山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0705民初1780号 原告：程红，女，1986年2月15日生，汉族，非党员，住山东省临朐县。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 被告：天津小蚁科技有限公司，住所地天津生态城国家动漫园文三路105号读者新媒体大厦A区第四层417房间。 法定代表人：刘东伟，执行董事。 委托诉讼代理人：张建、刘东（实习），山东康桥（潍坊）律师事务所律师。 原告程红与被告天津小蚁科技有限公司（以下简称天津小蚁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告程红向本院提出诉讼请求：1、判决原被告自2018年7月5日至2019年2月19日间存在劳动关系；2、判决被告支付原告加班工资30000元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19600元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年7月5日到被告处从事销售工作，工作地点在潍坊市奎文区××大厦××座××室。被告经常安排原告加班但未支付加班费，2019年2月19日，被告违法将原告辞退。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。 被告天津小蚁公司辩称，1、潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员于2019年6月12日作出奎劳人仲案字（2019）170号仲裁裁决书，原告应当举证证明起诉未过诉讼时效，否则应当判决驳回原告诉讼请求；2、被告认可与原告的劳动关系存续期间自2018年7月5日至2019年2月19日；3、劳动合同约定，原告工作岗位系销售，实行不定时工时制，工作时间无特定限制，在我单位工作期间不存在超时加班的情况，故被告不应支付加班工资；4、因原告严重违反公司规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系，于法有据，不应支付经济赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、被告提交劳动合同、解除劳动合同通知书及向原告邮寄该通知书快递单原件、解除劳动合同通知函及向原告所在地工会邮寄该通知函的快递单复印件各一份，证明原、被告双方于2018年7月5日建立劳动关系，销售类岗位，工作时间为不定时工时制。2019年2月19日被告作出与原告解除劳动关系的决定并于当日邮寄给原告，2019年4月28日向原告所在地工会履行解除劳动合同事由的通知义务，被告严格按照法定程序解除劳动合同。经质证，原告对上述证据真实性无异议，本院经审查认为上述证据与本案具有关联性，依法予以确认。 2、被告提交会议纪要原件、《阳光职场行为规范2.0》规章制度复印件、原告签名的员工行为调查记录表原件、美团点评大零售检查中心访谈笔录原件各一份，证明《阳光职场行为规范》等劳动规章制度的制定、审议过程符合法定程序，该规章制度合法有效。因原告严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同的行为合法。经质证，原告对会议纪要及《阳光职场行为规范2.0》真实性有异议，称该规章制度制定程序违法且原告不知晓其内容；对调查记录表及访谈笔录真实性无异议，但称虚假交易并非是原告个人行为。经审查，本院认为上述证据具有真实性，且与本案有关联，依法予以确认。 3、被告提交准予行政许可决定书复印件、考勤表、年休假表、工资明细表各一份，证明被告有资质与原告在劳动合同中约定销售岗位，实行不定时工作制，原告无加班事实，且被告已经全部支付原告薪资。经质证，原告对行政许可决定书、工资明细表真实性无异议，对考勤表、年休假表真实性有异议。本院经审查认为，行政许可决定书及工资表明细与本案有关联，予以确认，但考勤表及年休假表系被告单方出具，无原告签字确认，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月5日，程红入职天津小蚁公司担任销售类岗位，劳动合同约定的劳动期限自2018年7月5日起至2021年9月30日止，工作时间为不定时工时制。同时，程红在劳动合同附表一新员工入职健康声明、附表三社会保险及公积金办理确认书及员工签收单上签章确认，其中员工签收单中载有“本人已认真阅读，明确知悉《员工手册》、《阳光职场行为规范》及其附件的全部内容”。天津市和平区人力资源和社会保障局对天津小蚁公司不定时和综合计算工时工作制作出准予行政许可决定书，载明销售、仓储人员、外勤实行不定时工作制，有效期自2018年12月25日至2020年12月24日。 2016年3月17日，天津小蚁公司就行为规范制度召开会议并形成会议纪要，参会人员均同意该规章制度的全部内容并签字。《阳光职场行为规范》第三部分总则中第2.1款、第四部分中第1.1.1款规定及第2款处分分别规定：“对实施严重不诚信行为的员工，公司将依据《行为规范》‘严重违纪（高压线）政策及处分’条款内容，给予辞退处理”；“业务数据或信息弄虚作假，包括但不限于擅自创建/上线虚假门店、虚构业绩、炒作用户点评/交易量、虚构重大经营事项、隐瞒/错报交易事项等”；“触犯公司严重违纪（高压线）政策的，公司可解除与员工的劳动合同，且不予支付任何经济补偿”。 2019年1月4日，程红接受天津小蚁公司调查并在员工行为调查记录表中签字，载明程红对在职期间开展业务工作中以供应商回购的形式完成业绩考核、要求BD进行虚假建店来完成虚假交易予以认可。同日，美团点评餐饮平台监察部的工作人员对程红进行访谈并制作访谈笔录，程红对要求BD虚假建店制造虚假业绩的行为予以认可，并在笔录上签字。2019年2月19日天津小蚁公司作出解除劳动合同的决定并用顺丰速运向程红寄出解除劳动合同通知书，2019年4月28日天津小蚁公司用顺丰速运向程红所在地的潍坊市总工会寄出解除劳动合同通知函。另查明，程红在职期间，天津小蚁公司已全部支付其劳动报酬。 后程红向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认原被告自2018年7月5日至2019年2月19日存在劳动关系，并裁决被告向原告支付：1、加班工资146315.8元；2、违法解除劳动合同赔偿金19600元。2019年6月12日该委员会作出奎劳人仲案字〔2019〕第170号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告自2018年7月5日至2019年2月19日存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。程红于2019年6月19日收到仲裁裁决书，因不服裁决结果，2019年7月1日程红向本院提交诉讼材料，并未超过诉讼时效。 本院认为，程红与天津小蚁公司签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。关于劳动关系的存续期间，双方对原告于2018年7月5日入职至2019年2月19日解除劳动合同均认可，本院予以确认。 关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未提交证据证明在被告处加班的事实，对其要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动合同关系赔偿金。焦点在于被告与原告解除劳动合同的行为是否合法。首先，被告提交员工行为调查记录表、美团点评大零售监察中心访谈笔录，其中均有原告本人签字，且明确载明原告对要求BD虚假建店制造虚假业绩的行为予以认可，根据上述两份证据本院对原告参加虚假建店完成虚假交易的事实予以确认；其次，被告提交劳动合同、《阳光职场行为规范V2.0》、会议纪要、解除劳动合同通知及分别向程红、潍坊市总工会邮寄快递单，原告称对《阳光职场行为规范》内容并不清楚，但在调查记录表、访谈笔录中均提及该规范，原告并未提出异议，且劳动合同附件“员工签收单”中，亦载有“本人已认真阅读，明确知悉《员工手册》、《阳光职场行为规范》及其附件的全部内容”，故对于原告不知晓该《规范》的抗辩意见不予采信。综上，本院确认原告在被告处工作期间存在虚假建店制造虚假业绩的行为，被告依据其规章制度《阳光职场行为规范》第三部分总则中第2.1款、第四部分中第1.1.1款规定及第2款的相关规定，以原告违反公司规章制度为由解除双方劳动关系符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告程红与被告天津小蚁科技有限公司自2018年7月5日至2019年2月19日存在劳动关系； 二、驳回原告程红的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告程红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 褚法舜 二〇二〇年七月十七日 法官助理 陈要香 书 记 员 马明彤