大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初593号原告：大连帝国屏蔽电泵有限公司，住所地：辽宁省大连市旅顺口区三涧堡工业科技园区。法定代表人：杉本洋一郎，该公司总经理。委托诉讼代理人：张娅丽，辽宁和轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱常洪，女，1981年7月5日出生，汉族，系原告公司员工，住大连市甘井子区。被告：李昊轩，男，1986年7月9日出生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：杨传君，辽宁华夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔晓晨，辽宁华夏律师事务所律师。（未出庭）原告大连帝国屏蔽电泵有限公司与被告李昊轩劳动争议一案，本院于2019年8月27日作出（2019）辽0212民初1960号民事判决，大连帝国屏蔽电泵有限公司不服该判决提起上诉。辽宁省大连市中级人民法院于2019年12月23日作出（2019）辽02民终9057号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告大连帝国屏蔽电泵有限公司的委托诉讼代理人张娅丽、朱常洪、被告李昊轩的委托诉讼代理人杨传君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2009年7月入职原告处，双方订立书面的劳动合同，2016年1月1日，双方签订了劳动合同至2020年12月31日，第五条约定原告根据工作需要安排被告在管理岗位，从事销售工作，工作地点为中国境内，原告不存在任何违反劳动合同约定的行为。原告不存在任何拖欠被告工资的行为，根据原告公司规定、公司经营情况、被告2018年工作情况等综合评价，公司营业部门确定被告2018本年度的奖金应为18万元，原告已于2019年2月1日发放，扣除应缴纳的个人所得税，被告实收145410元。被告于2019年1月30日以假想的事实和理由向原告发出律师函解除双方劳动合同，原告应被告辞职要求，于2019年1月30日向被告出具了《解除劳动合同证明书》。被告的2018年奖金已经支付完毕，工资也按时支付，不存在拖欠劳动报酬的事实，所以不符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条支付经济补偿金的情形。原被告在劳动合同中并无任何相关奖金的约定，奖金与正常的工资收入不同，对奖金发放与否及发放金额，企业有自主决定权。综上，请求法院依法作出判决：1、判令原告无须支付被告2018年度奖金34310.5元；2、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金203391元。被告辩称，不同意原告诉讼请求，本案劳动仲裁及原审认定事实清楚，适用法律正确，原告应按仲裁裁决内容履行相关内容，其他答辩意见内容与原审是一致的，原告存在拖欠被告劳动报酬、违法解除劳动合同的行为，所以原告应支付被告拖欠的奖金及解除劳动合同经济补偿金。对原告诉状记载被告入职时间、合同签订时间、合同记载事项没有异议，对于2018年度奖金有异议，原告支付的18万元只是奖金的一部分，原告仍拖欠被告奖金，仲裁认定的数额34310.50元，我方认可。由于原告拖欠被告劳动报酬，擅自变更被告工作岗位，存在违法行为，所以被告依据劳动合同法行使自己合法权利，与原告解除劳动合同，不是被告单方解除劳动合同。双方解除劳动合同时间为2019年2月21日。经审理查明：2009年7月被告进入原告公司工作。2015年12月29日双方续签《劳动合同书》，合同期限自2016年1月1日至2020年12月31日，约定原告根据工作需要安排被告在管理岗位，从事销售工作，工作地点为中国境内，劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定。原告于2006年7月1日制定的《承包制度管理规定》，其中回款业绩奖励金（奖金）规定，一切奖金费用从营业经费中支付；承包人员的奖金，虽由营业部负责分配，但必须将最终分配明细以书面形式经总务本部长提交至总经理；奖金一年分两次，原则上7月、次年1月末之前支付（财务每月处理）等。2018年5月21日，原告下发《通知》，决定自2018年起每年发放两次奖（半年奖与年终奖）合并为每年发放一次（年底发放）。同年11月13日，原告下发《关于废止营业承包制度的决定》，通知营业承包制度执行到2018年12月31日。2019年1月17日，原告下发《机构人事变动通知》，被告由营业本部山东所所长变动为营业本部营业二部北京营业科科长。2019年1月30日，被告以原告未支付其应得奖金为由委托律师向原告发送律师函，要求与原告解除劳动合同，要求原告支付奖金758751元、经济补偿金204720元。