广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0784民初1692号原告：贺顺明，男，汉族，1975年3月10日出生，住重庆市涪陵区********，公民身份号码：512************690。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。被告：鹤山雅图仕印刷有限公司，地址：鹤山市古劳镇玄坛庙工业区（雅图仕印刷有限公司七座），统一社会信用代码：914************289。法定代表人：冯某1。委托诉讼代理人：余凯峰，男，系该公司员工。原告贺顺明诉被告鹤山雅图仕印刷有限公司（以下简称雅图仕公司）劳动争议一案，本院于2020年5月19日受理后，依法适用简易程序审理，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告贺顺明的委托诉讼代理人石坚、被告鹤山雅图仕印刷有限公司的委托诉讼代理人余凯峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺顺明向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2008年至2019年11月拖欠工资1287000元。2、请求判决被告支付原告年假工资52038元。3、判令被告支付原告经济补偿金443304元。4、被告支付原告花红奖金5500元。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1996年10月27日入职被告单位工作，职位：科长。2008年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，合同中双方约定正常工作时间工资为11500元/月，而实际被告每月计算原告基本工资仅为2500元/月，截至2019年11月被告拖欠工资共计1287000元。2019年12月16日原告函告被告要求支付拖欠工资及带薪年休假工资，但被告一直未予理会。2020年1月原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服鹤劳人仲案字（2020）第149号仲裁裁决，遂诉至贵院。被告雅图仕公司辩称，一、被答辩人（即本案原告）1996年10月27日入职，2008年1月1日签订无固定期限，2008年被答辩人为基层管理人员（组长）。仲裁委己明确申请人除2008年签署的无固定期限劳动合同显示被答辩人主张的工资外，不能提供其它证据予以佐证被答辩人的工资，被答辩人所提2008年劳动合同工资远远高于当时社会薪酬水平，符合答辩人笔误客观情况。同时被答辩人提供的工资记录、银行流水可以清楚显示被答辩人每年的固定工资部分是一直在变更的，被答辩人长达11年对其劳动合同约定的工资变化从未提出异议，也符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十条以及参照《江门市中级级法院江门市劳动仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2014)》第七条的规定，被答辩人接受工资的实际变更。故答辩人不存在拖欠被答辩人2008年至2019年11月工资1287000元事实。二、劳动人事争议仲裁委己查明答辩人足额发放了被答辩人年假工资。三、劳动人事争议仲裁委己查明支付经济补偿金的依据不足，答辩人己按时足额支付被答辩人每月劳动报酬及每年度的年休假工资。四、劳动人事争议仲裁委己查明，原告没有证据证明答辩人需支付花红。五、本案诉讼费由答辩人承担无法律依据。综上所述，请法院依法驳回其诉讼请求，维持劳动人事争议仲裁委裁决，维护企业合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院经审理认定事实如下：原告于1996年10月27日入职被告处工作，双方于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同，申请人的职务为精益生产部制版科科长。被告已为原告办理社会保险参保手续。2019年12月16日，原告向被告发出《要求支付拖欠的工资及拖欠的带薪年休假工资的函》，内容为：“本人贺顺明（身份证号码：512************690）于1996年10月27日入职贵司，担任贵公司精益生产部科长职务。2008年1月1日起贵司与本人签订无固定期限劳动合同，合同约定正常工作时间工资为11500元/月。而贵司在每月发放工资时，计算本人的正常工作时间的工资仅仅为2500元，每月拖欠本人工资9000元，截止到2019年11月份，贵司欠付本人工资1287000元。同时，从入职以来，贵司没有按法律规定支付本人带薪年休假工资也没有安排休本人带薪年休假。请贵司在收到本函后10个工作日将拖欠的工资及带薪年休假工资支付给本人”。2020年1月3日，原告又向被告发出《解除劳动关系告知函》，内容为：“本人贺顺明（身份证号码：512************690）于1996年10月27日入职贵司，担任贵公司精益生产部科长职务。2019年12月16日函告知予你要求支付拖欠的工资及拖欠的带薪年休假工资，贵司至今不予理会，也不就此作答复。贵司拖欠本人工资至今，已严重损害本人合法权益，现函告知予你要求解除劳动关系。”，次日，原告离开被告公司。原告的工资由基本工资+生活补贴+交通津贴+住房补贴+加班工资+伙食补贴+住宿津贴构成。原告2018年期间休带薪年休假15天（其中公司统一安排年休假5天）、2019年期间休带薪年休假15天（其中公司统一安排年休假2天）、2020年1月份休带新年休假15天。