苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0509民初4069号原告：江苏南通三建集团股份有限公司，住所地江苏省海门市狮山路**。法定代表人：黄裕辉。委托诉讼代理人：陈旭，男，1996年9月24日出生，汉族，住江苏省海安县，系公司员工。被告：顾年华，男，1976年5月13日出生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：周刚，江苏蓝之天律师事务所律师。原告江苏南通三建集团股份有限公司（以下简称南通三建）与被告顾年华劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告南通三建的委托诉讼代理人陈旭、被告顾年华的委托诉讼代理人周刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南通三建诉称：2020年2月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2020）第66号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间存在劳动关系，原告应当向被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、赔偿金合计121031元，原告认为该裁决无事实及法律依据。根据被告提供的证据《中国建设银行个人活期账户交易明细》可以看出，汇款单位为南通三建建筑劳务有限公司，而非本案原告南通三建。既然被告的工资并非由原告发放，且原告也并未提供任何证据能证明其在被告处工作，故并不能就此证明原、被告之间存在劳动关系。既然原、被告之间不存在劳动关系，那么被告所主张的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、赔偿金也就不成立。综上，原、被告之间不存在劳动关系且不应当向被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、赔偿金合计121031元。现为维护原告的合法权益，故向法院起诉请求：1、判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判决确认原告不应当向被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、赔偿金合计121031元；3、本案诉讼费用由被告顾年华负担。被告顾年华辩称：劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，被告顾年华认可仲裁裁决结果。经审理查明：丁晓刚系南通三建下属工程处负责人，负责南通三建在各个地方的部分工程；毛爱晶系南通三建天津分公司的总经理，负责处理天津区域所有工程的相关事务。2019年2月8日，丁晓刚与顾年华微信聊天，具体内容为：丁晓刚：老同学，你今年怎么打算的呢？顾年华：有几个地方选择，十五前定下来。丁晓刚：选择什么岗位呢？我这里你考虑了没有呢？要不你就到我这里吧，老同学携手共进！顾年华：管理项目，有一家叫我帮他这里统筹管理，我这几天考虑一下。丁晓刚：别考虑了，到老同学这，我们一起并肩作战，同学情胜过任何关系！有你来再加上红健、朱伟民，苏州项目我就放心了！以后只管接项目，项目管理就交给你了！顾年华：我知道的，那边也是要好朋友，下午也是一直打电话去碰了一下。丁晓刚：唉，谁让我老同学这么优秀呢。顾年华：你客气了，我冒昧问一下，工资待遇多少？丁晓刚：对老同学您讲的是情，工资待遇怎么都行，你说了算！我们之间还说冒昧就真见外了哦。顾年华：你这样说我就不好意思了，你给我一个底，我就知道了。你也要统筹考虑管理成本的。丁晓刚：把你的期望值告诉我，老同学到我这，我肯定比任何单位给你的高，因为我们之间有情谊，有信任，我把3个多亿的项目交给你，我要靠你帮我挣钱呢。顾年华：我也和你说实话，这段时间谈到几家年薪40-45万之间，帮我交个养老保险等，其他正常费用报销。丁晓刚：年薪没问题的，老同学你的证书是一级建造师吗？顾年华：这个我没有，一直没时间。丁晓刚：哦，南通三建的项目经理必须是需持证上岗的呀！顾年华：我可以帮你推荐一个。丁晓刚：好的，好的！顾年华：你看你何时有空我们一起碰个头。丁晓刚：后天下午一起喝茶，我定好地方打电话给你！顾年华：我叫那个人一起过来，也很厉害的，有一级建造师。2019年4月15日-4月20日，丁晓刚与顾年华微信聊天，具体内容为：丁晓刚：洪泉、年华，你们辛苦啦，受委屈了，天津项目上的事是我的定位问题，是我的责任，苏州的项目您们哥俩一定帮我把甲方的关系和管理团队及分包的关系搞好，苏州项目就拜托你们了。丁晓刚：到苏州后你和你姐夫一个办公室。顾年华：丁总回来这么多天第一次和你联系，张洪泉我已和他说了他会回吴江上班，其他我也不多说了，工作上有问题是我的错误，如果杨元回苏州，老严肯定会走，既然我喊他来了我会解决他后路，吴江也有人了，我会和老严让路，不会让你为难，账和发票到时结算一下，谢谢。丁晓刚：感谢老同学理解与体谅，让你受委屈了，关于账和发票任何时候都没问题的。顾年华：好的，谢谢丁总。丁晓刚：老同学我愧对你。顾年华：我们之间还讲这个，服从大局。老严等杨元过来办好移交，你看可以吗？丁晓刚：严项就到月底办移交，你看好吗？顾年华：好的，到时我来接他。丁晓刚：好的。2019年4月9日，南通三建与新城地产召开了“新城地产天津宁河桥北新区8号地块项目一期一标段南通三建VS新城地产总对总对接协调会议”，本次会议中毛爱晶、顾年华等代表南通三建出席了会议。另查明：2019年2月15日至2019年4月15日期间，顾年华在南通三建所承包的天津和苏州的项目部工作，未签订书面劳动合同，案外人南通三建建筑劳务有限公司向顾年华转账发放工资2500元。