广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4717号原告：广州博尔环保设备有限公司，地址：广州市增城区新塘镇南安村北宁坊联社厂房—**，统一社会信用代码：91440183745976905D。法定代表人：谢国毅，该公司总经理。被告：陈朝光，男，1980年9月21日出生，汉族，户籍地址广东省雷州市，委托诉讼代理人：陈**龙，广东经纶律师事务律师。原告广州博尔环保设备有限公司（以下简称博尔公司）诉被告陈朝光劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州博尔环保设备有限公司的法定代表人谢国毅、被告陈朝光及其委托诉讼代理人陈**龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博尔公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金16479.57元；2、原告无需支付未签订书面合同二倍工资差额金46878.2元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告存在劳动关系，被告的工作岗位为车工，双方签订最后一期劳动合同约定劳动期限自2017年1月5日起至2019年1月4日止。被告于2019年10月30日无故旷工未到公司上班，公司多次电话短信要求返工，被告均未回复，旷工时间达7天以上，根据公司管理规定，应视为自动离职；2019年11月9日收到被告寄来的解除劳动合同告知书，原告要求被告前往公司办理工作交接手续，但被告未到公司办理交接手续，导致公司生产停顿，负责的工作没有人接手，影响公司生产。后被告于2019年11月7日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请并要求：1、支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金16479.57元；3、支付被告2019年2月5日至2019年11月5日未签订书面劳动合同双倍工资46878.2元。仲裁委经审理后于2020年2月17日作出裁决：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元；2、支付被告解除劳动关系经济补偿金16479.57元；3、支付被告2019年2月5日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资46878.2元。原告认为仲裁委的裁决事实认定错误导致裁决错误，被告无故旷工，未办理离职手续，未到公司交接工作，公司多次联系被告，被告也没有回复，公司认为其为自动离职，不需要支付解除劳动关系经济补偿金16479.57元。被告在职期间，原告多次催促被告续签劳动合同，被告以各种理由推辞和回避，被告负有主要责任，由于被告自己的原因导致原告和被告未有签订合同，原告不应该承担赔偿的责任，不需要支付被告2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资46878.2元。为维护自身合法权益，特此起诉。被告陈朝光辩称：由于被告在原告处工作期间原告拖欠工资导致被告以此为由提出解除劳动合同关系，依据劳动合同法的相关规定，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，我方认为劳动仲裁查明的事实清楚，适用法律正确，对解除劳动合同的补偿金是有事实和法律依据的。关于未签订劳动合同的两倍工资差额，被告的劳动合同于2019年1月4日到期，劳动合同到期后依据劳动合同法的相关规定，原告应与被告续签劳动合同，被告提出续签，但由于原告的原因未能续签，导致2019年1月4日以后双方处于未签订劳动合同的状态，根据劳动合同法的相关规定，被告主张未签订劳动合同的两倍工资差额是有事实和法律依据的。综上，被告认为劳动仲裁阶段适用法律和查明事实正确，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：陈朝光于2017年1月5日入职博尔公司，工作岗位车工，上班需要指纹打卡考勤。双方于2017年2月17日签订书面劳动合同，期限为2017年1月5日至2019年1月4日。合同期限满后，双方未签订劳动合同。博尔公司每月15日以银行转账形式发放前一个月的工资，该工资由基本工资2200元+岗位工资900元+加班费+餐补（按每天9元计算）+社保补贴300元+全勤奖100元等构成，领取工资不发放工资条，也无需签名确认，但可以到博尔公司财务处查询工资情况。陈朝光以博尔公司拖欠其工资为由要求解除与原告的劳动关系，于2019年11月6日向博尔公司邮寄《解除劳动合同告知书》。博尔公司主张在收到《解除劳动合同告知书》前七天内没有显示陈朝光的指纹打卡记录，故认为陈朝光于2019年10月30日起至无故旷工满7天以上，期间公司多次电话短信要求返回工作岗位，但陈朝光仍然没有返回，根据公司管理规定，陈朝光亦未办理离职手续，未交接工作，视为陈朝光自动离职，故博尔公司无需支付经济补偿金。原告还主张曾通过行政人员口头催促陈朝光续签劳动合同，但陈朝光一直没来签，故双方未签订劳动合同的过错在于陈朝光，博尔公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。陈朝光辩称是其在2019年1月后催促博尔公司的行政人员黄琪珊续签劳动合同，但博尔公司一直在推诿。陈朝光作为申请人以博尔公司作为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：一、博尔公司支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元；二、博尔公司支付解除劳动关系经济补偿金16479.57元；三、博尔公司支付2019年2月5日至2019年11月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额46878.2元。仲裁中，陈朝光主张其离职前十二个月的月平均工资为5493.19元，博尔公司虽表示需要庭后核实但至仲裁结束前仍未就陈朝光的工资发放情况作出说明及举证。2020年2月17日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]58号仲裁裁决：一、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付陈朝光2019年5月1日至2019年10月31日工资32837.25元；二、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付陈朝光未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元；三、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付陈朝光解除劳动关系经济补偿金16479.57元。本院认为：博尔公司与陈朝光之间的劳动关系有《劳动合同》、银行交易明细、《解除劳动合同告知书》、《工资表》等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。陈朝光向博尔公司寄出《解除劳动合同通告书》，博尔公司确认在2019年11月9日收到，自始对博尔公司产生效力，故双方解除劳动关系的时间为2019年11月9日。博尔公司主张陈朝光自2019年10月30日起无故旷工7天以上，且经催告仍不返岗，根据公司管理规定应视为自动离职，其无需支付经济补偿金，但未提供任何证据证实。博尔公司作为陈朝光的用人单位，考勤记录在其的控制之下，现博尔公司未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。本院采信陈朝光的主张，认定博尔公司未及时足额支付劳动报酬，陈朝光被迫解除劳动合同，博尔公司应支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，双方对仲裁委关于经济补偿金的计算方式未提出异议，故博尔公司应向陈朝光支付经济补偿金16479.57元。至于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。双方签订的书面劳动合同上约定期限至2019年1月4日止，此后陈朝光仍在博尔公司处工作，博尔公司理应与陈朝光签订劳动合同。博尔公司虽主张其催促陈朝光签订书面劳动合同未果，陈朝光不予确认，且博尔公司未提供任何证据，应承担举证不能的不利后果。双方对于仲裁委关于未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元的计算方式未提出异议，视为认可仲裁委的计算方式，故博尔公司应向陈朝光支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元。至于陈朝光自2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元，因双方均未就该裁决提起诉讼，故视为双方认可仲裁委的该项裁决，博尔公司仍应向陈朝光支付自2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈朝光支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元；二、原告广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈朝光支付经济补偿金16479.57元；三、原告广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈朝光支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州博尔环保设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年七月二十一日书记员  张秀萍附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。