海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2020）琼0108民初4134号   原告：海南汇弘晟物业服务有限公司。   法定代表人：马某。   被告：纪某，住海口市美兰区。   原告海南汇弘晟物业服务有限公司诉被告纪某不当得利纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月22日公开开庭进行了审理，原告海南汇弘晟物业服务有限公司的法定代表人马某到庭参加诉讼。被告纪某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海南汇弘晟物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告依法返还不当得利款12474元及支付资金占用期间的利息(利息计算方式为：自2019年8月1日起至被告实际返还款项之日止，以12474元为本金，按银行同期贷款利率计算。利息暂算至2019年11月25日为174.84元)；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2018年4月，被告入职原告处担任财务负责人职务，约定月工资为3500元，被告的工作职责包含为原告向海口市社会保险事业局(下称“市社保局”)缴纳社会保险费用，其在职期间利用职务之便用原告账户向市社保局为自身全额缴纳社会保险费用，且发工资时并未扣除个人应缴部分。原告因被告工作懈怠于2018年12月与被告协商解除劳动关系，双方口头协商一致意见如下：被告的社会保险费继续由原告代缴，被告每月再转给原告财务，由被告办好交接手续后，原告给其补助一个月工资3500元。同时，原告发现被告在职九个月期间，应由个人承担的部分社会保险费用均由原告账户转出，被告一直未返还，原告遂要求被告立即返还，被告以失去工作无经济收入来源为由要求过段时间返还，原告碍于人情关系并未强迫被告当即返还且继续为其在原告处缴纳社保。殊不知，被告不仅不懂感恩，反而恩将仇报，一纸申请书将原告诉至海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告向其支付经济赔偿金及双倍工资差额等无理请求，原告遂于2019年7月为其停缴了社会保险费用，也要求被告返还由原告代缴的社会保险费用，其中，2018年4月至12月应由被告缴纳的9个月×367.50/月=3307.50元，2019年1月至2019年4月缴纳的4个月×1354.5/月=5418元，2019年5月至2019年7月缴纳的3个月×1249.5/月=3748.50元，共计12474元。原告认为，被告没有占有该款的合法根据，其获取此利益无法律上的依据，给原告造成了损失，因此，被告的行为应属不当得利。另，根据《社会保险法》十二条“……职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户……”及《民法总则》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”之规定，被告应予返还前述社保费用。且，根据《最高人民法院关予贯彻执行若干问题的意见(试行)》第131条“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息……”之规定，被告应当支付该笔款项占用期间的利息(利息计算方式为：自2019年8月1日起至被告实际返还款项之日止，以12474元为本金，按银行同期贷款利率计算。利息暂算至2019年11月25日为174.84元)。综上所述，为了维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的所有诉讼请求。   被告纪某提交书面答辩意见称，2018年4月，被告由原告方聘任入职，担任马某为总经理及法定代表人的两家公司即原告海南汇弘晟物业服务有限公司和海南酷比特儿童教育管理有限公司的财务负责人，入职时，原告的法定代表人马某承诺被告月工资为7000元，并为被告足额缴纳五险一金，也就是我们统称的社保费用，被告工资及社保都由原告方发放及缴纳，因原告方刚开业不久，且双方平常都是好朋友，马某提出因公司资金暂时困难，原告方前期先向被告支付一半工资即每月3500元，并先按3500元为基数缴纳社保，所有社保费用包括个人应缴纳部分由原告承担，做为不能足额发放工资的补偿，不再由个人负担，这样双方达成一致，开始合作共事。但到12月份，原告方在被告方的协助下，一切都走上了正规，开始盈利了，忽然无故提出解聘被告，由原告指定的一女会计吴琼接手，双方解除劳动合同时，原告法定代表人马某承诺于2019年3月结清拖欠被告的另一半工资及足额缴清(或以现金补偿的方式)原告的社保费用，被告同意为原告代理外账，申报纳税到2019年3月原告付清被告所有工资及费用止，但因原告没有履约，3月没能付款，所以被告承诺的免费代账到3月的条件就没有了。由此双方达成共识，被告为原告有偿代理外账税务业务，此费用由原告替被告交社保费用来冲抵，到双方终止合作时止。故此被告不欠原告社保费，而是劳动所得。由于原告于2019年3月没有履约跟被告结清所有款项，在被告连续催要3个月后，原告无故拖延不付，被告无奈，只好去劳动仲裁并得到了美兰仲裁委的支持，然而原告不但不履行仲裁委的裁决，编造事实，断章取意，诬告被告不当得利来贵院起诉，对原告的诬告行为，特具此答辩状，请贵院明断：1.原告妄称被告利用职务之便用原告账户向市社保局为自身全额缴纳社保费用，且看被告提供的证据1，由原告盖章的海口市社保参保登记表上，明确证明社保专管员为公司经理及股东陈明而非被告，而且缴纳社保的非被告一人，而是还有马某，后来又加上了陈明，是公司正常注册的，无任何不当。2.