福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0213民初1443号 原告：厦门银鹭食品集团有限公司，住所地厦门银鹭高科技园区。 法定代表人：RASHIDQURESHI（罗士德），董事长。 委托诉讼代理人：钟学斌，系原告员工。 被告：杨志明，男，1985年11月1日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：郑恢燎，福建九信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄祯，福建九信律师事务所实习律师。 原告厦门银鹭食品集团有限公司（以下简称银鹭公司）与被告杨志明劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，将（2020）闽0213民初1445号杨志明与银鹭公司劳动争议纠纷一案与本案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。银鹭公司的委托诉讼代理人钟学斌，杨志明及委托诉讼代理人郑恢燎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银鹭公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认银鹭公司于2019年11月26日作出解除与杨志明之劳动合同系合法；2、请求杨志明返还2019年12月13日银鹭公司已支付的解除劳动合同补偿金和代通知金，共计61464元；3、请求人民法院判令杨志明承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2019年10月，银鹭公司对公司车辆管理进行改革，取消公司公务用车，通过改革有效地整合车辆资源，并通过租赁等方式解决用车问题。2019年11月初，银鹭公司与杨志明双方协商将被告调整至晋江服务处任司机岗位，但杨志明拒绝调整岗位，双方就岗位调整进行协商发生重大变化，协商未达成一致。银鹭公司于2019年11月26日以企业经营策略发生重大变化，协商未达成一致向杨志明提出解除劳动合同，并依法待通知金和经济补偿金61464元。杨志明遂向厦门市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，银鹭公司在杨志明提交的银行流水证据中发现杨志明在任职期间，利用上班时间通过滴滴出行网约车平台接送乘客赚取报酬，杨志明的行为已造成恶劣的影响，严重违反了银鹭公司的规章制度和法律规定。因此，银鹭公司以杨志明严重违反规章制度解除杨志明的劳动合同符合法律规定，杨志明应当返还银鹭公司已支付的解除劳动合同符合法律规定，杨志明应当返还原告已支付的解除劳动合同补偿金和代通知金，共计61464元。综上，银鹭公司解除与杨志明劳动合同关系符合法律规定。厦门市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正，故恳请贵院依法查明事实，以维护银鹭公司合法权益。 杨志明辩称，一、银鹭公司未实际与杨志明协商调整杨志明至晋江服务处任司机岗位，未明确调整后的岗位工作内容和工资待遇，不属于劳动法意义上的不能协商一致。二、银鹭公司主张企业经营策略发生变化而解除劳动合同不符合法律规定，其解除签订了无固定期限劳动合同的杨志明的劳动关系，已经明显违法，应当向杨志明支付违法解除劳动关系的赔偿金。三、银鹭公司认为杨志明利用上班时间通过滴滴平台接送乘客没有事实和法律的依据，杨志明系在下班的空余时间自行兼职而取得相应的劳动报酬并未违反银鹭公司的规章制度与法律规定。四、银鹭公司当时据以解除劳动关系的理由并非杨志明违反公司的规章制度，其解除于法无据。 杨志明向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撒销厦门市劳动人事争议仲裁委员会[厦劳人仲案字[2020]第0284号裁决书，判令银鹭公司向杨志明之付违法解除劳动合同的赔偿金差额57020元；2、本案诉讼费由银鹭公司承担。事实与理由：2019年11月26日，银鹭公司向杨志明出具《解除劳动合同书》，杨志明认为，银鹭公司单方提前解除劳动关系违法。于2019年12月17日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月30日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会以劳动合同定立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，驳回杨志明请求。杨志明认为厦门市劳动人事争议仲裁委员认定事实严重错误。理由如下:一、厦门市劳动人事争议仲裁委员会认定事实存在错误，适用法律不正确。1、2018年6月，雀巢有限公司兼并银鹭公司公司成为外国法人独资企业，企业快速发展，相比订立劳动合同时客观情况更为良好，厦门市劳动人事争议仲裁委员会以所谓的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，驳回杨志明请求是事实认定错误。2、杨志明经两次3年期限的劳动合同后，于2016年5月6日于银鹭公司签订的无固定期限劳动合同，约定的工作地点都是在厦门，在所谓的协商中并未安排厦门地区的岗位，而在银鹭公司主张的已进行协商，也仅仅是向杨志明口头提出晋江服务处有司机岗位，并未说明相关情况，当时杨志明经与银鹭公司企业在晋江的朋友了解过，晋江服务所目前也并无多余的司机岗位。后银鹭公司就以与杨志明协商不成，违法解除与杨志明的劳动合同。二、依据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，银鹭公司企业违法业解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案银鹭公司违法解除劳动合同，应依法向杨志明支付赔偿金，依法计算杨志明赔偿金=5702(月平均工资)×10个月×2=114040元，减去银鹭公司企业已经支付数额57020元，银鹭公司企业仍应支付赔偿金差额57020元。银鹭公司违法解除与杨志明的劳动合同，应按法律规定支付赔偿金，望法院判如所请。 银鹭公司辩称，答辩人银鹭公司主营业务为罐头食品、饮料生产经营。2011年，答辩人引入外资，同雀巢有限公司强强联合；2017年4月，雀巢有限公司继而收购答辩人20%的股份；2018年6月，雀巢有限公司兼并答辩人，答辩人成为外国法人独资企业。