湖北省宜昌市猇亭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0505民初146号原告：宜昌兴诚生物科技有限公司，统一社会信用代码：91420500MA48E3R592，住所地：宜昌市猇亭区北部工业园横四路南侧。法定代表人：陈建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：章晶晶，湖北百思特律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：覃芳芳，湖北百思特律师事务所律师，特别授权代理。被告：张文，男，汉族，1990年6月17日出生，住枝江市。委托诉讼代理人：李继红，湖北三峡律师事务所律师，特别授权代理。原告宜昌兴诚生物科技有限公司（以下简称“兴诚公司”）与被告张文确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴诚公司的委托诉讼代理人覃芳芳，被告张文及其委托诉讼代理人李继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴诚公司向本院提出诉讼请求：1.撤销宜昌市猇亭区劳动人事争议仲裁委员（以下简称“猇亭区仲裁委”）宜猇劳人仲决字〔2020〕第7号裁决书，确认兴诚公司与张文之间不存在事实劳动关系；2.本案的诉讼费用由张文承担。庭审中，兴诚公司将其第一项诉讼请求变更为要求确认兴诚公司与张文之间不存在事实劳动关系。事实和理由：2018年11月至2019年1月间，张文有间隔地为兴诚公司处理杂事。因张文不是兴诚公司固定工作人员，所以其只有在兴诚公司因生产调试紧缺人员时才会被叫过来从事打杂工作，间隔性的为兴诚公司提供劳务。兴诚公司业务范围为生物技术开发，张文提供的劳动不是兴诚公司业务组成部分。2019年1月30日，张文在兴诚公司工作时因发生燃爆事故受伤。2020年1月8日，张文向猇亭区仲裁委申请仲裁，要求确认张文与兴诚公司之间存在劳动关系。2020年4月22日，猇亭区仲裁委作出宜猇劳人仲决字〔2020〕第7号裁决书，确认兴诚公司与张文之间存在劳动关系。兴诚公司不服该裁决，诉至本院。原告兴诚公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：一、宜猇劳人仲决字〔2020〕第7号裁决书及送达回证，以证明猇亭区仲裁委仅以被告张文提供的银行账户交易明细及证人周某的证言即认定双方存在劳动关系的事实。二、宜猇府办发〔2019〕12号《关于批转宜昌兴诚生物科技有限公司“1.30”一般燃爆事故调查报告的通知》，以证明2019年1月30日发生一般安全事故，被告张文是工作人员，不是员工。三、宜猇劳人仲决字〔2020〕第8号裁决书，以证明周某在请求确认劳动关系仲裁案中被驳回请求，张文与周某是同样情况，不具有事实劳动关系。被告张文辩称，张文系原告兴诚公司的员工，于2018年11月由该公司法定代表人陈建军招聘入职，岗位为物料质量检测。双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。猇亭区仲裁委认定事实正确、适用法律正确。要求驳回兴诚公司的诉讼请求。被告张文为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：一、微信群聊天记录，以证明张文在2018年12月以前已经入职兴诚公司，双方存在事实劳动关系，工作由公司领导安排，上班时间是正常工作日，工作内容与公司业务相关。二、招商银行账户历史交易明细表，以证明原告兴诚公司从2018年12月至2019年2月向被告张文发放工资。三、宜猇府办发〔2019〕12号《关于批转宜昌兴诚生物科技有限公司“1.30”一般燃爆事故调查报告的通知》，以证明被告张文在原告兴诚公司工作时遭受损害，兴诚公司应当承担责任。双方提交的证据，均已经过质证。对双方无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院综合全案事实作出认证。本院经审理认定事实如下：原告兴诚公司系宜昌市工商行政管理局登记的有限责任公司，经营范围为：生物技术开发；叶酸、聚合氯化铝生产；化工原料销售（不含危险爆炸化学品及国家限制经营的品种）；元明粉、次磷酸铝烘干、工业污水处理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。被告张文于2018年11月到兴诚公司上班，从事打杂工作及物料质量检测工作，接受陈建军指挥，由闫某某负责安排具体工作，双方未签订书面劳动合同。2018年12月10日，高某某通过微信告知张文等人提交个人身份证复印件和工资卡号及开户行信息，2018年12月11日、2019年1月14日、2019年2月12日，陈顺全通过银行转账向张文支付了2018年11月至2019年1月期间的每月工资3000元。2019年1月30日，兴诚公司在组织闪蒸干燥剂调试生产过程中发生爆燃事故，闫某某受伤后在治疗过程中死亡，张文受伤。2020年1月8日，张文向猇亭区仲裁委申请确认兴诚公司与张文存在事实劳动关系，猇亭区仲裁委于2020年4月22日作出宜猇劳人仲决字〔2020〕第7号裁决书，确认双方存在事实劳动关系。同时查明，陈建国系原告兴诚公司的实际负责人，高某某系兴诚公司的会计，闫某某原系兴诚公司技术、生产负责人。认定上述事实的证据有：原告兴诚公司提交的宜猇劳人仲决字〔2020〕第7号裁决书复印件及送达回证原件、宜猇府办发〔2019〕12号《关于批转宜昌兴诚生物科技有限公司“1.30”一般燃爆事故调查报告的通知》复印件，被告张文提交的微信群聊天记录、招商银行账户历史交易明细表，前述证据，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认，可以作为认定案件事实的依据。上述证据虽部分无原件，但双方对上述证据复印件所载明内容的真实性均无异议，故本院予以确认，并在卷佐证。关于原告提交的宜猇劳人仲决字〔2020〕第8号裁决书复印件。经查，该证据系猇亭区仲裁委驳回申请人周某确认劳动关系仲裁请求的裁决书，不能因周某与本案被告张文系在同一事故中受伤的兴诚公司工作人员就当然推定张文与兴诚公司不存在事实上的劳动关系，故宜猇劳人仲决字〔2020〕第8号裁决书与本案不具有关联性，本院不予认定。本院认为，所谓事实劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同或用口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配，由用人单位支付其工资报酬。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案中，被告张文与原告兴诚公司虽未签订书面劳动合同，但双方均符合劳动法律法规规定的主体资格；根据张文提交的微信群聊天记录以及双方当庭陈述可以看出，张文在兴诚公司工作期间，受兴诚公司实际负责人陈建国、公司技术生产负责人闫孝兵的安排和管理，从事的工作与兴诚公司业务相关；结合张文提交的招商银行账户历史交易明细表，兴诚公司会计高艳平在2018年12月10日要求张文报送个人身份证复印件和工资卡号及开户行信息后，张文的招商银行账户在第二天,即2018年12月11日，就收到了跨行转账的3000元工资，交易摘要为：“11月工资网银发起，有误即退，陈顺全。”此后，张文在2019年1月中旬和2019年2月中旬均收到了交易摘要信息基本相同的3000元工资转账，故可以确定兴诚公司向张文发放了2018年11月至2019年1月期间的工资报酬。综上所述，此案证据形成了一个能相互印证的证据链条，可以证明双方之间存在事实劳动关系。故兴诚公司主张确认双方之间不存在事实劳动关系的诉讼请求与事实和法律不符，本院不予支持。被告张文辩称双方之间存在事实劳动关系，与本院查证事实一致，对该答辩意见，本院予以采纳。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决如下:一、驳回原告宜昌兴诚生物科技有限公司的诉讼请求。二、确认被告张文与原告宜昌兴诚生物科技有限公司存在事实上的劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜昌兴诚生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  柴衷路二〇二〇年七月三十日书记员  刘立莉