文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初4436号原告：李文华，女，1991年11月10日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告：重庆嘉一悦口腔医院有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街**商1-3，统一社会信用代码91500106MA5YNF1Q2U。法定代表人：杨宇，该公司执行董事。原告李文华与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文华到庭参加诉讼。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李文华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年10月至2020年3月共6个月工资67845.70元；2、判令被告补齐2019年6月至2020年3月共计9个月养老保险（2020年1月已交）；3、判令被告补齐2020年2月、2020年3月，两个月医保、工伤、失业保险；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元×6个月=15000元；5、诉讼费用由被告承担。后原告将诉讼请求变更为：判令被告支付2019年10月至2020年3月共6个月工资67845.70元（2019年10月工资12206.54元+2019年11月工资11634.98元+2019年12月工资12504.18元+2020年1月工资10500元+2020年2月工资10500元+2020年3月工资10500元）。事实和理由：原告自2018年7月6日与被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，任儿牙科医生一职。后被告一直拖欠工资及社会保险。经多次协商未果，为保障原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司未到庭参加诉讼且未答辩。本院经审理认定事实如下：2018年7月6日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《重庆市劳动合同（适用全日制用工）》。合同约定的主要内容有：合同期限：从2018年7月6日至2021年7月5日。试用期从2018年7月6日起至2018年10月5日。劳动报酬：乙方每月工资2500元（其中试用期每月工资2000元）或按公司工资/绩效考核分配制度执行。甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次性工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定参照公司相关规定。合同解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同.....合同解除和终止手续：甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同签订后，原被告双方按照合同开始履行。另查明，员工入职定薪意见表（复印件），月薪记载：合同期限2018年7月6日起至2021年7月5日；其中试用期3个月；预计到岗时间2018年7月6日；试用期工资：12950元/月，转正工资10500元/月+绩效奖金。绩效工资标准：按医院薪酬标准执行。福利待遇参照医院薪酬福利制度（暂行版）。补充说明记载：1、工资结构：基本工资+岗位工资+职务工资+职称工资+工龄工资+加班工资+奖金+绩效+技术津贴+其他；2、入职日即进行保底税前15万/年，期限1年；3、其他相关制度按照医院制度执行。本人签字确认栏有李文华签字，日期为2018年7月6日。人事部签字栏、院长签字栏有相应签字。2018年8月20日，网上银行代发工资9452.03元。2018年9月20日，网上银行代发工资11623.22元。2018年10月22日，网上银行代发工资2616.28元。2018年11月20日，网上银行代发工资13821.85元。2018年12月22日，网上银行代发工资13823.65元。2019年1月21日，网上银行代发工资3866.28元。2019年2月20日，网上银行代发工资4198.28元。2019年3月20日，网上银行代发工资14477.69元。2019年4月22日，网上银行代发工资14324.14元。2019年5月22日，网上银行代发工资14322.19元。2019年6月24日，网上银行代发工资14159.23元。2019年7月22日，网上银行代发工资14322.19元。2019年8月28日，网上银行代发工资11693.36元。上述工资金额均发放至被告持有的华夏银行卡中。2019年10月8日，被告向原告转账支付2019年8月工资9907.67元。2019年10月28日，被告向原告转账支付工资1000元；2019年11月15日，被告向原告转账支付工资11164.95元。2019年12月16日，被告向原告转账支付工资2000元。上述工资金额均发放至被告持有的中国工商银行卡中。又查明，2019年7月公司工资表显示，本月个人实发合计11693.36元。2019年8月公司工资表显示，本月个人实发合计11907.67元。2019年9月公司工资表显示，本月个人实发合计12164.95元。2019年10月公司工资表显示，本月个人实发合计11882.74元。还查明，李文华于2020年3月12日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请要求重庆嘉一悦口腔医院有限公司支付拖欠的工资，该委于2020年3月19日出具说明书，因超过五个工作日未作出受理决定。李文华遂向本院提起诉讼。审理中，原告称2019年10月8日，被告向原告转账支付2019年8月工资9907.67元；2019年10月28日，被告向原告转账支付工资1000元；2019年11月15日，被告向原告转账支付工资11164.95元；2019年12月16日，被告向原告转账支付工资2000元，均系补发2019年8月和2019年9月的工资。其中，2019年10月8日被告向原告转账支付2019年8月工资9907.67元+2019年12月16日被告向原告转账支付工资2000元=2019年8月工资表上载明的本月个人实发合计金额11907.67元；2019年10月28日被告向原告转账支付工资1000元+2019年11月15日被告向原告转账支付工资11164.95元=2019年9月工资表上载明的本月个人实发合计金额12164.95元。同时，原告为证明其2019年10月工资金额举示工资表打印件，应将该工资表载明的本月个人应发合计作为工资发放。上述事实，有原告的陈述及原告提交的劳动人事争议仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、劳动合同、员工入职定新书意见表复印件、原告华夏银行交易明细、原告工商银行业务明细、2019年7月公司工资表、2019年8月公司工资表、2019年9月公司工资表、2019年10月公司工资表等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。对于原告举示的重庆市社会保险参保证明（个人），因与原告的诉讼请求无关联性，本院不予作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。本案中，结合原告举示的证据，对原被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。对于被告差欠原告工资的金额及时间，应当由被告承担举证责任，现被告并未提供充分的证据证明原告的工资标准及原告工资发放情况，被告应当承担举证不能的后果，故本院对原告主张被告未足额发放2019年10月至2020年2月的工资、2019年3月生活费的事实予以确认。对员工入职定薪意见表，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故本院对员工入职定薪意见表复印件，予以采信。同时结合原告举示的工资发放情况及银行流水明细载明的金额，本院对原告举示的工资表中载明的金额予以采信。本案中，原告举示的2019年10月工资表显示当月应发工资为11882.74元。2019年11月、2019年12月、2019年1月的工资即使没有工资表，也应当按照员工入职定薪意见表上载明的金额发放，即为10500元/月+绩效奖金，现原告仅主张2019年11月工资10500元、2019年12月工资10500元、2020年1月工资10500元，系原告对自己合法权益的处分，本院予以支持。按照人力资源和和会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。原告陈述，2020年2月3日本应上班，但因为疫情，被告没有通知原告去上班，故2020年2月，被告应当支付给原告入职定薪意见表上的转正工资10500元。2020年3月，尽管原告未提供正常劳动，但被告仍应当发放生活费，生活费标准为1800元/月×70%×2019年3月份这1个月=1260元。故本院予以认定被告应当支付原告的2019年10月至2020年2月的工资、2020年3月的生活费共计11882.74元+10500元+10500元+10500元+10500元+1260元=55142.74元。被告经本院依法公告传唤拒不到庭应诉，视为其自行放弃了依法享有的答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应承担由此本院采纳原告主张的法律后果，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条以及《最高人民法院关于的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李文华2019年10月工资11882.74元、2019年11月工资10500元、2019年12月工资10500元、2020年1月工资10500元、2020年2月工资10500元、2020年3月生活费1260元，共计55142.74元；二、驳回原告李文华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司负担，此款限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告李文华支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 胡宇音二〇二〇年七月六日法官助理 任培锋书 记 员 王庆红