江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初1010号原告:卢枝义，男，1966年3月31日出生,汉族，住南京市溧水区。被告：南京市罗奇泰克电子有限公司，统一社会信用代码9132011766067924XA，住所地南京市溧水区东屏街道工业集中区。法定代表人：楼方寿，南京市罗奇泰克电子有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈玉梅，女，南京市罗奇泰克电子有限公司员工。委托诉讼代理人：邱凌，男，南京市罗奇泰克电子有限公司员工。原告卢枝义与被告南京市罗奇泰克电子有限公司（以下简称罗奇泰克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢枝义、被告罗奇泰克公司的委托诉讼代理人陈玉梅、邱凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢枝义向本院提出诉讼请求：1、要求被告罗奇泰克公司发放2020年1月份工资9650元、2月份工资7500元；2、要求被告罗奇泰克公司给予精神损失费5000元；3、要求被告罗奇泰克公司给予无故辞退原告卢枝义的赔偿金20000元。事实和理由：2019年5月15日，卢枝义被招聘至罗奇泰克公司任主任设计工程师，月薪10000元，双方签订了三年的合同。2020年2月19日，卢枝义被无故辞退，罗奇泰克公司扣发卢枝义1、2月份工资，逼迫其办理离职手续，是违反劳动法的行为。多次索要工资未果，卢枝义只好请求人民法院主持公道。被告罗奇泰克公司辩称，1、2019年5月15日，卢枝义到罗奇泰克公司上班，在设备制造部从事机械设计工作。出于信任，罗奇泰克公司将太阳翻板机设计工作交给卢枝义，然而其提供的设计图存在诸多问题。2019年6月中旬，罗奇泰克公司又将冷却上下料架及桁架机械手两款设备的三维图和平面图交由卢枝义负责。6月下旬卢枝义开始设计，8月31日将设计图发至供应商句容政悦机械科技有限公司外协加工，期间不断更改图纸。9月23日加工回来的方管框无法用于装配。设备制造部总工李荣桥要求卢枝义调整设计后找另一家供应商重做。11月份送回来的配件几乎都存在设计缺陷，装配人员无法顺利组装设备。所有人已对卢枝义强烈表示不满，多次要求卢枝义将图纸搞准确，李荣桥也提出审核其三维图，其均不予以正视。12月份样机完成装配，调试过程中仍然出现很多设计缺陷问题，卢枝义拒不承认。2020年元旦后，设备制造部李荣桥、艾才虎、苏益平等人员要求卢枝义尽快修改设计图，卢枝义保证在2020年2月8日前完成全部三维图和平面图，但直至2020年2月下旬仍没有完成工作。2月18日，李荣桥再次询问设计图进度，卢枝义才发放了一份几乎没有变动的三维图，配件误差位置依旧一样达1.6-1.7mm之多，可见其根本没有重新设计。该项目已历时半年，卢枝义设计缺陷严重且无法改进的问题存在。卢枝义因为专业水平不足浪费了部门大量的资源和时间，严重拖延了公司产线制造进度。鉴于此，设备制造部相关负责人评定，卢枝义完全不能胜任原设计师岗位。依据《劳动合同书》第二条第一款“乙方必须遵守甲方制定的岗位职责等各项制度，乙方不能胜任工作、因生产需要征得乙方同意（或乙方无正当理由拒绝的），甲方可以变更乙方的工作岗位”的约定，2020年2月19日罗奇泰克公司向卢枝义提出调岗至车间做装配工作。从2020年2月20日起卢枝义无故不上班，同事微信告知其已旷工，如连续旷工五天以上按公司规定视为自动离职，但卢枝义不予理会。人事部门在卢枝义连续旷工五天后，根据《劳动法》第二十五条第二款“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以及《员工手册》第二十七条第五款“职工月旷工超过五天或一年内累计旷工时间超过十天者，公司有权随时解除劳动合同”的规定，将卢枝义按旷工自动离职处理，并于2020年2月26日通过邮政挂号信以及2020年3月1日通过微信通知卢枝义解除劳动关系。2、由于卢枝义无故旷工，未办理交接手续，罗奇泰克公司无法与其取得联系，在不确定其是否回公司继续上班、工资是否足够缴纳社会保险费用等情况下，财务部门无法结算2020年1、2月份工资。2020年1、2月份工资也并非卢枝义主张的9650元和7500元。3、罗奇泰克公司没有侵占卢枝义的知识产权。4、卢枝义要求罗奇泰克公司支付两个月的经济补偿金，交纳3月份社保为无理要求。5、卢枝义要求精神损失费没有依据。综上，罗奇泰克公司的所有行为均为正当行使权利的行为，没有对任何人的权利造成侵害。