山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初3969号 原告：陈某，男，1990年6月6日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：刘某，山东某律师事务所律师。 被告：青岛某食品有限公司（以下简称某公司），住所地：平度市崔家集. 法定代表人：刘某，总经理。 委托诉讼代理人：吴某，山东某律师事务所律师。 （2020）鲁0283民初3969号陈某诉某公司劳动争议纠纷、（2020）鲁0283民初4321号某公司诉陈某工伤保险待遇纠纷两案，本院分别于2020年5月27日、2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告陈某及其委托诉讼代理人刘某、被告某公司的委托诉讼代理人吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈某向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告于2019年8月31日解除劳动合同关系。2、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金45864元（5733元×8个月）、停工留薪期工资60000元（10000元×6个月）、经济补偿金40000元（10000元×4个月）、带薪年休假工资差额18390.8元（10000元÷21.75天×5天×4年×200%）、防暑降温费2240元（140元×4个月×4年）、一次性工伤医疗补助金22932元（5733元×4个月），共计189426.8元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2015年10月14日到被告处工作，2019年1月9日在工作中受伤，经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月31日原告以被告未足额发放工资为由申请辞职。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日受理原告的仲裁请求，至今未作出裁决书，已超过60日，故提起诉讼。 某公司辩称，原告是2017年5月12日到我公司工作，并非2015年10月14日，原告2019年8月30日书写的辞职书是因家庭原因而非工资没有发放。同时，原告2019年8月30日出具协议书一份，经协商我公司协助原告到平度市社保中心办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，原告承诺放弃主张其他权利，依据相关法律规定，原告并没有提出撤销其签署的协议书和辞职书，因此我公司不应支付其经济补偿金和一次性伤残就业补助金。 某公司向本院提出诉讼请求：1、仲裁裁决我公司支付原告一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资、带薪年休假工资差额共计72988.39元错误，请求重新认定；2、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原告认可我公司提供的劳动合同、个人原因辞职书、协议书等证据的真实性，上述证据不存在我公司胁迫原告签订的情形。根据相关法律规定，我公司不应支付原告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等，故提起诉讼。 陈某针对某公司的起诉辩称，1、原告申请辞职的原因是被告没有及时发放工资、未及时投保和未理赔工伤损失等，被告提供的辞职书辞职原因是因个人原因，根据相关规定，原告主张的经济补偿金应予支持。2、涉案协议书免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的相关权利，显失公平，理应撤销，原告主张的各项费用被告应该支付。 经审理查明，2012年，被告与菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）签订劳务派遣协议，约定：菏泽劳联公司向被告派遣劳务人员，派遣期限8年，自2012年9月9日起至2020年9月8日止，被派遣人员的工资由被告代发，菏泽劳联公司为被告开具劳务发票。2015年10月13日，原告与菏泽劳联公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2015年10月13日至2018年10月12日，菏泽劳联公司安排原告到被告处工作，月工资1455元。 2017年5月12日，原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2017年5月12日至2020年5月11日，原告从事生产加工岗位工作，月工资2000元。 2019年1月9日19时20分左右，原告在被告处工作时不慎摔倒，伤及右臂，经平度市崔家集中心卫生院诊断为：右肘关节冠突骨折。2019年3月21日，原告之伤经平度市人力资源和社会保障局认定构成工伤。2019年7月19日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为伤残拾级，无生活自理障碍。原告受伤后在家休息，2019年4月24日返回被告处工作，被告未给其发放休息期间3.5个月的工资。 2019年8月30日，原告申请辞职，被告要求原告在其提供的格式化的劳动合同解除（终止）证明书上填写了姓名、性别、年龄，辞职原因处的“个人原因（家庭原因）”由被告工作人员填写，该证明书下方打印内容为“注：1、此证明书一式两份，办公室、车间各执一份；2、双方协商解除劳动合同，乙方应签名按手印。3、本证明书传真件有效”。原告称当时自己只填了姓名、性别、年龄，其他内容均为空白，其辞职原因是被告没有及时发放工资、未及时投保等，但被告工作人员不让其填写真实辞职原因，“个人原因（家庭原因）”及被告的公章都是被告后添加的。被告认可“个人原因（家庭原因）”是被告工作人员所写，但不认可是后添加的。 2019年8月30日，原告在被告提供的打印好内容的协议书上签字，协议书内容为：“陈某2019年1月9日工作时不慎摔伤伤及右臂，经平度市社保局认定为工伤，伤残等级为十级。经协商，公司协助员工到平度市社保中心办理伤残补助金和一次性医疗补助金，此案件已终结，之后员工不得因此主张任何权利”。关于签订协议书的经过，原告称：2019年8月30日我因为被告没有发齐工资、没有给我投2015年至2017年的社会保险，就找到车间的生产经理陶美玲要求辞职，陶经理答复让我签订自愿放弃补助协议书后才给我办理辞职及离职手续，所以我就在协议书上签了字，因为我不是专业人士，对法律不懂，签订协议书后，我就去仲裁委打听，该协议书内容与我的权利差别太大，所以我就申请仲裁了。 被告给原告发放了2015年10月至2019年1月9日、2019年4月24日至2019年8月30日期间的工资。