广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初21507号原告：古某，男，1979年9月22日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：梁秋玲，广东明浩律师事务所律师被告：中国联合网络通信有限公司广东省分公司，住所地广州市天河区黄埔大道**联通新时空广场。法定代表人：何飚，总经理。委托诉讼代理人：胡伊琳，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕夏勋，广东卓信律师事务所律师。原告古某与被告中国联合网络通信有限公司广东省分公司（下简称联通公司）劳动争议一案,本院于2019年6月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告古某及其委托代理人梁秋玲，被告的委托诉讼代理人胡伊琳、吕夏勋均到庭参加诉讼，现已审理终结。案件事实一、入职时间、原岗位：2003年7月，原告开始在被告处工作，联通公司于2012年2月27日印发《关于古某等6人工作调动的通知》，将古某从联通公司广州市分公司调动至联通公司，双方于2012年3月1日签订期限为2012年3月1日起至2015年2月28日的劳动合同，于2015年3月1日签订无固定期限劳动合同，合同关于劳动报酬的约定为：“按公司薪酬制度规定，岗位工资+综合补贴+绩效工资”，关于工作内容的约定为：“通信生产与经营岗位（具体按公司岗位职责规定）”。二、古某的调岗前后待遇：原工资级别为10A档位，于2018年4月1日工资级别调整为10B档位，10A级对应的岗位工资为3520元、绩效标准为8574元，10B级对应的岗位工资为3712元、绩效标准为8982元，联通公司于2019年3月向古某发放调档工资差额：2018年4月1日至2019年3月1日期间，每月岗位工资差额为192元(3712-3520)，2018年4月至11月期间绩效工资差额按照100%标准发放，每月为408元(8982-8547)，2018年12月至2019年1月，绩效工资按照50%标准发放，每月为204元，2019年2月为0元。三、联通公司的调岗、待岗相应制度：1、《中国联通广东省分公司员工市场化聘任与退出管理办法》（以下简称《员工退出办法》）载明：“四、员工市场化退出机制……员工退出包括退出岗位和退出企业两种方式。退出岗位指员工退出现有岗位，纳入内部人力资源市场进行培训后重新上岗，包括两种退出岗位情形……绩效考核不胜任退出岗位和岗位落聘退出岗位……五、退出岗位管理……（二）岗位落聘退出岗位，岗位落聘退出具体包括以下三种情形：……2.在公司组织的双向选择、竞聘中没有取得岗位的……（三）退出岗位管理，1．员工退出岗位后进入待岗管理，原岗位聘用协议自动终止。待岗管理具体见附件《中国联通广东省分公司待岗培训管理办法》（下简称《待岗管理办法》）2．员工退出岗位后，经协商一致，也可直接解除劳动合同”。2、《待岗管理办法》第一章第四条“待岗培训的对象”载明：按照员工退出办法规定，员工出现以下情形之一的，进入待岗培训：（二）在公司组织的双向选择、竞聘上岗中落选没有岗位的；“第三章第十一条“待岗培训期间待遇”载明：（一）职级及薪档：待岗期内职级新档不变。（二）薪酬福利：待岗期内月，岗位工资和综合补贴等固定薪酬部分按待岗前职级标准，综合考勤结果发放；绩效工资，前三个月按绩效标准的50%发放，3个月后，不发绩效工资；待岗期内薪酬水平不低于当地最低工资标准。三、古某调岗、待岗相关文件及内容：3、联通公司向包括古某在内的市场部员工发出的多封电子邮件，第一封电子邮件载明：“……：省本部市场部的总体编制人数及职级结构规划，由……共同审议通过省市场部的岗位设置及职级方案。详见附件《省公司市场部编制与岗位设置方案》（公示稿），相关双选报名工作通知如下：1、省市场部目前符合此次市场化选聘的人员均须填报《省市场部双选报名表》打印并签名提交至部门双选评审小组……2、员工选择岗位……3部门双选评审小组审议……”。