上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初2557号原告：北京普净物业管理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区威海路******。负责人：陈沪生。委托诉讼代理人：朱守侠，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：方航娟，上海众华律师事务所律师。被告：王成厚，男，1965年9月28日出生，汉族，户籍地江苏省建湖县宝塔镇辛庄居委会后庄组**，现住上海市普陀区子州路******。委托诉讼代理人：郑亮，静安区总工会职工法律援助中心法律援助人员。原告北京普净物业管理有限公司上海分公司与被告王成厚劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理。被告王成厚因不服同一裁决亦向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭，将双方的诉讼请求在本案中一并进行了审理。原告北京普净物业管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人朱守侠和方航娟、被告王成厚及其委托诉讼代理人郑亮到庭参加诉讼。经双方当事人同意，延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告北京普净物业管理有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告解除与被告之间的劳动合同合法，不予恢复劳动关系；2.要求无需支付被告2019年9月13日至2019年12月31日工资8,808.28元；3.要求无需支付被告2019年6月7日的法定节假日加班工资257元；4.要求无需支付被告2019年9月1日至2019年9月12日工资差额547元；5.要求无需支付被告2019年6月至2019年9月期间高温费941.38元。事实和理由：原告不服静安区劳动人事争议仲裁委员会作出的静劳人仲(2019)办字第2920号裁决书。1.关于恢复劳动关系。在仲裁期间为减少矛盾，且考虑被告年长，原告同意恢复与被告的劳动关系，但被告不接受工作安排，导致双方无法安排；现原告认为解除合法，不同意恢复与被告的劳动关系。2.因双方劳动关系实际无法恢复，不同意支付被告恢复劳动关系期间的工资。3.因被告不愿意到原告处领取，故无需向被告支付2019年6月7日的法定节假日加班工资。4.2019年9月1日至2019年9月12日期间不存在工资差额。5.被告工作地点为室内且有空调，不具备享受高温费的条件。被告王成厚辩称，不同意原告的诉请，原告的诉请没有法律依据；原告违法解除劳动合同，且客观上是可以恢复的。被告王成厚向本院提出诉讼请求：1.要求原告自2019年9月13日起恢复劳动关系；2.要求原告按月平均工资3,250元标准支付2019年9月13日至仲裁裁决之日的工资；3.要求原告支付2018年6月1日至2019年6月30日休息日(200小时+13天)加班工资4,702元；4.要求原告支付2019年2月15日至2019年6月30日工作日延长加班工资3,206元；5.要求原告支付2019年6月7日法定节假日加班工资257元；6.要求原告支付2019年9月1日至2019年9月12日工资差额547元；7.要求原告支付2018年3天年休假工资668元；8.要求原告支付2019年6月至9月高温费941.38元。事实和理由：被告于2018年6月1日入职原告处。2018年6月1日至2019年3月31日在邮电南部做六休一，每天工作8小时，周末加班5小时；期间2019年2月15日至2019年3月31日工作日每天延长加班4小时，周日加班7天；2019年4月8日至2019年6月30日工作日每天延长加班2小时，其中4月至6月周日共加班6天。2019年4月换到新装修的环境工作，5月就查出肺炎，原告不让休息不同意调岗。9月3日郁经理和徐钍打伤被告后，在派出所和公司主持下签了协议，但未执行，并以旷工为由辞退被告。原告北京普净物业管理有限公司上海分公司辩称，不同意被告的诉请。1.原告合法解除劳动合同，双方矛盾较深，无恢复劳动关系的基础；2.即使法院判决恢复劳动关系，被告的工资标准应为2,480元；3.原告实行综合工时制，已按照考勤足额支付了工资，不存在休息日及延时加班工资；4.2019年6月7日法定节假日加班工资257元及2019年9月1日至2019年9月12日的工资差额547元均由法院处理；5.被告于2018年6月才入职，工作未满一年，不同意支付年休假工资；6.被告工作地点是医院内，不符合高温费发放的条件。本院经审理查明以下事实：原告与被告订立了期限自2018年6月1日至2019年5月31日的劳动合同，约定被告从事保洁一职，执行综合计时工时制。合同期满后，双方续签了期限至2021年5月31日的劳动合同。被告在职期间每月基本工资按本市最低工资标准发放。原告经上海市静安区人力资源和社会保障局同意，自2018年3月1日至2019年2月28日、2019年4月15日至2020年4月14日期间对保洁岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2019年9月3日，被告与原告的工作人员郁文娣及徐钍在本市南京西路派出所签署了《治安案件当场调解协议书》，协议书载明双方于当天9时许因工作纠纷在长乐路邮电医院发生纠纷后引起肢体冲突，接受民警调解，双方达成一致，被告放弃验伤，郁文娣、徐钍向被告赔礼道歉并赔偿13,500元，双方今后无涉。