安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0521民初1529号 原告：吴克夏，男，1977年12月13日出生，汉族，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：陈春，安徽致臻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚德乐，安徽致臻律师事务所律师。 被告：当涂县昊丰生态农业科技有限公司，住所地安徽省当涂县大陇乡韩村，统一社会信用代码：91340521MA2MUKQP9。 法定代表人：孙云,该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐茂荣，安徽姑城律师事务所律师。 原告吴克夏与被告当涂县昊丰生态农业科技有限公司（以下简称昊丰农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告吴克夏及其委托代理人姚德乐、被告昊丰农业公司委托代理人徐茂荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴克夏向本院提出诉讼请求：1.请求法院对当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳人仲案字（2020）第13号裁决书中的第三项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判决被告支付原告的双倍工资以及经济补偿金。2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月份被马鞍山协鑫能源有限公司总经理茅亮招聘入职，岗位电工，于双潭湖光伏电站工作。2017年4、5、6、7四个月的工资由茅亮个人现金支付，2017年8月以后的工资由当涂县协鑫农业开发有限公司代发，社会保险从2017年11月份才开始缴纳。2019年6月当涂县协鑫农业开发有限公司变更为当涂县昊丰生态农业科技有限公司，原告于2019年9月与当涂县协鑫农业开发有限公司建立事实劳动关系，2020年3月14日原告离职，期间未签订任何劳动合同。被告认为原告2017年8月入职，直到2020年主动离职。该表述明显与事实不符，原告是电工，前期从事的工作一直都是电工，而被告的经营范围不可能从事与电力有关的工作，另外茅亮是马鞍山协鑫能源有限公司的高管。因此被告应当支付原告2019年9月至2020年3月14日期间的双倍工资。仲裁委即使认定原告自己签了离职报告，但被告没能依法为原告缴纳社会保险，原告依然可以要求被告支付经济补偿金，当涂县劳动仲裁委适用法律错误，简单的以社保问题不属于仲裁范围，而无视被告的违法行为。原告为维护自身合法权益，特此提起诉讼。 昊丰农业公司辩称：原告要求被告支付双倍工资以及经济补偿金没有法律依据，1.马鞍山协鑫能源有限公司与原当涂县协鑫农业开发有限公司是两个独立的法人，茅亮支付给原告的工资与我公司无关。2.被告单位变更名称不影响原告在被告单位上班的事实，也不影响原告的工资社保等利益，原告于2017年9月到被告公司上班至2020年3月14日辞职，期间双方未签订劳动合同，原告主张被告支付双倍工资已经超过一年的诉讼时效。3.被告一直为原告缴纳社会保险，没有欠缴。4.原告是主动辞职，也不是因为被告没有为原告缴纳社会保险而要求辞职，原告主张经济补偿金没有法律依据。 吴克夏为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：1.原告身份证复印件一份，证明原告主体适格。2.工商登记信息复印件一份，证明被告的主体资格。3.工资流水原件一份，证明原告每月的工资数额。4.社保交纳情况复印件一份，证明被告在2020年2月至2020年3月份没有依法为原告缴纳社会保险。5.证人证言（光伏发电站站长夏某以及职工李某）原件一份，证明原告在该光伏发电站工作至2019年9月份的事实。6.马鞍山协鑫能源有限公司工商变更登记信息复印件一份。7.当涂县昊丰生态农业科技有限公司工商变更登记信息复印件一份，证明原告是被茅亮招聘入职马鞍山协鑫能源有限公司，工作至2019年9月。证明该公司2019年6月完成工商变更登记后，原告于2019年9月与被告建立事实劳动关系。8.当劳人仲案字（2020）第13号裁决书原件一份（8页），证明劳动仲裁的结果。9.茅亮通话记录刻录件一份，证明茅亮是马鞍山协鑫能源有限公司的高管以及茅亮个人向原告支付2017年4、5、6、7四个月的工资，原告于2017年4月入职的是马鞍山协鑫能源有限公司。10.证人孙某与原告通话录音刻录件一份，证明2020年3月14日原告被被告的法定代表人孙云单方辞退的事实。11.双潭湖光伏发电站的周报打印件一份，证明孙某是双潭湖光伏发电站的员工。 昊丰农业公司向本院提交了以下证据：1.单位社保缴费明细单原件一份，证明原告自入职我公司后，我公司一直正常为原告缴纳各种社会保险费，且明细单上显示单位欠费为零。2.原告的辞职报告原件一份，辞职的日期是2020年3月14日，辞职的原因是家中有事，不能继续胜任本工作，证明是原告主动向被告公司申请辞职。3.劳动人事仲裁裁决书原件一份，证明劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，同时证明除裁决我公司为吴克夏出具解除或中止劳动合同的书面证明外，驳回了吴克夏的其他申请事项。 经庭审质证，被告昊丰农业公司对原告吴克夏提交的证据质证如下：对证据1、2、8无异议。