葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1402民初1476号原告：杨海强，男，1985年3月15日生，汉族，无业，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：丁明潞，系葫芦岛市大鸣律师事务所律师。被告：葫芦岛辽建塑窗有限责任公司，住所地葫芦岛打渔山园区人民路**。法定代表人：邓明星，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：于力，系辽宁大潮律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，女，1982年7月27日生，满族，系该公司职员，现住葫芦岛市龙港区。原告杨海强诉被告葫芦岛辽建塑窗有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨海强及其委托诉讼代理人丁明潞、被告葫芦岛辽建塑窗有限责任公司的委托诉讼代理人于力、刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨海强向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付一次性就业补助金27480.96元（3435.12*8）。2.依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金54961.92元（3435.12*8*2）。事实和理由：自2012年1月始，原告在被告处工作，2013年10月6日，原告在施工过程中从脚手架掉落，造成左腕受伤，2014年3月13日，经市劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级，2019年10月31日，被告在未通知原告的情形下，采用伪造原告本人签名的方法，擅自解除与原告的劳动关系，该行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了劳动者的合法权益，且根据《工伤保险条例》及实施办法相关规定，被告应当自与原告解除劳动关系时，向劳动者支付一次性就业补助金。综上，原告请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告葫芦岛辽建塑窗有限责任公司辩称：1.案情基本事实：2012年1月1日，杨海强与答辩人签订《劳动合同书》，约定了为期1年的劳动合同；2013年1月1日续签劳动合同，合同为无固定期限，月工资1200.00元。2019年10月8日，答辩人和案外人辽宁辽建门窗幕墙有限公司和辽宁辽建耐火门窗有限公司发布的文件《关于辽建塑窗执行“三分开”并调整在职人员归属的通知》，调整了包括杨海强在内的财务、销售、设计、材料及车间人员等所有在本厂址工作的职工，全部归属至案外人辽宁辽建耐火门窗有限公司。并且指出，此次调整仅变更职工的归属公司，为公司内部调整，职工原工资待遇及工作岗位等无变化。归属至辽宁辽建耐火门窗有限公司的职工办理中信银行卡，并将卡号报至财务，其他两公司仍使用中国银行工资卡，无需办理新卡。之后，杨海强自行办理中信银行卡，并将卡号62×××24报至财务。2019年11月1日，杨海强与案外人辽宁辽建耐火门窗有限公司签订《劳动合同书》，约定合同到2021年12月31日止，月工资1500.00元；2020年4月1日，杨海强因个人原因自愿解除劳动关系。2、杨海强的用人单位是案外人辽宁辽建耐火门窗有限公司。首先，答辩人和辽宁辽建门窗幕墙有限公司和辽宁辽建耐火门窗有限公司系关联企业。天眼查显示，三家企业的经营范围大致相同，尤其是黄文勋系上述三家公司大股东。其次，对于案外人辽宁辽建耐火门窗有限公司签订劳动合同前，杨海强对此并无异议。尽管答辩人在签订劳动合同时存在替劳动者代签的不规范行为，但是杨海强以自己的行为：包括自行办理中信银行卡并将卡号报至财务、到案外人辽宁辽建耐火门窗有限公司上班5个月实际履行了劳动合同的约定内容，默认了原劳动合同的解除，以及新劳动合同的存在。3、关于一次性就业补助金27480.96元的请求。（一）答辩人不应支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。”这里明确了，是由“用人单位”支付一次性伤残就业补助金。而现在的“用人单位”是案外人辽宁辽建耐火门窗有限公司，所以，答辩人不应承担支付一次性伤残就业补助金的义务。（二）一次性伤残就业补助金的数额错误。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款规定“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。……一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月”。如果杨海强举证期限届满内提交了工伤十级的证据，那么，其用人单位支付一次性就业补助金为8个月的工资，即12000.00元。4、关于解除劳动合同经济赔偿金54961.92元的请求。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。此外，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1.用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。3.用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。4.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。可是，答辩人因公司管理升级，安排企业员工到关联企业任职。杨海强的其用人单位变更为辽宁辽建耐火门窗有限公司系关联企业，不但认定了其工作年限的连续性，而且还按时为其缴纳保险。根本不存在诉状中所讲的“伪造”和“擅自解除”。《劳动合同法》的立法目的在第一条阐述为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”而答辩人基于管理需要，安排杨海强去其关联企业就职，工资开着、社保缴着，中间没有一天是失业状态。真不知道答辩人违了啥法，侵犯了劳动者啥权益？杨海强属于自愿离职，其用人单位案外人辽宁辽建耐火门窗有限公司没有义务支付经济补偿，答辩人都不是用人单位，更无须支付经济补偿金。此外，赔偿金是经济补偿金的2倍得来，所以，经济赔偿金为零，即答辩人和辽宁辽建耐火门窗有限公司都没有义务支付经济赔偿金。综上，杨海强对答辩人的两项诉讼请求于法无据、与理不容。特别是答辩人作为连山区的纳税大户，没有因新冠疫情辞退一名员工。良心企业！别让我们的衣食父母寒了心！最后，请法院依法判决，驳回杨海强的诉讼请求！本院经审理认定事实如下：原告杨海强于2012年1月开始在被告葫芦岛辽建塑窗有限责任公司处工作，2013年10月6日原告在工作中受伤，经鉴定为工伤10级，2019年10月31日被告解除与原告劳动关系。原告劳动合同解除前十二个月平均工资为3435.12元。2020年4月22日，原告以被告为被申请人向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月22日，该仲裁委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围为由，作出葫连劳人仲字[2020]第28号不予受理通知书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、伤残等级证书、中国银行交易流水明细清单、终止（解除）劳动合同证明书、葫连劳人仲字[2020]第28号不予受理通知书等证据载卷佐证，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，原告杨海强于2012年1月开始在被告葫芦岛辽建塑窗有限责任公司处工作，双方已形成劳动关系。2019年10月31日被告解除与原告劳动关系，因终止（解除）劳动合同证明书上杨海强的签名并非原告本人所签，且被告不能证明其履行了相关手续，应认定为违法解除劳动合同，被告应支付经济赔偿金54961.92元（3435.12*8*2）元。原告在工作中受伤，经鉴定为工伤10级，被告解除与原告劳动关系后应支付一次性伤残就业补助金27480.96元（3435.12*8）。被告主张劳动合同中约定原告每月工资1500.00元，但因劳动合同中杨海强的签名并非原告本人所签，故对被告的该主张不予采信。被告主张不应支付一次性伤残就业补助金，于法无据，不予支持。被告主张不应支付经济赔偿金，但其不能证明其履行了相关手续，应认定为违法解除劳动合同，故对被告的该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：一、被告葫芦岛辽建塑窗有限责任公司于判决生效后十日内支付给原告杨海强一次性伤残就业补助金27480.96元。二、被告葫芦岛辽建塑窗有限责任公司于判决生效后十日内支付给原告杨海强经济赔偿金54961.92元。如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元、邮寄送达费40.00元，由被告葫芦岛辽建塑窗有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员 赫 牛二〇二〇年七月十日书记员 常红宇