广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初261号原告：余意亚，男，1979年10月5日出生，汉族，住广东省乐昌市。被告：广州微特加生物工程有限公司,住所地广东省广州经济技术开发区田园路**，统一社会信用代码91440101MA59FA548H。法定代表人：郝杰。委托诉讼代理人：丁震锋，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡明宏，国信信扬律师事务所律师。原告余意亚诉被告广州微特加生物工程有限公司（以下简称微特加公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序于2020年2月21日公开开庭进行了审理。原告余意亚、被告微特加公司的委托诉讼代理人丁震锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余意亚向本院提出诉讼请求：1.撤销穗埔劳人仲裁[2019]1993号仲裁裁决书；2.诉讼费由微特加公司承担；3.微特加公司支付余意亚解除劳动合同经济补偿金7852元(实发月平均工资3440元、应发月平均工资7852元)；4.微特加公司支付余意亚2019年8月1日至2019年8月18日工资3146元；5.微特加公司支付余意亚未签订劳动合同双倍工资70665元（按7852元/月×9月计算）；6.微特加公司支付余意亚2019年2月16日至2019年8月4日加班费工资共38066元（其中平常加班工资17497元、星期六星期天加班工资19411元、清明节加班工资579元、五一劳动节579元）；以上合计：119729元。庭审中，余意亚当庭撤回第一项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。事实与理由：一、仲裁委员会认定本案余意亚存在过错的说法是错误的。余意亚认为，没有余意亚签字，就不能最终确认余意亚对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。仲裁委员会认为微特加公司曾将劳动合同交给余意亚签订，证明微特加公司与余意亚有订立书面劳动合同的主观意愿，微特加公司不存在主观过错是错误的。再说了，微特加公司拿劳动合同与余意亚签的时候，微特加公司一直在场，余意亚是按照微特加公司的要求填写，余意亚并没有什么恶意行为，退一万步讲，就算余意亚真的是恶意行为，难道余意亚不可以讲清楚吗，难道微特加公司就没有一点责任吗，如果真正要说是恶意行为的话，余意亚认为微特加公司才是真正的恶意行为。二、仲裁委员会认定本案余意亚加班费的问题要余意亚承担举证责任是错误的，仲裁委员会认为余意亚的工作岗位为门卫，工作内容只是开关门以及偶尔的巡逻，且休息室和门卫挨在一起，只是属于待岗时间长，劳动强度不大的工作不支持余意亚的加班费是错误的，试问一下，保安的工作难道要每天搬搬抬抬吗，再则在仲裁庭的时候已经承认了余意亚的加班事实存在。仲裁裁决书已有记录。本真司法公平、公正原则，现余意亚依法提起诉讼，请求法院在查清事实基础上，判如所请。被告微特加公司辩称，一、微特加公司已与余意亚订立书面劳动合同，余意亚的第一、三、五项诉讼请求均缺乏依据，应予驳回。（一）根据微特加公司提交的证据1，微特加公司已与余意亚签订书面《劳动合同》（编号：WTJ-025）。（二）余意亚明确《劳动合同》上面身份证号码、日期均为余意亚本人书写，说明微特加公司已向余意亚提供了书面《劳动合同》进行签约，且余意亚阅读后对合同内容无异议，证明余意亚本身也有订立《劳动合同》的意愿。（三）余意亚主张其对《劳动合同》内容有异议，但其并未提供任何证据予以证明。（四）合同签订后，双方之间均是按照劳动合同约定的工资标准进行发放劳动报酬、计发加班费，余意亚从在合同履行过程中提出补签劳动合同或者对工资标准、工作内容等提出异议，可见劳动合同已成立且双方一直按照合同约定正常履约。二、微特加公司并未拖欠余意亚的加班工资，余意亚的第六项诉讼请求缺乏依据。（一）余意亚入职后经协商调岗余意亚担任门卫岗，主要负责开关门，且门卫室与余意亚的休息室是挨在一起的，其工作时间比较灵活，工作强度不大。（二）由于门卫的工作性质具有特殊性，微特加公司需要安排余意亚在正常工作时间之外进行值班，该值班时间并不属于延长工作时间，不应计发加班工资，针对余意亚的值班时间，而微特加公司已按照每天30元向余意亚额外发放值班津贴，微特加公司不存在拖欠加班工资的情形。