上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初22077号原告：李书义，男，1982年5月10日生，汉族，住河南省项城市永丰乡大靳村李庄**院。委托诉讼代理人：梁晓康，上海木诚木律师事务所律师。被告：上海神火铝箔有限公司，住所地上海市浦东康桥工业区秀沿路**。法定代表人：孙自学，董事长。委托诉讼代理人：陈德巇，男，上海神火铝箔有限公司工作。委托诉讼代理人：赵幸杰，上海市锦天城律师事务所律师。原告李书义与被告上海神火铝箔有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人梁晓康、被告的委托诉讼代理人陈德巇、赵幸杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币74,444.21元。事实和理由：原告于2008年10月7日进入被告处工作，被告于2019年10月30日单方面解除双方的劳动合同。原告认为原告未参加被告召开的职工代表大会，故不知道《员工手册》的修正内容，事后也未收到新的员工手册，故被告依照《员工手册》规定对原告作出处罚，缺乏充足依据；被告没有提供证据证明原告擅自离岗，且原告对被告作出的书面处罚决定未签字认可；被告对原告在岗时睡觉作出罚款处理，被告再以此理由作出解除劳动合同决定，违反了一事不再罚的规则。故被告的解除行为违法，为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告制定和修改《员工手册》，经过了民主程序，且向被告送达了员工手册。被告提供的相应证据可以证明原告对第一项违纪事实进行了确认、第二项违纪事实经过原告自认，解除经过了合法程序，被告解除双方的劳动合同合法合规。关于一事不再罚，相应款项在工资中扣除不是罚款，而是绩效工资250元不予发放，不属于重复处罚。被告认为解除劳动合同的行为合法，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系；2、解除劳动关系通知，证明被告解除与原告的劳动关系；3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；4、会议签到记录，证明原告未出席一届六次职工代表大会；5、职工代表表决意见汇总情况，证明一届六次职代会通过《员工手册》修改稿；6、员工违纪处分通知书，证明被告对原告于2019年8月6日的违纪处罚内容，原告未签字认可；7、申诉书，证明原告对被告2019年8月6日的处罚决定不服，提出申诉；8、员工手册，证明基本规则和处罚方式；9、体检报告，证明原告于2019年9月体检，经诊断患有高尿酸血症、高血压、右肾结石等疾病，不适宜夜班工作；10、工资条，证明2018年10月至2019年10月，被告将原告工作岗位调整至厂区消防员岗位，该岗位共三人，需要白班夜班工作，原告在被处罚时属于白班夜班交替期，是，原告长期工作和身体状况导致未能在早上七点半时，坚持最后30分钟，系因工作压力和强度过高所致，而非原告主观偷懒在岗位睡觉；11、通知，证明原告因2019年8月6日的违纪行为，被取消安全奖50元、绩效250元。被告提供如下证据：1、劳动合同，证明合同约定员工严重违反劳动纪律及规章制度的，被告有权单方解除劳动合同；2、《员工手册》，证明被告制定有对违纪员工的处罚规定，及违纪员工享有申诉权；3、职工代表表决意见汇总情况、会议签到记录，证明员工手册的修订经过民主程序；4、2018年11月9日的员工违纪处分通知书(第一次违纪)，证明被告对原告的该次违纪行为作出处罚；5、微信记录，证明原告知晓被告对其第一次违纪处分的公示内容；6、2019年8月7日的员工违纪处分通知书(第二次违纪)，证明被告对原告的违纪行为作出处罚；7、2019年8月14日的情况说明，证明被告书面告知了原告两次违纪将解除合同并无补偿金，并告知了申诉权；8、短信、微信记录，证明原告拒绝签收第二次违纪处分，被告通过短信、微信向原告送达；9、寄送快递的照片、快递单、退件凭证，证明被告以快递方式将前述文件进行送达，但原告拒收；10、文件公示的照片，证明被告张贴公示了第二次违纪情况；11、原告申诉单及快递凭证，证明原告知晓处罚内容；12、工会委员会关于被告申诉的意见，证明工会已对原告申诉做出处理；13、解除劳动关系通知，证明被告解除合法；14、《员工手册》签收承诺登记表，证明被告于2012年修订员工手册后发放给全体员工，原告本人已经签收；15、2018年11月7日被告厂区门口监控视频，证明当天原告于20：25时骑助动车驶入厂区、于21：50时驶离厂区。