湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初3655号原告：易兵，男，1977年10月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：湖南思勤财务管理咨询有限公司，住所地：长沙高新开发区谷苑路**海凭园生产厂房四601自编**房。法定代表人：刘旭，总经理。委托代理人：付端香，湖南联合创业律师事务所律师。原告易兵诉被告湖南思勤财务管理咨询有限公司（以下简称“思勤公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告易兵，被告思勤公司的委托代理人付端香均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易兵向本院提出以下诉讼请求：1、请求支付2018年9月3日至2019年6月3日未签订劳动合同的二倍工资差额28,800元；2、请求支付竞业限制经济补偿18,960元；3、请求支付代通知金3,600元；4、请求支付2019年7月之后的业务提成4,141元；5、请求支付2019年7月之后的无渠道费用2,558元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告于2018年9月3号到被告思勤公司从事团队经理工作，月工资3,600元，在2019年1月4号被告思勤公司与原告签订了一份空白合同，在2019年1月4号签订了一份保密协议，在2019年3月15号签订了一份总价6万的财务顾问合同，被告思勤公司在2019年7月以后没有支付提成和渠道费用。提成是8%，渠道费用是5%，在2019年6月3号被告思勤公司单方面解除合同，当天要原告辞职。二、长沙市劳动仲裁委认可2019年1月4号补签的劳动合同，按劳动法规定应在入职一个月内签订劳动合同，这明显属于违反劳动法的规定。保密合同对原告以后在同行业找工作有很大的影响，理应考虑到原告作为团队经理掌握了公司的政策及价格，劳动仲裁委没有考虑到这一点。被告思勤公司没有提供原告主动辞职的任何证据，劳动仲裁委认为原告主动离职没有证据支持。财务顾问合同的款项是每个月15号客户主动打给被告思勤公司账户，不需要催收和维护，被告思勤公司没有提供任何需要原告催收和维护的证据，劳动仲裁委的这一判决没有证据支持。故为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告思勤公司辩称：一、2019年1月4日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2018年9月3日至2021年9月2日，其中包含了原告的试用期间。这份劳动合同能真实反映双方的劳动关系、劳动合同的起止时间、工资发放、休息休假等具体内容。不签劳动合同并未对原告造成任何损害。而原告在劳动仲裁开庭审理过程中完全否认被告有签订书面劳动合同的事实，明显违背诚实信用原则。故被告认为原告第一项要求支付双倍工资的诉讼请求不应予以支持。二、原、被告之间没有任何关于竞业限制条款的约定，原告第二顶诉求支付竞业限制经济补偿金18,960元，没有任何事实依据，应当予以驳回。三、双方劳动关系解除的根本原因在于，原告未按照其自愿签订的《营销目标责任书》和被告思勤公司的规定完成相应的销售工作任务，因此其主动向被告思勤公司提交辞职书，双方协商解除了劳动关系。被告思勤公司不存在任何违法违规情形，不应当支付代通知金。四、原告于2019年6月3日已离职，被告已按照双方《销目标责任书》的约定，给原告计算了业务提成至2019年7月份，并支付了相当于一个月工资的经济补偿金。2019年7月份以后，原告并未对其任职期间经手的项目继续跟进促进回款，没有回款金额，第四项诉讼请求支付业务提成4,141元，缺乏事实依据，应当予以驳回。五、关于渠道费用，没有事实依据，双方并没有关于这个费用的约定，不应予以支持。综上，原告的六个诉讼请求均没有任何事实和法律依据，应当依法予以驳回。请法院充分考虑并采纳，维护民营企业的合法权益。经审理查明：原告于2018年9月3日入职被告思勤公司处，在该公司担任销售部团队经理。2019年1月4日，原、被告双方签订书面《劳动合同》，合同约定本合同为固定期限，自2018年9月3日至2021年9月2日止（其中试用期自2018年9月3日至2018年12月2日止，期限为3个月）。原告在被告的销售部门承担销售任务。被告于每月12日前，以货币形式支付原告工资3,600元。同日，原、被告签订《湖南思勤财务管理咨询有限公司员工保密协议》，协议约定原告不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司秘密；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的任何秘密；为客户保密，乙方不得把在甲方工作期间所掌握的客户任何资料和信息透露给本公司以外的任何人，严格遵守为客户保密的原则；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方公司秘密的行为皆属于“允许“）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密；如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。双方解除或终止劳动关系后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的公司秘密；在甲方工作期间，不得兼职于与甲方有竞争关系的企业或兼营与甲方有竞争关系的业务；乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的公司秘密。保密期限：办理入职手续正式上班日期开始至劳动合同解除—年内。但是该保密协议中没有约定原告有竞业限制义务。2019年3月15日，原告促成被告与案外人陈勇签订《财务顾问协议》，根据协议约定，被告的合作期限为3年，基础服务费为人民币6万元，案外人每月需支付基础服务费1,670元。此后的2019年4月、5月，案外人每月均支付1,670元。2019年4月30日，原、被告签订《营销目标责任书》，合同约定原告易兵担任团队经理，目标责任时限为2019年。