安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0811民初1987号 原告：安庆市天能机械器材有限公司，住所地安徽省安庆市。 法定代表人：方少青，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方文长，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐礼星，安徽大森律师事务所律师。 被告：吴友英，女，1972年7月22日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：程宝贵，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。 原告安庆市天能机械器材有限公司（以下简称天能机械）与被告吴友英劳动争议一案，因原告天能机械不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出的宜秀劳仲裁字[2020]10号仲裁裁决，于2020年6月16日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员郑磊适用简易程序独任审判，于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告天能机械的委托诉讼代理人方文长、徐礼星，被告吴友英及其委托诉讼代理人程宝贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天能机械向本院提出诉讼请求:1.请求法院依法撤销安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出的宜秀劳仲裁字[2020]10号仲裁裁决书第一项裁决；2.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：据安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会查明的事实可知，吴友英于2003年8月进厂,2005年3月离厂,2005年5月份又回到单位工作,2010年7月14日又离开公司,2010年8月份又回来上班,2013年7月5日又离开公司,2013年7月26日又回到单位工作,前后多次擅自离开工作岗位达3个月之久,其行为严重违反了劳动纪律,属于自动离职,根据人事部办公厅《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》的意见“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。本案中,吴文英最近一次擅离工作岗位的时间为2013年7月5日,相隔21天后,2013年7月26日回到天能机械工作,因此,吴友英2013年7月5日擅自离岗的行为构成自动离职,其工作年限应当自2013年7月26日开始计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”而吴友英于2020年4月13日申请劳动仲裁,故其自2019年4月13日至2019年12月31日应享受年休假天数为262天÷365天×10天=7.2天,2020年1月1日至2020年4月13日应享受年休假天数为103天÷365天×10天=2.8天,合计吴友英应享受年休假天数为7天+2天=9天。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故而按照日工资收入的300%支付未休年休假工资时,应当考虑到其已经包含了用人单位支付职工工作期间的工资收入,所以,本案吴友英的带薪年休假工资应当为2400元/月÷21.75天/月×9天×200%=1986.21元。根据仲裁委认定双方协商一致解除劳动合同,吴友英系仲裁的申请方,当然也属于协商解除的主动提出者，故天能机械无需支付经济补偿金。即使需要支付，工作年限也应当从2013年7月26日开始计算,即2400元/月×7个月=16800元。故安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出的宜秀劳仲裁字[2020]10号仲裁裁决不符合法律规定，请求法院予以驳回。 吴友英辩称，天能机械诉求无事实及法律依据。因天能机械拖欠吴友英2月份工资，遂与其他同事于2020年4月6日一起向公司要求支付，公司不予支付且违法辞退了吴友英和其他同事，在吴友英提起劳动仲裁后，公司仅发放了2月份工资1200元，至今还有1200元工资未发放。天能机械违法辞退员工，应当支付经济赔偿金2400元/月×17个月×2=81600元。天能机械应当支付吴友英带薪年休假工资2400元/月÷21.75天×119天×3=39393元。因天能机械一直未为吴友英办理保险，故应当为吴友英补交自2003年8月至2020年4月的社会保险，或者按照社会保险缴费基数的标准赔偿公司未办理社会保险的损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据到庭当事人的陈述及本院所采信的证据，本院经审理查明事实如下： 吴友英自2003年8月进入天能机械工作后至2005年3月离开单位，2005年5月又回单位工作至2010年7月14日离开单位，2010年8月又回单位工作至2013年7月5日后离开，2013年7月26日又回单位工作至2020年4月6日，工资为每月2400元。工作期间，天能机械未与吴友英签订劳动合同，未为其办理社会保险。天能机械自2009年7月至2020年3月为吴友英缴纳工伤保险。 