山西省泽州县人民法院民事判决书（2020）晋0525民初1192号原告：山西晋煤集团泽州天安苇町煤业有限公司，住所地：泽州县周村镇苇町村。法定代表人：张某1，该公司董事长。委托诉讼代理人：常某、张某2，国浩律师（太原）事务所律师。被告：候某，男，1977年3月21日生，汉族，泽州人。委托诉讼代理人：袁某，男，1949年10月1日生，汉族，山西省泽州人，系候某舅舅。委托诉讼代理人：董某，山西开放律师事务所律师。原告山西晋煤集团泽州天安苇町煤业有限公司（以下简称苇町煤业）与被告候某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告苇町煤业的委托诉讼代理人常某、张某2、被告候某及委托诉讼代理人袁某、董某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告苇町煤业提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原告与被告继续履行五年固定期限劳动合同（时间：2016年10月-2021年10月）；2、原告不应支付被告2016年10月至2019年2月保障性工资45360元和取暖费9120元，共计54480元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告与被告五年固定期限劳动合同未到期。原告与被告在2013年11月1日经双方协商一致、平等自愿签订劳动合同（有被告签名及手印），该份劳动合同在2016年10月31日到期后，原告曾数次通过打电话、到被告住处寻找等方式通知被告继续签订劳动用工合同，但均未成功。原告从关爱员工的角度出发，自愿承担了劳动用工风险，直至2017年12月方登报解除该劳动关系。根据（2019）晋05民终1089号生效判决，原被告之间的劳动合同并未解除，应当继续履行。另外，原告基于管理的需要，同批次其他员工在2016年10月31日合同到期后，均是续订五年固定期限劳动合同。故原告积极履行与被告的劳动合同关系，补签五年固定期限劳动合同。2、原告不应支付被告2016年10月至2019年2月保障性工资45360元和取暖费9120元，共计54480元。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。在这将近三年中，原告考虑到被告的身体情况，在为被告安排合适岗位的前提下通知被告到岗上班，但被告从未正常上班，并未提供正常劳动，原告不应支付被告2016年10月至2019年2月的工资。至于取暖费是原告为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，在被告未提供正常劳动的前提下，更不应当支付。综上所述，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告候某辩称：1、请求人民法院驳回原告所有诉讼请求；2、请求人民法院判决原告继续履行与被告的无固定期限劳动合同，不应该补签固定期限劳动合同；3、请求人民法院判决原告应当履行所有生效判决文书，依法按一级残疾职工对待，给被告补发2016年10月-2019年3月间的待岗保障性的工资，（2016年10月-2017年9月计11个月*1620元+2017年9月-2019年2月计17个月*1700元=28900元）和取暖费（2016年2400元+2017年3360元+2018年3360元=9120元），共计55840元和补缴应缴五险一金，及其他福利待遇；4、本案诉讼费由原告承担。本案的争议焦点为：1、原、被告之间应当签订五年固定期限合同还是无固定期限合同；2、原告是否应当支付被告工资及取暖费。针对焦点1原告陈述：根据劳动合同法相关原则，双方签订劳动合同应当遵循公平自愿原则，原告作为用人单位，选择与被告签订固定期限的还是无固定期限的劳动合同是原告的权利，被告没有任何事实根据或法律依据,也没有生效的裁决认定原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。针对焦点1、2，被告提供了以下证据：1、候某身份证、户口本复印件1份；2、泽劳人仲裁字（2019）41号仲裁裁决书1份；3、泽州县人民法院（2019）晋0525民初770号民事判决书1份；4、晋城市中级人民法院（2019）晋05民终1089号民事判决书1份；5、泽劳人仲裁字（2020）10号仲裁裁决书1份；6、泽州县残联介绍信1份。对于上述证据，原告均无异议，本院依法予以确认。针对焦点2，原告提供证据1、劳动合同书1份，证明：合同内容写明动者应当遵循用人单位的规章制度，服从工作安排。因为被告没有提供劳动所以不应该在支付其工资及取暖费等；证据2、晋煤2016文件1份，证明：作为劳动者应当遵循用人单位的规章制度；证据3、告知书1份，证明：2017年4月27日通知被告来单位报到。经质证，被告认为：原告和被告劳动关系已经维持20年，但是一直没有书面劳动合同，所以应当履行无固定期限合同。对证据1无异议；对证据2、3有异议，文件我没有看见过，告知书我没有收到。针对焦点被告2陈述：我们要的是最低生活保障工资，计算标准为：（2016年10月-2017年9月计11个月*1620元+2017年9月-2019年2月计17个月*1700元=28900元）和取暖费（2016年2400元+2017年3360元+2018年3360元=9120元），共计55840元。对于焦点2，原告认为，被告从未提供过劳动，故要求公司支付工资及取暖费的前提和基础不存在。本院认为，原告提供的规章制度和告知书不能证明被告无故旷工的事实，对此不予采信。经审理查明，候某于2000年转户招工到原泽州县办企业郊北煤矿上班，签订有劳动合同。2009年煤矿整合，郊北煤矿集体整合到天安公司，2010年北分配到苇町煤业工作。2013年双方签订了为期三年的劳动合同，于2016年10月底到期。2015年10月24日21时许，候某在回家至小区门口时，被一醉酒男子猛击头部、脸部，致使其佩戴的眼镜破碎后刺入眼球，导致眼部、脸部受伤，候某入院治疗第二天，就打电话向苇町煤业有关人员请假。2016年4月20日，中国残联认定，候某双目失明，构成视力一级伤残。2017年12月19日，苇町煤业通过山西日报登报解除了欲候某的劳动关系，从2016年12月停发了候某的工资。后经泽州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁、泽州县人民法院一审、晋城市中级人民法院二审，认定苇町煤业解除与候某之间的劳动合同违法，应依法继续履行劳动合同；并判决苇町煤业从2019年3月起按照山西省晋城市最低工资标准向候某支付工资，并随山西省晋城市最低工资标准的调整而调整。本院认为，候某与苇町煤业之间的劳动合同关系已由晋城市中级人民法院（2019）晋05民终1089号民事判决书确认有效。候某在2000年转户招工到原泽州县办企业郊北煤矿上班，签订有劳动合同。2009年煤矿整合，郊北煤矿集体整合到天安公司，2010年北分配到苇町煤业工作。2013年双方签订了为期三年的劳动合同，于2016年10月底到期，应当视为工作经历的延续，在此期间，双方两次签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可以确认候某与苇町煤业之间存在无固定期限的劳动合同；据此，苇町煤业当然要支付候某在2016年10月至2019年2月之间的劳动报酬，即工资和取暖费。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第十条、第十一条之规定，判决如下：一、确认候某与山西晋煤集团泽州天安苇町煤业有限公司之间存在无固定期限的劳动合同，山西晋煤集团泽州天安苇町煤业有限公司继续履行该无固定期限的劳动合同；二、山西晋煤集团泽州天安苇町煤业有限公司支付候某2016年10月至2019年2月之间晋城市最低工资标准的保障性工资45360元及取暖费9120元，共计55840元。案件受理费10元，原告已预交，减半收取5元，由山西晋煤集团泽州天安苇町煤业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审判员 张文兴 二〇二〇年七月二十八日书记员 郭媛媛