福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终841号 上诉人（原审被告）：福马咪咪（福建）食品工业有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区。 法定代表人：许元建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：易炳权，北京京师（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅巧玲，北京京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：叶连军，男，1981年02月08日出生，汉族，人力资源管理从业人员，住中国福建省惠安县。 委托诉讼代理人：康承文，湖南正君律师事务所律师。 上诉人福马咪咪（福建）食品工业有限公司(下称福马咪咪公司)因与被上诉人叶连军劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初12449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 福马咪咪公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判驳回叶连军的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由叶连军承担。事实与理由：一审事实认定错误，法律适用错误。一审认定本案没有超过仲裁时效期间，明显错误，与事实不相符。 一、在晋劳仲案[2019]627号案中，晋江市劳动人事争议仲裁委员会(下称晋江仲裁委)依据查明的事实，认定叶连军于2019年6月27日申请劳动争议仲裁时双方的劳动关系终止时间已超过一年(叶连军陈述于2019年6月10日辞职)(二审中，福马咪咪公司将前述更正为叶连军陈述于2018年6月10日辞职)，已超过一年的法定时效，因此叶连军的一审诉讼请求不应当支持。 二、实际上，叶连军于2017年9月9日向福马咪咪公司请假不再上班，在2017年9月9日之后再没有到福马咪咪公司上班，自行离职，自行解除了双方的劳动合同、劳动关系，双方的劳动关系于2017年9月9日便已经终止，但叶连军于2019年6月27日才向晋江仲裁委申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，其一审诉讼请求不应当支持。 三、根据叶连军的社保缴费记录和福马咪咪公司给全部员工的缴费记录，叶连军在2017年9月9日请假之后，福马咪咪公司在等待叶连军回来上班期间也还无偿为其交纳社会保险至2017年12月。但由于叶连军再未到福马咪咪公司上班，福马咪咪公司才在2018年1月起停止为其缴纳社会保险，如果叶连军还在福马咪咪公司上班，福马咪咪公司是不可能在2018年1月起对叶连军停交社会保险的。叶连军于2018年2月份便已经在福建省好邻居食品工业有限公司缴纳社会保险，其与福建省好邻居食品工业有限公司建立了劳动关系。福建品鉴食品有限公司于2019年3月份开始为叶连军缴纳社会保险，其又与福建品鉴食品有限公司建立了劳动关系。因此，根据社保缴费记录，双方的劳动合同、劳动关系至少在2018年1月1日起已经解除。叶连军于2019年6月27日向晋江仲裁委申请仲裁，已超过一年的法定仲裁时效期间。 四、叶连军在一审庭审中陈述，其从2018年1月1日起已没有正常上班，其在晋江仲裁委受理晋劳仲案[2019]627号一案的庭审中自述，其于2018年6月10日辞职，结合叶连军于2018年2月份在福建省好邻居食品工业有限公司缴纳社会保险的事实，这些证据已组成完整的证据链，完全能够证明：叶连军人在2019年6月27日申请劳动争议仲裁时双方的劳动关系终止已超过一年的时间，其于2019年6月27日向晋江仲裁委申请仲裁，已超过一年的法定仲裁时效期间。 五、一审认定双方的劳动关系、劳动合同在2019年6月30日自然终止，明显错误。一审认定叶连军从2017年9月9日起未能正常履职，却又认定劳动关系至2019年6月30日自然终止，这明显自相矛盾，也与查明的相关事实相矛盾。