北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初14161号原告：隋正红，女，1963年3月24日出生，汉族，户籍地北京市西城区。被告：北京市朝阳区亚运村立德社会工作事务所，住所北京市朝阳区安慧里****楼****。法定代表人：张跃豪，主任。委托诉讼代理人：王金贵，北京市中闻律师事务所律师。原告隋正红（以下简称原告）与被告北京市朝阳区亚运村立德社会工作事务所（以下简称被告）劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告本人、被告之委托诉讼代理人王金贵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告公开道歉；2.要求被告向原告赔偿无理由提前解除劳务合同违约金4.08万元；3.要求被告支付未付款项20.4万元。事实和理由：2018年8月14日，原告与被告签订《劳务合同》，约定：期限3年，每月劳务费6000元，任职期间被告不能以其他理由与原告解除劳务合同关系，直至期满结束。在原告任职初期，出纳离职，被告强行要求原告既接受出纳工作，还要做好会计工作。因为被告单位属于民非企业（不盈利），工作内容繁重，所以不得不加班，包括周末时间加班，导致原告因劳累而获病，面对超负荷的工作量，本人多次提出异议，表示不能胜任额外加的工作，还遭到被告的口头多次警告，令本人辞去工作离开公司，强迫本人签订保密协议及承担相应的责任和赔偿，被本人断然拒绝。原告在被告公司任职前在北京图南XX公司任职财务顾问一职，每月劳务费为5500元和额外奖励，因被告多次与原告沟通，并承诺给予更多的劳务报酬和奖金故原告放弃原工作而加入到被告公司进行会计工作。被告以无理要求将原告辞退，侵犯了原告利益，故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1.本案系劳务合同纠纷，责任承担方式主要包括承担违约金、继续履约等，不包含公开道歉，故原告的该项诉请无法律依据。且被告并未违约，不应承担违反合同约定的法律责任。2.原告工作经常出错，不能胜任被告工作安排，且无团队合作精神，自觉无法继续在被告处继续工作，曾于2018年10月31日主动向被告法定代表人提出过解除合同，离开单位。被告同意了原告的请求，并及时结清了应付工资。因此，原告所称被告无理由提前解除劳务合同系虚假陈述，要求被告支付违约金4.08万元，没有事实和法律依据。3.双方劳务合同的解除系原告主动提出，被告应其要求达成了解除合意，并不存在被告违约情形。再则，合同已于2018年10月31日依法解除，双方之间已经不存在合同权利义务关系，原告无须再从事被告工作，被告也无需向原告支付合同约定的工资。故原告要求按照约定支付20.4万元无事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：2018年8月14日，甲方被告与乙方原告签订《劳动合同书》，约定：本合同期限类型为固定期限全日制劳动合同，合同起始日期为2018年8月14日，终止日期为2021年8月13日，试用期自2018年8月14日开始至2018年9月13日结束。按本合同规定提前终止情况除外。试用期离职前一个星期提出申请。乙方同意根据甲方工作需要，担任社工岗位工作。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容见甲方该岗位职责说明书。甲方原则上按照国家法定工作日规定安排乙方工作，鉴于甲方单位以及所开展工作的性质特点，甲方可根据实际情况，安排乙方执行相对灵活的上下班时间。甲方每月10日以货币形式支付乙方劳动报酬。社工在出满勤，完成基本绩效的情况下，月均工资不低于2600元。甲方按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。一年内旷工、早退两次（一天视为2次）的，甲方可以随时通知乙方解除本合同；试用期内连续病假>5天（不含双休日和法定假日）时，按照自动离职处理。落款处原告加盖公章予以确认，被告注明同意并签字确认。庭审中，原告还提交了以下证据：1.中国银行交易明细，证明合同约定最低工资2600元，并且有试用期，实际上被告认为我工作特别好，没有试用期，每月实际发放工资扣税后5000余元，共发放了3个月。