广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初12305号原告深圳市荔祥表业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道鹤州社区工业区第**第**东面，统一社会信用代码914403000824967742。法定代表人汤大勇。委托代理人伍卫军，广东君言律师事务所律师。被告蒋义松，男，汉族，1981年6月11日出生，身份证住址湖南省隆回县。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托代理人伊蓬宇，广东商达律师事务所实习律师。原告深圳市荔祥表业有限公司诉被告蒋义松劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托代理人伍卫军，被告本人及其委托代理人肖体勇、伊蓬宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项至第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年10月10日。二、工作岗位：生产主管。三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。四、工资发放形式：微信转账支付。五、解除劳动关系时间：2019年7月9日。六、工作年限：5年8个月。七、工资情况：月工资10000元。原告主张被告月工资为9800元，被告则主张是10000元，每月出勤28天。本院认为，用人单位与劳动者就工资发放、工资标准产生争议的，用人单位应当承担举证责任。原告未能提供被告的工资支付情况及相应的转账记录，应当承担举证不能的后果。故本院采信被告的主张，认定被告的月工资为10000元。八、解除劳动关系的经济赔偿金：120000元。被告主张2019年7月7日，原告朝鲜工厂的厂长张治双口头将其辞退，其于2019年7月9日通过微信将此事告知原告的法定代表人汤大勇，对方并未予以否认，且于次日与被告核算工资等。原告则主张被告在2019年7月9日通过微信告知原告辞退事宜后，原告立即打电话给被告，双方系协商一致解除劳动合同的，并非原告辞退被告。本院认为，从微信聊天记录来看，原告对被告称的“老张说不要我们做了”并未提出异议，且也回复同意将工资结算给被告，并对被告进行补偿，足以说明系原告辞退被告。原告在庭审时主张系双方协商一致解除劳动合同，但该主张与原告在仲裁时辩称的系被告旷工自动离职相矛盾，故对原告的上述主张，本院均不予采信。原告未有合法理由辞退被告，应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10000元×6个月×2倍=120000元。九、2019年的未休年休假工资：1176.47元。双方均确认被告在2019年有2天带薪年休假未休，故原告需向被告支付2019年的带薪年休假工资10000元÷（22天+6天×200%）×2天×200%=1176.47元。十、律师费：3862.88元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费4000元，现根据被告的胜诉比例，经核算律师费为（120000元+1176.47元）÷125478元×4000元=3862.88元。十一、被告申请仲裁的时间：2019年12月11日。十二、仲裁请求：被告仲裁请求：1、原告向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金120000元；2、原告向被告支付2018年5月1日至2019年10月30日的高温津贴1800元；3、原告向被告支付2019年1月1日至2019年7月9日期间年休假工资差额3678元；4、原告向被告支付律师费4000元。十三、仲裁结果：一、原告于裁决书生效之日起三日内一次性支付被告1、违法解除劳动关系经济赔偿金120000元；2、2019年度未休带薪休年假待遇差额1176.48元；3、律师费3863元；二、驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金120000元；2、判决原告无需向被告支付2019年度未休带薪休年假待遇差额1176.48元；3、判决原告无需向被告支付律师费3863元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市荔祥表业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蒋义松支付解除劳动关系的经济赔偿金120000元；二、原告深圳市荔祥表业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蒋义松支付2019年的未休年休假工资1176.47元；三、原告深圳市荔祥表业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蒋义松支付律师费3862.88元；四、驳回原告深圳市荔祥表业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇二〇年七月二十日书记员 莫  莹  莹书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。