北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初36683号原告（被告）：李灵云，男，1968年4月21日出生，汉族，无业，户籍所在地哈尔滨市南岗区。被告（原告）：大公国际资信评估有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路****-01。法定代表人：吕伯乐，董事长。委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：何依依，北京市兰台律师事务所律师。原告（被告）李灵云（以下简称姓名）与被告（原告）大公国际资信评估有限公司（以下简称大公公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人余燕、何依依到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李灵云向本院提出诉讼请求：1.大公公司支付2007年11月3日至2018年9月20日扣发的工资1129784元；2.大公公司支付违法解除劳动关系赔偿金550000元；3.大公公司支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资2925000元；4.大公公司支付2007年11月3日至2018年9月20日未休年休假工资204827.6元。事实和理由：我原系被告员工，双方先后签订过两次劳动合同，第三次大公公司应与我签订无固定期限劳动合同而未签订，且未给我缴纳过社会保险和公积金，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求大公公司支付上述款项。大公公司辩称，不同意李灵云的诉讼请求，不认可仲裁裁决，公司已经足额支付李灵云在职期间的工资，不存在工资差额，李灵云系个人原因申请离职，不应支付违法解除劳动关系赔偿金，未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额未经仲裁前置程序且已超过诉讼时效，2007年至2017年未休年休假已过诉讼时效。大公公司向本院提出诉讼请求：1.不支付李灵云20**年1月1日至2018年9月20日未休年休假工资27586.21元；2.不支付李灵云违法解除劳动关系赔偿金550000元。事实和理由：李灵云原系我公司员工，后其以个人原因提出离职，我公司不应支付其违法解除劳动合同赔偿金和未休年假工资，被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。李灵云辩称，坚持己方的诉讼请求，不同意大公公司的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2007年11月3日。二、签订书面劳动合同时间：李灵云主张：签过两次劳动合同，第一份劳动合同起止期限自2007年11月3日至2010年11月3日，第二份劳动合同起止期限自2010年11月3日至2013年12月1日，之后大公公司不同意签订无固定期限劳动合同，且大公公司从未将上述两份劳动合同交付与其。大公公司主张及证据：签过三次劳动合同，第一份劳动合同起止期限自2007年11月3日至2010年11月3日，第二份劳动合同起止期限自2010年11月4日至2013年11月30日，第三份劳动合同起止期限自2013年12月1日至2016年11月30日，之后双方未再签订劳动合同。大公公司就其主张提交：证据1.2007年11月3日至2010年11月3日的劳动合同。证据2.2010年11月4日至2013年11月30日的劳动合同。证据3.2010年10月30日的补充协议。证据4.2013年12月1日至2016年11月30日的劳动合同。证据5.2013.12.1补充协议。李灵云对上述证据1的真实性和证明目的均予以认可，对证据2至证据5的真实性和证明目的均不予认可，主张记不清是否是其签字，对该签字不申请笔迹鉴定，关于第三次劳动合同，当时签过一份，但该劳动合同的内容都是机打字体，不是大公公司提供的这份存在手写字体的合同，签完之后大公公司亦未将这份合同交付与其。法院认定及理由：李灵云虽主张其记不清了，但其亦不申请笔迹鉴定，故本院对其主张不予采信，认可双方所签订的2013年12月1日至2016年11月30日的劳动合同的真实性。三、劳动者工作岗位：营销总监。四、工时制度、每月工资数及工资构成：。李灵云主张：不清楚具体工时制度，在家办公；月工资数不固定；工资构成包括基本工资6000元和提成，提成按照一个项目20%计算，后来按照18%、15%计算。李灵云就其主张提交主题为薪资是在绩效满分的情况的邮件网页截图。大公公司对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，主张合同约定是不定时工时，李灵云亦认可在家办公，工作时间灵活；月工资数不固定；工资构成包括基本工资2100元、竞业禁止补偿金300元、培训费300元、保密费300元、每月奖励3000元，外加提成，提成计算方式为回款金额*提成比例，2017年提成比例为7%，2018年提成比例为9%。法院认定及理由：李灵云虽主张其提成存在变动，但其所提交的证据并未显示提成变动情况，其亦未提交其他证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。五、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：李灵云主张：离职前12个月平均工资为9744.22元。李灵云就其主张提交浦东银行和广发银行的银行交易明细，2013年10月1日大公公司将发放工资的工资卡由浦东银行变更为广发银行，2013年12月1日至2018年9月20日期间月工资为25000元。