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据8、证据11的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据3、证据5至证据13的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据9、证据10的关联性不予认可。原告提供的证据9与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该证据的关联性不予确认，对其真实性不作认定；证据10与本案争议相关，本院不予采信被告的质证意见，对该份证据的关联性予以确认。原告对被告提供的证据4，表示其没有收到，对该证据的真实性不予认可，对证据14和证据15的真实性不予认可。因原告对被告提供的证据5的真实性不持异议，证据5的内容为原告通过微信向本案的被告委托代理人陈德巇发出内容为“分厂上面粘了两张记过处分”，可以证明原告当时知道被告对原告作出的处分，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据4的真实性予以确认；原告表示被告提供的证据14上“李书义”的签名并非其本人签名，被告对此称并不知道当时签名的情况，但明确表示不申请鉴定，因被告无充分证据证明该签名系原告本人签署，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；原告虽对被告提供的证据15的真实性未予认可，但原告认可该日系原告的出勤工作日、平时驾驶助动车上下班，结合本院对被告提供的证据5的认定意见，本院不予采信原告对该证据的质证意见，对被告提供的证据15的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告于2008年10月7日进入被告处工作，双方签订有期限自2011年10月7日至2014年10月6日及自2014年10月7日起至法定终止情形出现时即行终止的劳动合同，二份劳动合同附件中均注明包括有员工手册等。2019年8月6日7时25日被告在巡查劳动纪律过程中，发现原告在上班时间睡觉，于2019年8月7日向原告出具《员工违纪处分通知书》，给予原告“记过处分”。2019年10月30日，被告向原告发出《解除劳动关系通知》，通知载明：“2018年11月7日你上班时间迟到并擅自外出，违反《员工手册》5.2.2.5擅自离岗、上班时睡觉或工作时间擅自外出的，被记过处分；及2019年8月6日你在上班期间睡觉再次违反《员工手册》5.2.2.5擅自离岗、上班时睡觉或工作时间擅自外出的，应第二次给与记过处分。根据《员工手册》5.2.3，有下列行为(包括但不限于)之一的，属严重违纪，公司将给予解除劳动合同，且无经济补偿金，5.2.3.1十二个月内出现第二次应给予记过处分行为的。截止当前，你的情况以及符合《员工手册》5.2.3.1之情形。我们以短信及当面告知的形式告知你违纪事实及依据，你拒不配合，不愿在违纪通知单上签字，故公司只能通过EMS快递的方式邮寄相关材料至你户籍所在地。根据《员工手册》5.5违纪申诉程序，收到公司违纪处理的员工，如有异议可在接到处理决定之日起5个工作日内向人力资源部门或公司工会提交书面申诉报告。你于8月21日寄送一份申诉单至公司，后公司关于你提出的申诉做了讨论，并找你沟通相关事宜，后由于你请假回家及国庆长假原因，公司于2019年10月21日正式将相关汇总信息与你沟通，明确告知你相关事宜。公司按照国家相关法律法规和公司的规章制度，将与你解除劳动关系”。原告在职期间需要考勤，最后工作至2019年10月30日，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6,473.41元。2019年11月2日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元；2、支付2014年1月至2014年12月期间克扣的工资12,000元。