湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5798号原告：长沙斑马快跑信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路与万芙路交汇处和平停车场****门面**。法定代表人：罗平。委托诉讼代理人：黄艳林，男，1990年7月7日出生，汉族，户籍地湖南省隆回县，系。被告：赵煜，男，1990年2月5日出生，汉族，户籍地辽宁省抚顺市望花区。原告长沙斑马快跑信息科技有限公司（以下简称原告）与被告赵煜（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黄艳林、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、请求不予支付雨劳人仲案字[2020]第270号裁决中第二条经济补偿金1750元、第三条二倍工资7966元；2、被告立即偿还伙食费2096元及公司经营损失8000元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告系其朋友陈光腾介绍到原告公司，经原告代表与被告、陈光腾沟通，被告同意从2019年9月12日开始，其承诺认真努力协助工作并同意在其能够胜任工作后签订劳动合同。而被告在协助过程中并无正常上下班考勤（被告在仲裁中提交的清单记录中可以看出，其在2019年11月15日至2019年11月27日期间并未向原告办理任何相关手续或交接情况下私自离开，同时，该考勤表也系被告自行伪造），即使来公司也是无所事事，不服从管理。原告认为被告将来很难适应劳动记录和公司规章制度，于是原告安排工作人员黄艳林在2019年12月2日先后与陈光腾沟通，表示被告不符合公司录用条件，并于2019年12月10日与被告正式沟通，其同意不再协助公司事务。原告认为因被告协助处理的工作性质，后又经双方沟通同意不再协助公司事务，故被告被迫解除劳动合同的理由依法全部不能成立。被告辩称，被告在职期间均有考勤，考勤表为公司打印发放核对工资，原告称被告工作无所事事，但仍雇佣被告3个月，支付工资12000元与实际情况不符；被告在职期间为公司筹备和起步期，工作压力大，原告诉状中对被告进行污蔑。被告多次与公司高层沟通签署劳动合同事宜，其告知为入职3个月后签订，但在满3个月时辞退被告，此举系故意行为；原告对被告的辞退行为并未提前告知，仅于2019年12月15日当面告知，工资结算至2019年12月16日，移交完所有工作资料。2019年12月17日，被告当面到原告处索要工资，因其未能支付而写下欠条。被告于2019年9月6日开始到原告处工作，因工作已经满3个月，应当按3个月期限，支付3个月双倍工资，故原告应当支付11949元。关于伙食费问题及日常经营损失，从被告入职到离职时，原告均未告知被告用餐是需要收费的。公司经营项目为网约车出行平台，被告的岗位职责是处理司机与乘客案件纠纷与投诉，被告个人涉及不到任何经济转账业务，同时对于单方退款赔付也是由总部平台执行。经审理查明，2019年9月12日，被告经其朋友陈光腾介绍进入原告公司，从事原告安排的协调、风控等工作，双方未签订劳动合同。2019年10月27日，原告公司的总经理黄艳林向被告转账支付了2019年9月的工资3130元。2019年12月，原告向陈光腾表示被告不符合公司录用条件，并与被告进行了沟通，双方达成一致并结算了工资。2019年12月16日，被告交接工作后离职。2019年12月17日，原告向被告出具一份欠条，载明：我公司员工赵煜未发放本年度10月、11月、12月工资，工资金额为8818.9元及9月房补500元，两项合计9318.9元，承诺此款在2019年12月31日前支付给赵煜。后原告向被告支付了4400元，剩余款项未支付。被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2019年9月至2019年12月期间拖欠的工资4918.9元、解除劳动合同经济补偿金1750元、未签订劳动合同二倍工资11949.33元。该委员会于2020年6月1日作出雨劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资4918.9元、经济补偿金1750元、二倍工资7966元。原告不服该仲裁裁决书，于2020年6月19日向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提交的雨劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书及送达回证，被告提交的欠条、网上银行转账记录、考勤表及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，关于经济补偿。原告与被告协商一致解除了劳动合同，并结算了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款的规定，被告在原告处工作3个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿。根据原告向被告支付2019年9月的工资3130元及原告向被告出具的欠条，被告的月平均工资为3983元/月，[（3130元+8819.9元）÷3]。被告在仲裁申请中主张经济补偿1750元，仲裁裁决予以了支持，本院亦予以确认。原告主张无需向被告支付经济补偿1750元，本院不予支持。关于二倍工资问题。原告未与被告签订签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告应从第二个月起向被告支付二倍工资，即原告应向被告支付两个月的二倍工资7966元（3983元/月×2月）。原告主张无需向被告支付二倍工资7966元，本院不予支持。关于2019年9月至2019年12月期间原告拖欠的工资4918.9元，雨劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书予以了支持，原、被告双方均未提出异议，本院予以确认。原告主张被告偿还伙食费2096元，因原告未举证双方约定了伙食费由被告本人承担，故本院不予支持。原告主张被告承担公司经营损失8000元，未提交证据证明上述损失已实际产生，故本院不予支持。原告诉称被告提交的考勤表系伪造，未提交证据予以证明，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告长沙斑马快跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告赵煜支付拖欠的工资4918.9元；二、原告长沙斑马快跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告赵煜支付经济补偿1750元；三、原告长沙斑马快跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告赵煜支付二倍工资7966元；四、驳回原告长沙斑马快跑信息科技有限公司的诉讼请求。本案因适用简易程序减半收取的受理费5元，由原告长沙斑马快跑信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张林二〇二〇年七月二十九日书记员  秦瑶附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。