吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初265号 原告：沈阳，男，1991年10月6日出生，汉族，住吉林省舒兰市。 委托诉讼代理人：杨娜，吉林润云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙嘉伟，吉林润云律师事务所律师。 被告：项阳，男，1983年2月15日出生，汉族，住吉林省桦甸市。 委托诉讼代理人：杨晓光，吉林鑫美律师事务所律师。 原告沈阳与被告项阳劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳的委托诉讼代理人杨娜、孙嘉伟，被告项阳及其委托诉讼代理人杨晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈阳向本院提出诉讼请求：1.请求法院解除原告与被告经营的吉林高新区皇饭儿饭店于2016年4月29日签订的《劳动合同》；2.请求法院判令被告支付原告2019年5月1日至2019年6月22日工资12133元（7000元/月÷30天/月×52天）；3.请求法院判令被告支付原告经济补偿金21000元[案件审理过程中，变更为24500元（7000元/月×3.5个月）]；4.请求法院判令被告支付原告自2016年4月29日至2019年6月22日加班费351430.27元[法定工作日加班费215292.34元（7000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4.5小时/天×791天×150%）+双休日加班费104275.86元（7000元/月÷21.75天/月×162天×200%）+法定节假日加班费31862.07元（7000元/月÷21.75天/月×33天×300%）]；5.请求法院判令被告支付原告自2016年4月29日至2019年6月22日的社会劳动保险费；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月29日进入被告经营的饭店工作,双方签订劳动合同，约定原告从事厨师一职，每月20日结算工资，工资标准为每月7000元。但原告2019年5月1日至2019年6月22日的工资至今仍未结算。2019年6月22日,被告因一张豆腐皮的新鲜程度与原告发生争执，并出手将原告打伤，原告于当日在吉林市北华大学附属医院就诊，同时接到被告将其辞退的通知。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等，被告却不予理睬，故原告向吉林高新区劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委不予受理。现原告特向法院提起诉讼，请求法院判决支持原告全部诉请。 项阳辩称，2019年安排海鹤萱和沈阳去深圳福田区大董烤鸭店学习，我已经事先和大董烤鸭店老板沟通好，学习费用3万元，沟通后学习费用2万元，我让海鹤萱和沈阳去学习，学习期间是半个月到20天，期间出差机票、吃住全部由我承担，但是学习的技术需要运用到饭店，不可以外教，期间学习生活费用共计花费4万元，我们已经和他们说出去期间学习是没有工资的，海鹤萱在学习快要结束的时候，问我回去之后给他开多少工资，原来工资是7000元，要求涨到1万元，我说那你就别干了，我说你人品不行，沈阳继续学习，沈阳回来之后我让他上班，他没有上班，休息了8、9天左右，我就没有和他计较，沈阳上班后我让他出菜品，以各种理由推辞我，不给我出菜品，厨师长多次和他沟通也是不出菜品，2019年6月22日店里有婚庆答谢包桌共计9桌，每桌1200元，每桌都有蘸酱菜，干豆腐已经坏了，我们公司规定豆制品不可以过夜，沈阳将坏的豆制品反复用水冲洗上菜了，当时新娘子怀孕了，品尝已经坏了的干豆腐，新郎就生气了给经理骂了，经理和沈阳沟通，沈阳表示豆制品来的时候就这样和他无关，经理和沈阳吵起来了，沈阳之后又和厨师长吵起来了，厨师长说你干这么多年还分辨不出来豆制品好坏么，之后厨师长给我打电话，我过去了和沈阳说，豆制品都坏了，沈阳还是说豆制品和他无关，之后拿出来了一个甩棍，上后面问我啥意思，我们互相骂了两句，之后他动手被大家制止了，之后我就让他走别干了。然后沈阳就走了，我就没有再让他上班。他回来就上岗3天，学习期间工资我不能给，上岗3天工资我可以给。我和客人调解免除了3000元。应该由沈阳赔偿。关于加班费，我们没有加班，早晨9点上班，到1点半休息，休息到下午4点半，4点半到晚上8点半吃完饭下班，沈阳早晨10点上班到1点半休息，休息到下午4点半，晚上9点下班。经济补偿金不清楚什么意思，不合理不合法要求，不同意支付。我们不是公司是个体工商户并没有社会保险费。我同意解除原告和用人单位之间的劳动合同。我并没有打原告，否则原告为什么不去派出所报案。原告离开之后将所学菜品均透漏给其他饭店。 