内蒙古自治区镶黄旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内2528民初89号 原告：刘强，男，汉族，现住镶黄旗新宝拉格镇。 委托诉讼代理人：青格勒图，系内蒙古泽铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阿力玛，系内蒙古泽铭律师事务所律师。 被告：镶黄旗电力多经有限责任公司，住所地镶黄旗新宝拉格镇电力多经有限公司楼。 法定代表人：曹晋丰，职务：经理。 委托诉讼代理人：刘国祥，系内蒙古合亿步律师事务所律师。 委托诉讼代理人：巴伊那，系内蒙古合亿步律师事务所律师。 被告：锡林郭勒电力建设有限责任公司，住所地锡林浩特市锡林大街157号。 法定代表人：鲍海龙，职务：董事长。 委托诉讼代理人：胡建霞，系该公司职工。 原告刘强与被告镶黄旗电力多经有限责任公司（以下简称电力多经公司）、被告锡林郭勒电力建设有限责任公司（以下简称电力建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，原告刘强于2020年4月27日申请追加锡林郭勒电力建设有限责任公司为共同被告，本院依申请将锡林郭勒电力建设有限责任公司追加为被告后，依法组成合议庭于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告刘强及委托诉讼代理人青格勒图、阿力玛，被告镶黄旗电力多经有限责任公司（以下简称）委托诉讼代理人刘国祥、巴伊那，被告锡林郭勒电力建设有限责任公司（以下简称）委托诉讼代理人胡建霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘强向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院依法确认原告刘强与被告镶黄旗电力多经有限责任公司之间自2009年10月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2、请求法院判令被告为原告补办社会保险手续，补缴自2009年10月至2019年10月31日期间五种社会保险费；3、请求法院判令被告向原告支付未签订书面无固定期限劳务合同（2010.3月至2019.10月）二倍工资差额426367.28元（3675.58元/月*116）元；4、请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金73511.6元（3675.58元*10*2）；5、请求法院判令被告锡林郭勒电力建设有限责任公司承担应当由被告镶黄旗电力多经有限责任公司承担的相应法律责任；6、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由：原告刘强与被告电力多经公司因劳动争议纠纷于2019年11月28日向镶黄旗劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，镶黄旗劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日作出了镶劳人仲案字（2020）07号仲裁裁决书，原告刘强不服仲裁裁决结果，于2020年1月20日，向本院提起诉讼。 原告刘强于2009年4月1日入职电力多经公司从事外线工作。原告刘强在被告处工作期间认真履行工作，听从被告的安排和管理，原、被告之间形成合法有效的劳动关系。原告刘强在被告处工作期间，被告没有与原告签订书面的劳动合同，也没有给原告办理社会保险手续，没有缴纳五种社会保险费，被告应当向原告支付未签订无固定期限劳务合同的二倍工资差额。2019年9月份合同到期之前电力多经公司要求原告刘强与第三方劳务派遣公司签订合同，由第三方劳务派遣公司派遣到镶黄旗电力多经有限责任公司，原告没有同意，2019年10月31日被告决定单方解除与原告刘强之间的劳动关系。被告单方面解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条、和第41条规定的任何一种情形，属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。电力多经公司从来没有给原告刘强办理社会保险手续，缴纳社会保险费，依法应当补缴2009年10月至2019年10月的社会保险费。被告锡林郭勒电力建设有限责任公司是被告镶黄旗电力多经有限责任公司持有100%股权的独资法人股东，于2019年9月2日印发了锡电建（2019）221号文件，该文件中提到“根据锡林郭勒盟电业局《多经企业规范治理实施意见》(锡电企管{2019}8号)为了加快旗县多经企业子公司转化分公司的进程，总公司近期将组织会计师事务所对各旗县（市）多经企业开展进一步的清算核资工作，对符合条件的子公司进行吸收合并”。并且电力多经公司在国家企业信用信息公示系统上发布了镶黄旗电力多经有限责任公司注销备案公告，注销原因是合并或分立。锡林郭勒电力建设有限责任公司镶黄旗分公司于2019年9月16日成立，因此锡林郭勒电力建设有限责任公司依法应当承担应由被告镶黄旗电力多经有限公司承担的法律责任。为了维护原告的合法权益，向贵院提起民事诉讼，请求贵院依法裁判保护原告的合法权益。 被告电力多经公司辩称，一是原、被告之间签订的用工合同属于临时性、辅助性用工合同，应与固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同区分开来。