广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初899号原告：欧阳清宜，女，1977年2月18日出生，汉族，住广东省广州市从化区******，身份证号码：441************743。委托诉讼代理人：张永新，男，1979年1月4日出生，汉族，住广东省佛冈县*********，身份证号码：440************016。推荐单位：广州市从化区******民委员会。被告：广东博华陶瓷有限公司，住所地：广东省佛冈县龙山镇陶瓷城，统一社会信用代码：914************084。法定代表人：莫永良，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴丹花，该公司法务部主任。原告欧阳清宜与被告广东博华陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告欧阳清宜的委托诉讼代理人张永新、被告广东博华陶瓷有限公司的委托诉讼代理人吴丹花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧阳清宜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金人民币64530元；2、判令被告依法为原告补缴社保；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是被告的员工，于2007年3月18日入职被告处工作，从事分级、分色员工作至今，原告与被告自2007年3月18日至2019年12月31日一直存在劳动关系。原告自从2019年12月放假后至今被告一直没有通知原告回去上班。而劳动合同已于2019年12月31日到期后，被告一直没有和原告续签合同，也未安排原告继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十四条第一项之规定，用人单位应当向劳动者依法支付13.5个月的经济补偿金人民币64530元。综上，用人单位因超时未与劳动者续订劳动合同，应视为双方不再续签劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。因此，佛冈县劳动仲裁委员会于2020年3月23日作出的佛劳人仲案字[2020]24号仲裁裁决书在做出劳动关系确认的同时却不予支持原告经济补偿请求的裁决有失公正。为维护原告的合法权益，请求判如所请。被告广东博华陶瓷有限公司辩称：一、关于原告要求支付13.5个月的经济补偿金64530元的主张，严重缺乏事实和法律依据，不能成立：1、我司不存在违法解除劳动关系的情形，原告要求支付经济补偿金的请求于法无据；2、根据《劳动合同》第十二条之约定，即使未续签，合同也自动延续，故我司不存在违法解除的情形，原告要求赔偿经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，不能成立。二、关于原告要求补缴其2007年3月-2018年3月期间社保的主张，已过追诉期，且不属于人民法院审理范围，根据《劳动保障监察条例》第十二条第一款之规定，原告要求补缴的期限超过2年的追诉期，该项请求不应得到支持。综上，请求法院依法查清事实，依法驳回原告诉请。原告欧阳清宜围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：证据1、原告身份证复印件、被告企业信用信息；证据2、佛劳人仲案字[2020]24号仲裁裁决书、送达回证；证据3、《广东博华陶瓷有限公司劳动合同》、工号牌、银行流水；证据4、通知书；证据5、（2020）粤1821民初843号传票。被告广东博华陶瓷有限公司针对其辩解，在举证期限内向本院提交了如下证据：证据1、2019年生产线放假安排及明年生产线开启情况的通知、关于续签劳动合同的通知和放假通知；证据2、考勤表；证据3、个人参加社保证明表。上述当事人提交的证据均经开庭举证、质证。本院经审理认定事实如下：原告于2007年3月18日入职被告广东博华陶瓷有限公司，从事分色员工作，双方有签订劳动合同。最近一份劳动合同约定，合同于2019年12月31日期满；合同期满，乙方（原告）不续约的，应提前30天向甲方（被告）书面申请，如乙方仍然在甲方工作，合同自动续延，合同期限按上一次合同签订的年限。2019年12月10日，被告发出《2019年生产线放假安排及明年生产线开启情况的通知》，公司各生产线于2019年12月13日起分批先后放假，2020年1月10日全公司放假，2020年2月9日为上班报到时间。通知发出后，原告于2019年12月21日开始放假。2020年1月14日，原告以快递方式向被告邮寄一份书面通知书，以被告在合同期满后未续签合同，未安排工作为由，根据劳动合同法第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，要求被告办理离职手续、补缴社保和支付补偿。由于被告公司放假，邮件未妥投。2020年1月15日，原告向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求确认其与被告自2007年3月18日至2019年12月31日期间存在劳动关系；请求裁令被告支付13个月的经济补偿金62140元。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日立案受理，于2020年3月23日作出佛劳人仲案字[2020]24号仲裁裁决书，裁决：原告从2007年3月18日至2019年12月31日与被告存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，劳动合同于2019年12月31日期满后，原、被告未续订合同，被告未向原告提出过解除劳动关系或终止劳动关系，被告也未提出过不与原告续签劳动合同。被告在合同期满后的放假期间，对原告系其员工也未提出异议。被告于2018年4月起为原告参加了社会保险，参保缴费至2020年1月，但被告提交的佛冈县社会保险基金管理局《个人参加社会保险证明表》中2020年1月生育险的参保月数为0。由于疫情原因，被告于2020年3月中旬才开始陆续分批通知员工复工。本院认为，本案系劳动争议。原告于2007年3月18日入职被告广东博华陶瓷有限公司，从事分色员工作，双方有签订劳动合同。最近一份劳动合同于2019年12月31日期满，原告从2007年3月18日至2019年12月31日与被告存在劳动关系。关于原告的诉讼请求：1、请求被告支付经济赔偿金64530元。原告以劳动合同已于2019年12月31日到期，被告一直没有与其续签合同，也未安排继续工作为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十四条第一项之规定，提出被告应当向其支付13.5个月的经济补偿金人民币64530元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”、第四十六条第五项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。劳动合同于2019年12月31日期满后，被告未向原告提出过解除劳动关系或终止劳动关系，也未提出过不与原告续订劳动合同。被告在合同期满后的放假期间，对原告系其员工未提出异议，且还为原告缴交了2020年1月社会保险参保费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，可视为被告同意按原条件继续履行劳动合同。另外，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第14条“……劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持……”的规定，劳动合同期满后，用人单位、劳动者可在一个月内考虑是否续订劳动合同。劳动合同期满之日（2019年12月31日）至原告2020年1月14日以被告在合同期满后未续签合同未安排工作为由要求被告办理离职手续、补缴社保和支付补偿期间，仍在双方考虑是否续订劳动合同的一个月内，因此，劳动合同期满后，不续订劳动合同的主要原因不在于被告。综上所述，原告的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，本院不予支持。2、请求被告补缴社保。原告于2007年3月18日入职被告单位，被告于2018年4月起才为原告参加了社会保险，2007年3月至2018年3月未为原告参加社会保险。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第1条第2款“劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应当告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”的规定，原告要求被告补缴社保不属于劳动争议处理范围，应向佛冈县社会保险基金管理局寻求解决。原告请求被告补缴社保，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告欧阳清宜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告欧阳清宜负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  刘永红二〇二〇年七月二日书记员  房政宇附引用有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。