广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初2317号原告：广东中康织绣科技有限公司，住所地：博罗县*洲镇上南工业区，统一社会信用代码：914**********674XJ。法定代表人：康辉宣，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄达权，广东金卓越律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾锦甜，女，汉族，1980年7月29日出生，身份证住址：广东省博罗县******委会东平二小组，公民身份号码：441************624。系原告的工作人员。被告：梁焕文，男，汉族，1966年5月2日出生，身份证住址：广东省博罗县***********，公民身份号码：442************836。委托诉讼代理人:邓可缘，广东跨越律师事务所律师。原告广东中康织绣科技有限公司（下称“中康公司”）诉被告梁焕文劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案，依法适用简易程序并于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告中康公司的委托诉讼代理人黄达权、曾锦甜，被告梁焕文的委托诉讼代理人邓可缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2014年3月2日。二、签订书面劳动合同情况：双方于2014年3月2日签订期限至2014年12月31日的劳动合同，后未再签订书面劳动合同。三、办理社会保险的时间和险种：原告于2019年7月起为被告参加社会保险。四、劳动者工作岗位：先任保安队队长，自2019年8月起转任保安员一职。五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：双方原签订的劳动合同约定梁焕文的工作时间按标准工时工作制即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。梁焕文正常工作时间工资按劳动法关于工资支付规定执行，初始工资额为1130元/月。六、解除劳动合同前十二个月劳动者的工资情况：3319元。七、提起仲裁的时间：2019年10月25日。八、欠付工资数额：博罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决中康公司向梁焕文支付2019年8月至2019年11月的工资合计4078元，原、被告均未就该事项向本院提起诉讼，视为其对该裁决无异议。故原告应支付被告2019年8月至2019年11月的工资共计4078元。九、补发加班工资数额：原告应补发被告2018年4月、2018年6月以及2019年5月、6月工资差额合计339.50元。原告主张及证据：原告主张已足额支付被告的工资和加班费，没有拖欠被告加班费。原告为其主张提供了被告2018年4月、2018年6月、2019年5月、2019年6月的考勤记录及工资表佐证。被告对上述证据的真实性、关联性没有异议，对证明内容有异议，认为不能证明待证事实。被告答辩意见及证据：原告提交的工资明细表结构仅有“本月工资”和“全勤奖”，并无加班工资这一项，且这种工资结构延续多年未变，故工资表不能证明3800元包含了加班工资。考勤表和工资表只能证明有加班事实，并不能证明原告已支付加班费。被告未提交证据证明。法院认定及理由：被告梁焕文申请劳动仲裁时请求中康公司向其支付2017年11月至2019年10月的加班工资，仲裁委裁决中康公司补发梁焕文2018年4月、6月以及2019年5月、6月的加班工资合计339.5元，对其他时间的加班工资不予支持。梁焕文未就该事项向本院起诉，视为其对该仲裁裁决项无异议，属于其对诉讼权利的处分。因此，本院仅审查梁焕文2018年4月、2018年6月、2019年5月、2019年6月的加班工资有无足额支付，对其他时间的加班工资不予审查。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告对原告提交的2018年4月份、2018年5月份、2019年5月份、2019年6月份考勤表及工资表的真实性、关联性没有异议，故本院对该证据予以采纳。上述工资表只记录包括被告在内的员工每个月的工资数额，未列明工资构成。另外，被告实际月份每小时工资数计算公式如下：月工资总额/（正常工作日工作小时数+正常工作日延长工作时间工作小时数×1.5倍+休息日工作小时×2倍+法定节假日工作小时数×3倍）。经核算，被告2018年4月、2018年6月、2019年5月、2019年6月工作情况具体如下：月份日历天数实际工作日天数正常工作日上班时间正常工作日延长工作时间休息日工作时间节假日实发工资当月工作时薪2018.430天28天152小时79小时109小时清明节8小时3800元7.41元2018.630天28天152小时79小时109小时端午节8小时3800元7.41元2019.531天28天144小时71小时125小时五一节8小时3800元7.24元2019.630天28天136小时70小时110小时端午节8小时3800元7.84元首先，2018年4月、2018年6月、2019年5月、2019年6月被告存在加班，期间原告以现金方式发放被告上述每月工资3800元。原、被告双方未明确约定发放工资的构成。