长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初656号 原告：张博，男，1987年7月13日出生，汉族，现住长春市宽城区。 委托代理人：陈欣，女，1983年4月25日出生，汉族，现住长春市，系原告配偶。 被告：吉林省中发企业管理有限公司，住所地长春市净月开发区长电朗天国际B区第2幢0单元114号。 法定代表人：邬云振，系该公司总经理。 委托代理人：吕云鹏，系该公司人力主管。 被告：山山联盟文旅发展有限公司吉林省分公司，住所地长春市净月开发区新城大街天富路长电朗天国际B区第2幢0单元507号房。 法定代表人：王宏凯，系该公司负责人。 委托代理人：孙影，系该公司行政专员。 被告：长春盛程房地产开发有限公司，住所地长春市净月高新技术产业开发区净月大街4775号中信城13#地块13-06、07幢125号。 法定代表人：朱超，系该公司董事兼总经理。 委托代理人：刘莹莹，系该公司法务助理。 原告张博与被告吉林省中发企业管理有限公司（以下简称中发企业管理公司）、山山联盟文旅发展有限公司吉林省分公司（以下简称山山文旅吉林分公司）、长春盛程房地产开发有限公司（以下简称盛程房地产公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张博及其委托代理人陈欣、被告中发企业管理公司委托代理人吕云鹏、被告山山文旅吉林分公司委托代理人孙影、被告盛程房地产公司委托代理人刘莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张博诉称，请求判令：一、解除原告与第一被告中发企业管理公司在2019年3月1日至今期间的劳动关系；二、三被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）；三、第二被告山山文旅吉林分公司支付原告在2018年7月至12月的绩效工资1322.64元；四、第一被告支付原告于2020年1月被无故降薪1000元；五、判决第一被告补缴原告2019年3月至今的养老保险、失业保险和公积金。事实及理由：原告系第一被告在职员工，双方于2019年3月1日签订了为期三年的劳动合同。从签订合同到决定起诉期间，被告中发企业管理公司一直未给原告缴纳过养老保险、失业保险和公积金。2019年6月至2020年3月期间，被告中发企业管理公司共拖欠原告2019年6月、11月，2020年1月、2月共四个月工资，对于拖欠工资一事，被告中发企业管理公司从不给出任何解释说明，导致原告长期生活困难。原告无奈于2020年3月6日到长春净月劳动监察大队投诉欠资一事，被告中发企业管理公司最终于2020年3月24日向原告支付了拖欠的工资（个人缴纳的养老保险、失业保险和公积金的费用已扣除）。至此，距离被告拖欠原告工资最长的时间已长达9个月。2020年1月初，被告中发企业管理公司口头告知原告降薪1000元，原告明确表示不同意，并多次与公司沟通此事，至今未得到任何回复。在支付拖欠工资时，被告中发企业管理公司仍按降薪工资支付给原告。原告在第二被告山山文旅吉林分公司任职期间，山山文旅吉林分公司拖欠原告2018年7月-12月的绩效工资，共计1322.64元。原告与相关领导、负责人沟通多次，得到的答复均是等待、没钱、没办法等。原告与第三被告盛程房地产公司于2015年12月1日签订了为期三年的劳动合同，部门：信息管理中心，职务：网络工程师，职责：维护集团整体网络。2017年11月1日，因公司进行部门整合，盛程房地产通知原告调整到新兴产业服务中心/网络信息部，职务、职责不变。2018年3月，盛程房地产通知原告需要与山山文旅吉林分公司重新签订劳动合同，办公地点、职务、职责均不发生改变。于是原告服从公司调整，于2018年4月1日与山山文旅吉林分公司签订了劳动合同，办公地点、职务、职责均未发生改变。2018年10月，山山文旅吉林分公司通知原告，原告所在部门整体合并转入民法集团/总裁办。2019年春节上班后，山山文旅吉林分公司通知原告需要与第一被告中发企业管理公司重新签订劳动合同，办公地点、职务、职责均不发生改变。于是原告服从公司要求，于2019年3月1日与中发企业管理公司签订了为期三年的劳动合同，办公地点、职务、职责均不变。至此原告两次变更合同，均为服从公司调整安排。三被告为关联公司，均隶属于吉林长电企业集团有限公司，为其旗下子公司，并且为垂直关联关系。原告自2015年12月1日入职以来至起诉期间，一直负责管理整个集团的网络事务，办公地点、职务、职责均未发生改变。