北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初616号原告（被告）：北京京师中医医院有限公司，住所地北京市朝阳区团结湖北三条**（东院）。法定代表人：石中玉，经理。委托诉讼代理人：房健，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：王双，女，1990年5月6日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：董振峰，男，1964年11月26日出生，汉族，北京亚大塑胶总公司退休干部，住北京市通州区。原告（被告）北京京师中医医院有限公司（以下称京师中医医院）与被告（原告）王双（以下称王双）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）京师中医医院之委托诉讼代理人房健、李雪，被告（原告）王双之委托诉讼代理人董振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京师中医医院向本院提出诉讼请求：判令京师中医医院无需支付王双违法解除劳动关系赔偿金75000元。事实和理由：王双2011年8月8日入职京师中医医院处，担任护士岗位，月工资5200元，双方2014年4月1日签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2018年3月22日至2019年3月21日。王双最后出勤日为2018年8月1日，2018年8月2日王双开始申请休产假，京师中医医院予以同意，经核算王双的产假天数为143天，产假到期后，京师中医医院多次催告王双上班，王双均未实际出勤，构成旷工。2019年1月2日京师中医医院以王双无故旷工，违反公司规章制度为由依法解决劳动关系。因不服京朝劳人仲字[2019]第06887号裁决书，提起诉讼，请求依法判决，支持京师中医医院的诉讼请求。王双辩称：京师中医医院所称的王双于2018年8月2日申请休产假不是事实，2018年8月2日王双入院治疗，我方提交了病历作为证据，是因为妊娠的需要入院治疗。2018年8月2日和7日两次入院治疗，2018年8月9日实施剖宫产手术，8月9日生产，产假应从8月9日开始计算。产假到期后催促王双上班与事实不符，8月9日生产开始至2018年12月29日才是王双的法定产假期间，一共143天。王双没有旷工。2018年12月30日、2018年12月31日和2019年1月1日为法定休息日，我方提交了微信聊天记录，公司在2019年1月2日下午与王双联系协商请假事宜。公司在2019年1月2日以王双旷工多日为由出具解除劳动关系通知，微信截图可以证明公司还与王双协商。而且在2019年1月2日之前是王双的产假期间，1月2日还在与公司协商请假事宜，因此公司以旷工多日为由解除劳动合同是没有法律和事实依据的，属于非法解除劳动合同。王双向本院提出诉讼请求：1、判令京师中医医院支付2011年8月8日至2012年7月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60000元；2、京师中医医院支付王双2012年8月29日至2018年11月8日因未按法律规定签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额300000元；3、京师中医医院向王双支付王双2018年1月1日至2018年3月1日怀孕期间被扣的两个月工资报酬12000元；4、京师中医医院向王双支付2011年8月29日至2016年8月30日期间未休探亲假工资报酬1600元；5、京师中医医院向王双支付2016年9月10日至2016年9月20日未休婚假的工资报酬4000元（系晚婚婚假）；6、京师中医医院依法向王双支付2011年8月29日至2018年11月8日扣发员工工资差额14000元（系春节假期期间扣发的）；7、京师中医医院依法向王双支付的生育津贴25792．43元（仲裁裁决已经支持）；8、京师中医医院向王双支付违法解除劳动合同赔偿金75000元（仲裁裁决已经支持）；9、京师中医医院依法向王双支付2018年7月1日至2018年7月31日月工资差额3000元（仲裁裁决已经支持）。事实和理由：一、要求用工单位支付自2011年8月8日至2012年7月8日因未签订劳动合同11个月的双倍工资差额6万元。依据的是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职业证书佐证了入职时间和工作地点，京师中医医院仲裁时已认可。约定工资每月2500-3000元。二、要求用工单位支付自2012年8月至2018年11月因未按法律规定签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额30万元。依据的是：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”（自2012年8月起计算），第八十二条规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即2012年8月起）向劳动者每月支付二倍的工资”（至2018年11月止）。