云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0302民初3140号原告李芳，女，1983年6月2日生，彝族，曲靖市麒麟区人，住麒麟区。委托代理人蒋正品，曲靖市沾益区播乐乡法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告曲靖市商业银行股份有限公司。住所地：曲靖市麒麟区南宁西路21号。统一社会信用代码：91530300731202239T。法定代表人王建平，总经理。委托代理人张华，云南精茂律师事务所律师，特别授权代理。原告李芳诉被告曲靖市商业银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告李芳及其委托代理人蒋正品，被告曲靖市商业银行股份有限公司的委托代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李芳诉称，2008年6月，原告到被告单位工作并依法签订《劳动用工合同》，2018年7月，原告与被告解除劳动合同并办理了离职交接手续。自2016年1月至2018年3月期间，被告无故扣发原告绩效工资合计128159元。2019年11月23日，原告委托云南驰兴律师事务所向被告发送律师函，要求其对欠付的绩效工资进行处理，但被告均拒绝答复。2020年3月初原告向当地劳动部门提出仲裁申请，经过曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月26日裁决驳回了原告申请仲裁的请求，现原告不服该裁定，特向人民法院起诉。综上所述，原告与被告之间劳动关系明确，事实清楚，被告拒不支付绩效工资的行为严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令：1、被告向原告支付绩效工资合计128159元，并承担延迟支付工资总额的50%逾期赔偿金。2、本案诉讼费由被告承担。被告曲靖市商业银行股份有限公司辩称，第一，原告与被告劳动合同存续期间，均已按月给原告发放了基本工资（岗位工资）及绩效工资，不存在被告应支付原告绩效工资的问题。第二，原告诉请的绩效工资128159元实为被告薪酬制度中的延期支付费用，并非是绩效工资。就该部分延期支付费用来说，原告要求被告支付没有事实和法律依据。理由是：首先，依据原、被告双方签订的书面劳动合同的约定，原告的工资按照原告制定的薪酬管理办法执行。被告作为金融机构，为预防商业银行的特殊风险，于2016年1月1日依据中国银行业监督管理委员会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》制定了《曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法》。该办法第八条规定：“延期支付作为融惠通风险损失形成的防备措施，不属于薪酬范围……”、第九条第（一）款规定：“延期支付的原则是从事融惠通同一岗位工作满三年后进行清算，第四年清算第一年，以此类推”、第九条第（五）款规定“因个人原因从融惠通部门主动提出辞去我行岗位工作的员工，离岗前需进行离岗检查，但对在岗期间的延期支付不进行清算计发”。原告与被告的劳动合同期限为2012年2月1日至2020年1月31日，其于2018年5月3日因个人原因提出辞职，依据被告薪酬管理办法的规定，其在岗期间的延期支付费用不再清算并不向其支付。其次，原告已自愿范围延期支付费用的相关权利。原告在离职时于2018年6月13日向被告作出书面承诺，承诺其在职期间的延期支付，作为风险损失的防备措施，不属于薪酬范围，离职后自愿放弃清算。依据原告作出的承诺，其已自愿放弃延期支付费用的相关权利，故其现再行主张无事实依据。第三，因被告不存在拖欠原告工资的问题，故原告要求被告支付延期支付工资总额50%的逾期赔偿金无事实和法律依据，且该项诉讼请求在劳动争议仲裁中并未提出，依法应当先经过劳动仲裁后才能提起诉讼，直接提起诉讼明显违反我国《劳动争议调解仲裁法》的规定。第四，原告主张的相关费用已明显超过我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定的劳动争议仲裁时效，我方已在仲裁过程中提出抗辩，其诉请不应当得到法律的支持。且延期支付的费用在原告离职后，被告安排了其他人员接替其工作，这些费用被告需支付给新安排的工作人员。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，且已明显超过仲裁时效，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告的身份情况和主体资格。