广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初143号原告：中山市小榄镇启联五金喷漆厂，住所地广东省中山市小榄镇工业基地北区*******之一。主要负责人：陈启明，投资人。委托诉讼代理人：罗冠涛，广东灝创律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁健鸿，广东灝创律师事务所实习律师。被告：覃代宽，男，1962年4月14日出生，壮族，住广西壮族自治区柳城县古砦仫佬族乡上富村民委伍龙屯**。委托诉讼代理人：陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂（以下简称启联厂）与被告覃代宽工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，被告覃代宽不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2018]5586号仲裁裁决于2020年1月9日向本院起诉[案号为：（2020）粤2072民初1686号]，本院已作出（2020）粤2072民初1686号民事裁定，裁定将（2020）粤2072民初1686号并入本案，以先起诉的启联厂作为原告依法一并进行审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告启联厂的委托诉讼代理人罗冠涛、梁健鸿，被告覃代宽及其委托诉讼代理人陆孔挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。启联厂向本院提出诉讼请求：判令启联厂无须向覃代宽支付一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金15200元、一次性工伤医疗补助金3800元、停工留薪期工资5320元、住院期间的伙食补助费560元、、住院期间护理费960元事实和理由：覃代宽发生交通事故当天是星期天，而启联厂并没有安排覃代宽当天上班，故不能认定覃代宽在交通事故中受到的伤害为工伤。劳动仲裁委对双方的劳动争议纠纷认定事实不清、适用法律错误。启联厂不服中劳人仲案字[2018]5586号仲裁裁决书，遂诉至本院，要求判如所请。覃代宽辩称，答辩意见按（2020）粤2072民初1686号案件的起诉状。覃代宽向本院提出诉讼请求：1.确认与启联厂劳动关系期间为2012年3月至2018年10月22日（劳动能力鉴定结论出具日）；2.判令启联厂支付2017年3月4日至2018年3月4日期间（一年12个月）的正常工作日延长工作时间工资差额6939元、休息日加班工资差额10911元、法定节假日加班工资差额1357元；3.判令启联厂支付2017年10月22日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额45600元；4.判令启联厂支付解除劳动合同经济补偿金26600元；5.判令启联厂支付2017年3月4日至2018年3月4日期间的高温津贴750元；6.判令启联厂支付住院伙食补助费560元；7.判令启联厂支付停工留薪期工资11400元；8.判令启联厂支付停工留薪期间护理费960元；9.判令启联厂支付一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金3800元及一次性伤残就业补助金15200元；10.启联厂办理2012年3月至2018年10月22日期间的社会保险。事实和理由：覃代宽于2012年3月入职启联厂，任烤炉工。启联厂一直未与覃代宽签订劳动合同，也没有办理社会保险，覃代宽在职期间月平均工资3800元以上。2018年3月4日，覃代宽下班回家途中发生交通事故，并送中山市小榄人民医院住院治疗，于2018年3月12日出院，休养一段时间后于2018年4月17日回厂上班。下班时启联厂告知覃代宽以后不用来上班，已被解雇，但未办理任何手续。2018年8月22日，中山市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书认定覃代宽受到的交通事故伤害为工伤。2018年10月22日，中山市劳动能力鉴定委员会对覃代宽的劳动功能障碍程度作出鉴定，结论为十级。2019年1月25日，中山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力确认书，确认停工留薪期为3个月。覃代宽就劳动合同、社保、工伤保险待遇与启联厂协商，但未能协商一致，遂诉至本院，要求判如所请。启联厂对覃代宽的起诉辩称：1.关于第一项请求，法院应驳回，法院只能判决双方是否存在劳动关系，而没有权限确认劳动关系的期限，且启联厂于2012年5月成立，覃代宽于2015年4月才入职；2.关于第二项请求，启联厂无须再支付劳动报酬。覃代宽于2018年11月28日提出仲裁申请，其关于2017年11月28日前的诉讼请求已经超过时效，且启联厂已经足额发放了劳动报酬，不存在差额；3.覃代宽于2015年4月入职，因双方没有签订劳动合同，故从2016年5月起，视为双方已签订无固定期限劳动合同，覃代宽主张2017年10月22日至2018年10月22日的未签劳动合同双倍工资不应予以支持；4.覃代宽于2018年3月4日受伤后，一直未回厂工作，医院建议的休息时间过后，其仍拒不回厂上班。覃代宽要求启联厂支付经济补偿金，应提供合理证据和理由，如不能提供，要承担举证不能的责任；5.关于第五项请求，已经超过诉讼时效，启联厂不同意支付；6.关于第六、七、八、九项请求，因覃代宽并非工伤，故启联厂不同意支付；7.关于第十项请求，并非仲裁委员会的处理范围，依法应当驳回。本院经审理认定事实如下：覃代宽在启联厂从事杂工工作，双方未签订劳动合同，启联厂未为覃代宽参加社会工伤保险。2018年3月4日18时03分，覃代宽在下班途中发生交通事故而受伤，后被送往中山市小榄人民医院住院治疗8天。