2020年1月14日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会就原告的拖欠工资及未休带薪假工资等问题申请劳动仲裁，该委员会于2020年3月30日作出鹤劳人仲案字（2020）第149号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院请求：1.判决被告支付原告2008年至2019年11月拖欠工资1287000元。2、请求判决被告支付原告年假工资52038元。3、判令被告支付原告经济补偿金443304元。4、被告支付原告花红奖金5500元。5、本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案系劳动争议。综合原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告是否需要支付原告2008年至2019年11月拖欠工资1287000元。二、被告是否需要支付原告年假工资52038元。三、被告是否需要支付原告经济补偿443304元。四、被告是否需要支付原告花红奖金5500元。一、关于被告是否需要支付原告2008年至2019年11月拖欠工资1287000元。原告主张其月薪为11500元，提供了2019年1月至10月份工资单及双方于2008年1月1日签订的无固定期限劳动合同，并陈述其基本工资应为合同显示的正常工作时间工资，即11500元，其他项目以工资表为准。被告主张合同上载明的“11500元”是笔误，且提供了原告2008年、2009年、2018年、2019年、2020年1月的工资明细表，其中2008年工资明细表显示原告基本工资为1150元。本案中，原、被告双方提交的各年月份工资表工资项目构成均一致，争议的焦点为基本工资数额。首先，原告至少自2008年1月起未就工资发放问题向被告提出过异议或到劳动行政部门进行投诉，如若原告所主张，被告每月拖欠其工资数额均大于实际领取金额，多年来均无提出过异议，明显不合常理；第二，原告入职被告处多年，2010年4月起由组长晋升高级组长，即2008年1月其职位最高也应是组长，结合被告提供的其他基层管理人员2008年签订的劳动合同的基本工资在1050元至1500元之间，而原告所主张的基本工资已达11500元/月，明显远远高于当时的薪酬水平，相反，从被告提交的2008年的工资表显示原告的应收工资为3000-4000元更为合理；第三，原告在职期间，随着职位的晋升，薪酬亦逐年提升，被告提交的2008年、2009年、2018年、2019年的工资明细表亦得到体现，无论基本工资或其他津贴均有所提升，更符合企业的薪酬管理，也更符合社会经济的发展；第四，除劳动合同显示原告工资为11500元外，原告未能提供其他证据予以佐证，从原告提供的银行流水来看，其工资银行流水与被告提供的工资明细表一致，而被告的工资明细表显示原告的基本工资为1150元，其他项目与申请人提交的2019年的工资表一致，证明不存在人为分拆，结合其他年月份的工资构成，劳动合同中将“1150”笔误为“11500”较符合常理；最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条以及参照《江门市中级法院江门市劳动仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2014)》第七条的规定、双方的劳动合同在实际履行过程中已经变更，原告亦长年未提出异议，故本院认定原告月薪的构成及数额按照双方提交的工资明细表。原告主张被告拖欠其2008年1月至2019年11月期间每月的工资差额9000元，现本院确认双方的工资应按工资明细表计算，被告亦已按工资明细表足额支付了原告的劳动报酬，故被告没有拖欠原告工资差额1287000元，原告的该诉讼请求，理据不足，本院不予支持。二、关于被告是否需要支付原告年假工资52038元的问题。原告于1996年10月27日入职，至2006年10月份累计工作二十年，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告从2016年10月份起每年的年休假天数为15天。原告主张被告欠付2018、2019年的年假工资，被告主张原告每年享受的年休假是上年度的年休假（即跨年度享受年休假），并提交原告2018年、2019年的年休假单以及公司统一安排年休假的通知。原告对2018年、2019年的年休假单的三性予以确认，对公司统一的年休假通知不予确认，但原告未提供证据予以反驳，被告安排原告跨年度年体假的行为亦符合《职工带薪年休假条例》第五条的规定，故本院对被告提交的上述证据予以认定，原告已分别在2018年、2019年享受2017年、2018年的年休假l5天（两年合共30天），且被告已在原告享受年休假的当月足额支付工资。对于2019年度的年休假，被告已在2020年1月份安排原告休假15天，并足额支付当月的工资。故原告请求被告支付年假工资52038元，理据不足，本院不予支持。三、关于被告是否需要支付原告经济补偿443304元的问题。原告以被告未足额支付工资及带薪年休假工资为由要求经济补偿，按照原、被告双方提交的工资明细表显示，被告在原告在职期间每月均按照约定按时足额支付原告的劳动报酬及每年的年休假工资，原告请求被告支付原告经济补偿443304元，理据不足，本院不予支持。四、关于被告是否需要支付原告花红奖金5500元。原告主张被告应为其发放2019年度的年终花红奖金，但未能提供证据证明该花红年终奖金是被告必须发放的劳动报酬，故原告的该请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告贺顺明的诉讼请求。本案受理费5元,由原告贺顺明负担（受理费原告已预交）。如不服本判决，可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李根明二〇二〇年七月二十八日法官助理 康子娟书 记 员 温淑娴