四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初369号 原告：严永安，男，1972年1月18日出生，汉族，现住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：伏相霖，攀枝花市西区法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100014，特别授权。 被告：攀枝花市一通建筑工程有限责任公司，住所：四川省攀枝花市西区清香坪北街51号旁，统一社会信用代码：915104007358669481。 法定代表人：王中明，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：苟凯，四川互益律师事务所律师，执业证号：15104200210503871，特别授权。 原告严永安与被告攀枝花市一通建筑工程有限责任公司（以下简称一通公司）劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告严永安及其委托诉讼代理人伏相霖，被告一通公司的委托诉讼代理人苟凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告严永安向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告之间解除劳动关系；2.被告一次性支付原告各项工伤待遇款共计204345元（其中：医疗费1000元、停工留薪期工资93900元、一次性伤残补助金54775元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金32562元、交通费1000元、鉴定检查费400元）；3.判决被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项和第四十七条的规定向原告支付经济补偿金7825元／月×2个月＝15650元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向原告支付未签订劳动合同的双倍工资7825元／月×11个月（2017年11月2日至2018年10月2日）＝86075元；以上二、三项合计306070元。庭审中原告明确从2020年5月27日起解除劳动合同关系，放弃医疗费1000元的主张。按照原告受伤前12个月的月平均工资7223元计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金，以2018年攀枝花市统筹地区职工月平均工资5427元计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实和理由：2017年10月2日原告经朋友罗军介绍进入被告承建的位于攀枝花市西区清香坪星瑞时代广场二期12号楼建筑工地上班，从事木匠支模工作，工资计件，月均7825元。双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2018年3月20日下午4时许，原告在该工地附楼支模工作过程中使用电锯开料时被电锯锯伤右手大拇指，被送入攀枝花市第二人民医院治疗，诊断：右拇指末节骨与软组织缺损。原告住院30天后于2018年4月19日出院，住院期间的医疗费被告已全额支付。2019年6月23日攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年10月21日攀枝花市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出伤残十级的鉴定结论。现原告自愿解除与被告之间的劳动关系，被告应按规定支付原告相应工伤保险待遇。原告与被告建立事实劳动关系后，被告没有依法与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。被告应按照劳动合同法的规定向原告支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。为维护原告的合法权益，故起诉至法院。 被告一通公司辩称，同意从2020年1月13日起与原告解除劳动关系。第二项诉讼请求中交通费、鉴定费以票据核实为准，原告的工资被告已支付完毕，认可原告主张的一次性工伤医疗补助金21708元和一次性伤残就业补助金32562元，鉴于原告受伤前工作不满12个月，请求按照原告受伤前上一年度同行业工资标准即2017年建筑业行业45789元/年计算。第三项诉讼请求中经济补偿金不属于工伤待遇解决的范畴，请求予以驳回。未签订劳动合同的双倍工资不属于工伤待遇解决的范畴，且超过了诉讼时效，原告最迟应当在2019年10月1日提起，请求予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，庭审中当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月20日至2018年4月19日原告在攀枝花市第二人民医院住院治疗，医嘱出院后休息一个月，2018年5月20日的《病假证明书》建议休息三十天。2019年2月1日四川省攀枝花市西区人民法院作出（2018）川0403民初2050号民事判决，载明：“……本院确认如下：严永安于2017年10月2日到涉案工程从事木工。一通公司分别于2018年2月28日、2018年8月9日向严永安转款15000元、12000元，备注：工资。2018年3月20日，严永安受伤后被送往攀枝花市第二人民医院治疗，该院诊断为右拇指末节骨与软组织缺损。落款日期为2018年8月26日的《工资结算协议》记载：‘姓名：严永安，是星瑞时代广场Ｃ区工地的劳务人员2017年8月至2018年8月25日在此工地从事木匠工作，在此期间实发工资93900元。全部工资于2018年8月31日晚上结清，结清工资后所有劳务关系立即解除。今后所有行为与攀枝花市一通建筑工程有限责任公司无关。注：签字按手印后即表示认同工资结算单据，不得有任何异议。领款人：严永安。’2018年8月28日，严永安向西区仲裁委提出仲裁申请，请求确认严永安与一通公司2017年10月至今存在劳动关系。西区仲裁委于2018年10月17日作出攀西劳人仲案【2018】224号仲裁裁决，确认严永安与一通公司之间存在劳动关系。