广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36320、36370号原告（36370号案被告）：广州市华强实业投资有限公司，住所地广州市海珠区艺苑南路**大院****。法定代表人：赵展锋。委托代理人：王学敏，广东创基（广州）律师事务所律师。被告（36370号案原告）：汤志良，男，1979年10月24日出生，汉族，住所，住所地广州市荔湾区div>委托代理人：魏晓丹，广东木棉律师事务所律师。汤志良与广州市华强实业投资有限公司（以下简称“华强公司”）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。华强公司的委托代理人王学敏，汤志良及其委托代理人魏晓丹均到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。华强公司诉（辩）称：一、汤志良入职时单位培训《福利管理规定》，知道单位购买社保的标准（缴费基数）同意签名，在领取工伤基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后，仍请求补助金差额是违背双方劳动合同及管理规定。二、从2017年9月至2018年7月期间，华强公司与汤志良均按照2560元／月标准缴纳社会保险，若是按照合同约定工资20500元标准购买社会保险，华强公司少缴纳35023.24元占69.07%，汤志良少缴纳15686.68元占30.93%（详见证据六）。即使退一步而论，汤志良请求补助金差额，其自己也少缴纳社会保险，按照公平合理计算汤志良少缴纳部分不应享受补助金差额，扣除汤志良少缴纳部分后，补助金差额为：1、一次性伤残补助金差额77484.15元；2、一次性工伤医疗补助金差额负721.30元；3、一次性工伤就业补助金113274.8元。三、汤志良在2019年3月14日申请辞职及在2019年3月29日批准之前就已康复并找好工作（2019年3月5日），汤志良2019年4月1日就职“广州体育大厦有限公司”，证明其在就职确定后，才申请辞职，所以根本不需就业补助金。现起诉要求判令：1.华强公司无须支付汤志良一次性伤残补助金差额135450元；2.华强公司无须支付汤志良一次性工伤医疗补助金差额12160元；华强公司无须支付汤志良一次性就业补助金差额164800元。汤志良辩（诉）称：汤志良于2016年4月6日入职华强公司，任暖通工程师。劳动合同签订后，华强公司未按汤志良的实际工资标准缴纳社保。2018年9月21日，汤志良因公受伤，经广州市海珠区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定为工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会作出广州市劳动能力鉴定结论，鉴定劳动功能障碍程度为9级，停工留薪期为2018年9月21日至2019年3月26日。汤志良停工留薪期满后，因华强公司未足额按汤志良工资标准缴纳社保，导致工伤待遇存在差额，经双方协商一致，同意在停工留薪期满时解除劳动合同，华强公司承诺按《广东省工伤保险条例》相关规定补足工伤保险待遇差额，双方协议解除劳动关系。双方解除劳动关系后，华强公司至今未按双方约定支付工伤保险待遇差额，以及一次性工伤就业补助金、解除劳动关系经济补偿金。现起诉要求判令：1.华强公司支付一次性伤残补助金171936元；2.华强公司支付一次性工伤医疗补助金20268元；3.华强公司支付一次性工伤就业补助金197232元；4.华强公司支付解除劳动关系经济补偿金83603.86元。经审理查明：汤志良于2016年4月6日入职华强公司任暖通工程师，并签订劳动合同，劳动期限为2016年4月6日至2019年4月6日，工资标准为计时工资20500元/月，发放工资时间为每月15日前，以银行转账形式支付。2016年4月6日，汤志良在《员工入职培训记录确认表》上签名，培训内容包括《员工手册》学习、公司制度规定学习等。华强公司提供《员工福利管理制度》，该制度第4.3条规定为“社会保险为增强人文关怀及员工归属感，公司按照统一2560元的标准（可根据实际情况进行适当调整）为员工购买社会保险（含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及重大疾病等）”。华强公司已经为汤志良缴纳社会保险费，但2018年7月份前华强公司未按照双方签订的《劳动合同》中约定的每月工资20500元缴纳社会保险费。2018年9月21日，汤志良在参加单位组织的活动中不慎摔倒受伤，被诊断为右股骨中上段骨折，广州市海珠区人力资源和社会保障局于2018年11月26日作出穗海人社工伤认【2018】013261号《工伤认定决定书》，认定汤志良所受伤为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2019年4月12日作出穗劳鉴【2019】012347号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定汤志良劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为2018年9月21日至2019年3月26日。根据广州市海珠区社会保险基金管理中心《伤残待遇核定表》显示已支付汤志良一次性伤残补助金49950元、一次性工伤医疗补助金29040元。根据汤志良提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，华强公司支付汤志良受伤前十二个月即2017年10月至2018年9月的平均工资福利待遇为22651.12元（包括每月工资及奖金）。2019年3月10日，汤志良出具《关于汤志良工伤经济补偿金的申请》，表示“我主动提出与公司解除劳动关系，也相信这个决定一定程度减轻公司的财务负担，消除日后可能出现的隐患……希望领导……给予两个月工资作为工伤补偿……”等内容。2019年3月14日汤志良在《离职申请表》称“由于个人原因申请辞职”，2019年3月29日，双方解除劳动关系。2019年12月4日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕8810号仲裁裁决书，裁决在本裁决生效之日起三日内，华强公司一次性支付汤志良一次性伤残补助金差额135450元、一次性工伤医疗补助金差额12160元、一次性伤残就业补助金164800元；驳回汤志良其他的仲裁请求。裁决后，汤志良及华强公司均不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：两案属于劳动争议纠纷。关于伤残补助金、工伤医疗补助金及工伤就业补助金差额部分。华强公司在2018年7月份前未按汤志良工资数额足额缴纳社会保险费，虽然华强公司主张在汤志良入职时对其进行培训学习公司制度规定按照统一2560元的标准为员工购买社会保险，但未提供证据证明汤志良明确同意按该标准购买社保，鉴于该规定存在违法及强制的性质，现造成汤志良在工伤后未能按照原工资福利待遇领取伤残补助金、工伤医疗补助金及工伤就业补助金，差额部分应由华强公司向汤志良补足，故对华强公司主张无需支付上述款项的诉讼请求，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十五条、第五十六条、第六十四条和《广东省工资支付条例》第四十八条的规定及汤志良劳动能力障碍程度被鉴定为九级，计算出一次性伤残补助金差额153910.08元（22651.12元×9个月-49950元）、一次性工伤医疗补助金差额16262.24元（22651.12元×2个月-29040元）、一次性伤残就业补助金181208.96元（22651.12元×8个月）。关于解除劳动合同经济补偿金，汤志良在2019年3月14日《离职申请表》称“由于个人原因申请辞职”，未能提供充分证据证明因华强公司提出与其协商一致而解除劳动合同，应当承担不利的法律后果，故汤志良此项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十五条、第五十六条、第六十四条以及《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市华强实业投资有限公司一次性支付汤志良一次性伤残补助金差额153910.08元、一次性工伤医疗补助金差额16262.24元、一次性伤残就业补助金181208.96元；二、驳回汤志良的其他诉讼请求；三、驳回广州市华强实业投资有限公司全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由广州市华强实业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  蒙刚二〇二〇年七月六日书记员  刘姗李丹娜