江苏省盐城市亭湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0902民初537号 王燕（与江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司互为原、被告），女，1987年2月12日生，居民身份证号码3209241987********，汉族，盐城市车管所工作人员，住江苏省盐城市亭湖区盐东镇生建村****。 委托诉讼代理人：吴继锋，江苏同舟行律师事务所律师。 江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司，统一社会信用代码91320925MA1NA3BU8X，住所地江苏省现高新区智慧产业园**楼**。 法定代表人：周旋，总经理。 委托诉讼代理人：周粉兄，江苏崇本律师事务所律师。 委托诉讼代理人：严杰，江苏崇本律师事务所实习律师。 王某与江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司（以下简称创昊公司）劳动争议纠纷案，因双方均不服盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会（以下简称亭湖劳动仲裁委）亭劳人仲案字[2019]第333号仲裁裁决，于2020年1月9日向本院提起诉讼，案号分别为（2020）苏0902民初537号、547号。本院受理后决定对两案合并审理，确定案号为（2019）苏0902民初537号，双方当事人互为原、被告，并依法适用转普通程序并组成合议庭，于2020年6月12日、7月6日两次公开开庭审理了本案，王某及其委托诉讼代理人吴某，创昊公司的委托诉讼代理人周粉兄、严杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告自2018年6月1日至2019年5月31日未签订劳动合同双倍工资共计27600元；2、判令被告支付原告自2017年6月1日至2019年5月31日的加班工资14315元；3、请求法院判令被告支付原告经济补偿金4600元；4、请求法院判令被告支付原告拖欠工资200元。事实和理由：2011年10月10日原告经射阳县保安服务有限公司派遣至射阳农商行盐东支行从事大堂服务工作。2017年射阳农商行盐东支行和被告签订了劳务外包合同，申请人继续在盐东支行上班，工作至2019年5月被告通知工作至5月底。被告与原告在2018年6月1日至2019年5月31日期间内未签订劳动合同。原告自2017年6月1日至2019年5月31日工作期间，每周六均加班、法定节假日加班、没有年休假，被告没有支付相应加班费。被告也未能足额支付原告2019年5月工资。原告向亭湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委部分支持原告的仲裁请求。原告不服，故诉至贵院，望判如所请！ 创昊公司诉称并辩称：1、判决原告无须支付被告加班费14315元；2、判决原告无须支付被告经济补偿金4600元；3、判决原告无须支付被告5月份工资200元。事实和理由：不管被告存不存在加班的事实，其主张2018年7月1日之前的加班工资均已过仲裁时效，不应得到支持。如果劳动者存在加班，那么用人单位在每月发放工资时就应支付加班工资，如用人单位在每月发放工资时未支付加班工资，那么就已明示拒绝发放（克扣）加班工资，那么劳动者就应该在每月发放工资的一年仲裁时效内主张加班工资。被告是在2019年7月19日提起关于加班工资的仲裁申请，故即使被告在2018年7月1日之前存在加班行为，其也己过主张加班工资的仲裁时效。二、关于被告2018年6月1日一2019年5月31日期间的加班工资。被告每天工作8小时，每周工作6天，每周工作工作48小时，超出《劳动法》“关于每周工作不超过44小时”的规定4小时。根据原告对被告的考勤，被告共存在43周每周加班4小时的工作情况。其2018年6月1日一2019年5月31日期间的加班工资应为4547.12元。三、原告共计于2019年6月13日向被告支付加班工资5988.46元，并不差欠被告加班工资。四、对于被告主张的经济补偿金的请求，被告与原告的劳动合同于2019年5月31日到期，在劳动合同到期之前，原告曾两次通知要求与被告按原合同条件续签劳动合同，但被告均未与原告续签劳动合同。被告与原告之间的劳动关系因劳动合同的到期而终止，因是被告原因未续签劳动合同，故原告不应支付经济补偿金。五、关于仲裁裁决的2019年5月工资200元。因被告2019年6月己未在原告处工作，社保中心在原告账户上扣除了被告2019年6月的社保1140.39元，此费用应由被告自行承担。此外被告在2019年5月6日还矿工一天，依据公司规章制度应扣除当日工资88元、绩效200元。上述合计应扣除1428.85元，2019年5月实发工资871.15元并无不当。故仲裁裁决的2019年5月工资200元不能成立。综上，原告特具诉状请求法院支持原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：2017年6月1日王某与创昊公司签订了2017年6月1日起至2018年5月31日的劳动合同，约定工资为2000元每月，工作地点在盐城范围内，双方建立劳动关系。王某被派遣到江苏射阳农商银行盐东支行任大堂经理一职。2019年5月28日，创昊公司向王某邮寄送达一份《劳动合同到期通知书》，内容为：“兹有我公司员工王某，身份证号码为：.你与本公司签订的劳动合同将于2019年5月31日到期，今公司正式以书面形式二次通知你就劳动合同到期事宜进行商讨，请你前往江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司商讨，内容如下选择：在双方原有劳动合同约定相关内容及不低于原有岗位薪资待遇基础上继续与本公司续签劳动合同；我自愿不与本公司续签劳动合同，合同到期终止，劳动关系到期结束。