河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初391号原告：安阳市安振高新产业有限责任公司，住所地安阳市高新技术开发区海河大道中段路北。法定代表人：白光明，职务董事长。委托诉讼代理人：徐炳文，男，1974年4月25日出生，汉族，住安阳市北关区，系公司员工。委托诉讼代理人：蔡志猛，河南彪炳律师事务所律师。被告：李翔，男，1987年11月23日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：李玲玲，河南道法律师事务所律师。原告安阳市安振高新产业有限责任公司（以下简称安振公司）与被告李翔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告安振公司的委托诉讼代理人徐炳文、蔡志猛到庭参加了诉讼，被告李翔及其委托诉讼代理人李玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安振公司向本院提出的诉讼请求：1.判令原告不应支付被告最低差额28740元；2.判令原告不应支付被告经济补偿金17100元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2010年8月经残联安排到原告处工作，2019年8月20日，决定不再续签劳动合同。2019年11月1月，被告向安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付工资及经济补偿。2019年12月26日，安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出安开劳人仲案字【2019】74号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决结果显失公平，理由如下：一、工资发放的标准应当依据实际工作内容按劳分配，而非依据最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准的适用前提是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动。该正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。而本案中由于环保这一不可抗力，导致工作时间无法严格按照合同约定。因此被告未在合同约定的工作时间内提供相应的劳动，不符合最低工资的适用前提。除此之外，依据《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。原告通过职工代表大会确定本公司职工的工资与当月完成任务情况挂钩，同时与个人的工作表现挂钩。同时，公司考虑到被告系××人员，通过职工代表大会商议决议，给予其倾斜的政策。因此，原告发放给被告的工资标准是正确的，不应按照最低工资标准发放。二、被告要求原告支付最低工资差额与事实不符。如第一部分所讲，原告不应当依据最低工资标准向被告支付工资。但即使原告为承担更多社会责任，依据最低工资标准计算数额，被告所要求支付最低工资差额的要求也与实际不符。2015年以来因环保管控的因素，原告处于开发区环境检测点1公里范围内，每年10-12月、1-3月受环保影响需限产、停产，不可抗力因素造成公司数年严重亏损，考虑到职工的基本生活保障，原告多方筹集资金，保证职工的基本收入和各项社会保险的正常缴纳。在这样困难的情况下，仍多次提出员工增资方案，历年的增资方案均通过职工代表大会研究和表决通过，为包括被告在内的职工队伍的稳定提供了保障。由原告提供的工资发放表可知，被告在其工作期间内正常领取工资。经计算，被告领取的工资数额与依照最低工资标准计算的工资相差7386元，而非28740元。三、原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，不存在过错，不应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能达成一致的，用人单位提前30日以书面方式通知劳动者即可解除合同。原告因为承担环保等社会责任，经常的限产、停产，公司的经营状况受到严重影响，和最初与被告签订合同时的经济状况，发展前景发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，原告依据《劳动合同法》的相关规定，提前一个月通知被告解除劳动合同。原告的行为符合法律规定，不符合《劳动合同法》第46条规定的经济补偿的情形，因此，原告不应当支付经济补偿金；其二原告通知上班，而被告拒不上班，导致劳动合同无法履行，是被告个人原因造成的，原告不存在过错。被告李翔辩称，对原告诉求有异议，原告的诉讼理由法院应不予支持，要求驳回原告诉请。对仲裁裁决无异议，要求法院依法支持裁决书裁决结果，要求原告支付申请人最低工资差额28740元，支付申请人经济补偿金17100元，放弃被告在仲裁申请中提出的其他请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告安振公司向本院提供的证据为：1.2014、2016、2017年增资方案及职代会决议、会议签到表一份；2.部门文件传达证人证词一份；3.环保停产通知一份；4.陈波等人围堵公司大门证据（照片）14张；5.两个公司生产、销售因堵门造成的经济损失证据；6.历年河南省最低工资标准及2017年1月-2019年8月李翔工资表复印件；7.李翔仲裁庭审笔录、仲裁裁决书；8.2017年1月至2019年8月××人最低工资标准差额明细表；9.考勤表、工资领取表。被告李翔向本院提交了终止合同通知书一份。上述证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月1日，安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人李翔与被申请人安阳市安振高新产业有限责任公司劳动争议一案，申请人李翔提出的仲裁请求为：1.依法裁决被申请人支付申请人最低工资差额32240元；2.依法裁决被申请人返还申请人工资6392.34元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金19200元。2019年12月26日，安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会作出安开劳人仲案字（2019）74号仲裁裁决书，裁决：限被申请人在本裁决生效十日内支付申请人低于安阳市最低工资标准的差额28740元；限被申请人在本裁决生效十日内支付申请人经济补偿金17100元。原告安振公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告李翔对仲裁裁决无异议，被告李翔放弃在仲裁中的其他仲裁请求。原、被告一致认可被告于2010年8月份到原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2010年8月至2019年8月，但双方均不能向本院提供书面的劳动合同。双方劳动关系存续期间，2019年1月、2月、3月，原告因环保检查停产，被告未上班。2019年8月20日，原告向被告送达《终止合同通知书》，载明：李翔：你签订的劳动合同已到期，公司决定不再与你续签劳动合同，2019年8月20日起你即可离岗。原告安振公司提供的2017年1月至2019年8月××人最低工资标准差额明细表显示，2017年5月至2019年8月期间，李翔实领工资与最低工资标准总差额为7386元。原、被告当庭确认原告应支付被告李翔实领工资与最低工资标准差7386元。另查明，安阳市2017年10月至2018年9月最低工资标准为1720元/月，安阳市2018年10月至今最低工资标准为1900元/月。本院认为，庭审过程中，原、被告一致认可原告应支付被告李翔实领工资和安阳市最低工资标准的差额为7386元，本院确认并予以支持，超出部分的仲裁请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）……，”第四十六条第一款第（五）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，”及第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原、被告之间的固定期限的劳动合同期满，原告向被告送达《终止合同通知书》，其未能提供证据证明劳动合同期满后，存在原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被告不同意续订的情形，被告仲裁请求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。被告与原告劳动关系存续期间为9年，原告应向被告支付9个月的月工资作为经济补偿金，经济补偿金金额为劳动合同终止前十二个月的月平均工资×九个月，即（1720元×1个月+1900元×11个月）÷12个月×9个月=16965元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告安阳市安振高新产业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李翔低于安阳市最低工资标准的差额7386元；二、原告安阳市安振高新产业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李翔经济补偿金16965元；三、驳回原告安阳市安振高新产业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安阳市安振高新产业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  王 飞审 判 员  翟艳超审 判 员  王 敬二〇二〇年七月十八日代理书记员  安 迈