北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初20519号原告（被告）：贾永军，男，1991年6月25日生，汉族，住北京市通州区。被告（原告）：金吉列出国留学咨询服务有限公司，住所地北京市朝阳区永安东里14号楼东侧朝阳区体育综合楼5层408单元。法定代表人：朱燕民，董事长。委托诉讼代理人：何洋，女，1990年1月14日生，汉族，金吉列出国留学咨询服务有限公司人力资源经理。原告（被告）贾永军（以下简称贾永军）与被告（原告）金吉列出国留学咨询服务有限公司（以下简称金吉列公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。贾永军、金吉列公司的委托诉讼代理人何洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾永军向本院提出诉讼请求：1.金吉列公司支付我加班工资15583.34元，计算方式：11000元/21.75天/8小时×49小时（工作日延时加班）×1.5+11000元/21.75天/8小时×73小时（休息日加班费）×2+11000元/21.75天/8小时×9小时（法定节假日加班）×3。事实和理由：我于2018年8月3日入职金吉列公司，该公司于2019年8月2日将本人违法无故辞退，因我对辞退事实不服，提起劳动仲裁，要求对方支付赔偿金及加班工资，但经仲裁审理，未支持我加班工资请求，故此诉至法院。金吉列公司辩称，不同意贾永军的诉讼请求。贾永军要求的131小时，其中工作日是49小时，周末是82小时。我公司从钉钉公司调取了贾永军的考勤数据，证明贾永军已进行了76小时调休。所以，其余未调休休息日是6小时，工作日是49小时，加班费应该支付5405.31元。计算方式：11000元/21.75天/8小时，工作日49小时，按照1.5倍计算，休息日按2倍计算。金吉列公司向本院提出诉讼请求：金吉列公司无需支付贾永军违法解除劳动关系赔偿金。事实和理由：贾永军作为我公司产品经理，在任职期间多次违反公司的规章制度，工作态度不认真，工作/服务效率欠佳，无故未按规定时间完成上级布置的任务，我司也一直在给予其机会，但其未能作出任何改变，对待领导布置的工作态度消极，不按时完成工作。依照《员工手册》第五节违纪过失惩罚条件“3X一般违纪+1次严重违纪=重大违纪；可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿”的规定，我司认为与其解除属于正常解除。贾永军的行为已经严重违反我司的组织纪律及员工手册相关规定，属于严重违纪，我司与其解除并不属于违法解除，不应支付其赔偿金。故此，我司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2020]第01269号裁决书，特诉至法院。贾永军辩称，不同意金吉列公司的全部诉讼请求。金吉列公司系违法解除劳动合同。贾永军曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2020年1月16日作出京朝劳人仲字[2020]第01269号裁决书：1、金吉列公司支付贾永军违法解除劳动合同赔偿金22000元；2、金吉列公司为贾永军出具解除劳动合同证明；3、驳回贾永军的仲裁请求。贾永军与金吉列公司均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实和证据，本院认定如下：贾永军于2018年8月3日通过招聘入职金吉列公司，任行业运营部专员，双方签订期限为2018年8月3日-2021年8月2日的劳动合同，约定每月工资11000元，每月12日以银行转账发放上月工资。2019年8月2日双方解除劳动关系。双方未就金吉列公司向贾永军出具解除劳动合同证明一事提出异议。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于加班费，贾永军主张在职期间2018年8月15日-2019年6月13日存在加班，共计49小时延时加班，73小时休息日加班，9小时法定节假日加班，金吉列公司未支付加班费。为此，出具了加班时长记录表、加班审批记录截图及视频光盘。金吉列公司认可上述证据真实性，但称上述部分加班时间已经被调休，扣除已调休的部分，剩余未调休的加班中，休息日是6小时，工作日是49小时。为此，金吉列公司提交了钉钉考勤记录，列出了贾永军的调休日期，在其提交的一张列表中显示贾永军的调休审批情况：2018年9月17日（星期一）、2018年9月25日（星期二）、2018年10月8日（星期一）、2018年10月15日（星期一）、2018年10月24日（星期三）、2018年12月6日（星期四）、2018年12月13日（星期四）、2018年12月18日（星期二、0.5天）、2019年2月2日（星期六）、2019年2月3日（星期日）是调休时间。