重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初24350号原告：阮勇，男，1974年3月6日出生，汉族，住重庆市渝**。被告：重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司，住所地重庆市渝**龙山街道龙山路**，统一社会信用代码915001125779649126。法定代表人：彭子商，总经理。委托诉讼代理人：杨似梅，女，重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司员工。原告阮勇与被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司（以下简称蓝洋小贷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮勇、被告蓝洋小贷公司的委托诉讼代理人杨似梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阮勇向本院提出诉讼请求：判决蓝洋小贷公司支付，1.因未签订无固定期限劳动合同的2018年5月至2019年4月期间的双倍工资差额108202.89元；2.拖欠的2019年4月1日至同年5月15日期间的工资13880.81元；3.违法解除劳动合同关系的赔偿金171321.24元。事实和理由：原告于2010年4月1日入职蓝洋金融旗下的重庆蓝洋融资担保股份有限公司（以下简称蓝洋担保公司），岗位为业务部客户经理，从事蓝洋金融多个公司的资金业务、担保业务、委贷业务等市场营销工作，劳动合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。合同期满后，双方先后三次签订固定期限劳动合同，最后一份合同期满时间为2019年6月15日。2017年8月，原告与被告改签劳动合同，约定工龄延续、工作岗位及职责不变，合同期限为2017年6月16日至2019年6月15日。原告工作期间，业绩优秀，但2019年4月22日，原告早上到岗时，发现办公桌上电脑被搬离，公司副总裁李浩告知，接执行总裁胡定核指示，取消原告办公工位并解除劳动合同。随后原告向公司总裁谭闳及胡定核联系未果，无奈之下只有离开。2019年5月15日，原告与被告办妥工作交接，并主张违法解除劳动合同的赔偿金等，但被被告拒绝，事后沟通亦未果。2019年5月28日，原告签收被告出具的解除通知。原告认为，蓝洋担保公司和被告为蓝洋系下关联公司，且存在财产、业务、人事混同，构成人格混同，原告非因本人原因，从原用人单位被安排至新的用人单位工作，工作年限应合并计算，故提出前述请求。被告蓝洋小贷公司辩称，一、原、被告已签订固定期限劳动合同，该合同系自愿签订，在已签订固定期限劳动合同的情况下，不能同时签订无固定期限劳动合同，且《劳动合同法》亦未限制如满足订立无固定期限劳动合同条件，双方签订固定期限劳动合同。二、2019年4月22日至4月30日，原告无故旷工7天，被告解除劳动合同合法。即便被告于4月22日搬离原告办公电脑，但该行为并不代表解除劳动合同，此后因原告旷工，被告解除劳动合同，不应支付经济补偿金。三、2019年4月1日至4月22日期间的工资，被告可酌情支付，但此后原告未提供劳动，不应支付工资。此外，原告2010年入职蓝洋担保公司，2017年6月因集团内部调整与被告建立劳动合同关系，前期确实作出较大贡献，但从2014年开始，因被告经营陷入困境，连年亏损，至2015年已无法正常开展业务，原告工作内容亦有限，但被告一直努力足额支付原告工资，而从2019年起，被告确实无力再支撑高额的人工成本，所以一直在与原告协商解除劳动合同关系，但原告在未协商一致的情况下连续旷工，被告不得已才解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：案外人蓝洋担保公司与被告蓝洋小贷公司系关联公司。2010年4月1日，阮勇与蓝洋担保公司签订劳动合同约定：阮勇在该公司业务二部从事业务员工作，合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日，其工资按蓝洋担保公司薪酬管理制度执行。此后，阮勇在蓝洋担保公司工作，并分别于2013年6月17日、2014年6月16日、2017年6月16日，与蓝洋担保公司签订为期一年、一年和两年的劳动合同，其工作岗位或任职亦变迁为客户经理、业务三部副总经理。在上述劳动合同履行过程中，阮勇于2017年8月与蓝洋小贷公司签订为期两年的劳动合同，该合同的合同期限、阮勇之任职，均与阮勇与蓝洋担保公司所签最后一份劳动合同相同，即合同期限为2017年6月16日至2019年6月15日，任职为业务三部副总经理，并约定工资按蓝洋小贷公司薪酬管理制度执行，随该公司经济效益浮动，月工资标准为8000元。2018年4月至2019年3月期间，阮勇各月工资发放情况如下：8703.92元、8783.92元、8611.05元、8759.22元、8759.22元、8997.25元、9102.25元、9102.25元、9102.25元、9223.87元、9253.87元、9253.87元。2019年4月22日，阮勇早上到岗时，发现其办公桌上的电脑被搬走，随后阮勇向蓝洋小贷公司分管副总经理李浩、总裁谭闳反映未果，只得离开工作岗位。