2、劳动合同书、曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法及补充条款、辞职申请、曲靖市商业银行融惠通员工离职承诺书复印件各1份，证明原告与被告形成劳动关系的事实，及离职时间。3、律师函复印件1份，证明2019年11月23日，原告委托云南驰兴律师事务所向被告发送律师函，要求其支付欠付的绩效工资，但被申请人拒绝支付。4、延期支付工资明细表复印件1份，证明被告无故扣发申请人工资的月份及金额。5、裁决书复印件1份，证明原告经过劳动仲裁被驳回申请的事实。经过质证，被告对证据1、2、5无异议。证据3确实收到过，但其内容称我方拖欠其工资与实际不符，且无法证明仲裁时效被合法中断。证据4的真实性无异议，但是延期支付不是工资，且金额与原告诉请不一致，金额应为128216.6元。通过质证，本院认为，被告对原告提交的证据1、2、5无异议，该证据本院予以确认。证据3仅证明了原告于2019年11月23日向被告发送了律师函的事实，但不能证明原告欲证明的内容，该证据的证明力本院不予采信。证据4因庭审中原告确认该证据所载明的延期支付费用仅为128216.6元，且该证据仅证明了延期支付的费用为128216.6元，但该证据不能证明原告欲证明的内容，该证据的证明力本院不予采信。被告曲靖市商业银行股份有限公司针对其辩称，向本院提交如下证据：1、劳动合同书复印件1份，证明原告与被告在劳动合同中约定了工资按照被告指定的薪酬管理办法执行；原告与被告的劳动合同期限为2012年2月1日至2020年1月31日。2、曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法、曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法的补充条款各1份，证明延期支付作为融惠通风险损失形成的防备措施，不属于薪酬范围（第八条）;延期支付的原则是从事融惠通同一岗位工作满三年后进行清算，第四年清算第一年，以此类推；因个人原因从融惠通部门主动提出辞去我行岗位工作的员工，离岗前需进行离岗检查，但对在岗期间的延期支付不进行清算计发（第九条第五款）。3、原告2016年1月至2018年5月工资表复印件1份，证明被告已按月发放了原告2016年1月至2018年5月正常工作情况下的工资，包括基本工资（岗位工资）和绩效工资；被告预扣的费用为延期支付费用，并非工资，金额为128216.64元。4、辞职申请复印件1份，证明原告在劳动合同期内因个人原因提出辞职，不符合支付延期支付费用的条件。5、曲靖市商业银行融惠通员工离职承诺书复印件1份，证明原告在离职时承诺自愿放弃延期支付费用的相关权利。6、劳动仲裁申请书、仲裁答辩书、裁决书复印件各1份，证明原告在仲裁过程中未提出赔偿金的仲裁请求；被告在仲裁时已提出仲裁时效的抗辩。7、会议记录复印件2份，证明原告知悉被告薪酬管理办法的事实。8、《曲靖市商业银行股份有限公司2012年员工薪酬管理办法》及《曲靖市商业银行薪酬管理办法》各1份，证明融惠通小企业信贷中心工作人员的薪酬发放体系按《曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法》执行。经质证，原告对证据1的三性无异议，但对证明目的不予认可。证据2的三性无异议，但对证明目的不予认可，其条款规定与法律规定相冲突，不应作为诉讼依据。对证据3无异议，认可其提供的数据。证据4的三性无异议，但对证明目的不予认可。证据5的三性无异议，但证明目的不认可，是违反法律规定，离职时要求原告放弃薪酬的行为是显失公平的，不符合法律规定的，不能作为证据使用。证据6无异议，但证明目的不认可，原告并未超过诉讼时效，被告是持续侵权状态，50%的赔偿金的诉请由法院裁决。证据7的三性不予认可，系被告内部会议记录，不影响劳动法对工资待遇的支付问题。证据8的三性无异议，但不认可其证明目的。通过质证，本院认为，被告提交的证据1、2、3、4、5、6、8来源合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。证据7系复印件，且无单位及相关人员签名与盖章，该证据本院不予采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告于2008年6月入职被告处，双方订立了书面劳动合同，约定原告的工资根据《曲靖市商业银行薪酬管理办法》、《曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法》及《的补充条款》执行。其中《曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法》第八条规定：延期支付作为融惠通风险损失形成的防备措施，不属于薪酬范围（总行有规定的除外）。