被告与原告之间共签订了四份合同，分别为2015年5月1日至2015年12月31日《季节性用工协议书》、2016年4月15日至2016年11月15日《季节性用工协议》、2017年4月1日至2017年11月30日《季节性用工协议》、2019年4月1日至2019年9月30日《季节性劳务合同书》；从合同内容可以看出，2015、2017年用工合同为8个月，2016年用工合同为7个月，2018未签订合同，2019年用工合同为6个月，我国《劳动合同法》第六十六条规定，临时性用工一般不超过6个月。由此可以看出临时性用工是符合劳动法规定的，而被告与原告签订的合同无论从时间还是岗位上看都是属于临时性辅助性工作，因此，被告认为双方之间签订的合同并不能完全依据固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的规定来处理，应区别对待。二是原告主张判令被告缴纳社会保险，无事实及法律依据。社会保险的缴纳属于行政机关的职权，应由行政法规调整，即便出现应缴未缴社会保险的情况，也应当由行政机关依据行政法规责令缴纳。我国《社会保险法》第六十三第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，由此可以看出社会保险的缴纳并非民事法律调整的范围，而是行政机关行政职权规范调整。人民法院在没有行政诉讼纠纷时无权直接要求行政机关履行行政职权，人民法院无法直接核对社会保险补缴数额，综上被告认为人民法院在审理劳动争议案件中不应对社会保险缴纳进行民事判决。另外，假设原、被告之间存在劳动关系，社会保险应依法适用仲裁时效规定，社会保险属于劳动法调整范畴，因此应适用一年仲裁时效期间。本案中，原、被告之间每年合同终止后，再重新签订合同，原告在劳动关系每次终止后一年内并未提出仲裁申请，因此原告的请求已经超过仲裁时效，不应得到支持。再次，原、被告之间签订的是临时性用工合同，我国法律对临时性用工是否缴纳社会保险并无强制性规定，因此原告的主张无法律依据。三是原、被告之间并不存在无固定期限劳动合同，被告不应当承担未签订无固定期限劳动合同的责任。首先，假设双方之间存在劳动关系，根据我国《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，劳动者与用人单位之间是可以协商一致的情况下订立固定期限的劳动合同的，只有在劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同时用人单位才应订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告之间一直是协商一致订立固定期限的劳动合同，并不违反法律规定。本案原告从未在用工过程中主动向用人单位提出过签订无固定期限劳动合同，在仲裁过程中也未提交过相应证据。反而原告一直自愿在劳务合同中签字，未明确反对，这恰恰证明了原告并不反对签订固定期限劳动合同，因此原告的主张应予驳回。其次，原、被告之间分阶段签订用工合同，每年重新签订，每次劳动合同自然终止，应在每次一年内申请仲裁，现已超过诉讼时效期间。四是被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应承担解除劳动合同赔偿金。根据法律规定，本案双方当事人所有签订的合同都是到期后的自然终止，并没有合同未到期时用工单位提前终止合同的情形，因此不存在违法解除的问题。同时原告对其所依据的《劳动合同法》第八十七条规定是断章取义的理解，因此原告的主张无法律依据，应予驳回。综上，被告认为原告的所有诉讼请求均无事实及法律依据，请求人民法院根据法律规定，依法驳回原告的诉讼请求。 被告电力建设公司辩称，被告不是本案适格被告，不存在承担责任的法定条件，请依法驳回原告对被告电力建设公司的诉请。首先，被告电力多经公司目前依然存续，系独立企业法人，原告与被告的劳动争议应由双方依法处理，被告电力建设公司不是本案适格被告。其次，被告电力多经公司具有独立的财产，对外以公司的全部财产承担有限责任。其经营状况、财务制度、资产是完全独立的，并未与被告电力建设公司混同，被告作为股东不应承担该公司对外民事责任。第三，根据锡林郭勒盟电业局《多经企业规范治理实施意见》，虽然正在进行子转分的进程，但是被告电力多经公司的财产是由“锡林郭勒电力建设有限责任公司镶黄旗分公司”承接，并且实施独立核算，被告电力建设公司作为总公司只对其进行领导、监督、检查、指导职责。根据民诉法解释第五十二条规定，分公司具备独立的诉讼主体资格。第四，目前电力多经公司客观存在，具备独立的诉讼主体资格。根据公司法174条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第10条的规定，原单位不存在的情况下由合并或分立的新公司承担，本案中目前不宜追加我公司为被告，在当事人只选择总公司为被告时，如分公司具有独立财产具备偿付能力，应告知变更诉讼主体，或依法追加分公司为被告。当事人以分公司和总公司为共同被告时，分公司没有独立财产及偿付能力时，可确定总公司承担补充责任。被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时可以裁定企业法人为被执行人，因此总公司承担的是补充责任并非连带责任，也并非必须参加诉讼的主体。 经审查认定事实如下：原告刘强作为申请人于2019年11月28日，向镶黄旗劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，镶黄旗劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日作出了镶劳人仲案字（2020）07号仲裁裁决书，原告刘强不服仲裁裁决结果，于2020年1月20日，向本院提起诉讼。 