杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初845号 原告：杭州橡树汽车服务有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区下沙街道七格社区沿街商业营业房A-2-005，统一社会信用代码91330101MA28LEN902。 法定代表人：高红彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程学满，浙江六和律师事务所律师。 被告：万求，男，1989年2月6日出生，汉族，住湖南省湘乡市。 原告杭州橡树汽车服务有限公司（以下简称橡树公司）与被告万求劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告橡树公司的委托诉讼代理人程学满、被告万求，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告橡树公司向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额59402元；3.判决撤销仲裁裁决书第二项裁决“被申请人自本裁决书生效之日起五日内为申请人补缴2018年3月至2019年2月期间的社会保险费”或判决驳回被告该项请求；4.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间不存在事实上的劳动关系，仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。原告只是将橡树的车空间跟冯绍友个人进行合作，冯绍友不是原告的员工，也不属于原告的高级管理层，仅仅只是合作关系。冯绍友跟原告之间也不构成挂靠关系，通常而言，挂靠经营都是需要支付相应挂靠费，但原告从未向冯绍友收取挂靠费，双方只是相互合作的关系。二、退一万步讲，即使本案构成法律意义上的劳动关系，根据相关规定，劳动者和用人单位之间因补缴少缴的社会保险问题引发的纠纷，不属于劳动争议案件的审理范围，人民法院不予处理。用人单位具有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，但是，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险，属于相关部门依法行政的范围，并不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，因此，关于补缴社保的诉请应予以驳回。综上，请求法庭依法支持橡树公司的诉讼请求。 被告万求答辩称：其于2018年2月27日起经朋友介绍到橡树公司上班，接受橡树公司管理，从事轮胎安装及推销工作，双方未签订书面劳动合同，橡树公司亦未为其缴纳社会保险。从2019年1月起，橡树公司无故延长其工作时间，且从2018年12月到2019年3月未按时足额支付工资，之后橡树公司陆续向其支付了部分工资，但截至目前仍有部分工资未支付。鉴于橡树公司的上述违法行为，其于2019年3月9日口头提出辞职，解除劳动关系。根据劳动合同法等相关法律规定，橡树公司应依法向其支付剩余应付未付工资、未依法签订劳动合同期间的双倍工资差额部分及经济补偿金。万求离职后已申请劳动仲裁，其不服劳动仲裁。现请求判令：1.橡树公司支付万求应付未付工资6363元；2.橡树公司支付万求未依法签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分共计82574.80元（期间为2018年3月28日至2019年2月27日）；3.橡树公司支付万求解除劳动合同经济赔偿金11260.20元；4.橡树公司为万求补缴2018年3月份至2019年2月份的基本社会保险。庭审中，万求将第3项诉讼请求中的经济赔偿金变更为经济补偿金。 本院经审理，认定本案事实如下：杭州鸿宇物流股份有限公司（以下简称鸿宇公司）的法定代表人为杨树红，股东为杨树红、高红彬，经营范围为服务：货运（普通货运），货物专用运输（集装箱）；大件货物运输；站场：货物站（场）经营（货运代理）；其他无需报经审批的一切合法项目。橡树公司法定代表人为高红彬，股东为高红彬，公司的经营范围为服务：汽车事务代理；汽车维修；批发、零售：汽车零配件、五金用品、润滑油、橡塑制品、轮胎。冯绍友自2014年3月起在鸿宇公司参保。2018年2月27日，经冯绍友招聘，万求到橡树公司中策车空间工作。2019年3月9日，万求以工资无故被拖欠等为由口头向冯绍友辞职。高红彬于2018年4月20日至2019年5月8日期间通过银行转账的方式向万求的银行卡转款共计84860元，其中，2018年4月20日转款7466元，2018年6月13日转款6860元，2018年7月21日转款8280元，2018年8月30日转款6997元（摘要为6月工资），2018年9月20日转款7057元（摘要为7月工资），2018年10月25日转款6245元（摘要为8月工资），2018年11月23日转款9113元（摘要为9月工资），2018年12月25日转款7684元（摘要为10月工资），2019年1月19日转款8597元（摘要为11月工资），2019年2月1日转款7295元（摘要为12月工资），2019年5月8日分别转款5000元、3052元及1214元。 万求离职后，向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江干仲裁委）申请仲裁，请求：1.鸿宇公司支付万求2019年1月1日至2019年3月9日期间工资14629元；2.鸿宇公司为万求补缴2018年2月27日至2019年2月28日的社会保险；3.裁决万求与鸿宇公司在2018年2月至2019年3月存在事实劳动关系；4.鸿宇公司支付万求2018年3月至2019年3月共计11个月未签劳动合同赔偿金83223元。2019年10月28日，江干仲裁委作出浙杭江干劳人仲案（2019）958号仲裁裁决书，裁决驳回了万求的所有仲裁请求。后万求向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.橡树公司支付万求应付未付工资6363元；2.