湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4112号原告：湖南法特服饰有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区曙光中路******。法定代表人：雷云霓，总经理。委托诉讼代理人：吴晓，湖南云桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄香平，女，1987年2月10日出生，汉族，户籍地湖南省湘乡市，系原告公司员工。被告：黄红波，男，1982年2月3日出生，回族，户籍地湖南省汉寿县。原告湖南法特服饰有限公司（以下简称原告）与被告黄红波（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人吴晓、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付拖欠工资19533.33元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金9833.33元；3、确认原、被告所签订的劳动合同无效。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会认定原告需支付被告拖欠工资19533.33元系错误。裁决书中计算的月平均工资为9833.33元，据此计算，原告12个月工资为117999.96元，劳动合同约定前2个月为试用期，试用期工资为8000元，则另外10个月工资应为10199.996元[（117999.96元-16000元）÷10个月]，该平均工资已经超过合同约定的10000元；被告应聘职务为运营销售总监，该职务相当于公司总经理，应负责公司全面管理工作，但被告到位后，其能力无法胜任运营销售总监工作，只能在公司从事后勤及公司辅助管理工作，因其从事的工作岗位发生变化，对应的薪酬实际也发生改变，被告在离开原告公司之前未提出异议，被告事实上已经认可了劳动合同的变更，因此原告无需支付拖欠工资19533.33元；即便按照员工入职须知，试用期按转正工资的80%发放，并不必然导致试用期工资8000元转换为转正工资10000元；根据原、被告签订的VICHI运营销售总监薪资方案考核标准第二条2019年度任务6000000元，月均500000元，转正后考核基数为1000元/月，因此每月1000元业绩考核工资因工作任务没有完成可以递减；原、被告于2019年2月15日签订劳动合同，期限为2019年2月15日至2020年2月14日，因疫情影响，原告从春节放假一直关门，2020年3月1日经街道备案同意后才复工开业，被告的劳动合同期限到2020年2月14日，原告没有必要在2020年2月7日与被告协商一致解除合同。原告系被告提出辞职应被告要求与其结算交接，且被告在仲裁申请中也认可是自行离职；原告招聘被告从事运营销售总监职务系看被告在多喜爱公司及多家商家销售及管理经验，被告到位后不能胜任该职务，且通过原告调查，被告履历表不属实，依照被告对履历表真实性的声明，原告依约可以对被告离职不予任何补偿。被告辩称，原告陈述已支付10000元的薪酬，没有依据；原告每月核算工资为10999.99元，实际每月仅支付8000元工资，应当补付；根据相关规定，劳动合同期限为一年，试用期不能超过一个月，因此第一条理由不能成立；原告陈述公司更换岗位，应当提交更换岗位的合同，被告参与了其他工作中，所有工作均听从老板安排，工作不合格应当提前提出，而不是工作一年后提出；原告陈述转正后考核基数为1000元，因此原告是认同转正后的差异基数为两千，原告称工作不达标要扣除一千元绩效，但是第一条中称多付超过一万元的工资，由此证明被告的工作符合原告公司要求，原告事实理由中的第一条和第三条自相矛盾；被告可以证明被告在工作期间符合公司要求，被告在试用期每月绩效为500元，在试用期期间如果工作做得不好，那么在绩效部分应当扣除部分绩效金额，而原告给被告每月足额发放了绩效奖，因此被被告的工作符合公司要求；关于年度任务问题，原告在要求恢复业绩责任时，就是按照入职当天起计算，但是发放工资在试用期，且年度任务是随着老板心情随时更改的，无法完成，2019年的业绩要求达7950000元，完全是霸王条款，在职期间，公司业绩比去年增长了九十多万元，因此原告每月足额发放了绩效工资；原告称被告自己提出离职申请，但是未提供证据，被告有证据证明原告与被告解除劳动合同关系，已经向仲裁提交了；被告系主动辞去多喜爱公司的工作，原告称被告是被该公司辞退，应当提供证据。综上，被告不认可原告的诉讼请求，不符合劳动法，原告应当按照劳动仲裁裁决赔偿被告29366.66元。经审理查明，2019年2月15日，被告入职原告公司；同日，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）签订一份《劳动合同书》，约定：本合同为固定期限合同，期限自2019年2月15日起至2020年2月14日止，其中试用期自2019年2月15日至2019年5月14日止；甲方聘用乙方在运营经理岗位工作，工作地点主要在甲方总部及其所属的项目所在地，根据乙方表现和甲方需要，乙方同意甲方调整其工作岗位和工作地点；乙方每月收入为试用期8000元/月，甲方每月15日前按时、足额支付给乙方上月应得的工资报酬。合同还约定了其他条款。原告向被告出具的《员工入职须知》中载明：试用期按转正后基本工资的80%发放，每月15日发上月工资。双方于2019年2月15日均确认了该《员工入职须知》。原告向被告出具的《VICHI运营销售总监薪资方案》载明：试用期工资8000元包括基本工资3500元、岗位工资3800元，业绩考核500元，全勤奖200元。双方于2019年2月15日均确认了该《VICHI运营销售总监薪资方案》。2019年2月15日，被告填写了原告提供的《员工履历表》，载明被告为湖南农业大学农业机械化及其自动化专业全日制本科学历，被告于2018年1月至2018年12月在多喜爱集团股份有限公司零售部担任销售经理。被告在《员工履历表》格式条款声明处签名，声明为打印体，内容为：本人声明在此履历表填报之一切资料均真实、准确、完整，否则公司可以此立刻解雇本人而不予任何补偿，且因此产生的与任何第三方的法律责任均由本人承担；同时本人声明在任职期间保证服从公司的安排。