苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初5396号原告：苏州琼派瑞特电子科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区芦荡路**。法定代表人：刘航东,总经理。委托诉讼代理人：蔡心迪，江苏众勋律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱庆芳，江苏众勋律师事务所律师。被告：付川川，男，1983年11月2日生，汉族，住河南省通许县。委托诉讼代理人：高骏，江苏文诚律师事务所律师。原告苏州琼派瑞特电子科技有限公司（简称琼派瑞特公司）与被告付川川劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告琼派瑞特公司的委托诉讼代理人蔡心迪、被告付川川的委托诉讼代理人高骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琼派瑞特公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付医疗费111.41元、一次性伤残补助金42357.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元及停工留薪期工资差额7763.24元。2、请求判令本案的案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2019年4月2日进入原告处工作，在2019年4月29日发生交通事故，经认定属于工伤。被告入职后，原告为被告缴纳社保，但因被告2019年4月份的社保已由其原单位缴纳，因此原告只能从2019年5月份开始为被告缴纳社保。被告在发生工伤时，其社保记录显示从未中断缴纳过，被告应享受工伤保险待遇。被告发生的医疗费111.41元及一次性伤残补助金42357.6元、一次性工伤医疗补助金50000元属于工伤保险待遇，应由社保部门支付。且原、被告双方已于2020年2月13日向苏州市吴江区社保局申请社保理赔，现社保理赔仍在处理中，仲裁委在社保理赔尚未终结时，将应由社保部门支付的费用，裁决由原告支付，程序违法，适应法律错误。综上，为维护自身的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。被告付川川辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。被告自2019年4月2日进入原告处工作，当月29日发生交通事故，经认定为工伤。2019年9月28日，被告与原告协商解除了劳动合同。现因原告没有及时为被告缴纳社会保险，导致工伤保险基金不予理赔，被告要求原告承担工伤赔偿责任，合法合理，应当得到支持。经审理查明：付川川于2019年4月2日到琼派瑞特公司工作，担任装配员，月工资标准为4300元。2019年4月29日，付川川在上班途中发生非本人主要责任的交通事故而受伤。2019年7月25日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定付川川受到的伤害为工伤。2019年12月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为付川川所受伤害构成伤残九级。2019年8月27日，付川川与琼派瑞特公司协商解除了劳动合同。付川川因此次工伤开具了4张休假证明，休息时间共计3个月又一周。2020年1月19日，付川川向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令琼派瑞特公司支付医疗费111.41元、一次性伤残补助金42357.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元及停工留薪期工资差额7763.24元。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中向社保部门核实，确认2019年4月，琼派瑞特公司未为付川川缴纳社会保险。2020年4月15日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决琼派瑞特公司支付付川川医疗费111.41元、一次性伤残补助金42357.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元及停工留薪期工资差额7763.24元。琼派瑞特公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，但表示对仲裁裁决认定的各项工伤保险待遇的数额没有异议。另查明：付川川20**年5月和6月的社会保险缴费类别为补缴。2019年8月5日，付川川与交通事故另一方当事人及相关保险公司达成赔偿协议，确认付川川就该起交通事故造成的包括医疗费、误工费等各项损失共计14030.87元，由另一方当事人及保险公司共同赔偿。后付川川于2019年8月27日又发生医疗费111.41元，琼派瑞特公司对上述医疗费真实性没有异议，但提出已在交通事故赔偿中予以赔付，不应另行赔付。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告琼派瑞特公司在被告付川川发生工伤事故时未为被告付川川办理工伤保险，被告付川川无法享受工伤保险待遇，故原告琼派瑞特公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。同时，因劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿之间为“部分兼得、部分补充”的关系。若劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除侵权人已经支付的医疗费等实际发生的费用，但本案被告付川川所主张的医疗费发生在交通事故赔偿协议签订之后，显然并未从侵权人处获赔，故原告琼派瑞特公司应当承担；而停工留薪期工资并不属于实际发生的费用，可以兼得，用人单位应依法承担。因此，原告琼派瑞特公司应支付被告付川川一次性伤残补助金42357.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额7763.24元及医疗费111.41元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告苏州琼派瑞特电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告付川川一次性伤残补助金42357.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额7763.24元及医疗费111.41元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州琼派瑞特电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年七月十六日书记员  吴 昊附录法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。