福建省霞浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0921民初1329号 原告：福建省人力资源服务有限公司，住所地：福州市鼓楼区六一北路558号金三桥大厦3#楼04室。 法定代表人：郑岩荣，职务：经理。 委托诉讼代理人：郑贵成，福建科衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晶华，福建省人力资源服务有限公司律师。 原告：宁德市医疗保障基金中心，住所地：福建省宁德市东桥经济技术开发区余复路16号。 法定代表人：汤慧斌，职务：主任。 委托诉讼代理人：杨建华，男，1983年12月7日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：郑延峰，福建惠尔律师事务所律师。 被告：林星，男，1980年2月21日生，汉族，住福建省霞浦县。 第三人：霞浦县劳务派遣有限公司，住所地：福建省霞浦县赤岸大道经济适用房一期4幢107D。 法定代表人：朱开湖，职务：总经理。 委托诉讼代理人：林康宋，男，1981年1月11日出生，汉族，住福建省霞浦县。 第三人：平安医疗健康管理股份有限公司福建分公司，住所地：福建省福州市台江区五一中路88号平安大厦7层E单元。 法定代表人：韦永军，职务：负责人。 委托诉讼代理人：虞彬，女，1989年12月13日出生，汉族，住江苏省常州市武进区。 委托诉讼代理人：林正亮，男，1974年1月30日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 原告福建省人力资源服务有限公司（以下简称福建人力公司）、宁德市医疗保障基金中心（以下简称宁德医保中心）与被告林星、第三人霞浦县劳务派遣有限公司（以下简称霞浦劳务派遣公司）、平安医疗健康管理股份有限公司福建分公司（以下简称平安健康管理公司）劳动争议纠纷一案，宁德市中级人民法院于2020年4月28日以（2020）闽09民终336号民事裁定书裁定发回重审，本院于2020年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建人力公司委托诉讼代理人郑贵成、宁德医保中心委托诉讼代理人杨建华、郑延峰，被告林星、第三人霞浦劳务派遣公司委托诉讼代理人林康宝、平安健康管理公司委托诉讼代理人林正亮、虞彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建人力公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令其无需与霞浦劳务派遣公司向林星连带支付经济补偿金32500元;2.本案的诉讼费用由林星承担。事实与理由：2018年1月1日起,宁德医保中心就城乡居民大病团体医疗保险向中国人寿保险股份有限公司宁德分公司(以下简称宁德人寿)及平安养老保险股份有限公司宁德中心支公司(以下简称宁德平安)进行投保。宁德人寿及宁德平安就宁德市城乡居民医保经办和大病保险项目委托平安健康管理公司提供医保稽核巡査服务。平安健康管理公司指派林星在宁德医保中心从事城乡居民医保服务工作。2018年1月1日起,其为林星的劳务派遣用人单位,平安健康管理公司为林星的劳务派遣用工单位,宁德医保中心不再是林星的劳务派遣用工单位。林星与其签订了期限为“2018年1月1日至2018年12月31日止、2019年1月1日至2019年12月31日止”的劳动合同,该两份劳动合同并不存在《劳动合同法》第二十六条规定无效的情形。故依法签订的劳动合同对林星及福建人力公司均具有约束力,双方也实际履行了劳动合同义务,即林星按月提供劳动,其按月支付林星劳动报酬2500元并缴纳社会保险。因此,林星自2018年1月1日起与其建立的劳动合同关系合法有效。林星本人在劳动争议仲裁阶段并没提起确认与其的劳动合同存在无效之诉。然,仲裁委却违背“不告不理”的原则,直接认定其与林星之间的劳动合同违反《劳动合同法》第六十二条的规定,属于滥用裁判权,违背了当事人订立契约自由的意思自治原则和合同的相对性原理。2019年3月7日下午3点30分,林星以微信方式向平安健康管理公司经办李京提出书面辞职,在书面辞职报告中确认,因其家庭及个人原因向公司提出辞职,林星工作至2019年3月底离开工作岗位。