湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0981民初171号原告：郑爱平，女，1963年10月3日出生，汉族，住湖北省应城市，委托代理人：程胜勇，湖北横空律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北汤池温泉旅游有限责任公司。住所地：湖北省应城市汤池镇温泉路**。统一社会信用代码：91420981767414161L。法定代表人：向艳，该公司董事长。委托代理人：杨红英，该公司人事经理。代理权限：一般代理。委托代理人：左权，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告郑爱平诉被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司劳动争议一案，2019年10月25日，孝感市中级人民法院依法裁定发回湖北省应城市人民法院重审。2020年1月8日本院立案受理。2020年2月14日因疫情防控，本院依法裁定中止审理。2020年6月29日，依法由审判员郑爱平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑爱平及其委托代理人程胜勇，被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司委托代理人杨红英、左权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑爱平诉称：2007年5月15日，原告应聘到被告公司处从事PA员工，后调至餐饮部从事服务员工作。工作期间，被告公司没有为原告缴纳社会保险。2018年4月25日，原告在被告公司组织的拔河比赛中受伤，受伤前原告的平均工资为1350元/月。为工伤等事宜，原告与被告公司协商不成，于2019年3月12日向应城市劳动人事仲裁院请求仲裁，仲裁院以申请超过仲裁时效决定不予受理。为此，原告为维护自身合法权益向应城市人民法院提起诉讼，请求判令：1、原告于2007年5月15日与被告建立劳动关系；2、被告为原告补缴工作期间的社会保险(五险)；3、被告给予原告工伤待遇。原告郑爱平为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：证据一、原告身份证和营业执照复印件。证明原、被告的诉讼主体信息；证据二、不予受理通告书和送达回执。证明原告起诉程序合法；证据三、收据和银行流水信息。证明原告与被告建立劳动关系，月平工资1350元；证据四、证人证言。证明1、原告与被告形成劳动关系的事实；2、原告在被告组织的比赛中受伤的事实；证据五、诊断证明书(来源于应城市汤池卫生院)。证明原告在被告处组织体育活动受伤的情况；证据六、证人证言、试听资料(光盘1份)。证明1、原告与被告形成劳动关系的事实；2、原告在被告组织的比赛中受伤的事实；证据七、户口簿和五保贫困户证。证明原告是农村居民，系扶贫对象，没有办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司辩称：女性职工年满50周岁退休，原告已经达到退休年龄，所以双方是劳务关系，而不是劳动关系。原告在被告处工作时，根据双方约定和原告申请，我公司也将社保发放到原告工资中，所以我公司不应再为原告购买社保。按照相关规定作为个人受伤以后在一年内应向劳动部门申请工伤认定，原告直接采取诉讼形式，不符合法律规定。原告说在被告组织活动中受伤，没有证据证明。所以应当驳回原告的诉讼请求。被告汤池温泉公司为支持其抗辩主张，向本院提交了下列证据：证据一、营业执照复印件。证明被告的诉讼主体资格；证据二、劳动合同。证明1、双方有劳动关系；2原告于2007年5月15日入职；3、劳动合同至2013年11月4日终止，之后双方属于劳务关系；4、双方约定社保金支付给被告(注：200/月)；证据三、承诺书。证明原告要求将社保发放到工资中(2010年11月4日)；证据四、请假条。证明原告于2018年7月9日至2018年9月30日期间请假；证据五、自离单。证明2018年10月1日，原告自离；证据六、证明(原告购买养老保险的)。证明原告在被告处工作时已购买城镇居民养老保险，而原告隐瞒了这一客观事实；证据七、应城市人民法院(2019)鄂0981民初825号民事判决书。证明被告依法在时效期内举张权利。经庭审质证，被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司对原告郑爱平提交的证据一、二无异议；对证据三的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为不能证明劳动关系的起止时间及每月工资中含有200元的保险；对证据四不予认可，认为没有提出申请，证人罗某、夏某未出庭，不符合相关规定，不能作为定案依据；对证据五的真实性无异议，但与本案无关，且不能证实原告的证明目的；对证据六真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原、被告之间属劳务关系，且不能证实其是在拔河比赛中受的伤；对证据七的真实性无异议，但认为不能证明其证明目的。