上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初6067号原告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：董晓红，职务执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，公司员工。被告：奚莉芸，女，1981年7月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陶伯彧，北京市京师(上海)律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告奚莉芸劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波及被告奚莉芸的委托诉讼代理人陶伯彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币50640元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无须支付被告2019年9月9日至2019年12月20日期间工资8495元。事实与理由：被告未履行病假请假手续，亦未作出任何说明，原告多次催告被告，被告不予理睬，故原告不予发放被告工资不存在恶意行为，过错方并非原告；同时，被告以原告未支付劳动报酬为由解除劳动合同没有相关事实，原告不存在未支付工资的情形，双方之间劳动合同并未解除。被告奚莉芸辩称，被告已经按照规定履行病假手续，不存在没有请病假的情况，只是被告提交的病假单被原告原封不动的退回。2019年9月9日至2019年12月20日期间原告未发放被告工资，故被告不同意原告的全部诉讼请求，并表示认可仲裁裁决的内容。本案经审理认定事实如下：被告于2004年4月23日入职原告处，在位于浦东新区夏碧璐355号高桥店担任仓库主管，双方签订有自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告每月20日前以货币形式支付被告上月工资，工资不低于当地最低工资标准。2019年12月19日，被告向原告经营地上海市普陀区光新路XXX号XXX楼人事部章天娇寄送《解除劳动合同通知书》，内容为：“永乐(中国)电器销售有限公司：我于2019年9月9日起连续病假，我已将所有病假材料交给了永乐公司。但是永乐公司却自2019年9月9日起没有支付我病假期间的劳动报酬。现在，我鉴于永乐公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动合同法》第三十八条之有关规定，书面向永乐公司提出于2019年12月20日解除劳动合同。我同时要求永乐公司：1、支付我病假期间被克扣的工资；2、支付解除劳动合同经济补偿金。请永乐公司将我的劳动手册和退工单邮寄到我劳动合同上指定的地址。”2019年12月20日，原告向被告出具《上海市单位退工证明》，记载内容为：“奚莉芸自2004年4月23日进我单位工作，现于2019年12月20日合同解除。”2020年1月3日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年9月9日至2019年9月30日期间工资3511.04元；2、支付2019年10月1日至2019年12月20日期间工资10758.62元；3、支付解除劳动合同经济补偿金72000元；4、支付2017年10天、2018年10天、2019年1月1日至2019年12月20日期间9天未休年休假工资10666.67元。同年3月5日，该会作出普劳人仲(2020)办字第011号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(被告)2019年9月9日至2019年12月20日期间病假工资8495元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人经济补偿金50640元；三、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。又查明，原告处《考勤管理制度》部分内容记载：“……4.1各级人力资源部门负责考勤的管理、监督、执行，并负责管理考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单。4.2.1各门店/部门设置兼职考勤员。4.2.2考勤员协助人力资源部门，负责本单位员工整体考勤的监督、检查、管理，及假单和休假证明材料的初步审核，保证相关请假、调休、加班、出差等附加材料的准确、真实和完整性。4.2.3考勤员于每月第1个工作日之前提交考勤汇总表，并作为核算员工出勤的依据。有排班情形的，每月25日之前提报次月《排班审批表》。4.2.4考勤员负责本部门/门店员工的销假管理……5.8.1.1申请病假须提供正规医院开具的病假证明、诊断证明、门诊病例或住院病历(或病历摘要)、化验单、检查结果、收费票据等病例资料，原件由人力资源部门审查核实，复印材料作为休假依据……”。审理中，被告提供：一、就医记录、病情证明单、快递收据、查询答复及原告退回邮件，证明被告2019年9月9日至同年12月26日期间系病假，已将病假材料邮寄原告处，其中2019年11月22日至同年12月5日的病假材料系寄送至上海市普陀区光新路XXX号XXX楼人事部冯涛处，快递信息显示上述材料于次日被签收，其余的病假材料被告均系寄送至上海市浦东新区夏碧路XXX号永乐电器办公室，收件人人事干事范丽，但原告处范丽仅签收了被告邮寄的2019年9月9日至同年9月30日的病假材料，其余病假材料均因拒收被退回。原告认为被告寄送病假材料的地址并非公司总部，而是门店，不符合公司关于请假手续的相关规定。二、2019年11月7日，被告向原告邮寄《告知函》，内容为：“上海永乐公司：我于2019年11月4日收到自称永乐人资部冯涛(手机号码：1789****557)发来的短信息，信息中说永乐公司在2019年9月30日后没有收到我的相关请假材料。我于2019年9月9日起连续病假，我已将所有的病假材料快递给了我所工作的门店人事专员范丽了。但是，范丽在收到我快递的病假材料之后，又毫无理由的拒收退回。冯涛也收到了我快递的病假材料，并没有拒收退回。我认为我已经向永乐公司递交了请病假的材料，我这种请假方式也应当是合法有效的。门店人事专员范丽擅自将我的病假材料拒收退回，不具有法律依据。另外，我告知永乐公司，我也没有必要再次向永乐公司快递已经快递过的病假材料。我同时告知永乐公司，我在病假期间没有请过事假。”该快递邮寄地址为上海市普陀区光新路XXX号XXX楼人事部，收件人章天娇；快递信息显示邮件于次日签收。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的裁决书、劳动合同、考勤管理规定、培训签到表及被告提供的就医记录、病情证明单、快递收据、查询答复、告知函、解除劳动合同通知函、劳动手册及退工单等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同的约定支付病假工资。本案中，被告提供了自2019年9月9日起至2019年12月20日期间的就医记录及相应的病情证明单，证明其确因病经就诊医院建议其休假的事实；同时，被告还提交了病情证明单的邮寄凭证、查询记录及高桥门店退回病情证明材料的邮件，证明其已向原告提交过病假单的事实。原告主张被告未按照《考勤管理制度》的规定将病假材料交给公司总部的人力资源部，且告知被告后，其仍未补交病假材料，故原告拒绝支付其病假工资。本院认为，根据原告处《考勤管理制度》的规定，“各门店设置兼职考勤员，考勤员协助人力资源部门，负责本单位员工整体考勤的监督、检查、管理，及假单和休假证明材料的初步审核，保证相关请假材料的准确、真实和完整性”，故被告将其病假单邮寄给其工作的高桥门店的人事并无不当。原告在签收了被告邮寄的2019年9月9日至2019年9月30日及2019年11月22日至同年12月5日期间病假材料后，拒收并以邮件方式退还被告其余的病假材料，由此造成被告不能履行相关请假手续；现原告在明知被告病假情况下，仍主张其门店没有审核病假材料的权利，被告未向公司总部人力资源部履行请假手续为由，拒绝支付原告工资，缺乏合理性，本院不予支持。因此，仲裁裁决原告应支付被告2019年9月9日至2019年12月20日期间病假工资8495元，于法不悖，原、被告双方对此金额也均无异议，故本院予以确认。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此向原告提出辞职并要求原告支付经济补偿金，与法不悖，本院予以支持。因此，仲裁裁决原告应支付被告经济补偿金50640元，依法有据，双方对此金额亦无异议，故本院对上述裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告奚莉芸2019年9月9日至2019年12月20日期间病假工资人民币8495元；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告奚莉芸经济补偿金人民币50640元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告永乐(中国)电器销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇二〇年七月二十三日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。