本院经审理查明，吉林高新区皇饭儿饭店为个体工商户，项阳系该饭店经营者，该饭店于2014年7月10日成立，于2019年7月12日注销。2016年4月29日沈阳作为乙方与吉林高新区皇饭儿饭店作为甲方签订劳动合同一份，约定：乙方工作岗位为服务员（含后厨工作人员），由于甲方投资人经营多家餐饮企业，乙方同意甲方在数个餐饮企业之间人员调动服务工作岗位，工作时间为后厨9：00-21：30，实行打卡计时制，工作期限根据甲方经营状况由甲方确定。甲方对乙方实行月薪制，月工资标准处空白未填写，约定此月薪包含甲方依法应为乙方缴纳的各种社会保险。每月20日为发薪日。在工作奖惩制度部分该合同约定，1.上下班没有遵守打卡制度，一次扣罚10元。2.第一次迟到或早退五分钟之内扣10元。每延时1分钟加罚1元。第二次迟到或早退五分钟之内扣20元。每延时1分钟加罚1元。第三次迟到或早退五分钟之内扣30元，每延时1分钟加罚1元。当月累计迟到三次以上（含三次），取消当月满勤奖，取消当月工龄工资。3.工休休完经允许缺勤半天，事假半天，扣一天工资，病假半天，扣半天工资，扣除满勤奖。经允许缺勤一天，事假一天，扣二天工资，病假一天扣一天工资，扣除满勤奖。后厨当月缺勤五天以上（含五天），取消当月工休日，取消当月工龄工资，全月不计入工龄基数。未经允许擅自缺勤，视为旷工，旷工一日视为自动离职或开除。后厨需提前1个月提出离职申请。经甲方批准，并且找到合适人员替代后，方可离职。乙方如因严重违反甲方的规章制度，包括未经同意自动离职、旷工离职，有打架、偷窃及其他违法行为，甲方不向乙方支付任何工资待遇，所交纳抵押金不予退还。 签订上述劳动合同后，沈阳在项阳经营的餐饮单位工作，工作时间自2016年4月26日至2019年6月22日，工资标准为每月7000元，7000元中已包括加班工资。其中2019年5月13日至2019年6月9日沈阳被单位外派到深圳一家餐饮企业学习技术。2019年6月22日，沈阳与项阳因食材是否新鲜发生口角，沈阳于当日离开工作单位后未再回去上班。吉林高新区皇饭儿饭店未为沈阳办理社会保险手续。吉林高新区皇饭儿饭店向沈阳已经足额支付了2016年4月29日至2019年4月30日之间的工资，其中部分月份的工资是通过银行转账方式支付，通过银行转账支付的工资为：6036元（2018年3月20日发放）、5803元（2018年6月20日发放）、7058元（2018年7月20日发放）、900元（2018年10月30日发放）、7096元（2018年11月20日发放）、7183元（2018年12月23日发放）、14148元（2019年1月21日发放）、7059元（2019年2月20日发放）、7071元（2019年3月29日发放）、5067元（2019年4月30日发放）、7053元（2019年5月20日发放）。2019年5月1日至2019年6月22日之间的工资吉林高新区皇饭儿饭店并未向沈阳支付。 另查明，2019年6月27日，沈阳以吉林高新区皇饭儿饭店为被申请人，向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.确认从2016年4月29日开始，2019年6月22日与被申请人具有劳动关系；2.请求被申请人项阳给予3个月解除劳动经济补偿金21000元；3.并补发拖欠的工资1个月零13天10333元；4.加班费31864.5元。该仲裁委员会2019年11月11日作出吉高劳人仲字（2019）第356号劳动争议裁决书，裁决吉林高新区皇饭儿饭店向沈阳支付2019年5月至6月工资10333元，并驳回沈阳的其他仲裁请求。沈阳对该裁决不服向本院提起诉讼，本院于2020年1月15日作出（2020）吉0291民初7号民事裁定书，以吉林高新区皇饭儿饭店已经于2019年7月12日注销为由，驳回沈阳的起诉。2020年3月11日，沈阳以项阳为被申请人向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为1.请求解除双方于2016年4月29日签订的《劳动合同》；2.请求判令被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年6月22日工资12133元；3.请求判令被申请人支付申请人经济补偿金21000元；4.请求判令被申请人支付申请人自2016年4月29日至2019年6月22日加班费；5.请求判令被申请人支付申请人自2016年4月29日至2019年6月22日的社会劳动保险费。该仲裁委员会2020年3月11日作出吉高劳人仲不字[2020]89号不予受理通知书，以经审查不符合受理条件为由，对沈阳的申请不予受理，并于当日向沈阳进行了送达。 认定上述事实的证据：个体户注销情况、劳动合同、未参保证明、仲裁申请书、吉高劳人仲字[2019]第356号受理案件通知书、吉高劳人仲字（2019）第356号劳动争议裁决书、（2020）吉0291民初7号民事裁定书、吉高劳人仲不字[2020]89号不予受理通知书及其送达回证、工资银行交易明细及当事人当庭陈述等为证。 