用人单位应发工资高于劳动合同约定的正常工作时间工资，如果应发工资未明确工资构成的，但用人单位有证据证明应发工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。故本院认定被告每月工资中由正常工作时间工资、加班工资和其他组成。其次，2018年6月30日之前广东省企业职工最低工资标准为1350元/月，折算标准工时数为7.76元/时；根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》【粤府函[2018]187号】，2018年7月1日起广东省企业职工最低工资标准为1550元/月，折算标准工时数为8.91元/时。被告2018年4月、6月每小时工资数均低于惠州市标准工时数7.76元/时，被告2019年5月、6月每小时工资数均低于惠州市标准工时数8.91元/时，原告应予补足，计算公式为：[标准工时数-月份每小时工资数]×（正常工作日工作小时数+正常工作日延长工作时间工作小时数×1.5倍+休息日工作小时×2倍+法定节假日工作小时数×3倍）。经计算，原告2018年4月份应补工资为179.38元，2018年6月份应补工资179.38元，2019年5月份应补工资为875.92元，2019年6月应补工资为518.95元。因梁焕文未向本院提起诉讼，视为其对该裁决无异议，故本院认定原告须向被告支付2018年4月、2018年6月以及2019年5月、6月工资差额合计339.50元。十、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：双方的劳动合同于2019年11月9日解除，原告中康公司应支付被告梁焕文经济补偿金19914元。原告主张及证据：原告主张双方签订的《劳动合同》约定被告的工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，如安排加班需与被告协商一致。原告按照劳动合同安排被告工作时间，并未违反法律及行政法规的规定，仲裁委认定原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，裁决原告向被告支解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。原告为此提供了《劳动合同》、《放弃购买社保申请书》、社保费申报缴款个人明细等证据佐证。被告对《劳动合同》的关联性有异议，称该劳动合同已于2014年12月31日到期，双方未续签劳动合同，双方应为无固定期限劳动合同关系。对《放弃购买社保申请书》、社保费申报缴款个人明细的真实性无异议，对证明内容有异议，称被告是否放弃购买社保与本案没有关联性。被告答辩意见及证据：一、原、被告于2014年3月2日签订的劳动合同于2014年12月31日到期后并未续签，但原告一直雇佣被告工作至2019年11月8日，双方之间形成无固定期限的事实劳动关系。在2019年8月原告单方面减薪之前，被告固定月薪为3800元。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面方式。”原告利用其作为用人单位的优势地位，为逼迫被告离职，擅自将被告的薪资从3800元降为1552元，损害了被告的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬。”的规定，劳动者解除劳动合同是正当合法的权利。三、原告单方改变工作时间及降低薪资的行为违反同工同酬的法律原则。原告在劳动仲裁阶段提交的《保安室工资明细表》显示，2019年6月以前保安队全员实行同工同酬，2019年7月份以前每个保安每月休息日均为两天，每天工作12小时，薪资水平相近。被告此前每月工资为3800元，但自2019年8月起，原告为逼迫被告及另一保安员陈仲光辞职，刻意改变原约定的工作时间，不准加班，工资按最低工资标准支付，实行“同工不同酬，区别对待”。仲裁裁决书认定“申请人（即被告）从入职至2019年7月份的工作时间均为每个月休息两天，每天工作12小时，工资待遇3800元。从2019年8月份起，被申请人（即原告）只对申请人、陈仲光两个保安员改变原来工作时间，实行不准加班，不按原来约定上班，被申请人的行为损害了申请人的合法权益。”该认定完全符合客观事实和法律规定。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定。综上，原、被告之间已经形成无固定期限的事实劳动关系，原告未与被告协商一致，单方面改变工作时间和调减被告的薪资，构成未足额支付劳动报酬，且违反同工同酬原则，严重损害被告的合法权益，依法应承担责任，仲裁裁决正确。被告为其辩称向本院提供如下证据：1.2017年7月、2017年12月、2018年1月、2018年12月、2019年1月的《保安室工资明细表》。证明被告的固定月薪为3800元，原、被告之间存在事实劳动关系；2019年6月前保安队全员实行同工同酬；2019年6月前工资明细表并无“加班工资”一项。2.2019年7月《保安室工资明细表》。证明从2019年7月起，原告未与被告协商，开始改变工资结构，在工资表中自行加入基本工资、加班工资项目。3.2019年8月、11月《保安室工资明细表》。证明原告开始实行“同工不同酬、区别对待”的原则，擅自将被告和另一保安员陈仲光的工资待遇降至每月1550元，损害了被告的合法权益。原告对被告提交的上述证据质证意见如下：对证据1的真实性没有异议，对关联性有异议，该节选的部分工资表是被告故意节选的月工资刚好3800元的部分。