重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初4927号原告：陈文权，女，汉族，1968年4月6日出生，住址重庆市武隆县。委托诉讼代理人：侯艳，重庆子希律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴浪，重庆子希律师事务所实习律师。被告：重庆浙渝建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪桃花溪街****，统一社会信用代码：91500107781583455H。法定代表人：冯德方。委托诉讼代理人：周**，公司员工，男，汉族，1974年7月5日出生，住址重庆市长寿区。原告陈文权与被告重庆浙渝建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月16日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈文权的委托诉讼代理人侯艳、吴浪，被告重庆浙渝建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人周**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈文权向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告赔偿原告工伤保险待遇损失，包括医疗费471.5元、住院伙食补助费2050元（50元/天×41天）、护理费4100元（100元/天×41天）、停工留薪期工资43278元（7213元/月×6个月），生活津贴14426元（7213元/月×2个月），交通费500元，一次性伤残补助金64917元（7213元/月×9个月），一次性医疗补助金28852元（7213元/月×4个月），一次性伤残就业补助金64917元（7213元/月×9个月）；2、请求判决被告向原告支付鉴定费400元。案件受理费由被告承担。事实与理由：原告在被告承包的工地上受伤，并认定为工伤，鉴定为九级工伤。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法判决。被告重庆浙渝建筑劳务有限公司辩称，1、双方不存在用工关系；2、原告发生事故前不在案涉项目工作。3、原告已经达到法定退休年龄，不具备劳动关系资格；4、原告因交通事故受伤，是第三人侵权，与被告无关；5、被告不应向原告支付工伤保险待遇。经审理查明：2018年12月12日，原告在被告承建的工地上班时受伤，伤后在重庆市渝北区人民医院治疗41天，诊断为脑挫伤、右前额、右侧面部、双膝多处软组织擦挫伤、颅脑伤、脑震荡、创伤性蛛网膜下腔出血、右侧枕骨斜坡骨折、颅底骨折、头皮血肿、双肺挫伤、全身多处软组织挫擦伤、右膝髌骨上极软组织挫伤、右足近节趾骨骨折。2019年8月28日被认定为工伤。2019年9月3日，申请劳动能力鉴定。原告为治疗工伤于2019年10月22日垫付门诊医药费471.5元。2019年10月31日，被鉴定为九级伤残，原告为此支出鉴定费400元。2020年1月3日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人医疗费471.5元、住院伙食补助费2050元、护理费4100元、停工留薪期工资40884元、生活津贴/13628元，交通费500元，一次性伤残补助金61326元、一次性医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元。2020年1月3日，该委出具不予受理通知书，主要理由为：已超过法定退休年龄。上述事实有仲裁委不予受理通知书、认定工伤认定书、初次鉴定结论书、鉴定费用收据、住院病案首页及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，原告在被告单位工作中受伤，现《认定工伤决定书》已将原告受伤性质认定为工伤，被告应依法向原告承担工伤主体责任，参照《工伤保险条例》向原告支付相关工伤保险待遇。关于原告工资标准。原被告均未举示有效证据证明原告工资标准，本院按原告受伤前12个月社会平均工资折算原告的工资标准为6755元/月[（11个月×6814元/月＋6106元/月×1个月）÷12个月]。根据原告主张的赔偿项目，本院认为：一、医疗费。原告为治疗工伤，垫付门诊医疗费471.5元，被告应予支付。二、住院伙食补助费。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于实施有关政策问题的通知》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，原告住院41天，故被告应支付原告住院伙食补助费应为328元（41天×8元/天）；三、护理费。原告因治疗工伤，住院41天，本院酌情按照100元/天计算住院期间护理费共计4100元（100元/天×41天）。四、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，根据原告的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，对原告主张的停工留薪期按6个月计，故被告应支付原告停工留薪期工资40530元（6755元/月×6个月）。五、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告属于九级伤残，其享受的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资60795元（6755元/月×9个月）。六、一次性工伤医疗补助金。2019年10月31日，被鉴定为九级伤残，应以劳动能力鉴定结论做出之日上年度重庆市社会平均工资为基数计发，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）。七、一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，由于原告已到达法定退休年龄，原告主张一次性伤残就业补助金，本院依法不予支持。八、鉴定期间生活津贴，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”本案中，自2019年9月3日原告申请劳动能力鉴定，至2019年10月22日鉴定结论做出，被告应支付原告鉴定期间生活津贴7772元（四舍五入取整数）（6755元/月×1个月×70％＋6755元/月÷21.75天/月×14天×70％）。九、鉴定费。原告申请劳动能力鉴定，支出鉴定费用400元，有相应票据佐证，本院依法予以支持。十、交通费。原告主张交通费500元，根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，原告对其诉求的该笔费用没有证据证明是经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所发生的，故本院依法不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆浙渝建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈文权医疗费471.5元、住院伙食补助费328元、护理费4100元、停工留薪期工资40530元、一次性伤残补助金60795元、一次性工伤医疗补助金27256元、鉴定期间生活津贴7772元、鉴定费用400元；二、驳回原告陈文权其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆浙渝建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  初攀东二〇二〇年七月十六日书记员  谢 帆