辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初7132号 原告：安胜伟男，汉族，住沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：安琪（系原告女儿），住沈阳市苏家屯区。 被告：沈阳宝晟通市政工程有限公司（统一社会信用代码：91210102MA0TQE409Y），住所地辽宁省沈阳市和平区胜利南街356-2号（2门）。 法定代表人：苑广智，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王数，辽宁观策律师事务所律师。 原告安胜伟与沈阳宝晟通市政工程有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序,于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告安胜伟委托诉讼代理人安琪、被告沈阳宝晟通市政工程有限公司委托诉讼代理人王数到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安胜伟向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年3月份，原告到被告公司工作，任司机职务，被告并未与原告签订劳动合同，原告一直接受被告公司的管理和用工安排。2019年4月22日被告通过银行转账方式将原告3月份的工资3052.25元打入原告办理的农业银行卡（卡号：62×××71)中；2019年5月31日，被告通过银行转账方式将原告4月份工资5750.25元打入原告农业银行卡中。被告于2019年7月5日，以现金方式给付5000元为5月份工资，7月19日被告通过银行转账给原告5118元为付6月份工资。2019年7月5日6时30分，原告驾驶被告公司的辽Ａ×××××重型自卸货车与吕玉泉驾驶的三轮电动车相撞，发生交通事故。经沈阳市公安局交通警察支队苏家屯大队第210111120190000105号道路交通事故认定书认定原告与吕玉泉承担同等责任。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告接受被告公司的管理及用工安排，并领取报酬，原、被告之间应存在劳动关系。现原告诉至贵院，请求维护原告的合法利益，支持原告全部诉讼请求。 沈阳宝晟通市政工程有限公司辩称，原告向被告提供驾驶车辆的劳务，双方之间为劳务合同关系，不成立劳动合同关系，具体理由如下：一、原告向被告提供临时性劳务，双方之间没有成立劳动合同关系的合意，原、被告不成立劳动合同关系。1.原、被告双方口头约定，原告向被告提供驾驶车辆的临时性劳务。原告没有经过正式的招聘程序，也没有办理任何员工入职手续。原告与被告没有约定固定的工作期限，劳务报酬即结即清，原告可以随时到别处从事其他工作，由此可见，双方是临时性的劳务关系，不具有长期性、持续性和稳定性。2.被告明确告知原、被告双方之间系短期、临时性的劳务关系，原告非被告正式员工，原告对此表示认同，且从未向被告表示过建立劳动关系或签订劳动合同的意向，双方之间没有成立劳动合同关系的合意，原、被告不成立劳动合同关系。二、原告向被告提供劳务过程中，与被告没有管理与被管理、支配与被支配的关系，双方之间不存在劳动合同关系的隶属性。被告每月向原告支付的劳务报酬数额均不相同，证明原告并非每天都向被告提供劳务，原告不受被告内部各项规章制度的约束，没有管理与被管理、支配与被支配的关系，原、被告双方地位平等。双方之间的关系，没有劳动合同关系的人身从属性，不符合劳动合同关系的基本特征，双方不存在劳动合同关系。三、原、被告双方按日计算劳务报酬，被告与原告每月结算一次，双方没有约定支付报酬的固定时间。被告每月支付给原告的劳务报酬的方式能证明，原告不享有被告员工各项福利待遇，原告的劳务报酬不在被告员工劳动薪酬支出费用的范围内。四、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定，原告应当对主张与被告成立劳动合同关系承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。五、原告在向被告提供劳务期间，驾驶被告车辆发生交通事故，因原告过失给被告造成严重的经济损失，被告不放弃对原告追偿的权利。综上，原、被告之间没有成立劳动合同关系的合意，在原告为被告提供劳务过程中，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，原告提供劳务过程中，不受用人单位内部各项规章制度的约束，不享有被告员工福利待遇，双方的地位平等，不成立劳动合同关系。请贵院依法驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月9日入职被告处从事货车司机工作，但双方未订立书面劳动合同。2019年7月5日，原告驾驶被告所有的辽Ａ×××××号重型自卸货车沿沈本大道由北向南行驶至苏家屯区沈本大道胜利村附近时，发生交通事故，致原告受伤。2020年4月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求确认与被申请人之间存在劳动关系。该委于2020年4月22日作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞462号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 为证明与被告存在劳动关系，原告提供了司机通讯录、“宝晟通司机工作交流群”微信群聊天记录、考勤记录表、出车行程表证据。被告虽对司机通讯录、考勤记录表、出车行程表的真实性不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，且认可司机通讯录中所载的外勤队长-遇亮、现场队长-刘键，职务与实际相符。原告主张事故当日系司机通讯录所载的现场队长-高嵩将其送至医院，被告当庭未明确其身份，亦未对此作出合理解释和说明。 另查明，根据原告提供的银行卡对账单，被告于2019年4月22日支付原告工资3048元，于2019年5月31日支付原告工资5750元，于2019年7月19日支付原告工资5118元，于2019年9月23日支付原告工资887.1元。 本院认为，原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。”本案中，原告为证明与被告存在劳动关系，提供了工资银行卡对账单、司机通讯录、“宝晟通司机工作交流群”微信群聊天记录、考勤记录表、出车行程表证据，被告虽对司机通讯录、考勤记录表、出车行程表的真实性不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，且认可司机通讯录中所载的外勤队长-遇亮、现场队长-刘键，职务与实际相符，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果，故本院对原告提供的证据均予以采信。前述证据可以证明原告系接受被告的考勤管理，从事被告安排的指定工作时间和指定工作地点的工作任务，结合被告按月支付原告工资的周期，可以认定双方具有明显的从属关系及人身依附关系，双方符合劳动关系的特征，故本院确认原、被告自2019年3月9日起存在劳动关系，对被告关于双方为劳务关系的抗辩，本院不予支持。 综上所述，依照原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 确认原告安胜伟与被告沈阳宝晟通市政工程有限公司自2019年3月9日起存在劳动关系。 案件受理费10元（已减半收取5元），由被告沈阳宝晟通市政工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  李海鸿 二〇二〇年七月二十日 法官助理闫鹤 书记员邢邵男 本案判决所依据的相关法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。