原告认为盛程房地产公司在原告在职期间，克扣且经常性无故拖欠原告工资，且未按时足额缴纳养老保险、失业保险和公积金。应承担相应责任，履行相应补偿义务，恳请法院依法裁决。 被告中发企业管理公司辩称，原告请求法院判决被告中发企业管理公司补缴2019年3月至今的养老保险、失业保险和公积金，不属于法院受理民事案件的范围，法院应裁定驳回起诉。 被告山山文旅吉林分公司辩称，被告山山文旅吉林分公司为山山联盟文旅发展有限公司的分公司，山山联盟文旅发展有限公司的股东为民和中发（北京）资产管理有限公司，而盛程房地产公司的股东为吉林长电企业集团有限公司，而中发企业管理公司的股东为北京中围教育咨询有限公司，我方与中发企业管理公司、盛程房地产公司均为独立法人，并无任何关联关系。由于原告于2018年7-12月未完成工作任务，故被告不应支付其该时段的绩效工资。 被告盛程房地产公司辩称，被告盛程房地产公司的股东为吉林长电企业集团有限公司，而被告中发企业管理公司的股东为北京中围教育咨询有限公司，被告与其他被告均为独立的法人，并无任何关系。因原告本人原因，我方与原告于2018年3月30日解除劳动合同，并不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，并且原告与我方于2018年3月30日解除劳动合同，原告于2020年4月23日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2020年4月29日向法院起诉，原告主张经济补偿的时间已经超过了法律规定的劳动争议诉讼时效，故被告不应向其支付经济补偿。 经审理查明：2015年12月1日，张博与盛程房地产公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2015年12月1日起至2018年11月30日止，工资为1320元+绩效，每月15-20日前以货币形式支付。2018年4月1日，张博与山山文旅吉林分公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年4月1日起至2021年3月31日止，工资为1780元+绩效。2019年3月1日，张博与中发企业管理公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2019年3月1日起至2022年3月1日止，每月20日前以货币形式支付工资为1780元+绩效。2020年4月23日，张博向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出长劳人仲不字（2020）第118号不予受理案件通知书。 另查明：张博在盛程房地产公司工作期间从事网络维护工作，在山山文旅吉林分公司工作期间从事网络维护工作，在中发企业管理公司从事网络工程维护、电脑维修、电话线路维护工作。盛程房地产公司办公地点在长春市净月开发区长电朗天国际B区2幢4楼，山山文旅吉林分公司办公地点在长春市净月开发区长电朗天国际B区2幢5楼，中发企业管理公司办公地点在长春市净月开发区长电朗天国际B区2幢3楼。 再查明：张博在盛程房地产公司工作期间工资标准为5000元，张博在山山文旅吉林分公司工作期间工资标准为5000元，张博在中发企业管理公司工作期间工资标准为5000元。 又查明，张博于2018年3月30日，与被告盛程房地产公司解除劳动合同关系，解除原因为自动离职。 上述事实，有原告当庭提交的劳动仲裁申请书、仲裁不予受理案件通知书、劳动合同书、银行存款明细账，被告盛程房地产公司当庭提交的解除（终止）劳动合同证明书，原、被告各方陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定属实。 本院认为，一、关于原告主张解除与被告中发企业管理公司劳动关系的问题。庭审过程中，张博与被告中发企业管理公司均认可于2020年4月30日解除双方签订的劳动合同，故本院对原告该项诉请予以支持。 二、关于被告山山文旅吉林分公司应否支付张博绩效工资的问题。原告主张2018年7月至12月的绩效工资1322.64元山山文旅吉林分公司尚未支付，并提供山山文旅吉林分公司2018年员工发放金额明细表及电话录音视频证明其主张。本院认为，张博与山山文旅吉林分公司劳动合同中明确约定工资为1780元+绩效，山山文旅吉林分公司在庭审中亦认可张博在职期间每月应发工资为5000元，故张博应得的劳动报酬中应包含绩效工资。