（三）余意亚作为门卫，其领取的工资比车间工人的工资还高，甚至高于广州市门卫岗的平均工资，微特加公司并没有少发任何工资。三、微特加公司已与余意亚订立书面劳动合同，在余意亚就职期间按期足额发放工资，微特加公司未主动解除劳动合同关系，余意亚主张微特加公司违法解除劳动合同的依据不足，余意亚的诉讼请求均是基于微特加公司违法解除劳动合同这一法律事实为基础的，故余意亚的诉讼请求均缺乏法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：2018年10月31日，余意亚与微特加公司签订劳动合同，余意亚在劳动合同上没有签名，仅手写其身份证号码和落款时间。双方约定：本合同期限从2018年10月25日起至2021年10月14日止，工作岗位为生产部工人，按固定工资计发，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，余意亚的月基本工资2100元，绩效工资根据余意亚绩效考核情况计发，余意亚个人所得税由微特加公司代扣代缴，加班工资根据实际情况计算，以月基本工资作为加班费计算依据，微特加公司于每月15日前以货币形式支付余意亚上月工资（遇节假日顺延），余意亚在每次收到微特加公司支付的劳动报酬时，均应当认真核算，若有异议的，余意亚应在收到相应劳动报酬后七日内以书面方式提出；否则，视为余意亚已经足额收到应得报酬。2018年10月25日，余意亚入职微特加公司工作，入职时的工作岗位是车间工人。2019年2月16日起调整工作岗位为门卫。微特加公司每月15日以银行转账形式支付余意亚上月工资，没有发工资条，领取工资不需要签收。余意亚在微特加公司的最后工作日为2019年8月18日，双方劳动关系解除时间为2019年8月19日。2019年8月6日余意亚请事假1日，同年8月9日请病假1日。余意亚调整到工人岗后，2019年8月5日、7日、8日、12日、13日、14日正常打卡工作；同月15日、17日、18日无打卡记录，同月16日只有13:05打卡一次。余意亚2019年8月加班情况：8日加班2小时，10日（周六）加班4小时，12日加班4小时，14日加班3小时。2019年8月19日，余意亚向微特加公司邮寄解除劳动关系通知书，由于微特加公司的行为违反了劳动法律法规的有关规定，不按国家规定安排劳动时间、不按国家规定支付劳动者加班费、不按国家规定签订劳动合同，余意亚依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系，余意亚即19日起与微特加公司解除劳动关系。微特加公司同日收到该通知。2019年8月20日，余意亚向广州黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.微特加公司支付余意亚解除劳动关系经济补偿6921元；2.微特加公司支付余意亚2019年8月1日至2019年8月18日期间的工资3400元；3.微特加公司支付余意亚2018年10月23日至2019年8月18日期间未签订劳动合同双倍工资62286元；4.微特加公司支付余意亚2019年2月16日至2019年8月4日期间的延长工作时间加班工资17787元、休息日加班工资19411元、法定休假日加班工资1158元。2019年12月17日，广州黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1993号仲裁裁决书，裁决：1.微特加公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付余意亚2019年8月1日至2019年8月18日期间的工资2045.58元；2.驳回余意亚的其他仲裁请求。余意亚不服前述仲裁裁决，向本院提起诉讼。微特加公司提交的余意亚工资说明证实，余意亚2018年10月至2019年1月期间，其工资由基本工资2100元+其他构成；2019年2月至同年7月，余意亚的工资由基本工资2100元+加班工资+值班津贴+其他构成；2018年10月至2019年7月余意亚扣除社保前的应发工资为699.84元、3036.72元、3368.42元、2668.32元、4624.12元、4860元、4530.3元、4530.3元、4343.38元、4080元。上述工资构成中的其他包括保密费、房屋补助、餐补、节日补、春节返乡路费等，每月的金额不等。余意亚对工资额无异议，但主张其每天工作16小时，其中有8小时应计算加班工资，每月其都在上班，除请假外无休息日。