河南省泌阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1726民初1442号原告：陈永远，男，1970年6月3日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：徐永胜，河南博涛律师事务所律师。被告：河南省信钢条山矿业有限公司，住所地河南省泌阳县马谷田镇条山。负责人：李延根，任经理。委托诉讼代理人：张医，河南广义律师事务所律师。第三人：信阳美森板业有限公司，住所地河南省信阳市平桥区明港镇产业集聚区。负责人：何琪，该公司经理。委托诉讼代理人：张医，河南广义律师事务所律师。原告陈永远与被告河南省信钢条山矿业有限公司（以下简称条山矿业）、第三人信阳美森板业有限公司（以下简称美森板业）劳动合同纠纷一案，本院2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永远其委托代理人徐永胜，被告条山矿业、第三人美森板业的委托诉讼代理人张医到庭参加诉讼。本案现在现已审理终结。陈永远向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告2016年5月至2018年4月期间低于当地最低工资标准差额部分工资7,890元。三、判决被告支付原告2016年5月至2018年4月期间平日加班费、周日加班费、法定节假日加班费差额部分7,580元。四、判决被告支付原告2008年1月至2018年4月期间年休假工资25,528元。五、判决被告向原告支付2016年2月至2016年4月（停产期间）、2018年5月至2019年9月（裁决劳动合同解除前期间）的工资26,000元。六、判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金154,826元。七、判决被告为原告补交2000年1月至2019年6月期间的住房公积金（单位应承担部分），具体数额由住房公积金部门核算。八、判决被告为原告补交2018年9月至2019年6月期间的基础养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（单位应承担部分），具体数额由社保部门核算。九、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于1993年开始在被告公司上班，1995年被告开始为原告缴纳五险一金，2000年被告停缴了原告的住房公积金。2016年2月份，被告通知原告放假，停发了原告工资。2018年9月份，被告停缴了原告的保险，原告被迫于2009年7月份向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁委员会仅裁决解除原被告之间的劳动关系和支付原告部分工资26000元。综上，被告未及时足额支付原告劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费的行为严重违反了劳动法等相关法律规定，为此特具文起诉，请求对原告的请求依法给予支持。被告条山矿业辩称，1．原告是被告条山矿业的员工，并且持股。该公司属于不可再生企业，为了企业的转型，条山公司及全体员工进行转型，于2010年成立美森公司，条山公司与美森公司股东交叉重叠，原告在条山公司及美森公司同时持有股份，2016年3月1日起，条山公司全面停产，原告去美森公司工作，原告在美森公司参加劳动期间，自2018年3月份起，连续旷工、长期脱岗，其行为严重违反了公司的规章制度，美森公司以公函的形式将原告退回条山公司，要求对原告进行相应的处理。经条山公司工会批准，条山公司于2018年12月份解除了与原告的劳动关系，原告所起诉与事实不符，请求依法驳回原告的诉讼请求。第三人美森板业陈述：同被告条山矿业的意见。根据当事人的陈述及对证据的审查确认，本院认定事实如下：原告陈永远于1993年进入被告条山矿业工作，岗位是修理工，双方保持劳动关系至2018年10月。被告条山矿业与第三人美森板业系关联公司，美森板业法定代表人何琪在条山矿业持有10.6487%股份，条山矿业法定代表人李延根在美森板业持股10%。2016年2月1日，条山矿业因困难需要全面停产，故下发文件向全体职工说明情况，决定自2016年3月1日起，除留守值班人员外，公司内部包括原告在内的其他职工均被安排到美森板业工作，工资由美森板业支付，每月工资由基础工资、效益工资、加班费、津贴费、夜班费、考核奖、职务津贴构成，并按月从职工工资里面扣除个人部分的养老金、医保金、失业金，同时要求全体职工在美森板业工作期间，严格遵守各项规章制度，否则依据条山矿业的制度作出相应处理。原告于2016年5月进入美森板业工作，自2016年5月至2018年4月期间，原告每月平均工资为2,837元。2018年3月起，原告无正当理由长期持续旷工，美森板业于2018年10月15日向条山矿业出具公函，认为原告长期旷工，符合公司内部规章制度中辞退的有关规定，故将原告退回条山矿业，要求对原告作出处理。2018年10月17日，经条山矿业工会研究决定，以原告长期旷工、严重违反劳动纪律及单位规章制度为由，向原告下发了解除劳动合同的书面通知，并停止为原告缴纳社会保险费。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，原告受条山矿业的安排在美森板业工作期间，无正当理由长期旷工，严重违反了用人单位的规章制度，条山矿业与原告解除劳动合同，于法有据，故原告的第一项诉讼请求，本院予以支持。原告称系因美森板业支付的劳动报酬低于信阳市区最低工资标准，才被迫离职，与事实不符。