湖北省襄阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂06民终1196号 上诉人(原审原告)：李冬，男，汉族，1984年11月27日出生，住保康县。 委托诉讼代理人：周邦菊(系李冬的母亲)，汉族，1961年4月14日出生，住保康县。 被上诉人(原审被告)：保康楚烽化工有限责任公司，住所地保康县城关镇河西路。 法定代表人：李斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈强，男,该公司员工。 上诉人李冬因与被上诉人保康楚烽化工有限责任公司（以下简称保康楚烽公司）劳动争议一案，不服保康县人民法院（2018）鄂0626民初690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李冬的委托诉讼代理人周邦菊，被上诉人保康楚烽公司的委托诉讼代理人陈强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李冬上诉请求：一、请求判令被上诉人依法给上诉人补缴所拖欠的“五险一金”，继续缴纳以后的社保，上诉人依法要求继续履行劳动合同。二、上诉人要求被诉人支付上诉人2010年9月、10月、11月三个月未签劳动合同的双倍工资10800元(1800x3个月x2倍)。三、支付上诉人垫付因工受伤护理费36000元(120天×150元x2人)。四、药费:其中住院费65917.70元，门诊药费24722.52元，交通费1777.00元，住宿费540.00元，一审二审合计材料费780.00元。五、支付上诉人工伤赔偿金25630元，停工留薪期工资43200元，病假工资75000元(1250x60个月)，精神损失费和残疾保障金25万元，一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：上诉人李冬于2010年9月应聘到被上诉人单位上班，被上诉人在当年12月才与上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》，要求被上诉人支付未签合同的9、10、11月双倍工资10800元(1800元x3个月x2倍)。2012年，因被上诉人违章指挥，安排上诉人高空焊接作业时踩断外围栏杆生锈的钢管，摔在堆满角铁的地上，造成左外踝关节与跟骨几处粉碎性骨折，因受惊吓和剧烈疼痛，造成精神残疾二级、肢体残疾十级。上诉人因受伤致病致残后至今，已住院8次，专家说此病需长期门诊服药。被上诉人趁上诉人住院期间，单方违法终止合同，时间是2016年5月1日，上诉人住院时间是2016年3月9日，出院时间是2016年6月8日，依据《劳动合同法》第四十八条规定，上诉人多次要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，上诉人要求劳动合同延续，被上诉人却单方终止合同。上诉人依据《劳动法》第七十三条要求被上诉人补缴所欠的“五险一金”社保费，继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第十、十一条规定，上诉人要求被上诉人支付2010年9、10、11月双倍工资10800元(1800元x3个月x2倍)、支付上诉人垫付的住院医疗费65917.70元，门诊药费24722.52元等。依据法律法规，一次性伤残补助金正常上班的按本人所有工资计算，没有工资的应按上年度职工社平工资计算，而不是按最低工资标准计算，上诉人要求被上诉人支付伤残补助金53060元(3790元x7个月)。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，上诉人因公受伤导致几处粉碎性骨折、肌腿严重损伤，仅休息四个月，包括住院时间。由于受伤处还在红肿状态下被上诉人强行要求上班，导致伤情复发，因剧烈疼痛引发精神分裂症。因此，上诉人要求被上诉人按《工伤保险条例》支付停工留薪工资36000元(1800元x20个月)。支付上诉人垫付的护理费36000元(120天x150元x2人)，由于精神、伤情都很严重，请两个护工轮流护理。支付上诉人营养费14500元(290天x50元)等。上诉人在被上诉人单位因工受伤致精神二级残疾、肢体十级残疾，被上诉人从未给上诉人依法缴纳残疾保障金。为此，依据《劳动法》、《工伤管理条例》、《残疾人保障法》，上诉人要求被上诉人支付残疾保障金、精神抚慰金25万元。以上一审、二审材料费、诉讼费共780元均由被上诉人承担。 