广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初2297号 原告：北海市名匠装饰设计工程有限公司，住所地：北海市广东路**蜀海城花园****商铺。统一社会信用代码：914505025522895512。 法定代表人：柯于友，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：胡振江，广西海鑫律师事务所律师。 被告：某军秀，男，汉族，1972年11月5日出生，户籍所在地：广西灌阳县，现住北海市。 委托诉讼代理人：苏云燕，广西桂鸿凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易娟，广西桂鸿凯律师事务所律师。 原告北海市名匠装饰设计工程有限公司（以下简称“名匠公司”）与被告某军秀劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告名匠公司的委托诉讼代理人胡振江、被告某军秀及其委托诉讼代理人苏云燕、易娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告名匠公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决撤销北海劳动仲裁委确认原告名匠公司与被告某军秀2018年1月1日至2020年3月6日期间存在劳动关系的裁决，依法改判原告名匠公司与被告某军秀之间不存在劳动关系。事实与理由：一、仲裁员未能适时向原告释明劳动关系与其他关系的区别,导致原告因重大误解而未能做出真实的意思表示。当前我国劳动仲裁当事人的文化水平、对法律知识的理解程度相对低下，仲裁员与当事人意思互相沟通非常重要。在当事人受到法律素养的限制，不能充分和完整地表迖自己的意思时，仲裁员应适时进行释明，能够有效避免当事人对劳动仲裁涉及法律关系性质的误解，对查明案件事实和保护当事人合法权益，体现社会公平正义十分有益。原告法定代表人和被告均非法律工作者、相关法律常识极度欠缺，但劳动仲裁《庭审笔录》显示，在仲裁双方当事人对劳动关系均不能真正理解的情况下，仲裁员也未能及时向双方当事人释明劳动关系与其他诸如承榄关系、劳务关系的区别，导致原告法定代表人未能真正理解把握劳动关系的真正涵义，因重大误解而未能做出真实的意思表示，认定当事人之间是否存在劳动关系需结合具体情况加以分析与证明，若仅凭原告因重大误解所做出的不真实意思表示而确认原、被告之间存在劳动关系，既缺乏事实支持也缺乏法律依据。二、原、被告之间是平等的民事主体，不具有劳动关系的人身隶属性，双方之间不存在劳动关系。劳动仲裁时，被告虽然坚持认为与原告之间是劳动关系，但同时被告也承认以下事实：1、在接到原告做工程的电话邀请后，被告有权选择是否要接原告处的工程；2、在原告处做工程时，被告不需要打卡上下班，其可以自由安排工作时间；3、被告不只是在原告工地承接工程；4、被告的报酬不是按月定时发放，是按工程量计算，每做完一个工程结算一次报酬。通过上述双方均认可的事实可知，原、被告双方之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，各自独立、地、地位平等些都明显有别于劳动关系的基本特征。因此，原告认为双方之间实际上应是承榄关系，而非劳动关系。三、应当严格区分劳动关系与其他关系，既要依法保护被告的合法权益，也应维护原告的生存发展机会，不应泛化劳动关系。秉承依法治国、公正司法的法律原则和理念，应当做到依法保护劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重，构建和谐劳动关系。要严格依法合理区分劳动关系与其他关系，切忌泛化劳动关系，人为增加原告的负担，否则，必然会出现确认劳动关系的跟风诉讼纠纷，助长他人的不诚信行为，对社会稳定造成冲击的同时，也会增加劳动仲裁机构和人民法院裁判案件的工作负担，最终破坏的将是整个社会所需要的、和谐的劳动关系。综上所述，北劳人仲字[2020]第158号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决结果明显错误。为此，原告向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告某军秀辩称：答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人的主张没有事实和法律依据，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。一、被答辩人的诉讼请求有问题，一审法院无权撤销北海劳动仲裁委确认被答辩人与答辩人2018年1月1日至2020年3月6日期间存在劳动关系的裁决，也不存在依法改判的问题，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当全部予以驳回；二、案件事实不存在释明的问题，被答辩人在劳动仲裁庭审中当庭陈述的事实，是当事人的陈述，属于法定的证据种类之一，不是表意行为，不是民事法律行为，不存在重大误解的问题；三、被答辩人和答辩人符合法律、法规规定的主体资格，答辩人在被答辩人公司工作过程中体现了人身依附性和行政隶属性，受被答辩人公司的劳动管理，从事名匠公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是名匠公司业务的组成部分，因此答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。被答辩人与答辩人符合法律、法规规定的主体资格。答辩人在被答辩人公司工作过程中体现了人身依附性和行政隶属性，一定程度上服从被答辩人公司的管理制度，接受被答辩人公司的劳动管理。答辩人从事被答辩人公司主要业务，以被答辩人名义为业主提供服务，由被答辩人提供材料，按被答辩人的标准工作，工作时接受被答辩人的监督和管理，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，且在劳动仲裁庭审过程中，被答辩人与答辩人已经反复确认双方之间存在劳动关系。