又查明：2019年12月13日，顾年华申请仲裁，请求裁决确认顾年华与南通三建之间存在劳动关系、裁决南通三建支付工资64166元、发票报销款8158元、补贴930元、未签订劳动合同二倍工资33333元、违法解除赔偿金33333元。2020年2月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认顾年华与南通三建自2019年2月15日至2019年4月15日存在劳动关系，南通三建支付顾年华工资64166元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33333元、经济赔偿金23532元，驳回顾年华的其他仲裁请求。南通三建在收到仲裁裁决书的15日内向本院提起诉讼。上述事实，有原告南通三建举证的仲裁裁决书、建设工程施工劳务分包合同，被告顾年华举证的微信聊天记录、新城地产天津宁河桥北区8号地块项目一期一标段南通三建VS新城地产总队总对接协调会议录音光盘及文字整理稿、洽谈记录表、工程谈判纪要、请购单、活期账户交易明细，本院调取的仲裁材料以及原、被告的当庭陈述等证据证实。本案的争议焦点为：一、原告南通三建与被告顾年华之间是否存在劳动关系及具体的期间。原告南通三建认为：被告顾年华的工资并非由原告南通三建发放的，且被告顾年华亦未提供任何证据证明其在原告南通三建处工作，故并不能就此证明原、被告之间存在劳动关系。被告顾年华认为：原告南通三建在仲裁庭审中自认自2019年2月15日至2019年4月15日之间存在事实劳动关系，现本案庭审中推翻自认属于狡辩，被告顾年华在本案庭审中提交的证据已足以证明原、被告之间存在劳动关系。本院认为：原告南通三建在仲裁答辩中自认与被告顾年华之间自2019年2月15日至2019年4月15日之间存在事实劳动关系，现主张推翻其自认但原告南通三建向本院提交的建设工程施工劳务分包合同及活期账户交易明细尚不足以推翻其自认，且结合本案中被告顾年华向本院提交的新城地产天津宁河桥北区8号地块项目一期一标段南通三建VS新城地产总队总对接协调会议录音光盘及文字整理稿、洽谈记录表、工程谈判纪要、微信聊天记录，已足以证明原、被告之间存在事实劳动关系，故本院认定，原告南通三建与被告顾年华之间自2019年2月15日起至2019年4月15日期间存在劳动关系。二、原告南通三建与被告顾年华之间的劳动关系是如何解除的。原告南通三建认为：丁晓刚系原告南通三建下属工程处负责人，负责原告南通三建在各个地方的部分工程，根据被告顾年华提交的与丁晓刚之间的微信聊天记录可以确定，被告顾年华在离开原告南通三建的工程项目时，自行同意服从大局，应视为通过协商解除劳动关系，并非单方解除劳动关系。被告顾年华认为：2019年4月15日，原告南通三建口头通知被告顾年华解除劳动关系，属于原告南通三建单方违法解除劳动关系。本院认为：原告南通三建虽在仲裁答辩中自认单方通知被告顾年华办理离职手续，但本案庭审中，根据被告顾年华向本院提交的与丁晓刚之间的微信聊天记录已足以推翻原告南通三建在仲裁答辩中的上述自认。被告顾年华与丁晓刚之间2019年4月15日至4月20日期间的微信聊天记录可以反映出丁晓刚代表原告南通三建与被告顾年华协商解除劳动关系的过程，被告顾年华在微信聊天中表示“我会和老严让路，不会让你为难”“我们之间还讲这个，服从大局”已表明被告顾年华同意解除劳动关系，故本院认定，原告南通三建与被告顾年华之间系通过协商解除了涉案劳动关系。综上，本院认为：被告顾年华于2019年2月15日进入原告南通三建工作，后于2019年4月15日原、被告之间通过协商解除了劳动关系。原告南通三建主张与被告顾年华约定的月工资标准为2500元但未向本院提交证据证明其主张，被告顾年华主张与原告南通三建约定年薪为40万至45万之间但被告顾年华向本院提交的与丁晓刚的微信聊天记录并不足以证明丁晓刚已代表原告南通三建与被告顾年华协商确定了被告顾年华在职期间的工资标准，上述微信聊天记录仅能反映出双方曾就工资标准进行过协商但并未达成一致协议，在双方均无证据证明约定的工资标准的情况下，本院确定参照本地区上年度职工月平均工资7844元/月为被告顾年华在原告南通三建工作期间的工资标准，故原告南通三建尚应向被告顾年华支付欠付工资13188元（7844*2-2500）。原告南通三建应自用工之日起一个月内与被告顾年华签订书面的劳动合同，因本案中原告南通三建未与被告顾年华签订书面的劳动合同，故应由原告南通三建自用工之日起的第二个月即2019年3月15日起向被告顾年华支付未签订书面劳动合同的双倍工资7844元（7844*1）。另外，原告南通三建向劳动者提出解除劳动合同并与被告顾年华协商一致解除了本案所涉劳动合同，故原告南通三建应向被告顾年华支付经济补偿金3922元（7844*0.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏南通三建集团股份有限公司与被告顾年华之间自2019年2月15日至2019年4月15日期间存在事实劳动关系。二、原告江苏南通三建集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾年华支付经济补偿金3922元。三、原告江苏南通三建集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾年华支付欠付工资13188元。四、原告江苏南通三建集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾年华支付未签订书面劳动合同的双倍工资7844元。案件受理费减半收取5元由原告江苏南通三建集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二〇年七月十三日书记员  范昳丽附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。