原告于2019年2月1日收到该份律师函。2019年2月19日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付2018年奖金758751元、经济补偿金204720元。同年4月18日，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0081号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年度奖金34310.50元、解除劳动合同经济补偿金203391.00元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告认可仲裁认定的2018年度奖金34310.50元和解除劳动合同经济补偿金203391.00元数额。以上事实有劳动合同、解除劳动合同证明书、承包制度管理规定、2018年5月21日通知、关于废止营业承包制度在决定、《通知》No18011、关于废止营业承包制度的决定、机构人事变动通知、律师函及邮寄凭证、会计师事务所《关于营业本部奖金的说明》、事项报告审批书（总务本部报批单）、2018年营业本部奖金明细、2018年奖金发放明细（营业全体）、2018年营业本部人员奖金及系数、营业承包人员业绩价一览表（2018年1月－12月）、工资凭证及当事人庭审笔录在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以认定。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系依法成立，在劳动合同履行期间，被告以原告违反《劳动合同法》相关规定侵犯其合法利益为由解除劳动合同，并要求原告支付拖欠奖金及经济补偿金，原告以未侵犯被告合法利益为由不同意支付。根据双方当事人的诉辩，本院归纳双方争议焦点为：1.原告变动被告工作岗位是否降低了被告工资待遇，2.原告是否违反制度规定拖欠被告的劳动报酬。关于被告工资待遇问题，根据双方签订的劳动合同，约定原告根据工作需要安排被告在管理岗位，从事销售工作，劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定。2019年1月17日，原告下发《机构人事变动通知》，被告由营业本部山东所所长变动为营业本部营业二部北京营业科科长，系原告按照企业管理的自主权进行工作安排，并没有违反劳动合同的约定，也未降低被告的工资待遇。被告不服从原告的工作岗位变动决定，未与原告进行沟通协商，于2019年1月30日提出辞职，解除与原告的劳动合同，系被告行使自己的权利。至于原告制定、变更、废止《承包制度管理规定》，系原告行使企业经营管理自主权，不必然导致减少被告的劳动报酬，也不违反双方签订的劳动合同。关于原告支付劳动报酬的问题，从本案的情况看，被告的劳动报酬由工资与奖金构成，被告认可原告及时足额支付了工资，那么问题的焦点就在于原告是否违反制度规定拖欠奖金。本案中，双方签订的劳动合同没有对奖金做出约定，原告在年底分配奖金时，按照《承包制度管理规定》由营业部负责分配奖金，经总务部报批，符合企业的管理制度。原告于2018年12月做出“2018年度营业本部奖金支付方案”，2019年1月16日做出“营业承包人员业绩评价一览表（2018年1月－12月）”、“2018年营业本部人员奖金及系数”表、“2018年营业本部奖金明细”表、“2018年奖金发放明细表（营业全体）”、2019年2月1日做出《事项报告审批书》（总务本部报批单），能够确定应发被告奖金180000元。而被告主观臆测推算的奖金数额，没有事实与法律依据，本院不予确认。故原告根据企业经营状况对奖金发放做决定，系企业经营管理自主权。至于原告支付被告奖金是否及时，原《承包制度管理规定》奖金一年分两次，原则上7月、次年1月末之前支付，后2018年奖金合并为每年发放一次（年底发放），按常理及之前给付奖金的时间，此处的年底应理解为2019年春节之前支付，原告2019年2月1日支付被告奖金，应认为及时不拖欠。综上，原告请求不给付被告2018年度奖金及解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、原告大连帝国屏蔽电泵有限公司不给付被告李昊轩2018年度奖金34310.50元；二、原告大连帝国屏蔽电泵有限公司不给付被告李昊轩解除劳动合同经济补偿金203391元。案件受理费10元由被告李昊轩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  吴广志人民陪审员  王秀英人民陪审员  梁术容二〇二〇年七月十四日书 记 员  曹 娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。