河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初2661号原告：河南优特企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城回族区紫荆山路东，陇海路北世纪联华超市广场XXX。法定代表人：韩丹丹，董事长。委托诉讼代理人：许祥，北京市华联律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：周利，女，该公司员工。被告：郑州长通实业有限公司，住所地郑州市郑东新区XXX。法定代表人：杨志萍，董事长。委托诉讼代理人：张彦涛，河南永博律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜潇婵，河南永博律师事务所实习律师。原告河南优特企业管理咨询有限公司（以下简称优特公司）与被告郑州长通实业有限公司（以下简称长通公司）服务合同纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优特公司的委托诉讼代理人许祥、周利，被告长通公司的委托诉讼代理人张彦涛、颜潇婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。优特公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告关于付涛郑州市中级人民法院民事判决一案的医疗费122123.47元及案件受理费2578.4元，合计124701.87元，并以124701.87元为基数支付利息（从起诉之日至被告付清上述费用之日止，按照年利率6%计算）；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告签订了劳务派遣协议，协议第四章第七条第五款规定，对于参加商业保险的员工发生工伤事故，乙方应当积极为员工向保险公司申请理赔，超出商业保险赔付金额之外的费用和不符合商业保险赔付范围的情况，由甲方承担。付涛系派遣至被告的员工，现付涛的医疗费已由原告垫付，被告应当如数返还给原告。原告多次要求被告支付以上费用，被告至今一直拖延拒付，故诉至法院。长通公司辩称，1.长通公司不是适格的追偿主体，无法承担返还垫付款的责任。长通公司与原告签订劳务派遣协议约定由优特公司为长通公司派遣员工，后原告与付涛签订劳动合同书约定原告派遣付涛至被告处，从事装卸工作，根据上述协议原告与付涛之间存在劳务关系。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。原告作为付涛的雇主，付涛可以选择要求原告承担其赔偿责任，雇主仅有权向侵权第三人郑斌追偿，长通公司并不是承担赔偿责任的适格主体；2.根据劳务派遣协议第四章第七条第五款约定，对于参加商业保险的员工发生工伤事故，原告应当积极为员工向保险公司申请理赔，超出商业保险赔付金额之外的费用和不符合商业保险赔付范围的情况，由被告承担。该条款约定的前提是发生工伤事故。而在付涛诉长通公司、优特公司及中华联合财产保险公司提供劳务者受害责任纠纷案件中，长通公司提出该案件应当由相关行政部门对其进行工伤认定，而不应由法院直接受理，法院对长通公司的上述意见不予认可，并确定了根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条解决该提供劳务者受害责任纠纷，且该司法解释明确规定属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定，因此本案不属于工伤事故，不属于履行该合同条款的情形，被告不应返还原告垫付的医疗费。本院经审理认定事实如下：2018年11月3日，长通公司（甲方、用工单位）与优特公司（乙方、派遣单位）签订《劳务派遣协议》及《补充协议》各一份，主要约定：由优特公司为长通公司派遣员工，并对派遣人员工资发放、保险费用、服务费及双方的权利义务、违约责任等进行约定。其中《劳务派遣协议》第七条第五项约定：对于参加商业保险的员工发生工伤事故，乙方应当积极为员工向保险公司申请理赔，超出商业保险赔付金额之外的费用和不符合商业保险赔付范围的情况，由甲方承担。《补充协议》主要约定：一、需办理商业保险派遣人员范围,根据郑州市社会保障部门的要求及实际工作遇到的情况，确认原协议中有以下情况之一的劳务派遣人员不能正常参加工伤保险…，3、60岁以上的男员工…。出现以上情况之一的劳务派遣人员，乙方可帮助甲方代为办理商业保险，甲方根据需要选择方案三；二、…若出现工伤事故，甲方应当在事故发生后24小时内通知乙方，乙方负责人办理商业保险赔付手续，对超出商业保险赔付范围和不符合商业赔付范围的由甲方全部负担。该协议中的方案三具体为：雇主责任险，死亡/残疾责任限额70万，医疗费用责任限额10万，误工补助100元/天，住院津贴60元/天，保费每人每月45元。