江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初1720号原告：昆山耀信荣精密机械有限公司，住所地昆山市玉山镇城北路****厂房第**，统一社会信用代码91320583MA1MJWFH49。法定代表人：张荣晔，该公司总经理。委托诉讼代理人：胥加强，江苏超耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗艳，江苏超耀律师事务所律师。被告：顾本建，男，汉族，1979年8月29日生，住昆山市。原告昆山耀信荣精密机械有限公司（以下简称耀信荣公司）与被告顾本建劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2020年4月1日公开开庭审理。后本院依法转为普通程序组成合议庭，于2020年5月21日公开开庭进行审理。原告耀信荣公司委托诉讼代理人胥加强、苗艳、被告顾本建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耀信荣公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令耀信荣公司无需交付顾本建2018年2月23日至2019年9月30日每月工资清单；2、请求判令耀信荣公司无需支付顾本建带薪年休假工资2749.43元、无需支付顾本建违法解除劳动合同赔偿金48000元；3、本案诉讼费由顾本建负担。事实与理由：顾本建于2018年2月23日入职耀信荣公司工作，后因顾本建多次严重违纪，违反《员工手册》规定，耀信荣公司于2019年9月30日依法解除与顾本建的劳动关系。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）在仲裁时认定事实和仲裁裁决错误。耀信荣公司已经将每月的工资清单交由顾本建，并由顾本建签字确认。仲裁审理时耀信荣公司也已将工资条作为证据提交仲裁庭，故耀信荣公司无需再行向顾本建交付工资清单，而且交付工资清单也不属于劳动争议的审理范围。顾本建于2018年2月13日入职耀信荣公司工作，根据相关规定年休假只有5天而非15天。2018年的年休假耀信荣公司已经安排顾本建休息，故不结欠顾本建年休假工资。2019年顾本建向耀信荣公司出具承诺书，承诺2019年1月之前的工资和加班费等所有费都已结清，无任何异议，由此可以证明耀信荣公司并不结欠顾本建年休假工资，故顾本建的2018年年休假工资不应得到支持。顾本建在工作过程中经常请假，其中2019年6月6日请假一天去医院体检、2019年6月18日至19日请假两天回老家、2019年7月24日至26日伯丈人去世请假三天、2019年8月28日至29日个人开庭及准备请假两天。上述假期，耀信荣公司均按年休假处理，并未扣除其工资，从工资条中也可以看出。按相关规定，顾本建的年休假只有5天，耀信荣公司已让顾本建享受了相应的年休假待遇，故耀信荣公司无需支付顾本建年休假工资2749.43元。顾本建在工作过程中经常迟到，仅2019年7月就迟到了12次，8月迟到了9次、9月份迟到了11次，还有一次漏打卡。期间，耀信荣公司多次就顾本建迟到事宜找其谈话，但顾本建的迟到次数有增无减。根据《员工手册》第八章纪律管理规定，“月迟到累计次数5次或以上的行为属于严重违纪行为，严重违纪行为给予解除劳动合同处分”。顾本建在上班事时间处理个人事务，还违反了《员工手册》第八章中第8.4条，“员工不得在工作时间睡觉、聊天、嬉戏、看报、玩游戏和浏览工作无关的网页等从事任何与工作无关的事项”的规定。2019年9月份顾本建还向第三人泄露自己的工资信息，根据《员工手册》第四章薪酬制度的规定，“严格禁止向第三方透露员工薪酬信息，否则将受到包括解除劳动关系在内的纪律处分”。因顾本建存在上述多种违纪行为，经多次劝导无效，耀信荣公司于2019年9月30日依法解除了与顾本建的劳动关系。耀信荣的上述行为，合法有据，属于依法解除，故不需要向顾本建支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告顾本建辩称：请求法院判决耀信荣公司依法交付2018年2月23日至2019年9月30日的每月出勤统计表和工资条；依照耀信荣公司提供的工资条重新计算劳动合同解除前12个月的平均工资并支付15天的年休假工资以及由此重新核算违法解除劳动合同赔偿金；本案的诉讼费也应当由耀信荣公司负担。