山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初2097号   原告：申玉洁，女，2001年1月19日出生，汉族，住太原市。   委托诉讼代理人：侯佳佳，山西松岳律师事务所律师。   被告：张倩，女，1988年12月24日出生，汉族，住太原市。   被告：李俊杰，男，1988年1月8日出生，汉族，住太原市。   原告申玉洁与被告张倩、李俊杰劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申玉洁及其委托诉讼代理人侯佳佳，被告张倩、李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   申玉洁向本院提出诉讼请求：一、判令二被告支付原告2019年12月劳务报酬4116.2元，2020年1月劳务报酬1866.1元，共计5982．3元；二、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：二被告是夫妻关系，经营三个鱼乐贝贝婴幼儿游泳直营门店。2019年10月23日，原告开始在二被告的直营门店担任泳师，约定工资模式为底薪加提成，每月基本工资2000元，岗位工资200元，补助300元，办卡提成不等，服务费每位6元，每月10日准时发放底薪，30日发放提成及补助。原告在直营门店主要负责为客户服务（包括家长与孩子）、实施课程操作等。因原告善于沟通，工作能力强，从2019年11月15日开始担任鱼乐贝贝晨光上东店的驻店店长，负责店面的一切事务，工资模式为底薪加提成，每月基本工资2200元，岗位工资500元，补助300元，业绩提成为全店总提成5%，服务费每位6元。但二被告未能依约支付原告劳务报酬，原告于2020年1月19日离开工作岗位，并得到被告李俊杰的准许。期间二被告欠原告2019年12月劳务报酬4116.2元，2020年1月12.5天劳务报酬1866.1元，共计5982.3元。被告李俊杰承诺于2020年1月19日支付原告劳务报酬，但至今未付。望法院支持原告的诉讼请求。   张倩、李俊杰辩称，原告申玉洁于2019年10月23日担任水育师，要求其对晨光上东店的会员进行水育服务、完成每月销售目标及店内环境卫生的清理等工作。并于2019年11月15日担任晨光上东店的店长助理，在完成当月销售任务的同时协助店长完成店铺的日常管理工作，负责业务监督、指导等工作。约定其担任水育师期间月基本工资2000元，岗位工资200元，补助300元，全勤300元，办卡提成为：铜卡1280元提成20元、银卡2580元提成30元、金卡4080元提成50元、白金卡6280元提成80元、钻石卡9880元提成100元，服务费为三个等级(表扬6元/位、满意4元/位、一般2元/位)，服务后反馈情况不满意则无服务费，情况严重扣除相应岗位工资或离职。担任店长助理期间岗位工资为700元/月，其余工资待遇不变。由于2019年12月启动年终2020活动，工资发放金额发生重大调整。12月起，原告基本工资为1000元/月，岗位工资700元/月，补助300元/月，全勤300元/月，绩效工资为店内业绩总金额的5%，办卡提成为2020元会员卡直接提成10%，即202元当日现结，服务费为三个等级(表扬6元/位、满意4元/位、一般2元/位)，服务后反馈情况不满意则无服务费，业绩未完成则扣除相应岗位、绩效工资或离职。原告在晨光上东店2019年12月的业绩要求完成80000元，但其实际完成24048元，与目标金额相差悬殊，故扣除相应岗位、绩效工资，12月实际剩余应发放工资为1300元。2020年1月原告工作14天，年底促销活动任务依旧未完成，而且在1月14日、15日其私自闭店罢工，给店内正常经营带来损失，处罚200元/日，1月实际应发放工资为300元。由于原告已无能力继续担任晨光上东店店长助理的职务，于2020年1月19日辞退。但原告于2020年1月22日开始在会员微信群内发布不良言论，对店内造成极其恶劣的影响，严重影响店铺正常经营；原告于2020年5月29日堵在被告家中，随意翻动私人物品，逼迫被告书写欠条，严重影响被告及家人邻居的正常生活。要求原告道歉，书面澄清并赔偿店面损失、名誉损失等共计10万元，扣除未发放工资1600元，剩余98400元。   本院经审理认定事实如下：   被告张倩、李俊杰系夫妻，二人自述实际经营三个鱼乐贝贝母婴用品加盟店。一个位于太原市小店区龙城北街恒大翡翠华庭小区东门1001号，第二个位于晨光上东小区，第三个位于中正花园小区。另案原告李想是这三个店的店长，本案原告申玉洁2019年10月23日起担任晨光上东店的泳师，2019年11月15日起担任店长助理，2020年1月19日离职。双方未签订书面劳务合同。   双方认可被告张倩通过微信转账给原告发放2019年10月工资672元、服务费150元。发放2019年11月底薪和补助2750元、服务费和提成794.7元。原告2019年12月、2020年1月的工资至今未发放。   对于原告2019年12月、2020年1月的工资构成，双方存在争议。原告主张：2019年12月工资应发4116.2元，其2019年12月请假1天服务15人，所以底薪为2596.1元，补助300元，办卡提成1126.6元，服务费90元，卖商品提成3.5元，共计4116.2元。原告称该工资明细其于2020年1月7日微信告知了二被告，二被告认可并承诺在2020年1月19日发放，但至今未付。2020年1月原告实际工作12.5天，底薪2700元/26天×12.5天=1298元，工作不足一个月补助180元，服务费132元（2020年1月原告服务22位小孩每位6元共132元），原告离职时系统显示店内业绩5123元，按5%提成原告应得256.1元，合计共1866.1元。二被告则不予认可。   原告提供的与二被告的微信聊天记录显示：2020年1月7日原告向被告李俊杰发送了包括原告在内的6名员工2019年12月份工资表及明细单，其中原告2019年12月工资总额为4116.2元。2020年1月15日被告李俊杰出具书面承诺称公司于2020年1月10日发放的工资推迟发放，将于2020年1月19日给原告发放。庭审中被告李俊杰称该承诺是被迫出具的。   以上事实有微信聊天记录、钉钉系统信息记录、离职报告、工资发放说明等证据及庭审笔录在卷佐证。   本院认为，原告与二被告之间建立的劳务合同关系合法有效，原告提供了劳务，二被告应支付报酬。因双方未签订书面合同，本院依据谁主张谁举证的原则确定欠薪数额。原告提供的证据可以证明2020年1月7日原告已微信告知二被告2019年12月员工的工资明细，二被告抗辩2019年12月薪资标准发生改变，但仅有陈述无相应证据佐证，且二被告也没有提供证据证明2020年1月7日之后对原告2019年12月的工资提出异议并做了调整，故本院对原告的证据予以采信，二被告应支付原告2019年12月的工资4116.2元。关于原告2020年1月的工资，双方认可原告工作12.5天，酌情认定底薪1298元及服务费132元，合计1430元。二被告认为原告索要工资的行为构成侵权与本案不属于同一法律关系。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、被告张倩、李俊杰于本判决生效之日起十五日内支付原告申玉洁2019年12月劳务报酬4116.2元及2020年1月劳务报酬1430元，合计5546.2元.   二、驳回原告申玉洁的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费50元减半收取计25元（原告已预交），由被告张倩、李俊杰负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审 判 员 冯艾芳     二〇二〇年七月十六日   法官助理 马闪闪   书 记 员 尹旭铭   附相关法律条文：   《中华人民共和国合同法》   第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。