广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初2335号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围**西城同德围（黄金围）货运市场自编**。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，该司职员。委托诉讼代理人：章磊，女，该司职员。被告：尹某，男，1987年1月出生，汉族，身份证住址湖南省.委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。原告广州城市之星运输有限公司与被告尹某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序，由审判员李光华独任公开开庭进行了审理。原告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）的委托诉讼代理人张海军，被告尹某的委托诉讼代理人杨家强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第四、五、六、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2009年2月18日。二、工作岗位：司机。三、合同签订及社保购买情况：双方签订有劳动合同，没有缴纳社保。四、工资情况：城市之星公司支付工资至2018年12月底，根据双方确认的工资表以及城市之星公司提交的尹某离职前12个月工资统计表显示的工资数额计算2018年1月至12月（其中9月没有出勤应当剔除该月的工资予以计算平均工资），仲裁认定的月平均工资4880.5元低于上述计算方式核定的金额，因尹某没有对本案仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故本院认可尹某月平均工资为4880.5元的事实，并以此为基数计算相关诉讼请求的数额。城市之星公司主张在计算尹某月平均工资时应扣减其每月领取的加班费，该项主张没有法律依据，本院不予支持。五、关于最后工作时间。原告诉讼主张及证据：尹某最后工作至2018年12月31日，之后自行离职。因尹某是司机，负责将货物送到客户手上，尹某上班不需打卡，只有派车单，派车单最后日期是2018年12月31日，之后尹某就没有回公司了。2019年1月1日开始，尹某没有向其司请假，也没有回公司上班，连续旷工，部分负责人和车辆调度打电话要求尹某回公司上班，但尹某置之不理，至2019年1月8日尹某已经连续旷工超过3天，其司在2019年1月9日发布了关于尹某自动离职的通告，在公司钉钉系统和各部门网点通告，尹某在自动离职后，直到2019年2月25日才寄送辞工书，该辞工书无效，尹某是自动离职。城市之星公司并提交了尹某2018年12月的出车记录、劳动合同书、员工手册、下岗培训记录表、关于尹某自动离职的通告（通知并无尹某的签收记录）等证据。被告答辩意见及证据：其最后工作至2019年2月25日，并在当日以城市之星公司没有为其参加社会保险为由辞职。尹某为此提交了辞工书（显示尹某在2019年2月25日向城市之星公司发出邮件，内件品名为“因未给员工参加社保的辞工书”。）、快递详情单、快递查询单（显示未妥投）为证。本院认为：双方当事人对于尹某的最后工作时间存在争议，但双方均未提交充分证据予以证实，城市之星公司虽然提交尹某的派车单，但仅凭派车单不足以证实尹某2019年1月、2月的实际出勤情况。城市之星公司主张尹某2018年12月31日之后没有再回公司上班，其司有通知过尹某回公司上班，但并未提交证据予以证实。同时城市之星公司提交的关于尹某自行离职通知也并非向尹某发出。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，城市之星公司应当承担举证不能的后果，故本院对尹某主张的离职时间2019年2月25日予以采信。即尹某与城市之星公司自2009年2月18日至2019年2月25日期间存在劳动关系，因尹某对于仲裁确认的双方自2009年2月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系的结果没有提起诉讼，本院确认双方自2009年2月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系，但不影响尹某实际工作至2019年2月25日这一事实的认定。六、关于工资问题。如前所述，因本院采信尹某主张的离职时间，尹某在2019年1月1日至2019年2月25日期间为城市之星公司提供了劳动，有权获得劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，城市之星公司应当向尹某支付工资，仲裁参照尹某离职前月平均工资4880.5元核算尹某2019年1月1日至2019年2月25日的工资8695.14元合理，本院予以认可。故城市之星公司应当支付尹某2019年1月1日至2月25日的工资8695.14元。七、关于技术风险金：城市之星公司同意退还3000元技术风险金给尹某。八、关于未休年休假问题。原告诉讼主张及证据：其司已经安排尹某在2018年春节期间休年休假14天，其中春节假3天，年休假11天，其司通过钉钉系统和各部门公告栏公布了关于2018年春假放假时间安排的通知。且双方签订的劳动合同已经约定其司的规章制度在OA系统或公告栏上公示，乙方需要自行安排时间阅读，因此尹某知晓年休假的安排。其司已经安排尹某休了带薪年休假，只是未支付尹某年休假工资，愿意支付尹某月平均工资单倍的年休假工资。