上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初11346号原告：王小峰，男，1986年6月7日出生，汉族，户籍地河南省偃师市山化乡寺沟村**。委托诉讼代理人：江雪强，上海拓海律师事务所律师。被告：上海硕宇华业投资有限公司，住所地上海市闵行区中春路**第******。法定代表人：李世新，执行董事。委托诉讼代理人：王哲，北京安理(天津)律师事务所律师。原告王小峰与被告上海硕宇华业投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小峰的委托诉讼代理人江雪强、被告上海硕宇华业投资有限公司的委托诉讼代理人王哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小峰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,000元；2、被告支付原告2018年10月1日至2019年11月30日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资11,730元；3、被告支付原告2019年的5天未休年休假工资1,264元；4、被告支付原告2019年5月1日至2019年6月30日期间的销售奖金28,500元。事实与理由：原告于2018年9月28日进入被告处任销售代表，双方约定其做六休一，每周二休息，底薪4,279元/月，另有提成，双方所签劳动合同与约定相符。按双方口头约定，提成为实际回款的1.5‰，于房款交易完成后一次性支付。原告在职期间做六休一，每周二休息，周末及法定节假日均被安排上班，但被告从未支付休息日及法定节假日加班工资。另原告在职时促成过两次房产交易，客户已完成签约并支付了首付款。虽然最终未完成网签，被告已将收到的房款还予客户，但此系限购政策导致，属不可抗力，原告已尽自己的义务促成交易，符合销售奖金的发放条件，最终交易未能完成的责任不能归咎于原告，被告应支付销售奖金。2019年12月5日，被告以原告未完成签单为由解除双方劳动关系。虽然原告曾出具过承诺书，但此承诺书系被告利用优势地位诱导原告签订，属违反劳动法律法规的强行制造解除合同的条件。为此原告申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而向法院提起诉讼。被告上海硕宇华业投资有限公司辩称，原告于2019年11月16日签订承诺书，承诺在11月30日前未完成签单则自行离职。11月底时原告未完成签单，已满足了离职条件，虽然原告未提交离职申请，但应视作原告已自行离职，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金；原告所在岗位实行不定时工作制，且双方于劳动合同中约定加班需申请，而原告从未提交过经公司批准的加班申请，故被告不应支付原告加班工资；原告在职期间谈妥的两笔房屋交易最终未完成签约，客户也都办理了退款，原告不符合销售奖金的发放条件。其同意支付原告2019年5天的未休年休假工资1,264元。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月进入被告处任销售代表，双方签订有期限分别为2018年9月28日至2019年9月27日及2019年9月28日至2020年9月27日的劳动合同。被告处实行人脸识别考勤。原告2018年10月至12月的工资由基本工资5,000元、餐补及统筹福利等组成；2019年1月至10月的工资由基本工资5,000元、加班工资及统筹福利组成，其中2019年2月的加班费为400元、2019年4月的加班费为480元，2019年6月的加班费为520元、2019年10月的加班费为580元。2019年11月16日，原告向被告出具承诺书，内载“本人王小峰向上海硕宇华业投资有限公司承诺，本人如果在2019年11月30日前未签单，本人自动提交书面离职报告，不与公司追究责任”。另查明，经劳动行政部门批准，原告所在工作岗位于2019年1月1日至2019年12月31日期间实行不定时工作制。又查明，被告为原告办理了日期分别为2018年9月28日及2019年12月2日期间的网上招、退工备案登记手续。原告在被告处实际出勤至2019年12月5日。还查明，被告处的营销体系销售奖金发放管理办法规定，销售奖金以客户签订完房屋买卖合同并按约定付清相应款项为前提，并以实际到账房款为基数发放销售奖金；客户已缴纳首付款，但未签订完房屋买卖合同的，不发放销售奖金。2019年12月18日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2018年10月1日至2019年11月30日期间的休息日加班工资30,404元、2018年10月1日至2019年11月30日期间的法定节假日加班工资9,608元、2019年5月1日至2019年6月30日期间的销售提成228,000元、2019年度未休年休假工资1,264元、解除劳动合同经济补偿金7,750元及未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资5,500元。该会于2020年2月17日作出闵劳人仲(2019)办字第8236号裁决书，由被告支付原告2019年4月1日至2019年11月30日期间的法定节假日加班工资差额975.45元及2019年度5天的未休年休假工资1,264元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告提供了2019年2月的销售部排班表、2019年4月至9月的上海颛桥项目销售部排班表及2019年10月及11月的打卡记录以证明其加班情况。