长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0192民初994号原：张雪峰，男，1985年7月6日生，住吉林省农安县。委托诉讼代理人田博，吉林金证律师事务所律师。被告长春威卡威汽车零部件有限公司，住所：长春汽车经济技术开发区。法定代表人李璟瑜，该公司董事长。委托诉讼代理人高博，该公司员工。委托诉讼代理人马瑞，吉林冠霖律师事务所律师。原告张雪峰诉被告长春威卡威汽车零部件有限公司（下称威卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院受案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张雪峰及其委托诉讼代理人田博，威卡威公司的委托诉讼代理人李璟瑜、高博到庭参加诉讼。现已审理终结。张雪峰诉称：其于2007年入职吉林省华翼汽车零部件有限公司（下称华翼公司），2017年9月华翼公司资产划拨至威卡威公司，威卡威公司接收华翼公司现有员工，其于2017年与威卡威公司签订无固定期限劳动合同，但威卡威公司于2020年4月28日通知其因其失职造成多名员工一氧化碳中毒，遂与其解除劳动关系并给予3个月工资补偿，其认为该事件中其并不存在责任，威卡威公司系违法解除劳动关系，故诉请判令：1.威卡威公司支付违法解除劳动合同经济补偿金424944.8元；2.本案律师费、诉讼费由威卡威公司负担。威卡威公司辩称：2020年3月19日，张雪峰已经知道给喷涂车间升温的炉子运行异常并会同维修部门安排维修，同计划部对生产计划进行调整，3月20日晚，在没有收到设备可以正常使用的情况下，张雪峰组织车间工人正常上班，工作期间有员工发生中毒情况，生产班长张某电话联系计划杨慧，杨慧又汇报给计划经理赵多，赵多电话联系张雪峰说明设备异常情况并询问现场情况，以便对生产计划进行调整，但当时张雪峰没有明确告知是否停产，表示会自行处理。生产班长没有得到停产指令，安排员工短时间休息后继续工作，3月21日员工下班后身体异常，并向张某汇报身体状况，后导致八名员工入院治疗。张雪峰作为生产经理，具有管理和教育下属的任务，对突发事件由妥善处理和应对的义务。此次事故中张雪峰有如下过错：1.没有履行报告义务，依据公司规定，在发生有害气体泄露事件时应逐级上报，张雪峰在3月20日接到员工身体有异常的情况报告后，没有第一时间上报厂领导，属于失职；2.对安全成产重视不够，在没有接到设备维修完毕可以正常使用的情况下组织员工恢复生产，无视员工身体健康，生产工程中在员工已经发生不良反应的情况下没有停工停产；3.未尽到警示教育下属义务，领导失职；4.怠于与计划、维修部门协调。张雪峰未能按照公司的各项管理制度严格执行才导致此次事故发生，公司依据《奖惩规定》第十三条的规定给予解除劳动合同的处理，不属于违法解除，故应驳回张雪峰的诉请。经审理查明：2017年9月1日，张雪峰与威卡威公司签订《劳动合同书》，约定了张雪峰在威卡威公司生产部门从事工程师岗位工作，工作期限为无固定期限，月工资为9600元，威卡威公司依据国家有关法律法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，张雪峰应当严格遵守各项制度，张雪峰在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害等内容。2018年3月1日，经威卡威公司员工代表大会讨论，通过了《奖惩规定》，该规定第十三条“严重违纪”记载，严重违纪是指员工的行为严重违反公司规章制度，严重威胁公司的安全及运作或给公司造成严重经济损失，或增大费用支出，或对公司管理造成严重影响，或严重损害公司的形象，公司对出现严重违纪者，给予其解除劳动合同处理且不支付经济补偿金或赔偿金，严重者送交公安机关处理；严重违纪的行为包括2.2“未按要求操作或未按作业标准指导他人操作，产生重大质量问题或重大安全问题的”、2.4“因工作管理失误或不当，导致电、气、消防等设施不能满足使用要求，引发或加剧安全生产事故”及2.5“迟报、瞒报安全生产事故，推卸责任或过失的”等情形；张雪峰于规定通过当日参加了关于新版人事规章制度的培训。