湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初836号原告：李志武，男，汉族，1984年10月26日出生，住湖北省随县，委托诉讼代理人：吴求，系湖北非同律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：彭辉宇，系湖北非同律师事务所律师，特别授权。被告：武汉格林包装材料有限公司，住所地武汉市汉阳区永丰街彭家岭**万通工业园**楼**。法定代表人：朱辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘璇，系公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：罗志超，系公司员工，特别授权。原告李志武诉被告武汉格林包装材料有限公司（以下简称格林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，由审判员柯亚兰适用普通程序独任审理，于同年7月17日公开开庭进行了审理。原告李志武的委托诉讼代理人吴求、彭辉宇、被告格林公司的委托诉讼代理人刘璇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志武向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2012年6月1日至2019年9月3日存在劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金35475元；3、判令被告支付原告2013年至2019年未休年休假工资26532元；4、判令被告支付原告2012年7月至2019年9月未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同的二倍工资差额52030.08元；5、判令被告支付原告失业保险待遇损失22320元。事实与理由：原告于2012年6月入职被告处从事印刷工作，每月工资由被告财务主管何燕春通过银行转账方式发放。劳动关系存续期间，被告未依法与原告订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同，未依法为原告缴纳社保，未支付原告未休年休假工资，且未及时支付原告2019年8月工资。由于被告上述违法行为，原告2019年9月3日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。现诉至法院，望判如所请。被告格林公司辩称：原、被告的劳动关系是从2018年12月建立的，劳动合同签订后原告工作未满一年，不享受年休假，不符合失业金领取条件。2018年12月之前双方不存在劳动关系，被告没有义务为其缴纳社保，2018年12月以后已依法缴纳了社保。原告属于因本人意愿中断就业，不符合法律规定的失业金领取情形，被告不承担失业金损失。请求依照仲裁裁决的结果进行判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在案为证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：李志武于2012年6月1日入职格林公司从事印刷操作工。入职时双方未签订劳动合同，后签订了2018年12月1日至2019年11月30日的劳动合同，合同约定底薪为1750元及其他。李志武的工资每月由格林公司财务主管何燕春（湖北奥兰多软装有限公司法定代表人，与格林公司法定代表人朱辉曾系夫妻关系）转账支付。格林公司为李志武缴纳了2019年1月至8月的社会保险。2019年9月3日，李志武以格林公司未依法办理各项社会保险、未按合同约定提供劳动条件等为由书面提出解除劳动关系。李志武未休带薪年休假。李志武离职前月平均工资为4648元。2019年10月30日，李志武以格林公司、湖北奥兰多软装有限公司为被申请人向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委经审理出具阳劳人仲裁字（2019）第267号仲裁裁决书，确认李志武与格林公司在2012年6月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系，格林公司支付李志武2018年、2019年1月至9月未休带薪年休假工资3419.22元，驳回了李志武的其他仲裁请求。李志武不服诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、李志武提交的仲裁裁决书、中国建设银行流水、仲裁庭审笔录、社保明细查询单、被迫解除劳动关系通知书、快递单、格林公司提交的劳动合同在案为证，足以认定。本院认为：格林公司在仲裁庭审时已自认李志武自2012年6月入职，故对格林公司抗辩双方自2018年12月建立劳动关系的观点，本院不予采纳。双方对2019年9月3日解除劳动关系均没有异议，本院认定双方在2012年6月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，格林公司仅为李志武缴纳部分期间的社保，未依法及时足额为李志武缴纳社保，李志武依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，格林公司应向李志武支付经济补偿金，结合李志武的工作年限，计算为34860元（4648元/月×7.5个月）。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中格林公司未与李志武签订劳动合同应承担的法律责任为向李志武支付2012年7月1日至2013年6月30日期间每月两倍的工资，及应视为双方于2013年7月1日订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李志武于2019年10月30日提起劳动仲裁，其所主张的2012年7月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。因自2013年7月1日起双方即应视为已订立无固定期限劳动合同，故李志武关于2013年7月1日至2018年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。李志武已与格林公司签订了2018年12月1日至2019年11月30日的书面劳动合同，故李志武主张2018年12月1日至2019年9月的未签订劳动合同二倍工资无事实依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……。李志武主张其已累计工作满10年，但未举证证明，本院对其主张不予支持。李志武在2017年、2018年、2019年可享受的带薪年休假天数分别为5天、5天、3天（245天÷365天×5天）。因年休假可由用人单位跨一个年度集中安排，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。李志武于2019年10月30日申请劳动仲裁，其主张2017年之前的未休带薪年休假工资已超过1年仲裁时效，本院不予支持。格林公司未能就李志武已享受带薪年休假的事实举证予以证明，应支付李志武2017年至2019年未休带薪年休假工资差额为5556.23元（4648元/月÷21.75×13天×200%）。李志武系被迫解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的人员，依法可以享受失业保险待遇。因格林公司欠缴李志武2012年6月至2018年12月期间的社保，造成了李志武的失业保险缴费不满1年，无法领取失业保险金，由此产生的失业保险待遇损失应由格林公司予以赔偿。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十一条、第二十四条、第二十五条的规定，李志武2012年6月至2019年9月期间可享受15个月的失业保险待遇，失业保险待遇损失核算为22312.5元（15个月×1750元/月×85%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、参照《湖北省失业保险实施办法》第二十一条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、原告李志武与被告武汉格林包装材料有限公司在2012年6月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系；二、被告武汉格林包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志武经济补偿金34860元；三、被告武汉格林包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志武2017年至2019年9月期间未休年休假工资差额5556.23元；四、被告武汉格林包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志武失业保险待遇损失22312.5元；五、驳回原告李志武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元由原告李志武负担（免于收取）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年七月三十日法官助理李玉荣书记员吴永娟