济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0102民初3092号原告：山东师范大学，住所地济南市，统一社会信用代码1237000049557382XT。法定代表人：曾某某，校长。委托诉讼代理人：鹿林，北京市中闻（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘德政，北京市中闻（济南）律师事务所律师。被告：史某某，男，1970年10月28日出生，汉族，无业，住济南市委托诉讼代理人：田民，山东融平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳阳，山东融平律师事务所律师。原告山东师范大学与被告史某某劳动争议一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告山东师范大学的诉讼代理人鹿林、刘德政，被告史某某及其诉讼代理人田民、李阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东师范大学向本院提出诉讼请求：1.判决山东师范大学与史某某自2005年10月至2019年7月26日期间存在劳动关系；2.判决山东师范大学不予支付史某某工资8834.34元、赔偿金73667.16元、带薪年休假工资13381.19元；3.判决本案诉讼费由史某某承担。事实与理由：一、裁决书认定的事实错误，山东师范大学与史某某双方已于2019年7月26日解除劳动关系，双方权利义务至2019年7月26日终止，无需再行支付工资报酬。山东师范大学不存在违法解除与史某某劳动关系的事实，无需支付经济赔偿金。史某某主张带薪年休假证据不足。二、山东师范大学依法与史某某解除劳动关系，裁决书适用法律错误。2019年7月26日山东师范大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，书面通知史某某“额外支付你一个月的工资，解除与你之间的劳动合同。即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，结算工资、领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资。”史某某拒绝领取书面《解除劳动合同通知书》。山东师范大学解除程序合法有效，不应支付2019年8月1日至9月9日工资及经济赔偿金、带薪年休假工资。综上所述，济南市市劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律错误，山东师范大学既不应承担解除劳动关系后史某某的工资，也无需支付经济赔偿金、带薪年休假工资。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持山东师范大学的诉讼请求。史某某辩称，我方认为双方劳动关系的存续期间应当为2005年10月至2019年9月9日，原告的其他诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：史某某自2005年10月开始在山东师范大学长清湖校区锅炉房处工作。2016年12月31日，史某某与山东师范大学签订《劳动合同续订书》，续签5年劳动合同，期限为2017年1月1日起至2021年12月31日止。2018年6月至2019年5月史某某在扣除个人缴纳社保部分前的应发工资分别为：2785元、2985元、2825元、2865元、2745元、2775元、3345元、3045元、3195元、3075元、2845元、2845元。2019年7月26日，山东师范大学通过律师向史某某转送《解除劳动合同通知书》并当面宣读，通知史某某：因学校统一改为集中供暖，你所在的长清湖校区锅炉房岗位取消，学校统一外包给物业公司，你与学校之间的劳动合同无法继续履行。自2019年5月起，学校通过校园管理中心及外聘律师多次与你协商变更劳动合同内容事宜，双方未能达成一致意见。现依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，额外支付你一个月的工资，解除与你之间的劳动合同。即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资。当日，史某某拒绝在该通知书上签字。2019年9月9日，山东师范大学向史某某出具了《解除劳动合同证明》，载明：因学校统一调整职能部门及岗位，你所在的长清湖校区锅炉房岗位取消，相关工作已经统一外包给济南热电公司，你与学校之间的劳动合同无法继续履行，学校通过校园管理中心及外聘律师与你协商变更劳动合同事宜，安排你到其他岗位工作，你不同意，因此双方未能达成一致意见。2019年7月26日12:30左右学校依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，委托律师书面通知你“额外支付你一个月的工资，解除与你之间的劳动合同。即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，结算工资、领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资。”你方拒绝领取书面《解除劳动合同通知书》。现学校按照你方请求，出具本《解除劳动合同证明》，双方劳动关系已于2019年7月26日终止。当日，史某某在该证明上签字。2019年9月24日，史某某以山东师范大学为被申请人，因支付带薪年休假工资、赔偿金等发生劳动争议，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求确认史某某与山东师范大学自2005年10月至2019年9月9日存在劳动关系；2.要求支付工资10242元(2019年6月至2019年9月9日期间)；3.要求支付解除劳动合同赔偿金87000元；4.要求支付加班费266944元；5.要求支付失业保险金32088元；6.要求支付带薪年休假工资24300元。该委经审理后，于2019年12月11日作出济劳人仲案[2019]613号裁决书，裁决：1.确认自2005年10月至2019年9月9日双方存在劳动关系；2.自本裁决书生效之日起十五日内山东师范大学向史某某支付工资8834.34元、赔偿金73667.16元、带薪年休假工资13381.19元；3.驳回申请人其余仲裁请求。山东师范大学与史某某均不服该裁决，分别于法定时限内诉来本院。本院认为，山东师范大学解除与史某某劳动合同的方式符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”社会在飞速发展，生产力的进步要求着技术的更新换代。利用锅炉采暖已经不再是最优的解决方案，“专业的事交给专业的人”，由热电公司进行集中供暖在成本考虑与效率追求上，才真正符合现今环境下社会的发展趋势。2005年，史某某开始到山东师范大学从事锅炉房相关工作，十五年后在技术更新的驱使下导致锅炉采暖被淘汰，对依托锅炉房设立的工作岗位进行调整理应属于劳动合同法第四十条第三项的“客观情况”，否则一味守旧将会在一定程度上阻碍发展。从五月份开始，山东师范大学开始与史某某协商变更劳动合同内容事宜，但双方未能达成一致意见。2019年7月26日，山东师范大学通过律师向史某某转送《解除劳动合同通知书》，书面形式通知劳动者本人并承诺额外支付劳动者一个月工资，符合劳动合同法第四十条的规定，本院对此表示认可。关于劳动关系存续的期间。2005年10月，史某某开始到山东师范大学从事锅炉房相关工作，双方对此都表示认可，故2005年10月应认定为双方劳动关系起始的时间。2019年7月26日，山东师范大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，通过律师向史某某转送《解除劳动合同通知书》，并当面宣读，该日应认定为双方劳动关系终止的日期。虽然史某某在2019年7月26日拒绝在该通知书上签字，但劳动合同自通知到达史某某时即告解除，故本院认定双方劳动关系的存续期间为2005年10月至2019年7月26日。关于工资。本院认定的双方劳动关系终止日期为2019年7月26日，但山东师范大学只向史某某发放工资至五月份，故山东师范大学应向史某某支付2019年6月至2019年7月26日的工资。由于2019年6月、7月没有考勤等相关信息，本院取之前12个月（2018年6月至2019年5月）的平均工资2944.17元计算应发工资数额。山东师范大学应向史某某支付2019年6月份工资2944.17元、7月份工资2707.2元（2944.17÷21.75×20=2707.2），共5651.37元。关于解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的前提条件为“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”。经过前文分析，本院认为山东师范大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与史某某的劳动合同符合法律规定，不存在支付赔偿金的情形，故山东师范大学要求不予支付史某某解除劳动合同赔偿金的诉请，本院予以支持。关于带薪年休假工资。山东师范大学为公立高校，每年都有一定时间的寒、暑假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条第一款规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。”故山东师范大学要求不予支付史某某带薪年休假工资的诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东师范大学与被告史某某在2005年10月至2019年7月26日期间存在劳动关系；二、原告山东师范大学不予支付被告史某某解除劳动合同赔偿金73667.16元、带薪年休假工资13381.19元；三、驳回原告山东师范大学的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东师范大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 闫 勇二〇二〇年七月三日书记员 魏凯欣