黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1003民初194号原告：孙熙鹏，男，1963年8月27日出生，汉族，牡丹江市环卫清洁二公司职工，住黑龙江省牡丹江市西安区。委托诉讼代理人：吴红，黑龙江丹玥律师事务所律师。被告：牡丹江市环卫清洁二公司，住所地黑龙江省牡丹江市阳明区莲花泡。法定代表人：丛林，经理。委托诉讼代理人：颜龙，黑龙江宇通律师事务所律师。原告孙熙鹏与被告牡丹江市环卫清洁二公司劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月16日、7月3日公开开庭进行了审理。原告孙熙鹏及委托诉讼代理人吴红、被告委托诉讼代理人颜龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙熙鹏向本院提出诉讼请求：1．解除原、被告的劳动关系；2．请求被告支付解除劳动合同经济补偿金1700.00元；3．请求被告支付一次性伤残补助金30657.00元、一次性工伤医疗补助金41805.00元、一次性伤残就业补助金27870.00元；4．请求被告支付住院期间护理费15475.23元、住院伙食补助费9400.00元；5．请求被告支付停工留薪期工资20400.00元；6．请求被告支付医药费31680.60元；7．由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告放弃主张住院伙食补助费9400.00元。事实和理由：2016年6月27日，原告到被告处工作，负责牡丹江市公厕的技术维修，月工资1700.00元，冬天有4个月的高寒补助450.00元/月，没有节假日、休息日。2017年4月28日早6时，原告在前往修理公厕途中发生道路交通事故，造成重型颅脑损伤等损害，经认定原告与侵权人负同等事故责任。原告申请仲裁后，牡劳人仲字【2018】第157号仲裁裁决书确认原、被告存在事实劳动关系；牡人社伤险认决字【2018】135号认定原告为工伤；牡丹江市劳动能力鉴定委员会（工伤）劳鉴字【2019】第88号劳动能力鉴定通知书鉴定原告伤残八级。但被告未依法给付原告工伤保险待遇。2019年8月6日，原告再次申请仲裁，牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会牡劳人仲字【2019】第1744号仲裁裁决书支持了原告仲裁请求。被告提起撤销之诉，牡丹江市中级人民法院(2020)黑10民特1号民事裁定书撤销了此仲裁裁决书。故诉至法院。被告牡丹江市环卫清洁二公司辩称：1．原告发生交通事故后向牡丹江市西安区人民法院提起诉讼，（2017）黑1005民初1262号案件已作出生效法律文书，原告在本案中主张医疗费、住院伙食补助费、护理费均是重复计算，没有事实依据、法律依据。2．原告月工资1700.00元/月，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准与事实不符，计算标准高于工资标准。3．原告主张的停工留薪期期限与其伤情不符，高于法律规定标准，被告已向原告支付1个月工资应当在停工留薪期工资中予以扣除。综上，驳回原告不合法的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的（2020）黑10民特1号民事裁定书、牡劳人仲字【2019】第1744号仲裁裁决书等证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告提交的中国邮政储蓄银行股份有限公司工资明细。本院认为，该份证据体现了原告2016年8月至2017年5月工资情况，能够证实原告受伤前月平均工资为1834.70元，本院予以采信。2．原告提交的黑劳鉴字【2019】总第一百二十期001号劳动能力鉴定结论通知书。本院认为，被告对证据形式要件无异议，该份证据能够证实原告伤残捌级，本院予以采信。3．原告提交的（2017）黑1005民初1262号民事调解书。本院认为，被告对证据形式要件无异议，本院予以采信。4．原告提交的医疗门诊费票据、黑龙江省增值税普通发票。本院认为，医疗门诊费票据中体现原告2019年5月30日劳动能力鉴定检查费153.00元的票据，本院予以采信，其他票据体现的是复印费，本院不予采信；黑龙江省增值税普通发票体现的是原告2017年5月、6月住院期间发生的费用，原告庭审陈述该项费用没有医嘱，且在（2017）黑1005民初1262号民事案件中亦未主张，应视为原告予以放弃，本院对该份证据不予采信。5．原告提交的道路交通事故认定书、医疗费票据。本院认为，原、被告对医疗费数额64791.19元及事故责任认定无异议，本院对64791.19元的医疗费票据及道路交通事故认定书予以采信。本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月在被告处从事牡丹江市区内公厕维修工作，双方未签订书面劳动合同。2017年4月28日，原告驾驶电动车前往工作地点途中与客车相撞受伤，住院94天，花费医疗费64791.19元。经牡丹江市公安交通警察支队事故处理大队出具道路交通事故认定书认定，原告与肇事者负同等责任。经牡丹江市西安区人民法院（2017）黑1005民初1262号案件调解，保险公司赔偿原告医疗费10000.00元，护理费7300.00元。2018年8月14日，牡丹江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年5月30日，原告劳动能力鉴定检查花费153元。2019年6月27日，经牡丹江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残捌级。原告受伤前月平均工资为1834.70元，其停工留薪期为7个月。另查，被告未给原告办理工伤保险。原告受伤后，被告支付原告工资1700.00元。2016年牡丹江市城镇非私营单位从业人员平均劳动报酬48200.00元。本院认为，本案争议焦点为：1．被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金，如需支付，数额多少；2．被告需向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为多少，如何计算；3．被告应否支付原告住院期间护理费、停工留薪期工资、医药费，如需支付，数额各为多少。本案中，原告诉请解除原、被告的劳动关系，被告没有异议，本院予以支持。关于经济补偿金，原告在被告处工作六个月以上但不满一年，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告主张被告给付经济补偿金1700.00元，未超出月平均工资，本院予以支持。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告伤残捌级、月平均工资1834.70元，其工资低于2016年职工平均工资60%，故被告应支付原告一次性伤残补助金26510.00元（48200.00元÷12个月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金36150.00元（48200.00元÷12个月×60%×15个月）、一次性伤残就业补助金19280.00元（48200.00元÷12个月×60%×10个月×80%）、停工留薪期工资11142.90元（1834.70元×7个月-1700.00元）。关于医疗费，原告医疗费为64791.19元、劳动能力鉴定检查费153.00元，因原告负事故同等责任，其自付医疗费为27548.60元[（64791.19元-10000.00元）÷2+153.00元]，故原告主张被告给付医疗费27548.60元，本院予以支持，其请求超出部分不予保护。关于护理费，该项费用系交通事故责任纠纷案件中保险公司应赔偿的费用，原告同意保险公司赔偿护理费7300.00元，其诉请超出部分系原告自愿放弃，原告在本案中再次主张护理费，不符合法律规定，本院不予支持。综上，被告支付原告经济补偿金1700.00元、工伤保险待遇120631.50元，共计122331.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除原告孙熙鹏与被告牡丹江市环卫清洁二公司的劳动关系；二、被告牡丹江市环卫清洁二公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙熙鹏经济补偿金1700.00元、工伤保险待遇120631.50元，共计122331.50元；三、驳回原告孙熙鹏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告牡丹江市环卫清洁二公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审 判 长  来晓强审 判 员  李 坤人民陪审员  王继全二〇二〇年七月十日书 记 员  王威巍