陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0423民初1515号原告（被告）：杨某某，女，汉族。被告（原告）：西咸新区鸿博新材料科技有限公司（以下简称鸿博科技公司）。法定代表人：张某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：石某某、王某1，陕西谷正律师事务所律师。杨某某与西咸新区鸿博新材料科技有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字[2019]第1158号裁决书，西咸新区鸿博新材料科技有限公司于2020年5月25日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理；杨某某于2020年5月28日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理。现本院依法将二案并案审理，双方互为原告和被告。本院依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。杨某某、西咸新区鸿博新材料科技有限公司的委托诉讼代理人石某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令鸿博科技公司向杨某某支付2018年5月至2019年8月加班费（约4.6个月工资）20700元；2、本案诉讼费由鸿博科技公司承担。事实和理由：鸿博科技公司与杨某某之间的劳动人事争议纠纷，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会受理，做出了西咸劳人仲案字[2019]第1158号裁决书。杨某某认可裁决书第一至第六项之裁决结果，不服第七项裁决，认为仲裁裁决对加班费部分认定事实错误8178。鸿博科技公司自2018年5月规定每月满勤为26天，后于2019年大概5月（未向杨某某通知）改为单休（每周上班六天休一天），且上班时间为：早八点北客站乘坐班车，下班时间为冬令时五点下班，夏令时六点下班；冬令时每天上班9小时，夏令时每天上班10小时。总计每周上班时间：冬令时54小时，夏令时60小时，已经严重违反劳动法第36条每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的相关规定。且单位从未支付过加班费。每年总计冬令时加班（60-44）×4×6/8＝48天，夏令时加班（54-44）×4×6/8＝30天。2018年5月到2019年8月总计加班（48+30）+（8-5）×8＝102天，约4.6个月。综上，仲裁裁决的加班费认定事实错误，请求法院查清事实，依法支持其诉请。被告（原告）西咸新区鸿博新材料科技有限公司辩称，公司认为杨某某的诉请不成立，劳动合同存续期间，公司从未安排杨某某加班，也没有证据证明杨某某有加班的事实，故请求法院驳回杨某某的诉请。被告（原告）西咸新区鸿博新材料科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认鸿博科技公司与杨某某劳动关系在2019年5月31日解除；2、判令鸿博科技公司无需支付杨某某2019年6月1日至8月31日期间工资12419.61元；3、判令鸿博科技公司无需支付杨某某经济补偿金12419.61元；4、判令鸿博科技公司无需为杨某某补交2016年9月至2017年4月的社会保险和无需补足2017年5月至2019年8月总计27个月的社会保险；5、本案诉讼费由杨某某承担。案件审理过程中，鸿博科技公司当庭增加诉请：公司无需支付杨某某加班费761元。事实和理由：鸿博科技公司与杨某某劳动关系到期后，杨某某就没有在公司工作，双方未续签新的劳动合同是因为杨某某与他人在外设立新的公司从事与其就职单位相竞争的业务，仲裁委听信杨某某提交的无法查证属实的证据，仲裁裁决不公正。基于上述理由，鸿博科技公司不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字[2019]第1158号裁决书，现诉至法院，请求支持其请求。原告（被告）杨某某辩称，鸿博科技公司的诉请不能成立。公司称其在2019年6月开始未去公司上班，原因是其和他人在外建立其他公司的说辞不属实，其有证据证明6月-8月份还在公司上班；公司提供的劳动合同不认可，上面只有签字是其本人写的，其余内容均是后补上去的；2019年6月-8月份其还在公司上班，故公司应该支付拖欠的工资；其是被迫离开公司，公司属于违法解除劳动关系，故应该支付经济补偿金；其于2016年9月开始在公司上班，公司应从该时间起缴纳社保且应该补足社保；公司存在长期加班情况，其上班时间已经超过法律规定的每天8小时、每周44小时，故公司应当支付加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有杨某某提交的工牌，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：杨某某提交的1、银行流水明细、借记卡账户历史明细清单，鸿博科技公司只认可双方从2017年6月起建立劳动关系，但根据银行流水明细及借记卡明细清单的记录，2016年9月至2017年5月期间的工资（2016年11月至2017年6月发放）同2017年6月的工资（2017年7月发放）来源一样，均从“张某某6222083700007498214”的账户转账给杨某某，且2016年期间的转账记录均有汇款人附言为工资，以上综合可以证明杨某某2016年9月至2017年6月的工资均是通过鸿博科技公司法定代表人张某某的个人账户发放，故杨某某是从20169年9月起与鸿博科技公司建立劳动关系，故本院对该证据及其证明目的均予以认定；2、微信聊天记录、请假条、考勤记录及打卡记录（2019年6-8月）、微信聊天记录（和吴某某）、QQ聊天记录（和王某2）、陕西省城镇职工基本养老保险参保缴纳证明、收入纳税明细，上述证据综合起来，可以形成证据链，证明2019年6月-8月期间杨某某仍在鸿博科技公司上班，鸿博科技公司拖欠杨某某该期间的工资未发放，故本院对以上证据均予以认定。鸿博科技公司未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月1日，杨某某入职鸿博科技公司工作；2017年，双方签订书面劳动合同，约定合同履行期从2017年6月1日至2019年5月31日。合同到期后，杨某某继续在鸿博科技公司工作。2016920176张某某201772019年9月7日，杨某某从鸿博科技公司离职，其工资发放至2019年5月，基本养老保险缴至2019年9月。