江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0682民初926号原告：石小健，男，1965年8月29日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：田小兵，如皋市搬经法律服务所法律工作者。被告：江苏九鼎天地风能有限公司，住所地如皋市如城镇兴源路**。负责人：鞠红霞，执行董事。委托诉讼代理人：杨洁，江苏瀛联律师事务所律师。原告石小健与被告江苏九鼎天地风能有限公司（以下简称九鼎公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法先适用简易程序，后转为普通程序并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石小健及其委托诉讼代理人田小兵，被告江苏九鼎天地风能有限公司的委托诉讼代理人杨洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石小健向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2019年10月10日解除劳动合同；2.被告给付原告未休年假工资合计26819元；3.被告给付原告解除劳动合同经济补偿金合计44210.1元；4.被告给付原告2019年终绩效工资1333.3元；5.被告给付原告加班工资合计25863.5元；6.被告给付原告被克扣款项400元，防暑降温费300元；7.被告给付原告2018年6月、7月份在内蒙古风电场加班工资6440元。事实和理由：1.原告在被告处工作，被告未能及时按约支付工资，2019年10月10日之前被告方只发放了2019年6月份的工资，7、8、9三个月份的工资均未发放，按照约定应当每月20日支付当月工资。原告未依法给原告足额缴纳社会保险费，原告2018年7月至2019年6月的养老保险被告是按照最低社保缴费基数3368元/月缴纳的，而原告在这个期间的实际工资收入是56404.2元，缴费是低于这个数字的，违反了《劳动合同法》第三十条、《社会保险法》第十二条的规定，原告依据《劳动合同法》第三十八条第2款、第3款的规定于2019年10月10日下午向被告送交了解除合同的通知解除劳动合同。2.原告自2010年3月1日到被告处工作至今，被告一直未支付原告未休年假工资，应当支付原告自2010年至2019年10月前未休年假工资合计26276.48元。3.原告已于2019年10月10日下午将解除劳动合同通知书送交到公司单位办公室主任陈炎手上，原被告解除劳动合同的时间应当为原告送交解除劳动合同的时间，被告应支付原告10个月的经济补偿金合计44210.1元。4.被告未依据《劳动合同法》第六十二条的规定按比例支付原告2019年1-10月的年终奖1333元，年终奖以前单位每年都发，是每年年底单位根据每个人的表现自行计算的，根据原告前几年的数额平均数1600元。5.被告对我加班的时间是有记载的，原告在被告处累计延时加班361小时及星期六、星期天的加班时间为304小时，累计加班时间是2015、2016年就形成的，一直没有给我调休，也没有算加班的钱给我，2017年也加过十几个小时的班。被告应支付原告加班工资合计25863.7元。6.被告无故克扣款项400元,公司认为我不开工作票，但是这不是我的职责。7.原告2018年6、7月在内蒙古电场加班14天，这14天就没有给我调休，在内蒙古就是连续工作两个多月，从5月24日至7月29日，一天都没有休息过，也没有调休，每天工资230元，合计6440元。被告九鼎公司辩称，1.双方之间的劳动关系是2019年10月12日通过仲裁解除，原告并非是通过《劳动合同法》第三十八条解除的，也不适用该条款的情形。首先公司没有无故拖欠工资，当时公司的经营状况发生了很大的变故，投资项目未能取得预期收益，陷入困局，导致资金链出现问题，该经营状况也向集团公司的工会提出了延期发放申请并得到工会认可，原告所提及7、8、9三个月的工资也是在2019年10月14日、31日由集团公司代为支付，14日支付了原告7月份工资1474.5元，31日支付了8月份工资1974.5元、9月份工资1901.3元、10月份工资556.02元，本案中被告并不是故意不支付原告工资，确实是因为经营状况的变化；关于社保问题，养老保险的缴费基数，单位部分是按照职工工资总额的比例缴纳，不是按照个人比例，原告在仲裁中接受仲裁庭调查时2019年10月11日仍在单位上班，所以不可能10日就解除劳动关系，原告不适用补偿金的规定。2.未休年假2017年12月31日前均已超过时效，认可仲裁庭作出的2018年5天、2019年3天合计8天3344.37元。3.从原被告签订的劳动合同可以看出工资的构成是按照岗位工资进行发放，并不包括绩效工资，原告提出的1600元绩效工资没有依据。4.关于第五项加班工资，该项目包含了2015、2016年的已经超出了时效，对于该部分的加班事实我们不予认可。5.对于第六项罚款400元事实不予认可。6.对于2019年防暑降温费300元，因2019年4月份原告就没有从事外勤的项目，而被告公司办公室是有空调的，室内温度都是在33度以下，所以不需要支付防暑降温费。7.关于第七项我们认为原告在仲裁范围之外重新提出一个申请，违反了规定，也超出了可以主张的时效，且在2018年11月20日-12月10日被告已经对原告前期存在的加班给予20天调休安排。