广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初2103号原告:李小飞，男，1979年6月29日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：康泉，男，1969年11月29日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，由信丰县小河镇新芫村村民委员会推荐。被告：广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店，住所地：广州市从化区温泉镇云星村东风队**，统一社会信用代码92440101MA5CBKKA05。经营者：汤荣光，男，1982年7月28日出生，汉族，住广州市从化区。原告李小飞与被告广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序于2020年6月9日公开开庭进行审理。原告李小飞的委托诉讼代理人康泉与被告广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店的经营者汤荣光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李小飞向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠2019年9月至2020年1月7日期间工资合计45360元；2、依法判令被告支付2019年7月4日至2020年1月7日期间双休日上班时间的工资差额16640元；3、依法判令被告支付2019年10月5日至2020年1月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额32400元；4、依法判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金一个月本人工资10800元；5、依法判令被告支付停工留薪期间的工资6120元；6、依法判令被告支付交通费1000元；7、依法判令被告支付食宿费1000元；8、依法判令被告支付营养费1000元。事实与理由：2019年7月3日原告应聘于被告处从事木工工作，工资约定基本工资为320元/日，2019年7月4日正式开始上班。2019年9月份起工资涨至360元/日。2019年9月29日上午八时左右原告在被告处木工车间在操作木工修边机生产家具时左环指末节被木工修边机上的刀片切割伤，当即被送往广东省工伤康复医院门诊治疗。2019年12月18日广东省从化区人力资源和社会保障局认定原告2019年9月29日上午八时左右在被告处所受的伤害性质为工伤。2019年10月12日原告在广东省工伤康复医院门诊治疗时，广东省工伤康复医院建议原告休息3天，原告的停工留薪期间为2019年9月29日至2019年10月15日即原告的停工留薪期为17日，因此被告应当支付停工留薪期间的工资17日×360元/日共6120元。原告在工伤期间必然会产生交通费和食宿费，因此被告应当支付交通费1000、食宿费1000元。原告左环指机器割伤庝痛流血一周必然要补充营养，因此被告应当支付营养费1000元。2020年1月7日被告解除了原告的劳动关系并拖欠原告2019年9月至2020年1月7日期间工资，原告在2019年9月后工资由日工资320元涨至360元，原告在被告处月工资为360元/日×30日=10800元，因此被告应当支付拖欠原告2019年9月至2020年1月7日期间工资10800元+10800元+10800元+10800元+360元/日×6日=45360元。原告在2019年7月4日至2020年1月7日劳动关系存续期间每个星期双休日都有上班，2019年7月4日至2020年1月7日期间双休日共计48日，因此被告应当支付双休日上班工资差额16日×320元/日+32日×360元/日=16640元。2019年7月4日至2020年1月6日期间原告工作期限超过六个月时间，因此被告应当支付解除劳动关系的经济补偿金一个月本人工资10800元。2019年10月4日试用劳动合同期限届满后，被告未与原告订立正式的书面劳动合同，因此，被告应当支付2019年10月5日至2020年1月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3月×10800元/月=32400元。被告广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：原告的诉讼请求很多不符合事实，对于第一项请求，原告在2019年10月底已经离开被告的加工店，不存在第一项诉求的工资，对于第二项请求，与原告面试时谈好的是按照实际的工作天数计算工资，不上班就没有工资，对于第三项诉讼请求，被告与原告有签订劳动合同，对于第四项、第六项、第八项请求，我方不清楚，对于第五项请求，是原告自动提出离职，对于第七项请求，我方是包吃包住的。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证换交换和质证。原告向本院提交以下证据：穗从劳人仲案﹝2020﹞70号仲裁裁决书及送达证明、劳动合同、工伤认定决定书、疾病诊断证明书、病假证明书、广东省工伤康复医院门诊病历、（2019）新民再132号再审民事判决书。被告向本院提交以下证据：原告与被告签订的协商证明、案外人张某谊、钟某伟、房某贵出具的证明、工资清单、原告与被告人员的微信聊天记录、考勤表、收据、打卡记录。经审理查明，原告作为申请人以广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店为被申请人于2020年1月7日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2019年9月至2020年1月7日期间工资40320元；2、支付2019年10月5日至2020年1月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额28800元；3、支付解除劳动关系经济补偿金9600元；4、支付停工留薪期工资5440元；5、支付交通费1000元；6、支付食宿费1000元；7、支付营养费1000元；以上合计金额87160元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月18日作出穗从劳人仲案﹝2020﹞70号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付2019年9月及10月期间的工资合计12240元给申请人。二、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付经济补偿金4406.67元给申请人。以上金额合计：16646.67元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，原告李小飞不服提起本案诉讼，被告广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店无提起诉讼。上述仲裁裁决书双方无争议的事项载明：一、入职时间：2019年7月4日入职；二、合同签订情况：有签订试用期从2019年7月4日至2019年10月4日的书面劳动合同，该合同中未约定固定期限；三、工资标准：2019年7月、8月按照320元/天计算，2019年9月起按照360元/天计算；四、工资发放情况：当月发放上月工资，无发放工资条；五、李小飞已认定为工伤，未申请做劳动能力鉴定；六、受伤后未住院治疗；七、2019年10月共出勤9天；八、李小飞2019年9月及10月期间的工资合计为12240元。庭审中，双方当事人对以上无争议事项予以确认，原告另表示第七项为实际出勤的时间，不包括停工留薪期。双方对最后工作日存在争议。原告主张其最后工作至2020年1月6日，未提供证据予以证明，被告主张原告工作至2019年10月30日，提交了2019年10月考勤打卡记录及案外人张某谊、钟某伟、房某贵出具的证明为证。