河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初1624号原告：中国人寿保险股份有限公司焦作分公司，住所地：焦作市山阳区塔南路**。法定代表人：刘国强，总经理。委托诉讼代理人：刘敏，该单位员工。委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。被告：李子婷，女，1991年8月23日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：张帅帅，金研律师事务所律师。中国人寿保险股份有限公司焦作分公司与李子婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司的委托诉讼代理人刘敏、梁美萍与被告李子婷及其代理人张帅帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告间不存在劳动关系；2.请求判令原告不支付被告双倍工资27691.96元；3.请求判令原告不支付被告经济补偿金1900元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2019年5月9日,被告经熟人介绍来原告处熟悉环境和业务流程,原、被告之间不存在管理与被管理的劳动关系。原告的正式招工录用是具备一定流程的,在通过笔试、面试、综合成绩合格后方可录用。对此被告也是知情的,被告参加了2019年10月原告的招工考试,2019年12月考试成绩公布,被告未能通过考试后自行离去。2019年5月至12月被告只是为了进入公司工作而做准备,双方并不存在劳动关系。综上所述,原告与被告之间不存在劳动关系,也不应当向其支付双倍工资和经济补偿金。被告李子婷辩称，1.请求人民法院依法驳回原告诉讼请求，维持本案仲裁裁决结果；2.本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：本案原被告双方已经形成事实上的劳动关系，原告称双方不存在劳动关系没有事实和法律依据。根据2005年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据以上规定，再结合本案原被告双方的实际情况和相关证据可知：被告和原告双方都具备劳动法规定的主体资格，并且被告在原告处工作时，被告也遵守原告公司的各项规章制度和工作要求，接受原告的管理，劳动报酬一事也一直在和原告的相关工作人员沟通并且主张，被告所从事的工作内容也与原告公司业务紧密相关。由此可见，被告与原告之间虽未签订书面劳动合同，但根据以上法规的规定，双方之间已经形成事实上的劳动关系，原仲裁裁决书认定双方之间存在劳动关系并且裁决原告向被告支付双倍工资和经济补偿金的结果符合劳动法、劳动合同法及以上法律法规的规定。此外，根据原告起诉状中的阐述也可以明确认定以下事实：被告于2019年5月9日到原告处工作，但在被告正常工作的七个多月期间内，原告非但没有按照法律规定及时签订劳动合同，而且连基本的工资待遇和社保待遇也未提供，故原仲裁裁决完全符合劳动法等相关法律法规的规定。综上所述，原告的诉讼请求既无事实依据，也无法律依据。为维护劳动者的合法权益，请人民法院依法驳回原告全部诉讼请求，支持我方答辩请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.原被告在2019年5月至2019年12月是否存在劳动关系；2.原被告各项请求的依据，包括被告的请求。围绕争议焦点，原告提交的证据有：证据1，仲裁裁决书一份，证明原告对该裁决书认定事实和结果都有异议。被告李子婷的质证意见为：对该证据真实性合法性关联性均无异议，法院依法维持仲裁裁决结果。本院对原告提供的证据认定：对证据的真实性予以认定。围绕争议焦点，被告提交的证据有：证据1，微信聊天截图一份，共47页；证据2，录像4段；证据3，李宪立录音1段；证据4，微信聊天截图三张，上述4组证据共同证明被告在原告处2019年5至2019年12月的工作情况，并且被告接受原告管理的事实；证据5，周亚西录音一段，证明被告在原告处工作及被告在2019年5至2019年12月未发工资，并且被告一直在向原告主张工资给付一事。原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司的质证意见为：对两段录音经过公司核实，李宪立、周亚西两个不知道被告录音，并且他们说话的时候应该前后还有内容，录音断章取义，不是说话的全部内容，该两段录音不能作为本案的证据使用；对微信聊天截图真实性无异议，对证据指向有异议，仅微信聊天截图不能证明双方存在劳动关系，被告通过朋友介绍去原告处仅是熟悉原告有些岗位的工作流程，原告并没有答应被告直接到原告处建立劳动关系，况且能够进入原告处存在劳动关系的劳动者均需要参加原告总公司组织的考试并且考试过关以后还需要体检，考试包括笔试和面试；对录像4段，原告也不知道被告什么时间进行了录像，假如双方存在劳动关系，被告的录像是严重违反劳动纪律，应当受到原告规章制度的处罚。本院对被告提供的证据认定：对证据的真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李子婷于2019年5月9日到原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司处工作，原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司未为被告李子婷缴纳社会保险，也未签订书面的劳动合同，被告李子婷在原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司工作至2019年12月16日,期间原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司也未向被告李子婷支付过工资。被告李子婷为申请人，以原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决解除申请人与被申请人劳动合同关系;2.裁决被申请人支付申请人拖欠的工资40000元（自2019年5月至12月8个月的工资，按工作所在岗位同薪同酬月工资5000元);3.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资40000元;4.请求裁决被申请人向申请人支付端午节、中秋节日福利、过节费及降温费、取暖费等福利经济补偿金5000元;5.被申请人支付申请人经济补偿金5000元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出焦劳人仲案字（2019）第376号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年12月17日解除;二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人双倍工资27691.96元;三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金1900元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。中国人寿保险股份有限公司焦作分公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告李子婷在原告处工作后每天有具体的工作时间以及工作内容，双方存在管理与被管理的关系。被告李子婷于2019年5月9日到原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司处工作，且双方未签订书面的劳动合同。劳动关系自双方用工之日起建立,原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司应向被告李子婷支付2019年5月9日至2019年12月16日的工资。焦作市最低工资标准从2018年10月起每月为1900元,故原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司应支付被告李子婷2019年5月9日至12月16日双倍工资27691.96元[（1900元/月×6个月+1900元/月÷21.75天×17天+1900元/月÷21.75天×11天）×2]。因双方已存在实际劳动关系，故原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司主张的各项诉讼请求，本院均不予支持，原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司应支付被告李子婷经济补偿金1900元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司的诉讼请求；原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李子婷双倍工资27691.96元；原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李子婷经济赔偿金1900元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告中国人寿保险股份有限公司焦作分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年七月二十一日书记员  王 帅河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初1624号（2020）豫0811民初1502号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。