呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初2651号原告：魏涛，男，内蒙古阴山优麦食品有限公司文案策划,住呼和浩特市。被告：内蒙古拜欧牧业科技有限公司，住所地呼和浩特市武川县可镇呼武公路北侧运管东（原蒙古银庄），实际办公地点：呼和浩特市赛罕区大学东路丰泽大厦20层。法定代表人：翰海，该公司董事长。委托诉讼代理人：顿小洁，内蒙古蒙元律师事务所律师。原告魏涛与被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏涛、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司委托诉讼代理人顿小洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏涛向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告立即支付2019年12月至2020年2月被拖欠的工资共计19800元(月工资标准6600元*3个月=19800元)；2.判决被告立即支付因违法解除劳动合同的经济补偿金13200元(工作时间2019年5月至2020年2月共9个月，月工资标准6600元*2倍=13200元)；3.判决被告补缴2020年2月的社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险);4.判决被告承担本案全额诉讼费用。事实与理由：原告于2019年5月应聘到内蒙古拜欧牧业科技有限公司，担任人力专员一职，工作地点在××区。公司自2019年10月起开始无故拖欠员工工资，并不予任何解释，一味地让员工自己克服困难。直到2020年1月新年之前，在员工一再追问讨要下，公司支付了2019年10月份和11月份工资，并承诺剩余拖欠的工资将在2020年2月结清。2020年2月份人力资源部代表公司方在微信群中宣布公司经营不善，员工自动离职，突然单方面强制解除劳动关系，没有正式解除劳动合同的流程，也未提供任何相关证明，并将结算工资的日期推退到2020年4月15日。时至今日，公司领导联系不上，电话不接听，微信不回复，2019年12月至2020年2月的工资拖欠未发。原告于2020年4月30日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因“被申请公司已经歇业，其工商登记的住所无人办公，已不能承担相关责任。瀚海为自然人，不具有用人单位的主体资格。申请人应将两个被申请人列为共同当事人向人民法院提起民事诉讼”为由，于2020年5月7日送达不予受理通知书。综上所述，为维护自身合法权益，特向法院申请诉讼。被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司辩称，一、被告同意按照内蒙古自治区最低工资标准向原告支付2019年12月份及2020年1月份欠发的工资，被告公司受疫情影响而导致生产经营困难。2020年2月份一直处于停工停产状态，原告在此期间亦并未提供实际劳动，故原告所主张的支付拖欠的2020年2月份工资无任何事实依据，应当予以驳回。二、2019年下半年开始，答辩人因各种原因经营困难导致无力承担巨额人员开支。2020年1月底，因全国疫情原因导致答辩人更加经营困难，进而停产停业，故此答辩人的工作人员第一时间与原告联系，说明困难，协商解除劳动关系事宜，后双方协商解除了劳动关系，所以原告无权以违法解除劳动关系为由要求支付经济补偿金。三、社会保险问题不属于劳动争议，不是人民法院受理劳动争议案件的范围，按照《中华人民共和国社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，应当由社保行政部门自行处理。综上，请求人民法院依法裁决，驳回原告无事实及法律依据的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告于2019年9月1日签订《劳动合同书》，约定原告在被告处新闻中心岗位工作，试用期满月工资为6500元，合同期限从2019年9月1日起至2022年8月31日止。2020年1月17日被告在工作群中发布《关于2020年春节放假安排的通知》，通知员工2020年1月17日-2月16日放假，2月17日开始正常上班（可能会通知提前上班）。2020年2月14日被告通过微信群通知，因受疫情等因素影响，公司决定停产解体，员工不用再上班，工资将发至1月，社保将缴至2月。被告实际给原告发放工资至2019年11月。原告于2020年4月30日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告向原告支付被拖欠的2019年12月至2020年2月份工资共计19800元；二、裁令被告因违法解除劳动合同而应支付原告的经济补偿金13200元；三、被告补交原告2020年2月份的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险）。