江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初1162号 原告：韩冬冬，男，1992年12月11日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：张杰、郭琴，江苏海跃律师事务所律师。 被告：南京跃天物流有限公司，住所地南京市浦口区江区街道浦口大道**万汇城（**）******。 法定代表人：王跃斌。 被告：王跃斌，男，1987年6月16日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：任莉，女，1991年12月11日生，汉族，住南京市浦口区。 上述三被告共同委托诉讼代理人：姚时其，江苏三宝律师事务所律师。 第三人：南京华清物流服务有限公司，住所，住所地南京市浦口区珠江工业园雅园路**div> 法定代表人：徐从进。 原告韩冬冬诉被告南京跃天物流有限公司(以下简称跃天物流公司）、王跃斌、任莉、南京华清物流服务有限公司(以下简称华清物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告韩冬冬的委托诉讼代理人郭琴，被告跃天物流公司、王跃斌、任莉的共同委托诉讼代理人姚时其到庭参加诉讼。第三人华清物流公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告韩冬冬向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、未签订劳动合同的二倍工资40000元（8000*5个月）、解除劳动合同经济补偿金16000元（8000元*2）、高温费800元；3、被告立即补缴2019年6月至今的社会保险（以8000元为基数）；4、被告立即补缴2019年6月至今的公积金（以8000元为基数）。事实和理由：原告自2019年6月开始在被告处上班，从事快递寄送工作，月平均工资8000元左右。被告至今未与原告签订劳动合同、缴纳社会保险，从未缴纳公积金，也未支付高温费。因被告未给原告缴纳社会保险和公积金，严重违反法律规定，现向被告提出解除劳动关系。跃天物流公司注册资本为500万元，其中王跃斌认缴出资350万元，任莉认缴出资150万元，但二人并未实际缴足出资。根据公司法规定，王跃斌和任莉应当在未足额出资范围内对债务承担连带责任。原告是被跃天物流公司聘用发放第三人发包的中通快递收送业务，第三人与跃天物流公司之间有债权债务关系，也是原告的实际用工人，应承担相应的责任。综上，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。后原告在庭审中陈述其不要求第三人承担责任。 被告跃天物流公司、王跃斌、任莉辩称，1、本案系劳动争议纠纷，被告未看到任何仲裁裁决，原告直接向法院起诉应不予受理；2、原告与跃天物流公司并非劳动关系而是合作经营关系；3、2019年12月17日原告已经与跃天物流公司进行了结算，双方再无任何纠结和矛盾；4、被告王跃斌和任莉系南京跃天物流有限公司股东，王跃斌系公司法人，王跃斌和任莉认缴的出资尚未到达出资期限，且公司运营良好，原告起诉王跃斌和任莉没有事实及法律依据；5、跃天物流公司与第三人系分包关系，跃天物流公司具有相应的资质，原告要求第三人承担责任没有任何法律依据。综上原、被告系合作经营关系，且已经在2019年12月17日作出结算，故请求依法驳回原告诉请。 第三人华清物流公司未提供答辩意见。 经审理查明，2019年6月29日，原告韩冬冬与被告王跃斌签订《菜鸟裹裹员工合作协议》一份，约定甲方（王跃斌）划分一块区域给乙方（韩冬冬），乙方按照甲方要求在规定区域内揽收快件。为了更好地完成订单的揽收，甲方会根据订单分布情况，修改或调换区域，乙方必须服从甲方的安排与管理。甲方提供乙方电瓶车及电池，乙方工作后，电瓶车充电、更换电池、维修等由乙方承担。工资待遇约定为每票件提成累加，不足5000元，按5000元发放，超过5000元的继续累加，上不封顶。工资结算时间约定为每月20日左右结清上月所有工资及费用。另协议中对双方的工资结算标准作了具体的约定，对乙方需遵守的各项指标列出具体要求。还约定乙方须按照甲方的要求穿工作服。如若乙方请假须提前向甲方申请并递交请假条等。2019年12月17日，韩冬冬签署证明一份，该证明载明2019年12月17日已结清员工韩冬冬5799的所有工资，双方已达成一致，自此韩冬冬与王跃斌无任何账务瓜葛，没有任何其他纠结与矛盾。并于当日向韩冬冬支付5799元。 原告韩冬冬于2019年12月13日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除双方劳动关系、支付2019年11月份工资8000元、未签订劳动合同的二倍工资40000元、解除劳动合同经济补偿金16000元、高温费800元、立即补缴2019年6月至今的社会保险、立即补缴2019年6月至今的公积金，该委于2019年12月23日作出宁新区劳人仲案字（2020）第164号仲裁决定书，决定对韩冬冬诉南京跃天物流有限公司、王跃斌、任莉、南京华清物流服务有限公司解除劳动合同劳动争议案依法终止审查。 原告为证明其陈述的事实，在庭审中向本院提交如下证据：1、短信截屏打印件，证明跃天物流公司未与原告签订劳动合同，并于2019年12月18日通知原告解除劳动关系。