安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初3477号 原告（被告）：丁瑞秀，女，1982年1月11日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托代理人：邵国恒，安徽力澜律师事务所律师。 委托代理人：姜仁东，安徽力澜律师事务所律师。 被告（原告）：浙江英诺珐医药有限公司，住所地浙江省金华市婺城区神丽路399号，统一社会信用代码91330701749810865M。 法定代表人：徐建洪，总经理。 委托代理人：朱国勇，浙江勇往律师事务所律师。 委托代理人：施爱芝，浙江勇往律师事务所律师。 原告丁瑞秀诉被告浙江英诺珐医药有限公司（以下简称“英诺珐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案受理后，英诺珐公司于2018年12月3日向金华市婺城区人民法院起诉。金华市婺城区人民法院于2018年12月20日裁定将案件移送本院审理。其后，英诺珐公司提出管辖权异议，本院裁定驳回其管辖权异议，英诺珐公司上诉至合肥市中级人民法院。合肥市中级人民法院于2020年2月裁定维持本院裁定。本院依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）丁瑞秀的委托代理人邵国恒，被告（原告）英诺珐公司的委托代理人施爱芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁瑞秀向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告年休假工资29754.72元、工资23674.79元、经济补偿金226554.1元；二、被告为原告补缴2017年7月至2018年7月未足额缴纳的社会保险；三、被告向原告出具终止劳动关系的证明。 事实与理由：原告自2006年4月6日入职被告处从事销售工作。因原告业绩优秀，自2011年9月起担任安徽省区经理，工作地点在合肥。2018年5月18日，被告免去了原告省区经理职位，并力劝原告填写主动辞职申请表，之后被告未再发放免职之后的工资。免职当日，原告与被告进行了工作交接。鉴于被告不承认其违法解除劳动关系，不提供劳动条件，不及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，原告于2018年7月10日向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。 被告英诺珐公司辩称：一、原告是英诺珐公司的安徽省区经理及部门负责人，根据双方劳动合同书的约定，对原告实行不定时工作制，其主张年休假工资缺乏事实和法律依据。根据《企业带薪年休假条例》第五条第三款的规定，支付年休假工资报酬的前提条件是单位确因工作需要不能安排年休假。根据被告2017年之前的年休假管理的规章制度规定，员工享受年休假无需申请，但各部门需年初排出计划，报HR部门备案。原告作为部门负责人，当年并未在年初排出其年休假的计划，其也不存在因为工作需要无法休年休假，因此2017年年休假工资并不符合支付的前提条件。根据被告2018年的年休假管理的规章制度规定，员工享受年休假需自行申请，但丁瑞秀并未申请，也未出现因工作需要无法休年休假的情形。因此2018年年休假工资也不符合支付的前提条件。原告主张2017年7月31日前的年休假工资，已过一年仲裁时效。原告在2016年休过5天去日本的年休假。 二、2018年5月18日，被告免去原告的安徽分销省区经理职务，并办理移交手续，但并非辞退原告。因为原告有离职的意思表示，所以让其办理离职手续，同时数次向其确认是否考虑其他岗位，如片区商务经理，但原告要离职，并且自2018年5月19日起在没有办理请假手续、离职手续情况下离开公司。被告认为此行为属于旷工，原告主张2018年5月19日之后的工资无事实和法律依据。 三、被告从未向原告表达过解除劳动合同的意思，是原告主动辞职，被告无需支付经济补偿金。 四、征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告主张补缴2017年7月至2018年7月不足额缴纳的社会保险的诉讼请求，应予以驳回。 五、原告诉状陈述与事实不符。原告于2011年9月担任安徽省区经理属实，但此后其还担任过庐阳区的销售主管、合肥办事处的地区经理等。2011年到2018年原告离职之前其在多个岗位、部门工作过。2018年5月17日，被告在与原告的沟通中，原告一再表达了离职的意思，所以被告才要求其办理离职手续，但并未劝说其离职。被告向原告提供了相应的劳动条件、及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。 原告英诺珐公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付被告年休假工资25982.5元、经济补偿金176600元；二、被告承担诉讼费用。 