广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初5790号原告：钟虹燕，女，1990年6月25日出生，汉族，住广东省中山市石岐区大信君汇湾K8-806，公民身份号码350************622。委托诉讼代理人：萧敏仪，广东国中律师事务所律师，由中山市法律援助处指派。被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区*************2907。法定代表人：王某1。原告钟虹燕与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称信合汇金公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告钟虹燕到庭参加诉讼。被告信合汇金公司经本院公告传唤，期限届满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟虹燕向本院提出诉讼请求，判决被告支付：1.2019年1－3月工资13800元；2.2019年度带薪年休假工资1665元；3.生育津贴差额7000元（自2018年8月10日至2019年2月3日）；4.解除劳动合同经济补偿金24150元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉。原告于2015年12月18日入职被告处，任职培训讲师，工作地点为中山市。自2019年1月起，被告开始拖欠工资，原告多次催要，被告拒不理会。为此，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同。另，原告2018年8月10日至2019年2月3日休产假，因被告没有足额缴纳社会保险，致原告领取的生育津贴低于原告原工资标准，原告无法领取足额的生育津贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条及相关法律规定，用人单位未足额及时支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。诉讼中，原告钟虹燕将第1项诉求变更为：判决被告支付2019年2月4日至同年3月31日期间的工资11809.60元（6239元/月÷28天/月×25天+6239元）。同时，将第2项诉求的金额由“1665元”变更为“573.70元”，将第3项诉求的金额由“7000元”变更为“4410元”。原告钟虹燕对其起诉向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同；3.工资单；4.放假通知；5.解除劳动合同通知书及快递单；6.工作证；7.出生医学证明；8.借记卡账户历史明细清单。因本院无法向信合汇金公司送达应诉材料，本院依法发出公告，通知信合汇金公司到庭应诉。期限届满后，信合汇金公司仍没有到庭应诉，亦未出庭辨认核对钟虹燕所举证据的真实性。本院经审理认定事实如下：钟虹燕于2015年12月18日入职信合汇金公司，任培训讲师。同日，信合汇金公司（甲方）与钟虹燕（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2015年12月18日至2018年12月17日（其中试用期为2015年3月18日至2016年3月17日）；乙方担任业务部门培训讲师；转正后的工资为：基本工资4336元，绩效工资1944元，交通补助、通讯补助各100元，每月10日支付上月工资；甲乙双方在本合同履行过程相互发出或者提供的通知、文件、文书、资料等，均以当面交付或以本合同所列明的通讯地址（包括电子邮件地址）履行送达义务，一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，该合同载明甲方的通讯地址为“北京市朝阳区******9********0301”。合同还约定了其他事项。钟虹燕提交的2018年6月工资单显示其该月的实发工资为6365.61元。钟虹燕提交的“借记卡账户历史明细清单”反映，“信*司”的账户每月向钟虹燕转账工资的记录，钟虹燕2017年9月至2019年1月（2018年3月除外）期间所收取的“工资”项目的数额分别为：6150.86元、6150.86元、6150.86元、6150.86元、6293.61元、6293.61元、6293.61元、6293.61元（2018年5月11日收取）、250元（2018年5月29日收取）、6175.61元、6365.61元、5961.41元、4683.16元、4364.67元、4391.41元、4391.41元、4391.41元。2018年8月19日，钟虹燕顺产一女婴。钟虹燕休产假的时间为2018年8月10日至2019年2月3日。钟虹燕已向中山市社会保险基金管理局领取生育津贴10388.98元（2018年8月－11月可享受的生育津贴分别为1378.13元、3180.3元、3286.31元、2544.24元）。钟虹燕确认信合汇金公司已支付其产假工资22220元。钟虹燕休完产假后，由于2019年2月4日为除夕，正值信合汇金公司放春节假，其在休完春节假后于2019年2月14日回信合汇金公司上班。2019年3月12日，信合汇金公司向钟虹燕出具放假通知，称因公司目前业务体量、机构规模和人员均大幅缩减，培训岗位工作量降至严重不饱和，故决定于2019年3月14日起开始放假，至同年6月30日结束。2019年3月29日，钟虹燕按劳动合同所载明的通讯地址“北京市朝阳区******9********0301”向信合汇金公司发出特快专递，以信合汇金公司自2019年1月起拖欠其工资为由，提出与该公司解除劳动合同。由于“原址查无此人”，邮件于同年3月31日退回。2019年4月2日，钟虹燕向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信合汇金公司（被申请人）支付：一、2019年1月至同年3月工资共18879元；二、2019年带薪年休假工资1665元；三、2018年8月至2019年2月3日生育津贴差额11396元；四、解除劳动合同经济补偿24150元。