四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民再100号 再审申请人（原审被告）：成都花开幸福婚姻服务有限公司，住所地四川省成都市锦江区东大街芷泉段**********。 法定代表人：刘东，经理。 委托诉讼代理人：殷丽婷，四川川蓉律师事务所律师。 被申请人（原审原告）：曾佐娟，女，1989年3月24日出生，汉族，住四川省叙永县。 再审申请人成都花开幸福婚姻服务有限公司（以下简称婚姻服务公司）与被申请人曾佐娟劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（以下简称原审法院）于2019年11月6日作出的（2019）川0104民初9384号民事判决，向本院申请再审。本院于2020年3月16日作出（2020）川01民申31号民事裁定，由本院提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人婚姻服务公司的委托诉讼代理人殷丽婷，被申请人曾佐娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾佐娟申请再审称，1.请求撤销原审法院（2019）川0104民初9384号民事判决第二项；2.原审诉讼费由被申请人承担。事实与理由：原审判决第二项所依据的事实错误，现再审申请人有新证据证明其与被申请人之间确实签署了书面的《劳动合同》，且是一式两份，只是因为客观原因在原审开庭审理时没有找到，故再审申请人不应向被申请人支付双倍工资差额即33696.96元，遂申请再审。 被申请人曾佐娟答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。 曾佐娟向原审法院起诉称，1.婚姻服务公司向曾佐娟支付2019年4月工资1608.82元，2019年4月提成1644元；2.婚姻服务公司向曾佐娟支付2018年7月25日至2019年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资34391.12元；3、该案诉讼费用由婚姻服务公司承担。事实与理由：曾佐娟于2018年7月25日入职婚姻服务公司，担任销售顾问，双方约定曾佐娟工资为底薪2700元＋全勤300元＋提成（业绩的10%）。2019年4月18日，曾佐娟提出离职，并于同年4月29日正式离职。劳动关系存续期间，婚姻服务公司未与曾佐娟签订书面劳动合同。除此之外，婚姻服务公司拖欠曾佐娟2019年4月工资1608.82元及2019年4月提成1644元。故曾佐娟起诉至法院。庭审中，曾佐娟明确其第一项诉讼请求的计算方式为2019年4月基本工资是2700元，发放了1091.18元，未支付1608.82元，提成是业绩的10%即1644元；第二项诉讼请求是以当月的实际工资计算，2018年8月计算了6天，2019年4月计算了28天，日工资的计算方式为当月工资÷当月的天数（没有扣除节假日）。 原审法院查明，2018年7月22日，曾佐娟填写婚姻服务公司的《应聘登记表》，应聘岗位为顾问销售。2018年7月25日，曾佐娟填写了婚姻服务公司《入职申请表》。其中，申请表的下部为公司填写，上部为曾佐娟填写。曾佐娟填写了应当由其填写的部分，并在“入职培训”一栏中签名确认“已接受公司岗前培训及员工规章制度的培训”。在公司填写部分，婚姻服务公司填写了以下内容：入职时间：2018.7.25-2019.7.24，所属部门：销售部，职务：销售顾问，试用时间：1个月，试用期工资：2700底薪＋300全勤＋8%业绩提成，转正后工资：2700底薪＋300全勤＋10%业绩提成，总经理意见：同意入职建立劳动关系。在公司填写部分加盖了婚姻服务公司公章，但没有曾佐娟的签名。2018年9月6日，曾佐娟填写了《员工转正申请单》申请转正，婚姻服务公司予以同意。2019年4月18日，曾佐娟申请离职，并填写了《员工离职申请单》，离职原因为个人原因。曾佐娟工作至2019年4月28日。2019年5月30日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了曾佐娟提起的劳动仲裁，其仲裁请求为：婚姻服务公司向曾佐娟支付底薪1151元、提成2094元-450元（退费提成）=1644元、未签订劳动合同的双倍工资72470.2元。2019年7月29日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，仲裁程序终结。曾佐娟遂起诉至法院。 原审法院另查明，第一，曾佐娟工作期间工资发放情况为：婚姻服务公司2018年9月17日发放了6320元，于2018年10月15日发放了100元和2461.68元，于2018年11月16日发放了3246.7元，于2018年12月17日发放了165元和2730.84元，于2019年1月16日发放了2474元和2730.84元，于2019年2月20日发放了4160元和2681.18元，于2019年3月15日发放了3270.84元，于2019年4月15日发放了2730.84元和2252元，于2019年5月15日发放了911.18元，于2019年6月15日发放了514.5元。其中2018年9月17日发放的6320元系2018年7月25日至2019年8月31日的工资，2019年5月15日发放的911.18元是2019年4月的底薪，2019年6月15日发放的是2019年4月的提成。第二，根据曾佐娟的打卡记录显示，2019年4月曾佐娟到岗工作的时间为：4月3日至7日，4月11日至14日，4月17日至21日，4月24日至28日，其余时间未到岗。另外，4月1日、8日、15日、22日和29日为当月每个星期的周一，4月2日、9日、16日、23日和30日为当月每个星期的周二。第三，婚姻服务公司的《考勤管理制度》规定公司实行每周五天工作制，销售部和服务部的工作时间为周三至周日，周一、周二双休。《销售任务考核制度》规定底薪构成为：基本工资：2700元/月，基本工资按实际出勤天数发放；全勤奖：300元/月，除病假外，有迟到（两次以上，不含两次）、早退、旷工、忘打卡（三次以上，不含三次）、请假等缺勤行为的，取消当月全勤奖。还规定成单后服务未启动，会员退费的，已结算的销售提成在退费当月的工资中扣除。第四，婚姻服务公司为曾佐娟缴纳了2019年4月的社会保险，其中曾佐娟个人应缴纳的部分共计269.16元。原审庭审中，双方当事人均陈述曾佐娟的提成是按销售额10%来执行。曾佐娟认可2019年4月销售退费861元在当月提成中予以扣除，也认可2019年4月的全勤奖300元不再发放；婚姻服务公司陈述若未扣除上述退费提成861元，曾佐娟应得的提成为2094元。 原审法院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于基本工资和提成。