湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初924号原告：黎娟，女，1988年4月30日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区。被告：岳阳经济技术开发区仁豪沃克家具中心，住所地湖南省岳阳经济技术开发区岳阳大道**居然之家****。法定代表人：邹国元，总经理。原告黎娟与被告岳阳经济技术开发区仁豪沃克家具中心劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎娟、被告岳阳经济技术开发区仁豪沃克家具中心法定代表人邹国元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黎娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发7月份未发工资1035.5元，支付解除劳动合同经济补偿金5000元，支付未提前通知解除合同代通知金5000元，补偿4个月失业保险损失5200元，补发保底年工资不足部分5849.18元，未缴纳社会保险损失赔偿5000元；2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2018年9月1日入职被告处从事店面销售工作，用人单位未签订正式劳动合同也未为原告办理社会保险，约定薪酬计算方式为保底年工资总额不低于6万元。2019年7月，被告单方面要求改变薪酬计算方式，要求取消6万元保底年收入，并且作出一系列关于休息休假、罚款等违反法律规定和法定程序的规定，原告表示不接受该方案。2019年8月14日,原告上班后，当天下午被告毫无理由不允许原告正常打卡下班，并口头通知原告不用再来上班，原告要求上到月底，被告也不同意，被告亦不就原告的离职岀具任何书面证明材料，原告不得不被动离职。2019年10月，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机关仅依据被告提出的与原告有过节的证人刘某1的证言,认定原告系自动离职，并驳回原告的全部仲裁请求。原告认为，原告入职被告处工作，被告应为原告办理社会保险，否则应依法赔偿原告损失，按照本地同类案件标准，原告主张补偿未缴纳社会保险损失为1个月工资5000元。在合同到期后，被告应在不低于原劳动合同约定的薪酬条件下续签劳动合同。被告因原告不同意其降低待遇的约定单方辞退原告，且未提前三十天通知，故应支付代通知金5000元及解除劳动合同经济补偿金5000元。原告在合同即将到期的情况下，没有任何理由主动提前离职，原告亦从未口头或者以任何书面形式向被告提出离职，故被告应支付原告失业保险损失5200元。因与被告未能协商一致，且对劳动仲裁机构裁决不服，故诉诸法院，望判如所请。被告岳阳经济技术开发区仁豪沃克家具中心辩称：原告系自动离职，请求依法驳回其诉讼请求。理由：1、原告诉求"未缴纳社会保险损失赔偿5000元”没有经过仲裁裁决，应视为放弃了该权利；2、原告主动离职证据确凿。①公司行为是公开的，原告离职公司在职员工都知道；②原告自动离职时间与公司统一签订新的薪酬管理时间相吻合；3、原告诉求没有事实依据且不符合法律规定。①原告离职时与公司进行了财务结算，不存在欠发1035.50元和不足部分5849.18元；②因被答辩人系自动离职，答辩人故不存在应给与被答辩人代通知金5000元和解除合同经济补偿金5000元；③原告离职系因另谋他职，并未失业，也不存在失业损失。