广西壮族自治区鹿寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0223民初877号 原告：麦政辉，男，1971年8月8日出生，壮族，住广西阳朔县。 委托诉讼代理人：李仁广，广西创恒律师事务所律师。 被告：北京腾疆集团有限公司（原北京腾疆电力工程有限公司）；住所地：北京丰台区角门**枫竹苑****楼****；统一社会信用代码：911101066916923325。 法定代表人：马勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡建中，男，1975年10月4日出生，汉族，住广西桂林象山区，现住广西鹿寨县。系该公司职员。 原告麦政辉与被告北京腾疆集团有限公司（以下简称“腾疆公司”）劳动争议纠纷一案，麦政辉不服本院（2019）桂0223民初755号民事判决，上诉至柳州市中级人民法院，柳州市中级人民法院于2020年2月28日以原审事实不清、程序违法裁定发回重审。本院于2020年5月7日重新立案受理后，依法由审判员阳慧萱担任审判长，与人民陪审员刘倩、廖世娟组成合议庭，由书记员刘林担任法庭记录，于2020年6月23日公开开庭进行了审理，原告麦政辉的诉讼代理人李仁广、被告腾疆公司的诉讼代理人胡建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告麦政辉诉称：请法院依法判决：一、确认2018年6月10日至2018年9月9日原告与被告存在劳动关系；二、被告向原告出具离职证明；三、被告向原告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）；四、被告向原告支付2018年6月10日至2018年9月9日工资24000元（8000元/月×3个月）；五、被告向原告支付2018年7月9日至2018年9月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元（8000元/月×2个月）；六、被告向原告报销交通费500元和体检费100元；七、变更原审诉讼请求为：被告按8000元/月从2018年7月8日起计算至实际出具离职证明之日止赔偿原告无法重新就业的实际工资损失。事实与理由：原告于2018年6月10日受聘于被告，任辅控运行主值。被告要求原告进行培训学习，并跟班运行先熟悉现场实际情况，约定试用期3个月，工资6500元/月，正常工资8000元/月，工作地点在神华国华广投（柳州）发电有限公司电厂。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2018年7月7日被告单方辞退原告，该行为违法，并就拖欠原告工资作全额支付（应发工资与已发工资的差额）。为此提出上述诉讼请求。 被告腾疆公司辩称：原告是2018年6月24日下午到我公司报到，6月26日体检，6月27日至6月29日岗前培训，6月30日至7月6日正式上班。双方约定试用期三个月，试用期月工资3500元/月，职位为运行副值。上述事实有原告的体检报告、腾疆新入职员工信息登记表、神华国华柳电会客登记单等为证。原告在试用期间第一天上班就未按时接班（要求提前30分钟交接班），7月1日、7月2日原告值中班又未按时接班，7月3日、7月4日原告所在值休息，7月6日原告又未按时接班。因原告不遵守劳动纪律、屡教不改、工作责任心极差，被告于2018年7月6日电话通知原告解除劳动关系，2018年7月7日原告未办理离职手续即自行离开。根据以上事实，原告与我公司存在劳动关系的期间为2018年6月26日至2018年7月7日；原告在我公司上班期间的工资我公司已全部结清；因原告未办理离职手续自行离开，我公司不出具离职证明是原告的原因所造成，事后我公司向其邮寄离职证明但原告拒绝签收。 根据广东省韶关市中级人民法院（2019）粤02民终645号民事判决书、广西北海市中级人民法院（2019）桂05民终1211、1511号民事判决书，可证明如下事实：1．多个用人单位因原告表现不佳而与其解除劳动合同关系，原告与多个用人单位发生劳动争议；2．原告隐瞒与其他用人单位尚未解除劳动合同关系的事实到被告处入职；3．原告在本案原审时提交了深圳市万旭能源科技有限公司2018年7月12日和2018年10月11日出具的《录用通知》和《不予录用通知》后，又向北海市海城区人民法院提供了该公司于2018年11月12日和2019年2月21日向其出具的《录用通知》和《不予录用通知》，用以向北海中瀚瑞能科技有限公司索赔的依据，但其诉讼请求被北海市海城区人民法院和北海市中级人民法院依法驳回。综上事实和理由，原告在本案提交的深圳市万旭能源科技有限公司出具的《录用通知》和《不予录用通知》有作假的可能，原告通过熟人关系获得的深圳市万旭能源科技有限公司出具的《录用通知》和《不予录用通知》不可采信，原告称被告未办理离职证明给其造成损失我方不予认可，不同意赔偿。 