福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终2418号 上诉人（原审被告）：赖清松，男，1979年3月25日出生，汉族，住福建省晋江市西园赖厝**。 委托诉讼代理人：陈珊妹，福建闽翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董炳，男，住福建省丰泽区，晋江市西园街道赖厝社区居民委员会推荐。 被上诉人（原审原告）：金大中，男，1963年10月21日出生，汉族，住浙江省瑞安市。 委托诉讼代理人：李刚博，福建取帆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林玉瑜，福建取帆律师事务所律师。 上诉人赖清松因与被上诉人金大中劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初11795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 赖清松上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、金大中与泉州晋瑞安全防护用品有限公司（以下简称晋瑞公司）之间不存在劳动关系。1.晋瑞公司虽注册为自然人独资公司，但内部系由赖清松、尤丽莎、金大中三人分别按40%、30%、30%比例享有股权。金大中出资5万元现金，并以其劳务和知识产权（机台操作技术）出资得到公司30%股权。有金大中转入许某（尤丽莎的配偶）账户的5万元入股金为据，且入股金与公司的明细账相印证，后用于公司代购设备。金大中系晋瑞公司的隐名股东之一，其要求支付工资于法无据。上述合伙关系的认定系本案最大的争议焦点，一审法院故意忽略不计，也未依法追加许某（其银行账户频繁转账为公司所用）为第三人，对赖清松庭审中提供的许某的身份信息不予理睬，程序违法，事实认定不清。金大中在庭审中陈述，其出资的5万元系借款，根据相关司法解释规定，金大中应当承担举证责任，但其并未举证证明借款的事实，一审法院也未就上述转账事实与许某予以核实有误。2.赖清松提供银行流水证实晋瑞公司按月发放员工工资。若金大中系晋瑞公司员工，其在长达19个月里未收到工资，却依然坚持工作，完全与常理不符。3.赖清松提供经营晋瑞公司时书写的明细账虽为单方制作，但单据的资金可与银行流水相印证，亦可证明赖清松并未与金大中存在用工关系，一审法院对此置之不理。二、晋瑞公司设立时间为2017年5月15日，一审判决认定金大中入职时间为2017年1月26日有误，而金大中主张的工资5000元更无事实与法律依据。三、金大中在一审中提交的聊天记录无法证实赖清松欠薪的证明对象。四、金大中作为晋瑞公司的股东，未与晋瑞公司存在劳动关系，一审法院以金大中在晋瑞公司从事管理，即认定双方存在劳动关系，将事实上的从事管理提供劳动与法律上的建立劳动关系相混同，实则偷换概念，弃赖清松的权利于不顾。一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。 金大中辩称，赖清松的上诉理由缺乏事实和法律依据，晋瑞公司与金大中之间存在合法有效的劳动关系。1.一审庭审时，赖清松当庭承认金大中在晋瑞公司管理生产，且承认未支付过工资给金大中。2.赖清松虽主张与金大中是合伙关系，但由始至终未提供合法有效的证据加以证明，相反在晋瑞公司注销后赖清松曾以其为晋瑞公司唯一股东为由对外主张债权，其中一案为晋江市人民法院（2019）闽0582民初5664号赖清松与瑞安市炜壹进出口有限公司买卖合同纠纷案，该民事判决已经生效并进入执行阶段，该案债务人的银行账户也已经被冻结，可见赖清松为晋瑞公司的唯一股东已经人民法院生效判决确认。3.赖清松与金大中之间是否存在其他关系不影响本案劳动关系的认定。4.一审庭审中，赖清松当庭承认拖欠金大中其他亲人工资，可见晋瑞公司未按时足额支付全部员工工资，赖清松若认为与金大中之间不存在劳动关系应承担举证责任。 金大中向一审法院起诉请求：一、解除金大中与晋瑞公司的劳动关系；二、赖清松支付拖欠的工资95000元（19个月×5000元/月）；三、赖清松支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；四、赖清松支付经济补偿金10000元；五、赖清松赔偿金大中在晋瑞公司工作期间未缴纳的社会保险而给金大中造成的经济损失19000元。 一审法院认定事实：晋瑞公司于2017年5月15日核准成立，企业类型为有限责任公司，一人独资，登记的法定代表人及股东为赖清松。目前企业状态为简易注销，注销日期2019年5月21日。晋瑞公司成立后，金大中在公司从事生产管理工作，期间晋瑞公司未曾向金大中发放劳动工资，双方也没有签订劳动合同。金大中离开公司后，曾于2019年7月就本案争议向法院起诉，一审法院于2019年8月以劳动争议未经劳动仲裁前置为由，裁定驳回金大中起诉，嗣后，金大中于2019年9月3日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日晋江市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，后金大中于2019年9月10日再次向一审法院提起本案诉讼。审理中，金大中主张其入职时间为2017年1月26日，离职时间为2018年8月28日，月薪为5000元。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十条第二款规定，公司成立清算组的，由清算组负责人代表公司参加诉讼；尚未成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。第二十条第一款规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。晋瑞公司未经清算即简易注销，赖清松作为公司的唯一登记股东，金大中请求其对公司债务承担清偿责任，于法有据，可以支持。赖清松称其诉讼主体不适格及个人免责的主张，不能支持。