上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初1050号原告：杨万虎，男，1984年5月5日生，汉族，住湖北省宜昌市。被告：上海铁美机械有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：内藤俊三，董事长。委托诉讼代理人：**，上海里格律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐辰璘，上海里格律师事务所律师。原告杨万虎诉被告上海铁美机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员焦锐独任审判，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告杨万虎、被告委托诉讼代理人徐辰璘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求,请求判令被告向原告支付：1、2018年7月28日至2019年7月24日期间非工伤医疗费1239元；2、2018年10月24日至2019年8月2日治疗期未结束的治疗费14114元(尚在工伤认定中)；3、2018年11月1日至2019年8月30日未结束的工伤工资83990元(按每月8399元，计算10个月)；4、2018年8月、9月、10月期间的工伤工资差额9197元；5、上海市特种作业安全培训费500元；6、初次及再次劳动能力鉴定费700元；7、2018年9月、10月期间的高温费与焊工资格补贴费共计740元；8、2018年7月28日至2019年8月2日治疗未结束的交通费1650元；9、2018年年底奖金工资8399元；10、2017年10月30日入职体检费218元。事实和理由：原告于2017年11月1日起至被告处工作，岗位为焊工，签订劳动合同期限为2017年11月1日至2019年12月31日，每天工作时间为上午8：00至下午16：30，做五休二，加班另计，每月底薪4200元，月薪8399元，另加焊接补贴170元，夏天高温补贴200-300元，另加半年奖金、年终奖，每月25日发放当月工资。2018年7月28日上午与同事为防丝箱内胆做清洁工作时导致左手拇指受伤，2018年8月24日与被告申请工伤认定，2018年10月22日收到工伤认定书，2018年10月23日下午15时左右，原告服从领导安排在制造车间打扫卫生时，导致本人全身体受伤害，2018年10月24日经闵行区中心医院诊断，急性上呼吸道感染，后经多家医疗机构治疗住院，且诊断20多种病因至今治疗未结束，现左手大拇指、精索静脉曲张、颈部淋巴结、牙齿楔状缺损修补需要手术治疗；因工伤期间克扣拖欠2018年8月至2019年8月期间工资，克扣2019年4月起至今的五险一金，因工伤时间较长实在拿不出资金垫付治疗和手术费，老家父母亲因病需要资金治疗就诊，曾经多次与用人单位协商沟通过工资，与上海市职业病医疗机构，申请职业病鉴定问题一直拖欠至今，该单位用威胁、强迫手段离开单位事宜，2019年2月、3月曾做过2次劳动能力鉴定，但未有等级，原因是2018年7月28日工伤当日金山医院没有X放射胶片打印机器，导致鉴定专家组要求看工伤当时的X放射胶片情况，曾多次与金山医院工作人员沟通，在鉴定期间实在提供不出X放射胶片，在市第六人民医院诊断：骨折、残伤证。后劳动能力鉴定工作人员同意签收后一年做复查鉴定，在2019年5月29日签订结论书，多次与金山医院工作人员与上级领导沟通，在2019年6月20日下午打印出X放射胶片，在工伤期间导致本人全身受伤害，现丧失劳动能力。今后得不到再就业保障，2017年11月30日入职体检合格身体无病情，在2018年4月11日有体检诊断：咽炎。本人要求被告按月支付工资、按国家有关政策缴纳五险一金，为我本人一家三口生活来源问题与养老保险等事宜考虑。为维护原告权益特诉至法院，判如所请。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。针对诉请1，被告已经缴纳了医疗保险，原告要求被告支付非工伤自费部分无依据；针对诉请2，被告已经陪同原告向社保部门办理了工伤医疗理赔手续，未有证据证明其工伤复发的事实，被告无支付义务；针对诉请3、4，原告停工留薪期为2018年7月28日至2018年12月12日，停工留薪期内的工资不包含加班费，停工留薪期的工资以每月4319.26元计算，停工留薪期后原告基本处于未上班状态，病假单显示的期间为2018年12月13日至2019年5月11日以及2019年6月17日至2019年8月1日，自2019年5月12日至2019年6月16日原告仅在2019年5月22日出勤一天，被告仅需要支付上述标准及期限的工资，扣除被告已经支付的部分，被告仅需支付22724.4元，原告要求被告支付该金额以外的部分无法律依据；针对诉请5，被告已支付过培训费，因为原告未通过考试，被告已经再次支付过培训费，原告此次主张的费用从未向被告说明过，被告不曾知晓，被告无支付义务；针对诉请6，初次鉴定费被告已经陪同原告向社保中心办理了申领手续，再次鉴定是原告提出的申请，且鉴定结果没有发生改变，该费用应当由申请方即原告自行承担；针对诉请7，不予认可，2018年9月、10月为原告停工留薪期，被告在计算待遇时已将高温费及各项补贴纳入到工资里，2018年9月、10月原告曾出勤上班一周即2018年10月15日-2018年10月23日，考虑到原告的工伤情况，被告仅安排原告做了简单的清扫工作，高温补贴是给从事涉高温工作的，如实际未从事该项工作，则不给与高温和资格补贴；针对诉请8，不予认可，没有法律依据；针对诉请9，不予认可，被告未曾与原告约定过奖金，实际也未发放过奖金；针对诉请10，无支付义务，被告未曾与原告约定过报销体检费的约定，也没有报销体检费的操作。