重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初3323号原告：雷中进，男，1976年1月8日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告：重庆国际复合材料股份有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园**，统一社会信用代码915001046219007657。法定代表人：张文学，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：李志鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：杨凡，女，该公司员工。原告雷中进与被告重庆国际复合材料股份有限公司（以下简称国复公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷中进、被告国复公司的委托诉讼代理人李志鹏、杨凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷中进向本院提出诉讼请求：判令被告国复公司支付原告雷中进2018年8月25日至2020年2月29日期间的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额106666.24元。事实和理由：原告雷中进与被告国复公司的劳动合同于2018年8月24日到期，符合签订无固定期限劳动合同的情形。被告国复公司应于2018年8月25日与原告雷中进签订无固定期限劳动合同。原、被告签订的《劳动合同延续协议》载明的签约时间为2018年9月10日，该协议签订时间晚于劳动合同到期时间，不能等同和替代无固定期限劳动合同。原告雷中进于2018年8月12日收到被告国复公司送达的《劳动合同终止通知书》，并拒绝在送达回执上签字，当场提出要求签订无固定期限劳动合同。被告国复公司以需要对原告雷中进进行职业病诊断为由要求原告雷中进签订《劳动合同延续协议》，且被告国复公司一直未将该协议送达原告雷中进。根据法律规定视为未签订。被告国复公司拒绝签订无固定期限劳动合同不视为原告雷中进放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。且原告雷中进于第二次劳动合同到期后至今已超过一年，应当视为与被告形成了无固定期限劳动关系，继续享有与被告国复公司补签劳动合同的权利。被告国复公司自2020年2月19日开始滥用企业用工自主权对原告单方实施调岗、通报处罚、禁用一卡通、不记录考勤、通知原告离岗休息等违法行为，原告雷中进依法提起劳动仲裁，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，未支持原告雷中进的仲裁请求，故提起诉讼，请求人民法院支持原告雷中进的诉讼请求。被告国复公司辩称，原告雷中进与该公司的劳动合同关系于2018年8月24日到期。原告雷中进于2018年8月20日进行离岗体检时结论为听力下降，需进一步进行职业病诊断。依据法律规定，双方劳动合同应顺延至职业病诊断结果之日，基于此，该公司与原告雷中进签订了《劳动合同续延协议》，原、被告之间的劳动关系顺延至今，2020年7月1日，双方已经签订了无固定期限劳动合同。本院经审理认定如下：原告雷中进于2010年8月25日入职被告国复公司处，工作地点在长寿区。双方于同日签订了《劳动合同书》，约定的合同期限为2010年8月25日至2013年8月24日，工作地点为长寿基地或大渡口基地，工作岗位为玻璃纤维生产。2010年8月至2015年6月，原告雷中进任职拉丝工，从2015年7月改任退解工。2013年8月24日，被告国复公司与原告雷中进作为甲乙双方订立了期限为2013年8月25日至2018年8月24日的《劳动合同书》，工作地点为长寿基地或大渡口基地，工作岗位为拉丝一楼，甲方安排乙方执行综合工时制。其中第五条第二款约定：“乙方执行计时工资，月工资为1701元，其支付项目按公司工资管理制度执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法按公司工资管理制度执行”。该劳动合同期满前，被告国复公司决定期满后不再与原告雷中进续订劳动合同，并组织原告雷中进进行了离岗体检，显示原告雷中进“左耳轻度听力损失”。2018年9月7日，被告国复公司与原告雷中进作为甲乙双方订立《劳动合同续延协议》，其中载明：“乙方劳动合同于2018年08月24日到期，乙方于2018年08月20日离岗体检时，结论听力下降，需要进一步进行职业病诊断，依据劳动合同法四十五条相关规定，双方劳动合同应当续延至职业病诊断结果之日。并根据职业病诊断结果，按照劳动合同法相关规定处理劳动合同相关问题。劳动合同续延期间，甲乙双方按照原有劳动合同内容，履行双方的权利和义务，甲方安排原工作岗位继续工作，乙方也需履行合同续延期间的相关义务，服从甲方管理及规章制度。如双方违反原有劳动合同相关内容，按照国家相关法律法规及公司规章制度依法处理。”