主要理由如下：2017年顾本建通过昆山人才网应聘至耀信荣公司处工作，双方约定基本工资为12000元，周六都要加班，忙的时候配合加班；耀信荣公司承诺加班可以调休，请假不扣钱。顾本建入职后发现不仅周六和晚上要加班，法定节假日也都需要加班，但耀信荣公司并未按承诺支付加班费以及第十三个月工资，也未为顾本建交纳公积金，也没有年休假，同时要求员工在错误的工资条上进行签字，但工资条也未交付员工；在年底还要求员工盲签年度工资结清的收据。2019年因公司订单减少，顾本建自费从网上下载PPT模板，并根据公司老板要求在家加班修改后交由其开发新客户，但公司从未给予报销模板费用。2019年9月29日客户来厂进行验收后，下午公司主管和人事与顾本建谈话，要求协商解除劳动合同，顾本建要求找到工作后再辞职或给付代通知金，但耀信荣公司不同意支付代通知金并要求顾本建立即离职，同时还陈述如果不自动离职，公司将以平时迟到违反员工手册为由解除合同。第二天，耀信荣公司提供了空白的离职单和盖好章的开除通知书让顾本建选择，顾本建当即表示不同意公司的上述做法，后耀信荣公司将顾本建辞退，顾本建向公司要解除劳动合同通知，该公司起初只同意给复印件，商议后增加了一条理由后出具了第二份解除通知书并将原件交付顾本建。之后，顾本建多次向劳动所进行调解，要求耀信荣公司出具离职证明并发放拖欠工资，但该公司不同意调解也不发放拖欠顾本建的工资，要求顾本建走仲裁程序。在仲裁阶段，顾本建仍愿意与耀信荣公司调解解决此事，但公司联合律师重新修改员工手册、伪造合同、伪造工资条、虚假统计请假以及虚假陈述顾本建主动写切结书给公司，并拿出偷录顾本建与弟弟的通话录音说顾本建在工作时间做私事。仲裁经审理后，最终认定耀信荣公司在协商解除未果的情况下单方解除劳动合同，确不能提供充分证据证明员工存在严重违反劳动纪律的事实且解除事由朝令夕改，反映出公司违法解除劳动合同的主观恶意，属于违法解除劳动合同。关于耀信荣公司在诉状中的陈述纯属虚假。公司给员工在工资条上签字的时都不让员工看前面的工资构成，员工只能看到工资总额。工资条签字后公司就收走了，从来没有给过员工。顾本建在仲裁时提供的两份工资条是领现金工资时在财务桌子上拍照获得的。顾本建在微信以及录音证据中多次向公司索要工资条，但耀信荣公司从未给予正回应。关于年休假工资，顾本建已在昆山交纳社保共计175期，累计满10年，应当享受每年10天的年休假。2018年2月23日至2018年12月31日应休年休假为8天，2019年1月1日至2019年9月30日应休年休假为7天，共计15天。在仲裁时，耀信荣公司称根据员工手册规定加班必须要提供加班单并经公司批准的，否则视为处理个人事务。从该陈述可以看出，公司认为顾本建的所有加班都没有经过公司审批，视为处理个人事务了，故不应当支付加班费。也就是说，顾本建每个月发的工资总额中是不应当包含加班费的，工资单里的加班费条目是财务在制作工资结构时拼凑出来的，因此计算年休假的前12个月平均工资应包含固定的基本工资12000元，加上每月的餐补以及年终奖，故平均工资应为12818.89元/月。综上，耀信荣公司应当支付顾本建的未休年休假工资为26522元。关于耀信荣公司2018年已经安排顾本建休息，所以不欠年休假工资的陈述，顾本建不予认可，事实上2018年顾本建的请假类别全部是事假，而根本未休过年休假。关于承诺书，顾本建有录音证据可以证明该承诺书是签合同时财务打印好后给顾本建签的，如果不签就不能续签合同也没有年终奖。顾本建在该承诺书上签名时候，耀信荣公司并未提供全年度的考勤卡、工资单等让顾本建核对，故该签字顾本建是在受胁迫，无任何资料核对的情况下签订的，应属无效。之前耀信荣公司陈述顾本建的年休假只有5天，据此计算顾本建2018年的年休假只有4天，2019年年休假只有3天，可公司为何会安排休8天呢，这说明公司伪造工资条时，没有计算好年休假应休天数。综上，请求法院在查明事实的基础上依法支持顾本建的合法诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：顾本建于2018年2月23日入职耀信荣公司从事机械设计工作，双方签订两份书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2019年2月23日起至2020年2月22日止。劳动合同中约定正常工作时间的劳动报酬和加班工资的计算基数为最低工资标准。2019年1月14日顾本建在收据上签字确认，其认可上一年度工资加班费及社保所有费用全部结清，没有异议。