湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0106民初648号 原告暨被告：中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所，营业场所武汉市武昌区东湖路7号（老1号）1-2层1号。 负责人：王永新，执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：陈艳秋，员工。 委托诉讼代理人：殷亭午，广东合权律师事务所律师。 被告暨原告：彭文静，女，1991年7月11日出生，汉族，居民身份证住址武汉市硚口区。 委托诉讼代理人：彭新甫（彭文静父亲），男，1959年10月28日出生，汉族，居民身份证住址武汉市硚口区。 本院于2020年1月20日立案受理了原告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所（以下简称：中勤万信事务所湖北分所）与被告彭文静劳动争议一案。本案在审理过程中，彭文静亦向本院提起诉讼，本院于2020年4月8日立案，并于2020年5月18日作出（2020）鄂0106民初730号民事裁定书，裁定终结（2020）鄂0106民初730号原告彭文静与被告中勤万信事务所湖北分所劳动争议一案，将彭文静在该案中的诉讼请求并入本案一并审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告暨被告中勤万信事务所湖北分所的委托诉讼代理人陈艳秋及殷亭午、被告暨原告彭文静及其委托诉讼代理人彭新甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告暨被告中勤万信事务所湖北分所向本院提出诉讼请求：1、中勤万信事务所湖北分所无需支付彭文静经济补偿金10516元；2、中勤万信事务所湖北分所无需支付彭文静2018年度质量奖金10000元；3、本案诉讼费用由彭文静承担。庭审中，中勤万信事务所湖北分所增加诉讼请求如下：1、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付年休假工资2.5天合计为604.37元（5258÷21.75×2.5）；2、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付2019年5月份的工资为241.75元（5258÷21.75×1）。事实和理由：彭文静于2019年5月29日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会做出昌劳人仲裁字〔2019〕第781号仲裁裁决。中勤万信事务所湖北分所认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、裁决书仅仅以彭文静入职时二、三个月的社保未缴和未支付年休假工资作为理由认定被告有权解除劳动合同显失公平。二、中勤万信事务所湖北分所对职工的质量奖，是以职工第二年8月在职为前提条件，彭文静对此是明确知晓的，质量奖不是月度基本工资，系企业内部关于奖金福利的管理，不受国家关于工资支付强制法律法规规章的约束，裁决书的裁决超过劳动法律规范强制管理的范畴。综上所述，中勤万信事务所湖北分所的请求合法有据，请求法院予以支持，判如所请。 被告暨原告彭文静辩称：中勤万信事务所湖北分所第一个诉讼请求有失公平，不予认可。经济补偿金应该按照月工资标准计算。中勤万信事务所湖北分所应该向彭文静支付2018年的质量奖金，该奖金本应该在2018年就支付，跟彭文静当时是否在职没有关系。对于中勤万信事务所湖北分所主张的支付的年休假及5月份的工资和标准都有异议。一、关于经济补偿金的发放。1、彭文静于2017年10月23日入职中勤万信事务所湖北分所，中勤万信事务所湖北分所于2018年2月始才给彭文静缴纳社会保险，违反《社会保险法》第五十八条。2、根据彭文静提供的证据，可以证明彭文静在中勤万信事务所湖北分所任职期间长期存在延长工作时间及周末加班的现象，于开庭时中勤万信事务所湖北分所也已承认，并称加班工资将等同于当月外勤计算方式的金额以预付的方式支付给了彭文静，但是按照《劳动合同法》第三十一条，加班工资应按法定支付，根据《劳动法》第四十四条，中勤万信事务所湖北分所并未足额支付彭文静加班费。3、根据彭文静提供的证据3中的社保流水，彭文静自2013年6月开始工作，至进入中勤万信事务所湖北分所时已累积工作满1年不足10年，自入职至离职，未休一天年休假，中勤万信事务所湖北分所在彭文静任职期间未及时足额支付彭文静未休年休假工资。4、根据彭文静提供的证据，质量奖的发放针对的是2018年的工作，且彭文静已根据中勤万信事务所湖北分所的要求在规定时间内办理好了手续，但是中勤万信事务所湖北分所以“收入与成本的错配、税务压力巨大”为由克扣质量奖金，并强制作另行规定，此举违反了《劳动合同法》第三十条。