广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初11091号原告（被告）：王秋汉，男，汉族，1963年8月4日出生，住湖南省衡东县************，公民身份号码：430************412。被告（原告）：佛山市绿茵物业管理有限公司，住所地佛山市***，统一社会信用代码：914***********011K。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：张楠，男，汉族，1990年7月4日出生，住广东省佛山市禅城区************，公民身份号码：440************012。系佛山市绿茵物业管理有限公司员工。王秋汉与佛山市绿茵物业管理有限公司（以下简称绿茵公司）互为原被告劳动争议案，本院分别于2020年5月6日、2020年5月15日并案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理，原、被告双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求。王秋汉于2020年3月11日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认其与绿茵公司于2019年12月11日至2020年2月22日之间存在劳动关系；绿茵公司向其支付：2019年12月11日至2020年2月22日加班工资5235.01元；2020年1月11日至2020年2月22日无签订书面劳动合同的二倍工资差额7723.32元；违法解除劳动合同的赔偿金5265.90元；2020年1月27日至2月22日在一线防控新冠肺炎的临时性工作补助金5400元；在职期间绿茵公司应承担的社会保险金。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]471号仲裁裁决书，裁决：确认王秋汉与绿茵公司在2019年12月11日至2020年2月22日期间存在劳动关系；绿茵公司向王秋汉支付加班费差额5405.4元；驳回王秋汉的其他仲裁请求。3、诉讼请求。王秋汉、绿茵公司收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2020]471号仲裁裁决书后，均于法定期限内向本院提起诉讼。王秋汉请求判令：绿茵公司向其支付：2019年12月11日至2020年2月22日加班工资差额5235.01元；2020年1月11日至2020年2月22日无签订书面劳动合同的二倍工资差额7723.32元；违法解除劳动合同的赔偿金5265.90元；2020年1月27日至2月22日在一线防控新冠肺炎的临时性工作补助金5400元；绿茵公司应为其承负的社会保险义务期间；本案诉讼费由被告承担。绿茵公司请求判令：无需支付仲裁裁决书中第二项加班费5405.4元，只需向王秋汉支付加班费2589.86元。4、入职、离职情况：王秋汉于2019年12月11日入职绿茵公司担任保安员，工作内容为小区门口秩序维护，防疫期间从原固定岗亭值班转变为集中到小区门口帐篷内执勤，2020年2月22日绿茵公司以王秋汉入职时填写的简历造假为由辞退了王秋汉。双方对2019年12月11日至2020年2月22日期间存在劳动关系无异议。5、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。6、社保缴纳情况：王秋汉在职期间，绿茵公司未为其缴纳社会保险。7、双方确认：绿茵公司2019年12月至2020年2月期间通过张景仪向王秋汉名下银行账户发放工资待遇情况如下表：时间金额（元）交易方款项性质二〇二〇年一月二十日1897张景仪2019年12月实收工资2020年1月22日100张景仪纪念奖2020年2月24日3360张景仪2020年1月实收工资2020年2月24日2497张景仪2020年2月实收工资8、其他事实：（1）2019年12月10日，王秋汉填写的绿茵公司入职登记（申请）表，表中工作简历一栏“1987年至2018年自主经营汽车运输、图书”；个人承诺一栏“否认受过刑事处分或有经济纠纷；承诺以上资料全部属实，同意公司的核查，如有不实之处，愿意承担一切后果并接受公司辞退不予补偿的处理。”同日，王秋汉手写《申请书》，主要内容为：“因现时的社会保险制度不适合我们外地农村劳动力，如果我在佛山办理社保，离开单位时也只能取回个人支付部分的金额，且没有利息，倒不如不办社保将此金额存进银行还可收回利息，且本人已在户口所在地办理了社会保险，故本人特向公司强烈要求申请不在佛山办理社会保险并要求公司将办理社会保险需支付的金额发放给本人，本人保证以后不会就此问题与公司发生任何争议并承担由此引起的一切后果及责任。请领导批准。”。王秋汉自入职之日起连续工作至离职之日，每天工作时间：早班7：00-19:00，夜班19:00-7:00，实行两班倒制度。