广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终2836号上诉人（原审原告）：江门市江海区礼乐街道新民村卫生站，住所地：江门市江海区*************。医疗机构执业许可证登记号：P******001。法定代表人：梁恩铨，该卫生站主任。委托诉讼代理人：李巧玲，该卫生站员工。被上诉人（原审被告）：周翠珠，女，1994年12月5日出生，汉族，住开平市***********。公民身份号码：440************363。委托诉讼代理人：李永权，广东汉铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘欢燕，广东汉铎律师事务所律师。上诉人江门市江海区礼乐街道新民村卫生站（以下简称新民村卫生站）因与被上诉人周翠珠劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2020）粤0704民初318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人新民村卫生站上诉请求：1.撤销一审判决；2.本案诉讼费用由周翠珠承担。事实和理由：一、对承担周翠珠2019年2月至2019年8月工资差额18805.5元、2019年9月工资差额1820.85元不服。周翠珠每月基本工资1550元，社保补贴500元，按月领取，2019年5月15日至2019年11月8日都是在产假期，新民村卫生站每月按时支付给周翠珠，并签收，不存在拖欠其工资差额的情况。二、对承担周翠珠2018年至2019年年休假工资2492.99元不服。春节法定假期只是三天(农历初一、初二、初三)，但新民村卫生站从年三十到年初七都是放年假，期间如数支付工资给每一个员工，并由员工签收。周翠珠已经享受了年休假，新民村卫生站无义务再另外支付年休假工资给周翠珠。三、对承担周翠珠经济补偿金21314.25元不服。1.在本案中，新民村卫生站不是没有为周翠珠办理社会保险。新民村卫生站是卫生站，经营性质较为特殊，有医疗机构执业许可证，有登记号，但没有税号，故不能缴纳社保。所以，新民村卫生站想尽一切办法为员工找单位购买社保，并将新民村卫生站应承担的社保费给予员工。周翠珠从入职开始，新民村卫生站就为周翠珠在江门市新会区会城和记棋牌室办理社会保险。周翠珠已经享受了应有的社会保险待遇，新民村卫生站已经尽了全力履行了为员工缴纳社会保险的责任，不应再另行承担经济补偿金。本案与其他实际上没有购买社保的案件有着明显的区别，一审判决撇开了新民村卫生站帮周翠珠在其他单位购买社保的事实以及支付社保费的事实，导致适用法律错误，显然对新民村卫生站不公平；2.周翠珠于2019年5月15日开始休产假期，按照法定的98天加上奖励假80天，周翠珠的产假期至2019年11月8日止。在周翠珠提出劳动仲裁要求解除劳动关系时是在产假期，双方劳动关系仍在持续。但既然周翠珠在本案中主张解除，新民村卫生站认可其主张，因此，双方劳动关系的解除原因不在于新民村卫生站；3.周翠珠严重违反新民村卫生站的规章制度，到处向病人宣称新民村卫生站的医生是庸医，将新民村卫生站的病人挖去她熟悉的诊所。平时工作态度极差，不服从管理，不尊重同事，口出狂言，在同事之间搬弄事非，挑拨离间。严重影响到新民村卫生站的经营，为此，新民村卫生站及全体员工曾联名向上级领导反应要求处理。请求支持新民村卫生站的诉讼请求。被上诉人周翠珠辩称，周翠珠入职期间，新民村卫生站没有依法签订劳动合同，也没有办理社会保险、公积金，自周翠珠怀孕后克扣工资。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请予以维持原判。新民村卫生站向一审法院起诉请求：一、新民村卫生站不予承担周翠珠2019年2月至2019年8月工资差额18805.50元、2019年9月工资差额1820.85元以及2018年至2019年年休假工资2492.99元，合计23119.34元；二、新民村卫生站不予承担周翠珠经济补偿金21314.25元；三、一审案件的诉讼费用由周翠珠负担。一审法院判决：一、江门市江海区礼乐街道新民村卫生站与周翠珠于2015年2月9日至2019年9月28日存在劳动关系；二、江门市江海区礼乐街道新民村卫生站与周翠珠于2019年9月29日解除劳动关系；三、江门市江海区礼乐街道新民村卫生站于判决生效之日起七日内支付2019年2月至2019年8月工资差额18805.5元、2019年9月工资差额1820.85元及2018年至2019年年休假工资2492.99元共23119.34元给周翠珠；四、江门市江海区礼乐街道新民村卫生站于判决生效之日起七日内支付经济补偿金21314.25元给周翠珠；五、驳回周翠珠的其他请求。若新民村卫生站未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，向周翠珠加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由江门市江海区礼乐街道新民村卫生站负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理，依法确认一审判决查明的事实。