第二封电子邮件载明：“市场部全体员工：，兹定于今天下午……召开《市场部员工市场化选聘实施方案》宣贯会，要求部门全体员工必须参加”；原告在仲裁时对以上电子邮件无异议，并确认参加了此次宣贯会。二是《省公司市场部员工市场化选聘首轮双选报名表》，该表中姓名栏为古某，意向1为经营管理室：预算管理岗，意向2为品牌与营销管理室市场发展规划岗，“是否服从分配”栏意见为“是”，签名栏载明“本人承诺已知悉省公司市场部公示的岗位设置及岗位职级并无异议，并同意上述内容，并对自身能力评估确认上述岗位选择填报意向填报无误，并对双选确定的结果完全服从”，该栏有古某签名，日期为2018年7月26日。古某称不记得填写过该报名表。三是2018年7月27日联通公司市场部向包括古某在内的员工发出的电子邮件，该邮件称市场部已经完成首轮员工双选聘任，并公示了结果，被聘人员名单中无古某。原告在仲裁时确认收到该邮件。四是2018年7月26日古某的同事与古某的微信对话截图，该同事在微信中告知你报的意向一‘预算管理岗’和意向二‘市场发展规划岗，均是专业性极强的岗位，均没被选中。你在意向中选择‘服从分配’一项，经向部分三个分管领导确认，均没有合适岗位。因此建议你积极参与第二轮选聘，第二轮将开放省本部所有部门空编和地市岗位供选择，选择空间更大“。古某答复为“谢谢”。古某确认该截图真实性。五是2018年9月12日联通公司向古某发出的电子邮件，载明：“根据省本部员工市场化选聘方案，省本部员工双选已告一段落，目前你处于落聘状态，并将以上结果反馈，希望在下岗位能找到合适岗位。为帮助你尽快找到合适岗位，前期已根据与你沟通的情况将你的简历推荐给了政企客户事业部、产业互联网公司、办公室／安全保卫部、信息安全部、信息导航业务中心，各单位已经通过面试、支委研究等方式确定并反馈聘任结果，均为不予录用。现将地市分公司相关岗位情况提供给你，若有意向岗位，可主动联系相关单位人力经理进行岗位事宜沟通……”，古某确认收到该邮件，但称不同意其中内容。六是2018年11月2日联通公司的工作人员向古某发出的附件为《待岗通知书》的电子邮件，该邮件称：“根据各单位反馈的岗位聘任情况，当前你尚未落实岗位，处于落聘状态，人力资源部已于今天12:00-14:35与您正式面谈、下达待岗通知书，现将内容发送给您了解，根据上述规定及决议，人力资源部将安排您参加待岗培训，根据《员工退出办法》(广东联通C2018)33号）规定，待岗培训方案已提交省公司薪酬分配决策委员会审议通过，具体安排通知如下：一……待岗培训时长为3个月……(1)第一个月（即11月2日-11月30日，报到时间：11月2日）原部门随岗培训……(2)第2-3个月（即2018年12月3日至2019年1月31日，报到时问：12月3日）一线随岗培训：广州越秀销售公司。二……（三）待岗培训期间待遇，员工待岗期内职级薪档不变，岗位工资、综合补贴等固定薪酬结合考勤、考核发放；绩效工资递减，首月100%，第二、三个月50%。（四）员工待岗培训期间权益保障，待岗培训期间，员工可进入内部人才市场进行空缺岗位竞聘／双向选择，选聘成功待岗状态终止，并由人力资源向重新上岗的员工发送《重新上岗通知书》，签订新岗位聘任协议。”古某确认收到该电子邮件，并予以答复，称：“根据国家劳动合同法，变更岗位需双方协商一致后进行，您单方所通知的待岗安排并无法律依据，本人胜任目前岗位，不同意待岗。”七是2018年11月7日古某向联通公司工作人员发送的电子邮件，称“请协助提供下省公司空缺岗位”，对方于2018年11月8日答复古某并向其发送了“非技术类岗位”表格。古某确认该邮件真实性。2018年11月6日，古某向联通公司提起“异议及申请”，称：“本人对岗位结果及待岗安排有异议，不同意该结果及待岗，为维护本人合法权益，特申请重新审议。”4、联通公司的申诉仲裁委员会于2018年11月21日对古某的“异议及申请”进行了审议。