四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初1186号 原告：中石化自贡石油化工有限公司，住所地：四川省自贡市自流井区舒坪镇丹阳街82号。 法定代表人：赵昕，总经理。 委托诉讼代理人：刘琴，四川高扬律师事务所律师。 被告：侯国华，男，1964年12月9日出生，汉族，四川省自贡市人，住四川省自贡市贡井区。 委托代理人：陈亮超，四川仁厚律师事务所律师。 原告中石化自贡石油化工有限公司（以下简称中石化自贡公司）诉被告侯国华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员曾尚斌于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告中石化自贡公司的委托诉讼代理人刘琴，被告侯国华及其委托代理人陈亮超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中石化自贡公司向本院提出诉讼请求：依法判令中石化自贡公司不向侯国华支付经济赔偿金116112.00元。事实及理由：侯国华于2007年8月参加工作，2010年，原告中石化自贡公司申请取消危化品货物运输经营，将油罐车租赁给袁程远，并且约定侯国华归袁程远管理，报酬由袁程远支付，公司仅收取车辆租金。《油罐车辆承包合同书》中明确约定了由原告公司代交保险，双方依约履行，所有公司经手的费用除实际收取租金之外都为代发代付。2012年3月30日，原告公司接到正式文件，公司已取消危化品货物运输经营项目。2019年12月，因车辆报废，无法再提供租赁车辆给袁程远，袁程远也不能再继续使用侯国华为司机，原告公司的代扣代付因为无人交纳款项也无法进行。仲裁委认为原告与被告建立劳动关系显系错误。侯国华受袁程远管理，由袁程远发放报酬。侯国华无需到公司报道，不接受公司考勤及管理，公司也不直接或间接发放任何报酬给侯国华，公司的各项劳动规章制度也不适用于侯国华。侯国华提供的是运输劳务，是袁程远运输业务的组成部分，不是原告售油的组成部分，由客户与袁程远商定的运费支付给袁程远，袁程远再向侯国华发放报酬，与原告公司没有任何关系。故本案不存在违法解除劳动合同及应支付经济赔偿金的情形，原告认为已履行完清了合同义务，只是基于代扣代交为侯国华办理转出社会保险手续。现原告诉至法院提出前述诉请。 被告侯国华未提交书面答辩状，其在庭审辩称：原告的诉请不成立，应驳回诉请，支持仲裁委的裁决。被告于2007年8月在原告处工作，原告将涉案油罐车承包给袁程远后，并没有协商侯国华劳动关系的变更或解除。原告与袁程远之间是内部承包关系，2010年5月，袁程远承包油罐车的时候是公司的职工，2010年9月才退休的。原告公司收取的不是租金，而是承包费以及相关人员的基本工资、社保费用等。原告所诉其仅仅只是代办社会保险，被告认为是不成立的，代办保险不需要解除劳动合同。且被告与原告所签订的合同中约定的是综合工时制，不需要考勤。被告解除劳动合同是违法解除，应支持仲裁委的裁决等。 经审理查明：被告侯国华于2007年8月到原告中石化自贡公司从事驾驶员工作。2010年5月，原告将车牌号为川Ｃ×××××油罐车承包给案外人袁程远，被告侯国华作为该油罐车的驾驶员继续驾驶该车，工作至2019年底。期间，原告与案外人袁程远约定：被告侯国华的基本工资，养老保险、医疗保险及失业保险费用由袁程远划拔至原告帐户，由原告代支代缴。案外人袁程远就侯国华的绩效工资按侯国华的运营收入的0.8％计发。2015年7月20日，被告侯国华（乙方）与原告（甲方）签订《劳动合同》，约定：被告侯国华担任油罐车驾驶员，合同期限从2015年7月20日起至2022年7月19日止；工作时间采取综合工时制度；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，浮动工资部分根据乙方每月的考核结果据实发放；双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由单位从其个人工资中代扣代缴……双方还对各自的权利义务进行了约定等。2019年12月30日，川Ｃ×××××油罐车被报废回收。2020年1月8日，原告中石化自贡公司向被告侯国华出具《解除劳动合同通知书》，载明因公司的经营方针和业务发生重大调整和变化，车队机构取消，因此解除与侯国华的劳动合同等。其后，侯国华不服，向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人于2020年1月8日向申请人送达的《解除劳动合同通知书》违法，裁决中石化自贡公司向侯国华支付赔偿金178614.00元；2.