沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初138号 原告：种建威，男，1964年7月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：种立根（系原告父亲），1936年1月10日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 被告：辽宁佳恒楼市传媒有限公司，住所地：沈阳市和平区南三经街**，统一社会信用代码：912101020517753409。 法定代表人：王岫锋，系该公司经理。 委托诉讼代理人：凌杰，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告种建威与被告辽宁佳恒楼市传媒有限公司（以下简称：佳恒传媒公司）劳动争议一案，本院于2018年5月24日作出（2018）辽0102民初3658号民事判决，宣判后，种建威不服，上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2018年10月11日作出（2018）辽01民终7046号民事裁定，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告种建威及其委托诉讼代理人种立根，被告佳恒传媒公司委托诉讼代理人凌杰到庭参加诉讼。本案经合议庭评议后，现已审理终结。 种建威向本院提出诉讼请求：1.违法解除劳动关系应支付经济赔偿18000元（根据劳动合同法第八十七条双倍工资的规定，月工资3000元，双倍工资一年6000元，三年18000元）；2.未订立劳动合同支付双倍工资204000元（劳动35个月，根据劳动合同法规定，从第二个月开始计算，就是34个月×2×3000元）；3.延长工作时间的工资30000元（每天加班1小时，每周加班一天），共计252000元。 事实和理由：原告在沈阳重型机械集团有限公司（现北方重工集团）工作，1998年下岗待业，2014年12月到佳恒传媒公司沈城楼市报皇姑发行站工作，用人单位未订立劳动合同。2017年11月23日被侮辱性解除劳动关系，没有任何手续，解除劳动关系过程如下：2017年11月21日，领导发现有人在废品收购站大型盗卖沈城楼市报，怀疑是皇姑站员工所为，当天下午把全站员工手机逐一检查对照。第二天（11月22日）让全站员工放假一天，组织有关人员进行调查，次日（11月23日）仍没有正常工作，继续开会追查盗卖楼市报问题，发行部领导宣布，必须查出盗卖楼市报人员，如果没人承认，皇姑站员工全部下岗，当时仍没人承认，领导宣布让全部员工分别签字，全部下岗。在这种情况下，皇姑站员工分别进屋签字，原告是第二个进屋签字的，在一张工作交接单上签了名字，没有任何内容，领导又让签了一份保证书，就这样被胁迫解除了劳动关系。因为领导宣布全站员工都下岗，原告才签字，如果让原告一人下岗，领导必须拿出盗卖楼市报的证据，说明解除劳动关系的原因，并给出具解除劳动关系证明，否则是不会签字的。第二天发现只有原告一人被骗解除劳动关系，被告单位怀疑原告盗卖楼市报，在没有证据的情况下，用胁迫、欺骗的手段违法解除劳动关系，不仅违反劳动法，还对原告造成人格侮辱，给原告名声造成影响，给原告造成经济损失和精神伤害。后来证明盗卖楼市报与原告无关，在事实清楚后，被告单位拒不说明情况，不给原告恢复名誉。原告连续数日到总公司找领导反映情况，维护权益，基层领导解释不是因为盗卖楼市报解除劳动关系，是因为工作需要，这种解除是骗人的。被告单方解除劳动关系，根据相关法律规定应支付相应补偿。原告工资每月不等，基本工资是3000元，每天卖楼市报有提成，有时候多有时候少。原、被告之间是事实上的劳动关系。1、原告在被告管辖的沈城楼市报皇姑发行站有偿劳动，是经过皇姑发行站站长曹立虹招聘的，还发了工作服，工作服上标有沈城楼市报的字样。2、在皇姑站工作的时候由发行负责人高丽君亲自负责各个站的发行和投递工作，他有一个工作群,他在这个工作群中让皇姑站的人11月22日开会，原告也接到通知了，证明原告在这里工作。以上证据证明，被告说曹立虹不是其单位的员工是不存在的。2017年11月23日关丽娜辞退了原告，当天给了原告3000元，12月份关丽娜就停发了工资，所以说原告在被告单位工作属于有偿劳动，证明双方之间是劳动关系，被告始终说关丽娜转的钱不是劳动报酬，被告说不认识关丽娜，关丽娜不是他们的员工，原告拿出了证据，被告却没有任何证据来证明，所以原告认为与被告属于正常的劳动关系。3、发行负责人高丽君在沈城楼市报的附页目录栏中，被告单位总经理设计美术包括发行负责人一共是32个人都登在这个目录上，被告代理人始终说31人是被告单位的员工，唯独说发行负责人高丽君不是被告单位工作人员，高丽君是发行负责人，发行负责人名下有电话地址，其他人名下都没有，发行负责人的地址同被告的地址是一致的，高丽君是发行负责人这是事实。既然向社会承认高丽君是发行负责人，在法庭上怎么就不是员工了呢。原告始终在高丽君的管理下有偿劳动，原告认为这就是正常的劳动关系。以上三条原告都拿出了证据，被告现在一直反驳原告的诉讼请求，却没有拿出一份证据。被告所说的承包协议是2018年7月27日在中院提出的，我们多次开庭被告都没有拿出这个协议，这个协议是2016年签订的，是被告与关丽娜个人签订的，而被告在市法院开庭时说不认识关丽娜，前后矛盾。 佳恒传媒公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，请求法院驳回原告全部诉讼请求。我公司与皇姑发行站是投递业务的指导与被指导关系。皇姑发行站当初是被告设立的，与关丽娜签订代理产品投递合同后，整个办公场所就给关丽娜使用了。我公司与关丽娜是委托与被委托的关系。我们合同当中有细致的规定。关于发行人员的招聘和使用这个权限是属于关丽娜，我们对关丽娜以及关丽娜所带领的发行团队进行业务指导，至于解雇这个权限是属于关丽娜，我们有可能也在其中提建议。 