浙江省宁海县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0226民初1873号 原告：秦玉平，女，1987年3月3日出生，汉族，住河南省项城市。 被告：宁波正霖文具有限公司，住所地浙江省宁海县梅林街道上陈家**，统一社会信用代码91330226577539270E。 法定代表人：魏承照，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡丹丹，女，系被告公司员工，1983年10月26日出生，汉族，住浙江省宁海县。 原告秦玉平与被告宁波正霖文具有限公司劳动争议一案，于2020年5月6日向本院起诉。本院同日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。2020年6月5日，本院公开开庭审理了本案，原告秦玉平、被告的委托诉讼代理人胡丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请要求：1.判令被告支付原告拖欠的2019年11月1日至2019年12月31日的工资合计7600元；2.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7600元3.判令被告支付原告自2018年6月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班费用合计9288元。事实和理由：原告于2018年6月1日入职被告公司工作，每月工资3800元，岗位为质检员。在入职后，被告未为原告缴纳社会保险与住房公积金，且被告在法定节假日仍要求原告工作。2019年11月，被告因公司经营问题等原因要求原告回家待岗，原告反复找被告沟通要求去原岗位工作，并要求被告为其缴纳社会保险和住房公积金，并支付待岗期间拖欠的工资，但被告一直未解决上述问题。原告向宁海县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告不服该裁决，故诉至法院。 为证明自己的主张，原告向本院提供以下证据： 1.解除劳动合同通知书及快递查询单各一份，拟证明原告要求与被告解除劳动合同的事实； 2.原告和被告公司人事部分别于2019年10月29日、2019年11月13日、2019年12月19日的通话录音各一份，拟证明原告多次与被告公司交涉工资及缴纳社保，被告在原告不同意的情况下与原告解除劳动关系违法的事实； 3.银行流水以及工资条各一份，拟证明原告于2018年6月1日起入职被告公司，每月工资3800元的事实； 4.仲裁裁决书一份，拟证明涉案劳动争议经仲裁前置程序的事实。 被告答辩称，被告于2019年11月1日至2019年12月31日期间要求原告换岗，原告不同意；被告给原告多种岗位选择，但原告也不同意；在这段时间内，原告称自己要考驾照，期间多次请假，也没有请假条；该期间未支付原告工资。因系原告自己不愿意上班，故不应支付原告经济补偿金。关于法定节假日，2018年6月18日端午节、2018年9月24日中秋节、2018年10月3日国庆节、2019年6月7日端午节系节假日上班，其余时间都系正常加班，原告的工资单上有加班工资体现。 为证明自己的主张，被告向本院提供以下证据： 1.原、被告签署的劳动合同、原告签字确认的要求自行代办缴纳社会保险申请书各一份，拟证明原告入职时与被告签订了劳动合同，并签订了自行缴纳社保申请书的事实； 2.工资单一组，拟证明被告为原告发放工资、加班工资以及社保补贴的事实； 3.被告公司员工于2019年9月16日、2019年11月19日与原告的通话录音各一份，拟证明被告公司通知原告调岗的事实； 4.刷卡记录一组，拟证明原告主张的节假日有些是没有上班的事实； 5.转账记录一份，拟证明仲裁裁决后，被告将仲裁裁决的加班工资给付被告的事实。 经质证，本院对各方提供的证据认证如下： 一、原告提供的证据1、3、4，被告对其无异议，本院对原告提供的证据1、3、4予以认定。 二、原告提供的证据2，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。 三、被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，但认为原告再三要求被告缴纳社保，被告不给原告缴纳社保的情况下才签署的要求自行代办缴纳社会保险申请书。本院对该组证据的真实性予以认定。 四、被告提供的证据2，原告对其真实性无异议，但认为其每月拿到的工资是3800元，每月没有收到过500元的社保补贴及养老保险补贴。本院对该组证据的真实性予以认定。 五、被告提供的证据3，原告对其真实性无异议，但认为要求被告公司出具调岗的文件，被告公司未出具。本院对该组证据的真实性予以认定。 六、被告提供的证据4，原告认为该证据与实际工资核不上，工时与工资也核不上。本院认为，虽原告对该证据不予认可，但原告提供的证据不足以反驳该证据，故本院对该证据予以认定，且本院认为该证据可以证明原告于2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月3日、2019年6月7日上班的事实。 七、被告提供的证据5，原告对其无异议，本院予以认定。 经审理，本院对以下事实予以认定：原告于2018年6月1日入职被告公司，并于同日签订《劳动合同》一份，约定每月工资3800元，每月工作28天。原告于2018年6月1日签订一份要求自行代办缴纳社会保险金手续的申请书。2019年11月1日至2019年12月31日，原告未为被告提供劳动，被告未支付原告该期间的工资。2019年12月31日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，原告依被告不让原告上班、拖欠工资、未缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动合同；2019年1月2日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知书。自2018年6月至2019年12月，被告未为原告缴纳社保。2020年4月15日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1.宁波正霖文具有限公司一次性支付秦玉平法定节假日加班工资1629元；2.宁波正霖文具有限公司为秦玉平向宁海县社会保险事业管理中心补缴2018年6月至2019年12月期间的养老保险金24652.5元，秦玉平自负部分为8964.2元；宁波正霖文具有限公司为秦玉平向宁海县基本医疗保险管理服务中心补缴2018年6月至2019年12月期间的医疗保险金12887.7元，秦玉平自负部分为2242元；3.驳回秦玉平的其他仲裁请求。仲裁裁决后，被告支付原告法定节假日工资1629元。 本院认为：第一、2019年11月、2019年12月，原告未为被告提供劳动，且原告提供的证据不足以证明系被告的原因造成，故本院对原告要求被告支付2019年11月、2019年12月工资7600元的诉请，不予支持。第二、原告提供的证据不足以证明被告不让原告上班，又因被告不存在拖欠工资的情况，及原告在《要求自行代办缴纳社会保险金手续的申请书》上签字，要求自行代办缴纳社会保险金，故原告依被告不让原告上班、拖欠工资及未缴纳社保为由解除与被告的劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金7600元，无事实依据，本院不予支持。第三、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，故原告要求被告为其补缴2018年6月至2019年12月期间的养老保险和医疗保险的诉请，符合法律规定。因原、被告双方在法定时间内均未提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，本院以仲裁裁决的被告应为原告缴纳的社保为准。第四、用人单位应当按照国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告于2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月3日、2019年6月7日共计四天的法定节假日加班，则被告应支付原告该四天法定节假日加班工资共计1629元（3800元/月÷28天×4天×300%）。仲裁裁决后，被告已履行该义务，故本院对原告要求被告支付其法定节假日工资的诉请不再支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波正霖文具有限公司应于本判决生效后十五日内为原告秦玉平向宁海县社会保险事业管理中心补缴2018年6月至2019年12月期间的养老保险金、向宁海县基本医疗保险管理服务中心补缴2018年6月至2019年12月期间的医疗保险费（具体补缴金额由经办机构核准，秦玉平自缴部分由秦玉平自行承担）； 二、驳回原告秦玉平的其他诉诉请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 闫林花 二〇二〇年七月三日 代书记员 章灵燕 不履行裁判法律后果告知书 一、发生法律效力裁判文书，当事人必须履行。人民法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 二、被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院将会同公安、工商、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动的执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 三、被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、三百一十四条、二百七十七条等规定追究其刑事责任。