广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36374号原告：广东苏宁易购销售有限公司，住所地广东省广州市海珠区前进路**松园大厦****。法定代表人：吴丁剑，职务执行董事兼总经理。委托代理人：刘斯慧、陈泽伟，均是广东固法律师事务所律师。被告：杨冬生，男，1979年7月1日出生，汉族，住，住所地湖南省祁阳县/div>委托代理人：纪晓新，北京市盈科(广州)律师事务所律师。原告广东苏宁易购销售有限公司诉被告杨冬生劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2005年10月13日入职原告公司，离职前工作岗位为原告公司行政中心物业部综合部长。2019年6月，外部合作公司人员向原告举报被告存在多次收取外部合作公司人员给予的红包等款项，以及私自侵占原告公司钱款不予返还的情况。后原告监察部门经调查后就此事与被告进行谈话，被告才坦白其确实存在收取外部人员给予红包等好处以及未将公司钱款交还公司的行为，并向原告出具了《情况说明》。鉴于被告前述行为已严重违反原告的公司规章制度，且被告亦承认自己存在前述行为，原告经征询工会意见后于2019年8月28日向被告发出《违纪解除通知书》([广州]HR-TZ190828001)，被告于当日签收。随后，被告却否认存在违纪事实，进而提起劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等多项请求。现原告起诉要求：一、请求法院判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金148030.68元。二、请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，被告认为广州市劳动人事争议仲裁委的裁决书关于原告违法解除劳动合同认定事实清楚，适用法律正确。但在认定被告离职前12个月平均工资的时候，存在了一个遗漏，请法院予以纠正，依法判决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金168400元。原告在仲裁阶段提交的被告收工资的收入截图，劳动仲裁委当时遗漏了被告1月29日的工资收入。综上所述，被告不同意原告全部诉讼请求。经审理查明，被告就与原告的劳动争议曾申请劳动仲裁要求：一、原告支付2005年10月1日至2019年8月28日期间违法解除劳动合同经济赔偿金152102.16元，计算方式为5433.2元/月×14个月×2倍；二、原告支付2019年8月工资5432.22元（当庭明确仲裁请求：因原告已支付2019年8月工资，当庭撤回该仲裁请求）；三、原告支付2019年度20天未休年休假工资9990.29元，计算方式为5433.2元/月÷21.75×20天×200%；四、原告支付加班工资101900.95元（当庭明确仲裁请求：原告支付2017年8月29日至2019年8月28日期间延长工作时间加班费共53957.30元，每月按照45小时计算，计算方式为5433.2元/月÷21.75天÷7.5小时/天×45小时/月×150%×12个月×2年；原告支付2017年8月29日至2019年8月28日期间休息日加班费共47943.65元，每月周六日加班按照共计30小时计算，计算方式为5433.2元/月÷21.75天÷7.5小时/天×周六日30小时/月×200%×12个月×2年）；五、原告支付竞业禁止补偿金39111.98元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出穗劳人仲案[2019]7691号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金148030.68元；二、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年度未休年休假工资差额2916.86元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述第一项裁决，提出本案诉讼。本院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致：一、入职时间：2005年10月13日入职原告处。二、工作岗位：广州地区管理中心物业部综合部长。三、劳动合同签订情况：双方签订有多份书面劳动合同。四、工资发放日期：每月20日以银行转账形式发放上个自然月工资。五、原告向被告提供电子工资单，无需被告签收。六、已支付工资情况：原告已向被告支付2018年8月应发工资5052元、2018年9月应发工资4908元、2018年10月应发工资4896元、2018年11月应发工资5128元、2018年12月应发工资5056元、2019年1月应发工资5162元、2019年2月应发工资4720元、2019年3月应发工资6258元、2019年4月应发工资5687.76元、2019年5月应发工资5500元、2019年6月应发工资5526元、2019年7月应发工资5548元、2019年8月应发工资5322.26元；上述月份每月基本工资均为2100元。七、工作时间：每周按排班表工作5天，不固定周六日休息，但法定节假日休息；每天工作7.5小时。八、考勤方式：纸质卡打卡考勤。九、加班约定：双方在劳动合同中约定，被告如需加班，应按照原告考勤管理制度办理申请手续，经原告同意后方可加班，未经审批同意的超出排班部分的时间记录不属于加班；双方劳动合同约定，经原告同意产生的加班，原告优先安排被告调休，无法调休的原告按被告基本工资（不低于最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。