事实与理由：一、根据原告2017年之前年休假管理的规章制度规定，员工享受年休假无需申请，但各部需年初排出计划报HR部门备案当年休完。被告作为安徽省区负责人，并未在年初排出其年休假计划，也不存在因工作需要无法休年休假情形，因此2017年前原告无需向被告支付未休年休假工资。根据原告2018年年休假管理的规章制度规定，员工享受年休假需自行申请，但被告并未申请，也未出现因工作需要无法休年休假的情形。因此2018年原告也无需向被告支付未休年休假工资。何况，被告在2016年休过5天年休假，并在2016年、2017年及2018年春节各休了1天年休假。 二、2018年5月17日晚，原告干部科主任倪燕娟与OTC销售部副经理杨剑锋进行了免职谈话时被告即表达了辞职意愿。2018年5月21日上午，杨剑锋根据原告法定代表人批示，打电话给被告问其是否愿意担任原告商务省区经理，被告坚持辞职。在此情形下原告让被告办理离职手续，但被告既未办理，也未回原告办事处上班。2018年7月3日，被告向原告送达《被迫解除劳动合同通知书》。原告无动员被告辞职的想法和行为，被告在原告处工作多年，多次被免职任职，知道免职不是劝辞也不是辞退。 被告丁瑞秀辩称：答辩意见与本人的起诉状中的事实与理由相同。 经审理查明：2006年4月6日，丁瑞秀入职英诺珐公司，从事销售工作。2008年1月1日，丁瑞秀与英诺珐公司签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限为无固定期限，工作岗位为销售，实行不定时工作制。2011年9月，丁瑞秀开始担任英诺珐公司的安徽省区经理。 2018年5月17日英诺珐公司干部部经理倪燕娟与OTC销售部副经理杨剑锋与丁瑞秀见面，杨剑锋告诉丁瑞秀因其2018年第一季度绩效差等原因，根据公司的制度规定要免职。同时问到丁瑞秀一步有何打算，丁瑞秀答复自己状态不好，一直在调理，就此好好休整一下，离开英诺珐公司不会没饭吃。之后，倪燕娟返回浙江，杨剑锋留下与丁瑞秀于2018年5月18日办理完毕工作交接手续。同日英诺珐公司OA系统发布《关于对丁瑞秀予以免职的通知》，载明“鉴于OTC部安徽分销省区经理丁瑞秀一季度绩效等级为E级，4月份省区销售完成率仅为16.8%，省区缺编18人，人员流动率高，无法胜任省区经理岗位，经公司办公会议研究决定，对丁瑞秀予以免职。”丁瑞秀当日收到该通知。 2018年5月21日上午8时许，杨剑锋打电话给丁瑞秀，告知其片区政委、商务省区经理主管岗位是否考虑，丁瑞秀回复不考虑了，想休息一段时间。2018年5月21日上午10时51分，倪燕娟向丁瑞秀发送微信“刚才剑峰给我打电话，说你已定下了要休整一段时间，……调整一下心情再重新出发，一定会更好，那要不下午OA上离职申请表和移交单流程走一下。”随即倪燕娟通过微信将《离职申请》文档表格发送丁瑞秀，要求其在OA上填写离职申请表和办理移交流程。之后，丁瑞秀一直未办理，也未到英诺珐公司上班，亦未向英诺珐公司办理请假手续。 英诺珐公司干部部经理倪燕娟经与丁瑞秀沟通后，于2018年6月21日上午向丁瑞秀发送了省区经理离职空白移交单，告知其要填的地方也经标出，空表打印出来填一下拍照给倪燕娟即可。丁瑞秀随即回复“可以”。之后，丁瑞秀未向倪燕娟传送省区经理离职移交单，倪燕娟催促，丁瑞秀回复要求公司给予补偿金。 2018年7月10日，丁瑞秀向英诺珐公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，载明“在2018年一季度业绩考核中，本人被评为E，公司因此免了本人销售省区经理的职位。2018年5月18日，在办理完工作交接手续后，公司就开始动员让本人主动辞职，遭到拒绝后，公司一直不给本人安排新的工作也不再支付工资。因公司的行为，使本人无法再正常工作下去，故被迫向公司提出辞职。本人于2018年7月9日与公司正式解除劳动关系”。2018年7月18日，英诺珐公司向丁瑞秀邮寄送达了《关于催促丁瑞秀回岗的通知书》，丁瑞秀未再回岗。 2017年7月至2018年6月，丁瑞秀的应发工资总额（包括奖金44922.79元）为184690.7元，月平均工资为15390.89元，应发工资组成包括基本工资、通讯补贴等。 丁瑞秀向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、英诺珐公司支付丁瑞秀年休假工资52081.41元、工资23674.79元、经济补偿金226554.1元、养老待遇损失补偿1414928元；二、英诺珐公司为丁瑞秀补缴2017年7月至2018年7月未足额缴纳的社会保险；三、英诺珐公司向丁瑞秀出具终止劳动关系的证明。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月16日作出仲裁裁决书，裁决：一、英诺珐公司支付丁瑞秀年休假工资25982.5元、解除劳动关系经济补偿金176600元；二、英诺珐公司向丁瑞秀出具解除劳动关系证明书；三、驳回丁瑞秀的其他仲裁请求。 