广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初10398号原告：韦起像，男，壮族，1977年10月27日出生，住广西大化瑶族自治县，公民身份号码452************010。委托诉讼代理人：施杰龙，广东丰源律师事务所律师。被告：广东宏宇陶瓷控股有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*******之二，统一社会信用代码9144********786565。法定代表人：潘某1。委托诉讼代理人：徐国安，男，汉族，1990年1月10日出生，住广西博白县*************，公民身份号码450************898。系该公司人力资源部主管。委托诉讼代理人：刘石锁，男，汉族，1986年7月28日出生，住河北省衡水市景县**********，公民身份号码131************039。系公司人力资源部总监。被告：佛山市禅城区长纬陶瓷经营部，住所地广东省佛山市禅城区****************之一，个体工商户营业执照440********8847。经营者：曾惠敏。原告韦起像诉被告广东宏宇陶瓷控股有限公司（以下简称“宏宇公司”）、佛山市禅城区长纬陶瓷经营部（以下简称“长纬经营部”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月1日公开开庭进行了审理。原告韦起像及其委托诉讼代理人施杰龙、被告宏宇公司委托诉讼代理人徐国安、刘石锁到庭参加了诉讼，被告长纬经营部经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：原告的仲裁请求：1、确认原告与宏宇公司在2008年11月19日至2020年1月14日期间存在劳动关系；2、宏宇公司向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金648727.69元（28205.55元×11.5个月×2）；3、宏宇公司向原告支付经济补偿324363.83元（28205.55元×11.5个月）；4、宏宇公司向原告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间10天带薪年休假工资10578.34元；5、长纬经营部对上述第2、3、4项仲裁请求承担连带赔偿责任。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]337号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与宏宇公司在2008年11月19日至2020年1月14日期间存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1、宏宇公司向原告支付经济补偿324363.83元；2、宏宇公司向原告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间带薪年休假工资10578.34元；3、长纬经营部对上述诉讼请求承担连带赔偿责任；4、本案全部诉讼费用由被告承担。四、原告于2008年11月19日入职宏宇公司处从事出口部销售业务员工作，后于2016年底被任命为出口部三区的销售总监。双方签订的最后一次劳动合同时间是2019年5月1日，期限从2019年5月1日起至法定终止条件出现时止，为无固定期限劳动合同，约定原告“从事营销岗位工作”。宏宇公司在2009年3月至2015年9月期间以“广东宏陶陶瓷有限公司”作为缴费单位为原告缴纳社会保险，在2015年10月至2018年6月期间以“广东佛陶集团进出口贸易有限公司”作为缴费单位为原告缴纳社会保险，在2018年7月至2020年1月期间以宏宇公司作为缴费单位为原告缴纳社会保险。原告在职期间，宏宇公司通过其在中国建设银行设立的账户发放原告每月的基本工资9000元，通过长纬经营部在招商银行设立的账户发放原告的业务提成。原告主张其上一年度（2019年）的月平均工资为28205.55元，宏宇公司确认原告的该月平均工资数额。原告一直在宏宇公司处工作至2020年1月14日，宏宇公司安排包括原告在内的员工在2020年1月15日开始春节放假。原告在2020年1月17日向仲裁委提出了以上劳动仲裁申请。五、原告在仲裁及诉讼中主张因宏宇公司决定要解散出口部三区，将原告变更为独立销售即业务员，原告在春节放假前一直与宏宇公司进行沟通协商。原告认为宏宇公司不符合法律规定对其进行调岗、降低劳动条件、劳动报酬等，故其被迫于2020年1月17日提起劳动仲裁向公司提出解除劳动关系，并主张其在2019年没有享受带薪年休假，也没有收到未休年休假工资。原告确认在2020年3月中旬左右已在其他公司任职。六、宏宇公司在仲裁及诉讼中主张并没有解散出口部三区，而是要进行相关业务区域调整，原告作为独立销售向总经理汇报，是以业务为主体的销售总监职位，宏宇公司并未对原告降职降薪、辞退以及侮辱性工作安排。宏宇公司还主张原告在2019年12月14日向出口部经理刘亮申请了三天的年休假，而原告则认为该三天休假是休2018年度的年休假。七、原告与被告宏宇公司在庭审中确认原告2019年12月26日至2020年1月14日期间的工资还没有结算发放，但在本案中协商不成，原告在仲裁时又没有对此提起仲裁。