新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0203民初490号 原告：李明义，男，1967年6月2日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：克拉玛依金叶康源农业发展有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区天山路**。法定代表人：叶云明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建军，新疆雅致律师事务所律师。原告李明义与被告克拉玛依金叶康源农业发展有限公司（以下简称金叶康源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李明义，被告金叶康源公司之法定代表人叶云明、委托诉讼代理人王建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李明义向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付拖欠工资1200000元、利息60000元，合计1260000元。事实及理由：2015年3月18日，原告与被告签订劳动合同约定，被告聘用原告担任被告公司总经理，从事管理工作，约定底薪月工资5000元。同日，双方签订工资发放补充协议一份，约定原告年薪为400000元，劳动合同约定每月5000元，每年60000元，用于交纳各类型社会保险，个人所得税等，其余340000元，按照被告内部工资支付方式执行，内部记账，平均分摊到每个月发放，不得拖欠，原告不承担任何税费，但被告一直拖欠原告工资未支付。截至2018年3月18日，被告尚拖欠原告工资1200000元未付。综上所述，为维护原告合法权益，故提起诉讼，请依法判决。被告金叶康源公司辩称，首先，原告的起诉不能成立，应当依法驳回其诉讼请求。理由为：一、根据克拉玛依市克拉玛依区劳动人事仲裁委员会于2020年3月23日出具的克区劳人不受字[2020]第4号不予受理通知书认定的内容，原告的起诉已经超过法律规定的一年诉讼时效，不应当受到法律保护，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。二、原、被告签订劳动合同后，原告于2015年9月被免职，自2015年9月至今从未到单位上班工作，属于自动离职。2015年9月至今已经近五年时间，在此期限内原告从来没有主张权利，已经超过法律规定一年的仲裁申请期限，不受法律保护，应当依法驳回诉讼请求。其次，根据法律规定，劳动者向用人单位提供劳动是用人单位支付劳动报酬的前提，本案中，原告于2015年9月自动离职后，就再未给单位提供劳动，无权向单位主张劳动报酬。因此，原告主张工资的诉讼请求无事实依据和法律根据，应当依法驳回其诉讼请求。经审理查明：原告李明义系被告公司的股东。2015年3月18日，原告李明义作为乙方和被告金叶康源公司作为甲方签订书面《劳动合同书》(编号：J2015-03)，合同约定：“合同期限自2015年3月16日生效，本合同于2020年3月16日终止，合同期限为五年。乙方同意在总经理岗位从事管理工作。甲方实行每天八小时工作制，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午4小时，下午4小时。每周周六、周日为休息日。甲方每月5日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月伍仟元。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式银行卡支付。甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。”落款处有被告盖章及原告李明义签字。同日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《工资发放补充协议》，协议内容为：“甲乙双方在平等自愿的基础上，为保障乙方合法的权益，经充分协商，达成以下协议，双方须遵照执行。甲方向乙方承诺：甲方聘请乙方担任克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司总经理，协助董事长工作。甲方每年支付给乙方年薪四十万元人民币。其中，依照(J2015-03)劳动合同书约定甲方付给乙方的工资金额为每月五千元人民币，这部分工资须依照法律规定缴纳各项社会保险费用、个人所得税等。其余的工资(三十四万元人民币)按照甲方内部工资支付方式执行，内部记账，平均分摊到每个月发放，不得拖欠，乙方不承担任何税费，且不在劳动合同书中显示。此协议甲乙双方签字或盖章后立即生效，具有法律效力。甲乙双方必须遵守，不得违约，否则违约方将承担相应的违约责任。”2015年3月16日，被告下发《关于叶云明、李明义等同志的任职通知》的文件。该文件任命：李明义同志为克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司总经理职务，全面负责公司经营管理。任期三年(自2015年3月16日至2018年3月16日)。庭审中，被告出具一份2020年5月25日，由中华人民共和国贵州省黔南州维正公证处出具的公证书一份，该公证书为《证人证言》，内容为：“我叫赵卫东，男，汉族，1967年1月29日出生。身份证号：×××联系电话：137XX****XX本人是克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司股东。2015年3月公司成立时李明义任克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司总经理，在2015年9月被公司免去总经理职务。