以上事实，有丁瑞秀提供的工资单、工资交易记录、绩效奖喜报、免职通知、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书，英诺珐公司提供的《劳动合同书》、微信聊天记录、证人证言及双方陈述证实。 本院认为：双方当事人对于仲裁裁决英诺珐公司向丁瑞秀出具解除劳动关系证明书均无异议，本院予以确认。 一、关于经济补偿金。用人单位根据本单位的规章制度，实行绩效考核，并根据考核结果对绩效较差的劳动者予以免职、调岗、调薪，实际上是变更与劳动者的劳动合同，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下得以行使企业经营管理自主权，但是该权利的行使应符合法定的要件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，对劳动者予以免职、调岗、调薪均涉及到劳动者切身利益，因此有关的规章制度应依据该条的规定经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行告知义务。英诺珐公司主张对丁瑞秀予以免职的依据是《员工手册》、《干部选拔与淘汰制度》、《绩效管理制度》，并提供该证据，但未提供证据证明该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，故英诺珐公司对丁瑞秀予以免职没有合法依据，丁瑞秀据此解除与英诺珐公司的劳动合同，符合法律规定，英诺珐公司应支付丁瑞秀经济补偿金184690.68元（15390.89×12）。 二、关于年休假工资。2016年7月18日至7月22日期间，英诺珐公司组织了丁瑞秀等业绩优秀员工日本5日游，英诺珐公司主张该5日应抵扣年休假，丁瑞秀主张5日游是公司对业绩优秀员工的奖励，并且5日游期间公司还要进行团队活动，并不能休息。本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。由此，年休假原则上由单位安排，同时兼顾职工意愿。丁瑞秀的日本5日游虽然由英诺珐公司安排，但实际上是5日游是单位对其的业绩优秀的奖励，是公司给予其的一种福利待遇，显然不能等同于休年休假，故英诺珐公司的主张本院不予采信。2016年英诺珐公司公布的春节放假通知，明确载明“统一安排年休假时间为2月6日，春假放假时间2月6日至2月13日共8天”。英诺珐公司统一安排的2月6日为年休假时间，丁瑞秀未提出异议，故此1天应抵扣年休假时间。2017年、2018年英诺珐公司通知春节放假均为8天，但未明确8天是否包含年休假，因此此8天中多出法定节假日的1天不应抵扣年休假。丁瑞秀工作已满10年未满20年，每年可享有年休假10天，2016年至2018年5月18日共享有年休假23天，扣除2016年已休1天，尚有22天，丁瑞秀仅主张20天年休假，自愿放弃部分权利，未违反法律规定，本院予以采信，其应享有年休假工资28305元（15390.89÷21.75×20×200%）。英诺珐公司所提供的证据不能证明其已安排丁瑞秀休年休假或支付其未休年休假工资，故其应支付丁瑞秀年休假工资28305元。 三、关于工资差额。丁瑞秀主张英诺珐公司应支付2018年5月工资差额6943.99元、6月工资12650.12元、7月工资4080.68元，合计23674.79元。本院认为，2018年5月18日丁瑞秀被英诺珐公司免职后，其与该公司办理了工作交接手续，但此时及以后该公司并未通知丁瑞秀与其解除合同，相反提供岗位让其选择，丁瑞秀并未选择任何岗位，未再到英诺珐公司上班。其因自身原因未向英诺珐公司提供劳动，英诺珐公司无支付其未提供劳动期间的工资的法定义务，故其主张2018年5月18日以后的工资报酬无法律依据，对此请求本院不予支持。 四、关于补缴未足额缴纳的社会保险费。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议受案范围，对此请求本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、浙江英诺珐医药有限公司给付丁瑞秀经济补偿金184690.68元、年休假工资28305元，合计212995.68元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、浙江英诺珐医药有限公司于本判决生效之日起十日内向丁瑞秀出具解除劳动关系证明书； 三、驳回丁瑞秀的其他诉讼请求； 四、驳回浙江英诺珐医药有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江英诺珐医药有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇二〇年七月八日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ……… 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。