重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终2756号上诉人（原审原告）：四川金马建筑工程有限公司重庆分公司，营业场所重庆市九龙坡区杨家坪正街26号附4号-8-1号，统一社会信用代码91500107345907791N。负责人:李忠，经理。委托诉讼代理人：王诗昱，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨建军，男，汉族，1975年12月18日出生，住重庆市渝中区。上诉人四川金马建筑工程有限公司重庆分公司（以下简称金马建筑重庆分公司）与被上诉人杨建军经济补偿金纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初26387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29号受理后，依法组成了合议庭审理了本案，现已审理终结。金马建筑重庆分公司上诉请求：1.请求撤销原判，并依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金59182.10元；2.被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：解除劳动关系的请求是被上诉人主动提出，上诉人无需支付经济补偿金。被上诉人于2019年6月19日向上诉人提交《离职员工申请表》，足以说明劳动关系终止的原因系被上诉人主动提出离职，而非因任务完成而终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿金的条件；并且，被上诉人在《员工离职申请表》中明确说明其就解除或终止劳动合同事宜与公司不存在任何争议。因此，一审判决属于认定事实错误，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。杨建军答辩称：1.解除劳动关系并非被上诉人主动提出；2.一审判决认为双方的劳动合同因任务完成而终止这一事实认定正确；3.被上诉人在职期间（2016年03月17日-2019年06月39日）违反劳动合同第六条社会保险的约定，未为杨建军缴纳社会保险。金马建筑重庆分公司向一审法院提出诉讼请求：金马建筑重庆分公司不向杨建军支付经济补偿金63000元。一审法院认定事实：2016年3月17日，杨建军进入金马建筑重庆分公司工作。同日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2016年3月17日起至2019年3月16日止，杨建军从事电气工程师工作。2019年3月16日，双方再次签订《劳动合同》，约定固定期限从2019年3月16日起至工程竣工结束止，杨建军从事工程类工作。2019年6月30日，杨建军离职。2019年7月22日，杨建军以金马建筑重庆分公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:金马建筑重庆分公司支付经济补偿金63000元，法定节假日加班工资19200元。2019年10月8日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字[2019]第1440号《仲裁裁决书》，裁决由金马建筑重庆分公司支付杨建军经济补偿金63000元，对杨建军本案其他仲裁请求不予支持。双方一致确认劳动关系于2019年6月30日解除；双方于2019年3月16日签订的《劳动合同》中载明的工程竣工结束是指重庆中迪广场北区1-4号楼的总建设工程，与《员工离职申请表》中载明的“工程完工”所指工程一致；上述工程已经完工。庭审中，金马建筑重庆分公司举示了《员工离职申请表（四川金马）》，申请表载有打印字体“本人确认就解除或终止劳动合同事宜与公司不存在任何争议”，下方有杨建军签名，落款时间为2019年6月19日；部门负责人签字栏处有“陈立平”签名，原因处写有“工程完工”；区域公司行政部负责人意见签字栏处有“邓晓莉”签名，载有通知员工本人2019年6月30日办理离职手续（工作交接）。杨建军对上述申请表的真实性无异议，陈述“工程完工”由项目负责人陈立平书写。杨建军举示了重庆农村商业银行《对私客户账户明细》，载明了对方户名为“四川金马建筑工程有限公司”的账户向杨建军支付备注为“工资”的款项明细分别如下：2018年7月工资为13955元，2018年8月工资为13955元，2018年9月工资为15240元，2018年11月19日发放15240元，备注为“个人工资、奖金收入”，2018年11月工资为15240元，2018年12月工资为15240元，2019年2月2日发放18600元，备注为“年度绩效”，2019年1月工资为16300元，2019年2月工资为16300元，2019年5月工资为15415元，2019年6月工资为25135元。杨建军陈述2018年11月19日发放的备注为“个人工资、奖金收入”的15240元，为2018年10月工资，金马建筑重庆分公司对该明细真实性无异议，认可上述金额为发放给杨建军的工资，金马建筑重庆分公司还陈述2018年11月19日发放的15240元为2018年10月工资，2019年2月2日发放的18600元为2018年度的绩效工资，绩效工资不应计入杨建军工资收入中。