上述证明载明：众善家具加工厂，于2019年11月7日与广州广中园林有限公司签订承包广州九龙湖日式木屋和门楼合同，并且马上施工，李小飞于2019年10月底离开本厂，并再无回厂，有打卡记录为证，也未参加九龙湖项目和没有在厂生产过任何产品。双方对离职时间及理由存在争议。原告主张是2020年1月6日离职，原因是原告做工质量达不到被告的要求，被告解雇了原告；被告则主张是2019年9月12日，原告使用微信提出辞职，实际于2019年10月30日离职。被告提交原告于2019年9月12日发送的微信内容，记载“老板晚上好，我想辞职，原因有三点。1是这个餐桌五天时间我做不出来，开料方面如果想快就必定会有相对的损耗，2是已经做好的这套罗汉床8天完工你认为做的太久了导致会亏本，而我实际上也是尽心尽责的在做事，心里很内疚。3是我自己个人负担太重，工资不足我的开支。望老板准许。”被告表示其收到短信后，有回复原告考虑一下。双方对劳动合同的签订问题存在争议。原告认为其在被告处工作至2020年1月6日，在2019年10月4日试用劳动合同期限届满后，被告未与原告订立正式的书面劳动合同；被告则主张其与原告有签订劳动合同。原告提交2019年7月4日双方签订的《众善家具厂员工劳动用工合同》显示，试用期从2019年7月4日起至2019年10月4日止，基本工资暂定320元/天。双方对停工留薪期工资存在争议。原告主张其于2019年9月28日受伤后被认定为工伤，其在2019年10月12日复诊后，医生建议全休叁天，因此，其停工留薪期应从2019年9月28日计算至2019年10月15日共计17天，按360元/天计算，该期间工资为6120元；被告则认为原告是按日计薪，上班就有工资，不上班就没有工资。被告提交2019年7月4日至10月30日工资清单显示，原告2019年7月4日起实际上班28天×320元/天=8960元（备注：8月19日预支1000元现金，实发工资8月20日微信转账7960元）；8月实际上班26天半×320元/天=8480元；9月实际上班23天+2天加班=25天×360元/天=9000元；10月实际上班9天×360元/天=3240元。原告对该清单的真实性无异议，但认为不能证明被告无拖欠原告2019年9月份至2020年1月份期间的工资。庭审中，被告确认因原告不同意出具结清证明，故其未履行穗从劳人仲案﹝2020﹞70号仲裁裁决确定的支付义务。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。针对原告的诉讼请求，本院审查认定如下:关于原告要求被告支付2019年9月至2020年1月7日期间工资45360元的问题。原告主张其在被告处工作至2020年1月6日，未提供证据予以证明，未履行其基本的举证责任，应承担举证不能的不利后果，对其主张，本院不予采纳，结合被告提交的打卡记录、工资清单、收据，原告确认该些证据的真实性，因此，综合本案现有证据，本院采信被告的意见，确认原告于2019年10月30日离职，原告要求被告支付2019年10月31日至2020年1月7日期间的工资无据可依，本院不予支持。至于2019年9月至2019年10月30日期间的工资，双方已经确认为12240元，且被告至今未支付，依据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，本院依法予以确认。关于原告要求被告支付2019年7月4日至2020年1月7日期间双休日上班时间的工资差额16640元的问题。原告直接就此问题向本院提起诉讼，未经过仲裁裁决，违反法律规定的仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告要求被告支付2019年10月5日至2020年1月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额32400元的问题。原、被告有签订试用期从2019年7月4日至2019年10月4日的书面劳动合同，未约定固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”及第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，本院认为被告在2019年10月4日劳动合同期限届满一个月内应与原告重新签订书面劳动合同。但本院已经确认原告在2019年10月30日离职，故原告要求被告支付2019年10月5日至2020年1月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额32400元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资10800元的问题。原告主张是因工作质量达不到要求，被告解雇了原告，但未提供证据予以证明，本院不予采纳其主张。被告则主张是原告自行申请辞职，提交了微信聊天记录为证。本院认为，原告虽然发送了申请辞职的内容，但被告自认其回复是考虑一下，没有明确答复原告准许该辞职申请，且原告之后一直仍在被告处工作至2019年10月30日，故对其主张原告自动申请辞职的意见，本院亦不予采信。鉴于原告已经实际离职，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法﹝2012﹞284号）第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，本院认定原告离职的原因是由被告提出且经双方协商一致解除劳动合同。另，原告于2019年7月4日入职被告处工作，在职期间的工资金额分别为2019年7月8960元、2019年8月8480元、2019年9月工资9000元，故经核算，原告在职期间的月平均工资为8813.33元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，结合原告的工作年限不满六个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿,即4406.67元（8813.33元×0.5个月）。关于原告要求被告支付停工留薪期间工资6120元的问题。原告认为其受伤后，于2019年10月12日复诊时，医生建议全休叁天，因此，其停工留薪期应从2019年9月28日计算至2019年10月15日共计17天。原告于2019年12月18日被广州市从化区人力资源和社会保障局认定为工伤，但其未向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据《广东省工伤保险条例》第十六条第三款“医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。”、第二十五条第一款“。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，原告未能提供劳动能力鉴定结论依据，因此，对其主张停工留薪期间工资6120元，本院不予支持。关于原告要求被告支付交通费1000元、食宿费1000元的问题。原告未提供证据予以证明，其主张无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付营养费1000元的问题。原告主张没有事实及法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省工伤保险条例》第十六条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第八十八条规定，判决如下：一、被告广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年9月及10月工资合计12240元给原告李小飞；二、被告广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金4406.67元给原告李小飞；三、驳回原告李小飞的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市从化温泉众善木雕工艺品加工店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕存阳二〇二〇年七月二十八日书记员  黎紫晴萧童尹