黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 裁 定 书（2019）黑0108民初2733号原告：王宏军，公民身份号码2306031965********，男，1965年1月9日生，汉族，自由职业，住哈尔滨市平房区联盟大街40-3号。被告：哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店，统一社会信用代码91230108086004212B（1-1），住所地哈尔滨市平房区联盟大街****商服。负责人：商玉晶，该公司负责人。委托诉讼代理人：马静徽，女，1989年9月12日生，满族，哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店人力资源部部长，住哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：白凤东，黑龙江中柏律师事务所律师。原告王宏军与被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店（以下简称健康医药东昇分店）劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告王宏军，被告健康医药东昇分店的委托诉讼代理人马静徽、白凤东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宏军向本院提出诉讼请求：1.请求判令健康医药东昇分店按每月2320元的工资标准支付给王宏军自2014年8月15日至2019年11月15日共63个月的工资146160元；2.请求判令健康医药东昇分店为王宏军补缴2014年1月至2019年11月的社会保险，个人缴纳部分由王宏军承担。其中养老保险健康医药东昇分店承担3934.08×60%×20%×63=29741.64元；医疗保险健康医药东昇分店承担（3934.08×7.5%+2.50）×63=18746.03；3.本案诉讼费用由健康医药东昇分店承担。诉讼过程中，王宏军变更第一项诉讼请求为：请求判令健康医药东昇分店按哈尔滨市最低工资标准的二倍为工资标准支付给王宏军自2014年8月15日至2019年11月15日共63个月的工资，共计188040元人民币；变更第二项诉讼请求为：请求判令健康医药东昇分店为王宏军补缴2014年1月至2019年11月15日的社会保险，个人缴纳部分由王宏军承担。其中养老保险部分70.5个月，健康医药东昇分店承担企业缴纳部分40214元人民币，个人缴纳部分由王宏军承担16435.2元人民币；其中医疗保险部分70.5个月，健康医药东昇分店承担企业缴纳部分25893.23元人民币，个人缴纳部分由王宏军承担7033.76元人民币。事实和理由：王宏军不服哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会做出的哈平劳人仲字〔2019〕第47号不予受理通知书的决定，故提起本诉讼。该不予受理通知书的决定属于违法裁决和行政不作为，理由如下：依据哈平劳人仲字〔2014〕第324号仲裁裁决书的第一项裁决项，健康医药东昇分店与王宏军之间存在劳动关系。健康医药东昇分店违反《中华人民共和国劳动合同法》没有与王宏军签订劳动合同，也没有给王宏军开立社会保险账户，更没有为王宏军缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”并且至王宏军提起本诉讼之日，健康医药东昇分店与王宏军没有合法解除无固定期限劳动合同。王宏军自2014年8月14日起一直在执行健康医药东昇分店“暂停工作，等候处理”的口头通知状态中。2014年哈尔滨市的职工月最低工资标准为1160元，二倍即2320元；2015年10月1日起，哈尔滨市职工的月最低工资标准为1480元，二倍即2960元；2017年10月1日起，哈尔滨市职工的月最低工资标准为1680元，二倍即3360元。故提起第一项诉讼请求；依据哈平劳人仲字〔2014〕第324号仲裁裁决书第三裁决项：健康医药东昇分店为王宏军补缴2014年1月至7月的社会保险，个人缴纳部分由王宏军承担。然而时至王宏军起诉之日健康医药东昇分店一直没有执行，也没有给王宏军开立社会保险账户。健康医药东昇分店违法事实清楚，也被平房区劳动人事部门认定。然而平房区劳动人事部门即不依法责令健康医药东昇分店依法改正违法行为，也不进行行政处理、处罚，事实上已经成为违法恶企业的保护伞。故而提起第二项诉讼请求。被告健康医药东昇分店辩称，自2014年8月15日起，健康医药东昇分店与王宏军之间已不存在劳动关系。2014年8月27日，健康医药东昇分店作出《对王宏军的处理决定书》，决定解除与王宏军之间的劳动关系。2014年11月7日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会审理哈平劳人仲字〔2014〕第324号案件中，健康医药东昇分店向王宏军举示《对王宏军的处理决定书》，通知与其解除劳动关系，王宏军对该处理决定进行了质证。如其对处理决定不服，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，在知道解除劳动关系决定之日起一年内，申请仲裁。王宏军未在仲裁时效期间请求撤销上述处理决定情况下，健康医药东昇分店与王宏军之间的劳动关系，在2014年8月27日就已经终止。劳动关系终止，王宏军于2019年申请仲裁请求给付2014年8月至2019年期间工资及社会保险待遇，并向人民法院提起诉讼，既没有“劳动关系存续”作为基础事实，也没有请求给付的法律依据，同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，即使存在“拖欠2014年期间劳动报酬”的情况，王宏军的请求也超过了仲裁时效期间。