安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初3147号 原告：孙明，男，1976年12月9日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 被告：深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区南艳湾商业广场****，统一社会信用代码91340100748945776J。 负责人：肖镇钊，总经理。 被告：深圳市恒基物业管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区洪湖路**洪湖花园****，统一社会信用代码91440300192206344T。 法定代表人：马小虎，总经理。 上述两被告共同委托诉讼代理人：张亚，安徽景森律师事务所律师。 上述两被告共同委托诉讼代理人：贾静，安徽景森律师事务所实习律师。 原告孙明与被告深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司（以下简称恒基物业合肥分公司）、被告深圳市恒基物业管理有限公司（以下简称深圳恒基物业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告孙明、被告恒基物业合肥分公司与被告深圳恒基物业公司共同委托代理人张亚、贾静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙明向本院提出诉讼请求：1、判令恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司支付孙明2018年6月6日至2020年4月5日期间的加班费共计16625.57[（金屿海岸小区期间4200元÷21.75天÷7小时×105小时×1.5倍=4344.82元，中秋、国庆法定节假日加班费(4200元÷21.75天÷7小时×45小时(4个白班28小时+17小时夜班)×3倍=3724.13元；（东方汇项目2019年4月9日至今，法定节假日元旦、国庆节共计4天加班费(4500元÷21.75天÷7小时×28小时×3倍=2482.75元)(4500元÷21.75天÷7小时×62小时×1.5倍=2748.76元，及加班费25%的经济补偿金3325.11元）]；2、判令恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司支付孙明2019年11月及2019年5月工资差额5621.4元[（2019年11月至2020年1月份差额工资500元×3个月=1500元，2020年2月份工资4500-876.6元（已付）=3621.4元，2020年3月份4500-258元（已付）=4242元，2020年4月份4500-4000元（已付）=500元，2020年5月份4500÷21.75天×9天=1862元]；3、判决解除劳动合同，恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司支付经济补偿金4500元×2个月=9000元（未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费）；4、判决恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司为孙明向社会保险机构缴纳2018年6月至2018年10月份工作期间各项社会保险费；5、支付饭补2760元。事实与理由：2018年6月6日孙明受聘到恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司处（金屿海岸小区）从事高压运行电工工作，试用期为一个月，试用期工资为每月4200元，转正后工资为每月4200元，工作时间为每日7小时，每周休息1天。2018年10月25日，因公司业务需要，孙明调动到格易项目，工资为每月4500元。2019年4月9日调动至东方汇项目，工资为每月4500元。2019年12月16日孙明到银行取款时，发现工资少了500元，2019年12月17日孙明到恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司处要求补发所欠工资，至今无果。2019年11月31日前，恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司未与孙明协商的情况下，强行下调孙明月工资500元。孙明在金屿海岸项目工资期间，休息日及法定节假日存在加班情形，正常加班167小时，法定节假日加班73小时，恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司从未依法向其支付加班费。孙明自2018年6月6日至2018年10月25日工作期间，恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司未按时足额为孙明向社会保险机构缴纳各项社会保险费。2019年4月7日，孙明向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,后其对裁决不服,特提起诉讼。 