广东省大埔县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1422民初691号原告：张文玲，女，汉族，1972年11月24日出生，身份证号码：441********1244529，住址：大埔县******高圳岗。委托诉讼代理人：张旭明、黄嘉宝，大埔县法律援助处律师。被告：广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司，住所：大埔县************茶叶精制厂第一层。法定代表人：罗妙竹，总经理。委托诉讼代理人：曹思平，广东从信律师事务所律师。原告张文玲与被告广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司（以下简称“西岩公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文玲及其委托诉讼代理人黄嘉宝、被告西岩公司的委托诉讼代理人曹思平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张文玲向本院提出诉讼请求：一、请求补偿2016年至2020年未休年假共5904.23元[(3年×5天+2.5天)×3倍×日工资]；二、请求返还少发工资32665元；三、请求企业返还所签合同原件（从2016年起）；四、请求补偿少交的社保2022.87元（2016年6月至2016年10月共计674.29元/月×3个月）；五、请求补偿住房公积金14736.96元（42个月）；六、请求补偿加班费57456.20元；七、非自愿离职补偿金17544元（2020年1月至合同终止,2924元/月×6个月）；八、终止原告与被告的劳动关系。事实和理由：原告于2016年6月入职被告西岩公司担任保洁员工作，企业负责人说了些基本要求并给了原告一份《公司保洁岗位职责》。入职后，被告在2016年10月份开始为原告缴交五险，12月份补签劳动合同（日期从入职起）。2018年4月在原合同期未满时又与申请人签订了一份为期两年的劳动合同，并解释说全体员工统一签订但日期不同，所签合同均未有给原告，说是一份留底，一份送往劳动局。自2018年起被告经常要求原告去度假村参与非本人本职的接待工作，甚至在原告身体欠佳的情况下也频频强制参与，如有不服从安排便出示通告，视原告旷工扣罚工资。被告常常拖延发工资，2019年12月份上旬发放9、10月份工资，原告发现少发工资508元，2019年3、4月份也不知道为什么少发共200元（2019年元月春节前年夜饭公司最权威负责人魏仲杰宣布给全体员工加薪100元/月），2016年10月份工资少发37元（此次又说我休假超了半天扣罚日工资1.25倍）。平时休息不排班表，仅在口头或打电话请示即可，从未允许原告休息五天以上，说车间、办公室天天有人上班，洗手间无人替代打扫，月休4天加上法定假期天数就是全年假期，直至原告离职7天未休假，被告也不肯出示工资条给员工。得知被告更换法人代表是出纳罗妙竹后，原告前去向她说明其没有配合去度假村参与接待的缘由，希望能理解一位单身母亲的困窘并返还所扣工资，遭到拒绝，无奈之下寻求职能部门主张保障权益，劳动监察队的介入反让被告更加变本加厉刁难原告，后原告以短信、电话与负责人协商，但所发信息均遭无视，电话不接。2019年10月份原告加入公司微信群，也是为了训斥警告原告应遵守入职以来从未见过所谓的规章制度（感受到的规章制度朝令夕改）。原告不是藐视领导、规则的员工，入职时被告已经知道原告是一个单身母亲，只能在照顾孩子的前提下工作，且也经常配合参与非原告本职工作的包装茶叶、搬运纸箱、接待、打扫狗舍等工作。根据《劳动法》第一章第三、四、七、八条规定，劳动者享有平等取得劳动报酬、休息、休假，享受社会保险和福利的权利，用人单位应当依法建立完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行义务，劳动者有权依法参加工会组织，保护合法权益与用人单位进行平等协商。根据《劳动合同法》第三章第三十、三十一、三十二条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，对危害生命和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。第五章特别规定：第五十一、五十二、五十四、五十五条集体劳动合同的订立和内容，专项集体合同，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全，女职工权益保护，工资调整机制等专项集体合同。集体劳动合同订立后应当报送劳动行政部门，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，按照集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准。第七章第八十、八十一、八十五、八十六、八十七条的规定：规章制度违法的、缺乏必备款、未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害，订立无效合同的，终止劳动合同，侵犯劳动者人身权益的企业应当承担赔偿责任。