广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初4895号原告：珠海正顺房地产代理有限公司，住所地：珠海市**************1-5轴。统一社会信用代码：914***********142T。法定代表人：杨东方，总经理。委托诉讼代理人：吴江，北京市中银（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐泳媚，北京市中银（珠海）律师事务所律师。被告：陈苟德，男，1975年7月30日出生，汉族，身份证住址：江西省吉安市峡江县***********。公民身份号码：360************351。原告珠海正顺房地产代理有限公司（下称正顺公司）诉被告陈苟德劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告正顺公司的委托代理人吴江、唐泳媚到庭参加诉讼，被告陈苟德经本院传票传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告正顺公司向本院提出如下诉讼请求：判决原告不予向被告支付业绩奖金61373元，改为支付业绩奖金49098.38元。庭审时，原告将诉讼请求变更为改为支付业绩奖金40286.16元。事实及理由：被告于2019年4月26日入职原告从事房地产销售工作，双方在《劳动合同》第四条第四项中约定：“所有销售奖金须在公司（即原告）收到佣金后发放，正常办理离职者的销售奖金按照80%发放”。原告在《劳动合同》中作出该约定的原因是，员工的销售奖金来源于委托原告销售房产的开发商所付佣金，且开发商与原告结算佣金是一个漫长、复杂的过程，并且在结算佣金的前几个工作日是工作最频繁的时候。故员工的工作职责不仅限于将开发商的房地产销售给购房人，还包括与开发商沟通、协商，向开发商追讨佣金，对客户售后服务等等工作。如不能取得开发商所付佣金，则意味着员工的该项工作没有全部完成，且失去了销售奖金的来源。如员工在开发商向原告支付佣金之前离职，向开发商追讨佣金的剩余工作需要原告安排其他员工完成，其他员工因此将取得离职员工的部分销售奖金。故原告才与员工在《劳动合同》作此约定。裁决书第3页第3行中说：“第二，虽然劳动合同约定离职后销售奖金按照80%发放，但劳动合同为被申请人提供的格式合同，该条款明显不利于劳动者”，此条仲裁意见原告不认同，仲裁员并未完全理解此条款的意思，并且对被告的工作完成程度也有误解。事实上此条款保障了前后期工作员工的基本利益。2019年12月5日，被告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当时，开发商尚未支付被告经手销售的“惠景和园”“仁恒滨海半岛”“首开龙湖天钜”等三套房屋的佣金，故被告的销售工作并未全部完成。根据《劳动合同》的约定，原告向被告发放销售奖金的条件尚未成就。而且，即使此后发放销售奖金的条件成就，原告也只应按照80%的比例发放。2020年4月3日，香洲区劳动人事争议仲裁委作出珠香劳人仲案字〔2020〕66号《仲裁裁决书》，认为“申请人（即被告）巳完成本职工作”，且因此裁决原告向被告支付业绩奖金61373元。原告认为，香洲区劳动人事争议仲裁委所作出的“申请人巳完成本职工作”的认定与实际情况不符。该认定一方面无视原被告双方所签《劳动合同》中的约定，另一方面又无端增加了作为用人单位的原告义务。因此，原告特向人民法院提起诉讼，恳请人民法院充分考虑到企业经营的实际情况，公平处理原被告双方之间的劳动争议。原告正顺公司为其诉称提交以下证据：1.编号47393的公司系统流程截图；2.编号45764的公司系统流程截图；3.编号45445的公司系统流程截图；4.劳动合同；5.员工手册；6.试卷；7.陈苟德仲裁诉求明细表；8.短信；9.送达回证；10.仲裁裁决书；11.国家税务总局珠海市香洲区税务局第二税务分局社保事项告知书；12.中国建设银行单位客户专用回单；13.珠海市职工社会保险缴费记录；14.建设银行代收付成功清单。被告陈苟德没有提交书面答辩意见，也没有提交证据。根据原告提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：被告陈苟德于2019年4月26日入职原告正顺公司，工作岗位为房产销售。当天原、被告签订《正顺地产劳动合同书》，约定合同期限从2019年4月26日起至2020年4月25日止，试用期1个月，劳动期满双方没有提出异议，每次自动向后续约一年。乙方（指被告陈苟德，下同）的工作岗位为置业顾问，每月薪水由底薪1720元和绩效奖金及业绩奖金组成，底薪在本人入职六个月后视个人业绩或将调整25%，奖金则按照公司薪奖制度视乙方每月业绩高低及工作表现情况进行衡定。