湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初11995号原告暨被告：天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司，营业场所武汉市江汉区航侧小居B栋4单元2层1室。负责人：何国书，总经理。原告暨被告：天水二一三电器集团有限公司，住所地甘肃省天水市秦州区赤峪路**。法定代表人：何建文，董事长。委托诉讼代理人：何国书，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨建平，男，该公司工作人员。被告暨原告：王玉辉，男，1993年8月22日出生，汉族，住甘肃省静宁县。委托诉讼代理人：杨雄，湖北国涵律师事务所律师。原告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司（以下简称二一三电器武汉分公司）、天水二一三电器集团有限公司（以下简称二一三电器公司）与被告王玉辉劳动争议纠纷一案及原告王玉辉与被告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司、天水二一三电器集团有限公司劳动争议纠纷一案，天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司、天水二一三电器集团有限公司与王玉辉双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告王玉辉与被告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司、天水二一三电器集团有限公司劳动争议纠纷一案[（2019）鄂0103民初12243号]并入原告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司、天水二一三电器集团有限公司与被告王玉辉劳动争议纠纷一案[（2019）鄂0103民初11995号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司的负责人何国书、天水二一三电器集团有限公司的委托诉讼代理人杨建平，被告暨原告王玉辉及其委托诉讼代理人杨雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二一三电器武汉分公司、二一三电器公司向本院提出诉讼请求：1、判决二一三电器武汉分公司、二一三电器公司无须支付王玉辉年休假工资4313.95元；2、判决二一三电器武汉分公司、二一三电器公司无须支付王玉辉解除劳动关系赔偿金65679.88元。事实与理由：一、裁决要求二一三电器武汉分公司、二一三电器公司支付王玉辉年休假工资4313.95元与事实不符。公司每年安排王玉辉休假。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，王玉辉的年休假为5天，王玉辉每年都超法定天数多休年休假，有王玉辉使用钉钉请假的审批截图，且有报销路费的火车票为证，休假期间工资照发，有工资表为证，仲裁委应以事实为根据洽理仲裁。二、裁决要求二一三电器武汉分公司、二一三电器公司支付王玉辉解除劳动关系赔偿金65679.88元依据不充分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同，不应属于四十七条、八十七条规定赔偿的情形。王玉辉不到新岗位报到上班，亦不到原岗位上班，连续旷工达半个月以上，严重违反公司规章制度。公司以严重违反公司规章制度解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。劳动者和企业有因岗位安排有争议属于正常情形，劳动者可以按程序反映，但不能不上班，如果职工有争议动辄就不上班，哪企业将如何运行？为维护公司的合法权益，二一三电器武汉分公司、二一三电器公司向法院提起诉讼，请求依法判决。王玉辉辩称，二一三电器武汉分公司没有专门给王玉辉安排年休假。2019年年前二一三电器武汉分公司与王玉辉签订责令状，3月份二一三电器武汉分公司开始裁员，要求王玉辉去外地上班，王玉辉不同意，二一三电器武汉分公司因王玉辉没有去其要求的地方上班，以旷工为由辞退了王玉辉。王玉辉向本院提出诉讼请求：1、判决王玉辉与二一三电器武汉分公司在2012年7月至2019年4月期间存在劳动关系；2、判决二一三电器武汉分公司向王玉辉支付未签订劳动合同的双倍工资27487.2元（6871.80元×4个月）；3、判决二一三电器武汉分公司向王玉辉支付违法解除劳动关系的赔偿金96205.2元（6871.80元×7个月×2倍）；4、判决二一三电器武汉分公司向王玉辉支付2017、2018年经营绩效兑付金6000元；5、判决二一三电器武汉分公司向王玉辉支付2018年年度薪酬兑现提成25268.37元。6、判决二一三电器武汉分公司向王玉辉支付未休年休假工资66348.41元（6871.8元×21.75天×15天×7年×2倍）；7、二一三电器武汉分公司系二一三电器公司开办的分公司，其不能独立承担民事责任，故应由二王玉辉共同承担支付责任，合计221309.18元。