四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1321民初2902号 原告：何玉珍，女，1979年3月13日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：张方云，四川建春律师事务所律师。 被告：四川丽锦纺织品有限公司，住所地四川省南部县河西工业集中区。 法定代表人：魏茂发。 诉讼代表人：四川丽锦纺织品有限公司管理人。 委托诉讼代理人：叶家易，四川丽锦纺织品有限公司管理人工作人员。 原告何玉珍与被告四川丽锦纺织品有限公司（以下简称丽锦公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何玉珍及其委托诉讼代理人张方云，被告丽锦公司的委托诉讼代理人叶家易到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何玉珍向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认并判令被告向原告支付一次性伤残补助金34796元、一次性伤残就业补助金233136元、伤残津贴57412.08元、经济补偿金15218元、护理费18600元、工伤复查就诊医疗交通费共计2894元，合计362056.08元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告丽锦公司聘用的职工。2014年11月11日凌晨12时40分，原告工作时，头发被卷入刷行辊上，当即严重受伤。南充市人力资源和社会保障局于2015年1月20日、2015年12月8日作出两次工伤认定，确认原告之伤为工伤。2015年11月27日，南充市劳动能力鉴定委员会作出《南市劳鉴2015第399号初次鉴定结论书》，评定原告为六级伤残，可配置假发。2016年12月30日，原告申请医疗依赖鉴定，南充市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，确认原告需长期使用人工泪液及湿房眼罩治疗。被告在南部县社会保险局已对原告办理了工伤保险，并代领挪用了应由原告领取的一次性伤残补助金34796元。对于其他款项原告也多次要求被告解决，但被告以数额有误、漏项等各种理由不予确认，故维护原告的合法权益，遂诉至法院。 被告辩称：1、原告何玉珍系丽锦公司原职工，因工受伤也是事实；2、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金丽锦公司予以认可；3、关于伤残津贴应按照南充市2019年度的最低工资标准即1650元的80%再乘以60%进行计算；4、住院期间护理费应由社保机构保销，不应当由用人单位承担，且原告未提供相应票据；5、经济补偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资即1320元（1650元×80%）作为计算标准；6、对工伤复查就诊医疗及交通费2894元予以认可。 本院经审查认定事实如下：2013年4月1日，原告何玉珍与被告丽锦公司签订《劳动合同书》，合同期限为2013年4月1日至2016年3月30日。2014年11月11日0时40分，原告何玉珍在丽锦公司整理车间刷毛工序清理机台工程中，头发不慎被卷入刷行辊上，致其受伤。后送入西南医院治疗，共住院62天。2015年12月8日，南充市人力资源和社会保障局作出南人社工决[2015]8-67号《认定工伤决定书》，认定原告何玉珍于2014年11月11日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第1项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为因工受伤。经南充市劳动能力鉴定委员会（2015年12月31日）及四川省劳动能力鉴定委员（2016年5月13日）先后两次鉴定，确认原告何玉珍系六级伤残。2016年12月30日，经原告申请，南充市劳动能力鉴定委员会认定原告何玉珍双眼睑闭合不全，需长期使用人工泪液及湿房眼罩治疗。2019年12月16日，原告与被告管理人签订《解除劳动合同书》,约定双方同意从签字之日起解除劳动合同关系。 另查明，原告何玉珍的一次性伤残补助金34796元已由被告丽锦公司领取，但未支付原告。工伤发生时即2014年11月11日原告何玉珍的月平均工资为2156元。南充市2014年度的最低工资标准为1250元，2019年度的最低工资标准即1650元。庭审中，丽锦公司对原告要求确认并支付的一次性伤残补助金34796元及一次性伤残就业补助金233136元均无异议。 又查明，2019年7月9日，丽锦公司公司因不能清偿到期债务，向本院申请破产清算，本院于2019年7月15日作出（2019）川1321破申1号民事裁定，裁定受理丽锦公司的破产清算申请，并于2019年7月23日指定四川四通破产清算事务有限责任公司为丽锦公司管理人。 上述事实，有原、被告陈述，原、被告身份证明，《劳动合同书》、《认定工伤决定书》、《解除劳动合同书》、民事裁定书等证据证实，经庭审审查，以上证据能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以确认。 本院认为，本案立案时案由确定为提供劳务者受害责任纠纷，审理中发现本案应为职工破产债权确认之诉，故变更案由为职工破产债权确认纠纷。原告何玉珍作为丽锦公司单位职工，因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、伤残津贴由用人单位支付，但一次性伤残补助金已被用人单位即丽锦公司从南部县社保局领取未支付给原告，且被告对原告要求确认并支付一次性伤残补助金34796元及一次性伤残就业补助金233136元均无异议，故本院对原告要求确认对被告享有一次性伤残补助金34796元及一次性伤残就业补助金233136元的职工破产债权的诉讼请求予以支持。对于原告要求被告确认并支付工伤复查就诊医疗费及交通费2894元，被告亦无异议，本院予以支持。 关于伤残津贴，依照《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额……”的规定，原告何玉珍系六级伤残，其于2016年5月13日定残，于2019年12月16日与被告解除劳动关系，共计44个月；工资标准以南部县社会保险事业管理局认定的工伤发生时平均工资2156元为标准，其领取伤残津贴的数额应为56918.4元（2156元/月×60%×44月）；根据《工伤保险条例》的六十四条的规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”被告辩称工资标准应按照南充市2019年度的最低工资标准即1650元的80%再乘以60%进行计算没有事实及法律规定，本院不予采信。 关于经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”的规定，原告何玉珍在丽锦公司工作年限为7年，应发放7个月经济补偿金。原、被告于2019年12月16日解除劳动关系，劳动合同解除前12个月原告未领取工资，故其每月经济补偿金以南充市2019年度的最低工资标准即1650元计算，总数额为11550元（1650元/月×7月）。 关于住院期间护理费，原告因工受伤，共住院治疗62天。因其伤情严重，确需人员护理，又因其为亲属护理，没有相关票据也符合实际，但原告未提供确需二人护理的相关证据，故本院对原告主张的护理费酌情认定一人护理62天，标准以本地护工一般标准150元一天计算，为9300元（150元/天×62天），对被告所述应由工伤保险基金支付及原告未提供相应票据的辩解意见本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告何玉珍对被告四川丽锦纺织品有限公司享有职工破产债权：一次性伤残补助金34796元、一次性伤残就业补助金233136元、伤残津贴56918.4元、经济补偿金11550元、护理费9300元、工伤复查就诊医疗费及交通费2894元，合计348594.4元； 二、驳回原告何玉珍其他诉讼请求。 案件受理费3354元，由被告四川丽锦纺织品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南充市中级人民法院。 审 判 员 何承俊 二〇二〇年七月十三日 法官助理 邹 琳 书 记 员 余滋涵