北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初37581号原告：北京艾暖堂生物科技有限公司，住所地北京市朝阳区汤立路****103。法定代表人：刘淑玉，执行董事。委托诉讼代理人：李术朋，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔可心，女，1994年5月8日出生，汉族，北京市京师律师事务所实习律师，住河北省石家庄市井陉县。被告：穆云龙，男，1983年12月15日出生，回族，住北京市昌平区。原告北京艾暖堂生物科技有限公司（以下简称原告）与被告穆云龙（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李术朋，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年4月7日至2019年8月24日未签书面劳动合同双倍工资差额18252.87元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金4000元。事实和理由：原、被告双方2019年3月7日至2019年8月24日期间系合作关系，原告没有与被告签订劳动合同，是因为双方之间不存在劳动关系。原告向被告支付的不是工资，而是提成收入。即使法院认定原、被告双方是劳动关系，被告也系因个人原因自动离职，原告不存在违法解除劳动关系情形，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在双方合作过程中不存在任何拖欠提成等过错，相反是被告存在明显恶意，在未告知原告的情况下擅自结束合作并提起劳动争议仲裁。此前被告向朝阳仲裁委提起仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第02539号《裁决书》，原告对裁决结果第一、第二项不服，遂提起本案诉讼。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告2019年3月7日入职原告，工作岗位为理疗技师，月工资构成为基本工资4000元加提成，提成不固定，按自然月计薪，当月工资于次月10日左右发放。2019年8月24日原告无故违法与被告解除劳动关系，2019年3月7日至2019年8月24日期间原告未与被告签订书面劳动合同。被告认可原告所述劳动争议仲裁情况，认可裁决结果，未提起诉讼。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人于2019年8月26日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、支付2019年4月7日至2019年8月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额36957元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金6851.16元；3、支付2019年6月1日至2019年6月30日工资差额2560元；4、支付2019年8月1日至2019年8月24日工资差额2393元；5、支付2019年3月7日至2019年8月24日延时加班工资27069元、休息日加班8930.22元。朝阳仲裁委于2020年1月22日作出京朝劳人仲字［2020］第02539号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告2019年4月7日至2019年8月24日未签书面劳动合同双倍工资差额18252.87元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金4000元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。本院经审理认定事实如下：庭审中，被告主张：1、2019年3月7日入职原告，任理疗技师岗位。2、试用期为2019年3月7日至2019年4月6日，试用期月工资为基本工资3000元加提成，提成不固定；转正后月工资为基本工资4000元加提成，提成不固定。工资按自然月计薪，当月工资于次月10左右发放。3、2019年8月24日，原告无故违法解除与被告的劳动关系。4、双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同。原告主张：1、认可原告未与被告签订劳动合同，因为原、被告不是劳动关系而是合作关系，双方合作始于2019年3月7日、止于2019年8月24日。2、合作期间原告向被告支付的是提成收入而非工资。3、被告系因个人原因于2019年8月24日主动结束双方合作关系，自2019年8月25日不再为原告提供服务。庭审中，原告提交《证明》复印件2份，落款签名分别为王某和关古存。内容为：“……本人证明穆云龙于2019年4月7日开始在北京艾暖堂生物科技有限公司进行按摩、推拿、艾炙服务，与公司系合作关系。北京艾暖堂生物科技有限公司向穆云龙按照操作量和客户办卡比例支付提成收入。”另在本案审理期间，原告申请证人王某出庭作证。王某到庭认可上述有自己签名的《证明》的真实性，并确认《证明》所载内容。原告据此主张与被告系合作关系。被告对证据的真实性及证明目的均不认可。另原告认可王某、关古存均系原告员工。原告提交微信转账截图打印件8页，据此主张原告支付被告2019年3月7至3月31日提成4150元、4月提成6255元、5月提成7984元、6月提成4498元、7月提成9361元、2019年8月1日至8月24日提成4881元。被告认可证据真实性，但不认可证明目的，主张被告应得收入为2019年3月7至3月31日工资4150元、4月工资6255元、5月工资7984元、6月工资5098元、7月工资9340元、2019年8月1日至8月24日工资4281元；证据中2019年8月19日的21元转账是什么钱记不清了，此外其余均为原告向被告支付的各月工资。被告提交微信聊天截图打印件8页，据此主张2019年8月24日，原告法定代表人刘淑玉给其发微信语音告知明天不用来上班了，但未说明原因；次日被告去到原告处，刘淑玉当面告知将其开除；原告系违法解除与被告的劳动关系。原告不认可证据的真实性及证明目的，称2019年8月24日刘淑玉确给被告发过微信语音，原话是：“明天店面装修，你先不用来了。”其他刘淑玉什么都没跟被告说；原告未跟被告说过开除被告。就相关微信语音，原、被告双方均表示无法提供原件。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告均认可2019年3月7日至2019年8月24日期间双方未签订书面劳动合同，原告虽主张该期间原、被告系合作关系，但所举证据不足以证明该主张，对此被告亦不予认可，故本院认定该期间双方存在劳动关系。另就该期间被告工资情况，本院依被告自认予以认定。原告自认2019年8月24日仅告知被告“明天店面装修，你先不用来了。”现亦无证据证明原告对此向被告作出具体说明及后续安排，本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系。结合上述情况，本院认定原告应向被告支付2019年4月7日至2019年8月24日未签书面劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金，京朝劳人仲字［2020］第02539号《裁决书》中关于未签书面劳动合同双倍工资差额的裁决结果并无不妥、关于违法解除劳动关系赔偿金的裁决结果不高于法定标准，被告亦未提出异议，本院均予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京艾暖堂生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告穆云龙二○一九年四月七日至二○一九年八月二十四日未签书面劳动合同双倍工资差额一万八千二百五十二元八角七分；二、原告北京艾暖堂生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告穆云龙违法解除劳动关系赔偿金四千元；三、驳回原告北京艾暖堂生物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京艾暖堂生物科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  窦京京二〇二〇年七月二十日书记员  张 茜