海南省五指山市人民法院   民事判决书   （2020）琼9001民初516号   原告：朱某，男，汉族，1986年4月27日出生，现住海南省五指山市。   被告：海南珠江格瑞物业管理有限公司，住所海南省海口市世贸西路**诚田国际商务大厦****。   法定代表人：万某，系公司董事长。   委托代理人：徐某，男，海南珠江格瑞物业管理有限公司员工。   委托代理人：董某，女，海南珠江格瑞物业管理有限公司员工。   原告朱某与被告海南珠江格瑞物业管理有限公司(以下简称珠江格瑞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用普通程序，并于2020年7月28日公开开庭进行了审理，原告朱某，被告珠江格瑞公司的委托代理人徐某、董某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告朱某向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2018年7月1日至2018年7月30日工资3000元；2、判决被告支付用人单位单方面解除劳动关系的双倍经济补偿18000元；3、判决被告支付单方解除劳动合同没有提前30天通知1个月工资的代通知金3000元；4、判决被告支付2016年3月21日至2018年7月30日带薪年休假工资，共计15天按日工资300%补偿每日300元，共计4500元；5、判决被告支付未购买失业险造成原告无法正常领取失业金损失，按五指山市最低工资标准1520元赔偿12个月，共计18240元；6、判决被告补缴2016年3月21日至2018年7月30日社保；7、判决被告支付法律诉讼费。事实与理由：2016年3月21日原告正式在海南省珠江格瑞物业管理有限公司工作，自2016年3月21日起至2018年5月19日原告与被告多次签订劳动合同。最后一次劳动合同签订固定期限2018年5月20日起至2019年5月19日止，按《劳动法》《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，被告未依法为劳动者购买社保。被告《中华人民共和国劳动合同法》规定与2018年7月30日单方解除劳动合同，且未支付2018年7月1日至2018年7月30日工资，未按劳动合同第八条出具终止劳动合同证明及支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金既经济补偿金的2倍，原告多次与公司协商要求被告支付工资、支付解除劳动合同赔偿金、支付未购买社保及失业险造成的损失均未得到答复，理由如下：被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付拖欠工资、赔偿金、未购买社保造成的损失，故应向原告支付诉请请求第1-5条工资、补偿金、未购买社保造成的损失共计46740元，并补缴工作期间未缴纳社保。   海南珠江格瑞物业管理有限公司辩称，一、朱某的考勤记录、工作表现及相关问题。1、朱某考勤记录。客服作息时间为周一至周五8：30-12:00,14:30-18:00。2018年7月份考勤记录表，朱某缺勤10次。2018年8月份考勤记录，朱某8月9有考勤记录，其他工作日均缺卡、缺勤25天。2、朱某工作表现。2018年5月至7月份，项目根据朱某工作的实际情况安排其走访业主工作，但是朱某拖延、搪塞、推诿，并对其他同事打压、阻挠，导致整个物业服务工作不能顺畅的展开，严重影响到物业服务工作的进度。项目负责人找朱某几次谈话、沟通希望他提高认识，积极调整工作方向，认真投入到项目工作安排上来。但是，朱某觉得项目工作安排的不合理，难度大，无法在短时间内完成。在与项目负责人沟通过程中，不断质疑工作的合理性；不停强调工作难度，复杂程度；比较其他同事的工作安排，认为自己付出了很多，其他同事不如自己的付出。3、未经批假自离问题。因为朱某在2018年7月底至8月初考勤缺卡时间较长，2018年8月6日公司书面通知其限期返岗，但是，朱某给我公司出具了一张疾病证明书，要求请病假。可是请病假的内容不符合公司的请病假规定，公司没有准假。朱某明知公司有请假规定，有考勤管理制度等规定的情况下，不按规定的内容行事，坚持休病假，该行为严重违反公司的规章制度。4、朱某利用工作之便谋求个人利益问题。项目在日常工作检查中发现朱某利用自身物业服务工作人员的身份之便，以私人名义接受小区业主委托从事有偿中介服务，收取租金、押金。这种行为不仅给公司带来重大安全隐患也侵犯了公司的利益，为此，我公司将保留追究其相应法律责任的权利。二、规章制度、劳动纪律的公示性、合法性问题。2016年8月，我公司统一印制公司管理规范制度《员工手册》正式在全公司施行。2018年5月该项目组织员工进行了《员工手册》公开培训和讲解。项目全体员工包括朱某本人都有在培训记录上签名。也就是说．朱某本人是知晓并接受我公司《员工手册》的规章制度和劳动纪律管理的。三、诉讼时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2018年8月10日，朱某离开翡翠花园物业服务中心项目，至今这么久的时间才提起诉讼，超过劳动争议申请仲裁时效1年的规定。综上所述，朱某不遵守公司考勤管理制度；不经批准擅自休病假，不到项目上班；利用工作之便谋取个人利益；这些行为严重违反我公司规章制度。另外，本案诉讼时效已经超过了法律规定的期限。   原告围绕诉讼请求向本院提交如下证据：1、2018年5月19日劳动合同；证据2、工资流水打印件；证据3、工作移交清单打印件。   被告围绕诉讼请求向本院提交如下证据：1、2018年5月劳动合同；2、2018年8月考勤记录；3、2018年7-8月考勤异常通报；4、原告请假申请表；5、限期返岗通知；6、员工手册第36、37、42、43、46、47页；7、培训记录表；8、房屋租赁合同。   本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交的证据无异议。原告对被告提交的证据1-4的真实性有意见，因为均是复印件；对证据5的真实性、证明内容有意见；对证据6的真实性没有意见，对证明内容有意见；对证据7的真实性有意见；对证据8的真实性有意见，因为是复印件。   对当事人无异议的证据，本院予以确认并随卷佐证。   对当事人有异议的证据，本院认证如下：1、被告未当庭提交原件的证据，本院要求其三天内向本院提交，三天内被告提交了原件，本院与复印件核实，复印件与原件无异，对其真实性，本院予以确认；2、对原告有异议的证据7，因该份证据产生于原告辞职后，对该份证据的关联性，本院不予采信。   经审理查明：2016年3月21日原告在海南珠江格瑞物业管理有限公司工作，自2016年3月21日起至2018年5月19日止，原告与被告多次签订劳动合同。2018年5月19日，双方又签订了从2018年5月20日起至2019年5月19日止的劳动合同。2018年7月23日，原告与被告公司的员工办理了工作移交手续。2020年6月8日，原告到五指山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会以五劳人仲不字（2020）第26号不予受理通知书，告诉了原告，因原告的申请超过仲裁申请时效，故作出不予受理决定。   以上事实有当事人提交的证据及当事人的陈述在案佐证。   结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：   本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2018年7月23日开始与被告公司员工办理工作交接手续，从2018年8月开始，原告未到岗上班，则原告应当从2018年8月知道或者应当知道其与被告解除了劳动关系，且被告未按劳动法的相关规定对原告进行补偿或赔偿，则原告提出主张的最后期限为2019年7月24日。但是原告到五指山市劳动仲裁委员会提出主张的时间是2020年6月8日，这明显超出了仲裁时效。庭审中，原告提出，其在2020年6月8日以前一直与被告交涉、沟通补偿问题，被告未认可原告的该陈述意见，原告也无证据予以佐证，因而原告申请仲裁期限无中断、中止的法定事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，因原告的主张确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故本院对原告的诉讼请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：   驳回原告朱某的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告朱某负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。   审判长 帅 英   人民陪审员 文 兵   人民陪审员 李光立     二〇二〇年七月二十九日   书记员 王佳环   附：本案适用的法律条文   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。