2019年12月10日，该会出具中劳人仲案字[2019]1520号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2019年2月13日至3月31日的工资共8432.58元；㈡2019年应休的未休带薪年休假工资493.44元；以上两项合计8926.02元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”钟虹燕不服仲裁裁决，于2019年12月27日向本院提起诉讼（因本案涉及诉前调解，本院于2020年3月2日正式立案），提出前述诉讼请求。诉讼中，钟虹燕主张其离职前12个月的平均工资为6293元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。钟虹燕提交的“借记卡账户历史明细清单”反映其2017年8月至2018年7月（2018年2月除外）的月平均工资为6239.14元。钟虹燕主张其月平均工资为6239元，与上述明细清单相一致，且与劳动合同所约定的金额相吻合，本院予以采信。关于钟虹燕主张的生育津贴差额，实际上就是产假工资差额。钟虹燕于2018年8月19日生育女婴，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条的规定，钟虹燕可享受的产假的天数为178天（产假98天+奖励假80天），钟虹燕于2018年8月10日至2019年2月3日休产假，刚好休178天。依照《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条第二款的规定，钟虹燕上述期间的产假工资为36394.7元（6239元/月×5个月+6239元/月÷30天×25天）。鉴于钟虹燕已领取生育津贴10388.98元和产假工资22220元，信合汇金公司应支付钟虹燕2018年8月10日至2019年2月3日期间的产假工资差额3785.72元（36394.7元－10388.98元－22220元）。关于钟虹燕主张的2019年2月4日至同年3月31日，由于信合汇金公司无故不答辩不到庭，未对钟虹燕关于其方未支付钟虹燕2019年2月、3月工资的主张表发意见，也未向本院提交该期间的工资支付凭证，本院认定信合汇金公司未支付钟虹燕2019年2月、3月的工资。2019年2月4－6日为法定节假日，信合汇金公司应向钟虹燕支付工资，而2019年2月7－12日为春节放假日，信合汇金公司无须支付该期间的工资。另外，从2019年3月15日至同年3月31日系非劳动者原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，信合汇金公司应向钟虹燕支付2019年2月4日至同年3月31日10918.25元[6239元/月×1个月+6239元/月÷28天×（28天－9天）]。关于钟虹燕主张的带薪年休假工资差额。钟虹燕2019年1月1日至同年3月31日期间享受薪年休假的天数为1天（90天÷365天×5天＝1.23天，不足一整天不予计算带薪年休假工资）。信合汇金公司依法应向钟虹燕支付2019年应休的未休带薪年休假工资差额573.70元[6239元/月÷21.75天/月×1天×（300%－100%）]。关于钟虹燕主张的解除劳动关系经济补偿金。本院已认定信合汇金公司未支付钟虹燕2019年2月工资。根据劳动合同的约定，信合汇金公司应于2019年3月10日支付钟虹燕2019年2月工资。钟虹燕于2019年3月29日按劳动合同所载明的通讯地址向信合汇金公司发出特快专递，以信合汇金公司拖欠其工资为由，提出与信合汇金公司解除劳动合同，虽然该邮件被退回，但根据劳动合同第三十六条“甲乙双方在本合同履行过程相互发出或者提供的通知、文件、文书上、资料等，均以当面交付或以本合同所列明的通讯地址（包括电子邮件地址）履行送达义务，一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。”的约定，钟虹燕已按约定履行了送达义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一项的规定，信合汇金公司应向钟虹燕支付解除劳动关系的经济补偿金24956元（6239元/月×4个月）。钟虹燕只主张24150元，与法不悖，本院从其主张，信合汇金公司实际应向钟虹燕支付解除劳动关系的经济补偿金24150元。信合汇金公司经本院公告传唤，期限届满不到庭参加诉讼，本院依法可以缺席判决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告钟虹燕支付2019年2月4日至同年3月31日期间的工资10918.25元；二、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告钟虹燕支付2019年应休的未休带薪年休假工资差额573.70元；三、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告钟虹燕支付2018年8月10日至2019年2月3日期间的产假工资差额3785.72元；四、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告钟虹燕支付解除劳动关系的经济补偿金24150元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告钟虹燕已预交），由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担[被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内该10元迳付原告钟虹燕]。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  周 逵人民陪审员  黄少怡人民陪审员  黄暖鹏二〇二〇年七月十六日书 记 员  余海玲谢俊花