文书内容重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初3086号原告：梅章林，男，1966年5月5日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：叶太梅，女，系原告之妻姐。被告：重庆梦赛力士光电股份有限公司，住所地重庆市璧山区来凤街道花园街，统一社会信用代码91500227709446528N。法定代表人：谢文以，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李阳炳，重庆竞豪律师事务所律师。原告梅章林与被告重庆梦赛力士光电股份有限公司(以下简称梦赛力士公司)劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。梅章林及其委托诉讼代理人叶太梅与被告梦赛力士公司的委托诉讼代理人李阳炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梅章林向本院提出诉讼请求：1.判令梦赛力士公司给付一次性工伤医疗补助金11212元、一次性伤残补助金23435.44元、一次性伤残就业补助金40884元，以上总计75531.44元；2.判令梦赛力士公司给付经济补偿金10350元；3.判令原赔偿协议无效；4.诉讼费用由梦赛力士公司承担。事实和理由：自2000年4月起，梅章林便在梦赛力士公司工作。2017年12月12日，梅章林因工受伤，后被鉴定为十级伤残，梦赛力士公司应按规定给付一次性工伤医疗补助金11212元、一次性伤残补助金23435.44元、一次性伤残就业补助金40884元，但梦赛力士公司只给付了11536.55元，故还应给付63994.89元。2018年7月26日，梅章林与梦赛力士公司签订期限为3年的劳动合同，2020年1月12日，梦赛力士公司单方解除了劳动合同，故应给付经济补偿金10350元，计算方式为月工资3450元×2倍×1.5个月。在解决工伤待遇时，梦赛力士公司诱导梅章林签订工伤事故赔偿协议书，该协议书应为无效。梦赛力士公司辩称：1.梅章林的工伤赔偿事宜已由双方协商解决且梦赛力士公司已经按照双方的协议足额赔偿，故不应再赔偿；2.梅章林的本次诉请超越了仲裁请求的范围，仲裁请求中无一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，应驳回该部分的起诉；3.梅章林系自动离职，并非梦赛力士公司单方解除劳动合同，故不应给付经济补偿金，且梅章林受伤前12个月的平均工资为3175元每月，即便给付经济补偿金也应按每月3175元计算；4.工伤事故赔偿协议书是有效的，且已超过撤销的期间，故应驳回梅章林所提出的确认合同无效或撤销的诉讼请求。经审理，本院认定事实如下：2017年12月12日10时10分左右，梅章林在梦赛力士公司检修压机时，右手食指被机器压伤。2017年12月19日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认字〔2017〕1198号认定工伤决定，将前述梅章林所受到的伤害认定为工伤。2018年4月9日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出渝璧山劳初鉴字[2018]84号初次鉴定结论，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。2018年4月17日，梅章林与梦赛力士公司签订《工伤事故赔偿协议书》(以下简称《赔偿协议》)，约定：梅章林系梦赛力士公司雇员，于2017年12月12日在车间受伤，梦赛力士公司已经全额支付医疗费、交通费等相关费用；就梅章林所受工伤，梦赛力士公司赔偿其26000元，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等；双方签署本协议后，劳动关系即行终止，同时梅章林承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动关系有关的事宜向梦赛力士公司要求其他任何费用或承担任何责任。同日，梅章林向梦赛力士公司出具《收条》，收条载明：“今收到重庆梦赛力士光电股份有限公司赔偿款贰万陆仟元整（￥26000.00）。”梦赛力士公司与梅章林均确认，在签署收条时，梦赛力士公司未支付该26000元。2018年7月11日，梅章林与梦赛力士公司签订《终止协议》，约定：就梅章林所受工伤，梅章林自愿放弃按月享受工伤保险长期待遇，申请一次性领取工伤保险长期待遇；梦赛力士公司在本协议签订后，一次性给付梅章林伤残津贴30000元;梅章林在签订本协议并领取一次性工伤保险待遇后，终止与梦赛力士公司的工伤保险关系，若旧伤复发、待遇调整等有关工伤保险的事宜均与梦赛力士公司无关。2018年7月26日，梦赛力士公司与梅章林签订《劳动合同书》，约定的期限为2018年7月26日至2021年7月25日。2018年4月，相关部门将梅章林应得的一次性伤残补助金23435.44元划入梦赛力士公司的账户。2018年7月，相关部门将梅章林应得的一次性工伤医疗补助金12212元划入梦赛力士公司的账户。2018年11月6日，中国太平洋财产保险股份有限公司向梅章林的账户转入24110.89元。梦赛力士公司陈述，该笔款为梦赛力士公司为梅章林所购买的团体人身意外伤害保险的理赔款。2018年11月7日，梦赛力士公司向梅章林的账户转入11536.55元。2020年1月13日，梦赛力士公司向梅章林出具《通知》，《通知》载明：“梅章林同志：您于2018年7月26日就职于本公司，现因您不能胜任工作，经公司研究决定：您与我公司2018年7月26日签订的为期3年的劳动合同于2020年1月12日解除，劳动关系同时解除(已在2019年12月13日手机短信提前通知您)，即日起停止工作，薪资结算至2020年1月12日。特此通知。”梅章林在梦赛力士公司的月工资的起止时间为上月的21日至当月的20日，2018年12月21日至2020年1月20日，梅章林的月工资分别为3985元、3765元、3681元、3755元、3289元、3644元、3521元、3504元、2503元、1434元、1910元、1446元、1313元，但因梦赛力士公司于2020年1月12日单方解除劳动合同，故最后一个月的工资所对应的期间为2019年12月21日至2020年1月12日。2020年4月13日，梅章林就其与梦赛力士公司的劳动争议向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.梦赛力士公司给付经济补偿金37200元；2.梦赛力士公司给付一次性伤残就业补助金40884元。2020年4月24日，梅章林再次就其与梦赛力士公司的劳动争议向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其在前述仲裁请求的基础上增加了两项仲裁请求：1.