广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初4693号原告：广州宇心电子有限公司，住所地广州市番禺区市桥街大南路**之二，统一社会信用代码91440101MA5C4H8U1R。法定代表人：钟展华，任公司总经理。委托诉讼代理人：陈东洋、梁健枫，均系广东华誉品智律师事务所律师。被告：陈某，男，1990年8月18日出生，汉族，住广州市番禺区,原告广州宇心电子有限公司（以下简称宇心公司）与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州宇心电子有限公司的委托诉讼代理人陈东洋到庭参加诉讼，被告陈某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告宇心公司向本院提出诉讼请求：原告不需要向被告支付任何款项，包括违法解除劳动关系赔偿金6148.21元，工资差额6000元，未签订劳动合同二倍工资差额37419.72元。事实与理由：一、原告是合法与被告解除劳动关系，仲裁庭认定原告与被告解除劳动关系属于违法，属于认定事实不清；被告严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第(二）款的规定，原告无需向被告支付任何的经济补偿金。二、原告已足额、准时支付被告的工资，仲裁庭认定原告还拖欠被告6000元工资属于认定事实不清；关于被告要求原告支付2019年2月至5月工资差额共6000元，被告的工资构成为底薪+提成的机制，原告的底薪为2100元，每月发放的剩余部分工资为被诉人根据该月公司的业务情况酌情奖励给被告的（双方并未约定提成的发放标准），因此，原告已准时、足额支付被告在劳动关系存续期间的工资款项，被告无权再要求原告支付任何款项。三、原告已与被告签订了《劳动合同》，仲裁庭认定原告未与被告签订《劳动合同》属于认定事实不清；关于被告要求原告支付2019年4月1日至2019年8月31日未签劳动合同两倍工资差额50333.92元，原告已依照法律的规定，与被告签订了《劳动合同》，但是该份《劳动合同》因公司在整理文件时不慎遗失。综上所述，原告无需向被告支付任何款项，请求贵院依法改判。被告陈某无到庭答辩，但于庭前提交书面答辩意见：第一、原告对于提出解除劳动关系的主张只是口述，未能提交其存在违反公司规章制度行为的证据，且其提供的“微信记录”上，原告以其不合适销售类工作为由提出解除劳动关系，属于违法行为，应向其支付违法解除劳动关系赔偿金6148.21元。第二、2019年2月至5月期间，在未通知其的情况下将底薪从原来的每月5000元降低为3500元，该底薪为事实且原告并不能对其工资构成项目进行举证，应向其支付该时间段内的工资差额，共6000元。原告公司有财务人员，该人员了解且与原告核对后才对其发放工资，为何提供不了证据证明原告所说的2100元每月底薪这一说法的证据，显然是原告编造的话语，原告只是不想承担相应的责任。第三、原告从未与其签订《劳动合同》。正规的《劳动合同》签订应该是一式两份，一份交予其保管，一份由原告保管，且在交接过程中应当有签收表，以证明双方确实签订且交接完成。原告以公司整理文件时不慎遗失为由，提交不了证据,事实上并未签订，且据其了解的情况是，在其申请劳动仲裁后，原告才与其他员工签订《劳动合同》，该事实法院可以查证或要求原告提供相关证据，以求证这一说法的真假，同时也从侧面看出原告一直没有与其签订《劳动合同》。因此，原告应向其支付未签订《劳动合同》两倍工资差额50333.92元。本院经审理认定事实如下：陈某于2020年1月9日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宇心公司支付解除劳动关系经济补偿6148.21元、2019年2月1日至2019年5月31日底薪工资差额6000元、2018年12月18日至2019年2月28日的销售提成22946元、2019年4月1日至2019年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额50333.92元。该仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕第1121号非终局《仲裁裁决书》，裁决：一、宇心公司支付陈某违法解除劳动关系赔偿金6148.21元，工资差额6000元，未签订劳动合同二倍工资差额37419.72元。二、驳回陈某的其它仲裁请求。宇心公司不服上述仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。庭审中，宇心公司主张，陈某于2018年12月18日入职其公司，担任跟单员；双方有签订劳动合同，但劳动合同因故丢失，故其无法提供，但其没有相应证据证明；工资标准为底薪2100元/月加奖金，但双方未约定奖金的发放标准，奖金根据该月公司业务情况酌情奖励给陈某，陈某的工资已经包含酌情发放给陈某的奖金；工资每月月中至月底发放，均通过微信转账或银行卡转账，无需签收，其已全额支付了陈某的工资；陈某解除劳动关系前的平均工资数额为6148.21元；双方的劳动关系于2019年9月2日解除，原因是陈某严重违反公司规章制度，经常在上班时间做与上班无关的事情，且经常无故旷工，违反了员工须知第七、八条的规定，故根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，其无需向被告支付任何经济补偿金，但其没有相应证据证明陈某违反了员工须知第七、八条的规定；陈某提供的微信聊天记录只能证明原告法人法律意识淡薄，没有注意说话技巧，由于陈某违反公司规章制度，原告法人依法解除劳动合同。宇心公司法定代表人钟展华于2019年9月2日向陈某发送微信，内容为：“经过两个月的观察，你这边不太适合销售类工作，所以非常抱歉，不能再维持落去，今天请将过去的铺货单给啊芳，货物也是。如果手上有客户的交接给我。感谢一直以来的支持，都希望你体谅我的决定”。本院认为，宇心公司主张陈某违反公司《员工须知》第七、八条的规定故其提出解除劳动关系，但其并未提供相关证据证实，且根据陈某提交的“微信记录”上记载，宇心公司法定代表人是以陈某不合适销售类工作为由提出解除劳动关系，故宇心公司属于违法解除劳动关系，应向陈某支付违法解除劳动关系赔偿金。宇心公司的上述主张显然与事实不符，理据不足，本院不予采信。经核算，陈某要求宇心公司支付经济补偿的数额低于其应得数额，视为陈某对自己合法权益的自主处分，且陈某未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院确认宇心公司应向陈某支付违法解除劳动关系赔偿金6148.21元。关于工资差额问题。本院认为，因工资支付产生的争议，用人单位负举证责任。宇心公司对于陈某的工资构成项目并未进行举证，应承担举证不能的不利后果，经计算，劳动仲裁裁决宇心公司应向陈某支付工资差额符合法律规定，且被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院确认宇心公司应向陈某支付2019年2月1日至2019年5月31日期间工资差额6000元，并对宇心公司关于无须向陈某支付工资差额的诉求不予支持。关于未签订劳动的合同二倍工资差额。本院认为，宇心公司主张双方有签订劳动合同，但劳动合同因故丢失，故其无法提供，但并未提交相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对宇心公司的此项主张不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。陈某仅要求宇心公司支付2019年4月1日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，视为陈某对自己合法权益的自主处分，且陈某未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，经计算，仲裁认定的金额符合法律规定，故本院确认宇心公司应向陈某支付2019年4月1日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额37419.72元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州宇心电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈某支付违法解除劳动关系赔偿金6148.21元。二、原告广州宇心电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈某支付2019年2月1日至2019年5月31日期间工资差额6000元。三、原告广州宇心电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈某支付2019年4月1日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额37419.72元。四、驳回原告广州宇心电子有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州宇心电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二〇年七月一日书记员  梁颖仪