山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初12610号原告：于启龙，男，1968年5月30日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被告：林辉，男，1988年3月30日出生，汉族，住山东省栖霞市。原告于启龙与被告林辉劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于启龙到庭参加诉讼，被告林辉经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金19882元、一次性工伤医疗补助金15918.67元、一次性伤残就业补助金31837.33元；2.被告支付原告2013年12月13日至2014年3月12日期间的停工留薪期工资差额6360元。事实和理由：原告于2013年4月13日到烟台宏基纸业有限公司工作，2013年12月13日原告在工作过程中受伤，2016年7月27日烟台市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2016年8月9日烟台劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍程度为拾级，但烟台宏基纸业有限公司一直未支付原告工伤待遇。2019年6月4日，被告将烟台宏基纸业有限公司注销，但未依法进行清算，被告作为股东应承担责任。被告未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2013年4月13日到烟台宏基纸业有限公司工作，该公司未为原告缴纳社会保险费。2013年12月13日，原告在公司车间北面东大门外胶水罐处做胶水时，不慎被电锤砸伤右手，伤后到中国人民解放军第一O七医院治疗，被诊断为：右手第4掌骨闭合性骨折。2016年7月27日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2016]01-0302号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年8月9日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字[2016]第01-0281号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。烟台宏基纸业有限公司对工伤认定不服，于2016年10月17日向烟台市人民政府申请行政复议。行政复议期间，烟台市人力资源和社会保障局撤销烟人社工伤案字[2016]01-0302号《认定工伤决定书》，烟台宏基纸业有限公司撤回行政复议申请。2017年1月19日，烟台市人民政府作出烟政复终字[2016]225号行政复议终止决定书，行政复议终止。2017年7月14日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2017]01-0264号《认定工伤决定书》，再次认定原告受到的事故伤害为工伤。烟台宏基纸业有限公司不服，于2017年9月18日向烟台市人民政府申请行政复议。2017年11月27日，烟台市人民政府以烟政复决字[2017]151号行政复议决定书维持烟台市人力资源和社会保障局作出的烟人社工伤案字[2017]01-0264号《认定工伤决定书》。烟台宏基纸业有限公司不服，提起行政诉讼。2018年6月5日，山东省栖霞市人民法院作出（2018）鲁0686行初9号行政判决书，判决：一、撤销烟台市人力资源和社会保障局作出的烟人社工伤案字[2017]01-0264号工伤认定决定；二、撤销烟台市人民政府作出的烟政复决字[2017]151号行政复议决定；三、烟台市人力资源和社会保障局对于启龙的工伤认定申请重新作出认定决定。原告不服，向山东省烟台市中级人民法院提起上诉。该院经审理于2018年12月19日作出（2018）鲁06行终250号行政判决书，判决：撤销山东省栖霞市人民法院（2018）鲁0686行初9号行政判决第一、三项，维持山东省栖霞市人民法院（2018）鲁0686行初9号行政判决第二项，确认烟台市人力资源和社会保障局作出的烟人社工伤案字[2017]01-0264号工伤认定决定违法。2014年6月20日，原告向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁,要求裁决烟台宏基纸业有限公司：1.确认与原告自2013年4月13日至2014年5月27日期间存在劳动关系；2.支付2014年4月至5月期间的工资5782元；3.支付2013年5月至2014年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资31500元。2015年3月16日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2014）第425号裁决书，裁决：1.烟台宏基纸业有限公司与原告之间2013年4月13日至2014年5月27日期间存在劳动关系；2.烟台宏基纸业有限公司支付原告2014年4月至5月期间的工资5782元；3.驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院经审理于2015年11月23日作出（2015）芝民劳初字第227号民事判决书，判决：确认原告于启龙与烟台宏基纸业有限公司自2013年4月13日至2014年5月27日期间存在劳动关系；烟台宏基纸业有限公司支付原告于启龙2014年4－5月期间的工资5782元；烟台宏基纸业有限公司支付原告于启龙未签订劳动合同双倍工资差额31471元。烟台宏基纸业有限公司不服，向山东省烟台市中级人民法院提起上诉。2016年4月15日，山东省烟台市中级人民法院作出（2016）鲁06民终881号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年8月17日，原告再次申诉至区仲裁委,要求裁决烟台宏基纸业有限公司支付2013年12月至2014年3月期间工资6880元、一次性伤残补助金19882元、一次性工伤医疗补助金21289元、一次性伤残就业补助金42579元。2019年6月6日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2017）第1126号裁决书，裁决驳回原告各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告称其月工资为3500元，停工留薪期内被告每月向其发放生活费1380元，因烟台宏基纸业有限公司未为其缴纳社会保险费，也未解决工伤待遇，其于2014年5月27日辞职离开烟台宏基纸业有限公司，双方劳动关系当日解除。原告各项主张计算如下：一次性伤残补助金按照月工资3500元计算7个月，其仅主张19882元；一次性工伤医疗补助金按照2013年烟台市职工平均工资47756元计算4个月为15918.67元；一次性伤残就业补助金按照2013年烟台市职工平均工资47756元计算8个月为31837.33元；2013年12月13日至2014年3月12日期间的停工留薪期工资差额6360元[（3500元-1380元）×3个月]。另查，烟台宏基纸业有限公司于2019年6月4日被注销，被告系该公司股东，出资比例100%。本院依据原告的申请，到栖霞市市场监督管理局调取烟台宏基纸业有限公司的注销登记材料，该材料显示被告申请烟台宏基纸业有限公司简易注销登记，并承诺：该企业申请注销登记前未发生债权债务，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。被告对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。本院认为，原告在工作中受伤并被认定为工伤，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为拾级的事实清楚。原告在烟台宏基纸业有限公司工作期间，该公司未依法为原告缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应由烟台宏基纸业有限公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资…劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”第五款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”原告主张一次性伤残补助金19882元、一次性工伤医疗补助金15918.67元、一次性伤残就业补助金31837.33元，符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.3，原告的停工留薪期应为3个月。原告主张2013年12月13日至2014年3月12日期间的停工留薪期工资差额6360元，于法有据，本院亦予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定：“公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。”2017年8月17日原告申诉至区仲裁委，被告在明知双方发生劳动争议的情况下，未经清算即办理注销登记，导致原告无法向烟台宏基纸业有限公司主张工伤待遇，且被告在登记机关办理注销登记时承诺若违法失信则承担相应的法律后果和责任，故原告主张被告对烟台宏基纸业有限公司的债务承担清偿责任，本院予以支持。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其对诉讼权利的放弃。鉴于本案事实清楚，依法可予缺席判决。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款、第五款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告林辉支付原告于启龙一次性伤残补助金19882元；二、被告林辉支付原告于启龙一次性工伤医疗补助金15918.67元；三、被告林辉支付原告于启龙一次性伤残就业补助金31837.33元；四、被告林辉支付原告于启龙2013年12月13日至2014年3月12日期间停工留薪期工资差额6360元；五、驳回原告于启龙的其他仲裁请求。上述一至四项共计73998元，限被告林辉于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告林辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 卫 娜人民陪审员 杨 璐人民陪审员 徐 丽二〇二〇年七月十三日书 记 员 林迎秋