江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初1111号原告：昆山韵达速递有限公司昆山第一分公司，统一社会信用代码91320583301924338R，住所地昆山市周市镇新镇时代名苑**楼**房。负责人：田文成，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈志荣，昆山市周庄法律服务所法律工作者。被告：李转，女，1992年9月6日出生，汉族，住陕西省泾阳县。委托诉讼代理人：陈嘉慧，江苏显明律师事务所律师。原告昆山韵达速递有限公司昆山第一分公司(以下简称韵达公司)与被告李转追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序由审判员尹丛丛独任审判，于2020年3月27日第一次网络开庭进行了审理，后因案件审理需要转为普通程序，于2020年5月9日第二次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈志荣、被告李转（参加第一次网络庭审）及其委托诉讼代理人陈嘉慧参加诉讼。本案现已审理终结。原告韵达公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原被告自2019年8月20日起劳动关系不再存续；2.请求法院依法判决原告无需支付被告2017年8月至2019年8月的加班费42308元；3.请求法院依法判决原告无需支付被告生育费用5912元；4.请求法院依法判决原告无需支付被告产假工资17066元。事实与理由：原被告双方因劳动报酬争议一案，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理后，于2019年12月16日作出裁决。原告认为，该裁决缺乏法律和事实依据，主要理由如下：1、被告在2019年8月20日自行离开工作岗位，至今未归，明显属于自行离职的情形，双方之间的劳动关系因被告的自行离职，依法已经解除。被告以怀孕为由向原告请产假的时间是2019年10月8日，其时距离其自行离职已经过去近两个月了，被告补请假的行为不能掩盖其自行离职的事实。仲裁委做出劳动关系存续的裁决，既无视事实，也没有法律依据。2、被告虽然主张加班费，但是却未能提供任何证据证明存在加班的事实，仲裁委依据被告陈述做出的裁决，没有任何事实依据。3、被告主张生育费用，但是未提供相应证据原件，仲裁委依据被告提供的复制件做出相应裁决，也是违反法律规定的。4、如前所述，原被告之间的劳动关系自2019年8月20日起已经因被告自行离职而依法解除，故被告主张的产假工资是没有法律依据的。综上所述，原告认为，被告以怀孕为由，自行离职后提出诸多赔偿要求，虽然其中有合法的部分，但是绝大多数的主张并不符合事实和法律规定。仲裁委做出的裁决，已经偏离了保护劳动者合法权益的宗旨，对原告的合法权益造成侵害。现原告向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告李转辩称，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了证据交换和质证，本院对双方均无异议的证据均予以确认并在卷佐证，对单方提供且对方不认可的证据不作为本案定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年7月入职原告处从事快递客服工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告最后出勤时间为2019年8月20日，其后再未出勤，被告称其向老板娘口头进行了请假，之后是待产和请病假，但其未提供相应医师证明。2019年10月6日，被告给原告负责人田成文发短信“我的8月份工资怎么还没有发？今天十月六号了，我怀孕八九个月了，生活费快没了……”，2019年10月8日，被告再次发短信给天成文“今天十月八号了，我8月份工资怎么还没发，包括前几个月少发给我的工资到底什么时候补给我？……今天正式请产假”、“21日起我回老家待产了”，田成文均未回复。2019年10月30日，被告在山东省临沭县中医医院剖腹产生育一子，产生医药费5912元。2019年10月16日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、2019年8月份工资3800元；2、生育费用5912元；3、产假期间工资17066元；4、2017年8月至2019年8月期间的加班费76581；5、2017年8月至2019年8月的年休假工资4363元；6、确认与原告之间存在劳动关系。该委于2019年12月16日作出昆劳人仲案字[2019]第6289号仲裁裁决书，裁决确认原被告之间自2016年7月起存在劳动关系；原告支付被告2019年8月工资3800元、2017年8月至2019年8月的加班费42308元、生育费用5912元、产假期间工资17066元、2017年8月至2019年8月的年休假工资4300元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。关于被告的出勤，双方均确认没有考勤，被告称其工作时间是早上8点到晚上8点，一周休息一天，每天有近3小时的加班，其认为应当按照4800元/月标准的1.5倍计算加班费。原告称快递行业工作时间灵活不固定，工资也是口头约定好的，不存在加班的说法，被告也经常休假。关于被告的工资在无考勤的情况下为何每月存在差异，本院与双方电话核实，原告称双方的劳动关系属于比较松散的类型，工资少的月份应该是被告有请假；被告称其工资除了固定工资外，对于客户处理问题的情况有部分提成，另外也有几个月的提成汇总在同一个月发放的情况，因此造成每月发放工资金额不同。根据被告的银行流水明细，被告平均工资为4677元/月。本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，被告要求原告支付2019年8月份工资3800元、2017年8月至2019年8月期间年休假工资4300元的主张，原告无异议，本院予以确认。关于被告要求确认与原告存在劳动关系的请求，原告确认自2016年7月至2019年8月20日期间与被告存在劳动关系，关于8月20日后双方的劳动关系状态，双方陈述不一，原告认为被告在2019年8月20日已自动离职，被告称当日口头向老板娘请假，认为系待产及休病假，双方均未提供书面证据。本院认为，原告未提供双方劳动关系在此时已解除的相关证据，且2019年10月8日在被告告知原告“今天正式休产假”时也未给予否定的回复，同时考虑被告处于怀孕期间的特殊情况，本院认为2019年8月20日之后双方的劳动关系依然存续。但被告并未提供相应的医师证明佐证其身体状况在2019年8月20日时具有休息的必要，被告休病假的陈述本院不予采信，故本院认为其此时休假的行为系提前休产假，其产假应当自8月21日开始计算，至2020年1月10日结束，2020年1月11日其应当按时回单位上班，但被告并未再回原告处工作，故本院认定双方的劳动关系自2020年1月11日解除。综上，本院认定原告和被告之间自2016年7月至2020年1月10日之间存在劳动关系。被告要求原告支付生育费用5918元的请求，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，导致被告享受生育保险待遇，被告要求原告支付该5912元的主张，本院予以支持。根据被告的工资收入情况，被告主张产假工资17066元的主张，于法不悖，本院予以支持。被告要求原告支付2017年8月至2019年8月期间加班费的请求，被告称其工作时间为早8点至晚8点，一周休息一天，原告称其时工作时间灵活不固定，不存在加班事实。本院认为，原告作为用人单位负有对劳动者的考勤情况进行举证的义务，现其未能提供证据证明被告不存在加班费的事实，应承担不利后果，本院对被告的陈述予以采信。关于加班费的计算标准，双方无明确约定，根据快递客服的工作性质及强度，本院酌定被告每天加班2小时，每周休息一天，按照最低工资标准计算，经核算原告应支付被告2017年8月20日至2019年8月20日期间加班费共计41535.86元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下：一、原告昆山韵达速递有限公司昆山第一分公司与被告李转自2016年7月至2020年1月10日期间存在劳动关系。二、原告昆山韵达速递有限公司昆山第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李转2019年8月工资3800元、2017年8月至2019年8月期间的年休假工资4300元。三、原告昆山韵达速递有限公司昆山第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李转生育费用5912元、产假期间工资17066元。四、昆山韵达速递有限公司昆山第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告2017年8月至2019年8月期间加班费41535.86元。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  尹丛丛二〇二〇年七月十日书记员  蔡晓晨法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。