本溪市明山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0504民初854号原告：姚丽娟，女，1967年11月27日出生，满族，无职业，现住本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：陆金利，男，1967年4月2日出生，汉族，无职业，现住本溪市溪湖区。被告：本溪市仁亿劳务服务有限公司，住所地，本溪市明山区紫西路********。法定代表人：苏丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：张海，系用人单位职工。委托诉讼代理人：张志宏，系用人单位职工。原告姚丽娟与被告本溪市仁亿劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚丽娟及其委托诉讼代理人陆金利，被告本溪市仁亿劳务服务有限公司的委托诉讼代理人张海、张志宏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚丽娟向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告给付原告2018年3月-2018年9月7个月的停工留薪期间工资16100元；2、请求法院判令被告给付原告一次性伤残补助金20700元，一次性医疗补助金29819.25元，一次性就业补助金27600元；3、请求法院判令被告给付原告经济补偿金4600元，拖欠工资3700元，返还100元押金。4、请求法院判令被告给付原告2019年4月至2019年12月养老保险及医疗保险直至法院判决完毕。事实与理由：2017年6月原告到被告单位工作，被告将原告派遣至本钢环宇磁性材料有限公司，从事磁瓦工作。2017年7月开始，被告按月为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，并每月支付工资2300元。2017年9月22日，原告上班途中，发生交通事故。事故发生后，原告受伤入住本钢总医院，住院10，住院100天3天后，单位多次要求原告自己缴纳五险，或与单位解除劳动合同，在医疗、休养期未满的情况下，2-3月份原告在被迫的情况下到单位上了九天班。因原告向单位提出申请工伤遭到拒绝，2018年7月2日原告诉讼到明山区人民法院，确定原告与被告存在劳动关系，并有判决书为证。2018年10月24日原告经本溪市人力资源和社会保障局作出本人社工认字（2018）696号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2019年7月17日，原告经本溪市劳动能力鉴定委员会作出本劳工鉴（2019）G219号初次鉴定结论书，腰椎九级，肋骨十级，原告为九级伤残。2018年12月，被告为原告补缴2018年所欠的五险，直到2019年4月，以原告超过退休年龄为由停缴五险，故原告诉至法院。被告本溪市仁亿劳务服务有限公司辩称，原告的诉求发生交通事故的索赔，属于交通肇事，溪湖区法院已经做出判决，所以停工留薪工资不予支付，与企业无关。关于原告的第二项诉讼请求，一次性伤残补偿金、一次性医疗费补助金在原告办理工伤鉴定及伤残鉴定期间我公司积极进行了配合，鉴定书下来后，我公司积极协调配合办理赔偿事宜，因原告拒不配合，导致赔偿事宜无法进行。原告是2018年4月份与我公司终止了劳动合同，这是原告写的申请，但是解除劳动合同书原告没有签字。2019年7月份原告转为个体参保，因办理工伤赔偿事宜需要由个体转到劳务服务公司，办完赔偿事宜后再从劳务服务公司转为个体，两次原告都没有配合，所以一次性残疾赔偿金和一次性医疗补助金没有得到赔偿。原告要求的一次性就业补助金诉求，原告在2017年11月份已经到了退休年龄。原告是1999年1月份参保，参保单位是阜新矿业，具备办理退休条件。因为原告符合退休条件，不应再支付一次性就业补助金及经济补偿金。关于拖欠工资和押金问题，原告在2017年9月22发生交通事故，9月份出勤21天，恢复后陆续上岗累计出勤9天，需补发原告1个月基本工资1420元，押金100元，原告办理完退休手续后正常返还押金，现在押金没有返还。第4条诉求，因为原告已到退休年龄，不应再给付各项保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审查，本院认定事实如下：2015年12月24日至2017年9月22日，原告在被告处工作，并被派遣到本溪环宇磁业有限公司从事磁瓦车间窑炉工工作。原告在2016年10月至2017年9月期间的月平均工资为2126.83元。2017年9月22日，原告在上班途中发生交通事故，致原告受伤。原告受伤后被送至本钢总医院住院治疗100天，二级护理100天，出院后休养59天。原告与陈宝生、孟波、中国人民财产保险股份有限公司本溪市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，经本溪市溪湖区人民法院审理，判决为：中国人民财产保险股份有限公司本溪市分公司于本判决发生效力后十五日内赔偿原告姚丽娟医疗费10000元、交通费250元、护理费10700元、误工费14310元、器具费170元，以上合计35430元；陈宝生于本判决发生效力后十五日内赔偿原告姚丽娟医疗费5121.51元、住院伙食补助费5000元、营养费3000元、鉴定费720元，合计13841.51元；驳回原告姚丽娟其他诉讼请求。2018年7月2日，原告以确认劳动关系为由将被告诉至本院，本院于2018年7月30日作出（2018）辽0504民初1671号民事判决书，判决原告姚丽娟与被告本溪市仁亿劳务服务有限公司存在劳动关系。2018年10月24日，原告的伤情经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月17日，原告的伤情经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。因原、被告之间就赔偿问题未能达成一致，原告向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月4日，本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）本明劳人仲裁字第150号仲裁裁决书。原告不服此仲裁，故诉至法院。本院认为，原告在工作中受到交通事故伤害并被评定为工伤九级伤残，被告应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于原告姚丽娟要求的具体赔偿项目及数额的认定：1、一次性伤残补助金。原告九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，数额为19141.47元（2126.83元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金。按照工伤职工所在地统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月，应为29817元（3313元×9个月）；3、一次性伤残就业补助金。以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，九级为12个月，故一次性伤残就业补助金为25521.96元（2126.83元×12个月）；4、停工留薪期内工资。停工留薪期内工资应按姚丽娟因工作遭受事故前12个月平均工资计算，数额为10634.15元（2126.83/月×5个月）；5、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的经济补偿金为4253.66元（2126.83元/月×2个月）。6、拖欠工资。原告此项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。7、押金100元。被告的代理人在庭审中承认没有返还押金，故原告要求返还押金100元的诉讼请求，本院予以支持。8、关于原告要求被告为其交纳养老保险及医疗保险的诉讼请求，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，应由社会保险经办机构处理，不属于人民法院民事案件的受理范围。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、被告本溪市仁亿劳务服务有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告姚丽娟一次性伤残补助金一万九千一百四十一元四角七分、一次性工伤医疗补助金二万九千八百一十七元、一次性伤残就业补助金二万五千五百二十一元九角六分、停工留薪期内工资一万零六百三十四元一角五分、经济补偿金四千二百五十三元六角六分、押金一百元，共计八万九千四百六十八元二角四分；二、驳回原告姚丽娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告本溪市仁亿劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长 田 婷人民陪审员 高 宇人民陪审员 刘远大二〇二〇年七月二十九日书 记 员 李 霞附：本案所适用法律条文、司法解释《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。