河南省周口市川汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1602民初3700号原告:杨留才，男，汉族，1979年6月2日生，住河南省商水县。委托诉讼代理人：王啸，河南亚太人律师事务所律师。被告：中国石油运输有限公司河南分公司。住所地：郑州市金水区金水路**曼哈顿广场**楼907。统一社会信用代码：91410100770850503N。法定代表人：贾晓红，系该公司经理。委托诉讼代理人：张飞，男，汉族，1988年2月2日生，住陕西省延安市安塞区。系该公司员工。原告杨留才诉被告中国石油运输有限公司河南分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨留才及委托诉讼代理人王啸，被告中国石油运输有限公司河南分公司委托诉讼代理人张飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨留才的诉讼请求：1、申请依法撤销周口市劳动人事争议仲裁委员会作出的周劳仲裁字[2020]0007-1、0007-2号仲裁裁决书；2、依法判决被告解约行为违法，并支付申请人赔偿金96000元并经济补偿金48000元；3、依法判决被告补发工资72000元（自2019年3月28日至2019年4月30日）；4、依法判决被告补缴申请人合同期间拖欠的社保及住房公积金10912元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2012年4月8日开始在被告处工作，入职之后，双方签订劳动合同，并于2017年第二次签订了劳动合同。根据合同约定，原告的工作为油罐车司机，归属于河南分公司豫南配送中心周口车队，工作地点为周口生产点。合同履行期间，周口车队领导于2019年3月28日突然通知原告下车，下车后停发工资并停止缴纳住房公积金，根据河南省分公司规定：车队司机是否下车或者解除劳动合同，应由省公司书面下文告知，其他人员没有权利决定车队司机的人事任免。之后沟通多次无果，原告无奈，为保护自己的合法权益，向周口市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委下发周劳仲裁字[2020]0007-1、0007-2号仲裁裁决书只支持了两个月的社保费。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律法规错误，因此，该仲裁裁决应当予以撤销。被告在劳动合同有效期间就停发工资，属于间接违法解除劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》四十八条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告为维护自身的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关规定，特向贵院提出诉讼，望贵院判如所请。被告中国石油运输有限公司河南分公司的答辩意见：1、被答辩人陈述事项与事实不符，被答辩人于2012年4月8日入职，与分公司签订劳务合同，期限为八年，期间没有第二次签订劳务合同。2019年3月28日，分公司豫南配送中心周口生产点管理人员并没有通知被答辩人下车，事情经过如下：因配送豫Ａ×××**到达报废年限，并按照规定流程办理报废手续后，原车辆驾驶员代博理无车可开，豫南配送中心周口生产点当时只有2台单车，且被答辩人主动申请驾驶证增驾，配送中心综合考虑被答辩人增驾，安排驾驶员与原告双驾，使原告有时间增驾同时不耽误车辆运行，但原告拒不同意双驾，后经配送中心研究决定，安排其当替驾，但被答辩人作为一名老驾驶员，依然以自我为中心，完全不顾大局，我行我素，并不服从工作安排；2、2019年12月24日被答辩人向周口市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年6月5日，经周口市劳动仲裁委员会裁决，下达仲裁裁决书两份：周劳人仲案字[2020]0007-1号，自本裁决生效之日起三十日内，答辩人依法为被答辩人补缴2012年4月、2012年5月各项社会保险费用，双方各自应承担相应的部分，具体数额以社会保险经办机构核算为准。周劳人仲案字[2020]0007-2号，驳回被答辩人要求裁决答辩人节约行为违法、支付赔偿金、补发工资的仲裁请求；3、被答辩人严重违反与答辩人签订的劳动合同，违反公司员工管理手册。被答辩人自2019年3月份开始，均以驾驶证增驾为由请假，且被答辩人未经配送中心同意便矿工不到岗，严重违反劳动纪律，就此配送中心管理人员给被答辩人和其他驾驶员进行分公司人事制度培训，经培训后其他人员均能严格遵守劳动纪律，但原告依然我行我素，断断续续矿工。自2019年8月起被答辩人每日早上参加完晨会后便私自离开配送中心，一个月矿工天数达到26.5天，针对这种情况配送中心多次与原告谈话，明确要求要严格遵守劳动纪律，但原告依然违反劳动合同和工时员工管理手册，不能正常到岗，期间多次短信电话通知，截止2020年4月7日（其中，被答辩人自2019年12月24日向周口市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请后再无到周口××点××），被答辩人累计旷工196.5天；4、被答辩人严重违反与答辩人签订的劳动合同，不服从分公司配送中心管理，被答辩人作为一名老驾驶员，以自我为中心，完全不顾大局，我行我素，无视公司及分公司各项规章制度，严重违反工作纪律，在配送中心员工队伍中带来极坏影响；5、被答辩人陈述严重不符合事实，自2019年3月28日起，分公司共计为被答辩人发放：应发工资31518.11元，实发工资15431.48元（截止2020年4月份发放金额），缴纳社保23243.43元（截止2020年2月份河南分公司承担金额），缴纳企业年金5115.6元（杨留才于2019年8月份申请主动缴纳企业年金，截止2020年4月份河南分公司已连续为其缴纳9个月，河南分公司承担金额）。