江苏省扬州市广陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1002民初534号原告：张明虎，男，1981年7月25日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：陈峰、金艳，江苏大扬律师事务所律师。被告：中国石化销售股份有限公司华东分公司，住所地上海市愚园路**。负责人：陈坚。委托诉讼代理人:赵薇薇、罗婧，北京市岳成律师事务所上海分所律师。被告：中国石化销售股份有限公司，住，住所地北京市朝阳区朝阳门北大街****/div>法定代表人：赵日峰。原告张明虎与被告中国石化销售股份有限公司华东分公司（以下简称中石化华东分公司）、中国石化销售股份有限公司（以下简称中石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张明虎及其委托诉讼代理人金艳，被告中石化华东分公司的委托诉讼代理人赵薇薇、罗婧到庭参加诉讼，被告中石化公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告张明虎向本院提出诉讼请求：1、判令被告中石化华东分公司支付原告2017年5月至2018年12月未发工资14万元；2、判令被告中石化公司对被告中石化华东分公司的债务承担连带补充责任。事实和理由：2001年9月，原告入职被告中石化华东分公司处。2009年5月2日原告与中石化华东分公司嘉兴输油管理处签订《劳动合同》，合同约定双方劳动期限自2009年5月2日起至2014年5月1日止，工作地点为嘉兴。后原告被调至扬州输油处工作，2013年11月1日原告与中石化华东分公司扬州输油处签订了《劳动合同》，合同为无固定期限劳动合同。2017年被告中石化华东分公司认为原告不能适应管道科工作终止工作安排，但未能给原告另行安排工作，原告待岗至今。期间原告与被告中石化华东分公司就协商解除劳动合同一事进行多次商谈，但未能达成一致意见。2018年12月，被告以原告旷工为由非法解除了与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。被告中石化公司华东分公司系被告中石化公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任由被告中石化公司承担。2019年12月26日，原告向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令中石化华东分公司支付原告2017年5月至2018年12月未发工资14万元。因扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，原告现将两被告诉至本院。被告中石化华东分公司辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：一、本案已经超过诉讼时效，应当驳回诉讼请求。我公司与原告于2018年11月5日解除劳动关系，原告应当在一年内申请仲裁，但原告于2019年12月26日申请劳动仲裁，已经超出仲裁时效，仲裁委员会未予受理。且原告主张2017年5月至2018年12月的工资，申请期间早已超过一年，因此，应当驳回原告的诉讼请求。用人单位仅有义务保存不少于两年的考勤记录、工资发放情况记录，原告于2019年12月26日申请劳动仲裁，而自2017年12月起，原告已不再上班，无正当理由未提供劳动，不应支付此期间的工资。二、我公司与原告于2018年11月5日解除劳动合同，不存在应付未付工资的情形。2013年11月1日，原告与我公司签订《劳动合同书》，于2018年11月5日解除，原告于2019年8月2日向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张非法解除劳动合同的赔偿金，被该仲裁委员会裁决依法驳回（扬广劳人仲案字[2019]第140号），故我公司解除劳动关系合法，亦不存在任何拖欠工资等情形。三、原告要求我公司支付2017年5月至2018年12月的工资，未提出具体主张的月份及工资金额，也无合法合理的依据。2017年原告屡次以病假、事假为由请假，但未按公司规定办理请假手续，自2017年11月1日起，原告不再上班且无任何正当理由，一直旷工，直至2018年11月5日解除劳动合同。根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（二）无正当理由未提供劳动的。”