广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初4976号原告：丁云秀，女，1970年2月28日出生，汉族，住江西省赣州市于都县*************。被告：中山市古镇尼诗顿灯饰厂，住所地广东省中山市**************。主要负责人：蔡亦文，该厂经营者。被告：蔡亦文，男，1985年7月8日出生，汉族，住广东省中山市***************。上述两被告的委托诉讼代理人：张海国，广东邦杰律师事务所律师。原告丁云秀与被告中山市古镇尼诗顿灯饰厂（以下简称尼诗顿厂）、蔡亦文劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁云秀，被告尼诗顿厂、蔡亦文的委托诉讼代理人张海国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁云秀向本院提出诉讼请求：尼诗顿厂支付丁云秀解除劳动关系的赔偿金7700元、年终奖3550元、2019年6月17日至2020年3月9日未签订劳动合同的二倍工资差额31500元、未提前30天书面通知的代通知金3550元、疫情期间两个月的二倍工资14200元。事实与理由：丁云秀于2019年6月17日入职尼诗顿厂任装配工，丁云秀的工资为3500元/月。2020年3月9日，丁云秀回尼诗顿厂打卡上班时被告知不用来上班了。尼诗顿厂、蔡亦文辩称，一、按照相关司法解释，蔡亦文作为个体工商户尼诗顿厂的经营者不应当成为本案的适格被告。二、尼诗顿厂并未违法解除与丁云秀的劳动关系。双方于春节放假前因工厂承包给其他人而协商解除劳动关系并且结清丁云秀的全部工资，尼诗顿厂、蔡亦文因法律知识有限而未在双方协商解除合同后按照相关法律规定办好手续，尼诗顿厂结清丁云秀的全部工资也表明双方已协商解除劳动关系，尼诗顿厂于2020年2月24日正式开工但丁云秀直至2020年3月8日才回来上班且期间没有履行任何请假手续，丁云秀连续无故旷工超过三天应当视为丁云秀自动离职，故丁云秀诉求违法解除劳动关系的赔偿金没有事实与法律依据。三、双方未约定年终奖，尼诗顿厂、蔡亦文亦未承诺给予丁云秀年终奖，故丁云秀诉求年终奖没有事实和法律依据。四、双方协商解除劳动关系，即使双方没有协商解除劳动关系，丁云秀未办理请假手续连续旷工超过三天也应视为丁云秀自动离职，不存在尼诗顿厂应支付丁云秀未提前一个月书面通知解除劳动关系的代通知金的情形。五、丁云秀在疫情期间没有提供任何劳动且丁云秀在尼诗顿厂开工后未履行任何请假手续不来上班也构成事实上的离职，尼诗顿厂、蔡亦文无需支付丁云秀疫情期间的工资。本院经审理认定事实如下：尼诗顿厂系于2014年9月10日登记成立的个体工商户，经营者为蔡亦文。丁云秀于2019年6月17日入职尼诗顿厂任生产工，双方未签订劳动合同，尼诗顿厂未为丁云秀参加社会保险。丁云秀2019年6月至2020年1月的工资为1633元、3550元、3550元、3637.6元、4031.8元、4163.2元、4906.9元（2019年12月及2020年1月）。2020年3月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理丁云秀的劳动仲裁申请，丁云秀请求裁决尼诗顿厂支付其解除劳动关系的赔偿金7000元、2019年6月17日至2020年3月9日未签订劳动合同的二倍工资差额31500元、年终奖金3500元、未提前30天书面通知补偿一个月通知金3500元、因尼诗顿厂拒签劳动合同造成其失业的赔偿金30000元。2020年5月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1233号仲裁裁决，裁决：一、尼诗顿厂支付丁云秀2019年7月17日至2020年1月9日斯间未签订劳动合同的二倍工资差额22007.24元、违法解除劳动关系的赔偿金7000元，以上合计29007.24元；二、驳回丁云秀其余的仲裁请求。丁云秀不服上述仲裁裁决于2020年5月20日诉至本院。尼诗顿厂未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。丁云秀主张其入职时双方口头约定其有年终奖金3550元，但未提交任何依据。尼诗顿厂对此不予确认。尼诗顿厂于2020年1月9日结清丁云秀截至2020年1月9日的工资，丁云秀于2020年1月10日至2020年3月9日未到尼诗顿厂工作。丁云秀主张尼诗顿厂于2020年1月10日开始春节放假并于2020年1月10日至2020年3月8日未通知其回去上班，其于2020年3月8日回尼诗顿厂的宿舍居住，其于2020年3月9日到尼诗顿厂上班时被告知不用来上班了，要求尼诗顿厂支付其疫情期间两个月的双倍工资即2020年1月10日至2020年3月9日的工资、违法解除劳动关系的赔偿金及代通知金，但未就上述陈述提交依据。尼诗顿厂、蔡亦文辩称尼诗顿厂于2020年1月9日通知丁云秀春节后因有人承包车间并与丁云秀协商解除劳动关系，其于当日结清丁云秀的全部工资，且尼诗顿厂于2020年2月24日正式开工但丁云秀在未履行任何请假手续的情况下直至2020年3月8日才回来上班，丁云秀连续无故旷工超过三天应当视为丁云秀自动离职，但未就上述陈述提交任何依据。丁云秀认为尼诗顿厂并未向其提及春节后有人承包车间的事宜。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，丁云秀未提交依据证明双方有约定年终奖应承担举证不能的不利后果，故本院对丁云秀诉求的年终奖不予支持。尼诗顿厂于2020年1月9日春节放假前一日结清丁云秀截至2020年1月9日的工资，丁云秀于2020年1月10日至2020年3月9日未到尼诗顿厂工作，尼诗顿厂亦未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，故本院认定尼诗顿厂于2020年1月9日违法解除双方的劳动关系，并对丁云秀关于未提前30天书面通知的代通知金及疫情期间两个月的二倍工资即2020年1月10日至2020年3月9日工资的诉讼请求不予支持。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，尼诗顿厂、蔡亦文应支付丁云秀违法解除劳动关系的赔偿金7578.48元[（3550元＋3550元＋3637.6元＋4031.8元＋4163.2元＋4906.9元÷40天×31天）÷6个月×1个月×2倍]。丁云秀于2019年6月17日入职尼诗顿厂，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，尼诗顿厂最迟应于2019年7月17日前与丁云秀签订劳动合同，但尼诗顿厂既未在此日期前与丁云秀签订劳动合同也未及时与丁云秀终止劳动关系，且双方于2020年1月9日解除劳动关系，故尼诗顿厂、蔡亦文应支付丁云秀2019年7月17日至2020年1月9日未签订劳动合同的双倍工资差额22007.24元（3550元/月÷31天/月×15天＋3550元＋3637.6元＋4031.8元＋4163.2元＋4906.9元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告中山市古镇尼诗顿灯饰厂、蔡亦文于本判决生效之日支付原告丁云秀违法解除劳动关系的赔偿金7578.48元、2019年7月9日至2020年1月9日未签订劳动合同的双倍工资差额22007.24元，以上合计29585.72元；二、驳回原告丁云秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告丁云秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年六月二十九日书记员  郭嘉文