因被答辩人违反劳动纪律经常性旷工未到岗，导致从2019年9月始其工资不够代扣被答辩人本人应该承担的社保费用，答辩人从2019年9月至2020年4月累计为被答辩人补发工资11203.86元用于缴纳被答辩人本人应该承担的社保费用以及补发之前的生活保障工资，现在请求贵院裁决被答辩人向答辩人支付此笔费用11203.86元；6.、因被答辩人个人原因严重违反与答辩人签订的劳动合同，违反公司劳动纪律，且不服从公司管理，严重违反分公司工作纪律，连续旷工，经多次沟通教育，被答辩人没有丝毫改变，依然我行我素，无视公司及分公司各项规章制度，分公司于20189年9月停止缴纳被答辩人的住房公积金；7、因被答辩人个人原因造成豫Ａ×××**车辆停驶48个车日，造成2018年豫Ａ×××**完成的收入66.21万元，估算损失8.71万元。鉴于被答辩人陈述事项与实施严重不符，且被答辩人严重违反与答辩人签订的劳动合同，违反分公司劳动纪律，且不服从公司管理，严重违反分公司工作纪律，经多次沟通教育，被答辩人没有丝毫改变，依然我行我素，无视公司及分公司各项规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第二款和第四款，《劳动合同实施条例》第九十条，可依法与被答辩人解除劳动合同，现请求中看到川汇区人民法院依法驳回其全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据庭审调查和对证据的综合分析，可以确认以下案件事实：2012年4月8日，原、被告双方签订为期8年的有固定期限的劳动合同，约定原告在豫南配送中心周口生产点从事油罐车驾驶员岗位工作，工作时间从2012年4月8日起至2020年4月7日止。被告每月通过银行转账方式向原告发放工资，根据原告提供的银行卡流水显示，自2018年4月份起，被告给原告发放工资具体为：2018年4月11日发放三笔工资共计5216.78元、2018年5月11日发放三笔工资共计6604.18元、2018年6月13日发放三笔工资共计5890.6元、2018年7月12日发放三笔工资共计7228.03元、2018年8月14日发放三笔工资共计4839.49元、2018年9月12日发放三笔工资共计1912.15元、2018年10月15日发放三笔工资共计7040.33元、2018年11月13日发放三笔工资共计6329.11元、2018年12月12日发放二笔工资共计6587.67元、2019年1月18日发放三笔工资共计5183.46元、2019年2月19日发放二笔工资共计5514.38元、2019年3月12日发放三笔工资共计6569.77元，原告杨留才离职前十二个月的平均工资为5743元。2019年3月28日，原告驾驶豫Ａ×××**车辆在周口市淮阳区发生一起交通事故，2019年4月，被告吊销原告内部准驾证、收回原告所驾驶车辆，并停发原告相应的工资及其他费用。自劳动合同签订后至2020年4月，被告按照劳动合同每月为原告缴纳各项社保费用。2019年9月，被告停止缴纳原告住房公积金。2020年3月3日，被告以邮寄方式向原告送达“劳动合同终止通知书”，以劳动合同终止为由，于2020年4月7日终止原、被告双方的劳动合同。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2020年5月原告杨留才向周口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请被告解约行为违法，支付赔偿金96000元、补发工资72000元，并补缴社保和住房公积金。周口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出的周劳仲裁字[2020]0007-1、0007-2号仲裁裁决书，裁决被告中国石油运输有限公司河南分公司依法为原告杨留才补缴2012年4月份、5月份的各项社会保险费，驳回了原告杨留才请求支付赔偿金及补发工资的仲裁请求。本院认为，原、被告之间存在真实有效的劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告中国石油运输有限公司河南分公司应当就减少劳动报酬及停缴住房公积金进行举证。被告辩称减少劳动报酬及停缴住房公积金是由于原告杨留才违反公司纪律、无故旷工所致，并提交了考勤表予以印证，但是该考勤表没有原告杨留才签名确认，也没有审核人及主管领导签名，并且考勤表有随意涂改的迹象，该证据的真实性存疑，本院不予采信。被告吊销原告内部准驾证、收回原告驾驶车辆并以原告无故旷工为由减少劳动报酬、停交住房公积金，视为违法解除与原告之间的劳动关系，被告中国石油运输有限公司河南分公司应当向原告杨留才支付违法解除劳动关系赔偿金91888元（5743元×8年×2倍）。关于原告请求补发工资72000元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一、未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”规定，向被告支付劳动报酬是劳动行政部门法定职责，不属于法院劳动争议案件的受理范围，原告杨留才应向劳动行政部门主张权利。关于原告申请被告补缴劳动合同期间拖欠的社保及住房公积金10912元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，社会保险费的征缴与管理属于社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原告杨留才应向社会保险经办机构主张权利。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条之规定，判决如下：一、被告中国石油运输有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨留才经济补偿金91888元；二、驳回原告杨留才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（已减半收取），由被告中国石油运输有限公司河南分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  楚凯亮二〇二〇年七月二十二日书记员  靳一凡