呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2020）内0103民初1845号原告：内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司，住所地呼和浩特市。法定代表人：蔡明，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝思凡，内蒙古文盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹健瑞，内蒙古文盛律师事务所实习律师。被告：吴涛，男，无业，住呼和浩特市。原告内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司与被告吴涛劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司委托诉讼代理人郝思凡、曹健瑞、被告吴涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请贵院依法判令原告无需向被告支付经济补偿金29955.4元。事实与理由：2010年5月,被告进入原告公司工作，2020年1月，被告未履行任何的手续擅自离职。随即被告向呼和浩特市回民区仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告解除劳动关系，并支付经济补偿金。经回民区仲裁委员会裁决，裁决原告向被告支付经济补偿金29955.4元，原告认为该裁决认定事实及适用法律错误。被告从2019年12月起无故旷工，未向单位说明情况及理由，此行为严重违反了公司的规章制度；并且由于受疫情影响，加之汽车行业整体经济下滑，原告与全体员工协商，延期支付工资，全体员工均同意，被告也未提出反对意见。双方解除劳动合同并不存在《劳动合同法》第46条支付经济补偿金的情形，被告的请求没有事实和法律依据。为维护原告的合法利益，原告提起诉讼。被告答辩称，1、本人于2009年12月入职内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司，2010年4月转正工龄实际10年。由于公司在2018年和2019年不经本人同意，两次违规将本人工资下调，降岗降薪，从以前的4200元工资下调至1500元，从2019年12月之前一直拖欠工资，达到4-5个月之久，因工资收入降低和拖欠工资达不到我基本生活开销，故本人在12月底到劳动仲裁部门咨询了劳动法有关条例，后申请劳动仲裁，公司所述12月起无故旷工，这纯属谎言，本人12月份无一天旷工全部是全勤，我有公司云之家全勤打卡记录作为证据。2020年1月1日，本人通过当面转达和电话告知了上级领导和人事部经理，要经过劳动仲裁解除劳动关系，本人保存的通话录音可以作为证据。劳动仲裁部门也是在2020年1月1日受理了案件，且在裁决书中注明1月2日裁决解除劳动关系。所以公司所述本人无故旷工没有根据。2、公司所述受疫情影响，这个说辞不符合实际情况，我申请仲裁是2019年之前的事儿和2020年2月的疫情没有丝毫关系，只是受疫情影响，延期了开庭时间。3、公司说公司和全体员工协商延期支付工资的事儿，就是逆天大慌，我和很多单位同事都没有听到过他们一句和员工解释拖欠工资的话，此处我想说单位领导不作为还要编谎言来欺骗法庭。4、在前段时间，本人想再就业和办理失业保险时，社保局和居委会告知我公司于2013年期间，在本人不知情情况下已办理了《就业失业登记证》，于是我多次打电话催要我的私人证件，公司却说案件没有处理完律师不让交接。5、由于目前待业在家，还要养活一个上中学的女儿，所以向社保局申请失业金，但是社保工作人员告知我公司已经把我划为主动离职，无法享受失业金，公司这样做又是违反了《劳动合同法》第89条规定和人社部在《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第19条规定，由于公司的违法问题导致本人无法就业和享受失业金待遇，给本人生活带来极大的困难。综上，请法院判决公司立即支付拖欠工资和经济补偿金，公司纠正其违法行为，归还本人失业就业证，并协助本人办理失业保险金，补交2020年社保费用并开具解除劳动关系证明。本院经审理认定事实如下：1、吴涛于2010年5月1日入职内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司，先后担任服务主管、销售组长、销售顾问工作岗位。双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2010年5月1日起至2013年4月30日止；合同到期后，双方续签至2016年4月30日止，续签的劳动合同到期后，双方又签订了为期6年的劳动合同。内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司拖欠吴涛2019年11月、12月工资2144.73元未支付。吴涛在内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司工作至2019年12月31日，于2020年1月2日以内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司拖欠工资为由申请解除与内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司的劳动关系。吴涛解除劳动关系前12个月的平均工资为2995.54元。2、吴涛向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金51204元（2010年1月至2019年12月）；3、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠工资8550元（2019年9月至12月）；4、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资21188元；5、请求裁决被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额58000元；6、请求裁决被申请人为申请人补缴2019年1月至12月期间的社会保险费。”就吴涛的第1、2、5、6项仲裁请求，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会于2020年4月23日作出回劳人仲字[2020]第53-2号仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动关系已解除；二、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人经济补偿金29955.4元；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司对仲裁裁决第二项不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。被告于2010年5月1日入职原告处，原告与其签订劳动合同，双方存在劳动关系。原告拖欠被告2019年11月、12月工资未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2020年1月2日以原告拖欠工资为由申请解除其与原告之间的劳动关系。呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会认定双方劳动关系于2020年1月2日解除，双方均没有异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”据此，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金计算为29955.4元（2995.54元×10个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：原告内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告吴涛经济赔偿金29955.4元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由原告内蒙古利丰哈飞汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 任红霞二O二O年七月二十日书记员 邹丹丹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个