北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初57861号原告：岳太杉，男，1983年6月3日出生，住长春市二道区。委托诉讼代理人：魏洪君，北京市大地律师事务所律师。被告：中国土木工程集团有限公司，住所地北京市海淀区北蜂窝**。法定代表人：赵佃龙，董事长。委托诉讼代理人：刘昊朋，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘怡，女，该公司员工。原告岳太杉与被告中国土木工程集团有限公司（以下简称中土公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告岳太杉之委托诉讼代理人魏洪君与被告中土公司之委托诉讼代理人刘昊朋、刘怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳太杉向本院提出诉讼请求:请求法院判令中土公司支付我：1、终止劳动合同经济补偿金253085.3元；2、2017年年度奖金253761.20元、2018年年度奖金216401.9元；3、艰苦地区津贴55138.66元；4、未休年休假补偿14034.67元。事实和理由：我于2013年11月4日入职中铁建中非建设有限公司，该公司于2014年4月起并入中土公司。我与中铁建中非建设有限公司签订了期限自2013年11月4日起至2018年11月3日止的劳动合同书，担任财务人员，级别为分部副职，初始工资每月13570元。2013年11月4日起至2014年3月26日期间，我在国内工作。2014年3月27日被派往莫桑比克工作，2016年1月1日起从莫桑比克派转至中土公司驻白俄罗斯代表处工作，外派基本工资3550美元。2018年11月3日劳动合同期限届满，中土公司不再续签劳动合同，从国内派人与我交接了工作，我工作至2018年11月7日后从白俄罗斯返回国内。中土公司应向我支付终止劳动合同经济补偿金。中土公司已向我支付了2017年以前的奖金，2017年、2018年奖金未支付。同时，中土公司已向我支付了2017年以前的艰苦地区津贴，2017年1月至2018年11月7日期间的艰苦地区津贴未支付。2016年1月至2018年11月期间，我应休年假104天，实休82天，中土公司应支付我未休年假工资。现我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。中土公司辩称，岳太杉于2013年11月4日与中铁建中非建设有限公司建立劳动合同。2015年7月，中铁建中非建设有限公司与我公司重组，中铁建中非建设有限公司划转至我公司，由我公司行使托管职能，岳太杉成为我公司的社会聘用人员。2016年1月，岳太杉被借调至我公司的白俄罗斯代表处，在原劳动合同到期时，岳太杉已经有离职意向，其不符合劳动合同法第46条规定的领取补偿金的情形。依据双方的劳动合同第9条，奖金的发放应该依据作出的贡献大小能力高低，我公司2016年度已足额支付了奖金，但根据2017年我公司驻白俄罗斯代表处绩效考核量化明细表，2017年及2018年的考核，岳太杉的绩效考核不合格，根据驻白俄罗斯代表处考核办法的规定，绩效考核不合格不予发放绩效工资。根据调整津贴暂行规定的通知，岳太杉不享有艰苦地区津贴。根据我公司休假及考勤办法，岳太杉不执行我公司的该规定。岳太杉已经按照法律规定休完年休假。我公司不同意岳太杉的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：岳太杉主张其于2013年11月4日入职中铁建中非建设有限公司，该公司于2014年4月起并入中土公司，2016年1月1日起其转至中土公司驻白俄罗斯代表处工作，并提交劳动合同书予以佐证。劳动合同书显示系岳太杉（乙方）与中铁建中非建设有限公司（以下简称中非建设公司）于2013年11月4日签订，合同期限为五年，自2013年11月4日起至2018年11月3日止。乙方同意根据甲方工作需要在财务部任职员职位。中土公司认可劳动合同书的真实性，主张2015年7月，中非建设公司与其公司重组，中非建设公司划转至其公司，由其公司行使托管职能，岳太杉成为其公司的社会聘用人员，2016年1月，岳太杉被借调至其公司的白俄罗斯代表处工作。岳太杉主张劳动合同到期后中土公司未与其续签，要求中土公司支付终止劳动合同经济补偿金。中土公司主张劳动合同到期后，岳太杉系个人原因辞职，其公司并没有表示不愿意续签。岳太杉在中土公司白俄罗斯代表处工作至2018年11月7日。中土公司未书面通知岳太杉是否续签劳动合同。庭审中，双方均认可岳太杉的工作年限自2013年11月4日起算。岳太杉主张中土公司曾支付其2016年绩效奖金，并提交关于中土驻白俄罗斯代表处管理人员2016年绩效考核的请示（以下简称2016年绩效考核请示）、中土集团驻白俄罗斯代表处2016年管理人员绩效考核量化明细表（以下简称2016年考核量化明细）、中土驻白俄罗斯代表处管理人员2016年奖金分配计算表（以下简称2016年奖金分配表）。