本院认为，本案为劳动争议案件，争议焦点为：一、与沈阳建立劳动关系的用人单位是谁；二、沈阳的工资标准为何；三、沈阳的各项诉讼请求是否能够支持。 一、关于与沈阳建立劳动关系的用人单位为谁的问题。沈阳主张与其建立劳动关系的用人单位为吉林高新区皇饭儿饭店，而项阳则主张沈阳在吉林高新区厨之义大牌档店工作，偶尔去吉林高新区皇饭儿饭店指导菜品。经查，本案与沈阳订立劳动合同的主体为吉林高新区皇饭儿饭店，沈阳的工资是由吉林高新区皇饭儿饭店的经营者项阳的妻子及工作人员支付，劳动合同中也明确约定“由于甲方投资人经营多家餐饮企业，乙方同意甲方在数个餐饮企业之间人员调动服务工作岗位。”沈阳在项阳经营的其他餐饮企业工作也并未超出劳动合同约定的工作内容。故本院认定与沈阳建立劳动关系的用人单位为吉林高新区皇饭儿饭店。 二、关于沈阳的工资标准问题。沈阳及项阳针对沈阳的工资标准存在争议，沈阳主张工资标准为每月7000元，该7000元不包括加班费，项阳主张沈阳如果全勤工作工资能够开到7000元，但是该7000元已经包括给沈阳的加班工资。本院认为，沈阳的工资标准为7000元，该7000元已经包括全部加班工资。理由如下：（一）从沈阳与吉林高新区皇饭儿饭店签订的劳动合同来看，该劳动合同中对于工资标准填写的位置虽然为空，但是已经明确约定了后厨的具体工作时长为早9：00-21：30，而且在工作奖惩制度部分的约定也明确在月薪基础上迟到、早退、缺勤等均要按照标准扣减工资，这也就是说明双方在订立劳动合同时对于沈阳按照合同确定的时长工作才能够按照月工资标准获得全额工资这一内容已经达成了合意，只是没有填写具体工资标准的数额。本院认为认定全勤工资标准为7000元，该7000元包括加班工资，与劳动合同约定情况相一致；（二）从沈阳提交的工资银行交易明细来看，该交易明细中沈阳有部分月份工资少于7000元，例如6036元（2018年2月）、5803元（2018年5月）、5067元（2019年3月），而沈阳也自认除了其主张的欠付2019年5月1日至2019年6月22日期间的工资之外，用人单位并不欠付之前的工资，这就说明沈阳之前在部分工作中就存在没有按照合同约定时间出勤的情况，即存在迟到、早退或其他缺勤情形。因此，按照沈阳全勤月工资标准7000元包括加班工资的认定也符合沈阳工资的实际支付情况；（三）从餐饮行业特点来看，2016至2018年度国民经济住宿和餐饮业平均工资分别为2847.75元/月、3197.5元/月、3368.5元/月，按照沈阳全勤月工资标准7000元包括加班工资的认定更为符合餐饮行业的实际特点。故本院认定沈阳的工资标准为7000元/月，该7000元已经包括沈阳的全部加班工资。 三、关于沈阳的各项诉讼请求是否能够支持的问题。 （一）关于沈阳请求法院解除原告与被告经营的吉林高新区皇饭儿饭店于2016年4月29日签订的《劳动合同》的诉讼请求应否支持的问题。本案审理过程中，双方一致认为沈阳与吉林高新区皇饭儿饭店之间的劳动关系解除时间为2019年6月27日，因此本院认定沈阳与吉林高新区皇饭儿饭店之间的劳动关系已经于2019年6月27日解除。鉴于双方签订的《劳动合同》已经于此时解除，不再需要人民法院确认解除合同的效力，因此本院对该诉讼请求不予支持。 （二）关于沈阳请求法院判令被告支付原告2019年5月1日至2019年6月22日工资12133元的诉讼请求应否支持的问题。项阳主张已经向沈阳支付了2016年4月29日至2019年5月20日工资，但是根据双方合同约定，工资核算是与劳动者出勤情况直接相关，而且沈阳自2019年5月13日就已经离开吉林到深圳学习技术，项阳的上述抗辩缺乏合理性，当月支付的应是在考核上个月沈阳工作出勤的基础上的上个月工资才更为符合劳动合同约定及工资实际支付情况，因此本院认为每月支付的均为沈阳上个月的工资。故吉林高新区皇饭儿饭店已经支付了沈阳2016年4月29日至2019年4月30日之间的工资。沈阳外出学习技术是应用人单位要求而发生，是用人单位对劳动者进行的职业培训活动，故沈阳外出学习过程也应属于在向用人单位提供劳动过程，用人单位是否支付沈阳外出学习的相关费用，不能阻却用人单位应承担的向沈阳支付工资的义务。项阳主张已经和沈阳约定了学习期间不支付工资，但并未提供充分证据予以证明，沈阳也予以否认，故本院对此不予采信。而且，沈阳外出学习地点是另一家餐饮企业，本院参照沈阳与吉林高新区皇饭儿饭店签订劳动合同认定沈阳在学习期间的工作时间，因此沈阳外出学习期间也会产生相应的加班费用。另外，项阳主张沈阳学习结束，于2019年6月9日从深圳返回吉林后并未上班，直到2019年6月20日至2019年6月22日之间才上班，沈阳未上班期间不应支付沈阳工资。但项阳并未提供充分证据证明沈阳在2019年6月9日从深圳返回吉林后并未上班，沈阳对此也予以否认，故本院对项阳上述主张亦不予采信。