安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初2146号原告：王友宏,男,汉族,1971年9月29日出生,住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：王国友，安徽伟易律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔峰，安徽伟易律师事务所律师。被告：安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司,住所地安徽省合肥市双凤工业区,统一社会信用代码91340100743065219J。法定代表人：王军民,总经理。委托诉讼代理人：赵世峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：朱彦荣，安徽金的律师事务所律师。原告王友宏与被告安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司（以下简称鸿路集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案。于2020年6月24日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王友宏及其委托诉讼代理人王国友，被告鸿路集团委托诉讼代理人赵世峰、朱彦荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认解除原告与被告间的劳动关系并支付经济补偿金44188元；2、请求被告支付年休假工资及赔偿金48977元；3、请求补缴申请人2005年1月份至2019年11月份期间未缴纳的各项社保费用。事实与理由：2005年1月30日,原告王友宏入职被告鸿路集团夹芯板车间担任操作工。原告在单位工作期间,被告不按国家法律规定按时足额缴纳各项社保费用,不安排年休假也不支付年休假工资,经常在工作时间及法定节假日要求加班,也不按国家法律规定支付加班工资,甚至在原告病假期间还要求自己承担社保费用。原、被告间的劳动争议已经长丰县劳动争议仲裁委员会裁决,现依法向人民法院起诉,请求判如所请。被告辩称，对原告第一项请求，公司已经为原告缴纳了社保，原告是自己主动辞职的，要求支付经济补偿金，无法律依据。原告也无证据证明，其从2005年1月份入职。对原告第二项请求，超过1年部分已经超过仲裁时效，原告也无证据证明其未享受带薪年休假，且在2016年7月8日，王友红书面承诺，本人自愿在生产任务宽松的情况下自行调休节假日、年休假等，不按固定节假日休息，并按多劳多得的计件工资模式，原告已经进行了自我调休年休假，不存在要求支付赔偿金以及年休假工资。对原告第三项请求，公司已经为原告足额缴纳了社保，而且补缴社保不属于人民法院受理范围，请法院依法予以驳回。2019年11月的社保，公司已缴纳，原告是2019年10月11日停止上班辞职，并于2019年11月份提出仲裁请求。综上所述，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王友宏系被告鸿路集团员工，根据合肥市职工社会保险参保明细表显示，王友宏参加工作时间为2007年8月1日，保险缴纳起始时间为2008年1月，截止时间为2019年11月。2019年10月11日，原告王友宏书面要求被告鸿路集团为其补缴2005年至2008年期间的社会保险，并申明如在本人休假期间（休假期：2019年9月4日至2019年11月10日）不能解决补缴社保问题，本人就停止上班，同时寻求有关维权部门申请解决。后因被告鸿路集团对原告的上述要求未予办理，原告也未再到被告处继续工作。2019年12月2日，王友宏以本案被告鸿路集团为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出经济补偿金等仲裁申请，请求：1、确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系并支付经济补偿金44188元；2、请求被告支付年休假工资及赔偿金48977元；3、请求补缴申请人2005年1月份至2019年11月份期间未缴纳的各项社保费用。2020年4月26日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）长劳人仲案字第575号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系已解除。被申请人安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人王友宏年休假工资：3150.2÷21.75×10×2×2=5793元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告王友宏不服起诉来院，要求法院判决支持其诉讼请求。另查明，2018年11月至2019年11月期间，原告王友宏月平均工资额为3208.7元。本院认为，劳动争议纠纷，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告王友宏主张自2005年1月30日入职被告鸿路集团，没有提供相关证据，且被告鸿路集团亦不予认可，故本院不便采信，根据被告为原告缴纳社保的起始时间，可确认原告入职时间为2008年1月。一、关于原告王友宏要求解除劳动关系之诉求，被告鸿路集团不持异议，且原告王友宏自2019年11月10日休假期满后未再到单位上班，故双方解除时间应确定为2019年11月11日。二、关于解除劳动关系后的经济补偿金问题。原告王友宏以被告鸿路集团未给其补缴2005年至2008年期间的社保为由提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金的，无事实和法律依据，本院依法不予支持。三、关于带薪年休假工资问题。被告鸿路集团在诉讼过程中未提供在两年内安排原告王友宏休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资的相关证据，故依法应支付原告王友宏的带薪年休假工资。计算方式：3208.7元/月÷21.75天/月×10天/年×2年×2倍=5901.06元。四、关于带薪年休假赔偿金问题。根据《职工带薪年休假》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金的规定，该项诉求不属于人民法院案件处理范围，本院依法不予支持。五、关于补缴社保费用问题。根据合肥市职工社会保险参保明细表显示，被告鸿路集团自2008年1月起至2019年11月止已为原告王友宏缴纳社保，对其主张2008年之前的社保缴纳问题，无事实和法律依据，且该项诉求亦不属于人民法院受案范围，故本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条的规定，判决如下：一、原告王友宏与被告安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司劳动关系于2019年11月11日解除；二、被告安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王友宏年休假工资计5901.06元；三、驳回原告王友宏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。上述款项及案件受理费汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张莉莉二〇二〇年七月十五日书记员  杨 彪附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。