书系姚元新单方制作，并没有星野材料表面处理公司签字或盖章，姚元新也未能提供证据证明其已将告知书交付给了公司，故对证明对象姚元新向星野材料表面处理公司交付告知书，本院不予采信；对证据4其他证明对象，本院予以采信。姚元新所举证据7，姚元新未能提供其请假及报批手续，无法确认其是否请假、请假的具体天数，故对证明对象请假天数，本院不予采信；对其他证明对象，本院予以采信。姚元新所举证据8，仅凭医疗费用、门诊病历及警示海报，无法证明姚元新身体受到伤害情况与其在星野材料表面处理公司工作存在关联，故对该证明对象，本院不予采信。 本院根据当事人的当庭陈述、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会（2020）郎劳人仲裁字第40号仲裁裁决书中当事人无异议的事实部分及采信的证据，确认如下事实：2019年2月16日，姚元新进入星野材料表面处理公司工作。2020年1月11日，星野材料表面处理公司春节放假。春节放假结束后，因新冠病毒疫情，星野材料表面处理公司一段时间处于停工状态。2020年2月19日，姚元新自行到郎溪浩良锻造有限公司应聘，经郎溪浩良锻造有限公司体检、入职考试合格后，姚元新于2020年2月21日到郎溪浩良锻造有限公司工作。2020年4月1日，姚元新以星野材料表面处理公司未与其签订劳动合同，也未办理社会保险等为由，向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决1、星野材料表面处理公司为姚元新补缴社会保险（从2019年2月16日至2020年3月9日）；2、星野材料表面处理公司给付一个月的经济补偿金6885元；3、星野材料表面处理公司因为没有提前一个月通知姚元新解除劳动合同关系而支付一个月工资6885元；4、星野材料表面处理公司给付2020年1月12日至2020年3月9日期间的生活费2450元；5、星野材料表面处理公司支付医疗费575.5元；6、星野材料表面处理公司支付姚元新未签订书面劳动合同双倍工资82621元；7、星野材料表面处理公司补偿丧假工资1天312.9元。2020年5月11日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）郎劳人仲裁字第40号仲裁裁决书，裁决:一、星野材料表面处理公司与姚元新间劳动关系于2020年2月21日实际已解除；二、星野材料表面处理公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付姚元新20**年2月3日至2月20日期间工资1125元；三、星野材料表面处理公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付姚元新未签订书面劳动合同双倍工资67722.8元；四、驳回姚元新的其他仲裁请求。星野材料表面处理公司不服该裁决，于2020年5月26日向本院提起诉讼。姚元新不服该裁决，于2020年6月2日向本院提起诉讼。 另查明：姚元新在星野材料表面处理公司工作期间，星野材料表面处理公司未能与姚元新签订书面劳动合同，也未为姚元新缴纳社会保险；姚元新月基本工资为1500元，星野材料表面处理公司已发放姚元新工资至2020年1月。姚元新20**年4月至2020年1月工资总收入为67722.8元。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护；用人单位与劳动者均应当按照劳动合同法的规定，全面履行各自的义务。本案中，姚元新在星野材料表面处理公司因新冠病毒疫情停工期间，于2020年2月19日自行到郎溪浩良锻造有限公司应聘，并于2020年2月21日入职郎溪浩良锻造有限公司，故姚元新与星野材料表面处理公司之间劳动关系于2020年2月21日已实际解除。鉴于姚元新系自行离开星野材料表面处理公司，故其诉请星野材料表面处理公司因没有提前一个月通知姚元新解除劳动合同关系而支付一个月工资6885元、支付一个月的经济补偿金6885元，缺乏相关事实和法律依据，对姚元新上述诉请，本院不予支持。对于姚元新诉请星野材料表面处理公司给付2020年1月12日至2020年3月9日期间的生活费2450元，考虑到星野材料表面处理公司已发放了姚元新20**年1月份全部工资（含1月份基本工资1500元），姚元新再主张2020年1月份生活费，缺乏相关法律依据，对此，本院不予支持；因姚元新与星野材料表面处理公司之间劳动关系于2020年2月21日已实际解除，姚元新主张2020年2月21日至2020年3月9日期间的生活费，亦缺乏相关法律依据，本院亦不予支持。仲裁部门裁决星野材料表面处理公司给付姚元新20**年2月份公司停工期间（至2月20日）工资1125元（1500元/月÷4周×3周），符合相关规定，本院予以支持。对于姚元新诉请给付3天丧假工资688.5元，因姚元新未能提供其请假及报批手续，加之姚元新的本次诉请与其在仲裁时的请求不尽一致，本院无法确认其是否请假、请假的天数及丧假工资具体发放情况，故对姚元新该项诉请，本院不予支持。根据劳动合同法的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。姚元新自2019年2月16日至2020年1月11日在星野材料表面处理公司工作，在此期间，星野材料表面处理公司未能与姚元新订立书面劳动合同，故星野材料表面处理公司应当支付姚元新20**年3月17日至2020年1月11日间二倍工资。根据仲裁时效的规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，姚元新主张2019年3月17日至2019年4月1日期间的二倍工资请求，已超过仲裁时效，本院不予支持；星野材料表面处理公司应当支付姚元新20**年4月1日至2020年1月11日间二倍工资67722.8元。对于姚元新主张给付医疗费诉请，因姚元新仅提交了医疗费用及门诊病历，未能提供证据证明其身体所受伤害与星野材料表面处理公司之间存在因果关系，故对姚元新该项诉请，本院不予支持。另对于仲裁裁决中双方无异议的部分，本院予以认定。对于星野材料表面处理公司诉称公司曾要求姚元新签订书面劳动合同，姚元新始终予以回避，因星野材料表面处理公司未能提供证据予以证明，故对该诉称意见，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《安徽省工资支付规定》二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告星野材料表面处理（郎溪）有限公司与被告姚元新之间劳动关系于2020年2月21日已实际解除； 二、原告星野材料表面处理（郎溪）有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告姚元新20**年2月份（至2月20日）工资1125元； 三、原告星野材料表面处理（郎溪）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告姚元新未签订书面劳动合同双倍工资差额部分67722.8元； 四、驳回原告星野材料表面处理（郎溪）有限公司诉讼请求； 五、驳回被告姚元新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 (2020)皖1821民初1202号案件受理费10元，减半收取5元，由原告星野材料表面处理（郎溪）有限公司负担；(2020)皖1821民初1253号案件受理费10元，减半收取5元，由被告姚元新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  张红兵 二〇二〇年七月六日 书记员  夏 梦