广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初14760号原告：广州市碧露凯琳美容咨询有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇万博四路******。法定代表人：陈鸿区，职务：执行董事。委托诉讼代理人：李民，广东坚信律师事务所律师。被告：邝连安，女，1973年8月5日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。原告广州市碧露凯琳美容咨询有限公司（以下简称碧露凯琳公司）与被告邝连安劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告碧露凯琳公司的委托诉讼代理人李民、被告邝连安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。碧露凯琳公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额57290.32元给被告；3、原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金6000元给被告；4、被告负担诉讼费。事实和理由：2018年8月初，碧露凯琳公司的投资人委托陆业自行组建团队，负责公司运营前期的业务筹备工作。2018年8月16日，陆业聘请邝连安作为其团队成员协助其工作。2018年8月30日，碧露凯琳公司注册成立。2018年9月7日，碧露凯琳公司财务人员根据陆业的指示向邝连安账户转款20.2万元。2018年9月12日，邝连安与黄俊斌签订《市场调研项目协议》，将市场调研项目委托给黄俊斌团队进行，调研报酬为20.2万元，陆业让邝连安将该协议及对应收款收据交给碧露凯琳公司财务人员做账。另外，碧露凯琳公司还根据陆业的指示按6000元/月的标准支付报酬给邝连安。2019年7月中旬，陆业团队负责的搭建销售渠道工作因故无法继续推进，碧露凯琳公司决定提前结束合作，陆业对此没有异议，但邝连安要求碧露凯琳公司给予一定经济补偿。邝连安在2018年8月16日至2019年7月16日期间一直在广州市海珠区哗轻松健康保健店参加社会保险，在协助陆业团队工作期间，邝连安的主要工作场所仍然为该保健店，邝连安与碧露凯琳公司之间不存在劳动关系。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案[2019]3471号仲裁裁决书认定的事实部分有误，适用法律错误。碧露凯琳公司遂诉诸法院。邝连安辩称：一、在劳动仲裁阶段，碧露凯琳公司的代理人陈美余承认陆业是碧露凯琳公司的CEO，且目前无证据显示碧露凯琳公司与陆业之间存在委托关系，答辩人依据碧露凯琳公司领导安排进行弹性工作。二、广州市海珠区哗轻松健康保健店由答辩人配偶经营，因碧露凯琳公司一直不与答辩人签订书面劳动合同且不为答辩人缴纳社会保险费，故答辩人在2018年5月至2019年8月期间由广州市海珠区哗轻松健康保健店购买社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、碧露凯琳公司系2018年8月30日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。2、邝连安主张与碧露凯琳公司在2018年8月16日至2019年7月16日期间存在劳动关系。碧露凯琳公司主张与邝连安不存在劳动关系，邝连安是陆业雇请的人员，陆业与碧露凯琳公司之间是委托关系，邝连安于2018年8月16日加入陆业团队，2019年7月16日离开陆业团队。邝连安与碧露凯琳公司未签订书面劳动合同。3、邝连安提供碧露凯琳公司支付单据、微信聊天记录、中国工商银行借记卡账户历史明细清单，主张其在碧露凯琳公司2018年10月至2019年6月期间工资为6000元/月，2019年6月之前的工资以银行转账形式支付，碧露凯琳公司尚欠2019年7月及2019年8月工资未支付。碧露凯琳公司主张系应陆业要求每月支付6000元给邝连安，款项性质是陆业团队人员的实报实销及劳务报酬，其中20.2万元是邝连安与黄俊斌签订《市场调研项目协议》支付的调研费用，4.11万元是调研过程中邝连安另外聘请调研人员的劳务报酬。4、邝连安向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月29日，该会作出穗番劳人仲案[2019]3471号仲裁裁决书，裁决：碧露凯琳公司一次性支付2019年7月1日至2019年7月16日工资3096.77元、未签订劳动合同二倍工资差额57290.32元、解除劳动关系经济补偿6000元给邝连安。该裁决为非终局裁决。本院认为：邝连安自2018年8月起为碧露凯琳公司进行市场调研工作，碧露凯琳公司主张邝连安系由陆业个人所聘请，但未提供证据予以证实，结合邝连安曾在碧露凯琳公司办公地点工作且其持有公司门禁卡、钥匙、公司名片，碧露凯琳公司在2018年10月至2019年6月期间每月向邝连安支付劳动报酬6000元，本院确认碧露凯琳公司与邝连安在2018年8月30日至2019年7月16日期间存在劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于未发放工资问题。邝连安主张碧露凯琳公司尚欠2019年7月及2019年8月工资未支付，碧露凯琳公司确认邝连安基本工资为6000元/月，邝连安于2019年7月1日至2019年7月16日期间在碧露凯琳公司工作，故碧露凯琳公司应支付2019年7月1日至2019年7月16日期间工资6000元/月÷31天/月×16天＝3096.77元给邝连安。邝连安未提供证据证实其在2019年7月16日后仍在碧露凯琳公司工作，其主张的2019年7月17日至2019年8月的工资，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。碧露凯琳公司在邝连安入职时尚未注册成立，但其并未在2018年8月30日注册成立后一个月内与邝连安签订书面劳动合同。双方未签订书面劳动合同，碧露凯琳公司应支付2018年9月30日至2019年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额6000元/月×9个月+6000元/月÷31天×17天=57290.32元给邝连安。关于解除劳动关系的经济补偿问题。碧露凯琳公司与邝连安在2018年8月30日至2019年7月16日期间存在劳动关系，双方均未能就解除劳动关系提供相关证据予以证实，可视为经双方协商一致解除劳动关系，邝连安要求碧露凯琳公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。邝连安在2018年8月30日至2019年7月16日期间的工资为6000元/月，故碧露凯琳公司应支付解除劳动关系经济补偿金6000元/月×1个月=6000元给邝连安。综上所述，驳回碧露凯琳公司的诉讼请求；碧露凯琳公司应支付2019年7月1日至2019年7月16日期间的工资3096.77元给邝连安；碧露凯琳公司应支付2018年9月30日至2019年7月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57290.32元给邝连安；碧露凯琳公司应支付解除劳动关系的经济补偿金6000元给邝连安。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告广州市碧露凯琳美容咨询有限公司的诉讼请求。二、原告广州市碧露凯琳美容咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年7月1日至2019年7月16日期间的工资3096.77元给被告邝连安。三、原告广州市碧露凯琳美容咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年9月30日至2019年7月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57290.32元给被告邝连安。四、原告广州市碧露凯琳美容咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动关系的经济补偿金6000元给被告邝连安。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市碧露凯琳美容咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 程 君二〇二〇年七月六日书记员 卢倩莹