北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7304号原告（被告）：北京金宝厦建筑装饰有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村**。法定代表人：郭嫘，执行董事。委托诉讼代理人：苏少华，北京安坤律师事务所律师。被告（原告）：刘志涛，男，1975年2月18日出生，汉族，无业，户籍所在地辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：李静，北京弘知律师事务所律师。原告（被告）北京金宝厦建筑装饰有限公司（以下简称金宝厦公司）与被告（原告）刘志涛（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。金宝厦公司委托诉讼代理人苏少华、刘志涛委托诉讼代理人李静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金宝厦公司向本院提出诉讼请求：1.不支付刘志涛违法解除劳动关系赔偿金112098元；2.不支付刘志涛2017年8月1日至2017年12月31日、2018年2月1日至2018年3月31日、2018年7月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年1月15日工资差额127726.45元；3.不支付刘志涛2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资17179.77元。事实和理由：刘志涛原系我公司员工，其在职期间存在严重失职行为，导致项目开展存在重大问题，我公司与其解除劳动合同合法有据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，刘志涛就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。刘志涛辩称，不认可仲裁裁决，不同意金宝厦公司的诉讼请求。刘志涛向本院提出诉讼请求：金宝厦公司支付2017年8月1日至2017年12月31日、2018年2月1日至2018年3月31日、2018年7月1日至2018年7月31日、2018年9月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年1月15日工资236669.58元。事实和理由：我原系金宝厦公司员工，在职期间其以各种理由拖欠工资并将我无故辞退，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求金宝厦公司支付上述款项。金宝厦公司辩称，不同意刘志涛的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2016年4月16日。二、签订书面劳动合同时间：金宝厦公司主张：不清楚劳动合同签订的起止时间，认可其与刘志涛自2016年4月16日至2019年1月15日期间存在劳动关系。刘志涛主张：签过两份，都在公司留存，公司于仲裁时提交了两份合同，第一份劳动合同起止期限自2016年7月18日至2017年7月17日，后第二份劳动合同自2017年7月21日续订至2020年7月20日止。法院认定及理由：因双方均认可金宝厦公司与刘志涛自2016年4月16日至2019年1月15日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。三、劳动者工作岗位：项目经理。四、工时制度：金宝厦公司主张：不定时工时。刘志涛主张：合同约定标准工时，实际是不定时工时。五、工资构成及发放情况：工资构成包括基本工资18000元，外加餐补40元/天（按上班天数发放），工资发放时间不固定，项目有回款就发放工资。金宝厦公司主张及证据：刘志涛的月平均工资为18000元，劳动合同约定的月基本工资为18000元，不清楚银行交易明细中具体发放的是哪个月份的工资，只能计算总的未发放工资差额。刘志涛主张：月平均工资为18683元。因为工资的发放时间不固定，仲裁存在将工资发放月份混淆抵消的情况，所以不清楚银行交易明细中具体发放的是哪个月份的工资。公司在其离职结算工资时给了工资表，其是依据工资表上的欠发工资部分与离职单上的2019年1月工资未发部分的合计计算出的欠发工资总额，仲裁将其对公司的借款91501元算入了工资，借款是公司项目支出，其应拿着项目支出单与公司进行了抵消，不应计算入项目借款。刘志涛就其主张提交：证据1.工资表，其中显示工资合计为224199.95元，借款91501元、11月份发5470.84元，欠款总额为127228.11元。证据2.银行交易明细，工资分为两部分发放，一部分通过公司账户以工资名义发放，另一部分由公司法定代表人郭嫘发放，显示2017年8月4日通过公司和郭嫘分别发放2179.57元和16700元、2017年9月22日通过公司和郭嫘分别发放4644.18元和14200元、2018年2月14日通过公司和郭嫘分别发放4617.25元和14200元、2018年7月23日通过公司和郭嫘分别发放4617.25元和14200元、2018年8月3日通过公司和郭嫘分别发放4617.25元和14470元、2018年9月29日通过公司和郭嫘分别发放4617.25元和14038.59元、2018年12月18日通过公司发放5470.84元，以上共计发放118572.18元；另2017年9月22日通过郭嫘转入36000元、2018年2月14日通过郭嫘转入33000元，以上共计发放69000元。证据3.员工离职单，其中财务部（工资结算）部分载明2019年1月1日至2019年1月15日1月份出勤15天，应发13013.79元，应扣544.16元，实领合计12469.63元。金宝厦公司主张：不认可上述证据1的真实性和证明目的，认可证据2和证据3的真实性，认可证据2的证明目的，不认可证据3的证明目的。六、劳动者的工作年限：自2016年4月16日至2019年1月15日。七、解除劳动关系的原因：2019年1月15日金宝厦公司法定代表人郭嫘口头要求刘志涛离职。