经审理查明：被告于2009年6月19日经北京市工商行政管理局丰台分局核准登记成立，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。被告承包神华国华广投（柳州）发电有限责任公司的辅控运行项目，组建北京腾疆电力工程有限公司柳州项目部（以下简称柳州项目部）。原告经项目部招聘到柳州项目部辅控运行岗位工作，工作地点位于广西鹿寨县。原告于2018年6月24日到工作地点报到，双方约定试用期三个月，未签订书面劳动合同，2018年6月26日原告应被告要求到鹿寨县中医医院作入职前体检，体检费100元原告已垫付。2018年7月6日被告以原告在试用期内不遵守劳动纪律、不听从师傅工作安排、技术水平差不适合在电厂工作为由，电话通知原告解除劳动关系，原告于2018年7月7日离开被告在柳州的项目部。被告按每月3500元的工资标准向原告支付了6月份工资583.3元和7月份工资790.3元。2018年7月11日和12日，原告称因新入职单位需要，请求被告向其出具解除劳动合同关系证明或离职证明，被告因原告未经办理离职手续离开而拒绝开具上述证明。2018年12月17日原告申请鹿寨县劳动争议仲裁委员会裁决：一、确认争议双方于2018年6月10日至2018年9月9日存在劳动关系；二、被申请人向申请人出具离职证明；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）；四、被申请人向申请人支付2018年6月10日至2018年9月9日工资24000元（8000元/月×3个月）；五、被申请人向申请人支付2018年7月9日至2018年9月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元（8000元/月×2个月）；六、被申请人向申请人报销交通费500元及体检费100元；七、被申请人向申请人支付解除劳动关系期间无法重新就业工作工资损失24000元（8000元/月×3个月）。鹿寨县劳动争议仲裁委员会对原告的第三、四、五项请求另行裁决处理，对原告的第一项请求该委确认双方存在劳动关系期限为2018年6月26日至2018年7月7日，对原告的第二项请求该委认为应由劳动行政部门责令被告改正，该委不予处理，对原告的第六项请求该委认为体检行为系企业招聘活动的一部分，双方未有相关约定，应当由被申请人承担申请人的体检费用100元，交通费500元无证据而不予支持；对原告的第七项请求，该委认为原告无证据证明因被申请人未出具书面解除或者终止劳动合同关系的证明给其造成损害的事实，不予支持第七项请求。 原告不服鹿寨县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2019年4月18日诉至本院，请求：一、确认原、被告双方于2018年6月10日至2018年9月9日存在劳动关系；二、被告向原告出具离职证明；三、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）；四、被告向原告支付2018年6月10日至2018年9月9日工资24000元（8000元/月×3个月）；五、被告向原告支付2018年7月9日至2018年9月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元（8000元/月×2个月）；六、被告向原告报销交通费500元及体检费100元；七、将“被告向原告支付解除劳动关系期间无法重新就业工作工资损失24000元（8000元/月×3个月）”变更为：被告向原告按月工资标准8000元支付2018年7月8日至2019年2月15日解除劳动关系期间无法重新就业工作工资损失58400元（8000元/月×7.3个月）。原告就主张的第七项诉讼请求向法院提供了深圳市万旭能源科技有限公司（以下简称“万旭公司”）于2018年7月12日出具的《录用通知》和2018年10月11日出具的《不予录用通知》，用以证明被告不出具解除劳动关系证明所造成的实际工资损失。原一审（2019）桂0223民初775号判决认为原告按上述两份证据请求赔偿显失公平，遂以失业保险金为标准支持原告的第七项诉讼请求。原告对原一审（2019）桂0223民初775号判决不服，上诉至柳州市中级人民法院，该院以一审判决未查清基本事实、违反法定程序发回重审。 重审期间，原告再次将第七项诉讼请求变更为：被告按月工资8000元的标准，支付原告从解除劳动关系之日即2018年7月8日起至实际出具离职证明之日止无法重新就业的实际工资损失给原告。