陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0423民初1443号原告：西咸新区鸿博新材料科技有限公司（以下简称鸿博科技公司）。法定代表人：张某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：石某某、王某1，陕西谷正律师事务所律师。被告：王某2，男，汉族。原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司与被告王某2劳动争议纠纷一案，原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字[2019]第1331号裁决书，于2020年5月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司的委托诉讼代理人石某某、被告王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年6月至2019年9月4日期间工资10515.85元；2、判令原告无需支付被告未休年假工资1820元；3、判令原告无需为被告补交2016年3月至2017年4月的社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第3项无需补交社保的诉讼请求。事实和理由：原、被告劳动关系存续时间是2017年6月1日至2019年5月31日，劳动关系到期后，被告王某2就没有在原告处工作，双方未续签新的劳动合同是因为被告与他人在外设立新的公司从事与其就职单位相竞争的业务，原告也每年安排了被告年休假，仲裁委听信被告提交的无法查证属实的证据，仲裁裁决不公正。基于上述理由，原告不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字[2019]第1331号裁决书，现诉至法院，请求支持原告请求。此外，被告是被委派去的陕西中咨土木工程技术研究院有限公司上班，从事产品检测，工资由其公司发放；被告工资是每月打到卡上，合同约定月工资3585元；公司无需支付被告未休年休假工资，因为原告公司春节的放假时间比法定假期长，期间就包含了年休假。被告王某2辩称，其入职时间是2016年3月22日，上班至2019年9月4日，2019年9月5日其通过电话请假一星期。2019年9月9日，原告公司主任李洪刚告知其不要再去公司了，故其就没有再去公司上班。入职初基本工资约定是3200元，当时签订的合同只有封皮，没有内容。2017年6月1日至2019年5月31日期间，工资发到手上是3639.91元。若是在2019年5月31日已经解除劳动关系，其就没必要在2019年11月4日申请仲裁；关于未续签合同，若是其在2019年8月在外与他人成立公司，原告公司如何会在5月份就知道而不续签；其能够提供证据证明自己2019年6-9月在公司上班；原告公司春节放假与法律规定的年休假是不一样的，至于公司春节放假几天是公司的规定，休年休假是法律规定的，且公司春节放假并未通知员工包含年休假在内。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有被告王某2提交的工牌，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告王某2提交的1、借记卡账户历史明细清单（银行流水明细），原告鸿博科技公司只认可劳动合同履行期限从2017年6月起，但根据账户交易记录，2016年4月29日至2017年7月17日期间发放的工资来源一样，均是通过“张某某6222083700007498214”的账户转账支付，张某某系原告的法定代表人，以上综合可以证明被告王某2所述从2016年3月22日起开始与鸿博科技公司建立劳动关系，故本院对该证据及其证明目的均予以认定；2、微信聊天记录、考勤记录及打卡记录（2019年6-8月）、陕西省城镇职工基本养老保险参保缴纳证明、收入纳税明细，上述证据综合起来，可以形成证据链，证明2019年6月至9月被告王某2仍在鸿博科技公司上班，鸿博科技公司拖欠其2019年6月1日-9月4日期间的工资未发放，故本院对以上证据均予以认定；3、决定，原告鸿博科技公司对其真实性认可，本院对其真实性予以认定，决定书载明公司从2019年9月9日起暂停王某2的职务和薪资，本院对该事实予以认定。原告鸿博科技公司未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月22日，被告王某2入职原告鸿博科技公司工作；2017年，双方签订书面劳动合同，约定合同履行期为2017年6月1日至2019年5月31日。合同到期后，被告王某2继续在原告鸿博科技公司工作。2019年9月5日，被告王某2向原告鸿博科技公司请假一周。2019年9月9日，陕西鸿博百川工程材料有限公司联合原告陕西鸿博鸿博科技公司、陕西中咨土木工程技术研究院有限公司联合共同做出决定，即日起暂停王某2等三人的职务和薪资。此后，王某2再未去公司上班，其工资发放至2019年5月，基本养老保险缴至2019年9月。