山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初2487号原告：李灵丽，女，1966年4月16日出生，汉族，住山西省忻州市。委托诉讼代理人：齐杰（与原告系母子关系），男，1990年9月22日出生，汉族，住山西省忻州市。被告：康佳集团股份有限公司太原分公司，住所地太原市迎泽区长风东街**长风东街**楼B段**。负责人：吕剑，总经理。委托诉讼代理人：刘保林，男，1978年5月22日出生，汉族，该公司财务部经理，住太原市万柏林区小井峪街道沙沟小区**楼**1101。委托诉讼代理人：沈中杰，男，1965年5月21日出生，汉族，该公司综合管理部经理，，住太原市迎泽区长风东街东风佳园**楼**501原告李灵丽与被告康佳集团股份有限公司太原分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李灵丽及其委托诉讼代理人齐杰、被告康佳集团股份有限公司太原分公司的委托诉讼代理人刘保林、沈中杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李灵丽向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付11个月（2008年2月1日-2008年12月31日）的双倍工资14740元；3、判令被告向原告发放2007年10月1日至今低于最低工资标准的工资差额25740.42元；4、判令被告按照《劳动合同法》第47条之规定支付原告解除劳动合同12个月工资的经济补偿18400元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年10月1日，被告聘用原告进入其公司工作，但双方直至2009年才签订劳动合同，原告被安排到忻州国美电器上班，岗位为康佳彩电销售员，工资构成为底薪加提成。从2007年至今，原告有数月工资低于当年最低工资标准，而且被告从未给原告交纳各项社会保险。2019年5月，忻州国美电器重新装修，康佳彩电撤柜，原告因此没有岗位，6月份原告找到被告相关工作人员解决此事，但迟迟没有着落。原告认为，被告未与原告及时签订《劳动合同》未足额发放工资，被告的行为严重违反劳动法规定，为此，被告应当承担下列责任：一、被告在原告被录用后未及时签订劳动合同。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”之规定，被告应向原告支付11个月的双倍工资；二、被告未足额发放劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”之规定，被告应补足原告低于当年最低工资标准的差额；三、依据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告应向原告支付解除劳动合同十二个月工资的经济补偿。经济补偿计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。综上，被告的行为违反劳动法律规定，损害了原告的合法权益，因原告已超过法定退休年龄，忻州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理原告仲裁申请，为此，原告向贵院提起诉讼，恳请判如所请。被告康佳集团股份有限公司太原分公司辩称，1、被答辩人已经达到法定退休年龄，答辩人与被答辩人劳动关系已于2016年4月16日自动终止，双方之间为劳务关系；2、被答辩人主张的未签书面劳动合同的11个月双倍工资已超过诉讼时效，不应支持；3、答辩人已合法足额发放工资，并未低于最低工资标准，且被答辩人的诉讼请求已超过诉讼时效，应当予以驳回。综上，应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供以下证据：证据一、原告工资收支明细及银行交易明细，2007年11月28日-2013年9月29日（中国邮政储蓄银行）1份、2009年7月1日-2014年12月22日（中国银行）1份、2014年9月28日-2019年9月28日1份，银行卡是应被告要求开立的，专门用于被告发工资；证据二、自制双倍工资赔偿方式；证据三、许某、冯春花证人证言，许某是同事，冯春花是忻州国美电器三星的员工；证据四、原告在被告工作期间所穿工衣，原告在忻州国美电器（七一路店）工作期间所穿工衣、工牌，工牌是原告在国美电器康佳专柜工作期间国美电器向其发放；证据五、忻州仲裁委不予受理通知书。被告质证认为：证据一真实性有异议，对劳动关系认可，工资是公司通过银行转账打到个人账户，对原告2008年2月1日至12月31日共11个月的工资不予发放存在疑问，当时也没有收到原告主张工资的任何请求；证据二真实性有异议；证据三许某、冯春花的证人证言，2007年10月-2017年5月期间原告在被告处工作认可，2017年6月-2019年6月，我方在忻州国美设立的专柜已经撤销；证据四都不予认可，我方没有做过这个工牌，工衣是在我们公司制作；证据五认可。原告在举证期间内申请证人许某出庭作证，该证人证明原告于2007年-2017年在忻州国美电器康佳专柜担任导购。2017年6月-2019年6月担任康佳的市场推广，具体工作内容为在忻州经营康佳的各网点进行策划宣传销售。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾在山西省忻州市忻定农牧场工作。因单位经济效益不好，经人介绍于2007年10月1日到被告处上班，工作内容是在忻州国美电器销售康佳电视，担任导购职务，双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳保险。原告自述被告最后一次向其发工资时间为2019年9月，之后原告再未至被告处工作，被告也未给原告发放工资。被告曾为原告安排到原平国美和太原国美工作，因原告考虑到身体及工作距离的原因均予以拒绝。因原告达到法定退休年龄，已在原单位山西省忻州市忻定农牧场办理了退休，并领取了退休工资。2020年5月15日，忻州市劳动人事争议仲裁委员会以李灵丽超过法定退休年龄为由作出忻市劳仲不字（2020）第29号不予受理仲裁申请通知书。本院认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，原告李灵丽于1966年4月16日出生，2016年4月16日达到法定退休年龄并已经享受退休待遇，故双方之间的劳动关系于2016年4月16日终止，其与被告康佳集团股份有限公司太原分公司发生的用工争议属于劳务关系，不属于劳动关系，应当适用民法通则及合同法调整，原告要求解除双方劳动关系、支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，不予支持。关于支付双倍工资和差额工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。双方已于2016年4月16日终止劳动关系，原告最晚应当于2017年4月16日主张权利，但其于2020年5月向忻州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，明显超过法定的仲裁时效，其相应诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告李灵丽的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李灵丽负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 李晋涛 二〇二〇年七月二十八日书记员 程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。