北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初12799号原告：李海军，男，1973年12月12日出生，汉族，居民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：胡海军，北京市檀州律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭硕，北京市檀州律师事务所实习律师。被告：北京紫海香堤旅游文化发展有限公司，住所北京市密云区古北口镇汤河村北大街9号。统一社会信用代码91110228680499334H。法定代表人：范冬阳，执行董事。委托诉讼代理人：蒋宏普，北京怀兴律师事务所律师。原告李海军与被告北京紫海香堤旅游文化发展有限公司（以下简称紫海香堤公司）劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海军及其委托诉讼代理人胡海军、郭硕，被告紫海香堤公司之委托诉讼代理人蒋宏普到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李海军向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付2019年3月1日至2019年7月16日拖欠的工资98659元，2017年7月1日至2019年7月16日延时加班工资77586.2元、法定节假日加班工资63218.39元；2.请求被告支付2017年7月1日至2019年7月16日带薪年休假工资86206.9元；3.请求被告支付2017年7月1日至2019年7月16日违法终止劳动合同赔偿金104166.67元、未提前30日书面通知终止劳动合同的一个月工资20833.33元、2019年7月1日至2019年7月16日未签订劳动合同双倍工资差额15325.67元；4.请求被告支付2019年3月1日至2019年7月16日拖欠的交通费6750元、通讯费975元、餐费补助1582元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月1日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日，原告担任副总经理职务。工资支付形式为年薪25万元。2019年7月16日，被告以劳动合同终止为由，向原告发送了解除劳动关系通知书，告知原告解除劳动关系。原告在职期间，被告未按照规定向原告支付延时加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资等，且自2019年3月起未向原告发放工资、交通费、通讯费等费用。2019年10月8日，北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）作出京密劳人仲字[2019]第2256号裁决书，原告认为密云仲裁委裁决属事实不清，原告的工资标准是年薪25万元，被告是通过原告本人及其配偶的银行账户向原告按月发放工资，故应按照年薪25万元的标准计算原告的工资及法定节假日加班工资、带薪年休假工资、违法终止劳动合同赔偿金等费用。另外，劳动合同记载合同到期日期为2019年6月30日，原告到期后仍继续在被告处工作，双方应重新签订劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额等费用。综上，原告不服仲裁裁决，特诉至法院。被告紫海香堤公司辩称，1.2019年3月1日至2019年7月16日工资尚未支付属实，但工资标准双方存在分歧，被告同意按照劳动合同约定的月工资标准8000元支付；不同意支付2017年7月1日至2019年7月16日的延时加班工资、法定节假日加班工资，因双方有约定加班需要原告事先向被告申请，但原告从未向被告提出过加班申请，故其加班行为不存在。2.被告确实未安排原告在2017年7月1日至2019年7月16日休年休假，同意支付依法合理计算的带薪年休假工资，以双方约定的月工资标准8000元计算。3.不同意支付违法终止劳动合同赔偿金和未提前30日书面通知终止劳动合同的一个月工资，因双方是在合同未履行到期的情况下，经过协商达成一致，并做了交接手续，双方一致同意解除劳动合同，不存在违法终止劳动合同的事实；不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额，因双方关于劳动合同期限的内容有明确约定，如6月30日之后原告继续在被告处工作，双方的劳动合同期限自动顺延一个月，故在2019年7月16日存在书面劳动合同。4.交通费和通讯费不同意支付，因该二项费用是按照员工实际工作情况给予报销，员工如果发生了相关费用，经过领导同意可以报销，但这不是一项经常性、工资性的支出项目，故原告按照以前享受过的实际报销的经费要求工资性的支出，被告不同意支付；餐补亦不是工资性的待遇，亦不同意支付。5.诉讼费不同意支付。本院经审理认定双方无争议的事实为：2017年7月1日，李海军入职紫海香堤公司，紫海香堤公司（甲方）与李海军（乙方）签订劳动合同书，主要内容有：第1条本合同为固定期限的劳动合同。第2条本合同期限为贰年。第3条本合同于2017年7月1日生效，其中试用期至2017年8月31日止。本合同于2019年6月30日终止。劳动合同期满后，如乙方仍在甲方处工作，视为本合同期限自动延续一个月。第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任副总经理岗位的工作，工作地点北京市。第7条在本合同期间内，甲方于每月15日以货币、银行转账、支票或甲方认可适当的其他方式向乙方支付上一月之工资。第8条工资支付方式适用于非年薪人员，月工资标准为8000元/月（包含绩效工资），试用期月工资标准为6400元/月。第15条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。第16条乙方如因特殊原因需要加班的，应按照要求提交书面申请，经甲方同意后延长的工作时间视为加班。2019年6月30日，双方劳动合同到期，李海军继续在紫海香堤公司工作。