新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初2733号 原告：师雪萍，女，1969年6月26日出生，汉族，系石河子经济技术开发区医院退休职工，住石河子市。 委托诉讼代理人：梁丽，新疆卓鼎熙泰律师事务所律师。 被告：石河子经济技术开发区医院，住所地石河子市东六路**。 法定代表人：张令宇，系该院院长。 委托诉讼代理人：杨静，系石河子经济技术开发区医院工会主席。 委托诉讼代理人：张勇，新疆赛德律师事务所律师。 原告师雪萍与被告石河子经济技术开发区医院（以下简称石河子开发区医院）劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告师雪萍及其委托诉讼代理人梁丽，被告石河子开发区医院的委托诉讼代理人杨静、张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 师雪萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年4月至2019年4月延时加班工资65260.23元，双休日加班工资33753.4元，法定节假日加班工资20383.55元，共计：119397.18元；2.判决被告支付原告延迟退休工资2293.97元及损失1499.67元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告师雪萍系被告石河子开发区医院出纳，2009年11月9日入职，双方签订了书面劳动合同。工作期间，被告未支付原告延时加班、双休日及法定节假日加班工资。原告应于2019年6月26日退休，但由于被告延迟给原告办理退休手续，致使原告自行垫付2019年7月的社会保险费后，于2019年8月才退休，未能准时领取2019年7月的退休工资。原告为维护自身合法权益，于2020年5月14日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出石劳人仲不字[2020]376号《不予受理通知书》，原告不服故诉至法院，请求判如所请。 石河子开发区医院辩称，经被告核对原告2017年4月至退休时的考勤，原告多休息了24天，被告不存在拖欠原告加班费的情形。同时，原告的档案未在单位保管，被告不清楚原告的退休年龄和退休时间，原告2019年4月26日打报告申请退休后，被告就让原告回家休息，并告知她自行去办理退休。原告延迟退休系其自身原因造成，被告不应承担责任。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：被告石河子经济技术开发区医院系事业单位法人。 2009年11月原告进入被告单位工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告在财务岗位从事收费工作，每天工作8小时，每周休息2天。原告的工资由基本工资、绩效工资、奖金、夜班费组成。2019年4月16日，原告向被告申请退休前休假，被告于2019年4月23日批准同意后，原告于2019年4月28日实际退出工作岗位。2019年6月20日，被告同意原告退休并进行公示。2019年7月7日，被告向社会保障行政部门为原告申报退休，2019年7月17日社会保障行政部门审核后，批准原告于2019年8月1日起执行退休，开始享受社会养老保险待遇。 工作期间，被告为原告缴纳社会保险费至2019年6月。原告认为被告延迟为其申报退休，致使原告自行补缴2019年7月的社会保险费1499.67元，并少领取了2019年7月的养老金2293.97元，且被告未支付原告2017年4月至2019年6月的各项加班费工资。针对其陈述，原告向本院提供了如下证据： 1.石劳人仲不字[2020]376号《不予受理通知书》，证明原告经过了仲裁前置程序； 2.2017年1月1日签订的《劳动合同书》一份，证明原被告存在劳动关系； 3.原告2017年4月13日至2020年4月14日中国建设银行个人活期账户交易明细； 4.原告2015年2月至8月、10月，2016年1月、11月、12月，2017年1月至7月、9月、11月的工资条； 5.2017年1月至2019年4月的值班表； 6.原告自行记录的现金收费记录； 上述第3至6项证据证明原告的平均工资为4767.12元，原告存在加班的事实，单位未足额支付加班工资。 7.2019年4月16日原告向被告提交的《申请退休前休假报告》，被告法定代表人张令宇签字同意； 8.被告2019年6月20日出具的《公示》，同意原告师雪萍按照公职人员退休，现进行公示； 9.《参保人员拟申报退休个人申请》，申报单位一栏加盖被告单位印章，申报时间为2019年7月7日； 10.《参保人员退休（退职）审核表》，批准退休执行时间为2019年8月1日起； 11.《兵团企业退休（退职）人员待遇核定表》，原告养老金为每月2293.97元； 12.社会保险基金征缴收据及原告缴纳社保金的收据各一张，金额为1499.67元； 13.原告的退休证复印件； 上述第7-13项证据证明原告应该在2019年6月26日退休，因被告原因导致原告垫付2019年7月的社保费后，原告方于2019年8月1日领取基本养老金，原告延迟退休1个月，被告存在过错，应当赔偿原告未按时领取退休金的损失。 14.农八师石河子市劳动和社会保障局《关于进一步加强参保人员退休审批工作的通知》及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局《关于参保人员缴费补费及待遇核定有关问题的通知》复印件，证明应由被告为原告申报退休； 15.原告向被告出具的《报告》，证明其向被告主张延迟退休的损失。 被告对原告提交的第1至4项、7至13项证据的真实性予以认可，对证据5、6、15的真实性、合法性、关联性均不予认可，对证据14的真实性不能确认，关联性不予认可。