安徽省颍上县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1226民初1047号 原告：闫如军，男，1960年10月11日出生，汉族，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：陈敏，安徽博弈和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶小娇，安徽博弈和律师事务所律师。 被告：徐磊，男，1988年4月8日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：张知己，安徽省肥东县法律援助中心指派安徽李丰升律师事务所律师。 被告：安徽宣淮装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区潜山路**华邦光明世家****，统一社会信用代码91340100MA2NENOJ266（1-1）。 法定代表人：黄翠明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢光华，安徽禾森律师事务所律师。 被告：合肥成强机械设备有限公司，住所地，住所地安徽省合肥市包河区南京路滨湖世纪城徽贵苑**会信用代码913401005801497592（1-1）。 法定代表人：秦霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭守来，该公司员工。 委托诉讼代理人：郭德宝，该公司员工。 被告：安徽坤恒建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市，住所地安徽省合肥市包河区繁华大道**格林雅地商办****1340100343847932W。 法定代表人：权军，该公司负责人。 被告：江西省建工集团有限责任公司，住所地江西省南昌市青山湖区北京，住所地江西省南昌市青山湖区北京东路**05865804353。 法定代表人:周才柬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩光存，安徽慧民律师事务所律师。 被告：黄先稳，男，1963年12月18日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：张炎，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 原告闫如军与被告徐磊、安徽宣淮装饰工程有限公司（以下简称宣淮公司）、合肥成强机械设备有限公司（以下简称成强公司）、安徽坤恒建筑劳务有限公司（以下简称坤恒公司）、江西省建工集团有限责任公司（以下简称江西建工）、黄先稳提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫如军委托诉讼代理人陈敏，被告徐磊及其委托诉讼代理人张知己，被告宣淮公司委托诉讼代理人卢光华，被告成强公司委托诉讼代理人彭守来，被告江西建工委托诉讼代理人韩光存，被告黄先稳及其委托诉讼代理人张炎到庭参加诉讼。被告坤恒公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闫如军向本院提出诉讼请求：1.判令徐磊、宣淮公司、成强公司、黄先稳共同支付护理费等各项费用合计122199元（其中护理费23940元、营养费2700元、住院伙食补助费2700元、住院期间护理人员住宿费7200元、误工费63000元、门诊及复诊医疗费1989元、复诊交通费1580元、后续治疗费17000元、鉴定费2090元）；2.判令徐磊、宣淮公司、成强公司、黄先稳支付残疾赔偿金158207.8元，精神抚慰金80000元，合计238207.8元；3.判令坤恒公司、江西建工对以上赔偿承担连带责任；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。诉讼过程中，闫如军增加第一项诉讼请求为133899元（住院期间护理人员住宿费由80元每天，变更为350元每天，计算54天，增加11700元），变更第二项诉讼请求中残疾赔偿金为172684元，精神抚慰金为30000元，变更后的诉讼请求总计为336583元（不含已垫付的住院期间费用）。事实和理由：江西建工是颍上县玫瑰园项目的工程建设方，把该工程石材幕墙分包给坤恒公司，坤恒公司又将部分工程分包给宣淮公司，宣淮公司将其分包的外墙大理石贴砖部分分包给黄先稳，黄先稳转包给徐磊施工。成强公司出租外墙施工吊篮给宣淮公司使用。闫如军多年来一直从事外墙大理石贴砖工作。2018年9月，闫如军经工友介绍认识徐磊。徐磊告知闫如军，其现在带人在颍上县玫瑰园项目进行外墙大理石贴砖工作，需要技工。双方达成协议，闫如军为徐磊提供劳务，做外墙大理石贴砖工作，工资每天350元，按天结算。2018年9月5日，闫如军与徐磊一起到颍上县玫瑰园项目部开始工作。