广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初14199号原告：李桂芳，女，1970年2月13日出生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州楚雄市*************，公民身份号码532************。被告：广东新元素板业有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****************，统一社会信用代码914***********729K。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：黄文培，系被告员工。委托诉讼代理人：胡蝶仪，系被告员工。原告李桂芳与被告广东新元素板业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后,依法适用简易程序于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告李桂芳、被告的委托诉讼代理人黄文培、胡蝶仪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2013年12月4日至2020年3月12日期间存在劳动关系；（2）确认申请人与被申请人所签订的劳动合同无效；（3）被申请人向申请人支付2014年至2019年期间6月至10月的高温补贴4500元；（4）被申请人向申请人支付2014年至2019年度年休假工资12259.7元；（5）被申请人向申请人支付2019年12月1日至2020年3月12日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额18000元；（6）被申请人向申请人退还在2014年2月至2014年11月每月克扣的“培训费”共1000元（100元/月）及体检费200元；（7）被申请人向申请人支付未提前30天出具解除、终止劳动关系书面通知证明的代通知金5925.5元；（8）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金77031.76元；（9）被申请人向申请人支付失业救济金33024元；（10）请申请人向申请人支付2016年12月4日至2017年3月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元；（11）被申请人为申请人按时足额补缴2013年12月至2020年3月的社会保险。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕1523号之非终局仲裁裁决，裁决：一、确认申、被双方于2013年12月4日至2020年2月12日存在劳动关系；二、驳回申请人的第二项仲裁请求；三、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2020〕1523号之终局仲裁裁决书中另行处理。同时，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕1523号之终局仲裁裁决，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资838.47元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人培训费1000元、体检费200元；三、驳回申请人的第三、五、七、八、十项仲裁请求；四、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2020〕1523号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。本案是原告不服上述终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付2014年至2019年6月至10月的高温津贴4500元；（2）被告向原告支付2014年至2019年度未休带薪年休假工资12259.7元；（3）被告向原告支付2019年12月4日至2020年3月12日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额17775元；（4）被告向原告支付代通知金5925.52元；（5）被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金77031.76元。4.原告的入职时间。2013年12月4日。5.原告的工种。胚板车间三工位。6.其他需要说明的情况。（1）被告提交了四份《劳动合同》，乙方落款处显示有“李桂芳”的签名捺印，第一份合同期限是2013年12月4日至2014年12月3日、第二份合同期限是2014年12月4日至2016年12月4日、第三份合同期限是2016年12月4日至2019年12月4日、第四份合同期限是2019年12月4日至2020年12月3日。（2）被告提交了显示有“李桂芳”签名的2018年6月至10月、2019年6月至10月工资表，显示原告的工资构成有高温津贴，其中2018年6月有145元（出勤29天）、2018年7月有87.1元（出勤18天）、2018年8月有145.16元（出勤30天）、2018年9月有140元（出勤28天）、2018年10月有150元；2019年6月至10月均为150元/月。（3）仲裁裁决被告应向原告支付培训费1000元、体检费200元，双方均没有对该裁决项提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业信用信息公示；2.仲裁裁决书、送达回证；3.现场照片（职业危害告知卡）；4．工资条；5.收据；6.劳动合同；7.社保缴费证明；8.个人活期明细信息、账户交易明细查询；9.调解时候的原告和被告的通话录音；10.网上银行交易电子凭证、原告2020年3月工资结算审批表。被告提交了如下证据：1.原告身份证、被告营业执照、法定代表人身份证明书；2.劳动合同签收公示表、劳动合同；3.员工达到退休年龄通知书；4.原告2018年6-10月胚板车间工资表、2019年6月至10月胚板车间工资表；5.中国工商银行电子回单；6.仲裁裁决书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于高温津贴的问题。《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2020年3月12日离职，后于2020年4月9日申请劳动仲裁，被告只对2018年4月9日至2020年3月12日期间的工资支付台账负有保管义务。原告主张2018年4月之前的高温津贴，本院不予支持。被告已经提交了2018年及2019年高温月份的工资签收表，原告虽然有异议，但是也不能提交证据予以证明，故本院对被告提交的工资表予以采信。高温津贴应按150元/月计算，如劳动者出勤未达21.75天，则应按6.9元/天计算。根据工资表记载的出勤天数和高温津贴数额，被告未足额发放高温津贴予原告，故应支付2018年6月高温津贴差额5元（150元-145元、2018年7月差额37.1元（6.9元/天×18天-87.1元）、2018年8月差额4.84元（150元-145.16元）、2018年9月差额10元（150元-140元），合计56.94元。2.关于年休假工资的问题。同上述，原告主张2018年4月之前的年休假工资，本院不予支持。经折算，原告2018年、2019年、2020年可享受年休假3天、5天、0天。被告没有提交证据证明其已经安排原告年休假休息或已经支付年休假工资予原告，应承担举证不能的责任，故被告应支付年休假工资632.64元（1720元÷21.75天×3天=237.24元、1720元÷21.75天×5天=395.4元）予原告。仲裁裁决被告应向原告支付年休假工资838.47元，被告没有提起撤诉之诉，应视其为服裁，故被告应按仲裁裁决支付年休假工资838.47元予原告。3.关于无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。被告提交了四份显示有“李桂芳”签名的劳动合同，第四份劳动合同的期限是2019年12月4日至2020年12月3日，原告虽然有异议，但是不能提交证据予以推翻。原告与被告已经签订了期限为2019年12月4日至2020年12月3日的劳动合同，没有证据反映原告已经向被告提出签订无固定期限劳动合同，且劳动关系于2020年2月12日因原告达到法定退休年龄已经终止，故原告主张2019年12月4日至2020年3月12日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额17775元，本院不予支持。4.关于代通知金的问题。原告主张代通知金5925.52元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。5.关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。双方确认被告以原告已达到法定退休年龄为由解除双方劳动关系，本院予以采信。该解除理由不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的情形，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金77031.76元，本院不予支持。原告申请对退休年龄通知书上“李桂芳”的签名申请司法鉴定，经审查，该鉴定申请不影响本案审理，本院不予准许。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第、第一百四十八条的规定，判决如下：一、广东新元素板业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月至10月期间的高温津贴差额56.94予李桂芳；二、广东新元素板业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资838.47元予李桂芳；三、广东新元素板业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付培训费1000元、体检费200元予李桂芳；四、驳回李桂芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年七月十七日书记员  陈文敏