沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初995号原告：张娜，女，1980年8月15日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：沈阳市铁西区人民政府彰驿站街道办事处，机构地址沈阳市铁西区。负责人：李超，该单位主任。委托诉讼代理人：顾涛，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。原告张娜与被告沈阳市铁西区人民政府彰驿站街道办事处（以下简称彰驿街道办）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张娜、被告彰驿街道办的委托诉讼代理人顾涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.支付同工同酬工资差额补偿792,000元；2.支付2013年、2016年生育的医疗损失项分别为7192元、6401元，支付2013年、2016年生育补贴款项为25,000元、25,000元；3.支付失业补偿金32,280元；4.支付工龄经济补偿金为807,840元；5.支付1996年11月至2004年12月养老保险补偿、1996年11月至2017年12月的医疗金补偿；6.请求法院判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1996年入职被告单位从事会计工作，后来经过多次岗位调整，但工资一直远远低于同岗位其他工作人员，在职期间被告只是在2017年才一次性补缴自2005年开始的养老保险，但医疗保险等其他社会保险一直没有开设账户。期间原告两次生育因被告未缴纳生育险导致产生了医疗费和生育补贴等损失。2017年12月，被告要求原告与劳务派遣公司签订派遣合同，原告认为此时所做工作为政府文秘，不符合劳动派遣的临时性、可替代性特征，便没有同意，被告就以此为由违法解除与原告的劳动关系，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，并对结果不服，现依法向法院提起诉讼，望法院依法查明事实，判如所请，保障劳动者合法权益。被告辩称，1.被答辩人于1996年入职以来，工待遇水平与其他相同性质岗位的职工并无差别，所以被答辩人所主张的“同工同酬”的“赔偿”没有事实和法律依据；另外，自被答辩人入职以来，针对其提供的劳务，答辩人均以工资的形式按月支付劳动报酬，被答辩人对此从未提出过异议，这表明双方对此已经达成一致，因此被答辩人的该项请求答辩人不予认可。2.生育的医疗损失、生育津贴、失业补偿金，没有法律依据不应给付，生育期间及产假阶段我单位都全额发放工资，不应再享受生育津贴。3.根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，答辩人彰驿街道办根据沈阳经济技术开发区人社局下发的《关于开发区大潘等六街（镇）临时用工实行劳务派遣具体事宜的通知》与被答辩人进行协商，告知需要将其纳入派遣制管理体系，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。但被答辩人不同意上述变更方式，答辩人在双方未能协商一致的情况下解除劳动合同并不违法，无需向被答辩人支付“违法解除劳动关系赔偿金”，被答辩人该项诉求没有法律依据。4.养老保险补偿、医疗保险诉讼补偿请求没有法律依据，答辩人不予认可。根据现行法律规定及司法实践，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险应当向社会保险经办机构履行，劳动者要求用人单位直接向其支付各项保险的诉求不属于人民法院受理的民事案件范畴，被答辩人的该项诉求没有法律依据，请求法院依法驳回。经审理查明，原告于1996年11月入职被告处，岗位性质为临时工，离职前十二个月平均工资为1530元，被告为原告缴纳了2005年1月至2017年12月期间的养老保险，未缴纳其他社会保险。2017年7月4日，开发区人社局下发《关于开发区大潘等六街（镇）临时用工实行劳务派遣具体事宜的通知》，通知要求将大潘、高花、彰驿站、新民屯、长滩、四方台等六街（镇）符合条件临时人员统一纳入派遣制管理，2017年12月6日，因原、被告就原告纳入派遣制管理未协商达成一致，被告根据《关于开发区大潘等六街（镇）临时用工实行劳务派遣具体事宜的通知》，与原告解除劳动合同。另查明，2013年10月14日至2013年10月20日，原告在沈阳市妇婴医院生育一女，产生医疗费6401.72元，因被告未为原告缴纳生育保险，导致原告未正常享受生育保险待遇。2016年11月2日至2016年12月9日，原告在沈阳市妇婴医院生育一子，产生医疗费9340.61元，因原告自己在社区缴纳了生育保险，原告享受了生育保险待遇，故原告在诉讼过程中撤回了要求被告支付2016年生育医疗费用的诉讼请求。庭审中，因被告已经支付了原告哺乳期拖欠的工资，故原告撤回了该项诉讼请求；因被告已经足额支付了原告生育期的月工资，故原告自愿放弃了生育津贴的诉讼请求。