广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终7562号上诉人（原审被告）：佛山市康思达液压机械有限公司，住所地广东省佛山市禅城区******，统一社会信用代码914***********。法定代表人：陈国华，总经理。委托诉讼代理人：熊陶，广东方普律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永亮，广东方普律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张尧荣，男，汉族，1972年11月25日出生，住广东省佛山市禅城区*****，公民身份号码441************。委托诉讼代理人：卢旭辉，广东百科律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹友丽，广东百科律师事务所律师。上诉人佛山市康思达液压机械有限公司（以下简称“康思达公司”）因与被上诉人张尧荣劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2020）粤0604民初8514号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2020年5月21日判决：“一、被告佛山市康思达液压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张尧荣支付2016年10月至2019年11月期间工作日加班费4528.21元、休息日加班费7140.29元；二、被告佛山市康思达液压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张尧荣支付2017年、2018年未休年休假工资15321.6元；三、被告佛山市康思达液压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张尧荣支付工伤住院期间工资1276.97元；四、驳回原告张尧荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”康思达公司不服上述判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、原审认定张尧荣存在加班及其工资计算方式错误。1.张尧荣未能举证证明其存在加班的事实。（1）康思达公司不允许员工私刻印章并适用，张尧荣提交的加班加点审批单（小）上的直接主管的审批意见印章，并非康思达公司处直接主管印章。（2）张尧荣原审提交证据加班加点审批单（大、小）相对比存在诸多无法对应指出，康思达公司提交了相应的证据予以证明。2.张尧荣属于计件工资。原审认定张尧荣工资是按照工作成果与工作时间计算得出属于事实认定错误。根据双方签订的《劳动合同》、《2017年安装车间标准机工时值》等证据均可证明张尧荣的工资属于计件工资。原审没有明确张尧荣正常工作时间计件定额情况下，直接以每月计件总额为基数去计算张尧荣加班工资，属于事实认定不清。3.张尧荣自称的工资计算方式自相矛盾，且结合张尧荣提供的证据根本无法进行计算。二、张尧荣主张的2017年未休年休假工资已过仲裁时效。三、康思达公司已支付张尧荣住院期间工资。综上，康思达公司上诉请求：1.请求撤销原审判决第一、二、三项。2.判令康思达公司无需向张尧荣支付2016年10月至2019年11月期间工作日加班费4528.21元、休息日加班费7140.29元。3.判令康思达公司无需向张尧荣支付2017年未休年休假工资7660.8元。4.判令康思达公司无需向张尧荣支付工伤住院期间工资1276.97元。5.判令张尧荣承担本案二审诉讼费用。针对康思达公司的上诉，张尧荣答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，康思达公司的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回，具体理由如下：一、张尧荣在原审中举证证明加班事实的存在，且举证的证明形成完整的证据链，有力证明张尧荣加班这一主张。康思达公司虽否认张尧荣加班的事实，但其又拒不提供考勤的，应承担举证不能的法律后果，即采信张尧荣关于加班事实的主张。原审时，张尧荣的提交了《加班加点审批单》（大、小）、工程承包单、加班的打卡考勤视频等加班事实的证据，该些证据相互印证，充分证明了证据的真实性。康思达公司否认张尧荣加班的，应提供证据予以反驳，没有提供的应承担不利的法律后果。二、结合双方提交的证据来看，张尧荣的加班时间、计算加班工资的单价、每月完成的工作额是明确、具体的，再结合张尧荣每月领取的工资，明显可知，张尧荣的工资按照工作成果与工作时间计算得出，因此原审支持张尧荣诉请加班工资是有事实和法律依据。1.张尧荣提交的证据《工种承包单》、《加班加点审批单》、《生产计划表》、《工资流水》这四份证据是紧密衔接、相辅相成并形成一个完整的证据链，充分证明张尧荣加班事实及计算工资时康思达公司没有按法律规定计算加班工资。2.康思达公司在开庭时否认重要证据《工种承包单》的真实性，但其提交的《2017年安装车间标准机工时值》却又恰恰证明了《工种承包单》的真实性。3.张尧荣入职康思达公司已有二十多年，这二十多年来康思达公司均是依据《工种承包单》再结合《加班加点审批单》折算成相应的小时进行计算工资，即张尧荣的工资是按照工作成果与工作时间计算得出的。张尧荣编制的《工资计算表》是与客观事实相符且有证据予以证明的，故原审法院支持张尧荣主张的加班费有事实和法律依据，二审应予以维持。三、根据相关规定，张尧荣主张2017年、2018年的年休假工资没有超过诉讼时效，康思达公司认为超过时效没有法律依据，应予以驳回。四、康思达公司拖欠张尧荣工伤期间的工资，张尧荣工伤的事实有工伤认定书等证据予以证明，原审支持工伤工资应予维持。在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。对本案在二审期间争议的问题，本院综合分析认定如下：关于加班工资问题。本案中，康思达公司上诉主张张尧荣在原审中提交的加班加点审批单（大、小）等证据中直接主管的审批意见印章不真实，张尧荣并没有充分的证据证明其存在加班事实，但康思达公司的该项主张并无事实依据，且康思达公司并没有就印章提出鉴定申请，因此，对其该项上诉主张，本院不予支持。同时，张尧荣在原审中提交了工程承包单、安装计划表及张尧荣2019年9月和10月部分打卡考勤光盘记录等证据，结合劳动合同“如员工因工作需要进行加班，则必须提前申请，经相关部门主管审批后才生效”的约定可以看出，公司对于员工加班行为有进行管理审批程序，可以印证张尧荣提交的加班加点审批单。综合上述证据材料，原审判决认定张尧荣主张的加班事实成立，有事实依据。据此，原审判决支持张尧荣的主张，认定康思达公司应向张尧荣支付工作日加班工资为4528.21元、休息日加班工资为7140.29元，符合法律规定，本院依法予以维持。关于未休年休假工资的问题。康思达公司上诉主张张尧荣主张的2017年的未休年休假工资已经超过仲裁时效期间。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般是以当年度安排为基本原则，跨年度安排为例外。也就是说，跨年度安排年休假是允许的。由于存在跨年度休假的问题，因此，员工的年休假待遇直至用人单位在第2个年度结束时仍未安排劳动者休年休假亦未向劳动者支付应休未休年休假工资的，劳动者就应休未休年休假工资申请仲裁的时效期间应从劳动者应休未休年休假的第3个年度的1月1日起算为一年。故张尧荣于2019年11月提起仲裁主张2017年带薪年休假工资的仲裁请求并未过一年的仲裁时效，康思达公司的该项上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。原审判决认定及处理准确，本院依法予以维持。关于住院期间工资的问题。康思达公司上诉主张已经向张尧荣支付了住院期间的工资，但在诉讼中并没有提供证据证明，因此，对其该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市康思达液压机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 崔景诚审 判 员 张雪洁审 判 员 张 莹二〇二〇年七月二十八日法官助理 蔡岱燐书 记 员 朱夏嬙