广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初6969号原告：李仁进，男，1974年11月22日出生，汉族，住四川省仪陇县************，公民身份号码512************617。委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小凤，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被告：东莞市亚讯通通讯科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇大坪社区******。法定代表人：芮亚军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：叶文浩，广东競秀律师事务所律师。原告李仁进诉被告东莞市亚讯通讯科技有限公司劳动合同纠纷一案。本院于2020年5月6日立案受理后，适用简易程序于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告李仁进的委托诉讼代理人黄金乐，被告东莞市亚讯通讯科技有限公司的委托诉讼代理人叶文浩到庭参加诉讼。后本院于2020年6月24日组织原被告双方到庭接受询问，被告东莞市亚讯通讯科技有限公司的委托诉讼代理人叶文浩到庭参加诉讼，原告李仁进的的委托诉讼代理人黄金乐经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年12月24日。二、工作岗位：技术员。三、签订劳动合同情况：已签订劳动合同。四、原告受伤日期：2019年4月1日。五、停工留薪期：2019年4月1日至5月28日。六、工伤认定情况：2019年8月8日经东莞市人力资源和社会保险局认定工伤。七、劳动能力鉴定情况：2019年9月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告支付了劳动能力鉴定费300元。八、工伤保险缴纳情况：被告从2019年7月份起为原告缴纳工伤保险费。九、原告最后工作日期：2019年10月30日。十、原告的工资数额：6500元。理由如下：原告主张工资除银行转账外还存在现金方式发放，对此提交了视频光盘予以佐证。被告则认为工资仅通过银行转账方式发放，现金发放是效益超额红利，具体发放范围是由公司股东具体决定，没有书面的制度规范。本院认为，从原告提交的视频可以看出，被告确有向公司员工发放现金的行为，而被告未能合理说明现金款项性质，亦未能提交证据证明公司有相应的股东决定或现金发放部分款项的制度等，故本院对被告的主张不予采信，对原告的主张即工资是通过银行转账和现金的方式发放，本院予以采信。对原告主张的每月工资6500元，本院予以支持。十一、解除劳动关系经济补偿：原告在被告最后工作至2019年10月30日，原告在仲裁庭主张当日以“没有足额支付工伤待遇以及2019年10月份工资”为由向被告提出解除劳动合同，但原告没有提供证据予以证明，原告应承担举证不利后果。因此，对原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欠缺事实依据，本院不予支持。十二、停工留薪期工资差额：8538元。因原告月平均工资为6500元，原被告双方确认的停工留薪期为2019年4月1日至5月28日。因此，被告应支付原告2019年4月1日至2019年5月28日的停工留薪期工资12371（6500元+6500元÷31天×28天），被告已向原告支付3833元（1656元+2410元÷31天×28天），被告应予以补足。因此，对于原告要求被告支付2019年4月1日至5月28日停工留薪期工资差额8538元（12371元-3833元）的请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。十三、工伤待遇：由于原告受伤前月平均工资为6500元，被告未为原告购买工伤保险且原告的伤残等级为伤残九级，故一次性伤残补助金为58500（6500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为13000元（6500元×2个月）、一次性伤残就业补助金52000（6500元×8个月）。十四、劳动能力鉴定费：300元。十五、2019年9月份、10月份工资：9750元。原告于2019年9月1日至10月30日期间为被告提供劳动，被告应依法支付原告劳动报酬。原、被告双方确认支付了2019年9月份工资2125元，未支付2019年10月份工资。因此，被告应支付2019年9月份工资4375元（6500元-2125元）、10月份工资6500元，共计10875元，现原告请求被告支付9750元，系原告自由权利处分，本院予以支持。十六、仲裁请求：请求裁决被告支付：（一）一次性伤残补助金58500元；（二）一次性工伤医疗补助金13000元；（三）一次性伤残就业补助金52000元；（四）2019年4月1日至9月19日停工留薪期工资差额25852.57元；（五）解除劳动合同经济补偿金6500元；（六）2019年9月1日至10月15日工资9750元；（七）鉴定费300元。原告在仲裁庭审时将仲裁请求第六项变更为“2019年9月1日至10月30日工资9750元”。十七、仲裁结果：（一）在本裁决书发生法律效力之日起5天内，被告一次性支付给原告89161.4元款项，具体为：1.2019年4月1日至5月28日停工留薪期工资差额1892元；2.劳动能力鉴定费300元；3.一次性伤残补助金40424.4元；4.一次性医疗补助金8983.2元；5.一次性伤残就业补助金35932.8元；6.2019年10月工资1629元。二、驳回原告提出的其他仲裁请求。十八、原告的诉讼请求：（一）一次性伤残补助金58500元；（二）一次性工伤医疗补助金13000元；（三）一次性伤残就业补助金52000元；（四）2019年4月1日至9月19日停工留薪期工资差额25852.57元；（五）解除劳动合同经济补偿金6500元；（六）2019年9月1日至10月30日工资9750元；（七）鉴定费300元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市亚讯通讯科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李仁进一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、劳动能力鉴定费300元；二、限被告东莞市亚讯通讯科技有限公司支付原告李仁进2019年4月1日至2019年5月28日停工留薪期工资差额8538元；三、限被告东莞市亚讯通讯科技有限公司支付原告李仁进2019年9月1日至2019年10月30日的工资9750元；四、被告东莞市亚讯通讯科技有限公司无需支付原告李仁进解除劳动合同的经济补偿金；五、驳回原告李仁进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市亚讯通通讯科技有限公司负担。原告李仁进已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周颖二〇二〇年六月三十日书记员  陈进附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。