广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0105民初17405号原告：刘某，男，1965年11月17日出生，汉族，住湖北省广水市。委托代理人：李月芳，广东诺臣律师事务所律师。被告：徐某1，男，1967年6月23日出生，汉族，住江西省丰城市。委托代理人：肖松明，广东金桥百信律师事务所律师。被告：刘某2，男，1984年8月16日出生，汉族，住广东省清远市清城区。被告：李某1，女，1968年8月15日出生，汉族，住江西省丰城市。委托代理人：肖松明，广东金桥百信律师事务所律师。原告刘某1诉被告徐某1、刘某2、李某1劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员彭峻峰独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘某1及其委托代理人李月芳，被告徐某1，被告徐某1和李某1的共同委托代理人肖松明到庭参加了诉讼。被告刘某2经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘某1诉称：我于2016年12月18日到广州市晟贤文化传播有限公司（以下简称：晟贤公司）上班，担任木工一职，未签订劳动合同，未购买社会保险。我于2017年3月20日11时30分左右在晟贤公司工厂工作时左眼不慎被木料渣高速溅入受伤，后入院治疗，经广州市海珠区人力资源和社会保障局（以下简称：海珠人社局）认定为工伤，并由广州市劳动能力鉴定委员会对我作出七级伤残的劳动能力障碍程度鉴定。因晟贤公司未为我购买社会保险，导致我无法享受工伤保险待遇，应当向我赔偿工伤待遇。晟贤公司已于2018年1月15日因经营期限届满而注销，被告徐某1为晟贤公司的唯一股东，被告徐某1应对晟贤公司的债务承担连带责任。同时晟贤公司清算组成员即被告徐某1、刘某2恶意向我隐瞒清算事宜，并注销晟贤公司，被告徐某1和刘某2应对我应获得的工伤待遇进行赔偿。被告李某1为被告徐某1的妻子，被告李某1和徐某1共同经营晟贤公司的工厂，被告李某1应与被告徐某1共同承担本案债务。现我起诉请求判决众被告共同向我支付工伤诊疗期间的护理费4200元、交通费3000元；众被告共同向我支付劳动能力鉴定费390元；众被告共同向我支付2017年3月20日至2017年9月19日、2018年4月17日至2018年5月16日停工留薪期工资56350元；众被告共同向我支付2017年1月18日至2017年12月18日间未签订劳动合同的双倍工资88550元；众被告共同向我支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共354200元；本案诉讼费用由众被告承担。被告徐某1和李某1共同辩称：原告刘某1于2017年3月17日起不在工厂工作，原告刘某1并未在工厂受伤，且原告刘某1于本案中提出的诉讼请求已在（2018）粤0105民初7760号案件中主张，属于一事二理，理应驳回原告刘某1的诉讼请求。本案即使认定我们承担赔偿责任，由于原告刘某1本身有眼疾，亦应减轻我们的赔偿责任。关于原告刘某1所主张的护理费、交通费，原告刘某1所称不属实，不应支持；关于原告刘某1所主张的鉴定费和工伤保险待遇，由于原告刘某1所受伤害并非工伤，不应支持；关于原告刘某1所主张的停工留薪期工资，标准过高，不应支持；关于原告刘某1所主张的双倍工资，已过劳动仲裁时效，且标准过高，不应支持。被告刘某2没有提出答辩意见。经审理查明：被告徐某1与被告李某1于1990年1月10日登记结婚。晟贤公司为成立于2008年6月23日的有限责任公司，原股东为万青、邓俊、张文彬及被告徐某1，万青、邓俊、张文彬于2015年6月2日将原出资全部转让给被告徐某1，晟贤公司于2015年6月25日经核准变更为自然人独资的有限责任公司，股东为被告徐某1一人。原告刘某1于2016年12月18日入职晟贤公司工作，岗位为木工，双方没有签订书面劳动合同，晟贤公司没有为原告刘某1购买社会保险。原告刘某1于2017年3月21日到广州爱尔眼科医院门诊就诊，广州爱尔眼科医院出具了《证明》，载明原告刘某1就诊时眼部情况为“左眼球中度混合充血，角膜颞侧的二分之一角膜灰白色混浊，呈不规则地图形，近瞳孔缘4点位角膜变薄，变薄处角膜后有虹膜色素附着，大片灰白色浑浊区荧光素染色阳性，前房存在，瞳孔大小正常”。原告刘某1于2017年3月24日到广州军区武汉总医院住院治疗，至2017年4月12日出院，共住院19天。