福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终571号 上诉人（原审被告）：泉州精国密胺制品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区河市镇白洋村。 法定代表人：翁国程，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：侯晟，福建尚民律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：欧克银，男，1966年8月6日出生，汉族，住重庆市梁平区。 委托诉讼代理人：黄振来，福建尚品律师事务所律师。 上诉人泉州精国密胺制品有限公司（以下简称精国公司）因与被上诉人欧克银劳动争议一案，不服福建省泉州市洛江区人民法院（2019）闽0504民初1471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 精国公司上诉请求：1.维持一审判决第一项、第四项；2.撤销一审判决第二项、第三项；3.本案诉讼费由欧克银承担。事实和理由：一、2019年1月至2019年4月10日不是欧克银的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的条件是：1.因病或非因工负伤；2.需要停止工作治病休息。根据欧克银事后所提供的疾病诊断材料，2019年1月至2019年4月10日期间，欧克银到多家三级甲等医院就诊，均没有作出欧克银需要住院或病假休息的诊断意见，欧克银需要停止工作治病休息没有事实和法律依据。因此，一审认定欧克银处于医疗期是错误的。二、因2019年1月至2019年4月10日不是欧克银的医疗期，故精国公司不应当向欧克银支付病假工资。三、欧克银故意隐瞒病情，该行为的不利后果应由其自行承担。即使欧克银需要停工治病（此仅为假设，精国公司对此并不认同)，欧克银既没有如实告知精国公司其患病的情况，也未提供任何形式的诊断材料，仅口头以身体不舒服为由提出一次短期请假，并告知精国公司负责人其病情不需要住院。即使欧克银的病情有住院治疗的需要，其也可以在泉州或福建省内医院治疗，精国公司也为其办理了医疗保险，可以减轻其住院治疗的经济负担。但欧克银在多次到多家三甲医院检查后，仍未如实告知精国公司其病情真实情况，在精国公司负责人多次询问也拒不告知。劳动争议发生后，2019年6月，欧克银放弃医保可以报销大部分住院费用不在泉州治疗，反而舍近求远，前往外省住院。综合欧克银上述行为，系故意隐瞒病情，该行为的不利后果应由其自行承担。四、欧克银未遵守精国公司请假制度，长期滞留在外不出勤，远超合理请假期限，是长期旷工，已严重违反精国公司规章制度，精国公司依法可以解除与欧克银的劳动合同。五、一审认定精国公司需向欧克银支付2008年1月1日我国劳动合同法施行前的赔偿金系法律适用错误。1.精国公司在一审中出示欧克银与精国公司签订的2017年至2018年劳动合同。欧克银也自认其与精国公司签订过多次劳动合同。因此，精国公司与欧克银在2008年之前的劳动合同至少在2017年之前就已经届满。2.即使精国公司违法解除与欧克银的劳动合同（此这仅为假设，精国公司并未违法解除与欧克银的劳动合同)，所解除的也只是2008年之后与欧克银的劳动合同。2008年之前精国公司与欧克银的劳动合同已履行完毕，不存在“解除”一说，更谈不上违法解除。因此，精国公司不需因此支付赔偿金。一审判决部分事实认定错误，法律适用错误，依法应予改判。 欧克银答辩称，精国公司的上诉请求没有事实与法律依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 欧克银向一审法院起诉请求：1.判决精国公司支付欧克银2018年12月份工资11904元；2.判决精国公司支付欧克银2019年1月至2019年3月计3个月的病假工资4500元；3.判决精国公司支付欧克银违法解除劳动合同的赔偿金277332元；4.判决精国公司赔偿未为欧克银缴交“五险一金”的损失45780元。以上合计339516元。 一审判决认定事实：精国公司成立于1993年10月22日，欧克银系精国公司的员工，与精国公司多次签订书面劳动合同，双方约定工资按计件形式结算，欧克银先后任普通员工、领班和厂长职务。精国公司每月通过银行转账和现金形式分两次向欧克银发放工资。2018年12月底，欧克银向精国公司的法定代表人翁国程提出生病要回重庆老家治疗，翁国程同意并支付10000元给欧克银。欧克银在精国公司实际工作至2018年12月31日。2019年4月初，欧克银回到精国公司，向翁国程提出要继续上班，翁国程询问欧克银的身体情况，欧克银说还在吃药治疗，翁国程就让欧克银继续休息，欧克银提出如果不让他上班就要支付补偿，但双方未能就补偿问题达成一致协议，精国公司未安排欧克银继续上岗工作。2019年4月3日，欧克银向翁国程发送内容为请求清单的微信信息；2019年4月4日，翁国程向欧克银发送内容为“按照国家规定，正式提出解除劳动合同”的微信信息，同日，精国公司还发出内容为“兹因员工欧克银个人身体健康原因。不宜从事工作。经和公司协商，按照相关规定。