2016年绩效考核请示（2017年6月30日出具）中显示考核主体为岳太杉、李川、周丽东、张超，其中岳太杉的考核结果为：绩效分值1.10分，考核为优秀。2016年考核量化明细由工作态度、工作业绩、团队协作、组织纪律四部分组成，每一部门又分为上评分、测评分、下评分三项，岳太杉最终考核得分为1.10。2016年奖金分配表显示岳太杉月基本工资基数23716元、奖金基数11858元、出勤比例0.95、奖金基数18、核定月数1.10、奖金额222796.52元。中土公司认可2016年绩效考核请示、2016年考核量化明细、2016年奖金分配表的真实性，对关联性不予认可。岳太杉主张中土公司未支付其2017年及2018年年度奖金，并提交中土集团公司总部员工绩效考核管理办法（以下简称绩效考核办法）、中土驻白俄罗斯代表处绩效考核管理办法（以下简称驻白俄罗斯代表处绩效考核办法）、计提驻白俄罗斯代表处管理人员2017年奖金计算表（2017年奖金计算表）、关于中土驻白俄罗斯代表处管理人员2017年绩效考核的请示（以下简称2017年绩效请示）予以佐证。绩效考核办法规定，为进一步规范集团公司总部员工绩效管理，客观评价员工的工作态度、能力和业绩，完善约束与激励机制，特制定本办法。适用于集团公司总部机关、区域事业部全体在岗员工（不包括见习生），以2016年12月31日为考核时点，且员工考核时在部门（区域事业部）工作，并以现职现岗进行考核。经营单位和实体化组织机构应参照本办法制定适合本单位的员工绩效考核管理办法，报人力资源部审核备案后方可实施。中土公司认可绩效考核办法的真实性，对关联性不予认可。驻白俄罗斯代表处绩效考核办法（本规定自发行之日起执行，由财务部负责解释。2017年4月18日）载明：“集团公司人力资源部：为理顺和规范中国土木工程集团有限公司驻白俄罗斯代表处（以下简称‘代表处’）的绩效管理，将代表处全体员工纳入到统一的人事管理平台，搭建起代表处内部积极向上的工作机制，通过客观评价员工的工作业绩，充分调动各级负责人和全体员工的积极性和创造性，促进企业稳健、科学发展，特制订本规定”。该考核办法中规定，适用范围包括集团公司正式职工以及派驻代表处具有劳动关系的全体管理人员。部门（项目）以下员工考核得分由上评分、侧评分和下评分组成，分数设定为[0.6-1.2]之间，评分保留2位小数。上评分为代表处领导班子成员评分平均值，权重为40%；侧评分为本部门（项目）正副职负责人评分平均值，权重为40%；下评分为本部门（项目）其他员工评分的算术平均数，权重为20%。部门（项目）正副职负责人及以下员工为被考核主体，考核指标包括工作态度、工作业绩、团队协作、组织纪律等四项，考核指标权重分别占40%、30%、15%、15%。每项指标考核按照优秀[1.1-1.2]、良好[1.0-1.1]、称职[0.8-1.0]、基本称职[0.7-0.8]、不称职[0.6-0.7]五个等级评价。个人绩效工资，由公司总部上年度平均经营绩效结果乘以综合绩效分值确定年度绩效奖金。中土公司认可驻白俄罗斯代表处绩效考核办法的真实性。2017年奖金计算表显示岳太杉月基本工资基数23716元、奖金基数11858元、出勤比例1.00、奖金基数20、核定月数1.07、计提核定奖金253761.2元。2017年奖金计算表显示有总代表“许永宁”字样签名，财务审核一栏载有“岳太杉”字样签名，但未加盖公章。中土公司主张2017年奖金计算表没有加盖公章，对真实性不予认可。2017年绩效请示（2018年12月25日出具）显示考核主体为正式职工周丽东及外聘职工李川，考核结果如下：李川，绩效分值为1.00分，考核为良好；周丽东绩效分值为1.10分，考核为优秀。该请示所附2017年奖金分配计算表中显示，李川的月基本工资基数22000元、奖金基数22000元、出勤比例0.84、奖金月数10、核定基数1.00、核定奖金185166.67元；周丽东的月基本工资基数16940元、奖金基数16940元、出勤比例1.00、奖金月数10、核定基数1.10、核定奖金186340.00元。中土公司认可2017年绩效请示的真实性，对关联性不予认可。就2017年绩效奖金的数额，岳太杉主张计算方式如下：23716*10（10个月）*1.1（核定基数）*1（出勤全勤），因中土公司没有进行考核，故按照良好1.1计算主张；2018年绩效奖金的数额，岳太杉主张计算方式如下：23716*10（10个月）*1.1（核定基数）*0.84（出勤情况），因中土公司没有进行考核，故按照良好1.1计算主张。中土公司主张绩效考核办法适用公司的正式员工，岳太杉不是公司的正式员工，也不是驻白俄罗斯代表处的正式人员，不在考核范围之内。岳太杉表示同意仲裁裁决的2017年1月1日至2018年10月31日期间艰苦地区津贴54560元。岳太杉主张2016年1月20日至2018年11月7日期间应享受104天年休假，其中已休82天，剩余22天，要求中土公司支付未休年假工资。为证明上述主张，岳太杉并提交中土集团公司员工休假与考勤管理办法（以下简称休假与考勤办法）予以佐证。