广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初5049号原告：东莞市腾之龙实业有限公司，住所地：东莞市虎门镇赤岗第二工业区，统一社会信用代码为914***********752Y。法定代表人：林宏龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王艳婷，该公司员工。被告：黄林锋，男，1969年2月17日出生，汉族，住湖北省荆门市东宝区********号，公民身份号码为420************138。委托诉讼代理人：张良飞，广东赋诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：靳文涛，广东赋诚律师事务所实习律师。原告东莞市腾之龙实业有限公司（以下简称“腾之龙公司”）与被告黄林锋劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人林宏龙及其委托诉讼代理人王艳婷、被告黄林锋及其委托诉讼代理人张良飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：2007年7月1日入职，电工。二、离职时间及原因：被告在原告处上班至2019年11月30日，于2019年12月1日离职。被告主张因原告拖欠了2019年4、5、6、7、8、9、10月的工资一直未发所以被迫离职，员工到村委投诉，原告才发了7、8月的工资。原告主张被告是2019年9月23日向原告申请辞职，原告已批准其离职，写了辞工申请后，被告走了三天，又提交了一份检讨书，原告也没有同意其入职，类似打零工一样派一些工作给其做。原告提交了《员工辞工申请表》和检讨书，内容有：“姓名：黄林锋，部门：生产部，入职日期：2007.4.1，申请离职日期：2019.9.21，离职原因：待业，班组意见：电工工作人员还是需要，总经理批示：同意辞工。”2019年9月26日的检讨书内容为：“本人在2019年8月，因电工证复审没通过，需要在重新考电工证书，耽误了上班时间，给公司带来了不少工作麻烦，本人知道错了，因为个人原因，未考虑公司利益，现诚恳道歉，希望林总给我一个机会，本人愿意继续为公司发展出一份力。”被告确认《员工辞工申请表》为其填写，但原告当时没有接受被告的离职申请，被告实际并没有离职，继续在岗位上班，一直到11月底，领导批示同意辞工应该是后补的，班组是要求被告继续工作的，检讨书也是被告所写，因为老板说不写检讨书就不发工资。被告提交了参保人险种缴费明细表、银行流水、申请报告、个人工资表、出工记录、车间派工工时申请审批表，主张一直在原告处工作。本院认为，被告于2007年7月1日入职原告处，虽然原告在2019年9月21日有填写《员工辞工申请表》，但之后被告在原告处上班至2019年11月30日，原告亦有向被告发放2019年9月、10月、11月工资的行为，因此，仅有被告于2019年9月21日填写的《员工辞工申请表》，尚不足以证明被告在2019年9月23日有实际离职。从原告提交的检讨书时间看，被告2019年9月26日在原告处，原告主张被告写了申请表后离开了三天，但原告未能提交考勤记录，且未能提交证据证明被告办理了工作交接、结清工资等离职手续。原告主张被告想回来上班才写的检讨书，而从检讨书的内容看，是被告对于其在2019年8月份因重新考电工证耽误了上班时间而作出的检讨，与其申请辞工无关，与原告主张并不相同。因此，原告未能提交充分的证据证明被告在2019年9月23日有实际离职三天，对于原告的该主张，本院不予采信。故被告主张上班至2019年11月30日，于2019年12月1日离职，本院予以采信。三、工资及发放情况：被告主张是计件工资，按约定是次月25日通过银行转账发放本月工资，领取工资需要在工资表上签名。被告曾向原告借支了2019年4月份工资5000元。被告申请仲裁时，原告尚未发放2019年4月、5月、6月、9月、10月、11月的工资。原告提交了一份《2019年4-6月付款明细》，显示被告2019年4月工资386元、5月工资4696元、6月工资6295元，合计11377元，原告于仲裁期间的2019年12月9日发放了5688元，于2019年12月25日发放了5689元。被告对付款明细予以确认。原告于仲裁之后的2020年2月5日，向被告转账了517元，转账附言“2019年9、10、11月加工费”，原告提交了2019年9月、10月、11月的工资表，显示被告2019年9月、10月、11月应发金额均为0元，原告主张已向被告支付了全部工资。被告确认收到转账的517元，但不确认附言中所称的“加工费”，认为是工资不是加工费，对2019年9月、10月、11月的工资表不予确认，确认月平均工资为5000元，故2019年9、10、11月的工资尚未发放完毕。被告提交了银行流水，显示2018年11月1日收到工资7183元、2018年12月6日收到工资5262元、2019年1月5日收到工资5439元、2019年1月23日收到工资5310元、2019年1月24日收到工资6323元、2019年3月12日收到工资1468元、2019年4月29日收到工资500元、2019年5月30日收到工资2000元、2019年6月11日收到工资4680元、2019年6月28日收到工资7187元、2019年8月9日收到工资2114元、2019年8月13日收到工资4264元、2019年9月12日收到工资5569元、2019年12月9日收到工资5688元、2019年12月25日收到工资5689元。本院认为，被告是计件工资，原告作为用人单位应当提供计算工资的凭证，原告提交的2019年9月、10月、11月的工资表，没有被告签名确认，且未能提交计算工资的依据，被告不予确认，故本院不予采信，原告也未能提交有被告签名确认的工资台账，原告应承担举证不能的后果，结合被告离职前银行流水收到的工资情况，本院在合理范围内采信被告确认的其月平均工资为5000元的主张，故被告申诉时主张2019年4、5、6、9、10、11月工资共计24000元，予以采信。扣除原告已支付的16377元、517元，原告还应向被告支付工资差额7106元。四、经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如上所述，原告未能提交充分的证据证明被告于2019年9月23日有实际离职三天，亦未能按时足额发放2019年4月至11月的工资。因此，被告以原告未及时足额发放工资为由解除劳动合同关系，要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。经济补偿金计算为：5000元×12.5个月=62500元。被告申请仲裁时仅主张经济补偿金50000元，仲裁裁决予以支持，被告亦未不服而起诉，本院对此予以确认，故原告应向被告支付经济补偿金50000元。五、申请仲裁时间：2019年12月10日。六、仲裁请求：（1）2019年4月至11月工资24000元；（2）经济补偿金50000元。七、裁决结果：一、原告在本裁决书生效之日起五日内支付被告工资差额7623元、经济补偿金50000元；二、驳回被告其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告工资差额7623元；2.原告无须支付被告经济补偿金50000元。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市腾之龙实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄林锋支付工资差额7106元；二、原告东莞市腾之龙实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄林锋支付经济补偿金50000元；三、驳回原告东莞市腾之龙实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市腾之龙实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇二〇年六月二十六日书记员 邓浩辉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。