同意解除劳动合同”的公告。双方未办理离职工作交接和解除劳动合同手续，精国公司尚未支付欧克银2018年12月份工资。精国公司于2011年12月份起为欧克银参加社会保险，缴纳社会保险费至2019年4月份。其中，欧克银2018年12月份至2019年4月份其个人每月应承担的社会保险费291元均是精国公司代为缴交的。2018年11月26日，欧克银在泉州市洛江区河市卫生院进行检查，其血常规-五分类报告单和血清检验报告单载明部分检查项目的结果超出参考范围；2019年1月10日，欧克银在陆军军医大学第一附属医院（西南医院）肝胆外科门诊进行静脉血采样检验，检验报告单均载明诊断为慢性××复诊，其中肝功Ⅱ号的检验报告单载明部分检查项目的结果超出参考值；2019年1月11日，欧克银在陆军军医大学第一附属医院（西南医院）肝胆外科门诊进行ＣＴ上腹部血管成像检查，ＣＴ诊断报告单的诊断意见：1.肝硬化，脾大、副脾，门静脉高压。2.左肾小结石，左肾小囊肿。3.左侧肾上腺外侧肢小钙化灶。4.上腹部ＣＴＡ：同上；2019年4月10日，欧克银在西南医院门诊就医，其诊断证明书载明经诊断为慢性××，处理意见为保肝，随诊；2019年5月21日，重庆市合川区人民医院的医疗诊断证明书载明，欧克银的诊断意见为乙型××肝硬化、门脉高压症、脾大、脾亢，慢性××，建设住院治疗；2019年5月29日，欧克银在陆军军医大学第一附属医院（西南医院）消化内科门诊进行静脉血采样检验，其中肝功Ⅱ号的检验报告单载明部分检查项目的结果超出参考值；欧克银提供的陆军军医大学第一附属医院（西南医院）载明：入院时科别为消化内科治疗Ａ区，签证时间为2019年5月31日10时10分，诊断为××后肝硬化。该住院证提示其行先持证办理床位预约登记。2019年4月24日，欧克银向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决精国公司支付欧克银2018年12月份工资11904元；2.裁决精国公司支付欧克银2019年1月份至2019年3月份计3个月的病假工资4500元；3.裁决精国公司支付欧克银违法解除劳动合同的赔偿金277332元；4.裁决精国公司为欧克银补缴自1994年7月份始至2011年12月份止计210个月的“五险一金（即失业、工作、生育、养老、医疗保险和住房公积金）”；5.裁决精国公司赔偿未为欧克银缴纳“五险一金”的损失45780元。2019年6月21日，该仲裁委员会于作出闽泉洛劳人仲案［2019］046-1号《裁决书》，裁决：一、精国公司应在收到本裁决之日起五日内支付欧克银2018年12月份的未结工资11210元；二、驳回欧克银要求裁决精国公司支付欧克银2019年1月至2019年3月计3个月的病假工资4500元、支付欧克银违法解除劳动合同的赔偿金277332元、赔偿未为申请人缴纳“五险一金”损失45780元的仲裁请求。闽泉洛劳人仲案［2019］046-2号《裁决书》，裁决：驳回欧克银要求精国公司为其补缴自1994年7月至2011年12月止计210个月的“五险一金”的仲裁请求。 关于双方争议的焦点，一审法院分析认定如下： 一、关于欧克银的入职时间。欧克银主张其是1994年6月17日受雇于精国公司，并在仲裁过程中，申请证人唐某、黄某出庭作证，两个证人均证实欧克银系1994年入职精国公司。精国公司的法定代表人质证认为其不清楚欧克银的入职时间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，精国公司对此负有举证责任，现精国公司未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故认定欧克银的入职时间为1994年6月17日。 二、关于欧克银2018年12月份的工资。精国公司提供的2018年12月份工资确认表载明欧克银2018年12月的工资为11904元，精国公司该月应补给欧克银医社保340元及伙食费150元，扣除欧克银应支付给精国公司的水电费69元及精国公司已代其缴交个人应承担的医社保费用223元，精国公司实际应支付欧克银2018年12月份的工资为12102元（11904元+340元+150元-69元-223元）。 三、关于欧克银的病假工资。劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，二十年以上的为二十四个月。欧克银在精国公司工作二十年以上，依法享有24个月的医疗期。目前，洛江区的最低工资标准为1500元，《福建省工资支付规定》第二十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。现欧克银主张按每个月1500元计算其病假工资，符合法律规定。 四、关于是否存在违法解除劳动合同的问题。欧克银于2019年4月初向精国公司提出继续上班的请求，但精国公司没有给其安排工作，而是于2019年4月4日发出与欧克银解除劳动合同的公告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”规定，精国公司已构成违法解除劳动合同。 五、关于解除劳动合同前十二个月欧克银的平均工资。