广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终1727号上诉人（原审原告）：佛山市迈客酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区***，统一社会信用代码***。法定代表人：彭艺。委托诉讼代理人：李伟波，广东国龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄煜文，男，汉族，1989年7月27日出生，住广东省广州市番禺区***，该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗旭新，男，汉族，1973年3月21日出生，住广东省佛山市禅城区***，公民身份号码***。上诉人佛山市迈客酒店有限公司（以下简称迈客酒店）因与被上诉人罗旭新劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初27177号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，于2019年12月6日判决：“一、确认佛山市迈客酒店有限公司与罗旭新在2018年5月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系；二、佛山市迈客酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年5月、6月工资差额71642元予罗旭新；三、佛山市迈客酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿29952.26元予罗旭新；四、驳回佛山市迈客酒店有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。”上诉人迈客酒店不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决要求迈客酒店向罗旭新支付工资差额71642元是错误的。迈客酒店已经支付罗旭新全部工资，迈客酒店无拖欠工资，原审法院未查清事实，判决要求迈客酒店向罗旭新支付工资差额71642元是错误的。二、原审判决要求迈客酒店向罗旭新支付解除劳动合同的经济补偿金29952.26元缺乏事实和法律依据。迈客酒店没有解除与罗旭新的劳动关系，是罗旭新不愿意继续在迈客酒店工作，单方擅自离职，是罗旭新违反劳动合同的约定，迈客酒店无过错，此种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。罗旭新要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。综上，原审判决认定事实错误，判决结果不公，迈客酒店上诉请求：1.撤销原审判决第二项、第三项；2.迈客酒店无需向罗旭新支付工资差额71642元；3.迈客酒店无需向罗旭新支付解除劳动合同的经济补偿金29952.26元；4.本案一审、二审诉讼费由罗旭新负担。针对上诉人迈客酒店的上诉，被上诉人罗旭新答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。二审期间，上诉人迈客酒店及被上诉人罗旭新均未提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。因双方对原审判决确认罗旭新与迈客酒店在2018年5月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系无异议，本院对原审判决第一项判项径行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一、迈客酒店应否向罗旭新支付2019年5月、6月的工资差额71642元；二、迈客酒店应否向罗旭新支付解除劳动合同的经济补偿金29952.26元。一、关于迈客酒店应否向罗旭新支付2019年5月、6月的工资71642元的问题。迈客酒店上诉主张已经向罗旭新全额发放了2019年5月、6月的工资，并无拖欠其工资。对此，首先，仲裁及原审阶段，罗旭新提供了《佛山市迈客国际酒店（管理团队）》2019年5月、6月工资表各一份，该工资表反映罗旭新20**年5月实发工资为20321元、6月实发工资为61321元。原审期间迈客酒店对该工资表的质证意见为对真实性无异议，仅认为股东黄某1已经代表迈客酒店向罗旭新支付了20000元，且列表中有部分金额为经济补偿金，并非全部都是工资。二审期间迈客酒店又主张已经向罗旭新全额发放了2019年5月、6月工资，缺乏事实依据。其次，关于迈客酒店应向罗旭新支付2019年5月、6月的工资数额。原审期间迈客酒店主张应扣除黄某1向罗旭新支付的20000元，而罗旭新主张该笔款项为黄某1私下给予罗旭新的款项，并非工资。经查，罗旭新提交的银行流水中反映其工资均系通过黄煜文的个人账户发放，因此，迈客酒店主张黄某1向罗旭新发放了工资20000元与平时交易习惯不符，而且《佛山市迈客国际酒店（管理团队）》工资表中确有“黄某1补贴”一项，不排除黄某1有个人给予罗旭新款项的可能。因迈客酒店未能提供证据证明黄某1给予罗旭新该笔款项的性质，其主张在罗旭新20**年5月、6月的工资中扣除20000元，依据不足。综上，迈客酒店作为用人单位，应当对劳动者的工资支付情况承担举证责任，迈客酒店不能证明已经向罗旭新足额支付2019年5、6月工资，应承担举证不能的不利后果。因罗旭新对仲裁裁决根据迈客酒店提交的《借支单》，从2019年5、6月实收工资中扣除借支款10000元未提起诉讼，视为服裁，故迈客酒店应向罗旭新支付2019年5、6月工资差额为71642元（21321元+61321元-10000元）。原审判决对此认定事实及处理正确，本院予以维持。迈客酒店主张无需向罗旭新支付2019年5、6月工资71642元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于迈客酒店应否向罗旭新支付解除劳动合同的经济补偿金29952.26元的问题。首先，关于双方解除劳动关系的原因，迈客酒店上诉主张罗旭新不愿意在迈客酒店工作，属于擅自离职，迈客酒店无需向罗旭新支付解除劳动合同的经济补偿金；罗旭新主张2019年6月6日被告知马上办理辞职和交接手续，迈客酒店已经被上海美豪**公司接管，罗旭新对此提交了2019年6月9日签署的《佛山迈客酒店有限公司前厅部工作交接单》、黄某1向上海美豪**公司通过交通银行转账加盟费的电子回执予以证明。迈客酒店确认罗旭新提交的上述证据的真实性，并承认了加盟上海美豪**公司的事实。仲裁期间，迈客酒店称2019年6月6日告知罗旭新不再需要管理团队，并询问罗旭新是否愿意留下，但会调整岗位。罗旭新表示不愿意留下并要求发放工资及经济补偿金。由此可见，迈客酒店曾就加盟新酒店、更换管理团队之事宜与罗旭新协商，而罗旭新表示不愿意继续在迈客酒店工作，属于由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，迈客酒店应向罗旭新支付解除劳动合同的经济补偿金。原审判决根据罗旭新解除劳动合同前12个月的工资表，认定罗旭新平均工资为19968.17元，双方于2018年5月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系，由此确定迈客酒店应向罗旭新支付经济补偿金29952.26元（19968.17元×1.5），计算及处理正确，本院予以维持。迈客酒店主张无需向罗旭新支付解除劳动合同的经济补偿金，理据不足；迈客酒店主张罗旭新20**年5月、6月的实收工资中包含了经济补偿金，应该予以扣除，但《佛山市迈客国际酒店（管理团队）》2019年5月、6月工资表反映罗旭新的工资构成中并不包含该项费用，迈客酒店的该项主张亦依据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人迈客酒店的上诉请求及理由缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市迈客酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇二〇年七月一日法官助理 林敏莉书 记 员 刘颖琳