即林星实际已于2019年3月底与平安健康管理公司解除劳务派遣用工关系,与其解除劳动合同关系。林星因个人原因书面提出辞职,符合《劳动合同法》第三十七规定的解除劳动合同情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,福建人力公司和用工单位无需向林星支付经济补偿。且林星与其仅存在2年零3个月的工作年限,仲裁委裁决其需与林星的原用人单位霞浦劳务派遣公司连带支付林星13个月(12年零9个月)的经济补偿金无任何事实和法律依据。 宁德医保中心向本院提出诉讼请求：1.依法判令其无须与霞浦劳务派遣公司向林星连带支付经济补偿金32500元；2.本案的诉讼费用由林星承担。事实与理由：一是林星因家庭和个人原因提出辞职，依法不属于应当支付经济补偿金的情形，无权得到经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者必须是依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同才可以获得经济补偿金，若属于《劳动合同法》第三十七条的情形，无权得到经济补偿金。林星因个人原因书面提出辞职，属于《劳动合同法》第三十七条规定的情形。仲裁裁决书依据《劳务派遣暂行规定》第十七条裁决支付经济补偿金，但《劳务派遣暂行规定》第十七条所规定的情形均与本案案情不符。 二是仲裁裁决宁德医保中心承担连带责任没有法律依据。首先，劳务派遣协议期满时，宁德医保中心通知霞浦劳务派遣公司不再续约，当时被告的身份已发生转变，不再是霞浦劳务派遣公司的派遣工，已转变为用人单位为福建人力公司、用工单位为平安医疗管理公司的员工，只是根据相关协议，用工单位将其安排在宁德医保中心处提供劳务。其次，霞浦劳务派遣公司的劳务派遣协议期满终止后，宁德医保中心已不是用工单位，没有《劳动合同法》第九十一条所规定的“将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”的情形。再次，现行法律中只有用人单位向劳动者承担经济补偿金的规定，而没有用工单位承担经济补偿金连带责任的法律规定。 三是林星2017年12月31日后与霞浦劳务派遣公司解除了劳动关系，不仅依法不能领取经济补偿金，而且林星未在仲裁和诉讼程序中单独主张2018年前的经济补偿金，即使主张也已超过法定时效。而且2017年12月31日后，林星同意更改用人单位、用工单位后，与福建省人力资源服务有限公司签订了劳动合同接受派遣，该行为就是林星对霞浦劳务派遣公司自动离职，法律性质上属于主动解除与霞浦劳务派遣公司的劳动关系，同样不属于《劳动合同法》第四十六条规定的可以领取经济补偿金的情形。 林星辩称，一是宁德医保中心在2017年12月口头通知霞浦县医疗保险管理中心终止与霞浦县劳务派遣有限公司的协议，并未与霞浦劳务派遣公司办理并签定终止协议手续，未将林星退还给霞浦劳务派遣公司，也未支付相关的经济补偿金，林星与霞浦劳务派遣公司最后一次签订的劳动合同期限是到2018年12月31日止。根据劳务派遣协议书第一大点第五小点规定，因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，甲方需退回派遣员工的，应与乙方协商妥善处理办法，因此而产生的经济补偿金由甲方负责，这里所说的甲方即为霞浦县医疗保险管理中心，甲方并未与霞浦劳务派遣公司进行协商处理。 二是宁德医保中心和宁德人寿及宁德平安签订投保协议，并将原有的派遣人员发包，由福建人力公司负责签订派遣合同，变相将林星的原用工单位身份取消了，换成别的用工单位，工资还是宁德医保中心支付，但不用去承担用工的责任。本人当时岗位是宁德医保中心霞浦管理部基金征缴科负责人，一直到离职都是。实际上宁德医保中心签订投保协议时间为2018年3月19日，福建人力公司与林星签订劳动合同的时间是在2018年4月份，被要求时间填写到2018年1月1日，2018年6月福建人力公司又要求派遣人员签订了一次合同，签订合同的时间也是写在2018年1月1日，林星的身份变为平安医疗管理公司的员工。