上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初17563号原告：上海金勺实业有限公司，住所地上海市闵行区莘松路******。法定代表人：吴琦，执行董事。委托诉讼代理人：韦鑫，男，长园和鹰智能科技(苏州)有限公司的工作人员。委托诉讼代理人：吴春华，女，长园和鹰智能科技(苏州)有限公司的工作人员。被告：张龙，男，1979年4月5日出生，汉族，户籍地上海市金山区枫泾镇新新村明星****，住上海市松江区文诚路******。原告上海金勺实业有限公司与被告张龙劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海金勺实业有限公司的委托诉讼代理人韦鑫，被告张龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海金勺实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年6月至同年12月的工资差额3,940.38元；2.原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金50,592.40元。事实与理由：被告实际工作至2019年12月11日，之后未再上班，属擅自离职，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实及法律依据，且原告也已足额支付被告工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告张龙辩称，不同意原告全部诉请，要求按照仲裁裁决履行。2019年12月5日，原告公司管理部通过电子邮件向其发送解除劳动合同通知书，告知自2019年12月5日起解除劳动合同，但无人为其办理手续，其便正常打卡上班，直至12月12日考勤机无法打卡。2019年12月6日至2019年12月11日期间的工资原告并未支付。本院经审理认定事实如下：被告于2017年9月4日进入原告处工作，担任销售经理。双方签有期限为自2017年9月4日至2020年9月3日的劳动合同，双方在合同中约定，被告月工资为10,000元(税前)。原告每月25日发放被告上月16日至本月15日的工资。2020年1月17日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元、2017年9月4日至2019年12月11日期间的提成64,000元、2018年5月31日至同年9月30日期间的出差报销款4,272元、2018年5月14日至2019年12月11日期间的工资差额6,179.99元。该会于同年4月14日作出闵劳人仲(2020)办字第502号裁决书，裁决原告支付被告2019年6月至同年12月的工资差额3,940.38元、违法解除劳动合同的赔偿金50,592.40元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，就劳动关系解除一节，被告提供了解除劳动合同通知书的电子邮件截图，并当庭演示了其将该电子邮件转发至其私人邮箱中的转发邮件。被告的上述演示显示，被告的邮箱中存有一份被其转发至其邮箱的邮件，该被转发邮件显示的原始发件人为administer@yingroup.com，原始发件日期为2019年12月5日13时9分，邮件内容为解除劳动合同通知书，该通知书的内容显示原告以公司销售部门已被取消为由，于2019年12月5日起解除双方的劳动合同，并要求被告于2019年12月6日前办理离职交接手续。被告表示原告已将其工作邮箱取消，其无法登入，故只能如此保存邮件。原告确认administer@yingroup.com为其管理部的邮箱，但表示其未发过解除劳动合同通知书，也不认可被告提供的上述电子邮件打印件。审理中，原、被告一致确认系争工资差额指2019年9月的扣款726.19元、2019年11月的扣款1,956.52元及2019年12月的工资差额。就2019年9月的扣款，原告陈述扣款包括：1、被告在金湖公司培训期间，截止至9月3日，四个工作日未提交日报及培训心得，根据奖惩管理办法罚款200元；2、被告在金湖公司培训期间，于该月5日，在宿舍睡觉，未按规定参加培训，按旷工一天处理，扣款476.19元，并根据奖惩管理办法罚款50元。被告对此表示，其确实未按时交日报及培训心得，但不同意罚款；2019年9月5日其在宿舍写培训日报及培训心得，并非睡觉。就2019年11月的扣款，原告提供了被告2019年11月的考勤记录及原告处其他部分员工2019年11月15日前后的部分考勤记录。被告2019年11月的考勤记录显示被告2019年11月14日仅有上班打卡记录，没有下班打卡记录，15日无打卡考勤记录，据此原告认为被告该月14日旷工4小时，15日旷工8小时，根据员工手册，旷工一日扣除日工资的300%，该月共计扣除工资1,956.52元。