广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初687号原告：广州莲籽公寓管理有限公司，住所地广东省广州市白云区人和镇西成村西成路****。法定代表人：徐建国。委托诉讼代理人：吴相茂，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚曾洋，广东格林律师事务所律师。被告：周某，男，1982年10月出生，汉族，身份证住址湖北省。委托诉讼代理人：黄勋有，广东杰海（南沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：包俊，广东杰海（南沙）律师事务所律师。原告广州莲籽公寓管理有限公司与被告周某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序，由审判员李光华独任公开开庭进行了审理。原告广州莲籽公寓管理有限公司（以下简称莲籽公司）的委托诉讼代理人吴相茂，被告周某及其委托诉讼代理人包俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第七、八、九、十项，其他事项双方无争议。一、劳动合同及协议签订情况：双方未签订过劳动合同及任何书面协议。二、周某收款情况：2019年2月28日前，徐海峰（莲籽公司法定代表人徐建国的妻子）每月以微信转账形式向周某支付费用，之后莲籽公司法定代表人徐建国通过银行转账方式向周某支付费用；周某微信收款情况为，2018年6月11日徐海峰转账5000元并备注为“5月份工资”、2018年10月14日徐海峰转账5000元并备注为“9月份工资”、2018年11月14日徐海峰转账5000元并备注为“10月份工资”、2018年12月14日徐海峰转账5000元并备注为“11月份工资”、2019年1月14日徐海峰转账5000元并备注为“12月份工资”、2019年2月20日徐海峰转账4460元并备注为“1月份工资”、2019年2月20日徐海峰转账540元；周某银行流水收款情况为，2019年8月16日莲籽公司法定代表人徐建国转账4451.60元、2019年4月22日、2019年5月15日、2019年6月21日、2019年7月16日徐海峰、徐建国4次向周某转账，每次均转账6000元。三、社会保险的情况：莲籽公司未为周某参加社会保险。四、徐建国于2019年7月26日向周某发送微信，信息内容涉及要求周某交接完毕手上工作。五、2019年10月30日周某通过EMS快递向莲籽公司邮寄解除劳动关系通知书，莲籽公司2019年10月31日收到此快递件；周某发出的解除劳动关系通知书中载明的解除理由为未及时足额支付工资和未缴纳社会保险。六、周某存在对出租房的投资行为，并领取分红等费用。七、关于劳动关系的问题。原告诉讼主张及证据：周某与其司法定代表人为个人合伙关系，周某有参与投资并领取分红；其司业务仅涉及短期租赁公寓项目，而周某与其司法定代表人及其他自然人之间的合伙是长期租房项目；除分红外，徐海峰、徐建国对周某的转账并非为工资，仅为私人约定；不清楚徐海峰向周某微信的转账款为何备注为工资，其司从未授权或命令徐海峰进行该行为，徐海峰为其司法定代表人妻子，并非公司财务，徐海峰协助其丈夫徐建国在其他长期租房项目中进行财务工作，但所协助的项目均与其司无关；周某针对具体出租房项目与徐建国等投资人合作合伙而支付投资款，周某并对其司项目投资，与其司无关；周某获取分红并非其司向周某支付，是自然人之间合伙关系的收益，向周某转账的人员也非其司员工，不清楚身份。为证明其司主张，莲籽公司提交如下证据予以证明：黄义林、于伟出具的情况说明（拟说明周某违规收取好处费、侵占项目剩余部分瓷砖，与徐建国等投资人产生经济纠纷，与其司不存在劳动关系）、投资结算明细、收据（出纳一栏有徐海峰签名字样）、投资明细表（部分抬头处有广州莲籽公寓字样）、支付宝转账记录、支付宝转账凭证、微信转账记录。周某对情况说明不予确认，对其他证据确认真实性、合法性，但不确认关联性，因为其虽存在向莲籽公司投资的行为，但不影响双方劳动关系的认定。被告答辩意见及证据：双方存在劳动关系，其2018年4月20日入职莲籽公司担任司机，2019年3月1日担任项目经理；莲籽公司每月通过财务徐海峰或法定代表人徐建国的个人账户向其支付工资，2019年2月28日前其担任司机时月工资固定5000元，2019年3月1日其担任拓展部经理之后月工资固定6000元；其虽对莲籽公司有投资行为并获取分红，但法律并不禁止员工对公司投资，且投资款均是直接支付给莲籽公司法定代表人徐建国或莲籽公司财务徐海峰（即法定代表人徐建国的妻子），且其每月获取的工资与投资分红有明显区分，其每月工资数额确定，而分红收益数额不固定；其通过撰写钉钉日报的方式考勤；2019年7月24日莲籽公司出具一份通知，通知内容为因其违反公司规定，莲籽公司让其暂停工作职务并交接对内对外一切工作业务，通知落款处加盖有莲籽公司单位公章；2019年10月30日其通过EMS快递向莲籽公司邮寄解除劳动关系通知书要求解除与莲籽公司劳动关系，快递查询结果显示莲籽公司于2019年10月31日收到。