广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初7560号原告：佛山市顺德区橡胶厂有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流街道连杜村天任工业园内（自编）**厂房。法定代表人：杨顺发，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢跃健，广东顺晖律师事务所律师。被告：梁有彬，男，1974年7月15日出生，汉族，住广东省德庆县***********，公民身份号码：441************33X。委托诉讼代理人：吴汝庆，广东星凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄建涛，广东星凯律师事务所律师。原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司与被告梁有彬劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月20日、2020年6月17日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司的委托诉讼代理人谢跃健，被告梁有彬的委托诉讼代理人吴汝庆、黄建涛到庭参加诉讼；第二次开庭时原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司的委托诉讼代理人谢跃健，被告梁有彬及其委托诉讼代理人黄建涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、梁有彬申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付工资差额26774.89元、高温补贴1500元、年休假工资18090元、经济补偿金117990元。二、仲裁结果：一、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起五日内向申请人支付工资差额14794.01元；二、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起五日内向申请人支付经济补偿金97386.41元。原告诉讼请求:1.原告无须向被告支付季度工资14794.01元；2.原告无须向被告支付经济补偿金97386.41元；3.本案诉讼费由被告承担。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳仲案非终字[2019]5860号仲裁裁决书、EMS底单、妥投记录复印件各1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告不服裁决在法定期限内起诉。2.工资表（2018年9月-2019年9月）复印件1份，证明被告每个月的工资金额。证明原告的单位从2018年开始由于订单减少一直亏空，但是原告一直保持不低于佛山最低工资标准发放工资。证明原告已按工资表的金额向被告发放工资，其中2019年10月24日、30日已经发放了2019年8月、9月的工资。2018年12月19日发放2018年9月的工资，2018年12月30日发放2018年10月的工资，2019年1月21日发放2018年11月工资，2019年3月5日发放2018年12月工资，2019年3月21日发放2019年1月工资，2019年5月29日发放2019年2月工资，2019年6月27日发放2019年3月工资，2019年7月30日发放2019年4月工资，2019年9月5日发放2019年5月工资，2019年10月15日发放2019年7月工资，2019年10月24日发放2019年8月工资，2019年10月30日发放2019年9月工资。被告提供如下证据：1.劳动合同复印件1份、佛山市社会保险参保缴费证明复印件1份、广东顺德农村商业银行股份有限公司自助业务回单打印件14份、三角带车间现金表复印件12份、现金付出传票2份（2019年4月25日为复印件，2019年9月23日为原件），证明原、被告存在劳动关系，被告入职时间是1992年10月，被告离职前12个月平均工资为4370元。证明被告的季度工资构成，每季度2100元，原告拖欠的是2018年第四季度、2019年第一、二、三季度，合计8400元。2.劳动仲裁申请书1份，证明被告于2019年10月24日申请劳动仲裁。为查明事实，本院依法向佛山市顺德区市场监督管理局调取企业机读档案登记资料，公司设立登记申请书、顺德市橡胶制品有限公司股东（发起人）名录、关于赎买经营顺德橡胶厂的申请报告、企业法人营业执照、转制企业产权移交确认书。本院对证据的认证如下：原告提供的证据，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信；被告提供的证据2及证据1中的劳动合同复印件、佛山市社会保险参保缴费证明复印件、广东顺德农村商业银行股份有限公司自助业务回单打印件，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信；被告提供的证据2中的三角带车间现金表复印件及2019年4月25日现金付出传票复印件，被告虽然未提供原件核对，但工资台账的原件本应由用人单位掌握管理，该两份证据形式完整，月份连续，能够与被告的陈述相互印证，足以令人信服，原告未能提供相反证据予以反驳，本院对真实性予以采信；被告提供的证据2中的2019年9月23日现金付出传票，形式完整，能够与被告提供的其它证据及其陈述相互印证，足以令人信服，原告未能提供相反证据予以反驳，本院对真实性予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院经审理查明，顺德橡胶厂为集体所有制企业，成立于1992年9月5日。1996年9月18日，杨顺发等18名发起人申请通过赎买方式转换顺德橡胶厂的经营机制并申请成立有限责任公司，经批准，包括顺德橡胶厂在内的三家企业通过赎买经营企业的方式由原告承接其经营权、房屋建筑物、机器设备等所有权以及土地使用权，原告于1996年11月21日注册成立。被告于1992年10月入职顺德橡胶厂，原告成立后被告留在原工作场所及工作岗位工作，工作岗位为车间管理或生产。原告为被告购买了社会保险，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同续签协议期限自2009年1月22日起至法定终止条件出现时止。自2017年开始，原告因回笼资金较为困难，每月工资均迟延2至3个月发放。2019年10月24日，被告申请劳动仲裁，以原告未及时足额支付劳动报酬为由要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金等。