苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初1924号原告（另案被告）：雅珂迪包装科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区庞金路东侧。法定代表人：GREGORYSTUARTRICHARDSON，董事长。委托诉讼代理人：李书荣，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄燕，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告（另案原告）：郗大伟，男，1979年10月11日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：蔡晶，上海天尚律师事务所律师。原告雅珂迪包装科技（苏州）有限公司（简称雅珂迪公司）与郗大伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月19日立案受理。郗大伟与雅珂迪公司劳动合同纠纷一案（案号为（2020）苏0509民初3414号），本院于2020年4月7日立案受理，因该案与本案系针对同一仲裁裁决提起的诉讼，故该案并入本案一并审理，并依法适用普通程序独任制分别于2020年5月26日、6月18日公开开庭进行了审理。雅珂迪公司的委托诉讼代理人李书荣、黄燕、郗大伟的委托诉讼代理人蔡晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雅珂迪公司作为本案原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1、雅珂迪公司无需支付郗大伟2019年销售佣金360113.43元；2、雅珂迪公司无需支付郗大伟2018年度、2019年度法定年休假折算工资差额47112.77元；3、雅珂迪公司无需支付郗大伟2019年十三薪工资7602.12元；4、郗大伟承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、劳动合同到期日郗大伟被查实在职期间严重违反了职业道德规定的、《员工手册》等劳动纪律规定的、《劳动合同》及附件《限制契诺协议》约定的竞业限制义务、职务发明成果归属义务、保密义务。郗大伟承认因其个人过错不再续签劳动合同。2017年08月08日，郗大伟正式入职雅珂迪公司。双方签署有2017年08月08日至2019年08月07为期两年的《劳动合同》及附件《限制契诺协议》。(一)郗大伟违反竞业禁止义务，私下开办经营其自己的固百迅公司，与雅珂迪公司从事同业竞争，构成严重违约违纪。(二)郗大伟违反竞业禁止义务和职务发明创造成果归属义务，利用职务之便，将雅珂迪公司已经营的技术产品，雅珂迪公司指派其参与开发的专有技术等职务发明创造成果，均恶意抢注为其本人、配偶或本人公司的专利，排斥雅珂迪公司的经营权利，构成严重违约违纪。(三)郗大伟违反保密义务，抢注专利，导致雅珂迪公司的专有技术被公开，面临被公开抄袭和广泛竞争的风险，构成严重违约违纪。(四)郗大伟承认因其多项严重违约违纪，不再续签劳动合同，导致劳动合同到期终止，雅珂迪公司无需支付劳动合同终止的经济补偿待遇。2019年08月31日雅珂迪公司向郗大伟发放了2019年08月工资和2019年度未休年假折算工资。二、《劳动合同》约定了雅珂迪公司有权根据工资制度、劳动者工作能力和工作表现决定报酬，设置佣金发放的条件是企业依法拥有的经营自主权的体现,销售佣金是有条件发放的绩效奖金，郗大伟不满足销售佣金发放的条件，无权获得该部分收入。《劳动合同》第五条第5.1款第c项约定销售佣金附前提条件,郗大伟未持续服务至第二年度的04月份，明显不符合约定的申领条件。《劳动合同》第7.4款、《限制契诺协议》第2条、《员工手册》第11.4.1条等约定，在郗大伟多项严重违约违纪的情形下，雅珂迪公司只需向郗大伟支付其已到期的工资，不用进行任何其他支付。三、郗大伟签署的《劳动合同》明确约定年假为7天，同意在当年使用完毕，未使用完不得延续到下一年。在《劳动合同》实际履行过程中郗大伟也从未对年休假的执行结算提出异议。郗大伟补充申报未申报的工作年限，以此主张更多的带薪年休假待遇无事实依据，也违反了双方的约定。(一)郗大伟有权处分其年假权利，申报并约定其年假额度为7天=5天法定+2天酌定，具有合同约束力，不得反悔。(二)郗大伟在仲裁阶段提交的税单凭证，不能充分证明其实际工龄，无法排除其通过空挂社保、税金冒充劳动关系的可能性。(三)郗大伟在劳动合同到期日被查实其严重违约违纪，主动放弃续签劳动合同，离职时2019年带薪年休假未休满，损失应由郗大伟自行承担。雅珂迪公司没有过错，若按300%折算未休年假的工资，对雅珂迪公司显失公平。