江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初827号 原告：邵明俊，男，1965年4月5日生，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：朱**广，男，1965年1月14日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：纽威工业材料（大丰）有限公司，统一社会信用代码913209827961077853，住所地盐城市大丰区经济开发区**路东。 法定代表人：王保庆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑玉华，男，该公司人企部经理。 委托诉讼代理人：何蓓蓓，女，该公司人企部主管。 原告邵明俊与被告纽威工业材料（大丰）有限公司（以下至判决主文前简称纽威工业材料公司）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵明俊及其委托诉讼代理人朱**广,被告纽威工业材料公司的委托诉讼代理人何蓓蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邵明俊向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告医疗期间工资82918.8元及解除劳动合同补偿金45968元；2.本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：2010年4月，原告邵明俊经盐城市大丰区第三人民医院体检合格到被告处从事铸件清砂、焊补、打磨除尘工作。2017年3月3日，原告邵明俊因“咳嗽、胸闷”到盐城市大丰人民医院门诊治疗，CT显示双肺可疑多发微小结节，右肺中条索状影。2017年3月10日到盐城市大丰人民医院住院治疗，出、入院诊断为：“1、肺部感染、2、肺结节病？3、尘肺？”。原告持续治疗二年之久，期间做了二次职业病鉴定，结论均为无尘肺，但盐城市职业病鉴定委员会及被告一致承认原告所患肺部疾病是因工作原因引起的，仅仅是没有达到尘肺诊断标准。2019年8月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书并于2019年10月1日解除劳动合同。原告所患肺部疾病是因工作引起的，其医疗期间的待遇应享受工伤医疗待遇，但被告在原告医疗期间仅每月支付900余元的生活费，欠原告医疗期间的工资105000元。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告纽威工业材料公司辩称，1.邵明俊于2010年4月27日入职，自2017年2月起申请职业病诊断、鉴定，并于2017年10月30日、12月4日、2018年12月29日、2019年4月24日分4次经盐城市疾控中心、盐城市预防医学会，诊断、鉴定结果均为无尘肺，2019年7月3日再次经盐城市疾病预防控制中心诊断无职业性呼吸系统疾病。邵明俊自2017年1月23日起申请病休（医疗资料时间为2017年1月23日至10月29日），我公司考虑邵明俊在职期间表现良好，结合其身体情况从人性化角度出发共计发放邵明俊近24个月（2017年1月23日至2019年1月）病假工资32747.82元。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，邵明俊应享受9个月医疗期（2017年2月至10月），医疗期工资应为14880元，超额发放17867.82元，此部分保留追回的权利。2019年2月至7月因邵明俊未提供任何医疗材料，且结合医疗期相关规定不应再享受病休假，我公司视同其事假休息，故此期间未发放工资，社保、公积金个人部分3877.57元保留追回的权利。2.2019年8月，经邵明俊本人申请，我公司结合其身体情况，双方协商确定了新的工作岗位，但由于邵明俊个人实际状况无法从事另行安排的工作，公司依据劳动合同法第四十条第（一）款规定，提前三十日书面形式通知邵明俊，决定2019年10月1日与邵明俊解除劳动关系。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的标准为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。邵明俊2010年4月27日入职，2019年10月1日解除劳动关系，经济补偿金应为17385元（1830元×9.5个月）。 本院经审理认定事实如下：原告邵明俊于2010年4月27日进入被告纽威工业材料公司，从事打磨工作，双方签订书面劳动合同。2017年3月10日，原告至盐城市大丰人民医院住院治疗，入院诊断为1.肺部感染2.肺结节病？3.尘肺？原发性肺癌？4.慢性胃炎。住院6天后，于3月16日出院，出院诊断为1.肺部感染2.慢性胃病。原告后又于2017年9月26日、11月9日、2018年3月7日、10月26日、2019年6月17日至盐城市大丰人民医院住院治疗，分别住院4天、7天、6天、5天、5天。2017年10月30日、2018年12月29日，盐城市疾病预防控制中心分别出具职业病诊断证明书，均载明原告邵明俊的职业病危害接触史为：“2010年4月至2017年9月期间，在纽威工业材料（大丰）有限公司打磨车间从事打磨作业”，诊断结论均为：“无尘肺”。