河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0208民初1405号 原告：史凤兰，女，1966年4月13日出生，汉族，农民，住唐山市丰润区。 被告：唐山华天实业集团有限公司，住所地唐山市丰润区姜家营乡杨家营村。 法定代表人：闫国刚，该公司执行董事。 被告：唐山华天实业集团有限公司燕东石矿，住所地唐山市丰润区左家坞镇北大港村。 负责人：何东奎，该公司经理。 二被告委托诉讼代理人：陈扬，河北卓远律师事务所律师。 原告史凤兰诉唐山华天实业集团有限公司（以下简称华天集团公司公司）、唐山华天实业集团有限公司燕东石矿（以下简称华天集团公司燕东石矿）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张文月独任审判，公开开庭进行了审理。原告史凤兰与被告华天集团公司、被告华天集团公司燕东石矿的委托诉讼代理人陈扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史凤兰诉称，原告于2009年11月起在唐山华天实业集团有限公司矿山事业部工作,未签劳动合同,未缴纳社保,任库管一职,后继续在分公司即唐山华天实业集团有限公司华天集团公司燕东石矿担任库管,已在被告处连续工作10年零5个月。2020年1月被告不再设库管岗,2020年2月24日原告开始在泵房工作。同年3月29日被告以原告不适合当前工作岗位要求为由,单方面通知原告调岗至炊事员岗位,基本薪资由2700元/月降至2000元/月,原泵房工作岗位已有人顶替。原告当时明确表示拒绝并提出不合理之处。领导纪晓光表示如不同意调岗就回家,没有任何补偿,且不会开具辞退证明。在双方并未协商一致的情况下,3月31日被告通过微信发给原告一张调岗单图片,原告再次在微信回复表示拒绝,并提出被告要具体说明原告如何不适应工作需求,被告未予以解释。在多次协商未果的情况下,原告于4月2日通过EMS向被告邮寄不同意调岗通知”，被告于4月4日17:48签收。自4月2日起,原告与被告再无沟通。原告认为,2016年4月13日,原告达到法定退休年龄，原告与被告均依法享有终止劳动合同的权利。但是,双方均没有提出终止劳动关系,仍然按照原相关待遇继续履行,表明双方自愿继续保持劳动关系。原告在达到法定退休年龄后,没有依法享受养老保险待遇，继续向被告提供劳动，被告也继续向原告支付劳动报酬。因此,2016年4月13日至2020年3月30日被告单方面通知调岗期间,被告与原告之间的劳动关系仍然存续。因此诉至贵院，请求判令：一、被告为原告支付2010年11月至2011年9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额:14300元；二、要求被告为原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币62000元；三、要求被告为原告补缴2009年11月至2020年3月的社会保险费；四、诉讼费由被告负担。 被告华天集团公司辩称，华天集团公司燕东石矿为我公司于2017年5月10日所设立的分公司，在该分公司设立之前，原告史凤兰未向我公司提供任何形式的劳务，我公司与原告史凤兰之间不存在劳动关系。 被告华天集团公司燕东石矿辩称，华天集团公司燕东石矿系华天实业公司的分公司，营业执照载明分公司成立时间2017年5月10日，在我分公司设立之前，原告不可能与华天集团公司燕东石矿存在任何形式的劳动关系。原告实际到华天集团公司燕东石矿工作的时间为2018年1月份，目前，华天集团公司燕东石矿并未与原告史凤兰解除劳动关系，本案原告自2020年4月至今矿工，我公司为其调整工作岗位，是为经营计划的需要，并且原告在原磅房工作岗位中经常出错，显然不能胜任原工作，故我司提出对其调整工作岗位，因我公司在2010至2011年期间不可能与原告存在劳动合同关系，原告无权主张要求华天集团公司燕东石矿为其支付2010年11月至2011年9月期间未签订无固定劳动期限的双倍工资差额，原告的该项诉请主张无论向任何主体主张都已经超过法定诉讼时效，不应得到法律支持。原告要求支付2015年4月1日至2017年12月10日停工期间的生活费，也不应得到法律支持，在此期间双方并不存在劳动关系，原告要求补缴社会保险费不属于本案的审理范围。综上应依法驳回原告对二被告的诉讼请求。 经审理查明:2012年，原告史凤兰入职在被告华天集团公司供销处工作，被告华天集团公司未与原告史凤兰签订劳动合同，亦未为其缴纳社保。2013年2月5日原告获评2012年度优秀员工。2017年5月10日被告华天集团公司成立分公司即被告华天集团公司燕东石矿，原告仍在华天集团公司燕东石矿供销处泵房工作，2020年3月30日被告华天集团公司燕东石矿通知原告史凤兰调岗至综合处炊事员岗位,基本薪资由2700元/月降至2000元/月,原告史凤兰拒绝调动，并以书面形式告知被告华天集团公司燕东石矿。双方就劳动问题发生争议，原告史凤兰于2020年4月27日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出不予受理决定。双方多次协商未果,纠纷成诉。庭审中，原告史凤兰增加诉讼请求，要求二被告给付2015年4月1日至2017年12月10日，2019年4月3日至2019年11月25日停工期间应支付的生活费50760元。 以上事实有，原告陈述、二被告答辩、劳动仲裁申请书、唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的不予受理通知书、厂处间异动审批表、唐山农村商业银行账户交易流水复印件、荣誉证书原件等证据予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 一、关于原告史凤兰与被告唐山华天集团公司、被告华天集团公司燕东石矿的法律关系及二被告的责任承担。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。本案中原告史凤兰虽未与被告华天集团公司签订书面劳动合同，但结合优秀员工荣誉证书等证据，可认定原告史凤兰在被告华天集团公司工作，受被告华天集团公司管理，故被告华天集团公司与原告史凤兰存在事实劳动关系。