湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0104民初1629号原告：盛友明，男，1984年5月27日生，汉族，身份证住址：武汉市硚口区。委托诉讼代理人柳春妹，湖北崇道律师事务所律师（一般代理）。被告：日立电梯（中国）有限公司湖北分公司，住所地武汉市硚口区中山大道**越秀·财富中心写字楼****。法定代表人刘立国，该公司总经理。委托诉讼代理人袁艾玉，上海市汇业（武汉）律师事务所律师（特别授权）。原告盛友明与被告日立电梯（中国）有限公司湖北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告盛友明及其委托诉讼代理人柳春妹，被告日立电梯（中国）有限公司湖北分公司的委托诉讼代理人袁艾玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛友明诉称，原告于2008年1月入职被告日立电梯（中国）有限公司湖北分公司工作至今已11年之久。2019年4月至6月期间，被告要求身为站长的原告调往业务部做业务员，恶意降低原告的职务，未经原告的同意安排一位助理监督取代原告的工作，身为站长的原告工资竟然比其助理低两千多。被告的种种行为均是逼迫原告自动离职。2019年5月、6月被告恶意扣除原告绩效工资共计9000元左右，2019年11月18日发出解除劳动合同通知书，违法解除劳动关系。原告为维护合法权益而诉至法院，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金218662元；2、判令被告补发恶意扣除原告工资共计18684.8元；3、判令被告支付原告加班费418.9元；4、判令被告支付原告未休年休假工资18431.45元。被告日立电梯（中国）有限公司湖北分公司辩称，原告在职期间担任售后服务部江汉站站长。其负责的工作范围内多次发生安全事故。1、2019年4月9日越秀财富中心写字楼发生电梯困人事件，说明原告未严格履行站长职责，日常保养督查不力，未严格要求员工按规定进行日常电梯维护、基坑检查清理等工作，维保管理不到位。根据客户投诉显示，同一区域内电梯已连续多次故障，造成严重负面影响，被告依据《员工就业规则》第七章41.1.6对原告作出a类违纪书面警告1次，原告签字认可。2、2019年6月19日，原告在应对万科楼盘困人故障时，未及时上报被告总部相关部门，未及时录入电梯故障单，导致被告维保品质被扣分，影响了公司的整体业绩，原告严重违反其应遵守的工作标准“不良项目报告及时性和准确性”，被告依据《员工就业规则》第七章41.1.6对原告作出a类违纪书面警告1次和通报批评。3、2019年8月29日，江汉站安排1名正式员工和1名实习生去电梯机房实训学习，因安排人数太少，疏于安全防范措施和对实习生的保护，正式员工临时有事处理离开现场期间，实习生踩到机房检修口坠落摔伤腰部，伤情严重。原告未严格履行站长职责，导致重大安全事故发生，被告为此支出医疗费和生活费合计20多万元，原告未严格履行站长职责，导致此重大安全事故发生，被告才免去原告站长职务，调回相关部门接受学习。4、2019年10月21日，原告群发邮件至湖北区域公司全体员工，恶意造谣污蔑公司领导胁迫其自动离职，诬陷公司蓄意制造8月29日的安全事故，对被告造成严重的不良影响，被告依据《员工就业规则》第七章41.2.4对原告作出b类违纪记过处分1次。5、2019年11月7日至15日期间，因原告未按被告要求进行任何学习，也未参加相关考试，被告依据《员工就业规则》第七章41.1.8及41.1.15等款对原告作出a类违纪书面警告1次。综合上述原告的违纪行为达到三次a类违纪、一次b类违纪，已经达到解除劳动合同的条件。被告在向工会作出解除事由后，据此解除原告的劳动合同，属于合法解除劳动合同，无须支付原告经济赔偿金。6、原告主张要求被告支付被克扣的工资及加班工资无事实及法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明，原告于2008年入职被告处，最初岗位为维保员，后担任维保站站长，签订固定期限劳动合同数份后双方于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同，原告的工作职责包括站内电梯保养、质量监督、与客户续签保养合同等。入职后被告组织员工学习《加班管理办法》、《员工就业规则》等规章制度，原告在学习确认书上签名。《加班管理办法》规定员工加班必须事先申请和填写《加班申请表》，如遇特殊情况应在加班结束后次日补办相关手续。《员工就业规则》及被告另制定的《工作过失责任追究管理规则》规定了员工必须遵守的具体规章制度及处罚结果。根据《工作过失责任追究管理规则》的7.6条规定，2019年4月9日因原告负责的服务单位越秀财富中心写字楼电梯发生困人事件，原告受到警告和扣罚绩效工资处罚。2019年6月19日又因万科楼盘发生困人故障事件，再次受到严重警告，扣绩效工资500元，并留司察看处罚。