广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0111民初14762号原告：广州臻颜化妆品有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇。法定代表人：张福荣。委托诉讼代理人：吴相茂，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚曾洋，广东格林律师事务所律师。被告：刘仕斌，男，汉族，身份证住址湖南省武冈市，原告广州臻颜化妆品有限公司诉被告刘仕斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州臻颜化妆品有限公司的委托诉讼代理人吴相茂、被告刘仕斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州臻颜化妆品有限公司诉称：被告在2018年6月28日入职原告处，担任仓库主管一职，因被告不服从公司管理并未经公司批准擅离职守，原告于2019年11月26日解除与被告的劳动关系。被告在职期间未能按公司要求妥善盘点原料，导致公司原料良品仓出现盘亏，被告作为主管未能按照公司规定管理下属，公然拒绝上司的工作安排，又多次未经批准擅离职守，被告严重违反公司管理，原告有权解除劳动关系，无需支付经济赔偿。原告已经足额支付了被告年休假工资，被告无权再主张。故诉至法院，请求判令：1、原告无需支付解除劳动关系赔偿金19909.74元；2、原告无需支付2018年7月至2019年7月年休假工资3051.3元；3、被告承担案件受理费。被告刘仕斌辩称：2019年11月25日16时45分，原告的人事经理把被告叫去办公司，说即时解除被告的劳动合同，让被告离职，没有任何缘由、解释及补偿方案，被告不接受，所以没有办理离职手续。2019年11月26日，原告正常上班，并申请调休半天，领导对于审批手续互相推诿，在下午2时30分左右，被告所有工作平台信息被删，之后收到同事信息才得知原告已发出被告离职的通知，原告是非法解除劳动合同，之后被告无法进入公司工作。原告主张的解除合同的理由不成立，仓库每月设定的盘点时间为20日，被告都按照规定发放通知至生产任务沟通群并依固定时间调配仓库进行盘点，及时提交盘点结果至财务，再由财务进行抽盘，员工也有对应绩效考核指标（月度盘点准确率占总分的60%），考核结果由被考核人、考核人和经理签字确认；盘亏也不属实，凡仓库申报处理的都有部门领导签字，如有需处理，仓库也会如实分批分类申报并作出原因分析，之后提交处理建议给各部领导审核。不存在不按公司规定管理员工的事实。拒绝上司的工作安排也不属实。除法定节假日外，被告出勤天数每天都在26天以上，公司有钉钉考勤机，根据出勤天数核算工资，被告不存在擅离职守的情况。原告将半年度的奖金谎称为年假工资，既不符合常理更不符合逻辑。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2018年6月28日入职原告处，岗位为仓储部仓库主管，工资构成为基本工资+绩效工资等，每月合计约7500元，双方已签订劳动合同。原告每月发放工期前先通过钉钉软件明确被告每月工资明细，被告在钉钉软件上确认后，原告通过银行转账发放给被告，原告已结清被告在职期间工资，被告离职前12个月平均工资为6636.58元。2019年11月26日，原告发出《离职通告》，载明因被告不服从公司管理并未经批准擅离职守，其于该日与被告解除劳动关系。对于离职时间及原因，双方存有争议。原告主张其因被告不服从公司管理并未经批准擅离职守而于2019年11月26日下午16时至17时左右发出通知解除与被告之间的劳动关系，被告具体表现为：1、未按照公司的要求妥善盘点原料，被告负责的原告良品仓从2019年9月出现了盘亏金额43793.82元，给公司造成了经济损失；2、被告未能按照公司规定管理下属；3、在公司决定由仓储保管升降门钥匙、负责电源开关后，被告公然拒绝仓储部领导的工作安排；4、被告在2019年5月4日、5月9日、5月21日、5月30日以及11月26日未经批准就旷工。对其主张，原告提交以下证据：1、盘亏毁损序时簿；2、视频光盘；3、钉钉截图，载明原告于2019年11月23日决定对原料仓四楼及一楼的自动升降门实行上锁封闭管理，严格控制无关人员进入原料仓，如因工作需要使用升降门，需及时联系仓储部副经理，经得仓储部副经理同意后安排人员开锁；4、微信聊天记录，显示原告其仓储部副经理黄传亮于2019年11月23日通知被告将升降门钥匙收回保管，被告回复“找谁”，黄传亮告知其直接关掉电源开关并收回钥匙；5、钉钉截图，显示被告于2019年11月26日申请调休被拒绝，被告信息处显示为“已离职”；6、打卡记录，显示被告在2019年5月4日、5月9日、5月21日、5月30日、11月26日下午无打卡上班；7、银行账户交易明细查询清单，显示原告于2019年1月26日向被告支付3300元。