湖北省襄阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂06民终1201号 上诉人（原审原告）：湖北远成鄂弓汽车悬架弹簧有限公司，住所地襄阳高新技术产业开发区日产工业园。 法定代表人：张彦妮，鄂弓弹簧公司总经理。 委托诉讼代理人:李**，湖北佑佑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：喻先红，男，1971年2月12日出生，汉族，住襄州区。 上诉人湖北远成鄂弓汽车悬架弹簧有限公司（以下简称鄂弓弹簧公司）因与被上诉人喻先红劳动争议一案，不服襄阳市高新技术开发区人民法院（2019）鄂0691民初1801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年04月09日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鄂弓弹簧公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销一审判决第三项，并予以改判。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人喻先红受伤后，上诉人鄂弓弹簧公司已经将喻先红安排到新岗位上班，并且已经工作了两年多，故不存在支付一次性伤残就业补助金。2.上诉人已经支付了被上诉人停工留薪期间工资，而且停工留薪期间应当是6个月，而非一审判决的7个月。3.护理费应由工伤保险基金支付，不应由上诉人支付。 喻先红辩称，请求维持原判。 鄂弓弹簧公司向一审法院起诉请求：1.判决鄂弓弹簧公司不支付喻先红一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2.判决鄂弓弹簧公司不支付喻先红停工留薪期工资、护理费、伙食补助费。3.判决鄂弓弹簧公司不支付喻先红年休假工资。4.判决鄂弓弹簧公司不为喻先红缴纳社会保险费。5.本案诉讼费用由喻先红承担。 一审法院认定事实：2011年11月，喻先红到鄂弓弹簧公司上班，鄂弓弹簧公司为喻先红缴纳了2014年1月至2018年6月期间的社会保险费。2016年2月2日，喻先红在工作期间因模具压伤事故，致使其右上肢部位受伤。喻先红当即被送往襄阳市风人民医院救治，住院治疗23天。2016年4月28日，喻先红又到襄阳市第一人民医院住院治疗90天，至7月27日出院。2016年3月1日，鄂弓弹簧公司向襄阳市人力资源和社会保障局（下称襄阳市人社局）就喻先红2016年2月2日所受事故伤害申请工伤认定，襄阳市人社局于2016年3月14日作出襄人社工伤认[2016]134号认定工伤决定，认定喻先红2016年2月2日所受事故伤害为工伤。后喻先红又向襄阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，经鉴定，该委于2016年9月22日作出襄鉴残通劳（07-004990）号职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：十级伤残，生活护理等级0项。庭审中，双方一致认可如下事实：一、喻先红的停工留薪期为2016年2月2日至2016年8月28日；二、鄂弓弹簧公司一共向喻先红支付停工留薪期工资4949元；三、喻先红受伤前12个月的月平均工资为3053.08元；四、鄂弓弹簧公司应支付喻先红2017年度及2018年度年休假工资1965.2元；五、喻先红自2018年7月13日起未再到鄂弓弹簧公司上班，并于2018年7月14日向鄂弓弹簧公司邮寄《解除劳动合同通知书》，鄂弓弹簧公司于2018年7月15日收到该通知书。另外，喻先红还述称其已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金。2018年7月13日，喻先红以鄂弓弹簧公司为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称襄阳市仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.申请人与被申请人解除劳动关系，由被申请人依法为申请人出具办理解除劳动关系手续。2.被申请人为申请人补缴自2011年11月至2013年12月的社会保险，并为申请人缴纳自2017年11月至今的社会保险。3.被申请人依法支付申请人因公受伤相关待遇合计90574.37元。4.被申请人支付申请人经济补偿金20842.5元。5.被申请人支付申请人年休假工资9582.76元。6.被申请人赔偿申请人失业金损失19125元。7.被申请人支付申请人加班费103493.79元。襄阳市仲裁委经过处理，于2019年3月26日作出襄劳人仲裁字［2019］第24号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2018年7月解除，被申请人依法为申请人出具解除劳动合同通知书。二、被申请人支付申请人因工伤住院期间的护理费4972元，支付申请人伙食补助费1150元。三、被申请人支付申请人停工留薪期工资13107.98元。四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金21371.56元、一次性工伤医疗补助金24720元、一次性伤残就业补助金32960元。五、被申请人支付申请人2017年、2018年年休假工资1965.2元。六、被申请人依法为申请人缴纳2011年11月至2013年12月、2018年7月的社会保险费。七、驳回申请人其他仲裁请求。鄂弓弹簧公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起民事诉讼。