安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0124民初4436号原告:唐义江,男,汉族,1971年6月22日出生,居民，住安徽省庐江县。被告:安徽力波啤酒有限公司,住所地安徽省庐江经济开发区军二西路**,统一社会信用代码91340124783082021A（1-1）。法定代表人:张以顺,该公司总经理。委托诉讼代理人：代敏，该公司员工。委托诉讼代理人：王满仓，上海汇业（合肥）律师事务所律师。原告唐义江与被告安徽力波啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐义江、被告安徽力波啤酒有限公司的委托诉讼代理人代敏、王满仓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐义江向本院提出诉讼请求：要求：1、判令原告与被告于2020年4月1日解除劳动合同关系;2、判令被告支付原告经济赔偿金11240元(2×5620元);3、判令被告支付原告社保单位部分的工资补贴5600元(800元×7个月);4、判令被告返还原告8000元采购备用金借款条;5、支持庐江县劳动人事争议仲裁委员会(2020)庐劳人仲案字第080号仲裁裁决书裁定被告支付原告2019年11月至2020年3月份工资(含交通费补贴)27958.5元(5个月×5591.7元);6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年8月26日入职被告公司,并签订了为期一年的劳动合同(合同文本一式贰份,原告到目前为止一直没收到加盖被告的合同专用章的文本),任职采购部主管(采购部人员编制为1人)。在合同履行期间,被告违反劳动合同中关于原告工作岗位的约定,于2020年3月11日,在未与原告协商达成一致意见的前提下,编造借口向原告发送了关于“唐义江职位调整”事宜的通知,原告当即要求被告发还原告签署的劳动合同未果,此后原告继续履行劳动合同中关于工作岗位的约定。3月27日早晨原告来公司上班时,在大门口被门卫阻拦不准进入厂区,说是公司通知的。事出突然,原告报警才得以进入厂区采购部办公室,当日上午10：30左右,被告通过微信和短信的方式强行向原告发送了“解除劳动合同通知”,并微信通知原告离职手续请尽快到人事部办理。原告当即表示这是被告恶意违反劳动合同法的相关规定,应承担所有的经济赔偿等法律责任。3月28日原告因母亲病危陪护,29日母亲病故,至4月6号期间原告在家料理母亲后事。4月7日,原告来公司要求被告继续履行合同时,发现已无法进行指纹打卡考勤了。鉴于被告如此的卑劣行径,原告被强行离职的事实导致原告已无法继续履行合同。即使这样,被告还在原告不知情的情况下,搬空原告办公室的办公电脑、打印机、供货商资料、业务票据等,并于4月18日前后在公司大门口门卫处墙上公开张贴“安徽力波啤酒有限公司解聘唐义江的通知”,通知中明确被告是因原告：1.在安徽力波啤酒有限公司任职期间不能按时完成工作任务，2.挑唆与被告有合作关系的供应商来公司闹事,在物料市场上恶言宣传重伤力波企业形象，3.严重违反劳动合同等而与原告解除劳动关系的。原告不服庐江县劳动人事争议仲裁委员会(2020)庐劳人仲案字第080号仲裁裁决书的部分请求事项的裁决认定,现依法提起诉讼。安徽力波啤酒有限公司辩称，1、被告已经于2020年3月26日就向原告发出了解除劳动合同书，双方劳动关系已经于2020年3月26日终止，被告解除劳动合同的原因是受众所周知的新冠病毒影响，被告停工停产、经营困难，但是被告为了响应政府号召、为了稳定就业岗位，根据疫情的客观形势变化，将原告的岗位做了适当的调整，但原告拒绝。2、被告因为经营困难在2019年11月、12月份工资没有发放，在疫情2020年1月24日至3月底期间、即公司复工复产前，原告事实上是没有提供正常的劳动，其工资报酬应当进行调整，而且在解除合同之前，被告与原告进行了充分的沟通、予以协调，愿意支付其工资报酬以及相关合法待遇，但原告坚持要求公司支付经济赔偿金和社保补贴等无合法依据的诉请，导致本案诉争。3、原告不能在被告处购买社会保险不是被告原因造成的，是由原告造成的，因为原告于2019年9月10日向被告提交了一份申请报告，称其已有广州联商企业管理咨询有限公司为其购买了社会保险，社保编号为1023052961，因此被告无法重复为其购买社会保险，其诉请也无法得到法律支持。