上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初5060号原告：上海扬斯机器人科技股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：顾禕成，董事长。委托诉讼代理人：邢某某，男，上海扬斯机器人科技股份有限公司员工。委托诉讼代理人：张某某，男，上海扬斯机器人科技股份有限公司员工。被告：卢敏，男，1982年11月16日出生，汉族，户籍地上海市静安区。原告上海扬斯机器人科技股份有限公司(以下简称扬斯公司)与被告卢敏劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告扬斯公司的委托诉讼代理人张某某、被告卢敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。扬斯公司向本院提出诉讼请求，要求不支付卢敏劳动合同到期不续签的经济补偿金90,000元。事实和理由：卢敏自2018年11月11日起与扬斯公司建立劳动关系，双方签订了期限为一年的劳动合同。2019年11月10日，双方因合同到期不续签劳动关系结束，现扬斯公司同意支付卢敏在申请仲裁时要求的劳动合同到期不续签的经济补偿金，确认卢敏每月工资为22,500元，但认为应当按在本单位的工作年限折算为一个月计算，仲裁裁决的金额系按在本单位工作年限折算为四个月的标准计算，扬斯公司不予认可。卢敏辩称，不同意扬斯公司的诉讼请求。卢敏系于2015年11月11日进入上海青客时尚生活服务股份有限公司工作，双方签有劳动合同，合同到期后与上海青客机器人科技股份有限公司(以下简称青客机器人公司)签订了两份劳动合同，约定每月工资22,500元。之后，该公司名称变更为扬斯公司。2019年11月10日，双方劳动合同到期，扬斯公司表示不再续签，卢敏最后工作到当日，工资已经结清。现要求扬斯公司按仲裁裁决的在本单位工作年限折算为4个月的标准计算支付劳动合同到期不续签的经济补偿金90,000元(22,500元×4个月)。本院经审理认定事实如下：上海青客投资咨询有限公司(以下简称青客投资公司)于2015年4月2日经工商部门核准登记成立。扬斯公司于2008年9月19日经工商部门核准登记成立，于2019年3月27日由原名称青客机器人公司变更为现名称。2014年11月11日，卢敏与上海青客时尚生活服务股份有限公司签订了期限自2014年11月11日至2015年11月10日的《劳动合同》，约定从事程序员一职。2018年11月11日，卢敏与青客机器人公司签订了期限自2018年11月11日至2019年11月10日的《劳动合同》，约定从事Java开发主管。该份合同上加盖有显示为青客机器人公司的公章。扬斯公司薪资系统卢敏名下2018年11月至2019年9月工资明细截屏打印件显示，卢敏上述期间每月基本工资为22,500元。2019年11月26日，卢敏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求扬斯公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿5个月工资112,500元；2、支付2014年11月11日至2019年11月10日工作日延长工作时间216.5小时的加班工资41,896元。仲裁庭审中，扬斯公司表示同意支付卢敏终止劳动合同的经济补偿1个月工资22,500元。2020年1月10日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第4855号仲裁裁决：一、扬斯公司于裁决生效之日起七日内支付卢敏终止劳动合同的经济补偿90,000元；二、对卢敏的其他请求不予支持。扬斯公司对此不服,起诉至本院,即为本案。另经本院核查，上海青客时尚生活服务股份有限公司为卢敏办理了自2014年11月1日至2015年3月31日的招退工登记、上海青客设备租赁有限公司为卢敏办理了2015年4月1日至2015年5月31日的招退工登记、扬斯公司于2015年6月1日至2018年1月31日、2018年11月11日至2019年11月10日为卢敏办理了招退工登记、青客投资公司为卢敏办理了2018年2月1日至2018年11月10日期间的招退工登记。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有工商登记信息、《劳动合同》、薪资系统截屏打印件、招退工信息等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，卢敏主张自己系于2015年11月11日入职扬斯公司，扬斯公司亦自2015年11月开始为卢敏缴纳社保并支付工资。扬斯公司则坚持认为双方劳动关系以及社保缴纳均系自2018年11月才开始的。卢敏为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2015年11月11日，卢敏与青客机器人公司签订了期限自2015年11月11日至2018年11月10日止的《劳动合同》，约定担任开发主管岗位工作。该份合同上加盖有显示为青客机器人公司的人事部公章。2、卢敏当庭通过手机进入招商银行APP，登陆账号查询明细，选择时间段后显示，最早的交易记录为2016年1月，其中2016年1月18日由青客机器人公司汇入钱款、2016年2月3日、2017年1月5日则显示由青客机器人公司代发工资。经本院当庭及庭后两次告知，卢敏仍未提供上述经当庭演示的交易明细，以及2016年1月之前的交易明细，亦未提供其名下社保缴纳记录。