长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初828号 原告：丛玉娟，女，汉族，1977年12月29日出生，现住长春市绿园区。 委托代理人：丛亚婷，吉林兢诚律师事务所律师。 被告：净月高新技术产业开发区蔚雅美容室，住所地吉林省长春市净月开发区。 经营者：田丽娥，女，汉族，1980年11月22日出生，现住长春市。 委托代理人：严高见，吉林中昱律师事务所律师。 委托代理人：赵剑，吉林中昱律师事务所律师。 原告丛玉娟诉被告净月高新技术产业开发区蔚雅美容室劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丛玉娟的委托代理人丛亚婷，被告净月高新技术产业开发区蔚雅美容室的经营者田丽娥及委托代理人严高见、赵剑到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告丛玉娟诉称，原告于2019年9月1日入职被告处担任店长，全面负责美容室的管理及人员培训。双方约定原告月薪20,000元人民币，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2020年1月15日原告受伤，1月15日至1月22日期间住院，1月18日原告向被告催要工资，被告没有支付。2020年4月8日原告再次向被告催要工资，遭到拒绝。截至申请仲裁之日，原告已向被告多次索要拖欠的工资，被告一直拒绝支付。现原告诉至法院，诉讼请求：1、请求裁决原告与被告劳动关系于2020年4月8日解除。2、请求裁决被告向原告支付拖欠的2020年1月、2月、3月工资，合计人民币60,000元。3、请求裁决被告向原告支付自2019年9月1日起至2020年4月8日期间未订立书面劳动合同的第二倍工资人民币140,000元。4、请求裁决被告向原告支付经济补偿金人民币20,000元。5、请求裁决被告为原告补缴社会保险金。 被告净月高新技术产业开发区蔚雅美容室辩称，丛玉娟因于2020年1月6日已经与答辩人解除了劳动关系，且解除劳动关系是因丛玉娟擅自离岗，没有任何书面告知的情况下离职的，根据劳动合同法相关规定，劳动者应当提前三十日以书面形式提出离职，且丛玉娟擅自离职严重违反了公司的规章制度，因此，答辩人并不存在任何过错。答辩人不拖欠丛玉娟2020年1/2/3月工资。实际上自2020年开始，丛玉娟就没有到答辩人处继续工作，根据答辩人所提供的证据能够证明其没有上班。因此，其所主张的拖欠工资一事既无事实也无法律依据。所主张的经济补偿金亦无任何依据。答辩人不应承担未签劳动合同的双倍工资140,000元。答辩人认为，丛玉娟作为店长，属于公司的管理人员及管理者。代表答辩人行使管理职责、管理人员，其管理的范围也包括自己，其诉状中自述全面负责美容室的管理及人员培训，未签订书面劳动合同系其自身管理的失职，存在过错，因自己的过错要求答辩人承担不利的法律后果，并据此获利，显然有失公平。退一步讲，即使承担没签订劳动合同的双倍工资，答辩人认为，也应当按照实际的数额即底薪加提成的计算方式，因根据薪资规章制度规定，作为店长的丛玉娟在没有干满6个月的情形下，应当退还保底工资，并按照底薪加提成的方式计算工资。故其所主张的140,000元无事实及法律依据。综上所述，被答辩人丛玉娟的诉讼请求没有任何法律和事实依据，恳请贵院依法驳回其相关诉讼请求。 经审理查明，原告于2019年9月1日入被告处工作，担任店长职务，双方未签订劳动合同。现被告已向原告发放2019年9月工资15,500元、10月工资15,500元、11月工资20,500元。 2020年1月7日，原告给被告经营者田丽娥打电话请假。2020年1月15日，原告受伤入吉林大学中日联谊医院住院治疗，共住院7天，出院诊断为：左手刀砍伤、左小指近节指骨骨折等，出院医嘱全休一个月。2020年3月5日，原告给被告经营者田丽娥发微信称：“我年前15号出了点意外受伤了，还得休息一段时间，过几天支具就能拿下来可以做复健了……”后二人谈论了一些工作内容。2020年4月8日，原告给田丽娥打电话索要工资，田丽娥称：“你是突然走了，任何工作交接都没有，现在一走就是四五个月，谁也不可能说找，你那时候走的时候你不说几天，最后一走的时候走了这么长时间”，并拒绝向原告支付工资。 2020年6月8日，原告向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于当日做出长劳人仲不字（2020）第234号不予受理通知书，并送达给了原告。 