广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9064号原告（反诉被告）：唐秀红，女，1980年12月10日出生，汉族，身份证住址广东省连州市，委托代理人：张璇芬，广东国灿律师事务所律师。被告（反诉原告）：广州驷盛佳商务服务有限公司，住所地广州市白云区嘉禾街道大岭北街18号望岗工业二路新门楼广场B栋309室（自主申报）。法定代表人：朱加民。被告：宋继敏，女，1989年4月23日出生，汉族，身份证住址湖北省宜都市，两被告共同委托代理人：罗敬仁，广东华科律师事务所律师。两被告共同委托代理人：蔡建华，广东华科律师事务所实习人员。唐秀红与广州驷盛佳商务服务有限公司（以下简称驷盛佳公司）、宋继敏合同纠纷案，本院于2020年3月23日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）唐秀红及其委托代理人张璇芬，被告宋继敏，以及被告（反诉原告）驷盛佳公司、被告宋继敏的共同委托代理人罗敬仁、蔡建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐秀红的诉讼请求：1、判令被告向原告支付店铺2019年9月—10月份期间唐秀红垫付租金、工资费用11374.29元；2、判令被告向原告支付店铺2019年9月—10月份期间的利润1037.7元；3、判令被告向原告支付违约金100000元；4、确认《联合体协议书》于2019年10月22日解除；5、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实理由：2019年9月10日，原告与被告签订《联合体协议书》，协议约定：原告（甲方）将位于广州市白云区悦云路381-7香港修身堂店转交给被告（乙方）经营打理；被告2019年9月11日开始接手经营，合作期限从2019年9月份到2020年9月11日；经营期间，所有成本由被告负责，净利润原告占30%，被告占70%，分红为每个月5-10日发放；以及约定违约责任：违约方须向守约方支付违约金十万元整。然而，合同签订后，原告将店铺交给被告管理经营，但被告一直未支付店铺的成本费用，原告已为其垫付9月11日至11月11日房租8400元、水电费1411元、伙食费722.29元，员工工资841元，合计11374.29元。店铺的日常营收直接转入被告指定的收款账户，未结算分配利润给原告，店铺经营账本登记2019年9月11日至2019年10月12日收入3587元，顾客退卡128元，利润3459元，被告应向原告分配30%的利润，即1037.7元。2019年10月份，被告无故擅自关闭店铺，暂停营业，导致店铺经营损失，以及办卡的会员顾客担心恐慌提出退卡要求等负面影响。经原告沟通，被告没有作出合理的答复，表示无法继续合作，单方停止合同义务，被告的行为己构成违约。另外，因被告一系自然人独资公司，宋继敏系唯一股东，依法应当对公司债务承担连带清偿责任，因此将宋继敏列为被告二。两被告辩称，是原告拒不配合交接致使协议难以履行，其中美容师吴祖英、翁书香等相继以堕胎、病假为由离开，事实上一个美容师正在原告的另一店铺处上班，原告没有配合被告交接，稳定人员结构，其撤走人员的行为致使合作项目无法开展，应当承担违约责任；原告不正常的营业活动严重阻碍了合作的进展，原告的行为表现出营业活动存在复杂性；签订合同后，经过协商变更了一些内容，但合同至今仍然处于生效状态，因为原告原因致使营业工作无法正常开展，原告的违约行为给被告造成了重大损失；2019年10月18日原告聚集社会人员闹事，已经将店铺收回，并自行营业。