内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终1370号   上诉人（原审原告）：内蒙古艾尔家装饰设计有限公司。   法定代表人：阎炜。   委托诉讼代理人：于纯玮，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。   委托诉讼代理人：詹江尧，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：莫玉霞，女，1992年5月3日出生，现住四川省遂宁市。   上诉人内蒙古艾尔家装饰设计有限公司（以下简称艾尔家装饰公司）因与被上诉人莫玉霞劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2019）内0203民初5479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古艾尔家装饰设计有限公司的委托诉讼代理人詹江尧到庭参加诉讼。被上诉人莫玉霞经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   艾尔家装饰公司上诉请求：1.撤销内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2019）内0203民初5479号民事判决；2.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.一审中上诉人向法庭提交了2019年公司打卡机记录的被上诉人考勤记录显示，2019年1月份，被上诉人12天未到公司上班,因此上诉人不应支付其旷工期间工资。2019年3月1日,被上诉人由于个人原因主动向上诉人提出辞职,并填写员工离职申请表,双方劳动关系已于2019年3月1日解除,而且在员工离职申请表中已经写明薪金结算至2019年3月31日，证明工资已经全部结清,不存在拖欠的情况。关于业绩提成，因被上诉人未完成公司业绩指标，导致上诉人一直处于亏损状态，被上诉人索要业绩提成无事实和法律依据。且被上诉人于3月1日自动申请离职,其也无权索要工资及提成。2.被上诉人并不存在加班事实，因上诉人公司业务性质，周六、日为客源高峰期，上诉人按照公司特殊性质对员工实行倒休制，被上诉人对此是知情且同意的。根据公司考勤显示，被上诉人不存在加班事实，其每周休息及假期已全部调休、倒休。上诉人从未通知被上诉人加班，被上诉人本身就是外地员工，其因工作之外的原因在公司逗留，依法不应算作加班。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法予以撤销。   莫玉霞未到庭，也未提交书面答辩意见。   艾尔家装饰公司向一审法院起诉请求：1.判令艾尔家装饰公司无需支付莫玉霞工资647元，业绩提成9954元；2.判令艾尔家装饰公司无需支付莫玉霞加班费22272元；3.案件受理费由莫玉霞负担。   一审法院认定事实：2018年3月25日，莫玉霞入职艾尔家装饰公司。当日，莫玉霞与艾尔家装饰公司签订《劳动合同书》一份，合同约定莫玉霞为物料招商部经理岗位，工作时间执行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，每月工资于次月15日支付。合同第九条还约定：“1、基本工资8000元；2、岗位提成：每单60元；3、莫玉霞同时享受艾尔家装饰公司支付运营团队负责人效益提成的权利，但应按考核结果进行分配；4、公司安排住宿；5、公司购买社保（入职日起）。2018年3月28日，艾尔家装饰公司向莫玉霞出具告员工书，其中第8条载明：“每周一或周二休息，六日不休。员工病假需带县（区）级医院证明到人事部，病假或事假均扣当日工资……”莫玉霞在告员工书上签字确认。2019年3月1日，莫玉霞向艾尔家装饰公司提出离职申请，并填写员工离职申请表一份，该表中离职原因处注明为合约期满，拟离职日为2019年3月31日，薪资结算至2019年3月31日。2019年3月31日，对于工地资料及下单明细、特殊客户，材料商借款明细、下单明细、陶瓷商家报价，行政物品，请款单，莫玉霞分别向其他四名员工进行了交接。2019年3月31日，案外人任某在店长意见处签名。莫玉霞于2019年3月31日从艾尔家装饰公司处离职。