陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2020)陕0102民初2150号    原告：师悦娟，女，1994年6月21日出生，汉族，无业，住西安市长安区。委托诉讼代理人：李欢欢，陕西哲勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎颖哲，陕西哲勤律师事务所律师。被告：西安宝威裕达体育用品有限公司，住所地西安市新城区。法定代表人：王幼文，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张焦平，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人：解德恩，陕西瑞森律师事务所律师。    原告师悦娟与被告西安宝威裕达体育用品有限公司（以下简称宝威裕达公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告师悦娟的委托诉讼代理人李欢欢、阎颖哲、被告宝威裕达公司的委托诉讼代理人张焦平、解德恩到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。    原告师悦娟本院提出诉讼请求：1、被告为原告缴纳2012年4月24日至2019年8月7日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；2、被告向原告支付2012年4月24日至2019年8月7日期间的休息日加班费241655.2元；3、被告向原告支付2012年4月24日至2019年8月7日期间的法定节假日加班费49655.2元；4、被告向原告支付2012年4月24日至2019年8月7日期间的未休年休假工资23275.9元；5、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资49500元；6、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金67500元。7、被告向原告支付经济补偿金33750元。8、被告向原告出具解除劳动关系的证明。      事实与理由：2012年4月24日，原告入职被告单位，被安排在门店从事导购员工作，后被提升为门店店长，负责门店的销售和管理工作，双方未签订劳动合同。工作期间，被告向原告支付工资先是通过现金方式，后通过叶小青账户转账支付。2016年5月开始通过杨晓琳的账户转账支付。被告未安排原告休息日休假，也未安排过年休假和法定节假日休假。2019年8月7日，被告单方解除劳动关系，之后停发工资。被告未给原告缴纳各项社会保险。被告未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，应当支付2012年4月24日至2019年8月7日期间未签订劳动合同的双倍工资、休息日、法定节假日的加班工资、未休年休假的工资、解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金，并出具解除劳动关系证明。被告宝威裕达公司辩称，原告师悦娟不在其公司处工作，未受其公司的约束和管理，其公司从未给原告师悦娟支付过工资。原告所工作的门店系独立注册的个体工商户。其公司与原告不存在劳动关系，也不存在违法解除劳动关系，原告的各项诉请均无客观事实、证据和法律依据。原告请求为其缴纳2012年4月24日至2019年8月7日期间的各项社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围。关于原告诉请的休息日和法定节假日加班费、未休年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金，因双方不存在劳动关系，原告无证据证明其在2012年4月24日至2019年8月7日期间的休息日和法定节假日进行了加班以及未休年休假，且已经过了仲裁时效，不能成立。关于原告诉请的向其出具解除劳动关系的证明，因双方不存在劳动关系，故其公司无义务为原告出具包括解除劳动关系在内的任何证明。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。    原告围绕其诉讼请求提供了如下证据：证据一：西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书。证明目的：证明本案已经过劳动仲裁程序。证据二：工作证、综合管理系统截图。证明目的：原告与被告存在劳动关系，原告的入职时间为2012年4月24日。原告可以凭工号登陆公司管理系统，所有的销售、请假、报销等审批均是通过该系统完成。证据三：中国农业银行卡交易明细清单。