原被告双方签订的是联合体协议书并非租赁合同，该协议书对店铺的租金并没有说约定由被告来承担，双方仅仅是关于如何投入经营做了约定，是约定原告出店面，被告招聘员工，并由被告进行经营，所以原告请求支付垫付租金不应该得到支持，租金无论多少都应当由原告承担。合同约定了关于违约条款，是原告提前将店铺收回，是原告违约在先，按约定要赔偿违约金给被告，且原告请求的利润不应该得到支持，自从双方合作以来店一直是亏损状态，没有盈利。原告的诉请无事实和法律依据，应当驳回。反诉原告驷盛佳公司的反诉请求：1、判令唐秀红向驷盛佳公司支付违约金人民币100000元；2、判令唐秀红向驷盛佳公司支付垫付的员工工资2529元；3、本案诉讼费全部由唐秀红承担。事实理由：双方签订《联合体协议书》，约定是唐秀红将修身堂转交给驷盛佳公司经营管理，双方签订协议的出发点在于，驷盛佳公司利用其在美容业积累的营销和管理经验，在唐秀红经营的基础上，通过优化管理，拓展营销，提升店面业绩共同达到盈利分配利润的目的，是共同合作的关系而并非单纯的场地租赁关系，双方具有相互配合的义务。协议签订后，开始交接工作，驷盛佳公司为推进工作开展，派出了多位指导老师，并在后期招聘了一名店长。而同时，唐秀红方面短短数天以堕胎、病假为由撤走多位美容师，致使交接工作无法开展，店铺无法及时招聘员工开展经营。驷盛佳公司对唐秀红的服务内容产生质疑，驷盛佳公司因此与唐秀红声明，如果服务内容存在违法行为，将不再合作，该事件严重影响交接工作的进展，唐秀红也表示，此后将不再服务男顾客，并稳定人员配合交接工作开展。2019年10月18日唐秀红聚集社会人员前往驷盛佳公司处闹事，要求赔偿数万元，这种单方面的讹诈行为导致双方工作无法继续开展。唐秀红自行将店铺提前收回的行为违反约定，应向驷盛佳公司支付违约金10万元。反诉被告唐秀红辩称，不同意反诉请求，是驷盛佳公司和宋继敏违约。被告宋继敏辩称，对反诉诉请无异议。经审理查明：2019年9月10日，唐秀红作为广州市白云区悦云路381-7香港修身堂美容院的负责人（甲方）与驷盛佳公司（乙方）签订《联合体协议书》，约定：甲乙双方以平等互利、共赢为原则，达成联合体合作事宜，经友好协商达成一致，特订立以下条款：1、甲乙双方经友好协商，甲方将位于广州市白云区悦云路381-7香港修身堂店转交给乙方经营打理，由乙方全权经营所有权；2、乙方从2019年9月11日开始全权接手经营，从2019年9月到2020年9月11日，甲乙双方分红比例如下：（1）甲方占店内净利润30%，乙方占店内净利润70%（经营期间，所有成本由乙方负责），（2）2019年9月10日之前乙方不负责任何费用承担，（3）合同期内，若甲方提前把店收回，须付给乙方违约金十万元整，（4）合同期内，若乙方提前终止合同需交付甲方十万违约金；（5）合同期满，甲乙双方协议可续签，甲方把店收回，乙方不得以任何理由干涉；3、乙方在经营期间不得欺诈顾客和使用三无产品；备注：如发现私收顾客款项，罚款所收金额的10倍；4、对账及收款账号，于2019年9月10号起则使用由甲乙双方提供的刷卡机账户、微信、支付宝等收款方式，甲乙双方监管账户金额，每天群内报备营业额；5、乙方经营期间，甲方不承担亏损金额；6、事项说明（1）2019年9月至2019年9月11号前，为了不影响店内正常运作，甲方须全力支持协助乙方一周店内交接及客情维护，若甲方愿在店内上班，则以员工制度、薪酬制度拿工资，无特权，（2）合同期分红为每月5-10号内发放，特殊情况另议，（3）经营期间甲方不得干涉乙方经营权，（4）协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议主负责人签字（盖章之日起生效），合作6个月未盈利可以协商解除合约，解除合约前把顾客所开卡项的产品补齐。