河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1403民初2502号原告：武广亮，男，1987年9月6日出生，汉族，住河南省西平县。被告：刘永洋，男，1988年12月13日出生，汉族，住河南省前台县。委托诉讼代理人：白冰莹，河南华豫律师事务所律师。原告武广亮与被告刘永洋名誉权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告武广亮与被告刘永洋及其委托诉讼代理人白冰莹均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告请求判令：请求人民法院依法判令被告停止侵权；被告赔礼道歉，消除不良影响；被告赔偿原告名誉或精神损失费150000元；判令被告承担因侵权造成原告损失每月工资30000元，直到恢复工作为止；诉讼费由被告承担。事实和理由，原告系上坤置业河南区域商丘天铂项目营销总监，被告曾是上坤置业河南区域商丘天铂项目营销经理，被告因认为是原告的原因，将其被开除，还认为原告故意克扣奖金345元，2020年5月14日晚9点，在上坤集团营销大群发出辱骂原告的朋友圈截图，其内容为“污蔑原告与本公司及前任公司工作人员有不正当男女关系，辱骂原告家人”。2020年5月15日下午14时，上坤置业河南区域人力总监打电话通知原告已被停职，原告爱人也打电话质问原告是否有不正当男女关系，给原告及家人造成了极大伤害。为维护原告合法权益，提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告刘永洋辩称，被答辩人武广亮诉请答辩人刘永洋停止侵权、赔礼道歉、赔偿名誉或精神损失费150000元、并承担每月工资30000元至恢复工作等无事实和法律依据，答辩人无任何侵权行为，不承担任何责任，请求依法驳回被答辩人武广亮针对答辩人的诉讼请求。被答辩人诉状事实理由部分内容与事实不符。被答辩人在诉状中声称：“被告因认为是原告的原因将其被开除，还认为原告故意克扣奖金345元钱”、“污蔑原告与本公司及前任公司工作人员有不正当男女关系”等内容与实际不符。事实上，答辩人因2020年第一季度销售指标未达成，上坤企业集团于4月17日下发了红头文件，对答辩人作了降职降薪处理，答辩人不能接受该事实，便主动于4月20日从公司离职，并非被公司开除，故被答辩人声称“被告因认为是原告的原因将其被开除”纯属其个人主观恶意揣测，也与事实完全不符。本案引发的最直接原因就是被答辩人恶意克扣答辩人奖金。答辩人于2020年4月20日从公司离职，公司于5月8日发了一笔奖金，该奖金是春节期间的奖金，奖励明细表上显示答辩人奖金为345元，且应由被答辩人进行分发。答辩人知晓后便电话联系被答辩人索要该笔奖金，被答辩人以离职人员没有奖金为由拒绝了答辩人。后答辩人再次电话联系被答辩人，被答辩人又称集团财务扣住了该笔奖金没有发放。答辩人于5月12日14时12分与集团财务陆总电话联系，被答辩人在接到集团财务电话通知后，于14时19分通过微信将奖金转给了答辩人。被答辩人以上行为足以说明其在恶意克扣答辩人奖金，其对本案的引发具有直接过错。答辩人发在群里的朋友圈截图内容真实，不存在任何虚假或主观臆造的情况。被答辩人在锦艺工作期间，因与锦艺置业顾问闫珍珍存在不正当男女关系而被开除，在天铂工作期间，又经常无故性骚扰物业经理王晓杰，最后导致王晓杰离职，公司上下人尽皆知。被答辩人主动从公司离职的行为系其自主选择，与答辩人无关。名誉权是指公民和法人就其自身属性和价值所获得的社会评价所享有的保有和维护的人身权。依据相关法律规定，是否构成承担侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实，行为人主观上的过错及其违法行为与损害后果之间有因果关系来认定。本案中，答辩人之所以发朋友圈截图，是因为被答辩人恶意克扣答辩人奖金在先，奖金虽仅为345元，但被答辩人的该行为深深的寒了答辩人的心，答辩人发过朋友圈后不足几分钟便将朋友圈内容删除，虽将朋友圈截图发至公司群里，但陈述内容客观真实，并不存在对其进行侮辱、诽谤的行为，且群成员均是公司工作人员，系相对固定的群体，公司上下人员均对被答辩人的作风问题彼此心照不宣，除此之外答辩人没有在任何其他可以发表言论的平台或者社交网站上将该内容进行散播，故并不足以对被答辩人造成严重后果。