江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0682民初126号 原告：沈乔龙，男，1980年12月31日生，汉族，住如皋市，法律文书送达地址如皋市。 被告：江苏神马电力股份有限公司如皋分公司，统一社会信用代码913206823138903235，住所地如皋市如城街道益寿南路**。 法定代表人：马斌，总经理。 委托诉讼代理人：韩笑（特别授权），该公司员工。 委托诉讼代理人：吴红芹（特别授权），该公司员工。 原告沈乔龙与被告江苏神马电力股份有限公司如皋分公司（以下简称“神马如皋分公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法先适用简易程序，后转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告沈乔龙，被告神马如皋分公司的委托诉讼代理人韩笑、吴红芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈乔龙向本院提出诉讼请求：1.被告返还2018年10月扣除原告的工资670元；2.被告返还2019年4月至9月未发工资2500元；3.被告支付2017年11月至2019年9月期间的加班和各项劳动报酬赔偿金33733.46元；4.被告为原告及时办理离职手续，并出具解除劳动合同相关证明；5.被告负担本案诉讼费用。本案审理中原告增加两项诉讼请求：6.被告支付原告2017年11月至2019年9月延时加班工资74758.64元、双休日加班工资58069.44元、法定节假日加班工资74758.64元；7.被告支付因未及时支付劳动报酬导致原告解除劳动合同的经济补偿金29370.74元。事实和理由：原告于2015年7月入职被告公司，从事钳工工作。鉴于被告无故拖欠、克扣工资，原告与被告沟通未果，原告于2019年9月29日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该仲裁委员会作出的皋劳人仲案字(2019)第542号裁决，不予支持原告的请求。但原告的权利实际受到侵害，故诉至法院，要求判如所请。 审理中，原告明确第三项诉讼请求为要求被告支付未足额发放加班工资的赔偿金，计算方式是以2017年11月至2019年9月延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资总额134933.84元乘以25%计算为33733.46元;同时原告明确表示不再主张第四项诉讼请求。 被告神马如皋分公司辩称：1.神马如皋分公司不存在违法扣除沈乔龙工资670元的事实。沈乔龙于2018年10月5日上班期间睡岗，违反了《员工行为奖惩管理制度》以及《一线绩效管理制度》之规定，公司按照制度对其予以100元的负激励，取消了当月周之星奖励570元。2.《一线绩效管理制度》第七条第四项规定“上班玩手机、睡岗、抽烟、旷工、同事之间辱骂、斗殴等行为，按公司制度规定执行，并技能等级降一级处理”。沈乔龙的睡岗行为导致其技能等级由三级降为二级，在2019年4月至9月的技能考评周期内予以兑现，目标月工资由5700元降为5200元，不存在未发工资2500元。3.神马如皋分公司已足额支付各项劳动报酬，不存在未发、克扣或者拖欠加班工资的行为。劳动争议请求的保护期间为一年，沈乔龙所诉请求的2017年11月至2018年8月期间的加班工资等劳动报酬应当不予保护，沈乔龙所诉经济补偿金没有事实和法律依据，应予驳回。4.神马如皋分公司已经办理了沈乔龙的档案和社会保险关系转移手续，并为其垫付了2019年10月的保险等各项费用988元，神马如皋分公司保留诉权，待后续另案主张。 本院经审理认定事实如下：江苏神马电力股份有限公司与沈乔龙曾于2015年7月1日签订一份劳动合同。2017年3月1日，江苏神马电力股份有限公司、神马如皋分公司、沈乔龙签订一份变更劳动关系协议书，将用人单位由江苏神马电力股份有限公司变更为神马如皋分公司，协议第三条约定本次终止劳动关系，江苏神马电力股份有限公司不支付沈乔龙经济补偿金，但沈乔龙在江苏神马电力股份有限公司的工作年限顺延至神马如皋分公司。