河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初8540号原告：郑州桥融医疗器械有限公司，住所地郑州市金水区天明路****楼**商**，统一社会信用代码914101055991470673。法定代表人刘代玉，执行董事。委托代理人付晶，河南国银律师事务所律师。被告：王xx，男，汉族，1986年5月29日出生，住河南省柘城县。原告郑州桥融医疗器械有限公司（以下简称原告）诉被告王xx（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人付晶及被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院对郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字〔2019〕3354号仲裁裁决书的第一、二、三项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查后，做出了金劳人仲裁字〔2019〕3354号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一、二、三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、原告与被告已于2018年5月底解除劳动合同，无需支付2018年6月至2019年10月的劳动报酬或生活费。被告在原告处工作出差期间因发生交通事故于2016年6月28日受伤，第一次治疗休息7个月22天。2018年1月18日请假进行二次手术治疗，2018年2月2日出院后，一直未返回公司上班，严重违反公司考勤制度。2018年3月14日郑州市食品药品监督管理局向原告出具了《行政处罚事先告知书》。根据原告《员工手册》：“累计旷工达3天者，公司有权在不作任何预告或不负任何赔偿或补偿责任的情况下解除劳动合同。”因此桥融公司在发放2018年5月工资后，因为王xx严重违反公司规章制度已解除与王xx的劳动关系，无需支付2018年6月至2019年10月的劳动报酬或生活费。仲裁委在审理中也已认定“王xx未提交相关有力证据证明其2018年6月至2019年10月为桥融公司提供正常劳动。”原告是以被告违反公司规章制度解除的劳动合同，并非只是停工停产期间未给被告安排工作。仲裁委依据《郑州市劳动用工条例》第三十五条认定原告应当支付被告2018年5月至2019年10月基本生活费是不恰当的。二、原告不存在拖欠被告工资的情形。被告提供的银行流水仅能证明其实发工资情况，并不能证明其2017年12月、2018年5月的应发工资为2500元。其实发工资应当是扣除其社保个人承担部分、迟到旷工等费用后的金额。所以仲裁决定书的裁决第二项是没有证据支持和事实依据的。三、原告因为被告严重违反公司规章制度，解除与其劳动关系的，无须支付违法解除劳动关系赔偿金。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据一、郑州市骨科医院出院证一份；证据二、审理笔录一份；证据三、员工手册一份；证据四、立案审批表及行政处罚事先告知书、行政处罚决定书各一份；证据五、劳动合同书一份；证据六、证明一份。被告辩称：一、被告自从进入原告公司工作后至今联系电话一直没变，被告投诉到社保局原告未给被告缴纳2016年1月至6月的社保、住房公积金等，提供的也是同一个电话号码，期间原告代表金芝、王豪等也打电话联系我数次，是同一个电话号码，并且劳动仲裁申请书上面也有被告的联系电话。请问，原告起诉状上面写的被告的联系电话是谁的，哪来的，明显是故意写错电话，让法院的开庭通知书等无法按时、及时送达被告手中，然后拖延被告的应诉准备的时间，或是让被告无法出庭，让法庭做缺席审理。其作为明显居心不良，属于恶意诉讼。被告是2020年6月22日才收到法院的电话通知，有通话记录、短信为证，告知被告本案6月24日下午两点四十分开庭。并且劳动仲裁时及之后，原告说，只要结果不利于原告，他们就不服，会一直上诉。明显要拖延时间，企图逃避责任。原告未给被告依法缴纳2016年1月至6月的社保，未依法签订2016年1月至6月的劳动合同，被告于2016年6月不幸发生工伤，原告未依法为被告申报工伤，却欺骗被告说已申报工伤，导致工伤认定过期，在2017年报销工伤医疗费的时候，原告强迫被告放弃工伤住院期间的伙食费护理费，威胁说否则不予以报销医疗费。原告给被告工伤医疗费报销上面备注的是：工伤医疗费报销。现在原告又不承认工伤，其行径十分卑劣，令人不齿。原告依仗着集团公司有数名法务的强大势力的存在，巧舌如簧，导致被告工伤事件经历了两次一审驳回，二审等，故意拖延，企图逃避责任。但法律是公平的，最终案件还是发回重审了。在工伤发生后，原告把被告调离销售岗位，公司领导承诺说涨工资，也没有涨。并且还以种种借口为由拖欠工资，企图最终不了了之。因原告逃避工伤赔偿、拖欠工资等给被告造成的伤害、误工费等一切损失，被告保留采取包括法律在内的一切、任何措施及手段维护自己的权益，无论付出任何代价。第二、原告声称已于2018年5月底解除劳动合同，此举纯属无事生非，胡搅蛮缠。原告不但没有提供证据证明已解除劳动合同，而且还一直在依据法律规定、按照双方劳动合同约定在被告上班期间为被告缴纳社保到2019年10月。第三、原告提及的员工手册这个物品及里面的内容，被告不知情，并且原告从来没有给被告发放过，也没有告知被告。第四，原告说被告没有上班，这完全是无稽之谈，这是诽谤。原告按照法律规定，每月按时依据劳动合同约定去给被告缴纳社保，却没有给已经离职的同事继续缴纳社保，足以证明原告在撒谎。被告与原告的劳动合同一直在存续，并且社保是原告每个月按时缴纳的。劳动合同、社保证明是员工劳动最合法最有力的证明。并且劳动合同、社保是法律规定的。被告请求法院依法裁定原告支付拖欠被告的全部工资等。第五，公司拖欠工资、年终奖是事实存在的，有银行流水等证明。第六，在劳动仲裁中，原告声称公司管理混乱试图混淆视听，那么，公司前同事张瑞、赵斌、宋红涛等在2019年5、6月左右离职后，公司与他们解除了劳动合同，也没有再给他们缴纳社保等。