原告郑爱平对被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司提交的证据一无异议；被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司对原告郑爱平提交的证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为基本工资、社保金是后来补进去的；对证据三、四的真实性有异议，不予认可；对证据五的真实性有异议，认为系被告单方制作，不予认可；对证据六的真实性有异议，认为证据形式不符合国家法律规定，无法核实其真实性；对证据七的真实性无异议，但与本案无关，该民事判决书未生效。对上述无争议的证据，本院予以认定。对上述有争议的证据，本院认为，原告郑爱平提交的证据三因被告对其真实性无异议，本院予以采信；对证据四因证人夏某、罗某没有到庭接受法庭质询，其证言，本院不予采信；对证据五因被告对其真实性无异议，本院予以采信，其关联性因无其他证据佐证，本院不予采信；对证据六证人李友香虽出庭作证，但其一人证言不足以达到其证明目的，对该证据本院不予采信；对证据七因被告对其真实性无异议，且系行政部门所颁发，本院予以确认。对被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司提交的证据二因有原告郑爱平的签名及被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司的印章，其内容合法，本院予以采信；对证据三、四“承诺书”、“请假条”因原告郑爱平未申请笔痕鉴定及提供相关证据反证，对该证据本院予以采信；对证据五因系被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司单方制作，对该证据本院不予采信；对证据六因系行政部门开出的相关证明，对其真实性本院予以采信，但与本案无关联性；对证据七“民事判决书”因未发生法律效力，本院不予采纳。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：2007年5月15日，郑爱平与湖北汤池温泉旅游有限责任公司签订劳动合同，合同约定固定期限自2007年5月15日起至2010年11月15日止，共3.5年(计42个月)，郑爱平在湖北汤池温泉旅游有限责任公司从事PA员工，后调至餐饮部从事服务员工作，地，地点为温泉中心本工资1150元/月，社保补助200元/月。合同到期后，按合同内容延续了一次。其后郑爱平继续在湖北汤池温泉旅游有限责任公司工作。2018年7月18日，郑爱平因身体不适向湖北汤池温泉旅游有限责任公司请假休息后，再未到湖北汤池温泉旅游有限责任公司工作。2019年3月12日，郑爱平向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。2019年3月27日，应城市劳动人事仲裁院以郑爱平提出的劳动申请已超过仲裁时效作出应劳人仲通字（2019）036号“不予受理通知书”。郑爱平对该“不予受理通知书”不服，至此成讼。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定。本案中，郑爱平与湖北汤池温泉旅游有限责任公司签订的《劳动合同》虽期限已满，且郑爱平已达到法定退休年龄(50岁)，但郑爱平仍在湖北汤池温泉旅游有限责任公司从事餐饮部服务员工作，期间，湖北汤池温泉旅游有限责任公司未提出终止合同，也未为其办理养老保险待遇或者领取退休金。据此，结合最高人民法院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题即：“关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”的批复，本院对郑爱平请求确认双方劳动关系成立的诉讼请求依法予以采纳。关于郑爱平要求湖北汤池温泉旅游有限责任公司为其补缴工作期间的社会保险(五险)的诉讼请求，因请求不属民法调整范围，本院依法不予支持。关于郑爱平要求湖北汤池温泉旅游有限责任公司给予工伤待遇的诉讼请求，因无工伤认定，本院依法不予支持。关于湖北汤池温泉旅游有限责任公司抗辩称，郑爱平的诉请已超过仲裁时效、缴纳社会保险不属法院审理范围及未能提供证据证实其所受伤情不应给予工伤待遇，要求驳回郑爱平的该诉讼请求的辩解意见，本院予以采纳。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告郑爱平与被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司劳动关系成立。二、驳回原告郑爱平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，汇款至孝感市中级人民法院（账户：17×××36；开户行：中国农业银行孝感市交通西路支行；收款人：湖北省孝感市中级人民法院）。审判员  黄明二〇二〇年七月十七日书记员  程玲