大公公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张工资已足额发放，李灵云离职前12个月平均工资为14246.84元。大公公司就其主张提交2017年9月至2018年8月工资明细，工资明细中实发工资数与李灵云提供的银行流水一致。李灵云对上述证据的真实性和证明目的均不予认可。法院认定及理由：李灵云虽主张其月工资为25000元，但银行交易明细显示实发数额与之差距较大，且其未提交其他证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。因双方对银行交易明细实发工资数额予以认可，本院经核算李灵云离职前十二个月的月平均工资为13607.53元。六、劳动者的工作年限：自2007年11月3日至2018年9月20日。七、解除劳动关系的原因：李灵云主张：2018年9月初大公公司人力电话通知解除劳动关系，解除理由是公司裁员。李灵云就其主张提交解除劳动合同证明，显示“…因个人原因离职，自2018年9月20日起与本公司解除劳动合同…”。大公公司对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可，主张李灵云于2018年9月4日因个人原因向公司书面邮寄离职申请，且离职后一年内未提出异议。大公公司就其主张提交辞职申请。李灵云不认可上述证据的真实性和证明目的，主张并未其本人签字，并申请笔迹鉴定。大公公司不同意申请笔迹鉴定，主张该辞职申请系李灵云邮寄给其的，其无法保证真实性，因时间太久，无法提供李灵云邮寄的快递单据。法院认定及理由：大公公司虽主张李灵云系主动离职，但其无法保证其所提交的辞职申请的真实性，亦未提交其他证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。八、解除或终止劳动关系的时间：2018年9月20日。九、年休假情况：李灵云主张：每年10天年休假，均未休过。大公公司主张：每年5天年休假，2017年11月3日起每年享有10天年假，上述年休假均已休过。没有已休年休假的证据提交。十、双方发生劳动争议的时间：2019年8月21日。十一、申请仲裁时间：2019年8月21日。十二、仲裁请求：李灵云主张：1、支付2007年11月3日至2018年9月20日期间扣发工资1134284元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金550000元；3、支付2007年11月3日至2010年11月2日期间、2013年11月3日至2018年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额3357000元；4、支付2007年11月3日至2018年9月20日期间未休年假工资185625.1元。十三、仲裁结果：2020年2月28日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第01456号裁决书，裁决：1.公司支付2017年1月1日至2018年9月20日期间未休年假工资27586.21元；2.公司支付违法解除劳动关系赔偿金550000元；3.驳回李灵云的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第二项、第四项、第五项、第七项、第九项，其他事项双方无争议。本院认为，本案中，关于年休假，大公公司虽主张李灵云适用不定时工时制，不适用年休假规定，但其未提交经劳动部门审批的相关证据，故本院对其主张不予采信，因李灵云未就其入职大公公司之前工作已连续满一年提交证据，故李灵云应从2008年11月3日起每年享有5天年休假，至2017年11月2日工作已满10年，自2017年11月3日起每年享有10天年休假，因大公公司未就李灵云20**年1月1日至2018年9月20日期间已休年休假或其已支付李灵云未休年休假工资进行举证，故大公公司应支付李灵云20**年1月1日至2018年9月20日期间的未休年休假工资，本院经核算李灵云上述期间内享有12天年休假，故大公公司应支付李灵云20**年1月1日至2018年9月20日期间的未休年休假工资15015.21元（13607.53/21.75*12*2）。李灵云主张2007年11月3日至2016年12月31日期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院对此不予支持。大公公司虽主张李灵云系因个人原因离职，但其所提交的辞职申请李灵云不予认可，其作为用人单位未就劳动关系的解除情况提供其他证据，故本院对李灵云主张的大公公司解除劳动关系的主张予以采信，大公公司应支付李灵云违法解除劳动关系赔偿金299365.66元（13607.53*11*2）。李灵云要求大公公司支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、大公国际资信评估有限公司自本判决生效之日起七日内支付李灵云违法解除劳动关系赔偿金299365.66元；二、大公国际资信评估有限公司自本判决生效之日起七日内支付李灵云20**年1月1日至2018年9月20日期间的未休年休假工资15015.21元；三、驳回李灵云的其他诉讼请求；四、驳回大公国际资信评估有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李灵云负担5元（已交纳），由大公国际资信评估有限公司负担5元（自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年七月三十一日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