北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初23219号原告（被告）：毛永期，男，1974年4月9日出生，汉族，住广东省阳山县。委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹形龙，北京市盈科律师事务所律师。被告（原告）：北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司，营业场所北京市朝阳区望京北路51号院1号楼。负责人：胡平，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司。原告（被告）毛永期(以下简称姓名）与被告（原告）北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司（以下简称潇湘府第七分公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，由审判员张午阳独任审理，公开开庭进行了审理。毛永期之委托诉讼代理人翟宝勤、曹形龙，潇湘府第七分公司之委托诉讼代理人胡吉乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛永期向本院提出诉讼请求：1.确认我与潇湘府第七分公司2013年3月7日至2018年8月2日期间存在劳动关系；2.判令潇湘府第七分公司支付违法解除劳动关系赔偿金132000元；3.判令潇湘府第七分公司支付2018年7月1日至2018年8月2日期间工资13103.49元；4.判令潇湘府第七分公司支付2013年3月7日至2018年8月2日期间未休年假工资62528.73元；5.判令潇湘府第七分公司支付2013年3月7日至2018年8月2日期间延时加班费147290元；6.判令潇湘府第七分公司支付2013年3月7日至2018年8月2日期间休息日加班费315458元；7.判令潇湘府第七分公司支付2013年3月7日至2018年8月2日期间法定节假日加班费100127元；8.判令潇湘府第七分公司承担本案诉讼费用。事实与理由：我与潇湘府第七分公司劳动争议一案，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字【2018】第16491号裁决书，该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。我方不服该仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。潇湘府第七分公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司不支付毛永期2018年7月1日至2018年8月1日期间工资10773.56元；2.判令我公司不支付毛永期2017年1月1日至2018年8月1日期间未休年假工资6629.88元；3.判令我公司不支付毛永期违法解除劳动关系赔偿金132000元；4.判令毛永期承担本案诉讼费用。潇湘府第七分公司辩称并诉称：我公司已足额向毛永期支付工资，不同意再另行支付；毛永期在职期间已休年假，不同意再支付未休年假工资；毛永期因个人原因离职，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。毛永期辩称，我方不同意潇湘府第七分公司的诉讼请求，坚持起诉意见。毛永期就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第16491号裁决书，裁决：一、确认二〇一三年三月七日至二〇一八年八月二日期间潇湘府第七分公司与毛永期存在劳动关系；二、判令潇湘府第七分公司支付毛永期二〇一八年七月一日至二〇一八年八月一日期间工资一万零七百七十三元五角六分；三、判令潇湘府第七分公司支付毛永期二〇一七年一月一日至二〇一八年八月一日期间未休年假工资六千六百二十九元八角八分；四、潇湘府第七分公司支付毛永期违法解除劳动关系赔偿金十三万二千元；五、驳回毛永期的其他仲裁请求。毛永期与潇湘府第七分公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：毛永期于2013年3月7日入职潇湘府第七分公司，从事炒锅工作，月平均工资10300元，双方签订过两次劳动合同，最后工作至2018年8月2日，工资发放至2018年6月，之后工资未发放。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就年假情况，毛永期主张其在职期间未休年假。潇湘府第七分公司主张毛永期的未休年假工资请求已超过仲裁时效，该公司亦主张毛永期在职期间已休年假，就其主张未向本院举证。就加班情况，毛永期主张其在职期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形，就其主张，毛永期在仲裁阶段提交《员工手册》（未显示潇湘府第七分公司印章）及考勤表（复印件）予以证明。潇湘府第七分公司不认可上述证据的真实性，该公司主张毛永期不存在加班的情形。就解除情况，毛永期主张潇湘府第七分公司以业绩不好为由将其辞退。潇湘府第七分公司在仲裁阶段主张因毛永期旷工，视为其自动离职；在本案庭审中，潇湘府第七分公司主张毛永期因个人原因提出辞职，就其主张，未向本院举证。本院认为，双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一三年三月七日至二〇一八年八月二日期间潇湘府第七分公司与毛永期存在劳动关系”一节提出异议，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。潇湘府第七分公司未向毛永期支付2018年7月1日至2018年8月2日期间的工资，于法无据，应予以支付，经本院核算，金额为11247.13元（10300+10300÷21.75×2）。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。毛永期与潇湘府第七分公司均未就各自主张的劳动关系解除事由向本院充分举证，就双方地位对比来看，潇湘府第七分公司作为用人单位更应负有积极审慎地查明劳动者离职原因的责任，应承担举证不能的法律责任；且潇湘府第七分公司关于毛永期的解除情况，在仲裁阶段及在本案庭审阶段陈述不一致，该公司未作出合理解释，应承担不利后果。综上，本院采信毛永期有关被违法辞退的事实，潇湘府第七分公司应支付毛永期违法解除劳动关系赔偿金，经本院核算，金额为113300元（10300×5.5×2）。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。毛永期于2018年申请仲裁，其要求2013年至2015年期间未休年假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。潇湘府第七分公司未举证证明毛永期2016年至2018年年假已休，应承担不利后果，经本院核算，潇湘府第七分公司应支付毛永期2016年1月1日至2018年8月2日期间未休年假工资11365.52元（10300÷21.75×12×200%）。毛永期主张其存在加班的情形，但就其主张未向本院充分举证，本院难以采信，其要求潇湘府第七分公司支付加班费一节，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认毛永期与北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司二〇一三年三月七日至二〇一八年八月二日期间存在劳动关系；二、北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司于本判决生效之日起五日内支付毛永期二〇一八年七月一日至二〇一八年八月二日期间工资11247.13元；三、北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司于本判决生效之日起五日内支付毛永期违法解除劳动关系赔偿金113300元；四、北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司于本判决生效之日起五日内支付毛永期二〇一六年一月一日至二〇一八年八月二日期间未休年假工资11365.52元；五、驳回毛永期的其他诉讼请求；六、驳回北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由毛永期与北京潇湘府餐饮管理有限公司第七分公司各负担10元（均于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二〇年七月二十九日书记员  冯 悦