湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初6390号原告暨被告：武汉市世纪维香食品有限公司。法定代表人：俞兆贤。委托诉讼代理人：张松涛，湖北江衡律师事务所律师。被告暨原告：余天文。委托诉讼代理人：魏平，湖北楚义君律师事务所律师。武汉市世纪维香食品有限公司（以下简称世纪维香公司）与余天文均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第536号仲裁裁决，分别于2019年11月28日、2019年11月29日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。世纪维香公司的委托诉讼代理人张松涛，余天文及其委托诉讼代理人魏平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。世纪维香公司提出诉讼请求，判令：1、我公司与余天文于2018年8月至2019年6月期间不存在劳动关系；2、我公司无须支付2018年9月至2019年6月期间未签劳动合同的双倍工资差额36,262.70元。事实与理由：第一，我公司与余天文之间不存在劳动关系，原仲裁裁决仅凭我公司股东李某与余天文之间的转账凭证便认定劳动关系及未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实与法律依据。双方之间不存在劳动关系，我公司股东李某与余天文之间的往来属于二人之间的个人事务。二人之间可能存在其他法律关系，与我公司无关，我公司无须证明也无法证明该款项的性质。原仲裁裁决认定转账款为工资，过于武断。第二，我公司成立于2012年12月4日，余天文却主张双方之间于2009年9月25日至2019年8月14日期间存在劳动关系，显然不符合事实。此外，余天文不能提供最基本的证据证明其与我公司存在劳动关系，应承担举证不利的后果。综上，我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。余天文辩称，世纪维香公司的诉请没有事实及法律依据。我于2009年9月25日至世纪维香公司的前身武汉市青山区世纪维香食品厂、武汉经济技术开发区世纪维香食品厂工作，有证据证明。2012年世纪维香公司成立后，我继续在该公司工作。2019年8月，我被迫提出辞职。世纪维香公司及监事向我出具《证明》，载明我于2009年9月25日入职。世纪维香公司成立于2012年12月4日，双方建立劳动关系的时间应是该公司成立之日，世纪维香公司应自成立之日起一个月内与我签订劳动合同，但该公司未予签订，应支付我未签劳动合同双倍工资。另，仲裁期间世纪维香公司未以时效抗辩。综上，请求驳回世纪维香公司的诉请。余天文提出诉讼请求，判令：1、确认余天文与世纪维香公司于2009年9月25日至2019年8月14日期间存在劳动关系；2、世纪维香公司支付2019年6月1日至2019年8月14日期间的工资11,500元（6月工资为4,600元，7月工资为4,600元，8月工资为2,300元）；3、世纪维香公司支付2018年8月1日至2019年8月14日期间克扣的岗位工资6,000元（500元/月×12个月）；4、世纪维香公司支付2009年9月25日至2019年8月14日期间未签订劳动合同的双倍工资50,600元；5、世纪维香公司支付2009年9月25日至2019年8月14日期间未休年休假工资19,034.50元（4,600元/月÷21.75天×15天×300%×2年）；6、世纪维香公司支付2009年9月25日至2019年8月14日期间法定节假日加班工资13,958.60元（4,600元/月÷21.75天×11天×2年×300%）；7、世纪维香公司支付解除劳动关系的经济补偿金46,000元（4,600元/月×10年）；8、世纪维香公司支付解除劳动关系的经济赔偿金92,000元（4,600元/月×10年×2倍）；9、世纪维香公司支付因未缴纳社会保险导致的失业金损失27,512元（1,448元/月×19个月）。事实与理由：我自2009年9月25日入职世纪维香公司担任驾驶员。我在职期间一直勤勤恳恳、兢兢业业。但世纪维香公司既未与我签订劳动合同，亦未为我缴纳社会保险费。我入职近十年，未休过年休假，法定节假日也正常上班，世纪维香公司未支付我加班费，且经常拖欠我工资。2019年7月15日，世纪维香公司负责人以公司效益不好为由，随意停止了我的工作，让我回家待岗15天，待岗期间不发放工资。