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷备查，对双方有争议的证据及本案事实，本院认定如下：原告于2010年3月入职被告单位。2016年4月1日，原被告签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告的工作岗位为定时工作制，九鼎公司应当每月至少一次以货币形式支付原告工资，不得克扣或者无故拖欠原告工资，九鼎公司每月28日前发薪，工资报酬为岗位工资制。双方均认可2019年10月原告的工资为2500元/月。根据原告提供的工资支付明细清单，自2018年1月至12月份的工资均延迟1个多月发放，2019年2月至6月份的工资均延迟两个月左右发放。被告提供的2019年8月25日制作的2019年7月份的工资表中原告的实发工资为1974.40元，2019年9月25日制作的2019年8月份工资表中原告的实发工资为1974.40元，2019年10月25日制作的9月份，10月份工资表中原告9月份实发工资为1901.50元、10月份的实发工资为556.02元，以上工资表中2019年7、8、9月份原告应发工资均为2500元，10月份应发工资为919.52元。被告通过江苏九鼎集团有限公司于2019年10月14日向原告发放2019年7月份工资1974.5元及8月份工资1974.50元，10月31日向原告发放9月份工资1901.50元以及10月份的工资556.02元。原告石小健于2019年10月10日向被告公司的领导冯永赵提交解除劳动合同通知书并进行了录音，内容如下：石：……我上次也同你说同我把合同解除掉你又不解，你不同我解吧我就同你解。冯：我不可能同你解除劳动合同。石：要么我同你解，果行在？冯：你怎样解除相啊？你打个报告。石：你不是叫我弄个杲子给你的呀。冯：是的，当时同你说你打辞职报告，我发你三个月工资。石：辞职报告怎样好打呀，辞职报告一打不就什么杲子都没得啊。冯：你想怎样解相在？石：我有我的理由解除。冯：你要发通知，总要有个书面的杲子。石：书面的杲子我有，我已经弄啊放在袋里，我这刻儿才填日子的。冯：你要解就同我解呀。（拿通知书）解除劳动合同，好的呀，就到劳动局。石：有什么办法啊，你又不同我协商。冯：好的，你直接交办公室。……冯：我不签字，你交把办公室。（读通知书）“未及时发放工资，未及时支付加班工资”，好的，交把办公室。原告石小健于2020年1月15日与被告公司办公室工作人员陈炎进行通话，主要内容：石：我以前送的个解除合同的通知书，果还在你那儿啊？陈：合同解除通知书啊。石：我送啊冯永赵叫把你的。陈：现在都在律师那边啊。石：啊，我送的通知书冯永赵不是叫把你的呀。陈：你的材料我都给了律师哎。……陈：后来你来的那一天，他不也不在。以后打电话叫你来办手续，你说的不来了。石：那是12号，你叫我11号去的下子，你不是说的同冯永赵说啊好的这个事，你以后不是告诉我冯永赵说的叫送的解除合同通知书先放你那儿，我还问你果曾签字的。陈：具体几号我也记不清楚了，你先来了，后来因为他不在，后来就等啊一直不曾等到人，这个事就不曾有答复。根据原、被告提供的被告公司2018年、2019年的工资表，原告2018年10月至2019年9月的月平均工资为4300.83元。2018年的月平均工资为4974元，2019年1月至9月的平均工资为3833.33元。2019年10月12日，石小健向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、双方解除劳动合同；2、被申请人给付申请人2019年7月至10月工资合计8700.2元；3、被申请人给付申请人2010年3月至2019年10月的未休年假工资合计26276.48元；4、给付申请人解除劳动合同经济补偿金44210.1元；5、给付申请人2019年年终绩效工资1333.3元；6、给付申请人2010年3月至2019年10月加班工资合计12815元。2020年1月6日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字〔2019〕第556号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系自2019年10月12日起解除；二、被申请人江苏九鼎天地风能有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人石小健支付2018年休假工资报酬2276.9元、2019年休假工资报酬1057.47元、2019年夏季高温津贴300元；三、不予支持申请人的其他诉讼请求。2020年1月15日，原告诉至本院，要求判如所请。本院认为，一、原被告解除劳动合同的时间。解除权为形成权，劳动者的解除通知到达用人单位时，双方劳动合同解除。本案中，根据石小健与被告公司的领导冯永赵的谈话录音可以认定原告石小健于2019年10月10日向冯永赵提交了落款日期为当天的解除劳动合同通知书，冯永赵阅读了通知书的内容后表示“好的呀，就到劳动局”并指示原告将通知书交办公室，原告也将通知书送交了办公室工作人员陈炎，第二天接被告公司办公室陈炎通知去单位等候冯永赵协商处理解除合同事宜未果。