辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初1271号、1595号原告（并案被告）：王焱，女，汉族，1976年1月28日出生，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：钟毅，辽宁英泰律师事务所律师。被告（并案原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司，住所辽宁省沈阳市沈河区青年大街******，统一社会信用代码：912101035941177742。负责人：赵宝成，系公司总经理。委托诉讼代理人：杨亚男，该公司员工。委托诉讼代理人：于婷婷，该公司员工。被告（并案原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所内蒙古自治区，住所内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街**：91150000114124263Y。法定代表人：潘刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨亚男，该公司员工。委托诉讼代理人：于婷婷，该公司员工。原告王焱（并案被告）与被告（并案原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王焱及其委托诉讼代理人钟毅，被告（并案原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司及内蒙古伊利实业集团股份有限公司的委托诉讼代理人杨亚男、于婷婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）王焱向本院提出诉讼请求：1.判令被告一支付原告解除劳动合同的经济补偿金134808.75元；2.判令被告一支付原告2018年8月1日至8月31日的工资18833.3元；3.判令被告一支付原告2018年9月1日至9月17日的工资9524.9元；4.判令被告一支付原告2018年7月26日至7月31日工资差额12342.69元；5.判令被告一返还原告无故克扣的工资5419.02元；6.判令被告二承担支付上述钱款的连带偿还责任；7.本案诉讼费用由被告一、被告二承担。事实及理由：原告与被告一、被告二的劳动仲裁纠纷一案，已由沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会依法受理，并作出沈河劳人仲字〔2018〕327号仲裁裁决书。原告对裁决书的裁决不服，依法向法院提起诉讼。原告于2011年4月20日入职被告一处，从事推广经理工作。根据《销售部人员薪资核定表》显示，原告的薪资总额为226000元/年。2018年1月1日，被告一与原告签订无固定期限劳动合同，工作地点为沈阳，岗位为推广经理。自2018年1月起，被告一处新任大区经理，在未有任何书面告知或明确处罚标准的情况下，肆意进行钱款及履职分的双重扣减，并于2018年7月26日，在未与原告协商或告知的情况下，未有任何理由，强行将原告降至推广专员，并要求原告马上去报到。在原告多次要求及向上级领导发送邮件请求帮助的情况下，大区经理才告知人事向原告出示《关于王焱免职的通知》，并于8月2日回复邮件告知降职原因及新岗位薪资标准。2018年7月26日起，按照降职后的薪资标准计发薪资，但8、9月工资均未发放。因被告一无故调岗降薪克扣原告工资，原告于2018年8月19日以“拖欠原告工资”提出书面的离职申请，并于2018年9月17日提交书面离职确认通知书。根据劳动合同法第三十八条、四十六条之规定，被告一无故拖欠工资导致原告离职，应向原告支付经济补偿金。原告为维护自身的合法权益，起诉至法院。被告（并案原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司（简称伊利实业沈阳分公司）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司（简称伊利实业）辩称，该解除合同事由是原告提起，故我方不应支付补偿金，应按照降薪之后标准计算工资。因为原告在工作期间多次出现工作过失，也给公司造成了巨大损失。原告诉称支付2018年9月1日至9月17日的工资9524.9元，在该时段原告只是打卡，并没有上班，故我公司不应支付该笔款项。原告称支付2018年7月26日至7月31日工资差额12342.69元，该时段原告已经降薪，故应按照降薪之后计算。原告诉称的返还无故克扣的工资5419.02元。根据公司员工奖惩制度在双方约定公司合同工资之外的部分，我司扣除的不属于工资部分，不应支付。并案原告（被告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司向本院提出诉讼请求，1.判令不予支付被告解除劳动合同经济补偿金129183元；2.判令不予支付被告扣罚款2500元；3.判令不予支付2018年7月26日至7月31日的工资差额；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处工作期间，多次出现工作失误，重点、工作事项跟进不力等情形，原告本有权利依照公司规章制度对其进行解聘。在考虑被告本人情况及公司工作安排等因素决定对被告进行岗位调整。但被告却通过请病假、休年假等方式消极怠工以及考勤打卡不上班的旷工行为。被告于2018年8月19日主动向原告提出离职申请，原告并非以被告不胜任工作进行调岗，而是因为被告存在违纪行为，减轻对其处罚而进行的降职处理，是以保护员工利益角度出发作出的决策。仲裁认为原告未与被告协商或培训的情况下，无理由降职降薪认定违法条款明显与客观事实不符。另外原告提供的被告违纪事实的证据均为原告办公平台下发的文件，文件形式和内容真实合法，对被告的罚款均合理有据。仲裁仅以被告不认可或就不认可证据的效力其认定错误。综上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。并案被告（原告）王焱辩称，劳动者解除劳动合同是因为公司方面，违反法律规定违反公司制度导致其降薪降岗，未足额发放劳动报酬，劳动者请求经济补偿理应予以支持，并支持原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（并案被告）王焱于2011年4月20日入职被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司处，从事推广经理工作，于2018年1月1日签订无固定期限劳动合同。2018年1月至7月期间，被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司作出了《处罚通报》若干，分别以上级安排重要工作未及时落实、未在规定时间内完成工作、迟到、重要工作未及时落实等理由对原告王焱进行了扣当月履职分、扣发罚款等处罚。2018年7月26日，被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司作出《关于王焱免职通知》，内容为：因工作需要，经销售部评估、研究，并报请事业部审批，决定，免去王焱东北大区推广经理岗位职务，由东北大区另行安排。