北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初5139号原告：卜中辉，男，1967年10月11日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：安利智智能机器人科技（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：银建国，董事长。委托诉讼代理人：高荣华，女，安利智智能机器人科技（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：孙青岩，男，安利智智能机器人科技（北京）有限公司员工。原告卜中辉与被告安利智智能机器人科技（北京）有限公司（以下简称安利智公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告卜中辉，被告安利智公司的委托诉讼代理人高荣华、孙青岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卜中辉向本院提出诉讼请求：1.请求确认卜中辉与安利智公司自2019年8月13日起至2020年3月20日（符合法定终止劳动关系日止）的劳动关系；2.请求恢复正常劳动关系；3.请求判决安利智公司支付卜中辉2019年8月13日至2020年3月20日（含仲裁及诉讼期间）的合法薪酬249545元；4.请求判决安利智公司支付卜中辉2019年8月20日至2019年8月23日参加安利智公司安排的培训期间垫付的住宿费和餐费（1260＋700＝1960元），以及合理出差补助每日100元，出差补助共计400元，合计2360元；5.请求判决安利智公司支付卜中辉2019年8月27日15：30左右，按照安利智公司要求前往通州项目地查勘现场开车（公司车辆）通过高速路的过路费20元；6.请求判令安利智公司支付卜中辉体检费150元；7.请求判决安利智公司支付卜中辉2019年8月13日至今的社保及公积金；8.请求判决安利智公司因违法解除卜中辉职务及合同，向卜中辉公开道歉，并保证不再重犯同类和其他常识性错误，并补偿卜中辉从入职之日起至今拖欠薪酬的双倍。事实和理由：一、卜中辉于2019年7月31日、8月2日、8月5日按照与安利智公司的邀约分别参加了3次面试，符合招聘要求，并于8月6日接到安利智公司发出的正式offer邮件通知，并于2019年8月13日正式入职并开始工作，卜中辉于9月7日、9月8日连续在家加班工作，并于9月8日（周日）晚23点多，以及9月9日早6点多至9点多，还在工作群里与银建国及相关同事沟通工作，却于9月9日下午15点左右被突然移出工作群，9月10日和12月19日被要求签署离职申请，至今未签署并拿到劳动合同，属于非法解除，根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。二、卜中辉于2019年8月13日进入安利智公司工作，承担了繁重的总经理工作，经常加班加点以及在周六日工作，至今未得到一分钱的报酬，根据国家相关法律，理应补偿拖欠的合理合法的劳动所得128181.81元。三、卜中辉于2019年8月15日按照银建国的要求参加8月20日至8月23日的培训，并按照会议要求垫付缴纳住宿费1260元和餐费700元，发票等报销凭证已于8月26日按照报销程序提交，至今未得到垫付的出差款项。四、卜中辉于2019年8月27日按照安利智公司董事长银建国的要求，开公司车辆并携带公司同事从公司前往通州项目的查勘现场并会见客户，中途垫付缴纳过路费20元至今未报。五、安利智公司入职通知要求卜中辉体检，8月12日发生体检费用150元。六、根据国家法律要求，自员工入职日起，公司理应为员工缴纳社保。七、安利智公司蔑视国家法律和社会公平正义，歪曲事实编造理由迫使卜中辉离职，违背国家法律，理应纠正错误并诚恳向卜中辉道歉，并补偿合法权益，维护法律尊严和社会公平正义。安利智公司的行为严重损害卜中辉的合法权益和社会稳定，故提起诉讼。安利智公司辩称，不同意卜中辉的诉讼请求。认可仲裁裁决结果，不同意第一项诉讼请求，安利智公司在2019年9月9日已经向卜中辉发送了离职通知，且卜中辉已经在微信中回复收到；安利智公司已经支付给了卜中辉仲裁裁决书的第二项、第三项裁决结果19007.57元；对于第五项诉讼请求安利智公司没有收到相关发票；对于第六项诉讼请求，体检在入职之前体检的，并不是在职期间体检的；对于第七项诉讼请求安利智公司8月13日已缴纳了社会保险，公积金由于在试用期所以没有缴纳，2019年9月9日双方劳动关系解除就没有必要再缴纳公积金；对于第八项诉讼请求，安利智公司与卜中辉是合法解除，解除通知书上记载了原因，且卜中辉已经确认了，卜中辉收到了解除通知。