江苏省阜宁县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0923民初7126号原告：王章华，男，1970年4月3日出生，汉族，居民，住阜宁县。委托诉讼代理人：徐文海，江苏阜一律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，江苏阜一律师事务所律师。被告：盐城海洲木业有限公司，住所地阜宁县板湖镇戚桥工业园区**。法定代表人：田静，该公司总经理。委托诉讼代理人:陈文武，该公司员工。委托诉讼代理人：孙海华，阜宁县新华法律服务所法律工作者。原告王章华与被告盐城海洲木业有限公司（以下简称海州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王章华及其委托诉讼代理人徐文海、刘洋，被告海洲公司的委托诉讼代理人陈文武、孙海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王章华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金85500元、一次性伤残医疗补助金180000元、停工留薪期工资32000元、交通费3000元、医院护理费2860元、住院伙食补助费660元、残疾辅助器具安装及维修费578000元、未签劳动合同双倍工资差额44000元、欠发工资30000元、经济补偿金8000元、解除劳动关系前伤残津贴43400元；2.判决被告自2019年8月起按月支付伤残津贴4000元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月12日进入被告单位上班从事大机操作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资4000元左右。2018年5月2日，原告在工作过程中发生意外事故，被送至盐城同洲骨科医院治疗，后又转至无锡市第九人民医院治疗，共计住院22天。被告仅支付了医疗费用。2019年1月9日，原告向阜宁县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2019年3月14日，阜宁县人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2019年7月9日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤害的致残程度为五级。2019年8月15日，原告以被告未与原告签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费和未支付工伤待遇为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书1份。原告向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阜宁仲裁委）申请仲裁。2019年12月9日，原告收到仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书现诉至法院，请求支持其诉讼请求。被告海洲公司辩称，1.原告主张的伤残补助金应为55063.8元；一次性就业补助金应为85500元；一次性工伤医疗补助金应当先行由工伤保险基金支付，不应由被告支付；停工留薪期工资应为24000元；交通费应为1000元；护理费应为1650元；住院伙食补助费应为440元；残疾辅助器安装、维修费诉求因原告未能提供残疾辅助器具安装及维修费票据，故被告不予认可；未签劳动合同的工资应为1500元；解除劳动关系经济补偿金应为4500元。2、原、被告已解除劳动关系，依照相关法律规定，原告不符合享受伤残津贴的条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将结合证据规则、具体案情和法律规定予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月12日，原告进入被告单位从事锯木机械操作工作。双方未签订劳动合同。被告于2018年6月为原告参保了基本养老保险及工伤保险。2018年5月2日下午，原告在工作过程中不慎被机械所伤，致右前臂切断、右手掌完全离断。事发后，原告随即被送入盐城同洲骨科医院治疗，后转至无锡市第九人民医院治疗，共计住院22天。原告治疗的医药费均由被告支付。原告受伤后再未上过班。2019年1月9日，原告向阜宁县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，2019年3月14日，阜宁县人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2019年7月9日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]2450号鉴定结论通知书，认定原告的致残程度为五级。2019年8月15日，原告以被告未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险和未支付工伤待遇为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书。被告于2019年8月16日签收了该份通知书。原告受伤后，被告先后三次向原告支付1000元、2600元、3000元，计6600元。2017年度阜宁地区在岗职工平均工资为4795元/月。2018年度阜宁地区在岗职工平均工资为5098.5元/月。盐城市工伤五级一次性伤残就业补助金标准为85500元。原告申请阜宁仲裁委对本起劳动争议进行仲裁。阜宁仲裁委经审理于2019年11月26日分别作出阜劳某案字[2019]第355-1号、阜劳某案字[2019]第355-2号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人盐城海洲木业有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人王章华未签劳动合同二倍工资1500元；2、被申请人盐城海洲木业有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人王章华解除劳动关系经济补偿金4500(3000×1.5)元；3、对申请人王章华要求被申请人支付2019年2-8月拖欠工资的申请请求不予支持。”“1、被申请人盐城海洲木业有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人王章华护理费1650(75×22)元、住院伙食补助费440(20×22)元、交通费1000元、停工留薪期工资24000(3000×8)元、一次性伤残补助金55063.8(5098.5×60%×l8)元和一次性伤残就业补助金85500元，上述款项扣除被申请人已经支付的3000元合计164653.8元；2、对申请人王章华要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金、残疾辅助器具安装和维修费、伤残津贴的申请请求不予支持。”