广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初2707号原告：多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司，住所地广州市番禺区小谷围街外环东路**广东药学院院系**楼**，统一社会信用代码91440101MA5AUXQH34。法定代表人：顾军。委托诉讼代理人：马月华，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁镜泉，男，1981年11月30日出生，汉族，系该公司员工。被告：刘静，女，1955年9月20日出生，汉族，住山东省龙口市，被告：马某，女，1984年11月14日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区，被告：周书宇，男，2014年12月24日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区，法定代理人：马某，系被告周书宇的母亲，本案被告之一。三被告共同委托诉讼代理人：罗敬仁，系广东华科律师事务所律师。三被告共同委托诉讼代理人：蔡建华，系广东华科律师事务所实习人员。原告多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司与被告刘静、马某、周书宇劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司的委托诉讼代理人马月华、梁镜泉，被告马某及被告刘静、马某、周书宇的共同委托诉讼代理人罗敬仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间：2018年12月二、工作岗位：干细胞研究员三、劳动合同签订情况：没有签订书面的劳动合同。四、参加社会保险情况：广州市南岭试管婴儿医学研究所在2018年3月至2018年11月期间为周川参加了社会保险，多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司在2018年12月至2019年7月期间为周川参加了社会保险。五、死亡情况：被告于2019年7月13日在工作中猝死。六、工伤认定及待遇发放情况：2019年8月6日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出穗埔人社工伤认[2019]5491349号工伤认定决定书，认定：周川的死亡符合国务院《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。双方均未对该工伤认定决定书申请行政复议或提起行政诉讼。2019年8月29日，社会保险基金管理中心核定周川的一次性工亡补助金为785020元、丧葬补助金为55920元、返还养老个人账户4935.35元；另核定周川的供养亲属抚恤金按周川工资5592元计算，发放供养亲属抚恤金对象为周川的儿子即原告周书宇，支付比例为工资的30%，待遇开始时间为2019年8月，每月发放金额为1677.6元。七、亲属关系：刘静是周川的母亲、马某是周川的妻子，周书宇是周川的儿子。八、仲裁情况：被告的仲裁请求：一、原告支付被告关于周川20**年5月17日至2019年7月13日未签订劳动合同二倍工资差额487190元；二、原告支付被告供养亲属抚恤金差额1869113.4元；三、原告支付被告关于周川20**年7月的工资19192元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出穗番劳人仲案[2019]5450号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付三被告关于周川的未签订劳动合同二倍工资差额284313.23元、2019年7月工资18573.23元；二、原告一次性支付被告周书宇供养亲属抚恤金差额1065160元。三被告同意该裁决结果，原告不服裁决结果，遂起诉。九、诉讼请求：1.原告向三被告支付2019年7月工资2151.84元；2、原告向三被告支付2019年12月18日至2019年7月13日未签订劳动合同二倍工资差额33939.71元；3.原告无需承担周书宇供养亲属抚恤金差额。4.由三被告承担本案诉讼费用。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、关于供养亲属抚恤金差额问题。三被告主张，周川的工资由固定工资、绩效工资、岗位津贴、房补和奖金构成，月平均工资为44290元。三被告提供了多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司法定代表人顾军与周川的微信记录，证明周川每月均会和顾军进行工资确认，顾军会向周川直接支付租房费用作为工资一部分；在2019年7月15日顾军曾向周川发送一份工资条，工资条显示总金额为44290元，其中包含奖金22500元、房补3500元、岗位津贴10000元等内容；提供了周川与被告马某的微信聊天记录，周川于2018年12月10日向马某发送了工资条，显示应发工资为32693.4元；提供了马某与顾军的通话录音，顾军说到：“我们当时大概一年多前谈的，我记得是工资加班费提成奖金加起来一共是两三万块钱，奖金不一定，奖金现金给的。”，“奖金两万多，房补3800元，津贴一万、六千多吧，每月差不多，但是奖金不一样。”，“岗位津贴一万”，“奖金两万多，工资就是六千多，写得很清楚，这个你应该知道”；提供了原告的招聘广告，证实原告招聘的相同岗位的薪酬为2-3万元。另三被告主张原告分两部分发放周川工资，一部分通过银行转账发，一部分通过现金发，银行流水反映的不是周川的全部工资，周川的职务不可能只有5592元这么低的工资。原告对三被告主张的工资标准有异议，并认为三被告提供的微信记录与本案无关，微信内容未能说明工资条是谁的工资，退一步讲，该月的工资表只能表明是7月的工资，不能说明周川每月工资都是这么多，而且房补、奖金是随着工资变化而变化的，都不是固定的。