江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初17370号原告：王开来，男，1978年3月27日生，汉族。委托诉讼代理人：周春蕾，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。被告：上海卓丰人才服务集团有限责任公司南京分公司，统一社会信用代码91320115674901788F，住所地在江苏省南京市江宁区东山街道627号。法定代表人：徐佰龙，该分公司负责人。被告：上海百联物业管理有限公司，统一社会信用代码91310110754778302C，住所地在上海市杨浦区四平路2500号2220A-2室。法定代表人：陈宇伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：皇甫平凡，该公司员工。原告王开来与被告上海卓丰人才服务集团有限责任公司南京分公司（以下简称卓丰南京分公司）、被告上海百联物业管理有限公司（以下简称百联公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王开来及其委托诉讼代理人周春蕾，被告卓丰南京分公司的法定代表人徐佰龙，被告百联公司的委托诉讼代理人皇甫平凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王开来向本院提出诉讼请求：一、要求卓丰南京分公司支付其1.违法解除劳动合同赔偿金36963元；2.年休假工资666.6元；3.年终奖3494元；二、要求百联公司对卓丰南京分公司支付的上述款项承担连带责任。事实和理由：其于2015年7月入职卓丰南京分公司，随即被派遣至百联公司从事物业服务工作，双方签订了劳动合同，卓丰南京分公司为其缴纳了社会保险。2019年8月，百联公司在未与其协商的情况下强行调整排班表和工作时间。2019年8月27日，卓丰南京分公司违法解除双方劳动合同，为维护其合法权益，2019年9月2日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定书后，现诉至法院。卓丰南京分公司辩称，王开来存在旷工情形，其公司系依法解除双方之间的劳动关系，不应支付赔偿金；其公司同意支付王开来年休假工资666.6元；年终奖系其公司根据实际经营情况及员工工作表现决定是否发放，王开来不符合发放条件，请求法院依法判决。百联公司辩称，其公司将王开来退回卓丰南京分公司是由于王开来存在严重违纪行为；其公司同意支付王开来年休假工资666.6元；年终奖系其公司根据实际经营情况及员工工作表现决定是否发放，王开来不符合发放条件，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告王开来于2015年7月入职被告卓丰南京分公司，双方签订了《南京市劳务派遣劳动合同书》，最后一期劳动合同期限为2018年7月21日至2020年7月20日，约定甲方（卓丰南京分公司）安排乙方（王开来）在百联公司（实际用工单位）设备工岗位从事工作，工作地点为南京市江宁区汤山街道或客户指定的工作区域。乙方在实际用工单位实行常白班标准工时工作制，做一休一，两班两运转工作制，每周休息日为按排班表休息。甲方与实际用工单位商定由甲方发放乙方工资，发放周期为每月15日发放乙方上月工资。乙方的工资标准采用基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为2800元/月，绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定。乙方理解并承诺：遵守国家法律及法规，遵守甲方及用工单位的劳动纪律、安全卫生、生产工艺、操作规程等规章制度。爱护甲方及用工单位的财产，遵守职业道德和甲方的《外派员工手册》、《外派员工奖惩规定》和用工单位制定的《员工手册》和《员工奖惩规定》。如有违反，甲方和用工单位可以根据相关规章制度，视情节轻重给予乙方警告、记过处分，直至解除劳动合同。卓丰南京分公司为王开来缴纳了社会保险。百联公司（甲方）与卓丰南京分公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定有效期两年，从2019年7月1日至2021年6月30日。根据甲方要求，乙方安排其录用的员工（以下称派遣人员）赴甲方从事辅助性工作。派遣人员在甲方的派遣期限为二年，乙方必须在每月5日将工资单和工资发放给派遣人员。2019年8月13日，百联公司南京奥莱物业服务中心向卓丰南京分公司发《通知函》，载明：自2019年8月4日起，本公司根据业务需要调整维修班组员工工作时间，但有5名员工：王开来、言俊、王文超、欧阳德胜、王天宇未按照调整后工作时间按时上班，均已出现缺勤旷工3天，对公司造成不利影响，现我物业服务中心要贵公司对上述5名员工根据劳动合同及劳动法的要求作出处理。2019年8月19日，卓丰南京分公司向王开来发《严重违反规章制度告知书》，在：你为我司派遣至百联公司南京奥莱物业服务中心工作的员工。自2019年8月4日起，因百联物业经营需要调整了你的工作时间，但你一直未按照调整后的时间按时上班，截止目前出现缺勤旷工5天以上，已对百联公司造成不利影响，依据我司《外派员工奖惩规定》及用工单位的规章制度，已构成用人单位与你解除劳动合同的法定条件，请你于2019年8月20日收到本通知后按照公司调整后的时间上班，否则公司将按照规定制度进行处罚。