广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初13033号原告：左菲，女，1988年9月6日出生，汉族，住广东省深圳市龙华区。委托诉讼代理人：龚克迷，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈泽鸣，广东君厚律师事务所律师。被告：广东中原地产代理有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江东路****、3701房之自编02、04、05单元。法定代表人：李耀智，该公司大陆区副总裁兼华南总裁。委托诉讼代理人：龙宝仪，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：何诗敏，女，系该公司员工。被告：广东泰索斯营销策划服务有限公司，住所地，住所地广州市黄埔区黄埔东路**亚钢大厦**iv>法定代表人：邓喜冬。委托诉讼代理人：陶雄利，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凯佳，广东威法律师事务所律师。原告左菲诉被告广东中原地产代理有限公司（以下简称中原地产公司）、被告广东泰索斯营销策划服务有限公司（以下简称泰索斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月31日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告左菲及其委托诉讼代理人陈泽鸣、被告中原地产公司的委托诉讼代理人龙宝仪、何诗敏、被告泰索斯公司的委托诉讼代理人陈凯佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。左菲向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向左菲支付经济赔偿金11524.24元；2.判令两被告向左菲支付佣金25000元；3.本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：2019年8月15日，左菲入职泰索斯公司处，双方签订《劳动合同》，并将左菲派遣至中原地产公司处工作，担任营销经理一职。双方约定基本工资为6500元。2019年9月4日，中原地产公司以左菲存在“入职时隐瞒真实任职历程及涉嫌存在双重劳动关系的情形”，将左菲退回至泰索斯公司处，中原地产公司于2019年9月10日，向左菲发出解除劳动合同通知书，解除理由是左菲“入职时故意隐瞒（合富辉煌房地产）真实任职履历，而且在与合富辉煌房地产未办理相关离职手续、解除劳动关系的情况下即入职我司，存在双重劳动身份的情况，严重违反了公司相关规章制度”。2019年7月16日，左菲在中原地产公司提供的职位申请表，未将其在合富辉煌（中国）房地产顾问有限公司的任职经历进行填写，但实际上，左菲已经在入职前向中原地产公司项目负责人何永斌发送完整的简历，告知其曾在合富辉煌（中国）房地产顾问有限公司进行任职的工作经历，何永斌也对此表示同意。因此，被告在左菲入职前，对于左菲的完整简历已经有全面的了解。中原地产公司将左菲退回泰索斯公司处、泰索斯公司解除劳动关系，明显缺乏事实法律依据。退一步讲，即使法院认定左菲未将全部任职经历告知两被告，但作为用人单位的泰索斯公司，并无相关合法有效的规章制度明确规定泰索斯公司有权在此种情况下解除劳动关系，仲裁裁决书认定泰索斯公司解除劳动关系属于合法解除明显属于事实认定错误。关于被告应当支付左菲的项目佣金，根据左菲了解到，左菲所在项目每成交一套房屋，中原地产公司即可获得佣金20万元，左菲在职期间，该项目成交五套。同时，根据中原地产公司项目负责人何永斌承诺，左菲作为策划团队成员，可以获得相应的佣金报酬。综上，为保障左菲作为劳动者合法权益得到保障，请求法院依法支持左菲诉讼请求。中原地产公司辩称，聊天记录提及的认购指买房就购房事宜提出意愿，但房屋并未建成或交付、未订买卖合同，成交指买卖双方通过签订买卖合同的设立、终止民事关系的协议，依法成立的合同受法律保护，是整个交易最终目的。经我方核查，左菲任职期间没有任何项目的成交记录，在左菲与泰索斯公司签订的书面劳动合同及入职通知书对工资标准进行约定，根据左菲入职岗位确定工资为6500元每月，没有其余构成项目。聊天记录是截取了部分对话，无法证实对方身份及对话内容真实情况，微信聊天无法辩证来源的真实性。泰索斯公司辩称，对于经济赔偿金，我方解除与左菲的劳动关系有事实及法律依据。事实依据有左菲在入职时，故意隐瞒其在合富辉煌房地产公司的真实履历，在未与该公司办理离职手续解除劳动关系的情况下，入职我方。