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月13日，卜中辉于入职安利智公司，岗位为总经理，双方签订了劳动合同，约定试用期自2019年8月13日至2019年9月13日，合同的终止时间为2019年12月31日。安利智公司为卜中辉缴纳了2019年8月的社会保险，未为卜中辉缴纳公积金。卜中辉入职前提交给安利智公司的个人简历记载：“户口北京；博士；2015.9-至今博士；工作经历2016.09至今东旭蓝天新能源股份有限公司。”2019年8月6日，安利智公司向卜中辉发送聘用通知书，记载：“试用期一个月，试用期工资为正常工资80%，职务考察期6个月，工资是25k+团队提成*0.5%，入职时间为2019年8月13日。特别提示：本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提，如果您向我公司提供的学历、工作经历、背景调查等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录，或未向公司披露与其他雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。”2019年9月9日，安利智公司以邮件和微信形式，向卜中辉发送了解除劳动合同通知书，邮件记载：“现遗憾通知您，由于入职以来，第一，您一直未按公司规定和要求向公司提交：1.原单位《离职证明》（最近一家）；2.与个人简历符合的博士学历及毕业证；3.与个人简历中户口类别相符的户籍证明。第二，您入职以来，多次未按董事长布置的时间节点和标准完成工作任务，不符合录用条件，公司决定与您解除试用期劳动合同关系，请您于2019年9月10日到公司人力资源部办理离职手续，同时双方协商解除劳动关系……如您在接到此通知3日内没有到公司办理离职手续，我司将视同为自动离职，将按自离处理。”卜中辉认可2019年9月9日收到了安利智公司发送的解除合同通知书，但不认可解除的理由。卜中辉于2019年9月16日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2019年8月13日至2019年9月16日期间存在劳动关系；2.继续履行劳动合同；3.支付2019年8月13日至2019年9月16日期间工资33000元；4.支付2019年8月20日至2019年8月23日期间报销费用2360元；5.支付2019年8月27日交通费20元；6.报销2019年8月12日体检费150元。卜中辉在仲裁时认可其实际户口与简历不一致，2018年8月后其未在简历中所述的东旭公司进行工作，博士尚未毕业，因此无法提供学历证明，并且安利智公司为其安排的工作内容不合理，不可能完成。2019年12月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6797号裁决书，裁决：“一、卜中辉与安利智公司自2019年8月13日至2019年9月9日期间存在劳动关系；二、安利智公司于本裁决生效之日起十日内支付卜中辉2019年8月13日至2019年9月9日期间工资17047.57元；三、安利智公司于本裁决生效之日起十日内支付卜中辉报销款1960元；四、驳回卜中辉的其他仲裁请求。”安利智公司认可仲裁裁决结果，并于2020年1月17日按照仲裁裁决结果向卜中辉转账支付19007.57元，卜中辉不认可仲裁裁决，诉至本院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.安利智公司提交的微信聊天记录，证明安利智公司多次交办卜中辉工作，卜中辉未完成，卜中辉不符合总经理的录用条件和工作能力。卜中辉对该证据的真实性认可，但不认可证明目的。本院认为，微信内容可以体现安利智公司多次催促卜中辉完成工作任务，卜中辉未完成任务的事实，故本院对该证据予以采信。2.关于工资标准，卜中辉主张月工资为30000元，工资构成为25000元加上提成，但提成最少5000元，故月工资大于30000元，并提交了微信聊天记录予以证实。该记录记载：2019年8月6日，卜中辉：“我已收到公司发的offer，但有一件事，需要跟您沟通，关于薪酬25k，可能会对我们的薪酬体系产生恶劣影响……”银建国：“争取第一年收入100万，每年以50至100万递增，我说的是您个人。”2019年8月7日，安利智公司工作人员：“银总非常欣赏您，所以银总决定您的25k之外，另有5k以年薪体现，每半年根据目标考核结果计算并发放一次，目标管理相关制度还需要您入职后主导制定啊。”安利智公司对微信聊天记录的真实性认可，但不认可证明目的，主张月工资为25000元，工资构成为25000元加上提成，试用期工资为20000元，提成工资5000元要按照考核结果决定是否发放。