山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0891民初1575号原告：山东路得威智能科技有限公司，住所地：山东省济宁市高新区王因镇前竹亭村（第八工业园），统一社会信用代码：91370800745659686Q。法定代表人：陈立文，董事长。委托诉讼代理人：仲赪（特别授权），山东民桥律师事务所律师。被告：解娜娜，女，1985年12月27日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：许拥军（一般代理），山东圣和律师事务所律师。原告山东路得威智能科技有限公司与被告解娜娜劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东路得威智能科技有限公司的委托诉讼代理人仲赪、被告解娜娜及其委托诉讼代理人许拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东路得威智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告十日内交接工作，并返还所借电脑等物品，若不能返还，应赔偿电脑等物品价值6525元。2、依法判决被告支付未交接工作给原告造成的损失5186.2元。3、诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：被告自2008年7月开始在原告处工作，2019年4月1日提出解除劳动关系。被告在工作期间借了公司部分物品，但被告在提出解除劳动关系时，未按劳动合同的约定及原告要求办理工作交接手续，并且被告也未归还所借的公司物品，给原告造成了损失，故原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，但原告的诉请没有得到支持，为维护原告合法权益，特诉至贵院，恳请依法判决。解娜娜辩称，被答辩人所述不是事实，被答辩人的诉讼请求不属于劳动争议纠纷审理范围，且违反了“一事不再理”的司法原则。答辩人没有借用被答辩人物品，只是领取基本办公用品，在单位使用，为单位提供劳动，单位提供办公用品是用人单位义务，涉案物品留在单位其他员工继续使用，答辩人无需返还或赔偿损失。在济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字(2019)第591号仲裁裁决书、济宁高新技术产业开发区人民法院(2019)鲁0891民初3712号民事判决书及济宁市中级人民法院(2019)鲁08民终4737号民事判决书中,被答辩人均提到答辩人未配合被答辩人办理完工作交接手续,而且答辩人在职期间借走申请人公司物品未归还,被答辩人要求答辩人返还从被答辩人处拉走的电脑、显示器、键盘、鼠标,一、二审法院以该事项不属于劳动争议纠纷审理范围,且未经劳动仲裁,驳回了被答辩人的请求。现被答辩人将返还电脑、显示器、键盘、鼠标改换成赔偿金,实质上是变换一种方式,其所谓赔偿金的来源还是电脑、显示器、鼠标,其诉讼请求同样不属于劳动争议纠纷审理范围且违反了“一事不再理”的司法原则。答辩人提交的前述案件中，因法院终审判决其支付答辩人工资、产假工资、经济补偿金等各个款项。被答辩人不满判决结果,恶意提起诉讼,有意折腾答辩人,将答辩人拖入长时间的诉讼中，同时也浪费了司法资源。综上所述,请法庭查清事实,依法驳回被答辩人的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月1日，解娜娜以山东路得威智能科技有限公司“不按时足额支付2018年8月、9月、10月、11月共4个月劳动报酬”为由，向山东路得威智能科技有限公司提出辞职通知。被告解娜娜在解除劳动关系后向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付2018年8月至11月工资15477.12元；2、裁决被申请人支付产假工资28107.87元；3、裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿50592元；4、确认双方自2007年9月至2019年3月存在劳动关系。济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2019]第591号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人2008年7月至2019年3月存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年8月至11月的工资15477.12元；3、被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年3月31日期间的产假工资15606.58元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金46376元。山东路得威智能科技有限公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。本院于2019年8月15日作出（2019）鲁0891民初3712号民事判决书，判决：“一、确认原告山东路得威智能科技有限公司与被告解娜娜自2008年7月至2019年3月存在劳动关系；二、原告山东路得威智能科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告解娜娜2018年8月至11月的工资15477.12元（3869.28元/月×4个月）；三、原告山东路得威智能科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告解娜娜2018年12月1日至2019年3月31日间的产假工资15606.58元（3869.28元/月÷30元/月×121天）；四、原告山东路得威智能科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告解娜娜经济补偿42562.08元（3869.28元/月×11个月）；五、驳回原告山东路得威智能科技有限公司的其他诉讼请求。”该民事判决书同时认定：“被告解娜娜与原告路得威公司自2008年7月建立劳动关系。被告在原告处实际工作至2018年11月，原告至今未发放被告2018年8月至11月间的工资。2018年12月3日（2018年12月1日、2日为休息日），被告解娜娜向原告提出2018年12月3日至（2019年）5月31日的产假申请，原告部门经理签字确认，2019年2月13日解娜娜生育一女孩。”山东路得威智能科技有限公司和解娜娜均不服该判决，向济宁市中级人民法院提起上诉。济宁市中级人民法院于2019年11月11日作出（2019）鲁08民终4737号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判”。2019年12月23日，山东路得威智能科技有限公司向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解娜娜十日内交接工作，并返还所借电脑等物品，若不能返还，应赔偿电脑等物品价值6525元；2、解娜娜支付未交接工作给原告造成的损失5186.2元。济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出济劳人仲案字2019第1867号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。后山东路得威智能科技有限公司向本院提起诉讼。另查明，解娜娜在山东路得威智能科技有限公司处工作期间，领取了联想电脑及显示器、惠普电脑及Dell显示器、键盘及鼠标两套。本院认为，综合原、被告诉辩意见，本案有如下争议焦点问题：其一，本案是否属于劳动争议纠纷；其二，本案是否违反“一事不再理”的司法原则；其三，原告要求被告交接工作，返还电脑等物品是否有事实和法律依据；其四，原告要求被告赔偿损失是否有事实和法律依据。关于第一个争议焦点问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案系用人单位与劳动者解除劳动合同关系后就工作交接问题产生的纠纷，工作交接属于劳动合同附随义务，故本案属于劳动争议纠纷。关于第二个争议焦点问题。原告与被告因劳动争议纠纷引发的（2019）鲁0891民初3712号、（2019）鲁08民终4737号案件，均未对本案涉及的原告要求被告返还物品进行实体处理，且原告山东路得威智能科技有限公司在（2019）鲁0891民初3712号案件中提出返还物品的请求时，该请求并未经过劳动仲裁，故本案并不违反“一事不再理”原则。关于第三个争议焦点问题。根据查明的事实，解娜娜从原告处领取的电脑、键盘、鼠标等物品明显系办公用品。从被告离职前的时间节点看，被告休产假的时间为2018年12月3日至2019年5月31日，被告提出辞职的时间为2019年4月1日，依照常理，被告休产假前应会对自身负责的工作进行一定安排或交接，原告亦陈述安排了一名临时工替班，原告出入门口有摄像头和保安，鉴于原告在被告休产假时未提出被告使用的电脑、键盘、鼠标等物品丢失，现亦未提供充分有效证据证明被告在其休产假前后已将上述物品带走，现原告要求被告返还上述物品，证据不足，本院不予支持。关于第四个争议焦点问题。如前所述，依照常理，被告休产假前应会对自身负责的工作进行一定安排或交接，原告亦陈述安排了一名临时工替班。结合被告从事仓库管理的岗位性质、休产假的事由、有人替班的事实，原告主张未交接工作造成损失，证据不足，本院不予采信。且原告提出安排两名员工耗时一个月对原告曾管理的仓库进行清理，但并未就相关费用支出独立于员工工资提供充分有效证据，被告亦不认可，故对原告主张的损失数额，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告山东路得威智能科技有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告山东路得威智能科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 张 波二〇二〇年七月十六日书记员 郭晓利