广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7971号原告：东莞市常平京丰机械加工厂，经营场所为广东省东莞市***********。经营者：符阳春，男，汉族，1989年3月10日出生，身份证住址为湖南省桃江县***********民组，公民身份号码为430************814。委托诉讼代理人：马植航，广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人：方舒颜，广东常正律师事务所律师。被告：车江伟，男，汉族，1979年12月25日出生，身份证住址为河南省遂平县******车庄072-027号，公民身份号码为412************215。委托诉讼代理人：谭灼铭，常平镇法律服务所法律工作者。原告东莞市常平京丰机械加工厂诉被告车江伟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员崔丽君独任审判，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告东莞市常平京丰机械加工厂的委托诉讼代理人方舒颜，被告车江伟及其委托诉讼代理人谭灼铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市常平京丰机械加工厂的诉讼请求：1、原告只需向被告车江伟支付2019年5月2019年8月期间的工资1415元；2、本案的诉讼费由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2019年3月1日入职。二、工作岗位：担任机加部焊工岗位。三、签订劳动合同情况：签订期限为2019年3月1日至2020年3月1日的劳动合同，约定初始工资额为1710元，每月20日发放上月工资。四、解除劳动关系的时间：2019年8月31日。五、购买社保情况：未购买社保。六、仲裁请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.原告支付被告2019年4月1日至2019年8月31日工资差额17500元。七、仲裁结果：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.原告支付被告2019年4月1日至2019年8月31日工资差额17500元。八、离职工资：被告称原告未足额支付2019年4月1日至2019年8月31日期间工资，并据此申请仲裁。被告提交一份未发放工资表格统计，庭审中被告称表格为表格内9名劳动者自行制作并签名确认，该表格显示被告车江伟2019年4至7月份应发工资均为6500元，8月份应发工资为3000元，4月份实发3957元，未发2500元，5月份实发4000元，未发2500元，6月份实发3500元，未发3000元，7月份未发为6500元，8月份未发3000元，合计未发17500元。原告主张已足额发放2019年3、4月份工资及部分5月份工资，并提交《员工薪资表》、银行电子回单、交易记录拟以证实，该三个月份工资表包含原告等多名员工，员工签字栏均有对应员工签名。证据显示：被告2019年3月、4月、5月实应发工资分别为3648元、3957元、4023元；2019年4月30日，原告向被告转账3648元，附言3月工资奖金，2019年6月5日，原告向被告转账3957元，附言4月工资奖金，2019年6月25日，向被告转账2000元，附言预支工资代发，2019年7月20日，向被告转账4000元，附言工资，2019年8月15日，向被告转账1000元，附言预支工资代发,2019年8月26日，向被告转账2500元，附言预支工资代发。被告对上述三项证据均予以认可，确认2019年3月份工资已支付完毕，但主张工资中尚有部分为现金发放，领取时另外签署工资条，未在原告提交的工资表中体现，故仲裁申请尚欠工资。另，2019年4月18日符阳春向被告转账4500元，附言预支代发，被告称该4500元用于支付2019年1-2月春节期间的底薪，与本案争议工资无关。关于该4500元，原告于2019年4月30日、2019年6月5日按《员工薪资表》工资数额向被告发放2019年3月、4月工资，并未将在先支付的4500元用于抵扣工资，不符合常理，被告主张该4500元与本案争议无关，合理可信，且双方庭审中均确认，符阳春在原告成立之前有通过自己账户向被告支付工资的事实，故本院采信被告的主张。原告另提交2019年6、7、8月份《员工薪资表》，该三个月份《员工薪资表》员工签字一栏无任何人签名，被告对此亦不予认可。本案为系列案，共9宗，均为原告公司员工与原告之间因拖欠工资产生纠纷，其中（2020）粤1973民初7984号、（2020）粤1973民初7980号、（2020）粤1973民初7974号案件中，当事人均有提交劳动者与符阳春之间微信聊天记录，微信中双方就工资问题进行沟通，亦有关于工资数额、现金发放的表示，微信聊天内容与原告提交的《员工薪资表》存在矛盾，无法印证。综上，2019年3月工资已经支付完毕，本案的争议焦点为被告2019年4至8月份工资情况。6至8月《员工薪资表》无员工签名，被告亦不予认可，本院不予确认。4、5月份《员工薪资表》有员工签名，被告亦确认真实性，被告主张另外有部分工资现金发放，结合符阳春与本系列案其他劳动者的微信聊天内容，被告主张可信。另，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告作为用人单位依法应对劳动合同关系解除前两年的工资支付台账等负有保管责任，现原告无法提供2019年6至8月期间的工资台账，已提供的证据无法形成证据链条，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定2019年4月至7月期间每月应发工资均为6500元,8月应发工资为3000元，本院予以确认。扣减已经支付部分，尚欠工资应为15543元（29000元-3957元-2000元-4000元-1000元-2500元）。双方劳动关系已经解除，原告应付清被告前述工资。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市常平京丰机械加工厂与被告车江伟之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市常平京丰机械加工厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告车江伟2019年4月至8月份工资差额15543元；三、驳回原告东莞市常平京丰机械加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市常平京丰机械加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  崔丽君二〇二〇年七月二十二日书记员  王雅仪附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。