江西省九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0403民初1462号原告：江西九荣路桥工程有限公司，住所地江西省九江市浔阳区大中路391庾亮北路**090C2，统一社会信用代码9136043MA35F7E90J。法定代表人：徐建荣，执行董事。被告：刘欢，女，1990年1月1日出生，汉族，住九江市庐山市。原告江西九荣路桥工程有限公司与被告刘欢劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西九荣路桥工程有限公司的法定代表人徐建荣、被告刘欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西九荣路桥工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年剩余工资、2019年8月、9月、10月工资合计13587元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年4月1日正式上班一直都是安排被告做招投标工作有关联事情，公司从来没有工作上威胁过被告，被告平常工作都是很自大，习惯出现各种标废错误，被告在劳动人事争议仲裁时说谎，被告平常加班原告也是给被告制作投标书，是有提成工作计算方式，吉安地区各种纸质标书制作多标段是同事建造师现场打印出来盖章封标，公司也是给现场封标工作者工资，被告在工作中经常出现细节上资料废标给原告带来过很多次经济损失，因被告工作中不仔细认真制作招投标资料给原告造成经济损失100万元，废标细节项目：2018年鹰潭地区制作CA标书保证金28.6万元未点确定给原告造成经济损失7000元开支，2017年吉安地区项目保证金50万元错误废标给原告造成经济损失12000元，2019年8月1日共青城市南湖新城明德路道路八大员CA标资料和开标原件资料人员不是同套人员错误给原告造成经济损失8000元开支，9月20日宜春地区宜丰县惠泽花苑三期室内装修工程制作CA标书未扫描上传法人出场身份证原件给原告造成经济损失3900元开标，柴桑区薄膜连温室大棚及配套基础设施建采购标制作废标税务局证明错误，公司废标项目还有未写出来项目事项等开庭提交资料，江西九荣路桥工程有限公司中标单位废标错误给原告经济损失30万元，江西九荣路桥工程有限公司制作入九江市八里湖区、九江市开发区库资料未按要求上传业绩错误给原告经济损失3万元开支，这是确定好企业入进库后面项目中标公司施工经济损失惨重。另2019年2月3日已对清楚并支付了2019年2月3日之前的所有工资款和封标提成及一切开支费用。综上，为维护原告的合法权益，依据《民事诉讼法》等关法律规定，特向人民法院提起诉讼，望人民法院公平、公正判决。庭审中补充：2017年的工资已经足额支付，2019年8、9月份的工资因被告工作失职造成损失扣除了20%的工资，2019年10月份的工资是因为被告没做事所以工资没发。原告江西九荣路桥工程有限公司为支持其诉请，向法庭提交了如下证据：证据一，《协议书》一份，以证明双方对废标有约定可以扣工资，另外对底薪和提成、加班的餐费和车费也有约定。证据二，微信聊天记录一份、柴桑区大棚及配套基础设施采购公告一份，以证明被告造成废标的事实。证据三，中国建设银行交易明细一份、工资打印表一份、中国工商银行存款对账单及业务回单一份，以证明原告向被告发工资的情况。证据四，事实说明一份，以证明原告已经结清了被告2017年的工资。证据五，《仲裁裁决书》及送达回证一份，以证明本案已经经过了仲裁裁决。证据六，手写的应付、实收工资明细一份、加班记录表一份、开标信息一组、2017年杂费单一份、对账单一份，以证明经过双方结算，2017年原告应付29300元给被告，已经结清了。证据七，原告制作的事实说明一份，以证明被告工作失误造成废标的事实。证据八，原告制作的原告支付给被告的工资表一份，以证明原告向被告发放工资的情况。证据九，招标文件一份，以证明被告的工作失误造成的鹰潭市信江新区月季路（一期）项目废标。证据十，证人朱某的当庭证言一组，以证明被告工作失误造成损失的事实。被告刘欢辩称：我不认可原告所说的，2017年的工资没有发，2019年8-9月扣除20%不符合我们之前的协议，按我们的协议约定是废标的情况扣200元，原告在扣除200元之后再扣除20%不符合协议约定，2019年10月10日我做完事之后才走的。废标的情况是有的，也是正常的，但我不认可造成了原告100万元的损失。被告刘欢为支持其答辩，向法庭提交了银行流水一组、对账单一组，以证明原告没有按照对账单发工资。经审理查明：被告于2017年4月1日到原告处从事文员工作，双方未签订正式劳动合同，而是于2017年10月1日签订《协议书》一份，约定：“1、甲方以每月2000元的底薪，市政房建100元/标公路水利200/标土整纸标多标段及其他特殊标（土整多标段标分标打印的情况下300元/天，多标段只打印一份的情况下100元/天，CA电子多标段标300元/天）付给乙方工资（除基本工资外不带证出差本市100元/天外市300元/天，出差最少按一天算费用)；2、......；3、乙方加班（3个标就算加班）的情况下甲方要给乙方报销20元车费和20元餐费；4、......；5、乙方废标（标书资料错误的情况下废标由乙方承担，其他情况乙方概不负责）的情况下，甲方有权从工资中扣除200/标（中标同样奖励200元/标）；......。”