内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终1317号上诉人（原审原告，并案被告）：刘建珍，女，1989年7月20日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市青山区自由路街道互助道**兴都大院******。上诉人（原审被告，并案原告）：包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司，住所地内蒙古自治区包头市青山区赛音道**2-102。法定代表人：张红亮，经理。委托诉讼代理人：魏宏文，内蒙古瑞安律师事务所律师。上诉人刘建珍因与上诉人包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司（以下简称弘易公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初4386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘建珍上诉请求：1.要求弘易公司支付刘建珍双倍工资80000元（因未签订书面劳动合同，2017年5月18日至2019年7月18日）；2.要求弘易公司支付刘建珍补缴社保款40000元（因未缴社保，2017年5月18日至2019年7月18日）；3.要求弘易公司支付刘建珍工资4609元（2017年5月试用期7天、2019年6月份工资、2019年7月份工资）；4.要求弘易公司支付刘建珍经济补偿7000元（因拖欠工资）；5.要求弘易公司支付刘建珍7540元（补发低于包头市青山区最低工资标准部分）；6.一二审案件受理费由弘易公司承担。事实与理由：刘建珍于2017年5月18日至2019年7月18日在弘易公司上班，并根据弘易公司的工作需要从事工作，担任学前六班的主班老师（带手脑速算和写字）。上班期间，上诉人多次要求弘易公司与其签订劳动合同并缴纳社保，但弘易公司以各种理由不予签订劳动合同和缴纳社保。上诉人提出辞职后，弘易公司一直没有回复，拖欠2017年5月份试用期7天、2019年6月份、2019年7月份的工资一直未发。另外，弘易公司给上诉人发放的工资低于包头市最低工资标准。综上所述，弘易公司无视相关劳动法律法规的强制性规定，且违反法律规定，未与刘建珍签订书面劳动合同，未交纳社保，拖欠工资，工资低于包头市青山区最低工资标准，其行为已严重侵害了刘建珍的合法权益，请求二审法院支持刘建珍的上诉请求。弘易公司辩称，和一审答辩意见一致。弘易公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、五项,改判弘易公司支付刘建珍欠付工资3624元,不支付经济补偿金,不支付工资差额。事实与理由：一审认定事实错误：1.一审认定应支付欠付工资数额错误。弘易公司欠付刘建珍2017年5月份试用期工资315元,2019年6月份工资2644元,7月份工资665元。一审将工龄工资按200元计算无事实依据。且2019年7月份,刘建珍只工作至7月8日，之后没有工作,不能计算工资，一审认定计算至7月17日无事实及法律依据,属认定错误。2.刘建珍是自己提出辞职,依据劳动合同法及劳动法的规定，弘易公司不应当支付经济补偿金。劳动仲裁及一审中,均已查明刘建珍在2019年7月18日主动向弘易公司提出辞职,双方解除劳动关系,依据相关法律规定，弘易公司不支付经济补偿金。3.庭审中已查明刘建珍取得的工资数额符合法律规定,不存在弘易公司补偿差额工资事实。请求二审人民法院查明事实,支持弘易公司上诉请求。刘建珍辩称，其提交的微信转账工资、银行流水、微信截图、照片、课程表可证明双方存在劳动关系，自其入职以来，弘易公司未与刘建珍签订书面劳动合同，未给刘建珍交纳社保，拖欠刘建珍工资，工资低于包头市最低工资标准，所以刘建珍被迫辞职，弘易公司应当支付其经济补偿金。其诉讼请求应得到支持，应驳回弘易公司的诉讼请求。刘建珍向一审法院起诉请求：1.要求弘易公司支付刘建珍双倍工资80000元（因未签订书面劳动合同，2017年5月18日至2019年7月18日）；2.要求弘易公司支付刘建珍补缴社保款4000元（因未缴社保，2017年5月18日至2019年7月18日）；3.要求弘易公司支付刘建珍工资4609元（2017年5月试用期7天、2019年6月份工资、2019年7月份工资）；4.要求弘易公司支付刘建珍经济补偿7000元（因拖欠工资）；5.要求弘易公司支付刘建珍7540元（补发低于包头市青山区最低工资标准部分）；6.案件受理费由弘易公司承担。弘易公司向一审法院起诉请求：1.依法判决不支付刘建珍低于包头市最低工资标准工资954元；2.依法判决不支付刘建珍经济补偿金4441.82元；3.诉讼费由刘建珍承担。一审法院认定事实：2017年5月18日刘建珍入职于弘易公司，双方建立劳动关系，试用期为七天，试用期满后双方未签订书面劳动合同。刘建珍月工资构成为底薪1350元+全勤奖200元+工龄工资200元+代班费200元+课时费（主课每课时15元、副课每课时10元）。2017年包头市青山区最低工资标准为每月1640元、2018年、2019年包头市青山区最低工资标准为1760元，刘建珍2017年7月实发工资1400元，2017年8月实发工资为1516元，2018年2月实发工资为1490元，2018年7月实发工资为1500元，2019年1月实发工资为1672元，2019年2月实发工资为1548元。弘易公司未支付刘建珍2017年5月试用期7天的工资、2019年6、7月份工资。刘建珍在弘易公司工作期间，弘易公司未给刘建珍交纳过社会保险。对于刘建珍离职时间双方说法不一，根据微信截图及双方陈述，可以认定刘建珍于2019年7月18日提出离职，故离职时间应以2019年7月18日认定为宜。双方均认可按照弘易公司提供的证据二给刘建珍支付工资的转账明细计算月平均工资，根据转账明细计算已经发放的劳动关系终止前十二个月（即2018年6月至2019年5月工资）工资总额为27486元，其中2018年7月实发工资为1500元，2019年1月实发工资为1672元，2019年2月实发工资为1548元，该三个月的工资均低于包头市青山区当年度平均工资1760元，2018年7月、2019年1月、2019年2月弘易公司需补最低工资差额分别为260元、88元、212元，共计560元，认定月平均工资为28046元（27486元+560元）除以12个月等于2337.17元。