河北省永清县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1023民初1653/1654号 原告：席章军，男，1969年11月15日出生，汉族，住四川省阆中市。 被告：永清县派登服饰有限公司，住所地永清县高新技术产业开发区恒山南路。 法定代表人常胜，公司经理。 委托代理人洪浩，河北益昌律师事务所律师。 委托代理人杨天惠，河北益昌律师事务所律师。 原告席章军与被告永清县派登服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，因双方所诉属同一争议，决定合并审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告席章军、被告永清县派登服饰有限公司委托代理人洪浩、杨天惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告席章军向本院提出诉讼请求：1、原告请求被告支付2019年3月6日至2019年10月31日止未结工资29979.14元；2、原告请求被告支付2019年4月6日至2019年10月31日止未签订劳动合同的双倍工资差额45500元；3、原告请求被告支付无合法理由违法辞退员工的工资赔偿金6500元；4、原告请求被告支付2019年11月1日至2019年11月6日讨要工资的误工费61392.86元；5、原告请求被告支付2019年3月6日至2019年10月31日止的加班费50811.27元；6、2019年10月国庆节6天上班的双倍工资差额1392.86元。以上合计金额135576.13元。事实和理由：2019年3月6日原告到被告公司工作，职位是裁剪师，约定工资是每月6500元，休息两天。原告上班至2019年10月31日，被告通知原告解除劳动合同，原告在被告手里借支了19000元房贷费和生活费，其余工资原告多次催要，被告未支付。原、被告双方未签订劳动合同。被告规定每天早上七点五十分到十二点，下午一点二十分到六点，晚上六点三十分至十一点，加班时间为5.33小时，因此要求被告支付加班费，国庆节假日加班6天也应当支付加班费。原告不服永清县劳动争议仲裁委员会作出的永劳仲裁字【2019】第319号仲裁裁决书裁决结果，特向法院提起诉讼。 被告永清县派登服饰有限公司辩称，原告所诉不是事实，请求法庭驳回全部诉讼请求。1、原告称工资是6500元不是事实，实际商量的是作为学徒工每月工资1500元；2、未签劳动合同是原告的原因，原告到我方工作学徒期间我方提出过签订劳动合同，但原告拒不签订。3、原告诉请未签订劳动合同两倍工资是恶意的，原告在我单位上班前半年就以未签订劳动合同为理由讹诈上一个用人单位50000元，这是我方在被申请仲裁后从仲裁机构得知。4、原告诉称的讨要工资的误工费与事实不符也没有法律依据。5、原告诉称的加班费根本不存在，因为经济形势不好我单位基本没有加班。6、原告诉称的国庆节6天上班时间也不存在。7、经我方核算我方只欠原告工资4113.64元，这里面还应扣除原告因为操作失误给我方造成的损失。 原告永清县派登服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告给付被告工资4113.64元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月2日被告来原告处工作，原告让其从事裁剪工作，以学徒工标准发放劳务费每月1500元，但被告拒绝签订合同。被告在干活期间多次浪费布料给原告造成经济损失。10月15日被告干活时弄坏布料，负责人对其说了几句，被告便主动离职，并要求原告给付高额工资及赔偿。原告认为不应支付被告未签订书面劳动合同期间的双倍工资、加班费等、只应在双方结算后支付被告工资4113.64元。故原告诉至法院，望判如所请。 被告席章军辩称，被告本应是3月6日上班，也就是派登服饰2019年开工的第二天，自2019年10月31日止并非是2019年4月2日到被告处找工作，因为在4月4日就有厂长卫东发放的生活费做依据，因为公司人员要上班满一个月后才能发放生活费的条件，由于本人的考勤表由裁剪部门主管张杰统一考勤，月底由部门主管张杰交到老板娘手里统一保管，所以员工手里根本没有完整的考勤记录，所以老板常胜就想趁此机会骗取被告2019年3月6日至4月2日；2019年10月15日至2019年10月31日共32天的工资7428.57元，被告来派登服饰属于正常上班并非学习，约定工资6500元并非1500元有老板娘的录音佐证，原告说“第一个月就损失几千元，被告还同意用其报酬抵扣1000元”并非事实，浪费的布料要有凭据为准，并且入职时也未提及损失布料需要赔偿之类的话和相关通告，原告称4月底双方进行用工的约定但被拒绝签订合同，如果说4月2日上班，4月底还不到一个月根据劳动法公司有权辞退员工，他说拒绝签订劳动合同简直就是自己不懂劳动法，所以请求贵院不予支持派登服饰的诉讼请求，并承担诉讼费。 本院经审理认定事实如下：原告席章军于2019年4月2日到被告永清县派登服饰有限公司处从事裁剪工作。双方未签订书面劳动合同，双方约定每月工资6500元。2019年10月15日，双方解除劳动合同。原告主张2019年4、5、7、8、9、10月工资为6500元，6月份工资为3946.43元，并提供了其与被告公司法定代表人常胜妻子的电话录音。原告主张2019年3月6日参加工作，2019年10月31日被告通知其解除劳动合同，工作期间存在加班的事实，2019年10月国庆节加班6天均未提供相应证据证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的证据能够证实双方约定月工资为6500元。但原告未能提供证据证实上班时间为2019年3月6日及2019年10月31日解除劳动合同，故其上班期间应当认定2019年4月2日至2019年10月15日，其工资数额为39696.43元，被告已支付给原告19000元，还应支付20696.43元；原告为被告提供劳动，双方确立了劳动关系，原被告双方应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告订立书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资，故对原告要求被告支付二倍工资的请求本院予以支持。被告主张原告自动离职未提供相应证据，故其主张本院不予采信，现原告未去被告公司上班，被告也未要求其上班，视为双方协商一致解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，被告应支付给原告解除劳动合同经济补偿金5670.9元【（6500元+6500元+3946.43元+6500元+6500元+6500元+3250元）÷7】；原告要求被告支付加班费及国庆节期间加班费未提供相应证据证实其存在加班的事实，其要求给付加班费的请求无事实依据，本院不予支持；其要求给付误工损失费用无法律依据，其诉讼请求本院不予支持。被告请求判令被告给付原告工资4113.64元，未提供相应证据证实其主张，其诉讼请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、由被告永清县派登服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告席章军支付工资款20696.43元、未签订书面劳动合同二倍工资33196.43元、解除劳动合同经济补偿金5670.9元，以上合计59563.76元； 二、驳回原告席章军的其他诉讼请求； 三、驳回被告永清县派登服饰有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告永清县派登服饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  李田芳 二〇二〇年七月二十九日 书记员  李 朔