辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0792民初979号 原告：杨某，男，1985年9月9日出生，汉族，居住地辽宁省阜新市细河区。 被告：辽宁航星光电信息科技有限公司，住所地辽宁省锦州市南站新区黄海大街**，统一社会信用代码91210700MA0QCW53XT。 法定代表人：吕鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡斌，李小芳，该公司职员。 原告杨某诉被告辽宁航星光电信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某，被告辽宁航星光电信息科技有限公司的委托诉讼代理人胡斌、李小芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某向本院提出诉讼请求:1、请求法院判令被告立即向原告支付2018年3季度工资及年度工资22500元；2、请求法院判令被告立即向原告支付2019年1月至2020年2月工资，即人民币143000元；3、请求法院判令被告立即向原告支付经济补偿金，即人民币25000元；4、请求法院判令被告立即向原告支付2019年2月至2020年2月车辆油补，即人民币19500元；5、请求法院判令被告立即向原告出具解除劳动关系证明并办理档案、社保转移手续；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告于2018年3月12日正式入职辽宁航星光电信息科技有限公司，任人力资源副总经理一职，双方约定年薪总额为150000元/年（大写：拾伍万元整），即月均工资为12500元/月（大写：壹万贰仟伍佰元整），并按照月度固定薪资（合计为年薪总额的65%)季度固定薪资（合计为年薪总额的15%)年度固定薪资（合计为年薪总额的20%)分批次发放，其中季度固定薪资分别与3月、6月、9月工资一同发放，年度固定薪资与12月工资一同发放，其中约定试用期为三个月，试用期期间工资标准为8000元/月（大写：捌仟元整），但被告并未在入职后一月内与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告缴纳社会保险；2018年7月1日，被告与原告签订正式劳动合同，劳动合同期限为5年，但被告并未将劳动合同原件交于原告。2018年9月，2018年12月，企业未按照约定工资标准足额发放2018年第三季度薪资及年度薪资，时任辽宁航星实业集团董事长刘义、人力资源负责人王敬前表示其为工资表造发错误，将会在2019年予以补发；2019年1月起，被告基于对原告工作能力及效果的认可，经过双方沟通，原告同意在原负责的辽宁航星光电信息科技有限公司人力资源管理工作基础上，同时肩负集团范围内另外两家独立法人公司（辽宁航星实业集团、辽宁航星海洋科技有限公司）的人力资源管理工作，并愿意维持原薪资不变;2019年1月至2020年2月，公司实际累计发放“预借工资”32000元(企业单方面将月工资发放标准定为4000元/月，己实际发放8个月），故被告须向原告支付尚未支付的2018年第三季度季度工资及2018年年度工资22500元、2019年全年欠发工资118000元、2020年1-2月欠发工资25000元。2、2019年1月，为方便日常工作及日常加班后返家，原告向被告时任常务副总陈冰提出购车意向并咨询车辆油补事宜，被告方相关人员向原告出示相关制度，其中明确公司副总级及以上高层管理人员燃油补贴为1500元/月（大写：壹仟伍佰元整），故原告于2019年2月购入车辆，截止2020年3月，被告一直未发放相关补贴，相关制度及财务凭证均由被告相关部门掌握。3、因企业一直拖欠工资，原告与被告2020年春节前沟通工资及工作事宜，被告表示受重大项目投标受阻、经营成本上升等因素影响，未来可能会降低工资标准，恐将不再按原标准发放，通知原告考虑是否愿意继续留任，若决定离职，会按原工资标准将所欠工资全额补发完整。所以在2020年2月10日（企业节后返工第一天），原告以微信、短信方式向被告方董事长反馈考虑结果，表示愿意接受其前期沟通内容，接受在补发工资后自行离职。但截止2020年3月，被告一直拒绝发放拖欠工资并拒绝沟通，给原告生活带来极大不便，故原告于2020年3月25日，提出书面离职申请，离职申请据实填写且被告方法人已确认及签批完毕，并要求被告及时支付拖欠工资、车辆燃油补贴及经济补偿金等，但被告拒绝支付。