浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0482民初2135号 原告:张兰霞，女，1970年2月28日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：封杰、华晓君，上海市金一律师事务所律师。 被告:嘉兴昕乐工程设备有限公司。住所地：浙江省嘉兴市平湖市新仓镇仓东路1588号内1号楼2楼北起第一间。统一社会信用代码：91330482MA2B8Q8496。 法定代表人：章海峰，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：洪宙峰，上海市金石律师事务所律师。 原告张兰霞与被告嘉兴昕乐工程设备有限公司劳动争议一案，平湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年5月22日作出浙平湖劳人仲不（2020）8号不予受理通知书。2020年6月12日，原告向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人华晓君，被告的委托诉讼代理人洪宙峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告于2020年4月17日解除劳动关系；二、判令被告向原告支付2020年3月1日起至2020年4月17日止的工资12533元；三、判令被告向原告支付2020年4月18日至2020年5月17日工伤期间工资损失8000元；四、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000元。事实和理由：原、被告于2019年签署《劳动合同书》，合同约定劳动期限自2019年3月15日至2020年3月14日，合同到期后，原告继续在被告处上班，被告未提出异议。2020年3月17日，原告于上班期间在厂区内摔倒，导致右内踝撕脱性骨折，后就诊于平湖市新仓镇中心卫生院。原告属工伤，经医院检诊后建议休息，并开具了病假单，被告到医院看望了原告。2020年4月17日，原告将复诊后的医院诊断证明书通过微信发送给了被告法定代表人章海峰，章海峰回复：你合同期已过，不用给我病假单。被告已于2020年4月17日明确表示解除劳动合同，但自2020年3月以来，被告一直未发给原告工资。原告目前尚在休息期，根据医院出具的病假单，原告暂休息至5月17日。根据法律规定，被告应支付原告工伤期间工资，原告工资标准按合同约定为每月8000元，因此被告应补发原告至2020年4月17日的工资12533元。原告还要求被告支付2020年4月18日至2020年5月17日工伤期间工资损失8000元。鉴于被告违法解除劳动合同，因而被告应向原告支付终止劳动合同的赔偿金，劳动关系终止前，根据原告的工作年限，被告应给予3个月的经济赔偿金合计24000元。 被告答辩称，原、被告的劳动关系于2020年3月2日因原告提出辞职而解除，不认可原告的第一项诉讼请求。原、被告已不存在劳动关系，对原告的第二项、第三项诉讼请求，不认可。因劳动合同系原告主动提出辞职而解除，被告不同意支付经济赔偿金。 原告为证明其主张，提供证据如下： 1、劳动合同1份，证明原告于2019年3月15日入职被告公司，劳动合同期限一年，原告工资是每月8000元； 2、考勤打卡情况1份，证明原告直到2020年3月17日受伤，一直在被告公司上班的事实； 3、新仓中心医院门诊病历1份、DR诊断报告1份、诊断证明书1份，证明原告是在被告公司厂区内受伤，受伤时间是2020年3月17日中午11时40分左右，原告受伤后进行了治疗，诊断证明建议的休息期至2020年5月17日； 4、微信聊天记录1份，证明原告于2020年4月17日将病假单发送给被告法定代表人章海峰，章海峰表示合同期已过，不用给病假单； 5、职工缴纳基本养老保险证明1份，证明被告于2019年4月起为原告缴纳基本养老保险，缴纳到2020年2月，累计缴纳11个月； 6、仲裁申请书、仲裁委不予受理通知书各1份，证明仲裁委以原告主体不适格为由没有受理原告的仲裁申请。 被告质证认为，证据1，无异议，原告的工资是每月8000元。证据2，真实性无异议，该证据恰恰能证明原告不在被告公司工作，被告于2020年3月2日向原告发出调令，要求原告去宁波项目工地工作，并将原告的钉钉打卡地点设定为宁波项目工地，原告拒绝去宁波项目工地，因此自该日起，原告所有的打卡记录均显示为外勤，即不在宁波项目工地打卡。证据3，对原告的伤情的真实性予以认可，但与被告无关，当时双方的劳动关系已解除。证据4，真实性认可，对病假单的真实性不认可，第一份病假单开具时间是2020年4月17日，但原告却在2020年4月16日将该病假单发给被告法定代表人，第二份病假单开具时间是2020年5月2日，而原告是在2020年5月1日将病假单发送给被告，被告确认双方的劳动关系已解除，但解除的时间是在2020年3月2日，而非2020年4月17日，章海峰的表述是“合同期已过”，不是当天解除合同的意思。