沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0112民初252号 原告李硕男，1989年3月19日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。 委托诉讼代理人詹俊娥、潘一心，系辽宁联胜律师事务所律师。 被告东北航空有限公司，住沈阳市浑**。 法定代表人崔杰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人阎辉，系辽宁盛典律师事务所律师。 原告李硕与被告东北航空有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法公开开庭进行了审理，原告李硕的委托诉讼代理人詹俊娥和潘一心、被告东北航空有限公司的委托诉讼代理人阎辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告解除劳动关系经济补偿金9,000元；2.被告给付原告工资43,750元（自2018年3月至2018年9月期间21,000元，2018年10月至2019年10月工资22,750元）；3.被告向原告返还押金700元；4.被告给付原告失业保险金损失14,196元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月入职，11月4日与被告签订劳动合同，约定劳动期限自2016年11月4日至2019年11月3日，工资标准为每月2,850元并缴纳五险一金，每月10日前支付工资。入职后，原告尽职尽责，认真完成工作事项。但从2018年3月，被告无故开始拖欠工资，并在此之前就停止缴纳社会保险。到2018年9月共拖欠6个月，工资21,000元，2018年10月开始非因原告的原因，被告给原告长期放假，至今未重新工作，期间未缴纳社会保险及发放基本生活费用。鉴于被告拖欠工资及未依法缴纳社会保险的违法行为，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告特向法院提起诉讼，望法院判如所请。在案件审理过程中，原告变更其第3项诉讼请求为要求被告返还押金760元，变更其第4项诉讼请求为要求被告支付失业金损失19,278元。 被告辩称，原告主张的失业保险金损失不属于法院审理的范围，原告领取的工作服已经使用，不同意返还押金。原告主张的经济补偿金的数额与其实际工资数额不符，希望法院依法判决。原告放假后，被告没有经营，不同意支付2018年10月至2019年10月的工资，其余月份的工资与实际不符，不同意支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李硕原系被告东北航空有限公司的员工，于2016年5月入职被告单位，缴纳工作服及工牌等押金共计760元，双方于2016年11月4日签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年11月4日至2019年11月3日，原告从事办公室工作，每月工资2,850元。被告向原告支付工资至2018年2月，为原告缴纳保险至2018年4月。2018年10月7日，被告发布了《关于国庆节后调整通知》文件，通知员工进行暂时性休假调整，休假时间在1-2个月，休假期间公司每月向员工支付工资1,750元，原告休假后，被告并未实际支付放假期间的工资。2019年10月14日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，通知被告因公司拖欠工资及保险而与被告解除劳动关系，被告收发室于2019年10月16日签收了该份邮件。双方解除劳动关系后，被告没有为原告办理领取失业金的手续。2019年10月23日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]1265号不予受理通知书。 本院认为，原告李硕与被告东北航空有限公司建立劳动关系后，双方有义务按照相关法律规定及劳动合同约定履行各自的义务。原告正常工作至2018年9月，被告向原告支付工资至2018年2月，因此，被告应当为原告补发2018年3月至9月份的工资。被告已经为原告缴纳2018年3月份的保险，按照原告提供的养老保险参保缴费证明，其每月承担养老保险费284.16元，被告应补发3月份的工资数额为2,565.84元（2,850元-284.16元），2018年4月至2018年9月，被告未为原告缴纳保险，该期间内被告应支付的工资数额为17,100元（2,850元/月×6个月）。2018年10月7日，被告发布《关于国庆节后调整通知》，在该份通知中，被告明确的休假时间为1-2个月，承诺休假期间发放工资的标准为1,750元/月，因此，2018年10月及11月份，被告应支付工资共计3,500元（1,750元/月×2个月）。如上所述，被告通知放假的时间为1-2个月，2个月放假期满后，作为劳动者，原告同样有义务就恢复工作或者对双方的劳动关系作出处理等与被告进行沟通，被告并未做出2个月后继续支付工资的承诺，自2018年12月至原告提出与被告解除劳动关系，此间经过的时间已经明显超出合理的等待期间，自2018年12月开始，原告并未提供劳动而被告又无继续支付工资的承诺的情况下，原告要求被告继续支付工资无法律依据，本院不予支持。因此，被告共计应向原告支付工资23,165.84元（2,565.84元+17,100元+3,500元）。2019年10月14日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，通知被告因被告拖欠工资及保险解除双方的劳动关系，被告于2019年10月16日签收了该份邮件，原告依法有权解除与被告的劳动关系，因此，双方的劳动关系于2019年10月16日解除，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。双方约定原告的工资标准为每月2,850元，在解除劳动关系前被告依双方约定应当支付工资的期间内，原告月平均工资为2667元，按照双方劳动关系的存续时间，被告应当支付经济补偿金的数额为9,334.50元（2,667元/月×3.5个月），原告主张9,000元，本院予以支持。原告入职时向被告交纳服装押金760元，依法应予返还，对原告该项主张，本院予以支持。双方解除劳动关系后，被告没有为原告办理领取失业金的手续，应当赔偿原告失业金损失，按照原告的工作年限及沈阳市失业保险政策，被告应支付的失业金损失为14,391元（1,539元/月×3个月+1,629元/月×6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告东北航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李硕支付工资23,165.84元（2018年3月至2018年11月）； 二、被告东北航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李硕支付解除劳动关系经济补偿金9,000元； 三、被告东北航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李硕返还押金760元； 四、被告东北航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李硕支付失业金损失14,391元。 如果被告东北航空有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告东北航空有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 赵 岩 人民陪审员 马 松 人民陪审员 赵永英 二〇二〇年七月十三日 书 记 员 杨 柳 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。