为支持自己的诉讼请求，原告黎娟向法庭提交了下列证据：证据一、微电脑考勤机专用考勤卡记录，证明原告2019年8月14日上午8点35分正常上班打卡；证据二、德嘉印象原木定制团队工作群微信聊天记录，证明2019年8月份原告每天正常向工作群汇报工作一直截止到8月14日；证据三、德嘉印象原木定制团队工作群微信聊天记录，证明原告2019年8月14日15:06被移出群聊；证据四、2018年9月1日和2019年7月1日德嘉印象销售薪酬管理制度，证明2019年新的销售薪酬管理制度薪酬待遇高于2018年旧的销售薪酬管理制度薪酬待遇，原告不签约新的薪酬原因是被告不给旧的保底工资；证据五、证人綦正康，2018年8月31日至2019年7月3日在居然之家德嘉印象店担任设计师证言，证明原告在职期间，工作尽心尽力无任何差错；原告担任店长期间与被告证人刘某2工作上确有冲突；证据六、电话录音，证明2019年8月14日、2019年8月15日原、被告电话语音1、被告说公司要破产了，维持不下去了，他本人要疯了；2、原告提出要求把剩余的15天工作完成，被告不同意；证据七、原告尾数为9079号中国农业银行工资交易明细，证明1、发放工资总额及被告未足额发放2019年6、7、8三个月工资；2、原、被告劳动关系存续期间工资往来，其中2019年6月份工资2518.92元,2019年7月份工资3964.50元，2019年8月份工资1944.44元（按下个月发放上个月工资类推计）；证据八、出示店长工作牌，证明原告在被告岳阳市经济开发区仁豪沃克家具中心任店长，签订了一年劳动合同，会把合同履行完，被被告停职时正处于店长职位，原告一定会把当年合同履行完毕；证据九、岳市劳人仲裁字（2020）第31号岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告申请劳动仲裁，裁决驳回申请人的仲裁请求。被告岳阳市经济技术开发区仁豪沃克家具中心发表质证意见：对证据一、三性均有异议：被告考勤打卡不是指纹打卡，是纸张打卡；被告8点40开早会，原告经常不开早会；2019年8月14日邻近居然之家员工视频显示原告8点50从被告店面往外跑，被告监控显示被告8点40早会，原告8点50打卡后往外跑，原告行为证明原告在外有兼职，2019年8月14日上午10点多，被告找原告谈话，原告你做就做，不做就不做，原告你不做，被告马上给你结工资，下午被告与原告谈话，对原告打卡后离开店面的行为，被告表示要气疯；证据二、证据三、证据四真实性无异议；证据五，证词的内容真实性有异议，被告提交证人刘某2证词，反证原告证人证词；证据六、证明目的有异议，原告2019年8月14日上午同意了离职并结算工资，就没必要再做下去了；证据七、原告2019年3月提成714元应计入工资，2019年6月原告向被告借款3000元应抵工资；证据八、对原告担任店长职务经历无异议；证据九、三性无异议。被告岳阳市经济技术开发区仁豪沃克家具中心向法庭提交了下列证据：证据一、原告工资统计表，证明原告工资54150.82元，另原告2019年3月提成714元、2019年6月向被告借款3000元，应计入冲抵工资；证据二、与原告签订的2018年德嘉印象销售薪酬管理制度，证明原、被告签订的劳动合同关系；证据三、2019年与其他员工签订的德嘉印象全屋定制岳阳旗舰店员工薪酬管理机制，证明2019年出来新的薪酬管理机制；证据四、店面经理叶某2019年10月15日书面证明，证实叶某任居然之家德嘉印象店面经理时，于2019年6月与原告沟通因有些原因原告由店长职位做销售人员，工资按原、被告2018年德嘉印象销售薪酬管理制度履行；2019年7月要求签订店面制度即2019年新的薪酬管理机制时，原告自己说要辞职；证据五、居然之家德嘉印象店经理刘某22019年3月至2019年10月间任职期间负责业务主管，刘某2证词，证明：①2019年7月要求员工签订2019年新的薪酬管理机制时，独原告因不想做而未签订；②证人叶某入职系由其向被告推荐；③原告未签订新的薪酬管理机制期间，工作散漫、多次丢失客户，2019年8月14日因原告上班时间离店被同事举报，被告找原告谈话，原告说不想做了，被告让交接工作，去财务室领取所剩工资。原告发表质证意见：对证据一原告工资54150.82元无异议，原告保底工资是6万，被告实发54150.82元，还应补发5849.18元；证据二无异议；证据三，原告不签订2019年新的薪酬管理机制，是因为被告不支付原定保底工资；证据四，证人叶某证词因证人未到庭、且证词是在被告请证人喝酒、证人醉酒的情况下，要求证人签的名；签名外，证词内容及笔迹均不是证人所写；证据五、因原告与证人刘某2有过结，对证人不利原告证词的真实性不应予以采信。