北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32473号原告：方仙，男，1977年9月19日出生，汉族，住安徽省舒城县。被告：北京汉尔文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区三间房东路1号第38幢一层F区。法定代表人：张云鹏。原告方仙与被告北京汉尔文化发展有限公司（以下简称汉尔公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。方仙到庭参加诉讼,汉尔公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。方仙向本院提出诉讼请求：1.支付2018年7月1日至2018年11月27日期间工资40328.16元；2.支付2018年9月份绩效工资941.18元；3.支付2018年提成7月9266.81元、8月9321.98元、9月8347.38元、10月3000元；4.支付2018年4月1日至6月12日二季度奖金9322.84元；5.支付2017年11月8日至2018年11月7日期间未休年休假工资4545元；6.支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；7.支付2018年5月1日至2018年10月30日期间加班费5977.01元（延时加班4137.93元、休息日加班1839.28元）。事实和理由：方仙于2017年11月8日入职汉尔公司，岗位是销售部经理，离职之前月工资是10000元，760元是车补、饭补、话费补助，工资打卡发放。方仙工作到2018年11月27日，工资支付到2018年6月30日，2018年7月、8月、10月、11月工资未支付，9月支付了，但是扣了941.18元。劳动关系解除是汉尔公司给方仙发电子邮件解除劳动关系。汉尔公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。2019年2月13日，方仙就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年2月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第672号不予受理通知书，对方仙的请求决定不予受理。方仙不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、就劳动关系问题，方仙主张其于2017年11月8日入职汉尔公司，岗位是销售部经理。方仙为证明与汉尔公司之间的劳动关系提交了与汉尔公司签订的期限为2017年11月8日至2020年11月7日的劳动合同，显示：“方仙入职后担任销售经理，月工资标准为税前捌仟元”。2、关于工资及提成问题，方仙主张其离职之前月工资是10000元，760元是车补、饭补、话费补助，其工作到2018年11月27日，工资支付到2018年6月30日，2018年7月、8月、10月、11月工资未支付，9月支付了，但是扣了941.18元。方仙据此提交了银行明细、工资条（打印件），显示：绩效扣款941.18，提成8347.28。方仙还主张存在未支付提成，2018年7月份9266.81元，8月份9321.98元，9月份8347.28元，10月份3000元。方仙据此提交了2018年7月至9月业绩分析及2018年第2季度月新签业绩分析；日托中心招生提成与考核方案及日托中心招生提成与考核方案2018.2.0版本补充附件（原件），主张其适用补充附件中：销售总监1%提成比例，提成发放和扣除方式显示：签订完整合同，当月发放合同额提成。该附件下方有汉尔公司法定代表人张云鹏签名。3、关于劳动关系解除问题，方仙主张汉尔公司于2018年11月26日向方仙发送电子邮件《解除劳动合同通知书》，内容为：“因您在(2018年11月4日、2018年11月12日、2018年11月20日、2018年11月21日、2018年11月22日、2018年11月23日)，未办理任何请假及审批手续，无故未到岗，已构成旷工。依据您入职时签收的《员工手册》第[六]条第[二]款之规定，您的旷工行为已经严重违反单位的规章制度。经单位研究决定从[2018]年[11]月[26]日解除与您的劳动合同，请您于接到本通知之日起3日内到单位办理相关手续，否则因此产生的不利后果，将由您个人全部承担。特此通知！”。方仙提交了其2018年11月份打卡记录（照片），主张其出勤至11月27日，共计出勤15天，其中4日、5日、11日、12日、17日、20日为休息日，21日、22日、23日为请假。4、关于加班，方仙主张其2018年5月1日至10月30日期间存在加班，方仙据此提交了考勤及钉钉打卡的照片。5、关于年休假，方仙主张2017年11月8日至2018年11月8日期间未休年休假，每年5天。方仙据此提交了社会保险缴纳明细，显示累计缴纳养老保险年限：11年11个月。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，根据方仙提交的银行明细与其主张一致，汉尔公司应支付方仙2018年7月、8月、10月1日至11月27日工资及9月工资差额。关于劳动关系解除，根据方仙提交的电子邮件显示汉尔公司以方仙旷工为由解除与方仙的劳动合同，方仙不认可其存在旷工。方仙主张其2018年11月份出勤至11月27日共计出勤15天，其中存在休息日及请假的情况，汉尔公司未就解除劳动合同提交相应的依据，本院对方仙的主张予以采信。汉尔公司应支付方仙违法解除劳动合同赔偿金，方仙要求的数额不高于法律规定，本院予以确认。关于提成，方仙提交的日托中心招生提成与考核方案2018.2.0版本补充附件（原件）有汉尔公司法定代表人张云鹏签字确认，本院对方仙关于提成的主张予以采信。汉尔公司应支付方仙2018年7月至10月提成。关于方仙主张的绩效工资，因未提交证据证明，本院不予采信。关于加班费，方仙提交的照片无原件核对，无法证明加班的事实，本院对方仙关于加班的诉讼请求亦不予支持。关于年休假，方仙提交的社会保险缴纳记录显示其工作年限，汉尔公司未提交证据证明方仙休年休假的情况，方仙主张其存在每年5天年休假未休，本院予以采信。汉尔公司应支付方仙2018年1月1日至2018年11月7日期间未休年休假工资3678.16元。汉尔公司经本院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京汉尔文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告方仙二〇一八年七月一日至八月三十一日、十月一日至十一月二十七日工资36896.55元；二、被告北京汉尔文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告方仙二〇一八年九月份扣除的绩效工资941.18元；三、被告北京汉尔文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告方仙二〇一八年七月至十月提成29936.17元；四、被告北京汉尔文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告方仙二〇一八年未休年休假工资3678.16元；五、被告北京汉尔文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告方仙违法解除劳动合同赔偿金20000元；六、驳回原告方仙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京汉尔文化发展有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。公告费560元，由被告北京汉尔文化发展有限公司负担（原告方仙已预交，被告北京汉尔文化发展有限公司于本判决生效后7日支付原告方仙）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  杨晓娥审判员  张午阳审判员  肖 唯二〇二〇年七月十七日书记员  王佳佳