大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初2481号原告：大连沙河口民兴花园口腔诊所，住所地大连市沙河口区。经营者：曲虹，女，1963年6月22日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：于知渊，辽宁崇光律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵博，辽宁君广泽律师事务所律师。被告：王蓉，女，1970年9月6日出生，汉族，住大连市沙河口区。原告大连沙河口民兴花园口腔诊所与被告王蓉劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连沙河口民兴花园口腔诊所的委托诉讼代理人于知渊、赵博、被告王蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连沙河口民兴花园口腔诊所向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金86180元；2.被告承担仲裁期间的鉴定费1500元。事实与理由：一、本案双方劳动合同于2019年9月30日到期届满而终止，原告依法终止双方的劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形；二、沙区仲裁委认定被告入职时间为2009年缺乏事实与法律依据。《司法鉴定意见书》的鉴定依据有瑕疵、结论并不严谨，与客观事实不符。即使合同各页用纸及形成时间不一致，也不能推断原告更换证据内容。被告提供的证据不具备认定入职时间的高度盖然性，无法得出被告2009年入职的结论；三、沙区仲裁委对被告离职前12个月平均工资的计算错误。根据被告提供的银行流水信息，2018年10月至2019年9月，被告的平均工资为3781元/月，而非沙区仲裁委认定的4309元/月；四、原告不存在更换合同页的行为，鉴定意见不足以证明原告存在换页的行为，因此相关鉴定费用不应由原告承担。故原告诉至法院。被告王蓉辩称，双方约定的劳动合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日，认可仲裁裁决结果，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于被告王蓉的入职时间问题，被告主张其于2009年5月入职原告大连沙河口民兴花园口腔诊所处，并提交原告2019年6月6日出具的《在职证明》用以证明其主张，该《在职证明》载明：兹证明王蓉为我公司正式员工，职务为前台，任职时间为2009年6月至今。原告虽称该证明是为配合被告出国所出具的文书，不能以此来判断入职时间，但原告作为用人单位未提交招用记录等用人单位掌握管理的能够证明被告入职时间的证据，亦未提供证据证明其出具的《在职证明》记载的内容非真实客观，应由原告承担举证不能的法律后果，对于该份《在职证明》，本院予以采信。现被告未提交证据证明其入职时间早于2009年6月，故应认定被告入职时间为2009年6月。根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2009年5月入职原告处，2019年9月18日，原告出具《解除劳动合同证明》，载明：“兹有本单位职工王蓉，性别女，年龄49岁，劳动合同期限为2018年10月1日至2019年9月30日。因合同期限到期，本单位决定不再与该职工续签劳动合同”。原告支付被告工资至2019年9月。2018年10月至2019年9月期间，被告实发工资分别为2707元、2757元、5911元、5284元、2943元、5567元、3816元、3705元、3654元、3124元、2559元、2902元。被告社会保险个人承担部分为2018年10月至2019年6月期间每月430元，2019年7月至9月期间每月308元。被告提交其拍摄的原、被告签订的《聘用合同书》的照片一张，显示双方约定合同期限为壹年，自2018年10月1日起至2021年9月30日止，其中“2021”被划掉，在上方手写“2019”，修改处加盖原告经营者曲虹的印章。另查，被告于2019年9月25日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付违法解除劳动合同赔偿金86180元。仲裁审理期间，被告对原告提交的《聘用合同书》中标码3、4页真实性提出异议，认为被更换，经辽宁法苑司法鉴定中心鉴定并出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：“送检的落款日期2018年9月26日《聘用合同书》标码第3、4页（即合同第二张纸）与标码1、2、5页（即合同第一、三张纸）不是同一时间、同一打印机打印形成”。被告垫付鉴定费1500元。2020年1月23日，该仲裁委作出沙劳人仲案字（2019）第399号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金86180元。鉴定费1500元由原告负担。原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。本案中，原告以双方劳动合同到期解除与被告间的劳动合同，则其应当提供证据证明双方劳动合同于2019年9月30日到期。原告提交的用以证明双方劳动合同期限的证据为《聘用合同书》，但该《聘用合同书》在劳动仲裁阶段已经司法鉴定确认“标码第3、4页（即合同第二张纸）与标码1、2、5页（即合同第一、三张纸）不是同一时间、同一打印机打印形成”，即原告对该合同页进行了更换，原告虽不认可该鉴定结论，但未提供证据予以证明，故对于原告提交的《聘用合同书》，本院不予采信。对于被告提交的双方《聘用合同书》的照片，该照片显示合同期限为壹年，自2018年10月1日起至2021年9月30日止，前后矛盾，原告主张2021年系笔误，双方约定的合同期限就是一年，但如果2021年确系笔误，应当由双方签字盖章确认后予以修改，而不应仅由原告单方修改，对于原告的该项主张，本院不予支持，该照片显示的合同期限前后矛盾，且无其他证据予以佐证，无法以此确认双方劳动合同的期限，故对于该份证据，本院不予采信。综上，根据现有证据无法认定双方劳动合同于2019年9月30日到期，原告以双方劳动合同到期为由解除与被告间的劳动合同缺乏事实依据，应认定为违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告离职前十二个月平均工资为4143.58元[（2707元+2757元+5911元+5284元+2943元+5567元+3816元+3705元+3654元+3124元+2559元+2902元+430元×9个月+308元×9个月）÷12个月]，被告在原告处工作年限已满10年不满10年零6个月，则原告应当向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金为87015.18元（4143.58元×10.5个月×2倍），仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金86180元，被告认可该仲裁裁决，本院予以确认。对于原告要求被告承担仲裁期间的鉴定费1500元的诉讼请求，鉴定费用系为查明案件事实产生的必要费用，且已由被告垫付，根据鉴定结论，该鉴定费用应由原告负担，故原告应承担向被告支付鉴定费1500元的法律责任，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连沙河口民兴花园口腔诊所于本判决生效之日起十日内支付被告王蓉违法解除劳动合同赔偿金86180元；二、原告大连沙河口民兴花园口腔诊所于本判决生效之日起十日内支付被告王蓉鉴定费1500元；三、驳回原告大连沙河口民兴花园口腔诊所的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇二〇年七月二十三日书记员 胡馨心附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。