长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初829号 原告：刘琳，女，汉族，1984年5月6日出生，现住长春市南关区。 被告：长春五八亚太企业管理服务有限公司，住所地长春市净月区诺睿德国际广场B8-1104. 法定代表人：卢涵，总经理。 委托代理人：陈斌，系该公司员工。 委托代理人：朱文博，系该公司员工。 原告刘琳诉被告长春五八亚太企业管理服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘琳、被告长春五八亚太企业管理服务有限公司的委托代理人陈斌、朱文博到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告刘琳诉称，2019年3月14日原告与被告签订劳动合同，约定原告担任行政总监工作。实际月薪10,000元加奖金合计平均每月薪资13,508.57元。合同期为一年，即2019年3月14日起至2020年3月13日止。合同签订后，被告将原告派到百合口胜医院工作。2019年7月29日被告总经理朱文博通知原告回到被告处工作，因没有确定具体岗位，让原告在家待岗。2019年7月29日原告得知被告将原告社保及公积金终止后并通知原告办理离职手续。因原告与被告约定的合同期为2019年3月14日至2020年3月13日，同时工作内容为行政总监，实际工资为月薪10,000元加奖金合计平均每月薪资13,508.57元，所以原告要求按照合同约定履行。2019年9月27日原告在被告工作群中接收公司法人、总经理等人给予员工发放的节日福利红包，说明原告一直处于待岗期间，等待被告按照合同约定安排因被告没有支付工资，为此，原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门受理后，被告只支付3,500元，其余都没给。自原告2019年3月14日工作起，每周只休一天（按照规定被告应支付延时加班45小时，1.5倍工资5240.4；周末加班20天，双倍工资24,843.35元；未休年假10天，三倍工资18,632.51元）及拖欠工资25％经济赔偿金12,179.07元，共计60,895.33元。请依法判令被告为原告续缴并补缴合同期内的五险一金51,045.13元，其中续缴2019年8月至2020年3月五险一金公司缴纳部分合计39,232.08元；补缴2019年3月至2019年7月未按实际工资缴纳五险一金差异合计11,813.05元；共计51,045.13元。请求判令被告支付合同到期不续签赔偿金27,017.15元。请求依法判令由被告承担本案诉讼费用。综上，原告与被告签订的劳动合同是合法有效的，是受法律保护的，被告应当按照合同约定期限及工作内容进行履行，否则，是违约行为。根据合同法第113条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益的”的规定，申请人民法院依法按上述申请判令，以维护原告的合法权益，确保国家法律的正确实施。现原告诉至法院，诉讼请求：1、依法判令被告支付原告工资114,822.87元，及拖欠工资25%的经济赔偿金28,705.72元，共计143,528.59元。2、依法判令被告支付原告加班工资及未休年假工资48,716.26元及拖欠工资25%的经济赔偿金12,179.07元，共计60,895.33元。3、依法判令被告为原告续缴及补缴合同期内的五险一金51,045.13元。4、依法判令被告支付合同到期不续签赔偿金27,017.15元。5、依法判令由被告承担本案诉讼费用。 被告长春五八亚太企业管理服务有限公司辩称，原告刘琳2019年3月14日入职，任长春五八企服驻百合口腔项目行政总监，工资7,000元（附3），奖金大约6,000元（其中3,000元为津贴及每周加班、未休年假折现等，剩余金额每月不固定根据当月项目利润计算）（附4），7月15日甲方院长通知我方，该员工不适合在该院工作（附5）（甲方后期表示，刘琳在院里工作不负责任，后期根本看不到人，也因此甲方对我单位意见非常大，直接导致后期甲方与我公司解约），要求让她立即离开，时任总经理朱文博立即到院，找刘琳面谈，当天刘琳与现场另一位负责人交接后，离开公司，当月30日，我公司员工王中华，微信通知她回来办理离职手续（附6），但刘琳称在外地，回来联系，11月4日我单位接到净月区劳动监察大队通知，刘琳主张工资及奖金、继续履行合同等损失，共计6万余元，后监察大队裁定补发半个月合同工资（附7），共计3,500元（此工资之前已告知刘琳，为我方同意支付，但刘琳一直没回复，所以未支付）。对原告诉求，一、原告已于7月15日离职，我方不拖欠其工资；二、原告合同工资为7,000元，奖金约6,000元，奖金中已经包含加班费等费用；三、原告已于7月15日离职，我方无义务为其继续缴纳五险一金，在职期间，我单位按相关规定足额缴纳，不存在补缴；四、原告因工作失职，主动离职，不存在赔偿说法。 经审理查明，原、被告于2019年3月14日签订《劳动合同书》一份，合同约定，原告根据甲方工作需要，担任行政总监工作，工作地点为长春市南关区民康路1180号，原告工作应达到甲方要求，合同期限自2019年3月12日至2020年3月13日，原告每月工资7,000元。合同签订后，被告安排原告到百合口腔医院工作。后，2019年7月15日，被告总经理朱文博找到原告要求其交接其在百合口腔处的工作，后原告再未到被告处及百合口腔工作。2019年7月29日，被告出具解除劳动关系合同信息备案名册，名册载明被告与原告已于2019年7月15日解除劳动合同。2019年7月30日，被告工作人员给原告发微信通知原告到公司办理离职手续，结算7月份离职工资及相应辞退赔偿，原告回微信称其在外地，等回去以后再联系。