河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初319号原告：郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司，住所地安阳市文峰区文峰大道与光明路交叉口迎宾馆**写字楼**。负责人：晁艳鹏，职务经理。委托诉讼代理人：晁艳敏，女，1977年12月24日出生，汉族，住安阳市北关区，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡帅朋，男，1995年7月15日出生，汉族，住河南省浚县，系该公司员工。被告：董洁，女，1990年5月3日出生，汉族，住安阳市北关区。原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司与被告董洁劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司负责人晁艳鹏及其委托诉讼代理人晁艳敏、胡帅朋、被告董洁到庭参加了诉讼。本案现审理终结。原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司向本院提出的诉讼请求：1.判令原告不应支付被告外援费用4400元；2.判令原告不应支付被告解除劳动合同赔偿金6224.29元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告并不存在拖欠被告外援费用的情形。被告所称的外援费用是被告寻找的水、电、结构外援人员参与设计支付给外援人员的费用。原告通过银行流水向被告支付的除每月基本工资2000元以外的费用包含被告的个人绩效工资和外援费用，其中外援费用是支付给外援人员的报酬，被告只是代为领取，并不归被告个人所得。另外，被告所称原告拖欠4400元外援费用无任何证据予以证明，不是事实。依据原告公司的规定和流程，被告所使用的外援人员须经原告同意，外援费用也须经原告认可，但原告自始至终未见过和联系到外援人员，对外援费用也并不知情。除此之外，外援费用和绩效工资的发放条件一致，所设计的图纸必须经项目方采用且为公司带来营业额，因涉案项目的图纸项目方并未采用，无营业额，故原告无须支付被告外援费用。二、原告并未违法解除劳动合同，且仲裁裁决书所计算的劳动合同赔偿金明显错误。被告从2019年9月初因绩效工资一直在公司闹事，做出不服从公司管理，拒绝提供与工作有关人员的联系方式，拒绝提供已完成图纸的电子版，给公司电脑加设密码，拒绝为已完成项目提供后续服务等违反公司管理制度的行为，严重影响了公司的正常工作秩序，已经给公司造成损失。依据《劳动合同法》第39条和《公司日常管理规定》第3条规定，原告可以解除劳动合同。原告解除劳动合同的原因是被告自身存在过错，原告不存在违法解除劳动合同的情形，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。另，外援费用是支付给外援人员的费用，被告只是代领，并不是支付给被告的绩效工资，文峰区劳动人事仲裁委将外援费用和被告的基本工资、绩效工资加在一起计算月平均工资明显错误，且被告在申请仲裁时也是去除外援费用后计算月平均工资，望法院能依据事实和法律重新计算。综上所述，原告不应支付被告外援费用4400元、经济赔偿金6224.29元。被告董洁辩称，不同意原告的诉讼请求，原告应支付我外援费4400元及解除劳动合同赔偿金6224.29元；原告公司专业不全，让被告作为中间人找外援（画图纸的人），外援和公司不认识，外援完成工作后，公司没有支付原告诉状中的4400元，这4400元是被告垫的，所以原告应该支付给被告。原告违法解除劳动合同，应该赔偿被告7314.96元。我也不服仲裁裁决并请求：1.判令原告和被告从2019年5月15日至2019年9月23日存在劳动关系；2.判令被告支付拖欠2019年6月、7月、8月份绩效工资15220元；3.判令被告支付2019年5月15日至6月30日拖欠的社保费948.56元；4.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年，按照一个月的月平均工资，即7314.96元。事实与理由：董洁通过招聘网投简历，于2019年5月15日入职郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司，从事建筑设计师工作，入职时约定底薪为2000元/每月，5月底约定底薪为3000元/每月，其中底薪2000元每月确定按时发，1000元是每月按时参加公司会议和公司进账情况灵活确定，每月10日为工资发放日，员工享受单位办理五险待遇。面试的时候，老板承诺被告入职立即办理保险，没有试用期。但是正式入职后，社保一直没有办理，在职职工信息查询单显示5月、6月社保没交。拖欠2019年5月15日至6月30日的社保费948.56元，2018年7月-2019年6月安阳社保最低缴纳基数2555元，养老：单位：2555元×16%=408.8元；医疗：单位2555元×7%=178.85元；生育：单位：2555元×0.65%=16.61元；工伤：单位2555元×0.4%=10.22元；失业：单位：2555元×0.7%=17.89元。每月单位最低保险缴费为632.37元，拖欠的社保费：632.37元×1.5月=948.56元。截止今日，尚欠2019年6月、7月和8月的绩效工资没发，2个多月绩效工资总计3500元+4320元+2900元+3000元+1500元=15220元(其中外援总数为4400元)。2019年9月23日下午，被告无故开除原告，原因是7月-8月原告已经画完的林州合涧镇的三个楼，甲方说楼不盖了，老板晁艳鹏说公司没挣到钱不能给设计师设计费了，发生了争执，后来晁艳鹏又说等等会给，一直拖欠原告设计费不支付。