至今，原告雷中进仍未完成职业病诊断。2020年2月19日，被告国复公司风电事业部向原告雷中进发出《通知》，将原告雷中进从原岗位调至车间后勤工作，“主要工作内容为F10线制品车间现场5S清洁维护以及车间安排的其他临时工作。上班出勤为8小时工作制，时间段:8:30-16:30”。原告雷中进不同意该工作调动，未到新岗位报到，自发继续在原岗位工作。因原告雷中进未到新岗位报到，被告国复公司从2020年2月20日未再对原告雷中进进行考勤。原告雷中进于2020年2月24日向被告国复公司领导发送短信，反映车间未对其进行体温检测，向人力资源部领导反映车间对其进行调岗，因未协商一致，其拒绝都新岗位报到，仍在原岗位工作。2020年2月28日，被告国复公司对部分工作岗位实行特殊工时制进行公示，退解员工实行的是综合工时制。2020年3月4日，被告国复公司人力资源部向原告雷中进作出《离岗休息通知书》，其中载明：“你的劳动合同已于2018年8月到期，公司已明确提出不再续签劳动合同，鉴于离职体检需要复查、进一步开展职业病诊断等原因，你的劳动关系一直续延至今。在劳动关系续延期间，你拒不配合公司开展职业病诊断工作，现已影响公司生产班组正常生产工作的开展。近期受新冠病毒影响，为了你的生命健康安全，现通知你自即日起离岗休息，等待公司再次安排你进行离职体检。你离岗休息期间，公司将按你本人的工资标准兑现待遇。请予以配合特此通知”。原告雷中进未离岗休息，自发继续在原岗位工作，并向被告国复公司人力资源部领导反映情况，要求在原岗位继续工作。2020年6月11日，原告雷中进以邮寄方式向被告国复公司发出《补签无固定期限劳动合同申请》，要求签订无固定期限劳动合同。2020年7月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，合同起始时间为2018年8月25日。2020年7月25日，被告国复公司风电事业部制定了原告雷中进7月、8月的排班表。被告国复公司对单位职工有餐费补贴，按照职工出勤日计算（12元/天，倒班为18元/天）充值于职工的一卡通中，可在被告国复公司内部用于用餐等消费。2020年3月9日，被告国复公司停止了原告雷中进一卡通的使用权限，原告雷中进一卡通中尚有余额2138.7元。原告雷中进在被告国复公司工作期间按照自然月计薪，当月工资次月发放。2019年2月，原告雷中进应发工资4703.16元，实得工资4247.63元；2019年3月，原告雷中进应发工资4281.24元，实得工资3825.71元；2019年4月，原告雷中进应发工资3733.57元，实得工资3278.04元；2019年5月，原告雷中进应发工资5200.97元，实得工资4745.44元；2019年6月，原告雷中进应发工资5045.38元，实得工资4574.85元；2019年7月，原告雷中进应发工资6484.74元，实得工资4678.71元；2019年8月，原告雷中进应发工7335元，实得工资6526.26元；2019年9月，原告雷中进应发工资7143.98元，实得工资6335.24元；2019年10月，原告雷中进应发工资7183.28元，实得工资6389.54元；2019年11月，原告雷中进应发工资6316.06元，实得工资5522.32元；2019年12月，原告雷中进应发工资6627.62元，实得工资5807.96元；2020年1月，原告雷中进应发工资7539.60元，实得工资6672.59元。另有年终奖金3000元、一次性奖金1304.07元。《工资明细表》显示原告雷中进2020年1月的应发工资由岗位工资2142元、绩效奖844.56元、平时加班（双休加班工资）664.74元、奖励（超时工资）1994.22元、中夜班保健362元、保健津贴202.6元组成，扣除扣餐费20元、房租水电费30元、扣税53.27元、扣失业险27.94元、扣养老险447.04元、扣医保116.76元、公积金172元，实发6672.59元。《工资明细表》显示原告雷中进2020年2月的应发工资由岗位工资2142元、绩效奖918元、平时加班（双休加班工资）664.74元、奖励（超时工资）147.72元、中夜班保健182元、保健津贴125.08元组成，扣除扣餐费20元、房租水电费30元、扣失业险27.94元、扣养老险447.04元、扣医保116.76元、公积金172元，实发3365.80元。2020年3月18日，原告雷中进向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告国复公司支付其1、2018年8月25日至2020年2月29日未与我签订劳动合同的双倍工资差额106666.24元；2、2020年1月1日至2月29日的工资差额2490元（2020年1月、2月各欠薪20元及2020年2月20日至29日正常提供劳动未计算报酬2450元）；3、2020年3月9日至18日禁用一卡通后应享有的餐补福利180元。仲裁审理中，申请人将第3项仲裁请求变更为一卡通里面的餐补费余额2138元以及2020年2月1日至29日的未发餐补504元。