天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初779号原告(被告)：天津卡奈鑫科技开发有限公司，住所地天津市宁河区潘庄镇西塘坨村。法定代表人：刘乃明，总经理。委托诉讼代理人：祝睿，公司职员。被告（原告）：付琳，女，1990年8月5日出生，满族，住天津市武清区。原告天津卡奈鑫科技开发有限公司（以下简称卡奈鑫公司）诉被告付琳，原告付琳诉被告卡奈鑫公司劳动争议纠纷案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理，因该案件与（2020）津0117民初1087号案件系同一法律关系，本院决定并案审理。付琳、卡奈鑫的委托诉讼代理人祝睿均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。卡奈鑫公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销津宁劳人仲裁字（2020）第10-2号仲裁裁决书中裁决的第一项，判决原告无须支付被告经济补偿金29259.17元；2.诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告曾系原告处员工，入职时间为2013年8月1日，岗位销售内勤，工资构成为底薪1900元加提成、福利。2019年11月27日被告以原告拖欠工资为由，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金，2020年1月17日，劳动仲裁委作出津宁劳人仲裁字（2020）第10-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金29259.17元。原告不服，认为劳动仲裁委认定事实错误，适用法律错误。原告已及时足额支付工资，发薪日期也已经职工代表同意，根据劳动合同法第38条、天津市高级人民法院关于引发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知第26条的规定，原告无须支付被告经济补偿金，为维护原告合法权益，故诉至法院，望判如所请。付琳辩称，公司经营困难不是拖欠工资、未缴纳社保、生育险、提成工资的理由，其已经影响到本人正常生活。付琳向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿32544.71元，（2018年10月至2019年10月应发工资总数/12×6.5个月）；2.判令被告立即向原告支付防暑降温费1376元、冬季取暖补贴335元；3.判令被告立即向原告支付2019年7月工资2954.42元、11月工资差额1253.32元；4.判令被告立即向原告支付2019年4月至2019年11月提成3118.25元；5.判令被告立即向原告支付2019年8月生育津贴3983.68元；6.判令被告立即向原告支付2017年12月至2019年11月公积金5198元（226×23）；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告于2013年8月1日签订劳动合同，9月缴纳社会保险，任职销售内勤工作，工资为底薪5000元加提成。原告于2019年11月28日与被告因拖欠工资和未缴纳社保为由解除劳动合同，其在被告工作年限为6年5个月。原告提供的应发工资流水表显示被告每月固定应付工资为4900元，2019年11月原告出勤18天，扣除社会保险个人应缴353.22元，其11月应得工资为3701.95元，再扣除被告未原告垫付的12月社会保险1268.23元，应为2433.72元，而被告实际支付1180.40元，应按上述标准补齐差额1253.32元。原告于2019年7月26日怀孕生产，原告生育前的2019年7月工资2954.42元，被告应予以支付。原告2019年8月的生育津贴，因被告断缴社会保险3个月导致生育津贴无法报销，被告应予以支付3983.68元。根据天津市职工生育保险规定实施细则第五条的规定无法报销。原告提供提成表中显示被告应支付原告2019年5月至11月提成工资3118.25元，依据《劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者拖欠。原告于2019年11月27日以被告拖欠劳动报酬而解除劳动合同为由向仲裁委提出仲裁申请。原告提供的银行工资流水表显示2019年7月至9月工资就有所拖欠，被告于2019年10月和11月工资继续拖欠，社保连续4个月没有缴纳，4个月期间原告就医无法使用医保卡。依据相关法律规定，被告应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿。被告应支付时效期限内防暑降温费1376元和冬季取暖补贴335元。