广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8967号原告:广东广物医疗供应链有限公司，住所广州市越秀区解放北路****自编之**。法定代表人:管润明。委托代理人:张童、田荣，国信信扬律师事务所律师。被告:吴海生，男，1981年9月20日出生，汉族，住广东省化州市。委托代理人：许晓行，广东广信君达律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。原告广东广物医疗供应链有限公司（下称医疗公司）诉被告吴海生劳动争议纠纷一案，本院受理后依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款之规定，本案适用独任制普通程序，原被告到庭参加诉讼，现已审理终结。原告医疗公司诉称,被告2019年8月与9月期间缺勤，实际出勤工资分别为4371元、1249元，而原告已发放6870元，无需再支付9月份工资；被告未有进行离职交接，原告有权拒绝支付经济补偿金；是被告拒不签订劳动合同，而导致劳动合同未签。故请求法院判令原告无须支付2019年9月工资4316.85元、经济补偿金31863.33元、2019年8月1日至9月20日未签书面劳动合同额外一倍工资10765.77元。被告吴海生辩称同意仲裁裁决。经审理查明。2016年3月14日至2019年9月20日吴海生与医疗公司存在劳动关系。2018年3月14日双方签订最后一期劳动合同，约定期限2018年3月14日至2019年6月30日、标准工时制、工作内容管理和专业技术类、计时工资6870元／月（基本工资2060元／月、岗位工资4810元／月）。医疗公司已支付吴海生2019年8月工资6870元（扣社保后实发6448.92元）。2019年9月20日医疗公司（甲方）与吴海生（乙方）签订《劳动合同解除协议书》，内容：“1、双方一致同意，于2019年09月20日解除双方签订的劳动合同（即2019年09月20日为乙方在甲方的最后工作日），双方的权利义务随之终止。2、双方一致同意，乙方在最后工作日之前妥善办理所有工作移交手续，在此前提下，甲方原则上需于下个月工资结算日2019年10月05日（如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付）一次性支付乙方2019年09月份工资4316.85元，及按相关法律法规规定支付乙方相应经济补偿金31863.33元，合计：36180.18元；同时甲方为乙方缴纳社保至2019年9月30日止。3、甲方根据相关法律法规规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方离职后不得做出有损甲方公司名誉或利益之行为。4、本协议自甲方盖公章，或法定代表人签字，乙方签字后生效”。2019年10月9日吴海生以医疗公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉。该委于2020年10月17日作出《仲裁裁决书》，裁决：确认双方2016年3月14日至2019年9月20日存在劳动关系；医疗公司支付吴海生2019年9月工资4316.85元、经济补偿金31863.33元、2019年8月1日至9月20日未签书面劳动合同额外一倍工资10765.77元。原告医疗公司提交了下列证据：1、电脑购买发票，证明被告离职后未将存有公司客户档案等资料的办公手提电脑返还原告，原告多次向被告主要手提电脑，被告仍拒不返还。2、《广东广物医疗供应链有限公司员工职业操守规范》，证明被告未将办公手提电脑返还的行为严重违反了员工职业操守规范。3、考勤制度。4、考勤记录。3-4证明被告严重违反公司考勤制度，长期旷工。5、仲裁裁决书，证明原告与被告劳动争议纠纷一案已经过仲裁前置程序。6、仲裁裁决书送达证明，证明仲裁裁决书已于2020年1月21日送达原告。7、申请书。8、法人授权委托书。9、辐射安全许可证正本与副本复印件。10、文件保管员余剑鹏的微信名片。11、原告法人管润明与余剑鹏的微信聊天记录截图。7-11证明被告领取《辐射安全许可证》而未交还。12、第三方医疗器械仓储物流服务合同。13、第三方医疗器械物流资料保证协议书。14、公司员工谢世平微信名片。15、原告法人与谢世平微信聊天记录截图。12-15证明被告是原告与第三方医疗器械仓储物流服务方对接的经办人。原告将本草纲目电脑系统的密码狗（KEY）交被告使用，用于与第三方物流服务方对接，被告至今未返还。16、诉前联调建议书，证明原告已于2020年2月3日向越秀区人民法院起诉，未超过15天起诉时限。被告吴海生的质证意见是：证据1三性不确认，在职期间原告并没有将手提电脑交给我方。证据2-3三性不确认，在职期间并未见过该规范。证据4真实性确认，但被告并未存在旷工情形，详见我方证据6、9已对部分外勤打卡及忘记打卡记录提交相应证据。证据5-6三性确认。