结合我公司的规章制度以及双方劳动合同的约定，2017年5月1日至2018年11月5日，我公司已根据原告实际出勤提供劳动的情况支付了相应的工资。其中，2017年7、8、9三个月，我公司也根据原告实际出勤发放了工资，不存在原告所称的“未发工资”。且我公司本着关爱员工，不希望任何一名员工掉队的初衷，一直为原告保留社会保险账户并缴纳社保费用。对此，我公司也以电子邮件的形式将每月工资发放情况告知原告，原告从未提出异议。而且原告与我公司的劳动合同已于2018年11月5日解除，原告无权要求我公司支付至2018年12月的工资。四、被告中石化公司与本案无关，不应作为本案被告，无需承担任何责任。1、本案为劳动合同纠纷，我公司作为享有独立用工资格的合法的用人单位，有权与劳动者签订、解除劳动合同，就因劳动合同引发的纠纷承担责任。原告在我公司工作期间，一直接受我公司的管理，从事我公司安排的工作，由我公司为其制订与发放工资报酬，进行相应的奖惩。我公司作为分公司虽属于非法人组织，不具有法人资格，但依据《民法总则》和《民事诉讼法》的相关规定，我公司能够以自己的名义从事民事活动，可以作为民事诉讼的当事人；2、连带责任是以连带责任人之间彼此财产相互独立、人格相互独立为前提，而分公司与总公司之间并不存在这种人格和财产上的严格独立关系，故两被告之间亦不成立连带责任。故被告中石化公司与本案无关，不应作为被告，也无须承担连带责任。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告中石化公司未答辩也未提供证据。本院经审理认定事实如下：2009年5月2日，原告与中石化华东分公司建立劳动关系，当日原告与中国石化销售华东分公司嘉兴输油管理处签订了合同期限自2009年5月2日至2014年5月1日的《劳动合同》。双方的末期劳动合同为2013年11月1日原告与中国石化销售有限公司华东分公司扬州输油处签订的无固定期限劳动合同。2016年原告因父亲生病做手术，要求回家照顾父亲，其不能正常出勤，2016年3月起中石化华东分公司基本不再发放原告工资，只是为原告缴纳社会保险。2017年5月原告要求恢复工作。被告中石化分华东公司提供的《职工违纪违法解除劳动合同审批表》中提到：在原告要求恢复工作后，“考虑到（原告）离岗时间过久已不能适应管道科的工作，输油处将其安排在扬州站工作，仍不能保证正常出勤。被告中石化华东分公司提供的2017年4月1日至2018年9月30日的考勤记录显示，原告2017年4、5月两月全月病假，2017年6月病假2天、出勤20天，2017年7月早退3天、出勤15天、事假1天、旷工2天，2017年8月出勤18天、事假2天、旷工3天，2017年9月至2018年9月全部旷工。此后原告也未再上班。被告中石化华东分公司陈述原告2018年9月30日开始没有考勤记录，是因为被告已经就原告的问题展开调查，就没有再继续考勤记录。庭审中，被告中石化华东分公司称2017年4、5两月虽然考勤显示为病假，实际原告未出勤也未履行病假请假手续。原告称是被告没有让其履行病假手续。被告中石化华东分公司提供了2017年1月至2018年12月的工资发放明细表以及发放工资的电子邮件截图，载明2017年7、8、9三月，被告中石化华东分公司向原告张明虎支付了工资，分别是2963.56元、3061.76元、3464.9元，其余月份均未发工资，只为原告代缴了社会保险费和公积金。被告陈述工资中基本薪酬是当月发放，其余部分均根据上一月份的考勤记录发放，故2017年7、8、9月根据原告2017年6、7、8月的出勤情况向原告支付了工资。但原告否认曾收到工资发放的电子邮件，自己平时不关注工资，是原告的老婆发现工资卡上没钱了，故本案未超过仲裁时效。被告中石化华东分公司提供的《职工违纪违法解除劳动合同审批表》显示被告中石化华东分公司因“张明虎长期脱离岗位，能力态度均不满足工作要求，严重违反公司请销假制度，无法履行工作职责”建议解除劳动合同，该意见于2018年10月19日经工会柳良启同意。2018年11月2日的工会全委会会议记录显示，当日，被告中石化华东分公司工会召开会议讨论《关于张明虎违反劳动纪律问题的处理决定》，最终工会“一致同意公司与张明虎解除劳动合同”。2018年11月5日，被告中石化华东分公司出具石化销售华东监[2018]251号《关于张明虎违反劳动纪律问题的处理决定》，大致内容为因张明虎长期旷工，严重违反公司规章制度，决定与张明虎解除劳动合同。2018年12月12日，被告中石化华东分公司出具《解除劳动合同通知书》，称“根据石化销售华东监[2018]251号《关于张明虎违反劳动纪律问题的处理决定》文件，本单位决定从2018年11月5日起解除与您的劳动合同关系”。