陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终7569号     上诉人（原审原告）叶某某。   委托代理人：薛宏伟，西安市临潼区雨金法律服务所法律工作者。   委托代理人：姚小侠，女，系叶某某之姐。   被上诉人（原审被告）：西安喜洋洋生物科技有限公司，住所地西安市阎良区。   法定代表人：郭丽莎，总经理。   委托代理人：樊增华，西安市阎良区新兴法律服务所法律工作者。     上诉人叶某某因与西安喜洋洋生物科技有限公司劳动争议一案，不服西安市阎良区人民法院(2019)陕0114民初1643号民事判决，向本院提起上诉。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。   原审法院经审理查明，对于双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的事实：1、关于叶某某的离职是否系喜洋洋生物公司无故辞退，庭审中，叶某某表示自己填写《离职手续登记表》时离职原因一栏是空白，当时喜洋洋生物公司奶源部张部长说需要司机时某某让自己来，对此，原审法院认为叶某某作为完全民事行为能力人，填写《离职手续登记表》应充分认识到填表的法律后果，现叶某某未能提供证据证明喜洋洋生物公司在其填写《离职手续登记表》时存在在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故依据现有证据，不能认定喜洋洋公司存在无故辞退叶某某的事实存在；2、关于喜洋洋生物公司是否拖欠叶某某的工资及加班工资，庭审中，喜洋洋生物公司表示工资均已按时发放，并提交了工资发放明细和节假日补助发放单证明其主张，叶某某对喜洋洋生物公司提交的证据真实性均以认可，由于叶某某未能提供证据证明喜洋洋生物公司拖欠工资及加班费的证据，且在喜洋洋生物公司提交的工资发放明细中明确载有“双休日工资/天数”及“法定节假日工资/天数”等栏目，故叶某某应承担举证不能的法律责任；3、关于叶某某主张的经济补偿金应否得到支持，本案中，叶某某入职喜洋洋生物公司后，按年签订劳动合同，2017年9月11日双方最后一次签订劳动合同，该合同期限截止日期为2018年9月10日，2018年9月10日合同到期后，叶某某在喜洋洋生物公司继续工作至2018年11月15日，由于叶某某的离职发生在合同期满后，现叶某某主张经济补偿金，无法律依据；4、关于喜洋洋生物公司应否为叶某某补缴养老保险，根据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。本案中，喜洋洋生物公司未依法为叶某某缴纳社会保险费用，故叶某某有权要求喜洋洋生物公司为其补缴养老保险。   原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，叶某某请求确认原、被告解除劳动关系，因双方对此均无异议，故原审法院予以确认，叶某某请求判令喜洋洋生物公司支付经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持，叶某某请求判令喜洋洋生物公司支付加班工资及工资，证据不足，不予支持，叶某某请求判令喜洋洋生物公司补缴养老保险，因社会保险费的征缴，不属于人民法院管辖，叶某某应向有管理职能的单位反映，本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，遂判决：一、确认原告叶某某与被告西安喜洋洋生物科技有限公司于2018年11月15日解除劳动关系；二、驳回原告叶某某其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告叶某某负担。   宣判后，叶某某不服提起上诉称：一、一审法院对被上诉人无故解除与上诉人之间的劳动关系问题，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误。1、上诉人在被上诉人单位工作期间，能严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，工作中没有发生失职行为。2、一审法院认定：被上诉人提供的有上诉人签名离职手续登记表只是被上诉人用欺骗的手段让上诉人给表的上方签了一个名字而己，其余内容全是在上诉人签名后被上诉人所签，也未告知上诉人，更未让上诉人在表下方签字确认，违背常识，应认定无效。二、一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其己按时足额支付拖欠上诉人工资、加班费、法定节假日、双休日的情况下，错误认定被上诉人已经支付的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定。三、劳动法规定，用人单位必须为劳动者办理养老保险。这是劳动法的强制性规定，但是，被上诉人一直没有为上诉人办理养老保险手续。该行为单位显属违法。就这一点，被上诉人就应该对上诉人进行经济赔偿。综上，请求：1、撤销西安市阎良区人民法院（2019）陕0114民初1643号民事判决书；2、被上诉人因无故解除与上诉人的劳动关系应支付的经济补偿金20130元；3、被上诉人支付上诉人因法定节假日、双休日应得的加班工资9330元；4、被上诉人支付上诉人2014年1、2月至2017年1月、2月的工资16000元；5、诉讼费由被上诉人承担。   被上诉人西安喜洋洋生物科技有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。庭审中，叶某某表示其上诉请求第3项中其要的是双休日的加班费，不要法定节假日加班费；放弃第4项上诉请求。双方对叶某某2013年入职及离职前月平均工资3355元均无异议。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位主张解除劳动关系的原因系劳动者主动离职的，应当提供符合劳动者真实意思表示的离职证据。本案中，被上诉人西安喜洋洋生物科技有限公司提供的《离职手续登记表》，虽然顶行起首有上诉人叶某某本人签名，但其下所有内容均为被上诉人单位相关部门人员填写，其在离职原因一栏中“因个人原因自愿离职”没有经叶某某最终签字确认，且其“主管副总经理意见”栏及“总经理意见”栏中，仅有签名，没有意见，证明叶某某离职之事及原因，并未得到领导确认批准。因此，该《离职手续登记表》不能真实反映叶某某离职系叶某某的本人意愿。被上诉人西安喜洋洋生物科技有限公司以此证明系叶某某主动离职依据不足。鉴于该《离职手续登记表》有叶某某及单位相关部门双方填写内容，可见双方对离职一事均有行为表示，故应视为系双方协商一致解除劳动关系。叶某某主张经济补偿金符合法律规定，应予支持。至于叶某某主张双休日加班费一节，因其送鲜奶工作的特殊性，双方未事先约定，被上诉人西安喜洋洋生物科技有限公司也不予认可，其提供的部分“生鲜乳交接单”不足以证明存在加班事实，故其此项主张不予支持。   综上，上诉人叶某某的部分上诉理由成立，一审判决认定部分事实有误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：   一、维持西安市阎良区人民法院(2019)陕0114民初1643号民事判决第一项；   二、撤销西安市阎良区人民法院(2019)陕0114民初1643号民事判决第二项；   三、被上诉人西安喜洋洋生物科技有限公司于本判决生效后十日内向叶某某支付解除劳动合同经济补偿金20130元（3355×6）；   四、驳回叶某某其他诉讼请求。   案件受理费一审负担部分不变，上诉费10元，由被上诉人西安喜洋洋生物科技有限公司负担（并上述判决部分给付叶某某）。   本判决为终审判决。       审 判 长 刘 志 愿         二○二○年七月十六日     书记 员梁     丹