北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初84117号原告：睦邻企业管理服务（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈辉，执行董事。委托诉讼代理人：徐超，男，1983年3月19日生，汉族，睦邻企业管理服务（北京）有限公司人资职员，住北京市东城区。委托诉讼代理人：孙扬洋，1991年10月22日生，汉族，睦邻企业管理服务（北京）有限公司人资职员，住北京市西城区。被告：任晓旭，女，1990年3月6日生，汉族，住上海市宝山区，拉扎思网络科技（上海）有限公司法务。原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司（以下称睦邻公司）与被告任晓旭（以下称任晓旭）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告睦邻公司之委托诉讼代理人徐超，被告任晓旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。睦邻公司向本院提出诉讼请求：1、睦邻公司无须支付任晓旭2018年年终奖46000元；2、睦邻公司无须支付任晓旭违法解除劳动合同赔偿金92000元；3、睦邻公司无须支付任晓旭未休带薪年假工资1057.47元；4、睦邻公司无须支付任晓旭加班工资2114.94元；5、睦邻公司无须支付任晓旭因未开具离职证明所造成的经济损失28000元；6、睦邻公司无须向任晓旭开具离职证明。事实和理由：1、睦邻公司于2017年9月21日与任晓旭签订劳动合同，于2019年6月12日与任晓旭解除劳动合同。2019年6月1日至2019年6月13日的工资已于2019年7月15日发放。且任晓旭计算有误。发放标准应为：23000/21.75＊8＝8459.77元。2、睦邻公司未承诺年终奖。3、睦邻公司不存在违法解除劳动关系的情形。4、离职证明系由任晓旭在办理离职手续后自行至睦邻公司HR服务中心领取，任晓旭一直未领取，睦邻公司从未拒绝开具离职证明。任晓旭主张的有关离职证明的相关损失无任何法律及事实依据。5、任晓旭年假计算错误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算后不足1整天的部分不支付未年休假工资报酬。6、睦邻公司未安排任晓旭加班，不应支付加班工资。任晓旭辩称，一、对睦邻公司第一项诉讼请求，答辩如下：睦邻公司分别于：1）2019年3月15日向任晓旭发送了主题为“就来说说，升职加薪发股票”的全员邮件，称后面的年终奖和股权分配会接踵而来；2）2019年6月6日，向任晓旭发送了主题为“年终奖内部员工信”的全员邮件，称年终奖金将会在6月13日发放，年终奖的具体发放金额，薪酬团队会在近两日给每位同学发出奖金明细；3）2019年6月11日，向任晓旭发送了主题为“2018年年终奖沟通信”的邮件，邮件中明确了年终奖的发放时间，奖金明细等具体内容。邮件内写明任晓旭2018年终奖金数为46000元，2018年度出勤系数为1，2018年度绩效系数为1，2018年奖金应发金额为46000元，预估年终奖金个税为4390元，预估实发年终奖金为41610元，年终奖金将于2019年6月13日发放。以上证据充分表明睦邻公司决定向任晓旭发放2018年年终奖，睦邻公司应按约支付。二、对睦邻公司第二项诉讼请求，答辩如下：2019年6月12日，睦邻公司突然要求与任晓旭解除劳关系，给予的协商解除条件为发放2018年年终奖＋结薪日延后一周计算，如不接受上述条件的，则不予发放2018年年终奖且无任何补偿或赔偿。任晓旭拒绝接受并拒绝了在睦邻公司单方出具的解除劳动关系通知书上签字，任晓旭还明确要求睦邻公司提供劳动条件，并将于19年6月13日继续工作。19年6月12日当晚，睦邻公司未经任晓旭在场，拿走了任晓旭的工作电脑和门禁卡，并将任晓旭的工作邮箱账号、便利蜂工作平台蜂利器账号、RE账号、OA账号等相关工作系统和账号予以注销和关闭，以至于任晓旭在19年6月12日当晚不能登录蜂利器进行扫脸打卡。19年6月13日，任晓旭正常出勤，但由于睦邻公司不予归还电脑、账号注销而无法登录工作邮箱和RE系统、OA系统，任晓旭无奈只能通过电话和微信处理相关工作。2019年6月14日由于睦邻公司仍未提供适当的劳动条件，任晓旭只能停止工作并取走个人物品，双方实际解除劳动关系。以上有手机录音、解除劳动关系通知书、手机录屏、通话录音为证。三、对睦邻公司第三项诉讼请求，答辩如下：根据人事系统记录，截至劳动合同解除之日，任晓旭尚有0.5天年假未休，睦邻公司应按照以下计算标准向任晓旭支付应休未休年假工资＝23000元/月÷21.75天＊200％＊0.5＝1557.47元。以上有人事系统记录为证。四、对睦邻公司第四项诉讼请求，答辩如下：睦邻公司2018年5月5日（周六），法务部总监KC（许XX，即睦邻公司法定代表人）组织在恒通B20三层303言不讳会议室开会，要求所有人必须出席，开会时间为全天。任晓旭按要求参加会议，且正常打卡记录出勤。睦邻公司应按照以下计算标准向任晓旭支付该日加班工资：加班工资＝23000元/月*21.75天＊200％＝2114.94元。