在逐步引入外资的过程中，答辩人不仅引进了外企的资金和先进的技术设备，同时引进了外企先进的管理理念和管理模式。其中，包括对企业的组织机构优化，为有效进行资源整合、节约经营成本，根据雀巢有限公司的管理要求，对公司车辆进行改革，逐步取消公务用车。被答辩人主张答辩人支付解除劳动合同的经济赔偿金57020元缺乏事实与法律依据，请求仲裁委驳回被答辩人的仲裁请求。（一）答辩人因企业经营策略发生重大变化、与被答辩人就岗位调整进行协商未达成一致为由解除与被答辩人的劳动合同关系实体符合法律规定。根据雀巢有限公司的管理要求,为有效进行资源整合，降低费用成本，答辩人对公司车辆进行改革，被答辩人所在部门取消公务用车。通过改革，有效地整合了车辆资源，公司通过租赁等方式解决用车问题，节省了车辆使用费和司机工资费用，同时也减少了管理环节，综合降低了答辩人的经营成本。因如上客观情况，被答辩人作为公务司机岗位员工，已无劳动条件（车辆），公司车管科无公务司机岗位。考虑被答辩人在公司工作了近十年，出于对员工的妥善安排，答辩人与被答辩人进行协商，转至晋江服务处司机，但没能达成一致，被答辩人既无车辆履行司机职责，也不愿意从事答辩人安排的其他工作。被答辩人仍拒绝执行，双方反复沟通无法达成协议，答辩人于2019年11月27日向被答辩人提出解除劳动合同，并依法支付待通知金和经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故答辩人解除劳动合同关系符合实体法相关规定。（二）答辩人解除与被答辩人劳动合同关系程序符合法律规定。2019年11月答辩人因公司被兼并，客观情况发生变化，公司进行车辆改革，已无公务司机岗位，经反复与被答辩人协商调整岗位为服务处司机均无结果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定解除与被答辩人的劳动合同关系，已通知答辩人的工会委员会并征求其意见；同日，答辩人工会委员会同意答辩人解除与被答辩人劳动合同关系。2019年11月27日答辩人已将《解除劳动合同通知书》送达被答辩人本人，即答辩人与被答辩人双方劳动合同关系解除的程序符合法律规定。故被答辩人要求双倍赔偿经济补偿金的请求应当予以驳回。综上，恳请仲裁委查明案件事实，依法对本案作出公正裁决，依法驳回被答辩人的仲裁请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据到庭当事人陈述在案的法庭笔录及当事人提供的证据，本院认定如下事实： 2010年4月10日，杨志明入职银鹭公司处。2016年5月6日，杨志明与银鹭公司签订一份期限自2016年6月1日起计算的无固定期限的劳动合同，合同载明，杨志明同意在银鹭公司安排的工作地点厦门市从事综合管理类驾驶员工作岗位。 银鹭公司为杨志明缴纳了2010年4月至2019年11月份的社会保险费。2018年12月至2019年11月，银鹭公司向杨志明发放工资54270.35元，月平均工资4522元。 2019年11月，银鹭公司进行车辆改革，已无公务司机岗位，经与杨志明协商调整岗位，双方未能就变更工作岗位协商一致。 2019年11月19日，银鹭公司将决定于2019年11月29日解除与杨志明劳动合同事宜函告工会委员会。2019年11月21日，工会委员会复函，同意银鹭公司与杨志明解除劳动关系。2019年11月26日，银鹭公司作出《解除劳动合同通知书》，载明“”。2019年12月13日，银鹭公司向杨志明支付解除劳动合同经济补偿金56912元及代通知金4552元，合计61464元。 2019年12月17日，杨志明作为申请人，以银鹭公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方自2010年4月10日至2019年11月29日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金差额57020元。2020年1月14日，银鹭公司提出仲裁反申请，请求裁决：1、确认银鹭公司于2019年11月26日作出的解除与杨志明劳动合同的行为合法；2、要求杨志明返还2019年12月13日向其支付的解除劳动合同经济补偿金56912元及代通知金4552元，合计61464元。 2019年8月12日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第0284号裁决书，裁决：一、确认杨志明与银鹭公司2010年4月10日至2019年11月29日期间存在劳动关系；二、确认银鹭公司于2019年11月26日作出的解除与杨志明的劳动合同的行为合法；三、驳回杨志明的其他仲裁请求；四、驳回银鹭公司的其他仲裁请求。银鹭公司、杨志明均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中，银鹭公司进行车辆改革，已无公务司机岗位，经与杨志明协商调整岗位，双方未能就变更劳动达成协议，银鹭公司经工会同意，作出解除与杨志明劳动合同决定，并书面通知杨志明及支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金，符合法律规定，故杨志明主张银鹭公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予以支持。 至于银鹭公司提出杨志明利用上班时间通过滴滴平台接送乘客违反公司规章制度可单方解除劳动合同，属事后补充事由，并非银鹭公司原据以解除劳动关系的事由，因此，银鹭公司要求返还解除劳动合同经济补偿金及代通知金的诉求，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认杨志明与银鹭公司2010年4月10日至2019年11月29日期间存在劳动关系； 二、确认银鹭公司于2019年11月26日作出的解除与杨志明的劳动合同的行为合法； 三、驳回银鹭公司其他诉讼请求； 四、驳回杨志明其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由杨志明负担，款均限于本判决生效之日起三日内向本院缴交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （陈秋潮） 二〇二〇年七月十五日 代书记员（ 陈小 燕） 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。