被告对该证据的真实性、合法性认可，证明目的均不认可，该证据恰恰证明原告说两份工作发一份工资不属实，合同约定月息2600元，但实际被告向原告每月发放5000余元。2.钉钉工作群聊天记录截图、QQ群邮件，证明原告干了两份工作，财务规定是出纳和会计，因出纳来的晚，被告让我顶替出纳干了一个多月，并且加班加点，周六周日原告都去加班，故确实出现了一些错误，被告违背了合同，未给我工作环境和条件，不论是原告辞职还是被告辞退原告，均是被告违反合同在先。被告对该证据的证明目的不认可，该聊天记录均是原告的工作感悟，11月2日，被告人事部经理梁X贤给原告回复“单位没给你发辞退通知…”，证明原告离职是原告自愿的情况。另外，原告说其一个人做两份工作不可避免会出错，没有完整描述原告情况，因为原告在承担被告工作同时在外找了兼职会计工作，这是原告经常出错的原因。3.申请书、不予受理通知书，证明朝阳区劳动人事争议仲裁委员会因原告已退休不予受理原告申请。被告对该证据的真实性、合法性认可，证明目的不认可。该证据恰恰证明本案是劳务合同纠纷不是劳动合同纠纷。4.交接单，证明原告已经做完工作交接，但因疏忽未盖章。被告对该证据的证明目的不认可，双方已对解除合同达成合意，双方劳务关系已解除，彼此不存在违约行为。5.原告与被告法定代表人张跃豪的钉钉聊天记录，证明原告每月工资6000元，原告干了两份工作，张跃豪同意补偿我。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可。并称:“张跃豪所称按照法律规定最多补偿一个月工资是假设，如果按照劳动合同处理补偿一个月，但本案是劳务合同纠纷，并且原告是主动离职。原告在承担新工作岗位时，未对工资如何支付约定，且出纳的离职是原告造成，原告将之前的出纳训斥走的。”被告提交了以下证据：1.微信、钉钉等工具聊天截图，证明原告在工作期间多次出错，工作能力不符合岗位要求。2.钉钉关于原告考勤记录统计，证明原告在2018年10月13日至11月12日期间旷工达10天之久，已达到被告可以辞退的标准。3.考勤适用办法，证明按照考勤办法关于旷工辞退的规定，被告可以辞退原告。4.原告提出解除合同请求截屏，证明被告主动提出解除合同，被告已结清原告薪酬，双方协商一致解除合同，不再有合同关系。原告对被告所称打款错误认可，但不认可考勤表，并称:“我是2018年8月14日日入职，被告应将8、9、10月所有考勤拿来，钉钉对打卡时间都有记录，我超长工作，一个人做两个工作忙不过来，我没有旷工，加班也没有时间提申请，不认可被告提交的第3、4页，其他真实性认可。庭审中，双方确认：被告的工作时间为2018年8月14日至2018年10月31日，岗位为会计主管，每月税前工资6000元。本院认为：《劳动合同书》上有原告签字及被告盖章，系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，为合法有效。双方认可原告自2018年8月14日至2018年10月31日期间，在被告处任会计主管，每月劳务报酬税前6000元。虽然双方就原告系申请辞职还是被辞退意见不一，但根据钉钉截图可知，原告曾提出过离职申请，后撤销。且原告亦向被告法定代表人张跃豪表达过要辞职，原告与张跃豪曾就辞退一事进行过沟通，且张跃豪表示11月原告可以不来，工资照发，与原告提交的银行明细可以相互印证，说明被告已向原告支付了补偿。而原告于2018年10月31日和2018年11月1日与被告完成了工作交接，之后被告未再上班，说明双方的劳务合同已于2018年10月31日解除。且根据证据显示，原告在工作中确存在多次错误，被告领导及工作人员针对原告的工作亦和原告有过沟通与交流，已尽到相应责任。故根据现有证据，并未看出被告存在违约行为，虽然被告曾在财务岗位人员不足时，要求原告临时补缺，但时间并不长，并不能以此认定被告违约，且被告按时向原告支付了其工作期间的相应报酬。故原告主张的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条之规定，判决如下：驳回原告隋正红的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4972元，由原告隋正红负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 赵 娜人民陪审员 杨 政人民陪审员 何 磊二〇二〇年七月二十八日书 记 员 陈文超