广州军区武汉总医院于2017年4月12日出具了《出院小结》，载明出院诊断为“1.左眼角膜穿孔2.左眼角膜溃疡3.左眼虹膜前粘连4.左眼角膜斑翳5.左下肢深静脉血栓形成”。原告刘某1于2018年4月17日到广州军区武汉总医院住院治疗，至2018年4月23日出院，共住院6天。广州军区武汉总医院于2018年4月23日出具了《出院小结》，载明出院诊断为“1.左眼白内障2.左眼角膜移植术后3.左眼角膜斑翳4.左下肢深静脉血栓形成”。广州市海珠区工商行政管理局于2017年11月22日通知晟贤公司，载明该公司清算组成员备案申请符合法定形式，该局予以备案，清算组负责人为被告徐某1，清算组成员为被告刘某2。被告徐某1和刘某2于2018年1月12日签名出具晟贤公司清算报告，载明该公司债权债务已清理完毕。被告徐某1于2018年1月12日签名出具晟贤公司股东会决议，载明因经营不善的原因，公司决定解散，清算组已清算结束，公司债务清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。晟贤公司经核准于2018年1月15日注销企业登记。海珠区人社局于2018年3月22日作出穗海人社工伤认【2018】015685号《工伤认定决定书》，载明晟贤公司职工即本案原告刘某1于2017年3月20日11时30分左右，在单位工厂工作时左眼不慎被木料渣高速溅入受伤，后去往广州市白云区钟落潭镇安平村卫生站、广州爱尔眼科医院、中国人民解放军广州军区武汉总医院、中山大学中山眼科中心治疗，被诊断为“1、左眼角膜穿孔；2.左眼角膜溃疡；3、左眼虹膜前粘连；4、左眼角膜斑翳”，经该局查核，本案原告刘某1于2017年3月20日11时30分左右受伤情形，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年6月8日作出穗劳鉴[2018]013211号《广州市劳动能力鉴定结论》，载明鉴定原告刘某1的劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期为从2017年3月20日至2017年9月19日，从2018年4月17日至2018年5月16日。本案原告刘某1于2018年11月14日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求晟贤公司、徐某1和刘某2共同向其支付工伤诊疗期间的护理费4200元、交通费3000元；晟贤公司、徐某1和刘某2共同向其支付劳动能力鉴定费390元；晟贤公司、徐某1和刘某2共同向其支付2017年3月20日至2017年9月19日、2018年4月17日至2018年5月16日停工留薪期工资56350元；晟贤公司、徐某1和刘某2共同向其支付2017年1月18日至2017年12月18日间未签订劳动合同的双倍工资88550元；晟贤公司、徐某1和刘某2共同向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共354200元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出穗海劳人仲不字〔2018〕185号不予受理通知书，载明因晟贤公司已注销，徐某1和刘某2均为自然人，该委对本案原告刘某1的仲裁申请不予受理。之后，原告刘某1向本院提起本案诉讼。本案庭审中，原告刘某1和被告徐某1、李某1均确认，原告刘某1的工作时间为上午8时至12时，下午14时至18时，正常工资为230元/天，如有晚上加班则每次加班3小时，计算半天工资作为加班工资即115元，工作期间需要考勤打卡，晟贤公司没有为原告刘某1购买工伤保险。原告刘某1和被告徐某1、李某1均确认，原告刘某1的受伤地点为广州市白云区金盆永福工业区25号102。原告刘某1和被告徐某1、李某1均确认，原告刘某1经晟贤公司员工王某介绍到晟贤公司工作，2016年12月18日至2016年12月22日间工资1650元由王某代领，王某再现金交给原告刘某1；原告刘某1于2016年12月23日至2017年2月14日间没有到晟贤公司工作，没有领取工资；原告刘某1于2017年2月15日至2017年3月20日间在晟贤公司工作，2017年2月15日至2017年3月20日间工资共计9850元，该工资由晟贤公司员工胡志兵代领后，由胡志兵以现金方式交给原告刘某1的妻子，上述工资中的500元由被告李某1支付。诉讼过程中，原告刘某1提供了票据，用于证明交通费、鉴定费等费用的支出情况。