德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 ((2020)川0603民初2400号 原告：德阳东深新能源科技有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区永定河路**，统一社会信用代码9151060058423749X3。 法定代表人：王旭,董事长。 委托诉讼代理人：陈建,上海段和段(德阳)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张丽,上海段和段(德阳)律师事务所律师。 被告：林兴财，男，1972年12月13日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：周琪琪，四川君唐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈燕玲，四川君唐律师事务所律师。 原告德阳东深新能源科技有限公司（以下简称东深新能源）与被告林兴财劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东深新能源的委托诉讼代理人陈建，被告林兴财及其委托诉讼代理人周琪琪、陈燕玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东深新能源向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济补偿金21225.49元。事实与理由：德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会作出的旌区劳人仲案[2019]361号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告向被告支付5.5个月的经济补偿金是错误的，原告只需向被告支付1.5个月经济补偿金。根据被告在仲裁庭审提交的《劳动合同》明确了合同期限从2018年8月4日至2021年8月3日，且双方的劳动合同关系依法于2019年11月29日解除，故被告在原告处工作的年限为1年3个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定及双方签订的合同约定，原告仅需向被告支付1.5个月的经济补偿金，但仲裁委却在无视劳动合同期限的情况下，以一份对入职时间统计有误的统计表来认定双方于2014年8月建立劳动关系，显然仲裁委对该项事实的认定与事实不符，属于认定事实错误。二、仲裁委要求原告举证证明被告在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资属于错误分配举证责任。根据“谁主张，谁举证”的原则，本案中，系被告向仲裁委提出仲裁申请：“要求原告向其支付经济补偿金”，故其应该对该项仲裁请求举证证明。但仲裁委即依据《工资支付暂行条例》第六条之规定否认了被告也掌握其工资具体金额等证据，并以此为由要求原告进行举证，显然仲裁委属于错误分配举证责任，违反“谁主张，谁举证”的举证原则。综上，仲裁裁决认定事实及适用法律存在明显错误，为此，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 林兴财辩称，仲裁裁决事实清楚、证据充分，应当予以维持。原、被告双方于2014年8月建立劳动关系，原告在统计表中也加盖公章予以确认；关于工资的举证责任，原告作为工资的发放主体，更能证明被告的平均工资的情况，因此仲裁委要求原告承担证明责任的做法并未违反法律规定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年8月4日，德阳深捷科技有限公司（以下简称深捷公司）加盖印章与林兴财（乙方）签订了《德阳东深新能源科技有限公司劳动合同》1份，该劳动合同载明了：1.用人单位（甲方）：东深新能源；2.固定期限：2018年8月4日至2021年8月3日；3.甲方安排乙方从事综合岗位工作等内容。该劳动合同首、尾部的甲方处均加盖深捷公司印章。另，林兴财签署《德阳东深新能源科技有限公司规章制度》1份，该规章制度落款处打印载明为东深新能源，深捷公司在该落款处加盖其印章。庭审中，东深新能源陈述深捷公司系其关联公司。 林兴财提交的“德阳东深/深捷/成都深嘉/德阳分公司/东合公司统计表”载明：林兴财所在单位名称为“东深新能源科技”、入职时间为2014年8月15日，与林兴财签订合同单位及其实际工作单位均为“东深”、劳动合同期限为2018年8月4日至2021年8月3日，已购买社保，2019年1月至2019年10月期间东深新能源对林兴财的欠薪合计为12072.60元（其中，2019年1月：3149.07元；2019年2月：400元；2019年3月：2025.23元；2019年4月：365.23元；2019年5月：0元；2019年6月：2100元；2019年7月：3859.18元；2019年8月：173.89元；2019年9月：0元；2019年10月：0元）。就此，东深新能源在该统计表上加盖了其公司行政章及财务专用章。 林兴财的银行账户历史交易明细清单显示：2018年1月至2018年12月林兴财共收到10笔金额不等的工资、2019年2月至2019年12月林兴财共收到11笔金额不等的工资（其中，2019年7月12日的最后一笔1825.23元备注为：201906工资）。 