综合审查原告在仲裁阶段提交的2017年7月份到2019年6月工资表，可以反映被告的每月工资数额并不固定，并非被告所称的固定月薪3800元。对证据2的真实性没有异议，对关联性有异议，原告对工资表进行细化，没有损害被告的合法权益，而且对工资表的细化不属于对工资结构的改变，劳动合同中也没有关于被告工资结构、原告需与被告进行协商的相关约定内容。对证据3的真实性没有异议，对关联性有异议。被告正常工作日工作时间的每月工资为惠州市当年最低工资标准，被告在2019年8月后没有加班，只是在正常工作日每天工作8小时，原告已按照被告付出的劳动以及劳动合同的约定足额向被告支付工资，没有违反法律规定。庭审中，原告陈述从2019年8月起至被告离职前实行标准工时工作制，原告按照工厂的具体情况临时安排。2019年6月份原告厂区包括被告在内共有5名保安，2019年7月除被告及陈仲光外，其他三名保安办理了离职手续，2019年8月初原告只剩下两名保安即被告和陈仲光。原告于2019年8月将保安工作外包给保安服务公司，因保安服务公司接管了原来保安室的大部分工作，被告的工作非常清闲，根本没有加班必要，因此原告没有安排被告继续加班。被告从2019年11月9日起未再提供劳动。被告陈述2019年6月份之前每月上班28天，休息两天，每日工作12小时，固定月薪3700元，全勤奖100元，被告从2019年8月1日起按标准工时工作制上班。原告原有6名保安，实行两班制，2019年7月中旬后有10至11名保安，自2019年8月起被告和陈仲光每天工作8小时，每周上班5天，其他保安员均按照12小时工作制；被告自2019年11月9日起未再提供劳动。法院认定及理由：首先，原告与被告于2014年3月2日签订期限至2014年12月31日的劳动合同，期满后双方没有续签，故本院认定原、被告双方转为无固定期限劳动关系，双方之间有关工作任务、劳动报酬等权利义务按实际履行的事项确定。其次，根据原、被告提交的证据及庭审陈述查明，被告自2014年3月入职至2019年7月份期间，被告的工作时间为每个月上班28天，每月休息两天，工资待遇3800元，从2019年8月份起，原告只针对被告、陈仲光两人调整工作时间，按标准工时工作制上班，不安排加班，被告和陈仲光的工资待遇按最低工资标准1550元支付。对此本院认为，原告只针对被告、陈仲光调整工作时间,作出明显有别于其他同岗位劳动者的劳动安排,目的具有不当性。劳动是公民的基本权利之一,适当合法的加班应作为劳动的一部分。而在基本工资较低的情况下,加班也是劳动者增加工资收入的主要方式之一。在原告单独对被告的工作时间调整之前，被告每月的工资收入基本持平，加班工资已成为其工资总额的重要组成部分。原告未经被告协商同意,仅针对被告调整工作时间,使被告无法平等地参与加班劳动,导致被告工资收入大幅度减少,应视为原告未按照合同的约定提供劳动条件,被告以此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，被告可以与原告解除劳动合同。双方均认可被告从2019年11月9日起未再向原告提供劳动，因此本院确认原、被告之间的劳动合同于2019年11月9日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告梁焕文的工作年限从2014年3月2日起算，共计5年8个月，解除劳动合同前十二个月平均工资为3319元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金19914元（3319元/月×6个月）。十一、仲裁请求：1.解除中康公司与梁焕文之前的劳动关系；2.中康公司向梁焕文支付经济补偿金22800元；3.中康公司支付梁焕文2019年8月至2019年10月的工资11400元；4.中康公司支付梁焕文2017年11月至2019年10月的加班费5803元。十二、仲裁结果：博劳人仲案字[2019]1187号：1.中康公司与梁焕文的劳动关系于2019年11月9日解除；2.中康公司一次性支付梁焕文解除劳动关系的经济补偿金19914元，支付2019年8月至11月份的工资合计4078元，补发梁焕文2018年4月、6月以及2019年5月、6月的加班工资合计339.5元；以上合计24331.5元；3.驳回梁焕文的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.中康公司无需支付梁焕文解除劳动关系经济补偿金19914元；2.中康公司无需补发梁焕文2018年4月、2018年6月、2019年5月、2019年6月的加班工资339.50元。以上事项中，双方有争议的事项为第九项、第十项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，本院判决如下：一、确认原告广东中康织绣科技有限公司与被告梁焕文之间的劳动合同于2019年11月9日解除。二、原告广东中康织绣科技有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内向被告梁焕文支付解除劳动合同经济补偿金19914元、2019年8月至2019年11月份工资合计4078元，并补发2018年4月、2018年6月以及2019年5月、2019年6月的加班工资合计339.50元；以上共计24331.50元。三、驳回原告广东中康织绣科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 黄利仁二〇二〇年七月三十日法官助理 曾淑仪书 记 员 叶振康