辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初765号原告：赵盼盼，女，1989年3月7日出生，汉族，无业，住大石桥市。委托诉讼代理人：王祥，男，1991年3月10日出生，汉族，个体，住营口市西市区。委托诉讼代理人：沈启民，男，1972年10月21日出生，汉族，个体，住营口市站前区。被告：营口渤海米业有限公司，住所地大石桥市水源镇黑英村。法定代表人：杨杰，总经理。委托诉讼代理人：王冬蕊，公司员工。委托诉讼代理人：赵会影，辽宁睿智律师事务所律师。原告赵盼盼与被告营口渤海米业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵盼盼及其委托诉讼代理人王祥、沈启民，被告营口渤海米业有限公司委托诉讼代理人王冬蕊、赵会影均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵盼盼向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告给付原告工资款2,529.00元。2、补偿养老保险及医疗保险金4,410.00元。3、支付未签订劳动合同期间双倍工资11,700.00元。以上诉讼请求合计金额为18,639.00元。事实和理由：原告于2018年10月17日至2019年7月26日在营口渤海米业有限公司电商部门电商客服主管岗位任职。入职时签署了营口市人力资源和社会保障局官网提供的《劳动合同书》，营口渤海米业有限公司一直没有盖章进行确认，被告之后强调说大石桥市人力资源和社会保障局规定，签署的《劳动合同书》必须使用其提供的文本，需要花钱购买，就这样一直推脱到2019年4月底被告才提供2份大石桥市人力资源和社会保障局定制的空白《劳动合同书》，告知把自己个人信息部分填写签字后就可以，对方盖章后一直没有返还。（补充说明：被告签署的这份劳动合同书后来得知是以营口辽河米业有限公司为主体签署的，被告与营口辽河米业有限公司是关联企业，被告公司总经理杨洪顺是营口辽河米业有限公司的法人）。2019年7月，因营口渤海米业有限公司关闭电商部门业务，电商管理团队负责人王祥多次联系被告要求其妥善解决拖欠员工工资、签署解除劳动合同等事宜，在被告置之不理的情形下，投诉至政府相关部门。被告于2019年10月10日通知我10月14日回公司上班，于2019年10月30日又以旷工理由寄送开除通报。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2015】12号）：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据劳动法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。“法律赋予劳动者的权益不仅要实现，而且要以看得见的方式实现”。被告营口渤海米业有限公司辩称，原告与被告不具有劳动关系，请求法庭驳回原告的诉讼请求，其他意见庭审质证期间发表。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、庭审中原告举证，电商代运营服务合同复印件1份，证明营口营丰电子商务有限公司（简称营口营丰）受营口渤海米业有限公司委托运营管理营口渤海米业旗下电商平台的管理工作。被告质证意见，真实性没有异议，确实是被告与营丰商务签订的电商运营服务合同，代表人是王祥签字，具体内容详见合同。2、庭审中原告举证，电商代运营服务附属合同复印件1份，证明营口营丰电子商务有限公司受渤海米业有限公司委托负责电商业务的运营，其中渤海米业的甲方业务第三点明确规定支付电商人员岗位的薪酬与社会保险待遇，所以电商部门的主体是营口渤海米业有限公司。被告质证意见，真实性没有异议，但该份证据证明被告与营丰商务是合作关系，在总则第三段中也明确说明了甲方与乙方合作期间，详见附属合同，证明双方是合作关系，在该份附属合同第二条代运营服务费及利润分配，甲方即营口渤海米业垫付运营的全部费用，乙方即营口营丰商务按照其所有49%的比例承担相应费用，至今双方关于费用未清算。3、庭审中原告举证，多多果园平台服务协议复印件1份，证明：1.营口渤海米业有限公司电商部门的办公地点在营口市站前区盼盼路19号渤海米业直营店二楼；2.