2019年9月13日，原告向被告发出《通知书》写明：“王成厚：公司人事部于2019年9月10日发出《工作调动通知单》，安排你调到项目部曲阳医院担任保洁工作，你至今未服从公司工作调动安排，连续旷工3天以上，根据本公司与你签订的劳动合同底(第)二十八条第二款规定：‘无故连续旷工2日或全月累计旷工2日或一年旷工达3日者，公司可以解除合同，且不支付任何经济补偿金。’公司决定终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后及时至公司人力资源部办理离职手续。”原告于2019年9月17日为被告办理了退工登记。2019年10月9日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告：1、自2019年9月13日起恢复劳动关系；2、按每月3,506.20元标准支付自2019年9月13日起至作出恢复劳动关系裁决之日止的工资；3、支付2019年7月1日至2019年7月31日工资差额280元及2019年9月1日至2019年9月12日工资差额547元；4、支付2018年6月1日至2019年6月30日休息日加班工资4,702元；5、支付2019年2月15日至2019年6月30日延时加班工资3,206元；6、支付2019年5月1日、2019年6月7日法定节假日加班工资513.20元；7、支付2018年度应休未休年休假折算工资668元；8、支付2019年6月至2019年9月的高温费1,200元。原告在仲裁审理中表示同意自2019年9月13日起恢复与被告的劳动关系，并按照每月2420元支付被告2019年9月13日起至仲裁裁决之日止的工资；确认被告所在岗位有每月300元的高温费，按照实际出勤核算；确认被告2019年6月7日加班事实，同意支付加班工资257元。被告在仲裁审理中确认已领取2019年5月1日的法定节假日加班工资。该仲裁委于2019年12月31日作出静劳人仲(2019)办字第2920号裁决：一、原告自2019年9月13日起与被告恢复劳动关系；二、原告支付被告2019年9月13日至2019年12月31日恢复期间工资8,808.28元；三、原告支付被告2019年6月7日法定节假日加班工资257元；四、原告支付被告2019年9月1日至9月12日工资差额547元；五、原告支付被告2019年6月至2019年9月期间高温费941.38元；六、对被告的其他请求不予支持。2020年1月3日，原告向被告发出信函和《王成厚工作调令单》，信函写明：“去年9月2日下午，你跟郁经理之间为了工作安排之事闹得不愉快，所以公司安排你去曲阳医院工作，这次静安仲裁判决要恢复你的劳动关系，公司考虑还是继续安排你去曲阳医院工作，希望你配合，公司和你都要支持仲裁判决。”《王成厚工作调令单》写明：“根据静劳人仲(2019)办字第2920号裁决要求：恢复王成厚劳动关系，现再次通知王成厚于2020年元月6日至项目部曲阳医院担任保洁工作，如逾期不工作，公司将按普净公司《员工手册》相关条例处理。”被告于2020年1月4日向原告发出《拒绝调岗申请书》，认为原告的调岗不合理，是打击报复，坚决不同意调到曲阳医院上班，要求仍在邮电医院上班。之后原告与被告先后向法院提起诉讼，均表示不服仲裁裁决。原告在审理中还提供以下证据：1.原告于2019年9月10日向被告发出《工作调动通知单》，通知被告从2019年9月10日由原营运中心邮电医院保洁岗位调到曲阳医院项目部担任保洁。被告表示未收到过书面和短信通知，但收到人事经理口头通知。2.上海邮电医院出具的《情况说明》，内容为：“贵司的王成厚员工，在担任我院的保洁工作期间，多次离岗早退，不能完成任务，被多次投诉。我院绝不能接受王成厚再到我院担任保洁工作，也不能同意王成厚到我院其他岗位工作。”原告以此证明邮电医院不同意接受被告的事实。被告对真实性不认可，认为这份材料不是邮电医院出的，邮电医院与被告关系很好，不会不要被告的。被告在审理中还提供以下证据：1.参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、银行流水，证明被告于2018年5月30日从上一家单位离职，2018年6月1日入职原告处，连续工作满一年，应享受3天年休假。原告对证据的真实性认可，认为与本案无关。2.上海市肺科医院出具的2019年9月11日至2019年9月24日的门诊病假证明单，证明被告在医疗期，原告解除违法。原告对真实性无异议，称被告于解除之后交的。3.被告与郁文娣订立的《双方协议》，证明原告没有按照协议履行。原告对真实性不予认可，且个人协议与原告无关，郁文娣不能代表原告。4.邮电医院护士长出具的手写记录，证明被告2019年5月1日、5月3日、6月7日加班情况。原告对真实性不予认可，护士长没有权利对被告进行考勤。庭审后，被告提供了上海复医天健医疗服务产业股份有限公司出具的《离职证明》，内容为：“兹证明员工王成厚于2017年10月18日入职本单位任职勤卫保洁员，已于2018年5月31日正式离职。”原告对证明的真实性无异议，认为被告在其他单位的工作和原告无关，被告应在原告单位连续工作满一年后才能享受年休假。被告还提供了上海宏康医院出具的2020年1月3日至1月10日的病情证明单，证明被告没有接受原告于2020年1月3日作出恢复劳动关系工作安排的原因。原告对真实性无异议，认为与本案无关。审理中，双方确认原告向被告支付2019年9月工资433元；双方还确认被告于2019年9月1日至2日出勤，3日因冲突至派出所处理纠纷，4日至6日病假，7日至8日休息，11日至12日病假；双方对9月9日至10日的出勤情况意见不一，原告称被告未出勤，被告则称其在邮电医院七楼工作。