被告从2017年12月起未给原告缴纳公积金，但每个月都从原告工资里扣除226元公积金款项，原告现要求被告支付其未缴纳的公积金5198元。原告认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条中的规定，被告除应立即无条件全额支付拖欠工资外，还应向原告支付6个半月工资，即29259.17元作为经济补偿。基于以上事实，为维护原告合法权益，故成讼，判如所请。卡奈鑫辩称，付琳的入职时间是2013年8月1日，工资构成均为底薪1900元加提成（工龄津贴、岗位津贴、餐补交补、奖金）。付琳11月工资已足额支付，认可2018年11月28日之后的防暑降温费1376元，冬季取暖补贴335元，7、8月工资已报生育津贴，以生育津贴形式发放。关于业务提成，金额需要核对，业务提成应在回款到帐后支付，现回款未到账，不应支付。关于经济补偿，卡奈鑫公司已经足额支付工资，即使比劳动合同晚了几天，因公司生产经营困难，对公账户被法院冻结，银行贷款未到账所致，并非公司故意，且工资支付期限与公司员工代表协商达成一致意见，不符合支付经济补偿的情形，之前也是每个月20几号发放工资，付琳未提出异议，应视为对发放工资的时间达成新的约定，故不认可经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。卡奈鑫公司在仲裁期间提交的证据有：1、两份劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2014年7月31日、2018年8月1日至2021年7月31日；2、中国农业银行业务回单和天津银行单位客户专用回单；3、2018年1月至2019年11月付琳工资表；4、行政主管王玉与付琳微信聊天记录；5、付琳2019年11月考勤；6、卡奈鑫公司关于假别及考勤变更通知规定；7、到岗通知书、解除劳动关系通知书；8、生育保险待遇申报明细表；9、天津市第三中级人民法院（2019）津03民终2044号民事调解书、天津市宁河区人民法院（2019）津0117民初2672号之三民事裁定书；10、2019年11月6日、2019年12月10日天津市社会保险基金专用收据；11、与工商银行信贷部工作人员聊天记录；12、卡奈鑫公司关于延时发工资的会议纪要；13、2019年11月29日天津银行大小额来账回单。卡奈鑫公司于庭审中向本院提交津宁劳人仲裁字2020第10-2号仲裁裁决书；邮局回执单一张。付琳在仲裁期间提交的证据有：1、天津市社会保险参保人员缴费查询清单、天津市社会保险缴费证明；2、天津博耀文化传播有限公司订货单和名片；3、2019年9月工资条；4、2018年9月1日至2020年1月1日中国工商银行历史明细清单；5、提成分配表；6、2019年11月28日付琳解除劳动关系通知；7、企业名称变更告知函。付琳于庭审中向本院提交账户明细清单七页；工资条一张；还款计划表一张；提成分配表10张；微信截图4张。经质证，卡奈鑫公司对付琳提交的证据1真实性认可，证明目的不认可，卡奈鑫公司在12月5日已经补缴7月至9月保险，不存在断缴；对证据2真实性无法确认，认可双方存在劳动关系；对证据3真实性认可，已经足额发放9月工资；对证据4真实性认可，工资均已足额发放；对证据5不认可，是复印件；对证据6不认可，卡奈鑫公司未收到；对证据7的真实性无法确认，关联性不认可；对其他证据未发表质证意见。付琳对卡奈鑫公司提交的证据1真实性及证明目的不认可，签字时是空白合同；对证据2真实性和证明目的认可；对证据3真实性不认可，11月工资数额与实际发放数额不符；对证据4真实性认可，对证明内容不认可；对证据5真实性认可，但证明事项不认可，11月28日以后是卡奈鑫公司不让付琳上班；对证据6的真实性不认可；对证据7、8真实性认可，但证明事项不认可；对证据9、10真实性不认可；对其他证据未发表质证意见。经审查，对双方当事人均无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对于其他证据，本院予以综合认定。据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方于2013年8月1日签订劳动合同，9月缴纳社会保险，最后一次合同期限为2019年8月1日至2021年7月31日，约定付琳岗位为销售内勤，后为维护岗位，标准工时工作制度，卡奈鑫公司每月以银行转账形式向付琳支付工资，具体发薪日期为每月20日。因卡奈鑫公司所属天津银行股份有限公司账号10×××29被冻结，冻结期限为2019年8月12日至2020年8月11日，故卡奈鑫公司以天津博耀文化传播有限公司所属账号向付琳支付2019年9月工资，卡奈鑫公司于2019年11月29日、12月10日向付琳支付2019年10月工资4416.78元、11月工资1180.40元（其中扣除11月社会保险个人应缴费用、12月卡奈鑫公司代缴社会保险），2019年8月至11月社会保险于12月补齐，卡奈鑫公司对付琳主张的提成工资3118.25元认为回款未到账未予支付。