山东省昌乐县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0725民初1178号 原告：于兰梅，女，1964年8月2日出生，汉族，昌乐县村民，住。 委托诉讼代理人：张凌云，山东昌明重光律师事务所律师。 被告：潍坊佳和毛绒有限公司，住所地：昌乐县马宋镇政府驻地。 法定代表人：肖成金，总经理。 委托诉讼代理人：安继强，山东海瑞达律师事务所律师。 原告于兰梅与被告潍坊佳和毛绒有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张凌云、被告委托诉讼代理人安继强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金47489元；2、判令被告支付2018提9月至2020年4月生活费24220元；3、诉讼费用由被告负担。事实和理由：2006年8月起，原告在被告处从事半成品验布工作，至2018年6月停产放假至今，期间被告未给原告缴纳社会保险。2018年，原告起诉被告请求法院确认双方劳动关系等事项，法院判决确认了双方的劳动关系，但是被告仍未给予缴纳社会保险。现已电话通知被告解除双方的劳动关系，被告应依法支付经济补偿金与放假期间生活费。 被告辩称，原告不经过劳动仲裁不应直接向法院起诉。原告于1964年8月2日出生，于2014年8月2日达到法定退休年龄，达到法定退休年龄则劳动合同自行终止，原、被告间不再存在劳动关系，原告在被告处不再享有相关职工待遇。请求判决驳回原告的诉讼请求。 原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行证据交换与质证，本院对证据予以确认并在卷为证。 原告提交证据如下： 1、(2018)鲁0725民初3523号民事判决书一份，以证明原、被告之间存在劳动关系。 2、昌乐县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出的不予受理通知书一份，以证明本案起诉前已依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、录音光盘与录音书面材料各一份，以证实依法通知被告要求解除双方之间的劳动合同。 被告对上述证据质证认为，仲裁委员会作出的不予受理通知书，正说明原告达到退休年龄而与被告不存在劳动关系；对(2018)鲁0725民初3523号民事判决书认定的事实不予认可；对录音证据的真实性有异议。 被告围绕反驳意见提供案例(2019)鲁民申4401号裁定书，以证实劳动者达到法定的退休年龄则不再享受养老保险等职工待遇。原告质证认为，上述案例与本案没有可比性，案件事实不相同，不予认可。 根据当事人陈述、经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年8月，原告到被告处上班，从事半成品验布工作，双方未签订劳动合同，被告亦未给原告办理社会保险。2018年6月，被告因故停产，口头通知原告不再上班。被告未给原告办理解除劳动关系的手续，亦未通过职工会议等形式宣布与原告解除劳动关系。2018年11月15日，原告向本院提起诉讼，主张：1、确认原、被告之间的劳动关系，2、被告支付原告2018年7月份工资与8月份基本生活费共计4355元，3、支付2006年8月至2018年8月经济补偿43836元，4、被告为原告交纳社会保险费。本院经审理作出(2018)鲁0725民初3523号民事判决书，该判决书认定如下事项：1、确认2006年8月至2018年8月期间原、被告之间存在劳动关系，2、确定原告2018年7、8月份基本生活费按昌乐县2018年最低工资标准1730元的70%计算款项为2422元，3、对交纳社会保险费的主张因不属于人民法院受理范围而不予审理，4、主张经济补偿一般以解除劳动合同为前提，因原告未提出过解除劳动合同，故暂不支持经济补偿金，待原告能够举证证明本案情形符合支付经济补偿金时，可再行主张。判决生效后，被告履行了判决书规定的支款义务。 原告在本案起诉前，向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以申请人年龄已达到50周岁为由不予受理，并要求申请人就该争议事项向昌乐县人民法院提起诉讼。本案中，原告按月平均工资3653元，主张自2006年8月至2020年3月，每年补偿一个月工资作为经济补偿金，计款47489元；按昌乐县2018年最低工资标准1730元的70%为每月生活费，主张自2018年9月至2020年4月生活费，计款24220元。原告提供的录音证据系原告与被告的法定代表人肖成金的通话记录，原告谈话中包含如下一句：“你不给我缴社会保险，我得和你解除劳动关系”。被告以国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定为依据，认为原告于2014年8月2日达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同已终止，不存在劳动关系，对原告主张的经济补偿金与生活费不予认可。 本院认为，本案争议的焦点：一、被告是否应当支付原告经济补偿金，二、原告主张自2018年9月至2020年4月生活费是否合理。 一、关于被告是否应当支付原告经济补偿金。(2018)鲁0725民初3523号民事判决书生效后，被告履行了判决书规定的支款义务，说明被告对彼判决书中关于原、被告于2006年8月至2018年8月期间存在劳动关系的认定无异议。彼判决书因原告未提出过解除劳动合同未支持经济补偿金，并释明待原告能够举证实施解除劳动合同行为时可再行主张。原告根据上述认定与释明，向被告的法定代表人电话通知解除双方的劳动关系，是补充作出的法律规定的行为。一旦原告依法作出解除劳动关系的意思表示，被告支付原告经济补偿金的义务便依法成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。(2018)鲁0725民初3523号民事判决书，认定原、被告间于2006年8月至2018年8月期间存在劳动关系，该期间为12年，被告应依法支付原告12个月平均工资；因原、被告均未提供证据证实工资数额，故确定按昌乐县2018年最低工资标准每月1730元计算，确认经济补偿金为20760元(1730元×12个月)。被告以国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，对抗原告的该主张，因一是该条款为政策性指导，并未指向个别情况，原告虽然于2014年8月2日达到法定退休年龄，但是2014年8月2日后，被告仍在雇佣原告工作；二是依该条款规定，原告达到退休年龄后劳动合同终止，被告就应当依法支付原告经济补偿金，但是被告未支付过原告经济补偿金。故被告以国务院条例的该条款，不能对抗原告依法主张经济补偿金的权利。 二、关于原告主张自2018年9月至2020年4月生活费是否合理。(2018)鲁0725民初3523号民事判决书，已确认原、被告存在劳动关系的时间为2006年8月至2018年8月，且彼案亦支持了原告2018年7、8月份的生活费，原告未举证证明2018年8月份后再到被告处上班工作，自2018年9月(含)以后，原、被告之间不存在劳动关系，故对原告关于自2018年9月至2020年4月生活费的主张，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告潍坊佳和毛绒有限公司于本判决生效后十日内，支付原告于兰梅经济补偿金为20760元； 二、驳回原告于兰梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1592元，减半收取计796元，由原告于兰梅负担636元，被告潍坊佳和毛绒有限公司负担160元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 佟文福 二〇二〇年七月十日 法官助理 高旭红 书 记 员 冯春洁