2017年12月4日，盐城市职业病诊断鉴定委员会出具职业病鉴定书，原告邵明俊的鉴定结论为无尘肺。2019年4月24日，盐城市预防医学会出具职业病鉴定书，原告邵明俊的鉴定结论为无尘肺。2019年7月3日，盐城市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书，诊断结论为无职业性呼吸系统疾病。 被告纽威工业材料公司认可原告邵明俊自2017年1月23日起休病假。2017年1月至11月，被告纽威工业材料公司向原告邵明俊应发病假工资合计12955.82元，被告扣除社会保险、公积金及餐费后向原告支付。2019年3月26日，被告（甲方）与原告（乙方）在盐城市大丰区劳动人事争议调解中心的见证下签订《协议书》，内容为：“乙方自2017年2月向甲方申请休病假，并向盐城市疾病预防控制中心申请职业病诊断，同年10月30日诊断为无尘肺，12月4日经盐城市预防医学会鉴定为无尘肺；乙方又于2018年11月向盐城市疾病预防控制中心申请职业病第二次诊断，目前已申请职业病第二次鉴定。现经相关部门协调，甲乙双方本着自由平等、友好协商的原则，达成如下一致意见：一、甲方为乙方支付盐城市预防医学会职业病第二次鉴定费用，乙方自愿承诺对此次鉴定结果仍存有异议所产生的后续再诊断或鉴定费用由本人承担。二、甲方按规定支付乙方医疗费（2017年12月至2019年1月）病假工资人民币壹万叁仟肆佰捌拾柒元捌角肆分（￥13487.84元）。此款于2019年4月1日前付清。三、乙方后续各项待遇的享受须以相关部门出具的具有法律效力的证明书、鉴定书、决定书、通知书等书面材料为依据。四、本协议系双方自愿达成，一式三份，甲乙双方各执一份，见证部门执一份，经三方签字或盖章后即生效”。协议签订后，被告纽威工业材料依约向原告支付病假工资13487.84元。 2019年8月30日，被告纽威工业材料公司征询公司工会意见后作出《解除劳动合同通知书》，载明：“邵明俊：…你自2017年1月23日起休假、诊断至2019年8月3日终结，我公司结合你的身体情况，经双方协商确定了新的工作岗位，但由于你个人实际状况无法从事另行安排的工作。我公司决定自2019年10月1日起解除与你的劳动合同”。2019年11月13日，原告邵明俊提起仲裁申请，2020年1月9日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 审理中，原告认可2016年1月至12月的工资收入分别为：5623.16元、3882.94元、6451.09元、3916.21元、100元+6214.39元、5005.09元、5067.12元、200元+4089.67元、3036.42元、3330.07元、3717.37元、4107.40元+100元+200元，合计55040.93元。 本院认为，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”。原告邵明俊于2017年1月23日开始休病假，根据原告的工作时间，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告纽威工业材料公司认可原告邵明俊的医疗期为9个月，本院依法予以确认。故被告纽威工业材料公司应向原告邵明俊支付不低于12384元（1720元/月×80%×9个月）的病假工资，被告纽威工业材料公司向原告支付病假工资数额已超出上述数额，故对原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位据此解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告纽威工业材料公司明确依据上述规定解除劳动合同，原告邵明俊主张被告纽威工业材料公司支付经济补偿金符合法律规定，本院依法予以确认。被告纽威工业材料公司认可原告邵明俊自2017年1月23日起休病假，故其2017年1月以后的工资不能反映正常工作期间的收入水平，不能作为计算经济补偿金的依据。综上，被告纽威工业材料公司应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金43574.07元（55040.93元÷12个月×9.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十一条规定，判决如下： 一、被告纽威工业材料（大丰）有限公司支付原告邵明俊经济补偿金43574.07元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告邵明俊的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告纽威工业材料（大丰）有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××22。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  赵 强 二〇二〇年七月十四日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  徐 荣 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《江苏省工资支付条例》 第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。