广东省封开县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1225民初123号原告：佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司，住所地佛山市高明区****************房，统一社会信用代码91440608MA4UX6868B。法定代表人：李岳茜，该公司经理。原告：肇庆市柠檬营销策划有限责任公司，住所地封开县*******************，统一社会信用代码91441225MA52DB8P4R。法定代表人：李岳茜，该公司经理。上述原告共同委托诉讼代理人：梁满开，广东共明律师事务所律师。上述原告共同委托诉讼代理人：梁伟开，广东共明律师事务所律师助理。被告：黎结华，女，1983年9月18日出生，汉族，身份证住址广东省封开县***************，现住封开县****************，公民身份号码441************047。委托诉讼代理人：李志发，男，1986年7月7日出生，汉族，身份证住址广州市从化区*************，现住封开县*******9********。原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司、肇庆市柠檬营销策划有限责任公司与被告黎结华劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司、肇庆市柠檬营销策划有限责任公司的共同委托诉讼代理人梁满开、梁伟开，被告黎结华及其委托诉讼代理人李志发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司、肇庆市柠檬营销策划有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决确认原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司与被告不存在劳动合同关系，原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司无需向被告支付销售提成18730元，原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；二、请求法院判令被告返还原告多支付的人工报酬16698元；三、请求法院判令被告返还原告多支付的所得利润20900元；四、请求法院判令被告偿还原告借支款12650元；五、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、本案事实。封开县枫华粤江房地产有限公司(以下简称“枫华粤江公司”)系“粤江花园”的开发商，原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司代理了“粤江花园”的销售。2016年12月1日，原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司与被告签订了一份《合作售楼协议》，约定由被告负责销售房源及客户接待工作，由原告承担被告1500元／月的基本生活保障。销售提成具体如下：1、月度销售2套(含2套)以下，按1000元/套计算；2、月度销售3套(含3套)以下，按1500元／套计算；3、月度销售5套(含5套)以下，按1800元/套计算；4、月度销售8套(含8套)以下，按2000元/套计算，等等。项目无论分多少期开盘，开盘当日起延后3天被告所销售房源不受上述1至4款的约定，一律按1000元/套计算；被告如连续两个月无业绩，则原告可以无条件解除合同，并不给予任何补偿。销售项目案场将印发《案场管理制度》等系列管理制度，均为本合同附件，被告必须签名确认，如拒绝签名确认，则认同终止本合同；如被告严重违反该制度，则原告有权随时终止本合同和有权要求赔偿(具体见《合作售楼协议》)。上述合作协议签订后，被告的人工报酬及所得利润，均由原告以现金或微信方式支付。被告在收到人工报酬及所得利润后均签名予以确认。被告连续2个月没有业绩的情况时有发生，特别是在2018年的5月至10月，整整6个月没有业绩。但原告念及合作之情，遂没有与其解除合约。被告在2018年多次向原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司借支共款12650元（1月27日借支3000元，2月10日借支750元及5900元，3月10日借支3000元）至今尚未偿还。被告与原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司之间的合作协议销售关系从2016年12月1日起至2019年5月31日终止。2019年6月1日经被告与原告协商，原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司与被告成立劳动合同关系，被告成为肇庆市柠檬营销策划有限责任公司的销售员工。被告与原告签订合作协议之前，原本就是枫华粤江公司的员工及销售员。自原告代理销售以来，“粤江花园”的销售业绩不断攀升，销售量在同行业遥遥领先。被告一直不断鼓动枫华粤江公司张总裁，承诺可由被告带领销售团队撇开原告直接为枫华粤江公司销售房屋及商铺。在利益的驱使下，被告拒不履行工作职责，不断煽动销售员，诋毁原告的商誉及原告法定代表人的个人名誉，以利益引诱销售员跟随其投向枫华粤江公司。最终，被告于2019年7月带领原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司的销售团队背叛原告，成为枫华粤江公司的销售员。