广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤08民终2036号上诉人（原审原告）：吴小梅，女，1967年7月17日出生，汉族，住徐闻县徐城街道东方二路**，公民身份号码4408251967********。委托诉讼代理人：黄刚健，男，1964年4月16日出生，汉族，住湛江市霞山区椹川大道**西门**，公民身份号码4408031964********。被上诉人（原审被告）：广东省徐闻县建筑安装集团公司，住所地徐闻县徐城街道红旗二路**。法定代表人：劳立宏,董事长。委托诉讼代理人：苏冠铮，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人吴小梅因与被上诉人广东省徐闻县建筑安装集团公司（以下简称建安公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省徐闻县人民法院（2020）粤0825民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人吴小梅的委托诉讼代理人黄刚健，被上诉人建安公司的委托诉讼代理人苏冠铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人吴小梅上诉请求：一、撤销原审判决，申请延长诉讼时效；二、判决建安公司向吴小梅支付自1995年6月至2018年12月未支付的工资，按照广东省最低工资标准每月1410元，共计397620元；三、判决建安公司向吴小梅补缴社会保险费；四、本案诉讼费由建安公司承担。事实和理由：一、吴小梅是特殊病人，特殊情况特殊处理，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效；二、建安公司没有依法办理中止劳动合同的手续，其与吴小梅的劳动关系没有结束，建安公司称其与吴小梅的劳动关系已自动中止，这是不合理也是不合法的。根据国家有关医疗期规定，特殊疾病精神病是可以根据实际情况延长医疗期的，吴小梅还未被解聘，工作年限还未终止，完全可以依法享受国家医疗期待遇，虽然建安公司没有为吴小梅办理任何相关手续，但无论是法律上还是道义上，建安公司都应负全部责任，都应依法付给吴小梅工资。三、吴小梅是干部身份，不是工人身份，按国家规定女性干部的退休年龄是55周岁，吴小梅现在53周岁，还未达到法定退休年龄，原审判决认为吴小梅已达到退休年龄是违法、违规的。被上诉人建安公司辩称：一、吴小梅申请延长诉讼时效，这不应属于本案的诉讼请求，这是程序性的规定，这是不合法的。吴小梅第3点诉讼请求，一审时其已经撤销了该诉讼请求，二审不能再增加了。补缴社保费不属于劳动争议，吴小梅应找社保部门处理，不属于法院审理范围。二、吴小梅已于1995年自动离职，与建安公司已不存在劳动关系。1、吴小梅已于1995年中旬单方自动离职，当时其并没有提交过请假条，也没有任何相关医院诊断证明。所以，不存在是请病假的可能；2、吴小梅并没有与建安公司签订书面劳动合同，说明其根本不是建安公司员工，就算曾经是，也早因聘用期满已经解除或者终止劳动关系；3、退一步来说，吴小梅在长达25年的时间里，没有签订劳动合同，没有参加公司工作，没领取过工资，也没有追讨，说明其本人也知道自己已经离职。就算吴小梅有精神或心理疾病，均不是智商上的问题，其本人作为成年人应有基本的判断能力，就算其不知道，其丈夫或监护人也有此基本常识。三、吴小梅不应适用医疗期规定，没有事实和法律上的依据。适用医疗期，应有一定的事实和程序上的要求。吴小梅的情况不适用《企业职工患病或非因工伤负伤医疗期规定》，根据该规定，吴小梅除了应当经企业和劳动主管部门批准，还应当经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，但吴小梅都没有举证证明其符合上述要求。四、吴小梅并不是干部身份，也早已不是聘用制干部。聘用制干部是指单位与工人签订有期限的聘任，不等同于当时的干部，其最大的特点是非终身制，应当与企业另行签订有期限的劳动合同。就算是聘用制干部，也应当有转正手续，但吴小梅在短时间工作后就离开，并没有转正，从程序上讲，也不是聘用制干部。不管是以前的干部还是聘用制干部，根据规定，其档案应由人社局保管和监督以及评级，但徐闻人社局没有吴小梅的身份档案，所以吴小梅不可能是干部。四、本案已经明显超过最长二十年的诉讼时效，吴小梅属于滥用司法资源。退一步来说，不管是劳动关系还是医疗期休假权利亦或是其他和吴小梅有关系的问题，在吴小梅1995年停发工资时，并应已发生劳动争议，从1995年到2020年已经25年时间，均已明显超过20年的最长诉讼时效。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回吴小梅的上诉请求，维持原判。吴小梅向一审法院起诉请求：1.建安公司向吴小梅支付自1995年6月至2018年12月未支付的工资，按照广东省最低工资标准每月1410元，共计397620元；2.本案诉讼费由建安公司负担。一审法院经审理查明：吴小梅于1993年4月16日，经广东省徐闻县人事局徐人才资（1993）33号文件通知，进入建安公司工作，任秘书职务。工资标准为五级，每月172元。1995年1月，吴小梅因患精神分裂症，当月离岗治疗，双方没有办理请假或离职手续。建安公司向吴小梅发放至1995年6月的工资，之后停止发放。