云南省临沧市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云09民终305号上诉人（原审原告）：蒋丽丽，女，1984年8月4日生,汉族，住临沧市临翔区。委托诉讼代理人：赵海明，云南广运律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。执业证号：15309200910625890。上诉人（原审被告）：临沧卓润电力有限公司。住所地：临沧市工业园区喜鹊窝安置区。法定代表人：杨维民，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾杉，云南山海律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。执业证号：16309200810903008。上诉人蒋丽丽因与上诉人临沧卓润电力有限公司（以下简称：临沧卓润公司）劳动争议一案，不服云南省临沧市临翔区人民法院（2019）云0902民初2347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。上诉人蒋丽丽及其委托诉讼代理人赵海明，上诉人临沧卓润公司的委托诉讼代理人曾杉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋丽丽上诉请求：1、撤销云南省临沧市临翔区人民法院（2019）云0902民初2347号民事判决第三项，改判支持蒋丽丽要求临沧卓润公司支付双倍解约赔偿的诉讼请求；2、上诉费由临沧卓润公司承担。事实和理由：一审以临沧卓润公司没有重大恶意单方解除劳动关系为由，驳回蒋丽丽请求双倍解约赔偿不当。2019年6月6日，临沧卓润公司发出了《临沧卓润电力有限公司关于电（变电）站移交后涉及员工有关事项的通知》，单方提出解除与蒋丽丽的劳动关系，要求蒋丽丽及其他几十名劳动者务必在2019年6月14日18:00前到临沧卓润公司办理劳动合同解除和“五险一金”等相关手续。蒋丽丽不能接受临沧卓润公司的解除劳动关系方案。首先，临沧卓润公司解除劳动合同之后，没有按照《劳动合同法》规定进行补偿和赔偿。其次，临沧卓润公司的安置方案只是将上诉人介绍到劳务派遣公司，以劳务派遣方式到水电十四局提供劳务服务，实质只是给蒋丽丽介绍一个工作机会。再次，凡不同意去劳务派遣公司的，临沧卓润公司不给安排工作、也不给发工资，以几百块的生活费替代工资，恶意将蒋丽丽无限期待岗，逼迫蒋丽丽主动辞职，逃避赔偿责任。蒋丽丽非因公受伤不能胜任工作，也不属于医疗期满后不胜任工作，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条待岗的规定，临沧卓润公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，恶意大规模裁员，大部分员工因无法忍受几百块生活费，迫于生计主动离开公司，放弃维权另谋生路。公司无过错解聘员工要按照工龄需要支付一倍经济补偿，根本不存在主管恶意或善意条件，本案临沧卓润公司为了大量裁员，通过停发工资不安排工作的方式损害上诉人等劳动者合法权益，迫使劳动者另谋出路，甚至在劳动合同到期后，故意扣留蒋丽丽的人事证件和档案，逼迫让劳动者主动辞职，其行为已经十分恶意，属于典型恶意单方裁员。一审判决不支持蒋丽丽工龄赔偿请求，不符合本案事实和法律。临沧卓润公司答辩称：一审适用劳动合同法第八十二条错误，对劳动合同法第十四条理解不当，一审判决支持蒋丽丽关于应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资赔偿错误。一审判决驳回蒋丽丽关于双倍解约赔偿的诉讼请求正确。临沧卓润公司上诉请求：1、撤销（2019）云0902民初2347号民事判决第二项。2、诉讼费用由蒋丽丽承担。事实及理由：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，双方订立固定期限劳动合同也是合法的。并且在现行的劳动法律规范中并无任何法律法规明确禁止用人单位在劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定的三种情形下，向劳动者提出订立固定期限劳动合同。因此，用人单位可以向劳动者提出订立固定期限劳动合同，如果劳动者同意，则双方协商一致订立固定期限劳动合同；如果劳动者不同意，而提出订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。而一审判决认为仅能由劳动者提出订立固定期限劳动合同，进而认定临沧卓润公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，并判决驳回临沧卓润公司原审诉讼请求错误。