广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初40994号原告：黄帼凤，女，1983年3月17日出生，汉族，住广州市天河区。被告：恒大旅游集团有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道****自编之一。法定代表人：宋秋红。委托诉讼代理人：董铠婷，该司员工。委托诉讼代理人：邹冬卉，该司员工。原告黄帼凤与被告恒大旅游集团有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告黄帼凤以及被告恒大旅游集团有限公司的委托诉讼代理人董铠婷、邹冬卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十二、十三项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年8月21日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付原告2019年4月13日至2019年4月14日、2019年5月18日至2019年5月19日四天休息日加班工资4525元，计算方式为12300元/月÷21.75天/月×4天×2倍；2.被告支付2019年3月18日至2019年8月19日期间违法解除劳动关系赔偿金12300元，计算方式为12300元/月×0.5个月×2倍；3被告归还原告入职时提交的上一家单位的离职证明。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出穗劳人仲案〔2019〕6614号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。四、原告的诉讼请求：判令被告向原告支付辞退补偿12300元、加班费4525元。五、劳动关系情况：原告于2019年3月18日入职被告处工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定试用期为2019年3月18日至2019年9月17日，劳动合同期限为2019年3月18日至2022年3月17日，工作岗位为一般管理岗位，正常工作时间的工资为6150元/月。六、工资支付情况：被告于每月5日、20日分两笔支付工资，每月5日支付的正常工作时间工资中将扣除原告社保个人缴费部分、公积金个人缴费部分，每月20日支付的工资为奖金；工资支付至2019年8月19日。七、工作时间：每周工作5天，每天工作7小时，具体为上午8：30-12：00，下午14：00-17：30，周六日休假。八、考勤方式：指纹打卡考勤。九、最后工作日：2019年8月19日。十、办理离职手续及工作交接情况：原告于2019年8月19日办理离职手续和工作交接。十一、劳动关系解除情况：双方于2019年8月20日解除劳动关系，被告提出解除劳动关系的原因为原告在试用期内的工作不能达到岗位工作要求。十二、关于加班工资的问题：原告主张其于2019年4月13日、2019年4月14日、2019年5月18日、2019年5月19日外出参加培训，属于休息日加班；被告没有安排其补休，原告事假申请是通过微信或正规程序申请，而被告已扣除事假工资，因此被告仍应支付上述4天休息日加班的加班工资4525元。被告主张原告4天休息日外出培训，其虽未支付加班费，但已通过补休的方式处理；原告提出的事假申请均为口头申请，其亦通过口头方式告知原告所请的事假可以不扣工资，作为其加班的补休。被告为证明上述主张，向本院提交了如下证据：1.考勤表（内容显示：原告在2019年5月10日、7月10日、7月12日、7月15日、7月23日、7月24日、7月26日、8月9日分别休事假1小时、3.5小时、3.5小时、2.5小时、7小时、3.5小时、3.5小时、3.5小时，共计28小时）；2.薪酬结构表[内容显示：原告每月工资（标准）为6150元、每月核定综合奖金（标准）为6150元，原告2019年3月至2019年8月期间的工资分别为2928.57元、6150元、6150元、6150元、6150元、3634.09元，综合奖金分别为2928.57元、6150元、6030.2元、6050元、4259.17元]。经质证，原告认为证据1中2019年7月10日、12日两个下午是领导让其在外面找工作，没有请事假，但确实离开工作岗位去面试，除了7月10日、12日两个下午没有扣工资外，其他时间都扣了工资；对证据2表示劳动合同约定工资6150元，但录用通知书约定12300元，另外6150元属于奖金，其无法选择。法院认定及理由：从考勤表可见，在2019年5月10日至2019年8月9日期间显示原告共计事假28小时，按原告每天工作7小时计算，可折算为4天。原告对上述28小时未出勤的事实没有提出异议，但认为2019年7月10日和7月12日缺勤的7小时不属于事假且未扣工资，而其他时间段的事假均已扣发工资。