北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初4378号原告（被告）：北京荣秦资产管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路25号6号楼208室。法定代表人：王凯，董事长。委托诉讼代理人：谢向前，北京市新元律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶萌，北京市新元律师事务所实习律师。被告（原告）：奇克，男，1985年2月18日出生，蒙古族，无业，住内蒙古赤峰市红山区。委托诉讼代理人：马国辉，北京桦天律师事务所律师。原告（被告）北京荣秦资产管理有限公司（以下简称荣秦公司）与被告（原告）奇克劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员肖志勇公开开庭进行了独任审理。原告（被告）荣秦公司之委托诉讼代理人谢向前、叶萌，被告（原告）奇克之委托诉讼代理人马国辉到庭参加诉讼，现已审理终结。原告（被告）荣秦公司向本院提出诉讼请求：1.判令荣秦公司无须支付奇克2018年12月实发工资差额24972.9元；2.判令荣秦公司无须支付奇克2019年1月1日至2019年1月18日应发工资23494.25元（含代扣代缴）；3.判令荣秦公司无须支付奇克2018年度未休年假工资报酬16781.60元；4.判令荣秦公司无须支付奇克违法解除劳动合同赔偿金76203元；5.判令奇克承担本案诉讼费用。事实与理由：1.双方劳动合同第四条第一款明确约定两种可以调整奇克工资的情形，其一为：乙方每月的工资总额36500元，以后按照甲方工薪制度调整薪金；其二为：经过变更的岗位（提升或降职）其工资将由甲方作相应的调整（包括增加及减少）。荣秦公司适用了前述第一种情形。荣秦公司在无经营收入、出现严重经营困难的情况下，调整经营业务由不良资产的收购改为不良资产的处置，并且根据双方劳动合同约定自2018年12月起对奇克的薪金进行了调整（税前月工资11500元）。2.考勤记录系真实存在，证明奇克于2018年7月25日至2018年8月1日休完带薪年假。在劳动仲裁过程中，荣秦公司员工孙文慧出庭证明该考勤记录系荣秦公司为员工发放工资的考勤依据，2018年7月25日至2018年8月1日奇克休完带薪年假被记载为旷工系软件本身的问题，如果上下班不摁指纹，考勤系统则自动默认为旷工。3.在劳动仲裁过程中，荣秦公司员工陈某出庭作证证明《员工手册》系奇克起草并交由员工签字。虽然陈某系荣秦公司员工，但在本案中其仅仅是陈述客观事实，与荣秦公司并无任何法律上的利害关系，荣秦公司未胁迫或者诱导其作出虚假的陈述。荣秦公司基于公司业务的调整，要求被告出具调整后的工作方案，但奇克明确予以拒绝，根据奇克起草的《员工手册》第3.1.2条款“员工不服从领导正常的工作安排，经公司警告后拒不改正”之规定，荣秦公司有权解除劳动合同。为维护自身权益，现荣秦公司提出如上诉讼请求，请予以支持。被告（原告）奇克答辩称，不同意荣秦公司的诉讼请求。奇克与荣秦公司因劳动争议于2019年4月29日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月22日收到京西劳人仲字［2019］第3005号裁决书。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会未查清事实，裁决书的裁决是错误的。奇克于2018年1月1日与荣秦公司北京荣秦资产管理有限公司签订劳动合同，合同期两年，自2018年1月1日至2019年12月31日止，担任总经理。工作地点为：北京市西城区金融大街33号通泰大厦C座603室。月工资36500元。奇克的工资、社保、公积金均由北京荣秦资产管理有限公司关联单位北京市新元律师事务所（以下简称新元律所）负责支付，业务工作也由新元律所的负责人王锐进行管理和安排。2019年1月18日，北京荣秦资产管理有限公司实际控制人王锐单方宣布给奇克降薪，在奇克明确表示不同意的情况下，口头将奇克辞退，违法解除了与奇克的劳动关系。奇克在荣琴公司处工作期间，未安排奇克休年假。荣秦公司拖欠奇克2018年12月1日至2019年1月18日的工资未付，2018年1月1日至2018年11月30日的工资未按照劳动合同足额支付。荣秦公司调整奇克的工资没有依据，荣秦公司调整奇克工资所依据的工资制度也未经过民主协商，也未公示，也未告知奇克。因此荣秦公司降薪违法。工资变更应该签订书面合同，应该双方协商一致才能变更。荣秦单方降低更不是降低薪酬的理由。奇克主要是在外面跑业务，工作时间弹性。荣秦公司提交的考勤表没有奇克签字，不能证明奇克的考勤。荣秦公司不能以旷工的时间抵消年假，没有事实依据。奇克年休假5天，荣秦公司应该支付奇克年假工资。员工手册没有经过民主公示，不能按照该手册辞退员工。荣秦公司没有足额发放工资，有违法行为。提出诉讼请求：1.