新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初3000号 原告（被告）：新疆前瑞劳务服务有限公司库尔勒分公司（以下简称前瑞劳务公司库尔勒分公司），统一社会信用代码：91652801MA77NTTK9T，住所地：新疆库尔勒市梨香路**豪裕大厦******。负责人：李凯，经理。委托诉讼代理人：展新伟，男，汉族，客户经理。被告（原告）：张召弟，女，1980年1月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：赵贝，新疆梨城律师事务所律师。第三人：新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司，统一社会信用代码：916528016702186665。法定代表人：杜晖，经理。委托诉讼代理人：王建军，男，汉族，人力资源部经理。原告前瑞劳务公司库尔勒分公司与被告张召弟、第三人新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告前瑞劳务公司库尔勒分公司委托诉讼代理人展新伟、被告张召弟及其委托诉讼代理人赵贝、第三人新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司委托诉讼代理人王建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告前瑞劳务公司库尔勒分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告张召弟支付一次性伤残就业补助金122，040元；2、判令原告不向被告张召弟支付护理费6，780元。事实和理由：2019年4月24日，被告张召弟入职原告处后即被派遣至第三人新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司从事操作工，执行综合计算工时工作制岗位。2019年5月20日，被告张召弟在工作中受伤，原告向巴州人社局提出了工伤认定申请，被告张召弟依法被认定为工伤八级伤残。原告已按照法律规定向库尔勒市社保局提交了申请，社保局也已按照规定从社保基金中向被告张召弟支付了医疗费、护理费等各项费用，原告不应再向被告支付护理费；对于一次性伤残就业补助金，原告同意按照月平均工资4，740元标准向被告支付85，320元。被告张召弟辩称，原告前瑞劳务公司库尔勒分公司应当按照2018年度巴州在岗职工月平均工资6，780元标准计算18个月的向被告支付一次性伤残就业补助金122，040元；医嘱要求被告住院36天期间护理1人，原告仅派员护理10天，原告应当支付剩余56天的护理费。原告张召弟向本院提出诉讼请求是：1、判令被告前瑞劳务公司库尔勒分公司向原告支付一次性伤残就业补助金122，040元（按每月6，780元计算18个月的）；2、判令被告前瑞劳务公司库尔勒分公司向原告支付停工留薪期间工资差额8，889元（按每月4，703计算6个月的，扣除已领取的19，329元）；3、判令被告前瑞劳务公司库尔勒分公司向原告支付护理费12，656元（按每月6，780元计算56天的）；4、依法判令被告前瑞劳务公司库尔勒分公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金4，703元；5、依法判令被告新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司与被告新疆前瑞劳务服务有限公司库尔勒分公司承担连带清偿责任；6、由两被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年4月24日，原告入职被告处后即被派遣至第三人新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司从事操作工，每月实发工资4，703元。2019年5月20日，原告在工作中受伤，依法被认定为工伤八级伤残。库尔勒市社保局已按照规定从社保基金中向原告支付了医疗费、营养费等各项费用。2019年11月30日，被告前瑞劳务公司库尔勒分公司与原告协商解除了劳动关系并给原告出具了《解除劳动关系证明书》，但未按规定向原告支付经济补偿金；被告虽然已向原告支付了停工留薪期工资19，329元，但未补足差额8，889元；医嘱要求原告住院36天期间护理1人，被告仅派员护理10天，依法还应当向原告支付56天的护理费12，656元。被告前瑞劳务公司库尔勒分公司辩称，被告同意按照4，740元标准向原告支付一次性伤残就业补助金；被告已给原告全额发放了停工留薪期工资，不存在拖欠的事实；护理费已由工伤保险基金支付，被告不应再行支付；因系原告张召弟提出离职，双方协商解除了劳动关系，被告不应再支付经济补偿金。第三人新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司述称，张召弟被派遣至第三人处工作并在工作期间受伤属实。第三人在停工留薪期满后通知其上班，但是张召弟拒绝上班；要求第三人承担连带赔偿责任没有任何根据，应当依法驳回张召弟的诉讼请求。本案经本院审理查明事实如下：原告前瑞劳务公司库尔勒分公司对被告张召弟当庭提交的库尔勒市劳动人事仲裁委员会作出的库劳人仲字（2020）244号《仲裁裁决书》、巴州人社局作出的（2019）186号《认定工伤决定书》、巴州劳动鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2019）354号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》的真实性、合法性和关联性无异议，本院予以确认；以上证据可以证实：被告张召弟与原告前瑞劳务公司库尔勒分公司之间存在劳动关系且被告所受伤害被依法认定为工伤八级的事实，被告张召弟依法享有工伤待遇的主张，故对以上证据的证明力，本院亦予以确认。对被告张召弟当庭提交的库尔勒市第二人民医院、巴州人民医院《住院病历》、《疾病诊断证明书》、《出院证》等证据，原告及第三人当庭质证认可，因可以证实本案经过劳动仲裁前置程序，被告张召弟先后住院合计36天，医嘱要求被告出院后全休1个月，陪护1人，加强营养的事实；且被告张召弟于2019年5月20日因左侧髌骨脱位、左侧髌骨内侧支持带损伤、左侧髌骨软骨脱位骨折依法享有6个月停工留薪期待遇，则在未申请延长停工留薪期的情况下，被告张召弟应当于2019年11月20日去第三人处上班，被告张召弟当庭认可受伤后再未去上班，与原告于2019年11月30日协商解除了劳动关系；且原告与被告张召弟签订了劳动合同，在劳动关系存续期间不存在拖欠工资等违法情形，符合用人单位不向劳动者支付经济补偿金的条件，可以证实前瑞劳务公司库尔勒分公司此项主张，故对原告当庭提交的相关证据的证明力，本院予以采信；因工伤保险条例规定，一次性伤残就业补助金应当按照劳动者解除、终止劳动关系时所在地州上年度即按照2018年度新疆维吾尔自治区在岗职工月平均工资6，392元计算，故对被告当庭提交的以上证据关于其此项主张的证明力，本院予以采信。