2018年8月22日，中山市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定覃代宽的受伤为工伤；启联厂不服该认定，向中山市第一人民法院申请行政诉讼，要求撤销该《认定工伤决定书》，中山市第一人民法院于2019年5月5日判决驳回启联厂的诉讼请求，后启联厂不服并上诉至中山市中级人民法院，中山市中级人民法院于2019年9月30日作出判决，驳回上诉，维持原判。2018年10月22日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定覃代宽的受伤为十级伤残。2019年1月25日，中山市劳动能力鉴定委员会确认覃代宽的停工留薪期为6周。2018年12月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理覃代宽提起的劳动仲裁申请。覃代宽请求裁决：1.确认与启联厂劳动关系期间为2012年3月至2018年10月22日（劳动能力鉴定结论出具日）；2.判令启联厂支付2017年3月4日至2018年3月4日期间（一年12个月）的正常工作日延长工作时间工资差额6939元、休息日加班工资差额10911元、法定节假日加班工资差额1357元；3.判令启联厂支付2017年10月22日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额45600元；4.判令启联厂支付解除劳动合同经济补偿金26600元；5.判令启联厂支付2017年3月4日至2018年3月4日期间的高温津贴750元；6.判令启联厂支付住院伙食补助费560元；7.判令启联厂支付停工留薪期工资11400元；8.判令启联厂支付停工留薪期间护理费960元；9.判令启联厂支付一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金3800元及一次性伤残就业补助金15200元；10.启联厂办理2012年3月至2018年10月22日期间的社会保险。2019年12月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]5586号仲裁裁决，裁决：一、确认覃代宽与启联厂于2012年5月27日至2018年4月14日期间存在劳动关系；二、启联厂须于裁决生效后即支付覃代宽一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金15200元、一次性工伤医疗补助金3800元、停工留薪期工资5320元、住院期间的伙食补助费560元、、住院期间护理费960元合计：52440元；三、驳回覃代宽其余的仲裁请求。启联厂、覃代宽均不服上述仲裁裁决，分别向本院起诉。覃代宽主张2012年3月已在启联厂工作，现仲裁裁决查明启联厂于2012年5月27日登记成立，并以该日期作为双方劳动关系的起点，其亦无异议。启联厂则主张覃代宽于2015年4月入职。经查，“证明”反映启联厂证实覃代宽从2012年3月起开始在该厂工作。覃代宽主张其受伤出院休养一段时间后回到启联厂上班到2018年4月17日，之后启联厂告知其不用来上班，但覃代宽要求启联厂支付相关的工伤待遇以及办理相关的解除劳动关系手续，启联厂置之不理并不予办理，故双方在此期间仍存在劳动关系，直到覃代宽申请劳动能力鉴定并作出劳动能力鉴定结论之日双方劳动关系解除。启联厂则主张覃代宽没有在医生建议休息结束后回启联厂上班，故双方劳动关系于2018年4月14日解除。覃代宽主张其受伤前十二个月的平均工资为3800元，并提交“证明”为证。启联厂则主张覃代宽的工资每月3500元，并称“证明”为复印件，真实性由法院核实，且启联厂出具过与该“证明”内容一致的“证明”。经查，“证明”反映启联厂证实覃代宽在启联厂工作的月工资为3800元左右。覃代宽主张2017年3月4日至2018年3月4日期间每月出勤28天，每天出勤11.5小时，其中2017年的劳动节出勤1天、端午节出勤1天、中秋节出勤1天及国庆节出勤2天，但启联厂未足额支付加班工资，故要求启联厂支付。启联厂则主张覃代宽2017年3月4日至2018年3月4日期间每月出勤26天，每天出勤8小时，法定节假日均休息，启联厂已足额支付覃代宽在职期间的工资；同时，主张覃代宽2017年11月29日前的请求已超过仲裁时效。经查，双方确认在职期间无需考勤；覃代宽未提交依据证明存在每天8小时以外的出勤及法定节假日出勤的事实。覃代宽主张启联厂未与其签订劳动合同，故要求启联厂支付2017年10月22日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。启联厂则主张覃代宽于2015年4月入职，因双方没有签订劳动合同，故从2016年5月起，视为双方已签订无固定期限劳动合同，启联厂无须支付2017年10月22日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。覃代宽主张其属于高温作业人员，故要求启联厂支付2017年6月至同年10月的高温津贴。启联厂则主张该请求已经超过诉讼时效，不同意支付高温津贴。覃代宽主张由于启联厂未为其参加社会保险，故要求启联厂为其补缴在职期间的社会保险。启联厂则主张该请求并非仲裁委员会的处理范围，依法应当驳回。覃代宽主张住院期间由其儿子或儿媳对其护理，启联厂没有支付护理费，故要求启联厂按照120元/月的标准支付住院期间的护理费，并提交“出院病人疾病证明书”证明其住院期间有人陪护。经查，“出院病人疾病证明书”反映覃代宽2018年3月4日至2018年3月12日住院期间留陪护壹名。启联厂确认“出院病人疾病证明书”的真实性，确认覃代宽住院期间有人陪护，但主张按100元/天的标准支付。本院认为，关于劳动关系确认的问题。启联厂出具的“证明”反映覃代宽从2012年3月起在该厂工作，但由于启联厂于2012年5月27日才登记成立，故认定覃代宽于2012年5月27日入职启联厂。由于覃代宽未提交依据证明其于2018年4月17日回启联厂上班，亦未提交依据证明启联厂单方面解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故本院对该主张不予采信，认定覃代宽受伤后没有回启联厂上班。又由于覃代宽2018年3月4日受伤，受伤后未回启联厂上班，而其停工留薪期为6周，本院认定覃代宽是基于工伤待遇问题未回启联厂上班导致双方劳动关系于停工留薪期满之日（即2018年4月14日）解除。