包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初2455号原告：包头市美年大健康艾普托综合门诊部有限公司。法定代表人：王少华，董事长。委托诉讼代理人：孙小玉。被告：郑瑶，女，1988年10月6日出生，住包头市。委托诉讼代理人：赵伟，内蒙古金聿泰律师事务所律师。原告包头市美年大健康艾普托综合门诊部有限公司（以下简称美年大健康公司）与被告郑瑶劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告美年大健康公司的委托诉讼代理人孙小玉，被告郑瑶的委托诉讼代理人赵伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美年大健康公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告经济补偿金9125元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2020年4月8日作出（2020）包昆劳人仲案063号仲裁裁决书第2项是错误的，缺乏事实和法律依据。原告不存在劝退行为，因而无需向被告支付经济补偿金。被告不按原告公司管理制度提供劳动，频繁迟到、上班期间为第三方提供服务，且被告是由于自身原因单方解除劳动合同，故不存在需要支付经济补偿金的情形。被告向仲裁庭提交的《离职人员调查表》中离职原因系自己书写，不是离职的真正原因，该离职资料直至仲裁庭开庭时还在被告手中，一直未向原告递交，原告也未对该离职原因予以确认，故被告的离职行为为被告的个人行为，不存在原告劝退的情形。故原告诉至法院请求判如所请。郑瑶辩称，不同意原告的诉讼请求。认可2019年6月18日双方解除劳动关系，要求原告支付被告未休年休假工资1848.28元。被告在申请劳动仲裁时所提其他请求在本案中均不再主张。本院经审理认定事实如下：被告原系原告公司职工，双方于2019年6月18日解除劳动关系。被告离职前十二个月的平均工资为3041.67元。对于被告入职时间，原告自认是2016年11月3日。被告称其2016年11月3日入职原告的关联公司包头聚义康综合门诊有限责任公司，2018年5月在该公司要求下与原告签订劳动合同，入职时间应为2018年5月，但经济补偿金应追溯至2016年11月3日。被告离职后向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求裁决：1.请求确认申请人与被申请人的劳动合同关系于2019年6月18日解除；2.请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，并为申请人办理档案和社会保险关系转移；3.请求裁决被申请人向申请人支付2018年6月至2019年5月期间12个月的未签订劳动合同的二倍工资共计36500元（2500元×7个月+3800元×5个月）；4.请求裁决被申请人向申请人支付代通知金3800元、经济补偿金9125元（3041.67元×3个月）、应休未休带薪年休假工资2097.7元（7.5天×139.85元×2）、未及时为申请人办理离职导致申请人损失3800元，以上合计18822.7元。2020年4月8日，仲裁院作出（2020）包昆劳人仲案063号仲裁裁决：1.郑瑶与美年大健康公司劳动关系于2019年6月18日解除，美年大健康公司向郑瑶出具解除劳动合同证明；2.美年大健康公司支付郑瑶经济补偿金9125元；3.美年大健康公司支付郑瑶未休年休假工资1848.28元；4.驳回郑瑶的其他仲裁请求。原告美年大健康公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审过程中，针对被告的离职原因，双方各自向法庭举证了相应证据。原告举证了《包头美年大健康聚益康综合门诊部有限责任公司考勤、加班及假期管理制度（2019版）》一份，《2019年考勤制度告知书》一份，2019年4月、5月考勤《月度汇总表》一份和电脑截图一份。其中，管理制度中规定了员工打卡的规范，以及缺卡、迟到、早退的相关问题，被告在考勤制度告知书中签字确认。考勤表显示，原告4、5月份共计存在37次迟到、两次缺卡。电脑截图中，电脑打开界面为“全国一体化在线政务服务平台内蒙古政务服务网”，“我的业务”一栏2019年显示，2020年4月4日8:51:21办理的内容为内蒙古慈铭健康管理有限责任公司。被告举证了《离职交接审批单》和《离职人员调查表》各一份，相关部门负责人在审批单和调查表中签字，其中《离职人员调查表》显示，被告入职时间为2016年11月3日，离职时间为2019年6月18日，离职原因手写为“公司劝退”。被告还举证了其与自己所在部门的主管王少雄的通话录音一份，王少雄在该录音中与被告协商要求被告修改离职申请中的离职原因，并与其协商离职补偿的事宜。本院认为，双方当事人均认可劳动关系已于2019年6月18日解除，对此本院予以确认。劳动关系解除，原告应向被告出具解除劳动合同证明。对于原告应否向被告支付经济补偿金的问题，原告主张，双方劳动关系解除系被告自身原因单方提出，根据被告举证的《离职人员调查表》显示，离职原因为“公司劝退”。原告公司相关部门负责人在该表中进行了签字确认，其对于表中内容负有应尽的注意义务，签字行为视为原告公司对于该调查表的内容知情并认可。故解除劳动关系的原因系原告公司劝退，而被告同意，应当认定为双方经协商达成一致，同意解除劳动关系，因此原告应当向被告支付经济补偿金。原告自认被告入职时间为2016年11月3日，故应当支付被告经济补偿金9125元（3041.67元/月×3个月）。对于被告在劳动争议仲裁时的其他请求，其中劳动争议仲裁书裁决原告向被告支付未休年休假工资1848.28元，双方当事人均无异议，本院也予以支持。对于其余请求，在劳动争议仲裁裁决中未予支持，被告未就该裁决诉至法院，视为其认可该裁决结果，故本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、驳回原告包头市美年大健康艾普托综合门诊部有限公司的诉讼请求；二、确认原告包头市美年大健康艾普托综合门诊部有限公司与被告郑瑶于2019年6月18日解除劳动关系，原告包头市美年大健康艾普托综合门诊部有限公司于本判决生效后十日内向被告郑瑶出具解除劳动合同证明；三、原告包头市美年大健康艾普托综合门诊部有限公司于本判决生效后十日内向被告郑瑶支付未休年休假工资1848.28元；四、原告包头市美年大健康艾普托综合门诊部有限公司于本判决生效后十日内向被告郑瑶支付经济补偿金9125元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市美年大健康艾普托综合门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 刘 楠人民陪审员 赵士鑫人民陪审员 李占元 二〇二〇年七月一日书 记 员 李 媛附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。