安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初10060号 原告：张文曲，女，1985年9月17日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：彭玉如，安徽致诚公益法律援助与研究中心； 委托诉讼代理人：杨国祥，安徽致诚公益法律援助与研究中心。 被告：内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司，住所地内蒙古呼和浩特市和林格尔盛乐经济园区，统一社会信用代码91150100701465425Y。 法定代表人：卢敏放，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：费礼，安徽大湖律师事务所律师； 委托诉讼代理人：席睿，安徽大湖律师事务所律师。 原告张文曲诉被告内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告张文曲及其委托诉讼代理人彭玉如、杨国祥，被告内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司的委托诉讼代理人费礼、席睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 2013年3月6日，申请人张文曲进入被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司工作，担任费用专员一职，后变更工作岗位为高级核销会计，工作地点在合肥。2014年12月31日，双方签订一份书面劳动合同，约定：合同期从2015年1月1日起至2019年12月31日止；从事财务类工作；每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时工作制；根据本单位的生产经营特点和经济效益，遵循按劳分配、同工同酬的原则，按照公司规定的岗位工资管理依法确定工资水平和分配方式，以货币的形式按月足额支付工资报酬；每月的18日支付上月工资。申请人张文曲的工资构成是基本工资86000元/年/12个月+绩效+奖金。2018年3月19日，申请人张文曲受被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司委派外出出差，其乘坐的车辆发生事故致其受伤，后于繁昌县医院治疗，诊断为外伤冠折。受伤后，申请人张文曲休息8天后继续回到被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司处上班。2019年2月22日，呼和浩特市人力资源和社会保障局作出呼人社工伤认字（2019）第010019号认定工伤决定书，认定申请人张文曲受到的事故伤害为工伤，并确定受伤害部位为牙。2019年7月18日，呼和浩特市劳动能力鉴定委员会作出呼劳鉴工（2019）142号劳动能力初次鉴定结论通知书，鉴定申请人张文曲劳动功能障碍伤残等级十级，生活自理障碍等级为无生活自理障碍。2019年3月22日至2019年3月25日期间，被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司共支付申请人张文曲20000元。2019年9月4日，申请人张文曲以被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司没有妥善处理工伤事宜，没有足额支付工资和加班费，在未协商一致的情况下降低工资，变更工作场所，降低工作条件为由提出离职，被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司同意申请人张文曲离职，申请人张文曲于次日离职。被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司通过银行转账的形式向申请人张文曲发放工资，本月发放上月工资。根据申请人张文曲提供的中国银行交易流水明细清单显示被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司在2018年5月至2019年10月期间发放的申请人张文曲2018年4月至2019年9月工资的实际发放情况为：2018年5月18日发放6442.01、2018年6月15日发放6539.15元、2018年7月18日发放6179.02元、2018年8月17日发放6082.46元、2018年9月18日发放6488.09元、2018年10月18日发放6879.78元、2018年11月16日发放6694.14元、2018年12月18日发放6934.55元、2019年1月18日和31日分别发放9578.92元+6838.5元、2019年2月18日发放6980.07元、2019年3月18日发放7082.91元、2019年4月18日发放7676.58元、2019年5月17日发放6894.92元、2019年6月18日发放7049.42元、2019年7月18日发放3649.53元、2019年8月16日发放3402.63元、2019年9月18日发放272.02元、2019年10月18日发放276.17元。被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司为申请人张文曲在呼和浩特市办理了2013年3月至2019年8月期间的各项社会保险，并缴纳了社会保险费用。申请人张文曲提供的证据6中被申请人内部发文便签网页打印件显示申请人张文曲本别于2018年10月17日、2019年1月2日两次按照申请加班流程申请加班。其中，2018年10月17日申请加班的日期为：2018年7月4日半天、7月7日半天、7月14日-7月15日周末2天、7月21日-7月22日周末2天、7月28日-7月29日周末2天、8月3日半天、8月4日一天、8月20日半天、8月23日半天、8月25日-8月26日周末2天、9月4日半天、9月6日半天、9月7日半天、9月8日-9月9日周末两天、9月16日周末1天、10月13日-10月14日周末2天、11月6日-11月17日1天审批结果和意见为“7.7下午、7.14全天、7.22全天、7.29全天、8.25全天、8.26全天、10.14全天、11.16全天无打卡记录，不同意加班申请，其余日期符合加班流程，同意加班申请”、“同意考勤记录完整部分申请加班”；2019年1月2日申请加班的日期为：2018年12月16日半天、2018年12月22日周六一天，审批结果和意见均为同意。