广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终2227号上诉人（原审原告）:新会区大泽镇映红家具馆，经营场所：广东省江门市新会区*************。统一社会信用代码：92440705MA51ND1Y20。经营者：张雪。委托诉讼代理人：邹志伟，邹志伟，男，1982年1月8日出生，汉族，住江西省丰城市孙渡街办当溪社区*********。公民身份号码：362************638。系经营者张雪的丈夫。被上诉人（原审被告）：张海林，男，汉族，1979年3月19日出生，住重庆市云阳县***********，公民身份号码：512************015。委托诉讼代理人：黄艳春，广东华卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁耀南，广东华卓律师事务所律师。上诉人新会区大泽镇映红家具馆(以下简称映红家具馆)因与被上诉人张海林劳动争议一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。映红家具馆上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令映红家具馆无需支付伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计96907.6元给张海林；3.判决张海林承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、映红家具馆于2018年5月11日登记成立，经营范围为零售红木家具，并没有从事生产红木家具的经营资质。映红家具馆与张海林不存在劳动关系，映红家具馆有一批家具需要加工，张海林自己承包后受伤，应当由张海林自行承担。一审法院认定映红家具馆需支付张海林停工留薪期工资24981.60元没有事实依据。即使认定双方是劳动关系，张海林自2018年8月2日受伤后，也没有停止工作。映红家具馆也陆续支付报酬给张海林，张海林也签名确认。既然张海林一直在工作，也一直收取映红家具馆的报酬，故一审法院认定的停工留薪期工资没有事实依据的。张海林辩称，张海林与映红家具馆存在劳动关系，有生效的工伤决定书以及映红家具馆盖章确认的申请工伤表格予以确认。映红家具馆没有发放过停工留薪工资。一审认定事实和适用法律正确。映红家具馆向一审法院起诉请求：1.判令映红家具馆无需支付伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.张海林承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实如下：张海林于2018年6月20日进入映红家具馆处工作，双方没有签订书面劳动合同，映红家具馆亦没有为张海林参加社会保险。2018年8月2日，张海林在木工车间操作大锣机生产茶台木料时，左手拇指食指被大锣机割伤，经江门市新会区第二人民医院诊断为“1.左食指近节指骨远端开放性骨缺损；2.左食指伸肌腱开放性缺损；3.左拇指皮肤缺如伤”，2018年11月12日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月7日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定张海林的劳动功能障碍程度为伤残十级。张海林因受伤住院15天，住院时间为2018年8月2日至2018年8月16日。双方均没有向江门市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。映红家具馆分别于2018年8月27日、9月4日、9月4日、9月5日、9月20日、10月10日、10月13日、10月13日、11月10日支付给张海林5000元、4000元、5000元、1000元、9000元、2000元、3320元、3000元、500元，合共32820元。其中9月4日转账的5000元，备注“万象大床”。另查明，2019年1月9日，张海林向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“劳动仲裁委”)申请劳动仲裁，请求：一、双方自2019年1月3日起解除劳动关系；二、支付一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪期工资29227.39元、伙食补助费550元、评残鉴定费189元；三、2018年6月25日至2018年8月2日工资差额4300元。劳动仲裁委于2019年10月28日作出新劳人仲案字[2019]第181号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方自2019年1月3日解除劳动关系；二、一次性给付经济补偿金5948元、劳动能力鉴定费189元，合计6137元；三、一次性给付伙食补偿金550元、停工留薪期工资24981.6元、一次性伤残补助金41636元、一次性工伤医疗补助金5948元、一次性伤残就业补助金23792元，合计96907.6元；四、驳回其他仲裁请求。映红家具馆不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院判决：一、新会区大泽镇映红家具馆与张海林自2019年1月3日起解除劳动关系。二、新会区大泽镇映红家具馆应于判决发生法律效力之日起十日内一次性给付张海林住院伙食补助费550元、停工留薪期工资24981.60元、一次性伤残补助金41636元、一次性工伤医疗补助金5948元、一次性伤残就业补助金23792元，合计96907.60元。三、新会区大泽镇映红家具馆应于判决发生法律效力之日起十日内一次性给付张海林经济补偿金5948元、劳动能力鉴定费189元，合计6137元。四、驳回新会区大泽镇映红家具馆的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由映红家具馆负担。