江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初215号原告：朱玉，女，1977年7月17日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。被告：无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店，住所地徐州市解放南路延长段**。负责人：李瑞寒，该公司董事长。被告：徐州雅莲连锁超市有限公司大学路店，，住所地徐州市铜山区大学路**大丰壹方城。负责人：李瑞寒，该公司董事长。以上二被告共同委托诉讼代理人：潘海燕，女，1990年8月4日生，汉族，该公司法务，住上海市闵行区。被告：无锡爱莲连锁超市有限公司，住所，住所地无锡市北塘区盛岸西路碧霞桥堍2div>法定代表人：李瑞寒，该公司经理。原告朱玉诉被告无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店（以下简称爱莲解放南路店）、徐州雅莲连锁超市有限公司大学路店（以下简称雅莲大学路店）、无锡爱莲连锁超市有限公司（简称无锡爱莲公司）劳动争议纠纷一案，本案于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告朱玉的委托诉讼代理人倪磊、被告爱莲解放南路店、被告雅莲大学路店的共同委托诉讼代理人潘海燕到庭参加诉讼。被告无锡爱莲公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱玉向本院提出诉讼请求：1.确认被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同作出的解除劳动合同通知违法，判令被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同向原告朱玉支付违法解除劳动合同赔偿金147200元（4600元/月×16月×2）；2.判令被告爱莲解放南路店向原告朱玉支付2018年未休年休假工资6345元（4600元/月÷21.75天×10天×3）、2017年和2018年合同约定的13薪9200元（4600元×2月）、2016年至2019年法定节假日加班工资27917元（4600元÷21.75天×44天×3）；3.被告无锡爱莲公司对被告爱莲解放南路店的上述债务承担补充清偿责任；4.三被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告朱玉自2004年3月起至被告爱莲解放南路店生鲜部工作，后双方签订无固定期限劳动合同。2019年6月，被告爱莲解放南路店开始对员工频繁调岗和裁员，短短4个月内，被告爱莲解放南路店先后对原告朱玉三次调岗，最后将原告朱玉调岗至被告雅莲大学路店的招商部（被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店系关联门店）。原告朱玉无奈只能无条件服从被告爱莲解放南路店的安排，但自始至终，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店从未对原告朱玉进行招商部门的岗前培训。2019年11月6日，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店以原告朱玉严重违反用人单位的规章制度为由，通知原告朱玉解除劳动合同。原告朱玉认为被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店解除劳动合同无事实和法律依据，系违法解除，应向原告朱玉支付违法解除劳合同赔偿金。被告爱莲解放南路店以2018年开新店为由不安排原告朱玉休年休假，且至今也未安排原告朱玉补休，应向原告朱玉支付未休年休假的工资。原被告之间的劳动合同明确约定原告朱玉享有13薪，但被告爱莲解放南路店至今拖欠原告朱玉2017年、2018年两年年底双薪未发放。近4年来，原告朱玉法定节假日从未休息，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店还应向原告朱玉支付加班三倍的加班工资。原告朱玉为维护自己的合法权益，特诉至本院。被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同辩称,首先，本案未经过仲裁前置程序，违法法律的强制性规定，请求法院依法驳回原告朱玉的诉讼请求。其次，原告朱玉利用职务之便擅自违规收取招商租户4000元现金，既未向租户开具收据发票说明缘由，也未在收到现金后第一时间交给门店现金办，私存长达一个月，近一个月原告朱玉迟迟未将所收现金交至现金办，直至门店收到租户的投诉，对此事进行调查，此事曝光后，原告朱玉才把上述款项交至门店现金办。原告朱玉的行为直接影响了公司的商业信誉，扰乱了管理秩序，还会带来租户与公司租赁合同纠纷的隐患。原告朱玉在入职期间多次签署门店管理层纪律管理政策，表示对该规定已知悉并同意遵守，且上述规定未违反法律规定，故被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店可以依据该规定对原告朱玉进行管理。原告朱玉的上述行为不仅严重违法被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店的纪律管理政策，亦违反了劳动纪律和职业道德，已构成严重违纪。