广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初11493号原告：广州艾卫康环保科技有限公司，住所地：广东省广州市白云区石井街朝阳连队联新中街39号。法定代表人：徐超，总经理。委托诉讼代理人：赵明，广东宏普律师事务所律师。被告：杨安昌，男，1964年9月13日出生，土家族，身份证住址：重庆市彭水县，委托诉讼代理人：赖敏霞，广东尚尧律师事务所律师。原告广州艾卫康环保科技有限公司与被告杨安昌劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州艾卫康环保科技有限公司（下称艾卫康公司）的委托诉讼代理人赵明，被告杨安昌的委托诉讼代理人赖敏霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州艾卫康环保科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2019年6月15日至2019年7月15日工资差额3500元；2、判决原告无须支付被告2019年7月15日至2019年7月31日工资差额2832.18元；3、判决原告无须支付被告2018年8月1日至2019年5月3日提成32150元；4、判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金11937.5元；5、本案受理费由被告负担。事实理由：一、劳动仲裁裁决书认定事实错误。在被告的工资问题上，原告提交了转账交易明细、微信转账记录、收据等证明原告支付被告的工资情况。仲裁认为原告提交的银行交易明细时间不具有连续性，对证明效力存疑，属于事实认定错误。二、关于业务提成。劳动合同无约定提成条款，原告认为所谓的“提成”已经包含在每月工资的奖金一项中，被告认为存在提成的情况，应承担举证责任。被告在仲裁期间提供的“提成统计表”是被告单方面的记录，没有任何用人单位的签名、盖章认可，仲裁采信了被告的该份证据显然是事实认定错误。三、关于经济补偿金。双方签订的《劳动合同》期间已到，被告不愿意再与原告续签，且原告也不再愿意聘用被告，依法不应当支付补偿金；双方在劳动合同中约定被告的基本工资是2100元/月，加上每月的岗位津贴、加班工资、奖金等平均工资5600元/月，被告在仲裁时也是以此为标准请求的。四、关于工资差额。被告的工作情况是在客户单位提供服务，原告无法对其进行考勤，每月只是根据客户反映的情况对其发放工资，劳动合同期满一个月左右，客户反映被告没有工作，故原告不给被告发放该月份的工资也是合法的。被告杨安昌辩称：一、仲裁认定工资标准及工资支付情况正确。被告的工资由基本工资5600元/月+提成构成，因为考虑缴纳社保等问题，劳动合同签订工资2100元/月，但实际是按照5600元/月+提成发放工资。原告不定期支付被告3500元至5000元不等金额，这些款项实际就是原告向被告支付的提成，并非原告所述提成已经包含在每月的奖金中。从双方的微信聊天记录、电话录音可知，被告在客户处每处理一桶废油提成25元，原告按照被告的实际工作量支付提成，这是事实。二、仲裁认定原告应支付经济补偿金正确。劳动合同期满后，原告并未有维持或者提高劳动合同约定条件提出被告续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告应支付被告经济补偿金。三、劳动合同于2019年7月31日终止，原告仅在2019年7月25日支付6月份工资2100元，尚未足额支付2019年6月15日至7月31日工资。经审理查明，2019年6月24日，杨安昌向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，请求艾卫康公司支付：一、2018年4月26日至2018年7月30日工资16800元；二、2019年6月15日至2019年7月15日工资3500元；三、2019年7月16日至2019年7月31日的工资2832.18元；四、2018年4月26日至2019年5月30日提成32150元；五、2018年8月1日至2019年5月30日加班费190176.72元；六、2018年5月26日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额23785元；七、解除劳动关系经济补偿金17906.25元。2020年3月23日，白云区劳动仲裁委作出穗云劳人仲案[2019]2789号仲裁裁决书，裁决艾卫康公司应支付杨安昌2019年6月15日至2019年7月15日的工资差额3500元；2019年7月15日至2019年7月31日的工资差额2832.18元；2018年8月1日至2019年5月3日的提成32150元；解除劳动关系经济补偿金11937.5元；驳回杨安昌的其他裁定请求。艾卫康公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。杨安昌对仲裁裁决予以认可。诉讼中，双方当事人对以下事实无争议：原、被告双方签订期限2018年8月1日至2019年7月31日期间的劳动合同，原告为被告购买了上述期间的社会保险；被告是被原告派驻到各合作单位的技术人员，为客户输送技术服务，上班时不需要考勤，工作时间根据客户的需求来安排；原告每月15日左右发放上一个月的工资；双方于2019年7月31日解除劳动关系。双方当事人对以下事实存在争议：一、关于被告的工资构成问题。