福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初7473号 原告：晋江市达亿经编织造有限公司，住所地福建省晋江市永和镇山前工业区****，统一社会信用代码913505827775210400。 法定代表人：蔡金成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李耿佳，福建一脉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯婉君，福建一脉律师事务所律师。 被告：寇洪全，男，1979年1月8日出生，汉族，住重庆市城口县。 原告晋江市达亿经编织造有限公司（以下简称达亿公司）与被告寇洪全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。达亿公司的委托诉讼代理人李耿佳，寇洪全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 达亿公司向本院提出诉讼请求：判令达亿公司赔偿寇洪全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计53958元。事实和理由：晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出晋劳仲案[2019]250号裁决书，裁定达亿公司应支付寇洪全停工留薪期间工资16479元、一次性伤残补助金38451元、一次性工伤医疗补助金16479元，一次性伤残就业补助金16479元共计87888元。达亿公司认为该裁决错误，理由如下：停工留薪期间工资属于误工费性质，该赔偿项目已在交通事故一案中赔偿处理，不应重复赔付；即使停工留薪期间要赔偿，寇洪全属伤残十级，考虑寇洪全住院时间和伤情情况，最多按一个月计算停工留薪期间；根据达亿公司提供的有寇洪全签名确认的《职位申请表》，达亿公司、寇洪全之间约定试用期一个月，试用期工资3000元，转正后工资每月5000元。寇洪全于2018年8月6日入职，受伤时间为2018年8月16日属于试用期期间，赔付的标准应当按照试用期的工资计算，即每月工资3000元，停工留薪期间工资最多为3000元。一次性伤残补助金按照《工伤保险条例》相关规定为本人遭受事故伤害前12个月的月平均缴费工资计算；寇洪全受伤时应处于试用期，工资是3000元，一次性伤残补助金为七个月7×3000元=21000元、一次性工伤医疗补助金应该为30×0.1个月×65915元/12个月=16479元、一次性伤残就业补助金应该为30×0.1个月×65915元/12个月=16479元，以上一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计53958元。为维护合法权益,达亿公司依法诉至人民法院，请求依法作出如诉判决。 寇洪全辩称，请求依法判令达亿公司按照晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付寇洪全工伤保险待遇费用87888元。寇洪全在上班途中受伤已经劳动仲裁,该裁决结果事实清楚、证据确凿、达亿公司应当自觉履行裁决书内容，现达亿公司起诉的主要目的系故意增加诉讼成本、浪费司法资源、恶意进行诉讼。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即当事人对达亿公司提供的营业执照、身份证、裁决书及送达回证以及寇洪全提供的身份证、企业登记信息、工伤认定书、劳动能力鉴定书、交通事故认定书、住院病历及医疗发票的真实性、合法性、关联性无异议。对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.达亿公司提供的职位申请表。达亿公司提供该证据拟证明寇洪全于2018年8月6日应聘到达亿公司时，双方约定试用期工资为3000元，事故发生时寇洪全尚在试用期，应当按照试用期工资计算相关赔偿费用。寇洪全质证认为，该职位申请表正面底部签名为寇洪全所签，但背面内容属于达亿公司内部流程，背面试用期工资为达亿公司单方填写且并未经寇洪全同意，寇洪全入职试用期工资为每月5500元，转正工资为每月7000元。本院认为，达亿公司提供的职位申请表来源和形式符合法律规定，与待证事实具有一定关联性，但该职位申请表正面载明寇洪全薪资要求每月7000元以上，而申请表背面试用期薪资内容为达亿公司单方填写，在案证据无法证实达亿公司告知并经寇洪全同意该试用期工资，故该证据可以证实寇洪全应聘到达亿公司工作，但尚无法证实寇洪全试用期工资等基本事实，本院对该证据的证明力依法予以部分确认。 2.达亿公司、寇洪全提供的仲裁裁决书。达亿公司、寇洪全均提供晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书拟证明双方当事人劳动仲裁内容。本院认为，达亿公司、寇洪全提供的仲裁裁决书，双方当事人对该裁决书的真实性、合法性并无异议，该证据能够反映案件真实情况，与待证事实具有关联性，且来源和形式符合法律规定，本院对该证据的证明力依法予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：寇洪全于2018年7月24日填写达亿公司职位申请表，该职位申请表正面载明寇洪全薪资要求7000元以上，寇洪全在该职位申请表正面下方申明部分签字，但该职位申请表背面内容为达亿公司人员单方面书写，寇洪全未在该职位申请表背面签字。寇洪全后于2018年8月6日进入达亿公司担任仓库主管，达亿公司尚未为寇洪全办理和缴纳工伤保险。2018年8月16日上午7时许，寇洪全驾驶电动车前往达亿公司上班途中发生交通事故而受伤，寇洪全先后至晋江市安海医院、重庆市城口县人民医院住院治疗共计16日，寇洪全经诊断为左锁骨骨折和全身多处软组织挫擦伤等。