湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初633号原告（被告）：武汉泓邑甜言物语商贸有限公司，住所地青山区29街坊健吾公馆2门**。法定代表人：刘文亚，该公司董事长。委托诉讼代理人：王成林，湖北今天律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：陈星，湖北今天律师事务所实习律师（一般代理）。被告（原告）：苏丹丹，女，1984年12月5日出生，汉族，户籍所在地武汉市青山区。委托诉讼代理人：陈丽红，湖北大纲律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：辛得生，湖北大纲律师事务所实习律师（特别授权代理）。原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司（以下简称武汉泓邑公司）与被告（原告）苏丹丹劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉泓邑公司的委托诉讼代理人王成林、陈星，被告苏丹丹的委托诉讼代理人陈丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）武汉泓邑公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令武汉泓邑公司不向苏丹丹支付工资55,606.2元；二、请求判令武汉泓邑公司不向苏丹丹支付2018年提成27,804元；三、请求判令武汉泓邑公司不向苏丹丹支付医疗费699.2元；四、请求判令诉讼费由苏丹丹承担。事实和理由：2015年11月7日苏丹丹与武汉泓邑公司签订了2015年11月1日-2020年10月31日劳动合同，苏丹丹在合同期内提前离职，离职前苏丹丹担任市场经理。一、根据苏丹丹的岗位和职务，其工资由基本工资2,000元、绩效工资7,800元、餐贴2,000元及全勤奖200元。武汉泓邑公司在苏丹丹离职前已发放其5月-8月基本工资、餐贴及全勤奖4,200元，其中九月工资在扣除其拒绝退还公司领用的手机款及应扣基本工资、全勤和餐贴后，实发97元。苏丹丹离职时，未到工资发放日且未办理规定的离职交接手续，其十月工资应根据其考勤及核定工作业绩后予以发放。经过武汉泓邑公司抽查，苏丹丹5月-10月未完成日常工作量且谎报工作量，根据员工手册规定，应予以扣除其绩效工资，故武汉泓邑公司不应该支付苏丹丹工资55,606.2元。二、武汉泓邑公司认可苏丹丹依据销售数据核算出来的2018年提成额，但是否应全额发放还要对苏丹丹进行考核后予以确认。根据苏丹丹的申请，对尚未达到设备赠送数量/金额的市场客户免押金借用设备。苏丹丹出具承诺函，承诺若该客户影城未在期限内达到相应进货额，则由苏丹丹支付押金或者20%罚金等相应责任。根据市场拓展中心-工作纪要有关离职交接工作的规定，市场人员在离职时需要兑现设备借用承诺函内容，对于未达到设备借用条件的客户影城，苏丹丹系华**域市场负责人，有义务兑现承诺函内容。根据上述规定，苏丹丹应承担责任150,216.22元，抵扣苏丹丹2018年提成款27,804元后，苏丹丹应向武汉泓邑公司赔偿损失122,412.22元，因此武汉泓邑公司不应向苏丹丹支付2018年提成款27,804元。三、武汉泓邑公司已为苏丹丹购买了工伤保险，苏丹丹因工伤支付的医疗费应该由工伤保险基金支付，另外武汉泓邑公司为苏丹丹购买团体保险，已向苏丹丹赔付409.82元，故不应该再支付苏丹丹医疗费699.2元。2019年10月30日苏丹丹向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。武汉泓邑公司对该仲裁委作出的青劳人仲裁字[2020]1号仲裁裁决书不服，诉至法院。被告（原告）苏丹丹辩称：一、武汉泓邑公司拖欠苏丹丹2019年5月-10月工资共计55,606.2元系事实，应依法予以支付。1、武汉泓邑公司在苏丹丹离职后向其支付5月-8月的基本工资；2、武汉泓邑公司诉称苏丹丹5月-10月未完成工作量扣除职务绩效不符合事实。二、武汉泓邑公司应该支付苏丹丹2018年提成27,804元。1、武汉泓邑公司对苏丹丹2018年提成金额27,804元无异议；2、武汉泓邑公司要求苏丹丹承担市场客户未达到借用机器设备协议中交易额的责任150,216.22元，不仅于法无据且与本案无关。