驷盛佳公司是2019年6月25日登记成立的自然人独资有限责任公司，公司股东是宋继敏。唐秀红主张，驷盛佳公司、宋继敏在履行合同过程中有未按约在一周内完成店铺交接工作、在2019年10月13日至10月18日期间擅自关店以及未按约每月对账并支付利润的违约行为，应当承担违约责任，而2019年10月18日双方在派出所、司法所协商未果，宋继敏和驷盛佳公司在2019年10月22日表示要重新签订协议才愿意接受案涉店铺，此后也没有实际继续经营案涉店铺，就此提交了如下证据：1、唐秀红与宋继敏的微信聊天记录、顾客的微信聊天记录。其中唐秀红与宋继敏的微信聊天记录内容显示：2019年9月10日，宋继敏说“姐，房租多少来着”，唐秀红说“4200”，宋继敏说“还有多少年合同”，唐秀红说“签了八年合同，还有六年”；2019年9月17日，宋继敏说“姐，早上好，你那个店有特殊服务吗？”唐秀红说“没有，你想哪里去了？……有些话是不能乱说的，我们是自己人，我不计较，你换了别人的话，别人会告你诽谤的……”宋继敏说“诽谤？我是问一下情况”，唐秀红说“这话问出来是对我的侮辱”……唐秀红说“亲爱的，晚上好啊感觉派美容师过来服务啊，不然没人做客人有意见退卡也是个麻烦事”，宋继敏说“我们现在没有办法合作”，唐秀红说“已经签约了，你们最开始因为公账的事变卦”，宋继敏说“变卦没有，公账现在也办不了”，唐秀红说“现在又变”，宋继敏说“而且店里又出现这样的事情”，唐秀红说“这个男客卡都没有了，你现在抓这个事情就没有意义了”，宋继敏说“我们一直说的是一起努力把业绩做上来，陈老师过来这里做事你也看得到”，唐秀红说“店里有什么事情？对任何人都没有影响，不要以这个为借口，这几天来的客人你们心里也有数”……2019年9月19日，宋继敏说“希望前期姐这边有时间还是要配合，我们一起努力做好这个店……”唐秀红说“知道的”；2019年10月16日唐秀红说“宋继敏，现在店里这种情况不能关门，这样持续下去客人来退卡是由你们全部承担，我们是签了合同有法律效应的，希望你们尽快处理”；2019年10月17日唐秀红说“今晚过来应聘美容师，收到请回复，宋继敏，明天两点前都没到店里应聘美容师后果自负”；2019年10月22日唐秀红说“合作这么久啦，从九月份到现在的租金都还没给，员工工资生活开支都没有给，原来说好一切开支由你们负责的，到底什么时候给我？宋继敏，晚上有两个要过来美容师应聘，你要到店里”；宋继敏说“你今天早上说店里有四个美容师上班，还应聘啥美容师？唐秀红说“挑选合适的，你开支不报，店不来，分走百分之七十店都不用管了吗”。经质证，驷盛佳公司、宋继敏认为，对唐秀红与宋继敏的微信聊天记录的真实性无异议，但不能够证明驷盛佳公司、宋继敏已表示无法继续合作，这个聊天记录是双方就是否存在违法经营问题发生争议时，考虑到店铺存在涉黄违法，所以当时是有聊过，驷盛佳公司、宋继敏可能考虑要提前终止合作，但此后双方又继续合作，是唐秀红仅仅提交了部分微信聊天记录；对顾客的微信聊天记录的真实性无法核实，关联性有异议，无法证明驷盛佳公司、宋继敏有擅自停止经营，也无法证明是驷盛佳公司、宋继敏的行为引起了客户的恐慌，造成店铺损失。