浙江省杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0110民初1655号原告魏玲杰，男，1978年9月4日出生，汉族，住陕西省眉县。委托代理人巴黎，浙江杰嘉律师事务所律师。被告蓝星（杭州）膜工业有限公司，住所地浙江省杭州市钱江经济开发区顺风路602号。法定代表人王寿根，公司董事长。委托代理人顾凯、蒋梦萍，该公司员工。原告魏玲杰（以下简称原告）诉被告蓝星（杭州）膜工业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2019年11月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人巴黎，被告的委托代理顾凯、蒋梦萍已到庭。本案现已审理终结。原告诉称，2018年5月1日，原告与被告签订劳动合同，在被告处从事钳工工作，月工资为4184元。2019年2月1日至3日，原告因回家过年需要向被告请假，被告批准。同时被告处领导告知原告年后的假期可在事后补签假条。2019年2月25日，被告直接向原告寄送了《关于解除劳动合同的通知函》，以原告连续旷工为由单方解除与原告的劳动关系。对此，原告认为被告违反了《劳动合同法》的有关规定，属违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。同时被告拖欠2019年2月工资及原告在职期间周末加班费及延长工作时间的加班费亦应当支付。因原告多次同被告协商无果，现为维护自身合法权益，故诉至法院。诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年2月工资3500元。二、判令被告向原告支付2018年5月1日至2019年1月31日周末加班费5888元、2018年5月1日至2019年3月1日延长工作时间加班费4140元，加班费合计10028元；三、本案诉讼费用由被告承担。为证明上述事实，原告向本院提交如下证据：1、劳动合同书、浙江省社会保险参保证明（个人专用），拟证明原、被告双方依法订立劳动合同，建立劳动关系的事实。2、《关于解除劳动合同的通知函》，拟证明被告于2019年2月25日向原告发出解除通知，违法解除劳动合同的事实。3、中国建设银行个人活期账户交易明细，拟证明原告的月工资标准及被告拖欠原告2019年2月份工资的事实。4、上班记录、考勤表、基地加班名单，拟证明原告存在加班的事实。5、《不予受理案件通知书》，拟证明本案经过前置仲裁程序。6、微信聊天记录，拟证明被告允许员工在事后进行补假的事实。7、员工离职结算单、离职申请，拟证明被告强迫原告主动离职的事实。8、宝鸡市农村居民最低生活保障金领取证、婚前医学检查证明，拟证明原告系因父亲身体原因需在家照顾的事实。被告辩称，2019年8月26日，余杭区劳动人事争议仲裁委员会通知本案原告参加仲裁庭审，但原告无正当理由未到庭参加庭审，故仲裁委根据法律规定，视为原告撤回仲裁申请。后原告于2019年9月11日再次向余杭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该时间已经超过上述仲裁裁决书送达之日起15日，故被告认为，原告的起诉已经超过了起诉期限。另，被告不存在违法解除劳动合同的事实。原告自2019年2月11日至2019年2月27日均未到公司上班，故被告根据与原告签订的劳动合同、相关的公司制度文件以及劳动合同法的规定，以原告严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同于法有据。且原告在上班期间不存在加班的事实，相应的考勤奖金均已经发放。综上，原告的诉讼缺乏事实、法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：1、蓝星（杭州）膜工业有限公司员工制度培训考试试卷及确认书，拟证明原告入职参加了制度培训课程，并已经知道请假、加班事宜及相应的法律后果；原告已经知悉公司的《考勤与假期管理办法》等制度规定并愿意遵守。2、《制度文件制定条例》，拟证明被告已经通过公司规章明文规定公司制度制定办法和适用范围。3、《考勤与假期管理办法》，拟证明被告对考勤、请假程序制定了明确的规定。4、《关联公司关系说明》，拟证明被告与杭州水处理技术研究开发中心有限公司均系中国蓝星（集团）股份有限公司下属子公司系关联公司。5、杭州水处理技术研究开发中心有限公司、蓝星（杭州）膜工业有限公司工商注册信息，拟证明被告与杭州水处理技术研究开发中心有限公司系关联公司。6、劳动争议仲裁申请书（2019年5月29日），拟证明原告本次起诉陈述的事实与客观事实不符。7、考勤记录，拟证明原告不存在加班的事实。8、微信聊天记录，拟证明被告通知原告返回上班的事实。根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：原告系被告处员工，从事钳工工作。2017年7月5日，原告签收《员工制度培训考试试卷及确认书》一份，该确认书主要内容如下：“……本人通过参加公司组织安排的制度培训课程，已经认真阅读并理解公司相关制度（《劳动关系管理办法》、《考勤与假期管理办法》、《加班管理办法》、《员工奖惩条例》、《员工转正考核管理办法等》），并愿意遵守。后续也将主动通过公司OA、网站学习公司最新发布、更新的相应制度文件。”在职期间原告与被告签订书面劳动合同一份，合同期限为自2018年5月1日至2021年5月2日。2019年2月25日，被告向原告出具《关于解除劳动合同的通知函》，该通知函内容如下：“魏玲杰先生：您自2019年2月11日起至今连续旷工，根据公司制度及相关规定，2019年2月25日起公司解除与您的劳动合同关系。