北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初5288号原告：中科银河医疗科技有限公司，住所地北京市密云区十里堡镇燕落寨老京密路******。法定代表人：任以俊，经理。委托诉讼代理人：高利，北京厚瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓家盛，北京厚瑞律师事务所律师。被告：苗海艳，女，1990年7月9日出生，住河北省河间市。原告中科银河医疗科技有限公司（以下简称中科银河公司）与被告苗海艳劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中科银河公司之委托诉讼代理人高利、邓家盛与被告苗海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中科银河公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付苗海艳2018年9月3日至2018年9月30日期间的工资差额1487.08元；2、我公司无需支付苗海艳2018年10月1日至2019年1月2日期间的工资23304.83元；3、我公司与苗海艳无需继续履行劳动合同。事实和理由：苗海艳以欺诈手段与我公司签订的劳动合同应属无效。苗海艳提交的入职材料中，员工入司登记表明确提及入职前的上一家公司为北京致远同创科技发展有限公司，并任职财务部会计，结合其提交的各项从业资质，均是与财务有关，并无任何采购从业经历。由于我公司要求新入职人员需提供离职证明，苗海艳便提供了由中健正和（北京）医疗器械有限公司出具的离职证明。我公司认为该离职证明系虚假证明。首先，该证明与苗海艳自述的入司前单位不一致；其次，该证明显示苗海艳直至2018年9月3日当日才终止劳动关系，又于同日与我公司签订劳动合同，此种时间上的重合不符合常理；再次，该证明显示苗海艳持续在采购助理岗位上任职四年，明显系刻意与我公司劳动合同职务要求相匹配，不具有真实性。在劳动合同载明的合同期限内，苗海艳还在其他公司任职，而且任职的其他公司还与我公司属于同类竞争企业。我公司于2018年7月9日成立，从未在网上发布招聘信息。苗海艳表示当时是一拨人到我公司，却不能具体表述到我公司就职的经历；且被问及向谁汇报工作时，苗海艳表示直接向总经理吴和谦汇报。按照苗海艳陈述的采购助理职位，且直接向公司总经理汇报工作，与工作常识及事实不符。鉴于我公司从未开始营业，无论是公司所注册的密云区地址，还是北坞创新园的地址，都是我公司没有办公的地址；而苗海艳所提及的地址正是中健正和（北京）医疗器械有限公司的地址。综上，我公司认为苗海艳无论是从劳动合同的成立过程、工作地点、还是工作流程等涉及劳动合同真实性问题上，都无法说清。加之苗海艳还在其他多家单位就职的事实，我公司认为双方签订的劳动合同应属无效。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法维护我公司的合法权益。苗海艳辩称，我于2018年9月3日入职中科银河公司，担任采购经理，月工资8800元，试用期月工资7040元。中科银河公司未足额支付我在职期间的工资，我同意仲裁裁决，不同意中科银河公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年9月3日，中科银河公司（甲方）与苗海艳（乙方）签订了期限自当日起至2021年9月2日止的劳动合同书，其中约定试用期3个月至2018年12月3日至。乙方担任采购助理岗位工作，月工资为8800元，试用期内工资为7040元。甲方于每月15日前以货币形式支付乙方上个月的工资。劳动合同书中第二条声明和保证中规定，2.1甲、乙双方保证各自在订立本合同时向对方所提供的各种文件、资料、证书等真实有效，陈述的信息准确无误，没有伪造、欺骗和隐瞒的内容。2.2乙方保证，在签订本合同时，与第三方不存在劳动关系也不存在与本合同相抵触的对第三方的义务（如竞业限制等）。2.3签订本合同时，乙方没有以任何名义自己经营与甲方有竞争关系的业务。2.4签订本合同前没有受过劳动教养、刑事处罚或者重大的行政处罚。2.5签订本合同时，没有影响或可能影响本合同履行的健康上的障碍。2.6若甲乙任何一方违反本条任何一项时，除了守约方认可该等违反且根据法律法规的规定本合同仍有效的情况外，本合同视为以欺诈手段订立的合同，守约方随时可以解除本合同。2018年10月17日，中科银河公司通过银行转账形式支付苗海艳工资5552.29元。中科银河公司主张双方签订的劳动合同存在欺诈，应属无效。理由如下：1、苗海艳入职登记表中填写的上一家单位为北京致远同创科技发展有限公司财务人员，从业经历均与财务有关，并无任何采购业务经历，由于我公司要求入职人员出具离职证明，苗海艳就出具了由中健正和（北京）医疗器械有限公司开具的离职证明，该离职证明系虚假证明。