福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终2999号 上诉人（原审被告）：泉州东海万誉物业服务有限公司,住所地福建省泉州市丰泽区东海大街东海湾太古广场（**）**楼****。 法定代表人：项凌云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭菁菁，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：黄文生，男，1959年10月27日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 委托诉讼代理人：许剑明，福建磊德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许辉丽，福建磊德律师事务所律师。 上诉人泉州东海万誉物业服务有限公司（以下简称万誉物业公司）因与被上诉人黄文生劳动合同纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2020）闽0503民初136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人万誉物业公司的委托诉讼代理人郭菁菁，被上诉人黄文生的委托诉讼代理人许剑明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万誉物业公司上诉请求：改判驳回黄文生的一审诉讼请求，并由黄文生承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决万誉物业公司向黄文生支付经济补偿金，适用及解读法律错误。一审判决书阐述：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对于经济补偿金的规定，对于劳动者因退休享有基本养老保险待遇的，不再享有经济补偿。但对于达到法定退休年龄的，由于其他原因不能享受基本养老保险待遇的职工，用人单位虽有权终止与劳动者的劳动关系，但终止劳动关系时，仍应当向劳动者支付经济补偿金。”1.我国劳动合同法第四十六条规定了七种用人单位需要支付经济补偿金的情形，但是劳动者达到退休年龄的，用人单位有权终止劳动合同的情形并不在列，一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到退休年龄的，用人单位有权终止劳动合同，但该情形并不属于劳动合同法或是劳动合同法实施条例及其他法律法规规定的需要支付经济补偿金的情形。2.一审判决认定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金”，并以此来推定“达到法定退休年龄的，由于其他原因不能享受基本养老保险待遇的职工，用人单位虽有权终止与劳动者的劳动关系，但终止劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿金”，系对法律的错误解读，以逆推的形式扩大了法条的本意，不符合立法目的，明显增加万誉物业公司的义务，违反法律公平原则。 黄文生辩称：关于经济补偿金的性质，一审判决已经作出阐述，经济补偿是在劳动合同终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助，包括劳动贡献积累补偿、失业补偿和其他特殊补偿，其本质是对于劳动者未来生活的一种补偿。本案中，黄文生在劳动合同到期后，用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由终止双方劳动关系，根据法律规定是应当支付经济补偿金的。一审判决适用法律正确，不存在万誉物业公司所谓的对法律错误解读的说法。 黄文生向一审法院起诉请求：1.万誉物业公司向黄文生支付赔偿金55631.10元；2.万誉物业公司向黄文生支付经济补偿金27815.55元。黄文生一审当庭撤回第一项诉讼请求。 一审判决认定事实：2013年2月，黄文生进入万誉物业公司担任保安工作。2016年8月3日，黄文生与万誉物业公司签订了期限至2019年9月30日止的《劳动合同书》。2019年9月26日，万誉物业公司向黄文生发出《终止劳动合同通知书》，载明双方于2016年8月3日签订的三年期劳动合同因黄文生已达法定退休年龄，劳动合同终止。2019年10月1日，万誉物业公司再与黄文生签订《劳动合同书》，期限为2019年10月1日至2019年10月27日。合同期满，黄文生于2019年10月27日离职。黄文生近12个月平均工资为3793.65元。黄文生在万誉物业公司工作期间，签署因个人原因放弃由万誉物业公司为其缴纳医保、养老保险的声明。现黄文生尚未享受养老保险待遇。 一审法院认为，本案的争议焦点为黄文生已达退休年龄，万誉物业公司是否有权终止劳动合同关系，是否需要支付经济补偿金。黄文生于2019年10月27日年满60岁，达法定退休年龄，万誉物业公司有权终止与黄文生的劳动合同关系。同时，其与万誉物业公司签订的劳动合同期至2019年10月27日止，其与万誉物业公司的劳动合同亦因到期而终止。经济补偿是劳动合同终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助，包括劳动贡献积累补偿、失业补偿和其他特殊补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对于经济补偿金的规定，对于劳动者因退休享有基本养老保险待遇的，不再享有经济补偿。但对于达到法定退休年龄，由于其他原因不能享受基本养老保险待遇的职工，用人单位虽有权终止与劳动者的劳动关系，但终止劳动关系时，仍应当向劳动者支付经济补偿金。因此，万誉物业公司虽有权终止与黄文生之间的劳动合同关系，但因黄文生未获得基本养老保险待遇，万誉物业公司仍应支付黄文生经济补偿，经济补偿金为27815.55元（3793.65元/月×7个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决：万誉物业公司应于判决生效之日起十日内支付黄文生经济补偿金27815.55元。案件受理费10元，减半收取计5元，由万誉物业公司负担。 本院二审期间，万誉物业公司提供了一组短信记录，用以证明其于2019年10月24日再次通知黄文生达到法定退休年龄，合同终止，需办理离职手续，双方终止劳动合同的原因始终是因黄文生已达到法定退休年龄。黄文生质证认为，对该证据的真实性不清楚，由法院依法查明，但对关联性有异议，并认为双方签订的最后一份合同的终止时间是2019年10月27日，也是合同到期时间，合同期限届满，不管万誉物业公司是否发送短信与通知，均不影响合同因到期而终止，客观上从该证据及用人单位解除通知，可以表明万誉物业公司作出了劳动合同期限届满后，其单方终止劳动合同关系与不续签劳动合同的意思表示，故该份证据与应否支付经济补偿金没有必然关系。关于一审查明的事实部分，除万誉物业公司表示其对黄文生是否享受养老保险待遇无法查明，并认为黄文生一审提交的建设银行个人活期借款明细第十七条体现的该笔企业职工基本养老保险费系黄文生个人缴纳而非万誉物业公司缴纳外，双方当事人对一审查明的其他事实均不持异议，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为万誉物业公司是否应当向黄文生支付经济补偿金。经济补偿金是劳动合同终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。本案中，黄文生与万誉物业公司签订的最后一份劳动合同于2019年10月27日期满，万誉物业公司亦终止双方劳动关系，虽黄文生于2019年10月27日年满60周岁（达到法定退休年龄），但其并未享受基本养老保险待遇，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿金情形的规定，并结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定精神，对于劳动者因退休享有基本养老保险待遇的，不再享有经济补偿；对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位终止其与劳动者的劳动关系，仍应向劳动者支付经济补偿金，故本院认定万誉物业公司应向黄文生支付经济补偿金。 综上所述，万誉物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州东海万誉物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年七月二十八日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。