广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终4055号 上诉人（原审原告）：上林县福美嘉物业管理有限公司，住所地：广西上林县明山大道**。统一社会信用代码：91450125695366593M。 法定代表人：邹红竹。 委托诉讼代理人：陆玎，广西通林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄祖光，广西通林律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：石桂城，女，1966年6月1日出生，壮族，住广西上林县。 委托诉讼代理人：李盛强，广西桂鼎律师事务所律师。 上诉人上林县福美嘉物业管理有限公司因与被上诉人石桂城劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区上林县人民法院（2019）桂0125民初2337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人上林县福美嘉物业管理有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：一、上林县福美嘉物业管理有限公司与石桂城是协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条的规定。二、石桂城因患有“结节性甲状腺肿”、“甲状腺腺瘤”等严重慢性疾病，无法胜任上林县福美嘉物业管理有限公司保洁员的工作岗位，也不能胜任上林县福美嘉物业管理有限公司另外安排的保安岗位，上林县福美嘉物业管理有限公司与石桂城解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十条的规定。三、石桂城已于2016年6月1日达到法定退休年龄，因此，自2016年6月1日起，双方之间的劳动关系转化为劳务关系。 被上诉人石桂城辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 上林县福美嘉物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1、确认上林县福美嘉物业管理有限公司与石桂城从2011年12月25日至2019年6月30日不存在劳动合同关系；2、确认上林县福美嘉物业管理有限公司与石桂城于2019年7月1日不属于非法解除劳动合同；3、本案诉讼费用由石桂城承担。 一审法院认定事实：石桂城于2011年12月25日到上林县福美嘉物业管理有限公司工作，岗位是保洁员，双方每年都签订固定期限的书面劳动合同。石桂城的日常工作由上林县福美嘉物业管理有限公司管理和约束，月基本工资为1650元，当月的工资上林县福美嘉物业管理有限公司以银行转账的方式次月支付。石桂城于2019年5月20日住院治疗结束出院，上林县福美嘉物业管理有限公司没有再安排石桂城回原岗位工作，也没有安排石桂城从事其他的工作。2019年6月30日双方解除劳动合同，解除事由为：劳动合同法第四十条第一项之情形。同年7月1日，上林县福美嘉物业管理有限公司额外支付石桂城一个月的工资1650元。石桂城2018年7月至2019年6月的工资分别为：1600元，1600元，1600元，1703元，1600元，1600元，1703元，1826元，1630元，1815元，1703元，1485元；双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为1655.42元。石桂城2016年6月1日达到法定退休年龄，上林县福美嘉物业管理有限公司没有为石桂城办理退休养老手续，石桂城没有领取社会基本养老保险待遇。2019年8月12日，石桂城向上林县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认石桂城与上林县福美嘉物业管理有限公司于2011年12月25日至2019年6月30日存在劳动关系；2、裁决上林县福美嘉物业管理有限公司向石桂城支付违法解除劳动合同赔偿金24750元。上林县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出上劳人仲字[2019]第34号仲裁裁决书，裁决：一、石桂城与上林县福美嘉物业管理有限公司从2011年12月25日至2019年6月30日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十五日内，上林县福美嘉物业管理有限公司支付石桂城违法解除劳动合同赔偿金24750元。 一审法院审理认为：2011年12月25日石桂城到上林县福美嘉物业管理有限公司工作，从事保洁工作，双方签订了书面的劳动合同，石桂城从事的工作是上林县福美嘉物业管理有限公司的业务组成部分，石桂城的日常工作接受公司的管理和约束，公司定期支付劳动报酬，双方之间存在劳动关系而非劳务关系。至于劳动关系的终止时间，虽然石桂城已于2016年6月1日达到了法定退休年龄，但石桂城在上林县福美嘉物业管理有限公司继续工作至2019年6月30日，且石桂城并未依法领取职工基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，双方在2016年6月2日至2019年6月30日期间存在仍是劳动关系，上林县福美嘉物业管理有限公司诉请不存在劳动关系，不予支持。 关于上林县福美嘉物业管理有限公司是否存在违法解除劳动关系，是否应当承担赔偿违法解除劳动关系赔偿金的问题，上林县福美嘉物业管理有限公司2019年6月30日向石桂城发出解除劳动合同通知书，解除事由为：劳动合同法第四十条之情形（因病），并依照法律规定额外支付一个月的工资，上林县福美嘉物业管理有限公司系以无过失性辞退的方式解除与石桂城的劳动关系，而并非协商一致的方式解除劳动关系，石桂城签收通知和领取额外一个月工资的行为不能认定为协商同意解除劳动合同。石桂城因普通疾病短期住院，用人单位上林县福美嘉物业管理有限公司没有证据证明劳动者不能继续从事工作，故用人单位以此为由单方面解除与劳动者的劳动关系，应属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。石桂城在上林县福美嘉物业管理有限公司工作的年限为7年6个月，上林县福美嘉物业管理有限公司应当向石桂城支付解除劳动关系的赔偿金26486.72元，（1655.42元/月×8个月×2倍）。上林县福美嘉物业管理有限公司于2019年7月1日已经支付了违法解除劳动合同赔偿金1650元，尚有24836.72元未支付，石桂城主张支付24750元，于法有据，且没有超过法定标准，予以支持。 一审法院判决：一、石桂城与上林县福美嘉物业管理有限公司从2011年12月25日至2019年6月30日存在劳动关系；二、上林县福美嘉物业管理有限公司自本判决生效之日起十五日内向石桂城支付违法解除劳动合同赔偿金24750元。一审案件受理费10元，由上林县福美嘉物业管理有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、2016年6月1日后上林县福美嘉物业管理有限公司与石桂城是否存在劳动关系；二、上林县福美嘉物业管理有限公司与石桂城的劳动关系如何解除。 上林县福美嘉物业管理有限公司主张2016年6月1日石桂城已达到法定退休年龄，至此之后双方不存在劳动关系。本院认为，石桂城在达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇，且继续为上林县福美嘉物业管理有限公司提供劳动至2019年6月30日，双方仍属劳动关系。一审法院认定双方自2011年12月25日至2019年6月30日期间存在劳动关系，合法合理。 《解除劳动合同通知书》的内容显示上林县福美嘉物业管理有限公司通知石桂城解除劳动关系，无法证明双方协商一致解除劳动关系的意思表示，上林县福美嘉物业管理有限公司主张双方协商一致解除劳动关系，缺乏事实依据，不予支持。 综上，上林县福美嘉物业管理有限公司的上诉理由不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上林县福美嘉物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年六月十八日 书记员  杨彩英