唐秀红为证明其为驷盛佳公司、宋继敏垫付了店铺租金（2019年9月、10月租金8400元）、水电费（估算1411元）、员工工资（841元）、伙食费（722.29元），就此提交了如下证据：1、房屋租赁合同，内容记载：唐秀红租赁广州市白云区黄石东悦云路381-7，租金每月4200元，租期从2017年11月20日起至2025年11月20日止；2、租金收据，内容记载：2019年9月至11月每月缴纳租金4200元；3、生活费统计表，内容记载：9月11日至9月30日生活费共计662.57元，10月5日至10月8日生活费共58.92元；4、入账统计表，内容记载：2019年9月11日至10月10日入账共计3587元；5、水电费单，内容记载“2019年7月1日至2019年9月30日电费损耗分摊136.87元、代收商铺自用电费1710.95元，2019年10月1日至2019年12月31日商铺管理费631.83元、代收垃圾处理费18元”；6、工资单、店铺账本截图、支付宝转账记录、微信聊天记录；其中工资单记载“2019年9月11至23日共13天……841元”。经质证，驷盛佳公司、宋继敏认为，对证据1，并非合作协议里面的附件，合作协议也没有约定房屋租赁情况，租金多少，这个费用都是应当由唐秀红承担的，所以当时没有对这一块进行约定，而唐秀红也从未向宋继敏、驷盛佳公司出示过租赁合同以及交租情况，从来没有告知，因为宋继敏、驷盛佳公司根本不用承担这个租金，协议约定不是转租，双方是在合作经营；对证据2租金收据无法核实，即便存在也应当由唐秀红自行承担；对证据3生活费统计表，是唐秀红自行制作的表格，但确认生活费金额是确有发生，但宋继敏、驷盛佳公司在合作期间也同样支出了生活费用；对证据4入账统计表中统计的明细金额是同意的，但统计表是原告单方制作；对证据5，水电费是唐秀红自行缴纳，唐秀红应当提交收据，不应进行估算，驷盛佳公司实际经营店铺只有二十多天；对证据6真实性无异议，关联性有异议，翁书香是在驷盛佳公司接管后以请假为由离开，去到唐秀红另外一个档口工作，从证据上看，翁书香是在2019年10月30日出具了841元收条。驷盛佳公司、宋继敏主张，唐秀红有不配合交接工作，将两名美容师撤走，在接待客户时有涉黄行为，在未解除合同的情况下自行收回案涉店铺经营的违约行为，驷盛佳公司从未说要解除或终止原合同，就此提交了证据宋继敏与唐秀红的微信聊天、香港修身堂高管群聊天记录、宋继敏与刘淑雪的微信聊天记录、唐秀红朋友圈截图。其中香港修身堂高管群聊天记录内容显示，2019年10月22日，唐秀红说“合作这么久啦，从九月份到现在的租金都还没给，员工工资生活开支都没有给，原来说好一切开支由你们负责的，到底什么时候给我@宋继敏……宋继敏，晚上有两个要过来美容师应聘，你要到店里”，宋继敏说“你今天早上说店里有四个美容师上班，还应聘啥美容师？”唐秀红说“挑选合适的，你开支不报，店不来，分走百分之七十店都不用管了吗”，宋继敏说“你说话老是变来变去，不知道哪句是真是假，上午协商说结清费用合同重新签，你要起诉。现在变来变去没办法谈，你要是同意现在合同作废重新签一份对大家都有法律效益的合同”，唐秀红说“你意思是要解除原来的合同咯？”宋继敏说“不解除”，唐秀红说“那重新签不就是解除了吗”，宋继敏说“今天司法也说我们合同不全面，含糊其辞，合同内容要详细一下，以免再一次产生矛盾和纠纷，我一直想把这个店做好，除了问题解决好，你这样也是希望店做好而不是为了违约金，对吧”。经质证，唐秀红认为，对宋继敏与唐秀红的微信聊天，真实性、合法性确认，但从聊天内容看，唐秀红一直积极配合交接工作，有提供应聘人员的消息，提醒中秋节要给员工发放福利；对香港修身堂高管群聊天记录，真实性、合法性确认，唐秀红在群聊当中是多次提到她是在店里，然后有发编辑招聘的信息以及接待客户开卡的业务等信息，是有一直在积极配合，并不是不配合交接，反而是宋继敏一直是说她在外地，没有到店里亲自处理工作，唐秀红交接派过来的人也是几天之后就没开展工作，就离职了，说明宋继敏对员工的安抚以及安排都是不尽责的，包括在2019年10月13日，店铺突然关闭，没有提前做一个说明，然后是唐秀红提醒宋继敏不能直接关店，会造成客户恐慌，会认为是店铺直接倒闭了要退卡之类的，所以是宋继敏没有按照协议进行履行，全