江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民21002号原告：苏州易能微电子科技有限公司，统一社会信用代码91320583569136842T，住所地江苏省昆山市高新区登云路**。法定代表人：吴钰淳，该公司总经理。委托诉讼代理人：高骏，江苏文诚律师事务所律师。被告：杨曼，女，1980年12月31日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人：高莹，江苏传承律师事务所律师。原告苏州易能微电子科技有限公司与被告杨曼经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序。本院于2020年1月15日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人高骏，被告杨曼到庭参加诉讼。后因不宜适用简易程序，本院依法转为普通程序审理，并于2020年5月27日公开开庭进行了审理，原告原告委托诉讼代理人高骏，被告杨曼及委托诉讼代理人高莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州易能微电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要向被告支付2019年3月2日至2019年3月31日期间工资8182.04元、6月工资10340元、7月工资8603.8元、经济补偿金88400元；2.诉讼费用由被告承担。事实及理由：2011年2月25日，被告进入原告处工作，岗位是人事，她的主要工作内容包括职工的录用、解聘、考勤和工资的制作等。但是，被告在工作中给原告造成很多重大损失，例如王伟离职一案，被告不作为，不履行工作职责为王伟办理离职手续，还要原告另外委托财务人员高某,4办理，且原告在与王伟的诉讼案件中，被告拒绝作为证人出庭作证。此后，被告恶意怂恿员工离职，全部在离职单上写单位开除并骗取公章，且不向公司总经理报批，协助他人骗取公司赔偿。另外，被告存在严重违纪行为，被告身为员工考勤管理人员，不能以身作则，工作期间外出办理私事，并包庇其他员工外出、缺勤，造成错发、多发工资和造成公司损失的问题。例如，公司副总金辉在公司长期不上班，但被告不仅包庇，还提供虚假上班证明，实际上金辉在外面经营其他公司，后因金辉退工问题，被告又不作为，还给金辉计算赔偿款，导致原告损失十几万。综上，被告作为一名资深人事，利用职务便利谋私，且怠工给公司造成极为严重的损失，原告依法可以辞退被告。而且，后续人事公司已交给其他人处理，原告不需要向被告支付任何劳动报酬。被告杨曼辩称，认可仲裁裁决，请求按照裁决结果判决。当事人围绕诉讼请求，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对于当事人有争议和无争议的事实和证据，本院分别认定如下：被告杨曼于2011年2月入职原告处，岗位为人事，上班期间应发工资为10400元/月。2019年7月17日，原告发布解散通知一份，载明：因公司经营遇到巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工在本月内全体解散，衷心感谢全体员工对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，请各位同事做好交接工作（人事交接给高某,4，财务由杨曼联系代账公司并且交接、其他交接给吴总）。注：如公司涉及清算请金利青及杨曼给予配合。2019年7月24日，被告办理退工手续，解除原因系单位解除。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.2019年3月2日至3月21日工资8182.04元、6月工资10340元、7月工资8603.8元；2.支付经济补偿金95571.88元。后该仲裁委员会裁决：1.原告支付被告2019年3月2日至3月21日应发工资8182.04元、6月应发工资10340元、7月应发工资8603.8元、经济补偿金88400元。因原告不认可仲裁裁决，故原告起诉至法院。另查明，证人高某,4系原告处担任出纳工作，其在被告的退工备案登记表中盖章，高某,4向本院反映，工资的发放高某,4是按照杨曼制作的工资发放表进行发放。证人高某,4与被告杨曼之间的聊天记录中有一份杨曼向高某,4发送的统计表（工资、报销），该表中显示2017年12月至2019年7月期间，原告欠发税后工资总计187115.72元。证人高某,4在微信中回复，是的，未发工资合计（税后）是187115.72元。被告杨曼就2017年12月至2019年3月1日期间、2019年4月的工资、2019年5月的工资向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后经昆山市劳动人事争议仲裁委员会、昆山市人民法院、苏州市中级人民法院审理后，昆山市人民法院作出判决：原告支付被告2017年12月至2019年3月1日工资136352.14元、2019年4月工资8590.32元、2019年5月工资8590.32元。因原告对该判决不服，上诉至苏州市中级人民法院，2020年6月12日，苏州市中级人民法院出具（2020）苏05民终3451号民事判决书，驳回上诉，维持原判。此外，被告杨曼系原告处人事，其负责制作工资发放表，被告杨曼向本院提供2018年11月的工资发放表，其中显示杨曼的工资应发为6572.36元，实发为6526.19元；2018年12月的工资中杨曼应发为8756.36元，实发为8590.72元；2019年1月的工资中杨曼应发为8641.36元，实发为8487.22元，以上三张工资发放表均经过原告法定代表人签字确认，且与杨曼向高某,4制作的未发放工资明细中所显示的实发金额相一致。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，原告提供的聊天记录和被告提供的聊天记录及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位应当按期足额发放劳动报酬。原告认为被告并不在其公司工作，因此认为无需向其发放工资，但从双方出具的微信记录以及证人高某,4向本院展示的邮件与在本院庭审中的陈述，被告杨曼至解除前仍在负责公司员工的工资表的计算以及员工的离职等事宜，因此对于原告认为被告不在工作，无需发放工资的陈述不予认定。原告认为被告杨曼的工资为2019年3月2日至3月31日为5000元、6月根据5500元的月薪并根据考勤记录计算、7月不支付工资。因被告负责制作工资表格，证人高某,4负责发放工资，且高某,4亦对被告作出的工资发放表予以确认，且被告制作的工资表中与（2020）苏05民终3451号民事判决书中确认的金额相一致，本院对被告提供的工资表予以认定，根据该工资表的记载，其2019年3月的工资为8527.72元、2019年6月工资8530.32元、7月工资为6795元，本院予以确认。因被告对于仲裁裁决认可，而仲裁裁决的2019年3月2日至3月21日应发工资8182.04元，该金额小于8527.72元，系被告对其自身权利的处分，本院予以支持。至于2019年6月、7月的工资，本院认可被告自行制作，原告公司高某,4认可的表格中的金额，分别为8530.32元和6795元。原告公司生产经营发生严重困难的，解散大部分员工，后于2019年7月24日与本案被告杨曼解除劳动合同，被告杨曼有权要求原告支付经济补偿金。原告陈述被告退工备案登记表系由其自行填写，公章也在原告的高某,4处，原告要求被告自行离职，因此认为无需支付经济补偿金。但本案中退工备案登记表中的公章系真实，证人高某,4也明确其在该阶段持有公章，原告应当对公章确认的内容承担应有的法律责任。原告亦无证据证明被告系主动申请辞职，也无证据证明被告放弃经济补偿金，因此本院对于原告的陈述不予认定。原告认为被告违反公司规章制度，对公司造成损失，因而公司有理由解除与被告之间的劳动关系，未向本院提供所依据的事实和规章制度，且与原告的陈述互相矛盾，本院不予认定。根据被告的入职年限和平均工资，本院核算其经济补偿金为88400元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告苏州易能微电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨曼2019年3月2日至31日期间的工资8182.04元、6月工资8530.32元、7月工资6795元、经济补偿88400元，以上款项共计111907.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526044544，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  汤秋婷人民陪审员  盛永林人民陪审员  朱 慧二〇二〇年七月十三日书 记 员  周玉燕