青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初1899号原告：高云云，女，1982年8月18日出生，公民身份号码：×××，汉族，住西宁市。委托诉讼代理人：喇成霖、杨鹏程，青海树人律师事务所律师。被告：青海苏宁物流有限公司，统一社会信用代码：9163330031087693X7，住所地：西宁市城中区锦绣街**办公楼**2012-2022办公室。法定代表人：单邑丰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：韦廉明，青海同光律师事务所律师。被告：青海苏宁易购销售有限公司，统一社会信用代码：91630100781410562E，住所地：青海省西宁市城中区南大街******。法定代表人：单邑丰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：韦廉明，青海同光律师事务所律师。原告高云云诉被告青海苏宁物流有限公司（以下简称苏宁物流公司）、青海苏宁易购销售有限公司（以下简称苏宁销售公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高云云的委托诉讼代理人喇成霖、杨鹏程，被告苏宁物流公司、苏宁销售公司的委托诉讼代理人韦廉明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高云云向本院提出诉讼请求：一、确认被告青海苏宁物流有限公司解除与原告之间的劳动合同违法。二、判令二被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元。三、判令被告青海苏宁物流有限公司向原告支付2019年10月份工资5000元。四、判令被告青海苏宁物流有限公司向原告加付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金5000元。五、本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：2011年6月2日原告入职被告青海苏宁易购销售有限公司工作至2018年3月，后原告经苏宁易购集团股份有限公司调整，被安排至被告青海苏宁物流有限公司处工作。原告在工作期间一直恪尽职守，表现优秀，多次获得表彰及职位提升。后原告因生育休产假至2019年4月，目前仍在哺乳期内。2019年10月，被告苏宁物流公司口头通知原告，称在原告休产假期间其他员工损害被告苏宁物流公司的利益，决定解除与原告之间的劳动合同，后在2019年11月15日，被告苏宁物流公司向原告下发《解除劳动关系通知书》，以原告存在西宁公司重大资产违规操作行为为由单方解除了与原告之间的劳动合同。原告认为其他员工存在损害被告苏宁物流公司利益的行为发生在原告休产假期间，且原告在休产假之前工作已交接完毕，其他员工的行为与原告无关，但被告苏宁物流公司以原告存在西宁公司重大资产违规操作行为为由单方解除劳动合同显属违法，且被告苏宁物流公司至今未向原告支付2019年10月份的工资，严重损害了原告的合法权益。我方认为被告单方解除劳动关系违法，于2019年12月26日向城中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年4月16日作出裁决，裁决内容是驳回申请人的所有仲裁申请事项，对此不服，故诉至法院。被告苏宁物流公司、苏宁销售公司共同辩称：一、原告起诉被告苏宁销售公司主体错误，原告与苏宁销售公司并未形成劳动关系；原告在劳动仲裁阶段并没有将苏宁销售公司列为被告，违反劳动争议仲裁前置程序。二、原告诉求的第二项和第四项也均未在劳动仲裁阶段提出，也是违反劳动仲裁前置程序。三、原告的事实和理由原告叙述错误，双方系协商一致，合法解除劳动合同，并非原告所称被告公司单方解除。四、原告休产假至2019年4月上岗，在此之后，其在岗位时发生的职务违规造成公司巨额经济损失，也是原告提出辞职申请的原因之一。五、对于原告的第三项诉求，不是我方没有支付，经原告申请辞职后公司作出审计，原告自知自己的岗位出现失职的行为，于2019年10月原告的离职交接表中公司明确扣除10月份的工资作为赔偿，原告也确定并签字认可。我方认为原告的诉求无事实依据，请求依法予以驳回。原告高云云为支持自己的主张向本院提供如下证据：证据一、《解除劳动关系通知书》，证明：2019年11月15日，苏宁物流公司以高云云存在重大资产违规操作行为，该行为违反《员工手册》相关条款为由，决定自2019年11月11日起解除与原告的劳动关系。证据二、青海大学附属医院住院通知单、西宁市城镇职工生育保险备案表，证明：高云云于2018年12月生产，至2019年11月时，仍处于哺乳期，苏宁物流公司以所谓公司员工的资产违规操作行为，其间发生在高云云休产假期间。证据三、工资单，证明：原告2019年9月应发工资为4605.08元，从而证明原告每月工资平均在5000元左右。