广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3715号原告：增城市亿泰纺织品染整有限公司，住所地广州市增城石滩镇三棵竹。法定代表人：吴炳财。委托诉讼代理人：谢义君、陈中庆，系该公司职员。被告：程伯群，女，1975年10月29日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：陈艳华，广东法穗律师事务所律师。原告增城市亿泰纺织品染整有限公司（以下简称亿泰公司）与被告程伯群劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿泰公司的委托诉讼代理人谢义君、陈中庆，被告程伯群及其委托诉讼代理人陈艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亿泰公司向本院提出诉讼请求：1.撤销穗增劳人仲（2019）1411号裁决结果的第一条一次性支付2019年2月1日至2019年4月4日期间工资932.21元、第二条一次性支付2018年和2019年末休年休假工资2317.24元、第三条一次性支付2017年8月至2019年4月期间星期日加班工资3570.18元及法定节假日加班工资2698.63元、第四条一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金84000元；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1.原告通过银行转账已支付被告2019年2月1日至2019年4月4日的实际出勤工资共3654元。2.依据原告依法保存的2年工资条及被告工资条上签名确认的实际考勤，原告已足额支付了被告带薪年假工资、星期天加班费。3.依据原告依法保存的2年工资条及被告工资条上签名确认的实际考勤，被告不存在法定节假日加班的情形。4.依据被告签名确认的工资条实际工资，被告2018年4月?2019年3月共12个月工资分别为：2370元、1798元、1205元、2463元、2594元、2817元、2969元、2817元、1720元、1720元、1534元、1720元，平均工资为2143.92元，同时，双方签订劳动合同约定的工资与工资条一致。被告2005年7月7日入职，工龄为13年9个月，计算经济补偿14个月共30014.88元。被告主张离职前12个月平均工资6000元毫无依据。基于以上事实和理由，根据劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法等相关规定，恳切请求法院支持原告的主张，依法判决驳回被告提出的各项无理请求。被告程伯群辩称：被告对仲裁没有提起诉讼，请驳回原告的全部诉讼请求。原告在未履行解除劳动关系手续的情况下强行不让员工进厂上班，其解除劳动关系程序违法，属于违法解除劳动关系，考虑到公司停产停业的情况，应支付经济补偿金。原告在2018年12月停产，停产期间仅按最低工资标准向被告发放工资，不符合被告实际工作的工资收入水平，被告离职前月平均工资应以停产前12个月的平均工资6000元计算。被告没有享受未休年休假且存在加班，被告应支付相应的工资，被告有考勤制度，应依法提供考勤资料，否则要承担举证不能的法律责任。经审理查明：程伯群于2005年7月7日入职亿泰公司，任职定型部开幅组长，工作至2019年4月4日，双方劳动关系于2019年4月7日解除。在职期间需指纹打卡考勤，发放工资需签名确认，亿泰公司已发放程伯群2019年2月1日至2019年4月4日工资3654元。程伯群2018年度应休年休假天数为10天、2019年度应休年休假天数为2天。对此，双方均已确认。亿泰公司、程伯群分别于2010年11月29日、2017年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日签订了《劳动合同》四份，其中2017年1月1日、2018年1月1日《劳动合同》约定合同正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）计时工资1895元/月执行，并不低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准；安排加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资；加班工资的计算基数为1895元，当月实发的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资等内容；2019年1月1日签订的《劳动合同》除合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日止，正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为计时工资2100元/月，加班工资的计算基数按2100元计算的约定外，其余约定与之前签订的《劳动合同》内容基本一致。