大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初2279号原告：大连兴全木业有限公司，所在地：大连市普兰店区太平街道姚家社区。统一社会信用代码：9120282MA0QD2BT42。法定代表人：孙丽艳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄国兆，系辽宁摩斯尔律师事务所律师。被告：王娟，女，1969年12月27日出生，汉族，农民，住辽宁省普兰店区。委托诉讼代理人：刘丹，系辽宁谨思律师事务所律师。委托诉讼代理人：李洪久，系辽宁谨思律师事务所律师。原告大连兴全木业有限公司与被告王娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连兴全木业有限公司的委托诉讼代理人黄国兆，被告王娟及其委托诉讼代理人刘丹、李洪久均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连兴全木业有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告与被告之间不存在劳动关系。事实与理由：原告在2018年8月中旬来我单位应聘，在试用期内原告对被告不是很满意，被告自愿选择了离开。在2019年4月26日被告拿打印好的《工作证明》找原告盖章，声称自己发生交通事故，目的为了要误工费。原告不同意，在被告苦苦哀求下，原告法定代表人还是决定不给盖章，变更了打印样本内容，手写一份《工作证明》，并且注明‘后续事情与兴全木业无关’。没有想到在2019年11月份原告接到大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会电话，告知被告提起事实劳动关系确认仲裁，原告到仲裁部门领取了《应诉通知书》和《仲裁庭组成人员通知书》，然后在格式的送达回执签字。原告多次与仲裁员说明情况，电话沟通是否交答辩状，仲裁员答复不用，开庭带来就行。在2020年4月，原告接到大连市普兰店区人力资源和社会保障局工伤科的《伤亡事故举证通知书》，得知被告已经申请认定工伤。在工伤科规定的举证期内的2020年4月16日，原告递交了本案劳动关系仲裁还没有结论的证明，申请中止受理工伤认定。此时才发现被告向工伤科提交了案涉裁决书。次日原告找到仲裁院，发现本案仲裁过程不符合法律规定。原告认为，原被告在试用期内没有签定劳动合同，在试用期内双向选择时原告离开，没有必要签定解除协议；原告出于善意给被告出具《工作证明》，没有盖章，又注明与原告无关，不能以此认定双方存在劳动关系，仲裁过程不符合法定程序。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告王娟辩称，不同意原告的诉讼请求，具体理由如下：原告陈述的事实与实际情况不符，被告是在2018年8月中旬到原告处工作，当时并没有约定试用期，而且被告在原告处从8月中旬一直工作至事故发生之日，由于发生了交通事故，被告没有再去上班，被告是在原告处从事配料操作工的工作，当时被告发生事故之后确实是到原告处要求原告出具工作证明，但是，原告不予配合，不愿意出证明，在被告的多次恳求要求下，原告的法定代表人以手写的方式出具了原告所述的工作证明，该工作证明还是在明确要求被告对于交通事故所发生的事情与原告无关一切事情由肇事车承担的情况下原告才出具的，原告是为了逃避其应承担的赔偿责任。并非是出于善意，而且被告与原告的法定代表人也没有私人交情，该证据所证明的事实是被告与原告存在劳动关系。关于原告提出被告已经于试用期自愿离职，被告是于下班时间发生的交通事故，事故地方也在单位门口附近，结合事故认定书、工作表、工作证明等证据可以看出被告是在原告处工作期间下班时发生的事故，自愿离开并非事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张向本院提交如下证据：证据一、大普劳人仲裁（2020）4号仲裁裁决书及其卷宗材料复印件一份，拟证明在法定期限内原告起诉；证据二、《伤亡事故举证通知书》复印件一份，拟证明被告认定劳动关系是为了定工伤向原告索赔；证据三、被告拿给原告盖章的样本《工作证明》复印件一份，拟证明原告法定代表人出具手写证明并非原告本意，而是在被告提供的样本情况下抄写完成；证据四、2018年8月至2018年11月原告单位发放工资的工资表签名，拟证明被告仅有8月和9月领取工资的签名，10月和11月没有被告签名，证明在9月末被告离职，没有签订劳动合同。被告质证称，证据一、二、三证据的真实性没有异议，证明三证明的的内容有异议，是原、被告之间存在劳动关系，出具的证明内容是原告的本意，其承认被告是在其单位工作，而且在下班途中发生交通事故；证据四，8、9月工资表真实性没有异议，10月11月两份工资表有异议，从4个月工资表的纸张看，2018年8月、9、10月、11日时间是连续的，其纸张新旧程度也应是一样的，然而从形式上看2018年10月、11月两个工资表的纸张较8、9月工资表明显是新的，说明10月、11月两个工资表是由原告后重新制作的，不真实，被告在10月和11月均在原告处工作，10月、11月也开了工资在工资表也签字，11月工资是在被告受伤之后由被告的爱人去原告处签字并领取11月工资，所以，明显看出原告所举的工资表的证明不真实，原告举证的10月和11月工资表是第二车间的工资，实际情况是10月11月被告已经调往第一车间，我们要求原告将第一车间的工资表举证。