福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽07民终682号 上诉人（原审原告）：章伟，男，1975年7月4日出生，汉族，住松溪县。 委托诉讼代理人：吴章浩，福建振岳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司，住所地福州市五一中路**平安大厦。 负责人：张毅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈珽，中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司员工。 上诉人章伟因与中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司（以下简称平安寿险福建分公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省松溪县人民法院（2019）闽0724民初1159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 章伟上诉请求：撤销一审判决，改判平安寿险福建分公司支付章伟加班及年休未休工资报酬合计76427.67元。事实与理由：1.章伟的月计薪天数应为21.75天，一审按照月30天计算日工资错误；2.平安寿险福建分公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资；3.章伟在法定工作日延长工作时间或休息日工作又不能补休的，平安寿险福建分公司应支付给不低于双方劳动合同规定的本人日工资150%、200%的工资；4.章伟在法定节假日上班，平安寿险福建分公司应另外支付日工资标准的300%支付加班工资。 平安寿险福建分公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 章伟向一审法院起诉请求：1.判令平安寿险福建分公司向章伟支付2014年至2018年加班工资及年休未休工资报酬103838.95元；2.判令平安寿险福建分公司向章伟支付2018年年终奖20000元。 一审法院认定事实：2006年7月1日,章伟与平安寿险福建分公司签订了一份《劳动合同》，章伟受聘于中国平安人寿保险股份有限公司南平中心支公司松溪营销网点运营督导员，负责松溪、政和区域的运营督导工作，合同期限为一年。之后每年续签《劳动合同》至2012年6月，2012年7月1日起双方签订了无固定期限劳动合同，工作岗位均为运营督导员。章伟自2014年起至2018年的工作期间，根据公司要求在双休日、法定节假日以及正常工作时间外加班。2018年12月1日，章伟通过平安寿险福建分公司转岗到平安普惠信息服务有限公司南平滨江中路分公司工作，从2018年11月30日起双方解除劳动合同。章伟认为其在平安寿险福建分公司工作期间，平安寿险福建分公司自2014年至2018年间，未支付其加班工资及年休未休工资报酬103838.95元，双方因协商不成而诉至一审法院。 一审法院认为，本案争议的焦点问题：1.章伟自2014年至2018年间是否存在年休未休，以及节假日加班、正常工作时间外加班时长的问题。根据双方当事人提供的证据以及庭审查明的事实，可以证实章伟自2014年起至2018年的工作期间，存在年休未休、双休日、法定节日以及正常工作时间外加班的情况，具体时间为：1.年休未休：2014年12天，2015年14天，2017年5天，以上共计年休未休31天；2.双休日加班：2014年4天，2015年2天，2016年14天，2017年22天，2018年9天，以上合计加班51天；3.节日期间加班：2017年共计5天；4.正常工作时间外加班：2014年4天，2017年14天。平安寿险福建分公司认为章伟的实际加班情况与其主张不符的辩解理由成立，对章伟超出上述时间的诉请不予支持。 2.应补发工资的计算标准问题。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”根据该规定，可以证实奖金（即本案中的“业务提奖”部分）是工资的组成部分，平安寿险福建分公司认为章伟的工资不应包括“业务提奖”的辩解理由不成立，对该辩解不予支持。 平安寿险福建分公司与章伟自2006年7月1日签订《劳动合同》建立劳动关系起至2018年11月30日双方解除劳动合同关系止，双方均应按照《劳动合同》以及相关的法律法规履行相关的义务。本案中，章伟在工作期间，平安寿险福建分公司除了支付章伟每月相应的劳动报酬外，还应按照《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，支付章伟节假日及加班的费用。该规定中用人单位应当支付不低于工资的报酬中，已包含工资的本数，所以，平安寿险福建分公司在应支付给章伟的费用中，应扣除章伟每月已领取工资的本数。年休假是法律赋于每个劳动者应享有的休息权利，期间加班工作的，可按休息日加班计算。根据双方的举证和质证，认定平安寿险福建分公司还应支付给章伟自2014年至2018年间的费用有：1.年休未休及双休日加班，按照当年总收入的月平均值计算，2014年共计16天，为4061.77元（91389.91元÷12月÷30天×16天×100%）；2015年共计16天，为3943.67元（88732.49元÷12月÷30天×16天×100%）；2016年共计14天，为3797.69元（97654.93元÷12月÷30天×14天×100%）；2017年共计27天，为7083.83元（94451.05元÷12月÷30天×27天×100%）；2018年共计9天，为2254.96元（82681.73元÷11月÷30天×9天×100%）；2.节日期间加班，2017年共计5天，为2623.64元（94451.05元÷12月÷30天×5天×200%）；3.正常工作时间外加班，2014年共计4天，为507.72元（91389.91元÷12月÷30天×4天×50%）；2017年共计14天，为1836.55元（94451.05元÷12月÷30天×14天×50%）。以合计为26109.83元。章伟的诉讼请求超出上述范围的部分，因未能提交相应的证据予以证实，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决：中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司于判决生效之日起十日内，支付给章伟各项补贴共计26109.83元。 二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[劳社部发（2008）3号]规定，职工月计薪天数=（365-104）÷12月=21.75天。章伟主张月计薪天数为21.75天，符合部门规章的规定，应予以支持，一审法院按照月计薪天数为30天不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，章伟自2014年起至2018年的工作期间，存在年休未休、双休日、法定节日以及正常工作时间外加班的情况，平安寿险福建分公司应支付给章伟自2014年至2018年间的费用有，1.年休未休：2014年12天，为8403.67元（91389.91元÷12月÷21.75天×12天×200%）；2015年14天，为9519.19元（88732.49元÷12月÷21.75天×14天×200%）；2017年5天，为3618.81元（94451.05元÷12月÷21.75天×5天×200%）；合计21541.67元；2.双休日加班：2014年4天，为2801.22元（91389.91元÷12月÷21.75天×4天×200%）；2015年2天，为1359.88元（88732.49元÷12月÷21.75天×2天×200%）；2016年14天，为10476.39元（97654.93元÷12月÷21.75天×14天×200%）；2017年22天，为15922.78元（94451.05元÷12月÷21.75天×22天×200%）；2018年9天，为6220.57元（82681.73元÷11月÷21.75天×9天×200%）；合计36780.84元；3.节日期间加班：2017年共计5天，为3618.81元（94451.05元÷12月÷21.75天×5天×200%）；4.正常工作时间外加班：2014年共计4天，为2100.92元（91389.91元÷12月÷21.75天×4天×150%）；2017年共计14天，为7599.51元（94451.05元÷12月÷21.75天×14天×150%）；合计为9700.43元；以上各项总计为71641.75元。 综上所述，章伟的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销福建省松溪县人民法院（2019）闽0724民初1159号民事判决； 二、中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司于本判决生效之日起十日内，支付给章伟各项补贴共计71641.75元 三、驳回章伟其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司负担；二审案件受理费10元，由中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 许发清 审 判 员 陈荣富 审 判 员 邱 翠 二〇二〇年七月八日 法官助理 邱方平 书 记 员 赵 桑