2019年7月26日付琳生育，2019年12月19日卡奈鑫公司向和平区社会保险分中心办理生育津贴申报手续。2019年11月27日，付琳以卡奈鑫公司拖欠劳动报酬而与其解除劳动合同为由向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，于2019年11月28日离开工作岗位，2019年12月6日，卡奈鑫公司以付琳旷工为由向其出具解除劳动合同通知书。付琳解除劳动合同前12个月的平均工资为4501.41元。本院认为，双方于2013年8月1日签订劳动合同并于9月缴纳社会保险，付琳提出与卡奈鑫公司于2013年3月建立劳动关系的主张无证据予以佐证，本院不予采纳，本院认定双方劳动关系自劳动合同签订之日建立，付琳于2019年11月28日与卡奈鑫公司解除劳动合同，其在卡奈鑫公司工作年限为6年5个月。付琳提供的银行工资流水和卡奈鑫公司提供的工资表中实发工作相符，通过工资表显示付琳每月固定应发工资为4900元，2019年11月付琳出勤18天，扣除社会保险个人应缴353.22元，其11月应得工资为3701.95元（4900÷21.75×18-353.22），再扣除卡奈鑫公司为付琳垫付的12月社会保险1268.23元，应为2433.72元，而卡奈鑫公司实际支付1180.40元，应按上述标准补齐差额1253.32元。付琳2019年7月26日怀孕生产，卡奈鑫公司于2019年12月19日向和平区社会保险申报生育津贴，付琳生育津贴领取时间和金额由社会保险经办机构批准核算，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院予以驳回，付琳生育前的2019年7月工资2954.42元，卡奈鑫公司应予以支付。庭审中卡奈鑫公司对付琳主张的2019年5月至11月提成工资3118.25元无异议，辩称因未收到回款而暂不支付，本院认为提成工资属于劳动者工资构成，双方在劳动合同中未对关于提成工资限制支付进行明确约定，故对其抗辩意见本院不予采纳，依据《劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠，故本院对付琳主张的提成工资3118.25元予以支持。关于卡奈鑫公司是否应向付琳支付解除劳动合同的经济补偿金问题，根据已查明事实，虽卡奈鑫公司向付琳支付了10月和11月工资，但劳动合同中约定具体发薪日期为每月20日，而卡奈鑫公司于2019年11月29日向付琳支付10月工资，与约定日期不符，11月工资未足额支付，依据《劳动合同法》规定，卡奈鑫公司未及时足额支付付琳10月、11月工资符合本法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，卡奈鑫公司应依法向付琳支付解除劳动合同经济补偿即4501.41元×6.5个月=29259.16元。因卡奈鑫公司认可向付琳支付防暑降温费1376元、冬季取暖补贴335元，故本院予以确认。关于卡奈鑫公司是否向付琳支付公积金问题，因公积金属于社会保险范围，由劳动行政部门责令追缴，不属于人民法院受案范围，故对付琳该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：一、天津卡奈鑫科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向付琳支付解除劳动合同经济补偿29259.16元；二、天津卡奈鑫科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向付琳支付防暑降温费1376元、冬季取暖费335元，共计1711元；三、天津卡奈鑫科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向付琳支付2019年7月工资2954.42元、11月工资差额1253.32元；四、天津卡奈鑫科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向付琳支付2019年5月至11月提成工资3118.25元；五、驳回天津卡奈鑫科技开发有限公司的其他诉讼请求；六、驳回付琳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由天津卡奈鑫科技开发有限公司负担5元，由付琳负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  甄如辉二〇二〇年七月二十日法官助理赵会君书记员金晓娟附相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。