上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初22187号原告：圣戈班石膏建材(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：JAVIERGIMENO，董事长。委托诉讼代理人：祝伊成，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋素梅，上海保华律师事务所律师。被告：张鲍军，男，1972年9月19日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：汪雷，上海锦坤律师事务所律师。原告圣戈班石膏建材(上海)有限公司与被告张鲍军劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，于同年7月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人祝伊成、被告委托诉讼代理人汪雷到庭参加了诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解一个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告圣戈班石膏建材(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告经济损失243,897.18元。事实和理由：被告原系原告员工，因其严重违纪，原告于2019年9月12日依法解除了与其的劳动关系。因被告未按照原告规章制度的规定履行工作职责制作进出库台账，造成原告的仓库管理极其混乱，原告支出的物料采购金额与实际收取的采购物料数量严重不符，被告也未妥善处理和保管领料单，甚至为了故意欺瞒事件真相，涉嫌恶意销毁本应长期保管的五金仓库材料领料单，导致原告2019年之前的领料单灭失，现原告凭借仅存的领料单及供应商提供的出货单，测算损失高达243,897.18元，被告应对原告的相应损失承担赔偿责任。据此，原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。被告张鲍军辩称，原告主张的物料损失与被告缺失领料单之间并不存在必然关系，而且原告事实上也不存在损失，故不同意原告的诉讼请求。被告张鲍军向本院提出诉讼请求：判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,981元。事实和理由：被告自2014年10月12日进入原告处工作，担任原告的五金仓库管理员，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年9月12日，原告以“(被告)未按照公司规章制度的要求处理工作内容，未能妥善处理和保管领料单，故意欺瞒事实真相，在公司调查中不配合公司调查”为由单方解除了劳动合同，对此被告认为原告单方解除劳动合同的理由是凭空捏造的，没有任何事实依据，故被告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。原告圣戈班石膏建材(上海)有限公司辩称，对被告主张的违法解除劳动合同赔偿金的数额无异议，但不同意支付。被告在职期间违反原告的规章制度，没有履行管理员职责，在原告调查时不予配合，虚构事实，构成符合原告《员工手册》规定可以立即解除劳动合同的违纪行为，故原告无需对该解除行为承担赔偿责任。经审理查明，被告于2014年10月12日入职原告。原、被告双方于2018年10月10日订立自该日起的无固定期限劳动合同。该合同约定被告担任原告的五金仓库管理员,并约定“员工应遵守国家所有相关法律法规以及公司《员工手册》和其它公司文件中公布的公司政策和规章，并自觉认真维护公司利益和声誉”、“公司将根据有关法律、法规，建立内部规章制度(以下简称‘内部规章制度’)。员工应严格遵守内部规章制度，包括《员工手册》中的规章制度(见附件二—《员工手册》)，执行公司的决定，尽最大努力完成分派给员工的职责。公司有权根据有关法律、法规和公司内部规章制度对员工进行鼓励或奖惩”；同时，该合同还约定“员工严重违反劳动纪律或公司内部规章制度的”和“员工严重失职或渎职，严重危害公司利益的”等，原告“有权随时解除本合同”。根据经由被告签署的《职位描述》，原告设立五金仓库管理员职位的目的是为“确保备品备件和其他非生产原材料物资的及时收货、发放，以及库存物品的有效性和安全性，保障设备维护工作和生产作业的顺利进行”，五金仓库管理员主要职责中的“专业职责”被描述为“1.按照公司规定程序执行备件仓库物资的收货、保管和发放；……4.确保库存量的准确，做到帐(账)、卡、物的信息一致，每月盘点库存，提交库存差异报告分析原因并制定执行改进措施；……”。