江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初12号 原告：朱先俊，男，汉族，1972年11月12日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。 委托诉讼代理人：汤莉，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：南京温莎娱乐有限公司，统一社会信用代码91320106562880508U，住所地南京市。 法定代表人：陈闫胡。 委托诉讼代理人：李艳，职员。 原告朱先俊与被告南京温莎娱乐有限公司（简称温莎公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱先俊及其委托诉讼代理人汤莉、被告温莎公司委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱先俊向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年11月工资2000元、经济补偿金51538.68元（4294.89×6×2）。事实和理由：原告2014年4月23日入职被告处从事保安工作，被告于2019年11月与原告解除了劳动关系。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 温莎公司辩称：被告认可欠原告2019年11月实发工资1261.76元，11月原告实际出勤10天，原告2019年11月15日至18日未办理任何手续脱岗超过3天，严重违反公司规章制度。且在11月工作期间多次脱岗，对安全产生隐患，影响公司运作。被告解除合理合法，无需支付赔偿金。 经审理查明：朱先俊与温莎公司于2014年4月23日签订劳动合同，劳动合同期限自2014年4月23日至2017年4月30日止。后又续签自2017年5月1日至2020年4月30日。工资标准为1480元每月；绩效奖金根据员工实际工作表现、绩效考核成绩及店家业绩等情况按照相应比例发放。每月15日发放工资。温莎公司的规章制度作为合同的附件视为合同组成部分，其中包括但不限于《管理制度汇编》、《岗位职责》等在内的一切与履行合同权利义务相关的规章制度。2013年10月9日，温莎公司制定《管理制度汇编》，其中包含《人事管理制度》、《考勤管理办法》、《请休假管理办法》、《温莎办公室人员仪容仪表与礼仪规范》、《公司奖惩实施细则》等制度，并有30名职工代表签字。其中有门店员工出勤不满20天，扣发当月全额绩效工资、岗位工资、司龄工资、津贴。旷工1日扣发当月绩效工资25%，旷工2日扣发当月绩效工资50%，旷工3日扣发当月绩效工资100%；旷工3天（含）以上，公司有权解除劳动合同的规定。 朱先俊2018年11月至2019年10月实际领取工资为3708元、3714元、3702.9元、3666元、3596元、3720元、3816元、3663元、4033元、3999元、4157元、3781元。2018年11月至2019年6月，朱先俊个人每月缴纳社会保险328.15元；2019年7月至11月，朱先俊个人每月缴纳社会保险363.64元。每月扣工会会费5元。月平均工资为4141.31元。朱先俊另陈述每月5号左右领取几百元的其他工资，温莎公司否认，朱先俊未提供证据。 朱先俊陈述，2019年11月12日晚上，朱先俊经理杨某某要求朱先俊从保安岗位到保洁岗位，并给朱先俊发送了保洁经理的手机号码。朱先俊未同意。13日，杨某某再次发短信要求朱先俊到新岗位报到，朱先俊认为将其保安岗位撤销到保洁岗位，使其丧失了工作岗位，13、14日均未去上班。15日朱先俊领取了2019年10月工资3781元。朱先俊陈述称找了店长，因店长休息，后来没找到就回去了。温莎公司否认对朱先俊调整过工作岗位，称如果调整岗位，会走流程，未看到朱先俊调整岗位的流程。 2019年11月18日，温莎公司本案代理人打电话问朱先俊为何不上班，朱先俊称杨某某把岗位撤消了，没办法上班，所以没上班。 2019年11月19日，温莎公司以朱先俊旷工超3天为由，拟解除合同，通知温莎公司工会委员会。11月21日，温莎公司以朱先俊旷工超过3天为由与朱先俊解除劳动合同。 关于2019年11月工资，朱先俊以应发工资4200元÷21.75×出勤天数=2510元，为简便主张2000元。温莎公司称朱先俊基本工资2200元÷26×出勤天数10天=846元，加班工资346元，浮动工资346元，其他补贴36元，旷工扣款308元，工会会费5元。故应发工资1261元。 2019年12月9日，朱先俊向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年12月16日出具仲裁申请时间确认书，朱先俊遂诉至法院。 上述事实，有劳动仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同书、劳动合同续订书、解除劳动关系通知工会函、解除劳动合同通知书、社会保险缴费清单、工资发放表、管理制度汇编、签字表、当事人的陈述为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。温莎公司未向朱先俊发放2019年11月工资，并提供了相应的依据和计算方法，与劳动规章制度相互印证，故温莎公司欠朱先俊2019年11月工资1261元，应予发放。朱先俊主张其工资为2000元，计算方式无法律依据和合同依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，朱先俊因与其上级杨某某在调整岗位发生冲突后2019年11月13日至17日未到单位从事劳动，15日领取了2019年10月份的工资，虽自称找店长反映未果，但并未提供证据证实。朱先俊5天均未上班，温莎公司自认朱先俊可以享受两天调休，遂认定其15日至17日未上班，以旷工为名解除劳动合同。温莎公司工作人员杨某某明知朱先俊因调岗未上班，未向温莎公司汇报相关情况，致温莎公司以旷工3天为由解除劳动合同，存在不当，不能据此认定温莎公司有权以违反公司规章制度为由解除朱先俊劳动合同。朱先俊在接到直接上级杨某某调岗通知后，以不同意调岗为由，既不到原岗位劳动，亦不到新岗位劳动，又未向上一级或人事部门反映，而是回家未提供劳动，该行为亦存在不当。因温莎公司的通知和朱先俊未提供劳动的行为均有解除劳动合同的意思表示，故在温莎公司解除劳动合同通知到达朱先俊后，视为双方协商一致解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。朱先俊提供劳动时间为2014年4月至2019年11月，朱先俊的经济补偿金依法应按照6个月工资计算；故温莎公司应支付朱先俊经济补偿金为24847.83元（4141.31元×6）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、南京温莎娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内给付朱先俊2019年11月工资1261元、经济补偿金24847.83元； 二、驳回朱先俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  贾亚东 二〇二〇年七月八日 书记员  吴 丹