辽河人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽7401民初831号 原告：刘丽伟，女，汉族，1985年8月27日出生，无业，现住盘锦市兴隆台区。 被告：中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井一公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区兴隆街106号。 法定代表人：阎卫军，该公司经理。 委托诉讼代理人：安玲，女，汉族，1972年2月14日出生，该公司职工。 委托诉讼代理人：田丽颖，辽宁辽河律师事务所律师。 原告刘丽伟与被告中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井一公司劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：原告不服盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁终字【2020】7号裁决书，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付2007年8月1日至2008年7月17日未订立书面劳动合同的二倍工资差额119,976.3元。2、请求法院依法判令被告向原告支付2017年7月1日至2019年4月9日未订立书面劳动合同的二倍工资差额159,743.69元。3、请求法院依法判令被告向原告支付2019年4月9日解除劳动关系的经济补偿金89,968元。4、请求法院依法判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年4月9日奖金15，999元。5、请求法院依法判令被告向原告支付2007年7月1日至2019年4月9日期间73天未休年假工资18,262.78元。6、请求法院依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系中国石油大学（华东）本科，大连海事大学研究生毕业，国家经济师职称，中共党员，2007年7月1日入职，2019年4月9日离职，工龄12年，员工编号80577202。一、原告2007年7月1日入职3个月后，就立即远赴陕北榆林沙漠中担任与SHELL合作的长北项目部钻井队工程现场翻译兼实习技术员长达14个月，被告违反《劳动合同法》第10条，为解决劳动合同签订率低下问题，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利，以二倍工资罚则为惩罚地强制性规定用人单位履行建立劳动关系一个月内劳动合同签订义务，直到2019年4月9日离职时被告一直声称劳动合同退休算工龄时会在原告档案中，被告以中石油垄断行业央企的特殊背景，编制内员工基本一入职就工作到退休，以侵犯劳动者权益的恶意拒不切实履行与劳动者建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同的义务，被告符合《劳动合同法》第82条第一款之情形，应向原告支付2007年8月1日至2008年7月17日未订立书面劳动合同的二倍工资差额119,976.3元。二、原告为被告连续工作满十年，双方当事人应当在一个月内订立无固定期限书面劳动合同。因被告原因超过一个月未签订无固定期限书面劳动合同的，被告应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。原告与被告劳动关系始于2007年7月1日，2017年7月1日就己经连续工作满十年，被告一直迟迟不签订无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第82条第二款之情形，应向原告支付2017年7月1日至2019年4月9日未订立书面劳动合同的二倍工资差额159,743.69元。三、原告自2011年4月起担任培训中心教师岗，被告单方面拒绝向原告提供教师岗位酬金分配制度下的含酬金工作，亦堵死原告参加公司内部竞聘渠道，使原告在培训中心每年百万酬金发生额的情形下，含酬金工作零分配，使原告失去赖以工作的基本条件，可视为未提供劳动条件，被告刻意安排原本在4人办公室办公的间歇性精神疾病史员工与原告单独共用一间办公室，无理由撤掉办公室电话，导致可预见的暴力侵害两次发生，可视为未提供劳动保护，被告符合《劳动合同法》第38条第一款、第46条之情形，向原告支付2019年4月9日解除劳动关系的经济补偿金89,968元。四、原告努力工作12年间被评为2009年度公司级先进女职工，2010年度局级优秀共青团员，2013年长城钻探公司级管理创新论文二等奖等嘉奖，一直兢兢业业，被告理应向原告支付2019年1月1日至2019年4月9日的奖金15,999元。五、依据我国法律规定，用人单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”被告一直罔顾原告意愿，违法规定员工每年的年假未休，第二年就清零，且没有补偿，原告工作12年未休73天的年假补偿，按照日均工资的200%来计算，向原告支付2007年7月1日至2019年4月9日期间73天未休年假工资18，262.78元。综上所述，盘锦市劳动人事争议仲裁委认定事实存在明显错误，导致裁决结果错误。为维护原告合法权益，特具状诉至贵院，望依法判如所请。 被告辩称，1、被答辩人请求答辩人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额没有事实以及法律依据；2、被答辩人请求答辩人支付未签订无固定期限劳动合同的工资差额没有事实以及法律依据；3、被答辩人请求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金没有事实以法律依据；4、被答辩人请求答辩人支付奖金更没有事实及法律依据；5、被答辩人请求答辩人支付未休年假工资没有事实及法律依据。 根据原、被告陈述总结归纳本案争议焦点：1、本案原告的诉讼请求1、2、3、5项是否超过诉讼时效；2、原告主张有无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告出示的2007年7月1日签订的安全生产合同书原件、中华人民共和国工会入会申请书、H2S防护培训合格证、上岗前培训考核合格证、辽河石油勘探局2007年新员工入职教育培训手册、刘丽伟职工工作证、北京外国语大学结业证书、中国石油大学结业证书（中国石油长城钻探工程有限公司钻井英语师资培训班）、年鉴，真实性予以采信，对于离职移交清单，真实性予以采信。对于原告申请人民法院调取的个税证明及部分工资明细及个人所得税部分纳税记录，真实性予以采信。 对于光盘中与档案工作人员的录音，来源不明，不能证明原告的主张，不予采信。原告出具的2011年人员编号明细表、通讯录来源不明，真实性及关联性不予采信。对于受伤照片1组，不能证明原告的主张，真实性及关联性不予采信。培训中心专兼职培训教师酬金发放方案，制作时间在原告离职后，无印章，来源及效力不详，不予采信。