二、劳动者具有订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的选择权，劳动者行使选择权既可以采取明示方式，也可以采取默示的方式。本案中，蒋丽丽在第三次固定期限劳动合同上签字的行为，应当依法认定为蒋丽丽作为劳动者已经对订立何种期限劳动合同作出选择，也即应当认定为蒋丽丽选择订立固定期限劳动合同。因此，蒋丽丽在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，于2018年11月29日与临沧卓润公司签订固定期限劳动合同，并经临沧市劳动和社会保障局登记备案，故该固定期限劳动合同为依法成立且生效的合法有效的劳动合同，对临沧卓润公司与蒋丽丽均具有法律约束力。三、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动报酬之外的劳动争议事项的仲裁时效为1年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，该法律规定是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿规定，其性质不属于劳动报酬，应适用1年仲裁时效的规定。蒋丽丽于2019年6月17日向临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张未签订无固定期限劳动合同的惩罚性二倍工资，根据上述仲裁时效的规定，其主张的2018年6月16日之前，即2014年11月11日起至2018年6月15日止的未签订无故期限劳动合同二倍工资已经超过了仲裁时效的规定，应当依法不予以支持。蒋丽丽答辩称：一审判决临沧卓润公司承担支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资正确。临沧卓润公司在没有和劳动者蒋丽丽协商一致的情况下，与蒋丽丽签订第三次固定期合同。按照劳动合同法的规定，第二次劳动合同签订以后，应当依法签订无固定期劳动合同。临沧卓润公司已违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应当支付双倍工资。蒋丽丽向一审法院起诉请求：1、判令解除蒋丽丽与临沧卓润公司之间的劳动合同关系；2、判令临沧卓润公司支付自2014年11月至2019年5月期间应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资208006.43元；3、依法支持因临沧卓润公司解除劳动合同关系，给予蒋丽丽相应的工龄经济双倍赔偿金76004.64元；4、诉讼费由临沧卓润公司承担。诉讼过程中，蒋丽丽增加一项诉讼请求：判令临沧卓润公司返还蒋丽丽的二级注册建造师执业资格证原件、中级工程师资格证以及2019年9、10、11月的挂靠费合计3000元。一审法院认定事实：2010年10月20日，蒋丽丽与临沧卓润公司签订《劳动合同书》，合同期限自2010年11月1日起至2011年11月30日止，约定工作岗位为安全生产部综合管理，工资按公司岗级制度支付，不低于当地最低工资标准。2010年11月1日，蒋丽丽到临沧卓润公司工作。合同期限届满后，蒋丽丽与临沧卓润公司于2011年11月1日续签《劳动合同书》，合同期限自2011年11月1日起至2014年10月31日止，约定工作岗位为运营部综合管理员，工资不低于国家公布当地最低工资标准（845元）。第二次合同期限届满后，蒋丽丽与临沧卓润公司于2014年11月1日第三次签订《劳动合同书》，合同期限自2014年11月1日起至2019年10月31日止，约定工作岗位为生产运营部综合文员，工资不低于国家公布当地最低工资标准（1270元）。2019年6月6日，临沧卓润公司发出《关于电（变电）站移交后涉及员工有关事项的通知》，通知：一、运行维护部、各电（变电）站员工自主选择与临沧卓润公司解除劳动合同，以劳务派遣的方式继续在电站工作或另谋职业的人员，务必在2019年6月14日18:00前到临沧卓润公司综合运营部办理劳动合同解除和“五险一金”等相关手续，公司会协助办理去中国水利水电第十四工程局有限公司工作人员的入职手续。二、运行维护部、各电（变电）站员工自主选择留在临沧卓润公司的，根据公司实际需要暂时待岗，公司将积极拓展业务，争取工作岗位，安排岗前培训考试合格的待岗员工尽早上岗。员工待岗期间，公司将严格按照《劳动合同法》和国家相关规定支付基本生活费。三、公司承诺：一是一次性结清自谋职业员工办理劳动合同解除欠欠付的工资等费用；二是公司向法院申请支付的润达水电有限公司和中国水利水电第十四工程局有限公司欠付运维费到位后，及时兑现以劳务派遣方式继续在电站工作员工解除劳动合同欠付的工资。蒋丽丽自2019年6月24日开始待岗，临沧卓润公司支付了蒋丽丽2019年6月、7月的基本生活费。