福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0205民初1559号 原告：福建国磐建设有限公司，住所地福建省福州市晋安区日溪乡文化活动中心**楼**，统一社会信用代码91350111064134980N。 法定代表人：翁建军，经理。 委托诉讼代理人：朱伟强，福建典格律师事务所律师。 被告：廖文提，男，汉族，1970年9月12日出生，住福建省永定县。 原告福建国磐建设有限公司（以下简称国磐公司）与被告廖文提劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序于2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告国磐公司的委托诉讼代理人朱伟强、被告廖文提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国磐公司向本院提出诉讼请求：1.判令国磐公司无需向廖文提支付2019年9月至2019年10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币（下同）20000元；2.判令廖文提承担本案诉讼费。事实与理由：廖文提于2019年8月2日入职国磐公司，当日双方签订《建造师聘任协议》，后廖文提经国磐公司安排到海沧区天源人才公寓装修工程项目部上班。2019年10月31日，廖文提从国磐公司处离职。离职后，廖文提于2020年3月9日向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出厦海劳仲案[2020]0122号仲裁裁决书。国磐公司不服该裁决结果，故向法院起诉。国磐公司认为，双方签订的《建造师聘任协议》就是书面劳动合同，廖文提要求支付二倍工资差额，没有依据，依法应予以驳回。首先，法律并未明确规定劳动合同的具体“书面”形式。《劳动合同法》规定订立书面劳动合同的目的在于更好地保护当事人的合法权益，使当事人的权利与义务以书面形式固定下来，稳定劳动关系，至于采取何种书面形式，《劳动合同法》并没有作出更为具体的强制性规定。可见，书面劳动合同并不限于规范的格式化劳动合同，以非格式化劳动合同书的形式来约定劳动关系权利义务，法律并未禁止。其次，劳动合同缺少《劳动合同法》规定的必备条款并不影响劳动合同效力。虽然《劳动合同法》第十七条对劳动合同的必备条款作了规定，但并未明确规定缺少劳动合同必备条款属于无效合同。并且该法第二十六条对劳动合同的无效情形作了规定，亦未将缺少必备条款的劳动合同视为无效。最后，《建造师聘任协议》不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款仅表明双方签订的书面劳动合同存在瑕疵，并不等于双方未签订书面劳动合同。从《劳动合同法》的规定看，该法已经通过第八十一条，对该情形的救济进行了规定。从立法的本意看，劳动合同缺少必备条款并不影响劳动合同的效力。从生活实践看，劳动合同缺少必备条款可以通过补充协议或法定途径予以弥补，如缺少社会保险条款，可以通过相关行政管理机关予以解决。可见，法律对于书面劳动合同在形式上应具备的条款持较开放与包容的态度，并未禁止当事人订立条款不完备的书面劳动合同。本案合同在内容上已具备书面劳动合同的以下必备条款：适格且明确的用人单位及劳动者、工作岗位及职责内容、工资等劳动报酬内容以及劳动合同期限，且该协议经双方当事人签名并认可，形式已经足够完备。虽然《建造师聘任协议》不完全具备劳动合同的所有必备条款，但缺少必备条款并不影响双方已约定的条款及其效力，该协议仍可以起到与书面劳动合同一样的固定双方劳动关系权利义务的作用，足以认定具有书面劳动合同的性质。 廖文提辩称，一、《建造师聘任协议》系双方以建立劳动关系时其需具备建造师资质证书载明的技术资质和能力合意而签订，也是双方以建立劳动关系为前提目的而签订，是其入职国磐公司并签订劳动合同的前提条件与部分条款。依据《中华人民共和国劳动法》第十条规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同…”。国磐公司与其在2019年8月2日签订《建造师聘任协议》形式和内容上不符合劳动合同的要件且国磐公司未加盖单位公章。签订协议当日其正式入职至2019年10月31日离职、国磐公司从未与其签订过劳动合同且均未按月发放工资（拖延支付工资三、二个月不等）致使其离职在家待业、造成直接经济损失。二、《建造师聘任协议》不符合《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，厦门市海沧区人事争议仲裁委员会依法认定不属劳动合同。三、《建造师聘任协议》第二条约定每月工资10000元，且已形成事实劳动关系，故其中的约定依法合法有效。依据《中国人民共和国劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资…”。综上,厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会厦海劳仲案（2020）0122号《仲裁裁决书》裁决国磐公司应支付其2019年9月至2019年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2万元是正确的，请求依法驳回国磐公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。国磐公司提交劳动仲裁裁决书、送达回证、建造师聘任协议；廖文提提交劳动仲裁申请书及附件、劳动仲裁裁决书、建设行业执业资格管理系统查询截图。