江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初2004号 原告：顾远锦，男，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：刘海平，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。 被告：盐城迪赛诺制药有限公司，统一社会信用代码91320982586692031F，住所地盐城市大丰区海洋经济开发区**。 法定代表人：程风华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴**全，该公司人事行政部经理。 委托诉讼代理人：李力，上海锦坤律师事务所律师。 原告顾远锦与被告盐城迪赛诺制药有限公司（以下至判决主文前简称迪赛诺公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾远锦及其委托代理人刘海平，被告迪赛诺公司的委托诉讼代理人吴**全、李力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾远锦向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年1月至2019年3月期间延长工作时间和法定假日加班工资、2019年度年休假工资合计55055.24元；2.判令被告向原告支付经济补偿59174.70元；3.判令被告为原告身体体检，如不体检原告的体检费由被告承担。事实与理由：2012年2月20日，原告被被告招聘为操作工人。被告与原告签订了劳动合同，缴纳了各项社会保险。原告在被告处上班期间，被告经常指使原告车间违法生产部分违规产品，不定期为原告检查身体，不及时提供劳动保护，致原告的人身安全带来了损害。多年来，被告未按排原告的年休假，2019年期间克扣年休假工资9600元，双休日、法定假日从未按200%、300%发放加班工资，并且克扣加班工资72000元。今年1月份,被告克扣原告工资964元。且被告在今年年初将公司重要设备拆除到上海，由此原告对被告是否组织复工生产产生了怀疑。被告的种种违法行为的发生，致原告于2020年4月7日向被告发出解除劳动关系通知书，并要求被告向原告支付经济补偿59174.70元。综上所述。原告的合法权益应当受法律保护，被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动合同法的相关规定。请求支持原告的诉求。 被告迪赛诺公司辩称，1.原告要求我公司支付加班工资和年休假工资的主张和事实不符。我公司已依法向人社部门申请了实施特殊工时制的批复，且原告从事生产操作工岗位在批复范围内，适用综合计算工时制，超时工作的按平时工资标准的150%计发加班工资；2019年度原告已主动申请年休假休息，且我公司已经发放了原告年休假期间的工资，故原告该项诉讼请求应予以驳回；2.原告请求支付经济补偿金59174.70元的主张与事实不符，于法无据。原告于2020年4月7日单方面主动提出解除劳动关系，其认为公司缓发2020年1月份生活费构成解除劳动关系法定事由的主张，我公司认为公司在经营困难的情况下，进行了暂缓发放生活费的意见征询，且未收到不同意见，另根据劳动合同第六条第5款的约定，原告应在每月工资发放后30日内核查工资并予以确认，逾期未提出异议的，视为确认公司已足额支付工资，原告未在30日内提出异议，因此应视为确认无异议，且我公司系受不可抗力而缓发工资，并非恶意克扣，公司在停产一年多的情况下，仍履行社会责任,一直为员工按月发放生活费，我公司在2020年4月10日回复原告单方解约通知的《复函》中再次解释了缓发的原因，承诺缓发的部分生活费予以补发，并于4月22日统一发放完毕，同时公司也在准备复工复产，希望原告能回公司上班。原告在收到缓发的生活费后仍然提起诉讼，请求予以驳回；3.原告要求安排其2019年体检的主张，我公司同意向原告支付150元体检费，在本案中一并处理。 本院经审理认定事实如下：原告顾远锦系被告迪赛诺公司员工。2018年1月23日，原告顾远锦（乙方）与被告迪赛诺公司（甲方）签订了固定期间为2年的劳动合同约定，合同期限从2018年2月13日至2020年2月12日，工作岗位为生产操作相关工作。甲方按国家和企业等相关规定执行，同时结合甲方生产经营和岗位的特点，综合计算工时工作制。乙方月基本工资为人民币壹仟柒佰贰拾元整，其他待遇按公司相应制度执行。甲方于次月15日发放本月薪资，并每月按国家规定在乙方工资中由甲方代理缴纳乙方个人所得税、个人应缴的社会保险金及公积金等税费。乙方对于甲方支付的劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议的，应在当月工资转入其银行账户起30日内向人事部门以书面或电子邮件方式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查并回复乙方，若确实有误的，甲方还应及时补发或扣减乙方劳动报酬。2019年6月，被告迪赛诺公司受江苏响水爆炸事故的影响停产整顿并通知原告放假，放假期间向原告发放2019年6月至12月的生活费1464元/月。2020年2月11日，被告迪赛诺公司在该公司公告栏内张贴《关于缓发放假人员部分生活费的征求意见函》，2020年2月13日，被告迪赛诺公司在该公司公告栏内张贴《关于缓发放假人员部分生活费的通知》，均载明因新冠疫情的影响，公司计划于2020年2月开始按500元/月发放生活费。2020年2月20日，被告迪赛诺公司向原告顾远锦发放1月份生活费500元。2020年3月被告迪赛诺公司向原告发放2月份生活费1464元。 2020年4月7日，原告顾远锦向被告邮寄《通知》一份，内容为：“盐城迪赛诺制药有限公司：我于2012年2月20日被贵司聘为操作工人，公司与我签订了劳动合同，并缴纳了社会养老保险。现因贵司不能完全提供安全防护，不能定期为我身体体检，且不能足额发放工资。为此，根据劳动合同法第38条的规定，通知解除我与贵司的劳动关系。