湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初6185号原告：张国清。被告：武汉市万吉物业管理有限公司。法定代表人：罗守顺。委托诉讼代理人：王雁，公司人力资源主管。原告张国清与被告武汉市万吉物业管理有限公司（以下简称万吉物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告张国清、被告万吉物业公司的委托诉讼代理人王雁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张国清提出诉讼请求，判令：1、确认原告张国清与被告万吉物业公司自2018年9月10日起至2019年8月15日止存在劳动关系；2、因被告万吉物业公司存在同工不同酬的情形，应依法补足工资9,900元（900元/月×11个月）；3、被告万吉物业公司支付法定节假日加班工资4,082.76元（3,700元/月÷21.75元/月×8天×300%）、休息日加班工资18,032.18元（3,700元/月÷21.75元/月×53天×200%）；4、被告万吉物业公司返还2019年1月至2019年8月期间克扣的工资2,400元（300元/月×8个月）；5、被告万吉物业公司支付高温补贴1,008元（12元/天×84天）；6、因被告万吉物业公司拒不补缴试用期社会保险、克扣工资，导致原告张国清被迫离职，应支付经济补偿金3,700元。事实与理由：2018年9月10日，我入职被告万吉物业公司担任安全员。双方口头约定工作地点为武汉市东西湖区金银湖某某街某号的武汉市某某专卖局。我每日工作8小时，每月休息4天，工资为2,800元/月，试用期工资为2,700元/月。双方同意依法缴纳社会保险，劳动合同期限为三年。但在签订劳动合同时，被告万吉物业公司要求我在空白的劳动合同中签名，且未将劳动合同文本交给我持有。被告万吉物业公司于2019年1月为我缴纳了社会保险并代扣我的个人部分。但按照我2,800元/月的工资标准，扣除社会保险个人部分357.16元/月，该公司强行多扣了我300元/月。我确实在《不参保申请及承诺》上签名，但系被强迫的。我分别于2019年2月25日、2019年7月11日要求被告万吉物业公司补缴试用期的社会保险，且于2019年7月21日向用工单位反映情况。我于2019年8月16日被迫申请辞职。另外，我在职期间听到一个公开的秘密，有一部分安全员的工资为3,700元/月，法定节假日上班的安全员都没有加班工资。综上，我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告万吉物业公司辩称，第一，双方劳动关系存续期间为2018年9月11日至2019年8月15日。第二，双方签订了劳动合同，约定了劳动报酬。我公司实际支付的工资待遇并未低于约定，无需补足工资。第三，原告张国清实行综合计算工时工作制，且其对于加班时间的计算不明确，我公司加班需要填写审批表，经批准后予以补休或者支付加班费，但原告张国清未填写任何申请单，我公司无需支付加班费。第四，原告张国清在岗亭工作，内设空调，不属于发放高温津贴的范围，缴纳社会保险不属于劳动争议案件的受理范围，且其已经签署了《不参保申请及承诺》，我公司支付其300元/月的社会保险补贴，不应支付其经济补偿金。原告张国清如果要求补缴社会保险或者赔偿社会保险损失，则因退回社会保险补贴300元/月，共计1,120元。综上，请求驳回原告张国清的诉请。本院经审理认定如下事实：张国清自2018年9月11日入职万吉物业公司，工作岗位为安全员，工作地点为位于武汉市东西湖区的武汉市某某专卖局的岗亭。双方于当日签订了为期三年的劳动合同，约定张国清的基本工资为1,750元/月。张国清在入职当日同时签署了《不参保申请及承诺》，载明其因个人其他原因，申请不在公司参保，申请公司每月向其发放社会保险补贴300元，由此产生的法律后果由其本人承担，如要求公司补缴，则同意返还社会保险补贴。2018年1月，武汉市江岸区行政审批局准予万吉物业公司对安全员岗位实行综合计算工时工作制。万吉物业公司安全员岗位分为白班、中班、晚班。每班八小时（含就餐时间半小时）。万吉物业公司为张国清缴纳了2019年1月至2019年8月期间的社会保险。2019年1月前，张国清的工资为2,800元/月。自2019年1月起，万吉物业公司缴纳了社会保险，停发了张国清的社会保险补贴300元/月，张国清的工资变更为2,500元/月（扣除社会保险个人应缴部分之前）。2019年8月15日，张国清以万吉物业公司拒绝补缴试用期社会保险、拒绝返还多扣发的300元/月工资为由，提出离职，双方劳动关系解除。张国清工作的保安亭内安装有空调。