浙江省瑞安市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0381民初2699号 原告：瑞安市致道文化传播有限公司，住所地瑞安市瑞安经济开发区毓蒙路1339号2栋1层。统一社会信用代码：91330381MA299HQ50J。 法定代表人：陈伟舟，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵爱宝、吴淼，浙江万松律师事务所律师。 被告：潘君君，女，汉族，1995年7月4日出生，住瑞安市。 委托诉讼代理人：陈善锋，浙江玉海律师事务所律师。 原告瑞安市致道文化传播有限公司与被告潘君君劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告瑞安市致道文化传播有限公司的委托诉讼代理人赵爱宝、被告潘君君及其委托诉讼代理人陈善锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞安市致道文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告为被告补办2018年10月起至2019年6月的社会保险参保手续，双方按规定缴纳社会保险费，被告退还给原告社会保险补贴1500元；2、判决原告无需为被告支付双倍工资差额33000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告潘君君之间劳动争议业经仲裁裁决，原告不服浙瑞安劳人仲案1079号裁决书，认为部分事实认定不清，裁决错误。理由：1、原告非适格的用工主体，用人主体系致道书院。致道书院系四个自然人合伙投资并以致道书院的名义对外招聘教师及招收学生。原告与致道书院是两个独立核算的主体。被告并非原告招收的人员，是致道书院合伙人之一的张某以致道书院名义招聘的，其工资是合伙人张某负责核对，由合伙人杰某负责发放的，被告的工作地点是在致道书院。2、原告无需支付双倍工资差额。致道书院的相关人员曾提供劳动合同给被告，但被告拒绝签订。另被告离职后，曾明确表示放弃双倍工资的主张。3、关于补办社保期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。本案被告从入职时就知道被申请人没有为其缴纳社会保险费，应及时主张自己的权利。被告于2019年10月提起仲裁申请，2018年10月之前的补办社保主张已过仲裁时效，不应予以支持。 被告潘君君答辩称：原、被告在2018年4月10日至2019年6月期间存在合法有效的劳动关系。补缴社会保险是原告的法定义务，被告提起的仲裁没有超过法定时效，应该得到支持。原、被告劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，原告应当承担支付双倍工资的责任。仲裁委员会的仲裁结果是正确的。事实上，致道书院是属于原告的，若原告认为被告不是原告公司招收，举证责任在原告，原告未能提供证据应该承担举证不能的责任。 本院经审理认定事实如下：原告瑞安市致道文化传播有限公司于2017年10月30日注册登记，经营范围为文化传播服务、文化艺术信息咨询服务、广告设计服务、文化交流服务、文化活动的组织和策划、会议及展览服务、舞台造型策划、企业形象策划、市场营销策划、会务服务、礼仪服务等。同年11月份，原告以致道书院名义与案外人张某等人合伙经营。2018年4月10日，被告潘君君被聘用到致道书院从事美术教师工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资底薪3000元。期间，原告按月向被告支付工资，但未给被告缴纳社会保险。2019年6月底，原告的经营场所需要停业装修，被告因双方就工作安置问题协商未果而离开原告公司。2019年7月4日，原告结清了被告离职前的工资，并支付给被告2019年1月至6月份社会保险补贴1500元。2019年8月份，被告以原告拖欠其加班工资为由向瑞安市劳动保障监察大队投诉未果。2019年9月30日，被告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告于2018年4月至2019年6月期间存在合法有效的劳动关系；2、原告立即向被告支付2018年4月份工资3152元、6月份加班工资845元、2018年7－9月暑期加班工资5431元；3、原告立即向被告支付2018年5月至2019年6月期间的双倍工资差额61567元；4、原告立即为被告补交2018年4月至2019年6月的社会保险；5、原告向被告支付经济补偿金8395.50元。2020年1月20日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出浙瑞安劳人仲案（2019）1079号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告于2018年4月10日至2019年6月期间存在劳动关系；2、原告限裁决生效之日起七日内向被告支付二倍工资差额33000元；3、原告限裁决生效之日起十日内为被告补办2018年7月至2019年6月的社会保险参保手续，双方按规定缴纳社会保险费，被告退还给原告社会保险补贴1500元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。另查明，致道书院未经行政部门登记注册，其经营场所与原告的住所地瑞安市瑞安经济开发区××路××号××致。 以上事实有原告瑞安市致道文化传播有限公司的营业执照、被告潘君君的身份证、瑞安市劳动人事争议仲裁委员会浙瑞安劳人仲案（2019）1079号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、合伙协议书等证据及当事人的陈述予以证实。原告提交的致道书院股东聊天群微信聊天记录、招聘信息的打印件，被告提交的微信聊天记录及微信转账记录，均能够与仲裁庭审笔录及当事人的陈述相印证，与事实相符，故本院予以采信。 本院认为，原告瑞安市致道文化传播有限公司与被告潘君君是否存在劳动关系为本案的争议焦点之一。原、被告在庭审过程中对被告于2018年4月10日至2019年6月份受聘到致道书院从事美术教师工作均无异议，而原告承认致道书院系其经营的项目，且致道书院未经行政部门登记注册，被告潘君君的工作地点就在原告的登记住所地，被告所从事的工作是原告经营的业务范围之内，期间原告向被告支付了工资，故可以认定原、被告之间在上述期间存在劳动关系，况且，原告的第一项诉讼请求的前提也是承认原、被告双方之间存在劳动关系，故本院对原告诉称其不是适格用工主体不予采纳。结合被告的仲裁请求，本院确认原、被告之间于2018年4月10日至2019年6月期间存在劳动关系。原告诉称被告不同意签订书面劳动合同，但未能提供双方未签订书面劳动合同的原因在于被告的相应的证据，故本院不予采纳。劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告工作期间未与被告签订书面劳动合同、未为被告缴纳社会保险，与法相悖，应承担相应的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。结合本案被告的工作时间已超过一年、月工资底薪3000元及被告对浙瑞安劳人仲案（2019）1079号仲裁裁决书无异议的情况，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资的差额33000元（3000元×11个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告没有为被告办理社会保险并缴纳费用，不符合法律规定，应依法予以补缴。被告在申请劳动仲裁时提出要求原告补缴2018年4月至2019年6月的社会保险，未超过法律规定的三年的诉讼时效，故本院对原告诉请要求判决仅为被告补缴2018年10月起至2019年6月的社会保险不予支持。原、被告在结清工资时支付给被告2019年1月至6月份社会保险补贴1500元，不符合法律规定，应予以退还，故本院对原告的该诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告潘君君于本判决生效后十日内退还原告瑞安市致道文化传播有限公司社会保险补贴1500元； 二、驳回原告瑞安市致道文化传播有限公司的其他诉讼请求； 三、确认原告瑞安市致道文化传播有限公司与被告潘君君之间于2018年4月10日至2019年6月期间存在劳动关系； 四、原告瑞安市致道文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘君君两倍工资的差额33000元； 上述第一、四项折抵后，原告瑞安市致道文化传播有限公司需支付被告潘君君款项31500元。款交本院转付； 五、原告瑞安市致道文化传播有限公司于本判决生效后十日内为被告潘君君补办2018年4月至2019年6月的社会保险参保手续，双方按规定缴纳相应的社会保险费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 魏杨豹 二〇二〇年七月一日 代书记员 周 荃 附文： 一、不履行裁判惩戒后果警示 1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。 2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。 3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。 4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。 5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。 6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。 7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。 二、执行风险告知 1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。 2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。 3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。 4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。 注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。