以上有内部沟通软件蜂语记录的群组会议通知、沟通记录和系统中考勤记录为证。五、对睦邻公司第五项诉讼请求，答辩如下：任晓旭自19年6月14日与睦邻公司实际解除劳动关系后，开始寻找新的工作机会，并在19年6月28日收到杭州泰美网络科技有限公司发放的《聘用意向书》，达成的聘用条件为:要求任晓旭在19年7月1日到岗，试用期一个月，薪资28000元，试用期通过后薪资35000元/月，但由于睦邻公司一直未向任晓旭开具离职证明，致任晓旭在19年7月1日无法向杭州泰美网络科技有限公司提供离职证明原件，杭州泰美网络科技有限公司因此于19年7月1日向任晓旭出具了《不予录用通知书》，任晓旭因此丧失了入职新单位的机会，导致任晓旭遭受了损失，睦邻公司应予以赔偿。六、对睦邻公司第六项诉讼请求，答辩如下：开具离职证明系睦邻公司法定义务，无需任晓旭经过任何申请程序，而且任晓旭早已提出仲裁，睦邻公司系明知且故意不予开具，并因此导致任晓旭无法入职新的用人单位造成任晓旭损失，睦邻公司应向任晓旭依法开具合格的离职证明。就本案劳动争议，任晓旭向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.支付2018年年终奖46000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金92000元；3.开具离职证明；4.支付未休年假工资1057.47元；5.支付2018年5月5日加班工资2114.94元；6.支付未开具离职证明损失（至2019年7月31日）28000元。北京市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出京劳人仲字[2019]第895号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内睦邻企业管理服务（北京）有限公司一次性支付任晓旭二〇一八年年终奖四万六千元；二、自本裁决生效之日起十五日内睦邻企业管理服务（北京）有限公司一次性支付任晓旭违法解除劳动合同赔偿金九万二千元；三、自本裁决生效之日起十五日内睦邻企业管理服务（北京）有限公司一次性支付任晓旭未休带薪年假工资一千零五七元四角七分；四、自本裁决生效之日起十五日内睦邻企业管理服务（北京）有限公司一次性支付任晓旭加班工资二千一百一十四元九角四分；五、自本裁决生效之日起十五日内睦邻企业管理服务（北京）有限公司一次性支付任晓旭因未开具离职证明所造成的经济损失二万八千元；六、自本裁决生效之日起十五日内睦邻企业管理服务（北京）有限公司为任晓旭开具离职证明。睦邻公司不服该裁决书，诉至本院。经询，任晓旭对上述裁决书并未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：任晓旭于2017年9月21日入职睦邻公司，并与睦邻公司于2017年9月21日签订《劳动合同书》，约定任晓旭岗位为法务顾问。《录用通知书》中显示任晓旭每月税前工资为23000元，诉讼中双方均认可任晓旭月工资每月23000元。任晓旭向本院提交的落款时间为2019年6月12日的《解除劳动关系通知书》载明，公司与你的劳动合同将于2019年6月13解除，落款盖有睦邻公司公章。任晓旭主张双方于2019年6月14日解除劳动关系，主张6月12日商量解除关系的事宜，6月12日公司将其电脑门禁卡拿走，邮箱账号等予以注销关闭，其6月13日通过刷脸的方式进入公司，上了一天班，6月14日已经无法进入公司，所以认为是6月14日解除劳动关系。关于解除劳动关系的事由，睦邻公司主张任晓旭工作不符合公司要求，未达到公司的考核标准，睦邻公司主张其告知过任晓旭公司考核标准，但其述称不能向法院提交相应证据。睦邻公司向本院提交员工月度绩效考核表，主张任晓旭工作不符合公司绩效考核要求，任晓旭不认可该绩效考核表的真实性。经查，该考核表未有任晓旭签字确认。关于2018年年终奖，任晓旭向本院提交2019年3月15日，发件人为人力资源部XX@bianlifeng.com，主题为《就来说说，升职加薪发股票》，收件人为XXX@bianlifeng.com的邮件，载明：张灯结彩的，还有后面的年终奖和股权分配，会接踵而来；2019年6月6日，发件人为人力资源XX@bianlifeng.com，主题为《年终奖内部员工信》，收件人为XXX@bianlifeng.com的邮件，载明：对于去年获得S、A、B+的高绩效员工，今年的年终奖将会超出大家的预期，在奖金系数上会有明显上调；2019年6月11日，发件人为XXXX@bianlifeng.com，主题为《2018年年终奖沟通信》，收件人为任晓旭XXXXX@bianlifeng.com的邮件，载明：公司于2019年6月发放2018年年终奖金，2018年终奖金应发金额46000元。睦邻公司认可以bianlifeng.com为尾号的邮箱为公司邮箱，但表示换了好几任管理员，很多邮件都删了，无法核实是否发放这些邮件。对于邮件的真实性，任晓旭向本院提交登录邮箱查看邮件的电脑录屏予以佐证。关于任晓旭年休假休假情况，睦邻公司认可任晓旭还有0.5天未休，但主张根据国家规定应该取整，所以不应支付。