浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0326民初1600号 原告：余章平，女，1983年7月8日出生，汉族，住浙江省瑞安市。 委托诉讼代理人：陈峰、程北，浙江震瓯律师事务所律师。 被告：平阳力宝行汽车销售服务有限公司，住所地浙江省平阳县昆阳镇万全工业区。 法定代表人：曹绍国，董事长。 委托诉讼代理人：池仁秋、曾睿，浙江玉海律师事务所律师。 原告余章平与被告平阳力宝行汽车销售服务有限公司（以下简称力宝行公司）劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告余章平及其委托诉讼代理人陈峰、程北，被告力宝行公司委托诉讼代理人池仁秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余章平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年、2019年绩效工资12694元；2.判令被告向原告支付赔偿金12694元；3.判令被告支付原告4个月的经济补偿金32458元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月22日，原告应聘到被告处工作，岗位行政人事经理，合同约定薪资待遇为80000元/年，合同期限为2015年7月22日至2018年7月21日。2017年开始，因IT经理离职，被告要求原告接收IT经理的工作，负责零售标准项目的检查（以下简称“零标”），并承诺每年给原告发放额外的10000元RS绩效工资。原告同意并一直负责零标工作。2018年2月14日，被告依约向原告发放了2017年度RS绩效工资10000元（含个人所得税）。2018年7月，原、被告双方劳动合同到期后，被告拒不与原告续签劳动合同。2019年2月，因被告一直未发放RS绩效工资，原告多次要求被告按时发放RS绩效工资，但被告拒付。原告遂于2019年3月8日以被告未发放2018年RS绩效工资为由，向被告提出辞职。经被告同意后，原告于2019年4月7日正式离职，但被告却拒不支付原告2018年、2019年部分的RS绩效工资及经济补偿金。原告于2020年3月5日向平阳劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，该委于2020年4月10日作出浙平阳劳人仲案[2020]37号仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼。 被告力宝行公司答辩称：（一）原、被告之间的劳动合同期限为2015年7月22日至2017年7月21日，而非原告诉称的2018年7月21日止。因原告任职被告行政人事经理岗位，故被告所有员工劳动合同的签订、员工的入职及离职手续等，均系原告经手，且被告所有员工合同包括原告本人的合同，都在原告处保管。2017年时，原告称其劳动合同已签，因该事项仅原告本人负责，故原告合同到期后有无续签，被告并不知情。劳动合同约定月工资为5500元，而年薪8万元已经包括绩效工资。原、被告之间并未约定被告每年应向原告发放1万元RS绩效工资。原告向被告提出离职的原因是要另谋其他事业，而非RS绩效工资未发放，原告提交的离职申请表上理由系其后来自行添加。（二）关于原告的诉讼请求。我们首先要说明什么是“零标”。被告是一家4S店，4S店职能主要包括整车销售、零配件供应、售后服务及信息反馈。被告首先向宝马厂家进行申请，授权前要经零标的检查，检查合格才授权被告4S店职能。被告经授权以后，宝马厂家对被告每年有三次零标的检查。零标义务人是被告所有员工，每个员工都有相应义务。而原告是被告行政人事经理，零标的一部分职责属于原告义务。零标考核通过后，销售业绩才有奖励。因此零标不是额外义务，是被告每位员工每年每天的义务。原告称2017年有RS绩效，2018年就该有，但2017年实际是被告零标考核通过且盈利后给员工发放的奖金，而被告2018年亏损1189万余元，仅能保障当年员工正常工资，不可能再额外发放RS绩效。其次，双方本身对该笔奖金没有约定。被告并未拖欠原告工资，故关于赔偿金的请求不应予以支持。未签劳动合同应支付双倍工资的请求应劳动仲裁前置，而该项请求原告未在劳动仲裁中提出，且即便原告在仲裁中提出该请求，仲裁时效也已经过，该时效应是2017年7月开始计算一年，到2018年7月届满，故原告该项诉请应予驳回。原告系主动离职，离职时工资已结清，故被告不需要向原告支付经济补偿金。综上，对原告的第1、2、4、5项诉讼请求应当驳回诉请，第3项诉讼请求应当驳回起诉。 本院经审理认定事实如下：2015年7月22日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定：原告受聘于被告从事行政人事经理岗位工作，合同期限自2015年7月22日起至2017年7月21日止，其中试用期自2015年7月22日至2015年9月21日止；试用期工资5000元/月，转正后工资5500元/月（其中含保密工资500元/月）。后原告如期转正，《员工转正审批表》中载明其转正后工资为年薪8万，月发5500元，岗位补贴为交通费100元/月、全勤100元/月、话费200元/月。2018年2月13日，原告制作《力天集团平阳力宝行有限公司年终申报表（2017年度）》，载明：原告的2017年月度发放全年收入86919.7元，全年福利收入4960元，2017年年终申请年终奖10000元，2017年收入合计101879.7元，个税300元，年终实际发放9700元，备注：特殊奖励RS，IT经理离职后移交给余章平负责RS。该表后财务审核、总经理复核处、集团审批处均有相关人员签字。次日，原告银行账户中入账工资9700元。