广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初4550号原告：汪利，女，1971年9月24日出生，汉族，住四川省阆中市，委托诉讼代理人：叶家耀，广东康格律师事务所律师。被告：广州番禺宏信塑料五金有限公司，住所广州市南沙区大岗镇灵山广珠路**，统一社会信用代码91440115716356221W。法定代表人：陈松明，总经理。委托诉讼代理人：梁广宇，广东鹏瑞律师事务所律师。原告汪利与被告广州番禺宏信塑料五金有限公司劳动争议纠纷一案，本院于二0二0年六月二十四日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人叶家耀、被告的委托诉讼代理人梁广宇，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七项、第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2006年3月16日。二、签订书面劳动合同时间：双方连续签订13份劳动合同，最后一份劳动合同期限2019年3月25日至2020年3月24日。三、合同期满时间：2020年3月24日。四、合同约定的劳动者工作岗位：包装组长。五、合同约定的每月工资数额及工资构成：每月计时工资2,100元。六、劳动者的工作年限：2006年3月16日至2020年3月24日。七、双方解除或终止劳动关系的原因：。原告主张及证据：被告单方违法解除双方的劳动关系。证据有2020年3月24日被告向原告发出《劳动合同到期终止通知书》，内容为2019年被告与原告签订为期一年的有固定劳动期限合同，劳动期限在2020年3月24日终止，从2020年3月25日起被告与原告不再有劳动合同关系，原告不用再到被告处上班。原、被告于2020年5月13日签订的《劳动合同终止协议书》是在2020年3月24日被告单方解除后，且原告签收工资时，被告并无明示协议书的内容，所以对上述《劳动合同终止协议书》内容不予确认。被告答辩意见及证据：。原告与被告的劳动合同时协商解除的。证据一、原、被告于2020年5月13日签订的《劳动合同终止协议书》，内容为双方一致同意自2020年3月24日起终止双方的劳动合同关系，被告依法一次性支付原告经济补偿金3,373元，被告在原告签署本协议并办理完成所有交接手续后立即将3,373元以支票方式支付给原告。原告确认截止2020年3月24日为止被告已依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付了原告在职（在被告工作）期间的所应获得的全部工资（包括但不限于基本工资、加班费、津贴、奖金）、全部经济补偿金等相关款项，上述款项已全部依法结清给被告。原、被告签署本协议并在被告支付完经济补偿金3,373元后，双方的一切劳动关系和相关权利义务归于消灭等。证据二、2020年5月13日原告出具的《收款确认书》，内容为原告确认今天收到被告依法支付劳动合同终止的经济补偿金3,373元，原告确认被告支付了本人在职期间的所应得的全部工资（包括但不限于基本工资、加班费、高温补贴、奖金、津贴）、全部经济补偿金等相关款项。原告再次确认与被告不存在任何劳资纠纷，与被告的一切劳动关系和相关权利已归于消灭，与被告再无任何关系，不得再向被告主张任何权利（即使政府部门责令向/为原告承担相关责任或缴纳相关费用或者法院判决被告需要向/为原告承担相关责任或缴纳相关费用，原告亦愿意放弃对被告的全部追偿权即免除被告的全部义务）。证据三、《汪利经济补偿金统计表》，内容为部门供销、姓名汪利，入厂时间2006年3月16日，月均3,373元，系数（月）1，补偿金3,373元，原告在签收栏签字按捺手印。证据四、2020年5月13日支付证明单，内容为汪利工资、奖金3,872元，补偿金3,373元，原告在收款人栏签字按捺手印。八、解除或终止劳动关系的时间：2020年3月24日。九、未休年休假工资数额：原告主张及证据：原告确认被告提出的放假天数，但是属于被告统一安排的春节放假，并非原告自身要求安排的年休假，放假并没有收取工资，所以不属于年休假。被告应支付原告2018年、2019年、2020年未休带薪年休假工资22,758.62元（5,500元/月×21.75天/月×10天×300%×3）。