上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初9497号原告：安波福电气系统有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：RATHNINGEWALAWWEANURDDH，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈启诚，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁璐，上海段和段律师事务所实习律师。被告：王军奕。委托诉讼代理人：王国忠，辽宁泽云律师事务所律师。原告安波福电气系统有限公司(下称安波福公司)诉被告王军奕追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告安波福公司之委托诉讼代理人陈启诚、鲁璐、被告王军奕的委托诉讼代理人王国忠等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安波福公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告2019年年终奖273,863.34元。被告于2003年2月入职原告公司，2019年11月1日离职。依据原告公司《员工手册》规定，员工若在年终奖发放日前离开公司，年终奖不予发放。公司员工2019年年终奖于2020年2月底发放，被告已离职，不符合年终奖的发放条件。同时，原告公司对年终奖的发放享有解释权及自主决定权，且年终奖金额需根据公司对被告当年业绩评审结果确定，因此，即使被告没有离职，也无权获得年终奖。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.劳动合同，旨在证明原、被告于2014年5月1日签订无固定期限劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。2.解除劳动合同通知书、解除劳动合同处理单，旨在证明2019年10月31日原告公司解除与被告的劳动合同，并已告知工会。被告对该组证据的真实性未表示异议，并表示原告公司解除劳动合同的理由不成立，征询工会意见在解除劳动合同之后进行，违反法定程序。3.2018年11月至2019年10月被告工资明细，旨在证明被告离职前12个月工资发放情况，年终奖于每年2月底发放，公司支付被告解除劳动合同补偿金金额1,385,559.14元，远高于法定标准。被告对该证据的真实性无异议。4.《员工手册》节选，旨在证明薪酬福利制度对年终奖发放作出规定，员工在年终奖发放日前离开公司，年终奖不予支付。被告对该证据的真实性无异议。5.《员工手册》签收单，旨在证明被告已签收《员工手册》，知晓年终奖发放政策。被告对该证据的真实性无异议。6.2019年度原告公司绩效奖金计划及翻译件，旨在证明2019年度公司绩效考核指标基于员工个人月基本工资、公司的业务绩效情况及员工个人的绩效考核情况，年终奖目标金额为346,845元，被告2018年获得年终奖为年终奖目标金额的95%，即328,636元。发放年终奖还需考量公司的利润、现金流及新业务产品周期订单。被告对该组证据的真实性未表示异议，并表示原告公司解除劳动合同无效，当年后两个月的绩效无法体现。7.被告2018年度奖金说明，旨在证明2018年度全球公司奖金比率为78.9584%，被告考评结果为4分，所以按95%发放。被告对该证据的真实性无异议。8.个人考核绩效描述，旨在证明员工没有完成大部分的年度目标对应的个人考核绩效得分为1。被告对该证据不予认可。9.个人考核绩效对应奖金比率范围，旨在证明个人考核绩效得分为1，对应的个人绩效奖金比率为0%，2分是0-30%由公司决定，以此类推。被告对该证据不予认可。10.2019年度被告个人绩效目标，旨在证明2019年底被告自行设定的绩效目标为98%内部及外部的产品无缺陷投诉，意向目标是完成2019年客户事业部的财务目标，包括第一项利润1.31亿美元，第二项新业务产品周期订单销售总金额达到15亿美元，两项目标为被告2019年个人绩效目标的占比是50%。被告离职时，利润为0.92亿美元，新业务订单7.49亿美元，全年完成9.19亿美元，均未完成指标。被告对该证据不予认可，并表示原告公司以假设对被告作出评价不可信。11.绩效改进计划，旨在证明2019年7月时，发现被告的利润指标和新业务订单指标离目标很远，公司对被告进行绩效改进计划，被告签字确认。因大部分工作指标都没有完成，即使被告在职，也无法获得年终绩效奖金。被告对该证据不予认可，并表示原告公司以假设对被告作出评价不可信。12.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。13.公证书，旨在证明原告将奖金比例事宜通过邮件告知被告，被告知晓不同评分对应不同奖金比例。被告对该证据的真实性未表示异议。王军奕辩称，奖金是否给付与解除劳动合同是否合法相关。公司董事、总经理职务、薪资待遇由股东会、董事会决定，在董事会对此未作出决定前解除劳动合同不符合程序规定，应为无效。原告公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，但未有与被告进行协商的过程，亦不符合规定。原告公司已给付在职员工2019年度奖金，应支付被告该年度奖金。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.企业登记注册信息，旨在证明被告是原告公司董事兼总经理。原告对该证据的真实性无异议。2.劳动合同，旨在证明双方签订无固定期限劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。3.解除劳动合同通知书，旨在证明原告公司违法解除与被告的劳动合同，公司不存在客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。