广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终3695号 上诉人（原审原告）：广西广缆科技集团有限公司，住所地：南宁市经济技术开发区国凯大道**，统一社会信用代码：914501006953804751。 法定代表人：杨国柱，集团总裁。 委托诉讼代理人：陆龙赵，广西永泰和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭世翔，男，1962年2月21日出生，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南法律服务所法律服务工作者。 上诉人广西广缆科技集团有限公司（以下简称广缆公司）因与被上诉人郭世翔劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市江南区人民法院（2018）桂0105民初599号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人广缆公司上诉请求：1、撤销一审判决，2、判决广缆公司不用向郭世翔支付解除劳动关系补偿金18600元；3、判决广缆公司不用向郭世翔支付失业金损失27440元；4、本案一审、二审诉讼费用由郭世翔承担。事实与理由：一、上诉人法定代表人与副总裁虽与郭世翔就劳动关系的解除进行了谈话，但没有就解除劳动关系达成一致意见，此时应仍认为双方劳动关系尚未解除，郭世翔仍应按规章制度继续上班，但郭世翔在没有提交辞职报告且未经广缆公司同意或批准的情况下，无故不再上班，应认定为其自动单方离职的行为，广缆公司不应向郭世翔支付解除劳动关系经济补偿金。二、从2016年8月开始，郭世翔向广缆公司提出，希望广缆公司不再为其缴纳社保费用，本案未为郭世翔缴纳社保费用的过错在于郭世翔本人，不应归责于广缆公司。三、一审法院违反法定程序。一审判决超出了广缆公司的诉讼请求。 被上诉人郭世翔辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 广缆公司向一审法院起诉请求：1、判决广缆公司无须支付郭世翔解除劳动关系经济补偿金；2、判决广缆公司无须支付郭世翔失业金损失；3、郭世翔承担本案诉讼费。 一审法院查明事实：郭世翔是广缆公司的员工，双方未签订劳动合同，广缆公司也未为郭世翔缴纳社会保险费。郭世翔在职期间每月工资均于次月发放，广缆公司通过银行转账方式向郭世翔发放了2012年3月至2017年4月的工资。郭世翔在广缆公司工作至2017年5月15日。郭世翔陈述其2011年6月15日入职，月收入固定为3100元。 广缆公司的副总裁陈清华与郭世翔曾进行过一次交谈，郭世翔对交谈对话进行录音，在交谈中，郭世翔问：“我干了这么多年，你们起码给点补偿给我啊，是不是”，陈清华答：”“公司现在困难，还不如出去找点事做”，郭世翔仍坚持要求补偿，陈清华陈述：“辞了生产部这么多人都没有补偿，这么多年来，公司补偿不了什么”，郭世翔一再坚持要求补偿，陈清华陈述：“遇到这种情况，没有办法，还是出去找事情干，我们这里工资也没有多少，做几年也没有多少钱，这里就是这样子的，上面说，就给你把这半个月工资结了。” 郭世翔于2017年5月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请裁令：一、违法解除劳动关系经济补偿金37200元；二、广缆公司赔偿失业金损失47040元。仲裁委员会于2017年8月30日以南劳人仲裁字[2017]第1594号仲裁裁决书裁令：一、广缆公司公司支付郭世翔解除劳动关系经济补偿金18600元；二、广缆公司赔偿郭世翔失业金损失27440元。 一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”故广缆公司作为用人单位应对其所主张的承担举证责任。 关于郭世翔的月收入是多少的问题。被告郭世翔主张自己的月收入为3100元，广缆公司作为用人单位，应当知道郭世翔的收入状况，在其主张月收入与郭世翔不一致的情况下，因其未提交相反证据予以证实，而仅凭劳动者的银行流水并不能代表劳动者的实际收入，故采信郭世翔的月收入为3100元。 关于郭世翔的入职时间的问题，如前所述，用人单位与劳动者关于入职时间陈述不一致而用人单位未提供相反证据的，用人单位应承担举证不能的后果。故采信郭世翔的入职时间为郭世翔主张的2011年6月15日。 关于广缆公司是否因郭世翔要求其离职而不再为广缆公司工作的问题。陈清华是广缆公司的副总裁，其对郭世翔陈述：“公司现在困难，还不如出去找点事做。辞了生产部这么多人都没有补偿，这么多年来，公司补偿不了什么。遇到这种情况，没有办法，还是出去找事情干，我们这里工资也没有多少，做几年也没有多少钱，这里就是这样子的，上面说，就给你把这半个月工资结了。”以上陈述足以表明其要求被告离职，由于其为公司副总裁，属于公司领导，其行为在无相反证据证实的情况下属于公司行为，视为广缆公司要求郭世翔离职。而郭世翔也自行离开了公司，故双方劳动关系于2017年5月15日解除，上述录音显示郭世翔对离职并无异议只是想要广缆公司给予一定补偿，则应视为双方已经进行了协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，广缆公司应向郭世翔支付解除劳动关系经济补偿金18600（3100×3）元。 关于广缆公司是否赔偿郭世翔失业金损失的问题。郭世翔于2011年6月15日入职，2017年5月15日与广缆公司解除劳动关系。此情形符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的劳动者可以领取失业金条件，广缆公司未为郭世翔缴纳社会保险费，导致郭世翔在解除劳动合同后无法申领失业保险待遇，其有过错，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，广缆公司因赔偿郭世翔失业金损失27440元。 一审法院判决：一、广缆公司支付郭世翔解除劳动关系补偿金18600元；二、广缆公司赔偿郭世翔失业金损失27440元；三、对郭世翔的其他仲裁请求不予支持；四、驳回广缆公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由郭世翔负担。 二审期间当事人均未提交新证据且对一审查明事实均无异议。本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：一、一审法院是否违反法定程序；二、广缆公司与郭世翔劳动关系如何解除；三、广缆公司应否赔偿郭世翔失业金损失。 关于一审法院是否违法法定程序。一审法院审理范围应以郭世翔向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请为限，一审法院在判项中列明对郭世翔仲裁请求的处理，未超出审理范围，没有违反法定程序。 在广缆公司法定代表人、副总裁与郭世翔之间的谈话内容中，广缆公司已明确作出解除劳动关系的单方意思表示，郭世翔对此未表示异议，但双方未能就解除劳动关系的赔偿事宜协商一致，广缆公司于2017年5月13日明确表示不给予经济赔偿亦不出具裁员通知，郭世翔因此自2017年5月14日起不再为广缆公司提供劳动。广缆公司单方解除劳动合同的意思表示明确，广缆公司上诉主张双方谈话未就解除劳动关系达成一致，并据此主张系郭世翔单方离职，没有事实基础，本院不予支持。广缆公司主张系郭世翔提出不需要公司为其缴纳社保费用，但没有证据佐证，本院不予支持。综上，广缆公司关于不支付解除劳动关系经济补偿金及失业金损失的上诉主张均没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西广缆科技集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年六月二十二日 书记员  杨彩英