湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5821号原告湖南太格智尚娱乐传媒有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区振华路**聚合工业园******（集群注册）。法定代表人段为中，总经理。委托代理人刘宏镇，湖南麓邻律师事务所律师。被告邱冠镔，男，1991年1月4日出生，汉族，住海南省儋州市。委托代理人邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。原告湖南太格智尚娱乐传媒有限公司（以下简称原告）诉被告邱冠镔（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘宏镇、被告的委托代理人邹魏维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告不应支付经济赔偿金33000元，因被告严重失职，给原告造成了重大经济损失，原告是依规与被告解除劳动合同。原告无需向被告支付工资31300元，原告并未与被告约定工资为每月50000元，双方劳动合同上已经明确约定被告工资为每月2000元，每月岗位工资为28000元，每月保密工资为1300元，每月绩效工资为2000元，原告已经实际发放，因此原告并没有拖欠被告工资。且被告若对工资发放有异议，早应向原告提出或申请劳动仲裁，而被告一直未提异议，客观证明双方工资是否发放以及发放比例是协商一致的结果。诉讼请求：1、原告无需支付被告赔偿金33000元；2、原告无需支付被告工资31300元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告主张的事实与理由不成立，原告系违法解除与被告的劳动关系，应当支付赔偿金。且原告至今没有支付2019年5月份的工资，应当将其补足。尽管被告未对仲裁裁决诉讼，但被告工资实际自2019年3月起为每月50000元。经审理查明，2018年11月26日，原、被告签订《劳动合同》，约定被告入职原告，职位为艺人总监兼商务总监，期限自2018年11月26日至2021年11月26日，试用期为3个月，自2018年11月26日起至2019年2月26日止；被告正式劳动报酬由月基本工资、月岗位工资、月保密工资、月绩效工资构成，其中月基本工资为2000元/月，月岗位工资为28000元/月，月保密工资为1300元/月，月绩效工资为2000元/月，绩效工资的发放将根据原告对被告工作情况、表现状况等情况予以浮动发放。合同签订后，原告发放工资如下：于2018年12月17日向被告支付7500元，2018年12月27日支付5299.12元，即被告2018年11月合计实发工资为12799.12元。2019年1月15日支付2018年12月份工资33540元。2019年2月3日支付19979.2元，2019年2月14日支付16319元，即2019年1月份的实发工资合计36298.2元。2019年3月10日支付3209.2元，2019年3月15日支付33089元，2019年3月28日支付2791.64元，即2019年2月份实发工资合计39089.84元。2019年4月11日支付20000元，2019年4月14日支付50000元，即2019年3月份实发工资合计70000元。2019年5月15日支付4月份工资51537元。2019年5月31日，原告通过电子邮件方式向被告发出《重大工作过失处分》，内容为：邱冠镔，2018年11月25日入职我公司，在岗期间，个人工作存在重大过失，导致公司重大经济损失，根据公司《员工手册》第七章人事管理制度第二节离职管理规定，第三项第四点，员工工作有严重失职，且给公司造成损失者，由负责人出具材料予以开除，现做出开除处理，公司于2019年5月22日正式解除该员工劳动关系。被告（申请人）遂向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付赔偿金46644元以及2019年5月份工资51537元（工资50000元，社保补贴1537元）。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出雨劳人仲案字【2020】第104号《仲裁裁决书》，裁决：原告支付被告赔偿金33000元以及工资31300元。原告不服该仲裁裁决，于2020年6月23日诉至本院要求处理。上述事实，有《劳动合同》、《重大工作过失处分》、邮件截图、银行交易流水、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字【2020】第104号《仲裁裁决书》以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。关于原告应否支付被告赔偿金。本案中，原告于2019年5月31日向被告送达《重大工作过失处分》，以被告工作存在重大过失为由解除与原告的劳动关系，但原告并未提供证据证明被告工作存在重大过失，也没有提供证据证明因被告的过失行为导致原告损失，故原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应当按照经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据被告工资的实发情况，被告自2018年11月至2019年4月的月平均工资为40544元（实发总工资243264.16元/6个月）,据此，仲裁认定被告的工资标准已经超过长沙市2018年度职工月平均工资三倍，裁定原告参照长沙市2018年度职工月平均工资的三倍向被告支付赔偿金33000元（5500元×3×2），本院予以确认。关于被告2019年5月的工资。原告主张其采取现金方式向被告发放了2019年5月的工资，未提交证据，且与之前每月以银行转账方式亦不相符，因此，本院确认原告未向被告发放2019年5月工资的事实。鉴于双方劳动合同对被告工资标准进行了明确约定，且被告未对仲裁裁定提出异议，因此，仲裁依据双方劳动合同约定的被告工资标准，月基本工资为2000元/月，月岗位工资为28000元/月，月保密工资为1300元/月，裁定原告支付被告2019年5月工资31300元，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告湖南太格智尚娱乐传媒有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告邱冠镔赔偿金33000元；二、原告湖南太格智尚娱乐传媒有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告邱冠镔工资31300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南太格智尚娱乐传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年七月二十四日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。