事实与理由：2012年7月，王玉辉入职二一三电器武汉分公司。至2014年9月，二一三电器武汉分公司为王玉辉缴纳社保。王玉辉在湖北省武汉市从事销售员工作。双方签订了2014年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2018年12月31日期间的《劳动合同》。2019年1月以后，双方没有再签订劳动合同。王玉辉工作至2019年4月12日，后二一三电器武汉分公司以王玉辉连续旷工15天为由，违法解除了双方的劳动关系。王玉辉认为二一三电器武汉分公司违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，提起劳动仲裁申请。本案经过了武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁前置程序。王玉辉不服仲裁申请，特向人民法院提起诉讼。二一三电器武汉分公司、二一三电器公司辩称，王玉辉诉讼请求一我方认可。诉讼请求二与事实不符，王玉辉仍在天水二一三公司上班且按时发放工资，按照相关司法解释，该项诉请不应支持。诉讼请求三主张不符合劳动法相关规定，王玉辉没有去原岗位上班也没有去新的岗位上班，属于旷工。诉讼请求四不成立，我方是按照当月考核发放工资，不存在另行兑付的情形。诉讼请求五不成立，我方公司按月考核发放，不存在多发工资情况。诉讼请求六不属实不符，我公司每年均安排了年休假且达到30天以上超过了法定天数，且休假期间工资正常发放，故王玉辉的主张与事实不符，请求驳回王玉辉的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王玉辉于2012年7月入职二一三电器武汉分公司，双方先后签订了两份劳动合同，期限分别为2014年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2018年12月31日。2017年劳动合同约定王玉辉工作地点在湖北省武汉市，岗位为销售员，工资实行底薪+提成办法，合同未约定工资具体数额，也未对经营绩效兑付金及薪酬兑现提成作出约定。2018年12月31日双方劳动合同到期后，二一三电器武汉分公司未与王玉辉续签劳动合同，王玉辉仍在二一三电器武汉分公司从事销售员工作。2019年1-4月，王玉辉的应发工资分别为4661元、5661元、3261元、2220元，合计15803元。2019年3月15日，二一三电器武汉分公司下发《关于王玉辉等同志岗位调整的通知》，载明：将武汉办事处主管开发员王玉辉调整到南昌办事处任主管开发员，于3月24日到岗位报到。2019年3月28日，二一三电器武汉分公司再次下发《关于王玉辉同志调岗的通知》，要求王玉辉于2019年3月29日前到南昌办事处报到，未到岗报到将视为旷工。2019年4月12日，二一三电器武汉分公司下发《关于解除王玉辉劳动合同关系的通知》，载明：根据南昌办事处负责人的考勤报告，公司将王玉辉调整到南昌办事处工作后，王玉辉一直未到南昌办事处报到，已连续旷工达到15天。严重违反了公司的劳动纪律和管理办法。王玉辉与公司签订的劳动合同已于2018年12月31日到期，根据2019年一季度的工作考核结果，其本人不符合公司的各项要求，本人也不能服从公司的正常人事调动和工作安排，公司决定不再与王玉辉续签2019年的劳动合同，经公司销售管理委员会研究决定，从即日起解除与王玉辉的劳动合同关系。劳动合同解除后，王玉辉的薪资结算到2019年4月份，社保缴纳到2019年4月份。王玉辉在双方劳动关系解除前12个月平均工资为4691.42元。2019年7月3日，王玉辉向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月5日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2019]第978号仲裁裁决：一、确认王玉辉与二一三电器武汉分公司2012年7月至2019年4月12日期间存在劳动关系；二、二一三电器武汉分公司应自本裁决生效之日起十日内一次性向王玉辉支付年休假工资4313.95元、解除劳动关系赔偿金65679.88元。二一三电器公司承担连带责任；三、驳回王玉辉其他仲裁请求。王玉辉与二一三电器公司、二一三电器武汉分公司均对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为，仲裁裁决确认王玉辉与二一三电器武汉分公司2012年7月至2019年4月12日期间存在劳动关系，二一三电器武汉分公司对此事实不持异议，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，王玉辉在2019年1月1日前已与二一三电器武汉分公司连续订立二次固定期限劳动合同并已履行完毕，此后王玉辉继续在该公司从事销售员工作，二一三电器武汉分公司应当与王玉辉续订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二一三电器公司未与王玉辉续订无固定期限劳动合同，应当自2019年1月1日起向王玉辉每月支付二倍工资，计15803元。对王玉辉要求二一三电器武汉分公司支付二倍工资的诉讼请求本院予以部分支持。