根据以上事实，中勤万信事务所湖北分所违反《劳动法》第三十八条第（二）点及第（三）点，根据《劳动法》第四十四条第（一）点、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，中勤万信事务所湖北分所应向彭文静支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条及彭文静提供的证据，月工资计算所得为7705.83元（详见《月工资平均》）。彭文静离职时间为2019年5月5日，任职期超过一年半，根据《劳动合同法》第四十七条，中勤万信事务所湖北分所应支付彭文静月工资2倍作为经济补偿金，即15411.66元。二、关于质量奖的发放。根据第一点第4条，中勤万信事务所湖北分所应支付彭文静奖金10000元。三、关于未休年休假。根据第一点第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，彭文静未休年休假天数为8天{5+[（9+30+31）+（31+28+31+30+5）]/365×5}，中勤万信事务所湖北分所应支付彭文静未休年休假工资5668.66元（7705.83元÷21.75天××200%）。四、关于试用期外勤补助。中勤万信事务所湖北分所直至彭文静提请劳动仲裁时才提供考勤、休假等相关文件，且中勤万信事务所湖北分所未提供经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见相关的证明，未提供与工会或者职工代表平等协商确定的证明，且未提供将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或者告知劳动者的证明。彭文静于任职期间仅签署《劳动合同》、《承诺函》及《告知义务确认书》，签署的文件未涉及考勤、休假等文件的相关内容。开庭时，彭文静称任职期间从未经过相关文件内容的培训，中勤万信称对彭文静已进行岗前培训却未提供对彭文静进行培训的相关证明。结合《劳动合同法》第四条及彭文静提供的证据、中勤万信事务所湖北分所提供的彭文静外勤统计可知，试用期期间彭文静确出外勤52天，因此，中勤万信事务所湖北分所理应支付彭文静试用期外勤补助8124.18元（37340.00元÷239天×52天）。五、关于周末加班费。中勤万信事务所湖北分所提供的外勤总天数为289天，其中周末天数为68天，彭文静提供的外勤总天数为291天，其中周末天数为70天。二者之间的差异为2018年4月8日及2018年12月29日，2018年4月8日为当年清明节调休日，2018年12月29日为2019年元旦假期的调休日，此两天彭文静均出外勤，因此彭文静任职期间外勤总天数为291天，周末加班天数为68天。根据《劳动法》第四十四条第（二）点，周末加班天数应先安排补休，根据彭文静提供证据6，补休天数为18.5天，剩余未补休天数为49.5天，对未补休部分中勤万信事务所湖北分所应支付彭文静35074.81元（7705.83元÷21.75天×49.5天×200%）。五、关于延长工作时间加点费。根据彭文静提供的证据，彭文静于任职期间经常被强制加班，且加班时间长达4-6小时不等，中勤万信事务所湖北分所严重违反了《劳动合同法》第三十一条、《劳动法》第四十一条。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，彭文静已证明存在延长工作时间的事实，中勤万信事务所湖北分所未就减少劳动报酬——彭文静延长工作时间的加点费提供相应举证，故中勤万信事务所湖北分所应支付彭文静延长工作时间的加点费34011.94元（7705.83元÷21.75天÷8小时×768小时）（详见《加班时间统计》）。七、关于社保及5月工资。根据第一点第1条，中勤万信事务所湖北分所应支付彭文静2017年11月至2018年1月期间自行缴纳的社会保险费用927.99元。根据中勤万信事务所湖北分所提供的《解除劳动关系的通知》，彭文静离职日为5月5日，中勤万信事务所湖北分所应支付彭文静2019年5月份工资1062.87元（7705.83元÷21.75天×3天）。 