贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0524民初2637号原告：贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇龙山村，统一社会信用代码915200007221597857。代表人：范长安，男，该煤矿负责人。委托诉讼代理人（特别授权）：曾善旋，男。被告：罗金开，男，1983年7月10日，汉族，住贵州省威宁县彝族苗族自治县。委托诉讼代理人（特别授权）：杨继国，男，贵州和侣律师事务所律师。原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿（以下至判决主文前简称“红岩脚煤矿”）与被告罗金开工伤保险待遇纠纷一案，本案于2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红岩脚煤矿的委托诉讼代理人曾善旋到庭参加诉讼，被告罗金开及其委托诉讼代理人杨继国经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告红岩脚煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决由原告一次性支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费共计35327元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告因与原告工伤保险待遇赔付发生争议于2020年3月5日向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2020年4月20日作出织劳人仲案字（2020）第L-8号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告一次性支付被告护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计43465.88元；3、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由原告配合被告按工伤保险待遇的报销程序办理。原告对裁决第1项无异议，但裁决第2项工伤保险待遇计算标准过高，客观上加重原告负担，有损原告利益，应以4500元/月的标准计算被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，加上认可裁决护理费金额，原告应支付被告工伤保险待遇共计35327元。被告罗金开提交给本院答辩状称，要求：1、同意解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告一次性支付被告各项工伤保险待遇共计49466元；3、案件诉讼费由原告承担。理由：1、被告在原告处上班受伤被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，停工留薪期为120天是事实，且从原告处领取的月工资是7000元，工资证据保存于原告处，如原告不提供给法院，要求按2018年贵州省城镇非私营单位就业人员年平均工资78316元（月平均工资6526.33元）的标准计算被告停工留薪期工资；按贵州省2018年社会平均工资6526.33/月的标准计算被告一次性伤残就业补助金；2、原告应支付被告的工伤保险待遇有：一次性伤残就业补助金78316元/年÷12×3月=19534元；停工留薪期工资：78316元/年÷12×4月=26105元；住院期间护理费：43654元/年÷365×32天=3827.20元，共计49466元。本院经审理查明，被告系原告煤矿采掘工。2019年3月27日22时左右，被告在原告井下2178采面支护时，被顶板上掉下来的矸石砸伤左手。被告受伤后，被送往织金健民医院住院治疗32天，医院诊断被告伤情为：左手第二掌骨骨折、左手皮肤挫裂伤。2019年6月24日，毕节市人力资源和社会保障局以“毕工认字[2019]0500376号”《认定工伤决定书》，认定被告之伤为工伤。同年8月23日，毕节市劳动能力鉴定委员会以“毕节市鉴字DJ201904480”号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定被告伤情为伤残十级，并以“毕节市鉴字TG201904481”号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认停工留薪期为：自受伤之日2019年3月27日起至2019年7月24日止，共计120天。2020年3月9日，被告就其与原告之间的工伤保险待遇赔付事宜向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、请求被申请人支付申请人：1、护理费3827.20元；2、住院生活补助费704元；3、停工留薪期工资22340元；4、一次性伤残补助金39639元；5、一次性工伤医疗补助金16988元；6、一次性伤残就业补助金16988元；7、鉴定费520元，以上共计101006.20元。”。该仲裁委于2020年4月20日作出裁决：“一、解除申请人罗金开与被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿一次性支付申请人罗金开以下工伤保险待遇：1、护理费3827.20元；2、停工留薪期工资22650.68元；3、一次性伤残就业补助金16988.00元，以上款项合计43465.88元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿配合申请人罗金开按工伤保险待遇的报销程序办理。”。原告不服裁决向法院提起诉讼。另查明，2017年7月3日至2020年6月8日期间，原告为被告办理工伤保险参保手续，被告因工伤应享受的工伤保险待遇可以从社保基金中支付。上述事实，有原告陈述、被告答辩、原告提交的营业执照、负责人身份证明及身份证复印件、织劳人仲案字（2020）第L-8号仲裁裁决书及送达回证、被告提交的身份证复印件、工伤认定决定书复印件、停工留薪期（含延长期）初次确认通知书复印件、劳动能力初次（复查）鉴定结论书复印件、织金县健民医院住院病案首页复印件，以及本院依职权到织金县社会保险事业局调取的工伤参保及社保基金支付情况查询回执1份在卷证实，这些证据经庭审质证，具有证明力，本院依法予以采纳作为认定本案事实的依据。前述证据虽未经被告罗金开质证，但未能质证系因其经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，自行放弃诉讼权利所致。本院认为，原、被告之间的劳动关系成立，被告在原告单位工作过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期为自受伤之日起120天，被告依法应当享受工伤保险待遇。诉讼中，原、被告均同意解除双方之间的劳动关系，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告因工受伤所获工伤保险待遇可从社保基金支付的，由原告配合其到工伤保险经办机构申请领取。另外，原告还应支付被告工伤保险待遇有：1、一次性伤残就业补助金，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅下发的黔人社厅发[2011]27号文件，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即以2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113元的标准，但该项金额应以被告在其仲裁阶段提起申请为限，故本院确认按16988元计算；2、停工留薪期工资，因原、被告未能举证证明被告的工资收入水平，根据被告受伤时间，结合被告所从事的工种，本院确定该项费用按贵州省2018年采矿业年平均工资计算为：63943元/年÷365×120天=21022.36元；3、住院期间护理费，原、被告均认可为3827.20元，以上共计41837.56元。对原告要求按4500元/月的标准计算被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的理由不成立，本院不予采信。被告罗金开经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理本案。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿与被告罗金开之间的劳动关系。二、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿自本判决生效后十日内一次性支付被告罗金开一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计41837.56元如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  邱云二〇二〇年七月一日书记员  严浪