一审法院认为,根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、关于刘建珍要求支付双倍工资的起算点问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。刘建珍与弘易公司未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，本案中，刘建珍于2017年5月18日入职于弘易公司，双方建立劳动关系，试用期为七天，正式入职时间应为2017年5月25日，试用期后双方未签订劳动合同，即自2017年6月25日起至2018年5月24日止，弘易公司应当向刘建珍支付双倍工资，而法律具有公开性，自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害，故刘建珍申请双倍工资的仲裁时效应自2018年5月25日起至2019年5月24日止。刘建珍时至2019年9月12日才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。故对刘建珍要求弘易公司支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；二、庭审中，双方一致认可未支付2017年5月试用期7天工资315元，对于未支付的2019年6月份工资，刘建珍称应为2744元，弘易公司称应为2644，计算差距为工龄工资，对工龄工资双方说法不一，双方均未举证证明，刘建珍称工作每满一年工龄工资加100元，截止2019年6月，刘建珍在弘易公司工作已满两年，故工龄工资应为200元，弘易公司称工龄工资为100元，根据双方陈述本院综合认定工龄工资为200元更符合实际情况，故认定2019年6月份工资为2744元。刘建珍于2019年7月18日提出离职申请，故对2019年7月份工资应计算至2019年7月17日为宜，双方均认可每月基本工资为1350元（每天45元），代班费为每月200元（每天6.67元），主课每课时为15元，副课每课时为10元，刘建珍7月份主课上了12课时，副课上了2课时，再加上工龄工资每月200元（每天6.67元），刘建珍7月份工资应为：（基本工资45元/天+工龄工资6.67元/天+代班费6.67元/天）×17天=991.78元，再加上课时费200元，认定2019年7月未付工资为1191.78元。综上,本院支持弘易公司支付刘建珍未付工资共计4250.78元；三、我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应对差额部分予以补发。在双方劳动合同存续期间，弘易公司2017年支付刘建珍工资不得低于包头市青山区最低工资标准每月1640元、2018年、2019年支付刘建珍每月工资不得低于包头市青山区最低工资标准每月1760元，弘易公司应补足刘建珍2017年7月、8月,2018年2月、7月及2019年1月、2月的工资差额，具体为2017年7月工资差额为240元、8月工资差额为124元,2018年2月工资差额为270元、7月工资差额为260元，2019年1月工资差额为88元、2月工资差额为212元，共计工资差额为1194元；四、对于刘建珍要求弘易公司支付经济补偿金7000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，弘易公司应向刘建珍支付经济补偿金2337.17元×2个月=4674.34元；五、对于刘建珍要求弘易公司支付社保损失4000元的诉讼请求，根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，属于相关行政部门的职权，刘建珍要求弘易公司补缴社会保险费的请求不属于人民法院受理民事案件的范围。一审法院判决：一、被告（并案原告）弘易公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）刘建珍欠付工资款4250.78元；二、被告（并案原告）弘易公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）刘建珍工资差额1194元；三、被告（并案原告）弘易公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）刘建珍经济补偿金4674.34元；四、驳回原告（并案被告）刘建珍的其他诉讼请求;五、驳回被告（并案原告）弘易公司的其他诉讼请求。案件受理费10元、并案案件受理费10元。由原告（并案被告）刘建珍负担10元，被告（并案原告）弘易公司负担10元。经审理查明，根据双方当事人认可的手机银行转账明细及一审确定的刘建珍2019年6月份工资数额，刘建珍在劳动合同解除前十二个月工资总额为27820元（2018年7月至2019年6月工资），其中刘建珍2018年7月实发工资为1500元，2018年8月实发工资为1530元、2019年1月实发工资为1672元，2019年2月实发工资为1548元，该四个月的工资均低于包头市青山区当年度最低工资标准1760元，故2018年7月、2018年8月、2019年1月、2019年2月弘易公司需补最低工资差额分别为260元、230元、88元、212元，共计790元，认定月平均工资为2384.17元（28610元÷12个月）。另查明，刘建珍向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求事项：1.弘易公司支付刘建珍2017年5月18日至2019年7月18日双倍工资80000元；2.弘易公司支付刘建珍社保损失4000元；3.弘易公司支付刘建珍2017年5月试用期7天、2019年6月份工资、2019年7月份工资共计4609元；4.弘易公司支付刘建珍经济补偿7000元；5.弘易公司补发刘建珍低于包头市青山区最低工资标准部分7540元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2019年10月25日作出包青劳人仲案字（2019）936号仲裁裁决书，裁决：一、弘易公司一次性支付刘建珍2017年5月试用期7天、2019年6月份工资、2019年7月份工资共计3624元；二、弘易公司一次性支付刘建珍低于包头市最低标准工资954元；三、弘易公司一次性支付刘建珍经济补偿4441.82元；四、驳回刘建珍其他仲裁请求。