广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终5912号上诉人（原审原告）：麦思展览展示（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市********。统一社会信用代码证为914************761。法定代表人：郑永丰，总经理。被上诉人（原审被告）：何寿芳，男，1970年11月21日出生，汉族，住广西兴业县******鸡一队19-1号，公民身份号码为452************113。上诉人麦思展览展示（东莞）有限公司（以下简称麦思公司）因与被上诉人何寿芳劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人法院（2020）粤1973民初1962号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现审理终结。麦思公司向一审法院起诉请求：1.麦思公司无需支付何寿芳2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日和9日的生活费51453.44元；2.麦思公司无需支付何寿芳解除劳动关系的经济补偿42500元；3.诉讼费由何寿芳负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第十条、第三十九条的规定，判决：一、麦思公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付何寿芳2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日、2019年9月9日生活费共51453.44元；二、麦思公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付何寿芳被迫解除劳动关系的经济补偿42500元；三、驳回麦思公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，由麦思公司负担。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初1962号民事判决。麦思公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判麦思公司无需支付何寿芳2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日、2019年9月9日生活费51453.44元以及经济补偿42500元；2.何寿芳负担一、二审诉讼费。事实与理由：(一)根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，受市场环境影响，麦思公司自2019年5月开始就停工、停产，麦思公司没有安排劳动者工作，仅需按照最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。一审判决麦思公司支付2019年3月1日至2019年9月7日的工资和2019年9月8日、2019年9月9日的生活费51453.44元，没有事实依据。（二）未及时足额支付劳动报酬而请求经济补偿，这是劳动者基于用人单位存在过错的前提下可以提出，劳动者单方解除劳动合同不适用此条款，应当综合考虑用人单位的主观恶性。本案中，受市场环境影响，麦思公司最近几年经常出现未按时发放工资的情况，而何寿芳也并未提出任何异议，应视为双方对工资的发放日期作出了变更，麦思公司没有故意或恶意拖欠劳动者工资。麦思公司无需支付何寿芳经济补偿。被上诉人何寿芳二审期间未提交答辩意见。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对麦思公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉主张，本案二审争议焦点为：一、麦思公司应否向何寿芳支付2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日、2019年9月9日生活费共计51453.44元；二、麦思公司应否向何寿芳支付经济补偿42500元。关于焦点一。麦思公司主张因公司从2019年5月开始停工、停产，何寿芳的放假时间应从2019年5月开始计算，但麦思公司未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。何寿芳则主张其于2019年8月8日开始放假，一审法院采纳何寿芳的主张认定何寿芳的放假时间为2019年8月8日并无不当，本院依法予以确认。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据该规定，麦思公司尚欠何寿芳2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日、2019年9月9日生活费。一审法院根据何寿芳的月平均工资8500元计算何寿芳2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日、2019年9月9日生活费共51453.44元并无不当，本院予以支持。关于焦点二。如前所述，麦思公司未及时足额向何寿芳支付劳动报酬，何寿芳据此提出解除双方劳动关系并要求麦思公司支付解除劳动关系的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，麦思公司应向其支付经济补偿。一审法院认定麦思公司支付何寿芳经济补偿42500元并无不当，本院予以支持。用人单位按时足额支付劳动者劳动报酬是其法定的义务，何寿芳对麦思公司之前拖欠工资的情况未提出异议不能视为双方对工资发放日期作出了变更，麦思公司的上诉理据不足，本院不予支持。综上所述，麦思公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据上述援引法律、地方性法规及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人麦思展览展示（东莞）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年七月二十二日书记员  卢淑霞附录相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。