原告庭审时称其在2018年12月20日左右知道合同解除的事情。2019年8月12日，原告向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中石化华东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金245000元，该委于2019年12月9日出具扬广劳人仲案字[2019]第140号仲裁裁决书，对张明虎的仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，本院立案受理，案号为(2020)苏1002民初47号。2019年12月26日，原告又向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资。2020年1月6日，原告以该委逾期未作出决定向该委提出申请，要求向法院提起诉讼，该委遂于当日作出《确认函》，不再处理该争议，原告诉至法院，遂成本案。本院在审理过程中，将(2020)苏1002民初47号案件和本案进行了合并审理。以上事实有原告提供的两份劳动合同书、确认函、职工违纪违法解除劳动合同审批表，被告中石化华东分公司提供的《关于张明虎违反劳动纪律问题的处理决定》、《解除劳动合同通知书》扬广劳人仲案字[2019]第140号仲裁裁决书、《中国石化销售有限公司华东分公司员工考勤管理办法》、OA系统发文稿纸、2017年4月1日至2018年9月30日的考勤记录、2017年1月至2018年12月工资发放明细表以及发放工资的电子邮件截图、当事人的陈述等证据予以附卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告要求2017年5月至2018年12月未发工资14万元的诉讼请求不能得到支持。理由如下：一、《江苏省工资支付条例》第二十六条规定：劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。本案中，原告2016年因父亲生病需其在家照顾为由就不至被告中石化华东分公司处工作，被告中石化华东分公司从2016年3月起除为其缴纳社会保险外，就不发放其工资，从考勤记录可知，原告直至2017年6月方有出勤记录，此前原告未向被告提供过劳动，虽然考勤记录中2017年4月、5月显示的是病假，但原告未履行过病假手续，也未提供证据证明该两月中其存在生病需要休息的证据，故2017年4、5月两月本院认定原告无正当理由未提供劳动。2017年6、7、8月三月原告有出勤，被告中石化华东分公司提供的证据能够证明其已根据原告的出勤发放了相应的工资。2017年9月1日至2018年12月20日原告得知其被解除劳动合同期间原告未再有出勤，其要求被告中石化华东分公司发放工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告在庭审中虽不认可被告中石化华东分公司提供的考勤表，但其未提供相反证据予以反驳，且原告在诉状中也称“2017年被告一认为原告不能适应管道科工作终止工作安排，但未能给原告另行安排工作，原告待岗至今”，可见原告2017年9月1日以后未再出勤系事实。原告也未能举证证明其不出勤系被告中石化华东分公司令其待岗所致，因此2017年9月1日至2018年12月20日期间原告无正当理由未提供劳动，不能向被告中石化华东分公司主张工资。二、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止日起一年内提出。本案中，原告于2018年12月20日左右得知被告已与自己解除劳动合同，故原告就工资争议应当在2019年12月20日之前申请劳动仲裁，但原告实际于2019年12月26日才向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过一年的仲裁时效。故原告本案中的诉讼请求因超过仲裁时效，不能得到支持。被告中石化公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，依法可以缺席审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：驳回原告张明虎的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张明虎负担（已缴纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长 薛 琴人民陪审员 周 扬人民陪审员 张光宇二〇二〇年七月二十一日法官 助理 陈 悦书 记 员 戚小君