同日，神马如皋分公司（用人单位）与沈乔龙（劳动者）签订一份劳动合同书，合同期限自2017年3月1日至2020年6月30日，工作岗位为操作类，实行标准工时工作制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。沈乔龙的基本工资为1600元/月，神马如皋分公司可根据沈乔龙的工作岗位，按照公司的工资分配制度等规章制度给予沈乔龙相应福利薪酬待遇。合同第17条约定劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度、劳动纪律、工作规范；合同第18条约定劳动者违反劳动纪律，用人单位可以依据规章制度给予相应处分，直至解除劳动合同。 沈乔龙在神马如皋分公司实际从事钳工工作，根据神马如皋分公司制定并于2018年8月1日生效的《2018年神马电力一线岗位工资管理制度》规定，该岗位的工资构成包括基本工资、加班费、绩效奖金、周之星奖金、补贴，基本工资为1830元/月，如果如皋市最低工资标准发生变化，则基本工资调整为变化后的标准。该岗位存在三种技能等级，其中三级目标工资5700元/月，二级目标工资5200元/月。目标工资是指基于目标出勤时间、达到绩效计划的前提下，根据岗位价值及市场水平制定的标准，目标工资包括基本工资、目标加班费、目标绩效奖金，其中目标工作天数为26天，目标出勤时间为三班倒8小时，两班倒12小时。 2018年10月，沈乔龙上班时间睡岗，神马如皋分公司认为其违反《神马电力员工行为奖惩管理制度》第3.13条之规定，予以激励金额-100元，并由沈乔龙签署一份员工激励单予以确认。该100元负激励金额由神马如皋分公司在发放沈乔龙10月份工资时直接扣除。该奖惩制度第三（三）条规定制度的适用范围为全体员工，公司各项管理制度之奖惩内容均以此管理办法为指导，有具体管理规定或者办法的，以具体管理规定或者办法为准，不得重复奖惩。该奖惩制度中处罚细则第3.13条规定，员工在工作时间打游戏、睡觉的，处以记过处分，造成直接经济损失的可以要求赔偿。该奖惩制度规定记过处分每次罚款100元。同时，因沈乔龙睡岗，神马如皋分公司依据《2018年神马电力一线绩效管理制度》，取消其2018年10月的周之星奖励570元。该绩效管理制度第五条规定，员工有上班玩手机、睡岗、抽烟、旷工、同事之间辱骂斗殴等行为的，取消当月周之星奖励。 2019年4月，神马如皋分公司依据《2018年神马电力一线绩效管理制度》，将沈乔龙的技能等级由三级降为二级，相应的目标工资由5700元/月降至5200元/月。该管理制度第七条规定，员工有上班玩手机、睡岗、抽烟、旷工、同事之间辱骂斗殴等行为的，技能等级降一级处理。自2019年4月开始，沈乔龙的技能等级降为二级，每月目标工资5200元，比之前每月减少500元。 2019年9月29日，沈乔龙向神马如皋分公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，认为神马如皋分公司未及时足额支付工资，依照劳动合同法第三十八条之规定，主张解除劳动关系，并要求神马如皋分公司付清工资，支付经济补偿金。2019年9月30日，神马如皋分公司收到该通知后复函沈乔龙，同意沈乔龙单方解除劳动关系。但不认可拖欠工资，不同意支付经济补偿金。神马如皋分公司复函后，已经与沈乔龙办理了离职手续，并出具了解除劳动合同相关证明。 2019年9月29日，沈乔龙向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求神马如皋分公司支付2018年10月份克扣的工资670元，支付2019年4月至9月的工资2500元，支付经济补偿金29370.74元，支付拖欠的加班工资134933.84元，支付未足额支付劳动报酬的赔偿金33733.46元，要求神马如皋分公司办理离职手续和出具解除劳动合同相关证明。如皋市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年12月16日作出皋劳人仲案字（2019）第542号仲裁裁决书，裁决不予支持沈乔龙的仲裁请求。沈乔龙不服，于2019年12月23日诉至本院。审理中沈乔龙认为神马如皋分公司无权对劳动者进行罚款。 