福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终2506号 上诉人（原审原告）：黄双财，男，1959年11月30日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：许剑明，福建磊德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨启翔，福建磊德律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：泉州东海万誉物业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东海大街东海湾太古广场（**）**楼****。 法定代表人：项凌云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭菁菁，女，该公司工作人员。 上诉人黄双财因与被上诉人泉州东海万誉物业服务有限公司（下称万誉物业公司）劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初12189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 黄双财上诉请求：撤销一审判决，改判支持黄双财的一审全部诉讼请求。事实和理由：1.关于达到法定退休年龄的人员是否具备劳动者资格的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该法条赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因此，只要黄双财具有完全民事行为能力，具备劳动的能力，其就具有劳动者的主体资格，享有劳动者的权利，一审法院否定黄双财的劳动者主体资格显属错误，依法应予纠正。2.关于是否应当支付黄双财经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》对于年轻力壮的劳动者，用人单位在单方终止劳动关系时应支付经济补偿金，年轻的劳动者可以享受到领取失业金的待遇，达到法定退休年龄反而不能享受基本养老保险待遇的老年人群体，更应享有退休金、失业金。3.根据一审法院的认定，黄双财与万誉物业公司的劳动合同将于2019年11月30日因合同期限届满而终止，万誉物业公司实际上是以该份通知作出了在双方劳动合同期限届满后，其将单方终止双方的劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，万誉物业公司既然决定终止与黄双财签订的固定劳动期限劳动合同，就应当支付经济补偿金。 万誉物业公司辩称，黄双财无法享受基本养老保险，系因为其未达到缴交年限。万誉物业公司与黄双财解除劳动合同并非是合同到期，而是因为黄双财达到退休年龄。一审判决正确，应予以维持。 黄双财向一审法院起诉请求：1.万誉物业公司立即向黄双财支付赔偿金49218.6元（近12个月平均工资为4101.55元，4101.55×6个月×2=49218.6元）；2.万誉物业公司立即向黄双财支付经济补偿金24609.3元（近12个月平均工资为4101.55元，4101.55×6个月=24609.3元）。 一审法院认定事实：黄双财于2014年4月12日进入万誉物业公司担任保安职务。双方最后一次签订劳动合同，期限自2019年10月1日至2019年11月30日。2019年10月31日，万誉物业公司向黄双财发出《终止劳动合同通知书》，载明“按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，您已达退休年龄，劳动合同终止。请您在接到此通知后30天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。”黄双财在万誉物业公司工作至2019年11月30日。黄双财月工资4105.5元。万誉物业公司有为黄双财办理工伤保险和失业保险，黄双财自2009年起于永春县参加灵活就业人员养老保险。黄双财于2019年11月13日向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万誉物业公司向其支付赔偿金49218.6元、经济补偿金24609.3元，该委于2019年12月10日，作出泉劳人仲案字〔2019〕126号《仲裁裁决书》，裁决驳回黄双财的仲裁请求。 一审法院认为，黄双财2014年4月入职万誉物业公司任保安，双方成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”黄双财于1959年11月30日出生，于2019年11月30日年满60周岁，达到法定退休年龄；双方签订的最后一份劳动合同也于2019年11月30日期满。故万誉物业公司终止劳动合同，并未违反法律规定。万誉物业公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或第八十七条规定的用人单位应向劳动者支付经济赔偿金的情形，黄双财以“万誉物业公司违法解除劳动合同为由”请求支付经济补偿金和经济赔偿金，没有事实依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回黄双财的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由黄双财负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为万誉物业公司是否应当向黄双财支付经济补偿金。经济补偿金是劳动合同终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。本案中，黄双财与万誉物业公司签订的最后一份劳动合同于2019年11月30日期满，万誉物业公司亦终止双方劳动关系，虽黄双财于2019年11月30日年满60周岁（达到法定退休年龄），但其并未享受基本养老保险待遇，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿金情形的规定，并结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定精神，对于劳动者因退休享有基本养老保险待遇的，不再享有经济补偿；对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位终止其与劳动者的劳动关系，仍应向劳动者支付经济补偿金，故本院认定万誉物业公司应向黄双财支付经济补偿金24609.3元，即按双方一审共同认可的黄双财近十二个月的平均工资为4101.55元/月，工作年限自2014年4月12日至2019年11月30日共计5年7.5个月，故依法计算为4101.55元/月×6个月=24609.3元。黄双财一审关于赔偿金的主张，缺乏法律依据，不予支持。 综上所述，黄双财的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决所作认定与处理部分不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初12189号民事判决； 二、泉州东海万誉物业服务有限公司应于本判决生效之日其十日内支付黄双财经济补偿金24609.3元； 三、驳回黄双财一审的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由泉州东海万誉物业服务有限公司负担；二审受理费10元，由泉州东海万誉物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 贺张翡 审 判 员 陈志杰 审 判 员 郑昭文 二〇二〇年七月十六日 法官助理 庄 瑮 书 记 员 李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。