保康楚烽公司辩称，服从原判。 李冬向一审法院起诉请求：1.请求依法判令保康楚烽公司单方与李冬解除或终止劳动合同违法，并要求保康楚烽公司继续履行合同，并缴纳补齐五险一金和按时发放补齐病假工资；2.请求依法判令保康楚烽公司支付李冬一次性伤残补助金53060元（7个月×3790元=26530元×2倍）因保康楚烽公司违法终止合同，即53060元；3.请求依法判令保康楚烽公司支付李冬停工留薪工资即43200+98540元=141740元。即社平工资3790×26个月；4.请求依法判令保康楚烽公司支付李冬停工留薪期间护理费36000元：即按医生开据的全休四个月（120天×300元（二人）护理）；5.请求依法判令保康楚烽公司支付李冬因工受伤住院生活补贴：855元（19天×60元=1140-285元）已给付285元，未付855元；6.请求依法判令保康楚烽公司支付李冬因公受伤营养费14500元。即290天×50元；7.依法判令保康楚烽公司支付李冬在保康楚烽公司单位工作期间的法定假日工资和加班工资18000元（由保康楚烽公司方提供证据）；8.请求依法判令保康楚烽公司支付李冬违法解除或终止合同后的医疗费：住院费36000元，门诊费7940元，合计43940元。交通费：客车费1231元，公交车费140元，合计1371元。9.要求保康楚烽公司按照国家规定给予李冬特种护理补贴自2013年元月到2018年12月，每月480元，72个月，合计34560元；10.要求保康楚烽公司按照劳动部门规定支付李冬12个月失业保险金，每月770元，12个月，合计9240元；11.要求保康楚烽公司支付精神抚慰金不低于5万元；12.要求保康楚烽公司给李冬做劳动能力鉴定及工伤复查鉴定；13.请求法院撤销保康县劳动人事局人事争议仲裁委员会保劳人仲裁字（2018）第2号仲裁裁决书；14.判令保康楚烽公司给付李冬试用期（2010年9、10、11）3个月的工资，金额为每月2500元，合计7500元；15.要求保康楚烽公司承担本案诉讼费用和材料费，其中材料费300元。 一审法院认定事实：2010年，李冬应聘到保康楚烽公司处做机修工，双方签订了《劳动合同书》，固定期限自2010年12月1日起至2014年11月30日止，其中试用期自2010年12月1日至2011年2月28日，该合同约定了相关权利、义务。2012年4月19日，李冬在劳动过程中因左踝受伤，到县人民医院骨外科住院治疗，诊断为左侧跟骨粉碎性骨折，住院19天。李冬治疗出院后在家休养，停工留薪期6个月，原工资福利待遇不变至2012年10月。2012年6月15日，保康县人力资源和社会保障局作出保人社工伤认［2012］29号《工伤认定决定书》，认定李冬受伤为工伤。同年12月28日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄鉴残通（12-G500036）号《职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书》，认定李冬伤残等级为十级，护理依赖为0项。2012年11月30日，李冬被襄阳市安定医院诊断患有精神分裂症。之后，保康楚烽公司根据李冬的身体状况，将李冬从原机修岗位先后调整到门卫、环卫岗位工作。2014年4月14日，李冬因病请假休息至劳动合同期限届满，保康楚烽公司于同年10月23日解除（终止）与李冬劳动关系。李冬的母亲周邦菊以李冬患有××住院尚未痊愈为由，不同意保康楚烽公司解除与李冬的劳动关系，要求保康楚烽公司延长李冬的医疗期。2015年8月2日，保康楚烽公司邀请县人社局、李冬的母亲周邦菊参加协调，形成以下意见：李冬的医疗期从2014年5月1日起开始计算，至2016年4月30日止，2016年5月1日医疗期满之日即为劳动合同终止之日。期间，保康楚烽公司为李冬缴纳了2010年12月1日起至2016年4月30日期间的五险一金。2013年3月12日，李冬领取一次性伤残补助金8715元。2015年8月14日，李冬的母亲周邦菊领取李冬工伤住院期间生活费285元。2015年10月30日，李冬的母亲周邦菊领取李冬停工留薪期工资差额616．4元。2016年3月25日，保康楚烽公司提前30日书面通知李冬终止劳动合同，下达了《终止劳动合同通知书》。同年5月1日，保康楚烽公司因李冬劳动合同期满，延长医疗期满，下达了《解除（终止）劳动合同证明书》。2017年4月4日，李冬因与保康楚烽公司发生劳动争议，委托其母亲周帮菊向保康县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项如下：1.