被告还表示现在坚决服从公司工作安排、服从调岗。原告则表示双方矛盾激烈，坚决不同意恢复劳动关系。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案被告与上司发生冲突后，原告通知被告调动其工作地点，但未告知调动的原因和理由。因被告不同意调动工作地点，未按照通知要求去新的工作地点报到，原告即认定被告旷工，并以此为由单方解除劳动合同。由于原告变更被告的工作地点未阐明合理性与必要性，也未得到被告同意，原告以被告未去新的工作地点报到视为旷工并作出解除劳动合同的决定于法不符，且原告在仲裁审理中明确表示同意自2019年9月13日起恢复与被告的劳动关系，却在仲裁委作出裁决后又反悔，但并无充分的理由与依据，被告也在审理中表示会服从原告的工作安排，故本院对原告要求确认解除劳动合同合法、不予恢复劳动关系的诉讼请求不予支持；被告要求原告自2019年9月13日起恢复劳动关系的诉讼请求，可予支持。原告应按双方约定的工资标准支付被告2019年9月13日至2019年12月31日工资8,808.28元(计算方式：2,480元÷21.75天×12天＋2,480元×3月)。被告要求原告按月平均工资3,250元标准支付2019年9月13日至仲裁裁决之日的工资的主张，缺乏依据，本院不予采纳。原告确认被告2019年6月7日的法定节假日加班的事实，现以被告不愿意到原告处领取为由，要求无需加班工资257元。鉴于该诉请于法无据，本院不予支持，原告应支付被告2019年6月7日的法定节假日加班工资257元。根据被告的陈述并结合原告于2019年9月10日通知被告调动工作的事实，本院采信被告关于9月份出勤的陈述，确认被告于2019年9月1日至12日期间出勤5天、病假5天，共领取工资433元，原告应向被告支付工资差额479.18元(计算方式：2,480元÷21.75天×5天＋2,480元÷21.75天×5天×60%)。对原告要求无需支付被告2019年9月1日至2019年9月12日工资差额的主张不予采纳。原告在仲裁审理期间确认被告所在岗位有每月300元并按照实际出勤核算的高温费，现起诉称被告不符合高温费发放条件，基行为有悖诚信原则，本院对原告要求无需支付被告2019年6月至2019年9月期间高温费941.38元的诉讼请求不予支持，原告应向被告支付2019年6月至2019年9月期间高温费941.38元。原告经批准对保洁工岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，被告要求原告支付2018年6月1日至2019年6月30日休息日(200小时+13天)加班工资4,702元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告未能提供充分有效的证据证明其主张的延时加班事实，故本院对被告要求原告支付2019年2月15日至2019年6月30日工作日延长加班工资3,206元的诉讼请求亦不予支持。被告提供的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况和上海复医天健医疗服务产业股份有限公司出具的《离职证明》，能够证明被告自2017年10月18日起连续工作，故被告可自2018年10月18日起享受当年度的带薪年休假1天，原告应支付被告2018年度应休未休年休假折算工资228.05元(计算方式：2,480元÷21.75天×2倍)。对被告要求支付3天年休假折算工资的主张不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十八条和《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，判决如下：一、原告北京普净物业管理有限公司上海分公司自2019年9月13日起与被告王成厚恢复劳动关系，双方继续履行原劳动合同；二、原告北京普净物业管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王成厚2019年9月13日至2019年12月31日工资8,808.28元；三、原告北京普净物业管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王成厚2019年6月7日的法定节假日加班工资257元；四、原告北京普净物业管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王成厚2019年9月1日至2019年9月12日工资差额479.18元；五、原告北京普净物业管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王成厚2019年6月至2019年9月期间高温费941.38元；六、原告北京普净物业管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王成厚2018年度1天应休未休年休假折算工资228.05元；七、原告北京普净物业管理有限公司上海分公司的其余诉讼请求不予支持；八、被告王成厚的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京普净物业管理有限公司上海分公司、被告王成厚各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二〇年七月九日书记员  葛 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天