陕西省西安市中级人民法院民  事  裁  定  书 （2020）陕01民特230号 申请人（仲裁被申请人）陕西泽强建筑技术发展有限公司，住所地陕西省西安市新城区。法定代表人：李强，该公司总经理。委托代理人：顾跃堂，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人：段朝阳，陕西博硕律师事务所实习律师。被申请人（仲裁申请人）：李梓涵，女。委托代理人：周坤，上海市XX城（西安）律师事务所律师。申请人陕西泽强建筑技术发展有限公司不服西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院受理后依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。申请人陕西泽强建筑技术发展有限公司称，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2020]16号裁决书，所根据的证据为被申请人伪造，且被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，特向贵院申请撤销该仲裁裁决书。一、新劳人仲案字[2020]16号仲裁裁决书所根据的证据为被申请人伪造。被申请人利用职务便利私自在其个人起草、打印的离职文件上加盖公章，虚构申请人违法解除劳动合同事实。故，离职证明系被申请人伪造，申请人不存在违法解除劳动合同的情形。因此，被申请人请求支付违法解除劳动合同的赔偿金无任何事实依据。二、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。l、被申请人在既未通知李强总经理也未获得公司有关人事主管批准的情况下擅自离职，应当自行承担相应的法律后果。2、被申请人怠于办理社保手续。未办理社保系被申请人自身原因造成，与申请人无关，被申请人无权要求申请人为其补缴社保费用。综上，请求：1、撤销新劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被申请人承担。被申请人李梓涵辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的申请。经审查查明，2020年4月29日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）16号裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人缴纳2018年8月13日至2019年10月22日期间养老、医疗、生育、失业、工伤保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额专准）；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金10500元（3500元／月。1．5个月×2倍)；三、驳回申请人其他申请。仲裁委认定事实如下：李梓涵于20l8年8月l3日入职陕西泽强建筑技术发展有限公司处从事财务工作，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同，陕西泽强建筑技术发展有限公司未为李梓涵缴纳社会保险费。双方劳动关系于2Ol9年1O月22日解除。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。本案中，申请人陕西泽强建筑技术发展有限公司以李梓涵在仲裁庭伪造、隐瞒证据为由，要求撤销西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决。经审查，申请人陕西泽强建筑技术发展有限公司所称的离职证明，属于用人单位在员工离职时应为员工出具加盖公章证明的法定义务，不存在伪造，也不是双方解除劳动关系的决定性证据；其称李梓涵隐瞒了李嘉伟并不是公司的管理人员，李梓涵是公司的出纳的证据，该事实应属于陕西泽强建筑技术发展有限公司在仲裁庭理应陈述的基本事实，不构成隐瞒证据的情形。因此，陕西泽强建筑技术发展有限公司申请撤销该仲裁裁决之理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）、（二）项之规定，裁定如下：驳回陕西泽强建筑技术发展有限公司的撤销申请。案件受理费400元由陕西泽强建筑技术发展有限公司负担。审 判 长 刘 志 愿审判员 姜华审判员 陈洁婷 二○二○年七月日书记员梁丹 陕西省西安市中级人民法院民  事  裁  定  书 （2020）陕01民特230号 申请人（仲裁被申请人）陕西泽强建筑技术发展有限公司，住所地陕西省西安市新城区XX路XX号。法定代表人：李强，该公司总经理。委托代理人：顾跃堂，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人：段朝阳，陕西博硕律师事务所实习律师。被申请人（仲裁申请人）：李梓涵，女，汉族，1995年8月7日出生，住陕西省西咸新区XX城XX镇XX村XX组。委托代理人：周坤，上海市XX城（西安）律师事务所律师。申请人陕西泽强建筑技术发展有限公司不服西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院受理后依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。申请人陕西泽强建筑技术发展有限公司称，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2020]16号裁决书，所根据的证据为被申请人伪造，且被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，特向贵院申请撤销该仲裁裁决书。一、新劳人仲案字[2020]16号仲裁裁决书所根据的证据为被申请人伪造。被申请人利用职务便利私自在其个人起草、打印的离职文件上加盖公章，虚构申请人违法解除劳动合同事实。故，离职证明系被申请人伪造，申请人不存在违法解除劳动合同的情形。因此，被申请人请求支付违法解除劳动合同的赔偿金无任何事实依据。二、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。l、被申请人在既未通知李强总经理也未获得公司有关人事主管批准的情况下擅自离职，应当自行承担相应的法律后果。2、被申请人怠于办理社保手续。未办理社保系被申请人自身原因造成，与申请人无关，被申请人无权要求申请人为其补缴社保费用。综上，请求：1、撤销新劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被申请人承担。被申请人李梓涵辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的申请。经审查查明，2020年4月29日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）16号裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人缴纳2018年8月13日至2019年10月22日期间养老、医疗、生育、失业、工伤保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额专准）；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金10500元（3500元／月。1．5个月×2倍)；三、驳回申请人其他申请。仲裁委认定事实如下：李梓涵于20l8年8月l3日入职陕西泽强建筑技术发展有限公司处从事财务工作，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同，陕西泽强建筑技术发展有限公司未为李梓涵缴纳社会保险费。双方劳动关系于2Ol9年1O月22日解除。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。本案中，申请人陕西泽强建筑技术发展有限公司以李梓涵在仲裁庭伪造、隐瞒证据为由，要求撤销西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决。经审查，申请人陕西泽强建筑技术发展有限公司所称的离职证明，属于用人单位在员工离职时应为员工出具加盖公章证明的法定义务，不存在伪造，也不是双方解除劳动关系的决定性证据；其称李梓涵隐瞒了李嘉伟并不是公司的管理人员，李梓涵是公司的出纳的证据，该事实应属于陕西泽强建筑技术发展有限公司在仲裁庭理应陈述的基本事实，不构成隐瞒证据的情形。因此，陕西泽强建筑技术发展有限公司申请撤销该仲裁裁决之理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）、（二）项之规定，裁定如下：驳回陕西泽强建筑技术发展有限公司的撤销申请。案件受理费400元由陕西泽强建筑技术发展有限公司负担。审 判 长 刘 志 愿审判员 姜华审判员 陈洁婷 二○二○年七月日书记员梁丹  1