河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4813号 上诉人（原审原告）：渠怀远，男，1978年9月2日出生，汉族，住辽宁省沈阳市大**。 委托诉讼代理人：杨昭龙，河北冀华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：天山房地产开发集团有限公司，住所地：石家庄开发区天山大街**。 法定代表人：吴振山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘龙庆，该公司法务。 委托诉讼代理人：王鹏飞，该公司员工。 上诉人渠怀远因与天山房地产开发集团有限公司，劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0191民初2425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 渠怀远的上诉请求：1、撤销原判，改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。 事实与理由：1、一审判决认定事实严重错误。一审判决认定解除合同时间错误。上诉人于2019年7月6日提出辞职，30日后即8月5日合同解除，且双方在仲裁及一审时均认可，但一审判决认定7月13日合同解除，显然错误。 一审判决查明“上诉人对岗位及薪酬调整的事实认可”，是错误的，上诉人岗位为营销经理，受公司指派去往天山集团位于各地的房地产项目是其岗位特性，一审时表示认可被上诉人单方调整上诉人工作岗位的事实，但庭上主张被上诉人提交的三份调令是公司内部文件，其中含有对薪酬调整，该三份调令未经上诉人同意。 一审判决查明“上诉人为公司出具《证明》”是错误的，该证明并非上诉人“为”被上诉人出具，该证明是被上诉人要求上诉人填写，否则不予办理离职手续。本案出现7月6日、7月13日两份辞职报告，能印证该事实。一审判决故意混淆该《证明》的产生原因，歪曲事实，刻意偏袒被上诉人。且证明中只笼统的表述不存在任何争议，未明确写明“工资已结清”等字眼，不能直接认定被上诉人不欠工资。 被上诉人主张已经与上诉人签订了劳动合同，另一方面被上诉人提交的《天山集团薪酬管理制度》中明确规定该制度不适用于外聘人员，显然矛盾；且《外聘协议》中没有约定劳动报酬，缺乏劳动合同的法定要件，将该《外聘协议》认定为劳动合同，严重错误。 录用通知书显示上诉人的薪酬标准，被上诉人约定按标准发放工资，其单方调整薪酬标准，不能认定为上诉人认可、或者同意被上诉人有权单方面调整薪酬标准，即便按调整后的工资标准执行，被上诉人仍存在欠薪的事实。 2、一审法院适用法律错误。用人单位向劳动者及时、足额支付劳动报酬，属于法定强制性规定。上诉人按被上诉人要求填写的《证明》中表述与被上诉人无劳动合同项下任何争议，与被上诉人实际欠薪的事实不符，违反了法律的强制性规定，应当无效、或者按上诉人诉求予以撤销。 被上诉人在聘用上诉人时出具了录用通知，明确告知上诉人的工资标准，其应当按通知的标准向上诉人支付劳动报酬，其未经上诉人同意单方降薪，也违反了法律规定。 一审判决漏审了上诉人撤销《证明》的诉求，并且认定《证明》中欠薪内容的合法性，显然属于适用法律错误。 3、一审法院未审查仲裁委存在超出审理期限问题。仲裁委毫无任何理由超审限裁决，未通知上诉人，一审对此问题没有任何审查和认定，与仲裁委一味袒护当地企业，损害劳动者权益的做法没有区别。 上诉人渠怀远向一审法院起诉请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已于2019年8月5日解除，责令被告天山公司出具解除劳动关系证明；2.撤销原告渠怀远于2019年7月13日签署的《证明》；3.被告天山公司向原告渠怀远支付拖欠的工资，自2018年8月计算至2019年8月5日止，共计190342.26元；4.被告天山公司向原告渠怀远支付加班工资461881.49元（其中八小时外加班工资206035.53元、休息日加班工资165388.07元、法定节假日加班工资90457.90元）；5.被告天山公司向原告渠怀远支付因未足额支付劳动报酬导致解除劳动合同的经济补偿金69739.50元（原告工作满一年但不满一年六个月，月平均工资为46493元，按月工资的1.5倍计算）；6.被告天山公司因未与原告渠怀远签订书面劳动合同而应支付的双倍工资509165元（自2018年8月27日至2019年7月26日共11个月）；7.本案诉讼费及其他费用均由被告天山公司承担。 一审法院认定的事实：原告渠怀远于2018年7月5日收到被告天山公司的《录用通知函》，通知其被聘用为公司营销总经理，试用期薪金为43333元、转正48750元（含5417元绩效工资）。2018年7月27日，原告渠怀远正式入职被告天山公司工作，双方签订《外聘协议书》，协议内容包括外聘协议期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬等内容，其中外聘协议期限：自2018年7月27日起至2021年8月26日止，期限为3年1个月，其中试用期为3-6个月；工作岗位：营销总经理，在职期间单位可根据员工的工作业绩和单位工作需要对员工的工作岗位及工作内容进行调整和变更，同时薪酬待遇做相应调整；工作地点为单位所在地石家庄或单位指定及派驻的其他地点。该协议还约定了其他内容。