联通公司提交了2018年11月21日《广东联通申诉仲裁委员会会议纪要》，该纪要载明：“议程一：员工古某进行申诉陈述1．员工古某在市场部实名制管理岗位任职期间绩效考核均为称职以上，对选聘过程中落聘表示不理解。2．员工古某认为变更工作岗位需要用人单位与员工本人协商一致。目前在员工本人有异议未处理前下发待岗通知书欠妥。3．员工古某要求重新审议选聘结果，撤销待岗安排。议程二：市场部就古某岗位聘任申诉进行陈述……议程三：人力资源部就待岗安排情况进行陈述……议程四：仲裁委员会讨论并进行现场投票表决，经申诉仲裁委员会成员、劳动争议委员会成员讨论并现场投票表决情况如下：1．关于员工古某对市场部岗位聘任结果的诉求：支持0票，不支持5票，弃权l票；2．关于员工古某对岗位安排的诉求：支持0票，不支持6票，弃权0票，综上，仲裁结果：对于员工古某关于市场部岗位聘任结果及待岗安排的诉求不予支持。”古某确认参加了此次审议会议，但称联通公司会后并未将该会议纪要内容告知古某。2、《待岗通知书》，载明：“鉴于您在广东联通省公司本部员工市场化选聘中未成功聘任到岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中国联通广东省分公司待岗培训管理办法》的有关规定，经公司研究决定，自2018年11月2日起开始待岗，期限为90天，现征询您的意见，如您同意待岗，请您于2018年11月2日到市场部、2018年12月3日到广州越秀销售公司报到参加待岗培训；如若逾期未报到参加培训，视为您不同意工作安排，公司将依法与您终止劳动关系”。五、年终奖相关制度：1、2018年12月联通公司制定《2018年省本部员工年终奖励方案》，分配规则载明：1、员工年终奖励=绩效达成奖+业绩贡献奖(1)绩效达成奖按员工职级、绩效标准和部门倾斜系数……分配……(3)处于待岗安排状态人员，待岗期间的年终奖仅发放绩效达成奖励部分，业绩贡献奖不作安排。联通公司向古某发放2018年年终奖：1-10月绩效发放标准为8574元，对应系数6，实发绩效达成奖42870元，实发业绩贡献奖（参照省公司人均标准值）20000元，11月绩效发放标准为4287元，对应系数5.5，实发绩效达成奖3930元，业绩贡献奖为0元，联通公司称，因12月古某未按待岗培训计划去广州分公司培训，按旷工计算，绩效达成奖和业绩贡献奖均为0元。古某称：对2018年1-10月的绩效发放标准无意见，但其本人并不存在待岗培训期，11月、12月的标准应和1-10月一致，联通公司应补发2018年年终奖差额10000元，但未就其主张提供证据。2、联通公司于2019年1月24日印发《关于开展广东联通混改元年暨三年行动计划战略目标达成奖励的通知》，该通知载明：二、奖励规则（二）省本部部门……奖励以奖金包方式核定到部门，由部门进行二次分配。联通公司称，因2019年1月古某无所属部门，人力资源部按照人均5000元的标准为古某申请该项奖励并已经发放。古某要求联通公司按照市场部员工8000元的标准向其发放差额3000元，但未提交相关证据。六、待岗通知书送达后古某的情况：古某于2018年11月2日至30日期间仍在原岗位工作，12月3日至2019年1月31日期间未按联通公司要求去广州越秀销售公司进行培训。2019年2月13日，联通公司向联通公司广州市分公司发出《关于古某工作调动的通知》，载明：“调广东联通省公司古某到广州市分公司工作。”2019年3月1日，联通公司（甲方）与古某（乙方）及联通公司广州市分公司（丙方）签订《劳动合同变更协议书》，该协议书载明：“三方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，对甲乙双方于2015年3月1日签订的无固定期限劳动合同作以下变更：因工作需要，自2019年3月1日起，乙方从甲方调入丙方工作，与丙方签署新的劳动合同文本，遵守丙方各项规章制度。乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。