原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司没有了销售团队，不得不被枫华粤江公司解除代理合同。因被告拒不履行工作职责，带领团队背叛原告，其严重失职、营私舞弊之行为，严重违反公司的规章制度及职业道德，令原告遭受巨额损失。原告遂根据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，于2019年7月27日与被告解除劳动合同关系。同年同月31日，枫华粤江公司即与原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司解除代理合同。因被告的行为，让枫华粤江公司不但直接解除了与原告还未到期的代理销售合同，并且导致该公司拒绝全额支付原告前期代理佣金，令原告遭受巨大的直接损失1021941.86元。同时，被告上述背叛、诋毁等行为也给原告造成极大的负面影响，严重损害了原告的商誉。按协议约定，被告每月人工报酬固定为1800元(含社保补贴300元在内)，但原告实际支付给被告的数额往往高于此数。在对被告从2016年11月至2019年7月的人工报酬进行核对后，发现被告实收的人工报酬应为56700元，但原告已支付了73398元，多支付了16698元。在对被告从2016年11月至2019年7月的销售所得利润进行核对后，发现被告实收的所得利润应为55000元，但原告已支付了75900元，多支付了20900元。被告于2019年10月29日所增加的仲裁请求的自认及提供的证据，也足已证明了原告支付给被告的人工报酬及所得利润是远远高于双方协议所约定的数额。故，根本不存在原告未足额支付人工报酬及所得利润给被告的问题。相反，原告是多支付了被告合共37598元(具体见《黎结华所得利润核对表》、《黎结华人工报酬核对表》)。二、被告与两原告之间在2019年6月1日之前并不存在劳动合同关系。被告与原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司之间于2019年6月1日之后才成立劳动合同关系。被告与原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司于2016年12月1日所签订的合作售楼协议，双方明确约定共同销售位于封开县*****项目，并对被告的报酬及所得利润作了具体的约定。由原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司提供销售场所、销售房源等，并负责销售所需要的支出，由被告负责销售粤江花园项目。原、被告双方均是平等、独立的民事主体；双方明确约定了利润的分成以及产生纠纷后的管辖法院。该《合作售楼协议》性质上明显是一份民事上的合作销售协议，其根本合同目的只是针对某个地产项目的销售合作，并非是为了建立长期稳定的劳动关系。因此，双方成立合法的合伙协议关系，而并非是劳动合同关系。在2019年6月之前即使双方存在销售报酬及利润所得纠纷，都只属于合伙协议纠纷，并不是劳动合同争议纠纷，不是劳动仲裁处理的范畴。三、原告并无拖欠被告的人工报酬和所得利润。被告之仲裁请求没有事实和法律依据。本案根本不存在原告对被告的人工报酬及所得利润未足额支付完毕的问题。相反，原告是多支付了被告人工报酬及所得利润合共37598元。四、被告拒不履行工作职责，带领销售团队背叛原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司，严重违反职业道德，给公司造成极大的商誉损害及巨大的经济损失，原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司依法与其解除劳动关系，根本无须向其支付经济补偿金或经济赔偿金。封开县劳动仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)认可原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司未支付被告2017年5月至2019年5月期间销售提成及2019年7月工资共计31380元。原告认为，该仲裁委员会仅凭被告所提供的22份《枫华粤江花园认购协议书》及催促原告支付提成款的微信截图就认定原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司尚未支付被告上述期间的利润所得及2019年7月工资，未免太武断、太牵强了。被告上述期间的提成到底每套具体数额是多少，2019年7月工资又是多少，从被告提起仲裁至仲裁委作出裁决止，均没有具体的计算方式及数额。此共计31380元，到底从何而来，如何计算出来，没有任何数据显示。且按合作售楼协议约定，2019年2月17日枫华粤江[西江月]7号楼开盘的日子，此后三日内所售出房子均按1000元/套计算。被告仲裁中所主张的所得利润数额，远远超出上述协议的约定。被告所提交的NO：00****04认购书有明显的涂改，且不能提供原件进行核对，无法证明该房是由被告售出；N0：0****7显示是由两人售出该房，现被告主张由其全额收取所得利润显然是与情理不合，退一万步而言，即使是真的，被告也只能占1/2份额。被告所提交的上述22份认购书、及增加仲裁请求中的提成表均是复印件，被告提交的上述微信截图，充其量是反映了被告与他人之间的沟通，根本不能证明原告未支付被告利润所得。在被告没有提供原件的情形下，仲裁委竟对上述22份认购书予以认可，显然与法理相悖。原告为证明通过微信向被告支付人工报酬及利润所得，提交了相关微信转账记录截图，但仲裁委却不予认可。原告认为，原告用微信方式向被告支付人工报酬及利润所得，与被告在收到上述款项后签名确认之间吻合，相互佐证，足以证明原告通过微信向被告支付上述款项。