辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初4757号 原告：朱焕君，男，1970年4月14日出生，汉族，住盘锦市兴隆台区。 委托诉讼代理人：张爽、张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。 被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。 法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王向伟、单楠，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。 原告朱焕君与被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人张爽、被告的委托诉讼代理人单楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金63850.46元；2、请求判决被告赔偿失业金损失34752元；3、请求判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金46431元；4、请求判决被告支付原告一次性工伤伤残就业补助金31925.2元；5、请求判决被告支付原告带薪年假工资7339.12元；6、请求判决被告支付原告停工留薪期间工资差额1500元；7、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2004年3月12日入职到被告沈阳盈好机械有限公司工作，职务造型工，计件工资。每天工作时间从早9:00点-晚9:00点，每天工作时间12小时，周六，周日上班，每月无休息，工资按月发放。自用工开始，被告单位未依法与原告签订书面劳动合同，未依法足额缴纳各项社会保险，工作满一年后未享受带薪年假待遇（凡是请假都是按年假签字处理)，另在工作期间，因工作原因受伤并鉴定为伤残十级，在工伤期间也没有依法支付停工留薪期间工资待遇，经过劳动仲裁前置程序，故起诉法院。请求法院判决支持原告的诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。 被告辩称，一、关于解除合同经济补偿金，我司已为原告缴纳社保，且原告以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，未履行事先告知程序。首先，原告入职后，签订劳动合同，我司在2011年9月为其缴纳了社保，解除合同的理由不成立。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。原告未能举证证明社保机构对盈好机械未足额缴纳社会保险费进行过认定或处理，其主张盈好机械未依法足额缴纳社会保险费的理由不能成立。因此原告提出解除劳动关系的理由不能成立，本案不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。其次，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，需履行事先告知程序。朱焕君实际离职时间为2020年4月25日，朱焕君未提前30天通知用人单位，于2020年4月28日才向我司寄送《解除劳动关系通知书》。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，需履行事先告知程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据上述规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。该条规定了可立即解除劳动合同的情形，即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单位。换言之，劳动者无须履行事先告知程序仅限于劳动合同法第三十八条第二款中规定的情形。具体到本案中，朱焕君以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，不符合劳动合同法第三十八条第二款规定的劳动者无须通知用人单位即可解除合同的情形。朱焕君依据劳动合同法第三十八条第一款行使单方劳动合同解除权，仍应提前三十日通知用人单位，但朱焕君系2020年4月25日离开公司，于2020年4月28日才向用人单位寄送《解除劳动关系通知书》，违反了劳动者在劳动合同期间解除合同应提前三十天通知用人单位的法律规定。其主张公司支付经济补偿金于法无据。另外，为员工缴纳保险是用人单位的法定义务，可以没有时效限制。但是基于未补缴社会保险，原告主张社保损失、解除合同以及解除合同产生的经济补偿金，都属于请求权范畴，应当存在诉讼时效的限制。本案中，原告主张的相关诉讼请求均已超过诉讼时效，丧失诉讼的权利，应当驳回其相关诉讼请求。二、关于带薪休假，原告已享受带薪休假待遇。我司经统计原告在岗期间，已享受了在岗期间当年度的带薪休假待遇。（《劳动合同法》第五十条规定用工档案保存两年备查。盈好机械已经举示了2018年、2019年的职工工时档案，已尽到用人单位关于用工档案管理的职责。原告主张其在2018年以前也未休年休假，则对此事实承担举证责任。如原告不能举示充分的证据证明其主张的事实，应承担举证不能的不利后果。）且带薪年休假应当受到一年时效的限制。三、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。我司已为原告缴纳工伤保险，根据《社会保险法》及《辽宁省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金中给付，不应由我司承担。一次性伤残就业补助金因原告并非被迫失业，系其单方解除合同，故此项主张不应得到支持。四、关于停工留薪期间原工资福利待遇差额我司在停工留薪期已向原告支付了原工资。五、关于失业金，失业保险金因我公司截至诉讼日仍为其缴纳社保，此项并没有实际发生失业保险金因我公司截至诉讼日仍为其缴纳社保，此项原告并没有实际发生，原告申请离职时间为2020年4月28日，我公司同意在法定期限内为其办理相关的失业保险手续，该项损失应不会发生，不应由我司承担，应由社保中失业保险金中给付。同时我方要求原告协助办理。综上，请法院驳回原告对我公司的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2004年3月12日朱焕君入职盈好公司工作，从事造型工作。