三、武汉泓邑公司应向苏丹丹支付医疗费669.2元。1、苏丹丹2019年8月22日所受伤害为工伤，苏丹丹自行垫付医疗费669.2元；2、武汉泓邑公司向苏丹丹支付的409.82元系商业保险理赔，并非工伤保险；3、苏丹丹向武汉市人力资源和社会保障局青山社会保险管理处咨询，该处回复已将工伤保险医疗费支付给武汉泓邑公司。被告（原告）苏丹丹向本院提出诉讼请求：1、请求确认苏丹丹与武汉泓邑公司自2015年9月9日至2019年10月11日期间存在劳动关系；2、请求判令武汉泓邑公司支付苏丹丹2019年5月-10月拖欠工资55,606.2元（其中：5月份未付工资9,320元、6月份未付工资8,980元、7月份未付工资9,420元、8月份未付工资9,050元、9月份未付工资13,250元、10月份未付工资5,586.2元）；3、请求判令武汉泓邑公司支付苏丹丹2018年及2019年提成款共计98,147.8元（其中：2018年提成款27,804元、2019年提成款70,343.8元）；4、请求判令武汉泓邑公司支付苏丹丹经济补偿金98,050.5元（7,263元/月×3×4.5）；5、请求判令武汉泓邑公司支付苏丹丹垫付的工伤医疗费669.2元；6、请求判令武汉泓邑公司向苏丹丹出具解除劳动关系的证明；7、请求判令诉讼费用由武汉泓邑公司承担。事实及理由：苏丹丹2015年8月8日入职武汉泓邑公司担任客户服务中心客服一职。2016年9月1日苏丹丹工作岗位调整至市场拓展发展中心部区域市场经理。苏丹丹工资待遇调整至10,000元/月，出差补助为150元/天（2018年4月起出差补助调整为100元/天），同时公司按照员工工龄每满一年每月工资加50元并逐年递增的标准发放工龄工资，另外按照产品销售额计提产品销售提成。市场拓展发展中心部门员工的工资支付日为每月15日，产品销售额的提成支付按当年3月1日至第二年的2月28日为壹财年，提成款的支付日为3月30日。2019年3月开始，武汉泓邑公司调整苏丹丹工资为12,000元/月。同时武汉泓邑公司开始不予计算、不予发放苏丹丹2018年3月1日-2019年2月8日期间的产品销售提成。2019年9月11日武汉泓邑公司财务部会计下发了2018年市场财年核算清单，但并未发放。武汉泓邑公司在2019年6月24日延迟发放4月份工资并拖欠不发5月-9月工资。因武汉泓邑公司拖欠工资、提成款，苏丹丹在2019年10月11日向武汉泓邑公司提出解除劳动关系。武汉泓邑公司在当晚向苏丹丹支付了5月-9月工资中的一部分，拖欠的大部分工资及销售提成款至今未发放。苏丹丹在2019年10月30日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。苏丹丹对该仲裁委作出的青劳人仲裁字[2020]1号仲裁裁决书不服，诉至法院。原告（被告）武汉泓邑公司辩称：一、武汉泓邑公司不存在拖欠工资的事实，根据我公司提交的工资发放转账凭证及苏丹丹5月-9月工资条，其5月-9月的应发工资已全额发放，10月苏丹丹提出离职，其离职时10月工资未达到发放条件。二、关于2018年提成款，虽然我公司下发了2018年提成方案，但是否应全额发放还要对苏丹丹综合考核之后予以确认。根据苏丹丹的申请，对尚未达到设备赠送数量/金额的市场客户免押金借用设备。苏丹丹出具承诺函，承诺若该客户影城未在期限内达到相应进货额，则由苏丹丹支付押金或者20%罚金等相应责任。根据市场拓展中心-工作纪要有关离职交接工作的规定，市场人员在离职时需要兑现设备借用承诺函内容，对于未达到设备借用条件的客户影城，苏丹丹系华**域市场负责人，有义务兑现承诺函内容。根据上述规定，苏丹丹应承担责任150,216.22元，抵扣苏丹丹2018年提成款27,804元后，苏丹丹应向武汉泓邑公司赔偿损失122,412.22元，武汉泓邑公司不应支付苏丹丹2018年提成款27,804元。（2）关于2019年提成款，我公司《员工手册》第六条有关销售提成的规定，市场拓展中心在完整的市场财年中，中途离职的员工，所有在该市场财年实现的回款销售提成全部取消，依据2019年提成方案第5条第4款规定，苏丹丹中途离职，视为自动放弃2019年的提成金。另外我公司市场财年系自3月1日至次年2月28日，2019年提成款亦未达到核算条件，另苏丹丹尚有承诺函罚金未抵扣，即使苏丹丹2019年度有应发提成款，也应在抵付上述款项后再予以支付。