广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3651号原告：广州新竣通机电设备有限公司，住所地增城区新塘镇南埔村夏埔******201。法定代表人：卓周龙，系公司经理。委托诉讼代理人：麦建晃，广东诚名金律师事务所律师。被告：曹健，男，1980年11月9日出生，汉族，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：陶坤玲、胡文明，分别为广东威法律师事务所律师、实习律师。原告广州新竣通机电设备有限公司诉被告曹健劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州新竣通机电设备有限公司的委托诉讼代理人麦建晃，被告曹健及委托诉讼代理人陶坤玲、胡文明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州新竣通机电设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额104000元，只须向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额44977元。2、判令原告无须向被告支付在职期间未休年休假工资差额1962.61元，只须向被告支付在职期间未休年休假工资差额1195元。3、判决原告无须向被告支付经济补偿金16007.55元。4、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、被告的每月工资数额是6500元。原告提交的工资单可以证明被告每月工资为6500元，工资单上的岗位补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴均是单位对员工的奖励，不应当计算为正常工作时间工资，而餐补是根据员工出差的天数计算的，有出差才有餐补，没有出差则没有餐补，出差的时间长短不同则餐补数额不同，所以每月的餐补实际上是一种报销，不能作为工资计算，而原告支付给被告的7220元是年终的奖励，该年终奖励是根据单位的效益和员工的表现决定的，也就是说如果单位效益不好或是员工表现不佳就没有年终奖励，该年终奖励数额和计算办法均是不确定的，该年终奖励属于劳动者偶然性收入，不能当成正常工作时间工资。二、未签订书面劳动合同两倍工资差额计算时间应当是从2018年11月6日计算至2019年6月3日。被告于2019年11月5日才提起劳动仲裁，未签订书面劳动合同两倍工资应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条中一年仲裁时效的规定，故2018年11月5日（含该日）前的未签订书面劳动合同两倍工资差额己过一年的仲裁时效，依法不受法律保护。三、被告是自动离职，原告无须支付经济补偿金。被告因为工作失误造成客户退单，所以单位领导对其提出了批评，受到批评后被告就再没有回单位上班了，这种情况属于员工自动离职，单位无须支付经济补偿金。综上所述，穗增劳人仲案（2020）54号仲裁裁决书是错误的，为维护原告合法权益，特提起本案诉讼。被告曹健辩称：一、答辩人自2018年6月4日入职被答辩人处，任职机械工程师，双方未签订书面劳动合同，2019年10月31日被答辩人无故解除与答辩人的劳动关系，答辩人离职前十二月的平均工资为13000元/月，被答辩人每月15日左右通过银行转账方式发放答辩人上月1日至30日工资。答辩人工作考勤采取指纹考勤形式。二、被答辩人应当向答辩人支付未签订书面劳动合同两倍工资差额104000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，答辩人和被答辩人建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同。答辩人于2018年6月4日入职被答辩人处，双方劳动关系于2019年10月31日解除，计算答辩人未签订书面劳动合同两倍工资的起止时间为2018年7月4日至2019年6月3日。根据答辩人提交的《工资条》及《中国农业银行个人明细对账单》可知，答辩人从2018年7月4日至2019年6月3日未签书面劳动合同的工资差额总计为109756.53元，答辩人要求被答辩人支付未签订书面劳动合同两倍工资差额104000元合理合法。三、答辩人于2019年6月4日入职被答辩人处到2019年10月31日期间的带薪年休假天数为2天（150天÷365天×5天）答辩人离职前十二个月平均工资为10671.7元。因此，被答辩人应支付答辩人在职期间未休年休假工资差额1962.61元（10671.7元÷21.75天×2天×200%）。四、被答辩人于2019年10月30日在未说明原因的情况下口头告知答辩人2019年10月31日离职，被答辩人已违法解除其劳动关系。被答辩人应根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条和第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定向答辩人支付解除劳动关系的经济补偿金。根据被答辩人提交的工资条显示，该年终福利为奖金，符合法律规定的工资范围，所以，被答辩人应当向答辩人支付解除劳动关系经济补偿金16007.55元（10671.7×1.5个月）。经审理查明：被告于2018年6月4日入职原告处，职务为机械工程师。原告未与被告签订书面劳动合同。原告每月通过陈少雄、林伟群、卓周龙的个人账户向被告名下的中国农业银行账户发放其上月工资，被告每月工资由基本工资6500元、岗位补贴2500元、住房补贴500元、交通补贴300元、通讯费补贴200元、餐补（餐补标准20元∕天×餐补天数，庭审中双方明确有出差才有餐补，餐补天数即出差天数）构成，2018年10月被告的工资为10040元，2018年11月被告的工资为10070元，2018年12月被告的工资为10080元，2019年1月被告的工资为10080元，2019年2月被告的工资为10180元，2019年3月被告的工资为10130元，2019年4月被告的工资为10060元，2019年5月被告的工资为10080元，2019年6月被告的工资为10070元（不含代扣社保380.34元，扣减代扣社保后的实发工资为9689.66元），2019年7月被告的实发工资为9599.72元（不含代扣社保420.28元），2019年8月被告实发工资为9609.72元（不含代扣社保420.28元），2019年9月被告的实发工资为9599.72元（不含代扣社保420.28元），双方于2019年10月31日解除劳动关系。2019年2月3日，原告以6500元作为奖金基数向被告发放了2018年度的年终奖7220.83元。