广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42322号原告：薛保林，男，1976年5月5日出生，汉族，身份证住址河南省新蔡县。委托代理人：段希尧，广东华安联合事务所律师。被告：广州兴楼物业管理有限公司，住所广州市越秀区广州大道中****。法定代表人：纪兴楼。委托代理人：李保民，男，被告员工，通讯地址。委托代理人：刘其晖，广州金鹏律师事务所律师。原告薛保林诉被告广州兴楼物业管理有限公司（以下简称兴楼公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛保林及其委托代理人段希尧，被告委托代理人李保民、刘其晖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2016年10月20日至2019年11月8日存在劳动关系；2.被告支付2016年10月20日至2019年5月31日期间平时延长加班工资47790.6元、休息日加班工资78784.8元、法定假节日加班工资12165.44元；3.被告支付2016年10月20日至2019年11月8日年休假工资2896.55元。事实和理由：原告于2016年10月20日入职被告处，职务为保安，负责看守变电站，开始每天工作12小时，一个星期没有一天休息，每月工资2100元。原告长期加班，但被告不支付加班费，也没有帮原告购买社保。原告多次向被告提出购买社保、支付加班费，但被告置之不理。被告辩称：一、确认双方在2016年10月20日至2019年11月8日期间存在劳动合同关系。二、关于延长加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，我方认为原告没有加班的事实，我方不应支付所谓的加班费，请法院予以驳回。三、关于年休假问题，原告已经休了2016、2017、2018年期间的年休假，我方不应再支付年休假工资。关于2019年年休假，原告没有向我方提出要求休年休假，我方是否应支付年休假工资，由法院依法判决。经审理查明，原告于2016年10月20日入职被告处，在南方电网变电二所下属变电站任职保安，工作内容为查验进出人员证件并登记。双方签订多份《劳动合同》，最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，约定原告工作内容为值守，实行综合计算工时工作制，原告正常工作时间的工资标准为2100元/月，被告依法安排原告加班的，应按规定支付加班工资等。原告与妻子张春红居住在变电站内，轮流值守门岗。被告分片区主管人员对原告进行考勤登记。被告于每月中旬转账发放上月工资，由原告签收，被告向原告发放工资至2019年10月。原告最后工作至2019年11月8日。原告于2019年6月25日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系及要求被告支付加班工资和未休年休假工资。该仲裁委于2019年10月11日作出穗越劳人仲案[2019]700号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2016年10月20日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决遂诉至本院。本案中，原告主张其岗位需保证24小时无间断值守，因其与配偶张春红同时驻守在南方电网电站工作，故其工作时间、交接班时间由其与配偶协调处理，并无明确规定，但其每天均工作12小时，全年无休。原告为此提交了下列证据：1.消防保卫工作小册子，拟证明被告和用工单位要求24小时要有人员在变电站值班；2.交接班登记簿（2018.11.29-2019.6.16）；3.重点防范区域（部位）巡查登记簿（2016年10月24日-2017年5月22日、2017年5月22日-2017年12月14日、2017年12月14日-2018年8月13日、2018年8月13日-2018年11月28日、2018年11月11日-2019年6月10日），证据2-3拟证明原告夫妇上班，每人要上12小时，签名的时候要求签三人的名字且签名时间包括名字、内容，都是经被告单位保安、队长经理签名确认的。兴楼公司质证意见：对证据1的关联性不予认可，该小册子是关于消防方面的指引性材料，不是被告和用人单位的制度。证据2-3的来源不明，该证据应系广州供电局保管的资料，系保密资料；关于内容，我方认为不真实，对此不予认可，因为审查人员里面登记的名字，部分系已离职人员，但在该证据上仍有签名，且一个月内同一人的签名笔迹相同，应该是一次性写同一个内容；证据2中记载的时间段与考勤制度的时间不一致。被告兴楼公司主张原告的工作内容系对进出变电站的维修车辆进行登记，工作时间为周一到周六，08:30-12:00、14:00-17:00，在这两个时间段才有南方电网维修工作人员进出，其他时间段是不会有人来的，除非有突发事件，原告在值守地居住，会帮忙开门及登记。工资按照日工资发放，2017-2018年的工资构成系基本工资+绩效，“加班工资”100元其实是补助，并不是加班的工资；2019年5月、6月的“加班工资”1000多元，系原告帮同事顶班，所以被告多支付了加班工资。2018年11月，原告工资构成系基础工资1900元+岗位工资100元+绩效100元，从2018年12月起按日工资88元计算，根据考勤情况支付原告工资。被告提交了下列证据：1.保证书及制度培训签名确认表，拟证明原告知晓公司的规章制度；2.制度汇编封面、目录，拟证明被告各项规章制度；3.考勤管理制度，拟证明原告每天正常上班时间和每周上班天数规定、加班申报制度；4.请休假制度，拟证明年休假的规定；5.年假请假条及考勤表，拟证明原告已休年假；6.