四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1123民初1295号 原告：张建华，男，生于1975年8月22日，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：张元春，四川升力律师事务所律师。 被告：中国邮政集团有限公司乐山市分公司，统一社会信用代码91511100709020535G，住四川省市中区春华路中段1065号。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：周攀，四川双荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：王美顺，四川双荣律师事务所律师。 原告张建华与被告中国邮政集团有限公司乐山市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建华及委托诉讼代理人张元春，被告中国邮政集团有限公司乐山市分公司委托诉讼代理人王美顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张建华向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金65,304元；2、支付2019年度的年终奖8,500元。原告主张的事实及理由，原告从1993年9月开始到犍为县邮电局上班，之后邮电系统改革，原告的劳动关系被调到了被告处，但是合同履行地一直在犍为县范围内，分别从事了运业员、带班员、门卫、分拣等工作。2010年1月1日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，按照其劳动合同书的约定，被告应为原告办理医疗保险、养老保险、工伤保险等社会保险，但是，在工作期间被告仅为原告参加了部分社会保险，同时还有部分加班工资也没有发放，2019年度的年终奖也没有发放。在繁忙的工作过程中，导致原告身患精神分裂症，一直也在持续的进行医疗。2019年11月15日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》。原告认为，被告作为用人单位，依法为原告参加社会保险是法定义务，同时也是合同约定的义务。所以正是被告的违法事实，原告于2020年3月到犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是仲裁委员会不予支持原告的请求事实。原告为维护合法权益诉至法院。 被告中国邮政集团有限公司乐山市分公司辩称：1、原告诉状中陈述部分内容与事实不符，原告从未从事门卫一职，原告的养老保险按照省邮政公司要求为员工购买，其余四险由中国邮政集团有限公司犍为县分公司为其购买，不存在未足额发放加班工资的情形，原告自身患的精神疾病与在被告处上班无任何关系；2、被告不应支付原告经济补偿金65,304元，2019年10月9日，原告个人提出辞职申请，并在《辞职申请表》中写明辞职原因为“因个人原因”，被告公司也多次进行挽留与原告谈话等，但原告坚持要求离职，被告认为原告是因个人原因提前三十天提出了辞职申请，根据双方合同签订的第三十四条“有下列情形之一的甲方不需向乙方支付经济补偿金……（三）乙方按照本合同第三十条规定解除劳动合同的……”之约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同……”之规定，原告要求支付经济补偿金不符合双方约定以及法律规定，不应得到支持；3、原告请求2019年度年终奖8,500元，无事实依据和法律依据，原告与被告签订了《解除劳动合同协议书》，所有清欠的工资等已经全额发放给原告，双方之间已经不存在劳动关系，原告在2019年11月8日已经离开工作岗位，其工作期限未满一个年度，且未在规定的考核期内，不符合被告规章制度中规定的年终奖考核标准和条件，根据双方2010年签订的《劳动合同书》第九条及《2016年度乐山市邮政分公司薪酬分配开合办法》的通知，附件1《乐山邮政分公司2016年薪酬分配考核办法》第5条第1款第3项：“年度绩效薪酬由市公司根据当期工资总额、劳务费、企业效益、绩效考核结果等时机情况研究确定全市员工年度绩效奖励层级基数，按照年度绩效层级基数及各单位人数核定年度绩效奖励总额”附件3《乐山邮政分公司全市各单位岗位绩效考核指标设置指导意见》第5条第2款：“辞职、辞退员工的岗位绩效在离职时间次月停发并在年终结算时不予追溯、年绩效奖不予核发”之规定，原告在规定的考核周期内已经离职不符合上述规章制度的规定，因此其主张2019年年终奖不应得到支持。 经审理查明，原告与犍为县邮电局分别于1993年12月14日、1995年10月16日签订《劳动合同书》，于2007年12月25日与乐山邮政局签订了一年期《劳动合同书》，于2010年1月1日与乐山邮政局签订无固定期限《劳动合同书》，工作地点为犍为县邮政局，犍为县邮政局现为中国邮政集团有限公司四川省犍为县分公司，乐山邮政局现为被告中国邮政集团有限公司乐山市分公司。