上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初7253号原告：上海希奢家居用品有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇嘉松中路********。法定代表人：倪跃帮，总经理。委托诉讼代理人：钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。被告：徐魁林，男，1972年9月24日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：张莉，上海驷言律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡银芬，上海驷言律师事务所律师。原告上海希奢家居用品有限公司诉被告徐魁林劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海希奢家居用品有限公司的法定代表人倪跃邦及委托诉讼代理人钱剑娥、被告的委托诉讼代理人匡银芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海希奢家居用品有限公司向本院提出诉讼请求，要求判决原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)32,511.5元；2、2018年年休假工资2,135.4元及2019年年休假工资1,708.3元。事实和理由：被告于2016年6月21日进入原告处工作，岗位为司机。原、被告双方签订过多份劳动合同，最后一份期限为2019年6月1日至2020年5月31日，合同约定被告的工资总额为3,100元，其中基本工资为1,800元，岗位津贴为630元及做六休一的固定加班费670元。2019年11月4日至11月6日，被告在未向原告请假的情况下擅自旷工三天，原告于2019年11月7日以被告连续旷工三天构成严重违纪为由解除了双方劳动合同。原告认为，被告连续三天无故旷工的行为已经构成了严重违纪，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告不服上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)作出的裁决，故诉至法院。被告徐魁林辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月21日注册成立。被告系原告员工，担任驾驶员。原告月工资为4,500元(含周末固定加班费670元)。原告对被告实行指纹考勤管理，但因被告作息不固定，故未进行严格考勤，只存在部分考勤记录。原告一般会在下午在微信群内通知第二天的具体工作安排。2019年11月4日，原告在微信群内发布了当日制定的请假管理制度通知，规定：员工请假应提前一天办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。另在群内发布了对员工王丽钱于2019年11月1日和3日旷工的行为进行处罚，并要求其他员工引以为戒的通告。2019年11月4日至6日，被告未出勤，原告未对被告进行催告。2019年11月7日，原告以被告在2019年11月4日至6日连续旷工三天、严重失职等为由解除双方劳动合同。另查明，原告每月通过银行转账形式支付被告上月工资，被告2018年11月至2019年9月实际领取工资分别为：4,560.6元、3,600元、4,893.9元、4,470.6元、4,570.6元、4,862.65元、4,848.65元、4,848.7元、4,702.5元、4,692.5元、5,038.5元。又查明，被告于2019年12月16日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金51,700元、2019年1月至10月安全奖3,000元及2015年至2019年应休未休年休假工资10,804元。青浦仲裁委经审理，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,511.5元、2018年应休未休年休假工资2,135.4元及2019年应休未休年休假工资1,708.3元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、请假管理制度通知、微信群聊天记录、解除劳动合同通知书、银行交易明细、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告于2016年6月21日入职。被告住在公司仓库，原告有时通过微信群告知第二天工作安排，有时候口头告知。原告于2019年春节前后已安排被告休完了2018年年休假，故原告无需支付其2018年年休假工资。被告在2019年10月有14天未上班，但原告按整月全额支付了工资，被告实际已享受了14天带薪休假，故原告无需支付其2019年年休假工资。原告为证明其主张，提交了下列证据：1、劳动合同，证明原、被告双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年6月1日至2020年5月31日，合同中约定连续旷工三天构成严重违纪，公司可以无条件解除劳动合同。被告对签名的真实性认可，但称签字的时候不清楚劳动合同的具体内容。2、2019年9月18日、9月28日及9月29日微信群聊天记录，证明2019年9月18日至29日期间，原告负责人倪跃帮在微信群内多次强调：请假要写请假条，备注请假原因，请假三天以内的由直属主管签字，三天以上的需要倪跃帮经理签字。当时，被告也在群里。被告对上述证据的真实性无异议，但认为删减了关于请假可以口头向主管提出的内容。3、2019年11月3日被告与主管顾部长之间的微信聊天记录，聊天记录中提到的王丽钱也是公司驾驶员，因其当天旷工，故主管要求被告代班，另提到10月安排被告休息了14天，但仍然发整月工资。证明2019年11月3日晚上，原告的主管还在发微信说请被告代班，被告不予理睬，逼公司花钱在外雇佣驾驶员，被告仍然未予回复，工作态度差，且当天被告也未提请假的事情。