再查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1.支付同工同酬工资差额补偿792,000元；2.支付2013年、2016年生育的医疗损失款项分别为7192元、6401元；支付2013年、2016年生育补贴款项为25,000元、25,000元；3.支付失业补贴金32,280元；4.支付工龄经济补偿金为807,840元；5.支付哺乳期拖欠工资赔偿款13,770元；6.支付1996年11月至12月养老金补偿、1996年11月至2017年12月的医疗金补偿。”该委于2019年2月11日作出沈开劳人仲字﹝2017﹞317号仲裁裁决书，裁决：“一.由公司支付给申请人解除劳动合同补偿32,895元(1530元×21.5月)；二.对申请人其他仲裁请求不予支持。”原告对该裁决不服，故诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付同工同酬工资差额补偿的问题，原告未举证证明其在被告单位工作期间，被告单位有与其同岗位的其他劳动者，原告应当承担举证不能的不利后果，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年生育医疗费用的问题，用人单位未为女职工缴纳生育保险致使其不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费的，用人单位应向女职工支付符合生育保险报销条件的生育医疗费。沈阳市妇婴医院为三级甲等医院，本院酌定按医疗费的60%支持，即3841.03元。关于原告主张失业补贴金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险机构不能补办,导致无法享受社会保险待遇为由,要求赔偿损失的,法院应当受理。本案中，因被告单位未为原告按时、足额缴纳失业保险，导致原告的失业补贴金损失，被告单位应当赔偿。2018年1月至2019年10月，沈阳市失业保险补贴金为1345元/月，自2019年11起，沈阳市失业保险补贴金上涨至1629元/月，工龄满10年的劳动者失业可领取24个月失业保险补贴金，原、被告解除劳动合同后，原告未再就业，应当领取24个月失业保险补贴金，故原告主张失业补贴金32,280元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告单位根据开发区人社局下发《关于开发区大潘等六街（镇）临时用工实行劳务派遣具体事宜的通知》，将临时人员统一纳入派遣制管理，其实质是与临时人员解除劳动合同关系，应与劳动者协商一致。被告单位未与原告协商一致，单方解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，故被告单位应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，共计65,790元(1530元×21.5个月×2)。关于原告要求被告支付1996年11月至2004年12月养老保险补偿、1996年11月至2017年12月的医疗保险补偿的问题,因原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办其保险，导致其无法享受社会保险待遇，受到损失，且原告未为被告垫付养老保险费用及医疗保险费用，故原告要求被告支付1996年11月至2004年12月养老保险补偿、1996年11月至2017年12月的医疗保险补偿，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年生育的医疗损失的问题，因原告自己在社区缴纳了生育保险，原告享受了生育保险待遇，原告在诉讼过程中撤回了该项诉讼请求，本院予以准许。关于原告要求被告支付2013年、2016年生育补贴款的问题，因被告单位在原告生育期间足额支付了原告月工资，原告在诉讼过程中自愿放弃了该项诉讼请求，本院予以准许。关于原告要求被告支付哺乳期拖欠工资赔偿款的仲裁请求，因被告单位已经支付完毕，原告在诉讼过程中撤回了该项仲裁请求，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、被告沈阳市铁西区人民政府彰驿站街道办事处于本判决生效之日起十日内支付原告张娜2013年生育的医疗费用3841.03元；二、被告沈阳市铁西区人民政府彰驿站街道办事处于本判决生效之日起十日内支付原告张娜失业补贴金32,280元；三、被告沈阳市铁西区人民政府彰驿站街道办事处于本判决生效之日起十日内支付原告张娜违法解除劳动合同赔偿65,790元(1530元×21.5个月×2)；四、驳回原告张娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市铁西区人民政府彰驿站街道办事处负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  仇静博人民陪审员  吴 萍二〇二〇年七月三十日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。