浙江省杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0110民初1489号原告：朱为鹏，男，1994年3月21日出生，汉族，住浙江省苍南县。委托代理人：杨树兰，浙江浙杭律师事务所律师。被告：杭州东九网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区仓前街道文一西路1380号9楼909室。法定代表人：杨文。原告朱为鹏（以下简称原告）与被告杭州东九网络科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，依法由审判员高亚飞独任审判。后因被告下落不明，本案转换适用普通程序，本院依法组成合议庭审理。2020年5月19日，本院依法公开开庭进行了审理，原告及原告的委托代理人杨树兰到庭参加诉讼。被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告起诉称：2018年4月2日原告进入被告工作，任前端开发工程师一职，并签订了自2018年4月2日至2021年4月1日的劳动合同，约定月基本工资12800元。因被告拖欠原告2019年7月份的工资迟迟不予发放，2019年8月20日原告向被告发出通知书，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，包括但不限于2019年7月份的工资和2019年的补贴等，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告提出于2019年8月20日与被告解除劳动合同关系。原告分别通过EMS邮件、电子邮件、短信和钉钉等多途径的形式将解除劳动合同通知书送达被告法定代表人杨文，但被告至今未发放原告工资，杭州市余杭区劳动人事仲裁委员会裁决驳回原告关于经济补偿金的请求与事实不符。另，被告的薪酬制度为13薪，且被告向原告发放了2018年的第13薪（次年分两笔发放上年的第13薪），2019年2月2日发放了5825.32元，因此被告应发放原告2018年第13薪的剩余一半及2019年的第13薪。被告向原告实际发放了13薪，仲裁委裁决驳回原告要求被告发放2018年第13薪的剩余一半及2019年的第13薪的请求与事实不符。原告2018年、2019年未享受带薪年休假，因此被告应向原告支付应休未休年休假工资。故原告诉至法院，诉讼请求为：一、判令确认原、被告的劳动合同关系于2019年8月20日解除；二、判令被告向原告支付2018年工资5825.23元；三、判令被告向原告支付2019年工资28997元（2019年7月至8月工资和2019年第13薪的工资部分）；四、判令被告向原告支付经济补偿金24192元。五、判令被告向原告支付应休未休年休假工资7410元。原告为支持其诉请主张，出示并陈述了下列证据材料：1、劳动合同，拟证明原被告签订了合同期限自2018年4月2日至2021年4月1日的劳动合同，合同约定发薪日为每月15日发放上月的工资，月工资为12800元。2、银行流水，拟证明原告的工资发放情况及被告向原告发放了13薪（2019年2月2日发放了5825.32元）3、浙江省社会保险参保证明及历年参保证明，拟证明原告最近一年社保个人承担部分为348.77元。4、公积金个人缴存明细，拟证明原告2018年4月至2019年7月公积金个人承担部分为1920元。5、2019年3月工资条，拟证明原告2019年3月份应发工资16128元。6、钉钉考勤记录，拟证明原告2019年7月和8月的考勤情况。7、解除劳动合同通知书及EMS交寄单及物流信息，光盘视频；8、邮件、短信截屏；证据7-8拟证明原告向被告发出因被告未及时足额支付原告的劳动报酬，包括但不限于2019年7月份的工资和2019年的补贴等，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告提出于2019年8月20日与被告解除劳动合同关系的解除劳动合同通知书。9、浙杭余杭人仲案（2019）956号，拟证明本案已经仲裁前置程序。10、（2020）浙杭西证民字第1773号公证书，拟证明被告的法定代表人自行备注其电话为137××××8312，职位为ＣＥＯ。11、网站备案，拟证明被告公司的域名为dong10.com。12、确认签收证明，拟证明邮政ＥＭＳ收件局（盖日戳并没有投递员的签字）向原告出具3份确认签收证明，内容分别为邮政ＥＭＳ快递单号1122128045178由原告寄往收件人杨文，电话为137××××8312，邮件已被收件人签收。邮政ＥＭＳ快递单号1122128039478由原告寄往收件人杨文，电话为137××××8312，邮件已被收件人签收。邮政ＥＭＳ快递单号1122128038578由原告寄往收件人李威，电话为176××××6999，邮件已被收件人签收。13、浙江省社会保险历年参保证明，拟证明李威于2019年1月至今在被告处参保；杨文于2015年9月至今在被告处参保。被告未作答辩，也未向本院提供证据材料，对原告提供的证据放弃到庭质证的权利。为查明本案事实，本院依职权调取了浙杭余杭劳人仲案（2019）956号仲裁庭审笔录并予以出示。本院对上述证据认证如下：原告提交的证据1-4、9、13，符合证据的有效构成要件，本院予以确认，作为认定本案相关事实的依据。原告提交的证据7、11、12，本院对形式真实性予以确认，待证事实将结合本案其他证据予以综合认定。原告提交的证据8的短信截屏与证据10相互印证，能够证明原告通过ｉＭｅｓｓａｇｅ信息向被告法定代表人杨文（手机号为137××××8312）发送解除劳动合同通知书的事实。原告提交的证据5、6及证据8的邮件截屏，不符合证据的形式要件，本院不予确认。本院依职权调取的证据，反映仲裁庭审情况，本院予以确认。根据原告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告系被告处员工，双方签订了2018年4月2日至2021年4月1日的书面劳动合同一份，约定工作岗位为前端开发工程师，发薪日为每月15日。原告通过ｉＭｅｓｓａｇｅ信息向被告法定代表人杨文（手机号为137××××8312）发送解除劳动合同通知书，载明被告未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于2019年7月份的工资和2019年的补贴等，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告提出于2019年8月20日与被告解除劳动合同关系。