上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初11605号原告：黄蓉华，女，1976年12月6日出生，汉族，住上海市长宁区天。委托诉讼代理人：王佳虹，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晨阳，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：库拉图五金工具(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：AZERBABAEV，执行董事。委托诉讼代理人：严海平，上海市金茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴健，上海市金茂律师事务所律师。原告黄蓉华与被告库拉图五金工具(上海)有限公司(以下简称库拉图五金公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄蓉华的委托诉讼代理人王佳虹、徐晨阳、被告库拉图五金公司的委托诉讼代理人严海平、戴健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄蓉华向本院提出诉讼请求：要求库拉图五金公司支付额外补偿金976,033.47元。事实和理由：黄蓉华自1998年12月进入库拉图五金公司工作，2010年12月20日起与库拉图五金公司建立无固定期限劳动关系，担任财务经理一职，2011年度月均工资27,112.04元。2011年10月16日，因黄蓉华为公司做出重大贡献，作为奖励库拉图五金公司与黄蓉华签订劳动合同《补充协议》，承诺如由于公司变动造成员工离职或者解雇，将按照《劳动合同》及《劳动合同法》等规定赔偿或补偿外，公司同意根据员工工龄予以额外补偿，工龄在60个月及以上的，额外补偿36个月的月平均工资，月平均工资以2011年度全年所有收入除以12个月计算，上述离职补偿在员工离职或解雇之日起15日内予以全额支付。以上约定作为对黄蓉华持续工作的保障。2018年7月12日，库拉图五金公司在未与黄蓉华沟通的情况下，擅自解除了劳动关系。2018年8月6日，黄蓉华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系。2019年12月13日，上海市第一中级人民法院作出(2019)沪01民终12662号判决，确认库拉图五金公司系违法解除劳动关系，但因库拉图五金公司撤销黄蓉华岗位导致无法恢复劳动关系。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”根据该规定，库拉图五金公司应当于2019年12月29日前向黄蓉华支付额外离职补偿976,033.47元。然截止至黄蓉华起诉之日，库拉图五金公司仍未支付上述额外补偿款。库拉图五金公司辩称，双方劳动合同解除事宜已经过仲裁、一审、二审处理，库拉图五金公司也已经根据判决结果向黄蓉华支付了赔偿金，故本次诉讼违背了一事不再理的诉讼原则，属于重复诉讼，不应当得到支持。库拉图五金公司是根据劳动合同法第四十条第一款的规定解除双方劳动关系。法院虽然认为库拉图五金公司系违法解除，但是基于黄蓉华的实际病情以及黄蓉华早在2017年4月就已经进行了工作交接，由此认定黄蓉华的岗位无实际恢复可能。由此可见，无论是公司的解除理由还是法院认定的岗位不能恢复的理由，均与补充协议中约定的由于公司变动造成员工离职或者解雇无关。因此，黄蓉华的离职不符合补充协议所设定的条件，因此黄蓉华无权依据补充协议来主张额外赔偿款。此外，库拉图五金公司出于人道主义在黄蓉华24个月的医疗期内，按照每月三万余元的标准全额发放了工资，没有作任何的扣减，再加上之后依据判决所支付的赔偿金，库拉图五金公司在黄蓉华没有提供劳动的情况下已经向其支付了共计120余万元的劳动报酬和赔偿金，已经尽到了作为用人单位的社会责任。综上，恳请法院驳回黄蓉华的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：黄蓉华于1998年12月20日进入库拉图五金公司，离职前担任财务经理一职，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2010年12月20日起的无固定期限劳动合同，基本工资为每月18,000元(税后)。库拉图五金公司每月10日以银行转账形式支付黄蓉华上月自然月工资。2011年10月16日，库拉图五金公司与黄蓉华签订补充协议，内容为：“为了适应公司发展，稳定公司人员，经公司和员工协商，公司同意如下：一、补偿说明由于公司变动造成员工离职或者解雇，公司承诺除了按照《劳动合同》及《劳动合同法》等规定赔偿或补偿外，公司同意根据员工工龄予以额外补偿，具体说明如下：1、工龄在60个月及以上的，额外补偿36个月的月平均工资；2、工龄在36个月及以上，但是不足60个月的，额外补偿24个月的月平均工资；3、工龄在12个月及以上，但是不足36个月的，额外补偿12个月的月平均工资。