安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初3374号原告（被告）：童国庆，男，1969年10月23日出生，汉族，住上海市宝山区。被告（原告）：安徽美博智能科技有限公司，住所地安徽省江北产业集中区管委会****，统一社会信用代码91340200MA2PHBXR7L。法定代表人：吴立智，总经理。委托诉讼代理人：康玉军，广东千度律师事务所律师。原告童国庆与被告安徽美博智能科技有限公司（以下简称美博公司）劳动争议纠纷及原告安徽美博智能科技有限公司与被告童国庆劳动争议纠纷案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）童国庆，被告（原告）安徽美博智能科技有限公司的委托诉讼代理人康玉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童国庆向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告立即补发原告2019年11月工资9615.69元，2019年12月工资7574元;2、请求判决被告立即支付原告未签书面劳动合同双倍工资242000元（自2018年7月1日至2019年5月30日期间11个月，22000*11=242000元）；3、请求判令被告立即为原告补交2019年4月至2020年1月全额社会保险费或将社会报检费单位应交部分73341.48元直接支付给原告（具体明细见附件社保缴费补交明细）；4、请求判令被告立即支付原告带薪年休假工资11000元（22000/30*15=11000元）；5、请求判令被告立即支付原告经济补偿38392.44元（76784.88元/12个月*3倍*2个月）。事实与理由：2018年6月原告进入被告公司工作，担任公司副总经理，月工资22000元，双方未签订书面劳动合同，在职期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告一直拖延拒不签订书面劳动合同。在2019年下半年，被告因效益不好需要调整原告工作，原告不同意，且原告进入公司后，被告至今未代原告缴纳社保费用，因此双方发生纠纷。原告于2020年1月8日向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2020年5月13日作出了（2020）芜劳人仲字第20号裁决书，原告对该裁决书不服，遂提起民事诉讼。被告美博公司辩称：1、双方解除劳动合同的日期是2020年1月6日。2、原告的工资是9500元，另加绩效考核，每个月的工资是变动的，前12月的平均工资是18274元，原告2019年11月、12月的工资已经足额发放。3、原告要求支付未签订书面合同主张双倍赔偿已经超过超过法定仲裁时效，原告入职时间是2018年6月23日，仲裁申请时间是2020年1月份，也已经超过劳动仲裁时效，该时效为2018年6月至2019年6月，不存在分段计算，因为原告是2018年6月办理入职，工资也已经支付，双倍工资的仲裁时效应当从支付工资之日起一年内，并且原告作为认识经理，应当知道不签订劳动合同的法律后果，原告是故意不签订劳动合同。4、原告已休带薪年休假。5、社保不属于劳动争议诉请范围。原告安徽美博智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须十五日内一次性支付被告因未签订书面劳动合同的双倍工资的差额58511元。事实和理由：被告童国庆于2018年6月进入我公司工作，担任公司副总经理，主管公司人事管理工作，其工作职责是负责劳动纪律、人事档案管理、招聘人员、与员工签订书面劳动合同。童国庆身为公司高管工作职责不同于普通劳动者，其应当知道单位不与劳动者签订劳动合同将承担的法律后果，童国庆明知故犯不与我公司签订劳动合同的不利后果不应由我公司承担。被告身为认识经理又以未签订劳动合同向公司索取赔偿，这是一种失信行为，有违诚信。被告主张的双倍工资已经超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的一年仲裁时效，综上，原告提起诉讼，请求依法作出判决。被告童国庆辩称：1、2018年6月23日至2018年10月22日美博司字【2018】09号文件中，被告不涉及分管人事工作。2、2019年3月20日公告，被告任制造中心芜湖分公司副总经理，全面负责芜湖分公司的外联工作。3、关于分管职责，只是挂名，没有实际权力，因为公司OA办公系统人事管理权限审批人为公司总经理，不是被告，公司纸式文件中人事负责人签字权也不是被告，被告不是管理人事的负责人，甚至不知道被告的工资明细。4、我不认可原告所述的我故意不签订劳动合同的说法和理由，我与老板是亲戚关系，老板请我来芜湖工作，入职初期我找芜湖人事要求签订劳动合同，芜湖人事专员让我找老板，后我与老板提过多次俊没有正面回复，作为亲戚，我没有再三提起此事。5、被告在上海缴纳社保与原告不与被告签订劳动合同不存在任何关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、《关于芜湖分公司童国庆分管工作调整的通知》，结合童国庆本人陈述及答辩意见，童国庆确实分管人事工作，本院对该证据予以认可。2、公司考核文件、劳动合同签收表，相关材料均为美博公司制作，没有提供证据予以佐证，本院不予采信。3、通知及回复、收款账户确认函及回复，童国庆辩称该证据均为美博公司单方制作，结合童国庆提交的微信聊天记录，该组证据与童国庆提交的记录相同且上下文吻合，本院予以确认。3、微信聊天记录，与本案事实无关，本院在此不作认证。本院经审理认定事实如下：2018年6月19日，童国庆入职美博公司。2018年6月23日，广东美博制冷设备有限公司下发美博司字{2018}009号《关于美博芜湖制造分公司人事任命的通知》，任命童国庆为美博芜湖制造分公司副总经理，协助美博芜湖制造分公司总经理开展各项工作，美博芜湖制造分公司即为美博公司。2018年10月23日，广东美博制冷设备有限公司下发美博司字{2018}016号《关于芜湖分公司童国庆分管工作调整的通知》，通知童国庆继续履行美博司字{2018}009号发文的所有工作职责外，另分管行政人事部芜湖分部的工作，对人事、行政、保安、后勤、饭堂、宿舍等工作的管理负责。2019年3月20日，广东美博制冷设备有限公司下发美博司字{2019}002号《关于美博集团2019年组织架构调整及人事任命的通知》，任命童国庆为制造中心芜湖分公司副总经理，全面负责芜湖分公司的外联事务工作，制造中心芜湖分公司即为美博公司。