证据2，2018年4-12月由公司领导马某及陈明签发的工资表，明确证明2018年4-12月，因工资只发一半，原告未足额缴纳社保费用，包括马某和陈明，社保个人应缴纳部分才没从工资里扣除，由公司承担缴纳，这也是双方约定好的，并在发放工资时体现出来。3.证据3，劳动仲裁裁决书，证明被告在原告方实际约定每月工资为7000元，因原告前期刚开业不久，经济困难，暂发一半工资的事实。由此也证明了原告没有给被告足额缴纳社保费用，而是只交了一半，未交的一半社保费用，双方约定，以现金补偿。因被告无故被原告提前解除劳动关系，在被告离职时，原告承诺由原告方在2019年3月发放拖欠的另一半工资时一并付清，到目前止，原告还欠被告9个月未缴足的社保费用1249.5×9=11245.5元。4.证据4，费用报销单，证明原告至今还欠被告未报销费用2230元。5.证据5，委托扣税协议书及交接清单，证明被告给原告同一法定代表人马某做二家公司的财务工作，干二份活，而只在原告公司发一份薪水的事实，同时证明被告在原告处工作是尽职尽责的，没有原告说的不尽职一说，被告履行了所有的约定工作及交接程序。而原告却无故拖欠工资至今未发，反而诬告原告不当得利，损害被告名誉，为此被告保留进一步追责原告的权利。6.证据6，微信聊天记录，第二页，证明双方约定被告免费代账到3月份及1-3月份社保由被告负担，是有条件的，那就是原告要在3月份发放完毕拖欠被告的另一半工资。因原告3月份没有按时履约发放欠发工资及费用，所以条件不成立。事后双方约定由原告方为被告缴纳的社保费用冲抵被告的代账费用，由此，双方才又一起合作到7月份，原告因被告劳动仲裁而终止合作关系，到7月25日，原告去税务变更了财务负责人，从此也终止了代账和交社保的双方合作。原告方提出的被告欠原告社保费用，事实是被告应得的劳动报酬，原告提出此项请求，实属诬告。就此，从被告提供的微信聊天记录第6页划横线部分，也可证明被告在5月份还在为原告代理外账事务并催要拖欠工资的事实。第8页，马某发给被告原告方动态密码，由被告完成了公司工商年检报告，也证明了被告6月份还在为原告工作。其他页足以证明原告拖欠被告工资，而没有被告欠原告社保费用的事实，都是被告在催要工资费用，原告却一而再，再而三的借口推迟不发，被告被逼无奈。7.证据7，税务局金税三系统查询原告变更财务负责人的照片，证明了被告从2018年4月至2019年7月，一直是原告的财务负责人，由此也证明了被告从2019年1月-7月代理原告方外账的事实，但代理费用原告方没有支付过一分钱，从而也证明了双方协商一致，用原告替被告缴纳社保费用冲抵代理费的口头协议成立，否则，不可能达成共识，任何一方都可提前终止已方的付出。综上，被告不但不欠原告一分钱，而是原告欠被告劳动仲裁裁决的工资外，还欠原告报销费用2230元及9个月原告未缴足社保费用11245.5元，合计13475.5元，请法院依法判决原告偿还，并驳回原告所有无理请求。最后，对这种上对国家偷税漏费，恶意拖欠工资，断章取意，罔顾事实，编造故事，诬告被告的原告公司老板，讨还公道。恳请法院主持正义，明察秋毫，还被告清白，替被告讨回原告所欠的工资及费用。   经审理查明，被告纪某自2018年4月1日至2018年12月31日期间在原告海南汇弘晟物业服务有限公司处工作，任财务负责人。双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定被告每月工资7000元。被告入职时，原告以公司业务开展初期财务状况紧张为由，与被告协商，暂时按照每月3500元的标准向被告发放工资，另外一半工资日后补发，被告同意接受。随后，被告领取到的每月实发工资为3500元，原告按照实发工资3500元的缴费基数为被告缴纳社保。2018年12月，经原、被告协商一致，双方同意解除劳动关系。双方解除劳动关系后，被告仍为原告代理外账，被告分别于2018年12月25日、2019年1月10日、2019年3月12日与原告公司员工吴琼进行了工作交接。自2019年1月至7月，原告继续为被告缴纳社保费用。2019年6月13日，被告以原告拖欠工资等事由，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告因被告提起劳动仲裁，遂于2020年4月1日诉至本院。   本院所确认的上述事实，有原告提交的单位职工参保花名册、国内支付业务付款回单、微信聊天记录，被告提交的海口市社会保险参保登记表、工资表、劳动仲裁裁决书、费用报销单、委托扣税协议书及交接清单、微信聊天记录、税务局金税三系统查询原告变更财务负责人的照片及当事人的陈述为凭，并经庭审质证，足以认定。   本院认为，被告提供了原告的法定代表人马某、被告双方的微信聊天记录，从聊天记录中可获知，被告通过文字发送的信息中曾提到“另一半欠发工资”、“工资余款”、“公司欠付的一半工资”、“拖欠我的工资款”，但原告均未对此提出异议，仅以财务状况不佳作为延缓支付的答复理由。双方约定的被告的月工资应为7000元，原告仅按3500元发放被告工资，每月尚欠3500元，被告自2018年4月1日至12月31日在原告处工作，原告尚欠被告工资3500元×9个月=31500元。现原告以为被告多缴纳社保费用12474元，要求被告返还该费用，但原告所拖欠的被告工资足以抵补原告所主张的该费用，被告并非没有合法依据占有该费用，原告的诉请没有事实与法律依据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：   驳回原告海南汇弘晟物业服务有限公司的诉讼请求。   本案案件受理费116.22元（原告已预交），由原告负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 蔡汝军   人民陪审员 赖运岛   人民陪审员 毛艺遐     二〇二〇年七月十五日   书记员 韩玉珠   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。