上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初12776号原告：能多洁(中国)环境科技有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区天山路****楼**。负责人：陶敏芝，总裁。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莹，上海市同建律师事务所律师。被告：彭颖怡，女，1988年3月29日出生，汉族，住广州市。委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。被告：能多洁(中国)环境科技有限公司，住所地北京，住所地北京市>法定代表人：陶敏芝，总裁。委托诉讼代理人：王嘉敏，女。原告能多洁(中国)环境科技有限公司上海分公司(以下简称能多洁上海公司)与被告彭颖怡、被告能多洁(中国)环境科技有限公司(以下简称能多洁公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案。因被告彭颖怡不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告能多洁上海公司向本院提起诉讼，本院并案处理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告能多洁上海公司的委托诉讼代理人荆一杰，被告彭颖怡及其委托诉讼代理人欧妍倩，被告能多洁公司的委托诉讼代理人王嘉敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告能多洁上海公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原告不支付彭颖怡违法解除劳动合同赔偿金69,308.96元；2原告不支付彭颖怡2018年度未休年休假工资报酬差额4,552.31元；3、原告不支付彭颖怡生育奖励假期工资差额10,822.23元；4、原告不再重新向彭颖怡出具解除劳动关系证明；5、能多洁公司无需承担补充清偿责任。原告诉称：彭颖怡严重违纪，其不存在违法解除劳动合同，故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同延续通知及劳动合同，证明双方之间的劳动关系。3、员工手册及签收单，证明彭颖怡知悉员工手册的规定。4、工作情况、工作安排会议与确认邮件，证明原告为彭颖怡的工作安排并没有超越其工作范围，系其不服从工作安排。5、过失处罚单、违纪处罚单、处罚通知，证明彭颖怡多次收到违纪处罚。6、邮件，证明彭颖怡知晓上述处罚单的内容。7、解除劳动合同通知书、通知工会函、答复函，证明原告解除了彭颖怡的劳动合同，并通知了工会。8、2018年11月19日至2018年12月4日拜访客户记录及回访结果，证明彭颖怡未履行工作职责。9、生育保险待遇，证明彭颖怡已经享受了生育保险待遇。10、工资单明细，证明彭颖怡的工资发放情况。11、邮件，证明彭颖怡于2018年9月10日、2018年9月30日多次出现擅自离岗不工作的情况。12、休假记录，证明彭颖怡在2018年已经休年假6天的事实。13、2018年11月16日至2018年12月4日客户电话回访记录及录音，证明彭颖怡并没有走访客户，向单位系虚假报告。14、2018年打卡记录，证明彭颖怡没有从事公司安排的各项工作。彭颖怡对证据1-3三性认可；对证据4、6、9、11真实性认可、合法性、关联性不认可；对证据5、8、10、12-14三性均不认可；对证据7中的解除通知书真实性认可，合法性关联性不认可，对其他证据三性均不认可。能多洁公司对原告的证据均无异议。被告彭颖怡辩称：其服从仲裁裁决第二至第四项，不服从仲裁裁决第一项，要求法院判令原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金72,677.08元，且能多洁公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任。彭颖怡为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、结婚证，证明彭颖怡婚姻登记时间。2、出生证明，证明彭颖怡生育时间。3、中国银行交易流水，证明2017年1月1日至2018年12月12日用人单位转账的工资收入。4、2018年销售团队KPI奖金计划VS2017计划，证明用人单位使用销售APP对销售人员最基本的要求是：每天2次销售跟进，每天一个签到。5、业务客户，证明彭颖怡原负责的商业客户。6、邮件，证明用人单位所出具的处罚单没有事实依据和法律依据。7、与直属上司郭楚斌的邮件，证明用人单位拒绝与案外公司单约，彭颖怡不存在虚假拜访行为。8、仲裁庭审笔录，证明仲裁的庭审情况。原告对证据1-3、7-8真实性认可；对证据4-5真实性认可，关联性不认可；对证据6真实性无异议，但证明内容不认可。能多洁公司对于证据的质证意见同原告一致。被告能多洁公司的辩称意见同原告一致；未向法庭提供相应证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：彭颖怡于2015年10月8日入职原告处，工作地点为广州，离职前工作岗位为销售副经理。