上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初3492号原告：成都康宁光缆有限公司上海徐汇分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：吴岩，总经理。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。被告：刘希尔，女，1982年10月21日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：董军，上海金澄律师事务所律师。原告成都康宁光缆有限公司上海徐汇分公司(以下简称康宁公司)与被告刘希尔劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康宁公司的委托诉讼代理人邹洋、被告刘希尔的委托诉讼代理人董军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康宁公司向本院提出诉讼请求，要求不支付：1.违法解除劳动合同赔偿金581,472元；2.2019年11月1日至15日的工资差额3,506元。事实和理由：刘希尔在康宁公司担任的职位属于办公室，刘希尔的工作时间具有一定的弹性，不对刘希尔进行打卡考勤。但从员工的角度，要保证每天在公司工作八小时，每周工作满五天。刘希尔在2019年6月3日至9月20日期间多次缺勤，康宁公司通过邮件、会谈等方式多次要求刘希尔解释缺勤原因，但刘希尔始终未能就其缺勤给出合理解释。刘希尔的行为属于旷工，严重违反了康宁公司的规章制度，康宁公司解除与刘希尔之间的劳动合同系合法解除，不应当支付赔偿金。刘希尔2019年8月、9月每月基本工资为16,943元。刘希尔2019年8月22日、9月5日、6日、17日半天、18日均旷工，总计旷工4.5天。康宁公司于2019年11月扣除刘希尔上述旷工的工资3,506元并无不当，无需支付刘希尔该工资差额。若经法院审理后需要支付刘希尔违法解除劳动合同赔偿金及2019年11月1日至15日的工资差额，对该两项的金额无异议。刘希尔辩称，不同意康宁公司的诉讼请求。刘希尔的工作是总经理秘书，康宁公司对刘希尔实行弹性工作制，不需要打卡考勤，可以在家或外出办公，每月出勤时间是168小时。康宁公司于2019年11月15日就相同性质的事情发出三封警告信，均称刘希尔旷工。根据康宁公司员工手册的规定，处罚是为了督促员工改正，而不是为了处罚而处罚，即收到警告信后在有效期内如果再有违纪行为才可以解除劳动合同，而康宁公司直接以三封警告信解除双方劳动合同，康宁公司违反了员工手册规定的警告制度的目的以及受到警告在有效期内再次违纪才可以解除劳动合同的规定。康宁公司解除劳动合同的行为构成违法解除，应当支付赔偿金。刘希尔不存在康宁公司所称的旷工行为，康宁公司不应扣除刘希尔工资。本院认定事实如下：刘希尔于2006年7月3日进入康宁(上海)光纤有限公司(以下简称康宁光纤公司)工作，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2014年7月3日起的无固定期限劳动合同。2015年11月1日在康宁光纤公司的安排下，刘希尔劳动关系转移至康宁公司处。刘希尔离职前12个月平均工资为21,536元，康宁公司每月月底以银行转账形式支付刘希尔当月自然月的工资。康宁公司不对刘希尔进行考勤，每月均是168小时满勤。2019年7月27日，刘希尔的上级左某向康宁公司商务部人力资源经理钟某某及人力资源总监黄某发送电子邮件，载明：“HuangXXX-在和您谈论刘希尔之后，我与M和J进行了核对。他们也同意将刘希尔列入9月份的协商解除名单中。我们希望留下J，而E将于8月下旬成功回归公司。我也相信我们可以更有效地利用ChenXXX-XXX的时间来支持办公室的行政管理事务。M和J还告诉我，上个月他们很少在办公室里见到刘希尔。我们可以通过检查她的办公室通行证来查看她的出勤率吗？”2019年9月26日，钟某某向刘希尔发送电子邮件，载明：最近钟某某听闻一些与刘希尔有关的反馈，据说刘希尔时常不在办公室露面，尤其是刘希尔的主管不在办公室期间。钟某某刚刚查看了刘希尔过去四个月内的打卡记录，的确发现有很多考勤异常。刘希尔好像有好几次早退，有时整天都不在办公室露面，请在明天上午11点之前解释一下每次考勤异常的原因。2019年11月5日，钟某某再次向刘希尔发送电子邮件，载明：钟某某尚未收到刘希尔的回复，请在明天下午5点之前发邮件给钟某某，解释一下这些考勤异常的原因。当日，刘希尔通过电子邮件回复钟某某：这些考勤记录并不表示缺勤，刘希尔有时因工作职责需要在外出工作，而且这种工作模式已征得主管的同意。左某和人力资源部以前均未指出这样有问题。钟某某并未记录处理左某或其他人在周末甚至午夜提出的紧急要求所产生的工作时间，钟某某并不了解一个称职EA的关键工作范围与职责，以及办公室管理的具体内容。此刻钟某某为什么调查刘希尔的打卡记录，只调查刘希尔一个人，然后再抛出一份“离职协议”逼迫刘希尔辞职？钟某某为什么等刘希尔不在办公室时，未经许可便登陆刘希尔的笔记本电脑？