要求保康楚烽公司支付伤残就业补助金26240元；2.要求保康楚烽公司支付一次性医疗费补助金44320元；3.要求保康楚烽公司支付李冬全休4个月护理费18000元；4.要求保康楚烽公司为李冬进行全面的健康、职业病体检；5.要求认定保康楚烽公司违法解除与李冬的劳动合同；6.要求保康楚烽公司支付李冬法定节假日工资及加班费18000元；7.要求保康楚烽公司支付李冬赔偿金150000元；8.要求保康楚烽公司为李冬依法足额缴纳五险一金至工伤复查鉴定结论之日；9.要求保康楚烽公司支付经济补偿金24920元；10.要求保康楚烽公司支付李冬停工留薪期工资16491．70元；11.要求保康楚烽公司支付李冬住院伙食费1140元；12.要求保康楚烽公司支付李冬一次性伤残补助金20480元以及交通费、鉴定费、医疗费等。2018年4月16日，保康县劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲裁字［2018］第2号《仲裁裁决书》，裁决意见如下：1.保康楚烽公司支付李冬一次性工伤医疗补助金19680元（3280元×6个月）、一次性伤残就业补助金26240元（3280元×8个月）、差额的一次性伤残补助金2821元（1648元×7个月-8715元），合计48741元；2.保康楚烽公司支付终止李冬劳动合同经济补偿金5115元（930元×5．5个月）；3.依法驳回李冬其他仲裁请求。李冬不服该裁决，提起诉讼，要求支持其全部诉讼请求。一审法院认为，李冬应聘到保康楚烽公司做机修工，双方自愿签订《劳动合同书》后，即建立了劳动关系。该合同具有约束力，劳动者与用人单位均应当履行劳动合同的义务。在履行合同过程中，双方发生劳动争议，应当根据合法、公正的原则予以解决，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，双方约定的劳动合同期限自2010年12月1日起至2014年11月30日止，后经协商延长至2016年4月30日。劳动合同延长期满前，保康楚烽公司于2016年3月25日提前1个月书面通知了李冬，到期终止了双方的劳动合同，合同期、医疗期至2016年5月1日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满后，劳动合同终止。故，保康楚烽公司终止与李冬的劳动合同，符合法律规定；李冬要求判令保康楚烽公司单方与李冬解除或终止劳动合同违法并要求保康楚烽公司继续履行合同的诉讼请求，与法不符，依法不予支持。双方发生劳动争议后，保康县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，因李冬不服该裁决，在收到仲裁裁决书起十五日内提起诉讼，该仲裁裁决没有发生法律效力。故李冬要求撤销该仲裁裁决书的诉讼请求，依法不予支持。关于李冬要求保康楚烽公司支付一次性伤残补助金53060元（7个月×3790元=26530元×2倍）并要求双倍支付，合计53060元。该请求有法律和政策依据，但计算标准错误。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《关于执行2014年度职工平均工资标准的通知》（襄人社发［2015］32号）之规定，一次性伤残就业补助金为26240元；其要求按双倍支付一次性伤残就业补助金，无法律和政策依据，不予支持。关于李冬要求保康楚烽公司支付停工留薪工资即43200＋98540元=141740元，即社平工资3790×26个月。李冬因工受伤后享受6个月停工留薪期，原工资福利待遇不变，保康楚烽公司已全额支付。故，该项请求无事实依据，不予支持。关于李冬要求保康楚烽公司支付停工留薪期间护理费36000元诉讼请求。李冬因工受伤住院19天，保康楚烽公司安排员工轮流护理。出院后，鉴定结论十级伤残、护理0项。故该项请求无事实依据，不予支持。关于李冬要求保康楚烽公司支付李冬因工受伤住院生活补贴855元、因公受伤营养费14500元的诉讼请求，因保康楚烽公司已按每天15元支付李冬住院生活补贴285元，该项请求不予支持。关于李冬要求保康楚烽公司支付工作期间法定假日工资和加班工资18000元的诉讼请求，无证据证明，不予支持。关于李冬要求保康楚烽公司支付终止合同后的医疗费、交通费等费用的诉讼请求。因双方终止劳动合同后，双方权利义务终止，保康楚烽公司没有义务支付合同终止后李冬的费用。故，该请求不予支持。李冬要求保康楚烽公司负担其材料费损失300元，依法予以支持。