被告对上述考勤记录均不予认可，并称2019年11月14日原告办公场所搬迁，考勤机直至次日也未接通，所有人均未打卡，其14日下午及15日均正常出勤。原告则认为2019年11月14日下午及15日原告办公场所确实搬迁，但原告处其他部分员工2019年11月15日前后的部分考勤记录证明考勤机可以考勤，公司其他员工的考勤均无异常。就2019年12月的工资差额，原认为被告该月应出勤160小时，实际出勤112小时，2019年11月27日迟到应扣款10元，故被告该月工资税前为6,990元。被告对此表示，原告该月仅计算了2019年11月16日至2019年12月5日期间的工资，2019年12月6日至2019年12月11日的工资未支付，并认可该月有迟到扣款10元。以上事实，由仲裁裁决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。就原告要求其无须支付被告2019年6月至同年12月的工资差额3,940.38元之请求，经原、被告确认，系争工资差额包括2019年9月的扣款726.19元、2019年11月的扣款1,956.52元及2019年12月的工资差额三部分。本院分述如下：一、关于2019年9月的扣款726.19元，首先，现行劳动法律未赋予用人单位对劳动者罚款之权利，原告以被告未提交日报及培训心得为由罚款200元、以及以被告在宿舍睡觉，未按规定参加培训为由罚款50元，于法无据，原告要求不支付该250元工资差额，本院不予支持。其次，原告主张被告在金湖公司培训期间的该月5日在宿舍睡觉，但原告未提交证据证明被告当日在宿舍睡觉而未提供劳动，且被告亦对此节事实不予认可，并辩称其系在宿舍写培训日报及培训心得，故原告认为无须支付被告该日工资的主张，本院难以支持。综上，被告2019年9月的工资差额为726.19元。二、关于2019年11月的扣款1,956.52元，原告以被告14日旷工4小时，15日旷工8小时为由，按被告12小时工资的300%的标准对被告作了扣款。首先，上述12小时工资的300%中的200%部分性质上属罚款，于法无据，原告要求不支付该部分工资差额，本院不予支持。其次，从原告提供的被告的考勤记录来看，该月14日仅是无被告的下班打卡记录，并非是存在被告提前打卡下班的记录，原告主张被告14日旷工4小时，未提交充分证据予以证明，故原告认为无须支付该4小时工资的主张，本院不予支持。至于该月15日，被告主张因考勤设备原因无法打卡，但未提交证据予以证明，亦未提交其他证据证明其该日确已出勤，原告提交的考勤记录中亦无被告当日打卡的记录，原告认为无须支付被告该日工资的诉讼请求，本院予以支持。综上，被告2019年11月的工资差额为1,521.74元。三、关于被告2019年12月的工资差额，原、被告均确认被告出勤至该月11日，据此核算，在扣除原、被告均认可的迟到扣款10元后，被告该月的工资差额为2,000元。综上，原告应支付被告2019年6月至同年12月的工资差额高于仲裁裁决金额，现被告同意按仲裁裁决履行，于法不悖，本院对仲裁裁决金额予以确认。对原告主张无须支付上述期间工资差额的该项请求，本院不予支持。就原告要求无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金50,592.40元之请求，本院认为，判断劳动关系的一方当事人是否实施了解除劳动合同的行为，应当以该当事人是否作出过解除劳动合同的意思表示，且该意思表示是否到达另一方当事人为标准。本案中，被告为证明原告曾于2019年12月5日以公司销售部门已取消为由向其zhanglong@yingroup.com邮箱发送过解除劳动合同通知书，提供了邮件截图，但该邮件无法演示原件，而被告当庭演示的仅是其个人邮箱中其转发的邮件。鉴于电子邮件在转发时存在发件人及邮件内容被修改的可能，而且被告实际出勤至2019年12月11日，也非解除通知中的该月5日，故根据本案现有证据，难以认定原告于2019年12月5日以公司销售部门已被取消为由作出过解除劳动合同的意思表示，被告据此主张原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足。对原告主张无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海金勺实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张龙2019年6月至2019年12月的工资差额3,940.38元；二、原告上海金勺实业有限公司无须支付被告张龙违法解除劳动合同的赔偿金50,592.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海金勺实业有限公司、被告张龙各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年七月二十三日法官助理 严 敏书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……