2009年9月份开始原告刘强在被告电力多经公司处工作，至2009年12月，工作时间4个月，入卡工资2000元；2010年2月至2010年12月，工作10个月，入卡工资8800元；2011年2月至12月，工作时间11个月，入卡工资9810元；2012年1月至12月，工作时间11个月，入卡工资12558.75元。 2015年5月1日至2015年12月31日，原告刘强与被告电力多经公司签订了《季节性用工协议书》，协议约定原告刘强在被告电力多经公司从事线路工工作，被告电力多经公司支付月工资1200元及线路施工补助，协议同时约定了“用工约定、工作职责、工作时间、劳动保护和劳动条件、解除协议条件、其他”等事宜；2016年4月15日至2016年11月15日，原、被告双方签订了第二份《季节性用工协议》，约定月工资1300元；2017年4月1日至2017年11月30日，原、被告双方签订了第三份《季节性用工协议》约定月工资1300元；2019年4月1日至2019年9月30日，原、被告双方签订了第四份《季节性劳务合同书》，约定月工资1300元，协议同时约定了工作内容、方式、要求，协议终止解除的条件及双方约定的其他内容。 2013年度原告刘强未在被告电力多经公司处工作；2014年度、2018年度原告刘强与被告电力多经公司未签订书面的劳动合同。 原告刘强2015年度入卡工资为20100元，账户xxxxx存入账户xxxxx工资款项明细为，2015年6月17日1300元，2015年7月6日11000元，2015年8月12日1300元，2015年8月27日1300元，2015年9月29日1300元，2015年10月26日1300元，2015年12月2日1300元，2015年12月25日1300元； 原告刘强2016年度入卡工资为27050元，账户xxxxx存入账户xxxxx工资款项明细为，2016年6月1日1300元，2016年6月28日1300元，2016年7月25日1300元，2016年8月29日1300元，2016年9月27日1300元，2016年11月3日20550元； 原告刘强2017年度入卡工资为10400元，账户xxxxx存入账户xxxxx工资款项明细为，2017年5月27日2600元，2017年6月28日1300元，2017年7月26日1300元，2017年8月24日1300元，2017年9月21日1300元，2017年10月31日1300元，2017年11月28日1300元； 原告刘强2018年度入卡工资为19300元，账户xxxxx存入账户xxxxx工资款项明细为，2018年2月24日2600元，2018年3月29日1300元，2018年4月28日1300元，2018年5月29日1300元，2018年6月26日1300元，2018年7月26日1300元，2018年8月28日1300元，2018年9月19日1300元，2018年10月28日1300元，2018年11月28日1300元，2018年12月30日账户xxxxx向账户xxxxx存入工资5000元； 原告刘强2019年度入卡工资为32607元，账户xxxx向账户xxxxx存入工资为，2019年1月21日5000元，2019年5月6日2600元，2019年5月6日2600元，2019年5月24日2607元；账户xxxx向账户xxxxx存入工资为，2019年4月24日1300元，2019年5月23日1300元，2019年7月27日4300元，2019年8月27日4300元，2019年10月10日4300元，账户xxxxx存入账户xxxxx存入工资为，2019年6月26日4300元。 以上事实有原、被告陈述、季节性用工协议书、季节性劳务合同书、银行卡交易明细、镶黄旗电力多经公司工资表等证据在卷为凭，已经庭审质证，应予采信。 本院认为，一、原告刘强所提供的交易明细卡号为xxxxx与其在被告电力多经公司工资表里备注的卡号相一致，原告在被告处工作，被告按时发放工资，双方即使未签订书面的劳动合同，实际已经建立事实上的劳动关系。原、被告双方自2009年9月份开始建立了劳动关系，但被告电力多经公司至2012年12月份止未与原告刘强签订书面的劳动合同，故应认定被告电力多经公司与原告刘强自2010年9月至2012年12月成立了无固定期限劳动合同。对于原告刘强主张的被告电力多经公司没有与其签订书面的无固定期限劳动合同应支付二倍工资差额的诉讼请求，本院认为，二倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属于惩罚性赔偿金，诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即从用人单位不签订书面的合同的违法行为结束之次日起计算一年。本案中，原告刘强自2009年9月开始在被告电力多经公司处工作，期间双方一直未签订书面的劳动合同，自2010年10月开始被告电力多经公司应与原告刘强签订无固定期限劳动合同。原告刘强主张二倍工资差额的期限应从被告电力多经公司应当与原告刘强签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，原告刘强主张2010年10月至2012年12月期间二倍工资差额最迟应在2014年1月1前申请仲裁。原告刘强2013年未在被告电力多经公司处继续工作，因此上述期间的相关赔偿应在2014年1月1日前申请仲裁。而原告刘强提起仲裁裁决的时间为2019年11月28日，已超过诉讼时效，故对原告刘强主张的上述诉讼请求，本院不予支持。 二、原告刘强与被告电力多经公司之间签订了的四份劳动合同，双方约定了工作内容、工资标准、用工约定、工作职责、工作时间、劳动保护和劳动条件、解除协议条件等事宜，2015年度、2016年度、2017年度签订合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律而定，2019年签订的合同载明协议不受劳动法调整，发生纠纷依据民法通则规定处理。