上述日期对应的加班日期为：2018年9月8日、2018年9月9日、2018年9月15日、2018年9月16日、2018年9月22日、2018年10月7日、2018年12月1日、2018年11月24日、2018年12月2日、2018年12月9日。）金吉列公司称，这张列表信息不完全准确，上述2018年9月8日、9月9日、9月15日、9月16日、9月22日、10月7日，贾永军并未加班，但被调休是系统问题，上述日期应抵扣贾永军的其他加班时长。贾永军认可金吉列公司提交的考勤记录及调休列表的真实性，但坚持认为应按其主张的加班列表支付加班费。因双方认可互相提供的考勤记录及加班调休情况列表，本院对相关证据真实性采信。经本院比对贾永军及金吉列公司提供的考勤证据材料，2018年12月1日、2018年11月24日、2018年12月2日、2018年12月9日的加班已被调休，不应再计入加班时长。结合贾永军的主张，本院认定贾永军在职期间的延时加班共计46.39小时，休息日加班42.16小时，无法定节假日加班。关于劳动关系解除。金吉列公司主张贾永军2019年6月18日拒绝上级领导的合理工作安排，根据《员工手册》5.3.1“不服从上级合理的工作安排及命令”的规定记1次严重违纪，贾永军未提出异议；2019年4月17日贾永军预约相关会议后单方面取消，未及时告知与会人员，对公司工作造成严重不良影响，根据《员工手册》5.2.2“工作态度不认真，工作/服务效率欠佳”的规定记1次一般违纪过失；2019年6月21日贾永军直接上级发送邮件要求其2019年6月25日下午15：00完成工作相关的学习和考试，贾永军2019年6月25日16:31回复无法学习，无法按时参加考试，且2019年7月9日公司上级通过邮件要求贾永军在2019年7月10日18:00前完成相关的工作内容，贾永军2019年7月13日才予以答复，属于工作任务逾期，根据《员工手册》5.2.3“无故未按规定时间完成上级布置的任务”的规定记2次一般违纪过失。贾永军3次一般违纪过失，1次严重违纪，构成重大违纪，根据《员工手册》5.5.4“3X一般违纪+1次严重违纪=重大违纪；可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿”的规定，与贾永军解除劳动合同符合法律规定，其公司员工可通过工作日志查看《员工手册》。金吉列公司就其上述主张提交了员工手册、规章、制度签收函（未显示员工手册被签收字样）、证人证言（证人未出庭佐证）、贾永军的个人检查、邮件、员工手册路径等证据材料。贾永军不认可《员工手册》及其路径，并称其从未看到过上述文件，公司也未向其交付，对证人证言不认可，对邮件认可，并表示取消会议事出有因，当时没来来得及通知与会人员，但已到会老师并未责怪，公司部门总监为逃避责任才让写这个检查。上级交办的工作，因公司未给权限，且不允许与其他员工交流，导致未按要求完成；公司对其考试不属于工作范畴内，考试成绩亦未向其通知等为由，认为公司违法解除。因金吉列公司未举证证明其向贾永军送达过《员工手册》，贾永军亦不认可，本院对该《员工手册》对贾永军具有约束力的主张不予采信。本院认为：关于加班费，根据本案查明的事实，贾永军主张的加班中，部分被调休，应计算加班费的时长为，延时加班46.39小时，休息日加班42.16小时，按照月工资11000元的标准计算，金吉列公司应支付贾永军延时加班费4399元、休息日加班费5331元。关于解除劳动合同，金吉列公司提供的规章制度签收函及《员工手册》不足以证明对贾永军具有约束力，故其解除贾永军缺乏依据，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金22000元。双方对解除劳动合同证明无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）金吉列出国留学咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）贾永军加班工资共计9730元；二、被告（原告）金吉列出国留学咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）贾永军违法解除劳动合同赔偿金22000元；三、被告（原告）金吉列出国留学咨询服务有限公司于本判决生效后七日内为贾永军出具解除劳动合同证明；四、驳回原告（被告）贾永军的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）金吉列出国留学咨询服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费20元，由原告（被告）贾永军负担10元（已交纳），由被告（原告）金吉列出国留学咨询服务有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年七月八日书记员  谭嘉熹