城市之星公司提供以下证据：1.2018年1月-2018年12月工资发放表（显示上述月份每个月工资构成中包含加班费，经核算，剔除加班费后的月平均工资为4373元）；2.关于2018年春节放假时间安排的通知；3.劳动合同（劳动合同第十一条约定甲方实行无纸化办公，甲方的规章制度将在钉钉系统中或张贴于甲方看板上予以公示，乙方愿意且有义务自行安排时间或上班后进行阅读）。被告答辩意见及证据：其没有见过放假通知，城市之星公司没有安排过其休年休假，也没有支付相应的工资，没有人通知过春节放假包含年休假。本院认为：城市之星公司虽主张事先已经在合同中约定文件公布在系统或张贴于其司看板即视为劳动者知晓，但该合同为格式合同，且其司提交的证据不足以证实其司已将上述放假通知通过钉钉系统发布或者已经在其司看板张贴。即使城市之星公司已经通过钉钉系统或看板上公布该通知，但城市之星公司确认放假期间没有带薪，也可以推知城市之星公司当时并无安排尹某休带薪年休假的主观意愿。因此本院对于城市之星公司主张已经安排尹某休带薪年休假的主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，尹某可享受2018年度带薪年休假5天。其中根据第十一条的规定在计算未休年休假工资时的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。尹某剔除加班费后的月平均工资为4373元，经核算，城市之星公司应当支付尹某2018年度带薪年休假工资2010.57元（4373元/月÷21.75天×5天×200%）。九、关于解除劳动关系经济补偿金问题：双方对尹某的离职原因存在争议。尹某主张是城市之星公司没有为其参加社会保险为由辞职，并提交了辞工书、快递详情单、快递查询单为证。由于尹某提交的辞工书邮寄时间为尹某离职之日，且城市之星公司事实上也没有为尹某参加社会保险，故本院对尹某主张的离职原因予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应支付尹某解除劳动关系经济补偿金，根据尹某的工资标准、工作时间，仲裁认定的解除劳动关系经济补偿金金额为51245.25元符合法定计算标准，本院予以认可，即城市之星公司支付尹某解除劳动关系经济补偿金51245.25元。十、申请仲裁时间：2019年6月19日。十一、仲裁请求：一、确认尹某与城市之星公司在2009年2月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付2019年1月1日至2019年2月25日的工资9000元；三、城市之星公司支付技术风险金3000元；四、城市之星公司支付2017年和2018年的年休假工资5977.01元；五、城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金68250元。十二、仲裁结果：一、确认尹某与城市之星公司在2009年2月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付尹某2019年1月1日至2019年2月25日的工资8695.14元；三、城市之星公司退还尹某技术风险金3000元；四、城市之星公司支付尹某2018年度带薪年休假工资报酬2243.91元；五、城市之星公司支付尹某解除劳动关系经济补偿金51245.25元；六、驳回尹某的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年2月25日的工资8695.14元；二、判令原告不应向被告退还技术风险金3000元；三、判令原告不应向被告支付2018年度带薪年休假工资报酬2243.91元；四、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金51245.25元；五、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：双方对于仲裁裁决尹某与城市之星公司2009年2月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系的裁决结果均未提起诉讼，本院予以确认。城市之星公司同意退还尹某技术风险金3000元，是其自身权利行使，本院予以认可。同时，根据前文论述，城市之星公司还需支付尹某2019年1月1日至2019年2月25日的工资8695.14元、2018年度带薪年休假工资报酬2010.57元、解除劳动关系经济补偿金51245.25元。城市之星公司的其他诉讼请求依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告尹某与原告广州城市之星运输有限公司自2009年2月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州城市之星运输有限公司支付被告尹某2019年1月1日至2019年2月25日期间的工资8695.14元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州城市之星运输有限公司退还被告尹某技术风险金3000元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州城市之星运输有限公司支付被告尹某带薪年休假工资2010.57元；五、自本判决生效之日起三日内，原告广州城市之星运输有限公司支付被告尹某解除劳动关系经济补偿金51245.25元；六、驳回原告广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州城市之星运输有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年七月八日书记员  陈婉微