被告暨原告彭文静向本院提出诉讼请求：1、中勤万信事务所湖北所分向彭文静支付经济补偿金15411.66元；2、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付2018年度质量奖金10000元；3、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付其自行缴纳的2017年11月至2018年1月期间的社会保险费用927.99元；4、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付未休年假工资5668.66元；5、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付2019年5月份工资1062.87元；6、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付试用期外勤补助8124.18元；7、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付周末加班工资35074.81元；8、中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付延长工作时间的加点费34011.94元。事实和理由：一、裁决书确认的月平均工资有误。鉴于彭文静的银行流水、社保流水及公积金流水，仲裁裁决书对质量奖金的裁决，以及在仲裁期间提供的同事蔡奕、邹建的银行流水，彭文静认为近一年的工资收入总额应包含应付工资、年终奖、质量奖金、绩效补贴和电脑补贴等，月平均工资计算应为7705.83元。故请求更正裁决书裁决的经济补偿金、未休年休假工资及2019年5月份工资金额为诉讼请求第1项、4项、5项所列。二、裁决书未提及中勤万信事务所湖北分所支付彭文静试用期外勤补助。通过中勤万信事务所湖北分所提交的工资表可见，试用期外勤未发放。请求法院裁决中勤万信事务所湖北分所支付彭文静试用期外勤补助。三、裁决书驳回中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付加班加点费的请求。在仲裁的审理过程中，彭文静及中勤万信事务所湖北分所提供的外勤统计均显示外勤总天数为291天、周末外勤工作天数为68天，裁决书未支持中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付周末加班费的请求。从外勤统计上可见，被告严重违反《劳动法》关于工作时间的限制，月度工作天数经常每月超过26天，并强迫彭文静延长工作时间（即加点）长达4-6个小时，严重危害彭文静身心健康。在搜寻证据的过程中，中勤万信事务所湖北分所还阻扰彭文静收集证据，请求法院裁决中勤万信事务所湖北分所支付彭文静加点费。 原告暨被告中勤万信事务所湖北分所辩称：彭文静提出的经济补偿金不予认可，没有法律依据；质量奖不予认可，没有强制性法律依据；社保费用予以认可；年休假工资以及5月份工资应按照中勤万信事务所湖北分所诉请予以支持；外勤补助不予认可，没有法律依据；加班工资以及加点工资不予认可，因为中勤万信事务所湖北分所已经足额支付了上述费用。一、彭文静系自动离职，中勤万信事务所湖北分无需支付经济补偿金。第一，彭文静自2019年5月1日起即未到岗上班，并于2019年5月5日向中勤万信事务所湖北分所发送了解除劳动关系通知、单方面解除了与中勤万信事务所湖北分所的劳动关系，并且没有履行提前30天通知公司的义务。第二，彭文静提出应给付经济补偿金的理由不符合法律规定。1、关于未缴纳社会保险。彭文静仅仅以在试用期未缴纳社会保险套用劳动合同法关于员工离职应予以经济补偿的情形，明显没有理解立法原意，属于滥用法条。劳动合同法第38条第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的的被迫离职的，应该指至离职前一直未缴纳的情形，而不是只要曾经未缴纳就可以适用。如果按照她的理解，那么工龄长收入高的群体，只要单位曾经未缴纳社保，哪怕是一个月，都可以以此为由提出补偿金，这将会引发社会动荡。本案应适用公平原则与立法原意。2、关于未及时足额支付工资。中勤万信事务所湖北分所一直及时足额支付彭文静月工资，至于在外勤补助、加班费、奖金等方面有争议，因为这些不是基本工资范畴，不属于可以解除劳动合同的适用范围。3、关于未支付年休假工资。彭文静直到2018年10月23日才有享受年休假的资格，年休假顾名思义是指一年内的休假，彭文静离职时尚未满一年年休假享受期，也未提出休假申请，中勤万信事务所湖北分所还不到支付其未休年休假工资的时候，所以中勤万信事务所湖北分根本不存在未支付年休假工资的情况。二、彭文静并不符合中勤万信事务所湖北分所2018年度质量奖金的发放条件。从彭文静的工资发放可以看出，2018年除了基本工资外、外勤补助外，还有绩效、年终奖等多项收入。而质量奖金为什么会单列于第二年8月发放，前提是员工须在职，这就是一种针对员工稳定的奖励，是附条件附期限的。本质上是“留人奖”。奖金不同于固定工资，属于用人单位的内部自主管理权范围，中勤万信事务所湖北分所以及彭文静提供的证据都证实该奖金是附条件的，必须在2019年8月在职，方可在8月发放，该条件不属于法律禁止，是合法有效。而彭文静于2019年5月已经离职，并不符合发放该质量奖金的条件。