文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初1154号原告：特灵空调系统（中国）有限公司，住所地江苏省太仓市苏州东路88号，统一社会信用代码91320000607984640P。法定代表人：颜培荣，公司董事长。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖瑶，北京金诚同达（上海）律师事务所实习律师。被告：彭海梅，女，1972年3月18日出生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：曾繁竺，江苏德擎律师事务所律师。原告特灵空调系统（中国）有限公司与被告彭海梅劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转为普通程序，于2020年7月15日再次公开开庭进行了审理。原告特灵空调系统（中国）有限公司的委托诉讼代理人毛珊珊，被告彭海梅（参加第一次庭审）及其委托诉讼代理人曾繁竺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告特灵空调系统（中国）有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额481818元。事实和理由：1995年11月，被告入职原告处，在订单管理部门从事订单管理主管工作，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。之后，由于原告的组织架构发生调整，被告的岗位将被取消，双方劳动合同无法继续履行，故原告就此事多次与被告协商变更或者解除，但均未果。2019年11月14日，原告根据《劳动合同法》的相关规定，解除了双方之间的劳动合同并支付了经济补偿金489500.56元及代通知金17549.98元，但被告对此产生异议并向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，故为维护自身合法权益，诉至法院。被告彭海梅辩称：1.原告撤销被告所任职的订单管理主管，却另行招聘订单管理专员，并不符合劳动合同法第四十条第三项规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，同时在被告询问订单管理专员的薪资及工作岗位职责后，原告未进行回应，径行解除劳动合同，未保障劳动者的知情权和选择权，因此原告解除与被告劳动关系的行为违法，应支付赔偿金；2.经计算违法解除劳动合同赔偿金应为999499.06元（20397.94元/月*24.5个月*2倍），被告于2019年11月29日收到原告支付的494629.58元，其中11296.54元为2019年11月1日至14日的工资，4034.48元为2019年度未休年休假工资，因此原告已支付被告经济补偿金479299元。本院经审理认定事实如下：1995年11月1日，被告入职原告处，双方订立了书面劳动合同，期限为1995年11月1日起至2004年4月30日止，劳动合同同时约定原告根据生产经营需要，并考虑被告的能力（专业、工作、体力）和工作表现，可调整被告的工作（职责，岗位），被告应予服从。2004年3月31日，双方续签劳动合同，期限自2004年5月1日至2006年4月30日。2006年3月31日，双方再次续签劳动合同，期限自2006年5月1日至2007年6月30日。2007年12月19日，双方签订了自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2019年10月15日，原告向被告发出《沟通信：特灵中国商务中心销售支持团队组织架构调整》，内容为：“因本公司的组织架构调整，自2019年11月1日起，您所在的订单管理部门的销售支持团队将被整体取消，您所在的销售支持岗位也将一并取消。如本公司人事部门员工与您于2019年10月14日进行的沟通协商时所述，因组织发展需要，订单管理部门需另行招聘订单管理专员，具体岗位职责及薪资会根据订单管理专员的岗位要求有所调整，并将在确定后予以公布。如您对订单管理专员的岗位感兴趣，请在本函末尾的确认回执处勾选‘申请订单管理专员岗位’；如您对该岗位不感兴趣，请在确认回执处勾选‘不申请订单管理专员岗位’。请于2019年10月18日前在确认回执处签字并将签署后的函件原件寄回给本函指定的联系人，逾期未签字寄回的，您将被视为确认本函全部内容且自动放弃申请该岗位。”2019年10月18日，原告通过电子邮件的形式回复，内容为：“我的回复如下：1、尊重公司的组织架构调整，该调整应是公司内部同一团队的岗位与部门之间关系的调整，我一直都是该订单管理团队成员。