山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终4164号 上诉人（原审原告）：郑孝度，男，1964年4月19日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人：李永献，山东舜达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高密市泰顺纺织有限公司。住所地高密市醴泉大道中段南侧(醴泉工业园)。 法定代表人：仲伟会，该公司法定代表人。 委托诉讼代理人：赵明霞，山东明霞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟山，山东明霞律师事务所实习律师。 上诉人郑孝度因与被上诉人高密市泰顺纺织有限公司劳动争议纠纷二案，不服山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初6116、6154号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郑孝度上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人自2003年8月起一直在被上诉人处工作，中间从未间断；原审判决认定上诉人收到的3万元困难补助金为一次性伤残就业补助金错误。 郑孝度向一审法院起诉请求：1、支付拖欠工资3000元；2、支付一次性工伤医疗补助金37478元；3、支付一次性伤残就业补助金64248元；4、支付经济补偿金80194.72元；5、补缴社会保险费用134400元。 高密市泰顺纺织有限公司向一审法院起诉请求：1、其不支付郑孝度一次性伤残就业补助金63564元；2、诉讼费由郑孝度承担。 一审法院认定：原告系被告处职工，从事电工工作。工作期间被告与原告签订了书面劳动合同，被告自2010年1月至2017年6月为原告缴纳工伤保险费。原告于2011年10月27日在被告处织布车间安装灯管时受伤，诊断结论为左锁骨骨折。原告所受伤害，高密市人力资源和社会保障局于2011年12月30日作出高人社工伤认字〔2011〕10916号认定工伤决定书，认定原告为工伤；潍坊市劳动能力鉴定委员会于2013年1月23日作出潍劳鉴〔2012〕第12150247号鉴定结论通知书，确认原告劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。现认定工伤决定书和鉴定结论通知书均已生效。 另查明，社保系统查询，原告2017年8月28日因在职解除劳动关系原因进行劳动用工备案，并办理了社保减员。原告2013年3月22日已收到拨付的一次性伤残补助金23875元。原告解除劳动关系随即又在被告处工作至2019年3月31日，原告口头提出辞职。 还查明，原告2013年9月25日收到被告支付的困难职工家庭补助款3万元整。 2019年7月8日，原告以被告为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付克扣工资3000元；二、被告支付原告一次性伤残补助金45109.53元、一次性工伤医疗补助金37478元、一次性伤残就业补助金64248元；三、被告支付经济补偿金80194.72元；四、补缴保险费用134400元。 高密市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月12日作出高劳人仲案字〔2019〕第757号仲裁裁决书，裁决：一、裁决书生效后十日内，被告给付原告一次性伤残就业补助金共计陆万叁仟伍佰陆拾肆圆整（￥63564.00）；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金直接支付给原告，具体数额以工伤保险基金核准的数额为准，被告协助原告办理相关领取手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。 一审法院认为，一、根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告克扣2019年1月至3月共计3000元，但未提交有效证据予以证明，而被告提交的工资表能证明原告工资已发放完毕，对原告主张的工资差额的诉讼请求，不予支持。 二、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，由工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资数为基数，由工伤保险基金支付7个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付12个月的一次性伤残就业补助金。本案中，原告在工作时间工作岗位受伤后认定为工伤，并被鉴定为玖级伤残，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书均已生效。原告与被告于2017年度已办理解除劳动合同手续，而被告为原告缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应按工伤保险基金核定的数额由工伤保险基金支付，被告不予承担。一次性伤残就业补助金应由被告按规定支付，虽然被告提交的收到条记载非一次性伤残就业补助金，但原告未证明领取该3万元的原因，且领取时间在双方第一次劳动合同终止之后，根据2012年潍坊市社平工资为3414元/月，一次性伤残就业补助金应为40968元，故可以推定原、被告已就一次性伤残就业补助金达成协议并已履行完毕，且双方于2017年度已解除劳动合同，至原告申请仲裁时也已超出一年的仲裁时效，故对原告的该项请求不再支持。 三、原告主张补缴社会保险的仲裁请求，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》的规定，补缴社会保险的争议不属于劳动争议处理范围，因此对该请求，不予支持。 四、本案中，社保系统查询显示原告2017年8月28日在职解除劳动关系并办理劳动用工备案手续，被告提出抗辩原告单方面解除劳动关系，超过仲裁时效一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故2017年8月前计算经济补偿金的诉讼请求，已超过仲裁时效，不予支持。而原告随后又建立的劳动关系，因原告系个人口头提出辞职且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的解除劳动关系程序性规定，故原告要求经济补偿金的诉讼请求，亦不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五十二条、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》之规定，判决：一、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金直接支付给郑孝度，具体数额以工伤保险基金核准的数额为准，高密市泰顺纺织有限公司协助郑孝度办理相关领取手续。二、驳回郑孝度的其他诉讼请求。二案案件受理费20元，由郑孝度负担。 二审审理期间，上诉人提交有秦术刚、郭木华等签名的手写材料复印件一份，内容为“郑效度交现金叁万元，享受抵顶回迁面积并享受每三平方奖励一平方的优惠，折算面积：9.17平方2013年9月23日”，上诉人称该收据在高密市，是醴泉的工作人员秦术刚、郭木华给密水街办出具的，证明被上诉人所称支付给上诉人30000元家庭补助费实际是被上诉人根据高密市政府要求配合东三里片区拆迁支付的拆迁补偿，该款是被上诉人直接支付给政府，上诉人不知情，也不是一身判决认定的伤残补助金。被上诉人经质证后对该证据真实性、与本案的关联性均不予认可，没有收款方，只有几个人的签名，并非被上诉人所缴款项，上诉人收到被上诉人的30000元是2013年9月25日，被上诉人支付的是现金。该证据与本案无关联性，不足以证明上诉人的主张，故对此不予采信。 本院认为，对于上诉人提出的“其自2003年8月起一直在被上诉人处工作，中间从未间断”的上诉理由，原审法院根据双方当事人签订的劳动合同等证据对劳动关系存续时间作出的认定并无不当，上诉人一、二审期间均未提供确实、充分的证据证明自己的主张，故对该上诉理由本院不予采纳。对于上诉人所提“原审判决认定上诉人收到的3万元困难补助金为一次性伤残就业补助金错误”的上诉理由，鉴于该3万元已由上诉人在2013年9月25日亲笔签名领取，其未对领取原因作出其他合理解释，原审判决对此作出的认定亦无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑孝度负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年七月三十日 书记员  郝玉洁