2019年4月7日，案外人任某给莫玉霞出具付款协议一份，协议写明：“现有原艾尔家装饰设计有限公司运营总监莫玉霞、物料部经理莫玉霞与包头市艾尔家装饰设计有限公司关于薪酬、社保、提成（附表）的支付时间及方式达成以下协议：一、莫玉霞各项薪酬总金额为40269元；二、莫玉霞各项薪酬总金额为26928元。以上两人共计67197元。以上款项艾尔家装饰设计有限公司分两次支付：①2019年4月15号前支付给方镇尧、莫玉霞各15000元至20000元以转账凭证为依据。②2019年4月30号前支付剩余款项，以转账凭证为据。以上协议双方签字认可无异议，各持一份具同等效力。艾尔家装饰代表人任某。”后附表中载明莫玉霞2018年总提成9954元、2018年1-3月社保补助3108元、2018年4-12月社保补助已付、2019年1-2月工资5866元、2019年3月工资8000元，以上项目合计26928元。艾尔家装饰公司自认任某系其公司法定代表人阎炜的丈夫，当时是代阎炜签字。莫玉霞离职时阎炜不在单位，给莫玉霞办理离职和监督交接的是任某，任某在莫玉霞的离职手续上签了字。因莫玉霞找艾尔家装饰公司单位讨要工资等薪酬事宜，任某又给艾尔家装饰公司出具了上述付款协议。艾尔家装饰公司已向莫玉霞发放了2018年5月至12月工资。2019年4月23日，艾尔家装饰公司向莫玉霞转账10000元，备注为离职工资。2019年5月7日，艾尔家装饰公司通过微信转账方式向另一离职员工方镇尧支付9000元，转账说明备注为方镇尧、莫玉霞工资。莫玉霞自认收到方镇尧转交的其中4000元。根据双方举证的考勤记录表显示，2019年1月中，莫月霞于1日至9日上班，10日至31日未上班；2019年2月中，莫玉霞于20日至24日、26日至28日上班，1日至19日未上班；2019年3月上班30天。艾尔家装饰公司并未按月发放莫玉霞2019年1月至3月工资。另查明，艾尔家装饰公司自认2019年1月16日至2月13日期间是其单位春节放假期间。莫玉霞离职后向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求裁决：1、艾尔家装饰公司向莫玉霞支付欠发基础工资9866元（从2019年1月至3月）及业绩提成9954元（从2018年4月至12月）；2、艾尔家装饰公司向莫玉霞支付应缴社会保险的现金补助费3108元（2019年1日至3日，应补助3108元）；3、艾尔家装饰公司向莫玉霞支付加班工资22272元（法定节假日加班费3248元、休息日加班费15022元、延长工作时间加班费4002元）；4、艾尔家装饰公司向莫玉霞支付补助探亲费4000元；5、艾尔家装饰公司向莫玉霞支付一个月的经济补偿金8829.5元。2019年7月31日，仲裁院作出（2019）包昆劳人仲案348号仲裁裁决书，裁决：艾尔家装饰公司支付申请人莫玉霞工资647元、业绩提成9954元，驳回了莫玉霞其他仲裁请求。莫玉霞认可仲裁裁决。艾尔家装饰公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。   一审法院认为，本案争议焦点为艾尔家装饰公司是否欠付莫玉霞的工资、业绩提成、加班费及具体金额。针对本案争议焦点，分析如下：首先，莫玉霞于2018年3月25入职艾尔家装饰公司工作，双方签订书面劳动合同，故艾尔家装饰公司、莫玉霞双方从2018年3月25日起建立劳动关系。2019年3月1日，莫玉霞申请辞职，艾尔家装饰公司单位负责工作交接的人员于2019年3月31日签字同意莫玉霞的辞职，且相应的考勤表中也载明莫玉霞2019年3月出勤天数为全勤，艾尔家装饰公司单位事后也对莫玉霞辞职的事实予以认可，故该工作人员的行为依法应当视为代表艾尔家装饰公司单位的行为，因此应当认定艾尔家装饰公司、莫玉霞之间的劳动关系于2019年3月31日解除。根据艾尔家装饰公司在告员工书中有“病假或事假均扣当日工资”的相关规定，该规定应为企业正当的管理行为，莫玉霞已签署且知晓，该规定对莫玉霞应当具有约束力。2019年1月，除艾尔家装饰公司公司春节放假及安排放假外，莫玉霞2019年1月10日至15日共计6天未上班；2019年2月，除艾尔家装饰公司春节放假及安排放假外，莫玉霞2019年2月14日至19日共计6天未上班；2019年3月莫玉霞上班30日。故艾尔家装饰公司2019年1月至3月共计应当支付莫玉霞工资19586元（8000元/月×3个月-8000元/月÷21.75天×12天）。艾尔家装饰公司已支付莫玉霞14000元，仍欠工资5586元。