湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初1226号原告：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路519号1栋1单元101室。法定代表人：汤宏，总经理。委托诉讼代理人：任铁松，男，该公司员工。委托诉讼代理人：伍乔乔，女，该公司员工。被告：郭星志，男，1971年6月10日出生，汉族，居民身份证住址湖北省郧县。委托诉讼代理人：郭坚，湖北鹏展律师事务所律师。原告湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称纳杰公司）与被告郭星志劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理，原告纳杰公司的委托诉讼代理人伍乔乔、任铁松，被告郭星志及其委托诉讼代理人郭坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纳杰公司向本院提出诉讼请求：请求不予支持武昌区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书-昌劳人仲裁字（2019）第768号裁决：1、请求不予支持原告支付被告医疗费16310元。2、请求不予支持原告支付被告一次性伤残补助金21653.1元、一次性医疗补助金30933元、一次性伤残就业补助金41224元。事实和理由：1、被告离职前月均工资为2990元，其一次性伤残补助金的金额应为2900元×7个月=20930元。2、被告发生意外后，其受伤的治疗费用己由美的集团武汉制冷设备有限公司先行支付，非被告承担，被告不应将非本人支出的医疗费用由我公司承担。3、工伤医疗费用应是治疗工伤的医疗费用和康复费用，而被告2018年1月27日的费用16310元明显属于医疗美容类，不应由公司承担。当时的诊断结果为牙裂、牙外伤，并非牙脱落需要更换新牙，此时间段的治疗并非是用于治疗工伤的延续，此费用应由被告自行承担。综上，请求在合理合法的范围内维护原告的权益。被告郭星志辩称：郭星志与纳杰公司劳动关系存续期间因工受伤，郭星志主张工伤赔偿符合法律规定，对于相关费用的计算在武昌区劳动仲裁阶段已经核实。郭星志离职前月平均工资低于双方劳动关系解除前一年度职工月平均工资60%。因此武昌区仲裁按双方劳动关系结束前一年度职工月平均工资计算一次性伤残补助金符合法律规定。原告纳杰公司围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、在职工资表。被告郭星志围绕其答辩意见向本院提交了如下证据：武汉市经济开发区仲裁决定书、工作证明、劳动合同、武汉市职工工伤及鉴定通知书、认定工伤决定书、湖北省医疗机构门诊通用病历、湖北门诊医疗收费发票、招商银行账户历史交易明细表。本院组织原、被告进行了证据交换和质证，对原、被告无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年10月10日，郭星志入职纳杰公司，纳杰公司将其派遣至用工单位美的集团武汉制冷设备有限公司工作，岗位为操作工。2017年1月13日下午，郭星志在回收充氦岗位时因被气体压力弹出的快接阀击中下巴和门牙受伤。同日，后官湖医院诊断其下唇部皮肤软组织挫裂伤，门牙裂，牙外伤、冠折。郭星志受伤未影响工作。除门诊就医外均回岗工作。2017年1月20日，因上前牙外伤疼痛一周余，郭星志至冠美口腔医院就诊，治疗意见为拔除、后期种植修复、固定桥修复等。2017年7月8日，因上前牙外伤拔除约半年有余，郭星志至冠美口腔医院种植修复并随后复查。郭星志共花费医疗费16310元。2017年1月31日，郭星志与纳杰公司解除了劳动关系，纳杰公司向郭星志支付工资至2017年1月31日。郭星志在职期间月均工资为2990.48元。纳杰公司未为郭星志缴纳工伤保险。2018年3月20日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第0118号认定工伤决定书，认定郭星志所受伤害为工伤。2018年8月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）1978号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残等级十级。2019年4月29日，郭星志向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月10日作出昌劳人仲裁字[2019]第768号仲裁裁决书，裁决：一、纳杰公司一次性支付郭星志医疗费16310元；二、纳杰公司一次性支付郭星志一次性伤残补助金21653.10元、一次性医疗补助金30933元、一次性伤残就业补助金41224元；三、驳回郭星志其它仲裁请求事项。上述一、二项由纳杰公司于裁决书生效之日十五日内支付郭星志。纳杰公司对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，2016年武汉市职工月平均工资为5155.50元。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条规定，职工治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金中支付。若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付。郭星志为治疗所受伤支付医疗费16310元，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会裁决纳杰公司支付给郭星志符合法律规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为8个月；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。纳杰公司未依法为郭星志办理并缴纳工伤保险，导致郭星志无法享受工伤保险待遇，纳杰公司应当向郭星志支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。郭星志受伤前月均工资低于2016年武汉市职工月平均工资60%，应该按照2016武汉市职工平均工资的60%计算。故武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会计算纳杰公司应当支付郭星志一次性伤残补助金为21653.10元[7个月×5,155.50元/月×60%]、一次性工伤医疗补助金为30933元[6个月×5,155.50元/月]、一次性伤残就业补助金为41224元[8个月×5155.50元/月]符合法律规定，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告湖北纳杰人力资源有限公司的全部诉讼请求；二、原告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告郭星志支付医疗费16310元；三、原告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告郭星志支付一次性伤残补助金21653.1元、一次性医疗补助金30933元、一次性伤残就业补助金41224元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告湖北纳杰人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  徐齐二〇二〇年七月八日法官助理司方圆书记员刘莹