江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初9530号 原告：贾彩艳，女，汉族，1985年12月13日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托诉讼代理人：曹静，上海段和段（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩琦，上海段和段（南京）律师事务所律师。 被告：中国石油天然气股份有限公司江苏南京销售分公司，统一社会信用代码91320000787102691T，住所地南京市。 负责人：王永峰。 委托诉讼代理人：马红君，江苏兆邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向哲宇，江苏兆邦律师事务所实习律师。 原告贾彩艳与被告中国石油天然气股份有限公司江苏南京销售分公司（以下简称中石油南京分公司）劳动争议纠纷一案，南京市浦口区人民法院作出（2019）苏0111民初890号民事裁定，将案件移送本院审理。本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾彩艳及其委托诉讼代理人曹静、韩琦，被告中石油南京分公司的委托诉讼代理人马红君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾彩艳向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年12月至2018年3月的未发放工资23335.28元（5833.82元/月×4个月）、2018年第一季度开门红奖金10000元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金183508元（7058元/月×13个月×2倍）；3.被告支付原告生育保险待遇，其中产假工资41537元（7058元/月÷21.75天×128天）、一次性营养补助986.9元（49345元×0.02）；4.被告支付原告加班工资25797.75元（7058元/月÷21.75天×1.5倍×53天）。事实与理由：原告于2005年5月进入被告处工作，双方于次月签订劳动合同，并缴纳社会保险，平均月工资为7058元。最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，工作岗位为平顶山加油站副经理。2017年11月底，原告经检查怀有身孕，并于2017年12月告知单位。2018年3月27日，原告收到被告的解除劳动合同证明，理由为违反公司纪律。但是，原告认为在工作期间虽然有违反公司关于电子券的相关规定，但金额较少，情节较轻，不足以认定严重违反单位规章制度，被告直接解除怀有身孕的原告劳动关系，系违法解除。原告在职期间，单位规定上班时间为8:30-12:00、下午2:00-17:30，但原告每天都存在加班的情形，每周至少加班8小时，被告均未发放加班费。另被告未足额发放工资及2018年第一季度开门红奖金，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告中石油南京分公司辩称：1.被告已经足额发放了原告的工资，不存在未发放的事实。且被告并未发放过2018年第一季度开门红奖金，不应当向原告支付；2.被告解除与原告之间的劳动合同，系因原告造成单位损失，导致降职，且原告以员工身份进行电子券套利，违反公司的规章制度，被告系合法解除，不应支付赔偿金；3.原告在与被告劳动关系存续期间，并未生育，被告不应当向其支付生育待遇损失；4.根据考勤表，原告在被告处工作期间不存在加班的事实。而且劳动合同约定，如对加班工资有异议的，应当按照合同约定及时提出，但是原告自入职至双方劳动合同解除时，均未对工资发放提出任何异议，故原告主张加班工资的请求也不应成立。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告贾彩艳围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同续订书》、社保和公积金缴费记录、工资流水、钉钉考勤打卡记录截图、QQ聊天记录截图、南京中油兴能油品销售有限责任公司工商登记信息、《关于平顶山加油站管理损耗问题的处理通报》、关于与贾彩艳终止或解除劳动合同的证明、江苏省劳动人事争议仲裁委员会作出的苏劳人仲字[2018]第40号决定书等证据。 被告中石油南京分公司就其辩称意见提交了《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、考勤表、工资表、盘点表和损耗赔付明细、违规过程视频、发送给工会的解除劳动合同通知、平顶山加油站工资考核分配办法，以及关于公司“管理红线”的通知、承诺书和工会意见，关于电子券风险管控的通知、承诺书等证据。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。 被告对于原告提交的钉钉考勤打卡记录截图、QQ聊天记录截图的真实性不予认可，对于其它证据的真实性不持异议，坚持答辩意见。原告对于被告提交的平顶山加油站工资考核分配办法不予认可，对于其它证据的真实性不持异议，坚持诉称意见。 对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实和证据，本院将结合案件事实和其他证据，在之后予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年1月1日，贾彩艳（乙方）与中石油南京分公司（甲方）签订《劳动合同续订书》，载明双方为无固定期限劳动合同，并约定：乙方必须服从甲方的工作安排，工作调动；加班费以当地最低基数标准执行；停业站的夜班工时按照50%折算，运营站在21:00-06:00期间，年销售超过7000吨以上的站，夜班工时按照90%折算，年销售小于等于7000吨大于3000吨的站，夜班工时按照80%折算；年销售小于等于3000吨的站，夜班工时按照70%折算，油库、营业室夜班工时按照70%折算。