河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初121号原告：李保国，男，1958年12月27日生，汉族，住安阳市文峰区。被告：安阳韵达快运有限公司开一营业部，住所地：安阳市高新区五区5号院。负责人：户伟臣，职务：经理。委托诉讼代理人：王晓宇，河南大然律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛鹏，河南大然律师事务所律师。原告李保国与被告安阳韵达快运有限公司开一营业部劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告李保国，被告安阳韵达快运有限公司开一营业部委托诉讼代理人王晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李保国向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在的劳动关系；2.判决被告向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资3.85万元；3.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3.5万元；4.判决被告向原告支付从2014年5月13日至2018年12月27日期间的各项社会保险费用3万元；5.本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月13日到被告处工作，至2019年12月6日止（双方未签订书面劳动合同）。期间原告一直从事派送员工作，工作范围和工作任务是韵达开发区分部经理李哲给原告划定的区域，只要是韵达快递到达我区域的，都有原告负责完成派送，工资是按每派送一件一元的方式计算，工作也可以揽件，工资按揽件金额的十分之一计算。2019年12月2日上午8时许，原告刚上班后，被告委托员工张永祥向其宣布从12月份开始工资下降按每件0.8元计算，原告和其他工友表示不能接受和坚决反对。于是原告代表大家给被告打电话，表示在没有事先沟通协调的情况下，单方下降工资计算方法，我们不能接受。2019年12月6日下午4时左右，原告在派送工作途中，三轮车在丽豪小区三期大门被小区遥控门“砰”的一声卡住，强烈的碰撞震动使原告的头部装在车厢内厢车壁上。事发后，原告向经理李哲打电话汇报，请求援助和指示，可是三个小时不间断的打电话，李哲一个电话也不接，发微信不回，原告的心理很是难过和无助，由于几个月没有休息一天，原告顿感身心疲惫，就想休息两天，原告去请假是，被告授权员工张永祥命令原告交出被告配发的手机，以后不用来上班了。这样的决定令原告十分寒心，无论刮风下雨、酷暑严寒，被告都没有给员工发过任何劳动保护用品，就连一个防雾霾的口罩都没有给过，更没有缴过任何社会保险。即使这样，原告仍坚持每天的工作，尽职尽责按时完成工作任务。综上，被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》的多项规定，被告应按照该法第八十二条规定向原告支付二倍的工资，按照第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，向原告支付赔偿金。被告安阳韵达快运有限公司开一营业部辩称：1.原告诉称与其在2014年5月13日至2018年12月27日期间存在劳动关系没有事实依据；2.原告要求支付其未签无固定期限劳动合同双倍工资3.85万元无事实和法律依据，双方系雇佣关系，非劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最高支付期限为11个月，劳动者可以自该权利受到侵害后一年内提起维权申请，原告该项申请已超过法律规定的时效，不应予以支持，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期劳动合同；3.原告要求支付其违法解除劳动合同赔偿金3.5万元无事实及法律依据，双方之间非劳动关系，且原告系开电动三轮车在送件过程中将某小区大门撞坏后拒不理赔被扣留，其派人前去处理并进行理赔，经与原告协商垫付赔偿款，原告推脱，并称自己回家休息几天，之后就将其起诉；4.原告要求支付其从2014年5月13日至2018年12月27日期间各项社保费用无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告李保国提交2014年7月揽件信息登记表1张、2014年8月至2014年12月派件详情单5张、2015年2月工资详情单1张、2015年4月、6月取件信息登记表两张、2015年5月取件信息登记表、2016年1月至3月的工资详情单3张、2017年3月工资详单1张、2018年4至12月工资详单9张、罚款单1张、韵达快递开发区分部工作牌1个、2018年左右的安阳市快递协会工牌、李小龙中国工商银行南湖新村支行尾号为5399的明细清单4张、李小龙工商银行账户转账记录3张、微信名称为李哥369我与李哲的聊天记录截屏2张、有被告公司标识的工作服照片、户口本1份、揽件价目表1份、工资罚款单（3月份）；被告提交李保国2015年至2019年12月份工资单电子版光盘1张、情况说明1份、李保国缴纳城乡居民社会养老保险的明细表、领取信息表等。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2019年12月23日，原告李保国向安阳市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法确认原告与被告自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在的劳动关系；裁决被告向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资38500元；裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元；裁决被告向原告支付从2014年5月13日至2018年12月27日期间的各项社会保险费用30000元该仲裁委员会于同日作出安开劳人仲案字[2019]87号受理通知书，以李保国已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条》第二十一条规定，申请人的仲裁请求，不属于劳动仲裁受理范围为由，决定不予受理；李保国向本院提起劳动争议纠纷诉讼。