2019年12月共出勤21天，其中15天为工作日、6天为休息日；2020年1月共出勤31天，其中21天为工作日、6天为休息日、4天为法定节假日；2020年2月共出勤22天，其中15天为工作日、7天为休息日。王秋汉主张入职时与绿茵公司约定每天工作12小时，每月固定工资2800元，每月休息两天，包吃包住，王秋汉主张的防疫补助金是根据2020年1月27日绿茵公司正式通知起算27天，按100元/天标准计算，防疫内容是负责小区出入人员进行测温登记；绿茵公司主张王秋汉每天工作12小时，期间1小时休息时间应扣除，实际工作时间为11小时，无约定包吃包住，王秋汉在职期间月工资由基本工资（1720元）和加班工资构成，扣除当月实际发生的伙食费（24元/天）、住宿费后发放，加班费以正常工作时间工资标准1720元为基数按照法定标准计发。（2）2020年2月21日，王秋汉以《劳动合同》文本部分条款与法律法规的规定不符为由要求修改合同条款，并于当天将有其手写修改意见的合同文本退回给绿茵公司。2020年2月22日，绿茵公司向王秋汉发出《通知》，载明：“现接公司通知，因查实你于入职填报个人信息时有虚报隐瞒事实，已违反公司相关管理制度，不符合用工要求。同时你又拒绝与公司签订劳动合同，鉴于你还在试用期内，本着尊重本人意愿，经公司研究决定，同意你于即日起终止试用期，请你接到通知后于当天办理完工作交接及相关离职手续后，离开公司驻地，并搬离公司员工宿舍，我司从2020年2月23日起不再安排你的工作。”（3）王秋汉在庭审时承认在1987年至2018年期间，曾就职于其他单位。同时，除于2014年与佛山市南海区新威金属制品有限公司产生过劳动纠纷外，在绿茵公司就职前尚与其他公司存在劳动纠纷。诉讼中，王秋汉举证如下：1、身份证、企业机读档案登记资料;2、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证;3、入职登记（申请）表;4、实发工薪一览表、中国农业银行个人明细对账单;5、2019.12-2020.1绿茵公司大门岗交接记录本图片、微电脑打卡钟专用考勤表;6、通知、申请书、微信聊天记录截图5张（与“华哥”对话、凯旋名门物管人员工作群）、劳动合同的手写部分;7、紧急通知、凯旋名门2020年体温计消毒登记表及2月份工作人员体温登记明细表、凯旋名门花园上岗工作人员每天健康登记表（内部存档用）、网页信息（摘自环球网新闻）。绿茵公司提交了如下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明书及身份证、王秋汉身份证;2、仲裁裁决书、送达回证;3、劳动合同;4、平安银行电子回单、工资单、2019年12月-2020年1月绿茵公司薪酬发放表、工资明细表;5、图片4张（饭堂、宿舍）;6、二审民事判决书（王秋汉与佛山市南海区新威金属制品有限公司劳动合同纠纷）;7、申请书。本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了佛禅劳人仲案字（2020）471号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间仲裁裁决确认双方自2019年12月11日至2020年2月22日期间存在劳动关系，双方均未就此提起诉讼，视为双方均服裁，本院对此予以确认。二、关于2019年12月11日至2020年2月22日加班工资差额的问题本案中，双方对王秋汉在职期间加班工资未足额发放的事实无异议，仅对加班费的计算方式存在争议，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，加班费的计算基数应为正常工作时间工资，绿茵公司主张王秋汉正常工作时间工资标准为1720元/月，王秋汉虽不确认，但鉴于本案中双方均未提交充分有效的证据证实王秋汉正常工作时间工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，也应以当年度佛山地区最低工资标准作为计算加班费的基数，故本院确定原告正常工作时间的工资为1720元/月，加班费的计算基数应为1720元/月。王秋汉主张其每日工作12小时，工作期间系在岗位上就餐，无额外休息时间，绿茵公司主张王秋汉每日工作12小时中有1个小时是员工吃饭休息时间，应予扣除，王秋汉每日工作时间为11小时。本院认为，双方对王秋汉每日工作时长为12小时无异议，但绿茵公司主张应扣除1个小时休息用餐时间，却没有提供公司实际安排值班员工休息用餐的证据，绿茵公司该主张缺乏事实依据，本院不予采纳，结合保安岗位的特殊性，本院认定王秋汉每天工作时长为12小时，其加班工时数按工作日4小时、公休日以及法定节假日12小时予以核算，结合双方确认2019年12月至2020年2月期间王秋汉工作日出勤天数、休息日出勤天数、法定节假日出勤天数以及本院上述认定的加班费计算基数，经计算，绿茵公司应向王秋汉支付2019年12月的加班工资为2313.11元（1720元÷21.75天÷8小时×60小时×150%+1720元÷21.75天÷8小时×72小时×200%）、2020年1月的加班工资为4092.42元（1720元÷21.75天÷8小时×84小时×150%+1720元÷21.75天÷8小时×72小时×200%+1720元÷21.75天÷8小时×48小时×300%）、2020年2月的加班工资为2550.35元（1720元÷21.75天÷8小时×60小时×150%+1720元÷21.75天÷8小时×84小时×200%），合计8955.88元。