对于培训中心奖金分配办法，培训中心值班表、教师工作量统计表、奖金分配制度、无印章，来源及效力不详，不能证明原告的主张，不予采信。网络下载关于长城钻探公司更名的报道、购房身份证明复印件、报名申请表、涉外考试联系人复印件、钻井一公司关于进行人力资源管理系统数据核准工作的安排意见、员工信息核对卡、信息卡、录音均不能证明原告的主张，不予采信。 被告出示的承诺书以及劳动合同书、劳动合同续订书、从业人员基本养老保险个人账户及自然年度信息、辽河油田住房公积金管理中心缴存个人明细，辞职报告、员工解除劳动合同审核表、解除劳动合同通知书、离职移交清单、解除劳动合同证明书、市场监督管理局调取的变更登记申请、移交协议书、通知（涉密），工资管理暂行办法通知文件，上述证据予以采信。对于劳动仲裁裁决书，真实性予以采信。对于考勤照片、证人刘某出庭的证人证言，无原告签字确认，不予采信。 本院认定事实如下：原告刘丽伟于2007年7月1日参加工作，工作单位为辽河石油勘探局钻井一公司，并于当月办理了基本养老保险，及住房公积金。2008年2月，《中国石油天然气集团公司下发＜关于组建中国石油集团长城钻探工程分公司＞有关问题的通知》（中油人事【2008】86号），中国石油辽河油田分公司及中国石油天然气集团公司长城钻探工程分公司进行重组整合。2008年7月，原告与被告签订劳动合同书，合同期限2008年7月18日至2013年7月17日，双方约定根据工作需要，安排原告从事专业技术岗位工作，工作地点为辽河。被告根据有关情形，有权调整原告工作岗位。原告的岗位变化为实习技术员、翻译、教师、经管员等。2010年，ERP系统启动。2019年4月9日，原告因个人原因提出辞职，并办理离职手续。原告于2020年3月25日向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 本院认为，本案为劳动争议案件。关于原告的第一项诉讼请求，请求法院依法判令被告向原告支付2007年8月1日至2008年7月17日未订立书面劳动合同的二倍工资差额119,976.3元。 经审查，2008年2月开始，中国石油辽河油田分公司及中国石油天然气集团公司长城钻探工程分公司进行重组整合。营业单位已在国家市场监督管理部门办理了变更登记。重组整合是企业组织形式、经营范围、经营方式等方面的融合、变更。不仅仅是名称的变更，为保证人员、工作的稳定性，也存在工作内容保持不变的情形，因此，原告入职时所在单位及离职前所在单位为不同的两个单位。对于单位变更，原告于2008年7月18日出具承诺书，对企业的重组整合知晓并自愿与原单位解除劳动关系，并与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”从双方签订书面劳动合同时，原告就知道或应当知道其与原单位解除劳动关系，如果因为没有签订书面劳动合同关系而产生争议，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。因此，原告的该项诉讼请求超过了仲裁时效。 关于原告的第二项诉讼请求，请求法院依法判令被告向原告支付2017年7月1日至2019年4月9日未订立书面劳动合同的二倍工资差额159,743.69元。经审查，原告与被告签订劳动合同的时间分别是2008年7月18日起至2013年7月17日止，合同为固定期限劳动合同；2013年7月18日至2018年7月17日止，续订合同为固定期限劳动合同。自2018年7月18日起至9999年12月31日止，续订为无固定期限劳动合同。自2008年7月18日至2018年7月17日，原告在被告工作单位连续工作满十年，并在2018年7月18日签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。关于劳动合同续订书，是对原劳动合同内容的重新约定，亦符合法律规定，原告认为续订书非本人签字，无其他证据证明存在虚假行为，不予认可。因此，关于原告的该项请求不予支持。 关于原告的第三项诉讼请求，请求法院依法判令被告向原告支付2019年4月9日解除劳动关系的经济补偿金89,968元。本院认为，2019年4月9日，原告申请辞职，在辞职报告中写明“由于个人原因，提出辞职”。同日在员工解除劳动合同审核表中，也写明“因个人原因解除劳动合同”，在解除劳动合同通知书中写明根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按照第一种方式即不给予经济补偿金办理手续，原告在签收回执上签字。并办理了离职移交清单，至此，原、被告的劳动关系终止。原告单方因个人原因提出辞职，并同意离职手续中的内容，应当承担该民事行为的后果。原告提出被告属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未足额支付劳动报酬、及个人缴税问题导致提出辞职，当事人陈述及举证都不足以支持其主张，该项请求不予支持。 关于原告的第四项诉讼请求，请求法院依法判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年4月9日奖金15，999元。本院认为，员工考勤卡无劳动者签字确认，存在效力问题。原告符合领取2019年1月1日至2019年4月9日期间的奖金。关于原告庭审中主张补发2018年年终奖金，未提起仲裁前置程序。 对于原告的第五项诉讼请求，依法判令被告向原告支付2007年7月1日至2019年4月9日期间73天未休年假工资18,262.78元。 本院认为，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 原告累计工作满10年不满20年。应当安排休年休假。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，其主张的2018年及2018之前的带薪年休假工资报酬已超过普通仲裁时效的规定，本院不予支持。另，人力资源和社会保障部令《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”经折算后已超过1整天，因此，原告在2019年终止劳动合同时应当享有2天年休假。综上，按照2018年5月至2019年4月工资收入计算，年休假报酬应为1081.8元（70589元/12个月/21.75元ｘ200%ｘ2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国合同法劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井一公司于本判决生效之日起10日内给付原告刘丽伟2019年1月1日至2019年4月9日奖金4410元； 二、被告中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井一公司于本判决生效之日起10日内给付原告刘丽伟2019年度带薪年休假工资1081.8元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽河中级人民法院。 审判员  梁智慧 二〇二〇年七月十五日 书记员  刘思阳