沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1459号原告：赵宝贵，男，1962年12月15日出生，汉族，住沈阳市铁**。被告：沈阳合隆建材有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：郭忠宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：王忠成，男，1973年5月31日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市，该公司厂长。委托诉讼代理人：李辉，男，1968年9月13日出生，汉族，住沈阳市于洪区，该公司车间主任。被告：沈阳吉诺尔装饰材料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：郭忠宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：王忠成，男，1973年5月31日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市，该公司厂长。委托诉讼代理人：李辉，男，1968年9月13日出生，汉族，住沈阳市于洪区，该公司车间主任。原告赵宝贵与被告沈阳合隆建材有限公司（以下简称合隆建材公司）、沈阳吉诺尔装饰材料有限公司（以下简称吉诺尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵宝贵、被告合隆建材公司、吉诺尔公司的委托诉讼代理人王忠成、李辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告给付原告经济补偿金39,000元、失业金28,800元。事实和理由：我是沈阳吉诺尔装饰材料有限公司职工，2005年9月入职，在锅炉房工作司炉工，2018年锅炉房裁员，调到木门车间工作，但给我开锅炉房的工资。因锅炉房工资不合理，且欠我2016年、2017年、2018年1月至4月的养老保险、医疗保险、失业保险，至今未交，我于2018年4月27日下岗。被告合隆建材公司辩称，原告是我单位员工，我是原告的厂长，李辉是原告车间主任，在二被告单位都工作过，但是原告是自己辞职的，所以我们不同意给付经济赔偿及失业金。被告吉诺尔装饰公司辩称，同合隆建材公司意见。经审理查明，原告系被告吉诺尔公司于2005年9月录用的职工，于2011年9月进入被告合隆建材公司工作，工资2600元/月。自2016年2月起，被告合隆建材公司欠缴原告的养老保险、医疗保险及失业保险。2018年4月，原告因被告合隆建材公司欠缴养老保险、医疗保险及失业保险等原因，与被告合隆建材公司解除劳动合同。2019年3月1日，被告合隆建材公司为原告补缴了养老保险、医疗保险及失业保险。另查明，被告合隆建材公司与被告吉诺尔公司系同一住所地、同一法定代表人，且混同用工。再查明，原、被告因赔偿工龄钱、失业金赔偿等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2019年3月5日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞57号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、单位参加医疗保险清欠单（在职）、（2019）年度失业保险欠费核定单、辽宁省从业人员个人补缴基本养老保险费核定表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告因被告合隆建材公司未依法为其缴纳社会保险费，与被告合隆建材公司解除劳动合同，被告合隆建材公司应当向原告支付经济补偿。因二被告系关联企业，在计算经济补偿时，原告在二被告的工作年限应合并计算，故被告合隆公司应支付原告经济补偿金33,800元（2600元×13个月）。关于原告主张失业金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险机构不能补办,导致无法享受社会保险待遇为由,要求赔偿损失的,法院应当受理。本案中，因被告合隆建材公司未为原告按时、足额缴纳失业保险，导致原告的失业金损失，原告虽系主动辞职，但辞职原因是被告合隆建材公司未依法为其缴纳社会保险费用，故对于原告的失业金损失，被告合隆建材公司应当赔偿。2018年4月至2019年10月，沈阳市失业保险补贴金为1345元/月，自2019年11起，沈阳市失业保险补贴金上涨至1629元/月，工龄满10年的劳动者失业可领取24个月失业保险补贴金，原告从被告合隆建材公司辞职后未再就业，应当领取24个月失业保险补贴金，故原告主张失业金28,800元（1200元/月×24个月），符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、被告沈阳合隆建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵宝贵经济补偿金33,800元；二、被告沈阳合隆建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵宝贵失业金28,800元；三、被告沈阳吉诺尔装饰材料有限公司对上述给付义务承担连带责任；四、驳回原告赵宝贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳合隆建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  陈思陈人民陪审员  刘广大二〇二〇年七月二十九日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险机构不能补办,导致无法享受社会保险待遇为由,要求赔偿损失的,法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。