西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初2080号 原告：陕西省万安药业有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：杜天峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：田希星，陕西望颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彩云，陕西望颂律师事务所律师。被告：高延艳，女，1971年3月4日出生，汉族，未央区机关事务服务中心职员，住西安市未央区重型机械研究所福利区。原告陕西省万安药业有限公司（以下简称万安药业公司）与被告高延艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万安药业公司委托诉讼代理人田希星，被告高延艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告万安药业公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金127045.79元；2.原告无需向被告支付2018年及2019年未休年休假工资5419元；3.原告无需向被告支付2018年10月至2019年4月期间工资29689.66元。事实与理由:被告高延艳2018年1月至2019年3月任职原告公司工会二部内勤和保管期间，以零售价卖出产品，私自收款后按最低团购价向公司财务部交款，截留货款，吃差价。涉嫌职务侵占原告公司货款66600元。经公司调查时，谎称给西安铁路局团销85箱，经核对，无合同、无发票，没有具体联系人经办人西铁局查无此事。为追查事实，2019年4月2日原告决定，调动高延艳到行政部工作，并办理了交接手续。但被告高延艳交接完手续后就私自离开公司，没有到行政部上班。公司通知其到公司上班，并配合查明职务侵占事实，被告只到公司来过一次，几次口头答应写情况说明材料，澄清事实，但原告一直未曾收到被告材料。2019年5月31日，鉴于被告高延艳旷工两个月。按原告公司制度和劳动合同的规定，连续旷工三日，属于劳动合同法中的严重违纪，原告经研究决定，解除与高延艳之间的劳动关系。该决定已经送达被告高延艳。西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会碑劳仲案字（2019）1007号仲裁裁决书，第一项裁决我公司违法解除劳动合同属事实认定错误，我公司是依照劳动合同法合法解除，并没有违法解除。裁决第二项，关于年休假工资，我公司已经安排休假，根本不存在未休年休假的事实，此项裁决也是错误的。第三项拖欠工资事宜，经原告公司财务核对，公司欠其工资全部数额为27887.18元，但是，被告职务侵占公司货款66600元，经抵消后，被告尚欠原告38712.82元。所以原告不欠被告工资。综上，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会碑劳仲案字（20191007号仲裁裁决书第一、二、三项裁决错误，被告的仲裁申请请求均不成立。被告高延艳辩称，2019年4月2日,原告法定代表人因对被告工作期间快递发货存疑，在没有任何证据的情况下将被告开除，被告被迫离开公司，但积极要求原告查清事实，未得到回复。之后原告拒绝结清所欠被告的6个月工资，拒不出具解除劳动合同证明，拒不转出社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人陈述及经本院审查确认的证据，认定事实如下：被告入职原告处，任职工会内勤兼保管。2017年12月29日，双方签订书面劳动合同，约定：被告工资2500元/月，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2019年11月25日，原告向被告出具说明载明：原告拖欠被告2018年10月至2019年3月期间工资共计28853.94元。2019年4月10日，被告离岗。庭审中，原被告对于双方劳动关系解除原因存在争议：被告主张因其要求原告支付拖欠工资，原告于2019年4月解除了双方劳动关系。原告对此不予认可，称因被告4月10日之后仍在岗，但构成旷工，因此，原告于2019年5月31日作出《关于高延艳问题的处理决定》解除了双方劳动关系。原被告对各自主张的上述事实均未提交有力证据予以证明。 本院认为，本案所涉及的争议焦点是：1.被告入职时间；2.被告离职原因，原告是否应向被告支付解除劳动关系赔偿金；3.原告是否已足额向被告发放在职期间的工资、未休年休假工资。关于被告入职时间问题。用人单位与劳动者建立劳动关系之初，应当设置职工名册备查，故用人单位应当掌握劳动者入职时间的相关材料。本案中，被告入职时间关涉工作年限的认定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者之间就工作年限认定产生争议，应由用人单位承担举证证明责任，原告作为用人单位并未提交证明劳动者入职时间的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，对于被告入职时间本院采纳其所主张的2001年1月。关于原告所主张的被告旷工的事实，原告并未提交2019年4月10日之后对被告不在岗的事实其曾经作出的管理措施，仅以2019年5月31日单方出具的《关于高延艳问题的处理决定》主张被告2019年4月10日之后在岗并构成旷工，并据此佐证双方劳动关系解除原因，明显缺乏事实依据。关于被告离职时间一节，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的管理与被管理的用工关系，本案中，原告作为用人单位未提交有效证据佐证其所主张的被告离职事实，对离职时间本院采纳被告之主张，即被告于2019年4月10日离职。关于离职原因一节，被告主张离职系因原告解除了双方劳动关系，但其未提交当期原告作出解除行为的相关证据，故对被告所主张的原告构成违法解除的事实，不予采信。对被告据此所主张的赔偿金请求，亦不予支持。用人单位应当按照劳动合同或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告拖欠被告2018年10月至2019年3月期间工资28853.94元属实，原告应该及时向被告支付上述工资。2019年4月，被告工作至10号离职，庭审中，原告未出具已向被告支付该期间工资的相关证据，原告依法应向被告支付2019年4月1日至10日期间工资920元。因仲裁裁决作出后被告未就仲裁结果提起诉讼，应视其对于仲裁结果无异议，本院以仲裁结果确认原告对被告2018年10月至2019年4月期间工资的支付义务。关于2018年、2019年期间未休年休假工资一节，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇，用人单位应当保证职工享受年休假。本案中，被告于2001年1月入职，自2002年1月起开始享受年休假待遇原告未提交被告已享受当期年休假的相关证据，原告依法应向被告支付年休假工资2759元（2500元/21.75元*12天*200%）。对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告陕西省万安药业有限公司于本判决生效后十日内支付被告高延艳2018年10月至2019年4月期间工资29689.66元；二、原告陕西省万安药业有限公司于本判决生效后十日内支付被告高延艳2018年、2019年期间未休年休假工资2759元。三、原告陕西省万安药业有限公司于本判决生效后十五日内向被告高延艳出具解除劳动合同证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西省万安药业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    孙东燕人民陪审员    岳  为人民陪审员    金国莉                             二〇二〇年六月二十八日                                 书  记  员   王  柳