四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初2532号 原告：四川升达林业产业股份有限公司。住所地：成都市锦江区东华正街**。 法定代表人：单洋，董事长。 委托诉讼代理人：丁小斌，四川尚上律师事务所律师。 被告：杨浩钧，男，出生于1978年2月23日，汉族，住四川省雅安市名山区。 原告四川升达林业产业股份有限公司（以下简称升达林业公司）与被告杨浩钧劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2020年4月30日、2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告升达林业公司的委托诉讼代理人丁小斌，被告杨浩钧到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人未能达成和解协议。本案现已审理终结。 原告升达林业公司向本院提出诉讼请求：1、升达林业公司向杨浩钧支付工资752.03元（2019年1月-10月15日实发工资54097.19元-已发工资11146.43元-借款42198.73元）；2、升达林业公司无需向杨浩钧支付经济补偿金；3、杨浩钧承担本案诉讼费用。事实与理由：2014年1月6日，升达林业公司与杨浩钧建立劳动合同关系。因杨浩钧尚欠升达林业公司42198.73元借款，该借款一直未退还，也没有在升达林业公司作冲账处理。升达林业公司根据公司的财务、人事管理制度，在杨浩钧每月的工资中逐步抵扣借款。在抵扣相应的借款后，升达林业公司依据劳动合同的约定向杨浩钧支付了工资，不存在拖欠工资的情形。杨浩钧以拖欠工资为由单方解除劳动合同没有事实依据，升达林业公司不应向杨浩钧支付相应的经济补偿金。故升达林业公司不服仲裁裁决，起诉至法院。 被告杨浩钧辩称，第一，杨浩钧2019年之前的工资发放完毕。2019年1月起，升达林业公司开始拖欠工资。升达林业公司所称的2019年1月至2019年10月15日的实发工资不符，对已发的工资金额11146.43元无异议。升达林业公司诉称的借款42198.73元是备用金，因为工作性质的原因，杨浩钧有升达林业公司以借支名义支付的备用金，产生了费用后报账冲抵。第二，升达林业公司没有按约发放工资，升达林业公司应当支付经济补偿金。 经审理查明，升达林业公司原法定代表人为江昌政，现法定代表人为单洋。 2014年1月6日，杨浩钧与升达林业公司签订了期限为3年的劳动合同。2017年1月6日，双方又续签了一份劳动合同，期限至2024年1月6日。 2018年9月28日，升达林业公司作出《薪资调整变动通知书》，将杨浩钧的薪资标准自2018年8月1日起调整为7000元/月。 2019年10月15日，杨浩钧向升达林业公司发出《解除劳动关系通知书》，以升达林业公司未支付2019年1月至9月工资，未购买2-9月公积金为由，解除劳动合同。 2019年10月21日，杨浩钧向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月2日，该委作出仲裁裁决，裁决：1、确认杨浩钧与升达林业公司于2019年10月15日解除劳动关系；2、升达林业公司向杨浩钧支付拖欠工资55353.57元；3、升达林业公司向杨浩钧支付经济补偿金42000元；4、升达林业公司向杨浩钧支付垫付费用37238.9元；5、驳回杨浩钧的其他仲裁请求。在该仲裁裁决中，对于垫付费用的问题，该委认为，应报销总金额为79437.63元，扣除杨浩钧认可的前期已预支的备用金剩余部分42198.73元，升达林业公司应报销杨浩钧垫付费用37238.9元。 升达林业公司不服该裁决，提起本案诉讼。 另查明，第一，杨浩钧每月实发工资构成为：标准工资7000元-养老保险560元-医疗保险140元-失业保险28元-工会费35元=6237元，此外，2019年1月还扣除了住房公积金个人应缴纳部分420元，2019年10月工会费为15.7元。 2019年1月至10月期间杨浩钧的工资发放情况为：2019年7月31日发放了5月工资5791.44元、8月19日发放了7月工资3099.42元、10月16日发放了9月工资2255.57元，其余工资未发放，共计已发放了11146.43元。 升达林业公司为杨浩钧缴纳了社会保险至2019年10月，为杨浩钧购买住房公积金至2019年1月。 第二，杨浩钧工作期间垫付了油费、停车费、过路费等共计79437.63元。针对上述报销费用，杨浩钧填写了三份《四川升达林业产业股份有限公司费用报销单》，升达林业公司原法定代表人江昌政和现法定代表人单洋均在该报销单上签字确认。 庭审中，升达林业公司明确其诉讼请求中的借款42198.73元系备用金，备用金系预支给杨浩钧，杨浩钧按实际使用报销，没有使用的应退还公司。但升达林业公司称未报销的部分根据公司的相关制度在应发工资中做抵扣，故在杨浩钧的已发工资中进行了抵扣。 升达林业公司和杨浩钧均认可，预支给杨浩钧的备用金剩余部分为42198.73元。 上述事实，有杨浩钧身份信息、升达林业公司工商信息、劳动合同、《薪资调整变动通知书》、《解除劳动关系通知书》、《四川升达林业产业股份有限公司费用报销单》、成劳人仲案【2019】02711号仲裁裁决书和送达证明、《电子银行业务回单》、银行明细、社保明细和公积金明细等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院查明的事实可知，升达林业公司自2019年1月起未及时足额向杨浩钧支付工资，升达林业公司应当予以支付。2019年1月后，升达林业公司并未为杨浩钧购买住房公积金，此后住房公积金部分不应在工资中抵扣。杨浩钧月工资7000元，扣除个人应缴纳的社会保险共计728元、工会费35元（2019年10月为15.7元），升达林业公司应向杨浩钧支付的2019年1月至2019年10月15日工资为7000元×9.5个月-728元×10个月-（35×9个月+15.7元）-420元（2019年1月住房公积金）=58469.3元。扣除升达林业公司已支付的11146.43元，升达林业公司还应支付47322.87元。虽然升达林业公司主张根据公司财务制度应扣除备用金42198.73元。但双方均未对仲裁裁决的垫付费用部分提起诉讼，视为双方均无异议。在垫付费用中已经对剩余备用金42198.73元予以扣除，不应再在工资中重复抵扣，故本院对升达林业公司的主张不予采纳。 关于经济补偿金。升达林业公司自2019年1月起未及时足额向杨浩钧支付工资，杨浩钧以升达公司未及时足额支付工资为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。升达林业公司称系根据公司财务制度对工资进行了抵扣，但该主张没有事实依据和法律依据，本院不予采纳。杨浩钧月工资为7000元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的金额为42000元（7000元×6个月）。 双方当事人均未针对仲裁裁决其他事项提起诉讼，视为双方当事人均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告四川升达林业产业股份有限公司与被告杨浩钧于2019年10月15日解除劳动关系； 二、原告四川升达林业产业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨浩钧支付2019年1月至2019年10月15日拖欠的工资47322.87元； 三、原告四川升达林业产业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨浩钧支付经济补偿金42000元； 四、原告四川升达林业产业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨浩钧支付垫付费用37238.9元； 五、驳回原告四川升达林业产业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川升达林业产业股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇二〇年七月二日 书记员 罗 颖 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。