福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1290号 原告：陈建波，男，1990年12月21日出生，汉族，住湖南省宜章县。 委托诉讼代理人：李海，男，1965年12月29日出生，汉族，住湖南省宜章县，系陈建波所在村委会推荐的代理人。 被告：福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿，住所地福建省大田县铭溪村下坪，统一社会信用代码：91350000MA349QLG0H。 负责人：许秋华，矿长。 委托诉讼代理人：曾昭群，男，该公司职工。 原告陈建波与被告福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿（以下简称苏桥煤矿）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈建波及其委托诉讼代理人李海、被告苏桥煤矿的委托诉讼代理人曾昭群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈建波向本院提出诉讼请求：1.判令苏桥煤矿支付经济补偿金94920元；2.支付2019年2月14日至12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资90174元。事实和理由：陈建波于2010年7月始在苏桥煤矿从事井下采掘工作。至2017年1月双方曾签订了三份劳动合同，2017年2月14日签订了第四份《农民转换工劳动合同书》，劳动期限两年，至2019年2月13日，劳动期满后，双方未再续签合同，但陈建波继续在该矿工作至2019年12月底。2020年1月2日，苏桥煤矿以陈建波拒绝补签合同为由，不安排其下井上班。陈建波认为苏桥煤矿在履行合同及用工过程中存在违法情形，一是为陈建波欠缴2010年7月至2016年8月期间的基本养老保险费，欠缴2010年7月至9月的失业保险费，未缴纳基本医疗保险费。二是苏桥煤矿在前三次劳动合同期满后，虽向陈建波支付经济补偿金，但计算的月工资金额明显低于陈建波实际月平均工资。三是2019年2月14日至12月31日用工期间未签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条的规定，应承担相应的法律责任，即向陈建波支付二倍工资。四是2020年1月至今未安排陈建波进行离岗健康检查，从而解除双方劳动关系，违反《劳动合同法》第四十二条规定。1月22日，陈建波向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，要求解除双方劳动关系及支付经济补偿金、未签订合同的二倍工资等。同年5月28日，县仲裁委作出田劳人仲案[2020]23号《裁决书》，裁决解除陈建波与苏桥煤矿劳动关系及苏桥煤矿支付经济补偿金18804元等。陈建波对该裁决不服，具状起诉请求解决。 苏桥煤矿辩称，1.前三次劳动合同期间后，其已支付了经济补偿金给陈建波，双方当时均无异议，现陈建波认为当时计算的标准偏低，理由不能成立。2.2019年2月15日之后，未再续签合同应视为2017年2月15日该份劳动合同的续约，陈建波以此为由主张二倍工资不能支持。 陈建波围绕诉讼请求依法提交了：《农民工轮换工劳动合同书》4份、工伤保险个人历年缴费明细表、基本养老个人历年缴费明细表、失业保险历年缴费明细表、邮政储蓄银行帐户交易明细及陈建波2019年1-12月工资收入情况、2012年7月至2013年6月工资收入情况、2014年7月至2015年6月工资收入情况、2016年1-12月工资收入情况、2019年掘进工技能等级鉴定考评结果公示、队长叶聿蛟与陈建波的微信聊天记录、田劳人仲案[2020]23号《裁决书》及送达证明等。经组织质证，苏桥煤矿对上述证据的真实性无异议，但对部分证据的证明内容有异议。苏桥煤矿提交的部分证据与陈建波相同外，还提交了陈建波的辞职报告、离岗健康检查结果通知书、合同期满经济补偿金发放表、领取经济补偿金报告、苏桥煤矿合同到期续签通知及到期职工花名册。经质证，陈建波对上述证据的真实性无异议，但对部分证据的证明内容有异议。因双方对上述证据的真实性无异议，可以作为本案定案证据，对证明内容由本院另行分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月始，陈建波在苏桥煤矿从事井下采掘工作。2010年7月6日，双方签订1份《农民轮换工劳动合同书》，合同期限自2010年7月6日至2013年7月5日。2013年7月4日，陈建波向苏桥煤矿提出领取退场费申请，并要求续签两年期合同，同年7月15日，苏桥煤矿向陈建波支付合同期满经济补偿金7967元。2013年7月4日，双方再次签订1份《农民轮换工劳动合同书》，合同期限自2013年7月5日至2015年7月4日，2015年7月1日，双方经协商同意续订劳动合同，续订期限从2015年7月5日至2017年1月4日。2016年3月16日，陈建波向苏桥煤矿提出领取2013年7月至2015年7月退场费申请，同年4月10日，苏桥煤矿向陈建波支付该期间的经济补偿金4030元。2016年12月9日，陈建波提出辞职报告，2017年1月10日，苏桥煤矿向陈建波支付2015年7月5日至2017年1月4日的经济补偿金4008元。2017年2月14日，双方第三次签订1份《农民轮换工劳动合同书》，合同期限自2017年2月14日至2019年2月13日。合同期满后，双方未续签，但陈建波继续从事原工种至2019年12月底，2020年1月2日，陈建波所在劳务队以劳动合同未续签为由，不再安排其下井上班。同年1月22日，陈建波向县仲裁委申请仲裁，要求：1.解除双方劳动关系；2.支付经济补偿金94883元；3.支付未签订合同的二倍工资101536元；4.按社会保险法规定为陈建波补缴工作期间的基本医疗保险费、欠缴的养老保险费和失业保险费（个人部分自担）。5月28日，县仲裁委作出田劳人仲案[2020]23号《裁决书》，裁决结果：1.解除陈建波与苏桥煤矿劳动关系；2.苏桥煤矿支付经济补偿金18804元；3.驳回陈建波的其他仲裁请求事项。陈建波对该裁决不服，具状起诉请求解决。 另查明，陈建波2019年收入113914元。 本院认为，2019年2月劳动合同期满后双方虽未续签劳动合同,但陈建波继续在苏桥煤矿工作,苏桥煤矿亦未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年1月始，陈建波未被安排下井工作，但双方仍保留劳动关系，后陈建波申请仲裁，要求解除劳动关系，现苏桥煤矿亦表示同意，本院予以支持。对于陈建波离开工作岗位的原因，双方各执一词，但均无证据证明，可视为用人单位提出且现双方均同意解除，故苏桥煤矿应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向陈建波支付经济补偿。陈建波离岗前即2019年收入113914元，苏桥煤矿认为其中的高温补贴1500元、工会年终基金600元，不属于工资收入范畴，应予剔除，理由成立，本院予以采纳，故陈建波劳动合同解除前十二个月的平均工资为9317.83元，相应的2017年至2019年期间的经济补偿金为27953.49元。陈建波主张2013年、2015年、2017年劳动合同期满后所支付的经济补偿金偏低，要求按其实际工资情况补足。本院认为，陈建波之前对该发放数额无异议，现提出追加主张，已超过一年的仲裁时效，不予支持。陈建波以2019年2月14日之后双方未签订劳动合同为由，要求苏桥煤矿支付二倍工资。该未签订劳动合同的情形视为继续履行原劳动合同，且与《劳动合同法》第八十二条规定的“自用工之日起”情形不相符，为此主张二倍工资，理由不能成立，本院不予支持。 综上，陈建波的诉讼请求，合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决如下： 一、解除陈建波与福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿的劳动关系； 二、福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿应在本判决发生法律效力后30日内支付给陈建波经济补偿金27953.49元； 三、驳回陈建波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈建波负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  吴佳强 二〇二〇年七月三十日 书记员  罗建华 附本案适用的相关法律条文及执行申请提示： 1.相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 2.执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。