湖北省当阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0582民初843号原告（被告）：冯孝元，男，1964年8月25日出生，汉族，住当阳市。委托诉讼代理人：刘建华，湖北三峡律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：李继红，湖北三峡律师事务所律师，特别授权。被告（原告）：当阳市齐强饲料有限公司，统一社会信用代码914205823970873425，住所地当阳市玉阳办事处庆丰岗村**。法定代表人：谢华，该公司经理。委托诉讼代理人：谢丹，湖北弘发律师事务所律师，特别授权。冯孝元与当阳市齐强饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。冯孝元及其委托诉讼代理人刘建华、李继红，当阳市齐强饲料有限公司的法定代表人谢华及其委托诉讼代理人谢丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。冯孝元向本院提出诉讼请求：1.确认冯孝元与当阳齐强饲料有限公司之间自2012年2月至2019年9月期间存在事实劳动关系；2.判令当阳齐强饲料有限公司支付冯孝元未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元（4000元/月×11个月）；3.判令当阳齐强饲料有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元（4000元/月×7.5×2）；4.判令当阳齐强饲料有限公司为冯孝元补缴2012年2月至2019年9月的社会保险或支付补偿金56000元（7年×4000元×2）；5.判令当阳齐强饲料有限公司支付冯孝元经济补偿金30000元（4000元/月×7.5）；6.由当阳齐强饲料有限公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：2012年2月至2019年9月30日,冯孝元受当阳齐强饲料有限公司聘请从事饲料运输工作，月工资4000元，最初工资发放形式为现金，冯孝元在工资单上签字，自2017年12月起，当阳齐强饲料有限公司负责人庄华军或出纳孔凡伟向冯孝元中国农业银行的账户转账支付工资。2019年10月，当阳齐强饲料有限公司负责人庄华军口头告知冯孝元，因其所驾驶的鄂Ｅ×××**号车辆（登记车主为当阳正阳家禽养殖专业合作社）已变卖导致冯孝元无工作岗位遂辞退冯孝元。2020年1月6日，冯孝元向当阳劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，冯孝元不服当劳人仲决字[2020]008号裁决诉至法院。当阳齐强饲料有限公司辩称，双方不存在劳动关系，双方可能存在雇佣等关系；若法院认定双方存在劳动关系，双方也是非全日制用工，非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方均有权随时解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。冯孝元请求的双倍工资已超过诉讼时效，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同满一年以上，构成无固定期限劳动关系，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资。社保争议及补偿金不属于法院受理范围，法院不应审理。第三项、第五项诉讼请求存在重合，且系冯孝元自动离职，当阳齐强饲料有限公司不应支付经济补偿金或赔偿金。当阳齐强饲料有限公司在法院认定双方存在劳动关系的情况下，并没有解除劳动关系，至今仍同意冯孝元到当阳齐强饲料有限公司工作。综上，望法院依法驳回冯孝元的诉讼请求。当阳齐强饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认冯孝元与当阳齐强饲料有限公司不存在劳动关系；2.由冯孝元承担本案诉讼费。事实和理由：双方之间不存在劳动关系，当阳齐强饲料有限公司不服当阳劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳人仲决字[2020]008号裁决诉至法院。冯孝元辩称，当阳齐强饲料有限公司的起诉不符合事实和法律规定，双方存在劳动关系，并且经过仲裁委员会的前置确认。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当阳齐强饲料有限公司系于2014年6月11日成立的具备合法经营资格的用人单位[经营范围：配合饲料(畜禽)生产、销售]，冯孝元属适格的劳动者主体。2014年6月11日，冯孝元入职当阳齐强饲料有限公司从事饲料运输工作，双方未签订书面劳动合同，当阳齐强饲料有限公司未给冯孝元办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。冯孝元的工资为4000元/月。2019年9月，冯孝元向当阳齐强饲料有限公司申请上涨工资待遇，当阳齐强饲料有限公司与冯孝元协商将饲料运输采取承包的方式或者采取计件的方式发放工资，双方未能达成一致意见，冯孝元明确表示不同意上述方案。后当阳齐强饲料有限公司将冯孝元运输饲料的货车出售给他人，由他人承包经营。自2019年10月起，冯孝元未到当阳齐强饲料有限公司工作。2020年1月6日，冯孝元因确认劳动关系、未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系经济赔偿金、解除劳动关系经济补偿金等劳动争议向当阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日，当阳劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲决字[2020]008号裁决，冯孝元、当阳齐强饲料有限公司均不服该裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，冯孝元系适格劳动者主体，其从事的工作也系当阳齐强饲料有限公司所经营的业务组成部分，并由当阳齐强饲料有限公司给付相应报酬，受当阳齐强饲料有限公司的日常管理，可以认定冯孝元与当阳齐强饲料有限公司自2014年6月11日至2019年9月30日存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，申请劳动争议仲裁时效应从用工满一年的次日起计算，故冯孝元的该项请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，用人单位可以决定及调整其经营方式，冯孝元与当阳齐强饲料有限公司协商调整工作未果，当阳齐强饲料有限公司也未解除双方的劳动关系，冯孝元的该项请求本院不予支持。关于社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条、第十三条规定，用人单位办理缴费登记、欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院的受理范围，应由社会保险经办机构处理。冯孝元要求当阳齐强饲料有限公司补缴社会保险，不属于人民法院的受理范围，且冯孝元也未提交证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故应由社会保险经办机构处理，冯孝元可向劳动监察部门请求对缴纳社会保险事宜进行处理。关于经济补偿金，根据本院查明的事实，系冯孝元解除其与当阳齐强饲料有限公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，当阳齐强饲料有限公司未为冯孝元缴纳社会保险费，应支付解除劳动合同经济补偿金22000元（4000元/月×5.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百二十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、冯孝元与当阳市齐强饲料有限公司于2014年6月11日至2019年9月30日存在劳动关系。二、当阳市齐强饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向冯孝元支付解除劳动合同经济补偿金22000元。三、驳回冯孝元的其他诉讼请求。四、驳回当阳市齐强饲料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由冯孝元负担10元，由当阳市齐强饲料有限公司负担10元。如不服本判决，可以在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员 周波二〇二〇年七月二十九日法官助理来雨书记员宋敏敏