广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0108民初704号 原告：韦佳宁，女，1986年6月5日出生，壮族，住广西龙州县。 委托诉讼代理人：卢城帅，广西昭盛律师事务所律师。 被告：南宁市华悦保健按摩中心，住所南宁市北湖北路15号北湖农贸市场扩建改造综合楼三楼，统一社会信用代码92450107MA5L3MJQ5D。 经营者：苏玉烟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄盛宏，广西吉兴律师事务所律师。 原告韦佳宁与被告南宁市华悦保健按摩中心（以下简称华悦中心）劳动争议一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韦佳宁向本院提出诉讼请求：1.请求确认韦佳宁与华悦中心于2017年7月15日至2018年5月20日存在劳动关系；2.判令华悦中心向韦佳宁支付拖欠的工资40000元（5个月，按月薪8000元计算）；支付韦佳宁未签订书面劳动合同的双倍月工资差额，9个月共计72000元（月工资收入8000元，2017年8月16日起共9个月）；3.判令华悦中心向韦佳宁支付1个月工资8000元作为解除劳动合同经济补偿金；4.判令华悦中心向韦佳宁支付失业金损失8000元。事实和理由：2017年7月15日韦佳宁到华悦中心处的技师部从事培训教师岗位工作，双方未签订书面劳动合同，工资按月发放，月工资8000元底薪，按加班量多劳多得，通过银行卡发放。韦佳宁入职后，双方未签订劳动合同。韦佳宁在岗位上勤恳工作，有加班安排即按要求进行加班，其中2017年11月份结算工资达到10022元，华悦中心如数转入韦佳宁账户。其余月份工资有拖欠未发，韦佳宁多次追索时，华悦中心以业务刚开展、资金紧张为由，声称以后再发放。后韦佳宁怀有身孕，华悦中心因此以不能胜任工作为由要求韦佳宁离开。韦佳宁未同意，仍继续正常去上班。直至2018年5月20,华悦中心强烈要求韦佳宁离开，并声称即使到岗也不会计算工资，韦佳宁此时已到孕中期，基于自身身体原因考虑，就没有再去上班。综上所述，华悦中心违法不签劳动合同，不为申请人缴纳社会保险，违反法律规定强行辞退怀孕女工。韦佳宁向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以南劳人仲案字[2019]第3091号仲裁裁决书驳回韦佳宁仲裁请求。韦佳宁无奈诉至于法院，望判如所请。在庭审中，韦佳宁当庭撤回第三项诉讼请求，即不再请求法院判决华悦保健中心向韦佳宁支付1个月工资作为解除劳动合同经济补偿金。 华悦中心辩称：1、韦佳宁主张的第一项诉讼请求没有事实依据，韦佳宁没有证据和事实来证实2017年11月20日之后还在华悦中心处上班，既然没有第一项诉讼请求，则韦佳宁诉请的第2、3、4诉请不存在，应驳回韦佳宁的全部诉讼请求。2、韦佳宁没有证据证明在2017年11月20日至2018年5月20日在华悦中心处工作，韦佳宁向南宁市争议仲裁委员会申请仲裁的时候被驳回，仲裁委员会不支持韦佳宁的申请，韦佳宁的申请已经超过了仲裁时效。南劳人仲案字[2019]第3091号仲裁裁决书第2页写明“韦佳宁在华悦中心处工作至2017年11月19日，韦佳宁主张，因华悦中心欲调整其工作岗位，其不同意。故其自2017年11月20日起未继续到华悦中心处上班”，这一事实说明，是韦佳宁自动离职的，并非华悦中心解除与韦佳宁的劳动关系。综上，韦佳宁向法庭提交的仲裁裁决书中关于本案是否超过诉讼时效的问题，申请仲裁的时效期间为1年，认定韦佳宁与华悦中心的劳动关系于2017年11月20日解除，韦佳宁的申请超过了仲裁时效。请求法庭依法驳回韦佳宁的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实和证据，于下文论述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 韦佳宁于2017年7月15日入职华悦保健中心处从事培训教师、按摩师工作，华悦保健中心向其支付劳动报酬，双方于当日建立劳动关系。