关于原告应否向被告支付工资差额14794.01元。被告述称，其申请仲裁主张的工资差额26774.89元中包括：1.2019年8月、9月工资；2.2018年10月至2019年9月的季度工资按700元/月计算共计8400元；3.2019年4月至9月的加班现金工资（即兼职车间生产工产生的工资）7823.2元；4.2017年至2019年法定节日加班工资4551.69元（11天/年×3年×137.93元/天）。原告自2012年5月26日任命被告为车间主任后开始向被告发放季度工资。被告的工资分两部分收取，一部分通过银行转账收取，一部分是现金收取；现金又分两部分，一部分是每季度收取一次按700元/月计2100元（由被告本人制作《现金付出传票》后拿给原告的法定代表人杨顺发审批签字，签字后以现金形式收取工资。2019年9月23日，因被告拖欠四季度的季度工资，因此被告一次性填写四季度工资金额并拿给杨顺发签字未果后，原件保存在被告本人手上。）；一部分是被告兼职做车间工人产生的工资（由刘美静制作《三角带车间现金表》后，由作为车间主任的被告本人签字后拿给副董事长杨镇宇审批签字后，以现金形式收取工资。工资表系从财务处复印而得，原件在公司财务处。）原告辩称不存在现金形式发放的工资，也不存在季度工资。关于2019年8月、9月工资。原、被告在庭审中均确认被告2019年8月、9月工资已于仲裁庭审前收取完毕，因此原告无须再向被告重复支付2019年8月、9月工资。关于被告主张的2018年10月至2019年9月期间原告应以现金形式发放的季度工资700元/月共计8400元。本院认为，由于工资台账属于用人单位财务管理范畴，不属于劳动者应持有的资料，因此不应苛求劳动者提供工资台账的原件，而对于本案中被告提供的工资凭证复印件是否应予以采信，应结合庭审中原、被告双方的陈述及双方举证情况综合予以考量。被告提供的2019年4月25日《现金付出传票》形式完整，在该现金付出传票的主管签名处，确有“杨顺发”字样的签名，且被告陈述的工资审批流程亦符合日常生活逻辑。被告提供的证据能够与其陈述相互印证，足以令人信服，被告已尽到证明其曾收取过季度工资的事实的初步举证证明责任。原告作为用人单位，负有用工管理义务，原告未能提供相反证据予以反驳“杨顺发”签名及工资凭证的真实性，也未能提供上述工资凭证的原件供本院核对，应承担举证不能的不利后果。本院采信被告的主张，依法确认原告应向被告支付2018年10月至2019年9月的季度工资8400元（700元/月×12个月）。关于被告主张的2019年4月至9月的兼任生产工现金工资7823.2元。本院认为，首先，由于工资台账属于公司财务管理的范畴，不属于劳动者应持有的资料，因此不应苛求劳动者提供工资台账的原件，而对于本案中被告提供的工资凭证复印件是否应予以采信，应结合庭审中原、被告双方的陈述及双方举证情况综合考量。其次，被告提供的《三角带车间现金表》月份连续，形式完整，在2018年9月至2019年3月的《三角带车间现金表》的主管签名处确有“杨镇宇”字样的签名，被告陈述的工资审批流程符合日常生活逻辑。被告提供的证据能够与其陈述相互印证，足以令人信服。最后，原、被告在劳动合同中约定被告的工作岗位为车间管理人员或生产人员，与被告陈述“由于原告招不到新员工进来，有的岗位缺人去做，董事长就叫其去帮忙做一些生产工的工作并计时发放工资”能够相互印证。本院对被告主张的在担任车间主任工作外兼任生产工的事实予以采信。综上，被告提供的证据能够与其陈述相互印证，被告已尽到证明其存在担任车间主任外兼任生产工以及产生的工资以现金工资发放的事实的初步举证证明责任。原告作为用人单位，负有用工管理义务，原告未能提供相反证据予以反驳“杨镇宇”签名及工资凭证的真实性，也未能提供上述工资凭证的原件供本院核对，应承担举证不能的不利后果。本院对被告的该项主张依法予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条以及案涉《三角带车间现金表》，原告依法应向被告支付2019年4月至2019年9月期间兼任生产工的工资，经计算，原告应向被告支付2019年4月至2019年9月兼任生产工的工资差额共计7823.2元（1000元+1669.9元+1383.8元+1332元+1237.5元+1200元）。关于被告主张的2017年至2019年法定节日加班工资4551.69元。被告未能提供证据证明其在法定节日存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，本院依法确认原告无须向被告支付2017年至2019年法定节日加班工资。因此，原告尚应向被告支付的工资差额总额应为16223.2元（8400元+7823.2元）。仲裁裁决原告应向被告支付工资差额14794.01元，被告未起诉，视为服从仲裁裁决，本院依法予以确认。关于原告应否向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据上述查明的事实，原告尚未向被告支付2018年10月以来的工资差额14794.01元，原告构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额向劳动者支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告于1992年10月入职改制前的顺德橡胶厂，原告成立后被告留在原工作场所、工作岗位继续工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的情形，被告的工作年限应自1992年10月起计算。经计算，被告2018年10月至2019年9月的月平均工资为3591.03元。因此，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金98753.33元（3591.03元/月×27.5个月）。仲裁裁决原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金97386.41元，被告未起诉，视为服从仲裁裁决，本院依法予以确认。关于仲裁裁决的其它事项。仲裁裁决驳回被告的其它仲裁申请，原、被告均未起诉，视为服从仲裁裁决，本案不作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁有彬支付工资差额14794.01元；二、原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁有彬支付解除劳动关系的经济补偿金97386.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告已预交），由原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  宋晓贲二〇二〇年七月二十日书记员  覃 玲