当时如果不与福建人力公司签订合同，就会面临失业，又没有经济补偿金，作为一名在单位工作了快十三年之久的普通劳动者来说，迫于压力只能签订劳动合同，与福建人力公司签订合同但之前的工龄又不能被连续计算。宁德医保中心为了规避对原有劳务派遣人员经济补偿金的赔偿，不与霞浦劳务派遣公司进行协商处理，急于将派遣人员甩给别人。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，所订立的合同应属无效。且本人一直在同一岗位工作，但是福建人力公司与派遣人员签订的合同为一年一签，2018年还签订了两次，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。福建人力公司此举明显违法了《劳动合同法》相关规定，侵害了劳动者的合法权益。因当时向单位领导提出要求，领导要求本人提出辞职才可以离开，故本人迫于无奈只能以个人原因提出辞职，实际是被逼无奈。故本人在辞职后即向霞浦县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会根据实际情况支付了申请要求，还给劳动者一个公道，请求维持霞浦县劳动人事争议仲裁委员会霞劳人仲案（2019）81号裁决书的裁决。 霞浦劳务派遣公司述称，首先，霞浦劳务派遣公司与宁德医保中心签订的劳务派遣协议书。2017年12月31日劳务派遣协议终止时，宁德医保中心电话通知霞浦劳务派遣公司终止劳务派遣协议,并未将派遣员工退回,而是跟派遣员工沟通，与福建人力公司签订劳动合同，因此霞浦劳务派遣公司无法召回派遣员工重新派遣。福建人力公司与林星的劳动人事争议与霞浦劳务派遣公司无关。其次，霞浦劳务派遣公司与宁德医保中心签订的劳务派遣协议书的第一条第1点约定:派遣员工按约定在甲方工作期限届满,甲方需要留用的,应当与乙方及派遣员工协商续延工作期限;甲方不留用的,派遣员工由乙方安排办理退工手续及支付相应的经济补偿金,经济补偿金由甲方负责承担。据该款劳务派遣协议终止时,甲方(霞浦县医疗保险管理中心)不留用的,派遣员工由乙方安排办理退工手续及支付相应的经济补偿金,经济补偿金由甲方负责承担。3、霞浦劳务派遣公司与林星签订的劳动合同终止时间是2018年12月31日。林星是有意辞职,并与福建人力公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第四款,霞浦劳务派遣公司与林星终止劳动关系。仲裁裁决书依据《劳务派遣暂行规定》第十七条裁决支付经济补偿金,但第十七条所规定的情形均与本案案情不符。综上,福建人力公司诉请没有事实根据和法律依据,请求法院驳回福建人力公司的诉讼请求。 平安健康管理公司述称，支持福建人力公司和宁德医保中心的诉讼请求，2018年1月份之前的劳务与平安健康管理公司无关。 福建人力公司围绕诉讼请求依法提交了证据：1.宁德市城乡居民医保经办和大病保险稽核服务外包协议复印件，证明2018年1月1日至2020年12月期间，宁德人寿、宁德平安就宁德市城乡居民医保经办和大病保险项目事宜委托平安健康管理公司提供医保稽核巡查服务的事实；2.服务协议复印件，证明2018年1月1日起，平安健康管理公司与福建人力公司就林星的工作岗位存在劳务派遣服务关系的事实；3.劳动合同书复印件，证明林星与人力公司分别签订期限为2018年1月1日至2018年12月31日止，2019年1月1日至2019年12月31日止的劳动合同，其工作内容为医疗保险经办，月工资为2500元，劳务派遣用工单位为平安健康管理公司；4.微信截图、辞职报告复印件，证明2019年3月7日，林星向平安健康管理公司李京微信送达书面辞职报告，确认因家庭及其个人原因向公司提出辞职。 宁德医保中心和霞浦劳务派遣公司对上述证据没有异议。林星质证认为，对证据1有异议，其业务并不是在福建人力公司的范围内，其提交的证据第六份可以证明；对证据2、3没有异议；对证据4的微信截图，其并未签转岗表，且是被强迫转岗的。平安健康管理公司质证认为，对服务协议有异议，服务协议的定性应该是一个委托服务协议，对其他证据没有异议。 宁德医保中心围绕诉讼请求依法提交了证据：1.