湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1303民初4504号原告：李安国，男，1970年11月3日出生，汉族，驾驶员，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：马璐，湖北天赋律师事务所律师。被告：随州市公共交通有限责任公司。住所地：湖北省随州市曾都区东城二环路**。法定代表人：孙嵘，董事长。委托诉讼代理人：周旋，该公司员工。委托诉讼代理人：艾鹏，湖北五合律师事务所律师。原告李安国与被告随州市公共交通有限责任公司（以下简称：随州公交公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李安国及其委托诉讼代理人马璐、被告随州公交公司的委托诉讼代理人周旋及艾鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李安国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金34950元；2、判令被告支付原告2016年3月2日至2019年7月19日期间未支付的平时加班工资17636元、双休日加班工资29967元、法定节假日加班工资19030元、带薪年休假工资8465元；3、判令被告支付2016年4月至2016年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额20847元；4、判令被告补缴2016年3月1日至2016年9月1日期间的社保及2016年9月至2019年7月期间按实际工资补缴社会保险差额部分；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2016年3月，被告对外招工公交司机，原告应聘上岗，行驶路线为随州至淅河往返路段，每天工作11个小时。2016年9月，被告才与原告签订劳动合同。原告平时工作时间超过8小时，且双休日、法定节假日仍然加班，无法享受带薪年休假，2016年3月1日至2016年9月1日期间，被告也未为原告缴纳社会保险。2019年7月，被告在未解决加班工资、社保等问题的情况下，违法向原告通知解除劳动关系，其行为违反劳动法相关规定，损害了原告的合法权利。原告于2019年7月向随州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：随州市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，随州市劳动仲裁委作出的随劳人仲案字[2019]61号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，特向贵院起诉，请求判令支持原告的诉讼请求。被告随州公交公司辩称：第一、原告要求答辩人支付经济补偿金及加班工资的诉讼请求，因无事实及法律依据，已经随州市劳动仲裁委作出不予支持其请求的裁决，对其带薪年休假工资的请求也依法做出了裁决，现其仍诉请8465元无事实和法律依据；第二、原告要求答辩人支付2016年4月至2016年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额问题，应依法予以先行劳动争议仲裁前置程序，且已超过了仲裁时效；第三、原告诉请的补缴社保，系行政争议调整处理的事项，不是民事诉讼及受案的范围。故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2016年3月，原告李安国到被告随州公交公司处工作。2016年9月1日，原告李安国（乙方）与被告随州公交公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，主要内容为：“一、甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2016年9月1日起至2019年8月31日止，共3年；二、甲方聘用乙方从事驾驶员工作，乙方的工作地点为随州公交公司；三、乙方所在岗位执行不定时工时制，乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；四、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行基本工资1225元+其它（工资分配方案）。”被告随州公交公司每月向原告李安国发放了工资，根据原告李安国与被告随州公交公司提供的工资条明细单，测算出原告李安国的月工资为4976.92元。2019年4月16日，被告随州公交公司安全科下发一份《通知》，主要内容为：“公司拟定于2019年4月24日19:30，组织违规违纪及事故司机进行第三期的培训教育学习，凡被安排学习培训人员，无故迟到或不参加教育学习的按规章制度处理。”2019年5月13日，被告随州公交公司安全科下发一份《通知》，主要内容为：“公司拟定于2019年5月20日19:30，组织违规违纪及事故司机进行第四期的培训教育学习，凡被安排学习培训人员，无故迟到或不参加教育学习的按规章制度处理。”2019年7月10日，被告随州公交公司安全科下发一份《通知》，主要内容为：“公司拟定于2019年7月17日19:30，组织违规违纪及事故司机进行第六期的培训教育学习，凡被安排学习培训人员，无故迟到或不参加教育学习的按规章制度处理。”原告李安国在上述三份通知的培训人员名单内，但其均未参加安全教育培训。2019年7月31日，被告随州公交公司向原告李安国送达了一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“李安国同志，2019年3月26日闯红灯，2019年6月24日占左车道直行。