新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0203民初491号 原告：江林军，男，1965年7月12日出生，汉族，无业，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。被告：克拉玛依金叶康源农业发展有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。法定代表人：叶云明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建军，新疆雅致律师事务所律师。原告江林军与被告克拉玛依金叶康源农业发展有限公司（以下简称金叶康源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江林军、被告金叶康源公司之法定代表人叶云明、委托诉讼代理人王建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江林军向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付拖欠工资230000元及利息10000元，合计240000元。事实及理由：2015年3月18日，原告与被告签订劳动合同，约定被告聘用原告为被告公司副总经理从事经营管理工作，约定底薪工资为5000元。同日，双方另签订工资发放补充协议一份，约定原告年薪为500000元，劳动合同约定的每月5000元，每年60000元用于各类社会保险、个人所得税等，其余440000元按照被告内部工资支付方式执行，内部记账，平均分摊到每个月发放，不得拖欠，原告不承担任何税费。2018年4月30日，原告因身体原因向被告申请辞职，被告同意原告辞职，经过双方核算，被告拖欠原告770000元工资未付。后被告陆续向原告支付拖欠工资，现尚拖欠原告工资230000元未付。为维护原告合法权益，希望人民法院依法公正裁决。被告金叶康源公司辩称，首先，原告的起诉不能成立，应当依法驳回其诉讼请求。一、根据克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日出具的克区劳人不受字【2020】第3号不予受理通知书认定的内容，原告的起诉已经超过法律规定的一年诉讼时效，不应当受到保护，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。二、根据原、被告签订的劳动合同及原告2018年4月30日的辞职报告和《公司决定》来看，2018年11月30日是工资支付的最后期限，自2018年11月30日起算一年时间，2019年11月30日是申请仲裁的最后期限，在此期限内原告没有主张权利，已经超过法律规定一年的仲裁申请期限，不受法律保护，应当依法驳回诉讼请求。其次，原告辞职后私刻被告公司合同专用章、法定代表人私章与其他单位签订合同，骗取合同价款，对此问题被告已经向公安机关报案。2018年4月20日，原告以身体状况为由向被告公司提出申请辞职，被告于2018年4月30日做出同意原告辞去公司副总经理职务的决定，后原告离开公司。2018年10月25日，被告公司法人叶云明收回公司公章、合同章、法人私章、公司出纳史艳按照要求将上述公章移交给公司法人叶云明，并办理了书面交接手续。2019年4月，公司法人叶云明意外发现有人私自刻制公司合同章和法人私章对外签订合同，并收取款项后转出。经了解，原告江林军离职后，又安排公司出纳史艳私自刻制公司合同章和法人叶明云私章，并且在2019年1月20日，用私刻的公章以被告名义与克拉玛依鑫瑞农业科技有限责任公司签订土地分包合同，私自将公司土地（1498亩）分包给克拉玛依市鑫瑞农业科技有限责任公司，该公司将120万元合同款通过现金和转账方式交给公司出纳，原告未经被告公司法人同意，通过出纳史艳以领取工资名义将40万元提走，剩余80万元也被其从账户转出。被告公司法人发现后向公安机关报案，希望法院在本案审理中，中止审理，将发现的犯罪线索移交有管辖权的司法机关处理，原告涉嫌犯罪问题解决完毕后再处理本案。本院经审理认定事实如下：2015年3月18日，原告江林军作为乙方和被告金叶康源公司作为甲方签订书面《劳动合同书》(编号：J2015-04)，合同约定：“合同期限自2015年3月16日生效，本合同于2020年3月16日终止，合同期限为五年。乙方同意在副总经理岗位从事管理工作。甲方实行每天八小时工作制，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午4小时，下午4小时。每周周六、周日为休息日。甲方每月5日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月伍仟元。…”落款处有被告盖章及原告江林军签字。同日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《工资发放补充协议》，协议内容为：“甲乙双方在平等自愿的基础上，为保障乙方合法的权益，经充分协商，达成以下协议，双方须遵照执行。