北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初5311号原告：北京金岛兴业医疗科技有限公司，住所地北京市海淀区温泉镇山口路3号院1号楼二层B01室。法定代表人：果海林，总经理。委托诉讼代理人：赵金一，北京市隆安律师事务所律师。被告：尼牙孜艾力·次大尼沙，男，1990年2月12日出生，住址及户籍所在地均系新疆塔什库尔干塔吉克自治县。原告北京金岛兴业医疗科技有限公司（以下简称金岛兴业公司）与被告尼牙孜艾力·次大尼沙劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金岛兴业公司之委托诉讼代理人赵金一、被告尼牙孜艾力·次大尼沙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。金岛兴业公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付尼牙孜艾力·次大尼沙2018年9月3日至2019年5月30日未签劳动合同二倍工资差额37919.70元；2、判令我公司无需支付尼牙孜艾力·次大尼沙违法解除劳动合同赔偿金7626.60元；3、判令我公司无需为尼牙孜艾力·次大尼沙补缴2018年8月2日至2019年5月30日期间的社会保险费。事实和理由：我公司与尼牙孜艾力·次大尼沙在2018年8月2日至2019年5月30日期间为劳务关系，不存在劳动关系，故我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。尼牙孜艾力·次大尼沙辩称，我未就仲裁裁决提起诉讼，不同意金岛兴业公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。尼牙孜艾力·次大尼沙主张其于2018年8月2日入职金岛兴业公司担任医疗器械工程师，负责医疗器械维修，月工资标准为6200元；金岛兴业公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险；其正常工作至2019年5月30日，当天公司总工程师打电话告知其不用去上班了，将其辞退，工资结算至2019年5月30日。尼牙孜艾力·次大尼沙就其主张提交了以下证据。一、金岛兴业公司投标文件，其中载明“本项目一旦我单位中标，将配备上述维修保养人员（且提供维修工程师证书）”，维修保养人员包括：项目负责人陈某、项目技术负责人王某、维修保养人员刘某、李某、买某、努某，金岛兴业公司的社会保险缴费信息字载明该公司为王某1、果海林、王某、刘某、陈某缴纳了社会保险；投标文件中另附有部分人员的工作简历，其中努某的工作简历显示其于2018年8月开始在金岛兴业公司从事医疗器械售后工程师、金岛兴业公司常驻新疆工程师。二、“北京金岛工程师考勤群”“考勤群金岛兴业”微信截图，其中载明：2019年4月15日买某：1、惠某去泾阳县取眼膜和架子，2、邓某去河北胸科医院，3、王某2拿到眼膜后去延安，4、赵某去潍坊，5、刘某滦县中医院，6、王某赵某1延安河庄坪医院，7、陈某1长寿，8、田某北京办，9、马某、丁某去喀什开发区退同行跟金岛莎车招标保证金，10、努某莎车，11、尼亚孜、买某、唐某喀什办，微信群记录均为上述格式内容；其中涉及尼牙孜艾力·次大尼沙的考勤情况为：“喀什办写工作总结、去招标、新和县人民医院、喀什办等”。尼牙孜艾力·次大尼沙主张该微信群记录有其考勤签到情况，周一至周五11:00-17:00若无外出维修任务需在喀什办公室上班，若医院有医疗设备坏了，则需要去各地维修。周六日若无外出维修任务可以在家休息。投标文件中的工作人员均在此考勤群里，公司要求每天早上都要报考勤，另需汇报工作地点是在办公室还是医院，公司根据考勤情况来发放工资。三、“交流群金岛兴业”微信截图，微信群中显示有包含尼牙孜艾力·次大尼沙在内多名人员的合照，尼牙孜艾力·次大尼沙主张这是在办公室学习交流时拍摄的照片，金岛兴业公司法定代表人果海林在照片下方回复“非常好，每周都要这样多交流学习，一定会快快进步。把每周的故障，公司别的办事处维修遇到的故障，仔细分析，对照维修资料，深入研究，这才是学习工作的态度”。四、尼牙孜艾力·次大尼沙与金岛兴业公司财务胡某的微信聊天记录，其中2018年11月8日12:23尼牙孜艾力·次大尼沙说：“想问一下社保的事儿，我试用期到了，住房公积金的钱我自己出，公司不用出钱，可以交住房公积金吗”，胡某回复“这个公司都没上呢，得和你们新疆经理先沟通”。