重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终2658号上诉人（原审被告）：重庆市启翔运输有限公司，住所地重庆市荣昌区昌州街道工业园区昌州大道东段**附**，统一社会信用代码91500226MA5UA5U45B。法定代表人：彭文珍，总经理。委托诉讼代理人：唐福安，公司员工。被上诉人（原审原告）：王思艺，女，1989年6月15日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：马仕代，四川督政律师事务所律师。上诉人重庆市启翔运输有限公司（以下简称启翔运输公司）与被上诉人王思艺劳动合同纠纷一案，不服重庆市荣昌区人民法院（2019）渝0153民初5538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29号受理后，依法组成了合议庭审理了本案，现已审理终结。启翔运输公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院适用法律错误。据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)的规定，劳动关系的成立，需满足以下三项：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)芳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人的各项规章制度并不适用于被上诉人，被上诉人系在帮苏瑾提供个人劳务，虽然在2019年1月4日、2019年4月1日等作为经办人代表上诉人办理了缴税。但不能以此认定其在上诉人单位从事的系有报酬的劳动，王思艺从事的有报酬的劳动系基于其与苏瑾之间的个人劳务。而并未上诉人安排从事的业务，而是与苏瑾之间的个人业务。王思艺答辩称：1.被上诉人是通过网上招聘的方式进入公司工作，时间长达一年，双方存在劳动关系，一审法院认定事实清楚；2.苏瑾系公司员工，不可能私自聘请上诉人为其工作，请求法院驳回上诉，维持原判。王思艺向一审法院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告未依法签订书面劳动合同二倍工资差额赔偿金27500元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理认定事实：启翔运输公司系依法成立有限责任公司，其经营范围为道路普通货运等。王思艺分别于2019年1月4日、2019年4月1日、2019年5月5日、2019年6月3日作为经办人代表启翔运输公司办理了缴税业务。2019年8月1日，王思艺向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求启翔运输公司支付未签订劳动合同二倍工资差额赔偿金27500元。2019年9月6日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：驳回王思艺的仲裁请求。王思艺对此不服，遂向一审法院提起本案诉讼。庭审中，王思艺陈述其通过网络招聘于2018年6月25日到启翔运输公司从事文员工作，于2019年6月30日离职，双方未签订书面劳动合同，启翔运输公司也未为王思艺购买社会保险，工资由启翔运输公司的员工苏瑾通过其个人银行账户转账发放，日常工作由苏瑾、朱洪成、郑勇安排。本案审理过程中，启翔运输公司申请苏瑾作为证人出庭作证，苏瑾陈述她是启翔运输公司的兼职财务，启翔运输公司每月支付她工资6000元，另外还在卖保险，工作较忙，所以她个人雇佣王思艺帮她在启翔运输公司处工作，王思艺在启翔运输公司工作期间的报酬都是她通过其个人银行账户转账给王思艺，她与王思艺之间没有签订书面的雇佣合同，除上述雇佣关系以外她与王思艺之间没有其他关系。王思艺认为苏瑾代表的是启翔运输公司，王思艺与启翔运输公司之间存在劳动关系。另查明：启翔运输公司于2019年4月至2019年10月期间为苏瑾参加了社会保险。苏瑾通过其个人账户分别于2018年8月1日、2018年8月31日、2018年10月8日、2018年11月4日、2018年12月3日、2018年12月29日、2019年2月2日、2019年3月4日、2019年4月4日、2019年5月5日、2019年6月6日、2019年7月5日转账支付王思艺工资2700元、2500元、2460元、2500元、2460元、2460元、2420元、2500元、2500元、2420元、2420元、2500元。一审法院认为，本案争议焦点之一在于王思艺与启翔运输公司之间是否存在劳动关系，对此一审法院认为是否存在劳动关系的关键在于劳动者是否受到用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，王思艺受到启翔运输公司的管理，从事启翔运输公司安排的有报酬的劳动，由启翔运输公司财务人员苏瑾通过其个人账户向王思艺发放工资，王思艺所从事的工作，比如代启翔运输公司办理缴税业务属于启翔运输公司单位业务的组成部分，启翔运输公司认为王思艺系苏瑾个人雇佣在启翔运输公司处工作的意见，除苏瑾的陈述以外，启翔运输公司并无其他证据予以证实，一审法院对此不予采信。综上，一审法院认定双方之间存在事实劳动关系。对于双方劳动关系的存续时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”，本案中，启翔运输公司并未举示证据证实王思艺入职时间及离职时间，根据王思艺的陈述及证人苏瑾的陈述、工资发放情况，一审法院认定双方从2018年6月25日至2019年6月30日期间存在劳动关系。对于王思艺主张的未签订劳动合同的双倍工资，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，启翔运输公司并未举示证据证实其与王思艺签订了书面劳动合同，故启翔运输公司应支付王思艺未签订劳动合同的双倍工资，按照上述法律规定，启翔运输公司应从王思艺入职的第二个月起支付王思艺的双倍工资，故启翔运输公司应支付王思艺的双倍工资差额为27140元（27140元÷11个月×11个月）。遂判决：一、重庆市启翔运输有限公司于本判决生效后十日内向王思艺支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27140元。二、驳回王思艺其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆市启翔运输有限公司负担。二审中，双方均无新证据提交，二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；以及上诉人是否应向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额赔偿金。现评述如下：一、关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)芳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”一审查明被上诉人从事的工作内容包括代被上诉人办理缴税业务等工作，属于被上诉人的业务组成部分。苏瑾系上诉人的员工，从事公司财务，其从个人账户向被上诉人发放工资的行为应当视为职务行为，上诉人没有举示证据证明被上诉人与苏瑾之间是雇佣行为re。故本院对上诉人主张的被上诉人从事的与报酬对劳动是基于其与苏瑾之间的个人劳务不予支持，本院对一审法院认定双方之间存在劳动关系予以维持。二、关于上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人未举示证据证明其与被上诉人签订了书面的劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，上诉人的上诉请求依法不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市启翔运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 肖 飞审判员 吴 杰审判员 钱映心二〇二〇年七月六日书记员 雷 梅