这份协议是由营口渤海米业有限公司、营口营丰电子商务有限公司与上海寻梦信息技术有限公司（拼多多）签署的协议，该协议第三条中写明收款方营口渤海米业有限公司，从这份协议可以看出营口营丰电子商务有限公司只是负责营口渤海米业有限公司电商服务的管理、运营。被告质证意见，真实性没有异议，对证明事实有异议，该份证据并不能证明营口渤海米业有限公司电商运营部门的情况，该协议甲方处写明的就是营口营丰电子商务有限公司，从未有任何文字体现有营口渤海米业有限公司电商部门的字样。4、庭审中原告举证，渤海米业7月12日解除合同通知邮件截图，证明营口渤海米业有限公司于2019年7月12日单方面解除相关合同。被告质证意见，真实性没有异议，正如解除通知书中所说是因为营口营丰商务未按照被告要求改正，所以才解除的双方合同。5、庭审中原告举证，关于办公场所关闭导致电商无法进行正常工作告知函，证明营口渤海米业有限公司单方面关闭办公场所，造成与营口营丰商务的电商代运营合同、电商代运营附属合同相关的职责无法依据合同正常履行。对于造成电商管理团队的混乱承担必要的责任。被告质证意见，真实性没有异议，但该份证据恰恰证明电商运营团队是营口营丰电子商务有限公司的，与被告无关。6、庭审中原告举证，关于未回复渤海米业相关的说明及所谓解除合同意见函，证明营口渤海米业有限公司单方面解除与营口营丰电子商务有限公司相关合同。被告质证意见，该份证据是营口营丰电子商务有限公司出具的，但该份证据第四条也明确说明了从员工的招聘、筛选、培训以及日常管理都是由营口营丰电子商务负责。7、庭审中原告举证，回复渤海米业2019年10月12日函告，证明营口营丰作为营口渤海米业电商部门的运营管理方，在渤海米业单方面违约解除合同后电商管理团队采取负责任的态度与渤海米业多次沟通解决拖欠员工工资及未缴纳养老保险等事宜，营口渤海米业傲慢无礼，对此问题没有任何解决，依据两公司相关的合同，营口营丰发出相关函告。被告质证意见，该份证据是营口营丰单方面发出的函告，与原告所要证明的事实不一致。8、庭审中原告举证，关于解除（终止）电商部门员工劳动合同补偿事务通知，证明营口渤海米业没有依据劳动法、劳动合同法等法律法规的要求，与电商部门员工解除劳动合同，截止2020年4月23日营口渤海米业未与赵盼盼、杨凤媛解除劳动合同关系，导致其工作的新单位不能进行社保缴纳，这份通知是营口营丰为了维护电商部门员工的相关劳动利益对渤海米业的函告。被告质证意见，因为该份证据是营口营丰出具的，关于其电商部门员工的相关事宜，应当由其自行解决，与被告无关。9、庭审中原告举证，证明函（致大石桥市人力资源和社会保障局），证明赵盼盼、杨凤媛、陈雷等人在大石桥市劳动稽查部门调查相关事宜时所提供的相关证据，此份证据可以证明2019年4月赵盼盼、杨凤媛与营口渤海米业签署了一份由大石桥人力资源和社会保障局提供定制的劳动合同书，这份合同书签署时是空白合同，赵盼盼、杨凤媛与营口渤海米业签署的劳动合同至今没有返还劳动者，另外营口渤海米业在大石桥市劳动稽查部门承认与赵盼盼、杨凤媛存在劳动关系，承认其是渤海米业公司员工，与陈雷没有签署劳动合同，不承认陈雷是营口渤海米业员工，对方如对此证据有异议，可申请人民法院调取大石桥市劳动稽查部门的相关笔录。被告质证意见，该份证据是原告自行书写的证明函，不符合证据的形式，不能产生证据的效力，我方不予质证。10、庭审中原告举证，2019年7月26日会议纪要，证明在营口渤海米业单方面违约的前提下，营口营丰电子商务有限公司渤海米业电商运营管理团队针对拖欠工资及劳动保险、医疗保险等事宜与渤海米业进行清算的相关工作安排，通知营口渤海米业关于电商团队工作人员需提供书面解除劳动合同及赔偿事宜等相关工作的安排。被告质证意见，对该份证据真实性没有异议，对证明事实有异议，该份会议纪要中与会者1是营口营丰负责人王祥，渤海米业与营丰电子商务是合作关系，所有电子商务人员都是营丰电子商务招聘管理，该份证据恰恰证明原告与被告并非具有劳动关系。11、庭审中原告举证，原告赵盼盼、杨凤媛举证，2019年10月10日营口辽河米业有限公司告知回公司上班的通知，证明营口渤海米业有限公司与赵盼盼、杨凤媛签署的劳动合同是以营口渤海米业有限公司的关联公司营口辽河米业有限公司签署的，此份证据是在原告投诉到政府相关劳动部门后营口渤海米业单方面发出的相关通知，其承认原告为其公司的员工。被告质证意见，真实性没有异议，但是不能证明原告与被告有劳动关系。