江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初286号原告：李娟，女，1993年5月24日生，汉族，住常熟市。委托诉讼代理人：刘俊希，无锡市梁溪区扬名法律服务所法律工作者。被告:上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇银翔路819弄1号7层705室，统一社会信用代码913100007776054479。法定代表人：王征宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙磊，该公司工作人员。被告：无锡市新时代人力资源服务有限公司，住所地无锡市梁溪区太湖广场南钟书路1号图书馆东大厅。法定代表人：鲍建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：单丽丽，该公司工作人员。原告李娟诉被告上海信而富企业管理有限公司（以下简称信而富公司）、无锡市新时代人力资源服务有限公司（以下简称新时代公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因本案不适宜适用简易程序，本院组成合议庭，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告李娟的委托诉讼代理人刘俊希，被告信而富公司的委托诉讼代理人孙磊，被告新时代公司的委托诉讼代理人单丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李娟向本院提出诉讼请求：1.判令信而富公司支付解除劳动合同补偿金67282元。2.判令信而富公司支付解除劳动合同的代通知金10351元。3.本案诉讼费由信而富公司承担。事实与理由：其于2012年11月19日至上海信而富企业管理有限公司无锡分公司（以下简称信而富无锡分公司，现已注销）工作，双方签订了书面劳动合同，社保金由新时代公司代缴,其与新时代公司之间不存在劳动关系。2019年4月，信而富公司以停发工资为由胁迫其办理离职手续。同年4月30日，新时代公司出具了退工证明。解除劳动合同前12个月平均工资为10351元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项的规定，信而富公司未提前三十日书面通知解除合同，应额外支付一个月的工资，并依法支付经济补偿金。信而富公司辩称：由于近两年监管政策和市场变化影响，其公司停止了原有P2P业务，公司经营面临巨大挑战。与李娟的劳动合同于2019年4月30日解除，原因是李娟自己提交了辞职申请书，故其不应支付补偿金或代通知金。其确认解除劳动合同前12个月平均工资为10351元。李娟自2016年12月1日起在其公司工作，之前的工作情况其不清楚。被告新时代公司辩称：其与原告无劳动关系，仅接受委托代缴社保或公积金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。根据本院经审查确认的证据以及当事人的陈述，本院认定事实如下：2016年12月1日，李娟与信而富公司签订《劳动合同》，约定的期限为2016年12月1日至2019年12月31日。2019年4月30日，双方劳动合同解除。李娟申请劳动仲裁后于2020年1月8日诉至本院。诉讼中，李娟为证明其入职时间，提供了信而富公司管理系统“金蝶系统”截屏，载明李娟的入职日期为2012年11月19日。经质证，信而富公司对该证据的真实性无异议，但认为另案原告胡玲玲系信而富无锡分公司的行政管理人员，可以操作系统，故该证据无法证明李娟的劳动合同年限。信而富公司为证明双方解除劳动合同的原因系李娟提出辞职，提供了李娟于2019年4月30日填写的表格《辞职申请书》、《员工离职交接单》以及《辞职书》（内容均为打印），载明：“入职时间2012年11月，计划离职日期2019年4月30日，离职原因：个人原因（本人在公司工作6年有余，对公司深有感情，并不想因为公司困难之时还增加负担）自愿提出离职，以对公司多年来的栽培。”经质证，李娟称上述证据均系公司打印好让其签字，并非本人真实意愿；该证据载明的入职时间为2012年11月；签字当日即解除合同，证明信而富公司未提前一个月通知员工。李娟为证明其提出辞职申请系被迫提交辞职申请，提供了名为“都市生活事业部大区行政”的微信群截屏1份，该证据显示熊义坤在微信群中发消息：“最后通知一遍，离职时间截止4月30日，离职手续，截止11号晚，总部要收到。收不到的，工资不会发放。包括总部编制的同事。快递发出来的，请尽快和叶震确认是否都收到。”经质证，信而富公司确认熊义坤系信而富无锡分公司负责人，但对该截图的真实性不予认可，认为微信头像和昵称都可以自行编辑修改，且其中表达的意思是尽快提交离职手续，故不能证明存在胁迫，对关联性也不认可。本院认为，用人单位应对解除劳动合同、计算劳动者工作年限的争议负举证责任。关于解除劳动合同的原因，信而富公司对李娟提供的微信群截屏虽不认可，但未申请熊义坤出庭提供微信记录进行核实，应承担不利后果，故对该证据的真实性本院予以确认。据此可以认定，信而富无锡分公司以不发工资来要求员工提交离职手续，且提供的《辞职申请书》、《员工离职交接单》以及《辞职书》除签字外均为打印，而非李娟自行书写后提交，故该些离职手续不能反映李娟自愿提出离职的真实意思。结合信而富公司的答辩，可以认定其因政策影响无法继续经营业务，需与员工协商解除合同的事实，故对李娟主张的劳动合同解除原因本院予以认可。据此，信而富公司应依法支付经济补偿金，其未履行提前三十日书面通知义务，还应额外支付一个月的工资。关于工作年限，信而富公司提供的《辞职申请书》等证据与其管理系统中的记载一致，其认为分公司管理人员修改信息，但未提供证据，应承担不利后果，故本院采纳李娟的主张，其工作年限为2012年11月19日至2019年4月30日。双方对劳动合同解除前12个月的平均工资达成一致，本院予以确认。根据法律规定，信而富公司应支付经济补偿金67281.50元（10351元每月×6.5个月），额外一个月工资10351元。新时代公司与原告不存在劳动关系，无需承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李娟支付经济补偿金67281.50元、额外一个月工资10351元。二、驳回李娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海信而富企业管理有限公司负担。该款已由李娟预交，上海信而富企业管理有限公司于本判决生效后十日内直接给付李娟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长 吴 伟人民陪审员 李 萍人民陪审员 陈晓春二〇二〇年七月三日法官 助理 王君杰书 记 员 张慧君本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。