欧克银和精国公司共同提供的2018年4、5、6、10、11、12月份工资确认表可以确定，欧克银2018年4月份的工资为11236元、2018年5月份的工资为11894元、2018年6月份的工资为10980元、2018年10月份的工资为13306元、2018年11月份的工资为12355元、2018年12月份的工资为11904元。精国公司提供的2018年7、8、9月份工资确认表载明，欧克银2018年7月份的工资为8132元、2018年8月份的工资为4000元、2018年9月份的工资为3700元，欧克银质证认为欧克银的工资是由多部分组成的，精国公司没有提供完整的工资表。一审法院认为，精国公司提供的上述三份工资确认表上有欧克银的签名确认，现欧克银主张该工资表不完整，但未提供相应的证据予以反驳，应自行承担举证不能的不利后果。故对精国公司提供的该三份工资确认表予以认定。欧克银2019年1-3月份的工资按每个月1500元计算。精国公司于2019年4月4日单方作出与欧克银解除劳动关系的决定，故解除劳动合同前十二个月欧克银的平均工资为7667.25元[（11236元+11894元+10980元+13306元+12355元+11904元+8132元+4000元+3700元+1500元+1500元+1500元）÷12]。 一审法院认为，欧克银与精国公司形成合法劳动关系，双方均应当按照劳动法律法规的有关规定履行义务。欧克银请假时双方对其2018年12月份的工资没有进行结算，精国公司的法定代表人翁国程有支付10000元给欧克银。欧克银主张该10000元是精国公司给其回家治病的交通费和治疗费，但未提供相应的证据予以证明，故认定该10000元系精国公司预支给欧克银的工资。经结算，精国公司实际应支付给欧克银2018年12月份的工资为12102元，扣除其已预支的10000元，尚应支付欧克银2102元。欧克银以生病回家治疗为由向精国公司的法定代表人翁国程请假，翁国程亦口头同意其请假。双方虽没有确定请假时间，但欧克银依法享有24个月的医疗期，故其主张精国公司支付2019年1-3月的病假工资4500元（1500元/月×3月），符合法律规定。扣除精国公司替欧克银缴交其个人应承担的保险费用1164元（291元/月×4月），精国公司尚应支付欧克银病假工资为3336元（4500元-1164元）。精国公司单方解除与欧克银的劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同，故欧克银主张精国公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定。欧克银主张按其解除劳动合同前一年度的平均工资的2倍计算赔偿金，不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”规定，欧克银在精国公司工作年限自1994年6月17日至2019年4月4日，共计24年又9个月，解除劳动合同前十二个月的平均月工资为7667.25元，该赔偿金可认定为：2008年1月1日《劳动合同法》施行以前的赔偿金155261.81元（7667.25元/月×13.5月×1.5），《劳动合同法》施行之后的赔偿金176346.75元（7667.25元/月×11.5月×2），合计331608.56元，现欧克银主张精国公司支付其该项赔偿金277332元，是其处分自己合法权利的行为，可予以准许。欧克银主张精国公司赔偿未为其缴交“五险一金”的损失45780元，但没有提供相应的证据，不予支持。 综上所述，欧克银的诉求合法合理部分，予以支持。精国公司的抗辩意见合法合理部分，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十七条、第五十条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、精国公司应于判决生效之日起十日内支付欧克银2018年12月份的工资余额2102元；二、精国公司应于判决生效之日起十日内支付欧克银2019年1月份至3月份的病假工资余额3336元；三、精国公司应于判决生效之日起十日内支付欧克银违法解除劳动合同的赔偿金277332元；四、驳回欧克银的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由精国公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。精国公司向本院提供如下证据：1.同意书，用以证明精国公司因生产所需于2004年9月19日录用欧克银，这一事实影响到欧克银主张的赔偿金问题；2.微信聊天记录，结合西南医院诊断证明书，用以证明欧克银在2019年1月10日以前并没有住院治疗的必要。欧克银向本院提供信封一份，用以证明其于1994年入职精国公司，其在1995年8月27日写给其父欧邦先的信件体现的工作单位就是精国公司。除精国公司认为欧克银是在2004年9月19日入职，入职时签署了同意书外，双方当事人对一审查明的其他事实均未提出异议，本院予以确认。 本院认为，一、关于欧克银的入职时间认定问题。