湖北省武汉经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0191民初4468号原告暨被告：贾英俊，男，1970年3月20日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区，被告暨原告：武汉联投物业有限公司，住所地武汉经济技术开发区19C2地块工程科技大楼1401室。法定代表人：肖春丙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈昆，该公司员工。委托诉讼代理人：吴赛诗，该公司员工。原告暨被告贾英俊（以下简称贾英俊）与被告暨原告武汉联投物业有限公司（以下简称物业公司）劳动争议一案，物业公司不服仲裁裁决，于2019年10月9日向本院提起诉讼，本院以（2019）鄂0191民初4352号案件予以受理，贾英俊后向本院起诉，本院于2019年10月16日受理后依法将（2019）鄂0191民初4352号案件合并入本案一并审理。本案适用简易程序于2019年12月9日公开开庭进行了审理。贾英俊，物业公司的委托诉讼代理人陈昆、吴赛诗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。贾英俊向本院提出诉讼请求：1.物业公司向贾英俊支付未签订书面劳动合同二倍工资差额229,641元（即2016年1月25日至2019年6月30日止，共计41个月，平均工资5601元×41=229,641元）；2.物业公司向贾英俊支付违法解除劳动合同补偿金30,941.235元（即6,875.83元/月×4.5个月=30,941.235）；3.物业公司向贾英俊支付违法解除劳动合同赔偿金61,882.47元（即6,875.83元/月×4.5个月×2倍）；4.物业公司向贾英俊支付违法解除劳动合同未提前一个月书面通知额外支付一个月工资6,875.83元；5.物业公司向贾英俊支付平时加班补偿5,601÷21.75÷8×258×4,5×1×1.5=56,058,28元；6.物业公司向贾英俊支付周末加班补偿5,601÷21.75÷8×48×4.5×8×2=111,247.45元；7.物业公司向贾英俊支付法定加班补偿5,601÷21.75÷8×11×4.5×8×3=38,241,31元；8.物业公司向贾英俊支付年休假未休补偿5,601÷21.75÷8×20×8×15=7,725.51元，以上合计573,554.32元。事实和理由：贾英俊于2015年1月14日入职物业公司，双方签订一年期劳动合同。2016年贾英俊因工作满25年向物业公司申请签订无固定期限劳动合同，因物业公司未同意故双方未再续签劳动合同。2019年6月19日下午，贾英俊通过快递收到物业公司2019年6月17日的《解除劳动合同通知书》和邮寄单，告知贾英俊将于2019年6月20日正式与物业公司解除劳动合同，该解除劳动合同通知书不符合劳动合同法第四十条的规定，贾英俊在职期间严格遵守国家法律及公司规章制度，无任何违法违纪行为，未对物业公司经营造成重大经济损失和负面影响，也不具备《联投物业员工手册》第六章奖惩中第五项解聘（解除劳动合同）中的20条的规定。贾英俊入职以来未见过《联投物业员工手册》，案外人舒丽平入职表上如实记录了贾英俊的名字，贾英俊并未隐瞒两人的关系，员工录用是人力资源中心确定，物业公司5年后以此解除合同不符合事实及法律。现贾英俊为维护自身权益，遂诉至本院，请求依诉予判。物业公司针对贾英俊的起诉辩称：贾英俊向物业公司申请支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额229,641元本质是欺诈，请求驳回。贾英俊向物业公司申请支付违法解除劳动合同补偿30,941.235元、违法解除劳动合同赔偿金64,882.47元及未提前一个月书面通知额外支付一个工资6,875.83元无法律依据。贾英俊请求支付加班费的诉请无法律依据，系贾英俊的故意曲解政策或解读不到位造成的，统计有误。目前没资料显示贾英俊在物业公司有未休年休假。请求贾英俊归还物业公司1,400元备用金。物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求不支付贾英俊违法解除劳动合同赔偿金50,409元；2.判令物业公司承担本案的诉讼费。事实和理由：贾英俊以物业公司违法解除要求支付违法解除劳动合同赔偿金，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会以贾英俊公司提供的2019年1月1日制定生效的《招聘管理程序》对案外人舒丽平被录用的情形不具溯及性，判定物业公司属于违法解除行为。贾英俊2015年1月14日入职，2015年8月15日录用与自己有亲属关系的员工（配偶），2016年6月物业公司接收到公司修订的《员工手册》并签收，同年10月，物业公司修订《制度汇编》，其中包含修订的《联投物业招聘管理制度》第(二）项亲属回避原则规定“录用者不得与已存在亲属关系的员工在同一部门、中心、案场工作，也不得在同一业务线有直接上下级关系。对公司内新发生的亲属关系，当事人需在亲属关系产生的一个月内向行政人事部书面申明，至物业公司发现情况提出解除，贾英俊未提供任何书面申明及报备，其配偶至今在项目任职秩序维护员职务，符合严重违反公司规章制度，物业公司解除行为符合法律规定，故物业公司诉至本院，请求依诉予判。贾英俊针对物业公司的起诉辩称：贾英俊在物业公司竭尽全力工作，期间无任何违法违规行为，对物业公司经营也未造成重大经济损失及影响。物业公司向我提出解除劳动合同通知书不符合事实依据及法律依据。贾英俊自2015年入职以来未见过物业公司的工作手册，且员工招聘工作是人力中心招聘专员的职责，只有初试、业务能力过关、通过体检、政审和专业综合确定后才能录用。贾英俊配偶舒丽平在入职时如实登记与本人的关系，并签订了劳动合同加盖了公章，是属于物业公司认可的。现物业公司以此来解除与贾英俊的劳动合同不符合法律依据。