呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初2655号原告：郭威，女，住呼和浩特市。被告：内蒙古拜欧牧业科技有限公司，住所地呼和浩特市武川县可镇呼武公路北侧运管东（原蒙古银庄），实际办公地点：呼和浩特市赛罕区大学东路丰泽大厦20层。法定代表人：翰海，该公司董事长。委托诉讼代理人：顿小洁，内蒙古蒙元律师事务所律师。原告郭威与被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭威、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司委托诉讼代理人顿小洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭威向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告立即支付2019年11月至2020年2月被拖欠的工资共计30000元(月工资标准7500元*4个月=12000元)；2.判决被告立即支付因违法解除劳动合同的经济补偿金15000元(工作时间2018年11月至2020年2月共16个月，月工资标准7500元*2倍=15000元)；3.判决被告补缴2020年2月的社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险);4.判决被告承担本案全额诉讼费用。事实与理由：原告于2018年11月应聘到“内蒙古拜欧牧业科技有限公司”，担任人力主管一职，工作地点在××区。后因公司改制，将“内蒙古拜欧生物科技有限公司”注销，成立“内蒙古拜欧牧业科技有限公司”，同时将社保和公积金一同在2019年5月份转至其牧业公司。公司自2019年10月起开始无故拖欠员工工资，并不予任何解释，一味地让员工自己克服困难。直到2020年1月新年之前，在员工一再追问讨要下，公司支付了2019年10月份工资，并承诺剩余拖欠的工资将在2020年2月结清。2020年2月份人力资源部代表公司方在微信群中宣布公司经营不善，员工自动离职，突然单方面强制解除劳动关系，没有正式解除劳动合同的流程，也未提供任何相关证明，并将结算工资的日期推退到2020年4月15日。时至今日，公司领导联系不上，电话不接听，微信不回复，2019年12月至2020年2月的工资拖欠未发。原告于2020年4月30日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因“被申请公司已经歇业，其工商登记的住所无人办公，已不能承担相关责任。瀚海为自然人，不具有用人单位的主体资格。申请人应将两个被申请人列为共同当事人向人民法院提起民事诉讼”为由，于2020年5月7日送达不予受理通知书。综上所述，为维护自身合法权益，特向法院申请诉讼。被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司辩称，一、被告同意按照内蒙古自治区最低工资标准向原告支付2019年12月份及2020年1月份欠发的工资，被告公司受疫情影响而导致生产经营困难。2020年2月份一直处于停工停产状态，原告在此期间亦并未提供实际劳动，故原告所主张的支付拖欠的2020年2月份工资无任何事实依据，应当予以驳回。二、2019年下半年开始，答辩人因各种原因经营困难导致无力承担巨额人员开支。2020年1月底，因全国疫情原因导致答辩人更加经营困难，进而停产停业，故此答辩人的工作人员第一时间与原告联系，说明困难，协商解除劳动关系事宜，后双方协商解除了劳动关系，所以原告无权以违法解除劳动关系为由要求支付经济补偿金。三、社会保险问题不属于劳动争议，不是人民法院受理劳动争议案件的范围，按照《中华人民共和国社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，应当由社保行政部门自行处理。综上，请求人民法院依法裁决，驳回原告无事实及法律依据的诉讼请求。依据原告诉状中陈述2018年11月份应聘到内蒙古拜欧生物科技有限公司此后才入职内蒙古拜欧牧业科技有限公司。原告所主张的经济补偿金的标准，工作年限的起算点应当从实际入职内蒙古拜欧牧业科技有限公司的时间进行起算。本院经审理认定事实如下：原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处人力岗位工作，合同期限从2018年11月5日起至2021年11月5日止。2020年1月17日被告在工作群中发布《关于2020年春节放假安排的通知》，通知员工2020年1月17日-2月16日放假，2月17日开始正常上班（可能会通知提前上班）。2020年2月14日被告通过网络平台通知，因受疫情等因素影响，公司决定停产解体，员工不用再上班，工资将发至1月，社保将缴至2月。被告实际给原告发放工资至2019年10月。原告于2020年4月30日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告向原告支付被拖欠的2019年11月至2020年2月份工资共计30000元；二、裁令被告因违法解除劳动合同而应支付原告的经济赔偿金15000元；三、被告补交原告2020年2月份的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险）。