新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵1101民初311号 原告：徐会真，女，1992年5月7日出生，住河南省郸城县。 委托诉讼代理人：王皓，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 被告：新疆生产建设兵团博才职业培训学校，住所地新疆乌鲁木齐市西八家户路**，统一社会信用代码52660000MJY099152T。 法定代表人：张开良，该校校长。 委托诉讼代理人：朱小琴，女。 委托诉讼代理人：张晓英，新疆志通律师事务所律师。 原告徐会真与被告新疆生产建设兵团博才职业培训学校（以下简称博才学校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐会真的委托诉讼代理人王皓，被告博才学校的委托诉讼代理人朱小琴、张晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐会真向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2019年的绩效奖金38484元；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：本案被告作为用人单位与劳动者处于不平等地位，被告命令原告签订了《目标责任书》，故原告对《目标责任书》的合法性不予认可，按照被告所述，原告的绩效奖金计算后，需服务几年后才能取得，中途辞职永久性扣除30%的绩效奖金，剥夺了劳动者获得报酬和辞职的权利。另仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，故原告提起诉讼。 被告博才学校辩称，原告入职时与被告签订了劳动合同及目标责任书，目标责任书约定原告需完成一定的工作达到一定的标准后才能发放奖金，该约定为附条件的约定，当条件成就时，被告发放奖金，条件不成就时，原告无权获得奖金。本案被告招收的学生需在校学习2.5年方可毕业，我校本着谁招生谁负责的制度，由被告负责学生2.5年的考试、缴费、答疑、上课安排等所有工作，原告因未完成后续服务，故2019年30%的奖金不应发放。 原告徐会真围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、2018年4月12日及2019年4月12日的《劳动合同》、被告给原告出具的离职证明，拟证明双方2017年7月12日至2020年4月10日期间存在劳动关系，2020年4月10日双方解除劳动关系。被告对以上证据无异议。双方当事人对以上证据无异议，本院予以确认。2、原告绩效奖金发放表照片、被告法定代表人张开良2020年1月23日向原告支付70%奖金截屏、2020年4月原告与被告委托代理人朱小琴的微信聊天记录截屏，拟证明原告2019年全年绩效奖金为128280元，其中绩效奖金的70%即89796元已由被告法定代表人张开良支付原告，剩余30%奖金即38484元未发放。被告对以上证据无异议。双方当事人对以上证据无异议，本院予以确认。3、绩效奖金计算方式，拟证明原告的奖金计算方法。被告认为该证据系原告单方制作，故不予认可，但认可计算方法。以上证据系原告单方制作，被告不予认可，本院对以上证据不予确认。4、兵劳人仲案字（2020）第8号裁决书，拟证明本案经过仲裁裁决。被告对以上证据无异议。双方当事人对以上证据无异议，本院予以确认。 被告博才学校提交了如下证据：1、2019年4月12日的《劳动合同》、博才学校2019年7月、10月、12月工资表，拟证明劳动合同对奖金有约定，原告的工资组成为基本工资加绩效工资。原告认可以上证据的真实性，但认为原告完成了2019年全年工作，应发放全额奖金。双方当事人对以上证据真实性无异议，本院予以确认。2、年度目标责任书、招生服务奖金说明及发放标准，拟证明双方签订的年度目标责任书约定了奖金的发放条件。原告认可以上证据的真实性，但认为年度目标责任书是被告凭借用人单位的强势地位命令原告签订，不予发放30%奖金的约定是变相克扣劳动者劳动报酬的行为。双方当事人对以上证据的真实性无异议，原告未提交证据证明被告强迫原告签订年度目标责任书，故本院对以上证据予以确认。3、博才学校（2019）8号全体员工会议纪要，拟证明被告对所有员工培训过奖金发放的标准，原告知晓。原告认可以上证据的真实性，但认为会议纪要无原告签名。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据予以确认。4、学生后续服务管理微信截屏，拟证明原告未完成收取次年学费的工作，未完成学生在校期间的后续服务工作，不应当支付剩余30%绩效奖金。原告认可以上证据的真实性，但认为以上证据仅证明原告在职期间的工作内容。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据予以确认。5、2020年4月7日辞职报告、2020年4月10日离职证明存根，拟证明原告主动离职，导致未完成约定工作，原告主动放弃了30%的奖金。被告认可以上证据的真实性，但认为原告主动辞职，未主动放弃30%的奖金。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月12日，原、被告签订员工劳动合同，约定合同期自2018年4月12日起至2019年4月11日止；被告根据工作需要，安排原告在教务岗位工作；考核指标及方式根据学校相关考核规定执行，原告在聘用期间的工资福利待遇参照学校的相关工资方案执行；原告自主离职的，学校所有一切奖励、奖金无权享有。 