湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初962号原告：陈实，男，1984年11月1日出生，汉族，住孝感市孝**。被告：孝感华工高理电子有限公司,住所地孝感市孝汉大道**华工科技孝感产业园,统一社会信用代码：914209006797669768。法定代表人：马新强，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金桥，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：喻芳，该公司人事专员。原告陈实与被告孝感华工高理电子有限公司工伤保险待遇纠纷一案,本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告陈实，被告孝感华工高理电子有限公司委托诉讼代理人张金桥、喻芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈实向本院提出诉讼请求：1.支付工伤期间营养费50元/天×90天(3个月)=4500元；2.支付发生工伤以来就医、办理劳动仲裁及诉讼期间各项手续发生的交通费累计约500元；3.支付发生工伤以来办理劳动仲裁、起诉各项手续及咨询律师误工费3401元/月/21.75天×15天=2345.52元；4.支付工伤护理费100元/天×20天=2000元；5.支付停工留薪期工资差额7303元；6.支付一次性伤残补助金（按十级伤残计算）3401元/月×7个月=23807元；7.支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资差额拖延支付造成本人理财收益损失（23807元+7303元）×9.8%（在投理财产品年收益率）=3048.78元；8.补缴2015年7月至2018年9月间共39个月的职工社保费。事实与理由：1、营养费、交通费、误工费及护理费是工伤后实际发生的费用，为工伤致残应当赔偿的部分。2、原告一直有理财的习惯，目前在投的理财产品年收益率为9.8%。2019年5月18日原告劳动能力鉴定结论通知书出来后，被告拖延支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资差额，造成了原告的理财收益损失。3、原告2015年7月入职以来，公司一直未依法为我缴纳社会保险，直到2018年8月15日我发生工伤事故，在我的要求下才于2018年10月开始缴纳。工伤发生后，公司不及时上报工伤，延误了我工伤认定、劳动能力鉴定及工伤赔偿的时间。停工留薪期间，公司只按1380元/月支付工资，我只好在伤情未痊愈的情况下回去上班，但按规定我应领取3个月的停工留薪期工资。综上所述，请求支持原告的诉讼请求。被告孝感华工高理电子有限公司辩称，原告请求支付工伤期间营养费和申请劳动仲裁、起诉及咨询律师的误工费无任何事实及法律依据；原告并未因治疗工伤到统筹地区以外的地区就医，其请求支付就医、申请劳动仲裁及诉讼的交通费，不符合《工伤保险条例》第三十条的规定；原告并未提供劳动能力鉴定委员会确认出具的能证明其生活不能自理需要护理的证明材料，其请求支付护理费，不符合《工伤保险条例》第三十四条的规定；原告请求支付停工留薪期工资差额及支付一次性伤残补助金，被告同意按仲裁裁决执行；关于原告请求支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资差额的收益损失，工伤被告在收到仲裁裁决书的15日内已准备付款给原告，但原告却向法院提起诉讼，故被告不存在拖延支付的情况，另其主张理财收益无事实及法律依据；关于补缴2015年7月至2018年9月间共39个月的职工社保费，被告同意按照仲裁裁决执行。综上，原告的部分诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的手机理财记录截屏、手机录音，因被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2015年7月，原告陈实入职被告孝感华工高理电子有限公司，从事操作工工作。2018年8月15日，原告在车间更换压管机模具时左手被砸伤，被诊断为左手第1指末节指骨折。随后原告到孝感市急诊科救治，后在家休养。2018年10月22日，原告返回岗位继续上班。2018年12月20日，孝感市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年5月18日，孝感市劳动能力鉴定委员会确认原告的致残程度为伤残十级。另查明，被告按1380元/月标准支付了原告2018年8月16日至10月21日在家休养期间工资计2966元。被告自2018年10月开始为原告缴纳社会保险。原告主张其工伤前12个月平均工资为3401元/月，被告表示认可。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案被告孝感华工高理电子有限公司未依法为原告陈实缴纳2015年7月至2018年9月期间的工伤保险等社会保险，应当按照工伤保险待遇和标准向原告支付相关费用。针对原告陈实的诉讼请求，本院分别评述如下：1.原告请求支付工伤期间营养费4500元的诉请，因原告未提交医疗机构关于营养费的意见，且《工伤保险条例》关于工伤保险待遇没有营养费的项目，本院不予支持。2.关于原告请求支付其就医、申请劳动仲裁及诉讼的交通费500元的诉请。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，原告未提交其因治疗工伤到统筹地区以外地区就医及交通费票据的证据。另，原告请求支付申请劳动仲裁及诉讼的交通费，未提交相关交通费票据，且不符合《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的项目，故对原告的该项请求，本院不予支持。3.原告请求支付申请劳动仲裁、起诉及咨询律师的误工费2345.52元，因原告未对其存在误工损失的事实提交证据证明，且《工伤保险条例》关于工伤保险待遇没有误工费的项目，本院不予支持。4.关于原告请求支付工伤护理费2000元的诉请。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告因工伤致残，在2018年8月15日至2018年10月21日停工留薪期间确实需要护理，因被告未负责护理，其依法应当支付护理费。参照年度居民服务业平均工资计算此期间护理费，原告主张护理费2000元未超过该范围，本院予以支持。5.关于原告请求支付停工留薪期工资差额7303元的诉请。虽然根据原告的伤情其停工留薪期可以给予3个月，但根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受工伤医疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常工作而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇，因原告于2018年10月22日即回公司上班，故其停工留薪期应确定为2018年8月15日至2018年10月21日。因此，原告主张享受3个月的停工留薪期待遇，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告仍应按正常工作工资标准向原告发放2018年8月15日至2018年10月21日停工留薪期的工资，按照原告工伤前12个月平均工资3401元/月计算，被告应支付该期间工资7897元（3401元/月×2个月+3401元/月÷21.75天×7天），扣减已支付的2966元，故被告应支付原告停工留薪期工资差额4931元。6.原告请求支付一次性伤残补助金23807元（3401元/月×7个月），被告表示认可，本院予以确认。7.关于原告要求被告赔偿迟延支付停工留薪期工资差额及一次性伤残补助金的利息收益损失的诉请。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。本案中，被告未按规定及时足额支付原告停工留薪期工资，原告要求支付其停工留薪期工资差额利息损失符合法律规定，其主张参照理财产品年收益率9.8%计算利息未超出法律规定加付赔偿金的范围，本院予以支持。根据上述规定精神，原告主张被告赔偿延迟支付一次性伤残补助金的利息损失，本院予以支持。具体计算，停工留薪期工资差额4931元的利息按9.8%从应当支付日2018年10月22日起算，一次性伤残补助金23807元的利息按9.8%从2019年6月3日起算（劳动能力定残日2019年5月18日加复议期15天）。8.原告请求补缴2015年7月入职至2018年9月期间共39个月的社保费，不属于民事案件的受理范围。鉴于被告同意按照仲裁裁决执行，当事人可以自觉履行，原告亦可向社会保险征缴机构投诉。综上所述，对原告陈实的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、第三十七条第一项、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告孝感华工高理电子有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈实支付停工留薪期护理费2000元；二、被告孝感华工高理电子有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈实支付停工留薪期工资差额4931元及利息（按年利率9.8%从2018年10月22日起算）；三、被告孝感华工高理电子有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈实支付一次性伤残补助金23807元及利息（按年利率9.8%从2019年6月3日起算）；四、驳回原告陈实的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈实、被告孝感华工高理电子有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇二〇年七月十五日书记员  鲁 蕾相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据第规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。