2014年11月至2019年5月，临沧卓润公司发放给蒋丽丽工资共计207991.43元。2019年6月24日，蒋丽丽向临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，要求:1、临沧卓润公司支付应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月双倍工资208006.43元；2、临沧卓润公司足额支付给蒋丽丽2019年4-5月的工资合计9164.82元；3、临沧卓润公司给予赔偿2018年3-9月、2019年3-5月拖欠工资100%的赔偿金合计43321.18元；4、依法解除劳动合同，并给予9年工龄的经济赔偿金38002.32元；5.给予支付2018年奖金（2019年6-12月，750元/月）合计5250元。2019年7月16日，蒋丽丽补充提交一份劳动争议仲裁申请书，要求：1、解除蒋丽丽与临沧卓润公司之间的劳动关系；2、临沧卓润公司支付应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月双倍工资208006.43元；3、支付2018年3-9月、2019年3-5月拖欠工资的赔偿金43321.18元；4、依法支持因临沧卓润公司解除劳动合同，给予相应的工龄经济双倍赔偿金76004.64元；5、足额发放2018年应发放的奖金（因2018年奖金在2019年每月和工资同步发放），2019年6-12月每月应发放奖金750元，合计5250元。2019年8月23日，临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出临工劳人仲案字[2019]009号裁决书，裁决：一、双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条程序办理劳动合同解除手续；二、被申请人于裁定书生效之日起10日内，支付申请人应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资208006.43元；三、其他仲裁申请不予支持。蒋丽丽对仲裁裁决不服，起诉至人民法院要求解决。一审法院认为：一、关于蒋丽丽要求解除蒋丽丽与临沧卓润公司之间的劳动合同关系的问题。鉴于临沧卓润公司对蒋丽丽的该项诉请没有异议，蒋丽丽的该项诉请没有违反法律规定，予以支持。二、关于蒋丽丽要求临沧卓润公司支付应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资208006.43元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案蒋丽丽于2010年10月20日与临沧卓润公司签订《劳动合同书》，并于2011年11月1日入职，合同期限届满后，又于2011年11月1日与临沧卓润公司续签《劳动合同书》，合同期限至2014年10月31日届满后，于2014年11月1日第三次与临沧卓润公司签订《劳动合同书》，该行为视为蒋丽丽同意与临沧卓润公司续订劳动合同，蒋丽丽没有出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且无证据证明第三次签订劳动合同时蒋丽丽提出订立固定期限劳动合同的要求，所以蒋丽丽与临沧卓润公司第三次续订劳动合同，应当订立为无固定期限劳动合同，但临沧卓润公司没有与蒋丽丽订立无固定期限劳动合同。因临沧卓润公司没有与蒋丽丽订立无固定期限劳动合同，临沧卓润公司应当依照劳动合同法第八十二条的规定自2014年11月起至蒋丽丽2019年6月24日离职为止，向蒋丽丽每月支付两倍的工资。现蒋丽丽主张的是2014年11月至2019年5月期间的双倍工资差额，但蒋丽丽统计有误，在此期间临沧卓润公司发放给蒋丽丽工资数额共计为207991.43元，故临沧卓润公司应支付的金额为207991.43元，蒋丽丽的诉讼请求予以适当调整。三、关于蒋丽丽要求因临沧卓润公司解除劳动合同关系，给予蒋丽丽相应的工龄经济双倍赔偿金76004.64元的问题。临沧卓润公司于2019年6月6日发出《关于电（变电）站移交后涉及员工有关事项的通知》，通知：运行维护部、各电（变电）站员工自主选择与临沧卓润公司解除劳动合同，以劳务派遣的方式继续在电站工作或另谋职业的人员，务必在2019年6月14日18:00前到临沧卓润公司综合运营部办理劳动合同解除和“五险一金”等相关手续，公司会协助办理去中国水利水电第十四工程局有限公司工作人员的入职手续；运行维护部、各电（变电）站员工自主选择留在临沧卓润公司的，根据公司实际需要暂时待岗，员工待岗期间，公司将严格按照《劳动合同法》和国家相关规定支付基本生活费。