根据原、被告提交的美森板业工资发放表可知，原告自2016年5月进入美森板业工作至2017年12月期间，均正常上班、正常领取工资，平均月工资2,837元，包括基本工资、效益工资、加班费、津贴费、夜班费、考核奖，美森板业根据职工的劳动时间发放工资，其中2018年4月份美森板业考核报告显示，原告本月上班8天，发放工资1,064.8元。原告工资的减少，是因其未按时上班，劳动时间减少，劳动报酬降低，亦由此条山矿业解除与原告的劳动合同。关于原告第二项诉讼请求，要求支付2016年5月至2018年4月期间低于当地最低工资标准差额部分工资7,890元。根据劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知第3条，本规定所称“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常的正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，其中加班工资和夜班工资不得作为最低工资的组成部分。原告在美森板业工作期间，2016年5月至2017年12月的工资（基本工资、效益工资、津贴费、考核奖）均没有低于信阳市区最低工资标准1,450元、1,570元。2018年1-4月份工资的降低，系因原告未在法定工作时间内提供正常的劳动所导致，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告第三项、第四项诉讼请求，要求支付2016年5月至2018年4月期间平日加班费、周日加班费、法定节假日加班费差额部分71,580元及2008年1月至2018年4月期间年休假工资25,528元。因原告未就加班事实的存在及用人单位因工作需要未按规定安排原告休年休假的事实提供证据予以证明，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告第五项诉讼请求，要求支付2016年2月至2016年4月（停产期间）、2018年5月至2019年9月（裁决劳动合同解除前期间）的工资26,000元。根据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”2016年2月条山矿业作出停产决定，决定自3月1日起全部职工到美森板业工作，原告于2016年5月到美森板业工作，并由美森板业为其支付工资至2018年4月，条山矿业于2018年10月17日下发通知，解除与原告的劳动合同。故条山矿业应支付原告2016年2月至2016年4月停产期间、2018年5月至2018年10月劳动合同解除前期间的工资，因在此期间原告没有正常提供劳动，酌情按照河南省最低工资标准执行，原告工作的美森板业属于信阳市区系二类行政区域，2016年月最低工资标准1,450元，2018年月最低工资标准1,570元，共计1,450元×3个月＋1,570元×6个月=13,770元。关于原告第六项诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同赔偿金154,826元。原告在美森板业工作期间无正当理由长期旷工，严重违反了用人单位的规章制度，被条山矿业下发通知解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告第六项诉讼请求，要求被告为原告补交2000年1月至2019年6月期间的住房公积金。《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释均并没有从法律层面对缴存住房公积金作出规定，而根据《住房公积金管理条例》第二十条“单位应当按时、足额缴存住房公积金不得逾期缴存或少缴”及第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记，或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”的规定，原告可向住房公积金管理中心反映被告的违规行为，不属人民法院审理劳动争议诉讼的受案范围。关于原告第七项诉讼请求，要求被告为原告补交2018年9月至2019年6月期间的基础养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（单位应承担部分）。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。因条山矿业与原告的劳动合同关系于2018年10月15日解除，之后的社会保险费不应当由条山矿业承担。故条山矿业应为原告补交2018年9月和2018年10月的社会保险费，具体数额由社保部门核算。综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、解除原告陈永远与被告河南省信钢条山矿业有限公司之间的劳动关系；二、被告河南省信钢条山矿业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈永远工资13,770元；三、被告河南省信钢条山矿业有限公司于判决生效之日起十日内为原告陈永远补缴2018年9月和2018年10月的社会保险费，具体数额由社保部门核算；四、驳回原告陈永远的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告河南省信钢条山矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  姜丽君二〇二〇年七月十四日书记员  郭 威