宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民 事 判 决 书（2020）宁0381民初873号原告：贝全志，男，1962年8月17日出生，汉族，初中文化，农民，住青铜峡市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：胡开云，宁夏银杜律师事务所律师，特别授权代理。被告：青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司，住所地青铜峡市，统一社会信用代码xxx。法定代表人：赵玉平，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：张瑞，北京市盈科（银川）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：宋巍，北京市盈科（银川）律师事务所律师，特别授权代理。原告贝全志与被告青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司（以下简称圣华伟业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贝全志的委托诉讼代理人胡开云，被告圣华伟业公司的委托诉讼代理人张瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贝全志向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动合同依法解除；2.被告支付2018年5月至2019年1月拖欠工资45815.4元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金40724.8元；4.被告支付生活费11232元（2019年2月至2019年10月，每月1248元）。事实和理由：2010年3月1日原告应聘到被告公司，职位为电气工程经理，月基本工资为5090.6元。被告拖欠原告2018年5月至2019年1月的工资未付。被告从2019年2月份至起诉之日无法正常营业，处于停工状态，且自2018年1月至今被告未给原告依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2019）第125号裁决，原告认为该裁决认定事实错误，不符合法律规定。圣华伟业公司辩称，青铜峡市劳动仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。2018年5月至2019年1月16日期间，因被告项目转让，公司未正常生产经营，处于停工停产状态，根据相关规定，此期间按照青铜峡市最低工资标准1560元/月支付劳动报酬，共计13285元。2019年2月至10月期间，因原告并未提供正常劳动，此期间应按照青铜峡市失业金标准1170元/月支付待岗生活费共计10530元。原告从未依法向被告履行解除劳动合同的告知程序及说明相关理由，不符合应当支付经济补偿金的适用条件，不具有主张经济补偿金的法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交了以下证据：1.仲裁裁决书复印件1份，以证明原告依法提起诉讼；2.工资发放表复印件1份，以证明原告月工资为5090.6元，从2018年5月至2019年1月共九个月工资未发放，共计45815.4元；3.养老保险缴费台账1份，以证明被告自2018年1月至2020年3月没有按时给原告缴纳养老保险；4.签到表复印件1份，以证明从2018年4月至12月期间被告正常经营；5.通知信息截屏记录打印件1份，以证明被告通知原告从2018年3月22日起全体员工正常上班，恢复正常工作；6.银行交易明细1张，以证明2019年2月3日被告给原告发放2017年9月至2018年4月8个月工资40724.8元，每月工资5090.6元；7.短信聊天记录打印件1份，以证明在2019年5月30日原告向被告索要过工资，2019年8月21日索要工资，要求缴纳养老保险，并提出自己要同被告解除合同，出去找工作。经质证，被告认为对仲裁裁决书、银行交易明细无异议；对工资发放表不认可，该证据中加盖的印章系我公司印章，但其中工资数额不真实，作出该份工资发放表是为索要到期债权，该表与实际财务发放不符；对养老保险缴费台账三性认可，申请人在2010年4月入职，对保险缴纳情况无异议；对签到表、通知信息截屏记录不认可，没有原件，无法核对真实性；对短信聊天记录真实性合法性无异议，对证明目的有异议，该信息系原告向被告法定代表人单方发送的短信内容，没有被告法定代表人的回复，且该短信内容并无原告要求解除劳动合同的内容。被告提交以下证据：1.解除劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同职工备案登记表、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书各复印件1组，以证明被告因严重经营不正常于2018年1月与15名员工签订了解除劳动合同协议并办理了相关解除劳动合同的手续；2.发票复印件36张，以证明被告因经营不正常无法缴纳本应由被告承担的天然气工程款，上述款项后由业主自行垫付，且被告至今未能向业主返还该款项。经质证，原告对解除劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同职工备案登记表、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书真实性无异议，但对关联性有异议，上述证据与本案无关联；对发票复印件不认可，真实性无法考证，发票与本案无关联性。