乙方对甲方支付劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向公司组织人事部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 2014年12月2日，中石油南京分公司印发《关于下发南京分公司“管理红线”的通知》，规定了严禁违反销售纪律，严禁侵占、盗取公司财物，严禁套惠、套现，严禁虚开倒卖发票，严禁因工作失误或处理不当引发新闻危机，严禁违反安全、环保管理规定，严禁违反计量、质量操作规程等内容，并明确对违反“管理红线”、未认真履职的人员，将对其进行免职和开除公职处理，并解除劳动合同；给公司造成财产损失，情节严重的，依法追究法律责任。其中，如存在各种形式套现套惠行为的，均符合“开除”条件；如存在站经理或核算员明知员工套现套惠而不制止，隐瞒不汇报的行为，使用信用卡套取现金的行为的，符合“免职”条件。在“计量、质量管理”项目中规定加油站油品保管亏损超300升负责人免职并赔偿，300升及以内负责人按挂牌价赔偿。 2017年1月1日，贾彩艳作为平顶山加油站经理签订《管理红线承诺书》，承诺不违反销售纪律，不侵占、盗取公司财物，不套惠、套现，不虚开倒卖发票，不因工作失误或处理不当引发新闻危机，不违反安全、环保管理规定，不违反计量、质量操作规程。 2017年12月4日，中石油南京分公司印发《关于进一步强化电子券风险管控的通知》，对规范加油站内电子券核销操作、规范电子券补发工作流程、坚决杜绝各种形式的套券套利行为以及建立常态化的检查稽核机制等方面做出规定，其中在规范加油站内电子券核销操作部分，明确电子券在结算时抵现金使用，主要用于汽油和非油品的消费；在坚决杜绝各种形式的套券套利行为部分，明确规定了内部员工利用电子券套利的各种行为，对违反规定利用电子券套现套利的，一经查实，凡参与套利套现的员工，一律从严处理，情节严重的，追究法律责任。同时，中石油南京分公司财务科于2017年12月5日发出《关于重申电子券使用及开票规范的通知》，明确加油站经理作为加油站合规化第一责任人，要认真学习电子券的相关知识，指导员工识别电子券的真伪，坚决杜绝加油站员工利用电子券进行套利及客户违规使用电子券的行为。 贾彩艳在上述两份通知上均签字确认，同时于2018年1月1日签订《电子券合规操作承诺书》，承诺绝不利用现金客户消费时择机使用自己的电子券，套取现金获利；绝不与客户或第三方合伙，利用现金客户消费时择机使用电子券，套取现金获利后，与客户进行分配；绝不利用系统不稳定的特点，虚报客户充值、加油等信息套取电子券进行套现套利；绝不挂起多笔交易或撤销现金支付的交易后，虚假使用电子券进行支付操作，进行套现套利。同时承诺，对参与或伙同第三方倒卖、套取电子券的套惠、套现的行为，参与人员一律解除合同，视情节轻重保留进一步追溯的权利。 2018年3月20日，中石油南京分公司向其公司工会委员会发出《关于与贾彩艳解除劳动合同的通知》，称贾彩艳作为平顶山加油站副经理，多次带头套惠套现，事实清楚，影响恶劣，且属屡次违纪，不知悔改，其已违反“管理红线”规定，属于“开除”事项。为严肃工作纪律，拟以严重违反公司规章制度提前解除与贾彩艳的劳动合同。公司工会委员会签章确认。 2018年3月27日，中石油南京分公司向贾彩艳发出《关于与贾彩艳终止或解除劳动合同的证明》，载明因贾彩艳违反公司纪律，故解除与贾彩艳签订的无固定期限劳动合同。贾彩艳遂向江苏省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月19日立案受理，并于2018年12月21日作出苏劳人仲字[2018]第40号决定书，因贾彩艳申请不同意该委继续审理，故决定终结审理。贾彩艳遂提起诉讼，要求判如所请。 审理中，原、被告存有争议的事实有： 1、关于贾彩艳主张的加班工资。贾彩艳称其存在加班的情形，实际工作中是以钉钉打卡的方式进行考勤，每周多加班一天，对此提交了钉钉考勤打卡截图、出勤汇总表、QQ群聊天记录等证据。中石油南京分公司对上述证据的真实性不予认可，称其公司未采取钉钉考勤的方式，而是采取纸质考勤的方式进行，并就此提交了考勤表、工资表，其中考勤表显示贾彩艳入公司时间为2005年5月3日，考勤表中均设有签字确认栏；而工资表中包括基本工资、加班费和补贴、考核得分、吨油工资、工龄津贴、法定加班费等项目，也设有签字确认栏。贾彩艳对考勤表、工资表中的签名的真实性予以确认，但称系应公司要求签名，并非真实的上班情况。 本院对此认定如下：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。同时应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，中石油南京分公司作为用人单位提交了相应的考勤表及工资表，工资表中也列明了加班费和补贴、法定加班费等项目，而从考勤表及工资表中明显未体现延时加班及双休日加班的情形，贾彩艳亦均签字予以确认，再结合双方签订的书面劳动合同，贾彩艳主张要求支付加班工资无事实和法律依据，本院对此不予认定。 2、关于贾彩艳的入职时间。贾彩艳称其系2005年5月入职南京中油兴能油品销售有限责任公司，该公司与中石油南京分公司是同一家公司，并就此提交了南京市社会保险缴费清单，载明贾彩艳自2005年6月至2007年1月在南京中油兴能油品销售有限责任公司缴纳社会保险，自2007年2月至2018年3月在中石油南京分公司缴纳社会保险，其后由贾彩艳个人参保。