原告对该仲裁裁决不服，在法定的期限内向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告就工资待遇当庭陈述老板许诺工资不低于4000元。但对此原告未有提供证据予以证明。被告陈述工资按件计酬，下班有人统计，根据统计的量发工资，正常月工资为2500元至3500元。被告并提供了其单位2018年5、6、7、8月份其他人员签名的工资发放表。该工资表显示大部分人员的月工资为3000元以下，个别人的工资为4000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原、被告之间争议是劳动争议，受劳动法调整。对阜宁仲裁委作出的仲裁裁决有一方当事人不服向法院提起诉讼，该裁决不发生法律效力，法院既不能维持仲裁裁决，也不能撤销仲裁裁决，法院对申诉人的申请请求和诉讼请求进行全面审查。（一）关于原告本人月工资问题。因原、被告未有签订劳动合同，且未能举证证明原告的月工资标准，按照同工同酬的原则，参照被告提供有其他同工人员签名的2018年5、6、7、8月份工资表，结合被告开庭陈述“工资按件计酬，下班有人统计，根据统计的多少发放工资，正常月工资为2500至3500元间”，故本院综合认定原告本人月工资为3000元。（二）关于原告主张的工伤待遇问题。原告在工作过程中遭受伤害，该伤害被劳动行政部门认定工伤，并经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定构成五级伤残，故原告应享受五级工伤保险待遇，由于被告在原告发生工伤时未为原告参加工伤保险，故原告的工伤待遇应由被告赔偿。（1）关于原告主张的一次性伤残补助金72000元的诉讼请求，因原告构成五级伤残，其标准为18个月本人工资，即该项损失为54000元。（2）关于原告主张的一次性伤残就业补助金85500元的诉讼请求，该请求符合相关规定，本院予以支持。（3）关于原告主张的一次性工伤医疗补助金180000元的诉讼请求，因被告于2018年6月为原告缴纳了社会保险，原告于2019年8月15日提出解除劳动关系，根据相关法律规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，故对此请求本院亦不予支持。（4）关于原告主张的停工留薪期工资32000元的诉讼请求，根据相关法律规定，停工留薪期工资应由用人单位支付，且原告受伤后在停工留薪期内工资福利不变，原告虽未能提供盐城市劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期期限的鉴定，但本院根据五级伤残结合治疗情况和原告提出的8个月，本院酌定停工留薪期为8个月，故原告停工留薪期工资为24000元。（5）关于原告主张的交通费3000元的诉讼请求，本院根据原告的治疗、工伤认定、伤残等级鉴定等情况，酌定交通费2000元。（6）关于原告主张的医院护理费2860元的诉讼请求，原告住院22天，标准为每天80元，故护理费为1760元。（7）关于原告主张的住院伙食补助费660元的诉讼请求，原告住院22天，标准为每天30元，对此诉讼请求本院予以支持。（8）关于原告主张解除劳动关系前伤残津贴43400元和自2019年8月起按日支付伤残津贴4000元的诉讼请求，因在解除劳动关系前原告未有上班，不存在被告难以安排工作，原告享受伤残津贴的情况。原告解除劳动关系后，原、被告的工伤保险关系终止，原告不符合享受伤残津贴的条件，故对此诉讼请求，本院不予支持。（9）关于原告主张的残疾辅助器具安装、维修费694000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十二条规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付”。本案中，原告是否需要安装辅助器具，未经盐城市劳动能力鉴定委员会确认，安装的型号、产品、价格、维修费用、更换年限未经相关部门鉴定，故对此费用本院暂不予支持。待原告有相关的确认、相关的鉴定后可另行主张。（10）被告已向原告支付的6600元应予扣减。（三）关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资44000元的诉讼请求问题。根据相关规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资”，支付二倍工资最长不得超过十一个月。对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。本案中，原告于2018年3月12日到被告单位上班，被告应于2018年4月12日前与原告签订书面劳动合同，因其未与原告签订，故被告应支付原告二倍工资。又因原告于2019年8月15日解除劳动关系，原告主张二倍工资未过仲裁时效，在此期间原告于2018年5月2日受工伤，本院酌定原告的停工留薪期期限为8个月，在停工留薪期后原告未有上班，原告没有工资，故原告二倍工资为8个月20天，另计薪日每月为21.75天，故原告的另一倍工资为26758.62元。（四）关于原告要求被告支付其2019年2月至8月工资30000元的诉讼请求问题。因原告在停工留薪期期满后未向被告提供劳动，也未举证证明被告难以安排工作享受五级伤残津贴，故对此点诉讼请求，本院不予支持。（五）关于原告主张解除劳动关系经济补偿金8000元的诉讼请求问题。因被告未及时支付原告工资，在原告受伤后也未支付停工留薪期工资，原告可以依法解除劳动合同，并依法履行了告知义务。故被告依法应支付原告经济补偿金。原告于2018年3月12日到被告单位上班，2019年8月15日解除劳动合同，原告的工作年限为1年6个月，根据满1年给付1个月经济补偿金，满6个月不足1年的给付1个月经济补偿金，故原告的经济补偿金为6000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条，《江苏省工资支付条例》第四条、第五十一条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、第二十九条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告盐城海州木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告王章华一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金85500元、停工留薪期工资24000元、交通费2000元、护理费1760元、住院伙食补助费660元、未签订书面劳动合同另一倍工资26758.62元、解除劳动合同经济补偿金6000元，合计200678.62元，扣除被告盐城海州木业有限公司已支付的6600元，被告盐城海州木业有限公司仍需支付原告王章华194078.62元；二、驳回原告王章华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城海州木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  范效飞人民陪审员  邵成专人民陪审员  戴 新二〇二〇年七月十七日法官 助理  刘 洁书 记 员  罗 岚