被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店据此解除与原告朱玉的劳动合同，有事实和法律依据，符合法律的规定，且被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店也已经就解除劳动合同的行为履行了告知工会的程序性义务。总之，原告朱玉诉请的违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店不同意支付赔偿金。再次，经被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店核实，原告朱玉2018年的年休假已经休完。原被告之间的劳动合同也并未约定13薪。关于原告朱玉主张的加班费问题。依据《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十五条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度有关加班及加班工资支付的规定，即实行不定时工时制度下的原告朱玉无论是在工作日、还是在休息日和法定节假日工作，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店均无需支付加班工资。且原告朱玉2015年所签订的无固定期限劳动合同明确约定为不定时工时制。另外，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店的《加班管理流程》明确规定，加班必须预先获取书面批准后方为有效申请。《加班管理流程》作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力，其形式和内容均不违反法律规定，也不存在不合理情形，对原被告双方均具有约束力。原告朱玉未能证明其获得被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店批准也未就加班事实提供证据证明，缺乏事实依据，不应得到支持。履行不定时工作制的员工，考勤记录只能反映原告朱玉的打卡情况，并不能反应原告朱玉的实际工作时长，因此，原告朱玉的加班工资的诉请也不应得到支持。最后，原告朱玉计算赔偿金的工资基数无异议，但年数有异议，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店认为应按15.5年计算。被告无锡爱莲公司与本案无关。被告无锡爱莲公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2004年8月25日，原告朱玉与被告爱莲解放南路店签订《劳动合同》一份，双方约定，原告朱玉从事生鲜工作。2012年1月10日，原告朱玉在《加班管理流程》文件上签名，该文件载明：加班必须预先获取书面批准后方为有效申请；门店员工加班的，应当填写《S2-HR-PM01-WI002-05-F02异常考勤申请表（门店）》，并将详细人员名单填写在《S2-HR-PM01-WI002-06-F01加班汇总统计表》上，在提交审批前，应先交门店人力资源部审核；其他工时员工的加班申请参照标准工时员工执行。该文件另载明了其他内容。2015年，原告朱玉与被告爱莲解放南路店签订无固定期限劳动合同一份，主要约定：无固定期限自2015年11月1日起至法定终止情形出现时即行终止；从事营运工作；实行不定时工作制；基本工资为2100元/月，餐费为100元/月，总计薪酬为2200元；合同附件包括：一、岗位职责说明书，二、员工手册（含：纪律政策、假期政策、加班政策、亲属聘用政策），三、保密协议，四、员工守则/商业道德承诺书，五、关于工作地点的说明。2017年1月9日，原告朱玉与被告爱莲解放南路店签订《劳动合同-补充协议（标准版）》一份，约定：原告朱玉从事营运工作，工作部门及工作岗位为：生鲜部、蔬果部；公司职级为：主管；实行不定时工作制；薪资总数为：3400元/月（税前）；此次变更的生效时间为2016年8月1日。2009年6月1日，原告朱玉签署《门店管理层纪律政策》，该文件载明：商店管理层将严格不允许做以下事情，违者将作开除处分：……5.1.3.3所有商店管理层必须确保团购办公室不得存放保险箱，且商店所有收入或现金必须全部于当天进入现金办公室系统等等。2017年1月9日，原告朱玉再次在上述《门店管理层纪律政策》上签名、签日期。2019年11月1日，被告雅莲大学路店的租户张明向被告雅莲大学路店出具《投诉》一份，内容为：“卜蜂莲花大学路领导：我是贵店2019.10月刚谈判签约的二楼收银台对面老东街商铺，签好合同后，招商部朱玉让我拿4000现金先放那里，一说是装修押金或是租金，也没说明白，我也没听清楚，当时没提供收据或发票，承诺给收款凭证，目前未收到。按规定于2019.10.31向贵店交了11日免租期间的管理费4800元。请问贵店招商部收取4000元是干什么用的！”。2019年11月4日，被告雅莲大学路店的工作人员对原告朱玉进行谈话，双方发生如下谈话：（问）我们接到租户的投诉，说你收了四千块钱，请你讲一下。（原告朱玉）我收了租户预交的四千块钱压金，由于合同没有生效，我当时交到26现金办了。（问）你什么时候收的租户的钱，钱放哪里了？（原告朱玉）我记不清楚什么时候收的，我收的是租户的汇提钱，寄存在26店现金办了。（问）这个钱你是什么时候从26店现金办拿出来的？（原告朱玉）我是休完年休去26店现金办把钱拿出来的。（问）你把钱拿到130后，找谁到现金办入的账？（原告朱玉）我来到现金办，没有一个人，不会入账，所以我就没把钱交到现金办，一直放在自己手里。