河南省罗山县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1521民初1066号原告：罗山县豫宏干混砂浆有限公司，住所地：河南省信阳市罗山县高店乡陈堂村。统一社会信用代码：91411521MA40WTL52k。法定代表人:蒋玉红，该公司总经理。委托诉讼代理人：章燕，河南竞远律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：高天喜，男，1962年2月27日出生，汉族，住河南省罗山县。原告罗山县豫宏干混砂浆有限公司诉被告高天喜劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗山县豫宏干混砂浆有限公司委托诉讼代理人章燕、被告高天喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗山县豫宏干混砂浆有限公司向本院提出诉讼请求，1、请求判决驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获罗山县劳动仲裁委裁决支持的双倍工资差额29693元、经济赔偿金10166元及其他全部仲裁请求。诉讼中增加确认双方不存在劳动关系；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由:被告于2020年2月18日向罗山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，罗山县劳动人事争议仲裁委员会作出罗劳人仲案字[2020］0002号裁决书。原告认为该[2020］0002号裁决书认定事实错误，裁决结果错误，理由如下：1、原告已全部结清被告的工资，不存在克扣工资的情形。2、被告在原告处是从事维修工作岗位，生产线上有事就干，没事就闲着，实际上是一种劳务合同关系，被告无权主张未签劳动合同的双倍工资。3、被告在原告工作期间，消极怠工，经常迟到早退，上班期间赌博，且不服从领导工作安排，工作表现比较差。后甚至发展到坐地起价，原告的法定代表人实在忍无可忍最后不得不选择报警解决。原告解除被告，是基于被告的违法行为严重违反用人单位劳动纪律，严重损害原告公司利益，不属于违法解除，被告主张赔偿金没有依据。4、被告在原告处不存在加班事实，而且在被告实际考勤并非全勤的情况下，原告仍按照每月全勤制作工资表并发放每月足额工资。而且2019年11月至2020年1月期间，信阳市环境污染防治攻坚战指挥部办公室多次向原告下达紧急通知文件或者口头通知，要求原告停工停产，被告在职的2019年11月至2020年1月期间，原告累计停产40余天，停产期间被告并无上班事实，但是，原告仍按照每月全勤给被告发放工资。因此，其主张加班费不应得到支持。综上，罗山县劳动人事争议伸裁委员会认定事实错误、导致错误裁决，已严重侵害了原告的合法权益，为此特诉至贵院，请求判如所请。被告高天喜辩称，其于2019年6月24日入职原告公司从事维修工作，双方一直未签订劳动合同，被告按照原告要求每天延时加班半小时，原告却不支付加班工资，公休日上班也没支付加班工资，被告在工作中表现优秀，从不迟到早退，服从领导安排，原告却说被告工作表现不好，被告认可罗山县劳动人事仲裁委员会作出罗劳人仲案字（2020）0002号仲裁裁决书中的第一、二项裁决决定，综上所述，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，被告高天喜2019年6月24日到原告公司从事机械维修工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定，被告工作期间必须遵守公司的员工管理制度，原告公司负责被告吃住，被告根据原告公司工作需要随时从事维修工作，原告根据被告出勤按月发放工资。2020年1月18日，原告以被告工作期间不服从公司领导安排、顶撞上司且严重影响公司正常工作的开展为由下发《处罚通知》开除了被告。被告在原告公司工作期间领取劳动报酬34623元(其中:2019年6、7、8、9、10、11、12月工资分别为930元、4000元、5000元、5000元、5500元、5500元、5500元;2020年1月份18天工资为3193元)，工资表及领款单均有被告的签字，其被开除前在原告处工作6个月零24天，月平均工资为5091.6元［34623÷(6+24÷30)］。原告于2020年3月25日向罗山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称罗山劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、2019年10月至2020年1月18日克扣工资5400元；2、2019年8月至2020年1月18日未签劳动合同双倍工资29803元；3、2019年6月24日至2020年1月18日期间的一个月2倍赔偿金10166元；4、拖欠的2019年6月24日至2020年1月18日的加班工资4579元；5、拖欠的2019年6月24日至2020年1月18日公休日双倍工资24304元。罗山劳动仲裁委于2020年5月6日作出罗劳人仲案字（2020）0002号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人罗山县豫宏干混砂浆有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人高天喜2019年6月24日至2020年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分29693元；二、被申请人罗山县豫宏干混砂浆有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人高天喜解除劳动关系赔偿金10166元；三、驳回申请人高天喜的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，法定期间内向法院提起民事诉讼。上述事实有当事人陈述、2020年5月6日罗劳仲案字（2020）0002号裁决书、工资表以及2020年1月19日领款单、2020年1月19日接处警登记表及处罚通知、信阳市环境污染防治攻坚战指挥部办公室下发通知一份、豫宏公司的基本信息、罗山县仲裁委员会庭审笔录、王祖明证言一份、通话记录、2020年1月18日处罚通知、豫宏公司管理制度等证据证实，并经庭审质证和本院审查，足以釆信。本院认为:原告和被告虽未订立书面劳动合同，但被告在工作中接受原告公司的管理，从事原告公司安排的工作，成为原告公司的成员，并从原告公司领取劳动报酬，双方之间已经形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告工作期间的工资已全部结清，且被告庭审时认可其根据原告公司工作需要随时从事维修工作，原告根据被告出勤按月发放工资。故本院对被告要求原告支付克扣其工资不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分人民币29693元(5000+5000+5500+5500+5500+3193)。原告开除被告后没有将《处罚通知》依法送达给被告，庭审时也没有提供被告工作期间不服从公司领导安排、顶撞上司且严重影响公司正常工作的充分证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应当向被告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。原告应向被告支付10166元赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告未在规定时间内向本院提供其在原告单位工作日及公休日加班事实存在的有关证据材料，故本院对被告提出的加班事实不予认可，故其要求原告支付加班费，依法不能成立。综上，原告请求判决驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获罗山县劳动仲裁委裁决支持的双倍工资差额29693元、经济赔偿金10166元，依法不能成立，本院对其项诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下：一、原告罗山县豫宏干混砂浆有限公司与被告高天喜存在劳动关系；二、驳回原告罗山县豫宏干混砂浆有限公司其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告罗山县豫宏干混砂浆有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审 判 长  祁怀志审 判 员  杨前国人民陪审员  程 丽二〇二〇年七月一日书 记 员  张辰晨