一审法院认为，双方当事人对其之间存在劳动关系的事实均无异议，故对此予以确认。喻先红于2018年7月14日向鄂弓弹簧公司邮寄发出《解除劳动合同通知书》，鄂弓弹簧公司于2018年7月15日收到该通知书，故双方之间的劳动关系于2018年7月15日解除。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，喻先红要求鄂弓弹簧公司办理解除劳动关系手续的主张，符合法律规定，予以支持。喻先红因公受伤并被鉴定为十级伤残，且双方之间的劳动关系已解除，鄂弓弹簧公司作为用人单位已为喻先红缴纳工伤保险费，故根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，鄂弓弹簧公司应向喻先红支付护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。关于喻先红停工留薪期工资的问题。因双方一致认可喻先红的停工留薪期为2016年2月2日至2016年8月28日，而鄂弓弹簧公司已向喻先红支付停工留薪期工资4949元，故鄂弓弹簧公司还应向喻先红支付停工留薪期工资16422.56元（3053.08×7-4949）。喻先红要求鄂弓弹簧公司支付停工留薪期工资20842.5元中超过的部分，不予支持。鄂弓弹簧公司要求不予支付喻先红停工留薪期工资的主张，无法律依据，不予支持。经核算，喻先红因公受伤并被鉴定为十级伤残，按照襄阳市人社局发布的2018年度襄阳市全市全部在岗从业人员月平均工资4124元的标准，其应获得的一次性伤残就业补助金为32992元（4124元×8月）。鄂弓弹簧公司要求判决不予支付喻先红一次性伤残就业补助金的主张，与法律规定不符，不予支持。喻先红伤情被鉴定为十级伤残，其住院治疗期间需人护理，而鄂弓弹簧公司未安排人员护理，故鄂弓弹簧公司应当按照本省2016年度的居民服务和其他服务业在岗职工人均年平均工资收入的标准向喻先红支付护理费损失9640元（31138÷365×113）。喻先红要求鄂弓弹簧公司支付护理费损失10901.87元中超出的部分，不予支持。鄂弓弹簧公司要求不予支付喻先红护理费的主张，与法律规定不符，不予支持。因鄂弓弹簧公司已为喻先红缴纳了工伤保险费，按照《工伤保险条例》的规定，喻先红应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等应从工伤保险基金列支，喻先红亦未提供因鄂弓弹簧公司的原因造成工伤保险基金不予向其支付前述保险待遇之证据，在此情形下，其要求鄂弓弹簧公司支付前述待遇的主张，无事实和法律依据，不予支持。关于喻先红年休假工资的问题。庭审中，双方一致认可鄂弓弹簧公司应支付喻先红2017年度及2018年度年休假工资1965.2元，故对此予以确认，并不再进行评判。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故喻先红要求鄂弓弹簧公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由喻先红向用人单位所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，喻先红的该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、确认喻先红、鄂弓弹簧公司之间的劳动关系于2018年7月15日解除。二、鄂弓弹簧公司于本判决生效后十日内向喻先红出具解除劳动关系的书面证明。三、鄂弓弹簧公司于本判决生效后十日内向喻先红支付一次性伤残就业补助金为32992元、护理费9640元、停工留薪期工资16422.56元、2017年度及2018年度年休假工资1965.2元。四、驳回鄂弓弹簧公司的其它诉讼请求。五、驳回喻先红的其它请求。如果鄂弓弹簧公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鄂弓弹簧公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新的证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“终止或者解除合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”本案一审判决中已经确认上诉人喻先红与被上诉人鄂弓弹簧公司解除劳动合同，鄂弓弹簧公司并没有提出异议，那么鄂弓弹簧公司就应该承担一次性伤残就业补助金。鄂弓弹簧公司上诉称已安排喻先红到新岗位上班，不存在支付一次性伤残就业补助金的请求，没有法律依据，本院不予支持。对于上诉人鄂弓弹簧公司提出停工留薪期间应当是6个月，而非7个月问题，对此在一审时，喻先红主张停工留薪期间从2016年2月至2016年8月28日期间，鄂弓弹簧公司表示认可。现鄂弓弹簧公司提出异议，没有提供新的证据，故本院不予支持。对于鄂弓弹簧公司提出护理费应当由工伤保险基金支付的请求，根据《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”的规定，本案中喻先红诉请的护理费不是《工伤保险条例》第三十八条所认定的情形，而是在住院期间的护理费用。一审判令鄂弓弹簧公司支付并无不当。 综上所述，湖北远成鄂弓汽车悬架弹簧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由湖北远成鄂弓汽车悬架弹簧有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲 二〇二〇年七月二日 书记员 付      亚      男