2019年9月10日，杨某某就其与鸿博科技公司之间的劳动争议向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、1依法解除杨某某申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付杨某某申请人2019年6月1日至8月31日的工资12419.61元；3、依法裁决被申请人支付杨某某申请人2016年9月1日至2017年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额20442.51元；4、依法裁决被申请人支付杨某某申请人解除劳动合同的经济补偿金12419.61元；5、依法裁决被申请人缴纳2016年9月至2017年4月总计8个月的社会保险；6、依法裁决被申请人按实际工资标准补足2017年5月至2019年8月总计27个月的社会保险；7、依法裁决被申请人支付杨某某申请人累计15天的带薪年假工资总计2250元；8、依法裁决被申请人支付杨某某申请人三年累计加班费（约4.6个月工资）20700元。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年2月25日作出西咸劳人仲案字[2019]第1158号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认杨某某申请人与被申请人的劳动关系于2019年9月7日解除；2、被申请人自本裁决生效之日起五日内为杨某某申请人支付2019年6月1日至8月31日期间的工资12419.61元；3、被申请人自本裁决生效之日起五日内为杨某某申请人支付经济补偿金12419.61元；4、被申请人自本裁决生效之日起十五日内为杨某某申请人补缴2016年9月至2017年4月的社会保险；5、被申请人自本裁决生效之日起十五日内为杨某某申请人按实际工资标准补足2017年5月至2019年8月总计27个月的社会保险；6、被申请人自本裁决生效之日起五日内为杨某某申请人支付加班费761元；7、驳回申请人的其余仲裁请求。（前文中的申请人为杨某某，被申请人为鸿博科技公司。）杨某某对仲裁裁决的加班费不服、鸿博科技公司对上述仲裁裁决结果的1-6项不服，双方均依法向法院提起诉讼。另查明，西咸劳人仲案字[2019]第1158号裁决书裁决驳回杨某某申请鸿博科技公司支付未签劳动合同双倍工资差额、带薪年假工资的请求，双方当事人均无异议且未提起诉讼；2019年5月31日前12个月杨某某的月平均工资为4139元，庭审中双方均表示无异议。本院认为：一、关于双方劳动关系的解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”鸿博科技公司称，双方劳动关系在2019年5月31日合同到期后已经解除，但根据本院认定的证据和事实，合同到期后杨某某继续在该公司工作201996，公司未提出异议，双方形成了事实劳动关系；2019年9月7日，杨某某从公司离开再未去上班；2019年9月10日，杨某某提起仲裁请求解除劳动关系，其请求符合上述法律规定，故本院认定双方劳动关系于2019年9月10日解除。二、关于2019年6月1日至2019年8月31日的工资。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院认定的事实，2019年6月1日至2019年8月31日期间杨某某仍在公司上班，劳动关系一直存续，鸿博科技公司应当依法支付该期间的工资，计算为4139元×3个月＝12417元。三、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，鸿博科技公司拖欠杨某某2019年6月-8月的工资未按时发放，杨某某以此为由请求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合上述法律规定，鸿博科技公司应当依法支付经济补偿金。杨某某根据杨某某的工作年限（2016年9月1日至2019年9月6日）2016920198，经济补偿金应折合计算3个月工资，即4139元×3个月＝12417元。四、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据杨某某提交的通知（微信）、考勤表及打卡记录，鸿博科技公司对员工每月满勤26天的出勤要求，超出了劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的职工250制度月工作日20.83天。杨某某已经提供相关证据证明其存在加班的事实，而鸿博科技公司作为用人单位，对劳动者的考勤具有记录、管理职责，其否认加班的存在，不认可杨某某提交的通知、考勤表及打卡记录，应当提供相反证据予以反驳，并对劳动者的工作时长承担举证责任，但公司未能提供证据，故本院对其辩称不予采信。综上，本院认定2018年5月起至2019年8月（底），超出制度月工作日20.83天的工作时长为加班。加班天数计算为：2018年5月至2019年5月，（26天-20.83天）×13个月＝67.21天，2019年6月至2019年8月，（24天-20.83天）+（22天-20.83天）+（25天-20.83天）＝8.51天，共计加班时长75.72天；加班费计算为：75.72天×（4139元÷21.75天）×200%＝28818.86元。杨某某仲裁时请求加班费20700元，未超过上述数额，本院对其仲裁请求的20700元予以支持。五、关于社会保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即缴纳社会保险费的问题，应当由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故鸿博科技公司是否需为杨某某补缴、补足社会保险费一节，本院不予论处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、原告（被告）杨某某与被告（原告）西咸新区鸿博新材料科技有限公司的劳动关系于2019年9月10日解除。二、由被告（原告）西咸新区鸿博新材料科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）杨某某支付2019年6月1日至2019年8月31日期间的工资12417元。三、由被告（原告）西咸新区鸿博新材料科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）杨某某支付经济补偿金12417元。四、由被告（原告）西咸新区鸿博新材料科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）杨某某支付加班费20700元。五、驳回原告（被告）杨某某的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由杨某某承担10元，由西咸新区鸿博新材料科技有限公司承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  佘战军二〇二〇年七月二十八日书记员  孙 珍1