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、沪劳人仲(2019)通字第1408号裁决书及快递回单复印件各一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序，且对仲裁查明的事实无异议；2、医疗门诊收费票据4份、职业病诊断告知书1份、人保局工伤认定告知书1份、职业病危害告知卡张贴信息复印件2份、医疗门(急)诊收费票据(复旦大学附属金山医院、上海市第六人民医院、上海市闵行区中心医院、上海市杨浦区中心医院等医院)，以此证明因带病上班造成职业病伤害，从而产生的医疗费用14114.4元；3、2018年7月28日至2020年3月1日期间病假单(含复旦大学附属金山医院疾病证明单1张、上海市第六人民医院疾病证明单5张、上海市闵行区中心医院病情证明单1张、上海市杨浦区中心医院病员出院诊断书1张、上海市杨浦区中心医院同济大学附属杨浦医院病假证明单7张、复旦大学附属华山医院病情处理意见书9张等)，以此证明工伤期间被告要求原告带病上班，上班期间为2018年10月15日至2018年10月23日共7天，导致原告又再次受到工伤，全身出现病因；4、工资单复印件1份，以此证明2018年7月24日前后原告的工资差距较大，被告有克扣原告工资的行为；2018年9月、10月被告没有向原告发放高温费及资格补贴费；2018年1月，工资构成中含有赏与项，原告认为就是奖金，认为原告2019年时候应该有奖金的；5、上海增值税普通发票(特殊工种培训费)及短信截图打印件(2018年7月13日与被告李经理)各1份，以此证明发生培训费500元；6、上海市劳动能力鉴定费收据1份，以此证明2019年3月11日原告再次申请鉴定产生费用350元，鉴定结果与初次鉴定一样；7、复旦大学附属金山医院门诊收据票据及来访登记单，以此证明原告2018年6月24日才拿到了2018年7月28日的工伤摄片；8、交通费发票4份，以此证明2018年7月28日至2019年8月2日原告就医发生了交通费1650元；9、2017年10月30日亭林医院入职体检发票1份，以此证明产生了入职体检费218元，被告应当支付原告入职、岗中、离职三次体检费；10、交通费发票，以此证明因被告拒绝报销医疗费、支付工资，原告向相关部门申诉而产生的交通费用；11、交通卡复印件，以此证明2018年7月28日至2019年8月2日原告因就医发生了交通费1650元；12、铁美机械的员工手册复印件1份，以此证明原告自入职以来一直遵守劳动纪律，2018年7月28日工伤也因同事违规操作造成，后期在家休息，2018年10月15日至2018年10月23日公司领导要求原告带病上班造成了伤害，后期一直病假休息至2020年3月1日；13、工伤(亡)职工医疗费用报销受理审核表，以此证明2019年8月30日原、被告至社保中心报销的事实，及2019年8月30日被告单方解除劳动合同之前没有帮原告报销医疗费并克扣工资；14、2018年6月30日特种设备焊接人员考试申请表，以此证明因被告需要，所以原告去考试，被告应当承担相应费用；15、纺丝箱焊接一览表，以此证明被告焊工不止原告一人，一共五人；16、证明、婚育证明各1份，以此证明原告至今单身；17、2017年10月30日上海市亭林医院的体检报告复印件1份，以此证明原告在入职被告处之前身体完全健康，无任何疾病；18、2018年4月11日瑞慈医疗个人健康体检报告1份，以此证明彼时原告身体健康，无疾病；19、诊断证明(上海市杨浦区中心医院放射诊断报告二张、上海市杨浦区中心医院超声检查报告单七张、病理诊断报告一张、检验报告单一份、肠镜诊断报告单一张、胃镜诊断报告单一张、上海市金山区亭林医院检验报告单二份、超声检查报告单一份、上海交通大学附属第六人民医院电子耳鼻咽喉镜报告单一张、上海市听力测试中心听功能检测报告二份)，以此证明2018年7月28日至2020年3月1日期间，原告被诊断出30多种疾病；20、上海市杨浦区中心医院出院小结2张，以此证明原告工伤之后被诊断出相关疾病进行治疗；21、焊接与切割作业人员复训试题，以此证明题目中有与原告疾病有关；22、劳动合同解除通知书，以此证明原告不认可被告单方解除劳动合同；23、焊工证，以此证明原告于2005年来上海打工，2018年3月10日焊工证需要复训的事实；24、公休单1份，以此证明原告的公休还没休完，被告就单方解除劳动合同。