江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初6811号原告：苗岩冬,男,1979年1月15日生，汉族，户籍地沈阳市铁**。委托诉讼代理人：张亚辉，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被告：无锡华瀚能源装备科技有限公司,统一社会信用代码91320200MA1MJGKDXU，住所地无锡市惠山经济开发区风电园锦惠路**。法定代表人：盛炫明，该公司董事长。委托诉讼代理人：神伟，江苏法舟律师事务所律师。原告苗岩冬与被告无锡华瀚能源装备科技有限公司（以下简称华瀚公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苗岩冬的委托诉讼代理人张亚辉，被告华瀚公司的委托诉讼代理人神伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苗岩冬向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告的劳动合同关系。2、判令被告支付2019年5月至7月工资45000元。3、判令被告支付经济补偿金68000元。4、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资18万元。事实和理由：2017年8月23日，双方签订劳动合同，任命苗岩冬为山西区域经理，劳动合同期限为一年，工资15000元/月，另根据销售业绩有绩效奖金。苗岩冬解除劳动关系前12个月工资共计41万元。2018年8月22日劳动合同期满后，苗岩冬仍然在华瀚公司工作，但没有再签订书面劳动合同。2019年4月开始华瀚公司拖欠工资及绩效奖金，仅报销差旅费。苗岩冬依法申请仲裁，因仲裁委终结仲裁活动，故诉至法院。被告华瀚公司答辩称：1、苗岩冬最后工作至2019年4月25日，双方劳动关系已经在2019年4月25日解除。2、华瀚公司已经结清苗岩冬在职期间的工资，5月至7月苗岩冬没有工作，无需支付工资。3、双方因苗岩冬主动辞职而解除劳动关系，不符合经济补偿金支付情形。4、苗岩冬在职期间双方签订了书面劳动合同，故无需支付未签订劳动合同二倍工资。本院经审理认定事实如下：2017年8月23日，苗岩冬进入华瀚公司工作，任职山西分公司经理。双方签订了劳动合同，约定工资15000元/月，另有提成工资。华瀚公司为苗岩冬缴纳了社会保险。华瀚公司已支付苗岩冬2019年4月以前的工资。2019年7月17日，苗岩冬向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资。2019年9月6日，仲裁委出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动，苗岩冬遂诉至本院。双方当事人对以下事实存在争议：1、关于书面劳动合同期限。华瀚公司提供劳动合同，证明2017年8月16日与苗岩冬签订书面劳动合同，合同期限为2017年8月23日至2019年8月22日。经质证，苗岩冬对劳动合同落款签名无异议，但认为有合同期限的第2页是替换后形成的，故对真实性不予认可。苗岩冬述称其2017年8月23日入职后双方签订了一年期的劳动合同，自2018年8月22日劳动合同到期后双方没有再签订书面劳动合同。苗岩冬申请对劳动合同第2页进行形成时间鉴定，本院先后向上海润家生物医药科技有限公司、苏州同济司法鉴定所送鉴，2个鉴定机构均以无法对形成时间进行鉴定为由退鉴。2、关于劳动关系的解除。华瀚公司提供微信记录、会议通知、任命书，证明2019年4月23日华瀚公司通知苗岩冬等营销人员于4月28日到无锡报道，于4月29日上午8：00参加营销会议。因苗岩冬在4月25日口头向总经理丁振华提出辞职，故苗岩冬没有参加4月29日的营销会议。华瀚公司于2019年5月5日发布任命书，任命廖华接替苗岩冬担任山西分公司经理。2019年5月9日，华瀚公司员工许文娟微信联系苗岩冬办理离职手续，华瀚公司认为微信记录中苗岩冬的答复可以表明其对离职是知晓的。华瀚公司提供2019年5月至7月驻外营销人员钉钉考勤记录，证明自2019年5月起驻外营销人员需要在钉钉平台上电子打卡考勤，但苗岩冬5月起并没有考勤记录，表明2019年5月起，苗岩冬未再提供劳动。