云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初10619号原告：戚永莲（，该经营部于2019年9月19日注销），女，汉族，1969年10月19日出生，住云南省昆明市五华区。委托代理人：王晟宇，杨晓娟，系北京市北斗鼎铭（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：王忠国，男，汉族，1963年4月20日出生，户籍地址四川省南部县。委托代理人：李慧，系云南振润律师事务所律师，特别授权代理。原告戚永莲诉被告王忠国劳动争议纠纷一案，本院于二0一九年九月十日立案后，依法适用普通程序，于二0二0年二月十日公开开庭进行了审理。原告戚永莲委托代理人王晟宇、被告委托代理人李慧均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金人民币37812元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，2019年8月19日经昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2019）盘劳人仲字第436号裁决第二项，即原告自本裁决生效之日起五日内一次性支付被告王忠国解除劳动关系的经济补偿金人民币37812元。该裁决认定错误，事实不清、证据不足，没有法律依据，原告无需向被告支付任何经济补偿金，特向贵院起诉，理由如下：一、被告系在未办理任何离职手续、未向原告提前告知其要离职的情况下主动自行离职，按照法律规定，原告无须向被告支付任何的经济补偿金。被告在劳动仲裁阶段和之前确认劳动关系的诉讼案件中均承认是其主动于2018年6月30日前在未提前告知原告，未办理离职手续的情况下自行主动离开原告处，按照劳动合同法，因系被告提出离职且属于其自行主动离开，属于主动离职，原告对此无须向被告支付经济补偿金。二、被告的自行离职并未以原告未向其缴纳社会保险为由解除劳动关系和主张经济补偿金，而劳动仲裁院却以原告未向被告缴纳社会保险而解除劳动关系为由，裁决要求原告支付经济补偿金37812元违反了法律规定的不告不理原则，对此法院因予以纠正。从被告的仲裁申请书中的诉讼请求中可以看出，被告并没有明确其主张经济补偿金的理由和依据是什么，因为按照劳动合同法第四十六条的规定，不仅仅只未缴纳社会保险解除劳动关系需要支付经济补偿金，还有其他情形，但被告并未明确主张经济补偿金的理由，即是由于未缴纳社会保险而解除劳动关系还是因为其他原因解除的，也与被告在法庭上陈述的系由于被告与他人工作不合冲突、不服从工作安排而引发矛盾辞职的。被告几次庭审的陈述中均明确，其离职的原因是由于在工作过程中与其他工作人员、管理人员不服从工作安排发生矛盾愤而自自行离职的，并非以未为其缴纳社会保险而解除劳动关系。而且被告在工作期间要求原告以现金方式发放其社会保险，不需要原告为其缴纳社会保险，而仲裁裁决以原告未向被告缴纳社会保险为由而解除劳动合同向被告支付经济补偿金明显违反了法律不告不理的原则，也逾越了其法律地位和权限，对此不应当得到支持。三、裁决认定的经济补偿金的标准有错误，法院对此应予以纠正。被告作为售后工人实际工资为每月3000元。并非裁决认定的4276.5元，而被告提供的主张其离职前十二个月的银行流水显示的是昆明康能经贸有限公司发的工资而并非原告，被告并没有提供证据证明其工资的情况，按照举证责任的规定，其应当承担举证不能的后果，因此其工资计算标准只能按照每月3000元进行计算，仲裁裁决有误应予纠正。综上所述，原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告辩称，昆明市盘龙区欧派橱柜经营部在与被告建立用工关系期间，存在未签订劳动合同、未依法购买社会保险、恶意扣款工资等违反劳动合同法规定的行为，被告以此为由被迫解除劳动关系，无需提前告知，也无需经原告同意。通过盘龙区劳动人事争议仲裁院（2018）盘劳人仲字第412号仲裁裁决书、昆明市中级人民法院（2019）云01民终4459号民事判决书已经确认了被告与原告之间存在事实劳动关系。双方劳动关系，用工时间为2010年11月20日至2018年6月30日，因原告在用工期间并未依法与被告签订劳动合同，未依法购买社会保险，被告以此为由要求解除事实劳动关系。被告是根据劳动合同法第十条、第三十八条的规定与原告解除事实劳动关系。鉴于原告的上述违法行为，因此被告并不需要提前书面告知原告。事实上，被告提供的2018年7月3日的录音证据，也主要反映了被告向原告公司负责人提出因原告违反劳动合同法的规定，应当向其支付经济补偿金的对话记录。因原告不同意支付经济补偿金和补缴社保，被告为主张自己的合法权益，于2018年8月31日向盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认劳动关系后依法解除事实劳动关系，因此原告还需要向被告支付八个月的经济补偿金。二、被告王忠国在解除事实劳动关系前一年度的月平均工资为4726.5元。而月平均工资4726.5元是原告在仲裁庭庭审过程中经质证后予以确认的事实。原告在劳动仲裁中对被告的月平均工资是当庭认可，并确认为4726.5元，并且劳动争议案子属于举证责任倒置原则，原告作为用人单位应当依法提供劳动者工资发放记录，这是原告法定的举证义务。