新疆维吾尔自治区巴楚县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新3130民初636号   原告：艾麦尔·图尔逊，男，1973年7月12日出生，维吾尔族，无固定职业，现住新疆巴楚县。   委托诉讼代理人：伊斯拉伊力·艾麦提，新疆纳迪尔律师事务所律师。   被告：新疆棉花产业（集团）巴楚棉业有限责任公司，住所地巴楚县。   法定代表人：陈广禄，该公司经理。   委托诉讼代理人：刘武锋，新疆叶尔羌（图木舒克）律师事务所律师。   原告艾麦尔·图尔逊与被告新疆棉花产业（集团）巴楚棉业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告艾麦尔·图尔逊及其委托诉讼代理人伊斯拉伊力·艾麦提，被告新疆棉花产业（集团）巴楚棉业有限责任公司的委托诉讼代理人刘武锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告艾麦尔·图尔逊向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告新疆棉花产业（集团）巴楚棉业有限责任公司支付原告23个月的工龄工资48000元补偿金；2、诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：原告1995年毕业于新疆供商技校后，分配到巴楚县供销合作社棉业公司工作至2018年3月，在单位工作23年，近7-8年以来，被告单位存在一年内7-8个月发放低于最低工资标准的工资800元，且每周安排学习两天、值班，致使原告无兼职的时间，于是原告为了维持基本生活，被迫选择辞职。原告提出辞职后，双方于2018年3月7日签订《解除劳动合同》，解除劳动合同后，原告根据《劳动合同法》第46条，第47条的规定要求被告新疆棉花产业（集团）巴楚县棉业有限责任公司支付原告23个月的经济补偿（23年的工龄），被告新疆棉花产业（集团）巴楚县棉业有限责任公司拒绝支付，于是原告向巴楚县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被告新疆棉花产业（集团）巴楚县棉业有限责任公司支付原告23个月的经济补偿金。仲裁委认定案件事实有误，裁决驳回原告的仲裁请求，并告知原告如不服本裁决自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，故原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。   被告新疆棉花产业（集团）巴楚棉业有限责任公司辩称，1、原告所述与事实不符，原告基于个人原因向被告主动提出辞职，因此并不存在因为经济等原因被迫与被告公司解除劳动关系；2、被告公司从事的业务，属于棉花加工行业，根据市场和生活经验法则，棉花的生长有季节性，原告工作也有季节性，原告在被告淡季时没有提供过劳动工作，基于原、被告的劳动关系，被告仍然向原告支付了符合法律规定的工资；3、由于被告公司的业务有季节性约束，综合原告提供的劳动工作，全年收入高于自治区关于工资标准要求；4、原告要求被告支付23个月的工资不符合法律规定，根据劳动合同法46条规定，劳动者自愿解除劳动关系，用人单位不支付经济补偿金，原告诉求只要求了工龄工资，也就是经济补偿金，并不涉及任何的最低工资标准，原告诉求及事实不符合法律规定，法院应该仅对原告是否享有23个月经济补偿金的理由展开调查。综上驳回原告全部的诉求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，认定如下：   1、原告提交的2018年2月28日原告向被告单位递交的辞职书复印件一张（原件存于仲裁卷），证实：第一，被告向原告长期支付低于最低生活标准的工资800元，原告被迫辞职；第二，被告长期发放低于最低工资标准的工资，原告还要每周值班、学习，没有其他时间兼职收入。经质证，被告对证据真实性、合法性认可，对证明的内容不认可，被告认为该辞职书只能证实原、被告劳动关系解除是由原告主动向被告提出，并不存在原告在证明内容中所证明的事实。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可；   2、原告提交的2018年3月7日，原、被告签订的解除劳动关系合同书复印件一份（原件存于仲裁卷），证实：第一，2018年3月7日开始双方劳动关系结束；第二，被告没有给原告补偿金。经质证，被告对证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，被告认为依照法律规定，原告主动提出辞职并非被告公司原因，被告公司没有义务支付经济补偿金。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可；   3、原告提交的2018年3月7日被告向原告出具的解除劳动合同书原件一份，证实：自1995年3月至2018年3月，原告在被告单位工作23年的事实。经质证，被告对证据的真实性、合法性认可，对关联性有异议，被告认为解除劳动合同证明书证实了被告公司依照法律规定与原告解除合同关系，原告最终工作时间是2018年2月。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可；   4、原告提交的2019年7月31日巴楚县劳动仲裁委员会出具的巴劳仲字[2019]7号仲裁书裁决书一份，证实：被告单位在2016年至2018年之间，给原告所支付的工资确实低于巴楚县最低工资标准的事实，在仲裁书第五页。经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均认可，对证明问题不认可，被告认为仲裁书所计算的最低工资标准没有包括原告的五险一金，所以存在计算错误，但是适用法律准确；本案、包括仲裁，原告并没有主张用人单位低于最低工资给付，证明内容与本案争议无关。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可；   5、被告提交的2018年2月28日原告递交的辞职书一份，证实：2018年2月28日，原告处于自身的原因向被告公司提出辞职并获得批准，双方解除劳动关系。经质证，原告对证据的真实性、关联性认可。对证明的内容不认可，原告认为辞职书不是原告基于自身原因提出的，被告方支付低于最低生活的标准的工资，原告没有办法维持正常生活，被迫递交辞职书。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可；   6、被告提交的2016年工资表复印件15张、2017工资表复印件16张、2018工资表复印件3张（原件存于仲裁案卷），证实：第一，该证据与本案不存在关联性；第二，向法庭说明，原告在提供劳动过程中全年的收入是高于原告反复陈述的最低工资标准，其在淡季实发工资，原告并没有将自己的五险一金作为工资进行计算，仅养老、住房公积金两项金额就接近600元，我公司不存在发放工资低于最低工资标准的事实；第三，旺季期间被告向原告发放的工资在除五险一金的情况下接近5000元。