2019年10月9日原告张建华向被告提交辞职申请表提出辞职申请，辞职表中辞职原因手写“因个人原因辞职”，被告于2019年11月14日作出乐邮政人【2019】84号《中国邮政集团公司乐山市分公司人力资源部文件》同意原告的辞职申请。原、被告于2019年11月15日签订《解除劳动合同协议》，被告于当日向原告出具《解除劳动合同证明书》。原告的养老保险由中国邮政集团有限公司四川省分公司自1993年9月至2019年11月为原告参保。中国邮政集团有限公司四川省犍为县分公司于2001年1月至2019年11月为原告参保了医疗保险，于2010年1月至2019年11月为原告参保了生育保险，于2007年1月至2019年11月为原告参保了工伤保险，于2013年6月至2019年11月参保了失业保险。2016年7月26日被告作出《关于印发的通知》，附件《乐山市分公司全市各单位岗位绩效考核指标设置指导意见》第五项制定和实施岗位绩效考核时考虑以下内容中载明“2、辞职、辞退原告的岗位绩效在离岗时间次月停发并在年终结算时不予追溯、年绩效奖不予核发”。2020年3月27日，原告以被告未购买完整保险，且未支付部分加班工资以及2019年年终奖为由向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付解除劳动合同经济补偿金65,280元、2019年度年终奖8,500元。该劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日作出犍劳人仲案【2020】21号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。庭审过程中原、被告双方确认原告2018年度的年绩效奖金为8,500元。 认定上述事实，有原告的身份证复印件，被告营业执照复印件，法人身份证明，《劳动合同书》、《辞职申请表》，《工作、物品交接清单》、《清欠证明》、《解除劳动合同证明书》、乐邮政人【2019】84号《中国邮政集团公司乐山市分公司人力资源部文件》、《社会保险缴费证明》、《证明》、《关于印发的通知》、《乐山市分公司全市各单位岗位绩效考核指标设置指导意见》、《解除劳动合同协议》、《解除劳动合同证明书》以及原、被告在庭审中的陈述等为据。 本院认为，根据被告提交的《辞职申请表》载明原告与被告解除劳动关系的原因系“因个人原因辞职”，原告亦未提交证据证明该辞职申请表并非其真实意思表示，故本院依法确认原告因自身原因辞职，双方于2019年11月15日解除劳动关系。本案不符合被告需向原告支付经济补偿金的法律规定情形，因此对于原告主张要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张要求被告支付2019年年终奖的请求，本院认为，根据原、被告双方的陈述及被告提交的《2016年度乐山市邮政分公司薪酬分配考核办法》附件《乐山邮政分公司全市各单位绩效考核指标设置指导意见》第五项指定和实施岗位考核时考虑以下内容规定“……2、辞职、辞退原告的岗位绩效在离岗时间次月停发并在年终结算时不予追溯、年绩效奖不予核发……”，该考核办法经各区县职工代表大会通过合法有效，但是被告未举证证明对前述考核办法及其附件对原告进行了公示，应当承担举证不能的法律后果，《乐山邮政分公司全市各单位绩效考核指标设置指导意见》中关于辞职、辞退年绩效奖不予核发的规定对原告不具有约束力。鉴于被告方年度绩效薪酬是根据当期工资总额、劳务费、企业效益、绩效考核结果等实际情况确定全市员工年度绩效奖励层级基数，按照年度绩效层级基数及各单位人数核定年度绩效奖励总额。上述材料由被告方掌握，原告无法获取。原告请求参照2018年年度年绩效奖金计算本院予以支持，但是应当计算至原、被告双方解除劳动合同时止，原告2019年度年绩效奖金本院酌情计算为7,437.50元(8,500元÷12月×10.5月)。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第十六条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告中国邮政集团有限公司乐山市分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建华2019年度年绩效奖金7,437.50元； 二、驳回原告张建华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元（原告已预缴），由原告张建华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  黄春梅 二〇二〇年七月二十日 书记员  高 倩 附：本判决书所适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。