三、要求用工单位支付2018年1月1日至2018年3月1日王双怀孕期间被扣的两个月工资报酬1．2万元。用工单位财务实际扣发王双两个月工资报酬。四、要求用工单位支付2011年8月至2016年8月王双未休探亲假等的工资报酬1600元。五、要求用工单位支付2016年9月10日至2016年9月20日王双未休晚婚婚假的工资报酬4000元。用工单位应该给申请人的婚假没有给。六、要求用工单位支付自2011年8月至2018年11月的工资差额1．4万元。每年春节假期扣发员工工资，要求赔偿。七、要求用工单位支付2018年8月9日至2019年1月2日王双的生育津贴25792．43元（仲裁裁决已经支持）。八、要求用工单位支付2018年7月1日至2018年7月31日王双的月工资差额3000元（仲裁裁决已经支持）。用工单位以缴纳以后的社会保险费为由，王双该项工资被用工单位扣发。九、王双符合晚婚晚育政策，应该享受128天产假，又因为是剖腹，再加15天，产假合计143天。2018年8月9日至2018年12月29日应该是王双的法定产假期间。王双在法定产假期间的2018年12月12日下午16:51，向用工单位的人事主管杨艳娜请事假，讲需要请示院领导。后来，王双收到用工单位2019年1月2日做出的解除劳动关系的通知，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和院规。王双有事提前请假合法合规，不存在第三十九条列明的六种情形。用工单位系非法单方解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求用工单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自入职的2011年8月8日至2019年1月2日共计7．5个月的二倍赔偿，本项合计赔偿给王双人民币7．5万元（仲裁裁决已经支持）。本案在仲裁理期间，京师中医医院代理人多次辩称“已超过仲裁时效”，借此逃避依法应承担的赔偿责任。王双于2018年10月28日提起仲裁申请，属于劳动关系存续期间，不受一年时效的限制，京师中医医院应该按王双的诉讼请求依法足额赔偿。恳请人民法院支持王双的诉讼请求。京师中医医院辩称：不同意王双的第一项诉讼请求，已经超过仲裁时效，双方已经于2014年签订劳动合同；对于第二项诉讼请求也是超过诉讼时效，之后陆续签订了劳动合同；对于第三项诉讼请求不同意，王双没有履行请假手续，实际未出勤，属于无故旷工；对于第四项诉讼请求，探亲假已经超过诉讼时效，王双身份不符合探亲假规定；不同意第五项诉讼请求，超过时效且当事人已经请假回家了；对于第六项诉讼请求也不同意，2017年之前的已经超过诉讼时效，2017年之后的我公司亦不存在拖欠工资的情况；认可第七项诉讼请求，仲裁已经判决；不同意第八项诉讼请求，2018年8月1日王双向公司口头请了产假，我方同意，事情紧急没有让王双写假条，王双提供的证据也可以证明8月2日之后就入院了，按照社保中心的核算王双的休假天数是143天，应当于2018年12月22日到期，从12月23日开始就要上班，此后公司多次通过打电话、发微信催促王双上班，王双一直没来上班，之后公司2018年12月29日发书面告知书，要求3日内到岗，王双收到后以请事假理由不来上班，公司明确告知事假不予批准，属于旷工，我公司于2019年1月2日下午发出解除通知书解除劳动合同，解除是合理合法的，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对于第九项诉讼请求，我方认可，仲裁已经裁决。就本案劳动争议，王双于2018年11月8日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出京朝劳人仲字[2019]第06887号裁决书，裁决：一、北京京师中医医院有限公司自本裁决书生效之日起五日内，支付王双违法解除劳动关系赔偿金七万五千元；二、北京京师中医医院有限公司自本裁决书生效之日起五日内，支付王双生育津贴二万五千七百九十二元四角三分；三、北京京师中医医院有限公司自本裁决书生效之日起五日内，支付王双二〇一八年七月一日至二〇一八年七月三十一日期间工资差额三千元；四、驳回王双其他仲裁请求。京师中医医院、王双均不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王双2011年8月8日入职京师中医医院，担任护士岗位，月工资5200元。双方签订有期限为2014年4月1日至2016年3月31日、2016年4月1日至2017年3月31日、2018年3月22日至2019年3月21日的劳动合同，双方于2017年3月31日签署劳动合同续订书，续订合同生效日期2017年3月31日至2018年3月30日。京师中医医院向本院提交《限期返岗通知书》，该通知书载明：王双，你的产假已逾期，请接到本通知后三日内到岗。文末落款时间为2018年12月29日。王双不认可该通知书的真实性、合法性及证明目的，主张没有收到通知。京师中医医院于2019年1月2日向王双送达《通知》，解除双方劳动合同，王双认可2019年1月2日得知京师中医医院解除与其的劳动合同。王双主张2018年1月1日至2018年3月1日通过口头方式向京师中医医院请事假，公司批准，但未支付其该期间工资。