文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0106民初27052号原告：黄正芳，女，1976年5月25日出生，汉族，无固定职业，住重庆市沙坪坝区。被告：重庆美瑞威机电制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗街道新桥村金竹沟社，统一社会信用代码9150010676592810XU。法定代表人：刘卯钊，重庆美瑞威机电制造有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴伟，重庆市沙坪坝区小龙坎法律服务所法律工作者。原告黄正芳与被告重庆美瑞威机电制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄正芳，被告重庆美瑞威机电制造有限公司的诉讼代理人吴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄正芳向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2017年7月工资1500元；2.要求被告支付原告2017年11月工资差额340元、2018年1月工资4800元；3.被告退还原告2017年11月罚款200元；4.被告支付原告2019年1月到2019年3月的工资差额1200元。审理中，因被告已支付第1项及第3项诉讼请求所涉款项，原告申请撤回这两项诉讼请求。事实与理由：原告于2017年2月9日到被告处做生产线操作工，约定试用期底薪2800元/月，加班另算。2017年7月开始，原告申请计件工资。2019年1月，原告被调整至检验室工作。工作期间，被告未足额发放2017年7月、11月、2018年1月工资。且在岗位调整时，原告明确要求底薪按照2800元/月计算，并要求被告出具书面意见，在原告一再要求下被告口头承诺按照底薪2800元/月计算。但被告在发放2019年1月至3月工资时，告知原告是按照底薪2400元/月计算的，因此，这三个月尚欠1200元。原告为维护合法权利，特向沙区仲裁委申请仲裁，该委作出仲裁后，原告不服，遂起诉至本院，要求被告足额支付上述工资。被告重庆美瑞威机电制造有限公司辩称，被告已足额支付原告2017年11月、2019年1月至3月工资。关于原告诉请的2018年1月工资，扣除社保后是2498元，被告已按仲裁裁决内容将2498元支付给原告。原告主张该月工资4800元，与事实不符，且时间已经过去一年多，现在主张也不符合常理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年5月10日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定期限自2017年5月10日起至2020年5月9日止，原告的工作岗位为普工，月基本工资为1500元，其余各类补贴、津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2018年1月28日，原告受伤，在家休养至2018年年底。2019年1月，原告到被告处担任检验员，被告分别发放2019年1至3月工资2037元、1930元、2561元，原告签字的工资条显示2019年1至3月工资构成为基本工资1500元＋计时工资＋补贴－保险－生活费。2019年6月19日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年7月工资1500元、2017年11月工资差额340元、2018年1月工资4800元、2019年1月到2019年3月的工资差额1200元；被告退还2017年11月罚款200元。仲裁委员会于2019年12月4日作出渝沙劳人仲案字[2019]第671号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、重庆美瑞威机电制造有限公司支付黄正芳2017年7月工资1500元、2018年1月工资2498元、2017年11月罚款返还200元，以上合计人民币4198元应在本裁决生效之日起三日内一次性支付完毕；二、驳回黄正芳其他仲裁请求。其后，被告已向原告支付了2017年工资1500元、2018年1月工资2498元，返还罚款200元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至法院，要求判如所请。审理中，原告为证明2019年1月-3月尚欠底薪差额1200元，举示了邓章华、侯国林二人出具的《证明》及2018年8月20日被告在百度招聘发布的招聘公告截图，《证明》载明“原告康复后于2019年1月到检验室工作，被告支付其2400元/月底薪，原告明确提出2800元/月才愿意继续做，否则就回生产线做计件”。被告对此不予认可，称从未与被告约定底薪2800元，该期间原告为计时工资，依据劳动合同的约定基本工资为1500元/月，如果计时工资低于1500元，则按照1500元发放，如果高于1500元，则据实发放。原告为证明被告未足额发放2017年11月及2018年1月工资，举示了2018年8月之前的单价表3份、2018年8月实行的单价表3份、2017年11月生产统计表4张、2018年1月生产统计表3张、产品物料追踪卡2张,被告对上述证据的真实性、关联性均不予认可，认为均系复印件；针对原告举示的2017年11月及2018年1月首件三检单，被告认为是原告单方记录，对真实性、关联性及证明目的亦不予认可。被告未能举示2017年11月工资表，但提交了2018年1月工资表、单价表及构成明细，单价表及构成明细详细记载了2018年1月原告做的每项产品名称、工序及工价，由此计算出来原告该月计件工资为3425.44元。被告同时陈述扣除原告社保366.4元、伙食费300元及住宿费261元后，当月实际发放2498元。原告认为该组证据系被告单方制作，对真实性均不予认可，同时认可2018年1月个人应缴社保366.4元，伙食费75元从该月应发工资扣除，住宿费不应扣除。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动关系存在的情况下，由用人单位对劳动者具有管理的权利和责任，劳动者的档案材料、考勤记录、工资发放记录等均属于用人单位掌握的事项，因此应当由用人单位对劳动者的工资标准和工资支付情况承担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须对书面工资支付记录保存两年以上备查。现原告主张被告未足额发放2017年11月的工资，差额为340元，而被告没有提供相应证据证明其已经足额发放，被告应当承担举证不利的后果。因此，被告应当支付原告2017年11月的工资差额340元。关于2018年1月的工资，被告提供的单价表合计金额为3425.44元，被告陈述为应发工资，支付的2498元系扣除原告社保、伙食费及住宿费之后的实发工资，但未提供相关证据对扣款的合理性予以证明，原告在庭审中陈述2018年1月个人应缴社保为366.4元，伙食费75元，没有住宿费，本院对此予以采信。故原告2018年1月的工资计算为2984.04元，扣除被告已经支付的2498元，被告还应支付原告486.04元。关于原告提出2019年1月-3月工资差额1200元的诉讼请求，原告明确表示为其2019年1月-3月，每月400元的底薪差额，本院认为，原被告双方签订的劳动合同约定原告基本工资为1500元/月，原告所述2400元/月的底薪并未低于该金额。原告举示的《证明》实为证人证言，证人未出庭作证的其证言证明力大打折扣，仅依据证言亦无法证明原告底薪为2800元/月的主张，故对该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告重庆美瑞威机电制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告黄正芳2017年11月未付工资340元；2018年1月未付工资486.04元，共计826.04元。二、驳回原告黄正芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由重庆美瑞威机电制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  蒙 舟二〇二〇年七月六日法官助理  唐 姝书 记 员  谭诗芮