江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初11954号 原告：孙超，男，汉族，1983年10月24日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托诉讼代理人：张亮，南京市鼓楼区法律援助中心律师，执业证号xxxxxxxxxxxxxxxxx。 被告：南京好邻居金融信息服务有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MEL2721，住所地在南京市。 法定代表人：徐健。 委托诉讼代理人：王齐飞，江苏宁创律师事务所律师,执业证号xxxxxxxxxxxxxxxxx。 委托诉讼代理人：王境梵，江苏宁创律师事务所律师,执业证号xxxxxxxxxxxxxxxxx。 原告孙超诉被告南京好邻居金融信息服务有限公司（下称好邻居公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年9月30日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙超及其委托诉讼代理人张亮，被告好邻居公司的委托诉讼代理人王齐飞、王境梵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙超向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告:1、2017年7月工资差额1541元（应发3500元，实发1959元）；2、2017年8月至2018年10月工资差额24150元（每月应发3500元，实发1890元）;3、2018年11月工资3500元；4、一次性伤残补助金24500元，（3500×7个月）；4、一次性伤残就业补助金15000元；5、医疗费18257.20元；5、住院伙食补助280元（20元×14天）、交通费151.86元、护理费10500元（每天100元×3.5个月）。事实和理由。2017年6月1日原告到被告公司从事经纪人工作，双方签有劳动合同。最后一期合同从2017年12月1日起到2018年11月31日止。2017年7月1日原告工作时受伤，2018年4月16日认定为工伤。2018年11月30日被告终止劳动合同。原告认为，劳动者合法权益受法律保护，故起诉，请求依法判决。 被告好邻居公司辩称：原告2017年7月1日受伤后至终止劳动关系一直未提供劳动，无权要求足额发放工资，且劳动合同约定工资为每月3000元，全日制劳动合同书约定工资为每月1890元，故原告主张月工资3500元没有依据。原告的诉请实质上是停工留薪期工资，但原告未提供休假证明，证明存在停工留薪期及其期限。故对原告的该项诉请不予认可。我司已为原告缴纳社会保险，原告的一次性伤残补助金是在原告劳动能力鉴定后确认，属新发生的费用，应由工伤保险基金支付。故对原告的该项诉请不予认可。原告的医疗费也应由工伤保险基金支付。工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止或劳动合同解除的情况下，一次性支付的医疗保障费用，在劳动关系终止且领取一次性工伤医疗补助金后发生的医疗费用，原告无权要求我司或工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通费、护理费均应由有工伤保险基金支付。根据原告劳动能力鉴定结论通知书，原告无护理依赖，不存在护理问题，故原告主张护理费无事实和法律依据。 经开庭审理，本院对事实认定如下：原、被告双方先后签订期限自2017年6月1日起至2017年11月30日止、2017年12月1日起至2018年11月31日止的劳动合同。第一期劳动合同约定，被告安排原告在销售岗位从事销售工作。劳动报酬（采取）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。原告基本工资为每月3000元；绩效工资考核方法按原告的业绩和被告依法制定的相关考核规定考核确定。第二期劳动合同未写明原告月工资的具体数额。2017年7月1日，原告带客户看房，途中不慎摔倒致伤，经江苏省中西医结合医院诊断为左锁骨骨折。当日，原告入住句容市人民医院住院治疗，7月3日出院。出院诊断：左锁骨粉碎性骨折。7月5日原告入住南京鼓楼医院作左锁骨骨折复位固定手术至7月17日出院。出院医嘱休息3月。2018年4月16日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字〔2018〕GL0228号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。 2018年11月3日，被告向原告发出内容为，签订的期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止的劳动合同，将于2018年11月30日到期，劳动合同期满，公司决定不与您续签劳动合同。请您于2018年12月1日至2018年12月10日期间来公司办理离职交接手续。 2018年11月5日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月12日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉至本院，要求被告支付终止劳动关系赔偿金10500元（3500元×1.5×2）。本院经审理作出的（2018）苏0106民初13873号民事判决认为，关于赔偿金的计算基数。原告主张按照3500元计算，被告提交劳动合同书（期限2017年12月至2018年11月）上月薪是1890元，原告对该份劳动合同的真实性不予认可，认为与其持有的劳动合同中薪酬约定部分不一致，其持有的薪酬部分是空白，认为1890元是被告后加的。