湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0922民初1708号原告：湖南众维物业管理有限公司益阳分公司，住所益阳市高新区康复南路**人民银行益阳市中心支行办公楼**。法定代表人：陈淑兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺建军，湖南天声律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：彭小娟，湖南天声律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。被告：龚建华，男，1962年6月27日出生，汉族，住，住桃江县/div>委托诉讼代理人：向放中，桃江县振兴法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。原告湖南众维物业管理有限公司益阳分公司（以下简称众维物业公司）与被告龚建华劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众维物业公司的委托诉讼代理人贺建军、彭小娟，被告龚建华及其委托诉讼代理人向放中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众维物业公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法撤销桃劳人仲字［2020］第023号仲裁裁决书，判决众维物业公司无需向龚建华支付经济补偿金13080元；二、请求依法判令龚建华承担本案所有诉讼费用。事实与理由：一、众维物业公司单方解除劳动合同的行为合法、有效。2016年4月15日，龚建华入职时已领取众维物业公司发放的员工手册，并按期参加了众维物业公司组织的集中学习，熟知公司各项规整制度。根据员工手册第3.2条规定，连续旷工3天的或者全年累计旷工达7天以上者，按自动离职予以解除劳动合同，情节严重的作辞退或者开除处理；龚建华在与众维物业公司劳动关系存续期间消极怠工，不服从公司决定，连续旷工3日以上，严重违反了公司的规章制度，故众维物业公司依据公司规章制度的规定，于2019年12月31日单方解除与龚建华的劳动关系，并办理了备案登记，且龚建华已领取三个月的失业保险待遇。综上，众维物业公司单方面解除合同的行为符合劳动合同法的相关规定，桃江县劳动人事仲裁委员会在众维物业公司单方面解除合同不违法的情况下，以处罚措施明显过重为由不予认可众维物业公司解除合同的行为，系认定事实错误。二、龚建华作出放弃自己民事权益的行为合法、有效。龚建华从2016年4月15日入职众维物业公司桃江移动公司项目从事厨师职业前，双方就劳动合同的期限、职位、待遇等问题进行了充分的协商，并签订了劳动合同，根据众维物业公司提交的员工面谈记录表、劳动合同、承诺书中的各项记录和约定可知，众维物业公司已为龚建华开立了社会保险账户，并全额缴纳了各项保费，龚建华要求众维物业公司无需为其缴纳社会保险，并将单位应为其缴纳的社会保险费用以保证金的形式随同工资一起按月给付，且承诺放弃因众维物业公司未为其依法缴纳社会保险解除劳动合同的经济补偿待遇，龚建华作为完全民事行为能力人，在不存在欺诈、胁迫等情况下作出的放弃自己民事权益的行为合法有效。三、众维物业公司已依法为龚建华缴纳了社会保险，不存在龚建华以用人单位未为其缴纳社会保险而要求与众维物业公司解除劳动关系的情形。桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会认为龚建华系因用人单位未为其缴纳社会保险为由、主张依据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定主张解除劳动关系并无不妥，系事实认定错误。众维物业公司未缴纳社会保险系因龚建华为了将单位应缴社会保险费以现金方式享有，自愿要求众维物业公司不为其购买社保，2019年5月20日龚建华要求众维物业公司为其购买社保后，众维物业公司即从2019年6月起为龚建华依法缴纳了社会保险，至于前期未缴纳的社会保险，众维物业公司最多承担依法补缴的义务。综上，众维物业公司依法、依规单方面解除劳动关系的行为合法、有效，根据劳动合同法的相关规定无需支付经济补偿金，现众维物业公司依法提起诉讼，请求法院依法公正判决。被告龚建华辩称，1、众维物业公司要求撤销仲裁裁决的请求无法律依据；2、众维物业公司所述于2016年4月15日组织员工进行了员工手册的学习与实际不符，众维物业公司依据员工手册所作出的任何行为都无效；3、众维物业公司所述龚建华消极怠工与实际不符，龚建华没有消极怠工行为；4、众维物业公司不为龚建华缴纳社会保险，而是将应缴社会保险费随工资发放的行为与社会保险法第十三条、第二十一条、第二十二条的强制性规定相违背，当属无效，且龚建华领取的工资中未包含有社保保证金。同时，龚建华入职众维物业公司有3年9个月，众维物业公司仅为龚建华购买了6个月的社会保险。