4、原告于2020年4月2日，向锦州市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，但仲裁结果与事实严重不符，请求法院判令撤销锦州市劳动人事争议仲裁院锦劳人仲字(2020)第102号仲裁裁决并支持原告上述诉讼请求；综上，特依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定诉讼至贵院，请求支持原告诉讼请求，以维护原告合法权益。 被告辽宁航星光电信息科技有限公司辩称，一、针对原告的第一项诉讼请求，原告于2018年3月入职，到被告公司任职人力资源副总，根据双方签订的劳动合同以及劳动合同履行过程中制作的工资表和工资支付的实际情况，月工资按月制作工资表，并于月底统一向员工支付工资，并未执行过季度工资，年度工资。公司在2018年3月份到12月份已经按月足额向原告支付了此期间的工资，原告在此期间的工资实发金额为7342.95元。故请贵院依法驳回原告的该项诉讼请求。针对原告的第二项诉讼请求，原告于2018年入职辽宁航星光电信息科技有限公司负责人力资源工作，2020年2月10日自愿申请离职，在职期间，2018年原告负责辽宁航星光电信息科技有限公司的人力资源工作，2018年工资由辽宁航星光电信息科技有限公司发放。自2019年开始，原告负责航星集团下属的航星海洋科技公司的人力资源工作。2019年工资在集团下属的航星海洋科技公司发放。根据公司2019年1月22日关于员工薪资方案的会议纪要，公司员工薪资为基本工资按1300元每月执行，岗位工资根据岗位等级分三档进行发放，分别为1200元每月、1700元每月、2700元每月，此工资数额系缴纳五险一金后的实发数额。原告的工资是按照最高档1300元，基本工资加2700元岗位工资的标准，也就是在扣除五险一金后实发4000元每月的工资标准。对此原告本人作为人力资源负责人是知情并参与其中制定的。2019年4月9日，原告在公司OA办公系统发送给公司总经理周总、党委书记周书记的邮件，即是原告作为人力资源负责人针对前期2019年1月22日，公司总经理党委书记主持召开的会议上决定的薪资方案，参与薪资方案制定的过程。事实上从工资与工作量工作时长匹配的角度讲，公司2019年受市场改革动荡，处于半停工停产状态，在此期间，原告的工作量下降，出勤时间随之变短，每天出勤时间大约为五小时，对此公司给原告支付，每月缴纳五险一金后实发4000元每月的工资标准，在锦州的用工行情下，已属高标准。在公司经营已经非常困难的情形下，公司在2018年1月份到8月份按月足额支付了原告在此期间的工资，并且一直为原告缴纳五险一金，直至其2020年3月份离职，故请法院依法判决公司按照实发工资4000元每月的标准支付原告2019年8月份之后的工资。三、针对原告请求经济补偿金的诉讼请求，原告于2020年2月10日在微信上给公司领导递交了书面离职申请，原告在离职申请中详细表述了其离职原因为考虑公司目前的状态以及现阶段自身知识技能思维意识与公司具体需求的匹配程度，同时也完全理解公司领导对成本管控要求，经过慎重考虑，申请离职，感谢领导两年来的支持和包容，未来我的能力得到提升，思维意识得到进一步深化。若公司届时尚有机会，我会带着让您百分百放心的状态，跟航星继续前行。这是原告在2020年2月10日主动提出离职时给公司领导递交的离职申请。原告实际工作到了2020年2月26日后没有再到公司工作，并且原告在2020年3月25日主动办理了离职手续，在其提交给公司的解除劳动关系审批表中，其亲笔填写的解除原因为合同未到期个人要求解除劳动合同，因此属于劳动者自愿提出离职解除劳动关系的情形。根据公司根据劳动合同法的规定，公司依法无需支付补偿金。故请贵院依法驳回原告的该项诉讼请求。四、针对原告主张车辆油补的诉讼请求，被告公司系民营企业，并非国家机关、事业单位、公办集体企业，在法定之外没有额外的油补福利。公司地处南站附近，公司配备了免费的通勤车，按照早八晚五的通行时间接送员工上下班。上班期间，员工如需因公外勤，则需填写外勤单，后在外勤回公司后依据车票据实报销外勤交通费。因此，请贵院依法驳回原告关于车辆油补的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，锦劳人仲字（2020）第102号仲裁裁决书、工作牌、工资表、劳动关系解除审批表、微信聊天记录，本院予以确认并在卷佐证。