广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初12635号原告：王功辛，男，汉族，1974年5月25日出生，住广东省佛山市禅城区************，公民身份号码440************63X。被告：佛山名奥弹簧开发有限公司，住所地广东省佛山市三水区，统一社会信用代码914************973。法定代表人：招某1。委托诉讼代理人：李仁，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄芳，广东华登律师事务所律师。原告王功辛诉被告佛山名奥弹簧开发有限公司（以下简称名奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，并于2020年6月17日进行公开开庭审理。原告及被告诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：（1）名奥公司依法公开2004年国有股权转让的资产评估报告及相关转让信息，依法公开职工股权的分配方案、依法公开15年来公司财务数据和利润分配记录；（2）名奥公司支付王功辛2018年12月至6月工资差额29390.13元；（3）名奥公司支付王功辛经济赔偿金236743.6元。2、劳动仲裁结果：驳回王功辛的全部仲裁请求。3、王功辛的诉讼请求：（1）名奥公司依法公开2004年国有股权转让的资产评估报告及相关转让信息，依法公开职工股权的分配方案、依法公开15年来公司的利润分配明细；（2）名奥公司支付王功辛2018年12月至6月扣发7个月工资差额29390.13元；（3）名奥公司支付王功辛经济赔偿金236743.6元；（4）名奥公司承担本案全部诉讼费用。4、入职时间及岗位：1999年9月23日入职名奥公司，工作岗位为生产操作岗，工种为手工制簧工。5、劳动合同签订情况：2011年4月，王功辛与名奥公司签订了无固定期限的劳动合同；合同约定劳动者正常工作时间的工资按计件工资形式执行，并不得低于当地最低工资标准。2011年4月6日，双方签订了《劳动合同补充条款》，条款第2点载明：“乙方（王功辛）已全面学习和了解甲方（名奥公司）《劳动人事管理制度》、《劳动纪律制度》、《考勤制度》等有关制度，并愿意遵守执行。”6、离职时间及原因：2019年6月26日，名奥公司作出《解除劳动合同的通知》并向王功辛发出该通知。通知内容如下：“......因你存在以下严重违纪事实，我公司决定解除与你方劳动关系：（1）你方从2018年3月份起在我公司处于出勤不出工的工作状态，故意拒绝服从我公司的正常生产安排，严重破坏了我公司的正常生产秩序。（2）你方曾多次在我公司重要客户来访期间故意拦截客户、大声喧哗，虽经我公司多次批评、教育，但你方均拒不改正，给我公司造成了严重的负面影响。（3）你方多次在微信群内发布带有“挑唆、煽动甚至污蔑性”的消息，故意对我公司进行诋毁和诬陷，以挑唆、煽动员工对我公司进行攻击，给我公司造成了严重的负面影响。（4）2019年6月24日上午8点钟上班后，你方与黄少龙公然在我公司大门口违法设置、悬挂白色横幅，并使用“扫黑除恶，侵吞国有资产，请从名奥查起”等字眼对我公司进行诽谤、诋毁和诬陷，致使公司良好形象以及商誉严重受损。（5）你方于2019年3月至6月期间累计旷工达3天以上。鉴于你方上述多项严重违纪行为，我公司经仔细研究决定：1、针对你方上述严重违纪、违法行为，我公司将采取报案、诉讼等手段依法进行维权，并向你方主张有关侵权责任；2、鉴于你方前述行为已经严重违反了我公司《劳动人事管理制度》第二十三条的规定，并给我公司造成了严重的负面影响和经济损失，依据我公司《劳动人事管理制度》第二十四条的规定，我公司从2019年6月26日起解除与你方的劳动合同，请你方收到通知后立即与我公司办理有关离职交接手续，逾期不办理的，一切后果自负”。7、其他经双方确认的事实：（1）2018年12月至2019年6月，名奥公司以1720元的标准向原告发放工资，其中2018年12月因原告请事假15小时，名奥公司扣减146.59元，原告表示对上述考核赔偿扣款无异议。（2）王功辛以“王者之峰”的微信名在“名奥员工维权论坛群”发信息：于2019年6月17日发消息“名奥的领导像乌龟…趁我们不在的时候偷偷进来施工”、“名奥还是只有陈总做事光明磊落，做什么都凭良心做事！不像现在的乌龟做什么都是偷偷摸摸，专做些断子绝孙的鸟事”；于2019年6月20日发消息“人为财死，鸟为食亡。是时候去找那几个乌龟了…”；于2019年6月24日，案外人黄少龙发消息“最新消息：名奥地已卖了，兄弟姐妹们赶紧回来等收钱，晚点公司没了，你们毛都没有”，王功辛随后发送信息“想维护自身利益的工友们趁早了，等名奥拆迁了就迟了”。（3）2019年6月24日上午8点左右，王功辛与黄少龙在名奥公司大门口悬挂白色横幅“扫黑除恶，侵吞国有资产，请从名奥查起”。诉讼中，双方的举证情况如下：原告王功辛提交了如下证据：1、劳动合同。2、佛山市中力经营管理有限公司的复函。3、关于转让佛山市禅科发展有限公司国有股权的复函。4、(禅科)企业机读档案变更登记资料。5、公告（原件）、劳动合同补充条款。6、员工意见。7、搬迁计划、搬迁视频。8、员工与被告工会主席蓝佩宜的微信记录。9、专业养蚊子。10、解除劳动合同的通知。11、名奥公司劳动组织名单。12、原告2018年12月至2019年6月工资表。13、个人所得税纳税清单、工资。14、考勤表。15、生产任务单。16、调令。17、(名奥)企业机读档案变更登记资料。18、法院判决书。19、仲裁裁决书。被告名奥公司提交了如下证据：1、劳动合同、劳动合同补充条款。2、名奥员工维权论坛群聊天记录截图、刻录光盘、报警回执。3、通报、通报公示照片。4、劳动人事管理制度、名奥公司会议通知单、会议记录、情况说明。5、考勤表（2019年3月至6月）、王功辛2019年3月至6月份打卡记录。6、征询函。7、解除劳动合同的通知、EMS详情单、中国邮政速递物流信息查询。8、出勤月报表、（王功辛）2017年12月至2018年11月工资情况统计表、王功辛2018年12月至2019年6月份工资情况。9、（2018）粤06民终10478号《民事判决书》、（2019）粤0604民初1551号《民事判决书》。