另查明，沈乔龙2018年8月出勤26天共312小时，9月出勤26天共291.11小时，10月出勤28天共334.6小时，11月出勤26天共312小时，12月出勤22天共261.54小时，2019年1月出勤23天共265.34小时，2月出勤17天共204小时，3月出勤28天共336小时，4月出勤28天共336小时，5月出勤27天共324小时，6月出勤27天共323.08小时，7月出勤26天共308小时，8月出勤28天共334.56小时，9月出勤24天共284.89小时。原、被告双方均未能提供2018年7月以前的考勤记录。沈乔龙陈述其自2017年11月至2019年9月期间，其每月工作26天，每天工作12小时，并据此主张延时加班工资和休息日、法定节假日加班工资。 神马如皋分公司出具的沈乔龙2018年8月至2019年9月的工资单显示，沈乔龙2018年8月应发工资6478.9元，9月应发工资7267.26元，10月应发工资6323元，11月应发工资7405.25元，12月应发工资5879.29元，2019年1月应发工资6170.19元，2月应发工资4650.5元，3月应发工资7202元，4月应发工资6440元，5月应发工资6050元，6月应发工资7393.52元，7月应发工资6572.4元，8月应发工资6595.05元，9月应发工资6546.32元。 再查明，江苏神马电力股份有限公司与神马如皋分公司系总公司与分公司的关系。2017年7月29日，江苏神马电力股份有限公司工会表决通过了《员工行为奖惩管理制度》。2018年8月4日，江苏神马电力股份有限公司工会第六届职工代表大会第四次会议审议通过了《2018年神马电力一线岗位工资管理制度》、《2018年神马电力一线绩效管理制度》等规章制度。沈乔龙在神马如皋分公司组织的以上规章制度的培训签到表上签字。 以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、变更劳动关系协议书、工资表、考勤表、江苏神马电力股份有限公司《员工行为奖惩管理制度》、《2018年神马电力一线岗位工资管理制度》、《2018年神马电力一线绩效管理制度》、员工激励单、建设银行账户明细、如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字（2019）第542号仲裁裁决书等证据在卷佐证，可以认定。 本院认为，本案的主要争议焦点是：一、2018年10月神马如皋分公司对沈乔龙罚款100元和不予发放周之星奖励570元是否合法。二、2019年4月至9月神马如皋分公司将沈乔龙的技能等级由三级降至二级、目标工资由5700元/月降至5200元/月是否合法。三、神马如皋分公司是否应当支付沈乔龙2017年11月至2019年9月期间的加班工资。四、沈乔龙主张解除劳动合同的经济补偿金和未及时支付劳动报酬的赔偿金有无事实和法律依据。 关于争议焦点一，2018年10月沈乔龙在工作时间睡岗的事实，有其签字确认的激励单佐证，且沈乔龙对该事实无异议，本院予以认定。劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度，神马如皋分公司制定的《神马电力员工行为奖惩管理制度》和《2018年神马电力一线绩效管理制度》均由职工代表大会和单位工会审议通过，且已通过培训的方式告知沈乔龙，可以作为处理本案劳动争议的依据。故神马如皋分公司根据以上规章制度对沈乔龙负激励100元并不予发放2018年10月的周之星奖励570元，并无不当，本院予以支持。 关于沈乔龙主张用人单位无权对劳动者罚款的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位可经法定程序制定劳动纪律等规章制度，故制定劳动纪律是用人单位依法享有的权利，用人单位制定的劳动纪律当然应可以包含遵守劳动纪律的奖励和违反劳动纪律的处罚措施。本案中，沈乔龙睡岗的行为违反神马如皋分公司制定的《神马电力员工行为奖惩管理制度》，神马如皋分公司实施罚款100元的处罚，该处罚措施由沈乔龙签字的员工激励单确认，沈乔龙当时并未提出异议。并且在沈乔龙与神马如皋分公司于2017年3月1日签订的劳动合同第17、18条也约定沈乔龙应当遵守劳动纪律，如果违反劳动纪律神马如皋分公司可以根据规章制度予以处分，直至解除劳动合同。故神马如皋分公司对沈乔龙罚款100元并无不当，对沈乔龙的主张本院不予支持。 关于争议焦点二，神马如皋分公司将沈乔龙的技能等级和目标工资降低是否合法。