上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初9518号原告：上海云通医疗投资管理有限公司，住所地上海市长宁区长宁路。法定代表人：刘凌云，董事长。委托诉讼代理人：李雪艳，江苏漫修(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑冬冬，江苏漫修(苏州)律师事务所律师。被告：郝晓婧，女，1990年6月26日生，汉族，户籍地上海市普陀区。原告上海云通医疗投资管理有限公司(以下简称云通公司)与被告郝晓婧劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序审理，由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告云通公司的委托诉讼代理人李雪艳、郑冬冬、被告郝晓婧到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告云通公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令其无需向郝晓婧支付生育生活津贴25,090.63元。事实和理由：2017年7月1日，郝晓婧入职云通公司，双方建立劳动合同关系。2018年10月，郝晓婧开始休产假，期间其社保个人承担部分由云通公司垫付。2019年2月，郝晓婧返回复工，同年7月因个人原因提出离职。离职前，双方就生育生活津贴差额事宜进行洽谈，因郝晓婧在云通公司处仍有借款未予清账，且离职时也未能还清云通公司代缴的社保个人部分，故双方在款项支付方面达成共识，相互抵消应付款，双方互不承担付款义务。故云通公司与郝晓婧已就生育生活津贴差额支付达成合意并作出相应的处理，不再有向郝晓婧支付生育生活津贴差额之必要，请求法院支持云通公司的诉讼请求。原告云通公司为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1.裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。2.郝晓婧与云通公司劳动合同、郝晓婧与上海医耘信息科技有限公司(以下简称医耘公司)劳动合同、退工证明，证明双方间的劳动合同关系及2019年5月郝晓婧的劳动关系转至医耘公司。3.生育保险待遇支付核定表，证明郝晓婧生育津贴领取情况。4.借款单、银行借记通知，证明郝晓婧欠款情况。5.微信聊天记录，证明原、被告已就生育生活津贴的差额部分进行结算。被告郝晓婧对证据1、3认可。对证据2认可，认为退工证明反证无任何借款未结情况。对证据4真实性和证明目的不认可，性质非借款，与云通公司无关。对证据5真实性认可，证明目的不认可。被告郝晓婧辩称：第一，郝晓婧离职时，并不存在未予清账的借款，且银行记录的汇款主体为上海云壬投资管理有限公司，并非云通公司。第二，郝晓婧离职时，多次要求云通公司支付拖欠的生育生活津贴差额48,507.19元，遭云通公司拒绝，郝晓婧遂及时申请仲裁，表明其并未与云通公司就相互抵消达成合意。第三，因云通公司要求将一半奖金避税，故有两笔奖金以归还垫付款名义发放，共计47,320元。该钱款应一并计算为郝晓婧收入范围，云通公司应向郝晓婧支付生育生活津贴差额为48,507.19元。请求驳回云通公司诉讼请求。被告郝晓婧为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1.与云通公司劳动合同，证明2017年10月至2018年2月郝晓婧基本工资数额为8,000元。2.2018年9月工资表，证明2018年3月至9月基本工资为8,800元。3.银行交易明细，证明郝晓婧的基本工资金额、未避税奖金金额、避税奖金金额及其发放时间，奖金总金额为94,640元。4.奖金发放交易详情，证明郝晓婧的应发奖金总金额为94,640元。5.收入证明，证明郝晓婧的基本工资加月平均奖金税前金额不低于16,800元/月，全年税前收入不低于201,600元。6.裁决书，证明仲裁支持了郝晓婧要求支付生育生活津贴。7.费用报销单、银行业务回单，证明费用报销单上领款人处签字并非郝晓婧本人，系发放奖金，而非借款。原告云通公司对证据1、2、6认可。对证据3真实性认可，证明目的不认可。对证据4“摘要”为奖金部分认可，其他内容与本案无关。对证据5真实性和证明目的不认可，月平均工资应以实际发放金额计算，郝晓婧未对仲裁裁决提出异议。对证据7真实性不认可。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郝晓婧于2017年7月1日入职云通公司任投资经理，月工资8,000元，2018年3月起调整为8,800元。