京师中医医院主张王双该时间段为旷工，没有工作所以没有支付劳动报酬，期间内通过电话方式通知王双返岗，没有因旷工开除王双的原因是因为事后知道王双怀孕了。王双主张其应享有2016年9月10日至2016年9月20日期间的晚婚婚假，其表示确已休婚假，但未休晚婚婚假，记不清休婚假时间。京师中医医院主张王双已休婚假，公司也已批准，没有扣发工资，但已过两年备查期，无法提供工资条。王双主张其在职期间未休过探亲假，故要求京师中医医院支付未休探亲假工资。王双主张2011年8月29日至2018年11月8日期间每年春节假期期间京师中医医院均按照事假扣发工资，大概估算数额为14000元。京师中医医院主张假期都是按照国家规定放假，工资正常支付。诉讼中，京师中医医院向本院提交2017年1月至2018年7月工资条，王双主张该工资条是真实的，但主张该工资条不完整。涉案仲裁审理中，王双认可该工资条的真实性。双方当事人均认可涉案仲裁裁决关于京师中医医院支付王双生育津贴25792．43元及2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额3000元的裁决结果表示认可。京师中医医院主张其合法解除与王双之间的劳动合同。理由为王双于2018年8月2日开始休产假，产假143天，2018年12月22日产假到期，但王双直到2019年1月2日都未上班，违反了公司的考勤制度，无故旷工三日，依照公司考勤制度予以解除。京师中医医院向本院提交《员工考勤制度》予以佐证，主张已向王双送达过并组织学习，虽然没有送达的直接证据，但王双在仲裁时是认可考勤制度真实性的。经查，王双在涉案仲裁审理中对《员工考勤制度》的质证意见为：真实性认可，但没有规范使用，实际工作中通过口头、电话就可以请假，虽规定旷工三天可以解除劳动关系，但员工考勤制度没有真正实施。本案庭审中，王双对《员工考勤制度》的意见为：确实告知我们了，但是从没这样操作过，具体内容也没有告知我们，我们只知道有一个考勤制度，对于制度内容并未告知，实际操作也不是按照考勤制度操作，仲裁时只是认可知道有这个制度，但是具体内容不知道。《员工考勤制度》规定，三、考勤制度4．员工请假一天以内请示科室负责人，两天需写请假条经科室负责人同意签字后经院办批准，三天以上需主管院长批准，方可休假（各种请假需填写请假单或亲自写请假条，临时有急事可以先电话请假，上班后及时补假条，否则按旷工处理）。四、管理规定6．旷工半天扣发1天基本工资；旷工1天扣发2天基本工资；旷工2天扣发4天基本工资；旷工3天以上（含3天者）予以解聘。关于王双休产假的请假流程情况，京师中医医院主张因为当时比较紧急就没有写书面的请假，也没有王双相关请假流程的资料，当时王双是口头请假，说事后补假条也一直没补。诉讼中，王双主张2018年8月2日起入院治疗，至2018年8月9日分娩，期间不是事假也不是产假，是入院治疗，王双跟京师中医医院说了身体有问题，医院也收治了，说不上请假，除了事假和产假，还有病假的可能。经查，涉案仲裁审理中，王双主张这一期间请的是事假。王双主张京师中医医院违法解除与其的劳动合同，产假从2018年8月9日分娩开始计算，产假期间143天，应当在2018年12月29日到期，2018年12月30日，2018年12月31日，2019年1月1日为法定休息日，公司于2019年1月2日以王双旷工解除合同属违法解除。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、京师中医医院是否应当支付王双2011年8月8日至2012年7月8日未签劳动合同的双倍工资差额及2012年8月29日至2018年11月8日未按法律规定签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本条所规定的对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同应支付的二倍工资以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同应支付的二倍工资，包括了劳动者正常工作时间劳动报酬以及增加的一倍惩罚性赔偿。未签劳动合同、未订立无固定期限劳动合同二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，但增加的一倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。即王双关于要求京师中医医院支付王双2011年8月8日至2012年7月8日未签劳动合同的双倍工资差额、2012年8月29日至2014年3月31日未按法律规定签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的主张超过了申请仲裁的时效期间，本院不予支持。2014年4月1日至2018年11月18日，王双与京师中医医院之间均签订有固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。王双未向本院提交充分有效证据证明双方之间劳动合同签订时存在违背其真实意思表示的情形，应视为双方之间对签订固定期限劳动合同达成一致，王双要求京师中医医院向其支付2014年4月1日至2018年11月18日未按法律规定签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额缺乏法律依据，本院不予支持。