河北省衡水市冀州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1181民初834号 原告（并案被告）：河北惠众休闲娱乐服务有限责任公司，住所地：衡水市冀州区滨湖大道北侧，统一社会信用代码：91131181682799285F。 法定代表人：高栋,该公司经理。 委托诉讼代理人：郭雪荣，河北凌坤律师事务所律师。 被告（并案原告）：梁某某，女，1987年10月7日出生，汉族，现住衡水市冀州区。 委托诉讼代理人：李学军，河北双冀律师事务所律师。 原告（并案被告）河北惠众休闲娱乐服务有限责任公司（以下简称惠众公司）与被告（并案原告）梁某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案。被告（并案原告）梁某某与原告（并案被告）惠众公司劳动争议一案，本院于2020年5月29日立案。2020年6月5日本院作出（2020）冀1181民初839号民事裁定书，将后案并入前案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）惠众公司的委托诉讼代理人郭雪容，被告（并案原告）梁某某、委托诉讼代理人李学军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）惠众公司向本院提出诉讼请求：双方之间不存在劳动关系，依法撤销仲裁裁决书，驳回梁某某的诉讼请求。事实与理由：2017年6月梁某某以发生交通事故需要向肇事方索赔为由从公司开具误工证明等，后以此证明作为证据提交认定工伤的证据，证明形式存在重大缺陷未有经办人签字，工伤认定等材料是依该证据作出，该证据不具有证明力。梁某某受伤系案外人侵权所致，其应当向直接侵权人主张，通过执行程序维护自己合法权益，而不能强加于惠众公司。梁某某主张医疗费过高，其中整形费不属于工伤赔偿项目，与工伤无关。护理费因护理人未提交有效证据证明其工资标准，应以2017年居民服务、修理和其他服务业年平均工资35785元计算。 被告（并案原告）梁某某向本院提出诉讼请求：确认双方于2020年解除劳动关系。要求惠众公司给付停工留薪期工资4000元、一次性伤残补助金25644.17元、一次性工伤医疗补助金83571.88元、一次性伤残就业补助金35816.52元、医疗费29802.86元、护理费1746.73元、住院伙食补助费160元、鉴定费600元、违法解除劳动合同经济赔偿金1000元、未签订书面劳动合同双倍工资2000元、精神抚慰金20000元。事实与理由：2017年5月梁某某应聘到惠众公司上班，至今未鉴定书面劳动合同。2017年7月18日梁某某去上班途中发生交通事故，经衡水市冀州区公安交通警察大队认定，梁某某无责任。事故后梁某某被送往医院治疗，经诊断为急性轻型闭合性颅脑损伤、下颌皮裂伤、右下颌骨下颌颈骨折、牙外伤。梁某某申请认定工伤，衡水市人力资源和社会保障局于2018年8月20日作出冀伤险认决字（2018）11001203号认定工伤决定书，认定梁某某受到的事故伤害属于工伤。衡水市劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日作出衡水市劳鉴2019年1100510号初次鉴定结论书，认定梁某某为九级伤残，配置单颗牙（2颗），停工留薪期2个月。原告申请仲裁，衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出冀州老人仲案字（2020）第3号仲裁裁决书，梁某某认可劳动关系，但对裁决部分内容不同意，请求依法判决。 根据当事人的诉辩意见，征得各方当事人的同意，确定本案争议焦点是：双方是否存在劳动关系，梁某某要求惠众公司给付工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、未签订书面劳动合同双倍工资、精神抚慰金的事实和法律依据？ 围绕双方争议焦点被告（并案原告）梁某某提供证据如下： 一、衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书； 二、衡水市冀州区医院住院病历、结算清单、北京协和医院门诊病历、医疗费票据； 三、衡水市桃城区人民法院行政判决书、河北省衡水市中级人民法院行政判决书； 四、衡水市冀州区人民法院（2018）冀1181民初1072号民事判决书、（2018）冀1181执930号执行案件结案通知书； 五、梁某某农业银行卡号显示2019年6月11日执行款项； 六、惠众公司出具的梁某某误工证明； 七、初次鉴定结论书及鉴定费600元票据。 原告（并案被告）惠众公司对被告（并案原告）梁某某提供证据发表质证意见为，对医疗费票据真实性无异议，但合法性、关联性有异议，原告已经就医疗费用的损失部分提起第三人侵权的人身损害赔偿诉讼，也已经赔付到位，不能重复给付，应当对重复部分予以扣减。