湖南省祁阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1121民初1549号原告：周科，男，汉族，1990年5月10日出生，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：蒋智，湖南齐物律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玲，湖南齐物律师事务所律师。被告：祁阳美年永和医院有限公司，住所地：祁阳县浯溪镇长虹街道办事处复兴路县民政局福利中心大楼。法定代表人：尹足连，总经理。委托诉讼代理人：江泽利，北京市京师（深圳）律师事务所律师。原告周科与被告祁阳美年永和医院有限公司（以下简称永和医院）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周科及其委托诉讼代理人蒋智、刘玲，被告永和医院的委托诉讼代理人江泽利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周科向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币26000元；2、请求判决被告向原告支付无理由辞退原告经济补偿金一个月工资2600元；3、请求判决被告向原告支付未签署劳动合同的11个月双倍工资差28600元；4、请求判决被告向原告支付拖欠的两个月工资5200元；5、请求判决被告为原告缴纳2015年1月至今的养老保险或赔偿原告损失；6、请求判决被告向原告支付失业保险赔偿金10506元；7、请求判决被告向原告支付年休假赔偿金8966元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月4日，原告受聘到被告医院从事放射工作，月工资为2600元，双方未签订合同。2019年12月26日，被告突然通知原告不上班，并拖欠原告2019年11月、12月工资5200元。原告在职期间，被告一直未给原告安排年休假，未为原告缴纳养老保险金。2020年5月9日，原告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，祁阳县劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理决定。为维护原告合法权益，提起诉讼。永和医院辩称：1、原、被告的劳动关系因原告主动辞职而解除。原告曾是被告无固定期限的员工，虽未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》第14条的规定，自用工之日起满一年后，视为订立了无固定期限劳动合同。被告因内部承包经营不善而停业整顿，2019年12月25日，医院院办向全院发出《（歇业放假）通知》，通知全员于2019年12月26日放假，并要求等待“恢复业务时再通知上班”。原告是医院员工，自称接到的是离职通知，没有事实依据。原告主动离职无权要求经济补偿。2、劳动合同关系存续期间，原告没有应休而未休的假期。3、原告主张未签劳动合同双倍工资超过了诉讼时效。4、社会保险缴费争议不属于人民法院管辖范围。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告提供的证据：1、2015年1月至2019年12月，原告在中国农业银行账户的流水，拟证明原告与被告之间劳动关系及原告的月工资为2600元，原告在被告医院上班时间为2015年1月至2019年12月。被告对真实性无异议，对证明目的有异议。经查，庭审中被告认可原告的入职时间，结合原告提供的工作证、被告提供的永和医院员工工资表，本院对原告主张的证明目的予以采信。2、信访局来访登记表、信访局制作的员工名单及拖欠员工工资清单，拟证明原告曾为讨要薪资与同事一起去信访局上访及被告拖欠原告工资具体情况。被告对信访局来访登记表的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对员工名单及拖欠工资清单因系复印件，故不予认可。经查，信访局来访登记表系原告就被告拖欠工资及福利向信访局进行信访的依据，被告对真实性、合法性没有异议，本院予以采信。原告没有提供员工名单及拖欠工资清单的原件，不能证实该项证据的来源，对该项证据本院不予采信。（二）被告永和医院提供的证据：1、医院托管补充协议，拟证明永和医院自2018年4月1日起由托管公司经营管理，医院对外债务及劳动纠纷由托管公司承担。原告对真实性无异议，对合法性、关联性及证明目的有异议。经查，本案原、被告之间形成劳动关系，被告与朗景医院达成的托管协议与本案缺乏关联性，对原告的质证意见予以采信。2、科室目标管理责任书，拟证明医务人员应执证上岗，其考勤、管理及薪酬福利由承包人负责。原告对真实性、合法性、关联性均有异议。经查，该责任书是被告与胡明亮就医院骨外科的工作目标管理达成的协议，与本案缺乏关联性，对关联性本院不予采信。3、行政处罚事先告知书，拟证明托管公司管理不善，受到处罚后交回医院管理经营权。被告对真实性无异议，对关联性有异议。本院经审查认为，该证据与本案缺乏关联性，对原告的质证意见予以采信。4、歇业放假通知，拟证明被告通知原告放假而不是离职，原告离职是自主自愿的。原告对证明目的有异议，认为其没有收到该通知。经查，庭审中原告认可收到被告下发的放假通知，且于2020年2月20日返回医院办理交接手续。对原告的质证意见，本院不予采信。5、永和医院员工工资表，拟证明原告辞职后于2020年2月20日回医院交接工作，领取了2019年11月、12月份工资。原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告没有自己提出辞职。经查，原告对该证据真实性无异议，且其认可2020年2月20日回医院领取工资并进行工作交接，对该证据真实性、关联性、合法性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月5日，原告周科受聘到被告永和医院从事放射工作，月工资为2600元（包含工资2500元，放射补贴100元），双方未签订劳动合同。2019年12月25日，被告下发通知：1、暂歇业医院所有业务，于2019年12月26日医院人员放假，恢复业务时再通知上班。2、2019年11月份工资于2020年2月20日由财务室统一发放。3、各科室负责人将该科室的所有物品封存好，等老板过来通知各科室负责人过来打移交。原告接收通知后即在家休息，至起诉前未再返回被告永和医院工作。2020年2月20日，原告到被告永和医院领取2019年11月、12月份工资，并办理了工作交接。2020年5月9日，原告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日祁阳县劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理决定。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告周科系被告永和医院职工，在被告处工作已满5年，双方虽未签订劳动合同书，但视为已订立了无固定期限劳动合同。本案的争执焦点是：1、原、被告解除劳动关系的原因是原告主动离职还是被告违法解除劳动合同？2、原告的诉请是否应得到支持？一、关于原、被告解除劳动关系的原因是原告主动离职还是被告违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。原告主张被告未提前30日向其出具解除或终止劳动关系的书面证明，属违法解除劳动关系。原告除提供了被告于2019年12月25日作出的通知外，没有提供其他证据证明被告已经通知原告解除劳动关系。本院认为，2019年12月25日的通知内容为通知医院人员放假，而非解除劳动合同通知。原告自2019年12月25日后未再返回永和医院工作，其于2020年2月20日返回医院办理了工作交接，故应视为原告主动离职。二、关于原告的诉请是否应得到支持的问题。1、是否应支付经济补偿金。因原告主动离职，故其主张要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院依法不予支持。2、是否应支付未签署劳动合同双倍工资。原告在被告处工作，被告作为用人单位应与原告签订书面劳动合同，而被告未与原告签订书面劳动合同，应支付未签署劳动合同的11个月双倍工资，即被告应再支付原告28600元(2600元×11个月)。被告辩称，原告主张未签劳动合同双倍工资超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因原、被告的劳动关系持续，故对被告的抗辩理由，本院不予支持。3、养老保险金及失业保险赔偿金的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的有关规定，社会保险费用的征缴属于社保经办机构的职责，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社保经办机构与缴费主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政法律关系，对于用人单位未缴或少缴社会保险的，劳动者可以通过行政途径，申请社会保险经办机构核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等，并强制征缴。因此，社会保险的缴费争议不属于人民法院的受案范围。4、是否应支付年休假赔偿金。因原告未提供其未休年假的证据，对其该项诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告祁阳美年永和医院有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告周科未签署劳动合同双倍工资的差额28600元；二、驳回原告周科的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期限给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告祁阳美年永和医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 邓海文二〇二〇年七月十三日法官助理 唐银玲书 记 员 唐 娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。