辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初12806、12190号原告（并案被告）：东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司，住所地沈阳市沈河区哈尔滨路**，统一社会信用代码91210103583883844P。负责人：孙浩波，该公司总经理。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李依泽，东北大厦酒店集团有限公司员工。被告（并案原告）：王斌，男，1964年4月10日出生，汉族，东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司消防监控员，住址沈阳市和平区。被告：东北大厦酒店集团有限公司，，住所地沈阳市沈河区北站路**统一社会信用代码91210000661249890P。法定代表人：孙浩波，该公司总经理。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李依泽，东北大厦酒店集团有限公司员工。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所，住所地沈阳市沈河区北站路**社会信用代码91210000788795979Q。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，该公司法务。原告（并案被告）东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司（以下简称“东北大厦分公司”）与被告（并案原告）王斌、被告东北大厦酒店集团有限公司（以下简称“东北大厦集团公司）、被告中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“中智沈阳公司”）劳动争议一案，本院分别于2019年8月23日、2019年9月5日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与人民陪审员杨玉祥、宋阳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）东北大厦分公司的委托诉讼代理人张从文、李依泽，被告（并案原告）王斌，被告东北大厦集团公司的委托诉讼代理人张从文、李依泽，被告中智沈阳公司的委托诉讼代理人杨丽红均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（并案被告）东北大厦分公司向本院提出的诉讼请求：1、判决不支付被告2012年7月28日至2014年7月31日期间延时加班费15561.14元；2、判决不支付被告2014年8月1日至2018年6月31日期间延时加班费27132.67元；3、判决不支付被告2018年7月1日至2019年4月28日期间延时加班费223.45元；4、判决不支付被告2012年7月28日至2016年7月28日期间法定假日工资差额1680元；5、判决被告承担诉讼费。事实与理由：被告系原告单位员工，2012年7月28日入职原告处，岗位为消防监控室监控员。被告的岗位实行轮岗制。因原告单位是服务企业，因此一直实行综合计算工时制，并经过劳动行政部门审批。对于被告这种轮岗制岗位员工产生的延时加班，原告单位均实行集中调休。2019年，被告将原告诉至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市劳动仲裁”),要求原告：1、支付2012年7月28日至2019年4月28日期间延时加班费55935.70元；2、支付2012年7月28日至2019年4月28日期间休息日加班费19424.16元；3、支付2012年7月28日至2019年4月28日期间夜班费12127.50元；4、支付2012年7月28日至2019年4月28日期间防暑降温费2374.60元；5、支付2012年7月28日至2016年7月28日期间法定假日未足额支付的加班费70元/天；6、支付2012年7月28日至2019年4月28日期间法定假日带薪休假工资1646元；7、支付2012年7月28日至2019年4月28日期间法定假日前后18天(应为休息日)休息日加班费差额2962.80元；8、支付上述金额25%的经济补偿23682.45元；9、要求解除劳动合同；10、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；11、支付2016年7月28日至2019年4月28日期间消防监控室由2人值班改为1人值班，严重违法违约，支付100%赔偿金72000元。原告在劳动仲裁庭审中提交了2017年、2018年近两年的综合工时制审批手续，及2017年7月至2019年4月近两年的考勤记录，用以证明，原告单位工作形式系综合计算工时制，且近两年的考勤记录显示被告的加班均已通过集中休息进行了调休，原告单位不再欠被告的加班工时。原告同时提供了2012年7月至2019年4月期间被告的法定节假日的工资明细，用以证明原告不存在拖欠被告法定节假日加班费问题。