苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初5083号原告：吴江市龙马铝业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇行军村。法定代表人：张佰秋,董事长。委托诉讼代理人：张继领，男，1985年9月5日生，汉族，住江苏省苏州市吴中区，系该公司员工。委托诉讼代理人：李彦，江苏百年英豪律师事务所律师。被告：何奎，男，1973年11月25日生，汉族，住四川省渠县。委托诉讼代理人：孙惠林，苏州市吴江区七都法律服务所法律工作者。原告吴江市龙马铝业有限公司(简称铝业公司)与被告何奎劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告铝业公司的委托诉讼代理人李彦、张继领，被告何奎及其委托诉讼代理人孙惠林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铝业公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告赔偿金198813.90元。2、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告虽于2006年6月入职原告公司，但其于2012年3月因个人原因辞职并另谋发展，双方之前的劳动合同关系在2012年3月已经解除并终止了。2013年7月，被告再次入职原告公司，自2013年7月至2017年8月期间从事“切棒工”工作。2017年8月，经被告申请，公司对其工作进行调动，从事熔铸车间“炉前工”工作。调任“炉前工”后，被告并未遵守熔铸车间关于“炉前工”的工作要求，投料时为图省事野蛮地将铝锭往炉腔内下砸，在工作时多次存在不安全的操作，且不服从车间主任的工作指挥，甚至多次语言威胁辱骂熔铸车间原主任唐华林(2019年2月离职)。为此，工厂厂长、人事经理等管理人员在2018期间与其多次郑重谈话并提出口头警告，但其改变并不明显。2019年4月22日，被告在熔铸车间内与同事张贵业发生口角争执，并推搡张贵业，经由其他多名同事及时制止才未发生打架事故，熔铸车间现主任杨炯邦(2019年2月入职)对其教育劝说后，其并没有明显的认识到错误。2019年4月23日19点左右，被告把铝锭从推车上吊起后，违规用脚登踹轨道运输推车，400KG重的轨道推车从轨道北端迅速向南端进行移动，而当时同班组的孙多红正背对着运输推车，站在轨道中间准备用链条挂吊铝锭。孙多红在听到同事班启举的紧急叫喊后，及时跳开躲避，才避免了一场严重事故的发生。经过这些事情后，熔铸车间绝大多数员工更不愿意与被告搭班，导致生产工作无法正常进行，杨炯邦将此事汇报给了原告公司安全管理员张继领，张继领在与熔铸车间主任及其他员工谈话后，发现熔铸车间共有8人，被告与其中7个人都有冲突。熔铸车间不同于普通车间，该车间对在岗人员的配合度要求很高，若人员不服从安全生产指挥，或人员内部配合不默契，很容易引发安全事故，甚至会引发爆炸等一系列严重的后果。2018年末，熔铸车间被纳入政府安全生产重点监管范围，原告只能顺应形势加强安全监管，并有义务及时消除安全隐患。基于被告调任到熔铸车间后的表现，若其继续在岗，熔铸车间将无法维持正常的生产秩序。出于排除安全生产隐患，保持正常安全生产秩序的目的，原告与被告商量谈话，告知其不适“炉前工”岗位，准备将被告调离“炉前工”岗位。2019年4月27日，原告向被告发出了《调岗通知书》，拟将被告调往模具车间的“煲模工”岗位。2019年4月28日，原告向被告发出了《培训通知书》，但被告拒绝签收，并拒绝到煲模工岗位培训上班。经连续几天多次谈话，被告仍然拒绝原告的合理调岗。后原告甚至提出让被告除了熔铸车间内的岗位以外，可在全厂自由选择岗位，但其仍然拒绝，并执意回原车间岗位且自顾自的进行操作，即不服从熔铸车间主任的安排，也不配合其他车间同事的生产工作，导致熔铸车间无法正常生产，严重影响了生产秩序，产生了极大的安全隐患。被告的行为已经构成了严重违纪，故原告有权解除与被告的劳动合同关系。此外，即便认定原告解除劳动合同的理由尚不充分，劳动仲裁委员会认定的经济赔偿金起算时间点也是不对的，起算时间应当调整为2013年7月。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告何奎辩称：原告的诉讼请求没有法律的依据。何奎于2006年6月至原告处工作，虽在2012年3月不再在原告处工作，但原告也没有与被告解除劳动关系，后被告又于2013年7月重新回到原告处工作，至2019年5月3日原告无正当理由辞退被告，原告应当支付给被告赔偿金198813.90元。同时，对于在仲裁时所主张的4月份、5月份的工资，虽未得到仲裁委的支持，但被告在2019年4月28日、29日从事工作烧炉子，在2019年5月2日、5月3日从事工作烧炉子，而原告在结算工资时有意没有把这四天的劳动报酬予以支付，原告存在无理克扣职工工资的行为。