山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初352号原告：白俊杰，男，1960年11月8日出生，汉族，无业，住山西省太原市。委托诉讼代理人：刘军鹏，山西运智律师事务所律师。被告：山西建设投资集团有限公司，住所地山西省太原市迎泽区新建路**。法定代表人：孙波，董事长。委托诉讼代理人：翟宏伟，山西府东律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭俊庭，男，该公司总承包部项目管理公司经理。原告白俊杰与被告山西建设投资集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白俊杰及其委托诉讼代理人刘军鹏、被告山西建设投资集团有限公司的委托诉讼代理人翟宏伟、郭俊庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白俊杰向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2013年1月至今存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠工资101664元及利息（自应付之日起按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际支付之日止）；3、判令被告支付原告报销款1550元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年入职被告处，为分公司材料机械（包括库房）部门负责人，主要负责参加分公司生产会、参加各种工地安全生产检查和施工所需的大型机械租赁事宜，安排各工地所需材料、机具的使用计划落实，安排公司库房的工人、司机、修理工、电焊工等人的生产任务，记录人员考勤、上报公司财务等工作内容。从2013年10月开始，被告出现拖欠原告工资情况，从2013年11月至2015年11月期间拖欠工资金额合计101664元，至今未付。原告多次找被告及相关负责人索要工资，被告相关负责人承诺2019年10月底支付拖欠工资，但之后又以原告未与其签订劳动合同为由不予支付。原告依法向山西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但该仲裁委在未查明基本事实的基础上以原告证据不足，不能证明原被告之间存在劳动关系为由驳回原告仲裁请求。现原告为维护自身权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告增加诉讼请求：判令被告按照拖欠工资金额的一倍支付原告赔偿金101664元。被告山西建设投资集团有限公司辩称，1、原告与被告单位之间不存在劳动关系，请求驳回原告对被告的诉讼请求；2、原告申请仲裁时，已经超过了仲裁请求的时效，其诉讼请求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供以下证据：证据1、原告身份证；证据2、被告企业信息；证据3、山西省劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证；证据4、2016年以前龙堡项目在岗人员欠工资明细表，原件在被告处保存；证据5、原告等人与被告达成的协议、山西建设投资集团有限公司出具《关于山西建设集团总承包部原六分部拖欠李津等19人工资的处理结果情况汇报》，原件在劳动保障监察总队保存；证据6、工资银行流水，其中凡是标注刘丽华、陈某为对手信息的均是付给原告的工资；证据7、被告经理陈某证明；证据8、被告部门领导李素芳、刘忠义、王晓珍、王慧俊、张某的证明；证据9、被告职工师建明于2019年11月9日出具的证明，师建明系机械租赁站的负责人，该租赁站与被告没有隶属关系；证据10、报销单据收条4份，以上签字人员均是六分公司的财务人员；证据11、原告在被告工地工作照片16张，该照片是2012年、2013年期间的工作照片，都是被告的项目；证据12、山西省阳泉市中级人民法院（2015）阳商终字第109号、（2017）晋03民终212号民事判决书2份。被告质证认为：证据1、2没有异议；证据3没有异议，但是对证明对象不认可；证据4陈某是被告总承包部第六分部的经理，是否是陈某签字不清楚，因为是复印件，对该证据真实性、关联性不认可；证据5情况汇报对真实性没有异议，原告等人与被告也达成了协议，该协议的产生是当时有人去劳动局告状，后我单位核实完情况后，本月底解决；证据6对证明对象不认可，刘丽华是总承包部下属的第六分部聘用的会计，同时也是陈某个人的会计，陈某是总承包部下属的第六分部经理，同时也有个人开设的租赁站，但是没有注册，应该是向原告支付的工资，工资支付的主体不是被告，是陈某个人；证据7对真实性不认可，因为存在利害关系；证据8对真实性不认可，所陈述的不是事实，对证明内容不认可；证据9不予认可，师建明是谁不清楚，也不是我单位职工，对内容不认可；证据10王慧芳的身份同刘丽华，质证意见同证据6；证据11真实性及与本案的关联性不认可，不能证明是我公司的职工，证明内容不认可；证据12因为是复印件，对真实性、合法性不认可，陈某就是六分部的经理，但是他有两个身份。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告的工作内容主要是安排东山库房的工人、司机、修理工、电焊工等人的生产任务，并以库房名称记录这方面人员的考勤，上报公司财务（包括原告自己的考勤记录）。原告工资由刘丽华和陈某从个人账户中转至原告银行账户。2013年11月，上述二人不再向原告发放工资。原告自述从2016年4月以后，陈某安排工作原告就去工地，如不安排就不去工地。陈某是被告下属单位第六分部经理，被告陈述陈某自己开设有租赁站，刘丽华是其下属单位第六分部聘用的会计也是陈某自己聘用的会计。原告提供证人陈某的证人证言，内容是：我是山西建设投资集团有限公司总承包部第六分部负责人陈某，证明白俊杰等人是六分部职工，从事材料机械库管调配管理工作。原告证人张某出庭作证：本人系被告下属第六分部主管施工的，原告系本单位职工。证人张某未提供证据证明其与被告下属单位有劳动关系。2019年，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确定劳动关系（2013年-2015年底）；2、索要2013年11月至2015年11月工资101664元、报销款1550元，共计103214元；3、索要拖欠工资至今应有的利息（按国家规定）。2019年12月19日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字（2019）第212号裁决书，裁决如下：驳回申请人白俊杰的仲裁请求。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者发放工资，提供劳动场所和条件。原告认为与被告之间存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，原告有义务证明双方之间存在事实上的劳动关系，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告提供的证据尚不足以证明被告为其发放工资，原告受被告管理，原告还需进一步完成举证责任，故原告相应诉讼请求，均不予支持。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告白俊杰的诉讼请求。案件受理费5元，由原告白俊杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 李晋涛 二〇二〇年七月十三日书记员 程志民相关法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。