上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初11192号原告：张涛，男，1988年12月10日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：黄燕，上海春天律师事务所律师。被告：上海信昶精密机械制造有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：莫炯泂，执行董事。委托诉讼代理人：李婷，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告张涛与被告上海信昶精密机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告在收到嘉劳人仲(2019)办字第3341号裁决书后，先后向本院提起诉讼，本院立劳动者张涛为原告，用人单位上海信昶精密机械制造有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张涛及其委托诉讼代理人黄燕、被告上海信昶精密机械制造有限公司的委托诉讼代理人李婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张涛向本院提出诉讼请求，要求被告上海信昶精密机械制造有限公司支付：1.2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额43,748元(2018年应付工资100,000元，2017年逾期支付工资利息8,124+5,000元，2018年逾期支付工资利息8,124元，借款8,500元，合计应付129,748元，已付86,000元)；2.2019年10月1日至2019年11月2日期间工资9,067元；3.2019年度应休未休年休假工资1,132元；4.解除劳动合同经济补偿金55,069.43元。事实和理由：2013年6月原告进入被告处从事车间管理工作，2016年起被告拖欠工资。被告未按照双方约定向原告支付2018年工资，后被告于2019年1月28日结算工资时明确，原告2018年全年工资为100,000元，被告承诺就拖欠的工资支付利息补偿。至今，被告尚有43,748元工资未结清。2019年11月2日，原告再次向被告催讨工资，但未果，且原告发现被告长期未依法为原告缴纳社会保险，原告多次与被告协商不成，故向被告提出离职，被告应支付经济补偿金。关于入职时间，仲裁时被告认可原告入职时间为2013年6月14日。此外，上海宏匀电器有限公司与被告系关联公司，原告的工作年限应连续计算。上海信昶精密机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付原告张涛经济补偿金55,069.43元。事实和理由：仲裁委以未缴纳社会保险为由支持经济补偿金缺乏事实依据。原、被告双方劳动关系并非自2013年6月14日建立，2013年被告还未成立，2013年6月14日至2014年12月31日期间原告系与上海宏匀电器有限公司建立劳动关系，且由该公司为原告缴纳社会保险，仲裁委计算工作年限错误。此外，原告系自动离职，并非因被告未为其缴纳社会保险而离职。2018年被告因经营不善，与案外人存在法律纠纷，且账户被冻结，无力支付社会保险费导致社会保险账户被停止使用，原告对此情况清楚知晓。正因如此，原告2018年工资才要在2019年对账结算，且约定100,000元工资及高额利息。自2018年至原告离职前，原告从未向被告提出过未缴纳社会保险问题，原告明知因客观原因无法缴纳社会保险而离职，系主动离职。上海信昶精密机械制造有限公司还辩称，同意按照裁决结果支付原告2019年10月1日至2019年11月2日期间工资9,067元、2018年工资差额14,000元、2019年度应休未休年休假工资1,132元。2019年结算拖欠原告工资及利息129,748元，当时制作有表格，并由法定代表人签字，其中100,000元系工资、29,748元系工资的利息。关于2018年工资结算应付100,000元，被告已付86,000元，还存在14,000元未付，不同意原告主张的43,748元。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1.嘉劳人仲(2019)办字第3341号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，对仲裁委查明事实无异议。经质证，被告对证据1真实性无异议，仲裁委查明的入职时间2013年6月14日错误，此时被告尚未成立，无法成为用人单位主体。对其余查明事实无异议。2.仲裁庭审笔录，旨在证明被告对原告所述入职时间予以认可，且仲裁时对结算单的款项组成进行了说明。经质证，被告对证据2真实性无异议，但笔录中的入职时间记录有误，2013年6月14日不是原告入职被告的时间，而是入职案外人上海宏匀电器有限公司的时间，当时被告尚未成立。