广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2852号原告：广东省南方数字电视无线传播有限公司，住所地广州市荔湾区西华路****楼108—**。法定代表人：关飞进。委托诉讼代理人：贾远鸿，广东经纶律师事务所律师。被告：刘广宇，男，1968年11月2日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：李高峰，广东金桥百信律师事务所律师。原告广东省南方数字电视无线传播有限公司与被告刘广宇劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东省南方数字电视无线传播有限公司的委托诉讼代理人贾远鸿、被告刘广宇及其委托诉讼代理人李高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东省南方数字电视无线传播有限公司提出诉讼请求：1、原告无需支付2019年2月1日至8月15日的工资差额206074.97元。2、原告无需支付赔偿金182294.30元给被告。3、请求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告作为原告10%员工股代持股东于2017年3月13日签署《广东省南方数字电视无线传播有限公司股东合作协议书》。2017年4月28日，原、被告签订《劳动合同》，约定被告劳动合同期限自2017年4月1日起，工作岗位为总经理。基本工资为3500元、岗位绩效工资为38167元。《劳动合同》第十二条约定“甲方的各项规章制度及其它协议等都是本劳动合同的附件，形成本合同不可分割部分，乙方应遵照执行，如有违反，应按相关条款承担相应的责任及承担相应的经济赔偿。”2018年10月31日，公司股东会决议免去被告董事职务；同日，公司董事会决议解聘被告总经理职务，聘任被告为公司副总经理。2019年1月22日，董事会决议自2019年2月起，公司实施新的《智能等级分类薪资对照表（20190118）》。2019年1月29日，公司董事会决议免除被告副总经理职务。2019年2月9日，确定被告工资调整为10000元/月。2019年8月6日，被告收到原告发出的《解除劳动合同通知书》，双方劳动合同自2019年8月15日起解除。一、原告依据被告签名确认的《公司股东合作协议书》、《公司章程》及相关董事会决议调整被告的待遇合法、合理，不存在应支付工资差额的情形。原告提交的《广东省南方数字电视无线传播有限公司股东合作协议书》第九条“公司股东会有权选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项”，第十一条“公司董事会有权解聘公司总经理、副总经理，并决定其报酬事项”。对于该等条款，被告已签名确认，对被告具有法律约束力。另根据原告的《广东省南方数字电视无线传播有限公司章程》（以下简称“章程”）第十七条“股东会有权行使选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项的权利”、第二十三条“董事会有权行使解聘总经理、副总经理，并决定其报酬事项的权利”等规定同样可知，公司股东会有权选举、更换公司董事并决定董事报酬，公司董事会有权解聘公司总经理、副总经理，并决定其报酬事项。被告对章程的规定是签字确认的。2018年10月31日，公司股东会决议免除被告董事职务；同日，公司董事会决议解聘被告总经理职务，聘任为副总经理。公司该等行为均为合法、有效。此外，根据股东协议书、章程规定，公司总经理有权决定总经理助理、公司各职能部门的报酬事项；根据被告参与制定并审批实施的公司2017年3月制定的《薪酬管理制度》第三条、第四条，公司薪酬水平应与公司经济效益和支付能力保持一致，总经理有权审批公司年度调薪方案的审批、董事会负责薪酬调整方案的审议。董事会结合连续两年亏损的状况，决定自2019年2月起，执行《职能登记分类薪资对照表（20190118）》薪酬标准。因此，原告根据公司《薪酬管理制度》依法将公司各部门的待遇进行调整完全合法，也符合市场经济的效益性、经济性的基本规则。2019年1月29日，公司董事会决议免除被告副总经理职务，并自2019年2月起按10000元/月的标准发放被告待遇完全合法、合理，不存在违反《劳动合同法》的情形，公司无需支付被告2019年2月起的工资差额。二、原告解除与被告的劳动合同完全合法，不存在违法解除的情形。1、被告未履行“保证经营目标的实现、保证现有资产保值增值”的责任和义务，属严重失职，且给公司造成严重损失。本案中，被告自2017年4月1日起入职，担任总经理。公司在2017年营业收入为0，亏损4628403.95元。显然，被告是未能履行“保证现有资产保值增值”的责任和义务的，但被告仍然每月享受着41667元的高额薪酬，显然与公司规定的员工待遇与公司经济效益保持一致的经济性原则相违背的，被告该情形不仅属严重失职，而且也严重违反公司规章制度。2018年全年，公司营业收入仅962654.54元，继续巨亏5710836.06元。