辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初4744号原告：李家新，男，1994年4月3日出生，汉族，住辽宁省法库县。被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路**。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王连英，该公司员工。委托诉讼代理人：戴国昆，该公司员工。原告李家新与被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员陈明担任审判长，人民陪审员李仁环和人民陪审员王哲参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理，原告李家新，被告沈阳安邦保安服务有限公司的委托诉讼代理人王连英、戴国昆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李家新向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告2019年4月20日解除劳动关系；2、请求判决被告支付工资72000元(自2013年3月至2019年4月20日)；3、请求判决被告支付加班费及节假日补贴87857元；4、请求判决被告补缴入职期间的社会保险；5、请求判决被告支付解除劳动合同赔偿金15000元(2013年3月4日至2019年4月20日)。事实与理由：原告于2013年3月4日应被告招聘到被告公司工作,被告拿出份空白劳动合同,让原告在其空白劳动合同后页乙方位置上签了原告的名字。被告告诉原告余下未填空格部分由我公司填写,之后,被告再未与原告签订劳动合同。2013年3月4日,被告将原告派遣到辽宁省农村信用社法库县农村信用合作社从事保安工作,被告将工资1500元按月存入原告银行卡中,原告工作至2019年3月10日才发现被告克扣工资、节假日加班补助金及其他福利待遇,私领原告社保金。综上所述,被告的行为违反了劳动合同法及其他相关法律规定,侵害了原告的合法权益,请求人民法院支持原告诉求。被告沈阳安邦保安服务有限公司辩称，第一、关于原告要求解除劳动合同时间为2019年4月20日及赔偿金问题。原告于2013年3月10日到我公司工作的。原告于2019年3月12日自动离岗一直没有上班，期间被告多次电话联系原告敦促其上班未果，公司于2019年4月11日给原告发限期返岗通知书（通知书为证）及沈阳安邦保安服务有限公司人发{2018}03号《关于员工自动离职处理决定》（EMS为证），第一条、无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工超过三日（含三日），月累计旷工5日（含五日）以上的，视为自动离职。第三条、不履行劳动合同双方约定的视为自动离职。第五条、公司通知、公告之日视为送达，逾期不办过三个工作日，视为自动离职。原告对其调岗完全可以采用其他方式进行申诉、控告、反应情况，无须连续旷工一个多月，原告用他的实际行为主动与被告解除劳动关系。由此可以说原告是自动离职时间是2019年3月12日。公司与原告签订劳动合同中明确约定的可以调岗的情形（劳动合同为证、员工请假休假制度），并且明确告知员工应服从公司安排，遵从公司的用工自主权，是原告不履行劳动合同约定义务，是原告事实终止劳动合同解除劳动关系。第二、关于支付原告工资问题。被告不欠原告工资，已经全额支付了。第三、关于支付加班工资、及法定假日工资问题。驻勤单位在法定假日都放假的，所以原告也是放假的。不欠节假日加班工资。原告的工作时间是每周一到周五8：30上班晚16点下班、中午休息一个半小时，周六、周日晚15：30下班。中午休息一个半小时。每年春天放种田假6天、秋天放秋收假6天，全年共计12天（工作时间、证人证言为证）。关于辽宁省农村信用社我司人员加班问题，工时是这样的：每周工时（6*5=30）+（5.5*2=11）=41小时，原告每周工作41小时，这样的话每月多4小时一年多48小时，公司已经安排原告换休了。公司就不欠原告加班费和节假日加班费了，再有原告应发工资额1500元含节假日、延时津贴补贴人民币200元（有工资结构为证），有延时也支付了，所以不欠原告加班工资及法定假日加班费（相似案件裁决书为证）。第四、关于补缴保险问题。原告入职时提出不交保险，只需要涨工资，所以是原告为了多开工资才不交社保的（有本人申请为证）。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，但是劳动者在公司工作了数年，为什么自动离职之前不及时提出缴纳社保，就是为了领取养老保险补贴，公司是给员工缴纳社保的，缴纳社保职工必须提供停保单及就业创业证的。劳动者不提供缴纳社保的要件，因劳动者自身原因自愿提出不愿意缴纳社保不可以归责于用人单位导致社会保险未缴纳或者说克扣。原告入职时间是2013年3月10日，到2019年3月12日离岗，在此期间，原告结婚生子都休息了，连上次庭审承认给孩子看病也休息了，再有春节也放过假，我司都给开工资了，原告没休息过是不对的。