（问）钱你现在交了吗？（原告朱玉）钱是我昨天上午交到现金办的……（问）你有无给租户讲清楚交的是什么钱？（原告朱玉）我给他讲了是先交的一半租金，钱是交到我手里的，钱也是我交到26现金办的，租户没有去现金办交钱。（问）你在26招商部相关的钱交费是如何操作的？（原告朱玉）我是有一些新租户先收汇提钱，然后寄存到26现金办。（问）钱未交到现金办在你手里多长时间了？（原告朱玉）钱放我手里多长时间，记不清了……庭审中，上述谈话中提及的26号店现金办及26号店的安保部门各出具《证明》一份，证明自2019年10月1日至2019年11月3日并未发现原告朱玉到现金办暂存4000元现金，也未发现原告朱玉从现金办提取任何现金。庭审中，原告朱玉认可该两份《证明》的真实性。2019年11月4日，被告雅莲大学路店向被告爱莲解放南路店工会发出《工作联系函》一份，内容为：“兹有合同工朱玉，身份证：私自收取招商租户合同以外的费用（现金），公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司于2019年11月10日与其解除劳动合同。特告知工会，谢谢！”。同日，回复“同意解除劳动合同。”。2019年11月5日，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同发布《通报》一份，主要内容为：“2019年11月1日，徐州大学路S130店接到本店招商租户张某投诉，反映S130店前端负责人朱玉（兼本店日常招商工作）违规收取招商租户现金问题。经调查核实，朱玉在与此商户签订合同后，以‘装修押金’‘租金’名义，擅自违规收取招商租户4000元现金，私存长达一个月，直到商户投诉。在公司调查期间，不予配合，且为自己违纪行为做狡辩。公司调查次日，又私下设立名目，将违纪收取的现金4000元交给门店财务。综上，朱玉违纪行为严重损害了公司利益与信誉，在公司内外造成恶劣影响，为从严执纪，纯洁团队，警示教育全体员工，现对朱玉做解除劳动合同，并对其问题进行通报处理。望各门店、部门及全体员工，要警钟长鸣，引以为戒，深入查找工作漏洞和隐患，不断完善制度规定，从严职业操守，不越纪律、规章制度红线，营造对违纪者零容忍氛围，为徐州区完成全年销售利润目标而奋力拼争！”。2019年11月5日，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同向原告朱玉出具《违纪处理通知书》一份，载明：“朱玉女士/先生：您在与S130招商租户《老东街商铺》洽谈合同期间，私自收取租户合同以外费用。您的行为已属于严重违纪行为。根据公司纪律管理政策有关规定将对您作出相应处理。因您个人原因给公司造成不必要损失将由员工本人承担，特此通知。”。同日，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同向原告朱玉出具《解除合同通知书》一份，载明：“朱玉女士/先生：根据《劳动合同法》第三十九条（第二款）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司于2019年11月10日与您解除劳动合同。请您于2019年11月15日前至徐州雅莲连锁超市有限公司大学路店人事部办理离职手续。”。2016年2月1日，徐州市人力资源和社会保障局下发《关于同意无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，载明：经研究，同意你单位部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围是：部门主管及部门经理、机电设备维修部、损失防范部。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为1年。2017年2月9日，徐州市人力资源和社会保障局下发《关于同意无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，载明：经研究，同意你单位部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制，具体实施范围是：（一）实行综合计算工时工作制的岗位为营运部人员。（二）实行不定时工作制的岗位包括：部门主管及以上岗位、机电设备维修部、损失防范部。上述岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为1年；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为3个月。2018年3月8日，徐州市人力资源和社会保障局再次下发《关于同意无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，载明：经研究，同意你单位营运人员（不含收银员）实行综合计算工时工作制；部门主管及以上岗位人员实行不定时工作制。上述岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为1年；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为3个月。2019年8月12日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局下发《关于同意无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，载明：经研究，同意你单位营运人员（卖场理货后仓安全保障单证）实行综合计算工时工作制；营运科长及以上岗位人员实行不定时工作制。