被告于2016年9月9日、2019年9月10日分别签收了原告的2016-V3版和2019-V4版《员工手册》，并均确认“本人已熟读并理解《员工手册》的规定和内容。本人知晓履行工作职责，完成工作任务时必须以该《员工手册》为准则，且愿意遵守并执行。”原告的2016-V3版《员工手册》第八章“劳动纪律”第3.1条规定：解除劳动合同是对于严重违反公司规章制度的行为作出的纪律处分或在收到书面警告的一年内，再次受到任一级别的纪律处分将立即解除劳动合同，公司无须提前通知及支付任何经济补偿金；第3.2条规定：导致解除合同的行为包括但不限于：无故损毁公司财物或窜(篡)改、伪造公司重要文件，蓄意违反安全规范或操作守则；致使他人伤亡或造成公司损失价值在RMB5,000(元)以上的；对同事进行武力威胁、恐吓，影响团队秩序；偷窃公司或同事财物，经查属实；未经许可向任何人透露与公司业务或经营有关的技术或其他保密资料、数据等相关重要信息包括但不限于产品配方、产品价格、客户资料等；公开诋毁公司名誉和信用，使公司受到损害的；营私舞弊，挪用公款，收贿赂，虚报费用从中获利；参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，从中获利；连续缺勤三天(含)以上或当月累计缺勤五天(含)以上而没事先通知部门经理或人力资源部；擅自将本人薪资泄露给他人或在同事中互相打听、造谣、散布他人收入，严重干扰正常工作秩序；在公司服务期间，被追究刑事责任(包括缓刑)、劳教或强制戒毒的；参与非法组织；煽动怠工或罢工者；在财务内审抽查中，抽查结果为E-严重欺诈，将令其退还全部金额。情况严重者，将移送司法机关处理；其他类似性质行为。2019年9月10日，原告安排人员对被告进行调查访谈。针对原告“工程部员工来领料的流程是什么？”的发问，被告回答称“领料必须要主管工程师/主管经理签单，领料单在我这里保管，领料的人拿走之后签字，应该是白联给我留着，红联给他们带走，但是实际中，因为工程师和主管经理太忙了，他们都没办法来签字，我跟他们强调最基础的是主管来签字，但是我抓不住他们。(一开始能坚持，后来就不行了)”；针对“没有看到主管签字，你作为五金仓库管理员，根据《五金仓库管理规范》，你是不是应该不给他们领料？”的发问，被告回答称“是的。当时我跟领导口头说过，没有书面提交，但是没有人执行。我虽然知道他们不签字，影响我的工作，造成工作混乱，但是我确实没有严格按照规范执行，如果执行了，可能我会跟领料的人发生冲突，影响工作。原则上维修工人不能进入仓库的，但是我们的工程师更换的频率太快了，有的时候维修工人来领料的时候，他们不能直接说出所需要领料的实际名字，我在电脑里没办法查出来，所以我让他们进去找。”；针对“做台账吗？什么叫账卡货一致？”的发问，被告回答称“做的，基本(上)来货我就做。实物跟我的台账、还有一张插在货架下面的卡保持一致，实际上我接手的时候卡就没有，所以应该是账、物一致的，入库、出库都是应记载的，但是实际上东西比较多，有近6,800样，我基本上大件都是入账的，但是螺丝螺帽这些消耗品我是不入账的。实际上我没有按照《五金仓库管理规范》操作的，因为人太少了我管不过来，我跟领导口头说了，没有书面提交，我螺丝螺帽这些的消耗品我是不入账的。”；针对“领料中，一般的零碎的配件是没有领料单的吗？”的发问，被告回答称“是的，螺丝螺帽的消耗品，我是不要他们补单的，损耗品一般为螺丝、螺帽、抹布、丝杆这些，润滑油不是损耗品，切割片是损耗品，有的时候供应商来找我领货，需要经过工程师同意的，我人在的时候，我是要他们填单子的，我不在的时候，我就管不了的，台账我一直都保留这(着)，领料单我一般保存三年左右。我不清楚规范上要求领料单保存多久。”；针对“2018年以前的领料单，你保存在哪里呢？”的发问，被告回答称“因为我们那里条件简陋，我放在箱子里，下雨都浸湿了，我请扫地的老头抬着放在外面晒的时候，扫地的阿姨给我收走了，但是扫地的阿姨去年换掉了，2019年8月22日我跟我的领导口头反映说领料单的事情，没有书面提交，下雨浸湿是发生在去年18年夏天天热的时候，18年9月到19年初的领料单我还保存在我的办公室。(2019年9月10日14：45我回办公室拿2018年9月至2019年初的领料单)”；针对“18年未浸湿的部分没找到，具体去哪里了？”的发问，被告回答称“我不记得具体什么时候浸湿或者大概什么时候浸湿了，我不能作出合理的解释。我知道这个领料单很重要，需要保存的，但是遗失当天我没有给我的领导汇报，我就是心存侥幸心理，隐瞒了半年多，直到2019年8月22日调查开始，我才跟我的领导说了，领料单放在柜子里，都被淋湿了，我就开始主动坦白了。因为我感觉到本次调查会要去查之前的领料单，我就跟领导说了，2019年1月1日之前的领料单都丢了。”