12、庭审中原告举证，关于杨凤媛、赵盼盼的开除通报，证明营口渤海米业其关联公司营口辽河米业有限公司是与原告签署劳动合同的主体公司，只有具有相关劳动主体的公司才具有与原告解除合同及开除员工的权利，因此这份证据更加充分证明了营口渤海米业及营口辽河米业有限公司作为与原告签署劳动合同的主体，其开除通报是在其严重违反与原告签署劳动合同协议内容规定，违背劳动者意志，单方面做出的。被告质证意见，真实性没有异议，但是该份证据并不能证明原告与被告之间存在劳动关系，而且原告业并非由营口辽河米业有限公司管理。13、庭审中原告举证，录音资料18份，光盘1份，其中梁玉生是营口渤海米业有限公司在营口市站前区盼盼路渤海米业直营店实体店的负责人，杨柳是营口渤海米业有限公司与营口营丰电子商务有限公司电商管理团队对接负责人，证明营口渤海米业单方面违约，并且于2019年7月2日采取弄虚作假的方式导致电商部门员工无法正常工作，还证明营口渤海米业有限公司总经理杨洪顺以及电商部门的对接人杨柳告知营口营丰、营口渤海米业有限公司电商团队负责人王祥，让员工克服困难在家办公的事实，这份证据还能够证明营口渤海米业总经理杨洪顺承认电商部门员工以及为了与营口营丰解约，让营口营丰提出条件，更证明营口营丰、营口渤海米业有限公司电商管理团队为了维护原告的权益与渤海米业多次沟通，对方一直置之不理。被告质证意见，该份证据不符合证据的形式，应当提供同步录音录像。同时对于原告所要证明事实有异议，该份证据无法证明原、被告存在劳动关系。14、庭审中原告举证，部分钉钉打卡考勤记录3份，2018年10月至2019年7月，详细数据见光盘，可以证明原告的工作考勤记录，通过此份证据可以看出原告工作打卡的地点，以及相关手机的信息，因为此份证据是由第三方提供，我方只能下载截取相关证据，钉钉打卡是由营口渤海米业及营口辽河米业有限公司购买使用、此份证据与营口营丰没有直接关联，只是作为管理团队对电商部员工考勤使用。被告质证意见，因该份证据是复印件，关于原告打卡情况以及工资发放情况均是由营丰电子商务负责。15、庭审中原告举证，拼多多电商平台、亲淘旗舰店企业信息，证明营口渤海米业与其关联企业五常市亲淘粮油有限公司在拼多多电商平台开店的企业信息，是由营口营丰统一运营管理的，这份证据也可以看出店铺的管理人为营口渤海米业，与营口营丰属于服务关系，其店铺的管理员为杨柳，其为营口渤海米业员工。注册拼多多亲淘旗舰店的企业信息为营口渤海米业，并不是负责运营管理服务的营口营丰。被告质证意见，这份证据与原告主张的诉讼请求无关，联系方式写明紧急联系人沈启民，沈启民系营口营丰的工作人员。16、庭审中原告举证，拼多多电商平台、亲淘旗舰店客服人员系统截图，证明赵盼盼、杨凤媛在系统客服中显示的亲淘小盼、亲淘小媛，是可查询不可删除的，也可以充分证明杨凤媛、赵盼盼在亲淘旗舰店作为客服人员的有力证据。被告质证意见，因该份证据是复印件，即便原告赵盼盼、杨凤媛在亲淘旗舰店作为客服人员也不能证明原告与被告之间具有劳动关系。17、庭审中原告举证，每月抄送电商部门员工工资明细微信截图，证明渤海米业与电商对接人员杨柳与营口营丰、渤海米业电商部负责人王祥的微信截图，可以明确看出电商部员工每月的考勤及每月工资表的发放情况，也可以看出关于赵盼盼、杨凤媛从五月份开始由单位缴纳养老保险与医疗保险，其代缴代扣的主体是渤海米业，由于渤海米业在没有通知营口营丰、渤海米业电商管理团队负责人王祥的前提下，也没有告知赵盼盼、杨凤媛的情况下，用营口辽河米业有限公司的主体为其缴纳的养老及医疗保险。被告质证意见，因渤海米业杨柳的手机记录已删除，无法核实，但是该份证据与庭审调查是一致的，由营口营丰商务王祥方制作工资表等文件。18、庭审中原告举证，渤海米业电商部门员工领取工资签证截图，证明由辽河米业的财务转账说明是工资，每个月转账的数字是对应工资表转账的。被告质证意见，对该份证据的真实性没有异议，但是该份证据恰恰能够证明是被告与营口营丰商务公司之间的合作关系，被告也是按照合同约定支付，工资的发人是由营丰商务的王祥负责。19、庭审中原告举证，渤海米业电商部员工领取工资签字截图9页，证明2018年10月17日至2019年6月份发放工资的明细，并且有原告的亲笔签名，此份证据中不止有原告赵盼盼、杨凤媛、陈雷还有其他在电商部工作过员工的相关记录。被告质证意见，真实性请法庭予以调查，对于其证明的事实有异议，其所称的渤海米业电商部，营口渤海米业有限公司从未下发过任何文件设立电商部门，仅有与营口营丰签订的合作协议，至于其所称的人员工资多少以及如何发放均是由营丰商务王祥负责，与被告无关。