安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初3327号 原告：吴方转,女,汉族，1985年6月9日出生,住安徽省六安市舒城县。 委托诉讼代理人（特别授权）：沈炳芳，安徽中皋律师事务所律师。 被告：六安皖美口腔门诊部，住所地安徽省六安市金安区三里桥街道解放北路华安未来城1号楼商铺，统一社会信用代码91341502MA2U2XRA20。 投资人：李家田。 委托诉讼代理人（特别授权）：李家爽，该公司实际管理人。 委托诉讼代理人（特别授权）：沈琪，安徽徽蕴律师事务所律师。 原告吴方转与被告六安皖美口腔门诊部（以下简称皖美门诊部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴方转及其委托诉讼代理人沈炳芳，被告皖美门诊部的委托诉讼代理人李家爽、沈琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴方转向本院提出诉讼请求：一、依法判决解除原被告劳动关系；二、请求判令被告支付所欠原告的2019年8月、9月工资48423元；三、请求判令被告为原告支付未签订劳动合同双倍工资差额2247809元；四、请求判令被告为原告支付2018年11月1日到2019年8月31日的工作日加班费223698元、法定节假日加班费161481元、双休日加班费428369元，三项合计应支付813548元；五、请求判令被告为原告支付解除劳动关系经济补偿金19297.7元；六、请求判令被告为原告补交自2018年10月至2019年9月在职期间的各项社会保险；七、请求判令被告支付因被告故意伪造原告合同签名，原告申请进行笔迹鉴定而先行垫付鉴定费用6000元；八、请求判令被告支付承诺原告因大幅提高门诊业绩的奖金50000元；九、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会所做的金劳仲案〔2020〕第23号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决认定双方于2019年7月6日签订合同认定事实错误。仲裁庭审中被告提供了三份时间分别为2018年12月1日、2019年3月20日、2019年7月6日的劳动合同，经鉴定仅2019年7月6日笔迹为真。但原告在被告处工作时间为2018年10月21日至2019年9月15日，结合被告仲裁庭审所称，口腔医师行业实行注册制，只有经注册方可在被告处执业。原告不可能直到2019年7月才与被告签订合同，进行注册。根据原告医师执业证可知，原告2018年12月即在被告处执业，两处事实明显矛盾。同时，根据2019年7月6日的合同内容也可以看出，该份合同关于实习期、岗位、依据相关标准均存在问题，明显为捏造制作。其基本事实，是被告为了逃避相关责任一直未与原告签订合同，其提交的合同均是自己捏造，关于2019年7月6日，原告虽是签字，但当时是被告告诉原告要将原告执业证件进行外租，要求其签字，原告签字时并未看到前面所有条款，用人单位处也未有盖章签字，不是原告与被告之间关于建立劳动关系签订的正式合同，仲裁裁决认定事实错误。因此，因双方一直并未实质就双方的劳动关系签订劳动合同，根据相关法律规定，被告应支付原告未签订合同双倍工资差额。二、仲裁裁决认定被告欠付原告工资款事实错误。原被告双方并未签订劳动合同，仅口头约定，原告月基本工资为15000元每月，并根据考勤情况、工作量增加标准。原告在仲裁提供了工资流水，证明了原告前十二个月平均工资为53892.75元每月，应按照标准计算工资和相关标准。三、仲裁裁决认定不予支持经济补偿认定事实错误，适用法律错误。本案中，因被告拖欠工资，不实现奖金和各种奖励，同时不给原告缴纳各项社保，更是于原告不满上述情况提出辞职后强行清理原告东西，将原告赶走，原告不得已于2019年9月15日停止工作。系被告存在违法行为，符合《劳动合同法》支付经济补偿金的情形，同时，仲裁裁决认可了拖欠工资和未缴纳各项社保，却不予认可经济补偿金，明显前后矛盾。四、仲裁裁决不予支持原告各项加班工资认定事实错误。