湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初1416号原告：胡立强，男，1977年12月21日出生，汉族，户籍地：湖南省湘潭县。委托代理人：杜南羲，湖南南羲律师事务所律师。代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等）。被告：小龙王食品有限公司，住所地：湖南省湘潭县易俗河镇云龙东路、海棠路（湘潭天易示范区）。统一社会信用代码：91430300743171978P。法定代表人：张定强，系该公司董事长。委托代理人：罗露，女，汉族，户籍地：湖南省株洲市天元区。代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等）。系该公司人力资源部工作人员。委托代理人：漆菲，湖南人和人（湘潭）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告胡立强与被告：小龙王食品有限公司（以下简称小龙王公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡立强及其委托代理人杜兰羲、被告小龙王公司委托代理人罗露、漆菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡立强向本院提出诉讼请求，1、请求依法解除原告与被告的劳动关系；2、请求依法判令被告支付原告从2020年1月、2月、3月、4月的工资共计14374元（1月10239元、2月835元、3月2300元、4月1000元）；3、请求依法判令被告支付原告12个月的（从2008年至2020年期间）经济补偿金共计75332.4元（6277.7元×12个月）；4、请求依法判令被告赔偿原告2008年10月至2013年12月，2020年1月至4月的各项社会保险费共计56000元；5、请求依法判令被告赔偿因原告失业保险金33264元（1386元×24个月）；6、请求依法判令被告立即返还原告押金20000元及利息；7、请求依法判令被告支付原告带薪年休假工资6349.86元（6277.7元/月/21.75天×22天）。以上合计：205320.26元。事实与理由:原告系被告单位职工，2008年10月入职，从事业务员及业务经理工作。被告自行分几次从原告工资中扣除费用当托管金，且不为原告按实际工作年限购买社会保险，也不予补缴，没有安排原告的带薪年休假，现被告从2020年1月开始拖欠原告工资至今，经多次协商无果，特诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告小龙王公司辩称，1、劳动合同已因原告自行辞职而解除。原告再次要求解除劳动关系的诉请不应得到支持。原告于2020年4月8日向答辩人提出离职申请，并在此之后再未到公司上班。答辩人也已回复同意其离职申请，并要求原告办理离职手续。已解除的劳动合同自解除之日起其权利义务关系即已终止，不能再次解除。2、原告主张的应支付经济补偿金的情形不能成立，不应得到支持。因双方劳动关系系因原告自行向答辩人辞职而解除，不符合劳动合同法第46条规定的情形，答辩人无需支付经济补偿金。另根据原告2019年1月至12月期间的12个月月工资显示，原告的月平均工资应为5181.41元，与原告自行主张**均工资不相符合，原告主张75332.4元没有事实依据。3、原告2020年1-4月的工资金额应为13068元，原告主张14374元没有事实依据。4、原告交纳的托管金需在扣减公司货款之后按公司规定的流程退还，原告主张的利息没有事实依据，不应得到支持。5、原告主张的2008年10月至2013年12月、2020年1月至4月的各项社保费用没有事实依据，依法应予以驳回。原告主张的社会保险费用不属于社会保险待遇损失的范畴，其请求不应予支持。6、原告主张的失业保险损失不应得到支持。答辩人已为原告参加失业保险，原告失业保险金应由社保部门按社保政策发放。且原告户籍系农业户口，其领取失业保险金最长不得超过6个月。原告主张失业保险金33264元的诉请不应得到支持。7、原告主张带薪年休假部分已过时效，且答辩人已以统筹安排的方式安排了部分年休假。原告主张的2019年之前的年休假未在《仲裁法》规定的一年内提出，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合全案综合认定。根据本院采纳的证据和当事人的陈述，本院确认如下案件事实：原告与被告小龙王公司2008年10月建立劳动关系。2015年10月1日原（乙方）、被告（甲方）签订无固定期限劳动合同。约定，乙方同意从事区长岗位工作，工作地点长沙月湖；工作时间为不定时工作制；工资形式为基本工资+提成；发薪日为每月22日以人民币形式支付上月工资。自2014年6月至2020年6月止，被告陆续为原告参加全部社会保险的登记缴纳。原告最后工作地点为株洲市荷塘区太阳村。2020年1月13日前，被告从原告工资中累计扣除20000元作为托管金。2020年4月8日，原告向被告市场部经理提出辞职，2020年4月7日原告以小龙王公司为被申请人向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、请求依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人从2020年1月、2月、3月、4月的工资共计14374元（1月10239元、2月835元、3月2300元、4月1000元）；3、请求依法裁决被申请人支付申请人12个月的（从2008年至2020年期间）经济补偿金共计75332.4元（6277.7元×12个月）；4、请求依法裁决被申请人赔偿申请人2008年10月至2013年12月，2019年11月2020年4月的各项社会保险费共计58000元；5、请求依法裁决被申请人赔偿因申请人失业保险金33264元（1386元×24个月）；6、请求依法裁决被申请人立即返还申请人押金20000元及利息；7、请求依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资6349.86元（6277.7元/月/21.75天×22天）。