广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初7617、9428号原告：刘瑞梅，女，1969年11月17日出生，汉族，住广州市番禺区，公民身份号码。委托诉讼代理人：许多，广东安国律师事务所律师。被告：东芝家用电器制造（南海）有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：WAKIOKAHIROSHI（脇岡浩）。委托诉讼代理人：向薇，广东道邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李国胜，系该公司员工。原告刘瑞梅与被告东芝家用电器制造（南海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月31日受理后[案号为：(2020)粤0605民初7617号]，于2020年4月21日立案受理了东芝家用电器制造（南海）有限公司起诉刘瑞梅劳动合同纠纷一案[案号为：（2020）粤0605民初9428号]。因两案均是对佛南劳人仲案字[2020]214号仲裁裁决书不服而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故刘瑞梅为原告，东芝家用电器制造（南海）有限公司为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年5月28日公开开庭进行审理，原告刘瑞梅及其委托诉讼代理人许多，被告的委托诉讼代理人向薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2019年12月16日申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人在违法解除劳动关系前单方调整申请人的岗位级别、岗位性质和工资待遇违法，变更无效；确认申请人被解聘前的原岗位级别是SMD，管理职员，管理技术类岗位，工资待遇是27703.89元，平等享有普调工资和补贴的权利；2.裁决被申请人按照原工资标准27703.89元支付申请人2019年3月至2019年5月被克扣的工资71352.09元；3.裁决被申请人按照原工资27703.89元+基本工资普调781元标准向申请人支付2019年6月至2019年11月被克扣的工资137941.03元；4.裁决被申请人按原标准工资合计为基数的119.668%向申请人支付2018年上半年、2019年上半年和2019年下半年被克扣的奖金合计59306.96元；5.裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金561450元；6.裁决被申请人支付因未提前一个月通知的代通知金：28484.89元；7.裁决被申请人支付因不配合办理失业手续导致的失业保险金损失48193.65元；8.裁决被申请人因未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金268600.08元；9.裁决因被申请人将申请人的社保户籍性质申报错误而导致需补缴的社保费及其滞纳金由东芝公司负担，拒不补缴导致的法律责任行政处罚等由东芝公司承担。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]214号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年3月至5月期间的工资差额71352.09元、支付申请人2019年6月至11月期间的工资差额122915.97元；二、被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年3月至5月期间的工资差额71352.09元、支付申请人2019年上半年奖金差额24296元、支付申请人2019年下半年奖金20640.47元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在(2020)粤0605民初7617号案中的诉讼请求：1.判决被告在违法解除劳动关系前单方调整原告的岗位级别、岗位性质和工资待遇违法，变更无效；确认原告被解聘前的原岗位级别是SMD，管理职员，管理技术类岗位，工资待遇是27703.89元，平等享有普调工资和补贴的权利；2.判决被告按照原工资标准27703.89元支付原告2019年3月至2019年5月被克扣的工资71352.09元；3.判决被告按照原工资27703.89元+基本工资普调781元标准向原告支付2019年6月至2019年11月被克扣的工资137941.03元；4.判决被告按原标准工资合计为基数的119.668%向原告支付2018年上半年、2019年上半年和2019年下半年被克扣的奖金合计59306.96元；5.判决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金561450元；6.判决被告支付因未提前一个月通知的代通知金：28484.89元；7.