因此吉林高新区皇饭儿饭店欠付沈阳自2019年5月1日至2019年6月22日期间的工资（已包括按照沈阳全勤确定该期间的加班费用）数额为12133元（7000元/月×1个月+7000元/月÷30天/月×22天）。 （三）关于沈阳请求法院判令被告支付其经济补偿金24500元诉讼请求应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”项阳并未提供充分证据证明本案属于用人单位不应向劳动者支付经济补偿的情形，故吉林高新区皇饭儿饭店应当向沈阳支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该平均工资的月工资基数应按照沈阳应发工资计算。关于沈阳提交的工资银行交易明细中没有体现工资的月份，沈阳是否全勤工作一节，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”项阳自认有打卡记录，但未予提供，应承担不利后果，而且沈阳已经自认用人单位并不欠付之前的工资，并主张其工资为7000元/月，故本院对于沈阳提交的工资银行交易明细中没有体现工资的月份，认定沈阳均为全勤工作，该部分月份的应发工资均为7000元/月。因此双方劳动合同解除前十二个月沈阳的工资分别为7000元（2019年5月应发）、7053元（2019年4月）、5067元（2019年3月）、7071元（2019年2月）、7059元（2019年1月）、14148元（2018年12月）、7183元（2018年11月）、7096元（2018年10月）、900元（2018年9月）、7000元（2018年8月）、7000元（2018年7月）、7058元（2018年6月），平均工资为6970元。沈阳在用人单位工作年限为超过3年，不满3年半，故吉林高新区皇饭儿饭店应向沈阳支付的经济补偿数额为24395元（6970元/月×3个月+6970元/月×0.5个月）。 关于解除劳动合同经济补偿的诉讼请求是否已经超过仲裁时效一节。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就仲裁时效期间的规定已于该法在2008年5月1日起施行后取代《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效期间的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案沈阳主张的经济补偿属于劳动关系解除后产生的争议，应以解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，本案劳动争议发生之日为2019年6月27日，沈阳于当日申请劳动仲裁，并未超过1年的仲裁时效。 （四）关于沈阳请求法院判令被告支付原告自2016年4月29日至2019年6月22日加班费351430.27元的诉讼请求是否能够支持的问题。鉴于沈阳每月取得的工资收入已经包括其加班费，而且本院关于吉林高新区皇饭儿饭店欠付沈阳自2019年5月1日至2019年6月22日期间的工资数额的计算也已经包括全额加班费，故沈阳再要求支付加班费的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 （五）关于沈阳请求法院判令被告支付原告自2016年4月29日至2019年6月22日的社会劳动保险费的诉讼请求应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，沈阳并非是因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失，沈阳的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故本院不予审理。 （六）关于项阳是否应承担向沈阳支付吉林高新区皇饭儿饭店欠付沈阳的工资12133元、经济补偿24395元责任的问题。与沈阳建立劳动关系的主体为吉林高新区皇饭儿饭店，该用人单位系个体工商户，且已经于2019年7月12日注销，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”该个体工商户由项阳经营，故其注销后在经营期间产生的债务也应该由项阳承担给付责任。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、项阳于本判决生效之日起十日内向沈阳支付欠付工资12133元、经济补偿24395元； 二、驳回沈阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由项阳负担1元，由沈阳负担9元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  王丹彤 二〇二〇年七月二十七日 书记员  杨诗琦