河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初5432号原告:河南金财颖志电子科技有限公司，住所地郑州市**洁云路**。法定代表人:王坤朋，董事长。委托代理人:程爱国、王肖玉(实习)，河南豫太律师事务所律师。被告:刘春慧，女，1996年12月16日出生，汉族，住郑州市。原告河南金财颖志电子科技有限公司（以下简称金财公司）诉被告刘春慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金财公司的委托诉讼代理人程爱国、王肖玉，被告刘春慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金财公司诉称：一、请求撤销郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁决字[2020]第20号仲裁裁决第一项金额352165元，按20285元判决。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决支持被告刘春慧停工留薪期工资58840元、一次性伤残补助金95615元、一次性工伤医疗补助金64152元、一次性伤残就业补助金192456元，计411063元。没有尊重本案客观事实，多裁数额411063元应当撤销。本案客观事实如下：1.被告已向原告公司主张了交通事故赔偿，已行使了处分权，法院判决已生效，双方纠纷已案结事了。2019年5月7日被告刘春慧在乘坐原告公司车辆中发生交通事故，对方肇事车辆车主王**负事故同等责任，原告公司司机高孟浪承担事故同等责任，被告刘春慧交通事故中无责任。被告起诉了王**及王**驾驶车辆投保的中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司、原告司机高梦浪及原告。河南省宜阳县人民法院判决中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司在交强险、商业三者险在限额范围内赔偿被告刘春慧199783元，原告赔偿被告刘春慧79783元。鉴于上述情况，原告在交通事故中不是具体的侵权人，具体侵权人是王**、高孟浪。被告在交通事故中产生的损失已在交通事故中取得了合理赔偿，在交通事故中已将原告列为赔偿义务人，已向原告主张了民事赔偿权利，事后又按工伤待遇再次向原告主张权利，存在重复主张权利，也违反了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十二条规定，交通事故发生后，被告刘春慧并没有权利起诉原告，在交通事故案件开庭当天，原告在当时答辩时明确要求刘春慧撤回起诉，建议另案处理。但是被告在当时坚持不撤诉，行使了民事处分权，直接将原告公司列为交通事故赔偿案件中的被告(详见河南省宜阳县人民法院[2020]豫03**民初53号判决第二页被告科技公司辩称内容)，其行为进行了充分的选择，明确向原告公司放弃了要求工伤保险待遇的权利。2.刘春慧在交通事故案件起诉金财公司后，又向金财公司提起工伤待遇劳动仲裁，不符合交通事故与工伤赔偿双重赔偿的法律规定。法律尽管规定了交通事故与工伤赔偿可以双重赔偿。正常程序是在交通事故中没有起诉用人单位，交通事故赔偿后可以另案向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。结合本案：被告在交通事故中将原告列为赔偿义务人，在劳动仲裁案件中又将原告公司列为被申请人，程序违法同时又行使了处分权，交通事故案件判决目前已生效，司法权大于行政权，生效法院判决效力高于行政确认效力。仲裁裁决时，应当考虑刘春慧在交通事故中已行使处分权的事实，劳动仲裁主张的停工留薪期工资58840元、一次性伤残补助金95615元、一次性工伤医疗补助金64152元、一次性伤残就业补助金192456元，请求计411063元不予支持。主张的解除劳动合同经济补偿金18388元、住院伙食补助费400元、住院护理费1497元、劳动能力鉴定费600元可以支持，原告赔偿被告金额计20285元。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会已查明：刘春慧在交通事故中已起诉了原告公司，并行使了处分权，在裁决时对停工留薪期工资58840元、一次性伤残补助金95615元、一次性工伤医疗补助金64152元、一次性伤残就业补助金192456元，请求计411063元仍然支持，仅考虑扣除了原告在交通事故中赔偿的79783元，属于认定事实不清、裁决数额特高，该事实请求法院查明予以纠正，支持原告的请求。综上，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会已查明刘春慧在交通事故中已起诉了原告，行使了处分权，交通事故判决已生效，也查明刘春慧违反了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号）第十二条规定，依然支持刘春慧过高请求数额411063元，其裁决与本案客观事实严重不符，裁决是错误的应当予以撤销，以支持原告请求，维护原告合法权益。被告辩称：希望法院依法判决。经审理本院查明：1.河南省宜阳县人民法院(2020)豫0327民初53号民事判决已査明，2019年5月7日19时35分高孟浪驾驶豫Ａ×××**号小型轿车载原告刘春慧与他车发生交通事故，致使原告刘春慧受伤。高孟浪所驾驶豫Ａ×××**号小型轿车系被告金财公司所有，高孟浪、刘春慧系金财公司员工，高孟浪驾驶车辆履行职务行为过程中发生事故。原告刘春慧在事故发生前7个月平均工资为7355元/月。对原告刘春慧因交通事故所受损失，按事故责任划分及扣除保险公司承担部分后，被告金财公司对原告承担79783元的赔偿责任。后金财公司上诉，洛阳市中级人民法院(2020)豫03民终2975号民事判决维持原审判决。2.被告刘春慧作为申请人，以原告金财公司为被申请人向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于220年6月1日做出二七劳人裁决字[2020]第20号仲裁裁决书认为：(1)2020年4月10日原告刘春慧向被告金财公司邮寄解除劳动关系通知书，以被告未为原告缴纳社会保险为由解除劳动合同，该通知书于2020年4月11日向被告寄达，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，被申请人应当向申请人支付解除劳动合同经济补偿金18388元(7355元x2.5个月)。(2)《工伤保险条例》第六十ニ条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被申请人未为申请人办理和缴纳工伤保险，故被申请人应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向申请人支付费用。(3)经查明，申请人主张的所谓医疗费100元，系2019年12月27日，申请人按照劳动能力鉴定部门要求，到河南省直第三人民医院进行体检的费用、申请人主张被申请人承担该体检费用，缺乏法律和政策依据(在参保情况下，该费用亦不属于工伤保险基金报销范围)，故，本委对申请人的该项仲裁请求不予支持。