以上原、被告证据，双方没有异议的，本院予以采信。对有异议的证据，本院认证如下：原告证据一、被告考勤管理使用的微电脑考勤机专用考勤卡记录，证明原告2019年8月14日8点35分考勤打卡，本院予以确认。对被告异议提出店面监控显示原告2019年8月14日8点50分从店面往外跑，原告没有否认，但原告打卡后离开店面的行为不能证实原告同时具有兼职行为；被告以原告打卡后离开店面的行为证明原告同时具有兼职，没有其他证据佐证，兼职理由不成立。当日上午，被告找原告谈话，问原告做还是不做，不做，就结帐走人，原告后结账。下午原告要求将劳动合同一年期限剩余的十五天做完，被告予以拒绝。原告证据五，原告证人綦正康与被告证人刘某2证词相左，原告证人綦正康已从被告处离职，被告证人刘某2与被告存在利害关系，对证人证词，本院结合案情仅做作参考。原告证据六，对电话录音的真实性被告未提出异议，本院予以确认。原告证据七，尾号9079号中国农业银行工资交易明细，与被告提供的原告工资表一致，予以认定。被告提供的原告工资表，将自计原告2019年3月提成714元及2019年6月原告向被告借款3000元计入原告工资，未得到原告认可，亦未提交其它证据佐证，本院不予采信。被告证据一，原告工资表，原告2019年3月提成714元、2019年6月向被告借款3000元，不能证明应计入冲抵工资，此两项应从原告工资表剔除。被告证据四，证人叶某证词内容“2019年7月要求签订2019年新的薪酬管理机制时，原告说要辞职”，经当庭拨打证人叶某及相关人员电话，得到核实，本院予以确认。被告证据五，刘某2证词中不利原告证词，结合本院已认定证据，可以认定原告未签订新的薪酬管理机制期间，有考勤打卡后离开店面的行为。结合当事人陈述及本院采信的证据，本院认定事实如下：2018年9月1日，原告入职被告处从事店面销售工作，双方签约德嘉印象销售薪酬管理制度，制度约定：1、底薪2600元／月，其中基本工资2000元，满勤奖金100元，话费补助200元，午餐补助300元；2、月度假期为4天，原则上不可连休；不可以休周末和节假日。出现迟到（月度迟到2次）、早退、休假超过4天取消全勤奖；3、业绩按照当月回款金额1.5%提成。业绩计算方式为实际收款金额减去设计师返点；4、年度核算全年有效月平均工资不低于伍仟元（从2018年9月1日至2019年8月31日工资总额保底陆万元整。年度工资总额未满6万，则在2019年9月份工资中补足差额部分）；5、9／10／11前三个月，导购当月底薪加提成工资不足3000元时，则按照3000元／月发放工资。被告未为原告办理社会保险。2019年被告调整薪酬管理制度，取消6万元保底年收入，薪酬体系及绩效考核做了相应变更，作出了新的薪酬管理制度。2019年6月居然之家德嘉印象店面经理叶某与原告沟通，告知原告因有些原因原告由店长职位做销售人员，工资仍按原、被告签约的2018年德嘉印象销售薪酬管理制度履行。2019年7月，要求员工签订2019年新的薪酬管理机制时，原告说要辞职，未签订新的薪酬管理机制。2019年8月14日上午,被告监控显示，原告上班打卡后，8点50分从店面往外跑。被告上午即找原告谈话，对原告打卡后离开店面的行为不能接受，问原告做还是不做，不做，就结账走人。原告表示不做了，遂与被告财务进行了结算。当日下午，原告提出把一年劳动期内剩余的15天做完，遭到被告拒绝，并被移出德嘉印象原木定制团队工作微信群。2019年10月，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出经济补偿争议仲裁申请，2020年4月28日，仲裁机关以被告销售经理刘某2出庭作证证实原告系个人原因自动离职、申请的经济补偿没有法律事实和依据为由，裁决驳回原告仲裁请求。