医疗美容项目费用不在工伤保险赔偿项目范围之内，所以超出正常合理诊疗范围之外的项目我方不应赔偿。对行政判决书、民事判决书真实性、合法性无异议，但证明目的不认可。原告受伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，原告又请求被告支付工伤保险待遇的，工伤保险责任应扣除医疗费等费用。该判决书对于护理费用支付的标准适用正确，本案也应当适用2017年居民服务业每天99元工资标准计算护理费。对病例、诊断证明等材料，真实性无异议，对合法性、关联性不认可。对北京协和医院瘢痕修复的病例及票据，真实性、合法性、关联性均不认可。对于面部整形的必要性需要有鉴定机构进行鉴定，需要有医院医嘱，原告并未提交医嘱类相关证据。面部瘢痕修复治疗的医院与第一次住院的医院不同，无法保证时间上的连续性、治疗项目的关联性。所以对该份证据不认可。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”该条款规定要求无论职工是否获得侵权第三人的民事赔偿，社会保险行政部门都应该按正常程序受理工伤认定申请和支付工伤保险待遇，梁某某已经得到侵权人赔付的费用，我方不再重复赔偿。《社会保险法》第四十二条规定“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”所以，交通事故人身损害同时符合工伤认定条件的，人身损害赔偿和工伤保险待遇可同时主张，在获得侵权第三人的民事赔偿之后，可以享有除医疗费用之外的工伤保险待遇。 本院对被告（并案原告）梁某某提供证据的认证意见为:对证据一仲裁裁决书系仲裁机构的法律文书应予确认其效力。对证据二系梁某某交通事故后进行治疗病历及费用，应确认其真实性。对证据三、四系生效的法律文书，应确认其法律效力。对证据五、六、七的真实性应予确认。 本院经审理认定事实如下：梁某某自2017年6月9日至2017年7月18日在惠众公司工作，月工资2000元，2017年7月18日梁某某在上班途中发生了交通事故。事故后梁某某被送往衡水市冀州区医院治疗，经衡水市冀州区公安交通警察大队认定李恒负事故全部责任，梁某某无责任。为此梁某某提起了民事诉讼，经调解本院作出了（2017）冀1181民初1442号民事调解书，由李恒赔偿梁某某医疗费22776.01元、住院伙食补助费1700元、交通费200元共计24676.01元，从李恒已垫付的费用中抵顶，当庭一次结清。2018年4月15日梁某某到衡水市人民医院治疗，经诊断下颌骨骨折术后（取内固定物）等症状，住院8天，支付医疗费18146.28元。梁某某于2018年5月8日对李恒提起民事诉讼，本院作出了（2018）冀1181民初1072号民事判决书，由李恒赔偿梁某某医疗费18146.28元、住院伙食补助费800元、护理费2941.2元及其他费用共计30187.48元。判决生效后梁某某申请执行，2019年6月11日李恒赔偿梁某某15431.10元，6月12日李恒赔偿梁某某14764元，该案执行完毕。2019年5月10日因车祸致颏部、右颏部瘢痕形成，梁某某在北京协和医院门诊手术治疗，支付医疗费10131.38元。双方因劳动争议发生纠纷后，梁某某向衡水市人力资源和社会保障局申请工伤认定，衡水市人力资源和社会保障局于2018年8月20日作出冀伤险认决字（2018）11001203号认定工伤决定书，认为梁某某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（六）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。惠众公司为此向衡水市桃城区人民法院提起行政诉讼，判决驳回惠众公司的诉讼请求。惠众公司不服一审判决提起上诉，河北省衡水市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。梁某某申请衡水市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，2019年11月19日作出鉴定结论为九级伤残；配置单颗牙（2颗）；停工留薪期2个月。梁某某向衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除与惠众公司劳动关系；惠众公司给付停工留薪期工资4000元，一次性伤残补助金25644.17元，一次性工伤医疗补助金83571.88元，一次性伤残就业补助金35816.52元，医疗费31902.16元，护理费2941.2元，住院伙食补助费800元，鉴定费600元，违法解除劳动合同经济赔偿金1000元，给付未签订劳动合同双倍工资2000元，精神抚慰金20000元。