北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初688号原告（被告）：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路**院**楼。法定代表人：刘伟杰，总裁。委托诉讼代理人：屈伟，女，北京东方园林环境股份有限公司职员。被告（原告）：赵晓红，女，1985年7月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：谢国伟（赵晓红之夫），男，1984年7月15日出生，汉族。原告（被告）北京东方园林环境股份有限公司（以下简称东方园林公司）与被告（原告）赵晓红（以下简称赵晓红）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人屈伟，赵晓红及其委托诉讼代理人谢国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方园林公司向本院提出诉讼请求：东方园林公司无需支付赵晓红2017年奖金196220元。事实理由：东方园林公司无需支付赵晓红2017年奖金196220元。依据东方园林公司与赵晓红协商解除劳动关系时签署的《解除劳动关系协议书》中约定，双方自解除劳动关系之日起再无纠纷，不应在要求东方园林公司向赵晓红支付2017年奖金，故恳请贵院予以判决东方园林公司无需支付赵晓红2017年奖金196220元。赵晓红辩称，不同意东方园林公司的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。赵晓红向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令东方园林公司支付赵晓红2017年1月1日起至2018年7月16日止奖金工资246220元（2017年度奖金工资196220元，2018年度截止到2018年7月16日奖金50000元，合计246220元）。事实理由：2016年7月5日，赵晓红收到东方园林公司《录用通知书》。2016年7月20日，赵晓红与东方园林公司签订《劳动合同书》、《薪资补充协议》、《知识产权与保密协议》约定，赵晓红在东方园林公司高新部担任资深研发工程师职务工作，合同期限三年，试用期三个月，工作地点为北京，赵晓红工资组成分为每月工资3500元、年底奖金工资和股权收益，每月10日（节假日顺延）为薪资发放时间，发放薪资包含工资及各项津贴；每年底为奖金和股权收益发放时间，东方园林公司发放奖金工资的具体数额根据每年度指标完成计划及奖励而定，其中2017年度奖金为196220元、2018年度奖金为150000元以及承诺股权收益。2018年7月16日，双方协商解除《劳动合同》签署《解除劳动关系协议书》约定东方园林公司自2018年7月17日起无须再向赵晓红支付任何劳动报酬即2017年度和2018年度奖金工资246225元，并要求赵晓红放弃股权收益。东方园林公司作为提供格式条款一方免除责任、加重赵晓红责任、排除赵晓红主要权利，违背赵晓红真实意思且显失公平，违反法律、法规及司法解释的规定，应当予以撤销该条款。东方园林公司薪资水平较同行业低，赵晓红主要收入来源依靠年底奖金工资以兑现的股票收益，在签署劳动合同时因东方园林公司承诺赵晓红工资组成分为每月工资3500元、年底奖金工资和股权收益才与其建立劳动合同关系。赵晓红在签署《解除劳动关系协议书》之日提出已经按照《年度指标完成计划及奖励》完成相关工作要求如数支付奖金工资并修改《解除劳动关系协议书》中关于不再支付任何劳动报酬和放弃股权收益的条款。东方园林公司告知《解除劳动关系协议书》为公司模板，后续将统一发放奖金，让赵晓红相信公司，所以赵晓红才在《解除劳动关系协议书》上签字。随后，东方园林公司为赵晓红开具《解除劳动合同证明书》。东方园林公司在劳动合同期内如数支付东方园林公司每月工资3500元，但截止今日近一年时间没有支付赵晓红奖金工资和股权收益，为赵晓红生活造成困难。东方园林公司逾期支付奖金工资及股权收益的行为，违反合同及法律、法规的规定，侵害了赵晓红的合法权益。东方园林公司辩称，不同意赵晓红的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、劳动仲裁情况赵晓红于2019年6月3日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年9月24日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第19483号裁决书，裁决：东方园林公司支付赵晓红2017年奖金196220元。二、劳动关系情况1、入职时间：2016年7月20日，担任研发工程师。2、劳动合同期限：2016年7月20日至2019年7月19日。3、月工资标准：基本工资6500元+年底奖金不固定+股权收益不固定。4、支付周期及支付方式：每月中旬发放上月整月工资；银行转账。5、劳动者实际出勤至：2018年7月16日。6、用人单位实际支付工资至：2018年7月16日。7、劳动关系解除时间：2018年7月16日双方协商解除劳动关系。二、奖金情况赵晓红主张其完成了2017年和2018年东方园林公司规定的工作目标，应当支付其2017年196220元及2018年部分奖金50000元，并提交如下证据：证据一2017年指标完成计划及奖励，最后一页樊蓓莉证明2017年奖金金额196220元及奖金完成情况及发放标准；证据二崔晨晨2018年指标完成计划及奖励，主张其手里没有2018年指标完成计划及奖励，只有崔晨晨手机拍照件，其与崔晨晨职级一致；证据三《解除劳动关系协议书》，其第二条约定：“双方确认，对于乙方劳动报酬、社保福利截止日为2018年7月16日，甲方将根据乙方考勤记录结算乙方的工资，并于次月发薪日发放。自2018年7月17日起，甲方无须再向乙方支付任何劳动报酬，无须为乙方缴纳社会保险和住房公积金”，第六条约定：“自本协议签署生效之日起，双方之间不存在任何争议或分歧。乙方保证不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及诉讼请求，将不再以任何理由，以任何形式（包括但不限于劳动仲裁、诉讼、信访、举报、投诉等）向甲方提出任何费用、权利主张或异议”；证据四2017年和2018年研发课题明细表、银行回单、课题补贴及明细；证据五聊天记录。东方园林公司对上述证据一至二、四、五真实性不认可，但对上述樊蓓莉签字真实性认可，主张从未发放过赵晓红奖金，赵晓红提供的政府补贴等证据只能证明其日常工作，并不能证明其奖金享有情况；证据三真实性认可，主张双方明确约定双方不得产生任何诉讼。本院认为，双方签订《解除劳动关系协议书》第二条约定双方应确定乙方（赵晓红）劳动报酬、社保福利，但双方并未明确赵晓红工资及奖金金额，导致其发生诉讼，故并不应当适用此协议第六条约定。东方园林公司主张从未发放过赵晓红奖金，但从赵晓红银行对账单中显示2016年向其发放奖金，东方园林公司未就此笔金额进行合理解释，故东方园林公司上述陈述与事实不符，本院不予采信，采信赵晓红关于其2017年奖金196220元的主张。关于2018年奖金发放情况，赵晓红并未提交有力证据予以证明存在2018年奖金未发情形及发放标准和发放条件，只是提交其他工作人员奖金发放标准与本案无关，其提交发明专利申请、授权等情形难以区分属于其正常工作范畴还是属于发放条件的奖金范畴，其未就奖金发放标准及条件举证，奖金发放在双方认可的《劳动合同书》第十三条约定：“甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终绩效工资、绩效奖金、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。双方不可撤销地确认，如本合同终止或解除，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期之前甲方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；在该日期（含）之后甲方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要”，故本院关于赵晓红主张2018年奖金，证据不足，难以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）赵晓红二〇一七年奖金196220元；二、驳回原告（被告）北京东方园林环境股份有限公司全部诉讼请求；三、驳回被告（原告）赵晓红其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）北京东方园林环境股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 姚 岚二〇二〇年七月一日书记员 陈思梦