北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4278号原告（被告）：北京经纬盈和贸易发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街**院**楼****。法定代表人：袁金祥，总经理。委托诉讼代理人：刘春华，北京市恒顿律师事务所律师。被告（原告）：郑萍萍，女，1981年8月18日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张伟（郑萍萍之夫），1977年6月13日出生，汉族，北京北电科林电子有限公司职工，住北京市丰台区。原告（被告）北京经纬盈和贸易发展有限公司（以下简称经纬盈和公司）与被告（原告）郑萍萍劳动争议纠纷案件，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）经纬盈和公司的委托诉讼代理人刘春华，被告（原告）郑萍萍及其委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑萍萍向本院提出诉讼请求：1.经纬盈和公司支付郑萍萍2016年9月22日至2018年5月5日期间平时延时加班费7488元；2.经纬盈和公司支付郑萍萍2016年9月22日至2018年5月5日期间周六日加班工资8064元；3.经纬盈和公司支付郑萍萍2016年9月22日至2018年5月1日期间法定节假日加班工资64800元；4.经纬盈和公司支付郑萍萍违法解除劳动合同赔偿金72000元；5.本案诉讼费用由经纬盈和公司承担。事实和理由（辩称）：郑萍萍于2016年9月22日入职经纬盈和公司，任职销售部经理，约定月工资标准为固定12000元。2018年12月22日郑萍萍住院待产，郑萍萍依据国家生育规定于2018年12月22日至2019年4月28日期间休了产假。2019年4月1日，经纬盈和公司人事李荣以微信形式与郑萍萍沟通产假结束后的工作情况，郑萍萍回复应该上不了了，李荣便回复让郑萍萍办理离职。郑萍萍告知李荣因年假和公休问题没有解决，不能办理离职。2019年4月26日李荣通过微信告知郑萍萍产假到期，“如果不能复岗，在这周末之前把离职手续资料寄过来”。郑萍萍回复“年假和公休的事情没解决不能办理离职手续”，要求经纬盈和公司先对郑萍萍的年假及加班时长和费用要求进行结算，李荣回复因公司人员变动无法查询历史数据后，未对郑萍萍做出明确答复。5月5日郑萍萍收到《旷工处理通知书》，经纬盈和公司的行为严重损害了郑萍萍的合法权益。郑萍萍不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第1705号裁决书，故向法院提起诉讼。经纬盈和公司向本院提出诉讼请求：经纬盈和公司不支付郑萍萍2017年及2019年未休年休假工资6620.68元。事实与理由（辩称）：郑萍萍在仲裁庭审过程中，提供一份录音材料，意图证明其工资标准，在证据的真实性和合法性上，经纬盈和公司均不认可。在仲裁时因无法取得鉴定所需的比对样本，不具备鉴定条件，故经纬盈和公司未申请对郑萍萍提交的其与咸慧馨的谈话录音进行鉴定。但仲裁庭却采纳郑萍萍来源不合法的录音，认定郑萍萍的工资标准是12000元，系认定事实错误。也因工资标准认定事实错误直接导致在此基础上认定郑萍萍的年假工资基数错误。裁决要求经纬盈和公司支付2017年未休年休假工资，经纬盈和公司不予认可。第一，其诉讼请求超过时效，第二，其有58天没有上班，依据公司规章制度请病假逾20天者、旷工累计5天者，不享受年假，公司当时多支付了郑萍萍病假工资。关于加班费，郑萍萍在2019年5月13日提起劳动仲裁，劳动争议的时效为一年，故在2018年5月12日之前的诉讼请求超出诉讼时效，应予以驳回；经纬盈和公司加班实行加班审批制度，有明确的加班计算标准，郑萍萍提出的加班费用没有依据，没有证据支持，加班必须审批，且加班工资在劳动合同有明确约定，双方约定2017年9月22日之后的加班计算基数2000元，9月21日之前的是1890元。