2019年7月，被告背叛原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司而被公司辞退；同年同月31日，枫华粤江公司与原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司解除代理合同；在同年11月1日原告法定代表人与枫华粤江公司的法定代表人张总裁微信沟通的录音中，张总裁如实承认了被告有向其他销售员提议向张总裁建议自己做销售，以及被告自己直接向张总裁建议自己做销售的事实。足以证明被告背叛原告、拒不履行工作职责，严重违反职业道德，给公司造成极大的商誉损害及巨大的经济损失。原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司对被告进行辞退，是依相关劳动法等行使享有的权利，根本无须向被告支付经济补偿金或经济赔偿金。但仲裁委却无视上述事实，裁决原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司向被告支付赔偿金15000元，显然与理与法不合。另外，上述《解除合同协议书》的第三条，约定由枫华粤江公司直接支付销售人员的代理费(即销售提成)，恰恰反映了该公司从2019年7月13日开始已承认了被告背叛原告后正式成为了该公司的销售团队。鉴于以上事实，原告认为被告所提出的仲裁请求没有事实依据及法律依据；原告有权对多支付给被告的人工报酬、所得利润及被告向原告的借支款，要求其返还；仲裁委作出的裁决与事实不尽相符，适用法律错误，有违情理法理。综上所述，封开县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书审查的事实不清，适用法律错误，有失公平、公正。原告特向法院提起民事诉讼，恳请人民法院依法作出公正判决，以维护原告的合法权益。被告黎结华辩称：两原告的诉讼请求是没有法律依据和事实依据，请法院依法驳回两原告的诉讼请求。仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚，证据确凿，请法院依法维护劳动者的合法权益，原告佛山市李岳茜房地产销售策划有限公司、肇庆市柠檬营销策划有限责任公司是两个独立法人，先后与原告签订劳动合同，请法院依法认定两原告与被告存在事实劳动关系，依法支付被告在两原告工作岗位期间依约可得的销售提成金，认定原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司非法解除劳动合同，依法应当支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、2016年12月1日，被告黎结华与原告佛山市李岳茜营销策划有限公司签订了《合作售楼协议》，协议上约定了工作地点、工作内容、劳动报酬、社保补贴、工作时间、管理制度、休息休假及培训等内容。原、被告双方对该协议均无异议，本院予以确认。2018年11月被告入职原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司，2019年7月27日，原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司对被告黎结华作出辞退处理，双方对上述事实均予认可，本院予以确认。二、原告提供了一份《黎结华业绩统计表》，以证实被告业绩情况及被告有两个月以上连续无业绩的事实。被告认为该统计表没有全面客观反映出被告工作期间的全部销售业绩情况。本院认为，该统计表为原告提供并盖有肇庆市柠檬营销策划有限责任公司公章，统计的时间是2016年11月－2019年6月，但被告在2018年11月才入职原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司，所以这份《黎结华业绩统计表》的客观真实性无法确认，故本院不予采纳。三、原告提供了《楼盘销售代理合同》、《枫华粤江房地产代理销售合同》、《关于对黎结华进行辞退处理的通知》、《解除合同协议书》、《原告直接损失明细表》及认购书九十八份、企业信息查询材料二份、枫华粤江花园认购协议书（No0****6）认购书一份、《录音材料》及其光盘一份，以证实被告严重违反公司规章制度及职业道德，且拒不履行工作职责，带领其工作团队背叛公司，给公司造成极大的商誉损失及1021941.86元的直接经济损失，原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司依法解除与被告的劳动合同关系。被告认为原告提供直接损失明细表是其单方制作，对该证据三性不予认可；原告与封开县枫华粤江房地产有限公司解除代理合同与被告无关，而原告主张被告严重违反职工道德及公司规章制度，拒不履行工作职责，带领团队背叛公司，没有充分合法的事实予以证明，对该证明事实不予认可。本院认为，原告提供的证据只能证实其与封开县枫华粤江房地产有限公司签订代理合同、解除代理合同及辞退被告黎结华的事实，但无法直接证实原告与封开县枫华粤江房地产有限公司解除代理合同是原告导致的，更无明确证据证实原告的损失与被告有直接联系，故本院对原告主张的证明内容不予采纳。四、原告提交了《黎结华所得利润核对表》、《销售发放提成表》，以证明原告已向被告支付销售所得利润且已多支付被告人工报酬16698元及所得利润20900元，合计37598元的事实。被告对《黎结华所得利润核对表》不予认可。本院认为，该核对表为原告自行制作，无被告的签名确认，不足以证实其主张。《销售发放提成表》中有被告的签名，庭审中，被告亦认可部分签名是其本人所签且承认已领取部分提成。但被告庭后提交的书面质证意见中对该《销售提成表》以无原告法定代表人的签名或公司的盖章为由予以全面否认，与庭审意见相佐。