广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初39735、39921号贺天印（39735号案原告、39921号案被告），男，1969年9月27日出生，汉族，住河南省新野县沙堰镇。广东和顺物业管理有限公司（39735号案被告、39921号案原告），住所地广东省广州市天河区天府路****。法定代表人：洪毅玲，总经理。委托诉讼代理人：王季秋，广东广之洲律师事务所律师。贺天印与广东和顺物业管理有限公司劳动争议两案。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：贺天印于2013年2月6日入职广东和顺物业管理有限公司处工作。双方最后一期劳动合同期限为2018年3月1日至2023年2月28日，约定贺天印的工作岗位为电工，月工资标准为1895元。后双方又于2018年4月20日签订《劳动合同补充协议书》，约定将原“工作时间”调整为：每周工作六天，每天8小时，即周一至周六；同时公司就此每月向贺天印发放相应的固定加班费。贺天印最后工作日为2019年2月28日。（二）工资：贺天印的工资由基本工资+加班工资+餐费构成。广东和顺物业管理有限公司转账支付贺天印2018年3月至2019年2月期间应发工资：4306元、4584元、4430元、4584元、4182元、4306元、5276元、5320元、4554元、4534元、4273.7元、4010元，另每月以现金形式发放餐费450元。（三）解除劳动合同的原因：贺天印主张其2019年2月14日知悉广东和顺物业管理有限公司将于2019年2月28日从贺天印所工作的小区撤出。广东和顺物业管理有限公司提供天河山庄、联通广场、增城时尚广场、南沙海韵兰亭让其选择去应聘保安岗位，新的岗位工资待遇与原岗位不一样，故其不同意。广东和顺物业管理有限公司于2019年2月28日向其发出《员工调岗通知书》，贺天印予以拒绝。上述《员工调岗通知书》载明“因公司业务发展需要，经公司研究并与你协商决定，现调你从龙熹苑管理处至德欣小区管理处工作，调岗从2019年2月28日开始执行。”广东和顺物业管理有限公司主张其在原龙熹苑小区业务到期后，给贺天印提供了两个合理的调岗方案（1）南沙区的海韵兰亭小区，岗位是电工，提供住处；（2）天河区岗顶的德欣小区，岗位是电工，提供住处。被告拒绝接受调岗。广东和顺物业管理有限公司提供了送达《员工调岗通知书》当天的视频录像，记录双方沟通内容摘录如下：颜：老贺，签了吧，这样子，公司还是请你呀，是请你去啦！因为明天小区就退出了，那么还是请你去德欣小区做电工啦，你看……贺：嗯。颜：电工，待遇、待遇不变，好不好？德欣小区很近的，德欣小区就在岗顶旁边，离这里很近的，就近给你安排，怎么样？还是去那儿上班吧，大家都做了那么久的同事，没必要吧……颜：你签字，如果你签字，你需要些什么，我给你写上去。贺：这、这个……颜：你要是同意调岗，你有什么疑问，我可以给你写上去……颜：明天我亲自送你去这里上班。你有任何问题，我帮你解决，好不好？我明天亲自带你去这里上班。如果那边你觉得有什么问题，我当场帮你解决，住的问题，好不好？工资我交代好，不变，好吧？电工，没问题吧？是吧？贺：现在你这个牌子上面我是电工，这后面加了个工程主管，并不是说光个电工。颜：反正保证你待遇不变嘛，好吧？贺：是，是保证我基本待遇不变。基本工资是那么多，早餐没了，我干了六年，六年的工龄没了，年假没了。这些待遇也不变吗？颜：那你去了这里有年假。贺：有年假？颜：嗯，有年假。贺：那算不算连续工龄？颜：我算你连续工龄，好不好？你只要有任何疑问，我现在答应你，给你算连续工龄。这里的工龄连续到德欣小区，好吧？贺：那工资呢？颜：工资你这边拿多少，那边就拿多少。贺：这个合同我也不会去劳动局告，我也知道告不赢。我有我自己的办法，在合法、不违规、不违法的情况下我自己处理。本院认为：贺天印原工作小区因项目到期不再有岗位，广东和顺物业管理有限公司提交了视频证据证明其在保证工作岗位、待遇不变的情况下，将贺天印调往与原小区同属天河区的另一个物业小区从事电工工作。调岗合理合法，且不违反双方劳动合同关于工作地点的约定。贺天印在工作岗位、待遇不变并承认连续工龄的情况下，无正当理由拒绝到新的岗位工作，以实际行为不再履行劳动合同。上述情形属于贺天印因自身原因解除劳动合同，广东和顺物业管理有限公司无需支付贺天印解除劳动合同经济补偿金。（四）加班工资：贺天印主张其2013年2月6日至2019年2月28日期间法定节假日加班60天、休息日加班604天，但广东和顺物业管理有限公司按100%的倍数计算其加班工，应补足加班工资差额。双方劳动合同补充协议约定每天工作6天，周六固定加班，加班工资计算基数为广州市最低工资标准，周六休息日加班工资支付标准为标准工资的200%，等同于在周日未上班的情况下将周六、周日两天按100%计薪。因此，2018年7月1日以前，贺天印的月工资总额应不低于以1895元/月为基数计算的工资，经计算为1895元/月÷21.75天×31天=2700.92元。2018年7月1日以后，贺天印的月工资总额应不低于以2100元/月为基数计算的工资，经计算为2100元/月÷21.75天×31天=2993.1元。