济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3735号原告：包某某，男，1976年2月1日出生，汉族，湖南天雁机械股份有限公司职工，住济南市委托诉讼代理人：王胜军，山东居高律师事务所律师。被告：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市,统一社会信用代码91430400267171730Q。法定代表人：黄某，董事长。委托诉讼代理人：陈秀伟，山东京鲁律师事务所律师。原告包某某与被告湖南天雁机械股份有限公司（以下简称湖南天雁公司）劳动争议一案，本院于2020年3月24日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告包某某及其委托诉讼代理人王胜军、被告湖南天雁公司的委托诉讼代理人陈秀伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。包某某向本院提出诉讼请求：1.判令湖南天雁公司向包某某支付2015年7月至2019年10月的工资51159.7元；2.诉讼费由湖南天雁公司承担。事实与理由：1995年4月份,包某某入职济南轻骑摩托车股份有限公司，后与济南轻骑摩托车股份有限公司签订无固定期限劳动合同，从事电焊工，月工资2000元左右。资产置换后，济南轻骑摩托车股份有限公司更名为湖南天雁公司。因包某某不同意签订平移合同，湖南天雁公司强制包某某离岗，2016年8月，湖南天雁公司登报解除与包某某的劳动关系。后经仲裁和诉讼，2017年11月，济南市中级人民法院作出判决书，撤销了湖南天雁公司的解除合同决定，包某某与湖南天雁公司至今仍存在劳动关系。济南市中级人民法院作出判决后，包某某及其他在济同事，曾多次向包括湖南天雁公司及其上级主管单位在内的部门主张权利，要求恢复工作岗位并支付拖欠的工资、房暖补贴和补缴社保，但湖南天雁公司至今没有提供工作岗位。因湖南天雁公司的过错剥夺包某某劳动权造成的损失应予以补偿或赔偿，此外根据济南市中级人民法院处理湖南天雁公司与其他同事劳动争议纠纷的已生效判决内容，劳动者在劳动仲裁、诉讼期间以及违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者未能提供劳动系因湖南天雁公司违法解除劳动关系、不提供劳动岗位，导致劳动者客观上无法进行工作，决定被撤销后湖南天雁公司亦未及时安排工作，故湖南天雁公司有义务按照正常工作期间的工资标准向劳动者发放前述期间的工资。湖南天雁公司辩称，一、2015年7月的工资湖南天雁公司已于2015年9月前向包某某悉数发放。2015年8月至2019年10月，包某某系没有提供正常劳动的待岗人员，湖南天雁公司依法应向其发放基本生活费，而不是工资。包某某主张湖南天雁公司向其支付2015年7月至2019年10月的工资51159.7元，无事实和法律依据，依法应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，工资是劳动者在用人单位参加或提供劳动获得的劳动报酬，是对正常提供劳动的劳动者支付的对价。《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”湖南天雁公司前身是济南轻骑股份有限公司，该公司2012年资产置换，迁址湖南，名称变更为湖南天雁公司。因为湖南天雁公司各项客观情况发生了巨大变化，当时在政府协调下对劳动者进行了调整和重新安置，有1000多人已经妥善安置，尚有100余人执念不接受安置，劳动关系不予接续至济南轻骑摩托车有限公司或者买断，这部分人员不得不待岗。包某某就属于未接续人员之一，系待岗人员。二、依据上述规定，2015年8月至2019年10月湖南天雁公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%向包某某支付基本生活费。此期间内的基本生活费，湖南天雁公司在代扣代缴社会保险、住房公积金个人应承担部分后，已经足额发放。综上所述，包某某要求向其支付2015年7月至2019年10月的工资51159.7元，无事实和法律依据，也无证据支持，不成立。恳请贵院依法查明事实，驳回此项请求，维护湖南天雁公司的合法权益。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：包某某系原济南轻骑摩托车股份有限公司职工。2012年济南轻骑摩托车股份有限公司资产置换，迁址湖南，名称变更为湖南天雁公司。后因包某某未办理劳动关系接续手续，湖南天雁公司通过报纸公告的形式向其送达解除劳动合同通知书，决定与包某某解除劳动合同。后包某某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出济劳人仲案[2016]497号仲裁裁决书，裁决撤销湖南天雁公司做出的解除劳动合同决定。湖南天雁公司对该裁决结果不服，在法定期限内诉至法院，法院驳回湖南天雁公司要求确认与包某某劳动关系已解除的诉讼请求。湖南天雁公司不服，提起上诉。2017年11月2日，济南市中级人民法院做出（2017）鲁01民终6107号民事判决书，驳回湖南天雁公司上诉，维持原判。2019年12月11日，包某某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.请求裁决湖南天雁公司支付包某某2015年5月至2019年10月的工资51159.7元；2.请求裁决湖南天雁公司支付包某某2019年房暖补贴1100元。该委经审理后，于2020年1月22日做出济劳人仲案[2019]905号仲裁裁决书，裁决如下：一、湖南天雁公司自本裁决生效之日起十五日内向包某某支付2019年房暖补贴1100元；二、驳回包某某的其他仲裁请求。包某某不服该仲裁裁决，在法定期限诉至本院。另查明，济南市最低工资标准分别为：2015年3月至2016年5月为1600元/月；2016年6月至2017年5月为1710元/月；2017年6月至2018年5月为1810元/月；2018年6月至2019年10月为1910元/月。2015年7月至2019年10月济南市最低工资标准共计为107811元。又查明，2015年7月、2015年8月至2019年10月湖南天雁公司向包某某分别发放工资1317.52元、41120.05元，共计42437.57元。2015年7月、2015年8月至2019年10月湖南天雁公司为包某某代扣代缴的社会保险费及公积金分别为371.70元、22621.95元，共计22993.65元。本院认为，当事人双方未就仲裁结果第一项提起诉讼，视为对该项裁决结果的认可，本院直接予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，湖南天雁公司作出的解除劳动合同决定，已于2017年11月2日被撤销，该事实已由济南市中级人民法院作出的（2017）鲁01民终6107号生效判决书确认。依照前述规定，虽然包某某在前述判决生效后未为湖南天雁公司提供劳动，但包某某未能提供劳动系因湖南天雁公司违法解除与包某某的劳动关系，导致包某某至提起劳动仲裁、诉讼期间在客观上无法进行工作；在湖南天雁公司作出的解除劳动合同决定被认定为违法且被依法撤销后，湖南天雁公司亦未及时安排包某某工作，故湖南天雁公司应向包某某发放2015年7月至2019年10月的工资。包某某要求湖南天雁公司按照其正常工作期间工资支付工资差额，但未提供证据证明，本院按照济南市最低基本工资标准确认工资差额。2015年7月至2019年10月济南市最低工资标准为107811元，2015年7月至2019年10月湖南天雁公司向包某某发放工资42437.57元，且湖南天雁公司为包某某代扣代缴社会保险费及公积金共计22993.65元，可以认定湖南天雁公司应再向包某某支付2015年7月至2019年10月期间工资差额42379.78元（107811元-42437.57元-22993.65元）。对包某某的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南天雁机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告包某某支付2015年7月至2019年10月期间的工资差额42379.78元；二、被告湖南天雁机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告包某某支付2019年房暖补贴1100元；三、驳回原告包某某超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南天雁机械股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 闫 勇二〇二〇年七月十四日书记员 朱家亮