2020年5月18日仲裁机构作出冀州老人仲案字（2020）第3号仲裁裁决书裁决如下：1、依法解除双方劳动关系，解除劳动关系时间为2017年9月18日；2、惠众公司支付梁某某停工留薪期间工资4000元；3、惠众公司支付梁某某一次性伤残补助金16000元；4、惠众公司支付梁某某一次性医疗补助金66484.88元；5、惠众公司支付梁某某一次性伤残就业补助金28493.52元；6、惠众公司支付梁某某医疗费29802.86元；7、惠众公司支付梁某某护理费1746.73元；8、惠众公司支付梁某某住院伙食补助费160元；9、惠众公司支付梁某某劳动能力鉴定费600元共计147287.99元；10、驳回梁某某的其他仲裁请求。梁某某与惠众公司均不服仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼。 本院认为：关于梁某某与惠众公司是否存在事实劳动关系的问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案的梁某某与惠众公司虽然没有签订劳动合同，但惠众公司为梁某某出具了误工证明，衡水市人力资源和社会保障局也认定梁某某工伤，惠众公司为此提起行政诉讼，法院作出行政判决书驳回惠众公司诉讼请求。故2017年6月9日至2017年7月18日期间双方符合上述法律规定成立事实劳动关系的情形。2017年7月18日梁某某在上班途中发生了交通事故，经鉴定为九级伤残，停薪留职期间2个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其工伤前工资标准为每月2000元，惠众公司应支付梁某某停工留薪期间工资4000元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即惠众公司应支付梁某某一次性伤残补助金18000元及鉴定费600元。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，工伤九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的14个月工资，一次性伤残就业补助金为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的6个月工资。依据河北省2017年度道路交通事故人身损害赔偿标准，即按2016年全省在岗职工年平均工资56987元计算。即惠众公司应支付梁某某一次性工伤医疗补助金66484.83元、一次性伤残就业补助金28493.50元。梁某某因交通事故赔偿，向本院提起民事诉讼，法院作出判决后，对该判决确定的医疗费、护理费、住院伙食补助费等侵权人已履行了判决义务。梁某某在北京协和医院门诊手术治疗不属于转院情况，该病情系因交通事故引起治疗费用，且该医疗费侵权人未赔偿，故该医疗费10131.38元应由惠众公司支付。梁某某要求解除与惠众公司劳动关系应予准许，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故梁某某要求惠众公司给付解除劳动合同经济赔偿金1000元，应予支持。梁某某要求惠众公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，其要求的双倍工资赔偿于2019年6月9日起超过仲裁时效，仲裁部门以超过仲裁时效为由驳回申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回该诉讼请求。”故应依法驳回该诉讼请求。梁某某要求惠众公司给付精神抚慰金，不属于劳动争议纠纷处理的范围。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条的规定，判决如下： 一、梁某某与河北惠众休闲娱乐服务有限责任公司自2017年6月9日至2017年7月18日期间存在事实劳动关系。 二、依法解除梁某某与河北惠众休闲娱乐服务有限责任公司之间的劳动关系，解除时间为2017年9月18日。 三、限本判决生效之日起三日内河北惠众休闲娱乐服务有限公司给梁某某停工留薪期间工资4000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金66484.83元、一次性伤残就业补助金28493.50元、解除劳动合同经济赔偿金1000元、医疗费10131.38元、鉴定费600元合计128709.71元。 四、驳回梁某某与河北惠众休闲娱乐服务有限责任公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元由梁某某、河北惠众休闲娱乐服务有限责任公司各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审判员  李铁柱 二〇二〇年七月十五日 书记员  邢雅婧