综上，原告认为，被告侵犯了原告的合法权益，属于违法行为，原告于2020年4月21日向大埔县劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁院于2020年4月29日作出裁决，原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求法院纠正劳动仲裁院的错误裁决，支持原告的诉讼请求。被告西岩公司辩称：一、原告张文玲因自身原因提出辞职后，又请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。2019年12月25日，原告张文玲自行书写了一份内容为“尊敬的公司老板：因本人家庭原因，无法再胜任该工作，特向公司提出辞职，工作时间至2019年12月24日，张文玲2019.12.25”的《辞职信》，同日西岩集团公司法定代表人罗妙竹在《辞职信》上批复“批准辞职，罗妙竹，2019.12.25”。可见，原告张文玲是因其自身家庭原因向公司提出辞职，对于双方之间解除劳动合同关系西岩公司未违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）第28条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其提出辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支付”的规定，原告张文玲请求西岩集团公司向其支付任何经济补偿，显然于法无据，其请求依法不应支持。二、原告张文玲的各项诉讼请求于法无据，应予驳回。1、原告请求补偿2016年至2020年未休年假共5904.23元，无任何依据，不应支持。首先被告无需补偿原告任何款项；其次，退一万步来说，假设法院审理后认为需要补偿，那么原告的诉讼请求也已超时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。另原告主张的日工资112.46元显然不属实，因原告辞职前12个月的月平均工资为2150元。2、从原告入职西岩集团公司至其提出辞职离开公司之日止，西岩集团公司分文未少其工资，一直以来都按月足额付清工资给原告，原告请求返还少发工资，无任何依据，不应支持。3、双方签订劳动合同是一式两份，原告持有一份，在劳动合同签订后，各自保管合同原件，原告在自行辞职后，请求西岩集团公司返还所签合同原件，属无理要求，西岩集团公司不可能将公司自留的合同给原告。4、涉案社会保险费不属于劳动仲裁争议受理范围，不能作为劳动争议处理。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）第2条规定：“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。”5、住房公积金不属于劳动仲裁争议受理范围，不能作为劳动争议处理。6、从原告2016年6月23日入职至辞职期间，被告已足额付清工资给原告，这从原告所提交的银行交易流水记录可以证实，因此原告所主张的加班工资根本不存在，原告对于是否加班也未进行举证。7、原告是因其自身家庭原因向被告得出辞职，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，原告请求被告向其支付任何经济补偿，不应支持。8、原告在劳动合同未到期的情况下提出辞职，被告批准辞职后双方之间的劳动关系解除，对于解除双方之间的劳动关系，被告无任何违反《劳动法》或《劳动合同法》的情形，原告所提出的该项请求无任何根据，依法应驳回。综上所述，被告无任何违反《劳动法》或《劳动合同法》的情形，原告的各项诉讼请求于法无据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告张文玲于2016年6月入职被告西岩公司，双方签订了劳动合同。最后一次签订劳动合同是在2018年6月22日，合同期限为2018年6月22日起至2020年6月21日，原告的工作岗位为后勤部门，职务为保洁，工作地点为大埔。约定的工作时间和休息休假为每月4天假，可积假，最多可累积8天，依法享有国家法定节假日，特需岗位若无法安排假期按国家规定调休。每月基本工资为2050元。在职期间，被告按照法律规定为原告缴交社会保险费。原告离职前每月平均工资已调整为2150元，原告的工资有被迟延发放现象，但未有拖欠。原告在工作期间，被告未有安排原告休年休假。2019年12月24日，被告发出《通知》：“因年底工作需要，现安排张文玲、张荣裕从2019年12月24日至2019年12月28日到西岩茶乡度假村上班”。2019年12月24日原告到了西岩茶乡度假村上班，搞接待工作，因当晚下班后被告没有安排车辆接送原告回县城，原告为了回家照顾小孩，搭乘客人的车辆回到县城家中。次日即2019年12月25日，原告提交《辞职信》：“因本人家庭原因，无法再胜任该工作，特向公司提出辞职，工作时间至2019年12月24日。”被告的批准了原告的辞职。本院认为，原告张文玲从2016年6月入职被告西岩公司，双方签订了劳动合同，双方的劳动关系确立。合同约定原告每月可以休息4天，即原告每月需上班26天，原告离职前的工资是2150元/月，其日工资应为2150元/月÷【21.75天+（26天-21.75天）×200%】=71.07元。该工资不低于梅州市最低工资标准1210元/月（日工资1210元/月÷21.75天=55.63元），本院予以认可。