宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终999号 上诉人（原审被告）：长宇（珠海）国际建筑设计有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区上海中路北侧尹家渠街以西韦司德商务中心**楼**。 负责人：丁晖，该分公司负责人。 委托诉讼代理人：李虎，宁夏天盛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张汉，男，1988年3月21日出生，汉族，个体从业人员，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：马骁，宁夏北地律师事务所律师。 上诉人长宇（珠海）国际建筑设计有限公司银川分公司（以下简称长宇银川分公司）因与被上诉人张汉劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初12782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 长宇银川分公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，改判驳回被上诉人一审诉讼请求或发回重审；2.本案的一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对本案事实审查不清，证据认定存在严重错误。2016年之前，上诉人与被上诉人没有建立劳动关系，被上诉人诉请支付的2013年-2015年的设计提成费不存在。一审法院对上诉人与被上诉人2016年签订的《劳动合同》予以认可，却支持2013年-2015年的设计提成费，明显存在矛盾和违法。二、一审法院对证据采信、适用法律错误。根据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》及《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》能够印证被上诉人在2016年以前与其他企业存在劳动关系，虽然上诉人出具的项目提成单印章真实，但载明的2016年之前的设计提成费明显虚假，系被上诉人通过不正当方式获取，不应被采信。 张汉辩称，上诉人对一审判决中2016年-2018年的设计费提成及经济补偿金无异议，对2013年-2015年设计费提成有异议，认为双方无劳动关系。事实上2013年-2015年被上诉人一直按上诉人的要求进行工作，上诉人出具的加盖公章的项目提成单，结算证明均能予以认证，没有签订劳动合同就不支付设计提成的辩解没有事实和法律依据。2017年4月13日上诉人出具的长宇项目提成单第二项及2018年12月31日上诉人出具的2018年各项目设计提成总结算单明细表，均已确认了上诉人拖欠被上诉人2013年-2015年设计提成的事实，一审法院认定的事实并无不当。提成单、结算单均系上诉人出具，数额及内容均能予以印证，不存在通过不正当方式获取的情形。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 张汉向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付欠付工资168840元（2013年7月份至2014年12月份为28195元、2015年1月份至2016年12月份为139753元、2017年度为29860元）；2.判令被告向原告支付经济补偿金10917元；以上合计179757元。 一审法院认定事实：2016年1月1日，张汉（乙方）与长宇银川分公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任暖通设计工作，劳动合同期限自2016年1月1日至2018年1月1日止；工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。原告以被告拖欠工资为由于2018年9月离职。2019年10月11日，张汉作为申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人支付工资168840元；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10917元。该仲裁委员会作出银金劳人仲不字【2019】120号不予受理案件通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由对张汉的仲裁请求不予受理。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判如所请。另查明，（一）2017年4月13日，长宇银川分公司出具长宇项目提成单载明：“张汉2013年-2014年华润未发提成28195元，2015年-2016年长宇剩余设计费139753元”。长宇银川分公司出具2017年各项设计提成总结算单明细表载明：“2017年未发设计费80886元，已发64476元，剩余提成29860元”。原告离职时即2018年9月长宇银川分公司出具2018年各项设计提成总结算单明细表载明：“1.2013年-2014年华润未发提成28195元；2.2015年-2016年长宇剩余设计费139753元，2017年长宇剩余设计费29860元，2018年长宇剩余设计费-4486元，总计2015-2018年长宇剩余设计费165145元”。上述提成工资共计193322元。（二）原被告双方结算后，被告长宇银川分公司通过银行转账的方式于2018年11月30日向原告支付3500元，于2019年2月2日向原告支付1万元，于2019年9月11日向原告支付3000元，丁晖通过银行转账的方式于2019年4月29日向原告支付5000元，合计21500元。 一审法院认为，一、关于原告主张的提成工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告双方签订的劳动合同中约定了绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定，且被告出具了结算单确认了欠付原告提成共计193322元的事实。被告举证证明出具结算单后向原告支付了提成工资21500元，但原告认可被告支付了24482元，故原告要求被告支付提成工资168840元的诉讼请求，法院予以支持。二、关于原告主张的经济补偿金。因被告未足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原被告双方签订的劳动合同中约定原告的工资由基本工资2000元及绩效工资组成，原被告双方均未举证证明双方劳动关系解除前十二个月原告的平均工资，现原告主张以其2016年社保缴费基数3125元/月计算经济补偿金不违反法律规定，法院予以支持。原告主张其于2013年开始在被告处工作，被告不予认可，原告提交证据的不足以证明该事实，原被告系于2016年签订的劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金9375元（3125元/月×3个月）。虽然原被告双方的劳动合同已于2018年9月解除，但自劳动合同解除至2019年9月11日期间被告仍继续向原告支付工资，故被告关于原告主张的提成工资已过诉讼时效的辩解意见，法院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告长宇（珠海）国际建筑设计有限公司银川分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张汉提成工资168840元；二、被告长宇（珠海）国际建筑设计有限公司银川分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张汉经济补偿金9375元。案件受理费5元，由被告长宇（珠海）国际建筑设计有限公司银川分公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，上诉人长宇银川分公司与被上诉人张汉2013年-2015年期间虽未订立书面劳动合同，但上诉人先后出具长宇项目提成单及2018年各项目设计提成总结算单明细表，确认了欠付被上诉人2013年-2018年的设计费数额，被上诉人的负责人丁晖亦在表中签字确认，故可以确认被上诉人事实上为上诉人提供了劳动，上诉人应当向被上诉人支付劳动报酬。一审法院综合考虑案件事实，以2016年双方签订书面劳动合同起计算被上诉人在上诉人处的工作年限，并以此计算解除劳动合同经济补偿金，并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人长宇（珠海）国际建筑设计有限公司银川分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  任朝霞 审判员  宁 丽 二〇二〇年七月一日 书记员  赵雨薇 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。