绿茵公司确认每月扣除住宿费、伙食费向王秋汉发放在职期间工资分别为1897元、3360元、2497元，其提交自行制作的工资明细表显示王秋汉在职期间的基本工资分别为1160.69元、1720元、1739.77元，王秋汉对此不予认可，其主张公司承诺包吃住，公司每月扣住宿费和伙食费没有依据。本院认为，绿茵公司每月扣住宿费和伙食费，仅提供集体宿舍和厨房照片，并无提供关于员工在公司食宿的相关管理制度和费用标准的证据，即便是公司与王秋汉双方实际未签订的劳动合同文本亦无关于食宿费用的约定，因此绿茵公司每月扣住宿费和伙食费缺乏依据，本院不予支持，由此可核算王秋汉2019年12月实际收到的加班工资为736.31元（1897元-1160.69元）、2020年1月实际收到的加班工资为1640元（3360元-1720元）、2月实际收到的加班工资为757.23元（2497元-1739.77元），共计3133.54元，绿茵公司应向王秋汉补足2019年12月的加班工资差额为1576.80元（2313.11元-736.31元）、2020年1月的加班工资差额为2452.42元（4092.42元-1640元）、2020年2月的加班工资差额为1793.12元（2550.35元-757.23元），共计5822.34元（8955.88元-3133.54元），王秋汉仅主张5235.01元，系其对自身权利的合法处分，本院予以支持。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题本案中，原、被告之间并未签订书面劳动合同。至于未续签书面劳动合同原因，王秋汉主张公司2020年2月21日才将劳动合同文本提供给王秋汉，王秋汉当天即在劳动合同文本上添加对合同条款的修改意见后交回公司，公司次日即向王秋汉发出解除劳动合同通知，导致劳动合同最终未签订。而绿茵公司主张劳动合同文本自王秋汉入职时即交予王秋汉，但王秋汉一直拖延不同意签订，直至2月21日才将添加合同条款修改意见的合同文本交回公司，要求公司按其意见修改合同条款，公司不可能同意王秋汉该要求，王秋汉已以其行为明确表示拒绝与公司签订劳动合同，未签订劳动合同的原因在于王秋汉。但绿茵公司未举证证实其在王秋汉入职时已将劳动合同文本交予王秋汉或在劳动合同文本交予王秋汉后双方曾就签订劳动合同进行过协商而王秋汉拒绝签订，绿茵公司上述主张缺乏事实依据，本院不予采信。反之，结合王秋汉在劳动合同文本上添加合同条款修改意见的时间、绿茵公司收回劳动合同文本的时间以及向王秋汉发出解除劳动关系通知的时间，王秋汉的主张更符合常理，本院予以采信。结合本院认定的原告与被告的劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应从被告入职后满一个月的次日（即2020年1月12日）起至被告离职之日（2020年2月22日）支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如前认定绿茵公司需支付原告在职期间各月的加班工资差额，结合原告已收取的在职期间各月的工资数额，经计算，原告应支付被告2020年1月12日至2020年2月22日未订立书面劳动合同的二倍工资差额8040.07元[（3360元+2452.42元）÷31天×20天＋（2497元+1793.12元）]，王秋汉仅主张7723.32元，系其对自身权利的合法处分，本院予以支持。四、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题本案中，双方劳动合同的解除系由绿茵公司书面提出，则应审查绿茵公司提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可行使单方解除权的法定情形，且审查范围应以绿茵公司向被告发出的《通知》中所述的理由为限。如前查明，绿茵公司2020年2月22日向王秋汉发出的解除劳动关系《通知》内容为“因查实你于入职填报个人信息时有虚报隐瞒事实，已违反公司相关管理制度，不符合用工要求。同时你又拒绝与公司签订劳动合同，鉴于你还在试用期内，本着尊重本人意愿，经公司研究决定，同意你于即日起终止试用期，请你接到通知后于当天办理完工作交接及相关离职手续后，离开公司驻地，并搬离公司员工宿舍，我司从2020年2月23日起不再安排你的工作。”