但市劳动仲裁却在被告未提供任何有效加班证据的情况下，将加班举证责任全部分配给原告，按被告当庭陈述的2012年7月28日至2019年4月28日工作时间(白班9.33小时，夜班13.33小时)裁决原告承担被告2012年7月28至2019年4月28日期间延时加班费共计42917.26元(本起诉状诉讼请求1至3项累计数额)。原告认为，原告已举证近两年的考勤记录，对于两年之前的考勤记录未保存企业并不存在过错，根据最高院司法解释，劳动者一方应就两年以前存在加班延时行为负举证责任。被告未提供有效的加班证据，而市劳动仲裁却裁决原告支付被告加班费属于证据不足，裁决错误。原告在劳动仲裁庭审中亦提交了2012年7月28日至2016年7月28日期间法定假日被告月工资明细，足以证明原告不欠被告法定节假日加班费，但市劳动仲裁却在被告未提供任何证据的情况下，直接按被告陈述裁决原告向被告支付未足额支付的加班费70元/天，亦属于证据不足，裁决错误。综上，市劳动仲裁裁决错误，请求法院公正审理，支持原告的诉讼请求，以维护企业的合法权益。被告（并案原告）王斌辩称，请求依法判决驳回互为原告被答辩人的全部诉求。请求事项：被告在2019年在市劳动人事争议仲裁委员会庭审时所提供的省劳动行政部门审批的综合工时文件有两份，一份是复印件，而且没有文件生效日期，而被告说，这份文件在东北大厦2011年大厦开业就审批了，大厦开业就是综合工时制。第二份文件的批复时间是2018年7月，原告认为大厦提供的第一份文件是复印件而非原件，又是一个残缺的文件，文本是在法律上不生效的。其伪造的可能性大。为此，原告而对第二份文件也产生了严重的质疑。而劳动人事争议仲裁却认定有效的采信。原告认为，被告掩耳盗铃，劳动仲裁裁决错误。请求沈河区法院依法驳回被告的这一诉求。事实与理由：被告说：本原告提供的有效证据不足，原告认为：我是东北大厦在职员工，而非是离职后的离职人员。根据《劳动争议中的举证责任倒置》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不利的后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》,第六条，在劳动争议的纠纷案中，因用人单位作出开除解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。综上所述，我认为被告所陈述的由劳动者一方提供存在加班延时行为负责举证责任，这是张冠李戴并夹杂私货了的。完全是一派胡言。为此，原告再次重申我是在职员工而非离职者。根据上述国家法律规定，必须由你被告用人单位提供掌管的书面相关证据，被告要为此承担举证不利的后果，即是以我所陈述的事实为主。请问被告我在用人单位工作快八年了，你为什么不发给我工资条儿?你用人单位不知道这是违法的吗?你为什么销毁我做为一名在职员工4年的档案资料?你的动机是什么?为此，你要达到什么目的?原告认为，这动机与目的是可想而知不言自明的。被告曾在市劳动仲裁开庭那天对原告长达五年的排班失口否认，你真是异想天开，无法无天。我作为一名老员工，深知东北大厦一直在省劳动行政部门申请综合工时制，但却一直没有得到批复，而在无省劳动行政部门审批的前提下，就安排综合工时制排班轮岗，而且长达五年之久，这个问题的严重性，你被告用人单位应该清楚，你要为此承担后果，这个后果必须由你而不能由我来为你买单。原告王斌2012年7月28日入职东北大厦消防监控室做监控员工作，工作安排，3班倒，即白夜休夜休，工作时间为早8晚6,夜班晚6早8,白班10个小时，夜班14个小时，每月222个工时，这种排班长达五年之久。按照劳动法规定，属于严重超时违法，而且加班费到现在一分不给。我请问被告，你这里是黑社会啊，还是把我当做劳动教养啊?2017年，我曾在东北大厦人力资源部总监王威女士谈及此事，王威总监当面问他关于超时加班儿费一事，大厦认不认。王威总监犹豫一会对我说，认，只要你为大厦付出了，之后，当我再一次在大厦会议时讨要加班费时，王威总监说，大厦快要实行综合工时制了，省劳动行政部门的文件快要批下来了，我们当时的保安部经理也曾对我说快要实行综合工时制了。2018年4月28日，我给大厦总经理兼集团公司董事长刘庆军写书面材料维权讨要加班费之后，刘总通过副总陈琢告诉我说，我们是国企不是开黑店的，该给的给。又过了三月后，我找人力资源部王帆经理，这时，王威总监已经上调集团了，王帆经理说，你要的太多了，要是几千块钱，我用奖金的形式给你，打到工资卡里。经过三次提及此事，结果皆是如此。我发觉大厦领导“变卦了”，而且把我们的工作日记等4年相关证据都收走了，我找不到了，都藏起来了，或销毁了，为此令我非常愤怒!事实是2017年监控室监控员刘铁英向大厦提交了一份要求依法维权书面讨要2年所欠工资和加班费的申请，否则交上级部门处理的前提下才给予调休一个月，这也是仅仅还了我166.64个工时，而你用人单位一年就欠了我多少工时呢?按照标准工时制，你欠了我756个工时。这2017年7月至2018年7月，排班很乱。3名监控员要休每人15天的年假。当时刘铁英在讨要加班费就是按标准工时制计算的。刘铁英来大厦工作两年，签字后拿到了两年的加班费，监控员白秋生签字拿到了，少之又少的5000块钱签字，同意放弃两年前，四年的加班费不再追究此事，王威总监对我说，你要同意签，马上就可以拿到这笔钱。我没签字，我为什么要放弃我四年的血汗钱呢?故此我拒绝签字。用人单位这样做是无理也是违法的。我们当时的保安部经理说，外岗人员这事都不知道，别说出去，得便宜卖乖。我不禁要问，这还是国企吗?