北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17912号原告：谢勇，男，1972年4月1日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王志荣，北京市广言律师事务所律师。被告：北京宝龙恒信科技有限公司，住所地北京市朝阳区石门村路二院（库区）******。法定代表人：余萍，总经理。委托诉讼代理人；王秋晗，女，北京宝龙恒信科技有限公司员工。原告谢勇（以下简称其姓名）诉被告北京宝龙恒信科技有限公司（以下简称宝龙恒信公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。谢勇及其委托诉讼代理人王志荣，宝龙恒信公司之法定代表人余萍、委托诉讼代理人王秋晗，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢勇向本院提出诉讼请求，宝龙恒信公司支付：1、2015年4月28日至2018年4月4日期间未分配的业绩提成364690.36元；2、2015年4月28日至2016年4月28日未签订劳动合同双倍工资差额251720.37元；3、解除劳动关系经济补偿183069.36元。事实及理由：谢勇于2015年4月28日至2019年4月4日在宝龙恒信公司工作，双方约定：谢勇的月基本工资为10000元，日常业务提成为个人业绩的5%，每月随工资发放，年度提成为当年公司业务利润的45%。经过宝龙恒信公司的法定代表人余萍计算，于2018年5月7日余萍给谢勇发来邮件《账目明细》最终确认2015年4月28日至2018年4月4日期间，共产生业务利润1610423.03元。截止到现在，己支付谢勇36万元，尚欠未分配的业务提成为364690.36元。因宝龙恒信公司不给业务提成，导致谢勇主动提出辞职，宝龙恒信公司应予以补偿。宝龙恒信公司答辩称：不同意谢勇的诉讼请求，同意仲裁裁决。2015年4月28日至2018年4月4日期间，不存在上述未分配的业绩提成；当初约定工资每月10000元+5%个人业绩提成，没有年度提成。之前额外发过一笔36万元，不是双方约定的劳动报酬，是公司投资人在亏损几年后才见效益的情况下，考虑到员工初期的付出，公司决定拿出50%的利润来分红，以提高企业凝聚力，这不是个人说了算，分与不分是公司来决定。企业要经营，是要保证公司发展所需资金的，不可能全部利润都拿来分红给员工。证据均显示有应付账款为“分红”，数额为360000元，并非业绩提成。同时，谢勇知晓该款性质为分红，并非业绩提成。未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已过诉讼时效。谢勇2018年12月13日偷偷注册了自己的公司，在职期间，私自把我司的商户转移到他自己公司名下，给我公司造成巨大经济损失。2019年4月4日，法定代表人找他沟通，他气急败坏说不干了，此后没有再来上班，也没有办理工作交接，我公司没有与他提出过解除劳动关系，还为其缴纳了2019年4月份的社会保险，2019年5月14日谢勇还不到岗才做了社会保险减员。2019年6月6日，谢勇曾就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）提出仲裁申请，要求宝龙恒信公司支付年度提成、业绩提成、工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿等；宝龙恒信公司提出反申请，要求谢勇办理工作交接并支付未办理工作交接给该公司造成的损失等。2019年11月19日，朝阳区仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第19702/25640号仲裁裁决书，裁决：1、宝龙恒信公司支付谢勇2019年1月1日至2019年1月31日业务提成3839.25元，2019年2月1日至2019年2月28日业务提成3491.98元，2019年3月1日至2019年3月31日提成2121.27元，2019年3月1日至2019年4月4日期间工资12727.27元，共计22179.77元；2、驳回谢勇的其他仲裁请求；3、驳回宝龙恒信公司的仲裁反请求。谢勇不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。谢勇于2015年4月28日入职宝龙恒信公司，担任客户经理，双方未签订书面劳动合同；其月工资为10000元，双方另约定有5%的个人业绩提成，每月15日发放上个自然月工资。谢勇最后出勤至2019年4月4日，其离职前十二个月平均工资为12883.67元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于年度提成。谢勇主张双方约定有年度提成，按照宝龙恒信公司利润的45%计提，且年度提成是作为其本人入职条件与宝龙恒信公司协商一致的；宝龙恒信公司己发放其50%年度提成，剩余提成也应发放。谢勇提交录音及文字整理稿、微信聊天记录打印件、电子邮件及公证书、银行流水等证据证明双方约定有年度提成、提成分配的比例及宝龙恒信公司可分配的利润。微信聊天记录打印件与电子邮件及公证书均显示有“应付账款”为“分红”，数额为“360000”。宝龙恒信公司认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，主张双方未约定有年度提成，该公司己支付谢勇360000元分红，是为了激励员工由法定代表人也就是股东一人决定的分红，并非提成。关于劳动关系解除，谢勇主张2019年4月14日其以宝龙恒信公司拖欠提成工资为由向该公司提出解除劳动合同。宝龙恒信公司认可解除劳动关系的时间，但否认谢勇关于解除原因的主张，称谢勇私下把该公司商户转到其在职期间成立的公司名下，上述情况败露后提出离职。为证明其主张，宝龙恒信公司提交北京市企业信用信息网截图打印件、ICP/IP地址/域名信息备案管理系统截图打印件为证，证据显示：北京瑞枫云泰科技有限公司成立于2018年12月13日，谢勇为该公司的自然人股东及所属网站的负责人。谢勇认可上述证据的真实性，称系亲友注册本人不知情，没有参与实际经营。本院认为：双方未对仲裁裁决的工资及业务提成项目起诉，视为同意仲裁裁决，本院予以确认。宝龙恒信公司应支付谢勇2019年1月1日至2019年1月31日业务员提成3839.25元、2019年2月1日至2019年2月28日业务提成3492.98元，2019年3月1日至2019年3月31日提成2121.27元，2019年3月1日至2019年4月4日期间工资，共计22179.77元。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。谢勇于2019年6月6日申请劳动仲裁，其要求支付2015年4月28日至2016年4月28日未签订劳动合同双倍工资差额251720.37元的诉讼请求，已超过仲裁时效，宝龙恒信公司亦不同意支付，故对谢勇的该项诉讼请求，本院不予支持。谢勇主张其与宝龙恒信公司约定了年度提成，提成比例为宝龙恒信公司利润的45%，但其提交录音、微信聊天记录、电子邮件等证据，均未显示双方有关于年度提成及比例的约定，所显示的表述均为“分红”，宝龙恒信公司亦不予认可，故对谢勇要求宝龙恒信公司支付其2015年4月28日至2018年4月4日期间未分配的业绩提成364690.36元的诉讼请求，本院不予支持。双方均认可劳动关系于2019年4月4日解除，宝龙恒信公司主张谢勇因私下把该公司商户转到其在职期间成立的公司名下情况败露后提出离职，但其提交的证据未显示谢勇因此提出离职。鉴于宝龙恒信公司存在拖欠谢勇业务提成及工资的情况，对谢勇关于因宝龙恒信公司拖欠其提成工资而提出解除劳动关系的主张，本院予以采信。宝龙恒信公司应依法支付谢勇解除劳动关系经济补偿51534.68元（12883.67元*4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告北京宝龙恒信科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告谢勇二〇一九年一月一日至二〇一九年一月三十一日业务提成3839.25元，二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日业务提成3491.98元，二〇一九年三月一日至二〇一九年三月三十一日提成2121.27元，二〇一九年三月一日至二〇一九年四月四日期间工资12727.27元，共计22179.77元；二、被告北京宝龙恒信科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告谢勇解除劳动关系经济补偿51534.68元；三、驳回原告谢勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京宝龙恒信科技有限公司负担（于本判决生效之日起三日内缴纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年七月二十八日书记员 乔玉新