文书内容重庆市忠县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0233民初2486号原告：重庆美风光汽车销售有限公司，住重庆市北部新区金渝大道**名车广场E7-1，统一社会信用代码91500000MA5U7KR32K。法定代表人：黎俊，公司总经理。委托诉讼代理人：唐用强，重庆至立律师事务律师，特别授权。被告：刘海涛，男，汉族，生于1971年4月24日，，住重庆市忠县原告重庆美风光汽车销售有限公司（以下简称美风光公司）诉被告刘海涛劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员肖玉奎独任审判并于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告美风光公司的委托诉讼代理人唐用强，被告刘海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美风光公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金20220元；2、本案诉讼费由被告承担。事实理由：2020年6月5日，重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出渝忠劳人仲案字（2020）第32号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20220元，重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会通过邮寄送达方式于2020年6月8日向原告送达了该仲裁裁决书。原告认为，被告在其他案件中自述与原告没有建立劳动关系，故不宜认定原被告之间建立劳动关系。即便以2019年7月原、被告签订的书面劳动合同认定双方建立了劳动关系，但原告于2019年8月6日书面通知被告自收到解除劳动合同通知后30日内解除劳动关系，应认定为原告以合法方式解除劳动合同，故不应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告刘海涛辩称，被告于2017年3月开始在案外人重庆燚风汽车销售有限公司（以下简称燚风公司）的汽车销售卖场从事汽车销售。2019年7月，原告与被告签订2019年度劳动合同。2019年8月6日，美风光公司以客观情况发生重大变化为由书面通知解除与被告的劳动合同关系。后被告就违法解除劳动关系经济赔偿金、劳动报酬、失业保险待遇等向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出相应裁决。被告对仲裁裁决书中认定的事实和法律依据无异议，对仲裁结果无异议，原告的诉讼请求不应得到支持。经审理查明，原告美风光公司成立于2016年9月，公司经营范围：销售汽车、汽车零部件；二手车经纪；代办汽车的年审、过户、转籍手续及机动车驾驶证和年审换证手续；汽车租赁。2017年3月，被告开始在案外人燚风公司（该公司经营范围和美风光公司基本相同）位于重庆市忠县的汽车销售卖场从事汽车销售（没有充分证据证明当时的用人单位情况）。被告的考勤通过钉钉软件自动上传，每月经过后台统计后以案外人好风光公司（三公司经营范围基本相同）名义通过公司内部交流QQ群予以发布。被告的工作报酬先后由好风光公司总经办工作人员以个人名义转账支付。2019年7月，原告美风光公司与被告刘海涛签订了2019年度的书面劳动合同（在本院指定期间，原告公司未提交该合同），合同签订后，被告仍然在原工作场地从事原工作。2019年8月6日，原告美风光公司以客观情况发生重大变化为由做出书面通知解除被告的劳动合同关系。被告于2019年9月3日离开工作场地。2020年2月24日，被告刘海涛就违法解除劳动关系经济赔偿金、未休年休假及双休日加班等劳动报酬、失业保险待遇损失等向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年6月5日作出渝忠劳人仲案字（2020）第32号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金20,220元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告对仲裁委作出的仲裁裁决不服，遂起诉至本院。另查明，原告与被告解除劳动关系前12个月被告的月平均工资为4044元/月。还查明，2019年10月10日，被告刘海涛向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求燚风公司支付解除劳动关系经济补偿金、失业保险待遇、未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假、双休日加班工资等仲裁请求，重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出渝忠劳人仲案字（2019）第210号仲裁裁决书，裁决驳回了刘海涛的诉讼请求。刘海涛对该仲裁结果不服，提起诉讼，本院以（2019）渝0233民初5580号民事判决书，认为刘海涛无证据证明其与燚风公司存在劳动关系，故判决驳回了刘海涛的诉讼请求。刘海涛不服判决结果提起上诉，重庆市第二中级人民法院判决驳回刘海涛的上诉，维持一审判决结果。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、民事上诉状、解除劳动合同通知书，被告提交的身份证复印件、公司信息、渝忠劳人仲字（2019）第210号、邮政快递、解除劳动合同通知书、考勤明细、工资明细，本院调取的（2019）渝0233民初5580号民事判决书、（2020）渝02民终414号民事判决书，及以及原、被告在庭审中的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原被告均认可，2019年7月，原告美风光公司与被告刘海涛签订了书面劳动合同，关于该合同起始时间，原告主张为2019年7月，被告主张系补签为2019年1月起，在本院责令期间，原告未举示书面劳动合同，本院认为，原告应当持有劳动合同书面证据，经本院责令提交仍未提交，本院推定被告主张的劳动合同起始时间成立。2019年8月6日，原告单方解除与被告的劳动关系，被告工作至2019年9月3日离开。故本院认定，原被告自2019年1月至2019年9月3日期间存在劳动合同关系。庭审中，原告诉称被告在其他案件中自述与原告不存在劳动关系，该劳动合同没有实际履行，并提交了被告刘海涛与燚风公司劳动争议一案的上诉状，拟证明双方不存在劳动关系，劳动合同未实际履行。本院审查认为，原告举示的该证据并不能达到其证明目的，故本院对原告的该诉称意见不予采信。关于原告是否违法解除与被告劳动关系，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，刘海涛与单位又未能就变更劳动合同的事宜达成一致意见为由单方通知刘海涛解除劳动合同关系，但诉讼中原告未能提交客观情况发生变化导致劳动合同无法履行的证据，也未提交公司与被告协商变更劳动合同的证据，依据前述法律规定，原告应承担举证不能的不利后果。故本院认定原告系违法解除与被告刘海涛的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告主张原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金的计算期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位…”现有工资发放记录显示，被告自2017年3月起在案外人燚风公司的汽车销售卖场从事车辆销售工作。2019年7月，原告与被告签订2019年度书面劳动合同。一直以来，被告仍然在原工作场地、原工作岗位从事原工作，只是劳动合同主体由原用人单位变更为原告美风光公司，现并无证据显示原告在与被告签订书面劳动合同前，被告从前一用工单位获得了相应经济补偿金。根据前述法律规定，原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的期限应自2017年3月其计算至本案合同关系实际解除之日。鉴于被告本人对仲裁裁决认定的事实及结论无异议，接受仲裁裁决结果，故本院对于仲裁文书裁决的违法解除劳动关系经济赔偿金予以确认即4044元/月×2.5月×2=20,220元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：原告重庆美风光汽车销售有限公司自本判决生效后十五日内支付被告刘海涛违法解除劳动关系经济赔偿金20,220元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆美风光汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。审 判 员 肖玉奎二〇二〇年七月二十一日法官助理 秦 军书 记 员 黎 橘