上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初11336号原告：唐贵清，男，1965年4月15日出生，汉族，户籍地四川省广安市前锋区观阁镇大坝村****。委托诉讼代理人：陈荣莲，上海融力天闻律师事务所律师。被告：上海半秋劳务派遣有限公司，注册地上海市奉贤区南桥镇南桥路******，主要营业地上海市北翟路**。法定代表人：岳雷，总经理。委托诉讼代理人：董斌，男，被告公司员工。原告唐贵清与被告上海半秋劳务派遣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月3日受理了原告唐贵清的起诉。之后，被告上海半秋劳务派遣有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院受理本案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐贵清及其委托诉讼代理人陈荣莲，被告上海半秋劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人董斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐贵清向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年9月2日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2017年9月2日至2019年9月27日期间的平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额29,433.75元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6,525元。事实与理由：原告于2017年9月2日进入被告处从事快递分拣工作，工资为每小时15元。被告未为原告缴纳社会保险，也未足额支付加班工资。2019年9月28日原告向被告邮寄解除通知，以被告未缴纳社会保险为由通知解除双方劳动合同，次日被告已签收该解除通知。后原告就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而向法院提起诉讼。被告上海半秋劳务派遣有限公司辩称，同意原告要求确认双方于2017年9月2日至2019年9月27日期间存在劳动关系之诉请。但其无需支付原告加班工资及经济补偿金：原告的15元时薪系综合工资，高于本市最低小时工资标准，其中已经考虑了可能存在的加班工资。原告入职时其已告知了原告计时结算劳动报酬，多劳多得，也向原告说清会有延时工作，也会有缩时工作的情况，但支付标准一律为15元/时。且双方在签订的劳动合同中约定如对工资有异议应于限期内提出，但原告从未就此提出过异议，故原告主张加班工资无依据；原、被告未就社保费缴纳一事进行过特别约定，但原告入职时已年满53周岁，之前原告未缴纳过社保，故即使被告为其缴纳原告也不可能满足缴纳社保费满15年的条件，且被告虽未为原告缴纳社会保险，但已为原告购买了商业保险。原告系未按正常离职程序离开公司。现其亦不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告于2018年9月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.被告无需支付原告2017年9月2日至2019年9月27日期间的平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额7,292.25元；3.被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金6,525元。本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月2日进入被告处从事快递分拣工作。原告工作地点为上海市闵行区北翟路XXX号D库。原、被告签订的最近一份期限为2019年7月19日起至2019年10月18日的劳动合同约定，原告工资标准为“15元/小时，当月满28天全勤奖400元。”被告以指纹打卡及人工签到结合的方式对原告进行考勤。被告每月25日左右通过银行转账方式发放原告上月全月工资。原告在被告处最后工作至2019年9月26日，被告结算原告工资至当日。2019年12月11日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，被告提交2017年9月至2019年9月期间的考勤记录及工资明细欲证明其已足额发放原告劳动报酬。原告对于上述工资明细中的实发金额无异议，但对其中的工时及节日补贴有异议，称从未听说过节日补贴，此系被告拆分出来的；对考勤记录中除2019年9月考勤外均不予认可。该会于2020年2月11日作出闵劳人仲(2019)办字第7853号裁决，确认原告与被告于2018年9月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系，并由被告支付原告2017年9月2日至2019年9月27日期间的平时延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资差额共计7,292.25元、解除劳动合同经济补偿金6,525元，对其余仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决而先后诉至本院。关于加班工资一节，庭审中原告称，被告按照15元/小时标准计发其工资，已发加班工资未足额，应予补差。原告提交2017年9月至2019年9月期间的工资明细及考勤记录以证明其出勤及工资情况，原告称上述证据系被告于仲裁期间提交，而现其仅认可其中2017年10月、2018年1月、2月、4月、6月、7月、9月，及2019年1月、2月及9月的考勤记录，其余考勤不予认可；对于工资明细其则只认可实发金额，其余内容不认可。另原告提交自行制作的法定节假日加班记录，欲证明其法定节假日加班情况。被告对工资明细及考勤记录的真实性均无异议，对原告自行制作的法定节假日加班记录不予认可。庭审中，原告提交解除劳动合同通知书、EMS快递单及查询单，以证明其已以被告未为其缴纳社会保险费等为由解除了双方劳动合同。其中解除劳动合同通知书内载，“你单位员工唐贵清向你公司通知双方解除劳动合同，因为你公司未给我缴纳社保未及时足额支付劳动报酬”；EMS快递单及查询单显示，原告于2019年9月28日分别向被告经营地址及注册地寄出EMS邮件，其中寄往经营地址的邮件于次日被签收，寄往被告注册地的邮件于同年9月30日被签收。被告对上述证据真实性不持异议，但称原告寄至其经营地址的邮件虽由被告员工签收，但至今亦未交给老板，而其并不在注册地实际经营，故未收到原告向其注册地邮寄的邮件；同年10月时原告曾向奉贤劳动仲裁部门申请仲裁，此时其才收到了仲裁证据副本中包含的上述解除通知。庭审中，被告陈述，原告入职时双方已约定时薪15元为包括了加班因素在内的综合工资，而节假日原告上班的情况下被告会参照市场行情发放节假日补贴，上班的员工才有，此款项的性质即为加班费。被告提供书面证言一组以印证上述主张。原告以证人未出庭及证人系被告公司员工为由对书面证言真实性不予认可，但认可被告曾发放其节假日补贴，且节假日若不上班则无该项补贴。诉讼中，被告称其可能就原告所在岗位办理过其他工时工作制批准手续，然被告未于本院指定的举证期限内提交相应证据。以上事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、EMS快递单及查询单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于系争的平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资：被告称其可能就原告所在岗位办理过综合计算工时工作制审批手续，然对此未提交证据予以证明；被告亦未提交证据证明其与原告就时薪中已包含加班工资进行过约定，故对被告上述主张，本院不予采信。原告虽对在案工资明细及考勤记录不予认可，但未提供充分证据加以反驳，本院对该组证据予以采信。至于工资明细中的节日补贴，原、被告一致认可员工不上班则无节日补贴，则与被告关于此节日补贴应属法定节假日加班费之陈述可相印证，本院对此予以采信。综上，经核算，被告应支付原告平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额共计24,877.50元，本院对原告关于平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资请求中的合理部分予以支持；对被告要求无需支付原告2017年9月2日至2019年9月27日期间的平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额之请求不予支持。就系争的解除劳动合同经济补偿金问题。按被告所述，原告邮寄至其主要营业地的解除劳动合同通知书已为其员工签收，故应认为该解除劳动合同通知书已送达被告。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此通知解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。被告要求不支付解除劳动合同经济补偿金，无依据。按照原告薪资情况及工作年限计算，原告现要求按照仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金金额履行，与法无悖，本院对此予以支持；对被告要求无需支付原告解除劳动合同经济补偿金之请求不予支持。关于原、被告要求确认双方之间于2017年9月2日至2019年9月27日期间存在劳动关系之诉请，原、被告对此并无分歧，庭审查明事实亦证明了上述事实，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告唐贵清与被告上海半秋劳务派遣有限公司于2017年9月2日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、被告上海半秋劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐贵清解除劳动合同经济补偿金6,525元；三、被告上海半秋劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐贵清2017年9月2日至2019年9月27日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额23,847.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告唐贵清自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年七月二十八日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。