……第九条第（五）款规定：因个人原因从融惠通部门主动辞去我行岗位工作的员工，离岗前需进行离岗检查，但对在岗期间的延期支付不进行清算计发。2018年5月3日，原告因个人原因向被告提出辞职申请，经协商一致，双方劳动关系于2018年6月13日解除。解除时，原告签订了一份《曲靖市商业银行融惠通员工离职承诺书》，承诺书载明：本人在职期间的延期支付，因融惠通延期支付是作为风险损失的防备措施，不属于薪酬范围，离职后自愿放弃清算。双方解除劳动关系之日，原告共计128216.64元的延期支付款未清算。2019年11月23日，原告委托云南驰兴律师事务所向被告发送律师函要求被告针对欠付原告的延期支付款出具书面解决方案未果，后原告遂于2020年3月13日向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付绩效工资128159元（自2016年1月至2018年3月期间），该仲裁委于2020年4月26日作出曲市劳人仲案字[2020]第35号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，原告在本案中提出的要求被告支付延期支付工资总额的50%逾期赔偿金的诉请，未在仲裁中提出，但与本案其他诉讼请求具有不可分性，故本院合并审理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据双方的庭审陈述和各自举证，本案争议焦点如下：一、原告主张2016年1月至2018年3月延期支付款是否超过仲裁时效。根据《曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法》第九条第（一）的规定：“延期支付的原则是从事融惠通同一岗位工作满三年后必须进行清算，第四年清算第一年，以此类推，清算年度以会计年度为准。”《的补充条款》第4项规定：“每月延期支付清算金额为满三十六个月为准的当月延期支付金额。”故原告李芳2016年1月的延期支付款应于2019年2月开始兑付。虽原、被告之间的劳动关系已于2018年6月13日解除，但该延期支付款的应支付时间与劳动关系终止时间并非同一概念，故本案中应以延期支付款的应支付时间作为计算仲裁时效期间的依据，原告于2019年11月23日向被告发出律师函致使本案仲裁时效发生中断，后原告于2020年3月13日提出申请仲裁，未超过仲裁时效期间。被告抗辩的关于原告主张超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采信。二、原告的延期支付款应否发放及被告应否支付延期支付工资总额50%的逾期赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，《曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法》第三条规定：“融惠通条线从业员工薪酬由岗位工资和绩效工资两部分组成。”、第四条第（二）款关于绩效工资的规定：“融惠通条线员工绩效考核指标主要有贷款发放笔数、管户户数、贷款质量等确定”、第八条规定：“延期支付作为融惠通风险损失形成的防备措施，不属于薪酬范围（总行有规定的除外）。延期支付按月计提，计提金额分别为：信贷员延期支付金额为当月收息绩效……”据此可以认定原告的工资组成为基本工资＋绩效工资。《曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法》及《的补充条款》虽然是被告内部制定的管理规章，但该规章中关于延期支付的规定与《关于工资总额组成的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定并未相悖，被告依法制定的规章制度在合法有效的前提下应予以尊重。庭审中，原告主张签署《曲靖市商业银行融惠通员工离职承诺书》是迫于无奈，但原告未向本院提交证据证明签订该承诺书时被告存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，原告对此应承担举证不利后果。原告作为完全民事行为能力人，对被告的薪资管理制度及离职管理规定均已知晓，按照《曲靖市商业银行融惠通业务人员薪酬管理办法》第九条第（五）款规定，原告因个人原因在离职时自愿放弃延期支付的行为系其自己行使处分权，所产生的相应后果应由其自己承担。据此，原告的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李芳的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告李芳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  曹琪梅人民陪审员  道汝俊人民陪审员  杨 玲二〇二〇年七月九日书 记 员  孙金娜