山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初2104号   原告：李想，女，1993年12月27日出生，满族，住太原市。   委托诉讼代理人：侯佳佳，山西松岳律师事务所律师。   被告：张倩，女，1988年12月24日出生，汉族，住太原市。   被告：李俊杰，男，1988年1月8日出生，汉族，住太原市。   原告李想与被告张倩、李俊杰劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李想及其委托诉讼代理人侯佳佳，被告张倩、李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李想向本院提出诉讼请求：一、判令二被告支付原告2019年12月劳务报酬9615.3元，2020年1月劳务报酬4615元，共计14230.3元；二、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：二被告是夫妻关系，经营三个鱼乐贝贝婴幼儿游泳直营门店。2019年11月15日，原告开始在二被告的三个直营门店担任运营总监，约定每月基本工资8000元，岗位工资2000元，每月10日准时发放底薪。原告在三个直营门店来回奔波，负责三个门店的人事招聘、运营管理、教学研发、活动策划、客户维护等。但二被告未能依约支付原告劳务报酬，原告于2020年1月14日离开工作岗位，并得到被告李俊杰的准许。二被告欠原告2019年12月劳务报酬9615.3元，2020年1月12天劳务报酬4615元，共计14230.3元。被告李俊杰承诺于2020年1月21日支付原告劳务报酬，但至今未付。望法院支持原告的诉讼请求。   张倩、李俊杰辩称，原告李想于2019年11月15日担任实习店长职务，要求其对晨光上东店、翡翠华庭店的销售指标负责，根据月度销售指标，进行店员个人目标的分解；执行店内各项制度，保证店铺日常营运的顺利进行；如实执行各项促销活动方案并及时反馈执行情况；负责店员的销售培训指导工作；做好店员的绩效跟踪记录，严格执行奖罚条例，使对店员行为表现的评定有所依据；及时反馈有关顾客、服务品质、店员建议、销售行情等信息；积极完成其它工作任务。约定：实习期间每月基本工资1000元，岗位工资1000元，绩效工资1000元，补助500元，活动业绩完成即刻成为正式员工（正式店长），薪资翻倍；业绩未完成则扣除相应岗位、绩效工资或离职。2019年12月18日已发放11月、12月工资共计5384元，其中11月工资1884元，12月工资3500元。原告12月活动业绩未完成，翡翠华庭店2019年12月业绩要求2020元会员卡完成30张，实际完成1张；晨光上东店2019年12月业绩要求2020元会员卡完成40张，实际完成9张。但由于工资已发放，即应在1月工资中扣除相应工资1000元。原告于2020年1月14日离职，并未移交清楚全部工作，而且带领其他员工集体私自闭店罢工。原告1月工作11天，应发放工资1480元，扣除12月活动未完成业绩、1月年底促销活动未完成情况相应款项，实际应发放工资为57元。但原告于2020年1月22日开始在会员微信群内发布不良言论，对店内造成极其恶劣的影响，严重影响店铺正常经营；并于2020年5月29日带头组织会员堵在被告家中，随意翻动私人物品，逼迫被告书写欠条，严重影响被告及家人邻居的正常生活。对此要求原告道歉，书面澄清，并赔偿店面损失、名誉损失等共计10万元，扣除未发放工资57元，剩余99943元。   本院经审理认定事实如下：   被告张倩、李俊杰系夫妻，二人自述实际经营三个鱼乐贝贝母婴用品加盟店。一个位于太原市小店区龙城北街恒大翡翠华庭小区东门1001号，第二个位于晨光上东小区，第三个位于中正花园小区。原告李想2019年11月15日起担任三个店的店长，2020年1月14日离职。双方未签订书面劳务合同。   被告张倩2019年12月18日微信转账给原告发放5384元。原告主张该款系2019年11月的工资，二被告则辩称系2019年11月、12月两个月的工资。   对于2019年12月、2020年1月原告的工资构成，双方存在争议。原告主张自己是正式店长，并非实习店长，入职时双方口头约定原告每月固定薪资10000元（基本工资8000元+岗位工资2000元），没有提成，被告曾承诺以后给股份。2019年12月原告请假一天，工资应为10000元/26天×25天=9615.3元。2020年1月原告工作12天，工资为10000元/26天×12天=4615元。二被告则不予认可。   原告提供的与二被告的微信聊天记录显示：2020年1月7日另案原告申玉洁向被告李俊杰发送了包括原告在内的6名员工2019年12月份工资表及明细单，其中原告2019年12月工资总额为9615.3元。2020年1月15日被告李俊杰出具书面承诺称公司于2020年1月10日发放的工资推迟发放，将于2020年1月21日给原告发放。庭审中被告李俊杰称该承诺是被迫出具的。   以上事实有微信聊天记录、钉钉系统信息记录、离职报告、工资发放说明等证据及庭审笔录在卷佐证。   本院认为，原告与二被告之间建立的劳务合同关系合法有效，原告提供了劳务，二被告应支付报酬。因双方未签订书面合同，本院依据谁主张谁举证的原则确定欠薪数额。原告提供的证据可以证明2020年1月7日另案原告申玉洁通过微信告知二被告包括原告在内的6名员工2019年12月的工资明细，二被告没有提供证据证明2020年1月7日之后对原告2019年12月的工资提出异议，且被告李俊杰在2020年1月15日还书面承诺将于2020年1月21日给原告发工资，故本院对二被告关于2019年12月18日发给原告的工资中包含12月工资的抗辩不予采信。结合2019年12月18日被告张倩给原告发放2019年11月工资5384元（原告2019年11月15日入职）的事实，本院对原告的证据予以采信，二被告应支付原告2019年12月的工资9615.3元。关于原告2020年1月的工资，被告认可原告工作11天，按照月薪10000元计算11天为4231元。二被告认为原告索要工资的行为构成侵权与本案不属于同一法律关系。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、被告张倩、李俊杰于本判决生效之日起十五日内支付原告李想2019年12月劳务报酬9615.3元及2020年1月劳务报酬4231元，合计13846.3元。   二、驳回原告李想的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费156元减半收取计78元（原告已预交），由被告张倩、李俊杰负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审 判 员 冯艾芳     二〇二〇年七月十六日   法官助理 马闪闪   书 记 员 尹旭铭   附相关法律条文：   《中华人民共和国合同法》   第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。