具体体现在左菲入职时填写的承诺书承诺其与原公司深圳市全策行地产顾问有限公司已解除劳动关系且没有其他未尽人事事宜，且承诺其未如实提供真实的任职信息和可接受泰索斯公司的开除处理，该事实证明了左菲存在主观故意隐瞒任职履历的事实。规则制度的依据有左菲与泰索斯公司签订的劳动合同第八条第2款第7点及左菲在入职时填写的职位申请表，均载明左菲若存在隐瞒或虚报愿意接受公司解除劳动关系，且不能获得任何补偿的相关内容。对于佣金问题，左菲入职时已就工资待遇与泰索斯公司协商一致，每月固定发放6500元，未约定存在佣金工资项目。泰索斯公司不清楚左菲提供的材料中微信聊天记录人员的身份，且所有记录仅是私人间的聊天，不能证明存在相关的公司行为。本院经审理认定事实如下：左菲于2019年8月15日入职泰索斯公司，工作地点在中原地产公司，工作岗位为营销经理。左菲与泰索斯公司签订了期限为2019年8月15日至2022年8月14日的劳动合同，约定左菲的工作岗位为广东省各行政区域内中原地产公司门店营业员，未显示有就项目佣金进行约定。劳动合同第八条第（二）款第7点约定：“弄虚作假、欺瞒公司（擅自修改门店单位业务交易资料、隐瞒或虚报交易金额、相关客户情况、员工违规情况等）的，用人单位可以即时解除本合同且不需支付经济补偿金”。2019年9月10日，泰索斯公司向左菲发出《解除劳动合同通知书》，以左菲在入职时故意隐瞒在（合富辉煌房地产）真实任职履历，而且在与合富辉煌房地产未办理相关离职手续、解除劳动关系的情况下入职泰索斯公司，存在双重劳动身份，严重违反公司相关规章制度为由于2019年9月10日解除双方劳动合同。左菲主张两被告据以解除劳动合同的事实不属实，认为其入职时已经将其在合富辉煌房地产公司的任职经历告知被告工作人员，为此提交了微信聊天记录截图、短信截图等证据予以证明。微信聊天记录截图显示左菲曾于2019年8月8日将包含有广东合富辉煌房地产有限公司工作信息的简历截图通过微信发送给了中原何永斌，中原何永斌在后续的聊天中提到“老板也问到为什么合富这么短时间，而且聘请经理都是会背景调查的”“那些东西都会涉及到的，我在和老板吃饭，你的事情应该没什么问题”。左菲则在微信中回应称对于其在合富的事情可以询问在合富八年的张某元。短信截图显示手机号为135××××****的用户于2019年7月16日向左菲发送短信称“你好左小姐，我是今天中原地产与你面试的总监，想问问你今天是否确定前来面试……”左菲称上述微信及短信均为其与何永斌的对话，何永斌是中原地产公司的员工。中原地产公司对上述证据的真实性予以认可，确认上述微信及手机号为何永斌所有，但称何永斌并非其司员工，而是浙江薪福云信息科技有限公司派驻到其司的员工。中原地产公司确认何永斌在其司担任营销副总监职位，负责营销事业部的统筹，与左菲是同一部门，且系左菲入职时的面试官。泰索斯公司则对上述证据不予确认，主张其并不清楚相关聊天内容。为证明左菲入职时隐瞒其之前在合富辉煌公司的任职经历，中原地产公司提交了左菲入职时填写的职位申请表及承诺书。职位申请表为左菲填写，落款日期为2019年7月16日，该表工作履历栏目未见合富辉煌公司的相关信息；承诺书亦为左菲所写，落款日期为2019年8月10日，载明：“一、本人于2019年6月20日与原公司深圳市全策行地产顾问有限公司依法解除劳动关系，并完成离职手续的办理，没有其他未尽的人事事宜；二、本人因个人原因未能及时提供原公司有效的解除劳动关系证明书……三、如因本人隐瞒公司未与原公司解除劳动关系而引起公司或原公司损失的，本人愿意接受公司依法解除劳动合同处理，并承担因此而引起的一切经济或法律责任”。左菲确认前述职位申请表及承诺书的真实性，但认为其在合富辉煌公司仅工作了10天，因此没必要进行填写，且事先其已经将相关任职经历告知何永斌。中原地产公司确认于2019年8月21日向左菲询问相关工作情况，左菲有告知其在合富辉煌公司的工作经历。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日作出穗劳人仲案[2019]7284号仲裁裁决书，该裁决书显示左菲于2019年8月21日将广东合富辉煌房地产顾问有限公司诉至仲裁，要求该司支付2019年8月1日至8月20日工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动关系证明等。该裁决书显示争议双方确认左菲的最后工作日是2019年8月14日，该裁决书还认定广东合富辉煌房地产顾问有限公司以左菲2019年8月15日开始连续旷工多日解除劳动关系合法，最后裁决广东合富辉煌房地产顾问有限公司向左菲支付2019年8月1日至8月14日工资差额，并在裁决生效后三日内依法为左菲出具离职证明等。左菲在本案庭审时称其不服该裁决结果并已向广州市海珠区人民法院起诉。左菲主张两被告应向其支付佣金25000元，为此提交了新闻截图、微信聊天截图等予以证明。