北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初18619号原告：北京芝麻连接科技有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区**楼****。法定代表人：靳朝烨，首席执行官。委托诉讼代理人：邵艳菊，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：张思明，男，该公司人事。被告：吴守彪，男，1981年8月15日出生，住河北省三河市。原告北京芝麻连接科技有限公司（以下简称芝麻连接公司）与被告吴守彪劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芝麻连接公司之委托诉讼代理人邵艳菊、张思明与被告吴守彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芝麻连接公司向本院提出诉讼请求:我公司无需支付吴守彪：1、2019年9月1日至2019年10月26日期间工资51410.70元；2、2019年9月1日至2019年10月26日期间休息日加班工资38620.69元；3、2019年9月1日至2019年10月26日期间年终奖17500元。事实和理由：吴守彪于2019年10月28日至2019年10月30日期间，私自旷工3天，根据公司制度，每旷工1日扣除2倍的日工资，所以应扣除吴守彪6天的工资。同时，吴守彪作为公司重要的采购负责人，于2019年10月9日以他本人名义担保，将公司货品新疆脆枣1000袋（价值6500元），交由其朋友销售，现其本人自动离职，我公司至今未收到回款，故该6500元应予扣除。吴守彪未入职前，我公司人事经理已经告知工作性质是大小周形式，给予的薪资包含大小周加班费的，所以我公司无需额外支付加班工资。我公司在offer、劳动管理规章制度中都明确说明，年终奖不满一年整的不计发，年终奖根据部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定，根据业务经营状况及公司整体业绩评估后决定是否发放。我公司在2019年全年净利润亏损，全体员工均无年终奖。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法维护我公司的合法权益。吴守彪辩称，我于2019年3月26日入职芝麻连接公司，正常工作至2019年10月26日，月工资标准30000元，工资支付至2019年8月31日。公司实行一周单休一周双休，但没有支付加班费。年终奖为一个月的工资，按照我的实际工作时间计算应该是17500元。我同意仲裁裁决，不同意芝麻连接公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：吴守彪于2019年3月26日入职芝麻连接公司，于2019年10月26日离职。2019年3月26日，芝麻连接公司向吴守彪发送OFFERLETTER，载明：“吴守彪先生（国籍：中华人民共和国）：您好！感谢您对本公司的信任，非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司对您的面试及考核，最终决定录用您！热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！一、职位情况工作部门：采销事业部工作职位：采销负责人工作地点：北京二、薪资待遇固定工资税前RMB25000元/月，全年按12个月发放综合补助税前RMB5000元/月，全年按12个月发放，（含住房、通讯、出差餐饮等综合补助）。季度奖金税前RMB7500元/季，（相当于固定工资的25%，全年按四个季度发放，具体发放额度以绩效完成情况为准）。年终奖年终奖金通常在每年春节发放，工作满一年的员工，年终奖金基数相当于1个月的固定工资，（工作未满一年的员工的年终奖金基数按实际工作天数计算），并根据公司所属部门的年度业绩和个人绩效评估结果计算发放……以上季度奖金，年终奖的实际发放金额，将在上述基数标准的基础上，概括公司部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定……六、请在办理入职手续时，协助提供以下相关资料并确保资料的真实性：1.身份证原件及复印件一份；2.近期一寸免冠彩色照片2张（白/蓝底）；3.最高学历学位证书原件及复印件；4.前一家公司离职证明原件，确因实际情况无法提供的需由本人提供离职声明书；5.专业技术职称证书、职业资格证书原件及复印件一份；（如有）6.本人北京本地招商银行储蓄卡复印件（用于发放工资）。7.最近三个月三甲医院体检证明；8.最近六个月薪资的银行流水证明；七、请将本文件打印，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据”。吴守彪主张其正常工作至2019年10月26日，芝麻连接公司对此予以否认，主张吴守彪正常工作至2019年9月30日，此后公司安排其出差，吴守彪予以拒绝，只是每天到公司但未工作。吴守彪对芝麻连接公司的该主张不予认可，芝麻连接公司未提交相应证据予以佐证。芝麻连接公司支付吴守彪工资至2019年8月31日，吴守彪要求芝麻连接公司支付2019年9月1日至2019年10月26日期间的工资，芝麻连接公司主张有一笔吴守彪担保的货款6500元至今未收回，要求予以扣除，吴守彪予以拒绝。吴守彪主张其在职期间一周单休一周双休，存在14天休息日加班，芝麻连接公司认可吴守彪存在7天休息日加班，但主张吴守彪的工资中已包含加班工资，并提交微信记录予以佐证。该微信记录为吴守彪与芝麻连接公司人事经理邵艳菊之间的聊天记录，内容如下：“邵：吴先生您好幸会认识您您开完会后我们再联系。