2019年9月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，言明“经公司调查发现你在担任公司五金仓库仓管员期间，未按照公司规章制度的要求处理工作内容，未能妥善处理和保管领料单，故意欺瞒事件真相，在公司调查过程中不配合公司调查等违纪行为，以上行为违反：1、《员工手册》2016-V3版本第二条行为准则价值观、(第)1.3(条)廉正条款、(第)1.4条诚实条款；2、《员工手册》2016-V3版本第八章劳动纪律(第)2.2.12(条)对主管或公司不及时汇报、故意欺骗或隐瞒与工作或公司利益相关的事件真相，对其他员工工作或公司利益造成影响；(第)3.2.1(条)员工无故损毁公司财物或窜(篡)改、伪造公司重要文件，蓄意违反安全规范或操作守则；致使他人伤亡或造成公司损失价值在RMB5,000(元)以上的；(第)3.2.14(条)其他类似性质行为；3、《员工手册》2019版第八章劳动纪律章节，诚信类违纪中，违反公司调查章节中的有关要求的。同时该等行为已严重违反了劳动合同的基本义务、诚实守信的基本原则，以及最基本的劳动纪律和职业操守。故公司根据《员工手册》第八章(第)3.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，决定(自)2019年9月12日起解除与你的劳动合同且不予支付任何经济补偿。”2019年10月9日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称浦东劳动人事仲裁委)提起仲裁申请，请求裁令原告支付其违法解除劳动合同赔偿金54,981元。同年11月5日，原告向浦东劳动人事仲裁委提起仲裁申请，请求裁令被告赔偿其库存差额损失243,897.18元。经审理，浦东劳动人事仲裁委于同年12月20日分别作出仲裁裁决，对原、被告各自的仲裁请求均不予支持。本院认为，被告作为原告的五金仓库管理员,其基本职责是“1.按照公司规定程序执行备件仓库物资的收货、保管和发放；……4.确保库存量的准确，做到帐(账)、卡、物的信息一致，每月盘点库存，提交库存差异报告分析原因并制定执行改进措施；……”,但被告自己也承认”螺丝螺帽这些消耗品我是不入账的。实际上我没有按照《五金仓库管理规范》操作的”,显然其并未履行“账卡物”一致的工作要求，也未按照《五金仓库管理规范》履行职责；其亦未妥善管理仓库物料及相应的凭证,其自称“因为我们那里条件简陋，(领料单)我放在箱子里，下雨都浸湿了，我请扫地的老头抬着放在外面晒的时候，扫地的阿姨给我收走了，但是扫地的阿姨去年换掉了，……下雨浸湿是发生在去年18年夏天天热的时候，18年9月到19年初的领料单我还保存在我的办公室”，但在其最终未能向原告提供2018年9月至同年年底的领料单时又称“我不记得具体什么时候浸湿或者大概什么时候浸湿了，我不能作出合理的解释。我知道这个领料单很重要，需要保存的，但是遗失当天我没有给我的领导汇报，我就是心存侥幸心理，隐瞒了半年多，直到2019年8月22日调查开始，我才跟我的领导说了，领料单放在柜子里，都被淋湿了，我就开始主动坦白了。因为我感觉到本次调查会要去查之前的领料单，我就跟领导说了，2019年1月1日之前的领料单都丢了”。对于丢失领料单一节事实，被告前后的说法存在难以自圆其说的矛盾，即使因领料单被淋湿在抬出去晒时被扫地阿姨收走属实的，被告在清楚“这个领料单很重要，需要保存的”的情况，不仅未及时发现上报并积极追回，还“我就是心存侥幸心理，隐瞒了半年多”，而时至原告对其访谈时其对究竟实际丢失了多少领料单还并不清楚，这些都足以证明被告对待工作极其不负责任，在管理仓库重要凭证履行仓库管理员职责方面存在严重的失职行为，可以认定被告已违反了劳动者的基本义务，根据案涉原、被告劳动合同的相关约定，原告有权解除与被告的劳动合同，故原告依被告严重失职违纪解除与被告的劳动关系并无不当，被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，与法有悖，本院不予支持。原告虽主张被告在职期间未履行工作职责造成原告物料损失243,897.18元，但原告既未提供有效证据证实实际存在该损失，也未证明被告工作失职与该损失发生之间存在因果关系，故原告的主张，本院不予采信，原告据此提出的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告圣戈班石膏建材(上海)有限公司的诉讼请求；二、驳回被告张鲍军的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈肖伟二〇二〇年七月二十四日书记员  孙 成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。