三，原告为了达到逃避支付经济补偿金和补缴社保的责任，故意拖延诉讼时间，浪费司法资源，故意启动本案的诉讼程序，又在本案诉讼过程中将原告的公司主体进行注销，企图逃避法律责任。经被告查实，2019年9月10日原告起诉，2019年9月19日又将公司注销，其行为极其恶劣，人民法院应当依法将投资人戚永莲追加为被告，并依法惩戒处罚原告的违法行为。综上所述，原告的诉讼请求于情不合，于法无据，纯属拖延被告的维权时间，逃避支付责任，恳请人民法院查清事实，维护被告在原告处兢兢业业工作十多年的最后一道权益，依法驳回原告的全部诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了双方进行证据交换了质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于被告方提交的证据三中的交通银行领卡记录，系银行出具对其真实性本院予以采信；2、对于被告方提交的证据三中的工资表，无法看出系原告原经营部出具，对其真实性本院不予确认；3、对于被告方提交证据四中的录音光盘及文字，不能证实有原告原经营部相关人员参与，对其真实性本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王忠国于2010年11月20日入职原告曾经经营的昆明市盘龙区欧派橱柜经营部工作，于2018年6月30日离职，期间被告与原告曾经营的昆明市盘龙区欧派橱柜经营部之间未签订书面劳动合同，也未为被告购买社会保险。双方发生劳动争议，被告以昆明市盘龙区欧派橱柜经营部为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人2006年12月20日至2018年7月1日期间存在劳动关系”，仲裁裁决结果为：“申请人王忠国与被申请人昆明市盘龙区欧派橱柜经营部2010年11月20日至2018年6月30日期间存在劳动关系”。昆明市盘龙区欧派橱柜经营部不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，经盘龙区人民法院（2018）云0103民初10573号判决：“王忠国与昆明市盘龙区欧派橱柜经营部2010年11月20日至2018年6月30日期间存在劳动关系”。昆明市盘龙区欧派橱柜经营部不服提起上诉，2019年6月24日经云南省昆明市中级人民法院（2019）云01民终4459号生效民事判决书判决：“驳回上诉，维持原判”。随后，王忠国向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请：“1、确认申请人于被申请人2018年6月30日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2010年12月20日至2011年10月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额111342元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿80976元；4、被申请人支付申请人克扣的工资2327.35元。”经（2019）盘劳人仲字第436号仲裁裁决书裁决：“一、申请人王忠国与被申请人昆明市盘龙区欧派橱柜经营部于2018年6月30日解除劳动关系；二、被申请人昆明市盘龙区欧派橱柜经营部自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人王忠国解除劳动关系的经济补偿人民币37812元；三、驳回申请人其他请求”。昆明市盘龙区欧派橱柜经营部不服该仲裁，向法院提起诉讼，请求：判决昆明市盘龙区欧派橱柜经营部不予支付王忠国解除劳动关系的经济补偿金37812元。另查明，昆明市盘龙区欧派橱柜经营部不服（2019）盘劳人仲字第436号仲裁裁决，于2019年9月10日向法院提起诉讼后，昆明市盘龙区欧派橱柜经营部于2019年9月19日注销。本院认为：本案在审理过程中，昆明市盘龙区欧派橱柜经营部注销，昆明市盘龙区欧派橱柜经营部经营者戚永莲向本院提出变更主体申请，因昆明市盘龙区欧派橱柜经营部系个体工商户，其债务应由经营者承担，故戚永莲作为原告主体适格，对其变更主体申请本院予以同意。对于解除劳动关系经济补偿金37812元，根据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”王忠国于2010年11月20日至2018年6月30日入职原告曾经营的昆明市盘龙区欧派橱柜经营部，按照法律规定应支付8月工资的补偿金。被告王忠国称其月平均工资为4726.5元，原告戚永莲作为昆明市盘龙区欧派橱柜经营部的经营者应举证证实王忠国在职期间的工资，其未能举证，应承担举证不利的法律后果，故对王忠国称其月平均工资4726.5元，本院予以采信，故戚永莲应支付王忠国经济补偿金37812元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告戚永莲于本判决生效之日起十日内支付被告王忠国经济补偿金37812元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  吴彦梅人民陪审员  段 燕人民陪审员  洪小军二〇二〇年七月十五日书 记 员  颜 青