陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终7371号上诉人（原审原告）：西安功实新能源汽车有限责任公司，住所地：陕西省西安市高新区丈八街办唐延路**银河科技大厦****。法定代表人：牛德林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王宾，该公司运营管理。委托诉讼代理人：闫德林，该公司安全员。被上诉人（原审被告）：张群，男，汉族，1977年6月20日出生，住西安市长安区。上诉人西安功实新能源汽车有限责任公司（以下简称功实汽车公司）因与被上诉人张群劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1140号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。功实汽车公司上诉请求：1．维持一审判决第二项；2．撤销一审判决第一项，改判功实汽车公司不向张群支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33970元；3．撤销一审判决第三项，改判功实汽车公司不向张群支付解除劳动合同经济补偿4439.50元；4．改判张群赔偿其自动离职给功实汽车公司造成经济损失56950元；5．本案诉讼费由张群承担。事实与理由：2018年11月15日，张群到功实汽车公司从事驾驶员工作，其公司明确告知张群，公司业务是临时性的，所以口头告知不签订劳务合同以及缴纳社会保险，但是予以相应的交通补助和餐补，张群当时答应，这项权利不予以追究。所以功实汽车公司接受张群的工作请求。功实汽车公司通知张群领取2019年8月份工资，张群一直未领取。功实汽车公司属于一车一人固定岗位，张群在功实汽车公司任职期间自行联系确认好去另一家公司上班，并采取口头打电话方式告知公司管理人员。功实汽车公司被迫采取紧急措施以高于市场价格数倍的代价找到临时替代张群岗位的人员，并花费大量金钱时间成本予以培训。张群未经允许擅自离职，其不负责任的行为给其公司造成巨大的经济损失，应予赔偿。张群辩称，功实汽车公司在其工作期间未办理社会保险、未签订劳动合同，其以此为由向车队队长提出辞职，功实汽车公司提出找到替班其才可以走，其在公司找到替班之后才离开。功实汽车公司所述被迫采取紧急措施以高于市场价格数倍的代价找到临时替代其岗位不属实，且其是经过功实汽车公司同意才离职的。综上，其请求驳回上诉，维持一审判决。功实汽车公司向一审法院起诉请求：功实汽车公司不予支付张群未签订书面劳动合同双倍工资33970元，未发工资1399元，解除劳动合同经济补偿4439.50元。诉讼费由张群承担。一审法院认定事实：张群于2018年11月15日入职功实汽车公司，工作岗位为司机驾驶员。张群在职期间，功实汽车公司没有与张群签订书面劳动合同，未为张群缴纳社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险）。2019年8月9日，张群从功实汽车公司离职。另查，功实汽车公司拖欠张群2019年8月份工资1399.00元。张群离职前8个月的平均工资为4439.50元。庭审中，功实汽车公司提交市劳人仲案字（高新）[2019]1932号裁决书，证明裁决错误，张群离职原因系张群个人原因，不在于功实汽车公司。张群对该证明目的不予认可，认为离职是因功实汽车公司未缴纳社保及签订劳动合同自己才离职的。一审法院认为，市劳人仲案字（高新）[2019]1932号裁决书中裁决确认功实汽车公司与张群之间的劳动关系于2019年8月9日解除，张群当庭表示认可仲裁裁决结果，功实汽车公司亦未就此提起诉讼，故依法确认功实汽车公司与张群于2019年8月9日解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，功实汽车公司自2018年11月15日张群入职后未与张群签订书面劳动合同，应向张群支付未签订书面劳动合同的双倍工资,功实汽车公司诉请不予支付张群合同双倍工资33970元于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，功实汽车公司尚未支付张群剩余工资1399.00元，应予支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，张群提供的仲裁委员会庭审笔录中张群陈述离职原因“公司未办理缴纳社保，未签订劳动合同，工作不稳定，所以离职”，功实汽车公司陈述“离职原因属实”，庭审中功实汽车公司虽认为张群离职原因是因为功实汽车公司2019年年底存在业务风险，张群提前得知并提前离职。但对此，功实汽车公司并未举证证明。根据张群提供的证据和双方当事人的陈述，功实汽车公司存在未为张群缴纳社会保险费的情况，张群以此为由解除劳动关系，故功实汽车公司应向张群支付解除劳动关系经济补偿4439.50元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告西安功实新能源汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告张群支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33970元。二、原告西安功实新能源汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告张群支付2019年8月工资1399元。三、原告西安功实新能源汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告张群支付解除劳动合同经济补偿4439.50元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安功实新能源汽车有限责任公司承担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，关于张群要求功实汽车公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张群在功实汽车公司工作期间，功实汽车公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张群签订劳动合同，功实汽车公司应当向张群支付二倍工资，功实汽车公司请求不予支付张群未签订书面劳动合同二倍工资于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张群在功实汽车公司工作期间，功实汽车公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，张群提出解除劳动关系并要求功实汽车公司支付经济补偿，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故功实汽车公司主张不予支付张群经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。功实汽车公司上诉主张张群赔偿因其自动离职给功实汽车公司造成经济损失56950元的请求，未经仲裁前置，功实汽车公司亦未向一审法院起诉该项请求，对其该项上诉请求本院不予处理。功实汽车公司与张群对一审判决第二项均无异议，本院予以确认。市劳人仲案字（高新）[2019]1932号裁决书中裁决确认功实汽车公司与张群之间的劳动关系于2019年8月9日解除，张群认可仲裁裁决结果，功实汽车公司亦未就此提起诉讼，一审法院确认功实汽车公司与张群于2019年8月9日解除劳动合同，符合法律规定，但一审法院未在判决主文中予以表述，本院予以补正。综上所述，功实汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1140号民事判决第一项、第二项、第三项及诉讼费承担部分；二、西安功实新能源汽车有限责任公司与张群之间劳动关系于2019年8月9日解除。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人西安功实新能源汽车有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 峰审 判 员  范水艳审 判 员  刘春梅二〇二〇年七月二十七日法官助理  郭振祥书 记 员  师 丹