北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初908号原告（被告）：甄鹏浩，男，1982年2月出生，汉族，北京市房山区居民，现住北京市平谷区。被告（原告）：北京万家瑞药业有限责任公司，住所北京市平谷区兴谷东路4号院，统一社会信用代码：91110117758217203P。法定代表人：李富荣，总经理。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈娆，北京市方桥律师事务所实习律师。原告（被告）甄鹏浩与被告（原告）北京万家瑞药业有限责任公司（以下简称万家瑞公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。甄鹏浩及万家瑞公司的委托诉讼代理人王雪娟、陈娆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。甄鹏浩向本院提出诉讼请求：1．万家瑞公司支付我解除劳动合同赔偿金36965．25元；2．万家瑞公司支付我2015年3月12日至2017年9月31日期间加班费42912元。事实及理由：我与万家瑞公司的劳动争议已经由北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会处理，我认为仲裁裁决书中认定事实基本清楚，适用法律正确，但裁决的第3项中违法解除劳动合同赔偿金的计算基数不准确，依据我的工资发放流水单可以证明，我离职前12个月的平均工资为4107．25元，应以该标准作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数。为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院依法处理。万家瑞公司辩称，不同意甄鹏浩的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。甄鹏浩于2015年7月18日入职我公司，因甄鹏浩虚假陈述骗取休假，严重违反我公司的规章制度，据此我公司于2019年10月14日解除与甄鹏浩之间的劳动合同，不属于违法解除。我公司已足额向甄鹏浩支付加班费。要求：1．我公司无需向甄鹏浩支付2017年10月1日至2019年10月14日休息日加班费29811．49元；2．我公司无需向甄鹏浩支付违法解除劳动合同赔偿金29475元。针对万家瑞公司的起诉，甄鹏浩辩称，万家瑞公司于2019年10月1日至10月7日期间安排我加班，因身体不适，我跟万家瑞公司说加不了班，万家瑞公司让我提交假条，我说法定节假日期间我有权利不提交病假条，万家瑞公司将我辞退。我不认可万家瑞公司的规章制度，规章制度并不是合同，我不知道规章制度的内容。万家瑞公司并没有支付我加班费。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。甄鹏浩围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了3份劳动合同书复印件、银行卡交易明细清单、解除劳动合同通知书、京平劳人仲字[2020]第9号裁决书、微信聊天记录。万家瑞公司认可甄鹏浩提交的3份劳动合同书复印件、银行卡交易明细清单、京平劳人仲字[2020]第9号裁决书，另称微信聊天记录只是王某影个人发的，并没有得到其公司的认可，并不是最终的结果，以其公司提交的工资明细表为准。万家瑞公司围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了甄鹏浩2017年10月至2019年10月期间考勤表、工资表、岗前培训记录、万家瑞公司奖惩管理制度、微信聊天记录、解除劳动合同通知书及邮件回执、就与甄鹏浩解除劳动合同事项征求工会意见函、万家瑞公司规章制度民主讨论会议记录、培训记录登记表、《员工离职申请表》。甄鹏浩不认可万家瑞公司提交的2017年10月至2019年10月期间考勤表，称需要万家瑞公司提供打卡记录；不认可工资表中的出勤天数和加班费的支付情况；不认可其与李某伟的微信聊天记录，确实与李某伟聊过，但李某伟现在已经离职，所以不认可，认可其与刘某荣的微信聊天记录；岗前培训记录中的名字是其签的，但是内容是后补的，制度是后加的；收到了解除劳动合同通知书；规章制度签过跟多次，就像签到一样，具体内容没有见过；万家瑞公司未提交其本人的新员工入职须知，当时双方口头谈的试用期工资2900元，转正后基本工资3200元，加奖金和出车补助，奖金数额不固定。本院经审查后认为，万家瑞公司提交的2017年10月至2019年10月期间姓名项后第一项为“基本工资”的工资表与2017年10月至2018年7月期间姓名项后第一项为“激励金”的工资表及甄鹏浩与王某影微信聊天记录中显示的工资表内容相悖，本院对万家瑞公司提交2017年10月至2019年10月工资表不予采信；万家瑞公司提交的2019年1月至2019年10月期间考勤表中记载的出勤时间与工资表与2019年1月至2019年10月期间工资表中记载的出勤时间相悖，本院对万家瑞公司提交的2017年10月至2019年10月考勤表不予采信。除此之外，甄鹏浩提交的证据及万家瑞公司提交的其他证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：甄鹏浩曾就职于万家瑞公司，双方签订了书面劳动合同。甄鹏浩提交其与万家瑞公司工作人员王某影（微信名为“正能量”）微信聊天记录，显示：王某影于2018年1月22日11时52分、2018年8月17日17时33分、2019年2月22日17时01分分别给甄鹏浩发送2017年12月、2018年7月和2019年1月的工资表。其中，2019年2月22日17时01分的聊天内容为：“基数707．37+180出车餐补+102餐费+20值班=1009．37+工资-保险就是拿到手的钱”。经本院核实，王某影系万家瑞公司员工，王某影认可曾与甄鹏浩微信聊天，并给甄鹏浩发送工资表，但称该工资表是瞎发的，甄鹏浩的工资情况应以万家瑞公司提交的证据为准。万家瑞公司在吴海迪与万家瑞公司劳动争议一案中提交了2017年2月20日的新员工入职须知，载明：“3．3转正后月薪金为：工资总额（基本工资+工龄工资+加班工资+津贴）2500元+绩效奖金（奖金根据销售额来确定绩效奖金）。