陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书 (2020)陕0102民初2409号     原告：西安三杰建筑垃圾清运工程有限责任公司，住所地西安市新城区。法定代表人：郭天柱，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴刚亮，陕西莱锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵旭升，陕西莱锦律师事务所实习律师。被告：王伟红，男，1986年8月21日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：周先鹏，陕西健旭律师事务所律师。原告西安三杰建筑垃圾清运工程有限责任公司（以下简称：三杰公司）与被告王伟红劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安三杰公司委托代理人吴刚亮，被告王伟红及委托诉讼代理人周先鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三杰公司向本院提出诉讼请求，1.请求判决原告三杰公司无需支付被告王伟红一次性伤残补助金49617.4元，一次性工伤医疗补助金37496.5元、一次性伤残就业补助金37496.5 、检查费120元；2.请求判决原告三杰公司无需支付被告王伟红停工留薪期待遇24523.5元；3.本案全部诉讼费由被告承担。事实及理由：一、被告王伟红在西安市新城区XX会所述事实与实际情况不符，原告三杰公司与被告王伟红之间不存在事实劳动关系。西安市新城区人力资源和社会保障局于2019年6月18日作出的新人社工决【2019】033号决定书，明显存在事实认定和适用法律有误。1、被告王伟红向该局提交的相关资料存在严重瑕疵，关键证据《误工证明》非原告三杰公司出具，并且所盖公章不是原告三杰公司的公章，存在案外人私刻并加盖的可能性，被告王伟红所工作的地点以及其所属车队均与原告三杰公司没有直接隶属关系，该车队仅系投资人自行组建而来，投资购买的车辆因政策需要，挂靠在了原告三杰公司处，被告王伟红的工资也并非由原告三杰公司支付，被告王伟红所有的工作均由车队自行安排管理，原告三杰公司与被告王伟红之间不存在任何的人身隶属关系，被告王伟红与投资人之间系雇佣关系。2、西安市新城区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书存在适用法律错误，其认定所依据的《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”明显不符合被告王伟红受伤的实际情况，依据被告王伟红的受伤经过以及西XX队XX大队出具的道路交通事故认定书显示，被告王伟红并非是属于在“工作时间和工作场所内”受到的事故伤害，而是因自己违规横穿马路而发生了交通事故，西安市新城区人力资源和社会保障局适用的《工伤保险条例》第十四条第一项法律规定错误。基于以上两点理由，西安市新城区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书存在重大错误，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会片面的依据该工伤认定决定书这一证据材料，即作出了被告应当享受工伤保险待遇的认定，显然存在认定事实及适用法律错误的情况，严重损害了原告的合法权益。二、即使按照人社局“违法”确认的工伤认定决定书及西安市劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级标准计算被告王伟红的工伤保险待遇赔偿数额，裁决书中的裁决事项也存在适用法律和计算错误。1、被告王伟红于2018年5月13日发生道路交通事故受伤，已经由交通肇事方针对因交通事故造成的损失进行了相应的赔付，被告王伟红的损失也只能发生一次，不能重复主张，而本案中，被告王伟红单方面通过西安市劳动能力鉴定委员会又进行了停工留薪期的鉴定确认，原告三杰公司认为停工留薪期待遇实际就属于被告因交通事故后所造成的误工费损失，不应当再予以重复计算赔偿。2、被告王伟红自始自终未在原告三杰公司处领过工资，也无证据显示原告向被告王伟红发放过工资，被告王伟红向仲裁委提交的个人活期存款账户对账单中显示内容与原告三杰公司并无关联性，仲裁委在被告王伟红无收入作为基数的情况下，计算一次性伤残补助金，因此应参照西安市最低工资标准计算。3、被告王伟红于2018年5月13日发生道路交通事故受伤后，因XX队XX队或者原告三杰公司不再存在任何形式的关系，根本不存在被告王伟红所称的2018年8月24日办理了离职手续等事实。仲裁委单方面认定由原告三杰公司向被告王伟红支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金完全不符合相关规定，不应当支付。综上原告三杰公司不服西安市新城区劳动争议仲裁委员会新劳人仲案字[2019]第267号仲裁裁决书，现诉至贵院。被告王伟红辩称，同意西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2019]第267号仲裁裁决书的仲裁结果。原告三杰公司诉讼请求，无事实法律依据，请求依法驳回。原告三杰公司与被告王伟红之间存在劳动合同关系，已经过仲裁裁决书的确认。裁决书中关于赔偿数额的计算是正确的，交通事故中的误工费与停工留薪期的计算没有重复，是根据工资差额计算的，交通事故中只是赔偿了部分陪护人员的误工费。交通事故赔偿了22000多元，包括被告王伟红垫付的钱，仲裁裁决没有包含该部分损失。单位没有发误工期间的工资。