关于解除劳动合同赔偿金，经纬盈和公司正常合法解除劳动合同，郑萍萍与经纬盈和公司签订劳动合同期限共计2年，但各种病假产假共休近400天，其在长达8个月未提供劳动的前提下，经纬盈和公司一直给其病休，在产假休完，经纬盈和公司与其沟通让其上班，但其明确表示不能上班，对此公司三番五次对其进行通知，要求郑萍萍回公司办离职手续，在郑萍萍不办离职手续时，通知其复岗，但其不复岗，在两次通知其复岗之后，郑萍萍仍未到岗，经纬盈和公司依据劳动合同和规章制度中关于旷工的条款与其解除劳动合同。在此之前郑萍萍明确提出要求离职，即使不能认定其自行主动离职，经纬盈和公司依据劳动合同及规章制度与之解除劳动关系也是合理合法的，因在产假之后其既不请假也不复工，经纬盈和公司无法与其继续履行劳动合同。经纬盈和公司不服开发区劳仲委作出的京开劳人仲字[2019]第1705号裁决书，故向法院提出诉讼。本院经审理认定事实如下：郑萍萍于2016年9月22日入职经纬盈和公司，双方先后签订两份劳动合同，期限分别为2016年9月22日至2017年9月21日、2017年9月22日至2018年9月21日，其在销售部门任品牌销售一职，执行标准工时制度。约定基本工资为2000元，2016年9月的劳动合同附件包含《店铺员工手册》，该手册系北京启鹏科技发展有限公司编写印制，经纬盈和公司全文照用，乙方（郑萍萍）认可遵照执行该员工手册。其中员工手册规定，产假期满不到职者，按旷工处理；一年内累计旷工达5天者或一次连续旷工达2天者，作辞退处理。2017年9月劳动合同第十六条规定，乙方（郑萍萍）应在规定的工作时间内完成工作任务。乙方加班须提交加班申请并征得甲方（经纬盈和公司）书面批准同意，甲方在加班申请单上签字确认后，乙方开始加班，否则，不予计算加班工资。符合条件的加班，按照国家法律规定支付加班工资；第四十一条规定，乙方连续旷工2天（含）或一个年度内累计旷工3次（含）以上者，均属于严重违反甲方劳动纪律，甲方可立即解除合同，辞退乙方，并不给予任何经济补偿。郑萍萍称其从未见过员工手册，劳动合同签署时为空白合同。2018年5月7日至2018年12月18日期间，郑萍萍休病假；郑萍萍产假的起止时间为2018年12月22日至2019年4月28日。2019年4月1日，李荣与郑萍萍通过微信沟通复工及离职的问题，微信聊天记录显示：“李荣：问一下你，产假结束，是回来上班还是怎么打算的呢？郑萍萍：还没想好。李荣：姐你看什么时候给我个准确回复，我这边要提前一个月给公司汇报。郑萍萍：应该上不了了。李荣：那产假结束前正常办理离职？郑萍萍：产假结束后写离职发给你。”经纬盈和公司根据郑萍萍提供的丰台住址于2019年4月11日向郑萍萍邮寄离职表单、出生证明，郑萍萍称其收到该邮件；经纬盈和公司称因郑萍萍一直未办理离职手续，该公司于2019年4月25日给郑萍萍丰台住址邮寄复岗通知书，并称郑萍萍在收到顺丰快递后拆开并予以退回，经纬盈和公司对此提交快递已拆封照片。经纬盈和公司称收到快递后对顺丰进行了投诉，得知顺丰可以让收件人拆箱验收之后再拒收，此邮件信封上有手写“拒收”字样。经纬盈和公司于2019年4月25日向郑萍萍手机号发送《复岗通知书（补充通知）》短信。郑萍萍称其未收到上述有关复岗通知书的快递及短信。李荣与郑萍萍的微信聊天记录显示：“2019年4月25日，李荣：给计算2017年5天年假。2019年4月26日，李荣：你这个产假到期时间是4.28号，如果不能按时复岗上班，这周末之前把离职手续资料寄过来吧。”郑萍萍于2019年5月5日收到经纬盈和公司《关于郑萍萍女士旷工通知书》，载明“兹有我公司员工郑萍萍，该员工自2019年4月29日至2019年5月5日，连续旷工2日，同时未请假，公司多次通知拒不到岗，其违反了我公司《劳动合同书》第四十一条第4小条，属于严重违反公司劳动纪律，情节严重，现根据公司规定，将对本人予以解聘处理，特此通知。”2019年5月13日，郑萍萍向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.确认郑萍萍与经纬盈和公司自2016年9月22日至2019年5月7日期间存在劳动关系；2.经纬盈和公司支付郑萍萍2016年9月28日至2018年5月7日期间的平日延时加班工资7488元；3.经纬盈和公司支付郑萍萍2016年9月28日至2018年5月7日期间的周六日加班工资8064元；4.经纬盈和公司支付郑萍萍2016年9月28日至2018年9月28日期间未休年休假工资4000元；5.经纬盈和公司支付郑萍萍违法解除劳动合同赔偿金72000元；6.