证明目的：原告自2012年4月至2019年8月与被告存在劳动关系，工资开始由叶小青个人转账，后面由杨晓琳个人转账。同时因工作原因，原告与公司领导施伟达存在频繁的资金往来。原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为4500元。证据四：鸿星尔克招聘公告。证明目的：1､宝威裕达公司为鸿星尔克集团在陕西省的管理营销服务机构，管辖陕西190多家店铺； 2､被告向社会招聘劳动者，并安排劳动者在其下属门店进行工作。证据五：2018年4月考勤表（工作群里接收的电子版信息）、陕西分公司直营终端薪资管理办法。证明目的：1､证明被告对下属店铺员工进行考勤统计，并要求员工每月只有两天假期，存在加班情形。2､结合证据四招聘公告，可以看出宝威裕达公司确为陕西管理营销服务机构，管辖陕西全部的店铺。证据六：西安市新城区人民法院判决书、西安市中级人民法院民事判决书、中国农业银行卡交易明细清单。证明目的：员工邢某某与被告因劳动争议起诉至法院，一审法院和二审法院都认定邢某某与被告存在劳动关系，在邢某某工作期间，工资先后由杨晓琳个人转账，印证了本案原告的工资支付形式。证据七：店铺运营日志、宝威裕达公司2018年1月、2月、3月工资表、2019年6月工资表（工资表来源于劳动监察大队，即被告曾向劳动监察大队提交）。证明目的：原告所在店铺由宝威裕达体育用品有限公司管理，公司要求原告将每日售货情况记录成册，在运营日志上有公司员工董坤和覃红刚的签字，在2019年6月工资表中有覃红刚本人工资的发放记录，足以证明被告公司对所有店铺及工作人员进行管理，原告与宝威裕达公司存在劳动关系。证据八：惩罚通知单、通知、存款凭证。证明目的：被告使用直营部印章，在惩罚通知单上有公司领导刘建伟的签字，从被告工资表中可以看出刘建伟是宝威裕达公司的员工。证明被告对各门店职工进行管理，原告遵照被告指示将营业款汇入被告指定账户，原、被告之间存在劳动关系。证据九：仲裁阶段庭审笔录、仲裁阶段被告提交的证据。证明目的：在仲裁庭审过程中，原告当庭通过个人工号登陆到被告公司管理系统进行现场演示，向仲裁庭演示了销售，请假，报销等工作环节，过程中均有被告在册人员刘建稳、李志刚，财务人员等人员的审批痕迹，从而证明，被告在管理原告，双方之间存在劳动关系。被告质证意见：证据一：西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书真实性、证明目的认可，对裁决书认定事实及结果均认可。证据二：综合管理系统截图真实性不认可，该综合管理系统不是我公司所有，不能证明与我公司有什么关联，无法证明原、被告之间存在劳动关系。证据三：中国农业银行卡交易明细清单真实性认可，证明目的不认可，叶小青与杨晓琳并非我公司员工，该流水记录是个人之间的经济往来，与我公司无关，不能证明是我公司在给原告发放工资。 证据四：鸿星尔克招聘公告真实性不认可，系打印件，无原件，证明目的不认可，该证据即使是真实的，也只能证明是鸿星尔克对外招聘，与宝威裕达公司无关，不能证明本案中原告与被告之间存在劳动关系。 证据五：2018年4月考勤表、陕西分公司直营终端薪资管理办法真实性、证明目的不认可，从该组证据不能看出与宝威裕达公司有任何关联，且该两组证据均是打印件，无原件，没有加盖公司任何公章，不能证明其证明目的。证据六：西安市新城区人民法院判决书、西安市中级人民法院民事判决书、中国农业银行卡交易明细清单真实性认可，证明目的不予认可，邢某某与宝威裕达公司纠纷一案与本案无关，且邢某某案件中法院认定双方存在劳动关系的依据是双方签订有劳动合同，而并非杨晓玲的转账记录来认定双方之间存在劳动关系，且邢某某与杨晓琳之间的银行流水无法核实是在邢某某案件中提交的证据。 证据七：店铺运营日志不能显示与公司有任何直接关联，不能证明原、被告间存在劳动关系；宝威裕达公司2018年1月、2月、3月工资表、2019年6月工资表真实性认可，该证据不足以证明双方存在劳动关系。证据八：惩罚通知单、通知真实性、证明目的不认可；存款凭证的存款金额不能证明与本案有关联，更不能证明是店铺营业款，个人账户有可能是个人间往来，不足以证明原、被告双方之间存在劳动关系。证据九：仲裁阶段庭审笔录、仲裁阶段被告提交的证据真实性认可，证明目的不认可。    被告未向本院提交证据。被告对原告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：原告2012年4月24日看到鸿星尔克公司招聘牌，自己到长安区XX店XX店办理的应聘入职，工资明细上显示是叶小青跟杨晓琳私人账户给其打的钱。原告于2019年8月离职。后向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人（本案被告）为其缴纳2012年4月24日至2019年8月7日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2。