2020年1月3日，张雪峰于威卡威公司签订《生产车间负责人安全生产责任书》，记载的张雪峰的职责为对本车间的安全工作负全面责任，对本车间职工进行经常性安全技术教育、劳动纪律教育，负责组织制订车间的安全生产检查细则、编制安全技术措施计划，负责组织车间的安全生产检查工作并落实整改措施，加强对生产设备、安全装置、放火设施、事故柜的管理防止事故的发生，及时组织力量消除隐患、不断改善劳动条件等。2020年3月18日下午，张雪峰和白班班长在现场检查，发现有异味并通知维修人员到场，维修人员称可能是炉胆泄露。在3月19日早会上，张雪峰将有异味的情况予以通报，当天公司安排维修人员对设备彻底检查，检查后确认是炉胆泄露。19日当天计划人员通知班组20日上晚班生产，白天维修炉胆，张雪峰傍晚下班回家，由生产班长张某负责夜班的生产工作。张某出庭作证证实主要内容为：张某在和白班班长交接时，白班班长告知张某白天维修人员维修了UV线炉胆，所以临时安排夜班生产一天，20点人员全部到岗开始生产；UV线员工到岗后给张某打电话说线体还是有味，之后张某与计划员杨慧电话联系问设备是否维修好、能不能停止生产，杨慧说没有人通知她设备未修好、不能停止生产；张某给设备经理关英伟打电话，关英伟说设备已经维修好；张某将这些情况给工人讲解了一下，准备开线生产；20时40分左右王薇身体不适请假，张某给杨慧打电话告知此事，临时从他处借了3个人去UV支援，轮流出来透透气，生产到凌晨5点，按照计划给的数量完成的差不多，将UV线人员安排休息了1个小时；3月21日早8点张雪峰到现场，张某和张雪峰讲了一下昨天UV生产的情况后回家；10点左右张某接到UV人员打电话说出现了头晕恶心难受，想让张某联系一下公司领导带去医院做检查，之后张某把这些事情告诉了张雪峰。张雪峰得知后向人事部金宇博电话说明情况，后续联系员工去的医院。2020年4月21日，威卡威公司向公司工会申请与张雪峰解除劳动关系，原因为在2020年3月21日UV线一氧化碳漏气事件中，因张雪峰的处理方法不当造成八名员工一氧化碳中毒，给公司和员工带来严重不良影响，此情况已属严重失职；同年4月30日，威卡威公司工会同意上述处理意见；同年5月13日，张雪峰领取了解除劳动关系通知书。此次事故中，威卡威公司支付了受伤员工的医疗费12万余元。威卡威公司则称生产班长张某给杨慧打电话之后，杨慧汇报给计划经理赵多，赵多随即给张雪峰打电话询问设备异常及现场情况，以便对生产计划进行调整，但张雪峰没有明确告知是否需要调整、是否需要停产，并表示自己会自行处理。另查明：张雪峰曾向劳动仲裁部门提出包括本案诉请在内的仲裁申请，长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出不予受理通知书，认为张雪峰的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，张雪峰不服，诉至本院。上述事实，有劳动合同、工资发放明细等书证，当事人陈述，证人张某证言等证据予以证实。本院认为：张雪峰系车间安全生产的第一责任人，在2020年3月18日、19日发现炉胆泄露的情况并通知相关人员维修后，理应对下属及员工尽到提示及注意义务；而19日夜间在未确保安全的情况下开工生产，导致员工中毒事件发生，虽然此时间段张雪峰已下班回家，由班长张某具体负责车间事宜，但此事件的发生与张雪峰的培训、指导、管理工作不到位存在一定联系，张雪峰应负相应领导责任。《奖惩规定》系威卡威公司依法通过并向张雪峰公示，其13.2.4条规定了“因工作管理失误或不当，导致电、气、消防等设施不能满足使用要求，引发或加剧安全生产事故”的，属于严重违纪，故威卡威公司通过管理程序作出的与张雪峰解除劳动合同的决定并不属于违法解除，张雪峰诉请要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回张雪峰的诉讼请求。案件受理费5元，由张雪峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  李东鹤二〇二〇年七月二十九日书记员  郝若迪