辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初5985号原告：赵婷，女，1984年12月27日出生，满族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：**，辽宁鼎晟律师事务所律师。被告：沈阳星华航航空机械器材有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路237号2-18-6室。法定代表人：陈嘉盟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐洪福，辽宁普达律师事务所律师。原告赵婷与被告沈阳星华航航空机械器材有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员陈明担任审判长，人民陪审员魏全胜和人民陪审员马增武参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理，原告赵婷及其委托诉讼代理人**，被告沈阳星华航航空机械器材有限公司的委托诉讼代理人陈嘉盟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵婷向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决撤销解除劳动合同通知、恢复劳动关系；2、要求被告支付2018年12月至判决完成的工资及福利（工资按每月5000元计算，福利即社会保险按每月1300元计算）；3、要求被告支付入职11个月未签劳动合同双倍工资51400元；4、要求被告支付2018年1月3日至2018年10月27日延时加班费14474.5元（共计加班305.5小时）；5、要求被告支付2018年1月至2018年4月未缴纳社会保险补偿5502.4元；6、要求被告补偿保险差额3475.2元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年12月27日入职被告单位工作，从事销售经理职务。2018年12月3日被告在得知原告已经怀孕的情况下，将原告辞退。因单位违法解除劳动关系，现原告要求依法确认被告与原告之间解除劳动关系无效，并恢复原被告之间劳动关系，并依法支付2018年12月至本案终结期间的工资6300元/月，因原告在入职时双方并未签订劳动合同，所以要求被告支付11个月未签劳动合同双倍工资。原告在职期间经常加班，单位均未支付相应的加班补偿，故要求单位支付加班费。被告将原告辞退期间，原告迫于无奈找到第三方单位代缴社会保险，所以要求单位支付2018年1月-4月保险费补偿。因原告在职期间实际工资标准为5000元每月，而单位却以3800元每月准缴纳社会保险，所以要求被告补偿差额部分保费3475.2元。被告沈阳星华航航空机械器材有限公司辩称，1、原告要求答辩人恢复劳动关系无法律依据且事实不能。原告于2018年11月提出辞职，并于12月1日和被告解除劳动关系。现原告已与辽宁沃锐达人力资源有限公司建立劳动关系，并交纳各项保险。所以，原告要求恢复劳动关系无法律依据且事实不能。同时，因原告提出辞职，并于12月1日解除劳动关系，原告诉求要求被告支付离职（2018年12月）后工资以及福利没有事实依据。2、关于原告主张未签订劳动合同二倍工资的诉求。原告于2018年5月3日入职，每月工资3401元，并于2018年12月1日提出辞职。即使被告应给付未与原告签订劳动合同的二倍工资，原告的计算标准及数额错误。被告不同意赔偿诉求金额。另外，原告12月1日辞职，被告无需给付12月3日工资313.1元。3、原告入职被告公司为销售员，为便于工作对外称为销售经理。每周双休，五天工作日，每天上班8:30，下班16:30，这一事实原告在仲裁时已自认，对于相对灵活的销售工作，根本不可能加班。另外，原告应当对加班事实承担举证责任。4、原告于2018年5月入职被告单位，其主张2018年1月至4月的保险补偿没有事实依据，在入职以前已在第三方单位缴纳各项保险。同时，原告主张的保险差额和保险补偿均无事实依据，并且保险征缴是劳动者、用人单位与社保机构之间的征收和缴纳纠纷，依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》属于行政管理范畴，该争议不是人民法院受案范围，贵院应不予审理。综上所述，原告部分诉讼请求无事实和法律依据，请贵院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：原告于2017年12月27日入职被告公司，岗位为销售经理。2018年11月26日，原告经医院检查怀孕。2018年12月1日，原、被告解除劳动关系。2019年5月8日，案外人辽宁沃锐达人力资源有限公司出具证明一份，证明该公司于2018年12月起为原告赵婷代缴社会保险，为保险代理关系，不存在劳动关系。另查明，案外人骆星野系被告单位股东、监事，案外人徐彩华系骆星野的妻子。2018年2月10日，徐彩华通过微信向原告转款4347元。2018年3月10日，徐彩华向原告银行账户转款3800元。2018年4月10日，徐彩华向原告银行账户转款3800元。2018年5月10日，徐彩华分两次分别向原告银行账户转款3800元、1200元。2018年6月8日，被告向原告发放工资3357元。同日，徐彩华通过微信向原告转款1200元。2018年7月10日，被告向原告发放工资3401元。同日，徐彩华通过微信向原告转款1200元。2018年8月10日，徐彩华向原告银行账户转款1200元。2018年8月11日，被告向原告发放工资3401元。2018年9月10日，被告向原告发放工资3401元。同日，徐彩华向原告银行账户转款1200元。2018年10月9日，被告向原告发放工资3401元。同日，徐彩华向原告银行账户转款1200元。2018年11月10日，被告向原告发放工资3401元。同日，徐彩华向原告银行账户转款1200元。2018年12月10日，被告向原告发放工资3401元。同日，徐彩华向原告银行账户转款1200元。另，原告赵婷向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年3月10日出具沈河劳人仲字[2019]007号《仲裁裁决书》，裁决：沈阳星华航航空机械器材有限公司在本裁决书生效之日起十五日内，向赵婷支付2018年6月3日至2018年12月1日二倍工资20149.63元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告要求撤销被告违法解除劳动合同，恢复劳动关系的问题，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告称系因原告主动提出辞职，双方解除劳动关系，但并未提交原告提出离职的申请等相关证据予以佐证，对被告该主张，本院不予采信。本案情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位可以单方解除劳动合同的规定，被告解除行为属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故本案原告要求撤销违法解除劳动合同通知的诉求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2018年12月至判决之日的工资问题，根据辽宁省人民政府令第196号文件《辽宁省工资支付规定》第三十六条的规定：“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算”。原告主张被告按照每月6300元支付其违法解除劳动合同期间工资，该主张合理。故被告应向赵婷支付违法解除劳动合同期间工资119700元（6300元19个月，自2018年12月1日至2020年6月30日）。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题，原告提交的荆海侠微信电话号与荆海侠向法庭提交委托手续中载明的电话号码一致，可以确认该微信号系荆海侠所有，根据聊天记录内容，对原告主张2017年12月27日入职被告单位，本院予以认可。被告最迟应于2018年1月26日与原告签订劳动合同，原、被告之间并未签订书面劳动合同，被告应给付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据原告提交的其与骆星野的聊天记录、徐彩华与骆星野的关系、徐彩华向原告转款的时间、金额及银行流水，可以确认徐彩华向原告发放工资的情况属实，故原告2018年4月前月工资为3800元，自2018年4月起月工资为5000元。综上，计算被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额48474元（3800元/21.75天*5天+3800元+3800元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元）。关于原告主张被告支付加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告并未提交充分证据证明其加班事实的存在，故对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付保险费补偿的问题。原告并未提供充分证据证明其代单位垫付保险费的事实，本院对此不予支持。关于原告主张被告支付保险费差额的问题。原告主张被告是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告支付保险费差额，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下：一、撤销被告沈阳星华航航空机械器材有限公司对原告赵婷作出的解除劳动合同通知；二、被告沈阳星华航航空机械器材有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告赵婷2018年12月1日起至2020年6月30日工资119700元；三、被告沈阳星华航航空机械器材有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告赵婷未签订劳动合同工资差额48474元；四、驳回原告赵婷的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳星华航航空机械器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 明人民陪审员  魏全胜人民陪审员  马增武二〇二〇年七月一日书 记 员  范婧秋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。