叶连军提供的证据《劳动合同》，是其利用自身担任人力资源经理的便利条件，(私下)擅自填写的，双方没有就工资、合同期限等内容协商一致(一审庭审中，叶连军也承认劳动合同的内容是其自己填写的内容)，因此，叶连军提供的两份《劳动合同》不是福马咪咪公司的真实意思表示，不符合《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)关于订立劳动合同应当“协商一致”、“诚实信用”的相关规定，该《劳动合同》不具有法律效力。因此，一审以双方均没有书面通知对方解除劳动合同，从而认定双方的劳动关系于2019年6月30日自然终止，明显错误，不具有事实依据；另外，法律也没有强制性规定，劳动合同、劳动关系的终止必须以“书面通知”为前提条件。本案中，叶连军在申请劳动争议仲裁和一审中也是以其工资被拖欠为理由，要求解除劳动合同和劳动关系，那么，依据《劳动合同法》的规定，在这种情况下，劳动者是可以随意解除劳动合同、劳动关系的，无须书面通知用人单位的。一审认定叶连军于2017年9月9日起离岗，因此，叶连军明显是以其行为表明从2017年9月9日起终止了双方的劳动关系、劳动合同。 六、一审对于工资的认定及计算错误。叶连军每月600元的绩效资(奖)金，由于公司亏损，公司不能给予发放，因此不应当计算在内。另外，每月还要扣除应当由叶连军个人承担的社会保险费用及其他费用。 七、一审对叶连军的工龄计算也是错误，应当从2011年10月份开始计算。 叶连军辩称，一、一审法院认定事实清楚，证据充足，应予维持。1.福马咪咪公司在上诉材料第1条中声称说叶连军陈述过“提出辞职”，却定性为“辞职”，这简直是无稽之谈，叶连军于2019年2月、3月、6月还在积极与福马咪咪公司总裁柯永河沟通辞职及要求办理离职手续等相关问题(有微信和电话录音为证)，所以根本不存在辞职之说。事实上，叶连军与福马咪咪公司所签订的劳动合同终止时间为2019年6月30日，在这期间，叶连军一直在忠实履行职责，因为福马咪咪公司严重拖欠叶连军的工资，叶连军确有辞职的想法，但福马咪咪公司不批准叶连军辞职，所以致使叶连军无法辞职。福马咪咪公司在上诉材料中陈述称，叶连军于2019年6月份辞职，这一说法与双方签订的劳动合同终止时间一致，叶连军表示认同，恳请法院支持福马咪咪公司这一说法。2.福马咪咪公司出具一份没有任何审批意见的请假条复印件作为证据，叶连军表示严重质疑，叶连军确实因福马咪咪公司拖欠工资，迫于没有经济收入来源，有通过手机向福马咪咪公司发送过请假要求，但是福马咪咪公司要求叶连军按正常请假流程请假及提交书面请假报告，而后福马咪咪公司又不受理叶连军请假事实，最终导致叶连军无法请假。但是福马咪咪公司却把叶连军通过手机发送的未经批准的请假条作为证据使用，让人觉得荒谬可笑。叶连军想质问一下福马咪咪公司及其委托的律师，如果福马咪咪公司的上诉状没有加盖公章，可否作为上诉状上诉使用，如果不可以，那么，一份没有原件和任何审批意见的请假条复印件为何能作为请假的事实依据。3.福马咪咪公司因叶连军多次讨薪行为，而强制性停缴叶连军医社保，致使叶连军生病无法使用医保，为了使用医保，叶连军被逼无奈只能寻找友人帮忙挂靠缴纳医社保，并四处筹凑借钱缴纳医社保费用，叶连军已提供和复印挂靠及代缴医社保公司的相关转账记录、凭证、代缴单位出具的会计账目及代缴证明可作为证据，证明代缴关系这一事实。叶连军想质问一下福马咪咪公司及其委托的律师，福马咪咪公司所聘请的律师帮福马咪咪公司做事，那该律师是否就是福马咪咪公司的员工，如果不是，那叶连军全额自费让好邻居、品鉴二家公司帮忙代缴医社保，福马咪咪公司怎么敢定性为叶连军就在这二家公司上班并与这二家公司建立劳动关系。4.福马咪咪公司一直在玩弄法律文字和误导各方，叶连军在一审庭审中陈述，2018年1月份后没有按正常标准上班，而不是福马咪咪公司所说的没有上班；叶连军在劳动仲裁庭审中陈述过“提出辞职的想法”，而不是福马咪咪公司所定性的“辞职”之说；以上两项事实，叶连军已在答辩状第1条中详细做了说明，所以福马咪咪公司在其上诉状中第4条中所说的与叶连军劳动关系中止，劳动仲裁超过法定仲裁时效期间，是不明事理，张冠李戴，牵强附会。5.一审认定双方的劳动关系、劳动合同在2019年6月30日自然中止，是合理合法，应该给予维持。因为叶连军与福马咪咪公司所签订的劳动合同是经福马咪咪公司审核确认后并加盖公章的，福马咪咪公司总裁办和法务负责保管叶连军的公章并对叶连军提交的劳动合同进行审核加盖公章，经福马咪咪公司盖章确认和劳动部门备案确认的劳动合同，岂能容其质疑和胡搅蛮缠。