仲裁时被告王伟红才知道原告三杰公司发工资是由其他单位代为支付的，被告王伟红一直在原告三杰公司单位工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2017年5月20日，被告王伟红经人介绍到原告三杰公司处跟车实习。2017年6月17日，被告王伟红正式入职原告三杰公司处工作，负责驾驶渣土车运送渣土工作。2018年5月13日下午18时50分许，被告王伟红在XX路XX工地门口，由南向北过灞浦二路接白班司机的陕AXXXXX渣土车时，被沿灞浦二路由西向东行驶的陕DXXXXX小型客车撞倒，造成被告王伟红受伤，住院治疗。经西安市第三医院诊断为：1、右足第二趾骨发放性骨折；2、右足拇指骨折；3、左肩关节软组织损伤；4、右踝关节损伤；5、右足碾压伤；6、车祸伤；7、右足第二中节趾骨骨折；8、低蛋白质症。后被告王伟红向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告三杰公司与被告王伟红存在劳动关系。西安市新城区劳动争议仲裁委员会于2019年6月24日作出的新劳人仲案字[2019]第119号裁决书，裁决原告三杰公司与被告王伟红存在劳动关系。2019年6月18日，西安市新城区XX社工决[2019]033号认定工伤决定书，认定被告王伟红受到伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年8月2日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2019]年08021301号鉴定结论书，鉴定结论为伤残十级。2019年8月23日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表，确认停工留薪期为2018年5月13日至2018年9月12日。被告王伟红因做上述申请花费检查费120元。随后，被告王伟红向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认被告王伟红与原告三杰公司的劳动关系解除；2、要求原告三杰公司向被告王伟红支付一次性伤残补助金49617.4元、一次性工伤医疗补助金37496.5元、一次性伤残就业补助金37496.5元、停工留薪期待遇28352.8元；3、要求原告三杰公司向被告王伟红支付检查费120元、营养费900元。西安市新城区劳动争议仲裁委员会于2020年3月23日作出的新劳人仲案字[2019]第267号裁决书，裁决:1、原告三杰公司自裁决生效之日起十五日内向被告王伟红支付一次性伤残补助金49617.4元、一次性工伤医疗补助金37496.5元、一次性伤残就业补助金37496.5元、检查费120元；2、原告三杰公司自裁决生效之日起十五日内向被告王伟红支付停工留薪期待遇24523.5元；3、确认被告王伟红与原告三杰公司的劳动关系于2018年8月24日解除；4、驳回被告王伟红其他申请。2017年西安市在岗职工社会平均工资为6481元/月。申请人受伤前平均工资为7088.2元/月。法庭审理期间，被告王伟红称其于2018年8月24日办理离职手续，与原告三杰公司解除劳动关系。 本院认为，西安市新城区劳动争议仲裁委员会于作出的新劳人仲案字[2019]第119号裁决书，裁决原告三杰公司与被告王伟红存在劳动关系，该裁决书已生效。原告三杰在工作时因交通事故受伤被认定为工伤，伤残等级为十级，依法应当享受工伤保险待遇,用人单位依法应当支付被告王伟红相应的工伤保险待遇。本案中，原告三杰公司未给被告王伟红办理工伤保险手续，故被告王伟红的各项工伤保险待遇均应由原告三杰公司支付。被告王伟红称其于2018年8月24日办理离职手续与原告三杰公司解除劳动关系，原告三杰公司辩称其不清楚，原、被告之间未建立劳动关系。但根据已生效的裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，且用人单位应对劳动者的入职和离职时间予以掌握，作出不认可存在劳动关系及不清楚的陈述，违背常理，故本院认定原、被告之间解除劳动关系的时间为2018年8月24日。因被告王伟红同意原告按照裁决书裁决给付金额支付工伤待遇赔偿，故原告三杰公司应按照十级工伤标准支付被告王伟红7个月的一次性上伤残补助金49617.4元、6个月的一次性工伤医疗补助金37496.5元、6个月的一次性伤残就业补助金37496.5元及检查费120元。停工留薪期为2018年5月13日至2018年9月12日，但原、被告于2018年2月24日解除劳动关系且被告放弃了2018年8月24日至9月12日期间的停工留薪期工资，故原告三杰公司还应按照原福利待遇向被告王伟红支付停工留薪期工资24523、5元。依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十九条、《陕西省实施办法》第八条、第二十四条之规定，判决如下：一、原告西安三杰建筑垃圾清运工程有限责任公司于本判决生效十日内一次性向被告王伟红支付一次性伤残补助金49617.4元、一次性工伤医疗补助金37496.5元、一次性伤残就业补助金37496.5元、检查费120元；二、原告西安三杰建筑垃圾清运工程有限责任公司于本判决生效十日内一次性向被告王伟红支付停工留薪期工资24523、5元；三、原告西安三杰建筑垃圾清运工程有限责任公司与被告王伟红的劳动关系于2018年8月24日解除。案件受理费10元减半收取5元，由原告西安三杰建筑垃圾清运工程有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   战  幸                           二〇二〇年七月三日    法官 助理     陈  俊                         书  记  员    张  茜1  1