因工伤保险条例规定，劳动者在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告认可被告张召弟的月平均工资为4，703元，按照停工留薪期6个月计算原告应向被告支付停工留薪期工资28，218元，被告张召弟认可原告已发放停工留薪期间工资19，329元，则原告还应当向张召弟支付8，889元，故对被告张召弟提交的以上证据关于其此项主张的关联性，本院予以确认。因被告张召弟当庭提交的证据可以证实其住院36天，且认可原告派员护理10天，则根据工伤保险条例规定，原告应当按照所在地州上年度即2018年度新疆维吾尔自治区在岗职工月平均工资6，392元向被告张召弟支付护理费6，392元，故对被告张召弟提交的以上证据关于其此项主张的关联性，本院予以确认。综上，本院确认事实如下：2019年4月24日，被告张召弟与原告前瑞劳务公司库尔勒分公司签订劳动合同，并被派遣至第三人新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司从事操作工。2019年5月20日，被告张召弟在工作中受伤，依法被认定为工伤八级伤残。原告前瑞劳务公司库尔勒分公司认可向被告张召弟实发工资4，703元，已为被告张召弟缴纳了劳动关系存续期间的社会保险费，并已向被告张召弟支付了停工留薪期间工资19，329元。库尔勒市社保局已按照规定从社保基金中向被告张召弟支付了医疗费、营养费等各项费用。在被告张召弟住院36天期间，原告前瑞劳务公司库尔勒分公司派员护理10天。巴州人力资源和社会保障局接受了原告前瑞劳务公司库尔勒分公司的工伤认定申请，并于2019年8月5日作出（2019）186号《认定工伤决定书》，认定张召弟受到的事故伤害为工伤。巴州劳动鉴定委员会于2019年9月11日作出巴劳工伤鉴字（2019）186号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，评定被告张召弟伤残八级。2019年11月21日，被告张召弟在停工留薪期满后未去第三人处上班，后于2019年11月30日与原告协商解除了劳动关系。被告张召弟为索要一次性伤残就业补偿金等工伤待遇，向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年5月12日作出库劳人仲字（2020）244号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告向被告张召弟支付一次性伤残就业补助金122，040元；2、原告向被告支付护理费6，780元；3、驳回张召弟其他申请请求。原告前瑞劳务公司库尔勒分公司与被告张召弟对该裁决书不服，均在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，被告张召弟于2019年5月20日在原告前瑞劳务公司库尔勒分公司安排的工作岗位上因工作原因受伤，已经巴人社工伤认字（2019）186号《认定工伤决定书》认定为工伤，经巴劳工伤鉴字（2019）354号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》评定为伤残八级，被告张召弟有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇；因原告前瑞劳务公司库尔勒分公司为被告缴纳了工伤保险，则原告作为用人单位依法应当向被告张召弟支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费等。因《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，对一次性伤残就业补助金按终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数计算，因被告张召弟依法享有6个月停工留薪期，则在其未申请延长停工留薪期的情况下，被告应于2019年11月20日上班而未去上班，后被告于2019年11月30日与原告协商解除了劳动关系，被告张召弟据此要求原告前瑞劳务公司库尔勒分公司按2018年度新疆维吾尔自治区在岗职工月平均工资6，392元支付一次性伤残就业补助金115，056元的请求合法有据，原告前瑞劳务公司库尔勒分公司要求按照每月4，740元计算支付此费用的主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。因被告张召弟认可在停工留薪期满后未去上班且与原告前瑞劳务公司库尔勒分公司于2019年11月30日协商解除了劳动关系，当庭亦未提交可以证实原告存在拖欠工资等违法事实，则原告依法无需向被告支付解除劳动关系经济补偿，故对张召弟要求前瑞劳务公司库尔勒分公司支付解除劳动关系经济补偿金4，703元的诉讼请求，本院不予支持。因被告张召弟提交的证据可以证实其住院36天，且认可原告派员护理10天，则原告应当向被告支付一个月的护理费6，392元，故对原告要求不向被告张召弟支付护理费6，392元的诉讼请求，本院不予支持。因张召弟与前瑞劳务公司库尔勒分公司之间存在劳动关系，与第三人新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司之间仅存在用工关系，张召弟要求第三人新疆乌苏啤酒（库尔勒）有限公司与被告新疆前瑞劳务服务有限公司库尔勒分公司承担连带清偿责任的诉讼请求无法律依据，本院亦不予支持。因《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告根据规定可以享受6个月的停工留薪期，且原告认可被告张召弟月工资为4，703元，原告应向被告张召弟发放停工留薪期工资28，218元，被告张召弟认可原告已向其发放停工留薪期间工资19，329元，则原告还应向被告张召弟支付停工留薪期工资8，889元；故被告张召弟要求原告前瑞劳务公司库尔勒分公司支付停工留薪期工资8，889元的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆前瑞劳务服务有限公司库尔勒分公司的诉讼请求；二、原告新疆前瑞劳务服务有限公司库尔勒分公司应于本判决生效后十日内支付被告张召弟一次性伤残就业补助金115，056元；三、原告新疆前瑞劳务服务有限公司库尔勒分公司应于本判决生效后十日内支付被告张召弟停工留薪期工资8，889元；四、原告新疆前瑞劳务服务有限公司库尔勒分公司应于本判决生效后十日内支付被告张召弟护理费6，392元；五、驳回张召弟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告前瑞劳务公司库尔勒分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 七 月 二 十 七 日书  记  员   高晓霞