本次调整后，该订单管理事务的岗位仍然是公司所需的岗位，正如公司2017年4月1日公布的订单管理团队工作职责及业务分工调整一样，不能定义为转岗。对于同样工作在相同部门的具体工作职责和分工内容的调整，我是可以接受的。2、我目前的级别是2014年10月1日HR确认的商务主管。在公司24年来一直从事OM的商务工作，接受公司多次的职责调整，如果要降职降薪，这是不能接受的，也不符合法律规范。公司就是这样激励员工的职业发展目标吗？3、沟通信中所述的‘具体岗位职责及薪资将在确定后予以公布’，这个要求是不合理的，只有知道具体细节后才可以确定，请提供，谢谢。”2019年11月14日，原告向被告发出《解除通知》一份，内容为：“由于公司组织架构调整，您目前所在的职位已经取消，劳动合同已无法履行。公司自2019年10月15日起与您就协商变更劳动合同或协商解除劳动合同进行了多次沟通，并提供了多种方案，包括但不仅限于提供新的岗位或支付高于法定标准的经济补偿金等。由于您拒绝变更劳动合同，也不能与公司协商一致解除劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司决定即日起解除与您的劳动合同及劳动关系，您最后工作日为2019年11月14日。公司将按照法定标准支付人民币516478.9元作为解除劳动合同的经济补偿，以上款项将于您完成所有的离职手续后的最近一个工资结算周期内由公司以银行转账形式发放……”后原告将与被告解除劳动合同事宜以邮寄方式通知了太仓市高新区总工会。同日，原告向被告出具《离职证明》一份，内容为：“兹证明彭海梅于1995年11月1日起就职于特灵空调系统（中国）有限公司，担任职位OrderManagementSupervisor，于2019年11月14日离职。”之后，被告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金988918元及销售服务年限留任奖金26122.76元。2020年1月22日，该委作出宁劳人仲案字[2020]第77号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额481818元，对被告的其余仲裁请求事项未予支持。后原告不服，诉至本院。案件审理过程中，被告确认销售服务年限留任奖金，原告已支付完毕，不再主张。为证明原告与被告解除劳动合同具有相应的事实依据，原告向本院提供了销售支持主管岗位职责描述、电子邮件、组织架构图、公示照片、订单管理专员岗位职责描述等证据。1、销售支持主管岗位职责描述，可知销售支持主管的工作职责为：CMS工作流中SA节点的评审、特殊排产和长交期物料预定申请、提交冻结期内暂停排产的申请、保函及未付款的预开票申请的审核、特开订单申请的审核、工厂参观申请的审核、参加DailyCall反馈订单和发货项目状态、跟催风险项目的签收文件、收集区域业绩调整、负责经销商返利的申请、项目保护、组织并参加区域召开的销售经理周会（发会议邀请、展示数据）、区域排名表汇总、订单和销售预测汇总、每周一发本周的订单和发货项目清单给直销和分销经理、每周一发当天的OBIORDERFCT&385报表给直销和分销经理、负责区域订单和销售预测达成率的汇报、其他行政事宜（订购办公用品文具、报税、海报和宣传册分发等）。2、中国区商务中心订单执行团队组织架构调整公告，公告的内容为：“为了更好地辅助销售团队共同推动中国区业务的快速增长，实现团队的资源整合以及精细化管理，原中国区‘订单管理’团队将更名为‘订单执行’团队；为中国区新设备直销和分销业务、轻型商用业务，以及系统解决方案业务部门提供包括订单执行和管理在内的全方位服务；加强对业务订单履约过程执行、货期预测及达成以及现金流管控和服务工作的升级优化，持续改进相应标准工作流程，加强政策的落地执行，提升整体支持服务和管理工作的有效性以及合规性。特此公告如下：任命王振红为轻型商用订单执行主管，向我汇报。为轻型商用业务单元提供涉及订单履约、库存管理、流程优化和订单数据分析相关的支持工作。陈庆华将继续担任新设备直销团队订单执行经理，向我汇报。为新设备直销以及系统解决方案两个业务单位提供订单履约，排产/发运，库存管理，流程优化和订单数据分析相关的支持工作。彭慧将继续担任新设备分销团队订单执行经理，向我汇报。为新设备分销提供订单履约，排产/发运，库存管理，流程优化和订单数据分析相关的支持工作……曹燕娜，中国区订单管理高级经理。”3、2019年8月原告处中国商务中心的组织架构图，显示被告彭海梅在销售支持部门担任销售支持主管，领导为王振红。4、2019年12月原告处中国商务中心的组织架构图、邮件，显示销售支持部门取消，王振红自2019年11月1日起担任轻型商用订单执行主管，工作内容向原告中国区订单管理高级经理曹燕娜直接汇报。