判令荣秦公司向奇克支付拖欠的2018年1月1日至2019年1月18日的工资82393.08元；2.判令荣秦公司向奇克支付违法解除劳动合同的赔偿金76203元；3.判令荣秦公司向奇克支付2018年1月1日到2019年1月18日未休年假工资17588.5元，以上合计176184.58元。针对奇克的起诉，原告（被告）荣秦公司答辩称，不同意奇克的诉讼请求。劳动仲裁截止到2018年11月的工资的认定是正确的。截止到2018年11月30日，我方仅97.35元未付。不认可奇克所称工资差额是8万余元。公司和奇克解除合同是根据劳动法，他违反了员工手册约定的劳动纪律。公司的考勤记录是根据2位证人出庭作证的，是真实的。公司调整员工工资是根据业绩调整的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于有争议的事实，荣秦公司提交以下证据材料：1.劳动仲裁裁决书，证明荣秦公司不服仲裁裁决，依法起诉。奇克基本认可裁决书，但不认可裁决书中确认的拖欠工资的差额。2.劳动合同，证明原告依据劳动合同第四条第一款“按照甲方工薪制度调整薪金”之规定，自2018年12月起，调整奇克工资为11500元每月。奇克认可真实性，但不认可证明目的，认为荣秦没有公示工薪制度，降薪也未告知奇克，单方降薪行为不合法。3.奇克工资明细表，证明除2018年1月实发工资差额97.35元外，其他工资已经全部发放完毕。奇克不认可真实性，称2018年1月实发工资金额与荣秦公司发的工资数额对不上，奇克实际收到4085.68元，而荣秦公司提交的工资表上显示的是8974.44元。对荣秦公司每月所发工资不认可，认为每月应发36500元。4.考勤记录，证明奇克已于2018年7月25日至8月2日休完年假。奇克不予认可，称奇克是总经理，执行的是不定时工作制，考勤记录是荣秦单方提供的，不具有真实性，且考勤上显示的是旷工，不能证明奇克已休年假，并且当月工资发放并无旷工记录。5.奇克年终总结，证明荣秦公司2018年度业务推进不利，出现经营困难，需要进行业务调整，制定新的薪资方案。奇克认可真实性、合法性，但不认可关联性，称这只是公司对一年工作的总结，该总结并没有拿出调整薪资的方案。6.陈某证言，证明公司主营业务由不良资产收购改为不良资产处置，公司要求奇克根据经营状况，制定新的工作方案和薪资方案。奇克不予认可，称看到的只是电子版，所以不予认可。7.微信聊天记录（王锐与奇克），证明奇克不服从公司工作安排，严重违反劳动纪律和规章制度。奇克认可真实性，不认可证明目的，认为聊天记录有删减。8.员工手册，证明依据员工手册第三节第三条之规定，原告有权与被告解除劳动关系。奇克不予认可，认为这是单方制定，随时可以修改，对真实性存疑，并无证据证实员工手册已经经过民主协商后作出，也没有证据证实已经向奇克进行了公示。9.庭审笔录，证明孙文慧、陈某、董航铭作证考勤记录是真实的，是从考勤机器提取的，未经修改；陈某作证荣秦公司提交的员工手册最终版本由奇克起草，陈某校对并打印后发给员工。奇克不认可证言的真实性和证明目的，称孙文慧是新元律所的出纳，陈某和董航铭是荣秦公司员工，两个公司是关联公司，与证人有利害关系，证人证言不可信；两个单位用同一个考勤系统，董航铭和孙文慧的证言有矛盾；员工手册是打印完交给员工的，不能证明经过了民主协商和公示；陈某还作证员工手册经过了多个版本修改，所以对真实性存疑。对于有争议的事实，奇克提交以下证据材料：1.劳动合同书、证明2018年1月1日，奇克与荣秦公司签订劳动合同，合同期两年。自2018年1月1日至2019年12月31日止，办公地点为北京市西城区金融大街33号通泰大厦C座603室，月工资36500元。荣秦公司予以认可。2.银行明细清单，证明每月中旬由新元律所支付奇克上月工资，荣秦公司未按合同约定完全履行向奇克每月支付36500元工资的义务，拖欠奇克2018年12月1日至2019年1月18日的工资未付，2018年1月1日至2018年11月30日的工资未按照劳动合同足额支付。荣秦公司对真实性认可，但对证明目的不认可，称公司已足额支付奇克工资。3.奇克社保信息及2018年缴纳明细，证明新元律所自2018年1月至11月为奇克缴纳社保及奇克社保个人负担的社保明细。荣秦公司对真实性认可，称荣秦公司委托新元律所代缴社保。4.奇克住房公积金缴纳信息，证明新元律所自2018年1月至11月为奇克每月缴纳公积金1380元。荣秦公司予以认可。5.2017年北京市个人缴费信息对账单，证明奇克至2017年末实际缴费年限5年11个月，累计工作年限5年以上不满10年。荣秦公司予以认可。6.微信对话记录（王锐与奇克），证明2019年1月18日，荣秦公司实际控制人王锐单方宣布给奇克降薪，在奇克明确表示不同意的情况下，口头将奇克辞退，属于违法解除与奇克的劳动关系。荣秦公司不予认可，称公司依法解除双方的劳动关系。7.庭审笔录，证明王锐系荣秦公司实际控制人，奇克的工资不是依据考勤发放；2019年1月18日，实际控制人王锐单方宣布给奇克降薪，在奇克明确表示不同意的情况下，口头将奇克辞退，属于违法解除劳动关系；员工手册未经过民主程序制定，也未向工员公示告知。