被申请人支付2012年4月24日至2019年8月日期间休息日加班费241655.2元。3。被申请人支付2012年4月24日至2019年8月7日期间法定节假日加班费49655.2元。4、被申请人支付2012年4月24日至2019年8月7日期间未休年休假工资23275.9元。5、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资49500元。6、被申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金67500元。7、支付解除劳动关系的经济补偿金33750元。8、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月19日作出新劳人仲字[2019]237号裁决书，以申请人提交的证据无法认定申请人与被申请人之间存在劳动关系等驳回申请人的申请。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。    本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者与用工单位是否存在劳动关系应当从一下几方面考量，即劳动者是否为该用工单位提供劳动、是否接受了该用工单位的管理，其工作是否由该用工单位安排、并且由该用工单位为其发放劳动报酬。原告第一项诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。本案争议的焦点：一是原告师悦娟与被告西安宝威裕达体育用品有限公司之间是否存在劳动关系。二是原告第2项-第8项的请求是否具有法律依据，能否得到支持。焦点一，据原告的当庭陈述及其所举证据，并无证据证明其入职招聘的主体系被告西安宝威裕达体育用品有限公司，其在职期间的工资均由叶小青、杨晓琳个人发放，但原告亦未举证证明上述二人行为与被告西安宝威裕达体育用品有限公司有关联；原告无有效证据证明其所称的企业管理系统的所有人或者管理使用人以及对其实施考勤和管理的主体就为被告西安宝威裕达体育用品有限公司。原告虽提交了邢某某与被告宝威裕达公司劳动争议纠纷一案的判决书，经审查，从判决书载明的内容可以看出：邢某某与被告宝威裕达公司之间签订了编号为EK050013的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》，被告宝威裕达公司对双方之间的劳动关系表示认可，这与本案的情况明显不同，不能以该判决书推定原告与被告之间存在劳动关系。原告提供了企业综合管理系统基础资料和排班记录、工作证、处罚意见、中国农业银行交易明细清单、2019年6月工资单、2018年4月考勤单、《通知函》等证据，以证明其与被告于2012年4月24日至2019年8月7日期间存在事实劳动关系。其所提供的企业综合管理系统不能证明系被告所有；处罚意见系复印件，公章名称与被告不符；原告提供的工作证上虽呈现被告单位名称，但该证据并无原件，也未加盖任何有效公章，不能证明该工作证为被告所有，中国农业银行交易明细清单、2019年6月工资单、2018年4月考勤单也无法证实系被告对原告进行考勤管理及发放劳动报酬；而原告所述被告为其下发的《通知函》中发函单位也系福建鸿星尔克体育用品有限公司，而非被告；原告当庭所述的其工作中的考勤方式及工作地点也与被告处的办公地点及考勤方式有所区别。因此，据原告目前的证据不能证明其与被告西安宝威裕达体育用品有限公司存在劳动关系，原告诉讼主张其与被告西安宝威裕达体育用品有限公司存在劳动关系，证据不足，举证不力，本院依法不予认定。焦点二，由于原告无有效证据证明其与被告西安宝威裕达体育用品有限公司存在劳动关系，故其第2-8项诉讼请求即被告向原告支付2012年4月24日至2019年8月7日期间的休息日加班费241655.2元；被告向原告支付2012年4月24日至2019年8月7日期间的法定节假日加班费49655.2元；被告向原告支付2012年4月24日至2019年8月7日期间的未休年休假工资23275.9元；被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资49500元；被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金67500元。被告向原告支付经济补偿金33750元。被告向原告出具解除劳动关系的证明无事实与法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告师悦娟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   孟晓红 二〇二〇年七月二十七日 法 官助 理    宋  蕾书 记 员   潘  婷 1