原告渠怀远在职期间，被告天山公司以原告渠怀远工作能力不足为由曾于2018年11月15日、2019年1月12日、2019年5月15日出具三份人事调令，将原告渠怀远的工作岗位先后调整为投资集团策划总监、邢台项目策划经理、天津熙湖项目策划经理，同时将原告渠怀远的薪酬相应调整为43333元/月、43333元/月、15000元/月。原告渠怀远对上述岗位及薪酬调整事实予以认可，但认为调整事项并未经原告渠怀远认可，系被告天山公司单方行为。被告天山公司认为原告渠怀远在岗位调整后已经到新岗位工作，应当视为同意，且被告天山公司按照调整之后的标准发放工资，不拖欠原告渠怀远工资。2019年7月6日，原告渠怀远以“所在岗位受到压制，自身能力无法完全展现，以及在项目上受到不平等竞争待遇，同时调岗后的岗位与薪资没有达到预期”为由通过被告天山公司OA系统网上提交辞职书。2019年7月13日，原告渠怀远向被告天山公司提交书面《辞职报告》，报告中称，由于个人原因无法继续为天山集团服务，现提出辞职，并自愿提出与公司解除劳动合同。同时，原告渠怀远还为被告天山公司出具一份《证明》：“本人渠怀远，现离职手续已办理完毕，本人对在劳动关系存续期间及劳动关系解除后，公司与本人不存在合同项下任何争议，且与天山房地产开发集团有限公司及其关联公司无任何纠纷。”另，原告在被告公司考勤打卡日期截止到2019年7月7日，其工资发放至2019年7月15日。 以上事实有《录用通知函》、《外聘协议书》、工作牌、银行流水、OA系统截图、人事调令、仲裁裁决书、《辞职报告》、《证明》、考勤表及庭审笔录等证据予以证实。 一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，其应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。本案中，原、被告签订的《外聘协议书》包括了上述劳动合同必备条款，《录用通知函》中亦已将劳动报酬明确告知原告，应视为双方签订了书面劳动合同，故原告以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资，本院不予支持。原告渠怀远于2019年7月13日出具《证明》表示其与被告无劳动合同项下任何争议，原告渠怀远作为完全民事行为能力人，上述意思表示到达相对人时即已生效，现原告渠怀远要求撤回其上述意思表示，不符合法定撤回条件，故本院对其该项诉求不予支持。至于原告渠怀远主张上述《证明》非其自愿所写，系被告天山公司以不为其办理离职手续、不结清拖欠工资等为由胁迫其出具，因无证据证明，故本院对此不予采信。原告渠怀远在《证明》中已明确表示其与被告天山公司无劳动合同项下无任何争议，应视为其对自己的权利予以放弃，且原告渠怀远先后于2019年7月6日、2019年7月13日向被告天山公司提交的辞职书中均表示系其因个人原因自愿与被告天山公司解除劳动关系，现原告渠怀远要求被告天山公司支付拖欠的工资、加班工资及经济补偿金，本院不予支持。关于原、被告合同解除时间，应以原告渠怀远提交书面《辞职报告》之日为准，即2019年7月13日。鉴于原、被告双方已经解除劳动关系，被告天山公司理应为原告渠怀远出具解除劳动关系证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条、第一百四十一条、第一百四十三条之规定，判决如下： 一、原告渠怀远与被告天山房地产开发集团有限公司劳动合同关系于2019年7月13日解除；被告天山房地产开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内为原告渠怀远出具解除劳动关系证明； 二、驳回原告渠怀远的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天山房地产开发集团有限公司负担。 二审中，双方均未陈述新的事实和提交新的证据。 石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月23日受理上诉人渠怀远的仲裁申请，并于2019年11月1日做出仲裁裁决。 对一审认定的其他事实本院予以确认。 本院认为，上诉人在被上诉人处考勤打卡到2019年7月7日，此后便不再到被上诉人公司上班，并于2019年7月13日提交书面《辞职报告》，被上诉人向上诉人发放工资至2019年7月15日。原判据此认定上诉人提交书面《辞职报告》的时间即为解除劳动合同的时间，认定事实正确。 被上诉人调整上诉人的工作岗位和薪酬后，上诉人到了新的工作岗位上班，也按照新的工作岗位工资标准领取了薪酬，并且对被上诉人降低其薪酬的情况没有提起劳动仲裁申请，视为其认可被上诉人对其工作岗位和薪酬的调整。被上诉人提供的工资发放表显示，向上诉人发放了2018年7月至2019年7月的工资，且上诉人渠怀远于2019年7月13日出具《证明》表示其与被上诉人天山集团无劳动合同项下任何争议。说明双方之间已不存在任何争议，现上诉人主张被上诉人向其支付拖欠的工资，无证据支持。双方之间，签订的《外聘协议书》和被上诉人向上诉人发出的《录用通知书》中，包括了劳动合同所应当具备的必备条款，根据《外聘协议书》和《录用通知书》足以认定双方之间存在劳动关系，原判据此视为双方签订了书面劳动合同，认定事实正确。仲裁委审理该仲裁案件超过了仲裁审理期限，但当事人可以在仲裁委超审限审理时向法院提起诉讼，上诉人在仲裁委超审限审理时没有向法院提起诉讼，视为其认可仲裁委的审理。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由渠怀远负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年七月六日 法官助理 任晓刚 书 记 员 李 然