面接管；对宋继敏与刘淑雪的微信聊天记录，真实性、合法性确认，关联性有异议，聊天记录内容并不能够证明唐秀红没有配合交接工作，其中关于职工小香自行离职是因为小香在涉案的店铺当中太辛苦，因为宋继敏在交接工作过程中，在招聘人员方面多次都没有到位，导致该员工自行离职，该名员工是看到唐秀红另外一个店也在招人，所以她是自行到唐秀红另外一个店去应聘的，并不是唐秀红本人故意让员工去唐秀红那边店里工作的，也是说明宋继敏以及驷盛佳公司在签署协议之后对于店铺的管理，以及员工的招聘等方面的工作都没有做到位，是违约的情形；对唐秀红朋友圈截图，真实性、合法性确认，但关联性有异议，美容师温淑香其实也是在关店之后才去到唐秀红另外一个店进行上班。驷盛佳公司、宋继敏为证明唐秀红有聚众围堵工作场所，提交了与朱家明的微信聊天记录。经质证，唐秀红认为，对该证据的真实性、合法性确认，但关联性有异议，微信记录显示的是2019年10月18日，唐秀红与朋友一起到驷盛佳公司去协商解决店铺的交接履行情况，因为在此前店铺已经关闭几天了，所以唐秀红到当地派出所去报案，派出所那边联系宋继敏第二天去协商，但是宋继敏没有当面协商，唐秀红跟她的朋友才去到驷盛佳公司去找宋继敏，看能不能找到她本人进行协商，所以才有该证据当中聊天记录说去到她公司的情况，而且微信中的视频也只是显示唐秀红等人到驷盛佳公司，并没有发生任何聚众围堵的一些行为，也说明了店铺关闭之后，唐秀红是积极的想要找宋继敏以及驷盛佳公司出面来沟通协商这个事情，反而是驷盛佳公司与宋继敏一直是躲避的状态，没有正面的来沟通这个事实。诉讼中，唐秀红陈述，在2019年10月13日，店铺是直接关闭，然后宋继敏与驷盛佳公司并没有继续开店经营，2019年10月18日唐秀红去报警以及到驷盛佳公司去了解情况，双方在派出所及司法所进行协商，唐秀红要求继续履行协议，但宋继敏和驷盛佳公司不愿意，后来不回信息、不接电话，也不愿意继续招聘美容师，驷盛佳公司与宋继敏提出说把原来的合同撕掉，然后结算费用，再重新签署协议，因为双方没能形成统一意见重新签署协议，所以宋继敏和驷盛佳公司就没有继续经营店铺，唐秀红只能是自己重新收回店铺继续经营。宋继敏和驷盛佳公司陈述，司法调解的时候，驷盛佳公司强烈要求继续经营，但是唐秀红不同意，2019年10月18日唐秀红在未解除合同的情况下自行收回店铺进行经营，2019年10月13日-2019年10月15日期间案涉店铺是有关店，原因是13日是员工生病，14日是店铺停水、停电，15日是双方约定到店铺协商沟通店铺店员招聘情况。以上事实，有相关书证、微信聊天记录及当事人陈述等证据证实。本院认为，本案是合同纠纷。《联合体协议书》是唐秀红与驷盛佳公司在平等、自愿的基础上签订的，内容并不违反法律法规规定，合法有效，双方应当恪守履行。关于唐秀红主张驷盛佳公司未能在一周内完成店铺交接工作是违约行为，本院认为，协议书并未明确约定交接工作必须在一周内完成，只是约定“唐秀红协助驷盛佳公司一周店内交接”，且也未约定超出一周视为驷盛佳公司违约，需要承担违约责任，故此，对唐秀红的该主张，本院不予确认；关于唐秀红主张驷盛佳公司在2019年10月13日至2019年10月18日期间连续关店，未进行经营，在2019年10月18日双方在派出所、司法所进行协商，唐秀红要求驷盛佳公司继续履行协议，但驷盛佳公司不协商，也不回信息、不接电话，不愿意继续履行协议招聘美容师是违约行为，本院认为，协议书并未明确约定不能关店，且驷盛佳公司对此期间的关店行为进行了解释，而唐秀红也并未举证证明在2019年10月18日驷盛佳公司不愿意继续履行协议招聘美容师，故对唐秀红的该主张，本院不予确认；关于唐秀红主张驷盛佳公司未按协议约定每月对账并支付利润是违约行为，本院认为，现有证据不能证明案涉店铺存在可分配利润，故对唐秀红的该主张，本院不予确认。