湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初3054号原告：余玲华，男，1962年11月25日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：袁芳，湖南德信律师事务所律师。委托权限为一般代理。被告：湖南金鼎保安服务有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区建设南路****（市公安局机关院内）**。法定代表人：邓美兰，总经理。委托诉讼代理人：王菊元，女，1969年12月2日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉等。委托诉讼代理人：戴丽，女，1972年10月14日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。委托权限为一般代理。原告余玲华诉被告湖南金鼎保安服务有限公司（以下简称“金鼎公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告余玲华及其委托诉讼代理人袁芳、被告金鼎公司的委托诉讼代理人王菊元、戴丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余玲华向本院提出诉讼请求：1.被告金鼎公司向原告余玲华支付经济补偿金7200元；2.被告金鼎公司向原告余玲华支付服装费500元；3.被告金鼎公司向原告余玲华支付2018年度出勤奖600元。事实和理由：原告余玲华自2015年6月1日入职被告金鼎公司从事保安工作，工作一直表现不错。2019年春节，被告将原告安排至不购买社保的单位上班，原告提出应购买社保，但被告未予解决，并解除双方劳动合同。原告认为，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金7200元（1800元/月×4月）。同时，在原告在职期间，被告每年均发放年度出勤奖，双方劳动合同解除时，原告已上完2018年度的班，被告应向原告支付该出勤奖600元。原告在职期间，业主单位向被告保安人员提供服装或相关费用，但原告服装系自备，也未收取过任何补偿费用，被告应向原告支付服装费500元。现诉至贵院，请求判如所请。被告金鼎公司辩称，原告的经济补偿金已经过了诉讼时效，并且被告金鼎公司在劳动仲裁时已经对原告诉讼请求中的经济补偿金提出过诉讼时效的异议。原告在2018年12月31日的时候，在人员、待遇、岗位不变的情况下，被告金鼎公司进行了岗位移交，故原告在2018年12月31日提交了离职申请书和解除劳动合同协议书，属于自动离职，没有经济赔偿金一说。原告的服装没有任何凭据证明我方收取了其的服装费，被告金鼎公司的服装是免费提供的，员工自己到公司领取。被告金鼎公司没有对任何一个员工承诺出勤奖，公司是根据每年的盈利状况在每年的春节前给员工发放福利，该福利是2019年2月份发放的2018过年的福利，并非出勤奖，而原告在公司发放福利的时候已经离职，故不享受我司2018年的公司福利。请求法院根据事实和法律依据，驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的原告工资银行流水、原告养老保险缴纳记录、门诊病历的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；原告对被告提交的员工离职申请表、解除劳动关系协议书有异议，原告陈述上述证据是原告签的名，但内容不清楚。本院对上述证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年6月1日入职被告金鼎公司工作，被金鼎公司安排在株洲市电业局生活区担任门岗工作，工资由被告按月发放。2018年5月31日，原告（乙方）与被告（甲方）续签了《劳动合同书》，合同约定，固定期限的劳动合同自2018年5月31日至2019年5月31日止，基本工资1580元／月加其他补助，福利待遇视公司经营状况而定。本合同终止、解除后，不论出于何种原因，乙方均不要求甲方支付经济补偿或者赔偿金。因株洲市电业局生活区的管理变更为由株洲市惠洁物业管理有限责任公司（以下简称惠洁物业公司）管理，2018年12月31日，被告召集在株洲市电业局生活区工作的保安（包括原告）开会，被告在会上宣布人员不变、岗位不变、待遇不变，将株洲市电业局生活区的管理项目及在该生活区工作的人员交由株洲市惠洁物业管理有限责任公司接管。同日，原告签了《员工离职申请表》，被告金鼎公司同意原告离职。2018年12月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《解除劳动合同协议书》，合同约定：“…一、解除劳动合同的日期为2018年12月31日。二、因乙方主动提出离职申请，且甲方无过错，故甲方无需支付乙方经济补偿…六、签订本协议后，甲、乙双方之间不存在劳动关系，不再存在任何纠纷，乙方承诺，将来任何时候不以任何理由再向对方提出任何要求（包括但不限于工资、奖金及其他待遇，经济补偿金，赔偿金，违约金等）…”原告于2019年1月1日到株洲市惠洁物业管理有限责任公司上班，工作岗位没有变化,仍然是在株洲市电业局生活区做门岗。