上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初9934号原告：林章灵，男，1979年9月15日出生，汉族，户籍地福建省福清市。委托诉讼代理人：王晓峰。被告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：孙磊。委托诉讼代理人：洪行欣。被告：江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司，住所地江苏省江阴市。法定代表人：刘云良，经理。原告林章灵与被告上海信而富企业管理有限公司、江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林章灵及其委托诉讼代理人王晓峰、被告上海信而富企业管理有限公司的委托诉讼代理人孙磊、洪行欣、被告江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司的法定代表人刘云良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林章灵向本院提出诉讼请求，要求被告上海信而富企业管理有限公司、江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金128,995.20元(8,599.68元/月×7.5个月×2倍)；2.2019年11月、12月工资17,199.36元(8,599.68元/月×2)。事实和理由：原告于2012年11月1日进入被告的无锡分公司(已于2019年6月4日工商注销)从事区域服务经理工作，2013年3月起，被告江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司代理被告上海信而富企业管理有限公司为原告缴纳社会保险费。原告与被告上海信而富企业管理有限公司建立劳动关系，与被告江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司系社会保险挂靠代缴关系。2019年12月30日，原告仍处于工作状态，两被告未与原告协商，未提前通知亦未经原告同意，直接出具《江阴市单位终止解除劳动关系证明》违法解除劳动关系，且未支付2019年11月、12月工资。上海信而富企业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。由于近两年监管政策的影响和市场流动性变化，所处行业业务规模大幅收缩，公司面临转型及转型初期的经营困难。在此情形下，许多员工不看好行业和公司前景，纷纷主动离职。被告无锡分公司也于2019年6月14日注销，因这一重大客观情况发生变化，被告无锡分公司其他岗位员工已协商离职，但因原有的P2P业务中仍有大量的逾期借款需要催回，故回款服务岗位一直需正常工作，也需要正常出勤。2019年11月起，原告不来上班，且没有办理离职手续，以实际行动离职，被告无需支付赔偿金。原告自2019年10月30日后没有再提供劳动，原告2019年12月30日在钉钉群里的一句话不表示原告还在继续工作。因为在回款经理离职以后，还会有客户来询问还款问题，离职的回款人员会将顾客的需求发到群里询问，因此被告无需支付原告2019年11月、12月工资。江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司辩称，被告仅接受客户的委托，代为缴纳客户员工的社会保险。2013年5月开始，前锦网络信息技术(上海)有限公司委托被告代缴原告的社会保险，被告为原告补缴2013年3月和4月社会保险后，再为原告缴纳社会保险至2019年11月。原告既不为被告提供劳动，也不接受被告管理，被告亦不向原告发放工资，原告从事的劳动也不是被告的业务组成部分，双方既无用人关系也无用工关系，原告要求支付工资、违法解除赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：1.林章灵与上海信而富企业管理有限公司建立劳动关系，担任区域回款服务经理，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2016年12月1日至2019年12月31日，林章灵被安排在上海信而富企业管理有限公司无锡分公司工作，工作地点为江苏省无锡市恒隆广场A座20楼2010室。上海信而富企业管理有限公司无锡分公司注册成立于2012年6月20日，于2019年6月14日经工商登记注销。2.案外人前锦网络信息技术(上海)有限公司委托江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司为林章灵缴纳社会保险，该公司为林章灵缴纳2013年5月至2019年11月期间的社会保险。江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司于2019年11月25日出具江阴市单位终止解除劳动关系证明，该证明载明：录用林章灵时间为2013年3月，按照劳动合同法第37条于2019年11月1日解除劳动合同(个人提出)。3.上海信而富企业管理有限公司支付林章灵工资至2019年10月。根据上海信而富企业管理有限公司提交的林章灵2018年11月至2019年10月期间薪资明细表显示：林章灵工资由合同工资、绩效工资、个人绩效、激励费用、其他收入等组成。4.根据林章灵提交的对账单及银行交易流水显示，2013年3月起上海信而富企业管理有限公司通过银行转账方式支付林章灵工资。根据林章灵提交的金蝶S-HR截屏显示，林章灵入职上海信而富企业管理有限公司日期为2012年11月1日，合同类别为全日制劳动合同。5.根据江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司提交的辞职申请书(由前锦网络信息技术(上海)有限公司提供)显示，林章灵于2019年10月30日填写辞职申请书，载明入职时间2012年11月1日，计划离职日期为2019年10月30日，离职原因为协商一致，落款处有林章灵的签字。经质证，林章灵不认可该辞职申请书，主张未签署该辞职申请，也未协商过离职；上海信而富企业管理有限公司表示辞职申请由分公司提供，不确认是否是林章灵的签字，且没有原件，仅有电子版。6.2020年1月6日，林章灵向江苏省无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海信而富企业管理有限公司、江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金及2019年11月、12月工资。