合作协议复印件，证明宁德医保中心与宁德人寿、宁德平安签订《宁德市城乡居民医保经办及大病保险服务合作协议》，投保人宁德医保中心为被保险人,宁德市城乡居民医保参保人员向保险人宁德人寿、宁德平安支公司投保，第四条约定协议履行期限从2018年1月1日开始；2.劳务派遣协议书复印件，证明原霞浦县医疗保险管理中心与霞浦劳务派遣公司的劳务派遣协议于2017年12月31日期满终止；3.临时人员转岗调查表复印件，证明林星在机构改革时本人同意更改用人单位、用工单位；4.微信截图、辞职报告复印件，证明2019年3月7日，林星向平安健康管理公司的工作人员李京送达辞职报告，确认因家庭及其个人原因提出辞职；5.仲裁申请书、答辩书、仲裁庭审笔录复印件，证明林星在仲裁申请书中未对2018年1月1日前后两个时间段分别针对不同用人单位提出经济补偿金的请求，并且在仲裁庭审中当庭加以确认请求的是从2006年至2019年整个时间段的经济补偿金，宁德医保中心对林星主张2018年前的经济补偿金已超过法定仲裁时效的抗辩；6.个人缴费记录明细复印件，证明林星现在的用人单位为霞浦劳务派遣公司，二者具有利害关系。林星2019年3月辞职后立即有了新工作；7.民事起诉状复印件，证明林星起诉只是对仲裁裁决的经济补偿金的月工资计算标准不服，并未将诉讼请求变更为分别主张2018年前和2018年始两个时间段的经济补偿金；8.民事裁定书复印件，证明林星起诉案件已被裁定准许撤诉。 福建人力公司和平安健康管理公司对证据三性均没有异议。林星质证认为，对以上的证据三性均无异议。其实际于2018年4月份签订的合同，是应宁德医保中心的要求签在2018年1月1日。被迫签订的转岗表，当时如果没有签订合同，就视为离职。其与霞浦劳务派遣公司签订的协议最后时间是2018年12月31日。霞浦劳务派遣公司质证认为，对证据2有异议，宁德医保中心在该份证据中没有说明甲方应当承担的责任；对证据6有异议，宁德医保中心所说的利害关系不存在，我方当时为了节省法院的司法资源，故没有提出上诉，不存在有利益关系。对其他证据的三性均无异议，也与我方无关。 林星为证明自己主张提供如下证据：1.户籍登记卡复印件，证明林星身份信息；2.林星与霞浦县医保中心的合同书、与霞浦劳务派遣公司的合同书复印件，证明林星从2006年6月1日到霞浦县医疗保险管理中心上班，其用人单位为霞浦劳务派遣公司，用工单位为霞浦县医疗保险管理中心，最后一次合同期限为2018年12月31日止；3.林星与福建人力公司的合同，证明从2018年1月份开始原用人单位霞浦劳务派遣公司被终止，用人单位换成福建人力公司，2018年劳动合同签订次数为两次；4.个人缴费记录明细复印件，证明从2018年2月份开始原用人单位霞浦劳务派遣公司被终止，用人单位换成福建人力公司，福建人力公司从2018年5月开始为林星办理社保，2018年2月至4月社保断保，没有及时办理手续；5.合作协议复印件，证明合作协议签订的时间为2018年3月19日，经办服务费用一年为300万元，由宁德医保中心负责支付，约定经办业务除基金征缴外全市城乡居民医保各项日常经办业务与大病保险理赔服务，本人岗位不在约定业务内；6.判决书复印件，证明林星系宁德医保中心工作人员；7.劳务派遣合作协议复印件，证明经济补偿金由宁德医保中心负责；8.银行流水复印件，证明平均工资为2625元；9.外包协议复印件，证明是宁德医保中心将业务外包，签订时间为2018年6月28日；10.仲裁裁决书复印件，本案已经过仲裁程序；11.准岗人员表复印件，证明本人不愿意转岗，宁德医保中心证据造假。 福建人力公司质证认为，对证据1、3的三性无异议，对证据2不予质证，该证据与我公司无关且三性无法核实；对证据4真实性无意见，对证明对象有异议，2019年2-4月份养老保险的缴费已经由林星本人领取走；对证据5的真实性无异议，对证明对象无法确认；对证据6无原件核对，三性无法确认，且与我方无关；对证据7三性无法确认；对证据8-11真实性无异议；对证据11证明对象有异议，林星在该证据中并没有体现不同意转岗的表述。 宁德医保中心质证认为，1.户籍登记卡：无异议；2.林星与霞浦县医保中心的合同书、与霞浦劳务派遣公司的合同书：三性无异议，证明对象有异议。2018年12月31日是林星与霞浦劳务派遣公司的劳动合同截止期限，原霞浦县医保中心与霞浦县劳务派遣有限公司的劳务派遣合作协议期限是到2017年12月31日为止，2018年12月31日的期限与宁德医保中心无关；3.