西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0103民初1447号原告：西安臻日盛通信设备有限责任公司，住所地：西安市碑林区环城南路**融汇大厦****。法定代表人：刘丹，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张宁，陕西德尊律师事务所律师。被告：黄某，男，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：詹新华，陕西方新律师事务所律师。原告西安臻日盛通信设备有限责任公司（以下简称臻日盛公司）诉被告黄某劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告臻日盛公司的委托诉讼代理人张宁，被告黄某的委托诉讼代理人詹新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告臻日盛公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告未签劳动合同二倍工资差额31040元；2、判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金3104元；3、判决原告无需为被告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（用人单位承担部分）；以上合计34144元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2018年7月12日签订有劳动合同，只是原告工作人员因笔误将合同签订日期由2018年7月12日误写为2019年7月12日，故原告不应支付被告未签劳动合同双倍工资差额。被告离职前无故旷工多次，严重违反原告的考勤制度，根据原告的相关制度原告有权解除与被告的劳动关系且无需支付经济补偿金，且离职是被告主动提出，原告更无须支付经济补偿金。被告因不愿承担社保缴纳的个人部分而故意拖延不将社会保险关系转移至原告公司，并非原告不愿为被告缴纳社会保险。综上，碑劳仲案字（2019）967号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告黄某辩称，原、被告双方存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，合同起止日期与劳动关系存续期间不符，原告应支付被告未签劳动合同的10个月双倍工资差额。被告在职期间，原告未给被告缴纳社保，且被告以原告未给其缴纳社保为由解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告认可仲裁裁决。综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：2018年7月12日，被告黄某入职原告臻日盛公司,任督导一职。2019年6月16日起，被告工作结束后再未到岗上班，2019年6月20日被告通过微信向原告发送《黄某辞职信》一份，以工作期间原告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，要求于2019年6月17日与原告解除劳动关系。原告收悉该辞职信。2019年7月1日，黄某以臻日盛公司为被申请人，向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人：1.确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年6月17日解除；2.被申请人支付2018年8月12日至2019年6月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31040元；3.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3104元；4.被申请人补缴2018年7月20日至2019年6月17日期间的养老、医疗、失业、生育和工伤保险费。2019年11月4日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）967号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人臻日盛公司自本裁决生效后十日内向申请人黄某支付解除劳动关系经济补偿金3104元；二、被申请人臻日盛公司自本裁决生效后十日内向申请人黄某支付2018年8月12日至2019年6月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资31040元；三、被申请人臻日盛公司自本裁决生效后三十日内向申请人黄某补缴2018年7月20日至2019年6月16日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准）；四、驳回申请人黄某的其他申诉请求。臻日盛公司不服，在法定期限内诉至本院，黄某未起诉。本案庭审中黄某对上述裁决结果表示认可。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.原告与被告是否签订有书面劳动合同；2.原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原告与被告是否签订有书面劳动合同。本案中，原告提交一份显示有被告黄某签字并按捺手印的劳动合同一份。庭审中，被告对该劳动合同不予认可，称该劳动合同中无被告签字，且原告签字时间、书写时间均不在双方劳动关系存续期间，变更劳动合同协议书中的内容为空白，原告也未签字确认。原告称该劳动合同中被告黄某的签字及手印均为黄某本人所签所按，因被告是熟人介绍的，所以原告当时是将一份空白劳动合同交给被告，并告知其如果决定入职就在该劳动合同的最后一页上签字确认，后被告黄某决定入职并在该合同的封面、第二页和最后一页即“变更劳动合同协议书”中签字并按捺了手印，落款时间为被告首次来原告处面试的时间即2018年4月4日，被告于2018年7月12日将劳动合同交给原告；原告工作人员在拿到劳动合同后因笔误，将时间误写为2019年7月12日，劳动合同实际的日期应为2018年7月12日。经当庭询问，被告对劳动合同中“黄某”字样的签字及指纹是否为被告本人所签所按捺不申请司法鉴定。庭审中，被告代理人对原告提交的劳动合同中首页及第二页中“黄某”字样及手印是否被告本人所签写并按捺未作明确回答，对该劳动合同第七页中“黄某”字样、手印及日期“2018.4.4”字样是否被告本人所签写并按捺未作明显否定回答；因被告本人未出庭，故本院要求被告代理人向被告本人核实“原告提供的证据微信聊天截图中的微信号是否是黄某本人所有”及“黄某本人有无社保账户，有无将社保账户转至原告公司”等问题，被告黄某未在限定的期限内向本院提交其本人关于上述问题的书面回答。为查明案件事实，本院再次依法传票传唤被告黄某本人到庭接受询问，以便本院向其本人核实案件有关事实，并告知了被告拒不到场的后果，但被告黄某本人接到本院传票后，无正当理由拒不到庭。综合上述情况，被告黄某本人在其授权委托书中未排除其诉讼代理人对证据进行质证的事项，且无正当理由拒不到庭接受询问，并对存疑的劳动合同中“黄某”字样及手印不申请司法鉴定，待证事实无其他证据予以佐证，被告依法应承担不利的法律后果，故被告代理人在庭审中关于劳动合同中签名及日期的辩称及质证意见，本院不予采信。原告提交的有“黄某”签名字样并按捺有手印的劳动合同中劳动期限起始时间及原告确认并签字的日期虽均为“2019年7月12日”，但根据原告关于签名和日期的陈述、被告实际入职工作的时间以及劳动合同中有原告公司的公章及委托代理人的签字，本院依法采信原告所称的上述两处日期系工作人员工作失误错写，上述两处正确的时间应为“2018年7月12日”，该两处笔误系劳动合同的瑕疵。本院依法确认原告与被告劳动关系存续期间签订有有效的书面劳动合同，故原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额31040元。关于争议焦点2.原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金。本案中，原、被告双方劳动关系存续期间内原告未给被告缴纳社会保险费属实。庭审中，原告述称因被告未将社会保险关系转移至原告处，故原告无法为其缴纳社会保险费。虽被告本人拒不到庭接受询问，其个人是否开设有社会保险账号无法核实，但我国相关法律规定，劳动者提供劳动期间，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费用。由此可见，给劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务。故原告的上述主张无法律依据，本院不予支持。2019年6月17日起被告再未返岗工作，并于2019年6月20日通过微信向原告递交了离职申请，以原告未给其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，决定于2019年6月17日离职。故本院依法确认原、被告双方的劳动关系于2019年6月17日解除。因原告未给被告缴纳在职期间的社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于双方劳动合同解除后，用人单位向劳动者应当支付经济补偿金的法定情形，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，本案中，被告主张的原告应支付其解除劳动关系经济补偿金为3104元，该主张并不违反法律规定，且被告对碑劳仲案字（2019）967号仲裁裁决的结果表示认可，故本院依法确认原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3104元。综上所述，原告臻日盛公司无需支付被告黄某自2018年8月12日起至2019年6月17日止期间内未签订书面劳动合同双倍工资差额31040元；原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3104元。关于不补缴社会保险费一节，因原告该诉请不属人民法院劳动争议案件受案范围，故本院依法不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条、第五条、第六十四条、第六十六条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条、第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安臻日盛通信设备有限责任公司无需支付被告黄某自2018年8月12日起至2019年6月17日止期间内未签订书面劳动合同双倍工资差额31040元；二、原告西安臻日盛通信设备有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告黄某解除劳动关系经济补偿金3104元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  李贺审判员  车乐审判员  刘曼二〇二〇年七月七日书记员  杜阳