上述岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为1年；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为3个月。庭审中，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店认可原告朱玉每月的应发工资为4600元。被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店庭后提交的原告朱玉的工资明细亦显示原告朱玉的每月应发工资为4600元。2019年12月19日，原告朱玉向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同作出的解除劳动合同通知违法，裁决被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同向原告朱玉支付违法解除劳动合同赔偿金147200元（4600元/月×16月×2）；2.判令被告爱莲解放南路店向原告朱玉支付2018年未休年休假工资6345元（4600元/月÷21.75天×10天×3）、2017年和2018年合同约定的13薪9200元（4600元×2月）、2016年至2019年法定节假日加班工资27917元（4600元÷21.75天×44天×3）；3.被告无锡爱莲公司对被告爱莲解放南路店的上述债务承担补充清偿责任。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出劳人仲不字〔2020〕第17号不予受理通知书，以原告朱玉未提供与被告爱莲解放南路店、被告雅莲大学路店、被告无锡爱莲公司有直接利害关系的证据，不具备受理条件为由，决定不予受理。2020年1月10日，原告朱玉即以诉称理由起诉来院。被告爱莲解放南路店、被告雅莲大学路店则以辩称理由予以反驳。经调解无效。被告无锡爱莲公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩。原告朱玉为证明其诉讼主张，还向本院提交了以下证据：1.被告雅莲大学路店的租户张明出具的《情况说明》一份，该《情况说明》载明：“老东街餐饮张明于10月初交于超市招商人员朱玉预交4000元现金，并承诺11月份给我发票，由于当时有事，没听懂4000元的用途，后因合伙人对账，无此凭据，造成质疑，后找超市反映票据问题，问明4000元去向。”。2.原告朱玉与被告雅莲大学路店的租户张明的通话录音一份，双方之间的主要谈话内容为：（原告朱玉）我得给你确认一下，你不是先给咱那个领导反映，就咱这个，票据的问题吗？现在我把写的那个东西给领导看了，他们说，你没证明，你一开始只是给领导反映是吧？你什么时候去补的那个，就是我们店领导让你补的举报信？这个时间我想知道。（张明）大概是，我想想，应该是咱见完面之后，大概一星期吧，一星期左右，具体哪天我想不起来了。（原告朱玉）对，是十月几号你想一下，十月应该是十月。（张明）嗯，十月几号？反正就是咱见过面之后一个多星期。他应该找我一次吧。（原告朱玉）对，这个性质就不一样，是刘壮飞让你去的吧？你是到我们一店重新补的？（张明）没有，我没有去一店……（原告朱玉）他就是恶意的，就是想诬赖人的，你知道吧。你原来就是想问一下票据的问题，但他为什么非得让你写举报信呢，这就是诬赖我的！（张明）对，对，没事，你把我写的那个给他看呗，你给他说，今天我们来核实过这个问题，对吧，他把那个信息也写给我了，就是一个票据，很简单的一个事，也没多大复杂。要是需要让我过去给证明，我实话实说。我就证明，就差一个票据，没有给我，当时对账，我因为对账，没有给我。嗯，就行了，嗯，对，没有那么复杂。（原告朱玉）对，你这根本不是举报，是咨询对吧？但是他就让你去补这个举报信？知道吧，张明，这个就是恶意那种诬赖。他是都做好饭，把套路都套好的。（张明）这个我不好对你说什么。当时，我想写的就是一个情况说明。今儿不是都给你聊了吗？本来想写一个情况说明。但是呢，他说，要是以情况说明的性质，那就不大那个了。那是商场说的，那你得改成一个类似的投诉那种的。但是我那个写归写，这个我不是跟你说了吗？我只是澄清我这个事实，这个内容，其他的我一点儿都不会多写。他就是这样才同意的。就这样的，你知道吧。原告朱玉陈述其提供上述证据1和证据2拟证明，原告朱玉预收4000元作为装修押金，并承诺张明在装修后可以抵扣租金，并在11月份计算租金时开具发票，说明原告朱玉没有侵占4000元押金的意思。张明是为了要发票本想向被告雅莲大学路店书写情况说明，后在被告雅莲大学路店的哄骗下改为投诉书，投诉并非张明本意，是被告雅莲大学路店以开具发票为条件，对张明作出的胁迫，在张明或一普通人看来，这仅是一个票据问题，是很简单的问题，但被告雅莲大学路店小题大做，借题发挥，以达成裁员还不支付经济补偿金的目的。3.《纪律管理政策》，原告朱玉陈述该《纪律管理政策》是被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店依法制作并通过民主程序向全体职工公示，该政策也是被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店解除原告朱玉劳动合同时所依据的规章制度。