2019年1月3日，原告以该物业公司不购买社会养老保险为由离职。原告从株洲市惠洁物业管理有限责任公司离职后向被告要求办理失业保险金，被告为原告办理了领取失业保险金的相关手续，失业日期为2019年1月7日，失业登记日期为2019年2月25日，原告自2019年2月1日至今在领取失业保险金。2019年2月份，被告金鼎公司给在职员工发放了600元的过年福利。原告在被告金鼎公司工作期间，被告金鼎公司为原告缴纳了社会养老保险。2020年1月19日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、请求支付工资补偿（经济补偿金）7200元；2、请求支付服装费500元；3、请求支付2018年度出勤奖600元。2020年5月27日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会因逾期未予裁决出具通知书。原告遂诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、关于原告诉请经济补偿的认定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民法总则》第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，原告受被告金鼎公司的安排在株洲市电业局担任门岗工作，原、被告双方之间存在劳动关系。被告金鼎公司为原告缴纳有社会保险，被告告知原告“人员不变、岗位不变、待遇不变”，且原告陈述其在交接现场询问惠洁物业公司的人员是否缴纳养老保险金，惠洁物业公司回答交养老保险金。原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，原告同意放弃经济补偿金，原告陈述在惠洁物业公司上班后惠洁物业公司说不缴纳社会养老保险金，原告认为惠洁物业公司开始同意缴纳养老保险金后不同意缴纳养老保险金是欺诈行为，其与被告签订的《解除劳动合同协议书》显失公平，违背其真实意思。原告应该自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内及时行使撤销权。原告陈述其患有中风、脑梗塞，有认知障碍，在2019年没有认知能力，故没有及时主张权利，原告提交了2006年、2007年的门诊病历予以佐证。被告证实原告于2017年请病假三个月，期后上班于2018年8月10日、2018年10月15日因违反工作纪律被处罚，原告在被告金鼎公司正常上班到2018年12月31日，工资发放到2018年12月。原告为限制行为能力的人证据不足。原告自2019年1月3日从惠洁物业公司离职直到2020年1月19日申请仲裁，已经超过了一年，撤销权消灭。被告辩称，被告在劳动争议仲裁时已经提出原告诉请劳动争议已超过劳动仲裁一年的时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年12月31日从被告金鼎公司离职，2019年1月3日从惠洁物业公司离职，被告陈述原告离职后要求被告办理失业保险金事宜，没有向原告要求经济补偿金，原告陈述其在2020年1月19日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之前找过被告要求经济补偿金，但原告未提交相关证据。故原告诉请的劳动争议事项经济补偿金已经超过一年的仲裁时效。另外，《解除劳动合同协议书》中未约定接收公司未给予相同待遇，则被告应支付经济补偿金。即使被告到惠洁物业公司工作后，该公司未给原告缴纳养老保险金，原告可以向劳动行政部门申请。综上，对原告诉请经济补偿金不予支持。二、关于原告诉请服装费的认定。原告在被告金鼎公司工作期间，依据双方签订的《劳动合同书》约定，原告作为保安员执勤时，必须着装上岗。但合同未约定被告应向原告支付服装费，被告陈述工作服由被告免费提供未向原告收取费用，原告也陈述没有支付过服装费。故对原告诉请服装费500元不予支持。三、关于原告诉请出勤奖的认定。原告未举证证明该600元系出勤奖。被告陈述原告诉请的600元不是出勤奖，而是公司2019年2月份发放的过年福利，公司根据年度盈利情况来确定发放金额，被告公司决定对在职员工发放的过年福利，当时原告已经从被告金鼎公司离职。虽然，被告辩称是以过年福利的名义发放给在职员工，但该福利不是补贴性福利而是依据公司年度盈利情况决定发放的奖励性津补贴，原告为公司年度盈利提供了劳动作出了贡献，被告应向原告发放该笔年度奖励金。故对原告诉请600元奖金予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条、第一百四十九条、第一百五十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南金鼎保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告余玲华支付2018年度年终福利待遇600元；二、驳回原告余玲华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  唐春艳二〇二〇年七月二十九日书记员  周心怡附判决书引用法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。