后在2019年，被告书写对账单一份，该账单左半部分载明：“2017年9月份4000元未付，2017年4月-2017年12月份另欠7400元，{2018年1月-10月工资40557元2018年11月4600元2018年12月3700元2019年1月2800元}已收到”，原告法定代表人徐建荣在该账单左半部分的“2017年9月份400元未付，2017年4月-2017年12月份另欠7400元”处书写“}11400元”。该账单右半部分书写内容为已收款明细，原告法定代表人徐建荣在该账单右半部分进行签名。另，对于2019年8、9月份工资，原告实际支付4020元；2019年10月份工资未发，被告于2019年10月10日离职。2019年10月24日，被告（即申请人）向九江市浔阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2017年4月至2019年10月之间存在劳动关系，并要求被申请人（即原告）补发2017年未发工资15825元及2019年8-10月份工资22232元及支付未签订书面劳动合同二倍工资差额44464元。后仲裁委于2019年12月24日作出浔劳人仲字【2019】第107号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2017年4月1日-2019年10月10日之间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2017年剩余工资、2019年8、9、10月工资合计13587元；三、驳回申请人其他诉求。”原告不服该裁决，故诉至本院。另查明：2019年8月份，被告共做了7个标，中了2个标，废了1个标（柴桑区农业技术推广中心项目）；2019年9月份，被告共做了10个标，没有中标，没有废标，另加班可报销车费和餐费40元；2019年10月份，被告正常上班至10月10日止（其中10月1日-10月7日正常休息），未做标，未加班。另在2018年11月，被告工作失误造成鹰潭市信江新区月季路项目废标，原告已在被告当月工资中扣款200元。本院认为，被告于2017年4月1日到原告处工作，受原告管理，原告按月向被告发放工资，足以证明双方之间发生用工事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，原、被告自2017年4月1日用工之日起建立劳动关系，直至被告2019年10月10日离职时止。原告虽对被告离职时间有异议，但未在本院指定期限内提供考勤记录，应承担举证不能的相应不利后果，故本院对原告关于被告离职时间的异议不予采纳。加之原、被告对仲裁裁决的“申请人与被申请人自2017年4月1日-2019年10月10日之间存在劳动关系”均未提起诉讼，故本院对此予以确认。对于原告诉请的无需支付被告2017年剩余工资，经审查，被告提交的对账单载明：“2017年9月份4000元未付，2017年4月-2017年12月份另欠7400元”，且原告法定代表人在此处书写“}11400元”并在账单右半部分进行签名，应视为原告对此进行了确认，故本院认定原告尚欠被告2017年剩余工资11400元。对于原告诉请的无需支付被告2019年8、9、10月份工资差额，经审查，双方签订《协议书》对工资（包括底薪、做标提成、车费餐费报销、中标奖励、废标扣款）计付方式进行了约定，且不违反法律规定，故应当按协议书约定计付工资，具体计算方式如下：（1）2019年8月份工资按底薪2000元+做标700元+中标400元-废标200元=2900元；2019年8月份工资按底薪2000元+做标1000元+车费餐费40元=3040元；故2019年8、9月份应发工资（2900元+3040元）-已发工资4020元=1920元；（2）2019年10月份上班3天（10月8日至10月10日），另国庆节3天休假可计算工资，且被告在当月未做标、未加班，故按底薪2000元÷21.75天×6天=552元。综上（1）、（2）项，本院认定原告尚欠被告2019年8、9、10月份工资差额合计2472元。对于2018年11月鹰潭市信江新区月季路项目废标，双方确认已在当月工资中扣款200元，故在本案中不再重复扣款。原告主张除柴桑区农业技术推广中心项目和鹰潭市信江新区月季路项目外被告还造成其他项目废标，因未提供充分证据证实，故本院不予采纳。原告以被告工作失职应赔偿原告损失为由扣发被告20%的工资，因未提供证据证明损失，且与双方之间协议约定不符，故本院不予采纳。综上所述，原告应向被告支付2017年剩余工资11400元和2019年8、9、10月份工资差额2472元，合计13872元，而仲裁裁决金额为13587元，因被告对仲裁裁决事项未提起诉讼，故本院仅判由原告向被告支付13587元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告江西九荣路桥工程有限公司与被告刘欢自2017年4月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系。二、原告江西九荣路桥工程有限公司于本判决生效后十日内向被告刘欢支付2017年剩余工资和2019年8、9、10月份工资合计13587元。三、驳回原告江西九荣路桥工程有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西九荣路桥工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  王苏平二〇二〇年七月十七日书记员  陈多多