云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0302民初2969号原告赵彬，男，1967年8月19日生，汉族，曲靖市麒麟区人，住曲靖市。委托诉讼代理人聂泽平，云南文策律师事务所律师，特别授权代理。被告曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场。住所地：曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙上村。统一社会信用代码：92530302MA6L95464R。经营者曾启雨，男，汉族，1969年4月3日，成都市人，现住曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人荣志伟，云南和诚律师事务所律师，特别授权代理。原告赵彬诉被告曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告赵彬及其委托代理人聂泽平，被告曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场的经营者曾启雨及其委托代理人荣志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵彬诉称，2017年9月15日原告受被告聘用，在被告处从事管理工作，被告没有与原告签订书面劳动合同。2017年12月15日前，被告按每月6000元支付了原告的工资。2018年3月6日被告出具委托，继续委托原告管理被告石场事务，委托期限自2017年12月1日至2019年12月1日止。2017年12月16日以后，原告按照委托事项继续为被告石场进行工作，但被告以他人承包为借口，没有再支付原告工资。截止2019年12月1日被告共欠原告23.5个月工资计141000元，因没有签订书面劳动合同，按照劳动法规定，应支付11个月的双倍工资计66000元，两项共计207000元。为维护原告的劳动报酬权益申请劳动仲裁，2020年4月2日曲靖市麒麟区劳动人事仲裁院开庭进行审理，于2020年4月14日作出裁决，原告于4月16日收到裁决书，原告对该裁决不服，故请求人民法院判令：1、被告支付2017年12月16日至2019年12月1日止的拖欠工资141000元；2、被告支付2017年10月16日至2018年9月14日止因未签订书面劳动合同，应支付的双倍工资66000元。3、本案诉讼费由被告承担。被告曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场辩称，第一，2017年临近年底，被告应案外人蒋伟的要求，将石场整体对外承包，故蒋伟、朱知富和牟泽林三人合伙承包了石场，并于2017年12月13日以朱知富、牟泽林二人为代表与被告的法定代表人曾启雨签订了《曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场整体承包经营合同》，合同签订后并进行了实际履行，该石场整体移交给承包人管理经营，因此2017年12月16日至2019年12月1日期间原告与被告客观上无法形成任何劳动关系，所以不存在支付原告劳动工资的事实依据和法律依据。第二，原告提供的2018年3月6日被告出具的委托书系合伙人蒋伟于2017年11月2日提供给被告的法定代表人曾启雨的，该委托书系蒋伟委托赵彬处理关于蒋伟作为股东承包的石场经营管理的一切事物，原告因此获得该委托书。其只能证明原告系蒋伟的工作人员（劳动者），而非被告的劳动者。第三，蒋伟出具的承诺书和通知及保证书均证明原告与承包人蒋伟等人有劳动关系，与被告没有劳动关系。第四，与原告一起为承包人蒋伟等人工作的卢某、杨某、尹某三人完全能证明赵彬是为蒋伟工作的。综上，曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会麒区劳人仲案字（2020）第14号裁决书是合法有据的，请求人民法院驳回原告赵彬的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告身份及主体资格。2、被告营业执照1份，证明被告主体资格。3、麒麟区劳动人事争议仲裁委员会麒区劳人仲案字［2020］第14号裁决书1份，证明原被告之间的劳动争议，经过劳动仲裁，符合起诉条件；同时证明2017年12月16日后，被告没有支付劳动报酬。4、经营人授权委托书（被告于2018年3月6日出具）1份，证明被告授权原告于2017年12月1日至2019年12月1日在被告石场从事劳动用工的工作范围。5、青龙采石场印章使用登记表及印章使用文件各1份，证明原告履行工作职责、完成工作任务，对印章使用及文件盖印情况。6、税务发票、报销清单各1份，证明原告履行工作职责、完成工作任务，履行的税务工作情况。7、领条、借条、微信截图各1份，证明原告履行工作职责、完成工作任务，履行的财务工作情况，被告法定代表人从原告处借支、领款情况。8、股东会议决议、现金取兑申请书、行政章交接情况复印件各1份，证明原告履行工作职责、完成工作任务；尹某与原告都是在被告处工作，与被告形成劳动关系。9、曲靖市麒麟区林业局缴费通知及收据、银行开户表各1份，证明原告履行工作职责、完成工作任务，履行缴纳费用及办理银行开户的工作情况。10、微信截图1份，证明被告法定代表人2019年5月6日安排原告履行工作职责。11、青龙采石场职工工资表（2017年12月1-15）1份，证明原告在被告处的月工资为6000元；被告支付劳动报酬和没有签订劳动合同，支付双倍工资的依据。经过质证，被告对证据1无异议。证据2无异议，但被告的营业执照是原告赵彬代蒋伟管理石场时获取的，不是我方给的。证据3没有意见，但原告申请劳动仲裁时就已经超过期限。证据4的真实性没有意见，但对证明目的不认可，坚持答辩意见。证据5、6、7的真实性没有意见，但证明目的不认可，是原告赵彬代蒋伟管理石场时的行为，是履行蒋伟安排的工作职责。证据8的三性不予认可，我方不清楚。证据9的真实性没有意见，证明目的不予认可，但第63页的证据能够2017年12月15日后原告与曾启雨已经做了结算，已经解除了劳动关系。证据10的三性不予认可，2019年5月6日原告已经不在被告处工作。证据11的真实性没有意见，但证明目的不予认可，能够证明的是2017年12月15日后曾启雨已经将石场承包出去才进行的结算。通过质证，本院认为，被告对原告提交的证据1、2无异议，本院予以确认。证据3仅证明了本案经过劳动仲裁的事实，本院仅对仲裁的事实予以确认。证据4、5、6、7、8、9不能形成证据锁链证明原告欲证明的事实，该证据本院不予采信。