广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初283号 原告：南宁市苏生木业有限公司，住所地南宁市吴圩镇吴圩社区正大路中段**，统一社会信用代码91450100677707008K。 法定代表人：李苏生，总经理。 委托诉讼代理人：韦兰军，广西广为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦波，广西广为律师事务所实习律师。 被告：莫学英，女，1973年3月11日出生，壮族，住南宁市江**。 被告：施肖媚，女，1940年1月14日出生，壮族，住南宁市江**。 被告：陈唯晶，女，1999年9月13日出生，壮族，住南宁市江**。 被告：陈唯敬，男，2001年9月7日出生，壮族，住南宁市江**。 四被告共同委托诉讼代理人：林京琨，广东威纳氏律师事务所律师。 原告南宁市苏生木业有限公司与被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告南宁市苏生木业有限公司的委托诉讼代理人韦兰军、韦波，被告莫学英及被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬的共同委托诉讼代理人林京琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南宁市苏生木业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需向被告支付陈泽新住院治疗期间的医疗费；2.判决原告不需向被告支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日住院期间的伙食补助费；3.判决原告不需向被告支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日生活护理费；4.判决原告不需向被告支付陈泽新一次性伤残补助金；5.判决原告不需向被告支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日的伤残津贴；6.判决原告不需向被告支付陈泽新20**年1月12日至2017年1月11日停工留薪工资；7.判决原告不需向被告支付陈泽新丧葬补助金；8、.判决原告不需向被告施肖媚支付2018年6月27日至2019年3月27日期间供养亲属抚恤金；9.判决原告不需向被告陈唯敬支付2018年6月27日至2019年9月7日期间供养亲属抚恤金；10.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告与陈泽新不存在劳动关系，陈泽新与案外人李**系雇佣关系，陈泽新的损失应由李**与陈泽新共同承担。原告与李**于2009年10月2日签订一份《租赁协议》，约定原告将南宁市苏生木业有限公司位于美志村（公路国右三间）场地租给李**使用，租期为2009年11月1日起至2011年10月30日止，……各项木材成品的出厂证照由原告负责办理，费用由李**负责……，协议履行期满后，双方自愿按原协议继续履行（没有重新签订新协议）。合同履行至陈泽新受伤后不久李**终止租赁合同撤离场地。原告有以上租赁期间李**缴纳的水电费、场地租金等证实，原、被告均认可陈泽新的录用、雇请、管理、支付报酬等均为李**负责，陈泽新受伤后由李**支付相关费用。南宁经济技术开发区安全生产工作委员会《南宁市苏生木业有限公司陈泽新“1.12”机械伤害事故调查报告》也证实陈泽新韦李**雇员，李**与原告系场地租赁关系。故本案相关损失应当以雇员从事雇佣活动过程中受损的相关法律规定计算，而不能按工伤标准计算。同时，雇员陈泽新从事雇佣活动明显存在重大过错，其应当自行承担80%的责任。为维护自身合法权益，原告特向法院起诉。 被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬共同辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。陈泽新与原告存在劳动关系已经生效判决确认，陈泽新是因工受伤构成工伤，此亦在生效行政判决中确认，因此被告的主张是符合事实和法律依据的。被告虽未支付全部医疗费用，但是医疗费清单的费用是实际产生的费用，被告最终也必须缴纳这些费用，因此被告主张的医疗费损失也是有依据的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 陈泽新于1970年3月4日出生，于2018年6月27日死亡。被告莫学英系陈泽新的配偶，被告施肖媚系陈泽新的母亲，被告陈唯晶、陈唯敬系陈泽新的女儿及儿子。 陈泽新与原告自2014年5月1日起建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，原告未为陈泽新缴纳任何社会保险费，陈泽新亦从未自行缴纳任何社会保险费。2016年1月12日下午15时40分许，陈泽新在原告处被机器夹伤，并于当日由南宁市江南区中心卫生院接诊并送往该院治疗，后于当日被送至南宁市第二人民医院治疗。陈泽新于2016年1月12日至2018年6月27日期间在南宁市第二人民医院住院治疗，于2018年6月27日在南宁市第二人民医院经治疗无效死亡。陈泽新在南宁市江南区中心卫生院治疗期间支出医疗费775.8元，在第二人民医院住院治疗期间产生医疗费1307566.87元，案外人李**已代为垫付医疗费60775.8元。2017年8月11日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字〔2017〕1221号《认定工伤决定书》，认定陈泽新20**年1月12日受伤的情形为工伤。2019年4月3日，南宁铁路运输中级法院作出（2019）桂7102行终34号《行政判决书》，维持《认定工伤决定书》（南人社工伤认字〔2017〕1221号）的决定。2018年3月16日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字〔2018〕117号《初次鉴定结论书》，对陈泽新的伤残情况作出的鉴定结论为：伤残等级壹级；完全生活自理障碍。 2018年5月7日，被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.支付工伤医疗费用1309342.67元；2.支付2016年1月12日至2018年6月27日的伙食补助费89500元；3.支付2016年1月12日至2018年6月27日的生活护理费76054.84元；4.支付一次性伤残补助金81000元；5.支付2016年1月12日至2018年6月27日的伤残津贴79650元；6.支付2016年1月12日至2018年6月27日期间12个月停工留薪期的工资36000元；7.支付2017年5月12日至2018年4月12日的未签订劳动合同二倍工资差额33000元；8.支付丧葬补助金37740.5元；9.支付2018年6月27日至2019年3月27日供养直系亲属施肖媚抚恤金8100元；10.支付2018年6月27日至2019年9月7日期间供养直系亲属陈唯敬未满十八周岁的抚恤金12930元。2019年11月22日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2580号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新住院治疗期间的医疗费1304329.09元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日住院期间的伙食补助费22150元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日期间的生活护理费76054.84元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新一次性伤残补助金81000元；五、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日伤残津贴79650元；六、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新20**年1月12日至2017年1月11日停工留薪期工资36000元；七、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付丧葬补助金37740元；八、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人施肖媚支付2018年6月27日至2019年3月27日供养亲属抚恤金7299元；九、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市苏生木业有限公司向申请人陈唯敬支付2018年6月27日至2019年9月7日期间供养亲属抚恤金11638元；十、对申请人莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬的其他仲裁请求，不予支付。原告南宁市苏生木业有限公司对仲裁裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷；被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬未向人民法院提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，陈泽新自2014年5月1日起到原告处工作，于2016年1月12日因工受伤，原告未为陈泽新缴纳工伤保险，故原告应向陈泽新支付各项工伤保险待遇费用。 