金宝厦公司主张：离职理由系刘志涛在做项目时使得工程发包方造成重大工期延误和质量不合格，导致其至今无法收回工程款，造成重大损失。金宝厦公司未提交造成损失的证据。刘志涛主张：金宝厦公司系违法辞退。刘志涛就其主张提交离职单，显示离职原因为公司辞退。八、解除劳动关系的时间：2019年1月15日。九、未休年休假情况：金宝厦公司主张：刘志涛自2017年4月16日起每年享有5天，每年都休过年休假，均已全部休完，且刘志涛每年春节休17天年假，远超过5天。金宝厦公司未提交刘志涛已休年休假的证据。刘志涛主张：每年享有5天，自2016年4月16日至2018年12月31日期间一共有15天年休假，没有休过，且2018年2月正常上班15天，其出勤了11天，与金宝厦公司所述休了17天年休假不符。刘志涛未提交入职金宝厦公司之前连续工作满12个月的证据。十、双方发生劳动争议的时间：2019年1月15日。十一、申请仲裁时间：2019年6月3日。十二、仲裁请求：刘志涛主张：1.确认其与金宝厦公司之间于2016年4月16日至2019年1月15日期间存在劳动关系；2.金宝厦公司支付2017年8月1日至2017年12月31日、2018年2月1日至2018年3月31日、2018年7月1日至2018年7月31日、2018年9月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年1月15日工资236669.58元；3.金宝厦公司支付违法解除劳动关系赔偿金112099元；4.金宝厦公司支付2016年4月16日至2018年12月31日未休年假工资38654元。十三、仲裁结果：2019年11月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第22409号裁决书，裁决：1.确认双方自2016年4月16日至2019年1月15日存在劳动关系；2.金宝厦公司支付违法解除劳动关系赔偿金112098元；3.金宝厦公司支付2017年8月1日至2017年12月31日、2018年2月1日至2018年3月31日、2018年7月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年1月15日期间工资差额127726.45元；4.金宝厦公司支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资17179.77元；5.驳回刘志涛的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第二项、第四项、第五项、第七项、第九项，其他事项双方无争议。本院认为，本案中，金宝厦公司作为用人单位未就劳动者的工资标准及工资发放情况进行举证，故本院对刘志涛主张予以认可，并对刘志涛主张的工资表中的欠发实发工资总额予以采信。关于工资差额情况，因金宝厦公司与刘志涛均认可因工资不固定发放，故在计算刘志涛的工资时只能通过计算总的未发放工资差额进行计算。刘志涛虽主张该工资表上所载明的借款91501元不应计算入已支付的工资内，而应凭借项目支出单与金宝厦公司进行抵消，但其并未就该笔借款已与金宝厦公司进行抵消进行举证，亦未就其所提交的银行交易明细中所转入的款项系借款提交相应证据证明，故本院对其主张不予采信。另因金宝厦公司已发放刘志涛2018年11月份工资5470.84元，故金宝厦公司还应支付刘志涛2017年8月1日至2017年12月31日、2018年2月1日至2018年3月31日、2018年7月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年1月15日期间的工资差额为136676.98元（127228.11+18683/21.75*11）。关于年休假，因刘志涛未就其入职金宝厦公司之前工作已连续满一年提交证据，故刘志涛应从2017年4月16日起每年享有5天年休假，因金宝厦公司未就刘志涛2017年1月1日至2018年12月31日期间已休年休假或其已支付刘志涛未休年休假工资进行举证，故金宝厦公司应支付刘志涛未休年休假工资，现仲裁裁决金宝厦公司支付刘志涛2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资17179.77元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于劳动关系解除情况，金宝厦公司虽主张因刘志涛给其造成重大损失，其要求刘志涛离职，但就其主张并未提交相应证据，故本院对其主张不予采信，对刘志涛主张金宝厦公司系违法解除劳动关系予以采信，金宝厦公司应支付刘志涛违法解除劳动关系赔偿金，现仲裁裁决金宝厦公司支付刘志涛违法解除劳动关系赔偿金112098元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、确认北京金宝厦建筑装饰有限公司与刘志涛自2016年4月16日至2019年1月15日期间存在劳动关系；二、北京金宝厦建筑装饰有限公司自本判决生效之日起七日内支付刘志涛违法解除劳动关系赔偿金112098元；三、北京金宝厦建筑装饰有限公司自本判决生效之日起七日内支付刘志涛2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资17179.77元；四、北京金宝厦建筑装饰有限公司自本判决生效之日起七日内支付刘志涛2017年8月1日至2017年12月31日、2018年2月1日至2018年3月31日、2018年7月1日至2018年7月31日、2018年9月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年1月15日工资136676.98元；五、驳回刘志涛的其他诉讼请求；六、驳回北京金宝厦建筑装饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金宝厦建筑装饰有限公司负担5元（已交纳），由刘志涛负担5元（自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年七月三十一日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