安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初3153号 原告：合肥晶弘电器有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区天都路**，统一社会信用代码91340100791879209Q（1-1）。 法定代表人：胡文丰，董事长。 委托诉讼代理人：丁超，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘文娟，安徽华人律师事务所律师。 被告：石逢春，男，1974年2月16日出生，汉族，住安徽省舒城县。 原告合肥晶弘电器有限公司（以下简称合肥晶弘公司）与被告石逢春劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告合肥晶弘公司委托诉讼代理人丁超、潘文娟，被告石逢春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥晶弘公司向本院提出诉讼请求：1、判令合肥晶弘公司无需支付石逢春经济赔偿金4500元；2、判令石逢春承担本案诉讼费用。事实与理由：石逢春于2019年3月19日入职合肥晶弘公司工作，系一线员工，劳动合同期限自2019年3月19日至2022年3月31日止。石逢春于2019年12月7日下午5时左右与公司其他员工发生争执，后双方发生肢体冲突。合肥晶弘公司依据《员工手册》第三章“3.2条有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，解决劳动合同：…（7）在工作时间内，在工作场所躺卧偷闲、睡觉、吵架、嬉闹等，或者扰乱工作秩序、妨碍正常办公者；…（9）在公司内外聚众赌博者、无理取闹、聚众或者酗酒闹事、打架斗殴，”…（29）违反《晶弘公司总经理令》者及《晶弘公司总经理令》“一、违反以下禁令者一律辞退，触犯法律的送司法机关处理：…4、严禁聚众闹事、赌博、打架斗殴”的规定，认为石逢春违反公司的规章制度，于2019年12月17日向石逢春发出《员工辞退通知单》，石逢春在该《员工辞退通知单》上确认签字，合肥晶弘公司认为，石逢春在工作场所打架斗殴，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》、《晶弘电器总经理令》的规定，该辞退行为符合法律规定，并不属于违法解除劳动关系，也不能仅仅因为兼职安全员的身份便认定为非通常的打架斗殴。后合肥石逢春向合肥市劳动仲裁委提起仲裁申请,合肥晶弘公司对仲裁裁决不服,提起诉讼。 石逢春辩称：1、合肥晶弘公司诉请请求事实与理由部分与实际情况不符，其是受公司制作部部长魏振东的指派去检查员工着装规范情况，检查过程中其发现公司员工李小燕未按照规定穿着公司制服，于是其上去用手机对其进行拍照登记，李小燕将其手机打掉，其才和李小燕发生争执继而发生肢体冲突，后来其和李小燕都报警了，派出所出警后对两人进行调解。其是按照公司领导安排履行安全员的工作职责，公司以其违反规章制度将其辞退，其感到非常委屈；2、公司没有发放《员工手册》给其，只是在公司入职培训课上学习过一遍。 本院经审理认定事实如下：2019年3月19日，石逢春入职合肥晶弘公司工作，为门体一线员工、现场安全员（兼职本组员工劳动纪律和行为规范检查工作），劳动合同期限自2019年3月19日起至2022年3月31日止。2019年12月7日17时30分左右，石逢春按照公司相关部门领导魏振东的工作安排对员工着装情况进行检查过程中，发现公司员工李小燕未按照工作要求穿厂服，遂对其进行拍照登记，李小燕用手阻挡石逢春拍照，不慎将石逢春手机打落，石逢春先动手打了李小燕，李小燕也予以还手双方发生肢体冲突。2019年12月16日，合肥晶弘公司以石逢春违反公司《晶弘公司总经理令》“一、违反以下禁令者一律辞退，触犯法律的送司法机关处理：4、严禁聚众闹事、赌博、打架斗殴”为依据对李小燕、石逢春发出总装分厂监督通报（JDTB-40-1911-043）并作出辞退处理，石逢春在总装分厂监督通报中公司作出的辞退处理栏处签名。次日，合肥晶弘公司向石逢春发出《员工辞退通知单》，辞退依据为3、违反公司（包括各分厂或单位制订）规章制度，石逢春在该《员工辞退通知单》员工违纪事实及辞退理由简要说明处，签署“本人同意JDTB-40-1912-047”公司监督通报处理。 后石逢春以合肥晶弘公司为被申请人，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：合肥晶弘公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元，2020年4月30日合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第2911号仲裁裁决书，裁决：被申请人合肥晶弘电器有限公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人石逢春赔偿金4500元。合肥晶弘公司不服仲裁裁决结果，并于法定期限内起诉至本院。 另查明，双方均确认石逢春2019年3月份出勤4天，合肥晶弘公司支付石逢春工资771.2元；12月份出勤10天，合肥晶弘公司支付石逢春工资1890.41元。在职期间八个月的月平均实发工资为3524.27元（不合本人承担的社保数）。 上述事实由身份证、营业执照、员工辞退通知单(生产一线岗位)、报警记录、微信聊天记录截图、《员工手册》、银行交易流水、《晶弘公司总经理禁令》、总装分厂监督通报（JDTB-40-1911-043）、仲裁裁决书以及当事人陈述等载卷证实。 本院认为，石逢春入职合肥晶弘公司，其后双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。本院对双方均认可的石逢春在职期间八个月的月平均实发工资为3524.27元予以确认，并以此为计算标准。 合肥晶弘公司依据《晶弘公司总经理禁令》“一、违反以下禁令者一律辞退，触犯法律的送司法机关处理：4、严禁聚众闹事、赌博、打架斗殴”，给予石逢春辞退的处理决定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，合肥晶弘公司能充分举证证明该《晶弘公司总经理禁令》的制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等民主程序，另，石逢春作为合肥晶弘公司的劳动纪律和行为规范检查员，在履行职务过程中对违反纪律的员工采取处置方式不尽妥当，与公司员工发生肢体冲突，后经公安机关调解化解矛盾，合肥晶弘公司对于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“严重”情形没有给予明确规定，石逢春履行职务过程中处置不当，发生打架行为，确存在错误，但又有别于通常的打架行为，合肥晶弘公司未经批评教育或者其他处分决定，直接对其予以辞退，依据《中华人民共和国工会法》第二十一条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，本案中，合肥晶弘公司未举证证明其履行上述通知工会并经民主讨论的程序。综上，合肥晶弘公司对石逢春的辞退处罚不符合相关法律规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，根据石逢春离职前的工资水平，石逢春主张经济赔偿金4500元，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告合肥晶弘电器有限公司于本判决生效后三日内支付被告石逢春赔偿金4500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥晶弘电器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  马晨翔 二〇二〇年七月三十一日 书记员  王旭升 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附件一： 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。