辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0103民初6103号 原告：宫维重，男，汉族，1978年7月10日出生，住址：沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：孙宏林，系辽宁元直律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋雪风，系辽宁元直律师事务所律师。 被告：沈阳恒隆地产有限公司，住所地：沈阳市沈河区中街路**。 法定代表人:彭兆辉，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：于劼，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李天娇，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告宫维重与被告沈阳恒隆地产有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宫维重委托诉讼代理人孙宏林、蒋雪风，被告沈阳恒隆地产有限公司委托诉讼代理人于劼、李天娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宫维重向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金88947.18元。2.请求依法判令被告支付被告2018年10月16日至2019年10月15日奖金8303.2元。3.请求依法判令被告返还原告缴纳的2019年12月2日至2020年6月1日的停车费600元。以上共计:97850.38元4.请求依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2009年8月5日入职被告处，至今工作已十余年。2019年12月16日，被告以原告通过不正规渠道领取停车优惠券为由，解除劳动合同。2019年12月25日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年2月25日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字(2019)1576号仲裁书，驳回原告的全部仲裁请求。原告认为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果显失公正，理由如下:一、仲裁庭对争议事实未予以查证，事实认定不清依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任的规定:当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。本案中原告母亲及同事为恒隆商场黑卡会员，会员本人领取停车优惠券后为原告车辆缴纳停车费，被告在仲裁中提交的领取停车券的会员信息中，已提供了为原告缴纳停车费的人员姓名及联系方式，仲裁庭仍要求原告重复提交上述证据，交由仲裁庭核实停车券的合法来源，原告已明确告知仲裁庭现有证据已有姓名及联系方式，无须重复提交，且原告同事尚在被告处就职，畏惧被告作出报复举动，不便主动为原告提供证明，仲裁庭可依据被告提供的信息进行查证，从而查清事实。仲裁庭在已经获取人员联系方式的情况下，未经查证，即认定原告获取停车券的来源不具有合法性，裁决原告未能对停车券的合法来源进行举证为由，驳回原告的仲裁请求，显失公正。二、仲裁庭错误分配举证责任，适用法律错误依据《劳动争议调解仲裁法》第六条举证责任的规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告作为劳动者一方在仲裁中已经提交工资条等证据，并说明了往年奖金发放的具体金额以及绩效考核的时间及周期，关于原告工作的绩效考核结果、出勤率、奖惩记录等是由被告掌握管理的，原告不能获取上述证据，应当由被告承担举证责任。仲裁庭适用法律错误，要求原告提供绩效考核达标的相关证据，错误分配举证责任，导致原告承担不利后果。三、未实际使用的停车费应当予以返还原告于2019年12月3日缴纳了6个月的停车费，用于员工车位停车。被告在原告无过错的情况下违法解除劳动合同，导致原告无法再使用该项停车服务，被告应当返还原告缴纳的员工停车费。综上，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会错误分配举证责任，对案件事实未予以查证，导致事实认定不清，裁决结果显失公正，故依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，特诉至贵院，恳请贵院依法查清事实，支持原告的全部诉讼求。 被告沈阳恒隆地产有限公司辩称，1、原告于2009年8月5日入职被告单位，最后一份无固定期合同起始时间为2013年8月5日，原告离职前任宾客体验专员职务，在劳动合同订立履行合同中被告已将公司的规章制度依法向原告进行了送达,原告签收相关文件并承诺自愿遵守。在劳动合同履行过程中，原告明知自己的岗位职责，在接受关于会员卡补卡、续卡积分兑换及积分换停车券等相关培训以及明晰自己岗位职责的情况下，发生严重违纪行为，具体情况如下：1.被告公司给原告相关的停车优惠政策,如原告办理员工月卡，每月的停车费用为100元，但原告在2019年5月15日至2019年12月2日期间未办理相关月卡缴费,而是利用自己的职务便利,利用自己以及他人停废的会员卡违规操作会员系统,盗取免费的停车券,用于个人使用,累计金额高达2740元,其所实施的违纪行为已经涉嫌在工作中弄虚作假、擅取公司的财产及资源、营私舞弊的严重违规事项。2019年12月17日被告依法向原告作出了解除劳动合同通知书并说明了相关理由，综合以上事实,被告系依法解除与原告的劳动关系,原告的第一项诉讼请求没有事实及法律依据。2.原告要求支付2018年10月至2019年10月的奖金没有事实和法律依据,支付奖金并不是用人单位的法定义务,公司员工手册第6.5.1等条款已经就奖金的发放条件、范围作出了明确的约定,原告也无法提供证据和法律规定能够证明被告负有发放奖金的义务,因此该项诉讼请求不应支持。根据原告申请办理员工停车位时所填写的申请表,已经明确说明申办人填写员工停车位申请表签批确认后一经办出中途不予退费,原告已经签署并就上述内容就行了确认。