显然，被告在2017年巨亏后，未采取有效措施改变公司经营状况，仍未能履行“保证现有资产保值增值”的总经理应尽的责任和义务。就连其自身提出的“2018年度实现收支平衡”的目标也未能实现。在公司的注册资本已经亏损近60%的情况下，被告仍然每月领取近3万元的工资，这显然与公司规定的员工待遇与公司经济效益保持一致的经济性原则相违背的。此外，被告作为总经理，参与制定了《劳动合同》、《员工手册》、《薪酬管理制度》等公司规章并审批实施。但被告却没有在《员工手册》上签名确认，也没有贯彻、落实。造成公司的人力资源成本在2017年、2018年分别占公司亏损额的88%、83.5%以上。被告已构成严重失职，造成公司重大损失,构成《员工手册》中公司可依法解除劳动合同的情形。2、被告作为总经理，对公司经营活动把关不严，失职造成公司支付赔偿3万元的严重损失。被告作为总经理，应对公司经营活动的合法性负责。但在被告担任总经理期间，公司出现侵犯他人知识产权的事件，被湖南广播电视台起诉到人民法院，虽然该案最终调解，但公司为此付出了3万元的赔偿，该3万元的赔偿与被告作为总经理对公司经营活动的合法性未严格把关、审批不严直接相关，属被告失职所致。已符合公司《员工手册》中可依法解除劳动合同的情形。请依法查明案件事实，支持原告的全部诉讼请求。被告刘广宇辩称,请求依法驳回原告的诉讼请求。按照广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》的裁决向我方支付工资差额及赔偿金；确认双方劳动合同解除时间为2019年12月31日，原告还需要向我方支付2019年8月15日起至2019年12月31日工资。1、原告拖欠我方工资，在未与被告协商一致的情况下，单方调整被告的待遇及薪资，违法《劳动合同法》及相关法律规定，我方已经通过电子邮件的形式向原告提出异议；并且原告承诺会补发原告的工资被告才继续在原告处工作。原告应当按照《劳动合同》的约定定额向我方发放工资，并且根据《劳动合同》第七条约定如变更《劳动合同》应当重新签订劳动合同，原告单方降低被告工资的行为属于违法劳动合同的情形，应足额向被告支付劳动报酬。2、原告与被告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，理应向被告支付解除劳动合同赔偿金。被告在职期间作为公司的总经理是执行者而非决策者，并且被告的所有决定都是经过公司董事会的同意。经营活动是一个持续长期的过程，并非被告一人能够左右，被告认为公司员工工资的发放是经过公司确认的，是一致认可的，如果将其全部归责于被告有失公允。另将2018年公司亏损的主要责任归咎于被告不合情理，被告已经尽到忠实勤勉义务，被告在公司期间为公司取得的各种荣誉远远高于公司的注册资本1800万元。原告违法解除与被告的劳动合同、未提前30天通知；并且收到原告的《解除劳动合同通知书》后被告仍在原告处工作，被告仍在原告处处理各种事务并未离开公司，直至2019年12月结束，双方实际的劳动合同解除时间为2019年12月31日。3、请求法院依法确认双方劳动合同解除时间为2019年12月31日，而非2019年8月15日，原告还需要向被告支付2019年8月15日起至2019年12月31日止的欠付工资。本院经审理认定事实如下：原告由广东省广播电视新技术开发公司、广东青米投资有限公司、被告共同出资成立。2017年4月28日,原、被告签订劳动合同,合同约定：被告任职原告的总经理,合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日,月工资为:41667元(基本工资3500元+岗位绩效工资38167元)，原告的各项规章制度及其它协议等都是劳动合同的附件，形成合同不可分割部分，被告应遵照执行。2018年2月，原、被告签订了经营目标责任承诺书，约定：责任书考核期自2018年1月1日至2018年12月31日，被告的工资调整为29166.9元（基本工资3500元+约定岗位绩效工资25666.9元）。2018年10月31日，原告通过董事会议免除了被告的总经理职务，调整为副总经理。2019年1月，被告的应发工资按劳动合同约定的金额发放。2019年2月，原告通过董事会议免除了被告的副总经理的职务，调整为一般员工,被告按应发工资10000元/月(基本工资3500元+岗位绩效工资6500元)的标准向被告发放工资，原告并于当月起按10000元标准向原告发放工资。2019年4月10日，被告收到原告向其发出的降为一般员工、工资降为10000元/月的通知，当天被告通过邮件向原告表示不接受原告单方面调薪的做法。2019年7月31日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书内容：根据公司规章制度，鉴于你工作存在严重的失误，造成公司损失，依据《劳动合同法》及公司规章制度的相关规定，本公司经研究决定，于2019年8月15日起与你解除劳动合同……。2019年8月6日，被告签收了该通知。2019年12月25日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2019年2月至2019年12月间未足额支付的工资382490.5元、赔偿金250002元。