原告主张，原告已经足额为周川缴纳社会保险，不存在抚恤金差额的问题。原告提供了2019年3月至7月中国工商银行业务回单及工资列表、绩效制度，证实其通过银行转账方式支付周川工资，当月发放上月工资，2019年3月11日支付了3400元，在2019年4月10日、5月10日、6月10日、7月10日分别支付了5817.06元。认为结合社保机构认定的工资标准，周川的平均工资应为5592元。本院认为，关于周川的工资标准问题。三被告提供了周川与原告法定代表人顾军的微信记录，证明周川的工资为44290元。虽然原告主张工资条无法显示是谁的工资或前后微信谈及什么内容，但是原告法定代表人顾军同样持有该证据的原件，且清楚与周川沟通内容，原告应提供相关的证据予以说明。三被告还提供了周川在2018年12月通过微信发送的工资条，显示当时的工资为32693.4元。另外，三被告提供了与顾军的通话记录，顾军亦确认周川的工资构成为工资、加班费、房补、津贴、奖金，加起来两三万，奖金是通过现金发放的。三被告提供的证据能形成完整的证据链，证实周川的工资标准并非原告所主张的5592元。原告提供的工资发放银行流水及工资列表未能全面反映周川的工资数额，其未能提供能全面反映周川全部工资数额的工资台账，应承担举证不能的不利法律后果。且原告主张的周川的工资标准与周川的岗位不相符，与工资条显示的工资情况相距甚远，不符合常理，本院对其主张不予采纳。根据三被告提供的两份工资条，周川的月工资合理计算为38491.7元[（44290元+32693.4元）÷2]。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，原告未按周川的实际工资缴纳社保，造成被告周书宇享受的供养亲属抚恤金降低，原告应承担差额部分。另外，根据《广东省工伤保险条例》六十六条的规定，周川的工资高于2018年度广州市职工平均工资的百分之三百，则供养亲属抚恤金应按照广州市职工平均工资的百分之三百计算。根据《广东省工伤保险条例》第三十七条的规定，周书宇于2032年12月满18周岁，从2019年8月开始享受该待遇，可享受时间为161个月，则原告应支付差额为：（9320元×300%－5592元）×30%×161个月=1080374.4元，三被告同意按仲裁裁决认定的金额1065160元计算，属于自主处分权利，本院予以支持。对原告主张无需支付被告周书宇供养亲属抚恤金差额的诉讼请求，不予支持。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。被告主张，周川于2018年12月入职原告处，在职期间原告与周川没有签订书面的劳动合同，原告应支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张，周川的工资应以社保机构认定的为准，退一步说，即使认定周川的平均工资为44290元，该数额高于广州市职工社评工资的三倍，也应该以三倍的标准计算该待遇。本院认为，根据周川参加社会保险的时间，周川于2018年12月入职原告处，原告未能提供周川的入职登记资料，本院认定周川于2018年12月1日即入职。在职期间，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，原告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应支付二倍工资的时间段为2019年1月1日至2019年7月13日（6个月13天），结合上述认定的周川的工资数额，未签订劳动合同的二倍工资差额为38491.7元×6个月＋38491.7元÷31天×13天=247091.88元。原告主张未签订劳动合同二倍工资差额仅为33939.71元，本院不予支持。三、关于2019年7月工资的问题。被告主张，原告未足额发放周川20**年7月工资。由于被告无法登陆周川的银行账户，所以不清楚原告发放了周川20**年7月多少工资。原告主张，原告已足额发放周川20**年7月的工资。原告提供了银行流水作为证据，银行流水显示原告在2019年3月11日支付了3400元，在2019年4月10日、5月10日、6月10日、7月10日分别支付了5817.06元。本院认为，从原告提供的银行流水显示，最后一笔工资是在2019年7月10日转账给周川的。根据当月支付上月工资的支付周期，该款项应为2019年6月的工资，即原告尚未支付周川20**年7月的工资，原告应支付金额为：38491.7元÷31天×13天=16141.68元。原告主张只需向被告支付2019年7月工资2151.84元的诉讼请求，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原告与周川的劳动关系依法成立，周川的死亡被认定为工伤，其应享有的劳动合同权益及工伤待遇受法律保护，应由其法定继承人即三被告享有。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第三十七条、第五十八条、第六十六的规定，判决如下：一、原告多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘静、马某、周书宇支付关于周川的未签订劳动合同二倍工资差额247091.88元。二、原告多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘静、马某、周书宇支付关于周川的2019年7月工资16141.68元。二、原告多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周书宇支付供养亲属抚恤金差额1065160元。二、驳回原告多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司和被告刘静、马某、周书宇的其余诉讼请求。本案受理费10元，由原告多能干细胞再生医学科技（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年七月十五日书记员  关嘉萍