其中2月销售部排班表显示原告于2019年2月7日上班；2019年4月的排班表未列有原告；2019年6月的排班表显示原告于6月7日上班；打卡记录显示原告于2019年10月2日及10月3日出勤，原告于2019年11月1日至4日、6日、7日、9日至11日、13日至18日、20日至25日、27日至30日出勤，当月5日、8日、12日、19日及26日为公休假。被告对上述销售部排班表、2019年5月至9月的排班表及2019年10月、11月打卡记录的真实性无异议；认为2019年4月排班表中未包含原告，与本案无关。为证明劳动关系由被告解除，原告提交录音光盘及书面整理材料一份。其中书面整理材料显示，2019年12月5日时原告与被告公司人事丁黎有对话内容如下：“丁：‘……我作为人事经理通知你到人事部，尊重你的个人意愿自动办理手续。’原：‘你想裁我就讲清楚，知道吧？……你这边来讲以书面通知’丁：‘我不用不用，不用书面通知，尊重你个人意愿，你自动办理离职，今天是12月5号。’原：‘你这种把我打卡记录删掉，不让我打卡我也有上班记录’……”。被告确认上述录音为丁黎及原告之间的谈话，但以此系原告未经许可私自刻录为由对合法性不予认可。庭审中原告陈述，其于2018年10月1日、2018年10月3日、2019年2月7日、2019年4月5日、2019年6月7日、2019年10月2日及2019年10月3日存在法定节假日加班，而被告仅支付其法定节假日加班工资1,980元，故要求补足差额。被告则不认可原告存在前述7天法定节假日加班。以上事实，由仲裁裁决书、工资单、营销体系销售奖金发放管理办法、排班表、打卡记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方对于劳动关系终结原因存在争议，原告称系被告违法解除，被告则认为系原告按照承诺书未完成工作任务而自动离职。对此，本院认为，所谓的承诺书关于未能签约即递交辞职报告，并非法律规定的劳动合同解除方式，本院对于被告称因原告未兑现承诺而应视为自动离职的观点，不能认同。且，原告于承诺书中的表述为未达标将递交辞职报告，而在原告未提交辞职报告之情况下，被告将原告驱出办公场所，并为原告办理了退工手续，可认定双方劳动关系由被告解除，且该解除行为无法认定为合法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元的诉请并无不当，本院对此可予支持。就原告要求被告支付其2018年10月1日至2019年11月30日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资之请求，本院认为，关于原告主张的2019年的休息日加班工资：2019年原告所在工作岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，原告该部分诉请无依据，本院不予支持。关于原告主张的2018年的休息日加班工资：原告自认其入职时与被告约定的薪资已包含每周1天的休息日加班工资，而经计算，该约定并未违反劳动法律法规关于最低工资标准等的强制性规定，原告该诉请缺乏依据，本院对此不予支持。关于原告主张的法定节假日加班工资：原告主张其于2018年10月1日、10月3日、2019年4月5日存在加班，但未能提供证据加以证明，本院对原告要求被告支付其该3日的加班工资的诉请难予支持。至于原告主张的2019年2月7日、6月7日、10月2日及10月3日加班，原告提交了排班表、打卡记录予以证明，被告对上述证据真实性亦不持异议，本院对此予以采信。按照原告薪资情况核算，被告现同意按照仲裁裁决金额支付原告法定节假日加班工资差额975.45元，与法无悖，本院对此予以确认。关于原告要求被告其2019年5月1日至2019年6月30日期间的销售奖金28,500元之请求，本院认为，被告处营销体系销售奖金发放管理办法明确规定销售奖金以客户签订完房屋买卖合同并按约付清相应款项为前提，并以实际到账房款为基数发放销售奖金；客户已缴纳首付款，但未签订完房屋买卖合同的，不发放销售奖金。原告确认涉争房屋并未完成网签，被告已将购房款退还客户，故按照上述奖金发放管理办法之规定，原告并不符合受领销售奖金的条件。原告该项诉请无依据，本院对此不予支持。关于原告主张的2019年5天的未休年休假工资1,264元，被告同意支付，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海硕宇华业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小峰违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、被告上海硕宇华业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小峰2018年10月1日至2019年11月30日期间的法定节假日加班工资差额975.45元；三、被告上海硕宇华业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小峰2019年度未休年休假工资差额1,264元；四、驳回原告王小峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告王小峰自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年七月二十八日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。