原告朱玉认为，其对收取的4000元没有占为己有的意思，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店认为原告朱玉违规收取押金，但是从没向原告朱玉明确所违反的具体内容，公司在实际执行中有时收取押金有时不收取，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店没有对原告朱玉作出特殊的说明，原告朱玉作为招商工作的新手，不知如何把握标准，从原告朱玉提供的《纪律管理政策》5.2.3条严重违纪来看，原告朱玉不存在任何严重违纪行为，且原告朱玉的行为与被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店规定的严重违纪程度上相差甚远。该《纪律管理政策》载明，严重违纪行为的纪律处分为解除劳动合同或者除名；5.2.3规定的严重违纪行为有“5.2.3.12营私舞弊，谋取私利的”、“5.2.3.13弄虚作假，骗取公司钱财”、“5.2.3.17侵占公司或其他员工财产、索贿、受贿（含收受回扣）的”。4.原告朱玉2005年至2019年的银行流水一组、原告朱玉历年11月和12月工资对比表一张，拟证明：原告朱玉历年来12月工资是11月工资的2倍，虽然原被告之间的劳动合同中并未约定13薪，但双方在劳动合同的实际履行中，自2005年一直向原告朱玉发放13薪，所以本案中，原告朱玉也应享受13薪。被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店共同质证认为，证据1和证据2的真实性庭后核实。对内容质证如下：《情况说明》和通话录音可以证明原告朱玉的确收到张明4000元的事实，至于张明所写给被告雅莲大学路店的是投诉书还是普通的情况说明，与本案无关联性。张明书写的《情况说明》是被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店在对原告朱玉进行调查后，原告朱玉打电话给张明的，从通话中可以看出，原告朱玉也多次对张明进行诱导性的对话，可以与张明提供的《情况说明》相互印证原告朱玉确实收到了张明的4000元。对证据3的真实性不认可，关联性不认可，证明目的不认可，上述《纪律管理政策》并没有生效日期，且没有原告朱玉的签名。被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店提供的《门店管理层纪律管理政策》第5.1.3.3条和5.1条明确规定门店所有收入和现金当天全部进入现金办系统，并且《门店管理层纪律政策》原告朱玉已签署两份相同的，原告朱玉是已知该政策的。收取现金立即上缴现金办是最基本的职业道德和常理，与是否接受培训是无关。原告朱玉陈述被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店对其未作调查的情况下便解除原告朱玉的劳动合同明显是说谎，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店提供了对原告朱玉进行调查的视频和笔录，不仅对原告朱玉进行了调查，还对现金办的人员进行了调查询问，因为原告朱玉在调查时陈述其在收取4000元的租金或物管费后交给现金办的王娟了，但从被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店向王娟核实，王娟并未收取原告朱玉交给现金办张明上交的4000元。证据4的证明内容不予认可，无法证明原被告之间有13薪的约定，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店每年次年会发一笔年终奖，年终奖发不发，发多少由企业自主决定，无强制性。被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店为证明不应向原告朱玉支付2018年年休假工资，向本院提交了2017年和2019年原告朱玉的请假卡以及2018年年休假系统截图，拟证明原告朱玉2018年的年休假已经休完。原告朱玉质证认为，对原告朱玉签字的2017年、2019年请假单真实性无异议，原告朱玉在2017年、2019年确实休了年休假，原告朱玉本案主张的是2018年的年休假工资，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店并没有提供原告朱玉2018年的年休假情况。本院认为，关于被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店解除与原告朱玉之间的劳动合同是否违法的问题。首先，原告朱玉与被告爱莲解放南路店签订的自2015年11月1日起的无固定期限劳动合同明确约定，员工手册（含：纪律政策、假期政策、加班政策、亲属聘用政策）属于双方签订的劳动合同的附件，且原告朱玉分别在2009年6月1日和2017年1月9日签署《门店管理层纪律政策》。被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店虽然并未提供证据证明《门店管理层纪律政策》的制定经过了劳动合同法第四条约定的民主程序，但是该《门店管理层纪律政策》不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已经两次向原告朱玉进行了告知，因此，《门店管理层纪律政策》可以作为处理双方劳动争议的依据。其次，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店与原告朱玉解除劳动合同的事实依据是，原告朱玉在任职期间私自违规收取租户4000元现金，且未按规定期限交至门店现金办。