福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初3680号 原告：东莞市世邦人力资源管理咨询有限公司，住所地广东省东莞市南城街道鸿福西路南城段80号2栋510室。 法定代表人：沈泽楷，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：刘玲，福建通久律师事务所执业律师。 被告：厦门鼎丰文化旅游集团有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区翔云一路93号翔云楼312单元A105。 法定代表人：洪明显，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李敏鸿，男，该公司工作人员。 被告：鼎丰集团（中国）有限公司，住所地福建省厦门市湖里区高林中路503号34层05单元。 法定代表人：洪明显，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘胜男，女，该公司工作人员。 原告东莞市世邦人力资源管理咨询有限公司（以下简称世邦公司）与被告厦门鼎丰文化旅游集团有限公司（以下简称鼎丰文旅公司）、鼎丰集团（中国）有限公司（以下简称鼎丰集团）服务合同纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告世邦公司的委托诉讼代理人刘玲，被告鼎丰文旅公司的委托诉讼代理人李敏鸿，被告鼎丰集团的委托诉讼代理人刘胜男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 世邦公司向本院提出诉讼请求：1.鼎丰文旅公司、鼎丰集团向世邦公司支付服务费51000元及滞纳金（以51000元为基数，按日万分之二的标准，自2020年1月13日起计至实际付款之日止）；2.鼎丰文旅公司、鼎丰集团承担本案诉讼费用。事实与理由：鼎丰文旅公司、鼎丰集团为关联公司。2019年2月13日，世邦公司和鼎丰集团签订编号为DFZG-C(3)-20190213-01的《人力资源服务合同》；2019年2月21日，世邦公司和鼎丰文旅公司签订编号为DFWL-C(3)-20190221-01的《人力资源服务合同》，两份《人力资源服务合同》的内容是一致的，均约定由世邦公司向鼎丰文旅公司、鼎丰集团推荐人才，其中合同第四条第1款约定：保证期乙方（世邦公司）承诺为其推荐的人才提供保证期，以候选人正式入职之日为起算时间，至候选人试用期结束为止（副总经理以下岗位人选保证期为3个月，副总经理及以上人选保证期为6个月）；第五条第2款第（1）项约定：候选人面试合格正式录用时，甲方（鼎丰文旅公司、鼎丰集团）应在候选人正式入职之日起七个工作日内支付乙方该职位服务费50%的费用；第五条第2款第（2）项约定：二期候选人保证期过后，甲方应在保证期届满之日的次日起七个工作日内支付乙方该职位服务费50%的费用，如逾期付款，甲方需每个工作日向乙方支付应付金额的万分之二的滞纳金。世邦公司共向鼎丰文旅公司、鼎丰集团成功推荐了两名候选人，一名为张斌，任鼎丰文旅公司总裁，于2019年1月入职；另一名叫申彦博，任鼎丰集团酒店管理中心的副总，于2019年7月1日入职。关于张斌的推荐服务费，鼎丰文旅公司已完全支付，但对申彦博的推荐服务费，鼎丰文旅公司、鼎丰集团尚有尾款51000元未付。根据合同约定，鼎丰文旅公司、鼎丰集团应于2020年1月10日前付清申彦博的二期款项，但世邦公司屡次催要，鼎丰文旅公司、鼎丰集团均以各种借口拖延支付，故世邦公司为维护权益，特向贵院提起诉讼，请判如诉求。 鼎丰文旅公司辩称，按照服务合同第三条第一项、第十四项的约定，候选人应当符合鼎丰文旅公司的要求，否则鼎丰文旅公司有权要求世邦公司返还相应的服务费。鼎丰文旅公司通过日常工作发现，世邦公司提供的候选人在工作态度上存在消极怠工的情况，且工作能力与描述的不一致，另外鼎丰文旅公司至今未收到世邦公司提供的符合合同约定的增值税发票，故依约本案尚未达到约定的付款条件，鼎丰文旅公司有权拒付相关款项、不存在逾期付款的情况。 