原告从事口腔医师工作，自在被告上班起，晚上加班，周末加班，节假日加班，是正常现象，但原告工作实行每日指纹打卡制度，相关证据在被告处，被告在仲裁中并未提供该证据，根据相关法律规定，应由被告承担不利后果，因此，被告应支付原告各项加班费用。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 被告皖美门诊部辩称，一、同意解除劳动合同，事实上被告在2019年3月已经注册了自己的门诊，2019年9月提出辞职。二、答辩人并未拖欠被答辩人8、9月份的工资。被答辩人系答辩人聘用的口腔医生，双方约定了工资标准为基本工资6000元，提成工资按照每月完成业绩的30%给付（扣除材料费、加工费）。答辩人每月支付的工资包含大量的业绩提成。按照口腔行业的规范，客户的牙齿矫正存在一定的周期，需要分期进行。平均每个矫正病人一年半左右才可完成。被答辩人在答辩人处工作时间不满一年，因此被答辩人主张的提成中基本都是没有完成的工作量，答辩人未按照实际金额给付是合理的，不存在拖欠的情形。被答辩人9月份几乎没有来上班，主张9月份的工资没有依据。答辩人发放工资共计30000元，已经超出了其实际所得。事实上被答辩人在没有对工作进行交接、财务进行结算情况下就擅自离职，存在违法行为。首先，其已经获取提成中存在大量没有完成的工作，该部分的收入系不当得利，应当返还给被答辩人。其次，其在职期间的治疗方案、不实承诺已经导致部分客户要求赔偿、退费，给答辩人造成了名誉和财产上损失，经统计该损失高达25万元。该损失应当有被答辩人承担。答辩人也将保留追究其相关法律责任。三、答辩人与被答辩人签订了劳动合同，无需承担双倍赔偿的责任。首先，在仲裁阶段，依据被答辩人的申请，在仲裁委的委托下双方共同参与鉴定，该鉴定也证实了答辩人与被答辩人签订了劳动合同。其次，另外两份劳动合同虽然鉴定出不是被答辩人所签，但是在此我方必须说明一下，要么是被答辩人授权他人签订、要么是被答辩人故意不签讹诈答辩人，当然我方更愿意相信是前者。需要向法庭指出，口腔医师行业实行的是注册制，执业医师要从事医师执业必须在正规的医疗机构进行。被答辩人要想依法执业必须提供与所在医疗机构签订的劳动合同，到卫计委医政科进行备案，才能正式执业。也就是说，劳动合同是被答辩人合法执业的必要条件，答辩人没有理由拒绝与其签订劳动合同，从而导致承担非法行医的法律风险。而且自始至终答辩人是承认与被答辩人之间的劳动关系的，也没有动机不与被答辩人签订劳动合同，也不会因不签订劳动合同而获得任何的利益。试问，答辩人有必要伪造劳动合同吗？如果按照被答辩人的意思，是答辩人伪造的劳动合同，试问，答辩人伪造的动机何在？帮助被答辩人"非法行医"吗？再次，被答辩人从事口腔医生行业已经很多年，先后在不同的单位工作过，也签订过合同。其也已于2019年3月申请注册了自己的口腔门诊，其对整个口腔门诊的运营管理模式不可能不清楚，无论从事实上还是道德法律上，这种损人的行为不应当得到法律的支持。四、被答辩人主张加班费证据不足，依法应予驳回。被答辩人主张加班费没有依据，从被答辩人提供的证据看，被答辩人一天24小时，一年365天全年无休的吃住在单位。事实上，答辩人从来没有要求被答辩人加班，即使偶尔加班也是为了自己的提成。且被答辩人提供的表格均系其单方面制作，答辩人不可能认同。其举证不能，请求依法驳回。五、被答辩人系主动离职，答辩人无需支付经济补偿。被答辩人在仲裁申请书上明确写明是主动辞职，并非答辩人违法解除，主张经济补偿没有事实依据。据答辩人了解，被答辩人2019年3月份就自己注册了六安市皋雅美口腔门诊部，该门诊部已经于2019年10月份正式开业，且被答辩人为主要负责人，法人谭思文是其母亲。由此可以推定其是有预谋的主动离职，且其一系列行为包括签订合同、虚假承诺客户、套取大量提成、主动辞职、反咬一口等都有预谋的。法律不应当纵容此种不道德、不正当的行为。六、社保争议不属于劳动仲裁的受案范围，法院依法不应当受理。七、鉴定费是双方为了查明劳动合同上的字迹是否为被答辩人签订的事实共同委托的，该鉴定结果证明劳动合同上的签字系被答辩人所签，故该鉴定费用应当由被答辩人承担。八、答辩人已经按照业务比例将每月的奖金发放给了被答辩人，未承诺给被答辩人50000元的奖励，该请求依法应当驳回。