关于经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。故本案可视为王玉辉与二一三电器武汉分公司自2019年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系，仍按2017年1月1日原劳动合同确定双方权利义务。原劳动合同明确约定王玉辉工作地点在湖北省武汉市，岗位为销售员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2019年3月15日，二一三电器武汉分公司未与王玉辉协商一致，单方下发《关于王玉辉等同志岗位调整的通知》，将王玉辉工作地点调整到南昌办事处，违反了前述法律规定，不能产生法律效力。故二一三电器武汉分公司以王玉辉未到南昌办事处报到属于旷工为由解除与王玉辉的劳动合同系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向王玉辉支付经济赔偿金，经核算金额为65679.88元（4691.42元×7个月×2倍）。故对王玉辉要求二一三电器武汉分公司支付经济赔偿金的诉讼请求本院予以部分支持。根据《职工带薪条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《工资支付条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。故二一三电器武汉分公司应提供证据证明王玉辉离职前两年即2017年4月至2019年4月期间已安排王玉辉年休假或已发放未休年休假工资，王玉辉应提供证据证明其2017年4月前未享受带薪年休假且未领取未休年休假工资。本案中，双方均未举证证明王玉辉在职期间是否享受带薪年休假，故本院支持2017年4月至2019年4月期间的未休年休假的工资，经核算金额为4313.95元（4691.42元÷21.75天×5天×2年×200%）。二一三电器武汉分公司在本案中提交证据证明王玉辉2017年、2018年享受了探亲假，系依照《国务院关于职工探亲待遇的规定》给予职工的探亲假待遇，二一三电器武汉分公司主张以此抵扣《职工带薪条例》所规定的职工带薪年休假不符合法律规定，本院不予支持。关于王玉辉要求二一三电器武汉分公司支付经营绩效兑付金、薪酬兑现提成的诉讼请求。因双方劳动合同未约定经营绩效兑付金、薪酬兑现提成；王玉辉提交的证据不能证明其曾与二一三电器武汉分公司就经营绩效兑付金、薪酬兑现提成的支付方式、计算标准作出过明确约定，故本院对王玉辉此二项诉讼请求不予支持。二一三电器武汉分公司系二一三电器公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，二一三电器公司应对二一三电器武汉分公司所负债务承担共同清偿责任。故对王玉辉要求二一三电器公司对本案债务承担共同清偿责任的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十五条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，《职工带薪条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《工资支付条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告王玉辉与原告暨被告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司2012年7月至2019年4月12日期间存在劳动关系；二、原告暨被告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司、天水二一三电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告王玉辉支付未签劳动合同二倍工资差额15803元；三、原告暨被告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司、天水二一三电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告王玉辉支付经济赔偿金65679.88元；四、原告暨被告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司、天水二一三电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告王玉辉支付未休年休假工资4313.95元；五、驳回原告暨被告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司、天水二一三电器集团有限公司的诉讼请求；六、驳回被告暨原告王玉辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元，由被告暨原告天水二一三电器集团有限公司武汉销售分公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 刘 鹞二〇二〇年七月二十四日书记员 沈立敏