广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终3466号上诉人（原审原告）：广东雪莱特光电科技股份有限公司,住所地广东省佛山市南海区***，统一社会信用代码***。法定代表人：施新华。委托诉讼代理人：彭婉菁，广东群豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁兴，广东群豪律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梁伟杰，男，汉族，1988年10月22日出生，住广东省江门市新会区***，公民身份号码***。被上诉人（原审被告）：杨坤，男，汉族，1990年6月6日出生，住湖北省团风县***，公民身份号码***。被上诉人（原审被告）：朱性干，男，汉族，1973年8月10日出生，住广西壮族自治区贵港市港南区***，公民身份号码***。被上诉人（原审被告）：谭鸿品，女，汉族，1973年8月4日出生，住广西壮族自治区贵港市港南区***，公民身份号码***。被上诉人（原审被告）：崔庆明，男，汉族，1990年2月7日出生，住四川省宣汉县***，公民身份号码***。被上诉人（原审被告）：莫成养，男，汉族，1987年6月15日出生，住广东省阳山县***，公民身份号码***。被上诉人（原审被告）：孔美娟，女，汉族，1979年3月15日出生，住广东省信宜市***，公民身份号码***。以上7名被上诉人的共同委托诉讼代理人：刘正超，广东循理律师事务所律师。原审被告：蓝建文，男，汉族，1983年10月1日出生，住广东省梅县***，公民身份号码***。委托诉讼代理人：刘正超，广东循理律师事务所律师。上诉人广东雪莱特光电科技股份有限公司（以下简称雪莱特公司）因与被上诉人梁伟杰、杨坤、朱性干、谭鸿品、崔庆明、莫成养、孔美娟、原审被告蓝建文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初25266号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。在审理过程中，雪莱特公司以与左庆红已达成和解协议，并且已经履行完毕为由向本院申请撤回上诉，本院已另行作出裁定，准予其撤回上诉，本案现已审理终结。原审法院审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2019年12月26日判决：一、广东雪莱特光电科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月1日至同年7月31日期间工资23087.24元予梁伟杰；二、广东雪莱特光电科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金共计554836.87元予梁伟杰等9人（各人的经济补偿金数额详见本判决附表）；姓名经济补偿金姓名经济补偿金梁伟杰65015.80元莫成养66902元杨坤130474.50元孔美娟25092.90元朱性干61701.75元左庆红70414元谭鸿品57233.55元蓝建文56223.37元崔庆明21779元------小计554836.87元三、驳回广东雪莱特光电科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”上诉人雪莱特公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决以雪莱特公司拖欠梁伟杰等七名劳动者工资为由，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定判决雪莱特公司需向梁伟杰等七名劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”需要结合《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定理解，指的是“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的行为，即在用人单位正常生产经营的情况下，恶意地克扣劳动者工资，其立法目的旨在打击用人单位利用该方法变相解雇劳动者。但是雪莱特公司并非无故克扣梁伟杰等七名劳动者的工资，而是雪莱特公司已经处于半停产状态，员工也大量流失，陷入严重的经济困难，因此才未能及时发放工资，且雪莱特公司也在分批陆续发放欠付的工资，并不具有恶意，也不是克扣。因此雪莱特公司不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，依法无需向梁伟杰等七名劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。雪莱特公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判雪莱特公司无需向梁伟杰支付23087.24元；2.撤销原审判决第二项，改判雪莱特公司无需向梁伟杰等七名劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金合共428199.5元；3.二审诉讼费由梁伟杰等七名劳动者负担。针对上诉人雪莱特公司的上诉，被上诉人梁伟杰等七名劳动者及原审被告蓝建文共同答辩称：1.原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判；2.雪莱特公司明显利用程序滥诉，浪费司法资源，逃避债务，严重损害劳动者合法权益，请求法院尽快判决，维护劳动者合法权益。上诉人雪莱特公司及被上诉人梁伟杰等七名劳动者、原审被告蓝建文在二审阶段未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。另查明，广东雪莱特光电科技股份有限公司于2020年6月11日经佛山市市*监督管理局核准，将法定代表人由“柴国生”变更为“施新华”。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一是雪莱特公司应否向梁伟杰支付2019年4月1日至7月31日期间的工资23087.24元；二是雪莱特公司应否向梁伟杰等七名劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析与认定如下：一、关于雪莱特公司应否向梁伟杰支付2019年4月1日至7月31日期间的工资23087.24元的问题。经查，雪莱特公司确认尚欠梁伟杰2019年4月1日至7月31日期间工资23087.24元未支付，但认为雪莱特公司不是恶意欠薪，而是因为公司处于停产状态且涉及诉讼较多而无需支付。雪莱特公司关于无需向梁伟杰支付工资的主张缺乏事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原审判决雪莱特公司应向梁伟杰支付2019年4月1日至7月31日期间的工资23087.24元正确，本院予以维持。二、关于雪莱特公司应否向梁伟杰等七名劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案中，梁伟杰等七名劳动者以雪莱特公司拖欠其2019年4月1日至7月31日期间工资为由，于2019年8月1日申请劳动仲裁，请求支付欠付的工资及经济补偿金；雪莱特公司则主张其并非无故恶意拖欠工资，而是雪莱特公司经营困难无法按时向梁伟杰等七名劳动者支付工资，故不应向上述劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。经查，仲裁阶段雪莱特公司提供了《梁伟杰等18人未发工资及经济补偿明细表》，记载雪莱特公司拖欠了梁伟杰等七名劳动者2019年4月1日至2019年7月31日期间的工资，梁伟杰等七名劳动者对该统计表上拖欠的工资数额予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并根据该法第四十六条第（一）项的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，因此，雪莱特公司应向梁伟杰等七名劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。雪莱特公司以公司经营困难，并非恶意拖欠、克扣劳动者工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由，主张无需向梁伟杰等七名劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因雪莱特公司对仲裁裁决中确定应向梁伟杰等七名劳动者支付经济补偿金的数额无异议，原审判决确定的经济补偿金数额与仲裁一致，本院予以确认。综上所述，上诉人雪莱特公司的上诉请求及理由缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东雪莱特光电科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇二〇年七月十七日法官助理 林敏莉书 记 员 刘颖琳