广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终1768号 上诉人（原审原告）：张睿泓，男，1979年10月15日出生，汉族，身份证住址广西壮族自治区柳州市城中区，现住广西壮族自治区柳州市。 被上诉人（原审被告）：柳州毅德商贸物流城有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江区拉堡镇柳堡路**。统一社会信用代码：91450221330639069W。 法定代表人：李杰，董事长。 委托诉讼代理人：周巧院，广西超仁律师事务所律师。 上诉人张睿泓因与被上诉人柳州毅德商贸物流城有限公司（以下简称毅德商贸公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2019）桂0221民初3257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张睿泓上诉请求:1.撤销一审判决；2.毅德商贸公司向张睿泓支付2017年13天未休护理假工资3585.4元（3000元÷21.75天×200%×13天=3585.4元）；3.毅德商贸公司向张睿泓支付20天年未休年休假工资5516元（3000元÷21.75天×200%×20天=5516元）。4.本案所有诉讼费、律师费用由毅德商贸公司负担。事实和理由：一、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休护理假期间的工资则由用人单位向相关部门申请，护理假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付，若是职工工资高于当地社会平均标准，则由用人单位补差额。《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位休息日安排员工工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。张睿泓从第一次休完护理假到离职期间，共有15周，有一半时间是周六需要上班的，完全可以在周六上班期间请护理假休息，不一定非要在平时请护理假，周六休假工资本来就是双倍，张睿泓申请双倍补偿的要求并未超出。二、张睿泓并未主动向毅德商贸公司投递入职请求，而是毅德商贸公司主动来电给张睿泓邀约面试，面试前张睿泓按真实情况填写了个人资料，入职时也按毅德商贸公司要求提交了相关资料，资料中可以清楚看出张睿泓在入职前工作时间已远远超过10年。而且毅德商贸公司在张睿泓入职前曾向张睿泓原就职单位柳州市华星行汽车销售服务有限公司电询张睿泓信息，2018年8月20日毅德商贸公司在一审结束当天下午16点39分向柳州市安信源科技网络有限公司求证，也得到了明确答复与该单位开的工作证明时间一致。因张睿泓个人原因，社保是张睿泓与原单位达成一致协议由原单位发钱给张睿泓自行缴纳，而工资发放都是采取现金发放，所以并无银行流水。张睿泓在入职两年多时间内，毅德商贸公司从未安排张睿泓休年休假，也从未给予经济补偿，按《职工带薪年休假条例》等规定，张睿泓离职时年龄己超过38岁，累计工作时间也己超过10年，毅德商贸公司应给予张睿泓合计20天年休假，故应支付张睿泓加班工资5516元。本人工作年限应该从2001年7月工作时开始计算。 毅德商贸公司辩称，1.张睿泓未请的护理假，毅德商贸公司已正常发工资给张睿泓，一审判决按一倍工资标准补给张睿泓未休护理假期间的工资符合法律规定；2.张睿泓主张在他处工作有10年以上，但未能提供有效证据。3.假设张睿泓确实已经工作10年以上，2016年公司没有安排年休假，张睿泓未申请没有提出异议，就应当视为张睿泓放弃年休假的权利，该部分也超过了仲裁的时效。4.张睿泓和毅德商贸公司协商解除劳动协议是双方真实意思表示，没有违反相关法律法规，合法有效，应当严格履行。依照该协议，张睿泓在协议中承认休完所有假期，因此应当不支持张睿泓的诉讼请求。一审判决与事实相违背，毅德商贸公司虽然没有上诉，但请求二审法院予以纠正。张睿泓的上诉没有事实及理由，请求维持原判或者作出改判，驳回张睿泓的一审诉讼请求。 张睿泓向一审法院起诉请求：毅德商贸公司支付张睿泓2017年13天未休陪产假加班工资3585.4元及20天年休假加班工资5516元。 一审法院认定事实：毅德商贸公司于2015年4月10日经柳州市柳江区工商管理和质量技术监督局登记成立。2015年10月19日，张睿泓入职毅德商贸公司IT工程师岗位，双方签订一份期限至2016年10月18日，试用期两个月的劳动合同及入职定薪薪酬确认函，试用期月发总额2550元，其中包含基本工资1275元、岗位工资510元、劳动纪律奖255元、固定加班费510元；转正后月发总额3000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资600元、劳动纪律奖300元、固定加班费600元。该合同到期后，双方于2016年10月19日，续签一份为期三年至2019年10月18日的劳动合同及入职定薪薪酬确认函，每月工资3000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资600元、劳动纪律奖300元、固定加班费600元。