辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初3504号原告：梁宏博，男，1985年10月18日出生，汉族，住沈阳市铁**勋业一路九巷**4-6-2，现住沈阳市铁**重工街北三西路**1-9-3。身份证号：2101061985********。被告：辽宁乐语宏田科技有限公司，住所地沈阳市和平区中山路**，实际经营地沈阳市沈河区十一纬路**。法定代表人：赵爽，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王丹，辽宁元直律师事务所律师。原告梁宏博诉被告辽宁乐语宏田科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月31日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁宏博、被告辽宁乐语宏田科技有限公司委托诉讼代理人王丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁宏博向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告24,220元经济补偿金（月平均工资3460＊7）；2、请求法院判令被告未提前通知（书面）30天的补偿3,460元（工作6年8个月）；3、请求法院判决被告给原告办理失业保险；4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确第三项诉讼请求如无法办理失业保险手续则要求被告给付失业金。事实与理由：原告于2013年1月1日在被告处工作，2019年9月，被告想要辞退原告，并未提前以书面形式通知给原告，被告以口头形式与原告协商离职事宜，双方协商未果，被告现已辞退原告，现原告无奈，请求法院依法判决，维护原告合法权益。被告辽宁乐语宏田科技有限公司辩称，原告入职时间2013年1月1日，双方签订了书面劳动合同，原告离职时间2019年8月31日，离职原因是因为公司经营整合原因，经营不善，调整后没有适合原告的工作岗位。公司7月份向原告发出了书面的辞退通知书，所以不同意给付提前通知的代通知金。失业保险，在原告离开工作时，公司想为原告办理失业金，但因为原告不配合，现在已无法办理。如果原告要求折抵现金的话，公司不同意。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织各方当事人对证据进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年1月1日入职被告处，从事售后服务专员、库房管理员工作。被告自2013年2月至2019年8月期间为原告缴纳社会保险。根据被告陈述，其向原告出具辞退通知书但原告拒绝签字，该通知书记载“因公司经营不善，公司业务整合，架构重新调整，原告所负责的岗位不再设立，且架构调整后暂无适合原告的岗位，故要求原告于2019年8月31日前离开被告公司。”根据原告提交的银行账户明细和被告提交的工资表记载，原告离职前12个月的平均工资为3,576.4元。2019年9月4日，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈和劳人仲不字［2019］1621号不予受理通知书，原告不服该结果，起诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据双方当事人陈述，原告与被告自2013年1月1日起至2019年8月31日期间存在劳动关系，原告与被告均应依照劳动合同法的相关规定全面履行各自义务。关于原告主张的经济补偿金的问题。根据辞退通知书和被告陈述可以看出，被告公司因经营不善，架构重整，原告所负责的岗位不再设立且无适合原告的岗位，表明原、被双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，被告以经营困难为由解除劳动合同，不符合法律规定，应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作六年八个月，结合原告的月平均工资数额，原告主张的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的代通知金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，本案被告虽提交辞退通知书欲证明其已提前一个月通知原告，但原告对此予以否认，故被告应承担举证不能的不利后果。现被告公司因业务整合，架构重新调整，原告所负责的岗位不再设立，且架构调整后暂无适合原告的岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方亦未能就变更劳动合同内容达成协议，故被告应当向原告支付代通知金，对原告的该项主张本院予以支持。关于原告主张被告办理申领失业金手续或给付失业金的问题。为了保障失业人员的基本生活，促进再就业，我国建立了失业保险基金制度，制定了关于失业保险的相关法律法规。用人单位及劳动者均应依法缴纳失业保险费。符合失业金领取条件的劳动者，享有依法获得失业保险金的权利。依照国务院《失业保险条例》以及《辽宁省失业保险条例》的规定，申领失业保险金应依照法律法规的相关规定进行，用人单位及失业人员对于申领失业保险金事宜，均应各自履行相关法律法规以及失业保险经办机构依法要求的程序义务。本案原告梁宏博符合领取失业保险金的条件，在原告能够按失业保险经办部门要求，提供应由其个人提供的申领材料时，被告作为用人单位，应按失业保险经办部门要求，及时履行其为原告申领失业保险而应履行的具体法定义务。如被告未在规定期间内履行协助义务，原告可就其失业金损失向被告另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《失业保险条例》第十四条、第十六条的规定，判决如下：一、被告辽宁乐语宏田科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告梁宏博经济补偿金24,220元；二、被告辽宁乐语宏田科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告梁宏博代通知金3,460元；三、被告辽宁乐语宏田科技有限公司在本判决发生法律效力之日起六十日内为原告梁宏博办理申领失业保险金的相关手续（相关手续以失业保险经办部门依法要求用人单位应当履行的手续为准）；四、驳回原告梁宏博的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁乐语宏田科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判长 仲芳雪人民陪审员马增武人民陪审员李琢二〇二〇年七月十四日书记员 吴        靖        雯本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。