广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4710号原告：广州博尔环保设备有限公司，地址：广州市增城区新塘镇南安村北宁坊联社厂房—**，统一社会信用代码：91440183745976905D。法定代表人：谢国毅，该公司总经理。被告：杨正元，男，1973年4月11日出生，苗族，户籍地址贵州省织金县，委托诉讼代理人：陈**龙，广东经纶律师事务律师。原告广州博尔环保设备有限公司（以下简称博尔公司）诉被告杨正元劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州博尔环保设备有限公司的法定代表人谢国毅、被告杨正元及其委托诉讼代理人陈**龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州博尔环保设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金63506.05元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告存在劳动关系，被告工作岗位为焊工，双方于2019年1月1日签订最后一期劳动合同并约定劳动期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止。被告于2019年10月30日无故旷工未到公司上班，公司多次电话短信要求返工，被告均未回复，旷工时间达7天以上，根据公司管理规定，应视为自动离职；2019年11月9日收到被告寄来的解除劳动合同告知书，原告要求被告前往公司办理工作交接手续，但被告未到公司办理交接手续，导致公司生产停顿，负责的工作没有人接手，影响公司生产。后被告于2019年11月7日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请并要求：1、支付2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元；2、支付解除劳动关系经济补偿金63506.05元。仲裁委经审理后于2020年2月17日作出裁决：1、原告支付被告2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金63506.05元。原告认为仲裁委的裁决事实认定错误导致裁决错误，被告无故旷工，未办理离职手续，未到公司交接工作，公司多次联系被告，被告也没有回复，公司认为其为自动离职，不需要支付解除劳动关系经济补偿金63506.05元。为维护自身合法权益，特此起诉。被告杨正元辩称：由于被告在原告处工作期间原告拖欠工资导致被告以此为由提出解除劳动合同关系，依据劳动合同法的相关规定，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，我方认为劳动仲裁查明的事实清楚，适用法律正确，对解除劳动合同的补偿金是有事实和法律依据的。经审理查明：杨正元于2009年11月16日入职博尔公司，工作岗位为焊工，上班需要指纹打卡考勤。双方于2019年1月1日签订书面劳动合同，期限至2021年12月31日。博尔公司每月15日以银行转账形式发放前一个月的工资，杨正元的工资由基本工资2100元+计件工资+高温补贴构成，领取工资不发放工资条，也无需签名确认，但可以到博尔公司财务处查询工资情况。杨正元以博尔公司拖欠其工资为由要求解除与博尔公司的劳动关系，于2019年11月7日向博尔公司邮寄《解除劳动合同通告书》。博尔公司主张在收到《解除劳动合同通告书》前七天内没有显示杨正元有指纹打卡记录，故认为杨正元于2019年10月30日起至无故旷工满7天以上，期间公司多次电话短信要求其返回工作岗位，但杨正元仍然没有返回，根据公司管理规定，杨正元亦未办理离职手续，未交接工作，视为杨正元自动离职，故博尔公司无需支付经济补偿金。杨正元作为申请人以博尔公司作为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：一、被申请人支付2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元；二、被申请人支付解除劳动关系赔偿金63506.05元。仲裁中，申请人主张其离职前十二个月的月平均工资为6350.6元，被申请人虽表示需要庭后核实但至仲裁结束前仍未就申请人的工资发放情况作出说明及举证。2020年2月17日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]59号仲裁裁决：一、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付杨正元2019年6月1日至2019年11月1日工资31506.28元；二、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付杨正元解除劳动关系经济补偿金63506.05元。本院认为：博尔公司与杨正元之间的劳动关系有《劳动合同》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《解除劳动合同通告书》等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。杨正元寄出《解除劳动合同通告书》，博尔公司确认于2019年11月9日收到，自始对博尔公司产生效力，故双方解除劳动关系的时间为2019年11月9日。原告主张被告自2019年10月30日起无故旷工7天以上，且经催告仍不返岗，根据公司管理规定应视为自动离职，其无需支付经济补偿金，但未提供任何证据证实。博尔公司作为杨正元的用人单位，考勤记录在博尔公司的控制之下，现博尔公司未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。故本院采信杨正元的主张，认定博尔公司未及时足额支付劳动报酬，杨正元被迫解除劳动合同，博尔公司应支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，双方对仲裁委裁决确认的数额无异议，故博尔公司应向杨正元支付经济补偿金63506.05元。至于杨正元自2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元，因双方均未就该裁决提起诉讼，故视为双方认可仲裁委的该项裁决，博尔公司仍应向杨正元支付自2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨正元支付2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元；二、原告广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨正元支付经济补偿金63506.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州博尔环保设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年七月二十一日书记员  张秀萍附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1）（用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。