宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0506民初729号原告:邹学星,男,汉族,1989年7月10日出生,住宜昌市夷陵区,被告:武汉敦行房地产顾问有限公司（以下简称“武汉敦行公司”）,住所地武汉市武昌区中南路**工行广场B.********。统一社会信用代码：91420500MA495E032Q。法定代表人:齐慧婷,武汉敦行公司副总经理。委托诉讼代理人：王一凌，湖北忠三律师事务所律师。原告邹学星与武汉敦行公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法由审判员洪辉云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹学星、被告武汉敦行公司的委托代理人王一凌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邹学星向本院提出诉讼请求:一、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2800元。二、判决被告向原告支付法定定节假日加班费:国庆节3天837元,中秋节1天279元,合计1116元。三、判决被告向原告支付未按照合同约定每月4天休息欠休补偿:7月欠一天,9月欠休三天,共4天合计372元。四、判决被告向原告支付:业绩提成9月业绩400.8万,十月业绩411.95万,十二月业绩193.95万,共计业绩1006.7万,合计提成10060元。五、判决被告向原告支付工作期间因出差产生的差旅费161元,工作期间工作服388元,合计549元。六、判决被告向原告支付12月份销售现金奖(12月7日销售一套、12月12日销售一套共两套)现金奖3000元每套,合计6000元。七、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2019年7月2日到被告所代理的宜昌项目保利山海大观售楼部面试,被告方销售经理(陈飞)为原告进行面试,并告知原告工资是由底薪加业绩提成加现金奖组成的,陈飞说:“工资拿的高不高全靠业绩,我们公司业绩提成是按千分之一发放到个人,另外每卖一套还有销售现金,奖金会不等具体看当月销售政策,如果考虑好了明天就可以过来上班。”原告于7月3日进入被告单位工作,当天就我签定了劳动合同,合同期为三年,工作地点为夷兴大道8号保利山海大观售楼部,签完合同后被告方以合同要寄到武汉盖章为由从未将劳动合同给于原告。2019年12月21下午,被告方分管宜昌项目的主管吴汉宜以销售未通过考核为由要求原告和另外一名同事立即办理工作交接手续并告知原告明天就不用过来上班了,因原告从上班以来从未主动向被告方提出过辞职或不想做的想法，原告当即拒绝了吴汉宜的要求,随后几天原告向往常一样到售楼部准时上下班,直到12月27日上午9点原告到售楼部上班准备打卡时发现考勤已经无法正常打卡,原告立即到夷陵区劳动监察大队投诉,诉求一、是要求被告立即恢复打卡设置,诉求二、是被告没有为原告购买社会保险要求及时补齐。随后原告返回了售楼部,被告方法人齐慧婷看到原告后说到:“你还座在这里干嘛，你不是去劳动局了吗,你现在已经不是公司的人了,你现在可以回去了,建议你去走法律程序”。原告于2020年1月9日向夷陵区劳动仲栽委申请了劳动仲栽,4月22日上午仲栽委开庭审理,庭审中被告出示了劳动合同作为证据,但原告看后发现劳动合同除了第一页和最后一页有原告签名的两页是2019年7月3日所签的真实内容,合同其中间页数的内容已经被被告通过换页的方式进行了篡改,原告当庭提出过合同内容的真实性。原告从未口头或者书面的形式和被告约定过业绩提成是在被告有盈利的情况下发放的。综上所述,被告已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》,且在劳动仲裁环节通过不法的手段篡改证据夺取原告的合法劳动收入导致仲裁裁决错误,其做法法理不让天理难容,请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求,维护劳动者的合法权益。被告武汉敦行公司辩称：被告应当向原告支付的经济补偿金是1400元，应当向原告支付的加班工资为1488元，其他各项费用549元。对劳动仲裁结果我们认可，应当予以支持。经审理查明：2019年7月3日，原告邹学星入职被告武汉敦行公司。