综上，请求法庭在秉承法律的尊严，查明事实后依法驳回原告的不合理不合法的诉讼请求。 原告吴方转为支持其诉讼请求，提交证据如下： 证据一身份证原件、企业信息查询单复印件各一份，证明原被告主体信息。证据二金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证原件各一份，证明本案已经过劳动仲裁裁决且在法定期限内起诉。证据三原告执业医师执业证书原件一份，证明原告自2018年12月12日正式在被告处执业，双方构成劳动关系的事实。证据四支付宝页面截屏复印件十二份，证明1、原告工作期间每月通过支付宝发放工资的事实；2、原告的工资水平及月平均工资53892.75元；3、经济补偿金应按照19297.7元每月计算。证据五微信聊天记录一份、支付宝转账记录一份、录音音频二份及整理文件二份，证明1、被告拖欠原告8月劳动报酬33423元、9月15000元劳动报酬的事实；2、原被告未签订劳动合同的事实；3、被告欠付原告奖金5万元的事实；4、原告月基本工资15000元的事实。证据六2018年11月1日至2019年1月31日的员工打卡记录表、员工考勤表复印件各三份，证明原告加班的事实。证据七鉴定意见结论书、发票、笔迹鉴定承担协议书原件，证明被告应支付鉴定费的事实。 被告皖美门诊部对上述证据的质证意见:对证据一无异议。对证据二无异议，但该份裁决书上明确载明原被告已经签订了书面合同，月基本工资为6000元。对证据三职业医师原件真实性无异议，关联性证明目的无异议，但注册的时间是2018年12月12日，事实上根据当地医师注册的规定职业医师要想在医疗机构合法职业的话必须提供劳动合同，既然原告已经注册了职业证书就必然签订了劳动合同，也就是说该劳动合同是经过其授权或其知情的情况下签订的，所以不存在被告伪造劳动合同。对证据四真实性无异议，但证明目的及关联性有异议，工资中包含了业务提成，实际上的基本工资是6000元，结合六安工作水平不可能工资如此之高，这里面是含提成的，提成前提是完成工作量、客户跟到尾，周期起码一年半，但是原告工作不到一年，即剩下客户没有完成交接和处理完毕，这给被告带来了很大的麻烦，达不到其证明目的。对证据五中的聊天记录，我方已经支付了3万元，这3万元是2019年8月份工资，实际上3万元根据基本工资已经超过了，扣除的33423元也是符合常理，因其工作没完成就离职了；对录音音频的三性、证明目的均有异议，录音背景是在套话，第一次录音里原告工资构成是基本工资加提成，且主要讲了提成没给，8月份提成是要8月份工作完成，原告9月份就没工作了，录音里讲了原告在半年前就注册了自己的门诊且加了很多客户微信，其行为较恶劣，5万元奖励是有前提条件的，必须一个月干满100万元，但是原告没有干到，录音里讲的清楚原告是主动辞职的，且9月份就没在这干了，没有工作量，主张9月份工资不应当支持，且很多工作没有交接；第二份录音是原告在监察大队调解，这是第二次去了，录音里原告承认为什么没有给工资，是原告自己工作量没有完成，我们签订了书面劳动合同，两份录音达不到原告证明目的，反而证明了我方超额支付的报酬，不存在欠付奖金5万元的事实。对证据六的三性有异议，刷卡记录单、考勤表没有公司盖章，也没有名称、时间，没有员工签字，这份证据是原告自己伪造的，因为开庭前原告代理人去被告单位要求调取打卡记录，但是打卡机坏了确实没有调到，不知原告记录从何而来。对证据七无异议，但证明目的有异议，恰恰证明了双方签订了书面劳动合同，既然已经签订了劳动合同，鉴定费应当由原告全部自己承担。 被告皖美门诊部为支持其辩解意见，提交证据如下： 证据一被告营业执照复印件，证明被告主体适格。证据二劳动合同三份（其中2018年12月1日合同为复印件）、鉴定意见书一份、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明1、原告与被告签订了书面劳动合同，约定基本工资6000元；2、原告应当承担全部鉴定费用。证据三未完成的工作量及已拿走的提成统计表、原告经手客户投诉信息表、退费赔偿统计表，证明1、原告擅自离职，未办理工作和财务交接，遗留下大量的未完成的工作，损失合计320355元，应当从已经支付的提成中返还；2、由于原告的虚假承诺、擅离职守给被告造成损失，应当赔偿。