如在劳动合同到期前，你未前往公司当面协商，则公司认定为你自愿不与公司继续签订劳动合同，劳动关系终止。盐城分公司地址：盐城市建湖县高新智慧产业园1号楼1055室，联系方式：0515-8628****,联系人：赵某、邹靓靓，请于办公时间：8:30-17:30前来。”2019年6月2日，创昊公司向王某邮寄《终止解除劳动合同通知书》一份，内容为：“王某（身份证号码：):您与江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司签署的劳动合同有效截止日为2019年5月31日。我司分别于2019年4月20日、2019年5月27日均已以书面通知形式，多次通知你前往我司进行合同续签。在公司通知与你愿意续签合同的情况下，现因你本人原因拒绝与我司继续签订劳动合同。双方劳动合同时间到期，劳动合同终止，劳动合同终止并同时解除劳动关系。请您于2019年6月15日前至公司人力资源部处，办理相关离职手续，并归还与公司有关的资料文件、公司发放的工作牌、工作服。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式一份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执二份。”创昊公司在证明单上加盖了印章。2019年5月28日,王某向创昊公司回复：“江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司；你公司与我签订劳动合同即将到期，你公司来函与我协商是否续签劳动合同，答复如下：一、你公司在已签约合同中，有违反法律条款、国家规定，劳动者每周休息两天的权利，而你们规定休息一天，侵犯了职工权益，要求你公司加倍发放休息日工资。二、我们在职期间节假日以及领导安排加班，该工资也要求你公司补发。三、我们要求在原户籍所在地安排工作。请公司在三日内给予明确答复，否则视为你公司承认上述说法。” 2019年7月19日，王某向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求创昊公司：1、支付2017年6月1日到2019年5月31日的加班工资；2、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金4600元；3、裁令被申请人向申请人支付未签劳动合同补偿金28600元（2018年6月1日到2019年5月31日）；4、裁令被申请人向申请人支付2019年5月工资288元。2019年12月5日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2019）第333号仲裁裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人加班工资14315元：2300元/月÷21.75天×96天×200%-5988.46=14315元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿4600元：2300元/月×2个月=4600元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人5月份工资200元；四、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”双方均不服仲裁，诉至本院。 双方争议的事实为：（一）、关于2018年6月1日合同是否是王某签订的问题。创昊公司向本院提交了：1、2018年6月1日，乙方署名为王某与其公司签订的《全日制劳动合同》一份，王某认为该合同并非其签订，其申请对字迹进行鉴定。创昊公司表示2018年6月1日的劳动合同是公司发放给王某之后由其签名后提交公司的，因王某申请鉴定，比对了两份合同的签字后其认可该劳动合同应非王某本人所签，但签字并非公司伪造。双方均认可该期间的工资约定为2300元每月；2、劳动合同领取登记表一份，该表中反映王某栏中已注明2019.4.19领取，王某认可2019.4.19领取是其书写但系公司通知开会让员工领取合同，当时人员众多没有提出异议其事后向银行驻点经理提出过合同并非其签订。（二）关于加班问题。王某提交了1、江苏射阳农商行盐东支行的营业时间及2019年4月份早晚接包某（表中反映2019年4月3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日显示王某姓名），王某以此证明其周六、周日均存在加班事实，接包时间是早上6:30。创昊公司认为王某不存在周日加班事实对接包某三性均不予认可。创昊公司在庭审中提交1、自2017年6月起至2019年5月射阳农商行大堂经理的考勤表，其中记录显示2017年6月-2017年9月王某每周的星期日休息一天，2017年10月至2017年12月中10月1日至8日及星期日休息及12月30日的周日休息（2017年度合计周末假日加班28天，无法定假日加班）；2018年1月份中1月1日及每周的星期日休息，2018年2月是每周的星期日及2月15日至2月21日休息，2018年3月份每周星期天及3月31日休息，2018年4月和5月是每周的星期日及4月5日、6日、7日、30日、5月1日休息，6月除每月星期日休息外，16日、18日休息，2018年7月和8月均是星期日休息，2018年9月休息了2日、9日、16日、22日、23日、24日，10月休息了1日-7日、14日、21日、28日，11月休息了每周的星期日，12月休息了每周的星期日及12月31日（2018年度合计周末假日加班44天，无法定假日加班）；2019年1月王某休息了1日和每周的周日，2月休息了4日至10日、两个周日，3月休息了每个周日，4月休息了5日、6日、7日及两个周六，5月休息了1-4日、6日显示旷工、星期日（2019年1月至5月合计周末假日加班16天，无法定假日加班）；2、2019年6月13日，创昊公司向王某补发加班工资5988.46元（其中2017年6月至2018年5月底为2390.8元，2018年6月至2019年5月底为3395.4元）；（三）关于2019年5月6日相应费用的发放问题。