福建省南靖县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0627民初1453号 原告：吴国良，男，1974年5月6日出生，汉族，住福建省南靖县。 委托诉讼代理人：王全辉，福建鹭靖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄艺婷，福建鹭靖律师事务所律师。 被告：南靖万利达科技有限公司，住所地福建省漳州市万利达（南靖）工业园。统一社会信用代码：9135062774639005XQ。 法定代表人：吴文章，董事长。 委托诉讼代理人：李馨媛，女，1986年11月22日出生，汉族，系公司员工，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：陈招凤，女，1985年3月5日出生，汉族，系公司员工，住福建省厦门市湖里区。 原告吴国良与被告南靖万利达科技有限公司（以下简称“万利达科技公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴国良及其委托诉讼代理人王全辉、被告万利达科技公司的委托诉讼代理人李馨媛、陈招凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴国良向本院提出诉讼请求：依法判决万利达科技公司向吴国良支付违法解除劳动合同的赔偿金110400元（4600元/月×12个月×2倍）。事实和理由：1990年4月15日，吴国良入职南靖县无线电厂工作，2008年8月1日起，吴国良服从安排至万利达科技公司工作，任计划物控中心物料管理部主管，月平均工资4600元以上。2016年12月间，因物料管理部线路板失窃，万利达科技公司报案后公安机关依法侦查。2017年1月7日，万利达科技公司通知吴国良回去等调查结果后再恢复上班。之后吴国良开始长期等待，并多次主动联系公司法务部刘建城、杨杰丰询问调查结果进展及回公司上班时间，其回复称这件事会调查清楚，会给吴国良一个答复。期间，万利达科技公司有为吴国良交纳社会保险，每月按最低工资标准发放工资。2019年11月26日，吴国良收到万利达科技公司通过EMS寄送的《上班通知书》，限吴国良接到本通知之日起三日内回公司上班，并告知“如有异议请与公司人力资源部联系，如逾期拒不上班，我公司将根据公司人力资源部于2015年6月1日公布实施的《万利达科技公司考勤管理办法》（文件编号WLD-HR6.2-02）TX6.8.5条规定给予解雇处理，解除劳动关系。”2019年11月27日，吴国良委托妻子到万利达科技公司提出异议，现场吴国良也通过电话沟通方式提出异议，说明本人在外地无法及时赶回报到等客观原因，申请延迟报到时间。万利达科技公司的人事经办人陈巧凤称需向上级领导请示。2019年12月6日，吴国良打电话向公司人事陈巧凤询问请示结果，其称不清楚，上级还没有答复。2019年12月9日，吴国良收到万利达科技公司于2019年12月5日作出《解除劳动关系通知单》，万利达科技公司以吴国良“严重违反公司管理制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形”为由，单方违法解除与吴国良的劳动合同关系。吴国良对此再次向公司提出异议，2020年3月2日，万利达科技公司出具一份载明终止（解除）劳动关系原因为“4、双方协议终止劳动关系”的《终止（解除）劳动关系证明》，并要求吴国良签署一份《声明书》，吴国良拒绝签署。吴国良于2020年4月7日作为申请人向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决万利达科技公司支付给吴国良违法解除劳动合同赔偿金33120元整(1380元/月×12个月×2倍）。吴国良认为，万利达科技公司解除劳动合同未履行法定程序，解除劳动合同违法，依法应当向吴国良支付赔偿金。万利达科技公司违法将吴国良停职，每月只发放最低工资，损害了吴国良合法权益，吴国良正常上班期间每月工资4600元，违法解除劳动合同的赔偿金标准应按每月4600元计算，即合计应向吴国良支付违法解除劳动合同的赔偿金110400元（4600元/月×12个月×2倍）。为此，特向法院起诉，请求依法判决。 万利达科技公司辩称，一、万利达科技公司解除与吴国良的劳动关系符合法律规定，无需支付补偿金或赔偿金。1、2019年11月22日，万利达科技公司向吴国良寄送《上班通知书》并附上《万利达科技公司考勤管理办法》，通知书中明确告知吴国良“接到本通知之日起三天内回公司上班，如逾期拒不上班，我公司将根据上述考勤办法给予解雇处理，解除劳动关系”。吴国良在11月26日接到公司的返岗通知后，拒不回公司上班，且吴国良未与万利达科技公司就返岗时间进行协商，旷工时间长达14天，严重违反了公司制度。无奈之下，万利达科技公司才于2019年12月5日向吴国良寄送《解除劳动关系通知单》，解除与吴国良的劳动关系。2、《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故根据万利达科技公司的《万利达科技公司考勤制度》第6.8.5条的规定，员工无故旷工达到3日，公司有权解除与吴国良的劳动关系。万利达科技公司的规章制度是依法制定，合法有效，该考勤制度合情合理，并未违反法律、法规的规定，并未损害劳动者的权益，吴国良作为员工应当严格遵守。故根据上述事实，万利达科技公司有权解除双方的劳动关系且无须向吴国良支付经济补偿金或赔偿金。二、关于本案中，万利达科技公司的规章制度是否合法有效的问题。