经纬盈和公司支付郑萍萍2018年12月22日至2019年5月1日期间生育津贴21691.73元；7.经纬盈和公司支付郑萍萍2018年3月20日至12月21日期间产前检查费1400元；8.经纬盈和公司支付郑萍萍2018年3月20日至12月22日期间挂号费590元；9.经纬盈和公司支付郑萍萍2016年9月22日至2018年5月1日期间法定节假日工资64800元。2019年11月18日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第1705号裁决书，裁决：一、确认经纬盈和公司与郑萍萍自2016年9月22日至2019年5月5日期间存在劳动关系；二、经纬盈和公司支付郑萍萍2017年及2019年未休年休假工资6620.68元；三、经纬盈和公司支付郑萍萍2018年12月22日至2019年5月1日期间生育津贴21691.73元；四、经纬盈和公司支付郑萍萍2018年3月20日至12月21日产前检查费1400元；五、驳回郑萍萍的其他申请请求。郑萍萍与经纬盈和公司均不同意开发区劳仲委的裁决，诉至本院。郑萍萍与经纬盈和公司对上述事实没有争议，本院予以确认。关于工资标准，郑萍萍主张合同约定工资2000元，但实际发放月工资12000元，郑萍萍对此提供银行流水、与公司人事咸慧馨谈话录音、社保缴费记录予以证明，银行流水显示，2016年11月至2018年5月期间，每月15日左右均有经纬盈和公司账户转账2200元至2700元左右不等及个人转账7000元至10000元左右不等，其个人转账与公司转账日期基本为同一天，个人转账为石建军、王卫强、袁晓君，郑萍萍称上述转账人为经纬盈和公司财务；本院要求经纬盈和公司核实石建军、王卫强、袁晓君是否曾在公司任职，公司未在本院规定时限内对三人是否系其公司员工进行合理说明。在与咸慧馨谈话录音中显示双方曾就调岗事宜进行沟通，郑萍萍说，“我之前是一万二对吧”，“咸慧馨”回复，“嗯”；郑萍萍说，“然后是固定工资”，“咸慧馨”回复，“对”，后续郑萍萍说，“我原来一万二，低于一万二太多我肯定不做，低于一万我肯定不做。”经纬盈和公司对此录音真实性不予认可，但不申请鉴定。经纬盈和公司对郑萍萍所主张的工资标准不予认可，称其工资按照合同约定基本工资2000元，实发工资2733.80元。工资只通过公司账户发放，个人转账与经纬盈和公司无关。关于加班工资及未休年休假工资。郑萍萍称其入职后从未享受过年休假，每周仅休一天，不安排节假日休息，经纬盈和公司对其进行钉钉打卡考勤，正常上班时间为11：00-19：00或者12：00-20：00，中间休息30分钟，存在加班及未休年休假工资。对此，郑萍萍提供2017年1月至6月考勤一览表、公司人事李荣及其他人员的微信截图、照片等，其中考勤一览表显示郑萍萍在此期间存在周六日打卡上班情况，工作日期间存在18时之后的打卡记录。与李荣的微信截图显示2019年4月25日双方在沟通离职的年假清算事宜，李荣说“给计算2017年5天年假”。经纬盈和公司不认可考勤一览表的真实性，称表上未有任何人签字确认，公司采取到场签到计算考勤，并提交考勤表予以证明，称郑萍萍每周休两天，不是固定休周六日，工作时间为11：00-19：00或12：00-20：00，中间休息1小时，公司加班需经过审批，郑萍萍未向经纬盈和公司提交过加班申请；经纬盈和公司称郑萍萍2017年休假58天，员工手册规定，病假累计超过20天不让休年休假，同意按照仲裁裁决折算的2019年未休年休假。郑萍萍不认可经纬盈和公司提交的考勤表，认可2017年休假58天，但主张其中45天系小产假及13天病假，且均向经纬盈和公司提交病假单。关于休假58天，经纬盈和公司未提交证据证明休假性质。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间、生育津贴、产前检查费的问题。双方均认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议，予以确认。关于工资标准的问题。郑萍萍提交银行流水、与咸慧馨谈话录音、社保缴费记录，予以证明其工资构成为经纬盈和公司银行转账加个人（石建军、王卫强、袁晓君）转账、每月12000元工资标准，经纬盈和公司虽对咸慧馨谈话录音的真实性不予认可，但并未申请鉴定，且未对石建军、王卫强、袁晓君的定期转账行为进行合理解释，应承担不利后果，故本院采信郑萍萍的工资标准主张，即每月12000元。