如被答辩人作风不存在任何问题，即使集团对该事件进行调查，也能坦然并从容面对，并不会因为答辩人在群里发了截图就必然导致其离职，因为答辩人并不能决定公司对被答辩人的最终处理意见，而事实上被答辩人在被调查后，主动选择了从公司离职，其从公司离职的行为系其自主选择，与答辩人无关。综上所述，本案不符合名誉权的构成要件，被答辩人主张答辩人侵犯了其名誉权不能成立，其要求答辩人承担侵权责任没有依据，请求依法驳回被答辩人针对答辩人的诉讼请求。根据原告的起诉和被告的答辩，本庭归纳本案争议的焦点是：原告的诉讼请求有无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提供的证据1、朋友圈截图一张；证据2、公司大群截图一张；证据1、2被告对其真实性无异议，能够证明被告确实在单位工作群中针对原告发布了该条信息截图，内容中确有不雅之词，对原告造成了不良影响；证据3、转账记录截图一张；能够证明原告于2020年5月12日将被告奖金345元转给被告的事实；证据4、短信截图一张；证据5、骚扰电话截图一张；证据4、5显示的内容达不到原告的证明目的。对被告提交的证据1、上坤企业集团股份有限公司品牌营销中心文件一份，能证明被告因2020年第一季度销售指标未达成，上坤企业集团于4月17日下发了红头文件，对被告作了降职降薪处理，被告不能接受该事实，便主动于4月20日从公司离职，并非被公司开除；证据2、微信聊天记录两组，该证据在本案中达不到被告的证明目的;证据3、上坤好房推荐奖励明细一份、录音光盘一个及书面录音整理材料一份、微信转账记录1份，该组证据能够证明公司于5月8日发了一笔奖金，奖励明细表上显示被告奖金为345元，且应由原告负责进行分发。被告知晓后便电话联系原告索要该笔奖金，原告没有及时将该笔奖金发放给被告，被告于5月12日14时12分与集团财务陆总电话联系，原告在接到集团财务电话通知后，于14时19分通过微信将奖金转给了被告；证据4、离职证明一份，该证据真实性原告无异议，能证明原告于2020年5月31日从公司离职的事实。根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：原告系上坤置业河南区域商丘天铂项目营销总监，被告曾是上坤置业河南区域商丘天铂项目营销经理。被告从公司离职后，公司于5月8日发了一笔奖金，奖励明细表上显示被告奖金为345元，且应由原告负责进行分发，原告没有及时将该笔奖金发放给被告，后经被告索要原告于2020年5月12日将被告奖金345元转给被告。2020年5月14日，被告在单位工作群中针对原告发布了一条信息截图，内容中存在不雅之词，对原告造成了不良影响。原告于2020年5月31日从公司离职。本院认为，单位是构成社会的细胞，和谐的工作关系是保证社会和谐的重要因素，作为每个单位的工作人员在工作中都应该互相理解、互相尊重、互相忍让，人人充满正能量，社会才能和谐。本案原、被告原在同一企业工作，即使在工作中因故产生纠纷也应当互相忍让，而不应将矛盾激化。被告刘永洋在朋友圈和工作群中对原告武广亮发布不雅言辞，被告侵害了原告的名誉权，对原告造成了一定的精神损害，故原告要求被告赔偿精神抚慰金的诉讼请求，本院予以支持，金额本院酌定为5000元。原告要求被告承担原告每月工资损失30000元，直到恢复工作为止的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告停止侵权、赔礼道歉、消除不良影响，被告发布的信息截图虽已自行删除，但在单位工作群中对原告造成的影响还是存在的，被告应在该工作群中发布信息向原告赔礼道歉。依据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告刘永洋于本判决书生效后3日内在其原来发布案涉信息截图的工作群中向原告发布信息赔礼道歉；二、被告刘永洋于本判决书生效后10日内赔偿给原告武广亮精神抚慰金5000元；三、驳回原告武广亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费625元，由被告刘永洋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  王志勇二〇二〇年七月二十七日书记员  詹 强