四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初2073号 原告：中铁二局第二工程有限公司，住所地：成都市青羊区广富路****。 法定代表人：刘鹏程，总经理。 委托诉讼代理人：雷觉锐，女，1976年4月24日出生，汉族，住成都市金牛区，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：万晨晨，女，1991年2月1日出生，汉族，住成都市金牛区，公司工作人员。特别授权。 被告：谢斌，男，1968年9月11日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：肖小悦，四川蜀信律师事务所律师。特别授权。 原告中铁二局第二工程有限公司（简称中铁二局二公司）与被告谢斌劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中铁二局二公司的委托诉讼代理人雷觉锐、万晨晨，被告谢斌的委托诉讼代理人肖小悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中铁二局二公司诉称，谢斌于1990年12月入职中铁二局二公司，2003年6月起开始待岗。2019年5月，中铁二局二公司开展非在岗员工岗前及转岗培训，谢斌属于培训对象。中铁二局二公司向谢斌送达了《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》。该通知第五条第三款载明“对因病不能参加培训的，在接到本通知后5日内提供二级甲等以上医院出具的门诊病历证明或住院病情证明书及假条”。谢斌以生病为由未参加培训，并向中铁二局二公司邮寄了请假条及西藏林芝市人民医院诊断证明书。该证明书上载明谢斌的单位是拉林铁路中铁二局，诊断意见为原发性高血压3级极高危，入院日期及出院日期均为空白。经查，中铁二局拉林铁路项目部及各分部并无谢斌，林芝地区海拔高达3000米，谢斌作为高血压3级极高危病人，仍在高海拔地区工作不符合常理。为核实《诊断证明书》的真实性，中铁二局二公司于2019年6月3日要求谢斌在6月10日前补充提交培训期间完整详细的入院证明及出院证明，谢斌并未提供任何治疗记录，仲裁庭审时谢斌也自认未住院。根据双方签订的《劳动合同书》、中铁二局二公司制定的《员工奖惩办法》和《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》的规定，谢斌应当服从公司的培训安排。谢斌不仅拒绝接受培训，还以“请假通知”代替“请假审批”，在公司督促其完成请假手续后拒绝配合，其行为严重违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，中铁二局二公司根据法律规定和公司管理制度解除其劳动关系，报经同级工会审批通过并有效送达，解除行为合法有效。中铁二局二公司制定的《员工奖惩办法》于2009年10月16日经二届四次职代会审议通过，民主程序合法有效，该办法在中铁二局二公司官网上进行了公示。在向谢斌邮寄员工调动通知书时，也明确载明如存在违纪行为将按照《员工奖惩办法》处理。据此，中铁二局二公司诉请人民法院判令：1.确认中铁二局二公司解除与谢斌的劳动关系合法，无需支付谢斌违法解除劳动合同赔偿金103240元；2.本案诉讼费由谢斌承担。 谢斌辩称，收到中铁二局二公司的转岗培训通知后，在规定时间内寄送了请假条、门诊病历证明等相关材料，完全符合中铁二局二公司《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》的规定，谢斌未违反中铁二局二公司的规章制度，中铁二局二公司强行要求谢斌提供住院证明与该通知内容相悖。谢斌对《非在岗员工管理办法》《员工奖惩办法》的内容毫不知情，中铁二局二公司未向谢斌告知上述制度。根据劳动合同法第四条的规定，该两项制度对谢斌无约束力。中铁二局二公司单方解除谢斌劳动关系违反经四届三次职代会审议通过《关于印发的通知》第三条第一款的规定，该条明确非在岗员工经三次通知，仍拒绝参加上岗或转岗培训才能按国家和公司现行制度解除劳动关系，谢斌尚未达到解除劳动关系的条件。即使谢斌的请假手续不符合中铁二局二公司要求，其未参加此次转岗培训的行为也未达到严重违反公司规章制度的情形。谢斌的行为并不符合劳动合同法第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，并不具有“严重性”。请求驳回中铁二局二公司的诉讼请求。 经审理查明，1990年12月，谢斌入职中铁二局二公司，从事人事干事工作，双方签订了书面劳动合同。 2003年6月1日起，谢斌待岗。待岗期间，中铁二局二公司按月向谢斌发放基本工资并为谢斌缴纳社会保险费。 2019年5月8日，谢斌收到中铁二局二公司作出的《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》。载明，根据《非在岗员工管理办法》（二司人[2008]21号）第二十六条，待岗员工有下列情形之一，视为严重违反公司规章制度，公司依法与其解除劳动合同：（一）拒绝参加公司安排的转岗培训；（二）拒绝参加竞聘上岗；（三）具备上岗条件，拒绝接受推荐或安排上岗。