2019年12月18日该委作出裁决，对原告的请求事项不予支持。另查明，2018年11月9日被告向原告发出《员工违纪处分通知书》，通知书载明：“2018年11月7日夜班，李书义未经区域负责人审批同意，未在公司规定时间到岗(20点15分到岗)，造成迟到；又于21点51分左右擅自离岗，直到下班(2018年11月8日8点)未归，期间多次电话联系当事人，均未接通，交接班记录未填写，造成脱岗，以上事实清楚。处分种类：记过处分……”。被告因原告未签收该处分通知，因此将通知书以张贴方式公示。2018年12月2日原告通过微信向被告管理层工作人员陈德巇(即本案被告的委托诉讼代理人之一)发出询问，内容为“分厂上面粘了两张记过处分”。陈德巇对原告的询问未作回复。再查明，2012年10月26日被告召开“一届六次”职代会，该次会议中经职代会表决通过了《员工手册》修改稿。被告实行的《员工手册》第5.2.2条约定，有下列行为(包括但不限于)之一，属较重违纪，公司将给予记过处分并按公司相关考核规定进行考核：……；5.2.2.5擅自离岗、上班时睡觉或工作时间擅自外出的。第5.2.3条约定，有下列行为(包含但不限于)之一的，属严重违纪，公司将给予解除劳动合同，且无经济补偿金：5.2.3.1十二个月内第二次出现应给予记过处分行为的；……。第5.5条约定，受到公司违纪处理的员工，如有异议可在接到处理决定之日起5个工作日内向人力资源部门或公司工会提交书面申诉报告。收到申诉报告后的三十日内，人力资源部门将同工会和有关部门协商作出处理意见，如果员工对最终的处理意见有异议，员工有权按照司法程序解决争议。被告提供的2018年11月7日的监控画面显示：原告于2018年11月7日20：25骑助动车驶入被告厂区、于21：50驶离开被告处；同时，被告对监控画面记载的时间作出解释，该时间与实际时间存在差异，监控画面时间迟于实际时间约十分钟左右。审理中，原告表示其于2018年10月起工作岗位调整为厂区消防员，主要工作内容是值班；每天分早晚二班，分别为八点至二十点和二十点至八点各一班。被告称原告自2018年8月始工作岗位调整为消防岗位。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。由本案已经查明的事实可知，被告于2012年10月26日召开“一届六次”职代会，该次会议中经职代会表决通过了《员工手册》修改稿，原告已经签收《员工手册》修改稿，本院应予认定该员工手册经过民主程序制定后实行，可以作为对包括原告在内全体员工的奖惩依据。本案中，原告对其于2019年8月6日在上班时间睡觉的违纪事实不持异议，本院予以确认。对于被告主张原告于2018年11月7日的违纪事实，原告既对被告主张的违纪事实不予认可，又对被告作出的违纪处分不予认可。由被告提供的2018年11月7日的监控录像内容可以证明原告于当天上班迟到并早退、存在工作时间无故脱岗的现象，故关于原告认为其于2018年11月7日无违纪行为的辩驳意见，本院不予采信；原告于2018年12月2日向被告管理人员询问公司黏贴两张记过处分之事，可以证明原告知道上述处分一事，原告虽主张该处分并非针对其本人，但根据日常生活经验，如果原告为他人而特意向管理人员询问，显然不符合常理，加之原告未能提供被告张贴的处罚公告与其无关的相关证据，故本院可予认定被告对原告的该次违纪行为已经作出相应的处分，且原告已经知道该处分的相关内容。鉴于此，被告因原告的工作时间擅离工作岗位的违纪行为于2018年11月9日给予记过处分、因工作时间睡觉的违纪行为于2019年8月7日再次给予记过处分，符合《员工手册》的相关规定。被告依据《员工手册》中“有下列行为(包括但不限于)之一的，属严重违纪，公司将给予解除劳动合同，且无经济补偿金，5.2.3.1十二个月内出现第二次应给予记过处分行为的”规定，据此作出解除劳动合同的决定，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下：驳回原告李书义的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年七月六日书记员  周密附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……