林星与福建人力公司的合同：三性无异议，证明对象有异议。原霞浦县医保中心与霞浦劳务派遣公司的劳务派遣合作协议期限是到2017年12月31日为止，因此是期满自然终止，不是所谓的“原用人单位霞浦劳务派遣公司被终止”；4.个人缴费记录明细：证明对象有异议。该记录不完整，是勾选片段打印，不足以证明待证目的；5.合作协议：无异议；6.判决书：结合其它证据和当事人陈述，对其证明对象有异议；7.劳务派遣合作协议：经济补偿金是法定的待遇，只有符合法定条件才有经济补偿金的支付问题；8.银行流水：该工资记录不足一年，因此对证明对象有异议；9.外包协议：证明对象有异议；10.仲裁裁决书：无异议。11.准岗人员表：对该证据的真实性无异议，对证明对象有异议，林星在该证据中并没有体现不同意转岗的表述。 霞浦劳务派遣公司质证认为，只有证据2、7、10与我方有关系，我方对这三组证据无异议。其他证据不予质证。平安健康管理公司质证认为，同意俩原告的质证意见。 霞浦劳务派遣公司为证明自己主张提供如下证据：1、《劳务派遣协议书》复印件，证明我方与合作方的劳务协议终止日期是2017年12月31日，协议到期后，宁德医保中心不续的情况下，应当根据我方的协议进行处理；2、《劳动合同书》复印件，证明我方与林星劳务签订时间到2018年12月31日止，按正常情况下2018年1月份林星应当还是属于我公司的员工，宁德医保中心应当退回。 福建人力公司质证认为，对证据1、2的真实性无异议，对证据对象有异议。宁德医保中心并未将林星辞退给霞浦劳务派遣公司，也没有办理退工手续，故宁德医保中心也无需向霞浦劳务派遣公司支付经济补偿；劳动合同签订的时间不代表实际用工时间，2018年1月1日起霞浦劳务派遣公司不再向林星发放工资，缴纳社保，故双方劳动关系在2017年12月31日已经实际上解除。宁德医保中心质证认为，1、《劳务派遣协议书》：三性无异议，证明对象有异议。2、《劳动合同书》：合同内容我方不知情，是林星与霞浦劳务派遣公司内部签订的。林星与霞浦劳务派遣公司的劳动关系在2017年12月31日后实际已经解除了。林星质证认为，对证据1、2三性无异议。平安健康管理公司认为，与我方无关，不予质证。并表示没有证据进行举证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年6月，林星与霞浦县医疗保险管理中心建立劳动关系，2007年6月至2017年12月31日改为由霞浦劳务派遣公司劳务派遣到霞浦县医疗保险管理中心。2017年因机构改革，组建宁德医保中心，承担霞浦县医疗保险管理中心职能。2017年12月31日，宁德医保中心通知霞浦劳务派遣公司终止劳务派遣协议。宁德医保中心未将林星退回霞浦劳务派遣公司，仍留林星在原岗位工作。2018年1月1日起，宁德医保中心就城乡居民大病团体医疗保险向宁德人寿和宁德平安进行投保。宁德人寿和宁德平安就宁德市城乡居民医保经办和大病保险项目发包给平安健康管理公司提供医保稽核巡査服务。林星用人单位变更为福建人力公司，用工单位变为平安健康管理公司，工作岗位仍在原基金征缴科。林星与福建人力公司有签订两次一年期的劳动合同，即从2018年1月1日至2018年12月31日，2019年1月1日至2019年12月31日止。2017年期间，林星每月工资约2300元；在2019年1月1日前每月工资为2500元，以后每月工资调为3000元。2019年3月7日林星以个人原因书面形式向平安健康管理公司提出辞职，一直工作至2019年3月底才离开工作岗位。自2006年6月开始至辞职，林星一直从事基金征缴岗位工作。后林星因未取得经济补偿金向霞浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出“霞劳人仲案（2019）81号”仲裁书，仲裁为：1、被申请人霞浦劳务派遣公司向申请人林星支付经济补偿金32500元；2、被申请人宁德医保中心及第三人福建人力公司对上述款项承担连带给付责任。宁德医保中心不服该裁决，于2019年10月23日向本院起诉，主张不承担林星主张的经济赔偿金。 本案争议焦点是：1、本案是否存在经济补偿金情形；2、本案是否超过仲裁时效问题。 