山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终2855号上诉人（原审原告）：武星，女，1986年1月12日出生，汉族，太原市杏花岭区居民，住太原市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：王**（系原告配偶），男，太原市城乡管理委员会科员，住太原市，公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：太原市威迩思科技有限公司，住所地：太原市尖草坪区阳兴南街**。统一社会信用代码：×××。法定代表人：杜顺明，董事长。委托诉讼代理人：路鸣辉，女，汉族，1965年10月7日出生，住万柏林区美林湾小区**楼，公民身份号码：×××。上诉人武星与被上诉人太原市威迩思科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市尖草坪区人民法院（2017）晋0108民初1790号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年5月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人武星及委托诉讼代理人王**，被上诉人太原市威迩思科技有限公司委托诉讼代理人路鸣辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人武星上诉请求：1、撤销太原市尖草坪区人民法院（2017）晋0108民初1790号民事判决书第五项判决；2、判令被上诉人支付上诉人2015年欠发的工资6.4万元（包括岗位职务责任待遇2.4万元、年度目标责任书考核待遇4万元）及利息；3、判令被上诉人支付上诉人营销副总岗位工资52.5万元及利息；4、判令被上诉人支付上诉人提成工资39.1万元及利息；5、判令被上诉人支付上诉人二倍工资149.35万元及利息；6、判令被上诉人支付上诉人赔偿金9.0744万元及利息；7、判令被上诉人支付上诉人额外经济补偿金2.2694万元及利息。8、判令被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人欠发上诉人2015年工资6.4万元事实清楚，证据充分。2015年上诉人仍任行政副总，工作内容和岗位责任都没变，工资延续2014年薪资标准即年薪16万元，但2015年被上诉人只向上诉人发放了基本待遇，合计9.6万元，欠发6.4万元。二、上诉人在职期间工作岗位是行政副总，但在2014年3月底--2015年12月25日期间，上诉人兼任营销副总岗位长达21个月，没有签订任何劳动合同，也没有任何补偿。上诉人前任营销副总的年薪为30万元，故应判令被上诉人向上诉人支付“营销副总”岗位工资52.5万元。三、被上诉人欠发上诉人提成工资39.1万元证据充分。上诉人在职期间，公司实行全员销售政策，包括所有员工都可以为公司做业务，提成比例是合同金额的3%，业务谈成后公司根据员工所签合同计发提成工资。上诉人在职期间，谈成的项目共计6件，合同总金额2153.571万元，上诉人应得提成工资为64.60713万元（2153.571x3%），欠发39.04713万元。四、上诉人在职期间被上诉人不予签订书面劳动合同的事实清楚、证据充分，要求被上诉人支付二倍工资的法律依据明确。2013年12月1日--2016年11月30日上诉人在职期间，多次要求签订书面劳动合同，并要求支付拖欠工资及二倍工资，但被上诉人一直以种种理由拖延。被上诉人应自2014年1月1日起至2014年11月30日向上诉人按月支付二倍的工资，并应当视为已订立无固定期限劳动合同，被上诉人并应当立即补订书面劳动合同，且必须是无固定期限劳动合同；若仍不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自2014年12月1日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被上诉人应向上诉人支付自2014年1月1起至2016年11月30日的二倍工资，共计149.35万。五、2016年7月因被上诉人拖欠工资，上诉人曾想离职，但被上诉人不予批准，不予结算工资和办理离职手续，无奈上诉人只能继续上班，上诉人在继续正常上班4个月后，2016年11月底被上诉人突然要求上诉人离职，并要求上诉人必须签署被上诉人预制的《解除劳动合同协议书》，该协议书预先制定了“乙方因个人原因”和“认同争议已解决、不得再主张任何权利”等条款。在上诉人怀孕期间，被上诉人单方面胁迫上诉人解除了劳动关系，排除自身法定责任；在单方面解除劳动关系时，没有通知工会，不给上诉人办理档案和社会保险等转移手续、未在工作交接时支付经济补偿等等行为，违反了《劳动合同法》，被上诉人的行为构成“非法解除劳动合同”。根据《劳动合同法》第87条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第15条，应当以经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金即9万元（原审时上诉人计算经济补偿为4.5387万元）。六、上诉人要求被上诉人支付额外经济补偿金的法律依据明确。根据《劳动合同法》第五十条规定，经济补偿应在办理工作交接时支付，但被上诉人至今未支付。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发〔1994〕481号）第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。