恒基物业合肥分公司辩称：1、同意解除与孙明的劳动合同关系；2、孙明主张的加班情况不属实，有关加班费的诉讼请求无事实和法律依据，根据相关法律规定和劳动合同约定，劳动者实际加班的，应当事先向用人单位授权管理人员或者负责人提交加班申请，或事后及时提交加班情况说明，需有用人单位授权管理人员或者负责人签字方可计算加班费，孙明提交的加班证明，没有公司授权的人员签字确认或盖章，且与实际情况不符，公司不予认可；2、根据孙明提交的工资表和工资流水明细可以看出，公司每月均为其发放了加班工资，根据劳动合同的约定，孙明如认为公司每月发放的工资有误的，在工资发放之后15日以内以书面形式提出，逾期不提出的，视为确认无误，孙明在每月工资发放的15日内没有向公司提出任何书面异议，此外根据孙明的请假申请表，其中存在孙明休息日加班，公司也已经为孙明安排了补休；3、孙明要求公司支付2019年11月份至2020年3月份的工资的诉讼请求无事实和法律依据，根据双方劳动合同中的约定，孙明的月工资为所在地政府规定的最低工资标准，并不是孙明主张的月工资为4200元，根据工资表和银行流水明细，公司已经足额支付其工资；2020年2月份春节假期后，公司通知孙明返岗上班，孙明无理由不到岗上班，也不办理请假手续，无故旷工到2020年3月份结束，公司有权不予发放工资；4、孙明主张经济补偿金无事实和法律依据，公司请求解除劳动合同，不存在支付经济补偿金的法定情形。公司每月足额为孙明发放工资且自其入职后第6个月开始为其缴纳社保，虽在其入职后前6个月未及时办理社保但公司已经按照每月600元的标准为其发放6个月共计3600元的社保补贴，且根据相关规定孙明主张公司为其缴纳2018年6月至8月的社保应在2019年9月前提出；5、孙明主张公司支付饭补，没有事实和法律依据，劳动合同中没有约定公司应当支付孙明饭补，且公司内部也没有相关的制度规定，综上，法院应当判决解除孙明与恒基物业公司合肥分公司的劳动合同关系且驳回孙明除解除劳动合同之外的其他诉讼请求。 深圳恒基物业公司辩称：本案与深圳恒基物业公司没有任何关系，孙明与恒基物业公司合肥分公司签订劳动合同且合同履行与工资发放、社保缴纳都是恒基物业公司合肥分公司履行。 本院经审理认定事实如下：2018年6月6日，恒基物业合肥分公司（甲方）与孙明（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定双方自愿签订固定期限劳动合同，自2018年6月6日起至2020年6月5日止，试用期为2个月；乙方从事操作岗位工作，甲乙双方同意实行每日工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。孙明在职期间，其工资由恒基物业合肥分公司通过银行转账的方式予以发放，孙明入职后实际工作至2020年春节前。2020年4月9日孙明提起仲裁申请前12个月中正常工作期间（2019年5月至2010年1月，共计9个月）的月平均工资为4075.69元。2020年2月、3月份孙明未到岗工作，恒基物业合肥分公司分别支付其2月份工资878.6元、3月份工资258元。恒基物业合肥分公司为孙明缴纳了2018年9月至2020年7月期间的社会保险，未为其缴纳2018年6月至2018年8月期间的社会保险。 此后，孙明以恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司为恒基物业合肥分公司，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：一、恒基物业合肥分公司支付孙明2018年6月6日至2020年4月5日期间加班费共计16625.57元，以及加班费25%的经济补偿金3325.11元；二、裁决恒基物业合肥分公司支付孙明工资差额9363.40元；三、裁决解除双方劳动合同，恒基物业合肥分公司支付孙明经济补偿金9000元；四、裁决恒基物业合肥分公司支付孙明饭补2760元。2020年5月28日，该仲裁委作出（2020）合劳人仲案字第464号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人孙明与被申请人深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司的劳动关系于2020年5月9日解除；二、被申请人深圳市恒基物业合肥分公司应于本裁决书生效之日起七日内向孙明支付所欠工资3642.63元、加班工资6851.37元，以上合计10494元；三、驳回申请人孙明的其他仲裁请求。孙明不服该仲裁裁决结果，并于法定期限内起诉至本院。 上述事实由身份证、企业基本注册信息查询单、劳动合同书、请假申请表、证明、《工程部加班时刻表》、银行交易流水、工资明细清单、证人吴某的民事判决书、仲裁裁决书、社会保险个人参保证明、特种作业操作证、微信聊天记录截图、通话录音、证人吴某的证言以及当事人陈述等载卷证实。 本院认为，孙明入职恒基物业合肥分公司，其后双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于孙明的工资标准。孙明主张其2018年6月至2018年11月份工资为每月4200元，2018年11月份以后其工资标准为每月4500元，但未提交充分证据证明该工作标准，本院依据孙明申请仲裁前12个月中正常工作期间（2019年5月至2020年1月）的月平均工资4075.69元作为计算依据。 （一）关于孙明主张的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，孙明提供了《工程部加班时刻表》以及公司相关负责人董林签字确认的夜班加班记录，证明其在工作期间存在工作日加班105小时、中秋、国庆法定节假日加班45小时（其中白班28小时、夜班17小时），共计150小时，恒基物业合肥分公司自认孙明在金屿海岸项目工作期间加班时长为150个小时（含中秋和国庆节加班时长45小时），对该加班时长，本院对此予以确认。