上述证言属实。证明人：赵卫东2020年5月25日”另查，庭审中，原告称自己的工作地点在克拉玛依，2015年至2018年期间有事就来克拉玛依，没事就在乌鲁木齐，在克拉玛依没有固定住所，一般到克拉玛依来就住在被告为其提供的宾馆内，一个月来克拉玛依2至3次。平时的工作系解决种植户遇到的问题和困难，在沙棘种植以后，做加工、销售问题的产业链。被告对原告的上述陈述不予认可，认为2015年9月15日之前就免去了原告的总经理职务，原告针对其在2015年9月15日之后的工作内容，没有出具证据予以证实。被告为证实已免去原告的总经理职务，出示载明时间为2015年10月8日的一份被告公司的文件复印件，内容为鉴于李明义身体原因，不适宜担任总经理，经董事会研究决定免去总经理职务，担任顾问。总经理职务由董事长叶云明兼任。原告对该证据的真实性不予认可。另查，原告与被告均认可史艳系原告公司的工作人员，其工作时间较长，原告出具一份史艳的证人证言，拟证实原告一直在被告处以总经理的身份配合江林军在工作。被告对上述证据的真实性不予认可，认为证人应当出庭接受质询。本院依职权调取了（2020）新0203民初389号案件中史艳作为证人出庭接受法庭询问的证人证言笔录，在该笔录中，史艳称李明义每隔几个月来一次克拉玛依。另查，原告自认曾收到被告三个月的工资每个月5000元，合计15000元。被告称已经向原告发放了其在职期间的全部工资，并出示被告法定代表人叶云明的中国工商银行查询汇款明细及账户历史明细清单，拟证实2015年4月4日被告法人通过自己的银行卡给原告支付工资28000元；2015年6月5日被告法人通过自己的银行卡给原告支付工资28000元；2015年7月8日被告法人通过自己的银行卡给原告支付了工资18000元。原告对上述证据的真实性认可，但认为上述款项系被告给原告报销的出差期间的差旅费。另查,原告因工资事项与被告金叶康源公司产生争议，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出克区劳人不受字〔2020〕第4号不予受理通知书，认为李明义要求金叶康源公司支付2015年至2018年3月的工资请求，确已超过仲裁时效期，决定不予受理。上述事实，有经当庭出示并质证的《劳动合同书》、《工资发放补充协议》、公证书、克区劳人不受字〔2020〕第4号不予受理通知书及原、被告当庭陈述等证据在案予以证实。本院认为，本案的争议焦点有两个，一是原告是否履行劳动合同的义务；被告是否应当向原告支付工资；二是原告起诉请求是否超过法律规定的诉讼时效期间。关于第一个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的”工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”规定，工资就是指劳动报酬，也就是说，获得工资的前提是付出劳动。如果没有劳动就不存在报酬。本案中，根据庭审查明的事实，原告与被告签订的劳动合同中载明，原告担任被告公司总经理岗位，从事管理工作。实行每天八小时工作制。原告在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，现原告自认其一个月来克拉玛依两三次，而证人史艳证实原告隔几个月才来克拉玛依一次。原告亦没有出具证据证实其工作内容及情况，原告作为公司总经理，全面负责公司经营管理工作，对于其履职期间工作情况，原告应该有充分的证据予以证实，但其没有出具证据证实，应当承担不利法律后果。被告虽在庭审中认为2015年9月15日免除了原告总经理职务，原告不再履职，但其出示的被告公司的文件复印件，证实2015年10月8日，被告免去原告总经理身份。故按照被告自认的有利于原告的原则，认定自2015年10月8日后，原告没有再履行工作职责。现原告主张双方存在劳动关系，根据法律规定，劳动关系是指用人单位为了完成一定的生产任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系；劳动关系双方之间不仅存在着财产关系还存在着人身隶属关系，即劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，在用人单位的指挥、监督下提供劳动。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从目前的证据可以证实，原告在2015年10月8日之后已经不受用人单位即被告的劳动管理，也未从事用人单位安排的有报酬的劳动，故双方劳动关系终止。原告起诉请求是否超过法律规定的诉讼时效期间。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本院查明的事实，原告与被告在2015年10月8日事实上终止了劳动关系，故从该时间，原告就已经知道其权利被侵害，但原告直至2020年3月才向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此时已经超过了法律规定的仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“…对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告申请仲裁时已经超过法律规定的仲裁申请期限，并未出示证据证实有不可抗力或者其他正当理由，故对原告要求被告支付工资的诉讼请求，应依法驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告李明义的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告李明义负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   华慧二 ○ 二 ○ 年 七 月 二 日书  记  员   杨帆