韦佳宁在华悦保健中心处工作至2017年11月19日。 本院另查明，2017年10月24日，广西妇幼保健院儿童医院出具超声检查报告单，载明韦佳宁宫内早孕，活胎（约相当于孕8+周）；2017年11月22日，广西妇幼保健院儿童医院出具超声检查报告单，载明韦佳宁宫内单活胎（约相当于孕13周+）；2018年1月31日，广西妇幼保健院儿童医院出具超声检查报告单，载明韦佳宁宫内妊娠，单活胎，头位，胎儿大小相当于23周。 本院认为，本案的争议焦点为：1.本案是否超过了诉讼时效？2.韦佳宁与华悦保健中心2017年7月15日至2018年5月20日之间是否存在劳动关系？3.华悦保健中心是否应向韦佳宁支付拖欠的工资，并支付应签而未签书面劳动合同的双倍工资差额？如需支付，该金额应当如何认定？4.华悦保健中心是否应向韦佳宁支付解除劳动合同经济补偿金？如需支付，该金额如何认定？5.华悦保健中心是否应向韦佳宁支付失业金损失？如需支付，该金额应当如何认定？ 关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。具体在本案中，韦佳宁于2017年7月15日入职华悦保健中心处从事培训教师、按摩师工作，并于当日与华悦保健中心 建立劳动关系直至2017年11月19日。韦佳宁在本案中主张，其当时已怀有身孕，因华悦保健中心以其不胜任工作为由要求其离开公司，但其不同意，故其在2017年11月19日后仍继续到华悦保健中心处正常上班直至2018年5月20日双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，韦佳宁应对其上述主张承担举证责任。虽然韦佳宁在本案中所提交的证据可以证明其在2017年11月确实怀有身孕，但韦佳宁却未能举证证明其在2017年11月19日后仍继续在华悦保健中心处工作至2018年5月20日，也未能举证证明其之所以离职是华悦保健中心的原因所造成，加之华悦保健中心对韦佳宁的该主张并不予认可，故韦佳宁应承担举证不能的法律后果。不仅如此，韦佳宁在仲裁中主张其自2017年11月20日起就未到华悦保健中心处上班直至2018年5月20日双方劳动关系解除。由此可见，韦佳宁的仲裁主张与其在本案诉讼中的主张并不一致，存在前后矛盾的情况。因此，本院对韦佳宁的前述主张不予采信，并认定韦佳宁因其个人原因自2017年11月20日起未继续为华悦保健中心提供劳动，且双方劳动关系于该日解除。由于韦佳宁与华悦保健中心的劳动关系已于2017年11月20日解除，故韦佳宁应在2018年11月20日前提出劳动仲裁申请。虽然韦佳宁亦主张，其曾多次到华悦保健中心处主张过本案的相应权利，但其并未向本院提交相关证据加以证明，也未能提交证据证明关于本案的仲裁请求存在时效中止或中断的情形，加之华悦保健中心亦不予认可，故韦佳宁对于该项主张亦应承担举证不能的不利法律后果。因此，南宁市劳动争议仲裁委员会认定韦佳宁于2019年4月9日向该委提出的仲裁申请已超过仲裁时效正确，本院依法予以支持。 关于第二个至第五个争议焦点。由于本案已超过仲裁时效，因此，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求”的规定，华悦保健中心提出的仲裁时效抗辩事由成立，故对于韦佳宁在本案中的各项诉请，本院依法予以驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,以及《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条之规定，判决如下： 驳回原告韦佳宁的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由被告韦佳宁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗 晖 人民陪审员  韦荟方 人民陪审员  唐旭明 二〇二〇年七月二十七日 书 记 员  詹 妮