湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5692号原告：中柏建设有限公司,住所地四川省成都市青白江区怡湖北路**附****。法定代表人：陈小松，董事长。委托诉讼代理人：熊灿，湖南源真律师事务所律师。被告：李庆喜，男，1983年9月6日出生，汉族，住河南省西华县。委托诉讼代理人：张星湘，湖南裕生律师事务所律师。原告中柏建设有限公司(以下简称原告)与被告李庆喜（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人熊灿，被告及其委托诉讼代理人张星湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告如下工伤待遇（停工留薪期28140元、一次性伤残补助金54972元、一次性医疗补助金48864元、一次性就业补助金48864元、劳动能力鉴定费472元、后期取内固定费用8000元、交通费500元）；2.原告已支付被告各项费用9200元，请求在各项工伤赔偿费用中予以扣减；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2019年7月13日来到原告承接的中南林业大学项目部做临时工，工资240元/天。2019年8月21日下午17时，被告在项目上装空调时触电从人字梯摔下来。随后送至长沙市中心医院救治，住院20天。出院后被告先后向长沙市人力资源和社会保障局、长沙市劳动能力鉴定委员会申请工伤认定及劳动能力鉴定，被认定为工伤，工伤等级九级。后被告向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求各项赔偿。2020年6月7日，原告收到长沙市劳动仲裁委员会长劳人仲案字(2020)第394号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，特依法向贵院起诉。鉴于被告系临时工，受伤前12个月月平均工资低于上一年度职工平均工资，其应获赔偿的各项工伤待遇只能按其受伤前一年度2018年度职工平均工资标准的60％计算。二、原告前期支付的费用应予以抵扣。原告在被告住院期间支付被告的护理费、伙食补助费、停工留薪期的工资等费用共计9200元，该费用应在整个赔偿金额范围内抵扣。三、停工留薪期应计算4个月:根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗试行标准》的规定，应确认被告停工留薪期为4个月。四、后期取内固定费不应另行赔偿。取内固定费属于后续治疗的范畴，应包含在一次性医疗补助金范围内。五、本案被告受伤治疗期间，均系原告派人接送。原告不应再赔偿被告交通费。被告上医院是医院车辆接送，其费用由原告承担，其护理人员系公司员工(被告岳父)，所有工地与医院之间的往来都是原告专人派车接送，不存在交通费。被告辩称，对于工资标准，被告在原告处仅两个月，根据相关规定，应当参照被告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资6108元/月计算。对于原告诉称支付被告的护理费、伙食补助费、停工留薪期的工资等费用9200元，实际被告只收到2400元。对于停工留薪期，根据相关规定计算至评定伤残等级前，被告起诉要求6个月符合法律规定。对于后期取内固定费根据被告提交的医院的材料，证实被告需在一定期限后取出内固定，对于长沙市仲裁委员会酌情认定8000元，不持异议。关于交通费、伙食补助费、住院护理费，请求法院依法酌情予以确定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的长劳人仲案字（2020）第394号《裁决书》及送达回证、（2019）长人社工伤认字11335号《认定工伤决定书》、202001586号《劳动能力鉴定结论书》、病历资料、鉴定费发票，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：被告于2019年7月13日入职原告承建的中南林业科技大学电力增容改造项目从事电工工作，原告未为被告缴纳工伤保险。2019年8月21日，被告在工作时受伤，随即被送往长沙市中心医院住院治疗，经诊断为：1.左肩胛骨骨折（粉碎性）；2.全身多处皮肤软组织挫伤。被告在长沙市中心医院住院至2019年9月10日（共计20天），出院医嘱：注意休息，加强营养，建议全休3月；骨折愈合后，建议取出内固定等。被告住院期间，原告安排被告工友护理，并支付护理人员工资4800元及伙食补助费2000元，后又支付被告休息期间工资2400元。原告为被告支付了住院期间的医疗费用。2019年11月7日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字11335号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。2020年3月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202001586号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告伤残等级为九级，被告为此支付鉴定费472元。被告与原告就工伤赔偿事宜协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原告支付被告：1.