西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初76号 原告：范希望，男，1966年12月12日出生，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：李腊，陕西兆守律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓谦，陕西兆守律师事务所实习律师。被告：陕西星旅新能源汽车有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：宋皓峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖建，该公司员工，住该公司。原告范希望诉被告陕西星旅新能源汽车有限公司（以下简称星旅汽车公司）劳动争议一案，本院立案后，本院适用普通程序公开开庭进行了审理。原告范希望的委托诉讼代理人李腊、邓谦，被告星旅汽车公司的法定代表人宋皓峰及委托诉讼代理人肖建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范希望向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告补发2018年至2019年3月尚欠工资7246.45元；2、请求依法判令被告向原告支付因未续签书面劳动合同而应支付的二倍工资差额55128元；3、请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11485元；4、请求依法判令被告向原告支付2018年3月至2019年3月期间的法定节假日加班费3798元、休息日加班费24687元；以上四项请求合计102344.45元。事实与理由：原告范希望与被告星旅汽车公司劳动争议纠纷已经过西安市碑林区劳动争议仲裁委员会审理，并作出了碑劳仲案字（2019）772号仲裁裁决书。原告认为被告应当向原告补发拖欠工资、支付经济补偿金、双倍工资差额、加班费，故对上述裁决不服。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告星旅汽车公司辩称，原告范希望自2019年5月起长期旷工，已自动离职，至今未办理离职手续。被告未扣发其工资，原告依某某办理离职手续后，被告将依某某与原告进行结算。原告主张的2018年3月10日至2019年3月18日未续签书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据且已超过诉讼时效，依法应当驳回。原告请事假期满后未到岗上班，长期旷工，应属于自动离职，不符合法定支付经济补偿金的情形。原告主张经济补偿金无事实及法律依据，应予驳回。原告在被告处的工作时间灵活，被告未安排加班，原告现主张2018年3月至2019年7月16日期间的加班费，依法应就加班事实承担举证责任。综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：2017年2月10日，原告范希望进入被告星旅汽车公司工作，担任司机一职。原告入职后双方签订有书面劳动合同，合同期限为2017年2月10日起至2018年2月10日止，月工资由基本工资1800元、绩效工资、全勤奖、误餐补助、手机费补助、交通补贴、防暑降温费、取暖费、加班费、劳保、社会保险及竞业限制补偿金等构成。上述劳动合同到期后，原告仍在被告公司原岗位继续工作，双方未续签劳动合同。原告自认以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险费。2019年3月18日，原告通过被告公司的钉钉考勤系统，称因“家中老娘，体弱多病，照顾老娘”向被告请事假43天（2019年3月19日至2019年4月30日），经被告公司审批同意后，原告自2019年3月19日开始休假，休假期满后，原告再未到岗工作，也未办理续假或离职手续。庭审中，原、被告双方对欠发原告2018年12月至2019年3月期间工资7700元均表示认可。本院还查明，原告在职期间，被告未给其办理社会保险，原告的工作内容为接送机服务，每日需在被告公司的钉钉考勤系统中进行打卡考勤，不用实际前往被告公司办公地点打卡考勤，可在家中按照被告公司调度人员的工作安排完成接送机服务，原告工作中驾驶的车辆也由其本人直接使用并保管。本院另查明，2019年6月16日，范希望以星旅汽车公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司：1、补发2018年至2019年3月18日期间欠发工资7246.45元；2、支付2018年3月10日至2019年3月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资 11485元；3、支付解除劳动合同经济补偿金13539元；4、支付2018年3月至2019年7月16日期间的法定节假日加班费3798元、休息日加班费24687元；5、补缴2017年2月10日至2019年3月18日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。2019年11月6日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）772号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自裁决书生效后十日内向申请人支付欠发的工资7700元；二、驳回申请人其他申诉请求。范希望不服，诉至本院。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.被告是否拖欠原告工资；2.被告是否应支付原告加班费；3.被告是否应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.被告是否拖欠原告工资。本案中，原告称被告拖欠其2018年12月至2019年3月期间的工资7700元未发放，庭审中，被告对拖欠工资的时间及金额表示认可。另根据原告提交的银行流水可知，在上述期间内，被告向其支付过工资，故原告主张的上述期间内工资应为被告拖欠原告的工资差额。故被告应支付拖欠原告的2018年12月起至2019年3月18日止期间内工资差额7700元。关于争议焦点2.被告是否应支付原告加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告虽提交了钉钉打卡记录截屏及考勤表予以佐证，但该考勤表未加盖公章也无被告相关负责人签字确认，故对该考勤表本院不予采信。同时，原告工作的内容为接送机服务，每天无需实际到达被告办公地点进行打卡考勤，仅需在钉钉考勤系统进行打卡，其在钉钉考勤系统打卡的地点并不固定，原告每天可在家中等待，在接到被告公司调度人员的工作安排指令后再去完成接送机服务，无接送机工作时即可休息，且其驾驶的车辆已由原告直接使用并保管，每日工作结束后无需将车辆送回被告公司。原告工作岗位特殊，工作期间内工作时间较为灵活，并不固定，且无需坐班。鉴于上述事实，对原告主张被告应支付休息日及法定节假日加班费的诉请，无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点3.被告是否应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。本案中，原、被告之间的劳动合同于2018年2月10日因期满而终止，此后原告仍在被告处从事原工作，但双方未续签书面劳动合同。现原告要求被告支付其2018年3月10日起至2019年3月18日止期间内未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，已超过法定一年的仲裁时效，故本院不予支持。庭审中，原、被告对双方劳动关系解除均无异议，但对解除的时间及事由发表了不同意见。原告称因被告未与其续签劳动合同并拖欠工资，故于2019年3月19日向被告请事假后再未到岗，并于2019年5月10日决定离职。被告称原告在2019年4月30日事假届满后并未返岗上班，也未续假亦未向被告提出离职申请，系长期旷工自动离职，离职时间应为2019年4月30日。虽2019年4月30日原告休假期满后未到岗上班，但被告亦未向其作出解除劳动关系的通知，故本院依法确认原、被告双方劳动关系于2019年5月10日解除；另因，被告庭审中认可其拖欠原告2018年12月至2019年3月18日期间内工资未发放。故本院依法确认被告的上述情形符合应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形，原告的该项诉请于法有据，本院予以支持。根据原告提交且被告对真实性表示无异议的银行流水及原告的自认，原告主张其离职前月平均工资为4594元并不违反法律规定，被告虽辩称原告的银行流水中个别月份工资有补发其他月份工资的情况，原告主张的离职前月平均工资金额计算有误，但未提交相关证据予以佐证，故被告该辩称理由本院不予采信。本院依法确认被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金11485元（4594元×2.5）。综上所述，被告星旅汽车公司应支付原告范希望：2018年12月起至2019年3月18日止期间内拖欠的工资差额7700元及解除劳动关系经济补偿金11485元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告陕西星旅新能源汽车有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告范希望自2018年12月起至2019年3月18日止期间内的工资差额7700元；二、被告陕西星旅新能源汽车有限公司于本判决生效后十日内支付原告范希望解除劳动关系经济补偿金11485元；三、驳回原告范希望的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。（此款原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    （此页无正文）        审  判  长     李  贺人民陪审员     单军田人民陪审员     崔来军   二〇二〇年七月七日   书  记  员     杜  阳 - 1 -