经查，根据被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司提供的证据3中考勤记录显示，申请人张文曲于2018年7月7日、8月25日、8月26日、10月14日有相应打卡记录。因此，申请人张文曲存在的加班情形为：2018年7月4日半天、7月7日半天、7月15日周末1天、7月21日周末1天、7月28日周末1天、8月3日半天、8月4日1天、8月20日半天、8月23日半天、8月25日至8月26日周末2天、9月4日半天、9月6日半天、9月7日半天、9月8日至9月9日周末2天、9月16日周末1天、10月13日至10月14日周末2天、11月17日1天、12月16日半天、12月22日周末1天，共计工作日加班6.5天、休息日加班11天。申请人张文曲于2018年享受当年度年休假2天，于2019年享受当年度年休假2天，另外补休2018年度年休假3天。 二、劳动合同签订情况：签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2019年9月4日，申请人张文曲以被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司没有妥善处理工伤事宜、没有足额支付工资和加班费、在未协商一致的情况下降低工资、变更工作场所、降低工作条件为由提出离职，被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司同意申请人张文曲离职，申请人张文曲于次日离职。 四、本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”一次性伤残补助金系按照缴费基数计算，十级伤残是支付本人七个月的工资。因被告按月工资4031元缴费，未按实际工资缴费，一次性伤残补助金差额部分应由被告补足。仲裁裁决确认月平均工资为7166.67元，差额金额为21949.69元[（7166.67元-4031元）×7]。仲裁裁决其他事项认定事实清楚，适用法律正确。 五、张文曲仲裁请求： 1、裁决被申请人赔偿申请人医疗费20409.5元、一次性伤残补助金56614.4元、一次性工伤医疗补助金45365.3元、一次性伤残就业补助金45365.3元、停工留薪期工资16175.6元、交通费1000元等合计184930.1元； 2、裁决被申请人补足申请人2019年6月、7月、8月、9月低于事故发生前12个月的平均工资的工资差额，共计15753.5元； 3、裁决被申请人支付申请人加班费11436.3元； 4、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资23999.5元； 5、裁决被申请人支付申请人经济补偿金52198.9元。 六、仲裁结果： 1、被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人张文曲一次性伤残就业补助金45365.3元； 2、被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司于收到本裁决书之日起十日内一次性支付申请人张文曲2019年6月、7月、8月、9月工资差额共计15052.91元； 3、被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司于收到本裁决书之日起十日内一次性支付申请人张文曲加班工资10461.82元； 4、被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司于收到本裁决书之日起十日内一次性支付申请人张文曲未休年休假工资4200.48元； 5、被申请人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司于自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人张文曲经济补偿金49486.32元； 6、驳回申请人张文曲的其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 1、依法判令被告赔偿原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等合计184930.1元； 2、依法判令被告补足原告2019年6月、7月、8月、9月工资差额，共计15753.5元； 3、依法判令被告支付原告加班费11436.3元； 4、依法判令被告支付原告未休年休假工资23999.5元； 5、依法判令被告支付原告经济补偿金52198.9元； 6、本案诉讼费用由被告承担。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《安徽省工资支付规定》第十一条、第三十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，的规定，判决如下： 一、内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张文曲支付一次性伤残就业补助金45365.3元、2019年6月、7月、8月、9月工资差额共计15052.91元、加班工资10461.82元、未休年休假工资4200.48元、经济补偿金49486.32元、一次性伤残补助金差额金额21949.69元，合计146516.52元； 二、驳回张文曲的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年七月十七日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 第三十六条因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。