经质证，被告对证据1真实性无异议，并仲裁查明事实部分无异议；被告对证据2、7、11、12、14、15、16、17、18、19、20、21、23、24真实性无法判断，认为与本案无关；被告对证据3真实性有异议，原告仅仅提供的仅仅是医院开具的疾病证明单，不是被告向原告开具的病假单；被告对证据4真实性无异议，但认为停工留薪期工资应当扣除加班费的部分，高温费及资格补贴费是支付给涉高温工作人员，当时原告仅从事简单的清扫工作，被告无需支付高温费及资格补贴费，被告未曾与原告约定过奖金，也未支付过奖金；被告对证据5增值税普通发票真实性无异议，认为开票日期是在工伤之后，被告并未要求原告进行培训，被告也不知道原告进行了培训，对短信截图打印件的真实性有异议，被告没有收到相关短信记录，认为该证据与原告的证明目的无关，认为即便该短信记录确实存在，也仅代表被告知晓原告计划参加培训的事实，并不表示被告要求、安排原告进行培训，也无法证明被告同意就该培训给予报销，且原告在职期间未曾向被告说明该笔费用的发生，原告的焊工资质是其与被告订立劳动合同及劳动合同存续期间应具备的基本资质，被告已经为其支付过两次特种作业安全培训费及相关考试费用，但原告仍然因为自身原因没有通过考核，与被告无关，被告无支付该笔培训费的义务；被告对证据6真实性无异议，但认为再次申请是原告自行提出，鉴定结果与初次鉴定结果无差别，应由原告自行承担；被告对证据8真实性无异议，但很多票据无法显示日期，与原告主张的期间无法相对应，也无法证明原告的目的；被告对证据9真实性无异议，被告没有支付入职体检费的法定义务，也没有与原告约定过，从未支付过入职体检费；被告对证据10真实性无异议，但被告无法定和约定支付义务；被告对证据13真实性无法确认，且认为与本案无关，对证明目的不予认可，工伤医疗费被告已经与原告向社保部门办理了申领手续，被告无支付义务；被告对证据22真实性无异议，证明目的不认可。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：25、劳动合同，以此证明原、被告之间的劳动合同期限是2017年11月1日至2019年12月31日，原告月工资4200元，双方未约定年底奖金事宜，原告的家庭住址为湖北省宜昌市夷陵区乐天溪镇乐天溪村一组；26、解除通知函、短信通知、以及EMS通知4份及退件信息，以此证明被告于2019年7月31日通知杨万虎，依法于2019年8月1日解除劳动合同；且已经以短信、EMS方式通知到原告，EMS均被拒收；27、确认书，以此证明被告已协助原告申请办理了在职期间所有工伤医疗费；28、受理情况凭证，以此证明被告已协助杨万虎申请办理了初次鉴定劳动能力鉴定费；29、工资明细，以此证明原告工伤前正常出勤月平均工资为4319.26元，停工留薪期间，被告尚需支付的工资差额为6276.7元，原告的病假工资基数为2520元；30、焊工证复审费用支付明细，以此证明原告的焊工证需于2018年3月10日复审，被告于2017年12月底和2018年1月为原告支付了复审相关费用500元，原告因个人原因未通过复审，被告于2018年3月再次支付了补考费120元；31、劳动能力初次鉴定和再次鉴定结论书，以此证明原告两次劳动能力鉴定结果相同；32、仲裁阶段庭审笔录，以此证明原告确认停工留薪期到2018年12月12日，且原告确认公司已经协助其办理了工伤医疗费和劳动能力鉴定费申请。经质证，原告对证据25真实性无异议，工资是4200元，认为有口头约定年终奖；原告对证据26真实性无异议，但原告一直在上海，从未向被告说过要回老家，原告一直未收到过解除通知函，也从未收到短信，直到仲裁庭审时才知道有解除劳动合同通知书；原告对证据27真实性无异议，是在仲裁裁决下进行的工伤理赔，确实收到了工伤理赔费用，但认为仍有1239元应由被告支付；原告对证据28真实性无异议，收到初次劳动能力鉴定费；原告对证据29真实性有异议，认为4319.26元是不含加班工资的正常出勤月平均工资，认为原告应该拿到手的是8399元/月；原告对证据30真实性有异议，认为发票是2017年12月，实际培训是2018年3月5-7日之间，一般培训是5天，原告才培训了3天，所以没有考过，复考了一次也没有考过，两笔费用被告是交了；原告对证据31真实性无异议；原告对证据32真实性无异议，确认通过办理工伤理赔已收到鉴定费和工伤认定费，认可停工留薪期到2018年12月12日，不认可病假工资为2520元。经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2、5、7、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、23、24，当事人对真实性无法判断，认为与本案无关，本院将结合其他证据综合予以认定；证据3、29、30当事人对真实性有异议，本院将结合其他证据综合予以认定；证据4、6、8、9、10、22、25、26、27、28、31、32当事人对其真实性无异议，本院将结合其他证据综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2017年11月1日入职被告处工作，原告(作为乙方)与被告(作为甲方)之间签订了劳动合同书一份，约定合同期限自2017年11月1日起到2019年12月31日止，岗位为制造部焊工，每月基本工资4200元；…乙方因就业以外的原因患病或受伤时，在规定的治疗、疗养期内，甲方按规定支付乙方的工资…2018年7月28日，原告工作中受伤。之后，自2018年7月28日至2019年8月27日，原告连续前往医院治疗，未再正常上班。