天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初500号原告：埃摩森人力资源（天津）有限公司（统一社会信用代码91120103MA05KC1F28），住所地天津市河**南京路**天津国际贸易中心**。法定代表人：冷伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚晟，男，该公司法务。被告：京蓝北方园林（天津）有限公司（统一社会信用代码9112000076127388X5），住所地天津，住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华明大道**>法定代表人：王运良，该公司总经理。委托诉讼代理人：付加，女。原告埃摩森人力资源（天津）有限公司（以下简称“埃摩森”）与被告京蓝北方园林（天津）有限公司（以下简称“京蓝北方”）服务合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告埃摩森的委托诉讼代理人姚晟，被告京蓝北方的委托诉讼代理人付加均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。埃摩森向本院提出诉讼请求：1.判令京蓝北方支付服务费尾款48000元；2.判令京蓝北方支付拖欠首款违约金自2019年4月6日起算，以48000元为基数，年化利率24%计算违约金，违约金计算至2019年8月28日为止；3.判令京蓝北方支付拖欠尾款违约金暂计为5270.79元整，自2019年7月9日起算。以48000元为基数，年化利率24%计算违约金。违约金计算至判决生效之日为止；4.本案诉讼费用由京蓝北方承担。事实和理由：2019年1月22日，埃摩森与京蓝北方签署了《猎头服务合同》，合同约定京蓝北方委托埃摩森寻荐猎头职位人选，人选上岗后京蓝北方按约支付服务费用。合同签订后，埃摩森于2019年2月22日向京蓝北方推荐了候选人市场总监符德胜。候选人符德胜于2018年3月25日入职京蓝北方。京蓝北方应当于2019年4月5日前支付埃摩森服务费首款48000元，但京蓝北方一直无理由拖欠，直到2019年8月29日才支付服务费首款48000元。京蓝北方拖欠服务费首款的行为已违反双方签署的猎头合同，已构成违约。候选人于2019年6月25日经过保证期，京蓝北方应于2019年7月8日前向埃摩森支付服务费尾款48000元，但京蓝北方至今未支付。经埃摩森多次催告，京蓝北方仍未履行合同义务，已构成违约。综上所述，京蓝北方的行为违反了《猎头服务合同》第22条、第4.2条的约定，故特向贵院提起诉讼，请求法院判令上述诉讼请求。京蓝北方辩称，《猎头服务合同》系埃摩森提供的格式条款，考虑到推荐人员的较高年薪和职位的重要性等因素，上述合同第3条约定三个月的付款时间并不合理，难以判断推荐人员是否符合工作岗位的要求。此外，埃摩森推荐人员在试用期没有展现出工作能力，未给公司开拓市场做出贡献，且推荐人员在试用期又长期请病假，出现不服从公司安排等不良表现，且双方最终解除了劳动合同。因此，埃摩森没有完全履行其合同义务，故不同意其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：埃摩森提供猎头合同一份，拟证明双方合同关系；提供推荐报告邮件、面试安排邮件、录用通知书邮件，拟证明埃摩森履行了合同义务；提供收款付款通知书邮件、尾款付款通知书、催告函、首款付款凭证、微信聊天记录截图，拟证明京蓝北方向埃摩森付款情况及埃摩森向京蓝北方催付尾款的情况；顺丰速运快递回单、增值税专用发票，拟证明埃摩森已向京蓝北方开具了增值税发票并已将发票送达给京蓝北方。经庭审质证，京蓝北方对上述证据予以认可。本院对上述证据亦予以采信。京蓝北方提供猎头服务合同，拟证明推荐人年薪及服务费比例，并证明合同所约定三个月的试用期不合理；提供劳动合同书，拟证明京蓝北方与推荐人员约定将试用期延长至六个月；提供淮南朝阳医院休假证及考勤记录，拟证明因推荐人员休病假导致京蓝北方对其考察时间进一步缩短；提供微信聊天记录截图一份，拟证明推荐人员不配合工作、不参加例会、不写计划、不写总结，未作出工作成绩；提供离职审批表、解除劳动合同证明书，拟证明推荐人员不能胜任职位要求，经公司劝退，推荐人员在试用期未满的情况下办理离职手续。经庭审质证，埃摩森对猎头服务合同认可，对其他证据不认可。本院对猎头服务合同及劳动合同书的真实性认可，对其他证据的证明目的不予认可。依据上述认证意见及当事人庭审陈述，本院确认如下事实：2019年1月22日，埃摩森与京蓝北方签订猎头服务合同一份，约定京蓝北方委托埃摩森为其所需职位寻找合适人选，埃摩森的合同义务包括：组织候选人进行初选，根据京蓝北方要求推荐合适人员；安排京蓝北方对候选人进行面试；提供候选人的简历及其他相关材料；对候选人提供的资料进行核实；埃摩森应在合同签订后十个工作日内向京蓝北方提交候选人综合推荐报告，如未能在十个工作日内提供综合推荐报告，京蓝北方有权解除合同；若因京蓝北方出差、假期等原因或招聘状况发生变化及其它不可抗力，导致面试滞后或取消，服务期限将自动延长。埃摩森的服务保证包括，如在试用期（三个月为限）内发生聘用终止，而聘用终止的原因并非由京蓝北方未遵守聘用合同条件，则埃摩森需免费为京蓝北方提供相同的服务，如因京蓝北方内部组织架构和业务或岗位调整导致录用推荐人员辞职或辞退，则此保证条款失效。如埃摩森提供的推荐人员工作履历、职业资格证书、学历证书造假导致京蓝北方辞退该人员，则属于埃摩森违约，埃摩森应返还京蓝北方已支付的服务费。合同同时约定，京蓝北方将向埃摩森支付推荐人员录用后税前年薪20%作为服务费，服务费应在推荐人员入职后收到埃摩森所开具的增值税专用发票十个工作日支付50%服务费，推荐人员入职三个月后收到埃摩森所开具的增值税专用发票十个工作日支付剩余50%尾款。