特此通知。原告（并案被告）王焱对此决定提出异议，被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司于2018年8月2日以邮件回复“1、降职依据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》中3.2.1.3重大行为过失违纪处理第三条，十二个月内累计犯有一般行为过失三次（特别标明第二次即解除劳动关系的除外），具体通报已下发公文；2、降职后岗位为辽宁区域推广专员，具体岗位职责及工作内容由区域进行安排、告知；调整后薪金执行推广专员一级薪资标准……”。《员工奖惩制度》3.2.1.3第一条规定，严重失职给公司造成重大经济损失，金额达到人民币5000元以上或对公司产生较大负面影响，处罚标准为降职、降级、降薪，其中总裁例会人员须经总裁批准后执行，其他中层及以上人员须经分管人力资源工程的副总裁批准后执行,第三条规定，12个月内累计犯有一般行为过失三次，处罚标准为解除劳动关系，并保留公司追偿损失的权利。原告（并案被告）王焱于2018年8月19日以公司无故调岗、降薪及拖欠工资为由向被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司提出离职，被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司与2018年8月20日通过邮件回复，同意其离职。另查明，2018年8月1日及2018年8月2日，原告（并案被告）王焱分别申请年假及病假，病假结束日期为2018年8月30日。再查明，2018年7月，原告（并案被告）王焱应发工资降为7648.52元，扣发工资及绩效2919.02元，实发工资为3571.59元。被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司向原告（并案被告）王焱发放工资至2018年9月17日。除去扣发月份，原告（并案被告）王焱离职前12个月平均工资为每月17224.40元。本院认为，关于被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司针对原告作出的降职、降薪处罚是否符合法律规定的问题。依照被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司提供的《员工奖惩制度》3.2.1.3第一条规定可见，对员工进行降级、降薪处理的标准是损失金额达到5000元以上或对公司产生较大负面影响的程度，但被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司并没有提供相应的证据证明原告（并案被告）王焱的行为导致了上述结果。另被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司对原告（并案被告）王焱进行降职、降薪处罚的依据是《员工奖惩制度》3.2.1.3第三条，而第三条的处罚结果是解除劳动关系，并保留公司追偿损失的权利，可见被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司对原告（并案被告）王焱进行处罚降职、降薪的依据适用错误，故该降职、降薪处罚不合法。在降职、降薪行为不合法的情形下，原告（并案被告）王焱以被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司无故降薪为由提出解除劳动合同进而索要经济补偿的诉讼请求，本院予以支持，具体数额为7.5年×17224.4元=129183元。关于原告（并案被告）王焱离职时间的问题。原告（并案被告）王焱于2018年8月19日以公司无故调岗、降薪及拖欠工资为由向被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司提出离职申，被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司于2018年8月20日通过邮件回复，同意其离职，可见双方已经就离职事宜于2018年8月20日协商一致。鉴于原告（并案被告）王焱休病假至2018年8月30日，故双方劳动关系于2018年8月30日解除，被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司已经支付原告（并案被告）王焱病假工资至2018年8月30日，因此原告（并案被告）王焱请求被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司支付2018年8月1日至2018年9月17日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年7月26日至7月31日工资差额的诉求。被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司对原告（并案被告）王焱的降职降薪行为属于违法，应按降职降薪前的工资标准发放工资，故该项诉讼请求本院予以支持，数额应为（17224.4元-7648.52元）÷21.75天×4天=1761元。关于原告（并案被告）王焱请求被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司返还无故克扣的工资的诉求。企业对员工进行相应的惩戒是企业经营自主权的需要，而且原告（并案被告）王焱签字确认的《员工奖惩制度》，也对此进行了相应的规定，原告（并案被告）王焱亦未举证证明当时对上述扣款提出了异议，故对原告（并案被告）王焱的该项诉讼请求，本院不予支持。被告（并案原告）伊利实业沈阳分公司是被告（并案原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司设立的分公司，故原告（并案被告）王焱要求二被告（并案原告）对上述款项承担连带给付责任的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司在本判决发生法律效力之日起15日内支付原告王焱（并案被告）解除劳动合同经济补偿129183元；二、被告（并案原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司在本判决发生法律效力之日起15日内支付原告王焱（并案被告）2018年7月26日至7月31日的工资差额1761元；三、被告（并案原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司对上述款项承担连带给付义务；四、驳回原告（并案被告）王焱、被告（并案原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司的其他诉讼请求及抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 刘芳审 判 员 曲莹审 判 员 郭丽二〇二〇年七月五日法官助理 于爽书 记 员 李萌