(四)即使假设郗大伟累计工龄达到十年，法定带薪年休假按10天/年额度计算，郗大伟在仲裁阶段固定的仲裁请求中，未将绩效奖金计入月平均工资主张未休年假折算工资,仲裁裁决带薪年休假工资报酬时计算错误，擅自增加了郗大伟的仲裁请求，对雅珂迪公司显失公平。四、《劳动合同》约定了过失性解约或过失性终止，除当月工资外劳动者概无其他离职待遇，郗大伟无权获得第十三个月工资。郗大伟作为另案原告向本院提出诉讼请求：判令雅珂迪公司向郗大伟：1、支付终止劳动合同的经济补偿金人民币46992元；2、支付2018年1月1日至2018年12月31日应休未休带薪年假3天折算工资人民币17536.50元；3、支付2019年1月1日至2019年8月7日应休未休带薪年假6天折算工资人民币50901.38元；4、支付第13个月工资的1/2计7602.12元。5、支付2019年1月1日至2019年8月7日的业务佣金360113.43元。事实和理由：郗大伟曾于2017年8月08日与雅珂迪公司签订固定期限劳动合同，约定郗大伟在雅珂迪公司处从事吴江市工厂和上海市的销售经理工作，合同期限自2017年8月8日起至2019年08月07日止。郗大伟入职后，一直在雅珂迪公司坐落于上海市静安区延安中路1440号618室的办公室工作。2019年8月6日，双方劳动合同期限届满前，雅珂迪公司向郗大伟发送续签劳动合同文本，并要求郗大伟签署后寄回。郗大伟签署文本后，并未得到雅珂迪公司的最终确认。2019年8月7日下午，郗大伟被告知雅珂迪公司拒绝与郗大伟续签劳动合同，并以劳动合同到期后不续签的形式终止劳动关系。随后，郗大伟收到雅珂迪公司发出的《解除劳动合同关系证明书》。郗大伟与雅珂迪公司劳动关系终止后，雅珂迪公司并未向郗大伟支付法定经济补偿金，并拒绝向郗大伟结算相关劳动报酬。无奈之下，郗大伟于2019年12月4日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，并于2020年1月14日收到上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。鉴于郗大伟对仲裁裁决书内容不服，故依法向人民法院提起诉讼，以维护郗大伟的利益。本院经审理认定事实如下：郗大伟于2017年8月8日进入雅珂迪公司工作，担任上海及苏州地区销售经理，双方签订的期限为2017年8月8日至2019年8月7日的劳动合同约定：郗大伟年薪为税前195000元，按照13个月计算，税前为每月15000元；除年薪外，公司会向郗大伟支付完成一定销售额的销售佣金，该佣金的支付前提是郗大伟于年度支付当日仍受雇于雅珂迪公司，若郗大伟在相关年度4月之前辞职或终止与雅珂迪公司的劳动关系，则郗大伟无权获得此部分的任何部分；自2018年1月起，第13个月工资将每年支付一次，若郗大伟在相关年度6月30日之后，该年度结束前辞职或与雅珂迪公司终止劳动关系，郗大伟有权获得第十三个月工资的二分之一；郗大伟享有7天年休假；郗大伟违反合同约定的保密限制条款、包括限制契诺协议在内的劳动纪律、公司规章制度及相关法律等，未在限期内改正其行为的，公司可以单方解除劳动合同，只需支付已到期的工资，不用进行任何其他支付。同日，郗大伟与雅珂迪公司还签订了上述劳动合同的附件，即限制契诺协议。郗大伟每月基本工资为15000元，2018年6月起调整为19500元/月，2019年4月起调整为20000元/月。2019年8月7日，雅珂迪公司向郗大伟出具《解除劳动关系证明书》，载明郗大伟于2019年8月7日由于双方协商解除离职。郗大伟离职前12个月平均工资为61505.84元。2019年9月3日，雅珂迪公司又向郗大伟出具《关于郗大伟劳动合同到期终止的说明函》，载明：郗大伟的劳动合同到期时间为2019年8月7日，雅珂迪公司曾发出邀请，欲与郗大伟续签劳动合同，但在2019年8月7日下午，公司发现郗大伟在职期间存在多项违反职业道德、《限制契诺协议》、劳动合同、劳动法、专利法等规定的情形，为此，当日临近下班时，公司火速召见郗大伟，郗大伟当时坦白上述情形，当场确认劳动合同到期终止并因郗大伟个人原因不再续签，随后公司经过郗大伟本人确认于2019年8月7日正式终止劳动关系。后郗大伟向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雅珂迪公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿金人民币46992元；2、支付2018年1月1日至2018年12月31日应休未休带薪年假5天折算工资人民币17536.50元；3、支付2019年1月1日至2019年8月7日应休未休带薪年假6天折算工资人民币49274.46元；4、支付第13个月工资的1/2计7602.12元。