综上所述，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人的主张没有事实和法律依据，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 经审理查明，原告名匠公司的经营范围为室内外装饰设计、室内外装饰工程、园林绿化及设计。原告名匠公司与被告某军秀未签订书面《劳动合同》，工作期间原告也未为被告购买社会保险费。 庭审中，原告对被告的入职时间各持异议。原告述称，原告的法定代表人柯于友于2018年到公司任股东，认可被告自2018年起在原告公司的工地承揽干活，按工程量和工程件数结算报酬的，没有固定底薪，报酬结算是由公司财务处结算的。被告辩称自2011年4月20日起在原告处工作，从事泥水工和防水工，按工程量和工程天数支付工资，没有固定底薪，上下班没有打卡，工资结算是由公司财务处结算的，被告于2019年11月27日工作受伤后在医院住院共23天，住院期间的医疗费用原告支付50000元，受伤后被告再也没有回原告处工作。但被告最后辩称其与原告2018年1月1日至2019年11月27日期间一直存在劳动关系，因双方未解除劳动合同，被告申请仲裁的时间是在2020年3月6日，故被告主张该日双方劳动关系解除。 还查明，根据原告提交的《领款表》显示：2019年5月24日，被告领到薪酬2860元；2019年9月20日，被告领到薪酬300元；2019年11月15日，被告领到薪酬2550元。以上《领款表》落款处均有领款人“某军秀”字样。《工程部早课、例会制度》显示：原告监管员工的考勤、工作纪律等制度。 再查明，根据被告向本院提供的名匠公司员工手册，证明原告向被告发放员工手册；工服，证明原告向被告发放工服；施工图、材料桶、工作照，证明被告从事原告的主要业务，以被告名义为业主提供服务，由原告提供材料，按原告的要求和标准工作，工作时受原告的监督和管理。 又查明，某军秀与名匠公司因确认劳动关系纠纷引起的案件，某军秀向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、确认某军秀与名匠公司2011年4月20日至2020年3月6日期间存在劳动关系；2、名匠公司支付某军秀2019年11月21日至11月27日期间工资2100元。仲裁庭审中，双方对2019年11月工资协商达成一致意见，即微信备注“名匠装饰汪春来”将2019年11月的工资1650元当场结算给某军秀，因第2项仲裁请求的权利已实现，某军秀当庭撤回第2条仲裁请求。2020年4月23日，该委作出北劳人仲字[2020]第158号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决：确认某军秀与名匠公司2018年1月1日至2020年3月6日期间存在劳动关系。现原告不服该委作出的《仲裁裁决书》，以致涉诉。 在庭审中，原告对北劳人仲字[2020]第158号《仲裁裁决书》中的本委查明有异议，名匠公司认为其公司在仲裁庭审中辩称2018年1月1日至2019年11月27日期间与某军秀存在劳动关系属于重大误解，不是名匠公司的真实意思表示。被告对该本委查明无异议。 上述事实有北劳人仲字[2020]第158号《仲裁裁决书》、《领款表》、《工程部早课、例会制度》、微信转账截图及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间依法形成的劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动法保护的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告符合法律、法规规定的用工主体资格；被告受原告公司的管理、接受原告公司安排的工作后投入劳动并取得相应的报酬；被告从事的工作属于原告公司业务的组成部分，故应认定双方之间符合劳动关系的法律特征。原告主张与被告之间不存在劳动关系，口头认为双方系承揽关系，但其未能提供充分的证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。被告向本院提交原告名匠公司向其发放的《员工手册》、工作服、施工图、工作照、工资转账等证据足以证实双方之间存在事实劳动关系，本院对此予以确认。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成“（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。因劳动报酬给付行为的主要表现形式为劳动报酬(工资)的给付,且劳动报酬的形式具有多样性，而劳动报酬给付行为是受用人单位支配,是确认双方劳动关系的实质要件。本案中，双方均认可按工程量结算报酬，即原告有对被告的劳动报酬给付行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告的入职时间双方各持异议以及原告未能提交证据证实双方劳动关系解除的日期，原告应承担举证不能的法律后果。综合全案查明的事实和证据，本院以原、被告均认可自2018年1月1日起至被告向仲裁委主张权利之日（2020年3月6日）起双方劳动关系解除。现原告主张与被告之间不存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下： 原告北海市名匠装饰设计工程有限公司与被告某军秀自2018年1月1日起至2020年3月6日存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海市名匠装饰设计工程有限公司负担（原告已向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉费用10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年七月九日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