广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初1863号原告：太平财产保险有限公司肇庆中心支公司，住所地广东省肇庆市端州区**星湖大道东侧盛景豪庭**楼**商场**。负责人：黎国添。委托诉讼代理人：李胜春，湖南公言（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：喻明林，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被告：张焕玲，女，1997年11月24日出生，汉族，居民身份证住址广东省四会市*************。委托诉讼代理人：黄勇，广东五邑律师事务所律师。原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司与被告张焕玲劳动争议一案【（2020）粤1202民初1863号】和原告张焕玲诉被告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司劳动争议一案【（2020）粤1202民初2133号】,本院分别立案受理后,将2133号案合并到1863号案审理，并依法适用简易程序,于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司的委托诉讼代理人喻明林，被告张焕玲及其委托诉讼代理人黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判决认定原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金21713.13元；2.诉讼费由被告共同承担。事实与理由：仲裁委裁定原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金21713.13元，缺乏事实及法律依据。根据被告提交的《离司申请表》记载，系由被告本人申请离职，且有其直接负责人黄佾雯签字确认“同意”，签署日期为2018年12月6日。且被告未提供任何证据证明原告主动向其提出解除劳动关系。故仲裁委认定由公司提出解除劳动关系，无任何事实及法律依据，该认定明显不合理。综上所述，因被告于2018年11月30日主动提出离职申请，故不存在原告应向其支付2018年12月份的工资以及解除劳动合同经济补偿金。故请求法院依法撤销肇庆市劳动人事争议仲裁作出的不合理仲裁裁决，依法重新作出公正判决。被告张焕玲辩称，被告认为原仲裁裁决确认被告工作至2018.12.31的事实符合客观的情况，原告作为用人单位没有证据证明其所主张的被告实际离职时间。因此，由于原告拖欠被告的工资没有发放以及暂停为被告购买社会保险，同时停止被告出具保险单的工号没有为其提供工作条件。原告的行为不符合相关的法律规定和双方的约定。因此，原告应当对双方解除劳动关系承担法律责任。2016年7月，被告入职原告处的业务员岗位。经培训考核合格后，被安排到四会营销服务部（现变更为四会支公司）从事保险销售岗。入职时，双方签订了书面的劳动合同，合同期限至2018年1月止，到期后双方未续签。2018年12月，原告得知被告怀孕，停止被告的保险营销员从业资格，造成被告无法开出保险单。原告不仅停止被告的保险从业资格，而且从2018年12月开始，停止为被告参加社会保险，并拖欠被告2018年12月的劳动报酬未发放。原告在被告怀孕期间，以停止销售资格和停止参加社会保险的方式，终止与被告的合同关系，明显属于违法行为，却拒绝承担相应的法律责任。为维护被告的合法权益，请求法院判令：1.判令原告立即支付2018年12月劳动报酬8685.25元给被告；2.判令原告立即支付违法解除劳动合同的赔偿金60796.75元给被告；3.判令原告立即支付2018年3月至2018年12月，未签订书面劳动合同的另一倍工资70306.66元；4.原告承担本案诉讼费用。被告张焕玲各项诉求的计算如下：1.2017年12月-2018年11月的工资总额为104222.94元，平均工资为8685.25元；2018年12月的工资应为8685.25元。2.违法解除劳动合同的赔偿金：8685.25*3.5*2=60796.75元(2016年7月-2018年12月，计赔偿3.5个月）3.2018年3月-2018年12月，未签订书面劳动合同的另一倍工资70306.66元（其中，2018年12月的工资参照2017年12月-2018年11月的平均工资8685.25元)。原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司辩称，对于被告主张的支付2018年12月的劳动报酬8685.25元原告不予认可，根据原告提交的离司交接表记载被告的工资结算至2018年11月30日，原告已经足额发放2018年11月30日之前的工资。且根据离司申请表记载被告于2018年11月30日申请离职，其负责人黄佾雯在离司申请表上签名确认，可证明双方已于2018年11月30日由被告向原告申请离职，故原告不存在未支付被告2018年12月份的工资。对于被告主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予认可，被告在起诉状中提到原告停止被告的保险营销员从业资格导致被告无法开出保险单，对此被告没有提交任何证据证明。根据原告提交的离司申请表显示是被告向原告申请离职，故原告不存在违法解除劳动合同的情形。被告也没有提交任何证据证明该事实。对于被告主张的2018年3月至2018年12月的未签订书面劳动合同差额工资，原告不予认可。根据原告提交的利海霞的证人证言记载，利海霞根据其负责人黄佾雯的指示替被告签署劳动合同，因此被告自入职时并未与原告签订劳动合同，被告入职时间为2016年8月1日。因此，被告上述请求已经超过一年的诉讼时效，请求法院予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张其与被告是劳动合同关系，入职时间为2016年8月1日，离职时间为2018年11月30日。