三、关于外勤补助和加班费。1、外勤补助系中勤万信事务所湖北分所针对赴客户处工作的一项专门补贴，即工作地点不在中勤万信事务所湖北分所，在客户单位处工作而按日发放的补贴，以在客户处工作的实际天数进行补贴，补贴标准为70元/日（在中勤万信事务所湖北分所的薪酬管理制度中已做明确规定），工作日和周末出外勤均享有该项补助。彭文静在入职时已经被充分告知外勤补助标准，且入职中勤万信事务所湖北分所已经一年半，不可能如她所言不知道外勤补助标准。2、加班费系因会计师事务所的工作性质而定，为避免员工工资浮动过大，中勤万信事务所湖北分所将员工全年的预估加班费平均分摊到每个月，因为涉及调休等因素在全年工作结束之前暂时无法核算上个月最终无法补休的加班费，到年终核算全年加班工时后多发了员工不退，少发了中勤万信事务所湖北分所补足。因无法以加班费科目进行发放，所以一并发放在外勤补助科目中。本案中，综合算下来中勤万信事务所湖北分所支付给彭文静的加班费是远超出其实际的加班费用的。根据考勤表显示，2017年10月至2019年5月，彭文静在周末出差总共有68天，而中勤万信事务所湖北分所已经安排她补休了27.5天，对于剩下的40.5天，中勤万信事务所湖北分所总共发放了20050元的加班费。无论是采用哪一种工资标准作为加班基数，中勤万信事务所湖北分所绝对是足额甚至超额向其发放了加班费。四、关于加班工资的基数。加班工资是以员工每月相对固定收入部分作为基数，也就是基本工资，而不是以全年的所有收入之和除以十二作为基数，彭文静的基本工资=岗位基本工资+岗位级别工资+所龄工资+资格津贴+电脑补贴，为2290元，所以她的加班工资基数也应为2290元，这是符合劳动法规定的。五、关于年休假工资的问题。1、因彭文静需要工作连续满一年才享受带薪年休假工资待遇，而她2017年10月入职之前中断连续工作（有入职资料和社保记录为证），所以彭文静只能在2018年10月22日之后。2019年10月23日之前方可享受一年内年休假5天的待遇，而非8天。2、年休假要申请后中勤万信事务所湖北分所同意方可休假，彭文静没有申请记录。3、即便按照公平原则，她在2018年10月22日之日起可以享受年休假后未满一年即离职了，从2018年10月22日至2019年4月30日，约6个月时间，根据折算，她的实际休假天数应该按照2.5天核定。4、彭文静年休假的工资基数应按照解除劳动关系前12个月的基本工资（固定部分）计算。六、彭文静五月未提供劳动，中勤万信事务所湖北分所不应为其发放工资。第一，彭文静自2019年5月1日就未到中勤万信事务所湖北分所上班，既然未提供劳动，中勤万信事务所湖北分所就没有理由为其发放工资。第二，2019年5月1日为法定节假日，因此即使要发，也仅需发1天的工资。七、关于会计事务所行业特殊性的说明。会计事务所是咨询服务行业，其工作特性决定了在一年之中短时间内集中工作的特点。其他时间基本是以轻松工作为主。为保持收入的稳定性，中勤万信事务所湖北分所采取按照上年度加班情况为参考，平摊加班费到每个月，年终时再来多不退少就补。是一种现实中的无奈和平衡。但这绝不意味着没有支付加班费，否则按照彭文静的基本工资和外勤补助标准，多余的部分出处何来？彭文静作为一个没有注册会计师资格的助理员工，也没有事务所工作经验，在中勤万信事务所湖北分所工作的第一年2018年全年收入达到81030元（不含争议的质量奖10000元），这在武汉同行业中绝对处于中档偏上的收入，恳请法官充分理解。 本院经审理认定事实如下：彭文静于2017年10月23日入职中勤万信事务所湖北分所，从事审计员工作。双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2017年10月23日起至2020年10月23日止，其中试用期为三个月，自2017年10月23日起至2018年1月23日止，彭文静在中勤万信事务所湖北分所工作期间的工资待遇及奖金根据中勤万信事务所湖北分所员工薪酬管理的有关规定执行。 中勤万信事务所湖北分所《薪酬与福利管理办法》规定，试用期员工工资构成按学历（第一学历）层次划分，不享受正式员工福利待遇，试用期为固定工资，试用期结束后按转正岗位发放。彭文静在中勤万信事务所湖北分所工作期间，试用期工资为3000元/月（其中2017年12月、2018年1月每月增加了100元注师津贴）。自2018年2月起，彭文静的工资结构为基本工资+岗级工资+所龄工资+注师津贴+电脑补助+外勤补助，月末发当月工资。中勤万信事务所湖北分所《薪酬与福利管理办法》规定，正式职员因工作原因出外勤按不同级别给予外勤补助，审计员工作日外勤补助市外为70元/天，市内为50元/天，为便于统计计算，各部门可按规定市内、市外分别统计发放，也可选择市内、市外外勤统一标准发放，就高不就低原则，试用期员工无外勤补助；职员自外勤第一天至结束日，按自然日计算外勤天数，外勤期间所跨休息日、法定节假日视为加班，除按外勤补助标准计算补助外，另按规定计算加班工资。