因莫玉霞认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，艾尔家装饰公司应当支付莫玉霞2019年1月至3月未付工资647元。其次，关于业绩提成。双方在劳动合同中对于艾尔家装饰公司给付莫玉霞岗位提成和运营团队负责人发放提成均进行了明确的约定，艾尔家装饰公司为莫玉霞办理工作交接的人员出具的《付款协议》及《提成明细表》中载明莫玉霞2018年总提成为9954元，该协议应为艾尔家装饰公司对莫玉霞业绩提成的认定，艾尔家装饰公司应当予以支付。艾尔家装饰公司主张业绩提成以是否完成业绩指标为标准发放，并未在合同中进行明确约定，故对于艾尔家装饰公司不予发放业绩提成的主张，不予支持。艾尔家装饰公司应当支付莫玉霞业绩提成9954元；第三，关于加班费。根据艾尔家装饰公司的当庭陈述和莫玉霞提供考勤表，莫玉霞在艾尔家装饰公司处工作期间确实存在加班的情况。根据法庭查明的事实，该院确认莫玉霞在工作期间法定节假日加班4天（2018年国庆加班3天，端午节加班1天），艾尔家装饰公司应当支付莫玉霞法定节假日加班费4413.8元（8000元/月÷21.75天×4天×300%）。莫玉霞认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，支持法定节假日加班费3248元。莫玉霞休息日加班38天，但考虑到艾尔家装饰公司单位在2019年1月16日至2月13日期间放假休息，扣除法定节假日后，剩余18天应当视为给艾尔家装饰公司安排的调休，该时间应从加班时间中扣除，艾尔家装饰公司还应支付莫玉霞休息日加班费14713元（8000元/月÷21.75天×20天×200%）。莫玉霞延长工作时间69小时，艾尔家装饰公司应向莫玉霞支付延长工作时间加班费4758.62元（8000元/月÷21.75天÷8小时×69小时×150%）。莫玉霞认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，支持延长工作时间加班费4002元。故艾尔家装饰公司总计应支付莫玉霞加班费21963元。判决：一、驳回艾尔家装饰公司的诉讼请求；二、艾尔家装饰公司支付莫玉霞工资647元、业绩提成9954元，于本判决生效后十日内付清；三、艾尔家装饰公司支付莫玉霞加班费21963元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由艾尔家装饰公司负担。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明的案件事实与一审法院审理查明的案件事实一致，本院予以确认。   另查明，双方签订的劳动合同书约定，每月支付工资的时间为次月15日。二审期间，经本院主持调解，双方未能达成一致意见。   本院认为，本案双方争议主要焦点与一审总结争议焦点相同，即上诉人是否欠付被上诉人的工资、业绩提成、加班费及具体金额。经查，上诉人与被上诉人于2018年3月25日建立劳动关系，2019年3月31日正式解除劳动关系。关于工资数额，一审法院对此进行了详细论证，本院不再赘述。上诉人提出的关于业绩提成和加班费的上诉理由，被上诉人一审提交了相关证据，上诉人作为用人单位，提供的证据不足以反驳被上诉人的主张。本院认可一审法院对业绩提成和加班费作出的分析认定。   综上所述，上诉人内蒙古艾尔家装饰设计有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古艾尔家装饰设计有限公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 刘伟审判员张宽   审 判 员 高  阿  韬     二〇二〇年七月七日   法官助理 董  宝  晨   书 记 员 邵     鹏   附：本判决所引用的法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   原审判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判决、撤销或者变更；   原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判决；   原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。   第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。