为证明其主张，周某提交如下证据予以证明：通知（通知内容为“兹有我公司项目经理周某违犯公司管理规定，从2019年7月24日起，暂停工作职务，其对内对外的一切工作业务即日交接完毕，其后序工作待调查核实后再另行任命”；落款处加盖有“广州莲籽公寓管理有限公司”字样的公章）、名片、人事安排图、行驶证、工资明细照片打印件、微信截图工资明细（微信截图打印件；部分月份转账记录备注有“工资”）、银行流水、钉钉日报截图、微信截图、解除劳动关系通知书。莲籽公司对通知不予确认，该通知的出具是没有经过其司同意，因周某与徐建国有项目合作，且平常有亲密接触，不排除其司公章被盗用的可能，因此不对上述其司印章申请鉴定；假设双方存在劳动关系，该证据意味着周某停职后没有提供正常的劳动，因此也无需支付工资；对名片、人事安排图不予确认，周某可以自行制作名片，其司没有该人事安排图反映的人事架构；对行驶证无异议，周某曾经为徐建国开车，但该事实与其司无关，不能以此认定双方存在劳动关系；对工资明细照片不予确认；对微信工资明细、银行流水确认转账的真实性，但不认可证明内容，其中微信支付是周某曾经为徐建国开车，徐建国为此支付的辛苦费，徐建国与其司都没有因此与周某形成劳务或者雇佣关系，周某与徐建国只是合作关系，不能因此认定周某是其司的司机，此后每月6000元的转账也是因为周某与徐建国的合作，合伙人一致同意在周某负责江夏项目，因为项目前期没有产生利润，每月补偿周某6000元，但该款项不是其司支付的，与其司无关；对证据钉钉截图、微信截图不予确认，无法证明是周某接受其司的管理安排工作；对解除劳动关系通知书，其司确认收到通知书，但不认可内容，双方不存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，周某主张与莲籽公司存在劳动关系，并提交了工资发放记录、停职通知等证据，其中停职通知并注明周某为其司的项目经理，莲籽公司虽不认可该证据的真实性，但莲籽公司明确不申请对该证据中落款处公章的真实性申请鉴定，因该证据周某提交有原件予以核对，且加盖有莲籽公司单位名称字样的公章，莲籽公司未提供证据证明该证据中加盖的公章为虚假，且没有证据证明其司公章被盗用，莲籽公司应承担举证不能的不利后果。其次，莲籽公司虽主张其公司的项目仅为短租，而周某与其司法定代表人徐建国及其他自然人之间是合伙开展长租项目，但莲籽公司并未提交证据予以证实，且莲籽公司提交的投资明细表中部分表头处印有“广州莲籽公寓”。最后，莲籽公司虽不认可徐海峰为其单位财务，但莲籽公司所提交的收据中出纳一栏有徐海峰签名字样，莲籽公司虽解释称徐海峰仅因协助其丈夫徐建国，而在长租房项目中从事财务工作，故徐海峰并非其司人员，徐海峰行为与其司无关。但如前所述，因莲籽公司的证据不足以证实其司没有参与长期租房项目，其司关于徐海峰身份的解释缺乏事实依据，结合徐海峰向周某转账备注款项性质为“工资”的事实，本院认为周某主张徐海峰为莲籽公司的财务更具有合理性，本院予以采信。综上所述，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，莲籽公司无证据证明周某与莲籽公司法定代表人之间有协议约定为个人合伙或者个人雇佣，而周某已提交工资支付凭证、加盖莲籽公司公章的通知等证据，足以认定周某与莲籽公司存在劳动关系的事实。因莲籽公司否认双方存在劳动关系，但也未提交证据证实周某的实际入职时间、工资标准等，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，本院据此采信周某关于入职时间、工资标准的主张，本院认定周某2018年4月20日与莲籽公司建立劳动关系。2019年10月30日周某向莲籽公司发出解除劳动关系通知书，要求解除双方劳动关系，莲籽公司于2019年10月31日收到此通知书，故本院认定双方劳动关系于2019年10月31日解除。综上，周某要求确认2018年4月20日至2019年7月30日期间与莲籽公司存在劳动关系，事实依据充分，本院依法予以支持。八、关于工资的问题。原告诉讼主张及证据：从2019年7月24日之后，周某没有再提供过劳动，故即使认定双方存在劳动关系，其司也不应当再支付工资。被告答辩意见及证据：莲籽公司发放工资至2019年7月23日，之后莲籽公司强制暂停其职务，属于未提供相应的劳动条件，因此莲籽公司应当按照6000元/月的标准支付其2019年7月1日至10月30日期间的工资。本院认为：如前所述本院依法采信周某关于其工资的主张，即认定其2019年2月28日前月工资固定5000元/月，2019年3月1日起月工资固定6000元/月。从周某提交的通知可见，莲籽公司以周某违纪对其作出停职处理，但莲籽公司仅提交两份人员手写情况说明为据以证明周某违纪情况，但无证人出庭作证，周某对该证据亦不予认可，莲籽公司提交的证据不足以证明周某存在违纪情况，故周某的停职并非其自身的原因造成，周某主张莲籽公司应按6000元/月的标准支付其上述月份工资差额19548元的请求，事实依据充分，本院予以支持。莲籽公司应支付周某2019年7月1日至2019年10月30日期间工资差额19548元。九、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。