上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初1066号原告：上海宏精医疗器械有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：甘霖，执行董事。委托诉讼代理人：栾明鹤，上海九泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梦真，上海九泽律师事务所律师。被告：王鑫，女，1993年4月20日生，汉族，住内蒙古自治区乌海市。委托诉讼代理人：程昕泉，男，1995年4月15日生，汉族，住湖北省孝感市。原告上海宏精医疗器械有限公司(以下简称宏精公司)诉被告王鑫劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告宏精公司的委托诉讼代理人栾明鹤、被告王鑫及其委托诉讼代理人程昕泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告税前工资人民币6,000元(以下币种相同)；2、请求法院判决被告支付重大工作失误的罚款1,200元；3、请求法院判决被告向原告支付其违反劳动纪律给原告造成的维权损失：律师费8,000元、培训招录费用2,000元；4、请求法院判决被告在省级以上刊物向原告书面赔礼道歉；5、请求法院判决被告履行工作交接义务。诉讼中，原告增加一项诉讼请求“判令被告返还多缴纳的社保2019年8月至10月共计4,088.4元”，并明确其诉讼请求为：1、请求法院判决原告无需支付被告税前工资6,000元；2、请求法院判决被告支付重大工作失误的罚款1,200元；3、请求法院判决被告向原告支付其违反劳动纪律给原告造成的维权损失：律师费8,000元、培训招录费用2,000元；4、请求法院判决被告在省级以上刊物向原告书面赔礼道歉；5、请求法院判决被告履行工作交接义务并返还备用金3,431.54元；6、判令被告返还多缴纳的社保2019年8月至10月共计4,088.4元。事实和理由：根据原、被告于2019年6月17日签订的《劳动合同》第三条第1点的约定，被告王鑫的工资水平为5,000元/月。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称金山仲裁委)认定王鑫的工资标准为6,000元/月缺乏事实依据。王鑫在职期间，未经请示及批准擅自销毁了宏精公司已离职人员档案，根据公司规章制度应扣除1,200元作为弥补重大过失的罚款。且王鑫亦认可其工作中存在上述失误，金山仲裁委以罚款规定有悖法律、公司未提供证据证明实际损失为由不支持原告的该项诉讼请求，裁决错误。王鑫于2019年8月1日离职前利用职务之便，煽动在职员工离职，违规获取已离职员工联系方式并煽动其就莫须有事项申请劳动仲裁，给宏精公司造成恶劣影响。王鑫应当承担公司的维权等损失。王鑫于2019年8月1日向公司提出离职申请，公司总经理甘泉洲予以批准。王鑫应按规定办理工作交接、签署交接单，但虽经宏精公司发函要求，王鑫仍拒绝配合。综上，金山仲裁委的裁决有过度倾向保护劳动者之嫌，损害了用人单位的合法权益，故诉至法院。被告王鑫辩称：不同意原告的诉讼请求。双方签订有劳动合同，被告不存在重大工作失误。原告提供的文件是伪造的，原告公司没有员工档案，被告已经交接清楚工作。2019年8月时原告已经办理了退工，但是没有做转出，这是原告的操作失误问题。根据现行的社保管理制度规定，原告宏精公司为被告多缴纳的社保可以自行前往社保中心根据相应的规定办理退费。据被告所知，当时被告主动和社保中心工作人员反映要求退出社保，社保中心工作人员跟原告方联系办理，但是原告方为了不让被告重新找工作而恶意捆绑被告的社保、拒不办理退出手续，导致被告的再就业发生困难。此后是下一家公司根据特别程序才办理妥当。原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对于原告提交的金劳人仲(2019)办字第1441号裁决书、离职申请书以及被告提交的金劳人仲(2019)办字第1441号裁决书，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1、对原告提交的承诺书、上海标先实业有限公司企业信息公示报告的真实性予以确认；2、对原告提交的复式邀请函的真实性予以确认；3、对原告提交的该公司股东甘泉洲与被告王鑫的微信聊天记录的真实性予以确认；4、对原告提交的公司规章制度的真实性予以确认；5、对原告提交的2019年6月份工资及报销的真实性予以确认；6、对原告提交的账目明细表的真实性予以确认；7、对原告提交的工作总结表的真实性予以确认；8、原告提交了培训记录及费用清单，但该清单均系其单方制作且被告不予认可，另该清单涉及的费用支出亦无其他证据予以佐证，故不予采信；9、对原告提交的通知函件、快递揽投信息的真实性予以确认；10、对原告提交的被告王鑫的部分微信聊天记录的真实性予以确认；11、对原告提交的法律服务合同及发票的真实性予以确认；12、对原告提交的该公司工作人员甘泉洲与被告的微信聊天记录的真实性予以确认；13、对原告提交的上海鼎革软件科技有限公司工商信息的真实性予以确认；14、对原告提交的被告的简历的真实性予以确认；15、对原告提交的被告社保缴纳情况的真实性予以确认；16、对被告提交的劳动合同书、人事主管职务说明书的真实性予以确认；17、对被告提供的活期明细清单的真实性予以确认；18、被告提交了其与案外人杨某某的微信聊天记录，但未提交其他证据对实际微信聊天人员的身份予以佐证，且原告不予认可，故不予采信；19、对被告提交的其与原告工作人员甘泉洲的微信聊天记录的真实性予以确认；20、被告提交了其2019年6月工资及报销清单，原告虽然不予认可，但该证据与原告提交的2019年6月工资及报销清单形式一致，故对该证据的真实性予以确认；21、对被告提交的录音及手写清单的真实性予以确认；22、对被告提交的通知函件、接报回执单的真实性予以确认；23、对被告提交的其与案外人刘某某的微信聊天记录的真实性予以确认；24、对被告提交的其与微信名为“吴泽民销售售后长沙”的微信聊天记录的真实性予以确认；25、对被告提交的案外人杨某某和刘某某的电话号码的真实性予以确认。