广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38629号原告：广州纽诺教育科技有限公司，住所地广州市天河区体育东路****。法定代表人：王荣辉。委托诉讼代理人：曾昭财，北京市康达（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓梓烽，北京市康达（广州）律师事务所实习律师。被告：黄秋婷，女，1994年8月10日出生，汉族，住广东省英德市。委托诉讼代理人：黄承会，广东经国律师事务所律师。原告广州纽诺教育科技有限公司与被告黄秋婷劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州纽诺教育科技有限公司的委托诉讼代理人曾昭财、邓梓烽,被告黄秋婷及其委托诉讼代理人黄承会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年5月30日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认被告与原告于2018年10月26日至2Q19年5月30日期间存在劳动关系；2.原告支付2019年4月19日至2019年5月30日期间工资差额8700元；3.原告支付2019年5月30日至2019年10月2日期间孕期工资24000元；4.原告支付2019年10月4日至2020年4月1日期间产假工资35600元；5.原告支付2019年4月2日至2020年10月4日期间哺乳期工资37400元；6.原告支付失业保险损失10080元；7.原告支付违法解除劳动关系赔偿金14469.58元；8.原告出具符合法律规定的离职证明。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出穗天劳人仲案【2019】3270号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告与原告于2018年10月26日至2019年5月7日期间存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2019年4月19日至2019年5月7日期间病假工资1004.14元；3.原告一次性支付被告2019年5月8日至2019年7月8日期间孕期工资4417.24元；4.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金14469.58元；5.原告依法为被告出具解除劳动关系证明；6.驳回被告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2019年4月24日至2019年5月7日期间病假工资695.17元；2.判决原告无须支付被告2019年5月8日至2019年7月8日期间孕期工资4417.24元；3.判决原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金14469.68元。五、劳动合同签订情况：双方于2018年10月26日签订书面劳动合同，合同期限为2018年10月26日至2021年12月31日。六、工作岗位：品牌开发。七、社会保险：原告有为被告缴纳社会保险。八、月工资情况：底薪6000元+绩效奖金。九、工资结算情况：被告在职期间的工资结算至2019年4月18日，2018年11月至2019年5月领取的工资金额分别为：7393.78元、6211.99元、9529.30元、9383.80元、5363.15元+1838.13元、3080.08元+1199.85元、5673.55元+970元。十、关于离职原因。原告主张被告自2019年4月24日始，未履行原告规章制度的请假申请手续并得到原告的同意下，擅自缺勤，连续缺勤天数达十日，原告在向被告发送催告上班通知仍无效的情况下，于2019年5月7日解除与被告劳动关系，故无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告提交《被告排班表及其接收排班表的记录》、《（2019）粤广南粤第18449号公证书及（2019）粤广南粤第18407号公证书》、《被告与上司周某的聊天记录》、《被告于钉钉系统的请假记录》、《病假证明书、病历、医院收费票据》（内容显示：2019年4月24日、2019年5月5日的病假证明书均载明因先兆流产建议申请人全休一周，分别为4月24日至4月30日、5月5日至5月12日，盖有广州医科大学附属第三医院荔湾医院病假证明专用章，病历内容载明“病史同前，全休一周”，落款为5月6日）、《广州市职工生育保险就医确认回执》、《确认函》拟证明被告擅自缺勤，被告补交的病假证明材料存在不合理之处。被告对《被告排班表及其接收排班表的记录》关联性有异议，在2019年4月19日之后，被告在怀孕期间，而且有先兆流产的情况，被告当时在请假的期间原告仍然安排工作给被告；对其余证据的真实性无异议，但证据可以证明被告有先兆流产的事实，也证明被告向原告履行了请假手续的事实，原告所主张病假证明书的日期问题，是当时手写的时候存在笔误之后医生改的，并不是篡改的。被告主张已按公司的规定在钉钉系统中履行了请假手续，但是由于原告自身的问题，导致被告无法在钉钉系统中完成请假手续，被告在无法完成请假手续的同时已经通过向原告的直线经理周某、人事专员林某1、人事主管“林某2”及人事总监“kanta”报告无法在钉钉中请假的情况，也做了报备，相关的人员在钉钉系统中已经显示信息已读，在这样的情况下却没有任何人对被告的请假予以回应。在被告本次请假之前，原告的系统均可以正常请假的，在2019年4月24日之后，就无法再使用钉钉进行操作，原告在这种情况下，以被告违反公司的规章制度为由将正在怀孕期间的被告予以辞退是没有任何事实和法律依据的，原告的行为属于违法解除劳动合同，理应向被告支付相应的经济补偿。