关于李冬要求保康楚烽公司缴纳并补齐五险一金的诉讼请求，因保康楚烽公司为李冬缴纳了2010年12月1日起至2016年4月30日期间的五险一金，即劳动合同期内的五险一金已全部交齐，故李冬的该项请求与事实不符，不予支持。李冬的其他诉讼请求，因无事实和法律依据，依法不予支持。依据有关规定，保康楚烽公司还应当支付李冬一次性工伤医疗补助金19680元、差额的一次性伤残补助金2821元、终止李冬劳动合同经济补偿金5115元，合计27616元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条规定，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、第二项、第六十四条规定，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定之规定，判决：一、保康楚烽化工有限责任公司支付李冬一次性工伤医疗补助金19680元、一次性伤残就业补助金26240元、一次性伤残补助金2821元、终止劳动合同经济补偿金5115元、材料费300元，合计54156元，限于本判决生效之日付清；二、驳回李冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由保康楚烽化工有限责任公司负担，限于本判决生效之日交纳。 经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”针对上诉人李冬提出上诉请求，本院分别评判如下：关于李冬提出的要求补缴所拖欠的“五险一金”，继续缴纳以后的社保，及要求继续履行劳动合同问题。本院认为，社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。李冬要求保康楚烽公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，故对此本院不予审理。李冬签订的劳动合同期限自2010年12月1日起至2014年11月30日止。期间，2012年4月19日，李冬在劳动过程中左踝受伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》相关规定，在劳动合同期满，该伤残等级用人单位并非必须保留与劳动者的劳动关系。李冬所患精神疾病，并非工伤，保康楚烽公司在李冬劳动合同期满，所患精神疾病的医疗期2016年4月30日到期前，于2016年3月25日提前1个月书面通知李冬，2016年5月1日终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。李冬认为违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。关于上诉人李冬要求被上诉人保康楚烽公司支付上诉人2010年9月、10月、11月三个月未签劳动合同的双倍工资问题，因李冬在劳动仲裁及一审中均无该项请求，双方不能调解，该请求本院不予审理，李冬可另行主张。关于上诉人李冬主张垫付因工受伤护理费36000元问题。李冬因工左踝受伤住院19天，保康楚烽公司安排员工轮流护理。2012年12月28日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出的《职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书》，认定李冬伤残等级为十级，护理依赖为0项。现李冬主张垫付因工受伤护理费36000元无充分证据证实，本院不予支持。关于李冬主张的医药费、交通费，住宿费、材料费问题。保康楚烽公司与李冬在终止劳动关系时，保康楚烽公司应按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》有关职工因工致残被鉴定为十级伤残应享受待遇及终止劳动合同规定支付相关费用。但保康楚烽公司与李冬终止劳动关系后，李冬要求保康楚烽公司支付终止劳动合同后的医药费等于法无据，本院不予支持。关于李冬要求支付工伤赔偿金，停工留薪期工资，病假工资，精神损失费和残疾保障金问题，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，李冬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李冬负担 本判决为终审判决。 审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲 二〇二〇年七月三日 书记员 付      亚      男