山西省晋城市城区人民法院民事判决书（2020）晋0502民初1328号原告：霍某，男，1969年7月27日生，汉族，山西省沁水县人，现住晋城市。委托诉讼代理人：宁某、孙某，晋城市城区法律援助中心指派的法律工作者。被告：山西某农业超市有限公司，住所地晋城市。法定代表人：王某，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜某、乔某，山西弘毅律师事务所律师。原告霍某与被告山西某农业超市有限公司（以下简称“山西某超市”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告霍某及委托诉讼代理人宁某，被告山西某超市的委托诉讼代理人乔某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告霍某向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告从2019年5月10日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系，诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月10日，原告通过网络由被告山西某超市的招聘人员毋某聘用到被告处工作，之后被安排做超市营业员，月工资2600-3100元，但被告未与原告签订书面劳动合同。2019年8月6日，原告在被告超市上班期间，因超市库房漏水需要维修顶部，原告在维修的过程中从楼梯上摔下，后因伤势较重被送至晋城市人民医院治疗，被诊断为：腰2椎体压缩骨折，急性闭合性胸部损伤，左侧第4、6肋骨骨折。被告没有给原告缴纳工伤保险，致使原告无法享受工伤待遇。现原告个人申请认定工伤，需要首先确认原、被告之间的事实劳动关系，现提起诉讼，请求法院公正判决。被告山西某超市辩称：一、原告与被告2019年5月10日至2019年8月6日期间仅是临时雇佣关系，不存在劳动关系，应依法驳回原告的诉讼请求。被告公司系销售种子、农药、肥料的农业公司，行业受季节影响较大，淡旺季区分明显，临旺季时被告会雇佣临时短期销售人员工作。原告当时到被告处应聘时，被告主管毋某明确告知原告公司招聘的是临时人员，虽经了解原告是一家煤矿的内退人员，与煤矿的劳动关系未终止，无法作为被告公司的工作人员，但考虑到原告年龄较大，又因身体原因刚做过手术，生活不易，出于对原告的同情被告才同意原告从事临时销售的工作，双方不存在劳动关系。被告超市库房的所有权人系某公司，日常维修均由某公司负责。超市库房漏水需维修顶部时，被告公司工作人员已经联系某公司，并明确告诉原告不要去维修，某公司会派人来修，但原告在所有人不知情情况下，在中午非工作时间擅自一个人做不属于其本职工作的事，其本人对损害的发生具有过错，应承担由此造成的后果。当事人首先提供了晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出的晋城劳人仲裁字[2020]第XX号仲裁裁决书，该裁决认为，霍某提交的证据无法证明其与山西某超市之间建立有劳动关系的事实，故驳回霍某要求确认其与山西某超市自2019年5月10日至2019年8月6日期间存在劳动关系的请求。本案诉讼期间，针对各自主张，原、被告各自提供了证据并互相质证发表了质证意见，具体如下：原告霍某提供了：一、2020年5月5日某能源集团有限公司某煤矿人事劳资科出具的证明，内容为：霍某根据公司内部退养办法于2017年12月31日办理内部退养手续。原告陈述，内退前某煤矿为其交纳有保险，内退后煤矿给其交纳养老、医疗和住房公积金至60岁正式退休，工伤保险不再交纳。二、原告晋城银行2019年6月至2019年11月的明细查询单，其中载明：2019年6月20日晋城市某物流有限公司（以下简称“某公司”）代发薪资2720元、2019年7月31日某公司代发薪资2600元、2019年9月3日某公司代发薪资3000元，另外2019年10月21日被告支付事故赔偿款3000元。原告称，某公司系山西某超市的母公司，其本人的工资是按月发放，工资不固定，公司效益好了发3100元，效益不好发2600元。三、2019年8月6日霍某在晋城市人民医院的急诊患者病历记录，载明霍某因从高处摔下致腰部疼痛5小时后就诊，初步诊断为：腰2椎体压缩骨折，急性闭合性胸部损伤，左侧第4、6肋骨骨折。四、晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录针对以上证据，被告质证称：证据一可以证明原告与某煤矿还存在劳动关系，某煤矿还在为原告交纳社会保险，因一个人不能同时入两次社会保险，故原告与被告无法形成劳动关系；证据二，某公司与被告系两个独立法人，而且，原告是临时工，工资发放并不是按照正式工的工资发放程序，是按日每日100元结算，由被告按日结算后将钱给某公司让其代发；证据三、四，无异议。