证据10因庭审中原告认可该聊天记录系其与尹某的聊天内容，故该证据不能证明原告欲证明的内容，本院不予采信。证据11仅证明了原告2017年12月15日前在被告处工作的工资情况，不能证明原告欲证明的内容，本院对原告的证明目的不予采信。被告曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场针对其辩称，向本院提交如下证据：1、曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场整体承包经营合同1份，证明2017年12月16日至2019年12月1日期间系承包人朱知富、牟泽林承包经营，被告没有自己经营，无需劳动者或工作人员。2、委托书1份，证明赵彬系云南金仓汽车物流有限公司董事长蒋伟委托（聘请）的工作人员（劳动者）。3、承诺书2份，证明曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场的公司印章三枚由蒋伟指定赵彬负责保管使用。4、曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场生产厂长任命书和通知各1份，证明蒋伟系承包经营的三个股东之一。5、保证书1份，证明赵彬系承包经营方蒋伟的代理人（工作人员）。经质证，原告认为证据1其不清楚，且承包期限是2018年3月1日至2021年3月1日，石场的经营者并未改变，对被告的证明目的也不认可。证据2的真实性及证明目的均不予认可，即使是真实的也是在被告处工作；证据3的三性不予认可，原告不知道。证据4的三性不予认可，该证据不能证明原告没有在石场工作。证据5的真实性没有意见，但不能证明被告的主张。被告向本院申请证人卢某、杨某、尹某出庭作证，证明原告不是被告的工作人员，原告系为他人工作的事实。1、证人卢某的证实：我和赵彬是2018年农历正月初七一起到金仓物流公司上班，工作范围是对公司的车辆进行管理调度，一直工作至2019年10月。金仓物流公司是由两个老板组建，我的是其中一个老板曾启元的人，原告的老板叫蒋伟。工资由金仓物流公司每月发放2500元，剩余的工资由各自的老板各自发放，具体的我不清楚。金仓物流工作的地点具体在小坡的停车场，但也去过青龙泉石场拉砂石料。我和曾启元平常是老板和下属的关系，私下是战友关系，至于曾启元与曾启雨是什么关系，我不清楚。2、证人杨某的证实：2017年12月15日前我在青龙泉石场担任会计。2017年12月15日青龙泉石场的经营者将工人全部解散，将石场移交给承包人蒋伟、朱知富。我于2018年3月去到金仓物流公司工作，工作至2018年8月，但2018年10月才对相关工作手续进行交接。原告赵彬在2018年3月至2018年8月期间在金仓物流担任车队长。我在金仓物流公司名义上仍然是会计，但具体的工作内容是核算运费。3、证人尹某的证实：2017年12月15日前我与赵彬一起在青龙泉石场工作，12月15日后石场就承包移交出去。移交出去之后蒋伟和朱知富雇佣了我，我仍然在石场工作。赵彬去金仓物流公司工作，职位是车队长。金仓物流公司来石场来料时，我负责和赵彬对接，并安排人员对货物进行装卸。蒋伟是金仓物流公司的董事长。经质证，原告对上述证人证言的证明目的不予认可，认为该证言缺乏真实性和客观性，他们与曾启雨的关系都超过了与赵彬的关系。经质证，被告对上述证人证言无异议。通过质证，本院认为，被告提交的证据1及卢某、杨某、尹某的证人证言客观真实，能够形成完整的证据锁链，证明案件事实，本院予以确认。证据2、3、4、5是在被告与案外人或案外人之间形成，本院无法核对其真实性，故该证据本院不予采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告赵彬于2017年9月6日至2017年12月15日在被告曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场工作，期间双方约定工资6000元／月。2017年12月15日，被告与案外人朱知富、牟泽林签订《曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场整体承包经营合同》，约定将青龙泉石场整体承包给案外人朱知富、牟泽林经营。2018年3月6日，被告曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场的经营者曾启雨向原告赵彬出具经营人授权委托书，授权委托赵彬全权代理青龙泉石场生产经营的一切事宜。后原告赵彬一直负责处理与曲靖市麒麟区珠街乡青龙村委会青龙泉石场有关的环保、税务等事项。庭审中，原告赵彬称其与被告之间具有劳动关系，遂向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付2017年12月16日至2019年12月1日的工资141000元，该仲裁委于2020年4月14日作出麒区劳人仲案字[2020]第14号裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，当事人应提交证据证明自己的主张。原告在本案中提出的要求被告支付2017年10月16日至2018年9月14日止因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资66000元的诉请，未在仲裁中提出，但与本案其他诉讼请求具有不可分性，故本院合并审理。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，首先，原告赵彬在2017年12月16日至2019年12月1日期间未与任何人签订劳动合同，其虽提交了被告经营者的授权委托书，但该委托书不能直接证明双方之间存在劳动合同关系。其次，原告的主张亦不符合上述劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，且庭审中被告申请的证人卢某、杨某、尹某均陈述原告自2017年12月16日开始在云南金仓物流有限公司工作。据此，原告提交的证据不能证实原、被告之间存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告赵彬的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告赵彬承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  曹琪梅人民陪审员  贾丽萍人民陪审员  叶留红二〇二〇年七月三日书 记 员  孙金娜