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对新民村卫生站的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审的争议焦点为：1.新民村卫生站应否承担周翠珠2019年2月至2019年8月工资差额18805.50元、2019年9月工资差额1820.85元；2.新民村卫生站应否承担周翠珠2018年至2019年年休假工资2492.99元；3.新民村卫生站应否向周翠珠支付经济补偿金21314.25元。关于第一个焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，新民村卫生站作为用人单位，负有保存员工工资支付台账两年、工资发放情况及考勤记录的举证责任，但其没有提供相关的证据予以证明，故本院根据周翠珠提供的工资签收表、工资银行转账明细显示可知，周翠珠2019年2月前的工资明显高于新民村卫生站上诉主张的每月基本工资1550元。因此，一审法院根据上述证据显示新民村卫生站于2018年5月至2019年1月发放给周翠珠的月工资均约5000元的情况，推定周翠珠每月工资为5000元并无不妥。2019年2月周翠珠正在怀孕期间，依照《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，新民村卫生站不得以周翠珠怀孕降低其工资，故一审法院根据银行流水计算周翠珠2018年2月至2019年1月的月平均工资为4736.5元作为计算周翠珠怀孕期间的工资差额标准（依法按每月工作26天计算）。依据该标准，计得周翠珠在2019年2月1日至5月13日休产假前的可补领的工资为9299.42元〔（4736.5-2050）×3+（4736.5-2050）÷26×12〕。周翠珠于2019年5月13日开始休产假，依照《广东省职工生育保险规定》第十六条及《广东省人口与计划生育条例（修正案）》第三十条的规定，周翠珠可享受178天的休息天数（98天顺产产假，80天奖励假）。依照《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省职工生育保险规定》第十七条第四款的规定，核定周翠珠产假期间（2019年5月13日至2019年8月20日）按其产假前12个月的平均工资4669.37元计算产假工资差额为9170.90元；2019年8月20日至8月31日为奖励假，应按照正常出勤应得工资计算工资，核定周翠珠奖励假工资差额为920.90元。即周翠珠可补领上述2019年2月至8月的工资计为9299.42元+9170.90元+920.90元=19391.22元，而周翠珠请求18805.50元，未超出法定限额，予以确认。至于2019年9月工资，由于该时段仍是周翠珠的奖励假期间，故新民村卫生站应向周翠珠支付该时段直至2019年9月29日解除劳动关系之日的奖励假工资1820.85元。因此，一审法院认定并无不当，本院予以维持，新民村卫生站应向周翠珠支付工资差额2019年2月至2019年8月工资差额18805.50元、2019年9月工资差额1820.85元。新民村卫生站上诉主张周翠珠月工资为1550元，其不存在拖欠周翠珠工资差额的情况，没有事实依据，本院不予支持。关于第二个焦点。因双方均无法举证证明周翠珠是否享受了年休假，故本院依法认定周翠珠2018年及2019年未休年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，一审法院计算周翠珠2019年应享受年休假天数为3.7天（273÷365×5），并核定周翠珠的未休年休假工资为2492.99元，并无不当，本院予以维持。新民村卫生站上诉主张周翠珠在春节期间已经放年假，但其没有证据予以证明，故其应承担举证不能的不利后果。因此，新民村卫生站的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于第三个焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”、第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，新民村卫生站未足额向周翠珠支付劳动报酬，也没有依法为其购买社会保险费，故新民村卫生站应向周翠珠支付经济补偿金，一审法院判定新民村卫生站应向周翠珠支付经济补偿金21314.25元，并无不当，本院予以维持。新民村卫生站的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，新民村卫生站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江门市江海区礼乐街道新民村卫生站负担。本判决为终审判决。审 判 长 冒庭媛审 判 员 李 翔审 判 员 陈雪娟二〇二〇年七月九日法官助理 梁淑珍书 记 员 陈健欢赵金兰