2019年1月11日，优特公司（甲方、用人单位）与案外人付涛（1954年1月12日出生，乙方、员工）签订《劳动合同书》，主要约定优特公司派遣付涛至长通公司从事装卸工作，期限自2019年1月11日至2021年1月10日，同时第八条第（九）项约定：在合同期内，乙方达到法定退休年龄（男60周岁）的，与甲方的劳动关系自动终止，若甲方继续使用乙方，自乙方达到退休年龄之日起双方按劳务关系执行。2019年4月29日，优特公司为包括付涛在内的169人在中华联合保险公司投保雇主责任保险（2018），付涛的职务及工作内容为装卸工，2019年4月30日中华联合保险公司出具雇主责任保险保险单，保险期间自2019年5月1日至2019年6月1日，每人死亡残疾责任限额70万，每人医疗费用责任限额10万，意外医疗每次事故免赔额500元。2019年5月27日21时许，在位于郑东新区七里河南路与西刘街长通公司的中转仓库内，案外人郑斌将付涛摔倒在地上。付涛随后被送往郑州市第一人民医院住院治疗，住院期间花费医疗费共计257123.47元。住院期间案外人郑斌为其垫付医疗费用35000元。付涛于2019年7月8日就赔偿问题以长通公司、优特公司及中华联合财产保险股份有限公司郑州航空港经济综合实验区中心支公司为被告，向本院提起诉讼，本院作出（2019）豫0104民初11638号民事判决书，判决：1.中华联合财产保险股份有限公司郑州航空港经济综合实验区中心支公司于判决生效之日起十日内赔偿原告付涛100000元；2.郑州长通实业有限公司和被告河南优特企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内共同赔偿原告付涛医疗费122123.47元。中华联合财产保险股份有限公司郑州航空港经济综合实验区中心支公司、郑州长通实业有限公司不服，向郑州市中级人民法院提起上诉，郑州市中级人民法院认为付涛与优特公司之间存在劳务关系，付涛系受优特公司安排至长通公司工作，与长通公司之间并非劳务关系，故长通公司不应承担赔偿责任。郑州市中级人民法院于2019年12月26日作出（2019）豫01民终22647号民事判决书，判决：1.撤销本院（2019）豫0104民初11638号民事判决；2.中华联合财产保险股份有限公司郑州航空港经济综合实验区中心支公司于判决生效后十日内赔偿付涛医疗费100000元；3.河南优特企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内赔偿付涛医疗费122123.47元。2020年4月21日，优特公司支付付涛医疗费122123.47元、案件受理费2578.4元，共计124701.87元。后优特公司要求长通公司赔付上述款项，未果，引起争讼。本院认为，原、被告签订的《劳务派遣协议》及《补充协议》系双方当事人真实意思表示，合法有效，当事人双方应当遵循诚实信用原则全面履行自己的合同义务。双方明确约定：对于参加商业保险的员工发生工伤事故，乙方应当积极为员工向保险公司申请理赔，超出商业保险赔付金额之外的费用和不符合商业保险赔付范围的情况，由甲方承担。对于“工伤事故”的理解，原告认为是员工在工作时间，工作地点，工作过程中发生的人身损害，被告认为是基于正常劳动合同发生的经行政程序认定的应由工伤保险条例调整的员工事故。根据本案查明的事实，付涛与原告签订劳动合同时，已年满65岁，而原、被告双方签订的补充协议系专门针对付涛等“不能正常参加工伤保险”的劳务派遣人员所进行的约定，即被告明知付涛等人若出现事故无法按照工伤保险条例等相关规定进行“工伤认定”，却作出“工伤事故”是“经行政程序认定的应由工伤保险条例调整的员工事故”的解释，故对被告本案不属于“工伤事故”的辩称意见本院不予采信。原告要求被告承担责任，系基于双方签订的《劳务派遣协议》及《补充协议》的约定，并非按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条之规定进行追偿，故被告辩称长通公司并不是承担赔偿责任的适格主体，本院不予采信。综上，原告诉请，理由正当，证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告郑州长通实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告河南优特企业管理咨询有限公司赔偿款124701.87元，并以124701.87元为基数，自2020年5月25日起至实际还款之日止，按照年利率6%计付利息。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2494元，减半收取1247元，由被告郑州长通实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  王朕二〇二〇年七月十七日法官助理马靖雯书记员宋林芳