山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁16民终2680号 上诉人（原审原告）：吴棣，男，1987年6月16日出生，汉族，住山东省无棣县。 被上诉人（原审被告）：无棣鑫岳化工集团有限公司，住所地：山东省无棣县埕口镇鲁北高新技术开发区。 法定代表人：王玉瑞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘炳芹，山东正鉴律师事务所律师。 上诉人吴棣因与被上诉人无棣鑫岳化工集团有限公司（以下简称鑫岳公司）劳动争议一案，不服山东省无棣县人民法院(2020)鲁1623民初267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴棣上诉请求：1.依法撤销(2020)鲁1623民初267号民事判决，对本案予以改判；2.依法判令被上诉人支付2019年11月1日至2019年12月24日期间的工资6235.64元、支付2019年11月8日及11月13日被违法扣罚的工资共计200元、支付解除劳动合同的经济补偿金7675.8元、支付2018年1月1日至2019年12月24日期间被拖欠的加班工资51172.56元、支付2018年1月1日至2019年12月26日期间未休年假工资6436.8元，合计：71720.8元；3.判令被上诉人承担一、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、关于被上诉人是否存在拖欠工资的事实认定错误。一审法院居然认为被上诉人的长期性的拖欠工资的行为是合法的。一审法院认为，“根据原被告的陈述，鑫岳公司发放工资的方式一直为次月发放上月工资，对此吴棣自进入鑫岳公司工作便知晓，这是鑫岳公司内部根据会计核算周期一直遵循的工资发放时间，吴棣2019年10月份的工资按照鑫岳公司正常会计核算周期发放时间为2019年12月份，而鑫岳公司在2019年12月份发放了吴棣该月的工资，因此并不存在拖欠工资的情形，故吴棣以拖欠工资为由要求经济补偿本院不予支持。”《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第七条约定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，”上诉人与被上诉人签订过劳动合同，劳动合同中约定每月15日支付工资，只是被上诉人一直拒绝将其中一份劳动合同交给上诉人，由此可见，被上诉人应该在每月15日前支付上月的工资，最晚也应在每月的最后1日支付上月的工资。也就是说，上诉人2019年10月的工资，被上诉人应该在2019年11月15日前支付，最晚也应该在2019年11月30日前支付，超过此期限仍未支付属于拖欠。直至2019年12月23日，被上诉人尚未支付上诉人2019年10月份的工资，上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，通知被上诉人解除劳动合同，并主张经济补偿金，于法有据。综上，一审法院认定被上诉人次月支付上月工资的做法合法，适用法律错误，显然属于枉法裁判。二、关于被上诉人违法扣罚工资的认定错误。一审法院认为“吴棣主张鑫岳公司违法扣罚工资，未提供证据证实。事实上，上诉人提供了两份被上诉人出具的《通报》，该通报有统一编号，有多位被上诉人的管理人员签名，且张贴在被上诉人厂区内的公告栏内，完全属实。但基于上诉人在劳资关系中的弱势地位，上诉人不可能获取到该《通报》的原件(通常是张贴几日后就会被收走)，而且被上诉人也从来不给员工提供工资条，而劳动合同关系解除2年内的专勤和工资发放记录应由被上诉人承担举证责任，但被上诉人并未提供真实有效的工资条，应该承担不利责任。被上诉人的《行为规范条例》中有大量的罚款条款，而被上诉人真实的工资表中，就有一列为“单项奖罚处罚合计”，每个月被上诉人都会对员工进行各种形式的罚款。综上，一审法院依法应当推定被上诉人对上诉人实施了罚款处罚。三、关于加班工资的认定错误。一审法院认为“关于吴棣主张的加班工资，鑫岳公司提供的财务账簿显示，该公司为职工发放的工资明细中包括周末工资、假日工资，吴棣提供的证据不足以证实鑫岳公司未为其发放加班工资”.这种认定是完全错误的。