综上，健康医药东昇分店与王宏军之间已没有直接利害关系，人民法院应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定驳回王宏军的起诉，或者开庭审理查明案件事实，判决驳回其诉请。根据（2015）平民初字第72号判决书所认定的事实，和（2015）平民初字第70号判决书认定，健康医药东昇分店与王宏军已解除劳动关系，人民法院对王宏军在2015年诉请给付2014年8月之后的工资不予坚持。该判决具有系属效力，根据一事不再理原则，王宏军本案起诉已构成重复起诉，请求贵院裁定驳回其起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年9月2日，王宏军向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求确认王宏军与健康医药东昇分店之间的劳动关系成立；2.请求健康医药东昇分店支付给王宏军2014年1月至7月应得工资55269.77元；3.健康医药东昇分店给王宏军补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款额；或补偿王宏军2014年1-7月的社保养老保险款3304.63元和医疗保险款2082.92元；4.2014年8月以后，健康医药东昇分店每月支付给王宏军工资2320元，并按时缴纳社会保险五险企业承担的款项或支付给王宏军养老保险款472.09元和医疗保险297.56元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字〔2014〕第324号《仲裁裁决书》裁决“一、被申请人与申请人之间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2014年1、2、3月低于哈尔滨最低工资标准差额部分工资691元，另被申请人支付申请人2014年7月1日至2014年8月14日工资1823元。三、被申请人为申请人补缴2014年1月至7月的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担。四、驳回申请人其他仲裁请求。”另，健康医药东昇分店在哈平劳人仲字〔2014〕第324号案件2014年11月7日开庭审理中，举示证据五《对王宏军的处理决定书》，内容为“哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店对王宏军在工作期间利用职务之便套取公司现金。2014年8月14日公司的监察部门在询问的过程中其遮掩、隐瞒其错误行为，经公司总经办商议决定给予王宏军停薪处分。决议发布之后，王宏军连续7天以上未到公司上班，后公司多次电话联系他均未果。因王宏军的行为已经严重违反了公司的规章制度，且本人毫无悔改之意，态度恶劣，因此公司根据《哈尔滨健康医药连锁有限公司奖惩制度》中第4.6.1条的规定，对于不按实际销售金额输入微机所涉及人员按同等价格的双倍处理（特殊情况在票据上表明原因）；严禁违规套现公司有价证券、奖品等；违者按同等价格5倍赔偿并扣发绩效工资；情节严重或连续7天未上岗者按自动离职处理；必要时追究法律责任；（违者扣发绩效工资1000-2000元；店长负责管理责任扣罚绩效工资300元），根据以上事实，公司决定与王宏军解除劳动关系。2014年8月27日”王宏军对该证据质证意见为“对证据五真实性有异议，我今天以前从未见到，证明内容全是谎言，假的。”2014年12月25日，王宏军对哈平劳人仲字〔2014〕第324号不服，起诉至本院，诉请为“1.请求确认王宏军与东昇分店存在劳动关系；2.东昇分店支付王宏军2014年1-7月应得而未得工资款49509.96元及2014年8月以后每月工资2320元；3.东昇分店应为王宏军补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款项即社保养老保险款3304.63元和医疗保险款2082.92元以及2014年8月以后东昇分店应每月为王宏军缴纳的社保五险并承担企业应缴纳的款额及养老保险款472.09元和医疗保险款297.56元。”本院作出（2015）平民初字第72号民事判决书，查明事实“2013年12月5日，王宏军入职哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店，从事夜间售药工作。其岗位工作时间为每晚19:30分至第二天早7:30分。双方口头约定工资标准为底薪550元加销售提成。王宏军在东昇分店工作期间，双方未签订劳动合同，东昇分店未给王宏军缴纳社会保险。2014年8月14日，东昇分店以王宏军严重违反单位规章制度、违规套现为由，对其作出停止工作决定。2014年8月27日，东昇分店经哈尔滨健康医药连锁有限公司签章确认，作出与王宏军解除劳动关系的处理决定……”本院认为部分第15页载明“关于王宏军主张2014年8月13日以后每月工资2320元，因其违反企业规章制度，套取现金，已被东昇分店停止工作、解除劳动关系，故其主张，没有法律依据，本院不予支持。……关于王宏军主张东昇分店为其补办2014年1-7月社保五险并承担企业应缴纳的款项（即补偿王宏军2014年1-7月的社保养老保险款3304.63元、医疗保险款2082.92元）及2014年8月以后东昇分店每月缴纳的社保五险并承担企业应缴纳的款项（即支付王宏军应由企业承担的养老保险款472.09元、医疗保险款297.56元）是否成立的问题，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定……补缴社会保险由社会保险经办机构负责监督办理，不属于法院的受案范围，故王宏军主张东昇分店为其补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款项，以及每月为其缴纳2014年8月以后社保五险并承担企业应缴的款项，均没有法律依据，本院不予支持。”