湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初2255号原告：远大科技集团有限公司，住所地长沙经济技术开发区远大三路**远大城。法定代表人：张跃，执行董事。委托诉讼代理人:李凯灵，1984年9月7日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司员工。被告：朱纲校，男，1979年6月26日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人:管恩宽，广东天穗（长沙）律师事务所律师。原告远大科技集团有限公司(以下简称远大集团)与被告朱纲校劳动争议一案，本院立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告远大集团请求判令：1.原告无须支付被告经济补偿金16500元;2.原告无须支付被告工资12249.48元；3.本案诉讼费用由被告承担。被告朱纲校答辩要点：1、被告在工作中尽职尽责，获得远大总裁的认可。2、被告是被公司辞退，而非调整好心态自行离职。3、原告的公司考勤制度不合法，且不可以随意解除劳动合同。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2018年8月23日，远大集团人力资源部以朱纲校为对象出具《聘用通知》，该通知载明：试用期职位暂定为学院副院长、试用期三个月，工资为税前40万元/年，每月支付2万元，工作满一年当月支付余额（中途离职则无），报到日期预定为2018年9月10日。2、2018年，朱纲校入职远大可建科技有限公司（以下简称可建公司）爱迪生学院，担任副院长一职，从事管理工作。2018年10月22日，可建公司和朱纲校签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年10月11日至2021年10月10日止。3、可建公司系远大集团的子公司。2018年10月，可建公司、朱纲校、远大集团签订《劳动合同变更协议书》，约定原劳动合同主体由朱纲校和可建公司变更为朱纲校和远大集团，朱纲校与远大集团建立劳动关系，原劳动合同中可建公司所有权利义务由远大集团承接，原劳动合同其他条款仍继续履行。另，在职期间，远大集团为朱纲校购买了社会保险。4、远大集团人力资源部于2019年10月14日出具的《离职证明》载明：朱纲校于2018年10月11日进入我司从事学院管理工作，双方劳动关系已于2019年9月12日终止。另，该证明上并无朱纲校的签名确认，但双方均认可朱纲校自2019年9月12日起未返回远大集团上班。5、2019年11月，朱纲校（申请人）以远大集团为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人因违法解除劳动合同向申请人支付工资433333元、经济补偿99999元等共533332元。2019年12月11日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2019]第919号仲裁裁决,裁决远大集团于裁决书生效之日起十日内支付朱纲校经济补偿16500元、工资12249.48元，共计28749.48元。之后，朱纲校和远大集团因对该仲裁裁决不服，而先后向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、朱纲校的入职时间。朱纲校主张于2018年9月10日入职并提供劳动，并提交《聘用通知》予以佐证；远大集团认为入职时间应以《劳动合同》载明的2018年10月11日为准，并提交《离职证明》、钉钉对话记录等予以佐证。本院认为，（1）朱纲校和可建公司签订的《劳动合同》约定的合同期限自2018年10月11日起，该情况与远大集团主张一致，而朱纲校提交的《聘用通知》中载明的2018年9月10日仅为“预定”报到日期，不足以证明朱纲校已在该日入职并提供劳动，其应承担举证不能的不利后果。（2）朱纲校对远大集团提交的朱纲校与罗凯（远大集团人力资源部工作人员）“钉钉对话记录”真实性无异议，而该记录显示罗凯于2019年10月11日曾将《离职证明》的电子版发送给朱纲校，但朱纲校并未就该电子版中载明的“于2018年10月11日进入我司从事学院管理工作”提出异议，而是要求罗凯开具《离职证明》后邮寄给他，可见朱纲校对2018年10月11日的入职时间是认可的。综上，本院认定朱纲校的入职时间为2018年10月11日。2、朱纲校和远大集团劳动关系解除的时间、原因。朱纲校主张双方劳动关系于2019年10月14日因远大集团违法辞退而解除；远大集团主张双方劳动关系于2019年9月12日因原告个人辞职而解除，并提交《离职证明》、钉钉对话记录等予以佐证。本院认为，（1）关于离职时间。朱纲校对远大集团提交的朱纲校与罗凯（远大集团人力资源部工作人员）“钉钉对话记录”真实性无异议，而该记录显示系朱纲校要求罗凯注明离职时间为2019年9月12日，该情况与本院查明的朱纲校自2019年9月12日起未再向远大集团提供劳动相吻合，也与朱纲校提交的2019年9月12日的“朱纲校的日报”中载明的“今天不得不离职”相一致。以上，本院认定双方劳动关系解除的时间为2019年9月12日。（2）关于劳动关系的解除原因。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条之规定，对于劳动关系解除原因有争议的，原则上应由用人单位承担举证责任，现远大集团与朱纲校就各自主张的解除原因均未充分举证证明，故本院结合《离职证明》，根据公平原则，认定双方劳动关系由远大集团提出解除后协商一致解除。3、远大集团是否拖欠朱纲校2018年9月10日-2019年10月14日的工资。朱纲校称可建公司发放的工资系其在可建公司兼职的劳动报酬而非远大集团发放的工资，并主张远大集团尚欠其工资433333元；远大集团主张朱纲校实际在可建公司工作，签订劳动合同变更协议是为了给朱纲校在长沙缴纳社保，朱纲校的工资也实际由可建公司发放，故远大集团已足额发放工资，不存在拖欠。本院认为，（1）可建公司系远大集团的子公司，其代远大集团发放员工工资与社会实际相符，同时，朱纲校认可的远大集团提交的朱纲校与罗凯“钉钉对话记录”中载明“纲校：我这手续有点复杂，工作点和工资发放又在可建，合同前面签的是可建，后面为了在长沙购买社保又将合同改签到远大科技集团”，这一情况与远大集团的主张相一致，而朱纲校就其主张的“兼职劳动报酬”并未提交任何证据予以证明，故本院对远大集团的主张予以支持并认定可建公司系代远大集团向朱纲校发放工资。（2）远大集团提交了《朱纲校工资明细表》，并提供了考勤情况、考勤规定、放假通知、《关于调整社保、公积金缴费基数的通知》等证据予以印证，现朱纲校对该工资明细表数额无异议，且未提交证据证明其曾对已发放的工资数额表示异议，应承担举证不能的不利后果，故本院对《朱纲校工资明细表》予以采信，并根据该工资明细表认定远大集团已按20000元基本工资的标准向朱纲校发放2018年10月-2019年8月的工资以及2019年9月份工资9785元。根据《聘用通知》，朱纲校的工资“为税前40万元/年，每月支付2万元，工作满一年当月支付余额（中途离职则无）”，经审理查明，朱纲校在职时间为2018年10月11日至2019年9月12日，未满一年，故远大集团仅需按20000元的标准支付朱纲校在职期间的工资，现远大集团已按20000元的标准足额支付朱纲校2018年10月至2019年8月的工资，不需再行支付。另，根据远大集团提交的考勤规定核算，远大集团应向朱纲校支付的2019年9月工资为11954元［20000元÷21.75天×13天（2019年8月26日至2019年9月11日出勤日为13天）］，扣除远大集团已支付的9785元，现远大集团尚欠付朱纲校2019年9月份工资2169元（11954元-9785元）。综上，本院认定远大集团欠付朱纲校2019年9月份工资2169元。判决的理由与结果本院认为，本案所涉的经济补偿金、工资等已经在关联案件（2020）湘0121民初2288号案件中阐明，故不再赘述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（一）第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告远大科技集团有限公司无须向被告朱纲校支付超过2169元限额的2019年9月份欠付工资；二、驳回原告远大科技集团有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告远大科技集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年七月十五日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（一）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。