二、京师中医医院是否应当向王双支付2018年1月1日至2018年3月1日怀孕期间被扣的两个月工资报酬、2011年8月29日至2016年8月30日期间未休探亲假工资报酬、2016年9月10日至2016年9月20日未休婚假的工资报酬、2011年8月29日至2018年11月8日扣发员工工资差额。王双述称其2018年1月1日至2018年3月1日期间口头向京师中医医院请了事假。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，而王双2018年1月1日至2018年3月1日未向京师中医医院提供劳动，故其关于要求京师中医医院支付该期间劳动报酬的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。王双未向本院提交充分有效证据证明其应享有探亲假，故其要求京师中医医院支付2011年8月29日至2016年8月30日期间未休探亲假工资报酬的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。诉讼中，王双认可其已休婚假，主张其未休晚婚婚假，但表示记不清休婚假时间，2016年9月的工资支付记录已超过2年保管备查期限，王双要求京师中医医院支付2016年9月10日至2016年9月20日期间未休婚假的工资报酬，其应当向本院举证证明该期间其实际休假情况及京师中医医院向其支付工资情况，王双未向本院提交充分有效证据对此予以佐证，本院对王双关于要求京师中医医院支付2016年9月10日至2016年9月20日期间未休婚假的工资报酬的诉讼请求不予支持。关于2011年8月29日至2018年11月8日春节假期工资，2018年春节假期在2018年1月1日至2018年3月1日之间，该期间工资前文已进行论述，本院不再赘述。京师中医医院不认可2011年8月29日至2018年11月8日春节假期所在月份存在拖欠工资的情形，其向本院提交2017年工资条予以佐证，王双对2017年各月发放工资情况均通过签字方式予以认可，其关于2017年春节假期存在拖欠工资的主张缺乏依据，本院不予采信。关于2011年至2017年之间春节假期拖欠工资情况，已超过京师中医医院备查期，王双应就其相关主张举证予以证明，王双未向本院提交充分有效证据予以佐证，亦未向本院明确京师中医医院具体欠付其金额，本院对其相关主张不予支持。综上，王双关于要求京师中医医院支付2011年8月29日至2018年11月8日扣发员工工资差额的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。三、京师中医医院是否应当支付王双违法解除劳动关系赔偿金。员工考勤情况、请假流程情况系用人单位应当掌握管理的事实，京师中医医院主张王双于2018年8月2日开始休产假，其应当向本院举证予以证明，京师中医医院未向本院提交关于王双产假起始时点的相关请假考勤材料或其他证据，本院对其关于王双于2018年8月2日起开始休产假的主张不予采信。王双主张的产假起算时点为分娩之日，不违反法律规定，本院予以认可，王双产假期间应为2018年8月9日至2018年12月29日，2018年12月30日、2018年12月31日为休息日及调休，2019年1月1日为法定假日，故王双不存在京师中医医院所述的2018年12月22日起旷工达3日以上情形。据此，京师中医医院解除与王双之间的劳动关系属违法解除，应向王双支付违法解除劳动关系赔偿金，经本院核算，王双关于要求京师中医医院支付违法解除劳动关系赔偿金75000元的诉讼请求，不高于法律规定的计算数额，本院予以支持。四、仲裁其他内容。京师中医医院、王双均认可仲裁裁决中关于京师中医医院支付王双生育津贴25792．43元及2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额3000元的裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京京师中医医院有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）王双违法解除劳动关系赔偿金七万五千元；二、原告（被告）北京京师中医医院有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）王双生育津贴二万五千七百九十二元四角三分；三、原告（被告）北京京师中医医院有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）王双二〇一八年七月一日至二〇一八年七月三十一日期间工资差额三千元；四、驳回原告（被告）北京京师中医医院有限公司全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）王双其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）北京京师中医医院有限公司负担（于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二〇年七月三十日书记员  詹焕昱