吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0381民初1600号原告：陈超，女，1988年9月13日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。被告：吉林省鑫茂汽车零部件有限公司，住所地：吉林省公主岭市范家屯镇经济开发区腾飞大街**。法定代表人：张明昌。委托诉讼代理人：蒋悦。原告陈超与被告吉林省鑫茂汽车零部件有限公司（以下简称鑫茂汽车零部件）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈超，被告鑫茂汽车零部件法定代表人张明昌、委托诉讼代理人蒋悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈超向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告与原告在2019年11月4日至2020年4月3日期间存在劳动关系；2.请求法院依法判令被告支付原告在2020年3月1日至2020年4月3日期间的工资6000元；3.请求法院依法判令被告支付申请人在怀孕（已告知被告）期间无故被解雇的经济赔偿6000元；4.请求法院依法判令被告支付原告在2019年11月4日至2020年4月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额24000元(6000元/月*4个月)；5.请求法院依法判令被告补缴原告在2019年11月4日至2020年4月3日期间的社会保险费；6.诉讼费及相关费用由被告承担。事实和理由：原告系被告的员工,于2019年11月4日入职,工资为6000元/月，主要在财务部负责与往来客户对账、开发票及销售商品的统计工作等。原告于2019年12月22日发现自己怀孕,并于2020年1月份告知财务部总监徐洋,财务部总监认为应尽早告知总经理，以便总经理提早做打算，并于2020年3月20日左右告知总经理。2020年4月2日被告未与原告有任何沟通的情况下让财务部总监通知原告与隋某（原告岗位交接人)交接,时间为一天，第二天就不用上班了。交接过程中隋某认为一天时间不够，与总经理沟通后于2020年4月3日原告与隋某交接完毕后，于2020年4月4日正式离职。被告每月发工资的时间为16日，2020年4月18日原告发现自己并未收到2020年3月1日至2020年4月3日的工资,并打电话问被告原因，被告以给公司造成经济损失为由不予发放工资。原告离职后已退掉公司的所有微信群,但2020年4月20日被告人事部蒋悦重新将原告拉回“鑫茂-办公室群”，并于2020年4月21日通知原告两日内回公司清洁岗位报道，工资为1850元/月，如未按时间约定报道，按自动离职处理。原告认为，被告严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，为维护原告的合法权益，原告故此提出以上诉讼请求，请求贵法院依法保护原告的合法权益。鑫茂汽车零部件辩称，没有正式劳动合同，有入职申请表，标注工资规定及构成。申请表代替了劳动合同。刚入职不签订劳动合同,转正后才签订正式劳动合同。陈超在鑫茂汽车零部件五个月的工作中，多次人为制造虚假数据，一个库存统计报表存在多项负值库存，她的工作本来用于指导公司的生产，不但没有起到这方面的作用，而且给公司造成了重大经济损失。针对原告对被告的4项诉求，我方提出如下意见：1.我公司与陈超签有临时劳动合同，从未否认过2019年11月4日-2020年4月3日存在劳动关系；2.2020年3月1日-2020年4月3日期间，陈超多次以卖房子等原由请假不上班，严重影响了公司的正常经营管理秩序，扣除其未上班请假的工资，再扣除由于工作错误去掉的绩效工资，实际发放工资为2842元；3.我公司从未解雇陈超，也没有谈及让她离职事宜，让其进行工作交接时因为她在工作上玩忽职守，在财务数据上恶意造假，给公司造成重大经济损失。公司多次催其到人事部门报到未果，也未上班，属于自动离职；4.陈超作为公司非正式员工，还处于实习期内，按照公司的规章制度，公司与其签订了临时用工合同，另外陈超在我公司工作期间从未领到过6000元的工资，请问6000元来源于何处？陈超在职期间，在对账开票过程中存在127笔应开未开发票的现象，其中包括：2019年11月利息损失金额31447.08元；2019年12月利息损失金额11841.17元；2020年1月利息损失金额65.27元；2020年2月利息损失金额7.93元；2020年3月利息损失金额7681.60元。