四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0180民初1812号 原告：杜航，男，1993年10月14日出生，汉族，户籍地四川省成都市武侯区，现住四川省成都市龙泉驿区。 被告：成都长江汽车有限公司，住所地四川省成都市简阳市简阳工业集中发展区**杨村坝，统一社会信用代码91510185MA6C88TF1P。 法定代表人：曹忠，董事长。 委托诉讼代理人：曾祥艳，女，该公司财务经理。 原告杜航与被告成都长江汽车有限公司（以下简称成都长江公司）劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜航到庭参加诉讼，被告成都长江公司委托诉讼代理人曾祥艳以互联网络方式到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜航向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付2018年度13薪7,875元；2.请求判决被告支付经济补偿金15,750元；3.请求判决被告支付违约金23,625元；4.请求判决被告支付利息649.7元（按照银行存款年利率2.75%以23,625元为基数计算2019年6月至2020年5月一年时间的利息）。事实和理由：一、被告公司单方提出辞退(原告无过失)，经与原告协商解除了劳动关系，并签订了协商解除劳动关系协议书，明确拖欠工资和赔偿金事宜。二、仲裁裁决书认定协商解除劳动关系协议书为人力资源部印章不具备公章效力，忽略被告单位单方辞退的事实，忽略人力资源部本就是公司处理此事的归口部门，对于员工来说人力资源代表的就是公司决定就是法人的决定，人力资源部门出具的离职补偿协议可认定为是代表公司及法人的处理凭证。三、劳动合同法第46条规定，有下列情形，用单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四、原告与被告签订的协商解除劳动关系协议中，明确约定2019年5月完成十三薪和补偿金支付，逾期至今未支付，请求法院按照劳动合同法第八十五条规定责令被告按应付金额100%的标准向劳动者加付13薪及赔偿金，总计23,625元。 成都长江公司辩称：公司确实与原告签订协商解除劳动关系协议书，原告2018年十三薪的金额是7,875元，但已经发放了一部分，剩余金额是3,717元。对经济补偿金15,750元没有意见。违约金和利息由法院判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对对方所举证据的真实性均无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 成都长江公司成立于2017年12月20日，经营范围为制作、加工、销售：客车、电车、专用汽车、汽车零部件；汽车改装(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。2018年4月9日，杜航(合同乙方)与成都长江公司(合同甲方)签订了自2018年4月9日起至2021年4月8日止的固定期限劳动合同，合同约定：“甲方安排乙方担任技术类岗位(工种)，工作时间实行标准工时制，乙方劳动报酬详见录用通知书(即录用意向书)。”录用意向书约定：“职位为涂装工艺工程师，月度工资总额为10,500元/月(税前，不含福利)，其中：月度岗位工资应发金额5,902元/月(税前)，月度薪级工资应发金额2,630元/月(税前)，月度绩效工资基数1,968元/月(税前)；入职时间为2018年4月9日，试用期六个月；福利项目：1、十三薪：员工服务满一个年度(年度按1月1日至同年12月31日计)，将享受相当于一个月工资的第十三个月工资(不含补贴),服务期未满一年，将根据您的实际服务时间折算；如您在某年度的十二月三十一日前主动提出离职，公司将不支付当年的第十三个月工资；2、社会保险及住房公积金：公司将按照相关法规及公司规定为您缴纳社保及住房公积金(缴纳地：成都简阳市)；3、年度绩效奖金：将基于公司年度业务运营及个人绩效表现视情况发放；4、福利补贴：公司将给予如下福利补贴，与工资合并发放，参与计税：a.通讯补贴100元/月；b.交通补贴300元/月(如申请公司班车，则不享受交通补贴)；c.住房补贴500元/月(如申请公司宿舍，则不享受交通补贴和住房补贴)……。”2019年4月24日，成都长江公司人力资源部(协议甲方)与申请人(协议乙方)签订《协商解除劳动关系协议书》，协议书约定：“一、经双方协商一致，甲乙双方劳动关系于2019年4月30日解除；二、甲方依法向乙方支付经济补偿金23,625元(其中包含：2018年十三薪7,875元、补偿金15,750元)；三、支付经济补偿日期：2019年5月31日前；四、双方劳动合同终止后，甲方应于15日内办理乙方社会保险、档案等转移手续；五、本协议书签订后，乙方应配合甲方办理工作交接工作......”因成都长江公司未按约定支付杜航相关费用，杜航向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为要求成都长江公司支付2018年十三薪7,875元、经济补偿金15,750元，简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出简劳人仲案（2020）025号仲裁裁决书，驳回了杜航的仲裁请求。杜航不服该仲裁裁决，于2020年5月25日诉讼来院，请求判令如诉请。 另查明，成都长江公司于2019年8月23日支付杜航部分2018年十三薪，尚欠杜航2018年十三薪3,717元和经济补偿金15,750元未支付。 本院认为，对于杜航提出的第一、二项诉讼请求，具体为成都长江公司尚欠杜航2018年十三薪3,717元、解除劳动合同经济补偿金15,750元，双方无异议，本院予以确认。本案争议的焦点：一、成都长江公司应否支付违约金23,625元；二、成都长江公司应否承担未及时支付工资报酬的利息。本院对上述焦点分述如下： 一、关于成都长江公司应否支付经济赔偿金23,625元的问题。杜航依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求成都长江公司承担未依法支付劳动报酬、经济补偿金的法律责任，即按100%的标准加付赔偿金23,625元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”要求用人单位支付劳动者上述赔偿金应由劳动行政部门先行处理，杜航直接向法院主张该项赔偿并不符合法律规定，故本院对该项诉讼请求不予支持。 二、成都长江公司应否承担未及时支付工资报酬的利息。杜航主张从2019年6月开始以23,625元为基数，按照银行同期存款年利率2.75%计算一年的利息649.7元由成都长江公司承担。本院认为，原告与被告签订的《协商解除劳动关系协议书》中，约定了十三薪及经济补偿金23,625元在2019年5月31日前支付，被告逾期未付应当向原告支付资金占用利息，原告主张利息按年利率2.75%计算，未超过2019年8月20日之前中国人民银行同期同类贷款利率及2019年8月20日之后至今全国银行间同业拆借中心受权公布的同期一年期贷款市场利率之标准，本院予以支持。关于计息时间，原告主张从逾期之后计算一年至2020年5月，不违反法律规定，本院予以支持。关于计息金额，应以未实际支付的金额计算，被告于2019年8月23日支付了部分十三薪，故在2019年8月23日之前，以未支付金额23，625元为基数计算占用资金利息为23,625×2.75%÷12×3=162.4元，之后至2020年5月占用资金利息为（15,750元+3,717元）×2.75%÷12×9=401.5元，合计利息为563.9元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下： 一、成都长江汽车有限公司于本判决生效之日起三日内支付杜航2018年度十三薪3,717元、经济补偿金15,750元； 二、成都长江汽车有限公司于本判决生效之日起三日内支付杜航占用资金利息563.9元； 三、驳回杜航的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都长江汽车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘鸣梅 二〇二〇年七月十六日 书记员  华 利