江苏省阜宁县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0923民初2615号原告：阜宁优越机械有限公司，住所地江苏省阜宁县益林镇东益大道**。法定代表人：林杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜井素，阜宁县板湖法律服务所法律工作者。被告：王细平，男，1969年8月15日出生，汉族，居民，住江西省抚州市东乡县。委托诉讼代理人：许爱民，阜宁县益林法律服务所法律工作者。原告阜宁优越机械有限公司（以下简称优越公司）与被告王细平劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告优越公司的委托诉讼代理人杜井素、被告王细平及其委托诉讼代理人许爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优越公司向本院提出诉讼请求：判令驳回王细平要求优越公司赔偿一次性伤残补助金等费用计185576元。事实和理由：1.王细平自述于2018年3月份开始在优越公司处上班，2019年5月5日在工作中发生事故，后依据工伤认定书等要求支付诉讼费用等合计337930.54元。现优越公司认为二者之间不存在劳动合同关系，也不存在事实上劳动关系，王细平也未提供双方存在劳动关系的证明，即使存在劳动关系，也应该按最低工资标准计算相应的赔偿数额。故王细平应当按照提供劳务者受害责任纠纷案由提起诉讼，其要求按照工伤赔偿，没有法定理由和事实依据。2.优越公司于2020年2月2日向建湖法院提起行政诉讼，撤销工伤认定决定书，该工伤认定决定书还未产生法律效力。3.一次性伤残补助金计算标准过高，且优越公司未支付过工资，仅支付报酬，王细平是按件计酬，没有固定工资，即使工伤属实，伤残补助金也应按2019年阜宁县最低工资标准计算11个月，停工留薪期按照最低工资标准计算3个月。综上，请求法院作出公正判决。被告王细平辩称，2018年3月24日，王细平到优越公司上班，从事铸造成型工作，双方未签订书面劳动合同，也未为王细平办理养老及工伤保险手续。2019年5月5日凌晨5点多钟，王细平在岗位上工作时，被同一车间的工人接铁水时溅出的火花将右眼球烫伤。2019年6月18日，王细平向阜宁县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出认定工伤决定书，认定为工伤。优越公司对工伤认定在法定期间内未提出复议申请及行政诉讼。2019年12月12日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定通知书，致残程度鉴定为八级。优越公司对伤残等级也未申请复核。工伤认定、伤残等级评定后，优越公司依然未向王细平赔偿相关费用。2020年3月5日，王细平就工伤赔偿事宜向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月28日，该委作出两份仲裁裁决书。上述两份裁决书裁决优越公司应当向王细平给付195062.19元。王细平受伤后，因家在江西省，来回往返一趟需要车费、住宿费800-1000元，请求法院支持王细平车旅费用增至5000元。现王细平的申诉请求为：1.要求优越公司支付差欠的工资752元；2.要求优越公司支付解除劳动关系经济补偿金7298.25元；3.要求优越公司支付医疗费1435.94元；4.要求优越公司支付一次性伤残补助金56083.5元（5098.5元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资25492.5元（5098.5元/月×5个月）、交通食宿费5000元。原来在仲裁时提出的请求数额超过上述请求金额的作放弃处理。综上所述，王细平在优越公司上班，工作期间因从事本职工作受到伤害，被依法认定为工伤，评定为伤残等级八级，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，请求法院支持王细平的请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王细平于2018年3月24日进入优越公司工作，从事锻造造型工。优越公司未为王细平参加工伤保险。2019年5月5日，王细平在工作过程中发生事故，事故发生后被送到阜宁县人民医院、建湖建阳眼科医院、盐城市第一人民医院治疗，诊断为：右眼呈睫状充血，角膜中央斑翳。2019年8月27日，王细平所受伤害经阜宁县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月12日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。王细平受伤后一直未上班，王细平和优越公司均未能对其工资数额进行有效举证。2020年3月3日，王细平以优越公司未给予工伤赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过邮寄方式通知优越公司与其解除劳动关系，优越公司于2020年3月8日收到该通知。因工伤赔偿事宜，王细平申请阜宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，王细平的申请请求为：1.支付剩余工资752元；2.支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；3.支付未办理养老保险及签订劳动合同赔偿19000元；4.支付工伤医疗费2478.54元、营养费2700元、一次性伤残补助金75000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资90000元、护理费18000元、交通费5000元。