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。曾佐娟为婚姻服务公司提供劳动，婚姻服务公司应当按照双方约定及时足额向曾佐娟支付劳动报酬。曾佐娟的工资构成为底薪2700元＋全勤奖300元＋提成。其中，1.底薪2700元按实际出勤天数发放。根据婚姻服务公司的《考勤管理制度》的规定，曾佐娟的工作日为每周三至每周日即2019年4月曾佐娟的工作日应为4月3日至7日、4月10日至14日、4月17日至21日、4月24日至28日，共计20日。曾佐娟4月10日未到岗，故曾佐娟的底薪为2565元（2700元÷20天×19天），扣除曾佐娟个人应缴纳的社保269.16元和婚姻服务公司已经支付的911.18元，婚姻服务公司还应支付1384.66元。2.全勤奖300元，曾佐娟未主张，不再处理。3.提成，双方均认可曾佐娟2019年4月原应取得的提成为2094元，但应扣除退费提成861元，再扣除婚姻服务公司已经支付的提成514.5元，婚姻服务公司还应支付718.5元。对曾佐娟多主张的基本工资和提成，不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。曾佐娟于2018年7月25日入职，婚姻服务公司应当于2018年8月24日前与曾佐娟签订书面劳动合同。但曾佐娟入职后，婚姻服务公司并未与曾佐娟签订书面劳动合同。婚姻服务公司辩称曾佐娟填写的《入职申请表》中公司填写的内容包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同。对此，原审法院认为，《入职申请表》中公司填写的内容位于该表的最下部，该内容上仅有婚姻服务公司的印章，并没有曾佐娟的签字认可，其上的内容无法确定填写的时间，不能确认在曾佐娟入职时双方已对此达成了一致。因此，不能据此视为双方签订了书面劳动合同。该院对婚姻服务公司的辩称意见不予采纳。故婚姻服务公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定向曾佐娟支付2018年8月25日至2019年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。根据曾佐娟的工资情况，2018年8月25日至8月31日工资为1164.2元（6320元÷38天×7天），2018年9月工资为2561.68元，2018年10月工资为3246.7元，2018年11月工资为2895.84元，2018年12月工资为5204.84元，2019年1月工资为6841.18元，2019年2月工资为3270.84元，2019年3月工资为4982.84元，2019年4月工资为3528.84元（911.18元＋1384.66元＋514.5元＋718.5元）。故婚姻服务公司应支付的双倍工资差额部分为33696.96元，曾佐娟多主张部分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、婚姻服务公司应于该判决发生法律效力之日起十日内向曾佐娟支付2019年4月基本工资1384.66元、提成718.5元；二、婚姻服务公司应于该判决发生法律效力之日起十日内向曾佐娟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分33696.96元；三、驳回曾佐娟的其他诉讼请求。 本案再审中，婚姻服务公司向本院举出新证据：即婚姻服务公司与曾佐娟于2018年7月26日签订的书面《劳动合同书》。 曾佐娟质证认为，该合同上的签名确系其本人笔迹，但认为该签字系婚姻服务公司用其他方式“P”到合同上的。 本院再审中，曾佐娟申请对《劳动合同书》上的签名进行笔迹鉴定，随后又以鉴定成功可能性较小为由撤回鉴定申请。 本院对上述证据审核认为，曾佐娟虽对《劳动合同书》的真实性予以否认，但未举出相应证据予以反驳，且在提出鉴定申请后，又主动撤回，本院对其质证意见不予采纳，该《劳动合同书》与本案待证事实具有关联性，本院予以采信。 本院再审查明，婚姻服务公司与曾佐娟于2018年7月26日签订书面《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬及保险福利待遇等进行了约定。 除上述事实外，本院再审对原审查明的事实予以确认。 本院再审认为，本案的争议焦点为婚姻服务公司是否在法定期限内与曾佐娟签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案再审中，婚姻服务公司主张在法定期限内与曾佐娟订立了书面劳动合同，并向本院提交其与曾佐娟于2018年7月26日签订的书面《劳动合同书》。曾佐娟抗辩称，《劳动合同书》上签名虽系其本人笔迹，但系婚姻服务公司采取其他手段移植到合同上的，并当庭提出鉴定申请，但在休庭后其又以鉴定成功可能性较小为由撤回鉴定申请，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的规定，曾佐娟的抗辩理由因缺乏相应证据证实，本院对其抗辩主张不予采信。曾佐娟关于婚姻服务公司未在法定期限内签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百零七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条第二款规定，判决如下： 一、维持成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初9384号民事判决第一项，即“被告成都花开幸福婚姻服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾佐娟支付2019年4月基本工资1384.66元、提成718.5元”； 二、撤销成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初9384号民事判决第二项、第三项，即“被告成都花开幸福婚姻服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾佐娟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分33696.96元”、“驳回曾佐娟的其他诉讼请求”； 三、驳回曾佐娟的其他诉讼请求。 原审案件受理费5元、再审案件受理费10元，均由成都花开幸福婚姻服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  陈 浩 审 判 员  邱家德 审 判 员  何云鹏 二〇二〇年七月二十七日 法官助理  谢 欢 书 记 员  刘 静 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。