老板晁艳鹏曾承诺万一工程黄了，甲方没给公司钱，画完图也会发设计费用，甲方有没有给公司钱跟设计人员工资没有直接关系，被告在公司上班期间，设计费用最多拖到年底发放。其他工程已经设计完，有合同，工程正在进行中，晁艳鹏一直说等等，拖欠原告设计费不支付。设计师付出劳动，作出了设计图，公司理应支付绩效工资。根据设计行业的行规都是画完设计图就会产生设计费用。原告公司老板晁艳鹏不但不支付被告设计的绩效工资，而且无故开除了被告。本案中被告入职上班到解除劳动关系的时间为4个多月，因此，赔偿金应为1个月平均工资，即7314.96元，1014元（5月15日-5月30日基本工资）+3350元（6月）+2125元（7月）+2125元（8月）+6268.36（5、6月建筑设计绩效工资，14285元去除外援的费用，即为建筑绩效工资）+10820元（拖欠的6、7、8月建筑设计绩效工资）=25602.36元，25602.36元÷3.5个月=7314.96元。原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司称，原告并不拖欠被告绩效工资，被告在2019年6月1日与公司签订了《劳动合同书》和《公司日常管理规定》，根据《劳动合同书》的约定，被告的岗位为建筑设计，工资为2000元/月，依据《公司日常管理规定》，技术人员按每月核算项目营业额的10%发放绩效工资。本案中被告设计的图纸未被项目方所采用，未给公司带来营业额，故公司不需要支付被告绩效工资。根据被告提交的《2019年6月-7月单位员工激励-动态考核一览表》显示，可知该表所有被告完成的项目设计都有营业额，足以说明被告也明确知道公司关于发放绩效的前提是项目有营业额的规定。被告应对自身完成的项目有营业额或者对声称公司负责人曾经做出绩效工资的发放不以项目是否有营业额为前提的积极事实承担举证责任。原告不拖欠被告2019年5月15日至6月30日的社保费，被告的主张无事实和法律依据。被告2019年5月15日到公司入职，于2019年6月1日签订了劳动合同，符合《劳动合同法》的规定。原告为董洁办理社会保险的起始年月为2019年6月，故原告不拖欠被告2019年5月15日至6月30日的社保费。原告不存在违法解除劳动合同的情形，被告请求支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据。被告从2019年9月初因绩效工资一直在公司闹事，作出不服从公司管理，不工作，拒绝提供已完成图纸的电子版，给公司电脑加设密码，图纸资料丢失无法使用，拒绝工程施工阶段图纸后期服务，拒绝为已完成项目提供后续服务等违反公司管理制度的行为，严重影响了公司的正常工作秩序，已经给公司造成损失。依据《劳动合同法》第39条和《公司日常管理规定》第3条，原告可以解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交证据：原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司向本院提交了：1.劳动合同；2.公司日常管理规定；3.河南省社会保险个人参保缴费证明；4.董洁动态考核一览表；5.董洁工资表；6.单位员工工资和激励发放要求；7.张瑞祥动态考核表；8.接处警登记表；9.电脑设密码；10.董洁本人仲裁中提交的银行流水；11.其他不胜任工作的证据；12.公司考勤制度；13.公司岗位职务指责工资结构表；14.员工考勤表及其他；15.员工劳动关系解除通知书；16.劳动仲裁书。被告董洁向本院提交了：1.原告董洁的身份证复印件一张；2.被告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司工商登记信息复印件一份；3.原告董洁的养老保险在职职工信息查询单复印件一份；4.原告董洁工资银行卡流水明细复印件一份；5.原告董洁入职后进公司微信群的截屏；6.原告董洁于2019年9月19日给公司老板晁艳鹏微信聊天发工作照片截屏；7.原告董洁钉钉打卡记录截屏一份；8.被告公司拖欠原告董洁的绩效工资表一份；9.原告董洁曾经领取的绩效工资详单-2019年考核一览表单复印件一份；10.原告董洁在被告单位上班工作期间工作制作的关于林州石板岩十个项目和林州合涧镇三个楼的个人项目完成的记录截屏4张各一份；11.原告董洁与被告单位老板晁艳鹏、办公室主任晁艳敏、办公室主任段君霞、公司设计院胡帅鹏及民警谈话录音文字整理一份；12.郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司非法解除员工董洁；13.劳动合同书。上述证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月6日，安阳市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人董洁与被申请人郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司之间的劳动争议，申请人董洁请求：1.确认申请人与被申请人自2019年5月15日至2019年9月23日存在劳动关系；2.支付申请人2019年6、7、8月份绩效工资15220元；3.支付申请人2019年5月15日至6月30日拖欠的社保费948.56元；4.支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7314.96元。