判决被告支付因不配合办理失业手续导致的失业保险金损失48193.65元；8.判决被告因未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金268600.08元；9.判决因被告将原告的社保户籍性质申报错误而导致需补缴的社保费及其滞纳金由东芝公司负担，拒不补缴导致的法律责任行政处罚等由东芝公司承担；10.诉讼费由被告承担。4.被告在(2020)粤0605民初9428号案中的诉讼请求：1.被告无需向原告支付2019年3月至5月期间的工资差额71352.09元、2019年6月至11月期间的工资差额122915.97元；2.被告无需向原告支付2019年上半年奖金差额24296元、支付申请人2019年下半年奖金20640.47元；3.原告承担本案诉讼费用。5.原告于2007年8月20日入职被告，双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同于2014年8月7日签订，合同期限为2014年8月20日起至法定终止条件出现时。6.2019年11月15日，被告以原告达到法定退休年龄向原告发出《终止劳动合同通知书》，确定于2019年11月17日终止与原告的劳动关系。7.2019年3月至10月，被告已经发放原告的应发工资数额分别为6254.34元、6140.55元、6140.55元、8775.55元、6871.56元、6904.56元、6928.56元、5945元。2019年11月，原告收到的实发工资为3078.19元。本案中，双方举证如下：原告举证如下：第一组证据：1.THM公司员工录用条件；2.劳动合同；3.工资变动通知单；4.THM2017年度工资表（三）；5.就业规则（第三版）的封面及第二章第3条员工职务；6.（2019）粤06民终8308号民事判决书；7.（2019）粤06民终8307号民事判决书；8.（2018）粤0605民初25707号民事判决书；9.（2019）粤0605民初6650、8731号民事判决书；10.2015年至2017年上半年的半年奖和年终奖的评价结果邮件和附件；11.2015年至2017年上半年（奖金）工资条；12.刘瑞梅与东芝公司产生劳动争议前历年奖金发放情况；13.2018年6月（奖金）工资条；14.2015年至2019年12月工资发放银行流水；15.2019年下半年上班打卡视频文件截屏；16.刘瑞梅2019年上班加班休假记录表。第二组证据：17.邮件-2月14日待岗通知邮件附件及刘瑞梅不同意待岗降薪的回复邮件；18.上岗通知书及刘瑞梅回复的反对意见、补充反对意见、当面递交给李国胜和宋驰（品质部部长）的相片、反对意见快递给东芝公司的快递单、相片、签收网页截图、反对意见发给张南的彩信、上岗通知书的反对邮件。第三组证据：19.2019年3月工资条；20.2019年3月工资发放银行短信；21.2019年3月作息时间安排公文；22.2019年3月2日、4日、8日打卡记录；23.2019年4月16日寄给南海区桂城法院的快递底单、寄出相片和快递送达法院签收的网页截图。第四组证据：24.2019年4月工资条；25.2019年4月工资发放银行短信；26.2019年5月16日寄给南海区桂城法院的快递底单、寄件相片和快递送达法院5月17日签收的网页截图。第五组证据：27.2019年5月工资条；28.2019年5月工资发放银行短信；29.广佛工厂（南海）2019年4月作息时间安排的通知；30.南海工厂19年5月~19年7月计划排程（0425）邮件及附件；31.2019年4月28日及5月4日至5日上下班打卡视频及光盘；32.2019年6月17日寄给南海区桂城法院的快递底单和快递送达法院签收的网页截图。第六组证据：33.2019年6月工资条；34.2019年6月工资发放银行短信；35.广佛工厂（南海）2019年6月作息时间安排的通知；36.2019年6月2日、2019年6月9日、2019年6月15日、2019年6月29日上下班打卡视频；37.2018年6月工资条；38.2019年6月工资和奖金差额反对意见书及寄给东芝公司的快递单、送达网页截图、快递员发送的取件箱已取件管理软件截图；39.2019年6月工资和奖金差额寄给佛山市中级人民法院的快递单、相片和签收网页截图。第七组证据：40.2019年7月工资条；41.2019年7月工资发放银行短信；42.广佛工厂（南海）2019年7月作息时间安排的通知；43.刘瑞梅属于职能部门的品质部微信确认截图和管理部微信确认截图；44.2019年7月13日、2019年7月27日上下班打卡视频；45.2019年7月工资和奖金差额反对意见书及寄给东芝公司的快递单、相片、送达网页截图；46.2019年7月工资和奖金差额寄给佛山市中级人民法院的快递单、相片和签收网页截图。第八组证据：47.2019年8月工资条；48.2019年8月工资发放银行短信；49.2019年8月工资差额反对意见书及寄给东芝公司的快递单、相片、拒收的网页截图、拒收回执、分别发给蔡绍学和张南的微信和短信截图。