另外，贺天印也无证据证明其存在周日加班的情形，即使认同贺天印周日也加班的事实主张，按每月5天周日加班计算，其增加的加班费也为2100元/月÷21.75天×5天×200%=965.52元。与此前2993.1元合计3958.62元。而贺天印每月的工资总额均超过了4000元，也已足额发放了加班工资。原告主张加班工资缺乏事实根据，本院不予支持。（五）高温补贴：贺天印主张其工作环境为室外、露天、地下室车、地下室车库工作时无风扇、无空调。本院认为：贺天印岗位为电工，进行电工作业前进行对电器设备先进行断电为电工作业常识。因此原告主张工作时无风扇、无空调符合电工作业基本常识，本院予以采信。被告提出仲裁时效抗辩。原告于2019年6月17日申请劳动仲裁。2018年6月份之前的高温补贴已超过仲裁时效。本院对2018年度的高温补贴予以核算，经计算为150元/月×5个月=750元。贺天印主张2018年以现金形式发放了3个月高温补贴，每月50元，予以扣减。经扣减仍需支付差额600元（计算：750元-150元）。（六）报销款项：贺天印主张其为小区地下室道路改造、小区晒衣场地晾衣架制作，小区垃圾中转站施工等垫付人民币13100元，主张《发票》原件已交予财务报销，目前仅有发票照片，公司已预支了5000元（以现金方式），现在还需要报销8100元。经当庭核实发票手机照片，拍摄时间为2019年1月8日。贺天印确认2019年1月8日当天拍摄的一批其他发票都已经报销了。法庭又问“在其他发票都报销的情况下，有无向公司反映，为何其他发票都已报销，该笔13100元的发票却不报销？”贺天印称有2019年5月27日电话追讨和2019年6月13日微信记录追讨。其中微信记录记载“王经理你好！不好意思又打扰你了，我那13100元发票款报了吗？我真的真的急用钱”“你的事正在办”。本院认为：关于贺天印主张的报销情况，无论是借支还是实际支出，所有款项的结算均为现金形式，无任何支付记录可以佐证。贺天印主张发票于2019年1月8日交给财务，但在离职结算前未对上述未报销费用进行结算，也无证据证明贺天印在离职前提及未报销事宜。虽贺天印在离职后申请劳动仲裁前4天有过微信聊天记录，但上述聊天记录首先无法确认对话对象的身份，其次也没有对是否符合报销条件及是否存在报销事实予以肯定的回答。并且，报销费用的内容也不属于贺天印电工岗位的工作内容。贺天印主张报销款缺乏具有充分证明力的证据予以证实，本院不予采纳，对贺天印该项诉请不予支持。（七）未休年休假工资：2018年以前的年休假主张已超过劳动仲裁时效。广东和顺物业管理有限公司提交的《员工请假单》显示贺天印春节探亲请假天数共19天。除去春节法定节假日3天及休息日4天，贺天印实际额外休假12天。2018年度已安排贺天印休完当年年假。关于2019年年假，贺天印2019年2月28日离职，年假天数经计算为5天×（59天/365天）=0.8天，不足1天不计年休假天数。综上，广东和顺物业管理有限公司无需支付贺天印未休年休假工资。（八）劳动仲裁情况：贺天印于2019年6月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广东和顺物业管理有限公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金29640元；2.补缴社保并赔付公积金共103858.56元（当庭撤销）；3.支付2013年2月6日至2019年2月28日期间法定节假日加班费差额11586元、休息日加班费差额58316.2元；4.支付2013年2月6日至2019年2月28日期间未休年休假工资9434.48元；5.支付2013年2月6日至2019年2月28日期间高温补贴4200元；6.返还2019年1月5日为公司支付的垫付款13100元。该委于2019年9月2日作出劳动仲裁裁决：1.广东和顺物业管理有限公司支付贺天印解除劳动关系经济补偿金29640元；2.驳回贺天印其他仲裁请求。（九）贺天印诉请：广东和顺物业管理有限公司支付：1.2013年2月6日至2019年2月28日法定节假日加班差额11006.7元，休息日加班费差额58316.2元；2.支付2013年2月6日至2019年2月28日期间部分未休年休假工资9434.48元；3.支付2013年2月6日至2019年2月28日期间未支付高温补贴4200元；4.返还2019年1月5日报销款13100元；5.支付解除劳动合同经济补偿金29640元。广东和顺物业管理有限公司诉请：1.无需支付贺天印解除劳动关系经济补偿金29640元；2.贺天印承担本案诉讼费用。裁判理由与结果综上所述，依照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，广东和顺物业管理有限公司向贺天印支付2018年度高温津贴差额600元；二、广东和顺物业管理有限公司无需支付贺天印解除劳动合同经济补偿金29640元；三、驳回贺天印的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由贺天印、广东和顺物业管理有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年七月七日书记员  麦英杰