江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初1696号原告：吴卫丽，女，1970年1月16日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：尤海华（系吴卫丽丈夫），男，1966年7月23日出生，汉族，住江苏省射阳县。被告：射阳县盘湾小学，住所地在江苏省射阳县盘湾镇人民中路**。法定代表人：高云飞，该校校长。委托诉讼代理人：李保超，该校副校长。委托诉讼代理人：朱明洪，射阳县洋马法律服务所法律工作者。原告吴卫丽与被告射阳县盘湾小学（以下简称盘湾小学）劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告吴卫丽及其委托诉讼代理人尤海华，被告盘湾小学的委托诉讼代理人李保超、朱明洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴卫丽向本院提出诉讼请求：1.盘湾小学支付2014年8月至2019年12月欠付的工资17480元、工资差额20300元，并支付该两项工资3倍的赔偿金113340元；2.要求盘湾小学为吴卫丽补缴2020年1月份的五险，并按照射阳县最低工资标准支付2020年1月份的工资。事实与理由：吴卫丽与盘湾小学的劳动争议已经射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）作出了裁决，但吴卫丽不服该仲裁裁决。吴卫丽认为射阳仲裁委认定仲裁时效为一年是错误的，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。盘湾小学应当支付拖欠吴卫丽历年的工资17480元和最低工资差额20300元。盘湾小学拖欠吴卫丽工资时间长、金额大，情节恶劣，根据规定应当支付三倍的赔偿金。盘湾小学在2019年12月解除与吴卫丽的劳动关系，没有提前通知，应当支付一个月的工资并补缴一个月的社保。现吴卫丽诉至法院，请求判如所请。盘湾小学辩称：1.射阳仲裁委的仲裁结果符合法律规定，我单位予以认可。2.吴卫丽主张的工资问题已超法定时效，也不符合法律规定，应予驳回。3.吴卫丽主张的赔偿金，不符合法律规定，应予驳回。4.吴卫丽主张的要求支付2020年1月份工资并补缴社保，在仲裁时没有提出，应予驳回。综上，请求驳回吴卫丽的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：吴卫丽于2014年8月底到盘湾小学上班，从事学生宿舍管理员工作。2014年9月至2016年1月，吴卫丽每月工资900元；2016年2月至2017年3月，吴卫丽每月工资1000元；2017年4月至2018年2月，吴卫丽每月工资1100元；2018年3月至2019年6月，吴卫丽每月工资1200元；2019年9月至12月，吴卫丽每月工资1365元。2016年7月起，吴卫丽每月的社会保险费个人承担部分均由盘湾小学负担，盘湾小学全额代缴社保、医保等费用。2019年12月17日，盘湾小学向吴卫丽发出书面通知，要求吴卫丽于2019年12月20日下午5点前与盘湾小学补签临时用工合同，逾期不签将启动解除劳动关系程序。2019年12月19日，吴卫丽书面表示拒签。2019年12月30日，盘湾小学向吴卫丽送达《通知》一份，主要内容是：根据学校校务会办会会办精神，学校与你的劳动关系截止2019年12月31日，自2020年1月1日起，你不需要再来盘湾小学上班。以上通知自送达之时即刻生效。2020年2月，吴卫丽向射阳仲裁委申请仲裁，要求1.裁决盘湾小学解除劳动关系决定无效，与吴卫丽订立无固定期限劳动合同；2.支付历年来未支付的每年暑假2个月工资17480元、低于最低工资标准差额20300元、五倍赔偿金188990元；3.补缴停缴的社会保险。射阳仲裁委于2020年4月2日，作出射劳人仲案字（2020）第40号仲裁裁决书，裁决：1.盘湾小学支付吴卫丽解除劳动合同赔偿金18181.68元、2019年1月至6月低于最低工资标准差额部分551.22元、2019年7月和8月工资各1266.36元，合计21265.62元；2.不支持吴卫丽关于订立无固定期限劳动合同及补缴停缴的社会保险费的请求。庭审中，吴卫丽陈述因申请仲裁时，尚不清楚盘湾小学是否发放2020年1月份的工资，故申请仲裁时没有主张要求盘湾小学支付2020年1月份的工资。吴卫丽陈述就其主张的盘湾小学历年拖欠的工资和工资差额，在本次诉讼仲裁前未申请过仲裁，也未向有关部门投诉反映过。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：1.根据法律规定，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资偏重于用人单位在工资支付数额上的主观故意，主要表现为用人单位以规定、行为、言语等方式，明确作出少发或不发工资支付数额的意思表示；而无故拖欠工资偏重于用人单位在工资支付时间上的主观故意，主要表现为用人单位超期支付、未按期支付但承诺支付、未明确拒绝支付少发或不发部分工资。本案中，吴卫丽主张的盘湾小学2014年8月至2019年12月期间未付的每年暑假2个月工资及低于最低工资标准差额部分的工资，系盘湾小学不发或少发了吴卫丽的工资，故吴卫丽主张的工资应为克扣工资争议，而并非其诉称的拖欠工资争议。2.根据法律规定，克扣工资仲裁时效为一年。吴卫丽于2020年2月向射阳仲裁委申请仲裁，要求盘湾小学支付其被克扣的工资，吴卫丽与盘湾小学已于2019年12月解除劳动关系，故本院依法只处理2019年1月至2019年12月期间的工资争议。2014年8月至2018年12月的工资争议，因吴卫丽的申请已超仲裁时效，故本院依法不予支持。3.根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，吴卫丽在2019年7月和8月系因盘湾小学放暑假，致使其未上班。故吴卫丽主张2019年7月和8月的工资，符合法律规定。因吴卫丽2019年6月和9月的工资均低于最低工资标准，故盘湾小学应当按照最低工资标准即每月1620元发放吴卫丽2019年7月和8月的工资。4.根据法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。本案中，盘湾小学和吴卫丽均一致认可吴卫丽2019年1月至6月每月工资为1200元、2019年9月至12月每月工资为1365元，均低于最低工资标准。吴卫丽要求按照最低工资标准补足差额，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。盘湾小学应当补足最低工资差额为（1620-1200）*6+（1620-1365）*4=3540元。5.根据法律规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资支付赔偿金。本案中，吴卫丽并未就盘湾小学克扣其工资向相关劳动保障行政部门进行投诉反映，盘湾小学不存在相关劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付而不支付的情形，故吴卫丽要求盘湾小学支付3倍赔偿金，不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。6.吴卫丽主张要求盘湾小学支付2020年1月的工资，该请求未经仲裁前置程序处理，故本院依法不予理涉。吴卫丽主张要求盘湾小学补缴2020年1月的社会保险，该请求不在人民法院处理劳动争议受案范围内，故本院依法不予理涉。综上所述，吴卫丽的诉讼请求中，具有事实和法律依据的部分，本院依法予以支持，其余部分依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、第五十四条之规定，判决如下：一、被告射阳县盘湾小学于本判决生效之日起10日内支付原告吴卫丽2019年7月和8月工资3240元、2019年1月至6月及9月至12月低于最低工资差额3540元，合计6780元；二、驳回原告吴卫丽的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，本院予以免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长 姜海凤二〇二〇年七月二十九日法官助理 赵 伟书 记 员 顾莎莎附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。第五十四条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班加点工资的；（三）违反最低工资规定支付劳动者工资的。