湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初2054号 原告：魏彩霞，女，1980年1月11日出生，汉族，湖北省天门市人，无职业，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：陈琳娟，湖北达讼律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院），住所地：武汉市洪山区狮子山街李家墩**。 负责人：邹湘平，该医院院长。 委托诉讼代理人：易飞，上海建纬（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告魏彩霞与被告洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法由审判员马晖于2020年6月22日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏彩霞的委托诉讼代理人陈琳娟，被告洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）的委托诉讼代理人易飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏彩霞向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2004年2月24日至2019年6月25日具有劳动关系；2、被告向原告支付2015年9月至2015年12月未达到最低工资标准未足额发放的工资600元。〔（最低工资标准1550元-基本工资1400元）×4个月〕；3、被告向原告支付2007年2月至2019年6月的社会保险损失100995元；4、被告向原告支付生育保险待遇损失7451.11元；5、被告向原告支付经济补偿金55341元（离职前12个月平均工资5031元×11个月）。事实与理由：原告于2004年2月入职被告处，任职护师，从事护理工作。任职期间，原告在社保处个人流动窗口缴纳社保，共计花费100995元。2009年10月18日，原告因生育小孩前往中国人民解放军广州军区武汉总医院办理了入院手续，住院时间为8天，于2009年10月26日出院，医疗费用共计7411.51元。因被告未为原告缴纳生育保险，故原告未能享受该项社会保险待遇。原告任职期间，被告未为其缴纳社会保险，2019年6月，原告因此离职。原告认为，其长期在被告处工作，工作内容、工作时间、工作地点均由被告决定，被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动。同时，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。因此，被告与原告之间确有劳动关系。根据我国劳动法等相关法律法规的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未足额发放工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。本案中，被告存在未足额发放工资、未缴社会保险等违法行为，被告应当向原告承担相应责任。 被告洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）辩称，对原告入职时间，被告无异议；原告2015年9月工资为4571.85元、2015年10月为3317元、2015年11月为3005元、2015年12月为3405元，其实际得到的工资数额是远高于2015年度最低工资标准，被告不存在未足额向原告发放工资的问题；原告社会保险应由被告缴纳部分，已由被告直接支付给原告，由其自行购买，因此，该部分社保费用已由被告承担，原告不存在社会保险损失，且已超过仲裁时效；原告因生育而入院的时间为2009年10月18日，出院时间为2009年10月26日，仲裁时效应从其出院时计算一年，现已远超仲裁时效，其该项诉讼请求不应得到支持；原告因个人原因提出辞职，被告不应向其支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实本院予以确认。被告对原告提交的证据：工作证、劳动合同、从事专业工作年限证明、招商银行工资流水明细、民生银行工资流水明细的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原、被告存在劳动关系，原告离职前的工资需要核算，原告的合同上约定的是1400元，但是实发工资远远超过1400元；对社保缴费明细、邮政储蓄银行流水社保扣费明细、2009年10月18日至26日住院期间的住院病案、用药明细、费用清单的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告已经以现金方式支付给了原告用于自行购买保险。原告对被告提交的证据:工资表的真实性有异议，认为签名非原告所签；对劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为金额与原告提交的证据不符，且被告即使支付了部分费用，按照实际社保支付差额予以赔偿，扣除社保之后工资数额低于最低工资标准的应当补足；对《湖工大医院院办公会会议纪要》的真实性及证明目的均有异议，认为被告未公示，原告不予认可；对《辞职报告》、《离职证明》的真实性及证明目的均有异议，认为原告是因社保缴纳等问题离职。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：2004年2月24日，原告入职被告，从事护理工作。2012年1月，双方签订了两年期限的劳动合同，其中约定原告基本工资为1300元、社会保险补助400元。2014年双方又续签了两年期限的劳动合同，约定原告基本工资为1400元、社会保险补助500元。2016年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告基本工资为2100元、社会保险补助710元。2007年2月，原告自行在流动窗口缴纳社会保险，至2019年6月，原告缴费金额为100995元。2009年10月，原告因生育住院，自行支付医疗费7411.51元。2019年6月25日，原告向被告申请离职。2019年8月2日，被告向原告出具《离职证明》。同年9月12日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委作出终局裁决：原、被告自2004年2月24日至2019年6月25日期间存在劳动关系、被告支付原告社会保险损失379.1元、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，故提起诉讼。另本院核实原告离职前12个月月平均工资为5031.80元，原告主张该项金额为5031元；对经济补偿金，原告主张按照11年计算。 本院认为，2004年2月24日原告入职被告，2019年6月25日离职，对该事实本院无异议，且已经仲裁裁决，被告未申请撤销仲裁裁决，故对原告要求确认原告与被告2004年2月24日至2019年6月25日具有劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；原告称2015年9月至12月期间工资低于最低工资标准，但其提交的证据不足以证明，且已超过仲裁时效，故对其要求被告支付2015年9月至2015年12月未达到最低工资标准未足额发放的工资600元的诉讼请求，本院不予支持；原、被告劳动关系存续期间，被告虽未为原告缴纳社会保险，但随工资支付了原告相应社会保险补贴，原告虽自2007年2月至2019年6月在流动窗口缴费金额为100995元，但其未能提交被告所支付的社保补贴与用人单位应缴社会保险费用存在差额的充分证据，故对原告要求被告支付2007年2月至2019年6月的社会保险损失100995元的诉讼请求，本院本不予支持，但被告对仲裁裁决的该项损失差额379.1元，并未申请撤裁，视为其接受，故本院予以照准。被告虽未为原告缴纳生育保险，原告在2009年10月因生育自行支付医疗费7411.51元，但原告未能在法定期限内主张权利，已超过仲裁时效，故对其要求被告支付生育保险待遇损失7411.51元的诉讼请求，本院不予支持；原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告虽在2019年6月25日提出离职时载明是“个人原因”，但在诉讼中明确表明是因被告未缴纳社会保险等原因才提出离职，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，本院核实原告离职前12个月月平均工资为5031.80元，原告主张按照5031元计算，同时只要求按照11年计算，本院予以照准，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金55341元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告魏彩霞与被告洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）2004年2月24日至2019年6月25日存在劳动关系； 二、被告洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）于本判决生效之日起十日内向原告魏彩霞支付解除劳动关系经济补偿金55341元； 三、被告洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）于本判决生效之日起十日内向原告魏彩霞支付社会保险损失379.1元； 四、驳回原告魏彩霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告魏彩霞负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马晖 二〇二〇年七月二十日 法官助理王盈平 书记员司远