此《通知》内容中没有出现临沧卓润公司单方提出解除劳动关系的内容，且根据双方签订的《劳动合同书》中第十条约定的“非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费”，临沧卓润公司在2019年6月、7月按时向蒋丽丽支付基本生活费，临沧卓润公司没有违反《劳动合同书》的约定，蒋丽丽亦没有其他证据证明临沧卓润公司重大恶意单方解除劳动关系。故，蒋丽丽要求临沧卓润公司支付因临沧卓润公司单方解除劳动关系而应给与蒋丽丽相应工龄双倍经济赔偿金的诉请，没有事实根据，不予支持。四、关于蒋丽丽要求临沧卓润公司返还蒋丽丽二级建造师执业资格证原件、中级工程师资格证以及支付三个月的挂靠费合计3000元的问题。蒋丽丽未提交证据证实临沧卓润公司持有其二级建造师执业资格证原件、中级工程师资格证原件，也无证据证实在2019年9、10、11月期间双方存在挂靠关系及临沧卓润公司拖欠蒋丽丽此期间的挂靠费3000元，故对蒋丽丽要求临沧卓润公司返还二级建造师执业资格证原件、中级工程师资格证以及支付三个月的挂靠费合计3000元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、二款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、解除蒋丽丽与临沧卓润公司临沧卓润电力有限公司于2014年11月1日签订的《劳动合同书》；二、临沧卓润公司在本判决生效之日起十日内一次性支付蒋丽丽二倍工资的差额207991.43元；三、驳回蒋丽丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，由临沧卓润公司负担。综合二审双方诉辩主张，本案二审双方争议焦点为：1、临沧卓润公司是否应当向蒋丽丽支付应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资；2、临沧卓润公司是否应当支付蒋丽丽9年工龄的双倍经济赔偿金;3、蒋丽丽对应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资的仲裁主张是否超过了仲裁时效。针对上述争议焦点，本院二审期间，临沧卓润公司向本院提交蒋丽丽2018年6月至2019年6月平均工资表。蒋丽丽对该工资表载明数额不予认可，认为应以其工资流水为准；蒋丽丽二审未向本院提交证据。本院认为，临沧卓润公司提交的工资表载明的应发平均工资数额大于蒋丽丽提交的工资流水实发数额，故对临沧卓润公司提交的蒋丽丽2018年6月至2019年5月平均工资表，本院予以采信。二审审理查明的法律事实与一审确认法律事实一致，对一审确认的法律事实，本院予以确认。针对上述争议焦点，本院评判如下：一、关于临沧卓润公司是否应当向蒋丽丽支付应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。……”本案中，蒋丽丽于2010年10月20日与临沧卓润公司签订《云南省劳动合同书》，合同期限至2011年11月30日，并于2010年11月1日入职。合同期限届满后，又于2011年11月1日与临沧卓润公司续签《云南省劳动合同书》，合同期限至2014年10月31日届满后，于2014年11月1日第三次与临沧卓润公司签订《劳动合同书》，并报临沧市劳动和社会保障局登记备案。蒋丽丽在本案一、二审审理过程中均未提交证据证明双方第三次签订劳动合同时其向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求或被临沧卓润公司胁迫签订固定劳动合同的事实存在，蒋丽丽在连续签订两次固定期限劳动合同后，仍然选择与用人单位临沧卓润公司续签固定期限劳动合同，视为其已经放弃与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，故，双方于2014年11月1日第三次签订固定期限《劳动合同书》是经协商一致，系合同当事人的真实意思表示，并未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。故，蒋丽丽要求临沧卓润公司支付应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资请求，无事实依据，不能成立，本院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项、第八十二条第二款之规定判令临沧卓润公司支付蒋丽丽二倍工资差额207991.43元错误，本院予以纠正。二、关于临沧卓润公司是否应当支付蒋丽丽9年工龄的双倍经济赔偿金的问题。