广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初135号原告：胡安阳，男，1976年7月10日出生，汉族，住所地安徽省宿州市萧县.被告：广东粤宁苏宁物流有限公司,住所地广东省广州市经济技术开发区东区护林区2003号苏宁办公楼1001房，统一社会信用代码9144010130443588XJ。法定代表人：吴丁剑，总经理。委托诉讼代理人：赖建春，系该司员工。委托诉讼代理人：宋晖珲，系该司员工。原告胡安阳诉被告广东粤宁苏宁物流有限公司（以下简称粤宁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序于2020年3月9日公开开庭进行了审理。原告胡安阳、被告粤宁公司的委托诉讼代理人赖建春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡安阳向本院提出诉讼请求：1.粤宁公司向胡安阳支付违法解除劳动合同赔偿金108000元（月平均工资6000元×9个月×2倍）；2.粤宁公司向胡安阳支付2010年3月19日至2019年8月26日的高温补贴5400元（150元×4个月×9年）；3.粤宁公司向胡安阳支付2010年3月20日至2013年10月3日、2015年4月25日至2019年8月26日的工作日、法定节日加班费40000元（一小时13元×8小时×每月共4天的加班时长×12个月×9年），以上三项合计153400元；4.诉讼费由粤宁公司承担。事实与理由：2010年3月19日胡安阳到粤宁公司处上班，担任自备车送货工职务，后任操作员至今，2019年3月1日粤宁公司与胡安阳续签劳动合同至2023年3月19日，约定实行标准工作制及计件工作制，自胡安阳到粤宁公司处工作起，粤宁公司要求胡安阳工作时间为早上8点至晚上10点，法定节假日也经常要求其加班（具体工作时间有粤宁公司的打卡记录为依据）。胡安阳的工作时间远远超过8小时，粤宁公司至今未付过任何加班费，另胡安阳工作性质需要在高温时段作业，但胡安阳在粤宁公司处工作9年来，从未按规定支付高温补贴。2015年10月，因胡安阳突发脑梗，粤宁公司仅给予10日病假就催促胡安阳继续工作，严重违反《企业职工患病及非因工负伤医疗期的规定》中3条规定。2019年1月15日，胡安阳又复发脑梗，粤宁公司随后不久找理由宣布解除劳动合同，胡安阳一直在粤宁公司上班，直到2019年8月26日为止，没有收到粤宁公司的解除劳动关系通知书，直到8月27曰打卡无效为止，一直在粤宁公司上班收发货作业，胡安阳与家人并没有在解除劳动关系通知书上签字。胡安阳上班打卡在8月4日到8月26日有拍照记录，胡安阳在粤宁公司上班期间有工作记录，苏宁系统可以查到。粤宁公司提供给仲裁部门的薪资明细与胡安阳提供的明细不一致，具体明细已上交。胡安阳的工资组成是底薪+记件+工龄+餐补组成（1000+记件+250+餐补）组成，粤宁公司提供的2100元底薪及150元的高温补贴系造假，欺骗行为，不但胡安阳要追究提供证明的民事责任，还要追究提供假证据的刑事责任。以上为维护胡安阳的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法查清事实，支持胡安阳的上述诉请。被告粤宁公司辩称，1.胡安阳存在严重违反公司规章制度的行为，粤宁公司有权解除其劳动合同且无需支付任何补偿。根据胡安阳签字确认的谈话笔录，胡安阳承认其存在擅自收取合作商回扣的情况，此种行为系严重违反公司员工手册中关于“利用工作之便收受贿赂、回扣者，公司有权解除其劳动合同并且不支付任何补偿”的规定。在胡安阳的劳动合同中，已经明确约定了员工手册作为劳动合同附件，员工签字之日起视为知晓员工手册相关内容。同时，在粤宁公司通过网络发布（OA、SOA、自助平台等内部管理网站）、电子邮件、短信平台、培训会议、通告栏张贴、员工本人签收签字等等方式发布的管理规章均是本合同的附件，包括但不限于《员工手册》及其补充修改内容、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含员工入职后新增修改的各项管理制度）。因此，粤宁公司依据内部规章制度解除胡安阳劳动合同合理合法，不应当支付任何补偿。2.根据胡安阳2017年8月14日至2019年8月13日期间的考勤明细，证明胡安阳不存在应休未休的补休及延迟加班的情况。首先，胡安阳要求从2010年3月20日开始的双休日加班费已经超过了一年的劳动争议诉讼时效，应当予以驳回。其次，根据胡安阳离职前两年考勤记录，胡安阳离职前不存在任何加班的情况，即便存在加班，粤宁公司也给予了相应的补休。再者，根据《员工手册》规定，确因工作需要加班的，员工应征得部门负责人的同意，并经部门负责人统一提报加班申请获批后方可加班。对于员工未经许可审批的加班行为均不被公司认可，也不视为加班。而胡安阳从未提供任何加班审批的文件，公司有权不认可其存在加班。