湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0702民初2045号原告：武陵区六毛商行，经营场所常德市武陵区芙蓉街道落路口农科所院内。经营者：贺凯红，男，1971年3月25日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：杨尚荣，湖南开旗律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：肖俊枫，男，1996年7月18日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。原告武陵区六毛商行（以下简称六毛商行）与肖俊枫劳动争议一案，本院于2020年6月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告六毛商行委托诉讼代理人杨尚荣、肖俊枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六毛商行请求本院判令：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告给被告支付经济赔偿金10413元理由不成立；3.原告给被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43194.24元理由不成立；4.原告给被告支付带薪年休假待遇2166.48元理由不成立。5.若人民法院认定存在劳动关系，请求法院确认劳动关系没有解除（当庭增加诉讼请求）。肖俊枫答辩要点：1.肖俊枫与六毛商行自2018年11月27日起建立劳动关系；2.肖俊枫与六毛商行的劳动关系于2020年4月1日被六毛商行单方面违法解除，六毛商行应当依法向肖俊枫支付经济赔偿金；3.肖俊枫2018年11月27日至2020年4月1日在六毛商行处工作期间，六毛商行从未与肖俊枫签订书面的劳动合同。4.肖俊枫2018年11月27日至2020年4月1日在六毛商行处工作期间，六毛商行除法定节假日外，从未安排肖俊枫年休假，且没有支付肖俊枫相应的年休假报酬。根据双方当事人的诉辩主张及举证质证情况，本院确认如下法律事实：六毛商行系香飘飘食品有限公司生产的杯装冲泡奶茶的代理商，代理模式由六毛商行聘用业务员对奶茶进行推广，肖俊枫于2018年11月27日进入六毛商行工作，后任香飘飘奶茶业务员一职，负责香飘飘奶茶业务推广，工作模式由香飘飘食品有限公司通过APP对肖俊枫进行工作安排，考核考勤情况。工资由底薪+考勤+提成的方式组成，工资由六毛商行直接向肖俊枫进行支付。2020年4月1日，香飘飘食品有限公司常德地区经理通知肖俊枫香飘飘奶茶业务不需要其负责。2020年4月8日肖俊枫以六毛商行单方解除劳动为由，向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1、请求确认肖俊枫与六毛商行自2018年11月27日至2020年4月1日期间存在劳动合同关系；2、请求裁决六毛商行支付肖俊枫无正当理由克扣的工资共1845元（2019年12月1200元、2020年2月645元）；3、请求裁决六毛商行支付肖俊枫经济补偿金11780.25元（肖俊枫自2018年11月27日至2020年4月1日共1年4个月在六毛商行处工作，肖俊枫2019年4月至2020年3月平均工资为3926.75元。3926.75×1.5×2=11780.25元）；4、请求裁决六毛商行支付肖俊枫2018年12月27日至2019年11月27日共11个月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43194.25元（3926.75×11=43194.25元）；5、请求裁决六毛商行支付肖俊枫失业保险待遇损失4862元（1430元/月×0.85×4月=4862元）；6、请求裁决六毛商行支付肖俊枫带薪年休假待遇2166.48元（3926.75/21.75×6天×2=2166.48元）；7、请求裁决六毛商行为肖俊枫补缴肖俊枫工作期间的社会保险（2018年11月27日至2020年4月1日）。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出（2020）武劳人仲字27号仲裁裁决书，裁决：一、确认2018年11月27日至2020年4月1日期间，六毛商行与肖俊枫存在劳动合同关系；二、六毛商行向肖俊枫支付经济赔偿金壹万零肆佰壹拾叁整（￥10413.00）；三、六毛商行向肖俊枫支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额肆万叁仟壹佰玖拾肆元贰角肆分（￥43194.24）；四、六毛商行向肖俊枫支付带薪年休假待遇贰仟壹佰陆拾陆元四角捌分（￥2166.48）；五、驳回肖俊枫的其他仲裁请求。六毛商行不服上述裁决，遂诉至本院，提出前列诉讼请求。关于六毛商行主张的双方劳动关系未解除，肖俊枫向本院提交的微信记录中并没有六毛商行直接单方解除劳动合同的记录，肖俊枫提供的证据中及相关证人证言证实系香飘飘食品有限公司常德地区经理通知肖俊枫不需要负责香飘飘奶茶业务，六毛商行并没有直接单方解除与肖俊枫之间的劳动合同，故对六毛商行双方未解除劳动合同的主张，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为:一、六毛商行与肖俊枫之间是否构成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，六毛商行和肖俊枫符合劳动法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；肖俊枫提供的劳动属于六毛商行的业务组成部分，接受六毛商行的劳动管理，从事六毛商行安排的有报酬的劳动；故六毛商行与肖俊枫之间符合劳动关系成立的要件。对六毛商行主张不存在劳动关系的主张，本院不予支持，对其相反的诉讼请求，六毛商行主张劳动关系并未解除的主张，本院予以支持。二、关于支付经济赔偿金的问题。六毛商行未单方面通知肖俊枫解除劳动合同，双方劳动关系仍然存续，故六毛商行无需向肖俊枫支付经济赔偿，对六毛商行请求不支付经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。三、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。肖俊枫在六毛商行工作期间未签订书面劳动合同，六毛商行应当支付2018年12月27日起至2019年11月27日共11个月期间未签订书面劳动该合同的二倍工资，具体金额为50197.7元（根据肖俊枫提交的中国建设银行个人账户收入交易明细计算），肖俊枫在仲裁请求43194.24元，本院予以确认，对六毛商行要求不支付肖俊枫未签订劳动合同期间的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。四、关于带薪年休假待遇问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因六毛商行未单方面通知肖俊枫解除劳动合同，双方劳动关系仍然存续，肖俊枫自2018年11月27日进入六毛商行工作至今，工作已满一年后可以享受带薪年休假，现双方劳动关系存续，肖俊枫可以在已满一年后的一个年度内享受年休假，即其可在2019年11月27日至2020年11月26日期间享受年休假，肖俊枫可以在上述期限内集中安排年休假，该期限尚未到期，故六毛商行无需向肖俊枫支付带薪年休假待遇，对六毛商行请求不支付肖俊枫带薪年休假待遇的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、武陵区六毛商行与肖俊枫自2018年11月27日起至今劳动关系存续；二、武陵区六毛商行于本判决生效之日起十日内向肖俊枫未签订劳动合同的二倍工资43194.24元；三、驳回武陵区六毛商行的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由武陵区六毛商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  曾宪元二〇二〇年七月二十九日法官助理吴宁辉书记员刘萍附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。