吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初3317号 原告：左宏志，男，1972年7月22日生，现住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：邢天昊，系北京盈科（长春）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁东辉，女，1974年10月4日出生，现住长春市朝阳区，系原告配偶。 被告：吉林省恒泰物业管理有限公司（以下简称恒泰物业），住所地长春市朝阳区西安胡同**。 法定代表人：李大东，系总经理。 委托诉讼代理人：栾红月，系吉林大华铭仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宁国，系吉林大华铭仁律师事务所律师。 第三人：吉林省融恒实业有限公司（以下简称融恒公司），住，住所地长春市朝阳区西安胡同**/div> 法定代表人：李海彦，系总经理。 委托诉讼代理人：裴程苗，系吉林大华铭仁律师事务所律师。 第三人：中国工商银行股份有限公司吉林省分行（以下简称省工行），住所，住所地长春市人民大街**div> 负责人：岳万国，系行长。 委托诉讼代理人：张帆，系中国工商银行股份有限公司吉林省分行律师。 委托诉讼代理人：谭伟，系中国工商银行股份有限公司吉林省分行法务。 原告左宏志与被告恒泰物业、第三人融恒公司、第三人省工行劳动合同纠纷一案，本院立案后，本院依法公开开庭进行了审理。原告左宏志及其委托诉讼代理人梁东辉、被告恒泰物业的委托诉讼代理人栾红月、宁国，第三人融恒公司的委托诉讼代理人裴程苗，第三人省工行的委托诉讼代理人张帆、谭伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 左宏志向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金97,200元；2.判令被告向原告支付1993年9月1日至2020年3月2日期间的工作日与休息日加班费共计475,092元；3.判令被告向原告支付1993年9月1日至2020年3月2日期间的未休带薪年休假工资报酬共计60,507元，上述共计632,799元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：1993年9月1日，原告到省工行参加工作。2008年12月，因省工行实行改制，原告被调到吉林省融恒实业有限公司。2017年1月，原告被调转至吉林恒泰物业有限责任公司，三个用人单位为关联企业，其中融恒公司持有恒泰物业10%的股权，融恒公司的9名自然人股东均为省工行的工作人员。并且两次调工作，均非原告本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位。1993年9月1日至2020年3月2日期间，原告均在省工行下属的支行从事帮厨工作。2017年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日，实行标准工时制，月工资1800元。2018年1月1日，原告与被告签订劳动合同续订书，约定自2018年1月1日起续订无固定期限劳动合同。2020年2月29日，被告以原告违反劳动纪律为由解除了双方劳动合同，并于2019年3月9日向原告作出解除劳动合同通知书。原告自1993年9月1日工作至今，每周无休息日，每年的12月3日加班到晚11点。被告为安排补休和支付加班工资报酬。原告参加工作至今，未享受带薪年休假，被告亦未支付的休假工资报酬，被告也未为原告缴纳过基本医疗保险和住房公积金。2020年3月20日，原告向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以仲裁请求不属于劳动争议为由，作出不予受理通知书。 恒泰物业辩称：一、被告系合法解除原告劳动关系，不应当向原告支付解除劳动合同赔偿金。二、原告主张在用人单位的工作年限合并计算为被告处的工作年限事实有误。三、被告不应向原告支付加班费。四、被告不应向原告支付带薪年休假工资。 融恒公司辩称：一、原告于2016年12月31日因个人原因自愿向我公司申请离职，双方不存在债权债务关系，原告无权向我公司主张权利。二、原告于2016年12月31日自愿离职，因本人原因与我公司解除劳动关系，不符合关于劳动者并非本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作，工作年限连续计算的规定。原告在我公司的工作年限不应计算在恒泰物业的工作年限。三，原告在我单位不存在加班事实，2016年12月31日原告从我单位离职后没有向我公司主张任何权利，原告主张的加班费事实不存在。四、原告向我公司主张的包括赔偿金、加班费、带薪年休假工资均超过一年的仲裁时效。 省工行辩称：一、省工行非本案适格的当事人；二、第原告的仲裁及诉讼请求均超过时效期间，人民法院应当驳回其诉讼请求。 经审理查明：1993年9月1日，原告到省工行参加工作。因省工行实行改制，2005年1月1日原告与融恒公司签订书面劳动合同，与融恒公司建立劳动关系，合同期限至2016年12月31日。合同期满后，原告自愿与融恒公司解除劳动关系。2017年1月1日，原告与被告签订劳动合同书，约定合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日，月工资1800元。2018年1月1日，原告与被告续订无固定期限劳动合同。2020年2月29日，被告以原告违反劳动纪律为由解除了双方劳动合同，并于2019年3月9日向原告作出解除劳动合同通知书。原告先后在长春市工商银行人民广场支行及迎春路支行从事帮厨工作。原告离职前12个月月平均工资1800元。 上述事实，有经庭审举证、质证的书证、证人证言、视频资料等证据及庭审笔录附卷为凭。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三（三）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告恒泰物业以原告左宏志违反劳动纪律为由解除与左宏志的劳动关系，没有相应的规章制度相佐证，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，系违法解除。《最高人民法院关于适用审理劳动争议若干问题的解释（四）》第五条规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；（五）其他合理情形。纵观本案，省工行国有企业改制后，左宏志与融恒公司签订书面劳动合同，建立劳动关系。合同期满后，原告自愿与融恒公司解除劳动合同，双方劳动关系已经解除。2017年1月1日，原告与被告建立劳动关系，并续签无固定期限劳动合同。原告的工作场所先后两次变更，但其与融恒公司自愿解除劳动合同，双方劳动关系已经合法解除，之后原告与被告签订书面劳动合同，重新建立劳动关系。虽然被告由融恒公司独资设立，但被告系独立法人单位，本案的情形不属于关联企业与原告轮流签订合同，故在计算违法解除劳动合同赔偿金时不应把其在省工行、融恒公司的工作年限计算在内，原告在被告单位工作年限为3年2个月9天。 关于原告主张的赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。左宏志与在恒泰公司的工作年为3年2个月9天，故恒泰物业应支付左宏志违法解除劳动合同赔偿金12,600元（3年X1800元X2+900元X2）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据不足以证明其加班的事实，故其主张被告向其支付加班费475,092元，本院不予支持。融恒公司提出原告主张的赔偿金、带薪年休假工资、加班费超过一年的仲裁时效，本院予以支持。省工行提出原告主张的各项诉讼请求均超过一年的仲裁时效，本院予以支持 关于原告主张的带薪年休假工资，《企业职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，休假15天，左宏志到被告单位工作时累计工作已满20年，其年休假为15天，故被告应支付左宏志2017年的年休假工资为1241.38元（1800元/21.75天X15天）、2018年年休假工资1241.38元（1800元/21.75天X15天），2019年年休假工资1241.38元（1800元/21.75天X15天），以上合计3724.14元，由于2020年3月份双方已经解除劳动关系，无法计算年休假工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、吉林省恒泰物业有限责任公司于本判决生效后十日内给付左宏志违法解除劳动合同赔偿金12,600元； 二、吉林省恒泰物业有限责任公司于本判决生效后十日内给付左宏志带薪年休假工资3724.14元； 三、驳回左宏志的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由吉林省恒泰物业有限责任公司负担。 不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  于海江 二〇二〇年七月三十一日 书记员  陈 岩