并请贵司在接到本通知一周内结清我的工资，向我支付经济补偿金59174元，办理离职手续为盼。员工：顾远锦2020年4月7日”。2020年4月10日，被告迪赛诺公司向原告顾远锦回函，内容为：“顾远锦：您好：您向我司所发出的《通知》已收悉，现回复如下：1、公司因受响水天嘉宜化工有限公司‘3.21’特别重大事故的影响，公司从2019年4月一直停产至今，您一直放假在家未上班且企业未复工复产，2019年度无法安排您进行健康体检，复产后公司将统一安排年度健康体检。2、由于受响水天嘉宜化工有限公司‘3.21’特别重大事故的影响，公司从2019年4月一直停产至今，今年又遇到新型冠状病毒××疫情的影响，公司面临双重压力，银行收贷加紧、原材料货款支付等诸多因素，造成公司现金流极度紧张。鉴于公司的经营困境，公司于2020年2月发放2020年1月份放假人员生活补贴时只发放了500元，缓发的生活费964元公司将在2020年4月份补发到位。3、公司根据上级要求，正在全力以赴进行复产整改。现公司正式书面通知您于2020年4月14日前返回工作岗位，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理…”。2020年4月22日，被告迪赛诺公司补发1月份生活费差额964元。2020年4月17日，原告顾远锦提起仲裁申请，2020年4月28日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 审理中，被告迪赛诺公司提交了原告顾远锦2018年1月至2019年3月的工资明细表，原告顾远锦主张的加班小时、年休假小时及节假日加班小时与该工资表上记载的一致。该工资明细表显示，原告顾远锦2018年1月至7月的加班工资计算基数为1720元、2018年8月至2019年3月的加班工资计算基数为1830元。原告顾远锦主张2018年度、2019年度的加班工资计算基数分别应为3700元/月、4000元/月。关于原告顾远锦主张被告安排体检的诉讼请求，被告迪赛诺公司同意支付150元体检费，原告顾远锦亦表示同意。 另查，2018年1月29日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社法[2018]14号《关于同意盐城迪赛诺制药有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，同意被告公司部分岗位实行综合计算工时工作制，实行综合计算工时工作制的岗位包括：生产操作人员、辅助岗位人员，有限期限为2018年1月29日至2019年1月28日。 又查，2019年2月5日、12日、14日、15日，原告顾远锦申请年休假休息，休假日期分别为2天、1天、1天和1天。 再查，2017年7月1日起盐城市大丰区最低工资标准为1720元/月，2018年8月1日起盐城市大丰区最低工资标准为1830元/月。 本院认为，原告顾远锦主张被告安排体检的诉讼请求，被告迪赛诺公司同意支付150元体检费，原告顾远锦亦表示同意，本院依法予以确认。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告顾远锦于2020年4月17日提起仲裁申请，故其2019年4月17日之前的加班工资因超过仲裁时效期间，本院依法不予支持。另外，原、被告双方在劳动合同中明确约定：“乙方对于甲方支付的劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议的，应在当月工资转入其银行账户起30日内向人事部门以书面或电子邮件方式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查并回复乙方，若确实有误的，甲方还应及时补发或扣减乙方劳动报酬”，原告并未举证证明在职期间对工资提出过异议。综上，对原告主张加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告顾远锦2019年度的未休年休假工资，因原告顾远锦该年度放假天数已超过当年应休未休的年休假天数，故对其主张的2019年度的未休年休假工资，本院依法亦不予支持。 经济补偿旨在保护劳动者合法权益的同时，对用人单位的违法行为进行惩罚，进而遏制用人单位违法或随意解除劳动合同，以平衡劳动者与用人单位的利益。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位未能及时足额支付劳动报酬存在多方面原因，应当遵循合法、合理、公平的原则处理。如果用人单位存在有悖诚信从而拖延支付或拒绝支付的，当属于立法所要规制的对象。本案中，被告迪赛诺公司因受响水爆炸事故的影响而停业整顿，且其受行业环境的影响而停业为众所周知的事实，顾远锦作为身处该行业的员工应当知晓，迪赛诺公司并未消极对待，在停业整顿期间仍能积极筹措资金发放工资及缴纳社会保险。被告迪赛诺公司于2020年2月20日发放了2020年1月份的生活费500元，虽然被告迪赛诺公司在放假期间采取张贴公告的方式征询意见及发布通知确有不当，但基于当时新冠××疫情比较严重，且其能及时补正自己的行为，已于2020年4月22日补发了2020年1月份的生活费差额964元，可见迪赛诺公司并无故意拖欠工资的主观恶意，故对原告顾远锦要求被告迪赛诺公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下： 一、被告盐城迪赛诺制药有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告顾远锦支付体检费150元。 二、驳回原告顾远锦的诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城迪赛诺制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  刘 萍 二〇二〇年七月二十八日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。