广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初6690号原告：广州市海珠区私立新东方培训学校，住广州市海珠区滨江东路****自编**。法定代表人：俞敏洪，职务理事长。委托代理人：林桦桦，林嘉丽，均系原告职员。被告：任某冬，女，1983年12月17日出生，汉族，住辽宁省大连，住辽宁省大连市中山区委托代理人：张旭晨、廖婷，分别为广东法制盛邦律师事务所律师、实习律师。原告广州市海珠区私立新东方培训学校（以下简称新东方学校）与被告任某冬劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告新东方学校的委托代理人林桦桦、林嘉丽，被告任某冬及其委托代理人张旭晨、廖婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会在计算被告2019年应休未休年休假剩余天数时适用法律错误，即使是按照自然年为基数计算，任某冬2019自然年亦不存在任何未休年假。按照原告的《员工手册》规定，被告在2019年应休未休年休假天数应按单位财年计算，原告的财年期间为每年6月1日至次年5月31日，被告2019财年的年假早已消耗完毕，不应纳入本次年假计算范围内。即使是按照2019自然年的休假记录，被告2019年也不存在未休年休假，因此仲裁委员会在计算时采用了自然年为基数，却只考虑的被告以财年为基数的已休年休假，计算存在错误。仲裁委员会裁决原告违法解除劳动关系事实认定错误，被告于2019年期间为与原告存在竞争关系的小美英匠处理该机构的学员信息，为该机构排课，为该机构某学员提供代办托福报名考试服务，等。被告还存在使用伪造旅游发票虚假报销的行为。被告严重违反企业文化和相关规章制度，其行为严重性已达到可以辞退的程度。因此原告恳请法院认定被告行为属于严重违反公司规章制度，依法判决原告系合法解除与被告劳动关系。综上所述，现起诉要求：1、判决撤销广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案字【2019】2694号裁决书中的第一项、第二项裁决内容；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：关于年假，我方在仲裁阶段主张的年假是8天，是基于原告的系统显示未休年休假为8天，原告也提交了相应的证据也是显示8天，原告在本案中提交的2019年年度休假记录，但原告在仲裁阶段没有提交2019年1月至5月的休假记录，在该期间被告的应休假天数是8天，现要求原告明确在段期间的所休假期是2018年的年假还是2019年的年假。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告对被告属于违法解除劳动关系，被告实际是在个人时间实施帮助他人的行为，没有收取任何报酬也不存在利用职务及工作便利为个人或第三方谋取商业利益的行为，原告解除劳动关系所依据的事实与实际情况不符。原告诸多手册规定均是存在明显的不合法，因此原告此类不合法去解除被告的劳动合同行为也是不合法的。原告在本案中额外提出旅游报销及学生退费等事宜作为解除合同的依据，实际是为其违法解除劳动合同的行为寻找借口，原告在仲裁阶段及解除合同通知书中均无列明该事实，因此不能作为解除合同的有效依据。经审理查明：被告于2014年10月26日入职原告处，双方于2014年10月10日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年10月26日至2018年5月31日，原告聘任被告在VIP项目部担任学管师工作。之后，原、被告于2018年5月9日签订《劳动合同续签记录》，约定续签劳动合同期限从2018年6月1日至2022年5月31日。2019年10月14日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，内容主要为：被告在劳动合同履行期间，在原告不知情和未同意的情况下，为竞品机构小美英匠提供学员信息处理的服务，并为小美英匠学员进行代报名等工作，违反原告的相关规章制度，因此经单位管理层及员工代表会议讨论，认为原告的行为已严重违背学校企业文化与价值观，严重违反公司纪律管理制度，故原告解除与被告的劳动关系。之后，被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下称海珠仲裁委）申请劳动仲裁，海珠仲裁委于2019年12月31日作出穗海劳人仲案字[2019]2694号仲裁裁决书。