天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初1630号原告：高素晨，男，1959年9月9日出生，汉族，现住天津市河**。被告：天津市福顺铖酒店管理有限责任公司，住所地天津空港经济区中环南路****楼东侧1-8。法定代表人：倪艳洁，总经理。委托诉讼代理人：钟华连，女，该公司经理。委托诉讼代理人：陈凤，天津孚惠律师事务所律师。原告高素晨与被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司（以下简称“福顺铖公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高素晨，被告福顺铖公司的委托诉讼代理人钟华连、陈凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高素晨向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告的“公司制度”是违法规章；2.请求确认被告违法解除与原告的劳动合同；3.请求确认被告解除劳动合同不出具书面证明的行为违法；4.请求确认被告劳动合同的签订违法无效；5.请求判令被告赔偿因企业规章违法和解除劳动合同不出具书面证明造成的误工损失16975.98元，赔偿违法解除劳动合同11317.32元，支付不订立劳动合同11个月的工资31122.63元。事实及理由：原告于2017年12月27日在被告处入职，从事夜班保安工作，工资每月2400元，工作时间为晚8点至次日早8点，隔日上班。2019年7月16日早7点，前台刘经理告知原告下午14点开会，原告因感觉疲劳请假。2019年7月16日上午，原告再次打电话向店长就下午不能参会请假，要求会后补课。2019年7月17日原告到岗上班，被告工作人员陈明称原告违反了公司纪律，鉴于原告是第一次违纪，要对原告罚款30元并要求原告在处罚单上签字，原告不予认可。陈明表示原告不认罚就必须交工作服离开，原告被迫交了工作服离开单位。后原告于当晚向被告索要劳动合同和辞职证明未果。2019年7月18日，原告向空港劳动调解部门求助，经该部门询问，被告表示并未辞退原告。2019年7月19日原告到被告处要求上班，被告工作人员拒绝原告上班。原告因此报警求助。后原告申请仲裁，仲裁时被告表示原告违反了公司制度且不接受处罚，系原告自行离职。原告认为，是被告以原告违反公司制度为由将原告辞退，并非原告自行离职。被告的行为违反了相关的法律规定，侵犯了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告诉至本院，要求判如所请。被告福顺铖公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告诉讼请求的第一至第三项并未经过仲裁前置程序，超过了劳动仲裁的请求。原、被告双方签订了书面的劳动合同，合同期限是2018年3月1日至2019年9月9日，不存在被告没有签订劳动合同的违法情况。双方劳动合同终止时间是2019年9月9日，原告的误工损失不存在，原告在2019年9月9日之后已经领取退休金，原、被告之间已不存在劳动合同关系。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事夜班保安工作，双方一致确认原告离职前12个月的月平均工资为2829.33元，在职期间每月工资2400元。原告于2019年7月中旬离开被告处。关于原告的入职时间认定问题。原告主张入职时间为2017年12月27日，被告主张入职时间为2018年2月1日。结合原告提交的工资条可以佐证原告主张的入职时间，被告就其主张的入职时间未向本院提交证据，本院认定原告入职时间为2017年12月27日。原告提交落款日期为2018年3月1日的劳动合同一份，拟证明合同订立欺诈，此份合同系被告伪造，对合同中本人签名的真实性不予认可。被告对原告提交的合同的真实性无异议。被告亦提交劳动合同一份，证明原、被告双方签订的劳动合同期限为2018年3月1日至2019年9月9日。原告主张此合同与原告提交的合同系同一份合同，在仲裁时被告将合同原件交给了原告，此合同不是原告订立的，双方虽签订了劳动合同，但不是本次庭审提交的这份合同。被告通知原告2019年7月16日下午14点开会，此时间系原告休息时间，原告主张因下夜班身体疲劳故向被告负责人请假，但未获批准。2019年7月17日原告到岗上班，被告因原告未按时参会，以原告违反单位规章制度为由，要求原告交罚款30元并要求原告在处罚单上签字，对此，原告不予认可，双方发生争执。后原告上交了工作服、门禁卡等物品离开被告处，对于原告向被告交工作服、门禁卡等物品的原因双方各执一词。2019年7月19日，原告再次到岗要求上班，被告未同意原告的要求。原告高素晨向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.赔偿因单位规章违法和解除劳动合同不出具书面证明，造成的误工损失7083.92元；2.赔偿违法解除劳动合同赔偿金11334.28元；3.支付2017年12月至2018年11月未签署书面劳动合同的双倍工资31169.27元；4.要求返还劳动合同，并确认劳动合同违法无效。该委于2019年11月9日出具津保劳人仲裁字[2019]第50645号仲裁裁决书，裁决被告于裁决生效后五日内支付原告2018年1月27日至3月1日期间未签署书面劳动合同双倍工资2731元，原告其他请求予以驳回。裁决后原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告主张的赔偿金问题。原告第二项诉讼请求与第五项诉讼请求属于合并项。被告支付赔偿金的前提在于被告系违法解除劳动合同。本案中，被告主张原告未能按时参加会议违反了单位的规章制度，就其主张的事实被告未向本院提交证据；结合双方的庭审陈述及原告提交的录音资料等证据可以看出原告上交工作服等物品的行为并非自愿主动为之；被告虽表示其未与原告解除劳动合同，但是在原告到岗要求上班时，被告的工作人员拒绝原告进入工作区域，致使原告无法到岗工作。据此，本院认定被告系违法解除劳动合同。被告关于原告系主动离职的抗辩意见本院不予采纳。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告在被告单位的工作年限为1年7个月，被告应按2个月工资标准向原告支付经济赔偿11317.32元（2829.33元×2个月×2倍＝11317.32元）。关于原告主张的未签署书面劳动合同的双倍工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。本案中，原告主张劳动合同系被告伪造并对合同中其本人签名的真实性不予认可，经本院释明，其未在指定的期间内提起笔迹鉴定申请，原告应承担举证不能的不利后果，本院对劳动合同真实性予以认定。对于原告要求确认劳动合同违法无效的请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告于2017年12月27日入职，双方于2018年3月1日签署劳动合同，双方对原告在职期间每月工资2400元无异议，故被告应支付原告2018年1月27日至2月28日期间的二倍工资差额2731元（2400元／月÷21.75天×3天+2400元／月＝2731元）。原告第一项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。原告第三项诉讼请求与第五项诉讼请求属于合并项，针对误工损失原告未向本院提交证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司与原告高素晨解除劳动合同违法，被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告高素晨经济赔偿金11317.32元；二、被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告高素晨2018年1月27日至2月28日期间未签署书面劳动合同双倍工资差额2731元；三、驳回原告高素晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年七月二日法官助理张琦书记员邵磊