证据四注册的六安市皋雅美口腔门诊部信息查询，证明原告在劳动合同有效期内，2019年3月份私下注册同业门诊，系违反劳动法的行为，被告无需支付经济补偿。 原告吴方转对被告皖美门诊部证据的质证意见:对证据一无异议。对证据二中的劳动合同三性均有异议，经鉴定其中2019年3月20日、2018年12月1日的劳动合同均不是原告签字，对于2019年7月6日的劳动合同虽系原告签字，但当时系被告声称诊所需要办理相关医保方便病人能够用医保刷卡，需要职业医师相关手续，原告在被告要求下于空白材料上签字，同时该份合同的试用期岗位以及依据的标准均系违法的，该份合同并非原被告双方就劳动关系建立的实际劳动合同，对鉴定意见书和仲裁裁决书无异议，仲裁中被告在答辩声称原告于2019年3月注册自己的门诊口腔，假设陈述为真，原告不可能于2019年7月还与被告签订为期3年的劳动合同，这明显违背基本常识，可见2019年7月的劳动合同并非真实的。对证据三的三性均有异议，该证据系被告自己单方制作，无相关人员的签字认可，上面病人的具体信息不明确，无法查明事实，同时原告也未在上面签字予以认可，且该情况与本案劳动争议案件无关。对证据四营业执照三性均有异议，该份门诊信息无法证明该门诊部系原告注册，其实际情况是原告自与被告解除劳动关系后在该门诊部上班，并不能当然认定原告在2019年3月私下注册门诊，无法达到被告的证明目的。 当事人围绕原告诉讼请求向本院提交了上述证据，本院组织当事人对证据进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下:吴方转于2018年10月21日进入皖美门诊部工作，双方并于2019年7月6日签订了劳动合同书，该合同约定吴方转月基本工资6000元，吴方转不需要参加城镇企业职工基本养老保险。2019年8月吴方转的工资为63423元（其中包含营业额提成及门诊总营业额管理奖金），皖美门诊部已付吴方转30000元，下余33423元未付。皖美门诊部承诺支付吴方转2019年9月1日至2019年9月14日的固定工资15000元，但皖美门诊部未付。2019年9月15日，吴方转从皖美门诊部离职。2018年10月至2019年9月吴方转的月平均工资为53892.75元（其中包含营业额提成及门诊总营业额管理奖金）。双方劳动关系存续期间，皖美门诊部未为吴方转办理社会保险。 另查明：2020年3月20日吴方转向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决皖美门诊部支付所欠的2019年8月、9月工资余额48423元、补交自2018年11月至2019年8月的“五险一金”281183元、支付未签订劳动合同双倍工资差额2247809元、支付2018年11月1日至2019年8月31日的工作日加班费223698元、法定节假日加班费161481元、双休日加班费428369元、支付解除劳动关系经济补偿金62071元、支付承诺因大幅提高门诊业绩的奖金50000元（口头承诺为不低于50000元轿车一辆）。2020年4月8日，吴方转提出申请要求对皖美门诊部举证的三份书面劳动合同上“吴方转”的签名字迹进行笔迹鉴定。2020年4月13日，吴方转和皖美门诊部约定选择安徽天正司法鉴定中心为笔迹鉴定机构。2020年5月8日，安徽天正司法鉴定中心出具了司法鉴定意见书，鉴定意见为：2018年12月1日劳动合同上“吴方转”签名字迹与吴方转样本字迹，两者不是出自同一人笔迹；2019年3月20日劳动合同上“吴方转”签名字迹不是吴方转本人所写；2019年7月6日劳动合同上“吴方转”签名字迹是吴方转本人所写。吴方转为鉴定而支付鉴定费6000元。2020年5月19日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲[2020]23号仲裁裁决书，裁决：一、皖美门诊部支付吴方转工资人民币3000元；二、皖美门诊部支付吴方转书面劳动合同鉴定费用人民币4000元；三、驳回吴方转其他仲裁请求。