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料、原告与曾惠敏的聊天记录；2.《求职申请表》、《个人简况登记表》、《宏宇企业员工转正审批表》；3.《社保缴费证明》、《工资发放流水》；4.《通知》、《邮件截图》、《名片》、《总监微信截图》；5.《宏宇集团管理系统截图》、与刘亮的微信聊天截图、《邮件》、与祝建兵的聊天记录；6.《黄建章微信聊天截图》、《三区12月业绩汇总表》；7.佛禅劳人仲案非终字【2020】337号仲裁裁决书、送达回证、网上立案截图；8.2020年1月7日、2020年1月9日与刘亮的电话沟通录音。被告提交如下证据：1.2019年12月14日原告与刘亮的微信聊天记录、2020年2月21日聊天记录、2020年3月3日朋友圈截图；2.业绩排名表；3.2019年5月1日《劳动合同》。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告与被告宏宇公司之间的劳动关系是否已经解除的问题。从原告于2020年1月17日向劳动仲裁委提出的仲裁请求及事由来看，原告是以宏宇公司对其进行调岗、降低劳动条件及劳动报酬被迫解除劳动关系为由而请求确认劳动关系期间及支付经济补偿金等。故本院确认是原告单方以提起劳动仲裁的方式向宏宇公司提出解除劳动关系的。又因原告与宏宇公司一致确认原告上班至2020年1月14日，从2020年1月15日起没有回宏宇公司上班，且双方对仲裁裁决关于此项请求的裁决事项均没有提起诉讼，故本院确认原告与宏宇公司在2008年11月19日至2020年1月14日期间存在劳动关系。关于原告单方解除劳动关系，被告宏宇公司是否需要支付经济补偿的问题。原告提出解除劳动关系的理由主要是：宏宇公司对其进行调岗、降低劳动条件和劳动报酬。本院认为，在不违反法律法规及劳动合同约定的情况下，用人单位具有用工自主权。第一，双方签订的劳动合同约定原告的岗位为“从事营销岗位工作”，原告从入职开始做普通业务员至后来公司根据原告的表现升任为出口部三区区域销售总监，此属公司的用工自主权；第二，宏宇公司根据具体生产经营需要对其公司原业务区域划分进行重新调整整合，继而对包括原告在内的区域人员进行重新调整，亦属公司的经营自主权；第三，公司对原告进行调整后的职位为总监级别独立销售，其岗位仍属“从事营销岗位工作”，级别亦未降低，并没有违反劳动合同的约定岗位范畴；第四，岗位的调整并不必然表示报酬的降低，原告在宏宇公司调整后不久便提起劳动仲裁，并没有提供证据表明其调整后的劳动报酬有明显的降低。综上，原告以此为由解除劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿的情形，故对原告请求经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告请求的2019年度未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告于2008年11月19日入职，累计工作已满10年不满20年，应当享有10天带薪年休假。被告宏宇公司主张原告已请过3天年休假，但原告认为该3天是休2018年度的年休假，又结合被告宏宇公司陈述年休假是本年度休上一年度的惯例，且宏宇公司又没有提供确切证据证明该三天为原告2019年的年休假，故本院确认原告没有休2019年度的10天年休假。原告在仲裁程序中已对2019年的年休假工资报酬提起仲裁，因双方的劳动关系已解除，被告宏宇公司对原告在跨年度安排原告补休2019年年休假的基础已不存在，故被告宏宇公司应向原告支付2019年度10天未休年休假工资。因此，剔除被告宏宇公司已支付的原告正常工作期间的工资后，计算原告2019年未休年休假工资报酬应为25936.14元[28205.55元÷21.75天×10天×（300%-100%）]。原告在仲裁及起诉时均只主张10578.34元，属当事人对自己民事权利的处分，故，本院确认宏宇公司应向原告支付2019年未休年休假工资为10578.34元。关于被告长纬经营部的责任问题。从原告提供的机读档案登记资料来看，被告长纬经营部为个体工商户，经营者为曾惠敏。虽然宏宇公司有通过该经营部账户代发劳务费给原告，但原告并没有提供确切证据证明该经营部为宏宇公司设立，且原告亦没有与该经营部存在劳动关系，故原告认为该个体工商户为宏宇公司设立，两者为关联公司，证据不足，其要求该经营部承担连带责任，本院不予支持。关于原告与宏宇公司在庭审中确认的原告2019年12月26日至2020年1月14日期间的工资还没有结算发放的问题，因双方在本案中协商不成，原告在仲裁时又没有对此提起仲裁，故本院不在此案中一并处理，双方就此应另循法律途径解决。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四的规定，缺席判决如下：一、确认原告韦起像与被告广东宏宇陶瓷控股有限公司在2008年11月19日至2020年1月14日期间存在劳动关系；二、被告广东宏宇陶瓷控股有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告韦起像支付2019年未休年休假工资10578.34元；三、驳回原告韦起像的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪二〇二〇年七月十七日书记员  肖梦丝