要求中石化自贡公司为侯国华补缴2007年8月至2014年7月期间单位应承担的住房公积金，补缴2014年8月至2020年1月期间少交的单位应承担的住房公积金，具体金额以住房公积金管理机构根据申请人实际收入核算为准；并要求中石化自贡公司于合同解除之日起30日内为侯国华办理住房公积金账户转移或者封存手续；3.裁决中石化自贡公司为侯国华补缴2007年8月至2008年12月期间单位应承担的医疗保险费；4.裁决中石化自贡公司额外支付侯国华代通知金，即一个月的工资5253.00元；5.裁决中石化自贡公司十五日内转移侯国华的社会保险关系及人事档案。2020年4月20日，自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会作出自井劳人仲案【2020】7号仲裁裁决书，裁决：一、中石化自贡公司向侯国华支付经济赔偿金116112.00元；二、中石化自贡公司于本裁决书生效之日起十五日内转移侯国华的社会保险关系及人事档案；三、驳回侯国华的其他仲裁请求。其后，中石化自贡公司不服，诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，案外人袁程远向侯国华支付的2019年1月至12月的工资分别为：5084.00元、4096.00元、4932.00元、5554.00元、4702.00元、4635.00元、5108.00元、4498.00元、4406.00元、5046.00元、5234.00元，月平均工资为4838.00元。 另，川Ｃ×××××油罐车因原告公司运输资质注销，其挂靠于其他公司，车牌号变更为川Ｃ×××××，所有权仍为原告中石化自贡公司所有。 以上事实有原、被告身份信息资料、《油罐车承包合同书》、《劳动合同》、《报废汽车回收证明》、《车辆挂靠协议》、《解除劳动合同通知书》，银行工资卡明细清单，车队员工工资表、仲裁裁决书、自运管发【2012】30号文件、证人证言及当事人的陈述等附卷佐证。 本院认为，被告侯国华自2007年8月到原告中石化自贡公司处从事驾驶员工作，双方建立起了劳动关系。2010年5月起，原告虽将侯国华驾驶的油罐车以承包的形式给案外人袁程远管理，为原告的内部管理模式，对原告与侯国华形成的劳动关系并未影响，原告也末依法与侯国华解除劳动关系。油罐车承包后原告中石化自贡公司向侯国华发放基本工资、缴纳养老保险、医疗保险及失业保险费用，虽实为袁程远支付，但仍系公司行为，案外人袁程远向侯国华发放绩效工资及对侯国华的相应管理也应视为公司行为。2015年7月20日，原告与被告侯国华签订的书面《劳动合同》，也进一步印证双方自2007年8月起至2020年1月8日止存在劳动关系。按原、被告签订的《劳动合同》约定劳动期限到2022年7月19日止，原告在约定的劳动期限终止前单方解除与被告的劳动合同，且解除劳动合同的理由非法定事由，也未经法定程序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，故被告侯国华要求原告支付赔偿金本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告侯国华从2007年8月至2019年底在原告处工作，工作时间12年，故被告侯国华主张的赔偿金计算为：4838元/月×12月×2倍=116112.00元。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，被告主张原告在限期十五日内为其转移社会保险关系及人事档案的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告侯国华要求原告为其补缴住房公积金、医疗保险费以及办理住房公积金账户转移或封存手续，因该请求不属于人民法院的受案范围，本案不予处理，被告侯国华可另行主张权利。被告侯国华要求原告支付代通金即一个月工资5253.00元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第四十七条第一款及第三款、第四十八条、第五十条第一款以及第八十七条的规定，判决如下： 一、原告中石化自贡石油化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告侯国华赔偿金116112.00元； 二、原告中石化自贡石油化工有限公司于本判决生效之日起十五日内转移被告侯国华的社会保险关系及人事档案； 三、驳回原告中石化自贡石油化工有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5.00元，由原告中石化自贡石油化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 曾尚斌 二〇二〇年七月十日 法官助理 漆杏梅 书 记 员 王煜尘