证据5，真实性无异议。证据6，真实性无异议，该证据恰恰能证明双方的劳动关系在2020年3月已经解除。 被告为证明其抗辩主张，提供证据如下： 1、劳动合同1份，证明原、被告的劳动合同期限自2019年3月15日起至2020年3月14日止，原告的工作地点由被告指定； 2、工作调令通知书公告、公告接受列表、录音（附录音书面记录）各1份，证明被告要求原告到宁波项目工地工作，进行现场焊接，原告接收到了该通知单拒绝前往； 3、钉钉考勤记录、考勤流程各1份，证明被告自2020年3月3日起将原告的考勤地点设定在宁波项目工地，原告从未到该地点打卡，因此钉钉显示为外勤，钉钉显示的“旷工”是指没有打卡； 4、录音（附录音书面记录）1份，证明原告在被告法定代表人章海峰办公室向被告提出辞职不干了； 5、考勤记录表1份，证明如果钉钉打卡显示为“外勤”，需要就外勤理由向公司提出审批，若审批正常，则显示在打卡记录的备注上，该日就正常结算工资； 6、访谈笔录2份，证明原告自2020年3月2日之后没有工作的事实。 原告质证认为，证据1，无异议，原告对工作地点的理解与被告不一致，新仓镇仓东路1588号是指定给原告的工作地点，原告在此工作了一年，从未改变过工作地点。证据2，真实性无异议，2020年3月2日，原告在新仓厂区确实见到了调令，原告入职后从未被外派，但在合同即将到期前，被告却外派原告去外地，其原因是原告丈夫张海军原也在被告处工作，2020年2月29日被迫离职，双方发生了争议，被告因此随意调动原告，原告作为女性焊工，患有高血压，不适合高空作业，被告曾安排原告体检，对此是明知的。2020年3月17日争吵后，原告晕倒，发生呼之不应等情况也说明原告的身体状况是不适合外派的，双方2020年3月2日的谈话录音也证明双方有口头约定，是不外派原告做工程的。证据3，真实性无异议，证明原告一直到厂区打卡上班的，“旷工”都是在2020年3月17日受伤之后。证据4，真实性无异议，是双方谈话的一部分，劳动合同到期日是2020年3月14日，原告说的“不干”不是提出辞职，双方都没有提出解除劳动合同，原告的意思是原告的身体状况不适合高空作业。证据5，真实性不认可，原告考勤显示“外勤”是由于被告将原告的上班地点设置在宁波的缘故，被告属于擅自改变。证据6，真实性不认可，访谈对象均为被告的职工，跟被告存在利害关系。 上述原、被告提供的证据，经审核，本院认证如下： 原告提供的证据1,与被告提供证据1相同，本院作为认定本案事实的依据。原告提供的其余证据，被告对真实性无异议，本院作为认定本案事实的依据。 被告提供的证据1，与原告提供的证据相同，本院作为认定本案事实的依据。证据2、证据3、证据4，原告对真实性无异议，本院作为认定本案事实的依据。证据5，本院确认其真实性。证据6，原告认可的内容，本院予以认定，其余部分，因证人未出庭作证，本院不作定案依据。 根据本院认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下： 2019年3月15日，原告张兰霞（乙方）与被告嘉兴昕乐工程设备有限公司（甲方）建立劳动关系，双方于2019年4月2日签订了《劳动合同书》，合同约定：第一条，本合同是固定期限劳动合同，自2019年3月15日起至2020年3月14日止，共12个月；第四条，甲方聘用乙方从事焊工岗位；第五条，乙方的工作地点为甲方指定工作地点；第七条，甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬；第十四条，乙方违反劳动纪律和规则制度的，甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同；第十五条，乙方在按规定正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方基本工资每月3500元，岗位工资每月4500元；甲方根据企业的实际情况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假、旷工、各节假日的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受；第十六条，甲方于每月10日支付乙方上月工资，如有特殊情况，不得迟于20日；第二十六条，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：4）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规则制度。9）乙方向甲方辞职或者经协商甲方解除聘用的。