5、支付2019年1月1日至2019年8月7日的业务佣金360113.43元。仲裁庭审中变更为346730.23元。2020年2月4日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决雅珂迪公司支付郗大伟2019年销售佣金360113.43元、2018年度及2019年度法定年休假折算工资差额47112.77元及2019年十三薪工资7602.12元；对郗大伟其他仲裁请求不予支持。郗大伟及雅珂迪公司均不服上述裁决，在法定期限内向有管辖权的人民法院提起了诉讼。另查明：2018年7月19日，郗大伟与雅珂迪公司的副总进行谈话，郗大伟提出“上次你不是和我谈过那个，就是提成那个，什么300万1%，1500万1.5%，我们是不是要签个东西的”，该副总回复称“可以啊，好的，我会转给你这个东西”。2018年11月29日，郗大伟与雅珂迪公司财务人员进行谈话，郗大伟提出其该年上半年奖金30万，付一半15万，财务人员说“嗯，对”，后郗大伟又陈述老板给其奖金是1.5，财务人员对此未予明确回复。此外，郗大伟与雅珂迪公司人事沈娟芳多次通过微信进行沟通，内容包含：（1）、2018年12月2日，郗大伟询问沈娟芳周末发的29464元是什么钱，沈娟芳陈述是工资以及佣金5万元的三分之一，郗大伟提出其前6个月一共提成30万，这个月先发15万元，财务说为了避税，分三次发放，每次5万元，应该发15万的三分之一；次日，沈娟芳陈述跟老板确认了，当天会发5万元剩下的三分之二；（2）、2018年12月29日，郗大伟向沈娟芳陈述其2018年1月至6月销售额2000万，提成1.5%，总计30万，为避税按每月5万分开发，财务人员和老板都确认过了；沈娟芳回复称：明白了，马上让财务发；同时，沈娟芳又问：明确下，11月底发5万，12月底发5万，1月底发5万，剩下15万啥时候发，是4月底一次性发吗，那么2018年7月至12月的呢；郗大伟回复称：剩下2、3、4月每月5万，7-12月还没算，算好应该5月份发，是否一次性，老板让郗大伟自己决定。（3）、2019年8月6日，沈娟芳询问郗大伟上周给他的劳动合同签好了吗，签好的话快递给沈娟芳；郗大伟回复称明天寄出；次日，郗大伟将邮寄劳动合同的快递单截图通过微信发送给沈娟芳；（4）、8月8日，郗大伟询问沈娟芳合同到期退工单什么时候能给，并要求算一下报销，提成等；沈娟芳回复称财务还在核算；8月15日，郗大伟又询问沈娟芳周五碰面工资、提成结算一起能给到吗；沈娟芳回复要求罗列一个清单、要求之类的，后双方又就见面、交接电脑的事宜进行了交谈。再查明：仲裁庭审中，郗大伟提交了2019年销售报表，主张2019年1月至7月销售总额为23115348.84元，雅珂迪公司对此不予认可，并提交了郗大伟2019年1月至8月客户销售业绩表，表格显示郗大伟自行开发的客户销售业绩为1020610元，其中60860元货款未到账，422960元的项目亏损，郗大伟维护的客户销售业绩为23508220元，其中57870元项目和395420元项目亏损。郗大伟对于上述证据不予认可，主张郗大伟2019年的数据都是其自行开发的客户，并在本案中提交了2019年1月至7月销售业绩表，表格显示郗大伟2019年1月至7月销售业绩总额为24007562.56元。雅珂迪公司对于郗大伟提交的销售业绩表的真实性不予认可。又查明：在仲裁庭审中，郗大伟陈述其2018年度的销售额为46714309.02元，按照1.5%计算，郗大伟可以获得佣金700714.64元，雅珂迪公司已经足额发放。雅珂迪公司陈述2018年度有将非郗大伟客户的业绩计入佣金计算标准，当时因为没有发现郗大伟有违纪违规行为，故予以发放；佣金发放比例是总经理酌定的，该总经理已经离职，具体比例不清楚，发放金额双方无异议。又查明：郗大伟自2005年1月起由相关的用人单位为其代扣代缴工资薪金的个人所得税。2018年，郗大伟休了年假7天。2019年1月14日，郗大伟向雅珂迪公司提出于次日请假一天。庭审中，郗大伟认可当时是休息了，但不是年假，是事假，应该是扣工资的，但具体不清楚了。又查明：雅珂迪公司于2019年8月31日向郗大伟转账支付8386.37元，转账摘要为“工资”。雅珂迪公司主张上述款项包含了2019年8月工资4597.7元及2019年法定年休假的折算工资3788.67元。本案庭审中，郗大伟主张上述款项为2019年8月工资，不包含年休假折价款，但在仲裁庭审中郗大伟认可2019年8月5个工作日的工资4597.7元。庭审中，雅珂迪公司提交了2019年8月7日视频，用于证明在当日雅珂迪公司紧急召见郗大伟，就郗大伟多项违纪行为进行问责，且郗大伟当场承认，并表示劳动合同因其个人过错于当天终止而不再续签。