重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初8222号 原告：李晋蜀，女，汉族，1992年1月25日出生，住四川省通江县。 被告：中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道春华大道92号附17号2-9融创·渝北中央公园2-3幢2-商业45，统一社会信用代码91500112MA5UP65X8Y。 法定代表人：陈石丛德。 委托诉讼代理人：李文汭，女，被告公司人力资源总监。 原告李晋蜀与被告中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司（以下简称“中装九彩公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额程序公开开庭进行了审理。原告李晋蜀，被告中装九彩公司委托代理人李文汭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李晋蜀向本院提出诉讼请求如下：1．请求被告支付原告2019年8月1日至2020年1月17日欠付工资11589.55元；2．请求被告支付原告2019年7月22日至2020年1月17日项目提成989.91元；3．请求被告支付原告2019年11月的宽带费报销费用476.75元。（2019年12月1日-2020年1月17日的欠付工资，为5550元/月＋5550元÷21.75×工作天数；2019年8月1日至2019年11月每个月都有扣300元/月的全员营销，合计1200元，就是指每个人都要给公司带客户，且一年以内装修合同金额在10万元以上，如果达到就会退还每个月扣除的300元，不然就要扣全员营销，工资表上有“其他扣款”但我的职位是后勤人员，职务是不涉及业务的，但被告却扣除了我们的300元/月，应当退还。另外，2019年8月1日至2019年10月每个月都有扣300多元/月的绩效，2019年11月是扣除了全部绩效1000元，绩效标准是1000元，原告个人绩效分数都在90多分，不应扣除绩效。项目提成是金科空港城项目的提成，有提成核算表为证，有相关人员签字审批。被告宽带费是由我们先垫付，垫付后再向被告报销，原告垫付了宽带费，被告应予报销）。 事实与理由：原告于2019年7月22日进入被告公司从事人事部主管工作，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为5550元，每周工作5天，每天工作8小时。原告按合同约定履行了工作职责，但被告未按照约定及时足额支付劳动报酬并且拖欠社保，故原告于2020年1月17日与被告解除劳动关系，至劳动关系解除被告累计拖欠工资、项目提成及宽带报销费用共13056.21元，故起诉。 被告中装九彩公司辩称，2019年12月工资4072.39元和2020年1月工资981.82元确实未发放完，以上金额都是扣除了社保后的应发金额。原告入职时签字确认了工资薪资构成和如何发放，岗位津贴1000元中有300元是全员营销奖励，是原告达成后被告才支付的，原告也知晓；原告是人事经理，对于管理制度是知道的，绩效标准也是公司分数的50%+个人分数的50%，低于60分就没有绩效，原告在从2019年7月入职就是负责员工的薪资核算和绩效核算、合同签订等。前台1%的项目提成属实，但是要结合项目实际利润，不是签订合同金额的1%。就宽带费，被告同意为原告报销，没有异议。 经审理查明，被告于2017年7月3日注册成立，经营范围：从事建筑相关业务；城市绿化工程设计、施工；工艺美术设计；销售建筑材料、装饰材料、化工产品、五金交电、机械产品、办公设备、家具、厨房、劳保用品。原告于2019年7月22日入职被告公司担任行政人事主管，双方签订了劳动合同，期限为2019年7月22日至2022年7月21日，试用期一个月。约定工资不低于重庆市最低薪资标准。入职当日，原告还填写了《员工录用审批与试用期职级及薪酬拟定表》，载明薪酬标准为试用期为4440元（包含全员营销奖300元），转正后为5550元（包括基本工资2550元+岗位津贴1700元+绩效奖金1000元+全员营销奖300元），全员营销奖完成发放，其余根据公司福利政策执行。总经理签署了批准的意见。2019年7月22日，原告在《相关管理制度阅读确认表》上签名，《相关管理制度阅读确认表》主要载明：本人确认已仔细阅读并清楚集团颁布的相关人力资源管理制度与其他部门相关管理制度，并确保遵守其中规定的各项规章制度。附相关管理制度内容：…十二绩效管理制度；…二十二子公司绩效管理规定…。