2019年11月4日，被告王某2就其与原告鸿博科技公司之间的劳动争议向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法确认解除申请人（王某2）与被申请人（西咸新区鸿博新材料科技有限公司）之间截止日期为2019年10月31日的劳动合同关系；2、依法裁决被申请人支付申请人自2019年6月1日至2019年9月4日的工资10943.06元；3、依法裁决被申请人支付申请人2016年3月22日至2017年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额24635元；4、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金14559.64元；5、依法裁决被申请人为申请人缴纳2016年3月至2017年4月总计13个月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险；6、依法裁决被申请人按实际工资标准为申请人补足2017年5月至2019年10月总计30个月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险；7、依法裁决被申请人支付2017年1月至2019年12月期间累计15天的带薪年假工资总计1820元；8、依法裁决被申请人支付申请人四年累计5.6个月加班工资20383.5元。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年5月7日作出西咸劳人仲案字[2019]第1331号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人为申请人补缴2016年3月至2017年4月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）。2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2019年6月至2019年9月4日期间工资计10515.88元。3、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付未休年休假工资1820元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告鸿博科技公司不服该裁决，依法向法院提起诉讼。另查明，被告王某2在原告鸿博科技公司工作期间，曾被委派至陕西中咨土木工程技术研究院有限公司上班；其在职期间一直未休年休假。再查，西咸劳人仲案字[2019]第1331号裁决书裁决驳回王某2申请鸿博科技公司支付双倍工资差额、经济补偿金及加班费的仲裁请求，原、被告均无异议且未提起诉讼；2019年5月31日前12个月被告王某2的月平均工资为3302.82元，庭审中双方均表示无异议。本院认为：一、关于双方劳动关系的解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原告鸿博科技公司称，双方劳动关系在2019年5月31日合同到期后已经解除，但根据本院认定的证据和事实，合同到期后被告王某2继续在该公司工作，原告未提出异议，双方形成事实劳动关系；2019年9月9日，被告王某2被暂停工作后再未去原告处上班，公司亦未明确提出解除或终止劳动关系；现王某2申请仲裁请求确认劳动关系于2019年10月31日解除，其请求符合法律规定，应予支持。故本院认定原、被告劳动关系于2019年10月31日解除。二、关于2019年6月1日至2019年9月4日的工资。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院认定的事实，2019年6月1日至2019年9月4日期间被告王某2仍在原告鸿博科技公司上班，王某2请求公司依法支付该期间的工资，应予支持，计算为3302.82元×3个月+3302.82元÷21.75天×4天＝10515.88元。三、关于未休年休假的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，被告王某2从2016年3月22日入职原告鸿博科技公司，截至2019年10月31日双方劳动关系终止，根据上述法律规定王某2应享受年休假共计14天，其未休带薪年休假工资应计算为3302.82元÷21.75天×14天×200%（即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬）＝4251.91元。仲裁裁决鸿博科技公司应支付王某2未休年休假工资1820元，王某2未就该项仲裁裁决提起诉讼，是其对自己权利的自主处分，且王某2申请仲裁时请求支付的带薪年假工资总计亦是1820元，基于不告不理的民事诉讼原则，视为其对该裁决结果的认可，故本院认定原告应支付被告未休年休假工资1820元。对于原告鸿博科技公司称其公司给员工的春节假期中已包含年休假的意见，本院认为，原告延长春节假期作为员工的年休假，未经过职工意愿亦未通知公司职工，且公司自行决定延长假期系公司内部管理，与法定的年休假不能混同，故对其辩称意见不予采信。四、关于社会保险的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即补缴社会保险费的问题，应当由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故王某2仲裁请求补缴、补足社会保险费一节，本院不予论处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司与被告王某2的劳动关系于2019年10月31日解除。二、由原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司于本判决生效之日起15十五日内向被告王某2支付2019年6月1日至2019年9月4日期间的工资10515.88元。三、由原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司于本判决生效之日起十五15日内向被告王某2支付2016年3月22日至2019年10月31日期间未休年休假工资报酬1820元。四、驳回被告王某2的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  佘战军二〇二〇年七月二十八日书记员  孙 珍1