沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1699号原告：何忠宽，男，1957年4月26日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：殷玉民（抚顺市顺城区前甸镇前甸村民委员会推荐），男，1958年7月17日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。被告：沈阳低压开关有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：孟婷，系该单位总经理。委托诉讼代理人：吴文来，男，1969年9月28日出生，汉族，系单位员工，住沈阳市铁**。原告何忠宽与被告沈阳低压开关有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何忠宽及其委托诉讼代理人殷玉民、被告沈阳低压开关有限公司委托诉讼代理人吴文来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原告何忠宽与被告单位存在具有合法的事实上的劳动关系；2.请求法院依法判决被告单位，依据《劳动合同法》第四十七条规定须依法经济补偿原告30000元的工资（6个月×5000元）；3.请求法院依法判决被告单位依据《劳动合同法》第八十二条规定超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，须依法支付原告二倍的工资差额55000元（11个月×5000元）。事实和理由：原告何忠宽于2013年5月10日由被告聘用为厂区建设和行政事务管理负责人，工资为每月5000元，期间被告一直未与原告何忠宽签订劳动合同。原告向被告告知不签劳动合同的后果后，被告单位于2019年2月2日单方终止了与原告何忠宽事实上的劳动关系。原告于2019年2月26日提起仲裁，2019年3月12日仲裁作出不予受理通知书。原告依法将被告诉至法院，请求法院依法认定被告违反劳动合同法规定拒绝与劳动者签订劳动合同，并违法解除原告劳动关系须承担法律赔偿责任。其一，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定是：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制度的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。据此规定，原告向法院提供的证据，可证明被告单位和劳动者具有法律法规规定的合法的主体资格，劳动者从事被告单位安排的有报酬的劳动，并受其制定的劳动规章制度约束和管理，而且从事的劳动是被告单位业务的组成部分，原告与被告单位存在着具有合法的事实上的劳动关系；依此，请求法院依法给予裁决确认。其二，请求依法判决被告依据劳动合同法第四十七条规定，须依法经济补偿原告30000元的工资。其三，请求依法判决被告依据劳动合同法第八十二条规定，超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，须依法支付原告二倍的工资差额55000元。被告沈阳低压开关有限公司辩称，原、被告之间是属于雇佣关系非劳动关系，被告不欠原告任何工资，因此不存在依据劳动法和劳动合同法进行赔偿的法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对于原告举证的书面证据真实性均没有异议，但主张书面证据不能证明原被告之间存在劳动关系，被告主张原告在抚顺其他单位有工作，且有该单位给原告缴纳社会保险的社保记录，但未能举证证明，故对于被告该主张不予采信。原告提供“沈低交接记录”用以证明其离职为被告与其为违法解除劳动关系，被告对于交接记录的真实性未予否认，但对于其证明的问题予以否认，称原告为自己辞职，而原告所提交的交接记录只是工作交接的其中一个程序，并不能因此证明原告离职系被告违法解除劳动关系所致，故原告该主张不予采信。另查明，原告何忠宽于2019年5月27日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁事项为：确认劳动关系，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出不予受理通知书（沈开劳人仲不字[2019]246号）。又查明，被告企业法定代表人曾于2016年4月21日从石东生变更为石磊，又于2017年7月4日由石磊变更为孟婷。还查明，原告何忠宽1957年4月26日出生，为农村户口，其达到法定退休年龄后依法享受农村保险及养老待遇。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分的,双方成立劳动关系。本案中原告何忠宽于2013年5月10日进入被告处工作，从事该公司行政管理工作，公司向其发放每月5000元的报酬,且原告何忠宽从事的工作系被告公司的业务组成部分,双方之间的上述关系符合建立劳动关系的特征,因此原告与被告之间成立劳动关系。但原告出生于1957年4月26日,到2017年4月25日即达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2017年4月25日之后,原告已超过法定退休年龄,即2017年4月25日之后原被告之间不属于劳动法律关系。故原被告在2013年5月10日至2017年4月25日期间构成事实劳动关系。关于原告主张的经济补偿金30000元，因被告称原告是自己辞职的，并不是被告与其解除的，且原告只提供了交接记录，该交接记录只是原告离职交接工作的一个程序，其内容并不能证明原告与被告之间系违法解除劳动关系，故对于原告该请求不予支持。关于原告主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额55000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告月工资5000元，其主张的二倍工资差额55000元（5000元×11个月）符合法律规定予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告何忠宽与被告沈阳低压开关有限公司在2013年5月10日至2017年4月25日期间存在劳动关系；二、被告沈阳低压开关有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告何忠宽未签订劳动合同的二倍工资差额55000元；三、驳回原告何忠宽的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳低压开关有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  翁 艳人民陪审员  赵 丹二〇二〇年七月二十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。