关于2017年及2019年未休年休假工资的问题。郑萍萍主张的2017年度未休年休假工资，经纬盈和公司对此提出时效抗辩。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。郑萍萍于2019年5月申请仲裁，其关于2017年度未休年休假情况并未超过仲裁时效。经纬盈和公司主张2017年郑萍萍休病假58天，已超过员工手册规定的20天病假期，不应享有年休假，郑萍萍认可期间休假58天，但主张其中有流产假、病假，并提交过请假条，经纬盈和公司未就郑萍萍休假性质进行举证，应承担举证不能的不利后果，结合经纬盈和公司的李荣与郑萍萍的微信聊天中称“给计算2017年5天年假”，经纬盈和公司需支付郑萍萍2017年度5天的未休年休假工资；经纬盈和公司认可开发区劳仲委折算的2019年1月1日至2019年5月5日期间未休年休假1天，本院对此予以确认。故经纬盈和公司需支付郑萍萍2017年度及2019年1月1日至2019年5月5日期间的6天未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于平日延时加班工资、周六日加班工资以及法定节假日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郑萍萍提供的2017年1月至6月考勤一览表为打印件，非原件，其上未有经纬盈和公司盖章或签字，且经纬盈和公司不予认可，亦未有证据证明郑萍萍按照合同约定填写加班审批单，故其关于平日延时加班、周六日加班及法定节假日加班的诉讼请求，无事实依据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。郑萍萍认可其劳动合同签字的真实性，视为其对合同约定内容确认无异议。劳动合同第四十一条规定，劳动者连续旷工2天（含）以上者，属于严重违反经纬盈和公司劳动纪律，经纬盈和公司可立即解除合同，辞退劳动者，并不给予任何经济补偿。郑萍萍在其与经纬盈和公司人事李荣的微信记录已明确“产假结束后应该上不了班”、“产假结束后写离职申请发给你”，可知其本人具有主动离职的意愿。郑萍萍于产假结束后未及时办理离职手续且未到岗，经纬盈和公司以快递、短信、微信的形式通知其2019年4月28日产假结束、4月29日需正式到岗上班，虽郑萍萍称未收到快递通知、对短信亦不认可，主张经纬盈和公司回复其2017年算5天年休假，认为公司默认其可以休年休假，而郑萍萍与李荣的聊天记录不足以证明经纬盈和公司同意郑萍萍在此期间休年休假。郑萍萍已确知产假结束后仍未及时复岗工作，经纬盈和公司据此与其解除劳动合同，符合双方劳动合同约定，于法有据，故其关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京经纬盈和贸易发展有限公司与郑萍萍自2016年9月22日至2019年5月5日期间存在劳动关系；二、北京经纬盈和贸易发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑萍萍2017年1月1日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年5月5日期间的未休年休假工资6620.68元；三、北京经纬盈和贸易发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑萍萍2018年12月22日至2019年5月1日期间生育津贴21691.73元；四、北京经纬盈和贸易发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑萍萍2018年3月20日至2018年12月21日期间产前检查费1400元；五、驳回郑萍萍的其他诉讼请求；六、驳回北京经纬盈和贸易发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京经纬盈和贸易发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年七月三十一日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月