文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1191民初850号原告：镇江联成化学工业有限公司，住所地镇江新区临江西路57号，统一社会信用代码×××86Ｄ。法定代表人：柯衣绍，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙智超，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高卫，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。被告：凌学桂，男，1964年11月12日生，汉族，住镇江市。原告镇江联成化学工业有限公司与被告凌学桂劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人孙智超、被告凌学桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判令被告向原告支付违反竞业限制违约赔偿损失1244236.11元;2.判令被告向原告支付违反商业秘密的违约金5000元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年12月22日，原、被告签订劳动合同，约定被告从事业务管理工作，担任原告业务行销资深经理，全面负责华东销售管理以及镇江、泰州核销课工作。同年，原、被告签订《职务工作秘密保密与竞业限制协定》，约定被告应承担保密义务，保密范围包含其在原告任职和工作上的秘密范围；被告与原告终止或解除劳动关系后，不得利用秘密为其他与原告有竞业关系的企业服务；被告同意劳动合同终止后两年内，不得在国内外从事与在原告所任职务相同或相关的任何业务活动，如有违反，应承担违约赔偿责任。2019年3月11日，被告提出辞职，原告依约向被告发放《保密义务提醒函》，告知其离职后注意事项。被告解除与原告的劳动关系后，立即到与原告存在竞业关系的南京利邦化工有限公司从事相似工作。被告的行为严重违反竞业协定，且给原告造成较大经营损失。原告就本案争议向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委收到申请材料后五日内未作出受理决定，故原告诉至法院。被告辩称，原告经营销售的苯酐较为普通，省内及周边有多个生产厂家，客户资源共享且客户只挑性价比高的采购，被告就职期间作为销售部门负责人，原告所称的客户资源及产品渠道并非商业秘密。原、被告虽签订竞业协定，但原告未给予被告经济补偿，被告无需履行竞业限制义务，且与原告解除劳动关系后，被告并未就职南京利邦化工有限公司。被告不认可原告主张的违反商业秘密违约金5000元，原告计算违约赔偿损失1244236.11元的依据不合理，且与被告无关，不认可原告主张的损失赔偿。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年12月22日，原、被告签订自2012年1月1日起无固定期限劳动合同一份，约定由被告从事业务管理工作。2011年11月14日，原、被告签订《职务工作秘密保密与竞业限制协定》，其中第六条竞业限制条款约定，被告同意在劳动合同终止后2年内，不得在国内外从事与在原告所任职相同或相关的任何业务活动或受雇于这种业务（本条适用技术研发、生产制程、销售业务人员），如有违反，应承担违约赔偿责任；第八条违约责任条款载明，被告未履行本协定第二条所规定的保密义务，但尚未造成原告重大损失或严重后果的，应承担不超过5000元的违约赔偿，违约行为造成原告重大损失或严重后果的，被告应承担违约责任，具体包括原告因被告的违反协定行为所受到实际经济损害赔偿及损失补偿、原告因调查被告的违反协定行为而支付的合理费用。协定未就竞业限制经济补偿数额或支付标准进行约定。被告在原告工作期间担任业务行销中心资深经理，全面负责华东销售管理以及镇江、泰州核销课工作，工作内容包括对所有业务员收集的市场讯息做全面分析、重点客户维护、客诉处理等。2017年9月22日，被告作为保密承诺人签订《联成集团UN899项目保密承诺书》，重申同意遵守工厂及公司所有管理规章及作业规定，在员工负保密责任基础上尽最大努力确实严格执行UN899项目的一切保密工作。2019年2月1日，被告向原告递交辞职书。同年3月11日，原告向被告发出《保密义务提醒函》，就被告离职后须继续履行的保密义务相关事宜作出提醒。2019年4月25日，原告委托法律顾问就保密及竞业限制违约纠纷事宜向被告致函，载明被告与原告解除劳动关系后，即到南京利邦化工有限公司从事与在原告处相同或相近工作，此举严重违反被告已签订的《职务工作秘密保密与竞业限制协定》，要求被告自收函之日起尽快解除与南京利邦化工有限公司一切关系，并依法承担法律责任。被告于2019年4月27日收到该函件。审理中，被告提交其2019年4月至2020年6月的社会保险个人参保缴费证明，以证明被告辞职后并未就职南京利邦化工有限公司。该证明显示单位名称“自由职业者1”。原告曾就本案争议向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委收到申请材料后五日内未作出受理决定，故原告诉至法院。上述事实有劳动合同、职位说明书、《职务工作秘密保密与竞业限制协定》、《联成集团UN899项目保密承诺书》、辞职书、《保密义务提醒函》及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，被告在原告从事销售管理，双方签订的竞业协定已明确被告负有保密义务，并对保密内容和范围进行约定，其中商业秘密包括客户名称、客户地址及联系方式、进货渠道等，被告作为业务行销中心资深经理，掌握客户资源及产品渠道，符合竞业限制的主体要求。用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。原、被告虽签订了竞业协定，且被告符合竞业限制的主体要求，但协定中未约定竞业限制经济补偿，劳动关系解除后原告亦未向被告支付经济补偿，该竞业协定对被告不具有法律约束力。原告要求被告支付违反竞业限制违约赔偿损失1244236.11元，于法无据，本院不予支持。原告认为单位产品销量减少是被告将客户信息提供给其他企业造成的，但是并未提供证据予以证明。国际和国内市场的行情、企业自身的管理、产品的质量、销售的价格均可能影响原告产品的销量。原告提供的证据不能证明被告违反商业秘密，原告要求被告支付违反商业秘密违约金5000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告镇江联成化学工业有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告镇江联成化学工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审判员  蒋平二〇二〇年七月二十日法官助理方小玲书记员徐佳欣附：援引的相关法律法规规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。