湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初872号 原告暨被告：黄再庆，女，汉族，1972年12月26日出生，住武汉市汉阳区。 委托诉讼代理人：徐文俊，系黄再庆配偶。 委托诉讼代理人：杨雄，湖北国涵律师事务所律师。 被告暨原告：武汉猫人制衣有限公司，住所地武汉经济技术开发区民营科技工业园**。 法定代表人：游林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马妮娜，该公司员工。 委托诉讼代理人：钱燕，该公司员工。 原告暨被告黄再庆（以下简称黄再庆）与被告暨原告武汉猫人制衣有限公司（以下简称猫人公司）劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理。黄再庆及其委托诉讼代理人徐文俊、杨雄，猫人公司的委托诉讼代理人马妮娜、钱燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄再庆向本院提出诉讼请求：1.确认黄再庆与猫人公司在2006年6月至2019年10月期间存在劳动关系；2.猫人公司向黄再庆支付拖欠的医疗期工资合计23,698.42元；3.猫人公司向黄再庆支付自费用去的医疗费5,504.10元。事实和理由：黄再庆于2006年6月入职猫人公司，猫人公司于2007年9月为黄再庆缴纳社会保险，黄再庆因患癌症自费于2015年6月30日入院治疗，经过两年医疗期后，猫人公司通知黄再庆上班，黄再庆在2017年7月至2017年10月工作四个月后因加班劳累而旧病复发，再次住院治疗。在2017年11月至2019年10月两年医疗期内，猫人公司存在拖欠、少付款黄再庆工资情况，社保缴纳至2019年1月，截至2019年10月猫人公司拖欠黄再庆医疗期工资合计23,698.42元及欠缴社保9个月。2019年10月10日至2019年10月17日，黄再庆因患乳腺恶性肿瘤外侧、淋巴管恶性肿瘤在武汉市中心医院住院治疗，共自费用去医疗费5,504.10元。 猫人公司针对黄再庆的起诉辩称，猫人公司已于2018年7月8日与黄再庆解除劳动合同关系，黄再庆于2019年10月28日申请仲裁已过一年仲裁时效；猫人公司于2017年6月8日通知黄再庆2017年7月1日到岗上班，黄再庆自2018年6月14日起未办理请假手续、未出勤上班、也未办理延长医疗期审批，应视为放弃医疗期，2018年7月9日至2019年1月期间黄再庆未与猫人公司签订劳动合同、未向猫人公司提供劳动、未接受猫人公司管理，仅凭社保缴费记录不足以认定双方存在劳动合同关系。 猫人公司向本院提出诉讼请求：1.双方劳动关系已于2018年7月8日解除，猫人公司不承担黄再庆工资1,476.06元、医疗费5,504.10元；2.本案诉讼费用由黄再庆承担。事实和理由：黄再庆于2006年8月入职猫人公司从事专卖店导购员工作，黄再庆从2015年6月因患乳腺癌起享受2年医疗期，又于2017年7月1日复岗从事超市导购工作。黄再庆从2017年11月1日起连续申请病休6个月未能正常上班，猫人公司于2018年5月31日征询工会同意后于2018年6月7日向黄再庆邮寄解除劳动合同通知函，告知双方劳动关系于2018年7月8日解除并通知黄再庆于解除日办理离职交接和领取经济补偿金。黄再庆明知快递内容的情况下拒收邮件后，猫人公司于2018年6月13日再次短信通知黄再庆，并于2018年8月办理了黄再庆的社保停保手续，但社保部门在未通知猫人公司的情况下强行将黄再庆的社保纳入猫人公司缴费范围，并不能以社保缴纳至2019年1月而认定双方存在劳动合同关系。黄再庆2018年6月13日至2019年1月之间未提供劳动、未办理病休手续，双方劳动关系已于2018年7月8日解除，猫人公司无需支付黄再庆2017年11月至2018年7月工资差额，更无义务承担2019年2月以后黄再庆的医疗费。 