西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初3083号原告：北京中建建筑设计院有限公司西安分院，住所地西安市高新区。负责人：纪志强，该分院院长。委托诉讼代理人：严瑾，女，1983年8月12日出生，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。委托诉讼代理人：权仙萍，陕西汉廷律师事务所律师。被告：高凯，男，1989年7月24日出生，汉族，住西安市碑林区。原告北京中建建筑设计院有限公司西安分院诉被告高凯劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京中建建筑设计院有限公司西安分院之委托诉讼代理人严瑾、权仙萍，被告高凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京中建建筑设计院有限公司西安分院向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年2月22日的工资4033.33元；2、原告无需向被告支付2018年5月23日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元；3、原告无需为被告补缴2018年4月至2019年2月的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告高凯于2018年4月23日达成协议，约定高凯向原告提供结构设计服务，同时双方特别约定，原告在给付劳务报酬的同时，被告按月向原告提供劳务发票。后被告于2019年1月30日向原告负责人电话告知其不再继续提供服务，原告负责人同意后，其遂未再向原告提供任何服务，故原告不应向其支付2019年2月1日至2019年2月22日的工资4033.33元。此外，因原、被告之间应为劳务关系，故原告无需向其支付2018年5月23日至2019年5月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元，并无需向其补缴2018年4月至2019年2月的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。现原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）[2019]857号裁决书，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告诉讼请求。被告高凯辩称，一、西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）（2019）857号裁决书认定事实客观、清楚，适用法律正确，程序合法，被告对裁决结果没有异议。二、原告所诉无事实和法律依据，其全部诉讼请求均不成立。被告自2018年4月23日进入原告单位工作，从事结构设计工作，工资为每月5500元，约定年薪为110000元。虽然原告未与被告签订书面劳动合同书、未给被告办理各项社会保险手续，但被告在工作期间遵守原告考勤纪律和规章制度，服从原告管理，认真完成工作任务。原告于每月10号以银行转账的形式向被告支付劳动报酬直至2019年1月。2019年2月22日被告与原告负责人纪志强电话沟通表示不再上班，至此，双方劳动关系终止。被告与原告均具备劳动合同关系主体资格，符合《劳动合同法》的规定之间形成事实劳动关系。原告诉称被告向其提供劳务费发票，双方即存在劳务关系，这完全是谎言。自进入原告处上班至2018年12月末，被告自始至终从未提供过劳务发票，2018年年终时，原告给被告要发年终奖，要求被告去税务局开一张劳务费发票，票开好交给原告后，才给被告发了年终奖。原告称双方之间存在劳务关系，应当提供有关存在劳务关系的其他证据佐证，而非仅以这张发票为证。三、原告之诉不能成立，请贵院依法确认，原告在判决书生效后十日内向被告支付：1、拖欠的原告2019年2月1日至2019年2月22日期间工资4033.33元；2、2018年5月23日至2019年2月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额49500元3、为被告补缴2018年4月至2019年2月的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。4、本案受理费应当由原告自行承担。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、劳务发票二张、完税证明。证明原、被告之间存在被告提供劳务发票后原告向其支付设计费的劳务关系，双方之间并无任何劳动关系。证据2、微信聊天记录一份、打卡记录。证明被告的打卡记录为2018年7月至2019年1月，在2019年2月并未打卡，其已于2019年2月离职。被告自2019年2月2日起再未到原告处，且未向原告提供任何工作。证据3、裁决书。证明经过仲裁前置程序。证据4、2018年5月至2019年1月工资发放明细表。证明原告于2018年5月至2019年1月期间已按照税务局发布的财务计算税率计算标准，按照被告当月应发放的劳务报酬数额在代扣个税的基础上向其实际发放了当月的劳务报酬。其中2018年12月、2019年1月的劳务报酬系被告本人前往税务局缴纳个税，原告未代扣代缴。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、对完税证明真实性认可，对两张发票的真实性认可，26400元和5500元的发票是被告开的发票。对证据2、对微信聊天记录无异议，对打卡记录真实性认可，证明目的不予认可。通过聊天记录可以看出被告2月11日至2月22日在原告处上班。对证据3、无异议，认可仲裁裁决结果。对证据4、真实性认可，对表中的数额认可，是正确的，但是对2018年12月份工资所列的26400元其中5485元是2018年12月的工资，其余是奖金，奖金分两部分，一笔是7439元、另一部分是13476元。2019年1月份工资是5500元。被告提交以下证据：证据1、短信截图。证明2019年2月份被告上班的事实。