(4)依照《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，被申请人应当向申请人支付住院治疗期间的伙食补助费。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》(豫人社工伤(2012)1号)第一条第一项规定“工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人;其他地区:20元/天/人，”申请人发生工伤后在洛阳市住院治疗共计20天，故，被申请人应当向申请人支付住院伙食补助费400元(20元×20天=400元)。（5）《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人停工留薪期自受伤之日起8个月整，故申请人的停工留薪期工资为58840元(7355元x8个月=58840元)。（6）《工伤保险条例》第三十三条第三款规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》(豫人社工伤2012)15号)第十六条规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费。”结合申请人的伤情，本委对申请人住院期间的护理费给以支持，申请人于2019年5月7日发生工伤事故入院，住院共计20天(0.7个月)，应当以2018年河南省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5346元为基数进行计算。经核算，申请人工伤住院期间护理费为1497元(5346元×40％×0.7个月=1497元)。（7）《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，故被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金95615元(1355元×13个月=95615元)。（8）《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，七至十级伤残的次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为36个月，《河南省工伤保险省级统筹实施意见》(豫人社2018)44号)规定，2019年1月1日起河南省行政区域内的工伤保险施行省级统筹，并规定省级统筹实施后新发生的一次性就业补助金和一次性医疗补助金按照全省上年度职工月平均工资为基数计发。河南省社会保障局《关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》(豫社保〔201930号)规定“根据河南省统计局提供的2018年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64148元，请各地按月平均工资5346元核定丧葬补助费、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。本通知自2019年1月1日起执行。”故，被申请人应当向申请人支付一次性工伤医疗补助金64152元(5346元×12个月=64152元)，一次性伤残就业补助金192456元(5346元×36个月=192456元)。（9）《河南省劳动能力鉴定管理办法》(豫劳鉴2012)6号)第三十条规定:“参加工伤保险的单位或工伤职工申请劳动能力鉴定，所需鉴定费从工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的，所需鉴定费由用人单位支付。”申请人提供的郑州市劳动能力鉴定服务中心收费票据显示，劳动能力鉴定费用共计600元、故，被申请人应支付申请入劳动能力鉴定费600元。（10）《最高人民法院关于审理人身损害賠偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003)20号)第十二条规定:“依法应当参加エ伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理.因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该规定明确了发生工伤的职工，只能按照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇，不能再以人身损害要求用人单位承担民事赔偿。但，洛阳市宜阳县人民法院和洛阳市中级人民法院两审民事判决均认定，被申请人应对申请人承担人身损害赔偿款79783元，且洛阳中院终审判决已生效，本委认为，对该工伤赔偿案件的处理，既要遵守法律规定，又要尊重法院生效判决，故，应当从工伤赔偿款总金额中扣除79783元人身损害赔偿款。经核算，被申请人应承担的解除劳动合同经济补偿金18388元、住院伙食补助费400元、住院护理费1497元、停工留薪期工资58840元，一次性伤残补助金95615元、一次性工伤医疗补助金64152元、一次性伤残就业补助金192456元，劳动能力鉴定费600元，合计431948元，故，将被申请人应向申请人支付的79783元人身损害赔偿款进行抵扣后，被申请人应当向申请人支付的工伤赔偿款共计352165元。后该委裁决:一、被申请人河南金财颖志电子科技有限公司于本裁决书送达之日起十日内，一次性向申请人刘春慧支付:解除劳动合同经济补偿金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，共计人民币352165元(大写:参拾伍万貳仟壹佰陆拾伍圆整)；二、驳回申请人刘春慧的其他仲裁请求。3.郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会做出二七劳人裁决字[2020]第20号仲裁裁决书后，原告金财公司对裁决书不服，遂诉至本院。本院受理后，双方当事人未提交新的证据，本院与仲裁委认定的事实一致。本院认为：郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会做出二七劳人裁决字[2020]第20号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律规定正确，仲裁决定合法有据。原告部分诉请予以支持，但其余部分诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理人身损害席偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南金财颖志电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性向申请人刘春慧支付:解除劳动合同经济补偿金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，共计人民币352165元；二、驳回原告河南金财颖志电子科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南金财颖志电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  井柏年二〇二〇年七月二十八日书记员  王文文