所有销售奖金须在公司收到佣金后发放，正常办理离职者的销售奖金按照80%发放，开单奖等临时政策奖励金额全部并入销售奖金一并计算。被告陈苟德在原告正顺公司工作至2019年12月16日。被告离职时，原告尚有三套房屋的业绩奖金没有向被告支付。这三套房屋由被告负责销售，分别是珠海市金盛路79号惠景和苑小区******、仁恒滨海半岛5栋2601房、唐家北围天矩项目二期天玺院1组团3栋701房。按原告正顺公司的业绩奖金计算方式，三套房屋的业绩奖金合计为61373元。但原告认为，由于被告离职，向开发商追讨佣金等剩余工作需要安排其他员工完成，根据《正顺地产劳动合同书》的约定，被告的业绩奖金应按80%发放，即49098.4元。2019年12月5日，陈苟德向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求正顺公司支付：1、销售奖金61373元；2、2019年5月至11月未签劳动合同二倍工资163929.68元；3、不合理扣减工资410元；4、以端口代扣为由扣减的工资2400元。2020年4月3日，仲裁委作出珠香劳人仲案字【2020】66号仲裁裁决：一、被申请人（指正顺公司）于本裁决书生效之日起三日内向申请人（指陈苟德）支付业绩奖金61373元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正顺公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。另查明：关于珠海市金盛路79号惠景和苑小区******、仁恒滨海半岛5栋2601房、唐家北围天矩项目二期天玺院1组团3栋701房三套房产的佣金，原告正顺公司分别于2019年12月11日、12月23日和12月26日收到。根据原告的陈述及其提交的公司系统流程截图，按80%计算，该三套房产被告应获得的业绩奖金分别为8023.12元、35478.69元、5596.57元。仲裁裁决后，原告正顺公司于2020年5月6日通过银行转账向被告陈苟德支付工资7229.14元。原告提交了《建设银行代收付成功清单》以证明该事实。2020年4月27日，原告正顺公司为被告陈苟德补缴了2019年4月至2019年8月的社会保险费，其中单位缴费总计3164.42元，个人缴费总计1582.7元。对于个人缴费部分，原告正顺公司已经代被告陈苟德垫付。原告主张应从业绩奖金中扣减代为垫付的社会保险费个人负担部分（1582.7元）以及2020年5月6日向被告支付的工资7229.14元。本院认为：结合被告陈苟德在仲裁阶段提出的仲裁请求与原告正顺公司在本案中主张的事实，可以认定被告陈苟德离职时尚有三套房屋的业绩奖金共61373元，原告没有向被告支付。原告主张，被告离职后向开发商追讨佣金、对客户售后服务等工作需要其他员工来完成，根据《正顺地产劳动合同书》的约定，被告的业绩奖金应当按照80%发放。对此，本院认为被告离职时，案涉三套房屋的销售工作已经完成，客户已经交齐了款项，办理完毕银行按揭手续，原告提交的公司办公系统工作流程截图显示被告已经在催促其上级向开发商催收佣金，上级回应：“请耐心等待”。据此，本院认为向开发商追讨佣金等工作并不属于被告的职责范围。而且，被告离职时，珠海市金盛路79号惠景和苑小区******的佣金原告已经收取，离职后较短的时间内原告又收取了另两套房屋的佣金，原告没有举证证明在被告离职后安排他人完成了本应由被告完成的工作。因此原告主张以被告已经离职为由按80%的比例向被告支付案涉三套房屋的业绩奖金明显有失公平。原告应当向被告支付案涉三套房屋的业绩奖金61373元。仲裁裁决后，原告已经向被告支付工资7229.14元。2020年4月27日，原告为被告补缴了2019年4月至8月的社会保险费并代为垫付了应由被告负担的部分（1582.7元）。原告主张从业绩奖金中扣减已经支付的工资7229.14元，以及应由被告负担的社会保险费1582.7元，证据充分，应予支持。扣减该两部分款项后，原告还应向被告支付业绩奖金52561.16元。被告陈苟德经本院合法传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼，不影响本院依据现有证据依法判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告珠海正顺房地产代理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陈苟德支付业绩奖金52561.16元。如果原告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇二〇年七月二十九日书记员  马钰泓卢燕琦