原告诉讼主张及证据：对于仲裁认定的未签劳动合同二倍工资差额的计算基数没有异议，但其司不应当支付未签劳动合同二倍工资差额。被告答辩意见及证据：对于仲裁认定的金额没有异议。本院认为：如前所述，本院认定周某与莲籽公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位在未签订书面劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即2018年5月20日至2019年4月19日）期间应支付劳动者双倍工资差额部分，经核算，仲裁计算的未订立书面劳动合同二倍工资差额33586.21元没有超出法定计算标准，本院予以认可，即莲籽公司需要支付周某未签劳动合同二倍工资差额33586.21元。十、关于经济补偿金的问题。原告诉讼主张及证据：对于仲裁认定的经济补偿金的计算基数没有异议，但其司不应当支付经济补偿金。被告答辩意见及证据：对于仲裁认定的金额没有异议。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，莲籽公司未足额支付周某劳动报酬，亦未为周某缴纳社会保险费，故周某提出解除双方劳动关系符合上述法律规定。莲籽公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付周某解除劳动关系经济补偿金。因双方对于仲裁的计算方式均未提出异议，且该计算符合法律规定，本院予以认可，即莲籽公司应当支付周某解除劳动关系经济补偿金11333.34元。十一、申请仲裁时间：2019年10月10日。十二、仲裁请求：一、确认周某与莲籽公司2018年4月20日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、莲籽公司支付周某2018年4月20日至2019年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元；三、莲籽公司支付周某2019年7月1日至2019年10月30日期间工资19548元；四、莲籽公司支付周某2018年4月20日至2019年10月30日期间解除劳动关系经济补偿金18000元。十三、仲裁结果：一、确认周某与莲籽公司2018年4月20日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、莲籽公司支付周某2018年10月11日至2019年4月19日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额33586.21元；三、莲籽公司支付周某2019年7月1日至2019年10月30日期间工资差额19548元；四、莲籽公司支付周某解除劳动关系经济补偿金11333.34元；五、驳回周某的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：一、判令原、被告2018年4月20日至2019年7月30日期间不存在劳动关系；二、判令原告无须支付2018年10月11日至2019年4月19日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额33586.21元；三、判令原告无须支付2019年7月1日至2019年10月30日工资差额19548元；四、判令原告无需支付解除劳动关系经济补偿金11333.34元；五、判令被告承担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为：综合上述分析，周某与莲籽公司2018年4月20日至2019年7月30日期间存在劳动关系。莲籽公司应支付周某2018年10月11日至2019年4月19日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额33586.21元、2019年7月1日至2019年10月30日期间工资差额19548元、解除劳动关系经济补偿金11333.34元。莲籽公司的诉讼请求依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州莲籽公寓管理有限公司与被告周某自2018年4月20日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州莲籽公寓管理有限公司支付被告周某未订立书面劳动合同二倍工资差额33586.21元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州莲籽公寓管理有限公司支付被告周某2019年7月1日至2019年10月30日期间工资差额19548元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州莲籽公寓管理有限公司支付被告周某解除劳动关系经济补偿金11333.34元；五、驳回原告广州莲籽公寓管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州莲籽公寓管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年七月三日书记员  陈婉微