广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0491民初1294号原告：谭绍连，女，1975年6月30日出生，汉族，公民身份住址：广东省高州市************，现住广东省珠海市香洲区*************。公民身份号码：440************623。委托诉讼代理人：孙敏，北京天驰君泰（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王迪，北京天驰君泰（珠海）律师事务所实习律师。被告：珠海市中悦财税咨询有限公司，住所：珠海市横琴新区*********-33082号（集中办公区），统一社会信用代码：91440400MA4WU1LW5X。法定代表人：丘勇卫，总经理。委托诉讼代理人：李万寿，广东法宗律师事务所律师。原告谭绍连与被告珠海市中悦财税咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法由审判员聂斌华适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告谭绍连及其委托诉讼代理人孙敏、王迪，被告珠海市中悦财税咨询有限公司（以下简称中悦公司）的委托诉讼代理人李万寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2020年2月1日至2月9日期间工资1600元；2.请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿5667元；3.请求判令被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原告于2019年5月28日入职被告处，在被告公司担任会计工作。被告与原告约定试用期工资为5500元/月，转正后工资为5800元/月。但原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且被告一直通过被告法定代表人个人微信及银行转账的方式向原告发放工资，妄图逃避作为用人单位的责任。自2019年12月，公司文员离职后，被告一直未重新招聘文员，还要求原告同时做文员的工作，很大程度上增加了工作量，但被告并没有给原告增加工资，原告的职位是会计，本来就事务繁重，这样严重的影响了原告的工作，如果原告没有做好文员的工作，被告就会对原告大声的责骂，态度恶劣。原告在被告处工作期间，被告多次无故要求原告主动离职，且被告一直未给原告缴纳2019年5月至7月、2020年2月的社会保险，违背了用人单位应尽的义务。基于以上多种原因，原告于2020年2月12日被迫通过微信及书面文件的方式向被告提出了离职，之后被告向原告出具了离职证明，确认双方劳动关系存续期间为2019年5月28日至2020年2月29日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第（一）款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”经核算，原告在被告处工作9个月，离职前月平均工资标准为5667元/月，被告应当向原告支付经济补偿5667元。另外，2020年2月1日至2月9日，因新冠肺炎疫情影响，原告一直在家办公，但被告未向原告发放该期间的工资。根据《关于延长2020年春节假期的通知》及《广东省人民政府关于企业复工和开学时间的通知》，上述期间即使未安排原告工作的，也应按原工资计发的标准处理。综上所述，被告违反劳动合同法及相关法律规定，损害了原告的合法权益，现原告特向贵院提起诉讼，望人民法院公正审理，判如所请。被告辩称：一、原告方在今年春节后2月份因自己原因申请辞职；二、原告入职是在2019年5月28日，被告不可能给原告购买当月的社保，2020年2月12日原告就自己申请辞职了。因此，这两个月的社保都不可能给原告购买。另外，原告诉状中所提到的社保金，双方在合同实际履行中已经有约定，这几个月是不为原告购买社保的。原告在合同履行期间直至向劳动仲裁机关仲裁之前，从未对购买社保问题提出异议。综上，被告并不存在原告所说的违法侵害原告作为劳动者合法权益的行为，因此承担任何补偿金。三、原告提到的1600元工资，被告已经多次表明愿意支付给原告。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、入职时间及工作岗位：原告提交的《离职证明》载明原告在职时间为2019年5月28日至2020年2月29日，本院据此认定原告入职时间为2019年5月28日。双方确认原告工作岗位为会计。二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。三、2020年2月1日至2月9日工资：双方确认金额为1600元，被告同意支付。截至本案法庭辩论结束之时，被告尚未支付。四、离职情况：原告主张在职期间被告法定代表人多次要求原告离职，且存在拖欠劳动报酬及加班费、未按规定缴纳社保及住房公积金，原告因此于2020年2月12日通过微信及书面向被告法定代表人提出辞职。原、被告双方确认原告于2020年2月12日通过微信向被告法定代表人提出辞职，内容为：“辞职书，尊敬的领导：您好！由于个人原因，特此辞职。为了不因我个人原因而影响此职位正常的工作进度，在辞职前我仍然会尽力做好自己的本职工作，谢谢！辞职人：谭绍连，日期：2020年2月12日”。双方确认原告离职时间为2020年2月29日。另查明，原、被告双方因劳动报酬、解除劳动合同经济补偿等事宜发生劳动争议，原告于2020年3月25日向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年5月19日开庭审理。开庭笔录第4页有如下内容：原告在职期间工作出错，经常跟员工同事老板顶嘴，上班迟到早退，工作不认真，上班时间经常打私人电话，做私人的事情。在一个月的时间都让原告辞职不要做了，还把5000多元的税点变成50000多元。珠海市劳动人事争议仲裁院之后作出珠劳人仲案字[2020]339号仲裁裁决书。原告不服，向本院起诉。本院认为：一、关于2020年2月1日至2月9日工资争议。原告主张2020年2月1日至2月9日因疫情原因在家办公。被告主张因疫情原因同意支付原告上述期间工资1600元。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》以及《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》相关规定，原告该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。如法庭辩论结束之后已支付，则无须再另行支付。二、关于解除劳动合同关系经济补偿争议。原告主张被告法定代表人多次要求原告离职，但原告并未提交相关证据予以证明，仲裁开庭审理过程中被告也仅是表示在原告上班的第一个月因工作不认真被劝辞职，而且当时原告也并未因此被解除劳动合同。根据双方确认的原告于2020年2月12日向被告法定代表人提出因个人原因申请辞职的内容以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十六条规定，原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，本院判决如下：一、被告珠海市中悦财税咨询有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭绍连支付2020年2月1日至2月9日期间工资16OO元;二、驳回原告谭绍连要求被告珠海市中悦财税咨询有限公司支付解除劳动合同经济补偿5800元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告珠海市中悦财税咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  聂斌华二〇二〇年七月十五日书记员  吴天成