原告李保国提交2014年7月揽件信息登记表1张、2014年8月至2014年12月派件详情单5张；被告对原告提交的上述证据证实性无异议，但辩解能证明原告的劳务费系根据工作量以及派件量计算，原告的工作时间自由安排，被告不对原告进行考勤。原告李保国提交2015年2月工资详情单1张、2015年4月至6月取件信息登记表2张、2016年1月至3月的工资详情单3张、2017年3月工资详单1张、2018年4至12月工资详单9张、罚款单1张。被告对上述工资单有异议，认为工资单上没有营业部公章及负责人的签字，被告是根据原告的收揽数量支付劳务费，并非工资。被告提交原告2015年至2019年12月工资单单子版光盘1张；原告对该光盘内容无异议。原告李保国提交其“经理李哲”微信聊天截屏，李保国向“经理李哲”原发送内容“李经理：你好！12月7日张永祥替你传达你不来我上班的意思，上次你回复我说：让我等你电话。时到此时也没有等到你的电话。我请求你明确答复我以下问题：一、手机交给谁？资费怎么算？二，你真不用我去上班了吗？三，剩余的工资什么时间给？”，“经理李哲”与2019年12月18日19时许回复“明天我给你打电话见面说”，12年9日19时37分回复“公司七点半开会，结束后我过去找你”。被告对该信息的真实性有异议，称不能证明营业部向原告送达解除劳动关系，被告仍愿意让原告进行收揽快件，双方解除劳动关系应由书面的解除劳动关系说明书。被告认可原告李保国于2014年5月份在被告处从事揽收快件，2019年12月27日，原告回家休息后不再上班。认可其实韵达快运公司的分部，李哲是公司负责人之一，认可原告在其公司实际工作的起止时间自2014年5月份至2019年12月7日。原告提交工作牌1个，该工牌内容显示“韵达快递安阳韵达开发区分部NO-473011工号：003”；提交加盖有安阳市快递协会的吊牌1个，显示“姓名李保国所属企业：韵达快递人员编号：YD-0002”；提交韵达网点业务员专用卡片显示“河南安阳公司开发区分部工号：700F04128A3姓名：李保国业务电话：188××××1791”；提交有韵达快递标识的工作服。被告对上述证据的真实性无异议，认为不能证明双方存在劳动关系。原告李保国提交其次子李小龙中国工商银行南湖新村支行尾号的5399的账户明细清单4张、转行记录3张，原告辩称被告2016年至2019年12月期间通过李哲的账户给其发放工资。被告对上述证据的真实性和关联性有异议，认为原告未提交与李小龙身份关系的信息证明，不清楚二者是否父子关系。原告李保国于1958年12月27日出生，其子李小龙，1989年8月21日出生。原告李保国在年满60周岁后，已于2019年2月开始河南省城乡居民社会老保险。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于原告请求确认原告与被告自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在的劳动关系的诉讼请求，原告提交的证据能够证明其自2014年5月至2019年12月期间在被告处从事送件、揽件派送工作，被告按照原告的工作量支付工资的事实，被告亦认可原告在其公司实际工作的起止时间自2014年5月份至2019年12月7日；原告于1958年12月27日出生，到2018年12月27日已满60周岁法定退休年龄，且其陈述在年满60周岁后，已经领取城乡居民社会老保险；故原告与被告自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在劳动关系。关于原告要求被告向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资3.85万元的请求，原告在2014年5月13日与被告建立劳动关系开始，被告应当与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付李保国未签订劳动合同二倍工资；被告抗辩称原告该项请求已经超过一年仲裁时效；被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，自用工满一年起，开始计算二倍工资的仲裁时效；被告应当支付原告二倍工资的期间为2014年6月13日至2015年5月12日，原告于2019年12月23日向仲裁委员会申请仲裁要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，已超过一年仲裁时效。故原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资3.85万元，本院不予支持。关于原告请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3.5万元的请求，因2018年12月27日之后，原告已经达到法定退休年龄，已领取城乡居民社会老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条》第二十一条规定双方之间的劳动合同终止，此后双方的关系应为劳务关系，故原告在2019年12月份以被告要求降低工资、不签订劳动合同、没有缴纳任何保险、经常克扣工资、不按时发放工资为由，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金3.5万元的损失请求，本院不予支持。关于原告请求判决被告向原告支付从2014年5月13日至2018年12月27日期间的各项社会保险费用3万元的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原告可向相关行政主管部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十四条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告李保国与被告安阳韵达快运有限公司开一营业部自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在劳动关系。二、驳回原告李保国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李保国负担5元，被告安阳韵达快运有限公司开一营业部负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长 张 伟审判员 祝 昉审判员 李 雪二〇二〇年七月十五日书记员 管庆茹