南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0105民初2707号 原告:张燕，女，1992年1月22日生，汉族，户籍所在地山西省屯留县。 委托诉讼代理人：王宏，江苏友利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王兵琪，江苏友利律师事务所实习律师。 被告：南京卓越国际旅行社有限责任公司（下称卓越公司），住所地在南京市建邺区水西门大街****。 法定代表人：颜鸣，职务：总经理。 委托诉讼代理人：邵菁，女，1980年4月5日生，汉族，住南京市建邺区。 被告：南京旅趣信息科技有限公司（下称旅趣公司），住所地，住所地在南京市建邺区水西门大街****iv> 法定代表人：颜鸣，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张黎，女，1987年4月15日生，汉族，住南京市建邺区。 原告张燕诉被告卓越公司、被告旅趣公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张燕的委托诉讼代理人王宏、被告卓越公司的委托诉讼代理人邵菁、被告旅趣公司的委托诉讼代理人张黎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付2019年6月至2020年1月拖欠的工资46748.71元，支付2019年年底的13薪16000元，总计62748.71元；2、被告支付经济补偿金24000元。事实和理由：原告于2018年8月6日在被告处任职，任技术运维工程师一职，工作地点位于南京市建邺区水西门大街272号603室，约定月工资16000元，并约定了年底13薪。在原告工作期间，公司长期拖欠原告的工资，违反了相关的法律法规，原告多次催讨未果，为此于2020年4月20日发出辞职通知的要求。综上，被告违反了法律的规定，为此提起诉讼。 被告卓越公司辩称，合同约定的工资为基本工资+绩效，原告所出示的拖欠工资说明仅能表明欠薪的数额。离职证明是原告自行打印后拿到公司盖章的。拖欠工资说明上的16000元是原告自行书写的，与合同约定的不符。原告实际发放的工资以原告提交的银行流水明细为准。将原告部分绩效留存是经过会议定下的，原告也是没有提出异议的。受疫情的影响，自2020年1月起，公司全面停止了业务，欠薪是因客观原因造成的，原告离职属于其主动提出，公司从未单方面解除劳动关系，仍然发放了原告2020年2月、3月工资。综上，被告不同意支付经济补偿金；另外，双方的劳动合同从未约定过13薪，被告愿意支付欠付原告的薪资46748.72元，原告的其余请求不予认可。 被告旅趣公司辩称，两被告之间虽然法定代表人一致，但双方各自独立经营，业务范围不同，请求驳回原告对被告旅趣公司的请求。 经审理查明，2018年7月13日，被告卓越公司向原告发出《聘用邀请函》，载明的主要内容为：试用期薪资和转正薪资为每月16000元，一年13薪，并为原告缴纳社保费用和公积金。2018年8月6日，原告入职被告处，担任运维工程师。2019年3月22日，原告和被告卓越公司签订固定期限劳动合同，期限自2019年1月1日至2021年12月31日。 2020年4月20日，原告向被告卓越公司出具《拖欠工资说明》，载明的主要内容为：原告的每月薪酬为16000元；被告卓越公司于2019年6月开始欠薪，被告卓越公司截留2019年6月至11月薪资的20%，总额为19440元；被告卓越公司拖欠2019年12月工资13654.36元、2020年1月工资13654.36元以及欠13薪16000元。被告卓越公司在该《说明》上加盖公章，同时注明“13薪16000元公司不予认可”。 同日，原告向被告卓越公司出具《离职证明》，言明因卓越公司拖欠薪资等原因离职。被告卓越公司加盖公章予以确认。 被告卓越公司实际发放原告2019年1月至2020年4月工资分别为：16075.75元、15227元、15181.41元、14294.12元、15359.86元、11830.92元、11830.93元、11830.92元、11830.93元、11830.92元、11830.92元、2020元、2020元、6674.36元、5460.13元、3240元。 另外，被告卓越公司于2019年1月30月发放原告工资6014元。原告表示该6014元就是13薪，被告则表示该款项系原告2018年度的年终奖。 庭审中，被告卓越公司确认其为原告代缴个人应缴的社保费用为364.63元、公积金为162元；同时，其表示每月发放原告的工资中已经代扣个税约700元左右。 原告明确其主张被告旅趣公司承担责任的依据是两被告之间存在法人人格混同。 另查明，原告作为申请人就本次诉讼曾于2020年4月29日至南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委以主体不适格为由作出了不予受理通知书，原告为此诉至本院，形成诉讼。 以上事实有原告提交的聘用邀请函、劳动合同书、银行流水明细、离职证明、拖欠工资说明、仲裁申请书、不予受理通知书以及本次诉讼的庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告在职期间月工资标准的认定问题？虽然原告和被告卓越公司没有在劳动合同中约定具体的月工资标准，但被告卓越公司向原告发出的邀请函载明了月工资标准为16000元，且被告卓越公司对原告出具的《拖欠工资说明》中所载明的月工资标准为16000元没有提出异议，为此，本院认定原告在职期间的月工资标准为16000元。原告是否存在13薪的问题？被告卓越公司向原告发出的邀请函中载明了原告享有一年13薪，虽然双方并没有在劳动合同中予以约定，但被告卓越公司于2019年1月30日发放原告6014元系以工资的形式发放，并非系以年终奖的形式发放，原告于2018年8月6日入职，其月工资标准为16000元，该款项与原告应得的13薪大致相当，在被告卓越公司没有提供证据证实该款项属于年终奖的情况下，本院认定原告存在13薪的情形，原告为此主张2019年年底的13薪16000元，本院予以支持。关于被告卓越公司是否应当支付原告经济补偿金的问题？结合原告出具的《离职证明》，该证明表明原告离职原因系被告卓越公司存在拖欠工资的情形，被告卓越公司对此予以盖章确认，且被告卓越公司确实存在拖欠原告工资的情形，原告为此向被告卓越公司主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持；根据前述，原告的月工资标准为16000元，其2018年8月6日入职，又于2020年4月20日离职，原告的经济补偿金应为32000元（16000元×2个月），现原告主张的经济补偿金为24000元，没有违反法律的规定，本院予以支持。关于被告旅趣公司是否是本案适格主体的问题？原告以两被告之间存在法人人格混同为由主张权利，虽然两被告属于注册地同一的关联公司，但原告并没有就该两被告之间存在资产混同、业务混同以及人事混同的事实依据，为此，原告向被告旅趣公司主张权利，本院不予支持。另外，被告卓越公司表示愿意支付拖欠原告2019年6月至2020年1月期间的工资46748.71元，与原告主张该期间的工资一致，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告卓越公司于本判决生效之日十日内支付拖欠原告张燕2019年6月至2020年1月的工资46748.71元以及支付原告张燕2019年年底的13薪16000元，合计62748.71元。 二、被告卓越公司于本判决生效之日起十日内支付原告张燕经济补偿金24000元。 三、驳回原告张燕对被告旅趣公司的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交；保全费887元由被告卓越公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘文军 二〇二〇年七月十七日 书记员  朱 菀