被告不予确认入职和离职时间，被告认为其入职时间为2016年7月，离职时间为2018年12月31日。原告认为被告的离职原因是“无晋升机会”而离职，并出具了《太平财产保险有限公司销售系列人员离司申请（面谈）表》、《太平财产保险有限公司销售系列人员离司交接表》予以佐证；庭审中，原被告明确上述两表中“张焕玲”的签名并非为被告本人签名。被告主张离职原因是原告拖欠工资。根据被告出具的银行流水显示，从2016年8月10日开始，有多笔收入显示摘要为“工资”或转入账号为“太*司”，被告抗辩其离职前12个月月平均工资为8685.25元/月，原告予以否认，但未出具证据予以证明被告的具体收入情况。原告出具案外人利海霞的证人证言，以证明利海霞根据黄佾雯的指示代被告签订2017年的劳动合同，但实际上被告本人自入职至离职并未与原告签署劳动合同。被告对该证人证言不予确认，但认为足以证明劳动合同不是被告本人签名。被告因工资等争议向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年4月28日作出肇劳人仲案字【2020】37号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案原告，下同）自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（即本案被告，下同）2018年12月期间工资人民币8685.25元予申请人；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2016年7月-2018年12月31日期间解除劳动合同经济补偿人民币21713.13元予申请人；三、驳回申请人的其他所有申请请求”，原被告均不服该仲裁裁决部分裁决项，依法向本院提起诉讼。庭审中，被告对于仲裁裁决第一项无异议，原告并未就第一项仲裁裁决向肇庆市中级人民法院申请撤销。原告庭前向本院申请证人苏燕玲出庭作证。证人苏燕玲表示：①证人苏燕玲是原告的员工。②原告出具的证据《太平财产保险有限公司销售系列人员离司申请（面谈）表》、《太平财产保险有限公司销售系列人员离司交接表》中“张焕玲”签名为证人苏燕玲冒签，原因是其上级领导黄佾雯要求。③被告张焕玲有在公司出现过，但不是每天到岗正常上班。④黄佾雯是负责人不能产生业务，但是她会将找回来的业务挂靠在业务员名下。本院认为，本案是劳动争议。对于双方存在的争议焦点，本院作如下评判：原告是否拖欠被告工资的认定问题。因原告并未对肇劳人仲案字（2020）37号仲裁裁决中第一裁决项向肇庆市中级人民法院申请撤销，视为原告对自身权利的处分，本院予以认可且不再审查。原告应向被告支付2018年12月工资8685.25元。对于未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额的认定问题。首先，原告所出具利海霞的证人证言可证明利海霞代被告签署劳动合同。但被告并未认可授权利海霞代签名的行为。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第五条的规定，虽然被告并未承认利海霞证言，但是原告自认了劳动合同的签名并非被告所签署，原告的行为属于对于已不利的事实明确表示承认，经本院释明后，原告同意承担相应法律风险，可见原被告之间并未签订过劳动合同。再次，原告并未就被告的入职时间进行有效举证，对于被告主张其入职时间为2016年7月，本院予以采信。最后，作为用人单位原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应向被告支付2016年8月至2017年6月期间的双倍工资差额。被告在职期间并未向原告主张权利，直至劳动仲裁方提起，且被告未有证据证明有关诉讼时效中断，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第15条的规定，被告诉请原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。对于解除劳动关系原因认定的问题。首先，原告主张被告的离职原因是自行申请离职，但是原告及其申请出庭的证人苏燕玲均确认《太平财产保险有限公司销售系列人员离司申请（面谈）表》、《太平财产保险有限公司销售系列人员离司交接表》“张焕玲”处签名并非被告本人签署，而是证人苏燕玲签署，被告亦明确并未授权任何人签署上述两表。可见被告离职并非如原告所称自行申请离职。本院对于原告主张被告离职原因不予采信。其次，原被告双方亦未能就被告的离职原因进行有效举证，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第29条的规定，本院认为原被告双方属于协商一致解除合同，原告应向被告支付经济补偿。其次，对于经济补偿的计算，结合被告的离职前12个月月平均工资为8685.25元，工作年限折算为2.5月，原告应向被告支付相应的经济补偿共计21713.13元（8685.25*2.5=21713.13）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张焕玲支付2018年12月的工资8685.25元；原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张焕玲支付解除劳动合同关系经济补偿21713.13元；驳回原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司的全部诉讼请求；驳回被告张焕玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司已预交），由原告太平财产保险有限公司肇庆中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年七月一日书记员  杜爱怡