北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37739号原告（被告）：巴赛诺（北京）贸易有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人:陈国忠，执行董事。委托诉讼代理人：陈国义，男，1995年12月24日出生，汉族，该公司销售经理。委托诉讼代理人：李玉双，江苏正大求实律师事务所律师。被告（原告）：张慧红，女，汉族，1978年10月18日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘学永，北京华标律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘安琪，北京华标律师事务所实习律师。原告（被告）巴赛诺（北京）贸易有限公司（以下简称巴赛诺公司）与被告（原告）张慧红劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告（被告）巴赛诺公司的委托诉讼代理人陈国义、李玉双，被告（原告）张慧红的委托诉讼代理人刘学永、刘安琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）巴赛诺公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需支付张慧红解除劳动合同经济补偿金19744．92元；2．被告张慧红承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年5月，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）作出京丰劳人仲字[2019]第3885号仲裁裁决，裁决巴赛诺公司向张慧红支付解除劳动合同经济补偿19744．92元，原告对此存在异议，理由如下：1．公司从未剥夺被告的劳动条件。盘点交接表只是一份盘点结果证明，由于当天我司安排一名新员工入职，根据公司相关运营管理规定，每当店铺有新员工入职时都要进行店铺盘点，避免日后出现不必要的纠纷，所以当天新员工入职时我司通知新老员工对货品进行盘点。在店铺完成盘点后，张慧红在未得到公司批准的情况下擅自离岗，不愿继续工作，并将工服扔在柜台上，严重违反公司制度，我司应追究其个人责任。2．张慧红从未履行任何与公司解除劳动关系的手续。3．张慧红中断就业为本人意愿。2019年5月6日盘点结束后张慧红擅自离岗，公司运营总监张俊当日于店铺明确要求张慧红留在店铺继续工作。自2019年5月7日起张慧红无故旷工。我司负责人陈国义于2019年5月7日、5月8日、5月9日以短信的形式通知其返岗工作，张慧红并未执行。我司于5月14日出函通知张慧红违规违纪行为，并要求张慧红于5月18日前前往公司办理相关手续，张慧红拒绝履行应尽的义务。我方认可仲裁裁决其余几项结果。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告(原告）张慧红辩称，不同意单位的诉讼请求，单位单方与劳动者解除劳动合同，应支付解除劳动合同的经济补偿金，单位所陈述的事实与客观不符。被告（原告）张慧红向本院提出诉讼请求：1．请求确认2015年8月14日起至2019年5月6日止张慧红与巴赛诺公司存在劳动关系；2．判令巴赛诺公司支付张慧红解除劳动合同经济补偿金25063．2元；3．判令巴赛诺公司支付张慧红2018年8月14日至2019年5月6日的未签订劳动合同二倍工资差额56000元；4．判令巴赛诺公司支付张慧红2015年8月14日至2019年5月6日休息日加班工资103709．79元；5．判令巴赛诺公司支付张慧红2015年8月14日至2019年5月6日法定节假日加班工资21252元；6．判令巴赛诺公司支付张慧红2019年4月工资差额269元；7．判令巴赛诺公司支付张慧红未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资7000元；8．判令巴赛诺公司支付张慧红2018年未休带薪年休假工资4830元；9．判令巴赛诺公司支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日基本工资800元、提成工资192元。事实和理由：张慧红于2015年8月14日入职巴赛诺公司，任驻商场店长职位，双方签订有三次劳动合同，第三次劳动合同到期时间为2018年8月13日，此后再未签过书面劳动合同，但张慧红仍一直在巴赛诺公司工作。2019年5月6日，巴赛诺公司以业绩不佳为由将张慧红辞退，并安排人与张慧红办理交接手续。在职期间，巴赛诺公司不但克扣张慧红工资，而且从未支付过张慧红休息日及法定节假日的加班费，另2018年、2019年张慧红并未休过年假。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。原告（被告）巴赛诺公司辩称：仲裁时，本单位同意张慧红的部分仲裁请求。本单位认可自2015年8月14日起至2019年5月6日止与巴赛诺公司存在劳动关系，且同意支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日提成工资192元。本单位已与张慧红签订劳动合同，亦未向张慧红作出解除劳动合同意思表示。本单位已支付张慧红加班工资，本单位安排张慧红休2018年带薪年休假。本单位未支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日工资。张慧红系个人离职，公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金；双方之间有书面劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资；对张慧红的其他诉讼请求，我方意见同仲裁答辩意见；张慧红所述工资基数包括的375．76元是个人承担的社保，故我公司在工资中进行了扣除，计算解除劳动合同经济补偿金的工资基数中不应该加这375．76元。