北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初15551号原告：北京中工资产经营管理有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街****。法定代表人：田赤忠，总经理。委托诉讼代理人：叶斌，北京市瑞得律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐红娟，该公司人力资源部经理。被告：王岩，男，1989年1月17日出生，汉族，航腾物业公司电工，住北京市石景山区。原告北京中工资产经营管理有限公司（以下简称中工公司）与被告王岩劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张霞独任审理，公开开庭进行了审理。中工公司的委托诉讼代理人徐红娟及叶斌，王岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中工公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付王岩2017年6月至2019年5月的工资差额18400元；2、2018年6月至2019年5月25日期间的值班费910元；3、2017年10月3日节假日加班费228元；4、2017年6月26日至2019年5月25日期间延时加班费4303.45元；5、2019年1月1日至2019年5月25日期间未休年假工资358.62元；6、诉讼费由王岩承担。事实和理由：2017年5月26日，我公司与王岩签订劳动合同，期限2年，2019年5月25日到期。王岩担任工程部配电室员工，月基本工资2200元，考评工资800元，合计3000元。计薪周期是上个月的26日到本月25日，每月5日银行转账下发，我公司均已足额支付。王岩所述的工资差额是与其他员工张学忠对比产生，但张学忠的实际情况与王岩不同，其系退休返聘人员，双方签订的是劳务协议，二人的工作经验、年限、技能都不同，不认可同工同酬，不应支付其工资差额。关于值班，2018年6月之前，我公司存在值班制度，值班室有床可以休息，值班费每天10元。2018年6月起国家规定不让在值班室放床，我公司取消值班，不再发放值班费，该期间属于正常上班。王岩的工作岗位执行综合工时工作制，上班时间为上24小时休72小时，不存在延时加班，不应支付加班费。2017年10月3日早8时至2017年10月4日早8时王岩上班，因按2017年的规定10月4日是中秋节，0时至6时系值班，故计算加班18小时，已按2200元标准核算加班费，不应再行支付。关于年假，王岩每年应享5天年假，2019年其未申请年假，后申请辞职，故不应支付其未休年休假工资。综上，我公司不同意北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决，故诉至法院。王岩辩称，中工公司所述劳动合同签订情况、职务、工资情况属实。工作期间与我同岗位的职工月工资都是3800元，包括我同岗同班次的同事吴国圣、张学忠及我合同到期后接替我的人。中工公司在招聘时对工作经验及学历没有要求，所以我认为中工公司没有同工同酬，存在工资差额。关于值班认可中工公司陈述，但值班费是3000元工资之外的，2018年6月起被公司直接扣掉，工资未发生变化。关于加班费，我上24小时休72小时，存在延时加班，要求中工公司支付延时加班费。关于10月3日的加班，中工公司在仲裁时当庭同意支付我加班费，现在反悔缺乏依据。关于未休年假工资，我2019年年假未休，中工公司应支付未休年假工资。综上，我认可仲裁裁决，不认可中工公司的诉讼请求。经审理查明，2017年5月26日王岩入职中工公司，双方签订两年期限劳动合同，合同终止日期为2019年5月25日。王岩任职电工，该岗位执行综合计算工时工作制，计算周期为年。工作时间为上24小时，休72小时。劳动合同中双方约定月工资2200元，实际工资构成如下：2017年6月至12月基本工资2200元、考评工资800元、餐补330元，另有值班费、加班费；2018年1月餐补变更为396元，2018年6月增加司龄工资100元，计薪周期为上个月的26日到本月25日，每月5日银行转账下发。诉讼中，双方均认可劳动合同终止前月应发工资3496元。劳动合同附件《工资管理规定》第4.3.4规定，加班工资的计算基数为劳动合同工资。2018年6月前中工公司执行值班制度，每日0时至6时上班额外支付值班费10元，2018年6月起取消值班，不再发放值班费，该期间为正常上班。