河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初2407号 原告：王峰，男1985年9月16日年出生，汉族，无业，住山东省莱芜市莱城区，政治面貌群众。 委托诉讼代理人：周秀英，河北盛誉律师事务所律师。 被告：保定市甲客美甲服务有限公司，住所地保定市莲池区裕华东路**亨佰丽义乌小商品批发城**商铺。 法定代表人：李周，该公司经理。 原告王峰与被告保定市甲克美甲服务有限公司为劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王峰委托诉讼代理人周秀英、被告保定市甲克美甲服务有限公司法定代表人李周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王峰向本院提出诉讼请求：l、依法判令被告向原告支付拖欠的工资14550元，及未签订书面劳动合同的双倍工资差额27580元，共计42130元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月份至2019年1月31日在被告处工作，担任前台职务，双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，双方约定每月的基本工资为3000元。因被告不按月发放工资且严重拖欠工资，原告无奈于2019年2月份离职，然时至今日，被告仍拖欠了原告八个月的工资14550元尚未支付（即2018年6月份至2019年1月份八个月的工资)，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。基于以上事实，原告不服莲劳人仲案字(2019)第408号仲裁裁决书，特诉至贵院。 保定市甲克美甲服务有限公司辩称，一、2018年10月之前被答辩人的工资标准为3000元，自2018年11月起被答辩人工资降为2500元，直至2019年1月被答辩人主动离职。2018年9月底之前，答辩人公司法定代表人李周因在外地从事业务扩展活动，未参与公司的实际经营，该时期公司的实际控制人系王强，因王强与被答辩人王峰系亲戚关系，被答辩人的工资在2018年9月份之前确实系王强按每月3000元标准向被答辩人发放，并且由公司承担被答辩人的房租、水暖电等日常生活费用。2018年10月，我公司法定代表人李周回到公司实际管理经营公司后，因公司经营不善，而被答辩人王峰的工作态度懒散，经常迟到早退，而答辩人公司又为其垫付租房、水暖电等日常费用后，在征得王强与被答辩人王峰的同意后，于2018年11月将被答辩人的工资标准改为每月2500元，答辩人在开庭时提交的2018年12月26日向被答辩人王峰微信支付2500元的11月份工资的转账备注，足以证实答辩人所述事实。二、被答辩人王峰的工资已实际发放，答辩人无任何拖欠工资的行为。被答辩人王峰的工资发放形式，系于每个月的15号左右发放上一个月的工资。我公司于2018年9月4日通过中国农业银行账户向王峰支付8月份工资3000元;2018年10月15日向王峰支付9月份工资3000元;于2018年11月16日向王峰支付10月份工资2328.55元;于2018年12月26日向王峰支付11月份工资2500元;于2019年1月15日向王峰支付12月份工资3148.53元;于2019年1月31日向王峰支付1月份工资2500元(该月底王峰主动提出离职)，以上工资发放情况均由相应支付凭证予以证实，足以证实答辩人不存在拖欠王峰工资款情形。此外，据公司财务账簿的部分记录，因被答辩人王峰在6月至9月初句曾多次请假回老家为其父亲看病，期间以预支工资的方式予以支取了部分工资，于2018年6月17日借支6月份工资150元、于7月5日借支6月份工资1200元、于7月12日借支6月份工资200元，以上被答辩人共借支6月份工资1550元。被答辩人于2018年8月22日借支8月份工资500元，于2018年9月4日借支8月份工资200元，以上被答辩人共预支8月份工资700元。需要说明的是，虽然被答辩人时长借支工资，但答辩人公司实际上仍是按照被答辩人当时的工资标准全部发放，所以根本不存在被答辩人所述拖欠工资的情况。综上，被答辩人的工资标准自2019年11月起为每月2500元，而答辩人公司与被答辩人之间不存在任何拖欠工资的情形，恳请贵院查明事实，依法驳回被答辩人的诉讼请求。 原告向本院提交以下证据：1、王峰身份证复印件，证明原告的民事主体资格。2、保定市甲客美甲服务有限公司企业登记信息档案，证明被告的民事主体资格，被告的法定代表人是李周。3、王峰工资卡银行流水原件，自2016年04月26日至2019年4月26日，9页，李周与王强结婚证复印件，证明工资的支付情况是王强付款。