上述录音谈话人包括郗大伟、雅珂迪公司总经理及外部顾问，录音中，公司总经理陈述：我们都刚刚知道这个事情，你要理解，合同现在我们其实不能跟你签；郗大伟说理解；公司外部顾问接着称：理解就好，因为合同续签不续签是双方愿意不愿意，现在存在个人一些做法与公司利益相冲的问题，不适宜再延长合同，因为专利申请和覆盖的业务范围跟公司业务是很大重合度，我们不评价是违法还是违规，只讲这种做法不能让这样的员工继续在公司工作，当然，我们采取的是正好合同今天到期，那么合同今天就终止了，不续签了；郗大伟陈述理解。郗大伟对上述视频的真实性不认可，认为经过剪辑，是不完整的，并且视频中明确表明了公司是采取了到期终止不续签的方式协商解除的劳动关系，视频中公司并没有就郗大伟成立公司以及所谓违反专利申请相关的义务而确认解除劳动合同。本院认为：首先，根据雅珂迪公司在双方解除劳动关系当天（即2019年8月7日）出具的《解除劳动关系证明书》以及雅珂迪公司提交的当天的录音可知，雅珂迪公司与郗大伟之间的劳动合同关系因雅珂迪公司提出，经双方协商一致不再续签，合同到期而终止；并非系雅珂迪公司提出因郗大伟严重违反公司规章制度而单方解除；因此，雅珂迪公司应向郗大伟支付经济补偿金。因郗大伟月工资高于雅珂迪公司所在地区（江苏省苏州市）上年度职工月平均工资（7844元）的三倍（23532元），应按23532元计算，按照郗大伟的工作年限，雅珂迪公司应支付经济补偿金47064元，郗大伟主张46992元在其权利范围内，本院予以支持。第二，雅珂迪公司应当足额向郗大伟支付工资。根据劳动合同约定，销售佣金属于劳动报酬，合同虽约定了佣金的支付前提，但郗大伟并非辞职，终止劳动关系也由雅珂迪公司提出，因此，雅珂迪公司应支付郗大伟销售佣金。因雅珂迪公司作为用人单位未就佣金的计算方式与郗大伟进行书面约定，故导致佣金提取比例不够明确的主要责任在于雅珂迪公司。根据郗大伟与雅珂迪公司副总经理及人事沈娟芳之间的谈话，本院可推定郗大伟佣金提取比例为销售额的1.5%，至于雅珂迪公司提出的2019年佣金发放区分自行开发客户的销售业绩及维护客户的销售业绩的辩解，因其未提供充分证据，且在2018年发放佣金时并未予以区分，故本院对此不予采信。关于郗大伟2019年的销售额，郗大伟在仲裁时主张销售总额为23115348.84元，低于雅珂迪公司统计的2019年销售总额，本院予以采信，现郗大伟又主张其2019年销售额为24007562.56元，依据不足，本院不予支持，据此，雅珂迪公司应支付郗大伟2019年销售佣金346730.23元。此外，郗大伟在2019年6月之后离职，根据双方劳动合同约定，郗大伟有权获取十三薪的二分之一，郗大伟主张7602.12元在其权利范围内，本院予以支持。第三，职工在同一或者不同用人单位累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天带薪年休假。根据郗大伟的个人所得税交纳记录可知，郗大伟可以享受10天带薪年休假，劳动合同关于年休假的约定与法律规定相悖，该条款视为无效。郗大伟在2018年休假了7天，雅珂迪公司应按照当年的月平均工资支付剩余3天的年休假工资32128.09元[（15000×5+19500×8+700714.64）/12/21.75×3×3]，郗大伟主张17536.5元在其权利范围内，本院予以支持。至于2019年的年休假，因郗大伟工作至2019年8月7日，故其可以享受6天（219/365×10）的带薪年休假；郗大伟于2019年1月15日休息了1天，其虽主张为事假，但并未有证据显示雅珂迪公司对此进行扣款，因此，本院认定当日为休年休假；据此雅珂迪公司应当按照当年的月平均工资支付剩余5天年休假工资48554.91元[（19500×3+20000×4+346730.23+7602.12元）/7/21.75×5×3]。至于2019年8月31日向郗大伟转账支付的8386.37元，根据郗大伟的月工资水平及仲裁庭审陈述，本院采信雅珂迪公司主张的包含2019年8月工资4597.7元及2019年法定年休假的折算工资3788.67元的主张，据此，雅珂迪公司还应支付2019年年休假工资差额44766.24元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：雅珂迪包装科技（苏州）有限公司于本判决生效后十日内支付郗大伟经济补偿金46992元、2018年未休年休假工资17536.5元、2019年未休年休工资44766.24元、佣金346730.23及2019年十三薪工资7602.12元。如果雅珂迪包装科技（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告雅珂迪包装科技（苏州）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年七月二十八日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。