北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初4959号原告：北京鸿建日盛建筑装饰工程有限公司，住所地北京市房山区阎村镇绿城百合公寓****201-08。法定代表人：凌烈建，经理。委托诉讼代理人：雷红莲，女，该公司职员。委托诉讼代理人：安雪峰，北京市华泰律师事务所律师。被告：贾志磊，男，1983年1月29日出生，汉族，住内蒙古通辽市开鲁县。原告北京鸿建日盛建筑装饰工程有限公司（以下简称鸿建日盛公司）与被告贾志磊劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿建日盛公司的委托诉讼代理人雷红莲、安雪峰和被告贾志磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鸿建日盛公司向本院提出诉讼请求：1、确认2018年3月2日至2019年9月30日原被告双方不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付2018年10月24日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21813.3元；3、判决原告不向被告支付提成11400元；4、判决原告不向被告支付劳动关系经济补偿金9000元。被告承担诉讼费。事实和理由：一、仲裁裁决认定原被告双方存在劳动合同关系错误，继而认定支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及支付解除劳动合同经济补偿金9000元也是错误的。2018年3月10日左右，原告缺少合作的设计师，经岳××介绍认识被告，被告说专做室内外效果图、施工图及预算，有自己的设计工作室。因原告有营业执照和办公地点，被告有业务也能够设计，但缺乏办公地点及在北京的经营资质，所以双方确定采用合作方式，共享信息、合作共赢。双方口头约定：公司的业务2个点，被告自己的4个点。由于家里生活需要，被告提出每月预支4500元的生活费，年终根据订单、工作量按照比例和出图费一并结算，多退少补。2018年3月17日开始，2018年合作了十一单，提成和出图费共计56481元，平时支取的生活费共计45531元。2019年1月11日支付剩余提成10950元。2019年截止到9月底，双方共计合作订单十单，累计提成共计31870元，平时支取的生活费共计38415元。原告已经付清，还多支付了6545元。被告提供的收款记录也印证了双方只是按照合作方式支付提成费用，而没有每月4500元的工资约定。二、仲裁裁决原告需支付被告提成11400元错误。由于双方系合作关系，费用结算有滞后性，2019年业务量较少，根据原告提供的证据，截止到2019年9月底，预支的生活费已经超过了其应得的提成，故没有再给付的义务。三、仲裁裁决没有采信被告注册公司及个体工商户证据错误。在双方合作期间，被告以××工作室的名义发布广告、承接家装、工装旧楼改造装修及施工图设计、预算制作、招投标工程。以××工作室与齐×多次通过微信联系业务，提供设计图纸等工作。2017年4月25日，被告注册了××公司并担任执行董事兼总经理。2019年1月30日，被告在××县设立××电子服务中心，通过以上证据和内容，被告与我公司并不存在劳动合同关系，其个人控股的公司和个体工商户有大量业务，非为原告提供劳动。为维护原告合法权益，请求依法判决。贾志磊辩称：不同意原告的诉讼请求。原告所述不属实，我于2018年3月2日入职原告公司，当时是跟岳经理和雷经理谈的，岗位是设计师，底薪4500元。公司的工程提成2个点，我的4个点。每月都按4500元给工资了，有时工资和提成一起发。我同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月2日，贾志磊入职鸿建日盛公司，岗位为设计师。2019年9月30日，鸿建日盛公司雷红莲与贾志磊通电话，雷红莲在电话中表示，因生意难做，希望贾志磊找到更合适的地方，贾志磊未提出异议。此后，贾志磊向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认自2018年3月1日至2019年9月30日与鸿建日盛公司存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同二倍工资85500元（2018年3月2日至2019年10月1日）；3、支付无故解除劳动关系补偿两个月工资9000元；4、支付提成11400元。2020年2月24日，该委员会作出京房劳人仲字【2019】第2934号裁决书，裁决：一、确认贾志磊自2018年3月2日至2019年9月30日期间与鸿建日盛公司存在劳动关系；二、鸿建日盛公司于本裁决书生效之日起5日内，支付贾志磊2018年10月24日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21813.3元；三、鸿建日盛公司于本裁决书生效之日起5日内，支付贾志磊提成11400元；四、鸿建日盛公司于本裁决书生效之日起5日内，支付贾志磊解除劳动合关系经济补偿9000元；五、驳回贾志磊其他申请请求。鸿建日盛公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本案审理中，贾志磊提供的2018年至2019年期间，鸿建日盛公司的雷红莲向其多次转账附言为“工资”或“工资加提成”，数额大部分为4500元。2018年6月10日，雷红莲向贾志磊发微信称：“6月2日你预支工资2千元，剩下2千5都给你打过去”。本案审理中，鸿建日盛公司认可对于贾志磊设计的工程，按照2个点（2%）或4个点（4%）给贾志磊提成。鸿建日盛公司对贾志磊设计××别墅项目未提出异议。鸿建日盛公司提供的2019年工程明细表显示，××工程价款475000元。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，贾志磊为鸿建日盛公司提供劳动，贾志磊提供的转账记录显示，鸿建日盛公司通过工作人员向贾志磊支付的报酬系工资性质。鸿建日盛公司的工作人员与贾志磊的通话内容，也能印证与贾志磊之间系劳动关系。鸿建日盛公司对此未能提供相反证据，至于贾志磊是否注册其他公司或个体工商户以及是否坐班等，均不影响其与鸿建日盛公司建立劳动关系。鸿建日盛公司诉称与贾志磊不存在劳动关系而系合作关系的意见，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸿建日盛公司未在法律规定的期限内与贾志磊签订书面劳动合同，应当按照法律规定向贾志磊支付二倍工资差额。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鸿建日盛公司提出解除双方劳动关系，贾志磊未提出异议，系双方协商一致解除劳动合同，鸿建日盛公司应当向贾志磊支付经济补偿。关于××别墅项目，鸿建日盛公司未能提供按照约定支付提成款的证据，故应按照约定的提成比例向贾志磊支付提成款。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二项）、第八十二条的规定，判决如下：一、确认自2018年3月2日至2019年9月30日期间贾志磊与北京鸿建日盛建筑装饰工程有限公司存在劳动关系；二、北京鸿建日盛建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾志磊2018年10月24日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19448.3元；三、北京鸿建日盛建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾志磊提成9500元；四、北京鸿建日盛建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾志磊解除劳动合同经济补偿9000元；五、驳回北京鸿建日盛建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鸿建日盛建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵洪波二〇二〇年七月三十日书记员  高明月