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出呼赛劳人仲不字[2020]第30号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：1.原告的入职时间及工资标准。对此原告称其2019年5月入职，月工资6600元。被告称原告2019年9月1日入职，月工资6500元。2.被告是否就解除劳动合同事宜与原告进行了协商。对此原告称被告没有与原告协商，也没有提前打招呼，直接通知原告离职。被告称其口头协商与原告解除了劳动关系。对以上事实，原告提交证据：1.个人活期存款账户交易明细、工资表。证明工资发放到2019年11月份，基本工资6600元。2.打卡时间表、关于2020年春节放假安排的钉钉通知、微信通知公司解散截图。证明放假是从2020年1月17日至2020年的2月16日。2019年12月至2020年2月未发工资且正常上班；还证明公司解散，未事先一个月告知。以上证据经被告质证，对证据1中的交易明细真实性认可，对工资表的真实性不认可，证明的问题不认可。离职前原告的实际发放工资的平均数额应该是5100元,原告所主张的经济补偿金标准高于实际的月平均工资请求法院予以核减；工资表没有单位的签字盖章。对证据2的真实性不认可，所要证明的问题不予认可。即使考勤记录为真实的,2019年12月迟到7次,早退1次,缺卡7次,旷工1次,2020年1月份总计出勤天数11天,旷工5天,被告即使应当补发原告相应的工资应当依法从应付工资款中予以核减，所应应付的工资应按照内蒙古最低工资标准予以支付；关于微信通知以及放假通知只是通知的形式，其中也写了说有可能会提前上岗，所以说它不是一个固定的上班时间，微信通知恰好可以说明被告与原告也进行了相应的协商解除劳动关系。被告提交证据：劳动合同。证明2020年2月份原告因并未提供正常的劳动，故无权要求被告支付相应的工资；证明原、被告于2019年9月1日签订劳动合同，合同期限为三年，自2019年9月1日起至2022年8月31日止，合同约定工资标准为6500元每月；2020年2月双方解除劳动关系，故被告无需支付经济补偿金。以上证据经原告质证，对该证据的真实性不认可，对于证明的问题不认可。合同签订的时候是空白的，内容是被告后期填写的。本院认为，关于原告的入职时间，双方签订劳动合同的时间为2019年9月1日，但原告提交的工资卡交易明细显示2019年6月即有被告给原告发放工资的记录，故对原告所述其2019年5月入职的事实，本院予以认定。关于原告主张被告支付2019年12月至2020年2月工资的请求，被告亦认可2019年11月以后的工资未发放，根据原告提交的证据，被告于2020年2月14日通知原告不用再来上班，并声明公司停产解体，2020年1月17日起属于被告公布的春节放假期间，故虽然原告没有正常上班，但也不属于旷工；被告主张核减的2019年12月及2020年1月的工资，因被告不认可原告提交的考勤记录，又未提交公司考勤记录及相应规章制度，其抗辩主张本院不予采纳。被告应全额支付原告2019年12月至2020年2月14日期间的工资。根据被告提供的劳动合同，双方约定的月工资为6500元，但结合原告提交的工资卡交易明细，原告的工资数额不固定，故以实际收入据实计算，原告的月平均工资应为5660元。被告应支付原告2019年12月至2020年2月14日期间的工资14150元（5660元/月×2.5月）。根据被告发布的放假通知，春节期间放假至2020年2月16日，而2月14日被告即直接通知原告离职，即使有受到疫情影响的原因不能按时复工，但被告提出解除劳动合同而未提前与劳动者协商，亦未额外支付工资和经济补偿金，属违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。被告称其与原告协商解除了劳动关系，但未提供相应证据佐证，本院不予采信。原告在被告处工作了9.5个月，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11320元（5660元×2），原告诉请中将赔偿金误写为补偿金，但其计算方法亦是赔偿金的计算方法，而且违法解除劳动合同应是赔偿金而非补偿金。被告未足额给原告缴纳社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。综上所述，被告应支付原告欠发的工资14150元、违法解除劳动合同的赔偿金11320元；对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司于本判决生效后15日内给付原告魏涛2019年12月至2020年2月14日期间的工资14150元；二、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司于本判决生效后15日内给付原告魏涛违法解除劳动合同的赔偿金11320元；三、驳回原告魏涛的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中二0二0年七月三十日书记员 潘雨彤