本院经审理认定事实如下：2018年1月23日，原告以被告佳恒传媒公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同的，应按二倍补偿标准向原告支付补偿金，计一万八千元；2.根据劳动合同法第八十二条规定，不订立劳动合同的法律责任，每月支付二倍工资，月均工资三千元，共三十四个月，计二十万四千元；3.每天工作九小时，加班一小时，每周工作六天加班一天，每年劳动节、国庆节、元旦、清明节、端午节、中秋节都不休息，延长工作时间加班费约三万元。”该委以未能提供相关证据为由，于2018年1月24日作出沈和劳人仲不字（2018）75号不予受理通知书。种建威不服，向本院提起诉讼。 诉讼中，原告种建威提供的招商银行户口历史交易明细显示:2017年2月至2017年11月，案外人关丽娜按月（3043元、3340元、3616元、3552元、3532元、3285元、3798元、3428元、3592元、3805元，总计34991元）向其支付款项，每月数额不等。原告自认其月基本工资3000元，超出部分为提成。 原告种建威提交穿有“沈城楼市报”字样工作服照片一张，2018年3月5日沈城楼市新楼盘09期沈城楼市报目录一份，微信截图，11月18日发行员个售排行榜、佳恒传媒公司优秀员工团队光荣榜照片等用以证明被告发行负责人高丽君是其领导，原告在高丽君、曹力虹等间接或直接领导管理下工作，其与被告存在事实劳动关系，2017年11月23日，其被移出发行站等工作群。 被告佳恒传媒公司提供2016年12月10日代理产品投递合同书一份，合同甲方是被告佳恒传媒公司，乙方是关丽娜。合同约定：一、代理产品、区域、期限，1.代理产品名称：《沈城楼市》报，2.代理区域：辽宁省辖区范围内。3.代理期限：2年，自本协议签订之日起至2018年12月10日止，合同期满后，双方满意可续约，在同等条件下，乙方有优先代理权。二、双方责任、权利，（一）甲方，1.自本协议签订之日起，乙方成为甲方在辽宁省内产品投递合法总代理商，甲方不得在乙方代理区域内另设总代理商。5.甲方积极配合乙方进行投递人员的业务技能培训。（二）乙方责任、权利，4.乙方必须具备一批高素质的投递人员，在所属区域内，建立自己的投递网络，与甲方同时进行网络化经营，并经常性、有针对性开展一系列的宣传活动。六、其他，3.甲方只承担投递费用，其他所有费用由乙方承担等。而原审中，被告佳恒传媒公司称不认识关丽娜。 另查，被告佳恒传媒公司经营范围为设计、制作、代理、发布国内外各类广告（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），《沈城楼市报》由其发行。 又查明，2018年4月1日，北方重工集团有限公司人力资源本部出具证明一份，内容为：种建威（身份证号码：2101051964××××××××）是北方重工集团有限公司（原沈阳重型机械集团有限责任公司）管理的下岗职工，同我单位保持劳动关系。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”及《原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。本案原告系北方重工集团有限公司（原沈阳重型机械集团有限责任公司）管理的下岗职工，同该单位保持劳动关系，因其现提供《沈城楼市报》、工作服照片、发行站微信群截图、佳恒传媒公司优秀员工团队光荣榜照片等相关证据，用以证明其系被告招用人员，其从事《沈城楼市报》投递工作，隶属于佳恒传媒公司，与佳恒传媒公司发生用工争议，与该公司存在劳动关系的主张本院予以支持。关于原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款虽规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但我国劳动法律制度确立的权利义务均是在单一劳动关系情形下设定的，不倡导双重劳动关系，因此，单一劳动关系项下的权利义务并不适用于双重劳动关系，本案原告与北方重工集团有限公司保持劳动关系，又与被告存在劳动关系，故本院对原告在双重劳动关系下向被告主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 关于原告主张的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案被告无合法理由与原告解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告主张的违法解除劳动关系赔偿金应按一年计算，即为6998.2元（34991元÷10个月×1年×2）。 关于原告主张的加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因本案原告并未就其加班事实的存在提供相应证据，故本院对其该项请求不予支持。 关于被告提出的抗辩意见，因诉讼过程中，被告陈述前后矛盾，故本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条，《原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁佳恒楼市传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告种建威违法解除劳动关系赔偿金6998.2元； 二、驳回原告种建威其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告辽宁佳恒楼市传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 君 人民陪审员  罗小茜 人民陪审员  周苏阳 二〇二〇年七月二十一日 法官助理门紫薇 书记员韩璐 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。