广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4098号原告：韦求石，男，水族，1987年8月17日出生，身份证住址：贵州省独山县**************，公民身份号码：522************310。委托诉讼代理人：赖贺明，广东尚进律师事务所律师。被告：东莞市常平华信塑胶模具制品厂，经营场所：东莞市***********。经营者：彭伟华，男，汉族，1978年6月4日出生，身份证住址：湖南省汉寿县*********家冲组，公民身份号码：432************178。委托诉讼代理人：吴云，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李智钊，广东广和（东莞）律师事务所律师。原告韦求石诉被告东莞市常平华信塑胶模具制品厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赖贺明，被告的委托诉讼代理人李智钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韦求石向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年12月1日至2017年2月3日工伤停工留薪期工资9600元；2、被告支付2016年4月15日至2019年10月10日被迫解除劳动关系经济补偿金15750元；3、被告支付一次性伤残就业补助金36000元；4、被告支付2016年11月30日至2017年1月5日住院伙食补助费2520元；5、被告支付精神损害抚慰金10000元。事实与理由：2016年4月15日原告入职被告处任技术员，每月工资4500元，每月工作28-29天，每天工作10小时。原告在2016年11月30日工作中发生事故认定为工伤，鉴定为9级伤残。原告并非在2017年11月28日自离，而是被告工厂全体放假过年，春节后因原告的工伤鉴定结论未拿到，被告让原告在家休养，双方劳动关系并未终结。原告于2019年4月3日才收到《初次鉴定结论书》，遂向被告要求支付相关待遇，但被告无故拒绝原告的请求，原告提起仲裁，原告对仲裁结果不服，特提起诉讼。被告东莞市常平华信塑胶模具制品厂辩称：仲裁庭认定的事实正确，原告的主张已经过了仲裁时效，根据法律规定，应驳回原告诉讼请求。对于原告主张的精神抚慰金没有任何法律依据。原告诉称被告在2017年11月之后让原告在家休养与事实不符，原告工伤之后已经在2017年1月5日出院，完全恢复之后就回到被告处上班直至2017年11月，故原告在完全恢复情况下，仍诉称被告让其回去休养与常理不符，而且根据法律规定，若原告认为其是被迫离职的，其在离职前就应该明确提出，事实上原告于2017年中旬便通知被告其工作至年底之后便不在被告处上班，被告才停止为原告购买社保，该部分事实在劳动仲裁中已经调查清楚，而且原告在时隔两年之后才提出仲裁，也侧面证明了被告没有强迫原告离职的行为，故原告诉请的经济补偿金没有任何事实依据。原告诉称仲裁时效应从其收到《初次鉴定结论书》开始起算，没有任何法律依据。仲裁时效应以法律规定为准，原告于2017年11月已经离职再也没有回到被告处上班，双方的劳动关系已经解除。故不论原告是以何种理由离职，但本案的仲裁时效已经经过，请求法院驳回原告所有的诉讼请求。经查，2016年4月15日，原告入职被告处担任技工，双方没有签订书面劳动合同，被告为原告参缴社会保险。2016年11月30日，原告在上班过程中发生受伤事故，由被告送往东莞市常平医院住院治疗，治疗时间为2016年11月30日至2017年1月5日，共住院36天。2016年12月27日东莞市社会保障局认定原告于2016年11月30日受到的事故伤害属于工伤。2017年7月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为伤残等级九级，生活自理障碍等级：未达护理等级。2019年4月4日东莞市劳动能力鉴定委员会向原告邮寄送达《初次鉴定（确认）结论书》，原告于2019年4月11日签收；同日，东莞市劳动能力鉴定委员会向被告邮寄送达《初次鉴定（确认）结论书》，被告于2019年4月8日签收。2019年6月27日，原告在工伤保险基金领取一次性伤残补助金18840.60元。原告于2019年10月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁。2019年11月26日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2017年11月28日已解除；2、被告须在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告一次性伤残补助金差额21659.40元；3、驳回原告的其他申诉请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。原告主张在2017年12月15日停止工作，被告主张时间为2017年11月；双方对于离职前12个月平均工资均无新证据证明。《仲裁裁决书》中查明，双方确认原告受伤后回去被告处上班至2017年11月，被告没有提交原告在职期间的考勤记录及完整的有原告签名的工资表，故采信原告的离职时间及工资数额，据此认定原告的离职时间是2017年11月28日，受伤前12个月平均工资是4500元。以上事实，有《认定工伤决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、快递签收单、送达回证、《仲裁裁决书》、参保人险种缴费明细表、本院调取的工伤保险文书送达回证、邮件详情单、邮件查询及本院庭前会议笔录、庭审笔录等附卷证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为塑胶加工企业，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原告发生工伤事故后，应由被告按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张是被迫离职，但未提交证据证明。且原告自认在2017年11月28日后已经离职没有回去被告处上班，被告亦不存在拖欠其离职前工资的行为，故本院认为原告的离职是自动离职的，双方的劳动关系于2017年11月28日解除，对于原告诉求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。原、被告的劳动关系于2017年11月28日解除，原告于2019年10月申请劳动仲裁，已经超过法定的仲裁时效，原告诉求被告支付停工留薪期工资，本院不予支持。关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金问题。《仲裁裁决书》裁决被告需向原告支付一次性伤残补助金差额21659.40元，对该裁决内容双方均未起诉，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金。因双方的劳动关系于2017年11月28日解除，原告的伤情经鉴定为九级伤残，且双方对于原告受伤前12个月平均工资是4500元均未提出异议，故一次性伤残就业补助金为36000元（4500元/月×8个月）。被告辩称已过仲裁时效，但东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年4月才向原、被告双方送达《初次鉴定（确认）结论书》，原告在收到《初次鉴定（确认）结论书》后一年内申请仲裁并起诉，并未超过仲裁时效，对被告的该辩解意见，本院不予采信。关于住院伙食补助费问题。由于被告已经为原告购买社会工伤保险，故原告应到工伤保险基金领取该费用，原告要求被告支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于精神损害抚慰金问题。原告诉求被告支付精神损害抚慰金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告韦求石与被告东莞市常平华信塑胶模具制品厂之间的劳动关系于2017年11月28日解除；二、限被告东莞市常平华信塑胶模具制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告韦求石支付一次性伤残补助金差额21659.40元、一次性伤残就业补助金36000元；三、驳回原告韦求石的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告东莞市常平华信塑胶模具制品厂负担。受理费原告韦求石已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  熊艳萍审判员  梁 敏审判员  杨 欢二〇二〇年七月三日书记员  尹小玲杨燕怡附相关法律条文：1、《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。2、《广东省工伤保险条例》第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。3、《广东省工伤保险条例》第四十七条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核，按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证储备金足额留存和本条第一款第一项至第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之三的比例，安排使用工伤预防费。工伤预防费用的安排使用计划由社会保险行政部门会同卫生健康、应急管理等部门制定，按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。4、《广东省工伤保险条例》第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。5、《广东省工伤保险条例》第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。