北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初18231号原告（被告）：王春雨，男，1976年11月12日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：权妞妞，北京君途律师事务所律师。被告（原告）：上海聚力企业服务有限公司，住所地浦东新区环湖西二路********。法定代表人：王瑜，董事长。委托诉讼代理人：洪妍，女，该公司法务主管。原告（被告）王春雨(以下简称姓名)与被告（原告）上海聚力企业服务有限公司（以下简称上海聚力公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，王春雨的委托诉讼代理人权妞妞，上海聚力公司的委托诉讼代理人洪妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春雨向本院提出诉讼请求：判令上海聚力公司支付1.违法终止合同赔偿金178932元；2.2005年8月29日至2018年9月27日期间未休年休假工资75939.3元。事实和理由：我于2005年8月29日入职北京五湖四海人力资源有限公司（以下简称北京五湖四海公司），2008年9月28日入职上海派遣人才有限公司（以下简称上海派遣公司），后劳动合同签订主体变更为上海聚力公司，上海聚力公司承继上海派遣公司的全部权利义务。2018年9月27日上海聚力公司无故单方擅自终止劳动合同，我认为是违法终止。我离职前月工资6882元，在职期间没有休过年假。上海聚力公司的行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律规定，损害了我的合法权益，特向贵院起诉，请求依法裁决。上海聚力公司辩称，不同意王春雨的全部诉讼请求。我公司和王春雨只签订了一次劳动合同，之前与其他公司的劳动合同与本案无关，王春雨不符合签订无固定期限劳动合同的条件，我公司不属于违法终止。2016年王春雨没有休年假，我公司同意按照平均工资5440元标准支付未休年休假工资，关于2016年之前的年休假工资的诉讼请求已经过了仲裁时效，不同意支付。我方也起诉了，坚持己方的诉讼请求和事实理由。上海聚力公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付王春雨1.2016年1月1日至2018年9月27日未休年休假工资13077.7元；2.违法终止劳动合同赔偿金147690元。事实和理由：2016年2月16日我公司与王春雨、上海派遣公司签订协议书，我公司承继上海派遣公司作为用人单位的权利义务，2016年9月28日我公司与王春雨签订劳动合同，2018年9月27日合同期满后，我公司已明确告知王春雨不再续签并同意按照规定支付经济补偿金，双方未能达成合意。2018年9月28日起王春雨未上班。我公司认为王春雨不符合签订无固定期限劳动合同的条件，我公司不服仲裁裁决，诉至贵院，望判如所请。王春雨辩称，不同意上海聚力公司的诉讼请求，坚持己方诉请。2018年10月9日王春雨向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求上海聚力公司支付1.违法终止合同赔偿金178932元；2.2005年8月29日至2018年9月27日期间未休年休假工资75939.3元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第20111号裁决书，裁决：一、上海聚力公司支付王春雨2016年1月1日至2018年9月27日未休年休假工资13077.7元；二、上海聚力公司支付王春雨违法终止劳动合同赔偿金147690元；三、驳回王春雨的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王春雨于2005年8月29日入职北京五湖四海有限公司，五湖四海公司将王春雨派遣至招商银行信用卡中心工作；2008年9月28日王春雨与上海派遣公司签订劳动合同，王春雨的工作地点和工作岗位无变化。2016年2月16日，王春雨、上海派遣公司、上海聚力公司三方签订协议书，约定王春雨的用人单位自2016年2月1日起变更为上海聚力公司，上海聚力公司继承王春雨与上海派遣公司原劳动合同中约定的用人单位所有权利和义务。2016年9月28日，王春雨与上海聚力公司签订合同期限为2016年9月28日至2018年9月27日的劳动合同，工作地点和工作岗位未发生变化。2018年9月27日，上海聚力公司向王春雨发送“解除或终止劳动合同通知书”，通知王春雨公司决定于2018年9月27日终止双方劳动合同，并同意支付经济补偿金62993.88元。2018年9月28日王春雨向上海聚力公司发送“要求签订无固定期限劳动合同通知函”。王春雨自2015年起每年应享受10天法定带薪年休假。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：王春雨主张在职期间没有休过年休假；上海聚力公司主张2017年8月21日至8月25日、2018年2月14日王春雨共计休了6天年假，该公司提交2017年、2018年请假卡，王春雨认可证据真实性。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案争议焦点在于：王春雨是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。本案中，王春雨非因本人原因，先后被安排到北京五湖四海公司、上海派遣公司和上海聚力公司工作，但工作地点、工作内容均没有实质性变化，工作年限应当合并计算；且上海派遣公司、上海聚力公司和王春雨三方之间亦通过协议确认上海聚力公司承继王春雨与上海派遣公司原劳动合同中约定的用人单位所有权利和义务，王春雨的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。因此，自用人单位用工之日起，王春雨已经连续工作满10年，同时亦满足连续签订两次固定期限劳动合同的条件，王春雨提出签订无固定期限劳动合同的要求，于法有据，上海聚力公司终止劳动合同的行为，违反法律规定，应当支付王春雨违法终止劳动合同的赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”，劳动者每月应得工资包括个人应当承担的社会保险金、住房公积金以和税费等，用人单位承担的仅是代缴义务，因此王春雨要求按照应得工资确认离职前十二个月平均工资，作为违法终止劳动合同赔偿金的计算基数，本院予以支持，具体金额由本院依法进行核算。上海聚力公司主张2017年、2018年王春雨共申请并休了6天年休假，王春雨对该公司提交的证据真实性亦予以认可，本院采信上海聚力公司的主张。对于2016年1月1日至2018年9月27日期间剩余年假部分，上海聚力公司应当支付王春雨未休年休假工资，具体金额由本院依法进行核算；王春雨要求支付2005年8月29日至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、上海聚力企业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王春雨违法终止劳动合同赔偿金152320元；二、上海聚力企业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王春雨二〇一六年一月一日至二〇一八年九月二十七日期间未休年休假工资10505元；三、驳回王春雨的其他诉讼请求；四、驳回上海聚力企业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王春雨和上海聚力企业服务有限公司各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年七月二十八日书记员 吴亚丹