第九组证据：50.2019年9月工资条；51.2019年9月工资发放银行短信；52.2019年9月工资差额反对意见书及寄给东芝公司的快递单、相片、送达的网页截图。第十组证据：53.2019年10月工资条-美的电子信息平台；54.2019年10月工资发放银行短信；55.2019年10月工资差额反对意见书及寄给东芝公司的快递单、相片、拒收的网页截图、拒收回执、分别发给蔡绍学、张南和李国胜的短信截图。第十一组证据：56.2019年11月15日东芝公司发出的终止劳动合同通知书、刘瑞梅回复的关于东芝公司单方终止劳动合同的反对意见书（手写版和打印版）、反对意见书递交给通知传达人曹芳芳的相片、微信回复曹芳芳反对意见的截图、快递发给李国胜、张南、蔡绍学的快递单、相片、拒收网页截图、拒收回执；57.刘瑞梅的工作证（工卡含考勤及食堂用餐充值付费功能）；58.刘瑞梅的工卡2019年11月18日中午被挂失饭卡功能的视频、询问冯启博工卡被挂失原因的视频、询问李国胜、张南、蔡绍学是否刘瑞梅已被注销工卡是否被强制离开公司的手机短信；59.2019年11月18日东芝公司通过ihr系统发送的离职员工邮件提醒、2019年11月18日18：00下班打卡显示未采集的视频、2019年11月19日8：00东芝公司保安不让进门上班的视频、2019年11月19日8：04至8：07连续3次拔打李国胜电话的手机截屏、2019年11月19日8：10连续3次拔打蔡绍学电话的手机截图、2019年11月19日8：12电话报警的手机截屏、警察到现场确认的视频截图及视频光盘、报警回执、向劳动监察投诉的登记表相片、劳动保障监察案件当事人提交材料清单、劳动保障监察举报投诉案件告知书；60.2019年4月8日向佛山12345反映女职工退休年龄规定的短信回复手机截屏、在广东省人力资源和社会保障厅网站查询的粤人社规[2019]1号文件及广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法第二章第三条第2款；61.2019年11月1日至2019年11月18日上班打卡视频文件截图及光盘；62.2019年12月13日收入银行短信。第十二组证据：63.松岗社保窗口提供的办理失业登记流程；64.佛山市社会保险参保缴费证明；65.Z2019112601813行政服务中心项目补办通知单；66.Z201********546行政服务中心项目补办通知单；67.Z201********919行政服务中心项目补办通知单；68.协助办理社保信息更正及失业金办理手续的通知及快递单、快递相片、拒收网页截图、拒收回执、彩信发给蔡绍学、张南、李国胜、赵晶的手机截屏；69.中国社会保险失业保险待遇申领条件和待遇计算标准。第十三组证据：70.劳动保障监察举报投诉案件告知书。第十四组证据：71.佛南劳人仲案字（2020）214号仲裁裁决书。被告举证如下：1.仲裁裁决书及送达回证；2.员工绩效管理办法、原告2018年8月至2019年11月的绩效统计表、关于广佛工厂（南海）10月月度绩效考评结果的公示、关于广佛工厂（南海）11月月度绩效考评结果的公示；3.关于广佛工厂3月作息时间安排的通知、关于广佛工厂5月作息时间安排的通知及5月份考勤表、关于广佛工厂6月作息时间安排的通知及6月份考勤表、关于广佛工厂7月作息时间安排的通知及7月份考勤表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告要求确认被告单方调整原告的岗位级别、岗位性质和工资待遇行为违法、变更无效的请求，原告在（2018）粤0605民初25707号案中已经提出该项诉讼请求，已由生效判决作出处理，本院在本案中不再作审查。关于原告要求确认“其原岗位为管理技术岗位，工资待遇27703.89元，平等享有普调工资和补贴的权利”的问题，确认之诉的对象应为法律关系，原告对上述事实进行判决确认，没有法律依据，本院不予支持。二、2019年3月至11月的工资差额（2019）粤06民终8307号民事判决已经终审认定被告调整原告工作岗位不当，被告应当按照原告原工资标准27703.89元支付劳动报酬。本案中原告主张的工资差额是延续（2019）粤06民终8307号案的工资差额即2019年3月至11月，故本院对原告的请求予以支持。被告主张原告处于待岗状态“出勤不出工”而无需支付工资差额，本院不予支持。根据双方确认的原告的工资信息显示，2019年6月开始，原告的基本工资由4550元变更为5331元，原告主张是工资普调781元，被告虽不予确认，但未对工资的变更作出合理的说明。本院对原告的主张予以采信，并以28484.89元（27703.89元+781元）计算原告2019年6月至11月期间的工资差额。根据被告提供的2019年3月、5月、6月、7月的作息时间安排，可以确认被告在2019年3月、6月、7月确有安排休息日加班的情况。2019年5月，原告虽然主张其在5月4日、5日休息日上班，但被告是因五一假期，已经安排4月30日、5月2日调休，故原告主张2019年5月加班，本院不予采信。对于2019年3月、6月、7月的加班，被告虽然提供了原告的考勤记录主张原告并未加班，但该考勤记录与被告的作息时间通知以及原告提供的打卡视频相矛盾，故本院对考勤记录不予采信，对原告主张的上述月份存在加班的事实以及加班的时间予以采信。