荣秦公司不予认可，称考勤是必须的，工资是否依据考勤发放由负责人决定，笔录中陈某称不能确定员工手册是否是最后一版，是因为时间太久，记不清属于正常。8.京西劳人仲字［2019］第3005号裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序，裁决确认荣秦公司违法解除劳动合同，应支付拖欠奇克的工资及未休年假工资和违法解除劳动合同的赔偿金。荣秦公司称除了对2018年1月拖欠97.35元以及2019年1月1日至1月18日拖欠工资的事实认可，对其他数额等均不予认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于其他有争议的证据，本院将在事实认定和本院认为部分进行论述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告奇克做为乙方于2018年1月1日与荣秦公司做为甲方签订当日起至2019年12月31日止的劳动合同。合同约定奇克担任总经理，荣秦公司按国家有关规定支付奇克应得的劳动报酬，现定乙方每月工资总额为36500元，以后按甲方工薪制度调整薪金，经过变更的岗位（提升和降职）其工资将由甲方作相应的调整（包括增加及减少）。甲方按月支付乙方薪金，每月的发薪日期为每月10日（遇节假日可顺延或提前）。非因乙方原因所致的停工期间，甲方将根据实际情况给乙方安排适合的工作，支付适当的薪金。乙方按中国政府税法规定缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月薪金中代扣代缴。乙方的工作时间由乙方主管领导根据乙方的岗位，根据劳动法的规定，经有关部门批准，执行标准工时制或实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2019年1月18日，荣秦公司解除与奇克的劳动合同。荣秦公司于每月10日左右给奇克发上个月工资，每月工资分两笔款发放，一笔以“工资”名义发放，一笔以“旅差费”或者“借款”名义发放固定金额25000元。具体发放情况为：2018年1月实发工资金额为8974.44元，同年2月至8月每月均为9072.44元，同年9月至10月每月均为9345.13元、同年11月至12月每月均为9473.90元；此外，2018年1至11月每月还有一笔25000元。2019年1月补发2018年1月的住房公积金1380元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对荣秦公司与奇克的争议焦点逐项分析如下：第一，荣秦公司解除与奇克的劳动合同是否构成违法解除。奇克主张荣秦公司单方宣布降薪，在奇克明确表示不同意的情况下，口头将奇克辞退，据以解除合同的《员工手册》未经过民主程序制定，也未向奇克告知，属于违法解除劳动关系。荣秦公司称公司因经营困难，由不良资产的收购改为不良资产的处置，于2019年1月11日要求奇克制定不良资产的处置方案及相应的薪资方案，奇克予以拒绝，公司再三要求奇克做方案，但奇克表示因薪资问题，拒绝做方案，后公司依据《员工手册》第三节第三条之规定解除与奇克的劳动关系，并不属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。荣秦公司未就其依据解除劳动合同的《员工手册》是否经民主程序制定提交证据，其提交证人陈某证言欲证明荣秦公司提交的《员工手册》最终版本由奇克起草、由陈某校对并打印后发给员工，但该证据无法证明《员工手册》是否经过民主程序制定，且该证人与荣秦公司存在利害关系，在无其他证据相互印证的情况下，本院无法采信该证人证言。综上，荣秦公司对奇克作出的解除劳动合同的行为构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。奇克主张荣秦公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金76203元，数额在法定标准范围内，本院予以支持。第二，荣秦公司是否需要向奇克补发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方就工资标准各执一词。奇克称合同中约定的每月36500元应为代扣代缴后的实发工资，荣秦公司于2018年1至12月支付的工资不足额，2019年1月1日至18日期间未支付工资。荣秦公司称合同中约定的每月36500元应为代扣代缴前的应发工资，2018年12月公司因业务调整，根据劳动合同约定将奇克的工资调整为11500元。荣秦公司每月发给奇克的工资加上税、社保、公积金等项正好是36500元（2019年1月补缴了2018年1月的公积金1380元）。2018年1至11月应发工资减去公司为奇克缴纳的保险、公积金、个人所得税等项之后，未发工资差额应为97.35元。