福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初13584号 原告：李璇，女，1991年8月3日出生，汉族，住宁夏固原市原州区。 委托诉讼代理人：张永荣，福建远大联盟律师事务所律师。 被告：厦门米梵装饰工程有限公司，住所地福建省厦门市湖里区禾山镇高林工业园**厂房。 法定代表人：孙毅斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑晓明、苑芳芳，福建沅玥律师事务所律师。 原告李璇与被告厦门米梵装饰工程有限公司（以下简称米梵公司）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。李璇的委托诉讼代理人张永荣，米梵公司的委托诉讼代理人郑晓明、苑芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 李璇向本院提出诉讼请求：1.判令米梵公司向李璇支付经济补偿19506.72元；2.判令米梵公司向李璇支付“海投自贸区（海投自贸城）样板房D户型”项目的提成工资4720元；3.判令米梵公司向李璇支付2017年4月1日至2019年7月3日期间未休年假期间的三倍工资12914.80元。 案件事实 一、入职时间：2017年3月1日。 二、签订书面劳动合同时间：2017年4月1日。 三、合同期满时间：2018年4月1日。合同期满之后，双方未续签劳动合同。 四、劳动者工作岗位：软装设计师。 五、合同约定的工资收入标准：试用期满后的月工资为5000元。劳动合同第十八条约定：设计师项目提成为合同成交价的3%（所有设计部的设计师）；有落地的项目主案设计师提成2%，协助完成的其他设计师共同提成1%；纯设计的项目主案设计师提成成交价2%。2019年2月起，李璇的月工资调整为6000元+项目提成。 六、实发工资收入情况：                            月份                       金额                               2018.5                       5412                               2018.6                       4402                               2018.7                       5500                               2018.8                       5500                               2018.9                       5317.5                               2018.10                       5323                               2018.11                       5500                               2018.12                       5500                               2019.1                       2934                               2019.2                       5144                               2019.3                       6000                               2019.4                       5800                               2019.5                       6000                               2019.6                       5000                七、社保办理情况：米梵公司有为李璇缴纳社会保险费。 八、申请仲裁时间：2019年6月18日。 九、仲裁请求：1.劳动关系终止的经济补偿金18433元；2.海投自贸区（海投自贸城）样板房D户型项目的提成4720元；3.2017年4月1日至2018年7月3日期间未休年休假工资12203.92元。 十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2043-1号裁决书，裁决如下：驳回李璇的仲裁请求。 十一、需要说明的其他事项： 1.2019年6月18日，米梵公司向李璇发出一份通知书，载明：“李璇：2017年4月1日，你与我司签订了一份劳动合同，该劳动合同期限届满后，我司已通知你前来签订劳动合同，但你至今未与我司签订劳动合同，你将承担由此产生的一切法律后果。现我司再次通知你，请你于2019年6月21日前与我司签订劳动合同。”2019年6月25日，米梵公司再次向李璇发出一份通知书，要求李璇在2019年6月28日前与其签订劳动合同。 2.2019年6月26日，李璇向米梵公司发出一份回函，载明：“我与公司自2017年4月1日签订一份为期一年的劳动合同，合同到期后我未接收到任何口头或者书面的续签通知，直到2019年6月26日，我与公司已有一年零两个月未签署劳动合同。鉴于公司这种不诚信行为，已严重侵犯到我的个人权益，现要求与公司按照劳动法解除劳动关系，并向我支付11个月的双倍工资以及两个月工资的经济补偿金。” 3.2019年7月3日，米梵公司向李璇发出一份通知书，载明：“李璇：我司分别于2019年6月18日和2019年6月25日通过公证送达方式向你发出《通知书》，要求你于2019年6月21日前、2019年6月28日前与我司签订劳动合同。你至今未与我司签订劳动合同，我司于2019年7月3日与你终止劳动关系。特此通知！” 4.2018年2月12日至2018年2月23日春节期间李璇放假休息12天。2019年2月1日至2019年2月12日春节期间李璇放假休息12天。 争点分析 一、米梵公司应否支付经济补偿金 李璇主张其于2017年3月1日进入米梵公司处工作，于2017年4月1日与米梵公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为2017年4月1日至2018年4月1日。合同期限届满后，李璇继续与米梵公司保持劳动关系，但米梵公司却未再与李璇续签书面劳动合同。2019年6月26日，李璇以米梵公司违法未与之签订劳动合同为由，要求与米梵公司解除劳动关系，并要求米梵公司支付经济补偿金，但米梵公司予以拒绝。2018年7月4日至2019年7月3日的工资总和加上2018年度年底双薪待遇5500元、代扣缴交的社保（300*12）以及项目提成工资21160.42元（已发16440.42元+尚欠4720元），合计93632.26元。因此，月平均工资为7802.69元，经济补偿金为19506.72元（7802.69*2.5）。 