因未就续订劳动合同的工资标准达成一致，2019年5月25日双方劳动合同到期终止。对于工资差额，中工公司予以否认。王岩所述的工资差额系与同岗位其他员工对比产生。王岩就其主张提交工资条照片、2017年5月至2019年5月的巡视记录照片打印件、录音光盘及书面整理材料。其中姓名为张学忠的2017年7月的工资包括基础工资2680元、考评工资1120元、值班费60元、餐补330元；2018年7月的工资包括基础工资2680元、考评工资1120元、司龄工资100元、餐补396元。2019年4月的工资包括基础工资2680元，考评工资1120元，司龄工资100元、餐补396元。*凤河（信息不全）的工资条包括基础工资2680元、考评工资1120元、餐补396元。王岩称该人为魏凤河，现已离职，原为维修电工。另一未显示名称的工资条显示基础工资2680元、考评工资1120元、餐补396元。王岩称该人为与其同岗同班次电工吴国圣。巡视记录照片打印件中显示包括王岩、张学忠、吴国圣等人巡视过程中对阀门状态及水箱水位等的记录；录音为王岩与公司人事经理刘薇之间进行，在对话中刘薇认可公司实行密薪制，员工工资存在差异，公司拟继续按原标准与王岩续订劳动合同。中工公司对工资条照片的真实性不认可，称张学忠的实际情况与王岩不同，其系退休返聘人员，双方签订的是劳务协议，且张学忠有电工作业证及助理工程师任职资格，二人的工作经验、年限、技能都不同，不认可同工同酬，不应支付其工资差额；认可原有叫魏凤河的员工，但称其与王岩不同岗，其负责运行并非维修；不认可无姓名的工资条为吴国圣所有。对巡视记录照片打印件的真实性不予认可，对录音证据的真实性认可，证明目的不认可。王岩称中工公司入职时对经验、年限、技能均无要求，并提交2019年6月12日的58同程及智联招聘的招聘网页打印件，显示中工公司招聘“物业高压值班电工，4千-6千/月，经验不限、学历不限”。中工公司对该证据的真实性不予认可。关于值班，中工公司及王岩均认可2018年6月之前，公司存在值班制度，0时至6时值班，每日发放值班费10元；2018年6月取消值班，不再发放值班费；2018年6月至2019年5月25日期间王岩存在91个值班。关于加班，王岩称其工作岗位虽执行综合工时工作制，但上24小时休72小时，仍存在延时加班。就其主张王岩提交员工考勤表打印件，中工公司对该证据的真实性不予认可。中工公司就其主张提交考勤明细表汇总表，显示2017年6月1日至2019年5月期间，王岩上班时间总时长为4224小时（含节日127.5小时）。关于法定节假日加班，双方均认可王岩10月3日早8时至2017年10月4日早8时上班，10月3日为国庆节假期，10月4日为中秋节假期，中工公司提交的该期间工资条及考勤显示，2017年10月中工公司支付王岩的工资中存在加班费682.76元，考勤记载节日加班18小时，中工公司称该18小时构成为10月3日16小时（8时至24时）及10月4日2小时（6时至8时），加班费计算基数为合同约定的2200元。仲裁中，中工公司同意补发王岩2017年10月3日节假日加班费228元。关于年假，诉讼中，双方均认可王岩每年应享受年假天数5天，2019年未休假。中工公司以王岩未申请及当年离职为由不同意支付未休年休假工资。本案诉前，王岩向仲裁委申请仲裁，请求中工公司支付1、2019年5月26日至2009年6月12日未签劳动合同二倍工资差额2970元；2、2017年6月26日至2019年6月7日同工同酬工资差额28000元；3、违法克扣2017年、2018年十三薪、年终奖工资差额2400元；4、2017年6月26日至2019年6月7日延时加班费11924元，2017年10月3日法定节假日加班费228元；5、2016年6月26日至2019年6月12日违法解除劳动关系赔偿金22800元；6、2018年1月1日至2019年6月12日未休年假工资3669元；7、2017年6月26日至2019年6月7日防暑降温费720元；8、2018年6月至2019年6月3日夜班值班费910元；9、出具解除劳动关系证明；10、2019年5月26日至2019年6月12日工资2620元。2020年3月31日，仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第3978号裁决书，裁决：1、中工公司支付王岩2017年6月26日至2019年5月25日期间的工资差额18400元；2、2018年6月至2019年5月25日期间值班费910元；3、2017年10月3日节假日加班费228元；4、2017年6月26日至2019年5月25日期间延时加班费4303.45元；5、2019年1月1日至2019年5月25日期间未休年休假工资358.62元；6、驳回王岩的其他仲裁请求。