即被上诉人应当向上诉人支付额外经济补偿金2.2694万元（原审上诉人计算经济补偿为4.5387万元）。被上诉人太原市威迩思科技有限公司辩称：上诉人所说的提成没给够，我认为有些提成肯定不是一个人能完成的，有可能是其他人员配合了。关于一审法院判决的工资部分，我方是认可的，对于其他不认可。原告武星向一审法院起诉请求：判令1.被告支付原告年薪工资16.5万元（2014年1.4万元、2015年6.4万元、2016年8.6986583元）及利息；2.被告支付原告营销副总经理岗位工资52.5万元及利息；3.被告支付原告提成工资39.1万元及利息；4.被告支付原告二倍工资（除欠付工资外，再支付一倍工资149.35万元）；5.被告支付原告经济补偿金4.5387万元、经济赔偿金4.0774万元、额外经济补偿金2.2694万元；6.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实如下：2013年12月13日，被告签发WES[2013]第013号《关于刘韶军等同志人事调整的通知》，任命原告为太原市威迩思科技有限公司行政副总经理，全面负责行政、企划、人力资源部的管理工作。2013年12月23日，原、被告签订《劳动合同》，主要内容：甲方（用人单位）名称：太原市威迩思科技有限公司法定代表人：芦文巨乙方（劳动者）姓名：武星……第一条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限；1.有固定期限：自2013年12月2日起至2015年12月1日止；……（二）试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）；……2.试用期自2013年12月2日起至2014年3月1日止。……第二条工作内容及要求1.甲方根据工作（生产）需要，安排乙方在行政副总工作（生产）岗位，并为乙方提供必要的工作（生产）条件。……第四条劳动报酬1.甲、乙双方协商，确定按下列第（1）种工资形式执行。（1）计时工资。乙方工资标准为1290元/月……3.甲方可以根据自身经营状况、效益并结合乙方工作态度、效率、业绩等因素对乙方薪资水平提高或降低，乙方自愿服从甲方以上的决定。4.奖金、津贴等的发放根据甲方内部规章制度执行。……2014年1月1日，原、被告签订了《行政副总岗位目标责任书》，主要内容：甲方：太原市威迩思科技有限公司乙方：武星……二、责任期限2014年1月1日至2014年12月31日……六、薪酬发放及责任依据1.乙方月基本待遇标准为8000元；岗位职务责任待遇年2.4万元，合计年12万元。2.年度目标责任书考核待遇标准为4万元，根据考核结果，年终结算。……2015年12月2日，原、被告又签订了《劳动合同》，合同主要内容：甲方（用人单位）名称：太原市威迩思科技有限公司法定代表人：芦文巨乙方（劳动者）姓名：武星……第一条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限；1.有固定期限：自2015年12月2日起至2017年12月1日止；……（二）试用期限双方同意按以下第1种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）；……1.无试用期。……第二条工作内容及要求1.甲方根据工作（生产）需要，安排乙方在副总工作（生产）岗位，并为乙方提供必要的工作（生产）条件。……第四条劳动报酬1.甲、乙双方协商，确定按下列第（1）种工资形式执行。（1）计时工资。乙方工资标准为1620元/月……3.甲方可以根据自身经营状况、效益并结合乙方工作态度、效率、业绩等因素对乙方薪资水平提高或降低，乙方自愿服从甲方以上的决定。4.奖金、津贴等的发放根据甲方内部规章制度执行。……2015年12月25日，被告签发威迩思总发[2015]12号《关于尹修明等通知职务聘用的通知》，聘用原告为副总经理，分管营销、售后、工程工作。2016年4月1日，被告下发《太原市威尔斯科技有限公司岗位绩效工资管理办法（试行）的通知》。原告所在职位副总经理的岗级为八，档次为D。工资系数为10.91，工资基数1100元，（岗位工资500元+绩效基数600元），系数为10.91，原告的工资为12001元/月。2016年7月10日，原告申请离职。2016年11月29日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，协议主要内容：甲方（单位）：太原市威迩思科技有限公司乙方（劳动者）：武星乙方因个人原因自愿提出与甲方解除双方于2015年12月2日签订的劳动合同。（合同期限为2015年12月2日至2017年12月1日）；……1.此协议于甲乙双方签字后生效，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2.双方均认同劳动合同签订期间所产生的争议均得到妥善解决，此后，双方均不得再向对方主张任何权利及向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。3.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。2017年原告与被告就工资、利息、提成、两倍工资、公积金等发生争议，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月5日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2017）第79-1号仲裁裁决书，裁决太原市威迩思科技有限公司支付武星2016年9月份至同年11月份工资4860元；同日，太原市劳动人事争议仲裁委员会又作出并劳人仲裁字（2017）第79-2号仲裁裁决书，裁决：一、太原市威迩思科技有限公司自收到裁决书之日起十五日内支付武星2014年度岗位职务责任待遇、年度目标责任书考核待遇1.346万元；二、太原市威迩思科技有限公司自收到裁决书之日起十五日内支付武星2016年4月到7月工资差额为26907.6元；三、驳回武星的其他仲裁请求事项。