北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27655号原告：张琪雪，女，1984年4月17日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：北京心智互动科技有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：杨军，总经理。委托诉讼代理人：李凯巍，北京市一格律师事务所律师。第三人：爱漫科技（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：李素彩，执行董事。委托诉讼代理人：李凯巍，北京市一格律师事务所律师。原告张琪雪与被告北京心智互动科技有限公司（以下简称心智公司）、第三人爱漫科技（北京）有限公司（以下简称爱漫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张琪雪，被告心智公司及第三人爱漫公司的委托诉讼代理人李凯巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张琪雪向本院提出诉讼请求：1、心智公司支付张琪雪2017年12月23日至2018年6月14日未签劳动合同双倍工资差额56000元；2、心智公司支付张琪雪解除劳动经济补偿金15000元。事实与理由：2016年12月23日，张琪雪入职爱漫公司，月工资10000元，双方签订了一年期劳动合同，合同终止日期为2017年12月22日，合同到期后并未进行续签，而张琪雪实际一直为心智公司工作至2018年6月14日。2018年5月中旬，张琪雪向直接领导吴天任提出过打算离职的想法，但在2018年5月15日工资调整到11320元并未发放之前，公司负责人张志明与张琪雪协商将新功能制作完毕之后再说离职的事情，于是张琪雪继续为心智公司工作。2018年6月14日，新功能并未制作完成，张琪雪却被公司要求离开，双方未签订离职协议。张琪雪不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。心智公司辩称，不同意第一项请求，张琪雪于2017年3月23日入职心智公司，2019年6月向大兴仲裁委申请立案，其追诉有关劳动合同签订的事实，已超过诉讼时效；不同意第二项请求，张琪雪在第一次仲裁立案时填写的案件要素表中显示为个人主动离职，因此心智公司不应向张琪雪支付经济补偿金。爱漫公司述称，2016年12月23日由爱漫公司代替心智公司招聘有关工作人员，当时心智公司工商登记手续并未完全办理下来，正在筹备阶段，因此当时以爱漫公司的名义招聘的张琪雪，但张琪雪所从事的工作均是心智公司的相关项目。心智公司于2017年3月23日工商手续办理下来后，张琪雪就进入心智公司进行工作，社保关系及个税代付代缴均由心智公司进行缴纳。本院经审理认定事实如下：心智公司成立于2017年3月23日。张琪雪曾在心智公司从事游戏策划工作，月平均工资10000元，工资以打卡形式发放，每月15日发放上月工资，双方未签订劳动合同。张琪雪在心智公司工作至2018年6月14日，心智公司为张琪雪缴纳了2017年4月至2018年5月的社会保险。张琪雪与心智公司均认可解除劳动关系时间为2018年6月14日。2019年6月14日，张琪雪向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、心智公司支付2017年12月23日至2018年6月14日未签劳动合同双倍工资差额56000元；2、心智公司支付解除劳动经济补偿金15000元；3、心智公司支付2016年12月23日至2018年6月14日休息日加班工资20000元；4、心智公司支付2016年12月23日至2018年6月14日延时加班工资20000元。2019年8月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4942号裁决书，裁决：驳回张琪雪的全部仲裁请求。张琪雪不同意上述裁决，诉至本院。张琪雪为证明其与黄浩同一天入职，同样签订了一份为期一年的劳动合同，其劳动合同丢失，其与爱漫公司的劳动关系截止至2017年12月22日，之后入职心智公司，提交了以下证据：1、工作证明；2、聘用协议（2016年12月23日，爱漫公司与黄浩）；3、黄浩的证人证言。其中，工作证明载明：“兹证明张琪雪（身份证号：23060419840417****）在我单位策划部门工作。特此证明。爱漫公司2017年3月1日”。心智公司对证据1和证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称与本案无关；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称黄浩确实入职了爱漫公司，但做的项目是心智公司的，心智公司成立后黄浩和张琪雪就转到了心智公司。爱漫公司与心智公司的质证意见一致。张琪雪为证明其于2018年6月14日被突然通知离开公司，提交了微信截图（张琪雪与心智公司音频师赵瀚波、心智公司主策划吴天任）。心智公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称与本案无关，是他们私下聊天，不是公司正式通知张琪雪离职，张琪雪自己陈述2018年5月提出过离职，即使心智公司单位要求其可以离开，也是因为张琪雪提出离职后经过工作交接，处理完工作事务后告知其可以离开。爱漫公司与心智公司的质证意见一致。张琪雪为证明其2017年1月至2017年3月的社保是爱漫公司缴纳的，2017年4月之后的社保是心智公司缴纳的，提交了社保记录。心智公司、爱漫公司对该证据均认可。经询问，张琪雪认可从2017年4月开始心智公司为其申报个税。心智公司为证明张琪雪自2017年3月23日起与心智公司存在劳动关系，提交了单位职工缴费信息。张琪雪对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称心智公司将其社保转到另外一个公司，没有通知其本人，其不知情。爱漫公司对该证据认可。心智公司为证明张琪雪的离职原因为个人主动离职，心智公司不应向其支付经济补偿金，提交了案件要素调查表，其上载明：“……解除方式：口头，解除时间:2018年6月14日，解除原因：个人主动离职，……请对上述内容仔细核对，确认后签名（盖章）：张琪雪2019年4月26日”。张琪雪对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其确实于2018年5月提出过离职，因不懂法律，就填了主动离职，但当时公司没有让其走，让其把项目做完。爱漫公司认可该证据。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于入职时间，张琪雪主张其于2017年12月23日入职心智公司，因为其之前与爱漫公司签订过一年期劳动合同，合同终止日期为2017年12月22日。心智公司对此不认可，主张张琪雪的入职时间为2017年3月23日，并提交单位职工缴费信息予以佐证。因张琪雪提交的证据不足以证明其与爱漫公司签订过一年期劳动合同，且心智公司成立于2017年3月23日，张琪雪一直为心智公司工作，心智公司自2017年4月起为张琪雪发放工资、缴纳社保、申报个税，故本院认定张琪雪于2017年3月23日入职心智公司。关于离职时间，双方均认可解除劳动关系的时间为2018年6月14日，本院对此不持异议。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。心智公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张琪雪订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张琪雪于2019年6月14日申请仲裁，其要求心智公司支付2017年12月23日至2018年3月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。张琪雪要求心智公司支付2018年3月23日至2018年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，本院亦不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。心智公司提交的案件要素调查表显示张琪雪系个人主动离职，张琪雪认可该证据的真实性，故其要求心智公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回张琪雪的全部诉讼请求。案件受理费10元，由张琪雪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  姬雪敬人民陪审员  张文平二〇二〇年七月二十二日书 记 员  刘 璐