安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5661号 上诉人（原审原告）：安徽艺生活电子商务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区桐城路**合作经济广场****商业服务**。 法定代表人：李春明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘金，安徽王良其律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：顾亮，男，1974年10月1日出生，汉族，住江苏省常熟市辛庄镇洞港泾村（10）顾家里**。 上诉人安徽艺生活电子商务有限公司（以下简称艺生活公司）因与被上诉人顾亮劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 艺生活公司上诉请求：1．撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初738号民事判决，依法改判：艺生活公司无需支付顾亮工资3135.5元、艺生活公司无需支付顾亮经济补偿金3500元、艺生活公司无需支付顾亮未签订书面劳动合同双倍工资差额29192元；2．顾亮顾亮承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：1．一审关于拖欠工资的事实认定错误，艺生活公司不存在拖欠顾亮工资的事实，不应当向顾亮支付经济补偿金。顾亮职位变动导致基本工资变化，双方最终协商将基本工资定为5500元/月，而不是6900元/月，艺生活公司并没有克扣顾亮工资。一审庭审已经查实顾亮在8月底自动离职，艺生活公司不存在拖欠顾亮9月份工资的事实。基于上述事实，艺生活公司未拖欠工资，不应支付经济补偿金。2．一审关于顾亮月基本工资计算错误。顾亮自入职以来，仅有2笔业绩，金额合计10.2万元，均为其本人自销自买，违反公司规定。顾亮因违规制造业绩获得了转正工资上涨、高额绩效和佣金以及现金奖励，违规业绩产生的收入不应当计算入顾亮实际收入，应当予以扣除。顾亮投资公司产品，应当履行合同约定，因顾亮未签订相关销售合同，参考另案王兴婷、张雯签订的推广协议和销售合同，顾亮未满期限提前要求退出，应当按照合同约定扣除总价款20%违约金。顾亮自销自买违规制造业绩，对应绩效、佣金、现金奖励等应扣除，扣除因缺勤/请假因素，顾亮实际月平均工资应当为2962.99元。 顾亮辩称，1．艺生活公司拖欠工资，一审判决认定事实正确。2019年6月、7月工资艺生活公司未发放，顾亮一直向艺生活公司追讨。2019年8月30日艺生活公司开会表示加果继续在公司工作，将面临几个月没有工资，逼迫顾亮离职。艺生活公司未与顾亮协商，上诉状主张双方协商基本工资定为5500元不是事实，艺生活公司提供的工资条明确6月工资为7000元。上诉状表示顾亮在8月30日离职并非事实，艺生活公司未提供证据证明。艺生活公司拖欠顾亮工资，应当予以支付，艺生活公司逼迫劳动者离职，应支付双倍经济补偿金。2．一审关于月基本工资计算完全正确。艺生活公司称顾亮违规制造业绩，仲裁、一审查明其对于顾亮自销自购显然知晓，且无规章制度予以禁止，艺生活公司在一审也表述、笔录均为内部员工购买，显然与上诉理由自相矛盾。艺生活公司与顾亮未签合同、未交付产品、逼迫离职，却要顾亮履行子虚乌有的合同约定，扣除违约金，没有依据。艺生活公司称顾亮平均月工资为2962.99元，无法律依据和事实根据，艺生活公司应支付顾亮未签订劳动合同双倍工资差额32802元。 艺生活公司向一审法院起诉请求：1．撤销仲裁裁决第一、第二项内容，判令艺生活公司无需支付顾亮拖欠工资3419.62元，无需支付经济补偿金3500元；2．判令艺生活公司无需支付双倍工资差额29192元；3．判令顾亮赔偿因违反管理制度给艺生活公司造成的经济损失30000元；4．一审案件诉讼费用由顾亮承担。 一审法院认定事实：顾亮于2019年3月25日入职艺生活公司，任职推广部，双方未签订书面劳动合同。顾亮每月“实发工资”＝“应发工资”【即包括“基本工资”＋“满勤奖”＋“绩效奖”】－“应扣款项”【即包括“缺勤”＋“绩效”＋“请假”等】，每月工资不固定，其月平均工资为7298元。后因双方发生争议，顾亮于2019年9月3日从艺生活公司离职。 离职后，顾亮向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艺生活公司支付顾亮2019年7月份克扣的工资1500元，8月份克扣的工资1500元、9月份工资643.68元，合计3643.68元，工资报酬的25%经济补偿金910.92元，合计4554.6元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32328.35元；支付违法解除劳动合同经济补偿金3500元。