本院认为合同性质的认定不能仅凭合同名称而定，应根据合同所设立权利义务内容确定，原、被告双方所签订的书面合同符合劳动合同必备条款特征，应认定为劳动合同。2019年度，合同依据虽予以变更但合同内容及用工形式并未发生改变，应认定为劳动合同。双方平等自愿的签订案涉劳动合同，不存在法律规定的无效情形，故双方签订的四份劳动合同合法有效，原、被告应全面履行各自的义务，未约定部分应按相关法律规定执行。 本案中，被告电力多经公司与原告刘强自2015年、2016年、2017年、2019年四次订立了书面劳动合同，均为固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，双方连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者可要求用人单位订立无固定期限劳动合同，但劳动者不提出相应要求或双方协商一致签订固定期限劳动合同时，可订立固定期限劳动合同。原告刘强未证明其曾向被告提出订立无固定期限劳动合同的要求，也无证据证明签订上述协议时存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，故原告每次在签订合同时同意签订固定期限劳动合同。 三、2014年度及2018年度，原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但根据双方其他年度签订的协议内容，工作时间及工资发放情况视为原、被告双方的劳动关系与其他签订合同年度的情况相同，即原、被告之间建立了固定期限劳动合同。 四、原告刘强主张被告电力多经公司承担违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的法律规定，被告电力多经公司与原告刘强终止劳动合同时应当支付相应的经济补偿经，而被告未向原告支付经济补偿金，已违反上述法律规定，应认定被告违法解除固定劳动合同。被告电力多经公司违法解除固定劳动合同应当向原告刘强支付经济赔偿金即双倍经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金计算方式为终止劳动合同前12个月平均工资，经济补偿金每满一年计算支付一个月工资，不满六个月的按照半个月工资计算。原告刘强向法庭提交的帐户明细单中显示，被告电力多经公司在合同约定的期间内每月向原告帐户中打入工资，但工资金额有所不同，双方在合同中约定工资的组成部分包括基本工资和线路施工补助，但庭审中被告未能向法庭说明补助的发放标准和发放形式，故本院认定被告电力多经公司每月打入原告刘强帐户的款项均为工资，故原告刘强解除合同前12个月平均工资为3567.25元。从原告刘强与被告电力多经公司签订的四份固定期限劳动合同及被告向原告发放工资的银行卡明细可以看出原告刘强每年的工作期限都超过六个月，故被告电力多经公司应支付原告刘强经济赔偿金3567.25元×6月×2=42807元。 五、原告提出被告电力建设公司作为被告电力多经公司的全资股东应承担相应责任，经审查，被告电力多经公司虽已进行注销备案但尚未注销，被告电力多经公司作为独立法人，案涉法律责任由其自行承担，被告电力建设公司不承担责任，即对原告的诉求本院不予支持。 六、对于原告刘强提出社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴，因此，原告刘强要求被告补缴社会保险费的请求，不属于人民法院管辖。 七、关于签订劳动合同期间的诉讼时效问题，2014年度至2019年度原告刘强与被告电力多经公司每年签订的固定期限劳动合同，均为原、被告双方真实意思表示，且原、被告双方互相履行了合同约定义务，而每一年度固定期限劳动合同的仲裁时效也因双方互相履行义务而中断。2019年9月30日合同期限届满后，原、被告双方对续订劳动合同的方式无法达成一致意见，被告电力多经公司与原告刘强解除了劳动关系。原告刘强于2019年11月28日向镶黄旗劳动人事仲裁委员会提起了仲裁申请，根据仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的规定，被告称已超过诉讼时效的意见本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第二款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、原告刘强与被告镶黄旗电力多经有限责任公司自2014年至2019年成立劳动关系； 二、被告镶黄旗电力多经有限责任公司于本判决书生效后五日内支付原告刘强经济赔偿金42807元； 三、驳回原告刘强的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告镶黄旗电力多经有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。 审 判 长 春  艳 审 判 员 同嘎拉嘎 人民陪审员 伊 拉 娜 二〇二〇年七月二十日 书 记 员 张 雅 慧 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十六条第一款第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半年月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。