原告认为双方在劳动合同中约定被告的基本工资是2100元/月，加上每月的岗位津贴、加班工资、奖金等平均工资5600元/月；被告认为其工资由基本工资5600元/月+提成构成，因为考虑缴纳社保等问题，劳动合同签订工资2100元/月，但实际是按照5600元/月+提成发放工资，原告不定期支付被告3500元至5000元不等金额。2019年6月15日至2019年7月31日被告为原告提供正常劳动，但原告只支付了2019年6月15日至2019年7月15日工资2100元，2019年7月16日至2019年7月31日期间工资未付。二、关于被告2018年8月1日至2019年5月3日的提成问题。原告认为劳动合同无约定提成条款，所谓的“提成”已经包含在每月工资的奖金一项中，被告在提供的“提成统计表”是被告单方面的记录，没有任何用人单位的签名、盖章认可，不予认可。被告认为原告不定期支付被告3500元至5000元不等金额，这些款项实际就是原告向被告支付的提成，并非原告所述提成已经包含在每月的奖金中。从双方的微信聊天记录、电话录音可知，被告在客户处每处理一桶废油提成25元，原告按照被告的实际工作量支付提成。三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告认为双方签订的《劳动合同》期间已到，被告不愿意再与原告续签，且原告也不再愿意聘用被告，依法不应当支付补偿金。被告认为劳动合同期满后，原告并未有维持或者提高劳动合同约定条件提出被告续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告应支付被告经济补偿金。以上事实，有原告提供的《劳动合同》、银行流水、微信转账记录、收据、仲裁裁决书、被告提供的银行流水、微信聊天记录、电话录音光盘及文字说明、提成统计表、未支付提成统计表以及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为，被告于2018年8月1日入职原告，并签订《劳动合同》，双方已形成劳动合同关系，原、被告的合法权益均受法律保护。关于未付工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告认为被告的工资构成为基本工资2100元/月+津贴+补助+奖金，但原告提供的银行流水与劳动合同约定的基本工资不一致，且原告亦未能提供工资支付台账证实被告的工资构成，故本院对原告主张被告的工资构成为基本工资2100元/月+津贴+补助+奖金不予采信。虽然《劳动合同》约定被告基本工资为2100元/月，但根据双方提供的银行流水显示，被告在实际履行合同过程中每月所取得的工资数额均超过双方约定2100元/月的工资标准，结合微信聊天记录及电话录音，本院采信被告每月基本工资为5600元+提成。根据双方提供的银行流水计算，被告离职前平均每月工资为8293.75元。原告虽然否认被告在2019年6月15日至2019年7月31日期间有上班提供劳动，但对此并未提供证据证实，结合原告自行提供2019年7月25日向被告转账2100元的微信截图，本院认可被告在上述期间为原告提供正常劳动，并仅向原告发放了2100元工资，而自2019年7月16日至2019年7月31日期间工资原告尚未支付，故原告应向被告支付2019年6月15日至2019年7月15日期间的工资差额3500元（5600元-2100元）及2019年7月16日至2019年7月31日期间的工资差额2800元（5600元÷2）。关于工资提成问题。诉讼中，被告提供“提成统计表”拟主张2018年8月1日至2019年5月3日期间的提成工资，原告认为该表是被告单方制作，且并无原告及相关客户的确认，故对该表不予确认。如前所述，被告的工资构成为5600元/月+提成，诉讼中双方均未提供就提成款的计算标准作书面约定的依据，根据双方提供的银行流水，结合被告确认收到提成款后并未提出任何异议的事实，足以证实原告已足额向被告支付了相应的提成款，同时被告亦未提供证据佐证“提成统计表”已获原告或相关客户的确认，故本院对被告的抗辩意见予以采纳。被告仅凭自己单方制作的“提成统计表”主张提成款的依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定劳动合同的。”原、被告双方签订的《劳动合同》约定劳动期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止，劳动合同期限届满后，原告未能证实其有提出以维持或者提高劳动合同约定条件与被告续订劳动合同，而被告不同意续订，因此原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金8293.75元（8293.75元×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、广州艾卫康环保科技有限公司于本判决生效之日起三日内，支付杨安昌2019年6月15日至2019年7月15日工资差额3500元；二、广州艾卫康环保科技有限公司于本判决生效之日起三日内，支付杨安昌2019年7月16日至2019年7月31日工资差额2800元；三、广州艾卫康环保科技有限公司于本判决生效之日起三日内，支付杨安昌解除劳动关系经济补偿金8293.75元；四、驳回广州艾卫康环保科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州艾卫康环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 詹 兵二〇二〇年七月二十日书记员 叶智勇