关于任晓旭2018年5月5日加班情况，任晓旭向本院提交便利蜂法务团队的群聊沟通记录，载明2018年5月3日便利蜂法务团队称周六培训地点为恒通三层3003言不讳会议室，由于该会议室无电话会议系统，辛苦不能到场的同学自行联系小伙伴通过电话或微信语音拨入。对该日加班情况，任晓旭向本院提交2018年5月5日打卡记录的电脑录屏予以佐证。睦邻公司主张2018年5月5日没有组织开会，但未向本院提交该时间段的打卡记录及其他反证。任晓旭向本院提交《聘用意向书》、《不予录取通知书》等证据，证明因睦邻公司未开具离职证明，而未能被新的用人单位杭州泰美网络科技有限公司录用，且杭州泰美网络科技有限公司在聘用意向书中明确入职后的月工资为28000元。诉讼中，睦邻公司同意为任晓旭开具离职证明。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。睦邻公司主张任晓旭工作不符合公司要求，未达到公司的考核标准故其合法解除双方之间劳动合同，其对公司考核标准、考核标准对任晓旭的告知情况、任晓旭工作质效未达到公司考核标准负有举证责任，睦邻公司未向本院提交充分有效证据证明其公司考核标准、其已将考核标准告知任晓旭、任晓旭工作质效未达到考核标准等事实，其关于双方之间劳动合同系合法解除的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持，睦邻公司系违法解除与任晓旭的劳动关系。关于双方劳动合同解除时间，《解除劳动合同通知书》载明解除时间为2019年6月13日，任晓旭亦自述其2019年6月14日未在公司工作，故双方劳动合同解除时间为2019年6月13日。睦邻公司违法解除与任晓旭之间的劳动关系，应向任晓旭支付违法解除劳动合同赔偿金，经本院核算，应支付92000元。关于任晓旭2018年年终奖。任晓旭向本院提交的三封电子邮件、电子邮件查询录屏等证据已形成完整证据链，足以证明睦邻公司尚欠其2018年年终奖46000元的事实。睦邻公司认可电子邮箱系其公司邮箱，其未向本院提交上述电子邮箱内容不真实的相关反证，其关于“换了好几任管理员，很多邮件都删了，无法核实是否发放这些邮件”的陈述缺乏证明力，本院不予采信。睦邻公司应向任晓旭支付2018年年终奖46000元。关于任晓旭未休年休假工资，双方均认可任晓旭有0.5天未休，睦邻公司关于“根据国家规定应该取整，所以不应支付”的主张缺乏法律依据，本院不予采信。经本院核算，睦邻公司应支付任晓旭未休年休假工资1057.47元。关于任晓旭加班工资，任晓旭向本院提交的便利蜂法务团队的群聊沟通记录、2018年5月5日打卡记录电脑录屏已形成完整证据链，本院对任晓旭2018年5月5日加班一天的事实予以采信。劳动者的考勤情况系用人单位掌握的事实，睦邻公司不能向本院提交任晓旭该期间考勤打卡情况，应承担举证不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，睦邻公司应向任晓旭支付加班工资2114.94元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。睦邻公司未向任晓旭及时出具解除劳动关系证明，应承担赔偿责任，任晓旭向本院提交的《聘用意向书》、《不予录取通知书》足以证明任晓旭因睦邻公司未开具离职证明而遭受损害，睦邻公司未针对上述事实向本院提交充分有效证据进行反驳，其关于不应向任晓旭支付未开具离职证明造成的经济损失的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本案仲裁裁决关于睦邻公司应向任晓旭支付未开具离职证明造成的经济损失28000元的认定符合法律规定，本院予以确认。诉讼中，睦邻公司同意为任晓旭开具离职证明，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告任晓旭二〇一八年年终奖四万六千元；二、原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告任晓旭违法解除劳动关系赔偿金九万二千元；三、原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告任晓旭未休年休假工资一千零五十七元四角七分；四、原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告任晓旭加班工资二千一百一十四元九角四分；五、原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告任晓旭因未开具离职证明所造成的经济损失二万八千元；六、原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内为被告任晓旭开具离职证明；七、驳回原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告睦邻企业管理服务（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二〇年七月三十一日书记员  詹焕昱