2019年10月12日，原告即向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。故本院认定双方的劳动关系于2019年10月10日解除。二、原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《江苏省工资支付条例》第十三条规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。原被告签订的劳动合同中明确约定每月28日前发薪，自2018年至双方劳动关系解除被告长期未及时足额发放原告的工资，被告提供的关于延期发放八月份应发工资的申请亦不符合江苏省关于延期支付工资的规定且未能证明已就该情况向劳动者进行书面说明，延期支付时间已经超过三十日，属于未能及时支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同且履行告知程序，职工诉求解除劳动合同经济补偿金应予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2010年3月入职被告单位工作至2019年10月双方解除劳动关系，原告在被告公司工作时间超过9年6个月，但不满10年，则被告公司应该支付10个月本人工资的经济补偿金43008.3元（石小健2018年10月至2019年9月的月平均工资为4300.83元）。三、关于原告要求被告给付的加班工资。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张的加班工资有两项，一是其在被告单位延迟加班361小时及周六日加班304小时的加班工资，原告陈述该304、361小时的累计加班时间是2015年、2016年就形成的；二是2018年6、7月份在内蒙古电厂加班工资。原告于2019年10月向仲裁委提起仲裁，其主张2015、2016年期间的加班工资以及2018年6、7月份的加班工资均已经超过了法律规定的仲裁时效，原告也未就其加班事实的存在提供相应证据，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于未休年休假工资的问题。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满10年不满20年的，享受年休假10天，但当年度请病假累计3个月以上的，不享受当年度病假。带薪年休假适用一年仲裁时效。原告于2019年10月向仲裁委申请劳动仲裁，则应对原告2018年度之后的年休假予以保护。原告自2010年3月至2019年10月在被申请人单位累计工作未满10年，因此原告应当享受2018年度年休假5天。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告在被告处工作至2019年10月10日，根据折抵办法（283÷365×5）原告2019年的年休假为3天。用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。原告2018年的平均工资为4974元/月，被告应当支付原告2018年休假工资报酬2286.9元（4974÷21.75×5×2）。原告2019年1月至9月的平均工资为3833.33元/月，被告应支付原告2019年休假工资1057.47元（3833.33÷21.75×3×2），合计3344.37元。五、关于原告主张的2019年的绩效工资、克扣款项400元以及防暑降温费的问题。原告虽主张2019年的绩效工资为1333.3元，但是原告提供的工资明细不能体现含有绩效工资，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告返还扣款400元但并未提供相应证据证明扣款事实的存在，被告亦不予认可，本院碍难支持。企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的（不含33度），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月300元，支付时间为6-9月，根据原告的岗位特点，对于原告主张的高温津贴300元本院依法予以支持，被告虽辩称原告在此期间原告均系室内工作且工作场所内装有空调，但并未提供相应证据予以佐证，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告石小健与被告江苏九鼎天地风能有限公司的劳动合同于2019年10月10日起解除；二、被告江苏九鼎天地风能有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石小健2018年度未休带薪年休假工资2286.9元、2019年度未休带薪年休假工资1057.47元、2019年夏季高温津贴300元、解除劳动合同经济补偿金43008.3元；三、驳回原告石小健的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏九鼎天地风能有限公司负担（此款原告已垫付，被告于上述款项一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。审 判 长  杨益非人民陪审员  朱建平人民陪审员  刘 健二〇二〇年七月十三日法官 助理  江丽南书 记 员  高薇薇