天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初3638号原告：梁涛，男，1975年11月25日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津市赛福汽车救援服务有限公司，住所地天津市南开区黄河道****。法定代表人：谢元清，总经理。委托诉讼代理人：于欣悦，女，该公司法务。原告梁涛与被告天津市赛福汽车救援服务有限公司（以下简称赛福汽车救援服务公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁涛，被告赛福汽车救援服务公司的委托诉讼代理人于欣悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告出具解除或终止劳动合同证明；2、被告向原告支付2018年9月1日至2019年4月1日期间的工资、生活费和相关待遇(每月按2050元计算)；3、被告向原告支付2018年9月1日至2019年4月1日期间未订立劳动合同的二倍工资23130元(每月按3855元计算)；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13492.5元；5、被告向原告支付2018年至2019年度取暖费520元；6、补缴2016年1-2月,2019年2月1日至2019年4月1日期间的社会保险。事实和理由：天津市第一中级人民法院(2019)津01民终6527号民事裁决,确认原告与被告2016年1月29日至2019年4月1日存在劳动关系,但被告至今未向原告出具解除或终止劳动合同证明,没有向原告支付2018年9月1日至2019年4月1日期间的工资及相关待遇,没有向原告支付因终止劳动合同的经济补偿,没有依法为原告缴纳社会保险,2018年8月31日书面合同到期后,被告没有和原告续签书面劳动合同,没有向原告发放取暖补助和取暖补贴费。为维护原告的合法权益，故成诉。被告辩称，原告要求出具解除或终止劳动合同证明，于法无据请求驳回。(2019)津01民终6527号生效判决书仅仅确认2016年1月29日至2018年9月30日双方劳动关系，同时原告仅实际工作至2018年8月31日，故此项诉讼请求于法无据请求驳回。原告曾于2018年9月5日就福利待遇问题向南开区仲裁委申请仲裁，自2018年9月6日至2019年9月5日原告此项诉讼请求已经超过一年诉讼时效，请求驳回。第六项诉讼请求不在法院受理范围内请求驳回。故原告诉请于法无据请求驳回。本院经审理认定事实如下：2018年9月5日原告以被告为被申请人就确认劳动关系，加班费、煤火费、防暑降温费、风险押金、服装押金、安全奖及工资等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月30日该委做出逾期未裁决证明书，后原告诉至法院。2019年8月28日本院做出（2018）津0104民初13353号民事判决书，认定2016年1月29日原告与被告签订书面劳动合同。原告实际工作至2018年8月31日，2018年9月开始原告未再到岗工作，被告发放原告工资至2018年7月，2018年8月工资未予发放。双方之间的劳动关系认定为自2016年1月29日至2018年8月31日。2018年8月份工资3226元。判决如下：一、本判决生效后，确认原告梁涛与被告天津市赛福汽车救援服务有限公司于2016年1月29日至2018年8月31日存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津市赛福汽车救援服务有限公司一次性支付原告梁涛2018年防暑降温费差额374元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市赛福汽车救援服务有限公司一次性支付原告梁涛2018年8月份工资3226元；四、本判决生效后十五日内，被告天津市赛福汽车救援服务有限公司一次性退还原告梁涛风险押金5000元；五、驳回原告梁涛其他诉讼请求。原告不服诉至天津市第一中级人民法院，2019年12月20日天津市第一中级人民法院做出（2019）津01民终6527号民事判决书，判决一、维持天津市南开区人民法院（2018）津0104民初13353号民事判决第二、三、四项及案件受理费部分；二、撤销天津市南开区人民法院（2018）津0104民初13353号民事判决第一项、第五项；三、上诉人梁涛与被上诉人天津市赛福汽车救援服务有限公司在2016年1月29日至2018年9月30日期间，存在劳动关系；四、驳回上诉人梁涛的原审其他诉讼请求。2020年4月23日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2020年4月23日该仲裁委员会做出津南开劳人仲不字[2020]第136号不予受理通知书，原告因此诉至本院。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2016年1月29日至2018年9月30日原、被告存在劳动关系，在双方劳动关系解除后，被告向原告出具解除劳动合同证明。关于2018年9月1日至2019年4月1日期间的工资、未订立劳动合同的二倍工资、2018年度取暖费，2018年9月30日后原、被告劳动关系已经解除，原告要求给付此后的工资待遇、未订立劳动合同的二倍工资、2018年度取暖费，缺乏事实依据，本院不予支持。解除劳动合同的经济补偿金，2016年1月29日至2018年9月30日原、被告存在劳动关系，根据原告提供的工资银行明细和（2019）津01民终6527号民事判决书计算原告离职前十二个月平均工资3554元，因原、被告关于劳动关系存续期间存在争议至2019年12月20日方予确定，因此被告主张原告请求超过诉讼时效，本院不予支持。被告应给付原告解除劳动合同的经济补偿金10662元；关于补缴2016年1-2月,2019年2月1日至2019年4月1日期间的社会保险，不属于本案受理范围，因此本案本院涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市赛福汽车救援服务有限公司向原告梁涛出具解除劳动合同证明；二、本判决生效后三十日内，被告天津市赛福汽车救援服务有限公司给付原告梁涛解除劳动合同的经济补偿金10662元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市赛福汽车救援服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二〇年七月二十七日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。