山东省肥城市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0983民初3851号原告：石横特钢集团有限公司，住所地泰安市肥城市石横镇。法定代表人：纪伟，总经理。委托诉讼代理人：耿超美，山东成康律师事务所律师。被告：江桂英，女，1968年12月14日出生，汉族，住肥城市石横镇北高余新村。委托诉讼代理人:张成队,天津兆耀律师事务所律师。原告石横特钢集团有限公司（以下简称石横特钢集团）与被告江桂英确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石横特钢集团有限公司的委托诉讼代理人耿超美、被告江桂英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石横特钢集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法纠正肥城市劳动争议仲裁委员会肥劳人仲案字(2019)第336号仲裁裁决书错误裁决项,依法确认原告与被告自2006年12月18日至2015年1月31日期间双方不具有劳动关系,依法判令原告不向被告支付2005年12月19日至2011年2月28日期间低于当地最低工资标准差额11150元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2005年12月19日，原被告签订了《短期合同工用工合同》，合同期限为一年。合同期满后被告另谋他业，直至2015年2月份被告第二次到原告处工作，并于2015年2月8日签订《劳动合同书》，合同期限为五年。后因被告无故旷工，双方于2018年12月30日解除劳动合同。被告在2005年年底至2015年年初，未在原告公司工作，与原告不存在劳动关系。经了解，被告与肥城力拓工贸公司两次签订《承揽协议》，时间分别为2007年12月31日至2013年12月31日，期间被告断断续续承揽了肥城力拓工贸有限公司的绿化、保洁业务，双方履行《承揽协议》无争议无纠纷。由此可以看出，仲裁裁决认定原告与被告自2006年12月18日至2015年1月31日期间双方有劳动关系是错误的，裁决原告向被告支付2005年12月19日至2011年2月28日期间低于当地最低工资标准差额11150元，更是缺乏事实和法律依据的。综上，错误仲裁裁决应予纠正，原告诉讼请求应予支持，特具状起诉，请求依法裁判。被告江桂英辩称，1、2005年劳动合同期满后，另谋他业是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条的规定，用人单位主张在2005年劳动合同届满即解除了劳动合同具有举证责任，否则要承担举证不能的后果。2005年答辩人与原告签订了劳动合同，但其并未缴纳社会保险。后答辩人与原告延续劳动关系一直至2018年底。原告述称的2015年2月份答辩人再次到原告处工作亦不属实。2、2018年因违反劳动合同的约定被解除的主张不符合事实和法律的规定。2018年12月，答辩人已年满50周岁，已经不符合再次缔结劳动合同的条件，故双方之间的劳动合同已经无法继续签订。3、关于力拓公司的承揽协议事实上是原告意图规避劳动合同所设定的。从合同目的、给付报酬的方式、生产资料的归属来看，答辩人与原告之间为劳动合同，并非承揽合同；在力拓公司股东架构上，原告系百分之百股权，其实质也是原告逃避劳动合同法律责任而设计，其侵害劳动合同相对人的利益，是无效的。综上，肥城市劳动仲裁委员会的仲裁裁决合法有效，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2005年12月19日，原告石横特钢集团与被告江桂英签订书面《短期合同工劳动合同书》，约定合同期限一年，期限自2005年12月19日至2005年11月30日，从事绿化清洁工作，由原告绿化科王玉明对其管理和发放劳动报酬，其中结束日期应为笔误。合同期满后，2006年12月1日至2011年2月底，被告江桂英一直在原告处从事绿化清洁工作，由原告处绿化科王玉明对其管理和发放劳动报酬。2011年3月被告受原告管理调至食堂工作至2018年12月30日。2015年2月8日，原告与被告签订了《劳动合同书》，合同期限五年，自2015年2月1日至2020年1月31日。2019年1月9日，原告以被告旷工为由作出《劳动合同解除通知书》，通知被告江桂英解除双方劳动合同。石横特钢集团一直未给被告江桂英缴纳各项社会保险。2007年12月30日，肥城力拓工贸有限公司与原告签订《承揽协议》，期限自2007年12月31日至2008年12月31日，该协议承揽内容、承揽费及支付方式项为空白。协议期满后，2009年1月2日肥城力拓工贸有限公司又与被告签订了《卫生清洁、厂区绿化承揽协议》，期限五年，自2009年1月1日至2013年12月31日，该协议对承揽内容及承揽费用标准做了详细规定。本院认为，本案的焦点主要有：一、关于原被告之间的劳动关系。2005年12月19日至2006年11月30日、2015年2月1日至2018年12月30日这期间双方签订了劳动合同，具有明确的劳动关系。争议的焦点是2006年12月1日至2015年1月31日期间双方是否存在事实劳动关系。原告石横特钢集团主张被告江桂英与肥城力拓工贸有限公司是承揽合同关系，不是劳动关系。但根据本案查明的事实，被告江桂英虽与肥城力拓工贸有限公司签有承揽协议，但被告江桂英在2006年12月1日至2015年1月31日期间一直在原告处工作，受原告的管理和安排，并由原告发放劳动报酬。本院对原告主张的被告江桂英与肥城力拓工贸有限公司系承揽关系不予采纳。综上，本院认为2006年12月1日至2015年1月31日期间被告江桂英在原告处工作，原告与被告建立的是事实劳动关系。二、关于低于当地最低工资标准差额部分。按照《山东省企业工资支付规定》第四十三条的规定，企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。被告江桂英陈述2011年3月份之前工资一致是按照每月400元进行发放，低于肥城市最低工资标准。因被申请人对于工资支付标准未提供证据证明，其应承担举证不能的不利后果。因此，对于低于最低工资标准的部分原告石横特钢集团应予补齐。2005年1月1日至2006年9月30日期间肥城市最低工资标准为每月420.00元，2006年10月1日至2007年12月31日期间肥城市最低工资标准为每月480.00元，2008年1月1日起每月为620.00元,2010年5月1日起每月为760.00元，2011年3月1日起每月为950.00元。原告应向被告江桂英补足的工资差额11150.00元，其中2005年12月19日至2006年9月30日的工资差额190元［（420元/月-400元/月）×9.5］；2006年10月1日至2007年12月30日的工资差额1200.00元［（480元/月-400元/月）×15］；2008年1月1日至2010年4月30日的工资差额6160.00元［（620元/月-400元/月）×28］；2010年5月1日至2011年2月28日的工资差额3600.00元［（760元/月-400元/月）×10］。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十八条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：一、原告石横特钢集团有限公司与被告江桂英自2005年12月19日至2018年12月30日期间双方存在劳动关系；二、原告石横特钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江桂英2005年12月19日至2011年2月28日期间低于当地最低工资标准差额部分共计11150.00元；三、驳回原告石横特钢集团有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石横特钢集团有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审 判 长  陈维学人民陪审员  周 虹人民陪审员  赵衍琴二〇二〇年七月九日法官助理邢全玲书记员李丰玲