万利达科技公司的规章制度是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。三、万利达科技公司解除与吴国良的劳动合同经过了工会的同意并进行报备。根据《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。在万利达科技公司要求吴国良返岗上班无果之后，万利达科技公司于2019年12月2日向公司工会发出与吴国良解除劳动关系说明的《通知工会函》，在取得工会同意的情况下，于2019年12月5日向吴国良寄送了《解除劳动关系通知单》。四、吴国良没有提交任何证据证明其就返岗时间与万利达科技公司进行过沟通或协商。吴国良及其妻子在接到《上班通知书》后，并没有正式向万利达科技公司就返岗时间提出异议或与万利达科技公司就返岗时间进行合理的协商。事实上，吴国良及其妻子在收到《解除劳动关系通知书》之后，曾打电话用各种污秽言语对万利达科技公司的员工及管理人员进行无理辱骂，甚至对万利达科技公司的员工和管理人员进行恶劣的人身攻击，对万利达科技公司的员工和管理人员造成严重的心理影响。五、吴国良与万利达科技公司的劳动关系依据劳动合同起始时间为2008年1月1日。综上所述，吴国良的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，万利达科技公司与吴国良签订《劳动合同书》（无固定期限），合同从2008年1月1日开始生效。吴国良在万利达科技公司任物料管理部主管，工作地点：福建漳州万利达（南靖）工业园。2016年12月，因物料管理部线路板失窃，万利达科技公司报案后公安机关依法侦查。2017年1月7日，万利达科技公司通知吴国良回去等调查结果后再恢复上班。之后，吴国良回家等待调查结果，并到广西河池朋友处打点零工。2019年12月22日，万利达科技公司通过ＥＭＳ向吴国良邮寄《上班通知书》，限吴国良于接到本通知之日起三日内回公司上班，并告知“如有异议请与公司人力资源部联系，如逾期拒不上班，我公司将根据公司人力资源部于2015年6月1日公布实施的《万利达科技公司考勤管理办法》（文件编号ＷＬＤ-ＨＲ6.2-02）ＴＸ6.8.5条规定给予解雇处理，解除劳动关系。”2019年11月26日，吴国良收到该《上班通知书》。2019年11月27日，吴国良委托其妻子邹某到万利达科技公司交涉及提出异议，万利达科技公司的人事经办陈巧凤称其需向上级领导请示，但之后未向吴国良告知请示结果。2019年12月9日，吴国良收到万利达科技公司于2019年12月5日作出《解除劳动关系通知单》，万利达科技公司以吴国良“2019年11月26日收到上班通知书至今未到公司上班，未请假，已经连续旷工三天以上，已经严重违反公司管理制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形”为由，解除与吴国良的劳动合同关系。在吴国良停工期间，万利达科技公司有为吴国良缴纳社会保险，每月按最低工资标准发放工资。 2019年4月7日，吴国良向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南靖县劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年5月18日以靖劳人仲案字（2020）第6号仲裁裁决书作出如下裁决：一、万利达科技公司自本裁决书生效之日起七日内支付给吴国良违法解除劳动合同赔偿金33120元；二、驳回双方当事人的其他诉讼请求。2020年6月5日，吴国良向本院提起诉讼，请求判决万利达科技公司向吴国良支付违法解除劳动合同的赔偿金110400元。 另查明，万利达科技公司还提供《解除劳动合同通知工会函》及《关于〈解除劳动合同通知工会函〉的复函》，欲证明其公司在取得工会同意的情况下，才作出解除与吴国良的劳动关系。该二份证据，由于万利达科技公司未在南靖县劳动人事争议仲裁委员会规定的举证期间内提出，故仲裁庭未组织双方当事人进行质证，对该证据也未予以采纳。吴国良对该二份证据的真实性提出异议，认为是万利达科技公司事后补充的，并在诉讼中申请对该证据的形成时间进行鉴定，后又申请撤回鉴定。 另据《万利达科技公司考勤管理办法》第6.8.1条规定“旷工：指员工未经请假或请假未获得批准而私自不来上班的，即视为旷工。”第6.8.5条规定“对于连续旷工3个工作日及以上或年内累计旷工5个工作日及以上者，属于员工严重违反公司规章制度行为，公司有权与员工解除劳动关系，且不给予经济补偿金。” 吴国良还提供《终止（解除）劳动关系证明》复印件一份，欲证明万利达科技公司于2020年3月2日出具《终止（解除）劳动关系证明》，其上面载明解除劳动合同的原因为“双方协议终止劳动关系”。万利达科技公司予以否认。由于没有提供证据原件，且吴国良本人也表示其因不同意而未在上面签名,故对该证据本院不予认定。 上述事实，有吴国良提供的《上班通知书》、《ＥＭＳ邮政特快专递邮寄单》、《万利达科技公司解除劳动关系通知单》、《终止（解除）劳动关系证明》、《通话详单156××××0188》、《156××××8188通话记录明细》、南靖县劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲案字（2020）第6号仲裁裁决书，万利达科技公司提供的《上班通知书》及快递签收联、《万利达科技公司解除劳动关系通知单》及快递签收联、《万利达科技公司考勤管理办法》、工会通知函及考勤管理办法的公告公示照片、《解除劳动合同通知工会函》及《关于〈解除劳动合同通知工会函〉的复函》、《劳动合同书》、南靖县劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲案字（2020）第6号仲裁裁决书，证人邹某出庭所做的证言及双方当事人的陈述等证据证明，本院予以认定。 