广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初1878号原告：兰超，男，汉族，1967年11月8日出生，住湖南省东安县大庙口镇保坊村**，公民身份号码：4329221967********。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周小霞，广东烽庭律师事务所实习律师。被告：东莞博克家具制品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇村尾村。法定代表人：博克.克劳斯.朱迪思.朱莉安娜。委托诉讼代理人：张文丽，广东格雷兄弟律师事务所律师。委托诉讼代理人：关嘉慧，广东格雷兄弟律师事务所辅助人员。原告兰超与被告东莞博克家具制品有限公司（以下简称博克家具公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序进行审理，后因案情复杂，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告兰超及其委托诉讼代理人黄伟强，被告博克家具公司的委托代理人张文丽、关嘉慧，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2019年8月17日兰超就工资、年休假工资、工伤待遇等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，兰超要求博克家具公司支付：1.一次性伤残补助金差额80399元；2.2017年5月1日至2019年7月31日工资264600元；3.2017年10月12日至2017年10月20日职业病诊断观察期间住院伙食补助费630元；4.2017年年终奖660元；5.2010年3月至2017年5月以材料费名义克扣的工资52200元；6.2017年度、2018年度的未休年休假工资9011.5元；7.2010年3月至2019年4月职业病危害岗位津贴33000元。仲裁庭于2019年9月30日作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]366号仲裁裁决书，裁决如下：一、博克家具公司支付兰超以下款项：一次性伤残补助金差额73283.54元、停工留薪期工资差额6376.64元、2017年度年终奖660元、职业病危害岗位津贴11000元；二、驳回兰超的全部仲裁请求。二、诉讼请求：兰超不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。博克家具公司未起诉。兰超的诉讼请求为：一、要求博克家具公司支付：1.一次性伤残补助金差额80399元；2.2017年5月1日至2019年7月31日工资264600元；3.2017年10月12日至2017年10月20日职业病诊断观察期间住院伙食补助费630元；4.2017年年终奖660元；5.2010年3月至2017年5月以材料费名义克扣的工资52200元；6.2017年度、2018年度的未休年休假工资9011.5元；7.2010年3月至2019年4月职业病危害岗位津贴33000元；二、本案诉讼费用由博克家具公司负担。后兰超于庭审中撤回要求博克家具公司支付2017年10月12日至2017年10月20日职业病诊断观察期间住院伙食补助费630元的诉讼请求。三、双方确认无异议事实：1.入职时间：2010年3月9日。2.工作岗位：抛光。3.职业病治疗、诊断情况：2017年5月24日经广东省职业病防治院健康体检，体检结论为疑似职业性手臂振动病，建议职业病诊断；2017年6月5日经向广东省职业病防治院申请职业病诊断，2017年8月24日广东省职业病防治院作出疑似职业性手臂振动病的通知；2017年10月12日至2017年10月20日于广东省职业病防治院住院治疗；2018年1月8日广东省职业病防治院作出职业性轻度手臂振动病的诊断结论；2018年3月14日至2018年6月14日、2018年7月24日至2018年8月24日、2018年9月19日至2018年12月24日于广东省职业病防治院住院治疗。4.工伤情况：2018年1月23日被认定为工伤，2019年2月18日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定作出停工留薪期8个月的鉴定结论，2019年3月29日被评定为伤残八级。另外，2016年7月19日兰超曾因在生产车间操作抛光产品时受伤，于2016年8月11日被认定为工伤。5.工伤待遇支付情况：社保中心已支付一次性伤残补助金27401元。6.工资情况：兰超2016年5月至2017年4月（剔除2016年7月份非正常出勤月份）的月平均工资为9153.14元/月。7.请、休假情况：2017年3月3日、4月7日、5月15日各休年假1天，以上合计3天，2017年春节放假期间中的1月24日、25日为2017年年假；2018年1月至3月以病养或养病为由请假，2018年春节放假期间中的2月12日、13日为2018年年假。8.上班情况：自2017年5月开始职业病诊断至2019年2月11日期间均未回博克家具公司处正常上班，2019年2月12日开始回到博克家具公司正常上班。9.岗位津贴情况：在职期间未支付过职业病危害岗位津贴。10.离职情况：双方确认已于2019年10月25日解除劳动关系，但关于解除劳动关系的原因，双方各执一词。11.款项支付情况：博克家具公司于2019年10月16日向兰超支付[2019]366号仲裁裁决书裁决的款项：一次性伤残补助金差额73283.54元、停工留薪期工资差额6376.64元、2017年度年终奖660元、职业病危害岗位津贴11000元，以上合计91320.18元。四、双方存在争议问题：1.工伤待遇差额问题。关于一次性伤残补助金差额。双方于庭审中均一致确认兰超患职业病前12个月的平均工资为9153.14元/月，本院依法予以确认，故本院以该工资为基数计算一次性伤残补助金差额为：9153.14元/月×11个月-27401元=73283.54元。又因博克家具公司于仲裁裁决后已支付前述款项，兰超再次诉请博克家具公司支付一次性伤残补助金差额，于法无据，本院依法不予支持。关于住院伙食补助费。