重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0102民初10288号原告（被告，以下简称原告）：张成建，男，1979年11月23日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。被告（原告，以下简称被告）：重庆市平安同创驾驶学校有限公司，住所地重庆市涪陵区太极大道**1-13附**，统一社会信用代码91500102569923096C。法定代表人：胡宗凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：王星，重庆圣石牛律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭安艳，重庆圣石牛律师事务所律师。原告张成建与被告重庆市平安同创驾驶学校有限公司（以下简称平安驾驶员学校）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月19日立案受理。因平安驾驶员学校亦不服重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的涪劳人仲案字[2018]第498号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年12月3日受理后，依法将该案并入本案合并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张成建及其委托诉讼代理人石颖，被告平安驾驶员学校的委托诉讼代理人王星、谭安艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张成建诉称及辩称：原告从2009年2月10日到被告重庆平安同创驾驶培训学校有限公司上班，从事教练工作，被告与原告签订两次固定期限劳动合同后拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，又无故拖欠原告加班工资，因被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，又无故拖欠原告加班工资，故原告要求被告支付不按规定签订无固定期限的劳动合同的二倍工资137777.2元;支付拖欠的加班工资202706.69元，支付原告经济补偿金103332.9元;以上共计443816.79。被告平安驾驶员学校辩称及诉称：1、原告在被告处从事教练工作属实，原告诉称的工作时间不属实，被告公司是在原告入职时为原告缴纳了社保，入职时间以社保为准；2、固定期限劳动合同是劳动者自己要求签订的固定期限劳动合同，且该份劳动合同也没有到期，我们也无法签订无固定期限劳动合同；3、被告从未安排原告进行加班，也无加班事实，即使有偶尔加班，也是支付了相关报酬；综上我们认为原告的起诉所陈述的事实不属实，应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系XX集团职工，社保、年休假等待遇均在XX集团享受，2016年9月，原告到被告平安驾驶员学校就职，从事教练工作。2017年1月20日，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日止，合同约定，劳动者自愿提出辞职申请的，解除或终止本合同不予补偿。在被告给原告造表发放工资期间，被告每月支付了原告367元或380元不等的双休日加班费或延时补贴，在每月发放工资时原告在工资表上签字后银行转账领取。2018年8月23日，原告通过顺丰快递向被告的法定代表人胡宗凯快递了《解除劳动合同通知书》，提出从2018年8月23日起与被告解除劳动合同，并要求被告支付未休年休假工资报酬和加班费及经济补偿。同月28日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额137777.2元、支付拖欠的加班工资202706.69元、支付经济补偿金103332.9元。2018年11月29日，该委员会作出仲裁裁决，平安驾驶员学校支付张成建加班工资34299元、解除劳动合同经济补偿22606元，驳回张成建的其他仲裁申请。原、被告均不服仲裁裁决，双方均诉至本院。另查明，2016年10月20日，重庆市涪陵区道路运输管理处向重庆市公安局车辆管理所五分所发出涪运管函[2016]55号《关于平安驾校、平安同创驾校伪造培训记录违法行为的抄告函》，该抄告函载明了前述两驾校通过伪造培训记录、先后为771名学员伪造学员培训记录。2016年11月4日，重庆市涪陵区道路运输管理处在查明平安驾驶员学校在2016年3月至8月期间，通过对招收的学员在培训记录、培训学时等方面采取弄虚作假方式取得驾驶证，涉嫌未做好培训记录并对学员学时弄虚作假违法的事实后，作出涪陵运政罚[2016]32010和32011号行政处罚决定，1、责令立即整改；2、罚款1万元。被告于当日签收。本院所确认的上述属实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提交的仲裁裁决书、银行明细、解除劳动合同通知书及快递存根、被告提交的劳动合同、工资表，本院调取的涪运管函[2016]55号《关于平安驾校、平安同创驾校伪造培训记录违法行为的抄告函》、涪陵运政罚[2016]32010和32011号行政处罚决定书、本院对重庆市涪陵区道路运输管理处运管科科长陈国梁的调查笔录等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案原、被告双方争议的主要焦点有：1.被告是否应当支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；2.被告是否应当支付原告加班费；3.被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当月已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2016年9月起在被告处工作，2017年1月20日，原、被告双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日止，2018年8月23日，原告向被告提出解除劳动合同通知书，原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求于法无据，该诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告从事的是教练工作，虽原告的证人证实原告有在标准工时制外的双休日从事教练工作，但因原告的工资收入与原告培训学员合格率挂钩，加之学员在培训期间对培训时间提出了在标准工时制外进行的特殊要求，结合本院向重庆市涪陵区道路运输管理处调取的证据，不能认定原告在双休日的培训工作均为完成用人单位安排的其他工作。加之被告在原告工作期间，每月发放给原告的双休日加班费或延时补贴均属于加班费性质，原告在工资表上签字的行为应认定为其已作出了无异议的意思表示。故原告要求被告另行支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，对于原告2018年8月23日向被告提出的《解除劳动合同通知书》载明，从2018年8月23日起与被告解除劳动合同，并要求被告支付拖欠的加班费、未休年休假工资报酬及经济补偿金。原告提出解除劳动合同的理由为拖欠加班费、未休年休假工资报酬，本院对拖欠加班费认为没有事实依据，不予支持；原告提出的未休年休假工资报酬在申请仲裁中未提出，故原告提出解除劳动合同的理由不能成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，属原告主动离职，被告不应支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：驳回原告张成建的诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张成建负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  袁锐二〇二〇年七月二十日书记员  刘欣