安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初3142号 原告:德轮橡胶股份有限公司,住所地定远县工业园区泉坞山大道西侧,统一社会信用代码913411000803279699。 法定代表人:刘永华,董事长。 委托诉讼代理人：缪阳，安徽远泰律师事务所律师。 被告:马三子,男,1972年2月20日生,回族,住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：曹天楚，安徽开仁律师事务所律师。 原告德轮橡胶股份有限公司（以下简称德轮公司）诉被告马三子劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员吴少杰独任审判,于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告德轮橡胶股份有限公司的委托诉讼代理人缪阳，被告马三子及其委托诉讼代理人曹天楚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德轮公司向本院提出诉讼请求：1、不服定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳人仲裁字2020第26号仲裁裁决书，判决不应由原告支付被告各项工伤待遇;2、由被告承担案件诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议一案经定远县劳动人事争议仲裁院审理,并于2020年6月3日作出定劳人仲裁字【2020】第26号仲裁裁决书。但原告认为该裁决书作出的各项赔偿项目过高,损害了原告的合法权益。综上,为维护合法权益,现原告特具状起诉,请求法院依法判决,支持原告的诉讼请求。 马三子辩称，请求原告支付被告一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪工资11100元。被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：马三子系德轮公司员工。2018年8月8日7时22分左右，马三子骑摩托车上班途中受到同等责任的交通事故伤害。事故发生后，马三子被送往定远县总医院住院治疗，同年9月5日出院。其伤情经诊断为：一、闭合性颅脑损伤：1、外伤性蛛网膜下腔出血；2、脑挫伤；3、头皮挫裂伤头皮血肿；二、双下肢多处皮肤挫裂伤及挫擦伤；三、全身多处软组织损伤。2018年11月2日，定远县人力资源和社会保障局作出定认定2018138号《认定工伤决定书》，认定马三子受到的伤害属于工伤。2019年5月11日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20190770《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定马三子劳动功能障碍程度为玖级。后马三子向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资11100元；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金64330元。2020年5月29日,定远县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲裁字（2020）第26号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资11100元；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金64330元。德轮公司对该仲裁裁决书不服，故诉至本院。 另查明，德轮公司为马三子购买工伤保险；2020年4月1日，德轮公司与马三子解除了劳动关系；马三子伤前12个月平均工资为3700元；2018年滁州市统筹地区工资标准为6433元/月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。马三子在骑摩托车上班途中受到同等责任的交通事故伤害，被认定为工伤并被鉴定为劳动能力障碍程度为玖级，其有权依法享受相应的工伤待遇。关于马三子主张停工留薪期工资一节，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医治的,在停工留薪期内,原工资福利不变,由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。”的规定，德轮公司理应支付马三子的停工留薪期工资,由于马三子的伤情为闭合性颅脑损伤，颅内出血，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.6项规定，马三子按照主张3个月的停工留薪期工资符合法律规定，本院予以支持，因马三子伤前12个月平均工资为3700元，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条“下列工伤待遇由用人单位支付：。（二）停工留薪期工资福利待遇。”的规定，德轮公司应支付马三子应得的停工留薪期工资为11100元（3700元/月×3个月）；关于马三子主张根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，另《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。故德轮公司应向马三子支付一次性伤残就业补助金64330元（6433元/月×10个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条的规定，判决如下： 一、德轮橡胶股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向马三子支付停工留薪期工资11100元； 二、德轮橡胶股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向马三子支付一次性伤残就业补助金64300元。 如果未按本判决确定的日期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由德轮橡胶股份有限公司负担。 如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 吴少杰 二〇二〇年七月二十日 书记员代 永 金 附：本案适用的相关法律规范 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。