辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初5853号 原告：李磊磊，男，1985年9月17日出生，汉族，住内蒙古乌海市乌达区。 委托诉讼代理人：刘爽，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李鸣骐，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所实习律师。 被告：沈阳富力科技有限公司，住所地沈阳市和平区北六经街**。 法定代表人：周子良，该公司董事。 委托诉讼代理人：袁震，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李万林，男，该公司员工。 原告李磊磊与被告沈阳富力科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告李磊磊的委托诉讼代理人刘爽、李鸣骐，被告沈阳富力科技有限公司的委托诉讼代理人袁震、李万林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李磊磊向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年9月到10月15日的劳动工资6,300元以及未支付工资的赔偿金1,575元；2.判令被告因违法解除劳动合同向原告支付劳动赔偿金25,200元；3.判令被告因没有依法缴纳社会保险向原告支付补偿金10,500元；4.判令被告向原告支付失业保险金损失3,480元；5.判令被告向原告支付应缴纳而未缴纳且现在已经无法补缴的社会保险金31,248元；6.判令被告向原告支付五天的休假补偿金976.50元。7.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告支付2019年9月到2019年10月15日劳动工资6,300元以及未支付工资的赔偿金3,150元（依据劳动合同法第85条）；撤回第3项诉讼请求；变更第4项诉讼请求为判令被告向原告支付失业保险金损失3,549元（1,183元×3）；变更第6项诉讼请求为判令被告向原告支付2019年五天的休假补偿金2,895元（4,200元÷21.75天×5×3）。事实和理由：原告于2017年10月12日入职被告处，负责环保在线监测系统运维岗位工作。双方签订了固定期限的书面劳动合同，劳动关系截止日期为2020年9月30日。原告在职期间正常工作，按月领取工资并约定工资为扣除社会保险后的剩余部分。2019年9月23日，被告以电话通知原告的方式违法解除劳动合同。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险且在黑龙江双鸭山现已无法补缴。原告于2019年11月26日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2019年11月26日作出沈和劳人不字（2019）2522号不予受理通知书，原告对此通知书不服，为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 沈阳富力科技有限公司辩称，原告的第一项诉讼请求要求支付6300元工资及未支付工资的赔偿金,我公司自2017年10月1日聘请李磊磊作为黑龙江省大唐双鸭山热电有限公司运维责任人，在2018年10月到2019年10月，因为合同没有续签的情况下原告没有及时跟公司反映，仍欺瞒被告公司说黑龙江省双鸭山大唐热电现场由他在负责。我公司袁震经理两次到双鸭山要求原告到运维现场查看情况，原告以各种理由推脱拒绝直到我公司通过其他方式跟双鸭山大唐热电确认现场运维工作由其他公司接手，自2018年11月30日合同到期未签订之后,李磊磊并未到现场进行服务。对于被答辩人的欺诈行为，我公司予以开除的决定，并不应再支付任何费用。同时从2018年11月30日到开除之日起他多领了将近十个月的工资。同时沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会对答辩人的请求也未予受理。对第二项诉讼请求，依照双方所签的劳动合同第44条，乙方有下列严重违纪情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金、第一不弄虚作假，不做第二职业，不欺上瞒下。第五条，有严重失职行为，导致甲方经济损失500元及以上的或造成其他影响重大损害的，甲方可以随时解除劳动合同。被答辩人在2018年到2019年10月运维合同服务没有续签的情况下，没有跟我公司及时反馈现场的状况，仍然欺瞒说黑龙江省大唐双鸭山热电公司由他在运维，违反不弄虚作假和不欺上瞒下。原告在未征得我公司同意的前提下，在双鸭山尖山区开优优干洗店，违反不做第二职业的规定，原告没有及时将运维服务合同没有续签的情况告知我公司，导致我公司没能及时采取补救措施，整年合同损失14万元，有严重失职行为。因此我公司在明确原告违反合同条款的前提下将原告开除，不存在违约行为，请法院不予受理。第四条原告要求支付失业保险金，原告入职之初就同被告商定不需要缴纳社会保险，被告给予原告每月1,000元的经济补偿计入工资总额，该项诉求也被沈阳市和平区劳动人事仲裁委员会予以驳回。第五条原告要求被告支付社会保险金31,248元。同第四条是一样的，入职之初就已经商定，不需要缴纳社保，我公司给原告每月1,000元作为补偿，计入工资总额。我公司所有员工均按国家相关规定缴纳社会保险，仅原告1人未缴纳社会保险，从入职到提出需要赔偿金已经过了两年，因为双方之前就约定不缴纳社会保险，我公司给予他每月1,000元作为补偿。第六条原告要求被告支付五天休假补偿金并未明确具体时间地点，因为什么休假需要补偿，并且双方签订的劳动合同中并未对休假补偿做相关规定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定固定期限自2017年10月1日至2020年9月30日，原告担任环保在线监测系统运维岗位工作，工作地点为双鸭山及公司业务所涉及的其他区域。劳动合同中第四十四条约定，弄虚作假、做第二职业、欺上瞒下，公司可以随时解除合同，并不支持经济补偿金。 2017年11月14日，被告与大唐双鸭山热电有限公司签订《烟气在线监控设备运营服务技术合同》，服务期限为2017年12月1日至2018年12月1日，该合同到期后未续签。