双方签订过期限为2017年7月1日至2020年6月30日的劳动合同。2019年5月1日郝晓婧劳动关系转入医耘公司。郝晓婧于2018年10月30日生育，在其产假期间云通公司为其缴纳3个月社保及公积金个人部分共计4,620元。云通公司主张认可仲裁认定的郝晓婧于2017年10月至2018年9月期间月平均工资为12,410元，并以此基数计算郝晓婧生育生活津贴59,154.33元，郝晓婧已从社保部门领取生育生活津贴29,443.7元，还存差额29,710.63元，还应扣除上述为郝晓婧缴纳社保及公积金个人部分共计4,620元。郝晓婧主张该期间月平均工资为16,800元，并以此基数计算生育生活津贴80,080元，扣除29,443.7元、4,620元后应支付差额。云通公司主张郝晓婧离职时仍有借款未予清账，双方协商将生育生活津贴差额与借款相互抵消，郝晓婧未提出异议，事后却申请仲裁推翻协商结果，故不同意支付生育生活津贴差额。郝晓婧则坚持答辩意见。另查明：上海云壬投资管理有限公司与郝晓婧就归还钱款争议在上海市普陀区人民法院进行诉讼。云通公司为此提供：2019年7月31日郝晓婧与云通公司财务张丽的微信聊天记录，张丽表示“晓婧，刘总说你的工资算到22号哦，8,800/20*16=7,040，然后社保公积金个人承担1,540，工资就是5,500了；之前云通代付3个月的社保公积金4,620，光大华医的差额5,956.68，总金额10,576.68，扣除你7月份工资还差5,076.68，刘总说考虑到你的经济情况，这笔钱就不用你还了(说生育津贴那个事之前就已经结束了，不能算在这里面)”，郝晓婧回复“亲，我问了下找第三方代缴也需要离职证明那些，所以我8月初回上海一下，先把离职证明，退工单和劳动手册领一下，大概8月8号或9号找你拿吧”，云通公司据此认为郝晓婧没有否认财务提出意见，故双方协商一致。郝晓婧认可微信聊天记录的真实性，但认为并未在微信中认可该方案，且事后及时提出仲裁。2020年1月20日，郝晓婧向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决云通公司支付生育生活津贴差额29,710.63元。2020年4月7日，该委裁决：一、被申请人(云通公司)于本裁决书生效之日起七日内支付申请人(郝晓婧)生育生活津贴差额25,090.63元;二、对申请人的其他请求不予支持。云通公司不服裁决，于法定期限内诉至本院。郝晓婧未在法定期限内提起诉讼。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郝晓婧于2018年10月30日生育，此后其从社保部门领取生育生活津贴29,443.7元，本院对此予以确认。云通公司认可2017年10月至2018年9月期间郝晓婧月平均工资为12,410元以及以此基数计算郝晓婧生育生活津贴59,154.33元，扣除已领取的生育生活津贴和缴纳社保及公积金个人部分共计4,620元，还存差额25,090.63元。根据相关规定，本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。云通公司主张郝晓婧离职时仍有借款未予清账，双方在款项支付方面达成共识，相互抵消应付款，互不承担付款义务。郝晓婧予以否认。云通公司提供的微信聊天记录内容无法证明其主张的事实，其亦未提供其他确凿证据予以佐证，本院对其该项主张，不予采信。而郝晓婧主张云通公司要求将一半奖金避税，故有两笔奖金以归还垫付款名义发放共计47,320元，应一并计算为郝晓婧收入范围，云通公司应向郝晓婧支付生育生活津贴差额为48,507.19元。因郝晓婧未在法定期限内针对仲裁裁决提起诉讼，视为认同仲裁，本院对其该项意见，亦不予采信。综上，云通公司应支付郝晓婧生育生活津贴差额25,090.63元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告上海云通医疗投资管理有限公司的诉讼请求；二、原告上海云通医疗投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告郝晓婧生育生活津贴差额25,090.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海云通医疗投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇二〇年七月十日书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。……