四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1424民初458号 原告：熊绍和，男，1976年1月13日出生，汉族，住四川省乐山市峨眉山市。 被告：四川宏源医药包装有限公司（统一社会信用代码：91511424071404440R），住所地：四川省眉山市丹棱县机械产业园区兴达路**。 法定代表人：伍长军，该公司总经理。 原告熊绍和与被告四川宏源医药包装有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊绍和和被告四川宏源医药包装有限公司的法定代表人伍长军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊绍和向本院提出诉讼请求：1.判决撤销丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出的丹劳人仲案[2020]20号仲裁裁决书。2.判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金40458元(月平均工资7356元*5.5)。3.判决被告向原告支付2014年1月1日至2019年4月30日周末、法定节假日及日常加班工资共200778.24元。4.判决被告向原告支付2014年1月1日至2019年4月30日年休假工资报酬24132.00元。5.判决被告向原告补缴2014年1月1日-2019年4月30日期间的社保费用(可按1000元/月折算支付)。6.判决被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资14000元。7.本案诉讼费由被告承担。费用清单：1、解除劳动关系经济补偿40458元=月工资7356元×5.5(2014年1月1日入职-2019年4月30日)；2、加班费200778.24元=40.22元/小时×3小时/日×26日/月×64月【说明：1、根据劳社部发(2008)3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》40.22元/小时=7000元/月一(月计薪天数21.75天×8小时)；2、3小时/日：是工作期间平均每天加班至少3小时；3、26日/月：是每个月因为加班，实际休息不足4天；4、64月：是2014年1月1日-2019年4月30日合计64个月。】3、年休假工资报酬24132.00元=40.22元/小时×8小时×300%×5日/年×5年。事实与理由：原告于2014年1月1日进入被告单位工作，任工程建设指挥部指挥长、办公室主任、总经理助理、副总至2019年4月30日。2014年1月1日-5月30日属公司工程建设和筹备生产阶段，月休息不足4天，为赶工期，日加班4小时以上，未领取任何加班费。2014年6月1日后公司开始投入生产运行，原告在此期间主要负责办公室日常工作、后勤保障、对外协调、协助总经理抓生产等经营管理工作。玻璃行业属热工产品生产，每天24小时不间断作业，原告每天吃住在公司里，生产不正常不能离开现场，哪里需要哪里上，原告工作期间均处于加班状态，每月休息不足4天，平均每天加班3小时以上。由于被告不按《劳动法》及时足额支付劳动者报酬，并停产，因此原告被迫于2019年4月30日离开公司，并就劳动纠纷向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日立案受理，并于6月2日开庭，于6月8日做出裁决，对裁决书意见，原告表示不服，理由是仲裁委不尊重事实、片面采信、不深入取证，对当事人质疑不理会，仲裁草率。故，原告不服并诉至法院。原告与被告的总经理作为上层领导不要求建指纹打卡，就是因为工作时间不定，不分白天黑夜，没有节假日说法，下班后、节假日里经常出差、陪客、到生产一线。公司根本未按《劳动合同法》及有关规定支付加班工资，周末、法定节假日也没有按规定支付加班费，没有享受年休假待遇，情况得到公司认可。离岗前所定个人月基本工资为7000元(此7000元不包含加班等其他费用)，公司每个月发放工资由两部分组成.即现金签字发放和邮储卡打卡发放，被告在劳动仲裁时仅提供纸质部分，按被告所提供2018年2月至2019年2月工资表共11个月的纸质部分平均月发放工资为3894元，原告现提供邮储打卡部分，2018年全年共打卡工资9个月，平均月发放工资为3462元，实际原告离岗前，所领月平均工资为7356元。被告承诺按规定为原告购买社保，每个月均扣除个人缴纳部分。