原告刘某1提供了病历，用于证明治疗情况。原告刘某1提供了广州市白云区钟落潭镇安平村卫生站出具的《证明》，证明原告刘某1因上班时左眼外伤到该站诊治3天。原告刘某1提供了证人证言，用于证明其工伤情况和工资报酬情况。原告刘某1提供了广州尧诺装饰工程有限公司的企业登记信息，显示该公司为成立于2017年9月25日的自然人独资的有限责任公司，法定代表人和股东为被告李某1，该公司于2019年12月6日前的登记经营场所为广州市白云区钟落潭镇金盆永福工业区25号102。原告刘某1提供了《关于刘某1信访事项的处理意见》，用于证明被告李某1在调解过程中向原告刘某1支付了500元的结算工钱。原告刘某1提供了视频光盘，用于证明海珠人社局进行工伤核查时，由被告李某1接待处理。被告徐某1和李某1提供了病历，用于证明原告刘某1的眼睛未受过外伤，且有严重的旧伤。被告徐某1和李某1申请了证人王某和朱某出庭作证，证人均表示与原告刘某1一起在晟贤公司工作，不清楚原告刘某1眼睛受伤的情况，不清楚原告刘某1的工资计算方式。另查，本案原告刘某1于2018年6月25日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求晟贤公司向其支付2017年3月24日至2018年4月26日医疗费41062.32元、2017年3月24日至2018年4月26日伙食费484.5元。海珠仲裁委于同日作出穗海劳人仲不字〔2018〕76号不予受理通知书，载明因晟贤公司已注销，该委对本案原告刘某1的仲裁申请不予受理。本案原告刘某1不服，于2018年7月5日向本院提起诉讼，案号为（2018）粤0105民初7760号，本案原告刘某1起诉要求本案被告徐某1、刘某2连带向其赔偿医药费用41003.82元、住院伙食补助费2800元、护理费4200元、交通费3000元、劳动能力鉴定费390元、停工留薪期工资56350元、未签订劳动合同的双倍工资88550元以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金354200元，诉讼费用由本案被告徐某1、刘某2负担。原告刘某1于该案诉讼过程中追加李某1为该案被告，并于该案第二次庭审中变更诉讼请求为要求本案被告徐某1、刘某2和李某1连带向其赔偿医疗费41003.82元、住院伙食补助费2800元，该案正在审理过程中。再查，本案被告徐某1于2018年8月1日向广州铁路运输法院提起行政诉讼，要求撤销海珠人社局作出的穗海人社工伤认【2018】015685号《工伤认定决定书》。广州铁路运输法院于2019年1月9日作出（2018）粤7101行初3727号行政判决书，判决驳回本案被告徐某1的诉讼请求。判决后，本案被告徐某1不服提出上诉。广州铁路运输中级法院于2019年9月30日作出（2019）粤71行终1593号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判，该行政判决书已于2019年11月19日发生法律效力。本院认为：原告刘某1和晟贤公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。海珠区人社局于2018年3月22日作出穗海人社工伤认【2018】015685号《工伤认定决定书》，载明经该局查核，本案原告刘某1于2017年3月20日11时30分左右受伤情形，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定为工伤。本案被告徐某1于2018年8月1日向广州铁路运输法院提起行政诉讼，要求撤销海珠人社局作出的穗海人社工伤认【2018】015685号《工伤认定决定书》。广州铁路运输法院于2019年1月9日作出（2018）粤7101行初3727号行政判决书，判决驳回本案被告徐某1的诉讼请求。判决后，本案被告徐某1不服提出上诉。广州铁路运输中级法院于2019年9月30日作出（2019）粤71行终1593号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判，该行政判决书已于2019年11月19日发生法律效力。据此，可以认定原告刘某1于2017年3月20日11时30分左右受伤情形应为工伤。原告刘某1和被告徐某1、李某1于庭审中均确认，原告刘某1于2016年12月18日至2016年12月22日间在晟贤公司工作；原告刘某1于2016年12月23日至2017年2月14日间没有到晟贤公司工作，没有工资发放；原告刘某1于2017年2月15日至2017年3月20日间在晟贤公司工作，本院予以采纳。