江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初544号原告：盐城市广域机电有限公司，统一社会信用代码913209025643203846，住所地盐城市亭湖区环保产业园光伏路**。法定代表人：王军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张皆翠，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿长国，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。被告：严春宏，男，1978年1月19日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：杨正周，江苏苏辰律师事务所律师。原告盐城市广某机电有限公司（以下简称广某公司）与被告严春宏劳动争议一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告广某公司委托诉讼代理人耿长国，被告严春宏及其委托诉讼代理人杨正周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广某公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告无需向被告支付2008年工伤保险待遇14000元、2018年停工留酬工资12099元、加班工资20641元、经济补偿金52429元、未休年休假工资7417元。事实和理由：被告于2008年10月12日在原告单位发生工伤，双方经协商，原告已支付被告工伤待遇14000元。现被告主张该2008年工伤待遇已过1年时效。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2018年工伤停工留酬工资12099元、加班工资20641元、经济补偿金52429元、未休年休假工资7417元没有事实和法律依据。为此，请求法院依法判决。被告严春宏辩称：原告起诉请求没有事实及法律依据，一、2010.4.20被告与原告达成协议，原告同意给付被告14000元，原告是否履行了该约定，应当由原告提供证据，被告仲裁时要求支付该14000元，并没有超过诉讼时效。二、2018年被告工伤住院27天，出院记录有医嘱休息的证明，并且原告的伤情也符合三个月的停工留薪期。三、被告在原告处上班，原告公司实行刷卡考勤，正常被告周六周日都上班，没有休息，原告公司每两个月在工资卡上记录发放320元加班工资，该加班工资未足额发放。四、被告依据的是劳动合同法第三十八条解除与原告的劳动关系，只要原告存在三十八条所列情形，原告依法应当支付经济补偿金。五、仲裁裁决支持7417元的未休年休假工资符合法律规定。本院经审理认定如下事实：2006年7月被告与原告建立劳动关系，从事原告单位操作工。2008年10月18日，被告在工作时左手压伤。同年11月17日，盐城市亭湖区劳动和社会保障局作出亭劳社工伤认字【2008】106号工伤认定决定书，认定严春宏为工伤。2009年8月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会对严春宏的伤残鉴定为十级工伤。2010年4月20日，原、被告双方对严春宏工伤赔偿达成协议，原告在被告出具的一份赔偿说明上盖章予以确认，原告当时的法定代表人王某在该说明中签名，该份说明内容为：“本人于2008年10月12日上午8：30左右，在广某机械厂上班过程中将左手中环指压伤。治疗后恢复大部功能，后经亭湖区劳动仲裁委员会鉴定为伤残十级，经双方协商，厂方同意给付本人壹万肆仟正，此后与厂方无关系。”在审理过程中，原告提交上述说明作为被告已收到赔偿款的证据，认为该说明应认定为收据，被告予以否定，并称该材料一直由被告保管，在申请仲裁时向仲裁庭提交，并称被告时任法定代表人当时对被告讲，等被告离厂时支付，故该说明材料一直在被告处，该赔偿款项原告一直未付。2016年11月23日，被告又在工作时不慎压伤左手指，后住院治疗10天，回家休息3天后继续上班，经盐城市人力资源和社会保障局认定构成工伤，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定严春宏的伤残鉴定为十级工伤。2018年9月18日15时13分左右，被告再次发生工伤，盐城市人力资源和社会保障局作出盐人社工伤认字【2018】第347号工伤认定决定书，认定严春宏为工伤。2019年5月13日，盐城市劳动能力鉴定委员会对严春宏的伤残鉴定为十级工伤。被告受伤后，于2018年9月18日至盐城盐阜医院住院治疗，于同年10月15日出院，出院医嘱：注意休息、出院1周左右酌情去除石膏托、2-4周摄片酌情去除克氏针等。此后，被告未再到原告处上班。2019年6月8日，被告向原告邮寄送达一份解除劳动关系通知书，内容为：“盐城市广某机电有限公司：严春宏2006年入职贵公司，为冲压车间操作工。贵公司有如下违法情形：贵公司未依法为我缴纳社会保险、未依法支付我劳动报酬、劳动保护不到位致使我三次工伤，同时也未支付我未休年休假工资，由于贵公司以上违法情形，故我依据劳动法及劳动合同法第三十八条的规定解除与贵单位的劳动关系。特此通知。通知人严春宏”。被告于同年7月16日向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年工伤赔偿款14000元、2018年工伤保险待遇、2016年9月至2018年8月休息日加班工资20641元（发生工伤前二年）、经济补偿金52429元、未休年休假工资7417元。另查明，原告于2009年起为被告缴纳社会保险；被告在工伤发生前12个月月平均工资4033元；2018年被告住院期间，原告支付护理费4050元，支付工伤赔偿款7500元。被告在2018年发生工伤后，已向盐城市社会劳动保险中心领取相应的社会保险待遇。本院认为：一、关于原告应否支付被告2008年工伤赔偿款14000元的问题。职工因工作遭受事故伤害依法应当获得经济补偿。原、被告就被告2008年期间被告的工伤达成赔偿协议，原告赔偿被告14000元，双方在庭审中未提出异议。但原告称该14000元已支付给被告，其提交的证据为被告本人所出具的一份赔偿说明材料，而原告提交的是复印件，原件一直为被告持有，原告没有提交其他已支付14000元给被告的收款收据、转帐记录或相关证据。故被告要求原告支付14000元工伤赔偿款的请求应予支持。二、关于被告2018年工伤保险待遇问题。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，被告因工伤住院，其出院医嘱中要求注意休息，并提出仍需进一步进行治疗，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决给予3个月停工留薪期并无不当。上述办法第二十七条规定：职工因工致残被鉴定为五到十级伤残，由用人单位支付一次性伤就业补助金。综上，根据相关法律规定，经审核，原告应支付被告停工留薪期工资12099元，支付一次性伤就业补助金13500元。三、关于被告要求原告支付休息日加班工资问题。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，被告主张2016年9月至2018年8月期间每周加班一天合计104个休息日的加班工资。按原告提交的工资表，被告月基本工资2560元，原告发放的加班工资每二个月320元，按上述法律规定，原告为不足额发放，被告要求补足应予支持。原告对被告加班事实未予否认，从其每二个月发入320元的加班工资也可以证明被告加班的事实。至于被告每月休息日加班的天数，在审理过程中，原告未提交职工考勤记录，应承担举证不能对其不利的相应的法律后果。据此经审核确定为20641元。四、关于被告要求原告支付2年未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。本案中，原告未支付被告年休假工资，被告要求原告支付2年工资不违反法律规定，应予支持。经审核，原告支付2年未休年休假工资为7417元。五、关于被告要求原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未足额支付被告加班工资和未休年休假工资，被告提出解除劳动合同，原告应支付经济补偿。经审核，原告支付经济补偿金额为52429元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第六项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城市广域机电有限公司支付被告严春宏2008年工伤赔偿款14000元，2018年工伤停工留薪期工资12099元，一次性伤就业补助金13500元，休息日加班工资20641元，未休年休假工资为7417元，解除劳动关系经济补偿52429元，合计120086元，扣除已付款7500元，余款112586元，于本判决生效后十日内支付被告严春宏。二、驳回原告盐城市广域机电有限公司的诉讼请求。如果原告盐城市广域机电有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盐城市广域机电有限公司负担，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳方法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  俞建中人民陪审员  蔡锡玉人民陪审员  陈爱静二〇二〇年七月四日书 记 员  郁 丹