5、众维物业公司的诉讼请求全部不符合法律规定，且龚建华入职时签订的劳动合同系空白合同。综上，请求驳回众维物业公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、龚建华、众维物业公司提交的劳动合同书三份，龚建华认可该三份劳动合同书上其签名系其本人所签，且劳动合同书经众维物业公司质证对真实性、合法性无异议，同时劳动合同书与本案存在关联，能够证实龚建华与众维物业公司分别于2016年4月26日、2017年5月9日、2018年5月14日签订劳动合同书及于2016年4月26日、2017年5月9日、2018年5月14日分别约定月工资为3200元、3300元、3270元等事实，本院予以采信。二、龚建华向本院提交的银行流水系原件，众维物业公司质证对其真实性、合法性无异议，且该银行流水能够证实众维物业公司向龚建华发放工资等费用的情况，与本案有关联，本院予以采信。三、龚建华向本院提交劳动合同解除、终止备案表，经众维物业公司质证对真实性、合法性均无异议，本院认为该备案表系益阳市人力资源与社会保障局依法定程序制作，能够证实众维物业公司于2019年12月31日单方面解除与龚建华之间的劳动合同关系，并向有关部门申请备案的事实，与本案存在关联性，本院予以采信。四、龚建华向本院提交的桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会所作桃劳人仲字［2020］第023号仲裁裁决书，经众维物业公司质证对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院认为，该仲裁裁决书能够证实龚建华在本案中要求支付欠付工资等诉讼请求已经过仲裁前置程序处理，裁决书真实合法，与本案存在关联性，本院予以采信。五、龚建华提交的仲裁委的庭审笔录，经众维物业公司质证对其真实性、合法性无异议，且该笔录与本案存在关联性，可作为本案认定事实的依据，本院予以采信。六、众维物业公司提交的承诺书、员工面谈记录、员工待遇备案表，经本院核对与原件记载内容一致，能够证实众维物业公司与龚建华曾约定，将应缴纳的社保金以工资形式直接发放给龚建华的事实，该承诺书、员工面谈记录表、员工待遇备案表与本案相关联，本院予以采信；龚建华质证认为众维物业公司给其签名的承诺书、员工面谈记录表、员工待遇备查表系空白页，但庭审中，龚建华认可承诺书、员工面谈记录表、员工待遇表上其名字均系其亲笔所签，龚建华在空白合同上签名的行为应视为其对合同相对方可在合同空白处任意添加相关内容的一种授权，且龚建华未提交证据证明该空白处填写的内容违反法律法规的强制性规定，违背其真实意愿，本院对其质证意见不予采信。七、众维物业公司提交的员工手册，经本院核对与原件一致，且该员工手册所附《员工手册》签收单中有龚建华的签名并填有身份证号码，并由龚建华签有“已学习”等字样，该员工手册来源合法、内容真实，与本案存在关联性，本院予以采信。八、众维物业公司提交的会议纪要，经本院核对与原件一致，且该会议纪要有龚建华等人签名，证据真实合法，会议纪要可以证实龚建华于2019年12月9日被众维物业公司“陈总”要求停岗，接受公司调查的事实，会议纪要与本案有关联，本院予以采信。九、众维物业公司提交的2019年5月20日众维物业员工薪酬待遇确认表，经本院核对与原件无异，且该确认表经龚建华签字确认，证据来源真实，与本案相关联，能够证实龚建华的工资待遇应发项总计为3300元的事实，本院予以采信。十、众维物业公司提交的工资发放记录虽系复印件，但经与龚建华提交的银行流水核对一致，可以确认众维物业公司于2019年7月至2020年1月分别向龚建华支付了其2019年6月至2019年12月的工资，支付金额分别为3680.3元、3872.72元、2072.72元、2072.72元、2871.22元、2972.72元、1112.02元，该工资发放记录来源合法、与本案有关联，本院予以采信。十一、众维物业公司提交的短信记录，来源形式合法，与本案相关联，能够证实众维物业公司于2019年12月24日、2019年12月25日、2019年12月27日通知龚建华学习公司相关规章制度的事实，本院予以采信。十二、众维物业公司提交的解除劳动合同通知工会函、工会会议纪要、解除劳动合同通知工会函送达回单、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函、劳动合同解除、终止备案表，经本院与原件核对无异，证据均来源真实，与本案相关联，本院予以采信。根据当事人当庭所作有效陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月15日，龚建华入职众维物业公司从事厨师工作，2016年4月26日双方签订为期一年的固定期限的劳动合同，合同期限从2016年4月15日起至2017年4月14日止，约定工资为3200元/月；同日，龚建华签订承诺书一份，承诺其已自行缴纳社会保险，要求众维物业公司在其入职期间每月随工资支付500元作为社保保证金，并不要求众维物业公司为其缴纳社会保险。