陕西省西安市长安区人民法院民事判决书（2019）陕0116民初12257号原告吴红涛，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住河南省洛宁县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人孙小强，陕西天时法律事务所法律工作者。被告陕西华岳混凝土有限公司，住所地陕西省西咸新区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人王学华，该公司总经理。委托代理人侯智成，陕西德伦律师事务所律师。原告吴红涛、被告陕西华岳混凝土有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴红涛及其委托代理人孙小强、被告陕西华岳混凝土有限公司的委托诉讼代理人侯智成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴红涛向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告2019年1月至2019年3月18日待岗期间的生活补贴4740元；3、判令被告支付原告经济补偿款77343元；4、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额61813.62元；5、判令被告支付原告2008年11月5日至2019年3月18日的加班工资22528.9元；6、判令被告支付原告2008年11月5日至2019年3月18日的高温补贴24750元、取暖费24750元；7、判令被告为原告补缴2008年11月5日至2019年3月18日的养老、医疗、失业、工伤、生育基金；8、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2008年11月5日，原告经被告录用进入被告陕西华岳混凝土有限公司工作，任职泵工。由于任职泵工工作时间、工作地点不定，原告处于24小时待命状态，只要被告需要，原告就要工作，但被告从不考虑原告的工作时间、工作强度、加班工资等。根据劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，本案中，原告与被告未签订书面劳动合同，原告权益根本无法保证。2019年1月被告因政府拆迁给员工长期放假，但就放假期间的工资待遇及复工期限只字不提，虽未明确与原告解除劳动关系，但逼迫原告自行离职。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，2019年3月19日原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以西咸劳人仲案字（2019）第463号裁决书作出裁决，原告不服该裁决书，诉至法院。被告陕西华岳混凝土有限公司辩称：被告已与原告签订书面劳动合同，但合同到期后双方未续签，双方已形成无固定期限的劳动关系，且原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过诉讼时效不应被告支持。2019年2月1日被告厂房被政府部门强制拆除，原告此后也并未提供过任何劳动，双方劳动关系实际已于2019年2月1日终止，双方劳动关系解除过错并非在被告，故被告无需支付原告待岗工资及经济补偿金。原告要求被告支付降温费已超过诉讼时效不应被支持，关于加班费原告应就加班事实进行举证，并且原告任职期间没有加班事实，被告无需支付加班费。原告要求被告补缴各项社会保险的诉讼请求并非法院的受案范围，应予驳回。综上请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2008年11月5日，原告入职被告公司，担任泵工，双方未签订书面劳动合同，工资以银行转账形式支付。2018年7月26日，西咸新区沣东新城规划建设局作出责令限期拆除违法建设决定书，责令陕西华岳混凝土有限公司2018年7月30日之前自行拆除违法建筑，即位于陕西省西咸新区XX城XX花园XX村XX路XX号的商混站。2019年2月1日被告单位被拆除，被告向单位员工下达放假通知，至今未复工。原告于2019年3月19日向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出西咸劳人仲案字（2019）第463号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起三十日内，被申请人陕西华岳混凝土有限公司为申请人吴红涛补缴2017年4月至2019年3月的基本养老保险、基本医疗、生育、工伤等社会保险；被申请人陕西华岳混凝土有限公司为申请人吴红涛补缴2017年4月至2019年3月期间的失业保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分，具体缴费数额以社保经办机构核算为准）；二、驳回申请人吴红涛的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。另查明，原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险；原告离职前十二个月的平均工资为7535.07元。庭审中，原告坚持其诉请，被告则坚持其答辩意见，因双方意见分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录、身份证复印件、工牌、证明一份、工资银行流水及仲裁裁决书、责令限期拆除违法建设决定书收录在卷，予以佐证。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依照的事实或者反驳对方诉讼请求所依照的事实，应当提供证据加以证明。原告主张其2008年11月5日入职被告单位并提供了2008年11月至2019年2月期间的银行流水，被告认为2017年4月1日入职，之前的工资并非由其发放，但未在本院指定的期限内提供相应证据予以反驳，故对其辩称意见本院不予采纳。原告主张自2019年3月19日其提起仲裁之日与被告解除劳动关系，被告认为应自2019年2月1日解除劳动关系，结合双方提交的证据及庭审陈述，被告2019年2月1日因商混站拆除向员工通知放假，原告于2019年3月19日提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，故双方解除劳动关系时间应确定为2019年3月19日。依照《最高人民法院》第六条之规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告第2、6项诉讼请求，均属于独立的劳动争议且未经仲裁前置程序，本院在庭审过程中已告知原告应先行申请仲裁，本案不予处理。当事人向人民法院起诉劳动争议案件应经过劳动争议仲裁前置程序，因未经仲裁，本院不予处理。对原告主张的经济补偿，因被告未给原告缴纳社会保险，原告与被告解除劳动关系并请求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿79118.24元（结合原告离职前十二个月在被告单位的工龄10年4个半月核定为7535.07元×10.5年=79118.24元），原告主张77343元，不违反相关法律规定，本院予以支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，结合原告庭审陈述的入职时间、仲裁时间，其该项主张已超过仲裁时效，被告辩称原告该项请求已过仲裁时效，理由正当，本院予以采纳。关于加班工资，根据原告庭审陈述其工资构成为底薪加提成，按照立方数计件计算提成，对其加班的事实亦未提供证据佐证，故对该部分主张本院不予支持。关于补缴社会保险部分，因补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告吴红涛与被告陕西华岳混凝土有限公司于2019年3月19日起解除劳动关系；二、自本判决书生效之日起十日内，被告陕西华岳混凝土有限公司支付原告吴红涛经济补偿77343元；三、驳回原告吴红涛其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    李  妍                人民陪审员    梁  艳                人民陪审员    程纪平               二0二0年 七 月 二十四  日  书  记  员    朱亚文    1