叶连军想质问一下福马咪咪公司及其委托的律师，上诉状是律师写的，那么律师写的上诉状是代表其自己还是代表福马咪咪公司，上诉状由律师出具的，同时在什么情况下才能代表福马咪咪公司的意思表示，无非就是加盖福马咪咪公司的公章，那么，同样一个道理，叶连军提交的劳动合同也是由福马咪咪公司审核盖章，也是福马咪咪公司的意思表示，怎么就成了没有“协商一致，诚实信用”。6.一审对工资的认定，叶连军表示尊重，根据叶连军与福马咪咪公司双方所签订的劳动合同条款，叶连军的工资应为每月1万元。7.一审对工龄的认定，叶连军表示尊重，根据叶连军与福马咪咪公司双方所签订的劳动合同，期限为2010年7月1日至2019年6月30日。8.叶连军明确，此事是因福马咪咪公司严重拖欠工资违反劳动合同法的行为造成的后果，叶连军因福马咪咪公司严重拖欠工资后，多次与其沟通并催讨工资，但福马咪咪公司管理人员均推脱给公司总裁柯永河，所以叶连军只能与福马咪咪公司总裁柯永河进行沟通，但沟通过后，福马咪咪公司总裁柯永河有一次回复说，其在出差；另一次回复说，其在成都开会，回后联系处理，后又采取不处理手段，导致仲裁时效中断(叶连军可提供与福马咪咪公司沟通的相关微信记录证据等)。9.因福马咪咪公司严重拖欠员工工资，造成叶连军没有正常的经济收入来源，生活无以为继，叶连军因生病多次找福马咪咪公司要求借钱治病，但福马咪咪公司置之不理，导致叶连军生病无法就医，最后只能靠举债过日子。叶连军多次找福马咪咪公司要求发放工资，但福马咪咪公司均以搪塞、拖延等手段处理此事，故此造成公司员工多次罢工和多起员工(弱势)群体通过申请劳动仲裁以维护和保障正当权利的案件。10.福马咪咪公司存在着多起严重的失信行为(失信记录14条)，其中(2018)闽0582民初14580号，(2018)闽0582民初14580号，(2018)闽0582民初15189号，晋劳仲案(2018)1427号等起案件都是属于劳动报酬纠纷案件。所以一审法院认定的部分事实清楚，证据充足，应予维持。 二、一审法院适用法律正确、程序合法，福马咪咪公司的上诉理由不能成立。一审法院在判决中适用了《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条、第三条》，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第三十条、第四十四条的规定是正确的。福马咪咪公司在劳动报酬纠纷案件中存在着严重的过错行为，应对侵害叶连军及造成叶连军的损失承担赔偿责任，所以一审法院在法律适用上并无不妥。叶连军认为，一审法院认定的部分事实清楚，证据充足，适用法律正确，程序合法。福马咪咪公司的上诉理由不能成立，恳请二审驳回其上诉请求，依法改判支持叶连军的全部诉讼请求。 叶连军向一审法院起诉请求：1.解除叶连军、福马咪咪公司劳动关系；2.福马咪咪公司为叶连军出具离职证明及办理党员关系转移手续，通过晋江优秀人才网为叶连军办理离职登记事项，并与叶连军办理劳动人事交接关系；3.福马咪咪公司支付叶连军2017年1月至2018年6月10日期间的工资180000元（每个月1万元）；4.福马咪咪公司支付叶连军2010年7月至2018年6月期间的加班工资353102元（10000元/21.75天*4天/周*8年*200%）；5.福马咪咪公司支付叶连军2010年7月至2018年6月期间自行缴纳的医保费用24768元，按照晋江社保局社保费用缴纳标准医保费用为258/月*12个月*8年；6.福马咪咪公司给予叶连军经济补偿金8万元（1万元*8年）；7.福马咪咪公司故意不为叶连军（通过晋江优秀人才网）办理优秀人才离职登记事项造成叶连军未能及时有效申报办理晋江市优秀人才津补贴事项，导致叶连军未能享受和领取优秀人才津补贴，福马咪咪公司应赔偿叶连军经济损失24000元。 一审法院认定事实：叶连军于2010年7月到福马咪咪公司工作，任职人力资源经理，双方订立了书面劳动合同书一份，约定任职时间至2016年6月30日。合同期满后，双方又于2016年7月1日订立劳动合同书一份，约定劳动合同期限至2019年6月30日。叶连军在福马咪咪公司任职期间的工资为6000元，2016年之前叶连军应得的工资均已发放。2017年1月至8月，叶连军在福马咪咪公司正常上班，期间福马咪咪公司仅向叶连军发放二个月的工资，其他工资至今未发放。2017年9月9日，叶连军向福马咪咪公司递交请假一个月的书面请假条，自此叶连军即未正常到福马咪咪公司上班。福马咪咪公司为叶连军交纳的社会保险至2017年12月。2018年初，叶连军到其他公司工作，2018年1月起的社会保险也在其他公司交纳。