文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初3281号原告：重庆博达矿业有限公司，住所地重庆市南川区水江镇双河居委**，统一社会信用代码915001196635983577。法定代表人：张登山，职务总经理。委托诉讼代理人：唐双川，重庆市南川区渝南法律服务所法律工作者。被告：金世华，男，1972年12月19日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：郭水平，重庆祥永律师事务所律师。原告重庆博达矿业有限公司与被告金世华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月24日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告重庆博达矿业有限公司的委托诉讼代理人唐双川，被告金世华及其委托诉讼代理人郭水平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆博达矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按2700元/月计算，且被告不应当享有一次性经济补偿；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告企业所在地村民，处于干活方便，自2010年10月起在原告处断断续续从事破碎工作。此前，被告长期在本地煤矿从事粉尘工作，故被告于2019年7月4日被诊断为矽肺1期且工伤7级与原告无直接联系。被告的职业病是长期形成的，不是在原告处短期工作形成，仲裁委将全部费用裁给原告，显示公平。被告的本人工资为2700元/月，应按该标准计算。如被告享受了工伤待遇，就不应再享受一次性经济补偿金。原告依法提起诉讼，请求依法判决。被告金世华辩称：1、被告的本人工资为2700元/月，低于2018年度重庆市职工的月平均工资6814元的60%，应按6814元/月的60%计算被告的一次性伤残补助金，被告对仲裁裁决书无异议，认可仲裁裁决。2、被告于2020年3月1日与原告依法解除了劳动关系，双方解除劳动关系时2019年度重庆市职工的月平均工资尚未公布，应按2018年度重庆市职工的月平均工资标准6814元/月依法计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、被告以原告未为被告购买工伤保险为由依法解除了双方的劳动关系，解除劳动关系前12个月被告平均工资为2700元，原告应依法向被告计付经济补偿金。4、根据劳动法相关规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，由于被告在原告处已从事接触粉尘危害的破碎工作近10年，且原告既未提供被告在原告处从事该工作前患有矽肺的检查记录，也未提供被告到原告处从事该工作前的工作情况与本案被告的职业病形成有因果关系及因果关系大小等的证据材料，还未明确被告到原告处从事该工作前的工作情况与本案被告职业病的形成有因果关系的前提下被告要承担工伤保险赔偿责任的法律依据，原告应全额赔偿被告依法应获得的工伤保险待遇。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2010年10月22日到原告处上班，从事破碎工作，月平均工资为2700元。2019年7月4日，被告被重庆市职业病防治院诊断为职业性矽肺一期。2019年11月29日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认字〔2019〕914号《认定工伤决定书》，认定被告于2019年7月4日受到的伤害为工伤。2020年1月17日，被告的受伤经南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字[2019]652号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残柒级，无生活自理障碍。2020年2月28日，被告以原告未为其参加工伤保险为由向原告邮寄解除劳动关系通知书，原告于2020年3月1日签收。原告未为被告参加工伤保险，被告受伤后未回公司上班，受伤后原告未支付被告任何费用。2020年3月9日，被告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该案由仲裁委于2020年3月16日立案受理，被告申请仲裁要求裁决重庆博达矿业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、劳动能力鉴定费、经济补偿金共计246523.45元。2020年5月15日南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2020〕第90号仲裁裁决书，裁决“一、重庆博达矿业有限公司支付金世华停工留薪期工资8100元（2700元/月×3个月）；一次性伤残补助金42658.2元（5469元/月×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金54512元（6814元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金102210元（6814元×15个月）、劳动能力鉴定费400元、医疗费2502.25元；二、重庆博达矿业有限公司支付金世华经济补偿金25650元。上列款项共计236032.45元，重庆博达矿业有限公司于本裁决生效之日起10日内支付金世华完毕。”现原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，引起本案诉讼。另查明，原告对仲裁裁决支付的停工留薪期工资8100元、劳动能力鉴定费400元、医疗费2502.25元无异议。上述事实，有原告提交的工资表、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的仲裁裁决书、介绍信、解除劳动关系通知书及送达回执、工伤认定决定书、初次鉴定结论书以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，被告受到的伤害被认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，其依法享受工伤保险待遇。原告未为被告参加工伤保险，其依法应向被告支付各项工伤待遇。原、被告双方对仲裁裁决确认支付的停工留薪期工资8100元、劳动能力鉴定费400元、医疗费2502.25元均无异议，本院予以确认。原告于2020年3月1日收到了被告邮寄的解除劳动关系通知书，故双方的劳动关系于该日解除。双方均认可被告受伤前的工资标准为2700元/月，该工资标准低于本市2018年度职工的月平均工资6814元的60%，应按6814元/月的60%计算被告的一次性伤残补助金，现被告认可仲裁裁决的一次性伤残补助金金额，故本院对其一次性伤残补助金计算为42658.2元（5469元/月×60%×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金，应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，计算为54512元（6814元/月×8个月）。关于一次性伤残就业补助金，应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，计算为102210元（6814元/月×15个月）。前述工伤待遇共计210382.45元（8100元+400元+2502.25元+42658.2元+54512元+102210元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。被告以原告未为其参加工伤保险为由向原告邮寄解除劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系，故原告应向被告支付经济补偿，经济补偿按被告在原告公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，计算为25650元（2700元/月×9.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、原告重庆博达矿业有限公司于本判决生效后立即向被告金世华支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费，共计210382.45元；二、原告重庆博达矿业有限公司于本判决生效后立即向被告金世华支付经济补偿25650元；三、驳回原告重庆博达矿业有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告重庆博达矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  冯 超二〇二〇年七月二十三日法官助理  卢 爽书 记 员  龙军宏