江西省上栗县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0322民初727号原告：国营萍乡市鸡冠山垦殖场黄冲煤矿，地址：江西省上栗县，统一社会信用代码：91360xxxxx。法定代表人：严国龙，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：钟鹏程，江西公平律师事务所律师。被告：彭先贵，男，1963年3月29日出生，汉族，地址：萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：彭林胜（系彭先贵之子），男，汉族，住址同上。原告国营萍乡市鸡冠山垦殖场黄冲煤矿（以下简称：黄冲煤矿）诉被告彭先贵劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄冲煤矿的委托代理人钟鹏程、被告彭先贵及其委托代理人彭林胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄冲煤矿向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需向被告彭先贵支付一次性伤残补助金64558元和一次性工伤医疗补助金64558元。2．判令原告无需向被告支付医疗费1153.15元。3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告彭先贵于2016年8月12日起至2017年1月20日及2017月3月14日至2018年7月30日在原告处工作，2019年6月21日被确诊为职业病，上栗县人力资源和社会保障局于2019年8月28日作出工伤认定决定书。随后被告向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇相关费用，2020年1月28日上栗县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告彭先贵的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及彭先贵的医疗费用由原告承担。被告彭先贵在原告处工作期间，原告依据《工伤保险条例》的规定，向上栗县社会保障局购买了工伤保险，根据《人力资源和社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第八条的规定，可享受工伤保险待遇，因此，被告彭先贵的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及彭先贵的医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是由原告支付。基于以上事实及理由，现依法提起诉讼，请求人民法院作出公正判决。被告彭先贵辩称，1、原告未依法为我购买工伤保险，应承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。2、原告应支付我治疗工伤的医疗费用。原告为支持其诉讼请求向法庭提供以下证据：1、原告营业执照、被告身份证、拟证明原、被告的主体资格；2、上栗县栗劳仲字【2019】第122号仲裁裁决书，劳动人事争议仲裁专递邮件详情单，拟证明本案经过劳动仲裁，原告在法定期限内提起诉讼。3、社会保险人员增减变更表14张，拟证明原告为被告向上栗县社会局购买工伤保险购买保险到2018年6月份的事实。被告提供如下证据：1、劳务合同一份，拟证明原告与被告存在劳务关系的事实。2、银行流水，拟证明被告自2017年9月20日至2018年8月20日的工资发放情况及被告的平均工资。3、病历及医院发票，拟证明被告在原告处工作时患职业病的事实及所花费的医疗费及职业病的诊断费。4、职业病诊断证明书，拟证明被告被鉴定为职业性煤上尘肺壹期。5、工作认定决定书，拟证明被告在原告处工作期间患上职业病被认定为工伤的事实。6、鉴定结论书，拟证明2019年11月8日，被告的工伤被鉴定为伤残七级的事实。7、仲裁裁决书一份，拟证明原告与被告之间的劳动争议的裁决结果，原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费。8、工伤保险证明，拟证明购买工伤保险至2018年1月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的三组证据均无异议，原告对被告提交的1至7组证据无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的第8组证据有异议，认为工伤保险证明购买保险至2018年1月不是事实，实际已购买至2018年6月30日，只是中途累计间隔了几个月未买。被告亦认可原告的质证意见，本院认为，被告第8组证据，上栗县社保局的证明，未全面客观反映原告为被告购买社保的情况，本院不予确认。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年进入原告单位工作，双方先后签订了两份劳动合同，分别是2016年8月12日至2017年1月20日、2017年3月14日至2018年3月13日，原告为被告购买了2017年3月至2018年6月的工伤保险，但中途累计间隔5个月没有购买。2019年6月21日经萍乡市第三人民医院认定为职业性煤工尘肺一期，2019年8月28日，经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月18日经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。彭先贵于2019年12月4日向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未提供其连续12月的工资证明，只能按2018年度萍乡市在岗职工平均工资4966元/月计算，上栗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月28日，作出仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人在仲裁裁决书生效之日起一次性向申请人支付一次性伤残补助金64558元（4966元/月＊13个月）、一次性支付工伤医疗补助金64558元（4966元/月＊13个月）、一次性伤残就业补助金99320元（4966元/月＊20个月）、医疗费1153.51元、职业病诊断费400元，总计229989.51元。原、被告双方对上栗县劳动人事争议仲裁委员会确认的事实和各项赔偿标准以及一次性伤残就业补助金均无异议，本院予以确认，但原告认为其已购买了工伤保险，尽管存在少交5个月的事由，可以补交足，因此，一次性伤残补助金64558元、一次性支付工伤医疗补助64558元和医疗费1153.51元、职业病诊断费400元，应该由被告向社保局领取，而不应当由原告支付。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定，违反相关规定应当承担相应的法律责任。本案中，被告在原告处工作期间患职业性煤工尘肺一期，上栗县人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定，原告与被告存在劳动关系，经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本院认为，本案被告是原告单位职工，根据《工伤保险条例》第十条第一款：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费的规定，原告尽管为被告购买了工伤保险，但由于原告尚有5个月工伤保险费未交，造成被告不能及时从上栗县社保局领取工伤保险待遇，被告的工伤保险待遇依法应得到保护，原告必须承担被告的工伤保险待遇。对于上栗县社保局是否应承担被告的工伤保险待遇，由原告在支付被告各项费用之后，通过其他司法途径予以解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第十条第一款、第十四条第四项、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条第一、二项、第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告国营萍乡市鸡冠山垦殖场黄冲煤矿与被告彭先贵的劳动关系；二、原告国营萍乡市鸡冠山垦殖场黄冲煤矿在本判决生效之日起十五日内支付被告彭先贵一次性伤残补助金64558元（4966元/月＊13个月）、一次性支付工伤医疗补助金64558元（4966元/月＊13个月）、一次性伤残就业补助金99320元（4966元/月＊20个月）、医疗费1153.51元、职业病诊断费400元，总计229989.51元。三、驳回原告国营萍乡市鸡冠山垦殖场黄冲煤矿的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告国营萍乡市鸡冠山垦殖场黄冲煤矿负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 长 刘 金 良人民陪审员 欧阳辉明人民陪审员 黄 文 藯二〇二〇年七月十三日代书 记员 张 开 桃