对因病不能参加培训的，提供二级甲等以上医院出具的门诊病历证明或住院病情证明书及假条，对弄虚作假提供虚假资料的，公司将进行调查核实，一经查实，除追究出具虚假证明的医生、医院相关责任外，员工将按旷工处理，并按《非在岗员工管理办法》《员工奖惩办法》相关规定解除与公司的劳动关系。 2019年5月9日，谢斌通过EMS向中铁二局二公司提交《请假条》《西藏林芝市人民医院诊断证明书》《林芝市人民医院处方笺》《西藏自治区医疗门诊收费票据》。请假条载明，本人因身体生病原因不能参加此次非在岗员工岗前及转岗培训，康复后遵照公司规定参加公司组织的岗前及转岗培训；落款时间为2019年5月9日。诊断证明书载明，诊断意见为原发性高血压3级极高危，建议住院治疗；未记载入院日期及出院日期；落款时间为2019年5月9日。收费票据显示，诊察费3元，西药费198.19元，落款时间为2019年5月9日。 2019年6月3日，中铁二局二公司以短信、电话方式，要求谢斌补充提交培训期间完整详细的入院证明、出院证明。谢斌未向中铁二局二公司提交。 2019年7月3日，中铁二局二公司作出《关于解除谢斌劳动关系的通知》（二司人［2019］301号）。载明，2019年5月9日，公司人力资源部通知谢斌参加在峨眉山市举办的非在岗员工岗前培训，谢斌以生病为由，未参加培训。培训结束后，公司人力部要求谢斌在2019年6月10日前提供入院及出院等相关病历资料。截至2019年6月27日，谢斌未向公司人力部提供相关病历资料，其行为已严重违反公司制度。根据劳动合同法第三十九条第二项、《员工奖惩办法》第十四条第六项之规定，决定从2019年6月30日起解除谢斌的劳动关系。中国铁路工会中铁二局第二工程有限公司委员会知晓并同意中铁二局二公司解除与谢斌间劳动关系。 2019年8月14日，谢斌向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中铁二局二公司向其支付双倍经济补偿金103240元。同年12月16日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00573号仲裁裁决书。裁决：中铁二局二公司支付谢斌违法解除劳动合同赔偿金103240元。中铁二局二公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.谢斌未在林芝市人民医院住院治疗。2.林芝市人民医院为二级甲等医院。3.截止2019年6月30日，谢斌在中铁二局二公司工作时间为28年6个月。谢斌在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资为1780元。 上述事实有劳动合同、关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知、EMS邮单信息、员工请假申请单、通话录音及文字整理稿、关于解除谢斌劳动关系的通知、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，谢斌作为中铁二局二公司的工作人员，应当遵守公司的请假制度。中铁二局二公司向谢斌送达的《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》载明，对因病不能参加培训的，提供二级甲等以上医院出具的门诊病历证明或住院病情证明书及假条。中铁二局二公司认为，谢斌未按公司要求补充提交培训期间完整的入院证明、出院证明，属于严重违反公司规章制度。《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》中规定，申请病假提交的材料为“门诊病历证明”或“住院病情证明书”及假条，谢斌提供了作为二级甲等医院的林芝市人民医院出具的《西藏林芝市人民医院诊断证明书》和请假条，应当认为谢斌已按照《关于举办非在岗员工岗前及转岗培训的通知》的规定履行了请假手续。谢斌虽未按诊断意见住院进行治疗，但中铁二局二公司未举证证明谢斌提交的《西藏林芝市人民医院诊断证明书》《林芝市人民医院处方笺》《西藏自治区医疗门诊收费票据》系虚假材料。根据《西藏林芝市人民医院诊断证明书》载明谢斌系原发性高血压3级极高危的诊断，结合谢斌身处西藏自治区林芝市，培训地点位于四川省峨眉山市的事实，谢斌要求在培训期间请休病假具有合理性。故中铁二局二公司解除与谢斌之间的劳动合同因缺乏事实依据，属于违法解除。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，中铁二局二公司依法应向谢斌支付违法解除劳动合同赔偿金103240元（1780元/月×29个月×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 中铁二局第二工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向谢斌支付违法解除劳动合同赔偿金103240元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由中铁二局第二工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年七月二十八日 书记员 李燕婷