被告为证明其答辩意见向本院提交如下证据：证据一、原告法人孙丽艳亲笔书写的工作证明原件一张，拟证明被告于2018年8月入职到原告处工作，2018年11月11日下班途中发生交通事故；证据二、事故认定书复印件一张，拟证明被告于2018年11月11日17时45分发生交通事故，负事故次要责任，事故地点在单位附近；证据三、原告制作的8月份签到表照片打印件一张，拟证明被告8月4日开始在原告处工作，有连续的签到记录，按月结算工资；证据四、原告制作的10月份一车间电子版工资表照片打印件一张，拟证明被告为原告一车间员工，并有连续的工资记录；证据五、原告制作的11月份电子版工资表照片打印件一张，拟证明被告十一月份仍在原告处上班，并有11天的工作记录，11日下班后发生交通事故事故，故之后没有工作记录。原告质证称，证据一真实性没有异议，确实是原告法定代表人书写，但是证明事项有异议，此证据是基于被告的请求，按照被告拿的打印的工作证明为样本，在被告承诺与原告无关的情况下书写，明确写明后续事情与大连兴全木业有限公司无关，明确写明该工作证明仅为向交通事故索赔所用，该证据是虚假的，不能证明出事时被告还在原告处上班；证据二是复印件，复印件不具有证据效力；证据三、四、五真实性有异议，8月、10月11月真实性均有异议，看不出是拍的原告电脑，8月的考勤表和原告提供的8月工资明显不符，被告在8月上班11.5天，在被告提供的表中显示是27天，该被告提供的工资表非原告方制作，原告单位没有第一车间，楼上楼下称为二车间。对当事人无异议的向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会大普劳人仲裁（2020）4号仲裁裁决书、《伤亡事故举证通知书》、8至9月份工资表等，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提供的证据三《工作证明》，本院认为，原告法定代表人孙丽艳作为完全民事行为能力人，具有辨别是非和真假的能力，在原告未提供证据证明其单位法定代表人受到胁迫、欺诈的情况下，孙丽艳出具的《工作证明》，应视为其真实意思表示，故对原告提供该份证据的证明事项不予采信，对被告提供的证据一予以采信。对于原告提供的证据四中10-11月份工资表，本院认为，在被告已主张其10至11月份已调至一车间工作而非在二车间工作，并向法院提供了一车间10月—11月电子版工资表拍摄件情况下，本院责令原告提供一车间10-11月份工资表，原告辩称没有其单位没有一车间不符合常理，故原告提供的二车间10-11月份的工资表与本案没有关联性，本院对此不予采信。对于被告提供的事故认定书，因原告法定代表人出具的《工作证明》中已确认原告于2018年11月11日发生交通事故，故对被告提供的该事故认定书予以确认。对于被告提供的证据四、证据五中10月份至11份一车间工资表一节，该证据虽为电子版照片打印件，但该证据的提供责任主体应为原告，原告拒不提供，故结合被告提供的证据一，对被告提供的证据三、证据四予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告王娟于2018年8月中旬入职原告处，在二车间从事打磨工作，自10月份起在一车间从事配料工作，2018年11月11日被告发生交通事故，发生交通后被告未再到原告处工作，被告主张双方于2018年11月12日起解除劳动关系。2019年4月26日，原告法定代表人孙丽艳为被告出具工作证明，内容为：“现证明王娟，女，身份证号码2102221969××××××××于2018年8月份入职，月工资3000元左右，2018年11月11日晚上，在回家路上，在过道时发生了交通事故。后续事情和兴全木业无关一切事情由造事车承担”。本院认为，本案原、被告双方对于被告于2018年8月中旬入职原告处工作均无异议，双方的争议焦点为原告与被告在2018年10月至11月11日期间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照该规定，原告作为被告的用人单位，应当对解除劳动合同时间负举证责任。虽被告提供的考勤表、一车间工资表系拍摄件，无法提供原件加以核对，但原告作为用人单位应当提供职工名册、考勤簿及工资明细表，经本院责令其限期提供后，仍拒绝提供考勤表及一车间工资表，故原告应承担举证不能的法律后果。关于原告辩称其单位没有一车间一节，因原告提供了二车间工资表，结合被告提供的一车间的工资表电子版拍摄件，本院认为原告的该项辩称不符合常理，故对其辩解意见不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告大连兴全木业有限公司与被告王娟之间自2018年8月中旬至2018年11月11日存在劳动关系。一审案件受理费减半收取5元，由原告大连兴全木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  颜丙丽二〇二〇年七月十五日书记员  原春子附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。