故双方存在劳动关系的时间为2012年5月27日至2018年4月14日。又基于上述认定，覃代宽要求启联厂支付解除劳动合同经济补偿金的请求亦缺乏法律依据，本院不予支持。关于平均工资的问题。启联厂虽主张覃代宽月工资为3500元，但未提供证据予以证实，故本院采纳“证明”，认定覃代宽受伤前十二个月的平均工资为3800元。关于高温津贴的问题。覃代宽于2018年11月28日申请劳动仲裁，故其关于2017年6月至同年10月的高温津贴的请求已超过一年的法定仲裁时效的规定，故本院不予支持。关于2017年3月4日至2018年3月4日期间的正常工作日延长工作时间工资差额、休息日加班工资差额及法定节假日加班工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外，其余劳动争议均适用期间为一年的普通时效。由于未足额支付加班工资属于用人单位因未依法计核而产生的克扣加班工资行为，并不属于拖欠劳动报酬的情形，故加班工资的劳动争议应适用期间为一年的普通仲裁时效。覃代宽于2018年11月28日申请劳动争议仲裁，故其关于2017年10月31日前的加班工资差额请求已超过法定时效，本院不予支持。至于2017年11月1日至2018年3月4日期间的加班工资差额请求，虽然覃代宽主张2017年3月4日至2018年3月4日期间每月出勤28天，每天出勤11.5小时，其中2017年的劳动节出勤1天、端午节出勤1天、中秋节出勤1天及国庆节出勤2天，但未提交依据证明存在每天8小时以外的出勤及法定节假日加班的事实，而启联厂则主张覃代宽每月出勤26天，每天出勤8小时，法定节假日均休息。覃代宽对其主张负有举证责任而举证不能，应承担不利后果，故本院对覃代宽主张存在法定节假日加班及每天8小时以外的加班事实不予采信，认定覃代宽在职期间每月出勤28天，每天出勤8小时，法定节假日均休息。综上，结合覃代宽受伤前十二个月的平均工资3800元，折算其受伤前十二个月的平均正常工作时间工资为2413.14元/月{3800元÷[21.75天+（28-21.75）天×200%]×21.75天}。由于该标准高于同期的中山市最低工资标准1510元/月，故可以认定启联厂已足额支付2017年11月1日至2018年3月4日的加班工资，并对覃代宽2017年11月1日至2018年3月4日的加班工资差额请求不予支持。关于2017年10月22日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。双方的劳动关系于2018年4月14日解除，故覃代宽关于2018年4月15日起未签订劳动合同的二倍工资差额请求缺乏法律依据，本院不予支持。又由于覃代宽于2012年5月27日入职，故从2013年5月27日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，启联厂无须向覃代宽支付当日起未签订劳动合同二倍工资差额，故覃代宽2017年10月22日至2018年4月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额请求缺乏依据，本院亦不予支持。关于住院伙食补助费的问题。覃代宽住院8天，故启联厂应按每天70元的标准向覃代宽支付住院伙食补助费560元。关于护理费的问题。覃代宽住院8天期间留陪护壹名，参照《关于公布中山市2017年部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位和2016年部分行业人工成本信息的通知》“医疗卫生”类别的“护理人员”月薪中位数4742元的标准，覃代宽主张按120元/天的标准计算护理费，未高于上述标准，本院予以支持，故启联厂应支付覃代宽住院期间的护理费960元（120元/天×8天）。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资的问题。覃代宽的受伤已被认定为工伤，达十级伤残，停工留薪期为6周，启联厂未为覃代宽参加社会工伤保险，且上述已认定双方的劳动关系已解除，故启联厂应支付覃代宽一次性伤残补助金26600元（3800元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15200元（3800元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金3800元（3800元/月×1个月）及停工留薪期工资5320元[3800元÷30天×（7天/周×6周）]。关于办理2012年3月至2018年10月22日期间的社会保险的问题。覃代宽要求启联厂为其补办、补缴社保费用的社保纠纷不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，故对该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：一、确认被告覃代宽于2012年5月27日至2018年4月14日与原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂存在劳动关系；二、原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告覃代宽一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金15200元、一次性工伤医疗补助金3800元、停工留薪期工资5320元、住院期间的伙食补助费560元、、住院期间护理费960元合计52440元；二、驳回原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂的诉讼请求；三、驳回被告覃代宽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂负担5元，被告覃代宽负担5元（均已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年七月九日书记员  陈莹颖