证据四、高云云与物流人事经理白萍微信聊天记录、白萍在公司任职的个人资料、高云云与人力资源总监顾海琴的微信聊天记录、顾海琴任职的个人资料，证明：1、高云云系苏宁物流（兰州大区西宁物流公司）人力资源部经理。2、高云云提出辞职后，公司领导让再考虑一下，第二天答复，后高云云向公司领导表明不辞职，要继续上班；公司领导要求高云云好好上班，把团队带好，并要求高云云把辞职报告收回去，高云云多次找人力资源部经理白萍拿辞职报告。3、白萍告诉高云云辞职报告顾总带走了，并明确告诉高云云：她（顾总）说她会处理好，让你好好上班，把团队带好。4、顾海琴系兰州大区人力资源总监。5、高云云找顾海琴取回辞职报告，顾海琴告诉高云云辞职报告的事情不要担心，要高云云好好上班，把工作做好。6、高云云向顾海琴明确：顾总，那个报告你撕掉哈，我想好好上班，那我肯定就会好好对待这份工作。…顾海琴对高云云明确：对啊，这不就对了，我们要看的长远一些，毕竟平台很好，你也是逐步发展起来的，通过绩效努力可以再争収回来。证据五、高云云20**年10月份考勤记录，证明：2019年10月高云云在苏宁物流公司正常上班、考勤。证据六、顾海琴与髙云云谈话录音整理文字版一、顾海琴与高云云谈话录音整理文字版二、顾海琴与高云云谈话录音刻录光盘，证明：1、兰州大区人力资源总监顾海琴在与高云云的谈话中明确表示不是高云云主动离职，是被动离职，即辞退；所以在离职手续上不用高云高签字，由白萍和顾海琴她们签字就可以。2、兰州大区人力资源总监顾海琴在与高云云的谈话中再次明确表示是被告解除与高云云的劳动关系。3、顾海琴与高云云谈话录音两段。被告苏宁物流公司、苏宁销售公司共同质证认为：对证据一的真实性无异议，对证明方向有异议不认可，我方认为是原告提出辞职申请之后，苏宁物流公司才下达解除劳动合同的通知。对证据二、三、四、五因原告未提供原件，无法进行质证，不予认可；相反原告的证据四能够证实，原告在2019年10月份主动提出辞职申请的事实存在；工资单虽然不能提供原件，原告也可以提供银行流水进行佐证，原告的月平均工资5000元我方不认可；10月份的考勤我方认可。对证据六的真实性及证明方向均有异议不予认可，无法证实证据来源是合法的，对录音内容也无法证实，白萍和顾海琴不是公司的法人，不能代表公司，与本案没有关联性。本院依据原告举证、被告质证，结合双方自认的事实，经本院审查，认证如下：原告提交的证据一，被告有异议，经本院审查认为，该组证据能够证明：2019年11月15日，苏宁物流公司给原告送达了《解除劳动关系通知书》，以原告存在重大资产违规操作行为，该行为违反该公司《员工手册》相关条款，决定自2019年11月11日起解除与原告的劳动关系；对此本院予以采信。原告提交的证据二、证据五，均为复印件，结合双方自认的事实，经本院审查，能够证明：原告于2018年12月生育孩子，产假后原告于2019年4月份恢复上班；2019年10月原告正常上班、考勤；对此本院予以采信。原告提交的证据三、证据四、证据六，其书证均为复印件，二被告不予认可；对录音的合法性及关联性，二被告均有异议，且录音中白萍和顾海琴并非二被告的法定代表人，不能代表二被告，故原告要证明其辞职申请被告苏宁物流公司未批准，被告苏宁物流公司单方解除了与原告的劳动关系违法，本院不予采信。被告苏宁物流公司、苏宁销售公司为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：证据一、员工登记表，证明：原告在2011年入职时就已经担任仓管员的事实。证据二、仓库管理员岗位责任书，证明：被告已告知原告作为仓库管理员应当履行的职责即要对货物的实物验收入库等。证据三、青海苏宁物流有限公司相关管理人员任命书，证明：原告工作至2018年3月份被公司提升为仓库管理部经理，负责该部门的管理。证据四、员工手册及员工手册签收单，证明：被告已将员工手册全部内容交付于原告让其学习，其中在员工手册第56页至59页关于公司解除劳动合同且不需要支付经济补偿金的内容即59页因工作失误或违反规定，给公司造成重大经济损失超过一万元以上者，和工作把关不严，造成财产损失一万元以上者，负主要责任，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。证据五、报告表、通知、会议公告，证明：员工手册的合法性。证据六、员工手册培训测试试题，证明：原告认真学习了员工手册，其深知自己负责的部门入库和出库应当注意的事项。证据七、《资产保管协议》，证明：原告作为仓库主管因自身岗位失职应当负有给公司赔偿的约定以及在原告失职后，公司有权扣除原告的工资作为先行赔偿的事实依据。证据八、《辞职申请》，证明：原告自知因自身原因给公司造成重大经济损失后，主动向公司提出辞职申请的事实。证据九、《员工离职交接表》，证明：原告在办理离职交接时，同意将其2019年10月份的工资按照《资产保管协议》的约定由公司扣除作为赔偿并予以确认的事实。