中工公司不服该裁决，诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、京西劳人仲字[2019]第3978号裁决书等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于中工公司无需支付王岩2017年6月至2019年5月的工资差额18400元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但在实际用工中，具体情况非常复杂，劳动者存在个体差异，能力水平、熟练程度等不可能完全一致，因此同工同酬并不绝对。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，王岩未提供证据证明张学忠、魏凤河、吴国圣等人在持证上岗、工作年限、工作经验、职位及岗位职责等方面与其完全一致，故王岩要求与上述人员同工同酬，缺乏依据。王岩与中工公司签订的书面劳动合同约定王岩的月工资不低于北京市最低工资标准，在实际履行过程中发放的工资未低于合同标准。故对中工公司该项请求，本院予以支持。关于中工公司无需支付王岩2018年6月至2019年5月25日期间的值班费910元的诉讼请求。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中工公司自2018年6月起减少了王岩的值班费，但其未提供证据证明其减少值班费所依据的事实及处理依据，应承担举证不能的不利后果，其应按原标准补发王岩2018年6月至2019年5月25日期间的值班费。中工公司该项请求，本院不予支持。关于中工公司无需支付王岩2017年10月3日节假日加班费228元及无需支付王岩2017年6月26日至2019年5月25日期间延时加班费4303.45元的诉讼请求。王岩所在岗位经劳动行政部门批准执行以年为周期的综合计算工时工作制，工作模式为上24小时休72小时。以年为周期的综合计算工作时间总工时应为每年2032小时。中工公司提交的考勤表显示王岩2017年6月26日至2019年5月25日期间总工时数为4224小时（含节日127.5小时），平均一个班次超时不足半小时。但根据王岩的工作性质，其上班期间工作强度会发生变化，且存在吃饭和休息时间，工作场所曾提供过床铺，故可认定王岩的工作具有正常上班与值班交替进行的性质，王岩以其上下班时间的连续时长计算实际工作和加班时间，有悖于人类就餐和休息的生理必需，本院不予确认，故中工公司无需支付王岩2017年6月26日至2019年5月25日期间延时加班费4303.45元。关于2017年10月3日法定节假日加班工资，该日王岩正常工作，中工公司应支付法定节假日加班工资。中工公司提交的考勤表显示其按合同约定标准支付王岩的工资中存在加班费682.76元，其中国庆节加班费606.9元，符合合同及法律规定，不存在拖欠，故中工公司无需支付王岩2017年10月3日节假日加班费228元。关于中工公司无需支付王岩2019年1月1日至2019年5月25日期间未休年假工资358.62元的诉讼请求。诉讼中，双方均认可王岩每年应休年假5天，2019年未休，故中工公司应支付王岩未休年休假工资。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：一、原告北京中工资产经营管理有限公司无需支付被告王岩2017年6月26日至2019年5月25日期间的工资差额18400元；二、原告北京中工资产经营管理有限公司无需支付被告王岩2017年6月26日至2019年5月25日期间延时加班费4303.45元；三、原告北京中工资产经营管理有限公司无需支付被告王岩2017年10月3日法定节假日加班费228元；四、自本判决生效之日起7日内，原告北京中工资产经营管理有限公司支付被告王岩2018年6月至2019年5月25日期间值班费910元；五、自本判决生效之日起7日内，原告北京中工资产经营管理有限公司支付被告王岩2019年1月1日至2019年5月25日期间未休年休假工资358.62元；六、驳回原告北京中工资产经营管理有限公司的其他诉讼请求。如果原告北京中工资产经营管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京中工资产经营管理有限公司负担5元（已交纳），由被告王岩负担5元（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二〇年七月三十一日法官助理  于 宁书 记 员  马丽娜