山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初2859号原告：山东中安华远人力资源有限公司，住所地烟台市芝罘区机场路******。法定代表人：宋晓燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜艳艳，女，该公司工作人员。被告：田秀菊，女，1986年4月9日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被告：北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司，住，住所地北京市朝阳区高碑店乡西店村**楼******/div>法定代表人：乌菁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王野，男，该公司工作人员。原告山东中安华远人力资源有限公司与被告田秀菊、北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司（以下简称北京囿文公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜艳艳与被告田秀菊到庭参加了诉讼。被告北京囿文公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告田秀菊2019年3月1日至2019年4月30日工资9360元以及解除劳动合同经济补偿金4080元。事实和理由：田秀菊与北京囿文公司签订劳动合同、产生劳动关系，田秀菊的工资由该公司支付。原告与淮安易才人力资源顾问有限公司（以下简称淮安易才公司）系代理关系，与被告北京囿文公司并无直接关系，原告受淮安易才公司委托为被告田秀菊提供代缴社会保险服务，并非用人单位，故不应承担责任。被告田秀菊辩称，其与原告之间不存在劳动关系，与被告北京囿文公司存在劳动关系，故要求被告北京囿文公司支付其工资及解除劳动合同经济补偿金。被告北京囿文公司未作答辩。经审理查明，2019年5月6日，被告田秀菊申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告北京囿文公司及原告：1.确认自2019年3月1日至2019年4月30日存在劳动关系；2.支付2019年3月1日至2019年4月30日工资9360元；3.支付解除劳动合同经济补偿金4080元。2019年10月23日，该仲裁委员会作出烟芝劳人仲案字（2019）第643号裁决书，裁决：一、被告北京囿文公司与被告田秀菊自2019年3月1日至2019年4月30日存在劳动关系；二、原告公司、被告北京囿文公司支付被告田秀菊2019年3月1日至2019年4月30日工资9360元；三、原告公司、被告北京囿文公司支付被告田秀菊解除劳动合同经济补偿金4080元。原告不服，诉至本院。庭审中，被告田秀菊称其于2018年4月15日到被告北京囿文公司烟台分店从事美容师工作，一直工作至2019年4月30日，其月平均工资5000元，双方约定每月15日以打卡形式发放上个月工资，但该公司发放工资的周期及金额不固定，其工资发放至2019年2月；2019年5月1日其因该公司拖欠工资、不提供工作场所而离职，其与被告北京囿文公司存在劳动关系，只要求该公司承担责任。原告称，被告北京囿文公司委托其公司为被告田秀菊代缴2018年8月至2019年2月的社会保险，其公司与被告田秀菊不存在劳动关系。原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.被告北京囿文公司与北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称北京易才公司）签订的《委托服务合同》复印件、原告与淮安易才公司于2018年12月20日签订的《人事外包服务协议书》。《委托服务合同》复印件载明，被告北京囿文公司（甲方）委托北京易才公司（乙方）为甲方雇员缴纳社会保险或住房公积金的服务，并要求乙方以乙方的名义在相关机构为甲方雇员缴纳；乙方接受甲方的委托，根据甲方的要求为甲方雇员在乙方社保账户内缴纳社会保险及住房公积金，但甲方雇员不因此与乙方建立劳动关系，其仍与甲方存在劳动关系；合同期限为2年，自2018年9月1日至2020年8月31日。《人事外包服务协议书》载明，原告公司（乙方）接受淮安易才公司（甲方）委托，根据山东省有关规定为甲方提供人事代理服务，代理区域为烟台、龙口；人事代理服务项目：五险一金代理、退休业务（烟台地区）；双方约定鉴于甲方在全国多个省市均有关联公司，本协议一经签订，应甲方关联公司要求，乙方须按照本协议的约定向该甲方关联公司提供人事代理服务，乙方与甲方关联公司权利义务关系适用本协议相关约定。《人事外包服务协议书》附件三为易才集团授权的关联单位名单，名单中包含北京易才公司及淮安易才公司。原告通过以上证据证明被告北京囿文公司委托北京易才公司为包括被告田秀菊在内的人员代缴社保，北京易才公司与淮安易才公司系关联公司，原告依据与淮安易才公司的协议为被告田秀菊代缴社会保险费，原告公司与被告田秀菊不存在劳动关系。2.北京易才公司客服武梦雨于2018年9月20日发送给北京囿文公司的电子邮件截图，邮件主要内容为：2018年9月17日北京易才公司与北京囿文公司关于人事代理代缴社保、公积金服务的项目启动沟通事宜，其中载明增减员申报及在职业务办理均以负责人（郭艳丽、李唯赫）的通知和确认为准。2018年10月26日被告北京囿文公司工作人员郭艳丽发给北京易才公司的人员增减变动的电子邮件截图，其上载明被告田秀菊的入职时间为2018年11月，收费起始月为2018年12月。2018年10月30日淮安易才公司发送给原告公司的增减人员明细的电子邮件截图，其中增员名单中显示有被告田秀菊，客户名称为北京囿文公司。原告通过以上证据证明其公司受淮安易才公司委托为被告田秀菊代缴社会保险。被告田秀菊对以上证据均无异议，并向本院提交2018年6月至2019年12月期间交通银行个人账户交易清单，其上显示2018年10月至2019年3月期间有工资代发记录，但未显示对方户名，2019年4月1日、4月10日被告北京囿文公司分别向田秀菊发放工资1440.71元、1440.70元。原告对该证据无异议。本院认为，（一）原告公司及被告田秀菊均主张被告田秀菊与被告北京囿文公司存在劳动关系，原告公司系受被告北京囿文公司委托为田秀菊缴纳社会保险费。根据被告田秀菊的交通银行个人账户交易清单可以证实，被告田秀菊的工资由被告北京囿文公司发放，且被告北京囿文公司对于仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故被告田秀菊要求确认其与被告北京囿文公司自2019年3月1日至2019年4月30日存在劳动关系，于法有据，本院予以支持。（二）被告北京囿文公司作为用人单位，应对劳动者的工作年限、工资标准、工资发放情况及劳动关系解除的原因承担举证责任。被告北京囿文公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃举证权利与诉讼权利，由被告北京囿文公司承担举证不能的法律后果，本院依法采信被告田秀菊的主张，被告田秀菊诉请被告北京囿文公司支付其2019年3月1日至4月30日期间的工资9360元，本院予以支持。被告田秀菊要求被告北京囿文公司支付其解除劳动关系经济补偿金4080元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本院亦予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、确认被告北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司与被告田秀菊自2019年3月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告田秀菊2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资9360元；三、被告北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告田秀菊解除劳动关系经济补偿金4080元；四、驳回被告田秀菊的其他仲裁请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 卫 娜二〇二〇年七月六日书记员 林迎秋