2019年12月10日，吴小梅以建安公司不向其发放工资和购买社保产生劳动争议为由向徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月13日以吴小梅已达退休年龄，不予受理，吴小梅不服向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，综合双方的诉辩主张，本案争议的焦点：一、吴小梅与建安公司是否存在劳动关系？二、吴小梅的诉讼请求是否已超过诉讼时效。关于吴小梅与建安公司是否存在劳动关系问题。本案吴小梅自1995年1月患病开始治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部[1994]479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗费：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。…”及参照2004年4月1日广东省人力资源和社会保障厅对湛江市劳动保障局关于疾病医疗期问题的复函第二条“职工患特殊疾病的医疗期也应按劳动部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。”的规定，本案吴小梅自1993年4月进入建安公司单位工作，至1995年1月，其工作年限为五年以下，医疗期依法应为3个月，即至1995年3月止。吴小梅自患病至达到退休年龄时未曾返回单位参加工作。双方劳动关系应属于劳动关系中止，即吴小梅没有提供劳动，建安公司无需支付报酬的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。”的规定，基于吴小梅为一般工人的身份，现年满52周岁，已达到退休年龄时，双方劳动关系应当终止。关于吴小梅的诉讼请求是否已超过诉讼时效请求问题。吴小梅请求建安公司按照广东省最低工资标准每月1410元，支付1995年7月至2018年12月间拖欠的工资共计397620元。建安公司抗辩已超过最长二十年的诉讼时效。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到侵害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”的规定，本案吴小梅主张建安公司自1995年7月停止向其发放工资，双方自此发生劳动争议。自1995年7月至2019年12月已达24年之久，已超过二十年的最长诉讼时效，综上所述，吴小梅的诉讼请求，已超过法定的诉讼时效，一审法院不予支持。建安公司抗辩理由依法有据，一审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款的规定，判决：驳回吴小梅的诉讼请求。案件受理费10元，由吴小梅负担（吴小梅已垫付）。本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对吴小梅上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据吴小梅的上诉理由、建安公司的答辩意见，本案二审争议焦点问题是：一、吴小梅申请延长诉讼时效应否支持；二、建安公司是否应支付吴小梅1995年6月至今的工资。关于吴小梅申请延长诉讼时效应否支持的问题。一审中，吴小梅没有提出申请延长诉讼时效的诉讼请求。虽然根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。但这里的“特殊情况”，一方面要考虑诉讼时效期间中断、中止等可以避免诉讼时效期间经过的事由后，仍然会导致诉讼时效期间经过；另一方面需要考虑权利人对诉讼时效期间届满在主观上无过错，且有正当的理由。本案中，建安公司于1995年6月不再向吴小梅发放工资，至今已有二十五年，虽然吴小梅患有精神分裂症，但其监护人应当知道自1995年6月起吴小梅没有收到工资，其监护人本可以及时为其主张权利，故本案不属于《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定的特殊情况。关于建安公司是否应向吴小梅支付1995年6月至今的工资的问题。吴小梅自患病至达到退休年龄时一直没回过单位参加过工作，建安公司也一直没有再为吴小梅支付报酬，在这期间双方的劳动关系处于中止状态。现吴小梅已达到退休年龄，双方的劳动关系已经于2017年7月17日终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，吴小梅对支付报酬有争议，应当自劳动关系终止之日起一年内即2018年8月17日之前提出，吴小梅于2019年12月10日才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。故一审法院驳回吴小梅的诉讼请求并无不当，本院予以维持。吴小梅上诉主张建安公司支付1995年6月至今的工资，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。吴小梅的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴小梅负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴春鸿审 判 员 梁子轩审 判 员 钟斯宁二〇二〇年七月二十七日法官助理 崔笑颜书 记 员 陈思斯附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。