2019年6月27日，叶连军向晋江仲裁委申请劳动仲裁，并于2019年7月3日获准受理，在仲裁时，叶连军提出的请求有：一、解除劳动合同关系；二、办理劳动人事交接关系，出具离职证明；三、支付拖欠的2017年1月至2018年6月工资180000元；四、支付经济补偿金80000元。期间，福马咪咪公司提出仲裁反申请，要求叶连军赔偿因未及时履行交接手续给公司造成的各项损失20000元。就上述争议，晋江仲裁委经审理认为双方的仲裁申请均已超过一年的法定时效，于2019年8月30日作出晋劳仲案[2019]627号《裁决书》，驳回双方的仲裁申请。叶连军于2019年9月19日领取晋劳仲案[2019]627号《裁决书》，于2019年9月29日向一审法院起诉。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。叶连军在仲裁时提出的请求有四项，向一审法院起诉时提出的诉讼请求有七项，其中支付加班工资353102元、支付医保费用24768元、赔偿24000元等三项诉讼请求（叶连军诉讼请求列第4、第5、第7项），是独立的劳动争议且未经仲裁，故上述三项请求本案不作处理，叶连军可申请仲裁。叶连军所提供的二份劳动合同书显示，双方所订立的劳动合同履行期至2019年6月30日，在合同履行过程中，虽然叶连军自2017年9月起即未正常履职，但是双方均没有提出解除合同的请求并提前书面通知对方。在2019年6月27日叶连军申请仲裁时虽有提出了解除合同的要求，但是没有书面提前通知用人单位，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。叶连军于2019年6月27日提出解除合同，鉴于在2019年7月3日晋江仲裁委受理该劳动争议时，劳动合同已届满，且叶连军也已实际离职，故一审依法确认双方的劳动合同因履行期于2019年6月30日届满时自然终止，无需再予解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。叶连军在2019年6月27日提起支付工资的请求，没有超过时效期间。从2017年1月至2017年9月9日叶连军请假离岗前，叶连军正常履职为8个月8天,依工资标准可以确认应得工资为49600元，扣除已付的二个月工资，叶连军尚有工资37600元被拖欠，福马咪咪公司依法应及时支付。2017年9月9日之后，没有叶连军在福马咪咪公司正常履职的证据，叶连军请求福马咪咪公司支付2017年9月9日至2018年6月的工资，不能支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的支付情形作出了明确的规定，叶连军、福马咪咪公司的劳动合同系自然终止，叶连军提出的经济补偿金符合上述规定要件，此项请求可支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一审确认叶连军在福马咪咪公司正常履职的工作期间为2010年7月至2017年8月，共七年一个月，应以7.5个月工资支付经济补偿金为45000元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依此规定，福马咪咪公司应该及时出具终止劳动合同的证明并配合原告办理相关档案和社会保险关系转移手续。综上，叶连军部分请求予以支持，部分请求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、叶连军与福马咪咪（福建）食品工业有限公司劳动合同终止；二、福马咪咪（福建）食品工业有限公司应于判决生效之日起十日内支付给叶连军工资37600元及经济补偿金45000元，合计82600元；三、福马咪咪（福建）食品工业有限公司应在判决生效之日起十五日出具与叶连军终止劳动合同的证明，并为叶连军办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回叶连军的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提供新证据。一审认定的基本事实清楚，本院予以确认。诉讼中，福马咪咪公司称，叶连军的入职时间应以社保缴纳的时间为准；本案两份合同不真实，叶连军在一审中也承认系其本人填写的，其工资有包含600元的绩效，但在公司有困难时，该600元不应予以计算；叶连军在晋江仲裁委受理双方劳动争议仲裁一案中确认，其在2018年6月10日辞职，一审遗漏认定该事实，本案双方的劳动合同至少在此时已经解除，仲裁时效应从那时起就开始计算。