本案争议焦点在于：一、吴国良是否严重违反万利达科技公司管理制度，万利达科技公司据此解除与吴国良劳动关系其理由是否成立；二、万利达科技公司在作出解除与吴国良劳动关系前是否有通知工会，并征求工会的意见；三、万利达科技公司是否应当支付给吴国良赔偿金以及赔偿金的标准、数额。本院结合双方当事人提供的证据，分析、认定如下： 一、吴国良是否严重违反万利达科技公司管理制度，万利达科技公司据此解除与吴国良劳动关系其理由是否成立。 首先，吴国良系在万利达科技公司任物料管理部主管期间，因物料管理部线路板失窃，在公安机关调查期间，根据万利达科技公司指示停工、回去等待调查结果，并非擅自无故离岗、旷工。其次，万利达科技公司在吴国良停工时间达两年又十个月以上，突然通知限其在接到通知之日起三日内回公司上班，未考虑其因长时间停工而无法及时赶回等因素，所限定的时间存在明显不合理的情形，理应允许吴国良提出合理的返岗准备时间的请求。第三，《上班通知书》上载明“如有异议请与公司人力资源部联系”，说明万利达科技公司书面通知中明确赋予吴国良提出异议的权利，吴国良在接到通知的第二天便委托其妻子向万利达科技公司进行交涉、提出异议。对于吴国良提出的异议请求，万利达科技公司应予以考虑并重新作出决定，并将重新作出的决定意见告知吴国良。在万利达科技公司未予以明确回复前，不能认定吴国良拒不回公司上班，更不能以此认定其严重违反公司管理制度，而予以解除劳动合同关系。故本案万利达科技公司解除与吴国良劳动关系理由不能成立，属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除劳动合同的情形。 二、万利达科技公司在作出解除与吴国良劳动关系前是否有通知工会，并征求工会的意见。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。万利达科技公司提供《解除劳动合同通知工会函》及《关于〈解除劳动合同通知工会函〉的复函》，认为其公司是在取得工会同意的情况下，才作出解除与吴国良的劳动关系。该二份证据，由于万利达科技公司未在南靖县劳动人事争议仲裁委员会规定的举证期间内提出，故仲裁庭未组织双方当事人进行质证，对该二份证据也未予以采纳。吴国良对该二份证据的真实性提出异议，认为是万利达科技公司事后补充的，并在诉讼中申请对该证据的形成时间进行鉴定，后又申请撤回鉴定。由于吴国良撤回对该二份证据形成时间的鉴定，无法通过鉴定来判断该二份证据究竟是在万利达科技公司作出解除与吴国良的劳动合同关系之前形成的还是事后补充的，故吴国良认为系事后补充的意见，本院不予采纳。即使是事后补充，也是在起诉前补正，故不影响本案的认定。故吴国良认为万利达科技公司未事先通知工会，未征求工会的意见，本院不予支持。 三、万利达科技公司是否应当支付给吴国良赔偿金以及赔偿金的标准、数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。………本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。万利达科技公司因违法解除与吴国良的劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付给吴国良赔偿金。本案双方签订劳动合同的时间为2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施时间亦为2008年1月1日，因此，吴国良的赔偿金计算期间应为2008年1月1日至2019年12月5日，故万利达科技公司应支付给吴国良24个月工资的赔偿金。吴国良与万利达科技公司双方均表示吴国良2019年工资按南靖县最低工资发放，南靖县2019年执行的最低工资为1380元。故万利达科技公司应支付给吴国良赔偿金为24个月×1380元/月=33120元。吴国良主张赔偿金从1990年4月开始计算及按月工资4600元计算，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院认为，吴国良与万利达科技公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系。万利达科技公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除劳动合同，故依法应支付给吴国良经济补偿标准二倍的赔偿金，即24个月×1380元/月=33120元。吴国良主张赔偿金从1990年4月开始计算及按月工资4600元计算，没有法律依据，其超出部分的诉讼请求，本院不予支持。万利达科技公司认为吴国良严重违反公司管理制度，解除与吴国良劳动关系，理由不成立，故其认为无须向吴国良支付经济赔偿金意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、南靖万利达科技有限公司应于本判决生效后十日内支付给吴国良赔偿金33120元； 二、驳回吴国良其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由南靖万利达科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  赖陆好 二〇二〇年七月三十日 书记员  吴宛璇 附：执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。