13）法律法规规定的其他情形；第三十条，有下列情形之一的，合同自行终止：1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 2020年3月2日，被告向原告发出《工作调令通知书》：张兰霞同志，因公司工作需要，公司决定安排你到宁波美诺华天康药业有限公司项目现场做焊接工作，请于接到通知即日起至2020年3月4日前到达项目地点进行工作。当天，被告公司职工车银锋与原告有个谈话录音： 车：张姐。 张：哎。 车：你今天在公司唠。 张：对呀。 车：上班的是哇？ 张：对呀。 车：那这样子，你这样的话，要到美诺华来，要做焊接。 张：那里我过不去了。 车：为什么？ 张：这个我做不了，我不能去。 车：只是焊接呀。 张：焊接我也不去，我不去。 车：你本身就做焊接工作的呀。 张：对呀，我做焊接的，但是我是在家里做焊工的，我不是出工程做焊工的，这是来的时候都说好的，我不去的。 车：但是、但是。 张：我不出工程的。 车：不出工程的？但是，我这边的话，因为我看到合同签的到指定的地方工作呀。 张：指定的工作那是你们的事情，我来的时候知道我不方便出工程的，这是以前说好的，虽然合同上没有，但是要我出工程，我有权拒绝，我不出去。 车：恩，那好的，我知道了。 根据被告提供的考勤月度汇总表（2020年3月1日至2020年3月31日），原告出勤天数14天，休息天数1天，旷工天数16天，分别是：1日休息，2日正常，3日外勤，4日外勤，5日外勤，6日外勤，7日外勤，8日旷工，9日外勤，10日外勤，11日外勤，12日外勤，13日外勤，14日外勤，15日旷工，16日外勤，17日外勤，此后至31日均为旷工。 2020年3月17日中午，在被告法定代表人章海峰办公室，章海峰与原告进行了一次谈话，内容如下： 章：你坐吧，这样谈起来比较方便，那个问你几个事情。 张：恩。 章：第一个工作调令你是收到的哇？ 张：什么？ 章：工作调令单，到宁波的。 张：收到的。 章：然后你的回复里头说劳动法对合同到期前要提早三十天告知，是劳动法哪一条？ 张：。。。。。 章：合同你看一下，你看看。 张：辞退要提前三十天告知。 章：辞退呀，现在不是辞退呀，合同到期跟辞退是不一样的吧。 张：那是不一样。 章：对呀，你前面回复，合同到期，你看看你的回复函，那个看看回复函是，合同快到期，公司没有按照劳动法提前一个月告知，你看看，你自己写的。 张：我知道。 章：是不是呀，所以说，合同到期那个提早一个月告知，合同里面也没有的，劳动法里也没有的，是不是？ 张：合同上面不是写的吗？ 章：合同里头，合同到期，提早三十天在哪一条？你看一下。 张：如果说，你这一条，你上面写的。 章：就是。 张：合同到期，老张对你说，你们也没有问我本人是怎么说的，我走的话，我辞工的话，就是我自己来决定，你们公司，一个正规的公司，应该敲定一下，我什么时候走。 章：叫小马不止一次来跟你讲。 张：他叫我写辞职的，辞职单是我个人自愿写辞职单，不是公司来叫我写辞职单的，哪个公司叫我写辞职单的？ 章：那第一个，你跟老张去说的，就是说合同到了不续签，有没有？ 张：老张不是说续签不续签，老张就是说合同到期了，可以不干了，是吧，可以不签了，但是不签的期间，你们公司没有跟我说，你是合同到期不签了？还是签还是不签？那你们没有先“合计”我的意见。其实我合同到期了是不是？ 章：那这样的意思是说，既没有说不干，也没有说合同到期不签约，是不是？就你的决定。 张：对呀。 章：你的决定就是说，就当老张没有说过，是不是呀，因为你说这是你自己的事情么，是不是呀？ 张：对呀。 章：那你自己的事情，现在你的想法是合同那个，辞职也不辞，是不是？你的想法？ 张：我辞职也不辞，我现在也没有辞职不辞职了，合同也到期了。 章：不是呀，在当时的那种情况下。 张：当时那种情况下，我辞职不辞职，我自己也没有意外了，但我自己已经确定了，辞职还是不辞职？签还是不签？是不是呀？但是你们以后几次要我写辞职单，是强迫要我辞职，辞职单是我自己自愿的，自己定什么时候走，不是公司来要我写辞职单。 章：首先我告诉你，老张当时来说过二件事情，可以明确，这边都有的，第一个说过到期不续，就是说干完这个合同就不做了，这个是明确说过的。 张：对，我可以承认。 章：然后第二个，他说如果是公司安排出差，你就不干了。 张：是，你安排工作不符合我，我肯定不干了。 章：啊，这是二点，这二点你确认的哦，然后第三个，就是接下来我们回过头来说那个，你说一个女性不能从事高空作业的，劳动法的哪一条？ 张：这个事情么，你也不用说，我也不用说，你下调令的情况下，一个公司安排工作以调令的方式，来调令我的话，那我这个事情么，我也不需要来说了，讨公道来说一下就是了。 章：可以。 张：我也说不过你。 章：可以，第一个我不是说那个，首先是一个电话通知，你也知道，就是第一个，象东芙蓉呀，那些个地方干活，你都去的。 张：东芙蓉在工棚里干活的，在平地上干活的，高了我不上，那我干不了，高层的话和在家里干活不一样的，我有权拒绝。 章：你有权拒绝的原因？你上面写的劳动法规定的，女性是不能高空作业的，你这条? 张：这个事情，我说了不能高空作业，那就是不能高空作业，如果你要拿这个事情说事的话，我也不用说了，你也不用说了。 