最后，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”胡安阳诉求的休息日及工作日加班费没有任何证据证实，不能证明胡安阳存在加班的事实。3.根据胡安阳2017年8月14日至2019年8月13日期间的薪资明细，证明粤宁公司已足额支付高温补贴。根据胡安阳劳动合同约定，公司按员工基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。结合胡安阳离职前一年的薪资明细确认，胡安阳在离职前粤宁公司已经足额发放了加班费、高温补贴，不存在任何未付薪资待遇。且胡安阳要求从2010年3月20日开始的加班费、高温补贴已经超过了一年的劳动争议诉讼时效，应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：2010年3月20日，胡安阳入职粤宁公司，工作岗位为操作员。双方于2019年3月1日签订劳动合同书，约定合同期限自2019年3月1日至2023年3月19日，实行标准工作制，具体工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，因工作需要加班的，应按《考勤管理制度》办理申请手续，经粤宁公司同意后方可加班，胡安阳考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班；员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成，具体见《薪资管理制度》；粤宁公司实行计件工资制，每月25日前以法定货币等形式向胡安阳支付上个自然月度工资；经同意产生的加班，优先安排调休（法定节假日除外），若无法安排调休的，按基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。合同第13.4.3条约定，胡安阳严重失职，营私舞弊，给粤宁公司造成重大损害的：如乙方利用职务之便，收受贿赂或侵占公司财产的，粤宁公司可以解除本合同，并不支付任何补、赔偿费用。合同第16.6条约定，《员工手册》是本合同的附件，胡安阳在签订本合同时已详细阅读《员工手册》，胡安阳承诺将认真遵守其各项条款。合同第十七条约定，公司通过网络（OA、SOA、自助平台等内部管理网站）、电子邮件、短信平台、培训会议、通告栏张贴、员工本人签收签字等等方式发布的管理规章均是本合同的附件，包括但不限于《员工手册》及其补充修改内容、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含员工入职后新增修改的各项管理制度）。《员工手册》第4.2.8条规定，利用工作之便收受贿赂、回扣者，粤宁公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。该员工手册有在粤宁公司OA系统中员工服务平台其他中的政策公示中公示。胡安阳不予确认，称粤宁公司没有发过给胡安阳，没有学习过员工手册的内容。2019年8月2日，粤宁公司的人力资源中心的李红兰与胡安阳进行谈话，人力资源中心的陈士超列席谈话，在谈话中，胡安阳确认其在2019年7月22日收取格力送货人员给其的100元后将格力外包装有问题的货物收货进库，其清楚自己的行为严重违反了公司规章制度，可接受公司的任何处理规定，包括解除劳动合同。2019年8月13日，粤宁公司向胡安阳劳动合同书上书写的户籍所在地地址邮寄解除劳动关系通知书：因胡安阳存在收受合作商贿赂款的行为，该行为已经构成违反粤宁公司《员工手册》相关条款，经粤宁公司研究并征求工会意见后决定自2019年8月14日起解除与胡安阳的劳动关系。该邮件于2019年8月18日由他人代胡安阳母亲签收并拿给胡安阳母亲。粤宁公司提交的胡安阳考勤明细表证实胡安阳在粤宁公司的最后工作日为2019年8月23日。胡安阳提交的网页截图显示经过运营经理和人力资源部长同意其加班的时间为：2018年11月22、23、29日、2018年12月5、6、12、13日、2019年2月21日。胡安阳在2018年11月至2019年2月期间的排班休息时间是每周的周三和周四或者周四和周五。胡安阳提交的粤宁公司批准其加班情况为：2018年11月22日、23日、29日，2018年12月5日、6日、12日、13日，2019年2月21日，加班时长均为8时至17时。粤宁公司提交的胡安阳考勤明细表中，胡安阳的休息情况：2018年9月调休4天、全休5天，10月调休6天、全休7天，11月调休8天，12月调休7天、全天休息3天；2019年1月调休3天、全休2天、病假17天，2月调休3天、全休7天、病假3天、年假1天，3月调休10天，4月调休7天、全休2天，5月调休9天、全休1天，6月调休8天，7月调休7天、全休1天，8月调休5天、全休1天。双方解除劳动关系前12个月的工资情况为：2018年8月至2019年7月，胡安阳每月扣除考核扣款后的应发工资为4792.98元、6083.49元、5936.69元、5657.55元、5066.77元、4414.08元、3161.79元、5479.26元、5608.99元、6352.6元、5835.45元、5786.75元。