四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初3209号 原告：魏光鑫，男，1964年3月8日出生，汉族，住成都市武侯区。 被告：四川瑞德物业发展有限公司，住所地：成都市高新区芳华街**。 法定代表人：胡蓉，四川瑞德物业发展有限公司总经理。 委托诉讼代理人：张俊杨，男，四川瑞德物业发展有限公司员工，住四川省都江堰市。 原告魏光鑫与被告四川瑞德物业发展有限公司（以下简称瑞德公司）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告魏光鑫、被告瑞德公司的委托诉讼代理人张俊杨到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告魏光鑫向本院提出诉讼请求：1．依法支付2019年8月21日至2019年12月5日超定额工资1800元、错算少发720元、未发转正后工资3599.91元、餐补津贴370元，合计6489.91元；2．依法支付2019年8月1日至2019年12月5日加班费13957.8元；3．恢复劳动关系，给付2019年12月6日起至仲裁、诉讼期间的工资至判决日（月工资标准3200元，不足月按天计）。事实和理由：魏光鑫于2019年8月1日进入瑞德公司担任秩序维护员，巡逻岗一职。双方约定工资转正后2900元、生活补贴300元（即包吃、住），每月休息4天，每天12小时，两班倒，入职办理社保。瑞德公司实行定员定岗制，并言明单位实际缺少员工，故实行定薪不定岗，班组缺少员工，全体班组成员配合完成其全部工作，缺少人员的工资集体分配，每月都有300-500元不等的收入，试用期1-3个月，试用期工资是转正后工资的80%。双方无异议，魏光鑫办理了入职手续并签订了《劳动合同》。魏光鑫接受瑞德公司的安排，但在实际工作中，双方多次发生劳动争议。2019年9月5日发放2019年7月21日-8月20日工资时，瑞德公司按照2600元的80%发放试用期工资，其解释是2900元包含了300元绩效奖，魏光鑫在试用期无绩效奖。魏光鑫认为应该按照2900元的80%计算。2019年9月30日发放2019年8月21日-9月20日工资时，在没有增加员工的情况下，魏光鑫配合了部门完成了全部任务，瑞德公司随意取消了超定额工资。2019年10月20日领取冬季服装时，瑞德公司告知魏光鑫要扣500元服装押金，如果没有做满三年要按照比例扣折旧费。由于双方矛盾加深，2019年10月29日下午，瑞德公司口头通知魏光鑫试用期不合格，解除劳动合同关系，对魏光鑫要求其出具书面解除劳动合同通知书、开具离职证明、返还劳动合同、结清工资、加班费、补偿金等要求均不予理睬，并于2019年10月30日开始不再安排魏光鑫工作。魏光鑫仍然按照排班表打上下班考勤卡至2019年12月5日。经魏光鑫多次投诉于劳动监察部门，瑞德公司除了返还《劳动合同》和发放《工资条》两项外，对魏光鑫的其他要求均不理睬。2019年12月5日发放2019年10月21日至11月20日工资时，瑞德公司只发放给魏光鑫九天的工资，并停缴了魏光鑫的社会保险，至此，瑞德公司客观上违法解除了魏光鑫的劳动关系。故此，魏光鑫不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案［2019］03443号仲裁裁决，起诉至法院。 被告瑞德公司辩称，魏光鑫岗位执行的是综合计算工时制，其每月休息4天，除了法定节假日有补偿外，瑞德公司向魏光鑫支付了加班工资，但可能没有按照实际计算，瑞德公司认可仲裁裁决确认的应补偿魏光鑫3019元的加班工资。对魏光鑫主张的其他加班工资和转正工资不予认可。魏光鑫在试用期出现了不予转正的情形，所以瑞德公司向魏光鑫下达了不予转正通知书，解除了劳动关系。魏光鑫主张的其他加班工资瑞德公司不予认可。魏光鑫的其他诉讼请求和主张瑞德公司均不予认可。 经审理查明，2019年7月31日，魏光鑫签字确认《薪酬确认书》，载明，魏光鑫入职日期为2019年8月1日，岗位为莲花逸都秩序部巡逻岗；薪资构成为基本工资1780元＋绩效工资300元＋加班工资820元，试用期基本工资和岗位工资按80%核算，无绩效工资和各类补贴；薪资构成中的各类补贴是根据项目实际情况进行发放，不是必发项，公司可根据项目情况进行实时调整，若有岗位补贴的，经考核不合格调离岗位后，补贴取消。同日，瑞德公司对魏光鑫进行了员工守则培训，培训内容包括公司简介、公司人事管理制度、公司行政管理制度。 2019年8月1日，瑞德公司与魏光鑫签订《劳动合同》，约定，合同期限为有固定期限，从2019年8月1日起到2022年7月31日止，合同期限为3年；试用期从2019年8月1日到2019年11月1日；魏光鑫担任秩序维护岗位工作；瑞德公司安排魏光鑫实行综合计算工时工作制；魏光鑫试用期基本工资标准为1780元/月，试用期满后基本工资为1780元/月；《员工守则》作为劳动合同的一部分，与劳动合同同等有效。瑞德公司为魏光鑫缴纳了2019年8月至2019年11月的社会保险。 2019年8月12日，瑞德公司对包括魏光鑫在内的员工就《人力资源制度（瑞德文件体系）》、《行政管理制度（瑞德文件体系）》进行了培训。2019年8月14日，魏光鑫签署巡逻员《岗位说明书》。瑞德公司《人力资源制度》第7.2.4条规定，试用期员工在试用期内被客户投诉的，公司将予以辞退且不支付补偿金。 2019年10月27日，魏光鑫所服务的“莲花逸都”小区有业主反映其住房内有不明原因的声音，影响到家人休息，魏光鑫经瑞德公司指派前往业主家中处理，后该业主向瑞德公司投诉魏光鑫态度不好。2019年10月30日，瑞德公司出具《试用期不合格通知书》，载明，经魏光鑫所属部门/项目于试用期内对魏光鑫工作全面考核，考核结果为不合格，请魏光鑫在接到通知后三天内到所属部门/项目办理离职手续，双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续视为其已认可，并自动放弃任何权利。魏光鑫称瑞德公司于2019年10月29日下午口头通知魏光鑫试用期不合格，解除劳动合同关系；10月30日当天将《试用期不合格通知书》给魏光鑫看过，魏光鑫要求复印，瑞德公司不同意。此后，魏光鑫坚持到项目考勤打卡。 另查明，魏光鑫在瑞德公司处工作期间，其工作时间安排为每天工作12小时，每月休息4天；2019年中秋节和国庆节期间，魏光鑫共计加班4天。