同日双方签订劳动合同，主要内容包括：合同期限3年即从2019年7月4日至2022年7月3日、工作地点：夷陵区夷兴大道8号保利山海大观售楼部、岗位为置业顾问；工资构成为基本工资、绩效奖金、津贴，按武汉敦行公司规章制度和经营状况确定并支付；公司安排员工加班的，应安排员工同等时间补休或依法支付加班工资等。被告公司规定，员工每月休息4天。在原告工作期间，被告没有依法及时为原告申报缴纳社会保险，被告按照2800元/月向原告发放工资。原告休息日加班4天、法定节假日加班4天，被告既未依法安排补休又未支付加班工资。原告曾自行花费388元购置工作服，被告亦没有按照公司规定为原告报销。2019年12月21日，被告驻宜昌项目主管以销售业绩考核未通过为由辞退原告，并要求原告立即办理交接手续，原告未予接受、继续到保利山海大观售楼部上班。12月25日，原告依公司通知到武汉参加培训一天，自行支付交通费161.50元，被告未予报销。12月26日下午，被告人事部通过在钉钉上通知原告，以原告工作期间违反公司规定为由对原告进行劝退处理。原告不同意劝退，次日继续到售楼部上班打卡。因无法打卡，原告当即到夷陵区劳动监察大队投诉，后返回至售楼部时被告法定代表人齐慧婷告知原告已经不是公司员工，要求其走法律途径。此后，原告即再未到被告处工作。2020年1月9日，原告就本案所涉请求向夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出夷劳人仲决字（2020）16号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，于2020年5月14日向本院提起诉讼，诉请如前所述。同时查明：1、案涉劳动合同原告签字后，被告持有该合同。劳动合同多页组成，其中首尾页上有原告的签名，其他页面上没有原告的签名。2、2019年12月，原告经手销售商品房两套，被告没有按照公司规定发放绩效奖。3、经原告向宜昌市夷陵区劳动监察大队投诉后，被告为原告申报缴纳了2019年12月至2020年2月期间的社会保险。上述事实，有原告提供银行历史交易明细表、认购书、劳动仲裁裁决书等证据及双方当事人的当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当依法辞退员工并依法支付经济补偿金、加班工资等待遇。关于原告第一项经济补偿金的请求，其虽具有该项目请求权的基础，但考虑原、被告双方劳动合同实际履行期间尚不足6个月即应按半个月工资予以核定，即2800元/月×50%=1400元。关于原告的第二项、第三项、第五项涉及加班费、差旅费服装费报销的请求，被告当庭认可，本院予以支持。关于原告的第四项、第六项涉及销售绩效提成奖金的请求，因双方在庭审明确表示对仲裁阶段查明的“2019年12月，原告（申请人）销售商品房两套，被告（被申请人）没有按公司规定发放绩效奖”之事实认定无异议，故被告应当支付原告12月销售业绩对应的提成及现金奖。被告制定有销售业绩提成、现金奖励的规章制度，但在庭审中却不予提供，故对原告要求被告就2019年12月销售业绩按销售额千分之一给付提成、并按3000元/套给付现金奖的主张本院予以采信。被告辩称销售绩效金是在公司盈利情况下才予以发放来源于原告不认可的劳动合同页面之内容，被告应提供证据证实该合同内容的真实性且原告同意该约定或者该内容原告签字认可，但依现有证据显示该部分内容原告既未签字也不认可、真实性无法确认，该部分内容显然不能约束原告；被告主张将劳动者享有的报酬权益与公司盈利挂钩，损害了劳动者的合法权益，被告是否盈利不应影响劳动者应享有的报酬，被告的该主张亦有悖常理，故对被告的该辩称本院不予采信。经核算，原告2019年12月销售两套房屋的提成核算为1939500元÷1000=1939.50元，现金奖励为3000×2套=6000元，合计7939.50元。对原告主张2019年9-10月的销售绩效奖，因现有证据无法证实销售的具体情况及金额等，本院难以支持。经本院主持，双方未能达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款、第五条第一款、第九十五条之规定，判决如下：一、被告武汉敦行房地产顾问有限公司本判决生效后立即向原告邹学星给付经济补偿金1400元、加班工资1488元、工作服费用388元、出差交通费161元、2019年12月销售提成及现金奖7939.50元，合计11376.50元。二、驳回原告邹学星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告武汉敦行房地产顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  洪辉云二〇二〇年七月二十日书记员  舒邦春