福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0402民初1224号 原告：三明市百年承匠装饰有限公司，统一社会信用代码91350400MA31N8246F，住所地福建省三明市梅列区绿岩新村尤溪商会**。 法定代表人:乐发满，总经理。 委托诉讼代理人：李淑兰，福建业发律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢燕华，福建业发律师事务所律师。 被告：傅少辉，男，汉族，1990年8月23日出生，房屋装修设计，住三明市梅列区。 原告三明市百年承匠装饰有限公司（以下简称百年承匠装饰公司）与被告傅少辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百年承匠装饰公司的委托诉讼代理人李淑兰、被告傅少辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百年承匠装饰公司向本院提出诉讼请求：1、判决百年承匠装饰公司无须向傅少辉支付二倍工资41036.8元；2、傅少辉承担本案的诉讼费。事实和理由：百年承匠装饰公司与傅少辉于2019年4月份口头约定，百年承匠装饰公司将其承包的所有装修项目中的设计图纸工作交由傅少辉加工，傅少辉负责查看现场、设计施工图纸、协助其他施工人员施工等，加工费按百年承匠装饰公司承包项目的总金额（即全包费用）的1%加上除购买材料外费用（即半包费用）的3%收取。傅少辉平时可向百年承匠装饰公司预支加工费用，待年底一并结算。傅少辉不用遵守百年承匠装饰公司的规章制度，也不用到百年承匠装饰公司处上班，傅少辉自主安排工作和休息时间。加工费系傅少辉与百年承匠装饰公司共同协商的，也是按加工的项目来结算，不是以傅少辉的工作时间为标准进行结算的，百年承匠装饰公司与傅少辉不存在管理与被管理者关系。傅少辉多次向百年承匠装饰公司要求结算加工费，百年承匠装饰公司也按约定标准支付了傅少辉相应的加工费。即百年承匠装饰公司与傅少辉之间是承揽关系而非劳动关系。傅少辉在2020年3月24日以傅少辉未与百年承匠装饰公司签订书面劳动合同为由向三明市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决百年承匠装饰公司支付傅少辉未签订劳动合同期间二倍工资。三明市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲案（2020）23号裁决书，裁定百年承匠装饰公司支付傅少辉二倍工资41036.8元。百年承匠装饰公司认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。为了维护百年承匠装饰公司的合法权益，现依照《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定，特向贵院起诉，请依法裁判。 傅少辉辩称，一、傅少辉与百年承匠装饰公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。三明市劳动人事争议仲裁委员会作出的明劳人仲案字（2020）23号裁决书，对傅少辉与百年承匠装饰公司之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。百年承匠装饰公司作为合法用工单位，存在未与傅少辉订立书面劳动合同的事实，有违我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”傅少辉的劳动者合法权益被侵害，明劳人仲案字（2020）23号裁决书裁决百年承匠装饰公司应支付傅少辉2019年3月27日至2019年12月30日期间的双倍工资41036.8元，符合法律规定，应予维持。二、傅少辉与百年承匠装饰公司之间存在劳动关系。1、傅少辉于2019年2月27日进入百年承匠装饰公司工作，工作岗位为设计师，百年承匠装饰公司与傅少辉之间未签订书面合同。百年承匠装饰公司分别于2019年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1月期间以现金、微信和支付宝方式发放底薪和设计费提成，工资组成为底薪+提成。附微信聊天记录、微信转账记录、支付宝转账记录、及现金日记账，证明傅少辉入职时间和工资组成及事实劳动关系。三、由于工地项目多，完成时间较为集中，所以部分提成以预支形式支付，并非百年承匠装饰公司所诉事由。四、百年承匠装饰公司所诉部分费用金额无法对应，内容不属实。五、要求百年承匠装饰公司支付二倍工资41036.8元及负担本案的诉讼费。综上，百年承匠装饰公司作为用人单位刻意否认与傅少辉的劳动关系，是在逃避自己应承担的法律责任。特要求贵院依法驳回被傅少辉的上诉请求，维护傅少辉的合法权益。 