山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终2538号 上诉人（原审原告）：徐云鹏，男，1979年8月8日出生，汉族，住威海市经济开发区。 委托诉讼代理人：秦晓晓，山东春水律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张建明，男，1965年4月19日出生，汉族，住安丘市。 被上诉人（原审被告）：潍坊市安城建工有限责任公司。住所地：安丘市兴安街道兴安路**。 法定代表人：张建明，董事长。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：刘伟，男，系该公司职工。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：郑德强，山东明清律师事务所律师。 上诉人徐云鹏因与被上诉人张建明、潍坊市安城建工有限责任公司（以下简称“安城建工公司”）劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初4470号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 徐云鹏上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人张建明签订的《聘用协议》明确载明：“甲方（第二被上诉人）聘任（乙方）为我公司总经理，聘用期限从2015年3月23日起至2020年3月22日，共五年，年薪为税后保底工资50万元整加年底奖金，每月以现金形式发放，此协议自签字后生效”，因此自签订协议之日起上诉人与被上诉人之间即存在劳动关系，一审法院对该份聘用协议也予以确认。上诉人自2015年3月23日起即在被上诉人二处从事日常事务管理工作，按照张建明的安排做事，上诉人与被上诉人安城建工公司之间存在劳动关系。第二被上诉人应举证证明与上诉人的劳动关系解除的具体时间，否则将承担不利的法律后果。2、上诉人在被上诉人二处从事日常事务管理工作的时间为2015年3月23日至2018年5月24日，根据《聘用协议》的约定，上诉人应获得的劳动报酬为158.33万元，第二被上诉人公司已经支付90万元劳动报酬，故被上诉人尚欠上诉人劳动报酬68.33万元，被上诉人向上诉人支付报酬的行为充分证明了上诉人履行聘用协议工作的事实。 张建明、安城建工公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，证据确凿、驳回上诉维持原判。 徐云鹏向一审法院起诉请求：1、请求张建明、安城建工公司向徐云鹏支付拖欠至2018年5月24日的年薪（企业管理费）共计683300元；2、本案诉讼费由张建明、安城建工公司承担。 一审法院认定事实：徐云鹏提交其与潍坊市安城建工有限责任公司签订的聘用协议一份，内容为：聘用协议甲方：潍坊市安城建工有限责任公司乙方：徐云鹏（身份证2302271979××××××××）甲方聘任乙方为我公司总经理，聘用期限从2015年3月23日起至2020年3月22日，共五年。年薪为税后保底工资伍拾万元整加年底奖金，每月以现金形式发放。此协议自签字后生效甲方法人代表：张建明乙方：徐云鹏。张建明、安城建工公司质证后对该协议均不予认可，但均未提交反驳证据。徐云鹏主张自2015年3月23日至2018年5月24日在安城建工公司负责日常事务管理，但未提交证据证明其主张。审理中，安城建工公司为证明徐云鹏未在其公司担任总经理一职，未在其公司工作，无账务往来，不应支付劳动报酬，提交以下反驳证据：证据1、2015年-2018年与其公司有关的必须由公司经理签字的施工合同、人工费结算清单、工资表、费用开支等，签字的经理都是时任总经理的刘某；证据2、公司章程第18章第9项有规定，聘任总经理是董事会的职责；证据3、徐云鹏刑事判决书一份，证明徐云鹏于2018年5月24日被刑事拘留，以此反驳徐云鹏所谓此日之后保留管理费追要的问题；证据4、证人刘某、陈某、赵某、曹某出庭作证，证明徐云鹏未在安城建工公司担任总经理一职，未在该公司工作，该公司与其无账务往来。徐云鹏质证后对证据1、证据3的真实性无异议，但认为与本案无关联性，对证据2真实性与关联性均有异议，认为该证据系徐云鹏单方提供，且该公司章程为内部决议，不可对抗徐云鹏善意第三人，对证据4证人证言有异议，认为证人的证言与事实不符。2019年6月24日，徐云鹏作为申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年6月25日以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出不予受理通知，徐云鹏诉来法院，要求判如所请。 一审法院认为，本案徐云鹏、张建明、安城建工公司双方争议的焦点是：徐云鹏与安城建工公司之间是否存在劳动关系。徐云鹏主张存在劳动关系，提交聘用协议一份，该聘用协议上有安城建工公司法定代表人张建明的签字，张建明、安城建工公司对该协议不予认可，但未提交反驳证据，张建明、安城建工公司应承担举证不能的法律后果，法院对该聘用协议予以确认。徐云鹏与安城建工公司签订聘用协议后，徐云鹏主张自2015年3月23日至2018年5月24日在该公司负责日常事务管理，但未提交证据证明其主张，安城建工公司为反驳徐云鹏的主张提交了2015年-2018年与其公司有关的必须由经理签字的施工合同、人工费结算清单、工资表、费用开支等，证人刘某、陈某、赵某、曹某出庭作证的证言，证明徐云鹏未在其公司担任总经理一职，未在其公司从事工作，无账务往来，经法院审查，安城建工公司提交的上述证据具备真实性、合法性，且与本案具有关联性，法院予以采信，安城建工公司提交的证据足以反驳徐云鹏的主张，综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民人民法院关于的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”，第九十一条第一项规定“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”，徐云鹏与安城建工公司虽签订了聘用协议，但徐云鹏未提交证据证明其履行协议在安城建工公司处工作，同时安城建工公司提交的反驳证据足以证明徐云鹏未在其公司从事工作，无账务往来，故，徐云鹏主张与安城建工公司存在劳动关系不成立，徐云鹏要求张建明、安城建工公司支付劳动报酬，无事实和法律依据，法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民人民法院关于的解释》第九十条第一款、第九十一条第一项之规定及相关法律规定，判决如下：驳回徐云鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由徐云鹏负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为,本案的争议焦点为上诉人与被上诉人安城建工公司之间是否存在劳动关系。上诉人上诉称与被上诉人安城建工公司之间存在劳动关系，被上诉人应按双方协议要求支付相应报酬。上诉人作为劳动争议案件的当事人，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但一、二审中除聘用协议外上诉人均未提供确实充分有效的证据佐证当事人双方切实履行了该协议，因此一审法院依法认定上诉人与被上诉人安城建工公司之间不存在劳动关系，从而驳回上诉人的诉讼请求有充分的事实和法律依据，并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人关于其不应承担诉讼费的主张，无法律依据，依法不予采纳。综上，一审判决认定事实和适用法律均无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人徐云鹏负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年七月十三日 书记员  冯 雪