年度目标销量个人60万元。自2019年3月-2019年12月每月目标销量为6万元。工作职责：1、管理团队，完成销售目标……。薪酬标准：基本工资1,600元，住房补贴400元，保密费100元，岗位补贴200元，绩效工作1,300元，合计3,600元，月提成比例：月回款个人8%，团队1%。从3月开始，采用三个月有效合同额滚动考核制，最近三个月累计有效合同额与目标任务量之比超过60%视为合格，如连续两个月不合格即视为不能胜任工作岗位，自主离职。原告需对上述具体数据保密，如有泄露对被告思勤公司造成不良影响，被告思勤公司有追诉相关法律责任的权利。经庭审确认，原告主张的无渠道费用系按照营销目标责任书中的回款的5%计算。2019年6月3日，原告向被告思勤公司提交离职书载明“在2019年4月30日签订了《目标责任书》，定了任务，没有完成任务。”该离职书总经理审批处有案外人胡辉的签名。2019年7月17日，案外人湖南思勤税务师事务所有限公司向原告支付3,721.05元，经庭审确认，原告与案外人湖南思勤税务师事务所有限公司并无经济往来，经原、被告双方确认其中3,600元为被告思勤公司支付经济补偿，121.05元为被告思勤公司支付的工资。2019年8月15日，被告思勤公司向原告支付绩效267.2元。后原、被告因经济补偿等问题发生争议，原告易兵向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，请求裁定被告支付：l、2018年9月3日至2019年6月3日未签劳动合同的二倍工资差额36,000元；2、竞业限制经济补偿18,960元；3、代通知金3,600元；4、2019年7月之后的业务提成4,141元；5、2019年3月无渠道费用2,558元（销售中末产生公关费用给予的补贴）。2020年3月13日，仲裁委出具长劳人仲案字（2019）第2655号裁决书裁决：由被告思勤公司支付原告无渠道费用2,558元，驳回原告其他的仲裁请求。原告易兵因不服该裁决，故向本院提起诉讼。另查明，案外人湖南思勤税务事务所有限公司的法定代表人为胡辉。上述事实有原、被告的当庭陈述，经庭审质证的原、被告均提交的《劳动合同》、辞职书，原告提交的保密协议、银行流水、管理制度、财务顾问协议、仲裁裁决及送达回证，被告提交的《入职登记表》、营销目标责任书、《中国建设银行单位客户专用回单》、《中国建设银行网上银行电子回执》等予以证实，本院予以确认。本院认为，2018年9月3日原告入职被告思勤公司处并担任销售职位，自此成立事实的劳动合同关系。一、关于被告思勤公司应否向原告支付2018年9月3日至2019年6月3日未签订劳动合同的二倍工资差额28,800元。本案中，原、被告于2018年9月3日成立事实的劳动关系，2019年1月4日原、被告补签了书面的《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年9月3日起，该劳动合同体现了原、被告建立劳动关系的真实时间，补签系双方当事人自愿协商一致的行为，不损害原告的合法权益，原告提交的书面劳动合同被告虽未加盖公章，但原告掌握有双方另行签订的保密协议，其上加盖了被告的公章，且被告自始至终均认可与原告的劳动关系，因双方签订有书面劳动合同，原告主张二倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、关于原告是否应向原告支付竞业限制经济补偿金18,960元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原、被告所签的《员工保密协议》中并未对原告约定竞业限制义务，故本院对原告主张被告支付竞业限制补偿金18,960元的诉讼请求不予支持。三、关于被告思勤公司应否向原告支付代通知金3,600元。根据原、被告签订的《营销目标责任书》中约定“从3月开始，采用三个月有效合同额滚动考核制，最近三个月累计有效合同额与目标任务量之比超过60%视为合格，如连续两个月不合格即视为不能胜任工作岗位，自主离职。”本案中，经庭审确认，原告除完成了2019年3月份的销售目标外，并未完成4、5月份的任务，故根据其签订的营销目标责任书，原告应自主离职。且原告也确认其提交的辞职书上所填内容为其亲自所写，虽经理审批处系案外人胡辉的签字，但结合案外人湖南思勤税务事务所有限公司于2019年7月17日支付了3,721.05元，原告在庭上认可系被告思勤公司支付的经济补偿费和工资，胡辉作为案外人湖南思勤税务事务所有限公司的法定代表人，本院以此认定系原、被告协商一致解除合同关系，被告思勤公司无须支付代通知金，故本院对原告该项诉请不予支持。四、关于被告思勤公司应否向原告支付2019年7月之后的业务提成4,141元。根据原、被告签订的《营销目标责任书》约定月提成为月回款的8%，庭审中原、被告确认被告已按约向原告支付了业务提成至2019年7月份，但原告并未提供其他证据佐证7月后继续有回款及回款的金额，且原、被告的劳动关系自2019年6月3日已经解除，故本院对原告主张业务提成的诉讼请求不予支持。五、关于被告应否向原告支付2019年7月份之后的无渠道费用2,558元。经庭审确认，该费用系按照营销目标责任书中的回款的5%计算，但原告提交的所有证据均无法充分证明在2019年7月份之后有回款及回款的金额，且原、被告的劳动关系已于2019年6月3日解除。故本院对原告的该项诉请不予支持。仲裁裁决裁定由被告支付原告2019年6月之前的无渠道费用2,558元，原、被告双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十三条、第八十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、限被告湖南思勤财务管理咨询有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告易兵无渠道费用2,558元；二、驳回原告易兵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南思勤财务管理咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月九日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。”