广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初10493号原告：宋婧宁，女，1988年7月3日出生，汉族，住广州市越秀区。被告：广州涌智信息科技有限公司，住所地广州市天河区珠江东路****全层自编26V07。法定代表人：张志雄。原告宋婧宁诉被告广州涌智信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通独任程序，公开开庭进行了审理。原告宋婧宁到庭参加诉讼，被告广州涌智信息科技有限公司经本院传唤未到庭应诉，本院依法对其进行缺席审理，本案现已审理终结。原告宋婧宁提起诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金328000元，应休未休年休假工资3770元，共计36570元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、仲裁裁决认定原告的工龄事实错误。原告提交的广州市人社局出具的《个人就业登记信息》能够证明原告在被告处任职的时间是从2016年2月份开始起算，且原告从原用人单位广东盖网通传媒有限公司广州分公司安排到被告处非因个人原因。原告与原用人单位广东盖网通传媒有限公司广州分公司签订劳动合同的日期是2017年4月1日。而根据原告的工资记录记载，2017年5月10日，即签订了新劳动合同的一个月后的工资，仍由原用人单位发放，且原告在原用人单位与被告处的职能、工作性质完全一致。因此，原告转签劳动合同系被告关联公司之间的安排。最后，原告签订劳动合同的两家公司的工商登记上记载，两家公司的负责人、高管有重合，如张志推是原公司的负责人，后在被告公司担任法定代表人，及任职董事长兼总经理。同时，两家公司的地址相同，且66名申请仲裁的当事人中有24人与这两家公司签订了劳动合同，若被告不存在以不同公司营运业务的事实，不可能出现多名劳动者均与不同公司签订劳动合同的情况。二、仲裁裁决认定原告应休未休年休假的事实错误。根据仲裁裁决有关原告年假剩余天数的认定，原告应有年休假6天，原告已休1天，剩佘年休假应为5天，但仲裁裁决仅认定原告剩4天年休假未休显然错误。综上，涉案仲裁裁决有关原告工龄及剩余年假天数存在事实认定错误，导致经济补偿金和应休未休年休假工资计算错误，请求法院依法作出认定。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明：原告与广东盖网通传媒有限公司广州分公司于2016年2月29日签订《劳动合同》，合同期限从2016年2月29日起至2019年2月28日止，于2017年4月1日与被告签订《劳动合同》，合同期限从2017年4月1日起至2020年3月31日止，于2019年2月28日与被告签订《劳动合同》，合同期限从2019年2月28日起至2022年2月27日止。原告提交了其在广州市人社局网办系统打印的个人就业登记信息，其中载明原告在被告处就业，合同开始日期为2016年2月29日，合同结束日期为2020年3月31日。根据原告提交的社保缴纳记录，广东盖网通传媒有限公司广州分公司为原告缴纳社保的时间从2016年3月至2017年4月，被告为原告缴纳社保的时间从2017年5月至2019年10月。根据工商注册登记资料显示，广东盖网通传媒有限公司广州分公司的负责人和被告的法定代表人均为张志雄。广东盖网通传媒有限公司广州分公司与被告的经营场所在2018年变更前均为广州市越秀区东风东路765、767、769号东宝大厦第二十一曾2102-2107房（仅限办公用途）。根据原告提交的中国建设银行个人账户工资/收入明细，原告于2018年11月至2019年10月期间的工资，分别为7202.72元、6991.78元、7090.58元、7271.18元、7093.5元、7284.58元、7284.58元、7284.58元、7284.57元、7465.76元、7252.35元、7271.76元，即原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为7231.5元。原告在庭审中确认公司规定工作满一个月有4小时的年休假，还确认其于2019年已休1天年休假，并主张其应休未休年休假工资的计算方式为377元/天×5天×200%=3770元。原告向广州市天河区人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被告向原告支付2019年10月1日至2019年10月31日税前工资8146.76元；2.裁决被告向原告支付2019年1月1日至2019年10月31日未休带薪年假5天工资5618.46元（8146.76÷21.75×5×3=5618.46〉；3.裁决被申请人一向申请人支付2017年1月至2019年10月未休调休假20天工资11985.92元，其中16天为工作日延长加班，4天为周末加班。【(374.56×16×1.5=8989.44)+（374.56×4×2=2996.48）=11985.92】；4.裁决被告向原告支付赔偿金65174.08元（2×4×8146.76=65174.08）；5.裁决解除被告与原告的劳动合同关系，被告给原告办理公积金封存、出具离职证明的离职手续。广州市天河区人事劳动争议仲裁委员会于2020年2月18日作出穗天劳人仲案（2020）288-349、559-562号仲裁裁决，认定被告向原告支付工资8146.76元，未休年休假工资2262.07元，解除劳动关系经济补偿金24600元，出具离职证明，并驳回原告其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为被告应向原告支付经济补偿金的认定问题和应休未休年休假工资的认定问题。关于被告应向原告支付经济补偿金的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告起诉认为其在广东盖网通传媒有限公司广州分公司的工作时间亦应计算入其工作年限中，并提交了相关证据。根据本案查明的事实，原告先后在广东盖网通传媒有限公司广州分公司和被告处工作，劳动合同期限有重叠之处，而这两家公司的负责人或法定代表人为同一人，且在2018年变更经营场所前为同一经营地址，结合原告的社保缴纳记录，足以证明原告主张的工龄合并计算有相应的事实依据，本院对此予以支持，按照上述法律规定，原告工作年限自2016年2月29日计至2019年10月为4年。因此，被告应向原告支付经济补偿金28926元（7231.5元×4）。关于原告应休未休年休假工资的认定问题。因原告确认公司规定工作满一个月有4小时的年休假，结合其缴纳社保的情况，其于2019年在被告处工作共计10个月，应休年休假应为5天，而原告确认已休了1天，故剩余4天年休假未休。根据前述关于月平均工资的分析，原告日平均工资为332.5元（7231.5元÷21.75），故被告应向原告支付应休未休年休假工资为3990元（332.5元×300%×4天）。鉴于原告在本案中主张其应休未休年休假工资为3770元，少于上述数额，系其对自身权利的放弃，故本院确认原告的应休未休年休假工资为3770元。综上所述，对于原告的诉请，本院予以部分支持。被告广州涌智信息科技有限公司未到庭应诉，本院依法作缺席判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、在本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州涌智信息科技有限公司应向原告宋婧宁支付经济补偿金28926元；二、在本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州涌智信息科技有限公司应向原告宋婧宁支付应休未休年假工资3770元。本案受理费10元，由被告广州涌智信息科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李暨鹏二〇二〇年七月二十一日书记员  黄 娟