庭审中，扬斯公司对上述证据1《劳动合同》的真实性不予认可，认为合同上加盖的并非公章，而是人事章。扬斯公司对上述经当庭演示的证据2银行交易记录的真实性无异议，但主张2016年1月18日的钱款并未显示为工资，另两笔也仅显示为代发工资，无法证明系劳动关系。扬斯公司于庭后以书面方式确认扬斯公司刻有人事章，但并不用于劳动合同，扬斯公司所有劳动合同均加盖公司公章。另主张，卢敏曾于2018年2月1日与青客机器人公司、青客投资公司三方共同签订了《劳动合同补充协议书》，约定原卢敏与青客机器人公司签订的劳动合同变更为青客投资公司，随后卢敏于当日又与青客投资公司签订了期限自2018年2月1日至2018年11月10日的《劳动合同》，在该份合同期满后，才再次与青客机器人公司(即扬斯公司)签订了期限自2018年11月11日至2019年11月10日的《劳动合同》，故即便卢敏系自2015年11月开始计算在扬斯公司的工作年限，但也在2018年2月发生了中断。故扬斯公司同意支付卢敏2019年11月10日因合同到期不续签的经济补偿金在本单位的工作年限应自2018年11月开始计算，即应折算为1个月，为此提供如下证据：1、2018年2月1日，卢敏与青客机器人公司、青客投资公司签订了三方《劳动合同补充协议书》(原件)，相关内容显示：“一、原劳动合同甲方上海青客机器人科技股份有限公司现变更为上海青客投资咨询有限公司(乙方)。二、社保缴纳单位由甲方变更为乙方。三、丙方(卢敏)的工作地点、工作性质、工作岗位、薪资待遇均不变。四、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。”该协议书落款处加盖有青客机器人公司人事部章、青客投资公司人事部章，以及卢敏签字确认。2、2018年2月1日卢敏与青客投资公司签订了期限自2018年2月1日至2018年11月10日的《劳动合同》(原件)，约定从事开发主管岗位工作。本院将上述证据送达卢敏，卢敏在本院指定期限内未对此予以质证。因扬斯公司向本院提供了上述证据1《劳动合同补充协议书》和证据2《劳动合同》原件，本院对其真实性予以确认。另，因扬斯公司自行提供的上述证据1上加盖的系为青客机器人公司(即扬斯公司)的人事部章，结合扬斯公司确认曾刻有人事部章的陈述，本院对卢敏提供的其与青客机器人公司签订的期限自2015年11月11日至2018年11月10日的《劳动合同》的真实性亦予以确认。本院认为，扬斯公司要求不支付卢敏劳动合同到期不续签的经济补偿金90,000元。现双方一致陈述劳动关系于2019年11月10日因劳动合同到期不续签而终止，并有卢敏名下招退工登记为证，本院对此予以确认。扬斯公司同意支付劳动合同到期不续签的经济补偿金，但主张在本单位的工作年限应自2018年11月起折算为1个月。卢敏则认为自己系自2015年11月就开始与扬斯公司建立劳动关系，要求在本单位工作年限折算为4个月的标准计算。根据卢敏名下招退工登记信息、卢敏与青客机器人公司(即扬斯公司)、青客投资公司签订的三方《劳动合同补充协议书》、以及卢敏与青客投资公司于当日签订的《劳动合同》可见，扬斯公司最早系于2015年6月1日即为卢敏办理了招工手续。后因卢敏与青客投资公司建立劳动关系，故由该公司为卢敏办理了自2018年2月1日至2018年11月10日的招退工登记。在此之后，自2018年11月11日起又由扬斯公司办理了招工手续，直至2019年11月10日退工，上述三段劳动关系连续发生。根据上述三方《劳动合同补充协议书》可见，协议明确约定在变更劳动合同主体之后，卢敏的原工作地点、工作性质、工作岗位以及薪资待遇均不变。而之后卢敏与青客机器人公司(即扬斯公司)重新签订的期限自2018年11月11日起的《劳动合同》中，卢敏的工作内容、岗位及工作地点亦与之前无异。由此可见，卢敏虽然在2018年2月1日至11月10日期间劳动关系变更为与青客投资公司建立，但在此前后的工作情况并无变化。由此可以认定，卢敏的劳动关系虽然发生过变更，但并非因其本人原因造成。根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的，工龄应当连续计算。现卢敏主张其在扬斯公司的工作年限应自2015年11月11日起算，于法无悖，本院予以确认。扬斯公司主张因卢敏在2018年2月1日至2018年11月10日与青客投资公司建立劳动关系，从而在扬斯公司的劳动关系发生中断的主张，本院不予采信。现双方一致确认卢敏的每月工资为22,500元，故扬斯公司应按卢敏在本单位工作年限折算为四个月的标准计算支付劳动合同到期不续签的经济补偿金90,000元(22,500元×4个月)。扬斯公司要求按在本单位工作年限折算为一个月的标准计算支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。扬斯公司对其余仲裁裁决未提起诉讼，卢敏对仲裁裁决也未提起诉讼，均视为服从，其中无执行内容的部分，不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条判决如下：上海扬斯机器人科技股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付卢敏经济补偿90,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年七月二十七日法官助理 邝 蕴书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。