广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初2605号原告：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利工业区，统一社会信用代码914************964。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：冯晓明,广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：范凤娟，广东天地正律师事务所律师。被告：李小琴，女，1977年3月21日出生，汉族，住湖北省石首市*************，公民身份号码421************。委托诉讼代理人：刘橙,四川致高律师事务所律师。原告广东志高空调有限公司与被告李小琴劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后,依法适用普通程序于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人冯晓明、范凤娟，被告李小琴及其委托诉讼代理人刘橙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人违法解除劳动关系，向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金162734元；（2）被申请人向申请人归还保证金12100元；（3）被申请人支付申请人2019年9月工资5430元、10月工资5430元和社保713.97元；（4）被申请人向申请人补足未按实际工资收入缴纳的社保差额部分。2.劳动仲裁裁决。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案字〔2019〕02814号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人在裁决生效之日起5日内，以现金形式一次性向申请人支付赔偿金162733.92元；二、被申请人在裁决生效之日起5日内，以现金形式一次性向申请人支付2019年9月、2019年10月工资合计11573.97；三、被申请人在裁决生效之日起5日内，以现金形式一次性向申请人退还保证金12100元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。请求判令：（1）原告无须向李小琴支付赔偿金162733.92元；（2）原告无须向李小琴支付2019年9月、2019年10月工资共11573.97元。4.被告的工作情况。被告于2007年11月12日入职，在原告的四川产品管理中心从事营销工作。从2019年11月1日开始，被告没有再回原告处上班。5.签订劳动合同情况。原被告有签订劳动合同，最近签订的合同是从2011年11月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期劳动合同。6.被告的工资情况。根据原告的银行交易明细，被告2018年11月至2019年8月的工资为：6900.39元、9643.19元、6931.29元、2655.29元、2655.29元、2655.29元、2655.29元、2655.29元、2633.21元、5653.21元；另有摘要为“3月报销”6703元、“4-6月报销8796.6元、“7月报销”2750元、“8月报销”2433.87元，合计65721.21元。7.社保参保情况。原告有为被告参加社会保险，被告2018年11月及12月社保个人扣费336.81元/月，2019年1月至6月社保个人扣费为343.71元/月，2019年7月至8月365.79元/月，合计3467.46元。8.被告提交的仲裁庭审笔录显示：（1）就工资情况，被告陈述“实际收入应当以申请人提交的工资构成表为准，因为一部分工资以工资形式发放，剩余工资以补贴和报销形式发放，补贴和报销是长期、固定、连续的发放”；原告表示没有异议，确认被告所述属实。（2）就解除劳动关系的原因，被告陈述“被申请人总经理于2019年9月初谈话说公司要精减人员，让我不用去上班，我于2019年11月1日开始没有去上班”；原告陈述“确实是被申请人经营困难，要精减人员，所以才提出与申请人解除劳动关系，具体裁员是被申请人领导在安排申请人，申请人最后工作时间是2019年10月30日”。（3）就9月、10月工资问题，被告陈述“9、10月工资为基本工资3000元+补贴2300元+话费130元”；原告表示工资构成属实，但对工资额不认可。9.仲裁裁决原告应退还保证金12100元予被告，双方均没有对该裁决项提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1．成劳人仲案〔2019〕02814号仲裁裁决；2．2018年业绩公布、协议书、会议记录；3.销售管理大纲；4.劳动合同及补充协议；5.李小琴工资情况表（2018.11-2019.10）。被告举证如下：1.被告身份信息；2.劳动合同、原告工作地点的照片；3.电话录音、录音内容记录、原告办公系统截图、微信聊天记录、内部通讯录、原告宣传书籍、被告社保缴纳查询信息；4.被告工资银行流水、被告被违法解除劳动合同前12个月工资构成及明细表、原告财务系统中记录的被告工资收入组成明细、四川产管中心9、10月份考勤确认表；5.劳动仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的问题。被告主张原告违法解除劳动关系，但其举证不足以证实原告存在违法辞退的事实，本院不予支持。原告主张被告自动离职，但没有举证予以证明，也没有证据证明原告履行通知催告义务后，归于被告原因不按时回公司上班，本院对原告该主张不予采纳。根据仲裁庭审笔录，双方均一致陈述原告要精简人员，原告的管理人员要求被告2019年11月开始不用上班，结合被告陈述原告存在大部分卖场已撤场，家电销售业绩从2018年开始整体下滑，从11月1日开始也没有再原告处上班的事实，双方解除劳动关系的原因应视为由原告提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告的工作年限满十一年六个月不满十二年，月平均工资应为6918.87元[（65721.21元+3467.46元）÷10个月]。被告庭审中对仲裁裁决核定的月平均工资为6780.58元没有异议，是当事人对自身权利所作的处分，本院予以照准，由此计得原告应支付经济补偿金81366.96元（6780.58元×12个月）予被告。2.关于工资的问题。被告2019年9月及10月均正常上班，按照上文核算的月平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应足额支付该两个月的工资予被告。被告主张原告向其支付2019年9月工资5430元、10月工资5430元，本院予以支持。原告超出本院核定范围的其他主张，本院不予支持。被告申请对原告提交《补充协议》上“李小琴”的签名是否其本人所签捺印进行司法鉴定，由于该鉴定不影响本案审理，为减少当事人讼累，本院不予准许。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八的规定，判决如下：一、广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金81366.96元予李小琴；二、广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年9月工资5430元、10月工资5430元予李小琴；三、广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还保证金12100元予李小琴；四、驳回广东志高空调有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  林嘉和人民陪审员  陈 梅人民陪审员  蔡永凌二〇二〇年七月十九日书 记 员  陈文敏