安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出安文劳人仲案字（2019）325号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2019年5月15日至2019年9月23日存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人外援费4400元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6224.29元。申请人和被申请人均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。2019年5月15日，被告入职原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司工作，双方于2019年6月1日签订《劳动合同》，主要内容为：合同期限为一年，2019年6月1日生效，2020年5月31日终止，董洁同意根据郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司工作需要，安排在建筑设计岗位工作；郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司每月10日前发放董洁上个月的工资，郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司对董洁实行基本工资+工资激励+绩效激励制度，岗位工资为2000元/月，工资和绩效激励参见公司相关管理规定执行；董洁正常参加社会保险。2019年6月1日，郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司开始执行的公司日常管理规定，主要内容为：考勤：8:00-12:00,14:00-18:00（夏14:30-18:30），实行钉钉电子打卡；工资奖励：每月每个技术和行政人员岗位态度激励1000元；技术人员按月核算项目营业额的10%激励，行政人员按月核算项目营业额的1%激励。董洁在该公司日常管理规定下方签字。董洁在2019年6-7月共领取绩效工资14285元，其中包含外援费用7587.14元。原告拖欠被告外援费4400元未支付。原告于2019年9月23日向被告发出解除劳动合同通知书，被告收到该通知后离开原告公司。原、被告双方对于2019年5月15日至2019年9月23日期间存在劳动关系均无异议。被告董洁对原告提供的被告的工资表真实性无异议，根据该工资表计算被告在原告处工作期间共收到被告发放的工资、绩效23602元，减去外援费用7587.14元，被告董洁实发工资、绩效为16014.86元，被告在原告公司工作4个月零8天，月平均工资为3759元。本院认为，被告于2019年5月15日到原告公司工作，于2019年9月23日收到原告发出的解除劳动合同通知书，被告请求确认原告和被告从2019年5月15日至2019年9月23日存在劳动关系，原告对此无异议，本院予以确认并支持。根据原告提交的公司日常管理规定，技术人员按月核算项目营业额的10%激励，被告在该规定下方签字确认，被告要求原告支付绩效工资中但未提供证据证明16个项目的设计已经完成并获得甲方使用，给公司带来营业额收入，对于被告诉请判令原告支付拖欠2019年6月、7月、8月份绩效工资10820元（被告主张15220元扣减外援费4400元后绩效工资为10820元），本院不予支持。被告提交的通话录音可以证明原告处行政人员段君霞承认存在外援费用没有支付给被告，根据被告提交的绩效工资详单2019年考核一览表单及双方在安阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中的陈述，外援费4400元应该由原告支付，原告诉请判令原告不支付被告外援费用4400元，于法无据，本院不予支持。被告主张原告支付2019年5月15日至6月30日拖欠的社保费948.56元，不属于民事劳动争议受案范围，本院不予审理。其可通过社会保险经办机构或者相关行政执法机构解决。原告称被告不服从公司管理、影响公司正常工作秩序、给公司造成重大损失，但未提交证据予以证明。被告在收到原告发出的员工劳动关系解除通知书后离开原告公司，被告解除劳动合同的行为违反法律规定，应承担违法解除劳动合同的法律责任即支付被告赔偿金的法律责任。被告在原告处工作4个月零8天，原告应当支付被告违法解除合同赔偿金3759元（3759元×0.5个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司与被告董洁自2019年5月15日至2019年9月23日存在劳动关系；二、原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司自本判决生效之日起10日内支付被告董洁外援费用4400元；三、原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司自本判决生效之日起10日内支付被告董洁违法解除劳动合同赔偿金3759元；四、驳回原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司的其他诉讼请求；五、驳回被告董洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州华南建筑设计有限公司安阳分公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本,上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长 王 飞审判员 翟艳超审判员 王 敬二〇二〇年七月七日书记员 安 迈