甲方向乙方承诺：甲方聘请乙方担任克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司总经理，协助董事长工作。甲方每年支付给乙方年薪五十万元人民币。其中，依照(J2015-04)劳动合同书约定甲方付给乙方的工资金额为每月五千元人民币，这部分工资须依照法律规定缴纳各项社会保险费用、个人所得税等。其余的工资(四十四万元人民币)按照甲方内部工资支付方式执行，内部记账，平均分摊到每个月发放，不得拖欠，乙方不承担任何税费，且不在劳动合同书中显示。此协议甲乙双方签字或盖章后立即生效，具有法律效力。甲乙双方必须遵守，不得违约，否则违约方将承担相应的违约责任。”2018年4月30日，原告向被告提交《申请辞职报告》，内容为：“克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司领导：本人江林军，2015年3月18日接受公司聘用，担任公司副总经理一职，履行职务至今。现因身体状况较差，无法正常履行现有的职务，特向公司提出辞去在金叶康源公司一切职务，不再履行公司原来规定的职责。本人离职后对于公司的正常业务，可根据自己的实际情况，协助董事长及其他领导继续完成。特此申请，批准为盼!申请人：江林军。”2018年4月30日，被告向原告出具《公司决定》一份，载明：“根据江林军本人的申请，经公司研究决定同意江林军辞去克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司副总经理等职务。解除聘用合同，停发工资（公司所欠江林军的工资及费用在2018年12月之前全部付清）。希望江林军离开公司后，在公司需要时仍然能够帮助公司领导及相关人员完成后期工作。”另查，2018年4月30日，原告与被告进行核算，被告自2016年8月至2018年4月共欠付原告工资770000.07元。另查，原告为证实其已经收到了被告支付的工资400000元，向法庭出示一份2019年1月30日、2019年3月1日的收条两份，均载明：被告支付江林军以前年度工资200000元，合计金额400000元。上述两份收条，除出具日期不一样外，其余内容均完全一致。被告对上述两份证据的真实性不予认可，认为上述两份证据是原告私刻公章骗取合同价款后，直接从合同对方单位领取的现金，没有进公司的账，原告取走这两笔钱属于私自收取。另查,原告因工资事项与被告金叶康源公司产生争议，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出克区劳人不受字〔2020〕第3号不予受理通知书，认为原告要求金叶康源公司支工资的请求，确已超过仲裁时效期，决定不予受理。上述事实，有经当庭出示并质证的《劳动合同书》、《工资发放补充协议》、克区劳人不受字〔2020〕第3号不予受理通知书及原、被告当庭陈述等证据在案予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告与被告签订的劳动合同明确约定原告每月工资为5000元，后又签订《工资发放补充协议》，约定被告每年支付给原告年薪五十万元人民币，后原告与被告履行了《工资发放补充协议》。2018年4月30日，原告向被告提交《申请辞职报告》，被告亦同意。2018年4月30日，原告与被告进行核算，被告自2016年8月至2018年4月共欠付原告工资770000.07元，被告也认可。现原告认为被告拖欠原告工资230000元未付，被告对拖欠原告工资的数额认可，但对原告江林军出示被告已经向其支付了工资400000元不认可，认为上述款项400000元系案外单位直接付给了原告，该款项并不能认定为被告向原告支付的工资。本院认为，原告现在自认收到400000元系工资，只要求被告向原告支付剩余的工资230000元，该诉讼请求并没有实际损害被告的利益，且被告拖欠原告的工资属实，故原告要求被告支付拖欠工资230000元的诉讼请求，合法有据，本院依法予以支持。关于被告辩称的诉讼时效的问题，因为在原告出具的2019年1月30日、2019年3月1日的收条上，均加盖了被告的公章，虽被告对该公章真实性有异议，但其没有出具证据予以证实。故本院认定此时诉讼时效重新计算，故对于被告辩称已经超过诉讼时效的辩解意见，不予采信。关于原告主张的利息，原告提交的证据无法证明该所欠款项有关于利息的约定，故原告要求被告支付利息的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告克拉玛依金叶康源农业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告江林军支付工资230000元；二、驳回原告江林军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告克拉玛依金叶康源农业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   华慧二 ○ 二 ○ 年 七 月 六 日书  记  员   杨帆