安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0102民初3454号 原告：陈惠颖，女，1968年8月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：安徽国润投资发展有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区龙岗开发区廿埠河西商铺**。 法定代表人：陈哲元，董事长。 委托诉讼代理人：余忠铭，该公司员工。 原告陈惠颖诉被告安徽国润投资发展有限公司（以下简称“国润公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈惠颖、被告国润公司的委托诉讼代理人余忠铭均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈惠颖向本院提出诉讼请求：1、国润公司支付陈惠颖2019年8月24日至月末被扣除的工资863.6元；2、国润公司支付陈惠颖2019年9月份工资3800元以及单位应缴纳的9月份公积金380元，合计4180元；3、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：陈惠颖于2003年11月进入国润公司财务部工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为2017年7月2日签订的无固定期限劳动合同。陈惠颖的工作岗位为出纳会计，月工资为3800元。2018年8月8日，陈惠颖已到退休年龄，但国润公司迟迟未给其办理退休手续。直到2019年8月27日，陈惠颖收到《劳动合同终止通知书》。接到该通知前后，陈惠颖仍在为国润公司工作，具体是：8月26日去工商银行办理缴纳国润公司及安徽省新长江商品交易公司的职工公积金业务，8月29日与接替会计办理工作交接手续，8月30日去工商银行缴纳国润公司现金日记账面上的库存备用金。因此国润公司在8月23日签发《劳动合同终止通知书》之日起就停发陈惠颖的工资，明显不符合劳动法规定，现要求国润公司支付陈惠颖8月份扣除的工资863.6元。根据合肥市社保局《退休申核办事程序服务指南》第5条规定，每月8-24日办理退休手续，次月才可享受退休工资。陈惠颖于8月27日收到国润公司寄来的《劳动合同终止通知书》,显然9月份是享受不到退休工资的，且国润公司在发放8月份工资时扣除了陈惠颖个人应缴纳的8月和9月两个月的社保，国润公司在明知陈惠颖9月份享受不到退休金的情况下停发了9月份工资，显然对陈惠颖的正常生活造成了影响。因此，陈惠颖要求国润公司支付其9月份工资3800元及公积金380元，合计4180元。 国润公司辩称，1、自2019年8月23日发出《劳动合同终止通知书》后，我公司就不再安排陈惠颖从事公司的相关工作，只要求陈惠颖做好交接工作；2、陈惠颖收到《劳动合同终止通知书》后，与我公司进行了工作交接及办理离职退休手续，截止2019年8月底，基本工作交接已经完成，2019年9月之后，陈惠颖并没有继续到我公司处工作，故我公司无任何理由向陈惠颖支付9月份工资；3、陈惠颖于2018年8月达到了法定退休年龄，但其要求继续在我公司处工作，因陈惠颖知道：办理退休虽可以享受基本的养老保险待遇，但是继续在我公司处工作，将获得更多的报酬与福利。实际上我公司也确实保障了陈惠颖在这段期间的合法权益，可见陈惠颖未办理退休手续继续在我公司处工作，是双方协商一致的结果；4、如果陈惠颖真的在意所谓的办理退休手续时间，在乎9月份退休工资，那为何在达到法定退休年龄，可以享受基本养老保险待遇的时候，却选在继续在我公司处工作，显然是陈惠颖利益的选择，现因地方性规章制度的原因，却要我公司买单，显然有违公平公正。综上，陈惠颖已办理退休手续，双方已无任何纠纷，请求法院依法驳回陈惠颖的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：陈惠颖于2003年11月入职国润公司,担任出纳会计工作。双方于2017年7月2日签订了一份无固定期限劳动合同。2019年8月23日,国润公司向陈惠颖邮寄了一份《劳动合同终止通知书》,言明:双方于2017年7月2日订立的劳动合同于2019年8月23日终止,请你于2019年8月28日前到公司人力资源管理中心办理离职退休手续。陈惠颖于2019年8月27日收到该邮件。2019年8月29日，陈惠颖办理了《工作移交清单》。2019年8月30日，陈惠颖代国润公司到银行办理汇款业务。此后，双方因发生劳动争议协商未果，陈惠颖遂向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年3月31日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，载明陈惠颖已达到法定退休年龄，已享受退休待遇，故不予受理。 另查明：《合肥市人力资源和社会保障局退休审核办事程序服务指南》中载明办理时限为：每月8日至24日，办理当月到龄的人员，即时办理。 庭审中，陈惠颖提交2019年1月1日至2019年10月16日银行账户明细，该账户明细显示2019年10月14日陈惠颖收到养老金2321.6元。国润公司主张其向陈惠颖发放工资至2019年8月23日。陈惠颖提交2019年8月（离职）工资明细表，显示该月陈惠颖扣款863.6元。 上述事实，有原、被告陈述及提交的证据在卷予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2019年8月23日,国润公司向陈惠颖邮寄了一份《劳动合同终止通知书》,陈惠颖于2019年8月27日收到该邮件。2019年8月29日，陈惠颖办理了《工作移交清单》。2019年8月30日，陈惠颖代国润公司到银行办理汇款业务。从上述可知陈惠颖至2019年8月30日仍为国润公司工作，国润公司扣除陈惠颖2019年8月24日至2019年8月30日的工资无依据，国润公司应向陈惠颖支付该部分工资755.65元（863.6元÷8天×7天）。 关于陈惠颖主张的国润公司支付陈惠颖2019年9月份工资3800元以及单位应缴纳的9月份公积金380元。本院认为，合肥市人力资源和社会保障局退休审核办事程序服务指南》中载明办理时限为：每月8日至24日，办理当月到龄的人员。国润公司于2019年8月23日向陈惠颖邮寄《劳动合同终止通知书》,陈惠颖于2019年8月27日收到该邮件，合肥市人力资源和社会保障局从时间上已无法为陈惠颖审核办理当月退休手续，国润公司的上述行为致使陈惠颖2019年9月的养老金无法领取，故国润公司应对此承担相应责任，陈惠颖无法领取的养老金2321.6元应由国润公司支付。陈惠颖为国润公司工作至2019年8月30日，其主张要求国润公司支付其2019年9月份工资3800元以及单位应缴纳的9月份公积金380元无依据，本院不予支持。陈惠颖要求国润公司支付其2019年9月份工资3800元，实质是要求国润公司支付其2019年9月份其未能领取的收入，故本院支持国润公司支付陈惠颖2019年9月份未领取的收入2321.6元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定，判决如下： 一、被告安徽国润投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈惠颖2019年8月24日至2019年8月30日的工资755.65元； 二、被告安徽国润投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈惠颖2019年9月未领取的收入2321.6元； （上述一、二判决款项直接汇入如下户名：陈惠颖，开户行：工商银行肥东龙泉路支行，账号：62×××63）； 三、驳回原告陈慧颖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  石庆 二〇二〇年七月六日 书记员  李欢 附：本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。