这是他们的血汗钱啊!我于2012年来东北大厦上班，监控员共六人，轮岗工作，按照家消防法规定，每班不少于两个人，而且必须持证上岗，我们却只有三个人有专业证，这本身就违反消防规定。2017年7月，我们监控室又裁掉了一半，剩三个人。自此以后，我们监控员都是一个人值班、值岗，一个人承担着两个人的消防责任，做两个人的工作量，两个人走了一个工作量增加一倍，这是小学数学题，这样工作了三年之久至现在。这不仅是用人单位违约的强制性行为，更是严重违反国家规定。原告认为被告用人单位必须为此承担法律责任。并为此承担后果，那就是赔付我另一个人的工资72000元。关于解除，是单位单方将我解除。关于派遣，我不是派遣员工，我是经过推荐到瑞心集团东北大厦分公司（东北大厦前身）工作的，我与中智没有签过合同，中智没为我缴纳过保险，只是代发过几个月工资。被告（并案原告）王斌向本院提出的诉讼请求：1、要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间延时加班费55935.70元；2、要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间休息日加班费19424.16元、3、要求支付2012年7月28日至2019年4月28日夜班费1212.750元；4、要求支付2012年7月28日至2019年4月28日防暑降温费2374.60元；5、要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间法定节日未足额支付的加班费70元/天；6、要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间法定假休假的工资1646元；7、要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间法定假日前后18天(应为休息日)支付该休息期间休息日加班费差额2962.80元；8、要求支付上述金额百分之二十五的经济补偿金2368245元；9、因用人单位恶意克扣员工工资，故此要求解除劳动合同；10、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；11、要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间消防控由2人值班改为1人值班，严重违法、单方面违约，支付百分之百的赔偿金72000(就是另一个人的工资应该归我)。事实和理由：2012年7月28日，原告到被告处工作，至今未离职，原告向被告索要要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间延时加班费55935.70元。要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间休息日加班费19424.16元。要求支付2012年7月28日至2019年4月28日夜班费1212.750元。要求支付2012年7月28日至2019年4月28日防暑降温费2374.60元。要求支付2012年7月28日至2016年7月28日期间法定假日未足额支付的加班费70元/天。要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间法定假薪休假的工资1646元。要求支付2012年7月28日至2019年4月28日期间法定假日前后18天(应为休息日)支付该期间休息日加班费差额2962.80元。要求支付上述金额百分之二十五的经济补偿金2368245元因用人单位恶意克扣员工工资，故此要求解除劳动合同。支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。要求支付2016年7月28日至2019年4月28日期间消防控由2人值班改为1人值班，严重违法、单方面违约，支付百分之百的赔偿金72000元（就是另一个人的工资应该归我)。补足全部7年的养老保险。每天扣除1小时吃饭时间的工时，而且不许去本单位外面吃饭，这一小时不允许违反劳动纪律、吃不吃饭也得扣除。这不合理也不合法，扣除这一小年累计共31天。以及加重赔偿金60000元，被告不予给付，现原告无奈，诉至人民法院，请求法院依法判决，维护原告合法权益。原告（并案被告）东北大厦分公司辩称，王斌的全部诉讼请求已超过诉讼时效，不应得到支持。王斌为我单位劳务派遣员工，并非其自述的自有员工。对其要求的相关加班费，没有事实及法律依据。王斌实行综合计算工时制，在岗期间对其加班，我单位已向中智公司足额支付，通过中智公司的工资发放流水记录可知，不存在拖欠王斌的加班费。关于主张经济补偿金，没有法律依据。王斌至今仍然属于我单位劳务派遣用工人员，其要求解除劳动合同我方表示同意，其要求的解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，请求予以驳回。王斌陈述其是消防监控，与事实不符，其岗位是保卫部监控员，工作内容是对公司综合安全进行监控，并非消防监控。我单位消防防护人员是专门配备的，需持证上岗，与监控并非同岗位。综上所述，请求依法驳回王斌的全部诉讼请求。被告东北大厦集团公司辩称，一、答辩人与被答辩人不存在劳动关系，其请求与答辩人无关。