一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；2.停工留薪期间工资36648元；3.护理费2000元、住院伙食补助费1200元；4.后续治疗费（取内固定费）15000元、劳动能力鉴定费472元、交通费2000元。2020年5月21日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第394号《裁决书》，裁决原告支付被告：一、一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；二、停工留薪期工资差额28140元；三、劳动能力鉴定费472元、后期取出固定费用8000元、交通费500元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。被告受伤后未再到原告处上班，双方确认已于2020年5月19日解除了劳动关系。原告不服仲裁裁决，于2020年6月18日向本院提起本次诉讼。被告不服仲裁裁决，于2020年6月5日向本院提起诉讼，本院已受理【案号为（2020）湘0111民初5220号】。本院认为，被告在原告承建的项目上工作，原、被告之间存在事实劳动关系，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。一、关于月平均工资。原、被告均未提交有效证据证明被告的月工资标准，本院参照被告受伤前上一年度湖南省在岗职工月平均工资6108元/月确定被告的月工资标准。原告诉称被告受伤前12个月月平均工资低于上一年度职工平均工资，其应获赔偿的各项工伤待遇只能按其受伤前一年度职工平均工资标准的60％计算，未提交证据证明，本院不予采纳。二、关于工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告的损伤经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，被告未参加工伤保险，故原告应向被告支付如下工伤保险待遇。1.住院伙食补助费。被告因工伤住院治疗，原告应支付被告住院伙食补助费。被告住院期间，原告已向被告支付伙食补助费2000元，该项费用原告应予以承担，原告无需再向被告支付住院伙食补助费。原告诉称其支付的住院伙食补助费过高，依法应予以调整扣减，缺乏法律依据，本院不予支持。被告辩称原告还应支付住院期间伙食补助费，本院不予采纳；2.护理费。被告住院期间需一人护理，原告安排了人员护理，并支付了护理人员工资4800元，该项费用原告应予以承担，原告无需再向被告支付护理费。原告诉称其支付的护理费过高，依法应予以调整扣减，缺乏法律依据，本院不予支持。被告辩称原告还应支付护理费，本院不予采纳；3.交通费。考虑到被告的伤情及治疗情况，其治伤需支付交通费用，本院酌定由原告向被告支付交通费500元。原告诉称被告受伤治疗期间均系其派人接送无需再向被告支付交通费，未提交证据证实，本院不予采纳；4.后期治疗费（取内固定费用）。原告诉称取内固定费用应包含在一次性医疗补助金范围内，缺乏法律依据，本院对其诉称意见不予采纳。由于后续治疗费用（取内固定费用）尚未实际发生，本案不予处理；待实际发生后，被告可另行主张合理的继续治疗费用。故原告无需向被告李庆喜支付后期取内固定费用8000元；5.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条规定，被告应支付原告一次性伤残补助金54972元（6108元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月）。原告主张其无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院不予支持；6.劳动能力鉴定费。被告因申请劳动能力鉴定支出鉴定费472元，提供了鉴定费发票予以佐证，该费用应由原告负担，本院确认原告应支付被告鉴定费472元。原告主张其无需支付该项费用，本院不予支持；7.关于停工留薪期工资。依据长沙市劳动能力鉴定委员会作出202001586号《劳动能力鉴定结论书》，被告的伤残构成九级。被告于2019年8月21日受伤住院，2019年9月10日出院，出院医嘱为建议全休3月，出院后被告未提供需继续治疗的证据，本院酌定被告的医疗期按5个月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告的停工留薪期的工资为30540元（6108元/月×5个月），该款应由原告支付给被告，原告已支付2400元，还应支付差额28140元。原告主张其无需支付该项费用，本院不予支持。因本案中原告的诉讼请求已在本院受理的被告起诉原告劳动争议一案【案号：（2020）湘0111民初5220号】作出了判决，本案不再重复判决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告中柏建设有限公司无需向被告李庆喜支付后期取内固定费用8000元；二、驳回原告中柏建设有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元,由原告中柏建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年七月三十一日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。