考虑到原告刘某1于2016年12月23日至2017年2月14日间一个多月没有提供劳动，晟贤公司亦没有发放工资，应视为原告刘某1与晟贤公司于2016年12月18日至2016年12月22日间建立的劳动关系已于2016年12月22日实际解除。原告刘某1又于2017年2月15日到晟贤公司工作至2017年3月20日发生工伤，应视为原告刘某1与晟贤公司于2017年2月15日起重新建立劳动关系，由于晟贤公司于原告刘某1的工伤停工留薪期届满前注销企业登记，应视为双方的劳动关系因原告刘某1发生工伤延续至晟贤公司于2018年1月15日注销企业登记之日止。由于晟贤公司没有为原告刘某1购买社会保险，导致原告刘某1无法享受工伤保险待遇，同时晟贤公司经核准已于2018年1月15日注销企业登记，被告徐某1作为晟贤公司的独资股东，已签名出具晟贤公司股东会决议，明确载明若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任，现原告刘某1要求被告徐某1支付工伤保险待遇有理，本院予以支持。同时原告刘某1提供了广州尧诺装饰工程有限公司企业登记信息、《关于刘某1信访事项的处理意见》及视频光盘，显示被告李某1独资成立的广州尧诺装饰工程有限公司于2019年12月6日前的登记经营场所与原告刘某1的受伤地点为同一地址，同时被告李某1于原告刘某1受伤后参与了劳动部门主持的调解，并在调解过程中向原告刘某1支付了500元的结算工钱，上述工伤亦发生于被告徐某1和李某1的夫妻关系存续期间，现原告刘某1主张被告徐某1和李某1共同经营晟贤公司，上述债务属于被告徐某1和李某1的夫妻共同债务，要求被告李某1对于被告徐某1的上述债务承担共同清偿责任有理，本院予以支持。被告徐某1和李某1提出原告刘某1已于本院（2018）粤0105民初7760号案件中提出本案请求，本案属于一事二理的意见，经审查，原告刘某1于该案中已变更诉讼请求，变更后的诉讼请求并未包括本案请求，故本院对被告徐某1和李某1提出的上述意见不予采纳。被告刘某2为晟贤公司清算组成员，并未担任晟贤公司的股东，原告刘某1于晟贤公司清算完成并注销企业登记后才被海珠区人社局认定为工伤，可见晟贤公司清算时原告刘某1于本案中所主张的债权尚未确定，并不足以认定被告刘某2存在因故意或者重大过失给原告刘某1造成损失的情形，现原告要求被告刘某2对上述债务承担连带赔偿责任依据不足，本院不予支持。原告刘某1所主张的损失，本院依法核定如下：1、护理费。原告刘某1主张按照150元/天的标准，计算在广州军区武汉总医院住院25天以及在广州市白云区钟落潭镇安平村卫生站治疗3天共28天，所产生的护理费合计4200元，提供了病历及广州市白云区钟落潭镇安平村卫生站出具的《证明》予以证明，结合原告刘某1的伤情和治疗情况，本院予以采纳。2、交通费。原告刘某1主张3000元，虽提供了发票予以证明，但不足以认定均为因本次受伤治疗所产生的必要交通费，结合原告刘某1的伤情和治疗情况，本院酌定为1100元。3、鉴定费。原告刘某1主张因进行劳动能力鉴定支出鉴定费390元，提供了发票予以证明，本院予以采纳。4、停工留薪期工资。关于停工留薪期，原告刘某1主张从2017年3月20日至2017年9月19日及从2018年4月17日至2018年5月16日共7个月，提供了广州市劳动能力鉴定委员会作出的《广州市劳动能力鉴定结论》予以证明，同时考虑到晟贤公司注销企业登记并不足以免除被告徐某1和李某1对停工留薪期工资的支付义务，故本院予以采纳。关于工资计算标准，原告刘某1主张为8050元/月，考虑到原告刘某1于停薪留职期并未实际提供劳动，更没有加班的现实条件，停工留薪期工资应以原告刘某1受伤前正常工作时间内的工资为标准计算，现原告刘某1和被告徐某1、李某1于本案庭审中均确认原告刘某1的正常工资为230元/天，故应以每月5002.5元（即230元/天×21.75天）为标准，计算停工留薪期工资为35017.5元（即5002.5元/月×7个月）。5、双倍工资差额。晟贤公司没有与原告刘某1签订书面劳动合同，原告刘某1于本案中请求按照8050元/月的标准计算2017年1月18日至2017年12月18日间未签订书面劳动合同双倍工资差额88550元。关于2017年1月18日至2017年2月14日间未签书面劳动合同双倍工资差额问题，由于原告刘某1与晟贤公司于该期间并未建立劳动关系，原告该请求缺乏依据，本院不予支持。