江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初3756号原告：凌华安，男，1972年7月18日出生，汉族,住安徽省歙县。被告：苏州凯宇达木业有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MKF5M00,住所地江苏省苏州工业园区唯亭跨春路**。法定代表人：王凯贵，总经理。委托诉讼代理人：王凯旋，江苏和舟律师事务所律师。原告凌华安诉被告苏州凯宇达木业有限公司(以下简称凯宇达木业)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年05月18日立案受理后依法适用简易程序于2020年06月16日公开开庭进行了审理。原告凌华安,被告凯宇达木业法定代表人王凯贵及其委托诉讼代理人王凯旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凌华安向本院提出诉讼请求：1.判令凯宇达木业支付2018年6月份7月份克扣加班工资3578.5元（含600元高温费）；2.支付2018年8月份工资及加班费共计元6540元（含300元高温费）；3.请求支付2018年9月1号7小时工资140元工资；4.请求先行支付2018年9月2日至2020年4月30日劳动关系存续期间、工伤认定期间最低工资20个月2020元，计40400元；5.请求被告承担诉讼费。事实和理由：凌华安于2018年6月6日入职凯宇达木业，双方约定6月份日工资140元，7月份日工资150元，8月份日工资160元。每天固定加班1小时。2019年9月1日下午15时左右，凌华安上班时候发生事故受伤，凯宇达木业拒不为凌华安申报工伤事宜，也未支付2018年8月份工资，并且未支付相应的加班工资。并且期间高温费均未支付。凯宇达木业作为强势一方，无视诚信、道德底线，凌华安多次讨要工伤医药费均被拒绝。故为维护凌华安权益，特诉至法院。被告凯宇达木业辩称：已经依法足额支付完毕相应费用，不存在任何拖欠行为。并且依据苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初6651开庭笔录以及苏州市中级人民法院（2019）苏05民终10668号民事判决书查明的事实，双方确认在职期间的薪酬已经结算完毕。通过双方在之前的确认劳动关系时的一审庭审笔录以及二审判决书所载明的内容，均已明确表明双方在之间的所有薪酬均已结算完毕,既然这是双方确定事实，凌华安现在再行主张，显然缺乏法律依据和事实依据，依法应当予以驳回。经审理查明，凯宇达木业与凌华安签订雇佣合同书，合同书中约定劳动报酬按每天140元计算。合同未约定合同起止时及签订时间。落款处有凌华安本人签字并加盖凯宇达木业公章。2019年4月，凌华安至园区仲裁委提起仲裁，其主张其于2018年6月6日进入凯宇达木业处工作。2018年9月1日下午，其在工作时发生事故受伤。但凯宇达木业拒绝为其申报工伤事宜，故申请劳动仲裁，请求确认凯宇达木业与凌华安自2018年6月6日至今存在劳动关系。凯宇达木业在仲裁时辩称，双方并不存在劳动关系，双方系雇佣劳务关系，2018年9月1日后凌华案也没有至凯达宇木业处上班。请求驳回仲裁申请。后仲裁委裁决确认凌华安与凯宇达木业自2018年6月6日起存在劳动关系。因不服此裁决，凯宇达木业向园区法院提起诉讼，后园区法院一审判决【（2019）苏0591民初6651号】仍确认凌华安与凯宇达木业自2018年6月6日起存在劳动关系。凯宇达木业不服此判决，向苏州市中级人民法院上诉，后苏州市中级人民法院于2019年12月17日作出终审判决【（2019）苏05民终10668号】，驳回上诉，维持原判。2020年1月，凌华安以凯宇达木业克扣工资为由向园区仲裁委提起仲裁，请求裁决凯宇达木业支付2018年6月份至7月份期间克扣的加班工资3578.5元、2018年8月份工资6540元、2018年9月1日工资140元、2018年9月2日至2019年12月17日劳动关系存续期间工资32320元,后园区仲裁委于2020年4月26日作出裁决，裁决凯宇达木业支付凌华安2018年9月1日工资140元，驳回凌华安其他仲裁请求。凌华安仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。2020年3月22日，苏州工业园区劳动和社会保障局作出苏园工伤认字（2019）第9018号认定工伤决定书，认定：凌华安于2018年9月1日在工作(锯木料)时受伤，经昆山市医院于2018年9月1日诊断为左中指指骨骨折、左中指外伤。凌华安同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。凯宇达木业称就此认定工伤决定其不服，已提起行政诉讼。