至于交通费补贴，因为在2020年1月24日至3月期间被告并没有提供正常的劳动，因此也不存在交通费用问题的发生。对于原告要求被告返还8000元采购备用金借款条，不属于劳动争议受案范围。原告在诉状中诉求的其他事实并不符合客观情况，综上，本案业经庐江县劳动人事争议仲裁委员会裁决，该裁决事实清楚，法律适用正确，程序合法，充分考虑了新冠疫情的客观形势，也充分维护了原告作为劳动者的合法权益，该裁决被告认可，请法庭予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并载卷佐证，对有异议的证据，本院认定如下:原告提交郭凯不买社保承诺书及工资结算表，用以证明被告没有发社保补贴给原告。被告质证认为，对社保补贴真实性、合法性和关联性均不认可。本院认为，因原告无证据证明被告承诺给予其社保补贴，故郭凯不买社保承诺书及工资结算表与本案无关联性，对其证明目的本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月26日，原告到被告公司采购部门工作,双方签订劳动合同，原告工作期间，被告向原告发放工资，工资由基本工资加加班费加交通补贴等构成，2019年9月，被告向原告发放工资5582元，2019年10月被告向原告发放工资5601.4元。因其他公司已为原告缴纳了社会保险金，被告没有为原告缴纳社会保险金。2020年3月11日，因新冠××疫情原因，被告将原告调出采购部岗位，原告不予同意，双方协商未果，2020年3月26日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，原告当日离职。被告没有向原告支付2019年11月至2020年3月期间工资。本院认为：公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案原被告签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。在履行合同过程中，因新冠××疫情原因，客观情况已发生了重大变化，被告调整原告的工作岗位但原告不同意，致无法继续履行原劳动合同，故被告通知原告解除劳动合同，双方一致认可解除劳动合同时间为2020年3月27日，本院予以确认。基于以上事实，原告诉称被告违法解除劳动合同并要求被告支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持，对被告关于此项的辩称予以采信。后经本院释明，原告要求被告给付经济补偿金，本院按原告月平均工资5591.7元【（5582元+5601.4元）÷2】标准确定被告应支付原告经济补偿金数额。因被告没有向原告支付自2019年11月至2020年3月期间工资，被告应按原告月平均工资5591.7元标准支付，合计27958.5元（5591.7元×5），对原告该诉讼请求本院予以支持。对于原告要求被告给予社保补贴的诉讼请求，本院认为，因原告已由另一家公司为其缴纳了社会保险金，被告不能重复为其缴纳社会保险金，且社会保险系国家强制用人单位和个人必须办理登记和缴纳保险金的，是用人单位和劳动者的法定义务，原告要求将应缴纳的社会保险金折抵现金予以补偿，于法无据，且原告称被告承诺给予其社保补贴但没有提供证据加以证明，故本院对原告要求被告给予社保补贴的诉讼请求不予支持，对被告相应的辩称予以采信。对于原告被告返还8000元采购备用金借款条的诉讼请求，因不属于劳动争议处理范围，本院在本案不予处理，对被告关于此项的辩称予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告唐义江与被告安徽力波啤酒有限公司于2020年3月27日解除劳动合同；二、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内向原告唐义江支付2019年11月至2020年3月工资计27958.5元；三、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内向原告唐义江支付经济补偿金5591.7元；四、驳回原告唐义江其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽力波啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王文国二〇二〇年七月三十日书记员  李金玲