新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0103民初776号 原告：新疆福寿陵园有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区康兴街**。 法定代表人：李忠泉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周金学，新疆四至律师事务所律师。 被告：郭磊，男，1976年2月17日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。 原告新疆福寿陵园有限公司（以下简称陵园公司）与被告郭磊劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陵园公司的委托诉讼代理人周金学，被告郭磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陵园公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令原告无须支付2017年10月24日至2018年9月23日未签订劳动合同的二倍工资61468元；2、请求判令被告无须支付工资差额25218.2元。事实和理由：劳动仲裁认定事实不清，判案依据错误，适用法律错误。劳动仲裁依据社会保险经办机构出具的《关于核定郭磊社会保险缴费基数委托函的回复函》判令原告应当支付被告工资差额25218.2元没有事实及法律依据。原告在仲裁时已经向仲裁委提交了原被告签订的2016年10月至2019年10月的劳动合同，仅因该劳动合同填写时存在笔误，对于试用期略有微涂改，仲裁就否定了合同中没有涂改的剩余主要条款，例如合同的期限，工资标准等内容，被告虽不认可该合同的真实性、但对于该合同上的签名系其本人签署这一事实并未否认。劳动仲裁仅依据试用期有涂改就否定合同其他内容的真实性，没有法律依据，因此，无论从事实上还是从法律依据上原告都不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告郭磊辩称，不认可原告的诉讼请求，1、仲裁委作出的裁决认定事实清楚；2、我进入原告公司工作，公司给我调岗，我不同意；3、2017年12月劳动合同到期后，我要求原告给我签劳动合同时，公司不跟我签订，并没有提前告知我，把我调离原岗位，原告提交的劳动合同不是真实的，仲裁裁决准确；4、原告违反法律规定没有和我签订劳动合同，应当向我支付2倍工资。 本院经审理认定事实如下：2016年10月24日，被告郭磊入职原告陵园公司，从事办公室主任工作。2019年9月30日，原告陵园公司与被告郭磊解除劳动关系。 另查，被告郭磊2017年11月至2019年7月的实发工资为：2017年11月5135元、2017年12月5144元、2018年1月5126元、2018年2月2955.29元、2018年3月5139.50元、2018年4月4998元、2018年5月5207元、2018年6月5269元、2018年7月4982元、2018年8月5279元、2018年9月5197.42元、2018年10月5397.70元、2018年11月5397.70元、2018年12月6397.70元、2019年1月4897.70元、2019年2月3950.80元、2019年3月5349.20元、2019年4月12391.10元、2019年5月749元、2019年6月749元、2019年7月749元。 再查，被告郭磊于2019年9月18日向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；2、被申请人补发申请人2019年5月至2019年9月工资30000元；3、被申请人退发申请人2018年1月至2018年12月预留工资6000元；4、被申请人补发申请人2019年2月至2019年3月针对申请人的恶意扣款3000元；5、被申请人支付申请人2017年10月24日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资126000元。2019年12月27日，该仲裁委裁决：一、确认2019年9月30日申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人2017年10月24日至2018年9月23日未签订书面劳动合同的二倍工资61468元；三、被申请人支付申请人2019年3月、2019年5月至2019年9月工资25218.2元；四、驳回申请人其他申请请求。 对于当事人争议的双方是否签订书面劳动合同书的事实。1、原告提交的2016年10月26日劳动合同书、司法鉴定意见书、证明原告与被告签订了三年期的劳动合同，双方约定工资为2750元，加绩效，该公司已经足额发放工资，不存在拖欠工资，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为原告出具的劳动合同不真实，合同内容有严重涂改痕迹。经审查，原告出具的劳动合同落款的签名，确系被告书写。该劳动合同生效日期为2016年10月24日，试用期至2017年1月23日止。终止为2019年10月23日，期限叁年。其中，“2017年”、“1月”有明显涂改痕迹，合同落款日期为2016年10月26日。该劳动合同书，存在涂改、且合同中载明的生效日期早于合同签订日期，明显与常理不服，故本院对该份劳动合同的真实性、合法性、关联性及待证事实均不予确认。