湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初785号原告：芦双荣。委托诉讼代理人：巴志兰，湖北怡达律师事务所律师。被告：武汉平高网络电气有限公司。法定代表人：周定方。委托诉讼代理人：覃晟，湖北天明律师事务所律师。原告芦双荣与被告武汉平高网络电气有限公司（以下简称平高网络公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告芦双荣及其委托诉讼代理人巴志兰，被告平高网络公司的委托诉讼代理人覃晟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告芦双荣提出诉讼请求，判令：1、确认我与被告平高网络公司劳动关系存续时间为2010年2月1日至2019年5月1日；2、被告平高网络公司支付经济补偿金17,100元（1,800元/月×9.5个月）；3、被告平高网络公司支付赔偿金34,200元（1,800元/月×9.5个月×2倍）；4、被告平高网络公司支付待通知金1,800元；5、被告平高网络公司支付未休年休假工资11,172.40元（1,800元/月÷21.75天×45天×300%）；6、被告平高网络公司配合办理失业保险申领手续，如无法办理应支付失业保险损失26,064元（1,448元/月×18个月）。事实与理由：2010年2月，我入职被告平高网络公司从事厨房内勤的工作，双方未签订劳动合同。被告平高网络公司于2010年至2014年期间未为我缴纳社会保险，未安排我休年休假。2019年4月，被告平高网络公司口头通知我离职，但我2018年7月至2018年12月期间的工资一直未予以支付。在我申请法律援助后，该公司才于2019年11月13日将工资发放给我。现我不服原《不予受理案件通知书》，诉至法院，请求判如所请。被告平高网络公司辩称，第一，我公司与原告芦双荣仅于2014年12月31日至2015年12月31日期间存在劳动关系，之后由于原告芦双荣达到法定退休年龄，双方之间已不具备建立劳动关系的基础，仅系劳务关系。第二，我公司并未主动提出解除劳动合同，且双方已就补偿事宜达成了一致并履行完毕。第三，原告芦双荣主张待通知金和未休年休假工资没有事实依据。第四，原告芦双荣已于2015年年底达到法定退休年龄，之后与我公司建立的是劳务关系，我公司无需赔偿其失业保险损失。综上，请求驳回原告芦双荣的诉请。本院经审理认定如下事实：芦双荣系平高网络公司员工。工作岗位为厨房内勤。双方于2014年12月31日签订了一份为期一年的劳动合同。平高网络公司为芦双荣缴纳了2014年11月至2019年5月期间的社会保险。芦双荣的工资标准为1,800元/月。2010年6月7日起，1014****0050的账户向芦双荣支付工资。2016年7月1日起，平高网络公司通过4200****4850的账户向芦双荣支付工资。两个账户支付工资的时间固定，金额均为1,400余元（已扣除社会保险个人应缴部分）。2019年4月15日，平高网络公司向芦双荣出具《承诺书》，载明芦双荣系该公司员工，该公司拖欠芦双荣2018年7月至12月期间的工资总额8,957.04元，于2019年10月底支付完毕，于2019年10月底缴齐应缴而未缴的社会保险。2019年4月31日，芦双荣离职。其至今未享受养老保险待遇。芦双荣在职期间的工资已全部支付完毕。平高网络公司另于2019年11月13日支付芦双荣3,600元，并在银行专用回单的“用途”中备注为“补偿”。平高网络公司未提交证据证明已安排芦双荣休近两年的年休假。芦双荣在庭审时自认其春节期间自腊月二十八休息至正月初八。据银行交易明细显示，其春节期间的工资均为正常发放。2019年12月10日，芦双荣向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。该委于2019年12月12日作出《不予受理案件通知书》，以其年龄已超过五十周岁，主体资格不适格为由，不予受理该案。芦双荣不服该通知书，诉至本院，要求如诉称。以上事实有《不予受理案件通知书》及送达回执、《承诺书》、银行交易明细、社会保险查询表、《证明》、劳动合同、银行专用回单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的争议。第一，据芦双荣的银行交易明细显示，1014****0050的账户自2010年6月7日起即向芦双荣支付工资。该行为一直持续至2016年7月前。而双方劳动合同签订的日期为2014年12月31日。即劳动合同签订前后，1014****0050的账户均向芦双荣支付工资。由此可以推断1014****0050的账户是代替平高网络公司支付的工资。同时，从工资支付的时间可判断，芦双荣于2010年5月前入职。故本院采信芦双荣的主张，认定双方自2010年2月1日起建立劳动关系。第二，芦双荣初次入职平高网络公司时并未达到法定退休年龄，且其至今未能享受养老保险待遇。故应认定双方的劳动关系一直存续。芦双荣的主体适格。第三，芦双荣于2019年4月31日离职，当日可认定为劳动关系解除之日。综上，本院认定芦双荣与平高网络公司于2010年2月1日至2019年4月31日期间存在劳动关系。关于经济补偿金的诉请。一方面，芦双荣在职期间，平高网络公司仅为其缴纳了2014年11月至2019年5月期间的社会保险，欠缴其部分社会保险。故芦双荣离职，可向平高网络公司主张经济补偿金。根据芦双荣的工作年限及工资标准，经济补偿金的数额为17,100元（1,800元/月×9.5个月）。另一方面，平高网络公司另于2019年11月13日支付芦双荣3,600元，并在银行专用回单的“用途”中备注为“补偿”。芦双荣主张此款项亦为工资。但根据银行专用回单显示，其工资已支付完毕且均已备注工资月份。平高网络公司不存在拖欠其工资的事实。故该3,600元不应认定为工资，而应依据备注认定为经济补偿金。应自核定的经济补偿金中予以扣减。综上，平高网络公司需支付芦双荣经济补偿金差额13,500元（17,100元－3,600元）。关于赔偿金及代通知金的诉请。鉴于芦双荣未举证证明其满足领取赔偿金及待通知金的条件，应承担不利后果。故对该两项诉请，本院均不予支持。关于未休年休假工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。故平高网络公司对其近两年已安排芦双荣休年休假的事实负有举证责任。但该公司并未提交相应的证据，应承担举证不利的后果。芦双荣在庭审时自认其春节期间自腊月二十八休息至正月初八。据银行交易明细显示，其春节期间的工资均为正常发放。即芦双荣已于每年春节期间享受了三天带薪年休假，应自年休假的总天数中予以扣减。故芦双荣近两年未休年休假天数共计4天，平高网络公司应支付其4天未休年休假工资，且应扣除已支付的一倍工资，经核算为662.07元（1,800元/月÷21.75天×4天×200%）。关于失业保险的诉请。鉴于平高网络公司已为芦双荣缴纳了社会保险，现双方劳动合同解除，平高网络公司需协助芦双荣至失业保险经办机构办理失业保险的申领手续。芦双荣是否符合领取条件及领取的具体金额，均以失业保险经办机构核定为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告芦双荣与被告武汉平高网络电气有限公司于2010年2月1日至2019年4月31日期间存在劳动关系；二、被告武汉平高网络电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告芦双荣解除劳动合同经济补偿金差额13,500元、未休年休假工资662.07元，以上共计14,162.07元；三、被告武汉平高网络电气有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告芦双荣至失业保险经办机构办理失业保险的申领手续，原告芦双荣是否符合领取条件及领取的具体金额，均以失业保险经办机构核定为准；四、驳回原告芦双荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年七月二十七日书记员  祝新月