北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初23990号原告：秦长文，男，1966年11月10日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市平谷区。委托诉讼代理人：赵永煊，北京壹律律师事务所律师。被告：北京轻普出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡太平庄村**。法定代表人：刘长青，董事长。委托诉讼代理人：李坚，男，北京轻普出租汽车有限公司员工。原告秦长文（以下简称原告）与被告北京轻普出租汽车有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人赵永煊、被告委托诉讼代理人李坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2006年4月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险待遇补偿40800元，未缴纳失业保险生活补助4880元；2.被告支付2006年4月1日至2018年12月31日法定节假日加班费88201.2元；3.被告支付2006年4月1日至2018年12月31日的高温补贴3120元。事实和理由：我原系被告员工，在职期间被告未缴纳自2006年4月至2011年6月期间的社会保险，且每年只有3天免除份子钱，剩余8个法定节假日没有免收份子钱，应视为加班，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：原告主张及证据：2006年4月1日。原告就其主张提交社会保险缴费记录，显示被告分别于2006年6月至2008年4月期间、2010年1月和2011年7月至2019年9月期间为原告缴纳社会保险。被告主张及证据：认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张原告于2013年4月20日入职。被告就其主张提交劳动合同，显示签订日期为2013年4月30日。法院认定及理由：被告虽对原告的入职时间不予认可，但并未对其于2013年4月20日之前为原告缴纳社会保险作出合理解释，故本院对原告主张的入职时间予以采信。二、签订书面劳动合同时间：原告主张：签过两份，第一份劳动合同起止时间自2006年4月至2018年4月底，具体日期记不清了；第二份劳动合同起止时间自2018年12月1日至2021年4月28日只签了字，劳动合同是空白的，没有内容，且都在被告处保管，其没有劳动合同。被告主张：签过两份，第一份劳动合同起止时间自2013年4月30日至2018年4月30日，后续签至2021年4月30日，双方于2018年11月30日解除了第一份劳动合同及其续订合同。双方又于2018年12月1日重新签订了第二份劳动合同，第二份劳动合同起止时间自2018年12月1日至2021年4月28日。三、合同期满时间：2021年4月28日。四、劳动者工作岗位：出租车司机。五、工时制度、每月工资数及工资构成：。原告主张：不定时工时；月工资数不固定；工资构成为当月出车收入减去5175元份钱，剩余的部分是工资，份钱包括岗位津贴、燃油补贴和社会保险部分，社会保险部分包含被告缴纳的部分和个人缴纳的部分。被告主张：不定时工时；月工资数不固定，但不低于北京市最低工资标准；工资构成包括当月出车收入减去份钱5175元，剩余金额加上545元岗位补贴和1425元的油价补贴构成原告当月工资，份钱中不包含个人社会保险缴纳金额。六、加班时间及计算基数：原告主张：法定节假日加班：春节放三天假，其余法定节假日都在加班，劳动关系存续期间每年如此；加班工资计算基数为按照缴纳个税的月工资基数：2006年至2007年工资基数为2600元，2008年至2011年工资基数为2850元，2012年至2018年的工资基数为4000元；加班工资计算方法：2600/30*8*3+2850/30*8*3+4000/30*8*3。依据提交的收据，收据是我每月提交的份子钱，公司只给我减了3天法定节假日的份子钱，其余8天法定节假日的份子钱没有扣除。被告主张：法定节假日不存在加班。法院认定及理由：原告作为出租车司机，且实行不定时工作制，休息、休假均由原告自行安排，故本院对原告主张的法定节假日加班费不予支持。七、参加社会保险的时间和险种：原告主张及证据：2006年6月至2006年12月期间已缴纳7个月养老保险、2007年1月至2007年12月期间已缴纳12个月养老保险、2008年1月至2008年12月期间已缴纳4个月养老保险、2009年期间未缴纳养老保险、2010年1月至12月期间已缴纳1个月养老保险、2011年1月至12月期间已缴纳6个月养老保险。原告就其主张提交社会保险个人权益记录。被告主张：认可上述证据的真实性，不认可证明目的，不清楚被告为何在2006年4月至2011年12月期间存在未给原告缴纳社会保险的情况，但认可仲裁裁决的未缴纳养老保险待遇补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助数额。八、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张：4000元。被告主张：按照北京市最低工资标准计算。九、劳动者的工作年限：。原告主张：2006年4月1日至今存在劳动关系。被告主张：2013年4月30日至今存在劳动关系，其仲裁阶段陈述的解除劳动关系系指双方第一份劳动合同解除，但并不代表双方劳动关系自2018年解除，2018年双方第一份劳动合同解除之后双方劳动关系至今仍然存续。十、双方发生劳动争议的时间：原告主张：2019年5月份左右其与被告经理李晋明说因被告未足额缴纳社会保险，要求补缴，但被告不同意补缴，并称让其去仲裁，后其于2019年7月19日申请仲裁被告主张：不清楚双方2019年5月发生的争议，以仲裁申请书申请的时间为准，即2019年7月19日。十一、申请仲裁时间：2019年7月19日。十二、仲裁请求：原告主张：1、支付2006年4月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险待遇补偿40800元，未缴纳失业保险一次性生活补助4880元；2、支付2006年4月1日至2018年12月31日法定节假日加班费88201.2元；3、支付2006年4月1日至2018年12月31日高温补贴3120元。十三、仲裁结果：2019年11月28日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第24131号裁决书，裁决：1.被告支付原告2006年4月1日至2011年6月30日养老保险待遇补偿5816.9元，未缴纳失业保险的一次性生活补助4116元；2.驳回原告的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第一项、第二项、第五项至第十项，其他事项双方无争议。本院认为，关于未缴纳养老保险待遇补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助，因本院对原告主张的入职时间予以采信，被告亦认可其在2006年4月至2011年12月期间存在未给原告缴纳社会保险的情况，结合双方劳动关系存续情况及原告的社会保险缴纳情况，被告应支付原告未缴纳养老保险待遇补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助，相应金额本院依法予以核算，对于原告主张的超出部分本院依法不予支持，被告应支付原告2006年4月1日至2011年6月30日养老保险待遇补偿5816.9元和未缴纳失业保险的一次性生活补助4116元。关于高温补贴，原告未就其符合高温补贴发放的条件进行举证，故本院对其该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京轻普出租汽车有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告秦长文2006年4月1日至2011年6月30日养老保险待遇补偿5816.9元和未缴纳失业保险的一次性生活补助4116元；二、驳回原告秦长文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告秦长文负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年七月三十日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