经查：被告只为原告购买2018年2月至2019年2月的社保，且购买月缴费基数仅为3582元(原告月工资是7356元，省同期月平均工资是6705.33元)。2019年3月1日至4月30日工作期间，被告未与原告签订劳动合同。综上，被告违反《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，未及时足额支付劳动报酬、未给予经济补偿、未支付年休假工资报酬等。为维护劳动者的合法权益，特诉至你院，恳请依法裁决。 被告四川宏源医药包装有限公司辩称，一、不存在双倍工资的问题。被告和公司员工共计签订过两次劳动合同，第一次期限为2014年3月30日至2017年3月29日；第二次期限为2017年3月30日至2020年3月29日。被告根本不会在第二次合同期限内单独和原告重复签订2018年2月1日至2019年2月28日，期限为一年零1个月的劳动合同。该合同系原告利用担任公司办公室主任、副总的职务，管理、接触公章之便，弄虚作假，单独私自签订。该合同无被告法定代表人或委托代理人的签字，也无合同的骑缝章。原告制作该合同的目的是为达到2019年3月1日至4月的所谓双倍工资的要求。原告和被告的合同应当以2017年3月30日签订的合同为准。二、被告不应当支付原告的经济补偿金。1.被告和原告签订合同的期限为2017年3月21日至2020年3月20日的劳动合同，在合同没有到期之前，原告就于2019年4月离开公司和被告解除了劳动关系，故不存经济补偿金的问题。2.原告的工资每月为3800元。从被告提供的11个工资表明确显示，2018年2月、4月、6月、7月、12月共计5个月的工资发放为打卡；2018年8月、10月、11月、2019年1月、2月共计5个月为发放现金；2018年9月部分人打卡发放，部分人发放现金。与原告提供的银行流水吻合，说明被告工资发放是根据公司资金状况，采取打卡或现金发放，不存在两套工资的情况。原告提供的2016年10月《个人经济收入证明》所载明的7000元的工资，是不准确的。第一、与工资表不符；第二、系原告利用担任公司办公室主任、副总的职务，管理、接触公章之便制作的，且该证明无公司法定代表人及其他公司管理人员作为经办人签字。3.按照被告公司的管理，员工工作期间，每月领取经济补偿金，今后劳动关系到期或解除后，公司不再支付经济补偿金。原告在被告工作期间，每年已经领取了经济补偿金4800元，已经大于月工资3800元。三、被告不应当支付原告加班费200778.24元和年休假工资报酬24132元。1.原告作为公司的副总，工作时间随意，每天不打考勤，从公司建厂至歇业，原告都是每周星期一上午到公司，星期五下午回峨眉山市家里。平时，周一到周五，工作时间从来没有超过8个小时。虽然，原告没有加班，但是被告在每月工资表中以加班补助的形式支付了原告800元。被告的管理人员每年的节假日都按国家的要求放假，原告熊绍和在节假日没有上班过，被告有时在每月工资表中支付了原告节假日补助。2.《劳动确认书》不应当作为证据采纳。第一、原告在2019年4月30日，才离开公司，而该《劳动确认书》形成于2019年4月19日，在工作期间，公司对原告的基本情况、工作经历、诉求盖章确认，显然不合常理。第二、该《劳动确认书》在整个公司仅有原告夫妻仅有，显然系原告熊绍和利用担任公司办公室主任、副总的职务，管理、接触公章之便，弄虚作假制作，且该证明无公司法定代表人及其他公司管理人员作为经办人签字。3.加班工资、年休假工资报酬应当由考勤表等证据证实，而非由原告凭空计算。四、关于社会保险的问题。1.2014年1月1日至2018年1月31日，原告没有在被告公司所在地丹棱县参加社会保险，在峨眉山市社保部门参保，但是被告每月向申请人发放1000元的社保补助。2.从2018年2月起，原告在被告公司所在地丹棱县参加社会保险，被告公司按照规定向丹棱县社保部门缴纳了单位承担的部分。故被告不应当再为原告办理社会保险。综上所述，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告熊绍和为证明自己的主张，向法庭提交以下证据： 1.《身份证复印件》证明原告身份复印件，《营业执照》证明被告身份。被告四川宏源医药包装有限公司质证时表示没有意见。 2.《劳动合同》证明原告与被告之间的劳动关系；合同签订日期为2018年1月1日；合同第3页“本合同期限从2018年2月1日起至2019年2月28日止”，证明合同已于2019年2月28日到期，因之后无合同签订，故被告应支付原告未签订合同的双倍工资。被告四川宏源医药包装有限公司质证时表示有异议，我公司签订合同为3年一签，与原告签订的合同是2017年3月29日至2020年3月30日的劳动合同。