被答辩人是通过劳务派遣公司派遣到答辩人单位工作的，其劳动关系在劳务派遣公司，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，被答辩人的诉讼请求与答辩人没有关联性。二、被答辩人的工作岗位为监控员，执行的是轮班工作制，工作时间为综合计算工时工作制度，不存在延时工作时间。答辩人根据劳部发（1994）503号、劳部发（1994）521号文件精神，及铁道部根据上述文件制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》（铁劳【1995】23号）的规定，自1995年以来执行的是综合计算工时工作制度，被答辩人的工作时间完全符合三个文件的精神，其轮班制的轮班工作制的综合计算工作时间每月不超过劳部发（1994）521号文件第一条及铁劳【1995】23号第二条、第三条规定的月平均工作时间的186.6小时，其中白天和夜间的工作时间按铁劳【1995】23号第四条、第五条进行综合计时，答辩人的工作安排完全符合该文件精神的规定，且答辩人提交的考勤表及派遣公司提供的工资表能证明，节假日工资按规定予以了发放，因此其要求支付延时工资报酬、节假日工资及工资差额（即诉讼请求第1、2、3、5、6、7、8、9项）没有事实有法律依据。答辩人并未欠付被答辩人工资，更没有恶意克扣员工工资，其要求支付所谓欠付工资25%的经济补偿金的理由不能成立。三、关于要求支付防暑降温费的诉讼请求（即诉讼请求第4项），没有法律依据。因为防暑降温费不属于工资报酬的范畴，由企业自行规定，答辩人并未设定该项福利待遇。关于要求解除劳动合同的诉讼请求（即诉讼请求第9、10项）。被答辩人在向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时主动要求解除劳动合同，答辩人当庭予以同意，自此后被答辩人主动离职，再没有为答辩人提供过任何形式的劳动，也没有被派遣公司派遣到其他单位工作，因此被答辩人要求解除劳动合同无任何依据，其主动要求解除劳动合同、同时又诉答辩人违法解除劳动合同本身就自相矛盾，其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的理由不能成立。五、关于要求支付消防控由2人值班改为1人值班的违约赔偿的诉讼请求（即诉讼请求第11项）。答辩人与被答辩人并不存在劳动关系，同时被答辩人的劳动合同中也并不存在该项约定，其认为答辩人违约并要求赔偿的请求无法律依据。综上，被答辩人的诉讼请求没有事宜和法律依据，请求贵院驳回其诉讼请求。被告中智沈阳公司辩称，首先，王斌为我司派遣员工，2015年12月入职我司同时被派遣至东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司（下称：“东北大厦分公司”）工作，担任监控员岗位。具体日常工作时间与工作内容由东北大厦酒店分公司予以安排。每月工资正常发放。王斌主张的加班费2018年以前已经超过诉讼时效。依据东北大厦分公司每月考勤，有加班的情况的加班费已经当月予以全额支付。因此，答辩人不欠付王斌加班工资以及其要求的经济补偿金。关于其要求支付的防暑降温费，其本人的工作岗位不符合支付的条件，不应予以支持。王斌主动提出离职，属于个人辞职。不需要支付其任何解除的经济补偿金或经济赔偿金。其本人提出的班制调整属于用工单位东北大厦分公司对公司生产经营的自主调整，不属于王斌提出的严重违法，也无支付其经济赔偿金的义务。综上，恳请沈河区人民法院依法驳回原告的诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月28日王斌通过他人介绍到东北大厦分公司从事消防监控员工作，双方未签订书面的劳动合同，自入职至2013年11月王斌的工资系由个人为其发放，自2013年12月至2015年11月系由辽宁信诚人才服务有限公司沈阳分公司为其发放，自2015年12月至王斌离职，由被告中智沈阳公司为王斌发放，王斌入职时每月基本工资为1570元，自2014年5月起每月基本工资涨至1800元，自2018年8月起每月基本工资涨至2000元。自入职起至2017年6月王斌的工作时间为“白夜休夜休”，其中白班上班时间为“早8晚6”，夜班的上班时间为“晚6到早8”。2017年7月以后，原告工作时间为“三班倒”，即上24小时，休48小时，上班时间共有4次用餐时间。2020年6月1日东北大厦分公司口头辞退王斌。东北大厦分公司为王斌发放工资至2020年5月。2019年5月28日王斌向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年8月2日出具沈劳人仲字（2019）722号仲裁裁决书，王斌、东北大厦分公司对该裁决书均不服，起诉来院。另查明，2011年12月6日被告东北大厦分公司成立。2018年9月20日辽宁瑞心酒店集团有限公司东北大厦分公司变更为东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司。2019年6月至2020年5月原告的月平均工资为2354.8元。本院认为，王斌自入职起就在东北大厦分公司从事消防员工作，虽然工资的发放主体多次发生变更，但王斌均未与发放工资的用人单位签订劳动合同，王斌自入职至离职，其工作地点、工作岗位从未发生变化，东北大厦分公司系在王斌入职多年后将其转给辽宁信诚人才服务有限公司沈阳分公司和中智沈阳公司为其发入工资，但不能证明王斌与两家派遣公司存在劳动关系，故本院认定王斌与东北大厦分公司存在劳动关系。