江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初7811号原告：何文祥，男，汉族，1990年10月12日出生，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：朱飞羽，江苏仕达律师事务所律师。被告：苏州睿进文化科技有限公司，统一社会信用代码91320583MA1WJH5J57，住所地昆山开发区前进东路科技广场**。法定代表人：凌云。该公司总经理。委托诉讼代理人：季君，江苏乐士律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡燕燕，江苏乐士律师事务所实习律师。原告何文祥与被告苏州睿进文化科技有限公司（以下简称“睿进公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月22日受理后，依法由审判员孙学谦适用小额诉讼程序独任审判,于2020年6月16日公开开庭进行了审理，原告何文祥及其委托诉讼代理人朱飞羽到庭参加了诉讼，被告睿进公司委托代理人胡燕燕和季君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何文祥向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告双倍支付经济赔偿金共计人民币18000元。2、请求判令被告支付二月份未付工资6860元、三月份工资2020元以及之前拖欠的工资3781.74元。3、被告支付加班费人民币7448元。4、请求判令由被告承担本案诉讼费用。后原告明确第二项诉请为，被告支付原告2020年2月工资差额6860元，2020年3月工资2020元，以及2019年10月及2020年1月的工资差额3781.74元；明确第三项诉请为，被告支付原告2019年8月到2020年1月的加班费7448元。事实和理由：原告认为昆劳人仲案字(2020)第5232号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告平均工资应当是9000元，双方的劳动合同有明确约定，被告未足额发放工资不能作为损害原告权益的证据。因此经济补偿金的标准应以9000元为标准。被告违法解除劳动合同的行为不能认定为劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告的辞退理由并不能构成客观情况发生重大变化，且未与劳动者进行协商，直接辞退，属违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。原告客观上经被告要求进行了加班，付出了相应的劳动，三、被告应当支付相应的加班工资，劳动仲裁委未经任何审查原告的工作性质，自行认定原告工作岗位轻松，且创设性的认为工资标准较高，所以不需要支付加班工资，严重违反劳动合同法的规定及保护劳动者合法权益的原则。综上，原告认为昆劳人仲案字(2020)第5232号仲裁裁决书查明事实不清，违反法律规定。故恳请贵院查明事实，依法判决，以维护原告合法权益。被告睿进公司辩称，仲裁查明事实清楚，适用法律正确。请依法维持仲裁裁决。被告已经足额支付原告所有工资。原被告解除劳动关系原因属于劳动合同中的客观情况发生重大变化。经审理查明，何文祥于2019年8月5日进入睿进公司处工作，双方签订劳动合同，何文祥的工作岗位为视频编导。2019年11月28日，被告向原告发放了员工手册，其中第七加班制度中规定：加班需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。何文祥在睿进公司处工作至2020年1月15日，之后公司放假至大年初七，后因新冠××疫情继续放假。睿进公司于2020年3月2日支付了何文祥6105.8元，于2020年3月10日支付了何文祥2020年2月工资2020元。关于离职原因，原告陈述，系2020年3月9日被告口头辞退原告，原因为：单位的该岗位业务比较少，且不再设置该岗位，为此原告提供其与被告法定代表人的微信聊天记录，被告对该聊天记录不认可。被告陈述，系2020年2月2日双方协商一致解除，原因为何文祥的岗位不再设置，且何文祥也要回老家过年，为此被告提供原告在仲裁时提交的仲裁申请书；原告对该仲裁申请书认可，但认为是被告要辞退原告。因原告和被告均未提供解除劳动合同的书面文件，本院认定原告和被告解除劳动合同的时间为2020年3月9日。关于解除劳动合同前平均工资，原告认为，其平均工资为8880元每月，并提供银行交易流水为证；被告认可该银行流水；被告认为，原告在职期间的平均工资为7241.27元，并提供工资总表为证（其上显示，原告2020年1月应发工资为6140元、2月应发工资为2020元）；原告只认可工资总表中的工资数额。根据原告提供的银行流水，本院认定原告在职期间的平均工资为7527元每月。另查明：原告提供钉钉加班时间截图，证明原告在职期间的加班事实；被告对该证据的真实性不认可，根据公司规章，原告加班应当提供加班申请。最后查明，原告何文祥向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、解除劳动合同经济补偿金18000元；2、2020年2月工资9000元、2020年3月份基本生活费3000元；3、2019年8月至2020年1月期间加班工资7448元。该委员会于2020年4月29日作出裁决，裁决：一、苏州睿进文化科技有限公司于本仲裁裁决书生效日起三日内支付何文祥解除劳动合同经济补偿金7367.86元。二、苏州睿进文化科技有限公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付何文祥2020年2月工资差额4140元、2020年3月1日至2020年3月8日生活费371.68元，合计4511.68元。三、对何文祥的其它请求，本委不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告认可仲裁裁决书查明中认定的事实。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、微信聊天记录、银行交易流水、工资总表、钉钉加班时间截图、员工手册、新员工入职培训确认表、原告工资总表、考勤表，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告根据原告的工作岗位和工作时间支付原告劳动报酬。关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉请，原告主张因被告不再设置其岗位而口头辞退原告，被告主张因不再设置原告的岗位双方协商一致解除，原告和被告均未提供充分证据证明具体的解除形式，但从双方的陈述可知，劳动关系解除的原因为原告的工作岗位取消，该情形符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，且原告在客观上自2020年1月15日之后未再为被告提供劳动。由此，根据原告的工作时间和平均工资，本院认定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金7527元。关于原告要求被告支付2020年2月工资差额的诉请，2020年2月，因新冠××疫情影响，原告未到被告处复工，根据国家疫情期间劳动法律政策的规定，被告应当按照2020年1月的标准即6140元向原告支付工资，现被告已支付原告2020元，原告还应支付被告2020年2月工资差额4120元。关于原告要求被告支付2020年3月工资的诉请，因疫情影响，原告一直未复工，按照国家疫情期间劳动法律政策的规定，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准80%支付劳动者生活费，当前苏州地区的最低工资标准为2020元每月，由此，经本院核算，被告应当支付原告2020年3月的工资485元。关于原告要求支付加班费的诉请，原告虽提供了钉钉软件的加班截图，但根据被告公司员工手册规定，加班需提交加班申请，且被告不认可原告的加班，原告以此要求被告支付加班费依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州睿进文化科技有限公司支付原告何文祥经济补偿金7527元，于本判决书生效之日起十日内履行完毕；二、被告苏州睿进文化科技有限公司支付原告何文祥2020年2月工资差额4120元、2020年3月的工资485元，合计4605元，于本判决书生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告何文祥的其他诉讼请求。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-48314)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  孙学谦二〇二〇年七月十五日书记员  张贤飞附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。