因此,该项诉讼请求没有事实和法律依据。同时该争议不属于劳动争议的范围综上所述,被告请求驳回原告的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告宫维重2009年8月5日入职被告沈阳恒隆地产有限公司,并与被告沈阳恒隆地产有限公司签订自2009年8月5日起的劳动合同,自2013年8月5日，原、被告签订无固定期限劳动合同。合同期内，2016年11月1日，被告沈阳恒隆地产有限公司将原告岗位转为宾客体验专员，并向原告提供《员工手册》。2019年12月16日，被告沈阳恒隆地产有限公司向原告宫维重发出解除劳动合同通知书，内容为"经调查发现，您于2019年5月起利用职务之便，通过不正规渠道免费领取停车优惠券，根据《员工手册?2016年7月修订版13.2.3.8规定4工作中弄虚作假，以造假、不诚信的方法处理工作;或指示、纵容或允许下属以造假、不诚信的方法处理工作;或隐瞒或不如实向上级或公司汇报;或有其他违背诚信原则的行为的。13.2.3.18偷盗、破坏、擅取公司或他人财产、物品或资源的;未经批准，转售、占用、超期供用公司或他人财产、物品或资源的。13.2.3.22营私舞弊给公司造成重大损害的。构成严重过失，对于构成严重过失的，公司有权立即解除其劳动合同，且无需向员工支付补偿或其他任何赔偿。您的行为已构成严重过失，公司决定自2019年12月17日（解除日)起解除您与公司签订的《劳动合同?。?劳动合同》解除时，双方劳动关系即终止，双方在《劳动合同》项下的全部权利和义务亦同时终止。《劳动合同》解除后，您仍应当保守公司的商业秘密，不得以任何方式对公司进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损公司形象或利益的行为。请您根据所在部门安排，于2019年12月16日18时前按照《离职移交清单》的要求，办妥交接手续，并将由相关部门确认的《离职移交清单》交至公司人力资源及行政部。公司将依法向您支付直至解除日的工资和其他相关福利。依据相关法律规定，公司无需为解除《劳动合同》向您支付任何经济补偿或赔偿金承担任何赔偿责任。在您按规定办妥离职手续的前提下，上述款项将在最后一个考勤月工资发放日发放。落款日期为2019年12月16日。" 原告宫维重于2019年12月25日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1、请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金88947.18元。2、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年12月份基本工资4120元。3、请求依法判令被告支付被告2018年10月16日至2019年10月15日奖金8303.2元。4、请求依法判令被告返还原告缴纳的2019年12月2日至2020年6月1日的停车费600元。该仲裁委于2020年2月25日作出沈劳人仲字(2019)第1576号（终）仲裁裁决书,裁决:对申请人的请求事项不予支持。原告宫维重不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。 另查，2019年5月-2019年12月2日，原告未办理停车月卡，在此期间，原告使用PAL00003342、PAL00000556、PAL00007177、PAL00000352、PAL00003341、PAL00000284、PAL00018283、PAL00185070、PAL00044306多张会员卡，共领取646张停车优惠券，用于原告辽Ａ×××××车辆停车劵抵扣停车费2740元。 再查，PAL00003342号会员卡系原告本人持有的会员卡，手机号为138××××8257；PAL00000556号会员卡持卡人为被告公司员工刘士林，手机号130××××0588；PAL00007177号会员卡持卡人为陈俊琳，手机号156××××8766；PAL00000352号会员卡持卡人为被告公司员工律瑞雨，手机号为138××××9942；PAL00003341号会员卡持卡人为被告公司员工郑义，手机号为139××××9111；PAL00000284号会员卡持卡人为被告公司员工王硕，手机号为139××××0570。宫维重、陈俊琳、刘士林、律瑞雨、郑义、王硕等人持有的上述会员卡在2018年11月8日前均已过期。 本院认为，原告宫维重系被告沈阳恒隆地产有限公司宾客体验专员，其掌握获得被告沈阳恒隆地产有限公司停车劵抵扣流程及要求。原告在2019年5月到2019年12月2日期间，利用停车劵抵扣停车费2740元。原告应提供证据证明其所用停车券的来源系通过正规途径取得，庭审中，原告提供证据不足以证明所用停车券的合法来源。被告沈阳恒隆地产有限公司提供证据证明，原告使用的相关会员卡已过有效期，原告利用相关已过有效期会员卡获得停车劵。原告免费领取停车优惠券的行为，违反《员工手册》的相关规定，被告沈阳恒隆地产有限公司据此与原告解除劳动合同并不违反法律规定，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 关于要求被告支付2018年10月16日至2019年10月15日奖金8303.2元的请求，根据被告沈阳恒隆地产有限公司提供的《员工手册》中明确规定:"公司有绝对的自主权根据公司的经营情况(包括公司经营状况及经济效益、公司财务能力、市场状况、区域经济状况、行业状况、市场薪酬行情以及物价指数)、员工工作表现(包括绩效考核结果、出勤率、奖惩记录等)、员工下一年度的留任情况及员工忠诚度，决定对每一位员工是否发放年终酌情奖金以及具体的发放金额。"故对原告宫维重要求2018年10月16日至2019年10月15日年终奖金的请求不予支持。 关于返还原告交纳的停车费的请求，因不属于劳动争议受案范围，本院对此请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定,判决如下: 驳回原告宫维重的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告宫维重负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员 赵 龙 二〇二〇年七月二十二日 书记员 孙彧闱