北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初10684号原告（被告）：孟海洋，男，1987年4月7日出生，汉族，住河南省内黄县号。委托诉讼代理人：于帆，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思源，北京市致诚律师事务所实习律师。被告（原告）：北京润亚环宇建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区育菲园东里********。法定代表人：赵小朋，董事长。委托诉讼代理人：张鑫，北京市华泰律师事务所律师。原告（被告）孟海洋与被告（原告）北京润亚环宇建筑工程有限公司（以下简称润亚环宇公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）孟海洋及其委托诉讼代理人于帆、刘思源，被告（原告）润亚环宇公司委托诉讼代理人张鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）孟海洋向本院提出诉讼请求：请求润亚环宇公司支付：1、一次性伤残补助金39585元；2、一次性工伤医疗补助金30564.6元；3、一次性伤残就业补助金30564.6元；4、2018年12月11日至2019年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额62205元；5、2018年11月19日至2019年2月18日期间停工留薪期工资16965元；6、解除劳动关系的经济补偿11310元；7、2019年3月19日至2020年1月18日未安排工作期间工资62205元；8、2020年1月19日至2020年6月22日未安排工作期间生活费7912.4元。事实与理由：我于2018年11月11日入职润亚环宇公司，日工资为260元，润亚环宇公司未与我签订书面劳动合同，亦未为我缴纳社会保险费，我于2018年11月19日受伤，此后未再向润亚环宇公司提供劳动，2019年11月21日经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为工伤十级。2020年6月22日我因润亚环宇公司未为我缴纳社会保险费、未与我签订书面劳动合同提出离职。被告（原告）润亚环宇公司辩称并诉称，对工资标准有异议，孟海洋提起诉讼按照月工资5655元计算，与实际不符，经过计算，与孟海洋同样工作性质的工人工资是120元每天，月工资是2600元，计算标准在工程项目中是以天为单位结算工资，且并非每个月都是工作22天，结合相关证据，发现相应工资如果按照月计算，月工资标准远低于5655元。双倍工资赔偿，不予认可，因为，从孟海洋受伤开始一周后，孟海洋将相关的法律关系争议提交到仲裁委，法院提起诉讼，2018年11月28日提起仲裁，当时被申请人不是本案公司，且并不认为我方是劳动关系主体，进一步说明孟海洋不确认与谁存在劳动关系。如果强行要求我方与其签订劳动合同，与法律不符，或者让我方承担更大的不利后果没有法律依据，2018年11月28日之后双方均是在进行诉讼，诉讼过程中不可能签订劳动合同，因此不应该由我方承担不利后果。劳动仲裁中，我方未收到解除劳动关系通知书，本案并未有定论之前，我方没有义务就是否解除劳动关系进行说明。第四，孟海洋就诊病历中可看出，证明孟海洋对受伤后果自己承担法律责任，这是孟海洋自己承认的，其诉求没有事实法律依据。我公司不同意仲裁裁决，提起诉讼，我公司诉讼请求：无需支付一次性伤残补助金39585元、二倍工资差额62205元、停工留薪期工资16965元。原告（被告）孟海洋辩称，不同意润亚环宇公司的诉讼请求，坚持我方的起诉意见。2018年11月11日孟海洋到润亚环宇公司工作，双方存在劳动关系，工资标准是每天260元。发生工伤之后，公司不仅不承认存在劳动关系，还让我们多次经过仲裁诉讼程序，刚才公司说没有经过定论不能承认劳动关系，但是从仲裁开始，孟海洋就一直主张是每天260元，不同于一般工种，公司没有提供任何证据推翻这个工资标准，公司也不能提供发放工资标准，公司主张按照小时发放工资没依据。因为公司不承担责任，导致孟海洋没有钱治疗，对此公司应承担所有后果。公司不承认存在法律关系事实，却说孟海洋消极治疗，因为公司拒绝承担用人单位责任，发生工伤之后没有积极治疗，反而这种主张，这是缺乏人性的。不能接受正常医疗，使得伤情没有接受更好的治疗效果，身心遭受伤害，公司应该承担工伤赔偿责任。第三，孟海洋已经达到十级工伤，单位没有提出再次鉴定的申请，故认为其没有异议，无论是劳动者还是用人单位，应在15天内申请再次鉴定，但是其没有，现在说是单方鉴定而不能认定，是不成立的。本院经审理认定事实如下：孟海洋主张其于2018年11月11日入职润亚环宇公司，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险费；其日工资为260元，润亚环宇公司从未支付其工资，仅以生活费及治疗费的名义向其支付过2600元，其视为上述费用为其工作期间的工资；其于2018年11月19日受伤，此后未再向润亚环宇公司提供劳动，2019年11月21日其经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认达到职工工伤与职业病致残等级标准十级；2020年6月22日，其因润亚环宇公司未为其缴纳社会保险费、未与其签订劳动合同书提出解除劳动关系，并向润亚环宇公司邮寄送达了书面解除劳动关系通知书。2019年3月4日孟海洋向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求确认2018年11月10日至2018年11月19日期间其与润亚环宇公司存在劳动关系，2019年4月25日北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2019]第2134号裁决书，裁决驳回孟海洋的仲裁请求。孟海洋不服裁决，起诉至本院，本院于2019年6月20日作出(2019)京0106民初19019号民事判决书，判决孟海洋在2018年11月11日至2018年11月19日期间与润亚环宇公司存在劳动关系，驳回孟海洋的其他诉讼请求。润亚环宇公司不服判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2019年8月12日作出(2019)京02民终10006号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，且该判决为终审判决。针对上述主张，孟海洋出具了解除劳动关系通知书、工伤证、北京市丰台区(2019年)劳鉴第00724号劳动能力鉴定、确认结论通知书、京丰人社工伤认(1060T0390957)号认定工伤决定书、(2019)京0106民初19019号民事判决书及(2019)京02民终10006号民事判决书加以佐证。润亚环宇公司对除解除劳动关系通知书以外的证据的真实性、合法性均不持异议，但对北京市丰台区(2019年)劳鉴第00724号劳动能力鉴定、确认结论通知书的关联性及证明目的不予认可，对(2019)京0106民初19019号民事判决书、(2019)京02民终10006号民事判决书的证明目的及其他证据亦不予认可。