判项“一、原告王宏军与被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店之间存在劳动关系；二、被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店给付原告王宏军2014年1月至6月一倍工资款7163元；三、被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店给付原告王宏军2014年7月至8月13日期间双倍工资款3646元；四、被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店给付原告王宏军休息日63天、法定假日6天工资款合计3997.50元；五、上述二、三、四项合并计算，哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店于本判决生效后十日内给付王宏军应得而未得工资款14806.50元。六、驳回原告王宏军的其他诉讼请求。”2019年11月13日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会向王宏军送达哈平劳人仲不字〔2019〕第47号《不予受理通知书》，理由“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条第二款，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请劳动仲裁（第一项工资请求）且该请求的判决书已经发生法律效力，而申请人第二项要求补缴社会保险的请求不属于劳动仲裁受理范围，故本委不予受理。”上述事实，有哈平劳人仲不字〔2019〕第47号不予受理通知书、哈平劳人仲字〔2014〕第324号仲裁案卷及仲裁裁决书、（2015）平民初字第72号民事判决书以及当事人陈述等证据载卷为证，并经庭审质证及审查，足以认定。本院认为，王宏军第一项诉讼请求“请求判令健康医药东昇分店按哈尔滨市最低工资标准的二倍为工资标准支付给王宏军自2014年8月15日至2019年11月15日共63个月的工资，共计188040元人民币”与（2015）平民初字第72号案件第二项诉讼请求后半部分“2014年8月以后每月工资2320元”主张的时间重合，诉讼标的相同，且诉讼请求均为工资给付。本院在（2015）平民初字第72号案件中已审理，且在该民事判决书中本院认为部分载明“关于王宏军主张2014年8月13日以后每月工资2320元，因其违反企业规章制度，套取现金，已被东昇分店停止工作、解除劳动关系，故其主张，没有法律依据，本院不予支持。”故王宏军与健康医药东昇分店劳动关系已解除，王宏军无证据证明有新事实发生，再次主张2014年8月15日之后的工资无事实及法律依据，且已经本院实体审理，其该项诉讼请求违反“一事不再理”原则。王宏军第二项诉讼请求“请求判令健康医药东昇分店为王宏军补缴2014年1月至2019年11月15日的社会保险，个人缴纳部分由王宏军承担。其中养老保险部分70.5个月，健康医药东昇分店承担企业缴纳部分40214元人民币，个人缴纳部分由王宏军承担16435.2元人民币；其中医疗保险部分70.5个月，健康医药东昇分店承担企业缴纳部分25893.23元人民币，个人缴纳部分由王宏军承担7033.76元人民币。”与（2015）平民初字第72号案件第三项诉讼请求“东昇分店应为王宏军补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款项即社保养老保险3304.63元和医疗保险款2082.92元以及2014年8月以后东昇分店应每月为王宏军缴纳的社保五险并承担企业应缴纳的款额及养老保险款472.09元和医疗保险款297.56元。”主张的时间重合，诉讼标的相同，且诉讼请求均为社会保险缴纳。本院在（2015）平民初字第72号案件中已审理，认为“补缴社会保险由社会保险经办机构负责监督办理，不属于法院的受案范围，故王宏军主张东昇分店为其补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款项，以及每月为其缴纳2014年8月以后社保五险并承担企业应缴的款项，均没有法律依据，本院不予支持。”故该项诉请已经本院审理，且不属于法院受案范围。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，“当事人就已经提起的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同了（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，参订不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”故王宏军的全部诉讼请求违反“一事不再理”原则，应裁定驳回其起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款、二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告王宏军的起诉。案件受理费10元（原告王宏军预交），全额退还。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  龚 辰人民陪审员  张晓宇人民陪审员  李延辉二〇二〇年七月三十日书 记 员  李 萌