辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初6960号原告：汪明月，女，1984年5月21日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。被告：沈阳金厦酒店管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路**。法定代表人：李长波，该公司董事长。委托代理人：陈雨潭，辽宁华建律师事务所律师。被告：华厦外包服务（辽宁）有限公司，住所地，住所地沈阳市沈河区北站路**（2601-2608）iv>法定代表人：李国峰，该单位总经理。委托代理人：孙晓莹，女，该单位员工。原告汪明月与被告沈阳金厦酒店管理有限公司、华厦外包服务（辽宁）有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王云娇独任审判，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告汪明月，被告沈阳金厦酒店管理有限公司的委托代理人陈雨潭，被告华厦外包服务（辽宁）有限公司的委托代理人孙晓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪明月向本院提出诉讼请求：1、没签劳动合同双倍工资24970元（2270元×11个月）；2、缴纳养老保险27000元（1000元×27个月），医疗保险13500元（500元×27个月），失业险28404元（2367×12个月）；3、补偿没缴纳社保、医保造成的经济损失；4、2017年11月20日录用工作一年后至2020年2月28日还没有签劳动合同赔偿双倍金6810元（2270×3）。合计：100684元。事实及理由：原告于2017年11月20日，由被告录用，并写了《员工录用备用表》，至今已被录用27个月。但时至今日，被告一直没与原告签订劳动合同，一直没有给原告缴纳养老金、医疗金和失业金及社会保险。原告从被录用起，一直要求被告签订劳动合同缴纳以上“三金”，但被告一直以口头应付的方式，告知原告一定按法律规定办。实为一直搪塞。经过多次交涉未果，原告遂到沈河区人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上所述，原告于2020年3月16日向沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出不予受理通知书。鉴于目前被告面临经济性裁员的情况下，为了维护原告的合法权益，现原告起诉到法院，请支持原告的诉求。被告沈阳金厦酒店管理有限公司辩称，一、事实部分：原、被告之间为劳务关系，并非劳动关系。原告于2017年11月到我司提供劳务，担任服务员岗位。原告向我司提供劳务，我司向原告发放劳务费，双方各自独立，没有隶属关系。2020年2月，疫情期间，酒店效益不好，原告看没有工作安排，故早已自行离职。既然双方不是劳动关系故也无需给原告缴纳社保及与其签订劳动合同。二、诉请部分：原告第一项诉讼主张已超过仲裁时效。原告应在入职一个月后，一年内主张未签劳动合同的双倍工资差额，即应在2018年11月前主张权利。现有证据不能证明原告在职期间向被告主张过签订劳动合同，原告请求已超过仲裁时效，不应支持。原告第二项、第三项诉讼主张非法院受理范围，同时原告也无法证明其有任何损失，应当予以驳回。原告第四项诉讼主张没有事实及法律依据，应当驳回。综上，我司与原告之间不存在劳动关系，因此我司无义务和原告签订劳动合同及为其缴纳社保，同时原告的诉请已超过法定时效，对原告的所有诉请应予以驳回。被告华厦外包服务（辽宁）有限公司辩称，根据劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之内容，劳动关系成立要求劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告并未接受华厦外包服务（辽宁）有限公司的工作管理，从事的工作也并非华厦外包服务（辽宁）有限公司的业务。因此，华厦外包仅是根据与沈阳金厦酒店管理有限公司签订的《人力资源外包服务合同》中约定为原告代发工资，并不存在劳动关系。综上，原告的诉求没有事实与法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉求，以维护被告的合法权益。经审理查明，原告汪明月自2017年11月开始到被告沈阳金厦酒店管理有限公司工作，担任服务部的服务员。被告沈阳金厦酒店管理有限公司作为甲方与被告华厦外包服务（辽宁）有限公司组委乙方签订人力资源外包服务合同，约定甲方委托乙方为其员工办理代缴工伤保险、代发员工工资。甲方堵路行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。2020年2月28日，被告沈阳金厦酒店管理有限公司工作人员在微信群中通知原告“下周不用来了，等办公室通知再来单位办理离职手续”，之后原告未再去被告处工作。原告汪明月在被告沈阳金厦酒店管理有限公司处自2017年12月至2018年10月的工资总额为20796元，自2019年1月至2019年12月的平均工资收入为2315元，原告的工资由被告华厦外包服务（辽宁）有限公司发放。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，原告本人亦未以社会灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。原告于2020年3月16日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年3月16日作出沈河劳人仲不字［2020］182号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理，原告诉至我院。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、排班表、电话表、入职时间表、微信群聊天记录、银行交易明细、人力资源外包服务合同等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告的工作地点为被告沈阳金厦酒店管理有限公司所在地，工作内容受被告沈阳金厦酒店管理有限公司指派安排，故本院确认原告与被告沈阳金厦酒店管理有限公司之间存在劳动关系。被告华厦外包服务（辽宁）有限公司虽受被告沈阳金厦酒店管理有限公司委托为原告发放工资，但与原告之间不存在工作上的从属关系及派遣关系，故原告与被告华厦外包服务（辽宁）有限公司之间不存在劳动关系。关于原告主张被告支付没签劳动合同双倍工资24970元及2017年11月20日录用工作一年后至2020年2月28日还没有签劳动合同赔偿双倍金6810元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告沈阳金厦酒店管理有限公司始终未与原告订立书面劳动合同，故应向原告支付自2017年12月至2018年10月的工资的双倍，即应向原告支付双倍工资差额20796元。关于被告沈阳金厦酒店管理有限公司辩称的原告请求已超过仲裁时效的问题，因被告始终未与原告签订书面劳动合同，故原告请求未超过仲裁时效。关于原告主张被告为其缴纳养老保险、医疗保险、失业险的问题。因该项请求不属于民事案件审理范围，本院对原告此项请求不予审理。关于原告主张被告补偿没缴纳社保、医保造成的经济损失的问题。因原告自己亦未以社会灵活就业人员身份缴纳保险，原告亦未举证证明因被告未给其缴纳社保造成其经济损失，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告沈阳金厦酒店管理有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告汪明月未签订书面劳动合同工资差额20796元；二、驳回原告汪明月的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告沈阳金厦酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 王云娇二〇二〇年七月二十八日法官助理 姚佳林书 记 员 訾 旭