河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终5191号上诉人（一审原告）：秦福聚，男，1950年4月14日生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：田新华，河南星眸律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭媛荣，河南星眸律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：洛阳巨龙通信设备集团有限公司，住所地河南省洛阳市瀍河区大庆路。法定代表人：杨宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：辛亚峰，该公司员工。上诉人秦福聚因与被上诉人洛阳巨龙通信设备集团有限公司（以下简称巨龙公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市瀍河回族区人民法院（2020）豫0304民初470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。秦福聚上诉请求：1.判令巨龙公司向秦福聚发放350个月工资共计1842575元，赔偿秦福聚误工费15793.5元，两项共计1858368.5元；2.诉讼费由巨龙公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，巨龙公司应向秦福聚支付工资及误工费。1.秦福聚的17×××13工行银行卡账户显示2004年-10-27-11至2004年-12-22-14、2005年-01-27-08至2005年-12-05-10、2006年-02-02-14至2006年-04-04-09、2007年-03-21至2007年-12-25、2008年-01-15至2008年-05-02、2006年-04-27-10至2006年12-25-12、2008年-03-21-02、2008年-05-31至2008年-10-31、2009年-02-17至2009年-08-31、2008年-07-24-09至2008年-12-21-02、2009年-01-29-10至2010-07-11-10、2009年-09-02至2009年-12-29、2010年-01-01、2010年-07-16至2010年-12-30、2011年-01-30至2011年-12-31、2011年-07-23-09至2011年-12-25-13的流水信息，证明巨龙公司盗窃了秦福聚的工行银行卡信息，账户的存款、取款等交易不符合常规，法院不能以此作为定案依据。2.秦福聚的45×××91工行银行卡账户共8页流水显示2010年55处给秦福聚发放工资，2011年23处给秦福聚发放工资。2011年4月秦福聚已退休，自2011年5月起由河南省社会养老保险中心给秦福聚发放退休工资，该流水明显造假，法院不能作为定案依据。3.2009年工资袋复印件记载宋宗瑞冒领5个月工资，李志魁冒领6个月工资，2008年秦福聚的工资被赵合作、宋宗瑞冒领7个月工资，根据相关法律规定，用人单位至少每月都要向劳动者发放一次工资。巨龙公司的违法行为对秦福聚经济上造成的损失应承担赔偿责任。巨龙公司辩称，1.秦福聚的诉讼请求与事实不符。巨龙公司是一家国有企业，有规范的财务制度和完善的工资体系，职工劳动报酬的核算及支付严格按照国家相关法律法规执行，秦福聚的劳动报酬已全额发放，不存在欠薪问题。洛阳市瀍河回族区人民法院（2017）豫0304民初866号判决已证实巨龙公司向秦福聚发放工资的事实。2.秦福聚的诉讼请求与常理不符。假如巨龙公司连续350个月未向秦福聚支付工资，秦福聚靠什么维持生活。2011年4月秦福聚已办理退休手续，如果巨龙公司连续350个月未向其支付工资，那么秦福聚社会保险个人缴纳部分如何按月从工资中扣取。另外，秦福聚对此一直未提出异议或主张，足以颠覆正常人的思维。3.秦福聚的诉讼请求已超过诉讼时效。秦福聚自2011年4月30日退休之后，与巨龙公司的劳动关系自动终止，至今将近10年，其主张的工资报酬已超过诉讼时效。秦福聚向一审法院起诉请求：被告应依法发放给原告2011年4月没有退休之前，由2011年上溯到1978年期间约350个月在本单位财务科向职工发放月发放的工资共90622元；诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：双方认可，原告2011年4月从被告公司退休。