宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终165号 上诉人（原审原告）：宝塔国际石化工程技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区宁安大街**宝塔大厦**。 法定代表人：李瑞秋，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：冯玲俐，女，1989年12月2日出生，汉族，系宝塔石化集团有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：施惠玲，女，1979年10月25日出生，汉族，公司职员，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人宝塔国际石化工程技术有限公司与被上诉人施惠玲劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初10478号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宝塔国际石化工程技术有限公司上诉请求：依法撤销一审判决第四项支付被上诉人经济补偿金114000元。事实和理由：一、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人已足额支付被上诉人2019年2月至5月期间的工资合计43271.62元，不存在拖欠被上诉人工资的情形，不符合劳动合同法规定应当支付经济补偿金的条件。上诉人并非无故拖欠被上诉人工资，不符合支付经济补偿金的法定形式条件。所谓无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。上诉人公司因生产经营困难，目前已经由自治区政府工作组进驻，帮助企业渡过难关，因此，上诉人并非故意拖欠被上诉人工资，不符合支付经济补偿金的法定形式条件。 施惠玲辩称，对方上诉请求不成立，请求驳回上诉，维持原判。 宝塔国际石化工程技术有限公司向一审法院起诉请求：撤销银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字[2019]158号仲裁裁决书第二项、第三项裁决。即原告不向被告支付经济补偿金114000元，补缴社会保险。 一审法院认定事实：施惠玲于2004年1月1日入职宝塔石化公司，双方签订了劳动合同，施惠玲的岗位是经营部副总经理兼经营部部长。2019年6月13日宝塔石化公司开始给包括被告在内的26人统一放假，工资标准为每月1660元（不含社保）。施惠玲于2019年6月14日起未到公司上班。另查明，宝塔石化公司于2018年8月21日向施惠玲支付工资9174.80元、11月6日支付工资10115.23元、12月26日支付工资10176.04元、12月29日支付工资9767.17元、2019年1月28日支付工资9822.16元、2月1日支付工资8340.79元、5月14日支付工资8937.64元、5月24日支付工资11424.09元、7月22日支付2019年2月、3月、4月、5月的工资43271.62元；施惠玲离职前12个月平均工资为10085.80元。宝塔石化公司未给施惠玲全部缴纳2015年至2019年6月期间的社会保险。2019年6月17日，施惠玲以宝塔石化公司欠付其工资及未缴纳社会保险向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付2019年2月至2019年5月份工资38000元；3.裁决被申请人向申请人支付未足额支付劳动报酬经济补偿金114000元（9500元/月×12个月）；4.裁令被申请人为申请人补缴2015年欠缴的3个月、2016年欠缴的3个月、2017年欠缴的12个月、2018年欠缴的11个月，2019年欠缴的6个月的社会保险。2019年7月25日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]158号裁决书，裁决：1.于本裁决书发生法律效力之日起解除被申请人与申请人之间的劳动关系；2.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人经济补偿金114000元（9500元/月×12个月）；3.于本裁决书发生法律效力之日起三十日内被申请人为申请人补缴2015年3个月，2016年3个月、2017年12个月、2018年11个月、2019年5个月社会保险；4.驳回申请人其他仲裁请求。宝塔石化公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，该案争议焦点为宝塔石化公司是否向施惠玲支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”宝塔石化公司存在未及时足额支付施惠玲劳动报酬及未缴纳社会保险的行为，施惠玲据此提出解除劳动合同，宝塔石化公司应支付经济补偿金。施惠玲于2004年入职宝塔石化公司处，施惠玲在宝塔石化公司处工作十五年以上，施惠玲离职前十二个月的平均工资为10085.80元，现施惠玲按照月工资9500元主张，法院予以确认。宝塔石化公司支付施惠玲经济补偿金的金额为114000元（9500元/月×12个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，施惠玲要求宝塔石化公司补交社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决：一、驳回原告宝塔国际石化工程技术有限公司的其他诉讼请求；二、驳回被告施惠玲的其他诉讼请求；三、解除原告宝塔国际石化工程技术有限公司与被告施惠玲于2018年8月11日签订的《劳动合同》；四、原告宝塔国际石化工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告施惠玲经济补偿金114000元。案件受理费5元（已减半收取），由原告宝塔国际石化工程技术有限公司负担。 本院二审期间，双方均未向法庭提交证据。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费，被上诉人以此为由解除劳动关系，上诉人应当向其支付经济补偿。上诉人关于迟延支付工资系因不存在主观恶意故不应支付经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人宝塔国际石化工程技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宝塔国际石化工程技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  宁 丽 审判员  任朝霞 二〇二〇年七月二十八日 书记员  李天文 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。