2019年1月至4月顾本建在耀信荣公司提供的工资条上签字确认，该期间的工资加班费以及社保等所有费用全部结清。上述工资单显示顾本建的工资结构为：底薪、平时加班费、周末加班费、餐费补助、绩效、岗位津贴、全勤等部分组成。2019年5月至9月份的耀信荣公司的工资条并未有顾本建签字确认，在该期间的工资条中有年休假天数的记录；顾本建对未有其签字的工资条不予认可。根据上述工资单顾本建2019年1月至2019年8月平均工资为12266.25元。2019年9月顾本建的实际应发工资为11813.36元，耀信荣公司尚未支付。2019年9月30日耀信荣公司先以顾本建在工作期间多次迟到，工作时间做私事，严重违反《劳动合同》及《员工手册》规定，消极怠工，不服从主管安排，顶撞主管等为由解除与顾本建的劳动合同，后又增加一项理由为“利用信用卡套现严重影响工作”。嗣后，顾本建通过12333投诉电话向耀信荣公司索要劳动合同及工资单、退工单，后经反馈耀信荣公司同意给付顾本建劳动合同及工资流水，以快递形式寄出后因顾本建未签收而退回。嗣后，顾本建向昆山仲裁委申请仲裁，要求确认与耀信荣公司自2018年2月23日至2019年9月30日期间存在劳动关系；耀信荣公司支付2018年2月23日至2019年9月30日未签书面劳动合同二倍工资差额132000元；支付2019年9月份工资12000元并支付2018年2月23日至2019年9月30日加班费208035元；支付2018年底双薪12000元；支付2018年2月23日至2019年9月30日期间15日天年休假工资24828元；交付2018年2月23日至2019年9月30日期间的工资清单；支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；赔偿因未依法出具解除劳动合同证明的工资收入损失12000元。该委经审理后，于2019年12月24日裁决：一、确认顾本建与耀信荣公司自2018年2月23日至2019年9月30日存在劳动关系；二、耀信荣公司交付顾本建2018年2月23日至2019年9月30日每月的工资清单1份；三、耀信荣公司一次性支付顾本建2019年9月份工资11813.36元、带薪年休假工资2749.43元、违法解除劳动合同赔偿金48000元，以上共计62562.79元；四、驳回顾本建的其他仲裁请求。耀信荣公司对第二、三项仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。庭审中，耀信荣公司向本院提供了《员工手册》以及职工代表大会决议。其中职工代表大会决议载明2017年12月15日耀信荣公司职工代表大会经表决通过《员工手册》。耀信荣公司提供的《员工手册》中载明，耀信荣公司的出勤时间为每周一至周五上午8:25至12：00,下午12:55至17:30，其中上午10:00至10:10,下午15:00至15:10为休息时间。该《员工手册》第八章“纪律管理”中规定初级违纪行为给予书面警告，二级违纪行为给予书面严重警告；严重违纪行为给予解除劳动合同；其中迟到、早退月累计次数达两次或以上的行为属于初级违纪行为；月迟到、早退累计次数四次或以上者属于二级违纪行为；月迟到、早退累计次数达五次或以上的行为属于严重违纪警告。顾本建于2018年7月23日在《员工手册》承诺书上签字，愿意遵守该《员工手册》的所有内容并愿意承担违反相关内容的责任。顾本建对上述《员工手册》不予认可，认为该手册系将其解除劳动合同后公司另行修改制定的。耀信荣公司为主张顾本建存在多次迟到的行为向本院提供了2019年1月至9月顾本建的考勤打卡记录，其中载明顾本建的出勤时间大多数上午8点20至8点30之间，其中9月份有多次在8点25分之后；顾本建对该考勤记录不予认可。耀信荣公司为主张顾本建多次因私事请假而影响工作向本院提供了顾本建2019年的请假卡，其中载明顾本建的早上请假时间基本上是从8点30分开始，该请假卡上都有该公司主管签字审批。耀信荣公司为主张顾本建在工作中做私事向本院提供了视频光盘及文字摘录，顾本建认为这是其在办公室接听弟弟关于债务问题的咨询电话，时间仅长8分钟尚未达到严重影响工作的情形。顾本建自2002年7月在昆山交纳社会保险累计已达175个月。本院认为：耀信荣公司与顾本建对仲裁裁决确认双方自2018年2月23日至2019年9月30日期间存在劳动关系以及耀信荣公司应当支付顾本建2019年9月份工资11813.36元，未持异议，本院予以确认。