对原告出具的司法鉴定意见书的真实性、合法性、关联性予以确认，对于原告主张的待证事实不予确认。2、原告提交的印章审批登记表打印件、印章刻准证明、印章销毁证明、印章交接资料，证明被告提交的劳动合同加盖的印章并非2016年该公司使用的印章，而是2017年使用的印章，而被告提交劳动合同记载签订日期为2016年，该合同明显为虚假合同。且2017年12月22日至2018年12月24日该公司的新公章由被告保管。该合同不能作为定案依据。经质证，被告对印章审批登记表打印件、印章刻准证明、印章销毁证明的真实性、合法性、关联性均不予认可，对印章交接资料的真实性、合法性认可，关联性不认可，其认为当时在交接资料上签字只是履行手续，但印章实际是财务保管的，并非其保管。经审查，本院对原告提交该组证据的真实性、合法性予以确认，该组证据仅能证明被告提交的劳动合同的落款的原告公司印章为2017年开始使用的，且2017年被告保管过印章。实践中用人单位与劳动者补签劳动合同的情况也颇为常见，因此，不能以劳动合同使用的签章与签订日期不符，就否定该劳动合同的真实性，故本院对原告该组证据的关联性及待证事实不予确认。3、被告提交的2016年10月24日的劳动合同书、工资流水清单，证明双方签订了2016年10月24日生效，试用期至2016年11月24日止，至2017年10月24日终止，为期壹年的劳动合同。试用期工资为每月5000元、转正后工资为每月6000元。经质证，原告对被告出具的劳动合同书真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为该合同加盖的印章为2017年10月才使用的。对工资流水的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，其认为仅能反映被告工资为4000元至5090元，并非6000元。经审查，本院对原告提交该组证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。综合以上事实，本院认定，原告与被告于2016月10月24日签订壹年期书面劳动合同，被告工资标准为每月6000元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原告在与被告签订的劳动合同期满后，未与被告签订劳动合同，应当向被告支付二倍工资，被告主张2017年10月24日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资126000元，本院就2017年12月至2018年10月合理部分54694.91（2017年12月5144元+2018年1月5126元+2018年2月2955.29元+2018年3月5139.50元+2018年4月4998元+2018年5月5207元+2018年6月5269元+2018年7月4982元+2018年8月5279元+2018年9月5197.42元+2018年10月5397.70元）予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告的工资为每月6000元，原告应当按月足额支付。现被告主张补发2019年2月、3月、5月至2019年9月的工资。本院按照原、被告约定的工资标准6000元予以计算，就合理部分30453元｛（6000元-3950.80元）+（6000元-5349.20元）+（6000元-749元）+（6000元-749元）+（6000元-749元）+6000元+6000元｝予以支持。原告与被告对仲裁裁决确认2019年9月30日原、被告解除劳动关系，原告给被告出具解除劳动关系证明书均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下： 一、确认2019年9月30日原告新疆福寿陵园有限公司与被告郭磊解除劳动关系，原告新疆福寿陵园有限公司于本判决生效之日起十日内给被告郭磊出具解除劳动关系证明书； 二、原告新疆福寿陵园有限公司支付被告郭磊2017年11月24日至2018年10月23日未签订书面劳动合同的二倍工资54694.91元（2017年12月5144元+2018年1月5126元+2018年2月2955.29元+2018年3月5139.50元+2018年4月4998元+2018年5月5207元+2018年6月5269元+2018年7月4982元+2018年8月5279元+2018年9月5197.42元+2018年10月5397.70元）； 三、原告新疆福寿陵园有限公司支付被告郭磊2019年2月、3月、5月至9月的工资30453元｛2019年2月（6000元-3950.80元）+2019年3月（6000元-5349.20元）+2019年5月（6000元-749元）+2019年6月（6000元-749元）+2019年7月（6000元-749元）+2019年8月6000元+2019年9月6000元｝。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告新疆福寿陵园有限公司负担，剩余5元退还原告新疆福寿陵园有限公司。邮寄送达费40元、鉴定费1000元，由原告新疆福寿陵园有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  肖振亮 二〇二〇年七月二十八日 书记员  边金蕊