山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初1250号 原告：王金胜，男，汉族，1956年10月22日生，住山东省沂水县。 委托诉讼代理人：赵尊圣，山东正诚信律师事务所律师。 被告：临沂华夏重工有限公司，住所地：临沂市河**205国道与327国道交汇。 法定代表人：夏春亭，总经理。 委托诉讼代理人：柴佳鹤，男，汉族，1993年7月3日生，系公司职员，住公司××。 委托诉讼代理人：王正殿，男，汉族，1976年11月26日生，系公司职员，住公司××。 原告王金胜与被告临沂华夏重工有限公司（以下简称：华夏公司）劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵尊圣、被告委托诉讼代理人柴佳鹤、王正殿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王金胜向本院提出诉讼请求：请求依法裁决被告支付原告双倍工资的差额部分31368元，经济赔偿金2614×10×2=52280元，两项共计83648元。事实与理由：原告于2009年12月份进入被告处从事保安工作，每天工作12小时，每月15日发工资，工资每月2614元，工资发放为现金发放。原告进厂满一年双方未签订书面劳动合同，依据劳动合同法第14条规定，原告与被告之间已视为签订了无固定期限劳动合同。2020年2月28日，被告单方解除了双方之间的无固定期限劳动合同。原告依法向临沂经济开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但仲裁委员会不予受理。为维护原告的合法权益，依据劳动合同法等法律规定，依法向贵院提起诉讼。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告华夏公司辩称，第一，答辩人已经与被答辩人签订书面劳动合同，且被答辩人主张双倍工资差额的诉讼请求已经超过诉讼时效，依法不应予支持，首先，答辩人与被答辩人王金胜已于入职时签订劳动合同，劳动合同年限截止至2016年10月22日，被答辩人要求我方支付双倍工资差额的请求无事实及法律依据，其次，根据劳动合同法及劳动合同法实施条例规定，双倍工资属于处罚性规定，并非劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，被答辩人若坚持称未与答辩人签订劳动合同，其也应与2012年12月1日前主张双倍工资差额，被答辩人于2020年6月提起仲裁，已经超过仲裁时效。第二，主张经济赔偿金无法律依据，且已经超过诉讼时效，根据劳动合同法第四十四条及劳动合同法实施条例第二十一条规定，被答辩人于2016年10月22日已达法定退休年龄，双方之间的劳动合同关系因被答辩人达到法定退休年龄而终止，加之双方已经签订劳务合同，答辩人与被答辩人之间为劳务关系，王金胜就劳务关系的解除要求赔偿金，无法律依据，且要求支付经济赔偿金的前提是双方存在劳动关系，其提起劳动仲裁应适用一年的仲裁时效，即自劳动合同关系终止后一年内提起仲裁或诉讼，被答辩人与2020年6月提起仲裁，超过法定时效，其诉讼请求应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2010年12月原告通过应聘入职被告处从事保安工作，双方签订劳动合同一份，载明：甲方为被告华夏公司，乙方为原告王金胜，本合同期限自2010年12月1日起至2016年10月22日止。合同还约定了劳动报酬、社会保险，劳动保护、合同解除等内容，原告在乙方处签字确认，被告在甲方处盖章予以确认。被告未为原告办理社保手续。 合同到期后，原告继续在被告处从事原岗位工作。2018年1月17日及2019年1月15日，原告（乙方）与被告（甲方）分别签订劳务合同一份，均载明：本协议期限为一年，乙方承担的劳务内容为保安，乙方提供劳务的方式为全日制用工，符合公司管理规章制度。合同还约定了其他内容，原告在乙方处签字确认，被告在甲方处盖章确认。2020年2月28日，合同期满后，被告通知原告离职。原告离职前12个月平均工资2221元。 2020年5月21日原告（申请人）向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告（被申请人）支付双倍工资差额及经济赔偿金。同日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字〔2020〕第1060号不予受理通知书。原告不服，于法定期间内向本院提起诉讼。 本案审理过程中，原告申请对《劳动合同》及2018年《劳务合同》中是否为本人签名申请鉴定，本院予以准许，但原告未在法院指定期限内提出鉴定申请并预交鉴定费。 本院认为，本案的争议焦点：1、原、被告双方之间劳动关系的存续期间；2、被告是否负有向原告支付双倍工资差额的义务；3、被告是否负有向原告支付经济赔偿金的义务。 关于焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告主张于2009年12月入职，但被告不予认可，庭审中原告对被告提供的考勤记录予以认可；原告虽对被告提供的劳动合同及2018年劳务合同中的签字主张不是本人所写并申请鉴定，但未在法院指定期间内提出申请，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十一条规定：当事人申请鉴定，应当在人民法院指定期间内提出，并预交鉴定费用。逾期不提出申请或者不预交鉴定费用的，视为放弃申请。对需要鉴定的待证事实负有举证责任的当事人，在人民法院指定期间内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用，或者拒不提供相关材料，致使待证事实无法查明的，应当承担举证不能的法律后果。综上，应认定原、被告双方签订劳动合同的时间为2010年12月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，原、被告均认可自2016年10月22日劳动合同到期后至2020年2月28日，原告一直在被告处继续工作，原告虽然于2016年10月达到法定退休年龄，但未依法享受养老待遇或领取退休金，且原告一直在被告处从事相同岗位的工作，劳动报酬和待遇均未发生明显变化，故双方之间不应按劳务关系处理，应视为按原条件继续履行劳动合同。被告辩称双方于2018年、2019年分别签订劳务合同，此后双方之间存在的系劳务关系，但劳务合同系在双方明显存在事实劳动关系的情形下签订，且被告自2010年起一直未履行依法为原告缴纳社会保险的义务，该合同内容排除了原告作为劳动者实际应当享有的权益，根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定，该合同应属无效合同。综上，原、被告之间劳动关系的存续期间应为2010年12月至2020年2月28日。 关于焦点二，原告主张2009年12月入职后双方未签订书面劳动合同，要求被告支付12个月的双倍工资差额，但同上所述，双方劳动关系自2010年12月起建立并已签订劳动合同，且双倍工资差额不是劳动报酬，系基于用人单位的违法行为，性质上系对用人单位的一种惩罚性措施，原告应在法律规定的仲裁时效期间内主张权利，但原告未及时主张，故原告要求被告支付双倍工资差额，理由不当，本院不予支持。 关于焦点三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，被告提出不再让原告继续工作，实质上是终止事实劳动关系，不属于违法解除劳动关系，但应当按照劳动合同法规定支付经济补偿金。根据原告王金胜的工作年限，被告华夏公司应向原告支付经济补偿金21099.5（2221元×9.5）元。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告临沂华夏重工有限公司于本判决生效后十日内支付原告王金胜经济补偿金21099.5元； 二、驳回原告王金胜的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 蒋欣辰 二〇二〇年七月十四日 法官助理 李 伟 书 记 员 徐红梅