湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初3871号原告：武汉兴长乐装饰工程有限公司，住所地武汉市江汉区自治街****。法定代表人：李大良，该公司董事长。委托诉讼代理人：马慧子，湖北忠三律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯茜，湖北忠三律师事务所律师。被告：余文祥，男，1972年11月18日出生，汉族，住武汉市江汉。原告武汉兴长乐装饰工程有限公司（以下简称兴长乐公司）与被告余文祥劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员付若林独任审判，公开开庭进行了审理。兴长乐公司委托诉讼代理人马慧子和冯茜，余文祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴长乐公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认兴长乐公司与余文祥之间不存在劳动关系；2.请求判令兴长乐公司无需向余文祥支付停薪留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3.本案诉讼费用由余文祥承担。事实与理由：2018年10月8日，余文祥经人介绍在兴长乐公司处询问临时工工作，当天在兴长乐公司处临时用工，由于工种性质特殊，兴长乐公司工作人员多次向余文祥强调工作纪律，机械操作规则；2018年10月9日，在未告知兴长乐公司管理层人员的情况下，未到兴长乐公司处用工，2018年10月10日，在明显违反公司规章制度的情况下，单独操作机械上岗作业，导致自己受伤。并且，根据余文祥提供的《个人社会保险参保缴费情况查询单》，显示余文祥已与武汉鑫弘辉物业管理有限公司从2014年4月至今一直保持着劳动关系，该公司一直为其缴纳社保，系该公司员工。上述事实说明，余文祥在兴长乐公司处仅临时用工、工作时间灵活，无需服从公司的任何考勤管理制度，余文祥已与其他用人单位建立劳动关系。兴长乐公司与余文祥之间系劳务关系，而非劳动关系，兴长乐公司无缴纳社保的法定义务，在余文祥受伤的情况下，无需承担工伤保险费用。此外，余文祥系在明知该工种的危险性及兴长乐公司的规章制度的情况下，擅自违规操作机械导致自己受伤，对此余文祥自身存在重大过错。综上，兴长乐公司提出上述诉讼请求。余文祥辩称，余文祥与兴长乐公司之间存在劳动关系。余文祥因在兴长乐公司工作期间发生工伤事故，兴长乐公司应对余文祥进行工伤赔付。故请求驳回兴长乐公司的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月8日，余文祥到兴长乐公司处从事技工工作，双方未约定工资标准，兴长乐公司同岗位工种工资标准为2800元/月。2018年10月10日16时，余文祥在给折弯机送料过程中左手不慎被折弯机夹伤，当日晚上被送往武汉市第一医院住院治疗。该院2018年10月17日出院记录诊断其上肢皮肤缺损，左手拇指；上肢皮肤感染，左手拇指；上肢肿胀，左手姆指。余文祥伤愈后未再到兴长乐公司工作。兴长乐公司未向余文祥发放工资，未为余文祥缴纳社会保险费。2019年2月26日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2019）第0053号认定工伤决定书，认定余文祥所受伤害为工伤。2019年5月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）1197号结论通知书，审定余文祥工伤的致残等级为九级。另查明，2018年武汉市城镇单位就业人员平均工资73671元/年（6139.25元/月）。余文祥2016年8月至2019年11月期间社会保险费由案外人武汉鑫弘辉物业有限公司缴纳。2019年11月15日，余文祥向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.确认余文祥2019年11月15日解除与兴长乐公司之间劳动关系；2.裁决兴长乐公司支付余文祥一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元；3.裁决兴长乐公司支付余文祥住院伙食补助费140元；4.裁决兴长乐公司支付余文祥护理费746元；5.裁决兴长乐公司支付余文祥2018年10月11日至2019年4月10日停工留薪期工资30000元；6.裁决兴长乐公司向余文祥支付社保损失12000元；7.裁决兴长乐公司支付余文祥2018年10月8日、10日两天工资459,77元；8.裁决兴长乐公司支付余文祥解除劳动关系经济补偿金5000元。2020年1月6日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2020）第103号仲裁裁决：一、确认余文祥与兴长乐公司2019年1月9日劳动关系解除。二、兴长乐公司应在本裁决书生效之日起十日内一次性向余文祥支付2018年10月8日工资128.74元、停工留薪期工资8400元、一次性伤残补助金33151.95元、一次性工伤医疗补助金49114元、一次性伤残就业补助金73671元、住院伙食补助费105元。三、驳回余文祥的其他仲裁请求。兴长乐公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：余文祥与兴长乐公司均符合法律、法规规定的主体资格，余文祥到兴长乐公司处从事其安排的工作，兴长乐公司对余文祥进行劳动管理。故余文祥与兴长乐公司之间存在劳动关系。余文祥是在为兴长乐公司工作时发生工伤的，兴长乐公司作为余文祥受到伤害时工作的单位，依法应当承担工伤保险责任。余文祥于2018年10月10日受伤，参照《湖北省工伤职工停工留期分类目录》，本院酌情认定余文祥停工留薪期为三个月，即2018年10月10日起至2019年1月9日止，涉案仲裁裁决确认余文祥与兴长乐公司2019年1月9日劳动关系解除。余文祥未向本院起诉，视为对该仲裁结果的认可。余文祥的工伤已经劳动行政部门确认，并经鉴定为九级伤残，依法应享有工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。余文祥月工资2800元，兴长乐公司未向余文祥发放工资。兴长乐公司应向余文祥支付2018年10月8日工资128.74元（2800元÷21.75天×1天）、2018年10月10日起至2019年1月9日停工留薪期工资8400元（2800元×3个月）。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。兴长乐公司未依法缴纳工伤保险费，余文祥的工伤保险待遇应由兴长乐公司承担。因余文祥工资低于本市职工平均工资60%的，应当按照本市职工平均工资的60%标准即3683.55元（6139.25元×60%）核算一次性伤残补助金。因而兴长乐公司应向支付余文祥一次性伤残补助金33151.95元（3683.55元/月×9个月）。因余文祥系九级伤残，且与兴长乐公司解除了劳动关系，兴长乐公司还应向余文祥支付一次性工伤医疗补助金49114元（6139.25元×8个月）、一次性伤残就业补助金（6139.25元×12个月）。兴长乐公司对涉案仲裁裁决确认其应向余文祥支付2018年10月8日工资128.74元及住院伙食补助费105元未提起诉讼，视为对该仲裁裁决结果的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认被告余文祥与原告武汉兴长乐装饰工程有限公司于2019年1月9日劳动关系解除；二、原告武汉兴长乐装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告余文祥支付2018年10月8日工资128.74元；三、原告武汉兴长乐装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告余文祥支付停工留薪期工资8400元；四、原告武汉兴长乐装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告余文祥支付一次性伤残补助金33151.95元；五、原告武汉兴长乐装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告余文祥支付一次性工伤医疗补助金49114元；六、原告武汉兴长乐装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告余文祥支付一次性伤残就业补助金73671元；七、原告武汉兴长乐装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告余文祥支付住院伙食补助费105元；八、驳回原告武汉兴长乐装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉兴长乐装饰工程有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年七月二十七日书记员  周琪琳