2020年5月8日，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：一、原告离职是自动离职还是被迫离职、协议离职；二、经济补偿是否应予支持，用人单位如何承担责任。关于焦点一，原告与被告签约德嘉印象销售薪酬管理制度，载明年度核算全年有效月平均工资不低于伍仟元（从2018年9月1日至2019年8月31日工资总额保底陆万元整。年度工资总额未满6万，则在2019年9月份工资中补足差额部分），可视为原、被告签订了为期一年的劳动合同，合同期2018年9月1日至2019年8月31日。后被告于2019年6、7月调整薪酬管理制度，因调整后的薪酬管理制度取消了年度保底工资，原告未同意签约，并声称要辞职。2019年8月14日8点50分原告考勤打卡后没有参加店里的例会，从店面往外跑，其行为被同事举报，被告找其谈话，原告同意离职，随即结清薪资。后原告下午反悔，要求履行完一年期劳动合同剩余的15天，遭拒，随即被移出微信工作群，被口头通知不用再来上班。上述事实可知，原告因新的薪酬管理制度取消了年工资6万保底的约定，未签约新的薪酬管理制度，有了劳动期满一年后辞职的想法。被告根据原告履职行为及自身利益考虑，找与原告谈话的方式，让原告选择自己在被告处做还是不做，不做即结清薪资离职。原告选择以结清薪资方式，应答了谈话，该选择应视为双方已约定提前解除劳动合同。关于焦点二，经济补偿应否予以支持，用人单位如何承担责任。因原、被告双方自愿提前解除劳动关系，但用人单位仍应承担部分补偿责任。用人单位应承担的责任有：1、原告2019年7月份已发工资2518.92元，与原、被告约定月底薪2600元差额81.08元，应予补足；2、原告劳动期间2018年9月1日起至2019年8月14日止，用人单位实发薪酬54150.82元，月均收入4709元。依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，用人单位应予补偿原告4709元。原告另诉讼请求，要求用人单位承担：1、支付未提前通知解除劳动合同代通知金5000元。因双方协商提前解除劳动合同，用人单位无需向原告支付代通知金；2、补偿4个月失业保险损失5200及未缴纳社会保险损失赔偿5000元。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，社会保险属于行政管理范畴，不属于人民法院受理范围，本院不予受理；3、不足保底年工资6万元差额部分。因原、被告双方签订的销售薪酬管理制度明确，薪酬由月底薪加业绩（业绩按照当月回款金额1.5%提成计算）合计，2018年9月1日至2019年8月31日劳动期满，年薪酬总额不足6万元的按6万元保底。该薪酬随原告的劳务付出而上下浮动，因双方协商提前解除劳动合同，致不确定的可得收益即业绩按照当月回款金额1.5%提成部分收益随劳动合同的解除而终断，故6万元保底条款已履行不能，原告的请求本院不予支持。综上，原、被告2018年9月1日签订德嘉印象销售薪酬管理制度，可视双方建立了为期一年劳动合同关系，双方意思表示真实，合法有效，应受法律保护。原告诉讼请求补发7月份未发工资、支付解除劳动合同经济补偿金，应予支持，金额按本院确定金额为准，其他诉讼请求依法予以驳回。被告辩称合理部分，本院予以采信，其辩称3月份提成714元、借款3000元应抵工资，因证据不足，本院不予支持。依据《劳动合同法》第二十四条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、由被告岳阳经济技术开发区仁豪沃克家具中心补发原告2019年7月底薪差额81.08元；二、由被告岳阳经济技术开发区仁豪沃克家具中心支付原告经济补偿金4709元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  向虹二〇二〇年七月二十七日书记员  陈静附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。