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2019】704号仲裁裁决书，裁决艺生活公司支付顾亮拖欠的工资3419.62元、经济补偿金3500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额29192元。艺生活公司对该裁决不服，诉至一审法院，要求判如所请。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据予以证明，否则应当承担不利后果。 关于拖欠工资，对于2019年7、8月份工资，艺生活公司对顾亮提供的工资表真实性认可，从该份工资表中可以看出，顾亮应发工资包括“基本工资”、“满勤奖”、“绩效奖”，其2019年6月份基本工资为6900元，但2019年7、8月份的基本工资却为5500元，艺生活公司并未提供证据证明顾亮在2019年7、8月份存在扣除除请假以外的其他扣款行为，故一审法院认为艺生活公司应当向顾亮补足2019年7、8月基本工资2800元。对于2019年9月份的工资，艺生活公司认为顾亮在2019年8月31日离职，但其并未提供证据证明，一审法院依据顾亮自认确认其于2019年9月3日离职，故艺生活公司应当支付顾亮9月份工资为335.5元（7298元/月÷21.75天×1天），由此，艺生活公司共计应当向顾亮支付拖欠工资为3135.5元（2800元＋335.5元）。 关于经济补偿金，因艺生活公司未及时足额向顾亮支付工资，故应当向顾亮支付经济补偿金3649元（7298元÷2），现仲裁裁决3500元，顾亮并未提出异议，故一审法院予以确认。 关于双倍工资差额，顾亮入职艺生活公司后，双方未签订书面劳动合同，艺生活公司应当支付顾亮未签书面劳动合同双倍工资差额32802元，现仲裁裁决双倍工资差额为29192元，顾亮亦未提出异议，故一审法院予以确认。 关于赔偿经济损失诉请，因未经过仲裁前置程序审理，故一审法院不予处理。艺生活公司主张顾亮以自销自购的方式违规获取转正资格并套取高额绩效佣金违反公司规章制度，但经庭审查明，艺生活公司对顾亮自购商品的行为明显知晓，并无规章制度予以禁止，且其销售产品均为内部员工购买，可见其对顾亮自销自购的行为是明知且认可的，对其该主张不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、艺生活公司自判决生效之日起十日内支付顾亮工资3135.5元；二、艺生活公司自判决生效之日起十日内支付顾亮经济补偿金3500元；三、艺生活公司自判决生效之日起十日内支付顾亮未签订书面劳动合同双倍工资差额29192元；四、驳回艺生活公司的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由艺生活公司负担。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，顾亮一审中提交的工资表显示，其2019年6月基本工资为6900元，但2019年7月、8月的基本工资却为5500元。对于基本工资变动的原因，艺生活公司称系因顾亮职位变动，双方协商将基本工资定为5500元/月，顾亮对此不予认可，艺生活公司亦未能提交相应证据予以佐证，故本院对艺生活公司的此项主张不予采信。因艺生活公司未提供证据证明顾亮在2019年7月、8月存在扣除除请假以外的其他扣款行为，一审法院认定艺生活公司应当向顾亮补足2019年7月、8月的基本工资2800元，于法有据。作为用人单位，艺生活公司应对劳动者的离职时间承担举证责任。艺生活公司认为顾亮在2019年8月31日离职，但并未提供证据证明，一审法院依据顾亮自认确认其于2019年9月3日离职，并判令艺生活公司支付其9月份工资335.5元（7298元/月÷21.75天×1天），未有不妥。 顾亮在艺生活公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，艺生活公司未及时足额支付顾亮工资。在双方劳动关系解除后，顾亮要求艺生活公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额以及经济补偿金，具有事实和法律依据，一审关于上述费用金额的计算也并无不当，本院予以认可。根据本案查明的事实可知，艺生活公司对顾亮自购商品的行为明显知晓，并无规章制度予以禁止，且艺生活公司销售产品均为内部员工购买。一审据此认定艺生活公司明知且认可顾亮自销自购的行为，未有不妥。艺生活公司上诉称顾亮以自销自购的方式违规制造业绩，并据此主张扣除顾亮获得的绩效、佣金和现金奖励，本院不予采纳。另，关于艺生活公司赔偿经济损失的诉请，因未经过仲裁前置程序审理，一审未予处理，并无不当。 综上所述，艺生活公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽艺生活电子商务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  田岚 二〇二〇年七月二十七日 法官助理张明武 书记员张明武（兼） 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。