对证据3的真实性无异议，被告是于2017年9月份开始发放原告工资，在2017年4、5、6、7四个月的工资是由茅亮个人发放给原告。对证据4真实性无异议，其中2月和3月是由于疫情导致全县的社保暂停缴纳，不是被告故意不给原告缴纳社保，且该组证据证明我单位自原告入职以来一直正常缴费，欠费为零。对证据6真实性无异议，关联性有异议，马鞍山协鑫能源有限公司与原当涂县协鑫农业开发有限公司是两个独立的法人，之间没有关联。证据5的两份证言，证人未到庭，这两份证人证言不能作为证据使用；这两个证人是与被告公司没有关联，不能达到原告的证明目的。证据6、7，不能证明原告于2019年9月与被告建立事实劳动关系。证据9茅亮的通话录音，说明其个人向原告支付2017年4、5、6、7四个月工资。对证据10不认可，不是我公司的职工。对证据11的真实性、合法性、关联性均有异议，双潭湖光伏发电站与我公司是不同的两个单位，没有关联性。 原告吴克夏对被告昊丰农业公司提交的证据质证如下：对证据1的真实性无异议，实缴的明细单载明了2020年2月和3月单位应缴的部分显示为零，且明细单的打印时间为2020年5月21日，与该明细单第二页表头单位欠缴为零是相违背的，社保未缴是否是因为受到疫情原因导致，被告应当提交其他证据进行佐证。对证据2辞职报告中原告的落款的真实性无异议，该辞职报告的内容为被告出具，辞职报告上面有三人签字，但却存在两个不同的落款时间，该辞职报告的真实性、合法性有待商榷，侧面反映出原告是在被告劝诱下签名。对证据3无异议。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月，吴克夏至当涂县协鑫农业开发有限公司工作，工资由当涂县协鑫农业开发有限公司转银行代发。2019年6月20日，当涂县协鑫农业开发有限公司变更为昊丰农业公司。后吴克夏提交《辞职报告》：“本人因家中有事，不能继续胜任本工作，特向公司申请辞职……”，并在《辞职报告》中签名：“吴克夏，2020年3月14日”。至此，上述公司未与吴克夏签订书面劳动合同。2020年4月29日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲案字（2020）第13号仲裁裁决，裁决：一、被申请人昊丰农业公司于本裁定书生效之日起十日内向申请人吴克夏出具解除或者终止劳动合同的书面证明。二、驳回申请人吴克夏其他仲裁请求。吴克夏不服，遂提起本案诉讼。 本院认为：原告吴克夏在被告昊丰农业公司处工作，昊丰农业公司提供了工作岗位、支付了劳动报酬，双方已形成劳动合同关系。因原告吴克夏要求被告昊丰农业公司支付双倍工资等产生争议，属于劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，吴克夏于2017年8月至当涂县协鑫农业开发有限公司工作，2019年6月20日，当涂县协鑫农业开发有限公司变更为昊丰农业公司，工作期间未签订书面劳动合同。吴克夏自2017年8月入职后超过1个月未签订书面劳动合同时起，就应当知道其权利被侵害，其于2020年3月23日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。因此，对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请,本院不予支持。原告吴克夏在辞职时并没有明确讲明其系因被告未为其缴纳社会保险而辞职,且《辞职报告》中载明“本人因家中有事，不能继续胜任本工作，特向公司申请辞职……”，该种情形不符合用人单位应予支付经济补偿金的情形；吴克夏作为完全民事行为能力人，在《辞职报告》上签名，应当对其行为负责；《辞职报告》中申请日期与批准日期虽存在瑕疵，但原告未能提交证据证明该《辞职报告》存在无效的情形，应视为其主动解除劳动合同，被告无须支付经济补偿金。因此，对原告主张被告支付经济补偿金的诉请,本院不予支持。 另,吴克夏在仲裁阶段主张了2020年3月份工资、补缴工作期间未缴的社会保险、要求昊丰农业公司承担吴克夏支付的律师费用以及出具解除劳动合同的证明。对2020年3月份工资的请求，因吴克夏当庭表示工资已结清，仲裁裁决不再予以支持；对要求昊丰农业公司承担吴克夏支付的律师费用的请求，仲裁裁决不予受理；对要求昊丰农业公司出具解除劳动合同的证明的请求，仲裁裁决予以支持。吴克夏对此均未提出异议，视为其对此无异议，本院予以确认。对补缴工作期间未缴的社会保险的请求，仲裁裁决不予处理，吴克夏可以向社会保险费征收机构投诉补交。本院认为，社会保险费的征缴与管理属于社会保险经办机构的法定职责,不属于劳动争议仲裁委员会的裁决范围,亦不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。当涂县劳动人事争议仲裁委员会裁决对该请求不予处理，并无不当，本院予以确认。 综上,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十三条、第四十六条、第五十条、第八十二条、第八十九条,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下： 一、被告当涂县昊丰生态农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告吴克夏出具解除或者终止劳动合同的书面证明。 二、驳回原告吴克夏的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由原告吴克夏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  张晓璐 二〇二〇年七月二十一日 书记员  朱婷婷