孙明主张其在东方汇项目工作期间存在工作日和节假日加班事实，未能提供充分证据证明，本院不予确认；另，孙明主张其值班也是加班，结合孙明提供的证据及和其一起值班的证人吴某在仲裁庭审时陈述值班时可以休息，且夜间值班并非是保安岗位，主要工作是处理紧急夜间事务，不是像白天上班一样始终处于工作状态，可见，值班并不属于加班情形，因此其主张夜间值班时间为加班时间，本院不予支持；关于恒基物业合肥分公司主张孙明曾在2019年5月至11月期间共调休11.5天，应当予以抵扣加班时长，结合庭审中孙明陈述其调休的11.5天是公司安排其在东方汇项目工作期间加班的补休，与其在金屿海岸工作期间加班无关，孙明休假时间为2019年5月至11月，期间与孙明在东方汇的工作期间吻合，恒基物业合肥分公司未能举证证明该11.5天系安排的孙明在金屿海岸项目工作时休息日加班的补休，亦不能举证证明其自认的150时加班时长为何种情形的加班时长，故对此应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动合同书》中载明的每天工作时间为8小时，并结合证人吴某庭审时陈述每天工作时间为8小时，本院确认孙明在职期间每天工作时间为8小时。综上，本院认定孙明在恒基物业合肥分公司工作期间共加班150小时，其中，工作日延长工作时间的加班时长共计105小时，法定节假日加班时长为45小时，故恒基物业合肥分公司应当支付孙明的加班工资为6851.37元（4075.69元÷21.75天÷8小时×105小时×1.5倍＋4075.69元÷21.75天÷8小时×45小时×3倍），另，关于加班工资25%经济补偿金，因孙明没有提供就延时加班已经向劳动行政部门书面反映的相关材料，故对于孙明的该主张，本院不予支持。 （二）关于补发工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，本院依据孙明申请仲裁前12个月中正常工作期间的月平均工资4075.69元未作计算标准，因受疫情影响，孙明在2020年2月份及3月份均未能正常到岗上班，但孙明未到岗上班原因不在于孙明也不在于恒基物业合肥分公司，参照人力资源社会保障部等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发Ｃ2020Ｊ8号）和《安徽省工资支付规定》的相关规定，孙明2020年2月份工资可以按照合肥市最低工资标准1550元予以支付，2020年3月份工资可以按照合肥市最低工资标准1550元的70%即1085元予以支付，经查，恒基物业合肥分公司实际发放给孙明2019年11月份工资3631.54元，12月份工资3943.95元，2020年1月份工资3643.95元，2020年2月份工资878.6元，2020年3月份工资258元，2020年4月份工资4000元，恒基物业合肥分公司未提供证据证明减少孙明工资标准的依据，故该部分差额应补发给孙明。2020年5月9日仲裁裁决确认双方劳动关系解除，2020年5月工资未予发放。综上，恒基物业公司合肥分公司尚欠孙明2019年11月至2020年4月的工资共计2581.72元。 （三）关于劳动关系解除及经济补偿金问题。孙明及恒基物业合肥分公司均同意解除劳动关系，合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认双方劳动关系于2020年5月9日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，本案中，孙明以恒基物业合肥分公司未足额支付其劳动报酬，主张公司支付其经济补偿金，本院予以支持，孙明于2018年6月6日入职恒基物业合肥分公司，2020年5月19日，双方劳动关系解除，以孙明申请仲裁前12个月中正常工作期间（2019年5月至2020年1月）的月平均工资4075.69元为计算标准，恒基物业合肥分公司应支付孙明经济补偿金8151.38元（4075.69元×2个月）。 （四）关于社会保险缴纳问题，不属于法院受案范围，本案不予处理。 （五）关于饭补问题。根据双方签订的劳动合同，关于饭补并未做出明确约定，孙明也未提供充分证据证明饭补为工资构成部分，故该项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 （六）关于深圳恒基物业公司法律责任。恒基物业合肥分公司系深圳恒基物业公司的分公司，故深圳恒基物业公司应对恒基物业合肥分公司上述法律责任承担补充责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条之规定，判决如下： 一、被告深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起三日内向原告孙明支付所欠工资2581.72元、加班工资6851.37元，以上合计9433.09元； 二、被告深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起三日内向原告孙明支付其解除劳动关系的经济补偿金8151.38元。 三、被告深圳市恒基物业管理有限公司对判项一、二承担补充责任； 四、驳回原告孙明的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙明负担。 本判决为终审判决。 审判员  马晨翔 二〇二〇年七月三十日 书记员  王旭升 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。 附件一： 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。