创昊公司提交了1、江苏射阳农村商业银行股份有限公司的空岗通知函一份，空岗通知函载明2019年5月6日盐东支行及其他支行的大堂经理空岗，王某认可其在2019年5月6日未上班事实；2、对员工违反公司规章制度的处理通报一份，载明对于2019年5月6日空岗的王某等人予以扣除当日薪资和扣除绩效200元/次的处理决定，王某陈述未收到该通报；3、创昊公司的员工手册管理制度一份及王某于2017年6月1日签署的承诺书一份，管理制度中考勤种类设置中载明：“迟到、早退1小时（含）按旷工一天处理，予以扣除当日薪资，并扣除绩效200元/次，给予书面严重警告并进行通报。”承诺书载明：“五、公司规章制度（包含但不限于：《企业文化》、《人事管理制度》、《考勤制度》、《员工奖惩条例》、《创昊员工手册管理制度》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》、《薪资保密制度》等）以及本职岗位职责，本人已学习和明确，并严格遵守和履行公司的各项规章制度，并愿意接受相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。”王某在该承诺书上签字并书写：“以上承诺系本人真实意愿的反映”。王某认为承诺书是原告公司事发打印好的格式性文件，王某只是被动的在上面签字，王某并未看过。（四）关于经济偿金问题。在审理过程中王某陈述系因公司未支付其加班费，且公司变更了工作地点造成了离职，其曾口头向公司提出解除劳动关系，其依据劳动合同法第46条第1款和第5款的规定主张的经济补偿金。创昊公司不认可王某向其口头提出了解除劳动关系。 本院对双方当事人提供的证据真实性本院予以认定。对证据的证明目的本院将结合当事人庭审陈述予以确认。 本院认为：一、关于支付加班工资的诉讼请求。加班工资的仲裁时效是权利人知道或应当知道克扣工资之日起一年。王某于2019年5月28日向创昊公司回函索要加班工资，则其加班工资的主张应自2019年5月28日向前计算一年，王某所提供的2019年4月份早晚接包不足以证明其加班情况，创昊公司也不予认可。而对此，创昊公司提交了考勤记录证明王某的加班情况，经核实，2019年5月28日向前推算1年王某的休息日加班42天，其他法定节假日王某无加班现象。另双方劳动合同终止后创昊公司已支付加班工资5988.46元（2018年6月1日后为3595.4元），因此，创昊公司还应支付王某加班工资5287元（精确到元）（2300元／月÷21.75天×42天×200%-3595.4元）。二、关于未订立劳动合同的二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先本案中，王某与创昊公司自2017年6月1日建立劳动关系，双方签订了一份为期一年的劳动合同。一年期满后，直至下一年合同周期将满的2019年4月19日才向王某发放合同，不符合劳动合同合同期满前续签和双方各持一份的常态，且发放的合同也并非王某本人签字捺印。虽然王某在2019年4月28日回函中回复合同即将到期，也不能推翻双方未签订劳动合同的事实，故创昊公司应支付王某2018年7月1日－2019年5月31日期间的二倍工资25300元。三、关于支付解除劳动合同的经济补偿的问题。王某主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的和第（五）款除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，创昊公司应支付其经济补偿金。王某陈述其曾口头向单位提出解除劳动关系但创昊公司不予以认可，其无证据予以证实。而创昊公司在《劳动合同到期通知书》中已明确表示在王某可以在原有劳动合同约定相关内容及不低于原有岗位薪资待遇基础上继续与本公司续签劳动合同，但王某并未在约定时间内续签，故王某主张的经济补偿金不符合相关的法律规定，本院不予支持。四、关于拖欠工资的仲裁请求。本案中，创昊公司扣除了王某于2019年5月6日的工资88元和绩效工资200元，王某对该日旷工的事实予以确认。创昊公司提交的《员工手册管理制度》上已载明了旷工一天扣除当日工资并扣除绩效工资200元，王某对原告手册管理制度的相关内容也予以承诺遵守，故对王某要求创昊公司支付2019年5月6日的工资88元和绩效工资200元的诉请，不予支持。综上，王某的诉请予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司应当于本判决生效后十日内一次性给付王燕加班工资5287元。 二、江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司应当于本判决生效后十日内一次性给付王燕二倍工资25300元。 三、驳回王燕的其他诉讼请求。 四、驳回江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费均为10元，均由江苏创昊服务外包有限公司盐城分公司负担，本院决定免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  陈艳红 人民陪审员  蔡万林 人民陪审员  刘立军 二〇二〇年七月九日 法官 助理  顾 骥 书 记 员  张爱敏 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条