西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0103民初72号原告：张某某，男，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：李腊，陕西兆守律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓谦，陕西兆守律师事务所实习律师。被告：陕西星旅新能源汽车有限公司，住所地：西安市碑林区雁塔北路**天域凯莱大饭店**。法定代表人：宋皓峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖建，该公司员工，住该公司。原告张某某诉被告陕西星旅新能源汽车有限公司（以下简称星旅汽车公司）劳动争议一案，本院立案后，本院适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张某某的委托诉讼代理人李腊、邓谦，被告星旅汽车公司的法定代表人宋皓峰及该公司委托诉讼代理人肖建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告补发2019年7月1日至2019年7月16日尚欠工资3319.9元，2018年8月任务补贴1200元；2、请求依法判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额，即2018年1月5日至2018年12月5日的双倍工资差额49643元；3、请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13539元；4、请求依法判令被告向原告支付2018年3月至2019年7月1日期间的法定节假日加班费3319.9元、休息日加班费25521.795元；以上四项请求合计96543.6元。事实与理由：原告张某某与被告星旅汽车公司劳动争议纠纷已经过西安市碑林区劳动争议仲裁委员会审理，并作出了碑劳仲案字（2019）1085号仲裁裁决书。原告认为被告应当向原告补发拖欠工资、支付经济补偿金、双倍工资差额、加班费，故对上述裁决不服。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告星旅汽车公司辩称，原告张某某2019年7月16日的工资为2133元，被告此前已向原告支付了1000元现金，剩余未付工资应为1133元。现原告主张2019年6月30日至2019年7月16日的工资3319.9元，与事实不符。原告已领取了车辆测试补贴，现主张2018年8月任务补贴1200元，无事实依据。原告主张2018年1月5日至2018年12月5日未续订书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据且已超过诉讼时效，依法应当驳回。原告向被告主张解除劳动合同的经济补偿13539元金额错误，法院应依法核算后认定。原告在被告处的工作时间灵活，被告未安排加班，原告现主张2018年3月至2019年7月16日期间的加班费，依法应就加班事实承担举证责任。综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：2016年12年5月，原告张某某进入被告星旅汽车公司工作，担任司机一职。原告入职后双方签订有书面劳动合同，合同期限为2016年12月5日起至2017年12月5日止，月工资由基本工资1800元、绩效工资、全勤奖、误餐补助、手机费补助、交通补贴、防暑降温费、取暖费、加班费、劳保、社会保险及竞业限制补偿金等构成。上述劳动合同到期后，原告仍在被告公司原岗位继续工作，双方未续签劳动合同。本院还查明，原告在职期间，被告未给其办理社会保险，原告的工作内容为接送机服务，每日需在被告公司的钉钉考勤系统中进行打卡考勤，不用实际前往被告公司办公地点打卡考勤，可在家中按照被告公司调度人员的工作安排完成接送机服务，原告工作中驾驶的车辆也由其本人直接使用并保管。2019年6月底，被告由于经营不善开始清算，结清了原告2019年6月以前欠发的工资。原告仍继续在被告处工作至2019年7月16日，但被告未向原告支付2019年7月出勤工资。在仲裁阶段，原、被告均认可被告欠发原告工资的数额为2333元。庭审中，原告认可仲裁裁决中确认的被告拖欠工资及经济补偿金的数额。原告离岗前12个月的月平均工资为4229元。本院另查明，2019年7月18日，张某某以星旅汽车公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司：1、补发2019年7月1日至2019年7月16日期间欠发工资3319.9元以及2018年8月任务补贴1200元；2、支付2018年1月5日至2018年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资49643元；3、支付解除劳动合同经济补偿金13539元；4、支付2018年3月至2019年7月16日期间的法定节假日加班费3319.9元、休息日加班费25521.795元；5、补缴2016年12月5日至2019年7月16日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。2019年11月6日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）1085号仲裁裁决，裁决：1、被申请人自裁决书生效后十日内向申请人支付欠发的工资2333元；二、被申请人自裁决书生效后十日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金12777元；三、被申请人自裁决书生效后三十日内为申请人补缴2016年12月5日至2019年7月16日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准）；四、驳回申请人其他申诉请求。张某某不服，诉至本院。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.被告是否拖欠原告工资、任务补贴未发放；2.被告是否应支付原告加班费；3.被告是否应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.被告是否拖欠原告工资、任务补贴未发放。本案中，被告拖欠原告2019年7月工资属实，且在本案的劳动仲裁阶段原、被告双方对2019年7月欠发工资数额为2333元均表示认可，庭审中，原告对仲裁裁决的拖欠工资数额认可，被告辩称原告2019年7月拖欠工资数额为2133元，其中被告已支付了1000元，尚欠1133元未支付，但被告该辩称理由与其在劳动仲裁阶段自认的事实不符，且无相关证据予以佐证，故被告的辩称理由本院不予采信。被告应支付拖欠原告的2019年7月工资2333元。庭审中，原告称被告拖欠其2018年8月的任务补贴1200元，但未出示相关证据予以佐证，且被告庭审中称原告已领取了测试厂家向其支付的任务补贴2000元，不认可原告主张的2018年8月的任务补贴1200元。故原告要求被告支付其2018年8月的任务补贴1200元的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2.被告是否应支付原告加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告虽提交了钉钉打卡记录截屏及考勤表予以佐证，但该考勤表未加盖公章也无被告相关负责人签字确认，故对该考勤表本院不予采信。同时，原告工作的内容为接送机服务，每天无需实际到达被告办公地点进行打卡考勤，仅需在钉钉考勤系统进行打卡，其在钉钉考勤系统打卡的地点并不固定，原告每天可在家中等待，在接到被告公司调度人员的工作安排指令后再去完成接送机服务，无接送机工作时即可休息，且其驾驶的车辆亦由原告直接使用并保管，每日工作结束后无需将车辆送回被告公司。原告工作岗位特殊，工作期间内工作时间较为灵活，并不固定，且无需坐班。鉴于上述事实，对原告主张被告应支付休息日及法定节假日加班费的诉请，无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点3.被告是否应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。本案中，原、被告之间的劳动合同于2017年12月5日因期满而终止，此后原告仍在被告处从事原工作，但双方未续签书面劳动合同。现原告要求被告支付其2018年1月5日起至2018年12月5日止期间内未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，已超过法定一年的仲裁时效，故本院不予支持。2019年7月16日，因被告经营不善，不能按时发放工资，且在职期间未给原告缴纳社会保险费，原告遂决定离职。被告的上述情形符合应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形，原告的该项诉请于法有据，本院予以支持，因原告与被告对劳动仲裁阶段认定的经济补偿金数额有不同意见，故本院依法核算后，确认被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12687元（4229元×3）。综上所述，被告星旅汽车公司应支付原告张某某：2019年7月工资2333元、解除劳动关系经济补偿金12687元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告陕西星旅新能源汽车有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告张某某2019年7月工资2333元；二、被告陕西星旅新能源汽车有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某某解除劳动关系经济补偿金12687元；三、驳回原告张某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。（此款原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  李 贺人民陪审员  单军田人民陪审员  崔来军二〇二〇年七月七日书 记 员  杜 阳