上述两次交通违法，公司安全科分别于2019年4月24日、5月20日、7月17日多次通知你参加安全教育学习，你均无故不参加。2019年7月10日，公司稽查科在市二中站，对经过的公交车辆进行手机存放情况专项检查，经查，你在驾驶公交车途中未按《公交驾驶员使用手机管理规定》存放手机，存在极大危及公共安全的隐患。分公司于2019年7月14日找申请人约谈，但申请人态度强硬，拒不接受约谈教育，也不接受违规处理。根据公司《全员劳动合同管理办法》第三章第十一条第十四项以及第十九条第三十二项之规定，鉴于你的违规行为已严重违反了公司管理制度，现根据《劳动合同法》第三十九条之规定，并商请工会同意，本公司决定自2019年7月31日与你解除劳动合同关系。”另查明，被告随州公交公司于2016年12月31日印发的《随州市公共交通有限责任公司管理制度汇编》中的《全员劳动合同管理办法》主要内容为：“第十一条、员工有下列情形之一的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，视为严重违反公司安全规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，并不需支付经济补偿：（十四）全年无故不参加安全教育学习累计达2次（含2次）以上的。”2017年12月26日，被告随州公交公司组织了202路驾驶员学习了《制度汇编》，其中包含了《全员劳动合同管理办法》，李安国参加了此次培训，并在“培训对象签字“处签字。2015年10月28日，随州市人力资源和社会保障局作出随人社审批字[2015]第009号《行政许可决定书》，同意被告随州公交公司岗位为驾驶员的劳动者实行不定时工作制，实施时间自2015年6月10日至2017年6月9日。2017年5月24日，随州市人力资源和社会保障局作出随人社审批字[2017]第013号《行政许可决定书》，同意被告随州公交公司岗位为驾驶员的劳动者实行不定时工作制，实施时间自2017年5月23日至2019年5月22日。2019年5月24日，随州市人力资源和社会保障局作出随人社审批字[2019]第016号《行政许可决定书》，同意被告随州公交公司岗位为驾驶员的劳动者实行不定时工作制，实施时间自2019年5月23日至2021年5月22日。2019年7月30日，原告李安国向随州市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、支付申请人经济补偿金18729元；3、支付申请人2016年3月2日至2019年7月19日上班期间未支付或未足额支付的平时加班工资17636元；4、被申请人支付申请人2016年3月2日至2019年7月19日上班期间双休日未足额支付的加班工资29967元；5、被申请人支付申请人2016年3月2日至2019年7月19日上班期间法定节假日加班工资19030元；6、被申请人支付申请人2016年3月2日至2019年7月19日上班期间带薪年休假工资8465元；7、裁决被申请人解除与申请人劳动关系违法，支付违法解除劳动合同赔偿金34958元。随州市劳动仲裁委于2019年9月13日作出随劳人仲案字[2019]61号仲裁裁决书，裁决：随州公交公司支付李安国带薪年休假工资3175.26元。原告李安国对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告李安国于2016年3月开始在被告处从事驾驶员工作，被告按月为其发放工资。2019年7月31日，双方的劳动合同解除。关于经济补偿金，根据被告随州公交公司提供的通知及安全教育培训签到表，原告李安国未参加被告随州公交公司于2019年4月24日、2019年5月20日及2019年7月17日组织的安全教育培训。原告李安国的上述行为符合被告随州公交公司《随州市公共交通有限责任公司管理制度汇编》中《全员劳动合同管理办法》第十一条第十四项“全年无故不参加安全教育学习累计达2次（含2次）以上的”的情形，视为严重违反安全规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同并无不妥。故原告主张要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原告在庭审时提交了一段通话录音，拟证明其在培训前已提前请假，并非无故不参加安全教育学习，但由于该段录音不能反映出请假的培训为本案的3次培训，故原告应承担举证不能的不利后果。关于加班工资，被告随州公交公司对岗位为驾驶员的劳动者实行不定时工作制。原告李安国虽然提交了《淅河时间表》和《司机轮休时间表》，但鉴于原告李安国驾驶员的特殊性，本院无法据此认定存在加班事实，故原告李安国作为劳动者主张加班费应进一步举证证明加班事实的存在，否则应承担举证不能的后果。关于带薪年休假工资，原告自2016年3月开始在被告处工作，一直未享受带薪年休假，经折算，原告可享受2018年及2019年共计7天(5天+212天÷365天×5天)的带薪年休假，被告应支付原告带薪年休假工资3203.53元（4976.92元/月÷21.75天/月×7天×200%）。关于原告提出的双倍工资差额及补缴社会保险和差额的诉讼请求，因其未经劳动仲裁前置程序，本院不予审查，原告李安国应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告随州市公共交通有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李安国支付带薪年休假工资3203.53元；二、驳回原告李安国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告随州市公共交通有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  谢万鹏人民陪审员  陈汉平人民陪审员  冯光学二〇二〇年七月十五日书 记 员  黄梦瑶