2019年7月26日，原告在《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》上签名，《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》主要载明：原告为行政人事主管，试用期为4440元（包含全员营销奖300元），转正后为5550元（包括基本工资2550元+岗位津贴1700元+绩效奖金1000元+全员营销奖300元；按照公司绩效薪酬管理的有关规定，绩效结合公司绩效管理制度，根据个人业绩完成情况进行挂钩兑现。按照公司全员营销相关规定，300元/月的全员营销奖在员工完成营销目标后，补发前其未发放的部分，且本年度后续每月正常享受该激励政策。本人已知悉《薪酬确认单》的内容，并清楚公司基本工资、岗位津贴、全员营销奖金、绩效奖金等核算规则。 庭审中，被告举示了《绩效管理制度》和《关于子公司绩效管理制度的补充性政策》及《中装九彩装饰产业有限公司渝北子公司员工提成奖励》，原告质证认为见过上述制度。《绩效管理制度》规定公司实行全员考核和团队考核，即考核周期当月入职的正式编制员工均须参加考核；总部各部门或各子公司作为独立团队考核；绩效工资是指与岗位绩效表现相挂钩的浮动薪酬部分，绩效工资与个人业绩状况紧密相连。绩效考核结果指考评最终得分，即常规考核、关键事件考核两项得分和，采取百分制，考核得分小于60分，绩效考核系数为0，大于85分小于等于90分，考核系数为1。《关于子公司绩效管理制度的补充性政策》规定，员工月度绩效系数=当月个人绩效得分对应系数×团队绩效得分对应系数；当月个人绩效得分×50%+团队绩效得分×50%考核分数小于60分的绩效系数为0。公司将在2019年6月的工资核算中按该补充性政策对在岗子公司员工进行重新测算，并对相应结果进行最早至5月的绩效补发。《子公司行政人事经理薪酬》载明：绩效工资奖励按照公司绩效薪酬管理规定，结合公司绩效管理制度根据个人业绩完成情况进行挂钩兑现；提成奖励标准为月度有效产值，提成奖励比率0.1%；辞职需提前1个月提交辞职申请表，按公司相关规定办理完手续才离岗的，当月工资和提成照发领取，被开除和擅自离职的，其工资和提成均不予发放，离职后所产生的业绩不予发放，未完工的工地尾款提成由接任者所得。 2020年1月17日，原告为乙方、被告为甲方达成《解除劳动合同协议书》，主要载明：乙方于2020年1月17日办理离职手续，现双方自愿协商一致，达成协议：甲乙双方至2020年1月17日解除劳动合同关系，甲方应向乙方支付全部工资、奖金、补贴、社保等乙方依法应获得的一切费用，除此费用外，甲方不再欠付乙方任何费用。当日，原告签署了《员工离职交接表》，该表中特别声明：本人已知悉《业务提成制度》中关于离职人员提成部分的核算规定，并接受在职期间涉及的项目回款提成，在公司项目完工，客户验收完毕且收款达到合同款的95%时，在核算剩下的在职回款部分；本人在公司工作期间的所有社保等福、工资待遇已结清，双方无任何争议，本人确认无误签字认可。 2020年3月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月1日出具《超期未作出受理决定证明书》。 原告诉来本院。庭审中，原告举示了《渝北公司2019年8月业务提成核算表》，该表载明金科空港城项目，实际应发提成金额为30.31元和673.60元。被告认可了该表的真实性。原告还举示了宽带费支付记录及支付发票，证明原告为被告垫付宽带费476.75元，被告对此无异议。 以上事实由《超期未作出受理决定证明书》、劳动合同、《员工录用审批与试用期职级及薪酬拟定表》《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》《绩效管理制度》《子公司人事经理薪酬》《解除劳动合同协议书》《渝北公司2019年8月业务提成核算表》、庭审笔录等在卷为证，足以认定。 本院认为，原告主张被告克扣全员营销奖要求判决支付，首先应明确全员营销奖的性质和发放条件。从字面上讲“全员营销奖”是指员工参与了营销而获得的奖金，包含奖励对象和奖励条件，奖励对象为全体员工，条件是参与了营销，具体发放条件在《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》有明确规定，即“按照公司全员营销相关规定，300元/月的全员营销奖在员工完成营销目标后补发”，至于何为营销目标，原告在诉状中陈述“全员营销奖指每个人都要给公司带客户，且一年以内装修合同金额在10万元以上，如果达到就会退还每个月扣除的300元，不然就要扣全员营销”，而根据被告的陈述“享受全员营销奖的前提就是如果当年签了10万以上的单，就可以获得，之前的月份也会补发。但性质是奖励，如果没有完成就不享受奖励，如果完成就比别人多享受。