该委于2020年4月9日受理，并于2020年5月28日作出渝长劳人仲案字[2020]第148号仲裁裁决书，裁决被告国复公司支付原告雷中进2020年2月20日至29日的工资924.30元并驳回原告雷中进的其他仲裁请求。原告雷中进不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令被告国复公司支付2018年8月25日至2020年2月29日期间的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额106666.24元。原告雷中进就剩余被驳回的仲裁请求，另案向本院提起诉讼，本院依法予以受理，案号分别为（2020）渝0115民初3220号、（2020）渝0115民初3222号，后原告雷中进向本院申请撤回起诉，本院已裁定准许其撤回起诉。被告国复公司已按照仲裁裁决向原告雷中进支付了924.30元。同时查明，被告国复公司的《薪酬管理制度》载明的员工薪酬结构显示员工的薪酬由岗位工资、绩效工资、津补贴、效益奖、年终绩效奖、保健福利、保险福利等构成。被告国复公司制定了相应的就餐管理办法。2020年2月12日，被告国复公司工会委员会以微信群会议的方式召开二届一次职工代表大会第七次联席会议，审议通过了《关于调整误餐费支出方式的通知》，并由该公司人力资源部在该公司内部平台进行公示。该通知第二条载明：按照员工就餐需支付一定费用的原则，结合公司实际，员工支付标准为以实际出勤依据，每出勤1天支付1元，月最高不超过20元，该费用从员工当月工资结算中扣除。该规定从2020年1月起执行。劳动仲裁庭审中，原告雷中进自述此次调岗后“基本工资和绩效没有变化，但是因为加班时间少了，所以薪酬大幅度下降”。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下：原告雷中进提交了《劳动合同到期终止通知书》及其签收回执复印件一份，拟证明被告国复公司向其送达了上述通知书。因该证据系复印件，被告国复公司对该证据真实性亦不予认可，故本院对该证据不予采信。被告国复公司提交了《劳动合同到期征求意见书》一份，拟证明公司征求了原告雷中进的意见，原告雷中进表示不续签合同。该证据系被告国复公司的内部文件，其上并无原告雷中进的签字确认，不能达到证明原告雷中进本人明确表示不同意续签劳动合同的证明目的，故本院不予采信。本院认为，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告国复公司支付原告雷中进2020年2月20日至29日的工资924.30元并驳回原告雷中进的其他仲裁请求。对于被仲裁裁决驳回的仲裁请求，原告雷中进已另案提起诉讼，但其以将上述诉讼撤回，本院已裁定准许，本院不作为审理对象本案争议焦点为被告国复公司是否需要向原告雷中进支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故应首先认定被告国复公司是否违反了法律规定不与原告雷中进签订无固定期限劳动合同。该法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的.......”该法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.......”。双方当事人于2013年8月24日订立的《劳动合同书》于2018年8月24日届满，被告国复公司有权选择不与原告雷中进续签劳动合同，而被告国复公司在此之前已无与原告雷中进续订劳动合同之意愿，囿于原告雷中进离职体检发现其“左耳轻度听力损失”，离职体检至今未完成，根据上述法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时方能终止。况且，双方当事人已于2018年9月7日订立《劳动合同续延协议》，约定因需对原告雷中进进行职业病诊断，双方劳动合同应当续延至职业病诊断结果之日，并根据职业病诊断结果，按照劳动合同法相关规定处理劳动合同相关问题，且协议对合同顺延期间的相关劳动权利、义务亦进行了明确约定。综上，原告雷中进请求的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的期间即2018年8月25日至2020年2月29日，属于双方于2013年8月23日签订的劳动合同顺延履行期间，不属于应签订无固定期限劳动合同而未签的情形，故原告雷中进主张原劳动合同续延期间的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据和法律依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十四条、第四十五条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告雷中进的诉讼请求。案件受理费10元，由原告雷中进负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 许武星二〇二〇年七月二十三日法官助理 刘 锟书 记 员 王 文