同日13:04胡某说“小尼，关于转正的事随后王某经理和你联系呢”，尼牙孜艾力·次大尼沙回复“嗯嗯，之前说的是三个月试用期，我还以为现在已经转正了”。五、尼牙孜艾力·次大尼沙与金岛兴业公司陈某的微信聊天记录，其中尼牙孜艾力·次大尼沙于2019年1月4日向陈某发送转正申请文档，内容为：“尊敬的领导：首先很荣幸来到金岛医疗科技公司工作……我是2018年8月1日进入公司的，至今已有5个月的时间了……这五个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一齐成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会”。陈某答复“转正申请审查一下”。六、微信转账记录，尼牙孜艾力·次大尼沙主张其在职期间的工资均系陈某通过微信转账的方式支付，转账记录显示陈某在2018年9月至2019年6月期间每月均向尼牙孜艾力·次大尼沙转账支付一笔款项，金额分别为3713元、3785元、3685元、4320元、4030元、4080元、3730元、3300元、3600元、3890元；其中部分转账说明备注有“工资”，尼牙孜艾力·次大尼沙主张上述期间转账支付的是其2018年8月至2019年5月的工资。七、2019年5月27日尼牙孜艾力·次大尼沙与金岛兴业公司王某的通话录音，录音包含如下内容，尼：“为什么到月底就不用我了呢王哥”，王：“事实上刚才果总打电话跟我说这个，他说你不太适合修机器”，尼：“我也已经修了不少机器，快一年了，去年8月2日过来，到现在快一年了，现在说不适合不太好吧”，王：“是是是，果总说的，你有啥不明白的你来问他，他说月底把你这月底的工资结了，然后他说如果你要找新工作需要盖章的证明可以给你盖，别的他都没说啥”。八、收入证明，内容为：“兹证明尼牙孜艾力·次大尼沙是我单位员工……入职以来月均收入为6200元”。出具时间为2018年3月21日，落款处加盖有金岛兴业公司印章，尼牙孜艾力·次大尼沙主张该证明是2019月3月陈某在其索要下出具的，不清楚是谁加盖的印章，落款时间写错了，应为2019年。金岛兴业公司不认可收入证明的真实性，对其他证据的真实性均无异议，但不认可其证明目的，之所以统计尼牙孜艾力·次大尼沙的考勤，是为了结算劳务费以及安排维修工作，若其去不了公司安排的工作，则要向公司请假，以便安排其他人去。金岛兴业公司主张2018年8月2日至2019年5月30日期间双方系劳务关系，尼牙孜艾力·次大尼沙是公司合作的维修工程师，有基本的保底收入，外出维修时会支付出差交通补、餐补等，公司体恤维修工程师，年终都会发年终奖。因尼牙孜艾力·次大尼沙在维修过程中医院的反馈不好，达不到公司要求，故公司就不再与其合作了。金岛兴业公司向本院提交了以下证据。一、金岛兴业公司本案代理人赵金一与胡某的谈话笔录，其中胡某提到“公司在新疆喀什有办事处，人手不够，在当地找了长期合作的维修工程师，公司根据工作量支付劳务费，由新疆办经理按月支付。被告（尼牙孜艾力·次大尼沙）就属于这种劳务合作关系的维修工程师，这种情况还有阿某，和公司合作有5年了，还有努某，也是新疆办经理按月支付劳务费，还有渠道销售合作人员，也是按月支付。公司有签订劳动合同的维修工程师，喀什地区有三个有劳动关系的员工，这三个员工的工资由金岛兴业公司基本账户直接发放，由于北京无法上新疆地区的社保，在新疆只是办事处，委托北京易才人力资源顾问有限公司代为缴纳新疆地区社保。我们的业务是医院医疗设备的技术维修服务，医院医疗设备出现故障时就临时叫修，随机性比较强，还有合作关系的维修工程师，公司通知相关地区的维修工程师到达现场，没有叫修就自由安排时间。以阿某为例，负责喀什地区，因为维修技术好，为喀什市第二人民医院、墨玉县人民医院、阿克陶人民医院进行维修服务，和公司合作有5年了。”二、金岛兴业公司出具的说明一份，内容为：“亚孜艾力·次大尼沙作为公司劳务合作的维修工程师，从公司共计领取劳务报酬42133元……并按照国家规定为公司提供了2018年劳务技术服务发票一张”。三、增值税发票，名称为技术服务费，金额为90000元，备注载明“尼牙孜艾力·次大尼沙2018年的技术服务费”。