山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初17721号 原告：郑超，男，1988年5月16日出生，汉族，住山东省鱼台县。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛佳隆劳务有限公司，住所地青岛市经济技术开发区。 法定代表人：邱传连，经理。 委托诉讼代理人：高见龙，山东贝莱德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘成成，山东贝莱德律师事务所律师。 被告：青岛前湾集装箱码头有限责任公司。住所地青岛市经济技术开发区。 法定代表人：李靖逵，董事长。 委托诉讼代理人：庄文华，男，1981年8月8日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。系公司人事科长。 委托诉讼代理人：任庆，男，1972年4月9日出生，汉族，住山东省青岛市市**。系公司员工。 原告郑超与被告青岛佳隆劳务有限公司（以下简称青岛佳隆劳务公司）、青岛前湾集装箱码头有限责任公司（以下简称青岛前湾公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年10月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑超的委托诉讼代理人马晓亮、被告青岛佳隆劳务公司的委托诉讼代理人高见龙、刘成成，被告青岛前湾公司的委托诉讼代理人庄文华、任庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金33000元，并办理社保档案转移手续；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年4月1日到被告处工作，工作期间被告欠缴原告社会保险、克扣工资、不支付带薪年休假工资等，被告的行为严重违反劳动法规定，侵害了原告的合法权益。原告诉至黄岛区劳动仲裁委要求依法裁决支付原告的诉讼请求，但黄岛区仲裁委对此不予受理，原告不服，特诉至法院，请求判如所请。 被告青岛佳隆劳务公司辩称：1、原告的请求已经过仲裁时效。2、原告的请求违反一事不再理原则。3、被告佳隆劳务公司与原告之间的劳动合同系期满终止，且被告已提供同等续订劳动合同的条件，不应支付经济补偿金。4、被告已经足额支付原告工作期间的工资、加班费、高温补贴，原告也已实际享受带薪年休假，原告的相应主张无事实依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告青岛前湾公司辩称，1、被告青岛前湾公司与原告不存在劳动合同关系，不应承担劳动合同解除补偿义务；2、被告已经按照合同约定向佳隆公司支付全部费用，在本案中不存在任何过错，不应承担任何责任。3、原告工作期间的加班费、高温补贴等费用，被告已按期足额支付给青岛佳隆劳务公司，由其向原告发放，且原告已按法律规定享受带薪年休假，原告的相关请求无事实依据，不应得到支持。综上所述，被告青岛前湾公司并非劳动合同主体，且作为用工单位从未损害原告的合法权益，已履行应尽义务，不应承担任何赔偿责任，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下： 一、原告郑超系劳动者，原告入职时间2013年4月1日。劳动者在本单位工作年限：5年。 二、是否签订书面劳动合同及次数：是；签订时间：2013年4月1日。 三、实发月工资数，原告主张5646元，被告认为应当为5046.84元。 四、双方发生劳动争议时间为2018年5月。 五、双方解除或终止劳动关系的原因：解除或终止劳动关系时间2018年3月31日，已办理劳动合同解除手续。 六、申请仲裁时间：2018年5月28日。 七、其他必要情况：2018年5月28日，原告向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2018年7月3日青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲字第[2018]地**裁决书，裁决青岛佳隆劳务公司于裁决生效之日起十日内支付原告赔偿金60500元，青岛前湾公司承担连带责任。青岛佳隆劳务公司不服该裁决，提起诉讼。经黄岛区人民法院审理，作出（2018）鲁0211民初12262号民事判决书，判决青岛佳隆劳务公司不支付郑超违法解除劳动合同赔偿金60500元，并在判决主文中写明：……本案中，郑超与佳隆公司签订了期限为2013年4月1日至2018年3月31日的固定期限的劳动合同，该合同于2018年3月31日到期后，佳隆公司为郑超出具了《劳动合同解除（终止）证明》，终止了双方之间的劳动合同，且郑超在该证明上亦写明了因佳隆公司欠缴社会保险费、公积金，佳隆公司要求主动与其解除合同，因此郑超可以向佳隆公司主张支付解除劳动合同补偿金。……后郑超于2019年7月25日向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁(青黄劳人仲案字[2019]第12074号)，仲裁以原告曾就同一事实理由提请仲裁为由，决定不予立案受理。原告不服，提起诉讼即为本案。 以上事项中，双方有争议的事项为第三项及本案是否过诉讼时效及应否支付经济补偿金，其他事项双方无争议。关于原告月平均工资问题，根据原告提交的其中国民生银行个人账户对账单及被告提交的工资单，其中2017年4月至2018年3月，原告的月平均工资为5229元。 关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告与被告劳动合同于2018年3月31日终止，原告于2018年5月提起仲裁，仲裁支持了原告的诉讼请求，被告不服提起诉讼，至2019年5月20日作出生效判决驳回原告的仲裁请求，仲裁时效中断，应当重新计算，故原告于2019年7月25日再次提起仲裁并产生本案，并未超过诉讼时效。原告在上一案件中主张的是经济赔偿金，而本次诉求为经济补偿金，不违反一事不再理原则。被告的抗辩意见不能成立，本院不予采信。 关于原告主张的解除劳动合同补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”原告与被告青岛佳隆劳务公司签订了期限自2013年4月1日至2018年3月31日的固定期限劳动合同，2018年3月31日佳隆公司为郑超出具《劳动合同解除（终止）证明》，内容为“佳隆公司与郑超双方于2013年4月1日起签订劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2018年3月31日，因欠社保、公积金，甲方（佳隆公司）要求主动与乙方（郑超）解除合同，于2018年3月31日解除（终止）劳动合同。……”被告佳隆劳务抗辩“因欠社保、公积金，甲方（佳隆公司）要求主动与乙方（郑超）解除合同”系原告后来自己书写添加上的，且不论被告的该抗辩是否成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。被告佳隆劳务公司虽抗辩其已提供同等续订劳动合同的条件而劳动者不同意续订，但未能提供充分有效的证据证明，因此，被告佳隆劳务公司应按法律规定支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应支付原告经济补偿金26145元(5229/月×5个月)。 关于被告青岛前湾公司是否应对经济补偿金承担连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳务派遣暂行规定》第十七条：“劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。”故，符合法律规定情形的，劳务派遣单位负有支付经济补偿金的义务。原告主张由青岛前湾公司承担连带责任，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛佳隆劳务有限公司于判决生效之日起10日内支付原告郑超解除劳动合同补偿金26145元； 二、驳回原告郑超的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青岛佳隆劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周 珊 人民陪审员  李学栋 人民陪审员  刘玥莉 二〇二〇年七月三十日 法官助理王娜 书记员丁煜