后我按照安排回到公司，却依旧推脱不让我返岗工作，而让我继续待岗。2018年8月14日，我迫于无奈以世纪维香公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由，以邮寄方式送达了解除劳动关系函。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。世纪维香公司辩称，我公司与余天文之间不存在劳动关系，余天文所提供的部分证据来源不明，形式上不符合证据的基本要求，内容与事实相互矛盾。其诉求缺乏事实基础及法律依据，不应得到支持。综上，请求驳回余天文的诉请。本院经审理认定如下事实：武汉市青山区世纪维香食品厂成立于2009年10月21日，负责人为杨某某。武汉经济技术开发区世纪维香食品厂成立于2010年1月8日，负责人为俞某某。世纪维香公司成立于2012年12月4日，法定代表人为俞兆贤，李某为该公司股东、监事。余天文系驾驶员。其自2010年起自行缴纳了社会保险。世纪维香公司曾为余天文出具《证明》，载明：本人余天文于2009年9月25日入职世纪维香公司从事司机工作，工资为4,500元/月左右，工作地址为武汉市东西湖区中小企业城87栋2楼。世纪维香公司在该《证明》中加盖公章。世纪维香公司不认可公章的真实性，但并不申请鉴定。该《证明》同时手书备注“李某133****5357”。余天文自2014年起就存在驾驶鄂A***U9的小型普通客车出现违章处罚的记录。2016年2月17日、2016年4月11日，余天文再次驾驶鄂A***U9的小型普通客车出现违法行为，并被处以行政处罚。鄂A***U9的所有人系俞兆贤。据余天文的银行交易明细显示，俞兆贤、李某均存在向其转账的事实。转账时间相对固定，为每月一次。李某最后一次转账时间为2019年7月13日。2019年8月14日，余天文向世纪维香公司邮寄了解除劳动关系通知，以该公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付年休假工资、未提供劳动条件、拖欠工资等为由，主张解除劳动关系。次日，李某签收该通知。余天文在庭审时自认其春节期间自腊月二十八休息至正月初八。据银行交易明细显示，其春节期间的工资均为正常发放。后余天文向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认其与世纪维香公司于2009年9月25日至2019年8月14日期间存在劳动关系；2、世纪维香公司支付2019年6月1日至2019年8月14日期间的工资11,500元；3、世纪维香公司支付2018年8月1日至2019年8月14日期间克扣的岗位工资6,000元；4、世纪维香公司支付2009年9月25日至2019年8月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50,600元；5、世纪维香公司支付2009年9月25日至2019年8月14日期间未休年休假工资19,034.50元；6、世纪维香公司支付法定节假日加班工资139,034.50元；7、世纪维香公司支付解除劳动关系的经济补偿金46,000元；8、世纪维香公司支付解除劳动关系赔偿金92,000元；9、世纪维香公司支付因未缴纳社会保险导致的失业金损失27,512元。该委于2019年11月8日作出东劳人仲裁字[2019]第536号仲裁裁决：一、确认2018年8月至2019年6月期间余天文与世纪维香公司之间存在劳动关系；二、世纪维香公司于本裁决书生效之日起十日内支付余天文2018年9月至2019年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额36,262.70元；三、驳回余天文的其他仲裁请求。世纪维香公司、余天文均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院，要求分别如诉称。以上事实有仲裁裁决及送达回执、银行交易明细、鄂A***U9车辆驾驶证、交通违章处罚记录、现场违章处罚决定书、解除劳动关系通知书及送达回单、社会保险费专用票据等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的争议。第一，世纪维香公司曾向余天文出具《证明》，载明余天文系该公司驾驶员，于2009年9月25日入职，工资为4,500元/月左右。虽然，世纪维香公司不认可《证明》中公章的真实性，但并不申请鉴定，故本院对该《证明》的真实性予以确认。