大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初119号原告：隋华，男，1964年1月22日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：刘广山，辽宁拓衡律师事务所律师。被告：大连市保安服务总公司，统一社会信用代码91210200241291099U，住所地辽宁省大连市中山区解放路309号。法定代表人：王**，系总经理。委托诉讼代理人：高雅杰，辽宁青松律师事务所律师。委托诉讼代理人：于永颖，系该公司员工，住大连市甘井子区。原告隋华与被告大连市保安服务总公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告隋华及其委托代理人刘广山、被告大连市保安服务总公司的委托代理人高雅杰、于永颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2006年3月18日，原告经人介绍到被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，合同由被告保存。劳动关系存续期间，原告先后被被告派遣到大连市烟草物流有限公司、大连奥托股份有限公司、大连水泥厂、大连市美罗药业集团等单位工作。除2008年1月至11月外，其他月份均未给申请人缴纳社会保险。2018年12月31日，原告违法解除双方劳动合同。因双方就经济赔偿事宜协商未果，原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委做出不予受理通知书。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金84,000元；2、被告补偿原告应由被告承担的养老、医疗保险费用128,821.44元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告系被告派驻中国烟草总公司大连市公司的保安员，2018年12月31日被告与烟草公司保安服务合同终止，在此之前被告征求过包括原告在内的14名保安员的意见，原告想继续留在烟草公司工作，所以提出辞职。被告解除劳动合同程序合法，不应支付经济赔偿金；原告第二项诉请属于社会保险征缴部门法定职责，不属于法院受理范围，应予驳回。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告于2006年3月到被告处从事保安工作，2008年12月1日，双方签订《聘用守护人员劳动协议》，该协议约定乙方（原告）拒绝甲方（被告）为其缴纳各项社会保险费用，并要求甲方将应缴纳的各项保险费随工资发放，协议约定的期限为自2008年12月1日至2018年12月1日，甲方聘用乙方从事保安服务工作，工资标准为“市最低”，保险基金为不低于500元。同日，双方另行签订《劳动合同补充协议》，亦约定乙方（原告）在工作期间不需要甲方（被告）为其缴纳各种保险，甲方将保险金额不低于500元/月以现金形式随工资发给乙方，由乙方自行缴纳。自2018年起，被告安排原告在中国烟草总公司大连市公司从事保安工作。2、自2008年1月至2008年11月期间，被告为原告缴纳了各项社会保险费用。2018年12月起，原告社会保险关系从被告处转出，原告自行缴纳养老保险和医疗保险费用至2018年12月。3、原告在职期间，被告以银行转账方式向原告支付工资待遇。原告2018年1月至2018年12月各月工资收入分别为：3,260元、3,310元、2,750元、2,810元、2,810元、2,810元、2,750元、2,950元、2,810元、3,810元、3,000元、3,000元。被告提交了原告2018年1月至12月期间工资明细表，根据该表，原告工资分为基本工资、保险补贴、加班费、节假加班若干项，根据该表，原告应发工资、实发工资均等于前述项目之和。4、被告提交一份《保安员解聘登记表》，主张依据该表，原告于2018年12月25日向被告提出辞职。原告对该表上原告本人签字真实性有异议，并向本院提出申请，就该表原告签字真实性进行司法鉴定。经本院依法委托，辽宁学苑司法鉴定中心对原告申请事项进行了司法鉴定，并出具司法鉴定意见如下：落款日期为2018年12月25日《保安员解聘登记表》中本人签字处“隋华”签名字迹与委托人提供的同名签名字迹不是同一人书写。为申请前述司法鉴定，原告花费鉴定费用2,328元。5、原告因与被告就追索违法解除劳动合同经济赔偿金等发生争议，于2019年12月16日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委做出甘劳人仲不字（2019）第631号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有《聘用守护人员劳动协议》、《劳动合同补充协议》、社会保险缴费证明、银行账户交易明细、司法鉴定意见书、仲裁申请书、不予受理通知书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案双方当事人对原、被告自2006年3月至2018年12月31日期间存在劳动关系均无异议。双方《聘用守护人员劳动协议》约定劳动关系存续期间为2008年12月1日至2018年12月1日，2018年12月1日双方书面劳动合同期限届满后原告仍继续为被告提供劳动，被告并未提出异议，且已支付原告2018年12月的工资待遇。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现被告辩称原告于2018年12月25日自愿提出辞职，但经司法鉴定，案涉《保安员解聘登记表》上原告签字并非其本人所写，故本院对于被告前述主张不予认定。被告亦辩称即使案涉登记表上签字经鉴定并非原告所签，因原告想继续留在烟草公司工作，必须与金盾保安公司建立劳动关系，故原告系自愿解除与被告的劳动关系。对此，本院需指出，被告前述主张缺乏必要的事实依据。被告所提供的证人证言，并不能直接反映原告离职的完整过程，且证人与被告之间存在利害关系，其证言不能单独作为定案证据。现因被告关于原告自愿辞职的主张不能成立，可以认定系被告单方解除劳动关系，且因被告并未对其解除行为的合法性提供任何证据，故本院对于被告违法解除劳动关系的事实予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告应当支付原告相应的经济赔偿金。原告在被告处工作时间达12年半不足13年，其解除劳动关系前12个月平均工资为（3,260元+3,310元+2,750元+2,810元+2,810元+2,810元+2,750元+2,950元+2,810元+3,810元+3,000元+3,000元）/12个月，即3,005.83元/月，被告需支付原告经济赔偿金3,005.83元/月*13个月*2倍，即78,151.58元。对于原告要求被告补偿应由被告承担的养老、医疗保险费用的诉请，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对原告该项诉请，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条之规定，判决如下：一、被告大连市保安服务总公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告隋华违法解除劳动合同赔偿金78,151.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告隋华的其他诉讼请求。案件受理费10元、鉴定费2,328元，合计2,338元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年七月十三日书 记 员  刘炜炜