鼎丰集团辩称，1.虽然鼎丰集团与世邦公司存在服务合同关系，但世邦公司并未向鼎丰集团提供案涉高级人才招聘服务，鼎丰集团无需向世邦公司支付任何费用。2.世邦公司与鼎丰文旅集团及鼎丰集团系分别签订不同的服务合同，合同主体分别为世邦公司与鼎丰文旅公司、鼎丰集团，两份合同彼此独立。根据合同相对性原则，鼎丰文旅公司与鼎丰集团互不为对方订立的合同的主体，鼎丰集团无需受到彼此签订的合同约束。3.鼎丰文旅公司、鼎丰集团是独立的法人单位，彼此之间不存在需要互相担保保证的事由，鼎丰集团并未受到世邦公司的服务且与鼎丰文旅公司系独立的主体，无需为鼎丰文旅公司与世邦公司之间的合同关系承担责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年2月13日，鼎丰集团（甲方、委托人）与世邦公司（乙方、代理人）签订一份《人力资源服务合同》[合同编号：DFZG-C(3)-20190213-01]，载明乙方为甲方提供中高级人才招聘服务，并约定：1.乙方协助甲方与候选人签订聘用合同或录用确认书（第三条第5项）；2.乙方协助候选人办理入职的相关手续，确认候选人已与原单位解除劳动关系等（第三条第6项）；3.乙方协助甲方做好选聘人才与其公司文化、管理风格等的磨合工作（第三条第7项）；4.乙方应审核候选人各种任职资格、学历（位）、职称、工作履历等相关经历及证书的真实性，对其真实性负责，并如实出具详细、真实的候选人背景调查报告、面试报告，乙方不得对候选人的资料加以隐瞒和虚构。若发现候选人的信息系伪造或杜撰或有其他不真实之处，无论造假原因，均视为乙方未尽审查义务。甲方在录用后的任何时间内一经发现乙方提供的有关该候选人的资料不符合真实性要求，则有权决定是否解聘候选人，解聘候选人的，乙方应于甲方解聘候选人之日起五个工作日内无条件返还甲方已付的该候选人职位所对应的服务费，且承担甲方因解聘该候选人所产生的经济补偿金或赔偿金。如乙方迟延支付前述款项，则每天按未付款金额的万分之五向甲方支付违约金（第三条第14项）；5.保证期：乙方承诺为其推荐的人才提供保证期，以候选人正式入职之日为起算时间，至候选人试用期结束为止（副总经理以下岗位人选保证期为3个月，副总经理及以上人选保证期为6个月）（第四条第1项）；6.收费标准：服务费用按所聘用职位年薪的20%来收取（第五条第1项）；7.付费程序：首期，候选人面试合格正式录用时，甲方应在候选人正式入职之日起七个工作日内支付乙方该职位服务费50%的费用。二期，候选人保证期过后，甲方应在保证期届满之日的次日起七个工作日内支付乙方该职位服务费50%的费用。如逾期付款，甲方须每个工作日向乙方支付应付金额的万分之二的滞纳金。本合同约定所有服务费用皆含税，甲方付款前，乙方应向甲方提供甲方认可的正规、合法、有效的等额增值税专用发票，否则甲方有权拒绝当期或后续相关款项而无需承担违约责任，此条款为甲方付款的前提条件（第五条第2项）。 2019年2月21日，鼎丰文旅公司（甲方、委托人）与世邦公司（乙方、代理人）签订一份《人力资源服务合同》［合同编号：ＤＦＷＬ-Ｃ（3）-20190221-01］，亦载明乙方为甲方提供中高级人才招聘服务，具体合同条款与前述鼎丰集团与世邦公司签订的《人力资源服务合同》基本一致。上述两份《人力资源服务合同》中，鼎丰文旅公司、鼎丰集团的地址均为厦门市湖里区高林中路503号鼎丰财富中心大厦33层，联系人均为周易瑾，联系电话均为0592-59××××1／180××××7232；世邦公司的联系人均为周蓉。 2019年7月8日，世邦公司以鼎丰文旅公司为购买方开具一张《广东增值税专用发票》，价税金额合计为51000元。2019年8月5日，鼎丰文旅公司向世邦公司转账汇款51000元。 2020年1月6日，世邦公司再次以鼎丰文旅公司为购买方开具一张《广东增值税专用发票》，价税金额合计为51000元；同日，世邦公司通过中通快递寄出上述增值税专用发票，收件地址为厦门市湖里区高林中路503号鼎丰财富中心大厦33层、收件人为周女士、联系电话为180××××7232。