广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3060号原告：方小飞，女，1983年2月7日出生，汉族，住广州市白云区,委托诉讼代理人：何雪萍，广东赵江新律师事务所律师。被告：广东东方雨虹防水工程有限公司，住所地广州市增城区中新镇中福路**。法定代表人：杨浩成。委托诉讼代理人：黄日清，女，1992年1月26日出生，汉族，系该公司职员。委托诉讼代理人：钟美姗，女，1993年10月24日出生，汉族，系该公司职员。原告方小飞诉被告广东东方雨虹防水工程有限公司（以下简称雨虹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方小飞及其委托诉讼代理人何雪萍，被告雨虹公司的委托诉讼代理人黄日清、钟美姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方小飞的诉讼请求：一、判决雨虹公司违法解除劳动合同，雨虹公司拖欠方小飞劳动报酬2000000元；二、本案诉讼费由雨虹公司承担。事实和理由：1、对于裁决书意见：方小飞与雨虹公司的《辞职申请表》、《员工离职交接清单》可以证明劳动关系已解除。方小飞本人最后签署的劳动合同是2016年9月2日至2021年9月1日止。《劳动合同书》第2页使用说明里第五条：本合同及其任何续签、变更及其他相关内容的签署均需甲方书面授权代理人在授权时限内签字并加盖甲方公章、乙方签字确认后方具有法律效力。第五十一条一项，离职证明的出具是在所有工作交接完毕并经乙方提出书面申请后方可办理。请问我方小飞本人有没有主动书面提出离职申请？我上千万的合同这么大的数额公司曾发给我多少提成？我在完成工作任务却未得到应有报酬的情况下为何要离职？这些与以往离职同事说东方雨虹利用老员工积累到一定产值的业务后为免除提成，变相诱导胁迫员工离开，再不断招聘新员工，支付较低报酬的套路无异。且《劳动合同书》第四十三条，甲方应提前30日书面通知乙方解除劳动合同，但实际却是在工渠晚宴被灌酒醉（当时被醉酒的时候，有张舜苗总监，钟声经理，周子鹄总监、杨浩成董事长以及工渠所有同事皆可见证）的情况下在公司的诱导下签下他们提前准备好的离职表格，试问我方小飞吃过多少苦受过多少累才跑下这些项目？就这样让你们轻轻松松被黑掉？公司养的这些人事，法务等职能部门，是维护职工和企业的双方利益还是给老板出歪点子，搜刮员工钱财的附庸？这种用人单位排除劳动者权利的行为，乘人之危，不择手段，违背了平等自愿，协商一致的原则，在仲裁院本人提过上述意见，如此漏洞不知道裁决书为何如此结案？在此本人也请求法院为我重申尊严和公道！2、裁决书说本人提出的提成缺乏事实及法律依据。众所周知，销售提成是很多用人单位在基本工资以外鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，也是用人单位为鼓励业务员推销更多产品占有市场的主要手段。依据相关法律规定，用人单位应将直接涉及劳动切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告之劳动者。在雨虹公司，有涉及到员工及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，（如关系到所有业务人员的提成报酬的业务政策），公司都会提前在酒店开展公司年会和开年大会上公开宣布业务政策通知，现场会有集团董事长和广东公司董事长，总经理，副总经理，总经理助理，人力资源经理，法务经理以及各部门相关负责人在现场宣读公司相关政策和发言，全体业务人员均在场。本人有拍照记录工作记录的习惯，也有很多会议的照片和与会签名和以往工作活动与之关联。以往常开员工大会和年会的地点包含但不限于有公司隔壁的涵天酒店和华金盾酒店，国家权威法定机构可以去公司和酒店查证。了解建筑行规的业内人都知道防水的利润率在（30-40）％左右，也可参考申请人提供的证据，在雨虹公司工作期间完成过的项目的标底做依据：项目施工直接费成本及考核管理费控制指标（也即赫基大厦的标底），上面有22.49%和41.14%的利润可做范例参考，标底上面有雨虹公司项目经理文斌、工程部经理易谦，工程副经理张雪光、财务部刘竣，总助王超，预算专员姚鑫锐、预算部经理谢记房、公司财务总监刘长美的签字复印件。本人申明该复印件绝对真实，在工作期间复印留底以备后续提成结算时做依据，该标底的原件现在雨虹公司。本人在仲裁开庭时亦有提供2014年和2016年的东方雨虹的业务政策。根据2014年的业务政策施工项目提成计算办法，提成＝回款提成（3%)＋利润分成（工程利润*70%）；2016年的业务政策施工项目提成计算办法，提成＝回款提成（2%)＋利润分成（工程利润*40-60%）。即可核算，如果对方公司依旧否认，国家有那么多专业的建筑工程造价公司和审计单位可以核算利润，本人也申请贵院可以安排公正权威的审计公司按国际定额标准来鉴定审计申请人提交的合同项目的成本和利润，再按照公司业务政策的提成比例，即可核算出不低于400万提成的数据由来，还不包括我被迫离职期间与客户准备之新签项目，（部分项目有与公司领导和客户发送的工作邮件往来和报价，客户发来的准备签订的合同版本等等做依据）。3、对于裁决书说超过时效的问题，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述第一条本人也表述过本人是在被公司怂恿加入合伙人的情况下被诱骗出的公司，在醉酒乘人之危的情况下签下离职文件，且原件并未盖章。