证据十、西宁巿公安局城中公安分局《立案告知书》、公司说明一份，证明：苏宁销售公司的员工张鑫、张建强利用职务之便侵占公司财物前往被告公司提货，而原告未按规定予以审查出库，该案已被公安机关以涉嫌职务侵占罪立案的事实。证据十一、造成货物损失情况汇总表，证明：在2019年2月至3月间，原告作为仓库部门主管经理在未审查张鑫、张建强没有出库手续的情况下将13905769元的商品出库，给公司造成巨额经济损失，同时证明在原告产假结束后4月至5月间同样未能审查出库手续的情况下，给公司造成了2324074.57元的商品被张鑫、张建强提走侵占的事实。合计商品损失金额高达16229843.57元的事实。证据十二、《解除劳动关系通知书》，证明：经原告辞职申请后，被告审查了原告离职前的工作，因原告系仓库主管经理职务，其未能履行主管经理职责给公司造成巨额经济损失的事实，为此公司同意解除双方劳动关系，并告知原告存在“西宁公司重大资产违规操作”的行为，原告予以确认并接收的事实。证据十三、《仲裁裁决书》，证明：原告诉求被告主体及诉讼请求事项均与劳动仲裁阶段不一致，违反本案应劳动仲裁前置程序的事实。原告高云云质证认为：对证据一、二、三、六、七、九的真实性及证明方向均无异议认可。对证据四、五的真实性无异议，对合法性有异议不认可，有无通过职工大会我方不清楚。对证据八的真实性无异议，对证明方向有异议不认可，不是原告给公司造成的重大损失才主动辞职的，具体辞职原因我不清楚。对证据十的真实性无异议，对证明方向、关联性有异议不认可，与本案没有关联性，不能证明是原告涉嫌犯罪，也不能够证明是原告造成的损失。对证据十一的真实性、合法性、关联性均有异议不认可，是被告单方制作的。对证据十二的真实性、关联性无异议认可，对证明方向有异议，不能证明是原告提出辞职并造成损失后，原被告协商解除劳动合同。对证据十三的真实性无异议，对证明方向有异议，我方申请仲裁时二被告均是被申请人，仲裁裁决上将另外一位列为第三人是仲裁机关裁决的。本院依据被告举证、原告质证，结合双方自认的事实，经本院审查，认证如下：被告提交的证据一至证据七，原告对其真实性无异议，经本院审查，能够证明：原告在2011年6月份由被告苏宁销售公司录用，入职时就任仓管员。入职后被告苏宁销售公司与原告签订了《仓库管理员岗位责任书》，规定了原告作为仓管员的岗位职责，其中包括要对货物的实物验收入库、发货需严格按照先办手续后发货的程序办理等。2018年3月份，原告被苏宁易购集团股份有限公司调整至被告苏宁物流公司工作，并被任命为该公司的仓储管理部经理。之后被告苏宁物流公司向原告下发了该公司正式制定的《员工手册》，并组织原告参加了培训测试，该手册中规定：因工作失误或违反规定，给公司造成重大经济损失超过一万元以上者；工作把关不严，造成财产损失一万元以上者，负主要责任的，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。2019年8月1日，被告苏宁物流公司与原告签订了《资产保管协议》，规定了原告作为仓储管理部负责人的管理责任及赔偿义务，若严重违反该规定被告苏宁物流公司有权按照《员工手册》解除劳动合同并赔偿损失等。上述事实本院予以确认。被告提交的证据八、九、十、十一、十二、十三，原告均有异议，但结合双方自认的事实，经本院审查，能够证明：被告苏宁销售公司的员工张鑫、张建强利用职务之便前往被告苏宁物流公司提货，造成二被告重大的经济损失，张鑫、张建强涉嫌职务侵占犯罪，已被西宁巿公安局城中公安分局立案侦查。原告作为仓储管理部经理，负有失职之责。2019年10月18日，原告主动向被告苏宁物流公司提交《辞职申请》，申请离职。2019年10月28日，原告在办理离职交接时，在《员工离职交接表》中签字确认，自愿将2019年10月的工资扣除作为赔偿，并交接了相关工作及资料设备。2019年11月15日，被告苏宁物流公司向原告送达了《解除劳动关系通知书》，该通知书中写明：因原告存在“西宁公司重大资产违规操作”的行为，违反该公司《员工手册》相关条款，经公司研究并征求工会意见后决定自2019年11月11日起解除与原告的劳动关系。原告对此不服，于2019年12月26日，原告申请劳动仲裁，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出了城中劳人仲案字（2020）第12号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的所有仲裁请求事项；原告不服诉至本院。上述事实本院予以确认。对被告认为的具体损失数额及原告应负的具体责任，因公安部门正在侦查阶段，尚未作出定论，故本院不予采信。经审理查明，原告在2011年6月份由被告苏宁销售公司录用，入职时就任仓管员。入职后被告苏宁销售公司与原告签订了《仓库管理员岗位责任书》，规定了原告作为仓管员的岗位职责，其中包括要对货物的实物验收入库、发货需严格按照先办手续后发货的程序办理等。