被告向本院补充提供广东省韶关市中级人民法院（2019）粤02民终645号民事判决书、广西北海市中级人民法院（2019）桂05民终1211号民事判决书和（2019）桂05民终1511号民事判决书作为反驳的证据。 本院认为：一、对于双方劳动关系存续期间的问题，被告提供了原告的体检指引单和体检报告、考勤表、腾疆新入职员工信息登记表等证据相互印证，证实双方劳动关系存续期间为2018年6月26日至2018年7月7日。原告否认上述证据的真实性，坚称自己于2018年6月10日入职被告公司，但未能向法庭提供相应的证据支持，故本院确认原、被告双方劳动关系存续期间为2018年6月26日至2018年7月7日。二、对于原告的第二项诉讼请求，本院作出的（2019）桂0223民初755号民事裁定书对此已作出裁定，对于原告的第三项、第四项、第五项诉讼请求本院（2019）桂0223民初346号民事判决书也已作出判决，且上述裁定和判决文书均已生效，此处不再赘述。三、入职体检系被告招聘活动的一部分，双方对体检费没有约定的情况下，应当由接受劳动服务的被告承担体检费100元。原告请求被告支付交通费500元未向本院作出合理说明并提供相应的费用凭证，本院对该请求不予支持。四、原告请求赔偿因被告不出具离职证明给自己造成的损失（按8000元/月从2018年7月8日至实际出具离职证明之日止），应当提供合法、真实的证据证实损失客观存在，以及损失与被告不开具离职证明之间有因果关系。原告在2018年7月份已收到万旭公司2018年7月12日出具的《录用通知》，通知书承诺岗位工资8000元/月，而后于2018年10月份又收到万旭公司以原告未能提供离职证明为由向原告出具的《不予录用通知》，但原告在2018年12月17日申请仲裁的过程中却始终未向仲裁庭提供上述证据支持自己的仲裁请求，原告的行为有悖常理；其次，万旭公司在2018年10月11日因原告未能提供离职证明向原告发出《不予录用通知书》后，又于2018年11月12日再次向原告发出《录用通知》并承诺岗位工资10000元/月，而后又于2019年2月21日同样以原告未能提供离职证明为由再次向原告出具《不予录用通知》，万旭公司明知原告未能提供离职证明又再次向原告出具录用通知、然后又再次以未能提供离职证明为由出具不予录用通知的行为亦有悖常理；原告在庭审中通过代理人认可：在2018年7月12日去万旭公司现场求职后就再也没有求过职了。这与万旭公司之后再次向原告出具《录用通知》和《不予录用通知》的情况亦相矛盾；根据原一审法院对万旭公司某经理的调查笔录，该经理称原告系通过熟人关系介绍而来。综上理由，原告提供的万旭公司出具的《录用通知》和《不予录用通知》在证据的真实性和合法性方面明显存在瑕疵，不足以证明原告存在实际损失以及实际损失与被告未开具离职证明之间具有因果关系的事实。 另，原告请求确认与韶关市粤华电力有限公司2016年3月14日至2018年12月31日存在劳动关系、与北海中瀚瑞能科技有限公司2018年3月10日至2018年7月9日存在劳动关系、与本案腾疆公司2018年6月10日至2018年9月9日存在劳动关系。原告向本案被告和其他用人单位请求的各项权益在时间上均有交叉和重叠，各项损失均为重复计算和主张。其次，原告于2019年9月2日签收了北海中瀚瑞能科技有限公司出具的《离职证明》，但原告并未将该《离职证明》用于重新就业，仍诉请本案被告赔偿从2018年7月8日起至实际开具离职证明时止的不能就业损失。综合上述事实，原告为获取不正当的利益滥用法律赋予的权利恶意诉讼的行为，占用了大量社会资源，扰乱了正常的司法秩序，本院依法驳回原告的第七项诉讼请求。 本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第六十七条第二款、第一百一十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告麦政辉与被告北京腾疆集团有限公司于2018年6月26日至2018年7月7日期间存在劳动关系； 二、被告北京腾疆集团有限公司于本判决生效之日起5日内支付给原告麦政辉体检费100元； 三、驳回原告麦政辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告麦政辉负担。 义务人未按本案生效判决确定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在生效判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行人财产所在地法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  阳慧萱 人民陪审员  刘 倩 人民陪审员  廖世娟 二〇二〇年七月二十八日 法官 助理  覃芳秋 书 记 员  刘 林