2020年1月8日，童国庆离职。2020年1月9日，童国庆向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方的劳动合同关系、补发工资、支付双倍工资及经济补偿金等。2020年5月13日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于出具【2020】芜劳人仲字第20号仲裁裁决书，后童国庆与美博公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明：美博公司给童国庆发放的工资流水：2019年1月工资为21296元，2019年2月工资为17022元，2029年3月工资为20562元，2019年4月工资为20100元，2019年5月工资为20100元，2019年6月工资为18311.67元，2019年7月工资为15598.73元，2019年8月工资为20600元，2019年9月工资为20100元，2019年10月工资为18796.71元，2019年11月工资为12384.31元，2019年12月工资为14426元。本院认为，根据童国庆、美博公司的陈述及双方提交的微信聊天记录，双方均认可童国庆于2020年1月8日离职，双方之间的劳动关系自2020年1月8日解除。根据原、被告双方的诉辩意见及庭审查明的事实，本案的争议焦点为：1、童国庆的工资标准；2、童国庆主张的未签订劳动合同期间的双倍工资是否有事实和法律依据，若有，该主张是否超过诉讼时效；4、童国庆主张的经济补偿金是否有事实和法律依据；5、童国庆是否已休带薪年休假。一、关于童国庆工资标准童国庆与美博公司之间并没有签订书面的劳动合同，也没有约定工资标准，童国庆诉称其月工资标准为22000元，但其没有提供相应的证据加以证明，美博公司辩称童国庆工资为基础工资加绩效考核，每月工资不同，结合童国庆提交的银行流水记载的发放工资记录，童国庆每月工资不尽相同，且差额较大，本院对美博公司的主张予以支持，视为童国庆与美博公司之间实行不固定工资。美博公司已支付童国庆2019年11月和12月的工资，童国庆主张美博公司补发其2019年11月和12月的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于童国庆2018年7月1日至2019年5月30日11个月未签订书面劳动合同的双倍工资支付问题童国庆与美博公司之间存在事实上的劳动关系，没有签订书面劳动合同，美博公司应当支付童国庆未签订劳动合同的双倍工资。关于双倍工资起算时间，双倍工资应当自劳动者入职之日满一个月后起算，即自2018年7月19日起算双倍工资，原告主张11个月双倍工资的起止时间应当为2018年7月19日至2019年6月19日，原告主张该11个月双倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。关于美博公司抗辩童国庆主张的双倍工资差额已超过诉讼时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。童国庆于2020年1月9日提起劳动仲裁，其主张的2018年7月19日至2019年1月9日期间的双倍工资差额已经超过诉讼时效，本院不予支持。童国庆于2018年10月23日被任命担任美博公司分管人事的公司高管，于2019年3月20日童国庆被任命全面负责美博公司的外联工作，不再负责公司人事，在2018年10月23日至2019年3月20日期间童国庆作为分管人事的公司高管应当清楚不与公司签订劳动合同的法律后果，其不签订劳动合同的行为存在过错，不能由此要求美博公司承担该期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，对于童国庆主张的2019年1月9日至2019年3月20日的双倍工资差额，本院不予支持。关于2019年3月21日至2019年6月19日期间的双倍工资差额，因童国庆已不再负责公司人事，美博公司仍不与其签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任，对于原告主张的该期间的双倍工资差额，本院予以支持，美博公司应当支付童国庆2019年4月、5月和6月的双倍工资差额即58511元（20100元+20100元+18311元）。三：关于童国庆主张的经济补偿金本案中，从童国庆提交的微信聊天记录可知，童国庆系主动离职，不存在支付经济补偿金的情形，童国庆主张美博公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于童国庆主张的未休年休假工资童国庆自2018年6月19日入职至2019年6月18日工作满一年，童国庆没有提供证据证明其在入职美博公司之间的工作年限，童国庆不享受2018年度年休假。童国庆在2019年度享受的年休天应自2019年6月19日起按照美博公司剩余日历折算确定，自2019年6月19日至2019年12月31日日历天数为195天，首年年休假天数为5天，童国庆在2019年度应享受的年休假天数为2天（195÷365×5），童国庆的2019年度月平均公司为18274.79元，未休年休假工资应为3360.88元（18274.79元÷21.75天×2天×200%）。美博公司辩称其已安排童国庆休年休假，但其没有提供任何证据证明，应当承担举证不能的责任，美博公司应当支付童国庆2019年度未休年休假工资3360.88元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告安徽美博智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告童国庆因未签订书面劳动合同的双倍工资差额58511元；二、被告安徽美博智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告童国庆2019年度未休年休假工资3360.88元；三、驳回原告童国庆的其他诉讼请求；三、驳回原告安徽美博智能科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告童国庆负担5元，原告安徽美博智能科技有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  汪庆二〇二〇年七月十日法官助理陶俊书记员葛凡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。