若京蓝北方无原因延误付款，每逾期一日按应付而未付费用的千分之三承担违约责任。合同同时约定，本合同自双方签字盖章后生效。京蓝北方及埃摩森在合同上均已经盖章确认。2019年2月22日，埃摩森工作人员向京蓝北方工作人员发送姓名为符某的推荐人员报告。2019年3月19日，京蓝北方工作人员向埃摩森工作人员发送录用通知书，确认录用符某担任其公司市场总监一职。2019年3月25日，京蓝北方与符某签订劳动合同，报酬标准为每年税前480000元。2019年3月25日，埃摩森工作人员向京蓝北方工作人员发送付款通知书，要求对方于2019年4月5日前支付符某的服务费用48000元。2019年3月28日，埃摩森开具服务名称为“人力资源服务*招聘费”的增值税专用发票，票面金额合计48000元。埃摩森通过快递将上述发票邮寄给京蓝北方，邮件于2019年3月29日签收。2019年6月25日，埃摩森工作人员向京蓝北方工作人员发送付款通知书，要求对方于2019年7月5日前支付符某的服务费用48000元。2019年7月9日-7月11日，埃摩森开具服务名称为“人力资源服务*招聘费”的增值税专用发票，票面金额合计48000元。埃摩森通过快递将上述发票发送给京蓝北方，邮件于2019年7月12日签收。2019年8月29日，京蓝北方向埃摩森支付48000元。2019年10月16日，埃摩森工作人员再次向京蓝北方工作人员发送催告函，要求对方于2019年10月18日前支付符某的服务费用48000元，则其将酌情考虑减免京蓝北方的违约责任。本院认为，埃摩森与京蓝北方间成立服务合同关系。京蓝北方主张猎头服务合同存在格式条款，应属无效，但该合同条款基本符合公平原则，并不存在免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等无效情形，应属合法有效，双方应按合同约定履行各自合同义务。虽然按埃摩森提供的人员推荐邮件，其时间晚于合同签订后十天，但京蓝北方并未行使其合同解除权，且其后期录用及付款行为足以视为其已放弃解除权，故合同目前对双方有法律约束力。埃摩森按合同约定为京蓝北方推荐工作人员且被京蓝北方成功录用。京蓝北方主张的推荐人员符某不能胜任工作等情形，按照合同约定，并不属于埃摩森的保证范围。据此，埃摩森已完成其合同义务，京蓝北方即应按合同约定支付服务费。按合同约定，“服务费应在推荐人员入职后收到埃摩森所开具的增值税专用发票十个工作日支付50%服务费”，“推荐人员入职三个月后收到埃摩森所开具的增值税专用发票十个工作日支付剩余50%尾款”。据此，京蓝北方应分别于2019年4月8日前支付48000元，于2019年7月22日前支付48000元。京蓝北方仅于2019年8月29日支付48000元，已构成违约，依据法律规定，除应继续履行外，还应赔偿违约损失。现埃摩森要求支付剩余服务费48000元，依法应予支持。京蓝北方未按约定期限付款造成埃摩森利息损失，按合同约定“每逾期一日按应付而未付费用的千分之三承担违约责任”，该违约金约定过高，依法应予调整。经本院斟酌案情，认为应以同期贷款利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR)的1.3倍计算为公允。其中，首款48000元的逾期付款违约损失，于2019年4月9日至2019年8月19日，按中国人民银行公布贷款基准利率的1.3倍计付，于2019年8月20日至2019年8月29日，按LPR的1.3倍计付；尾款48000元的逾期付款违约损失，于2019年7月23日至2019年8月19日，按中国人民银行公布的六个月至一年期贷款基准利率的1.3倍计付，2019年8月20日至实际付清之日，按LPR的1.3倍计付。综上所述，埃摩森的诉讼请求，部分具有事实和法律依据，本院在上述范围内依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十条、第五十二条、第五十三条、第九十五条、第一百零七条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十条、第二十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告京蓝北方园林（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告埃摩森人力资源（天津）有限公司支付服务费48000元及违约损失[以48000元为本金，自2019年8月20日起至实际付清之日，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR)的1.3倍计付]；二、被告京蓝北方园林（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告埃摩森人力资源（天津）有限公司支付违约损失1272元;三、驳回原告埃摩森人力资源（天津）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取622元，由原告埃摩森人力资源（天津）有限公司负担22元，由被告京蓝北方园林（天津）有限公司负担600。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 张 梁二〇二〇年七月九日书记员 董建婧本判决所依照的法律、法规一、《中华人民共和国合同法》第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第十条提供格式条款的一方当事人违反合同法第三十九条第一款的规定，并具有合同法第四十条规定的情形之一的，人民法院应当认定该格式条款无效。第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。三、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。