山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初2101号   原告：杨欢梅，女，1997年8月1日出生，汉族，住山西省吕梁市。   委托诉讼代理人：侯佳佳，山西松岳律师事务所律师。   被告：张倩，女，1988年12月24日出生，汉族，住太原市。   被告：李俊杰，男，1988年1月8日出生，汉族，住太原市。   原告杨欢梅与被告张倩、李俊杰劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨欢梅及其委托诉讼代理人侯佳佳，被告张倩、李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   杨欢梅向本院提出诉讼请求：一、判令二被告支付原告2019年12月劳务报酬3867.1元，2020年1月劳务报酬1551元，共计5418.1元；二、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：二被告是夫妻关系，经营三个鱼乐贝贝婴幼儿游泳直营门店。2019年11月1日，原告开始在二被告的直营门店担任泳师，约定工资模式为底薪加提成，每月基本工资2000元，岗位工资200元，补助300元，办卡提成不等，服务费每位6元，每月10日准时发放底薪，30日发放提成及补助。原告在直营门店主要负责为客户服务（包括家长与孩子）、实施课程操作、维护客户等。但二被告未能依约支付原告劳务报酬，原告于2020年1月19日离开工作岗位，并得到被告李俊杰的准许。期间二被告欠原告2019年12月劳务报酬3867.1元，2020年1月劳务报酬1551元，共计5418.1元。被告李俊杰承诺于2020年1月19日支付原告劳务报酬，但至今未付。望法院支持原告的诉讼请求。   张倩、李俊杰辩称，原告杨欢梅于2019年11月1日担任水育师，要求其对晨光上东店的会员进行水育服务、完成每月销售目标及店内环境卫生的清理等工作。约定：担任水育师期间每月基本工资2000元，岗位工资200元，补助300元，全勤300元；办卡提成为铜卡1280元提成20元、银卡2580元提成30元、金卡4080元提成50元、白金卡6280元提成80元、钻石卡9880元提成100元；服务费为三个等级(表扬6元/位、满意4元/位、一般2元/位)，服务后反馈情况不满意则无服务费，情况严重扣除相应岗位工资或离职。由于2019年12月启动年终2020活动，工资发放金额发生重大调整。12月起，原告基本工资1000元/月，岗位工资200元/月，补助300元/月，全勤300元/月，办卡提成为2020元会员卡直接提成10%，即202元当日现结，服务费为三个等级(表扬6元/位、满意4元/位、一般2元/位）。服务后反馈情况不满意则无服务费，业绩未完成则扣除相应岗位工资或离职。原告在晨光上东店2019年12月业绩要求2020元会员卡完成20张，实际完成5张，与目标卡量相差悬殊，故扣除相应岗位工资，12月实际剩余发放工资为1300元。1月其工作共14天，年底促销活动任务依旧未完成，而且在1月14日、15日私自闭店罢工，对店内正常经营带来损失，处罚100元/日。并于2020年1月19日辞退，1月实际应发放工资为500元。但原告于2020年1月22日开始在会员微信群内发布不良言论，对店内造成极其恶劣的影响，严重影响店铺正常经营；并于2020年5月29日堵在被告家中，随意翻动私人物品，逼迫被告书写欠条，严重影响被告及家人邻居的正常生活。对此要求原告道歉，书面澄清，并赔偿店面损失、名誉损失等共计10万元，扣除未发放工资1800元，剩余98200元。   本院经审理认定事实如下：   被告张倩、李俊杰系夫妻，二人自述实际经营三个鱼乐贝贝母婴用品加盟店。一个位于太原市小店区龙城北街恒大翡翠华庭小区东门1001号，第二个位于晨光上东小区，第三个位于中正花园小区。另案原告李想是这三个店的店长，本案原告杨欢梅2019年11月1日起担任晨光上东店的泳师，2020年1月19日离职。双方未签订书面劳务合同。   双方认可被告张倩2019年12月16日通过微信转账给原告发放2019年11月底薪和补助2800元，2019年12月31日发放服务费和提成1395.7元。2019年12月、2020年1月的工资至今未发放。   对于2019年12月、2020年1月原告的工资构成，双方存在争议。原告主张：2019年12月工资应发3867.1元，构成为基本工资2200元，补助300元，办卡提成218.8元，服务费822元，全勤300元，卖商品提成26.3元。原告称该工资明细另案原告申玉洁于2020年1月7日微信告知了二被告，二被告认可并承诺在2020年1月19日发放，但至今未付。2020年1月原告实际工作12天，底薪2200元/26天×12天=1015元，补助180元，服务费228元（2020年1月原告服务38位小孩每位6元共228元），原告办理一张铜卡提成128元，合计共1551元。二被告则不予认可。   原告提供的另案原告申玉洁与二被告的微信聊天记录显示：2020年1月7日申玉洁向被告李俊杰发送了包括原告在内的6名员工2019年12月份工资表及明细单，其中原告2019年12月工资总额为3867.1元。2020年1月15日被告李俊杰出具书面承诺称公司于2020年1月10日发放的工资推迟发放，将于2020年1月19日给原告发放。庭审中被告李俊杰称该承诺是被迫出具的。   以上事实有微信聊天记录、钉钉系统信息记录、离职报告、工资发放说明等证据及庭审笔录在卷佐证。   本院认为，原告与二被告之间建立的劳务合同关系合法有效，原告提供了劳务，二被告应支付报酬。因双方未签订书面合同，本院依据谁主张谁举证的原则确定欠薪数额。原告提供的证据可以证明2020年1月7日作为店长的另案原告申玉洁通过微信告知二被告包括原告在内的6名员工2019年12月的工资明细，二被告抗辩2019年12月薪资标准发生改变，但仅有陈述无相应证据佐证，且二被告也没有提供证据证明2020年1月7日之后对原告2019年12月的工资提出异议并做了调整，故本院对原告的证据予以采信，二被告应支付原告2019年12月的工资3867.1元。关于原告2020年1月的工资，双方认可原告工作12天，酌情认定底薪1015元及服务费228元，合计1243元。二被告认为原告索要工资的行为构成侵权与本案不属于同一法律关系。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、被告张倩、李俊杰于本判决生效之日起十五日内支付原告杨欢梅2019年12月劳务报酬3867.1元及2020年1月劳务报酬1243元，合计5110.1元。   二、驳回原告杨欢梅的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理50元减半收取计25元（原告已预交），由被告张倩、李俊杰负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审 判 员 冯艾芳     二〇二〇年七月十六日   法官助理 马闪闪   书 记 员 尹旭铭   附相关法律条文：   《中华人民共和国合同法》   第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。