辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初7575号原告：张洋，男，1976年12月1日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被告：沈阳圣洋旅游客运服务有限公司，住所地沈阳市沈河区惠工街**（1-23-20）。法定代表人：纪政，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘思宇，该公司员工。委托诉讼代理人：李游，该公司员工。原告张洋与被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张洋、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司委托诉讼代理人刘思宇、李游，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张洋向本院提出的诉讼请求：1.请求判令被告人给付拖欠工资6500元（2019年4月1日至2019年5月16日期间）；2.请求判令被告给付带薪年休假补偿金1700元。事实及理由：原告人于2017年4月27日入职被告单位，担任司机职务，每月底薪3400元，每月工资支付至原告银行卡中。2019年4月份开始，被告开始停发工资，无奈，原告于2019年5月16日提出离职申请，如今被告拖欠原告2019年4月1日至2019年5月16日期间工资6500元，并且依据法律规定，原告在被告处工作1年以上，原告人有权享有5天的带薪年休假待遇，因此，被告人应当给予原告人未带薪年休假的补偿金1700元（5天*3倍=15天工资）。综上，原告请求贵院支持原告的诉讼请求，维护劳动者合法权益。被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司辩称，原告诉求的工资我方不同意，我们是后接的公司，跟原告合作也就一年时间，我们接手以后更换的法人，没有带薪年假。双方签订协议，对于交通事故的赔偿由原告承担，当时路面有坑，司机没有减速，导致一位游客受伤，保险公司承担保额以外的部分由当时司机承担，精神损害费和诉讼费共计5700元由我公司承担，公司名称没有变更，工作地点变更。公司是有限公司，原告陈述工作时间不清楚，公司股权转让是后买的公司，股权和法人都变更。原告实际底薪是2800元加上绩效。跑通勤，一个班往返30元，市内旅游30元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月22日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《司机聘用合同》一份，合同约定：原告到被告处从事驾驶员工作,合同期限为1年，自2017年5月22日至2018年5月21日止。该合同第三条劳动报酬及福利待遇约定：“1、甲方支付乙方工资为每月2800元，包含电话费100元、安全奖300元、卫生奖200元、午餐补助200元、交通费70元、全勤奖200元、采暖费130元…”，第六条约定：“聘用期间乙方为该车辆的安全第一责任人。车辆发生大小交通事故、行车事故的或其他安全责任事故，其责任和一切经济损失保险公司赔付除外，均由乙方承担。由于乙方不慎驾驶，引发的违章、罚款等乙方自行承担。包括乙方无责任事故给甲方造成的直接间接损失。甲方应积极配合乙方理赔事宜，将损失降到最低”。此后原告一直在被告处从事驾驶员，2018年7月15日原告与被告再次签订《司机聘用合同》一份:双方约定合同期限为2018年7月15日至2019年7月14日止。第三条劳动报酬及福利待遇与前一《司机聘用合同》一致；第六条内容与前一合同约定一致。2018年10月20日原告驾驶被告车辆发生事故，保险公司赔付伤者后，被告因此次事故损失5785元，被告依据《司机聘用合同》要求此损失从原告工资扣除，双方协商未果，原告于2019年5月16日离开被告单位。被告未向原告支付2019年4月及2019年5月1日至5月16日工资，2020年1月17日原告向被告提出《解除劳动合同通知书》内容为“沈阳圣洋旅游客运服务有限公司，我于2017年4月28日入职贵公司，担任司机职务。贵公司一直没有给我缴纳社会保险，并且拖欠我2019年4月1日至2016年4月30日期间及2019年5月1日至2019年5月16日期间工资，现我根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款、第3款，向贵公司提出解除劳动合同。原告在通知人处签名”，原告于2020年5月12日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、请求裁决被申请人拖欠工资6500元。2019年4月1日至2019年5月16日期间，二、请求裁决被申请人给付带薪休假补偿1700元。该委员会于2020年5月13日，以沈和劳人仲不字（2020）350号向原告出具了《不予受理通知书》，原告诉至本院。另查明，原告月平均实际收入为3920.63元。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法成立。关于原告主张被告支付拖欠的工资，根据原告提供的银行转账记录流水，确定原告的月工资收入为3920.63元。关于双方争议的司机聘用合同》中事故责任由司机承担的效力问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，本案中被告与原告约定的事故责任均由原告负担，全面免除了被告的经营风险，转嫁了作为雇主的法定责任，完全排除了用人单位的义务，加重了劳动者的赔偿责任，该约定应为无效。本案中原告忽视瞭望引起事故原告有过错，依照法律规定，要承担部分责任。综合考量原告的工资收入水平及被告的直接损失数额酌定原告负担被告损失的30%即5785×30%为1735.5元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，原告对于被告提供的拖欠工资表中的五月工资表有异议，但双方在《司机聘用合同》约定了每月安全奖为300元，该约定合法有效，对原告的该主张不予支持。被告提供工资表尚未发放工资合计为6274.84元,本院予以确认，原、被告因工资计算产生争议，为减少双方诉累，上述确认的未发放工资扣除原告应负担的事故损失，被告应向原告支付的工资数额为4539.34元（6274.84元－1735.5元）；关于原告主张的带薪年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天…原告主张年休假五天的带薪年假工资，符合法律规定，予以支持。关于原告主张的数额，该条例第五条第三项规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但应扣除用人单位已经支付给劳动者正常工作期间的工资收入即按200%计算，故原告的日工资为180.26元（3920.63元/21.75），原告的带薪工资报酬应为1802.6元（180.26元×5天×200%），原告主张1700元，符合法律规定，予以支持；关于被告抗辩的合同中未约定带薪年假，无法律依据，且被告在法定期限也未举证证明原告通过调休、补假等形式，不应获得该报酬。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张洋拖欠的工资4539.34元；二、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张洋带薪工资报酬1700元；三、驳回原告张洋其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员  罗 强二〇二〇年七月八日法官助理  刘 丽书 记 员  杨舒平