十、已支付加班费情况：原告未支付过被告加班费。十一、最后工作日：2019年8月28日。十二、劳动关系情况：双方劳动关系已经于2019年8月28日解除，系原告提出解除；2019年8月28日，原告向被告出具违纪解除通知书解除双方劳动关系，违纪解除通知书中载明因被告“存在严重违反公司规章制度的行为，该行为已经构成《员工手册》严重违纪条款及劳动合同中约定应遵守企业规章的条款”而决定解除与被告劳动合同。十三、2019年度未休年休假工资支付情况：未支付。十四、双方未签订过竞业禁止协议书。在本案诉讼中，原告向本院提交被告于2019年6月21日书写的情况说明。其中第一份内容为3月29日丁继林4000元为建安消防为我小店消防出图费设计费，实际转入2400元给建安公司宋涛，剩余1600元钱交给公司，6月24日前交给公司财务。第二份最后两行字的内容为6月24日前本人将收取拆除孙献昌50元红包及500元吃饭红包转交给公司财务。被告抗辩称在双方沟通当天，原告根本没有给与被告足够的核对时间，被告在原告刻意的引导下写下了该字句。原、被告在仲裁庭审中就关于赔偿金的问题作出如下陈述。原告主张于2019年8月28日提出解除双方劳动关系。原告当场告知被告因其违反《员工手册》（2011年修订通用版）第八章员工奖惩第三大点惩处中处罚细则的第5小点解除劳动合同情形细则的职业道德方面第（3）、（4）、（8）、（9）条规定，侵占本公司财物、擅用职权假公济私、利用工作之便收受贿赂或回扣、利用职权为己谋利损害公司利益的行为均属于严重违反公司规章制度。被告于2012年1月1日签署员工手册签收单，确认其已详细阅读原告《员工手册（2011年修订版）》内容，参加了手册培训，完全理解其中全部内容，并同意遵守所有内容和规定。2019年6月，原告发现被告存在多次收取外部合作公司人员给予的红包等款项，以及私自截留公司钱款不予返还。原告发现后，被告予以坦白并写下情况说明，并表示会交还公司。被告工作要与施工队、工程公司沟通并对接人员。向外部工程公司支付款项的流程为被告先提交订购单、发票后，原告才向外部工程公司支付。原告不清楚是否存在被告先垫付情况，但原告不允许员工垫付资金，原告有相关制度规定。原告在2019年6月21日前未发现被告的违纪行为。此次是经供应商举报而发现，解除被告劳动合同前，原告就解除问题征求工会意见，并得到工会书面回复支持解除。被告称原告于2019年8月28日出具解除通知书以解除双方劳动关系。解除当日原告并未告知具体的解除理由，也没有告知被告具体违纪事项。原告证据中情况说明是被告所写，但是第一份情况说明中的2400元只是一笔款项数额，从被告提交证据转账凭证可见，被告是按照工作要求分两次将该款通过微信形式支付给工程相关人员。被告已向施工方支付3900元，不存在侵占原告钱款等违纪行为。原告证据中第二份情况说明，被告所写的情况并非全部为与原告相关的工作情况。原告当日要求被告将2019年全部因私和因公的微信转账、红包情况全部列出，该情况说明中大部分是与本案无关的私人往来记录，不应视同为收受红包。原告证据中第三份情况说明是与预算相关，在该项目实施前，原告已经以垃圾费预算过高为由否决该预算，并无实际损失。被告收到施工单位支付工作费用500元，被告根据原告要求购买两份雇主责任险、工作责任险，被告也提交保费支付凭证、保单予以证明。被告作为与其他施工队沟通的人员，施工队工种具特殊性，工作中支付款项存在先经原告审批报销后支付，以及被告垫付后向原告申请报销的两种模式。但因三方账目不清，存在账目混乱情形，被告在职多年来一直按此操作，原告从未就此事作出整改或提出意见。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告提供被告所写的情况说明，第一份情况说明为消防项目资金流向情况，被告并明确表示将剩余1600元钱于6月24日前交给公司财务。第二份情况说明被告亦明确表示将收取拆除孙献昌50元红包及500元吃饭红包于6月24日前转交给公司财务。被告于该时间前并无将上述款项交回给原告财务。被告以双方在沟通当天，原告根本没有给与被告足够的核对时间，被告在原告刻意的引导下写下了该字句为由作出抗辩。但被告作为完全民事行为能力人，且在原告公司工作了十几年，理应完全清楚明白需交回公司财务的款项的性质。被告在本案中没有举证证明上述1600元已全部转给施工方而不应该转交原告财务，亦没有举证证明其收取的550元红包是和私人吃饭，与工作无关，该款项无需转交原告公司财务。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。遵章守纪、遵守职业道德是劳动者应当履行的法定义务。被告利用职务之便收取费用，显然属于违背职业道德行为，对原告的形象和信誉也造成了一定的影响。原告以被告存在严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同，合理合法，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。由于双方对仲裁的其他裁决没有异议，本院在此不再重复调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告在本判决生效之日起三日内支付2019年度未休年休假工资差额2916.86元给被告；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 黎 昕二〇二〇年七月十四日书记员 陈咏诗