山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初1943号 原告：常强，男，1983年8月25日出生，汉族，住济南市济阳区。 委托诉讼代理人：毛建，山东国孚律师事务所律师。 被告：济南济祥云贸易有限公司，住所地济南市历城区。 法定代表人：黄建辉，总经理。 委托诉讼代理人：张旭，山东舜翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王必东，该公司员工，住济南市历城区。 原告常强诉被告济南济祥云贸易有限公司（以下简称济祥云公司）劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告常强及其委托诉讼代理人毛建，被告济祥云公司的委托诉讼代理人张旭、王必东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告常强向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资44000元、违法解除劳动关系赔偿金40000元、加班费43034年、带薪年休假工资18390元、防署降温费4000元并为原告补缴2015年6月-2017年2月社保；二、本案所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年6月入职被告处，担任物流相关岗位。2019年11月，被告违法调整原告工作岗位，后又在原告并未旷工、其违章制度缺乏制定民主性和公示有效性的情况下，以违反规章制度为由与原告解除劳动关系，现已停发工资、停缴社保，属于违法解除。另，被告未与原告签署书面劳动合同，未支付周六加班费、带薪年休假工资及防署降温费、未足额缴纳社保等。本案已由历城工劳动人事争议仲裁委员会裁决，但该裁决认定事实错误，为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告济祥云公司辩称，第一、双方签订了书面的劳动合同，劳动合同期限自2017年10月7日至2019年12月31日，不存在违法解除的情形。因为原告不听从单位的安排事项，公司依据管理规定对其进行处罚，是用人单位的用人自主权和管理自主权，并且原告申请的数额也不对。第二、在双方签订的劳动合同中已经明确约定了工资包含防署降温费、而且防署降温费也不是法律所强制的。第三、社保不属于人民法院管辖的范围。 本院经审理认定事实如下：被告济祥云公司于2013年12月注册成立，系从事服装鞋帽、体育用品等批发业务的单位。原告常强系被告处职工，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2017年10月7日至2019年12月31日。2019年11月16日，被告济祥云公司“地块因规划需要搬迁，根据生产经营需要，抽调部分工作人员做搬迁准备”，并进行了工作安排公示。公示主要载明：“因公司实际生产经营需要调整，公司将抽调部分工作人员做好搬迁前期准备工作，由马凡见负责，带领原告常强及公司部分其他工作人员完成商品货物装卸发包发货和货架拆卸工作；各组人员都要本着分工不分家的原则，无条件服从公司搬迁搬家大局，不能以各种理由阻扰和不服从管理安排工作，否则公司将给予通报和罚款处理，严重者公司给予辞退除名。”2019年11月22日被告济祥云公司对原告常强等人“以不服从管理、旷工等”为由对原告常强作出“严重违反劳动纪律的处理通报”。主要载明：“鉴于常强等同志多次严重违反了公司的劳动纪律，在员工中造成了极坏的影响，根据被告公司综合管理规定第十条‘公司有权根据员工的工作能力及生产经营需要，调整或调动员工的岗位，工作地点及工作内容，未按公司要求的具体时间到达指定的岗位，视为旷工，旷工达到三日，公司予以辞退和除名’的规定，为维护企业的合法权益和劳动纪律的严肃性，公司领导研究决定给予常强等三位同志11月13日、16日、22日三天的行为做旷工处理，同时给予每人100元罚款处理，并对常强等三人予以辞退除名。于2019年11月23生效。”原告常强对该通报不服，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其未签订合同的二倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、加班费、带薪年休假工资等。2020年1月3日该委作出济历城劳人仲案字[2019]第1110号仲裁裁决书，部分支持了常强的加班费及带薪年休假工资的请求，驳回其其他仲裁请求。原告常强对该裁决书不服，于2020年3月17日诉至法院。 关于应签未签劳动合同二倍工资，原告常强称其于2015年6月22日入职被告处，但直到2017年10月7日才与公司签订劳动合同，被告应支付其应签未签劳动合同二倍工资。被告公司对其入职时间有异议，但未能提交有效证据，虽然常强2015年入职，但后来与被告公司签订了书面劳动合同，该劳动合同是双方真实意思表示，是双方对之前事实劳动关系的追认，故对原告要求应签未签劳动合同二倍工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金，原告常强称公司系违法调整岗位，经审查，被告公司地块因规划需要搬迁，根据生产经营需要抽调部分工作人员做搬迁准备，并进行了工作安排公示，不属于违法调岗，且常强提交了五份请假条拟证明已按规定办理请假手续，但其中一份原告本人的请假条没有领导的签字，本院对此不予采信。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经民主程序，原则上不能作为用人单位用工管理的依据，但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。被告公司的《综合管理规定（讨论稿）》，经证人孙祚连陈述，其为常强的原来的负责人，公司将该规定下发后，其签过字并将该规定传达至下面员工，且传达时常强也在现场，常强对该规定并未提出异议，表示其认可该规章制度。对此，本院予以采信。 关于加班费，《劳动合同》第六条（一）规定，常强每天工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十小时，每周至少休息一天。而在常强申请的三位证人出庭陈述中可知，其每周一至周五工作时间基本接近或超出40小时，周六不应为正常上班范围，如若必要应支付加班费。根据原告常强提交的微信聊天截图显示，在十一长假中常强2号、3号、4号及12号（周六）被公司安排加班。而被告提交的考勤表显示，原告常强在2019年10月3号、4号及12号（周六）上班，2号为休班。考勤表为用人单位单方制作，未有劳动者签字确认，本院对其证据效力不予认定。故被告公司应支付常强2019年10月2号、3号、4号及12号（周六）的加班费，计算为4050元÷21.75×2倍+4050元÷21.75×3倍×3天=2048元。 关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工应享有带薪年休假工资，在非因个人原因未休的情况下，应按照该职工日工资收入的300%向其支付带薪年休假的工资报酬。根据仲裁时效一年的规定，仲裁委支持其2019年带薪年休假工资的请求未支持其其他年份的请求并无不当。2019年未安排原告年休假，经折算为4天。通过常强提供的银行交易明细可计算其离职前12个月平均工资为4050元，故被告公司应按常强支付带薪年休假工资2235元（4050元÷21.75×4×300%）。 关于防暑降温费，劳动合同中显示，防暑降温费已包含在工资中发放，对原告常强的该项请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同后，双方均应严格履行权利承担义务。作为劳动者，应遵守用人单位的各项制度和管理规定。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》中关于常强要求应签未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、防暑降温费的裁决，符合事实及法律依据，并无不当，本院对此予以支持。对其裁决的加班费及带薪年休假工资数额与本院查明的事实不符，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费的请求不属于人民法院受理民事案件的范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 限被告济南济祥云贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常强加班费2048元； 限被告济南济祥云贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常强带薪年休假工资报酬2235元。 驳回原告常强的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告济南济祥云贸易有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李宝乾 二〇二〇年七月二十日 书记员  王汝瑶