原告主张合同到期后在黑龙江农垦兴隆热力有限公司从事运维工作，被告辩称从事该工作属实，但黑龙江农垦兴隆热力有限公司合同不足以支付原告的工资，是靠双鸭山大唐热电和兴隆热力有限公司两个合同才雇佣原告做现场运维工作，原告深知如果其将大唐热力合同没有续签的情况反映给公司，公司将不会再聘用原告，且兴隆农垦是2018年10月15日开始至2019年4月15日供暖期结束，2019年4月15日供暖期结束后就没有再继续工作，因为没有运维现场。原告表示无法提供其他证据证明2019年4月15日后继续从事运维工作。 2018年7月3日，被告为原告出具致大唐双鸭山热电有限公司的《法定代表人授权委托书》，载明被告授权原告代表公司全权办理投标、谈判、签约具体工资，签署全部有关文件、协议及合同，负责处理生产现场安全生产一切相关事宜。在2019年9月19日原告与被告公司领导的微信聊天记录中，原告对对方提出的“大唐双鸭山现场为什么去不了”回复“大唐省集团公司今天来检查”，对对方提出的“现场运维记录本照片发给我几张”回复“等检查的人走了，我立马拍给您”。 被告以原告在2018年12月至2019年10月运维合同服务没有续签的情况下未跟公司及时反馈现场的状况，仍然欺瞒说黑龙江省大唐双鸭山热电公司由他在运维，以及未征得公司同意经营干洗店，违反劳动合同第四十四条中弄虚作假，做第二职业，欺上瞒下等原因为由，于2019年9月24日与原告解除劳动合同。 另查明，被告向原告支付工资至2019年8月，未为原告缴纳社会保险，辩称每月工资中包含保险补助1,000元，但未能提供证据予以证明，原告对此不予认可。原告主张2019年应休年休假5天，实际未休。被告辩称合同到期后，实际上原告就是天天在休假。 原告提交机组数采仪SIM卡缴费明细，拟证明工作岗位及时间，被告质称仅有一份标明缴费日期为2018年，实际原告和公司说合同一直在运维，如果缴费需要至少缴到2019年公司开除原告之前，该缴费证明只能证明至2018年11月30日合同到期后，原告就未对双鸭山现场进行服务，而是欺瞒公司依旧在服务。经审查，缴费明细中明确载有的日期为2018年11月20日。原告提交《证明》一份，拟证明工作时间。被告对真实性提出异议，质称公司出的证明没有公章，只有两个人的签字，无法证明身份。经审查，该《证明》载明原告在黑龙江农垦兴隆热力有限公司最后一次标定维护日期为2019年10月14日，落款处为黑龙江农垦兴隆热力有限公司及两人签字，因证明无公司公章，无法证明签字人员身份，本院对该份证据不予采信。 又查明，原告自2017年3月13日起在双鸭山市尖山区经营优优干洗店。 2019年11月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.被申请人违法解除合同支付赔偿金25,200元；2.被申请人向申请人支付2019年9月到10月中旬工资6,300元；3.被申请人向申请人支付公司应该缴纳而未缴纳的社会保险金31,248元；4.被申请人向申请人支付失业保险金损失3,549元；5.被申请人向申请人支付休假补偿金1,647元。当日，该委以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2522号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，关于原告主张的2019年9月到2019年10月15日工资。工资系劳动报酬，被告与大唐双鸭山热电有限公司签订的《烟气在线监控设备运营服务技术合同》于2018年12月1日到期后未续签，原告主张合同到期后在黑龙江农垦兴隆热力有限公司从事运维工作，但被告辩称原告2019年4月15日供暖期结束后就没有再继续工作，因为没有运维现场，原告未能提供有效证据证明其于主张的期间向被告提供劳动的情况下，要求被告支付工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的未支付工资的赔偿金，未经仲裁前置程序，本院不予审理。 关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及规章制度。原、被告签订的书面劳动合同中已明确约定弄虚作假、做第二职业、欺上瞒下，公司可以随时解除合同，并不支持经济补偿金。首先，由被告为原告出具的《法定代表人授权委托书》可知原告的工作权限包括全权办理投标、谈判、签约具体工资，签署全部有关文件、协议及合同，现原告未能举证证明其就未能续签合同问题告知被告，在2019年9月19日被告领导问及“大唐双鸭山现场为什么去不了”时仍回复称“大唐省集团公司今天来检查”，在领导要求拍摄现场运维照片时仍回复“等检查的人走了，我立马拍给您”，而被告与大唐双鸭山热电有限公司的合同早于2018年12月1日到期未续签；其次，原告在职期间一直经营干洗店。故被告以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系，合法有效，对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 关于原告主张的失业保险金损失。原告自2017年3月13日起即在双鸭山市尖山区经营优优干洗店，不存在《中华人民共和国社会保险法》所规定的失业问题，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的社会保险金。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 关于原告主张的未休年休假工资。原告未能举证证明2019年4月15日后继续从事运维工作，为被告提供劳动，而被告向原告支付工资至2019年8月，并于2019年9月24日与原告解除劳动合同。上述期间已超过原告应休年休假天数，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告李磊磊的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李磊磊负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  由成 二〇二〇年七月十日 法官助理郑晓晨 书记员王皓然 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。