山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0403民初2138号原告：满其兰，女，1967年5月8日出生，汉族，住枣庄市高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：殷昭庆，枣庄高新天安法律服务所法律工作者。被告：枣庄东海三联煤矿机械有限公司。住所地：枣庄市高新技术产业开发区天安一路。统一社会信用代码：91370400743368834G。法定代表人：张帆，职务：执行董事。委托诉讼代理人：张昊鹏，男，1978年1月11日出生，汉族，系该公司员工，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：马振峰，山东金尊律师事务所律师。原告满其兰与被告枣庄东海三联煤矿机械有限公司（以下简称东海三联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告满其兰及其委托诉讼代理人殷昭庆，被告东海三联公司的委托诉讼代理人张昊鹏、马振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告满其兰向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判决被告为原告办理并交纳养老保险及医疗保险等社会保险福利待遇（2009年6月至2020年5月期间被告应缴纳42,944.04元）；3、判决被告支付给原告未签订劳动合同补偿金28,800元、解除劳动合同补偿金14,400元（当庭变更诉讼请求为：判决被告支付给原告未签订劳动合同补偿金42,000元、解除劳动合同补偿金21,000元）；4、判决被告支付原告2020年4月至2020年5月工资款3,600元（当庭变更诉讼请求为：判决被告支付原告2020年4月至2020年6月工资款7,000元）;5、本案诉讼费用及其他费用均由被告承担。事实与理由：原告与被告系劳动合同关系，原告于2009年6月通过招工进入被告单位从事卫生工作，劳动关系形成后原告在单位认真完成被告安排的各项工作，期间被告从未与原告签订过劳动合同，也未给原告办理缴纳任何劳动保险及医疗保险等福利待遇，被告于2020年5月无故告知原告停工放假至今，在停工期间被告未向原告支付任何报酬，原告于2020年6月11日向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告办理并缴纳各项保险金，支付各项经济补偿金及所欠的工资，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会以原告的诉请不属于仲裁委员会受案范围为由，作出不予受理的书面通知书。综上所述，由于被告拒不为原告办理劳动保险及医疗保险等社会福利待遇，致使原告达到退休年龄后无法享受其理应享有的各项福利待遇，其行为严重的侵害了原告的合法权益，因此，为维护法律的尊严和原告的合法权益，根据相关法律规定特向法院提起诉讼，望判如所请。被告东海三联公司辩称，1、被答辩人满其兰的年龄至2017年5月8日已经年满50周岁，现已超过50周岁的法定退休年龄，答辩人与被答辩人之间不是劳动关系，而是劳务关系，因此，不存在解除劳动合同的情形；2、缴纳社保费不属于人民法院的受案范围，据了解被答辩人已经以自己的名义缴纳社会保险费，由于不是劳动关系，答辩人没有为被答辩人缴纳社保费的义务，所以，这一点与答辩人无关；3、被答辩人主张的未签订劳动合同的经济补偿金，因被答辩人已超过法定退休年龄，与答辩人不属于劳动合同关系，答辩人不应向其支付未签订劳动合同的经济补偿金。退一步讲，即使在被答辩人退休之前其与答辩人存在劳动合同关系，其主张也已过诉讼时效，不应得到法庭支持；4、被答辩人主张的解除劳动合同的经济补偿金，因被答辩人与答辩人不存在劳动关系，答辩人不应向其支付。根据劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，即使答辩人与被答辩人之间之前存在劳动关系，劳动合同也因被答辩人达到法定退休年龄而解除，非答辩人违法解除，答辩人无需支付解除劳动合同的补偿金；5、被答辩人主张的欠发工资，实际上欠发的不是工资，而是被答辩人的劳务费，欠被答辩人4、5月份的劳务费，标准是1,200元每月，4月份为1,200元，5月份没满班，劳务费520元，总共是1,720元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年6月进入被告公司处工作，负责保洁工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未按法律规定为原告缴纳各项社会保险费用。原告于2017年5月达到法定退休年龄但并未办理退休手续。2020年5月3日，被告电话通知原告停工放假至今。另认定，原告满其兰于2020年6月11日向薛城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年6月11日作出枣劳人仲案字[2020]第213号不予受理通知书，决定不予受理。原告满其兰不服该不予受理通知书，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、银行收支明细、不予受理通知书等证据在卷佐证，依法可以认定。本院认为，原告自2009年6月进入被告东海三联公司，从事保洁工作，接受被告的管理，被告按月为原告发放工资，原、被告双方已形成了事实上的劳动关系。原告于2017年5月达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，原、被告劳动合同终止，2017年5月以后原、被告之间的用工关系应为劳务关系。故本院依法确认原、被告自2009年6月至2017年5月存在事实劳动关系。关于原告主张解除原、被告之间的劳动合同关系的诉讼请求，本院认为，原、被告之间的事实劳动关系至原告2017年5月达到法定退休年龄时即已终止。自2017年5月以后原、被告之间应为劳务关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为，原、被告之间的事实劳动关系至原告2017年5月达到法定退休年龄时即已终止，不适用《劳动合同法》第四十六条关于解除劳动合同经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张由被告支付未签订书面劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为，原告于2009年6月进入被告公司上班，原、被告没有签订书面劳动合同，因未签订书面劳动合同双倍工资的性质并非劳动报酬，而是对用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日亦即从未签订书面劳动合同满一年的当日起计算。本案中，原告于2020年6月申请仲裁，显然已超过仲裁时效，被告对此也提出时效抗辩，故本院对原告的该项请求，依法不予支持。关于原告主张被告应支付其2020年4月至2020年6月的工资款的诉讼请求，本院认为，自2017年5月后原、被告之间应为劳务关系，至2020年5月被告通知原告终止劳务关系，故原告主张的工资款应为劳务费。在庭审中，原、被告均对原告2020年4月和2020年5月劳务费标准1,200元认可，结合原告银行收支明细及当事人当庭陈述，被告尚欠被告2020年4月和5月劳务费，本院依法认定被告应支付原告劳务费2,400元（1200元/月×2月）。关于原告主张被告为其办理并补缴自2009年9月起至2020年5月社会保险的主张，本院认为,原告请求的社会保险费属于行政征缴的范围，不属于人民法院受理的民事案件范围，对原告的该项请求本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告枣庄东海三联煤矿机械有限公司向原告满其兰支付劳务费2,400元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告满其兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由被告枣庄东海三联煤矿机械有限公司承担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  殷延增二〇二〇年七月二十七日书记员  葛金梅