被告认为其已经足额支付了原告的加班费，且延迟退休的责任在于原告，并就其主张向本院提供了如下证据： 1.2017年1月至2019年4月考勤表、中夜班费及加班费申报表； 2.2017年1月至2019年4月的绩效考核量化汇总表； 3.2017年1月至2019年7月石河子开发区医院外聘人员工资花名册； 4.2012年3月21日、2015年1月1日原、被告双方签订的《劳动合同书》各一份。 上述第1至3项证据证明原告存在多休息的情况，且被告已经为原告发放了加班工资，不存在未支付原告加班费的事实。 原告对被告提供的考勤表、工资表、劳动合同书的真实性予以认可，但认为原告存在加班的情形，且原告的工资中未包括加班费。原告对其他证据不予认可。 上述事实，有庭审笔录、银行流水、工资表、考勤表、石劳人仲不字[2020]376号《不予受理通知书》及相关书证在卷作证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点是：原告的诉讼请求是否有事实及法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，就原告工作期间是否存在加班的情形，被告提交了2017年1月至2019年4月的考勤表，原告对该证据予以认可，故本院对被告提供的考勤表予以采信，并以此审查原告是否存在加班的情形。经本院核查，原告在2017年4月至2019年4月期间延时加班总计580小时，双休日加班54.5天。原告在上述期间存在法定节假日加班9天、值班7天的情形，具体如下：2017年4月4日清明节值班，5月1日劳动节0.5天、5月30日端午节值班，6月26日肉孜节1天，9月2日古尔邦节0.5天、9月3日古尔邦节值班，10月1日国庆节值班、3日1天、4日中秋节1天；2018年1月1日元旦节0.5天，2月15日春节0.5天，4月5日清明节0.5天，6月16日肉孜节值班、18日端午节1天，8月23日古尔邦节0.5天、24日值班，9月24日中秋节0.5天，10月1日国庆节0.5天、3日值班；2019年2月4日春节0.5天，4月5日清明节0.5天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”依照上述规定，被告应当支付原告延时加班、休息日及法定节假日加班工资。被告认为其已经支付了加班工资，提供了2017年1月至2019年4月工资表、中夜班费及加班费申报表、绩效考核量化汇总表予以证明，原告对工资表的真实性予以认可，对中夜班费及加班费申报表、绩效考核量化汇总表不予认可。经审查，被告提交的工资册能够与原告提交的工资表、银行卡交易明细相互印证，本院予以采信，中夜班费及加班费申报表、绩效考核量化汇总表与原告的银行交易明细一致的，本院亦予以采信。经核对，被告确实支付了原告2017年3月、4月、5月、7月、8月及2018年12月、2019年1月至3月因值班而产生的加班费，故原告在上述月份因值班而存在延时加班、双休日及法定节假日加班情形的，被告不应再支付加班费。本院在剔除原告上述月份加班情形后确认，原告在2017年4月至2019年4月期间延时加班总计376小时、双休日加班40天、法定节假日加班14天。被告应当支付原告上述情形的加班工资。 《关于加班工资支付有关问题的通知》(新人社发[2009]8号）规定：“劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”本案中，被告与原告之间并未约定加班工资计算基数，原告单位亦没有集体合同或提交其单位的工资支付制度，由原、被告提交的证据可知，原告每月工资除工资册核发的工资外，还包括绩效、奖金、固定工资、加班工资等，当月工资当月发放，其他各项次月发放。故本院以原告提供的银行卡交易明细中的工资（扣除被告支付的加班工资）为基数计算原告的加班工资。经核算，原告2017年4月至2019年4月的平均工资为4591.38元／月，本院以此为基数计算原告的各项加班工资。 关于延迟退休工资及损失。原告师雪萍主张因被告未及时为其申报退休，造成其少领取2019年7月的退休工资2293.97元，经本院核查后认为，被告在2019年7月为原告发放了工资3124.25元，高于原告主张的退休金，故本院对于原告要求被告赔偿其2019年7月退休工资的请求不予支持。关于社会保险费损失的问题，原告本应于2019年6月退休，其在2019年4月向被告申请退休前休假，被告于2019年6月20日同意原告按公职人员退休并进行公示。但是被告于2019年7月7日才向社会保障行政部门为原告申报退休，致使原告多缴纳2019年7月的社会保险费。本院认为，因被告原因造成原告未及时退休的，应当赔偿原告的损失。原告提供的证据能够证明其缴纳了2019年7月的各项社会保险费1499.67元，故被告应当赔偿原告2019年7月的各项社会保险费损失1499.67元。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，参照《关于加班工资支付有关问题的通知》(新人社发[2009]8号）之规定，判决如下： 一、被告石河子经济技术开发区医院支付原告师雪萍2017年4月至2019年4月期间延时加班工资14882.4元[计算公式：4591.38元／月÷（21.75天×8小时）×376小时×150%]； 二、被告石河子经济技术开发区医院支付原告师雪萍2017年4月至2019年4月期间双休日加班工资16887.83元[计算公式：4591.38元／月÷21.75天×40天×200%]； 三、被告石河子经济技术开发区医院支付原告师雪萍2017年4月至2019年4月期间法定节假日加班工资8866.1元[计算公式：4591.38元／月÷21.75天×14天×300%]； 四、被告石河子经济技术开发区医院支付原告师雪萍2019年7月的社会保险费损失1499.67元。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年七月二十二日 书记员  郭轩仪 1