宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初136号原告：斯伦贝谢长和油田工程（延安）有限公司，住所地陕西省延安市宝塔区。法定代表人：杜亮，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘宏杰，宁夏辅德律师事务所律师。被告：关向毅，男，1963年12月6日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：饶常久（系被告弟弟），男，1965年10月8日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。第三人：斯伦贝谢长和油田工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市高新开发区。法定代表人：焦旭鼎，系公司董事长。委托诉讼代理人：张涛，宁夏天盛律师事务所律师。第三人：银川市长陇石化实业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市高新开发区。法定代表人：汤德胜，系公司董事长。委托诉讼代理人：鲍洁，宁夏辅德律师事务所律师。原告斯伦贝谢长和油田工程（延安）有限公司（以下简称：斯伦贝谢延安公司）与被告关向毅及第三人斯伦贝谢长和油田工程有限公司（以下简称：斯伦贝谢公司）、银川市长陇石化实业有限公司（以下简称：长陇公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告斯伦贝谢延安公司的委托诉讼代理人刘宏杰,被告关向毅及其委托诉讼代理人饶常久，第三人长陇公司的委托诉讼代理人鲍洁，第三人斯伦贝谢公司的委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销银川市劳动人事争议仲裁委员会做出的银劳人仲裁字(2019)746号裁决书第三项裁决内容；2.诉讼费及其他费用均由被告承担。事实与理由：银川市劳动人事争议仲裁委员会认为2014年12月至2015年12月被告与原告存在劳动关系。原告认为仲裁庭认定事实不清、适用法律错误。用以认定事实的主要证据系伪造,被告主观恶意明显。原告从未向被告出具证明。原告设立于2014年11月21日，系具有独立承担民事责任能力的法人单位，仲裁庭认定被告与原告间存在劳动关系的主要证据为被告出具日期为2010年1月至2015年12月期间的工资明细，并加盖有原告公司人力资源部印章。该组证据内容与事实严重不符，矛盾明显。而为避免公章私刻所可能引发的其他风险，原告也将保留追究被告相关法律责任的权利。仲裁庭以被告提供的上述证据为依据，认为原告单位管理不规范，且因为原告于2014年11月21日设立，所以，与被告建立劳动关系的起点为2014年12月。此种事实的认定过于简单，用以裁决的依据又缺乏推理过程，实在难以信服。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法裁判。被告关向毅辩称，一、长陇公司成立于2002年9月18日，法定代表人于2017年3月14日由焦旭鼎变更为他人，斯伦贝谢公司成立于2007年11月20日，发起人/投资人为长陇公司，斯伦贝谢延安公司成立于2014年11月21日，发起人/投资人为长陇公司，法定代表人于2017年8月2日由焦旭鼎变更为他人。由此可见，斯伦贝谢公司与斯伦贝谢延安公司均系本案长陇公司创立的公司，截至2017年3月14日前，三个公司的法定代表人均为焦旭鼎一人担任。二、2016年11月9日，被告向用人单位长陇公司索要劳动关系的相关凭据时，该公司却通过其人力资源部将被告从2003年1月起在其公司就职期间的时间分为两段的，由斯伦贝谢与斯伦贝谢延安公司出具了分别加盖了各自公章的《工资明细》。用人单位长陇公司说两个公司都是焦旭鼎总经理本人的，完全属于一回事，不会有任何问题。三、2019年6月26日，斯伦贝谢公司在银川市中级人民法院接受询问时，对其出具的《工资明细》的真实性认可，并且明确表示，其公司截至2015年9月30日与关向毅存在劳动合同关系。斯伦贝谢延安公司也同样认可所出具起始时间为2010年1月的《工资明细》的真实性，并明确承认其公司截至2016年9月30日前与被告关向毅存在劳动关系。四、本案仲裁时效并未超过。2019年6月26日，斯伦贝谢公司与斯伦贝谢延安公司在银川市中级人民法院接受询问时，虽然均主动认可其向被告出具的《工资明细》的真实性，但却对劳动关系的时间节点提出了异议。且原告在仲裁期间并未就时效问题提出抗辩。综上所述，银川市劳动人事争议仲裁委员会认定事实证据确实充分，裁决客观公正，程序合法，原告提起诉讼的事实与理由丝毫不能成立。法庭应当依法驳回原告起诉。第三人斯伦贝谢公司述称，一、被告请求确认与原告及第三人之间从2003年1月1日起存在事实劳动关系。被告的劳动仲裁申请中有多个被申请人，且每个被申请人都是独立法人主体，被告不可能违法与多个被申请人同时建立事实劳动合同关系。二、被告请求的时间起点为2003年1月1日，但没有时间终点。被告的申请事项明显不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第二款的规定，没有明确的仲裁请求，应依法不予受理。