第二，余天文提交了车辆违章记录等其他证据可证明，其曾于2014年起就存在驾驶鄂A***U9的小型普通客车出现违章处罚的记录。而该车的所有人系俞兆贤。由此可以佐证世纪维香公司出具的《证明》。而俞兆贤、李某均存在向余天文转账的事实，转账时间相对固定，为每月一次。该转账可认定为工资。第三，武汉市青山区世纪维香食品厂成立于2009年10月21日。世纪维香公司成立于2012年12月4日。据此，余天文与世纪维香公司之间的劳动关系应自2012年12月4日起建立。但基于世纪维香公司出具的《证明》及其他证据的佐证，余天文的工作年限可自武汉市青山区世纪维香食品厂成立之日（2009年10月21日）起连续计算。第四，余天文于2019年8月14日向世纪维香公司邮寄了解除劳动关系通知，截至当日双方劳动关系解除。综上，本院认定2012年12月4日至2019年8月14日期间，余天文与世纪维香公司之间存在劳动关系。关于工资的诉请。一方面，据余天文的银行转账记录可知，其每月工资与《证明》中记载的4,500元/月大致相等，故可依据《证明》的记载，认定其工资标准为4,500元/月。另一方面，李某最后一次转账时间为2019年7月13日。余天文主张此系2019年5月工资，与生产生活常识相符，且世纪维香公司未提交相反的意见及证据，故可依据余天文的主张，认定世纪维香公司欠发2019年6月1日至8月14日期间的工资11,250元（4,500元/月×2.5个月）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法实施前已建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当自本法实施之日起1个月内订立。但世纪维香公司未依据法律规定与余天文签订劳动合同，故应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额49,500元（4,500元/月×11个月）。关于未休年休假工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。故世纪维香公司对其近两年已安排余天文休年休假的事实负有举证责任。但该公司并未提交相应的证据，应承担举证不利的后果。余天文在庭审时自认其春节期间自腊月二十八休息至正月初八。据银行交易明细显示，其春节期间的工资均为正常发放。即余天文已于每年春节期间享受了三天带薪年休假，应自年休假的总天数中予以扣减。故余天文近两年未休年休假天数共计4天，世纪维香公司应支付其4天未休年休假工资，且应扣除已支付的一倍工资，经核算为1,655.17元（4,500元/月÷21.75天×4天×200%）。关于经济补偿金的诉请。余天文在职期间，世纪维香公司未为其缴纳社会保险、未支付年休假工资，余天文因此离职，可向世纪维香公司主张经济补偿金。根据已阐明的理由，余天文的工龄自2009年10月21日起连续计算。世纪维香公司应支付余天文经济补偿金45,000元（4,500元/月×10个月）。关于赔偿金、岗位工资及法定节假日加班工资的诉请。鉴于没有证据证明，本院不予支持。关于失业金损失的诉请。余天文与世纪维香公司自2012年12月4日建立劳动关系后，世纪维香公司即应为其缴纳社会保险。现余天文离职，且该情形符合“非因本人意愿中断就业”的规定，符合领取失业保险金的条件。而世纪维香公司未为余天文缴纳失业保险，造成余天文无法享受失业保险待遇，故应支付余天文在该公司任职期间的失业保险损失18,824元（1,448元/月×13个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、驳回原告暨被告武汉市世纪维香食品有限公司的诉讼请求；二、确认原告暨被告武汉市世纪维香食品有限公司与被告暨原告余天文于2012年12月4日至2019年8月14日期间存在劳动关系；三、原告暨被告武汉市世纪维香食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告余天文工资11,250元、未签订劳动合同的双倍工资差额49,500元、未休年休假工资1,655.17元、经济补偿金45,000元、失业保险损失18,824元，以上共计126,229.17元；四、驳回被告暨原告余天文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年七月三十一日书记员  吴 迪