广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初4493号原告：谭绍豪，男，1992年3月29日出生，汉族，住清远市清城区*************，公民身份号码441************179。委托诉讼代理人：邱伟斌，广东业证律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志英，广东业证律师事务所实习律师。被告：清远清农电商有限公司，住所地：清远市清城区**********清远市佳的美电子科技有限公司办公楼四层。法定代表人：姚远平，该司总经理。委托诉讼代理人：张园园，广东优晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷丽仪，该公司行政主管。原告谭绍豪与被告清远清农电商有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭绍豪及其委托诉讼代理人邱伟斌、张志英和被告清远清农电商有限公司委托诉讼代理人张园园、雷丽仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭绍豪向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2019年克扣的工资、提成、绩效2471.84元;二、被告支付原告2015年9月20日至2019年11月23日工作日加班工资18251.29元、周末加班工资36715.40元，合计54966.69元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告谭绍豪于2015年9月21日开始进入清远清农电商有限公司工作，岗位是电商专员，双方签订劳动合同约定原告每周上班5天，每天工作8小时。但在实际工作中，被告并未遵守合同约定，而是安排原告每月上班26天，每周休息一天有时星期天也要加班，并且每天最少工作9小时，还经常延长劳动时间，但从未向原告足额支付加班工资。双方签订的劳动合同约定基本工资为1610元，但实际原告每月的收入为3166元左右，被告将原告的工资分成基本工资、周末加班工资、绩效奖金三部分，况且不是一次性发放而是分多次，并由个人账户发放工资。原告认为，原告从2015年9月22日至2019年11月23日，合计延长劳动时间约1315小时按一年51周，每周超时1小时，公式360÷7×l时×5天+40小时，周末加班时间合计为248天按每月上4天计算，公式12个月×5年×4天+8天；依据广东省工资支付条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬根据上述规定，结合原告在职期间的加班情况，原告应获得的工作日加班工资应为18251.29元（1610元/月÷21.75天×8小时×1315小时×I.5倍）；周末加斑工资为36715.40元(1610元/月÷21.75天×248天×2倍)。以上合计54966.69元。原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告清远清农电商有限公司答辩称，答辩人已足额支付被答辩人所有应得收入，不存在拖欠其任何费用。我公司在2016年6月制定并颁布施行《员工手册》，并要求各部门开会传达实施。《员工手册》中明确规定，（1）员工加班需由本人或部门主管填写《加班申请单》，报部门领导审批同意后执行，对于员工在没有公司书面通知或加班申请核准的，员工自行提前或推迟打卡的，不予视为加班；（2）《加班申请单》经领导审核同意后提交人力行政部登记备案。（3）以下情况不视为加班：未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作……谭绍豪除了周末加班外，不存在其他时间的加班情况。首先，其作为2015年9月入职的老员工不可能不了解公司关于加班的规章制度，但其没有提交《加班申请单》等相关证据，仅凭几段与公司员工及快递员的微信聊天记录，不能证明其存在加班的情况，充其量为完成正常工作时间未及时完成的延时工作，依照《员工手册》的规定不能视为加班。其次，谭绍豪如果对其加班存在异议，应拒绝在我公司每月制作的考勤表上签名，但谭绍豪却都有签名予以确认，考勤表上如实记载了被答辩人的出勤情况，说明被答辩人除了存在周末加班外，不存在其他时间的加班，而我公司已经在每月工资内支付了被答辩人的周末加班工资，不存在拖欠其加班工资，且已经足额支付了其2019年11月的绩效工资和由清城区劳动仲裁委员会裁决的月工资差额793元，不存在拖欠其任何费用。本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月21日入职被告公司工作，职务为电商专员，2019年11月30日离职。双方有签订劳动合同，有参加社会保险。被告每月均制作考勤表并由包括原告在内的员工在考勤表上签名确认，被告每月根据员工签名确认的考勤表和业绩情况发放工资和奖金。根据考勤表显示，原告已经休完了2019年年休假，被告没有安排原告在工作日加班。根据被告提供的工资条显示，原告每月的应发工资构成包括：基本工资+周末加班工资+奖金+其他生活补助，应发工资在扣除考勤、社保和其它后所得即为实发金额，被告安排原告周末加班的都已经支付了加班费。原告每月均在装有工资条的工资袋中签名。