请在2019年3月11日前的工作日工作时间至蓝星（杭州）膜工业有限公司二楼管理部办理相关离职手续及工作移交，如未在前述期限内办理的视为自动离职，需承担相应法律责任及后果。”2019年5月29日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“余杭仲裁委”）申请仲裁，后未到庭，仲裁委于2019年8月29日作出决定书，视为原告撤回仲裁申请。2019年9月11日，原告再次向余杭仲裁委申请仲裁，要求被告支付2019年2月1日至2019年2月27日工资3500元、2018年5月1日至2019年1月31日周末加班费5888元、2018年5月1日至2019年3月1日延长工作时间加班费4140元、经济补偿金6000元。同日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲不（2019）147号《不予受理案件通知书》，载明：原告要求被告支付2019年2月1日至2019年2月27日工资3500元、2018年5月1日至2019年1月31日周末加班费5888元、2018年5月1日至2019年3月1日延长工作时间加班费4140元、经济补偿金6000元。该案（浙杭余杭劳人仲案（2019）581号）经本委依法受理后定于2019年8月29日8时40份进行开庭审理，因魏玲杰经本委依法通知后未到庭参加庭审，本委依法作出仲裁决定，视为起撤回仲裁申请。现魏玲杰再次以同一事实理由提出相同仲裁请求，不符合受理条件，本委不予受理。原告不服，诉至法院。另查明：庭审中，原、被告双方确认被告处员工请假需填写请假条并通过OA系统进行审批。原告庭审陈述其于2019年2月10日被告复工后并未返回被告处上班。本院认为，本案争议的焦点系原告的起诉是否超出法定的起诉期限。被告主张原告在余杭仲裁委作出浙杭余杭劳人仲案（2019）581号《仲裁决定书》以及浙杭余杭劳人仲不（2019）147号《不予受理案件通知书》后，均未在15天内向人民法院提起诉讼，故已经超出法定起诉期限。对此，本院认为，本案中原告与被告均确认双方劳动关系于2019年2月28日解除，故原告于2019年9月11日第二次提起的仲裁申请并未超出法定仲裁申请时效。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条只是规定劳动争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》后，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但并未对当事人向人民法院提起诉讼的期限作出规定。杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》也未告知当事人应在收到通知书后的十五日内提起诉讼。因此，即使案涉纠纷属于劳动争议，被告以原告在收到《不予受理案件通知书》之日起十五日内未向法院提起诉讼，超出法定起诉期限为由主张应当驳回其起诉，亦缺乏法律依据，故原告的起诉并未超出诉讼时效。关于被告与原告解除劳动关系是否合法的问题。被告主张原告自2019年2月11日至2019年2月25日存在连续旷工，故被告根据公司规章制度及相关规定与原告解除劳动合同并无不当。庭审中，原被告双方均确认，被告处请假需填写请假条，并在公司OA系统中予以审批。对此，原告主张被告领导告知原告春节后的假期可以事后补交假条，故原告在春节后未返回单位上班不属于旷工。但对于上述主张，原告并未提交确凿有效证据予以证明，故本院不予采信。结合双方庭审陈述及原告签字确认的《员工制度培训考试试卷及确认书》，本院对被告的主张予以采信。综上，原告自2019年2月11日至2019年2月25日存在连续旷工情形，被告与原告解除劳动关系并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的补偿金，本院不予支持。劳动者的工资发放凭证系用人单位掌握并保管的证据，故对原告的工资标准应由用人单位承担举证责任。原告主张其工资标准为4183.9元/月，并提交了银行交易凭证予以证明。被告对原告提交的银行流水实发数额无异议，但被告认为原告工资标准应为2010元每月加上绩效工资，绩效工资每月按实际情况发放。但对上述主张被告未提交确凿有效证据予以证明，应当承担不利后果。综上，原告主张的工资标准，处于合理范围，且有证据相印证，本院予以采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告虽主张其存在加班的情形，但未提交确凿有效证据予以证明，故对其要求被告支付周末加班费及延长工作时间加班费的请求，本院不予支持。关于原告2019年2月工资是否需要支付问题。根据本院查明的事实，原告在2019年2月1日、2日已向被告请假并得到批准，2019年2月4日-2月9日系法定节假日。故被告应当支付原告2019年2月份工资的合理区间为：2月1日-2月2日（请假）、2月4日-2月9日（法定节假日）。综上，原告2019年2月份工资的合理部分为：1731.23元（4183.8元/月×9天÷21.75天），对该部分本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告蓝星（杭州）膜工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告魏玲杰2019年2月工资1731.27元。二、驳回原告魏玲杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告蓝星（杭州）膜工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。审 判 员 廖建胜二〇二〇年七月十六日法官助理 张 强书 记 员 朱玲玲?*ArabicDash???*ArabicDash??