山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终3769号 上诉人（原审原告）：诸城盛世源厢业有限公司，驻诸城市密州街道办事处工业园。 法定代表人：管丰先，经理。 委托诉讼代理人:孙艺芳，山东理达寰球律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙希旺，男，1982年6月6日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：王波，山东同和恒信律师事务所律师。 上诉人诸城盛世源厢业有限公司因与被上诉人孙希旺劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2019）鲁0782民初8130号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经阅卷审查，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。 诸城盛世源厢业有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不承担各项支付义务；2.二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审判决认定事实错误，被上诉人与上诉人没有任何关系；2.一审法院适用法律错误，没有按照合同解除时的上一年度平均工资为基数进行计算。 孙希旺未提交书面答辩意见。 诸城盛世源厢业有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告无需支付被告各项待遇包括：一次性伤残补助金46224元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪待遇28816元、护理费755.2元、伙食补助费120元、交通费200元、经济补偿金11460元、带薪休假工资3180元，共计194286.2元；2.案件诉讼费及其他费用由被告承担。 一审法院认定事实：2013年7月，被告到原告单位工作。被告孙希旺在原告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告交纳社会保险费。2018年6月19日，被告在工作过程中右手拇指不慎被折弯机挤伤。被告受伤后入住诸城市人民医院治疗10天，经诊断伤情为右拇指远节离断伤。2018年12月13日，诸城市人力资源社会保障局以诸人社工伤认字[2018]N0112号《认定工伤认定书》，载明2018年6月19日11时左右，被告在原告处操作折弯机时不慎被折弯机挤伤右手拇指，认定被告受伤为因工受伤。2019年7月30日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2019]第140134号初次鉴定结论书，载明用人单位为原告，认定被告伤情为九级，无生活自理障碍。2019年8月19日，被告通过中国邮政特快专递向原告邮寄送达解除双方劳动关系通知书，解除理由为原告未为被告缴纳社会保险，未能落实工伤待遇。 被告孙希旺作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费、经济补偿金、带薪年休假工资。该仲裁委员会于2019年11月8日做出诸劳人仲案字[2019]第319号仲裁裁决书，裁决原告向被告孙希旺支付一次性伤残补助金46224元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪工资28816元、护理费755.2元、住院伙食补助费120元、交通费200元、经济补偿金11460元、带薪年休假工资3180元。后原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。庭审过程中，被告认可诸劳人仲案字[2019]第319号仲裁裁决书的裁决内容，并提供户名为被告的银行交易记录。该银行交易记录显示，2013年8月20日起被告每月存在数额不等的转账收入，但未显示汇入账号和户名，自2015年10月25日后原告每月支付被告工资；被告受伤前十二月月均工资为5136元；原告于2018年8月25日支付被告2000元。对于该2000元，被告自认系原告支付的补助。 一审法院认为，原告否认与被告之间存在劳动关系，但被告的银行交易记录载明原告向被告支付工资，原告的陈述与事实不符。原告未能提供工资表、考勤表，应当承担举证不能的法律后果，以上证据足以证明原、被告之间存在劳动关系。原告未举证证明被告的工作年限，应当承担举证不能的法律后果，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，被告应自2013年7月起至原告处工作。被告因工受伤，但原告未给被告交纳社会保险，根据法律规定，原告作为用人单位应当支付被告相关的工伤保险待遇。被告已提出解除了与原告之间的劳动合同，且被告提供的银行交易记录载明被告受伤前十二月月均工资为5136元，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十七条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金46224元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元。原告未给被告缴纳社会保险、未能落实工伤待遇，被告于2019年8月29日与原告解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持。被告受伤后未到原告处工作，至劳动关系解除前无工资收入，但原告应当自2018年7月至2018年12月期间按每月5136元的标准支付被告停工留薪待遇，而2019年1月至2019年8月因被告未向原告提供劳动无工资收入，综合上述情况，被告与原告解除劳动关系前的月均工资低于诸城市最低工资标准，被告的经济补偿金应当按每月1910元计算。结合被告认可仲裁结果和工作时间的相关情况，被告的经济补偿金应当为11460元（1910元×6个月）。 被告的伤情为右拇指远节离断伤，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十三条和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2006]15号）规定，被告的停工留薪期应为6个月，因此，原告应当支付被告停工留薪期工资为30816元（5136元/月×6个月），扣除原告已支付的补助2000元，原告仍应当支付给被告停工留薪期工资28816。被告居住地为农村，其也未提供证据证明护理人员系城镇居民，因此，被告的护理费应当为755.2元（75.2元/天×10天）。住院伙食补助费系被告因住院造成的合理损失，且被告认可仲裁裁决结果，法院认定被告的住院伙食补助费为120元。被告虽未举证证明交通费损失，但被告住院10天，法院酌情认定交通费为200元。原告未举证证明安排被告带薪休假，应当支付被告带薪年休假工资，其中2017年被告应当享受带薪年休假天数为5天，2018年被告应当享受带薪年休假天数为5天，被告要求原告支付带薪年休假工资3180元，符合法律规定，法院予以支持。被告未举证证明支出了鉴定费，其要求原告支付鉴定费，理由不充分，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《职工带薪年休假条例》、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告诸城盛世源厢业有限公司支付被告孙希旺一次性伤残补助金46224元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪工资28816元、护理费755.2元、住院伙食补助费120元、交通费200元、经济补偿金11460元、带薪年休假工资3180元，共计194286.2元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由原告诸城盛世源厢业有限公司负担。 本院二审期间，当事人各方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，根据被上诉人提供的银行交易记录可知，上诉人向被上诉人支付工资，上诉人虽不予认可，但未能提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，一审法院对于上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的认定，并无明显不当。关于上诉人所提一审法院适用法律错误，没有按照合同解除时的上一年度平均工资为基数进行计算的问题，经查，本案被上诉人于2019年要求与上诉人解除劳动合同，其相应补助金应当按照2018年潍坊职工月平均工资标准5297元计算，即一次性伤残就业补助金应为63564元（5297元/月×12个月）和一次性工伤医疗补助金应为37079元（5297元/月×7个月）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销山东省诸城市人民法院（2019）鲁0782民初8130号民事判决，即撤销“原告诸城盛世源厢业有限公司支付被告孙希旺一次性伤残补助金46224元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪工资28816元、护理费755.2元、住院伙食补助费120元、交通费200元、经济补偿金11460元、带薪年休假工资3180元，共计194286.2元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。” 二、上诉人诸城盛世源厢业有限公司支付被上诉人孙希旺一次性伤残补助金46224元、一次性工伤医疗补助金37079元、一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪工资28816元、护理费755.2元、住院伙食补助费120元、交通费200元、经济补偿金11460元、带薪年休假工资3180元，共计191398.2元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由被上诉人孙希旺负担。 本判决为终审判决。 审判长  张同文 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年七月十三日 书记员  郝玉洁