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告申请仲裁的时间为2019年10月31日，已过仲裁时效，应依法予以驳回。第三人长陇公司述称，被告已经于2016年1月与案外人宁夏铁发人力资源服务有限公司签订了劳动合同，并由该公司缴纳了社会保险，仲裁时效的起算点应自2016年1月起算，所以本案中仲裁时效已过。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月9日，斯伦贝谢公司出具《关向毅2003年-2009年工资明细证明》一份，载明：兹有我公司员工关向毅2003年-2009年期间在我公司工作，特提供工资明细。该工资明细证明落款加盖了“斯伦贝谢长和油田工程有限公司”印章。同日，斯伦贝谢延安公司出具《关向毅2010年-2015年工资明细》一份，载明了关向毅2010年至2015年每年1月份及12月份的工资明细。该工资明细落款处加盖“斯伦贝谢长和油田工程（延安）有限公司人力资源部”印章。2018年3月31日，长陇公司出具解除劳动合同证明书一份，载明：“本单位与关向毅同志签订的劳动合同由于辞退原因，自2018年3月31日解除”。因双方对存在劳动关系的时间存在争议，2019年10月31日，关向毅作为申请人以斯伦贝谢公司、斯伦贝谢延安公司、长陇公司为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2003年1月其申请人与被申请人存在劳动关系。该仲裁委员会作出银劳人仲裁字〔2019〕746号裁决，确认自2003年1月至2007年11月、2016年1月至2018年3月期间长陇公司与申请人存在劳动关系；2007年12月至2014年11月申请人与斯伦贝谢公司存在劳动关系；2014年12月至2015年12月申请人与斯伦贝谢延安公司存在劳动关系。原告对该裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。另查明，1.长陇公司于2002年9月18日成立，2007年11月20日，长陇公司和案外人斯伦贝谢技术（新加坡）有限公司出资设立斯伦贝谢公司，法定代表人焦旭鼎，2019年9月24日后股东进行了变更。2.2014年11月21日，斯伦贝谢延安公司成立，2017年8月10日，该公司唯一投资人斯伦贝谢公司变更长陇公司，后于2019年8月28日又进行了变更，法定代表人于2017年8月2日由焦旭鼎变更为孙宾，后又进行了变更。还查明，自2015年8月17日至11月16日期间由斯伦贝谢公司向关向毅发放工资，2015年12月17日至2017年1月17日期间由斯伦贝谢延安公司发放工资，2017年4月27日至2018年4月20日期间由长陇公司发放工资。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中原告对其与被告之间存在劳动关系的事实予以认可，本案的争议焦点为双方之间劳动关系存续的期间。一、长陇公司于2002年9月18日成立，斯伦贝谢公司于2007年11月20日成立，虽然斯伦贝谢公司在2007年11月20日前还未成立，但根据查明的事实长陇公司、斯伦贝谢公司及斯伦贝谢延安公司之间系关联公司，故根据斯伦贝谢公司出具的《关向毅2003年-2009年工资明细证明》可以认定自2003年1月开始关向毅与长陇公司建立劳动关系，自2007年12月开始关向毅与斯伦贝谢公司建立劳动关系。斯伦贝谢公司认可其与关向毅劳动关系终止时间为2015年9月，故本院认定自2007年12月至2015年9月期间关向毅与斯伦贝谢公司存在劳动关系。二、斯伦贝谢延安公司认可其自2015年10月与关向毅建立劳动关系，根据关向毅提交的银行流水显示斯伦贝谢延安公司向关向毅发放工资至2017年1月，故本院认定自2015年10月至2016年12月期间，关向毅与斯伦贝谢延安公司存在劳动关系。三、关向毅入职的公司为长陇公司，自开始工作至离职，其工作地点、工作岗位和内容均未发生改变，且长陇公司于2018年3月31日向关向毅出具解除劳动合同证明书，故本院认定自2003年1月至2007年11月及2017年1月至2018年3月期间，关向毅与长陇公司存在劳动关系。劳动者的入职时间应由用人单位举证,用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当建立职工名册,并通过职工名册、入职登记表等,记录包括劳动者的入职时间等内容。本案中，原告未能提交证据证明被告在其单位工作具体时间，应当承担相应法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：确认原告斯伦贝谢长和油田工程（延安）有限公司与被告关向毅自2015年10月至2016年12月期间存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由原告斯伦贝谢长和油田工程（延安）有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年七月十六日书记员 郑婷婷附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。