辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初1646号原告：姜艳，女1972年6月9日出生，汉族，住址辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：王恩元，沈河区泉园法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：左辉，沈河区泉园法律服务所法律工作者。被告：王红，男，1979年4月2日出生，汉族，住址安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：刘芳，辽宁万事达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洲子，辽宁万事达律师事务所律师。被告：樊娜，女，1982年10月25日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘芳，辽宁万事达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洲子，辽宁万事达律师事务所律师。原告姜艳与被告王红、樊娜劳动争议一案，本院于2020年1月23日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜艳及其委托代理人王恩元、左辉、被告王红、樊娜委托代理人刘芳、杨洲子均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姜艳向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决二被告给付未签劳动合同双倍工资（12个月）计36000元;二、请求法院判决二被告给付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的二倍）计48000元；三、请求法院判决二被告赔偿未缴纳保险的经济赔偿金(养老和医疗)计63847.72元；四、请求法院判决二被告给付未休年假工资计16320元；五、请求法院判决二被告给付欠发的加班工资计52224元；六、请求法院判决二被告给付违法解除劳动合同代通知金计3000元。以上合计219391.72元。庭审中原告撤销对被告沈阳鑫美娜商贸有限公司的诉讼。事实与理由：原告于2011年9月应聘到沈阳鑫美娜商贸有限公司工作。任会计职位，每月工资3000元。被告王红任公司总经理。樊娜任公司经理。原告在沈阳鑫美娜商贸有限公司工作至2019年9月10，徐被告樊娜口头通知原告解除与其的劳动合同关系，让原告交接工作离开岗位，原告无奈只能交接所有工作。但原告认为被告误解与原告劳动合同关系，属于违法解除，且原告在该单位工作八年之久，被告未与原告签订劳动合同，也从未给原告缴纳过保险。原告工作期间，被告从未让原告休过假，且每周六还让原告加班一天，也未给付加班工资，故被告的行为已经违反劳动合同法的相关规定。原告诉至劳动仲裁机构，仲裁裁决不再受理范围而不予受理。无奈原告诉至人民法院，请求人民法院支持原告的诉请。以保证原告的合法权益。被告王红、樊娜辩称，由于沈阳馨美娜商贸有限公司已于2019年4月1日经核准注销，现就被答辩人的诉讼请求，答辩人提出答辩意见如下：1、被答辩人姜艳已就同一请求与理由向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后又向沈阳市皇姑区人民法院提起诉讼，法院已经受理，并等待判定结果中；2、被答辩人并不是上述诉讼中其所诉的沈阳鑫诗商贸有限公司的固定职工，也不是原馨美娜公司的固定职工，而是一名兼职人员。馨美娜公司有针对每一名固定员工设定打卡软件进行打卡记录，而被答辩人没有任何打卡记录，从被答辩人就同一事实诉两个公司可见其认为在两处公司任职，却不能提供其在两处公司的打卡记录，更是说明了其是一名兼职人员，因而对其不应适用《劳动合同法》中关于全日制用工的规定；3、双倍工资并不属于劳动报酬范畴，其诉讼时效的起算点应当适用仲裁时效1年的规定，且“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，被答辩人的申请已经超过了仲裁时效，且被答辩人非全日制用工，更不应得到支持，同时不应给付保险金，保险也不是法院受理范围；4、原馨美娜公司已于2019年4月1日经核准注销，被答辩人姜艳于2019年9月10日通过微信向答辩人主动提出离职，系兼职人员单方通知答辩人终止用工，答辩人不应支付任何经济赔偿金和待通知金；5、被答辩人作为兼职人员，其工作时间不适用固定职工的要求，更没有超过国家规定，在其工作期间也没有需要其加班的情况发生，因此答辩人不应支付其任何加班费。综上所述，答辩人认为，被答辩人的诉讼请求没有事实与法律依据，答辩人不应付任何赔偿或补偿。请法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自述于2011年9月入职沈阳馨美娜商贸有限公司，任会计岗位，每月工资3000元，2019年4月10日，沈阳馨美娜商贸有限公司经工商登记注销。注销原因为决议解散，沈阳馨美娜商贸有限公司注册资金人民币3万元，被告樊娜认缴注册资金1.2万元，被告王红认缴注册资金1.8万元，2011年9月至2019年4月，原告以灵活就业人员缴纳社会统筹缴费共计22042.06元。原告于2018年7月30日，原告因与被告发生劳动争议，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委以“其他”为由，于2019年11月6日作出沈河劳人仲不字[2019]1910号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告提供的转账记录、工资表、微信截图能证明其入职沈阳馨美娜商贸有限公司，每月固定发放工资3000元，故本院认定原告与被告辽宁花花世界国际旅行社有限公司存在劳动关系。关于原告请求判令被告向其支付经济赔偿金的诉讼请求，因原告就职的沈阳馨美娜商贸有限公司于2019年4月10日注销，因此原告与沈阳馨美娜商贸有限公司的劳动关系终止，沈阳馨美娜商贸有限公司按法律规定应给付原告经济补偿金，原告自述入职2011年9月，结合原告和被告王红的微信聊天和银行转账等证据，本院对此予以采信，故沈阳馨美娜商贸有限公司应当给付原告解除合同补偿金18000元（3000元*9）。关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方建立劳动关系之后一个月内应签订劳动合同。原告入职的时间为2011年9月，该诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于判令被告赔偿未缴纳保险的经济赔偿金63847.72元的诉讼请求，原告与沈阳馨美娜商贸有限公司存在劳动关系，沈阳馨美娜商贸有限公司应当为原告缴纳社会养老保险统筹部分。因原告提供了实际缴纳养老保险的证据，故沈阳馨美娜商贸有限公司应当赔偿原告2011年9月至2019年4月自行缴纳的社会统筹缴费共计22042.06元。关于请求二被告给付未休年假工资、请求二被告给付欠发的加班工资的诉讼请求，原告自述不在单位进行打卡考勤，关于是否加班及休年假原告未提供相应证据予以证明，故上述两项诉讼请求本院不予支持。关于请求二被告给付违法解除劳动合同代通知金3000元的诉讼请求，因双方劳动关系不是违法解除，故该项诉讼请求本院不予支持。沈阳馨美娜商贸有限公司在2019年4月10日工商登记注销，注销原因为决议解散，被告樊娜、被告王红为清算组成员，两被告未举证证明债权、债务清算及负担情况，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第十一条之规定，原告作为债权人主张清算组成员承担赔偿责任，本院予以支持。故被告樊娜、被告王红应承担沈阳馨美娜商贸有限公司的上述法律责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第十一条的规定，判决如下：一、被告王红、樊娜于本判决生效后十五日内给付原告姜艳自行垫付的养老保险费22042.06元；二、被告王红、樊娜于本判决生效后十五日内给付原告姜艳解除劳动合同经济补偿金18000元；三、驳回原告姜艳、被告王红、樊娜的其他诉讼请求及抗辩意见。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告王红、樊娜承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王艳辉人民陪审员  杜宜卓人民陪审员  杜 辉二〇二〇年七月二十日书 记 员  梁超男