北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初3397号原告：汪治中，男，1975年11月14日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告：北京亿通正龙工贸有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族工业区。法定代表人：郑殿君，总经理。委托诉讼代理人：任立成，北京京卫通律师事务所律师。原告汪治中与被告北京亿通正龙工贸有限公司（以下简称亿通正龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告汪治中的委托诉讼代理人方鹏鹏，被告亿通正龙公司的委托诉讼代理人任立成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪治中向本院提出诉讼请求：1.确认汪治中与亿通正龙公司自2017年9月21日至2019年10月25日存在劳动关系；2.亿通正龙公司支付汪治中解除劳动关系经济补偿金10500元；3.亿通正龙公司支付汪治中自2019年1月1日至2019年10月25日休息日加班工资19310.34元；4.亿通正龙公司支付汪治中自2019年1月1日至2019年10月25日延时加班工资69655.17元；5.亿通正龙公司支付汪治中自2017年10月24日至2019年10月25日未休年休假工资6896.55元；6.亿通正龙公司支付汪治中自2017年9月21日至2019年10月25日法定节假日加班工资23172.41元；7.诉讼费由亿通正龙公司承担。事实和理由：汪治中于2017年9月21日入职亿通正龙公司，任普工一职，月平均工资4200元。工作期间，汪治中经常加班且没有加班费，也没有休年休假。2019年10月25日，亿通正龙公司单方无理由将汪治中辞退，汪治中要求亿通正龙公司按照劳动合同法的规定支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金等费用，亿通正龙公司予以拒绝。故此诉至法院，望依法判决。亿通正龙公司辩称：汪治中于2017年9月25日入职，双方于2017年9月25日至2019年10月25日期间存在劳动关系。双方劳动合同尚未解除，不同意第二项诉求。汪治中不存在加班事实，不同意第三、四、六项诉求。亿通正龙公司已经安排汪治中休年休假，不同意第五项诉求。本院经审理认定事实如下：汪治中于2017年9月25日入职亿通正龙公司，担任普工一职，双方曾签订《员工试用期劳动合同》及正式劳动合同一份，双方均认可汪治中正常提供劳动至2019年10月25日，工资支付至2019年10月25日，月均工资3500元。亿通正龙公司于2017年11月至2019年10月期间为汪治中缴纳社会保险，于2019年11月对汪治中进行了社保减员。汪治中年休假标准为5天。2019年10月25日，汪治中向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认汪治中与亿通正龙公司自2017年9月21日至2019年10月25日期间存在劳动关系；2.亿通正龙公司支付汪治中解除劳动关系经济补偿金10500元；3.亿通正龙公司支付汪治中自2019年1月1日至2019年10月25日42天休息日加班工资19310.34元；4.亿通正龙公司支付汪治中自2019年1月1日至2019年10月25日期间202小时延时加班工资69655.17元；5.亿通正龙公司支付汪治中自2017年10月24日至2019年10月25日期间10天未休年休假工资6896.55元；6.亿通正龙公司支付汪治中自2017年9月21日至2019年10月25日期间30天法定节假日加班工资23172.41元。2019年11月29日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第7370号裁决书，裁决如下：1.确认汪治中与亿通正龙公司于2017年9月21日至2019年10月25日期间存在劳动关系；2.驳回汪治中的其他仲裁请求。汪治中不服该仲裁，向本院提起诉讼。汪治中主张其于2019年10月25日被公司无理由口头辞退，亿通正龙公司对此不予认可，称该日后汪治中无故离岗、擅自旷工，该公司催促汪治中回公司上班，但其至今未到岗，公司未向其作出过任何解除劳动关系的行为，双方的劳动关系并未解除，公司为汪治中缴纳社会保险至2019年10月，系因汪治中不愿意再承担社保个人缴纳部分，故公司于2019年11月对汪治中进行了社保减员。汪治中对此不予认可。亿通正龙公司为证明该公司并未主动辞退汪治中，系汪治中自身原因未到岗上班的事实，向本院申请该公司员工出庭作证。亿通正龙公司对所有证人证言真实性无异议，汪治中认为证人与亿通正龙公司存在利害关系，其对证人证言不予认可。证人之一郑某某（亿通正龙公司生产主任）陈述，2019年10月23日早晨，因叉车师傅不在，其安排汪治中、朱孔田开叉车，二人表示这不属于他们的工作，予以拒绝，其又安排孙师傅去开叉车，孙师傅在路上遇到了汪治中、朱孔田，二人就说不干了。次日下午，汪治中、朱孔田又去了公司，和郑某某商谈说继续上班，但10月25日之后二人再未回公司上班。10月29日，该公司收到汪治中、朱孔田申请仲裁的通知。郑某某称此期间其向汪治中、朱孔田发信息，通知二人到岗工作，但信息记录没有了，无法向法庭提交相关证据。汪治中主张延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，亿通正龙公司不认可，称不存在加班的事实，汪治中就加班事实未提供证据予以佐证。汪治中主张2017年10月24日至2019年10月25日期间未休年休假工资，亿通正龙公司不认可，称已安排汪治中休年假，但就此未提供证据予以证明。上述事实，有员工试用期劳动合同、北京农商银行客户回单、社保缴费记录、证人证言、裁决书、证明及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：双方均认可汪治中与亿通正龙公司2017年9月25日至2019年10月25日期间存在劳动关系，本院对此不持异议，予以确认。就双方劳动关系是否解除一节，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，汪治中主张亿通正龙公司无理由口头将其辞退，亿通正龙公司对此不予认可，称汪治中系自身原因至今未到岗工作，双方对各自主张均未提供充分有力证据予以证明。证人与亿通正龙公司存在利害关系，证言无其他证据相佐证，故对于证人证言本院不予采信。2019年10月25日后，汪治中未再回亿通正龙公司提供劳动，亿通正龙公司无证据证明催其返岗，其对汪治中进行了社保减员，此后未再对汪治中进行劳动管理。结合以上事实，本院视为双方于该日协商一致解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。具体数额以本院核算为准。就延时加班、休息日加班、法定节假日加班一节，汪治中就加班事实未提供证据证明，其应承担举证不能之责，故本院对汪治中有关加班工资的诉讼请求不予支持。就未休年休假工资一节，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。从汪治中提交的社保缴费记录来看，汪治中年休假标准为5天。亿通正龙公司称已安排汪治中休年休假，但未提交证据证明，故本院对该主张不予采信。用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因此产生争议的，在二年保存期内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间适用谁主张谁举证的规则。汪治中于2019年10月25日申请仲裁，其应对亿通正龙公司未支付2017年10月24日至2017年10月25日期间未休年休假工资的主张承担举证责任，其未提交相应证据，故对该期间的未休年休假工资，本院不予支持。亿通正龙公司应支付汪治中2017年10月26日至2019年10月25日期间的未休年休假工资，该期间汪治中未休年休假为9天，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告汪治中与被告北京亿通正龙工贸有限公司于2017年9月25日至2019年10月25日期间存在劳动关系；二、被告北京亿通正龙工贸有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告汪治中解除劳动关系经济补偿金8750元；三、被告北京亿通正龙工贸有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告汪治中2017年10月26日至2019年10月25日期间未休年休假工资2896.55元；四、驳回原告汪治中的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京亿通正龙工贸有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二〇年七月三十日书记员 王艳春