该证明与苗海艳的自述入职前单位不一致；该证明显示离职时间与和我公司的签订劳动合同的时间不符合常理；苗海艳的离职证明的职务是为了与我公司劳动合同中职务相匹配，不具备真实性；2、苗海艳在其他单位任职，且任职的公司与我公司具有竞业关系，违反了诚实信用原则；3、我公司于2018年7月9日成立，从未在网络发布招聘信息，苗海艳称是一拨人到我公司工作，不能具体陈述到公司的就职经历，其所陈述的工作汇报情况与工作常识及事实不符。中科银河公司为证明上述主张，并提交入司登记表、离职证明、工商查询信息（任职信息）予以佐证。入司登记表中显示，苗海艳在入司前工作单位、部门、职务一栏填写为“北京致远同创科技发展有限公司、财务部、会计”；就职简历一栏中仅填写一个曾工作单位，即北京致远同创科技发展有限公司，部门、职务为财务部、会计，起止时间为2013年8月至2014年8月，证明人为于杨，离职原因为个人原因。苗海艳认可入司登记表的真实性，对证明目的不予认可。离职证明载明：“苗海艳（身份证号：×××）原系中健正和（北京）医疗器械有限公司（以下称为我司）员工，2014年8月至2018年9月，任我司采购助理职务，自2018年9月3日起双方劳动关系解除，自此，苗海艳不再与中健正和（北京）医疗器械有限公司有任何经济关系、业务关系、劳动关系。特此证明！2018年9月3日”。离职证明加盖“中健正和（北京）医疗器械有限公司”字样公章。苗海艳对离职证明的真实性不予认可。工商信息查询显示苗海艳在中健寿康（北京）健康管理有限公司（成立日期为2016年2月16日，于2019年5月23日注销）任监事一职、在北京永健投资管理有限公司（成立日期为2015年4月10日）任监事一职、在乐寿康宁（北京）医院投资管理有限公司（成立日期为2015年7月9日）任监事一职。中健寿康（北京）健康管理有限公司的经营范围包括：健康管理（须经审批的诊疗活动除外）；健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；医院管理；医院管理咨询；企业管理咨询；医疗技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动）。北京永健投资管理有限公司的经营范围包括：投资管理；项目投资；资产管理；企业策划；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理咨询；技术推广、开发、转让、咨询、服务；租赁建筑工程机械、建筑工程设备；机械设备租赁；销售第一类医疗器械。（“1、未经有关部门批准，不得以公开方式募集资金；2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动；3、不得发放贷款；4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保；5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”；企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动）。乐寿康宁（北京）医院投资管理有限公司的经营范围包括：投资管理；企业管理咨询；项目投资；医院管理（不含诊疗活动）；健康管理（须经审批的诊疗活动除外）；健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；医学研究与试验发展；企业营销策划；企业形象设计；经济贸易咨询；市场调查；技术开发、技术转让、技术咨询、技术推广、技术服务；承办展览展示活动；租赁医疗设备；销售医疗器械（仅限I类）。（“1、未经有关部门批准，不得以公开方式募集资金；2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动；3、不得发放贷款；4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保；5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”；企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动）。苗海艳对工商信息的真实性不予认可，主张不清楚上述公司的情况，并表示其没有到上述公司工作过，是别人用其身份证登记了公司职务信息。经本院核实，上述工商信息的内容与工商登记一致。中科银河公司的经营范围包括：技术服务、技术转让、技术开发、技术推广、技术咨询；销售I类、II类医疗器械、体育用品、化工产品（不含危险化学品）、电子产品、化妆品、文化用品、仪器仪表、专用设备、通用设备、机械设备、玻璃器皿、电气机械、环保设备、通讯设备、建筑材料、办公用文具、家具、家用电器、五金交电（不含电动自行车）、服装、鞋帽、日用杂货、卫生用品、金属材料、计算机、软件及辅助设备；租赁机械设备；维修仪器仪表；货物进出口、技术进出口、代理进出口；教育咨询；数据处理（呼叫中心、PUE值在1.4以上的云计算数据中心除外）；基础软件服务；应用软件开发；计算机系统集成；医疗设备经营租赁；工程和技术研究与试验发展；企业管理咨询；医院管理（不含诊疗活动）；健康管理（须经审批的诊疗活动除外）；健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；会议服务；仓储服务；出租商业用房、办公用房；企业策划；经济贸易咨询；销售第三类医疗器械；销售食品。