辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0102民初3200号原告：朱春雨，男，1964年7月2日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：田翠丽，系原告妻子。委托诉讼代理人：徐光明，辽宁人民律师事务所律师。被告：沈阳辽海装备有限责任公司，住所地沈阳市和平区十三纬路**。法定代表人：田路，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵珣，辽宁兴沈律师事务所律师。原告朱春雨诉被告沈阳辽海装备有限责任公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱春雨及其委托诉讼代理人田翠丽、徐光明，被告沈阳辽海装备有限责任公司委托诉讼代理人赵珣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱春雨向本院提出诉讼请求：一、判决撤销《解除劳动合同协议书》第五条；二、判决被告另行支付原告20个月补偿金172329.8元（20个月×8616.49元）；三、判决被告支付原告解除劳动合同协议书中所载明的补偿金差额20160元；四、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金68931.92元（8个月×8616.49元）；五、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、关于请求撤销《解除劳动合同协议书》第五条的问题。被告为了分流安置部分员工，制定了人员分流安置工作实施方案，并配套制定了一份解除劳动格式合同，其中第五条免除了被告的所有责任，排除了原告所有权利，原告认为此格式条款与原告有重大利害关系，其产生法律效力的前提是被告在合同订立时应当采用足以引起原告注意的文字、符号、字体等特别标识，并针对该格式条款向原告予以说明。但被告显然违反了合同法第39条第一款关于提示和说明义务的规定，现请求人民法院依法撤销此格式条款。二、关于请求判决被告另行支付原告20个月补偿金的问题。1.原告于1985年8月至1995年10月在沈阳标准件厂工作，助理工程师，任工艺员岗位。1995年10月，在未征求原告意见且未支付任何经济补偿金的情况下，被告与沈阳标准件厂完成了将原告调入被告单位工作的手续，原告只能服从双方组织的工作安排。依据劳动争议司法解释四第五条，在计算支付补偿金工作年限时，原告有权请求把在原用人单位沈阳标准件厂10年的工作年限合并计算为被告单位工作年限，但被告并未计算。2.依据被告印发的人员分流安置工作实施方案第五页正数第12行：本次人员安置公司全部按照实际工龄计算（对于1997年以前参加工作的员工，公司的工龄计算比劳动合同法的工龄数多），再依据第四页倒数第三行2N+1的补偿方式，其中n是工龄。综上，由于被告违法少计算了原告的十年工龄，所以法院应判决被告依法并依据其印发文件的规定，向原告另行支付20个月的补偿金172329.8元。三、依据被告制定的人员分流安置工作实施方案并结合解除劳动合同协议书，原告认为被告计算的补偿金有误，应为422208元（8616.49元×49个月），少算了20160元（422208元-402048元），故被告应补足差额部分。四、2019年7月17日，沈阳市劳动能力鉴定委员会给原告出具了十级伤残的鉴定结论，和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付5252.37元×8个月的一次性伤残就业补助金，原告认为仲裁委员会认定的原告月平均工资5252.37元有误，应为8616.49元。请人民法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳辽海装备有限责任公司辩称，原告的诉请无事实根据和法律依据，双方所签订的解除劳动合同协议书真实合法、有效，且已全部履行完毕。原告以此要求撤销和不认可是毫无诚信的。关于原告的工作时间问题。根据原告的档案并没有其工作调动任命等文件，其从沈阳标准件厂转入被告方工作不符合最高院司法解释的相关规定。原告的原工作单位与被告之间无任何隶属关系。原告的其他诉请。关于金额计算问题，被告认为计算金额准确无误不存在误差。综上，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。本院认定事实如下：1995年10月12日，原告入职被告处任工艺员兼设计员。2019年3月1日，原告向被告递交申请书，要求解除劳动合同。2019年4月17日，原、被告签订解除（或终止）劳动合同协议书，约定被告同意在签订本协议后15个工作日通过银行转账向乙方一次性支付补偿金等费用，共计383287元；被告向原告出具劳动关系解除（终止）证明；原告自愿放弃其他所有诉求，双方权利义务关系终止。原告已收到上述款项。2019年4月25日，被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，载明双方自2019年4月25日解除劳动合同。被告自1995年10月至2019年4月为原告缴纳了社会保险。根据原告提供的交易明细及被告提供的原告工资表，经计算，原告终止劳动关系前12个月平均工资为6734元。庭审中，双方就2019年4月25日终止劳动关系达成一致意见。被告自认上述协议不包含原告工伤费用。另查明，2009年4月17日，原告受伤。2009年7月10日，原告被认定为工伤。2019年5月30日，经劳动能力鉴定委员会对原告伤残情况鉴定结论为十级伤残。双方由此发生争议，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：20个月工资的经济补偿；办理并支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；加班费及带薪年休假工资。该委于2019年11月21日作出沈和劳人仲不字[2019]411号仲裁裁决书。裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金42018.96元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，关于第一项和第三项诉讼请求。因未经仲裁前置程序，故本院不予审理。关于第二项诉讼请求。劳动者的合法权益依法受法律保护。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告于2019年4月17日签订了解除劳动合同协议，协议一次性补偿金等费用问题进行了明确约定，同时明确“原告自愿放弃其他所有诉求，双方权利义务关系终止”该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未能提供证据证明被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应为合法有效的协议，且被告已履行完毕，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。关于第四项诉讼请求。依据《工伤保险条例》和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。庭审中，责令原告提供受伤前12个月平均工资，原告并未提供，故本院根据终止除劳动合同前12个月工资6734.08元作为计算标准。被告应给付原告一次性伤残就业补助金53872.67元（6734.08元×8个月）。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳辽海装备有限责任公司于本判决生效后10日内一次性支付原告朱春雨一次性伤残就业补助金53872.67元；二、驳回原告其他诉讼请求；四、驳回原告其他仲裁请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取5元），由被告沈阳辽海装备有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  彭瑞英二〇二〇年七月二十日法官助理刘崇书记员武泽