三、武汉泓邑公司已经按照公司规定全额向苏丹丹支付工资报酬，不属于劳动合同法第三十八条规定的情况，苏丹丹向武汉泓邑公司提出离职，其属于自动自愿离职，武汉泓邑公司无经济补偿金支付义务。四、苏丹丹提供的第五组证据可以证明我公司已为苏丹丹缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付其工伤医疗费。另团体保险亦赔付409.82元，因此武汉泓邑公司不应向苏丹丹支付医疗费669.2元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2015年9月9日苏丹丹与武汉泓邑公司建立劳动关系，2015年11月17日双方签订2015年11月1日-2020年10月31日书面劳动合同，约定苏丹丹从事客服岗位。2016年9月1日，苏丹丹担任武汉泓邑公司区域经理一职，其工资构成为基本工资2,000元、绩效工资7,800元、餐贴2,000元、全勤奖200元、出差补助为150元/天（2018年4月起出差补助调整为100元/天）。2018年苏丹丹个人业务提成为27,804元。2019年5月-8月武汉泓邑公司向苏丹丹发送的工资单显示，5月应发工资13,520元、6月应发工资13,180元、7月应发工资13,620元、8月应发工资13,250元、9月应发97元（罚扣：1、手机扣2,599元、2、8月26日-30日请病假5天，9月2日-6日请病假5天，共计10天基本工资扣184元、餐贴扣920元、全勤扣8月、9月400元）。2019年10月11日苏丹丹以武汉泓邑公司拖欠工资为由提出离职，武汉泓邑公司当日向苏丹丹支付2019年5月-8月的基本工资、餐贴、全勤奖合计16,800元。2019年10月22日武汉泓邑公司支付苏丹丹9月工资97元。2019年10月30日苏丹丹向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月8日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2020]1号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人（即本案苏丹丹）与被申请人（即本案武汉泓邑公司）自2015年9月9日-2019年10月11日期间存在劳动关系。二、被申请人（即本案武汉泓邑公司）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案苏丹丹）支付拖欠的2019年5月至2019年10月工资55,606.2元。三、被申请人（即本案武汉泓邑公司）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案苏丹丹）支付2018年提成27,804元。四、被申请人（即本案武汉泓邑公司）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案苏丹丹）出具解除劳动关系的证明。五、被申请人（即本案武汉泓邑公司）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案苏丹丹）支付医疗费669.2元。六、驳回申请人（即本案苏丹丹）的其他仲裁请求”。武汉泓邑公司与苏丹丹均不服，诉至法院。庭审中，武汉泓邑公司表示认可青劳人仲裁字[2020]1号仲裁裁决书中第一项仲裁裁决内容，苏丹丹表示认可该仲裁裁决书中第一项-第五项裁决内容。另查明，2019年8月22日苏丹丹左踝关节受伤,苏丹丹自行支付医疗费669.2元。2019年11月1日武汉市人力资源和社会保障局作出武人社险决字（2019）第060218号认定工伤决定书，认定苏丹丹2019年8月22日所受伤害为工伤。双方劳动关系存续期间，武汉泓邑公司为苏丹丹缴纳了包括工伤保险在内的社会保险费。武汉泓邑公司为包括苏丹丹在内的职工购买平安养老保险股份有限公司团体人身保险，保险公司已赔付苏丹丹409.82元。再查明，2020年1月17日我院立案受理的原告苏丹丹与被告武汉泓邑甜言物语商贸有限公司（2020）鄂0107民初682号劳动争议一案，与本案互为原、被告，2020年4月24日我院裁定将该案并入本案审理。