双方签订的第一份劳动合同期限为2015年10月8日至2018年10月7日，彭颖怡执行不定时工作制；后因彭颖怡生育哺乳假，原告与其协商后将上述劳动合同延续至2019年2月11日。彭颖怡工资由基本工资、提成、奖金等项目构成；原告每月最后一个工作日通过银行转账方式发放彭颖怡上个计薪期间的工资，其中基本工资的计薪期间为每月26日至下月25日，提成按照自然月计发，奖金每年计发一次。彭颖怡每周工作5天，实行不定时工作制，使用手机钉钉软件中的销售APP进行考勤。彭颖怡怀孕后，2017年11月14日至2018年2月10日期间在家休息。2018年2月11日，彭颖怡生育，当日至2018年8月8日期间休产假。彭颖怡已休2018年度年休假6天，剩余5天未休。彭颖怡于2018年8月9日休完产假返岗工作，采取延迟上班或提前下班的方式休哺乳假。彭颖怡休产假前负责商业客户业务；之后，原告调整彭颖怡客户，要求每天拜访6-8个客户，每天上班和下班在销售APP上打卡记录。2018年9月10日，原告出具《过失处罚单》，称彭颖怡2018年8月30日至2018年9月5日及2018年9月7日，均未按照工作安排在相关区域出勤销售工作，给予罚款500元并记过处罚。原告就此提供彭颖怡的打卡记录予以佐证。彭颖怡对此予以否认，抗辩称其产假期满上班后，原告在未与其协商一致的情况下，将其原来负责的客户调整为新的客户，影响其哺乳的时间和收入，其与原告一直就此事处于协商阶段，故其不认可原告所主张的事实，在收到处罚单后其通过电子邮件的形式提出了异议，后来又向劳动监察部门投诉，原告在劳动监察部门的协调下将500元罚款退还彭颖怡。2018年9月30日，原告出具《违纪处罚单》，称彭颖怡2018年9月10日到达和离开公司均未告知，给予罚款300元，扣除奖金取消当月绩效和各类津贴，并书面警告。彭颖怡对此予以否认，抗辩称其销售工作实行不定时工作制，其当庭下午准备哺乳时发现机器出现问题，其只能赶回家先进行处理，其在电子邮件中已经向原告进行了说明，其不认可原告对其进行的处罚，也向劳动监察部门进行了投诉。2018年11月26日，原告出具《处罚通知》，称彭颖怡未按照要求每天17点回到广州办公室回顾当天销售工作情况，给予记过处分。彭颖怡对此予以否认。原告就此未进一步提供补强证据予以证明。2018年12月7日，原告发出《劳动合同解除通知书》，称彭颖怡两次记过，同时还指出彭颖怡的客户拜访存在不实记录，故决定解除劳动合同。彭颖怡否认其客户拜访存在不实记录的事实。当日，彭颖怡自原告处离职，双方解除劳动合同。彭颖怡主张，按照员工手册的规定，其2018年应该享有11天年假，其已经休了6天，故原告应向其支付剩余5天的未休年休假折算工资。原告则主张，彭颖怡所休的6天年休假中已经包含了法定的5天年休假，其剩余的5天系福利年休假，单位处并无福利年休假可以折薪的规定，其与彭颖怡之间对此亦无约定，故不同意支付。能多洁公司当庭展示其通过其他员工账号进入年休假申请系统，证明在公司的休假系统中，法定年休假是优先使用的。彭颖怡对此不予认可，主张2018年其通过个人账号申请年休假时并无此项规定。2018年12月10日，原告出具离职证明，证明彭颖怡因严重违反公司规章制度，由公司解除劳动合同。彭颖怡主张，根据劳动合同履行地广东省《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。故其据此要求原告按照其产假前的平均工资12,558.34元为标准支付其生育奖励假期工资，扣除原告已经按照8,500元的标准支付的生育奖励假期工资后，原告与能多洁公司还应共同向其支付生育奖励假期工资差额10,822.23元。原告对此予以否认，其确认广东省存有生育奖励假期的规定，但主张彭颖怡的基本工资为8,500元，其已经按照此标准进行了足额支付。彭颖怡主张，由于原告不是独立的机构，不能独立承担责任，故其要求能多洁公司承担连带清偿责任。能多洁公司对此予以否认，抗辩称原告系独立法人，可以独立承担责任。2018年12月29日，彭颖怡向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.原告与能多洁公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金87,908.38元；2.原告与能多洁公司共同支付2018年应休未休年休假工资报酬5,773.95元；3.原告与能多洁公司共同支付生育奖励假期间工资差额10,822.23元；4.原告依法出具解除劳动关系证明。2018年3月27日，该委裁决：一、裁决生效之日起三日内，原告一次性支付彭颖怡违法解除劳动合同赔偿金69,308.96元；二、裁决生效之日起三日内，原告一次性支付彭颖怡2018年度未休年休假工资报酬差额4,552.31元；三、裁决生效之日起三日内，原告一次性支付彭颖怡生育奖励假期间工资差额10,822.23元；四、裁决生效之日起三日内，原告按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，重新向彭颖怡出具解除劳动关系证明；五、能多洁公司对上述第一至第三项裁决事项的款项承担补充清偿责任；六、驳回彭颖怡其他仲裁请求。原、被告均不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原、被告均确认，如不包括彭颖怡所主张的生育奖励假工资差额，彭颖怡离职前12个月平均工资为8,999.43元；亦确认如果彭颖怡在2018年还剩余5天法定年休假，原告应支付彭颖怡2018年度未休年休假工资报酬差额为4,552.31元。