河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初3557号原告（并案被告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被告（并案原告）：李伟，男，1980年3月13日出生，汉族，住郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：郭国桢，郑州市新郑市中信法律服务所法律工作者。本院于2020年7月1日、2020年7月8日先后立案受理原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告李伟劳动争议一案、原告李伟与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案，因两案系当事人对同一仲裁裁决不服提出的诉讼，本院于2020年7月9日作出（2020）豫0184民初4034号民事裁定，将该案并入本案审理。后本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被告（并案原告）李伟及其委托诉讼代理人郭国桢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金41687.5元；2、判令原告不向被告支付工资8601元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、新劳人仲案字〔2020〕85号仲裁裁决事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。1、被告称原告拖欠其2020年3个月工资，事实上，原告于2020年3月至5月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。2020年2月发的676元。2、仲裁委以平均工资计算被告欠发工资是错误的。被告2020年1月份工资为3386元，2020年2月发的290元，3月出勤19班，4月没上班，3月没有达到规定的平均班数，按照平均工资计算既不符合事实，也因一次性支付而导致原告不能正常办理社保扣缴手续。3、原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有任何改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，仲裁委对该事实和被告过错没有查明。二、适用法律错误。《对＜工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条第一款明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。本案被告今年2、3、4月份工资因疫情影响延后计发，延迟期间向被告支付了高于最低生活费的工资，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第二项裁决不公正。故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。李伟辩称，河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼理由不能成立：1、李伟月平均应发工资为3335元，有公司出具的收入证明佐证；2、河南省新郑煤电有限责任公司长期拖欠工资，与疫情无关，李伟有权根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，河南省新郑煤电有限责任公司仍应支付经济补偿金；3、因为疫情，2020年2月份出勤时间受影响，非本人原因，原告应按照最低保障工资标准支付被告工资；4、煤电公司没有证据证明李伟月工资标准低于3335元，李伟请求按照3335元/月标准支付工资是合理的。李伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付经济补偿金61697.50元、拖欠2020年2月至4月工资10005元；2、判令被告为原告办理失业手续；3、本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：李伟自2001年11月1日入职郑煤集团超化煤矿，非因本人原因于2008年7月1日调入河南省新郑煤电有限责任公司。因被告长期拖欠工资，原告于2020年4月24日与被告解除劳动合同并向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出新劳人仲案字〔2020〕85号仲裁裁决书，虽认定的事实和适用的法律正确，但在计算经济补偿金和原告2010年2月至4月工资方面存在错误，依法应予纠正。郑煤集团超化煤矿系河南省新郑煤电有限责任公司关联企业，原告至今已工作将近20年，且原告在离开郑煤集团超化煤矿时，郑煤集团超化煤矿没有支付经济补偿金，所以经济补偿金应当连续计算19个月。原告经济补偿金应为61697.50元，2010年2月至4月工资应为10005元。河南省新郑煤电有限责任公司辩称，河南省新郑煤电有限责任公司于2020年2月-4月均向李伟支付了工资。李伟因个人原因离职，公司不应支付经济补偿金，李伟从郑煤集团超化煤矿到河南省新郑煤电有限责任公司工作属于正常的工作调动，2008年以前的经济补偿金不应连续计算，应从2008年7月1日到河南省新郑煤电有限责任公司工作开始计算经济补偿金年限，李伟的月平均工资应按离岗前月平均应发工资3039元计算。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。李伟于2001年11月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年3月31日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自2002年7月开始为李伟缴纳社会保险，李伟调入河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，李伟向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其解除劳动合同的经济补偿金66700元、拖欠的2019年12月1日至2020年4月份工资20010元；为其补缴2020年5月31日之前的各项社会保险，并依法为其办理失业保险。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年6月16日作出新劳人仲案字〔2020〕85号仲裁裁决：一、双方于2020年4月24日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金41687.50元、2020年2至4月工资9277元。三、本裁决书生效之日起七日内，被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续。四、驳回申请人其他仲裁请求。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、李伟在仲裁期间提交河南省新郑煤电有限责任公司人力资源科于2020年3月25日出具的一份《收入证明》，主要内容为：兹有李伟同志，身份证号码，系我单位的合同制工，在我单位工作年限为13年，目前任运输一队职工职务，其近一年（2018年12月至2019年11月）的月平均应发工资为3335元（小写），叁仟叁佰叁拾伍元（大写）。上述证明真实无误，如因上述情况与事实不符，我单位对此承担相应的法律责任。李伟依据上述证明主张其2018年12月-2019年11月期间平均应发工资为3335元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司2020年2月份实际发放李伟工资229元。李伟2020年3月出勤20班。李伟的特别授权委托诉讼代理人郭国桢在庭审后本院对其所作询问笔录中同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠李伟2020年3月份工资随单位职工一起发放。3、河南省新郑煤电有限责任公司提交该单位的格式《劳动合同书》，第四条劳动报酬内容为：甲方次月月底前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行岗位绩效工资制度，乙方工资标准为每月岗位绩效总额。……非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按最低不低于单位所在直辖市最低生活保障或最高不高于单位所在省辖市最低工资标准执行。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕85号仲裁裁决书，收入证明，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，等证据予以证明。本院认为，李伟主张其于2001年11月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、后调入河南省新郑煤电有限责任公司并在该公司工作至2020年3月31日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与李伟对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年4月24日解除均不持异议，本院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据李伟在仲裁期间提交河南省新郑煤电有限责任公司人力资源科出具的《收入证明》认定李伟2018年12月-2019年11月期间平均应发工资为3335元/月，河南省新郑煤电有限责任公司虽对此提出异议，并辩称李伟离岗前月平均应发工资为3039元/月，但未能提交相关证据支持其主张，本院对其该项抗辩意见不予支持，并对仲裁委认定的上述数额予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司提交该单位的格式《劳动合同书》第四条劳动报酬中约定：非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按最低不低于单位所在直辖市最低生活保障或最高不高于单位所在省辖市最低工资标准执行；李伟主张因为疫情导致其2020年2月份出勤时间受影响，而非其本人原因，并主张河南省新郑煤电有限责任公司按照最低保障工资标准1900元/月支付其工资，符合相关法律、法规等规定及合同约定，且河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司已实际发放李伟2020年2月份工资229元应予扣除。河南省新郑煤电有限责任公司另外拖欠李伟2020年3月份之后的工资至今未予发放，李伟同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据李伟提交的个人账户代发明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付李伟劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放李伟2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，李伟可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。李伟在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向李伟支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付李伟经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于李伟与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明李伟2019年12月份之后的应发工资数额，河南省新郑煤电有限责任公司亦未能提供证据否定新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定李伟2018年12月-2019年11月期间平均应发工资为3335元/月，本院参照该标准计算李伟的经济补偿。李伟原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到河南省新郑煤电有限责任公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付渠远明经济补偿，河南省新郑煤电有限责任公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，李伟在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限应当合并计算，共计为18年5个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付杨建勋经济补偿61697.50元（3335元/月×18.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司为李伟参加有失业保险，李伟是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应协助李伟办理失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告李伟之间的劳动关系于2020年4月24日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告李伟经济补偿61697.50元、2020年2月份工资差额1671元；原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告李伟2020年3月份的工资随单位职工一起发放；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司应于本判决生效后十日内协助被告李伟办理失业保险手续；四、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  范永慧二〇二〇年七月三十日代理书记员  刘阳丽