北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初8255号原告：北京友邦律师事务所，住所地北京市朝阳区建国门外大街**华熙国际**2801。负责人：赵光。委托诉讼代理人：赵光，北京市友邦律师事务所律师。被告：边秀琴，女，1970年10月1日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：于卓，北京市汉良律师事务所律师。原告北京友邦律师事务所（以下简称原告）与被告边秀琴（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵光，被告委托诉讼代理人于卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金173040元。事实和理由：被告于2000年6月到原告处工作，双方签订2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，合同约定被告的岗位为出纳，合同第六条规定，被告的工作职责是认真负责财务工作，遵守国家有关的财务制度……认真负责和办理结算业务往来的财务相关事项。合同第二十一条规定，甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.甲方的劳动和行政管理制度为本协议不可分割的整体部分，乙方应当予以遵守；2.凡严重违反管理规定、规章制度的，甲方有权依据本合同和管理规章制度的有关规定予以警告、严重警告、直至解除劳动关系。合同第二十三条列明应当遵守的规章制度为《北京市友邦律师事务所行政人员管理规定》和《北京市友邦律师事务所岗位（职务）说明书》。2010年12月31日，双方劳动合同到期后，双方又按照原合同内容继续履行至2015年12月9日，双方协商一致解除劳动关系，同时原告向被告支付了解除劳动关系相应的经济补偿金：92187元+10799元÷2=97586.5元。自2015年12月10日后，双方协商一致重新建立了劳动关系，被告作为出纳在原告处工作，一直到2019年6月12日止，双方劳动关系予以解除。劳动关系解除的原因系被告严重违反单位规章制度和国家的财务管理相关规定，给原告造成了严重危害。被告作为财务工作人员，明知国家的相关财务、税收工作相关规定和原告的管理制度，在担任出纳期间，自己领取解除劳动关系经济补偿金后并未按照财务制度进行签字办手续，该行为是做假账、故意偷税漏税的严重违法行为，另外将原告多年来的财务资料删除等行为，已经严重影响到原告的正常工作运转。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时《友邦律师事务所岗位（职务）说明书》第五条明确规定，财务人员违反会计制度、故意做假账、在财务工作中偷税漏税的，单位可以解除劳动关系并不支付经济补偿金。原告依据相关法律规定和单位的管理制度，解除与被告的劳动关系，符合法律规定，无需支付经济补偿金。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告于2000年5月30日入职原告，担任出纳。原告主张双方劳动关系曾于2013年10月29日、2015年12月9日解除，其公司均已支付经济补偿金，原告提交如下证据：1.2013年7月7日合伙人会议，载：“……合伙人决议：1……2.结算清帐：协议”；2.标题为“友邦律师事务所留存余额”的文件，落款日期为2013年10月29日，载：“……二、经上次合伙人会议决定分配方案如下：……3.补偿员工工龄费：129235元（补偿费含：工资、奖金、过节费，边秀琴13.5年为91287元，王XX9.4年为37948元）”；3.标的为“友邦律师事务所2015年11月止可供一级合伙人分配的留存余额”的文件，落款日期为2015年12月9日，载：“……三、2015年财务情况……补偿员工工龄费：143678元（补偿截止日期2014年底，边秀琴14年零8个月，王XX10年零8个月）”被告认可该三份证据的真实性，但主张原告并未于2013年10月29日、2015年12月9日向其作出过解除双方劳动关系的意思表示，双方亦未重新签订劳动合同，上述证据中体现的补偿款均系原告对被告多年工作的认可。2019年5月17日，原告对被告作出《解除无固定期限劳动合同通知书[2019]01号》，载：“边秀琴：因本所经营及经济困难的事实，兹决定从2019年6月12日起与你解除无固定期限的劳动合同。本所负责人赵光律师已经于2019年5月13日上午正式向你当面告知。特此告知”为证明其律所经营困难，原告提交：1.周XX居民死亡医学证明（推断）书，主张因原事务所主任周XX病逝导致被告经营困难；2.2019年度第一次合伙人会议合伙人决议，主张自2019年2月1日起，由赵光律师担任唯一投资合伙人，事务所运营所需的所有成本、费用，包括对外产生的债务、责任，由唯一投资合伙人100%负担并全权负责，原告主张该决议导致原告经营困难。被告对证据的真实性认可，但不认可证明目的，主张原告所提交证据不足以证明其经营困难。此外，原告主张解除理由还包括被告有做假账的行为。被告对此不认可。关于被告工资标准，被告提交且原告认可的2018年6月-2019年5月的工资表显示：2018年6月-2018年9月应发工资为5000元；2018年10月-2018年11月应发工资为6000元；2018年12月为8500元；2019年1月为8210元；2019年2月为6220元；2019年3月为6380元；2019年4月为7720元；2019年5月为6210元。经核算，工资表中体现的离职前12个月平均工资为：6270元。被告主张自2015年开始其工资标准调整为6000元，但2018年10月之前因个人所得税起征点为3500元，为了少交税，工资表上显示应发5000元（基本工资3500元+奖金1500元），另有1000元需要凭票报销，自2018年10月开始应发工资与工资表上体现的一致，部分月份应发工资高于6000元是因为发放了年节费。原告对被告该主张不认可，认为被告2018年6月-2018年9月的工资标准即工资表上体现的数额。此外，被告主张其每月有210元的饭补以现金形式发放，原告主张饭补为每天10元，根据出勤情况发放。经询问，原告表示不就被告离职前12个月的饭补发放情况举证，被告表示不就2018年6月-2018年9月期间其工资标准为6000元而非工资表中显示的5000元举证。被告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年11月1日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第22166号裁决书，裁决：被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金173040元。原告不服，诉至本院。以上事实，有双方当事人提交的工资表、解除无固定期限劳动合同通知书等在案佐证。本院认为：对于用人单位提出解除双方劳动关系的，应当以用人单位当时实际提出解除时的解除理由作为认定事实的依据，故本院仅审查原告发送的《解除无固定期限劳动合同通知书[2019]01号》中的解除理由。原告提交的居民死亡医学证明（推断）书、2019年度第一次合伙人会议合伙人决议不足以证明其经营困难，且其自认为的经营困难并不属于可以提出解除双方劳动关系的法定理由，故本院认为原告的解除行为违法，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。关于计算违法解除劳动关系赔偿金的年限，原告虽主张双方劳动关系曾于2013年10月29日、2015年12月9日解除，但提交的证据均为合伙人内部会议材料，现无证据显示双方就劳动关系解除进行过协商并重新签订了新的劳动合同，故本院对原告该主张不予采信，认定赔偿金的年限应从入职之日开始计算。关于离职前12个月平均工资，工资表由被告提交，并且原告认可，本院对该工资表予以采信，被告虽主张2018年6月-2018年9月期间工资标准与工资表不符，但表示不再举证，故该期间工资本院仍按照工资表上显示的数额计算。此外双方均认可有饭补，原告主张饭补根据出勤情况发放，原告作为用人单位应对离职前12个月的饭补发放情况举证，因原告表示不再举证，故本院按照被告主张的210元/月计算。综上，本院以6480元（6270元+210元）作为计算离职前12个月平均工资的基数。经核算，朝阳仲裁委裁决数额，不高于法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京友邦律师事务所于本判决生效之日起七日内支付被告边秀琴违法解除劳动关系赔偿金173040元；二、驳回原告北京友邦律师事务所全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京友邦律师事务所负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年七月二十七日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