山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终1786号 上诉人（原审原告）：山东康盛医疗器械有限公司，住所地泰安市岱岳区大汶口石膏工业园以北。 法定代表人：崔树林，董事长。 委托诉讼代理人：李树勇，山东纵观律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姚志鹏，男，汉族，1976年1月18日出生，住荣成市三环**。 委托诉讼代理人：孟祥义，山东敢当律师事务所律师。 上诉人山东康盛医疗器械有限公司（以下简称康盛公司）因与被上诉人姚志鹏劳动争议一案，不服山东省泰安市岱岳区人民法院（2019）鲁0911民初6421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 康盛公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法支持上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人已经足额发放被上诉人工作期间的工资，不存在拖欠工资的情形，一审开庭时上诉人提交了工资发放明细，工资发放明细中有上诉人为被上诉人缴纳社保及代扣代缴的个人所得税，上诉人在扣除了被上诉人应缴纳社保及个人所得税后，按照约定足额发放了被上诉人工作期间的工资，同时自2018年5月至2019年7月，被上诉人从未对工资数额提出异议，根据劳动合同法解释四第十一条之规定，视为双方已口头变更了劳动合同中关于工资报酬的约定；2、上诉人已经足额发放被上诉人工作期间的工资，被上诉人无故旷工，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金，退一步讲，假设用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金，也应在劳动者办理工作交接后支付，未办理工作交接，就不存在支付经济补偿金的前置条件，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金且被上诉人应当赔偿因未办理工作交接给上诉人造成的经济损失。 姚志鹏辩称，1、上诉人并未按照双方合同约定，足额向被上诉人支付工资，上诉人认为双方口头变更劳动合同无事实及法律依据；2、上诉人主张的经济损失并未经过仲裁前置程序，上诉人也未举证证实其损失的存在，其主张不应得到支持；3、被上诉人在离职前已经就工作问题与上诉人进行交接，双方就工作交接不存在任何障碍，上诉人不应以此为由拒付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 康盛公司向一审法院起诉请求：1、判令被告与原告立即办理工作交接；2、判令被告赔偿因未办理工作交接给原告造成的经济损失10万元；3、判令原告不支付被告工资411774.11元；4、判令原告不支付被告经济补偿金76890元；5、诉讼费等由被告承担。 一审法院认定事实：2010年9月8日，康盛公司登记成立，为合法用工主体单位。2014年3月1日，被告姚志鹏入职原告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2014年3月1日至2017年2月28日，工作时间岗位为生产部负责人，聘用期间每年基本报酬20万元。合同期满后，2018年5月4日，双方续订立书面劳动合同，约定：合同期限自2018年5月1日至2023年4月30日，工作时间岗位为工艺部经理，标准工作时制，原告每年支付被告年薪人民币50万元，其中基本工资每月人民币1.5万元，其他包含奖金、福利费、保密费、竞业禁止费等津贴剩余款年终结清，原告在扣除被告个人所得税及社会保险金个人承担部分后，于每月30日将被告的工资以货币形式汇入被告的银行账户。2016年5月至2019年7月原告为被告缴纳各项社保费时存在未按照被告实际月工资数额参保的情形。原告采取银行代发的形式为被告发放工资，2018年5月至2019年7月原告为被告发放工资时存在未按照劳动合同约定及时足额支付工资的情形。2019年8月3日，被告通过邮政特快专递以原告长期拖欠劳动报酬、未按照本人实际工资标准缴纳社会保险费为由，向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告已收到。后被告向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2019年9月20日作出泰岱劳人仲案字（2019）第53号裁决书，裁决：原、被告自2019年8月3日起解除劳动关系，原告一次性支付被告2018年5月至2019年7月欠发工资411774.11元，解除劳动关系经济补偿76890元。原告在收到该裁决书后十五日内向一审法院提交材料，提起本案诉讼。 一审法院认为，根据原、被告双方于2018年5月4日签订的劳动合同，足以认定被告受聘于原告工作期间年薪人民币50万元的事实。