安徽省高级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖民再116号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：代绍家，男，1973年9月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：汪茂云（系代绍家妻子），女，住安徽省合肥市蜀山区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：合肥市百帮人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市庐江路130号。 法定代表人：江林生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，安徽昊华律师事务所实习律师 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：合肥和瑞出租车有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花工业园繁华大道与万佛山路交口东南角。 法定代表人：张金汉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙宇豪，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈涵，安徽华人律师事务所实习律师。 再审申请人代绍家因与被申请人合肥市百帮人力资源有限公司（以下简称百帮公司）、合肥和瑞出租车有限公司（以下简称和瑞公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市中级人民法院（2017）皖01民终3234号民事判决，向本院申请再审。本院于2019年12月23日作出（2019）皖民申3346号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人代绍家委托诉讼代理人汪茂云，被申请人百帮公司委托诉讼代理人欧阳永辉、**，被申请人和瑞公司委托诉讼代理人孙宇豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 代绍家申请再审称，请求依法撤销安徽省合肥市中级人民法院(2017)01民终字3234号民事判决，改判百帮公司支付代绍家医疗补助费4584元/月×6个月+(4584×6×50%)，和瑞公司对此承担连带责任，本案一审、二审诉讼费由百帮公司和和瑞公司承担。事实与理由：代绍家的月工资标准虽然无法固定，但依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项“劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。”的规定，代绍家的月工资应按百帮公司所在地合肥市上年度职工平均工资每月4584元计算。安徽省高级人民法院(2018)皖民再87号民事判决是以每月4584元计算其经济补偿金。该判决认定（2015）合民一终字第05283号民事判决以百帮公司所在地合肥市最低工资标准计算经济补偿金错误，应予改判。综上，代绍家依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第四项、第六项、第十二项规定申请再审。 百帮公司辩称，（一）代绍家主张医疗补助费无法律依据。医疗补助费仅有劳动部1994年12月3日劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，但随着社会保障制度的完善，该办法已不再适用，且于2017年11月24日被废止。（二）百帮公司对代绍家患病表示同情，但出租车行业为特殊行业，若人民法院一味作出同情判决，对该行业不公，也违背公平原则。 和瑞公司辩称，（一）原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日由人力资源和社会保障部发布的人社部发【2017】87号文予以废止，代绍家主张医疗补助费无法律依据。（二）代绍家与和瑞公司之间不存在劳动合同关系，要求和瑞公司对其所主张的医疗补助费承担连带责任无法律依据。 代绍家向一审法院起诉请求：1.百帮公司支付代绍家医疗补助费72000元（6000元/月×6个月×200%）；2.和瑞公司对上述款项承担连带责任；3.百帮公司和和瑞公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2009年4月，代绍家与百帮公司签订了《劳动合同》。同月18日代绍家被派遣至和瑞公司从事出租车驾驶员工作，并与和瑞公司签订了《合肥市出租汽车承包经营合同》，约定合同期限自2009年4月18日至2014年4月17日，代绍家每天7：00-19：00内实行不定时工作制，自行安排休息、休假，和瑞公司按月收取承包金4700元。合同期满后，代绍家再次与百帮公司签订了《劳动合同》，与和瑞公司签订了《承包经营合同》。百帮公司与和瑞公司签有《劳务派遣协议书》，约定协议期限为2013年5月1日至2017年4月30日，和瑞公司需要接收派遣人员的岗位为出租车驾驶员岗位，派遣人员的医疗期待遇由和瑞公司负责并向百帮公司备案。2014年9月9日，代绍家被诊断患有肾功能障碍。2014年9月26日，代绍家出院，医嘱建议维持性血液透析。2014年11月12日，代绍家向和瑞公司、百帮公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，内容为“我不幸于2014年9月9日被检查出尿毒症。9月12日与公司口头请假并协商出租车工作代班事宜，公司于9月22日安排代班人员上班，造成我的利益得不到保障。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，现通知贵公司解除劳动合同”。后代绍家关于经济补偿金、年休假、病假工资、油补等请求向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，和瑞公司不服仲裁裁决诉至一审法院，代绍家不服一审法院判决上诉至合肥市中级人民法院，后该院作出（2015）合民一终字第05283号民事判决书，并已生效，该判决确定计算代绍家经济补偿金的标准为1260元/月。 一审法院认为：代绍家患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，依据《安徽省劳动合同条例》第四十八条的规定，除支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。百帮公司作为用人单位，应当支付医疗补助费。