河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0305民初3739号原告：任重，男，1978年2月14日出生，汉族，本科文化程度，陕西汉中市人，自由职业，住洛阳市涧**。被告：洛阳正商置业有限公司，住所地：洛阳市涧**蓬莱路与龙裕路交叉口西南角正商城售楼部。法定代表人：张国强，该公司总经理。委托诉讼代理人：张教法、白云，该公司员工，代理权限：特别授权。原告任重诉被告洛阳正商置业有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序进行审理。原告任重，被告洛阳正商置业有限公司委托诉讼代理人张教法、白云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任重向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付因没有签订书面劳动合同而应当每月支付二倍的工资，即2018年6月6日至2019年9月20日，共计15个月的工资164160元（上年度平均工资为10944元，15×10944元）；2、请求法院判决，原告在正常工作日期间，工作时间超出法律规定工作时间，被告应向原告支付日工资150%，即674天工资赔偿共计141540元（日工资10944/26=420元，420×（365×2+70-22-104）×0.5）；3、请求法院判决，原告在周六或周日法定休息日期间工作，被告应向原告支付日工资200%，即114天工资赔偿共计95760元（日工资10944/26=420元，420×（52×2+10）×2）；4、请求法院判决，2019年3月至2019年9月国家法定假期，公司未按规定给予放假，被告应向原告支付日工资300%，即7天工资赔偿共计8820元（日工资10944/26=420，420×7×3）；5、请求法院判决，被告未按规定给予原告年休假，被告应向原告支付两年10日休假的三倍工资，即10天工资赔偿共计12600元（日工资10944/26=420元，420×10×3）。事实与理由：1、原告的社保缴费有续存期，被告辩称原告与原单位存在社保关系，就不与劳动者签订劳动合同，社保存续期并不是不予签订劳动合同的理由。原告2017年6月5日入职洛阳正商置业有限公司，工作年限为两年零三个月，双方已形成事实劳动关系。且法律规定自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位未与劳动者签订书面合同的，被认定为无固定期限劳动合同。2、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告已向仲裁委提供部分考勤记录，从侧面已证明实际工作时间超出法定工作时间；而被告则掌握着原告的考勤及加班记录，拒不向仲裁委提供任何考勤记录及相关证据，以此隐瞒相关不利证据，由此被告应承担此项不利后果。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告洛阳正商置业有限公司辩称，1、仲裁裁决后原告与被告已就本案纠纷达成合意，被告亦已履行完毕，原告再行提起诉讼应不予支持。本案纠纷经洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告对仲裁委在被告没有单方解除与原告劳动关系的情况下，裁决被告向原告支付双倍经济赔偿金不服。但原告与被告就涉案纠纷协商后，达成一致意见，原告要求被告按裁决书支付全部款项后双方再无其他争议，被告考虑诉讼时间成本等，同意按照裁决金额向原告付款，放弃了向法院提起诉讼。被告员工阴润新与原告就涉案纠纷进行商谈并同意按裁决结果执行，后被告员工白云通知原告前来公司办理付款手续，但原告因临近春节提前返还老家，双方约定春节后再行办理。后发生疫情，直到2020年3月9日被告恢复正常上班后，原告前往被告处办理了手续，被告向其支付裁决金额54720元，原告向被告出具了收条。因此，仲裁裁决后原告与被告一直保持沟通，并已就涉案纠纷达成合意，被告已经全部履行完毕，原告同意并收取了款项、出具了收条。被告直到2020年4月13日收到了起诉通知书，方得知原告提起了本案诉讼，而在此之前原告从未告知被告，一直跟被告说同意仲裁结果并要求被告付款，被告在与原告多次沟通，在其明确表示放弃继续诉讼后，同意双方和解并向其支付裁决款项，原告对此从未表示过异议。原告的行为已充分表明放弃了诉讼权利，并全额得到了裁决款项，实现了全部权利，其再次提起诉讼应不予支持，同时因为原告的上述行为及被告对其言行的信赖，导致被告没有在法定期限内提起诉讼，丧失了诉讼权利。2、原告要求支付双倍工资的仲裁请求已超过申请仲裁的时效，依法应不予支持。原告于2017年6月5日入职，其可以主张2017年7月5日至2018年7月5日期间的双倍工资赔偿。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，原告从2017年7月5日起就应当知道其获得双倍工资的权利被侵害，而原告于2019年9月20日才申请仲裁，已超仲裁时效，依法应不予支持。事实上，被告在原告入职时便要求其签订劳动合同，但原告劳动关系、社保关系均已在其他单位（洛阳市太兴建筑安装工程有限公司），无法签订正式劳动合同及办理社保关系。但被告为保障其权利，依然为其缴纳了公积金。因此，原告自身原因导致劳动合同无法签订，应承担相应的法律后果。3、原告要求支付延长工作时间、周六或周日、法定节假日等加班费，但就加班事实的存在未提供任何证据，依法应不予支持。被告严格实行国家规定的劳动制度，不存在原告所说的未支付延长工作时间等加班费用，若原告因工作需要申请加班经公司批准后，被告均已向其支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告提供的证据不能证明其实际加班的事实，依法应不予支持。4、原告依法应享受的年休假，被告均按照规定安排休假，统一安排在春节放假时享受，原告要求支付年休假福利工资无事实依据。5、被告并未单方解除劳动合同，也从未书面或口头通知原告解除劳动合同通知，原告在职期间无故旷工，被告多次口头及书面通知原告正常上班，但原告拒绝回公司上班。因此，原告主张经济赔偿金无事实与法律依据。本院依据当事人提交证据以及庭审查明情况，认定本案法律事实如下：原告于2017年6月5日到被告洛阳正商置业有限公司工作，部门职务为工程技术部土建工程师。双方未签订书面劳动合同。2019年9月11日，被告单位部门负责人吴新付通知原告解除劳动关系，但未发放书面解除劳动合同通知，2019年9月18日原告离职。离职前原告每月平均工资10944元。2019年9月20日原告向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月23日，被告向原告邮寄《催促上班通知函》，通知原告回到岗位正常上班。原告未予同意，并就经济赔偿与被告协商，双方未协商一致。2019年12月3日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出涧劳人仲案字[2019]第157号仲裁裁决书，裁决洛阳正商置业有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付任重赔偿金54720元，驳回任重的其他仲裁请求。2020年3月9日，被告向原告转账支付仲裁裁决的赔偿金54720元，原告出具《收条》：“收到洛阳正商置业有限公司按涧劳人仲案字[2019]第157号仲裁裁决书赔偿金伍万肆仟柒佰贰拾圆整（￥54720元）”。庭审中，原告称双方虽然协商，其也接受了被告支付的赔偿金，但其在此之前已经提起诉讼，并未同意收到赔偿金后撤诉。被告对其主张的双方已协商一致，原告接受赔偿金后放弃本案诉讼权利，不能提交相关证据证明。关于原告主张的被告未向其支付延长工作时间、周末、法定节假日等安排加班的加班费，原告提交部分钉钉打卡记录，证明其加班，被告未支付加班费。对此被告不予认可。被告提交了2018年7月至2019年7月原告的部分加班申请、审批流程记录及原告的工资明细，证明加班需发起加班申请，经领导审批同意后核算加班时长、加班工资，被告已向原告发放了相应的加班工资。对此原告认可加班有申请和审批流程，但称有的需要审批，有的不需要审批，被告未向其发放加班工资。根据被告提交的原告的工资明细，显示2018年7月至2019年7月，每月工资组成中包含有加班工资，且原告提交的工资卡交易流水中2019年1月至2019年8月的工资发放金额与被告提交的工资明细中2018年12月至2019年7月每月的工资总额相一致。关于原告主张的其两年未休年休假，被告应向其支付10日的年休假工资，被告提交正商集团公司春节放假安排通知，证明原告应享受的年休假，被告已统一安排在春节放假享有。原告对此不予认可。本院认为，原告任重于2017年6月5日进入被告洛阳正商置业有限公司工作，双方已经建立劳动关系，被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同。被告辩称双方未签订书面劳动合同系因原告社保尚未转至其单位而造成，于法无据，本院不予采信。被告未与原告签订书面劳动合同，原告有权主张自2017年7月5日起至2018年6月5日期间的两倍工资。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即原告应当自2017年7月5日起一年内主张该权利，原告于2019年9月20日申请仲裁，已经超过了法律规定的一年仲裁时效。故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的请求，本院依法不予支持。被告在没有法律规定的情形下于2019年9月11日单方解除与原告的劳动关系，违反劳动合同法的相关规定，应向原告支付经济补偿金。被告已经于2020年3月9日向原告支付了经济补偿金54720元，原告也无异议，并且在本案中未就该项主张权利，本院予以确认。关于原告主张的延长工作时间、法定休息日、法定节假日加班的加班费问题，被告提交的原告的加班申请、审批流程记录及原告的工资明细，能够相互印证，并且工资明细与原告实际发放工资的银行卡交易流水相一致，本院对该证据依法予以认定。根据上述证据，被告已经按程序对原告的加班时间进行核算并向原告支付了相应的加班工资。原告提交的钉钉打卡记录不能证明其未在正常工作时间打上下班卡系其加班的事实。故原告要求被告支付加班费的相关诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告主张的未休年休假工资，被告应当提交证据证明其已安排原告享有年休假。被告提交的集团公司春节放假安排通知不能证明原告实际享有了年休假，应当承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付未休年休假工资，本院予以支持。根据原告的工作年限和平均工资，未休年休假工资计算为：10944元/月÷21.75天×10天×300%=15095元，原告仅主张12600元，是对自己诉讼权利的处分，本院依法予以认可。故被告应当向原告支付未休年休假工资12600元。被告辩称原、被告双方已协商一致，原告接受赔偿金后放弃本案诉讼权利，对此原告不予认可，被告不能提交相关证据证明，本院依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告洛阳正商置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任重支付未休年休假工资12600元；二、驳回原告任重的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告洛阳正商置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  韩亚蕾二〇二〇年七月三十日书记员  尹婉青