另查，2019年11月5日，被告作为申请人以原告为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、确认被申请人与申请人在2018年6月4日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年11月5日至2019年6月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额104000元（13000元/月×8个月）；三、被申请人支付申请人2018年6月4日至2019年10月31日期间的未休年休假工资差额7172.41元（13000元/月÷21.75天×6天×2倍）；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金39000元（13000元/月×1.5个月×2，时间为2018年6月4日至2019年10月31日期间）。以上合计150172.41元。广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月11日作出穗增劳人仲案[2020]54号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2018年6月4日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同两倍工资差额104000元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人在职期间未休年休假工资差额1962.61元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金16007.55元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于法定起诉期限内诉至本院。本案庭审中，原、被告均明确对仲裁裁决确认双方在2018年6月4日至2019年10月31日期间存在劳动关系无异议。以上事实有经庭审质证的原告营业执照、穗增劳人仲案[2020]54号仲裁裁决书、工资条、社保费申报缴款个人明细、劳动仲裁申请书、被告名下中国农业银行个人明细对账单等证据及双方在庭审中的陈述为凭。本院认为：原告与被告在2018年6月4日至2019年10月31日期间存在劳动关系有工资条、被告名下中国农业银行个人明细对账单、社保费申报缴款个人明细等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。关于未签订书面劳动合同两倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告自2018年6月4日起对被告进行用工，原告应当在2018年7月4日前与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，依法应向被告支付入职之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资；又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告于2019年11月5日申请仲裁，故原告应向被告支付2018年11月5日至2019年6月3日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额。经核算，原告应支付被告2018年11月5日至2019年6月3日未签订书面劳动合同的两倍工资差额为70344.33元[8727.33元（2018年11月，10070÷30天×26天）+10080元（2018年12月）+10080元（2019年1月）+10180元（2019年2月）+10130元（2019年3月）+10060元（2019年4月）+10080元（2019年5月）+1007元（2019年6月，10070÷30天×3天）]。关于未休年休假工资差额的问题。双方对被告在2019年6月4日至2019年10月31日期间未休年休假均无异议，均认可被告在此期间享有带薪年休假天数为2天，对此，本院予以认定。原告主张被告离职前的月平均工资为6500元，故未休年休假工资差额为1195元；被告主张其离职前的月平均工资为10671.7元，故未休年休假工资差额为1962.61元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，结合原告提交的工资条、社保费申报缴款个人明细和被告提交的中国农业银行个人明细对账单及双方在庭审中的陈述，被告离职前十二个月的月平均工资为10171.96元﹛[10040元+10070元+10080元+10080元+10180元+10130元+10060元+10080元+10070元+（9599.72元+个人部分社保420.28元）+（9609.72元+个人部分社保420.28元）+（9599.72元+个人部分社保420.28元）+2018年年终奖7220.83元÷12个月×2个月]÷12个月﹜，原告主张被告的月平均工资为6500元没有事实和法律依据，本院不予支持，故原告应支付被告未休年休假工资差额为1870.7元[10171.96元÷21.75天×2天×200%]。关于经济补偿金的问题。原告虽主张被告系因工作失误造成客户退单，因受到批评而自动离职，但未能提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，对此，本院不予支持。鉴于双方均明确劳动关系已解除，故本院推定双方劳动关系是协商一致解除，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金15257.94元（10171.96元×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州新竣通机电设备有限公司与被告曹健在2018年6月4日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告广州新竣通机电设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曹健支付未签订书面劳动合同两倍工资差额70344.33元；三、原告广州新竣通机电设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曹健支付未休年休假工资差额1870.7元；四、原告广州新竣通机电设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曹健支付解除劳动关系经济补偿金15257.94元；五、驳回原告广州新竣通机电设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州新竣通机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  侯宇得二〇二〇年七月六日书记员  黄小敏附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。