江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0682民初1139号 原告：江苏恋轩服饰有限公司，住所地如皋市搬经镇北二环路**。 法定代表人：戴海耀，总经理。 委托诉讼代理人：赵想彬，江苏苏通律师事务所律师。 被告：丁扣军，男，1976年12月29日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：刘海涛，江苏厚高律师事务所律师,受如皋市法律援助中心指派。 原告江苏恋轩服饰有限公司与被告丁扣军劳动争议一案，本院于2020年1月21日受理后，先依法适用简易程序进行审理，后因案情复杂转为普通程序进行审理。本案先后两次公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人赵想彬、被告丁扣军及其委托诉讼代理人刘海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏恋轩服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付加班费。2.判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.如皋市劳动人事争议仲裁委员会裁决的加班费无法律依据。被告2018年5月进入原告公司并签订了劳动合同，《劳动合同》第九条明确规定，被告的基本工资是2500元，被告加班工资基数按如皋市最低工资标准计算。实际上原告每月发放被告的工资在4800到4900元之间，除去基本工资2500元，余下的部分已超过按如皋市最低工资标准计算的加班工资。故原告无须再支付被告的加班费。2.原告与被告解除劳动关系，系被告严重违法了原告的规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动关系无须支付经济补偿金(赔偿金)。综上所述，原告认为如皋市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。 被告丁扣军辩称，1.根据仲裁过程中双方确认的由原告行政主管杨霞复核的原告的工资构成包括出勤工资、绩效和全勤奖，并无原告所说的支付加班费的情况，在原告向被告提交的员工手册中载明了冬令时和夏令时的工作时间，上班的时间是冬令时是7点30分至18时，夏令时是7时30分至19时，被告确实存在加班的事实，因此原告应依法向被告支付每日的加班费。2.根据劳动合同可以证实本案的原告的工种是机修工而不是锅炉工，2019年9月21日，因为锅炉工休息，原告要求被告接替，锅炉工是特种职业，需要持证上岗，被告也按照原告的要求进行了锅炉操作，原告有强迫被告违法劳动的情形。 原被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，双当事人无异议的证据，本院予以确认。对双方有争议的证据及本案事实，本院认定如下： 被告丁扣军2018年5月14日入职原告单位，同日双方签订劳动合同，合同约定劳动合同期限自2018年5月14日至2021年5月14日，工作岗位为机修，执行综合计算工时，月基本计时工资为2500元，加班工资按照国家规定的本市最低工资标准为基数计算，次月20日支付上个月工资，合同履行期间，若无其他约定，丁扣军的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。2019年9月21日，原告在单位公告栏张贴《关于对丁扣军的处罚通告》，内容为：“全体员工：工程部员工丁扣军于2019年9月20日上午因在工作过程中不负责任，导致生产车间未能及时供气，后道大烫停产，严重影响了公司生产产量，延误了公司的货期，给公司造成了重大经济损失；并且在工作中不服从公司领导管理，拒绝安排的工作，在车间言语顶撞领导，态度恶劣，严重违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款及《员工手册》第七篇第六条第四款，决定于2019年9月21日解除与申请人的劳动关系……。”原告的员工手册第七篇管理制度篇中规定：公司日常上班时间7时30分至18时（冬令时）、7时30分至19时（夏令时），原被告均认可冬令时和夏令时的日工作时间均为10小时。2018年10月19日至2019年9月2日原告共计发放丁扣军52480.10元，月平均实发工资为4770.92元。 丁扣军2019年8、9月工资表中载明，丁扣军的职务为机修，2019年8月份薪资为4800元，应出勤29天，实出勤29天，出勤工资4800元，绩效0元，全勤奖100元，应发工资4900元；2019年9月丁扣军薪资4800元，应出勤天数28天，实出勤天数19天，出勤工资3257.14元，绩效0元，全勤奖0元，应发工资3257.14元。 2018年8月1日起如皋市最低工资标准调整为1830元/月。2018年10月至2019年8月期间的法定工作天数为228天，2019年8月法定工作天数为22天，2019年9月1日至20日期间的法定工作天数为14天。 本院认为：一、关于原告是否应当支付被告2019年9月份工资1256.76元、2019年8月份双休日加班工资1310.40元、2018年5月14日至2019年9月21日期间的延时加班工资的问题。 被告2019年8月、9月份的出勤天数分别为29天、19天，则被告2019年8月份双休日加班7天，9月份双休日加班5天。根据原被告确认的被告的作息时间，被告出勤日每天工作时间10个小时，延时加班2小时，故2019年8月份双休日加班70小时，9月份双休日加班50小时。原被告约定的加班工资计算基数未违反法律规定，本院予以认可，2019年9月份双休日加班及延时加班工资为1493.84元（10.52元/小时*50小时*2+10.52元/小时*14天*2小时/天*1.5）。被告主张的2019年9月份工资差额1256.76元未超出按照法律规定计算的数额，本院予以支持。2019年8月份被告的双休日加班工资为1472.80元（10.52元/小时*70小时*2），被告实际主张1310.40元，本院无异议。 原告自2018年10月19日至2019年9月2日发放给被告的月平均实发工资为4770.92元，结合被告的薪资为4800元/月的情况，又因原告未能提交由其保存的被告的考勤记录，可以认定被告自2018年10月至2019年8月期间存在延时加班的事实。被告的工作时间为10小时/日，则2018年10月至2019年8月期间的延时加班为456小时（228天*2小时/天）。被告主张延时加班工资适用一年的仲裁时效，被告于2019年10月18日申请仲裁，被告主张的2018年10月份之前的延时加班工资，本院不予支持。原告应当支付给被告2018年10月至2019年8月期间的延时加班工资7195.68元（10.52元/小时*456小时*1.5）。 虽然原被告在劳动合同中约定的计时工资为2500元/月，但原告制作的被告2019年8、9月份的工资表中明确载明每月的薪资为4800元，原告亦认可实际上每月发放给被告的应发工资在4800元至4900元之间，可以认定原告已经将被告的月计时工资进行了变更。原告制作的2019年8、9月份的工资表中并未载明双休日加班和延时加班工资项目，原告亦未能提交2018年10月至2019年7月期间的考勤及工资表，且原告未能就合同约定的2500元基本工资与4800元薪资之间的差额作出合理的说明，综上，原告主张已经发放的工资中包含了加班工资的主张本院难以支持。 二、关于原告是否应当支付被告解除劳动合同赔偿金的问题。 用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动合同，但未依法事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告认为被告严重违反规章制度，但未能提供相应证据予以证明，被告对此亦不予认可并反驳称原告要求被告违法操作锅炉，故原告单方解除劳动合同的理由不成立，且原告单方解除劳动合同未依法通知所在地工会，应当支付被告赔偿金。被告自2018年5月14日入职至2019年9月21日解除劳动关系，在原告处工作年限为一年四个月，原告应当支付3个月工资的赔偿金，被告要求支付14253元未超出法律规定的标准，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条规定，判决如下： 一、原告江苏恋轩服饰有限公司与被告丁扣军的劳动关系自2019年9月21日起解除； 二、原告江苏恋轩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告丁扣军2019年8月份休息日加班工资1310.40元、2019年9月份加班工资1256.76元及2018年10月至2019年8月期间的延时加班工资7195.68元； 三、原告江苏恋轩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告丁扣军违法解除劳动合同的赔偿金14253元； 四、驳回原告江苏恋轩服饰有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告江苏恋轩服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。 审 判 长  杨益非 人民陪审员  姜 楠 人民陪审员  李春燕 二〇二〇年七月二十日 法官 助理  江丽南 书 记 员  高薇薇