另，庭审时，万吉物业公司提交了工资条，拟证明张国清的工资数额及组成，以及其每月享受300元社会保险补贴的事实。张国清不认可签名的真实性，并申请鉴定。本院委托湖北中真司法鉴定所对工资条中“张国清”的签名进行笔迹鉴定。该所于2020年7月21日作出鄂中司鉴[2020]文鉴字第101号文书司法鉴定意见书，认定检材与样本中的“张国清”签名字迹并非同一人所写。现张国清向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。万吉物业公司提出反诉申请，请求裁决张国清返还社会保险补贴1,120元。该委于2019年10月20日作出东劳人仲裁字[2019]第496号仲裁裁决：一、确认2018年9月11日至2019年8月15日期间张国清与万吉物业公司之间存在劳动关系；二、万吉物业公司于本裁决书生效之日起十日内支付张国清2019年4月5日、2019年5月1日、2019年6月7日共计3天法定节假日加班工资689.66元，2019年3月休息日加班工资459.77元；三、驳回张国清的其他仲裁请求；四、驳回万吉物业公司的反诉请求。张国清不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、《不参保申请及承诺》、社会保险缴费明细、离职申请表、准许行政许可决定书及备案通知书、文书司法鉴定意见书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的问题。张国清于2018年9月11日入职并签订劳动合同，于2019年8月15日提出解除劳动关系。故双方劳动关系的存续时间为2018年9月11日至2019年8月15日。关于补足同工同酬工资的诉请。一方面，同工同酬是指用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差异，只要提供相同的劳动量，就可获得相同的劳动报酬。但在实际用工时，会面临劳动者工龄、级别、资质、学历、经验等所产生的收入差异，该部分不属于同工同筹的范围。另一方面，张国清未举证证明该诉请，应承担举证不利的后果。故对张国清的该项诉请，本院不予支持。关于加班工资的诉请。纵观张国清提交的所有证明加班的证据，均无万吉物业公司的签章，均系单方提供，无法客观证明案件事实。张国清并未完成其举证责任，应承担相应后果。鉴于原仲裁裁决万吉物业公司支付张国清法定节假日加班工资689.66元、休息日加班工资459.77元，万吉物业公司并未申请撤销原仲裁裁决，视为认可，本院予以确认。关于返还克扣工资的诉请。张国清在入职当日签署了《不参保申请及承诺》，申请万吉物业公司向其发放社会保险补贴300元/月。2019年1月前，万吉物业公司未为张国清缴纳社会保险，其当时的工资标准为2,800元/月。自2019年1月起，万吉物业公司为张国清缴纳了社会保险，停发了张国清的社会保险补贴，张国清的工资变更为2,500元/月，该情形不属于克扣工资的范畴。故对张国清的该项诉请，本院不予支持。关于高温津贴的诉请。张国清工作的岗亭内安装有空调，故其不属于发放高温津贴的范畴，对其该项诉请，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请。张国清离职的理由为万吉物业公司拒绝补缴试用期社会保险、拒绝返还多扣发的300元/月工资。第一，张国清在入职时即签署了《不参保申请及承诺》，放弃缴纳社会保险，申请社会保险补贴。其作为具有完全民事行为能力的人，应当知晓放弃缴纳社会保险的法律后果，且应自行承担相应的责任。现其再以欠缴部分社会保险为由，解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则。第二，根据已查明的事实，万吉物业公司并未克扣张国清300元/月的工资，故张国清以此为由主张经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认2018年9月11日至2019年8月15日期间原告张国清与被告武汉市万吉物业管理有限公司之间存在劳动关系；二、被告武汉市万吉物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国清法定节假日加班工资689.66元、休息日加班工资459.77元，以上共计1,149.43元；三、驳回原告张国清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。鉴定费4,000元（原告张国清已预缴，由被告武汉市万吉物业管理有限公司）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年七月三十一日书记员  吴 迪