2018年12月1日，亿泰公司发出通知，该通知载明：为了配合政府的工作，依据增城区人民政府“综合治理攻坚战工作方案”停产转型要求，公司现已停工停产……停工期间，按增城区最低工资标准（2100元/月）和实际报到记录计算工资……。2019年8月19日，程伯群向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其每月没有休息日，除春节放假3天及国庆节放假1天外，其他法定节假日均不放假，故请求亿泰公司支付2019年2月1日至2019年4月4日的工资3840元、解除劳动关系赔偿金168000元、高温津贴12600元、在职期间带薪年休假工资9172元、法定假期加班费41600元、星期天加班费124800元。2019年12月20日，该委作出穗增劳人仲案﹝2019﹞1411号仲裁裁决书，裁决：1.亿泰公司支付2019年2月1日至2019年4月4日期间工资932.21元；2.亿泰公司支付2018年和2019年末休年休假工资2317.24元；3.亿泰公司支付2017年8月至2019年4月期间星期日加班工资3570.18元（13135.18元－9565元）及法定节假日加班工资2698.63元；4.亿泰公司支付解除劳动关系经济补偿金84000元；5.驳回程伯群的其他仲裁请求。亿泰公司不服该裁决，向本院提起诉讼。亿泰公司主张程伯群基本工资为2100元，月平均工资为2143.92元，公司因政策性要求在2018年12月前停产，公司在2018年11月29日发通知停产进行收尾工作，双方劳动关系于2019年4月7日解除，并提交工资条、业务凭证、通知等证据。其中：工资条显示应发工资由正常出勤工资、延时加班工资、公休加班工资、法定假加班工资和津贴构成，应发工资中扣除社保、伙食费等费用后为实发报酬，从2017年2月份开始代扣社保至2019年3月份；2017年1月份至2018年8月工资条的实发报酬数额与程伯群提交银行流水发放的工资数额一致，2017年1月至2018年11月期间法定节假日加班时间均为0；2018年5月份至2019年1月份每月应发工资分别为2489元、1896元、3188元、3319元、3542元、3694元、3542元、2100元、2100元，程伯群在该时段工资条上签名确认；2019年2月份出勤16.5天、应发工资2038元、扣除社保380元和处罚124元后实发报酬1534元，3月份出勤21天、应发工资2100元、扣除社保380元后实发报酬1720元，4月份出勤4天、应发工资和实发报酬均为400元，程伯群没有在2019年2月至4月份的工资条上签名确认。业务凭证显示亿泰公司于2019年4月25日通过银行向程伯群转账1534元、1720元、400元，共3654元。质证中，程伯群称其离职前十二个月的月平均工资为6000元，事实上其每月工资均通过银行转账和现金发放，每月工资条亦有三张，一张为现金签收的工资，一张为银行转账签收的工资，一张为现金及银行转账相加的当月全部收入，现公司提交的工资条仅是银行转账部分的工资条，不足以证实其工资水平，工资条上的考勤情况与实际不符，应以每月员工签名确认的考勤汇总表为准。对此，程伯群提交了2018年3月份工资条2张、2018年10月份和11月份工资条各3张、关于签领2018年5月份现金工资的通知、关于签领2018年12月份现金工资的通知、关于定型部程伯群人事任命通知、关于2018年国庆节放假的通知、转班通知、2018年7月份考勤汇总表、银行账户交易明细清单、案外人梁杨三的二审判决书和光盘等证据。其中：2018年3月份2张工资条中1张显示应发工资3188元、实发报酬2497元，1张显示应发工资8712元、农行发放2497元、现金发放5868元、实发工资8365元；2018年10月份3张工资条中1张显示应发人民币503元，1张显示实发报酬2969元，1张显示应发工资3852元、农行发放2969元、现金发放503元、实发工资3472元；2018年11月份3张工资条中1张显示应发人民币2185元，1张显示应发工资3542元、实发报酬2817元，1张显示应发工资5382元、农行发放2817元、现金发放2185元、实发工资5002元；关于签领2018年5月份现金工资的通知载明“凡属领取现金工资的员工，请于2018年7月13日持个人真实有效身份证原件、正式厂牌到财务部出纳室窗口签领2018年05月份的工资……”；关于签领2018年12月份现金工资的通知载明“凡属领取现金工资的员工，请于2019年1月22日持个人真实有效身份证原件、正式厂牌到财务部出纳室窗口签领2018年12月份的工资……”；关于2018年国庆节放假的通知载明国庆节放假一天，2017年4月30日的转班通知载明5月1日正常上班；2018年7月的考勤汇总表显示程伯群当月出勤天数为28天；（2019）粤01民终20582号民事判决书显示法院对梁杨三主张亿泰公司通过银行转账和现金发放工资的事实予以确认。质证中，亿泰公司称对农行的明细清单和任命通知等无异议，对其余的通知和考勤表不予确认，称被告提交的工资条不完整不予确认，二审判决书和光盘与被告无关。