2018年3月份，原告被苏宁易购集团股份有限公司调整至被告苏宁物流公司工作，并被任命为该公司的仓储管理部经理。之后被告苏宁物流公司向原告下发了该公司正式制定的《员工手册》，并组织原告参加了培训测试，该手册中规定：因工作失误或违反规定，给公司造成重大经济损失超过一万元以上者；工作把关不严，造成财产损失一万元以上者，负主要责任的，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。2019年8月1日，被告苏宁物流公司与原告签订了《资产保管协议》，规定了原告作为仓储管理部负责人的管理责任及赔偿义务，若严重违反该规定被告苏宁物流公司有权按照《员工手册》解除劳动合同并赔偿损失等。因被告苏宁销售公司的员工张鑫、张建强利用职务之便前往被告苏宁物流公司提货，造成二被告重大的经济损失，张鑫、张建强涉嫌职务侵占犯罪，已被西宁巿公安局城中公安分局立案侦查。原告作为仓储管理部经理，负有失职之责。2019年10月18日，原告主动向被告苏宁物流公司提交《辞职申请》，申请离职。2019年10月28日，原告在办理离职交接时，在《员工离职交接表》中签字确认，自愿将2019年10月的工资扣除作为赔偿，并交接了相关工作及资料设备。2019年11月15日，被告苏宁物流公司向原告送达了《解除劳动关系通知书》，该通知书写明：因原告存在“西宁公司重大资产违规操作”的行为，违反该公司《员工手册》相关条款，经公司研究并征求工会意见后决定自2019年11月11日起解除与原告的劳动关系。原告对此不服，于2019年12月26日，原告申请劳动仲裁，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出了城中劳人仲案字（2020）第12号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的所有仲裁请求事项；原告不服诉至法院。另查明，原告于2018年12月生育孩子，产假后原告于2019年4月份恢复上班；2019年10月原告正常上班、考勤。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”及第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，本案中，原告于2019年10月18日，主动向被告苏宁物流公司提交《辞职申请》，申请离职，且原告因失职行为造成二被告重大的经济损失，被告苏宁物流公司根据原告的申请，结合与原告签订的《资产保管协议》及该公司《员工手册》的相关条款，经该公司研究并征求工会意见后决定自2019年11月11日起解除与原告的劳动关系，并于2019年11月15日向原告送达了《解除劳动关系通知书》，符合上述法律的规定，无违法之处，故原告请求确认被告苏宁物流公司解除与原告之间的劳动合同违法的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持，应予驳回。原告请求判令二被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元的诉讼请求，因被告苏宁销售公司与原告之间无劳动合同关系，不存在违法解除原告劳动合同的行为，且被告苏宁物流公司解除与原告之间的劳动合同，符合相关法律的规定，无违法之处，故原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持，应予驳回。原告请求判令被告苏宁物流公司向原告支付2019年10月份工资5000元的诉求，因原告在《员工离职交接表》中签字确认，自愿将2019年10月的工资扣除作为赔偿，亦符合被告苏宁物流公司与原告签订的《资产保管协议》的约定，故原告的该项诉讼请求，亦无事实及法律依据，本院不予支持，应予驳回。原告请求判令被告苏宁物流公司向原告加付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金5000元的诉求，因2019年10月份的工资，系原告自愿作为赔偿，亦符合被告苏宁物流公司与原告签订的《资产保管协议》的约定，被告苏宁物流公司不存在未及时足额支付原告劳动报酬的行为，故原告的该项诉讼请求，亦无事实及法律依据，本院不予支持，应予驳回。二被告的部分抗辩理由成立，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条第二项、第三项、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告高云云的诉讼请求。案件受理费5元，由原告高云云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 蒙自康 二〇二〇年七月九日书记员 俞 珍附：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。