另证明被告已经休完2019年年休假。被告对该证据的真实性无异议。2019年11月3日，原告因王丽钱旷工要求被告代班，而被告当天是休息的，不同意代班是合理的。不认可2019年10月带薪休息了14天。4、原告员工顾长富、程其明所作书面证言，证明原告处员工于农历2018年12月26日至2019年正月初八放假，未扣工资，被告2018年度年休假已经包含在上述春节假期中。被告对上述证据的真实性不予认可，认为证人未出庭作证，其证言不应采信。原告确实于每年农历12月26日至次年正月初八放假，但是假期是不计薪的，且对于超过春节法定节假日的假期，原告并未告知被告是系统筹安排年休假。审理中，被告主张：原告都是在工作微信群中安排工作。原告于2019年11月3日口头向主管请假，如果被告确属旷工，原告应进行询问或催告。2019年11月6日晚上被告告知原告将于第二天上班，但原告告知被告已被开除，故被告未来得及补请假手续。被告为证明其主张，提交了下列证据：1、微信群聊天记录，证明原告处领班在微信群内通知第二天具体工作安排，被告于2019年11月3日因接到家人关于父亲病危的通知，向领班口头请假，经其同意后回家。原告在11月4日至6日期间未给被告排班，于11月4日在群内发布请假制度，规定因急事可口头请假，返岗后补办请假手续，并在群内对员工旷工行为进行通告，但并未对被告按旷工处理，证明被告是请过假后回家的。原告对上述证据的真实性无异议，但不认可证明目的。被告是住在仓库中的，公司会口头安排工作。2019年11月3日，原告没有安排被告出车任务，要求其留守仓库待命。聊天记录中无法看出被告向任何领导或者在群内请过假，原告也没有收到过任何请假手续。2、兴化市第五人民医院出院记录、兴化市人民医院出院记录复印件，证明2019年11月2日兴化市人民医院建议被告父亲至上级医院就诊，11月3日转院治疗，需要被告签字做手术，被告故在紧急情况下临时口头请假。原告对兴化市第五人民医院出院记录的真实性无异议，对兴化市人民医院出院记录的真实性不予认可。兴化市第五人民医院出院记录显示出院日期为2019年11月8日，被告签字也应该是当天，无法证明被告在2019年11月3日因其父亲生病回家的事实。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。被告主张其因父亲生病做手术，于2019年11月3日向领班口头请假并获得批准后回家，符合原告处因急事请假可口头告知，返岗后补办手续的请假管理制度，故不属于无故旷工。原告否认被告口头请过假，但结合原告于11月4日在微信群中通报其他员工的旷工行为及处罚措施并发布请假管理制度通知时并未提及已经没有出勤的被告，兴化市第五人民医院出具的出院记录建议被告父亲至上级医院就诊，被告在11月4日至11月6日期间未出勤而原告未进行任何形式的催告的事实，被告因父亲住院治疗而向原告处有关人员口头请过假的事实具有高度盖然性，本院予以确认。原告制定的请假管理制度确有关于员工因急事请假可先口头告知主管，返岗后补办请假手续的规定，被告因父亲生病口头请假回家，原告于11月7日即解除双方劳动合同，而该日即为被告休假结束后的返岗之日，被告主张其尚来不及补办书面请假手续符合常理，本院予以采信。故，被告的行为难以认定为无故旷工。即使被告不属于因急事可先口头请假的情形，亦只能反映被告请假手续存在瑕疵，原告以被告无故旷工为由解除劳动合同显然过于严苛，应认定为违法解除，原告理应支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告双方均认可被告月工资为4,500元(含固定加班费670元)，本院据此确认原告正常出勤月工资为3,830元。因双方均未提交工资单等证据证明被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院以原告正常出勤月工资为基数计算违法解除劳动合同赔偿金。关于工作年限，被告主张其于2014年8月入职，但原告于2016年6月21日方才成立，故本院对原告关于被告于2016年6月21日入职的主张予以采纳。经本院核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金26,810元。关于年休假工资。被告认可2018年农历12月26日至2019年正月初八确系休假，但否认超过春节假期的部分为带薪休假，并主张原告并未告知上述假期为安排的2018年度年休假，故不予认可。根据被告提供的银行交易明细，被告2019年2月工资较其余月份并无显著减少，故对原告主张超过春节假期部分系带薪假期的意见，本院予以采纳，并据此确认被告已休完2018年年休假。关于2019年年休假，原告主张被告在2019年10月有14天未上班但原告全额支付了工资，故无需支付2019年年休假工资。被告对此不予认可，原告亦未提交证据予以证明，故对其上述主张，本院不予采纳。根据原告的工作年限和2019年年度实际工作时间折算，原告2019年应享受年休假4天。经核算，原告应支付被告2019年应休未休年休假工资差额1,408.74元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海希奢家居用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐魁林违法解除劳动合同赔偿金26,810元；二、原告上海希奢家居用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐魁林2019年应休未休年休假工资差额1,408.74元；三、原告上海希奢家居用品有限公司不支付被告徐魁林2018年年休假工资2,135.4元的诉讼请求予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海希奢家居用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰二〇二〇年七月三日书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。