早班是九点半到下午四点（包含吃饭时间）；中班是十一点到下午五点半（包含吃饭时间）；晚班是下午三点到晚上九点半，均是六个半小时。每周不超过四十小时，具体排班由员工自己定。对于加班费，我单位认为提成具有对加班劳动进行额外补偿的性质。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：张慧红于2015年8月14日入职巴赛诺公司，任驻商场导购员。张慧红主张双方先后签订有3次劳动合同，此后劳动合同未续订，就此张慧红出示了最后一次的劳动合同，其称该份合同仲裁结束后才找到，该合同载明合同期限自2017年8月14日至2018年8月13日、基本工资4000元。巴赛诺公司质证称不认可张慧红提交的第三份劳动合同的第1页和第2页，认为该合同是拼凑出来的，有两页没有骑缝章，上面所写基本工资4000元不真实，且张慧红在仲裁庭审中明确表示单位未交付自己第三份劳动合同；巴赛诺公司主张最后一次劳动合同期限为2019年8月13日，并出具劳动合同，该合同载明合同期限自2017年8月14日至2019年8月13日、基础工资2500元，张慧红认可其在该份劳动合同落款处签字。双方各自出具的最后一次劳动合同第九条第6款均载明：本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。张慧红主张其工资由基本工资4000元加提成工资构成，单位将工资拆分成基本工资2500元、岗位补贴500元、其他补贴每月固定1000元，银行流水标注为代发报销的均为提成工资。巴赛诺公司主张次月20日左右发放上月工资，认为张慧红的月基本工资为3500元，不认可张慧红自己的标注。另双方出具的第一份劳动合同均载明张慧红2015年8月12日至2016年8月11日基本工资为4000元，第二份劳动合同均载明2016年8月14日至2017年8月13日张慧红基本工资为2500元。张慧红主张巴赛诺公司2019年4月20日以业绩不佳为由提出要将其辞退。张慧红提交盘点交接表欲证明双方劳动合同于2019年5月6日解除，盘点交接表载明“2019．5．6盘点结果：93DS1110/1090少一件，其他无差异，3人承担赔偿，从工资里扣除（按公司内购扣）3．5折，包含所有赠品交接无差异；所有工服已交回；所有货品库存无差异，全部交接完毕；老员工所有店员张慧红、夏凤、王坤签字，新接员工张萍签字。”巴赛诺公司对张慧红的上述主张及证据的真实性不持异议，主张其单位未向张慧红作出解除劳动合同意思表示，且张慧红存在经敦促未到岗情形，其单位系派新员工对店面进行督导，并就其单位上述主张向本院出具短信记录、通知书加以佐证，短信记录显示巴赛诺公司自2019年5月7日至2019年5月11日期间通知张慧红来公司培训、询问张慧红未到岗情况，张慧红未回复短信；通知书载明“张慧红自2019年5月7日无故旷工连续3天以上，未履行相关手续，且就职期间违反多项公司制度……甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿……请于5月18日前来公司办理相关手续”，张慧红认可短信的真实性，但对证明目的持有异议，不认可通知书的真实性，认为2019年5月6日双方已解除劳动关系。张慧红主张其自2015年8月14日至2019年5月6日存在休息日加班工资及法定节假日加班情形，但巴赛诺公司未支付加班工资。张慧红主张其工作为轮班制，早班上午九时至下午十七时，中班上午十一时至下午十九时，晚班下午十四时至晚上二十二时，每天工作八个小时，每周周一至周五休息一天，双休日与所有法定节假日均需工作，张慧红出具2017年6月、2018年1月、2018年10月考勤表，均未载明工作时长，其中2017年6月考勤表中张慧红在备注中自行书写3号加3小时、29号加3小时。巴赛诺公司对张慧红的上述主张持异议，认为考勤表系张慧红自己制作，单位轮班制工作安排：早班是上午九时三十分至下午十六时（包含吃饭时间），中班上午十一时至下午十七时三十分（包含吃饭时间），晚班下午十五时至晚上二十一时三十分（包含吃饭时间），每天工作六个半小时，每周不超过四十小时，具体排班由员工自己定，单位出具2018年7月、8月考勤表，上面未记载工作时长。张慧红主张巴赛诺公司未安排其休2018年带薪年休假，巴赛诺公司主张已安排张慧红休2018年带薪年休假，并出具《2018年7月考勤表》加以佐证，上述证据显示张慧红自2018年7月25日至2018年7月29日期间休假。张慧红认可其自2018年7月25日至2018年7月29日期间系休带薪年休假。张慧红主张2019年4月巴赛诺公司安排员工培训，但店面要求其上班，故被巴赛诺公司以未参加公司培训为由扣发2019年4月工资142元，另因盘库盘亏扣除其2019年4月工资127元，其虽认可该扣除行为，但认为该扣除应计入2019年5月工资中。巴赛诺公司对张慧红的上述主张持有异议，主张系张慧红拒不参加公司的培训。张慧红主张巴赛诺公司未支付其2019年5月1日至2019年5月6日基本工资及提成工资，巴赛诺公司同意支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日提成工资192元。2019年5月21日，张慧红向丰台仲裁委申请仲裁，要求：1．确认自2015年8月14日起至2019年5月6日止与巴赛诺公司存在劳动关系；2．巴赛诺公司支付解除劳动合同经济补偿2．8万元；3．巴赛诺公司支付2018年8月4日至2019年5月6日未签订劳动合同二倍工资差额5．6万元；4．巴赛诺公司支付2015年8月14日至2019年5月6日休息日加班工资133952元；5．巴赛诺公司支付2015年8月14日至2019年5月6日法定节假日加班工资21252元；6．巴赛诺公司支付2019年4月工资差额269元；7．巴赛诺公司支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资7000元；8．巴赛诺公司支付2018年未休带薪年休假工资4830元；9．巴赛诺公司支付2019年5月1日至2019年5月6日基本工资800元、提成工资192元。