江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初5141号原告：宾科汽车紧固件(昆山)有限公司，统一社会信用代码913205837573465054，住所地江苏省昆山市玉山镇中华园西路**。法定代表人：QIANGSUN(孙强)，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆拥军，江苏嘉昆律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷黎梦，江苏嘉昆律师事务所律师。被告：张从兵，男，1982年5月3日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人:谭伶俐,江苏友杰律师事务所律师。原告宾科汽车紧固件(昆山)有限公司与被告张从兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告宾科汽车紧固件(昆山)有限公司委托诉讼代理人殷黎梦，被告张从兵及委托代理人谭伶俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宾科汽车紧固件(昆山)有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告宾科公司不予支付昆劳人仲案字[2019]第1673号仲裁裁决书所裁决的停工留薪期工资差额11055.9元、医疗费11529.32元、护理费700元。2.请求判决昆劳人仲案字[2019]第1673号仲裁裁决书所裁决的一次性伤残补助金的金额变更为30571.8元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告张从兵于2015年12月22日入职原告宾科公司，目前仍在职。2018年10月17日，被告张从兵称在工作中受伤，受伤部位为左环指，后于2019年2月11日经昆山市人力资源和社会保障局鉴定为工伤，2019年3月23日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。自被告张从兵入职起，原告宾科公司一直为被告张从兵缴纳社保费。经张从兵申请仲裁，昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日作出昆劳人仲案字[2019]第1673号仲裁裁决书，裁决：宾科公司支付张从兵一次性伤残补助金59449.67元、停工留薪期工资差额11055.9元，医疗费11529.32元、伙食补助费350元、护理费700元，合计83084.89元。原告宾科公司认为：(1)原告宾科公司已经为被告张从兵向社保机构申请了一次性伤残补助金，社保机构赔付的金额为30571.8元，原告宾科公司应支付给被告张从兵的一次性伤残补助也应为30571.8元。(2)被告张从兵的医疗费，也应由社保经办机构支付。(3)被告张从兵受伤部位仅为左手的一个手指，不需要他人护理，其在仲裁时亦未提供需要护理的证据，原告宾科公司无需支付护理费；(4)被告张从兵的工伤医疗期间，宾科公司向其发放了工资，扣除工资的总金额仅为3186.55元，并且扣除的工资中，包括其事假应当扣除的工资，不存在停工留薪期工资差额。为维护已方合法权益，故诉至贵院，请求依法作出判决。被告张从兵辩称，认可仲裁裁决结果，要求按仲裁判决。本院经审理认定事实如下：被告于2015年12月22日进入原告处工作，岗位为仓库领班，原告为被告缴纳社会保险费，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2018年12月23日至2021年12月22日。2018年10月17日被告在工作中所发生的伤害事故中受伤，2018年11月13日，被告进入昆山市中医医院住院治疗，经行屈肌腱探查+止点重建术后于2018年11月20日出院。2019年2月11日经昆山市人力资源和社会保证局认定为工伤。2019年3月23日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.医疗费11742.52元；2.住院伙食补助费400元；3.护理费960元；4.停工留薪期工工资27000元；5.交通食宿费1000元；6.一次性伤残住进63000元。2020年3月12日，该仲裁委员会出具仲裁裁决：原告支付被告一次性伤残补助金59449.67元、停工留薪期工资差额11055.9元、医疗费11529.32元、伙食补助费350元、护理费700元，合计83084.89元。原告对此不服，故起诉至法院。另查明，昆山市社会保险基金管理中心已经将被告的工伤一次性伤残进30571.8元支付至原告账户。又查明，关于停工留薪期，被告认为应当从2018年10月17日计算至2019年2月28日，根据原告的请假卡显示，原告受伤后的请假情况如下：2018年11月13日至23日、2018年11月26日至12月12日、2018年12月13日至12月21日、2018年12月26日至2019年1月2日，2019年1月3日、2019年1月14日、2019年1月29日、2019年1月31日、2019年2月28日以上均因原告手指术后恢复或者检查请假。被告向本院陈述，其受伤后连续休息至2019年1月3日，中间经原告通知回公司帮忙，实际医生的病假是开到2019年3月3日的，但是2019年1月3日被告就断断续续休息，因为被告接到原告通知，原告公司人员少，需要被告去上班。又查明，根据原告提供的工资明细，被告受伤前前应发工资的平均工资为8731.15元，受伤后被告在2018年11月的实发工资为4441.42元、2018年12月的实发工资为2002.2元、2019年1月的实发工资为3182.28元、2019年2月有一笔请假扣款181.82元。受伤后，原告每月为被告代扣代缴的社保为养老192元、失业为12元、医疗为48元、住房公积金代扣241元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、昆山社会保险支付信息、工资明细、被告提供提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、全日制劳动合同书、门诊病历、出院记录、医疗费发票、银行流水明细、完税凭证、请假卡复印件及本院的庭审笔录所证实。本院认为，被告进入原告公司工作，在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。职工因工受伤的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，本案中，因原告已经为被告缴纳社会保险，因此一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体金额由社保经办部门核算，本院不予理涉。原告向本院提供证据，昆山市社会保险基金管理中心已经将被告的工伤一次性伤残金30571.8元支付至原告账户，由原告返还给被告。关于被告主张的医疗费，因原告已经为被告缴纳社保，该金额由社保经办机构核算，本院不予理涉。关于被告主张的停工留薪期间工资差额，根据双方均认可的请假卡，被告在2019年1月时仍频繁因工伤进行休息，且在2018年11月30日被告才经住院治疗后出院，被告称因休假已经把医院开具的医事证明交给原告，符合常理，而原告未向本院提供被告的相关请假的医事证明，本院结合原被告均认可的请假卡认定，被告的停工留薪期自2018年10月17日至2019年1月31日，而该期间被告的工资福利待遇应当不变，本院按照受伤前应发的平均工资扣除受伤后原告已经实际发放的工资以及代扣代缴的社保计算，该期间的工资差额高于仲裁裁决的11055.9元，被告认可仲裁裁决的金额系对自己权利的处分，对原告并无不利，本院支持停工留薪期工资差额11055.9元。关于被告主张的护理费，被告受伤并住院，且构成伤残，被告主张护理费符合法律规定，根据被告的治疗情况，被告认可仲裁裁决的护理费700元于法不悖，本院予以支持。原告认为被告无须护理无事实依据，本院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条之规定，判决如下：一、原告宾科汽车紧固件(昆山)有限公司返还被告张从兵一次性伤残补助金30571.8元。二、原告宾科汽车紧固件(昆山)有限公司支付被告张从兵停工留薪期工资差额11055.9元、护理费700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526044498，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  汤秋婷二〇二〇年七月十日书记员  顾澄清