魏光鑫工资条显示，魏光鑫2019年8月1日-20日工资为基本工资1780元＋岗位工资300元=工资总额2080元，加班工资360元、餐补200元，实发工资1153.25元；2019年8月21日-9月20日工资为基本工资1780元＋岗位工资300元=工资总额2080元，加班工资255.52元、餐补300元，实发工资2342.1元；2019年9月21日-10月20日工资为基本工资1780元＋固定加班工资600元=工资总额2380元，法定加班工资746.56元，实发工资2833.14元；2019年10月21日-10月29日工资为基本工资1780元＋固定加班工资390元=工资总额2170元，实发工资714元。 同时查明，瑞德公司秩序维护岗位经成都市人力资源和社会保障局批准实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制。 2019年12月16日，魏光鑫向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日作出成劳人仲案［2019］03443号仲裁裁决，裁决瑞德公司支付魏光鑫延长工作时间和法定节假日加班费差额3019.3元。魏光鑫不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 上述事实，有经庭审质证的原告魏光鑫提交的《劳动合同》、成都市社会保险个人参保缴费证明、浦发银行交易流水、秩序部值班表、秩序维护部交接班记录、工资条、成劳人仲案［2019］03443号仲裁裁决书、送达证明；被告瑞德公司提交的《劳动合同》、《薪酬确认书》、《员工学习/培训记录表》、《岗位说明书》、《人力资源制度》、《培训记录》、《莲花逸都业主/住户投诉事件登记表》、《试用期不合格通知书》、《成都市人力资源和社会保障局关于批准瑞德公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函》等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，瑞德公司与魏光鑫签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，约定的一个供当事人双方互相考察的期间，系对用人单位和劳动者合法权益的双向保护。用人单位可在试用期内对劳动者进行包括知识、能力、品德、态度、身体等方面的全面、严格的考察，如果发现劳动者不能胜任劳动合同中规定的工作，用人单位在有证据证明的情况下，有权依法解除劳动合同。劳动者亦可以在试用期内考察用人单位的劳动条件是否符合实际情况及自身要求。魏光鑫在试用期内被业主投诉，按照瑞德公司《人力资源制度》的规定，试用期员工在试用期内被客户投诉的，公司将予以辞退且不支付补偿金。瑞德公司经考察认为魏光鑫不符合录用条件，于2019年10月30日书面通知解除与魏光鑫的劳动合同不违反法律规定。本院确认魏光鑫与瑞德公司的劳动关系于2019年10月30日依法解除。魏光鑫要求恢复与瑞德公司的劳动关系，要求瑞德公司支付2019年10月30日以后的工资、加班工资等没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于魏光鑫主张的2019年8月1日至10月29日期间的工资问题，按照魏光鑫与瑞德公司签订的《劳动合同》及魏光鑫签署的《薪酬确认书》约定，魏光鑫的月基本工资为1780元、绩效工资300元、加班工资820元，试用期基本工资和岗位工资按80%核算，无绩效工资和各类补贴。瑞德公司已经按照双方约定足额向魏光鑫发放了2019年8月1日至10月29日期间的工资，魏光鑫要求补发该期间的工资及餐补津贴没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于魏光鑫主张的2019年8月1日至10月29日期间的加班费问题，本院认为，魏光鑫与瑞德公司签订的劳动合同约定魏光鑫执行综合计算工时工作制，且经成都市人力资源和社会保障局批准，瑞德公司秩序维护岗位实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。魏光鑫的工作时间为每天上班12小时，每月休息4天，则2019年8月1日至10月29日期间，魏光鑫共计工作78天，工作936小时。法定标准工作时间为季工作时间500小时（62.5天×8小时），则魏光鑫延长工作时间436小时（936小时-500小时）。从魏光鑫的工资条及其签署的《薪酬确认书》可以确定，魏光鑫试用期月工资为2080元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，瑞德公司应向魏光鑫支付延长工作时间加班工资7817.93元（2080元/月÷21.75天÷8小时×436小时×150%）。2019年中秋节和国庆节期间，魏光鑫共计加班4天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，瑞德公司应当向魏光鑫支付法定节假日加班工资1147.59元（2080元/月÷21.75天×4天×300%）。瑞德公司已经向魏光鑫支付2019年8月-10月期间的加班工资共计2352.08元（360元＋255.52元＋600元＋746.56元＋390元），瑞德公司还应向魏光鑫支付加班工资6613.44元（7817.93元＋1147.59元-2352.08元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十九条第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川瑞德物业发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告魏光鑫加班工资6613.44元； 二、驳回原告魏光鑫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川瑞德物业发展有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇二〇年七月六日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。