沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1526号原告（被告）：沈阳张明化工有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：于智勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁赫男，辽宁腾达律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚艳茹，辽宁腾达律师事务所实习律师。被告（原告）：高书岐，男，1963年4月1日出生，汉族，住沈阳市铁**。原告（被告）沈阳张明化工有限公司（以下简称张明化工）与被告（原告）高书岐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张明化工的委托诉讼代理人袁赫男，被告（原告）高书岐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张明化工向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告（被告）不支付被告（原告）2017年8月份工资3677.68元；2.诉讼费用由被告（原告）承担。事实和理由：被告（原告）高书岐在2017年8月没有在原告（被告）张明化工处上班的事实，向原告（被告）张明化工主张要求支付2017年8月的工资也没有任何依据，并且被告（原告）高书岐在仲裁庭庭审中自认没有上班，因此原告（被告）张明化工无需向其支付工资。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委在裁决原告（被告）张明化工应向被告（原告）高书岐支付2017年8月工资时没有任何的事实依据和法律依据，被告（原告）高书岐是于2018年10月8日提起的劳动仲裁申请，而其主张的2017年8月的工资在仲裁时就已经超过仲裁时效，仲裁委不应予以支持。因此原告（被告）张明化工特诉至法院，请求法院依法裁决，裁决原告（被告）张明化工不支付被告（原告）高书岐2017年8月份3677.68元并由被告（原告）高书岐承担本案诉讼费。被告（原告）高书岐辩称，应该给我，因为2017年8月我和公司还存在劳动合同关系，所以他应该给我发工资。被告（原告）高书岐向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2017年8月至2018年10月期间工资55,165.20元；2.判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险；3.判令被告为原告安排相适应的工作岗位；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告（原告）高书岐系原告（被告）张明化工员工。2016年8月被告（原告）高书岐工伤，2017年3月原告（被告）张明化工将被告（原告）高书岐除名。被告（原告）高书岐提出劳动仲裁申请，经数次仲裁及诉讼，已经生效的仲裁裁决书及工伤鉴定书确认被告（原告）高书岐是八级工伤，除名通知书被撤销。随后被告（原告）高书岐二次提出劳动仲裁申请，进而提起本次诉讼。理由如下：1.在确认除名通知书无效后，被告（原告）高书岐仍然是原告（被告）张明化工员工，因为原告（被告）张明化工没有发出合同终止通知书，且未对八级工伤进行补助。因此，被告（原告）高书岐至今还是原告（被告）张明化工员工，所以被告（原告）高书岐提出第一项诉讼请求。2.原告（被告）张明化工发出除名通知书停交了被告（原告）高书岐的各项保险金。因生效的法律文书确认除名通知书无效。所以，原告（被告）张明化工有义务为被告（原告）高书岐缴纳各项保险。如果不能补交，原告（被告）张明化工应该将应该缴纳的金额给付被告（原告）高书岐。原告（被告）张明化工没有为被告（原告）高书岐缴纳保险是过错，原告（被告）张明化工不应该因为过错获取利益。原告（被告）张明化工没有缴纳的保险金不能成为原告（被告）张明化工的利润，所以被告（原告）高书岐提出第二项诉讼请求，请求将应该缴纳的保险金给付被告（原告）高书岐。3.被告（原告）高书岐为八级工伤，没有完全丧失劳动能力，原告（被告）张明化工不能剥夺被告（原告）高书岐的劳动权利。因此，原告（被告）张明化工提出第三项诉讼请求，要求原告（被告）张明化工安排合适的工作岗位。综上，请求法院支持被告（原告）高书岐全部诉讼请求。原告（被告）张明化工辩称，被告（原告）高书岐主张的2017年8月至2018年10期间的工资，因其在此期间没有上班的事实，公司不同意支付其工资。双方的劳动关系早已解除，劳动合同期满终止，且被告（原告）高书岐于2018年10月8日提起仲裁请求明显已超过仲裁时效。被告（原告）高书岐主张的工资无任何依据，公司不拖欠其工资，且已按法律规定为其缴纳各项社会保险，不存在欠缴的情况，而且根据法律规定第二项诉讼请求不属于劳动争议仲裁及人民法院受案审理范围，被告（原告）高书岐的受伤是否为工伤及工伤等级情况都在诉讼当中没有最终判决，即便是如被告（原告）高书岐所述的八级工伤，那么八级工伤待遇中也没有安排工作这一项。公司不同意承担本案诉讼费，请法庭驳回全部诉请。经庭审查明，被告（原告）高书岐系原告（被告）张明化工的员工，2016年8月5日，被告（原告）高书岐在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。