章：没关系，就是我知道你可以。 张：我错了我接受，你错了你接受，就行了。 章：这个可以的，所以说我的意思，那个我去咨询过相应的律师，包括相应的那个，就是说劳动法相关的一些那个，就是说关于女性不能高空作业这一条，我的给你答复，我查了劳动法，是没有这一条的，如果说你觉得有其他的人，比较公正的人，或者是找第三方或者找劳动仲裁，都可以的，可以吗？ 张：行。 章：然后，至于你不去那边的，你跟我讲的这些内容，就是说我已经跟你作了相应回复了，然后还有一个，我现在告诉你的是，就是说你现在，就是安排你去宁波那个你不去，然后你一直在车间里呆着，就是说我的意思，你后面不要在我们这边呆着，而且进行相关的一些那个产品的这些那个操作，因为我不知道你做出来的东西是不是那个品质是不是符合要求，好哇？ 张：可以。还有一个，书面通知我，书面给我。 章：可以，可以，而且你要找其他的那些人员过来，你觉得要公正的人员过来，我们可以就是说叫第三方过来交涉，然后处理下面的事情。 张：恩，行。 章：可以哇？ 张：那你写个给我就行了。 章：可以，我们发个公告就行。 张：不用，你写个书面给我就行了。 章：那你先下去，然后，好哇。 原告出办公室后，突然晕倒，呼之不应，被送至平湖市新仓镇中心卫生院。门诊病历记载：患者半小时余前，吵架后出现呼之不应，双眼不停眨动，双手呈爪形，不动，呼之不应。初步诊断：癔症？右足扭伤。此后原告多次到该卫生院门诊，2020年4月16日门诊后，医生给原告开具了诊断证明书：右内踝撕脱性骨折，休息半个月。原告将该诊断证明书通过微信发送给了章海峰，并说：章总，病假单收一下。章海峰回复：你合同期已过，不用给我病假单，如有疑问，你去咨询相关人员。 2020年5月22日，原告向仲裁委提交了《劳动仲裁申请书》。请求事项：一、请求确认申请人与被申请人于2020年4月17日解除劳动关系；二、要求被申请人支付2020年3月1日起至2020年4月17日止的工资12533元；三、要求被申请人支付2020年4月18日至2020年5月17日工伤期间工资损失8000元；四、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000元。同日仲裁委作出不予受理通知书，载明：你于2020年5月22日向本委递交的仲裁申请书已收悉，本委决定不予受理，主要理由是当事人主体不适格。 本院认为，原、被告签订的劳动合同期满时间为2020年3月14日，但此后15、16、17日上午，原告仍去被告公司打卡上班，但被告已经不安排原告工作，以行动表示被告不与原告续签劳动合同。被告的法定代表人章海峰在2020年3月17日中午，与原告的谈话中明确要求原告：“你后面不要在我们这边呆着，而且进行相关的一些那个产品的这些那个操作”，对此，原告表示同意。在谈话中，原告也表示“我现在也没有辞职不辞职了，合同也到期了”。在原告将诊断证明书发送给章海峰后，章海峰表示：“你合同期已过，不用给我病假单”。上述事实，可以证明原、被告在劳动合同期满后，被告已不同意续签劳动合同，对原告继续来公司上班也表示了异议，双方的劳动关系已经终止。原告认为劳动合同在2020年4月17日解除的主张，缺乏依据，本院不予采纳，原告要求确认原、被告于2020年4月17日解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告认为原告在2020年3月2日已向被告提出辞职，双方的劳动合同在2020年3月2日解除的主张，缺乏依据，本院不予采纳。 2020年3月1日至3月14日，该期间仍系劳动合同期内，原告正常打卡上班12天，被告应支付该期间原告的工资。按每月8000元计算，原告该期间的工资，本院计算为4414元（8000÷21.75×12），原告诉请该部分工资的诉讼请求，本院予以支持，超出该金额的原告的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告支付2020年4月18日至2020年5月17日工伤期间的工资损失8000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告之间的劳动合同因合同期满而终止，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下： 一、被告嘉兴昕乐工程设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告张兰霞工资4414元； 二、驳回原告张兰霞本案其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉兴昕乐工程设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审 判 员 丁喜林 二〇二〇年七月二十七日 法官助理 朱骏健 书 记 员 周 婧