福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1228号 原告：吴初回，男，1963年12月27日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：罗联湖，福建君来律师事务所执业律师。 被告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地：福建省大田县太华镇太华街**，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶继阳，男，1971年11月9日出生，汉族，系该公司员工。 被告：福建省永丰煤矿有限公司，，住所地：福建省大田县上京镇上平村统一社会信用代码：91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，系该公司经理。 委托诉讼代理人：俞上科，男，1961年10月5日出生，汉族，系该公司员工。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，，住所地：福建省大田县上京镇溪口村统一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 原告吴初回与被告大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎公司）、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰公司）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理，原告吴初回及其委托诉讼代理人罗联湖、被告山贵崎公司的委托诉讼代理人叶继阳、被告永丰公司的委托诉讼代理人俞上科到庭参加诉讼，被告溪口公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴初回向本院提出诉讼请求：1.确认吴初回与山贵崎公司在2014年8月至2015年2月期间存在劳动关系；2.确认吴初回与 永丰公司在2017年3月至2017年11月存在劳动关系；3.确认吴初回与溪口公司在2018年4月至2019年1月存在劳动关系。事实与理由：2014年8月起，吴初回分别受聘于各被告从事井下采煤工作。在工作期间，各岗位接触粉尘较大，各被告为吴初回办理工伤保险并足额缴费，但没有进行离岗体检。2020年4月30日，吴初回因肺部不适到大田县总医院进行检查，经医院诊断确认：吴初回双下肺有少量圆形小阴影，建议吴初回申请职业病诊断。2020年5月20日，吴初回向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田劳动仲裁委）申请确认劳动关系，但该仲裁委以吴初回的仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。故吴初回具状起诉，望判如所请。 山贵崎公司辩称，对山贵崎公司为吴初回缴纳工伤保险费的期间系双方存在劳动关系期间的事实予以认可，故对吴初回的诉讼请求无异议。 永丰公司辩称，对永丰公司为吴初回缴纳工伤保险费的期间系双方存在劳动关系期间的事实予以认可，故对吴初回的诉讼请求无异议。 溪口公司未到庭，但庭前提供书面答辩状中辩称，对溪口公司为吴初回缴纳工伤保险费的期间系双方存在劳动关系期间的事实予以认可。 吴初回围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1.大田县社会劳动保险管理中心出具的吴初回工伤保险个人历年缴费明细表一份，拟证实在2014年8月至2015年2月期间，山贵崎公司为吴初回缴纳工伤保险，双方在此期间存在劳动关系；在2017年3月至2017年11月期间，永丰公司为吴初回缴纳工伤保险费，双方在此期间存在劳动关系；在2018年4月至2019年1月期间，溪口公司为吴初回缴纳工伤保险费，双方在此期间存在劳动关系。2.劳动仲裁申请书、大田劳动仲裁委出具的田劳人仲案不字[2020]44号不予受理通知书、送达证明各一份，拟共同证实吴初回依法向大田仲裁委申请仲裁，但大田仲裁委决定不予受理的事实。 山贵崎公司、永丰公司对上述证据质证后无异议。 溪口煤矿对上述证据未予质证。 本院经审查后认为，上述证据具备真实性、合法性，且与本案待证事实具有关联性，故予以确认并在卷佐证。 各被告均未向本院提交证据。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：在2014年8月至2015年2月期间，吴初回在山贵崎公司从事井下煤采掘工作。在2017年3月至2017年11月期间，吴初回在永丰公司从事井下煤采掘工作。在2018年4月至2019年1月期间，吴初回在溪口公司从事井下煤采掘工作。在上述期间，各用工单位均为吴初回办理了工伤保险并缴费，但均未与其签订书面劳动合同，也未进行岗前体检和离岗体检。2020年4月30日，吴初回因肺部不适至大田县总医院进行检查，经大田县总医院检查诊断，双下肺可见少量圆形小阴影，建议吴初回申请职业病诊断。2020年5月20日，吴初回向大田劳动仲裁委申请确认劳动关系，但该仲裁委以吴初回的仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。吴初回不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，山贵崎公司、永丰公司、溪口公司均具有用工主体资格，吴初回从事的井下煤采掘属于上述用工单位的业务组成部分，结合吴初回提供的工伤保险个人历年缴费明细表以及各被告自认，应认定吴初回与山贵崎公司、永丰公司、溪口公司分别形成劳动关系。其中，在2014年8月至2015年2月期间，山贵崎公司与吴初回存在劳动关系；在2017年3月至2017年11月期间，永丰公司与吴初回存在劳动关系；在2018年4月至2019年1月期间，溪口公司与吴初回存在劳动关系。溪口公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃相应诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认吴初回与大田县山贵崎煤矿有限公司在2014年8月至2015年2月期间存在劳动关系； 二、确认吴初回与福建省永丰煤矿有限公司在2017年3月至2017年11月期间存在劳动关系； 三、确认吴初回与大田县溪口煤矿有限公司在2018年4月至2019年1月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由吴初回负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  田宝玲 二〇二〇年七月十日 书记员  吴羽欣 附本案适用法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条第一款在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 3．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 4．《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。