黄再庆针对猫人公司的起诉辩称，2015年6月至2017年6月黄再庆因病享受2年医疗期后，猫人公司为黄再庆安排的工作地点在光谷，每天往返3小时，黄再庆因工作劳累而旧病复发于2017年11月1日入院治疗，从复发之日起应当享受2年医疗期，但猫人公司从2018年8月停发黄再庆工资、2019年1月停缴黄再庆社保，黄再庆一直以邮寄方式提交请假条而猫人公司拒收，黄再庆从未收到猫人公司的解除劳动合同通知函和短信，黄再庆得知社保停保后于2019年10月下旬申请仲裁，说明双方至今存在劳动关系，黄再庆于2019年10月28日、2020年1月18日向猫人公司邮寄返岗通知，后因疫情原因未邮寄返岗通知。综上，猫人公司的诉讼请求不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：黄再庆提供的要求返岗通知书、挂号信函、邮寄凭证、收据，猫人公司提出异议未能提供反证，且邮寄凭证上收件人电话134××××5233与猫人公司通过该收件人电话向黄再庆发送解除劳动合同通知函的手机号一致，本院对上述证据的真实性予以采信；黄再庆提交的住院记录、检验报告单、住院证、住院费收据，猫人公司未能在限定期限内提交核实结果或反证，本院对上述证据的真实性及黄再庆因旧病复发应当享受第二个医疗期的证明目的予以采信；猫人公司提交的解除劳动合同征询函、解除劳动合同通知函、邮件截图、短信截图、区长专线政务督转办单，黄再庆提出异议，未能提供反证，上述证据的真实性本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原黄再庆于2006年8月入职猫人公司，从事导购工作，猫人公司从2007年9月开始为黄再庆购买各项社会保险，双方于2013年1月1日签订履行期限至2015年12月31日止的劳动合同。2014年初，猫人公司因经济困难向社保经办部门办理了延缓缴纳6个月的养老保险费审批手续。黄再庆因身体不适从2015年4月13日开始陆续进行门诊医疗，并就医保卡住院使用问题与猫人公司进行沟通未果。2015年6月23日，黄再庆至医院就诊初步诊断为乳腺癌后未到岗，猫人公司从2015年7月1日开始起算黄再庆的医疗期。由于医保卡住院不能正常使用，黄再庆三次自费进行住院治疗，猫人公司为此向其提供借支款40,000元并组织员工进行捐款，也为黄再庆补缴了基本医疗保险。黄再庆的医保卡开通后，又于2015年9月19日至2015年9月30日在武汉市第十一医院住院治疗。因原告黄再庆患右乳癌，于2015年10月8日办理了重症医疗。出院后，原告黄再庆也未到猫人公司工作，猫人公司从2015年7月1日起按840元的标准核算黄再庆的病假工资，扣除社保个人部分314.48元后实际领取病假工资为525.52元/月，但黄再庆2016年2月份实际领取病假工资仅262.76元，且猫人公司从2016年5月起停发黄再庆2016年3月份的病假工资。2016年5月12日，黄再庆曾向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：猫人公司支付黄再庆2015年7月到2016年2月之间未足额发放的工资报酬13,658元、2016年3月至2016年5月的工资6,300元，未及时交纳社会医疗保险的原因导致未能报销的医疗费用60,000元、补偿因未及时缴纳医保导致病情加重所需要的后期医疗费276,000元。该委经过审理后，于2016年9月9日作出武劳人仲裁字[2016]第416号仲裁裁决书，裁决：猫人公司支付黄再庆2015年7月至2016年2月病假工资差额2,800元、2016年3月病假工资932.52元；驳回原告黄再庆的其他仲裁请求。黄再庆不服该裁决，法定期间起诉至本院，本院于2016年12月9日作出（2016）鄂0191民初2948号民事判决书，判决：猫人公司支付黄再庆2015年7月份至2016年2月份未足额发放的工资报酬3,062.76元、2016年3月份至2016年5月份工资2,776.56元；驳回黄再庆的其他诉讼请求。当事人均不服提出上诉，武汉市中级人民法院作出（2017）鄂01民终593号民事判决书，驳回上诉、维持原判。 2017年6月8日，猫人公司向黄再庆送达医疗期将于2017年7月1日期满、要求黄再庆于2017年7月1日到中百关山洪福店报道上班及不能按时按要求到岗将依据相关规章制度进行处理的返岗通知书。