证据7-15三性不确认，我方证据5证实我方在办理离职手续时已对所有的办公用品、电脑钥匙等与工作相关的文件、设备进行了移交，有相关接收人签名确认，也经过公司法人签名确认，原告主张的证件原件从未在被告办理离职手续时提及，仲裁阶段也从未提及。证据16三性确认。被告吴海生提交了下列证据：1、劳动合同两份。2、个人参保证明。1-2证明劳动关系。3、工资表（离职前12个月），证明被告离职前12个月的工资收入情况。4、《劳动合同解除协议书》，证明在2019年9月20日，原告与被告经协商一致同意解除劳动合同关系，并签订《劳动合同解除协议书》。5、员工离职薪资结算单，证明原告与被告在签订《劳动合同解除协议书》后，双方已经对考勤记录进行核实，并妥善办理了所有工作和办公用品等移交手续，双方签字确认。6、考勤异常登记表，证明被告在职期间部分未打卡的工作时间在登记表上做了登记。7、被告与原告法定代表人管润明的微信聊天记录，被告在“广物控股集团协同办公系统”的页面截图，证明被告在2019年7月15日曾向原告法定代表人管润明提及续签劳动合同的事情，以及在2019年7月17日曾向公司提出要求续签劳动合同的请示。8、被告诉讼服务热线接收短信截图及中国审判流程信息公开网截图，双方裁决书送达证明，证明原告在2020年1月21日收到仲裁裁决书后，于2020年2月18日向法院提起诉讼，已超过15天的期限。9、“纷享销客”app的打卡记录（针对原告证据4），证明被告的考勤打卡记录合规。原告医疗公司的质证意见是：证据1三性确认，其中劳动合同第三条规定被告工作时间为标准工时制，每天工作7小时，每周工作5天，被告应当按时出勤，若被告存在旷工即违反双方合同约定。证据2三性确认。证据3三性不确认，无原件无公司盖章或签名确认。证据4真实性合法性确认，关联性不确认，协议备注结算时请核对有关考勤记录（6月-9月），证明双方签订该协议时原告明确要求以被告考勤记录，符合双方劳动合同及考勤制度的要求，作为付款条件，同时协议第二条约定被告在最后工作日前妥善办理所有交接工作，该条明确被告应办妥工作并提交手续作为原告付款的前提，因被告未办妥工作交接，且考勤记录不符合劳动合同及公司考勤规定，原告有权拒绝支付相应款项。证据5三性不确认，无原件。证据6三性不确认，无公司盖章或签名确认，我方有专门考勤记录软件，日常考勤由员工自行在软件上打卡记录，被告该证据与公司所记载的考勤记录相矛盾，所谓的原件也不应该由被告保管。证据7真实性合法性确认，关联性不确认，我方银行账号于2019年6月被法院冻结，导致公司经营困难，虽然当时大部分员工劳动合同均接近到期，但在公司经营状况未获得改善下被告表示即使公司愿意续签劳动合同，他也不会续签。证据8真实性合法性确认，关联性不确认，我方2020年2月3日向越秀法院提交起诉状，并未超过15天起诉期限。证据9真实性确认，关联性不确认，该考勤记录只显示2019年8月-9月部分日期的考勤，被告在2019年6月-7月存在长期旷工，详见我方提交考勤记录。本院认为，其一，原告确认被告负责一些业务的申办、仓储管理等，而相关业务处理确实需要进行外勤工作，故原告提交的考勤记录无法证明被告有旷工；而被告提交的“纷享销客”app的打卡记录、考勤异常登记表则可证明被告确有外勤处理工作，故对原告认为被告未有实际出勤的意见本院不予采纳。其二，《员工离职薪资结算单》虽为照片打印件，但依据常理被告签名后乃由原告进行保管，且该《员工离职薪资结算单》上也有多人的签名、确认，足以证明被告已完成离职交接，故对原告认为被告未有进行交接的意见本院不予采信。其三，依据双方签字生效的《劳动合同解除协议书》，原告应支付被告2019年9月工资4316.85元、经济补偿金31863.33元。其四，据当事人所述的月平均工资情况可知，上述经济补偿金仅为工龄的补偿款，并未包括未签订劳动合同的额外一倍工资，现劳动合同期满后未有签订，故原告应支付被告2019年8月1日至9月20日未签书面劳动合同额外一倍工资10765.77元（6448.92元＋4316.85元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、确认吴海生与广东广物医疗供应链有限公司2016年3月14日至2019年9月20日存在劳动关系。二、广东广物医疗供应链有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付吴海生2019年9工资4316.85元。三、广东广物医疗供应链有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付吴海生经济补偿金31863.33元。四、广东广物医疗供应链有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付吴海生2019年8月1日至2019年9月20日未签订书面劳动合同的额外一倍工资10765.77元。本案受理费10元由广东广物医疗供应链有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 亮二〇二〇年七月二十四日书记员 索妮娅