首先，一审庭审中，被上诉人提供的所谓的财务账簿其实是几张临时制作的工资发放表，并未有任何员工的签名，当然也没有上诉人的签名，上诉人当庭对此予以否认和驳斥，但在一审的庭审笔录中并未记载上诉人的质证意见。其次，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”可见，被上诉人至少需要提供上诉人2017年12月24日至2019年12月23日期间真实有效的工资表，但被上诉人拒绝提供，应当承担不利责任。第三，上诉人提供了一份2018年12月份所在部门的工资表，该工资表上共有22名被上诉人员工工资信息，没有加班工资项，清晰显示了包括上诉人在内的员工，该月都是出勤28天。综上，一审法院仅仅依据被上诉人临时编造的未经上诉人签字、也未经其他员工签字的工资表，就认定被上诉人已足额向上诉人支付了加班工资，显然属于错误的裁判。四、关于强迫超时加班的认定错误。上诉人提供了2018年12月份所在部门的一份工资表，以及被上诉人在员工群内发布的要求上诉人在内的所有员工每月出勤28天或29天的通告，证明被上诉人的确存在要求上诉人每月出勤28天或29天的事实。《劳动法》明确规定，应当保证劳动者每周至少休息一日，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但被上诉人强行要求上诉人每月出勤28天或29天，每月加班时长远超36小时，属于严重违法。对此，一审庭审中上诉人有过阐述，但一审法院未予考虑，也未记载于庭审笔录中，显然是未查明事实，枉法裁判。五、关于上诉人工资标准的认定错误。上诉人的基本工资，或者是岗位工资的数额，是关乎本案的关键内容。但一审法院对此也未做全面调查和质证，而是直接采信了被上诉人提供的一份虚假的劳动合同。上诉人的基本工资(岗位工资)应为3500元，而不是被上诉人所辩称的1900元，理由如下：第一，上诉人提交了一份电气车间包括上诉人在内的22人的2018年12月份工资表，清晰载明上诉人的岗位工资为3500元；第二，上诉人提交了一份《员工调动申请表》，该表载明上诉人的基本工资为3500元；第三，被上诉人提交给一审法院的工资表中也载明上诉人的岗位工资为3500元；综上，上诉人的基本工资应为3500元，这也是计算上诉人加班工资的基数，但一审法院对此关键内容未做详细调查，显然是未查明事实，枉法裁判。一审法院在案件事实尚未完全查清、法律适用不当的情况下，就草草驳回上诉人的大部分请求，且在庭审笔录中隐去大量上诉人的质证意见，实在是有失法律之公允。为维护上诉人的合法权益，维护法律的尊严，提起上诉以求得到公正的判决。 鑫岳公司辩称：一、被上诉人并未拖欠上诉人工资。根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，双方已明确约定了工资发放形式为次月发放上月工资，但并未约定次月发放工资的具体时间，上诉人主张按劳动合同中约定每月15日支付工资，即非事实也无证据证实。被上诉人只要不超过次月的最后一日发放工资，就并不违反双方劳动合同的约定。事实上，合同履行过程中被上诉人也一直按约定为上诉人发放工资，结合上诉人提供的明细表中工资的入账日期也印证了被上诉人每月均为上诉人发放工资的事实。因此，被上诉人并不存在拖欠上诉人工资的情形，上诉人以被上诉人拖欠工资为由要求经济补偿，其主张显然不应予以支持。二、上诉人主张被上诉人2019年11月8日至11月13日扣罚其工资200元，并非事实；上诉人也未提供任何有效的证据证实其主张，根据被上诉人提供的工资明细表也证实了并不存在扣罚上诉人200元工资的情形。三、上诉人主张其基本工资为3500元，并非事实；根据双方签订的劳动合同，明确约定了试用期满后法定工作时间内月工资为1900元，而非上诉人主张的3500元，且上诉人未提供任何有效的证据证实其主张。四、被上诉人已为上诉人发放了加班工资，其无权再诉求被上诉人给付加班工资。根据被上诉人提供的工资发放明细表，证实了上诉人的工资中除工作日工资之外，还包括周末工资、假日工资，被上诉人已依法为上诉人发放加班期间的工资，上诉人再诉求被上诉人给付其加班工资，应不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求及理由既与事实不符，其也未提供任何证据证实，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 吴棣向一审法院起诉请求：1.