这个合同在我公司签订合同的时间范围内，这个合同上无法定代表人和委托代理人签字，且上面无骑缝章，系无效合同。 3.原告月收入证明：《个人经济收入证明》证明原告作为公司副总、月收入计划基本工资为7000元；《账户对账单》证明原告2018年通过邮储银行获得打卡工资，共获得9个月打卡工资，月平均打卡工资为3462元；《仲裁裁决书》第5页载明被告提供的工资表中证明被告通过书面签字的纸质工资表向原告发放11个月的月平均工资为3894元。公司每个月发放工资由两部分组成，即书面签字的纸质工资表和邮储打卡工资（纸质工资表不在劳动者保管范畴，如果公司只提供纸质工资表是不完整的，劳动者可以提供邮储打卡工资流水信息部分。请求法院要求被告提高完整工资表，即书面签字的纸质部分和通过邮储打卡部分，共计两部分组成）。《个人经济收入证明》、《账户对账单》和《仲裁裁决书》共同证明原告月基本工资7000元，实际月平均收入为7356元。被告四川宏源医药包装有限公司质证时表示原告的所述不属实，公司只有一套工资表，只是发放方式有两种，一种为打卡支付，一种为现金支付，并无纸质与打卡的两套工资。《个人经济收入证明》无公司代理人签字，属于伪造和无效的。原告提供的工资流水与公司发放工资是相吻合的，流水上有的系公司打卡支付，流水上没有的系需签字后现金发放的部分，原告的工资实际就是3800元。 4.《养老保险个人账户对账单》证明被告除在2018年2月至2019年2月以外均未为原告购买社保，且所购买部分均未按照标准为原告购买（所购买月缴费基数仅为3582元，而原告月平均收入是7356元，省同期月平均工资是6705元）。被告四川宏源医药包装有限公司质证时表示原件与复印件一致，社保问题，2018年2月以前，原告没有在被告公司所在地丹棱县参加保险，是在峨眉山市参加保险，但是被告每月发放了1000元的社保补助，2018年2月后，是按照国家关于社保缴纳的相关规定，缴纳了足额的社保费用。 5.《劳动确认书》和《仲裁裁决书》，证明原告工作时间为2014年1月1日至2019年4月30日；《劳动确认书》同时证明原告工作期间加班事实：2014年1月1日-5月30日属公司工程建设和筹备生产阶段，月休息不足4天，为赶工期，日加班4小时以上，未领取任何加班费。2014年6月1日后公司开始投入生产运行，原告在此期间主要负责办公室日常工作、后勤保障、对外协调、协助总经理抓生产等经营管理工作。玻璃行业属热工产品生产，每天24小时不间断作业，原告每天吃住在公司里，生产不正常不能离开现场，哪里需要哪里上，原告工作期间均处于加班状态，每月休息不足4天，平均每天加班3小时以上。《个人经济收入证明》、《账户对账单》和《仲裁裁决书》共同证明原告作为副总，月基本工资7000元，实际月收入为7356元，未领取加班工资。被告四川宏源医药包装有限公司质证时表示原件与复印件一致，原告提供的《劳动确认书》显然系伪造，无公司法定代表人与代理人签字，并于工作期间形成为2019年2月19日，在原告还在任职期间，显然与常理不符。该劳动确认书是原告担任办公室主任。副总职务管理接触公章之便，弄虚作假制作。劳动仲裁裁决书我们认可。 6.2019年1月1日至2019年4月30日账户对账单，载明2月3日打卡工资4994元，应该是2019年1月的工资。只是打卡部分的工资。被告四川宏源医药包装有限公司质证时表示打的是2018年12月的工资，工资表体现出的实领工资为4994元，相吻合。 被告四川宏源医药包装有限公司为证明自己的主张，向法庭提交以下举证证据： 1.劳动合同一份，签订日期为2017年3月30日，有效期3年，证实1.被告提供的劳动合同才是真实有效的，原告提供的劳动合同系原告利用担任公司副总，办公室主任接触公章之便利而伪造的，并且无法定代表人或委托代理人签字，无骑缝章，该劳动合同为无效合同。2.被告与原告的劳动关系系2020年3月29日到期，被告系暂时停产，有在薪酬不变的情况下续签劳动合同的意愿，而原告自愿解除劳动关系。原告熊绍和质证时表示字是我签的，被告所提供合同与原告提供的合同甲、乙方签字盖章就生效，没有法定代表人或代理人签字才生效的条件，被告所提供的合同是2017年签订的，原告所提供的合同是2018年1月1日签订的，从效力上与同一用人单位后签订的劳动合同效力优于前签订的劳动合同。 2.是11个月的工资表，从2018年2月、4月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月共11个月工资表证实1.原告的平均工资为3800元，2.被告发放工资的方式是，根据资金情况，有时打卡（无需签名），有时发放现金（必须签名），有时部分人打卡，部分人发放现金，根本无二套工资表情况。