文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初7561号原告：陈旭东，男，土家族，1993年3月8日生，住重庆市石柱县。被告：重庆诺伯曼体育文化有限公司，住所地重庆市九龙坡区袁家岗奥体路**中新城上城**，统一社会信用代码91500107MA5U311F1X。法定代表人：苏志和。原告陈旭东诉被告重庆诺伯曼体育文化有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员钱涛适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告陈旭东到庭参加了诉讼，被告重庆诺伯曼体育文化有限公司经本院依法传唤，无正当理由未出庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告陈旭东诉称，原告从2019年7月1日开始到被告处上班，任私人教练。2020年1月起，被告以经营不善为由停发12月份以来的工资。2020年3月31日，被告以健身房倒闭为由要求原告离职。原告起诉至本院要求判令：被告向原告支付2019年12月1日-2020年3月31日的工资12350元（12月6650元、1月3300元、2月1500元、3月1500元）。被告重庆诺伯曼体育文化有限公司未到庭应诉答辩，也未向本院提交任何书面答辩意见。经审理查明，2020年3月31日，原告以被告为被申请人，就工资、奖金、提成、赔偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月9日出具超时未决定受理案件证明书。原告遂起诉至本院。审理中，原告举示原告登陆被告工作系统视频、工作服及工作牌、2019年7月至2019年11月工资发放记录、原告于2019年12月、2020年1月为会员上课部分情况截图，拟证明原告系被告员工，于2019年7月1日到被告处上班，任职私人教练；工资的发放方式为：次月发放上月工资，10号左右发基本工资，25号左右发提成工资，一般要延后，工资都是统一由被告的财务左丽通过微信转账或支付宝转账的方式支付；被告自2019年12月起停发原告的工资。其中，安科系统显示：陈旭东-重庆奥体店，负责会员数16人、剩余收费课374节、剩余收课费107815元；工作牌显示：脊柱矫正师-陈旭东，诺伯曼运动会馆；微信记录显示：2019年9月2日奥体店工作群中诺伯曼财务左丽发送消息：“＠所有人，今天可以领提成，因为已经跨月，公司要求提成领取时需要准备身份证复印件，写收条领取”；原告微信及支付宝账单详情显示交易对方为“图像-丽”或“诺伯曼财务左丽”，交易明细为：（8月13日转账1020元、9月2日转账1198元）原告称系7月工资2218元；（9月10日转账1180元、9月25日转账7748元）原告称系8月工资8928元；（10月10日转账1200元、10月30日转账5537元）原告称系9月工资6737元；（11月13日转账1200元、11月25日转账4173元）原告称系10月工资5373元；（12月10日支付转账1460元、12月31日转账5581元）原告称系11月工资7041元。审理中，原告举示学员出具的《说明》、微信聊天记录及会员隆运群的会员系统截图，拟证明2019年12月份的课时情况为：隆运群拉伸课6节（2节350元、4节310元，共计1940元，提成为1940元×25%=485元）；江夏娟拉伸课10节（350元每节，共计3500元，提成为3500元×25%=875元）；郭世朋体适能课2节（330元每节，共计660元，提成为660元×25%=165元）、拉伸课1节（450元每节，提成为450元×25%=112.50元）；徐菁拉伸课2节（350元每节，共计700元，提成为700元×25%=175元）；向林果体适能课5节（250元每节，共计1250元，提成为1250元×25%=312.50元）、拉伸课2节（250元每节，共计500元，提成为500元×25%=125元）；何琪体适能课3节（280元每节，共计840元，提成为840元×25%=210元）、拉伸课2节（350元每节，共计700元，提成为700元×25%=175元）。2020年1月份的课时情况为：隆运群拉伸课2节（310元每节，共计620元，提成为620元×25%=155元）；江夏娟拉伸课2节（350元每节，共计700元，提成为700元×25%=175元）；郭世朋体适能课1节（330元每节，提成为330元×25%=82.50元）、拉伸课1节（450元每节，提成为450元×25%=112.50元）；向林果体适能课2节（250元每节，共计500元，提成为500元×25%=125元）、拉伸课1节（250元每节，提成为250元×25%=62.50元）；何琪体适能课4节（280元每节，共计1120元，提成为1120元×25%=313.60元）、拉伸课1节（350元每节，提成为350元×25%=87.50元）。审理中，原告举示企业信用信息报告、股东古小清与原告的微信聊天记录、奥体工作群微信聊天记录，拟证明古小清系被告股东、监事，翁富军为被告股东、经理；2020年3月31日古小清告知原告健身房已难以复工营业，要求原告离职；2020年4月3日翁富军再次在被告工作群中确认健身房已倒闭，要求员工另谋职业，与原告解除劳动合同关系的事实，被告未按照法定程序单方面于2020年4月3日解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除。微信记录显示：2020年3月31日古小清称：“没有复工，重庆区域没有钱发工资，目前复工遥遥无期，你自己也早作打算”；2020年4月3日翁富军称：“大家工资可以拿回来，只是时间问题，为避免会员的烦扰，告诉会员公司一直没发工资，也不说什么时候复工，自己撑不住了离职了即可，要工资是个长期过程，如果生活有困难的赶紧找个工作，无论继续干健身还是转行”。