上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初26870号原告：捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路**第**。法定代表人：SANGUKYI，董事长委托诉讼代理人：詹德强，上海天尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张颖，上海天尚律师事务所律师。被告：张晔，男，1982年8月2日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：马军付，山西国晋律师事务所律师。原告捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司与被告张晔劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司的委托诉讼代理人詹德强、张颖，被告张晔的委托诉讼代理人马军付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币270,672元；2.判令原告不支付被告2018年年终奖人民币56,000元。事实和理由：被告于2011年入职原告处，担任太原地区的销售主管。2016年5月9日，被告擅自出资成立太原邦联美商贸有限公司，占股50%，并担任该公司监事一职。根据全国企业信息公示系统公示信息，太原邦联美商贸有限公司的经营范围为医疗器械、计算机软件及辅助设备、家具、金属材料、假肢、矫形器、残疾人用品的销售。与原告的经营范围重合，存在竞争关系。被告也利用公司资源与原告进行业务竞争，行为性质极其恶劣。2018年5月原告在对员工信息进行调查时，被告向公司隐瞒其私自开设公司一事，向公司提供虚假信息。根据原告的各项规章制度及双方约定，未经允许自营或受雇于原告相竞争的企业是严格禁止的，被告对此明确知晓。被告未事先向公司声明，更未取得公司许可的情况下，擅自开设并经营与原告存在竞争的公司，并且向公司提供虚假的个人信息，其行为严重违反公司规章制度，因此原告有权依法解除被告的劳动合同，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。原告本身作为外资企业目前没有设立工会，没有向公会通知的条件。根据原告2018年销售奖励计划规定，员工必须在2019年2月1日仍被公司聘用，才有资格享受2018年度奖金，而被告于2019年1月15日因严重违纪被解除劳动关系，因此被告无权要求原告支付2018年的年终奖金56,000元。被告张晔辩称，原告解除和被告的劳动合同没有事实依据。原告解除劳动合同既未通知工会，也未补正程序，违反法定程序，属于违法解除。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金；原告公司关于2019年2月之前离职不享受年终奖的规定，实际上是免除其自身法律责任，应当被认定无效，故原告应当支付被告2018年年终奖。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张晔于2011年7月7日进入原告捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司工作。双方签订的最后一期劳动合同的期限自2019年1月1日至2023年12月31日。该劳动合同约定被告从事销售主管岗位的工作，工作地点为太原。2016年5月9日，被告与案外人李立群出资设立太原邦联美贸易有限公司，该公司经营范围为“医疗器械、计算机软件和辅助设备、家具、金属材料、假肢、矫形器、轮椅、残疾人用品的销售”。2018年5月28日，被告填写员工个人信息变更确认表，在回答“您是否是注册公司/合伙企业/其他企业实体的主管/股东/负责人/合伙人”提问时，填写为“否”。2019年1月15日原告作出《解除劳动合同通知书》，载明“由于你(即被告)严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定和公司规章制度和政策，现根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，特通知如下事项：1.公司决定于2019年1月15日解除与你的劳动合同，你的最后工作日为2019年1月15日……”。2019年8月12日，原告向上海市浦东新区总工会发出《关于解除张晔劳动合同的告知工会函》，告知以被告严重违反公司规章制度，于2019年1月15日解除劳动合同。2019年8月14日上海市浦东新区总工会向原告回函，载明“贵公司关于解除张晔员工的劳动关系，本会于2019年8月14日收悉，根据有关规定，现答复如下：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条的规定，在某些特殊情况下，用人单位可以解除劳动合同，因贵公司未提供有关解除劳动合同事宜的相关材料，本会无法判断贵公司解除该员工劳动合同的行为是否合法。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定……贵公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知公司工会并听取工会意见。若尚未成立工会，请贵公司与所在地上级工会联系，并尽快推进工会组建事宜，以保护劳动者的合法权益。