辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初4618号 原告：秦春荣，女，1964年10月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：于德文，男，住沈阳市于洪区，系沈阳市铁西区启工街道重工新村社区委员会推荐。 被告：沈阳市和平区天河浴池，住所地和平区丹东路22号。 法定代表人：孙克远，该单位经理。 委托诉讼代理人：马东明，男，该单位上级部门副经理。 委托诉讼代理人：徐婷婷，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 原告秦春荣与被告沈阳市和平区天河浴池劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告秦春荣及委托诉讼代理人于德文，被告沈阳市和平区天河浴池的委托诉讼代理人马东明、徐婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秦春荣向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告提供格式条款原告签名领取股金，抽逃出资的“申请书”，违反法律、行政法规强制性规定，依法认定无效；2.请求判决原告在劳动合同终止期间，以抽逃出资为对价，违法解除劳动关系，应当依法恢复其劳动关系存续时的权利义务关系；3.请求判决确认原告的股东身份资格；4.请求判决被告对原告依法补缴住房公积金尚未缴存的差额部分及其利息；5.请求判决被告对原告依照法律、行政法规或者国家政策规定发放独生子女费，儿保费，取暖费等；6.请求判决被告分配利润；7.请求判决被告支付原告赔偿金316,866元人民币；8.案件诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告明确第2项诉讼请求为要求继续履行原劳动合同关系；明确第6项诉讼请求为判决分配企业生产经营活动所获得的利润，依据是劳动争议调解仲裁法第二条企业分配缴纳社会保险分配福利，至于说福利具体指什么不知道；变更第7项诉讼请求为判令被告支付赔偿金336,070元（4,801元×35年工龄×2）。事实和理由：1998年10月26日，国有企业沈阳市和平区天河浴池改制变更登记为股份合作制企业(现已禁止设立该类型企业）秦春荣属于企业职工股东。2014年10月25日，秦春荣依法享受养老保险待遇，其与企业劳动合同法定终止。2019年7月3日，天河浴池法定代表人孙克远以用人单位名义向企业不特定股东拟订领取股金格式条款的“申请书”，由退休股东秦春荣签名，领取股金55,432.2元，抽回其出资，作为补偿款、儿保费、独生子女费、取暖费的对价，并基于此解除劳动关系，股东秦春荣在企业授意协助下，未经股东会决议的法定程序，将出资转出，导致企业成为空壳法人。企业或者其他股东对抽逃出资的股东有权依法通过诉讼程序主张返还股金本息的权利和义务。2012年3月1日，沈阳市和平区人民政府作出和政征公字（2012)第1号房屋征收公告，天河浴池作为被征收人未向职工股东依法公开房屋征收的价值补偿、搬迁、临时安置补偿、停产停业损失补偿的客观事实，职工股东秦春荣处于信息不对等，缺乏判断能力对企业提供的“申请书”签字时显失公平。企业以“申请书”之名，行解除劳动关系，抽逃出资之实，违反《劳动合同法》第26条规定，应当依照《劳动合同法》第87条规定，向原告支付赔偿金。依照《公司法》第35条规定：公司成立后，股东不得抽逃出资。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据上述事实和理由，依照《民事诉讼法》第123条之规定，向人民法院提起诉讼，希望人民法院判如诉请。 沈阳市和平区天河浴池辩称，一、劳动争议的诉讼时效为一年，本案已过诉讼时效。被答辩人秦春荣于2014年10月27日退休，与答辩人的劳动关系终止。根据劳动法等相关规定，劳动争议案件的诉讼时效为1年，被答辩人秦春荣应在2015年10月27日前提起诉讼。因此，被答辩人秦春荣起诉答辩人，已过诉讼时效，法院应当驳回被答辩人秦春荣的起诉。二、本案不属于劳动争议的受理范围。被答辩人秦春荣在职期间，答辩人已依法为被答辩人秦春荣缴纳社会保险，双方不存在纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”的规定，被答辩人秦春荣的诉请并不符合上述劳动争议案件的受理范围，法院应当驳回被答辩人秦春荣的起诉。三、被答辩人秦春荣与本案无直接利害关系，主体不适格。答辩人沈阳市和平区天河浴池于1998年10月成立，原为国有企业，上级主管部门是沈阳市和平区商贸委。1998年3月17日，经答辩人企业职工（代表）大会讨论通过，全体职工一致同意大众浴池实行股份合作制。1998年7月份，经区国资局确认，答辩人现有净资产66,000元，按照区国资办字【1998】9号文件精神，已同意答辩人改建股份合作制企业。1998年7月30日，答辩人实行股份合作制企业，在和平区天河浴池举行第一次股东全体大会，该会议经股东代表的充分讨论，一致同意并通过了股份合作制企业章程，决定了董事会、监事会的成员。