安徽省无为市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0225民初3158号 原告：新宇电缆集团股份有限公司,住所地无为县。 法定代表人：何俊文，该公司董事长 委托诉讼代理人：唐俊丽，该公司员工。 委托诉讼代理人：朱兴旺，安徽朱兴旺律师事务所律师。 被告：何忠凡，男，汉族，住安徽省无为市。 委托诉讼代理人：戴少华，安徽思文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿梦婷，安徽思文律师事务所律师。 原告新宇电缆集团股份有限公司（以下简称新宇电缆公司）与被告何忠凡劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新宇电缆公司委托诉讼代理人唐俊丽、朱兴旺和被告何忠凡及其委托诉讼代理人戴少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新宇电缆公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令原告无须支付被告28825.01元(其中包括经济补偿金28957.5元、2020年1月份工资214.5元、扣除2020年1月份社会保险个人应承担的部分346.99元)；2.由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：自2019年起,由于多种原因原告的流动资金发生困难。2019年度被告在原告处的实际工作时间不足十个月,原告按规定发给了被告十二个月的工资。从2019年下半年开始,被告已实际从原告处离职并已在其他公司谋取了工作,没有工资损失并且属于主动辞职,依法原告无须支付经济补偿，故诉至法院请求判如所请。 何忠凡辩称，应依法驳回原告诉请，支持在仲裁时提出的仲裁请求。因为1.在2020年1月22日，原告厂办公室唐主任打电话说不要来上班了，其实际上把我辞退了，解除了劳动关系。因此，劳动关系的解除是用人单位主动提起，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金，原告诉称不支付经济补偿金没有法律依据；2.在被告提出解除劳动关系后，被告实际没有工作，原告诉称我找了工作，与事实不符；3.根据法律规定，用人单位为购买社会保险，导致无法领取失业保险金，原告应当支付失业金；4.我在仲裁也要求，用人单位没有缴纳养老保险、医疗保险，要求补缴。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：何忠凡于2011年2月到新宇电缆公司工作。2020年1月22日，新宇电缆公司电话通知何忠凡另谋他职，何忠凡遂从新宇电缆公司离职。何忠凡2020年1月在新宇电缆公司实际工作2天。后双方为此产生纠纷，何忠凡向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2020年5月25日作出无劳人仲案字[2020]第066号仲裁裁决：1.新宇电缆公司于本裁决生效之日起15日内一次性支付何忠凡经济补偿金28957.5元和2020年1月份未付工资214.5元（扣除2020年1月份社会保险个人应承担的部分346.99元）共计28825.01元；2.驳回何忠凡的其他仲裁请求。原告新宇电缆公司不服，致讼。 另查明，何忠凡离职前12个月平均工资为3217.5元；2020年1月份社会保险个人应承担的部分346.99元。 本院认为，依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，新宇电缆公司电话通知何忠凡离职，即新宇电缆公司首先提出解除劳动合同动议后，何忠凡遂离职，系属用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同。合同解除后，作为用人单位的新宇电缆公司应当根据在劳动者本单位的工作年限向何忠凡给付经济补偿，即经济补偿28957.5元（3076.5元/月×6个月）。何忠凡于2020年1月在新宇电缆公司实际工作2天，其付出劳动，应当获得报酬，但原告未及时足额支付被告劳动报酬。故对原告新宇电缆公司诉请无须支付被告经济补偿金等计28825.01元（扣除2020年1月份社会保险个人应承担的部分346.99元），不符合法律规定，不予支持。无为市劳动仲裁委于2020年5月25日作出仲裁裁决后，被告未在法定期限内向本院提起诉讼，故被告以原告未购买社会保险为由，要求判令原告支付失业金及补缴养老和医疗保险的抗辩理由不成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）（二）项、第四十七条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告新宇电缆集团股份有限公司的诉讼请求； 二、原告新宇电缆集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告何忠凡经济补偿金28825.01元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告新宇电缆集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  朱启明 二〇二〇年七月二十五日 书记员  丁江涛 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。