被告答辩意见及证据：根据原告的考勤记录，2018年2月9日放假至2月28日，共计20天，除了2月15日至2月18日春节假期，原告共放假16天带薪年休假；2019年1月28日至2月11日放假15天，除了2月4日至2月7日为春节假期，原告放假11天带薪年休假；2020年1月19日至2月9日放假22天，除了2020年1月24日至1月27日为春节假期，原告放假18天带薪年休假。原告已休带薪年休假，被告不应再支付年休假工资。证据一、2018年春节放假公告，放假时间为2108年2月10日至2月22日，共13天；2019年春节放假公告，放假时间2019年1月28日至2月11日；2020年春节放假公告，放假时间2020年1月19日至2月2日。证据二、2018年2月，2019年1、2月，2020年1、2月原告的考勤记录。证据三、2020年1、2月工资计算表。十、申请仲裁时间：原告于2020年3月30日提出仲裁申请。十一、仲裁请求：1、确认原、被告于2006年3月1日至2020年3月24日期间存在劳动合同关系；2、被告支付原告2006年3月1日至2020年3月24日违法解除劳动合同关系经济补偿金159,500元（5,500元/月×14.5个月×2倍）；3、被告支付原告2018年、2019年、2020年带薪年休假工资22,758.62元（5,500元/月÷21.75天/月×10天×300%×3）；4、被告支付原告2020年3月工资5,500元。十二、仲裁结果：1、被告一次性向原告支付解除劳动关系补偿金差额21,304.75元；2、被告向原告一次性支付2019年应休未休年休假工资1,931.03元；3、被告向原告一次性支付2020年3月份工资1,918.38元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：。原告起诉请求：1、确认原、被告于2006年3月16日至2020年3月24日期间存在劳动合同关系；2、被告支付原告2006年3月16日至2020年3月24日违法解除劳动合同关系经济补偿金159,500元（5,500元/月×14.5个月×2倍）；3、被告支付原告2018年、2019年、2020年带薪年休假工资22,758.62元（5,500元/月÷21.75天/月×10天×300%×3）；4、被告支付原告2020年3月工资5,500元。被告答辩意见：确认原告主张劳动关系的期间，但原告的第1项诉讼请求已超过仲裁时效；双方在2020年5月13日协议是真实意思表示，第2、4项请求已经全部支付。裁判理由与结果本院认为，一、关于原告要求确认其与被告的劳动关系问题。原、被告确认从2006年3月16日至2020年3月24日期间存在劳动关系，本院给予确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告从2006年3月16日至2020年3月24日期间一直与被告存在劳动合同关系，在2020年3月30日已向仲裁机构提出权利主张，而被告未证明原告知道或应当知道其权利被侵害的具体期日作为起算时点，故被告援引仲裁时效提出原告该项请求超过仲裁时效的答辩意见是缺乏理据的，本院不予采纳。二、关于原告的其他诉讼请求原告在申请劳动争议仲裁期间，于2020年5月13日与被告签订《劳动合同终止协议书》《收款确认书》、支付证明单等，双方合意自2020年3月24日解除劳动合同关系，由被告向原告发放签收工资、奖金3,872元，补偿金3,373元清结原告在职期间全部工资（包括但不限于基本工资、加班费、高温补贴、奖金、津贴）、全部经济补偿金等相关款项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”上述协议未违反法律、行政法规强制性规定，双方亦已实际履行，原告称不了解上述协议的内容而不确认是无理的，本院不予采信，故本院对原告本案的其他诉讼请求均予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：—、确认原告汪利与被告广州番禺宏信塑料五金有限公司自2006年3月16日至2020年3月24日期间存在劳动关系；二、驳回原告汪利其他的诉讼请求。案件受理费10元，由原告汪利负担5元，被告广州番禺宏信塑料五金有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘方二〇二〇年七月三十日法官助理郑文杰书记员梁楚莹