2017年5月9日，龚建华与众维物业公司续订劳动合同，合同期限从2017年4月15日起至2018年4月14日止，约定工资为3300元。2018年5月14日，龚建华与众维物业公司再次续订劳动合同，合期限从2018年2月1日起至2020年1月31日止，约定工资为3270元；同日，经众维物业公司的工作人员黄毅与龚建华进行面谈，并制作由龚建华签名捺手印的员工面谈记录表，在该员工面谈记录表中龚建华表示：“1．遵守公司各项规整制度，保证绝不违章违法；2．本人知晓每个月保证金930元，按月社保补贴形式支付于本人，如中途提出购买保险，该费用则随之取消；3．公司每月支付930元保证金，如本人按照协议约定违约，愿意全部退还所有保证金费用，无任何争议”；后由龚建华出具不要求众维物业公司缴纳社会保险，而由众维物业公司每月随工资一起向其支付930元社保保证金的承诺书。2019年5月20日，龚建华与众维物业公司工作人员黄毅再次进行了面谈，并制作了经龚建华签名捺手印的员工面谈记录表，该次面谈中龚建华要求公司购买社保，并确认龚建华的待遇为每月基本工资3300元，其社会保险中个人应承担的部分从其工资3300元中扣除。同日，由龚建华在众维物业员工待遇确认表上签字，确认其月应发工资为3300元。后众维物业公司为龚建华缴纳了2019年6月1日起至2019年12月31日止的社会保险。2019年12月9日，龚建华与众维物业公司的相关负责人就社会保险的缴纳、工资待遇及龚建华未按时上班等问题进行协商，协商过程中双方发生冲突，众维物业公司即对龚建华予以停岗。2019年12月22日开始，众维物业公司的工作人员连续数日通过电话、短信方式要求龚建华到指定地点对公司规章制度进行重新学习，但龚建华均置之不理，众维物业公司将龚建华不按时到岗学习的行为按旷工处理。2019年12月28日，众维物业公司向其工会送达了《解除劳动合同通知工会函》，经公司工会研究决定，解除与龚建华的劳动合同，2020年1月10日，众维物业公司的劳动合同解除、终止备案表在益阳市人力资源与社会保障局备案。另查明，2019年1月至2019年12月众维物业公司向龚建华支付的工资金额分别为3852.3元、4547.7元、4111.05元、4200元、4200元、3680.3元、3872.72元、2072.72元、2072.72元、2871.22元、2972.72元、1112.02元。龚建华已领取三个月的失业保险待遇。再查明，因众维物业公司单方解除劳动关系引发争议，龚建华向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁。2020年5月26日，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会作出桃劳人仲字［2020］第023号仲裁裁决书，裁决解除双方解除劳动关系，并由众维物业公司一次性支付龚建华解除劳动关系的经济补偿金13080元。后众维物业公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应予保护。在劳动合同履行期内，众维物业公司有为龚建华及时足额缴纳社会保险的法定义务，该法定义务不能因龚建华的承诺而免除，众维物业公司未依法按时足额为龚建华缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，龚建华有权要求解除劳动关系，故此龚建华与众维物业公司之间的劳动关系的解除系因众维物业公司未依法按时足额为龚建华购买社会保险所致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，众维物业公司应向龚建华支付经济补偿金。众维物业公司主张，他公司与龚建华之间的劳动关系的解除系因龚建华在履行劳动合同过程中存在违反公司规章制度的旷工行为，故他公司无需向龚建华支付补偿金；本院认为，龚建华旷工的起因在于众维物业公司未为其缴纳社会保险，龚建华未能到岗参加规章制度学习的责任，不应完全归咎于龚建华，龚建华与众维物业公司之间劳动关系的解除，根本原因在于众维物业公司未为龚建华缴纳社会保险，故本院对众维物业公司的上述主张不予支持。综上所述，众维物业公司的要求判决撤销仲裁裁决书，并不支付经济补偿金的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告湖南众维物业管理有限公司益阳分公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南众维物业管理有限公司益阳分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  詹凌云二〇二〇年七月二十四日法官助理欧连花书记员刘萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。