被告山山文旅吉林分公司辩称因张博未完成工作任务，故不应向其发放1322.64元绩效工资，但就其该项抗辩主张并未提供相应证据予以支持，故其该项抗辩理由本院不予支持。 三、关于原告主张被告中发企业管理公司支付其降薪1000元的问题。本院认为，在被告中发企业管理公司不能提供证据证明其降薪的原因、依据、程序等情况下，应当按照与原告约定的金额支付劳动报酬，故原告主张被告中发企业管理公司支付其2020年1月少发的1000元工资于法有据，本院予以支持。 四、关于原告主张的第五项诉讼请求，被告中发企业管理公司庭审中自认自2019年3月起未缴纳原告的社会保险，并同意补缴，原告亦当庭放弃该项诉请，故本院不予裁决。 五、关于原告主张的经济补偿金问题。首先，被告中发企业管理公司未依法为张博缴纳社会保险费，存在欠缴行为，故原告该项主张具有事实及法律依据，本院予以支持。其次，关于经济补偿金工作年限如何确定的问题。本院认为，原告自2015年12月1日入职被告盛程房地产公司后，从事网络维护相关工作，劳动合同期限未满即于2018年3月30日解除与被告盛程房地产公司劳动关系，2018年4月1日与被告山山文旅吉林分公司签订劳动合同，亦从事网络维护相关工作，2019年3月1日又与中发企业管理公司签订劳动合同，从事网络维护、电脑维修、电话线路维护工作。三被告办公地点均在长春市净月开发区长电朗天国际B区2幢相邻楼层，且从原告提供的工作联系函、工作交接表中能够看出，2017年11月7日工作交接表、2017年11月17日资产维修申请表、2017年11月20日工作联系函、2017年12月11日工作联系函、2017年12月25日工作联系函左上角均有“吉林长电企业集团”字样；2018年8月13日工作联系函、8月24日工作联系函中均加盖“吉林长电企业集团行政管理中心秘书处”公章，且经办人为刘莹莹，系本案被告盛程房地产公司的委托代理人。另，2018年1月17日工作联系函、2017年11月17日资产维修申请表中，均有王宏凯签字，王宏凯系山山文旅吉林分公司法人。又因被告盛程房地产公司人力资源总监为王东晖，2018年9月8日张博在山山文旅吉林分公司工作期间，工作联系函中亦有王东晖签字，且庭审中被告山山文旅吉林分公司自认其原来的人力总监是王东晖。2020年3月25日，张博的工作交接表中接收人侯明君为被告盛程房地产公司工作人员，监交人为王东晖（被告盛程房地产公司人力资源总监）。综上，结合庭审调查情况，原、被告各方的举证质证意见，本院综合全案分析认定，原告工作岗位未发生变化，被告盛程房地产公司、山山文旅吉林分公司、中发企业管理公司存在工作人员混同现象，三家公司应认定为关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”的内容，本案中，在计算支付经济补偿时，张博在盛程房地产公司、山山文旅吉林分公司的工作年限应合并计算为中发企业管理公司的工作年限。因张博月工资为5000元，其经济补偿金计算为22500元（5000元/月×4.5月）。另，原告主张由三被告向其支付经济补偿金本院予以认可，故，被告中发企业管理公司向原告张博支付经济补偿金22500元，被告盛程房地产公司、山山文旅吉林分公司对上述经济补偿金承担连带给付责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、于2020年4月30日解除原告张博与被告吉林省中发企业管理有限公司的劳动关系； 二、被告山山联盟文旅发展有限公司吉林省分公司于本判决生效之日起二十日内向原告张博支付绩效工资1322.64元； 三、被告吉林省中发企业管理有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告张博支付未付工资1000元； 四、被告吉林省中发企业管理有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告张博支付经济补偿金22500元，被告长春盛程房地产开发有限公司、山山联盟文旅发展有限公司吉林省分公司对上述经济补偿金承担连带给付责任； 五、驳回原告张博其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉林省中发企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  时秋 二〇二〇年七月十日 书记员  李哲