山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初4363号 原告：山东亿安智慧物联科技有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：91370104MA3ET3FH6M。 法定代表人：董飞，总经理。 委托诉讼代理人：刘昌建，山东睿扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李磊，山东睿扬律师事务所实习律师。 被告：许祯元，男，1985年8月25日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：石亚男，山东豪才律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯鹤鹤，山东豪才律师事务所实习律师。 原告山东亿安智慧物联科技有限公司（以下简称亿安科技公司）与被告许祯元劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告亿安科技公司的委托诉讼代理人刘昌建、李磊，被告许祯元的委托诉讼代理人石亚男、侯鹤鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 亿安科技公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不向被告支付未签订劳动合同另一倍工资29540元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会受理原告山东亿安智慧物联科技有限公司与被告许祯元劳动合同纠纷一案，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日作出济历城劳人仲案字[2019]第1077号裁决书，裁决亿安科技公司向许祯元支付2019年3月20日至2019年9月18日期间未签订劳动合同另一倍工资29540元。亿安科技公司现请求法院判令原告不向许祯元支付未签订劳动合同另一倍工资29540元，理由如下：一、亿安科技公司与许祯元之间不存在劳动关系。给许祯元出具终止劳动关系通知书的是案外人北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司，此公司与许祯元是实际的劳动关系，亿安科技公司与北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司是合作关系。二、原告在代替北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司处理与许祯元的劳动关系时，已对许祯元给予充分的补偿，许祯元当时没有表示任何异议。2019年9月18日许祯元填写员工离职交接表，对各个部门的事项均认可并签字，已形成协议，不得再找公司要求补偿。综上，亿安科技公司不应再向许祯元支付未签订劳动合同另一倍工资29540元，遂起诉至贵院，望判如所请。 许祯元辩称，亿安科技公司应当支付许祯元未签订劳动合同另一倍工资。许祯元系亿安科技公司员工，双方存在劳动关系，许祯元与北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司无关。根据微信聊天记录、钉钉微信群、银行流水等证据可以显示原被告之间为管理与被管理的关系，亿安科技公司向许祯元发放工资，足以证明双方之间存在劳动关系。许祯元入职后，亿安科技公司一直未与许祯元签订书面劳动合同。亿安科技公司违法解除与许祯元之间的劳动关系时，许祯元多次要求其出具书面解除劳动关系证据以证明亿安科技公司的违法性，亿安科技公司均拒绝。2019年9月18日亿安科技公司用其他公司公章，向许祯元出具“北京富邦只会物联科技有限公司济南分公司”的解除劳动关系通知书，但该公司与许祯元并不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下： 亿安科技公司与许祯元未签订劳动合同。亿安科技公司分别于2019年3月15日、4月18日、5月22日、7月1日、7月17日、8月16日、9月11日、10月21日向许祯元银行账户支付1339元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、7528.74元。 2019年9月18日，许祯元签署《员工离职交接表》一份，载明，姓名：许祯元，职位：业务经理，部门：销售部，交接时间：2019年9月18日。唐浩飞在用户服务部意见处签字，刘姿汝在办公室意见处签字，王彦辉在总经理意见处签字。同日，北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司出具《终止劳动关系通知书》一份，载明：许祯元同志，我公司于2009年2月20日招聘你入职，入职岗位为业务经理，入职后，为了让你进一步了解公司业务，先跟着技术部负责项目安装及设备巡检工作，8月份经你要求后调回业务部门，经过一个月的观察，公司发现你不能胜任业务工作，公司决定终止与你的劳动关系，并给予你一个月的工资补偿。同时，接到本通知后，你不得以我公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 2019年11月11日，许祯元作为申请人，以亿安科技公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1.支付因没有签订书面合同应当支付的二倍工资6个月34000元；2.支付经济赔偿金7000元，已支付5000元；3.支付转正后所欠工资4000元（转正后在职4个月，每个月差额1000元）。后增加一项仲裁请求：支付因没有缴纳社会保险应当向申请人支付的经济补偿金6000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出济历城劳人仲案字[2019]第1077号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年3月20日至2019年9月18日期间未签订劳动合同另一倍工资29540元；二、对申请人其他的仲裁请求，不予支持。亿安科技公司不服仲裁裁决，诉至本院。 案件审理中，双方对于许祯元与亿安科技公司是否存在劳动关系存在争议。亿安科技公司称许祯元系北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司员工，亿安科技公司与北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司系合作关系，共同做消防互联网业务，许祯元应聘的是北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司的销售经理职位，工作与考勤均是由北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司管理，因为北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司刚成立，手续不完善，故由亿安科技公司向许祯元代发工资，且许祯元离职时，亿安科技公司向许祯元发放了补偿金。许祯元称其系亿安科技公司员工，其与北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司没有任何关系。许祯元提交其在齐鲁银行股份活期存款账户交易明细、微信群聊天记录打印件、钉钉工作群聊天记录打印件、仲裁裁决书拟证实其主张。亿安科技公司对交易明细、仲裁裁决书真实性无异议，对其他证据真实性不予认可，称上述证据不能证明双方存在劳动关系。 另查明，亿安科技公司与北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司登记法人均为董飞，刘姿汝是两个公司的行政人员。 本院认为，许祯元主张其与亿安科技公司存在劳动关系，提供了亿安科技公司为其发放工资的记录、工作群交流记录，并陈述了其工作内容。亿安科技公司称其系代北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司发放工资及离职补偿，但未提供证据证实其主张，且亿安科技公司与北京富邦智慧物联科技有限公司济南分公司系同一法人，业务上存在合作，两公司的部分工作人员亦有兼任，与许祯元相比，亿安科技公司具有更强的举证能力和举证义务。亿安科技公司未提供证据证实其主张，本院对其抗辩观点不予采纳。许祯元2019年2月入职亿安科技公司后，双方建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，双方应各自履行其权利义务。亿安科技公司未与许祯元签订劳动合同、未为其缴纳社保，违反了相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。亿安科技公司应为许祯元发放2019年3月20日至2019年9月18日的双倍工资。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 一、驳回原告山东亿安智慧物联科技有限公司的诉讼请求； 二、原告山东亿安智慧物联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许祯元2019年3月20日至2019年9月18日的二倍工资差额29540元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东亿安智慧物联科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张本荣 二〇二〇年七月二十三日 书记员  王志宇