安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初3216号 原告:卢文飞,男,汉族,1983年8月6日出生,采购员，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：祁华翠，安徽皋陶律师事务所律师。 被告:六安曙光国际大酒店有限公司,住所地安徽省六安市经济技术开发区许继慎路888号,统一社会信用代码91341500695743344C。 法定代表人:邵良国，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：韩洁，安徽皋兴律师事务所律师。 原告卢文飞与被告六安曙光国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告卢文飞的特别授权委托诉讼代理人祁华翠、被告六安曙光国际大酒店有限公司的特别授权委托诉讼代理人韩洁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢文飞向本院提出诉讼请求:原代：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年10月份的工资4851元；2、判令被告向原告支付经济补偿金9702元(在职时间2018年4月25日至今,工资每月4851元。补偿金为2×4851元=9702元)；3、判令被告向原告支付未休年休假工资5018元(带薪年休假工资为:4851元:21.75天×7.5天300%=5018元)；4、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由:原告于2018年4月25日入职被告公司从事采购工作,被告于2019年10月25日单方解除与原告之间的劳动关系,删除原告的上班打卡记录,使原告被迫离开公司。被告尚欠原告2019年10月份工资4851元。原告在被告公司工作期间,未享受法定年休假待遇。被告的上述行为违反了《劳动合同法》等相关规定,严重损害了原告的合法权益,原告无奈向金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。金安区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定错误,事认定不清、适用法律错误。从原告提交的工资卡银行流水明细单可以看出,被告仅向原告支付了2019年10月之前的工资,2019年10月的工资未向原告支付,2019年10月,原告为被告提供了劳动,且被告对原告提供劳动的事实予以认可,被告月平均工资为4851元,被告应当向原告支付4851元。被告应当向原告支付经济补偿金9702元。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告自2018年4月25日进入被告单位工作,至仲裁时已超过一年零六个月,依据《劳动合同法》,被申请人应当向申请人支付2个月的经济补偿金,即9702元。被告应支付原告未休年假工资5018元。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定,原告在被告处工作已满一年半,应享受7.5天的带薪年休假。原告在被告处从未休过年休假,因此被告应支付原告未休年休假工资5018元。综上,请求贵院依法查清事实,支持原告的上述请求。 原告卢文飞为支持其诉请向本院提供证据如下： 证据一、原告身份证复印件，证明原告身份信息； 证据二、被告企业信息查询单，证明被告基本信息,主体适格； 证据三、劳动合同书、工资银行流水、社保明细单、内部公文、照片，证明1、被告在合同未到期时,于2019年10月25日单方解除与原告之间的劳动关系,损害了原告的合法权益;原告于2019年10月25日收到被告单方解除劳动合同通知,原告并未与被告协商解除劳动关系,至仲裁时,原被告之间的劳动关系未解除；2、被告未及时向原告支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费,被告应向原告支付2个月的经济补偿金9702元。 被告六安曙光国际大酒店有限公司辩称： 原告的诉请没有事实及法律依据，我公司已经于2020年1月6日按照仲裁裁决书确定的我司应付的款项，汇款至原告的账户，已经履行完毕，请求驳回原告的诉请。 被告六安曙光国际大酒店有限公司为支持其辩解向本院提供证据如下： 证据一、六安曙光铂尊酒店内部公文、员工手册及卢文飞本人签名的员工手册协议书，证明卢文飞知悉员工手册内容并签收，但并未按员工手册约定履行岗责，在职期间多次违纪、违规操作、长期上下班不打卡、无故旷工等，严重违反公司规定，我公司于2019年10月25日书面通知与其解除劳动合同，卢文飞本人签字认可，经济补偿金不应支持； 证据二、2019年10月考勤表、打卡记录，证明卢文飞2019年10月份实际出勤17天，且上下班多次不打卡，违反员工手册规定； 证据三、徽商银行流水、仲裁裁决书，证明我公司于2020年1月6日分别支付卢文飞2019年10月份工资3792元、带薪年休假工资2230元，已按照仲裁裁决履行完毕。 被告六安曙光国际大酒店有限公司对原告卢文飞提供的证据提出质证意见如下： 对证据一、二的三性无异议；对证据三真实性无异议，对其证明目的有异议，我公司书面通知原告解除劳动关系，因为原告在职期间存在严重违纪现象，违规操作，严重违反了公司的规章制度；对其证明目的2，因不在本次诉请范围内不予质证。 原告卢文飞对被告六安曙光国际大酒店有限公司提供的证据提出质证意见如下： 对证据一六安曙光铂尊酒店内部公文从时间上看，是2019年10月25日作出，原告也是10月25日收到，原告自在被告处上班至收到解除劳动关系的公文止，原告在被告处工作满一年半，新员工入职手续签单上的字迹与原被告签订的合同并非一人所写，我们对其入职手续不认可，员工手册中也没有员工的签字，也没有日期，因此不能达到其证明目的，据原告所述被告前期并没有上下班打卡的要求，后期自打卡后原告也是按照被告的要求打卡，原告并没有无故旷工等违反公司规定的行为；对证据二中的考勤记录是被告单方制作，对其三性均有异议；对证据三徽商银行流水认可，对仲裁书的真实性无异议，对仲裁裁决的数额不认可才向法院起诉，但是从中可以证明，被告确实存在拖欠原告工资的情形，原告2019年10月份的工资，被告于2020年1月6日支付，且数额与原告的工资不对等，被告的行为明显违反了劳动合同法等相关规定，另被告在仲裁前也未向原告支付过未休年休假工资，被告在原告向法院起诉后按照仲裁裁决履行义务，但数额是原告不认可的，因此被告的支付义务并未完成。 