其中11月28日、29日的短信均记载原告韩冬冬自2019年11月28日起擅自未至公司报到，2019年12月3日短信记载“自本通知送达之日起第三日解除与你的劳动关系”。被告对该证据真实性不予认可，认为截屏中的号码并非被告所有；2、支付宝交易截图打印件，证明2019年8月23-24日王跃斌通过支付宝转账的方式向原告支付工资。被告对转账的真实性没有异议，但认为该两份记录无法证明原告的收入情况；3、2019年6月3日快递单收件明细打印件一份，证明原告自2019年6月3日起在跃天物流公司工作。被告认为无法证实原告的个人信息。原告主张跃天物流公司向其发送短信要求解除劳动关系，其自2019年11月28日起离职。被告跃天物流公司陈述其公司与菜鸟裹裹达成协议，由其公司进行快递派送业务，由于公司员工流动频繁，所以就没有做。后由王跃斌找原告进行合作，由原告进行派送，故主张双方系合作关系。被告还提交转账记录，证明应原告要求将工资转入原告母亲龚志云的账户，7月工资为7744元、8月工资为8807元、9月工资为9292.6元、10月工资为5614.3元、11月是5799元。原告对该证据真实性认可。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁决定书、仲裁申请书、短信截屏打印件、支付宝交易截图打印件、收件明细打印件，被告提交的合作协议、证明、转账记录等证据在卷予以证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议的焦点在于：1、原告韩冬冬与被告跃天物流公司是否存在劳动关系；2、被告跃天物流公司是否应向原告韩冬冬支付二倍工资、经济补偿金、高温费等。 对第1个争议焦点。劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方具有符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，首先，被告跃天物流公司是合法的用工主体，原告韩冬冬亦是符合法律规定的劳动者，双方均具有劳动关系的主体资格。其次，原告韩冬冬使用被告跃天物流公司提供的劳动工具即电瓶车进行工作，被告跃天物流公司的法定代表人每月根据原告韩冬冬的业务量向其支付报酬，原告韩冬冬在提供劳动过程中受到被告跃天物流公司的管理，遵守其要求的指标及请销假制度；第三，虽然原告韩冬冬系与被告王跃斌个人签署的员工合作协议，但根据被告庭审时陈述，原告韩冬冬从事的业务系被告跃天物流公司承接的经营项目，故本院认可被告王跃斌系作为被告跃天物流公司的法定代表人与原告韩冬冬签署的员工合作协议。原告韩冬冬提供的劳动系被告跃天物流公司的业务组成部分。综上，原告韩冬冬与被告跃天物流公司之间系劳动关系。 对第2个争议焦点。被告跃天物流公司是否应向原告韩冬冬支付二倍工资、经济补偿金、高温费。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工作内容和工作地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）、劳动报酬；（七）社会保险；（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原告韩冬冬与被告跃天物流公司的法定代表人王跃斌签署了菜鸟裹裹员工合作协议，该协议中包含了工作内容、劳动报酬、劳动条件等主要条款，且双方在劳动合同履行过程中也是按照该协议履行，该协议具备了劳动合同的性质，故对原告韩冬冬主张被告跃天物流公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求本院不予支持。对原告韩冬冬主张被告跃天物流公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的请求，原告主张被告跃天物流公司2019年11月28日向其发送短信要求办理离职，但根据其短信内容均为原告韩冬冬自11月28日起未按时至公司报到、未请假擅自不来上班等原因，原告的行为严重违反了一名劳动者的基本义务，故对原告主张系被告跃天物流公司解除与其的劳动关系的意见本院不予采纳，本院确认原告韩冬冬与被告跃天物流公司的劳动关系自2019年12月6日起解除。原告要求被告跃天物流公司向其支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。对原告主张被告跃天物流公司向其支付高温费800元的诉讼请求，原告韩冬冬在2019年12月17日签署的证明中载明已经结清了所有的工资，系其对自己权利的处分，符合法律规定，应予遵守。故其再主张高温费没有事实依据，本院不予支持。 对原告韩冬冬要求被告王跃斌、任莉承担责任的诉讼请求，因与本案不属于同一法律关系，本院不予理涉。对原告韩冬冬要求为其补缴社会保险及公积金的诉讼请求，不属于法院审理范围，本院亦不予理涉。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条之规定，判决如下： 一、确认原告韩冬冬与被告南京跃天物流有限公司的劳动关系自2019年12月6日起解除； 二、驳回原告韩冬冬的其他诉讼请求。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年七月二十四日 书记员  杜媛媛