2018年10月24日下午，闫如军在成强公司吊篮内进行施工时，吊篮绳子断裂，导致闫如军和同事从高空坠落到地面。事故发生后，闫如军被送往颍上县人民医院救治，后在宣淮公司安排下，转至安徽省第二人民医院住院治疗，住院期间医药费均由宣淮公司承担。闫如军在该院住院54天，现病情基本稳定，仍有个别部位待身体全部康复后才能继续治疗。出院后，闫如军多次找被告协商赔偿事宜，但几个被告相互推诿，请求人民法院判如所请。 徐磊辩称，闫如军诉称不属实。其将闫如军介绍给黄先稳从事案涉工作，两人都是受雇于黄先稳，黄先稳才是闫如军雇主。案涉安全事故是由于成强公司吊篮质量有问题，主绳断裂，副绳也没有起作用，加之闫如军没有按规定系安全带造成的。所有的施工工地均购买了工伤保险，闫如军应当申请工伤保险待遇。闫如军起诉到法院，可以选择雇员损害或第三人侵权主张权利，但不可以同时主张。其在本案安全事故中没有过错，不应承担责任。另闫如军部分诉讼请求没有依据，如：住院期间伙食补助费已由宣淮公司垫付，本案重复主张；残疾赔偿系数应为22%。 宣淮公司辩称，宣淮公司将案涉工程发包给黄先稳，在合同中明确约定班组人员不得违章作业，否则责任由黄先稳自行承担。在使用吊篮前，宣淮公司已对闫如军等工人进行安全培训，明确告知作业时要戴头盔、系安全带，施工前也对案涉工程安全技术进行了交底，已履行了相应的安全防范义务。本案事故发生时，闫如军和另一名工人谢某在吊篮里作业，闫如军没有系安全带，谢某系了安全带。吊篮绳子断裂时，闫如军坠落。谢某因系了安全带被挂在吊篮上，仅仅皮肤擦伤，后被消防人员用云梯救下。闫如军诉称谢某也从吊篮坠落不属实。闫如军未系安全带，违章作业是导致其坠落受伤的主要原因，与损害后果存在直接因果关系，应对损害后果承担主要责任，其雇主也应当承担赔偿责任。根据该公司与成强公司签订的《高处作业吊篮租赁合同》约定，成强公司作为出租人应保证吊篮性能良好、安全，并做好吊篮的检查维修和维护工作。吊篮绳子断裂说明成强公司没有履行该项约定义务，应对闫如军的损害承担赔偿责任。根据《建设工程安全生产管理条例》第24条规定，江西建工作为工程的总承包人，是施工现场安全生产总负责人。此次事故发生说明江西建工在安全管理上存在疏漏，应当承担部分赔偿责任。另闫如军部分诉讼请求不合理，主要有：住院54天并非90天；后续治疗费应待实际发生后，另行主张；误工费应按建筑业日平均工资166.5元每天计算；护理费应按123.5元每天计算，主张二人护理没有依据，不应支持；残疾赔偿金计算系数应为22%；精神损害抚慰金应当12000元左右。宣淮公司垫付的132743.93元请求法院一并处理。 成强公司辩称，案涉吊篮系该公司出租给宣淮公司的，已在案涉工地使用了一段时间，没有质量问题。该公司吊篮进入工地现场一般需要经相关部门检测合格后才能进入，在本案现场也有专门人员安装维护，检查安全性。吊篮安装好后，案涉工地存在私自挪移设备的情况。案涉吊篮即是工地私自架设的，安装及使用不当，如：副绳没有正确安装，导致主绳断裂时，副绳也没有起到应有的安全防护作用。另事发时，闫如军违反规定没有系安全带，导致坠落受伤，另一名工人系了安全带没有出事。 坤恒公司未答辩、未举证。 江西建工辩称，该公司将案涉工程依法发包给具有资质的坤恒公司，双方签订有劳务分包合同，对本案事故不存在过错，不应承担赔偿责任，请求依法驳回闫如军诉讼请求。 黄先稳辩称，闫如军自称多年来一直从事外墙大理石贴砖工作，作为一线施工劳务人员，理应具有丰富的临场经验，本案却作业前不对吊篮安全性进行检查，作业时不系安全带，严重违反吊篮高空作业操作规范，冒险作业，导致坠落受伤，自身存在重大过错，应当承担本案安全事故主要责任。闫如军是徐磊直接招聘的，工资也是徐磊发放，与徐磊存在雇佣关系。徐磊、宣淮公司负有现场监督、管理闫如军安全施工的义务，还应当提供性能安全的登高设备供闫如军使用，并购买工伤保险，却没有及时发现闫如军未正确使用安全带，任由其使用存在安全隐患的吊篮高空作业，致使本案事故发生，应当承担本案事故主要责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。成强公司作为吊篮设备提供方，吊篮进场安装后，应当定期派员维护、维修。根据宣淮公司与成强公司《高处作业吊篮安全协议书》约定，吊篮因机械故障引发安全事故，安全责任和费用一律由成强公司自行承担。故成强公司是本案的适格被告，应当对本案事故承担主要责任。黄先稳仅仅是把案涉工程介绍给徐磊，挣6元每平方的介绍费，事故发生前并不认识闫如军，不存在现场控制、指挥和监督闫如军的任何行为，与闫如军没有任何关系，在本案事故中没有过错，没有赔偿义务，请求驳回闫如军诉请。另闫如军部分诉讼请求过高，应当依法核减。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.闫如军提交的租车协议书。各被告均由异议，认为该协议没有乙方即承租人签字，真实性、关联性均无法核实。本院认为上述异议成立，对该协议不予确认，但鉴于本案事故发生后闫如军及其陪护人员必然支出交通费，该项费用将根据本案实际情况酌定。