被告给原告缴纳了2017年5月至2019年8月期间的社会保险费。 2019年9月25日，原告以被告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求确认原、被告于2019年8月31日解除劳动关系。2、请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额44297元、带薪年休假工资差额5554元、一次性工伤医疗补助金21234元、停工留薪期工资14094.5元、经济补偿金16108元、一次性伤残就业补助金42468元。2020年3月6日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字﹝2019﹞第786号裁决书，裁决：一、原、被告之间的劳动关系于2019年8月30日解除；二、被告于本裁决生效之日起10日内付给原告一次性伤残就业补助金45864元、停工留薪期工资14094.5元、经济补偿金10067.5元、带薪年休假工资差额2962.39元，共计72988.39元；三、驳回原告对被告的其他仲裁请求。 原告以仲裁机构未在60日内作出裁决书为由起诉，被告不服仲裁裁决书提起诉讼。 双方对仲裁裁决书认定的劳动关系解除时间为2019年8月30日、原告的月平均工资为4027元、原告的停工留薪期为6个月均没有异议。原告对仲裁裁决书计算的停工留薪期工资数额、一次性伤残就业补助金数额、2018年带薪年休假天数为5天、2019年带薪年休假天数为3天没有异议，但认为双方劳动关系存续期间为2015年10月至2019年8月，经济补偿金应按4个月计算，带薪年休假工资差额应计算4年的。被告对仲裁裁决书计算的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、带薪年休假工资差额的数额均没有异议，但认为不应支付。 本案在审理过程中，原告以被告提供的协议书免除了用人单位的赔偿义务对原告显失公平为由要求撤销，被告不同意撤销。 上述事实，有原告提供的工伤认定决定书、工伤认定文书送达证明、劳动能力初次鉴定结论书、工资卡交易明细、仲裁委受理案件通知书、开庭通知书、青岛市职工社会保险参保证明，被告提供的其与菏泽劳联公司签订的劳务派遣协议、原告与菏泽劳联公司签订的劳动合同、原、被告签订的劳动合同、协议书、劳动合同解除（终止）证明书、工资统计资料，仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点有：一、原、被告的劳动关系存续期间。二、被告应否支付原告经济补偿金。三、被告提供的协议书应否撤销，被告应否支付原告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。四、被告应否支付原告带薪年休假工资差额及应支付的具体数额。五、防暑降温费应否支持。六、一次性工伤医疗补助金应否支持。 针对上述焦点问题，本院分析如下： 关于焦点一，被告提供的其与菏泽劳联公司签订的劳务派遣协议、原告与菏泽劳联公司签订的劳动合同、被告与原告签订的劳动合同、劳动合同解除（终止）证明书与原告提供的工资卡交易明细、社会保险参保证明等证据，能够相互印证，形成完整的证据链条，证实原告2015年10月至2017年5月11日期间与菏泽劳联公司存在劳动关系，原、被告自2017年5月12日至2019年8月30日期间存在劳动关系。原告主张2015年10月至2017年5月11日期间与被告存在劳动关系，与事实不符，本院不予认定。 关于焦点二，对于辞职原因，原告称是因为被告没有给其发齐工资、没有给其缴纳2015年至2017年的社会保险费，但未向本院提供证据。被告提供的劳动合同解除（终止）证明书中的辞职原因“个人原因（家庭原因）”系被告工作人员填写，原告不认可，本院亦不予认定。因双方均无法证明辞职原因，且被告存在拖欠原告停工留薪期间3.5个月工资的事实，结合劳动合同解除（终止）证明书下方备注第2条的内容，应视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金10067.5元（4027元×2.5个月）。 关于焦点三，职工发生工伤后，用人单位应当按照法律规定及时支付职工停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。被告提供的协议书虽然有原告的签字，但内容全部是被告打印，且免除了被告的法定义务，对原告显失公平，原告要求撤销，符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付原告停工留薪期工资14094.5元（4027元×3.5个月）和一次性伤残就业补助金45864元（5733元×8个月）。 关于焦点四，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，被告未提交证据证明其已安排原告休带薪年假或支付其带薪年休假工资，应当承担不利的法律后果。被告应当支付原告2018年带薪年休假工资差额1851.49元（4027元÷21.75天×5天×200%）、2019年带薪年休假工资差额1110.9元（4027元÷21.75天×3天×200%），合计2962.39元。原告要求被告支付2016年、2017年的带薪年休假工资差额，于法无据，本院不予支持。 关于焦点五，原告没有就防暑降温费申请仲裁，其在起诉后主张，违反了仲裁前置的法律规定，故对其该主张，本院不予支持。 关于焦点六，原告受伤时，被告已为其缴纳了工伤保险费，故其主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，原告要求被告支付，于法无据，本院不予支持。 被告关于不支付原告相关费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第五款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告陈某与被告青岛某食品有限公司之间的劳动关系于2019年8月30日解除。 二、被告青岛某食品有限公司付给原告陈某经济补偿金10067.5元，于判决生效后10日内付清。 三、被告青岛某食品有限公司付给原告陈某停工留薪期工资14094.5元，于判决生效后10日内付清。 四、被告青岛某食品有限公司付给原告陈某一次性伤残就业补助金45864元，于判决生效后10日内付清。 五、被告青岛某食品有限公司付给原告陈某带薪年休假工资差额2962.39元，于判决生效后10日内付清。 六、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 七、驳回被告青岛某食品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告陈某、被告青岛某食品有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 刘 虹 二〇二〇年七月二十日 书记员 陈肖肖