2019年7月16日，紫海香堤公司向李海军下达解除劳动关系通知书，该通知书内容为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规定，决定于2019年7月16日与劳动者李海军解除劳动关系。李海军在本单位工作起止时间2017年7月1日至2019年7月16日。解除劳动关系原因为劳动合同终止。李海军最后工作时间至2019年7月16日。在职期间，紫海香堤公司为李海军缴纳了2017年7月至2019年7月的社会保险。2017年8月至2019年6月（2019年2月、4月、5月除外），紫海香堤公司向李海军银行卡每月分别转账：7328.3元、7328.3元、7193.3元、7193.3元、7193.3元、7357.1元、5632.7元、5531.9元、5603.9元、5522.9元、5539.1元、5533.7元、5550.26元、5555.66元、5635.74元、6498.26元、5816.16元、5855.4元、5855.4元、9465.45元。2019年8月5日，李海军向密云仲裁委申请仲裁，要求紫海香堤公司支付其2019年3月至2019年7月工资98659元、2017年7月至2019年7月延长工作时间加班工资77586.2元、2017年7月至2019年7月法定休假日加班工资63218.39元、2017年7月至2019年7月未休年休假工资86206.9元、未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资20833.33元、违法终止劳动合同赔偿金104166.67元、2019年7月1日至2019年7月16日未签订劳动合同双倍工资差额15325.67元、2019年3月至2019年7月交通费6750元、2019年3月至2019年7月通讯费975元、2019年3月至2019年7月餐费补助1582元。2019年10月8日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第2256号裁决书，裁决：一、紫海香堤公司支付李海军2019年3月至2019年7月工资三万六千四百一十三元七角九分、2017年7月至2019年7月法定休假日加班工资八千八百二十七元五角九分；二、紫海香堤公司支付李海军2017年至2019年未休年休假工资一万四千七百一十二元六角四分；三、紫海香堤公司支付李海军违法终止劳动合同赔偿金四万元；四、紫海香堤公司支付李海军2019年3月至2019年7月餐费补助一千三百三十元；五、驳回李海军的其他仲裁请求。李海军不服仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉，紫海香堤公司未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知书、北京市社会保险个人权益记录、银行卡明细、裁决书等证据材料在案佐证。双方存在争议的事实及本院认定情况：关于李海军的工资标准。李海军主张其工资标准为年薪25万元，由紫海香堤公司通过其本人银行账户及其配偶王某的银行账户按月发放工资，为此，提交了《关于李海军同志工作安排的纪要》、结婚证、银行卡明细、证人证言等证据。《关于李海军同志工作安排的纪要》记载“……工资标准为年薪25万元，其中60%即15万元（12500/月）中每月8000元造表发放，其余4500元按月另发（所涉税费由个人承担）社会保险及公积金个人承担部分从工资中按月扣除……”；银行卡明细记载紫海香堤公司分别向李海军、王某转账；证人王某证明其与李海军系夫妻关系，其不认识紫海香堤公司其他任何人，更未与该公司有任何业务往来。紫海香堤公司对李海军提交的结婚证及银行卡明细的真实性认可，对其他证据的真实性不认可，同时主张李海军的月工资标准为8000元，其支付给王某的报酬是基于其他经济往来，与本案无关，为此，提交了劳动合同书、记账凭证、客户回单和支出凭单。其中支出凭单记载支付王某咨询费，主管审批李海军签名。李海军认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。本院认为，首先，《关于李海军同志工作安排的纪要》系复印件，缺乏原件的比对，且紫海香堤公司对此证据并不认可，在科技高速发展的今天仅有复印件的证据，本院难以采信，何况李海军在工作期间曾掌管紫海香堤公司公章；其次，李海军提交的银行卡明细虽显示紫海香堤公司向王某按月转账，但紫海香堤公司提交的客户回单、支出凭单等证据显示其公司向王某支付的是咨询费,并且有李海军的签名；最后，劳动合同书载明李海军的月工资标准为8000元，实际也是按照该数额支付的。综上，李海军提交的证据不足以证明其主张，本院对其主张的年薪25万元不予采信，对紫海香堤公司主张的月工资标准8000元予以采信，认定李海军的月工资标准为8000元。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于拖欠工资，因紫海香堤公司认可未支付李海军2019年3月1日至2019年7月16日工资且同意支付，故李海军要求紫海香堤公司支付其2019年3月1日至2019年7月16日的工资，本院予以支持，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额与本院核算数额一致，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。关于延时加班工资及法定节假日加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。为此，李海军提交了考勤表，该考勤表载明李海军法定节假日加班8天、无延时加班情况，紫海香堤公司虽不认可该证据的真实性，但并未提交证据予以证明，故本院对李海军提交的考勤表予以采信。但双方的劳动合同中同时约定，李海军如需加班应按照要求提交书面申请，经紫海香堤公司同意后延长的工作时间视为加班，然李海军未能就此提交紫海香堤公司同意其加班的证据；不仅如此，李海军在紫海香堤公司工作期间虽任职副总经理，但公司并未设总经理，李海军实为第一负责人，也就是说李海军有自我安排工作时间的权利。故李海军要求紫海香堤公司支付其延时加班工资及法定节假日加班工资，无依据，本院不予支持。