2.徐磊提交的与黄先稳微信聊天记录、转账记录。黄先稳有异议，认为上述证据不能证明其雇佣徐磊，支付闫如军工资，其实际仅仅是为徐磊介绍工程，事故发生之前并认识闫如军。结合本案实际情况，本院认为黄先稳异议成立，对徐磊证据不予确认。3.宣淮公司与黄先稳签订的《幕墙工程施工劳务合同》，黄先稳与徐磊签订的《幕墙工程施工劳务合同》。本院认为，上述证据足以证明宣淮公司将案涉工程转包给了黄先稳，黄先稳后又转包给了徐磊，应予确认。黄先稳辩称其仅是把案涉工程介绍给徐磊，徐磊辩称与闫如军都是受雇于黄先稳，均没有事实依据，也不符合本案实际情况，均不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：江西建工系颍上县滨河大道棚户区改造玫瑰园（朱庙段）安置区项目承包方。无劳务分包资质的宣淮公司借用坤恒公司名义从江西建工承包了该工程中的石材幕墙劳务后，转包给没有资质的黄先稳，黄先稳又转包给没有资质的徐磊施工。宣淮公司另与成强公司签订《高处作业吊篮租赁合同》，由成强公司提供案涉工程作业所需的吊篮。闫如军受雇于徐磊从事外墙大理石贴砖工作。2018年10月24日下午，闫如军未系安全带与工友谢某在吊篮内施工时，吊篮绳子断裂，闫如军坠落地面受伤。事故发生后，闫如军被送往颍上县人民医院救治，后在宣淮公司安排下，转至安徽省第二人民医院住院治疗。闫如军在该院住院54天，花费132743.93元（包含住院期间伙食费390元）。宣淮公司垫付了该款。2019年9月23日，受本院委托，安徽天正司法鉴定中心对闫如军伤情进行了鉴定，出具了皖天正司鉴[2019]法临鉴字第1430号司法鉴定意见书，鉴定意见为：闫如军构成一处九级伤残，二处十级伤残；误工期180日、护理期90日、营养期90日；取内固定后续治疗费约15000元、牙齿后续治疗费约2000元，或均以实际合理发生费用为准。闫如军为此支出鉴定费2090元。后为事故赔偿事宜，闫如军诉至本院。诉讼期间，宣淮公司申请追加黄先稳作为被告参加诉讼，本院经审查予以准许。 另查明，闫如军出院后另支出门诊及复诊费用1989.5元（诉讼请求1989元）。 本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 本案闫如军为徐磊提供劳务中遭受人身损害，事实清楚，双方应根据各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国安全生产法》第二十七条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。国家安全监管总局颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》明确把高处安装、维护、拆除作业列入特种作业目录，从业人员上岗前须参加必要的安全培训并考试合格，同时要经过社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，没有高血压、恐高症等相关疾病和生理缺陷才能获得特种作业证。所谓高处作业是指人在一定位置为基准的高处进行作业，《高处作业分级》国家标准（GB/T3608-2008）规定：凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，都称为高处作业。本案利用吊篮在建筑物外墙贴大理石砖显系高处作业。徐磊无资质却违法承包案涉高处作业劳务工程，雇佣无高处作业特种作业证的闫如军从事高处作业危险工作，还未能提供安全的劳动环境，安全管理上也存在疏漏，导致本案事故发生，过错明显，应当承担相应的赔偿责任。闫如军无高处作业特种作业证，却长期从事高度危险性的相关工作，对自身安全未尽到高度注意义务，更未采取必要的安全防护措施，对本案事故的发生也具有一定的过错，依法可以减轻侵权人责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案坤恒公司违法借用资质给无劳务分包资质的宣淮公司用于承包案涉劳务工程，宣淮公司将案涉劳务工程转包给无资质的黄先稳，黄先稳又转包给无资质的徐磊，坤恒公司、宣淮公司、黄先稳均应当与徐磊承担连带赔偿责任。坤恒公司经传票传唤，无正当理由拒不应诉，相应法律后果由其自负。闫如军、宣淮公司另要求江西建工承担赔偿责任，缺乏依据，本院不予支持。 关于争议的闫如军是否可以同时向雇主徐磊，第三人成强公司主张权利。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。依照该款规定，受害人在执行职务中受到雇佣关系以外的第三人侵害，既可以直接向第三人请求赔偿损失，也可以向雇主请求按照雇主责任的规定承担赔偿责任，两者责任的原因一是基于侵权，一是基于雇佣关系，发生原因不同，但给付对象、给付内容一致。该款规定涉及的实体问题是不真正连带之债，指多数债务人就基于不同发生原因而偶然产生的同一内容的给付，负全部履行之义务，并因债务人之一的履行而使全体债务人的债务归于消灭的债务。