2017年11月至2018年1月，彭文静在武汉市江岸社保处流动人员专户自行缴纳了基本医疗保险费用共计927.99元。中勤万信事务所湖北分所自2018年3月起为彭文静缴纳社会保险。2019年5月5日，彭文静向中勤万信事务所湖北分所邮寄了离职申请。彭文静离职前，中勤万信事务所湖北分所未向彭文静支付2018年质量奖10000元及2019年5月份工资。彭文静离职前十二个月的平均工资为5258元。 2019年5月29日，彭文静向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付经济补偿金20433.74元、拖欠的2018年度质量奖金10000元、补足被克扣的基本工资15000元、补足被克扣的外勤补贴14920元、补偿2017年10月至2018年1月彭文静自行缴纳的社保费5665.88元、带薪年休假工资7515.86元、加班工资133406.49元、2019年5月份工资2348.71元及中勤万信事务所湖北分所为彭文静补缴2017年10月至2018年1月期间养老、工伤、生育、失业保险。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年9月19日作出昌劳人仲裁字[2019]第781号仲裁裁决书，裁决认定：中勤万信事务所湖北分所自裁决书生效之日起十五日内向彭文静支付经济补偿金10516元、2018年度质量奖金10000元、2017年11月至2018年1月期间彭文静自行缴纳的社会保险费用927.99元、未休年休假工资3868元、2019年5月份工资725元，并驳回彭文静的其他仲裁请求事项。 另查明，彭文静自2013年7月开始工作，其工作年限累计已超过一年。 上述事实有劳动合同书、工资表、银行流水、社保缴费记录、解除劳动关系通知书、薪酬与福利管理办法、考勤表、员工请假单、承诺函、告知义务书、仲裁裁决书及各方当事人的陈述、答辩在卷佐证。 本院认为，彭文静入职中勤万信事务所湖北分所，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，双方应按照劳动合同约定和法律规定全面履行各自的义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。中勤万信事务所湖北分所在与彭文静劳动关系存续期间，未为彭文静缴纳2017年11月至2018年2月期间的社会保险，未支付未休年休假工资，彭文静可以与中勤万信事务所湖北分所解除劳动关系，中勤万信事务所湖北分所应当向彭文静支付经济补偿金10516元（5258元×2个月）。 彭文静主张中勤万信事务所湖北分所支付其2018年质量奖10000元，中勤万信事务所湖北分所认为彭文静已离职，不符合发放条件。根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第七条及《若干具体范围的解释》第二条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金，奖金的范围包括生产（业务）奖，生产（业务）奖的范围包括质量奖，且根据中勤万信事务所湖北分所提交的《薪酬与福利管理办法》第四条规定，质量奖属于年终一次性奖励。故彭文静的质量奖属于彭文静的工资总额组成部分，中勤万信事务所湖北分所应向彭文静支付，其主张彭文静离职不符合发放条件的抗辩理由，本院不予采纳。 为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，对于不能补办补缴的社会保险项目，应当给予补偿或赔偿。本案中，彭文静自行缴纳了2017年11月至2018年1月期间的基本医疗保险费用，中勤万信事务所湖北分所已无法为其补缴。故对彭文静要求中勤万信事务所湖北分所补偿2017年11月至2018年1月期间的自行缴纳的社会保险费用927.99元的请求，本院予以支持。 依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受五天带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。彭文静自2013年7月起开始工作，累计工作年限已满一年，每年可享受五天带薪年休假。现彭文静主张其未休年休假工资，根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在两年内，中勤万信事务所湖北分所对彭文静休年休假的事实负举证责任，超出两年范围的，举证责任移至彭文静。本案中，中勤万信事务所湖北分所未提交确实、充分的证据证明彭文静在职期间休过年休假，或向其发放过未休年休假工资，中勤万信事务所湖北分所应承担举证不能的法律后果。