吴：ok……（2019年3月12日）邵：上周您和CEO聊的整体感觉如何？吴：还不错啊聊了差不多2个半小时（2019年3月18日）……邵：您还有其他问题么？吴：咱们正常的作息时间是怎样的。邵：9:30-12:0014:00-19:00大小周形式，管理层会涉及到开会有时如果探讨业务方向等会比较晚。吴：好的，谢谢。邵：吴先生您这边的入职具体时间可以确认吗？我们给您准备offer。吴：暂定到4月1日可以吗（2019年3月19日）……”。吴守彪对聊天记录的真实性认可，对证明目的不予认可，否认其工资中包含加班工资。就年终奖一节，芝麻连接公司主张年终奖应根据公司的经营效益业绩情况予以发放，2019年度全员均没有发放，故不同意支付吴守彪年终奖。吴守彪主张年终奖是十三薪，工作未满一年也应该按照实际工作时间来计算。芝麻连接公司同意支付吴守彪2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1000元、2019年7月1日至2019年9月30日季度绩效工资6953.19元及2019年3月26日至2019年10月26日未休年假工资6896.55元。吴守彪以要求芝麻连接公司支付工资差额、工资、加班工资、绩效工资、年终奖、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、芝麻连接公司支付吴守彪2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1000元；二、芝麻连接公司支付吴守彪2019年9月1日至2019年10月26日工资51410.7元；三、芝麻连接公司支付吴守彪2019年3月26日至2019年10月26日休息日加班工资38620.69元；四、芝麻连接公司支付吴守彪2019年7月1日至2019年9月30日绩效工资6953.19元；五、芝麻连接公司支付吴守彪2019年3月26日至2019年10月26日年终奖17500元；六、芝麻连接公司支付吴守彪2019年3月26日至2019年10月26日未休年假工资6896.55元；七、驳回吴守彪其他仲裁请求。芝麻连接公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，芝麻连接公司同意支付吴守彪2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1000元、2019年7月1日至2019年9月30日季度绩效工资6953.19元及2019年3月26日至2019年10月26日未休年假工资6896.55元，吴守彪未就裁决提起诉讼，本院予以确认。芝麻连接公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者的停止工作时间举证，现芝麻连接公司主张吴守彪正常工作至2019年9月30日，此后公司安排其出差，吴守彪予以拒绝，只是每天到公司但是未工作。吴守彪对此予以否认，而芝麻连接公司未提交相应证据予以佐证，故对芝麻连接公司的上述主张，本院不予采信。采信吴守彪关于其正常工作至2019年10月26日的主张，芝麻连接公司应支付吴守彪2019年9月1日至2019年10月26日期间的工资，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。芝麻连接公司主张有一笔吴守彪担保的货款6500元至今未收回，要求予以扣除，吴守彪予以拒绝，故本院不予抵扣。吴守彪在职期间一周单休一周双休，芝麻连接公司虽主张吴守彪的工资中已包含加班工资，但其公司提交的微信记录中仅告知了吴守彪的工作时间，并未明确工资中包含加班工资。同时，芝麻连接公司所出具的offer中亦未标明工资中包含加班工资，故芝麻连接公司的该主张，本院不予采信。经本院核算，芝麻连接公司应支付吴守彪2019年3月26日至2019年10月26日期间休息日加班工资35862.07元。就年终奖一节，offer中明确规定年终奖需根据公司所属部门的年度业绩和个人绩效评估结果计算，实际发放金额将在基数标准的基础上，概括公司部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。由此可见，该年终奖并非吴守彪固定的工资组成部分，现吴守彪并未提交充分证据，证明其符合领取年终奖的条件。同时，结合吴守彪在芝麻连接公司工作时间较短的实际情况，故芝麻连接公司无需支付吴守彪年终奖。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、北京芝麻连接科技有限公司于本判决生效后七日内支付吴守彪二Ｏ一九年八月一日至二Ｏ一九年八月三十一日期间工资差额1000元；二、北京芝麻连接科技有限公司于本判决生效后七日内支付吴守彪二Ｏ一九年九月一日至二Ｏ一九年十月二十六日期间工资51410.7元；三、北京芝麻连接科技有限公司于本判决生效后七日内支付吴守彪二Ｏ一九年三月二十六日至二Ｏ一九年十月二十六日期间休息日加班工资35862.07元；四、北京芝麻连接科技有限公司于本判决生效后七日内支付吴守彪二Ｏ一九年七月一日至二Ｏ一九年九月三十日期间季度绩效工资6953.19元；五、北京芝麻连接科技有限公司于本判决生效后七日内支付吴守彪二Ｏ一九年三月二十六日至二Ｏ一九年十月二十六日期间未休年假工资6896.55元；六、确认北京芝麻连接科技有限公司无需支付吴守彪二Ｏ一九年三月二十六日至二Ｏ一九年十月二十六日期间年终奖17500元。如果北京芝麻连接科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京芝麻连接科技有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  张金海人民陪审员  陆友才二〇二〇年七月二十九日书 记 员  叶亚楠