合同约定：甲方（毅德商贸公司）安排乙方（张睿泓）实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工时制。入职定薪薪酬确认函约定：公司支付给员工的固定加班费，适用于各单位六天制工作的员工；年末，公司根据员工表现及当年度经营状况，经总裁批准后才能发放年终双薪。如员工在当年度12月31日前不论任何原因离职，当年度年底双薪部分不予发放。2017年12月2日，张睿泓与毅德商贸公司协商解除劳动合同，并签订一份协商解除劳动关系协议，协议如下：一、甲方（毅德商贸公司）向乙方（张睿泓）支付代通知金零元、经济补偿金7500元、假期折算金额零元;二、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关基于劳动关系产生的其它任何经济及法律责任，双方确认劳动关系已解除；三、乙方确认已休完为甲方工作期间产生的所有假期；四、双方确认，甲方已按约定及法律规定结清了全部乙方工资、相关福利待遇及其他各项费用……。同日，双方完成工作与相关资料、文件的移交，毅德商贸公司作出解除劳动关系通知书送达张睿泓，并经张睿泓签收确认。该通知要求张睿泓于2017年12月2日到人力部门办理离职手续。毅德商贸公司按协议支付了经济补偿7500元及2017年12月1日、2日两天的工资269.87元给张睿泓，此外，通过职员宋琪代表毅德商贸公司给付张睿泓当年度的双薪3000元作为补偿。2018年1月11日，毅德商贸公司出具《离职证明》给张睿泓。 2018年4月2日，张睿泓向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与毅德商贸公司签订的《协商解除劳动关系协议》无效；2、要求毅德商贸公司支付经济补偿7500元；3、要求毅德商贸公司支付2017年年终奖金13750元；4、要求毅德商贸公司支付2017年底双薪3000元；5、要求毅德商贸公司支付2017年12月工资2730.13元；6、要求毅德商贸公司支付2016年3月30日至31日，2017年3月30日至31日加班工资1655.17元；7、要求毅德商贸公司支付2017年6月24日周末加班6.5小时的加班工资224.13元；8、要求毅德商贸公司支付2017年6月19日至21日延迟加班8小时工资206.9元；9、要求毅德商贸公司支付2017年8月19日至31日陪产假期间休假工资2586.2元；10、要求毅德商贸公司支付2015年10月19日至2017年12月2日期间公休假工资4137.93元；11、要求毅德商贸公司归还个人档案。同年5月22日，该仲裁委作出江劳人仲裁字（2018）第21号仲裁裁决书，裁决：一、毅德商贸公司在本裁决书生效之日起十日内向张睿泓支付带薪年休假工资1103.2元；二、张睿泓的其他仲裁请求缺乏证据和法律依据，不予支持。张睿泓不服仲裁裁决诉至该院，该院于2019年4月20日作出（2018）桂0221民初1984号民事判决书一份，判决：驳回张睿泓的诉讼请求。同时作出了（2018）桂0221民初1984号民事裁定书一份，裁定：驳回张睿泓要求毅德商贸公司支付2016年2月1日加班费、2017年13天未休陪产加班费3585.4元、20天年休假加班工资5516元、住房公积金差额3328元、赔偿不及时开具离职证明导致张睿泓无法工作损失3000元、承担证人出庭作证的交通费、误工费300元的起诉。张睿泓对原审判决不服而提起上诉，本院于2019年7月9日作出（2019）桂02民终2587号民事裁定书，裁定：一、撤销柳江区人民法院（2018）桂0221民初1984号民事裁定；二、驳回张睿泓要求毅德商贸公司支付2016年2月1日加班费、住房公积金差额3328元、赔偿不及时开具离职证明导致张睿泓无法工作损失3000元、承担证人出庭作证的交通费、误工费300元的起诉；三、指令柳江区人民法院对张睿泓关于毅德商贸公司向其支付2017年13天未休陪产假加班费、20天年休假加班工资的诉讼请求进行审理。 一审法院认为，张睿泓与毅德商贸公司签订的劳动合同、入职定薪薪酬确认函、以及协商解除劳动关系协议，均是双方当事人的真实意思表示，未违反相关法律法规的规定，合法有效，应当严格履行。关于张睿泓要求毅德商贸公司向其支付13天未休陪产假加班工资的诉请，根据广西壮族自治区计生条例第二十五条的相关规定，生育子女的夫妻，女方享受50天的产假，同时给予男方护理假25天。张睿泓其妻在生育期间，张睿泓只请了护理假12天，还有13天在毅德商贸公司继续上班，故毅德商贸公司依法应支付给张睿泓一倍的13天未休护理假工资即1792.7元（3000元/月÷21.75天×13天），张睿泓请求超出的部分，无法律依据，该院不予支持。关于张睿泓要求毅德商贸公司支付20天年休假加班工资的诉请，本案中，张睿泓从2015年10月19日起至2017年12月2日期间在毅德商贸公司工作，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等的相关规定，张睿泓至2016年11月起开始享有带薪年休假权利，因此，张睿泓2016年享受年休假天数折算后不足1天，毅德商贸公司不用支付年休假工作报酬。