2019年2月2日，原告制作《力天集团平阳力宝行有限公司年终申报表（2018年度）》，载明：原告的2018年月度发放全年收入81484.90元，全年福利收入5890元，2018年收入合计87374.9元。表后亦有相关人员签字。同日，案外人陈金星在与原告的微信聊天中提到，吴经理要求原告把其零标扣减后上报年终申报表。2019年2月11日至26日，原告多次通过微信与吴丽沟通，要求对2018年度RS绩效进行确认，吴丽未予以答复。2019年3月5日，原告在与案外人林宏电话沟通中提到被告未向原告发放2018年度RS绩效。2019年3月8日，原告向被告提出辞职申请，辞职理由载明：“2018年RS绩效工资未发放。”2019年4月1日，原告在与案外人刘坚当面沟通中提到自己系因上述理由离职。后原告正式离职，《员工离职结算表》中载明，原告离职日期为2019年4月7日，3月、4月基本工资、绩效工资合计8296.06元，扣减3月、4月社保、公积金3766.64元，最终结算4529.42元。原告对此签字确认。另查明，2018年度被告零售标准审核结果为通过。吴丽、林宏、刘坚、陈金星均系被告及其母公司的员工。 2020年3月5日，原告向平阳县劳动仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付零标RS工资10000元、经济补偿金32000元。2020年4月10日，劳动仲裁委作出浙平阳劳人仲案〔2020〕37号仲裁裁决书，认定原告主张被告支付零标（RS）工资依据不足，对原告关于经济补偿金的主张亦不予支持，裁决：驳回原告的仲裁请求。后原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明：2017年9月23日，案外人吴丽向原告等人发送一封邮件，附件为力天集团人力资源管控表（试行方案），该管控表中载明：分公司部门经理/副经理（不含财务经理/副经理）的招聘、录用、转正、晋升、调岗、工资调整、任免、离职等事宜由集团人力资源总监审批、任免。2018年11月26日，林佐铭发送一封邮件给夏祖军，载明平阳12月绩效方案申请，详见附件，较11月方案无变化，请查收审阅。2018年11月30日，夏祖军向原告发送一封邮件，载明12月份方案收悉，同意执行。原告提供的行政经理绩效考核KPI载明合计绩效工资为基本工资*KPI+绩效工资*KPI+季度超额利润奖（季度发放），荣誉加分项前提条件是RS通过并获取返利，未达成扣款5000元。 以上事实有当事人陈述、居民身份证、企业信用信息公示报告、劳动合同书、仲裁庭审笔录、社保参保证明、年终申报表、员工转正审批表、员工辞职申请表、员工离职结算表、邮箱截图、微信聊天记录、录音资料、仲裁裁决书及送达证明等证据证明，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告之间成立劳动关系事实清楚，本院予以确认。（一）关于原告主张的2018年及2019年零标（RS）绩效工资问题。虽然原告申请劳动仲裁时未主张2019年零标（RS）绩效奖，但其已主张2018年的该项奖励，属基于同一事实和理由的诉请，本院予以一并处理。原告主张的零标（RS）绩效工资实质是年终奖，对原告完成一定工作量并达到目标的一种奖励。根据双方陈述，零标（RS）绩效奖属于年度性奖励，原告于2019年4月离职，其主张2019年零标（RS）绩效工资，依据不足，本院不予支持。从原告提供的2017年度年终申报表中载明被告需支付原告2017年度零标（RS）绩效10000元（含税300元），被告相关人员对此签字确认，后该笔款项扣除税款后也已实际支付给原告。虽然双方未就零标（RS）绩效奖支付形成书面的约定，但结合2018年被告零标考核通过情况，参考2017年度的发放标准，本院确定被告应支付原告2018年零标（RS）绩效奖9700元。（二）关于原告主张的逾期支付零标（RS）绩效奖赔偿金问题。用人单位逾期支付劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，才责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，原告并未向劳动行政部门反映，更不存在责令限期支付情形。故原告主张赔偿金12694元，本院不予支持。（三）关于经济补偿金的问题。原告以2018年零标（RS）绩效奖未发放为由提出辞职，并在辞职前也将辞职理由告知被告。根据2017年度的工资发放来看，原告负责的零标（RS）考核工作在到目标后即可享有相应奖励。2018年原告仍负责零标（RS）考核工作，并完成了工作任务和目标，故被告应当支付原告2018年的零标（RS）绩效奖。但被告一直拖延未向原告支付零标（RS）绩效奖，原告也多次与被告进行沟通未果。故原告据此以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，合法有据，本院予以支持。原告的2018年月平均工资收入应为7814.58元[（工资收入87374.9元+零标（RS）绩效奖10000元）÷12-交通费100元-话费200元]。被告应支付原告经济补偿金31258.32元（7814.58元×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告平阳力宝行汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余章平绩效奖金9700元、经济补偿金31258.32元，合计40958.32元； 二、驳回原告余章平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由平阳力宝行汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 员  李 洁 二〇二〇年七月十六日 代书记员  王新新