皖美门诊部于本裁决书生效之日一次性支付给吴方转工资、鉴定费用合计人民币7000元。同时，吴方转与皖美门诊部于2018年10月21日至2019年9月15日期间存在劳动关系，皖美门诊部和吴方转参加社会保险，应按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构，由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理社会保险费缴纳手续。吴方转于2020年5月27日收到仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 本院认为，原告吴方转要求解除其与被告皖美门诊部之间的劳动关系，被告无异议，本院依法予以准许。2019年8月原告的工资为63423元（其中包含营业额提成及门诊总营业额管理奖金），比除被告已付30000元，下余33423元未付，且被告承诺支付原告2019年9月1日至2019年9月14日的固定工资15000元，但被告至今未付，故原告诉请被告支付所欠的工资48423元，本院予以支持。被告辩称“原告工作量没有完成，原告离职时没有对工作进行交接，也没有进行财务结算，被告并未拖欠原告2019年8月、9月的工资”，但被告对此未提供有效的证据予以证明，故本院不予采信。原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍工资差额2247809元，因原告与被告于2019年7月6日签订了劳动合同书，且原告提交的证据也不能证实其在该劳动合同上签名仅是为了配合被告办理医保的需要或该劳动合同系被告捏造，故原告要求被告支付双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付工作日加班费223698元、法定节假日加班费161481元、双休日加班费428369元，因被告不予认可，且原告提交的员工考勤表、员工刷卡记录表也没有被告的员工签字或被告的印章，同时，原告也未提交相应证据佐证其提交的员工考勤表、员工刷卡记录表具备真实性、完整性并来源于被告指纹打卡机的原始记载，故本院不予支持。因被告存在欠付原告工资及未依法为原告缴纳社会保险的事实，双方解除劳动关系时，被告应依法支付原告经济补偿金19297.7元（77191元／年÷12个月×3倍）。原、被告在2018年10月21日至2019年9月14日期间存在劳动关系，被告未为原告办理社保关系并缴费，被告依法应予补办补缴。原告为被告举证的三份书面劳动合同上“吴方转”的签名字迹的鉴定而支付鉴定费6000元，因经鉴定其中2019年7月6日劳动合同上原告签名是原告本人所写，故原告应承担鉴定费2000元，被告应承担鉴定费4000元。原告主张由被告支付承诺其因大幅提高门诊业绩的奖金50000元，虽然被告曾有此承诺，但因该承诺系附条件的履行，且原告的举证也不足以证明该承诺所附条件已经成就，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告吴方转与被告六安皖美口腔门诊部之间的劳动关系； 二、被告六安皖美口腔门诊部于本判决生效之日起十日内向原告吴方转支付所欠的2019年8月、9月工资计48423元； 三、被告六安皖美口腔门诊部于本判决生效之日起十日内向原告吴方转支付解除劳动关系经济补偿金19297.7元； 四、被告六安皖美口腔门诊部于本判决生效之日起三十日内为原告吴方转补办社会保险，并补缴社会保险费，缴费期限自2018年10月21日至2019年9月14日，原告吴方转个人负担的部分，由其自行缴纳； 五、驳回原告吴方转的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安皖美口腔门诊部负担；鉴定费6000元，由原告吴方转负担2000元，被告六安皖美口腔门诊部负担4000元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  殷向阳 二〇二〇年七月二十七日 书记员  段晓强 附本案相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。