黄再庆于2017年7月1日按猫人公司要求复岗工作，复岗期间因身体不适曾于2017年9月21日到武汉市中心医院门诊检查，并2017年11月1日以发现附件包块半年被武汉市中心医院收入住院，入院检查后发现黄再庆存在鳞状上皮细胞癌抗原偏高存在异常、左侧卵巢畸胎瘤等病症，黄再庆因此再次向猫人公司申请病假并住院治疗至2017年11月14日出院，出院诊断：左侧卵巢成熟性囊性畸胎瘤等，出院医嘱：注意休息、加强营养等。黄再庆出院后多次向猫人公司申请病假共获准6个月的病休期，猫人公司在与黄再庆解除劳动关系前既未向黄再庆发送限期到岗通知，也未对黄再庆作出旷工处理。黄再庆于2018年5月30日再次以病情加重等申请病假向猫人公司申请病假并提供了医院病假证明，猫人公司在收到黄再庆的申请后，以黄再庆长期请病假、处处与公司作对恶意纠缠、向各个劳动相关部门投诉、双方多次协商未果等拟解除与黄再庆的劳动合同并支付相应的补偿为由，向工会征询意见，工会于2018年5月31日同意。2018年6月7日，猫人公司向黄再庆邮寄解除劳动合同通知函，通知于2018年7月8日与黄再庆解除劳动合同并进行解除劳动合同补偿，要求黄再庆于2018年7月8日办理离职交接等，因黄再庆拒收退件后，猫人公司于2018年6月13日通过工作人员手机向黄再庆手机发送解除劳动合同通知函的彩信，黄再庆于2018年6月13日起向猫人公司邮寄请假资料，均被拒收退回。猫人公司于2018年8月向社保部门申请办理黄再庆的社保减员，黄再庆得知猫人公司要与其解除劳动关系后向相关部门投诉社保问题，猫人公司于2018年12月对黄再庆2018年8月至2018年11月的社会保险予以补缴及2018年12月至2019年1月的社会保险予以按月核定，并于2019年3月4日向社保部门申请办理黄再庆的社保减员。2019年10月10日，黄再庆为求进一步诊治到武汉市中心医院住院复查至2019年10月17日出院，出院诊断：恶性肿瘤免疫治疗、乳腺恶性肿瘤外侧、淋巴管恶性肿瘤等，黄再庆支出医疗费用5,504.10元。2019年10月28日，黄再庆向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认双方在2006年6月至2019年10月期间存在劳动关系；猫人公司支付拖欠的医疗期工资合计23,698.42元；猫人公司支付黄再庆自费的医疗费5,504.10元。该委经过审理后，于2020年1月6日作出武开劳人仲裁字(2019)第489号仲裁裁决书，裁决：确认黄再庆与猫人公司2006年8月至2007年12月、2016年1月至2019年1月存在劳动关系；猫人公司支付黄再庆2017年11月至2018年7月医疗期工资1,476.06元、医疗费5,504.10元；驳回黄再庆其它仲裁请求。黄再庆、猫人公司均不服该裁决，法定期间起诉至本院，请求依诉予判。 另查明：猫人公司通过银行代发黄再庆工资，代扣2017年11月份至2018年6月份的个人社会保险费用325.61元/月后，猫人公司于2018年1月2日至2018年6月7日期间向黄再庆实际发放2017年11月份工资至2018年4月份工资874.39元/月，于2018年5月21日补发2017年11月至2018年4月病假工资差额1,200元，于2018年7月10日向黄再庆实际发放2018年5月份工资1,074.39元，于2018年8月1日和9日向黄再庆实际发放2018年6月份工资157.78元，于2018年9月3日和10日向黄再庆实际发放2018年7月份工资514.94元（代扣个人社会保险费用357.16元），此后猫人公司未向黄再庆支付工资，但为黄再庆承担了2018年8月份起的个人社会保险缴费金额为357.16元/月至2019年1月份。现黄再庆以猫人公司存在拖欠、少付为由在本案中主张2017年11月份至2019年10月份的医疗期工资合计23,698.42元。 本院认为：黄再庆曾因劳动争议案件起诉至本院，并经一审二审处理，相关案件事实可以作为审理本案的依据，原生效判决中认定了黄再庆2006年8月入职猫人公司，现黄再庆主张2006年6月入职猫人公司无相关证据证实，应承担举证不能的法律后果。