2018年10月17日，经上海市金山区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定为工伤。2019年3月7日，金山区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(金)字1901-0005号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为未达到因工致残程度等级。之后，原告提出再次鉴定，2019年4月24日上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(沪)字1903-0016号再次鉴定结论书，鉴定结论为未达到因工致残程度等级。又经查，2019年7月31日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，内载“…您于2017年11月1日入社，您依法享有的医疗期为4个月。您于2018年12月10日开始以腹痛、记忆力衰退、头晕等原因开始病休至今，休假时间已经远远超过了您的医疗期。在此期间公司也曾多次以多种方式通知您到岗上班，但您均未恢复正常上班。…公司依法于2019年8月1日与您解除劳动合同。”另经查，2017年12月至2019年7月期间被告为原告缴纳本市参保人员城镇职工基本养老保险。被告按照基本工资4200元，向原告发放工资至2018年10月。原、被告之间未约定过年终奖。工资明细显示，被告将原告的工资分为基准内工资、各种手当、加班工资、生产协力金、资格补贴高温手当；原告在发生工伤前的平均工资为4319.26元(不含加班工资)。原、被告双方已经一同前往相关部门就工伤医疗费、初次劳动能力鉴定费办理了申领手续。2019年8月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2018年7月28日至2019年7月24日期间工伤产生医疗费5803.42元；2、2018年10月24日至2019年8月2日治疗期未结束的治疗费14114.4元；3、2018年11月1日至2019年8月25日工资83990元；4、2018年8月至10月期间的工资差额9197元；5、2018年7月上海市特种作业安全培训费500元；6、2019年7月劳动能力鉴定费700元；7、2018年9月至10月期间的高温费400元与资格补贴费340元；8、2018年7月28日至2019年8月2日治疗未结束的交通费1650元；9、2018年年底奖金工资8399元；10、2017年10月30日入职体检费218元。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出沪劳人仲(2019)办字第1408号裁决书：1、被告支付原告2018年8月至10月工伤停工留薪期间的工资差额238.52元；2、被告支付原告2018年11月至12月12日工伤停工留薪期间的工资5907.95元以及2018年12月13日至2019年5月11日病假期间工资、2019年5月22日工资和2019年6月17日至2019年8月1日病假期间工资16577.93元；3、被告支付原告2018年10月15日至10月23日的资格和高温费119.08元；4、对原告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求被告支付2018年7月28日至2019年7月24日期间非工伤医疗费的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年10月24日至2019年8月2日治疗期未结束的治疗费的诉请，本案中，原告确认被告已经陪同其至社保经办部门就原告在职期间所有工伤医疗费用办理了申领手续，并已申领完成，且原告并未提供证据证明原告在职期间发生过其他的工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的事实，亦未有证据证明原告工伤复发的事实，庭审中，原告自述尚在进行工伤认定中，据此，原告要求被告支付相应费用，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付初次及再次劳动能力鉴定费、2018年7月28日至2019年8月2日治疗未结束的交通费的诉请。本案中，被告为原告缴纳了社会保险，根据规定，工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担；工伤人员的初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。现双方确认已就工伤医疗费、初次劳动能力鉴定费办理了工伤待遇的申领手续。故原告要求被告支付工伤医疗费和初次劳动能力鉴定费，无事实和法律依据，本院不予支持；用人单位、工伤人员或者其直系亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其直系亲属承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化的，鉴定费用由工伤保险基金承担。本案中，再次鉴定由原告提出，且再次鉴定结论维持原鉴定结论不变。