对上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 廖文提于2019年8月2日入职国磐公司，当日国磐公司作为甲方与廖文提作为乙方签订《建造师聘任协议》，落款处甲方/代表人“王秋庆”签名，系国磐公司总经理，乙方“廖文提”签名，并载明公民身份号码、开户银行、银行账号和联系电话。2019年8月3日，国磐公司安排廖文提在福建荣工建设有限公司承建的位于厦门市海沧区天源人才公寓装修工程项目部上班，担任施工员。2019年10月31日，廖文提从国磐公司处离职。2020年3月9日，廖文提向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决国磐公司向廖文提支付2019年9月至2019年10月未签订劳动合同的二倍工资差额20000元。厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日立案受理，于2020年4月26日作出厦海劳仲案[2020]0122号裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十日内，国磐公司应一次性支付廖文提2019年9月至2019年10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元。该裁决书于2020年5月7日送达国磐公司，国磐公司不服上述裁决，于2020年5月19日诉至本院。 另查明，一、《建造师聘任协议》第一段载明“甲方根据公司发展的需要，经与乙方协商，决定聘任乙方为甲方的……乙方同意应聘，现达成如下条款”。第1条“聘用期：甲方聘用乙方的期限从2019年8月1日至2020年7月31日止，从成功变更单位之日起算……”第2条“聘用期内，履约期间甲方给予乙方岗位工资为：项目经理或项目现场管理工资10000元/月（吃、住由甲方负责）；甲方实付给乙方的证件报酬为：￥38000元/年；甲方每月为乙方缴纳社保按照福州市社会保障局社保的基数缴交……”第4条“付款方式：自变更单位注册名单公示之日起7日内，甲方一次性支付给乙方第一年聘用费￥38000元，如续签，第二年付款日期与前一年日期一样……”第9条“在本协议有效期内，乙方证书所需继续教育、延续注册等工作及由此产生的费用由甲方负责……”第10条“如在本协议期内需要解除或修改本协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。”第11条“如果双方达成解除协议，甲方应负责出具乙方办理转移注册手续所需的解聘证明、职业道德证明等相关文件，以便乙方变更注册，并返还乙方留存在甲方处的所有证件资料，不得无故刁难。”第15条“本协议壹式贰份，双方各持壹份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章之日起生效。”二、廖文提提交的劳动仲裁申请书中明确，黄秋庆以国磐公司总经理身份代表国磐公司与其签订《建造师聘任协议》。三、庭审中双方明确，廖文提的工资报酬支付情况为2019年10月28日支付8月份工资、2019年11月4日支付9月份工资、2019年11月21日支付10月份工资，每月工资均为10000元，通过个人（翁美洪）账户转账支付。四、庭审中，双方当事人对仲裁裁决书查明的事实均无异议。 本院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点为《建造师聘任协议》是否为书面劳动合同。2019年8月2日，国磐公司总经理黄秋庆代表国磐公司与廖文提经共同协商签订《建造师聘任协议》。《建造师聘任协议》名称上虽未写明劳动合同，但该协议由国磐公司与廖文提双方协商签订，为双方真实意思表示，且从协议内容看，包含用人单位名称、劳动者姓名、公民身份号码、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、培训教育等劳动关系核心条款，因此该协议系双方为建立劳动关系达成的书面协议，实质上已具有书面劳动合同的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即劳动合同未载明必备条款时可由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。因此，劳动合同的必备条款并非作为劳动合同有效订立的必要条件，必备条款的欠缺并不必然阻碍劳动合同的有效订立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案《建造师聘任协议》中甲方由国磐公司总经理黄秋庆代表公司签字、乙方由廖文提签字，且国磐公司与廖文提之间劳动关系成立时间、薪资报酬实际支付情况、岗位安排等均与《建造师聘任协议》约定一致，故该协议已发生法律效力并实际履行。据此，本院认定国磐公司与廖文提签订的《建造师聘任协议》为书面劳动合同。廖文提以国磐公司未与其签订书面劳动合同，要求国磐公司支付二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，国磐公司的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告福建国磐建设有限公司无需向被告廖文提支付2019年9月至2019年10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元。 本案案件受理费10元减半收取计5元，由被告廖文提负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许开兴 二〇二〇年七月二十二日 法官助理 陈淑芳 代书记员 廖宝华 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。