北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初13496号原告：桃李纵横（北京）技术培训中心，住所地北京市丰台区。法定代表人：徐晓萍，校长。委托诉讼代理人：赵晓娟，北京市天拓律师事务所律师。被告：张金爱，女，1973年4月7日出生。委托诉讼代理人：李志军（张金爱之夫），1972年9月14日出生。原告桃李纵横（北京）技术培训中心（以下简称桃李纵横培训中心）与被告张金爱劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桃李纵横培训中心的委托诉讼代理人赵晓娟，被告张金爱及其委托诉讼代理人李志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桃李纵横培训中心向本院提出诉讼请求：1．原告无需支付被告2019年3月28日至2019年11月21日工资50252元；2．诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年3月向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）提起仲裁，要求原告继续履行劳动合同等事项，此次仲裁系被告在试用期期间因病无法提供劳动，原告要求辞退被告而引起的仲裁，后丰台劳动仲裁委于2019年11月21日作出京丰劳人仲字[2019]第2769号裁决书（以下简称“2769号裁决书”）裁决：双方继续履行合同、原告向被告支付2019年3月6日至2019年3月21日医疗费及2019年2月26日至2019年3月27日病假工资，双方均未提起诉讼。在2769号裁决书中所裁决的工资为病假工资，即被告在试用期不能正常履行合同，因未提供劳动而仅能按病假取得工资，而非全额工资。后被告再次提起仲裁，要求原告支付2019年3月28日至2019年11月21日工资，被告对仲裁审理期间的工资请求应在2769号裁决审理过程中提请，但其未提出的行为理应视为放弃该部分权利。现被告另行提起仲裁的行为已违反民事诉讼法“一事不再理”的基本原则。被告在2769号仲裁案审理期间，未提交任何请假手续的情况下，从未到岗工作，从未提供任何劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则”，因此原告不应向被告支付2019年3月28日至2019年11月21日期间工资。自2019年3月起被告已经就职新的工作单位，正常缴纳社会保险。在两次仲裁过程中，原告及仲裁员均明确要求被告提供社保缴费记录，被告均予以拒绝。被告在其他单位提供劳动享受福利待遇的同时，未到原告处提供劳动，还要求原告支付工资的行为没有法律依据，同时也违反了公平及按劳分配的原则。丰台劳动仲裁委依然作出京丰劳人仲字[2020]第927号裁决书（以下简称927号裁决书），该裁决于法无据。基于上述事实与理由，根据相关法律法规的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。张金爱辩称：请求维持927号裁决书，驳回原告的诉讼请求。理由如下：1．我要求原告支付2019年3月28日至2019年11月21日工资的请求，具有法律依据。主要依据为已发生法律效力的2769号裁决书，《劳动合同书》及1995年5月10日劳部发[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《民法典》第577条。我要求支付上述时间段内的工资是在继续履行劳动合同所包括时间内的，且已经发生法律效力，请求支付工资的多少是根据丰台劳动仲裁委作出裁决的时间确定，而不是对方在民事起诉状提及我应在2769号裁决审理过程中提请；2．我在仲裁审理期间从未到岗工作，从未提供任何劳动的原因是原告违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同造成的；3．在2769号裁决书发生法律效力情况下，作为用人单位，原告对劳动者负有管理责任，但至今未通知我返岗工作。依据《民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律，法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。被违法解除劳动合同后，为了看病，我自己想办法上社保，打零工挣钱谋生，法律没有规定不允许，也符合公序良俗。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：张金爱于2018年12月6日入职桃李纵横培训中心工作，任面点师一职，月工资标准为6500元。双方签订有期限为2018年12月6日至2021年12月5日的劳动合同书。桃李纵横培训中心于2019年2月21日提出解除劳动合同，张金爱对此不服，遂于2019年3月27日向丰台劳动仲裁委提出劳动争议仲裁申请，申请：1．与桃李纵横培训中心继续履行劳动合同；2．