山东省枣庄市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0402民初3230号原告：胡明义，男，1964年6月5日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：宋房桦，山东明公律师事务所律师。被告：华电国际电力股份有限公司十里泉发电厂，住所地：枣庄市市中区解放南路143号。法定代表人：宿星会，董事长。委托诉讼代理人：赵汝超，男，1973年4月20日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：朱超，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。原告胡明义与被告华电国际电力股份有限公司十里泉发电厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡明义及其委托诉讼代理人宋房桦、被告华电国际电力股份有限公司十里泉发电厂的委托诉讼代理人赵汝超和朱超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决双方于2000年7月28日签订的《内部退养协议书》自始无效；2、依照有关法律规定追究相关责任人伪造合同及欺诈原告的法律责任；3、补偿原告自2000年至今的所有工资，奖金福利待遇共计4,580,679.6元，用人单位应当支付原告的经济赔偿金2,154,600元；4、先予执行诉讼期间原告的最低工资生活标准；5、判决本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、《内部退养协议书》因违反国务院1993年《国有企业富余职工安置规定国发1993年第111号令》第九条明确规定，及【1994】259号《劳动部门关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题通知》规定：企业职工内部退养必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业必须出现生产经营困难，不能正常生产，而无法安置工作的部分职工，至今为止十里泉电厂不存在此状况。2、法定的内部退养条件，距法定退休年龄不足5年。要求男性职工年满55周岁，女职工年满50周岁。当时原告的年龄是35周岁，离内部退养的年龄要求相差20周岁。3、要求职工本人自愿申请，至今原告无自愿申请的意思表示。4、必须要求企业上级领导批准同意.到现在为止，没有上级领导刘振亚书面的批示意见。5、要求到劳动主管部门备案，目前在劳动主管部门没有发现有关的备案材料。综上所述，《内部退养协议书》因违反行政法规的强制性和禁止性规定，请求法院判决此《内部退养协议书》无效。二、根据《中华人民共和国劳动法》第97条规定，被告及相关人员未经原告同意和知情下，擅自变更和伪造《病养协议》，签订的协议至今没有给原告一份，被告以欺诈手段订立的，《内部退养协议》无效，损害了劳动者的利益，应当承担赔偿责任，原告保留追诉被告其他侵权行为。三、由于《内部退养协议》无效，给原告造成了严重的经济损失，被告应承担赔偿责任。目前十里泉发电厂职工月工资为3,000元，奖金福利待遇为5,000元，合计8,000元。从2000年至今21年，被告应补发奖金福利待遇的金额为：8,000元×12×21=2,016,000元，餐饮补助费：每月300元，至今21年，被告应补发的费用为300×12×21=75,600元。劳保费用：每年约为3,000元左右，至今21年，被告应发劳保费用为：3,000×21=63,000元。三项合计款为：2,154,600元。另外，加上此款项的银行同期利息约为：6厘，被告应支付的利息为：2,714,796元。根据《劳动合同法》第85条规定：“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，用人单位应当支付原告的经济赔偿金：2,154,600元。四、根据《中华人民共和国劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金或者其他法律责任。目前，被告没有足额缴纳五险一金等社会保险费用，侵害原告的财产权益。五、根据《民事诉讼法》的有关规定，请求法院判决被告支付本案的诉讼费用。被告辩称，原、被告之间签订的《内部退养协议》，虽名称为《内部退养协议》，但内容为病退协议，且签订时间为2000年7月28日，至今已近20年，已过劳动争议仲裁时效。2、原告提出的伪造合同一事与事实不符，且不属于法院民事案件受理范围。3、自2000年7月至今，原告不在岗、未出勤、未提供任何劳动，要求被告支付工资无事实和法律依据。4、被告已按照协议约定，向原告每月发放生活费、缴纳各项社会保险，因原告自2000年7月至今不在岗、未出勤、未提供任何劳动，原告每月领取生活费属不当得利，被告保留要求原告返还的权利。5、本案诉讼费由败诉方承担。原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、《内部退养协议书》一份；2、劳动委员会鉴定书（残疾证明或诊断书）一份；3、仲裁裁决书；4、银行明细。被告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、仲裁裁决书及庭审笔录一份；2、劳动委员会鉴定书（残疾证明或诊断书）；3、《内部退养协议》二份；4、生活费发放记录；5、社保缴费证明；6、承诺书一份及鉴定意见两份。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告单位职工。2000年5月，被告出台病养政策。2000年7月27日，原告被诊断为窦性心动过缓等。后原告申请病养，被告于2000年7月28日批准申请。2000年7月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《内部退养协议书》，主要内容为：期限自2000年8月1日起至法定退休年龄止；待遇（1）甲方在协议期内，停发乙方各种工资、津补贴和奖金，每月发给其770元的生活费。（2）乙方在协议期间，连续工龄计算到法定退休年龄。（3）乙方在协议期间，不再参加职工工资调整。（4）甲方必须按照集团公司、省市和我厂的有关规定，按时足额交纳社会保险费(除企业补充养老保险外)，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其生活费中扣缴。（5）乙方在协议期间，享受原住房补贴305.2元。（6）乙方享受甲方所发放的各类非生产性福利待遇。上述《内部退养协议书》签订后，原告一直未上班。被告自2000年8月发放给原告生活费，且一直为原告缴纳养老保险金。2020年4月3日，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、双方于2000年7月28日签订的《内部退养协议书》自始无效；2、支付自2000年至今的所有工资、奖金待遇及经济补偿金共计7,566,955.2元；3、支付餐补75,600元；4、支付劳保费用63,000元；支付利息2,016,000元×0.6%×12×21。2020年5月12日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字【2020】第97号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，原告系被告单位的职工，双方存在劳动关系。原告因被诊断为窦性心动过缓等而申请病养，被告予以批准，双方为此签订了《内部退养协议书》。该《内部退养协议书》实质系“病养协议”，系双方在协商一致的基础上对劳动关系内容的变更，内容不违反法律法规的强制性规定，且该协议已实际履行，应属有效协议，双方当事人应当按照协议约定履行，故原告主张双方于2000年7月28日签订的《内部退养协议书》自始无效，本院不予支持。原告主张被告支付工资、奖金、餐补、劳保费用及利息的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告劳动关系并未解除，原告主张被告支付经济补偿金的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。原告主张依照有关法律规定追究相关责任人伪造合同及欺诈原告的法律责任，以及请求法院先予执行诉讼期间原告的最低工资生活标准，未经过仲裁前置程序，本院不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：驳回原告胡明义的诉讼请求及仲裁请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡明义负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  李梅娟二〇二〇年七月八日书记员  徐 斌