文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初4429号原告：曾颖，女，1998年11月24日出生，汉族，住重庆市铜梁区。被告：重庆嘉一悦口腔医院有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街**商1-3，统一社会信用代码91500106MA5YNF1Q2U。法定代表人：杨宇，该公司执行董事。原告曾颖与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾颖到庭参加诉讼。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告曾颖向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年11月20日至2020年1月20日的薪资共计8000元（基础月薪2500元+每月个人绩效考核月均1500元+每月个人补贴400元=8000元）；2、判令被告向原告支付因被告屡次延迟拖欠原告工资，原告在患病期间由于工资拖欠无法承担医疗费用耽误各项治疗进度导致病情恶化加重，被告赔偿原告7000元；3、由于被告违反劳动合同法相关规定，原告有权请求依法解除劳动关系，要求判令被告赔偿原告4000元；4、判令被告立即补齐原告欠缴（2019年7月至2020年1月）的所有社会保险险种。审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、要求被告立即支付2019年11月20日至2020年1月20日所拖欠的工资共计8000元（2019年10月工资表上显示的工资4805.05元经过申请已经发放故不予计算，2019年11月工资表上显示的工资3646.48元+2019年12月工资表上显示的工资3450.12元+由2020年1月工资表没有制作，原告主张按劳动合同载明的2020年1月份的工资2500元进行计算=9596.60元，原告仅主张8000元）；2、要求被告立即支付因拖欠工资导致原告主张解除劳动合同的经济补偿4000元。事实和理由：原告自2019年7月3日入职被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司，任种植科护士一职。被告从2019年10月起，开始拖欠员工工资。现被告共欠员工工资（2019年11与20日至2020年1月20日）8000元（每月薪资构成为每月基础底薪2500元+每月绩效月均1500元+每月个人补贴400元）。双方多次协商未果，被告已严重违反劳动合同的约定。因被告欠薪，致使原告在患病期间治疗受到延误，导致其病情加重恶化。此前原告曾多次向有关部门申请协调解决，但并未得到解决，已造成原告严重损失。2019年7月至2020年1月，原告社保的养老保险均为欠缴状态。经多次协商未果，为保障原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司未到庭参加诉讼且未答辩。本院经审理认定事实如下：2019年7月3日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《重庆市劳动合同（适用全日制用工）》。合同约定的主要内容有：合同期限：从2019年7月3日至2022年7月2日。劳动报酬：乙方每月工资2500元（其中试用期每月工资2000元）或按公司工资/绩效考核分配制度执行。甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次性工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定参照公司相关规定。合同解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同.....合同解除和终止手续：甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同签订后，原被告双方按照合同开始履行。另查明，2019年10月28日，被告向原告转账支付1000元，备注为工资。2019年11月6日，被告向原告转账支付1000元，备注为工资。2019年11月15日，被告向原告转账支付716.28元，备注为工资。2019年12月16日，被告向原告转账支付2000元，备注为工资。2020年1月16日，被告向原告转账支付2451.53元，备注为工资。上述工资金额均发放至被告持有的中国工商银行卡中。又查明，2019年10月公司工资表显示，本月应发工资5194.77元；代扣缴三险389.72元，代扣缴公积金0元，代扣税0元，本月实发工资4805.05元；公司应缴五险992.94元，公司应缴公积金0元，本院公司付薪总计5797.99元；本月个人实发合计4805.05元。2019年11月公司工资表显示，本月应发工资4036.20元；代扣缴三险389.72元，代扣缴公积金0元，代扣税0元，本月实发工资3646.48元；公司应缴五险992.94元，公司应缴公积金0元，本院公司付薪总计4639.42元；本月个人实发合计3646.48元。2019年12月公司工资表显示，本月应发工资3839.84元；代扣缴三险389.72元，代扣缴公积金0元，代扣税0元，本月实发工资3450.12元；公司应缴五险992.94元，公司应缴公积金0元，本院公司付薪总计4443.06元；本月个人实发合计3450.12元。再查明，2020年1月15日，原告曾颖因生病就医，向被告申请预结工资4000元整。在该申请书上，有被告相关工作人员签名同意。原告在庭审中陈述，被告已经将2019年10月的工资发放给原告。审理中，原告称，2020年2月3日本应该上班，但因为新冠肺炎疫情，被告一直没有通知原告上班，原告也实际未上班。