经审理查明：被告王鑫于2019年6月17日进入原告处工作，岗位为人事主管。双方签订劳动合同约定合同期自2019年6月17日起至2024年6月16日止，试用期自2019年6月17日起至2019年12月16日止，该劳动合同载明“工资标准(税前工资)按下列标准执行：《上海宏精医疗器械有限公司薪资绩效考核制度》约定的工资标准执行(乙方试用期工资为前款约定工资的80%，并不得低于实际工作所在地的最低工资标准)”，另该劳动合同上手写载明“工资5,000元”。2019年6月21日，被告王鑫从原告处领取备用金5,000元。截至2019年7月4日，上述备用金已使用1,568.46元。2019年7月24日，原告向被告发放了2019年6月的工资3,000元。2019年8月1日，被告向原告提出离职申请，载明离职原因为“个人原因”，原告负责人甘泉洲签字确认。另查明：被告王鑫因与原告宏精公司发生劳动争议，于2019年8月23日向金山劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求宏精公司支付2019年7月1日至8月1日工资6,000元。宏精公司于2019年9月23日向金山劳动仲裁委提出反申请，要求王鑫：1、支付重大工作失误应缴纳的罚款1,200元；2、支付维权支出的律师费8,000元；3、在省级以上刊物向宏精公司书面赔礼道歉；4、履行工作交接义务并返还备用金3,431.54元。金山劳动仲裁委于2019年10月16人作出金劳人仲(2019)办字第1441号裁决书，裁决：一、被申请人宏精公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人王鑫2019年7月1日至2019年8月1日期间工资6,000元(税前)；二、申请人王鑫于本裁决书生效之日起五日内支付被申请人宏精公司备用金余款1,909.63元；三、对被申请人宏精公司本案其他仲裁请求不予支持。本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中原告主张被告的工资为每月5,000元，但其所依据的《劳动合同书》中关于工资的约定系手写添加，除此以外双方在劳动合同中对此期间被告的工资并未有其他明确约定，原告提供的该公司负责人与被告的微信聊天记录对此亦无法予以直接证明。被告2019年6月实际上班10个工作日，为该月份工作日的二分之一，原告向其支付工资3,000元，本院据此确认被告在此期间的工资标准为每月6,000元。原告主张上述3,000元中包含了1,000元的经济补助，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。被告王鑫于2019年8月1日自原告处离职，本案未有证据表明原告向被告发放过2019年7月1日至2019年8月1日的工资，故原告宏精公司应按每月6,000元的标准支付被告王鑫2019年7月1日至2019年8月1日的工资6,000元。原告以被告存在重大工作失误为由提出了要求被告支付罚款1,200元的主张，但原告并非法定的行政主体，其所依据的员工手册也不是可以作为罚款依据的行政法律规范，原告以此为根据提出的要求被告支付罚款的主张没有法律依据，本院不予支持。原告以被告王鑫在离职前利用职务之便煽动在职员工离职、违规获取已离职员工的联系方式并煽动以莫须有的事项申请仲裁违反劳动纪律、给原告公司造成损失为由，提出了要求被告王鑫支付律师费8,000元、培训费2,000元的维权损失的主张。但原告未就被告是否存在上述违反劳动纪律行为提供充分的证据予以证明，且被告王鑫系于2019年8月1日书面申请离职并得到了原告负责人的批准。对于培训费，原告亦未提交充分的证据予以证明。据此，原告提出的关于被告存在“离职前利用职务之便煽动在职员工离职……违反劳动纪律、给原告公司造成损失”的主张没有事实依据。对于原告提出的要求被告支付律师费、培训费的诉讼请求，以及要求被告在省级刊物向原告书面道歉的诉讼请求，本院不予支持。被告王鑫于2019年8月1日向原告书面提出离职申请，原告负责人甘泉洲亦予以签字批准。根据被告王鑫提交的录音资料，其于离职时已经将账目明细表、企业微信等转交给甘泉洲，并告知其备用金的使用情况以及人事、行政资料的存放位置，甘泉洲也进行了确认。现原告再次提出要求被告王鑫履行工作交接义务的主张是过度增加劳动者的额外负担，本院不予支持。关于备用金，被告王鑫确认其于2019年6月21日领取了5,000元的备用金。根据原告出具的“账目明细表(7月4日)”，截至2019年7月4日该备用金已使用1,568.46元。被告王鑫提交的录音资料显示其于2019年8月1日与原告负责人甘泉洲离职交接时已经再次向其提交了新的账目明细表(8月1日)，并告知“(备用金)从入职到现在用了3,090.37元”，原告虽然主张被告王鑫未将票据附上，但也未对相关金额提出异议，也未再要求被告王鑫提交票据，在诉讼中也未提交新的账目明细表予以证明。故对于被告王鑫已经使用备用金3,090.37元的事实予以确认，其应向原告返还备用金余额1,909.63元。原告提出了要求被告返还多缴纳的2019年8月至10月社保共计4,088.4元的诉讼请求，但该诉讼请求未经仲裁前置程序处理，本案中不予处理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海宏精医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王鑫2019年7月1日至2019年8月1日期间的工资人民币6,000元(税前)；二、被告王鑫于本判决生效之日起十日内向原告上海宏精医疗器械有限公司返还备用金人民币1,909.63元；三、驳回原告上海宏精医疗器械有限公司本案其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元(原告已预缴)，由原告上海宏精医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 锋二〇二〇年七月十六日书记员 钱洁琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。