对于有两套房屋提成重复计算的问题，经核实，该《销售明细表》中出现多处同一房源计算两次提成的问题，原因在于客户下定时间与签订合同时间各计算一次。庭审中被告也确认其中一套房源领取了两次提成。据此，本院对该《销售发放提成表》予以采纳。因原告提供的《销售明细表》第1、2页没有明确提成发放的金额，结合庭审中被告对领取金额的确认，计算可知被告黎结华已领取提成50500元。五、原告提交了《黎结华人工报酬核对表》及《员工工资表》，被告对其三性均不予认可。本院认为，《黎结华人工报酬核对表》为原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司制作无被告的签名确认，本院不予采纳。至于原告提交的《员工工资表》上有被告的签名,被告虽不予认可但亦未提交证据予以推翻，因此本院对该《员工工资表》予以采纳。经核实《员工工资表》中，被告黎结华实际应发工资为66503.43元。六、原告提交了2018年1月至2019年3月的《提成预借表》，以证实被告向原告预借提成共12650元。被告虽否认部分签名非其本人所签，但却未否认收取该部分款项，只是认为该款项是其提成而非预借资金。据此，本院对该《提成预借表》予以采纳，无论是预借还是原告向被告发放的提成，被告已收到原告支付的款项12650元是事实，本院予以确认。七、原告提交了微信转账记录，证实其向被告转账78903元。被告对该交易凭证不予确认，但未提供反驳的证据，根据有关法律的规定，被告应承担举证不能的责任。因此，本院对原告提交的微信转账记录予以采纳，确认原告已向被告微信转账支付78903元。八、原告向本院提交证人证言并申请了证人出庭作证，以证实工资和提成的发放方式为微信转账和现金支付并存以及被告黎结华违反公司规章制度及职业道德。被告对该证人证言不予认可，并也提交了一份证人证言并申请证人出庭，证实工资和提成的发放方式为微信转账，不存在现金发放的情况。本院认为，原告申请出庭的证人为其公司员工，与原告存在利害关系，其证言证明力不高，且无其他证据佐证，故本院对原告证人的证言不予采纳。九、被告向本院提供了其工作期间销售房源情况说明及具体销售情况表，原告认为该证据是被告单方面提供，不予认可。本院认为，被告提供的该份证据为其个人所制作，无所销售房源楼盘的确认亦无原告方的确认，所以本院不予采纳。十、根据被告的申请，本院向封开县枫华粤江房地产有限公司和封开县晨辉隆房地产开发有限公司调取了黎结华在两原告公司工作期间的销售房业绩情况。封开县枫华粤江房地产有限公司证实被告黎结华在其公司售出房屋共42套。封开县晨辉隆房地产开发有限公司证实被告黎结华在其公司售出房屋8套和商铺2卡。原、被告对封开县枫华粤江房地产有限公司和封开县晨辉隆房地产开发有限公司的证实内容未提出异议，所以本院予以确认。被告黎结华提出其售出的房屋数量除上述外，粤江花园还有一套是与其他销售人员共同销售。庭审中，经原、被告双方确认，被告黎结华销售出房屋共51套（其中一套为与他人共同销售）、商铺2卡。十一、被告提交了微信聊天记录截图及证人证言，主张2017年5月起销售商品房提成按1500元/套计算，2017年6月1日至2018年6月1日期间变更为2500元/套,其中月达3套内按2500元/套，月达4套3000元/套，月达5套3500元/套，2018年6月1日后按照1500元/套，2019年2月17日8号楼按1500元/套计算。两原告对被告提交的微信聊天记录截图没有异议，但认为李岳茜本人在微信聊天中所承诺的销售商品房提成，不代表公司行为，应以双方签订的书面协议为准。本院认为，李岳茜作为两原告的法定代表人,其所作出的承诺就是公司的承诺，所以销售商品房提成应该按照两原告的法定代表人李岳茜在微信聊天中所承诺的标准来计算。根据被告提交的微信截图，商铺提成按照3000元/套计算是在2018年6月15日提出，而被告售出商铺的时间为2018年5月，故其主张应按3000元/套计算，没有依据，本院不予支持。据此，结合原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司与被告签订的《合作售楼协议》以及庭审记录及被告售出商品房源的具体情况，计算被告黎结华应得提成为108650元：下定时间数量(套）标准（元）应得提成（元）备注2016.111100010002016.121100010002017.1220002100头单+1002017.21100010002017.32100020002017.5315004600头单+1002017.72250050002017.8125002600头单+1002017.105350017600头单+1002017.111250025002018.1112500275002018.23250075002018.32250050002018.42250050002018.52（商铺）200040002018.112150030002019.210150014250其中一套与他人共同销售2019.5215003000合计108650十二、被告提供了2018年12月至2019年7月期间工资账户对账单，主张其入职被告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司每月工资2500元。原告虽然对该工资账户对账单有异议，但没有提供反驳的证据，根据有关法律的规定，被告应承担举证不能的责任。因此，本院对该账户对账单予以采纳，被告2018年12月至2019年7月期间已收到工资20324元。十三、被告黎结华向封开县劳动人事争议仲裁委员会就本争议申请仲裁，请求确认其与两被告于2016年12月1日至2019年7月27日期间存在事实劳动关系；两被告支付未签书面劳动合同双倍工资20000元；两被告支付其工资及提成31380元；两被告支付其违法解除劳动合同赔偿金15000元。