安徽省合肥市中级人民法院（2015）合民一终字第05283号民事判决明确以1260元/月的标准作为计算经济补偿金的数额，代绍家要求按6000元/月的标准计算经济补偿金，无事实依据，该院不予采信。代绍家要求按照患绝症的标准增加百分之百的医疗补助费，亦无事实依据。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，百帮公司作为用人单位，应支付代绍家医疗补助费11340元[1260元/月×6个月+（1260元/月×6个月×50%）]。代绍家主张和瑞公司承担连带责任，没有法律依据，该院不予支持。一审法院依据《安徽省劳动合同条例》第四十八条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，判决：一、合肥市百帮人力资源有限公司于判决生效之日起10日内支付代绍家医疗补助费11340元；二、驳回代绍家的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由百帮公司负担。 代绍家不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，依法改判百帮公司支付代绍家医疗补助费55008元（4584元/月×6个月×200%），和瑞公司对此承担连带责任。 二审中，双方均未提交新的证据。二审对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。 二审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第（五）项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。该院已生效的（2015）合民一终字第05283号民事判决书确定了计算代绍家经济补偿金的工资标准为1260元/月，代绍家对此无异议。现代绍家上诉主张其月工资高于1260元，其在二审中并未就此提交相关新证据予以证明。一审法院认定代绍家月工资为1260元，并以该标准计算代绍家的医疗补助费，并无不当。另外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，代绍家患病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，须经劳动鉴定委员会确认，用人单位才应发给代绍家不低于六个月工资的医疗补助费。而代绍家患病虽未经劳动鉴定委员会确认，但一审法院在考虑代绍家所患疾病为尿毒症的情况下，已酌情判令百帮公司不仅支付代绍家六个月工资的医疗补助费，而且还按重病标准增加支付代绍家医疗补助费的百分之五十，并无不妥。代绍家上诉要求改判百帮公司按绝症应增加医疗补助费的百分之百以及要求和瑞公司承担连带责任，均于法无据。综上，二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定判决：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由代绍家负担。 再审中，代绍家为证明其主张的医疗补助费应按每月4584元的工资标准计算，提供安徽省高级人民法院（2018）皖民再87号民事判决书一份。百帮公司、和瑞公司质证认为，对代绍家提交上述民事判决书的合法性、真实性及关联性均不持异议，但对其证明目的有异议。经审查，代绍家提供的安徽省高级人民法院（2018）皖民再87号民事判决书系一份已经发生法律效力的民事判决，本院对该判决的合法性、真实性及关联性予以认定。 百帮公司、和瑞公司均未提交新证据，所举证据与原审相同，质证意见亦同原审。 本院再审除对代绍家经济补偿金的计算标准为1260元/月不予认定外，对原审认定的其他事实予以确认。 本院再审认为，本案争议的焦点为：代绍家主张百帮公司按每月4584元的工资标准向其支付医疗补助费、按患重病增加百分之五十医疗补助费，及和瑞公司对上述医疗补助费的给付承担连带责任有无事实和法律依据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第五项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。已生效的安徽省高级人民法院（2018）皖民再87号民事判决确定“代绍家的经济补偿金支付标准应按百帮公司所在地合肥市人民政府公布的上年度职工平均工资即每月4584元计算。”据此，原审判决以合肥市最低工资标准计算代绍家医疗补助费，计算标准错误，应予纠正。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽已于2017年12月被废止，但双方解除劳动合同的行为，以及代绍家向一审法院提起本案诉讼的时间，均在原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止前。原审适用该办法并无不当。代绍家主张百帮公司按每月4584元的工资标准向其支付医疗补助费、按患重病增加百分之五十医疗补助费再审请求成立，本院予以支持。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，百帮公司作为用人单位，应向代绍家支付医疗补助费41256元[4584元/月×6个月+（4584元/月×6个月×50%）]。因百帮公司已向代绍家支付医疗补助费11340元，该支付费用应在上述医疗补助费中扣除。代绍家再审要求和瑞公司对百帮公司支付的医疗补助费承担连带责任，于法无据，本院不予支持。 综上所述，代绍家再审主张百帮公司按每月4584元的工资标准向其支付医疗补助费的请求成立，本院予以支持；代绍家关于和瑞公司对百帮公司支付的医疗补助费承担连带责任的请求不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一项、第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥市中级人民法院（2017）皖01民终3234号民事判决及安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初14号民事判决； 二、合肥市百帮人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向代绍家支付医疗补助费29916元； 三、驳回代绍家的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市百帮人力资源有限公司负担；二审案件受理费10元，由合肥市百帮人力资源有限公司、代绍家各负担5元；再审案件受理费10元，由合肥市百帮人力资源有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  鲍冬梅 审判员  沈光明 审判员  台 旺 二〇二〇年七月十六日 书记员  闫巧蓉