三、若贵公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除员工劳动合同，劳动者提起仲裁或诉讼时，贵公司将承担不利后果”。为此，被告向山西省太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求：1.依法裁决原告支付被告2018年度年终奖金56,000元；2.依法裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金414,981.80元。2020年4月13日，该仲裁委员会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金270,672元、2018年年终奖56,000元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，原告的经营范围包括医疗器械及仪器、植入物、医用设备、日用品及上述各类产品相关配件的批发等。原告制定的员工手册的7.2条“违纪处理”第三款“解除劳动合同或被退回劳务公司”规定，“……员工有下列严重违纪的情形之一的，公司有权立即解除劳动合同或将其退回劳务公司且公司不用支付解聘费，给公司造成损失的，公司有权要求该员工进行赔偿：……(4)在与本公司履行聘用关系期间，又与其他公司形成劳动关系或擅自为其他公司提供劳务、担当其他机构的全职或兼职职位的……(18)存在实际或潜在利益冲突而事先未向公司声明并取得公司许可……(21)对公司有欺骗等不诚实行为……向公司提供虚假的个人信息……”原告制定的《2018年中国区销售奖励计划》规定，在2018年10月31日之前(包含10月31日)被公司聘用的员工，可以参与当年的计划；员工必须在2019年2月1日时仍被公司聘用，才有资格享受年度奖金，2019年2月1日之前离开公司的员工没有资格享受任何年度奖金部分；人力资源部根据销售运营部提供的销售达成数据计算年度奖金，并于次年3月与公司一并发放。原、被告一致确认：原告处没有工会。原告提供2014年5月30日、6月18日电子邮件，用以证明员工手册已经过民主程序。经质证，被告表示，不予认可。经审查，因原告已就此进行公正，被告亦对公证书未提出异议，故本院对该证据的真实性予以确认，并确认原告制定的员工手册已经过民主程序。原告提供2016年5月14日电子邮件及附件员工手册签收回执，用以证明被告知晓原告的规章制度。经质证，被告表示，不予认可。经审查，因原告已就此进行公证，被告亦对公证书未提出异议，故本院对该证据的真实性予以确认。原告提供发票、销售货物清单、医院内部系统截图，用以证明被告出资成立太原邦联美商贸有限公司销售原告公司产品，与原告存在业务竞争。经质证，被告表示，不予认可。经审查，因原告无法出示证据原件，故本院在在本案中对上述证据不予确认。被告提供其与主管的微信聊天记录，用以证明被告2018年销售达成率为164%，可获得2018年年终奖。经质证，原告表示，不予认可。经审查，因被告无法出示证据原件，故本院对该证据不予确认。本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告于2016年5月9日与他人合资设立太原邦联美商贸有限公司。该公司的经营范围与原告的经营范围存在重合，两家公司应属竞争企业。被告非但未向原告披露该情况，而且于2018年5月28日填写员工个人信息变更确认表时，仍隐瞒上述在外投资情况。被告上述行为应属严重违纪，因此，原告依据劳动合同约定及员工手册等规章制度规定，于2019年1月15日解除与被告的劳动合同，并无不妥，本院予以采信。本案双方争议焦点在于原告解除与被告的劳动合同时是否已履行告知工会的法定程序。对此，本院认为，首先，双方一致确认原告处并无工会，原告客观上无法在解除与被告劳动合同前将解除理由告知工会。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。现原告已提供证据证明其于2019年8月12日将解除与被告劳动合同事宜告知上海市浦东新区总工会，上海市浦东新区总工会亦予以回复。因此，本院确认原告已补正相关程序。综上，本院确认原告依法解除与被告的劳动合同，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于2018年年终奖的诉讼请求。根据原告制定的《2018年中国区销售奖励计划》规定，员工必须在2019年2月1日时仍被公司聘用，才有资格享受年度奖金，2019年2月1日之前离开公司的员工没有资格享受任何年度奖金部分。现根据本院前述认定，原告于2019年1月15日依法解除与被告的劳动合同，故被告已不符合获得2018年年终奖的条件，原告无需支付被告2018年年终奖。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、原告捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司不支付被告张晔违法解除劳动合同赔偿金270,672元；二、原告捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司不支付被告张晔2018年年终奖56,000元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇二〇年七月三十日书记员  高逸凡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……