关于王斌主张的延时加班费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。自2012年7月28日至2017年7月1日期间王斌的工作时间每月上班工作时间为228小时，自2017年7月1日以后王斌的工作时间为“上24小时，休息48小时”，即实行三班倒的工作制，每月工作时间为240个小时，对该事实东北大厦分公司也无异议，王斌上班时的用餐时间为每餐半个小时，王斌全天用餐时间为2小时，在综合计算工时的情况下，法定工作时长为166.64小时，根据消防员的工作性质、特点，在夜班期间不可能全部处于工作状态，应有长期处于等待的情况，因此认定原告24小时全部为工作期间不妥，本院酌定王斌月加班20小时，故东北大厦分公司应给付王斌2012年8月1日至2020年5月31日的延时加班费29098元（详见明细表）。关于王斌要求东北大厦分公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元的问题，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，劳动者在用人单位工作未满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案王斌在仲裁机构仲裁时因东北大厦分公司拖欠加班费而提出解除劳动合关系，东北大厦分公司于2020年6月1日口头与王斌解除劳动合同关系，依据上述法律规定，东北大厦分公司应向王斌支付解除劳动合同的经济补偿金，关于具体金额问题，因王斌在东北大厦分公司工作了7年零10个月，故东北大厦分公司应向王斌支付解除劳动合同的经济补偿金18838.4元（2354.8元×8个月）。关于被告东北大厦集团公司应否承担民事责任的问题，因被告东北大厦分公司无注册资本，且其是被告东北大厦集团公司的分公司，故被告东北大厦集团公司应与其所属分公司共同承担责任。关于王斌要求东北大厦分公司给付休息日加班费的问题，因王斌的工作时间为综合工时制，根据《劳动部关于贯彻若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作，故对王斌要求支付休息日加班费的诉求，本院不予支持。关于王斌要求东北大厦分公司给付法定假日加班费的问题，东北大厦分公司已在工资中支付给王斌，故对王斌要求东北大厦分公司支付法定假日加班费的诉求，本院不予支持。关于王斌要求东北大厦分公司支付夜班费、防暑降温费的问题，支付夜班费、防暑降温费属于企业经营自主权问题，故对王斌的该项诉求，本院不予支持。关于王斌要求东北大厦分公司支付未休年假工资问题，庭审中王斌自认已休完年假，故对该项诉求，本院不予支持。关于王斌要求东北大厦分公司支付百分之二十五的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有拖欠工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金，故王斌的该项诉求因未经劳动行政部门先行处理，本院不予审理。关于王斌要求东北大厦分公司支付赔偿金72000元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《劳动部关于贯彻若干问题的意见》第62条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司、东北大厦酒店集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告（并案原告）王斌延时加班工资29098元；二、原告（并案被告）东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司、东北大厦酒店集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告（并案原告）王斌解除劳动合同经济补偿金18838.4元；三、驳回原告（并案被告）东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司和被告（并案原告）王斌的其诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（并案被告）东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司负担20元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  杨 丽人民陪审员  杨玉祥人民陪审员  宋 阳二〇二〇年九月十日书 记 员  边建勋加班计算明细1、2012年8月至2014年4月延时加班费：1570元÷21.75天÷8小时×20小时×21个月×150%=5684.4元2、2014年5月至2018年7月延时加班费：1800元÷21.75天÷8小时×20小时×51个月×150%=15827.5元3、2018年8月至2020年5月延时加班费2000元÷21.75天÷8小时×20小时×22月×150%=7586.2元合计金额:29098.1元