不真正连带之债债务人之间不存在共同目的的主观的关联（主观的共同关系）。雇主与第三人之间形成不真正连带之债，隐含前提是雇主本身没有过错，雇员人身损害是雇佣关系以外的第三人造成的，第三人是最终责任人；如果雇主本身有过错，则与第三人各自承担相应责任即可。本案宣淮公司租赁成强公司的吊篮，随案涉工程转包提供给黄先稳、徐磊使用，最终由徐磊提供给包括闫如军在内的雇员作为必要的作业设备使用。吊篮实际是雇主提供给雇员的劳动工具，是劳动环境的必要组成部分，并不是雇佣关系以外的因素。本案安全事故实际是雇主未能提供安全的劳动环境及安全管理疏漏造成的，并不是与雇主无关联的第三人侵权。即使成强公司对闫如军损害具有原因力，也是雇主主动引入到雇佣关系中的，视同雇主原因力。故本案事故不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款第三人侵权相应规定。且第三人侵权，以侵权或雇佣关系为由主张权利，两者诉因不同，法律关系各自独立，在诉讼程序上受害人仅能选择其中一个诉因提起诉讼。综上，闫如军主张成强公司构成第三人侵权，雇主与其形成不真正连带之债，要求成强公司承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。经本院释明，闫如军表示如果不能同时主张权利，选择雇员损害起诉，与本案案由提供劳务者受害责任纠纷一致。徐磊、黄先稳、宣淮公司主张成强公司吊篮绳子断裂，存在质量问题，是本案事故直接原因，成强公司主张吊篮检测合格，已使用一段时间，本案事故是使用不当、违规作业造成的。成强公司对闫如军损害是否具有原因力即是否应承担赔偿责任，争议较大，考虑本案实际情况，相关方应另行解决为宜。 综合考虑本案实际情况，本院酌定徐磊对闫如军损害后果承担80%的赔偿责任，其余责任由闫如军自行承担，黄先稳、宣淮公司、坤恒公司与徐磊承担连带赔偿责任。关于闫如军损失范围及数额，本院评议如下：住院期间医疗费、门诊及复诊医疗费未发现明显不合理支出，均按发票计算；后续治疗费17000元（取内固定15000元+牙齿2000元），根据本案实际情况，为减少当事人诉累，酌定均予以支持；误工费、护理费分别按法庭辩论终结时上一统计年度建筑业日平均工资166.53元、居民服务、修理和其他服务业日平均工资123.48元每天计算，护理人员按医嘱及鉴定意见一人计算；交通费酌定1100元；住院伙食补助费2700元（诉讼请求30元/天×90天），扣除宣淮公司垫付的390元，下余2310元，营养费2700元（30元/天×90天），均予以支持；残疾赔偿金按新发布的统计数据37540元每年计算，但系数为22%（20%+1%+1%）；鉴定费2090元予以支持；住院期间护理人员住宿费依据不足，不予支持；精神抚慰金酌定12000元，单独计算，不再重复扣减。综上，本院对闫如军诉讼请求中的合理部分予以支持，不合理予以驳回，核定其合理损失为：住院期间费用132743.93元、门诊及复诊医疗费1989元、后续治疗费17000元、误工费29975.4元（166.53元/天×180天）、护理费11113.2元（123.48元/天×90天）、交通费1100元、住院伙食补助费2310元、营养费2700元、残疾赔偿金165176元（37540元/年×20年×22%）、鉴定费2090元，合计366197.53元。扣除垫付的132743.93元，徐磊、黄先稳、宣淮公司、坤恒公司还应连带赔偿闫如军172214.09元（366197.53元×80%+精神损害抚慰金12000元-132743.93元）。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、徐磊、黄先稳、安徽宣淮装饰工程有限公司、安徽坤恒建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿闫如军172214.09元； 二、驳回闫如军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费6706元，因减少诉讼请求，应收案件受理费6348元，减半收取计3174元，由闫如军负担1574元，徐磊负担1600元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  杨健 二〇二〇年七月七日 法官助理 李思雨 书记员路世民 附：相应法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定意见确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 特别告知： 本案标的款履行义务人将标的款汇入颍上县人民法院下列账户，并在汇款后及时联系承办法官杨健，电话0558-44××××6。 开户银行：中国工商银行颍上支行 开户名称：颍上县人民法院 开户账号：13×××03