山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1610号 原告：浙江雅莹时装销售有限公司，住所地浙江省嘉兴市东升西路****楼，统一社会信用代码913304115575158299。 法定代表人：顾海明，执行董事。 委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘圆圆，山东圣恩律师事务所实习律师。 被告：吕莎莎，女，1984年1月27日生，汉族，户籍所在地青岛市即墨区。现住青岛市市**。 委托诉讼代理人：朱一笑，山东青大泽汇律师事务所律师。 原告浙江雅莹时装销售有限公司与被告吕莎莎劳动合同纠纷一案，原告浙江雅莹时装销售有限公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第1334号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年2月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告浙江雅莹时装销售有限公司委托诉讼代理人薛晶和刘圆圆，被告吕莎莎及其委托诉讼代理人朱一笑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 浙江雅莹时装销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.浙江雅莹时装销售有限公司无须支付吕莎莎解除劳动合同赔偿金58464元；2.本案诉讼费由吕莎莎承担。事实与理由：被告于2019年8月14日产假期满后一直未到岗，属于旷工，经原告多次催告仍不到岗，严重违反双方签订的劳动合同及《员工手册》的规定，属于严重违反公司规章制度，原告依法解除双方劳动合同。原告与被告解除劳动合同行为经集团工会同意，符合法律规定，程序合法。仲裁阶段，仲裁委要求原告提交未设立工会的相关证据并承担举证不能的不利后果系举证责任分配不公，原告已尽最大可能证明解除劳动合同的合法性，充分履行了举证义务。 吕莎莎辩称：原裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告诉请。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.关于解除吕莎莎劳动合同的通知征求意见函及工会回函、关于解除吕莎莎劳动合同决定意见确认函、嘉兴秀洲高新技术产业开发区总工会确认文件。吕莎莎认为原告系独立法人，并没有设工会组织，解除劳动合同并未征得工会同意，不符合法定程序。本院认为，没有证据证明该组证据不真实，吕莎莎也仅仅认为浙江雅莹时装销售有限公司解除劳动合同违法，并未对该组证据的真实性提出异议，故本院对该组证据的真实性予以确认；2.职工代表大会会议记录。吕莎莎对该证据的真实性有异议。本院认为，该会议记录是浙江雅莹时装销售有限公司职工代表大会的会议记录，其上没有吕莎莎的签字，没有证据证明该证据不真实，故对该证据的真实性予以确认。 根据当事人的陈述和本院确认和认定的证据，本院确认如下事实：2016年11月1日，浙江雅莹时装销售有限公司（甲方）与吕莎莎（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2016年11月1日至2019年10月31日，乙方从事销售工作，工作地点为青岛市雅莹旗下品牌的专卖店及商场。合同约定，乙方连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，属严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。浙江雅莹时装销售有限公司《员工手册》规定，未经核准而擅离职守或假期已满未办理续假者，均以旷工论处。导致严重违纪解除劳动合同的行为例子：（8）连续旷工3天或一年累计旷工5天及以上者。 吕莎莎因怀孕自2018年起休假，至2019年8月14日产假到期。吕莎莎申请事假15天，浙江雅莹时装销售有限公司称因其从怀孕起已经一年多没有上班，不同意请事假。浙江雅莹时装销售有限公司先后两次通知吕莎莎到岗上班，吕莎莎均未到岗。