原告入职前就参加过我司的培训，熟知我司的规章制度（岗前培训为证）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2013年2月21日，被告公司进行保安员岗前培训，培训内容包括公司的各项规章制度，原告在该培训记录上签字确认。2013年3月10日，原告与被告签订《劳动合同书》，岗位为保安，期限自2013年3月10日至2020年3月9日，工作地点为沈阳，执行标准工时工作制，合同约定按公司相关规章制度执行，工资按公司《工资管理办法》执行，公司可以根据生产经营需要调整职工的工作岗位（时间）。原告每月实发工资为1500元，含延时、节假日补贴200元。工作时间为周一至周五8:30至16:00，周六、周日8：:3至15:30。2019年2月18日至2019年3月7日，原告女儿因烧伤到医院住院治疗。2019年4月11日，被告向原告发出《关于限期复工通知书》、《关于员工自动离岗处理规定》，通知书内容为：您于2019年3月12日擅自离开本职岗位。您离开工作岗位已经24天，至今未返回本职工作岗位复工，也从未向我司提交任何请假手续。按照规定请您立刻返回法库柏家沟信用社复工。按照相关法律法规和我司规章制度，如未按此时间返回工作岗位，将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，超过3日旷工视为您自动离职，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。注明：面谈时共有2个附件（1）关于限期复工通知书（2）沈阳安邦保安服务有限公司人发（2018）03号《关于员工自动离职处理规定》。经查询，该邮件于2019年4月13日由自提点代收，原告称未收到该邮件。另查明，被告公司《员工请假休假规定》规定：公司员工确需休假的，应填写《员工请假审批单》，经审核批准后方可请假。如遇有紧急情况，可电话告知，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理，连续旷工三天者予以除名。被告公司《工资管理办法》规定，公司员工工资为基本工资，即由“基本工资（1300元）”、“岗位工资”构成。公司岗位工资包括：节假日、延时津贴（200元）+津贴：用于员工节假日、延时在岗期间的补助。养老保险补贴（200元）：专用于员工养老保险，提高员工养老保险保障。2019年3月20日，原告李家新向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年3月25日出具沈河劳人仲不字[2019]448号《不予受理通知书》，原告不服于法定期限内向本院起诉。本院认为，关于劳动合同解除的时间问题。原、被告双方未办理解除劳动合同相关手续，原告主张双方劳动关系于2019年4月20日解除，原告该主张并无事实及法律依据，对原告主张，本院不予采信。被告主张系原告于2019年3月12日自动离职，但该主张与被告之后发出《关于限期复工通知书》的行为相矛盾，对被告该主张，本院亦不予采信。根据被告发出《关于限期复工通知书》的时间、内容、代收点接收时间，本院确认原、被告双方于2019年4月13日解除劳动关系。关于原告主张被告支付拖欠工资的问题。原告并未提供相关证据证明其实际月工资标准应为2500元，不能认定被告扣发工资的事实，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班费及节假日补贴的问题。根据被告提交的营业时间照片，可以确认原告休息日加班事实存在，故对原告主张被告支付休息日加班费的诉讼请求，本院予以支持。原告虽主张其在法定节假日存在加班事实，但并未提供相关证据予以证明，对原告该主张，本院不予支持。被告虽主张单位存在种田假、秋收假，但并未提供充分证据对此予以证明，本院对被告该主张不予采信。结合原告在被告处工作时间，扣除被告每月已支付原告的加班费200元，计算原告休息日加班费为59476元[（1500元-200元）/21.75天*（52周*2天*6年-6天）*2-200元*12个月*6年]。关于原告主张被告补缴社会保险的问题。根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告为其补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。关于原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告既未按公司规定履行请假手续，在女儿出院后亦未及时回到单位上班，原告虽主张系因被告单位领导不让其再上班，但未提供相关证据予以证明，对该主张，本院不予采信。故原告的行为属于旷工，已严重违反单位规章制度，被告有权与其解除劳动关系，故对原告主张被告给付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告李家新休息日加班费59476元；二、驳回原告李家新的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 明人民陪审员  李仁环人民陪审员  王 哲二〇二〇年七月一日书 记 员  范婧秋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。