四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0781民初3038号 原告：四川汇元经贸产业有限责任公司江油国际大酒店，住所地四川省江油市花园路北段**，统一社会信用代码91510781777948159P； 诉讼代表人：李剑生，四川汇元经贸产业有限责任公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：李雪，四川真道律师事务所律师。 被告：徐述兰，女，汉族，生于1973年11月28日，四川省江油市人，住四川省江油市（原属于重兴乡管辖）。 委托诉讼代理人：黄伟，四川鼎天律师事务所律师 原告四川汇元经贸产业有限责任公司江油国际大酒店（以下至判决主文前简称“江油国际大酒店”）诉徐述兰劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江油国际大酒店的委托诉讼代理人李雪，被告徐述兰及其委托诉讼代理人黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江油国际大酒店向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付经济补偿金3175.20元；2.判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金共75146.40元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认为，江油市劳动人事争议仲裁委员会所作的江劳人仲案[2020]25号的裁决错误，缺乏事实和法律依据。被告受伤时间为2019年1月7日，其申请仲裁的时间应当在2020年1月6日前，故被告劳动仲裁申请已过期限。被告在仲裁请求中主张经济补偿金3600.00元、工伤待遇75020.00元，但江油市劳动人事争议仲裁委员会裁决经济补偿金为3175.20元、工伤待遇为75146.40元，属于超范围裁决。绵阳市劳动能力鉴定委员会认定被告构成十级伤残不准确、不客观，不能作为认定案件事实的依据。管理人至今未收到鉴定意见书和工伤决定书，剥夺了原告依法申请再次鉴定的权利。 被告曹茂良辩称，被告早已申请工伤鉴定，原告认为被告申请劳动仲裁已过时效的理由不成立；被告申请仲裁的金额实际是数据核对问题，应当以法院核实的相关数据为准；工伤认定书和伤残鉴定书已由相关部门送达，原告对工伤认定不符，应该提出行政诉讼；原告未为被告缴纳社保，应当承担不利后果。 经审理查明：被告自2018年3月10日起到原告处工作。2019年1月7日，被告在工作中受伤，到江油市人民医院进行了治疗。被告于2019年7月回到原告处继续工作。 2019年10月1日，绵阳市人力资源和社会保障局作出[2019]81-0185号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。原告工作人员“何萍”于2019年10月14日签收了该决定书。 2019年12月5日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出绵阳市劳鉴19]-年G860号《初次（复查）鉴定结论书》，认定被告所受伤为拾级伤残。原告工作人员“何萍”于2019年12月17日签收了该鉴定结论书。被告支付了劳动能力鉴定费用共计350.00元。 2020年1月7日，被告以原告未缴纳社会保险费用为由，以挂号信函的方式向原告邮寄了《辞职申请》。被告实际工作至2020年1月24日，之前十二个月的平均工资为1850.50元。 2020年3月20日，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，江油市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出江劳人仲案﹝2020﹞25号仲裁裁决，确认原告向被告支付经济补偿金3701.00元、一次性伤残补助金22226.40元、一次性工伤医疗补助金21168.00元、一次性就业补助金31752.00元、劳动能力鉴定费350.00元。该仲裁裁决书于2020年5月22日送达原告。2020年6月3日，原告向本院提起诉讼。 另查明，2017年5月11日，本院裁定受理李峰、曾维、李英华申请四川汇元经贸产业有限责任公司、四川汇元房地产开发有限公司、江油汇元混凝土有限责任公司、江油汇元物业服务有限公司、江油海天商贸有限公司破产清算，并指定四川众益清算事务所有限公司、四川真道律师事务所为破产管理人，所用印章为“四川汇元经贸产业有限责任公司管理人”。 四川汇元经贸产业有限责任公司江油国际大酒店的类型为有限责任公司分公司。 上述事实，有当事人的陈述、当事人的身份信息资料、《认定工伤决定书》《初次（复查）鉴定结论书》《辞职申请》、江劳人仲案﹝2020﹞25号仲裁裁决书、仲裁裁决书以及送达回执等证据在案佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，被告于2019年1月7日受伤，于2019年10月1日被告认定为工伤，于2019年12月5日确定伤残等级，于2020年3月20日申请劳动仲裁。由以上时间段可以看出，被告申请劳动仲裁不存在超过时效的问题。 《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”。本案中，原告在收到《初次（复查）鉴定结论书》后，未依法行使相关救济权利，应自行承担不利后果。因此，原告在本案中申请对被告的伤残等级申请重新鉴定，本院不予准许。 被告在本案庭审中明确表示，其申请仲裁的金额实际是数据核对问题，应当以法院核实的相关数据为准，且对江油市劳动人事争议仲裁委员会裁决的数额无异议。经审查，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案﹝2020﹞25号仲裁裁决有事实和法律依据，本院依法予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告四川汇元经贸产业有限责任公司江油国际大酒店的诉讼请求； 二、原告四川汇元经贸产业有限责任公司江油国际大酒店在本判决生效后十日内支付被告徐述兰经济补偿金3701.00元、一次性伤残补助金22226.40元、一次性工伤医疗补助金21168.00元、一次性伤残就业补助金31752.00元、劳动能力鉴定费用350.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5.00元，由原告四川汇元经贸产业有限责任公司江油国际大酒店负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  林清泉 二〇二〇年七月二十八日 书记员  徐靖媛 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。