原告霍某还申请要求常某、毋某出庭作证：五、证人常某的证言。主要内容：我是2011年左右到山西某超市上班，是超市店长，负责销售，超市平时是1-2个人上班，忙的时候会临时招人，有4-5个人，每年都会出现这种情况。我的工资是按月发放，通过银行打款的，一般临时工作人员的工资是按天结算。霍某是2019年5月份到店里上班的，从事的是临时销售，上班时间与我一致。公司以上下班打卡为考核制度，我是打卡上下班，但临时的工人一般没有。六、证人毋某的证言。主要内容：我是山西某超市工作人员，霍某是由我面试后招聘进去的，我对霍某说过是临时招用，工资是按日结算。针对以上证人证言，原告提出：没见过常某所说的上下班打卡，毋某未对我说是临时招用，我的工资毋某说的是按月结算。被告对以上证人证言无异议。被告陈述，淡季时候超市有1-2个人，旺季时有4-5个人，旺季招的临时人员是辅助销售的，公司不给其交纳社会保险，原告霍某是公司在旺季时候由毋某招聘进来的临时销售人员，没有签订劳动合同，不存在劳动关系。被告山西某超市提供如下证据：一、山西某超市的员工序列表二、山西某超市的团体意外险保险清单三、山西某超市工作人员的社保情况四、山西某超市给员工在晋城银行批量转账2019年5月至12月的工资明细。五、山西某超市与员工的农民工（临时）雇佣协议书以及劳动合同书。以上证据一、二、三、五有常某和毋某的名字，没有霍某的名字；证据四，只有毋某的名字，没有常某的名字，也没有霍某的名字。原告质证称，证据一不认可，是被告单方制作；证据二-五，与本案没有关联性，其提供的工资明细不完整。根据上述原、被告举证、质证情况，本院认定事实如下：原告霍某于1969年出生，曾系某能源集团有限公司某煤矿的职工，于2017年12月31日办理了内退手续，成为该矿的内退人员。2019年5月10日，霍某通过被告山西某超市工作人员毋某被招聘至该超市，从事营业员工作。2019年8月6日，霍某在库房维修时受伤，后被送至晋城市人民医院急诊治疗。在此期间，双方未签订书面劳动合同。双方因此发生争议，霍某向晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其与山西某超市2019年5月10日至2019年8月6日存在劳动关系，晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会在审理后作出裁决，驳回了霍某的请求，霍某不服裁决，遂向本院提起诉讼。从2019年5月10日至2019年8月6日期间，被告委托某公司给原告发过三次工资：2019年6月20日发2720元、2019年7月31日发2600元、2019年9月3日发3000元。本院认为：原、被告争议的焦点是双方2019年5月10日至2019年8月6日期间是否形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，山西某超市与霍某均有符合法律、法规规定的主体资格。其次，山西某超市的经营范围是销售苗木花卉、水利设备、小型农机具、建筑材料、五金交电等产品，霍某从事的也是销售的工作，其提供的劳动是山西某超市的组成部分。再次，霍某上下班时间与山西某超市的工作人员一致，工作任务受山西某超市安排，说明其接受山西某超市的统一管理。另外，山西某超市委托某公司按月向霍某支付工资报酬。由此，双方的关系符合劳动关系的特征。霍某诉请确认2019年5月10日至2019年8月6日期间与山西某超市存在事实劳动关系，本院予以支持。至于山西某超市提出的霍某社会保险是由某能源集团有限公司某煤矿缴纳的,霍某与某能源集团有限公司某煤矿存在劳动关系,因此无法与其单位形成劳动关系，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理”的规定，霍某内退后可以再与其他用人单位形成劳动关系，对山西某超市的该辩称，本院不予采信。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：确认原告霍某与被告山西某农业超市有限公司2019年5月10日至2019年8月6日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山西某农业超市有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 员 李 芳 二○二○年七月一日法官助理 霍玲玲书 记 员 郭 颖