判令被告立即向原告支付2019年11月1日至2019年12月24日期间的工资6235.64元；2．判令被告立即向原告支付2019年11月8日及11月13日被违法扣罚的工资共计200元；3.判令被告立即向原告支付因拖欠工资及克扣工资而导致被告解除劳动合同的经济补偿金7675.8元；4.判令被告立即向原告支付2018年1月1日至2019年12月24日期间被拖欠的加班工资51172.56元；5．判令被告立即向原告支付2018年1月1日至2019年12月26日期间未休年假工资6436.8元；6.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年1月12日，鑫岳化工与吴棣签订固定期限劳动合同一份，约定工作时间自2018年1月12日至2023年6月30日，2019年12月下旬吴棣离开鑫岳公司。自吴棣进入鑫岳公司工作后，鑫岳公司发放工资的时间一直为次月发放上月的工资。鑫岳公司未向吴棣发放2019年11月份和12月份的工资，吴棣未休2018年和2019年的年休假。吴棣于2004年应征入伍，2006年从部队退役，并自2007年向无棣县社会保险服务中心缴纳社会保险。2018年11月至2019年10月份吴棣的工资分别为：4031.09元、3712.47元、4808.65元、2272.69元、4146.94元、2543.60元、3173.37元、3410.27元、2860.84元、3040.70元、2173.54元、4699.92元，该十二个月的月平均工资为3406.17元。2019年12月份吴棣因鑫岳公司拖欠工资、拖欠加班工资、违法扣罚工资、未安排年休假向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求鑫岳公司支付其拖欠工资、被违法扣罚的工资、拖欠的加班工资、因拖欠工资及克扣工资而应支付的经济补偿金、未休年休假工资，无棣县劳动人事争议仲裁委员会经过仲裁，作出棣劳人仲案字【2020】第007号仲裁裁决，认为鑫岳公司应支付吴棣工资6235.64元及未休年休假工资1747.13元，驳回吴棣的其他仲裁请求。吴棣不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，吴棣与鑫岳公司签订书面劳动合同，吴棣在鑫岳公司处工作并提供劳动，鑫岳公司为吴棣发放工资，双方已建立劳动合同关系。后吴棣向鑫岳公司提出辞职申请，鑫岳公司亦同意吴棣的辞职申请，诉讼双方均称双方之间的劳动关系已经解除，对此一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据鑫岳公司和吴棣的陈述，鑫岳公司发放工资的方式一直为次月发放上月工资，对此吴棣自进入鑫岳公司工作便知晓，这是鑫岳公司内部根据会计核算周期一直遵循的工资发放时间，吴棣2019年10月份的工资按照鑫岳公司正常会计核算周期发放时间为2019年12月份，而鑫岳公司在2019年12月份发放了吴棣该月的工资，因此并不存在拖欠工资的情形，故吴棣以拖欠工资为由要求经济补偿一审法院不予支持。但鑫岳公司认可尚未支付吴棣2019年11月份和12月份的工资，故鑫岳公司应支付吴棣该两个月工资，吴棣主张该两个月工资数额为6235.64元，未超出其工资标准，一审法院予以支持。吴棣主张鑫岳公司违法扣罚工资，未提供证据证实，且鑫岳公司不予认可，一审法院不予采信。关于吴棣主张的加班工资，鑫岳公司提供的财务账簿显示，该公司为职工发放的工资明细中包括周末工资、假日工资，吴棣提供的证据不足以证实鑫岳公司未为其发放加班工资，在鑫岳公司不予认可的情况下，一审法院难以支持，吴棣以此而主张的经济补偿一审法院亦无法支持。关于吴棣主张的未休年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，年休假在1个年度内可以集中安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据吴棣提供的证据，其自2004年应征入伍，2006年退伍，自2007年缴纳社会保险，故一审法院认定吴棣的工作年限已经累计满10年，其年休假为10天，在诉讼双方均认可吴棣未休年休假的情况下，鑫岳公司应支付吴棣未休年休假工资，故鑫岳公司应支付吴棣2018年、2019未休年休假工资，数额为：6264.22元【20天×（3406.17元÷21.75天）×200%】。