2019年4月12日，原、被告签订员工聘用合同，约定合同期自2019年4月11日至2022年4月10日止，共3年；被告根据工作需要，安排原告在招生岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务；经劳动保障行政部门批准，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告正常工作时间的工资按照基本工资2600元/月+绩效考核工资（试用期工资不得低于被告相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，并不得低于被告所在地的最低工资标准）执行；被告每月15日发放原告上一个月的工资，如遇节假日或休息日顺延；原告已经熟悉被告的规章制度、人事考核制度和工资及财务管理制度，认同并遵守，承诺按时、按质、按量完成约定的工作任务或工作指标，并接受被告的考核；乙方自主离职的，将无权享有被告年底一切奖励、奖金。 2019年4月25日，原、被告签订年度目标责任书，目标任务达成有效期自2019年4月22日至2020年1月31日；年度任务指标为归属区域：喀什市、疏附县、疏勒县、阿克陶等地；成考缴费注册人数为220人；年度目标任务奖励标准为：50人及以内奖励基数为300元/人；51人-99人奖励400元/人；100人-249人奖励700元/人；250人-349人奖励800元/人；350人及以上奖励900元/人；发放时间、发放比例及标准为本期目标责任书奖金总额70%为本期学生录入学籍截止月发放，本期目标责任书奖金总额30%±退补款奖金额为次年续费结束当月发放；原告因个人原因与被告解除或丧失劳动用人关系时，原告因无法胜任被告岗位职务工作，致使双方解除或丧失劳动用人关系时，本目标责任书自双方劳动用人关系终止时起自动终止执行；当本目标责任书因上述原因终止时，原告不再继续享有未发放部分目标责任奖金的收益权。 招生服务奖金说明及发放标准载明：招生服务奖金分为首年发放70%及次年缴费后发放30%部分，成人学历项目需在校2.5年方可毕业，我校本着谁招生谁负责的制度，首年发放招生服务奖金的70%，次年缴费后发放招生奖金30%部分（30%部分为后两年管理服务学生费用），次年发放的30%奖金的具体发放标准为：1、完成学生管理（权重20%，服务周期为2年），即及时对学生提供后勤服务咨询，对学生班级群进行管理；2、教学管理（权重30%，服务周期为2年），即及时通知学生上课、考试，处理学生学籍问题，通知并协助学生完成毕业照片采集，论文答辩等相关事宜；3、学费催缴（权重50%，服务周期为2年），即及时催缴后期学生学费；具体发放标准根据当年服务周期及实际情况而定。 2020年1月23日，被告将原告2019年奖金的70%即89796元（128280元×70%）支付原告，30%的奖金即38484元未支付原告。 2020年4月10日，原告离职，离职证明载明：原告2017年7月12日至2020年4月10日在被告处任招生老师一职，现因回内地于2020年4月10日正式离职，已办理完毕离职及交接手续，双方已解除劳动关系。 当日，原告与被告就相关工作进行交接，喀什地区2020级学生情况统计载明，截止2020年4月10日湘南学院共录取139人，已缴费116人；长沙医学院共录取73人，已缴费71人。关于喀什地区各年级新生特殊情况统计载明，2018级中23号学生本科就读时与专科时的姓名、身份证均不一致，属于双改情况，需提供资料处理学籍、更改专业；2019级一名学生2020年4月补注册，已交第一学年学费，第二学年暂未交。喀什地区2018级长医毕业生新华社信息采集统计载明，仍未拍照处理2人；1人退学。2018级喀什地区第二学年未交费名单中有2人未交学费。2018级喀什地区第三学年未交费名单中有3人未交学费。2019级喀什地区第二学年未交费名单中有9人未交学费。原告均在上述情况统计及名单上签名以示确认。 因原告认为被告未发放2019年30%的奖金，遂向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求博才学校支付2019年绩效奖金38484元，该院2020年6月1日作出兵劳人仲案字（2020）第8号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人徐会真的仲裁请求。徐会真不服，诉至法院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告告签订的员工劳动合同、员工聘用合同、年度目标责任书是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，应作为认定双方当事人之间关系及发放工资及奖金等的依据。原告认为年度目标责任书是被告利用与原告不平等地位命令原告签订的，因无证据证明，本院不予支持。根据双方均认可的工资表及2019年4月12日签订的员工聘用合同看，原告的每月工资由基本工资、绩效工资、工龄工资等构成且已发放，原告主张的绩效奖金的标准，计算方法等是双方另行签订的年度目标责任书中约定的，故该绩效奖金的发放应属用人单位的自主管理权范畴。双方均认可的年度目标责任书、招生服务奖金说明及发放标准、离职证明等证据可证明原告2019年主要负责喀什地区招生等工作，其绩效奖金分为首年发放70%部分，次年发放30%部分，次年发放的30%部分根据原告对学生的管理、教学管理和学费催缴等完成情况发放，双方均认可的原告离职后双方工作交接形成的各类情况统计和名单可证明原告离职前确实未完成部分学生学费的催缴、教学管理及学生管理工作，不符合发放30%奖金的条件，故对原告要求被告支付2019年30%的绩效奖金即38484元的诉讼请求，本院不予支持。被告认为不应当发放2019年30%绩效奖金的抗辩理由，本院予以采纳。 综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 驳回原告徐会真的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告徐会真负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。 审判员  侯丽敏 二〇二〇年七月二十五日 书记员  王立琴