安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初1045号 原告：淮北鼎香食品有限公司,住所地安徽省淮北市相山区凤凰山开发区仪凤路****。 法定代表人:张良昭,该公司经理。 被告:赵勇英,女，1971年6月5日出生,汉族,住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人:孙冠，淮北辰光法律服务所法律工作者。 原告淮北鼎香食品有限公司（以下简称鼎香公司）与被告赵勇英劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告鼎香公司的法定代表人张良昭、被告赵勇英的委托诉讼代理人孙冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼎香公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决不予支付赵勇英要求鼎香公司赔偿的请求;2.本案诉讼费用由赵勇英承担。淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会[2019]相劳人仲案字117号仲裁裁决认定鼎香公司支付赵勇英各项费用没有事实和法律依据。赵勇英因劳动争议申请仲裁一案,淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会受理后。没有给鼎香公司送达“仲裁申请书副本”、“立诉通知书”,也没有给鼎香公司送达“关于仲裁庭组成情况的通知”和“开庭通知书”,就以鼎香公司无正当理由拒不到庭缺席裁决,鼎香公司认为淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会系严重违反法定程序。另赵勇英申请仲裁的被申请人也不适格,赵勇英受伤时间在2018年11月4日,受伤时鼎香公司的法定代表人系韩赵兴而非现在的法定代表人张良昭,张良昭系2019年6月28日与韩赵兴签署的转让买卖协议,且载明韩赵兴的债务纠纷等遗留问题与张良昭无关。赵勇英申请仲裁的事实根本不成立,仲裁请求也依法不应支持。因此,相山区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书错误,所认定的被申请人主体不适格,程序不合法,故请求不予支持赵勇英要求鼎香公司赔偿的请求,望判如所请。 赵勇英辩称，鼎香公司的诉讼理由不成立，鼎香公司诉称相山区仲裁委员会未将仲裁申请书副本、应诉通知书、开庭通知书等送达给自己而缺席判决与事实相悖，根据仲裁委员会送达回证上记载，应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等均已按法定程序送达给鼎香公司，仲裁委工作人员多次打电话给张良昭，要求其到仲裁委领取开庭通知书，张良昭均以工作忙为由拒不领取，无奈仲裁员到其厂内留置送达，张良昭安排其妻杨慧签收以上法律文书，而杨慧注明代收人与张良昭系夫妻关系，因此张良昭诉称未收到以上法律文书不能成立，其次鼎香公司诉称张良昭与原法定代表人韩赵兴于2019年6月28日签订转让买卖协议，仲裁委认定主体不适格不能成立，首先，张良昭与韩赵兴是否于2019年6月28日签订转让协议，协议真假无从考证。其次赵勇英申请仲裁时，被申请人是鼎香公司，而不是张良昭个人，公司法定代表人的变更不影响公司承担责任。最后，[2019]相劳人仲案字117号仲裁裁决书程序合法，认定事实正确，适用法律得当，应以维持。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的证据本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月，赵勇英到鼎香公司工作。2018年11月5日，赵勇英在工作中受伤。当天到相山现代医院住院，于2018年11月15日出院。赵勇英在相山现代医院治疗花费2384.4元。赵勇英另在淮北市中医院检查花费936元。2019年4月24日，相山区劳动人事争议仲裁委员会相劳人仲案字（2019）23号仲裁裁决书裁决赵勇英与鼎香公司存在事实劳动关系。2019年7月18日,鼎香公司法定代表人变更为张良昭。张良昭曾让赵勇英到鼎香公司去上班，赵勇英未去上班。2019年8月29日，赵勇英受伤被认定为工伤。2019年10月19日，赵勇英被鉴定为劳动功能障碍十级。 根据赵勇英提供的中国工商银行个人明细对账单，2018年11月发放工资3315元、2018年10月发放工资2866元、2018年9月发放工资2122元、2018年8月发放工资2677元、2018年7月发放工资2416元、2018年6月发放工资2324元、2018年5月发放工资2698元、2018年4月发放工资3579元、2018年3月发放工资2026元、2018年2月发放工资2717元、2018年1月发放工资2706元、2017年12月发放工资2476元。赵勇英受伤前十二个月的平均工资为2660元。 2019年11月，赵勇英向相山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，1.依法裁决鼎香公司支付赵勇英医疗费3318.40元、护理费1200元、住院伙食补助费500元，康复辅助器具费470元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金24792.68元、一次性伤残就业补助金30990.85元、停工留薪期工资39000元、鉴定费280元。 淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、鼎香公司应于本裁决生效后十五日内支付赵勇英医疗费3318.4元、护理费1200元、伙食补助费200元、一次性伤残补助金18621.4元、一次性工伤医疗补助金23421元、一次性伤残就业补助金29276.25元、鉴定费280元。二、驳回申请人其它仲裁请求。 本院认为：赵勇英在工作过程中受伤，应当认定为工伤，淮北市人力资源和社会保障局工伤认定书认定赵勇英构成工伤，符合《工伤保险条例》的相关规定。经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵勇英的伤情构成劳动功能障碍十级。赵勇英受伤后未再到鼎香公司上班，鼎香公司法定代表人张良昭曾让赵勇英到公司上班，赵勇英也未到公司上班，双方的劳动关系已实际解除。 《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。鼎香公司作为赵勇英的用人单位未为赵勇英缴纳工伤保险，应根据《工伤保险条例》的相关规定支付赵勇英相应的工伤保险待遇。鼎香公司辩称，赵勇英受伤时，鼎香公司的法定代表人为韩照兴，而不是张良昭，2019年6月28日，韩照兴与张良昭签订转让协议将鼎香公司转让给张良昭。本院认为，鼎香公司的法定代表人和股东的变更，并不影响鼎香公司承担工伤保险责任。 赵勇英的伤情构成十级伤残，鼎香公司应按照赵勇英7个月的工资标准支付一次性伤残补助金，赵勇英伤前12个月平均工资为2660元，应支付赵勇英一次性伤残补助金18620元。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，鼎香公司应以统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付赵勇英5个月的伤残就业补助金。相山区劳动人事争议仲裁委员会裁决鼎香公司支付赵勇英一次性伤残就业补助金29276.25元予以支持。关于赵勇英主张的一次性工伤医疗补助金，鼎香公司应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付赵勇英4个月的一次性工伤医疗补助金，关于赵勇英主张的一次性工伤医疗补助金，相山区劳动人事争议仲裁委员会裁决鼎香公司支付赵勇英一次性工伤医疗补助金23421元予以支持。 赵勇英因工伤住院10天,根据赵勇英的治疗花费情况，相山区劳动人事争议仲裁委员会裁决鼎香公司支付赵勇英医疗费3318.4元，予以支持。 赵勇英共住院治疗10天，关于赵勇英主张的护理费1200元、伙食补助费200元，符合法律规定，予以支持。 赵勇英另因劳动能力鉴定支付鉴定费280元，鼎香公司应予以支付。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 原告淮北鼎香食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵勇英一次性伤残补助金18620元、一次性伤残就业补助金29276.25元、一次性工伤医疗补助金23421元、医疗费3318.4元、护理费1200元、伙食补助费200元、鉴定费280元，以上共计76315.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告淮北鼎香食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇二〇年七月九日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。