关于2017年2月15日至2017年3月14日间未签书面劳动合同双倍工资差额问题，由于原告刘某1与晟贤公司于2017年2月15日起重新建立劳动关系，原告刘某1该请求的期间并未超过建立劳动关系起的一个月，该请求缺乏依据，本院不予支持。关于2017年3月15日至2017年6月30日间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，考虑到原告刘某1曾于2018年7月5日起诉的（2018）粤0105民初7760号案件中主张该双倍工资差额，现没有证据证明原告刘某1于2018年7月5日之前主张过该双倍工资差额，亦没有充分证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，该请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于2017年7月1日至2017年9月19日间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，该期间属于停工留薪期内，鉴于现有法律并未免除用人单位于停工留薪期内签订书面劳动合同的法律义务，被告徐某1和李某1仍应计算支付上述双倍工资差额12995元（即5002.5元×2个月＋5002.5元/月÷21.75天×13天）给原告刘某1。关于2017年9月20日至2017年12月18日间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，由于原告刘某1于该期间并未到晟贤公司工作，亦未领取工资，原告刘某1该请求缺乏依据，本院不予支持。6、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。考虑到原告刘某1与晟贤公司之间的劳动关系已实际终止，且原告刘某1经鉴定劳动功能障碍程度为七级，结合原告刘某1于2017年2月15日至2017年3月20日间在晟贤公司工作期间实际领取工资共计9850元的情况，应折算原告刘某1发生工伤前月平均工资为8691.18元（即9850元÷34天×30天），并据此计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计382411.92元（即8691.18元/月×44个月）。现原告刘某1于本案中请求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计354200元（即8050元/月×44个月），并无不当，本院予以支持。上述护理费4200元、交通费1100元、鉴定费390元、停工留薪期工资35017.5元、2017年7月1日至2017年9月19日间未签订书面劳动合同双倍工资差额12995元以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金354200元，应由被告徐某1和李某1承担共同清偿责任。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，并参照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条之规定，判决如下：一、被告徐某1、李某1于本判决生效之日起3日内一次性共同支付护理费4200元给原告刘某1。二、被告徐某1、李某1于本判决生效之日起3日内一次性共同支付交通费1100元给原告刘某1。三、被告徐某1、李某1于本判决生效之日起3日内一次性共同支付鉴定费390元给原告刘某1。四、被告徐某1、李某1于本判决生效之日起3日内一次性共同支付停工留薪期工资35017.5元给原告刘某1。五、被告徐某1、李某1于本判决生效之日起3日内一次性共同支付2017年7月1日至2017年9月19日间未签订书面劳动合同双倍工资差额12995元给原告刘某1。六、被告徐某1、李某1于本判决生效之日起3日内一次性共同支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计354200元给原告刘某1。七、驳回原告刘某1的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告徐某1和李某1共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二〇年七月十六日书记员  谢小敏麦静华