润亚环宇公司主张孟海洋于2018年11月11日与其公司建立劳务关系，于2018年11月19日受伤，此后未再向其公司提供劳务，因双方此后一直处于诉讼阶段，关系属性不明确，故其公司并未提出与孟海洋解除关系，但孟海洋所在工程已于2019年3月12日完工；因孟海洋受伤时尚处于试用期，故双方未签订书面合同，亦未就报酬标准进行明确约定，但参照其公司同岗位员工工资标准为每月2600元；孟海洋受伤后未按医生建议进行治疗，自行放弃手术治疗及石膏加固治疗方案，故其受伤致残系其故意造成，并非事故导致，故孟海洋不应享受工伤待遇；其公司未收到孟海洋邮寄送达的解除劳动关系通知书。针对上述主张，润亚环宇公司出具了其公司向公司员工支付工资的代发流水明细及孟海洋病历、证人证言加以佐证。2019年12月2日，孟海洋向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，请求润亚环宇公司支付：1、一次性伤残补助金39585元；2、一次性工伤医疗补助金23118元；3、一次性伤残就业补助金23118元；4、2018年12月10日至2019年12月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额62205元；5、2018年11月19日至2019年5月18日期间停工留薪期工资33930元；6、解除劳动关系的经济补偿8482.5元。2020年1月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第638号裁决书，裁决：一、北京润亚环宇建筑工程有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付孟海洋一次性伤残补助金三万九千五百八十五元；二、北京润亚环宇建筑工程有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付孟海洋二〇一八年十二月十一日至二〇一九年十一月十日期间未签订劳动合同二倍工资差额六万二千二百零五元；三、北京润亚环宇建筑工程有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付孟海洋二〇一八年十一月十九日至二〇一九年二月十八日期间停工留薪期工资一万六千九百六十五元；四、驳回孟海洋的其他仲裁请求。孟海洋与润亚环宇公司均不服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者因工作遭受事故伤害的应依法享受工伤待遇。因润亚环宇公司未为孟海洋缴纳工伤保险，孟海洋的工伤待遇应由润亚环宇公司支付。劳动者的工资标准应由用人单位承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果，润亚环宇公司主张孟海洋月工资标准为2600元，但其提供的证据及其证人证言不足以证明其主张。孟海洋主张每天工资为260元，与其岗位工资待遇标准符合，本院采信其主张，经推算，孟海洋月工资为5655元。根据北京市丰台区(2019年)劳鉴第00724号劳动能力鉴定、确认结论通知书显示，孟海洋系工伤十级，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准为解除或终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。润亚环宇公司应支付孟海洋一次性伤残补助金39585元、一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元。依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算”、第十二条“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”的规定并参照《停工留薪期目录》，孟海洋应享受的停工留薪期为3个月，即2018年11月19日至2019年2月18日，故润亚环宇公司应支付孟海洋上述期间停工留薪期工资16965元。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定未签劳动合同双倍工资差额的目的，系为了惩罚和预防用人单位虽实际用工但不履行签订书面劳动合同的义务。双倍工资差额的计算亦是以劳动者提供劳动所获得的报酬为依据。结合本案案情，生效判决确认了润亚环宇公司与孟海洋于2018年11月11日至2018年11月19日期间存在事实劳动关系，孟海洋于2018年11月19日受伤，此后未为润亚环宇公司提供劳动，即孟海洋自用工之日起不足一个月，再未向润亚环宇公司提供劳动。此后，孟海洋因伤治疗、休养，并向劳动行政主管部门申请认定工伤，其与润亚环宇公司的劳动关系处于非正常履行状态，而此种状态的产生难以完全归责于润亚环宇公司，故在此种情况下孟海洋主张未签订劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定的用人单位应支付未签订劳动合同二倍工资差额的情形，润亚环宇公司对此无需支付。关于未安排工作期间工资及生活费，未经仲裁前置程序，本院不予处理。孟海洋于2020年6月22日提出解除劳动关系的目的，系为了向润亚环宇公司主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，且其在提出解除劳动关系之前的近一年半时间未向润亚环宇公司提供劳动，故其主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条《工伤保险条例》第三十七条、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京润亚环宇建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付孟海洋一次性伤残补助金39585元；二、北京润亚环宇建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付孟海洋一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元；三、北京润亚环宇建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付孟海洋2018年11月19日至2019年2月18日期间停工留薪期工资16965元；四、北京润亚环宇建筑工程有限公司无需支付孟海洋2018年12月11日至2019年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额62205元；五、驳回孟海洋其他诉讼请求；六、驳回北京润亚环宇建筑工程有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）孟海洋负担5元，已交纳；由被告（原告）北京润亚环宇建筑工程有限公司负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年七月三十日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然