原告熊绍和质证时表示对2018年提供的工资表中，2018年2、4、6、7、12月没有员工的签名，2018年8、9、10、11月，2019年1、2月是属实的，说明一下工资是由两部分组成（即书面签字工资表和打卡工资表两部分组成），被告只提供了部分书面签字工资表，没有提供打卡工资表部分。 3.管理人员指纹打卡记录（一年的），证实公司部室管理人员每周实行的是双休制，节假日放假，包括原告，原告提供的劳动关系证明系原告担任副总，办公司主任有接触公章之便伪造，且无法定代表人或委托代理人签字，该劳动关系书为无效证明。原告熊绍和质证时表示被告所提供的考勤记录表与原告无关，原告与被告法定代表人即总经理同为上层领导，因工作内容时间、性质特殊，而不要求打卡。 本院认为，对原告熊绍和所举证据1，被告四川宏源医药包装有限公司没有意见，本院依法予以采信；对原告熊绍和所举证据2，原告提供的该份合同上，没有法定代表人或者经办人的签名，同时结合被告四川宏源医药包装有限公司向法院所举证据1，本院对该份合同依法不予采信；对原告熊绍和所举证据3，对《个人经济收入证明》，员工的工资应当以实际发放的为准，且该证明无经办人的签名，故对《个人经济收入证明》依法不予采信；《账户对账单》确实为原告熊绍和银行流水，本院依法予以采信；对《仲裁裁决书》，被告四川宏源医药包装有限公司没有意见，本院依法予以采信；对原告熊绍和所举证据4，被告四川宏源医药包装有限公司质证时表示确实为原告缴纳了一年社保费，本院依法予以采信。对原告熊绍和所举证据5，对《劳动确认书》，因原告陈述为自己打印制作的，且无法定代表人或者公司经办人签名，被告质证意见更符合客观实际，故本院依法不予采信。对原告熊绍和所举证据6，确实为2019年原告熊绍和的银行流水，本院依法予以采信， 对被告四川宏源医药包装有限公司所举证据1，原告熊绍和承认是自己签字，同时该份合同上有被告四川宏源医药包装有限公司法定代表人的签字确认，并加盖了骑缝章，该份合同应为原、被告双方之间的真实劳动合同，本院依法予以采信；对被告四川宏源医药包装有限公司所举证据2，工资表，其中2018年8月、9月、10月、11月与2019年1月、2月上有原告熊绍和签字，且原告熊绍和认可，2018年2月、4月、6月、7月、12月上无原告熊绍和签字，但该表中原告熊绍和的“实发工资”与原告熊绍和提供的银行流水及原告熊绍和当庭陈述（虽原告陈述2019年2月3日发放的工资是2019年1月的，但该实际发放的是2018年12月的工资）相符，本院对该组证据依法予以采信；对被告四川宏源医药包装有限公司所举证据3，原告熊绍和虽对该组证据存在不同意见，打卡记录虽无被告四川宏源医药包装有限公司法定代表人伍长军与原告熊绍和打卡记录，但能显示被告公司其他人员的上班打卡情况，本院依法予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告熊绍和于2014年1月1日进入被告四川宏源医药包装有限公司工作，任工程建设指挥部指挥长、办公室主任、总经理助理、副总至2019年4月30日。原、被告双方于2017年3月30日签订了《劳动合同》，合同期限从2017年3月30日至2020年3月29日，合同约定：原告熊绍和的工作类型为合同约定的第7类工作，为部室管理人员，第7类工作的劳动报酬合计为1800元-5000元。2019年3月6日，被告四川宏源医药包装有限公司因停产而通知原告熊绍和不到公司上班。原、被告双方劳动关系终止时间为2019年4月30日。原告熊绍和于2020年2月10日向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出仲裁裁决书，裁决内容为：“一、在本裁决生效之日起三日内，由被申请人四川宏源医药包装有限公司向申请人熊绍和一次性支付经济补偿金共计21417元。二、在本裁决生效之日起三日内，由被申请人四川宏源医药包装有限公司向申请人熊绍和一次性支付双倍工资3894元。三、驳回申请人熊绍和的其他仲裁请求。”被告四川宏源医药包装有限公司对仲裁裁决内容没有异议且未就仲裁裁决书向法院提起诉讼。原告熊绍和2018年2月工资共计3900元、2018年4月工资共计3900元、2018年6月工资共计3900元、2018年7月工资共计3900元、2018年8月工资共计3900元、2018年9月工资共计3900元、2018年10月工资共计3900元、2018年11月工资共计3900元、2018年12月工资共计5400元、2019年1月工资共计3900元、2019年2月工资共计2800元，综上11个月工资共计43300元，原告熊绍和的月平均工资应为3936元。