还查明，曾颖于2020年1月13日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请要求重庆嘉一悦口腔医院有限公司支付工资、赔偿损失并缴清拖欠的社会保险，该委于2020年1月21日出具说明书，因超过五个工作日未作出受理决定。2020年3月23日，原告向被告提交离职申请表。载明，被告拖欠薪资数月未发放，欠缴社会保险，故原告离职。并备注：“此申请表不能代表本人愿意放弃应得到的劳动报酬和其他相关赔偿”。原告在庭审中陈述，被告于当天收到该申请表，双方劳动关系于2002年3月23日解除。审理中，原告称，2019年10月28日，被告向原告转账支付1000元，备注为工资；2019年11月6日，被告向原告转账支付1000元，备注为工资；2019年11月15日，被告向原告转账支付716.28元，备注为工资；2019年12月16日，被告向原告转账支付2000元，备注为工资；2020年1月16日，被告向原告转账支付2451.53元，备注为工资；均系补发2019年9月其之前的工资。同时，原告为证明其2019年11月、12月，2020年1月的工资金额，举示2019年11月、12月工资表打印件，应将该工资表载明的本月个人应发合计作为工资发放。上述事实，有原告的陈述及原告提交的劳动人事争议仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书，劳动合同，申请，工资明细单，2019年10月、11月、12月公司工资表，离职申请表等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。对于原告举示的陆军特色医院中心（大坪医院）病历、重庆市沙坪坝区人民医院门诊病历、疾病诊断证明，因与本案无关联性，本院不予采信。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。本案中，结合原告举示的证据，对原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。对于被告差欠原告工资的金额及时间，应当由被告承担举证责任，现被告并未提供充分的证据证明原告的工资标准及原告工资发放情况，被告应当承担举证不能的后果，故本院对原告主张被告未足额发放2019年10月、11月、12月，2020年1月工资的事实予以确认。同时结合原告举示的工资发放情况及银行流水明细载明的金额，本院对原告举示的工资表中载明的金额予以采信。本案中，原告举示的2019年10月、11月、12的工资表显示当月应发工资分别为4805.05元、3646.48元、3450.12元，原告主张2020年1月的工资按照劳动合同载明的2500元计算。2020年1月15日，原告曾颖因生病就医，向被告申请预结工资4000元整。在该申请书上，有被告相关工作人员签名同意。原告在庭审中陈述，后被告发放了2019年10月的工资。故被告差欠原告的2019年11月、12月，2020年1月的工资为3646.48元+3450.12+2500元=9596.60元，现原告仅要求被告支付8000元，系原告对自己合法权益的处分，本院予以支持。关于经济补偿及工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。故被告应当支付原告经济补偿为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资×换算后的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者共走不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，被告未能提供相应证据证明劳动者的工资标准，故被告应当承担相应的后果。本院采用劳动者举示的劳动合同及工资明细清单上载明的金额计算工资标准。劳动合同中约定了乙方（原告）每月工资2500元（其中试用期每月工资2000元）或按公司工资/绩效考核分配制度执行。劳动合同中约定的试用期的起止时间是2019年7月3日至2019年10月2日。故本院予以认定原告曾颖的月平均工资为（2019年7月2000元+2019年8月2000元+2019年9月2000元+2019年10月应发工资5194.77元+2019年11月应发工资4036.20元+2019年12月应发工资3839.84元+2020年1月劳动合同约定的工资2500元）÷原告实际工作月数7个月=3081.54元/月。从2019年7月3日至2020年3月23日，按照1个月计算经济补偿，故本院确认被告应当支付原告经济补偿为3081.54元/月×1月=3081.54元。被告经本院依法公告传唤拒不到庭应诉，视为其自行放弃了依法享有的答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应承担由此本院采纳原告主张的法律后果，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条以及《最高人民法院关于的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告曾颖2019年11月工资、2019年12月工资及2020年1月工资共计8000元；二、限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告曾颖经济补偿3081.54元；三、驳回原告曾颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司负担，此款限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告曾颖支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 胡宇音二〇二〇年七月四日法官助理 任培锋书 记 员 王庆红