被告向本院提交《钉钉聊天记录截图》（内容显示：被告于2019年4月24日向“周某”发出“医生说先兆流产，建议卧床休息，由于钉钉审批没有完善，先发给你”，并附有病假证明书拍照件；向“林某1”发出“我写请假但是没有审批人，给你报备一下”，钉钉截图显示被告于2019年4月24日至2019年4月30日请病假；被告将该请假信息亦发送给“林某2”、“kanta”，2019年4月28日显示被告向“kanta”发出“如果需要以上资料的话估计要等我下次复诊的时候才可以拿到，因为医生建议我卧床一段时间，目前我有的付费单，挂号单，药单这些”，2019年5月6日显示“林某2”向被告发出“麻烦你提供一下3月起到现在所有请假的病历原件、医生证明、就诊费用明细单，寄过来公司，我们需要存档的之前我们人事总监也电话联系让你提供的，你明天寄过来吧”）及《钉钉系统公示的请假审批流程》、《录音的文字》、《自动离职通知书》（内容显示：黄秋婷，你于2019年4月24日至5月7日未来公司上班，也未按公司规定履行请假手续，已连续旷工10天，根据公司规章制度及双方签订的劳动合同规定，连续旷工三天或累计旷工五天，属于严重违反公司规章制度……你自2019年4月24日起按自动离职处理……落款处有原告盖章，落款日期为2019年5月7日）、《请假记录》（内容显示：被告在2019年4月19日至2019年4月20日请病假，2019年4月21日至2019年4月23日调休，均显示“周某审批中”）、《广东省医疗费票据》、《严重违纪警告信》（内容显示：黄秋婷，你在2019年3月23日上午、3月31日、4月7日正常工作时间内没有考勤记录，且没有有效的请休假、外出申请、补卡申请，已构成旷工，旷工系严重违规违纪行为，现公司对你予以严重书面警告。落款处有原告盖章，落款日期为2019年4月28日）、《出生医学证明》。原告对除《出生医学证明》外的其他证据均不予认可，主张聊天记录及录音中除直线经理周某外，其余的人员均以在仲裁之前已经离职，且未提及2019年5月的病假问题；《请假记录及广东省医疗费票据》可以看出原告使用钉钉系统请假截止到4月23日；《严重违纪警告信》可证明被告除了从2019年4月24日之前的旷工外，此前也已经有若干次缺勤行为，构成严重违反用人单位的规章制度。法院认定及理由：本案中，原、被告双方劳动关系的解除，系因原告出具《自动离职通知书》主动行使解除权而实现，双方解除劳动关系的时间应为2019年5月7日，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位负举证责任。第一，双方确认自2019年4月24日起被告无法在钉钉系统上正常请假，且原告确认被告在4月24日在钉钉系统上向被告直线上司周某请假一周，原告未提供证据证明已告知被告无法在钉钉系统上正常请假的情况下应另行履行其他请假手续，原告应承担举证不能的不利后果，故本院认为被告对于2019年4月24日至2019年4月30日的请假事宜已尽到相应的请假义务。第二，虽原告主张《录音的文字》中被告与其司员工“kanta”沟通的仅是4月24日至4月30日期间请假的资料，但从该《录音的文字》可知请病假需要医生开具的病单原件，以及2019年5月6日“林某2”要求被告提供请假的病历、就医证明等材料，上述材料系基于被告存在请假的事实所衍生出的相关手续，可以佐证原告知悉被告5月的请假事宜，且未明确表示不同意批假，另，原告确认于2019年5月9日收到被告邮寄的5月5日至5月12日的假单。第三，原告未提供证据证明对被告2019年4月24日起未上班进行催告或处理，而在2019年5月6日要求被告补交病历资料、在2019年5月7日做出《自动离职通知书》存在不合理之处。第四，被告确实存在先兆流产需要卧床休息的病因，原告主张的病历存疑并不足以否定上述事实。综上，本院认为原告主张被告存在旷工的情形依据不足，其据此在被告孕期做出的解除行为应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，结合原告对仲裁裁决的金额予以确认，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金14469.58元。十一、关于病假工资、孕期工资问题。原告确认被告于2019年4月19日至2019年4月23日请病假，及本院已确认被告于2019年4月24日至2019年4月30日亦处于请假病假期间，且原告于2019年5月7日系违法解除与被告劳动关系。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，结合原告对仲裁裁决的金额予以确认，本院确认原告应支付被告2019年4月19日至2019年5月7日期间病假工资1004.14元、2019年5月8日至2019年7月8日期间孕期工资4417.24元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告广州纽诺教育科技有限公司与被告黄秋婷于2018年10月26日至2019年5月7日期间存在劳动关系；二、原告广州纽诺教育科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告黄秋婷2019年4月19日至2019年5月7日期间病假工资1004.14元；三、原告广州纽诺教育科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告黄秋婷2019年5月8日至2019年7月8日期间孕期工资4417.24元；四、原告广州纽诺教育科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告黄秋婷违法解除劳动关系赔偿金14469.58元；五、原告广州纽诺教育科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内依法为被告黄秋婷出具解除劳动关系证明；六、驳回原告广州纽诺教育科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州纽诺教育科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  谈凤英人民陪审员  梁艳芳二〇二〇年七月九日书 记 员  麦英杰杨梓龄