山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初177号 原告：聂欣，女，1989年7月4日出生，汉族，青岛鑫路劳务分包有限公司内勤主管，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栗桂云，山东博论律师事务所律师。 被告：麦凯乐（青岛）百货总店有限公司，住所地青岛市市**香港中路**。统一社会信用代码：91370200783742675R。 法定代表人：董丽，职务驻店总经理。 委托诉讼代理人：王春明，女，1978年5月6日出生，住青岛市市**，系该公司工作人员。 原告聂欣与被告麦凯乐（青岛）百货总店有限公司（以下简称麦凯乐公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告聂欣的委托诉讼代理人杜妮亚、栗桂云，被告麦凯乐公司的委托诉讼代理人王春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聂欣向本院提出诉讼请求：1．判令麦凯乐公司支付生育津贴18,367元；2．判令麦凯乐公司支付2019年2月25日至3月2日住院治疗费1,124.08元；3．判令麦凯乐公司支付2019年4月15日至4月21日住院治疗费11,034.08元；4．判令麦凯乐公司支付2019年4月10日医院检查费用614.60元。事实和理由：聂欣于2012年7月1日入职麦凯乐公司处，岗位市场管理员。2018年4月底聂欣提出辞职，5月底离开麦凯乐公司处。麦凯乐公司一直不予办理解聘手续，经聂欣向青岛市南区人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉后，于2018年8月9日办理解聘手续，因此导致聂欣的社会保险费用补缴超过两个月，无法享受国家规定的生育保险待遇。麦凯乐公司的行为严重侵害聂欣的合法权益，请求判如所请。 麦凯乐公司辩称，其与聂欣于2018年5月31日解除劳动合同，之前已为聂欣缴纳了生育保险，聂欣在其他用人单位期间生育子女，聂欣主张的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．青岛市职工社会保险参保证明打印件。聂欣提交该证据证明因麦凯乐公司迟延办理解聘手续导致聂欣2018年6月至8月社会保险补缴的事实。麦凯乐公司对该证据的真实性不认可，认为仅能看出2018年6月份聂欣的新公司为其缴纳了保险，麦凯乐公司在解除合同之前已为聂欣正常缴纳了保险。本院认为，麦凯乐公司在仲裁时认可该证据的真实性，在本案中不认可真实性但未举证证实其反言成立，根据该证明记载的校验途径验证该证明为真，本院予以采信。 2．青岛市医疗保障事业中心出具的复函。当事人对该证据的真实性均无异议，聂欣认为限额结算方式是青岛市医疗保障事业中心与定点医疗机构之间的结算方式，并不适用于聂欣，聂欣的生育医疗费用金额应以实际发生的费用为准。麦凯乐公司认为该复函只能证明聂欣生育应报销的金额，不能证明应由麦凯乐公司承担该费用。本院认为，当事人对该证据的真实性均无异议，确认其真实性，该复函系青岛市医疗保障事业中心在其职权范围内制作，聂欣对生育保险医疗费数额有异议但未提交足以推翻上述记载的相反证据，本院对聂欣的质证意见不予采纳，对该复函予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 聂欣于2012年7月1日到麦凯乐公司工作，双方于2018年5月31日解除劳动关系。麦凯乐公司为聂欣缴纳了2012年7月至2018年5月期间的社会保险。2018年7月31日，聂欣向青岛市南区人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉麦凯乐公司不予办理解聘手续。2018年8月9日，麦凯乐公司为聂欣办理网上备案解聘手续。 2018年8月10日（星期五），青岛鑫路劳务分包有限公司为聂欣办理就业登记手续，2018年8月13日因单位录入错误原因未审批通过，后于2018年8月14日审批通过。2018年8月22日，青岛鑫路劳务分包有限公司为聂欣续保成功，为其补缴了2018年6月至2018年8月的社会保险。后青岛鑫路劳务分包有限公司为聂欣正常缴纳2018年9月至2019年11月的社会保险。 聂欣于2019年2月25日至2019年3月2日在青岛市立医院住院，主要诊断为胎儿生长受限等，花费住院医疗费1,124.08元；聂欣于2019年4月15日至2019年4月21日在青岛市立医院住院，于2019年4月18日剖宫生育一女，主要诊断为剖宫产子宫肌瘤剔除术，花费住院医疗费10,287.29元，新生儿检查及化验费共计746.79元。聂欣于2019年4月花费门诊检查费用共计614.60元。麦凯乐公司认可生育津贴基数为每月3,185元。 青岛市医疗保障事业中心于2020年5月28日出具复函，回复如下：聂欣，经参照生育保险政策审核，其2019年2月25日至2019年3月2日在青岛市立医院住院生育医疗费，费用总额1,124.08元，其中生育保险目录范围内的费用953.88元（附医疗费明细汇总表）。按照青岛市生育保险医疗费结算办法规定，该住院病种为胎儿生长限制保胎治疗，此病种实行限额结算方式，最高限额为1,500元，因此应报销953.88元。2019年4月15日至2019年4月21日在青岛市立医院发生住院生育医疗费，费用总额10,287.29元，其中生育保险目录范围内的费用7,804.50元（附医疗费明细汇总表）。按照青岛市生育保险医疗费结算办法规定，其生育病种为剖宫产子宫肌瘤剔除术，该病种实行限额结算方式，三级医院最高限额为5,400元，因此，其住院生育医疗费应报销5,400元。根据提供的门诊发票，中晚期妊娠检查费应报销500元。 