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出呼赛劳人仲不字[2020]第31号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：1.原告的入职时间及工资标准。对此原告称其2018年11月入职到内蒙古拜欧牧业科技有限公司，后该公司注销并重新成立了被告公司，原告的社保从2019年5月转到了被告处，原告月工资为7500元。被告称原告2019年5月1日入职，月工资不固定。2.被告是否就解除劳动合同事宜与原告进行了协商。对此原告称被告没有与原告协商，也没有提前打招呼，直接通知原告离职。被告称其口头协商与原告解除了劳动关系。对以上事实，原告提交证据：1.个人活期存款账户交易明细、工资表。证明工资发放到2019年10月份，基本工资7500元。2.2019年11月1日至2020年1月31日打卡时间表、关于2020年春节放假安排的钉钉通知、微信通知公司解散截图。证明放假是从2020年1月17日至2020年的2月16日，原告上班的时间是2016年11月至2020年1月，未发工资且正常上班；还证明公司解散，未事先一个月告知。3.国家企业信用信息公示报告、劳动保障书面审查报告书。证明生物公司和牧业公司有一定的关联关系。以上证据经被告质证，对证据1的真实性认可，但是通过其所举的证据可知原告自2019年5月份入职拜欧牧业公司以后，实际发放工资的平均数额应该是5959.142元，故此原告所主张的经济补偿金标准高于实际的月平均工资请求予以核减。对证据2的真实性没有异议，但对其所要证明的问题不予认可。首先原告所举的打卡记录，恰好可以证明原告在1月份提供的实际工作天数是13天，因春节原因提供劳动13天，所以说被告即使应当补发原告相应的工资，也请法院酌情判决，按照内蒙古最低工资标准予以支付；关于微信通知以及放假通知只是通知的形式，其中也写了说有可能会提前上岗，所以说它不是一个固定的上班时间；微信通知恰好可以说明被告与原告也进行了相应的协商解除劳动关系。被告提交证据：考勤记录。证明2020年1月份因春节原告实际提供劳动天数为13天，休息天数为14天，所以说即使应当给原告补发工资也应当按照内蒙古自治区最低工资标准进行发放；2020年2月份原告因并未提供正常的劳动，故无权要求被告支付相应的工资。以上证据经原告质证，对证据的真实性认可，但是证明的问题不认可，因为是统一放假，应予支付工资的，并非原告不主动工作，而是公司主动放假。本院认为，关于原告的入职时间双方存在争议，劳动合同书中载明的时间为2018年11月，但当时被告公司尚未成立，根据原告的工资卡交易明细，最早于2019年5月有被告给原告发放4月份工资的记录，故原告的入职时间按2019年4月予以认定。关于原告主张被告支付2019年11至2020年2月工资的请求，被告亦认可2019年10月以后的工资未发放，根据原告提交的证据，被告于2020年2月14日通知原告不用再来上班，并声明公司停产解体，此前属于被告公布的春节放假期间，故虽然原告没有正常上班，但也没有旷工情形，被告应全额支付原告2019年11月至2020年2月14日期间的工资。因双方在劳动合同中未明确约定工资数额，原告提交的工资表无被告签章，故原告的工资标准以工资卡交易明细据实计算，月平均工资为5952元。被告应支付原告2019年11月至2020年2月14日期间的工资20832元（5952元/月×3.5月）。根据被告发布的放假通知，春节期间放假至2020年2月16日，而2月14日被告即直接通知原告离职，即使有受到疫情影响的原因不能按时复工，但被告提出解除劳动合同而未提前与劳动者协商，亦未额外支付工资和经济补偿金，属违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。被告称其与原告协商解除了劳动关系，但未提供相应证据佐证，本院不予采信。原告主张其由被告的关联公司内蒙古拜欧生物科技有限公司安排至被告公司继续工作，但提供的证据不足以证明原告曾与该公司建立劳动关系及建立劳动关系的时间，故对该主张本院不予采纳。原告在被告处工作了10.5个月，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11904元（5952元×2），原告诉请中将赔偿金误写为补偿金，但其计算方法亦是赔偿金的计算方法，而且违法解除劳动合同应是赔偿金而非补偿金。被告未足额给原告缴纳社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。综上所述，被告应支付原告欠发的工资20832元、违法解除劳动合同的赔偿金11904元；对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司于本判决生效后15日内给付原告郭威2019年11月至2020年2月14日期间的工资20832元；二、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司于本判决生效后15日内给付原告郭威违法解除劳动合同的赔偿金11904元；三、驳回原告郭威的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中二0二0年七月三十日书记员 潘雨彤