所以不论是不是销售人员，都可能享受”。因此根据双方当事人陈述结合制度规定可以确定全员营销奖的性质和发放条件，为了激励员工签单的积极性，所有员工当年只要签署了10万以上的单即可享受300元/月的营销奖，如完成不了不予发放，由此可见全员营销奖发放是有条件的，并不属于员工的固定工资报酬。原告举示的与游浩杨对话录音及《员工录用审批与试用期职级及薪酬拟定表》拟证明全员营销奖为工资固定组成部分不成立，《员工录用审批与试用期职级及薪酬拟定表》上也载明了“全员营销奖完成发放”，这与《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》关于全员营销奖的规定是一致的，原告在《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》签字确认，表明原告对全员营销奖性质和发放条件是认可的。综上，原告没有举示完成10万元以上的签单，而是以自己是后勤人员不参与营销为由要求被告补发营销奖缺乏事实和制度依据，本院不予支持。 关于2019年12月和2020年1月的工资。被告在答辩中认可没有发放2019年12月和2020年1月的工资，故欠付的工资的事实应予确认。关于工资的计算方法，《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》载明原告的工资组成为：基本工资2550元+岗位津贴1700元+绩效奖金1000元+全员营销奖300元，其中绩效奖金具有不确定性，全员营销奖在完成10万元以上签单时方可享受。关于绩效奖金，根据《关于子公司绩效管理制度的补充性政策》规定，员工月度绩效系数=当月个人绩效得分对应系数×团队绩效得分对应系数；当月个人绩效得分×50%+团队绩效得分×50%；考核分数小于60分的绩效系数为0。被告举示的《李晋蜀20**年8月-2020年1月17日在职薪资明细》，原告对真实性认可，根据该明细载明：12月出勤22天，原告的个人绩效分数为92.25分，团队绩效分数60.64分，最终绩效分数76.45分，最终绩效系数为0.76。但根据《中装九彩装饰产业有限公司薪酬确认单》绩效奖金不超过1000元，故12月份的绩效奖金为1000元×0.76=760元。12月份工资应发为2550元+1700元+760元-349.61（社保扣款）=4660.39元。对于2020年1月的工资，被告未举示原告该月的绩效得分，应承担不利后果，从公平角度出发可参照2019年12月的绩效奖金进行折算，2019年12月实际出勤天数22天，绩效为760元，2020年1月实际出勤12天，则该月绩效为760元×12天÷22天=414.54元，该月工资为（2550元+1700元）÷21.75天×12天+414.54元=2759.36元。被告主张原告2019年12月工资为4072.39元，2020年1月工资为981.82元缺乏依据，被告还应支付原告工资合计7420元（取整数）。 原告认为2019年11月的绩效为1000元，根据被告举示的《李晋蜀20**年8月-2020年1月17日在职薪资明细》，载明11月个人绩效分数为96.25分，团队绩效分数20.51分，最终绩效分数58.38分，最终绩效系数为0。根据《关于子公司绩效管理制度的补充性政策》规定绩效分数小于60分的绩效工资为0，故原告该月并不应当享受绩效工资。原告仅以自己的分数不低于90分判断是否应当享受绩效工资，而没有考虑团队绩效得分，与制度规定不符。 关于提成。原告举示的《渝北公司2019年8月业务提成核算表》，被告对真实性无异议，根据该表载明，实际应发提成金额为30.31元+673.60元=704元（取整数）。被告举示的未发提成表，是被告单方制作，原告不予认可。 关于2019年11月的宽带费报销费用476.75元，原告举示的证据，被告无异议并同意支持，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李晋蜀支付2019年12月和2020年1月的工资共7420元； 二、被告中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李晋蜀支付提成工资704元； 三、被告中装九彩重庆市渝北区装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李晋蜀支付宽带费报销费用476.75元； 四、驳回原告李晋蜀的其他诉讼请求。 若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由李晋蜀负担。 本判决为终审判决。 审判员  张晓星 二〇二〇年七月七日 书记员  李婧姣