在双方协调的过程中，原告以无理的理由未经被告的同意，强行调动工作，况且原告在制定规章制度过程中，也没有依法经过民主程序，规章制度不合法。综上，要求法院驳回原告的诉请，判令原告支付被告赔偿金198813.90元以及2019年4月份的工资383元和5月份的工资443元。经审理查明：何奎于2006年6月入职铝业公司，于2012年离开铝业公司，后于2013年7月又进入铝业公司工作。双方签订了书面劳动合同，其中2017年3月签订的劳动合同，期限自2017年3月1日起至2018年3月1日止，约定何奎从事切棒工作；2018年3月及2019年3月签订的合同约定何奎从事熔铸炉前工作。上述合同中均约定何奎必须服从铝业公司的工作安排。2019年4月22日，何奎与同车间同事张贵业发生矛盾。2019年4月23日，何奎在熔铸车间工作时，在把铝锭从推车上吊起后，未观察轨道上是否有人，便用脚将推车踢向轨道另一边，当时同车间同事孙多红正在轨道中间挂链条，后经他人提醒，孙多红从轨道中间跳开，未发生事故。2019年4月27日，铝业公司发出通告，告知何奎因其在工作中与同事发生争执并产生肢体冲突以及存在不安全操作等因素，公司认为其不适合炉前工岗位，决定将何奎调离原岗位。铝业公司多次通知何奎调岗，但何奎并未同意。2019年5月2日，铝业公司发布通告，提出因何奎三日内不到新岗位报到，且不听从公司的安排，已构成自动离职条件，即日起，何奎从铝业公司离职。何奎离职前12个月平均工资为7646.69元。2019年8月7日，何奎向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铝业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金198814元、4月工资383元和5月工资443元。2020年4月9日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决铝业公司支付何奎违法解除劳动合同的赔偿金198813.9元，驳回何奎其他仲裁请求。铝业公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，何奎陈述当时在2011年干到年底，何奎要求加工资，老板不同意，何奎就离开铝业公司，后来和老板谈了涨了工资，所以又回去上班了。铝业公司认为何奎在2012年3月离开，理由是另谋发展，后在2013年7月又重新应聘入职，并提供了落款时间为2013年7月5日的员工登记表，何奎提出员工登记表中“何奎”两字是其书写，但其余内容并非其书写，并且书写时间是2013年7月3日。庭审中，铝业公司提交了该公司工作人员张继领与何奎之间的录音，录音中，张继领要求何奎服从公司安排，但何奎表示签的劳动合同是熔铸车间，就是不服从公司安排；张继领陈述是把何奎调到另外一个车间，从事煲模煮模，高于其他员工工资，问何奎为什么不去，何奎表示已经适应了熔铸车间，做不了煲模煮模工作，张继领提出给何奎进行上岗培训，问何奎为什么不去培训，何奎又表示不培训，闻不了这个味道，这是危害身体的；张继领又问何奎工厂里的其他岗位有没有合意的，何奎表示其他岗位都不要。本院认为：根据原告铝业公司2019年5月2日的通告内容可知，系原告铝业公司单方解除与被告何奎之间的劳动关系，故其应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，原告铝业公司解除与被告何奎劳动关系的理由是被告何奎不服从公司安排,不愿意调岗。因被告何奎确实存在在工作中未顾及安全生产的行为，存在发生安全事故的隐患，且与同车间同事间存在一定矛盾，考虑到熔铸车间的安全生产要求，原告铝业公司将被告何奎调离熔铸车间并且表示被告何奎可挑选其他岗位工作的行为可认定为合理调岗，符合双方劳动合同约定。现被告何奎拒绝到熔铸车间以外的任何岗位工作，属于拒绝履行作为劳动者的主要义务，违反了基本的劳动纪律，原告据此解除与被告何奎之间的劳动关系，符合法律规定，无需支付赔偿金。至于被告何奎提出的仲裁裁决书未予支持的2019年4月和5月的工资，因其未对此提起诉讼，视为被告何奎认可仲裁裁决的认定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下:原告吴江市龙马铝业有限公司无需向被告何奎支付赔偿金198813.9元。案件受理费减半收取5元，由被告何奎承担，并于本判决生效后十日内直接给付原告吴江市龙马铝业有限公司，原告已经预交的诉讼费用，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年七月七日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。