当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换并质证，对当事人双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认证如下：对原告提供的证据三真实性予以确认；对被告提供的证据一、二真实性予以确认。 本院通过质证、认证并结合法庭调查，本院查明事实如下： 原告卢文飞（乙方）与被告六安曙光国际大酒店有限公司（甲方）于2018年4月25日签订《劳动合同书》，该合同约定：“固定期限，合同自2018年4月25日起生效，至2021年4月24日终止；其中试用期6个月，至2018年10月24日止。……乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金；1、……2、严重违反甲方依法制定的规章制度的；……”。原告卢文飞于2018年4月25日在被告六安曙光国际大酒店有限公司入职从事采购员。2019年10月25日，被告六安曙光国际大酒店有限公司认为原告卢文飞工作存在违纪行为向原告卢文飞发送关于解除劳动关系的通知的内部公文，卢文飞已签收该份通知。被告六安曙光国际大酒店有限公司考勤记载卢文飞2019年10月份上班17天后来离职，卢文飞上班期间2018年9月至2019年9月每月平均工资4851元。卢文飞未享受带薪年休假。被告六安曙光国际大酒店有限公司自208年6月至2019年10月为原告卢文飞缴纳社会保险。2019年11月22日卢文飞向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月26日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会制作金劳人仲（2019）335号仲裁裁决书裁决：“1、申请人和被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年10月工资人民币叁仟柒佰玖拾贰元整（4851元/月÷21.75天×17天＝3792元）；3、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿的仲裁请求；4、被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币贰仟贰佰叁拾元整（4851元/月÷21.75天×5天×2倍＝2230元）。综上，被申请人于本裁决书生效之日起7日内一次性支付给申请人2019年10月份工资、未休年休假工资报酬合计人民币陆仟零贰拾贰元整(6022元)。……”。2020年1月6日，被告六安曙光国际大酒店有限公司按照仲裁书向原告卢文飞账户汇款2019年10月工资3792元及未休年休假工资报酬2230元。卢文飞不服遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 本院认为，原被告之间签订了《劳动合同书》，原被告之间形成了劳动关系。2019年10月25日，被告六安曙光国际大酒店有限公司认为原告卢文飞工作存在违纪行为向原告卢文飞发送关于解除劳动关系的通知的内部公文，卢文飞不服向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方的劳动争议纠纷业经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2019）335号仲裁书裁决。被告已按六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书支付了原告2019年10月份工资、未休年休假工资报酬合计人民币陆仟零贰拾贰元整(6022元)。现原告认为仲裁委员会仲裁裁决认定的2019年10月份工资、未休年休假工资报酬数额过低，要求被告支付2019年10月份的工资4851元；支付经济补偿金9702元(在职时间2018年4月25日至今,工资每月4851元。补偿金为2×4851元=9702元)；支付未休年休假工资5018元。本院核实原告卢文飞离职前12个月平均工资为4851元，2019年10月份卢文飞上班考勤记录17天，2019年10月份卢文飞工资为3792元（4851元/月÷21.75天×17天）（现被告已支付）。原告自2018年4月25日至2019年10月在被告处上班，未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作已满1年不满10年的，享受5天的带薪年休假。本案中，原被告认可被告未休带薪年休假，被告应支付原告未休带薪年休假工资报酬2230元（4851元/月÷21.75天×5天×2倍＝2230元）（现被告已支付）。原告要求被告支付经济补偿金，因原被告之间解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告该项诉请本院不予支持。综上，被告已按仲裁裁决支付了原告2019年10月份工资、未休年休假工资报酬合计人民币陆仟零贰拾贰元整(6022元)。现原告诉讼请求未能向本院提供证据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告卢文飞的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告卢文飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  张永荣 二〇二〇年七月二十九日 书记员  孟 锋 附：本案相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作已满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年前的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。