以上合计：207320.26元。该会在2020年4月10日收到胡立强仲裁申请后未在仲裁期限内仲裁。庭审中，原、被告认可以下事实：1、双方于2020年4月8日解除劳动关系；2、认可原告解除合同前12个月平均工资为5348.08元；3、被告认可未发原告2020年1至4月工资13068元，即2020年1月10239元、2月535元、3月1751元、4月份7天工资543元；4、认可被告未支付原告带薪休假时间为7天，工资1248元；5、认可因被告欠缴原告2008年10月至2014年6月的失业保险费致使原告减少领取10个月的失业保险金。另查明：2019年湘潭县失业保险金标准为1386元/月。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告签订劳动合同，双方之间为劳动关系，均应当按照合同约定履行权利和义务。本案争议焦点：一、原告与被告解除劳动关系行为是否合法，被告是否应支付原告工资及经济补偿金。被告拖欠原告2020年1至4月工资13068元事实存在，被告辩称系因原告拖欠公司货款的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定，被告认可未支付原告2020年1月至4月工资，故应按照原告月收入标准支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。故原告解除与被告的劳动合同行为符合法律规定，被告应支付原告2020年1至4月工资13068元；同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告解除劳动合同期限自用工之日起共计11.5年，故被告还应支付原告12个月经济补偿金，计64176.96元（5348.08元×12个月）。二、被告是否应支付原告失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。……。湖南省实施《失业保险条例》第九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月……。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险基金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记的，并有求职要求。实施《社会保险法》若干规定第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，被告自2008年10月起在被告处工作，双方已形成劳动合同关系。用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是相关法律所确定的义务，原告应为被告参加社会保险并缴纳单位应承担部分。原告仅为被告缴纳2014年6月至2020年6月，导致原告依法减少领取10个月的失业保险金13860元（1386元×10月），该损失应由被告承担，故原告请求被告支付保险损失的诉讼请求应予支持。三、原告要求被告赔偿2008年10月至2013年12月，2020年1月至4月的各项社会保险费共计56000元应否支持。补交基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费和住房公积金，该诉请应当由劳动主管机关和社保机构责令补交或强制交纳，不属于人民法院处理劳动争议案件的审理范围，故该诉讼请求不予支持。四、原告带薪休假工资问题。《职工带薪休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。庭审中，双方确认原告带薪休假有7天，计工资1248元，被告应予支付。五、被告是否应退还在原告工资中扣除的托管金20000元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，被告以公司制度规定员工在离职办理完交接手续后予以退还托管金，既是一种变相收取劳动者财物的行为，也排除了劳动者按时足额获取工资的权利，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告收取原告托管金20000元，违反了法律规定，造成了原告损失，现原告要求被告予以返还并赔偿自起诉之日2020年5月26日起的利息，符合法律规定，予以支持，标准应按全国银行间同行拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息为宜。经本院主持调解，双方无法达成一致意见。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《职工带薪休假条例》第二条，最高人民法关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、解除胡立强与小龙王食品有限公司之间的劳动关系；二、小龙王食品有限公司于判决生效之日起十日内支付胡立强2020年1月至4月期间工资13068元；三、小龙王食品有限公司于判决生效之日起十日内支付胡立强解除劳动关系经济补偿金64176.96元；四、小龙王食品有限公司于判决生效之日起十日内支付胡立强带薪休假工资1248元；五、小龙王食品有限公司于判决生效之日起十日内支付胡立强失业保险损失13860元；六、小龙王食品有限公司于判决生效之日起十日内返还胡立强托管金20000元并赔偿利息损失（以20000元为基数按全国银行间同行拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息，自2020年5月26日计算至实际给付之日止）；七、驳回胡立强的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的应在提交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向湖南省株洲市中级人民法院交纳案件受理费。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  凌灿二〇二〇年七月二十二日书记员  余田