张睿泓在2017年享有年休假天数折算后为4天，按张睿泓月工资3000元计算出每天工资为137.9元，因张睿泓未休该休的年休假，但毅德商贸公司仍发放工资给张睿泓，故毅德商贸公司应须向张睿泓支付未休年休4天假200%的工资即1103.2元（3000元/月÷21.75天×4天×200%）。张睿泓诉称其享有20天的带薪年休假，但其未能提供相关有效的证据予以证实，故对张睿泓的这一辩称，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）、第（三）项之规定，一审法院判决：毅德商贸公司支付给张睿泓未休护理假工资1792.7元及未休年休假工资1103.2元，合计2895.9元。案件受理费10元（张睿泓已预交），由毅德商贸公司负担。 本院二审期间，张睿泓提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.对于张睿泓提交的2004-2015年其社保参保缴费证明。张睿泓2015年的社保参保缴费证明其在一审时已经提交，不属于新证据。张睿泓2004-2014年社保参保缴费证明显示单位名称为“个体劳动者”，与本案需要查明的基本事实无关，本院对该证据不予采纳；2.张睿泓提交职业资格证书查询情况及专业技能证书报考条件，拟证明其从事本工种工作8年以上。该职业资格证书显示，最新发证时间为2009年10月28日，因张睿泓在2009以前是否从事计算机维修工种工作8年以上，与双方争议的张睿泓于2015年到毅德商贸公司工作前是否连续工作满10年无必然联系，本院对该份证据不予采纳；3.关于张睿泓提交的广西广电网络短信记录、张睿泓个体经营户营业执照。因毅德商贸公司是否在张睿泓离职后仍用其信息办理业务以及张睿泓经营个体工商户的情况，与本案待证事实无关联性，本院对上述证据不予采纳。 当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 张睿泓在二审阶段要求毅德商贸公司承担其律师费，因张睿泓在一审未诉请律师费，本院二审对此不予审查。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：张睿泓要求毅德商贸公司向其支付未休护理假工资、未休年休假工资是否有事实和法律依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院予以支持。” 本案中，2017年12月2日，张睿泓与毅德商贸公司签订一份《协商解除劳动关系协议》，协议如下：“一、甲方（毅德商贸公司）根据《劳动合同法》向乙方（张睿泓）支付代通知金零元、经济补偿金7500元、假期折算金额零元；二、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关基于劳动关系产生的其它任何经济及法律责任，双方确认劳动关系已解除；三、乙方确认已休完为甲方工作期间产生的所有假期；四、双方确认，甲方已按约定及法律规定结清了全部乙方工资、相关福利待遇及其他各项费用……。”该协议已经本院（2019）桂02民终2587号民事判决书认定有效，具有解除双方当事人劳动关系以及终结因劳动关系所产生的权利义务的法律效力。该判决已生效。虽然张睿泓主张因2017年12月工资计算方法有误、未收到额外约定的赔偿款，导致《协商解除劳动关系协议》无效，但协议中并没有关于2017年12月工资、额外赔偿款的约定，故其主张《协商解除劳动关系协议》无效的理由不成立，本院不予采信。据此，张睿泓与毅德商贸公司均应受到《协商解除劳动关系协议》中所约定内容的约束，严格遵守协议内容。 根据一审查明事实及张睿泓二审庭审中的当庭认可，就《协商解除劳动关系协议》中所约定的赔偿金额，毅德商贸公司已经全部支付完毕。而张睿泓现又向法院起诉要求毅德商贸公司向其支付未休陪产假工资、未休年休假工资，违反了《协商解除劳动关系协议》中：“二、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关基于劳动关系产生的其它任何经济及法律责任，双方确认劳动关系已解除；三、乙方确认已休完为甲方工作期间产生的所有假期；四、双方确认，甲方已按约定及法律规定结清了全部乙方工资、相关福利待遇及其他各项费用……”的约定，不应予以支持。一审法院对此认定有误，但因毅德商贸公司并未提起上诉，系对自身权利的自由处分，视为其认可一审判决，故本院对一审判决予以维持。 综上所述，张睿泓的上诉请求不成立，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（张睿泓已预交），由张睿泓负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王智勤 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇二〇年七月十五日 法官助理 黄姣姣 代书记员 曾金泉