经质证，被告对证据1的真实性不予确认，对其他证据的真实性均无异议，视频中有一人是受被告管理，黄传亮任职原安排的仓储部副经理，被告曾向其反映人手不足的问题，人手不足不可能掌控钥匙，被告无法安排工作，被告向黄传亮询问钥匙找谁要，黄传亮回答不清楚，当时被告也不知道钥匙是放置在何处，所以也没有将钥匙收回保管，被告在2019年11月26日提出调休申请，但未办妥手续，之后被告也没有休假，是原告的人力资源经理让被告不用上班，也不让被告进入公司，打卡记录中被告未上班是因为被告星期天盘点调休或公司放假，没有旷工，证据8显示的3300元被告已收到，是2018年至2019年春节的年终奖，并非未休年休假工资。被告对其主张提交以下证据：1、被告与陈静、春兰、丽华等人及微信工作群的微信聊天记录；2、月度考核表，显示考核总分为100分，被告考核得分为96分；3、报废材料发表、报废明细表、包材分析表复印件；4、银行流水；5、工资条。经质证，原告对证据1中陈静、春兰和丽华的聊天记录无异议，三人仍在原告处任职，其他的聊天记录无法核实真实性，对证据2、3的真实性不予确认，对证据4、5的真实性无异议，证实被告离职前12个月工资为6636.58元，对仲裁裁决结果中核算的解除劳动关系赔偿金为19909.74元及2018年7月至2019年7月未休年休假工资为3051.03元无异议，但原告不应支付被告。2019年11月28日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后于2019年12月26日增加仲裁请求，要求原告向被告支付解除劳动关系赔偿金22500元、2018年7月至2019年7月年休假工资3440元、2018年11月1日至2019年10月1日加班费46197元。2020年4月29日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系赔偿金19909.74元；二、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2018年7月至2019年7月年休假工资3051.3元；驳回被告的其他仲裁请求。被告于2020年5月8日收到该仲裁裁决书后，无在十五日内向本院提起诉讼。以上事实，有微信聊天记录、钉钉截图、打卡记录、视频光盘、月度考核表、银行账户交易明细查询清单、工资条、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告入职原告处工作，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的”。然原告提交的证据不足以证实被告行为已符合上述解除劳动合同的条件。首先，盘亏毁损序时簿由原告自行制作，上无被告签字，不足以证实原告主张的损失由被告造成；其次，视频并未显示是员工工作时间还是休息时间拍摄，不足以证实被告未按规定管理下属；被告确认其未按主管领导要求收回原料仓四楼及一楼的自动升降门的钥匙，但从原告提交的微信聊天记录来看，其主管领导对于被告提出的问题并未明确作出回应或提出解决方式，之后亦无证据反映原告就被告未服从该项工作安排提出具体处理方式及相应的依据；对于原告提出的被告在2019年5月4日、5月9日、5月21日、5月30日旷工的问题，无证据显示原告就此向被告提出意见或者作出相应处理，至于2019年11月26日下午旷工的问题，原告对其于该日下午16时至17时许发出解除劳动关系的通知无举证证实，结合双方实际于该日解除劳动关系的情形，原告主张被告于该日下午旷工依据不足。由此可知，原告对其根据法律规定或者依据其规章制度解除与被告之间的劳动合同关系均未能举证证实，故本院采信被告主张，认定原告属违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应付被告解除劳动关系赔偿金19909.74元。对于未休年休假工资。原告对其在2019年1月26日向被告支付的3300元属未休年休假工资无举证证实，被告亦未予确认，且被告于2018年6月28日入职原告处，在2019年1月26日尚不符合享受带薪年休假的条件，原告提前支付未休年休假工资亦不符常理，故本院对原告主张不予采信。现被告在2018年7月至2019年7月期间未休年休假，其主张原告支付未休年休假工资合理，本院予以采纳。双方对于原告应付未休年休假工资金额3051.3元均无异议，本院予以认定。双方对于原告无需向被告支付2018年11月1日至2019年10月1日期间加班费的仲裁裁决结果均无异议，本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广州臻颜化妆品有限公司向刘仕斌支付解除劳动关系赔偿金19909.74元；二、于本判决生效之日起五日内，广州臻颜化妆品有限公司向刘仕斌支付2018年7月至2019年7月期间未休年休假工资3051.3元；三、驳回广州臻颜化妆品有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由广州臻颜化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇二〇年七月二十八日书记员  林月好