关于驷盛佳公司主张唐秀红不配合办理交接手续，撤走两名美容师是违约行为，本院认为，现有证据并不足以证明是唐秀红撤走了两名美容师，驷盛佳公司应当承担举证不能不利后果，对驷盛佳公司的该主张，本院不予确认；关于驷盛佳公司主张唐秀红在接待客户时有涉黄行为是违约行为，本院认为，现有证据并不足以证明唐秀红有涉黄行为，驷盛佳公司应当承担举证不能不利后果，对驷盛佳公司的该主张，本院不予确认；关于驷盛佳公司主张唐秀红在未解除合同的情况下自行收回店铺经营是违约行为，本院认为，从香港修身堂高管群微信聊天内容可知，在2019年10月22日，宋继敏和唐秀红两人仍对是否废除《联合体协议书》，重新签订合同存在争议，双方也未谈及履行《联合体协议书》的问题，而此前案涉店铺处于关闭状态，驷盛佳公司也未表示要将该店铺继续开铺经营，故唐秀红此时自行将案涉店铺开店、继续经营系减少损失的行为，驷盛佳公司此时也知晓且未提出异议，可视为双方以实际行为不再继续履行《联合体协议书》，解除了该协议。综上，对唐秀红和驷盛佳公司各自所主张的违约金，本院不予支持。关于唐秀红诉请的店铺租金（2019年9月、10月租金8400元）、水电费（估算1411元）、员工工资（841元）、伙食费（722.29元），本院认为，《联合体协议书》约定经营期间的所有成本由驷盛佳公司负责，而店铺租金、水电费、员工工资、伙食费属于经营成本，故应当由驷盛佳公司负责支付，现唐秀红就此提交了相关证据，驷盛佳公司应当向唐秀红支付从2019年9月11日至2019年10月22日期间的店铺租金5781元（4200÷30×20+4200÷31×22），支付员工工资841元，支付伙食费722.29元；店铺水电费是季度缴纳，但水电费产生属于必然，考虑案涉店铺合作时长，酌定支付水电费1000元。关于唐秀红诉请的利润1037.7元，本院认为，未有证据证明合同履行期间案涉店铺有产生利润，唐秀红的该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于驷盛佳公司反诉请求的员工工资2529元，本院认为，驷盛佳公司的该项诉请，无合同约定及法律规定，本院对此不予支持。驷盛佳公司是自然人独资有限责任公司，宋继敏是驷盛佳公司的唯一股东，宋继敏并未举证证明其个人财产与驷盛佳公司财产相互独立，故宋继敏应当对驷盛佳公司的前述债务承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第六十条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、唐秀红与广州驷盛佳商务服务有限公司之间签订的《联合体协议书》于2019年10月22日解除；二、于本判决生效之日起三日内，广州驷盛佳商务服务有限公司向唐秀红支付店铺租金5781元、水电费1000元、员工工资841元、伙食费722.29元；三、宋继敏对本判决第一项广州驷盛佳商务服务有限公司的债务承担连带责任；四、驳回唐秀红的其他诉讼请求；五、驳回广州驷盛佳商务服务有限公司的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件本诉受理费2548元（唐秀红已预交2548元），由唐秀红负担2359元，由广州驷盛佳商务服务有限公司、宋继敏负担189元。案件反诉受理费1175元（广州驷盛佳商务服务有限公司已预交4701.16元），由广州驷盛佳商务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 梁 洁二〇二〇年七月二十八日书记员 周裕园