根据本院查明的事实和相关法律规定，针对原告的诉讼请求，本院评析如下：一、关于原告请求补偿2016年至2020年未休年假问题：原告于2016年6月入职至2020年12月25日自行提出辞职止，被告没有在当年度安排其休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假工资报酬虽然可用货币形式体现，但是其无法体现劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬范畴。它应是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，应遵守一年诉讼时效的限制，不适用劳动报酬的特殊时效。本案中，原告可以请求的年休假时间为2019年1月至2019年12月25日辞职时止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告2019年1月至2019年12月25日在被告已过日历天数为359天，原告2019年1月至2019年12月25日应休未休年休假天数为（359天÷365天）×5天－0天=4天。因原告全年已领取了正常工作工资，在计算时应减去已发放部分，实际被告仍应支付原告2019年1月至2019年12月25日期间应休未休年休假工资报酬为71.07元/天×（300%-100%）×4天=568.56元。二、关于请求返还少发工资问题：原告的工资虽有被迟延发放现象，但未有拖欠，原告此项请求，证据不足，本院不予支持。三、关于请求返还劳动合同原件问题：如果原告对所签订的劳动合同没有收到，应当及时向被告提出，现离职后才提出，本院不能确定原告是否已经收到。且本院已将被告提交的劳动合同复印件送达给了原告，原告对劳动合同内容无异议，故对该项请求，本院不予支持。四、关于请求补偿少交2016年6月至2016年10月的社保费问题：因已超过了两年时效，本院不予支持。五、关于请求补偿住房公积金问题：企业有无为员工缴交公积金不属于劳动争议，本院对该请求不予处理。六、关于请求补偿加班费问题：根据有关规定，原告可以追索离职前两年即2018年和2019年的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供了2019年11月份的被告公司考勤登记表，至2019年11月原告有积假7天未休，被告在庭审中承认原告在2019年12月还有3天未休假，2019年原告共计有10天未休假，但在2019年12月原告离职时已补偿了500元的加班费。按照规定，原告2019年未休假的加班工资应计算为71.07元/天×200%×10天=1421.40元，扣除被告已付的500元，还应支付921.40元，加上未及时足额支付应赔偿50%即460.70元。原告2018年未休假的天数，原告自己记载如下：1月休4天、2月休4天、3月休4天、4月休4天、5月休4天、6月休3.5天、7月休5天、8月空缺、9月休2天、10月休5.5天、11月休4天、12月休2天；另元旦加班1天、春节加班2天、妇女节加班0.5天、清明节加班1天、劳动节加班1天。按双方劳动合同约定，原告每月可以休假4天，依法享有国家法定节假日。按此计算，原告6月未休0.5天、7月多休1天、9月未休2天、10月多休1.5天、12月未休2天，原告2018年未休假的天数为2天，节日加班5.5天。被告未向本院提供2018年的公司考勤登记表，故本院采纳原告记载的数据。因此，原告2018年未休假的加班工资应计算为71.07元/天×200%×2天=284.28元，加上未及时足额支付应赔偿50%即142.14元；节日加班工资应计算为71.07元/天×（300%-正常已付工资100%）×5.5天=781.77元，加上未及时足额支付应赔偿50%即390.89元。七、关于非自愿离职补偿金问题：2019年12月24日被告发出《通知》要求原告到西岩茶乡度假村搞接待工作，应是被告公司的临时性工作安排，原告在没有特殊情况下应当服从安排，而原告以需照顾小孩等家庭原因向被告提交《辞职信》，被告批准同意，应认定为双方协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对该项请求不予支持。八、关于终止原告与被告的劳动关系问题：原告向被告提交《辞职信》，被告批准同意，属于协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系即已终止。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十五条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告张文玲支付以下款项：1、2019年1月至2019年12月25日期间的应休未休年休假工资报酬568.56元。2、2018年未休假的加班工资284.28元及赔偿金142.14元、节日加班工资781.77元及赔偿金390.89元。3、2019年未休假的加班工资921.40元及赔偿金460.70元。二、驳回原告张文玲的其他诉讼请求。案件受理费按规定减半收取5元，由被告负担。此款原告已预交，被告在履行判决时迳付原告。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  李其武二〇二〇年七月十日书记员  余俏俏