4．您的上班时间：根据公司实际情况来定每周上班6天；周一至周六：冬季上午8:00-12:00下午13:00-17:30（周二、周五早7:30上班）；夏季上午8:00-12:00下午13:30-18:00（周二、周五早7:30上班）”参照万家瑞公司提交的吴海迪新员工入职须知核算，甄鹏浩每月存在周六日加班情形为4天。万家瑞公司提交的甄鹏浩与李某伟微信聊天记录显示，2019年10月6日1时28分，甄鹏浩：“这会儿打扰了李姐，我这会儿在医院输液呢明后天应该去不了，和你说一声请下假”，7时11分，李某伟：“嗯，看到了，怎么了？”15时36分，李某伟：“你明天把医院的单子拿来，证明吧”。万家瑞公司提交的甄鹏浩与刘某荣微信聊天记录显示，2019年10月8日，刘海荣：“你上次请假的病假条或者医院出具的证明有吗？”9时31分，甄鹏浩：“没有，我妈用她的医保卡晚上给我拿的药回来”，9时37分，刘某荣：“你不是输液去的吗？”甄鹏浩：“要输液去着，没去最后，我妈给我拿药去了”刘海荣：“如果你要是没有就按照公司规章制度处理”。万家瑞公司提交其公司于2019年10月14日作出的解除劳动合同通知书，载明：“甄鹏浩，你在我公司任运输员岗位。2019年10月7日，公司因面临认证安排员工上班时，你以生病为由请病假，公司告知你需要根据制度在上班时提交病假证明，但在8号上班时，你以“找不到了”为由拒绝提供病假条，要求公司按事假处理。你的行为构成了《北京万家瑞药业有限责任公司奖惩管理制度》第5．10．14条规定的“通过虚假陈述，提供虚假材料信息骗取休假者，予以解除劳动合同，同时通报全公司”，根据劳动合同法第三十九条及上述规章制度，现通知与你解除劳动合同。”经核实，万家瑞公司奖惩管理制度规定，“5．10员工有下列条件之一者，予以解除劳动合同，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。……5．10．14通过虚假陈述、提供虚假材料或其他虚假信息骗取休假者”。2019年10月24日，甄鹏浩向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．确认双方自2015年3月2日至2019年10月14日期间存在劳动关系；2．支付违法解除劳动合同赔偿金41000元；3．支付2015年3月5日至2019年10月14日期间周六日加班工资81747元。该仲裁委于2019年12月24日作出京平劳人仲字[2020]第9号裁决书，裁决：1．确认甄鹏浩与万家瑞公司自2015年7月18日至2019年10月14日期间存在劳动关系；2．万家瑞公司支付甄鹏浩2017年10月1日至2019年10月14日期间休息日加班费29811．49元；3．万家瑞公司支付甄鹏浩违法解除劳动合同赔偿金29475元；4．驳回甄鹏浩的其他仲裁请求。甄鹏浩及万家瑞公司均不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第四十二条规定，本条第（三）项的“法律、行政法规”，既包括现行的，也包括以后颁布实行的。当前主要指国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的四种其他情形：（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）为完成国防紧急任务的；（四）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。本案中，甄鹏浩于2019年10月6日凌晨通过微信形式向万家瑞公司主管领导李某伟请假，根据万家瑞公司解除劳动合同通知书的记载可知，甄鹏浩于2019年10月8日到岗上班，其请假期间为2019年10月6日及10月7日，上述2天为公休假日，万家瑞公司因面临认证而安排甄鹏浩于公休假日上班，而“面临认证”并不属于法律法规规定的需要延长工作时间的情形，甄鹏浩有权拒绝，万家瑞公司以甄鹏浩“通过虚假陈述，提供虚假材料信息骗取休假者”为由解除双方之间劳动合同的做法不符合法律规定，应向甄鹏浩支付违法解除赔偿金，具体数额以本院核算为准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬。万家瑞公司在另案中提交的新员工入职须知能够反映出劳动者在职期间存在周六日加班情形，本院酌情确定甄鹏浩每周加班1天，每月加班4天。根据《北京市工资支付规定》的规定，结合甄鹏浩申请仲裁的时间，万家瑞公司应提供2017年10月至2019年10月期间的工资支付明细，以证明其公司向甄鹏浩支付了加班费。现其公司提交的工资明细表内容互相矛盾，且与甄鹏浩提交的王某影给甄鹏浩发送的2019年1月工资表记载的内容相悖，本院对万家瑞公司提交的工资明细表不予采信，故万家瑞公司应向甄鹏浩支付2017年10月至2019年10月14日期间的周六日加班费，仲裁裁决书中确定的周六日加班费数额不高于法定标准，本院予以确认。至于2017年10月之前的周六日加班费，甄鹏浩提交的证据并不足以证明万家瑞公司未向其支付2017年10月之前的加班费，且上述期间是否支付加班费的举证责任并不属于万家瑞公司，故本院对此不予支持。对于仲裁裁决书中双方均无异议的确认劳动关系一项，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、确认甄鹏浩与北京万家瑞药业有限责任公司于2015年7月18日至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、北京万家瑞药业有限责任公司于本判决生效之日起7日内，支付甄鹏浩2017年10月至2019年10月14日期间周六日加班费29811．49元；三、北京万家瑞药业有限责任公司于本判决生效之日起7日内，支付甄鹏浩违法解除劳动合同赔偿金36965．25元；四、驳回甄鹏浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万家瑞药业有限责任公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年七月十五日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽-2--1--2--1-