二审期间，各方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对映红家具馆的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、映红家具馆是否应承担张海林的工伤保险待遇？二、映红家具馆是否应向张海林支付一次性工伤医疗补助金？三、映红家具馆是否应向张海林支付停工留薪期工资，如需要，具体金额是多少？关于第一个争议焦点。映红家具馆上诉主张与张海林不存在劳动关系，其不应向张海林支付工伤保险待遇。经审查，张海林于2018年11月12日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十八条第一款“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”的规定，申请工伤认定员工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件，亦即劳动行政部门在作出工伤认定时已对申请员工与用人单位之间是否存在劳动关系进行过审查核实，在此基础上所作出的工伤认定已确认申请员工与用人单位之间存在劳动关系。该工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向映红家具馆和张海林送达后，映红家具馆虽对该认定书提起行政复议，但二审调查中确认该行政复议已按撤诉处理，则该工伤认定书已经生效，故本院采信该《认定工伤决定书》。一审法院认定映红家具馆和张海林之间存在劳动关系，进而判令映红家具馆应向张海林支付工伤保险待遇正确，本院予以维持。映红家具馆主张不应向张海林支付工伤保险待遇，缺乏依据，本院不予采纳。关于第二个争议焦点。映红家具馆二审期间认为张海林工作未满半年，不应支付一次性工伤医疗补助金。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。”的规定，张海林为十级伤残，已于2019年1月3日解除劳动合同关系，一审法院根据上述规定，判令映红家具馆应向张海林支付一个月的一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以维持。映红家具馆主张无需支付一次性工伤医疗补助金，没有法律依据，本院不予采纳。关于第三个争议焦点。映红家具馆上诉主张张海林出院后即上班工作，其一直支付报酬，故不应支付停工留薪期待遇。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。劳动者因工负伤确实不能工作的，有相应的停工留薪期，享受停工留薪待遇。如果劳动者虽系因工负伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。本案中，双方当事人均确认张海林于2018年8月16日治疗出院后即回到映红家具馆上班，虽然张海林主张上班了一个多月，映红家具馆则主张张海林上班至2018年11月底，双方各执一词，但可以认定事实是张海林经住院治疗后伤情并不严重，并不影响其日常工作。加之张海林在诉讼中并未提交出院后仍存在治疗未终结的情况，且未提供劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期认定，因此，本院对张海林主张治疗出院后至初次劳动能力鉴定之日为停工留薪期不予确认。本院认为张海林于2018年8月2日至2018年8月16日属于住院治疗期间，该期间应认定为停工留薪期。一审法院认定张海林出院后即回到映红家具馆上班工作的事实，但在张海林未提供证据证明其因治疗未终结而停工的情况下，认定张海林的停工留薪期为2018年8月2日至2018年11月9日认定有误，本院予以纠正。综上，张海林的停工留薪工资为2974元（5948元/月÷30天×15天）。综上，本次工伤造成张海林的损失为74900元（住院伙食补助费550元、停工留薪期工资2974元、一次性伤残补助金41636元、一次性工伤医疗补助金5948元、一次性伤残就业补助金23792元）。另映红家具馆对于一审法院判令其应向张海林支付经济补偿金5948元、劳动能力鉴定费189元，合计6137元没有异议，本院予以维持。综上所述，映红家具馆的上诉请求部分成立，有理部分予以支持，无理部分，不予支持；一审判决认定事实有误，导致实体处理欠妥，本院予以纠正。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7723号民事判决。二、新会区大泽镇映红家具馆与张海林自2019年1月3日起解除劳动关系。三、新会区大泽镇映红家具馆应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付张海林住院伙食补助费550元、停工留薪期工资2974元、一次性伤残补助金41636元、一次性工伤医疗补助金5948元、一次性伤残就业补助金23792元，合计74900元。四、新会区大泽镇映红家具馆应于本判决发生法律效之日起十日内一次性给付张海林经济补偿金5948元、劳动能力鉴定费189元，合计6137元。五、驳回新会区大泽镇映红家具馆的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由新会区大泽镇映红家具馆负担。二审案件受理费10元（已由新会区大泽镇映红家具馆预交），由张海林负担5元，由新会区大泽镇映红家具馆负担5元。新会区大泽镇映红家具馆多预交的二审案件受理费5元，本院予以退回，张海林应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院补缴二审案件受理费5元。本判决为终审判决。审 判 长 陈 雪 娟审 判 员 李  翔审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年七月二十二日法官助理 欧阳群星书 记 员 李 金 科赵金兰