山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初5168号原告：江荣坤，男，1975年12月9日生，汉族，无业，住济南市历城区。委托诉讼代理人：焦方**，山东琴岛（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范水生，山东琴岛（济南）律师事务所律师。被告：山东科蓝物流有限公司，住所地济南市市中区泺源大街229号金龙大厦西楼16楼。法定代表人：阴治国，执行董事。委托诉讼代理人：林娜，北京市君致（济南）律师事务所律师。原告江荣坤与被告山东科蓝物流有限公司（以下简称科蓝物流公司）劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江荣坤及其委托诉讼代理人焦方**，被告科蓝物流公司法定代表人阴治国的委托诉讼代理人林娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江荣坤向本院提出诉讼请求：1、判令撤销被告于2019年5月28日、2019年7月22日向原告发出的劳动合同解除通知；2、判令继续履行原、被告双方于2019年3月1日所签订的劳动合同；3、判令被告支付原告2019年6月至2020年3月的欠付工资58456.68元；4、判令被告支付原告未休年假的工资552.10元；5、确认原告与被告间自2020年2月29日起已建立无固定期限劳动合同关系；6、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：自2017年9月11日原告到被告处兼任司机及押运员工作以来，双方曾分别于2018年3月1日、2019年3月1日连续签订了两份固定期限劳动合同，约定的劳动合同期限至2020年2月28日届满。2019年5月28日，在未与原告协商一致的情况下，被告单方违法通知原告解除双方已签订的劳动合同，并不再正常支付原告工资。原告认为，被告无权单方解除业已成立的劳动合同，为维护自身合法权益，特向法院起诉，望能判如所请。科蓝物流公司辩称，1、济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的济市中劳人仲案[2020]第206号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。2019年5月28日，被告在微信群中发布的《关于科蓝物流有限公司驾驶人员调整通知》，系根据自身经营情况作出的用人关系调整的邀约，而后原告与被告就解除劳动关系一事协商一致，并于2019年7月22日要求被告向其出具《解除劳动关系证明》。原告在庭审中自认已经到被告处领取了该证明，至此，原、被告协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条规定，原、被告协商一致可以解除合同。被告已经充分考虑到原告的情况提前进行了告知并与原告进行协商，经协商一致，双方解除劳动合同，被告多支付原告一个月工资即2019年6月份工资。双方解除劳动合同的形式是合法有效的，并且经原告自愿作出，故本案不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求撤销劳动合同解除通知和继续履行劳动合同，不符合劳动合同法第四十八条之规定，无事实及法律依据。原告第一项、第二项诉讼请求与事实不符且没有法律依据。2、对于原告诉求的2019年6月至2020年3月所欠工资，无法律依据，与事实不符，无证据证明。首先，原告在庭审中自认在被告处工作至2019年5月28日，之后未向被告提供过劳动，且被告已经为原告发放工资及缴纳社保至2019年6月。故被告已经合法履行劳动合同义务，不存在拖欠工资的情形。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当举证证明，否则由负有举证责任的原告承担不利后果。3、原告诉称已经建立无固定期限劳动合同没有法律依据，与原告作出的行为相矛盾。被告虽于2018年和2019年两次与原告签订劳动合同，但原告已经于2019年7月22日与被告协商一致解除劳动合同，没有再次签订无固定期限劳动合同的意思表示，更不符合劳动合同法第十四条的规定。综上所述，原告的诉求无事实及法律依据，济市中劳人仲案[2020]第206号仲裁裁决中已查清基本事实，且裁决结果无误，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告江荣坤于2017年9月11日入职被告科蓝物流公司处，双方曾订立有两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为自2018年3月1日起至2019年2月28日止、自2019年3月1日起至2020年2月28日止。2019年5月28日，被告在微信群中发出《关于科蓝物流有限公司驾驶人员调整通知》。被告为原告缴纳社会保险费至2019年6月，并于2019年7月18日向原告发放了2019年6月份工资1585.67元。2019年7月22日，被告科蓝物流公司出具《解除劳动关系证明》，载明：兹有本单位职工江荣坤，因公司裁员、协商一致终止（解除）劳动合同，根据《劳动法》规定，本单位于2019年7月1日起与其解除劳动关系。原告已从被告处领取了上述《解除劳动关系证明》。原告江荣坤曾于2019年10月18日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与被告科蓝物流公司2017年9月11日至2019年7月1日存在劳动关系，并要求被告支付赔偿金及欠付的2019年6月份工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]第875号仲裁裁决书，其中“申请人称”处载明：“2017年9月11日，申请人开始在被申请人处从事司机兼押运员的工作。