2020年4月17日，原告秦福聚向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巨龙公司补发1978年至2011年4月期间工资90622元。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会当日作出洛劳人仲案字（2020）34号不予受理通知书。原告诉至该院。原告主张被告欠付工资的证据为：1.2008年工资袋，被告对真实性无异议。领款人签名栏显示，1月、2月、6月、7月由原告签名，3月、4月由赵合作签名，5月由宋宗瑞签名。2.2019年1月28日被告出具的证明，被告对真实性无异议。证明：巨龙公司2009年通过前员工秦福聚的工行工资卡45×××91为其发放工资。明细如下：2009年1月工资318.51元，2009年8月发放；2009年8月工资352.52元，2010年3月发放；2009年9月工资250.73元，2010年4月发放；2009年10月工资272元，2010年5月发放；2009年11月工资304.64元，2010年6月发放；2009年12月工资320.52元，2010年8月发放；合计1818.92元。3.原告工商银行17×××3＊账户存折。秦福聚认为赵合作、宋宗瑞、巨龙公司不当得利，曾于2016年诉至该院，请求判令赵合作、宋宗瑞归还冒领的2008年3-5月的工资1108.4元及2003年7月-2007年12月的工资，赔偿损失6226.4元，该院作出（2016）豫0304民初1087号民事判决，驳回原告诉讼请求。秦福聚不服提起上诉，洛阳市中级人民法院撤销原判发回重审。该院重审作出866号判决，驳回秦福聚的诉讼请求。秦福聚再次上诉，洛阳市中级人民法院作出（2017）豫03民终6630号民事判决，驳回上诉，维持原判。秦福聚申诉，河南省高级人民法院作出（2018）豫民申4583号民事裁定，驳回再审申请。866号判决认定：该院调取的2003年7月至2011年4月期间秦福聚名下中国工商银行两个工资账户明细显示，巨龙公司通过上述银行账户为秦福聚发放工资。866号判决认为：秦福聚45×××91账户明细显示，赵合作、宋宗瑞代签的8个月工资已转至秦福聚账户，秦福聚所称冒领工资与事实不符；如果赵合作、宋宗瑞冒领工资，秦福聚2008年就应当知道，2016年8月起诉，不予支持。一审法院认为，原告的2008、2009年工资袋，记载了原告签字确认部分月份工资发放的事实，其认为工资袋记载的他人代领构成不当得利的主张已为生效判决所否定，所以，2008、2009年工资袋不能证明被告未发给工资。原告的工资折、被告的证明也不显示欠付工资的情况。生效的866号民事判决已经认定被告通过原告的工商银行账户为原告发放工资。原告主张被告未向其发放350个月工资，证据不足，也不合情理。原告主张1978年至2011年期间工资未发放，其知道或者应当知道的时间，应当在工资未发放后的合理期间内，最迟不应超过其办理退休的时间。原告2011年4月退休，2020年4月17日就工资发放申请仲裁，后提起本案之诉，明显超出诉讼时效期间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，经合议，判决：驳回原告秦福聚的诉讼请求。该案诉讼费5元，由原告秦福聚负担。二审审理中，双方当事人均未提交新证据。本案诉讼过程中，秦福聚于2020年7月23日向本院申请调取其1976年至2011年的工资袋复印件。本院认为，已生效的866号判决已经认定巨龙公司通过两个中国工商银行账号为秦福聚发放工资，秦福聚的该项申请依据不足，本院不予准许。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于秦福聚主张的巨龙公司欠付其工资问题。已生效的866号判决已经认定，巨龙公司通过秦福聚的工商银行账户向其发放工资，秦福聚主张的350个月工资证据不足，另秦福聚在2011年4月退休，2020年4月17日就该问题申请劳动仲裁，明显超过诉讼时效，且秦福聚没有证据证明诉讼时效存在中止、中断事由，本院对秦福聚的该项请求不予支持。关于秦福聚主张的误工费问题，该项请求没有事实及法律依据，本院对此不予支持。综上所述，秦福聚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人秦福聚负担。本判决为终审判决。审判长  邱平平审判员  苏晓明审判员  杨元卿二〇二〇年七月二十九日法官助理郭楠书记员刘冰冰