2020年1月9日，鼎丰文旅公司、鼎丰集团的联系人周易瑾在与世邦公司人员的微信聊天中，确认已收到相关发票，并表示已提交领导签字。 2020年3月12日，世邦公司制作并向鼎丰文旅公司发出一份《催款函》，主要内容为：世邦公司协助推荐的申彦博已成功被鼎丰文旅公司录用为公司酒店管理中心副总经理，入职时间为2019年7月1日，保证期为至2020年1月1日，故要求鼎丰文旅公司依约支付保证期后的余款51000元，若未在2020年3月20日前及时支付，则将采取进一步法律行动。2020年3月16日，周易瑾在与世邦公司人员的微信聊天中确认收到相关快递。 庭审中，世邦公司主张，案涉服务费系针对申彦博的服务费，数额共计102000元，已经支付51000元，剩余51000元未支付，付款时间应为2020年1月10日；申彦博的劳动合同是其与公司直接签署的，世邦公司只有一份申彦博转发的入职通知，该入职通知写的是鼎丰集团的入职通知书，可以认为申彦博有可能是入职鼎丰集团，但是从对方要求世邦公司开具的发票抬头来看，申彦博也有可能入职鼎丰文旅公司，真实情况如何只有鼎丰文旅公司、鼎丰集团清楚，正是基于此，世邦公司认为鼎丰文旅公司、鼎丰集团应对服务费承担共同支付责任。 鼎丰文旅公司主张，认可世邦公司为其推荐了申彦博，申彦博入职时间为2019年7月，2020年3月左右双方已协商解除劳动合同；周易瑾是鼎丰文旅公司的人事，但已于2020年4、5月份左右离职；鼎丰文旅公司已依约支付世邦公司服务费51000元、剩余51000元未付，原因系申彦博的工作能力及工作态度不符合要求，世邦公司的服务亦未按合同第三条第5、6、7款约定履行，达不到鼎丰文旅公司的要求。 鼎丰集团主张，其未通过世邦公司的介绍聘用人员，对案涉相关情况并不清楚。 本院认为，一、世邦公司与鼎丰文旅公司于2019年2月21日签订的《人力资源服务合同》，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。本案中，鼎丰文旅公司已确认世邦公司为其推荐了申彦博（在职期间为2019年7月至2020年3月），且其实际亦依约向世邦公司支付了首期服务费51000元。现鼎丰文旅公司以申彦博的工作能力及工作态度不符合要求，世邦公司的服务未按合同第三条第5、6、7款约定履行，达不到鼎丰文旅公司要求等为由拒付世邦公司剩余51000元服务费，但均未对此提交任何证据，故本院不予采信。因此，因双方约定的6个月保证期至2020年1月1日已经届满，且鼎丰文旅公司实际亦于2020年1月9日收到世邦公司向其开具的第二期51000元《广东增值税专用发票》，故现世邦公司主张鼎丰文旅公司支付服务费51000元及滞纳金（以51000元为基数，按日万分之二的标准，自2020年1月13日起计至实际付款之日止），有合同及法律依据，本院予以支持。二、鼎丰集团的法定代表人虽与鼎丰文旅公司一致，但两家公司均为各自独立的法人主体、案涉《人力资源服务合同》亦系分别与世邦公司签订，同时世邦公司就案涉服务费实际系单独向鼎丰文旅公司开具增值税票据、发出催款函等，故现世邦公司主张鼎丰集团应就鼎丰文旅公司上述本院认定债务承担共同付款责任，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门鼎丰文化旅游集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付东莞市世邦人力资源管理咨询有限公司服务费51000元及滞纳金（以51000元为基数，按日万分之二的标准，自2020年1月13日起计至实际付款之日止）； 二、驳回东莞市世邦人力资源管理咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1090元，减半收取计545元，由厦门鼎丰文化旅游集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  田 炜 二〇二〇年七月十五日 代书记员  彭媚媚 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。