根据劳动合同法第四十七条、八十七条，应支持贾英俊的劳动补偿金、劳动赔偿金、违法解除劳动合同未提前一个月书面通知额外支付一个月工资6,875.83元。贾英俊其他诉请也应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：贾英俊提交的在职工作证明，证人并未出庭，该证据也不能达到其证明目的，该证据本院不予采信；贾英俊提交的案外人舒丽平入职登记表，物业公司也作为证据提交，本院对其真实性予以认定，物业公司认为案外人舒丽平录用不符合公司内部规定，该入职登记表上如实填写了案外人舒丽平与贾英俊系夫妻关系的事实，也如实记载了贾英俊工作地点，贾英俊与物业公司签订的劳动合同中约定贾英俊从事物业服务，不负责物业公司的人员招聘，物业公司招聘人员是否符合公司规定均与贾英俊无关，物业公司提交该证据的证明目的本院不予采纳；贾英俊提交的案外人舒丽平劳动合同，物业公司对其关联性有异议，认为与本案无关，该质证意见本院予以采纳；贾英俊提交的2016年员工手册，物业公司认为其系复印件，真实性无法核实，对其关联性、证明目的有异议，其质证意见本院予以采纳，但解除劳动合同合法性的举证责任应由物业公司承担；贾英俊提交的银行流水，拟证明劳动合同虚假，物业公司对其证明目的有异议，结合其认可物业公司提交的劳动合同上的签名，虽其陈述签字时系空白合同，但其作为成年人，应当预见到签订空白合同的风险，由此产生的不利后果亦应由其自行承担，本院对该证据的证明目的不予采信；贾英俊提交的社保证，物业公司对其真实性无异议，但认为上面仅记录有7年记录，无法证明其参加工作20年，该社保证上记载入职时间为1989年且庭后补充提交了社保缴费记录，物业公司仅认为该证据无社保部门盖章真实性存疑但未提供相反证据予以反驳，社保记录并非普通人可以自行录入或修改，本院对该证据作为优势证据予以采信；贾英俊提交的考勤记录及春节值班表，物业公司对其真实性、合法性、关联性均有异议，结合双方劳动合同中约定加班需征得物业公司书面确认同意，贾英俊未能提交物业公司书面确认同意的证据，其加班事实本院不予认定，对物业公司提交的作息安排及出勤管理规定、用人单位劳动保障卡的证明目的予以采信。本院认定事实如下：贾英俊2015年1月14日入职物业公司，签订有劳动合同，约定固定期限，自2015年1月14日至2020年6月30日止，岗位为物业服务，综合计算工时制，加班须征得物业公司书面确认同意，否则不视为加班，物业公司也无需支付加班报酬。2019年6月17日，物业公司向贾英俊邮寄了解除劳动合同通知书，载明双方劳动合同期间，因贾英俊违反公司用人制度，录用与自己有直接亲属关系的员工，造成严重不良影响，且2018年第三、第四季度连续考评不合格，物业公司于2019年6月20日正式与贾英俊解除劳动合同。另查明：贾英俊1989年8月参加工作，工龄已超过20年。贾英俊解除劳动合同前平均工资为6,875.83元每月。贾英俊2017年已享受年休假10天、2018年已享受年休假10天、2019年已享受年休假5天。贾英俊尚有1,400元备用金未归还物业公司。贾英俊同意1,400元备用金予以抵扣。贾英俊配偶案外人舒丽平入职登记表上如实填写了案外人舒丽平与贾英俊系夫妻关系的事实，也如实记载了贾英俊工作地点。本院认为，物业公司与贾英俊签订书面劳动合同，约定固定期限，自2015年1月14日至2020年6月30日，工作内容为物业服务。该劳动合同符合法律规定，对双方具有约束力，双方劳动关系成立。贾英俊配偶案外人舒丽平入职登记表上如实填写了案外人舒丽平与贾英俊系夫妻关系的事实，也如实记载了贾英俊工作地点，已履行了告知义务，物业公司以此解除劳动合同本院不予支持；物业公司虽对贾英俊2018年第三季度、第四季度考评评定为不合格但未提供相应依据，其以此为由解除劳动合同本院不予支持。物业公司解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，构成违法解除劳动合同，贾英俊主张物业公司支付赔偿金61,882.47元（6,875.83元/月×4.5个月×2倍）诉讼请求本院予以支持；贾英俊主张的未签定劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、代通知金及加班费差额的诉讼请求没有相应事实依据，本院均不予支持；贾英俊工龄已超过20年，依法应享受每年15日年休假。物业公司书面通知2019年6月20日正式与贾英俊解除劳动合同，贾英俊2019年应享受年休假7天。贾英俊2017年已享受年休假10天、2018年已享受年休假10天、2019年已享受年休假5天，物业公司还应补偿未休年休假工资差额7,587.12元[（15+15+7-10-10-5）×6,875.83÷21.75×200%]；物业公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请本院不予支持。贾英俊同意物业公司1,400元备用金予以抵扣，本院从未休年休假工资差额7,587.12元中抵扣，即物业公司还应支付未休年休假工资差额6,187.12元（7,587.12-1,400）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、武汉联投物业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付贾英俊违法解除劳动合同赔偿金61,882.47元；二、武汉联投物业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付贾英俊未休年休假工资差额6,187.12元（备用金1,400元已抵扣）；三、驳回贾英俊的其他诉讼请求；四、驳回武汉联投物业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由贾英俊负担5元（免予交纳）、武汉联投物业有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李纪钢二〇二〇年七月十六日法官助理柯婷书记员陈丹