中石油南京分公司称南京中油兴能油品销售有限责任公司与其公司系关联公司，但认为贾彩艳的入职时间为2008年。 本院对此认定如下：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，在之后计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，应当将工作年限合并计算。本案中，中石油南京分公司提交的考勤表中已载明贾彩艳入职时间为2005年5月，且从工资表中的工龄津贴部分的调整时间，也能推断得出贾彩艳的工作年限已经自2005年5月起合并计算。 3、关于贾彩艳主张的2017年12月至2018年3月份工资的问题。中石油南京分公司称因贾彩艳违反公司规章制度，公司对贾彩艳作出处理通报，贾彩艳应当将亏损的油品五日内按价补偿到位，应当补偿25398.04元，所以公司从贾彩艳工资中予以扣发，再扣除代缴的社会保险等费用后，贾彩艳实发工资为0元，并就此提交了《关于平顶山加油站管理损耗问题的通报》、平顶山加油站10月V20体积盘点表（实体收积做购进）、加油站保管损耗赔付明细等证据，其中贾彩艳于2017年11月8日在盘点表上签字确认。贾彩艳对于上述证据的真实性没有异议，但提交了一份2017年12月至2018年3月工资明细表，该表格是中石油南京分公司在仲裁期间提供的，贾彩艳认为该表格中记载了扣发工资为9302.86元，但实际扣发的工资数额应高于该数额，原因为该表格的业绩工资（即吨油工资）数额与实际不符。中石油南京分公司认可该表格的真实性，辩称实际扣发工资数额应以该表格记载为准。 本院对此认定如下：如上述，用人单位应当制作详实的书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、依法扣除项目及数额等内容。中石油南京分公司以贾彩艳应向公司交纳补偿款为由，扣发贾彩艳2017年12月至2018年3月的工资，导致该期间实际发放工资为0元，显已违反法律规定，应予以补发。关于应补发工资的数额，贾彩艳虽不认可2017年12月至2018年3月工资明细表中业绩工资的数额，但本院结合此期间贾彩艳职位调整、出勤天数、病假等情况，可以认定中石油南京分公司关于2017年12月至2018年3月扣发工资数额为9302.86元的陈述系具有高度可能性的事实，应当认定该事实存在。 4.对于贾彩艳主张的2018年第一季度开门红奖金的问题。贾彩艳主张中石油南京分公司曾发放2018年第一季度开门红奖金，并提交QQ聊天记录截图，该截图显示一名昵称为“安（438436746）”的人员在14:01:49发出消息内容为“这次有预增发岗位工资：发放岗位：前厅主管和加油员、收银员2017年7.1日以前进入公司的发放2400元；油站经理有个季度开门红的奖励，和明年一季度业绩挂钩，标准：经理15000元，副经理10000元；我把工资表里的涉及奖金的，单独一张表了”。中石油南京分公司对该证据不予认可，否认发放该笔奖金。 本院对此认定如下：贾彩艳主张2018年第一季度开门红奖金，提交了初步证据。本院要求中石油南京分公司作为用人单位进一步提交2018年6月至12月期间的工资表，从2018年的工资表中未见奖金发放的情况，故本院向贾彩艳释明并要求其提供能够掌握的其他证据，但其一直未能提交。据此，本院认定中石油南京分公司作为用人单位已经完成其相应的举证责任，现有证据无法证明中石油南京分公司发放该奖金的事实。 本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，从中石油南京公司建立的关于管理红线的通知、强化电子券风险管控的通知等一系列规章制度，并逐一告知劳动者，且要求劳动者作出承诺，实际体现中石油南京分公司作为用人单位对套惠、套现、套利行为的“零容忍”。因此，中石油南京分公司上述规章制度的制定无论从程序上，还是实质上均符合法律规定。贾彩艳作为劳动者应当严格遵守上述规章制度，从中石油南京分公司提交的证据中，可以认定贾彩艳存在套惠套利的行为，此套惠套利的行为一旦出现，中石油南京分公司即有权依法解除劳动合同，而不应以套惠套利的金额大小进行区分情节的轻微。贾彩艳作为中石油南京分公司的加油站经理多次作出书面承诺，其本应遵守上述规章制度，但其作为劳动者在明知用人单位对套惠套利“零容忍”的情况下，仍存在违反规章制度的情形，其应当承担相应的法律后果，而中石油南京分公司据此解除与贾彩艳之间的劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，故中石油南京分公司不应当向贾彩艳支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，中石油南京分公司与贾彩艳之间的劳动合同已于2018年3月27日解除，故中石油南京分公司亦无需向贾彩艳支付其主张的生育保险待遇。对于贾彩艳主张的2018年第一季度开门红奖金、加班工资，如上所述，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如上认定，中石油南京分公司尚有2017年12月至2018年3月的工资共计9302.86元未向贾彩艳发放，应将该扣发工资补发给贾彩艳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，判决如下： 一、被告中国石油天然气股份有限公司江苏南京销售分公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告贾彩艳支付2017年12月至2018年3月的工资共计9302.86元； 二、驳回原告贾彩艳的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 辛 靓 人民陪审员 任 明 人民陪审员 范国伟 二〇二〇年七月三十一日 书 记 员 朱伶仪