寇洪全因治疗伤情产生的医疗费、住院护理费、住院伙食补助费已在前述交通事故中获得相应理赔。晋江市人力资源和社会保障局于2019年1月16日作出晋人社工认[2019]76号认定工伤决定书认定寇洪全为工伤，达亿公司不服提起行政诉讼，后经泉州市中级人民法院于2019年12月20日作出（2019）闽05行终396号行政判决书维持前述工伤认定。泉州市劳动能力鉴定委员会于2019年3月11日作出泉劳鉴委伤字[2019]231号劳动能力鉴定结论书评定寇洪全为劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活自理障碍等级，该劳动能力鉴定结论书已发生法律效力。寇洪全于2019年3月25日向达亿公司提出解除劳动关系，达亿公司、寇洪全之间的劳动关系于2019年3月25日起解除。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出晋劳仲案[2019]250号裁决书，达亿公司于2020年6月9日收到裁决书并于2020年6月19日向本院提起本案诉讼。 本院认为，达亿公司与寇洪全之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。第三人侵权造成人身损害,劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求相应的工伤保险待遇，但第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用除外。寇洪全因工受伤依法已被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，但达亿公司未为寇洪全办理工伤保险，故达亿公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给寇洪全相应工伤保险待遇费用。因当事人均确认寇洪全已就交通事故提起侵权之诉并获得人身损害赔偿，故达亿公司应承担的工伤保险待遇费用应当扣除寇洪全实际发生的费用，并仍应当支付寇洪全相应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金和停工留薪期工资的工伤保险待遇项目。因达亿公司提供的申请表背面试用期薪资内容为达亿公司单方填写，在案证据无法证实达亿公司告知并经寇洪全同意该试用期工资，鉴于寇洪全在达亿公司工作不足一个月，故寇洪全的工资可参照2018年度泉州市在岗职工平均月工资5493元（65915元/年÷12个月）计算。寇洪全因工受伤可享受的工伤保险待遇费用，本院认为项目和标准可以计算如下：（1）一次性伤残补助金。寇洪全经评定为劳动功能障碍十级,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残一次性伤残补助金待遇标准为7个月本人工资，故寇洪全一次性伤残补助金为38451元（7个月×5493元/月）。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，寇洪全于2019年3月25日向达亿公司提出解除劳动关系，寇洪全与泉州市最后一次公布的人口平均寿命相差29.68年（70.89岁-41.21岁），不满一年算一年为30年。寇洪全为十级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别均可按照每满一年发给0.1个月的泉州地区上一年度职工月平均工资，故寇洪全的一次性工伤医疗补助金为16479元（30年×0.1个月×65915元/年÷12个月），一次性伤残就业补助金为16479元（30年×0.1个月×65915元/年÷12个月）。（3）停工留薪期工资。寇洪全因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据寇洪全伤情并参考《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于锁骨骨折等所规定的停工留薪期（3-5个月），本院依法酌定寇洪全停工留薪期为3个月。寇洪全的停工留薪期工资为16479元（3个月×5493元/月）。因寇洪全并未对晋江市劳动人事争议仲裁委员会的其他仲裁内容有异议，故本院依法确定寇洪全与达亿公司之间的劳动关系于2019年3月25日起解除，对于寇洪全在劳动仲裁中的其他请求不再予以分析和处理。 综上所述，达亿公司的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。寇洪全的辩解和主张，合法合理，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款、第九十三条规定，判决如下： 晋江市达亿经编织造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付寇洪全因工伤可享受的工伤保险待遇费用，包括一次性伤残补助金38451元、一次性工伤医疗补助金为16479元、一次性伤残就业补助金为16479元、停工留薪期工资16479元共计87888元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江市达亿经编织造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  杨人从 二〇二〇年七月二十八日 书记员  蔡思伟 附件：本案所适用的法律、司法解释及相关规定 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。