该仲裁委员会于2020年1月16日作出封劳人仲案非终字〔2019〕38号仲裁裁决书，裁决：被申请人佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司在本裁决书生效之日起三日内支付申请人黎结华销售提成18730元；被申请人肇庆市柠檬营销策划有限责任公司在本裁决书生效之日起三日内支付黎结华违法解除劳动合同赔偿金15000元；驳回申请人其他仲裁请求。两原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告黎结华未就仲裁结果提起诉讼，应视为其认可仲裁结果作为在本案中的权利主张。本案需解决的争议焦点是：一、原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司与被告黎结华是否存在劳动合同关系的问题。2016年12月1日双方签订的《合作售楼协议》中有双方的姓名、住址、被告的身份证号码，约定了工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、管理制度等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要责任人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”规定的劳动合同形式。佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司与黎结华亦符合法律、法规规定的主体资格，黎结华是按照佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司的安排从事公司的业务工作而获得报酬的劳动。综上，本院对原告主张《合作售楼协议》是民事上的合作销售协议不予采纳。本院认为，该《合作售楼协议》应属于劳动合同，原告佛山市李岳茜营销策划有限公司与被告黎结华于2016年12月至2018年10月间存在劳动关系。二、原告肇庆市柠檬策划有限责任公司是否存在违法解除合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，原告肇庆市柠檬策划有限责任公司主张被告黎结华严重违反职业道德及公司规章制度，致使其遭受严重损失，但原告肇庆市柠檬策划有限责任公司未能提供证据予以证实其主张，根据《最高人民法院关于的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告肇庆市柠檬策划有限责任公司应当承担举证不能的法律责任。因此，本院对其主张不予支持。本院认定原告肇庆市柠檬策划有限责任公司违法解除与被告黎结华的劳动合同，应依法向被告黎结华支付经济补偿金。2016年12月被告黎结华入职原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司，后经原、被告协商，原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司安排被告黎结华入职被告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司工作，2019年7月27日原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司对被告黎结华作出辞退处理，故黎结华的工作年限应当合并计算为2年8个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司应向被告黎结华支付经济赔偿金为：2500元/月×3个月×2倍＝15000元。三、原告是否多支付给被告黎结华人工报酬及所得提成的问题。原告主张其有向被告现金支付工资及提成，但无证据予以证实，所以本院不予支持。因此本院确认原告主张的被告预借提成款12650元，应当计算在原告向被告的微信转账记录中。经核算，两原告通过微信转账和银行转账向被告黎结华支付99137元（微信转账78903元+银行转账20234元）。而两原告应向被告支付的工资为66503.43元、提成为108650元，共175153.43元，故两原告尚有工资和提成款76016.43元（175153.43元-99137元）未向被告支付。但被告黎结华以仲裁结果作为在本案中的权利主张，所以两原告只需向被告黎结华支付工资和提成款共18730元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司与被告黎结华存在劳动合同关系；二、原告肇庆市柠檬营销策划有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起5日内向被告黎结华支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；三、原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司、肇庆市柠檬营销策划有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内向被告黎结华支付工资和销售提成款共18730元；四、驳回原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司、肇庆市柠檬营销策划有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告佛山市李岳茜房地产营销策划有限公司、肇庆市柠檬营销策划有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 长  黄文献人民陪审员  梁其平人民陪审员  李丽琴二〇二〇年七月二十日法官 助理  刘秀平书 记 员  杨嘉雯