山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0391民初1315号 原告：寇凛，男，1967年12月21日生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：贾茂远，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。 被告：山东中聚电子商务有限公司。住所地，山东省淄博市高新区柳泉路**先进陶瓷产业创新园****。 法定代表人：张俊，经理。 委托诉讼代理人：张艺琪，山东格睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李军，女，1983年6月12日生，汉族，该公司法务，住淄博市，住淄博市张店区v> 原告寇凛诉被告山东中聚电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年5月22日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寇凛及其委托诉讼代理人贾茂远，被告山东中聚电子商务有限公司的委托诉讼代理人张艺琪、李军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告寇凛向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告向原告支付欠发的年薪工资582000元。 事实与理由：因原告寇凛与被告山东中聚电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，2020年4月24日，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）第222号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求，但是原告认为该裁决书认定事实和适用法律错误。 2015年9月30日，原、被告双方签订《股权约定及合作协议》一份，约定原告的年薪按照完成的交易额（其中撮合交易按照50%的比例计算）发放。第一年合作期以后的年薪资按照第一年薪资计算。 本案中，在协议签订后第一个合同年度内，原告共完成8.59亿元交易额，满足协议约定的完成8-10亿元被告给予原告400000元年薪的条件。因此，根据协议中“第一年合作期以后的年薪资按照第一年薪资计算”的约定，被告应按照400000元的年薪标准支付后续的年薪。上述约定系原、被告双方的真实意思表示，对双方均具有约束力，而且之后双方也从来没有变更过年薪标准，因此被告应按照每年400000元的标准向原告支付后续年薪。为维护原告的合法权益，原告提起本次诉讼。 被告山东中聚电子商务有限公司辩称，我公司认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据。本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年9月30日，原、被告双方签订《股权约定及合作协议》一份，协议约定：原告带领业务团队加入被告公司，负责产品的撮合和交易业务；第一年完成6个亿以下的交易额，被告给予原告200000元的年薪、完成6-8亿元的交易额，被告给予原告300000元的年薪、完成8-10亿元的交易额，被告给予原告400000元的年薪等；第一年合作期以后年薪按照第一年薪资计算；双方合作期满一年，原告完成8个亿的交易额（包括撮合金额），被告即向原告转让500000股股本，被告股改之时，同意原告以每股1元价格购买不高于500000股的股本；本协议自签订之日起执行，一年后自动作废（被告认为该条款决定了原告的工资不是都与第一年一样一成不变的）等。 2015年10月至2016年9月被告每月给原告支付15000元（含报销形式发放3000元，被告当庭承认有些报销费用也是其公司发发用薪资的方式之一），2016年10月28日被告以报销的形式一次性给原告支付了220000元。结合上述款项的发放，原告称被告已经根据协议约定履行了第一年支付薪资400000元的义务，并为此提供了贸易撮合交易额汇总表一份及业务交易原始凭证一宗，想要证实其在第一个合同年度完成了8.59亿元的交易额，所以被告才依约给其支付了第一年的薪资400000元。被告对原告提供有关业务量的证据不予认可，并称原告没有完成其所述的交易额的业务量。 2017年8月1日，原告与山东金圈子电子商务有限公司签订了《劳务协议书》一份，协议约定：原告给该公司提供管理的劳务工作；双方签订协议的期限为一年；每月劳动报酬为10000元；除了受该公司委派外，原告在该公司任职期间不得在该公司之外的单位兼职或者建立劳务关系。自2017年8月开始该公司开始为原告发放工资，每月与约定的10000元基本一致，被告自此开始不再给原告发放工资。被告称自签订该协议之日起原告与其公司不再存在任何关系，其自此也不应当对原告承担责任。原告称其是应被告的安排其才与被告的全资子公司金圈子公司签订的上述协议，因此原告还继续应当根据股权协议的约定由被告给原告发放工资。 另查明，原告于2015年底和2016年初交纳了部分款项被工商登记为被告公司的股东，其股东身份持续至2017年下半年；山东金圈子商务有限公司是被告公司的全资子公司。2016年10月至2017年7月期间，被告共计为原告支付工资165000元。 因双方就工资问题产生争议，原告于2020年1月20日向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付剩余的年薪582000元，该委于2020年4月24日驳回了原告的仲裁申请，为此原告提起本次诉讼，提出了上述诉求中的诉讼请求。 本院认为，本案双方争议的焦点问题是被告是否应当向原告支付原告所诉的工资。 针对上述焦点，本院认为，首先，关于涉案《股权约定及合作协议》，虽然在协议中有“本协议自签订之日执行，一年后自动作废”的内容，但在该内容之前关于原告的薪资双方在协议中已经明确约定“第一年合作期以后年薪资按照第一年薪资计算”，该条款是就未来事项通过本协议进行的确认，约定内容从时间上看没有受到上述作废条款的限制，协议中其他条款随着协议的作废而废止不影响该条款在之后继续约束原、被告，直至情势发生变化导致该条款不再执行；其次，关于原告的工作量完成情况也即根据协议其第一年的薪资应当达到什么标准。原告就此提供了相关贸易撮合交易额汇总表及业务交易原始凭证等，想要综合证实其在第一个合同年度完成了8.59亿元的交易额，根据协议约定第一年被告应当支付给其年薪资400000元，虽然被告对此并不认可，但根据被告在第一年度给原告支付的工资数额，固定支付每月15000元（十二个月共计180000元）加上原告一次性从被告处报销的220000元，共计400000元，与原告主张的被告应付给其的工资金额完全一致，本院据此确认原告确实完成了协议中约定的8-10亿元的交易额，第一年的薪资也应当为400000元；再次，2017年8月1日，原告与案外人山东金圈子电子商务有限公司签订了《劳务协议书》一份，协议约定了原告的工作内容、薪酬以及不能在该公司之外兼职或者建立劳务关系等，该公司亦从签订协议之日起基本如约给原告发放了薪资。对此原告称其是受被告公司的指派到该公司工作并签订了上述协议，且该公司系被告公司的全资子公司，因此被告公司应当继续延续以前的标准给其发放工资。对此本院认为，无论是不是受被告指派，金圈子公司系独立的法人机构，原告与该公司签订的协议是双方的真实意思表示，原告无证据证实其在签订协议时受到强迫等行为，因此协议的内容应当约束原告和该公司，根据协议内容，原告自签订协议之日起不得在别的公司兼职和建立劳务关系，协议签订后原告开始根据协议履行职责，金圈子公司亦根据协议履行了支付工资义务，因此，自该协议签订之日起被告公司不再负有对原告支付工资的义务。 根据上述论述，原告寇凛在被告山东中聚电子商务有限公司工作至2017年7月，因第一个年度（2015年10月至2016年9月）被告已经全额支付了原告工资400000元，根据上述标准，自2016年10月至2017年7月期间被告应当支付原告工资333333.33元，扣除在此期间被告已经支付的165000元，余款168333.33元被告应当继续支付，对于原告多主张的部分，于法无据，本院对此不予支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、被告山东中聚电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告寇凛自2016年10月至2017年7月的工资168333.33元。 二、驳回原告寇凛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东中聚电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李鸿飞 二〇二〇年七月九日 书记员  彭 娟