本院认为：双方对程伯群于2005年7月7日入职亿泰公司，工作至2019年4月4日并无异议，本院予以确认。关于月平均工资问题，亿泰公司主张程伯群月平均工资为2143.92元，有其提交的工资条为证，且该工资条与程伯群提交的银行流水显示的工资数额一致，但是从程伯群提交的工资条可见工资分银行和现金发放两部分，且每月并非仅有一张工资条需员工签名确认。亿泰公司没有提交工资台账，应承担举证不能的不利后果，结合案外人的判决，对程伯群主张亿泰公司工资分银行转账和现金两部分发放以及月平均工资为6000元，本院予以采信。关于2019年2月1日至4月4日工资问题。双方均确认亿泰公司已转账支付程伯群该时段工资共3654元，且双方在2019年的劳动合同中约定正常工作时间的工资为2100元/月。亿泰公司主张程伯群2019年2月份出勤16.5天和罚款124元，并未提交考勤记录等相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故该月工资应按2100元计算。对2019年4月1至4日的工资，亿泰公司确认应支付400元。从亿泰公司提交的工资表可见2019年2、3月份有代扣社保各380元，社保是程伯群个人应当缴纳的费用，故程伯群2019年2月1日至4月4日实发工资应为3840元（2100元/月×2个月－380元/月×2个月＋400元），扣减亿泰公司已支付程伯群该时段工资3654元，亿泰公司还需支付程伯群2019年2月1日至4月4日的工资差额186元（3840元－3654元）。关于未休年休假工资问题。双方确认程伯群2018年度应休年休假天数为10天、2019年度应休年休假天数为2天，程伯群对仲裁裁决亦未提起诉讼。亿泰公司未提交证据证明已安排程伯群休年休假或已支付相应的年休假工资，应承担举证不能的责任。故亿泰公司应支付程伯群2018年、2019年应休未休年休假工资为2317.24元[2100元/月÷21.75天×12天×（300%－100%）]。关于加班工资问题。双方在劳动合同中已约定当月实发的工资已经包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资，且程伯群每月领取的工资高于广州市最低工资标准，故对程伯群请求休息日的加班工资，本院不予支持。虽然亿泰公司提交的工资条上显示程伯群法定节假日加班时间为0，但其并未提交考勤记录予以佐证，且从程伯群提交的转班通知、关于2018年国庆节放假的通知可见2017年五一劳动节是正常上班、2018年国庆节仅放假一天。因此，对程伯群主张存在法定节假日加班的情形，本院予以采信。程伯群于2019年8月19日申请仲裁，并自认春节放假3天及国庆节放假1天，故2017年8月至2018年6月法定节假日加班天数为7天，2018年7月至2019年4月法定节假日加班天数为3天，根据劳动法第四十四条的规定，亿泰公司应支付程伯群法定节假日加班工资。程伯群对仲裁裁决未提起诉讼，故亿泰公司应支付程伯群在2017年8月至2019年4月期间法定节假日加班工资为2698.63元（1895元/月÷21.75天×7天×300%+2100元/月÷21.75天×3天×300%）。关于经济补偿金问题。亿泰公司按政策要求停工停产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”第四十六条第六项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”规定，亿泰公司在原业务不再经营的情况下终止与程伯群的劳动关系，依法应向程伯群支付经济补偿金。依前所述，程伯群月平均工资为6000元，程伯群自2005年7月7日入职，2019年4月7日双方解除劳动关系，工作年限为13年9个月，解除劳动关系的经济补偿金按14个月计算，故亿泰公司应支付程伯群经济补偿84000元（6000元/月×14个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、原告增城市亿泰纺织品染整有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告程伯群工资差额186元；二、原告增城市亿泰纺织品染整有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告程伯群未休年休假工资2317.24元；三、原告增城市亿泰纺织品染整有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告程伯群法定节假日加班工资2698.63元；四、原告增城市亿泰纺织品染整有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告程伯群经济补偿84000元；五、驳回原告增城市亿泰纺织品染整有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告增城市亿泰纺织品染整有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年七月八日书记员  王文薇