审理中，由于能多洁公司不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求不支付彭颖怡生育奖励假期工资差额10,822.23元的诉讼请求。原、被告于庭审中均确认，广东省确有生育奖励的相关规定，亦确认原告已经按照彭颖怡基本工资8,500元的标准进行了支付。现彭颖怡要求以产假前平均工资为标准计算生育奖励假期间工资的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳，原告按照彭颖怡基本工资8,500元为标准计发生育奖励假期工资，并无不当，鉴于原告已按照此标准向彭颖怡支付了生育奖励假期间工资，故原告该项诉讼请求，本院予以支持。原告主张，由于彭颖怡两次记过，其依据员工手册的规定，依法解除了与彭颖怡的劳动合同。彭颖怡对员工手册的真实系认可，但否认其存在违纪记过的事实。原告主张彭颖怡2018年8月30日至2018年9月5日及2018年9月7日，均未按照工作安排在相关区域出勤销售工作，给予罚款500元并记过处罚的事实。彭颖怡对此不予认可。然，根据广东省的相关规定，女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。现彭颖怡产假期满上班后，原告在未与其协商一致的情况下，径直调整其客户对象，确有不妥，再结合彭颖怡就此事向劳动监察部门投诉后，原告又向彭颖怡退还500元罚款之事实，故原告该项主张，本院不予采纳。原告主张其于2018年9月30日向彭颖怡出具《违纪处罚单》以及2018年11月26日向彭颖怡出具《处罚通知》两项事实，彭颖怡均予以否认，并对其2018年9月10日到达和离开公司未告知一事进行了解释，考虑到彭颖怡处于哺乳期可提前或推迟一小时上下班的情况下，原告要求其每天17点回到广州办公室回顾当天销售工作，确有悖于保护女职工的立法精神，故本院对原告主张的上述两项违纪事实，亦不予采纳。至于原告解除通知中所载的彭颖怡客户拜访存在不实记录之事，原告在解除事宜之前并未就此事进行过管理，彭颖怡对此亦不予认可。综上，原告以彭颖怡两次记过为由解除劳动合同，缺乏事实依据，仲裁据此作出原告系违法解除劳动合同的认定，于法有据，本院予以认同。鉴于原、被告均确认，彭颖怡离职前12个月平均工资为8,999.43元，故结合彭颖怡的工作年限，原告应向彭颖怡支付违法解除劳动合同赔偿金62,996.01元。关于原告不支付彭颖怡2018年度未休年休假工资报酬差额4,552.31元的诉讼请求。原、被告双方庭审中确认彭颖怡剩余5天未休年休假，双方现对于该5天年休假的性质各执一词。彭颖怡主张其所剩余的5天年休假系法定年休假，原告则主张该5天年休假为福利年休假，但未能提供公司的规章制度予以佐证，其虽当庭展示其他员工的年休假申请系统，然彭颖怡予以否认，其亦未能进一步提供补强证据加以证明，故本院对原告该项主张，不予采纳，采纳彭颖怡关于其剩余5天系法定年休假之主张。鉴于原、被告双方已确认如果彭颖怡2018年剩余5天法定年休假，均认可仲裁裁决的未休年休假工资差额，故原告应支付彭颖怡2018年度未休年休假工资报酬差额4,552.31元。关于原告要求不再重新向彭颖怡出具解除劳动关系证明的诉讼请求。如上所述，本院已作出原告系违法解除劳动合同的认定，然，原告于2018年12月10日出具的离职证明中，却载有彭颖怡因严重违反公司规章制度而解除劳动合同的内容，该内容与事实不符，彭颖怡作为劳动者，在今后的就业过程中亦会因此受到不利影响，故仲裁据此作出要求原告重新出具解除劳动关系证明的裁决，于法不悖，本院予以认同。原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。至于原告要求能多洁公司无需承担补充清偿责任的诉讼请求。鉴于能多洁公司并未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告能多洁(中国)环境科技有限公司上海分公司要求不支付被告彭颖怡生育奖励假期间工资差额10,822.23元的诉讼请求，予以支持；二、原告能多洁(中国)环境科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告彭颖怡违法解除劳动合同赔偿金62,996.01元；三、原告能多洁(中国)环境科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告彭颖怡2018年度未休年休假工资报酬差额4,552.31元；四、原告能多洁(中国)环境科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内，重新向彭颖怡出具解除劳动关系证明；五、驳回原告能多洁(中国)环境科技有限公司上海分公司其余诉讼请求；六、驳回被告彭颖怡的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告能多洁(中国)环境科技有限公司上海分公司与被告彭颖怡各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年七月三日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。