2018年12月实发11500元。荣秦公司出具的工资明细表显示荣秦公司向奇克付款情况为：2018年2月8日付款金额为4085.68元、2018年3至9月每月付款金额均为9072.44元、2018年10至11月每月付款金额均为9345.13元、2018年12月付款金额为9473.90元。工商银行流水载明2018年2月12日奇克收到旅差费4891.44元。奇克提交的借记卡账户历史明细清单与荣秦公司出具的工资明细表相互印证上述款项情况。奇克称荣秦公司提交的表上显示的是2018年1月工资8974.44元，但2018年1月实发金额为4085.68元。荣秦公司称2018年2月12日以旅差费名义发了一笔4891.44元，加上2018年2月8日发的4085.68元就是当月实发工资8977.12元。奇克认可确实收到2018年2月12日所发的4891.44元，但该笔款显示的是旅差费而不是工资。根据荣秦公司给奇克发放工资的惯例分析，每个月以“旅差费”或者“借款”名义固定发放25000元属于工资组成部分，奇克辩称2018年2月12日发放的4891.44元名义是旅差费而不是工资，奇克并未提交相应证据证明该月公司应向其发放该笔旅差费，且荣秦公司存在以旅差费发放工资的习惯，因此对奇克的辩称本院不予采信。双方在劳动合同中约定“荣秦公司按国家有关规定支付奇克应得的劳动报酬，现定乙方每月工资总额为36500元”，合同并未明确规定36500元系应发还是实发工资，但根据荣秦公司提交的奇克工资发放情况载明的内容分析，每月所发工资项目包括实发金额、实缴社保医疗、实缴社保养老、实缴社保失业、实缴住房公积金、实缴个人所得税、额外实发工资，每月工资合计均为36500元左右，工资发放达一年之久，奇克并未就实际发放工资数额未达36500元提出异议，说明其认可该数额应包括应缴纳的个人所得税、社保等代扣代缴项目，因此，本院采信荣秦公司关于36500系应发工资的述称。双方认可荣秦公司于2019年1月为奇克补缴了2018年1月的住房公积金1380元。根据奇克工资实际发放情况，经核算，奇克2018年2至8月、11月的工资均已足额发放，奇克主张该时间的工资差额，没有依据，本院不予支持。荣秦公司向奇克发放的2018年1月、9月、10月工资存在差额，应予补足。2018年12月荣秦公司称对奇克的工资进行调整，发放工资金额为11500元，但奇克的总经理岗位未发生变更，荣秦公司主张调整工资数额至11500元依据不足，对该月未足额支付的工资应予补足。荣秦公司认可2019年1月1日至18日未发工资，应予发放。上述应支付的工资具体数额由本院依法核算。第三，荣秦公司是否应支付奇克未休年休假工资。奇克主张未休年休假工资，荣秦公司提交考勤记录，称2018年7月25日至8月2日奇克有连续旷工的考勤记录，欲以此证明奇克该期间已经休完当年年休假。该考勤记录载明奇克有多次连日旷工，但旷工记录与2018年足额发放奇克工资相互矛盾，且并无相应证据证明2018年7月25日至8月2日奇克系因休年休假而旷工，因此，对于荣秦公司所称奇克已经休完2018年度年休假，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2018年度至2019年度奇克每年应享带薪年休假5天。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。奇克自2018年1月入职至2019年1月离职，2018年应休年休假为5天，2019年1月1至18日应享受的带薪年休假不足1天，主张该期间的未休年休假工资依据不足，本院不予支持。经核算，奇克2018年未休年休假工资应为16781.61元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，原告（被告）北京荣秦资产管理有限公司支付被告（原告）奇克2018年1至12月实发工资差额25376.86元；二、本判决生效之日起七日内，原告（被告）北京荣秦资产管理有限公司支付被告（原告）奇克2019年1月1日至18日工资23494.25元；三、本判决生效之日起七日内，原告（被告）北京荣秦资产管理有限公司支付被告（原告）奇克2018年度未休带薪年休假工资16781.61元；四、本判决生效之日起七日内，原告（被告）北京荣秦资产管理有限公司支付被告（原告）奇克违法解除劳动合同的赔偿金76203元；五、驳回原告（被告）北京荣秦资产管理有限公司其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）奇克其他诉讼请求。如果原告（被告）北京荣秦资产管理有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京荣秦资产管理有限公司负担16元（已交纳），由被告（原告）奇克负担4元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  肖志勇二〇二〇年七月一日书记员  刘 静