重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初8674号 原告：刘美，女，汉族，1987年4月17日出生，住重庆市渝**。 被告：中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道春华大道92号附17号2-9融创·渝北中央公园2-3幢2-商业45，统一社会信用代码91500112MA5UP65X8Y。 法定代表人：陈石丛德。 委托诉讼代理人：李文汭，女，被告公司人力资源总监。 原告刘美与被告中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司（以下简称“中装九彩公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额程序公开开庭进行了审理。原告刘美，被告中装九彩公司委托代理人李文汭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘美向本院提出诉讼请求如下：1．请求被告支付原告2019年7月1日至2020年2月28日欠付工资18900元；2．请求被告支付原告2019年7月1日至2020年2月28日项目提成150元。（我是上班到2020年2月28日，工资从2019年12月开始一直到2020.2.28都没有发放，每个月核定工资5100元（包括了300元的全员营销）；还包含了从2019年7月至2019年11月期间的300元/月的全员营销，每个月都会作为“其他扣除”扣除；就绩效工资是2019年7月至2019年10月期间每月扣除300多元，2019年11月扣除完毕，扣除原因是公司的经营情况，但个人是尽职尽责的。入职后被告让我们签订协议，把300元的性质改为奖励，每个月都会扣。项目提成是金科空港城项目、桃源居（两个项目）、天骄公元等项目计算的提成，是按照提成制度计算出来的150元提成，财务人员也有提成，就是金额比较少，大概是千分之一）。 事实与理由：原告于2019年7月1日进入被告公司担任会计一职，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为5100元，每周工作5天，每天工作8小时。原告按合同约定履行了工作职责，但被告未按照约定及时足额支付劳动报酬并且拖欠社保，故原告于2020年2月28日与被告解除劳动关系，至劳动关系解除被告累计拖欠工资、项目提成共19050元，故起诉。 被告中装九彩公司辩称，原告工作到2020年2月28日，在2020年1月18日公司放假后享受了假期津贴。2019年12月扣除社保和扣款后为3700.39元，2020年1月904.94元，2月为1503元。就全员营销和绩效管理制度（2019年7月制定），在刘美入职前就已经制定存在了，原告也签字确认了的，表示知道公司相关政策，故原告知晓发放情况。刘美确实涉及提成，金额为93.06元。 经审理查明，被告于2017年7月3日注册成立，经营范围：从事建筑相关业务；城市绿化工程设计、施工；工艺美术设计；销售建筑材料、装饰材料、化工产品、五金交电、机械产品、办公设备、家具、厨房、劳保用品。原告于2019年7月1日入职被告公司担任会计。入职当日，原告还填写了《员工录用审批与试用期职级及薪酬拟定表》，载明薪酬标准为试用期为4100元（包含全员营销奖300元），转正后为5100元（包括基本工资2100元＋岗位津贴1700元+绩效奖金1000元+全员营销奖300元），全员营销奖完成发放，其余根据公司福利政策执行。总经理签署了批准的意见。2019年9月27日，原告在《相关管理制度阅读确认表》上签名，《相关管理制度阅读确认表》主要载明：本人确认已仔细阅读并清楚集团颁布的相关人力资源管理制度与其他部门相关管理制度，并确保遵守其中规定的各项规章制度。附相关管理制度内容：…十二绩效管理制度；…二十二子公司绩效管理规定…。2019年7月11日，原告在《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》上签名，《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》主要载明：原告为财务部会计，试用期为4100元（包含全员营销奖300元），转正后为5100元（包括基本工资2100元+岗位津贴1700元+绩效奖金1000元+全员营销奖300元)；绩效考核标准：按照公司绩效薪酬管理的有关规定，绩效结合公司绩效管理制度，根据个人业绩完成情况进行挂钩兑现。按照公司全员营销相关规定，300元/月的全员营销奖在员工完成营销目标后，补发前其未发放的部分，且本年度后续每月正常享受该激励政策。本人已知悉《薪酬确认单》的内容，并清楚公司基本工资、岗位津贴、全员营销奖金、绩效奖金等核算规则。 庭审中，被告举示了《绩效管理制度》和《关于子公司绩效管理制度的补充性政策》及《中装九彩装饰产业有限公司渝北子公司员工提成奖励》，原告质证认为见过上述制度。《绩效管理制度》规定公司实行全员考核和团队考核，即考核周期当月入职的正式编制员工均须参加考核；总部各部门或各子公司作为独立团队考核；绩效工资是指与岗位绩效表现相挂钩的浮动薪酬部分，绩效工资与个人业绩状况紧密相连。绩效考核结果指考评最终得分，即常规考核、关键事件考核两项得分和，采取百分制，考核得分小于60分，绩效考核系数为0，大于85分小于等于90分，考核系数为1。《关于子公司绩效管理制度的补充性政策》规定，员工月度绩效系数=当月个人绩效得分对应系数×团队绩效得分对应系数；当月个人绩效得分×50%+团队绩效得分×50%考核分数小于60分的绩效系数为0。公司将在2019年6月的工资核算中按该补充性政策对在岗子公司员工进行重新测算，并对相应结果进行最早至5月的绩效补发。《子公司会计薪酬》载明：辞职需提前1个月提交辞职申请表，按公司相关规定办理完手续才离岗的，当月工资和提成照发领取，被开除和擅自离职的，其工资和提成均不予发放，离职后所产生的业绩不予发放，未完工的工地尾款提成由接任者所得。 2020年2月28日，原告为乙方、被告为甲方达成《解除劳动合同协议书》，主要载明：乙方于2020年2月28日办理离职手续，现双方自愿协商一致，达成协议：甲乙双方至2020年2月28日解除劳动合同关系，甲方应向乙方支付全部工资、奖金、补贴、社保等乙方依法应获得的一切费用，除此费用外，甲方不再欠付乙方任何费用。 