微特加公司门卫岗的工作时间为8:00-12:00、14:00-18:00，值班时间为7:00-8:00、18:00-23:00；值班时每两小时巡逻一次，每次10分钟左右，值班津贴为每天30元，按实际值班天数计发。双方当事人确认：2019年8月1-18日余意亚的工资构成为：门卫岗为基本工资2100元/月+周末加班工资2100元/月÷21.57天/月×加班时长×200%+值班津贴30元/天×值班天数+保密费30元/月×工作时间+搬运费+高温津贴；工人岗工资构成为基本工资2100元/月+加班工资2100元/月÷21.57天/月×加班时长×150%+高温津贴+保密费30元/月×工作时间。余意亚确认2019年8月微特加公司为其代扣代缴社保费用为420.28元。微特加公司未就本案的劳动争议提起诉讼。上述事实，有下列证据证实：余意亚提交的中国农业银行个人明细对账单、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、快递单；微特加公司提交的劳动合同、保密协议、招聘登记表（工人）、健康体检表、请假单、微信朋友圈截图、工资说明、员工刷卡记录表、仲裁委员会庭审笔录等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，微特加公司提交的书面劳动合同有微特加公司的盖章、签字和余意亚手写的身份证号码和日期，签名日期为2018年10月31日。虽然余意亚在劳动合同上没有签名，但其确认其上的公民身份号码是其自己填写并签署日期，鉴于公民身份证号码作为公民唯一的身份信息代码包含了其本人的全部身份信息情况，其在劳动合同上签署公民身份号码的意思即为同意劳动合同约定的内容，其是否在合同上签名不影响该合同的法律效力，故余意亚与微特加公司于2018年10月31日签订的劳动合同成立并发生法律效力，其主张未签订劳动合同的双倍工资于法无据，本院依法不予支持。2019年8月19日，余意亚向微特加公司提出辞职申请，是其主动辞职，不存在微特加公司违法解除劳动关系的事实。上文论及，微特加公司与余意亚在2018年10月31日已经签订了合法有效的劳动合同，余意亚主张微特加公司不按国家规定签订劳动合同无法律和事实依据。微特加公司已经合理安排其劳动和休息时间，在其加班时间内根据合同规定向余意亚支付加班费，并按照合同约定时间向余意亚支付工资，且余意亚未提交相关证据证实微特加公司存在不按国家规定安排劳动时间、不依约支付工资、不支付加班费的事实。综合上述事实，余意亚解除其与微特加公司的劳动关系的理由，证据不足，无法律和事实依据，应承担举证不能的责任，故本院依法不予支持，且不支持其主张的解除劳动合同经济补偿金。关于余意亚主张的2019年2月16日至同年7月31日的加班工资。上述期间，余意亚的工作岗位为门卫，工作内容主要为开关门和值班时的间断性巡逻，休息室和门卫室挨在一起，证明该工作岗位属于待岗时间长、劳动强度不大、工作时间灵活的岗位，微特加公司向余意亚支付的工资中已经包含了值班津贴、每周末1.5天的加班工资及其帮助卸货的搬运费，且每月实发工资不低于当地门卫的一般工资水平，余意亚也未按照劳动合同的约定提出异议，也未向微特加公司主张加班工资，故其主张的上述期间内工作日的加班工资不予支持。关于余意亚2018年8月的工资。按双方当事人确定的工资构成，经核算，余意亚2018年8月1日至4日门卫岗工资为729.23元，2018年8月5日至18日工人岗工资为1109.26元，合计2019年8月的应发工资为1838.49元。微特加公司同意按照仲裁裁决的金额向余意亚支付2019年8月的工资2045.58元，本院予以准许。鉴于仲裁期间微特加公司尚未代扣代缴余意亚2019年8月的社保费用，本案审理期间，微特加公司已经代扣代缴上述社保费用420.28元，扣除社保费用后，微特加公司应向余意亚支付2019年8月工资1625.3元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告广州微特加生物工程有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告余意亚支付2019年8月1日至8月18日期间的工资1625.3元；二、驳回原告余意亚的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告余意亚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年七月三日书记员  林碧婷王春苗