安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初2679号 原告：李某，女，1968年12月3日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：陈慧慧,安徽胜方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王东洋,安徽胜方律师事务所律师。 被告：中铁二局集团有限公司，住所地四川省成都市。 法定代表人：汪海旺，系董事长。 委托诉讼代理人：刘起慨，该公司员工。 委托诉讼代理人：钱泗龙，该公司员工。 原告李某与被告中铁二局集团有限公司劳动争议一案,本院于2020年6月10日受理后,依法组成合议庭，于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人陈慧慧，被告中铁二局集团有限公司委托代理人刘起慨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李某向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金54000元；3、判令被告支付原告一次性医疗补助金38598元；4、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金64330元；5、判令被告支付原告停工留薪期工资72000元；6、判令被告支付原告住院伙食补助费2550元、护理费14052.6元、交通费850元；7、判令被告向原告补缴2018年6月至2020年6月的社会保险；8、判令被告支付原告经济补偿金共计12000元。事实和理由：李某自2018年6月入职到中铁二局集团有限公司,从事建设工程施工的恒大中央花园工地架子工工作，约定每天工资200元，未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。2018年11月23日下午3时许，李某在工作中被倾倒的模板砸压到腰部受伤，被送往濉溪县医院抢救治疗，被诊断为腰1/2椎体左侧横突骨折、多发软组织损伤。在濉溪县医院住院治疗58天，后分别于2019年5月18日至2019年6月1日、2019年7月31日至2019年8月13日分两次在濉溪县中医院入院康复治疗。2019年1月22日被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月29日被淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为九级。李某于2020年5月26日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会在2020年以原告在申请工伤认定时年龄超过50岁为由，裁定不属于仲裁受理范围，为此诉至本院。 中铁二局集团有限公司辩称：中铁二局集团有限公司与李某之间不存在劳动关系，原告主张的请求无事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下：1、工伤认定书，拟证明原告构成工伤；2、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，拟证明原告构成九级伤残；中铁二局集团有限公司认为证据1、2真实，但是被告不是实际用人单位，是总承包单位购买的工伤保险。3、社保参保证明，拟证明双方当事人之间存在劳动关系，被告购买的保险日期发生在工伤之后。中铁二局集团有限公司对其真实性无异议，但认为可以依据保险领取赔偿。4、《施工劳务分包合同》，拟证明中铁二局集团有限公司已将涉案项目的劳务工程分包给具有资质的劳务公司；5、参加工伤保险资料，拟证明中铁二局集团有限公司为案涉工程购买了工伤保险；李某认为证据4与本案无关联性；证据5真实，但是工伤认定前提是原被告之间存在劳动关系，原告提供的证据材料可以看出原告受伤时用人单位即被告方。本院认为，证据1、2、3,5真实、合法与本案有关联性，予以认定。证据4无其他证据相互佐证，不予认定。 经审理查明：李某，1968年12月3日出生，于2018年6月进入中铁二局集团有限公司处工作，从事架子工工作。2018年11月23日下午3时许，李某在工作中被倾倒的模板砸压到腰部受伤，被送往濉溪县医院抢救治疗，被诊断为腰1/2椎体左侧横突骨折、多发软组织损伤。在濉溪县医院住院治疗58天，后分别于2019年5月18日至2019年6月1日、2019年7月31日至2019年8月13日分两次在濉溪县中医院入院康复治疗。2019年1月22日被淮北市人力资源和社会保障局作出2711620190015号工伤认定决定书，认定为工伤，2019年7月29日被淮北市劳动能力鉴定委员会作为淮北鉴定025915201921261号职工因工劳动能力结论通知书，鉴定劳动功能障碍为九级。 李某向濉溪仲裁委申请仲裁要求：1、判令解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金54000元；3、判令被告支付原告一次性医疗补助金38598元；4、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金64330元；5、判令被告支付原告停工留薪期工资72000元；6、判令被告支付原告住院伙食补助费2550元、护理费14052.6元、交通费850元；7、判令被告向原告补缴2018年6月至2020年6月的社会保险；8、判令被告支付原告经济补偿金共计12000元。濉溪仲裁委作出濉劳人仲案字（2020）第67号裁决书，裁决：不属于仲裁受理范围。李某不服上述裁决诉至我院。中铁二局集团有限公司为李某缴纳工伤保险，事故发生后李某收到医疗费10000元。从工伤保险基金中支付李某一次性伤残补助金50945.22元，工伤医疗费11151.64元，住院伙食补助费1160元。 综合双方当事人的举证、质证意见，本院认为，本案争议的焦点为：1、李某与中铁二局集团有限公司之间是否存在劳动关系？如果存在劳动关系，是否应当予以解除？2、中铁二局集团有限公司是否应当支付李某一次性伤残补助金54000元；一次性医疗补助金38598元；一次性伤残就业补助金64330元；停工留薪期工资72000元；原告住院伙食补助费2550元、护理费14052.6元、交通费850元？3、被告是否应当为原告补缴2018年6月至2020年6月的社会保险？被告是否应当支付原告经济补偿金？ 关于焦点1，根据《劳动和社保部》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位缴纳各项社会保险费的记录可以认定劳动关系成立。在本案中，李某从事的工作是中铁二局集团有限公司施工工程的组成部分，中铁二局集团有限公司为其缴纳工伤保险，淮北市人力资源和社会保障局作出2711620190015号工伤认定决定书，认定为工伤，用人单位为中铁二局集团有限公司。上述均可认定双方当事人之间存在劳动关系。由于李某涉案仲裁时已经年满50岁，已达法定退休年龄，故其要求解除劳动关系的诉讼请求，不予支持。 关于焦点2，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受由用人单位一次性伤残就业补助金；停工留薪期护理费由用人单位支付。本案中，李某在工作中受伤，中铁二局集团有限公司依法应当支付：1、一次性伤残就业补助金19299元（6433元/月*10个月*30%），李某受伤后距离其法定退休年龄不足1年；2、停工留薪期工资827.58元（6000元/月*1个月/21.75*3），李某于2018年12月3日年满50周岁，已达法定退休年龄。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。在本案中，李某要求中铁二局集团有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费、交通费的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点3，李某向濉溪仲裁委申请仲裁时，已经年满50周岁，故其要求解除劳动合同，支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。李某工作期间，中铁二局集团有限公司已为缴纳工伤保险，欠缴部分社会保险费用，李某要求缴纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。综上，中铁二局集团有限公司应支付被告李某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计20126.58元（19299+827.58），李某收到单位支付的10000元医疗费应当予以扣除，故中铁二局集团有限公司还应支付被告李某10126.58元（20126.58-10000）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第五十八条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《劳动和社保部》第一项、第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，判决如下： 一、被告中铁二局集团有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告李某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计10126.58元。 二、驳回原告李某的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中铁二局集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  王 平 人民陪审员  仲媛媛 人民陪审员  秦品安 二〇二〇年七月三十一日 书 记 员  丁子如 附1相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条、职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《劳动和社保部》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位位于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件； （三）劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《安徽省实施办法》 第二十五条劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准为：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本案法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付。（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第三十条，下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。