2019年8月29日汉口新世界项目中一实习生做保养时发生安全事故受伤，2019年10月17日被告对原告作出免去站长职务和处罚。根据《员工就业规则及《工作过失责任追究管理规则》的相关规定，被告对原告于2019年10月21日在公司内部发布邮件的事件作出记过和扣绩效工资500元的处罚。2019年11月7日因原告未按要求到岗学习，被告依据《员工就业规则》对原告作出警告处分。2019年11月18日被告依据《员工就业规则》认为原告累计有3次以上a类违纪和1次b类的违纪，对原告作出解除劳动合同的处罚并将处罚结果邮寄给原告。2019年12月11日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲字[2020]第16号裁决书，原告不服裁决结果而诉至法院，请求判如前请。另查明，原告的工资结构为基本工资加绩效工资，依照被告制定的绩效考核方案、考核工资计算方法、站长绩效标准表，原告2019年4月至9月绩效工资考核为4月4422.19元、5月3829.55元、6月3623.57元、7月1677.62元、8月2744.33元、9月2298.65元。由此计算原告2019年4月至9月的应发工资为4月7572.19元、5月6979.55元、6月6773.57元、7月4827.62元、8月5894.33元、9月5448.65元。按原告的实发工资计算2018年月平均工资为9111元，其离职前12个月的月平均工资为7968.42元。被告作为用人单位应当保存劳动者的相关资料至少为2年，被告提交的放假通知和休假记录显示原告2018年度5天年休假分别于春节期间休3天，2019年3月14日、15日补休2天。2019年已休年休假12天。上述事实有工作证、社保缴费记录、工资银行转账明细、HR往来工作邮件、绩效考核表、员工培训计划、解除劳动合同通知书、APP工作截图、劳动合同、岗位说明书、工资明细表、工作联系函、事故调查报告及处分决定、春节放假通知、年休单、解除劳动合同处分决定及邮寄单、《员工就业规则》、《加班管理办法》、双方当事人陈述等证据证实。本院认为，1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原、被告双方间劳动关系明确，劳动关系存续期限为2008年1月2日至2019年11月18日。关于劳动关系解除原因，被告已提交事故调查报告及相关处罚单证明原告在工作中有失职行为，对事故的发生负有主要责任。在受到处罚后未能正确对待，不采取正当途径进行申辩，反而在被告公司内网中以公开方式发表消极言论，对被告的管理带来负面影响。原告所负责的电梯维保工作为特种行业，事关生命财产安全，应该从严进行管理。被告对原告的失职行为认定其构成三次A类以上违纪、1次B类违纪并无不当，依据被告方制定的规章制度达到解除劳动合同的条件，被告作出的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被告无需向原告支付经济赔偿金。2、根据原、被告提交的2019年4月至9月期间维保站的绩效考核情况，原告的考核工资均已足额发放，其中5月扣罚300元、6月扣罚500元符合规章制度的规定，不存在恶意扣罚工资的情形。因此，本院对原告主张被告补发被扣发绩效工资18684.8元的诉讼请求不予支持。3、被告已组织原告学习《加班管理规定》，该规定中明确了加班的程序。原告在微信中提交的加班申请被拒绝，原告作为维保站长有值班的责任，并且值班与绩效考核挂钩，但值班不等同于加班，在未有其它证据证明存在加班事实的前提下，本院对原告主张的加班工资不予支持。4、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。原告的工作年限至2018年1月1日已满10年，因此从2018年1月2日起原告每年可享有的年休假天数为10天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。原告2018年已休5天，2019年已休12天，综合计算原告有1天（10天＋321天÷365天/年×10天/年—17天）假未休，被告应向原告支付未休年休假工资838元（9111元/月÷21.75天/月×1天×200%）。综上本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、确认原告盛友明与被告日立电梯（中国）有限公司湖北分公司于2008年1月2日至2019年11月18日期间具有劳动关系。二、被告日立电梯（中国）有限公司湖北分公司于本判决书生效后10日内向原告盛友明支付未休年休假工资838元。三、驳回原告盛友明的其它诉讼请求。本案案件受理费10元予以免收。上述款项应在本判决书生效后10日内支付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交4份上诉状，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  高翔二〇二〇年七月二十日书记员  程颖