2020年3月9日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决认定：申、被申请人的劳动关系已于2019年8月15日解除，申请人要求支付之后的工资无依据。裁决：一、被申请人支付申请人2019年2月1日至8月15日期间工资差额206074.97元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金182294.3元。原告不服，诉至本院。原告提交的证据:股东合作协议书、公司章程、劳动合同、薪酬管理制度、员工手册、2018年度经营目标责任承诺书、2017年度审计报告、2018年度审计报告、长沙市中级人民法院调解书、股东会议决议（2018年10月31日）、董事会决议（2018年10月31日、2019年1月22日）、办公会议纪要（2019年2月9日）、解除劳动合同通知书、被告2017年4月至2019年8月的工资单、关于对南方数字电视无线传播有限公司有关问题的处理意见等；被告提交的证据：广州市劳动合同、原告向被告发出的降薪通知、被告的邮件回复（2019年4月10日）、解除劳动合同通知书、被告与原告总经理张晓穗、副总经理阮班来之间的部分微信聊天记录、办公打卡记录、关于南方无线IDC数据项目现阶段工作重点和经费预算的报告、无线股东会议决议、证人证言、资产评估报告等。本院认为,原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》，明确双方的劳动关系于2019年8月15日解除，该通知对双方即发生法律效力。其次，被告提交的打卡记录等证据不足以证实被告于2019年8月15日后仍在为原告提供劳动；再者，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书已认定了双方劳动关系于2019年8月15日解除，对此原告无提出诉讼，视为被告认可双方劳动关系于2019年8月15日解除。综上,本院认定原、被告的劳动关系于2019年8月15日解除。关于原告无需支付2019年2月1日至8月15日的工资差额206074.97元的诉求。原告的《薪酬管理制度》已于2017年3月制定，该制度明确：绩效工资是员工的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整。可见，原告发放的绩效工资具有激励、奖励的性质。被告曾是原告的总经理,已知悉该薪酬管理制度规定。2019年4月10日，被告收到原告向其发出的降为一般员工、工资降为10000元/月的通知后，被告当天虽通过邮件向原告表示不接受原告单方面调薪的做法，但对降为员工并无提出异议。被告降为一般员工后,其工作的内容、职责显然与劳动合同签订的总经理岗位不对等，原告依单位的制度、经营状况及公司董事会决议等对被告的绩效工资作出相应的调整属于原告的经营自主权范围，并无不当，本院予以支持。关于原告是否应支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。首先,虽被告的《劳动合同》约定的工资金额与《薪酬管理制度》的规定不符，但原告的证据不足以证实被告《劳动合同》的内容是被告个人决定；其次，原告公司的盈利与否存在一系列的因素影响，也并非被告个人对原告的经营享有绝对的决定权，将公司的盈亏归咎于被告个人有失公平；再者，被告任职总经理期间，原告因侵犯他人知识产权需赔偿3万元一事，发生于2018年10月底，原告已对被告作了降职处理，不应在2019年7月再以此主张被告严重失职。至于被告没有在员工手册上签名的行为，不足以构成严重失职。综上，原告的证据不足以证实被告工作存在严重的失误，造成公司损失。原告解除与被告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，被告2018年8月至2019年7月间的平均工资为20625.13元（29166.9元×5+41667元+10000×6),故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金103125.65元(20625.13×2.5×2)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起五日内,原告广东省南方数字电视无线传播有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金103125.65元给被告刘广宇。二、原告广东省南方数字电视无线传播有限公司无需向被告刘广宇支付2019年2月1日至8月15日的工资差额206074.97元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东省南方数字电视无线传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年七月三日书记员  伍燕燕刘卿翼