兰超于庭审中撤回要求博克家具公司支付住院伙食补助费630元的诉请，系对自己民事权利的合法处分，没有违反法律、法规的强制性规定，本院依法予以准许。2.停工留薪期工资问题。兰超主张应统一按照9800元/月的标准计算其职业病诊断、观察、治疗期间的工资及2019年2月12日调岗后的工资差额，博克家具公司则主张其已足额支付前述期间的工资，且其按照调岗后的工资标准支付相应工资，并不违法，故应驳回原告诉请。本院认为，兰超经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为停工留薪期8个月，故其于2019年2月11日正常上班前可享受原工资福利待遇不变的停工留薪时间为8个月，兰超主张应按照9800元/月的标准支付前述期间的工资，但未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故本院以兰超工伤前的月平均工资标准即9153.14元/月为基数，计算博克家具公司应支付兰超前述期间的停工留薪期工资数额为：9153.14元/月×8个月=73225.12元。经核算，自2017年5月至2019年7月博克家具公司共支付兰超应发工资111301.24元（其中包含2018年4月至2018年12月的医疗期工资66848.48元），故博克家具公司应支付兰超停工留薪期工资差额为：73225.12元-66848.48元=6376.64元；对于兰超非停工留薪期且未正常提供劳动期间的工资，博克家具公司按照东莞市最低工资标准计算，没有违反法律、法规的强制性规定，本院依法予以确认，兰超要求按照9800元/月的标准支付其非停工留薪期且未正常提供劳动期间的工资，于法无据，本院依法不予支持；对于兰超自2019年2月12日正常上班且调岗后的工资,依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，博克家具公司在兰超复工后，结合兰超的伤情，将其工作岗位由抛光调整为组装，但不论兰超在何工作岗位，博克家具公司均是以东莞市最低工资标准为基数，并根据兰超的实际出勤时间计算工资，并未以调岗为由降低兰超的工资待遇，前述调岗及工资发放标准符合法律规定，本院依法予以确认，兰超要求按照9800元/月的标准计算复工后的工资，于法无据，本院依法不予支持。综上，因博克家具公司于仲裁裁决后已支付兰超停工留薪期工资差额6376.64元，兰超再次诉请博克家具公司支付前述停工留薪期工资差额，于法无据，本院依法不予支持。3.年终奖问题。因博克家具公司于仲裁裁决后已支付兰超2017年年终奖660元，兰超再次诉请博克家具公司支付前述年终奖，于法无据，本院依法不予支持。4.克扣工资问题。兰超主张博克家具公司处需要员工个人承担工作中使用耗材的费用并以材料费的名义在工资中予以扣除，据此要求博克家具公司支付2010年3月至2017年5月以材料费名义克扣的工资52200元；博克家具公司则主张其每月工资均经兰超确认，兰超主张以材料费名义克扣工资无事实依据。本院认为，结合博克家具公司提供的工资表，其工资构成中除抵扣了相应的个人所得税及社保费用外，在“其他代扣款”中未显示有扣除材料费的项目，且前述工资表依据兰超的出勤时间计算相应工资，能够相互印证，故本院依法予以采信；兰超主张博克家具公司以材料费名义克扣工资，未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故兰超要求博克家具公司支付2010年3月至2017年5月以材料费名义克扣的工资52200元，于法无据，本院依法不予支持。5.年休假工资问题。首先，关于2017年度年休假问题。兰超于2017年3月3日、4月7日、5月15日各休年假1天，2017年春节放假期间中的1月24日、25日为2017年年假，故2017年度共计休年假5天。结合博克家具公司提供的工资表，其已按照正常出勤天数计算兰超前述休假期间的工资，故兰超要求博克家具公司支付2017年度年休假工资，于法无据，本院依法不予支持。其次，关于2018年度年休假问题。兰超自2018年1月至2018年3月以病养或养病为由请假，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，兰超在2018年度请病假累计3个月，不应当享受当年的年休假，故兰超要求博克家具公司支付2018年度年休假工资，于法无据，本院依法不予支持。6.职业病危害岗位津贴问题。博克家具公司于仲裁阶段、一审阶段均提交了工资表，但前述工资表上均未有兰超的签名确认，且其提交的两份工资表中关于“职业病危害岗位津贴和绩效工资”的项目构成也不一致，故对博克家具公司关于其已向兰超支付职业病危害岗位津贴的主张，本院不予采纳。本案中，结合兰超八级伤残情况及其于2010年3月起即在博克家具公司从事抛光而接触职业危害岗位并于2018年1月8日被诊断为职业性轻度手臂振动病的客观实际，本院酌定博克家具公司按照200元/月的标准向兰超支付职业病危害岗位津贴较为合理，鉴于博克家具公司于仲裁裁决后已支付兰超职业病危害岗位津贴11000元，且兰超的工作岗位自2019年2月12日由抛光组调整为组装，故博克家具公司应支付兰超2010年3月至2019年2月的职业病危害岗位津贴差额为：200元/月×108个月-11000元=10600元。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞博克家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告兰超支付职业病危害岗位津贴差额10600元；二、驳回原告兰超的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告兰超负担5元，被告东莞博克家具制品有限公司负担5元。前述受理费，原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  王 观人民陪审员  朱树辉人民陪审员  曹巧巧二〇二〇年七月二日书 记 员  叶佩欣附相关法律法规条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省工资支付条例》第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。