关于耀信荣公司要求无需交付工资清单的诉讼请求，本院认为江苏省《工资支付条例》第十八条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。耀信荣公司未提供证据证明已履行了向顾本建交付工资清单的法定义务，故本院确认耀信荣公司应向顾本建交付2018年2月23日至2019年9月30日期间的工资清单。关于耀信荣公司主张不予支付顾本建年休假工资的诉讼请求，本院认为《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的。年休假10天；已满20年的，年休假15天。从顾本建的社保交纳记录可以看出顾本建的工作已满10年但不满20年，故其年休假的时间应当为每年10天。根据其在耀信荣公司的工作年限，顾本建主张年休假时间为15天并无不当，本院予以确认。虽然顾本建在收据上确认2018年度所有费用已经结清，但该收条上并未明确包含年休假工资而耀信荣公司也未提供证据证明已经向顾本建支付该笔款项，故耀信荣公司应当支付顾本建2018年未休年休假的工资；耀信荣公司提供的2019年的工资单中虽有年休假天数的记载，但该工资单顾本建不予认可且耀信荣公司提供的请假单上顾本建的请假均为事假并未明确属年休假，而顾本建的事假的时间也不符合不享有年休假的情形，故耀信荣公司也应当支付顾本建2019年未休年休假工资。本院根据顾本建正常工作时间内日工资的300%计算耀信荣公司应当支付其未休年休假工资差额为2786.21元（2020元/月÷21.75天×200%×15天）。关于耀信荣公司主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院认为用人单位违法解除劳动合同，在劳动者未要求继续履行劳动合同的情形下，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。虽然耀信荣公司提供的员工手册中规定的上班时间为早上8点25分，但根据该公司提供的顾本建的请假卡可以看出早上的请假时间基本都是从8点30分开始，故可以认定双方实际的出勤时间为早上8点30分。耀信荣公司未提供经顾本建认可的考勤记录予以证明其存在连续迟到5天的严重违纪情形。退一步而言，即使按照耀信荣公司提供的考勤记录，顾本建也不存在上述情形。再退一步，即使按照员工手册上约定的出勤时间，顾本建的打卡时间大部分是略晚于8点25分，大部分不超过5分钟，耀信荣公司的员工手册中也规定了对于迟到的初级违纪和二级违纪处罚的情况下，耀信荣公司未先行采用其他的处罚措施情况下，径行以严重违纪为由解除与顾本建的合同，不免有恶意之嫌。另外，虽然顾本建在工作过程中存在与他人通话的行为，但工作过程中存在通信往来也是人之常情，顾本建的上述通话时间较短，尚未达到影响工作的情形。综上，耀信荣公司未提供充分证据证明顾本建存在解除劳动合同通知上的情形足以严重到解除劳动合同，故本院认定耀信荣公司系违法解除与顾本建的劳动合同。顾本建也未要求继续履行劳动合同，本院结合其在耀信荣公司的工作年限以及工资收入水平计算耀信荣公司应当支付的违法解除劳动合同赔偿金为49065元（12266.25元×4）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山耀信荣精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾本建交付2018年2月23日至2019年9月30日期间每月的工资清单。二、原告昆山耀信荣精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾本建2019年9月份工资11813.36元。三、原告昆山耀信荣精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾本建2018年至2019年未休年休假工资差额2786.21元及违法解除劳动合同赔偿金49065元，以上共计51851.21元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由原告昆山耀信荣精密机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  李加好人民陪审员  龚玲花人民陪审员  杨培芬二〇二〇年七月十四日书 记 员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。