北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53940号原告：谢应国，男，1989年3月5日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京新锐面库餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）**楼****。法定代表人：朱宝环。被告：复华控股有限公司，住，住所地北京市朝阳区锦芳路**院**楼**1008/div>法定代表人：朱建军。原告谢应国（以下简称原告）与被告北京新锐面库餐饮有限公司（以下简称新锐面库公司）、复华控股有限公司（以下简称复华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张中辉、石小峰到庭参加了诉讼，新锐面库公司、复华公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、新锐面库公司支付2018年9月1日至2018年11月22日工资20517.24元、2018年9月绩效工资900元、2018年10月绩效工资900元、2018年11月绩效工资（至11月22日）662.06元；2、新锐面库公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元；3、新锐面库公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金8400元；4、复华公司对上述诉讼请求承担连带清偿责任。事实和理由：2016年8月24日，原告与复华公司签订劳动合同，岗位系厨师中工。后因集团调整，劳动关系转入新锐面库公司，并签订新的劳动合同。因公司停止营业，2018年11月22日复华公司下属的北京爱炉餐饮管理有限公司（以下简称爱炉公司）与原告签订协议书，代为解除劳动合同，并约定在2018年12月15日前完成拖欠薪资等款项的支付。因新锐面库公司未能按期支付约定的劳动报酬，双方约定所附条件未成就，故要求新锐面库公司除应按约定支付劳动报酬外，还应按法律规定支付解除劳动合同的经济补偿、代通知金。复华公司于2018年11月16日公布工资发放说明，承诺分期发放所欠职工工资，逾期未兑现承诺。复华公司的承诺行为法律上属于债务加入，故要求其对新锐面库公司以上付款义务承担连带清偿责任。新锐面库公司、复华公司未出庭，亦未提交书面答辩意见。原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲不字[2019]第1392号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该仲裁结果，诉至法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告称其2016年8月24日入职，2018年11月22日离职。原告主张其月基本工资7500元，月绩效工资900元，离职前12个月平均工资8400元，新锐面库公司欠发其工资及绩效工资。庭审中，原告主张因公司停止营业，2018年11月22日复华公司下属的爱炉公司与原告签订协议书，代为解除劳动合同，要求按照离职前十二个月平均工资8400元的标准支付解除劳动合同经济补偿金21000元。原告就其所述提交以下证据：1、劳动合同，显示：2016年8月24日，原告（乙方）与复华公司（甲方）签订劳动合同，期限自2016年8月24日至2019年8月24日，约定乙方承担复华新锐餐饮-一面如故-厨师中工工作，工资为税前2600元/月，甲方有权根据对乙方的绩效考核结果，适度调整给乙方发放的具体工资数额。2、协议书，显示原告与爱炉公司签订协议书，记载原告因个人原因单方提出要求与爱炉公司协商解除劳动合同，就双方劳动关系解除事宜，达成协议，爱炉公司应向原告支付的劳动报酬如有均到2018年11月22日，包括2018年9月实发工资、2018年10月实发工资、2018年第二季度绩效工资（其中包含年假应休未休的费用，以及个税争议的费用等）。爱炉公司向原告支付的上述款项为总付金额，包括因解除劳动合同爱炉公司应向原告支付的一切费用。上述款项均在2018年12月15日前完成支付。本协议签署且爱炉公司向原告支付上述金额后，双方在劳动关系问题上不再有任何争议，原告不得再就劳动关系及劳动合同的解除以任何方式向爱炉公司再主张其他任何权利。协议落款有原告签名及爱炉公司公章，签订时间2018年11月22日，并有以下手写体书写内容：9月应发7552.5，10月应发7668.9,11月以实际核算为准。审理中，原告主张爱炉公司系复华公司的下属公司，代为解除劳动合同，在协议书中承诺向原告支付劳动报酬，构成债务加入，协议可以视为原告单方行使解除劳动合同的权利。原告称手写体书写内容“9月应发7552.5”、“10月应发7668.9”中均已包括当月绩效工资900元。3、复华公司出具的工资发放说明，内容为“各位新锐餐饮员工（含离职员工），公司非常感谢大家在新锐工作的每一天为集团做出的贡献，…，现对有关劳动报酬发放做如下计划：2018年11月30日每位员工发放1000元，缓解短期生活困难；2018年12月15日发放Q2绩效、9月份津贴贴票报销、10月份工资；2019年1月15日发放其余应付未付的劳动报酬。”4、社会保险记录，显示有复华公司、新锐面库公司等为原告缴纳社会保险的记录。5、银行交易明细清单，原告主张2018年12月21日收到9、10月工资5722.58元，并称已经发放的工资应从其诉请的金额中扣除。经本院询问，原告坚持要求新锐面库公司、复华公司承担连带责任，不要求爱炉公司承担责任。另查，复华公司为北京复华卓越商业管理有限公司（以下简称卓越公司）的股东，卓越公司为爱炉公司的股东，爱炉公司为新锐面库公司的股东。爱炉公司原名称为北京复华新锐餐饮管理有限公司，于2017年6月1日经北京市工商行政管理局朝阳分局核准变更为现名称。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，新锐面库公司、复华公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。原告提交的协议书显示爱炉公司认可欠原告工资及绩效工资，承诺2018年11月15日前支付；爱炉公司未提交此后履行协议义务的证据。卓越公司为爱炉公司的股东；复华公司为卓越公司股东，亦为与原告签订劳动合同的用人单位，其出具工资发放说明，承诺2019年1月15日支付新锐餐饮员工应付未付的劳动报酬，系承诺给付行为，故原告要求复华公司承担给付义务的请求，本院予以支持。原告提交的证据显示新锐面库公司曾经为原告缴纳社会保险，复华公司为卓越公司的股东，卓越公司为爱炉公司的股东，爱炉公司为新锐面库公司的股东，结合原告提交的证据及庭审陈述，本院采信原告主张的新锐面库公司与复华公司系关联公司，两公司存在混同用工之情形，故对于原告要求新锐面库公司与复华公司承担连带责任的请求，本院予以支持。原告主张将已经发放的工资从其诉请中扣除，本院不持异议。协议书显示系原告因个人原因单方提出解除劳动合同，且该协议书中约定向原告支付的款项为总付金额，包括因解除劳动合同应向原告支付的一切费用，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金的请求均于法无据，本院难以支持。新锐面库公司、复华公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京新锐面库餐饮有限公司、被告复华控股有限公司于本判决生效后七日内承担连带责任支付原告谢应国二〇一八年九月一日至二〇一八年十一月二十二日工资及绩效工资共计15678.13元；二、驳回原告谢应国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京新锐面库餐饮有限公司、复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京新锐面库餐饮有限公司、复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  杨国荣人民陪审员  齐 岩二〇二〇年七月二十九日书 记 员  贾岐颖-6--7-