2019年8月16日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3885号裁决书，裁决:一、张慧红自2015年8月14日起至2019年5月6日止与巴赛诺公司存在劳动关系；二、巴赛诺公司于本裁决生效之日起五日内，支付张慧2019年4月工资差额142元；三、巴赛诺公司于本裁决生效之日起五日内，支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日基本工资516．68元、提成工资192元；四、巴赛诺公司于本裁决生效之日起五日内，支付张慧红解除劳动合同经济补偿19744．92元；五、驳回张慧红的其他仲裁请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，张慧红与巴赛诺公司一致认可仲裁裁决认定的双方自2015年8月14日起至2019年5月6日止存在劳动关系，对此本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，本案中，张慧红主张系巴赛诺公司无故辞退，而巴赛诺公司主张系张慧红自行离职，双方对于劳动关系的解除原因各执一词且均未能就各自主张提供充分证据，本院根据客观情况比照双方协商一致解除劳动关系处理，故巴赛诺公司应支付张慧红解除劳动合同经济补偿金，具体数额本院依据张慧红离职前12个月平均工资并结合张慧红的诉讼请求确定为25063．2元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，虽然张慧红与巴赛诺公司各自向本院出具的最后一份劳动合同文本对于合同期限的约定存在差异，但两份合同均约定了“本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年”，且张慧红亦认可巴赛诺公司出具的最后一份劳动合同落款处系其本人签字，故张慧红主张巴赛诺公司支付其2018年8月14日至2019年5月6日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班工资及法定节假日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张慧红的工作内容为销售，其工资由基本工资加提成工资构成，而提成工资系多劳多得激励制度的体现，故结合张慧红的工作内容特点，其提成工资也具有对其加班劳动进行额外补偿的性质，且张慧红未能举证证明入职期间总实际工作时间超过总标准工作时间的事实，其主张的“轮班每天八个小时不包含吃饭休息时间”亦不符合常理，应承担相应的不利后果，故张慧红要求巴赛诺公司支付2015年8月14日至2019年5月6日休息日加班工资103709．79元、法定节假日加班工资21252元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于2019年4月工资差额，依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，巴赛诺公司未能举证证明张慧红不参加培训的行为给其单位造成了损失，故其扣减张慧红2019年4月工资142元的行为与法相悖，应予以纠正，张慧红在庭审中亦曾表示认可仲裁裁决认定的巴赛诺公司应支付其四月工资差额142元，故巴赛诺公司应支付张慧红2019年4月工资差额142元。关于未提前30日通知解除劳动合同工资，鉴于本院根据客观情况比照双方协商一致解除劳动关系处理，故张慧红主张巴赛诺公司支付未提前30日通知解除劳动合同工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于2018年未休带薪年休假工资，结合《2018年7月考勤表》，张慧红亦认可其自2018年7月25日至2018年7月29日期间已休带薪年休假，故张慧红要求巴赛诺公司支付其2018年未休带薪年休假工资4830元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于2019年5月1日至2019年5月6日基本工资及提成工资，结合银行流水及工资表，本院认定张慧红的月基本工资为4000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，再扣减张慧红认可的盘亏损失处罚127元，巴赛诺公司应支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日基本工资792．54元，巴赛诺公司同意支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日提成工资192元，本院对此不持异议，故巴赛诺公司应支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日基本工资792．54元、提成工资192元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、张慧红自2015年8月14日起至2019年5月6日止与巴赛诺（北京）贸易有限公司存在劳动关系；二、巴赛诺（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付支付张慧红解除劳动合同经济补偿金25063．2元；三、巴赛诺（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付张慧红2019年4月工资差额142元；四、巴赛诺（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付张慧红2019年5月1日至2019年5月6日基本工资792．54元、提成工资192元；五、驳回巴赛诺（北京）贸易有限公司的诉讼请求；六、驳回张慧红其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）巴赛诺（北京）贸易有限公司负担5元（已交纳）；由被告（原告）张慧红负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  袁艳玲二〇二〇年七月二十九日书记员  高燕燕