在被告按照合同约定履职后，原告应按劳动合同的约定及时足额支付被告劳动报酬。原告对支付被告劳动报酬及交纳社保和代扣代缴个人所得税的情况负积极的举证责任。根据原告提供单方制作的工资发放明细，无法认定原告已足额支付原告劳动报酬，也无法认定原告按照合同约定及法律规定为原告交纳了社保和代扣代缴了个人所得税。原告称在其未按合同约定足额支付被告工资报酬的情况下，因被告未提出异议，视为双方对劳动合同约定的劳动报酬已经做了变更，原告的该主张没有事实和法律依据，一审法院不予采信。根据被告姚志鹏提供的劳动合同及银行交易明细，足以认定，被告未按约定支付原告劳动报酬，也未按照合同约定及法律规定为原告缴纳社保及代扣代缴个人所得税。仲裁机构根据被告提供的证据，裁决原告支付被告劳动报酬411774.11元及因原告违约支付被告解除劳动关系经济补偿76890元，有事实和法律依据，原告应予支付。因原、被告双方的劳动合同已经裁决解除，被告应办理工作交接。原告的该项诉讼请求虽未经过劳动仲裁前置程序，但与解除劳动合同有直接的联系，本案中应予处理，故被告关于原告的该项诉讼请求应予驳回的抗辩意见不能成立。原告要求被告赔偿因未办理工作交接给其造成的经济损失10万元，因未举证证实，一审法院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内被告姚志鹏与原告山东康盛医疗器械有限公司办理工作交接；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。 二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交为被上诉人交纳社保及个人所得税明细、个人所得税扣缴申报查询、个税申报明细查询、泰安市用人单位社会保险个人缴费证明，证实上诉人给被上诉人交纳的社保是2683.44元，个人所得税是4181.66元，该款项应从欠发工资中扣除。被上诉人对上诉人提交的交纳社保及个人所得税明细，认为系上诉人单方制作，对真实性不予认可，对其他证据的真实性无异议，但认为不能证实上诉人的主张。本院认为，上诉人提交的以上证据能够相互印证，足以证实上诉人为被上诉人交纳社保费用2683.44元及个人所得税4181.66元的事实，本院对此予以采纳。 本院二审认定的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，当事人应对其诉讼主张提供充分证据予以证实，本案中，双方当事人于2018年5月4日签订的劳动合同，约定被上诉人工作期间年薪人民币50万元，上诉人主张其已足额支付被上诉人劳动报酬，但在一、二审期间均未提交充分证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。上诉人主张自2018年5月至2019年7月，被上诉人从未对工资数额提出异议，视为双方对劳动合同约定的劳动报酬已经变更，但本案双方约定的系年薪50万元，其中基本工资每月人民币1.5万元，其他包含奖金、福利费、保密费、竞业禁止费等津贴剩余款年终结清，即便被上诉人对每月实际所发工资未提异议，亦不代表其认可双方对年薪作出了变更，对上诉人的该项主张，本院不予支持。二审期间上诉人所提交的证据，能够证实其为被上诉人交纳社保费用2683.44元及个人所得税4181.66元的事实，上述款项应从上诉人欠付工资411774.11中予以扣除。关于解除劳动关系经济补偿76890元，上诉人主张被上诉人无故旷工，其不应支付该经济补偿金，但未提交证据证实其主张的被上诉人无故旷工的事实，应承担举证不能的法律后果，同时，一审已经判决自本判决生效之日起十日内被上诉人与上诉人办理工作交接，上诉人再以双方未办理工作交接为由，拒绝支付该经济补偿金无事实和法律依据，对其主张，本院不予支持。关于被上诉人主张的因未办理工作交接，被上诉人给其造成的经济损失10万元，因上诉人在一、二审期间，均未提交任何证据证实其损失，一审对此不予支持并无不当。 综上所述，一审判决认定事实有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省泰安市岱岳区人民法院（2019）鲁0911民初6421号民事判决第一项； 二、撤销山东省泰安市岱岳区人民法院（2019）鲁0911民初6421号民事判决第二项； 三、上诉人山东康盛医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人姚志鹏2018年5月至2019年7月欠发工资404909.01元，并支付解除劳动关系经济补偿76890元； 四、驳回上诉人山东康盛医疗器械有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人山东康盛医疗器械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王安广 审判员  李 健 审判员  刘增凯 二〇二〇年七月二日 书记员  白金金