卢枝义的诉讼请求，于法无据，纯属无理要求，请求人民法院查明事实，予以驳回。本院经审理认定如下事实：2019年5月15日，卢枝义入职罗奇泰克公司从事设计工作。罗奇泰克公司作为甲方与卢枝义作为乙方签订了书面劳动合同，该合同约定：合同期限自2019年5月15日起至2020年5月14日止，其中试用期自2019年5月15日起至2019年8月14日止；乙方必须遵守甲方制订的岗位职责等各项制度，乙方不能胜任工作、因生产需要征得乙方同意（或乙方无正当理由拒绝的），甲方可以变更乙方的工作岗位；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同而无须支付任何经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，经甲方发现要求乙方改正而拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在不了解真实情况下签订的劳动合同。此外，双方还对其他相关事项进行了约定。罗奇泰克公司《员工手册》第二十七条第（五）项规定：职工违反国家法律、法规或严重违反公司规章制度，影响企业声誉及效益者；无正当理由旷工，经批评教育无效，当月旷工超过五天或一年内累计旷工时间超过十天者，公司有权随时解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。2020年2月19日，罗奇泰克公司相关人员以卢枝义不能胜任工作为由，要求卢枝义从次日起到车间工作，卢枝义表示不予接受，并自2020年2月20日起一直未再到罗奇泰克公司工作。2020年2月26日，罗奇泰克公司向卢枝义邮寄《解除劳动关系通知书》（解除劳动合同理由为卢枝义已连续违纪旷工超过5天，期间没有办理任何请假手续），后该邮件被退回。2020年3月1日，罗奇泰克公司相关人员将前述通知书用微信发给卢枝义。2020年3月26日，卢枝义以罗奇泰克公司未依法及时足额支付工资，未支付赔偿金及精神损失费为由向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年4月1日，该仲裁委决定不予受理并作出宁溧劳人仲不字（2020）第45号《不予受理通知书》。卢枝义不服，遂于当日提起诉讼。罗奇泰克公司2020年2月份考勤表显示，春节后，卢枝义于2月13日到岗工作，一直工作至2月19日。罗奇泰克公司已向卢枝义发放工资：2019年6月25日4588.75元、2019年7月25日7504.85元、2019年8月26日7197.56元、2019年9月25日7684.4元、2019年10月25日7438.63元、2019年11月25日7478.7元、2019年12月25日7133.38元、2020年1月20日25530.46元。卢枝义2020年1、2月份工资罗奇泰克公司未予发放。案件审理过程中，双方当事人一致认可罗奇泰克公司于次月25日发放上月工资。卢枝义陈述，其入职时与罗奇泰克公司约定每月应发工资10000元。本院认为，原告卢枝义于2019年5月15日到被告罗奇泰克公司工作，双方即建立劳动关系。双方当事人均应当按照劳动合同约定及国家规定享受权利、履行义务。根据卢枝义工资发放情况、卢枝义提供劳动情况、当事人的陈述以及本案实际，罗奇泰克公司应向卢枝义支付2020年1月工资9636.36元（税前，10000元-代扣代缴社会保险363.64元）、2月工资6645.77元｛税前，（10000元-代扣代缴社会保险363.64元）÷21.75日×15日｝。原告卢枝义要求被告罗奇泰克公司给予精神损失费5000元，没有法律依据，本院不予支持。罗奇泰克公司提供的现有证据不足以证明卢枝义不能胜任工作，卢枝义不接受调岗安排，罗奇泰克公司以卢枝义旷工为由解除双方之间的劳动关系，不符合法律规定。原告卢枝义要求被告罗奇泰克公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元，合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下：一、被告南京市罗奇泰克电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告卢枝义2020年1月工资9636.36元（税前）、2020年2月工资6645.77元（税前）、赔偿金20000元；二、驳回原告卢枝义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  秦启辉二〇二〇年七月二十三日书记员  鲍 婕