经质证，原告对证据的真实性、合法性认可，对证明事实不认可，原告认为工资表第22位职工是原告，从被告方提供的工资表来看，原告1-8月份只有750-800元的工资，9-12月最高只领2600多元的工资，从来没有领过被告所述的接近5000元的工资。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：   1995年3月，原告艾麦尔·图尔逊进入巴楚县供销合作社管理的被告公司下属部门巴楚县棉麻公司阿克萨克马热勒轧花厂上班，从事棉花加工工作，并于1995年3月1日与被告公司签订无固定期限劳动合同。2018年2月28日，原告向被告递交书面辞职书提出辞职，2018年3月7日，原被告之间签订解除终止劳动关系合同书，被告于当日向原告出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。后原告向巴楚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人补发23个月的工龄工资及2018年3月的工资，仲裁委于2019年7月31日以巴劳仲字[2019]7号仲裁裁决书裁决：驳回申请人艾麦尔·图尔逊的仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求被告支付23个月的工龄工资48000元补偿金及诉讼费。经本院释明，原告确认其要求被告支付的为23个月的经济补偿金48000元。   另查明，依据被告提交的2016年至2018年2月巴楚县棉麻公司阿克萨克马热勒轧花厂的工资表，结合轧花厂工作性质以及棉花生长的季节性，在淡休季时，原告并未正常提供棉花加工劳动，仅在每周三和周五参加轧花厂组织的集体学习，并参加厂里日常安排的值班工作；在旺季时，原告正常提供棉花加工劳动。   本院认为：本案的争议焦点为原告请求被告支付经济补偿金的理由是否成立？原告的诉讼请求是否应当得到支持？   当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据庭审查明的事实，原告艾麦尔·图尔逊于2018年2月28日向被告递交书面辞职书提出辞职，2018年3月7日，原被告之间签订解除终止劳动关系合同书，被告于当日向原告出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。对于被告是否应当支付经济补偿金，原告认为，由于被告公司长期发放低于最低工资标准的工资，原告无法正常生活，所以原告被迫向被告公司提出辞职，依据《劳动合同法》第38条、46条、47条的规定，要求被告支付经济补偿金；被告则认为其并未胁迫原告离职，原告系自愿与被告解除劳动关系，被告不应当支付经济补偿金。本院认为，原告艾麦尔·图尔逊于2018年2月28日向被告递交书面辞职书提出辞职，是其主动解除劳动合同关系的意思表示。根据《劳动合同法》第46条第（一）项规定，用人单位在劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，首先，原告并未提供证据证明其解除劳动合同，是因被告公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形，且原告认为由于被告公司长期发放低于最低工资标准的工资，所以原告提出辞职，解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金，原告的该条理由，并不属于《劳动合同法》第38条、第46条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定理由。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因未能提供相应证据证明其主张，故本院不予支持；其次，即便如原告所述，由于被告公司长期发放低于最低工资标准的工资，原告无法正常生活，所以原告被迫向被告公司提出辞职，解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金：……（五）低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的。”该条所称的最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。再根据《关于调整自治区最低工资标准的通知》新政办发[2015]81号文件的规定，在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，巴楚县不含“三险一金”月最低工资标准为1048元。根据庭审查明的事实及当事人的陈述，结合被告提交的2016年至2018年2月巴楚县棉麻公司阿克萨克马热勒轧花厂的工资表，在淡休季时，原告领取的不含“三险一金”月工资为750元；在旺季时，原告领取的不含“三险一金”月工资均高于最低工资标准1048元。依据轧花厂工作性质以及棉花生长的季节性，原告所从事的是棉花加工工作，在淡休季时，原告并未正常提供棉花加工劳动，仅在每周三和周五参加轧花厂组织的集体学习，并参加厂里日常安排的值班工作，遂原告并不适用关于最低工资标准的相关规定。因此，原告基于被告公司长期发放低于最低工资标准的工资，原告无法正常生活，所以原告被迫向被告公司提出辞职，解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金的理由并不成立。综上，原告要求被告支付23个月的经济补偿金48000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。针对被告辩称原告主动提出辞职，被告公司从事的业务，属于棉花加工行业，根据市场和生活经验法则，棉花的生长有季节性，原告工作也有季节性，原告在被告淡季时没有正常提供过劳动工作，被告不应当支付经济补偿金的辩称意见，有事实及法律依据，本院予以采纳。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：   驳回原告艾麦尔·图尔逊的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告艾麦尔·图尔逊负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。   审  判  长   热汗姑·艾买提   审  判  员   王  丽  如   人民 陪 审员   李  秀  全   二 〇 二 〇 年 七 月 十 一 日   书  记  员   樊  宏  晨