江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初8084号原告：昆山广安物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇前进西路****，统一社会信用代码91320583MA1MEU8E22。法定代表人：余双,该公司董事长.委托诉讼代理人：余双江，该公司员工。委托诉讼代理人：吉康泰，上海瀛东律师事务所律师。被告：杨其，男，汉族，1964年3月21日生，住四川省渠县。委托诉讼代理人：王依，江苏传承律师事务所律师。原告昆山广安物业管理有限公司（以下简称广安公司）与被告杨其劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2019年7月8日公开开庭审理。原告广安公司委托诉讼代理人余双江、吉康泰,被告杨其及其委托诉讼代理人王依到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广安公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销《昆劳人仲案字(2020)第382号》仲裁裁决书中要求广安公司支付杨其加班费差额与赔偿金的内容,不予支付杨其加班费差额及赔偿金。2、本案的诉讼费由杨其承担。事实与理由：广安公司并非违法解除杨其的劳动合同，而是在劳动合同到期、续签合同前杨其由于个人原因提出合同到期不再续签，因此广安公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。广安公司支付给杨其的工资中已经包含了加班费，不应重复计算。综上，请求人民法院支持原告诉讼请求。被告杨其辩称：1、广安公司的诉讼请求不属于法院理涉的范围，请求法院驳回广安公司的起诉。2、我方认为昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）作出的裁决书认定事实清楚，证据确实充分，请求法院依法支持仲裁裁决，判令广安公司支付杨其2019年工资1857元，2018年1月至2019年11月加班费差额7060元，赔偿金10000元，共计18917元。3、杨其工作期间认真负责，但广安公司于2019年12月19日单方面通知解除劳动关系，有录音为证，且广安公司员工余双江于2019年12月24日向杨其出具个人物品放行单上写明系“合同到期，解除劳动合同”，可见并非是杨其本人申请离职或旷工导致劳动关系解除，结合杨其提供的电话录音可以证明系广安公司单方面违法解除劳动合同，广安公司应当支付经济赔偿金。4、杨其在职期间存在加班事实，但广安公司从未支付过加班费，广安公司应当支付杨其自2018年1月至2019年12月期间的加班费。综上，请求法院支持仲裁裁决，判令广安公司支付杨其2019年工资1857元，2018年1月至2019年11月加班费差额7060元，赔偿金10000元，共计18917元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2018年1月1日，杨其入职广安公司，工作岗位为保洁员。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，合同约定杨其工资构成为每月1940元基本工资加绩效工资，工作时间为六天八小时工作制。2019年1月1日，双方续签了劳动合同，合同期限自2019年1月1日起至2020年1月1日止，工作岗位为垃圾清运，工作时间为六天八小时工作制，工资构成调整为每月2020元基本工资加绩效工资。广安公司未为杨其缴纳社保。2019年12月19日，杨其与广安公司员工余双江电话沟通时，杨其在电话中表示广安公司“什么理由都没有说炒我就炒我”，余双江回复“我也没有办法，这都是厂里面的决定。”2019年12月24日，杨其与广安公司员工余双江电话沟通时，余双江要求杨其在主动离职的单据上签字，不签字就需要工作到12月31号。杨其明确表示不签字也不去工作，自己会休息到12月31号，也可能在下午就走。12月24日，广安公司向杨其出具了个人物品放行单，搬出原因一栏载有“合同到期，解除劳动合同。”广安公司员工余双江在放行单“舍监”及“证明人”处签字确认，杨其在“搬出人姓名”处签字确认。后杨其向昆山仲裁委申请仲裁，要求：1、确认杨其与广安公司自2018年1月起存在劳动关系；2、广安公司支付杨其2019年12月工资2500元；3、广安公司支付杨其2019年1月至2019年12月未签订劳动合同二倍工资差额共计27500元(2500元/月*11)；4、广安公司支付杨其违法解除劳动合同赔偿金10000元(2500元/月*4)；5、广安公司支付杨其休息日加班费19313元；6、昆山和霖光电高科有限公司对上述第1-5项支付义务承担连带清偿责任；7、广安公司返还自2018年1月1日起至2019年12月扣除的食宿费500元/月，共计12000元。2020年4月17日，该委作出裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，昆山广安物业管理有限公司支付杨其2019年12月工资1857元、2018年1月至2019年11月加班费差额7060元、赔偿金10000元，合计18917元。2、对杨其的其他申诉请求，不予支持。广安公司对仲裁裁决中支付2019年12月工资无异议，但对支付加班费差额与赔偿金的内容不服，故向本院提起诉讼。杨其另提供工资明细1份,用以证明其在职期间每月实发工资，其中2018年1月-7月,实发工资总计16375元。2018年8月-2019年11月,实发工资总计39371元。广安公司表示发放的工资中已经包含了加班费，杨其对此不予认可。本院认为：劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。根据双方劳动合同约定、杨其存在休息日加班的情形，广安公司主张已足额支付加班费，但未提供充分证据予以证明。故本院根据双方约定的工资标准，参照本地区最低工资标准计算加班费。经核算，2018年1月-7月，广安公司需支付加班费差额2557元，2018年8月-2019年11月，广安公司需支付加班费差额5955元。杨其要求广安公司支付2018年1月至2019年11月加班费差额7060元，该主张合理，本院予以支持。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。广安公司辩称其并非单方解除与杨其的劳动合同，而是杨其在劳动合同到期后主动提出不再续签。根据双方的电话录音内容，杨其在2019年12月19日已经从广安公司处获知公司将要与其解除劳动关系，而杨其对此持反对意见，结合2019年12月24日广安公司出具的放行单上记载有“合同到期，解除劳动合同”的事实，本院确认广安公司单方解除了与杨其的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订。订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。由于双方已经连续两次签订固定期限劳动合同，在杨其同意继续在广安公司工作的情况下，广安公司无权直接解除与杨其的劳动合同，故本院认定广安公司解除与杨其的劳动关系系违法解除。因杨其在广安公司已工作满两年，2018年1月-2019年11月实发工资55746元、加班费差额7060元,2019年12月应发工资1857元,故杨其每月平均应发工资为2694元，本院认定广安公司应当支付杨其违法解除劳动合同赔偿金10776元,杨其要求广安公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元,合理有据,本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告昆山广安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨其2018年1月至2018年11月加班工资7060元、2018年12月工资1857元、违法解除劳动合同赔偿金10000元，以上共计18917元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山广安物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 李加好二〇二〇年七月十五日法官助理 顾 淳书 记 员 苏 浩