5、订单管理专员岗位职责描述，可知月薪为15000元，岗位职责为已批准合同的订单系统创建、订单排产协调/工厂货期确认、已排产订单的完工发货的系统操作和处理、库存订单的日常清理和推动、库存成品的分析和报告、部门主管交办的其他支持性工作。针对此，被告陈述：在本次诉讼前，原告从未告知过订单管理专员岗位的岗位职责及福利待遇，且被告作为员工愿意调整工作岗位。为证明被告离职前由曹燕娜安排工作，与王振红并不相识，被告向本院提供了电子邮件等证据。2019年11月9日，曹燕娜向被告发送电子邮件，对于工作任务进行了安排。另查明，庭审中，双方一致确认被告离职前12个月平均工资为20397.94元，如需支付赔偿金，赔偿金计算年限为24.5个月，且应扣除原告已支付部分507100.54元（489550.56元+17549.98元）。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、销售支持主管岗位描述、电子邮件、组织架构公告、解除劳动合同通知书、工会通知函、工资单、截图、王振红职位及薪资调整通知书、订单管理专员岗位职责描述，被告提供电子邮件、离职证明以及原、被告庭审中陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该项规定包括三层含义，一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，二是劳动者原工作岗位的丧失导致劳动合同无法履行，三是用人单位与劳动者就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见。结合本案，本院对此做如下分析：一方面，原告处组织架构调整，被告原工作岗位即销售支持主管取消，是否属于客观情况发生重大变化。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，比如企业迁移、被兼并、企业资产在转移等。从原告向被告发送的《中国区商务中心订单执行团队组织架构调整公告》、《沟通信：特灵中国商务中心销售支持团队组织架构调整》等可知悉，原告公司的经营状况并不存在“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况”，相反，原告处组织机构调整完全是出于自身利益的需要，属于企业根据自身经营情况在选择的自主经营性调整，并非属于“不可抗力”或“企业转移、被兼并、企业资产在转移”在同一层次上的重大客观事实，所以不能认定原告处组织架构调整属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的客观情况发生重大变化。另一方面，即便如原告所述，其组织架构调整属于客观情况发生重大变化，原告也应与被告就变更劳动合同的内容进行协商提供相应的证据，未能提供证据的，应承担举证不能的后果。而结合本案中双方提供的证据可知，原告仅通过发送公告、电子邮件的方式要求被告对岗位变更情况予以确认，但当被告向原告发送电子邮件要求其对于变更后的岗位薪资、岗位职责等事项予以说明时，原告未履行其应尽的说明义务。之后，在原告发送给被告的《解除通知》中虽载明原告已与被告多次沟通协商，方式包括但不限于提供新岗位或支持高于法定标准的补偿金等，但庭审中被告表示作为员工其愿意接受公司的岗位调整，与原告的陈述并不一致，且原告并未就与被告进一步磋商但最终未协商一致提供相应的证据予以佐证。综上，原告解除与被告劳动关系的行为违法，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，鉴于双方当事人对于赔偿金的计算标准及计算期限均无异议，经本院核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金999499.06元（20397.94元*24.5个月*2倍），扣除原告已发放部分507100.54元（489550.56元+17549.98元），原告还应支付被告赔偿金差额492398.52元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告特灵空调系统（中国）有限公司解除与被告彭海梅劳动关系的行为违法。二、原告特灵空调系统（中国）有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告彭海梅赔偿金差额492398.52元。被告彭海梅确认如下账户作为款项接收账户：户名彭海梅，开户行中国银行南京新街口支行，账号60×××67。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告特灵空调系统（中国）有限公司负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  张伊扬二○二○年七月二十七日书记员  陈筱璐