另查明，原告在被告处工作期间工资明细如下：2013年12月份工资为4800元。2014年原告工资8000元/月，2015年2月3日，被告向原告支付岗位职务责任待遇、年度目标责任书考核待遇合计50540元。2015年原告工资为8000元/月。2016年1月份工资为5460元、2月份工资为5026.67元/月、3月份工资为11684元、4月份工资为5106元、5月份工资为5356.80元、6月份工资为5356.80元、7月份工资为5276.80元、8月份工资为1630元。2017年1月22日，被告向原告发放2016年第二季度绩效工资18197.88元，2016年三季度绩效工资为5937.22元。又查明，2013年12月份新进员工定薪表显示，原告入职时间2013年12月2日，固定工资3800元，绩效工资1000元，工资总额4800元，此表行政副总审核为原告，签字时间2014年1月8日。一审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告签订了劳动合同，双方均应当依约履行。原告履行了劳动义务，被告应当及时足额支付劳动报酬，并在解除劳动合同后支付经济补偿金。根据原、被告举证情况和庭审陈述，参照原、被告在太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的情况，以及原告入职时间和原告与被告2014年1月1日签订的《行政副总岗位目标责任书》、2016年4月1日被告下发的《太原市威尔斯科技有限公司岗位绩效工资管理办法（试行）的通知》，本院认定被告尚欠原告2016年9月、10月、11月的工资，2014年度岗位职务责任待遇、年度目标责任书考核待遇13460元，2016年4月至8月工资差额37278.6元。原告申请离职，存在被告未足额支付劳动报酬等问题，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条中规定的劳动者提出解除劳动合同，用工单位须支付经济补偿金的情形，被告应当按照原告工作年限支付经济补偿金，按3.6年计算。原告的2016年9月、10月、11月的工资和经济补偿金，均应按2016年原告职务定档工资12001元/月计算。原告要求被告支付岗位工资、提成工资、二倍工资、经济赔偿金、额外经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告应当在补强收集未签订劳动合同、本人签订合同履行的回款情况、被告同意按营销副总经理岗位支付工资、解除劳动合同协议书系胁迫的相关证据和二倍工资、经济赔偿金、额外经济补偿金的相关法律依据后，另行处理。被告提出与原告之间的劳动争议纠纷已处理完毕的意见，本院不予采纳。判决如下：一、被告太原市威迩思科技有限公司支付原告武星2016年9月、10月、11月的工资36003元，于判决生效后十日内履行；二、被告太原市威迩思科技有限公司支付原告武星2016年4月至8月工资差额37278.6元，于判决生效后十日内履行；三、被告太原市威迩思科技有限公司支付原告武星2014年度岗位职务责任待遇、年度目标责任书考核待遇13460元，于判决生效后十日内履行；四、被告太原市威迩思科技有限公司支付原告武星经济补偿金42003.5元，于判决生效后十日内履行；五、驳回原告武星的其他诉讼请求。二审中，上诉人武星向法庭提供了银行流水、被上诉人发放的相关文件，相关证据经被上诉人质证认可，能够证明本案一审已认定的相关事实。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案双方签订了劳动合同，上诉人付出劳动，被上诉人应支付相应报酬。上诉人诉请焦点一：被上诉人是否欠发其2015年工资6.4万元，双方确定曾签订2014年工资标准的《行政副总岗位目标责任书》，2015年该责任书并未另行签订，故申请人诉请按照2014年目标责任书确定工资数额的请求无相关证据，不予支持。焦点二：关于其在任行政副总期间同时兼任营销副总，应同时享受营销副总职位工资的请求，因未向法庭提供营销副总工资标准，故无法确定2014年3月-2015年12月期间其应享受的相关工资待遇标准。焦点三：关于欠发提成工资的问题，在上诉人所举证据《文件审阅单》中明确，提成工资条件为“今年目标任务完成率100%，提成可按回款额的3%提取，3%的提取以回款为前提，且要满足年度目标任务实现，现有证据无法证明其主张的39.1万元提成款指向的工程款已由被上诉人收取，庭审中被上诉人陈述相关工程尚未回款，故此诉请证据不足，不予支持。焦点四：上诉人主张未签订书面劳动合同，被上诉人应支付双倍工资。双方曾两次签订固定期限劳动合同，上诉人在合同期内因个人原因向单位提出的解除劳动关系，该并不违反法律规定，被上诉人并无过错，上诉人上诉称解除申请理由系被上诉人填写，但未举证证明，故本案不存在违法解除情形。因被上诉人未及时全额支付工资报酬，被上诉人应向上诉人武星支付经济补偿金，原审判决支付的补偿金计算正确，上诉人诉请双倍补偿无事实依据，不予支持。上诉人的其他上诉请求无事实和法律依据，不予支持。综上所述，上诉人武星的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武星负担。本判决为终审判决。审判长 李 峻审判员 吕 斌审判员 张 燕 二Ｏ二Ｏ年七月十五日书记员 张丹丹