证据2、与原告公司财务人员沟通的微信聊天截图。证明2019年2月份被告上班的事实。证据3、2018年4月至2019年1月被告在原告处就职的工资发放凭证。证明2018年4月至2018年11月期间，原告按月向被告发放工资，2018年12月至2019年1月工资通过交通银行发放。证据4、2018年4月至2019年2月企业微信打卡记录。证明被告为原告公司员工。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1-2、真实性不予认可，证明目的不予认可。此其单方陈述，退一步讲，其与纪院长的对话与其2月份上班毫无关联，无法证明被告2019年2月份上班的事实。与赵婷的聊天记录可以看出被告自2019年2月2日起再未到原告处，且未向原告提供任何工作。对证据3、真实性认可，证明目的不予认可。原告公司劳动者的工资均是通过原告公司公户进行转账，只有提供劳务的设计人员服务费才是通过财务人员的私户予以转账，且2018年12月原告公司向其发放的劳务费为26400元，并非其所述的工资报酬，而是其提供单项的劳务费用，足以证明原、被告双方之间为劳务关系，而非固定发放工资的劳动关系。对证据4、真实性认可，证明目的不予认可。其提供的微信打卡记录仅为2018年7月至2019年1月，这恰恰证明了被告于2019年2月并未在原告处上班，提供任何的设计服务。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2018年4月23日，被告高凯入职原告北京中建建筑设计院有限公司西安分院，从事结构设计师工作,双方未签订书面劳动合同，被告月工资为5500元，当月工资次月通过银行转账方式发放。2018年7月至2019年1月被告在原告公司进行打卡考勤。被告提供的其与原告公司负责人及财务人员的微信记录可以认定被告2月1日至10日休春节假，11日至22日上班。2019年2月22日被告离职，原告将被告被告的工资发放到1月底。2019年4月29日，被告高凯向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人北京中建建筑设计院有限公司西安分院为申请人高凯依法补缴2018年4月至2019年2月期间的社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险）；2、被申请人北京中建建筑设计院有限公司西安分院向申请人高凯支付2019年2月1日至2019年2月22日的工资4033.33元；3、被申请人北京中建建筑设计院有限公司西安分院向申请人高凯支付从2018年4月23日至2019年2月22日未签订书面劳动合同双倍工资110000元。2019年8月15日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2019〕857号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人北京中建建筑设计院有限公司西安分院向申请人高凯支付2019年2月1日至2019年2月22日的工资4033.33元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人北京中建建筑设计院有限公司西安分院向申请人高凯支付2018年5月23日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元；三、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人北京中建建筑设计院有限公司西安分院按照国家、陕西省、西安市有关政策为申请人高凯补缴2018年4月至2019年2月的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）；四、驳回申请人高凯的其他仲裁请求。本院认为，劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下付出劳动，用人单位支付劳动报酬所产生的权利义务关系。本案被告高凯于2018年4月23日入职原告北京中建建筑设计院有限公司西安分院从事结构设计师工作，被告打卡考勤，原告按月向被告发放工资。被告在原告的劳动管理下从事有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间的用工符合劳动关系的构成要件，原、被告之间属于劳动关系。原告诉称双方属于劳务关系之主张不能成立，不予采纳。被告辩称其年薪为110000元，每月按60%发放5500元，其余部分年底发放，被告不能当庭举证支持其主张，故被告的该项主张不予采纳。被告2019年2月11日至22日在原告公司上班，原告应依法支付被告2月份工资2528.7元。被告要求其余工资部分，没有依据，不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同，应依法支付被告2018年5月23日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额47048.79元。被告要求其余工资差额部分，没有依据，不予支持。原告要求无需为被告补缴2018年4月至2019年2月的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条规定，判决如下：一、原告北京中建建筑设计院有限公司西安分院于本判决生效后十五日内支付被告高凯2019年2月1日至22日期间的工资2528.7元；二、原告北京中建建筑设计院有限公司西安分院于本判决生效后十五日内支付被告高凯2018年5月23日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计47048.79元；三、驳回被告高凯其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告北京中建建筑设计院有限公司西安分院负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   宋宏凯 二Ο二Ο年七月二十八日 书  记  员   王  睿 1