故原告要求被告支付再次劳动能力鉴定费，无事实和法律依据，本院不予支持；根据规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用经工伤经办机构同意从工伤保险基金支付，故原告要求被告支付其因工伤在本市就医产生的交通费及非工伤就医所产生的交通费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年8月、9月、10月期间的工伤工资差额，2018年11月1日至2019年8月30日未结束的工伤工资的问题。本案中，原、被告双方均确认被告以4200元/月的工资标准最后支付原告工资至2018年10月，且双方均确认原告工伤病休时间截止至2018年12月12日。根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准按照职工负伤前十二个月的平均工资，其中并不包括加班工资。根据原告的工资明细，扣去加班工资，仲裁阶段认定原告工伤前十二个月的平均工资为4319.26元并无不当，且双方均无异议，因此扣去已付的工资，仲裁认定被告应当支付原告2018年8月至10月工伤停工留薪期间的工资差额238.52元，及2018年11月至12月12日工伤停工留薪期间的工资5907.95元并无不当，且双方对仲裁认定的期间和金额并无异议，本院予以确认。关于原告要求被告支付2018年12月13日至2019年8月30日期间的工资。庭审中，被告确认原告提交的病假单期间为2018年12月13日至2019年5月11日，2019年6月17日至2019年8月1日，且双方确认原告曾于2019年5月22日出勤一天，故仲裁认定被告应当支付原告2018年12月13日至2019年5月11日病假期间工资，2019年5月22日工资，以及2019年6月17日至2019年8月1日病假工资共计16577.93元，并无不当，且双方对仲裁认定的期间和金额皆无异议，本院予以确认。至于2018年5月12日至2019年6月16日,2019年8月2日至2019年8月30日，原告并未提供充分的证据证明其向被告提交病假单，且被告对此不予认可，故原告要求被告支付该期间病假工资，本院不予支持。关于上海市特种作业安全培训费。原告未提供充分证据证明被告同意其在工伤停工留薪期间自行报名参加培训和考试并同意给予报销，且被告对此不予认可，故原告要求被告支付2018年7月上海市特种作业安全培训费的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年9月、10月期间资格补贴与高温费。本案中，原告自述2018年10月15日至10月23日曾到被告处上班，其余时间皆未上班，被告对此无异议，故仲裁认定被告应当支付原告该期间资格补贴和高温费119.08元并无不当，庭审中，被告对该笔费用表示异议，但被告在收到仲裁裁决之后，未向法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故被告应当支付原告2018年10月15日至10月23日期间资格补贴与高温费119.08元；关于2018年年底奖金工资。原告并未提供证据证明原、被告之间就年终奖有过明确约定，且被告对此不予认可，故原告要求被告支付2018年年终奖的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持；关于入职体检费。原告未提供证据证明被告有义务报销其入职体检费，且被告不予认可，故原告要求被告报销2017年10月30日入职体检费的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海铁美机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨万虎2018年8月至2018年10月工伤停工留薪期间的工资差额238.52元；二、被告上海铁美机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨万虎2018年11月至2018年12月12日工伤停工留薪期间的工资5907.95元；三、被告上海铁美机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨万虎2018年12月13日至2019年5月11日病假期间工资、2019年5月22日工资和2019年6月17日至2019年8月1日病假期间工资共计16577.93元；四、被告上海铁美机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨万虎2018年10月15日至2018年10月23日期间的资格补贴和高温费119.08元；五、驳回原告杨万虎的其他诉讼请求。如果被告上海铁美机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨万虎负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  焦锐二〇二〇年七月二十日书记员  冯珏附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。