吕莎莎称休假前在中山路上班，现浙江雅莹时装销售有限公司要求其到李沧区上班，十分不便。且浙江雅莹时装销售有限公司在市南区有店铺，吕莎莎还要哺乳孩子，应安排其到市南区的店铺上班。 2019年9月3日，浙江雅莹时装销售有限公司以吕莎莎旷工为由向其发出《解除劳动合同通知书》。2019年9月6日，浙江雅莹时装销售有限公司微信告知吕莎莎，其可以选择一家店铺上班，如果其明天开始准时上班，以前的旷工不再追究，否则只能按照之前的解除劳动合同通知继续解除劳动合同。吕莎莎回复称，公司违法跟其解除劳动合同，其要求公司经济赔偿。 后吕莎莎以浙江雅莹时装销售有限公司违法解除劳动合同为由向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。2019年12月2日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第1334号裁决书，以浙江雅莹时装销售有限公司解除劳动合同未经工会同意为由，裁决：1.浙江雅莹时装销售有限公司支付吕莎莎解除劳动合同赔偿金58464元；2.驳回吕莎莎的其他仲裁请求。现浙江雅莹时装销售有限公司不服此裁决，诉至本院。 庭审中，浙江雅莹时装销售有限公司提交嘉兴秀洲高新技术产业开发区总工会的证明以证明雅莹集团股份有限公司工会包含以下公司：浙江雅莹时装销售有限公司等。2019年9月2日浙江雅莹时装销售有限公司向雅莹集团股份有限公司工会委员会发出通知，称因吕莎莎旷工，公司决定解除与其劳动合同，如有异议，请在工会意见栏备注。雅莹集团股份有限公司工会委员会的意见为同意，并盖章确认。2019年12月17日，雅莹集团股份有限公司工会委员会出具《关于解除吕莎莎劳动合同决定意见确认函》，称雅莹集团工会于2019年9月2日收到浙江雅莹时装销售有限公司作出的《关于解除吕莎莎劳动合同决定的通知》书面函，并已在该通知上签署同意意见，现再次确认集团工会同意浙江雅莹时装销售有限公司与吕莎莎解除劳动合同。 本院认为：吕莎莎在产假到期后未及时到公司上班，构成旷工。吕莎莎虽称因哺乳原因到李沧区上班不方便，申请在市南区上班。但是，浙江雅莹时装销售有限公司安排其到李沧区上班并未违反双方劳动合同的约定，浙江雅莹时装销售有限公司的该决定虽不尽合理，但并不违法，故本院认定吕莎莎构成旷工。浙江雅莹时装销售有限公司有权依据双方签订的劳动合同及《员工手册》的规定解除与吕莎莎的劳动合同。本案争议的焦点是，浙江雅莹时装销售有限公司解除劳动合同的程序是否合法。吕莎莎主张，浙江雅莹时装销售有限公司解除劳动合同未经工会同意，程序违法。浙江雅莹时装销售有限公司则认为其没有设立工会组织，其是经其集团公司工会同意后解除劳动合同的。本院已查明，浙江雅莹时装销售有限公司所在的嘉兴秀洲高新技术产业开发区总工会出具证明，雅莹集团股份有限公司工会包含浙江雅莹时装销售有限公司等十余家公司，故浙江雅莹时装销售有限公司主张其自己没有设立工会的主张，本院予以确认。浙江雅莹时装销售有限公司同时提交证据证明雅莹集团股份有限公司工会委员会同意浙江雅莹时装销售有限公司解除与吕莎莎的劳动合同，故浙江雅莹时装销售有限公司在本案诉讼阶段提交的证据能证明其解除与吕莎莎的劳动合同是经过雅莹集团股份有限公司工会同意的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。从该规定看，首先，用人单位解除与劳动者的劳动合同需通知工会的前提是用人单位建立了工会组织，也就是说，如果用人单位没有工会组织，则无需通知工会，事实上也无法通知工会。其次，如果用人单位事先没有通知工会，在起诉前进行了补正的，也不宜以未通知工会为由认定解除劳动合同违法。故本院认定浙江雅莹时装销售有限公司解除与吕莎莎劳动合同程序合法，浙江雅莹时装销售有限公司无需向吕莎莎支付违法解除劳动合同赔偿金。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下： 浙江雅莹时装销售有限公司无需支付吕莎莎解除劳动合同赔偿金58464元。 案件受理费10元，由吕莎莎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  曹恩华 人民陪审员  赵 艳 人民陪审员  徐 鹏 二〇二〇年七月二十九日 书 记 员  刘晗晗