考勤表及工资表[其中工资表显示：原告2016年工资构成为基础工资1900元/月（10月为730.77元）+加班工资100元/月（10月为38.46元）+绩效；2017年工资构成为基础工资1900元/月（2月为1753.85元、3月为1315.38元）+加班费100元/月（2月为92.31元、3月为69.23元）+绩效；2018年1-9月的工资构成为基础工资1900元/月+加班费100元/月+绩效，10-11月的工资构成为基础工资1900元/月+岗位工资100元/月+绩效，2018年12月至2019年4月按日工资88元/天和出勤情况计算工资，从2019年5月起按日工资105元/天和出勤情况计算工资（2019年1月有加班费75元、5月和6月均有加班费1040元、7月有加班费280元）]，拟证明原告每月实际上班天数及已经足额发放工资；7.工作环境及宿舍环境图片，拟证明原告对工作与休息安排的事实是清楚的；8.重点部位巡查登记表中签名人员实际情况，拟证明原告提供资料不实。原告质证意见：证据1，真实性无异议，原告的签名属实，对其关联性、合法性不予认可，被告没有讲解制度规定，只是叫原告签名；证据2-4，对其三性不予认可，没有原告签名，且规章制度没有经过员工大会投票通过，没有员工参与制作，被告在2018年1月之前并没有规章制度，系为了仲裁、诉讼而制定的，且系被告单方制作；证据5，对请假条的真实性无异议，原告的签名属实，对其关联性、合法性不予认可，原告实际上没有休年假，可见我方提供的巡查记录表；对证据6的三性不予认可，考勤表只有被告保安队长签名，没有其他任何职工签名，系被告单方制作，且该考勤表与我方提供的巡查记录本内容不一致，与事实不符；工资表没有原告签名，考勤表记载的休息时间与上班时间，与我方证据2-3记载的内容不一致；对工资表记载的被告发放工资金额无异议，与原告收到的工资金额一致，该工资表内容与被告答辩意见自相矛盾，被告称原告没有加班，但工资表记载原告每月有100元加班费，被告系虚假陈述，如果没有加班事实，何来加班费。对证据7的真实性无异议，关联性不予认可，原告长期加班，双方劳动合同规定原告正常工作即工作8小时，工资为2100元/月；对证据8的三性不予认可，为了应付劳动监察部门、用工单位等的检查，被告队长要求原告在交班记录表、巡查记录本上签三个人的名字。原告未举证证明其入职被告前的工作年限。经查，广州市最低工资标准自2015年5月1日起调整为1895元/月，自2018年7月1日起调整为2100元/月。本院认为，原、被告对双方在2016年10月20日至2019年11月8日期间存在劳动合同关系的事实均无异议，故本院予以确认。关于加班工资。双方均确认原告及其妻子均在同一工作地点值守，依据常理每人值班时间为12小时，本院予以确认。原告确认其提交的巡查登记本存在代签名的情况，而被告也举证相关人员早已离职不可能在巡查登记本上签名，故本院对原告所述的每天上班不予采信并认定原告每周工作6天、休息1天，但该模式可证明原告法定节假日及每周末1天未休息。原被告的工作模式实际属于固定工时、固定报酬的双固定用工模式。因原告系值班员，属在岗时间较长、劳动强度不大工种，被告提交的照片也可以证明原告并非时时在岗，考虑行业和岗位工资支付惯例，对原告主张每周6天值班超出8小时外的加班费，本院不予支持，即本院仅计算休息日及法定节假日8小时内的加班费用。2016年休息日加班费差额为1508.67元（1900元/月÷21.75天×10天×200%-38.46元-100元×2）;2017年休息日加班费差额为7923.52元[1900元/月÷21.75天×52天（全年共52周）×200%－加班费100元/月×10个月-92.31元-69.23元]、2018年休息日加班费差额为7991.49元（1900元/月÷21.75天×47天×200%+88元/天×5天×200%－加班费100元/月×11个月）。2017年、2018年法定节假日加班费5765.52元（1900元/月÷21.75天×11天×300%×2年）。2019年工资按日计算，故若加班则加班费均已支付了一倍；2019年1月1日至2019年5月31日休息日加班费差额为801元[（88元×17天）＋（105元×4天）-75元-1040元]；2019年1月1日至2019年5月31日法定节假日加班费差额为1090元（88元×5天×200%＋105元×1天×200%）。综上，2016年10月20日至2019年5月31日期间加班费差额合计25080.2元。关于未休年休假工资。原告未举证证明其入职被告前的工作年限，故本院自原告入职被告起计算其工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告在被告处自2017年10月20日起可享受5天/年的年休假，原告在2017年10月20日至2017年12月31日期间可享受年休假1天（73天÷365天×5天），2018年、2019年期间每年可享受年休假5天。根据被告提交请假条可以证明原告已休2017年、2018年的年休假，故对原告主张该段时期的未休年休假工资，本院不予支持。被告无举证证明原告已休2019年年休假，而2019年1月1日至11月8日对应的年休假天数为4天（312天÷365天×5天），故未休年休假工资差额则为840元（105元×4天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：一、确认原告薛保林与被告广州兴楼物业管理有限公司在2016年10月20日至2019年11月8日期间存在劳动关系。二、被告广州兴楼物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内，向原告薛保林支付2016年10月20日至2019年5月31日期间加班费差额合计25080.2元。三、被告广州兴楼物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内，向原告薛保林支付2019年未休年休假工资差额840元。四、驳回原告薛保林的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州兴楼物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  于 虹人民陪审员  区永健二〇二〇年七月十日书 记 员  孔 萍