本院认为，关于武汉泓邑公司要求不支付苏丹丹工资55,606.2元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”武汉泓邑公司、苏丹丹对2019年5月工资差额9,320元、6月工资差额8,980元、7月份工资差额9,420元、8月份工资差额9,050元、9月份工资差额13,250元、10月份工资差额5,586.2元数字均无异议，现武汉泓邑公司主张苏丹丹5月-10月未完成日常工作量且谎报工作量，根据员工手册规定，应予以扣除其绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于规章制度的规定，武汉泓邑公司未举证证明苏丹丹知晓并认可该员工手册，且该员工手册中关于绩效工资扣除的规定并不具体明确。武汉泓邑公司在2019年5月-8月向苏丹丹发送的工资单中均已包含绩效工资，武汉泓邑公司在苏丹丹离职后以苏丹丹不符合发放绩效工资条件，现主张扣发苏丹丹2019年5月-8月的绩效工资相互矛盾，武汉泓邑公司应支付苏丹丹2019年5月-8月工资差额9,320元、8,980元、9,420元、9,050元。至于苏丹丹离职时未返还武汉泓邑公司的工作手机，武汉泓邑公司可另案主张权利。故武汉泓邑公司应支付苏丹丹2019年9月工资差额13,250元。武汉泓邑公司不得以未办理规定的离职交接手续，苏丹丹离职时未到工资发放日为由拒绝支付苏丹丹的2019年10月工资，武汉泓邑公司应支付苏丹丹2019年10月工资5,586.2元，武汉泓邑公司应支付苏丹丹2019年5月-10月工资差额55,606.2元。该项诉讼请求，本院不予支持。关于武汉泓邑公司要求不支付苏丹丹2018年提成27,804元的诉请，武汉泓邑公司认可苏丹丹2018年提成27,804元，但是否应全额发放还要对苏丹丹进行考核后予以确认。武汉泓邑公司工作人员向苏丹丹确认其2018年提成金额后未提出进行再次考核后发放，武汉泓邑公司的该项主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”苏丹丹对尚未达到设备赠送数量/金额的市场客户免押金借用设备出具承诺函，实质上是劳动者分担了用人单位的合同风险，该承诺函违反了法律规定，属于无效约定，故武汉泓邑公司要求不支付苏丹丹2018年提成27,804元的诉讼请求，本院不予支持。关于武汉泓邑公司要求不支付苏丹丹医疗费699.2元的诉请，根据《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。”苏丹丹在工作中受伤被认定为工伤，武汉泓邑公司为苏丹丹缴纳了包含工伤保险在内的社会保险费，武汉泓邑公司按照规定为苏丹丹申请了工伤认定，现双方对苏丹丹支付医疗费669.2元均无异议。武汉泓邑公司在庭审中认可收到社保机构发放的医疗费后愿意支付给苏丹丹，本院予以照准。另武汉泓邑公司主张针对苏丹丹受伤，武汉泓邑公司为苏丹丹购买了商业保险，并获得公司赔偿。用人单位为职工购买商业保险的行为不能代替申办社会保险的义务，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于苏丹丹请求确认苏丹丹与武汉泓邑公司自2015年9月9日至2019年10月11日期间存在劳动关系的诉请，武汉泓邑公司与苏丹丹庭审中对青劳人仲裁字[2020]1号仲裁裁决书第一项仲裁裁决内容“确认申请人（即本案苏丹丹）与被申请人（即本案武汉泓邑公司）自2015年9月9日-2019年10月11日期间存在劳动关系”均无异议，本院予以照准。关于苏丹丹要求武汉泓邑公司支付2019年5月-10月拖欠工资55,606.2元（其中：5月份未付工资9,320元、6月份未付工资8,980元、7月份未付工资9,420元、8月份未付工资9,050元、9月份未付工资13,250元、10月份未付工资5,586.2元）的诉请，武汉泓邑公司应支付苏丹丹2019年5月-10月工资差额55,606.2元，理由已在前文评述，该项诉请，本院予以支持。关于苏丹丹要求武汉泓邑公司支付2018年及2019年提成款共计98,147.8元（其中：2018年提成款27,804元、2019年提成款70,343.8元）的诉请，武汉泓邑公司应支付苏丹丹2018年提成27,804元，理由已在前文评述，本院予以支持。关于苏丹丹2019年的提成70,343.8元，武汉泓邑公司虽对提成款数额70,343.8元有异议，但是武汉泓邑公司认可苏丹丹提交的关于2019年提成款证据的真实性，也并未提交该公司核算的苏丹丹2019年提成款的数额，故本院认定苏丹丹2019年提成款数额为70,343.8元。