安徽省芜湖市弋江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0203民初1812号原告：芜湖星厨烹饪职业培训学校，住所地安徽省芜湖市弋江区中山南路**，统一社会信用代码52340203MJB084733M。法定代表人：刘家素，董事长。委托诉讼代理人：利文轩，该学校工作人员。委托诉讼代理人：王雷，江苏泰坤律师事务所律师。被告：吕礼众，男，1974年9月8日出生，汉族，高中文化，无业，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：黄建国，安徽弘律律师事务所律师。委托诉讼代理人：何艳，安徽弘律律师事务所实习律师。原告芜湖星厨烹饪职业培训学校与被告吕礼众劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人利文轩、王雷，被告吕礼众及其委托诉讼代理人黄建国、何艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济赔偿金20019元;2、判令原告无须支付被告休息日加班工资9103元;3、判令原告无须支付被告2019年11月10日至2019年12月16日工资1650元。原告所诉事实和理由：1、原告合法解除与被告的劳动关系,无须支付经济赔偿金。(2020)弋劳人仲第056号仲裁裁决书对解除劳动关系事实认定错误。劳动监察部门主持调解的时间是在2019年12月17日,而非裁决书所述的2019年11月17日。原告因被告旷工而向其发布的《关于违反劳动纪律公函》、《通知》及《关于违纪的辞退通告》的时间均在劳动监察部门主持调解之前,因此芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会以“双方于2019年11月17日在劳动监察部门主持调解不成的情况下,被申请人再以旷工为由开除申请人明显与事实不符”为由认定原告系违法解除劳动关系,从而支持被告经济赔偿金的请求不能成立。原告因被告旷工而合法解除与被告的劳动关系,无须支付被告经济赔偿金。2、被告在休息日上班是调休的安排,原告无须支付加班工资。(2020)弋劳人仲第056号仲裁裁决书对被告在休息日加班事实认定不清。根据考勤表显示,原告虽安排被告在休息日上班,但另外为其调休,被告在正常上班的基础上,有充足的休息时间。因此,原告无须支付被告休息日加班工资。3、原被告双方2019年11月10日劳动关系已经解除,原告无须支付被告在此之后的工资。2019年11月17日之前,因被告旷工,原告已经向被告发出解除劳动关系的相关通知,双方劳动关系已经解除。因此,原告无须支付被告2019年11月10日至2019年12月16日的基本工资。被告辩称：原告不是合法解除与被告的劳动关系。在劳动仲裁时，被告提交了证据劳动保障监察投诉登记。2019年11月9日，被告收到原告实际负责人王传付口头告知，要求被告自动离职，被告拒绝并要求赔偿。王传付不同意被告的赔偿要求，单方面不让被告上班。被告不是自己旷工七天，是原告违法解除合同导致无法上班。被告一直要求上班或者原告给付赔偿，原告一直不同意。2019年11月13日，被告向劳动监察大队投诉，并得到仲裁委支持，是原告单方解除合同，劳动保障监察投诉登记都已书面载明。被告休息日加班，在仲裁时仲裁委要求原告提供考勤记录。被告提供了工资条证明了加班情况，所以加班工资应予支持。原告的三项诉请不符合事实，请求法院维持原来的仲裁裁决。此外，被告于本案庭审中提到上述《仲裁裁决书》对于其应得经济补偿金计算时所取工资标准有误，但其并未明确以诉讼请求提出，故本案中不予处理。本院审理查明：2017年12月26日，被告吕礼众入职原告处从事厨师培训工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2018年3月1日至2020年2月29日，被告月工资标准为5500元。2019年11月13日，被告向劳动监察部门投诉反映被原告于2019年11月9日无理通知其离职，要求原告方出具书面辞退报告并支付经济补偿金。随后，劳动监察部门要求原告向被告出具书面辞退证明，并对双方当事人进行调解。2019年12月16日，原告将书面辞退证明送至劳动监察部门。后劳动监察部门通知被告签收。2019年11月21日、12月9日、12月16日，原告分别对被告作出《关于违反劳动纪律的公函》、《通知》和《关于违纪的辞退通告》，称被告自2019年11月10日至11月17日没有出勤，按旷工7日以上处理，视为双方劳动关系自动解除并对被告予以开除。2020年3月9日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告吕礼众为申请人，原告芜湖星厨烹饪职业培训学校为被申请人的劳动争议案，并于2020年4月21日作出【2020】弋劳人仲第056号《仲裁裁决书》，该裁决书于同日送达被申请人。