原告向被告支付了2019年2月至2019年12月的工资，根据双方提交的被告工资单，被告上述期间的每月工资均按基本工资3500元、岗位工资3800元，考核工资500元，全勤奖200元（合计8000元）以及其他、误餐补贴、业绩奖金等其他应发发放，每月金额为8000元至9000元之间。2020年2月7日，原告的财务兼人事向被告发送微信“雷总让我和你做交接”，被告回复“可以啊，把工资发给我”，后双方进行了工资结算，2020年1月至2020年2月7日期间被告的工资为8345元+1866元=10211元，原告财务通过微信向被告支付了该工资，被告于当日离职。原告陈述原告明确告知被告，合同到期后不予续签合同，被告认为是提出解除劳动合同，因此在被告未上班的情况下，逼着原告结算工资，故是被告向原告提出解除劳动合同，原告才予以结算工资。被告则陈述，其接到公司财务信息，要求被告与人事工作交接并结算了工资，如果不是辞退被告，为什么要与被告结算工资。2020年2月12日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2019年3月15日至2020年2月7日期间拖欠转正工资22000元，解除劳动合同经济补偿10000元。该委员会于2020年4月13日作出雨劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付拖欠的工资19533.33元及经济补偿金9833.33元。原告不服该仲裁裁决书，于2020年5月7日向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提交的《劳动合同书》、《员工入职须知》、《VICHI运营销售总监薪资方案》、《员工履历表》、微信聊天记录、工资单、银行电子回单、雨劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书，被告提交的微信聊天记录、工资单、银行电子回单及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》、《员工入职须知》、《VICHI运营销售总监薪资方案》系当事人的真实意思表示，双方均应按照约定履行各自的义务。关于试用期的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民共和国民法总则》第二百零五条的规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。本案中，原、被告双方签订的《劳动合同书》约定合同期限为一年，故试用期不得超过二个月。《劳动合同书》约定试用期三个月，超过部分应为无效约定。关于原告是否拖欠工资的问题。《员工入职须知》载明试用期按转正后基本工资的80%发放，故转正后基本工资应当为10000元/月。二个月试用期之后，原告未表示被告不符合聘用条件，继续聘用被告，应当视为被告已经转正。根据双方提交的被告工资单，在二个月试用期之后至被告离职之日，即2019年4月15日至2020年2月7日，原告依然按照试用期工资标准即8000元/月向被告发放工资，故上述期间原告拖欠了被告的工资，拖欠工资金额为2000元/月，拖欠工资总额为19533.33元（2000元/月×9月+2000元/月÷30日/月×23日）。而其他、误餐补贴、业绩奖金等其他应发工资，在被告试用期及转正后均享有。原告主张无需向被告支付拖欠工资19533.33元，本院不予支持。原告诉称被告能力不胜任工作，薪酬应当发生改变。因原告未提交证据证明被告能力不胜任工作及双方协商一致改变了被告的薪酬，故本院不予采信。原告诉称被告转正后的考核工资因工作任务没有完成可以递减，亦未提交证据证明，本院不予采信。关于经济补偿。原告指示其财务兼人事与被告交接工作，被告表示同意，双方并结算了工资，应当认定双方协商一致解除了劳动合同。原告诉称是被告提出辞职，未提交证据证明，被告亦予以了否认，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款的规定，原告应向被告支付一个月工资的经济补偿。仲裁裁决认定被告前十二个月平均工资应为9833.33元，该工资应当认定为实发工资加上拖欠工资后计算得出的，原、被告对该月平均工资的认定均未提出异议，故本院予以确认，即原告应向被告支付经济补偿9833.33元。原告主张无需向被告支付经济补偿金9833.33元，本院不予支持。原告诉称被告的学历、履历造假，《劳动合同书》无效。因原告未提供证据证明其在招聘被告所在岗位时对应聘者在学历、履历等方面存在具体的要求;其次,在《劳动合同书》中也未对被告所在岗位提出具体的要求,包括学历、履历均未提及,故原告无法证明其系由于被告在学历、履历方面提供了不实资料而导致其在违背真实意思的情况下与被告签订了劳动合同。综上,原告主张《劳动合同书》无效缺乏事实与法律依据,本院不予支持。原告诉称被告的学历、履历不真实，根据被告《员工履历表》的声明可不予补偿。因《员工履历表》的声明系原告提供的格式条款，根据《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。故该声明应认定无效，原告的这一诉称意见，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第二百零五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南法特服饰有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄红波支付2019年4月15日至2020年2月7日期间的拖欠工资19533.33元；二、原告湖南法特服饰有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄红波支付经济补偿9833.33元；三、驳回原告湖南法特服饰有限公司的诉讼请求。本案因适用简易程序减半收取的受理费5元，由原告湖南法特服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张林二〇二〇年七月二十三日书记员  秦瑶附：《中华人民共和国民法总则》第二百零五条民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国合同法》第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。