经审核本院认为，原告提交的仲裁裁决书、银行交易明细、养老保险缴费台账、短信聊天记录，证明效力予以确认；原告提交的工资发放表、签到表、通知信息截屏记录，不能实现其证明目的，证明效力不予确认。被告提交的解除劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同职工备案登记表、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书，结合原、被告陈述能够反映被告的经营状况，该部分证明效力予以确认；发票系复印件，与本案缺乏关联性，证明效力不予确认。本院经审理认定事实如下：2010年4月，原告到被告处上班，工作岗位为电气工程师。期间双方签订过劳动合同。2018年1月被告与15名员工签订了解除劳动合同协议书。2018年5月至2019年1月，被告生产经营困难，原告在岗办理消防验收手续。2019年1月16日，被告通知原告放假在家待岗，原告离开被告处。2019年2月3日被告支付原告2017年9月至2018年4月共8个月工资40724.8元，后续工资至今未付。在仲裁过程中，原、被告均同意双方自2019年10月起解除劳动合同。2019年11月11日，原告申请仲裁，要求：确认劳动合同依法解除，支付拖欠工资86540.20元，支付生活费11232元，支付经济补偿50906元，补交2018年1月1日后的社会保险费。2020年1月23日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2019]第125号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系依法解除；二、裁决书生效后，由被告支付原告工资、生活费共计23815.27元；三、驳回原告其他仲裁请求。本院认为，原告作为劳动者与被告用人单位因履行、解除劳动合同发生争议，本案属于劳动合同纠纷。结合原、被告诉辩称，及审理查明的事实，归纳本案争议的焦点如下：（一）劳动合同解除。原告自2010年4月起到被告处上班，双方建立劳动合同关系。2019年1月16日，被告通知原告在家待岗，原告离开被告处。根据原告的仲裁请求和诉讼请求，及仲裁查明的事实，原、被告均认可双方劳动合同关系于2019年10月解除。本院依法予以确认。（二）拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。2018年5月至2019年1月16日，被告生产经营困难，原告在岗提供了正常劳动，该期间工资至今未付。结合用人单位经营状况以及本案实际，确定被告应按照本地的最低工资标准1560元/月标准支付工资较为适宜，即支付原告2018年5月至2019年1月16日的工资为13285.16元（1560元/月×8个月+1560元/月÷31天×16天）。（三）生活费。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定：“下岗职工在再就业服务中心期间的基本生活费，原则上可按略高于失业救济的标准安排并按适当比例逐年递减，但最低不得低于失业救济水平，具体标准由各地根据实际情况确定。”本案，原告2019年1月16日离开用人单位在家待岗，被告应按当地失业金1170元/月标准支付2019年2月至2019年10月共9个月的基本生活费10530元。（四）经济补偿金。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案，被告于2019年2月支付拖欠原告2017年9月至2018年4月共8个月工资，自2018年5月起欠付原告工资，原告于2019年1月16日离开单位在家待岗，因被告拖欠原告工资，原告作为劳动者可以解除劳动合同。原、被告均认可双方劳动合同关系于2019年10月已经解除，双方劳动合同关系存续时间为9年7个月，原告要求被告支付经济补偿金不违反法律规定，应予以支持。如前所述，原告2018年5月至2019年1月每月工资按最低工资标准1560元/月计付，2019年2月至10月被告按当地失业金1170元/月标准支付基本生活费，结合本案实际，确定原告在与被告劳动合同解除前12个月的平均工资为1560元/月较为适宜。则被告应支付原告经济补偿金1560元/月×10个月=15600元。综上所述，原、被告劳动合同已解除，被告应支付原告拖欠工资、生活费、经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、原告贝全志与被告青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司劳动合同关系于2019年10月解除；二、被告青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司支付原告贝全志2018年5月至2019年1月16日的工资13285.16元、2019年2月至2019年10月基本生活费10530元；三、被告青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司支付原告贝全志经济补偿金15600元。以上二、三项合计39415.16元，于本判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员  李福娟二〇二〇年七月六日书记员  王 婧引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。