江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初3134号原告：徐磊，男，1984年9月10日出生，住宿迁市宿城区。被告：宿迁盛鼎商业管理服务有限公司，统一社会信用代码91321323MA1P4HT04L，住所地泗阳县淮海中路老泗中正对面金鼎城售楼处。法定代表人：许忠雄，该公司经理。委托诉讼代理人：许强风，江苏八面锋律师事务所律师。原告徐磊与被告宿迁盛鼎商业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐磊，被告宿迁盛鼎商业管理服务有限公司的诉讼代理人许强风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐磊向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年10月1日至2019年8月31日工资132000元；2.被告支付原告双倍工资120000元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24000元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2018年9月30日解除与深圳汇诚行信息科技股份有限公司的劳动关系，于2018年10月1日到被告处工作，职位为营运经理，工资为每月12000元。工作期间原告一再要求与被告办理入职手续及签订劳动合同，被告监事丁某清始终在拖延。并且一直没有发放工资，经再三催促，被告让提供中行工资卡号，但到了2019年6月17号，工资仍没支付，而提报上去的另外两位员工工资都发放了，之后原告和被告监事丁某清沟通，回复是下个工资发放日一定发，最后是一拖再拖，一直都没签订劳动合同，也没有正式发放工资。在2019年8月21日被告监事丁某清及高管王伟在售楼部告知原告，被告有人事调整，让原告交接工作，本人在被告文某的监督下，不得不离开公司。请求支持原告的诉讼请求。被告宿迁盛鼎商业管理服务有限公司辩称，1.原告之前是被告的经理，实际上负责公司的招商运营的整体工作，虽然岗位是运营总监，但实际是被告的负责人，原告工资每月10000元，不是12000元，原告自2018年10月份到被告处上班，后来经双方协商一致，原告离职，所以不存在被告违法解除的事实。原告离职时间是2019年8月份，原告上班时间是10个月，被告已经支付原告工资100000元。因此不存在再支付其工资的说法。2.因为原告是被告的高管，公司已经对其出具的聘书，该聘书是确认双方之间存在劳动关系的书面载体，虽然双方没有签订正式的劳动合同，但不符合原告主张需要支付双倍工资情形。3.本案劳动关系解除是双方协商一致的结果，原告主张经济赔偿金没有事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。另补充，被告是2020年6月10日收到仲裁委的裁决书，该裁决书要求被告支付原告工资和赔偿金合计12万余元，被告对此不予认可，被告正打算起诉，就收到原告起诉的材料，如果原告不起诉的话，被告也将另案起诉。本院经审理认定事实如下：2018年10月1日原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2018年10月28日，被告出具了聘任书，内容为：“兹聘请徐磊先生担任本公司运营总监职位一职。自2018年10月28日起生效”。2019年8月21日原告办理工作交接手续，离开被告工作岗位。被告监事丁某清于2018年12月、2019年7月10日分别向原告转账20000元、20000元。另外，丁某清让郭某于2019年8月2日、2019年8月19日、2019年8月24日向原告转账40000元、10000元、30000元。2019年7月10日，原告向某提出要求支取20000元。原告于2019年8月1日向被告出具支款单，内容为：“本人因家庭支出需要，于2019年8月1日向某支取20000元”。原告于2019年8月2日归还丁某清20000元。原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2018年10月1日至2019年8月31日的工资132000元；被告支付原告双倍工资120000元；被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24000元。2020年6月8日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字[2020]第108号仲裁裁决书，由被告支付原告工资106774.19元、赔偿金20000元，对原告的其他请求不予支持。原告对该裁决不服，遂诉至本院。本案争议焦点为：1.原告主张2018年10月1日至2019年8月31日的工资，被告是否已经支付；2.原告主张的双倍工资能否成立；3.原告主张的赔偿金能否成立。针对第一个争议焦点。本院认为，原告主张每月工资为12000元不能成立，理由为：1.原告提交的薪资及佣金方案系打印件，被告并不认可，原告未提交原件核对，故不能作为定案依据。2.原告还提交了与王建阳的录音，录音中王建阳陈述薪资及佣金方案已经给被告高管王伟了，因王建阳未到庭，即使录音真实，该证据也是孤证，并无其他证据印证，故不能作为定案依据。3.从原告提交的2019年7月10日与丁某清的微信聊天记录看，原告陈述：“之前定的12000的工资现在变成10000每个月，就现在家里遇到紧急情况，需要支工资，从上次和你说，都一个多星期了……”，从以上原告的陈述看，也可以认定工资是每月10000元。故原告主张每月12000元不能成立。对2018年10月1日至2019年8月31日的工资，原告实际工作时间是2018年10月1日至2019年8月21日，该期间被告应当支付工资。被告主张已经支付了原告100000元工资。原告主张，并未收到工资，丁某清、郭某的转账系原告向某的个人借款，已经出具了借条，并不是工资。被告主张转账120000元给原告，其中20000元系借款，原告后来已归还，另外100000元是原告十个月工资。本院认为，根据原告陈述，原告支取款项都是和丁某清联系的，丁某清本人或其安排其他人向原告付了款，现在被告也都认可是工资，基于丁某清的和被告的关系，以及原告提交的微信聊天记录看，不论原告是否向某出具了借条，被告均认可系工资，故应认定该100000元系被告支付原告的工资。8月份工资被告并未支付，故被告应当支付6674.19元。针对第二个争议焦点。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍的工资。本案原、被告的劳动关系自2018年10月1日建立，自2018年10月起一个月内，被告应当与原告签订书面劳动合同。被告辩称，原告系被告的高管，被告已经向原告颁发了聘书，已经确认了原、被告之间的劳动关系，不应当再支付双倍工资。本院认为，根据公司法的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人以及公司章程规定的其他人员。但原告仅是被告的运营经理，并非被告的高级管理人员，不应适用高级管理人员的相关规定。且被告提供的聘书从形式上看仅仅是A4纸打印件，制作具有随意性，与一般的红色纸质的聘任书有所不同。如果聘书已向原告颁发，则聘书的原件不应该由被告保管，同时，被告并未举证证明已经实际向原告颁发了聘书，故被告应当向原告支付双倍工资。支付双倍工资的期间为2018年11月1日至2019年8月21日。该期间被告已经支付了相应的工资，则还应支付二倍工资差额96674.19元。针对第三个争议焦点。本院认为，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，被告主张2019年8月底原告因对工资待遇不满意而离开单位，原告主张2019年8月23日左右被告要求其离职，双方均未对其主张提供证据予以证明，但对于劳动关系解除，被告应承担举证证明责任，而被告未完成举证证明责任，应承担违法解除劳动关系不利后果。原告于2018年10月至2019年8月在被告处提供劳动，故应支付赔偿金20000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告宿迁盛鼎商业管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告徐磊支付2019年8月工资6674.19元；二、被告宿迁盛鼎商业管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告徐磊支付双倍工资差额96674.19元；三、被告宿迁盛鼎商业管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告徐磊支付赔偿金20000元；四、驳回原告徐磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宿迁盛鼎商业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  朱兴剑二〇二〇年七月二日书记员  张枥尹附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动镇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。