2019年11月22日，林兴财以东深新能源欠付劳动报酬为由向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.解除双方劳动关系；2.被申请人支付申请人2019年1月至2019年10月的所欠工资12072.60元；3.被申请人支付申请人经济补偿金21225.49元（3859.13元×5.5个月）；4.本案仲裁费由被申请人承担。2019年12月18日德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会作出旌区劳人仲裁[2019]361号《仲裁裁决书》，裁决内容：“1、双方劳动关系依法于2019年11月29日解除；2、被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2019年01月至2019年10月的工资共计12072.60元（大写：壹万贰仟零柒拾贰元陆角）；3、被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金21225.49元（3859.18元/月×5.5个月）；4.驳回申请人的其他申诉请求。”东深新能源不服此裁决，向本院提起本案诉讼，提出前列诉求。 本案庭审中,双方当事人对仲裁裁决认定的双方劳动关系已依法于2019年11月29日解除、东深新能源已向林兴财支付完毕仲裁裁决确认的2019年1月至2019年10月所欠工资12072.60元认可无异议。 以上事实有仲裁裁决书、送达证明、《德阳东深新能源科技有限公司劳动合同》、《德阳东深新能源科技有限公司规章制度》、德阳东深/深捷/成都深嘉/德阳分公司/东合公司统计表、银行账户历史交易明细清单以及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东深新能源与林兴财对双方间劳动合同的解除时间及欠付工资已支付完毕的情况均不持异议，对此，本院予以确认。 关于经济补偿金的计算月份问题。本案中，虽然东深新能源认为仲裁裁决以统计表记载的入职时间为准认定事实错误，但其并未提供证据予以证明，其亦不能对其就统计表记载内容加盖公司行政章及财务专用章的行为作出解释。本院认为，根据本案现有证据及当事人陈述，能够认定与林兴财建立劳动合同关系的用人单位为东深新能源。虽然东深新能源统计表载明及林兴财提交的劳动合同签订时间均为2018年8月4日，但现实中用人单位未与劳动者签订劳动合同而建立事实劳动合同关系及用人单位与劳动者连续签订劳动合同的情形皆为有之，且案涉统计表明确载明了林兴财的入职时间为2014年8月15日，对此东深新能源在统计上加盖印章予以了确认，故本院认定林兴财在原告处的入职时间应以统计表记载的2014年8月15日为准，则原告应向林兴财支付2019年11月29日解除劳动合同的5.5个月的经济补偿金。 关于林兴财离职前12个月的平均工资问题。东深新能源认为林兴财劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元/月，但未提供证据予以证明；林兴财主张其劳动合同解除前12个月的平均工资为3859.18元/月，统计表所载欠付工资是扣除已支付工资、社保代缴及食堂消费等后的金额，另公司每月还有现金补贴。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。案涉劳动合同履行期间，东深新能源已为林兴财办理了社保，东深新能源通过银行转账方式向林兴财支付的工资系扣减了部分林兴财应当承担的个人部分后的实发工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的具体情况，并保存两年以上备查。本案中，东深新能源在劳动合同履行期间拖欠林兴财工资，林兴财于2019年11月22日申请案涉仲裁，双方劳动关系于2019年11月29日解除，东深新能源应当保存林兴财劳动合同解除前两年的工资支付情况，即该期间应发工资具体金额、应当扣除金额的明细属于东深新能源掌握的证据，东深新能源应当承担劳动合同解除前林兴财12个月平均工资的举证责任，因其并未提交证据证明林兴财劳动合同解除前12个月的应发工资情况，应由东深新能源承担举证不利的法律后果。另结合案涉统计表及林兴财银行账户历史交易明细清单所反映的工资发放情况，本院对林兴财主张的劳动合同解除前的月平均工资标准3859.18元予以采信。 综上，本院认定东深新能源应向林兴财支付的经济补偿金为21225.49元（3859.18元/月×5.5个月），仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，本院予以维持。东深新能源的诉讼请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、驳回德阳东深新能源科技有限公司的诉讼请求； 二、林兴财与德阳东深新能源科技有限公司的劳动关系依法于2019年11月29日解除； 三、德阳东深新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付林兴财解除劳动关系的经济补偿金21225.49元（3859.18元/月×5.5个月）。 本案征收案件受理费10元，由德阳东深新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 方显琼 二〇二〇年七月三十日 法官助理 何松满 书 记 员 张