丙方与乙方继续执行原劳动合同期限……”同日，古某与联通公司广州市分公司签订起始日期为2019年3月1日开始的无固定期限劳动合同。古某确认该合同的真实性，但称该合同为被迫签订，但未提供相关证据。七、上述文件的公示情况：被申请人提交了《关于召开中国联合网络通信有限公司广东省分公司第二届第五次职工代表大会暨中国联通集团工会广东省委员会第二届第四次代表大会的通知》、《广东联通第二届第五次职工代表大会暨第二届第四次会员代表大会会议签到表》、《中国联合网络通信有限公司广东省分公司第二届第五次职工代表大会暨中国联通集团工会广东省委员会第二届第四次代表大会会议决议》、《关于印发的通知》等证据。八、提起仲裁时间：不明。九、仲裁请求：古某提起仲裁请求：1、补发2018年12月至2019年1月，及2019年2月绩效工资分别4287、4287、8574元，2、补发2018年4月至2019年2月调档工资差额7000元；3、补发2018年年终奖差额10000元；4、补发混改元年暨三年行动计划战略目标达成奖励差额3000元；5、补发2018年12月至2019年2月交通补贴600元；6、撤销《待岗通知书》，回复原岗位及相关工资待遇；7、支付2019年年终奖1月和2月奖金13000元。十、仲裁结果：广东省劳动人事争议调解仲裁院于2019年5月30日作出了粤劳人仲非终字第【2019】50号仲裁裁决书，裁定驳回古某的全部仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、判令被告向原告支付被克扣的2018年12月至2019年2月工资17964元，并支付克扣拖欠工资25%的经济补偿金4491元；2、判令被告向原告支付被克扣的2018年终奖11092元，并支付克扣拖欠工资25%的经济补偿金2773元；3、判令被告向原告支付混改元年暨三年行动计划战略目标达成奖励差额3000元，并支付克扣拖欠工资25%的经济补偿金750元；4、判令被告向原告支付2018年12月至2019年2月工作交通补贴600元；5、判令被告向原告支付2019年1月和2月年终奖12982元；6、判令被告继续履行原合同；7、本案的诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对原告的诉请，本院分别论述如下：一、原告所诉请的各项“25%补偿金”诉请，及请求本院判令双方继续履行合同的诉请均未在仲裁中提出，本院不予处理；二、原告所诉请的交通费，不是劳动案件的受理范围，本院亦不予处理。三、原告所诉请的年终奖，原告未提供证据予以证明原告的年终奖具体金额，本院不予支持。四、根据本院上文中所查明的事实，联通公司的市场化选聘制度已经过告知程序并征求职员意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。本院需要特别指出的是，被告联通公司向原告古某送达了多份电子邮件（而且原告在仲裁时已确认收到），该多份电子邮件均已明确载明市场化选聘制度的内容、程序、时间、地点、地点及后果况原告古某对其中一些邮件还予以回复，甚至还回邮件称要求联通公司为其寻找职位，双方显然已经在劳动关系实践中就岗位变更达成了一致，何况双方还与案外人签订了书面的劳动合同协议。考虑到原告除上文第一、二、三点所论述的诉请外，全部诉请均基于“本次市场化选聘制度不合法”这一逻辑基础上，在该基础不成立的情况下，本院对原告剩余的全部诉请，均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告古某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告古某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李暨鹏人民陪审员  梁艳芳人民陪审员  唐 华二〇二〇年七月二十日书 记 员  麦英杰