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；销售第三类医疗器械以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动）。对于中科银河公司主张劳动合同无效的理由，苗海艳主张其在北京致远同创科技发展有限公司工作时间为2013年8月至2014年8月，与离职证明时间不冲突，且与其在中科银河公司的工作时间也不冲突，确实从事采购工作。苗海艳主张其正常工作至2019年1月1日，中科银河公司对此予以否认，主张苗海艳未向其公司提供过劳动。苗海艳主张中科银河公司未足额支付其2018年9月3日至2018年9月30日期间的工资，上述期间仅支付5552.92元，要求中科银河公司支付上述期间的工资差额及2018年10月1日至2019年1月2日期间的工资。中科银河公司认可曾支付苗海艳工资5552.92元，但表示不清楚具体的支付期间。就曾支付工资的原因，中科银河公司主张其公司是2018年7月9日成立，只任命了总经理吴和谦及董事长秘书苏薇，没有任命财务负责人。2019年1月9日，公司法定代表人由吴和谦变更为现法定代表人，故不清楚为何向苗海艳发放工资。苗海艳认可2019年1月9日公司法定代表人由吴和谦变更为现法定代表人。庭审中，中科银河公司表示不同意与苗海艳继续履行劳动合同。苗海艳以要求中科银河公司支付工资及工资差额，要求与中科银河公司继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、中科银河公司支付苗海艳2018年9月3日至2018年9月30日期间工资差额1487.08元；二、中科银河公司支付苗海艳2018年10月1日至2019年1月2日期间工资23304.83元；三、中科银河公司与苗海艳继续履行劳动合同；四、驳回苗海艳其他仲裁请求。中科银河公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，就双方签订的劳动合同效力一节，苗海艳虽否认中科银河公司提交工商信息的真实性，但经本院核实，上述工商信息的内容与工商登记信息一致，故本院采信工商信息的真实性。苗海艳虽主张不清楚上述公司的情况，并表示其没有到上述公司工作过，是别人用其身份证登记了公司职务信息，但并未提交相应证据予以证明，故本院对苗海艳的上述主张不予采信。根据工商信息显示，北京永健投资管理有限公司、乐寿康宁（北京）医院投资管理有限公司与中科银河公司之间的营业范围存在较大范围的重合，故苗海艳在中科银河公司工作期间，同时担任上述两家公司监事的行为，违反了双方签订的劳动合同中关于“在签订本合同时，与第三方不存在劳动关系也不存在与本合同相抵触的对第三方的义务（如竞业限制等）”的约定。同时，苗海艳在签订劳动合同之时，并未向中科银河公司说明上述任职情况，构成欺诈。中科银河公司关于双方签订的劳动合同无效之主张，本院予以采信。鉴于苗海艳认可其正常工作至2019年1月1日，故在劳动合同无效的情况下，双方此后无需继续履行劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。中科银河公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者的停止工作时间举证，现中科银河公司并未就苗海艳停止工作时间举证，应承担不利的法律后果，本院采信苗海艳正常工作至2019年1月1日的主张。经本院核算，中科银河公司应支付苗海艳2018年9月3日至2018年9月30日期间的工资差额1244.32元及2018年10月1日至2019年1月1日期间的工资22900.23元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条之规定，判决如下：一、中科银河医疗科技有限公司于本判决生效后七日内支付苗海艳二Ｏ一八年九月三日至二Ｏ一八年九月三十日期间工资差额1244.32元；二、中科银河医疗科技有限公司于本判决生效后七日内支付苗海艳二Ｏ一八年十月一日至二Ｏ一九年一月一日期间工资22900.23元；三、确认中科银河医疗科技有限公司无需与苗海艳继续履行劳动合同。如果中科银河医疗科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由中科银河医疗科技有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 李 鹏人民陪审员 华 静人民陪审员 李金凤二〇二〇年七月三十一日书 记 员 叶亚楠