本院认为，双方均认可工资构成为25000元加上提成，聘用通知书也记载了该标准，对此本院不持异议，对于卜中辉的主张提成工资最少5000元，未提交证据证明，且根据双方提交的微信可知，提成工资要根据目标考核结果计算发放，故本院采信安利智公司的主张。本院认为，本案的争议焦点为安利智公司是否合法解除劳动关系。卜中辉主张安利智公司违法解除劳动关系，试用期约定1个月也违反了法律规定，故要求继续履行劳动合同，劳动关系仍存续，安利智公司主张其在试用期内解除了与卜中辉的劳动关系，卜中辉个人简历信息不实，未提交离职证明，未完成交办工作，不符合录用条件，安利智公司系合法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，一个月试用期约定符合法律规定，安利智公司2019年9月9日发出解除通知时在试用期内。考虑试用期是用人单位对新招收的劳动者进行道德品质、劳动态度、工作能力、身体状况等进一步考察的时间期限，也是用人单位与劳动者之间相互适应、双向选择的过程，解除违法性的审查不宜过苛。依据双方提交的证据可知，卜中辉并未完成安利智公司交办的任务，个人简历确存在与实际不符的情况，卜中辉也未提交充分证据证明其已经提交上一家单位离职证明材料，聘用通知书也特别提示了劳动者提供信息真实、全面的录用条件以及公司可以据此解除合同的权利，因此，安利智公司在试用期内解除与卜中辉的劳动关系，属于行使用人单位用人自主权的行为，并未违反相关法律规定，属于合法解除，双方劳动关系于2019年9月9日解除。关于卜中辉要求确认双方自2019年8月13日起至2020年3月20日（符合法定终止劳动关系日止）的劳动关系，双方均认可自2019年8月13日至2019年9月9日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。对于卜中辉要求确认自2019年9月10日至2019年9月16日期间存在劳动关系的诉讼请求，双方劳动关系于2019年9月9日已经解除，故对此本院不予支持。对于自2019年9月17日之后的劳动关系主张，未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。关于请求恢复正常劳动关系，安利智公司系合法解除劳动关系，双方劳动关系于2019年9月9日已经解除，双方劳动关系缺乏继续履行的基础，故对于卜中辉的该项诉讼请求，本院不予支持。关于卜中辉要求判决安利智公司支付卜中辉2019年8月13日至2020年3月20日（含仲裁及诉讼期间）的合法薪酬，即工资249545元，卜中辉为安利智公司提供劳动，安利智公司应按照试用期工资标准支付卜中辉工资。安利智公司主张卜中辉2019年9月9日未到岗上班，但未提交相关的证据予以证实，故对此本院不予采纳。安利智公司应给付卜中辉2019年8月13日至2019年9月9日期间的工资17967.11元（安利智公司已于仲裁裁决作出后支付了工资17047.57元，剩余工资919.54元应于本判决生效之日起十日内支付），2019年9月10日至2019年9月16日期间的工资，因双方劳动关系已经解除，卜中辉主张该部分工资无法律依据，本院不予支持。关于卜中辉主张2019年9月17日起之后的工资未经仲裁前置，本院不予处理。关于卜中辉主张的报销费用2360元（包括住宿费、餐费、出差补助），安利智公司认可仲裁裁决结果并已经支付了报销款1960元，对此本院不持异议。对于卜中辉要求支付出差补助的诉讼请求，其未提供相应的证据予以证实，故对此本院不予支持。关于卜中辉主张的过路费20元，卜中辉未提供相应的证据予以证实，故本院对此不予支持。关于卜中辉主张的体检费150元。因体检费用发生在双方劳动关系存续之前，卜中辉主张没有法律依据，故本院不予支持。关于卜中辉主张安利智公司支付2019年8月13日至今的社保及公积金以及安利智公司因违法解除卜中辉职务及合同，向卜中辉公开道歉，并保证不再重犯同类和其他常识性错误，并补偿卜中辉从入职之日起至今拖欠薪酬的双倍的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、卜中辉与安利智智能机器人科技（北京）有限公司自2019年8月13日至2019年9月9日期间存在劳动关系；二、安利智智能机器人科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付卜中辉自2019年8月13日至2019年9月9日期间工资17967.11元（已履行17047.57元）；三、安利智智能机器人科技（北京）有限公司支付卜中辉报销款1960元（已履行）；四、驳回卜中辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由安利智智能机器人科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 蒋怡琴二〇二〇年七月三日法官助理 黄冰瑶书 记 员 都沛涵