北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初27346号原告：北京云杉世界信息技术有限公司，住所地北京市东城区王府井大街******。法定代表人：武晓丽，总经理。委托诉讼代理人：于淼，女，1990年2月12日出生，汉族，北京云杉世界信息技术有限公司职员，住黑龙江省哈尔滨市平房区。被告：祁艳，女，1987年9月10日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京云杉世界信息技术有限公司（以下简称原告）与被告祁艳（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人于淼、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年11月1日至2019年11月19日工资差额1142.08元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金76203元。事实及理由：被告2018年10月18日入职原告，任招聘高级经理职务。被告工资按自然月计薪，当月工资于次月15日当日发放，工资构成为基本工资22858元加绩效工资5714元（均为税前工资），每月固定发放。2019年11月原告发现被告在入职登记表中提供造假的工作经历，基于被告在保证书中的承诺和入职登记表中的声明，原告于2019年11月19日以在欺诈胁迫或乘人之危情况下使得公司签订或变更劳动合同为由于当日与被告解除劳动关系。原告系合法解除与被告的劳动关系，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告2019年12月15日发放被告2019年11月1日至11月19日工资10439.86元。该期间原告向被告应发工资为17077.52元，其中的差额6637.66元为原告扣除被告社保和公积金个人缴纳部分、代扣被告个人所得税部分。原告已经足额发放被告该期间工资，故不存在工资差额。就本案，被告此前提起劳动争议仲裁，原告对裁决书中一、三项不服，故提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。认可原告陈述的被告入职时间、职务，认可被告工资构成为基本工资22858元加绩效工资5714元（均为税前工资），每月固定发放。被告不存在原告所述的在入职登记表中提供造假的工作经历的情况。认可原告于2019年11月19日以在欺诈胁迫或乘人之危情况下使得公司签订或变更劳动合同为由于当日与被告解除劳动关系。原告该行为属于违法解除劳动合同。认可原告于2019年12月15日发放被告2019年11月1日至11月19日工资10439.86元，但被告不知道当月扣社保、公积金和所得税的情况，被告认为存在工资差额1142.08元。认可原告所述此前劳动争议仲裁情况，对相应裁决我没有在法定期限内提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、支付2019年11月1日至2019年11月19日工资24959.44元；2、支付2018年10月18日至2019年11月19日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班费51560.95元；3、支付2018年10月18日至2019年11月19日期间未休年假工资5254.62元；4、按照《录用通知书》中约定支付年底2个月月薪工资57144元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金85716元；6、缴纳2019年11月份社会保险和住房公积金；7、补缴2018年11月至2019年11月的社会保险基数差额；8、书面道歉并加盖公章；9、办理离职等相关手续。2020年1月13日，北京仲裁委作出京劳人仲字［2020］第295号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告2019年11月1日至19日工资差额1142.08元；2、原告支付被告2018年10月18日至2019年11月19日期间四天未休年休假工资5254.62元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金76203元；4、原告向被告开具离职证明；5、驳回被告其他仲裁请求和申请。原告不服第1、3项裁决结果，遂诉至本院。本院经审理认定事实如下：被告于2018年10月18日入职原告，任招聘高级经理职务。被告工资按自然月计薪，当月工资于次月15日当日发放，被告每月固定工资为基本工资22858元加绩效工资5714元（均为税前）。原告主张被告在入职时提供造假的工作经历，遂于2019年11月19日，以在欺诈胁迫或乘人之危情况下使得公司签订或变更劳动合同为由，与被告解除劳动关系。庭审中，原告提交落款有被告签名的《员工入职信息登记表》，记载：……工作履历（填写本次入职之前的工作信息，请从最近一份工作填起；第一份与最近一份工作为必须填；无需填写实习经历）：开始时间2017-03-31结束时间2018-08-31工作单位北京创昆信息咨询有限公司……开始时间2015-05-182017-02-18工作单位国商众联投资基金管理有限公司……入职声明：本人郑重声明：本人向公司出示和陈述的任何关于本人自身情况（包括但不限于本人的学历、学位、工作经历、家庭情况等）的说明都是真实的，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。本人允许北京云杉世界信息技术有限公司及下属公司或关联公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并自愿在调查中予以合作。若本人上述自身情况为不实陈述或出示虚假资料，公司可以据此解除与本人劳动合同，并不负担任何赔偿责任。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。……日期：2018.10.18”。原告据此主张被告入职时承诺如做不实陈述或出示虚假资料，原告可与其解除劳动合同且无需赔偿；据原告调查了解，被告在国商众联投资基金管理有限公司工作期间是2015年11月至2017年2月18日，而非2015年5月18日至2017年2月18日；《员工入职信息登记表》明确要求必须填写第一份和最近一份工作经历，但被告未告知原告2018年8月至10月期间被告在北京天笑科技有限公司工作的经历；虽然被告多写在国商众联投资基金管理有限公司工作经历、隐瞒在北京天笑科技有限公司工作经历本身对其在原告处从事的工作没有太大影响，但其该行为性质恶劣，且会影响原告对其入职相应岗位与否的判断，被告在原告处任职为招聘高级经理，根据其所任职务及工作性质，原告认为其无法继续从事所任职务，故原告与其解除劳动关系。被告认可《员工入职信息登记表》的真实性，但不认可证明目的，主张自己工作经历与《员工入职信息登记表》中所填内容一致。原告就所主张的被告未如实填报在国商众联投资基金管理有限公司、北京天笑科技有限公司工作经历情况，未举证证明。庭审中，原、被告一致确认：1、在本案劳动争议仲裁阶段，原告曾提交北京创昆信息咨询有限公司开具的《离职证明》，内容为：“祁艳，身份证号码为×××，于2017年3月31日入职北京创昆信息咨询有限公司，担任人力资源部门人力资源经理职位。自2018年8月31日起因个人原因申请离职，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。”2、被告2018年11月至2019年10月期间各月应发工资数额分别为32762元、28299.21元、28987元、28927元、29987元、34744元、29442元、28957元、29017元、29002元、30825元、28957元。3、在京劳人仲字［2020］第295号《裁决书》作出后，原告已向被告出具《离职证明》。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告入职时未如实告知此前工作履历，对此被告不予认可，原告亦无证据予以证实。另即使被告存在提供工作履历不实情形，根据被告在原告处实际工作情况，结合原告认可所主张的履历不实本身对被告所从事工作并无太大影响，原告仅依此为由与被告解除劳动合同亦属不当。综上，本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。京劳人仲字[2020]第295号《裁决书》裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额不高于正常标准，被告亦未提出异议，本院予以确认。被告主张原告欠付2019年11月1日至11月19日期间工资1142.08元，原告不予认可但未举证，本院认定原告欠付被告该期间工资差额1142.08元。原、被告双方对京劳人仲字[2020]第295号《裁决书》的其它裁决结果均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京云杉世界信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告祁艳二○一九年十一月一日至二○一九年十一月十九日期间工资差额一千一百四十二元零八分；二、原告北京云杉世界信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告祁艳二○一八年十月十八日至二○一九年十一月十九日期间未休年休假工资五千二百五十四元六角二分；三、原告北京云杉世界信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告祁艳违法解除劳动合同赔偿金七万六千二百零三元；四、原告北京云杉世界信息技术有限公司向被告祁艳出具离职证明（已执行）；五、驳回原告北京云杉世界信息技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京云杉世界信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年七月二十八日书记员  张 茜