2019年8月27日，卓丰南京分公司向王开来发《解除严重违反规章制度员工劳动合同告知书》，载明：自2019年8月4日起，因百联物业经营需要调整了你的工作时间，但你一直未按照调整后的时间按时上班，截止2019年8月19日出现缺勤旷工5天以上，已对百联公司造成不利影响；2019年8月19日我司已发告知书再次提醒你的行为已违纪，依据我司《外派员工奖惩规定》及用工单位的规章制度，已构成用人单位与你接触劳动合同的法定条件，请你于2019年8月20日收到本通知后按照公司调整后的时间上班。但是截至2019年8月26日你仍未按照公司要求出勤。依据我司《外派员工奖惩规定》及用工单位的规章制度，已构成用人单位与你解除劳动合同的法定条件，经公司研究，并经公司工会同意，决定对你做出严重违纪解除劳动合同的处分，公司与你在2019年8月26日解除劳动关系，工资结算至2019年8月26日止。上海卓丰人力资源集团有限公司外派员工奖惩规定第4.4.1.1款载明：外派员工存在合同期（聘用期）内，累计旷工二次或连续旷工三天（含三天）以上的行为，可以解除劳动合同。百联公司《员工手册》载明：企业实行每周五天工作制，每天工作八小时。一线工作人员实行轮班制，根据工作需要亦可调整工作时间及班次。2019年9月2日，王开来向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定书后，王开来于法定期限内诉至本院。审理中，卓丰南京分公司与百联公司一致同意支付王开来年休假工资666.6元；对于年终奖，均辩称年终奖系公司自主决定范畴，根据实际经营情况及员工工作表现决定是否发放，王开来的行为不符合发放条件。各方一致认可解除劳动合同时间为2019年8月26日。关于卓丰南京分公司是否违法解除与王开来的劳动关系，本院认定如下：卓丰南京分公司与百联公司辩称百联公司根据经营需要调整王开来的工作时间由原来的上一休一调整为上五休二，总工作时间并未延长，工作内容及工资标准均未发生变化，其公司根据工作安排调整了王开来的工作时间，系合理调整，王开来应按照调整后的工作时间出勤。王开来在知晓调整工作时间后仍按照原来的工作时间上班属于主观故意旷工，在其公司催告后亦不更改，达到其公司《外派员工奖惩规定》解除条件后依法解除双方之间的劳动关系且通知了工会，解除过程并无不当。两被告提交1.《外派员工手册》《外派员工奖惩规定》；2.《劳务派遣协议》；3.微信聊天记录；4.通知函；5.告知书；6.排班考勤表；7.违纪处分单；8.工资收入明细表；9.通知工会函及复函予以证明。王开来对此不予认可，陈述百联公司在未与其协商的情况下单方调整工作时间，侵害了其权益，其按照原来的工作时间出勤并无不当，且卓丰南京分公司解除双方之间的劳动合同依据的《外派员工手册》、《外派员工奖惩规定》并未提供证据证明其经过民主程序制定及其签字确认的知晓内容及公示程序，属于违法解除，应当支付赔偿金。卓丰南京分公司与百联公司对此不予认可，辩称王开来旷工事实清楚，且卓丰南京分公司依据双方签订的《南京市劳务派遣劳动合同书》载明“乙方（王开来）理解并承诺：遵守国家法律及法规，遵守甲方及用工单位的劳动纪律、安全卫生、生产工艺、操作规程等规章制度。爱护甲方及用工单位的财产，遵守职业道德和甲方的《外派员工手册》、《外派员工奖惩规定》和用工单位制定的《员工手册》和《员工奖惩规定》。如有违反，甲方和用工单位可以根据相关规章制度，视情节轻重给予乙方警告、记过处分，直至解除劳动合同”条款解除双方之间的劳动关系并无不当，无需再另行审核该规则制度的民主制订程序及公示培训信息，故本院可以认定卓丰南京分公司系根据劳动合同约定合法解除与王开来的劳动关系。本院认为：原告王开来与被告卓丰南京分公司、百联公司的劳动关系及劳务派遣关系成立、有效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位、用工单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案庭审过程中，卓丰南京分公司于百联公司一致同意支付王开来年休假工资666.6元，本院予以确认。王开来与卓丰南京分公司及百联公司一致确认将王开来的劳动时间由原来的上一休一调整为上五休二，未延长总工作时间、更改劳动内容、降低工资待遇，用工单位根据工作需要调整工作时间系合理调整，王开来应根据劳动合同约定全面履行作为劳动者的义务，王开来在百联公司催告下仍不按照规定出勤，已构成旷工行为，百联公司以此退工、卓丰南京分公司按照《南京市劳务派遣劳动合同书》里载明的《外派员工奖惩规定》相关规定解除劳动合同，并履行了通知工会的义务，两被告的行为并无不当，即卓丰南京分公司系合法解除双方之间劳动关系，故本院对王开来主张赔偿金的诉讼请求不予支持。王开来主张年终奖3494元，卓丰南京分公司与百联公司辩称年终奖系公司自主决定范畴，根据实际经营情况及员工工作表现决定是否发放，王开来不符合发放条件，本院对该项抗辩意见予以采纳，对王开来主张该项诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海卓丰人才服务集团有限责任公司南京分公司支付原告王开来年休假工资666.6元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、被告上海百联物业管理有限公司对上述款项承担连带清偿责任；三、驳回原告王开来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 瑶人民陪审员  张家文人民陪审员  谢 越二〇二〇年七月二十七日法官 助理  李道伟书 记 员  戴玉娟