被告虽主张其实际未扣发原告请事假期间的工资，但未能提供原告在职期间每月两次发放工资的明细，亦未能对实际发放工资数额作出合理解释，而工资台账是由用人单位掌握管理的，故被告应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原告在2019年7月10日和7月12日共缺勤7小时未扣工资，其他缺勤时间共计21小时已扣工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬……”。原告在休息日加班4天，且在2019年7月10日和7月12日已实际享受休假7小时，应视为原告已实际补休1天，故被告应支付原告休息日加班3天的加班工资1696.55元（6150元÷21.75天×3天×200%）。十三、劳动关系的解除情况：原告主张其在入职时被告没有讲明工作岗位和一般管理岗位具体负责的工作内容，原告申请的职位一直都是培训经理，被告以试用期不能达到岗位要求将其辞退，被告应支付辞退补偿金12300元。为证明上述主张，原告向本院提交了如下证据：1.微信聊天记录；2.QQ邮箱的前程无忧岗位职责；3.QQ邮箱回复恒大集团面试邀请的邮件、人才招聘表（内容显示：原告应聘职位为培训经理）；4.解除（终止）劳动关系证明书；5.辞退面谈录音记录；6.关于对黄帼凤同志试用期辞退的通知；7.录用通知书（内容显示：录用部门为恒大海花岛运营管理总公司培训中心，录用岗位为课程研发管理，试用期薪资为12300元/月）。经质证，被告对证据1-3的真实性、合法性确认，关联性不予认可；对证据4-6的真实性、合法性、关联性及证明事项予以确认；对证据7的真实性、合法性确认，关联性不认可，录用通知书上的薪资为工资和奖金。被告主张原告的工作岗位为课程研发管理，原告已同意和知悉课程研发管理岗的录用条件；原告试用期内多次未完成工作计划，且季度综合考评排名部门倒数第一，且入职后尚未研发制作完成一门完整课程及授课，没有独立完成任何工作，试用期间工作不能达到岗位工作要求；原告多次推卸责任，日常工作中经常长时间离岗、浏览与工作无关的网页，不能正确认知部门的统筹安排，无法融入团队；被告按规定在原告试用期内召开转正评审会，会议总结为不同意原告转正为正式员工，故其在试用期内解除与被告劳动合同属于合法解除。为证明上述主张，被告向本院提交了如下证据：1.恒大旅游集团员工应知内容明细单；2.关于进一步优化全员综合考评工作的通知；3.恒大集团新员工转正管理制度；4.前程无忧网站岗位招聘信息；5.恒大集团人才招聘表（内容显示：员工入职登记表填写的入职部门为培训中心，入职岗位为培训研发管理）；6.培训中心聊天截图及培训中心群成员个人微信界面；7.《0708-0712计划完成情况》；8.《0715-0719周计划完成情况》；9.《0722-0726打分情况》；10.《培训中心7.29-8.2打分表》；11.海花岛运营总公司内部课程试讲评分表（内容显示：原告《高效演讲》的课程试讲结果为不通过）；12.海花岛运营总公司内部课程第二次试讲评分表（内容显示：原告的课程《高效演讲》第二次试讲结果为不通过）；13.海花岛运营总公司内部课程第三次试讲评分表（内容显示：原告的课程《高效演讲》第三次试讲结果为不通过）；14.关于公布二〇一九年第二季度全员综合考评结果排名的通知；15.恒大海花岛运营总公司培训中心黄帼凤同志转正评审会议纪要（内容显示：会议总结为不同意原告转正为正式员工）。经质证，原告发表质证意见如下：确认证据1的签名，但表示未见过附件；对证据2、3不予确认；证据4无法体现是2018年5月发布在网站的；证据5中员工入职登记表的入职岗位培训研发管理是本人所写，但原告从2018年至2019年都是应聘培训经理的岗位，且入职时并没有提到课程研发；证据6，工作群领导每天都会发工作打分，但当时原告没有去，不清楚如何打分；证据7-10，公司在7月5日开始让原告找工作，因此没有看该文件；证据11-13，没有看过，且不知道评分标准；证据14，被告要对原告进行辞退，肯定不会打高分；证据15，知道公司有开会，但不知道有关于原告的会议。法院认定及理由：从双方提交的录用通知书、员工入职登记表等证据可知，原告的入职部门为培训中心，入职岗位为课程研发管理，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。被告向本院提供的海花岛运营总公司内部课程试讲评分表、第二次试讲评分表、第三次试讲评分表，以及《关于公布二〇一九年第二季度全员综合考评结果排名的通知》、转正评审会议纪要等证据，能够形成完整的证据链，足以证明其主张的原告在试用期间内工作不能达到岗位工作要求。而原告虽不确认被告主张其工作情况，但其未能说明自己在职期间的工作内容，也无证据证明其在职期间完成工作项目的情况，可见，被告主张更为符合事实。综上，被告解除与原告的劳动关系符合上述法律规定，故原告要求被告支付辞退补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告恒大旅游集团有限公司向原告黄帼凤支付休息日加班3天的加班工资1696.55元；二、驳回原告黄帼凤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告恒大旅游集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年七月二十四日书记员  黄 娟杨梓龄