湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4931号原告：唐建军，男，1961年7月11日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：孙云，湖南正之道律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴贤喜，湖南正之道律师事务所实习律师。被告：湖南俊龙建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路**中豪南苑******房。法定代表人：彭运林，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：皮健，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲芝，女，1972年7月11日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司员工。原告唐建军（以下简称原告）与被告湖南俊龙建设有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案受理，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙云、吴贤喜及被告的委托代理人皮健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年至2020年咨询费7200元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资未支付部分55000元；3、判令被告支付原告赔偿金30000元。事实与理由：原告于2015年4月至被告宁乡县钰景苑项目从事材料收发员工作，未签订书面劳动合同，双方口头约定原告的工资为每月5000元。原告将材料员证挂在被告处，约定如该证挂在项目上为3600元每年，未挂在项目上时为1800元每年。原告的证件自2015年起挂在项目上，后一直在被告处未取回。被告只支付了62790元工资与5400元挂证费，剩余工资89610元及2017年至今的挂证费一直未支付。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等相关法律规定，被告因项目出问题，要求原告辞职，被告应当支付赔偿金。2020年3月24日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁未支持原告对咨询费、未签订劳动合同二倍工资、赔偿金的请求，请求判如所请。被告辩称：原告所述事实不成立。原告于2015年9月入职于被告宁乡县钰景苑项目工作，2016年11月，因该项目被强制停工，被告口头通知解除了项目上所有相关人员的劳动关系。之后被告没有对该项目进行任何的施工行为，且没有通知或者安排原告来该项目进行相关的工作。被告已向原告支付2016年11月之前的工资，本案劳动争议也已超过了仲裁时效，应当予以驳回。经审理查明，原告于2015年4月入职被告处担任宁乡?钰景苑项目材料收发员，双方未签订书面劳动合同，约定原告的月工资为5000元。2016年11月18日，宁乡市城乡规划建设局执法大队向被告钰景苑项目下达停工令，原告仍留在该项目工作至2018年2月。原告（申请人）于2020年3月30日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付工资89610元、2017年至2019年咨询费7200元、二倍工资55000元及赔偿金30000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出长劳人仲案字（2020）第280号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资89610元；二、被申请人支付申请人经济补偿15000元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告均对裁决不服，分别诉至本院。本案在审理过程中，原告提供的湖南俊龙建设有限公司宁乡钰景苑项目2015年1月至2018年10月欠付工资明细表、2017年2月至2018年2月工资表及《湖南俊龙建设有限公司宁乡钰景苑项目唐建军工资付款明细》显示：被告欠付原告2017年2月至2018年2月工资65000元（原告2018年2月辞职），被告2015年1月至2018年10月期间应付被告152400元，已付62790元（其中银行转账62000元），欠发89610元。原告另称，其在项目工地负责了3个月的伙食，工资800元每月，被告一直未予支付。原告另向被告财务现金支取790元。原告主张被告尚欠2017年至2020年期间的咨询费。上述事实，有《仲裁委员会裁决书》、工资表、长沙农村商业银行股份有限公司历史清单、湖南俊龙建设有限公司关于宁乡钰景苑项目成立团购领导小组的通知、手机通话录音、架管扣件回收单、架管扣件顶托回收单、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第390号裁决书与庭审笔录、本院（2019）湘0111民初9171号民事判决书、长沙市中级人民法院（2020）湘01民终20号民事判决书及开庭笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，导致双方的权利义务未以书面方式固定，但原、被告对双方之间形成了事实上的劳动关系无争议，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。双方终止劳动关系的原因系案涉项目停工，一、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。用人单位聘用劳动者，应于入职后一个月内签订书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资是对用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同而承担的惩罚性的法律责任，其性质不是劳动报酬。对于劳动者未订立书面劳动合同要求用人单位支付二倍工资请求的仲裁时效，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，即从劳动者知道其权利被侵害之日起算一年。原告于2015年4月入职被告处，被告应向原告支付二倍工资的期限为2015年4月至2015年3月。原告于2020年3月才向仲裁委申请仲裁，已超过仲裁时效。本院对原告提出二倍工资55000元的诉讼请求不予支持。二、被告是否应该向被告支付赔偿金。本案中，原、被告双方均未提交双方解除劳动合同的相关证据，但原、被告均认可系在项目停工情形下解除劳动关系，本院认定系双方协商一致解除劳动关系。原告要求被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金30000元，本院不予支持。三、关于咨询费。原告主张被告支付挂靠《材料员证》的咨询费，因该费用不属于劳动争议范畴，原告可以通过其他途径另行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告唐建军的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告唐建军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨芸二〇二〇年七月二十八日法官助理朱小萍书记员段艳琴附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。