湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初5627号原告：冯新伟，男，1959年9月10日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：肖建凤，湖南云天律师事务所律师。被告：长沙市金扫帚环保科技有限公司，住所地湖南省长沙市天心区劳动西路**嘉盛国际广场**。法定代表人：彭炜坤。委托诉讼代理人：马承渐，湖南金州律师事务所律师。原告冯新伟诉被告长沙市金扫帚环保科技有限公司（以下简称金扫帚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日受理后，依法由审判员方群英适用简易程序独任审理，于2020年7月2日公开开庭进行了审理，原告冯新伟及其委托诉讼代理人肖建凤，被告金扫帚公司的委托诉讼代理人马承渐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯新伟向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25300元；2.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16100元；3．请求依法判决被告向原告赔偿养老保险损失14961.9元；4．请求依法判决被告补缴或赔偿养老和医疗保险共计15415.4元；5.请求依法判决被告向原告支付年休假工资1051.5元；6．请求依法判决被告向原告支付高温费2400元。事实和理由：原告于2016年6月入职长沙市金扫帚环保科技有限公司,从事保安工作,工作地点是芙蓉区紫薇路与营盘路交界处的电信花园小区,工资为2300元/月。前几个月工资是现金发放,约定劳动合同期限为一年,被告未向原告提供书面劳动合同,合同期满后双方未续签劳动合同。2019年11月，被告口头通知原告不用继续上班,且未支付经济补偿。原告在被告公司上班期间,被告未依法为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳养老保险。被告也未向原告支付年休假工资、高温费。综上所述，原告特诉至法院,请求依法判决。被告金扫帚公司辩称：原告于2016年12月入职，2018年12月至2019年11月原告离职前12个月平均工资为2129.16元。一、原告提出未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已在(2019)湘0103民初12368号民事案件中进行过处理，该项诉讼请求属于重复起诉,并且原告主张的诉讼请求已过仲裁时效。二、2019年12月2日、2019年12月5日被告两次邮寄《催告上班通知》给原告,要求其回公司上班或提供有效材料予以说明，否则以旷工处理解除劳动关系。在原告未回岗且未进行说明的情况下，被告于2019年12月26日向原告邮寄解除劳动合同通知,双方劳动关系至此解除,被告并非违法解除劳动关系，不应当支付经济赔偿金。三、原告提出的诉讼请求三、四属于重复起诉，并且对赔偿养老保险损失金额有异议。四、原告在职期间从未对年休假工资提出任何异议,其主张的工资基数与事实不符，被告不应当支付年休假工资。五、原告未举证证明其具备发放高温费的条件，被告不应当支付高温费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：原告冯新伟于2016年12月入职被告长沙市金扫帚环保科技有限公司，从事保安工作。月工资由基本工资1580元、日常加班补贴以及其他加班工资等组成。2019年11月21日原告以被告人事主管通知他已达到法定退休年龄，不需要上班为由不再上班。被告于2019年12月2日向原告邮寄发出催告上班通知书，原告于2019年12月4日签收，因岗位调整，原告拒绝前往新岗位工作。2019年12月5日被告再次向原告邮寄发出催告上班通知书。2019年12月26日，被告向原告发送《关于冯新伟解除劳动合同通知》,载明被告向原告多次书面及电话通知上班，但原告未至被告处上班且未提交任何有效证明材料，被告以原告旷工7天视为自动离职处理为由，解除与原告之间的劳动关系。另查明，原告冯新伟离职前12个月平均工资为2145.83元。2016年12月至2019年11月原告以灵活就业人员形式自行缴纳养老保险共计21197.6元，其中单位应缴纳社会保险部分为12718.1元。还查明，原告于2020年5月13日向天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25300元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金16100元；3、被申请人向申请人赔偿养老保险损失14961.9元；4、被申请人补缴或赔偿养老和医疗保险15415.4元；5、被申请人向申请人支付年休假工资1051.5元；6、被申请人向申请人支付高温费2400元”。该仲裁委于2020年5月20日以申请人超过法定退休年龄，不属于劳动人事争议受理范围为由作出天劳人仲不字（2020）第024号不予受理通知书。原告不服该决定，诉至本院。再查明，原告与被告之间关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、补缴社会保险以及加班工资的争议，已由本院作出的（2019）湘0103民初12368号生效判决予以处理。本院认为，本案争议焦点：一、被告是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、被告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；三、被告是否应支付年休假工资以及高温费。四、被告是否应赔偿养老保险损失。五、被告是否应补缴或赔偿养老以及医疗保险。关于焦点一，原告冯新伟与被告长沙市金扫帚环保科技有限公司之间存在劳动合同关系，双方之间的法律关系均受劳动法律法规的调整和保护。原告主张其从2016年6入职被告处工作，一直未签订书面劳动合同，要求被告支付2016年7月至2017年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。经本院审查，原告2016年12月入职被告处工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，即2018年1月起一年内主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的权利。故对于原告主张被告应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁时效，应予驳回。关于焦点二，2019年11月21日，原告以被告人事主管口头通知其已达到法定退休年龄，不需要上班为由不再上班。被告认为其公司已于2019年12月2日、2019年12月5日书面通知原告返岗上班，但原告一直未返岗上班，视为原告自动离职，于2019年12月26解除与原告之间的劳动关系。双方对于解除劳动关系的原因存在争议，但双方均未提供相应的证据证明解除劳动关系的原因，视为被告与原告协商一致于2019年11月21日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金6437.49元（2145.83元/月×3个月）。关于焦点三，被告是否应支付年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天”，以及《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，原、被告解除劳动关系的时间为2019年11月21日，故被告应保存2017年11月21日以后工资发放情况记录备案。被告未提供证据证明原告在2017年11月21日至2019年11月21日期间的年休假已休或已支付年休假工资，应当支付原告未休年休假工资报酬。故被告应支付原告2018年、2019年年休假工资1775.85元（2145.83元/月÷21.75天×9天×200%），原告主张被告应支付年休假工资1051.5元，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以确认。关于原告主张被告应支付高温费，原告未举证证明其具备发放高温费的法定情形,故原告主张高温费没有事实和法律依据,本院不予支持。关于原告要求被告支付应由单位承担的养老保险损失14961.9元的主张。经本院审查，2016年12月至2019年11月期间，原告自行缴纳单位应承担养老保险部分12718.1元。故被告应向原告支付应由单位承担的社会保险损失12718.1元。关于原告主张被告补缴或赔偿养老和医疗保险的诉讼请求，不属于平等主体间的劳动争议，可以向社保行政部门申请解决，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长沙市金扫帚环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯新伟经济补偿6437.49元；二、被告长沙市金扫帚环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯新伟年休假工资1051.50元；三、被告长沙市金扫帚环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯新伟养老保险损失12718.1元；四、驳回原告冯新伟的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费收取5元，由被告长沙市金扫帚环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年七月十五日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。