双方均确认金大中在晋瑞公司从事管理，双方未签订书面劳动合同，现双方就劳动工资等事项发生了纠纷，应以劳动争议确定双方的权利义务关系，依照相关法律法规及查明的事实对双方的争议事项依法进行分析和认定。关于金大中提出解除与晋瑞公司劳动关系的问题，因晋瑞公司已注销，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，因公司已解散，双方的劳动关系终止，不属于解除的情形。关于金大中的工资情况。双方均确认金大中在公司从事管理工作，但是公司的成立时间为2017年5月15日，故应以此作为金大中在公司处工作的入职时间，金大中请求自2017年1月26日支付工资，不能支持。金大中主张离职时间2018年8月28日及月薪5000元，赖清松未能提供证据反驳，故离职时间及月薪情况以金大中主张予以确认，即认定金大中在晋瑞公司的任职为2017年5月至2018年8月，计16个月，月薪5000元，应得的工资为80000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。金大中请求支付上述被拖欠的工资，可以支持。赖清松所述金大中有参与对公司的投资，系公司的匿名股东，但也不能影响金大中取得劳动工资的权利，即使双方确另有其他纠纷，与本案也属不同法律关系，双方可以另行主张。关于未签订劳动合同双倍劳动工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金大中于2017年5月入职晋瑞公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依前述规定，金大中最早于2019年7月提出二倍工资的支付主张，已超过了一年的时效，相关支付二倍工资的请求依法不能支持。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了合同终止后支付经济补偿金的几种情况，金大中请求支付经济补偿金符合上述规定，可予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。金大中任职时间为16个月，可得2个月工资的经济补偿金为10000元。关于金大中请求赔偿工作期间未缴纳的社会保险而给金大中造成的经济损失19000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此规定，金大中应能提供社会保险经办机构不能补办的证据，因本案审理时金大中未能提供不能补办的证据，该请求本案不予处理，金大中可另行主张。综上所述，金大中的诉讼请求部分可以支持，部分不能支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第五项、第四十六条第六项，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十条、第二十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、赖清松应付给金大中工资80000元、经济补偿金10000元，合计90000元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回金大中的其他诉讼请求。案件受理费10元，由赖清松负担。 本院二审审理期间，赖清松围绕上诉请求依法提交了证据1.微信聊天记录截图复印件7张、证据2.落款为许某的书面证明一张，并申请证人许某、赖某出庭作证，在庭审结束后其邮寄调查取证申请书1张，向本院申请调取晋江市公安局灵源派出所接到晋瑞公司员工报警反映晋瑞公司拖欠工资的相关材料，以证明金大中通过其妻子的妹妹李文芳转入许某账户入股金5万元，金大中在与赖清松共同创设晋瑞公司之前，拟写合作协议欲与股东之间共同签订，但后来没有签订，金大中系晋瑞公司隐名股东。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：证据1所涉内容系金大中与案外人许某的聊天记录，证据2案外人许某出具的书面证明，均与本案不具关联性，故不予审查。赖清松申请许某、赖某出庭欲证实的事项及晋江市公安局灵源派出所调取的事项与本案劳动关系不具关联性，故对其申请均不予准许。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，金大中主张其在晋瑞公司从事生产管理，与晋瑞公司存在劳动关系，晋瑞公司19个月未曾发放其工资。金大中于一审提交其与赖清松的微信聊天记录，主张其曾于2018年8月10日向赖清松催讨工资，但聊天记录“清松抓紧把工资发了，好解脱不要再拖了，搞清楚了你我都解放清松了”之前，双方谈及“还有一个冲裁的4月份欠他500吗”“几百元有单在的…他老婆找我几回，我说查一下后面的工资小谭都没给看”，且赖清松并未回应金大中的工资，此后双方谈及的只是金大中岳父的工资，故该聊天内容不能认定为金大中向赖清松催讨其工资的记录。金大中提交的其女婿黄健与赖清松的通话记录，黄健代为催讨的为晋瑞公司拖欠金大中岳父的工资，并非晋瑞公司拖欠金大中的工资。金大中主张其参与公司的生产管理，担任厂长一职，故其较容易获取其所主张的劳动关系的相关证据，但其并未提交用工的相关证据，因此，其主张双方存在劳动关系，缺乏充分的事实依据，不予采纳。金大中要求赖清松承担晋瑞公司拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿，不予支持。 综上所述，赖清松主张金大中系晋瑞公司的股东，与本案不具关联性，不予审查，但其关于金大中与晋瑞公司不存在劳动关系的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初11795号民事判决； 二、驳回金大中的诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由金大中负担。 本判决为终审判决。 审判长  郭金旺 审判员  张兴裕 审判员  康艳华 二〇二〇年七月十四日 书记员  赖少花 附注本案适用的主要法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。