应开未开发票金额高达2752146.91元，单项利息损失按5%计算，金额达51043.06元，由于对账玩忽职守，恶意错开发票，造成差价损失134019.58元；发票开错价格损失利息损失总计2100.91元；人工核查账目费用总计12000元；公司培训费用12000元；公司利息损失金额总计211163.55元。在公司发现其主观恶意制造虚假数据，制造公司混乱的情况，要求其进行工作交接，调离财务工作岗位，其本人主动退离“吉林鑫茂工作群”，主动不上班，在人事催其上班，没有结果的情况下，又恶意将为她开工资、宽容对待她的鑫茂汽车零部件状告到长春市劳工仲裁，长春市劳工仲裁申明正义，对于陈超这种碰瓷行为予以驳回，其又恶意将我公司状告到公主岭市人民法院。按照公司的管理制度，已签订了临时劳动合同，只是未进入转正期的员工，没有签订正式的劳动合同而已，充其量不够规范而已，我公司申请驳回陈超的敲诈请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对无异议的证据本院予以确认，根据当事人陈述和对证据的审查，本院认定事实如下：2019年11月4日陈超入职于鑫茂汽车零部件担任会计，双方未签订正式《劳动合同》。2019年12月22日，陈超于长春协和妇科医院查出妊娠。2019年12月16日，陈超收到鑫茂汽车零部件李洁晗转账存入5400元（27天×200元）；2020年1月16日，转账存入5800元（事假2天扣除400元，误多发工资200元）；2020年2月16日，转账存入4738.5元（事假2天扣除386元，春节多休3.5天扣除675.5元，扣除上月多转工资200元）；2020年3月16日，转账存入3734元（多休11天扣2266元），以上均为下月发放上月工资。2020年4月3日，陈超与隋某交接。2020年4月20日，鑫茂汽车零部件蒋悦将陈超拉回鑫茂办公室群，4月21日通知休假或未办理离职手续的员工担任清洁岗位，职责为清扫楼道、厕所卫生，工资待遇为1850元/月，无班车。4月22日再次通知陈超、张某到清洁员工岗位报到。2020年4月23日，陈超与鑫茂汽车零部件法定代表人张明昌通话，鑫茂汽车零部件曾通知陈超交接岗位，后又通知陈超上班并且调整岗位至清洁工岗，如果陈超不回来上班要求其提交离职申请。2020年4月24日，鑫茂汽车零部件办公室高明要求离职人员陈超退群。2020年4月27日，陈超向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.请求裁决被申请人与申请人在2019年11月4日至2020年4月3日期间存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人在2020年3月1日至2020年4月3日期间的工资6000元；3.请求裁决被申请人支付申请人在怀孕（已告知被告）期间无故被解雇的经济赔偿6000元；4.请求裁决被申请人支付申请人在2019年11月4日至2020年4月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额24000元(6000元/月*4个月)；5.请求法院裁决被申请人补缴申请人在2019年11月4日至2020年4月3日期间的社会保险费。当日，长春市劳动人事争议仲裁委员会因陈超申请的仲裁请求第五项不属于劳动人事争议处理范围为由作长劳人仲不字[2020]第134号不予受理案件通知书。本院认为，本案系劳动合同纠纷。陈超在鑫茂汽车零部件工作，双方未签订书面劳动合同，仅有《入职登记表》，且该《入职登记表》为复印件无法与原件比对，虽写“基本工资1800元，其他按公司工资制度发放”，但庭审中陈超主张上面的字在其签名时不存在，故对该工资标准本院不予采信。鑫茂汽车零部件举证公司制度用以证明陈超的工资构成及处罚规定，但庭审中陈超主张“没有看过公司制度也没有宣讲、公示过，不知道公司有补助，我工资是6000元，不知道工资构成，处罚的规定没有听说过”，鑫茂汽车零部件未就该制度向本院提交该办法制定的符合法定程序合法有效的相关证据，经亦无证据证明员工知悉的其他方式，故对鑫茂汽车零部件该主张本院不予支持。鑫茂汽车零部件举证的损失预估表及证明以证明陈超为其造成损失，但庭审中陈超主张“零件的票据没有开始因为没有批量生产，也没有签价格协议，需客户答复等签价格协议才能开发票。而且报表都是被告签字才做的，不存在错误，并且没开票的事也向公司相关人员报备过，没有开发票的都是没有价格协议；《证明》零件用于不同车型而价格不同，但送货单和收货单都是一样。