广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初3023号原告：深圳数翔科技有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。法定代表人：杨希。委托诉讼代理人：邵秋红，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡盈盈，广东深坪律师事务所律师。被告：魏晓宇，男，1992年5月9日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：聂艳丽，广东法鹏律师事务所律师。原告深圳数翔科技有限公司（以下简称数翔公司）与被告魏晓宇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项、第七项和第九项，其他事项双方无争议。一、员工入职时间：2019年3月1日。二、签订劳动合同情况：已签订有固定期限的劳动合同，期限自2019年3月1日起至2022年3月1日。三、员工工资结构情况：每月工资19039元（人民币，下同），其中基本工资17179元，补贴1860元（通讯补贴500元、交通补贴700元，餐补660元）。四、2019年11月1日至2019年12月6日期间工资：19762.38元。仲裁裁决数翔公司支付魏晓宇2019年11月1日至2019年12月6日期间工资19762.38元，双方均未就该项仲裁裁决项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。五、2019年双薪：13435.72元。仲裁裁决数翔公司支付魏晓宇2019年双薪13435.72元。数翔公司主张双薪系奖励性质，并非其必须发放的法定待遇，亦非魏晓宇固定应得报酬，数翔公司有权决定是否发放；魏晓宇亦不符合享受双薪的资格，故其无需支付。双方签订的《劳动合同》在劳动报酬部分明确约定年底双薪为员工1个月的基本工资，随每年第12个月工资发放，如不满一年按实际工作月度折算。数翔公司对仲裁裁决折算的双薪数额无异议。本院认为，双方已明确约定双薪支付的条件、时间及折算方式，双薪属于用人单位根据双方约定应支付给员工的劳动报酬。故数翔公司应按魏晓宇实际工作时间支付其2019年双薪13435.72元。其有关无需支付双薪的诉讼请求，本院不予支持。六、劳动合同解除时间：2019年12月6日。七、劳动合同解除原因：数翔公司违法解除劳动合同。数翔公司主张，因为其停产停业，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，经与魏晓宇协商变更劳动合同无果，依法解除劳动合同；魏晓宇主张系数翔公司违法解除劳动合同。经审理查明，2019年12月6日，数翔公司向魏晓宇等员工出具《协商变更劳动合同意向书》，内容：数翔公司因资金链断裂无法继续经营，已于2019年11月27日决定停止经营活动。数翔公司与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，故协商变更合同内容为自2019年12月5日起，各员工的月工资标准变更为上海市最低工资标准，取消原劳动约定的奖金、津贴及补贴等。魏晓宇等员工均在不同意变更劳动合同内容处签名。当天，数翔公司向魏晓宇等人出具《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于数翔公司资金链断裂无法继续经营，其于2019年11月27日决定停止经营活动，与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。现根据相关法律规定，决定于2019年12月6日与魏晓宇等员工解除劳动合同。魏晓宇确认于2019年12月6日收到该通知。数翔公司提交《董事会决议》、《解除〈众创空间服务协议〉协议书》、《设备转让合同》等证据主张，其于2019年11月27日经董事会决议停止一切经营活动，并于2019年11月28日解除租赁合同，退出了租赁场地。在此过程中，数翔公司和员工协商解除劳动合同并向员工积极推荐其他单位岗位，但魏晓宇等人均未接受其推荐的工作岗位。2019年12月6日，经与员工协商并发出上述《协商变更劳动合同意向书》，但员工并未同意其提出的方案。数翔公司在无法继续经营的情况下，依照劳动合同法第四十条第一款第三项的规定解除劳动合同。魏晓宇则主张，当时数翔公司委托律师提供两种方案，一是变更为按照上海市最低工资标准支付工资，二是员工离职，数翔公司仅支付2019年12月份工资。数翔公司仅是告知，并未和员工进行实质的协商，构成违法解除。另查，数翔公司并未成立工会，其作出解除劳动合同通知并未通知地区（行业）工会组织，亦未支付员工解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，用人单位解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。首先，数翔公司解除劳动合同前，并未与员工协商。即便数翔公司停止其在上海的经营业务属实，即便存在双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，亦应与员工充分协商后方能解除劳动合同。数翔公司在上海的业务停止经营后，其已无法为魏晓宇等员工提供劳动条件，其向员工推荐工作岗位及提出按照当地最低工资标准支付的方案表明亦不准备继续履行合同，双方并未就劳动合同的内容变更进行实质性的协商。数翔公司径直向员工发出上述《协商变更劳动合同意向书》，将员工工资变更为员工无法接受的最低工资标准，并于当天就作出解除劳动合同的决定，不过是为了规避其解除的法律责任。故本院认定，数翔公司作出解除劳动合同之前并未与员工进行有效沟通。其次，数翔公司并未提前三十天书面通知或额外支付员工一个月工资，亦未依法支付解除劳动合同的经济补偿金。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，其目的在于避免用人单位随意解除劳动合同，保障劳动者的劳动权利和生存权利。即便数翔公司尚未成立工会组织，在解除几乎所有员工的劳动合同时，也应当通过告知并听取职工代表意见或者向当地或行业等工会组织征求意见的变通方式履行法定程序。数翔公司未听取职工代表意见或者征求工会组织意见，径直解除劳动合同，不符合法定程序。综上，本院认定，数翔公司解除与魏晓宇的劳动合同不符合法定程序，构成违法解除，应向魏晓宇支付违法解除劳动合同的赔偿金。八、员工工作年限：1年1个月（含在上海奔悦人工智能科技有限公司工作年限）。九、解除劳动合同的赔偿金：57117元。结合上述第三项、第七项、第八项的认定，数翔公司应支付魏晓宇违法解除劳动合同的赔偿金57117元（19039×1.5×2）。十、申请仲裁时间：2019年12月18日。十一、魏晓宇仲裁请求：1.2019年11月1日至2019年12月6日期间工资23415.78元；2.违法解除劳动合同赔偿金57117元；3.2019年双薪15747.42元。十二、仲裁结果：1.数翔公司于仲裁裁决生效之日支付魏晓宇违法解除劳动合同的赔偿金57117元；2.数翔公司于仲裁裁决生效之日支付魏晓宇2019年双薪13435.72元；3.数翔公司于仲裁裁决生效之日支付魏晓宇2019年11月1日至2019年12月6日期间工资19762.38元；4.对魏晓宇的其余仲裁请求不予支持。十三、数翔公司诉讼请求:1.数翔公司无需支付魏晓宇违法解除劳动合同的赔偿金57117元；2.数翔公司无需支付魏晓宇2019年双薪13435.72元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳数翔科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告魏晓宇2019年11月1日至2019年12月6日期间的工资19762.38元。二、原告深圳数翔科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告魏晓宇2019年双薪13435.72元。三、原告深圳数翔科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告魏晓宇违法解除劳动合同赔偿金57117元。四、驳回原告深圳数翔科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳数翔科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨爱华二〇二〇年七月一日书记员  刘小燕