阜宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出阜劳某案字［2020］第139-1号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，优越公司一次性支付王细平剩余工资752元；二、自本裁决书生效之日起十日内，优越公司一次性支付解除劳动关系的经济补偿金7298.25元；三、自本裁决书生效之日起十日内，优越公司一次性支付王细平工伤医疗费1435.94元。四、对王细平要求优越公司支付未经办理养老保险及签订劳动合同赔偿额10%的申请请求不予支持。优越公司对该仲裁裁决无异议。同日，该委作出阜劳某案字［2020］第139-2号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，优越公司一次性支付王细平一次性伤残补助金56083.5元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资25492.5元、交通费500元，以上各项合计185576元。二、对王细平要求优越公司支付护理费、营养费的申请请求不予支持。另查明，本案审理中，优越公司对差欠工资752元、医疗费1435.94元数额均无异议。2018年度阜宁地区职工月平均工资5098.5元。盐城市工伤八级一次性工伤医疗补助金标准为72000元、一次性伤残就业补助金标准为31500元。本院认为，王细平与优越公司之间的争议是劳动争议。对阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有一方当事人不服向法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，法院既不能维持仲裁裁决，也不能撤销仲裁裁决。本院对王细平的请求进行全面审查。（一）关于王细平的工伤待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位依照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王细平在工作中遭受事故伤害经行政部门认定为工伤，依法享受工伤待遇。因优越公司未为王细平参加工伤保险，故王细平的工伤待遇应由优越公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。王细平本人工资问题。优越公司与王细平均未对工资数额进行举证，本院以2018年度阜宁地区在岗职工平均工资5098.5元/月作为计算王细平一次性伤残补助金的标准和停工留薪期工资的计算标准。（1）王细平要求优越公司支付医疗费1435.94元的请求，优越公司对该数额没有异议，由优越公司支付医疗费1435.94元。（2）王细平要求优越公司支付一次性伤残补助金的请求，因王细平本人工资为5098.5元/月，一次性伤残补助金为5098.5元/月×11个月=56083.5元。（3）王细平要求优越公司支付一次性工伤医疗补助金72000元的请求，因盐城市工伤八级的一次性工伤医疗补助金标准为72000元，本院予以支持。（4）关于王细平要求优越公司支付一次性伤残就业补助金31500元的请求，因盐城市工伤八级的一次性伤残就业补助金标准为31500元，本院予以支持。（5）王细平要求优越公司支付停工留薪期工资的请求，结合王细平的伤情，本院酌定停工留薪期期限5个月，根据王细平本人的工资标准，王细平的停工留薪期工资为5098.5元/月×5个月=25492.5元。（6）王细平要求优越公司支付交通费的请求，结合王细平的受伤治疗情况，本院酌情支持500元。（二）关于王细平要求优越公司支付差欠工资及支付解除劳动合同经济补偿金的请求。（1）要求支付差欠工资的请求。王细平要求优越公司支付差欠的工资752元，优越公司对该数额没有异议，由优越公司支付差欠的工资752元。（2）要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条同时规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，优越公司未为王细平缴纳社会保险，致王细平未能及时获得工伤赔偿，王细平要求解除劳动关系，优越公司应当支付经济补偿金。对于经济补偿金计算标准问题，发生工伤后，王细平没有上班，双方均未对王细平受伤前12个月平均工资进行举证，本院亦参照2018年度阜宁地区在岗职工平均工资5098.5元/月作为计算经济补偿金的标准，根据王细平的工作时间，优越公司应当支付2个月工资作为经济补偿金，即5098.5元/月×2个月=10197元，结合王细平的诉讼请求，其仅主张7298.5元，由优越公司支付经济补偿金7298.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第三十八条规定，判决如下：原告阜宁优越机械有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告王细平支付工资752元、解除劳动关系经济补偿金7298.25元、医疗费1435.94元、一次性伤残补助金56083.5元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资25492.5元、交通费500元，合计195062.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜宁优越机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 季加石二〇二〇年七月二十九日法官助理 张 慧书 记 员 王 曦