尼牙孜艾力·次大尼沙对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，主张金岛兴业公司曾要求其开具发票，且发票金额与其实际收入明显不符，无法证明双方是劳务关系。尼牙孜艾力·次大尼沙以要求金岛兴业公司为其补缴社会保险、支付未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由向喀什地区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出喀劳人仲字[2019]42号裁决书，裁决如下：一、金岛兴业公司支付尼牙孜艾力·次大尼沙2018年9月3日至2019年5月30日未签订劳动合同二倍工资差额37919.70元；二、金岛兴业公司支付尼牙孜艾力·次大尼沙违法解除劳动关系赔偿金7626.60元；三、金岛兴业公司为尼牙孜艾力·次大尼沙补缴2018年8月2日至2019年5月30日期间的社会保险费。单位部分及利息由单位缴纳，个人部分由个人缴纳。社会保险费应缴金额以社会保险经办机构计算的数额为依据。金岛兴业公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼；尼牙孜艾力·次大尼沙未起诉。本院认为，在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。根据在案证据，尼牙孜艾力·次大尼沙为金岛兴业公司从事医疗设备维修工作，接受金岛兴业公司的考勤管理及工作安排，参加公司的学习交流活动，金岛兴业公司按月向其支付劳动报酬，并有基础底薪，尼牙孜艾力·次大尼沙曾向金岛兴业公司项目负责人陈某发送转正申请，陈某亦表示会审核；上述情况均可反映出尼牙孜艾力·次大尼沙与金岛兴业公司之间存在紧密的隶属关系，而非平等主体的劳务雇佣，故本院对尼牙孜艾力·次大尼沙所持双方在2018年8月2日至2019年5月30日期间系劳动关系之主张予以采信。关于尼牙孜艾力·次大尼沙的工资标准，其虽主张月薪6200元，但其提交的收入证明金岛兴业公司并不认可，且在金岛兴业公司未为其缴纳社会保险及住房公积金的情况下，其在职期间的实发工资金额亦明显与其主张的6200元不符，在尼牙孜艾力·次大尼沙未提交其他证据证明其工资标准的情况下，本院以其实发工资金额作为其诉讼请求的计算依据。鉴于金岛兴业公司未与尼牙孜艾力·次大尼沙签订书面劳动合同，且尼牙孜艾力·次大尼沙亦未就仲裁裁决结果提起诉讼，经核算，金岛兴业公司应向其支付2018年9月3日至2019年5月30日未签订劳动合同二倍工资差额34420元。根据尼牙孜艾力·次大尼沙提交的录音证据，金岛兴业公司告知其工资结算至5月底，之后就不再用其工作了，结合金岛兴业公司陈述，因尼牙孜艾力·次大尼沙在维修过程中医院的反馈不好，达不到公司要求，故不再与其合作，均可作证尼牙孜艾力·次大尼沙所持2019年5月30日金岛兴业公司单方解除劳动关系之主张。现金岛兴业公司以双方不存在劳动关系为由，并未就其解除事由的合法性提交证据予以证明，系违法解除，应向尼牙孜艾力·次大尼沙支付违法解除劳动关系赔偿金7626.60元。关于喀什地区劳动人事争议仲裁委员会作出的第三项仲裁裁决，即“金岛兴业公司为尼牙孜艾力·次大尼沙补缴2018年8月2日至2019年5月30日期间的社会保险费。单位部分及利息由单位缴纳，个人部分由个人缴纳。社会保险费应缴金额以社会保险经办机构计算的数额为依据”，本院认为，因社会保险缴纳属于劳动行政部门职权，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第八十七条之规定，判决如下：一、北京金岛兴业医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付尼牙孜艾力·次大尼沙2018年9月3日至2019年5月30日未签订劳动合同二倍工资差额34420元；二、北京金岛兴业医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付尼牙孜艾力·次大尼沙违法解除劳动关系赔偿金7626.60元；三、驳回金岛兴业医疗科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京金岛兴业医疗科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年七月十五日书记员  王 伟