针对第一个争议焦点，本院分析认为，2006年6月，林星与霞浦县医疗保险管理中心建立劳动关系，2007年6月至2017年12月31日改为由霞浦劳务派遣公司劳务派遣到霞浦县医疗保险管理中心。2017年因机构改革，组建宁德医保中心，承担霞浦县医疗保险管理中心职能。林星一直在宁德医保中心的基金征缴科岗位工作。2017年12月31日，劳务派遣协议期满，宁德医保中心通知霞浦劳务派遣公司终止劳务派遣协议，但宁德医保中心未将林星退回霞浦劳务派遣公司，仍留林星在原岗位工作。2018年1月1日后，宁德医保中心将城乡居民医保经办和大病保险项目向宁德人寿和宁德平安进行投保，并经平安健康管理公司购买社会化服务，提供医保稽核巡查服务。林星与福建人力公司签订劳动合同，福建人力公司为林星用人单位，平安健康管理公司为用工单位。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且，根据霞浦劳务派遣公司与宁德医保中心的劳务派遣协议书第一点第一款约定，员工按约定在甲方（指宁德医保中心）工作期限届满，甲方需要留用的，应当与乙方（霞浦劳务派遣公司）及派遣员工协商续延工作期限；甲方不留用的，派遣员工由乙方安排办理退工手续及支付相应的经济补偿金，经济补偿金由甲方负责承担。因此，本案宁德医保中心通知霞浦劳务派遣公司终止劳务派遣协议，宁德医保中心就不再是林星的用工单位，根据劳务派遣协议约定及法律规定，宁德医保中心负有支付2017年12月31日之前的经济补偿金责任。 2018年1月1日起，宁德市医保中心将林星工作岗位范围的业务予以购买社会化服务，平安健康管理公司与福建人力公司签订劳务派遣合同，林星被派遣至平安健康管理公司工作。2019年3月7日，林星书面以个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，不能要求经济补偿金。林星以个人原因提出书面辞职的，亦不能适用《劳动合同法》第四十六条第二项规定。因此，林星主张2018年1月至辞职期间的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 第二个争议焦点，本案是否超过仲裁时效。本院分析认为，2017年12月宁德医保中心通知霞浦劳务派遣公司终止劳务派遣协议，可认定宁德医保中心与林星已解除劳动用工关系，此时宁德医保中心应当按照劳务派遣合同约定及法律规定，将林星退回霞浦劳务派遣公司。因宁德市医保中心未将林星退回霞浦劳务派遣公司，继续留用原岗位工作，存在用工不规范问题。对此，林星知道或应当知道权利受到侵害。对于2017年12月31日之前的经济补偿金，应从2018年1月1日起开始计算仲裁时效，而林星于2019年3月辞职后才主张经济补偿金，其主张已超过一年的仲裁时效期限。 综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自2018年1月1日起，宁德医保中心与林星已解除劳动用工关系，劳动者林星与宁德市医保中心签订临时人员转岗调查表，与福建人力公司签订劳动合同时，就应当知道权利受到侵害，其超过一年期间未提起劳动仲裁。劳动者林星要求2017年12月之前的经济补偿金，已超过仲裁时效期限。2018年1月1日至2019年3月间，因林星自行提出书面辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，不能要求经济补偿金。因此，林星的主张缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、福建省人力资源服务有限公司和宁德市医疗保障基金中心无需与霞浦县劳务派遣有限公司向林星连带支付经济补偿金32500元。 二、驳回林星的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由林星负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审 判 长  王承稳 人民陪审员  胡焕金 人民陪审员  张晓晖 二〇二〇年七月十三日 书 记 员  陈美娥 附注：主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。