朱焕君与盈好公司自2000年8月1日起签订书面劳动合同，2015年1月1日签署无固定期限劳动合同，约定月工资为3000元，绩效工资（奖金）根据乙方（朱焕君）实际劳动贡献确定。盈好公司于2011年9月起为朱焕君缴纳社会保险。2018年8月4日，朱焕君在工作中受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级残。2020年4月27日，朱焕君向盈好公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与盈好公司解除劳动关系。盈好公司于2020年4月28日收到该通知书。同日，盈好公司向朱焕君邮寄劳动关系终止通知书，被原告方拒收。朱焕君受伤时盈好公司为其缴纳了工伤保险费。 2020年6月15日沈阳市于洪区失业保险中心向朱焕君出具告知承诺书，该承诺书载明：失业人员朱焕君已办理备案手续。请用人单位务必在5日内将此件交于失业人员本人，以保证失业人员享受失业保险待遇。朱焕君已收到该通知。原告朱焕君的一次性工伤医疗补助金，已由工伤保险经办机构核定后转账到被告账面46434元，被告于2020年7月14日支付与朱焕君46434元，原告朱焕君承认已收到。基于上述事实，原告撤回失业金及一次性工伤医疗补助金诉讼请求。 另查明，朱焕君于2020年5月6日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，朱焕君的仲裁请求为：要求盈好公司支付经济补偿金、失业金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、带薪年假工资、停工留薪工资。同日，该仲裁委出具沈于劳人仲字【2020】198号不予受理通知书，朱焕君不服诉至法院。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。朱焕君在盈好公司工作，双方建立劳动关系。朱焕君在工作中受伤，被认定为工伤，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定伤残十级，故朱焕君应按照法律规定享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。 关于朱焕君的入、离职时间问题。朱焕君认为自己于2004年3月12日入职，盈好公司认为2000年8月1日入职，并提交双方签署的劳动合同，该合同书载明，朱焕君入职时间为2000年8月1日，但原告有异议，并坚持自己陈述的入职时间，故本院确认朱焕君的入职时间为2004年3月12日。至于离职时间，2020年4月27日，朱焕君向盈好公司邮寄解除劳动关系通知书，盈好公司于2020年4月28日收到。对此盈好公司也同意解除。基于上述事实，本院认定原、被告之间于2004年3月12日至2020年4月28日期间存在劳动关系。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。朱焕君于2004年3月12日入职，盈好公司从2011年9月起缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，朱焕君虽于2004年3月12日入职盈好公司，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故盈好公司应支付朱焕君的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2020年4月28日双方解除劳动关系，朱焕君的工作年限应计算为12年4个月，盈好公司应支付朱焕君12.5个月工资的经济补偿金，朱焕君离职前十二个月平均工资为3990.65元，故本院支持朱焕君解除劳动关系经济补偿金为49883.12元（3990.65元/月×12.5个月）。 关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，朱焕君于2000年8月入职盈好公司工作，2019年年休假为10天，2020年年休假为2天。因盈好公司提供证据证明朱焕君在2019年度已享受年休假2天，故对于朱焕君的2019年度、2020年度相应的年休假工资予以支持，数额为：2019年：2662.18元（3618.91元÷21.75天×200%×8天）；2020年：1243.27元[4506.88元÷21.75天×200%×3天（119天÷365天）]，合计3905.45元。 关于一次性伤残就业补助金。2020年4月28日朱焕君与盈好公司解除劳动关系，盈好公司应支付朱焕君一次性伤残就业补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款（二）项规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。十级为8个月。朱焕君解除劳动关系前12个月平均工资为3990.65元，故本院以3990.65元为基数计算，朱焕君一次性伤残就业补助金为31925.2元（3990.65元×8个月）。 关于停工留薪期间工资。原告称被告尚欠2018年8月4日-2018年8月13日住院期间工资1500元，而原告领取计件工资，工资金额每月不等，从原告提交的银行交易流水可知，原告在2018年8月受伤后，被告一直支付工资，且原告亦举出证据证明其主张成立，故原告此项请求，本院不予支持。 另，在审理过程中，原告提出撤回失业金及一次性工伤医疗补助金诉讼请求的申请，该申请符合法律规定，本院准许。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《实施若干规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付朱焕君经济补偿金49883.12元； 二、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付朱焕君带薪年休假工资3905.35元； 三、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付朱焕君一次性残疾就业补助金31925.2元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），被告沈阳盈好机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  金京玉 人民陪审员  王晓娜 人民陪审员  李 莹 二〇二〇年七月十五日 书 记 员  国 然