北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14125号原告：幸福基业物业服务有限公司，住所地廊坊市新世纪步行街第五大街画家村**2F-205。法定代表人：孟惊，总裁。委托诉讼代理人：赵兴敏，女，幸福基业物业服务有限公司职员，住河北省保定市。委托诉讼代理人：聂晓岳，北京保和律师事务所律师。被告：张宪辉，男，1984年1月3日出生住河北省保定市博野县。法定代理人：郝欣（张宪辉之妻），住河北省保定市博野县。委托诉讼代理人：王瑜，北京市中洲律师事务所律师。原告幸福基业物业服务有限公司（以下简称幸福基业公司）诉被告张宪辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告幸福基业公司委托诉讼代理人聂晓岳与被告张宪辉法定代理人郝欣及其委托诉讼代理人王瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。幸福基业公司向本院提出诉讼请求：1依法确认我公司与张宪辉在2019年2月28日-2019年5月22日期间不存在劳动关系；2我公司无需支付张宪辉2018年9月1日-2019年4月30日期间病假工资13568元;3.诉讼费由张宪辉负担。事实和理由：张宪辉于2017年10月25日突发疾病，经保定市法医鉴定中心鉴定为极重度智能损伤，生活完全不能自理，无工作能力，被鉴定为伤残一级。由此，张宪辉申请工伤，但未获得劳动部门的工伤认定，故张宪辉患病应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。鉴于张宪辉构成伤残一级，按上述规定，张宪辉应退出劳动岗位，可以解除劳动合同。我公司于2019年1月28日向张宪辉发出《解除劳动合同通知函》，告知劳动合同于2019年2月28日解除。张宪辉家属于2019年1月31日签收该通知函，双方的劳动合同于2019年2月28日即发生解除的法律效力。张宪辉有3个月的医疗期，我公司出于人道主义为其发放病假工资至2018年8月，此后的病假工资无需发放。现我公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院。张宪辉法定代理人郝欣辩称，张宪辉于2016年2月24日入职幸福基业公司，双方签订有劳动合同，2019年2月28日劳动合同到期后未续签，至今在职。现张宪辉不同意幸福基业公司全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审查认定事实如下：张宪辉于2016年2月24日入职幸福基业公司，任安全员一职，双方签订有效期限自2016年2月24日起至2019年2月28日止的劳动合同。张宪辉工资自2016年9月起调整为每月6500元。2017年10月25日，张宪辉因突发脑出血停止工作。经核查，张宪辉2017年10月至2018年3月每月实发工资分别为6341.57元、1320元、1320元、590.5元、650.5元、6062.45元，2018年4月至2018年8月每月实发工资均为650.5元，此后未再发放工资。幸福基业公司向张宪辉发出《劳动合同到期终止通知书》，内容为张宪辉先生:感谢您为公司做出的贡献。您与公司签订的劳动合同将于2019年2月28日届满，基于公司经营的需要，公司决定将与您终止劳动合同。张宪辉法定监护人郝欣于2018年1月31日签收了上述通知。张宪辉要求确认双方之间自2016年2月24日起至2019年4月30日存在劳动关系，认为2017年10月25日至2019年4月30日期间应属病假。幸福基业公司对张宪辉的上述主张不予认可，认为双方劳动合同已于2019年2月28日到期，双方劳动关系亦于当日解除。张宪辉系农业户口。现张宪辉要求幸福基业公司按劳动合同履行地即北京市2018年度最低工资标准2120元/月给付2018年9月1日至2019年4月30日期间的病假工资。幸福基业公司提出该公司已根据医疗期规定向张宪辉支付相应待遇，2018年8月31日张宪辉的医疗期届满，故不同意给付上述期间的病假工资，且幸福基业公司还对给付标准有异议，认为应按2018年度廊坊市最低工资标准1650元/月的80%计算。另经审理查明，保定市法医鉴定中心于2019年6月28日出具《保定市法医鉴定中心司法鉴定意见书》，显示被鉴定人为张宪辉，鉴定意见为:“极重度智能损伤，生活完全不能自理（持续性植物生存状态）。根据（GB/T16180-2014）《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》符合5.1.2.1属一级伤残”。幸福基业公司为张宪辉提出工伤认定申请，廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字［2017］10010458号《不予认定工伤决定书》，决定不予认定或者视同工伤。张宪辉向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2016年2月24日至2019年5月22日期间其与幸福基业公司存在劳动关系，幸福基业公司给付未续签劳动合同二倍工资、病假工资差额及病假工资。2019年12月12日，仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第12990号裁决书，裁决如下：一、确认张宪辉与幸福基业公司于2016年2月24日至2019年5月22日期间存在劳动关系；二、幸福基业公司支付张宪辉2017年10月25日至2018年8月31日病假工资差额1910.76元；三、幸福基业公司支付张宪辉2018年9月1日至2019年4月30日期间病假工资13568元；四、驳回张宪辉其他仲裁请求。幸福基业公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据《劳动部关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，张宪辉被保定市法医鉴定中心鉴定为极重度智能损伤，属一级伤残，现幸福基业公司认为张宪辉的医疗期已满，但在该公司未按规定进行劳动能力鉴定的情况下，不得以劳动合同到期为由不再与张宪辉续订劳动合同，故幸福基业公司于2019年1月向张宪辉送达的《劳动合同到期终止通知书》无效。对于幸福基业公司提出其与张宪辉的劳动关系于2019年2月28日终止，要求确认2019年2月28日至2019年5月22日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。就病假工资一节。幸福基业公司提出2018年8月31日张宪辉医疗期已满，此后无需向其支付工资的主张，于法无据，本院不予采信。张宪辉已被保定市法医鉴定中心鉴定为极重度智能损伤，生活完全不能自理，幸福基业公司亦知晓此情况，故在双方解除劳动关系之前，幸福基业公司应向张宪辉支付病假工资。考虑到张宪辉病发时在北京，工作地点亦为北京，故病假工资应按劳动合同履行地即北京市2018年度最低工资标准的80%计算。现仲裁裁决要求幸福基业公司给付2018年9月1日至2019年4月30日期间的病假工资13568元，未超过法定标准，张宪辉亦表示同意，对此本院不持异议。对于幸福基业公司提出的无需向张宪辉支付上述期间病假工资13568元的请求，本院亦不予支持。双方对于仲裁裁决幸福基业公司支付张宪辉2017年10月25日至2018年8月31日病假工资差额1910.76元均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条规定，判决如下：一、确认张宪辉与幸福基业物业服务有限公司于二O一六年二月二十四日至二O一九年五月二十二日期间存在劳动关系；二、幸福基业物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张宪辉二O一七年十月二十五日至二O一八年八月三十一日病假工资差额1910.76元；三、幸福基业物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张宪辉二O一八年九月一日至二O一九年四月三十日期间病假工资13568元；四、驳回幸福基业物业服务有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由幸福基业物业服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 蔡 玫二〇二〇年七月二十八日书记员 李宏志