山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1002民初3085号 原告：瓜子融资租赁（中国）有限公司。 法定代表人：杨浩涌，执行董事。 委托诉讼代理人：姜华丽，山东众成清泰（威海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓琦，山东众成清泰（威海）律师事务所律师。 被告：杨亮伟。 委托诉讼代理人：杜玉强，山东誉强律师事务所律师。 原告瓜子融资租赁（中国）有限公司（以下简称“瓜子公司”）与被告杨亮伟劳动争议一案，本院于2020年5月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，瓜子公司委托诉讼代理人邓琦、杨亮伟委托诉讼代理人杜玉强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瓜子公司向本院提出诉讼请求：瓜子公司不予支付杨亮伟2020年2月差额工资1553.28元、经济补偿金18756.13元、带薪年休假工资2328.09元，杨亮伟承担本案诉讼费用。事实与理由：杨亮伟因工资、经济补偿金问题与瓜子公司产生争议后申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决瓜子公司向杨亮伟支付2020年2月工资差额1553.28元、带薪年休假工资2328.09元、经济补偿金18756.13元，瓜子公司不服裁决结果。因为，瓜子公司并不是单方面降低杨亮伟2月份薪资，新冠肺炎疫情的爆发影响瓜子公司的经营状况，为使员工收入与公司整体业绩共同增长，鼓励多劳多得，瓜子公司工会经与职工代表讨论后，通过了《二手车运营薪酬调整制度》，并对杨亮伟进行了培训，于2020年2月1日起施行。根据薪资制度核算杨亮伟2020年2月份工资为基本工资2196.72元、业绩提成456.68元，扣五险一金后已按时足额支付至杨亮伟账户中。杨亮伟自愿离职，在瓜子公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，不应向杨亮伟支付经济补偿金。2019年，杨亮伟已享受带薪年休假，瓜子公司不应支付年假工资。故瓜子公司提出以上诉求。 杨亮伟辩称，杨亮伟于2017年10月入职瓜子公司，至2020年1月，其月平均工资8000余元。2020年2月，瓜子公司告知杨亮伟自当月起其月工资变为1950元。杨亮伟提出质疑，但瓜子公司未予回复处理。2020年3月，瓜子公司向杨亮伟支付2月份工资1950元，由于瓜子公司未与杨亮伟协商，单方降低杨亮伟的薪酬，因此，杨亮伟提出解除劳动关系，瓜子公司应支付经济补偿金和工资差额。2019年，瓜子公司未安排杨亮伟带薪年休假。故杨亮伟要求瓜子公司支付经济补偿金28500元、工资差额4200元、未休年假工资3150元。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 杨亮伟于2017年10月9日入职瓜子公司，瓜子公司与杨亮伟签订劳动合同。劳动合同内容包括：一、合同期限三年。…三、工作岗位为金融专员，地点为威海。四、用人单位根据劳动者的工作绩效和对单位的贡献，以及劳动者的经营业绩确定其薪资标准。用人单位有权根据其经营状况和财务状况的变化调整劳动者薪金，次月10日支付上月工资。 至2020年1月，杨亮伟的工资包括基本工资、绩效工资和业绩提成，月平均工资总额8858元（含五险一金个人承担部分）。 2020年1月底，新型冠状病毒感染肺炎疫情突然爆发，瓜子公司为应对疫情带来的影响，对薪酬制度进行了调整。2月17日，瓜子公司经职工代表大会及其所属的车好多集团工会讨论后决定，自当月起实施《二手车运营薪酬调整制度》等多部薪酬调整制度。根据该薪酬调整制度，金融专员的薪资结构为基本工资+提成；基本工资标准依据各省自治区直辖市人民政府批准实施的当地最低工资标准确定，提成为单均提成*放款量*职级系数。当月21日，瓜子公司对杨亮伟就《二手车运营薪酬调整制度》进行网上培训和宣贯。次日，杨亮伟向瓜子公司提出其对薪酬调整制度的异议，表示不接受该方案，要求瓜子公司出具纸质版的方案与其本人进行协商。同年3月，瓜子公司核算杨亮伟2月份工资2653.4元（基本工资1950元、业绩提成456.68元、基本工资调整246.72元），扣除个人承担的五险一金703.4元，瓜子公司向杨亮伟实际支付1950元。3月15日，杨亮伟向瓜子公司发送解除劳动合同通知书，称“公司在未经我同意的情况下，单方面降低本人薪资，2020年1月份之前月均工资8200元，2020年工资到账金额为1950元，本人依据劳动合同法第三十八条之规定，向公司提出解除双方的劳动用工关系，并要求公司支付经济补偿金”，后杨亮伟离职。 2019年，瓜子公司安排杨亮伟带薪年休假2天，杨亮伟在2019年月平均实发工资8438元。 本院认为，本案争议的焦点在于，瓜子公司对薪酬制度进行调整，杨亮伟的薪酬标准大幅度降减，杨亮伟因此提出解除劳动合同，瓜子公司是否应支付经济补偿金。我国劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；国家实行最低工资标准，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，瓜子公司与杨亮伟建立劳动关系之初，双方在劳动合同中约定：用人单位根据劳动者的工作绩效和对单位的贡献，以及劳动者的经营业绩确定其薪资标准，用人单位有权根据其经营状况和财务状况的变化调整劳动者薪金。从这一内容可以看出，瓜子公司和杨亮伟并未约定杨亮伟的薪酬标准是一成不变的或者维持在某水平之上，而是瓜子公司根据杨亮伟的工作业绩、公司经营状况等来确定，同时，还根据公司经营状况的变化对薪酬标准进行调整。2020年年初，新型冠状病毒感染肺炎疫情突然爆发，企业特别是中小企业的生产经营普遍受到影响，为妥善处理好疫情防控期间的劳动关系问题，人社部下发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员”，可以看出，为妥善处理疫情防控期间的劳动关系，国家倡导劳资双方通过协商的方式包括对调整薪酬进行协商等系列方法维护劳资关系的和谐。同时，我国劳动合同法也规定“用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间…等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论决定，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者”。瓜子公司在疫情防控期间，经职代会、集团工会讨论后决定实施《二手车运营薪酬调整制度》，并通过网上培训的方式告知杨亮伟，瓜子公司实施调整薪酬制度这一重大事项符合法定程序，杨亮伟理应受这一制度约束。薪酬制度调整后，杨亮伟的薪酬数额大幅度减少，但不低于当地最低工资标准，不违反法律规定和劳动合同的约定，因此，杨亮伟以其薪资水平下降为由解除与瓜子公司的劳动合同，不符合劳动合同法中用人单位应支付经济补偿金的情形，瓜子公司不应向杨亮伟支付经济补偿金。同时，杨亮伟要求瓜子公司按其此前薪酬标准补齐2020年2月份薪酬数额，理由不当，本院不予支持。 杨亮伟在2019年仅享受5天带薪年休假，瓜子公司已经安排其休息2天，对剩余未休3天应支付相应的工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、原告瓜子融资租赁（中国）有限公司于本判决生效后十日内向被告杨亮伟支付2019年未休的年假工资2328元。 二、原告瓜子融资租赁（中国）有限公司不予向被告杨亮伟支付经济补偿金18756.13元。 三、原告瓜子融资租赁（中国）有限公司不予向被告杨亮伟支付2020年2月工资差额1553.28元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  王潇 二〇二〇年七月十日 书记员  方燕