杨建军还举示了《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，该明细载明对方户名为“达州市德佳建筑工程有限公司”的账户分别在2019年5月5日和2019年5月20日向杨建军支付工资16175元、15415元。杨建军陈述上述两笔费用分别为2019年3月和4月工资，因四川金马建筑工程有限公司账户被冻结，故该两月的工资由达州市德佳建筑工程有限公司代为发放。金马建筑重庆分公司对上述证据的真实性无异议，认可该两笔费用为杨建军2019年3月和4月的工资。金马建筑重庆分公司陈述杨建军月平均工资为15000元左右。杨建军陈述自己月工资为18000元，工作期间金马建筑重庆分公司未为其购买社会保险。一审法院认为，渝九劳人仲案字[2019]第1440号《仲裁裁决书》载明对杨建军提起的法定节假日加班工资19200元的仲裁请求不予支持，双方对该裁决事项均未提起诉讼，故一审法院对此项裁决事项予以确认。关于双方争议的经济补偿金问题，《员工离职申请表（四川金马）》中载明的“本人确认就解除或终止劳动合同事宜与公司不存在任何争议”，从字义表述上看可以理解为双方对终止或解除劳动关系，此后不再继续建立劳动关系的事实达成一致意见，但并不能直接推断字义中明确包含了杨建军放弃向金马建筑重庆分公司主张经济补偿金的意思表示。金马建筑重庆分公司以此为由主张不支付经济补偿金理由不成立。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。双方在2019年3月16日签订的《劳动合同》虽载明合同期限为固定期限，但期限的结束时间却载明为“工程竣工结束止”，工程竣工结束时间并非固定时间，导致劳动合同的终止时间也非固定时间，故双方签订的上述《劳动合同》并不符合固定期限劳动合同的要件，应为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。从杨建军签署的《员工离职申请表（四川金马）》载明的内容看，双方劳动关系终止的原因为“工程完工”，与《劳动合同》中约定的内容一致，结合双方对工程已经完工的陈述，杨建军主张支付经济补偿金符合法律规定，金马建筑重庆分公司主张不支付经济补偿金的理由不成立，对此请求一审法院不予支持。金马建筑重庆分公司应向杨建军支付经济补偿金。关于双方争议的解除劳动关系前12个月月平均工资的问题，结合双方的陈述，杨建军的月工资在银行交易明细中进行了记录，一审法院对重庆农村商业银行《对私客户账户明细》及《中国建设银行个人账户工资/收入明细》予以确认。杨建军主张月工资为18000元缺乏证据印证，一审法院对此意见不予采纳。杨建军解除劳动关系前12个月的月平均工资应在2018年7月至2019年6月期间计算。其中2019年2月2日发放的年度绩效18600元为2018年度绩效工资，应为杨建军的工资收入，经折算相应月份后应纳入计算经济补偿金的基数中。故结合上述银行交易明细及双方的陈述，金马建筑重庆分公司2018年7月至2019年6月期间的工资收入总计为202910元[13955元+13955元+15240元+15240元+15240元+15240元+（18600元÷12个月×6个月）+16300元+16300元+16175元+15415元+15415元+25135元]，月平均工资为16909.17元（202910元÷12个月）。双方在2016年3月17日至2019年6月30日期间存在劳动关系，金马建筑重庆分公司应向杨建军支付经济补偿金59182.10元（16909.17元/月×3.5个月）。遂判决：一、四川金马建筑工程有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内向杨建军支付经济补偿金59182.10元。二、驳回四川金马建筑工程有限公司重庆分公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。二审中，上诉人未举示新证据，二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金。现评述如下：上诉人与被上诉人签订的劳动合同系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规，因此，劳动合同依法成立并生效，对双方当事人具有约束力。双方于2016年3月19日签订的劳动合同中明确约定劳动期限从2019年3月16日起至工程竣工结束止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中上诉人一方在一审中举示的证据《员工离职申请表（四川）金马》中明确载明离职原因为工程完工，离职时间为2019年6月30日，且该申请表中有项目负责人陈立平、上诉人行政部门负责人邓晓莉以及被上诉人杨建平的签字。因此，双方劳动关系终止的原因系“工程完工”与劳动合同约定一致，本院予以确认。庭审中，双方当事人对一审认定的劳动合同终止前12个月平均工资16909.17元均无异议，本院予以确认。一审法院据此认定上诉人向被上诉人支付经济补偿金59182.10元（16909.17元/月×3.5个月）符合法律规定。综上，上诉人的上诉请求依法不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川金马建筑工程有限公司重庆分公司负担。本判决为终审判决。审判长 肖 飞审判员 吴 杰审判员 钱映心二〇二〇年七月六日书记员 雷 梅