按照原告的小时工资（159.22元及163.71元）及其主张的加班时间核算，原告主张的2019年3月、6月、7月加班工资数额合理，故本院对原告主张的加班工资数额均予以采纳。综上所述，则被告应当支付原告2019年3月至5月的工资差额66533.7元，2019年6月至11月的工资差额135352.78元（详见附表）予原告。三、奖金根据（2019）粤0605民初6650、8731号民事判决确认的事实，被告每半年根据考核情况支付半年奖、年终奖（按标准工资乘以奖励系数、出勤率），并于每年6月、12月发放。关于2018年上半年的奖金，原告确认已经收到26200元。原告认为被告确定的奖励系数无效，主张应当按争议前三年的平均奖励系数119.668%支付差额。原告的主张没有事实与法律依据，本院不予支持。关于2019年的奖金，被告未就该笔奖金的核算、支付进行举证，应当承担举证不能的法律后果。奖金的发放应当以劳动者的工作成果挂钩，而根据双方的确认的事实，原告在2019年大部分时间为待岗，虽然待岗因被告所致，但亦不能无视未提供劳动的事实。基于公平、合理的原则，本院酌定按照100%的奖励系数核算原告的奖金。故被告应当支付2019年上半年奖金差额24296元（26200元×100%-1904元）、2019年下半年的奖金20505.56元[（26200+781元）×100%×（140÷184）]。四、终止劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时，根据现有法律法规的规定，女工人的退休年龄为50周岁。原告于2019年11月17日年满50周岁，且根据原告提供的社保资料可知原告是以女工人身份参保。因此，被告于2019年11月17日终止与原告的劳动关系，符合法律规定。原告认为被告违法解除劳动关系没有法律依据，其要求被告支付赔偿金561450元、代通知金28484.89元，本院不予支持。同时，原告与被告之间是因退休终止劳动关系，其主张的被告不配合办理失业手续导致失业保险金损失没有法律依据，本院亦不予支持。原告主张根据其与被告签订的劳动合同约定其岗位是管理技术岗，按现行法律法规的规定应当为55周岁退休。原告是否属于管理技术岗，是否应当55周岁退休，属于社保行政部门的行政职权认定范畴，原告应当向社保行政部门寻求救济。五、关于原告主张被告未及时足额支付劳动报酬的加付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”从该法律规定可知，责令加付赔偿金属于劳动行政部门的职权范畴，不属于人民法院受案范围，原告应当向劳动行政部门主张权利。六、关于原告主张被告将其户籍性质申报错误而导致需补缴社保费用及滞纳金的问题，该费用尚未实际产生，原告的主张没有事实依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十五条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，两案判决如下：一、东芝家用电器制造（南海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月至5月的工资差额66533.7元予刘瑞梅；二、东芝家用电器制造（南海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年6月至11月的工资差额135352.78元予刘瑞梅；三、东芝家用电器制造（南海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年上半年奖金差额的工资差额24296元、2019年下半年的奖金20505.56元予刘瑞梅；四、驳回刘瑞梅的其他诉讼请求；五、驳回东芝家用电器制造（南海）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年六月三十日书记员 李梓欣附表：原工资标准（元）加班工资（元）其他（元）已支付工资（元）差额（元）合计（元）2019年3月27703.891957.476254.3423407.0266533.72019年4月27703.896140.5521563.342019年5月27703.896140.5521563.342019年6月28484.899924.051904（当月包含该笔奖金差异）8775.5531537.39135352.782019年7月28484.894962.026871.5626575.352019年8月28484.8933（较以往增加餐补）6904.5621613.332019年9月28484.8957（较以往增加餐补）6928.5621613.332019年10月28484.8949（较以往增加餐补）594522588.892019年11月16141.44（28484.89÷30×17）3078.19+1638.76（实发工资+11月社保）11424.49