安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0522民初604号 原告:何光平,女,1966年3月30日出生,汉族,住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：张明胜，安徽华人律师事务所律师。 被告:含山县文化旅游建设投资有限公司,住所地安徽省含山县环峰镇昭关西路****,统一社会信用代码91340522563403487A。 法定代表人:冯学斌,该公司董事长。 委托诉讼代理人：张斌，该公司员工。 原告何光平与被告含山县文化旅游建设投资有限公司（以下至判决主文前简称文化旅游公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告何光平及其委托诉讼代理人张明胜，被告文化旅游公司委托诉讼代理人张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何光平向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付赔偿金7500元(被告违法解除合同的赔偿金:1500元/月×1.5月×2=4500元，被告违法约定试用期的赔偿金:1500元/月×2月=3000元);2、被告向原告支付双倍工资24000元(1500元/月×8月×2);3、被告向原告支付2018年3月至2019年8月加班工资17250元(双休日加班:69元/天×80天×200%=11040元,法定节假日加班:69元/天×30天×300%=6210元);4、被告向原告支付年休假工资1035元(69元/天×5天×300%)，上述四项合计金额49785元;5、被告为原告补缴2018年4月至2018年12月的养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险;6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月,原告入职被告处开始工作,2018年4月1日,原告与被告签订了一份《劳动合同书》,约定原告在被告处从事帮厨工作,工作地点在褒禅山风景区,每月工资为1500元,合同期限自2018年4月1日始至2018年12月31日止,试用期自2018年4月1日始至2018年6月30日止,期限3个月。但合同到期后,被告不再与原告签订书面合同,原告继续在被告处从事帮厨工作。2019年8月31日,被告在没有任何理由的情况下突然通知原告不用再来上班,违法解除了原告与被告的劳动关系。原告系农村户口，没有领取退休养老金。原告在被告处工作期间,任劳任怨,兢兢业业,每月仅仅调休4天,节假日和周末均上班,没有休息,也没有补发报酬,更没有获得进行年休假。除了养老保险外，自上班之日起至2018年12月，被告没有为原告购买其他四险。原告为维护合法权益，特向人民法院提起诉讼。 文化旅游公司辩称：一、原告诉我公司与其未签订劳动合同,要求双倍工资的请求,不符合事实与相关法律规定。双方于2018年4月1日签订了书面劳动合同,约定合同期限自2018年4月1日至2018年12月31日。合同履行期满后,双方均口头同意按原合同继续履行,至2019年8月底,经在全体公司员工中测评,结果均不满意何光平及其丈夫的厨房工作,故决定终止与何光平的劳动关系。二、何光平在我公司上班期间,已超过了法定的退休年龄,不应享受终止劳动合同的经济补偿金。三、何光平要求支付假日工资的诉请,有悖双方劳动合同的约定和法律的规定,何光平从事帮厨工作,原则上每天只烧中饭,因此双方约定每周休息一天,并不违反法律规定。关于法定节日加班工资,文化旅游公司已全部按时发放。四、根据文化旅游公司与何光平的合同约定，何光平试用期间未减少实际收入，不存在享受年休假。 经审理查明：2018年3月,何光平入职文化旅游公司工作,2018年4月1日,原告与被告签订了一份《劳动合同书》。合同约定：原告在被告处从事帮厨工作,工作地点在褒禅山风景区,节假日、双休日不休息，每周调休1天，每月工资为1500元。合同期限自2018年4月1日始至2018年12月31日止,试用期自2018年4月1日始至2018年6月30日止,期限3个月。合同履行期限届满后，双方未续签书面劳务合同，但继续履行该合同的权利义务。2019年8月底,文化旅游公司以何光平的工作未获得公司员工认可为由,解除了与何光平的劳动关系。合同期内，文化旅游公司依法为何光平缴纳养老保险，欠缺2018年度的其他社会保险，没有安排何光平进行年休假。另文化旅游公司每月发放公交车补助160元，发放法定休假日工资报酬计2520元。何光平认为被告的行为违法，双方发生劳动争议。2020年1月17日，何光平向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月24日，含山县劳动人事争议仲裁委员会以“其他”理由决定不予受理。原告不服该决定，故而成讼。另查，2018年3月日至2019年8月，法定休假日共计13天。 上述事实，有当事人陈述及身份证明，劳动合同书、个人应缴实缴明细单，中国建设银行卡客户交易明细清单，不予受理通知书，工资表，节日加班补助工资表，社保费缴纳情况表等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：何光平陈述没有领取退休养老金，文化旅游公司未表示异议且自认双方是劳动关系，故原告何光平与被告文化旅游公司自2018年3月起形成劳动关系，书面合同履行期限届满后，双方虽未续签书面劳务合同，但同意并继续履行该合同的权利义务，劳动关系截止2019年8月底。何光平诉请双方未签订劳动合同,要求文化旅游公司支付双倍工资的请求,于法无据，本院不予支持；贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本院认定何光平的工资为1660元/月（1500元+160元）。文化旅游公司以何光平工作未获得公司员工认可为由,单方解除了与何光平的劳动关系，无事实与法律依据，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除合同的赔偿金为1660元/月×1.5月×2=4980元，但原告只诉请4500元，是对自己实体权利的处分，不违反法律规定；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。何光平与文化旅游公司约定试用期限3个月，应由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的一个月期间向劳动者支付赔偿金1660元；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。原告的日工资为1660元÷21.75日＝76.32元，其法定休假日工资报酬为13天×76.32元×300%-2520元＝456.48元。原、被告约定何光平每周调休1天，不违反法律规定，对原告要求被告支付双休日加班工资的诉请，不予采纳;何光平累计工作已满1年不满10年，年休假5天，文化旅游公司不安排何光平休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，何光平年休假日工资报酬为5天×76.32元×300%＝1144.8元，但何光平只主张1035元，是对自己实体权利的处分，不违反法律规定，本院采信1035元；关于原告要求被告为其补缴社会保险，由于社会保险经办机构不能补办，而何光平没有提出要求用人单位赔偿损失的诉讼请求，何光平可另行主张权利。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四十条、第四十七条、四十八条、第八十二条、第八十三条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条、第一百零五条规定，判决如下： 一、被告含山县文化旅游建设投资有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付原告何光平赔偿金6160元（4500元+1660元），法定休假日工资报酬456.48元，年休假日工资报酬1035元，合计人民币7651.48元。 二、驳回原告何光平的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告含山县文化旅游建设投资有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  蔡善明 二〇二〇年七月十七日 书记员  王 菲 附：本判决援引的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。