综上，鑫岳公司应支付吴棣2019年11月、12月份的工资6235.64元、未休年休假工资6264.22元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、解除吴棣与无棣鑫岳化工集团有限公司之间的劳动关系；二、无棣鑫岳化工集团有限公司于本判决生效后十日内支付吴棣工资6235.64元及未休年休假工资6264.22元；三、驳回吴棣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吴棣负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交氯化钙项目2020年3月出勤工资发放表、无棣众诚供热有限公司2020年3月工资表照片两张，该工资表与2018年、2019年、2020年工资明细表相互印证，证明：上诉提交的工资表真实，工资组成中无加班费，工资表与晋升考核名单、调令相互印证上诉人基础工资为3500元。被上诉人质证称：对真实性、合法性、关联性均有异议，该证据不能证实上诉人的主张，两张工资表中没有相关单位的印章，工资表来源不明，上诉人存在随意制作的可能。即使依据该两份工资表，也不能证实与本案及上诉人有关。对上诉人提交证据的真实性及关联性，因未加盖公章，工资表中亦未体现与本案待证事实的关联性，故本院不予采信。调查程序中,经法庭释明,上诉人表示对年休假工资和11月、12月工资不再提起上诉请求。 本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，上诉人吴棣与被上诉人鑫岳公司签订书面劳动合同，双方签字盖章系其真实意思表示，吴棣为鑫岳公司提供劳动，鑫岳公司为吴棣发放工资，双方已建立劳动合同关系。2019年12月份吴棣离开鑫岳公司，双方劳动合同关系解除。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。吴棣主张的拖欠工资应支付经济补偿金的问题,根据双方劳动合同约定鑫岳公司发放工资的方式为次月发放上月工资，一审庭审中双方亦认可鑫岳公司即按照该方式发放工资。吴棣2019年10月份的工资按照鑫岳公司正常会计核算周期发放时间为2019年12月份。根据劳社部《对有关问题的补充规定》的规定，无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，吴棣自签订劳动合同即知晓工资发放方式，鑫岳公司按照合同约定工资支付方式发放工资，不属于恶意拖欠工资的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，对其主张本院不予支持。 上诉人吴棣主张被上诉人鑫岳公司违法扣罚工资200元，吴棣提交的两张通知照片载明，对其2019年11月8日和11月11日分别罚款100元，将在其11月份工资中扣罚，因2019年11月、12月工资鑫岳公司尚未发放，一审法院已按照吴棣主张支付其工资诉求，不存在吴棣所称扣罚工资200元的情形，对其该主张本院不予认定。 上诉人吴棣主张被上诉人鑫岳公司应该支付其加班工资，从被上诉人鑫岳公司一审提供的财务账簿显示其工资明细中包括周末工资及假日工资，上诉人否认该事实应当就其反驳主张提供相应的证据予以支持，但上诉人就加班工资及超时加班的事实未提供充分有效的证据予以支持，对其该主张本院不予采信。上诉人主张其工资标准应为3500元，但其提供的证据仅能证实鑫岳公司实际发放的工资数额，不足以证实工资发放标准，一审法院按照其平均工资计算年休假工资并无不当，故对其该主张本院不予认定。综上，上诉人吴棣的上诉请求不能成立，予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴棣负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张秀峰 审 判 员 唐顺江 审 判 员 王 琳 二〇二〇年七月二十日 法官助理 傅稚轩 书 记 员 韩 静