劳动合同书系双方自愿签署，本院对其真实性、合法性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨某于2018年3月12日到被告处任人力资源副总经理。双方于2018年7月1日签订劳动合同，约定期限为2018年7月1日至2023年6月30日止。劳动合同中约定工资发放按照被告制定的工资分配制度确定，原告基本工资为2000元/月，2018年4月至6月原告的应发工资为8000元/月，2018年7月起被告为原告缴纳社会保险，原告2018年7月至12月的实发平均工资为7342.95元。2019年1月开始，原告到航星集团下属的辽宁航星海洋科技有限公司担任人力资源负责人一职，但劳动关系仍旧在被告处。辽宁航星海洋科技有限公司给原告发放工资，2019年1月至7月每月实发4000元，2019年8月至2020年2月只给原告发放了4000元，其余工资没有支付。2020年2月10日，原告以微信形式向被告领导提出离职申请“考虑到公司目前的状态以及现阶段自身知识技能、思维意识与咱们公司具体需求的匹配程度，同时也完全理解领导对于公司成本的管控要求，经过慎重考虑，特申请离职，并预计工作日期截止到2月29日，此间积极完成工作交接”。原告实际工作到2月26日后，没有再到被告处工作，2020年3月25日原告因企业拖欠工资，个人申请离职，并与被告办理交接手续。 另查，原告杨某以同样理由向辽宁省锦州市劳动人事争议仲裁员申请仲裁，该院作出锦劳人仲字（2020）第102号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人在本裁决生效后30日内向申请人支付2019年1月至2020年2月拖欠的工资差额74801.3元。二、被申请人在本裁决生效后出具解除劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、申请人的其他请求，予以驳回。”杨某不服，诉至本院。 本院认为，一、关于工资问题。原告要求被告按年薪15万的标准支付其工资，缺乏依据。故原告要求被告支付2018年3季度及年度工资，缺乏依据。原告与被告签订的劳动合同书中约定基本工资为2000元/月，从2018年7月被告开始为原告缴纳社会保险后，原告2018年7月至12月实发平均工资为7342.95元。原告接受集团委派到辽宁航星海洋科技有限公司任职一段时间，但劳动关系仍旧在被告处，原告仍是被告的员工，故被告应当给原告补足工资差额，并向其发放拖欠的2019年8月至2020年2月份的工资，即被告应按该工资标准补足2019年1月至2020年2月工资差额70801.3元[(7342.95元-4000元)×8+7342.95元×6]。二、关于油补问题。原告要求被告按每月1500元的标准支付2019年2月至2020年2月油补缺乏依据，本院不予支持。三、关于补偿金问题。虽然双方劳动关系续存期间，被告确有拖欠劳动报酬的情形，但原告于2020年2月10日以微信形式向被告领导提出离职申请“考虑到公司目前的状态以及现阶段自身知识技能、思维意识与咱们公司具体需求的匹配程度，同时也完全理解领导对于公司成本的管控要求，经过慎重考虑，特申请离职，并预计工作日期截止到2月29日，此间积极完成工作交接”。原告实际工作到2月26日后，没有再到被告处工作，该情形应属自愿解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。四、关于档案及社会保险关系转移手续问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，被告应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告辽宁航星光电信息科技有限公司于本判决生效后十五日内给付原告杨某2019年1月至2020年2月拖欠的工资差额70801.3元; 二、被告辽宁航星光电信息科技有限公司于本判决生效后十五日内为原告杨某出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 如未能按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杨某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审 判 长  王旭寒 人民陪审员  陈合清 人民陪审员  金 笛 二〇二〇年七月二十九日 书 记 员  张雨鑫