广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初7615号原告：佛山市顺德区橡胶厂有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流街道连杜村天任工业园内（自编）**厂房。法定代表人：杨顺发，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢跃健，广东顺晖律师事务所律师。被告：陈凤玲，女，1970年1月3日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区***************，公民身份号码：440************246。委托诉讼代理人：吴汝庆，广东星凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄建涛，广东星凯律师事务所律师。原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司与被告陈凤玲劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月20日、2020年6月17日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司的委托诉讼代理人谢跃健，被告陈凤玲的委托诉讼代理人吴汝庆、黄建涛到庭参加诉讼；第二次开庭时原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司的委托诉讼代理人谢跃健，被告陈凤玲及其委托诉讼代理人黄建涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、陈凤玲申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付工资差额24070元、高温补贴1500元、年休假工资8568元、经济补偿金67275元。二、仲裁结果：一、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起五日内向申请人支付工资差额20642.62元；二、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起五日内向申请人支付经济补偿金67275元。原告诉讼请求:1.原告无须向被告支付季度工资20642.62元；2.原告无须向被告支付经济补偿金67275元；3.本案诉讼费由被告承担。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳仲案非终字[2019]5860号仲裁裁决书、EMS底单、妥投记录复印件各1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告不服裁决在法定期限内起诉。2.工资表（2018年9月-2019年9月）复印件1份，证明被告每个月的工资金额。原告自2018年起由于订单减少一直亏空，但原告一直保持不低于佛山最低工资标准发放工资。原告已按工资表的金额向被告发放工资，其中2019年10月24日、2019年10月30日已经发放了2019年8月、9月的工资。被告提供如下证据：1.劳动合同复印件1份、佛山市社会保险参保缴费证明1份、广东顺德农村商业银行股份有限公司自助业务回单打印件13份、清理档案工资调整工资结构审批表复印件1份、仓库管理人员工资表（现金）复印件1份、现金付出传票拍照打印件1份，证明原、被告存在劳动关系，被告入职时间是1987年6月，被告离职前12个月平均工资为2070元。仓库管理人员工资表（现金）、现金付出传票拍照打印件是从原告处复印拍照获得。2.劳动仲裁申请书1份，证明被告于2019年10月24日申请劳动仲裁。为查明事实，本院依法向佛山市顺德区市场监督管理局调取企业机读档案登记资料，公司设立登记申请书、顺德市橡胶制品有限公司股东（发起人）名录、关于赎买经营顺德橡胶厂的申请报告、企业法人营业执照、转制企业产权移交确认书；依法向佛山市顺德区社会保险基金管理局发函并收到复函及相关附件打印件1份。本院对证据的认证如下：原告提供的证据，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信；被告提供的证据2及证据1中的劳动合同复印件、佛山市社会保险参保缴费证明复印件、广东顺德农村商业银行股份有限公司自助业务回单打印件、清理档案工资调整工资结构审批表复印件，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信；被告提供的证据2中的仓库管理人员工资表（现金）复印件1份、现金付出传票拍照打印件，被告虽然未提供原件核对，但工资台账的原件本应由用人单位掌握管理，该份证据形式完整，能够与被告的陈述相互印证，足以令人信服，原告未能提供相反证据予以反驳，本院对真实性予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院经审理查明，顺德橡胶厂为集体所有制企业，成立于1992年9月5日。1996年9月18日，杨顺发等18名发起人申请通过赎买方式转换顺德橡胶厂的经营机制并申请成立有限责任公司，经批准，包括顺德橡胶厂在内的三家企业通过赎买经营企业的方式由原告承接其经营权、房屋建筑物、机器设备等所有权以及土地使用权，原告于1996年11月21日注册成立。被告原为顺德橡胶厂的员工，原告成立后被告留在原工作场所工作，被告工作岗位原为生产工，后调整为仓库管理人员。被告与顺德橡胶厂签订了期限自1996年1月1日起至2020年1月30日的劳动合同。原告为被告购买了社会保险。自2017年开始，原告因回笼资金较为困难，每月工资均迟延2至3个月发放。2019年10月24日，被告申请劳动仲裁，以原告未及时足额支付劳动报酬为由要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金等。关于原告应否向被告支付工资差额20642.62元。被告述称，其申请仲裁主张的工资差额24070元中包括：2019年8月、9月的工资以及2018年3月至2019年9月按1100元/季度共计19800元的季度工资。因原、被告均确认被告2019年8月、9月工资被告已于仲裁庭审前收取完毕，因此原告无须再向被告重复支付该部分工资。关于被告主张的2018年3月至2019年9月期间原告应以现金形式发放的季度工资1100元/月共计19800元。被告述称，其主张的季度工资实际系从其每月应发工资中扣除1100元，以季度为周期发放。2019年6月，被告填写《现金付出传票》（内容为：工资，2018年1月至3月，金额3300元，陈凤玲）后拿给法定代表人杨顺发签字，杨顺发称财务处没有钱，只能发放2300元，并将现金付出传票的“2018年1月至3月”改成“2018年1月至2月”，在合计金额处添加大写数字“贰仟叁佰元”，后被告实际收取2300元。有“杨镇宇”签名字样的《2018年01月顺德橡胶厂仓库管理人员工资表（现金）》因当时未实际发放该笔工资，因此没有被告的签收记录。本院认为，由于工资台账属于用人单位财务管理范畴，不属于劳动者应持有的资料，因此不应苛求劳动者提供工资台账的原件，而对于本案中被告提供的工资凭证复印件是否应予以采信，应结合庭审中原、被告双方的陈述及双方举证情况综合予以考量。被告提供的《2018年01月顺德橡胶厂仓库管理人员工资表（现金）》《现金付出传票》形式完整，在“工资表”、《现金付出传票》的审批签名处，确有“杨镇宇”“杨顺发”字样的签名，且与（2020）粤0606民初7560号案中被告提供的证据形式大体一致，能够相互印证，被告陈述的工资审批流程亦符合日常生活逻辑。被告提供的证据能够与其陈述相互印证，足以令人信服，被告已尽到证明其曾收取过季度工资的事实的初步举证证明责任。原告作为用人单位，负有用工管理义务，原告未能提供相反证据予以反驳“杨镇宇”“杨顺发”签名及工资凭证的真实性，也未能提供上述工资凭证的原件供本院核对，应承担举证不能的不利后果。本院采信被告的主张，依法确认原告应向被告支付2018年3月至2019年9月的季度工资19800元（1100元/月×18个月）。关于原告应否向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据上述查明的事实，原告尚未向被告支付2018年3月以来的工资差额19800元，原告构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额向劳动者支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告主张其于1987年6月入职改制前的顺德橡胶厂，但经本院依法查明，顺德橡胶厂实际注册成立的时间为1992年9月5日，因此本院依法确认被告入职顺德橡胶厂的时间为1992年9月5日。原告成立后被告留在原工作场所、工作岗位继续工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的情形，被告的工作年限应自1992年9月5日起计算。经计算，被告2018年10月至2019年9月的月平均工资为3178.1元。被告主张其离职前12个月的月平均工资为2070元/月，视为其对自身权利的处分，本院依法予以确认。原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金56925元（2070元/月×27.5个月）。关于仲裁裁决的其它事项。仲裁裁决驳回被告的其它仲裁申请，原、被告均未起诉，视为服从仲裁裁决，本案不作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈凤玲支付工资差额19800元；二、原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈凤玲支付解除劳动关系的经济补偿金56925元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告已预交），由原告佛山市顺德区橡胶厂有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  宋晓贲二〇二〇年七月三十一日书记员  覃 玲