这种用人单位为免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为违反了平等自愿，协商一致原则的案件，根本就属于违法变更和解除劳动合同。后面在去公司多次索讨提成的情况下曾与刘芳经理，张长辉经理，王超总助，张舜苗总监，钟声经理，刘长美财务总监，杨浩成董事长等都有过交涉，高层很多领导也都一起去过项目，但公司相关人员要不相互推诿要不找不到人要不说项目亏损;在2019年10月有限公司部门经理刘芳，总经理助理王超，总经理孙福琴在网上催讨该笔提成，相关领导要不说即使没结清也会签个东西，要不就不搭理，有微信和Q聊天记录做凭证。请财务出具我的项目情况皆是负数，请他们盖章又不同意。本人保存的所签合同都在，大家都清楚拖欠劳动报酬是事实，显然是为维护公司钻法律的空子。被告雨虹公司辩称：本案方小飞对其所主张的权利已超过法定的仲裁时效。根据劳动仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在方小飞单方面提出辞职申请后，雨虹公司与方小飞已于2017年4月28日正式合法解除劳动关系，至今为止已有2年多的时间，已超过法定的仲裁时效。方小飞单方面向公司提出辞职申请,因此，雨虹公司无需向方小飞支付经济补偿或赔偿金。根据劳动合同法规定,劳动者主动向单位提出辞职申请的，且工资、利润、福利全部结清并已经过方小飞签名确认，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。2017年方小飞单方面向公司申请辞职，辞职日期为2017年4月28日，双方已正式合法解除劳动关系，因此雨虹公司无需向方小飞支付经济补偿或赔偿金。本案方小飞所据以主张未给付提成,违背客观事实,违背了诚实信用原则。根据《民法总则》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，在方小飞主动向雨虹公司提出辞职申请后，雨虹公司与方小飞已于2017年4月28日正式合法解除劳动关系，并不存在如方小飞所述的双方未解除劳动关系。其次，方小飞表示存在业务派遣，雨虹公司并非劳务派遣公司也无劳动派遣业务及制度，方小飞并无证据证明，且根据方小飞提供的证据，合同的双方主体为陈绍峰、陈绍伟及雨虹公司，方小飞仅为合同签订的经办人并非此材料销售合同权利义务者，但根据方小飞所述其可根据此合同获得提成,此举无法律和事实依据且不合理不合逻辑,违背客观事实，违背诚实信用原则。综上所述，事实终归是事实，本案方小飞主张的权利已超过法定的仲裁时效，且无法律和事实依据，违背客观事实，故雨虹公司请求法院依法公正驳回方小飞的诉讼请求，以便维护雨虹公司的合法权利和彰显法律尊严。经审理查明：雨虹公司成立于2009年5月26日，类型有限责任公司（法人独资），登记状态在营（开业）企业，经营范围建筑结构防水补漏；建材、装饰材料批发等。方小飞于2013年9月入职雨虹公司工作，双方有签订劳动合同，其中，2016年9月21日签订的《劳动合同书》约定：合同期限2016年9月2日起至2021年9月1日止，雨虹公司聘用方小飞从事业务经理工作，劳动报酬每月固定工资（税前）6000元。2017年4月28日，方小飞填写《辞职申请表》给雨虹公司，辞职原因载明：加入合伙人。签名方小飞。当日，方小飞与雨虹公司签《离职交接清单》，其中，本人承诺载明：1、离开公司之后，严守在公司期间涉及的一切商业机密，不做任何损害公司利益之事，否则，愿承担一切经济和法律责任；2、在公司期间的工资、福利已全部明晰结清。离职人签字：方小飞，日期2017年4月28日。此后，方小飞没有到雨虹公司上班。方小飞在雨虹公司工作期间，雨虹公司有为方小飞参加社会保险。2019年9月，方小飞向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，请求因项目派遣要求雨虹公司支付提成4000000元。2020年2月25日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2020]57号仲裁裁决书，裁决驳回方小飞的仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。仲裁裁决后，方小飞不服，向本院提起诉讼。雨虹公司未在法定期限内向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”方小飞于2017年4月28日向雨虹公司提交《辞职申请表》，并于当日与雨虹公司签《离职交接清单》，此后方小飞没有在雨虹公司上班。方小飞确认《辞职申请表》和《离职交接清单》的签名是其亲笔签名，现其称当时是喝醉酒受雨虹公司诱导签名，并非其真实意思表示，但未举证证实，本院不予采纳。因此，本院对雨虹公司提供的《辞职申请表》和《离职交接清单》真实性、合法性、关联性予以确认。方小飞与雨虹公司的劳动关系于2017年4月28日已经终止。方小飞在2019年9月才申请劳动仲裁，且没有证据证明有仲裁时效中断或中止的事由，方小飞申请劳动仲裁时已经超过了一年仲裁时效，因此，本院对原告的诉讼请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告方小飞的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告方小飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年七月二十日书记员  关韵仪