北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初6548号原告（被告）:刘雪,女,1987年12月31日出生,汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：付玉，北京市西城区法律援助中心指派律师。被告（原告）:北京博纳人源劳务派遣有限公司,住所地北京市西城区阜成门外大街**国侨宾馆**。法定代表人:张蕾,经理。被告:骆驼(福建)户外用品有限公司,住所,住所地晋江市陈埭镇高坑工业区div>法定代表人:陈长渠,总经理。委托诉讼代理人：高世莹，女，该公司职员，住址同单位。原告（被告）刘雪与被告（原告）北京博纳人源劳务派遣有限公司、被告骆驼(福建)户外用品有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘雪及其委托诉讼代理人付玉，被告（原告）北京博纳人源劳务派遣有限公司（以下简称博纳人源公司）的法定代表人张蕾，被告骆驼(福建)户外用品有限公司（以下简称骆驼户外用品公司）的委托诉讼代理人高世莹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）刘雪向本院提出诉讼请求：判决博纳人源公司支付2018年11月24日至2019年5月31日期间的工资32400元，骆驼户外用品公司对此承担连带责任。事实和理由：刘雪于2016年11月21日与博纳人源公司签订了劳动合同,被派遣至骆驼户外用品公司担任直营部督导，博纳人源公司为刘雪缴纳社会保险。2018年7月19日，刘雪开始休产假至2018年11月24日产假期满。产假期满后，骆驼户外用品公司未安排刘雪工作,刘雪多次至公司询问情况,均被告知先回家等通知。刘雪在产假期间，双方劳动合同于2018年11月20日到期，博纳人源公司一直未和刘雪续签劳动合同。2019年5月31日，博纳人源公司以刘雪旷工为由解除劳动关系，但自刘雪产假期满后即2018年11月24日起至2019年5月31日期间，博纳人源公司为刘雪缴纳社保，但未予发放工资。公司以上种种做法严重侵害了刘雪的合法权利，刘雪为维护合法权益申请仲裁，现刘雪不同意仲裁裁决，故诉至法院。被告（原告）博纳人源公司辩称，我公司与刘雪签订劳动合同后，将刘雪派遣至骆驼户外用品公司工作。现我公司对刘雪的入职时间、合同签订情况、工资发放情况予以认可。骆驼户外用品公司向我公司反映刘雪存在旷工189天的情形，我公司应骆驼户外用品公司要求向刘雪发送解除劳动关系通知书，双方劳动关系存续至2019年6月1日。现我公司不同意刘雪的诉讼请求。被告（原告）博纳人源公司向本院提出诉讼请求：请求判令博纳人源公司无需支付刘雪2018年11月24日至2019年5月31日期间的基本生活费9245.15元。事实与理由：我公司未在刘雪产后发过返岗通知，一直由骆驼户外用品公司安排其岗位。2019年5月20日，骆驼户外用品公司告诉我公司刘雪一直没上班，我公司为此联系刘雪，刘雪告知我公司其抑郁无法上班。我公司为其出具离职证明，并帮其办理了失业金领取手续，说明其认可双方解除了劳动合同。因刘雪产假期满后一直未上班，骆驼户外用品公司没有给我公司转过刘雪的工资，故我公司不同意支付此间的基本生活费，我公司不同意仲裁裁决，诉至法院。针对被告（原告）博纳人源公司的诉讼请求，原告（被告）刘雪辩称，不同意博纳人源公司的诉讼请求。产假期满后，我确实没有去公司上班，但不上班的原因是因为骆驼户外用品公司的高世莹通知我原岗位不存在，让我等通知。我属于待岗，不属于无故旷工，公司应付我此期间的工资。被告骆驼户外用品公司辩称，对刘雪的入职时间、合同签订情况、工资发放情况予以认可。刘雪产假期满后，未再到公司上班。2018年12月20日公司代理人与刘雪进行微信联系，并给她打电话，让其来公司谈一下下一步如何分配工作，但刘雪没有来，此后公司对此事予以忽略没有再跟进，加之刘雪称其产后抑郁，公司也未再打扰她。因刘雪在产后未到公司上班，也未办理任何请假手续，长期旷工达189天，双方于2019年6月1日解除了劳动关系。现我公司不认可仲裁裁决和决定书，但没有向法院起诉，请求法院依法裁判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：博纳人源公司与骆驼户外用品公司于2016年10月12日签订《劳务（服务）派遣协议》，期限自2016年10月1日至2019年9月30日，约定由博纳人源公司作劳务派遣管理，派遣18名劳务人员到骆驼户外用品公司工作。2016年11月21日，刘雪与博纳人源公司签订了劳动合同书,合同期限为2016年11月21日起至2017年11月20日终止。合同约定博纳人源公司自2016年11月21日起将刘雪派遣至骆驼户外用品公司担任督导岗位。合同到期后，双方续签劳动合同至2018年11月20日。刘雪于2018年7月19日分娩生产,产假至2018年11月23日，此后刘雪未再上班。就未到岗原因，刘雪主张2018年11月24日至2019年5月31日期间骆驼户外用品公司人事口头通知其待岗,并就此提交了微信聊天记录截屏，内容为：“‘不客气’‘刘雪你好恢复的怎么样了?’(圣弗莱高姐),‘姐,昨天晚上看见的,太晚了没给您回。还行,就是抱孩子抱的腰肌劳损颈椎痛,有点神经衰弱,失眠。”(刘雪),‘雪你有什么打算呀?’(圣弗莱高姐),看公司安排吧!?(刘雪)”。博纳人源公司称对该微信聊天记录的真实性认可。骆驼户外用品公司对该微信聊天记录的真实性认可，称公司联系刘雪,通过电话要求刘雪前来公司报到,但刘雪一直未来公司报到,但骆驼户外用品公司未就此举证。