橡树公司支付万求未依法签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分共计82574.80元（期间为2018年3月28日至2019年2月27日）；3.橡树公司支付万求解除劳动合同经济补偿金11260.20元；4.橡树公司为万求补缴2018年3月份至2019年2月份的基本社会保险。2020年3月27日，仲裁委作出浙杭钱塘劳人仲案（2019）422号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内向申请人支付2018年3月28日至2019年2月27曰期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额59402元；二、被申请人自本裁决书生效之日起五日内为申请人补缴2018年3月至2019年2月期间的社会保险费（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由申请人承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。橡树公司和万求均不服，分别于2020年4月9日、14日向本院提起诉讼。 以上事实，由橡树公司提供的浙杭江干劳人仲案（2019）958号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录，浙杭钱塘劳人仲案（2019）422号仲裁裁决书，万求提供的浙杭钱塘劳人仲案（2019）422号仲裁裁决书、微信及短信聊天记录、国家企业信用信息公示报告、工商银行卡账户历史明细清单，本院根据万求的申请向上海浦东发展银行调取的银行流水、浙杭钱塘劳人仲案（2019）422号仲裁庭审笔录，以及当事人的当庭陈述加以证实。橡树公司、万求提供的其他证据，尚不足以证明其待证事实，本院不予采信。 本院认为：本案的争议焦点为橡树公司与万求之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……本案中，万求的工作内容为轮胎安装及销售，该工作内容属于橡树公司的经营范围；万求的工作地点为橡树公司中策车空间；橡树公司法定代表人高红彬自2018年4月起每月向万求支付劳动报酬，且明确标注为某月工资。综上，本院认定万求与橡树公司之间存在劳动关系。关于万求主张橡树公司拖欠其2018年12月至2019年3月9日工资6363元的问题。橡树公司法定代表人高红彬于2019年5月8日分别支付万求5000元、3052元及1214元，橡树公司未就上述金额组成作合理说明，结合万求离职前正常月份（即2018年4月至2018年12月）平均工资为7569.78元，万求于2019年3月9日离职等，本院认为万求主张橡树公司尚欠其工资6363元，尚属合理，本院予以支持。关于万求主张橡树公司支付未依法签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分共计82574.80元（期间为2018年3月28日至2019年2月27日）的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万求自2018年2月27日至2019年3月9日在橡树公司处工作，双方未签订书面劳动合同，橡树公司应支付万求自2018年3月27日至2019年3月9日期间的二倍工资。现万求仅主张橡树公司支付2018年3月28日至2019年2月27日期间的二倍工资，系万求对其自身权利的自由处分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算，应以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴。万求自认其工资组成为4000元基本工资加业绩提成，故计算未签订书面劳动合同二倍工资应以4000元为基数，即橡树公司需支付万求二倍工资差额44000元（4000×11）。万求因橡树公司未及时足额支付劳动报酬而与橡树公司解除劳动合同，橡树公司依法应当向万求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。万求离职前正常月份（即2018年4月至2018年12月）平均工资为7569.78元，万求主张以7506.80元为基数计算经济补偿金，系其对自身权利的自由处分，本院予以确认；万求在橡树公司处的工作时间为2018年2月27日至2019年3月9日，计算经济补偿金的时间应为1.5个月，因此，橡树公司应当支付万求解除劳动合同经济补偿金11260.20元（7506.80×1.5）。万求在橡树公司处工作期间橡树公司未为万求缴纳社会保险费，故万求要求橡树公司补缴工作期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州橡树汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万求支付欠付工资6363元； 二、原告杭州橡树汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万求支付二倍工资差额44000元； 三、原告杭州橡树汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万求支付经济补偿金11260.20元； 四、原告杭州橡树汽车服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告万求补缴2018年3月至2019年2月期间的社会保险（具体补缴险种、金额、比例、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳； 五、驳回被告万求的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，保全费1020元，由原告杭州橡树汽车服务有限公司负担。原告杭州橡树汽车服务有限公司于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。被告万求于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  陈慧军 二〇二〇年七月八日 书记员  徐 璐