北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初37574号原告：田军，女，1988年3月28日出生，汉族，住河北省邢台市威县。被告：北京名阳商务服务有限公司，住所地北京市朝阳区北苑家园绣菊园7号楼5层506-1。法定代表人：胡晓霞，执行董事。委托诉讼代理人：金秋，北京安博（天津）律师事务所律师。原告田军（以下称姓名）与被告北京名阳商务服务有限公司（以下简称名阳商务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。田军及名阳商务公司之委托诉讼代理人金秋，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田军向本院提出诉讼请求：1.判令名阳商务公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额46564元；2.判令名阳商务公司支付2019年1月1日至2019年8月30日期间的延时加班费34712.60元。名阳商务公司辩称：公司因部分调整，岗位合并，导致田军的原有岗位取消。田军未参与岗位竞聘后，我方本着公平友好原则，先后向田军推荐其他招聘相关的岗位，田军均拒绝。我方曾多次尝试协商处理，但是田军均不同意。无奈之下，我方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，依法解除了与田军的劳动关系，并按照N+1的标准向其支付了经济补偿金。另外需要强调的是，田军在仲裁阶段称不清楚公司解除劳动关系的原因，并称仅收到一条解除劳动关系的短信，短信中并未说明任何解除理由。事实上，田军的原工作岗位被取消后，我方人力部门与田军协商调岗均未果。我方于2019年9月17日，根据《劳动合同书》中约定的户籍地址和常住地址向田军邮寄了《解除劳动关系通知函》，但因田军没有签收或其他无法送达原因导致被退回。根据《劳动合同书》第42条的规定田军在劳动合同中约定的地址为有效送达地址，且因田军提供或者确认的联系方式不准确、不提供联系方式、联系方式变更未及时通知我方的，或者拒绝签收的，文书被退回之日为送达日。因此田军称其对我方解除劳动关系的原因毫不知情，与事实不符。关于加班费，田军提交了考勤表的截图。该考勤表仅能表明田军在职期间达到单位和离开单位的时间，并不能直接证明在单位期间均为工作目的，并有相应的工作内容输出。田军提交的微信聊天记录，虽然显示的时间均为下班以后，但不能证明其一直处于加班状态。我方实行周一至周四每周四天，每天六小时工作制度。工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30-16:30。由于我方实行比较特殊的工时制度，因此我方的制度规定每周工作时间超出国家规定的四十小时以上，且员工事先申请单位第一负责人批准的部分方可按照加班计算。但是根据田军的考勤记录，其每周的工作时间均未超过40小时，且均未经过批准。因此，田军要求支付延时加班费的主张没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：田军于2017年8月21日入职名阳商务公司，离职前十二个月月平均工资25122元。2019年9月，双方劳动合同关系解除。名阳商务公司已经支付田军补偿金79046元。关于劳动关系的解除。田军主张系名阳商务公司违法解除，名阳商务公司以架构调整为由，取消了其原有的工作岗位，因其未参与竞聘，名阳商务公司单方与其解除劳动关系。为此，田军提交名阳商务公司人力李佳于2019年9月23日向其发送的短信截图打印件，名阳商务公司认可证据真实性，但不认可系违法解除。名阳商务公司主张因公司发生架构调整，田军的岗位取消，田军未参加单位竞聘，后双方关于调岗协商不成功，导致最终解除劳动关系。为此，名阳商务公司提交《劳动合同书》、2019年9月17日其向田军发出的《解除劳动关系通知书》及邮件查询截图打印件。田军认可《劳动合同书》真实性，不认可《解除劳动关系通知书》的真实性，称其没有收到该通知。就名阳商务公司曾与田军对岗位变更进行过协商一节，名阳商务公司主张系口头协商，未提交相关证据。田军对此亦不予认可，称双方没有协商过程。关于延时加班情况。田军主张2019年1月1日至2019年8月30日期间存在延时加班情形。为此，田军提交考勤打卡记录、企业微信一周小结截图打印件、与申x之间的企业微信聊天记录。名阳商务公司认可上述证据真实性，不认可证明目的，无法证明实际存在加班情况。名阳商务公司主张按照规章制度，加班需要员工事先申请批准。为此，名阳商务公司提交《孵化集团规章制度签收确认单》、OA员工手册发布截图打印件、《员工手册》，其中《孵化集团规章制度签收确认单》部分内容：本人确认已知悉并成功访问了上述学习制度文件的查阅地址，并已经成功点击、完全查阅并详细阅读了以下七个规章制度，对制度的各项条款均已了解和认同，自愿遵照执行。制度名称：《员工手册》，发布时间：2018年3月22日……，该确认单显示有田军签字认；其中OA员工手册发布截图打印件中显示发布时间为2018年3月22日；其中《员工手册》第六章第6.2条载明：集团实行“四六”工作制（即每周上四天班、每天工作6小时）后，员工完成本职工作的不计算加班。在高效工作情况下，因新增工作或工作实际确需延长工作时间的，每周实际工作时间超出国家规定的每周40小时以上且员工事前申请并经本单位第一负责人批准的部分可按加班计算。田军认可《孵化集团规章制度签收确认单》及OA员工手册发布截图打印件的真实性,但主张没有看到过该通知，对《员工手册》内容亦不知晓。田军曾以名阳商务公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.名阳商务公司支付违法解除劳动合同赔偿金125610元；2.名阳商务公司支付2019年1月1日至2019年9月17日期间年终奖45300元；3．名阳商务公司支付2019年8月1日至2019年8月31日期间绩效工资差额580元；4.支付2019年1月1日至2019年8月30日期间延时加班费39685元。2020年1月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第02827号裁决书，裁决：驳回田军的仲裁请求。田军不服，诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于劳动关系的解除，因名阳商务自身组织架构调整导致田军的岗位取消，名阳商务公司虽主张其系因与田军就岗位调整协商不一致而解除与田军之间的劳动合同，但其未就曾与田军进行过岗位协商提交相应证据，田军对此亦不予认可，故本院认定名阳商务公司解除与田军之间的劳动合同不合法，名阳商务公司应当向田军支付违法解除劳动关系赔偿金。双方均认可名阳商务公司已向田军支付79046元，本院不持异议。经核算，名阳商务公司还应向田军支付违法解除劳动关系赔偿金差额46564元（25122元×2.5个月×2倍-79046元）。关于延时加班费，田军虽主张其不知晓《员工手册》的内容，但根据其签字确认的《孵化集团规章制度签收确认单》内容，其已对上述确认单中载明的相关制度均已了解并认同，亦同意遵照执行。故，本院对田军的上述主张不予采信。因田军未提交加班已经名阳商务公司批准的证据，且根据田军提交的考勤记录及企业微信聊天内容无法认定其确实存在加班的事实，故本院对田军关于其存在延时加班的主张不予采信，对其关于加班费的诉讼请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告北京名阳商务服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告田军违法解除劳动合同赔偿金差额46564元；二、驳回原告田军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京名阳商务服务有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  肖 唯二〇二〇年七月十七日法官助理  赵晓琳书 记 员  于城明