苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初189号原告：苍琼，女，1975年2月2日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：陈刚勇，江苏均锐律师事务所律师。被告：荣星电线(苏州)有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区运东大道**。法定代表人：王东泽，总经理。委托诉讼代理人：周利中，江苏吴越律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆心宇，江苏吴越律师事务所实习律师。原告苍琼与被告荣星电线(苏州)有限公司（以下简称荣星公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理，依法适用普通程序，组成合议庭于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告苍琼的委托诉讼代理人陈刚勇，被告荣星公司的委托诉讼代理人周利中、陆心宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苍琼向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金212443.92元(月均工资5447.09*19.5*2)；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2000年6月27日，被告将原告招聘入厂从事直接人员工作。从2007年开始一直在生产部MSK车间作全检员工作，最近一年的月平均工资为5447.28元。2019年10月14日，公司贴出公告，称基于企业生产经营方向改变，MSK车间关闭，该车间人员调整到其他部门，并从10月16日(含当日)起不到新部门报到者视为旷工，连续旷工者依员工手册第十六条第三款处理。被告安排原告到公司伸线烤漆部门工作，原告认为被告单方面重大改变劳动条件和调整岗位，系借机变相地逼迫老员工辞职进而逃避企业社会责任，故原告没有到新部门报到，但仍正常打卡上下班。2019年10月18日下午下班时起，公司将MSK车间大门锁闭。2019年10月21日(周一)早上上班时间，公司以原告旷工三日视为自离为理由，不让原告进厂和打卡上班，原告报警无果。被告当月停缴了原告社保，原告遂向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申（以下简称仲裁委）请仲裁要求赔偿。2019年12月10日，仲裁委驳回原告的请求。原告不服吴江区仲裁委裁决，认为没有查清事实，适用法律错误，有损原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告荣星公司辩称：公司因为没有订单，将原告所在的生产车间的关停，为了保障员工的工作，并没有裁员，在和其他车间协调后，安排原告等11位员工到其他车间工作。虽然合同中间约定公司有权单方调整原告岗位，但公司在调整前还是向原告等11人示明了调岗的原因，以及调岗的工作地点不变，工资待遇不变，仅是对岗位的适当的调整，并且通知了工会参加了会议，告知工会调岗的情况，并通知了原告。公司以诚信合理的原则与调岗人员开会并签字确认，公司对调岗的声明内容是体现公司人性化管理及人文关怀的管理理念。双方在合同中已明确公司有权单方调动岗位，原告如不配合公司合理的调岗，在明知公司调岗的原因及报到日期后仍拒绝到新岗位报到的，公司可以作为旷工处理，甚至可以单方解除劳动合同。原告在知道上述合理的调岗原因及情况后，从2019年11月16日至18日，通过公司的门卫打卡，但不到新岗位报到，仍然在已停产的老车间怠工，公司对原告按自动离职处理是合情合理，而且将处理结果也通报给公司的工会，听取了工会的意见，故双方解除劳动关系的过错不在于公司，公司也不存在违法解除劳动合同的事实。本院经审理认定事实如下：2000年6月27日，仓琼进入荣星公司工作，2014年1月10日，双方签订无固定期限的劳动合同，约定从事直接人员工作，实行计时工资制，每月工资1530元，具体按照用人单位依法制定的规章制度中的内部分配办法确定;双方还签订劳动合同补充协议书，约定用人单位根据工作需要，可以调整工作岗位，劳动者应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。工资通过银行转账发放，最近12个月平均工资为5447.28元。荣星公司为仓琼缴纳了社会保险。2019年10月14日上午，荣星公司就MSK车间关闭，车间员工工作岗调整问题与员工进行沟通，该车间7人签字同意岗位调整，苍琼、赵立霞不同意将其工作岗位调整为伸线烤漆，故未签字。2019年10月14日，荣星公司发布公告，内容：MSK车间因客户结束委外代工将永远停产，基于企业生产经营方向改变，此车间将关闭，对该车间人员调整工作岗位，相关员工调拨至其它部门，MSK员工请于2019年10月16日到已分配的部门报到，请相关人员配合。不执行者按公司规章办理，不依规定报到者以旷工旷职论处。连续旷工旷职者依员工手册总则第十六条第三款处理。当日，荣星公司向该公司工会发出有关MSK车间员工调整岗位的函，工会回函同意，MSK车间如有员工不自觉遵守上午会议共同商议认可的规定执行，按员工手册处理。2019年10月16日、17日、18日，仓琼仍打卡，并在MSK车间内。2019年10月21日7：46左右，荣星公司以赵立霞、苍琼16日、17日、18日未去新部门报到算旷工三天，按视为自离处理，拒绝赵立霞、苍琼进入公司。苍琼报警。2019年10月14日，苍琼向仲裁委员会提出仲裁申请，认为荣星公司以旷工三天拒绝其进厂，视为以实际行动单方解除双方劳动合同，要求荣星公司支付违法解除劳动合同赔偿金212443.92元。2019年12月10日，该委作出仲裁裁决，裁决对苍琼的仲裁请求，不予支持。苍琼不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明：2012年12月27日，荣星公司制定了员工手册，并发放给员工，苍琼亦签收了员工手册。该员工手册第九条第2（6）规定：旷工达三日以上，以自动离职论处。2018年12月14日，荣星公司召开会议，修改原有员工手册，制定了2019版员工手册，该员工手册第八条第2（6）规定：旷工达三日以上，以自动离职论处，第十六条第3项规定：员工旷工3日视作自动离职，公司不再书面通知。荣星公司陈述其已经将2019年版手册发给了苍琼。苍琼陈述其未收到2019年版手册。庭审中，苍琼提交了一份王彩林出具的书面证言，内容为：我是2016年10月到荣星公司MSK车间做全检员，2019年10月14日，公司开会讨论调岗，我们都到会了，但没有同意，也没有签字，过了一个星期之后，公司让我签字，说不签字算旷工，我就签字了。2019年10月18日到新部门报到，做清洁消毒工作，我做了一个星期就不做了，因为工资太低，环境太差，没有空调。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行流水、公告、照片、电话录音、社保证明，被告荣星公司提供的会议记录、员工手册、劳动合同、补充协议书，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。本案中，自2007年开始至2019年10月，原告仓琼一直在MSK车间做全检员工作，被告荣星公司永远关闭MSK车间，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告荣星公司欲将原告苍琼调岗到伸线烤漆部门工作，原告苍琼不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，根据原告苍琼的工作年限及工资水平，经济补偿金为106221.96元（5447.28*19.5）。原告仓琼主张被告荣星公司违法解除劳动合同，证据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，判决如下：一、被告荣星电线(苏州)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苍琼经济补偿金106221.96元。二、驳回原告苍琼其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告苍琼负担2.5元，由被告荣星电线(苏州)有限公司负担2.5元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  李 娜人民陪审员  仓公鼎人民陪审员  张芹芳二〇二〇年七月一日书 记 员  蒋梦颖相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。