广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初2809号原告：廖炳根，男，1988年4月28日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师，受广州市增城区法律援助中心指派。被告:广州市增城达金模具加工厂，住所地：广东省广州市增城区新塘镇沙埔银沙工业园站前路**。经营者：刘谷邻。被告：刘谷邻，男，1989年1月20日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。原告廖炳根诉被告广州市增城达金模具加工厂（以下简称达金模具厂）、刘谷邻劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十二条的规定，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖炳根及其委托诉讼代理人徐倩茜到庭参加诉讼。被告达金模具厂、刘谷邻经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖炳根向本院提出诉讼请求：1.二被告向原告支付工资2800元；2.二被告支付原告经济补偿金2900元；3.二被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额29000元。事实与理由：原告于2018年12月10日入职被告达金模具厂，月薪5800元，被告承诺每月1日支付工资，但入职后一直都没有按时发放工资，至2019年5月3日仍未结算2019年3月的工资，而且被告一直没有与原告签订劳动合同，故原告申请离职，离职后多次追讨工资无果。被告达金模具厂是个体工商户，被告刘谷邻是经营者。现原告为维护自身合法权利，依法提起诉讼。被告达金模具厂、刘谷邻均未答辩，未举证。经审理查明：达金模具厂是于2017年6月20日经核准注册的个体工商户，经营者是刘谷邻，住所地为广州市增城区新塘镇沙埔银沙工业园站前路**，经营范围是模具制造、五金配件制造等。2019年8月1日，廖炳根以达金模具厂欠发工资问题向劳动部门申请调解，新塘镇劳动管理所作出《劳动人事争议调解情况表》，表格中记载刘谷邻的联系电话为“186××******”，调解情况主要为：调解员联系达金模具厂的经营者刘谷邻，刘谷邻表示近日内结清廖炳根2019年4月份余下的工资并以系廖炳根自行离职为由拒绝廖炳根提出的未签订劳动合同二倍工资差额的请求，并拒绝前往劳动部门与廖炳根协商；调解结果为：工厂经营者与申请人未达成一致，申请人希望尽快循相关程序进行处理。2019年8月12日，廖炳根以达金模具厂、刘谷邻为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，其中廖炳根请求：一、二被申请人连带支付2019年4月1日至2019年4月30日的工资2800元；二、二被申请人连带支付解除劳动合同经济补偿金2900元；三、二被申请人连带支付未签订劳动合同二倍工资差额29000元。仲裁委于2019年12月27日作出穗增劳人仲案[2019]1357号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人本案的所有仲裁请求。该裁决书于2020年1月8日送达廖炳根，廖炳根于2020年1月17日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。达金模具厂、刘谷邻均未提起诉讼。本案中，廖炳根主张其于2018年12月10日入职达金模具厂，任CNC加工技术员，双方没有签订劳动合同，每月工资为5800元，通过微信转账方式支付；2019年5月1日，廖炳根以达金模具厂不发工资为由提出离职，但达金模具厂至今仍拖欠其2800元工资未付。为证明其主张，廖炳根向本院提交其与微信号“gulin650”的微信聊天记录、“达金模具”微信群聊天记录以及达金模具厂店面招牌照片为证，其中与微信号“gulin650”的微信聊天记录显示该微信号曾于2019年1月25日向廖炳根转账3854元、于2019年3月2日向廖炳根转账5500元、于2019年3月5日向廖炳根转账300元、于2019年4月3日向廖炳根转账1850元、于2019年5月21日向廖炳根转账5800元、于2019年6月21日向廖炳根转账3000元，廖炳根还曾多次向该微信号催收工资，最后一次是2019年7月29日；“达金模具”微信群显示微信号“gulin650”曾在微信群内布置工作；达金模具厂店面招牌照片显示联系电话为“186××******”。此外，廖炳根还在庭审中演示通过微信搜索手机号码“186××××****”后显示的微信号就是“gulin650”。本院认为：本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。本案争议焦点在于原告廖炳根与被告达金模具厂之间是否存在劳动关系。对此本院认为，结合被告达金模具厂店面招牌照片显示联系电话为“186××******”、通过微信搜索手机号码“186××××****”后显示的微信号为“gulin650”、原告与微信号“gulin650”在微信聊天记录中多次谈及工资事宜以及广州市增城区新塘镇劳动管理所作出《劳动人事争议调解情况表》记载的内容等事实，本院认为原告廖炳根主张其与被告达金模具厂存在劳动关系的事实具有高度盖然性，本院予以采信。关于工资，依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，被告达金模具厂作为用人单位，应对工资支付情况承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。现被告达金模具厂无证据证明工资支付情况，故本院对原告廖炳根主张其每月工资5800元、被告达金模具厂尚拖欠其2019年4月工资2800元未付的事实予以采信，被告达金模具厂应向原告廖炳根支付工资2800元。关于经济补偿金，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告达金模具厂应对原告廖炳根的入职时间、离职时间及离职原因承担举证责任，现被告达金模具厂未提交证据为证，故本院对原告廖炳根主张其于2018年12月10日入职，于2019年5月1日离职予以采信。至于离职原因，虽双方均未提供证据证明原告廖炳根的离职原因，但根据原告廖炳根提交的其与微信号“gulin650”的聊天记录可知，其多次向该微信号催收工资，故原告廖炳根主张其因被告达金模具厂未及时支付工资而离职具有高度盖然性，本院予以采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告廖炳根诉请被告达金模具厂支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告廖炳根在被告达金模具厂工作的年限为四个月，故被告达金模具厂应向原告廖炳根支付经济补偿金2900元（5800元/月×0.5个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，本院认为，原告廖炳根主张被告达金模具厂未与其签订劳动合同，被告达金模具厂对此未抗辩，现亦无相反证据推翻原告廖炳根的主张，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，现原告廖炳根主张被告达金模具厂支付未签订劳动合同的二倍工资差额有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，二倍工资的起算时间应为2019年1月10日，故被告达金模具厂应支付2019年1月10日至2019年5月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额为17566.13元（5800元÷31天×22天+1850元+5800元+5800元）。因被告达金模具厂是个体工商户，被告刘谷邻是经营者，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”，被告刘谷邻作为被告达金模具厂的经营者依法应对上述债务承担支付责任。综上，原告廖炳根的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持；部分诉讼请求依据不足，本院予以驳回。被告达金模具厂、刘谷邻经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：一、被告广州市增城达金模具加工厂、刘谷邻应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖炳根支付2019年4月的工资2800元；二、被告广州市增城达金模具加工厂、刘谷邻应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖炳根支付经济补偿金2900元；三、被告广州市增城达金模具加工厂、刘谷邻应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖炳根支付2019年1月10日至2019年5月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额17566.13元；四、驳回原告廖炳根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市增城达金模具加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二〇年七月六日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4.《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。6.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。