贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔06民终1305号上诉人（原审原告）：贵州龙乡综合农业开发有限公司，统一社会信用代码91520690337400552D，住所地贵州省铜仁市大龙经济开发区双龙村。法定代表人：莫亚辉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘用兵，贵州乾锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉军伟，贵州乾锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡发菊，女，1964年11月12日出生，汉族，务农，住贵州省玉屏侗族自治县。委托诉讼代理人：杨万隆，贵州贵开律师事务所律师，受铜仁市法律援助中心指派提供民事法律援助。上诉人贵州龙乡综合农业开发有限公司（以下简称“龙乡公司”）与被上诉人胡发菊劳动争议纠纷一案，不服贵州省玉屏侗族自治县人民法院（2020)黔0622民初94号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月17日受理后，依法组成合议庭，于2020年7月9日公开开庭对本案进行了审理，上诉人龙乡公司的委托诉讼代理人冉军伟、刘用兵，被上诉人胡发菊的委托诉讼代理人杨万隆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人龙乡公司向本院提出上诉请求，1.撤销原审判决，并依法改判龙乡公司不用支付胡发菊二倍工资25373.37元和经济补偿金10380.02元；2.本案一审、二审诉讼费由胡发菊承担。事实及理由：1.本案中系胡发菊主动要求解除劳动关系，龙乡公司不应支付经济补偿金。2.一审法院判决适用法律不当。一审查明，胡发菊于2019年10月21日提起仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。胡发菊于2015年7月17日入职，但却于2019年10月21日才提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间的规定，胡发菊请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效为一年。胡发菊的该项请求已过仲裁时效。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”的规定，用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质。劳动者主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。一审法院适用法律错误。胡发菊辩称：本案龙乡公司未为胡发菊缴纳社会保险，且于2019年9月10日、9月25日才补发2019年6月、7月工资。龙乡公司依法应支付胡发菊的解除劳动合同经济补偿金。关于龙乡公司已过仲裁时效不应支付胡发菊双倍工资的上诉理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出”。本案胡发菊于2019年9月3日提出终止劳动合同,2019年10月21日申请仲裁,未过仲裁时效。2.仲裁时效抗辩应当在仲裁程序中提出，龙乡公司在整个仲裁程序中，即仲裁的答辩、举证、质证、庭审中均没有提出胡发菊的该项主张超过仲裁时效，应视为放弃对该项主张仲裁时效的抗辩。龙乡公司在法院诉讼中才提出仲裁时效的抗辩，其主张不应得到支持。3.龙乡公司应赔偿支付胡发菊的2019年8月份工资、休息日加班工资、失业保险金，请二审法院一并依法予以支持。龙乡公司向原审法院提出诉讼请求：1．判决龙乡公司不用向胡发菊支付双倍工资25373.37元和经济补偿金10,380.02元；2．本案诉讼费由胡发菊承担。原审查明的事实，龙乡公司成立于2015年5月1日，营业期限至2035年5月20日。胡发菊于2015年7月17日入职龙乡公司工作，双方未签订书面劳动合同，龙乡公司亦未为胡发菊缴纳社会保险。2019年9月3日，胡发菊以龙乡公司拖欠工资及未为其缴纳社会保险为由，向龙乡公司发出《解除劳动合同通知书》，龙乡公司于2019年9月6日收到该通知后，分别于2019年9月10日、9月25日补发了胡发菊2019年6月、7月工资，但未为胡发菊缴纳社会保险。胡发菊的平均工资为2256.67元。原审法院认为，1．关于未签订书面劳动合同二倍工资应否支持的问题。胡发菊从2015年7月17日开始到龙乡公司工作至2019年9月3日要求解除劳动合同时，工作已经满一年以上，且双方一直未签订书面的劳动合同。按照法律规定，龙乡公司应当向胡发菊支付未签订书面劳动合同二倍工资。2．关于本案是否超仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，胡发菊于2019年9月3日提出终止劳动关系，于2019年10月21日申请仲裁未超过仲裁时效。3．关于龙乡公司应否支付胡发菊经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，故龙乡公司应当向胡发菊支付经济补偿金。综上所述，龙乡公司的诉讼请求不符合相关法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、龙乡公司支付胡发菊未签订书面劳动合同二倍工资差额25373.37元；二、龙乡公司支付胡发菊解除劳动合同经济补偿金10380.02元。案件受理费减半收取5元，由龙乡公司负担。二审双方当事人未提交新的证据。二审查明的案件事实与原审查明的案件事实一致，本院予以确认。本案双方当事人争议的焦点为：一、龙乡公司是否应当支付胡发菊经济补偿金；二、龙乡公司主张胡发菊的二倍工资差额已超过仲裁时效的问题；三、胡发菊二审辩称龙乡公司应赔偿支付胡发菊2019年8月份工资、休息日加班工资、失业保险金的问题。本院认为，一、关于龙乡公司是否应当支付胡发菊经济补偿金的问题。根据查明的事实，2015年7月15日，胡发菊入职龙乡公司工作，双方未签订书面劳动合同，龙乡公司亦未为胡发菊缴纳社会保险。2019年9月3日，胡发菊以龙乡公司拖欠工资及未为其缴纳社会保险为由，向龙乡公司发出《解除劳动合同通知书》，龙乡公司于2019年9月6日收到该通知，双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，龙乡公司应当向胡发菊支付经济补偿金。二、关于龙乡公司主张胡发菊的二倍工资差额已超过仲裁时效的问题。本案查明，龙乡公司在仲裁庭审结束前未提出超过仲裁时效的抗辩，视为其已经放弃了仲裁时效的抗辩。仲裁裁决作出后，龙乡公司在诉讼阶段主张胡发菊的该项请求超过仲裁时效期间，本院不予支持。原审判决认为胡发菊请求二倍工资差额仲裁时效的应从终止劳动合同之日起算，属于适用法律不当，但处理结果得当，本院予以维持。三、关于胡发菊二审辩称龙乡公司应赔偿支付胡发菊2019年8月份工资、休息日加班工资、失业保险金的问题。胡发菊在仲裁程序中未得到支持，其服从仲裁裁决，也没有向人民法院提起诉讼。故，其二审答辩中请求龙乡公司支付胡发菊2019年8月份工资、休息日加班工资、失业保险金的主张，不属于本院的审查范围。综上所述，贵州龙乡综合农业开发有限公司的上诉理由不能成立，不予支持；原审认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州龙乡综合农业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  柳文辉审判员  倪庆飚审判员  熊 健二〇二〇年七月十五日法官助理黄海燕书记员覃光林