关于辞职情况，叶连军在仲裁时请求工资计算至2018年6月份，仲裁庭询问其为何要计算至该时，当时叶连军述称其在2018年6月10日辞职，因此，工资应计算至该时，且从该时间点起算，仲裁裁决认定，本案已经超过仲裁时效期间。关于请假一事，2017年9月9日叶连军请假后，福马咪咪公司想让其来上班，就帮其缴纳社会保险至2017年12月份，后因叶连军到别处上班，福马咪咪公司就没有再帮其缴纳社会保险，以上有社保缴费记录(为据)。叶连军称，不存在其在2018年6月后辞职的事实，在此期间，其皆有配合公司的相关工作安排，本案福马咪咪公司存在恶意逼退高管的情况。 本院认为，针对福马咪咪公司上诉请求的有关事实认定和法律适用问题，其一，叶连军与福马咪咪公司之间的劳动关系、劳动合同在何时解除或终止的问题，经查阅一审卷宗材料，叶连军在晋江仲裁委受理其与福马咪咪公司劳动争议一案时述称，因福马咪咪公司经营不善，拖欠员工工资，其于2018年6月10日辞职等，故其请求裁决福马咪咪公司支付其2017年1月至2018年6月的工资共计180000元等，综合本案双方的举证、质证，以及福马咪咪公司确存在拖欠叶连军工资的事实，叶连军可以解除其与福马咪咪公司之间的劳动合同、劳动关系等情况，可认定本案双方的劳动合同、劳动关系已于2018年6月10日解除，一审以叶连军、福马咪咪公司均没有提出解除合同的请求并提前书面通知对方等为由，认定双方的劳动合同因履行期于2019年6月30日届满时而自然终止欠妥，二审予以纠正。其二，叶连军的工资与社会保险费等问题，福马咪咪公司称，叶连军每月600元的绩效资(奖)金，由于公司亏损，公司不能给予发放，因此不应当计算在内。另外，每月还要扣除应由叶连军个人承担的社会保险费用及其他费用。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、奖金、津贴和补贴等六个部分组成，福马咪咪公司以公司亏损、不能发放为由，主张不应予以计算的理据不足，不予采纳；至于社会保险问题，根据双方签订的劳动合同约定，福马咪咪公司与叶连军均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，福马咪咪公司可从叶连军工资中代扣代缴。福马咪咪公司以此为由主张一审认定叶连军的工资计算错误的理由不能成立，不予采信。其三，叶连军于2019年6月27日向晋江仲裁委申请仲裁，斯时已否超过一年的仲裁时效期间的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然，前已述及，本案双方的劳动合同、劳动关系于2018年6月10日解除，且自此时起至叶连军于2019年6月27日向晋江仲裁委申请仲裁时止，期间已逾一年，但叶连军在诉讼中提供的证据可证明，其在与福马咪咪公司解除劳动合同后的一年内，确曾向福马咪咪公司主张权利，本案仲裁时效期间因此而中断并重新计算且未超过一年的仲裁时效期间，故对福马咪咪公司有关本案已超过仲裁时效期间的主张亦不予采信。其四，叶连军的工龄计算问题，一审根据双方的举证、质证情况等，认定叶连军在福马咪咪公司正常履职的工作期间，并以此为据且结合叶连军的工资情况，判决福马咪咪公司应支付叶连军相应的经济补偿金等亦无不妥，二审予以维持。福马咪咪公司另称，叶连军提供的《劳动合同》，系其利用自身担任人力资源经理的便利条件，擅自填写的，非福马咪咪公司的真实意思表示，但又未能进一步提供证据加以证明。 综上，一审判决认定事实暨适用法律虽有瑕疵，即除了以叶连军、福马咪咪公司均没有提出解除合同的请求并提前书面通知对方等为由，确认福马咪咪公司与叶连军签订的劳动合同因履行期于2019年6月30日届满时而自然终止的事实认定欠妥外，但其余事实认定基本清楚，适用法律基本正确，裁判结果正确，二审对福马咪咪公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福马咪咪（福建）食品工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郭金旺 审判员  张兴裕 审判员  康艳华 二〇二年七月二十九日 书记员  钟昭婷 附：本案适用的主要法条 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。