根据凯宇达木业提供的劳务费表显示，6月份凌华安日薪140元、出勤天数20天，加班费210元（14×15）；7月份凌华安日薪150元、出勤天数23天，加班费120元（8×15）；8月份凌华安日薪150元、出勤天数27天，加班费30元（2×15）。上述6、7月份劳务费表有凌华安签名确认，8月份未有凌华安签字确认。庭审中，凌华安提供了其与凯宇达木业法定代表人王凯贵的微信通信记录，其中有凌华案发给王凯旋的一则微信信息载明：现在我把您刚才和我谈的工资问题复述一个，您看看对不对？按公司要求上班，全勤奖100元一月；第一个月（6月）正常工作140元一天，加班工资另算：第二个月（7月）正常工作150元一天，加班工资另算；第三个月（8月）正常工作160元一天，加班工资另算；每天正常上班时间8:30至17:30，加班到20:00下班，吃饭30分钟。未看到王凯贵对上述内容作出文字回复。凯宇达木业提供的2018年9月17日与凌华安的通话录音显示：王凯贵：“你这个领完劳务费来签个字啊，字都没签。”凌华安：“哦，关我屁事啊。”王凯贵：“我说你来签个字。”凌华安：“哦，不关我的事，你自己签吧。”另查明，在凯宇达木业诉凌华确认劳动关系纠纷一案【（2019）苏0591民初6651号】开庭笔录中，凌华安陈述：“2018年6月6日开始在原告外上班，做下料工，工资是每月结算，开始是按每天140元计算，后业是按每天150结算，最后工作至2018年9月1日下午受伤时，在职期间的工资都给了，领工资是要签字的，现金支付的，每个月工资是10号或15号左右给。”苏州市中级人民法院（2019）苏05民终10668号民事判决书在审理查明部分也明确“双方确认在职期间的薪酬已经结算完毕”。庭审中，凌华安提供了一份落款时间为2018年9月6日，由凯宇达木业发出的开除通知一份，通知大意为：我司生产部员工凌华安(身份证号)自2018年9月1日起擅自离开工作岗位至今仍未回公司上班，且亦未向公司主管报告并履行书面请假手续，鉴于该员工存在严重旷工行为且连续旷工超过3日，故特依据本公司相关规定对该员工作出开除处理决定，决定自本通知作出之日起解除与该员工的劳动关系。以上事实，有仲裁裁决书、民事判决书及双方当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为，当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于凌华安主张的2018年6月、7月份加班工资问题。根据凯宇达木业提供的工资单显示凯宇达木业支付了凌华安6月及7月份的加班工资，该工资单也有凌华安签字，且凌华安在相关诉讼中也明确了工资已支付，并且凌华安的报酬实际系按日结算，故综合上述情形，凌华安要求支付6、7月份加班工资依据不足，本院不予认可。关于凌华安主张的2018年8月份工资问题。该月工资单虽无凌华安签字，但根据凯宇达木业提供的通话录音，凯宇达木业通知凌华安去签字时，凌华安仅表示“不关我的事”，而非对此予以反驳，并且结合凌华安在另案中陈述在职期间薪酬已结算完毕的陈述。故可认定凌华安领取了2018年8月份工资，故本委对凌华安主张的2018年8月份工资、班工资的请求，不予支持。对于凌华安提出的6、7、8三月高温费的主张，考虑到凯宇达木业未提供证据证明凌华安工作场所符合不需支付高温津贴的情形，故原告凌华安主张三个月高温津贴共900元的请求本院予以认可。2018年9月1日的工资仲裁委确认为140元，凯宇达木业未对此提出异议，故本院确认凯宇达木业应支付当日工资140元。至于凌华安主张2018年9月2日至2020年4月30日劳动关系存续期间工资。因为凌华安已被园区劳动和社会保障局认定为工伤，故自2018年9月2日起的工资待遇，涉及到凌华安被认定工伤后如何享受工伤待遇的问题。凌华安可在工伤认定最终明确后再按工伤保险条例的相关规定主张相应待遇，本案中暂不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州凯宇达木业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告凌华安2018年6、7、8月高温津贴900元；二、被告苏州凯宇达木业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告凌华安2018年9月1日工资140元；三、驳回原告凌华安其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告苏州凯宇达木业有限公司负担。被告负担之款原告已预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇二〇年七月十七日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。