每月15号左右，被申请人向申请人发送上月工资。2019年7月22日，被申请人书面通知申请人劳动关系于2019年7月1日解除。被申请人违法辞退申请人，且仅向申请人支付2019年6月份的部分工资。……”“本委认为”处载明：“……关于赔偿金。2019年7月22日，被申请人向申请人发送《解除劳动关系证明》，该证明显示：被申请人与申请人于2019年7月1日解除劳动合同，解除原因为：公司裁员，协商一致。因此申请人以被申请人违法解除劳动合同为由要求赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定之情形，故对申请人要求被申请人支付赔偿金的仲裁请求，本委不予支持。关于工资。申请人主张2019年6月份的工资，庭审中，申请人称在被申请人处工作至2019年5月30日，2019年6月申请人未向被申请人处提供过劳动，因此，对申请人要求被申请人支付2019年6月份工资的仲裁请求，本委不予支持。”并裁决：“一、被申请人山东科蓝物流有限公司与申请人江荣坤于2017年9月11日至2019年7月1日期间劳动关系成立。二、驳回申请人江荣坤的其他仲裁请求。”原告江荣坤不服该裁决，在法定期限内诉至本院。后原告在该案审理期间提出撤诉申请，本院于2020年2月28日作出（2020）鲁0103民初150号民事裁定予以准许。2020年3月3日，原告江荣坤向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销被告于2019年5月28日、2019年7月22日向原告发出的劳动合同解除通知、被告继续履行与原告于2019年3月1日所签订的劳动合同、确认原、被告之间自2020年2月29日起已建立无固定期限劳动合同关系，并要求被告支付未休年假的工资、2019年6月至2020年3月的欠付工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第206号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人山东科蓝物流有限公司支付申请人江荣坤2019年带薪年休假工资552.10元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。”原告江荣坤不服该裁决，在法定期限内诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、民事裁定书、劳动合同、银行明细、解除劳动关系证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告对于济市中劳人仲案[2020]第206号仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。关于原告要求撤销被告于2019年5月28日、2019年7月22日向其发出的劳动合同解除通知，并要求继续履行原、被告双方于2019年3月1日所签订的劳动合同及被告支付2019年6月份工资的诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”原告曾于2019年10月18日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与被告科蓝物流公司2017年9月11日至2019年7月1日存在劳动关系，并要求被告支付赔偿金及欠付的2019年6月份工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]第875号仲裁裁决书，认为：“申请人以被申请人违法解除劳动合同为由要求赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定之情形……2019年6月申请人未向被申请人处提供过劳动，因此，对申请人要求被申请人支付2019年6月份工资的仲裁请求，本委不予支持。”并裁决：“一、被申请人山东科蓝物流有限公司与申请人江荣坤于2017年9月11日至2019年7月1日期间劳动关系成立。二、驳回申请人江荣坤的其他仲裁请求。”江荣坤不服该裁决在法定期限内诉至本院后，又提出撤诉申请，本院已作出民事裁定予以准许。故上述济市中劳人仲案[2019]第875号仲裁裁决书依法己经生效。现原告又申请劳动仲裁并提起本案诉讼，对于原告要求撤销被告于2019年5月28日、2019年7月22日向江荣坤发出的劳动合同解除通知，并要求继续履行原、被告双方于2019年3月1日所签订的劳动合同及被告支付2019年6月份工资的诉讼请求，依照民事诉讼一事不再理原则，本院不予处理。解除劳动关系证明显示原、被告之间的劳动关系于2019年7月1日解除，原告未能举证证明此后其为被告提供了劳动及双方又重新建立了劳动关系，故对原告关于2019年7月至2020年3月欠付工资及确认原、被告之间自2020年2月29日起已建立无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条规定，判决如下：一、被告山东科蓝物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江荣坤2019年未休带薪年休假工资552.10元。二、驳回原告江荣坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东科蓝物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年七月八日书记员 胡桂娟