20、庭审中原告举证，关联企业营口市辽河米业有限公司企业信息公示截图，证明辽河米业法定代表人为杨洪顺，杨洪顺是营口渤海米业有限公司的总经理，也是营口渤海米业有限公司的自然人股东，2019年6月营口渤海米业进行股东变更之后杨洪顺退出营口渤海米业自然人股东。被告质证意见，杨洪顺于2019年6月13日前在渤海米业担任监事。21、庭审中被告举证，大石桥市仲裁裁决书3份，证明仲裁委对于原告与被告之间劳动关系未予以确认，因为原告不是被告招用，也不是由被告直接支付劳动报酬的原因驳回原告的仲裁请求。原告质证意见，真实性没有异议，对于大石桥人力资源大石桥市劳动仲裁委员会的仲裁裁决原告不予认可才诉讼至大石桥市人民法院。22、庭审中被告举证，电商代运营服务合同复印件1份、电商代运营服务附属合同复印件1份、企业淘宝店铺设立、制作服务合同复印件1份，证明被告与营丰商务之间是合作关系，在合作期间由被告垫付全部费用，双方的利润及费用承担为被告51%，营丰商务49%的比例承担相应的费用及享有相应的利润。原告质证意见，认同该组证据，三份证据的甲方渤海米业代表人签字为杨洪顺，电商代运营服务合同，电商代运营服务合同附属合同，从两份合同的名称就可以看出提供劳动劳务性合同，乙方营口营丰为提供服务方，主体为营口渤海米业，电商代运营服务合同中甲方权利及义务中第七条甲方在托管期间不得私自修改店铺的登录密码，如需修改店铺的登录密码，需要以书面形式通知乙方，经乙方同意后方可修改。第八条，甲方为乙方提供详细有效的企业资料复印件，个人身份证复印件；第九条，本协议签订前甲方店铺违反所在平台的相关规则造成的甲方店铺被封号、冻结等一切损失，乙方不负任何责任，从以上几点可以看出电商运营店铺的主体资格为渤海米业。营口营丰只负责运营服务。电商代运营服务附属合同其中也规定了乙方的义务，其中第四条明确写出管理电商客服、销售、物流对接人员团队建设并制定相关的工作章程，另外，甲方义务第三条明确说明支付电商工作岗位人员薪酬与社会保险待遇甲方可对不称职人员要求更换，从这一点更加证明决定相关人员的绝对使用权是由渤海米业享受，另外被告方质疑营口营丰与渤海米业代运营服务费及利润分配，这与原告的劳动诉讼权利无关，被告方可与营口营丰以合同纠纷为由另案处理。经审理查明，营口渤海米业有限公司（以下简称渤海米业）与营口营丰电子商务有限公司（以下简称营丰电子）系合作关系。2018年10月13日，渤海米业与营丰电子签订《电商代运营服务合同》一份、《企业淘宝店铺设立、制作服务合同》一份、《电商代运营服务附属合同》一份，约定由渤海米业委托营丰电子运营天猫、淘宝、拼多多等网络店铺。其中《电商代运营服务附属合同》第二条约定：代运营服务费用及利润分配。甲方（渤海米业）每年需支付乙方（营丰电子）拾贰万元人民币（￥120,000.00元）,店铺基础服务费【每月25日前按月支付】甲方持有电商运营51%的纯利润，乙方持有电商运营49%的纯利润。甲方垫付运营期间内的全部费用，乙方按照其持有电商运营49%比例承担相应费用。庭审中原告陈述，自己由王祥招聘来公司上班，从事电商部运营主管工作，基本工资1800元，满勤200元，绩效500元，扣完保险每月大概开2500元左右，工资先书面签字后由经理王祥以微信的方式发放。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2015】12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，案外人营口营丰电子商务有限公司系独立存在的法人单位，与被告营口渤海米业有限公司之间系合作关系。原告赵盼盼所从事的工作系营丰电子公司应为被告渤海米业公司从事电商运营管理服务工作的一部分，虽原告的工资系由被告垫付，但相关费用依照服务合同的约定，应计入成本，由两家公司之间进行结算。故虽本案原告赵盼盼主张系受被告雇佣，并由被告支付劳动报酬，但所举证据不足以认定双方存在劳动关系，故对原告的诉请，本院不予支持，权利人可于证据充分后另行选择处理方式主张权利，解决争议。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2015】12号）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告赵盼盼的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵盼盼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审判员  滕丽二〇二〇年七月八日书记员  葛楚