关于未休年休假工资的支付标准，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故中勤万信事务所湖北分所应向彭文静支付2017年10月23日至2019年5月5日期间未休年休假工资3384.5元（5258元/月÷21.75天×7×200%）。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。彭文静于2019年5月5日才从中勤万信事务所湖北分所离职，在此之前双方的劳动关系未解除，中勤万信事务所湖北分所应支付彭文静5月份工资725元（5258元÷21.75天×3天工作日）。 彭文静与中勤万信事务所湖北分所在劳动合同中约定工资待遇及奖金根据中勤万信事务所湖北分所员工薪酬管理的有关规定执行。根据中勤万信事务所湖北分所的《薪酬与福利待遇管理办法》规定，彭文静试用期工资为固定工资，不享受正式员工的外勤补助等待遇。故彭文静主张中勤万信事务所湖北分所支付其试用期外勤补助的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。彭文静主张中勤万信事务所湖北分所未向其支付加班工资，综合彭文静、中勤万信事务所湖北分所提交的2017-2019年原始工资表、考勤统计表、员工请假单、薪酬与福利管理办法、职员外勤补助规定等证据，本院认为，2017年11月至2018年1月试用期期间，彭文静外勤工作日天数共计55天，其中休息日外勤天数为14天，彭文静补休了2天。虽彭文静的试用期工资为固定工资，不享受外勤补贴，但中勤万信事务所湖北分所安排彭文静休息日出外勤工作，应视为安排彭文静加班，应向彭文静支付加班工资3383.91元[（3000元+3100元+3100元）÷3÷21.75天×12×200%]；2018年2月至2019年5月，彭文静工作日共出外勤天数183天，休息日出外勤天数54天，补休13.5天，实际休息日加班天数为40.5天。中勤万信事务所湖北分所在此期间向彭文静发放了外勤补助37340元，扣除工作日外勤补助12810元（183天×70元/天），剩余24530元即为向彭文静支付的加班工资及休息日外勤补贴，本院经核算，中勤万信事务所湖北分所向彭文静支付的该加班工资及休息日外勤补贴数额不少于彭文静应得数额，故中勤万信事务所湖北分所无需另行向其支付2018年2月至2019年5月加班工资。综上，中勤万信事务所湖北分所应向彭文静支付2017年11月至2018年1月加班工资3383.91元。 彭文静主张中勤万信事务所湖北分所向其支付延长工作时间的加点费用34011.94元，但彭文静提交的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条，第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第七条、《若干具体范围的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 原告暨被告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付被告暨原告彭文静经济补偿金10516元； 原告暨被告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付被告暨原告彭文静2018年度质量奖10000元； 原告暨被告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付被告暨原告彭文静自行缴纳的2017年11月至2018年1月期间社会保险费用927.99元； 原告暨被告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付被告暨原告彭文静未休年休假工资3384.5元； 原告暨被告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付被告暨原告彭文静2019年5月份工资725元； 原告暨被告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付被告暨原告彭文静加班工资3383.91元； 驳回原告暨被告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所的诉讼请求； 驳回被告暨原告彭文静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告暨被告中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。 审判员  袁佳丽 二〇二〇年七月十三日 法官助理张传慧 书记员胡明浩