休假与考勤办法第二十二条年休假中规定，员工首次长期出国在境外连续工作满12个月，享受30天定期休假待遇，之后在境外连续工作每满6个月，或第二次及以上长期出国员工在境外连续工作每满6个月，按照工作年限不同可分别享受20-30天一次定期休假待遇，其中：员工累计工作不满10年的，定期休假20天；员工已满10年不满20年的，定期休假25天；员工已满20年及以上的，定期休假30天。实际休假时间按照本次连续工作时间折算，不足1整天的不计算休假时间；每一自然年累计休假不超过两次定期休假天数总和，每一自然年休假最多不超过2次。员工休假完返回驻外机构之日起或配偶出国探亲之日起，国外休假连续工作时间重新计算。夫妇双方在同一驻外机构工作或一方编外安置的，国外工作时间合并计算。双方国外时间之和每满18个月时，夫妇双方均可享受一次定期休假待遇或其中一方可享受双方的定期休假待遇；每满36个月时，双方可同时享受两次定期休假待遇。不论是双方或其中一方休假，返回驻外机构后夫妇双方国外工作时间必须重新计算。每次休假另加往返途中时间为4天。国（境）外员工在休假期间享受与正常工作期间相同的待遇。未达到休假时间提前返回驻外机构工作时，其定期休假待遇按实际休假天数计算。中土公司认可休假与考勤办法的真实性，对关联性不予认可，主张岳太杉为其公司社会聘用人员，不执行休假与考勤办法；其每年应休5天年假，都已经休完。岳太杉以要求中土公司支付终止劳动合同经济补偿金、奖金、艰苦地区津贴、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、中土公司支付岳太杉2017年1月1日至2018年10月31日期间艰苦地区津贴54560元；二、驳回岳太杉的其他仲裁请求。岳太杉不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，岳太杉在中非建设公司工作期间，非因其本人原因导致用工主体变更为中土公司，岳太杉与中非建设公司签订的劳动合同的终止时间为2018年11月3日，岳太杉在中土公司白俄罗斯代表处工作至2018年11月7日。现岳太杉并未提交相应证据，证明中土公司表示不同意续签劳动合同，故岳太杉要求中土公司支付终止劳动合同经济补偿金之请求，本院不予支持。就年度绩效奖金一节，首先，驻白俄罗斯代表处绩效考核办法于2017年4月18日开始执行，其中明确规定了考核的范围、原则及具体考核方法，而考核范围中明确规定包括驻代表处具有劳动关系的全体管理人员；其次，2016年绩效考核请示于2017年6月30日出具。此时，驻白俄罗斯代表处绩效考核办法已经开始执行，而该请示中的考核主体包括岳太杉。结合上述两点，足以证明驻白俄罗斯代表处绩效考核办法适用于岳太杉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中土公司虽主张绩效考核办法适用公司的正式员工，岳太杉不是公司的正式员工，也不是驻白俄罗斯代表处的正式人员，不在考核范围之内。但根据以上认定，驻白俄罗斯代表处绩效考核办法适用于岳太杉，故中土公司应就未支付岳太杉2017年及2018年绩效奖金承担举证责任。现中土公司未就岳太杉不应获得2017年及2018年绩效奖金提交任何证据，故应承担举证不能的不利后果。鉴于，中土公司未提交相应证据，证明对岳太杉进行2017年及2018年绩效考核，而岳太杉主张绩效奖金所依据的考核结果并未明显高于2016年的考核结果，且与2017年奖金分配计算表中李川、周丽东的奖金依据总体保持一致，并因2018年出勤至2018年11月7日，岳太杉主动将当年的出勤比例降为0.84，故本院采信岳太杉关于2017年及2018年绩效考核结果的主张。按照岳太杉主张的考核结果，其所主张的绩效奖金数额未高于法定标准，本院予以确认。岳太杉主张2016年1月20日至2018年11月7日期间应享受104天年休假，其中已休82天，剩余22天，要求中土公司支付未休年假工资。岳太杉在上述期间享受的年休假已超过法定标准，且双方就超出法定标准之外的未休年假是否进行补偿并无约定，故岳太杉要求中土公司支付未休年假工资之请求，本院不予支持。岳太杉表示同意仲裁裁决的2017年1月1日至2018年10月31日期间艰苦地区津贴54560元，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、中国土木工程集团有限公司于本判决生效后七日内支付岳太杉二Ｏ一七年度绩效奖金253761.2元；二、中国土木工程集团有限公司于本判决生效后七日内支付岳太杉二Ｏ一八年度绩效奖金216401.9元；三、中国土木工程集团有限公司于本判决生效后七日内支付岳太杉二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一八年十月三十一日期间艰苦地区津贴54560元；四、驳回岳太杉的其他诉讼请求。如果中国土木工程集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（岳太杉预交五元），由中国土木工程集团有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  程保荣人民陪审员  段福奎二〇二〇年七月三十一日书 记 员  叶亚楠