安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初2755号原告：华强方特（芜湖）文化产业有限公司，住所地芜湖市鸠江区，统一社会信用代码。法定代表人：陈祖尧，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建兰，安徽正伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：马蓉，安徽正伦律师事务所律师。被告：张霞，女，1974年8月12日出生，汉族，住芜湖市弋江区。原告华强方特（芜湖）文化产业有限公司诉被告张霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告华强方特（芜湖）文化产业有限公司的委托诉讼代理人马蓉，被告张霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告违法终止劳动合同经济赔偿金90212元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告经营中心自营部营业员，2007年9月21日被告入职。原、被告分别于2008年1月、2010年12月24日、2013年12月31日、2017年1月1日连续4次签订《员工劳动合同》，合同期限均约定为固定期限劳动合同。2017年1月1日，被告提出书面申请要求与原告签订固定期限劳动合同，因此，双方签订的第四份固定期限劳动合同也是双方协商一致的结果。原告在该合同期限届满时，向被告提出终止合同不再续约，并不违反双方的约定，也不违反法律的规定。原告系合法解除，无需向被告支付双倍违反终止劳动合同经济赔偿金90212元。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，被告在原告单位已连续工作12年零3个月，与原告已连续订立四次固定期限劳动合同，且无证据证实被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在被告向原告明确合同到期后应订立无固定期限劳动合同的前提下，原告应当依法与被告订立无固定期限劳动合同。可原告不但拒绝订立合同，反而于2019年12月17日向被告寄送《解除/终止劳动合同通知书》，明确表示合同到期后将终止与被告的劳动关系。原告的行为构成违法解除，被告距法定退休年龄已不足五年，根据相关法律规定，原告应当支付被告经济赔偿金90212元；2、被告最后一次与原告订立劳动合同是2016年年底，但合同显示时间是2017年元月，当时双方本应签订无固定期限劳动合同，但原告在未与被告协商的情况下，就以公司规定为由，要求被告在提前打印好的被告自愿订立固定期限劳动合同的申请上签名，被告为了继续工作，无奈签名确认，此非被告的真实意思表示。综上，被告认为仲裁委的仲裁裁决正确合法，被告无异议。经审理查明：被告于2007年9月21日进入原告处工作，双方于2008年1月1日、2010年12月24日、2013年12月31日、2017年1月1日连续四次签订《员工劳动合同》，四份劳动合同均为固定期限合同，自2008年1月1日开始，每份合同期限均为三年，第四份合同的合同期自2017年1月1日起至2019年12月31日止。合同期满前，双方曾就劳动合同到期后的相关事宜进行协商，原告向被告提出合同到期后不再续签，被告不同意，同时要求原告应与其签订无固定期限合同，但未果。2019年12月17日，原告向被告寄送《解除/终止劳动合同通知书》，告知被告，因劳动合同到期，根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，决定从2020年1月1日起解除/终止与被告的劳动合同关系，同时明确，被告可领取经济补偿金约43302.07元，被告需于接到通知单三日内到公司人力资源中心办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者后果自负。第四份劳动合同期满后，被告未再前往原告处工作。此后，被告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告给予其违法终止劳动合同经济赔偿金90212元（3608.48元/月×12.5月×2）、2019年年终奖3000元、未依法缴纳部分保险的损失541.2元、支付2019年12月份的工资2724元、2007年9月21日至2007年12月3日期间未签订书面劳动合同的2倍工资24057.02元，同时要求原告及时为被告办理档案和社会保险转移手续，否则承担相关赔偿责任。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会审理后，针对被告要求原告支付2019年年终奖及2019年12月份工资的诉求，该委作出[2020]芜劳人仲第026-1号仲裁裁决书，而被告的其余四项诉求，该委则以[2020]芜劳人仲第026-2号仲裁裁决书作出裁决，裁决内容为：1、被申请人（原告）于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（被告）违法终止劳动合同经济赔偿金90212元；2、被申请人（原告）于本裁决生效之日起十日内为申请人（被告）办理档案和社会保险转移手续；3、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告对026-2号需支付违法终止劳动合同经济赔偿金90212元的仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，请求依法判如所请。另查明：庭审中，原、被告双方一致确认，双方存在劳动关系的时间为2007年9月21日至2019年12月31日，被告离职前12个月的月平均工资为3608.48元。以上事实，有原告提供的[2020]芜劳人仲第026-2号仲裁裁决书、送达回证、2017年1月1日的申请，被告提供的四份劳动合同、《解除/终止劳动合同通知书》及双方当事人的当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为：一、关于被告要求原告支付的违法终止劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，被告在原告处已连续工作满十年，解除劳动关系前双方连续签订了四次固定期限劳动合同，原告亦未举证证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在被告要求与原告签订无固定期限合同的前提下，原告应当依法与被告签订无固定期限劳动合同。原告不仅未予理睬，反而向被告发出《解除/终止劳动合同通知书》，明确表示合同到期后将终止与被告的劳动关系，原告的行为构成违法终止，根据《中华人民共和劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条的规定，原告应当支付被告违法终止劳动合同经济赔偿金，结合被告在原告处的工作年限以及庭审中双方确认的被告离职前12个月的月平均工资，该赔偿金应为3608.48元/月×12.5个月×2倍=90212元。二、关于被告要求原告赔偿的未依法缴纳部分保险的损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院才予受理。若作为用人单位的原告未依法为被告缴纳社会保险，应先进行补缴，确定不能补缴而双方为赔偿损失发生争议的，才属于法院受案范围。本案中被告并未举证证明其符合上述解释规定的情形，故本案中不予处理。三、关于被告要求原告及时为其办理档案和社会保险转移手续的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中双方劳动关系于2019年12月31日终止，原告应当在法定期限内依法为被告办理档案和社保关系转移手续，对于被告的该项请求，本院依法予以支持。但其有关若不及时办理则需承担相关赔偿责任的请求，所谓的相关赔偿责任究竟是何种赔偿责任并不明确，且是否有损失发生也是尚未发生的事实，故本院依法不予支持。四、关于被告要求原告支付的2007年9月21日至2007年12月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，其仲裁时效应适应《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。根据劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故双倍工资的仲裁时效起点应自用工后第2个月开始计算，被告于2020年3月向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁主张2007年9月21日至2007年12月3日期间未签订劳动合同的双倍工资早已超过一年的仲裁时效，故本院依法不予支持。五、被告要求原告支付的2019年年终奖及2019年12月份的工资已在[2020]芜劳人仲第026-1号仲裁裁决中作出处理，而原告系对[2020]芜劳人仲第026-2号仲裁裁决不服提起的诉讼，故该两项请求不在本案审理范围内，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第三十九条、第四十条第（一）项、第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告华强方特（芜湖）文化产业有限公司的诉讼请求；二、原告华强方特（芜湖）文化产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张霞违法终止劳动合同经济赔偿金90212元；三、原告华强方特（芜湖）文化产业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张霞办理档案和社会保险转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告华强方特（芜湖）文化产业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  陶呈成二〇二〇年七月三日法官助理焦颖书记员吴沙莎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。