华瀚公司认为双方劳动关系于2019年5月1日解除，华瀚公司也因此对苗岩冬停缴了社保。经质证，苗岩冬对考勤记录有异议，对其他证据真实性无异议。苗岩冬述称，2019年4月29日开营销会议之前，总经理丁振华电话联系其，让其在销售片区工作，不要参加营销会议，故其没有参加4月29日的会议。其从来没有向丁振华提出过辞职，2019年5月9日许文娟在微信中让其填离职表格，其要求华瀚公司给一个明确的说法，可以是明确辞退其也可以是明确要求其辞职，但华瀚公司始终没有给其明确答复。2019年5月5日，华瀚公司任命廖华接替其担任山**域销售负责人，后廖华接管了其驻外办公场所，并将其赶走，华瀚公司还将其踢出微信工作群。但苗岩冬认为华瀚公司没有给其明确说法就不能代表双方劳动关系已经解除，其5月起仍为华瀚公司催讨之前所签销售合同的尾款直至其7月向仲裁委申请仲裁，因此其认为其最后工作时间为2019年7月。3、关于工资情况。苗岩冬提供银行卡交易记录、奖金分配明细表，证明其2018年6月至2019年4月工资及提成奖金共计42万余元，其中包含李晋强支付给苗岩冬的款项，该款项为李晋强与苗岩冬共同获得的销售奖金。经质证，华瀚公司对银行卡交易记录的真实性无异议，对苗岩冬主张李晋强与苗岩冬的交易往来也属于工资的意见不予认可。华瀚公司提供2017年8月至2019年4月工资发放明细及往来明细，证明苗岩冬的收入情况及银行卡交易中除工资外还有部分招待费、差旅费。以上事实有仲裁决定书、劳动合同书、银行卡交易记录、奖金分配明细表、工资明细表、考勤表、微信记录、会议记录以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于苗岩冬要求解除与华瀚公司的劳动关系，经查，华瀚公司自2019年5月起任命他人接替苗岩冬的工作岗位和工作场所、停缴社保、强制苗岩冬退出工作群，华瀚公司辩称公司是在苗岩冬主动辞职的情况下作出的上述行为。本院认为，华瀚公司对于苗岩冬提出辞职未提供充分证据予以证明，但是可以明确华瀚公司的上述行为是在解除劳动关系前提下作出的。且2019年5月9日许文娟与苗岩冬的微信记录中华瀚公司要求苗岩冬办理离职手续并明确告知解除劳动关系的时间为2019年5月1日，也明确了华瀚公司与苗岩冬解除劳动关系的意思。综上，本院认为，华瀚公司的行为已经明确表明与苗岩冬解除劳动关系，双方劳动关系已经在2019年5月解除。关于苗岩冬主张华瀚公司支付2019年5月至7月工资45000元，对此，华瀚公司提供任命书、考勤记录、考勤制度证明驻外营销人员自2019年5月起需要在钉钉平台上进行电子考勤，但苗岩冬并没有相关考勤记录，而且5月起因苗岩冬离职其工作内容已由廖华接替，华瀚公司据此辩称苗岩冬自2019年5月1日起并未提供劳动，无需支付工资。经查，根据苗岩冬本人陈述，2019年5月起其被强制退出微信工作群并被要求离开工作场所。本院认为，2019年5月华瀚公司以行为表明与苗岩冬解除劳动关系后，苗岩冬实际也不具备开展日常工作的条件，故本院对苗岩冬主张2019年5月起的工资不予支持。关于苗岩冬以华瀚公司拖欠工资及绩效奖金主张经济补偿金68000元，经查，苗岩冬在申请劳动仲裁时提出与华瀚公司解除劳动关系，并没有事先通知用人单位解除劳动关系的理由，故对苗岩冬以《劳动合同法》第四十六条第一项规定主张经济补偿金不予支持。关于苗岩冬主张2017年8月23日双方签订了一年期劳动合同，2018年8月22日劳动合同到期后双方未再订立书面劳动合同，故要求华瀚公司支付未签订劳动合同二倍工资18万元。针对苗岩冬的主张，华瀚公司提供了劳动合同期限为2017年8月23日至2019年8月22日的书面劳动合同，苗岩冬虽对劳动合同的真实性不予认可，但未提供充分证据予以反驳，故本院对苗岩冬辩称劳动合同期限页为后添加的意见不予采信，对苗岩冬主张华瀚公司支付未签订劳动合同二倍工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回苗岩冬的诉讼请求。本案受理费10元，由苗岩冬承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  王艳华人民陪审员  石栋一人民陪审员  邱燚清二〇二〇年七月十三日书 记 员  陈湘国