2019年10月28日，原告向长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉，要求：“1、支付2019年6月至2019年10月28日的工资及奖金，2、要求企业继续履行劳动合同。”长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局于2019年11月11日向被告做出了长净人社监令字（2019）第061号《劳动保障监察责令改正决定书》，责令被告在七日内向原告支付2019年7月1日至2019年7月15日的工资共计3,500元整。被告于同日向原告支付了7月份工资3,500元。 2020年6月8日，原告向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于当日做出长劳人仲不字（2020）第225号不予受理通知书，并送达给了原告。 另，原告工资发放情况为2019年3月的工资4,633.52元、绩效1,211.85元，4月的工资8,857.38元、绩效5,147.87元，5月工资8,856.9元、绩效4,116元，6月工资8,856.86元。 上述事实有劳动合同、仲裁不予受理案件通知书、仲裁申请、送达回证、劳动保障监察责令改正决定书、解除劳动关系合同信息备案名册、微信聊天记录、单及原、被告陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，关于原、被告解除劳动关系的问题，被告主张系原告主动离职，原告主张被告要求其待岗未要求离职，但根据被告出具的解除劳动关系合同信息备案名册可知，被告已于2019年7月15日解除了与原告的劳动关系，并于2019年7月30日要求原告办理离职手续，故应认定系被告向原告提出的解除劳动关系，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，解除劳动关系的原因应由被告承担举证责任，虽被告举证了与百合口腔院长的微信聊天记录用以证明原告工作不符合甲方要求，但被告在法庭要求的期限内并未提供微信聊天记录的原始载体，原告亦不予认可该微信聊天记录的真实性，故应视为被告举证不能，故本院认定被告系违法解除劳动关系。 关于原告主张的2019年7月至2020年3月的工资及2019年6月至2019年3月的绩效工资的诉请，首先，原、被告的劳动关系已于2019年7月15日解除，故2019年7月15日之后的工资及绩效原告无权主张；其次，关于2019年7月1日至7月15日的工资，根据原告提供的银行流水可知，原告的月平均工资为8,857元，故原告2019年7月1日至7月15日的工资应为4,428.5元，现被告已向原告支付了3,500元，还应向原告支付928.5元；再次，关于原告主张的2019年6月至7月15日的绩效工资，虽被告辩称原告的工作没有得到百合口腔的认可故不予发放绩效，但其并未举出有效证据加以证明，故被告的该项辩称本院不予支持，被告应向原告支付2019年6月至7月15日的绩效工资，因原告绩效工资每月发放的数额不一致，故应按其平均绩效工资予以保护，但原告现主张6月、7月的绩效工资均为3,508.57元，标准并未超出其月平均绩效工资，故本院予以支持，故被告应支付原告2019年6月至7月15日的绩效工资5,262.86元（3,508.57元*1.5个月）。 关于原告主张的加班工资和未休年休假工资的诉请，首先，关于加班费，庭审中，双方均认可原告存在加班事实，但从被告制作的工资明细中可以看出其每月支付原告的工资中已包括加班工资部分，且原告自认其对加班一事并未提出过异议，对每月发放的工资及加班费亦未提出异议，故应视为原告认可在被告处的工作形式及对应的工资计付标准、发放模式，故对原告的该项诉请本院不予支持；其次，关于年休假，原告主张其应享有10天的带薪年休假，但原告系2019年3月到被告处工作，至2019年7月离职时不满一年，故根据相关法律规定，原告在此期间并不享有带薪年休假，故对于原告的该项诉请本院不予支持。 关于原告主张的要求被告支付其拖欠工资的赔偿金的诉请，虽原告已就拖欠工资一事向劳动监察部门进行过投诉，但劳动监察部门作出《劳动保障监察责令改正决定书》后，被告已按决定书的内容按时向原告支付了工资，故原告的该项诉请不符合相关法律规定，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付其加班工资、未休年休假工资的赔偿金的诉请，因未经过劳动行政部门处理，故不符合法定条件，法院不予支持。 关于原告主张的要求被告为其续缴及补缴五险一金的诉请，因社会保险征缴问题产生的争议，属于社会保险行政机构的职责范围，而不属于法院的受案范围，如果原告要求补缴，应向社会保险行政机构申请依法处理。 关于原告主张的要求被告支付其劳动合同到期不续签的赔偿金的诉请，因原、被告的劳动关系已于2019年7月15日解除，故原告的该项主张无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告长春五八亚太企业管理服务有限公司于本判决生效后三日内给付原告刘琳2019年7月1日至7月15日的剩余工资人民币928.5元； 二、被告长春五八亚太企业管理服务有限公司于本判决生效后三日内给付原告刘琳2019年6月1日至7月15日的绩效工资共计人民币5,262.86元； 三、驳回原告刘琳的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告长春五八亚太企业管理服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  刘馨嵘 二〇二〇年七月二十四日 书记员  冯泳龙