上述离职补偿在员工离职或者解雇之日起15日内予以全额支付。二、工龄计算说明以及月平均工资的计算方式1、工龄计算说明：公司人员在本公司的工龄计算除在本公司的工龄外，还包括但不限于山东机械进出口公司，山东华岳五金有限公司，上海昆杰五金工具有限公司，库拉图五金工具(上海)有限公司，德国库拉图进出口有限公司上海代表处，阿德曼工具(上海)有限公司。所有涉及到工龄计算的补偿均以上述为准。2、上述月平均工资的计算方式：以2011年度全年所有收入除以12个月作为月平均工资。三、该补充协议作为《劳动合同》的一部分,具有同等法律效力……”2016年8月10日至8月23日期间，黄蓉华因患XXX疾病在复旦大学附属肿瘤医院住院接受手术治疗。上海市第六人民医院为黄蓉华开具了自2016年1月18日起至1月21日止的疾病证明单；复旦大学附属华山医院为黄蓉华开具了期限为2016年1月20日至22日、2016年1月25日至27日、2016年1月28日至30日、2016年2月1日至3日、2016年2月4日至18日、2016年2月23日至3月7日的病情处理意见书；复旦大学附属肿瘤医院为黄蓉华开具了自2016年8月23日起为期三个月、自2016年11月21日起为期三个月、2017年2月3日至5月3日、自2017年5月4日起为期三个月、2017年8月3日至11月3日、自2017年10月30日起为期三个月、自2018年1月30日起为期三个月、自2018年4月26日起为期三个月的疾病证明书。2017年4月25日，双方进行工作交接，交接清单显示：“黄蓉华因病休息期间，阮某某及其所在部门暂代黄蓉华履行职责和需要完成的工作清单以及移交物品清单如下……”当日正式办理了工作移交手续。2018年7月12日，库拉图五金公司出具《关于医疗期已过解除劳动合同通知书》，内容显示：“……您的医疗期已过，目前你依然在病假中，不能上班。为此，根据《劳动法》及相关规定，经公司研究决定，解除你的劳动合同。公司将按上海市有关规定给予您经济补偿。请您在2018年7月31日前，来公司办理离职手续。”并于2018年7月13日将该通知书邮寄给黄蓉华并同时寄至上海市徐汇区总工会，黄蓉华于2018年7月14日签收。2018年8月6日，黄蓉华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求库拉图五金公司自2018年8月1日起恢复劳动关系。2018年9月18日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第2243号仲裁裁决：对黄蓉华的申诉请求不予支持。黄蓉华对此不服,起诉至本院。本院于2019年5月7日作出(2018)沪0104民初29274号民事判决，由库拉图五金公司于判决生效之日起七日内支付黄蓉华违法解除劳动合同的赔偿金513,504元。黄蓉华不服判决提起上诉。上海市第一中级人民法院于2019年12月13日作出(2019)沪01民终12662号终审判决，驳回上诉，维持原判。2019年12月27日，库拉图五金公司向黄蓉华转账支付赔偿金513,504元。2020年1月15日，黄蓉华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2020年4月20日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第319号仲裁裁决：对黄蓉华的申诉请求不予支持。黄蓉华对此不服，起诉至本院，即本案。库拉图五金公司表示，补充协议订立的背景是当时公司的总经理与外方股东发生矛盾，为了防止外方股东大规模地撤换中方的管理人员，因此与中方的管理人员签订了补充协议。之后因矛盾化解，故补充协议也没有实际得到过执行。补充协议的订立并非是黄蓉华诉状中所称的因其作出重大贡献对其进行的奖励。黄蓉华表示当时确实是由于股东的矛盾才签订补充协议。签订补充协议是公司为了稳定人员，特别是像黄蓉华这样与公司共同成长的元老级员工，也是对公司作出了特别突出贡献，然后才跟黄蓉华签订了补充协议。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有裁决书、劳动合同、补充协议、民事判决书、付款回单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，依据黄蓉华与库拉图五金公司签订的补充协议内容，库拉图五金公司支付额外补偿的条件是由于公司变动造成员工离职或解雇。而库拉图五金公司系以黄蓉华医疗期满为由解除双方劳动合同，虽然生效判决认定库拉图五金公司解除劳动合同违法，但该解除情形也不符合补充协议约定的支付额外补偿的情形。因此，黄蓉华要求库拉图五金公司支付额外补偿金缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回黄蓉华的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年七月一日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。