山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初5877号 原告:青岛富源船务有限公司，住所地青岛市市**山东路**华宇大厦602，统一社会信用代码913702023214357938。 法定代表人：于富强，职务总经理。 委托诉讼代理人：丁晓琳，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 被告:臧茜，女，1993年8月30日出生，汉族，住青岛市市**。 原告青岛富源船务有限公司与被告臧茜劳动合同纠纷一案，青岛富源船务有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第168号裁决书，于2020年7月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人丁晓琳、被告臧茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛富源船务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销南劳人仲案字[2020]第168号裁决书；2、请求判令原被告之间自2019年10月21日至2019年12月31期间不存在劳动关系；3、请求判令原告无须向被告支付2019年12月工资五千元；4、请求判令原告无须向被告支付2019年11月21日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额六千六百零九元二角；5、请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿二千五百元整；6、请求判令诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出[2020]第168号裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项至第四项认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、南劳人仲案字[2020]第168号裁决书认定原被告之间存在劳动关系、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿等无事实和法律依据。被告系原告聘用的兼职人员，从未到原告住所地及办公场所工作，从未进行工作考勤，从未接受原告的实际管理，双方之间系劳务关系，并非劳动关系。南劳人仲案字[2020]第168号裁决书忽略这一事实，认定原被告之间存在劳动关系的行为无事实和法律依据，原告也无须向被告知支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿。二、南劳人仲案字[2020]第168号裁决书认定被告工资金额错误，要求原告向被告支付2019年12月工资五千元的裁决无事实和法律依据。被告劳务报酬实行按天结算，每天劳务报酬100元，裁决认定被告每月工资5000元系错误的。原告已于2019年12月10日向被告支付了2019年11月11日至12月30日的劳务报酬5000元。被告在仲裁裁决中确认收到上述报酬。因此，原告已向被告足额支付了2019年12月劳务报酬，不应再行支付。综上所述，南劳人仲案字[2020]第168号裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁决。 臧茜辩称，被告和原告之间存在劳动合同关系，原告起诉无事实及法律依据。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求判决驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、2019年9月27日臧茜通过邮箱收到了青岛富源船务有限公司的面试通知一份，内容为：经过初步筛选，认为你与我们的职位要求很匹配，现诚挚邀请你来面谈。请准时出席，如果时间上有变化也请尽快与我们联系或直接回复邮件告知。面试职位为总经理助理，面试时间为2019年10月9日14:00，面试地点位于卓越世纪中心3号楼3106。 被告提交了名片一张，名片显示其在青岛富源船务有限公司操作部工作，公司地址位于青岛市市**龙城路**卓越世纪中心**楼**。 被告提交与公司于富强、孙昭林、李胜才的微信聊天记录一宗、通讯录、通知等证据证明其为公司员工。原告对上述证据均不认可。 2、被告称其自2019年10月21日至2019年12月31日期间在被告处工作。原告称被告系原告聘用的兼职人员。双方未签订书面的劳动合同，原告未给被告交纳社会保险。 原告于2019年11月11日支付被告2000元，于2019年12月10日支付被告5000元。原告称上述费用为劳务报酬，原告与被告为劳务雇佣关系。被告称，2000元支付的是2019年10月21日-10月31日的工资，5000元支付的是2019年11月1日-2019年11月30日的工资。 3、2020年臧茜向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人在2019年10月21日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人自2019年10月21日至2019年12月31日期间二倍工资差额12000元；三、被申请人支付申请人2019年12月工资5000元；四、被申请人支付申请人半个月经济补偿2500元；5、被申请人支付申请人2019年11月至2019年12月期间五险现金补偿1800元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月30日出具了南劳人仲案字[2020]第168号裁决书，裁决：一、确认申请人臧茜与被申请人青岛富源船务有限公司于2019年10月21日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛富源船务有限公司支付申请人臧茜2019年12月工资5000元；三、被申请人青岛富源船务有限公司支付申请人臧茜2019年11月21日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6609.2元；四、被申请人青岛富源船务有限公司支付申请人臧茜解除劳动关系经济补偿2500元；五、驳回申请人臧茜的其他仲裁请求。上述裁决做出后，青岛富源船务有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原被告对被告在2019年10月21日至2019年12月30日期间为原告提供劳动的事实无争议。原告认为双方是劳务关系，则原告应当提供充足的证据予以证实,原告仅凭其支付被告的劳动报酬的截图尚不足以证实双方建立的是劳务关系。而被告提交的微信聊天记录一宗、通讯录、通知、名片、面试通知等证据能够形成完整的证据链证明其与原告之间实际为劳动关系。因此，本院认定原被告于2019年10月21日至2019年12月31期间存在劳动合同关系，对于原告主张的要求判令原被告之间自2019年10月21日至2019年12月31期间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认为应当按照每日100元支付劳动报酬，但原告未提交会计原始凭证证明应付工资数额，其应当承担举证不能的不利后果。被告主张其月工资为5000元，结合原告于2019年12月10日支付被告5000元的事实，本院对被告主张的月工资5000元的标准予以采信。原告应当支付被告2019年12月的工资5000元，对于原告主张的无须向被告支付2019年12月工资五千元的诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付被告2019年11月21日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6609.2元（5000元+5000元/月÷21.75×7），对于原告主张的无须向被告支付2019年11月21日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6609.2元的诉讼请求本院不予支持。 原告与被告形成事实上的劳动关系，原告单方解除与被告的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间，用人单位提出终止劳动关系的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此原告应当支付被告经济补偿2500元（5000元/月÷2），对于原告主张的无须向被告支付解除劳动关系经济补偿2500元的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认原告青岛富源船务有限公司与被告臧茜2019年10月21日至2019年12月31期间存在劳动关系； 二、原告青岛富源船务有限公司于本判决生效之日十日内支付被告臧茜2019年12月工资5000元； 三、原告青岛富源船务有限公司于本判决生效之日十日内支付被告臧茜2019年11月21日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6609.2元； 四、原告青岛富源船务有限公司于本判决生效之日十日内支付被告臧茜解除劳动关系经济补偿2500元； 五、驳回原告青岛富源船务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年七月二十二日 书记员  刘晓静