此后，蓝洋小贷公司也未对阮勇的工作另行作出安排。2019年4月30日，蓝洋小贷公司以阮勇从当月23日起，连续旷工超过5天为由，决定解除与阮勇的劳动合同关系。2019年5月13日，阮勇办理工作交接（蓝洋小贷公司总裁谭闳签字时间为当月15日）。2019年5月14日，蓝洋小贷公司向阮勇邮寄前述解除通知，阮勇拒收，而后阮勇再于当月28日当面签收蓝洋小贷公司的解除通知。2019年6月26日，阮勇向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝洋小贷公司支付二倍工资差额、经济赔偿金等。因仲裁超期未作出裁决，故阮勇提起本案诉讼。庭审中，阮勇举示《蓝洋公司员工工会互助金偿还方案》《蓝洋担保公司担保业务落实表》《蓝洋小贷公司贷款发放审批表》（均为复印件），拟证明蓝洋担保公司与蓝洋小贷公司人格混同。蓝洋小贷公司质证不认可证据真实性。本院认为，因阮勇未举示原件，且法人人格混同具有严格的证明条件，故阮勇关于蓝洋担保公司与蓝洋小贷公司人格混同的主张不能得到认定。上述事实，有劳动合同、社会保险参保证明、视听资料、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实，并经过庭审质证。本院认为，本案争议焦点在于蓝洋小贷公司是否应当支付双倍工资及劳动合同解除原因，对此分述如下：一、关于未签无固定期限劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案阮勇并不符合第一项和第二项规定情形，不再论述。针对第三项，阮勇确实已与蓝洋担保公司连续订立四份固定期限劳动合同，但需要注意的是连续订立劳动合同的对方是蓝洋担保公司，而非本案被告蓝洋小贷公司。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。但此项司法解释指向的是计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限的连续计算问题，而非赋予劳动者在主张双倍工资时，可以向新的用人单位进行主张，故对阮勇要求蓝洋小贷公司支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于合同解除原因，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案即使如蓝洋小贷公司所述其经营困难，难以继续承担用工成本，亦应采取与劳动者沟通、协调的办法，就解除劳动合同达成一致意见，并应依法支付经济补偿金。但是，蓝洋小贷公司先是以搬走阮勇工作电脑，迫使其离开工作岗位，继而在阮勇无法提供劳动的情况下，以本不存在的旷工为由解除劳动合同，其行为不具有正当性和合法性，依法应承担经济赔偿金的给付义务。至于解除时间，因2019年5月13日，双方办理工作交接，表明阮勇接受解除的结果（但不表示其认可解除或放弃权利主张），故应以是日为准。阮勇拒签邮寄的解除通知，只是表明不认可单位的解除行为，以后再当面签收解除通知，也只是取得主张权利的依据。阮勇非因其本人原因，劳动合同关系由蓝洋担保公司变更至蓝洋小贷公司，根据前述司法解释劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿金或赔偿金的工作年限应当合并计算的规定，阮勇的工作期间为2010年4月1日至2019年5月13日，折算后的赔偿金计算年限为19个月（9.5个月×2）。解除劳动合同前十二个月平均工资问题，因2019年4月22日至5月13日期间，是因蓝洋小贷公司原因，阮勇不能提供劳动，故该公司应照付工资，另因此前阮勇工资是有所变化，而非固定金额，所以2019年4月及5月1日至13日的工资标准，再以前十二个月（2018年4月至2019年3月期间）的平均工资予以确定，金额为8971.08元[（8703.92元＋8783.92元＋8611.05元＋8759.22元＋8759.22元＋8997.25元＋9102.25元＋9102.25元＋9102.25元＋9223.87元＋9253.87元＋9253.87元）÷12个月]，从而赔偿金为170873.49元（2018年5月至2019年4月工资之和107920.1元÷12个月×19个月），2019年4月工资及5月1日至13日工资分别为8971.08元与2887.24元（8971.08元÷月计薪天数21.75天×工作日天数7天）。对阮勇诉讼请求超过前述金额部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司于本判决生效后三日内给付原告阮勇2019年4月和2019年5月1日至当月13日的工资11858.32元；被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司于本判决生效后三日内给付原告阮勇赔偿金170873.49元；驳回原告阮勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司负担，并于本判决生效后三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  顾 毅二〇二〇年七月三日法官助理  张文雯书 记 员  吴小娇