云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初3608号原告龚永林，男，汉族，1985年8月16日出生，住云南省曲靖市麒麟区。被告云南曲靖塑料（集团）有限公司。地址：曲靖市寥廓南路352号。统一社会信用代码：9153030070988099X1。法定代表人卢建书。委托代理人张华，云南精茂律师事务所律师。（特别授权）原告龚永林诉被告云南曲靖塑料（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告龚永林，被告云南曲靖塑料（集团）有限公司的委托代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2004年9月起便一直在被告单位从事机电工作，原告兢兢业业工作，但被告却不按照法律的规定保障原告的合法权益。每周安排原告连续七天工作，甚至有时候加班16个小时以上，不安排原告补休，也没有加班工资。原告在工作期间，被告没有为原告购买相应社会保险，在原告不厌其烦的申请下，被告才自2019年7月起为原告购买了养老保险和医疗保险两项保险。原告认为，被告不按照法律的规定保障劳动者的合法权益，已经严重损害了原告的合法权益，故向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月20日作出曲市劳人仲案字（2020）第25号《裁决书》，原告认为，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会只认定和支持了原告的部分请求，对原告二倍工资的请求未予支持。原告不服该裁决，请求人民法院依法判令：一、原告与被告自2004年9月起至2019年12月31日存在无固定期限劳动合同；二、被告立即支付原告经济补偿金38400元（3200元/月×12年）；三、被告立即支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资35200元（3200元/月×11个月）；四、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确其要求双倍工资的期间为2019年1月31日至2019年12月31日被告辩称：一、原告请求确认的无固定期限劳动关系起点时间应为2008年1月1日。原告虽然于2005年4月到被告公司工作，但我国《劳动合同法》实施的日期为2008年1月1日，故无固定期限劳动关系的起算时间应为2008年1月1日。二、原告请求支付的经济补偿金无事实和法律依据。原告系因个人原因单方申请辞职，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，且原告于2019年6月到被告公司的关联公司云南科地塑胶有限公司工作后，该公司已与原告签订了劳动合同并为其缴纳了社会保险。三、原告主张的双倍工资也不应得到支持。原告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，且原告于2019年6月到被告公司的关联公司云南科地塑胶有限公司工作后，该公司已与原告签订了劳动合同。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：《云南省劳动合同书》一份，照片复印件一张，收据复印件一张，工作证、荣誉奖状各复印件一张，中国农业银行卡交易明细一份，裁决书复印件一份，用于证明原告于2014年至2019年12月31日在被告公司工作，本案已经过仲裁前置程序。经质证，被告对原告提交的《云南省劳动合同书》不予认可，认为该合同未盖章，且没有签订时间，但对原告于2004年9月进入公司工作的事实无异议；对原告提交的其他证据无异议。本院认为，原告提交的证据客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。被告针对其答辩意见，向本院提交证据如下：1.营业执照二份、企业信用信息公示报告二份，用于证明云南曲靖塑料（集团）有限公司与云南科地塑料有限公司为关联公司，两个公司的法定代表人是父子关系，股东基本一致；2.城镇职工基本养老保险参保缴费证明一份、云南省城镇职工养老保险个人账户表一份，用于证明2019年6月，被告的关联公司科地公司已与原告签订了书面劳动合同，并为原告缴纳了社会保险，从实际来看，需要缴纳社会保险时必须签订书面劳动合同；3.辞职申请一份、员工离职审批表一份、员工离职交接表一份，用于证明被告及关联公司与原告解除劳动合同的时间为2019年12月31日，原告系因其个人原因单方申请辞职，不符合支付经济补偿金的条件；4.工资表十一份，用于证明原告辞职前的工资发放情况。经质证，原告对被告提交的证据1-4均无异议。本院认为，被告提交的证据2-4客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。证据1客观真实，但不足以证明被告公司与云南科地塑料有限公司为关联公司。经过庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告自2004年9月进入被告公司工作，从事工种为机电工，双方未签订书面劳动合同，被告公司未为原告缴纳社会保险。2019年6月，被告公司将原告的工作岗位调整至云南科地塑胶有限公司，从事工种为操作工，自此原告工资由云南科地塑胶有限公司发放，云南科地塑胶有限公司为原告购买养老保险。2019年12月25日，原告向云南科地塑胶有限公司提出辞职申请，称“由于个人原因，无法为公司继续服务”，云南科地塑胶有限公司于2019年12月31日同意其辞职。另查明，原告2019年1月至5月的工资分别为4311.63元、4053.34元、4230.54元、600元、600元，原告2018年6月至12月的工资原、被告均未举证证明。本院认为，被告公司于2019年6月将原告的工作岗位调整至云南科地塑胶有限公司，原告的工作内容发生重大变化。参照原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的规定，“关于用人单位能否变更职工岗位的问题。……因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同”，本案中，被告未提交证据证明调整原告工作岗位系因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，亦未证明原、被告对调整工作岗位达成了一致意见，庭审中，被告公司认可仍需要原告原从事的工种机电工，双方的原劳动合同并未达到无法继续履行的程度，故被告调整原告工作岗位的行为已对双方劳动关系产生实质性影响，本院确认双方劳动关系自调岗之日起已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款之规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，本院确认被告公司自劳动合同法施行之日起满一年（即2009年1月1日）已与原告订立无固定期限的劳动合同。原告于2019年12月25日向云南科地塑胶有限公司提出辞职申请的行为与被告公司无关联性，被告公司应对其2019年6月调整原告工作岗位致使双方劳动关系解除的行为承担相应责任。工资表属于用人单位掌握的证据，因被告公司未提交证据证明原告2018年6月至12月的工资，故本院确认2018年6月至12月的工资按照原告主张的3200元/月计算。原告2019年4月、5月的工资低于当地最低工资标准，故本院确认2019年4月、5月的工资按照1500元/月计算。综上，原告自2018年6月至2019年5月的平均工资为3166.29元[（3200元/月×7个月＋4311.63元＋4053.34元＋4230.54元＋1500元＋1500元）÷12个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告公司应向原告支付经济补偿金37995.48元（3166.29元×12个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，第九十七条第二款之规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，原告有权要求被告承担未订立书面劳动合同双倍工资的期间应为2008年2月1日至2008年12月31日，原告现主张被告支付2019年1月31日至2019年12月31日双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条第二款之规定，判决如下：一、确认原告龚永林与被告云南曲靖塑料（集团）有限公司的劳动关系自2019年6月1日解除。二、由被告云南曲靖塑料（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告龚永林经济补偿金37995.48元。三、驳回原告龚永林的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），适用简易程序，减半收取5元，由被告云南曲靖塑料（集团）有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  荀舒靖二〇二〇年七月二十七日书记员  世家宇