黄再庆入职猫人公司后因乳腺癌享受24个月的医疗期，医疗期期满后，黄再庆已根据猫人公司的要求复岗工作后，于2017年11月1日因身体不适入院检查后发现存在鳞状上皮细胞癌抗原偏高存在异常等病症并进行相关手术和治疗，因鳞状上皮细胞癌抗原是鳞癌的肿瘤标志物，临床上用来检测恶性肿瘤发生、复发、转移等指标之一，不排除黄再庆原乳腺癌复发或转移的可能性，猫人公司在无证据证实黄再庆不是原乳腺癌复发或转移的情况下，既未通知黄再庆医疗期满，也未要求黄再庆限期到岗，径行解除与黄再庆的劳动关系，即使征询工会同意，也不能认定为合法，且猫人公司在2018年12月为黄再庆补缴了2018年8月起的社会保险，猫人公司主张与黄再庆的劳动关系于2018年7月8日解除的诉讼请求本院不予支持。因黄再庆与猫人公司的劳动关系并未解除，猫人公司在无证据证实黄再庆不是原乳腺癌复发或转移的情况下，黄再庆再次于2017年11月1日入院治疗时应视为黄再庆于2017年11月1日重新享受24个月的医疗期至2019年10月31止，猫人公司未依法为黄再庆缴纳在职期间的社会保险，导致黄再庆2019年10月10日住院期间无法使用医保卡而自行支付住院医疗费5,504.10元，猫人公司应赔偿黄再庆该支出的费用损失，故黄再庆主张与猫人公司至2019年10月存在劳动关系的诉讼请求及猫人公司承担黄再庆医疗费5,504.10元的诉讼请求本院予以支持，猫人公司主张不承担黄再庆医疗费5,504.10元的诉讼请求本院不予支持。 关于工资差额，本院认为：根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，猫人公司对黄再庆医疗期内的工资支付不得低于最低工资标准的80%，本辖区2017年11月起最低工资标准为1,750元，其80%为1,400元（含代扣个人社会保险费用）；2017年11月份至2018年5月份黄再庆应得工资为1,074.39元，猫人公司已于2018年5月21日主动补足了黄再庆2017年11月份至2018年4月份的工资差额1,200元【（1,400-325.61-874.39）×6】并按1,074.39元（1,400-325.61）发放2018年5月份工资，猫人公司不存在欠付黄再庆2017年11月份至2018年5月份医疗期工资；猫人公司应依法补足黄再庆2018年6月份至2019年6月份期间的工资差额计12,915.75元【（1,400-325.61-157.78）+（1,400-357.16-514.94）+（1,400-357.16）×11】；因现有证据表明猫人公司仅为黄再庆缴纳了2019年1月份的社会保险及于2019年3月办理了社保减员，猫人公司对于黄再庆2019年7月份至2019年10月份期间应补发的工资暂时按2018年8月份扣减个人社会保险费用的金额357.16元/月支付2019年7月份至2019年10月份的工资差额计4,171.36元【（1,400-357.16）×4】。故猫人公司应补发黄再庆2018年6月份至2019年10月份的医疗期工资差额17,087.11元（12,915.75+4,171.36），黄再庆主张医疗期工资合计23,698.42元的诉讼请求本院部分不予支持。 综上所述，黄再庆的诉讼请求本院部分不予支持，猫人公司的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、第76条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、黄再庆与武汉猫人制衣有限公司在2006年8月至2019年10月期间存在劳动关系； 二、武汉猫人制衣有限公司于本判决生效之日起5日内支付黄再庆2018年6月份至2019年10月份的医疗期工资差额17,087.11元； 三、武汉猫人制衣有限公司于本判决生效之日起5日内支付黄再庆医疗费5,504.10元； 四、驳回黄再庆的其他诉讼请求； 五、驳回武汉猫人制衣有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由黄再庆负担5元（免予缴纳），由武汉猫人制衣有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年七月十六日 书记员  徐彩云