确认赔偿协议无效；2.梦赛力士公司给付一次性工伤医疗补助金11212元、一次性伤残补助金23435.44元。2020年5月6日，梅章林撤回了其于2020年4月13日所提出的仲裁申请。同日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会出具璧劳人仲函字(2020)第34号函，告知本院其未就梅章林的仲裁申请作出受理决定，梅章林于当日收到该函。上述事实，有双方当事人的陈述、梅章林举示的《认定工伤决定书》璧人社伤险认字〔2017〕1198号、《初次鉴定结论书》(渝璧山劳初鉴字[2018]84号)、《工伤（亡）待遇核定》《工伤事故赔偿协议书》《重庆市终止工伤保险关系协议》《受理案件通知书》（渝璧劳人仲案字〔2020〕第152、153号）、《重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会出庭通知书》（渝璧劳人仲案字〔2020〕第152153号）、《劳动争议仲裁申请书》《劳动人事争议仲裁委员会函》（璧劳人仲函字（2020）第34号）《通知》《工资明细清单》《重庆市社会保险参保证明（个人）》和梦赛力士公司提交的《收条》《劳动合同书》《梅章林工资明细》等证据证明，经庭审查证属实，本院予以采信。本院认为，本案的争议焦点是：一、梅章林应享受的工伤待遇；二、梅章林应得的赔偿金。关于梅章林应享受的工伤待遇的问题。梅章林主张其之所以签订前述《赔偿协议》《终止协议》，是因为梦赛力士公司要求其签订该协议以为其办理工伤保险待遇，故该协议是无效的，但梅章林并未举示相应证据予以证明，且在长达两年的时间里，梅章林也未对此提出异议，故对梅章林所提的关于确认前述协议无效的诉讼请求，本院不予支持。《赔偿协议》《终止协议》属民事合同，对双方均有拘束力。《赔偿协议》共约定了两项内容：其一，就梅章林所受工伤，梦赛力士公司赔偿26000元；其二，签署该协议后，梅章林与梦赛力士公司之间的劳动关系终止。《终止协议》的主要内容为梦赛力士公司一次性给付梅章林伤残津贴30000元。在关于工伤赔偿的问题上，先后出现了两个协议，且内容不一致，鉴于《终止协议》(于2018年7月11日签订)的签订时间晚于《赔偿协议》（于2018年4月17日签订），合理的解释是《终止协议》替代了《赔偿协议》。按照《终止协议》的约定，梦赛力士公司给付梅章林伤残津贴30000元，但未明确何为伤残津贴，故其具体含义值得斟酌。《赔偿协议》终止了梅章林与梦赛力士公司的劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，梦赛力士公司有支付一次性伤残就业补助金的义务；《终止协议》并未明确约定伤残津贴包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，而按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金系劳动者应当从工伤保险基金中享受的工伤保险待遇，用人单位只是代收代付，而《终止协议》明确约定由梦赛力士公司付给梅章林伤残津贴，故可以确定此处的伤残津贴不包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；综上，合理的解释是该30000元是梅章林与梦赛力士公司就梦赛力士公司应赔付的一次性伤残就业补助金等达成的协议。梦赛力士公司已经支付了11536.55元，还应支付30000元-11536.55元=18463.45元。相关部门已将一次性工伤医疗补助金12212元和一次性伤残补助金23435.44元支付给梦赛力士公司，如前所述，此为梅章林应享受的工伤保险待遇，梦赛力士公司应及时将此款给付梅章林。中国太平洋财产保险股份有限公司于2018年11月6日向梅章林的账户转入24110.89元，此款系梦赛力士公司为梅章林所投的团体人身意外伤害保险的理赔款，故该保险的受益人应为梅章林，并非替梦赛力士公司赔偿。综上，本院对梅章林关于给付一次性工伤医疗补助金11212元、一次性伤残补助金23435.44元的诉请，本院予以支持，并对其给付一次性伤残就业补助金40884元的诉请在18463.45元范围内予以支持。关于梅章林应得的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”梅章林与梦赛力士公司于2018年7月26日签订劳动合同，至梦赛力士公司违法解除劳动合同的2020年1月13日，不足一年零六个月，故其经济补偿金为1.5个月的工资，赔偿金为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。”梅章林的月工资为2019年1月13日至2020年1月12日的月平均工资。2018年12月21日至2020年1月12日，梅章林每月所应得工资3985元、3765元、3681元、3755元、3289元、3644元、3521元、3504元、2503元、1434元、1910元、1446元、1313元，扣除2018年12月21日至2019年1月12日的工资3985元÷21.75天×16天=2931元，梅章林在2019年1月13日至2020年1月12日的工资总计(3985-2931)+3765+3681+3755+3289+3644+3521+3504+2503+1434+1910+1446+1313=34819元，月工资为34819元÷12=2901.58元。梅章林应得的赔偿金为2901.58元/月×1.5个月×2=8704.74元。此外，梅章林的请求经过了仲裁程序，梦赛力士公司对此所提意见不成立。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告重庆梦赛力士光电股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告梅章林一次性伤残就业补助金18463.45元；二、被告重庆梦赛力士光电股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告梅章林一次性工伤医疗补助金11212元、一次性伤残补助金23435.44元；三、被告重庆梦赛力士光电股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告梅章林赔偿金8704.74元；四、驳回原告梅章林的其他诉讼请求及仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元(已减半收取)，由被告重庆梦赛力士光电股份有限公司负担。原告梅章林已垫付此款，被告重庆梦赛力士光电股份有限公司随案款一并支付给原告梅章林。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  何国华二〇二〇年七月二十日书记员  何宗媛