4、中国移动话费发票，证明手机号159××××4960的机主是李周。5、王卫贵与李周的微信聊天记录，重点包括：2018年9月14日的微信聊天记录（包括发送的员工工资表）、2018年9月17日的微信聊天记录、2018年9月18日的微信聊天记录（包括发送的Ｘｉｎ小贵备忘录.ｘｌｓｘ文件，表格大小：15Ｋ，名称为日程备忘录）。证据3-证据5证明：被告尚欠原告工资14550元（原告月薪3000元，2018年9月18日前被告拖欠劳动报酬14550元，2018年9月18日之前的工资一直未付，以后未支付过该工资）。6、仲裁裁决书，证明本案经过莲池区作出裁决，因为仲裁委适用法律错误，我方提起诉讼。 因被告未与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告应当向原告支付11个月即自2016年5月至2017年3月份的双倍工资差额27580元，由2016年06月15日至2017年5月15日的银行工资流水可知1800+2000+2000+2300+1480+3000+3000+3000+3000×3个月=27580元。 被告质证意见为：1、王峰身份证复印件，无异议。2、保定市甲客美甲服务有限公司企业登记信息档案，无异议。3、对王峰工资卡银行流水和李周与王强结婚证复印件无异议。4、对中国移动话费发票，无异议。5、王卫贵与李周的微信聊天记录真实性无异议，但对聊天的内容有异议。6、对仲裁裁决书原件的真实性无异议。 被告向本院提交以下证据：李周向王峰微信转账及银行卡转账记录共6笔，被告所记载王峰借支工资的账目4页，证明向王峰发放了所有的工资。 原告质证意见为：李周向王峰微信转账及银行卡转账记录共6笔，被告所记载王峰借支工资的账目4页，对于2018年9月4月的农业银行、2018年10月15日与我方一致认可，但备注的9月份工资我方不认可。微信转账4笔认可，但是起诉时已经扣除。对于借支的账册4页5笔共计2250元，已经在诉讼请求中扣除。 原被告所举证据，对方均未否认其真实性，其能够证明本案有关事实，本院予以采信。 根据以上有效证据和当事人的自认，本院查明，原告于2016年4月份至2019年1月31日在被告处工作，双方未签订书面的劳动合同。被告并未按月发放工资原告2018年9月18日之前的工资，由原告提供的农业银行工资卡流水显示：2016年5月15日王强付1955.86元，20160615王强付1800元，20160715王强付2000元，20160815王强付2000元，20160914王强付2300元，20170315王强付1480元，20170403王强付3000元。20170414王强付3000元，20170515王强付3000元，20170615王强付3000元，20170714王强付3000元，20170815王强付3000元，20170915王强付3000元，20171018王强付3000元，20171116王强付3000元，20171215王强付2500元，20180116王强付3000元。20180315王强付500元，20180904李周网银转账3000元。2018年9月18日，被告时任办公室主任王卫贵与被告法定代表人李周微信聊天记录显示，当时被告欠原告工资14550元。此后，被告按月向原告支付工资，直至原告离职。 本院认为，原被告之间存在事实劳动合同关系，原告向被告提供劳动，被告应当支付劳动报酬。2018年9月18日前被告所欠原告劳动报酬14550元，被告没有予以补发，原告要求被告支付，本院予以支持。原告因被告一直未与其签订书面劳动合同而要求被告支付的双倍工资差额，属于用人单位违反法律规定而应承担的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。双方劳动关系建立满一年，该支付义务既已明确，劳动者应当知道其权利受到侵害，原告直到2019年10月21日才申请仲裁主张赔偿，已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告保定市甲克美甲服务有限公司于本判决生效后七日内向原告王峰支付工资14550元； 二、被告保定市甲克美甲服务有限公司不向原告王峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27580元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，原告负担3元，被告负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  梁小军 二〇二〇年七月二十二日 书记员  梁 怡