河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4155号 上诉人（原审原告）：胡明亮，男，1997年10月16日出生，汉族，住河北省邢台市内邱县。 委托诉讼代理人：任莎莎，河北威伦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北抟云网络科技有限公司，住所地河北省石家庄市新华区和平西路**圣仑大厦****。 法定代表人：刘亚丽，该公司总经理。 委托代理人：段洪德，河北俱时律师事务所律师。 上诉人胡明亮因与河北抟云网络科技有限公司（以下简称抟云科技公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2020）冀0105民初682号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 胡明亮上诉请求：一、依法撤销（2020）冀0105民初682号民事判决书中第三项判决内容；二、一审、二审诉讼费由被抟云科技公司承担。事实和理由：原审法院认定事实错误，一、关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”本案中，本院确认了抟云科技公司拖欠胡明亮劳动报酬的事实二、关于加班工资，胡明亮提交了充分的证据证明胡明亮存在加班事实，但本院不予认定；三、关于赔偿金，上诉人于2019年7月、8月在新华区向抟云科技公司，但至今抟云科技公司未向胡明亮支付分文，抟云科技公司存在逾期支付的事实，应当向胡明亮加付经济赔偿金；关于保险损失，抟云科技公司没有为胡明亮缴纳保险是事实，在社保机构根本查询不到上诉人任何保险信息。 抟云科技公司答辩称，一、抟云科技公司与胡明亮之间不存在劳动关系，胡明亮于2019年3月跟王文博建立雇佣关系，完成王文博个人交付的工作。本院仅以王文博向胡明亮支付报酬的转账记录备注体现抟云科技公司就认定双方存在劳动关系明显认定事实错误。王文博个人意志为转移，抟云科技公司无法决定王文博个人备注何内容；二、抟云科技公司不存在向胡明亮支付任何费用的义务，被上诉人于2019年6月下旬从王文博处离开，与王文博解除雇佣关系，即使王文博个人欠付被上诉人工资，也应由王文博支付，即使王文博需要支付，第二倍工资的计算时间也仅计算至2019年6月下旬，而不是2019年7月13日。 胡明亮向一审法院起诉请求：一、判决原被告之间自2019年3月20日至2019年7月13日之间存在劳动关系；二、判决被告向原告支付因未签订劳动合同的第二倍工资共计14046元（自2019年4月1日至2019年7月13日）；三、判决被告向原告支付2019年6月1日至2019年7月13日工资6364元；四、判决被告向原告人支付2019年5月1日法定休假日加班工资364元；五、判决被告向原告支付加班工资4637元；六、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2000元；七、判决被告向原告加付赔偿金13001元；八、判决被告向原告赔偿因未办理保险的损失6864元；九、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：胡明亮于2019年3月20日入职抟云科技公司，于2019年7月13日离职，双方未签订书面劳动合同。胡明亮在职期间，由抟云科技公司出资比例70%的股东王文博通过其支付宝账户分别于2019年4月10日（转账备注：抟云科技3月份工资（3500/22*8））、2019年5月10日（转账备注：3500/22*14+4000/22*8）、2019年6月10日(转账备注：抟云科技5月份工资）向胡明亮支付2019年3月20日至2019年5月份的工资，工资标准为2019年3月20日-2019年4月20日3500元，2019年4月21日后每月4000元。以上事实有内资企业登记基本情况表、转账截图、网络聊天截图、证人证言及庭审笔录等为证。 一审法院认为，关于原被告双方是否存在劳动关系，有抟云科技公司股东王文博支付宝转账截图显示其于每月10日向被告胡明亮进行固定标准数额转账，备注抟云科技工资，本院对此予以认可，认定双方存在事实劳动关系。关于原被告确立劳动关系时间问题，有抟云科技公司股东王文博支付宝转账截图显示抟云科技公司向胡明亮发放3月20日至31日共计8天的工资，王文博与胡明亮网络聊天记录显示双方于2019年7月10日仍有沟通，抟云科技公司未提供胡明亮考勤打卡记录予以证明胡明亮在职时间，故本院认定原被告劳动关系存续时间为2019年3月20日至2019年7月13日。抟云科技公司应向胡明亮支付自2019年6月1日至2019年7月13日工资5839（4000元+4000÷21.75天×10天）元。对胡明亮主张的第二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应自2019年4月21日至2019年7月13日支付胡明亮第二倍工资11293.5元（4000÷22天×8天+4000元+5839元=11293.5元），对超出部分，本院不予支持；对胡明亮主张的加班工资，因胡明亮未提供有效证据证明其存在加班情形，故对胡明亮的该主张，本院不予支持；关于加付赔偿金问题，胡明亮未能提供证据证明相关劳动行政部门责令抟云科技公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，且抟云科技公司逾期不支付的情形，故对胡明亮要求抟云科技公司加付赔偿金的主张，本院不予支持；关于胡明亮主张的未办理保险损失6864元，因胡明亮未提供有效证据予以证明，故对胡明亮的该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的的规定，判决：一、原告胡明亮与被告河北抟云网络科技有限公司自2019年3月20日至2019年7月13日存在劳动关系。二、被告河北抟云网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明亮工资5839元、2019年4月21日至2019年7月13日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资11293.5元，以上共计17132.5元。三、驳回原告胡明亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元,由河北抟云网络科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的基本事实与一审查明的事实基本一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中胡明亮主张被上诉人应当支付经济补偿金的请求，因上诉人并未在提供证据证明其所称的解除劳动关系系抟云科技公司未为其缴纳社会保险而提出离职，上诉人胡明亮对自己可以获得经济补偿金的相应条件未尽到相应的举证责任，故对此项主张的认定本院不予支持并无不当之处；对于加班工资和赔偿金的请求，因上诉人未能提供相应证据证实其此项已经劳动行政部门处理并责令被上诉人抟云科技公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，故胡明亮要求抟云科技公司给付赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持；对于胡明亮主张的未缴纳保险造成的损失，因其并未提供有效证据予以证明实际造成损失，故对胡明亮的该主张，本院不予支持。 综上所述，胡明亮的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20.0元，由上诉人胡明亮负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年七月二十九日 法官助理 任晓刚 书 记 员 王西西