关于医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一、二、三款之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……”同时，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条第甲款之规定，“因工负伤、残废待遇的规定∶甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。”陈泽新因工受伤后，先后在南宁市江南区中心卫生院、南宁市第二人民医院治疗，共计产生医疗费1308342.67元（775.8元+1307566.87元），案外人李**已代为垫付医疗费60775.8元，故原告仍需向被告支付陈泽新治疗期间的医疗费1247566.87元（1308342.67元-60775.8元）。至于案外人李**代为垫付的医疗费，则由其自行与原告协商处理。 关于伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”又根据《广西贯彻执行若干规定》第三条第（三）项规定，“住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。”陈泽新于2016年1月12日至2018年6月27日期间住院共计886天，则此期间的住院伙食补助费为25元/天×886天=22150元。故原告应向被告支付陈泽新住院伙食补助费22150元。 关于生活护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”及第三十四条之规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”南宁市劳动能力鉴定委员会于2018年3月16日认定陈泽新为完全生活自理障碍，则原告应支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日期间的生活护理费。南宁市2017年在岗职工的月均工资为6290元，故原告应按照3145元/月（6290元/月×50%）的标准支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日期间的生活护理费92777.5元（3145元/月×29.5个月）。现被告仅要求原告支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日期间的生活护理费76054.84元，系对民事权利的处分，不违反法律的规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”陈泽新于2016年1月12日因工受伤，则原告应按工资标准支付陈泽新20**年1月12日至2017年1月11日期间的停工留薪期工资。关于陈泽新的月工资标准，被告主张按照3000元/月标准计算。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”，又根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，陈泽新20**年1月12日至2016年1月12日期间的月平均工资数额应由原告负举证责任。现原告并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告的主张，按照3000元/月的标准计算陈泽新的工伤待遇。故原告应向被告支付陈泽新20**年1月12日至2017年1月11日停工留薪期工资36000元（3000元/月×12个月）。 关于一次性伤残补助金及伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，……；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，……。”陈泽新因工受伤于2018年3月16日被鉴定为一级伤残，故原告应向被告支付陈泽新一次性伤残补助金81000元（3000元/月×27个月）及2018年3月16日至2018年6月27日期间的伤残津贴9450元（3.5个月×3000元/月×90%）。 关于丧葬补助金及供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项之规定，“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；”陈泽新于2018年6月27日因工死亡，2017年度南宁市在岗职工月平均工资为6290元，故原告应支付被告丧葬补助金37740元（6290元/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（二）项之规定，“（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；”及《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条第（三）、（四）项之规定，“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；”被告施肖媚系1940年1月14日出生，至陈泽新工亡时已年满78周岁；被告陈唯敬系2001年9月7日出生，至陈泽新工亡时未年满18周岁，其二人主要依靠陈泽新生前提供主要生活来源，故均符合申领供养亲属抚恤金的条件。根据《广西贯彻执行若干规定》第四条第（一）项之规定，“……一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，供养亲属抚恤金的计发基数为职工死亡前12个月平均月伤残津贴（工资）或养老金；领取伤残津贴（工资）或养老金不满12个月的，供养亲属抚恤金的计发基数为职工死亡前实际领取月份的平均月伤残津贴（工资）或养老金。”陈泽新于2018年6月27日因工死亡，其死亡前月均伤残津贴为2700元/月（3000元/月×90%），则原告应支付被告施肖媚2018年6月27日至2019年3月27日期间供养亲属抚恤金7290元（9个月×2700元/月×30%），支付被告陈唯敬2018年6月27日至2019年9月7日期间供养亲属抚恤金11664元（14个月×2700元/月×30%+12天÷30天×2700元/月×30%）。 被告作为申请人申请劳动争议仲裁时，还向作为被申请人的原告主张支付2017年5月12日至2018年4月12日的未签订劳动合同双倍工资差额33000元，仲裁裁决未予支持，被告亦未向人民法院提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决并无异议，本院亦不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条第甲款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新治疗期间的医疗费1247566.87元； 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日住院期间的伙食补助费22150元； 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新20**年1月12日至2018年6月27日期间的生活护理费76054.84元； 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新20**年1月12日至2017年1月11日期间的停工留薪期工资36000元； 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新一次性伤残补助金81000元； 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付陈泽新20**年3月16日至2018年6月27日期间的伤残津贴9450元； 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告莫学英、施肖媚、陈唯晶、陈唯敬支付丧葬补助金37740元； 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告施肖媚支付2018年6月27日至2019年3月27日期间的供养亲属抚恤金7290元； 原告南宁市苏生木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈唯敬支付2018年6月27日至2019年9月7日期间的供养亲属抚恤金11664元； 十、驳回原告南宁市苏生木业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），由原告南宁市苏生木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 王小佳 二〇二〇年七月三日 法官助理 蒋环宇 书 记 员 谢高俊 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十二条因工负伤、残废待遇的规定∶甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ——