广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初593号原告：陈某，男，1994年12月出生，汉族，住广东省茂名市茂**,被告：广州半仙文化传播有限公司，住所地广州市番禺区沙头街横江村第一工业区东街****，统一社会信用代码91440101MA59PMGE7L。法定代表人：何永坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱英，系广东广格律师事务所律师。原告陈某与被告广州半仙文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈某、被告广州半仙文化传播有限公司的委托诉讼代理人钱英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付双倍工资差额6206.9元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金2500元；3.判令被告向原告支付2019年6月27日至2019年6月30日的剩余工资253.54元；4.判令被告向原告支付2019年7月1日至2019年7月31日加班工资2758.68元；5.判令被告向原告支付2019年8月1日至2019年8月22日的剩余工资579.36元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：(一）2019年6月27日，原告到被告处上班，工作岗位为策划专员。双方约定基本工资为5000元/月，但并未按照相关法律计算工资并支付加班工资。2019年6月27日至今，原告工作认真负责、尽忠职守；然而，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，在整个劳动仲裁期间，被告也没有提交书面劳动合同；也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2019年8月22日，原告提出办理社保手续及要求被告补缴社会保险费，并要求签订书面合同，被告于当天违法辞退了原告，导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告作为一名劳动者该享有的劳动报酬权利，社会保险和福利权。据此，为了维护原告的合法权益，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。(二)广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会〔以下简称“仲裁委”〕对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于2019年6月、8月工资差额问题：第一，根据证据《员工手册》，原告上班时间为每日8小时，每周五日。即每日计薪为5000÷21.75=229.88元，则2019年6月27日至2019年6月30日期间工资为919.52元，被告只发放666.70元，欠发252.82元；2019年8月1日至2019年8月22日期间工资为3764.28元，被告只发放3185元，欠发579.28元。仲裁委在计算应发工资方面有误。2、关于2019年7月加班工资问题：原告计算应发工资为基本工资＋加班工资，根据证据考勤表，原告7月份出勤28天，被告只发放5000元，并未依法足额计发原告2019年7月份的加班工资。仲裁委在计算应发工资方面有误。3、关于双倍工资差额问题；根据《劳动合同法》规定，应支付27个自然日双倍工资，应为6206.9元，在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持435484元，于法无据。4、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；且对原告提供的被告违法解除劳动关系的事实，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《民诉证据规则》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。根据《劳动法》第46条、第47条，因为用人单位拖欠工资、不购买社会保险、不签订书面劳动合同而解除劳动关系，不满一年，应支付半个月经济补偿金。即2500元。5、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告广州半仙文化传播有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，我方认同仲裁裁决结果。虽然我方认为未签劳动合同的过失不在我方在于原告。我方在原告入职时已经将劳动合同给原告，但原告没有给回我们。案件事实双方有争议的事项为第六、七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间及工作岗位：原告于2019年6月27日入职被告处，任策划专员。二、工资支付方式：当月15日发放上月工资，通过银行转账方式或微信转账方式进行发放。三、工资数额及工作时间：双方口头方式约定月薪5000元，每月固定休息4天，其余时间为正常工作日，每天正常上班8小时。四、原告出勤情况：2019年6月份出勤4天，7月份出勤28天，8月份出勤16天。五、被告支付工资数额：2019年6月份666.70元，2018年7月份5000元，2018年8月份3185元。六、关于2019年6月、8月工资差额及7月加班工资问题。原告主张，其入职后公司监事发放了员工手册，应当按照员工手册规定的工作时间执行并计算日薪5000元÷21.75天=229.88元；其6月份出勤4天，被告只发放其工资666.70元，7月份出勤28天，被告只发放其工资5000元，8月份出勤16天，被告只发放其工资3185元，则被告尚欠发其6月份工资252.82元、7月份加班工资2758.68元、8月份工资579.28元。被告主张，其已经依法足额支付原告2019年6月、7月、8月的工资及加班工资。原告6月份入职后长达2个月时间均未向公司提出任何异议，因此其已完全按照双方约定的支付完毕原告工资。本院认为，双方实际上是实行固定工作时间固定工资的双固定用工模式，本院认为上述计算出来的工资数额已包含了原告当月的所有加班工资在内，这是一种特殊的工资组成形式，如将原告在实际工时制度下领取的工资总额按照规定工时制度进行化解换算，原告当月所获得的工资不低于本地的最低工资标准，可视为原告实际工时制度所超出法定工时以外的加班工时加班工资已经包含在当月的工资中进行发放，原告的用工模式和工资标准没有违反法律禁止性规定，合法有效。原告主张其入职后公司监事发放了员工手册，应当按照员工手册规定的工作时间执行并计算其工资，没有事实和法律依据，本院不予采纳。依据双方的计薪方式，原告2019年6月份工资均为769.23元（5000元/月÷26天/月×4天），2019年7月份工资为5185.19元（5000元/月÷27天/月×28天），2019年8月份工资为2962.96元（5000元/月÷27天/月×16天）。经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且被告并无异议，故本院确认被告应向原告支付2019年6月份工资差额102.53元、2019年7月份工资差额185.19元。七、未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告主张，原告在职期间曾签订一份空白劳动合同交至被告处，但被告没有进行盖章确认。原告主张双方没有签订合法有效的劳动合同，并要求被告支付其未签订劳动合同的二倍工资差额，并按照每日计薪5000元÷21.75天乘以27天计算。被告主张，其在原告入职时曾将劳动合同给到原告，但原告一直没有将此劳动合同签署完毕并交给公司。被告主张双方未签订劳动合同的责任不在其公司处。本院认为，被告未能举证证明双方已签订了正式的书面劳动合同，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的有关规定，被告应当向原告支付2019年7月27日至2019年8月22日的未签订劳动合同二倍工资差额。如上所述，原告主张按照5000元÷21.75天计算日薪，没有事实和法律依据，本院不予采纳。经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且被告并无异议，故本院对仲裁认定的未签订劳动合同二倍工资差额4354.84元予以确认。八、解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张，其于2019年8月22日向被告总经理董娜口头提出解除劳动合同，解除劳动合同理由为被告没有为原告购买社会保险及没有签订书面劳动合同，经被告同意后，双方于即日起解除劳动合同。被告主张，原告是以个人原因向被告提出离职，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，原告于2019年8月30日申请劳动仲裁时，其在劳动争议申请书中写道：“2019年8月22日，原告与被告经过协商一致解除劳动关系。”原告在该申请书中并无就其主张的解除劳动关系理由作出任何补充说明。其次，双方提供的证据“微信聊天记录”及“离职结算单”中，已列明原告的离职原因为“个人原因”，在该证据中原告未向被告提出任何异议。鉴于原告未曾就其主张的解除事实及相关解除理由作出任何有效举证，因而原告应当就其以上主张承担举证不能的不利后果，本院不予采信原告主张的解除劳动合同情形，并推定原告于2019年8月22日以个人原因向被告提出解除劳动关系。因此，对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的仲裁请求，于法无据，本院不予支持。九、仲裁请求：1.被告支付2019年8月1日至2019年8月22日工资579.36元；2.被告支付2019年7月1日至2019年7月31日周末加班费2758.68元；3.被告支付2019年6月27日至2019年6月30日剩余工资253.54元；4.被告支付2019年6月22日至2019年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额6206.9元；5.被告支付因拖欠工资、不购买社会保险、不签订书面劳动合同的经济补偿金2500元。十、仲裁结果：1.被告一次性支付原告2019年6月份工资差额102.53元、2019年8月份工资差额185.19元、2019年7月27日至2019年8月22日未签订劳动合同二倍工资差额4354.84元。2.驳回原告的其它仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州半仙文化传播有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告陈某支付2019年6月份工资差额102.53元、2019年7月份工资差额185.19元、2019年7月27日至2019年8月22日未签订劳动合同二倍工资差额4354.84元。二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州半仙文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  陈玉梅人民陪审员  黄丽嫦人民陪审员  刘燕珊二〇二〇年七月三十日书 记 员  梁颖仪