天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初2408号原告：赵宪玲，女，1978年6月11日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。被告：天津印康医疗器械有限公司，住所地天津市津南区八里台镇八里台工业园建设一支路7号。法定代表人：王雪蕾，经理。委托诉讼代理人：李明，天津汇伟律师事务所律师。原告赵宪玲与被告天津印康医疗器械有限公司（以下简称“印康公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵宪玲之委托诉讼代理人赵树奎、被告印康公司之委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵宪玲向本院提出诉讼请求：1.支付原告2017年9月4日至2019年8月4日休息日加班费30896元；2.支付原告2018年度、2019年度防暑降温费1088元、冬季取暖补贴1040元；3.支付原告2017年9月至2019年8月解除劳动关系经济补偿金6400元；4.支付原告2018年至2019年未休年假工资2942元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年9月4日，赵宪玲至印康公司工作，期间印康公司未与赵宪玲签订劳动合同,亦未支付加班费、未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖费等。2019年8月4日，赵宪玲以印康公司未缴纳社保为由解除劳动合同。双方间纠纷，赵宪玲依法向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会出具[2019]第631-1、631-2号裁决书，针对[2019]第631-1终局裁决书，印康公司不服向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，天津市第二中级人民法院于2020年3月31日出具撤销仲裁裁决的（2020）津02民特35号裁定。赵宪玲为维护自己的合法权益，故诉至法院，提出如上诉请。印康公司辩称，双方不存在劳动关系，且原告诉请已过仲裁时效，请求法院驳回赵宪玲的诉讼请求。本院经审理查明，马龙珍系印康公司股东，系印康公司法定代表人王雪蕾之夫。2017年10月开始马龙珍以其个人账户向赵宪玲支付款项，分别为2017年10月20日，1829.20元；2017年11月20日，2357.76元；2017年12月20日，2901.02元；2018年1月20日，3259.72元；2018年2月28日，3131.87元；2018年3月20日，457.2元；2018年4月20日，2977.10元；2018年5月21日，2556.82元；2018年6月20日，3121.26元；2018年7月20日，2784元；2018年8月20日，2715.3元；2018年9月20日，2800.3元；2018年10月20日，2954.55元；2018年11月20日，2955.6元；2018年12月20日，2911元；2019年1月20日，3283.7元；2019年3月20日，2479.2元；2019年4月20日，3179.2元；2019年5月21日，3159.9元；2019年6月20日，3032.83元；2019年7月20日，3066.9元。解除劳动关系前12个月平均工资为2711.54元。2019年8月7日，赵宪玲向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决印康公司支付2017年9月4日至2019年8月4日周六日加班费30896元、节假日加班费3680元；2018年、2019年防暑降温费1088元、冬季取暖补贴1040元；2017年9月至2019年8月解除劳动关系经济补偿金6400元；2018年至2019年度未休年假工资2942元；2018年9月至2019年8月未签订劳动合同二倍工资35200元。2019年11月1日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字[2019]第631-1、632-2号裁决书，津南劳人仲裁字[2019]第631-1号裁决书裁决：1、印康公司支付2017年8月4日至2019年8月4日休息日加班费11815.38元；解除劳动关系经济补偿金6400元；未休年假工资942.52元，共计19157.9元；2、驳回赵宪玲2018年9月至2019年8月未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求。津南劳人仲裁字[2019]第632-2号裁决书裁决：印康公司支付赵宪玲2018年冬季取暖费335元、2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费374.92元，共计1381.92元。印康公司对津南劳人仲裁字[2019]第631-1号裁决书不服，向天津市第二中级人民法院申请撤销。2020年3月31日，天津市第二中级人民法院做出（2020）津02民特35号裁定书，裁定撤销该仲裁裁决。赵宪玲不服该裁定书，故诉至法院。庭审中，赵宪玲主张工资按件结算，但不低于最低工资标准，每月工资20日左右发放，下发薪。2019年8月4日，赵宪玲等人至印康公司法定代表人王雪蕾办公室，提交书面辞职书。赵宪玲提交的视频证据可以显示书面辞职书的内容为“未缴纳社保，解除劳动关系”。另印康公司提交的工资表显示马龙珍系公司员工，印康公司为其发放工资并缴纳社会保险。印康公司未与赵宪玲签订书面劳动合同，未为赵宪玲缴纳社保。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，马龙珍系印康公司股东及职工，同时系法定代表人王雪蕾之夫，自2017年10月起向赵宪玲通过银行转账的形式发放款项。马龙珍的上述身份向他人支付款项的行为完全可以代表印康公司。又结合马龙珍支付款项的日期、金额均相对固定的实情。上述可以证明赵宪玲向印康公司提供劳动，印康公司支付劳动报酬的事实。印康公司主张双方无劳动关系，但未提供证据予以证实，本院不予采纳。对于赵宪玲的诉讼请求，本院评析如下：1、印康公司是否应当支付2017年9月4日至2019年8月4日休息日加班费30869元。对此本院认为，赵宪玲的工资按件结算，多劳多得，其已经获得的劳动报酬中已经含有加班费的性质，故对于赵宪玲另行主张周六日加班费，本院不予支持。2、印康公司是否应当支付2018年度、2019年度防暑降温费1088元、冬季取暖补贴1040元。印康公司未提交证据证实已经发放赵宪玲上述费用，故印康公司应当支付赵宪玲2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费375.3元（6月1日至8月4日，65天÷122天×704.4元）共计1047.3元；赵宪玲2017年9月4日入职，2018年9月4日已满一年，其主张2018年11月15日至2019年3月15日期间的冬季取暖费符合法律规定，本院予以支持；赵宪玲2019年8月4日离职，无权主张2019年11月15日至2020年3月15日的取暖费，故本院予以支持2018年11月15日至2019年3月15日防暑降温费520元。3、印康公司是否应当支付2017年8月至2019年8月解除劳动关系经济补偿金6400元。本案中，印康公司不认可与赵宪玲存在劳动关系，故本院对于赵宪玲主张的因“未缴纳社保”解除劳动关系予以采信。赵宪玲据此主张经济补偿金符合法律规定。赵宪玲入职时间1年11个月，印康公司应当支付2个月解除劳动合同经济补偿金5423.08元（2711.54元×2月）；4、印康公司是否应当支付2018年至2019年未休年假工资2942元。庭审中，印康公司不认可与赵宪玲存在劳动关系，更未提供证据证实已经发放赵宪玲带薪年假工资。又由于赵宪玲主张其2017年9月4日入职，同时赵宪玲未提交证据证实其工作年限的情况，故赵宪玲应自2018年9月4日工作满1年后方可享受带薪年假待遇，因此印康公司应当支付赵宪玲2018年9月5日至2019年8月4日的带薪年假工资共计997.35元（2711.54元÷21.75天×4天×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津印康医疗器械有限公司于本判决生效后支付赵宪玲解除劳动关系经济补偿金5423.08元、2018年及2019年防暑降温费1047.3元、2018年11月15日至2019年3月15日防暑降温费520元、2018年9月5日至2019年8月4日的带薪年假工资共计997.35元，共计7987.73元；二、驳回赵宪玲其他诉讼请求。如果天津印康医疗器械有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津印康医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二〇年七月七日书记员  杨国晴附相关法条：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。