2016年9月1日，被告（原告）高书岐、原告（被告）张明化工签订书面合同一份，合同期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止。2017年3月7日，原告（被告）张明化工向被告（原告）高书岐发出《除名通知》，载明：“高书岐严重违反公司劳动纪律及治安管理条例，行为恶劣，并造成一定不良影响，现公司决定予以除名，移交派出所处理。”被告（原告）高书岐不予认可。另查明，2017年3月17日，原、被告因工资等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.撤销申请人2017年3月7日作出的《除名通知》；2.裁定被申请人给付工资32000元（2016年12月至2017年7月每月四千元共3.2万）；3.请求裁定被申请人给付检查费1314.5元、交通费150元整。”沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月19日作出沈开劳人仲字﹝2017﹞128号仲裁裁决书，裁决：“一.撤销被申请人于2017年3月7日作出的《除名通知》；二.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付给申请人2017年2月25日至2017年7月期间工资18895.4元（3677.68元÷21.75×3天+3677.68元×5个月）；三.对于申请人其他仲裁请求不予支持。”2018年10月8日，原、被告因工资支付等事宜又发生争议，被告（原告）再次向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、裁定被申请人给付2017年8月-2018年10月工资55165.2元；2、裁定被申请人为申请人缴纳缴纳欠缴的养老、医疗保险；3、裁定被申请人安排与工伤等级相适应的工作岗位；4、确认被申请人承担全部仲裁费用。”沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出沈开劳人仲﹝2018﹞466号仲裁裁决书，裁决：“一、由公司支付给申请人2017年8月份工资3677.68元；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。”原告（被告）张明化工、被告（原告）高书岐均不服该裁决，向本院提起诉讼。再查明，被告（原告）高书岐2017年8月没有到公司上班。以上事实的认定，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、行政判决书、劳动合同书、除名通知书、劳动仲裁申请书、考勤表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据相关法律规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可以依法终止或解除劳动合同。被告（原告）高书岐与原告（被告）张明化工的劳动合同期限为自2016年9月1日起至2017年8月31日止，被告（原告）高书岐为工伤八级，且被告（原告）高书岐未提供证据证明其尚在停工留薪期，故双方的劳动合同期满，劳动合同即行终止。故被告（原告）高书岐要求原告（被告）张明化工支付2017年9月至2018年10月期间工资、原告（被告）张明化工为被告（原告）高书岐安排相适应的工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。关于被告（原告）高书岐要求原告（被告）张明化工支付2017年8月的工资的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告（被告）张明化工应于2017年8月31日前支付被告（原告）高书岐2017年8月的工资，原告（被告）张明化工未予支付。自2017年9月1日起，被告（原告）高书岐与原告（被告）张明化工之间的劳动关系终止，故被告（原告）高书岐要求原告（被告）张明化工支付2017年8月的工资的诉讼请求，应当自2017年9月1日起一年内提出。庭审过程中，被告（原告）高书岐未提供相应证据对仲裁时效存在中止、中断或延长的事由予以证明，故被告（原告）高书岐的该项诉讼请求已经超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。关于被告（原告）高书岐要求原告（被告）张明化工补缴养老保险、医疗保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，社会保险补缴系劳动行政部门的行政职权，故该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受诉范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：驳回被告（原告）高书岐的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）沈阳张明化工有限公司负担10元、由被告（原告）高书岐各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  陈思陈人民陪审员  刘广大二〇二〇年七月二十九日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。