以上工资均包含了实领工资、代扣保险、代扣伙食三部分。 本院认为，本案争议焦点一，被告是否应当支付原告经济补偿金。被告四川宏源医药包装有限公司因停产而通知原告熊绍和不到公司上班，原告熊绍和据此请求被告四川宏源医药包装有限公司支付经济补偿金的情形，不符合支付经济补偿金的法定条件。故对原告熊绍和请求被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金40458元的主张，本院依法不予支持。但被告四川宏源医药包装有限公司对丹棱县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》裁决第一项（由其支付原告熊绍和经济补偿金）的仲裁事项，无异议，且其未在法定期间内提起诉讼，该仲裁事项对其也发生法律效力。故应当由被告四川宏源医药包装有限公司支付原告熊绍和经济补偿金21417元。 本案争议焦点二，被告是否应当向原告支付2014年1月1日至2019年4月30日周末、法定节假日及日常加班工资。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”劳动者主张加班工资的，劳动者除提供证据证实加班事实的存在外，还应当举证证明其加班是受用人单位安排的结果。原告熊绍和所举证据不足以证明其受用人单位被告四川宏源医药包装有限公司安排其在周末、法定节假日及日常加班的事实。故对原告请求判决被告向原告支付2014年1月1日至2019年4月30日周末、法定节假日及日常加班工资共200778.24元的主张，本院依法不予支持。 本案争议焦点三，被告是否应当向原告支付2014年1月1日至2019年4月30日年休假工资报酬。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”劳动者主张加班工资的，劳动者除提供证据证实加班事实的存在外，还应当举证证明其加班是受用人单位安排的结果。原告熊绍和所举证据不足以证明其受用人单位被告四川宏源医药包装有限公司安排其在年休假加班的事实。故对原告请求判决被告向原告支付2014年1月1日至2019年4月30日年休假工资报酬24132.00元的主张，本院依法不予支持。 本案争议焦点四，被告是否应当为原告补缴2014年1月1日至2019年4月30日期间的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……。”可见《社会保险法》明确规定了社会保险费的征缴、监督等由有关行政部门、社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受案范围。因此对原告熊绍和请求被告四川宏源医药包装有限公司为其补缴2014年1月1日-2019年4月30日期间的社保费用(可按1000元/月折算支付)的主张，本院依法不予支持。 本案争议焦点五，被告是否应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资。原、被告也签订了书面劳动合同，故对原告熊绍和请求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资14000元的主张，本院依法不予支持。但被告四川宏源医药包装有限公司对丹棱县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》裁决第二项（由其支付原告熊绍和双倍工资3894元）的仲裁事项，无异议，且其未在法定期间内提起诉讼，该仲裁事项对其也发生法律效力。故应当由被告四川宏源医药包装有限公司支付原告熊绍和双倍工资3894元。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，判决如下： 一、被告四川宏源医药包装有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告熊绍和经济补偿金21417元。 二、被告四川宏源医药包装有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告熊绍和双倍工资3894元。 三、驳回原告熊绍和的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告未预交），由被告四川宏源医药包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  华拥军 二〇二〇年七月十日 书记员  罗 静