2019年5月20日，骆驼户外用品公司、博纳人源公司向刘雪发送《关于解除劳动关系通知书》，内容为：“您于2016年11月21日与北京博纳人源劳务派遣有限公司签订了劳务派遣合同，派遣用工单位为骆驼户外用品有限公司。劳动关系存续期间，您于2018年7月19日至2018年11月23日休产假，产假期满后您一直未能到用工单位岗位上班，用工单位人事部门于2018年12月份通过微信、电话曾与您联系并要求回单位，但您至今未能上班，也未向用工单位请假并提交假条，未到用工单位办理任何手续，旷工达189天。您的行为严重违反了用工单位及派遣单位的劳动管理制度及相关劳动纪律，也给业务开展造成诸多不便。根据用工单位的用工意见，于2019年6月1日终止与您的劳动关系。”刘雪认可收到上述通知书。2019年6月1日，骆驼户外用品公司、博纳人源公司向刘雪出具《离职证明》，载明因刘雪旷工于2019年5月20日通知解除劳动关系，劳动关系于2019年6月1日终止，双方均认可劳动关系的解除时间为2019年6月1日。2019年6月21日，刘雪向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求博纳人源公司及骆驼户外用品公司支付2018年11月24日至2019年5月31日期间的工资32400元。2019年10月24日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第5278号裁决书，裁决如下：骆驼户外用品公司支付刘雪2018年11月24日至2019年5月31日期间的基本生活费9245.15元。博纳人源公司对第一项裁决承担连带赔偿责任；驳回刘雪其他仲裁请求。2020年3月30日，上述仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第5278-1号决定书，对京西劳人仲字[2019]第5278号裁决书补正如下：一、京西劳人仲字[2019]第5278号裁决书中第四页裁决结果第一项（正数第十四行至第十六行）“骆驼（福建）户外用品有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付刘雪二〇一八年十一月二十四日至二〇一九年五月三十一期间基本生活费九千二百四十五元一角五分”，补正为“北京博纳人源劳务派遣有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付刘雪二〇一八年十一月二十四日至二〇一九年五月三十一期间基本生活费九千二百四十五元一角五分”；二、京西劳人仲字[2019]第5278号裁决书中第四页裁决结果第二项（正数第十七行至第十八行）“北京博纳人源劳务派遣有限公司对第一项裁决承担连带赔偿责任”补正为“骆驼（福建）户外用品有限公司对第一项裁决承担连带赔偿责任”。博纳人源公司对仲裁裁决不服，向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。诉讼中，双方均认可劳动合同的解除时间为2019年6月1日，解除的理由为刘雪在产假期满后即2018年11月24日至2019年5月20日期间存在旷工。刘雪产假期满后确实未到岗工作，产假期满后双方所确认的事实是与骆驼户外用品公司的高世莹沟通一次，询问身体原因后，刘雪表态听公司安排。此后，就原因双方陈述不一，刘雪主张骆驼户外用品公司通知其待岗，骆驼户外用品公司主张曾经通知刘雪面谈看看身体状况是否适应原工作岗位，实际上此后双方再未就返岗一事进行过协商，直至博纳人源公司发出解除通知。应当指出的是，刘雪应当在产假期满后主动返岗，积极履行劳动合同，而用人单位在联系刘雪后应就其合适的岗位或者履行、变更劳动合同等事宜积极推进，刘雪表示“听公司安排”，无论是用人单位还是用工单位均应就其下一步的工作作出明确安排，其未作出任何处理的行为，实际上默认了刘雪等待公司下一步安排的意思表示，也认可此期间劳动关系始终存续。旷工是指没有任何理由无故不到岗的缺勤行为，双方沟通的情况是刘雪等公司安排，并非无故不到岗。用人单位对其后续工作未作出相应安排，此后长达半年的时间默认劳动关系存续且不到岗，在此种情况下，如用人单位记为旷工时，也应负有提前通知劳动者到岗时间、岗位安排情况、何时开始计算旷工、何行为视为旷工的义务，故刘雪在产假期满后一直未到岗工作不属于旷工行为，考虑刘雪在此期间客观上确未向博纳人源公司及骆驼户外用品公司提供劳动，本院确定博纳人源公司按同期北京市最低工资标准70%向刘雪支付基本生活费，骆驼户外用品公司对此应承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京博纳人源劳务派遣有限公司支付原告（被告）刘雪2018年11月24日至2019年5月31日期间的基本生活费9245.15元，被告骆驼(福建)户外用品有限公司对此承担连带责任；二、驳回原告（被告）刘雪的诉讼请求；三、驳回被告（原告）北京博纳人源劳务派遣有限公司的诉讼请求。如被告（原告）北京博纳人源劳务派遣有限公司、骆驼(福建)户外用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）刘雪负担10元（已交纳）；由被告（原告）北京博纳人源劳务派遣有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦审 判 员  肖志勇审 判 员  刘洪宇二〇二〇年七月二十九日法官助理  刘 莉书 记 员  马 佳