两被告对前述证据真实性、合法性与关联性均不确认，主张被告没有对左菲承诺相关的除固定工资外的工资项目。左菲和泰索斯公司均确认泰索斯公司向左菲支付了2019年8月15日至31日期间的基本工资3511.49元。左菲社保缴费历史明细表显示，泰索斯公司为左菲缴纳了2019年9月的社会保险，其中左菲个人缴费部分合计533元。各方确认被告未为左菲缴存公积金。因与两被告发生劳动争议，左菲于2019年9月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被告向其支付：一、2019年8月15日至2019年9月10日期间工资9922元（当庭变更为要求支付2019年9月1日至2019年9月10日期间工资2092元）；二、支付2019年8月15日至2019年9月10日期间加班工资7770元（包括延长工作时间加班费5379.3元、休息日加班费2390.8元）（当庭明确要求两被告共同支付）；三、支付违法解除劳动合同赔偿金13000元（当庭明确要求两被告共同支付）；四、支付2019年8月15日至2019年9月10日期间年假工资250元（当庭撤回该仲裁请求）；五、支付项目佣金280000元（当庭明确要求两被告共同支付）。该仲裁委于2019年11月28日作出穗劳人仲案[2019]7733号仲裁裁决书，裁决：1.泰索斯公司向左菲支付2019年8月15日至9月10日期间延长工作时间加班工资及休息日加班工资共5024.24元，中原地产公司承担连带责任；2.泰索斯公司向左菲支付2019年9月1日至9月10日期间的工资2091.95元，中原地产公司承担连带责任；3.驳回左菲的其他仲裁请求。左菲不服该裁决有关项目，于法定期限内起诉至本院，两被告仲裁后未起诉。本院认为，本案的争议焦点为左菲在入职时是否存在隐瞒其在合富辉煌公司的任职履历及存在双重劳动关系的情形。关于隐瞒任职履历。左菲在职位申请表及承诺书中虽未完整披露其入职前的工作履历，但其在入职前的2019年8月8日已经将其先前在合富辉煌公司的任职经历通过微信告知与左菲同一部门的中原地产公司营销副总监何永斌，何永斌知悉后在微信中亦表示“应该没什么问题”。2019年8月21日，中原地产公司的工作人员询问左菲时，左菲亦如实陈述了其先前在合富辉煌公司的工作经历。因此本院认定两被告主张左菲入职时隐瞒其在合富辉煌公司任职履历的事实不能成立。关于双重劳动关系。在另案的仲裁裁决书中，左菲和合富辉煌公司均确认左菲最后工作至2019年8月14日，后合富辉煌公司以左菲2019年8月15日起连续旷工为由解除其劳动关系。左菲后于2019年8月15日入职泰索斯公司并在中原地产公司处开展工作，其入职后亦不存在两被告主张的还与合富辉煌公司存在双重关系的情形。关于佣金。左菲提交的证据不足以显示其与被告间存在佣金的相关约定及其符合发放佣金的条件，应承担举证不能的法律后果，本院对其该项诉请依法不予支持。综上，本院认为泰索斯公司据以解除左菲劳动合同的事实和理由不足以成立，其解除劳动合同行为属于违法解除，应向左菲支付经济赔偿金。对于经济赔偿金的数额，本案劳动仲裁裁决两被告向左菲支付2019年8月15日至9月10日加班工资5024.24元、2019年9月1日至10日期间工资2091.95元，对此原被告双方均未就该裁决项目起诉至本院，应视为各方认可相关金额，本院亦予以确认。泰索斯公司应向左菲支付的经济赔偿金为11160.68元[（3511.49元+533元+5024.24元+2091.95元）×0.5个月×2倍]。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、被告广东泰索斯营销策划服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告左菲支付经济赔偿金11160.68元；二、被告广东泰索斯营销策划服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告左菲支付2019年8月15日至2019年9月10日期间延长工作时间加班工资及休息日加班工资共5024.24元，被告广东中原地产代理有限公司承担连带责任；三、被告广东泰索斯营销策划服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告左菲支付2019年9月1日至10日期间的工资2091.95元，被告广东中原地产代理有限公司承担连带责任；四、驳回原告左菲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广东中原地产代理有限公司、广东泰索斯营销策划服务有限公司各负担5元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二〇年七月二十日书记员 黄宝茵