但在密云仲裁委裁决紫海香堤公司支付李海军2017年7月至2019年7月法定休假日加班工资八千八百二十七元五角九分后，紫海香堤公司并未提起诉讼，故本院对密云仲裁委关于法定节假日加班工资的裁决予以确认。关于未休年休假工资，李海军主张其2017年7月1日至2019年7月16日每年未休年休假15天，紫海香堤公司应支付其未休年休假工资，为此，提交了北京市社会保险个人权益记录，其上载明李海军在我市养老保险累计实际缴费年限是17年10个月，紫海香堤公司认可该证据的真实性，同时认可未安排李海军在2017年7月1日至2019年7月16日休年休假，且同意支付其未休年休假工资。对此，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作时间已满10年不满20年的，年休假10天。故李海军关于年休假15天的主张，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经本院核算，李海军2017年度未休年休假为5天，2018年度未休年休假为10天，2019年度未休年休假为5天。故李海军要求紫海香堤公司支付其2017年7月1日至2019年7月16日未休年休假工资，本院予以支持，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额与本院核算数额一致，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，李海军主张双方劳动合同于2019年6月30日终止，之后继续在紫海香堤公司工作，紫海香堤公司应支付其2019年7月1日至2019年7月16日未签订劳动合同双倍工资差额；紫海香堤公司主张双方劳动合同于2019年7月31日终止，故不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。对此，本院认为，因双方劳动合同中约定本合同于2019年6月30日终止，劳动合同期满后，如李海军仍在紫海香堤公司处工作，视为本合同期限自动延续一个月。本案中，正如双方劳动合同的约定，李海军于2019年6月30日在劳动合同到期后，仍继续在紫海香堤公司工作，应视为双方意思表示一致延续劳动合同期限，故本院认定双方劳动合同终止的时间为2019年7月31日。故李海军要求紫海香堤公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额，无依据，本院不予支持。关于违法终止劳动合同赔偿金及未提前30日书面通知终止劳动合同的一个月工资，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，紫海香堤公司主张双方系协商一致解除劳动关系，但提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，且解除劳动合同通知书记载解除劳动合同的原因是劳动合同终止，然双方解除劳动合同的时间为2019年7月16日，劳动合同终止的时间为2019年7月31日，据此，本院认定紫海香堤公司终止与李海军的劳动合同，系违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金。故李海军要求紫海香堤公司支付其违法终止劳动合同赔偿金，本院予以支持，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额与本院核算数额一致，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。李海军要求紫海香堤公司支付其未提前30日书面通知终止劳动合同的一个月工资，无依据，本院不予支持。关于交通费、通讯费、餐费补助，李海军主张其与紫海香堤公司口头约定每月支付交通费1500元，紫海香堤公司对此不予认可，李海军亦未就此提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故李海军要求紫海香堤公司支付其2019年3月1日至2019年7月16日的交通费，本院不予支持；李海军主张紫海香堤公司每月支付其通讯费150元，然其提交的通讯费明细表未加盖紫海香堤公司的公章，紫海香堤公司对此亦不认可，该证据不足以证明其主张，李海军应承担举证不能的不利后果，故李海军要求紫海香堤公司支付其2019年3月1日至2019年7月16日的通讯费，本院不予支持；李海军主张紫海香堤公司每日有餐费补助14元，紫海香堤公司主张餐费补助系未在公司用餐情况下的伙食补助，因李海军该期间在公司用餐，故不应支付。然紫海香堤公司未能提交李海军在公司用餐的证据，应承担举证不能的不利后果，故李海军要求紫海香堤公司支付其2019年3月1日至2019年7月16日的餐费补助，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对李海军过高的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告北京紫海香堤旅游文化发展有限公司支付原告李海军二○一九年三月一日至二○一九年七月十六日工资三万六千四百一十三元七角九分、二○一七年七月一日至二○一九年七月十六日法定节假日加班工资八千八百二十七元五角九分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告北京紫海香堤旅游文化发展有限公司支付原告李海军二○一七年七月一日至二○一九年七月十六日未休年休假工资一万四千七百一十二元六角四分（于本判决生效之日起十日内付清）；三、被告北京紫海香堤旅游文化发展有限公司支付原告李海军违法终止劳动合同赔偿金四万元（于本判决生效之日起十日内付清）；四、被告北京紫海香堤旅游文化发展有限公司支付原告李海军二○一九年三月一日至二○一九年七月十六日餐费补助一千四百七十元（于本判决生效之日起十日内付清）；五、驳回原告李海军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京紫海香堤旅游文化发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年七月十七日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营