审理中，原告陈述：1、2019年12月至2020年3月欠发工资的组成情况为：12月6650元、1月3300元、2月1500元、3月1500元，该4个月每月工资组成为基本工资1500元加提成工资，因2、3月系疫情原因未上班，故该两月没有提成工资，只主张基本工资，基本工资为合同约定试用期3个月每月1200元，试用期满后为每月1500元；2、被告于2019年10月中旬才与原告签订劳动合同，但被告未将合同交付给原告，原告并未持有劳动合同，但原告清楚记得签订的内容有：入职时间为2019年7月1日以及前述的工资组成情况；3、除微信及支付宝转账的工资外，无其他工资的领取方式；4、对于提成工资，原告每月上课的课时会在被告的微信小程序里体现，因现在系统关闭故无法举示，每月被告财务根据原告的课时情况核算提成工资，提成工资为课时费的25%，财务核算后再与原告确认。2019年12月及2020年1月被告就未核算提成工资，当时被告告知2019年12月及2020年1月工资合并在2020年2月25日计算发放，但因为疫情及被告未复工故一直未结算发放；5、因设备维护及春节放假，公司于2020年1月15日之后开始放假，后因疫情原因及被告未复工，原告一直未能上班，现被告没有实际经营，已经关闭，原告及其同事向被告催讨工资，但被告告知现在亏损没有支付能力；6、虽被告未发出正式的解除劳动合同通知书，但原告其他同事有与被告签订欠付工资的协议，原告没有签订。上述事实，有当事人提交的超时未决定受理案件证明书、视频、工作服及工作牌、工资发放记录、上课情况截图、《说明》、当事人的陈述等证据证实，足以认定。本院认为，原告诉请的金额为12350元，低于重庆市上年度就业人员年平均工资的30%，本案依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，实行一审终审。被告重庆诺伯曼体育文化有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，系放弃行使诉讼权利的行为，由此产生的法律后果应自行承担。关于原、被告劳动关系问题。劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动形成的权利义务关系。认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从双方主体资格、劳动者是否受用人单位的指挥、管理及其规章制度约束、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，并结合用人单位是否为劳动者提供劳动条件、劳动工具及社保缴纳、工资支付情况等因素进行综合认定。本案中，原告虽未能举示劳动合同，但原告举示的工作服、工作牌、工作系统视频及截图、健身会员出具的《说明》、转账记录能相互印证，证实原告受聘于被告从事教练工作，可初步证明双方存在劳动关系。根据原告的陈述及银行转账记录，原告在被告的经营场所从事长期劳动，工作任务系被告业务范围，劳动报酬发放也具有周期性及一定的规律性，符合劳动关系稳定性、人身隶属性、紧密管理性等特征，故本院确认原、被告之间存在劳动合同关系。对于劳动关系的期间，原告陈述其于2019年7月1日入职，结合被告向原告发放工资的起始月份，本院对此予以采信。根据2020年3月31日及4月3日的微信聊天记录内容，被告方称因疫情及经营问题，无法发放工资，结合原告的工资支付记录，可以推定原告所主张被告欠付2019年12月1日至2020年3月31日期间工资的事实具有高度可能性，本院予以采信，故被告应当承担支付责任。关于原告主张被告欠付工资的计算问题。被告作为用人单位，应当举证证明原告的工资组成及发放情况，因被告未到庭应诉，系放弃其诉讼权利，应承担举证不能的法律后果。根据原告的陈述、微信记录及工资支付记录与金额，被告存在分别发放基本工资与提成工资的事实，原告所称的工资组成亦符合该行业的一般计薪方式，故本院对于原告所陈述的工资计算方式予以采信。对于2019年12月与2020年1月的工资，被告应当支付原告基本工资1500元和提成工资，提成工资应当根据原告举示会员出具的《说明》予以计算，而对于原告主张《说明》之外的课时提成工资，因原告未能充分举证予以证明，故本院不予支持。2019年12月提成工资应计算为：2635元（485元+875元+165元+112.50元+175元+312.50元+125元+210元+175元）；2020年1月提成工资应计算为：1113.60元（155元+175元+82.50元+112.50元+125元+62.50元+313.60元+87.5元）。对于2020年2月、3月的工资，因原告陈述该两月系疫情原因未上班，被告也未安排复工，故原告只主张基本工资。根据疫情期间企业停工停产的工资发放的相关规定，被告应当支付原告不低于劳动合同履行地职工最低工资标准的70%的生活费，故被告应支付原告该期间工资2520元（1800元×70%×2）。综上，被告共应支付原告2019年12月至2020年3月期间欠发工资9268.60元（1500元×2+2635元+1113.60元+2520元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告被告重庆诺伯曼体育文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈旭东2019年12月至2020年3月期间的工资9268.60元；二、驳回原告陈旭东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 钱 涛二〇二〇年七月十日书记员 周媛颐