上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初5004号原告：上海芯相会企业管理咨询有限公司，上海市嘉定区尚学路225、229号3幢2168室。法定代表人：金娟，总经理。被告：中天鸿骏半导体(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区南汇新城镇环湖西二路****。法定代表人：张佳，董事长。委托诉讼代理人：朱春堂，上海御宗律师事务所律师。原告上海芯相会企业管理咨询有限公司诉被告中天鸿骏半导体(上海)有限公司服务合同纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告上海芯相会企业管理咨询有限公司的法定代表人金娟，被告中天鸿骏半导体(上海)有限公司的委托诉讼代理人朱春堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海芯相会企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告的应收猎头费人民币74,880元；2、请求判令本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告就人才推荐服务事宜存在常年合作关系。2018年8月,原、被告续签了《委托推荐人才协议》，约定：除本协议另有约定外,乙方推荐的经甲方同意聘用且与甲方签订正式聘用合同的人才,甲方按该职位第一年税前年薪的18%支付服务费。乙方就推荐服务的保证期指由乙方推荐并被甲方雇佣的人员,从入职之日起计算,保证期为4个月。若甲方在要求乙方继续推荐该职位或其他职位候选人之后,未与乙方推荐的候选人签订聘用合同,且要求乙方终止相应职位推荐工作的,则甲方应向乙方支付该职位服务费的50%；甲方已付费的，乙方应在甲方通知终止推荐工作后5个工作日内将已付费与应付费的差额退还给甲方。原告成功推荐受聘人员王志平，于2018年8月6日到岗,职位为数字电路设计经理。但王志平工作3.5个月,不满4个月保证期即被被告开除。被告要求原告继续推荐该职位，原告陆续为被告推荐数位候选人,被告均未成功与候选人签订聘用合同。被告已通过邮件通知原告开发票，表明被告已认可应付服务费的金额。原告向被告开具了服务费74,880元的发票，被告接收后亦将该发票进行抵扣。鉴于以上情况,被告在试用了3.5个月后主动开除王志平的行为并不适用协议第六条乙方保证期的相关条款。在接收并抵扣了原告开具的发票后,被告应依约支付全额服务费。被告中天鸿骏半导体(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告签署了系争协议，原告向被告陆续推荐3人，王志平2018年8月6日入职，2018年11月19日离职，工作时间未超过合同约定的服务保证期4个月。王志平离职后未经被告要求原告自行推荐了候选人，原告继续推荐的人员不符合被告岗位需求。根据合同第6.3条约定，原告未完成推荐人才义务，被告无法实现合同根本目的，不应支付原告服务费。经审理本院认定事实如下：原告(乙方)、被告(甲方)签订《委托推荐人才协议》一份，约定乙方向甲方提供人才推荐服务，合作期限自2018年5月18日至2019年5月17日。甲方根据自身人才需求，向乙方出具职位委托函，提出具体的职位需求、任职资格、薪酬待遇等资料。乙方按甲方需求为甲方推荐相应职位人才。甲乙双方共同确认职位委托函后5个工作日内，乙方应向甲方推荐3-5名经过甄选符合甲方职位需要的候选人。如甲方未聘用乙方推荐人选，除非甲方通知乙方终止相应推荐工作，则乙方应继续推荐其他人选直到甲方职位招聘成功为止。乙方同意根据甲方要求，在不侵犯个人隐私和第三方利益的前提下尽可能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方在选拔和录用人才时参考，并对候选人相关信息的真实性和合法性负责。若甲方信任乙方提供的信息并聘用该候选人后，甲方发现乙方向甲方提供了未经核实的候选人信息、虚假信息或遗漏重大信息，甲方有权要求乙方退还该次服务费并赔偿甲方损失。乙方推荐的经甲方同意聘用且与甲方签订正式聘用合同的人才，甲方按该职位第一年税前年薪的18%支付服务费。税前年薪是指甲方支付给员工的税前年度收入总额(即不得扣除个人部分社保、公积金和公司代扣代缴的个人所得税，即税前月薪*13个月)。甲方向乙方推荐的候选人签订正式聘用合同后5个工作日内，甲方将聘用合同的签订时间、税前年薪、服务费等书面通知乙方，乙方应于收到通知后5个工作日内向甲方发出付款通知书，双方确认款项后，乙方向甲方开具正式发票，甲方应在收到发票后14日内向乙方一次性支付该次服务费。乙方就推荐服务的保证期指乙方推荐并被甲方雇佣的人员，从入职之日起计算，保证期为4个月。协议6.2条约定：在保证期内，如发生聘用终止，乙方应按甲方要求为甲方免费提供相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的5个工作日内再次为甲方提供合适的候选人，或者乙方应按甲方要求为甲方免费推荐其他职位候选人。协议6.3条约定：在保证期内，如发生聘用终止，甲方有权根据乙方继续推荐候选人的实际情况，随时通知乙方终止推荐工作，或不采取第6.2款处理方式而直接通知乙方终止该职位的推荐工作。若甲方直接通知乙方终止该职位的推荐工作，则甲方无需向乙方支付该职位服务费；甲方已付费的，乙方应在甲方通知终止推荐工作后5个工作日内将已支付该职位服务费的50%退还给甲方。