四平市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0302民初943号原告：朱志全，男，1963年12月19日出生，汉族，现住吉林省四平市。委托诉讼代理人：安丹丹、刘美晶，吉林满誉律师事务所律师。被告：四平市金彩包装印刷有限公司，住所地吉林省四平市铁西区红嘴高新技术开发区创业路2288号。法定代表人：郭宏英，法定代表人。委托诉讼代理人：罗邦才，男，该单位总经理。原告朱志全与被告四平市金彩包装印刷有限公司（以下简称金彩包装公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告朱志全及其委托诉讼代理人安丹丹、刘美晶，被告金彩包装公司委托诉讼代理人罗邦才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱志全向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告自2010年12月31日起至2020年3月20日期间存在事实劳动关系；2.判令解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金3.5万元；3.判令被告向原告补发2014年至2017年拖欠的工资1.2万元；4.判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险；5.判令被告支付2013年至2020年期间的加班工资410345.28元；6.判令被告支付2010年至2020年期间未休法定带薪年休假补偿金48276元。事实和理由：原告自2010年12月30日通过朋友介绍入职被告处工作，具体为秋冬季节从事供暖工作，春夏季节在车间工作，每月工资3500元。2014年至2017年被告未足额支付原告劳动报酬，没有安排原告休法定带薪年休假。原告在每年的11月份至次年4月份工作时间为每天24小时，整个期间无休息日，被告未向原告支付过加班工资。被告的以上行为严重过损害了原告的合法权益，故原告诉至人民法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。四平市金彩包装印刷有限公司辩称，原告是通过朋友介绍2011年年初来上班，烧锅炉的锅炉工，我们一共两个锅炉工，一天一倒班，上一天休一天，一个月上半个月班，从来没有加班。每年十一月末到来年开春3月是他们的工作时间，每天工作量根据气候情况，天热不烧，天冷多烧，供气时间是每天2小时左右，根本没有加班的说法，也不需要加班。到了2014年，我们厂区新成立一个秋成包装制品有限公司，从那时起原告就给秋成包装制品有限公司烧锅炉了，工资也是秋成包装制品有限公司给开，2015年8月份开始原告找我说要到我的车间干零散的活，当时给他定的工资是2000元每个月，当年我企业在银行倒贷的过程中被银行撤贷，导致企业流动资金断链，企业基本半停产状况，每个月上班时间也就一个星期到十天左右，而我给原告都是整月的工资，我企业一直坚持到2017年3月份彻底停产。所有员工都回家，所欠原告的工资都是停产期间积累下来的，去年我和原告私下商定，原告也同意让我给他5000元就算工资结清，当时我也同意，但是没有想到从春节到现在疫情严重，没有经济收入，这5000元没有给付原告，仲裁请求的内容于实际情况完全不相符，因为企业停产后原告又在宏鹏包装公司工作，也是烧锅炉，原告2018年5月31日自己写的离职报告，离开了宏鹏包装。本院经审理认定事实如下：2010年12月30日起，原告在被告处工作，2014年之前月工资1100元。当事人自述中的秋成公司、宏鹏公司、三奇隆公司全称分别为四平市秋成包装制品有限公司、四平市宏鹏包装制品有限公司、四平市三奇隆包装制品有限公司。原告于2020年6月23日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日作出四劳人仲（2020）98号不予受理案件通知书。本院认为，第一，关于诉讼时效问题。被告于2017年3月31日给原告出具关于工资的还款计划，后双方又于2019年就案涉纠纷进行协商，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；”之规定，本案诉讼时效发生两次中断，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定”之规定，本案未超过法律规定的诉讼时效期间。第二，关于原、被告之间存在事实劳动关系的时间。原告庭审中自认如下事实：“2016年夏天开始在宏鹏开始干活，一直干到2018年”“2019年在资生医院工作，干了几个月，2019年12月份回到被告单位继续烧锅炉……回去后三奇隆给我开资……我干到2020年3月21日，之后到现住呆着呢，没辞职，他们难为人，我自己离开单位不干了”“2014年-2015年秋成生产时给我开工资，不生产时金彩给我开，我在金彩车间干零活，记不住具体秋成给我开了多久，几月份开始的记不清了”“好像是2014年中旬之后”，被告庭审中承认原告于2014年5月份前后给四平市秋成包装制品有限公司烧锅炉。根据上述自认，结合被告出具的还款计划和在职证明，可认定2010年12月至2014年5月双方之间存在事实劳动关系。第三，关于原告诉请的经济补偿金3.5万元、拖欠工资1.2万元、加班工资410345.28元、带薪年休假补偿金48276元是否应予以保护问题。1.经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，被告在辩论意见中自认，双方口头协商解除了雇佣关系，符合给付经济补偿金的情形，原告共在被告处工作3年5个月，经济补偿金共计3850元（1100元/月×3.5个月）；2.拖欠工资，原告诉请的是2014年至2017年期间拖欠工资1.2万元，因该期间，原告并非为被告一家公司工作，现有证据不足以证明原告诉请的1.2万元，但被告在庭审中自认拖欠原告工资七八千元，故酌情保护拖欠工资8000元；3.加班工资、带薪年休假补偿金。原告庭审中自认“一天烧两次，一次两个小时左右，不烧锅炉的时候不用在锅炉旁看着，去运料”“最开始有一个姓秦的第二年有一个姓刘的，姓刘的烧不了几天就走了，后来我自己烧了”，上述自认说明烧锅炉并非原告所称的24小时工作，也非正常的8小时工作制，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，在原告未提供其他证据予以佐证的情况下，对其关于加班工资、带薪年休假补偿金的诉请不予支持。第三，关于原告诉请的补缴社会保险金问题。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，现有证据不足以证明该项诉讼请求属于人民法院受理范围，不予审理。综上所述，对原告朱志全的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告朱志全与被告四平市金彩包装印刷有限公司于2010年12月至2014年5月存在事实劳动关系；二、被告四平市金彩包装印刷有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告朱志全经济补偿金3850元、拖欠的工资款8000元，共计11850元；三、驳回原告朱志全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由四平市金彩包装印刷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四平市中级人民法院。审判员  赵娜二〇二〇年七月三十日书记员  杨雪