河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0104民初2272号 原告：中国邮政速递物流股份有限公司石家庄市分公司，住所地河北省石家庄市桥西区汇通路30号。 负责人：张文田，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘艳文，该公司员工。 委托诉讼代理人：贾洪安，河北侯凤梅律师事务所律师。 被告：赵新磊，女，1974年4月21日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：唐保权（村委会推荐），男，住北京市东城区。 原告中国邮政速递物流股份有限公司石家庄市分公司与被告赵新磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国邮政速递物流股份有限公司石家庄市分公司之委托诉讼代理人刘艳文、贾洪安，被告赵新磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国邮政速递物流股份有限公司石家庄市分公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告没有形成无固定期限劳动关系；二、依法确认原告不存在拖欠被告工资的情形；三、依法确认原告无为被告缴纳保险的义务，不应承担被告的医疗费；四、依法判令原告不应支付被告的经济补偿金；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年初，被告通过劳务派遣方式到原告处工作。被告在工作期间先后与用人单位河北众成人力资源开发有限公司、河北赫开人力资源服务有限公司（河北赫天劳务派遣有限公司）签订劳动合同，劳动关系建立后用人单位为被告缴纳了社会保险。2017年7月，被告以患病为由未按规定请假旷工数日，严重违反用工单位的规章制度。2018年2月9日，原告依据《业务外包协议》的约定将被告退回到用人单位河北赫天人力资源服务有限公司。2019年，被告以在原告处工作为由向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系、支持拖欠工资、赔偿医疗费用损失等多项仲裁请求，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会在认定事实不清、证据不足的情况下作出了支持被告部分请求的错误裁决。综上所述，为维护原告合法权益，望法院作出公正判决。 被告赵新磊辩称，原告于2020年3月10日收到的仲裁委的裁决书，但是向法院起诉的时间为2020年4月2日，已超过15天的起诉时间。 经审理查明，原告与河北众成人力资源开发有限公司分别于2004年9月30日、2005年9月28日、2006年9月28日、2009年4月18日、2011年4月18日共签订了五份《劳务派遣协议书》。2008年1月1日，被告与河北众成人力资源开发有限公司签订了《劳动合同书》，期限为二年，自2008年1月2日至2009年12月31日止。2008年7月双方解除劳动关系。 2013年12月1日至2019年10月31日，原告将业务外包给了河北赫天劳务派遣有限公司（现为河北赫天人力资源服务有限公司）。 2013年10月1日，被告与河北赫天劳务派遣有限公司石家庄分公司签订了《劳动合同书》，期限自2013年10月1日至2015年9月30日。2018年2月9日，原告公司出具《员工退回函》，员工姓名：赵新磊；退回事由：旷工；具体说明：此员工自2017年8月至2018年1月期间以糖尿病为由未上班，期间未递交过请假申请，我单位曾多次打电话告知如连续旷工五日或者一年内累计旷工十天以上的，将视为自动离职，退回劳务承揽公司，但其并未理会。此员工行为已经严重违反我单位的规章制度，故决定退回。该函河北赫天人力资源服务有限公司已接收，并于2018年2月13日复函，该复函主要内容为中国邮政速递物流股份有限公司石家庄市分公司于2018年2月9日致我方的《员工退回函》收悉获知，我公司派遣另一名人员接替该通知的工作。2018年3月10日，河北赫天劳务派遣有限公司石家庄分公司出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，原合同起止日期一栏：2015年10月1日至Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日；本人签字一栏：无被告赵新磊签字；解除的原因一栏：符合《劳动合同法》第四章第39条第2项，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（单位规章为：旷工五日或者一年以内累计旷工十天以上的，将视为自动离职，2017年8月至2018年1月未上班）之规定。 以上事实，有原告提交的工资明细、劳务派遣协议书五份、业务外包合同、考勤表、劳动合同书、解除（终止）劳动关系登记表、证人证言、员工退回函及庭审笔录予以证实。 另，被告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告自2019年11月1日起，双方已经形成法律规定的无固定期限劳动关系；2、原告向被告支付2019年5月7日至2019年10月31日拖欠工资18000元；3、原告向被告支付因原告未依法为被告缴纳社会保险，致使被告不能享受医疗保险待遇，所造成医疗费用的损失130000元；4、原告支付被告2、3项之和的50%以上、100%以下的经济补偿金100000元。该委于2020年1月19日作出西劳人仲案字[2019]第1012号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告医疗保险损失88507元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告于2020年3月10日收到了裁决书，2020年3月24日向本院提起诉讼。 再查，被告曾向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告与原告双方自2001年5月10日至2019年5月6日存在劳动关系；2、确认被告与原告自2014年1月起双方已经形成法律规定的无固定期限劳动合同；3、原告向被告支付2017年8月至2019年5月6日期间拖欠被告工资60600元。该委于2019年6月28日作出西劳人仲案字[2019]第299号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告于2001年5月10日至2007年12月31日、2010年1月1日至2013年9月30日、2015年10月1日至2018年7月31日、2018年11月1日至2019年5月6日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2017年8月1日至2018年7月31日及2018年11月1日至2019年5月6日工资54552元；三、驳回被告提出“确认与原告自2014年1月起双方已经形成法律规定的无固定期限劳动合同”的仲裁请求。被告不服，诉至本院。后被告于2019年10月17日申请撤回起诉。本院于2019年10月17日作出（2019）冀0104民初6966号民事裁定书，裁决：准予被告撤诉。故仲裁委作出的西劳人仲案字[2019]第299号仲裁裁决书发生法律效力。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告与原告自2019年5月7日起双方是否存在劳动关系问题。被告主张自2001年5月到原告处工作至今一直未解除劳动关系。原告不予认可，称自2017年7月起被告未在我公司工作，2018年2月原告将被告退回了河北赫天劳务派遣有限公司，并提交了工资明细、考勤表、员工退回函、解除（终止）劳动关系登记表等证据予以证实。但被告对其主张未提交相关证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。故，被告主张确认与原告自2019年11月1日双方已经形成法律规定的无固定期限劳动合同以及被告主张原告支付2019年5月7日至2019年10月31日拖欠工资18000元之诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告未依法为被告缴纳社会保险，致使被告不能享受医疗保险待遇，所造成医疗费用的损失130000元之诉请，被告在本院审理过程中至庭审结束后未提交相关证据予以证实，故对该主张，本院不予支持；关于原告支付被告2、3项之和的50%以上、100%以下的经济补偿金100000元之诉请，于法无据，本院不予支持。关于被告主张原告起诉已超过法定的起诉时间，经查，原告于2020年3月10日收到了裁决书，2020年3月24日向本院提起的诉讼，因此，原告的起诉符合法律规定的时间，故对被告的主张本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回被告赵新磊的仲裁请求。 案件受理费10元，由被告赵新磊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵江云 人民陪审员  李秀云 人民陪审员  季艳伟 二〇二〇年七月十四日 代书 记员  包亚文