广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初8683号原告：胡育德，男，汉族，1986年12月8日出生，住广东省连州市***************，身份证号码为441************412。被告：东莞市修健堂药业有限公司，住所地：广东省东莞市万江区共联社区古屋邨**11巷广华大厦****。法定代表人：贡某1。委托代理人：陈兰，女，该公司员工。原告胡育德与被告东莞市修健堂药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告胡育德，被告的委托代理人陈兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年7月1日至2019年8月31日所拖欠的工资12574.02元（按实际销量核算，7月份为底薪800元/月+销量14220.49元×提成35%=5777.17元；8月份为底薪800元/月+销量17133.86元×提成35%=6796.85元）；2.被告支付2019年3月28日至2019年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21720.09元（5191.34元×4个月+954.73元）；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金2595.67元；4.被告补缴2019年3月28日至2019年8月31日的社会保险金；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告通过前程无忧网看到被告有在招聘OTC销售代表及投递简历，2019年3月26日收到被告面试邀请函并参加和通过了面试，于2019年3月28日正式入职被告，职位是OTC销售代表，被告一直未与原告签订书面劳动合同，双方约定试用期为三个月，月工资标准为基本工资800元/月+35%业务提成（如当月工资低于3000元则按保底3000元计算），每月回完上月货款可结上月工资（大概15号左右）。被告自用工之日起一直未予原告办理社会保险，且被告拖欠2019年7月1日至2019年8月31日两个月的工资，经多次追讨未果，2019年9月9日原告因此被迫依法解除劳动关系，并要求被告支付所拖欠的工资、解除劳动关系补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告辩称，被告与原告于2019年8月17日签订《区域销售合作合同》，以该合同内容确定双方的合同关系。该合同明确约定原告为被告的销售合作方，代理被告在合同约定区域内进行产品销售，并根据具体的产品销售结果按约定的利润比例35%确定其具体的收益；基于该代理合同关系的建立与履行，原告以被告名义进行产品销售，必须遵循被告的市场运营模式与要求，执行被告的销售管理规定等，属于合同明确约定范围，也符合代理商运营市场规则，双方不构成人事管理关系和隶属关系；被告仅享有合作费用，被告无需向其支付工资。2.原告提交的证据不能证明与被告构成劳动关系。原告作为代理合同中的受托人，依据合同约定需遵循被告的销售规定等，其目的在于积极促进原告的业务开展，提升被告的销售成果的同时增加原告的合作费用，故原告在部分时间内执行相关工作时间规则等，属于合同约定的体现，不能据此确定双方构成劳动关系。3.因原被告不构成劳动关系，被告无需承担与原告签订劳动合同、支付经济补偿金、购买社保的义务。本院经审理认定事实如下：原告提交证据一、企业微信外勤打卡记录；二、会议记录的录音；三、财务结款对账单、销售出库复核单、汇总单、客户资质审核表；四、被告的营业执照及工商登记信息表；五、原告4月-8月销售量明细表（打印件）;六、被告在前程无忧网招聘信息、面试邀请函；七、最新开票资料、质量保证体系调查表、工资表人员职务明细；八、CRM打卡管理细则、三部销售代表薪酬、关于业务新开客户和旧客户账期调整的工作流程、各种通知摘要、销售三部YY周会细则、2019年中秋节放假通知；九、请假审批流程信息截图（原告主张是其在企业微信上的申请截图，原告已被踢出群故无法登录）；十、微信转账记录截图；十一、微信聊天记录；十二、销售出库复核单、汇总单；十三、广东省医疗收费票据；十四、会议PPT照片；十五、超期未收款照片；拟证明原告与被告存在劳动关系，原告通过被告的面试入职、接受被告的考勤管理、受被告请休假制度的约束、工作内容及原告的工资情况等。庭审中，原告陈述其是负责虎门、沙田区域的销售业务，故没有在被告处有办公场所，考勤是通过拍摄药店照片上传到企业微信里，工资一般是现金发放，要签工资表。被告对原告提交的证据一、二、四、六、十、十一、十四的真实性确认，但表示企业微信外勤打卡是被告为了了解客户的信息，被告并未对原告的工作时间做具体要求，是由原告自行安排的，企业外勤打卡是被告对合作销售方工作时间的倡导，会议是被告对销售方的合作指导，向原告微信转账3000元是双方的合作费用，微信聊天记录也是被告对合作方的指导；被告质证主张原告提交的证据八、十三、十五与本案无关；被告对原告提交的证据三、五、七、九、十二的真实性不确认，主张原告不受被告请休假制度的管理。被告提交《区域销售合作合同》、被告4月-6月的工资表，拟证明原被告为合作关系，原告不是被告的员工。其中《区域销售合作合同》内容为：“甲方为被告，乙方为原告，根据《合同法》及相关法律、法规和行业通行规矩…双方商定乙方作为甲方公司虎门、沙田区域的专职销售伙伴…双方必须共同遵守如下条款：一、甲方责任与义务。1.按乙方业务开拓需要，提供公司宣传资料和相关证书，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成任务目标；2.甲方以‘产品底价+区域任务’的形式将本部门的所有产品交由乙方在其负责的区域内开拓市场，并维护好后期的药店客情及产品陈列。3.单体药房甲方以九州通品牌产品供价的35%给予乙方，葵花品牌产品供价的35%给予乙方，连锁药房甲方以九州通和葵花品牌产品供价的（待定）给予乙方，要求乙方须按照公司制定的市场供价做销售。此价格包含了乙方的所有费用，甲方将不再支付乙方的任何薪酬…二、乙方责任与义务。1.按照甲方制定的市场运行模式（控销）及要求，承接公司产品在本区域的销售业务…4.负责收集区域市场终端客户及同类竞争对手信息，并及时反馈…7.公司制定乙方所负责区域的月度销售任务。如乙方无按要求完成任务，每月须向甲方支付违约额度的3%罚金…三、考核标准…12、本合同有效期为2019年3月28日至2020年3月27日…”，合同下方甲方处签有“陈兰”并加盖被告公章，乙方处签有“胡育德”，日期为2019年8月17日。原告确认《区域销售合同》中的胡育德是其本人签署的，但表示该合同是被告强迫原告签订的；对被告提交的4月-6月工资表不确认，主张被告有两份工资表。本院认为，本案争议焦点在于原被告是否存在劳动关系。原被告之间的用工关系性质，原则上应按双方约定处理。原被告签订的《区域销售合作合同》约定原告作为被告虎门、沙田区域的专职销售伙伴，负责被告产品在上述区域的市场开发、销售、维护工作和后勤服务；被告按产品供价的一定比例给予原告报酬，该报酬包含原告的所有费用，被告不再支付原告任何薪酬等双方的权利义务；该合同有原告签名及被告的公章，本院对其真实性予以采信，原告主张合同是被强迫签订的，但未提交证据，本院对原告的主张不予采纳。从前述约定可以看出被告无需为原告提供业务开销的基本劳动条件，被告以原告的销售业绩为基础支付报酬，原被告实际建立了风险共担、利益共享的分配机制，且原告提交的证据也无法有效证明被告对原告进行劳动管理或原被告之间存在隶属关系，故本院认定双方存在的不是劳动关系。由于原被告不存在劳动关系，因此对于原告基于劳动关系要求被告支付诉请的全部款项，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项的规定，判决如下：驳回原告胡育德的全部诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  阳玉佩二〇二〇年七月十七日书记员  赵培娣