，本案中，王秋汉确于入职时隐瞒了其部分工作经历以及与其他公司存在劳动争议纠纷尚在处理的事实，但其所隐瞒的事实与双方劳动合同履行并不相关，且绿茵公司并未举证证实上述通知中提及隐瞒事实行为所违反的公司管理制度、用工要求的具体规定且已将相关规章制度或用工要求告知王秋汉，亦未举证证实双方约定了试用期以及试用期的时段，另，王秋汉确向绿茵公司提出修改合同条款意见，但绿茵公司随即发出上述通知解除双方劳动关系，据此认定王秋汉拒绝签订劳动合同亦缺乏事实依据，综上，上述通知载明绿茵公司解除与王秋汉劳动关系的理由均不能成立，本院认定绿茵公司违法解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告在绿茵公司处的工作年限应自2019年12月11日起计算至双方劳动合同于2020年2月22日解除时止，绿茵公司应根据被告的工作年限，并以被告离职前月平均工资为标准，向被告支付相当于0.5个月的双倍月工资的赔偿金。鉴于2019年12月以及2020年2月均非足月，本院以王秋汉2020年1月的工资作为其在职期间月平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，结合上述认定绿茵公司需补足原告2020年1月的加班工资差额以及原告已收取的2020年1月工资数额，经计算，绿茵公司应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金5812.42元[（3360元＋2452.42元）×0.5个月×2倍）]，王秋汉仅主张5265.90元，系其对自身权利的合法处分，本院予以支持。五、关于2020年1月27日至2月22日在一线防控新冠肺炎的临时性工作补助金问题本案中，王秋汉以2020年1月27日至2月22日防疫期间负责小区出入人员测温登记为由，根据《财政部国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》（财社[2020]2号）主张绿茵公司按200元/天的标准向其支付一线防控新冠肺炎的临时性工作补助金，而绿茵公司对此并不认可。对此，本院分析如下：首先，根据上述通知第二项提及的《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规[2016]4号）的规定，临时性工作补助发放范围限于直接参与国内传染病类突发公共卫生事件现场调查处置、患者救治、口岸检疫、动物检疫等各类一线工作的人员，以及政府选派直接参与国外重大传染病疫情防治工作的医疗和公共卫生等防控人员，可见王秋汉并不属于临时性工作补助发放的人员范畴；其次，王秋汉的岗位为保安，工作内容为小区门口秩序维护，防疫期间绿茵公司安排其为小区出入人员测温登记系防疫期间王秋汉岗位职责所在；再次，王秋汉并未举证证实与绿茵公司约定履行小区出入人员测温登记的职责，绿茵公司需支付一线防控新冠肺炎的临时性工作补助金。综上，王秋汉主张绿茵公司向其支付一线防控新冠肺炎的临时性工作补助金没有依据，本院不予支持。六、关于绿茵公司应为王秋汉承负的社会保险金义务期间的问题该项诉请虽未在仲裁阶段提出，但与本案审理具有不可分性，本院在本案中一并审查。如前，本院已认定双方劳动关系存续期间，绿茵公司原本应为王秋汉交纳该期间的社保，但绿茵公司提交王秋汉签署的不购买社保《申请书》，该申请写明其系因个人原因向绿茵公司申请不购买社会保险，且其亦无证据显示其在签署申请书之后离职前有向绿茵公司明确提出要求公司为其办理社会保险并缴纳社会保险费，对未缴纳社会保险王秋汉自身存在一定过错，其在自愿放弃购买社保后又以此要求确认绿茵应为其承负社会保险金义务的期间有违诚信。故此，本院对王秋汉该项诉请不予支持。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四条、第二十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）王秋汉与被告（原告）佛山市绿茵物业管理有限公司于2019年12月11日至2020年2月22日期间存在劳动关系；二、被告（原告）佛山市绿茵物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）王秋汉支付2019年12月11日至2020年2月22日加班工资差额5235.01元；三、被告（原告）佛山市绿茵物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）王秋汉支付2020年1月12日至2020年2月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7723.32元；四、被告（原告）佛山市绿茵物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）王秋汉支付违法解除劳动关系赔偿金5265.90元；五、驳回原告（被告）王秋汉的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）佛山市绿茵物业管理有限公司的诉讼请求。如被告（原告）佛山市绿茵物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用小额诉讼程序，免收受理费。本判决为终审判决。审判员谢燕贞二〇二〇年七月八日书记员朱晓莹