1998年9月4日，答辩人向区国资局请示：为做到产权明晰，经天河浴池职工大会讨论，一致同意全体职工共同将国有净资产66,000元全部购买后，组建股份合作制企业，66,000元一次性交区商贸委。1998年9月23日，沈阳市和平区体制改革委员会对天河浴池《关于改组为股份合作制企业的申请报告》作出批复，同意改组为股份合作制企业。1997年8月，国家经济体制改革委员会《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》指出，股份合作制是采取了股份制一些做法的合作经济，是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式。它既不是股份制企业，也不是合伙企业，故对于该企业类型纠纷的处理不能以《公司法》、《合伙企业法》为依据，而应依据国家对此的专门意见处理。因此，被答辩人秦春荣引用《公司法》的相关规定提出的诉请不应得到支持。股份合作制企业的本质特征之一即是资本合作与劳动合作相结合，职工股东资格的取得具有特殊性，企业职工既是股东，也是劳动者，职工身份与出资行为应当同时具备，职工身份丧失，股东身份也随之失去。因此不具备企业职工身份，不能成为企业的股东，企业的股东也不能脱离劳动关系而成为单纯的自有资本收益者。股份合作制企业的股东与其职工身份直接相关，一旦出现诸如退休、离职等可退股事由时，即使股东并未办理相应的内部股份转让或公司收购股份等形式的退股手续，也不能据此认定股东资格仍在存续。被答辩人秦春荣在2014年10月27日退休后，其不再具有答辩人沈阳市和平区天河浴池劳动者的身份，相应也不再享有答辩人沈阳市和平区天河浴池股东的资格。被答辩人秦春荣在离开答辩人沈阳市和平区天河浴池后提起的确认其为答辩人沈阳市和平区天河浴池的股东并分配利润的诉讼请求，不应得到支持。故被答辩人秦春荣与本案没有直接利害关系，主体不适格，不应为本案的原告。综上所述，被答辩人秦春荣的诉请没有法律依据，且不应该成为本案的原告。为维护答辩人的合法权益，请求法院予以驳回被答辩人秦春荣的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾系被告单位服务员。2014年10月，原告达到法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇。 2019年11月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人提供格式条款，申请人签名领取股东抽逃出资的申请书依法无效；2.请求裁决申请人在劳动合同终止期间，以抽逃出资为由，违法解除劳动关系，应当依法恢复其劳动关系；3.请求裁决确认申请人的股东身份资格；4.请求裁决被申请人对申请人依法补办住房公积金重缴存登记及银行账户设立手续，或者办理一次性提取手续；5.请求裁决被申请人分配利润；6.请求裁决被申请人对申请人依照法律行政法规或者国家政策规定发放独立子女费、儿保费以及采暖费；7.仲裁费由被申请人承担；8.请求判决被告支付原告赔偿金316,866元。该委于2019年11月15日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2352号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，本案系劳动争议案件，原告在庭审中亦明确以劳动关系为基础主张本案诉讼请求，故原告主张的第1、3项诉讼请求，与本案不属于同一法律关系，原告可另行主张。 关于原告主张的继续履行原劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故对于原告主张的继续履行劳动合同，本院不予支持。 关于原告主张的依法补缴住房公积金尚未缴存的差额部分及其利息。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。 关于原告主张的独生子女费，儿保费，取暖费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。 关于原告主张的依据劳动争议调解仲裁法第二条分配企业生产经营活动所获得的利润及解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2014年10月达到法定退休年龄，劳动关系终止，而其直至2019年11月12日才就上述诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已超过法定的仲裁时效期间，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告秦春荣的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦春荣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  由成 二〇二〇年七月十三日 法官助理郑晓晨 书记员王皓然 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。