米梵公司抗辩李璇于2019年6月26日要求与米梵公司解除劳动关系，是李璇主动要求与米梵公司解除劳动关系，李璇无权要求米梵公司支付经济补偿金。即便要支付经济补偿金，也应扣除李璇主张的2018年度年底双薪待遇以及项目提成工资，该部分款项不属于按月发放的奖金。另外，米梵公司没有为李璇代扣社保。李璇计算经济补偿金的期间也不对。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 本案中，双方的劳动合同期限于2018年4月1日届满，之后双方继续保持劳动关系，但是米梵公司直到2019年6月18日才向李璇发出通知，要求与其续订劳动合同，显然超过了续订劳动合同的合理期限，且没有证据证明未及时续订劳动合同的过错在于李璇。虽然李璇于2019年6月26日发出了通知，要求与米梵公司解除劳动关系，但是双方的劳动关系尚未实际解除。2019年7月3日，米梵公司以李璇不同意续订劳动合同为由终止双方的劳动关系。米梵公司的行为符合上述法律规定的情形，依法应当支付经济补偿金。 关于计算经济补偿金的月工资，双方于2019年7月3日终止劳动关系，计算终止劳动关系前十二个月的平均工资期间应为2018年7月至2019年6月。根据上述查明的事实，该期间的工资总额合计63518.5元。李璇主张每月代扣社保300元，米梵公司并无证据加以反驳，本院依法予以采纳。2018年度年底双薪以及项目提成工资并非按月支付的奖金，不应作为经济补偿金的计算基数。因此，终止劳动关系前十二个月李璇的月平均工资为5593元【（63518.5+300*12）/12=5593】。米梵公司依法应当支付李璇经济补偿金13982.5元（5593*2.5=13982.5）。 二、米梵公司应否支付海投自贸区（海投自贸城）样板房D户型项目提成工资4720元 李璇主张米梵公司应当支付海投自贸区（海投自贸城）样板房D户型项目提成工资4720元，并提供《2018年李璇主创协助的项目统计表》。该表系2019年1月29日米梵公司发给李璇的，其中第四点载明：“项目名称：海投自贸区样板房D户型；项目时间（大概时间范围）：2018年12月-2019年1月；合同价格：236000；提成金额：明年结算；参与性质：主创2%（方案设计、清单、采购、家具深化、摆场）。”据此，该项目的提成工资为4720元（236000*2%=4720）。 米梵公司主张李璇与米梵公司2017年4月1日签订的《劳动合同》于2018年4月1日到期，由于李璇未与米梵公司续签劳动合同，之后李璇与米梵公司之间就没有了项目提成的合同约定，李璇要求米梵公司支付提成没有依据。而且，李璇主张的“海投自贸区样板房D户型”的设计方案已在其他项目中使用过，同一设计方案不能得到两次提成；李璇也没有参与该项目的家具深化、摆场等工作，其无权要求米梵公司支付该项目的提成。 本院分析认定如下：2019年1月米梵公司在发给李璇的上述统计表中明确海投自贸区样板房D户型项目的合同价格、参与性质以及李璇作为主创的提成计算比例，与李璇主张的金额一致。当时备注“明年结算”，现在已经达到结算的时间，米梵公司应当依约支付提成工资4720元。米梵公司抗辩李璇没有参与该项目的家具深化等工作与统计表注明的参与性质不符，也没有证据证明相应的设计方案在其他项目中已经使用过并支付了相应的提成，自行承担相应的不利后果。 三、米梵公司应否支付未休年休假工资 李璇主张米梵公司向李璇支付2017年4月1日至2019年7月3日期间未休年假期间的三倍工资12914.80元，其中2017年4月1日至2017年12月31日应休4天、2018年度应休5天、2019年1月1日至2019年7月3日期间应休3天，合计应休12天，故具体计算方式为：7802.69元/月÷21.75天×12天×3倍。 米梵公司抗辩李璇分别于2017年9月、2018年2月和2019年2月均各休假5天，休假期间工资也均正常发放。李璇已经享受了2017年至2019年的带薪年休假，其无权再来主张未休年休假的工资。而且李璇主张的未休年休假工资已经超过了法定的仲裁时效，依法应予以驳回。为此，米梵公司提供了考勤表以及放假通知，显示李璇分别于2017年9月、2018年2月和2019年2月均各休假5天。李璇对考勤表以及放假通知的真实性予以确认，证明对象有异议，认为2017未休年假的工资属于工资范畴，其仲裁时效应当从双方劳动关系终止之日起计算一年，因此李璇的请求并没有超过仲裁时效。2018年2月的休假情况属实，但不是年假，而是属于福利性质的休假，是单位向所有员工统一提供。2019年2月的休假情况属实，但应当是属于李璇的流产假。 本院分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位未为劳动者安排年休假的，劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日为当年12月工资应发放之日。本案中，李璇于2019年6月18日申请仲裁，其主张2017年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。 关于2019年的年休假，2019年米梵公司的春节放假通知显示2019年2月1日至2019年2月12日放假，共12天。当月李璇的考勤表体现其2019年2月1日至2月3日、2月11日至2月12日共休假五天，但是该五天并非李璇自愿申请的年假，而是上述放假通知体现的春节假期，系米梵公司自愿给予李璇的福利假期，不能以此为由折抵年假。米梵公司确认2018年春节亦放假12天，因此2018年2月李璇在春节法定节假日前后休假的五天亦不能折抵年假。据此，米梵公司应当支付李璇2018年度以及2019年度未休年休假工资合计5400元【5593/21.75*（5+2）*3=5400】。 裁判结果 本院认为，李璇请求米梵公司支付经济补偿金19506.72元、提成工资4720元、未休年休假工资12914.80元，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款及第三款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门米梵装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李璇经济补偿金13982.5元。 二、被告厦门米梵装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李璇“海投自贸区（海投自贸城）样板房D户型项目”的提成工资4720元。 三、被告厦门米梵装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李璇2018年度、2019年度的未休年休假工资5400元。 四、驳回原告李璇的其他诉讼请求。 如果被告厦门米梵装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告厦门米梵装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年七月十四日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。