天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初70号原告：李春星，男，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：任莹，天津百博律师事务所律师。被告：天津市高美商贸有限公司，住所地天津开发区恂园西里**309。法定代表人：丁宏源，总经理。委托诉讼代理人：谢楠,天津恒万律师事务所律师。原告李春星与被告天津市高美商贸有限公司（以下简称高美商贸公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春星及其委托诉讼代理人任莹、被告高美商贸公司的委托诉讼代理人谢楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李春星向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告自2017年6月至2019年4月基本工资差额25219.50元；2.判决被告支付原告自2017年6月至2019年4月周六日及工作日延时加班工资差额106199.17元；3.判决被告支付原告自2017年7月12日至2018年6月12日未签订劳动合同二倍工资211472.67元；4.判决被告支付原告自2017年6月至2019年4月法定节假日工资4200元；5.判决被告支付原告自2017年6月至2019年4月防暑降温费1304元和冬季采暖补贴1040元；6.判决被告支付原告自2018年6月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同二倍工资198054.18元；上述合计547489.51元。事实与理由：原告自2017年6月入职被告处，从事司机工作，双方未签劳动合同，但约定基本工资每天120元。因被告未向原告支付加班工资及二倍工资等问题，原告于2019年6月申请劳动仲裁，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字[2019]第40483号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，认为原告申请仲裁未超诉讼时效，被告声称的基本工资低于双方约定及天津市最低工资标准，加班工资低于法定标准，未签劳动合同及无固定期限劳动合同应支付二倍工资。故原告诉至本院，望判如所请。高美商贸公司辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求。其理由如下：1.原告在本案劳动仲裁阶段未就第1项和第6项诉讼请求申请劳动仲裁，进而未经过劳动仲裁前置程序，贵院应驳回原告的这两项诉讼请求。2.答辩人已足额支付了原告加班费，原告的第2、4项诉讼请求无事实依据。原告在职期间不存在延时加班，其虽存在周六加班的情况，答辩人在每月发放给原告的工资中以加班工资及补助的形式足额向原告支付了相应的加班费。故其第2、4项诉讼请求无事实依据。3.原告的诉讼请求已超过法定仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告自2017年6月12日入职，其向劳动仲裁机构申请仲裁的时间为2019年的6月17日，其主张答辩人支付2017年7月至2018年5月期间未签订书面劳动合同的仲裁时效，早已届满，故其第3项诉讼请求已超过法定仲裁时效。对此，劳动仲裁机构在其仲裁裁决书中已有明确认定。原告主张的第5项诉讼请求，部分已超过仲裁时效。如前所述，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，本案中原告主张的2017年6月至2018年期间防暑加班费以及2017至2018年度的采暖费均已超过仲裁时效。第5项仲裁诉讼请求中的部分主张，亦不应得到支持。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李春星于2017年6月12日入职到高美商贸公司，从事司机工作。双方约定李春星的日平均工资为120元，但未签订劳动合同。2019年4月30日，李春星辞职，双方解除劳动关系。2019年5月24日，李春星就劳动争议向天津经济技术开发区劳动争议调解中心申请调解。调解不成后，李春星又于2019年6月申请劳动仲裁，要求：1.高美商贸公司支付李春星自2017年7月至2018年5月未签订劳动合同双倍工资55086.71元；2.支付自2017年6月至2019年4月周六日及工作日延时加班费32497.5元；3.支付自2017年6月至2019年4月法定节假日工资2400元；4.支付自2017年6月至2019年4月防暑降温费和冬季采暖补贴2194元。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字[2019]第40483号仲裁裁决书。该仲裁裁决书裁决：1.高美商贸公司支付李春星2018年防暑降温费672元，2018至2019年度冬季采暖补贴335元。本院认为，法律规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李春星第一项诉讼请求要求判决被告支付原告自2017年6月至2019年4月基本工资差额25219.50元及第六项诉讼请求要求判决被告支付原告自2018年6月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资198054.18元，未经劳动仲裁前置程序，因两项请求均属独立的劳动争议，并不具有不可分性，故当事人应就此主张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案对此不予评述。关于未签合同二倍工资、防暑降温费、冬季采暖补贴的问题，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，高美商贸公司就李春星未签合同二倍工资、防暑降温费、采暖费请求提出诉讼时效抗辩。经查，李春星第三项诉讼请求要求判决被告支付原告自2017年7月12日至2018年6月12日未签订劳动合同二倍工资211472.67元的主张已超过一年的诉讼时效，本院不予支持。第五项诉讼请求要求判决被告支付原告自2017年6月至2019年4月防暑降温费1304元和冬季采暖补贴1040元的主张中2017年防暑降温费以及2017至2018年度的采暖费已超过诉讼时效，不应支持；但2018年防暑降温费672元及2018至2019年度的冬季采暖补贴335元未超过诉讼时效，应予支持。关于诉讼时效问题，李春星主张自2019年4月离职后得知权利被侵害，未超过诉讼时效。但双方未签劳动合同及高美商贸公司拖欠其部分防暑降温费及冬季采暖补贴的事实在实际发生之时，李春星已应当知道权利受到侵害，故李春星关于诉讼时效的主张，本院不予支持。关于平常工作日、双休日及法定节假日加班工资问题，用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准，且约定应发工资中包含加班费的，从其约定。但核算后的加班费基数标准低于最低工资标准的，劳动者要求用人单位补齐的，应予支持。用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准，但未约定应发工资中是否包含加班费的，如用人单位有证据证明应发工资中已经包含正常工作时间工资和加班费的，可以认定用人单位已发工资中包含加班费。但核算后的加班费基数标准低于最低工资标准的，劳动者要求用人单位补齐的，应予支持。本案中，李春星主张双方约定日工资120元只是基本工资。高美商贸公司主张双方约定日工资120元是每日平均工资（包含基本工资、加班工资补助、绩效及行政考核）。李春星及高美商贸公司均提供的同一份工资表具有真实性与关联性，本院予以采信。通过对工资表发放工资情况的核算可以证实双方约定的日工资120元是每日平均工资。而每月最低工资标准的规定亦指月平均工资而非基本工资。上述工资表亦能证实高美商贸公司已经支付的工资中包含加班费。经核算，高美商贸公司已经支付李春星的月工资并未低于双方约定的每日120元，故李春星要求高美商贸公司支付周六日及工作日延时加班工资差额及法定节假日工资的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告天津市高美商贸有限公司支付原告李春星2018年防暑降温费672元、2018至2019年度的冬季采暖补贴335元，总计1007元；二、驳回原告李春星的其他诉讼请求。履行办法：被告天津市高美商贸有限公司于本判决生效后10日内将款直接给付原告李春星。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市高美商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  郑军二〇二〇年七月二十九日书记员  王阳