明显是原告在狡辩，以逃脱责任。法院可以向社保局、税务局调查原告为上述离职员工交的社保缴纳记录、公司工资转账流水等的证据。第七、原告在劳动仲裁中提供了一份公司于2018年8月1日搬离的证明，该证明是明显有违事实、无效的，与实际情况不符。有同事的证明可以作证，并且法院可以进行实际调查核实。更何况，开那份证明的东风路园田社区卫生服务中心和原告都是共同隶属于郑州玖桥医疗投资有限公司，并且原告的股东也是郑州玖桥医疗投资有限公司，他们之间是有很紧密的关系，在法律上应当认定无效，更何况与真实情况也严重不符。对于该伪证，被告保留采取包括不止法律途径在内的任何措施维护权益。第八，原告自2018年6月起一直拖欠被告的工资，被告索要工资时，原告声称要与被告的工伤到时候一起解决等种种借口。原告在2019年11月又无故、违法停缴被告的社保，并且未向被告告知原因，属于违法解除劳动关系，按照法律相关规定原告应依法向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上所述，原告的诉求是于法无据，不符合事实，纯属无理要求。在明知没有合法的证据的情况下，恶意利用法律程序来拖延时间，浪费司法资源，被告请求法院查明事实，认清原告的丑恶嘴脸，驳回原告的无力诉求；秉公办理，判决原告依法支付拖欠被告的全部工资、年终奖、违法解除劳动关系的赔偿金等，以维护被告的合法的正当的权益，彰显法律的公平与正义。被告为支持其答辩意见，向本院提交证据如下：证据一、劳动合同一份；证据二、社保缴纳记录一份；证据三、社会保险稽查行政指导意见书一份；证据四、工资等银行流水一份；证据五、年终奖银行交易明细一份；证据六、被告工伤情况说明；证据七、赵斌证明一份；证据八、被告工伤医疗医药费交易明细一份。经审理查明：2016年7月1日，原、被告签订一份劳动合同，主要载明：本合同于2016年7月1日起至2019年6月30日止，原告每月1日前以货币形式支付被告工资，月工资为2500元。双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等。被告提交交通银行个人客户交易清单载明：户名为被告，对方户名均为原告，交易日期分别为2016年3月9日、2016年3月29日、2016年3月30日、2016年4月11日、2016年4月11日、2016年4月21日、2016年4月26日、2016年5月3日、2016年5月9日、2016年5月24日、2016年5月24日、2016年6月2日、2016年6月7日、2016年6月20日、2016年7月6日、2016年7月7日、2016年7月7日。交易金额为280元、650元、380元、767元、702元、400元、773元、725元、640元、630元、467元、830元、870元、875元、1871元、840元、300元。被告提交交通银行账户交易明细载明：交易日期为2017年5月15日、2018年2月8日，收款户名为被告，对方户名为原告，交易金额分别为9022.95元、1000元，摘要为工伤医疗医药费及全勤奖、年终奖。2020年4月22日，郑州市东风路园田社区卫生服务中心出具一份证明载明：郑州桥融医疗器械有限公司自2012年10月起在我中心七楼办公，但随着业务的不断扩展，2018年起我中心原有病房不能满足患者需要，故自2018年8月1日起，郑州桥融医疗器械有限公司从我中心撤离。被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年7月至2019年10月份四个月未签订劳动合同的双倍工资12686.68元；二、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年6月至2019年10月的拖欠工资53918.39元；2017年12月的拖欠工资785元；支付2018年5月份拖欠工资400元，共计55103.39元；三、请求裁决被申请人补发2016年、2017年、2018年、2019年四年的年终奖金共计20000元；四、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金25373.36元。裁决结果为：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2018年6月至2019年10月份基本生活费19380元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2017年12月、2018年5月工资1085.67元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金9120元。四、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告因上述劳动争议纠纷诉至本院，酿成诉讼。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告应当支付被告2017年12月及2018年5月的拖欠工资。原告于2019年11月1日停缴被告社保，但未告知停保原因，属于违法辞退。故被告请求支付经济赔偿金，依法有据，本院予以支持。2018年3月14日郑州市食品药品监督管理局对原告出具行政处罚预先告知书，之后未正常经营。故原告应当支付被告2018年6月至2019年10月份基本生活费。被告其余诉请，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告郑州桥融医疗器械有限公司于判决生效后十日内支付被告王xx自2018年6月至2019年10月份基本生活费19380元；2017年12月、2018年5月工资1085.67元及违法解除劳动关系的赔偿金9120元；二、驳回被告王xx的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员 贾 威二〇二〇年七月二十一日书记员 王伟亮