2020年3月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月1日出具《超期未作出受理决定证明书》。 原告诉来本院。庭审中，原告举示了《渝北公司2019年8月业务提成核算表》，该表载明金科空港城项目，实际应发提成金额为30.31元。被告认可了该表的真实性。 以上事实由《刘美2019年7月-2020年2月在职薪资明细》、《超期未作出受理决定证明书》、劳动合同、《员工录用审批与试用期职级及薪酬拟定表》《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》《绩效管理制度》《子公司会计薪酬》《解除劳动合同协议书》《渝北公司2019年8月业务提成核算表》、庭审笔录等在卷为证，足以认定。 本院认为，原告主张被告克扣全员营销奖要求判决支付，首先应明确全员营销奖的性质和发放条件。从字面上讲“全员营销奖”是指员工参与了营销而获得的奖金，包含奖励对象和奖励条件，奖励对象为全体员工，条件是参与了营销，具体发放条件在《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》有明确规定，即“按照公司全员营销相关规定，300元/月的全员营销奖在员工完成营销目标后补发”，至于何为营销目标，原告在诉状中陈述“全员营销奖指每个人都要给公司带客户，且一年以内装修合同金额在10万元以上，如果达到就会退还每个月扣除的300元，不然就要扣全员营销”，而根据被告的陈述“享受全员营销奖的前提就是如果当年签了10万以上的单，就可以获得，之前的月份也会补发。但性质是奖励，如果没有完成就不享受奖励，如果完成就比别人多享受。所以不论是不是销售人员，都可能享受”。因此根据双方当事人陈述结合制度规定可以确定全员营销奖的性质和发放条件，为了激励员工签单的积极性，所有员工当年只要签署了10万以上的单即可享受300元/月的营销奖，如完成不了不予发放，由此可见全员营销奖发放是有条件的，并不属于员工的固定工资报酬。原告举示的与游浩杨对话录音及《员工录用审批与试用期职级及薪酬拟定表》拟证明全员营销奖为工资固定组成部分不成立，《员工录用审批与试用期职级及薪酬拟定表》上也载明了“全员营销奖完成发放”，这与《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》关于全员营销奖的规定是一致的，原告在《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》签字确认，表明原告对全员营销奖性质和发放条件是认可的。综上，原告没有举示完成10万元以上的签单，而是以自己是后勤人员不参与营销为由要求被告补发营销奖缺乏事实和制度依据，本院不予支持。 关于2019年12月至2020年2月的工资。被告辩称已原告已享受假期津贴没有举证，本院无法确认。被告没有证据证实已支付上述期间的工资，故欠付的工资的事实应予确认。关于工资的计算方法，《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》载明原告的工资组成为：基本工资2100元+岗位津贴1700元+绩效奖金1000元+全员营销奖300元，其中绩效奖金具有不确定性，全员营销奖在完成10万元以上签单时方可享受。关于绩效奖金，根据《关于子公司绩效管理制度的补充性政策》规定，员工月度绩效系数=当月个人绩效得分对应系数×团队绩效得分对应系数；当月个人绩效得分×50%+团队绩效得分×50%；考核分数小于60分的绩效系数为0。被告举示的《刘美2019年7月-2020年2月在职薪资明细》，原告对真实性认可，根据该明细载明：12月出勤22天，原告的个人绩效分数为90.25分，团队绩效分数60.64分，最终绩效分数75.45分，最终绩效系数为0.75。根据《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》绩效奖金不超过1000元，故12月份的绩效奖金为1000元×0.75=750元。12月份工资应发为2100元+1700元+750元-349.61（社保扣款）=4200.39元。对于2020年1月的工资，被告未举示原告该月的绩效得分，应承担不利后果，从公平角度出发可参照2019年12月的绩效奖金进行折算，2019年12月实际出勤天数22天，绩效为750元，2020年1月实际出勤12天，则该月绩效为750元×12天÷22天=409.09元，该月工资为（2100元+1700元）÷21.75天×12天+409.09元-349.61（社保扣款）=2156.03元。同理，2020年2月实际出勤9天，工资为（2100元+1700元）÷21.75天×9+750元×9天÷22天=1879.23元，以上合计4200.39元+2156.03元+1879.23元=8236元（取整数）。被告主张原告2019年12月扣除社保和扣款后为3700.39元，2020年1月904.94元，2月为1503元缺乏依据，被告还应支付原告工资合计8236元。 关于2019年11月的绩效。根据被告举示的《刘美2019年7月-2020年2月在职薪资明细》，载明11月个人绩效分数为98分，团队绩效分数20.51分，最终绩效分数59.26分，最终绩效系数为0。根据《关于子公司绩效管理制度的补充性政策》规定绩效分数小于60分的绩效工资为0，故原告该月并不应当享受绩效工资。原告仅以自己的分数不低于90分判断是否应当享受绩效工资，而没有考虑团队绩效得分，与制度规定不符。 关于提成。原告举示的《渝北公司2019年8月业务提成核算表》，被告对真实性无异议，根据该表载明，实际应发提成金额为30.31元。原告未举示其他应当提成的业绩证据，本院无法核算其提成，故原告主张提成为150元本院不予支持，但鉴于被告同意支付提成93.06元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘美支付2019年12月至2020年2月的工资共8236元； 二、被告中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘美支付提成工资93.06元； 三、驳回原告刘美的其他诉讼请求。 若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由刘美负担。 本判决为终审判决。 审判员  张晓星 二〇二〇年七月七日 书记员  李婧姣