黑龙江省鸡西市梨树区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑0305民初10号 原告：沈发明，男，1967年10月5日出生，汉族，住鸡西市梨树区。 委托诉讼代理人：田铁志，男，北京市中银（鸡西）律师事务所律师。 被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井，住所地鸡西市梨树区碱场办中西委。 负责人：白守明，矿长。 委托诉讼代理人：万利娟，女，鸡西市鸡冠区圣元法律服务所法律工作者。 原告沈发明与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井（以下简称碱场煤矿一井）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。沈发明及其委托诉讼代理人田铁志、碱场煤矿一井委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2020年2月3日至2020年6月2日因疫情防控期间不计入审限。 沈发明向本院提出诉讼请求：请求依法判令碱场煤矿一井给付一次性伤残就业补助金44800.00元、停工留薪期工资134400.00元、护理费26029.55元，共计205229.55元。事实与理由：沈发明于2005年12月到碱场煤矿一井从事井下掘进工作，双方签订了劳动合同，并参加工伤保险。2017年1月9日13点左右，沈发明在井下1207运送设备时，被顶板砸伤左腿，伤后送至鸡西市梨树区医院住院治疗120天，经诊断为左胫腓骨开放性粉碎骨折、左侧腓总神经损伤、左侧胫前肌损伤等伤情。2017年8月30日入鸡西鸡矿医院住院治疗22天，治疗费由碱场煤矿一井支付，未派护理人员，支付生活费31000.00元。沈发明的伤情经鸡西市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，其多次找碱场煤矿一井协商赔偿事宜未果，诉至鸡西劳动人事争议仲裁委员会，该委裁决由碱场煤矿一井支付护理费4032.75元、停工留薪期工资67525.56元、一次性伤残就业补助金45017.04元，共计116575.35元。沈发明对仲裁裁决不服，为此，请求法院查清事实，支持其诉讼请求。 碱场煤矿一井承认沈发明在本案中所主张的事实，但认为，一、沈发明要求我单位支付2017年受伤期间停工留薪期工资已经超过法律保护的诉讼时效，该诉讼请求不应当受到法律保护；二、沈发明要求我单位支付24个月停工留薪期工资，不符合法律规定，不应当受到法律保护；三、沈发明要求支付护理费，应当提交护理证明，否则不应支持。 另查明，沈发明受伤前十二月平均工资为5627.13元。碱场煤矿一井已支付沈发明工资30871.97元。2019年11月21日，沈发明与碱场煤矿一井解除劳动合同。 在本院审理过程中，沈发明变更其一次性伤残就业补助金为45017.04元。 本院认为，碱场煤矿一井承认沈发明在本案中主张的事实，故对其主张的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，沈发明与碱场煤矿一井的劳动关系解除后一年内申请仲裁，故沈发明主张工伤停工留薪期工资未超过仲裁时效。 沈发明主张的各项损失：1.停工留薪期工资134400.00元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。沈发明受伤后未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，本院确定沈发明的停工留薪期为12个月，其主张24个月的停工留薪期工资，无事实及法律依据，其停工留薪期工资应为67525.56元，即5627.13元/月×12个月，超出部分，不予支持；2.一次性伤残就业补助金45017.04元，双方劳动合同解除后，碱场煤矿一井应当支付沈发明一次性伤残就业补助金，该项主张及数额，符合相关法律规定，予以支持；3.护理费26029.55元，护理人员无固定工作，参照本地护工工资标准，沈发明受伤后两次住院治疗共计142天，护理费应为11360.00元，即80元/天×142天，超出部分，不予支持。 综上所述，碱场煤矿一井应当支付沈发明停工留薪期工资67525.56元、一次性伤残就业补助金45017.04元、护理费11360.00元，共计123902.60元，扣除已支付的30871.97元，尚应支付93030.63元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条规定，判决如下： 一、由沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井给付沈发明停工留薪期工资67525.56元、一次性伤残就业补助金45017.04元、护理费11360.00元，共计123902.60元，扣除已支付的30871.97元，余款为93030.63元，此款于本判决生效后十日内付清； 二、驳回沈发明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井承担（沈发明预缴5.00元）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。 审判员 王 艳 二〇二〇年七月七日 书记员 韩雪冰 附：相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： （一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。