10、佛禅劳人仲案非终字[2019]1647号《仲裁裁决书》、（2019）粤0604民初26903号《民事判决书》。诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案字[2020]509号仲裁庭审笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张的有关信息公开的诉请本院认为，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议纠纷的范围为：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中，原告依据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》而提出的要求名奥公司公开2004年国有股权转让的资产评估报告及相关转让信息、职工股权的分配方案、15年来公司财务数据和利润分配明细的诉请，明显不属于人民法院劳动争议案件受案范围。故此对原告提出的第一项诉请，本院不予审查。关于2018年12月至2019年6月工资差额的问题王功辛主张名奥公司正常生产时月平均工资为5918.59元，但名奥公司从2018年2月起完全不给原告提供任何生产工作条件导致其工资降低损害王功辛权益，名奥公司应按照5918.59元/月的工资向其补足2018年12月至2019年6月工资差额合计29390.13元。名奥公司则认为双方合同约定的工资为计件工资，王功辛就职的位于港口路的名奥公司旧厂区从2018年11月份开始全面停产，故公司2018年12月至2019年6月期间按照1720元/月的标准向王功辛发放工资，不违反法律规定。本院认为，王功辛与名奥公司签订的劳动合同约定劳动报酬为计件工资。根据名奥公司及王功辛此前的陈述，可知王功辛所在旧厂区从2018年11月开始已经停工停产，那么王功辛从停工停产开始实际无法提供正常劳动，其主张按照此前的工资标准5918.59元/月计算停工停产期间的工资缺乏依据，本院不予支持。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。据此，本院认为，名奥公司按照佛山市最低工资标准即1720元/月向王功辛支付工资并无不当。综上，对王功辛提出的2018年12月至2019年6月工资差额的诉请，本院不予支持。关于名奥公司解除与王功辛的劳动合同是否合法的问题王功辛主张名奥公司于2019年6月26日违法将其开除，要求名奥公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。名奥公司则主张王功辛在公共场合、公共平台发表大量不当、失实以及污蔑诽谤性质的言论，不断煽动名奥公司的其他员工参与其所谓的“维权”严重违纪，名奥公司在征询工会委员会的意见后解除与王功辛的劳动合同程序合法，并不构成违法解除，依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于名奥公司解除与王功辛的劳动合同是否合法的问题。本院认为，王功辛对于其在微信群发出的信息及2019年6月24日在公司旧厂区门口悬挂横幅的事实无异议，本院对对上述事实予以确认。至于名奥公司主张的旷工事由，名奥公司举证了考勤表以证实王功辛存在旷工的事实，但上述考勤表无王功辛的签名亦未得到王功辛的确认，且根据名奥公司提交的《王功辛工资明细表》除2018年12月份有显示扣减15小时事假未出勤的工资外其余月份均按1720元全额支付，无法显示其余月份王功辛有缺勤情况。故名奥公司发出的《解除劳动合同的通知》中主张王功辛于2019年3月至6月期间累计旷工达3天以上的事实，不予采信。对于名奥公司提出的王功辛存在的故意拒绝服从公司正常生产安排及在公司重要客户来访期间故意拦截客户、大声喧哗等事由，名奥公司未能提交充分的证据予以证实，本院对该部分事实不予确认。至于王功辛在“名奥员工维权论坛群”微信群发出的信息及2019年6月24日在公司旧厂区门口悬挂横幅的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的行为。本院认为,首先，关于《佛山名奥弹簧开发有限公司劳动人事管理制度》的效力问题。名奥公司举证了会议通知单、会议记录及情况说明，足以证实该制度已通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示，且该制度内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，据此，上述管理制度可作为本案审理的依据。第二，双方签订的劳动合同第八条第2点的第2款规定劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，名奥公司举证的《佛山名奥弹簧开发有限公司劳动人事管理制度》第五章劳动纪律第二十三条的第13点规定“团结同事，不吵架斗殴，搬弄是非或扰乱秩序”、第二十四条的第1点规定“对违反劳动纪律的员工，根据《企业职工奖惩条例》及公司的相关规定，视其情节轻重，由公司分别给予批评教育、警告、扣罚、记过、调动岗位、辞退、除名、开除等处分”。本案中，王功辛在名奥公司厂区搬迁之际，在微信群中发布的言论行为必然会对名奥公司的管理秩序产生一定影响、冲击。再者，王功辛在禅城的旧厂区门口拉横幅隐射名奥公司有侵吞国有资产的指责欠缺事实依据，其行为也会导致名奥公司社会评价受到贬损。故此，本院认为王功辛的上述行为属于严重违反劳动纪律，名奥公司依据《佛山名奥弹簧开发有限公司劳动人事管理制度》的规定解除与王功辛劳动合同且已依法通知工会并征得工会的同意，也即名奥公司作出解除劳动关系决定的程序亦符合法律规定。综上，名奥公司解除与王功辛的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，是合法解除，无需向王功辛支付违法解除劳动关系的赔偿金。故此对原告王功辛要求被告名奥公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王功辛的诉讼请求。本案受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇二〇年六月二十二日书记员  黄芷晴