其他案件事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，刘建珍与弘易公司虽然未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，只是对建立劳动关系的时间存在争议。经查，刘建珍于2017年5月18日应聘到弘易公司参加教学工作，试用期为七天。2017年7月25日，弘易公司法定代表人的配偶通过微信转账支付刘建珍2035元，转账说明为“6月+5月”；2017年8月28日，弘易公司法定代表人张红亮通过微信转账支付刘建珍1400元，应视为弘易公司支付刘建珍2017年5月至7月工资的行为，结合刘建珍提供的微信图片可以证实双方建立劳动关系的时间为2017年5月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，弘易公司作为用人单位自2017年5月18日起已满一年未与刘建珍签订书面劳动合同，视为弘易公司与刘建珍已订立双无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故刘建珍请求弘易公司支付未签订劳动合同二倍工资应于2019年5月18日前提出，其于2019年9月12日申请劳动仲裁，已逾仲裁时效，该请求本院不予支持。刘建珍要求弘易公司补缴社保款40000元的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。关于欠付工资数额，一审判决认定2019年6月工龄工资以刘建珍参加工作年限为基础确认为200元，从而确定2019年6月工资为2744元更符合客观实际，双方对于欠付2017年5月18日至24日试用期工资315元无异议，本院予以确认。因现有证据显示刘建珍于2019年7月18日提出离职申请，同时结合刘建珍工作性质，对2019年7月份工资计算至2019年7月17日为宜。一审认定弘易公司欠付工资数额共计4250.78元，本院予以确认。弘易公司上诉请求改判给付刘建珍欠付工资3624元无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，弘易公司未及时足额支付劳动报酬也未依法为刘建珍缴纳社会保险，刘建珍提出解除无固定期限劳动关系，弘易公司应当支付经济补偿金。弘易公司辩称刘建珍2017年5月试用期满后即开始放假，刘建珍系2017年8月31日正式入职。但弘易公司却于2017年7月25日、2017年8月28日两次向刘建珍分别转账2035元、1400元，上述两笔款项弘易公司无法说明转款原因，应认定为系工资转账。故而刘建珍自2017年5月18日入职至2019年7月18日提出辞职，工作年限为二年零二个月，弘易公司应向刘建珍支付经济补偿金5960.43元（2384.17元×2.5个月）。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，发放工资低于当地最低工资标准的，用人单位应对差额部分予以补发。刘建珍2017年7月实发工资1400元、2017年8月实发工资1516元、2018年2月实发工资1490元、2018年7月实发工资1500元、2018年8月实发工资1530元、2019年1月实发工资1672元，2019年2月实发工资1548元，上述月份的工资均低于包头市青山区当年度最低工资标准，2017年7月、2017年8月、2018年2月、2018年7月、2018年8月、2019年1月、2019年2月弘易公司需补最低工资差额分别为240元、124元、270元、260元、230元、88元、212元，共计1424元。综上所述，上诉人刘建珍的部分上诉请求成立，上诉人弘易公司的上诉请求不能成立,一审部分事实认定错误，证据不足，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：维持内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初4386号民事判决第一项、第四项，即被告（并案原告）包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）刘建珍欠付工资款4250.78元；驳回原告（并案被告）刘建珍的其他诉讼请求;二、撤销内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初4386号民事判决第二项、第三项、第五项，即被告（并案原告）包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）刘建珍工资差额1194元；被告（并案原告）包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）刘建珍经济补偿金4674.34元；驳回被告（并案原告）包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司的其他诉讼请求；三、变更内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初4386号民事判决第二项为，上诉人包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人刘建珍工资差额1424元；四、变更内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初4386号民事判决第三项为，上诉人包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人刘建珍经济补偿金5960.43元；五、变更内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初4386号民事判决第五项为，驳回上诉人包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司的一审全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，由上诉人刘建珍、上诉人包头市弘易全脑潜能教育科技有限公司各负担20元。本判决为终审判决。审 判 长 刘 伟审 判 员 高阿韬审 判 员 张 宽 二○二○年七月三日法官助理 董宝晨书 记 员 邵 鹏附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。