百年承匠装饰公司围绕诉讼请求依法提交了微信聊天记录、微信转账记录、仲裁裁决书等证据，傅少辉对上述证据的真实性无异议。傅少辉向本院提交了微信聊天记录、现金日记账、微信转账记录、仲裁裁决书等证据，百年承匠装饰公司对证据的真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院审查确认的证据和庭审情况，本院认定事实如下： 1.百年承匠装饰公司系自然人独资有限责任公司，法定代表人乐发满。经营范围包括建筑装修装饰工程专业承包相应资质等级承包工程范围的工程施工。傅少辉系建筑装修装饰工程设计人员，未提供设计相应资质证书。 2.2019年2月27日，乐发满与傅少辉通过微信聊天方式洽谈，乐发满表示“你好好给我干干得好你给我做总监吗？”但双方未订立书面合同。 3.百年承匠装饰公司提供办公场所、办公桌、电脑、打印机等办公设备给傅少辉进行建筑装修装饰工程设计使用。 4.百年承匠装饰公司分别于2019年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1月期间以现金和微信转账方式向傅少辉发放款项计49280元。 5.三明市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日做出明劳人仲案（2020）23号裁决书，裁决百年承匠装饰公司支付给傅少辉二倍工资41036.8元。 当事人对双方是否存在劳动关系执有争议及本院的分析认定： 百年承匠装饰公司认为，双方不存在劳动关系，而是劳务关系。傅少辉按百年承匠装饰公司承包项目的总金额（即全包费用）的1%加上除购买材料外费用（即半包费用）的3%收取费用。不存在有固定的工资支付，傅少辉平时可向百年承匠装饰公司预支加工费用，待年底一并结算。傅少辉不用遵守百年承匠装饰公司的规章制度，也不用到百年承匠装饰公司处上班，傅少辉自主安排工作和休息时间。加工费系傅少辉与百年承匠装饰公司共同协商的，也是按加工的项目来结算，不是以傅少辉的工作时间为标准进行结算的，百年承匠装饰公司与傅少辉不存在管理与被管理者关系。双方之间不存在交社保、医保等等，傅少辉承包设计项目，从来未在微信提到交社保医保或劳动合同的问题。总结算是符合行业的状态，利润才6万多元，傅少辉也承认收到分红，说明双方是劳务关系。证人出庭都认识傅少辉，与傅少辉有工作上的关系，油漆工与木工都要与设计师沟通，也可以证实是承包关系，不存在劳动关系，应适用民法。提交手写的结算单、二个证人出庭作证以证实。 傅少辉认为，双方存在劳动关系，1、聊天记录表明转正后底薪是3000元，百年承匠装饰公司分别于2019年4月至2020年1月期间每月以现金、微信和支付宝方式发放底薪和设计费提成，表明工资组成为底薪+提成。2、百年承匠装饰公司有提供办公设备给设计使用。3、证人不能证明当事人之间不存在劳动关系。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，双方符合法律、法规规定的主体资格，傅少辉从事设计岗位属于百年承匠装饰公司组成部分，是百年承匠装饰公司安排的有劳动报酬的劳动。且：1、在双方关系初始阶段，在微信中乐发满表示“你好好给我干干得好你给我做总监吗？”表明百年承匠装饰公司的用人意向，总监一职属公司管理人员，接受公司领导和管理。2、从现金日记账记载表明，百年承匠装饰公司向傅少辉每月发工资的时间和发放数额基本固定。3、百年承匠装饰公司提供办公场地、办公桌、电脑、打印机等给傅少辉设计使用。综合以上分析，在百年承匠装饰公司未提供证据证明双方存在劳务合同关系或承揽合同关系时，应认定双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，百年承匠装饰公司“无须向傅少辉支付二倍工资41036.8元”的诉讼请求于法无据，不予支持。三明市劳动人事争议仲裁委员会针对本起纠纷所作出的明劳人仲案〔2020〕23号裁决书所确定的百年承匠装饰公司应支付给傅少辉2019年3月27日至2019年12月30日期间的二倍工资为41036.8元，本院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下： 三明市百年承匠装饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向傅少辉支付二倍工资41036.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由三明市百年承匠装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  甘峰才 二〇二〇年七月二十八日 书记员  施丽媛 附： 一、判决书所引用的相关法律及司法解释条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。