江苏省常州经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0492民初612号 原告：付伦宏，男，1968年2月10日生，汉族，住陕西省南郑县。 委托诉讼代理人：王**，江苏常武律师事务所律师。 被告：江苏晶涵新型保温材料有限公司，住所地常州经济开发区横林镇顺通路鸿联工业园。统一社会信用代码91320412590032052D。 法定代表人：周刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高久巍，江苏常辉律师事务所律师。 原告付伦宏与被告江苏晶涵新型保温材料有限公司（以下简称“晶涵公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月29日公开开庭进行了审理，原告付伦宏及其委托诉讼代理人王**、被告晶涵公司的委托诉讼代理人高久巍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付伦宏向本院提出诉讼请求为：1.请求依法判令被告给付各项工伤保险待遇共计280197.7元（医疗费10047.7元、住院伙食补助费32天×20元／天＝640元、护理费122天×60元／天＝7320元、停工留薪期工资11月×6645元／月＝73095元、交通费1000元、一次性伤残补助金11月×6645元／月＝73095元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元）；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：1.原告于2018年4月12日发生工伤事故，于2018年4月16日送入常州市人民医院住院治疗，于2018年5月10日出院，后又于2019年4月15日出院取内固定，并于2019年4月23日出院，医院出具了需要护理的诊断证明书，原告的护理期应为122天，护理费应为7320元；2.原告是因为工伤才导致第二次住院进行取内固定手术，原告主张需要的停工留薪期已经提供了医院出具的诊断证明书予以确认，且原告在手术后也确实需要在家中休养，故该次住院及康复期间的工资理应由被告予以支付；3.仲裁委认定被告提供的工薪表上的2830元是发放的2018年4月工资是错误的，原告在工薪表上签字时并没有写时间，是原告在签字后再添加上去的，因为被告发放工资的形式是当月发放上个月的工资，所以被告才又在工薪表上将3月份改成了4月份。故原告认为《仲裁裁决书》认定错误，故提起诉讼。 被告晶涵公司辩称，1.原告在起诉时避重就轻并没有写明其到被告处工作日期为2018年2月27日，对于发生事故以及工伤我方没有异议，我方认为仲裁裁决书认定的事实正确以及符合法律规定，我方认可仲裁裁决，但是因为原告曾经恶意向税务机关举报被告，导致被告的账册被税务机关收走而无法查账，后来发现有5600元被原告妻子陈晓玲收取，故我方要求扣除，因此我们认可的金额为185089.7元。 本院经审理认定案件事实如下：2018年2月28日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定付伦宏进入晶涵公司从事普工工作，劳动合同期限为2018年2月28日至2019年2月28日止，工资报酬按照晶涵公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。2018年4月12日，付伦宏在装车时不慎从叉车上连带托盘摔下受伤发生事故，并于2018年4月16日至常州市人民医院住院治疗，于同年5月10日出院，出院诊断为腰1爆裂性骨折、腰3压缩性骨折。 2018年8月6日，常州市武进区人力资源和社会保障局作出武人社工认字【2018】第2027号认定工伤决定书，认定付伦宏所受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年11月27日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴（初）通【2018】33443号劳动能力鉴定结论通知书，评定付伦宏的伤残等级为八级。 2019年4月15日，付伦宏再次在常州市人民医院住院治疗，行内固定取出术和脊柱内固定装置去除术，于同年4月23日出院。付伦宏为此支出医疗费10047.7元。 2019年7月9日，付伦宏就其工伤保险待遇损失向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.判令双方解除劳动关系；2.晶涵公司支付工伤保险待遇损失计280197.7元（一次性伤残补助金73095元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资73095元、医疗费10047.7元、护理费7320元、住院伙食补助费640元、交通费1000元）。该委于2019年8月29日作出仲裁裁决：一、付伦宏与晶涵公司之间的劳动关系于2019年7月9日解除；二、晶涵公司一次性支付付伦宏工伤待遇共计人民币190689.7元（扣除晶涵公司支付的现金2000元）。现付伦宏对仲裁裁决不服诉来本院，要求判如所请。 另查明，晶涵公司于2018年7月6日向付伦宏之妻支付护理费5600元，并在付伦宏住院期间给付现金2000元。付伦宏在晶涵公司工作期间的工资均以现金方式于次月领取，根据晶涵公司提供的抬头为“2018年4月”的工薪表显示，付伦宏领取的工资数额为2830元，晶涵公司表示该2830元即为2018年2月份1天和2018年3月的工资，因付伦宏4月份发生工伤，故公司未对付伦宏2018年4月工资进行造册，仅在付伦宏住院期间向其给付2000元现金，当时告知该2000元中包含了2018年4月份的工资。对此付伦宏认为其在晶涵公司每月工资为八、九千元，工薪表中的2830元仅为2018年4月1日至11日的工资。 又查明，常州市人民法院先后于2018年5月10日、2018年8月10日、2018年9月3日、2018年10月8日、2018年11月8日、2019年4月23日向付伦宏出具6张病休证明书，建议休息3个月、1个月、1个月、1个月、1个月、3个月。2018年5月10日、2019年4月23日病休证明书另载明建议陪护时间为2个月、1个月。 本院认为，原告在被告处工作时受伤，且经认定为工伤，现因被告未依法为原告缴纳工伤保险，故其应依法按照《工伤保险条例》的相关规定支付各项工伤保险待遇。原告受伤后便未至被告单位工作，本院确定双方劳动关系在原告停工留薪期届满时终止。 依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，并结合劳动者的各项主张，本院认定付伦宏依法享有的工伤保险待遇包括：（1）医疗费，原告主张10047.7元，有其提供的出院记录、医疗费发票等证实，本院予以认定。(2)一次性伤残补助金，被告因工致残被鉴定为八级伤残，其应享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。关于原告本人的工资标准，原告与被告签订劳动合同后一月余即发生工伤事故，本院结合被告提供的工薪表，认定原告2018年3月领取的工资数额为2830元，因该标准低于统筹地区职工平均工资的60%，故对一次性伤残补助金本院依法确定为43857元（6645元/月×60%×11月）；原告主张其实际每月工资为八、九千元，未提供证据予以证明，本院不予采信。（3）关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，八级伤残一次性工伤医疗补助金为80000元、一次性伤残就业补助金为35000元。（4）停工留薪期工资，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。根据原告提供的两次住院治疗情况及医院出具的病休证明，本院确定原告的停工留薪期为11个月，故该项费用为31130元（2830元/月×11月）。（5）住院伙食补助费，原告共住院32天，按20元/天计算为640元。（6）护理费，根据原告的伤情及医疗机构的建议，本院酌定原告所需护理期为90日，按60元/天计算为5400元。（7）交通费，虽原告未提供相应票据，但该项费用必然发生，本院酌情认定为500元。综上，被告应向原告支付的各项工伤保险待遇金额共为206574.7元，扣除被告已经支付的5600元，被告尚应支付200974.7元。对于原告受伤后被告通过现金方式给付的2000元，审理中被告陈述其包含了2018年4月原告应得的工资，因被告并未提供证据证明2018年4月工资的具体数额，故本院确定该项费用不应在原告享受的工伤保险待遇中扣除。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第四十条之规定，判决如下： 一、被告江苏晶涵新型保温材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告付伦宏支付工伤保险待遇共计200974.7元； 二、驳回原告付伦宏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告江苏晶涵新型保温材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交案件上诉费用。 审 判 员  夏 慧 二〇二〇年七月十五日 见习书记员  谢泽君