2019年11月7日，康宁公司向刘希尔发出三张员工违纪过失通知单，通知刘希尔，因其2019年8月22日、9月5日、6日、17日上午及18日旷工，故对刘希尔作出三次严重警告处理。2019年11月15日，康宁公司向刘希尔发出劳动合同解除通知，以刘希尔严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，同时称刘希尔于2019年8月22日、9月5日、6日、17日上午半天、18日共计旷工4.5个工作日的已支付的基本工资将在2019年11月工资中进行相应扣除。刘希尔最后工作至该日。2019年12月9日，刘希尔向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康宁公司：1.自2019年11月16日起恢复双方劳动关系；2.按每月18,981元标准支付2019年11月16日至实际恢复劳动关系之日的工资；3.支付2019年11月1日至15日工资差额3,506元。该仲裁委员会于2020年1月19日作出裁决：一、康宁公司于本裁决生效之日起七日内支付刘希尔解除劳动合同的赔偿金581,472元；二、康宁公司于上述期限内支付刘希尔2019年11月1日至15日工资差额3,506元；三、对刘希尔的其他请求不予支持。康宁公司不服，遂诉至本院。另查明，康宁公司员工手册第1.2.1条规定，除另有规定外，所有聘用员工都必须在上、下班时和中途请假离开时在考勤钟登记(含双休和节假日在公司加班)，公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据；第2.4.1条规定，对办公室员工，公司实行每周五天，每天八小时工作制，每周六、周日休息；第5.1.3.3条规定，未经批准的连续缺勤(旷工)超过24工作小时或更长、两次以上严重警告以及公司认为的其他极度不端的严重违纪行为，将导致解除劳动关系的处理；少于24工作小时未经批准的缺勤(旷工)将导致严重警告的处理。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、员工违纪过失通知单、劳动合同解除通知、员工手册等证据证明，本院予以确认。庭审中，康宁公司提供：1.门禁系统记录，显示刘希尔2019年6月有9.5天、7月有13.5天、8月有6天、9月有3.5天无门禁打卡记录，康宁公司认为刘希尔无门禁打卡记录的天数均为旷工，刘希尔构成严重旷工行为。2.视频监控录像，显示2019年8月22日、9月5日、6日、17日半天、18日这几天刘希尔未出入过康宁公司办公室，故这几天刘希尔缺勤。刘希尔对上述证据质证意见如下：1.该门禁系统记录的真实性不予认可，认为数据存在被篡改的可能，员工手册明确以考勤钟作为考勤依据，康宁公司以门禁记录作为考勤依据没有根据。刘希尔进出单位时，有时前台会帮助开门，或者会与同事一起进门，只需要刷一次门禁卡即可，且康宁公司有人事与法务，不可能缺勤这么久康宁公司还不知道。2.真实性无异议。2019年8月22日刘希尔可能外出去看样品，9月5日、6日下大雨，在家工作，17日下午身体不舒服申请了病假，因17日上午和18日虽然不舒服，但在家处理工作，故并未申请病假。本院认为，康宁公司员工手册规定，对办公室员工，公司实行每周五天，每天八小时工作制，每周六、周日休息。康宁公司不对刘希尔进行考勤，每月均是168小时满勤，但并不意味着刘希尔可以不至公司上班。刘希尔称其工作模式已征得主管同意，但并未提供证据证明，故本院对刘希尔的意见不予采纳。根据查明的事实，刘希尔于2019年8月22日、9月5日、6日、17日上午半天、18日未至康宁公司工作，构成旷工。且康宁公司于2019年9月26日要求刘希尔解释考勤异常的原因，但刘希尔直至2019年11月5日才予以回复。康宁公司以刘希尔严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同于法有据，系合法解除。故康宁公司要求不支付刘希尔违法解除劳动合同赔偿金581,472元的诉讼请求具有事实依据，本院予以支持。康宁公司并未提供证据证明刘希尔于2019年11月存在旷工情形，康宁公司已支付刘希尔该月的工资，不存在需扣除的情况。康宁公司在刘希尔旷工当月未扣除旷工工资，直至2019年11月才予以扣除。该扣除未经刘希尔同意，且不属于法律规定的用人单位代扣代缴费用的范围，康宁公司的该扣除行为于法无据。因康宁公司对上述天数的旷工工资金额无异议，故康宁公司要求不支付2019年11月1日至15日的工资差额3,506元的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。刘希尔未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、成都康宁光缆有限公司上海徐汇分公司不支付刘希尔违法解除劳动合同赔偿金581,472元；二、成都康宁光缆有限公司上海徐汇分公司于本判决生效之日起七日内支付刘希尔2019年11月1日至15日的工资差额3,506元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年七月一日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。