欧克银主张其是1994年6月17日受雇于精国公司，其就工作任职情况陈述“我是1994年6月17日到精国公司上班，从事生产麻将机的机台操作工作；我当操作工的工资是按计件算，2002年升职为领班，当领班时候的工资是所有操作工人的平均工资，2012年8月7日升任生产厂长，我的工资是所有操作工人的平均工资的1.2倍；2014年12月份公司搬到洛江…”，并在仲裁过程中申请证人唐某、黄某、刘某出庭作证；证人唐某作证称“欧克银是在1994年到精国公司上班的；我是1993年6月份进入精国公司，但是公司当时是在东海后埔，我来的时候第二天就开始上班了，1994年公司就搬到东海××村，2007年4月份我从精国公司离职。1994年欧克银到公司从事机台操作工人，2004年4月份我离职时欧克银已经升为领班了。”证人黄某作证称“欧克银是在1994年到精国公司上班的，我是在1993年年初春节后到公司上班的，当时公司在泉州市，我是在1995年农历11月份左右离职的，我离职时公司在东海蟳埔。”证人刘某作证称“我是在七八年前到公司上班的，2019年元月中旬从公司离职，我刚上班时公司是在东海后埔，公司是在四年前搬到洛江的…”；对此，精国公司的法定代表人表示“两个证人讲的这些情况我不清楚，我是在2004年左右才到公司上班的，之前的事情不清楚。”另经查，精国公司系1993年10月成立，2015年4月公司住所由原住所地“泉州市丰泽区东海镇东滨开发区后埔林边”变更至“泉州市洛江区河市镇白洋村”。结合当事人陈述意见、证人证言关于欧克银工作任职、精国公司经营场所等所作陈述及精国公司经营住所实际变更情况，以及基于欧克银二审提供的其早年在外工作寄给家中父亲的信件显示的寄信地址“泉州市东海镇蟳埔村精国公司”、邮政编码“362000”及邮戳印章“福建泉州1995.8.20”等所反映的情况，而精国公司虽于二审补充提供一份同意书，但不足以证实欧克银确系于2004年9月才入职精国公司，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定”规定，欧克银关于其入职精国公司的主张较为符合实际情况，本院予以采信并对一审认定欧克银入职时间为1994年6月17日予以确认。二、关于是否存在违法解除劳动合同问题。劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，二十年以上的为二十四个月。欧克银在精国公司工作二十年以上，依法享有24个月的医疗期。劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分八十。根据在案证据可证实，2018年12月底欧克银提出生病回老家治疗并向精国公司的法定代表人翁国程请假，翁国程口头同意其请假；后欧克银多次前往医院接受检查诊疗；2019年4月初，欧克银回到精国公司，向翁国程提出要继续上班，翁国程询问欧克银的身体情况，欧克银说还在吃药治疗，翁国程就让欧克银继续休息，欧克银提出如果不让他上班就要支付补偿，但双方未能就补偿问题达成一致协议，精国公司未安排欧克银继续上岗工作。因欧克银依法享有24个月的医疗期，故其主张精国公司支付2019年1-3月的病假工资4500元（1500元／月×3月），于法有据，予以采纳。一审关于欧克银病假工资所作认定并无不当，予以确认。精国公司主张欧克银并非处于医疗期，缺乏事实和法律依据，不予采纳。欧克银于2019年4月初向精国公司提出继续上班的请求，但精国公司没有给其安排工作，而是于2019年4月4日发出与欧克银解除劳动合同的公告，从公告载明“兹因员工欧克银个人身体健康原因，不宜从事工作。经和公司协商，按照相关规定。同意解除劳动合同。”内容中可体现，精国公司作出解除劳动合同决定时亦清楚欧克银存在身体健康原因，而公告载明的双方协商同意解除劳动合同既缺乏有效证据证实，欧克银对此亦不予认可，且与精国公司主张的欧克银长期旷工严重违反公司规章制度而解除劳动合同不符，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”规定，认定精国公司已构成违法解除劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以确认。精国公司主张欧克银故意隐瞒病情，但其一、二审均未能充分举证证实，故其对一审认定所持异议，缺乏事实和法律依据，不予采纳。三、关于赔偿金认定问题。一审法院结合欧克银在精国公司工作年限即自1994年6月17日至2019年4月4日共计24年又9个月，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”规定，对本案赔偿金作出的相关认定及处理，符合上述法律规定，予以确认。精国公司以一审适用法律错误为由对一审关于赔偿金所作认定所持异议不成立，不予采纳。 综上所述，精国公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州精国密胺制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年七月十三日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。