北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17913号原告：齐海，男，1983年10月5日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：王志荣，北京市广言律师事务所律师。被告：北京宝龙恒信科技有限公司，住所地北京市朝阳区石门村路二院（库区）******。法定代表人：余萍，总经理。委托诉讼代理人：王秋晗，女，北京宝龙恒信科技有限公司员工。原告齐海（以下简称其姓名）诉被告北京宝龙恒信科技有限公司（以下简称宝龙恒信公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。齐海及其委托诉讼代理人王志荣，宝龙恒信公司之法定代表人余萍、委托诉讼代理人王秋晗，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐海向本院提出诉讼请求，宝龙恒信公司支付：1、2015年5月至2018年4月期间未分配的总利润提成81042.30元；2、2015年5月28日至2018年2月期间周六日加班费112492.73元；3、2015年5月9日至2016年5月8日未签订劳动合同双倍工资差额122335.84元；4、2017年3月未足额发放工资差额1478.14元；5、解除劳动关系经济补偿50046.48元。事实及理由：齐海于2015年5月9日至2019年4月4日在宝龙恒信公司工作，双方约定：齐海的月基本工资为3500元，2017年2月至2019年6月基本工资变为4000元，日常业务提成为个人业绩的10%，每月随工资发放，年度提成为当年公司业务利润的10%。截止到现在，己支付齐海年度提成约50%，剩余的50%至今未发放。在职期间，周六日加班费110天，未安排倒休未支付加班费。因宝龙恒信公司不给业务提成、加班费、工资，导致齐海主动提出辞职，宝龙恒信公司应予以补偿。宝龙恒信公司答辩称：不同意齐海的诉讼请求，同意仲裁裁决。根本不存在总利润提成之事。之前额外发过一笔8万元，不是双方约定的劳动报酬，是公司投资人在亏损几年后才见效益的情况下，考虑到员工初期的付出，公司决定拿出50%的利润来分红，以提高企业凝聚力，这不是个人说了算，分与不分是公司来决定。企业要经营，是要保证公司发展所需资金的，不可能全部利润都拿来分红给员工。证据均显示有应付账款为“分红”，数额为360000元，并非业绩提成。周六日加班费和未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已过诉讼时效，我公司未安排其加班，我们这种小公司主要是做业务，工作有自由度，其工作绩效与提成挂钩，不能再重复和超过其实际付出劳动的额外利益。小公司不太懂具体劳动统计指标算法，所以一直按26天计算。2017年3月未足额发放工资的请求已过诉讼时效。且该月其应发工资为6488.14元，已转账给其5010元，现金支付1478.14元，合计6488.14元，已足额发放。因年限已久，我公司找不到两年前的证据。齐海给我公司邮寄来辞职信，属于自动离职，且未办理工作交接，未拖欠其工资，不存在补偿金。2019年6月6日，齐海曾就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）提出仲裁申请，要求宝龙恒信公司支付年度提成、休息日加班费、工资差额、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿等。2019年11月19日，朝阳区仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第19701号仲裁裁决书，裁决：1、宝龙恒信公司支付齐海2015年5月9日至2018年2月28日期间休息日加班费18312.89元；2、驳回齐海的其他仲裁请求。齐海不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。齐海于2015年5月9日入职宝龙恒信公司，担任客户经理，双方未签订书面劳动合同，齐海适用标准工时制度；2017年2月起其月工资为4000元，之前为3500元，双方另约定有10%的个人业绩提成+饭补15元/天+交通补助15元/天+话费100元，每月15日发放上个自然月工资。齐海最后出勤至2019年6月4日，其离职前十二个月平均工资为6677元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于年度提成。齐海主张双方约定有年度提成，按照宝龙恒信公司利润的10%计提；宝龙恒信公司己发放其50%年度提成8万元，剩余提成也应发放。齐海提交录音及文字整理稿、微信聊天记录打印件、电子邮件及公证书、银行流水等证据证明双方约定有年度提成、提成分配的比例及宝龙恒信公司可分配的利润。微信聊天记录打印件与电子邮件及公证书均显示有“分红”，总额为“80000”，“年终奖”4000。宝龙恒信公司认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，主张双方未约定有年度提成，该公司己支付齐海80000元分红，是为了激励员工由法定代表人也就是股东一人决定的分红，并非提成。