若甲方在要求乙方继续推荐该职位或其他职位候选人之后，未与乙方推荐的候选人签订聘用合同，且要求乙方终止相应职位推荐工作的，则甲方应向乙方支付该职位服务费的50%；甲方已付费的，乙方应在甲方通知终止推荐工作后5个工作日内将已付费与应付费的差额退还给甲方。2018年8月6日，被告与王志平签订劳动合同及岗位聘书，被告自2018年8月6日至2021年9月30日聘任王志平担任数字电路设计经理岗位，试用期为2018年8月6日至2018年12月5日。王志平每月将获得被告支付的工资薪酬共计32,000元(含税)，试用期工资与转正后工资相同。2018年8月8日，原告法定代表人向被告员工李婷婷发送的电子邮件载明：给予前期的共同努力，受聘人员王志平顺利到岗。入职时间2018年8月6日，职位名称数字电路设计经理，咨询服务费税前总年薪*18%=32,000*13*18%=74,880元。请审核一下请款单、金额等，没有问题回复我，我通知财务开票，预计下周开好快递给您。2018年9月17日，被告员工李婷婷回复上述邮件称没问题，把发票开过来好了。2018年9月18日，原告向被告开具金额为74,880元的增值税专用发票，被告收到发票后退还原告，原告予以红冲。2018年11月19日，被告与王志平解除劳动合同。2018年11月28日，原告法定代表人向被告员工李婷婷发送的电子邮件载明：你们最近还有什么急缺的需要猎头推荐，可以给我，我多做几个可以尽快算作替补人员，替补人员可以不分什么岗位，补上合适的人选即可，存储方向我最近做的很多，积累了很多简历和人才。同日，被告员工李婷婷回复上述邮件称数字方向做MCU，有SOC经验的。同日，原告法定代表人向被告员工李婷婷、张旭雯发送主题为“中天鸿骏-数字或存储模拟-芯得XXXXXXXX晚汇总”的电子邮件，邮件附件包含相关人员简历信息。2018年11月29日，被告员工李婷婷回复上述邮件称，这些候选人中，苏胜中去年我们已经面试过，薪资要求80-90万元，我们负担不起，谭继兵和金建明我在51人才库里有，其他候选人，请张旭雯反馈给用人部门挑选，看是否有合适的。2019年2月22日，原告委托北京盈科(上海)律师事务所向被告发送律师函，载明：经原告多方努力，成功推荐受聘人员王志平于2018年8月6日顺利到岗，职位数字电路设计经理。但王志平工作3.5个月，不满4个月保证期即被被告开除。后被告要求原告继续为被告推荐该职位，原告陆续为被告推荐数位候选人，被告均未成功与候选人签订聘用合同。现被告已拒绝接收原告的推荐人员并失联。原告现提出调解方案：被告在收到本案之日起10日内书面答复的，原告同意按协议6.3条之约定仅支付50%的服务费，并协商处理发票换开相关事宜。如被告为在上述规定期限内书面答复的，则调解方案失效，被告应按全额服务费支付。如被告于2019年3月11日前仍未足额支付服务费的，则原告将考虑依据协议第九条之约定于2019年3月12日解除协议，相关损失全部应由被告赔付，由此导致扩大的损失亦由被告承担。2019年2月25日，被告向北京盈科(上海)律师事务所回函称：通过原告招募的王某于2018年8月6日入职，并于2018年11月19日离职(就职3.5个月)，离职原因为未通过试用期。原告推选候选人王某的履历背景与候选人实际工作经历不符，被告视为提供虚假信息，根据合同4.7条约定，被告有权要求被告退还该次服务费并赔偿损失。原、被告合作期间，原告对被告招聘及管理人员进行私下行贿。被告对原告终止服务合作，不予支付王某的猎头费。审理中，被告确认其尚未向原告支付原告推荐王志平产生的相关服务费。认定上述事实的依据为：原告提供的《委托推荐人才协议》、律师函、电子邮件、上海增值税专用发票，被告提供的答复函、劳动合同、岗位聘书、来沪人员招退工登记情况等证据及原、被告的当庭陈述所证实。本院认为，原、被告签订的《委托推荐人才协议》系双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力。根据协议6.3条约定，原告向被告推荐的人选在4个月内发生聘用终止的，如被告继续要求原告推荐该职位或其他职位的候选人之后，未能与候选人签订聘用合同，被告应向原告支付该职位50%的服务费。本案中，原告向被告推荐的候选人王志平在4个月保证期内与被告解除劳动合同后，被告通过向原告发送电子邮件明确了要求原告继续推荐候选人的具体岗位，原告向被告推荐相关人选后被告未能与候选人签订劳动合同，符合协议6.3条的约定。故被告应向原告支付的服务费为原告向被告推荐王志平产生的服务费的50%，即37,440元。被告辩称在王志平离职后其未要求原告推荐相关候选人，与本院查明的事实相悖，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条的规定，判决如下：被告中天鸿骏半导体(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海芯相会企业管理咨询有限公司服务费37,440元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,672元，减半收取计836元，由原告上海芯相会企业管理咨询有限公司负担468元，被告中天鸿骏半导体(上海)有限公司负担368元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 未二〇二〇年七月十日书记员 鲍丹露附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。