因原、被告分别提交的期限2017年12月至2018年11月的劳动合同书关于工资报酬部分不一致，原告所提交的为空白，被告所提交的为1890元，被告作为用人单位未能对此举证或作出合理解释，故对被告提交的劳动合同书中关于工资标准的约定不予采信。根据原告受伤前2017年6月工资数额结合工资条上注明的底薪3500元，对原告按照3500元的标准计算赔偿金的请求予以支持。被告应支付原告赔偿金10500元（3500元×1.5×2），并判决被告支付原告赔偿金10500元。 被告不服判决，提起上诉。南京市中级人民法院于2019年9月17日作出的（2019）苏01民终6562号民事判决认为，依据《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。本案中，因孙超于2017年7月1日因工受伤住院接受治疗，后该受伤被认定为工伤。虽然好邻居公司向孙超发放2017年7月的工资为1959元，自2017年8月开始按照1890元发放，但孙超2017年7月1日受伤系工伤，故好邻居公司应当按照孙超受伤前正常工资标准向其发放工资，不能按照2017年7月的1959元/月或2017年8月开始的1890元/月支付工伤期间的工资。因双方对孙超受伤前2017年6月的工资3625元/月并不持异议，现孙超按照3500元/月主张经济赔偿金计算标准，并不高于正常工作期间的3625元/月。一审据此按照3500元/月，判决好邻居公司应支付孙超违法解除劳动合同经济赔偿金10500元并无不当。并判决驳回上诉，维持原判。 案件审理查明，2019年6月24日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字〔2019〕1996号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告为伤残拾级；生活自理障碍为无护理依赖；根据伤情，建议无需延长，一年内以病假条为准。2019年10月6日原告入住江苏省中西医结合医院行左锁骨骨折后内固定取出手术后于当月14日出院。 另查明，2017年8月起，被告为原告向南京市社会保险管理中心缴纳社会保险至2018年11月，并补缴了2017年6月、7月的社会保险。社会保险个人参保缴费证明记载，2017年6月原告个人缴费费用275.94元。2017年7月至2018年6月原告个人缴费费用为每月301.06元。2018年7月至2018年11月原告个人缴费费用为每月328.15元。自2017年8月18日，被告向原告发放7月份工资1959元，之后分别按照1890元发放上月工资，2018年11月份工资未予发放。 庭审中，原告提交肇东市第一医院出具的内容为孙超于2017年10月至2018年1月共在其院骨科就诊4次，开出病假休息类医学诊断书4份（2017年10月17日、11月17日、12月15日、2018年1月14日）的证明及微信聊天记录打印件称，其回祖籍黑龙江省绥化市肇东市其母亲家休养，其中2017年10月17日、11月17日的诊断书当时通过微信发给被告公司原片区经理宋玺，之后将4份诊断证明书交与被告。而被告称，没有收到。 原告还提交农业银行交易明细清单、医疗费用票据，证明工伤保险基金已支付原告一次性工伤医疗补助金30000元，收取原告票据原件9张，其申报报销医疗费28703.20元，实际报销24054.05元，未报销部分要求被告予以报销；另外两部分未予报销，一部分系2017年被告缴纳社保之前发生的医疗费用，其中7月1日4张票据，分别为12元、73.50元、109元系江苏省中西医结合医院门诊票据，检查费1613.30元是在句容市人民医院票据，两项合计1807.80元；江苏省中西医结合医院二次手术发票5张及出院记录，共计支付的医疗费11753.95元，要求被告予以报销。被告对医疗费票据的三性认可，但认为工伤医疗保险基金应当报销相关医疗费用，其已按法律规定给原告缴纳工伤保险，故工伤发生的医疗费用应由工伤保险基金支付。双方劳动关系已在2018年11月30日终止，原告主张的二次手术医疗费，发生在劳动关系终止后，主张该笔医疗费用没有事实和法律依据。 原告还提交交通费发票5张及滴滴行程单，发票金额154.10元，要求被告支付。被告对证据的三性不予认可，认为即使存在交通费用，应由工伤保险基金支付。并提交借条1张，证明其为原告垫付5000元用于治疗，应在本案中在相关费用中予以抵扣。原告同意抵扣。 法庭辩论结束后，经当庭调解，因原、被告双方均表示无法调解，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、南京市劳动合同书、全日制劳动合同书、终止劳动合同通知书、交通银行交易清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、江苏省中西医结合医院疾病诊断书、句容市人民医院入院记录及出院记录、鼓楼医院出院记录及疾病诊断证明书、江苏省中西医结合医院出院记录、肇东市第一医院2019年9月24日出具的证明、微信聊天记录打印件、（2018）苏0106民初1387号民事判决书、（2019）苏01民终6562号民事判决书、医疗费票据、江苏省中西医结合医院左锁骨骨折后内固定取出手术发票及出院记录、交通费发票及滴滴行程单，被告提交的借条及本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据本案事实，本案原告于2017年7月1日左锁骨骨折认定为工伤，故被告作为用人单位，应当在原告停工留薪期期间，视同原告提供正常劳动并按月向原告足额支付工资。