用人单位依据其制定的规章制度实施奖惩，是其用工自主权的体现，但对违反劳动纪律行为的处罚措施应符合规章制度的规定，及时、适当、合理，不得重复处罚。本案中，沈乔龙睡岗的行为发生在2018年10月份，当时已经采取了罚款和不予发放周之星奖励的处罚，其结果均导致沈乔龙的劳动报酬减少。2019年4月神马如皋分公司又以该睡岗行为为由实施降低技能等级的处罚，技能等级对应目标工资，降低技能等级的后果也是劳动报酬减少。神马如皋分公司时隔6个月后以睡岗为由处罚沈乔龙，减少其劳动报酬，属于重复处罚，违反了《神马电力员工行为奖惩管理制度》关于不得重复奖惩的规定。因此，神马如皋分公司降低沈乔龙技能等级和目标工资的行为违反其制定的规章制度，本院不予支持。对沈乔龙在2019年4月至9月减少的目标工资2500元（500元/月×5个月），神马如皋分公司应当发放。 关于争议焦点三，沈乔龙主张的加班工资期间为2017年11月至2019年9月，神马如皋分公司辩称沈乔龙2017年11月至2018年8月期间的加班工资请求已超过仲裁时效。劳动争议的申请仲裁时效期限为一年，沈乔龙向神马如皋分公司主张权利的时间为2019年9月29日，故对于神马如皋分公司的该抗辩主张本院予以支持。对于沈乔龙2018年9月至2019年9月的加班工资，应予审查。2018年9月至2019年9月期间，沈乔龙共计延时加班984.91小时、休息日加班734.21小时、法定节假日加班36小时。神马如皋分公司2018年8月实施的《2018年神马电力一线岗位工资管理制度》第五条规定基本工资为1830元/月，如皋市最低工资标准发生变化，基本工资也相应调整。计算加班费的基数为基本工资。该制度经法定程序制定并告知了沈乔龙，可以作为计算加班工资的依据。经计算沈乔龙2018年9月至2019年9月的延时加班费为15537.8元，休息日加班费为15443.73元，节假日加班费为1135.86元。根据沈乔龙的工资表和银行账户明细，神马如皋分公司已支付该期间延时加班工资15537.8元，休息日加班工资15443.73元，节假日加班工资1135.86元，故对于沈乔龙主张的2018年10月至2019年9月加班工资本院不予支持。 关于争议焦点四，沈乔龙主张解除劳动合同的经济补偿金和未足额支付加班工资的赔偿金。神马如皋分公司无正当理由降低沈乔龙技能等级，导致沈乔龙每月目标工资减少500元，属于未及时足额支付劳动报酬。沈乔龙依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。本案中，沈乔龙于2019年9月29日向神马如皋分公司邮寄解除通知，神马如皋分公司于2019年9月30日收到后并复函同意解除劳动合同，故双方的劳动合同于2019年9月30日解除。沈乔龙于2015年7月入职江苏神马电力股份有限公司，2017年3月江苏神马电力股份有限公司、神马如皋分公司、沈乔龙签订的变更劳动关系协议书约定沈乔龙在江苏神马电力股份有限公司的工作年限顺延至神马如皋分公司，故计算至2019年9月双方解除劳动合同，共计4年3个月，其经济补偿金的计算年限为4.5年。将沈乔龙2019年4月至9月被降低的目标工资共2500元计入工资总额，计算其2018年10月至2019年9月的平均工资为6644.21元/月。故沈乔龙要求神马如皋分公司支付解除劳动合同的经济补偿金29370.74元，不超出神马如皋分公司应当支付的经济补偿金范围，本院予以支持。关于沈乔龙要求神马如皋分公司支付的赔偿金，因神马如皋分公司不存在拖欠其加班工资的情形，故对其主张本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告江苏神马电力股份有限公司如皋分公司给付原告沈乔龙2019年4月至9月的工资2500元。 二、被告江苏神马电力股份有限公司如皋分公司给付原告沈乔龙经济补偿金29370.74元。 以上第一、二项均于本判决生效后立即履行。 三、驳回原告沈乔龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏神马电力股份有限公司如皋分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  章海涛 审 判 员  李 婕 人民陪审员  冒有江 二〇二〇年七月六日 法官 助理  袁立峰 书 记 员  马楠楠