关于2017年3月工资。齐海主张已支付该月工资5010元，未支付提成，为证明其主张提交电子邮件及公证书为证，该证据显示：2017年7月10日宝龙恒信公司发给齐海有关工资的邮件称“3月份还未核对好，过几天再发。快船和民生的账还没理清楚，提成后发。”宝龙恒信公司认可该证据的真实性，不认可证明目的，主张通过现金另外支付了1478.14元，此前齐海未主张，该请求已超过时效，也超过该公司保留证据的时限。关于休息日加班。齐海主张其2015年5月至2017年5月每周加班一天，2015年5月至2018年2月共存在111天（2015年5月至2017年1月91.5天，2017年2月至2017年5月5.5天，2017年6月至2018年2月14天）的休息日加班，未支付加班费。齐海提交电子邮件及公证书等为证，该证据显示2015年5月至2017年5月期间齐海每月按照26天计薪，2015年5月至2018年2月期间考勤显示的齐海出勤天数与工资表中的出勤情况一致。宝龙恒信公司认可该证据的真实性，但主张该公司未安排齐海加班，称小公司不太懂具体劳动统计指标算法，所以一直按26天计算。关于劳动关系解除。齐海主张2019年6月3日其以宝龙恒信公司拖欠奖金工资为由向该公司提出解除劳动合同。宝龙恒信公司认可解除劳动关系的时间及原因，但否认拖欠工资和提成。关于双倍工资差额。齐海主张双方未签订书面劳动合同，宝龙恒信公司应支付其双倍工资差额。宝龙恒信公司主张齐海的该项诉讼请求已超过仲裁时效，不同意支付。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。齐海于2019年6月6日申请劳动仲裁，其要求支付2015年5月9日至2016年5月8日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁时效，宝龙恒信公司不同意支付，故对齐海的该项诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。齐海于2019年6月6日申请劳动仲裁，已超过宝龙恒信公司举证2017年3月工资支付情况的期限。齐海长时间怠于行使权利，应自行承担不利后果，故对其要求支付上述期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。齐海主张其与宝龙恒信公司约定了年度提成，提成比例为宝龙恒信公司利润的10%，但其提交录音、微信聊天记录、电子邮件等证据，均未显示双方有关于年度提成及比例的约定，所显示的表述均为“分红”，宝龙恒信公司亦不予认可，故对齐海要求宝龙恒信公司支付其2015年5月9日至2018年4月30日期间年度提成81042.30元的诉讼请求，本院不予支持。齐海提交的电子邮件及公证书显示齐海确实存在休息日加班，且宝龙恒信公司2015年5月至2017年5月期间一直连续按照26日计薪。故对齐海2015年5月至2018年2月期间休息日存在加班的主张，本院予以采信。因宝龙恒信公司否认齐海存在休息日加班，故对齐海关于2015年5月至2017年1月期间休息日加班91.5天，2017年2月至2017年5月期间休息日加班5.5天，2017年6月至2018年2月期间休息日加班14天的主张，本院予以采信。齐海主张2015年5月至2017年5月期间宝龙恒信公司要求其每周工作6天，计薪天数为26天，故宝龙恒信公司已支付其工资中包含了休息日加班工资的一倍。经核算，仲裁裁决宝龙恒信公司应支付齐海2015年5月9日至2018年2月28日期间的休息日加班费18312.89元，不低于法定计算标准。宝龙恒信公司认可劳动关系于2019年6月3日由齐海提出解除，且解除原因为拖欠工资奖金，鉴于宝龙恒信公司存在拖欠齐海加班费的情况，加班费属于工资性质，故宝龙恒信公司应依法支付齐海解除劳动关系经济补偿30046.50元（6677元*4.5个月）。宝龙恒信公司认可电子邮件及公证书的真实性，该证据显示截止2017年7月10日宝龙恒信公司未核算出齐海的提成，该公司称已现金支付，但未举证证明，本院不予采信。故对齐海要求宝龙恒信公司支付2017年3月工资差额1478.14元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告北京宝龙恒信科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告齐海二〇一五年五月九日至二〇一八年二月二十八日期间休息日加班费18312.89元；二、被告北京宝龙恒信科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告齐海解除劳动关系经济补偿30046.50元；三、被告北京宝龙恒信科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告齐海二〇一七年三月的工资差额1478.14元；四、驳回原告齐海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京宝龙恒信科技有限公司负担（于本判决生效之日起三日内缴纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年七月二十八日书记员 乔玉新