原告公司也没有与被告协商解除劳动合同，因此，解除劳动合同违法。原告对该证据的真实性无异议，并表示本案不涉及解除劳动合同事宜，只涉及奖金争议。4.任命书，旨在证明原告公司补办任命函因程序和实体违法而无效。原告对该证据的真实性无异议，并表示任命函不能证明解除劳动合同违法。5.董事会书面决议，旨在证明原告公司补办董事会书面决议因程序和实体违法而无效。原告对该证据的真实性无异议，并表示与本案无关。6.劳动合同协商解除协议，旨在证明原告公司未与被告进行协商变更劳动合同的程序，协议内容违法。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示双方存在协商过程。7.2019年奖金情况，旨在证明原告公司已约定被告2019年度奖金为346,845元。原告对该证据的真实性无异议。8.证人证言三份(周美萍、龚惠琦、陈杰)，旨在证明原告公司已经支付在职员工2019年度奖金。原告对该证据的真实性未予认可，并表示2020年1月24日公司确实向所有员工发放年终奖，但前提是根据员工的考评情况。9.离职工资结算明细，旨在证明被告工资情况。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-7、11-13的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-7、9的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据8-10，被告不予认可，原告未能进一步举证证明证据的合法来源，本院对该组证据的真实性难以认定。被告提供的证据8，证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，本院对该组证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市从业人员。2003年2月19日，被告进德尔福派克电气系统有限公司(下称德尔福公司)工作。2014年5月，双方签订自2014年5月11日起的无固定期限劳动合同。2018年7月31日，德尔福公司更名为安波福电气系统有限公司，即原告公司。2019年10月，原告公司与被告协商解除劳动关系，并于10月31日出具劳动合同协商解除协议，被告不同意签署。2019年10月31日，原告公司与被告解除劳动合同，解除理由为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，被告离职前一年的任职岗位为董事兼总经理。原告公司每年2月发放员工上一年度年终奖，年终奖发放前需进行年终考核，原告公司未对被告进行2019年年终考核。2019年11月6日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年年终奖34.6万元。2019年12月26日，该会嘉劳人仲(2019)办字第2924号裁决书作出裁决，原告应支付被告2019年年终奖273,863.34元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告公司《员工手册》规定，对于薪金员工，公司在每年的春节之前发放不超过两个月工资的年终奖。衡量标准包括如下：德尔福中国控股公司业绩-20%，派克亚太区公司业绩-20%，本客户事业部业绩-30%，个人业务机会-30%。对于小时工，公司在每年的春节前后根据公司业绩及其工作表现计发年终奖。员工若在年终奖发放日前离开公司，年终奖不予发放。又查，2019年整体薪资说明(王军奕)，2018年绩效奖金(AIP)目标金额346,845元，2018年奖金328,636元，2018年奖金占目标奖金的比例95%。2019年整体薪资组成情况，1、2019年目标整体薪资情况，当前底薪1,734,225元，AIP目标占比20%，AIP目标金额346,845元，长期激励(LTI)奖金298,319元(44,000美元)，目标薪资总计2,379,389元。2、2019年目标LTI奖金(美元)，基于绩效的RSU(50%)22,000美元，基于时间的RSU(50%)22,000美元，年度LTI奖金44,000美元，您的LTI奖金将于2019年2月28日起开始发放，您可于2019年3月15日在Fidelity查看该笔奖金的发放情况。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。通常情况下，年终奖金根据劳动合同约定或用人单位规定的标准和条件考核、发放，关于原告公司主张不予支付被告2019年度年终奖一节，首先，原告员工手册中约定，员工在年终奖发放日仍在职的，予以发放年终奖。原告一般于次年2月发放上一年度年终奖，2019年10月31日，原、被告间劳动关系解除，故被告在原告发放年终奖时已经不在职，不符合员工手册中享受年终奖的条件；其次，年终奖金具有激励性质，不仅仅对员工一整年度辛勤工作进行奖励，更是对员工未来的工作予以鼓励，从而激发主观能动性。虽然原告与被告在年初对年终目标考核奖金的金额予以约定，从2018年度的实施情况来看，年终奖金额根据考核结果确定，并非与年初约定的目标金额一致，表明该笔年终奖不是固定的工资组成部分，而是根据考核结果不同上下浮动。被告并未提供2019年完整年度的劳动，原告公司无法对被告进行年度的工作绩效考核，被告不符合核发年终奖的条件。综上，原告公司要求判决不予支付被告2019年度年终奖的请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告安波福电气系统有限公司要求不予支付被告王军奕2019年年终奖273,863.34元的诉讼请求，予以支持。本案受理费10元，减半收取5元，由原告安波福电气系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年七月二十二日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……