被告华天集团公司设立分公司被告华天集团公司燕东石矿，原告史凤兰被分配至被告华天集团公司燕东石矿工作，属因用人单位分立导致的劳动者工作调动，劳动关系指向的权利、义务由被告华天集团公司燕东石矿承继，故原告史凤兰与被告华天集团公司燕东石矿亦存在事实劳动关系。被告华天集团公司燕东石矿为被告华天集团公司设立的分公司，该分公司不具备法人资格，不能独立承担责任，故应由二被告共同承担民事责任。 二、关于原告史凤兰要求二被告给付因未签订劳动合同给付二倍工资的经济赔偿金问题。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。本案中，原告史凤兰主张自2010年11月至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资，其于2020年4月27日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请显然超过1年诉讼时效，且审理中，二被告提出诉讼时效经过的抗辩，原告未提交证据证实其存在仲裁时效中止或中断的法定情形，故原告起诉要求被告赔偿因未签订劳动合同而支付的二倍工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 三、关于原告史凤兰要求二被告给付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。 （一）关于原告要求二被告给付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求是否超过诉讼时效。原告主张2009年11月与被告华天集团公司成立劳动关系，但未提交证据予以证明，结合原告提交华天集团公司2012年度优秀员工荣誉证书等证据，本院认定2012年1月1日为双方劳动关系成立之日，庭审中双方一致同意解除劳动合同时间为2020年4月4日。由于原告解除劳动合同后未获得经济补偿金，其权利已经遭受侵害，故原告主张给付经济补偿金的诉讼时效应从原告知道或应当知道权利受到侵害之日起，即劳动合同解除之日2020年4月5日起算，其于2020年4月27日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该请求未超过1年的诉讼时效，故二被告抗辩原告该项诉讼请求超过仲裁时效的主张，本院不予采信。 （二）关于二被告是否应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，二被告是否违法解除或终止与原告史凤兰的劳动合同，关系到原告史凤兰能否获得经济补偿标准二倍的经济赔偿金。被告华天集团公司燕东石矿存在对原告降低工资标准调动岗位的行为，但不能据此认定二被告违法解除劳动合同，原告亦未提交证据证明二被告违法解除或终止劳动合同，且庭审过程中，原告史凤兰主张解除劳动合同，二被告均表示同意，故原告主张以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的主张，本院不予支持。 （三）关于原告史凤兰能否获得经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，二被告未与原告史凤兰劳动关系存续期间，未为其缴纳社会保险费用，现原告史凤兰要求解除劳动合同，二被告应向原告史凤兰主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原告史凤兰非因本人原因从被告华天集团公司被安排到被告华天集团公司燕东石矿工作，被告华天集团公司亦未支付经济补偿，而被告华天集团公司燕东石矿为被告华天集团公司设立的分公司，故原告史凤兰的工作年限应合并计算，结合现有证据本院认定原告史凤兰的工作年限为2012年1月1日至2020年4月4日，故经济补偿金应以8.5个月的月平均工资计算；庭审中，原告主张2018年1月至2019年12月约定每月工资为2，000元，2020年3月份实发月工资为3，010元，二被告对工资数额表示认可，结合原告史凤兰的唐山农村商业银行账户交易流水（2019年12月发放工资2000元、2020年1月发放工资2000元、2020年3月发放工资3010元），经本院核算，按照实际工作的月数计算原告史凤兰平均工资应为2336.67元。 综上，本院认定二被告应给付原告补偿金为19，861.70元（2336.67元×8.5个月）。 四、关于原告史凤兰要求二被告为其补缴工作期间社会保险费。本案中，二被告未为原告史凤兰缴纳社会保险，应由社会保险管理部门作出行政处理，而不属于人民法院的受案范围。经本院示明，原告坚持要求补缴工作期间社会保险费用而未变更诉讼请求，故原告该项主张，不属于人民法院受案范围。 五、关于原告史凤兰要求二被告支付停工期间的基本生活费。 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费最低标准为当地最低工资标准的百分之八十。本案中，原告史凤兰主张二被告给付2015年4月至2017年12月10日因企业停工的生活费，该诉请已超过诉讼时效（劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起1年内），二被告提出诉讼时效经过的抗辩，原告未提交证据证实其存在仲裁时效中止或中断的法定情形，故对原告史凤兰的该项主张，本院不予支持；对于原告史凤兰主张二被告给付2019年4月3日至2019年11月25日因停工产生的生活费，二被告抗辩称，因在此段时间双方不存在劳动关系，故未向原告发放工资，但二被告均其未向本庭提交双方劳动关系已经解除的证据，故该抗辩与事实不符，本院不予采信，被告应支付原告2019年4月3日至2019年11月25日停工期间的生活费1900元×80%×7个月，即10，640元。 依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下: 一、被告唐山华天实业集团有限公司、被告唐山华天实业集团有限公司华天集团公司燕东石矿于判决书生效后十日内连带给付原告史凤兰经济补偿金、停工期间的生活费共计30，501.7元； 二、驳回原告史凤兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由二被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判长  张文月 二〇二〇年七月二十二日 书记员  王国宏