江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初21409号原告：昆山尔东机械设备有限公司，统一社会信用代码91320583MA1Q4E7L9L，住所地江苏省昆山市张浦镇俱进路**。法定代表人：陈伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹新京，男，该公司员工。被告：钟继贵，男，1985年2月4日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：颜惠,江苏平谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李洋，江苏平谦律师事务所实习律师。原告昆山尔东机械设备有限公司与被告钟继贵劳动争议一案，本院于2019年12月25日案受理后，依法适用简易程序。后因不宜适用简易程序审理，本院依法适用普通程序独任制审理，并分别于2020年5月21日、2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告昆山尔东机械设备有限公司委托诉讼代理人邹新京，被告钟继贵及委托诉讼代理人颜惠、李洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山尔东机械设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2019年8月工资差额2434元、2019年9月工资差额8730元、2019年8月扣款2000元、夜班费2440元、经济补偿金23624元，以上款项共计人民币39228元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.被告在工作期间未能兢兢业业，而是敷衍的态度骗取公司谋取工资。2.被告行为不端，存在偷取行为。3.对被告2018年3月19日入职至2018年6月11日未签劳动合同交社保，本公司已在2018年3月以口头形式告知被告，公司刚注册手续不齐全暂时交不了社保社保钱公司补贴给，并以3460元补贴与2018年3月工资一起用微信方式发放给被告。4.对于被告2018年3月至2019年9月夜班费，本公司已每月工资里发放。5.被告未提交书面或口头形式辞职，而是用快递的方式由2019年11月20日从安徽省宣城市寄出，致使公司订单无法按期交货，导致公司失去正要客户给公司带来巨大损失。钟继贵辩称：一、本案中，原告尔东公司应向答辩人支付2019年8月工资差额2434元、2019年9月工资8730元、2019年8月克扣工资2000元及夜班费2440元。1、尔东公司在2019年6月—2019年8月的考勤表中对答辩人的工资进行了核算，分别为：2019年6月工资12403.73元、2019年7月工资11634元、2019年8月工资9983.97元合计：34021.7元。在扣减答辩人应负担的社会保险与个人所得税后，2019年6月——2019年8月原告应实发工资32434元。尔东公司在2019年10月1日发放工资30000元后，仍拖欠被告2019年8月工资2434元。2、时至今日，原告仍拖欠答辩人2019年9月份工资未支付，经结算，尔东公司应支付答辩人9月份工资8730元，夜班费2440元。3、因答辩人在2019年8月14日之前要求公司对拖欠的工资进行结算，此举引起原告的管理人员邹新京反感，于是在8月14日微信群中无故克扣答辩人工资2000元。截止到答辩之日，原告尔东公司一直没有向答辩人支付上述薪酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故答辩人要求原告尔东公司支付2019年8月工资差额2434元、2019年9月工资8730元、夜班费2440元、返还2019年8月无故克扣工资2000元，共计15604元。二、原告尔东公司拖欠工资，答辩人依法解除劳动合同，尔东公司应支付经济补偿金。原告拖欠答辩人工资，经答辩人催要后，原告非但没有支付，反而为了打压答辩人无故克扣其工资。直至今日，尔东公司仍拖欠答辩人工资15604元。答辩人自2018年3月入职原告公司工作，2019年9月30日与员工解除劳动合同，共依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定解除劳动合同并要求尔东公司支付经济补偿金23624元。三、答辩人与尔东公司解除劳动合同的时间应为2019年9月30日，且未对尔东公司造成任何损失。在答辩人提出解除劳动合同后，尔东公司未向答辩人出具任何书面离职文件，故答辩人于2019年11月20日以书面方式与尔东公司确认离职日期为9月30日，并再次催促对方支付工资。在昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，尔东公司也已确认2019年9月30日双方解除劳动合同。且尔东公司为答辩人缴纳社会保险也只交到了2019年9月份，这些都证明原告知晓并认可双方劳动合同已于9月30日解除，故原告遭受的损失与答辩人无关。当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对于双方当事人有争议和无争议的事实和证据，本院认定如下：1.被告于2018年3月19日入职原告处担任CNC操机，原告自2018年6月起为被告缴纳社会保险，双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年2月18日至2020年2月18日。2019年9月30日，被告提出以原告无故拖欠工资为由解除劳动合同。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.2018年4月19日至2019年2月18日未签订书面劳动合同二倍工资差额120000元；2.2019年8月拖欠工资2434元；3.2019年9月拖欠工资8730元；4.2018年3月至2019年9月夜班费2440元；5.2019年8月扣款2000元；6.解除劳动合同经济补偿金25127.58元。2019年11月19日，该仲裁委员会出具仲裁裁决书：原告支付被告2019年8月工资差额2434元、2019年9月工资差额8730元、2019年8月扣款2000元、夜班费2440元、经济补偿金23624元，以上款项共计39228元；对被告的其他申诉请求不予支持。原告对此不服，故起诉至法院。2.关于工资的发放，原告向本院提供的工资明细被告不认可，原告提供的工资明细的应发工资小于实发工资，本院不予认可。被告提供的考勤记录，原告虽不认可，但是与原告提供考勤卡中的白班、夜班情况基本一致，本院予以认定。被告主张其工资的计算方式为每月工作26天，每天工作12小时，每月12000元，工资按照出勤的小时数计算，结合已经发放的2019年6月的工资，本院对于该计算方式认可。根据被告提供的考勤表，2019年8月的工资为9983.97元；2019年9月共计工作227小时，工资应当为8730元。原告向被告支付2019年1月至9月期间工资为87264.5元。原告认为2019年8月系因被告不符合公司考核，因此扣除绩效奖2000元；3.关于夜班费，原告主张夜班费为20元/天，且已经发放，被告认为未发放，主要依据为被告提供的考勤表中注明夜班费2440元。本院认为，用人单位应当及时足额发放劳动者工资报酬。本院根据被告提供的考勤卡进行核算，被告2019年8月工资应当发放9983.97元、9月工资应当发放8730元，原告主张已经全部支付，但未能提供证据，根据已经发放的工资总额以及被告每月的实发工资进行核算，本院对于被告主张的2019年8月拖欠工资2434元、2019年9月拖欠工资8730元予以支持。原告主张夜班工资已经发放应当提供证据，原告提供的工资明细明显不符合常理，本院不予认定，即使根据原告提供的工资明细，也无夜班费的支付，因此本院对于原告主张已经发放了夜班工资不认可。对于被告主张原告支付夜班费2440元予以支持。用人单位关于减少劳动者的工资报酬应当提供证据，本案中，原告主张扣除被告2019年8月的绩效奖2000元，应当向本院提供证据。原告未能举证证明被告8月份应当扣款的事实和所依据的规章制度，本院不予认定，原告应当返还被告扣款2000元。用人单位未足额发放劳动者报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。根据本案查明的情况，原告未能按期足额支付被告工资，被告以此为由提出离职，可以主张经济补偿金，根据被告的入职年限以及平均工资，支持经济补偿金23624元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告昆山尔东机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟继贵20**年8月工资差额2434元、2019年9月工资差额8730元、2019年8月扣款2000元、夜班费2440元、经济补偿金23624元，合计39228元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526048119，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  汤秋婷二〇二〇年七月二十九日书记员  夏 明