关于原告的停工留薪期，根据宁劳鉴通字〔2019〕1996号劳动能力鉴定结论通知书中鉴定原告为伤残拾级；生活自理障碍为无护理依赖；根据伤情，建议无需延长，一年内以病假条为准的结论，结合为原告做左锁骨骨折复位固定手术的南京鼓楼医院2017年7月17日出院记录医嘱休息3月的意见及肇东市第一医院出具的为孙超开出病假休息类医学诊断书4份（2017年10月17日、11月17日、12月15日、2018年1月14日）的证明内容，本案原告停工留薪期应当截止至2018年2月15日。在此期间，被告应当视同原告提供正常劳动并向原告支付工资。而且在此期间内，被告虽未收到原告的肇东市第一医院出具的病假休息类医学诊断书，但被告也是按原告工伤休假予以处理，按月向原告发放工资。因此，被告是否收到原告的医学诊断书对原告停工留薪期的认定并无实际意义。根据原告的诉请，原、被告双方的争议在于原告停工留薪期期间的工资标准。因（2019）苏01民终6562号民事判决已认定，孙超2017年7月1日受伤系工伤，故好邻居公司应当按照孙超受伤前正常工资标准向其发放工资，不能按照2017年7月的1959元/月或2017年8月开始的1890元/月支付工伤期间的工资并据此维持本院按照3500元/月，判决好邻居公司支付孙超违法解除劳动合同经济赔偿金10500元的一审判决。故原告孙超要求被告按照月工资3500元的标准补发其停工留薪期期间的工资的请求，本院予以支持。据此，被告应补发原告2017年6月（正常劳动）至2018年2月15日期间的工资差额10931.58元〔3500元－1959元＋（3500元－1890元）×7个月＋（3500元－1890元）×0.5个月〕-（275.94元＋301.06元×8个月）。由于原告自停工留薪期届满后的2018年2月16日起至双方终止劳动关系的2018年11月31日期间并未向被告提供劳动，故被告按每月1890元标准向原告发放工资，并不违反《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款“病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定。因此，原告要求被告仍按每月3500元标准补发工资的请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。但被告应当补发原告2018年11月工资1890元。关于原告主张的一次性伤残补助金24500元（3500×7个月）、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费18257.20元、住院伙食补助280元（20元×14天）、交通费151.86元、护理费10500元（每天100元×3.5个月）的诉讼请求，本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。而新发生的费用是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理。因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴。因被告系在原告工伤后补缴社会保险，故原告要求被告支付原告2017年被告补缴纳社会保险前发生的医疗费用1807.80元及一次性伤残补助金24500元（3500×7个月）、一次性伤残就业补助金15000元的请求，因符合法律规定，本院予以支持。原告2017年7月1日至7月17日住院治疗的住院伙食补助费亦应由被告承担。故原告要求被告支付住院伙食补助费280元的请求，本院予以支持。原告2017年7月7月、7月17日、7月26日的交通费57元，被告应予负担。鉴于劳动能力鉴定结论通知书鉴定原告生活自理障碍为无护理依赖，故原告要求被告支付护理费10500元的请求，本院不予支持。原告要求被告支付工伤保险基金未报销医药费请求，因缺乏相应的法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付江苏省中西医结合医院二次手术医疗费11753.95元的请求，因《工伤保险条例》所规定的一次性工伤医疗补助金具有一次性预支离职工伤职工后续治疗费的功能。而原告在原、被告双方终止劳动关系后，已由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金30000元，故原告要求被告支付二次手术医疗费11753.95元的请求，本院不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第二十九条、第三十八条及人力资源和社会保障部的有关规定，判决如下： 一、被告南京好邻居金融信息服务有限公司应补发原告孙超2017年6月至2018年2月15日期间的工资差额10931.58元、2018年11月工资1890元，合计12821.58元，扣除原告借款5000元,实际应支付原告孙超7821.58元，该款由被告南京好邻居金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告孙超； 二、被告南京好邻居金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告孙超医疗费1807.80元； 三、被告南京好邻居金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告孙超伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金15000元，合计39500元； 四、被告南京好邻居金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告孙超住院伙食补助费280元、交通费57元，合计337元； 五、驳回原告孙超的其他诉讼请求。       如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  张瑞强 二〇二〇年七月二十八日 书记员  陈伯堃