本院认为，蒋丽丽向临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请解除其与临沧卓润公司签订的劳动合同的根本原因，是其不愿按临沧卓润公司《关于电（变电）站移交后涉及员工有关事项的通知》执行，该通知内容虽没有出现临沧卓润公司单方提出解除劳动关系的内容，但涉及自主选择解除劳动合同、劳务派遣或另谋职业、待岗等有关工作岗位、报酬调整的内容，实质是临沧卓润电力有限公司单方变更劳动合同的通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，该通知对蒋丽丽不产生约束力，该通知下发后，蒋丽丽开始待岗，临沧卓润公司仅向蒋丽丽发放2019年6月及7月的基本生活费，未按劳动合同约定足额支付劳动报酬。因此，双方解除劳动合同应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定办理劳动合同解除手续。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，根据上述法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者的工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本案中，蒋丽丽于2010年11月1日入职临沧卓润公司至2019年7月，其在临沧卓润公司工作的年限为9年，结合双方第三次签订的固定期限《云南省劳动合同书》约定的工资标准、蒋丽丽工资银行卡银行交易流水明细及临沧卓润公司提交的《职工工资表》，本院确认以临沧卓润公司提交的《职工工资表》上记载的蒋丽丽的应发工资数额作为计算蒋丽丽劳动合同解除前十二个月平均工资的依据，据此确认蒋丽丽劳动合同解除前十二个月（2018年6月至2019年5月）的平均工资为4646.51元，劳动合同解除后，临沧卓润公司应向蒋丽丽支付9个月工资的经济补偿41818.59元（4646.51元/月×9个月）。蒋丽丽认为系临沧卓润公司单方解除劳动合同，应向其支付工龄双倍经济赔偿金的上诉意见，无事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。三、关于蒋丽丽对应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资的仲裁主张是否超过了仲裁时效的问题。本院认为，仲裁时效设立的意义，是为了及时解决纷争，避免问题积累时间变长，矛盾变大，和诉讼时效设立的意义是一样的。人民法院是否应当审查仲裁时效，就要看仲裁和起诉的衔接。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉”的规定，人民法院应当对仲裁过程中当事人争议的劳动争议事项进行审查。蒋丽丽于2019年6月17日向临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求临沧卓润公司支付应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资，临沧卓润公司在仲裁审理过程中并未就仲裁时效提出异议，在仲裁裁决作出后蒋丽丽向人民法院起诉的一审审理过程中，临沧卓润公司亦未对仲裁时效提出异议，应视为对仲裁时效认可。故临沧卓润公司上诉认为蒋丽丽对应签订无固定期劳动合同而没有签订的每月二倍工资的仲裁主张超过了仲裁时效的上诉意见，本院不予支持。综上所述，蒋丽丽的上诉请求部分成立，予以部分支持；临沧卓润公司的上诉请求部分成立，予以部分支持。一审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十五条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持云南省临沧市临翔区人民法院（2019）云0902民初2347号民事判决第一项，即“一、解除原告蒋丽丽与被告临沧卓润电力有限公司于2014年11月1日签订的《劳动合同书》。”；二、撤销云南省临沧市临翔区人民法院（2019）云0902民初2347号第二、三项，即“二、被告临沧卓润电力有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告蒋丽丽二倍工资的差额207991.43元；三、驳回原告蒋丽丽的其他诉讼请求。”；三、由临沧卓润电力有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付蒋丽丽经济补偿金41818.59元；四、驳回蒋丽丽的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由临沧卓润电力有限公司负担。二审案件受理费10元，由临沧卓润电力有限公司负担。本判决为终审判决。如果负有义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后两年内向原审云南省临沧市临翔区人民法院申请强制执行。审判长 李 明审判员 李世兰审判员 赵艳洁二〇二〇年七月六日书记员 杨维仙