同日，该委作出锡梁劳人仲不字〔2020〕第5号不予受理通知书，以林章灵未能提供与上海信而富企业管理有限公司、江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司存在劳动关系的初步证据，且书面表示无法补正材料而决定对林章灵的请求不予受理。林章灵不服，诉至本院。诉讼过程中，林章灵主张劳动关系于2019年12月30日解除，该日林章灵仍在正常工作；2019年11月及12月有钉钉考勤，但林章灵已经被踢出群无法提交考勤记录；无锡分公司于2019年5月关闭，员工工作至2019年5月，2019年7月被物业赶出，随后林章灵在家里办公；林章灵因工资未发向社会保险部门咨询，被告知已停缴社会保险，林章灵遂于2020年1月3日至江阴市职业介绍服务中心取得解除劳动关系证明。上海信而富企业管理有限公司陈述，无锡分公司于2019年5月关闭，后林章灵在家中办公至2019年10月；双方曾电话沟通离职事宜，但林章灵未答应离职；2019年11月起林章灵不再来工作，双方劳动关系解除。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。本案中，林章灵与上海信而富企业管理有限公司建立劳动关系，并签订劳动合同，双方存在劳动关系，并由江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司为林章灵代为缴纳社会保险。关于劳动关系解除，林章灵与上海信而富企业管理有限公司双方争执不一，林章灵主张上海信而富企业管理有限公司于2019年12月30日违法解除劳动关系，上海信而富企业管理有限公司则不认可，主张双方劳动关系因协商未果林章灵主动离职而于2019年10月30日解除。其一，上海信而富企业管理有限公司未提交有效证据证实林章灵主动提出辞职。辞职申请书虽载明林章灵系协商一致而申请离职，但因上海信而富企业管理有限公司未能提供原件，林章灵对此不认可，上海信而富企业管理有限公司关于林章灵自行离职的主张，无有效证据证实，本院不予采信。其二，上海信而富企业管理有限公司因经营困难，关闭并注销无锡分公司，并通知代为缴纳社会保险方停止为林章灵缴纳社会保险，代为缴纳社会保险方随后出具解除劳动关系证明，在此过程中，未有证据证明上海信而富企业管理有限公司曾与林章灵协商变更劳动合同。上海信而富企业管理有限公司未与林章灵协商一致即径行通知代为缴纳社会保险方办理解除劳动关系事宜，系违法解除劳动合同。其三，根据江阴市单位终止解除劳动关系证明，林章灵劳动合同于2019年11月1日因“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同”而解除，但上海信而富企业管理有限公司未能就解除理由提供证据证明。综上分析，上海信而富企业管理有限公司于2019年11月1日违法解除与林章灵的劳动合同，应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于工作年限，上海信而富企业管理有限公司提交期限自2016年12月1日起的劳动合同、保密协议、规章制度签到表、员工信息登记表，并主张此前双方签订非全日制劳动合同，林章灵工作年限应自2016年12月1日起算。林章灵不认可，并提交金蝶S-HR截屏、对账单及银行交易流水，主张入职时间为2012年11月1日。根据规定，因计算劳动者工作年限发生争议，由用人单位承担举证责任，用人单位对劳动者的入职时间、离职时间负有举证责任。上海信而富企业管理有限公司未提交林章灵入职时间的有效证据，相应不利法律后果自行承担，而根据林章灵提交的证据，均显示林章灵入职时间早于被告上海信而富企业管理有限公司所述的2016年12月1日，且金蝶S-HR系统截屏中明确载明林章灵入职时间为2012年11月1日，原告分公司自行制作的辞职申请书上亦载明上述入职时间，因此本院采信林章灵于2012年11月1日入职的主张。根据林章灵工作年限及工资标准，上海信而富企业管理有限公司应支付林章灵违法解除劳动合同赔偿金126,211.05元。林章灵要求上海信而富企业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司与林章灵不存在劳动关系，仅系为林章灵代为缴纳社会保险，林章灵要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。林章灵主张工作至2019年12月30日，上海信而富企业管理有限公司、江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司未支付其2019年11月、12月工资。上海信而富企业管理有限公司不认可，主张林章灵工作至2019年10月30日，此后未提供劳动。江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司与林章灵不存在劳动关系，林章灵要求其支付工资，缺乏依据，本院不予支持。根据解除劳动关系证明及查明事实，林章灵与上海信而富企业管理有限公司间劳动关系于2019年11月1日解除，此后双方不存在劳动关系。此外，林章灵提交钉钉群聊天记录、微信群聊天记录、邮件记录以证明工作至2019年12月30日，但均无法反映林章灵2019年11月1日后正常提供劳动并履行工作职责，且事实上无锡分公司已经注销，林章灵自述自2019年7月起已被赶出工作地点，故本院难以采信林章灵工作至2019年12月30日的主张。林章灵已主张违法解除劳动合同赔偿金，且没有证据证明2019年11月、12月正常提供劳动，故上海信而富企业管理有限公司无需支付林章灵2019年11月、12月工资。因此，林章灵要求上海信而富企业管理有限公司、江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司支付2019年11月、12月工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林章灵违法解除劳动合同赔偿金126,211.05元；二、驳回原告林章灵要求被告上海信而富企业管理有限公司、江阴市顺达劳动保障事务代理有限公司支付2019年11月及12月工资17,199.36元的诉讼请求；三、驳回原告林章灵其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海信而富企业管理有限公司负担(被告上海信而富企业管理有限公司负担之款应于本判决生效之日起十日内直接交付原告林章灵)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年七月八日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……