河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0391民初15号原告：洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司，住所地洛阳市高新区辛店镇洛凌路中段。法定代表人：韩旭嘉，该公司董事长。委托诉讼代理人：王梦阳，河南洛河畔律师事务所律师。被告：温其星，男，汉族，1988年2月15日出生，住偃师市。委托诉讼代理人：姚超军，系洛阳法律研究会推荐公民代理。原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司与被告温其星劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王梦阳，被告委托诉讼代理人姚超军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金；2、判令原告不应支付被告失业金损失；3、判令原告不应支付被告带薪年休假工资；4、判令原告不应支付被告工资差额；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年5月，被告到原告公司工作，并签订劳动合同。2019年11月，被告擅自离岗无故旷工，原告多次通知被告来公司上班之际，被告向高新区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。由于原被告双方签订的劳动合同并未到期，双方的劳动关系依然存在。被告无故旷工，违反劳动纪律，并以其行为表示不愿意再履行劳动合同，故原告不应向被告支付任何经济补偿金。原告虽然没有给被告缴纳社保，但是从2014年至今已近五年时间，在此期间被告没有主张任何权利，早已超过了法律规定的时效。且五年前缴纳社保费用远低于五年后的标准，故仲裁委按现在标准计算损失，显然错误。被告虽然没有享受带薪年休假，但是原告已经通过工资形式支付给了被告，被告不应再提要求。被告从事的工种系按件发放，2019年3月发的是2月的工资，而2月因春节放假休息十多天，故不应再支付差额工资。原告对高新劳人仲案字［2019］307号仲裁裁决不服，提起诉讼。被告温其星辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确。希望法院维持仲裁裁决结果。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定基本事实如下：2013年2月，被告到原告处工作。2014年5月26日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定的合同期限类型为固定期限合同，自2014年5月26日至2015年5月25日。合同到期后，双方就劳动合同期限进行了延长，最后一次延长时间至2022年5月25日。2019年11月4日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告违反劳动合同法相关规定为由提出解除双方劳动关系的请求。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告亦未休带薪年假。后被告向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：原告给被告出具解除劳动合同的书面证明；原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金56395.37元；原告支付被告因未交各项社保造成的失业金损失22800元；原告支付被告2017年10月起至2019年10月应休未休带薪年假工资3889.26元；原告支付被告2019年2月份低于洛阳市最低工资标准的差额工资357.37元。洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出高新劳人仲案字［2019］307号仲裁裁决，裁决如下：1、原告给被告出具解除劳动合同的证明；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿32688.81元；3、原告赔偿被告因未缴纳社会保险造成的失业金损失22800元；4、原告支付被告带薪年休假工资2147.05元；5、原告支付被告工资差额357.37元。原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司对仲裁裁决不服，向本院起诉。另查明，原告支付被告2019年2月的工资金额为1542.63元，被告从原告处离职前的月平均工资为4669.83元。本院认为，被告到原告处工作，并签订劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动合同关系，其应当受劳动法律、法规保护及调整。高新劳人仲案字［2019］307号仲裁裁决中就有关出具解除劳动合同证明的仲裁裁决事项，原、被告均未提出异议，本院予以确认。劳动合同法第三十八条第三项、第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中，原告在被告工作期间未为其交纳社会保险，被告提出解除劳动合同，原告应当按照相关法律规定向被告支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作共计6年8个月，原告应支付的经济补偿为32688.81元。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，因原告未给被告依法缴纳社会保险，双方解除劳动合同后，导致被告失业但无法领取失业保险金，且原告亦未举证证明系被告自身原因无法申领，其给被告造成的失业保险金损失，原告理应赔偿。社会保险法第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。原告理应为被告缴纳的社会保险费期限为6年8个月，按照社会保险费相关政策，被告主张的失业金待遇22800元未违反法律规定，本院予以支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。本案中，原告未提供2019年2月考勤表、工资表等相关证据，未能证明其足额支付了被告的工资，2019年洛阳市月最低工资标准为1900元，原告应支付被告工资差额357.37元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告在原告处已工作满1年，其应享有5天带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告未向法庭提交证据证明其已安排了被告年休假的证据，故其应当支付被告2018年度的带薪年休假工资，之前的年休假工资不再支持。按照被告月平均工资4669.83元的标准，经计算，原告应支付被告的带薪年休假工资为3220.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司为被告温其星出具解除劳动合同的证明；二、原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司支付被告温其星解除劳动合同的经济补偿32688.81元；三、原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司支付被告温其星失业金损失22800元；四、原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司支付被告温其星带薪年假工资3220.6元；五、原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司支付被告温其星工资差额357.37元；六、上述五项内容限原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  田晓丹二〇二〇年七月一日书记员  王婉青