一通公司不服该裁决，故提起本案诉讼……判决如下：一、原告攀枝花市一通建筑工程有限责任公司与被告严永安之间存在劳动关系；二、驳回原告攀枝花市一通建筑工程有限责任公司的诉讼请求……”。2019年5月5日四川省攀枝花市中级人民法院作出（2019）川04民终307号民事判决，判决如下：驳回上诉，维持原判。2019年6月23日攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2019）Ｃ24号《攀枝花市工伤认定决定书》，载明：本局认为严永安2018年3月20日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，本局决定认定为工伤。2019年10月21日攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字［2019］Ａ0576号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》，载明：被鉴定人严永安，目前的伤残情况鉴定结论为拾级。2019年7月31日《收据》载明原告因劳动能力鉴定缴费300元，2019年9月27日攀钢集团总医院门诊票据载明原告劳动能力鉴定费100元。 另查明：2020年5月8日攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（攀西劳人仲案［2020］2号），载明：本委于2020年1月13日受理，2018年度攀枝花市职工平均工资为65124元。双方的劳动关系于2020年1月8日解除或终止。裁决如下：一、被申请人（一通公司）支付申请人（严永安）一次性伤残补助金29589.56元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金32562元、停工留薪期待遇12681.24元、劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定医学诊断费100元、交通费200元，合计97140.8元。 本院认为，原告在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位被告应当支付给原告相应的工伤保险待遇。原告提出从2020年5月27日起解除与被告之间的劳动关系，而被告认为应从2020年1月13日起解除，因劳动争议劳动者应依法先提出仲裁，结合《仲裁裁决书》确定的立案时间为2020年1月13日，故本院予以支持从2020年1月13日起解除原被告之间的劳动关系。原告提出的停工留薪期工资7825元/月×12个月=93900元的诉讼请求，结合（2018）川0403民初2050号民事判决查明的事实2018年8月26日《工资结算协议》记载内容及2018年8月9日被告通过银行给原告转工资12000元的事实，可以明确被告已支付给原告2017年8月至2018年8月25日的工资为93900元，原告的月平均工资为7223元，原告住院治疗和休息期间的工资被告已支付，故本院不予支持。原告提出的一次性伤残补助金54775元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金32562元的诉讼请求，依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和第六十四条第二款：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发[2011]28号)：“……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，结合被告认可原告提出的一次性工伤医疗补助金21708元和予以认可一次性伤残就业补助金32562元，故本院予以支持一次性伤残补助金按原告的月平均工资计算为7223元×7个月=50561元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金32562元。原告提出的交通费1000元的诉讼请求，综合本案案情，本院酌定为200元。原告提出的鉴定检查费400元的诉讼请求，符合法律的规定且有票据，本院予以支持。原告提出的被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项和第四十七条的规定向原告支付经济补偿金15650元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，因《工资结算协议》记载的时间为2017年8月至2018年8月25日，故本院予以支持7223元/月×1.5个月=10834.5元。原告提出的被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向原告支付未签订劳动合同的双倍工资86075元的诉讼请求，因《工资结算协议》中记载工资已结清，签字按手印后即表示认同工资结算单据，不得有任何异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告在应当从2017年11月至2018年9月每月支付原告未签订劳动合同的两倍工资，原告是在2020年1月13日申请仲裁，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十三条第一款第五项之规定，判决如下： 一、从2020年1月13日起解除原告严永安与被告攀枝花市一通建筑工程有限责任公司的劳动关系； 二、被告攀枝花市一通建筑工程有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付给原告严永安一次性伤残补助金50561元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金32562元、交通费200元、鉴定检查费400元、经济补偿金10834.5元，合计116265.5元； 三、驳回原告严永安的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告攀枝花市一通建筑工程有限责任公司负担并在本判决生效之日起十日内缴纳至以下账户：户名：攀枝花市西区人民法院诉讼费及案款专户，开户行：中国银行攀枝花清香坪东街支行，账号：121246515595。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员 张 度 波 二〇二〇年七月二十七日 书记员 甘旸灵熠