济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1969号原告：福建南方物业管理有限公司济南分公司,住所地济南市。统一社会信用代码：913701007926125575。负责人：黄济志,经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。被告：张兆生，男,1968年8月28日出生，汉族，住黑龙江省海林市。山东鹊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：范月东，山东鹊华律师事务所律师。原告福建南方物业管理有限公司济南分公司(以下简称南方物业济南分公司)与被告张兆生劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南方物业济南分公司的委托诉讼代理人陈冬冬、被告张兆生的委托诉讼代理人马永杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南方物业济南分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令南方物业济南分公司不向张兆生支付2019年度带薪年休假工资737.05元；2.依法判令南方物业济南分公司不向张兆生支付违法解除劳动合同赔偿金39211.45元；3.本案诉讼费用由张兆生承担。事实与理由：南方物业济南分公司与张兆生之间劳动争议仲裁一案，已经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2019〕第1225号裁决书。该裁决书裁决：一、南方物业济南分公司支付张兆生2019年度带薪年休假工资737.05元；二、南方物业济南分公司支付张兆生违法解除劳动合同赔偿金39211.45元；三、驳回张兆生的其他仲裁请求。南方物业济南分公司签收该裁决书后，认为：该裁决书中对于张兆生要求南方物业济南分公司支付其2019年年终奖金、加班费等仲裁请求作出予以完全驳回的处理，是完全正确的。但是，该裁决书中认定南方物业济南分公司应向张兆生支付2019年度带薪年休假工资，认定南方物业济南分公司违法解除了劳动合同并支付赔偿金，严重缺乏事实和法律依据，是完全错误的，应予纠正。南方物业济南分公司不服该裁决书裁决的部分内容。现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条等规定，诉至法院，请求法院依法查明事实，纠正错误裁决内容，依法支持南方物业济南分公司的诉讼请求。张兆生辩称，一、根据张兆生提交的证据，张兆生未休年假，其未休年假工资符合法律规定，应予以支持。二、根据张兆生所提交的证据，南方物业济南分公司在未与张兆生安排工作岗位达成协商一致的情况下擅自改动考勤系统，导致张兆生无法正常考勤上班。在张兆生按照劳动合同约定全面履行义务的情况下，南方物业济南分公司未依法按照劳动合同约定履行用人单位的义务，未保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务，2019年8月15日张兆生在内的13名员工给南方物业济南分公司送达通知函属于因南方物业济南分公司的原因造成的维权行为，不属于张兆生的原因造成的解除劳动合同的行为，属于南方物业济南分公司的违法解除的情形。故张兆生所获得的赔偿金符合法律规定。综上所述，济南市历下区劳动人事争议仲裁该委员会认定的事实清楚，适用法律正确，请法院依法判决驳回南方物业济南分公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：张兆生于2013年7月6日入职南方物业济南分公司从事安管员工作。2018年12月1日，双方签订劳动合同，合同约定实行标准工时工作制。2019年5月，南方物业济南分公司工会委员会对安管员服务外包工作进行了可行性研究，认为实施外包有助于安管工作实现专业化，提高安管工作效率，更好地服务业主，并且还将起到节约成本，促进企业长远发展，维护职工长远利益的作用。决定选取名士豪庭、名泉春晓两个小区的安管服务先行实施。2019年7月29日，因有部分安管员与南方物业济南分公司就岗位调整、向其他项目分流、转入外包单位等方式未协商一致，工会委员会决定先与外包承接单位交接岗位，在该部分安管员未接到具体的工作任务安排、未提出离职之前，可以按事实出勤的行为核算劳动报酬。同时制定后续安置建设、报请增加岗位方案，经工会委员会讨论后汇请公司决定。7月30日，张兆生等人因无法刷脸识别考勤，遂于8月1日找到南方物业济南分公司的傅总、薛经理，但协商未果。8月15日，张兆生等人向南方物业济南分公司发出书面通知，称双方的劳动合同已于7月31日解除，要求南方物业济南分公司三日内出具书面的解除劳动合同通知书。张兆生离开单位前12个月平均工资为3206.20元。8月16日,张兆生向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.依法裁决南方物业济南分公司支付张兆生2019年年终奖金3206.20元（计算方式：离职前12月平均工资）；2.依法裁决南方物业济南分公司支付张兆生加班费151242.66元（时间：2013年7月6日至2019年7月31日；公休日加班费计算方式：月平均工资3206.20除以21.75乘以80天乘以6年乘以200%；法定节假日加班费计算方式：月平均3206.20元除以21.75元乘以11天再乘以6年）；3.依法裁决南方物业济南分公司支付张兆生未休年休假的年假工资737.05元（计算方式：月平均工资3206.20元除以21.75乘以5天）；4.依法裁决南方物业济南分公司支付张兆生解除劳动合同的赔偿金38474.4元（计算方式:离职前12月平均工资3206.20元乘以6年乘以200%）。2019年10月9日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1225号裁决书，裁决：“一、被申请人福建南方物业管理有限公司济南分公司支付申请人张兆生2019年度带薪年休假工资737.05元；二、被申请人福建南方物业管理有限公司济南分公司支付申请人张兆生违法解除劳动合同赔偿金38474.4元；三、驳回申请人张兆生其他仲裁请求。”南方物业济南分公司不服该裁定书，在法定期限内向本院起诉，张兆生未向本院提起诉讼。本院认为，南方物业济南分公司为实现安管工作专业化，提高安管工作效率，节约管理成本，更好地服务业主，促进服务企业长远发展，将安管工作承包给专业单位，是服务企业经营策略的自主调整，本身并无过错。在安管岗位减少后，南方物业济南分公司对原有员工，采取调岗、分流、转入新单位等方式予以安置，其做法是合理的。在协商安置期间，南方物业济南分公司并没有明确表示与张兆生等人解除劳动合同，因此，张兆生等人以不能考勤、自己的岗位被他人顶替为由，主张南方物业济南分公司违法解除劳动合同，理由不当，其要求南方物业济南分公司支付赔偿金，本院不予支持。若其认为应支付经济补偿金，可另行主张权利。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，经折算张兆生2019年度带薪年休假应享受2天，因南方物业济南分公司未提供证据证明安排张兆生休2019年度带薪年休假，故南方物业济南分公司应支付该期间的带薪年休假工资589.65元（3206.20元÷21.75×2×200%），南方物业济南分公司的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告福建南方物业管理有限公司济南分公司不支付被告张兆生赔偿金39211.45元；二、原告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内向被告张兆生支付2019年度带薪年休假工资589.65元;三、驳回原告福建南方物业管理有限公司济南分公司超出部分的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  范翠真二〇二〇年七月十五日书记员  耿 铭