其中原告在2019年9月工资情况如下：（出勤天数25天，上班天数21天，周末加班4天，），基本工资1500元+周末加班工资545元+奖金1455元-社保311.3元-其它64元-金额1元=实发3123.7元；10月工资情况如下：（出勤天数27天，日常请假2.5天，上班天数20.5天，周末加班4天，），基本工资1500元+周末加班工资545元+奖金1455元-考勤324.1元-社保311.3元-其它57元-金额1元=实发2826.6元；11月工资情况如下：（应出勤天数26天，日常请假2.5天，周六请假1天，上班天数18.5天，周末上班天数4天），基本工资1500元+周末加班工资545元+奖金755元-考勤376.9元-社保311.3元-其它20元-金额1元=实发2090.8元。原告提供其与被告在仲裁时的委托代理人吴洁梅的微信聊天截图、2019年7月至11月提成统计数据，拟证明其2019年7月至11月的累计提成奖金（20%）合计1169元，2019年11月绩效为937元，奖金为500元，因此，被告应补发1017.84元（2019年8月93元、10月224.84元，11月700元）。被告在仲裁时对原告这一主张予以确认。被告在2019年12月20日向原告支付同年11月工资2090.8元，同年12月31日支付提成1152元(2019年11月绩效和奖金的80%)，2020年3月11日支付2019年7月至11月提成1300.6元（2019年7至11月提成1169元+补发10月工资224.84元-补发8月93元）。原告认为，被告克扣其工资、提成、绩效和加班工资，为此向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2019年克扣的工资、提成、绩效2471.84元；2、被申请人支付申请人2019年9月至2020年9月未休年休假工资2758.62元；3、被申请人支付申请人2015年9月21日至2019年11月30日工作日加班工资27779.91元；4、被申请人支付申请人2015年9月21日至2019年11月30日周末加班工资58298.52元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出仲裁裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2019年11月工资差额793元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，并提出以上诉讼请求。根据被告有仲裁和庭审时提供的《员工手册》规定，（1）员工加班需由本人或部门主管填写《加班申请单》，报部门领导审批同意后执行，对于员工在没有公司书面通知或加班申请核准的，员工自行提前或推迟打卡的，不予视为加班；（2）《加班申请单》经领导审核同意后提交人力行政部登记备案。（3）以下情况不视为加班：未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作……原告主张没有参加被告关于《员工手册》的培训，也没有见过《员工手册》。庭审中，原告表示，其第一项诉讼请求组成为：2019年11月工资中克扣的基本工资700元、绩效500元和提成937元三部分组成，被告则主张不是工资扣了700元，而是因为原告离职时没有交接好工作，故扣了绩效700元，仲裁裁决的793元就包括了这绩效700元。原被告双方均确认被告在仲裁作出后已经按仲裁裁决支付了793元给原告。本院认为，关于第一项诉讼请求，原告主张由克扣的基本工资700元、绩效500元和提成937元三部分组成，被告则主张不是工资扣了700元，而是因为原告离职时没有交接好工作，故扣了绩效700元，仲裁裁决的793元就包括了这绩效700元，对比原告在2019年9、10、11月的工资发放情况，原告在2019年11月确实比平时少发放了700元绩效奖金，故本院采信被告的主张，这700元被告已经按照仲裁裁决连同2019年8月克扣的93元一并予以支付，关于其他绩效和提成，被告已经举证证明分别于2019年12月31日和2020年3月11日予以支付，原告无证据证明被告还克扣其他基本工资、绩效和提成，故对原告的这一诉讼请求本院不予支持。被告提供的《员工手册》明确规定，员工加班需填写《加班申请单》，报部门领导审批同意后执行，现原告并未提供《加班申请单》证明其存在加班，即使原告主张被告未向其出示过《员工手册》，但原告要主张加班工资亦应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告提供的微信和通话记录并不能证明其存在加班的事实。另外，从被告提供的考勤表显示，原告从未在平时工作日加班，原告签名时从未提出异议，故对原告主张其存在平时工作日加班本院不予采信。至于周末加班，被告已经举证证明支付了相应的加班工资，现原告再主张周末加班的工资明显依据不足，对其该项诉讼请求本院不予支持。至于原告在仲裁时提出的年休假工作问题，原被告双方对仲裁裁决驳回原告的该项仲裁请求均无异议，本院予以照准。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告谭绍豪的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告谭绍豪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  麦焕琼二〇二〇年七月七日书记员  余晓燕附相关法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。