2019年5月，聂欣向青岛市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1．麦凯乐公司支付生育津贴18,367元；2．麦凯乐公司支付2019年2月25日至2019年3月2日期间的住院治疗费1,124.08元；3．麦凯乐公司支付2019年4月15日至2019年4月21日期间的住院治疗费11,034.08元；4．麦凯乐公司支付2019年4月10日检查费用614.60元。该仲裁委于2019年10月8日作出南劳人仲案字［2019］第640号裁决书，裁决驳回聂欣的诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是麦凯乐公司应否赔偿聂欣生育津贴和生育医疗费损失。 《青岛市城镇职工生育保险办法》第十条第一款规定“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）在本市从业1年以上，且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。连续缴费期间因故中断不超过2个月并及时补缴的，可以计入连续缴费期限。”本案中，聂欣于2019年4月18日生育一女，其2018年6月至8月的社会保险系中断补缴，连续缴费期间中断超过2个月，不符合上述享受生育保险待遇的条件，未能享受生育保险待遇。对此，聂欣认为系麦凯乐公司逾期办理解聘手续所致；麦凯乐公司认为其于2018年8月9日为聂欣办理解聘手续，聂欣的新用人单位未在2018年8月15日前成功续保导致聂欣社会保险缴费中断3个月，应由聂欣和其新单位承担责任。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。本案中，聂欣与麦凯乐公司之间的劳动关系于2018年5月31日终止，麦凯乐公司在聂欣投诉后才于2018年8月9日为其办理网上备案解聘手续，存在过错，麦凯乐公司逾期办理解聘手续的过错行为与聂欣补缴社会保险超过2个月不能享受生育保险待遇之间存在因果关系，麦凯乐公司应承担赔偿责任，即应赔偿聂欣生育津贴和生育医疗费损失。 关于麦凯乐公司提出的因聂欣新用人单位未在2018年8月15日之前成功续保导致聂欣社会保险缴费中断3个月，应由新用人单位承担责任的主张，本院认为，聂欣的新用人单位于麦凯乐公司办理解聘手续的第二天（2018年8月10日，星期五）即为聂欣办理就业登记手续，2018年8月13日（星期一）发现因录入错误未审批通过后于当日再次申报，2018年8月14日审批通过，2018年8月22日续保成功，虽其在2018年8月10日申报时出现失误，但该失误所耽误的时间以及从申报就业登记到续保成功所花费的时间均未超出法律规定，不构成法律意义上的主观过错及侵权行为，无需承担赔偿责任。 关于生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……”、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变”、《青岛市人力资源和社会保障局关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》青人社办字［2016］53号“一、关于新增60天产假享受生育保险待遇的问题（一）自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴”的规定，聂欣于2019年4月18日剖宫生育一女，其应休产假天数为173天，双方均认可生育津贴按照每月3,185元计算，本院对聂欣主张的生育津贴损失18,367元予以支持。 关于生育医疗费，经青岛市医疗保障中心审核，聂欣2019年2月25日至2019年3月2日在青岛市立医院的住院生育医疗费中属于生育保险目录范围内的费用为953.88元，麦凯乐公司应予以赔偿；聂欣2019年4月15日至2019年4月21日在青岛市立医院住院的生育病种为剖宫产子宫肌瘤剔除术，该病种实行限额结算方式，三级医院最高限额为5,400元，麦凯乐公司应赔偿该医疗费5,400元；中晚期妊娠检查费应报销500元，麦凯乐公司应予以赔偿。综上，本院对聂欣主张的2019年2月25日至2019年3月2日住院治疗费1,124.08元的诉讼请求予以部分支持，对聂欣主张的2019年4月15日至2019年4月21日住院治疗费11,034.08元予以部分支持，对聂欣主张的614.60元检查费予以部分支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，判决如下： 一、麦凯乐（青岛）百货总店有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂欣生育津贴损失18,367元； 二、麦凯乐（青岛）百货总店有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂欣2019年2月25日至2019年3月2日住院医疗费损失953.88元； 三、麦凯乐（青岛）百货总店有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂欣2019年4月15日至2019年4月21日住院医疗费损失5,400元； 四、麦凯乐（青岛）百货总店有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂欣2019年4月检查费损失500元； 五、驳回聂欣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由麦凯乐（青岛）百货总店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  袁洪娥 人民陪审员  宋爱丽 人民陪审员  王少俊 二〇二〇年七月二日 书 记 员  刘琤琤