桃李纵横培训中心报销2019年2月19日至2019年3月21日医疗费6346．88元；3．桃李纵横培训中心支付2019年2月19日至2019年3月27日病假工资4070元。丰台劳动仲裁委于2019年11月21日作出2769号裁决书，其中认定：桃李纵横培训中心出具的张金爱聊天记录截图、营养食谱、销售小票、与马店长的录音光盘不足以形成有效证据链证实张金爱存在严重违反劳动纪律、单位制度，严重不适岗的事实，应承担举证不能的后果，其单位以此为由与张金爱解除劳动关系的理由欠妥，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，对张金爱主张与桃李纵横培训中心继续履行劳动合同的请求，该委予以支持……裁决：一、桃李纵横培训中心与张金爱继续履行劳动合同；二、桃李纵横培训中心于本裁决书生效之日起三日内，支付张金爱2019年3月6日至2019年3月21日医疗费2540．53元；三、桃李纵横培训中心于本裁决书生效之日起三日内，支付张金爱2019年2月26日至2019年3月27日病假工资1715．56元；四、驳回张金爱的其他仲裁请求。桃李纵横培训中心及张金爱均未对上述仲裁裁决提起诉讼。因工资争议，张金爱于2019年12月13日再次向丰台劳动仲裁委申请仲裁，要求桃李纵横培训中心支付2019年3月28日至2019年11月21日工资50252元。丰台劳动仲裁委于2020年3月5日作出927号裁决书，裁决：桃李纵横培训中心于本裁决书生效之日起五日内，支付张金爱2019年3月28日至2019年11月21日工资50252元。现桃李纵横培训中心不服该裁决，向本院起诉主张权利。经桃李纵横培训中心申请，本院到北京市丰台区人力资源和社会保障局处调取张金爱的社保缴费记录，显示：2018年12月至2019年2月由桃李纵横培训中心为其缴纳社保；2019年4月至2019年5月由北京市海淀区人力资源公共服务中心社保代办处为其缴纳社保；2019年6月至2019年8月由北京市海淀区万寿路街道便民服务中心（灵活就业）为其缴纳社保；2019年9月至2019年11月由北京市西城区广电银河艺术幼儿园（以下简称广电幼儿园）为其缴纳社保。桃李纵横培训中心及张金爱对上述社保缴费记录均予以认可。就社保缴纳情况，张金爱陈述，桃李纵横培训中心给我缴费期间是2018年12月到2019年2月；2019年4月到5月由海淀区人力资源社保代办处缴费，我将钱交给代办处，代办处帮我代缴社保；海淀区万寿路服务中心缴纳2019年6月到8月社保，也是代缴社保；广电幼儿园缴纳2019年9月到11月社保，我在该幼儿园打零工，幼儿园需要我提前跟我联系我就去，打工时间不固定，工资也记不清了，是现金支付的，当时与幼儿园约定由幼儿园帮我缴纳社保，到幼儿园是帮忙，双方没有劳动关系。桃李纵横培训中心认为，从社保缴费记录可以看出张金爱已经在其它单位任职，不应再向其主张工资。庭审中，张金爱提交北京银行个人客户账户明细清单、享受灵活就业签到告知书、北京市个人缴费人员缴纳社会保险费协议等，证明其与北京市海淀区人力资源公共服务中心社保代办处、北京市海淀区万寿路街道便民服务中心存在代缴社保关系。庭审中，桃李纵横培训中心称2019年3月28日以后曾电话通知过张金爱到岗上班，但无法提交相关证据。张金爱否认接到过通知上班的电话。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”根据已生效的2769号裁决书，桃李纵横培训中心应当继续履行与张金爱的劳动合同，并按照6500元的月工资标准向张金爱支付在职期间的工资。在双方劳动关系有效存续的情况下，桃李纵横培训中心所提交的证据无法证明2019年3月28日至2019年8月31日期间张金爱在履行劳动合同过程中自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，也未举证证明曾通知过张金爱到岗上班，张金爱拒绝到岗的事实。桃李纵横培训中心应当按照合同约定的工资待遇，向张金爱支付相应工资。故对桃李纵横培训中心请求不支付上述时间段内工资的主张，本院不予支持。根据综合社保缴费记录和张金爱陈述内容，能够表明张金爱在2019年9月1日至2019年11月21日期间为案外人广电幼儿园提供了劳动，并取得相应劳动报酬，桃李纵横培训中心据此拒绝支付该时间段内的工资，理由正当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、桃李纵横（北京）技术培训中心于本判决生效之日起七日内支付张金爱2019年3月28日至2019年8月31日期间工资33097．7元；二、桃李纵横（北京）技术培训中心无需支付张金爱2019年9月1日至2019年11月21日期间工资；三、驳回桃李纵横（北京）技术培训中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由桃李纵横（北京）技术培训中心负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二〇年七月三十一日书记员  董 博