上述12个月的月平均工资为5348.03元。胡安阳工作的仓库内无空调，但有风扇降温。2019年9月3日，胡安阳向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.粤宁公司支付胡安阳违法解除劳动关系合同的赔偿金108000元；2.粤宁公司支付胡安阳2010年3月19日至2019年8月15日期间的高温补贴5400元；3.粤宁公司支付胡安阳2010年3月20日至2019年8月15日期间的延长工作时间加班费9900元；4.粤宁公司支付胡安阳2010年3月20日至2019年8月15日期间的休息日加班费49248元。2019年12月5日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕1943号仲裁裁决书，裁决：1.粤宁公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付胡安阳2019年9月4日至2019年8月15日期间的高温补贴657元；2.驳回胡安阳的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。胡安阳不服前述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实劳动合同书、员工手册、网页截图、谈话笔录、解除劳动关系通知书、送达记录、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，胡安阳与粤宁公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应依法履行。劳动合同明确约定粤宁公司通过网络各种平台发布粤宁公司的管理规定制度包括员工手册，且员工手册是劳动合同的附件；在劳动合同中已经记载胡安阳在签订合同时已详细阅读员工手册；员工手册电子版已在粤宁公司的OA系统公示，胡安阳可以在OA系统阅读、了解或知悉。通过上述分析可知，胡安阳已明确知悉员工手册的内容。胡安阳在明确知悉员工手册规定利用工作之便收受贿赂、回扣的法律后果，仍然在工作中利用职务便利收取他人给予的贿赂，故粤宁公司解除其与胡安阳的劳动关系合法有据，胡安阳请求粤宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。关于合同解除时间和最后工作日。粤宁公司向胡安阳寄送的解除劳动关系通知于2019年8月18日送达，故双方当事人的劳动关系于2019年8月18日解除。在劳动关系解除后，粤宁公司未停止胡安阳的工作，其仍在粤宁公司工作至同月的23日，故胡安阳在粤宁公司最后工作日为2019年8月23日，粤宁公司应当向胡安阳支付该日及之前的相关劳动报酬。关于高温津贴。胡安阳在2019年9月3日就本案劳动争议提起仲裁，而劳动争议的仲裁时效依法为一年，故其主张的2018年9月3日（不含本日）前的高温津贴已超过仲裁时效，本院依法不予支持。对于2018年9月3日及之后的高温津贴，因胡安阳的工作场所内无有效的防暑降温设施，粤宁公司依法应向胡安阳支付每年6-10月的高温津贴，胡安阳2018年9月3日至2019年8月23日的高温津贴为717.3元（150元/月×4月+6.9元/天×17天）。关于加班费。如上文所述，胡安阳主张的2018年9月3日（不含本日）前的加班费的主张已过仲裁时效，本院依法不予支持。关于胡安阳提交的电脑截图证明其经批准的加班时间，经查胡安阳在2018年9月至2019年7月调休和全休均已达到法定的休息休假时间；且胡安阳提交的电脑截图中显示粤宁批准其加班的时间在其考勤明细中多数记录为正常工作时间、少数记录为调休，但胡安阳未提交相关证据证实其当天确实为粤宁公司提供了劳动；胡安阳长期在粤宁公司工作，但就其加班费未向粤宁公司提出异议；另因胡安阳的工资中大部分工资为计件工资，属于多劳多得的性质，其在工作时间以外的工作量粤宁公司已经以计件工资形式向其发放。故胡安阳主张的加班工资，证据不足，无事实依据，本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第二条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广东粤宁苏宁物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告胡安阳支付2018年9月3日至2019年8月23日期间的高温津贴717.3元；二、驳回原告胡安阳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东粤宁苏宁物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年七月八日书记员  林碧婷王春苗