被告为原告缴纳社会保险和公积金，2018年7月至12月原告社保个人承担部分为320.77元／月，2019年1月至7月原告社保个人承担部分为348.77元／月，自2018年7月起原告公积金个人承担部分为1920元／月。2019年8月28日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认双方劳动合同关系于2019年8月20日解除，被告支付原告2018年工资5825.23元、2019年工资28997元、解除劳动合同的经济补偿金24192元、应休未休年休假工资7410元。2020年1月13日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2019）956号仲裁裁决书，裁决如下：确认双方劳动合同于2019年8月20日解除，被告支付原告2019年7月份工资13859.23元、8月1日至8月20日工资7371元、2018年应休未休年休假工资1483.03元，并驳回其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求上判。本院认为：（一）关于劳动合同解除时间。原告主张双方劳动合同解除时间为2019年8月20日，根据原告在庭审中陈述的实际提供劳动情况、实际停止工作时间及原告通过ｉＭｅｓｓａｇｅ信息向被告法定代表人杨文发送的解除劳动合同通知书，原告要求确认劳动合同于2019年8月20日解除的请求，本院予以支持。（二）关于原告2019年7月份和8月份的工资。劳动者付出劳动，用人单位理应根据双方约定，按时足额支付劳动报酬。对于原告主张在劳动合同期限内2019年7月份和8月份的工资，被告理应对原告的工资支付情况承担举证责任，因其未应诉，对于原告主张未抗辩，其应承担不利后果。本案中，原告提供了2019年3月份工资条作为主张2019年7月份、8月份工资的依据，但该工资条系打印件，且无其他证据佐证，本院不予支持。根据原告提供的杭州银行账户交易明细、浙江省社会保险参保证明、公积金个人缴存明细，经计算，原告2019年3月份的应发工资为14282元，本院以该数额作为原告2019年7月份、8月份的工资计算标准。故根据原告陈述的出勤天数，被告应支付原告2019年7月份工资为12013元（14282元-1920元-348.77元）、2019年8月份工资为5611元（14282元÷21.75天×12天-1920元-348.77元）。（三）关于原告主张的第13薪。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张薪酬制度为13薪，金额约为一个月工资，每年分两次发放，但未就相关薪酬制度或约定提供有效证据予以证明，理应承担举证不能之责任。原告认为被告于2019年2月2日发放了5825.32元，该款项系13薪的一半，但并未有充足证据能够证明该款项系双方约定被告应当支付的第13薪。故原告要求被告支付2018年工资5825.32元（2018年第13薪的一半）、2019年第13薪7767元的请求，依据不足，本院不予支持。（四）关于解除劳动合同的经济补偿金。原告通过ｉＭｅｓｓａｇｅ信息向被告法定代表人杨文（手机号为137××××8312）发送解除劳动合同通知书，载明被告未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于2019年7月份的工资和2019年的补贴等，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告提出于2019年8月20日与被告解除劳动合同关系。原、被告签订的劳动合同约定“发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠”。根据本案查明的事实，被告未发放原告2019年7月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。经计算，原告解除劳动合同前12个月平均工资为14546元，结合原告的工作年限，故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金21819元（14546元／月×1.5个月）。（五）原告主张被告应支付年应休未休年休假工资，因被告未应诉，对于原告主张未抗辩，其应承担不利后果。原告自述2017年8月已参加工作，且有社保缴纳记录证明，原告从2018年9月1日起向被告主张2018年年休假，本院予以采信，2018年9月1日至2018年12月31日共计在职122天，122天÷365天×5天≈1.67天，故原告2018年应享受年休假天数为1天，应休未休年休假工资为1338元（14546元／月÷21.75天×1天×2倍）。2019年1月1日至2019年8月20日共计在职232天，232天÷365天×5天≈3.18天，故原告2019年应享受年休假天数为3天，应休未休年休假工资为4013元（14546元／月÷21.75天×3天×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告朱为鹏与被告杭州东九网络科技有限公司的劳动合同于2019年8月20日解除。二、被告杭州东九网络科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告朱为鹏2019年7月份工资12013元、2019年8月份工资5611元。三、被告杭州东九网络科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告朱为鹏解除劳动合同的经济补偿金21819元。四、被告杭州东九网络科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告朱为鹏2018年和2019年应休未休年休假工资5351元。五、驳回原告朱为鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告杭州东九网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 长  高亚飞人民陪审员  朱伟杰人民陪审员  金 言二〇二〇年七月二十日法官 助理  王 磊书 记 员  陆佳骅