海珠仲裁委就原被告争议的事项作出裁决，裁决结果为：1、在本裁决生效之日起三日内，被申请人新东方学校一次性支付申请人任某冬2019年应休未休年休假工资4786.6元；2、在本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金130135.6元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。诉讼中，原告主张2019年期间，被告曾为小美英匠机构处理该机构的学员信息、学员排课，以及为该机构一名学员代报名托福考试。原告为证明上述主张，提供了原告员工代表与被告的面谈录音材料、原告关于被告的调查报告等证据予以证明。被告对谈话记录的真实性表示确认，但表示其在录音中已明确表示其是利用个人时间实施帮助他人的行为，原因是被告曾推荐一名朋友到小美英匠机构工作，后来该朋友突然辞职，被告才帮助该朋友把没有排好的课排好，并帮助一名学生报名了托福考试，之后就没有再联系了，被告是利用自己的休息时间完成上述工作的，也没有收取任何报酬。原告主张被告虚构旅游行程，提供伪造的发票进行报销。对此被告表示其只是被同事劝说才参加上述行为，被告是按照组织者的要求参加的，且人数有十几人，被告也没有拿到任何报销及利益，原告提出该事实是有针对性的，原告并没有辞退其他参与的同事，而且该事实也不是原告解除劳动合同的依据。庭审中,原、被告均确认被告在2019年1月1日至离职前共休假11天。原告表示其公司计算年休假是按照财年计算的，而不是按公历年计算的，财年期间为每年的6月1日至次年5月31日，因此被告在2019年5月31日前所休的都是2018年6月1日至2019年5月31日的假期，共休假8天，2019年6月1日至离职前共休假3天。被告对此表示确认。原告提供了《关于进一步加强教职员工职业道德与行为规范的通知》、《员工遵守新东方职业道德与行为规范承诺书》、《员工手册》，用于证明被告的行为违反了用人单位的以上管理制度。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于2019年未休年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第十八条规定，计算职工离职当年应休年休假以公历年度为基准。被告于2014年10月26日入职原告处。被告2019年按全年计可享受10天的年休假。由于被告在2019年10月14日离职，经折算，被告2019年应休年休假应为7天（287天÷365天×10天），原、被告均确认被告在2019年已休年休假共11天，因此被告在2019年的年休假已休假完毕，原告主张其不需要向被告支付2019年应休未休年休假工资，本院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。原告提供的《关于进一步加强教职员工职业道德与行为规范的通知》以及《员工遵守新东方职业道德与行为规范承诺书》中均规定：严禁利用职务及工作便利（包括但不限于利用在新东方从事管理、教学、留学申请、咨询、行政支持等工作上的便利等）为个人或第三方谋取商业利益；不私下或私下和第三方合作开展与机构业务相同、相近或有竞争关系的业务；如有违反，将根据违纪事实及所造成的损失和负面影响给予警告、通报批评乃至辞退的处罚。现原告认为被告为竞品机构小美英匠提供学员信息处理的服务并为小美英匠的学员进行代报名等工作，被告对此予以确认，但表示其只是在休息时间完成上述工作，且未收取任何报酬。本院认为，原告在其多项规章制度中均提及员工不得与第三方合作开展与原告业务相同、相近或有竞争关系的业务，可见原告对其员工与竞品机构之间的关系是有非常严格的约束的，被告作为原告的员工，其已在原告处工作逾4年，也签收相应的规章制度及承诺书，其对上述规章制度以及相应的制度精神应已充分知悉，其应严格规范自身的行为，避免与原告的竞品机构有密切接触，但被告仍协助原告的竞品机构进行排课并协助该竞品机构的学生报考托福考试，该行为违反了原告的规章制度，存在不当。另外，原告主张被告为获取报销而虚构旅游行程，被告也确认其存在上述行为，被告的上述行为明显违背劳动者应有的职业道德以及诚实信用原则。综上，被告协助原告的竞品机构处理相关业务并虚构旅游行程获取报销的行为，已严重违反原告的规章制度及诚实信用原则，原告与被告解除劳动合同的行为，没有违反法律规定，原告要求其无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告无需向被告支付2019年应休未休年休假工资4786.6元。二、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金130135.6元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告任某冬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二〇年七月二十三日书记员  陈 牡叶云宇