辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初7491号原告：李红洋，女，1984年6月25日出生，满族，住址：辽宁省义县。被告：沈阳市沈河区伊贝迪尔美容馆，住所地：沈阳市沈河区万寿寺街**。经营者：马长江，系该单位总经理。委托诉讼代理人：李庆梅，系该单位经理。原告李红洋与被告沈阳市沈河区伊贝迪尔美容馆劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李红洋，被告沈阳市沈河区伊贝迪尔美容馆委托诉讼代理人李庆梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李红洋向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2020年1月一2020年4月所拖欠工资，追索劳动报酬18900元；2、请求被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金12000元；3、请求被告支付原告从签订合同起2019年11月一2020年4月的有关社会保险及相应福利10000元；4、请求判令本案诉讼费由被告承担。原告明确其第一项诉讼请求为：请求撤回对二月份拖欠工资的诉讼请求，仅要求被告给付一、三、四月份的工资。原告将第二项诉讼请求明确为：请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元并撤回第三项诉讼请求。事实及理由：2019年11月25号，原告同被告签订了劳动合同，职位为：伊贝迪尔美容馆美体师。工资包括基本工资、业绩提成、奖金、福利补贴等，约定保底工资为每月4000元。被告拖欠、克扣工资拒不给付，原告没有经济来源，影响原告正常生活。综上，原告为维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定特向贵院提起诉讼,请求法院依法予以支持。被告沈阳市沈河区伊贝迪尔美容馆辩称：对于第一项诉讼请求不成立，4月21日10:13分我给她开完工资，我们谈了之后还说看重平台不离职，两个小时之后就说要离职，我说需要交接，她给我录像说不交接，而且接下来7天没有上班。根据员工守则规定，连续七天不上班视为自动离职。所以针对诉讼中说的被告主动解除劳动合同是无中生有。第二项诉讼请求，原告2月份由于疫情，没有通过考核没有正式上班，而且疫情期我们也不强求上班，所以没有最低生活保障。3月4日原告主动要求上班，现在疫情期政府不让营业，你年前没有通过考核，你回来只能练习，疫情没有结束，你们的工资没有办法正常发放，所有员工都是同意的，是我们一致同意的。等疫情结束后补法疫情期间的最低生活保障金。4月份出勤17.5天，每天工资80元。是1400元。11月25日上岗，11月出勤6天，成长期为30天，根据合同应发工资底薪加提成计算为483元，其中饭补60元。按照保底4000元发放，我们已经和本人协商好，如果没有干满合同或者干满3个月，均不享受保底工资。如果合同期离职，将扣除保底部分，按照底薪+提成+饭补核算工资。所以11月实发工资是363元。因为对方没有干满合同同时没有通过成长期所以按照底薪+提成+饭补核算工资，应该实发工资是43元。多开了320元。12月份工资也不享受保底，我们给她实发4333元，应该开2559元，我们多开了1874元。20年1月份的工资实发2700元。应该开2262元。多开了438元。所以三月份的工资应该是1040元。4工资月份应该是1400元。所以汇总下来我们公司多开了192元的工资。所以原告第一项诉讼请求不成立。劳动合同补偿金，是原告自动解除的。我们有合同规定，是干满一年以后才缴纳社会保险，而且原告考核没有通过，所以无法缴纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年11月25日入职被告沈阳市沈河区伊贝迪尔美容馆，双方签订书面劳动合同。劳动合同期限自2019年11月25日至2020年11月25日。原告担任美体师工作。合同约定中级美容师底薪2400元，考核通过后保底4000元，保底时间为三个月。原告2019年12月份实发工资4333元。2020年1月、3月、4月合计实发工资2700元。原告2020年2月因受新冠××疫情的影响，未到被告处工作。原告2020年1月份工作20天，3月份工作13天，4月份工作18天。2020年4月22日，原告因被告拖欠工资与被告解除劳动关系，原告作最后工作日为2020年4月21日。被告自述因受新冠××疫情影响，被告单位自2020年2月1日至2020年3月20停止营业。原告李红洋于2020年5月6日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲不字（2020）334号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案原告与被告签订的书面劳动合同约定其保底工资为4000元，且原告实际工作超过三个月，已满足保底工资的条件，被告虽主张按照员工手册的规定，原告不应享受保底工资，但该员工手册并无原告本人签字确认，被告也未能证明原告知晓员工手册的内容。原告2020年1月份实际工作20天，应得工资为3678元（4000元÷21.75天×20天）。原告2020年3月份实际工作13天，应得工资为2390元（4000元÷21.75天×13天）。原告2020年4月份实际工作18天，应得工资为3310元（4000元÷21.75天×13天）。被告2020年1月、3月、4月实际向原告支付工资2700元，被告应向原告支付2020年1月、3月、4月工资差额6678元。因被告拖欠原告工资，致原告解除劳动合同,被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金1713元[（4333元+9378元）÷4个月÷2]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电〔2020〕5号规定判决如下：一、被告沈阳市沈河区伊贝迪尔美容馆于本判决生效之日起十五日内给付原告李红洋2020年1月、3月、4月工资6678元；二、被告沈阳市沈河区伊贝迪尔美容馆于本判决生效之日起十五日内给付原告李红洋解除劳动合同经济补偿金1713元；三、驳回原告李红洋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区伊贝迪尔美容馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 王 俊二〇二〇年七月十日书记员 田春晖本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电〔2020〕5号二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。