东阳系统软件显示都是同一个，是送货的问题不是我的问题。我是2月份才知道不是一个零件，而且当时没有签价格协议，我没有过失，没有签新的价格协议时我是按2019年的协议开的，东阳的对账价格系统显示与我开票驾驶一直。2019年价格协议上两个零件中没有40133的件，客户告知我只有电子版价格协议。”，且鑫茂汽车零部件主张的损失为预估损失，其举证不足以证明其主张，故对鑫茂汽车零部件的主张不予支持。鑫茂汽车零部件举证的错误报表用以证明陈超工作中存在过错，虽然该邮件中写明“不管库存是否正确，还是按时发表”，但庭审中陈超主张“其参与库存盘点，只是负责统计工作”，且该组证据中收件人为张明昌恰恰证明其对此情形明知，仅以此不足以证明陈超工作中存在过错。陈超与鑫茂汽车零部件于2019年11月4日至2020年4月3日期间存在劳动关系。鑫茂汽车零部件在明知陈超妊娠期间让其从事清洁岗位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。鑫茂汽车零部件在陈超怀孕后单方变更其工作岗位并且降薪，这个做法违法法律规定。即使为照顾女职工而进行的工作岗位调整，也应该遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况。故鑫茂汽车零部件在陈超妊娠期间变更其工作岗位，无论初衷为何都应在双方协商一致的基础上，故鑫茂汽车零部件的调岗行为与陈超离职之间存在因果关系，应承担责任。陈超与鑫茂汽车零部件李洁晗及陈超举证的工资明细中载明“转不转正都6000”，结合陈超事假、多休等扣款，可以推出陈超的基本工资应为6000元，故鑫茂汽车零部件应支付陈超2020年3月1日至2020年4月3日期间的工资6000元。关于陈超主张鑫茂汽车零部件支付其在怀孕期间无故意被解雇的经济赔偿6000元，依据《中华人民共和国合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。本案中，鑫茂汽车零部件零部件未足额向陈超支付劳动报酬，但加付赔偿金应先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈超于2019年11月4日入职鑫茂汽车零部件，被告主张的《入职申请表》不符合劳动合同的构成要件，故鑫茂汽车零部件应支付陈超自2019年12月4日到2020年4月3日期间未签订劳动合同的二被告工资差额24000元（6000元/月×4个月）。陈超请求鑫茂汽车零部件补缴社会保险费的诉请，本院认为，用人单位不依法为劳动者办理社会保险手续或缴纳社会保险费，违反的是公法（《中华人民共和国社会保险法》等）义务而非私法（《中华人民共和国劳动合同法》等）义务，劳动者不能直接起诉用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费，而应通过行政途径主张权利，由社会保险征缴机构解决。陈超的该项诉请，不属于人民法院应当受理的社会保险待遇纠纷范围，本院不予支持。另鑫茂汽车零部件于上午庭审休庭后，下午庭审开庭前提交申请认为本案管辖地应为长春市净月区，请求驳回陈超的起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，管辖权异议应当在提交答辩状期间提交。本案中被告应诉答辩，故视为其承认我院有管辖权。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，判决如下：被告吉林省鑫茂汽车零部件有限公司与原告陈超在2019年11月4日至2020年4月3日期间存在劳动关系；被告吉林省鑫茂汽车零部件有限公司支付原告陈超在2020年3月1日至2020年4月3日期间的工资6000元；被告吉林省鑫茂汽车零部件有限公司支付原告陈超在2019年11月4日至2020年4月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24000元（6000元/月×4个月））；驳回原告陈超其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告吉林省鑫茂汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于吉林省四平市中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  王秋颖二〇二〇年七月二十七日书记员  刘 飞