四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初2902号 原告：广安福源医院有限责任公司，住所地：四川省广安市广安区五福西路**。 法定代表人：王东，董事长。 委托诉讼代理人：黄中华，四川虹永律师事务所律师。 被告：尹燕斌，男，生于1970年8月14日，汉族，家住四川省广安市广安区。 原告广安福源医院有限责任公司(以下简称：福源医院)与被告尹燕斌劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告福源医院的委托诉讼代理人黄中华，被告尹燕斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告福源医院向本院提出诉讼请求为：1、判决原告不应向被告支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月14日，原、被告签订《劳动合同》约定：根据原告工作需要招收被告为保安，合同期限为2018年8月14日至2021年8月14日。同日，原告对被告进行了工作纪律、考勤、薪资等制度方面的培训，并告知被告其薪酬标准为工资1900元/月和加班费600元/月，被告知晓并认可薪酬标准及加班费计算办法后在新员工入职培训表上签字进行了确认。合同签订后，原告每月均按合同约定按时足额向被告发放了每月工资及加班费。由于原告的保安业务外包，没有适宜的岗位供被告，原告便于2020年3月18日书面通知被告双方于4月17日终止劳动关系，并告知被告给予其经济补偿金5000元，被告认为还应当支付加班费而不同意领取并向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2020年4月份工资1182.47元，经济补偿金5000元，加班工资70660.95元，误餐补贴2240元，后原告于5月11日向被告支付了因解除劳动合同的经济补偿金5000元及2020年4月份工资1202.47元。2020年6月2日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会以广区劳人仲案［2020］20号仲裁裁决书裁决：原告应当向被告支付延长工作时间、休息时间及法定节假日加班工资差额41124.14元。原告认为，原、被告签订劳动合同后，原告已经按照双方约定，公司薪酬标准及我国劳动法相关规定，向被告全额发放了工资、加班费及经济补偿金；同时，被告也没有经原告同意的其他有加班事实的证据，则就不应当再另行支付被告所说的延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告尹燕斌辩称，1、他在职期间的交接班记可以证明他每天、每周、每月的上下班时间及工作量。2、工资明细清单可以证明他每月实际收入的工资是多少，如果院方说他的工资是1900元/月，加班工资是600元/月，请问院方，在他离职后补偿2个月工资为什么又是2500元/月，这个就不应该有加班补助一说，请问作何种解释。3、他在未离职前也有钉钉打卡记录，也可以证明工作时间。4、他在上班工作期间也收到加入钉钉打卡每周的打卡邮件。5、院方说他工资里面有600元是加班工资补助，请问，工资可以以银行发放为准，他加班补助为什么不让员工确认？他无其他请求，只想维护合法权利，得到自己应该得到的报酬。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 2018年8月14日，尹燕斌与福源医院签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2018年8月14日至2021年8月14日(含试用期3个月)，从事保安岗位工作，执行标准工时制度，月工资按照公司相关规章制度执行等内容。福源医院2015年新工资标准载明：保安的工资为1900元，无绩效，但因工作岗位特殊，一病区保安超过国家规定上班时间外的给予600元/月的加班补助，二病区保安超过国家规定上班时间外的给予200元/月的加班补助。《劳动合同书》签订的当天，尹燕斌就到福源医院从事保安工作。 2020年3月18日，福源医院将《终止劳动合同通知书》给尹燕斌，其内容为“尊敬的尹燕斌先生：性别：男，身份证号：5129251970××××××××；部门：保卫科；职位：保安；于2018年8月14日入职；合同到期时间为2021年8月14日。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，因工作需要现将保卫工作承包给物业管理公司，且无其他岗位提供，现本院提前一个月通知您，双方将于2020年4月17日终止劳动合同关系，请您于2020年4月17日前与我院进行工作交接并到本院人力资源部门办理终止劳动合同的相关手续。办理终止劳动合同时且工作已完全交接后，本院将按照《中华人民共和国劳动合同法》给予您相应的经济补偿。特此通知。2020年3月18日”。尹燕斌于2020年3月18日签收。 尹燕斌于2020年4月17日办理交接手续后于2020年4月18日正式离职。 尹燕斌在福源医院工作期间，福源医院为尹燕斌发放了每个月基本工资1900元和加班工资600元，缴纳了社会保险并进行劳动用工管理。2020年5月11日，福源医院通过中国工商银行转帐支付尹燕斌2020年4月1日至4月17日工资1202.47元及经济补偿5000元。 尹燕斌在仲裁时诉称：尹燕斌在福源医院有420个工作日延长工作时间4小时，休息日加班120天，法定节假日加班20天。尹燕斌提供了上班期间部份的钉钉考勤记录截图打印件及福源医院保安交接班记录来证明其存在加班事实。 尹燕斌于2020年4月17日后向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、福源医院支付2020年4月1日至4月17日工资1182.47元。2、福源医院支付经济补偿5000元。3、福源医院支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资70660.95元。4、福源医院支付误餐补贴2240元。 广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出的广区劳人仲案［2020］20号《仲裁裁决书》裁决“一、被告申请人支付申请人延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额41124.14元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。 福源医院不服，起诉来院，要求依法裁决。 同时查明，尹燕斌每月工作时间是28天。尹燕斌已得到加班工资12600元。 认定上述的事实依据有：《劳动合同书》、福源医院2015年新工资标准、《终止劳动合同通知书》、保安交接班记录、钉钉考勤记录截图打印件、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的广区劳人仲案［2020］20号《仲裁裁决书》、原被告陈述等相关证据证实。 本院认为，被告请求的延长时间加班、体息日加班和法定节假日加班的加班工资的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中的被告提供了自己在原告处上班期间的部分钉钉考勤记录截图打印件及福源医院保安交接班记录，足以说明被告存在加班的事实；原告对被告考勤的全部资料理应在原告处，但依法负有举证责任的原告未提供被告加班的具体事实，理应承担不利法律后果。被告在原告处上班时间共计611天(2018年8月14日至2020年4月17日)，故按被告陈述的420天每天延长工作时间4小时、休息日加班120天，法定节假日加班20天来计算其加班工资。 原告向被告支付每月基本工资1900元和加班工资600元，被告在仲裁时有异议，但广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的广区劳人仲案［2020］20号《仲裁裁决书》时以此数额计算的相关费用作出的裁决，被告未在法定期限内提起诉讼，说明被告对该基本工资和加班工资无异议，本院予以确认。 被告延长工作时间加班工资报酬为27517.24元［1900元/月÷(21.75天×8小时)×4小时×420天×150%］，休息日加班工资报酬为20965.52元［(1900元/月÷21.75天)×120天×200%］，法定节假日加班工资报酬为5241.38元［(1900元/月÷21.75天)×20天×300%］，以上共计53724.14元，扣除原告已支付被告的加班工资12600元，原告应向被告补足延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额41124.14元。 至于被告在仲裁时的其仲裁请求，广安市劳动人事争议仲裁委员会作出的广市劳人仲案(2020)20号《仲裁裁决书》进行了仲裁裁决，且原、被告双方都对该事项的裁决未提起诉讼，说明原、被告都服从裁决，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下： 一、原告广安福源医院有限责任公司在本判决生效后十日内向被告尹燕斌支付延长工作时间、体息日及法定节假日加班工资差额41124.14元。 二、驳回被告尹燕斌的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广安福源医院有限责任公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  罗明星 人民陪审员  杨 阳 二〇二〇年七月十七日 书 记 员  冯瀚达 附法律适用条款： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。