吕礼众申请仲裁时请求：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金22000元（5500元/月×2个月×2）；2、裁决被申请人支付申请人延长工作时间和双休日加班工资50892.56元；3、裁决被申请人支付申请人2019年11月10日至2019年12月16日劳动关系存续期间基本工资1650元；4、裁决被申请人支付申请人10月份应发未发的工资500元；5、裁决被申请人支付申请人10月19日至11月8日往返南京交通费1242元；6、裁决被申请人为申请人补交2017年12月入职到2018年4月的社会保险（费）。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决：1、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人经济赔偿金20019元；2、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人休息日加班工资9103元；3、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人2019年11月10日至2019年12月16日工资1650元；4、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人2019年10月份工资500元；5、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人交通费1242元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。就该裁决中关于本案原告起诉提出异议的部分，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会裁决理由为：据申请人提交的劳动保障监察投诉登记表及庭审情况，被申请人系在知晓申请人已就被申请人口头辞退，于2019年11月13日向劳动监察部门投诉后，双方于2019年11月17日在劳动监察部门主持调解不成的情况下，被申请人再以旷工为由开除申请人，明显与事实不符。另外，被申请人辩称未辞被退申请人，但未能提交任何有效证据证明其在调解不成后曾让申请人返回岗位上班，而是解除与申请人之间的劳动关系，并通过江淮晨报予以公告，主观存在恶意，解除与申请人的劳动关系系违法，故被申请人应当支付申请人经济赔偿金。关于申请人双休日加班工资，据被申请人提交的考勤表统计计算得出，申请人在2018年度休息日加班18天，故被申请人应根据相关法律规定及申请人月工资标准支付申请人加班工资。对于2019年11月10日至12月16日期间申请人工资1650元，被申请人已予以认可。以上事实有原被告陈述、被告提交的《劳动合同书》复印件、《劳动保障监察投诉登记表》复印件、微信聊天记录打印件、原告出具的《关于违反劳动纪律的公函》复印件、《通知》复印件、《关于违纪的辞退通告》复印件以及【2020】弋劳人仲第056号《仲裁裁决书》等证据证实。原告于本案诉讼中提供有关考勤记录表打印件一份，意图证明案涉被告在2018年度加班事实不存在。被告质证提出，该考勤记录表系原告于仲裁庭审后提出，为原告单方制作的电子表格，存在人为修改可能，故对其真实性不予认可。鉴此并结合其也无其他相关证据印证情况，本院对原告该举证不予采信。本院认为，根据我国法律规定，当事人对非终局劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决发生法律效力。本案原告起诉，符合法律规定。原告对上述仲裁裁决中部分内容提起诉讼，故该裁决未被起诉的部分不属本案审理范围，将依法发生法律效力。本案诉讼中，原告请求判令其无须支付被告经济赔偿金20019元、无须支付被告休息日加班工资9103元、无须支付被告2019年11月10日至2019年12月16日工资1650元，但是原告未能提出上述仲裁裁决错误的充分理由和依据。相反，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会相应裁决并无不妥，已叙明裁决理由及依据。原告现诉称劳动监察部门主持调解的时间是在2019年12月17日,而非裁决书所述的2019年11月17日，但实际上，不论此情况如何，原告认为被告自2019年11月10日至17日缺勤为旷工，而在此期间，被告已向劳动监察部门作出投诉，反应其被原告无理通知离职，在此情形下，原告仍以被告缺勤认定被告旷工，已然与事实、情理不符。本案诉讼中，原告虽称被告在休息日加班，原告已安排其调休，但并未能够提供该调休证据。对于原告曾在上述仲裁程序中认可被告于2019年11月10日至12月16日期间工资1650元的情况，原告于本案诉讼中称系其当时代理人表述错误，过于随意，且同样缺乏证据。综上，原告诉讼请求缺乏理由和证据，本院均不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下:驳回原告芜湖星厨烹饪职业培训学校诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告芜湖星厨烹饪职业培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  周安文二〇二〇年七月八日书记员  汪 涛附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。