原告朱玉对收取上述4000元现金的事实不持异议。原告朱玉在庭后提交的举证意见中陈述“装修商铺必须缴纳装修押金，该押金本该徐州大学路S130店店长刘壮飞收取，由于他们是熟人关系，不但降低了租金也没有收取装修押金。但是因为原告被安排负责招商工作，若在原告负责期间，因为装修事宜发生人身安全和财务损害，原告是要负责的，本人本着（对）负责的态度，避免公司利益受损的情况，以及不得罪店长刘壮飞，原告与商铺张某协商预收4000元的押金。”，从原告朱玉的此段陈述中可以看出，原告朱玉明知向租户收取押金非其工作权限范围内事物。另外，从原告朱玉提供的租户张明书写的《情况说明》中可以看出，原告朱玉在2019年10月初即向租户张明收取了4000元，但庭审中查明，直至租户张明于2019年11月1日向被告雅莲大学路店反映此情况，原告朱玉才于2019年11月3日将上述4000元现金按规定交至现金办。也即上述4000元现金在原告朱玉手中长达近一月。故，原告朱玉既未能证明其有权限向租户收取上述4000元现金，也未能在收取上述4000元现金后按规定及时交至现金办。原告朱玉主张的为方便当事人抵扣租金、其被调岗至前端未来得及将钱交至现金办等理由均无法影响其行为违反被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店的规章制度的定性。再次，关于解除劳动合同程序上的问题，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店在解除劳动合同时向工会征求了意见，并将解除劳动合同通知书向原告朱玉进行了送达，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店的解除程序符合法律规定。因此，原告朱玉关于被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店解除双方之间劳动合同违法，应支付赔偿金的诉请，本院不予支持。关于原告朱玉主张的2016年至2019年法定节假日加班工资的问题。原被告双方于2017年1月9日对双方之间的劳动合同进行了变更，约定原告朱玉自2016年8月1日起开始担任主管职务。庭审中，被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店已经举证证明自2016年起主管岗位已经被劳动保障部门批准实行不定时工作制。不定时工作制下劳动者在休息日和法定节假日工作的，用人单位也不支付加班工资，因此，原告朱玉的此项诉请，本院不予支持。关于原告朱玉主张的13薪问题，首先，原告朱玉并未提供证据证明原被告之间有13薪的约定。其次，原告朱玉提供的银行流水系复印件，且未能显示系原告朱玉的银行账户，因此，原告朱玉提供的此组证据本院不予采信。即使在原告朱玉劳动合同存续期间，被告爱莲解放南路店曾向其发放过13薪，13薪作为企业的一项福利待遇，发放的标准与多少，企业享有自主权，原告朱玉也应举证证明其符合被告爱莲解放南路店和被告雅莲大学路店的13薪发放标准。因此，原告朱玉应承担举证不足的不利后果，原告朱玉的此项诉请，本院不予支持。关于原告朱玉主张的2018年未休年休假工资6345元的诉请，被告爱莲解放南路店为证明原告朱玉已休完了2018年年休假，向本院提交了年休假系统截图，原告朱玉此不予认可。本院认为，年休假系统系被告爱莲解放南路店自行填写，并无原告朱玉的认可，因此，被告爱莲解放南路店的举证并不能证明原告朱玉已经休完了2018年的年休假，故，应向原告朱玉支付2018年未休年休假工资。《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》规定，劳动者与用人单位因支付未休年假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。本案中，原告朱玉2018年应享受的年休假天数为10天，故，原告朱玉的此项诉请，本院予以支持4229.89元（4600元/月÷21.75天/月×10天×200%）。关于被告无锡爱莲公司是否需要承担责任的问题。《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任应当由公司承担。《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定：法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。根据上述法律的规定，被告爱莲解放南路店系被告无锡爱莲公司下属的不具备法人资格的分支机构，虽然领取了营业执照，具备民事诉讼主体资格，但应当由被告无锡爱莲公司对本案承担补充清偿责任。被告无锡爱莲公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交书面答辩，应自行承担不利的法律后果。本院依法做出缺席判决。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱玉支付2018年未休年休假工资4229.89元；二、被告无锡爱莲连锁超市有限公司对上述款项承担补充清偿责任；三、驳回原告朱玉的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店、被告无锡爱莲连锁超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  杨晓菊人民陪审员  梁文平二〇二〇年七月八日书 记 员  李 曼