吴友英于2020年5月26日向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求天能机械支付拖欠工资2400元，3月25日至4月6日的工资1434元，违法辞退的经济赔偿金2400元/月×17月×2=81600元，带薪年休假工资2400元/月÷21.75天×10天×3=3310元，并为吴友英补缴2003年4月至2020年4月期间的社会保险或赔偿未缴社保的损失。天能机械于仲裁申请受理后向吴友英支付2月份工资1200元及3月25日至4月6日的工资1434元。该委于2020年5月26日做出裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人吴友英工资差额1200元、带薪年休假工资3310元、经济补偿金39600元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内为申请人补缴2003年11月-2020年3月期间的社保（申请人配合被申请人在安庆市社会保险费征缴中心办理，双方按规定的各自承担的相应比例缴纳，具体数额及险种由市社会保险费经办部门核定）；三、驳回申请人其他仲裁请求；四、驳回被申请人要求申请人支付技术培训费6万元、赔偿损失50-300万元的30%的反仲裁请求。天能机械不服该仲裁裁决，于2020年6月16日向本院提起诉讼。 本院认为：吴友英自2003年8月进入天能机械工作，至2020年4月6日产生争议，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。 关于吴友英在仲裁中要求天能机械支付拖欠其2020年2月工资2400元及3月25日至4月6日工资1434元，因仲裁后天能机械已向吴友英支付2020年2月的一半工资1200元及3月25日至4月6日工资1434元，故安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会裁决天能机械仍需向吴友英支付2020年2月工资差额1200元，并无不当，本院予以确认。 关于吴友英要求天能机械支付违法辞退的经济赔偿金2400元/月×17月×2=81600元。吴友英自2003年8月进入天能机械工作，至2020年4月6日产生争议，天能机械认为其与吴友英的劳动关系应该自2013年7月26日起算，并未提交证据证明其与吴友英已就2013年7月26日之前的劳动关系予以解除，且天能机械自2009年起至2020年一直为吴友英购买工伤保险，故本院认定天能机械与吴友英之间的劳动关系自2003年8月延续至2020年4月。因天能机械未按时向吴友英足额发放2020年2月及3月的工资，双方产生争议，吴友英认为天能机械违法辞退，应支付经济赔偿金，但未提交证据证明天能机械系违法辞退，考虑到双方劳动关系已实际解除，本院认定双方系协商一致解除劳动关系，天能机械应向吴友英支付经济补偿金，因双方劳动存续期间，吴友英月平均工资为2400元，考虑到吴友英期间有近三个月未实际工作，故安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会裁决天能机械向吴友英支付经济补偿金计算为2400元/月×16.5月=39600元，符合法律规定，本院予以确认。 关于带薪年休假工资。吴友英诉称在天能机械工作期间未休年休假，天能机械未提交证据证明其已安排吴友英休年休假或已另外支付三倍工资，故对吴友英诉求的年休假三倍工资予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因吴友英最早于2020年4月13日向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故天能机械应当向其支付2019年4月13日至2020年4月13日未休带薪年休假的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”吴友英自2019年4月13日至2019年12月31日应享受年休假262天÷365天×10天=7.2天，2020年1月1日至2020年4月13日应享受年休假103天÷365天×10天=2.8天，故天能机械应支付吴友英未休带薪年休假工资2400元/月÷21.75天/月×（7天+2天）×2=1986.21元。 关于吴友英要求补缴社保，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对此不予处理，其在仲裁中要求天能机械赔偿其损失，因未提交证据证明，本院不予支持。 对于仲裁裁决第四项：“驳回被申请人要求申请人支付技术培训费6万元、赔偿损失50-300万元的30%的反仲裁请求。”因各方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告安庆市天能机械器材有限公司于本判决生效后十五日内向被告吴友英支付经济补偿金39600元、差额工资1200元及带薪年休假工资1986.21元； 二、驳回原告安庆市天能机械器材有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市天能机械器材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 郑 磊 二〇二〇年七月二十九日 书记员 纪江龙 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 本院执行款账户：安庆市宜秀区人民法院执行款专户 348706000018880004324 开户行：交通银行安庆德宽支行 注：请转账时注明案号（2020）皖0811民初1987号