上述事实有银行流水、微信聊天记录、通话录音、住院病历、出院诊断书、仲裁不予受理案件通知书、仲裁申请、送达回证、证人证言及原、被告陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，关于原告主张的要求与被告解除劳动关系的诉请，庭审中，被告辩称原告于2020年1月7日向其提出了离职，但被告并未举证加以证明，且被告方的证人亦陈述原告2020年1月7日向被告提出的是请假，故对被告的该项辩称本院不予采信，根据原告举证的通话记录可知，原告于2020年4月8日向被告索要工资，但被告拒绝支付，根据相关法律规定，原告可以要求与被告解除劳动关系，故对原告主张的双方于2020年4月8日解除劳动关系的诉请本院依法予以支持。 关于原告的月工资数额，首先，2019年9月工资，原告主张其2019年9月29日向被告预支了工资，但原告并未举证加以证明，故本院按原告提供的银行交易流水认定其2019年9月工资为15,500元；2019年10月工资，原告主张发放了现金5,000元，但其亦未举证加以证明，故本院按原告提供的银行交易流水认定其2019年10月工资为15,500元；2019年11月工资，因原告自认银行流水中的21,700元中的1,200元系他人工资，故原告2019年11月工资为20,500元；综上，原告2019年9月至2019年11月的平均工资为17,166.67元。 关于原告主张的要求被告支付其2020年1月至3月的工资的诉请，首先，2020年1月1日至2020年1月6日期间，原告正常向被告提供了劳动，故被告应按正常工资标准向原告支付工资，即3,433.33元（17,166.67元30*6）；其次，2020年1月7日至2020年1月14日期间，因该段时间为原告事假期间，故本院不予支持原告该期间的工资诉请；最后，关于2020年1月15日至2020年3月31日期间，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”虽原告未能提供证据证明自己的工作年限，但鉴于其从2019年9月1日起在被告处工作，故本院确认原告的医疗期限为三个月即2020年1月15日至4月15日，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”长春市2019年最低工资标准为每月1,780元，故本院酌情保护原告2020年1月15日至1月31日的工资712元（1,780元月*80%*0.5）、2020年2月工资1,424元（1,780元月*80%）、2020年3月的工资1,424元（1,780元月*80%）。综上，被告应向原告支付2020年1月至3月的工资共计6,993.33元。 关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自认未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2019年10月1日至2020年4月8日期间的二倍工资差额，应为60,539.73元，即2019年10月的15,500元+2019年11月的20,500元+2019年12月的17,166.67元、2020年1月的4,145.33元（3,433.33元+712元）+2020年2月的1,424元+2020年3月的1,424元+2020年4月的379.73元（1,424元30日*8日）。 关于原告主张的要求被告给付其经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告因被告拖欠其工资故要求解除与被告之间的劳动关系，解除劳动关系前原告已在被告处工作满六个月，原告的月平均工资为10,808.57元，故被告应支付原告一个月的工资作为经济补偿金10,808.57元。 关于原告主张的要求被告为其补缴社会保险金的诉请，因社会保险征缴问题产生的争议，属于社会保险行政机构的职责范围，而不属于法院的受案范围，如果原告要求补缴，应向社会保险行政机构申请依法处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、原告丛玉娟与被告净月高新技术产业开发区蔚雅美容室于2020年4月8日解除劳动关系； 二、被告净月高新技术产业开发区蔚雅美容室于本判决生效之日起七日内给付原告丛玉娟2020年1月1日至2020年3月31日的工资共计人民币6,993.33元； 三、被告净月高新技术产业开发区蔚雅美容室于本判决生效之日起七日内支付原告丛玉娟未签订书面劳动合同的二倍工资差人民币60,539.73元； 四、被告净月高新技术产业开发区蔚雅美容室于本判决生效之日起七日内给付原告丛玉娟经济补偿金人民币10,808.57元； 五、驳回原告丛玉娟的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告净月高新技术产业开发区蔚雅美容室承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  刘馨嵘 二〇二〇年七月二十四日 书记员  冯泳龙