武汉泓邑公司认为该公司《员工手册》第六条有关销售提成的规定，市场拓展中心在完成的市场财年中，中途离职的员工，所有在该市场财年实现的回款销售提成全部取消，依据2019年提成方案第5条第4款规定，苏丹丹中途离职，视为自动放弃2019年提成。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“劳动者工资总额包括：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金……”；第六条规定：“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于计件工资”，故武汉泓邑公司虽规定销售提成在员工中途离职不予发放，但从性质上分析，销售提成实际上属于苏丹丹的工资组成部分。武汉泓邑公司应支付苏丹丹2019年提成70,343.8元，武汉泓邑公司主张苏丹丹应承担赔付费用需扣减核算的以及2019年提成款未达到核算时间的辩称意见本院不予采信。该项诉讼请求，本院予以支持。关于苏丹丹要求武汉泓邑公司支付经济补偿金98,050.5元（7,263元/月×3×4.5）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据双方法律赋予劳动者劳动合同特别解除权之目的在于促使当事人诚信履行劳动合同，故对于劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同并主张经济补偿金的情形，应对用人单位未及时足额支付劳动报酬之原因进行审查。苏丹丹提交的聊天记录中显示武汉泓邑公司因资金周转问题未按照劳动合同的约定及时支付劳动报酬，其中公司也表示会给予补偿，并非恶意欠薪。武汉泓邑公司在苏丹丹离职当天发放了2019年5月-8月的基本工资、餐贴、全勤奖。武汉泓邑公司不存在拖欠苏丹丹工资的主观恶意，故无需支付苏丹丹经济补偿金，该项诉请，本院不予支持。关于苏丹丹要求武汉泓邑公司支付其垫付的工伤医疗费669.2元的诉请，理由已在前文评述，该项诉请，本院予以支持。请求判令武汉泓邑公司向苏丹丹出具解除劳动关系的证明，武汉泓邑公司对青劳人仲裁字[2020]1号仲裁裁决书中第四项裁决项“被申请人（即本案武汉泓邑公司）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案苏丹丹）出具解除劳动关系的证明”未在规定时间内向法院起诉，视为认可该仲裁裁决项的内容，本院予以照准。综上，武汉泓邑公司的诉请，本院不予支持，苏丹丹的诉请，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司与被告（原告）苏丹丹在2015年9月9日-2019年10月11日期间存在劳动关系；二、原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）苏丹丹2019年5月-10月工资差额55,606.2元；三、原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）苏丹丹2018年提成款、2019年提成款共计98,147.8元；四、原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）苏丹丹工伤医疗费669.2元；五、原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司自本判决生效之日起十日内向被告（原告）苏丹丹出具解除劳动关系的证明；六、驳回原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司的诉讼请求；七、驳回被告（原告）苏丹丹其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司与被告（原告）苏丹丹案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司负担；被告（原告）苏丹丹与原告（被告）武汉泓邑甜言物语商贸有限公司案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）苏丹丹负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇二〇年七月六日书记员 吴峥峥