结算单上签名的真实性无异议，但被告不清楚100,000元以外的款项明细。3.2019年1月28日工资结算单，旨在证明2019年1月28日原、被告进行结算，被告应付原告129,748元，被告原承诺当日支付50,000元，但实际支付16,000元，2019年1月31日支付20,000元，之后又于2019年6月6日支付30,000元、2019年10月18日支付20,000元，至今仍有43,748元未付。经质证，被告对证据3真实性无异议，结算单中的签名是被告法定代表人所签，但不认可原告所述款项明细及付款时间，双方未约定付款时间。4.2019年11月7日借条(所涉款项与本案所涉款项无关)，旨在证明被告从2016年起长期拖欠工资。2016年工资100,000元，约定利息60,000元，被告分四期支付，尚余两期未付。经质证，被告对证据4真实性无异议，不认可关联性及证明目的。被告就相关工资约定高额利息，不存在拖欠情况，而且已经变为其他法律关系。5.离职信，旨在证明原告于2019年11月6日因被告拖欠工资、未缴纳社会保险而提出离职，以邮寄方式送达被告，被告仲裁时认可收到离职信。经质证，被告对证据5不认可，离职信已收到。被告不存在拖欠原告2016年工资，双方关系变为借贷法律关系。原告2018年工资于2019年结算，被告支付了86,000元及高额利息，不存在拖欠问题。被告于2015年开始为原告缴纳社会保险，双方劳动关系自2015年1月起建立，原告工作至2019年11月。关于社会保险缴纳，原告清楚知晓被告经营状况，且直至离职前从未向被告提出过未缴纳社会保险问题。6.基本养老保险缴费情况表，旨在证明被告自2017年12月起出现欠缴社会保险情况，2018年5月起未为原告缴纳社会保险。经质证，被告对证据6真实性无异议，不认可证明目的。2017年原告的社会保险由被告缴纳，2018年原告社会保险未缴纳系因被告账户被暂停使用，除了原告外，其他员工也都停缴社会保险。7.银行交易明细及微信转账记录，旨在证明被告支付原告工资时会有备注，2019年10月18日被告向原告转账20,000元未注明是工资，应为利息，2019年原告月工资8,500元，除2019年10月1日至2019年11月2日期间工资被告未支付外，2019年其余月份工资均已按8,500元/月的标准支付。经质证，被告对证据7真实性无异议，不认可证明目的。2019年10月18日转账支付的20,000元没有备注，不能证明是借款及利息，金额无法对应。原告主张所有工资都会备注缺乏依据，微信记录仅截取了部分，没有完整提交。2019年工资正常发放，表明被告不存在恶意拖欠工资。2018年工资未支付是因为双方进行了结算，且约定利息，但未约定支付时间。2019年原告月工资为8,500元，包括基本工资及社会保险补贴。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1.原告与上海宏匀电器有限公司签订的劳动合同(原件)，被告法定代表人在上海宏匀电器有限公司占股40%，被告法定代表人从该公司法定代表人处取得该份劳动合同，旨在证明原告与上海宏匀电器有限公司签订期限为2013年6月14日至2015年6月13日的劳动合同，原告入职被告的时间为2015年1月1日，此前由上海宏匀电器有限公司为原告缴纳社会保险，此后由被告为原告缴纳社会保险。经质证，原告对证据1真实性无异议，原告接受被告法定代表人莫炯泂的管理，上海宏匀电器有限公司与被告地址相同，二者系关联公司。2.执行裁定书，旨在证明被告2017年因与案外人存在纠纷，案外人于2018年申请强制执行，导致被告无法支付社会保险费。经质证，原告对证据2真实性、关联性不认可。被告不能因此拒绝为原告缴纳社会保险费及发放原告工资。3.原告与被告于2019年1月1日签订的劳动合同，旨在证明双方约定原告月基本工资为上海市最低工资标准。因被告没有制作工资明细表，故无法提供工资明细。经质证，原告对证据3真实性无异议，原告为了办理居住证而签订劳动合同，约定工资与实际工资不符。本院经审理认定事实如下：1.上海宏匀电器有限公司经工商登记注册成立于2008年12月25日，法定代表人金永琴，股东兼监事莫炯泂。2013年6月14日，原告与上海宏匀电器有限公司签订期限为2013年6月14日至2015年6月13日的劳动合同，合同抬头记载的上海宏匀电器有限公司经营住所上海市嘉定区南翔美裕路****，联系电话XXXX****。被告经工商登记注册成立于2014年1月21日，法定代表人莫炯泂。2019年1月1日，原告与被告签订期限为2019年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，该合同文本的内容及格式与原告2013年6月14日所签合同一致，且合同，且合同抬头所记载的被告经营住所及联系电话与上海宏匀电器有限公司的经营住所及联系电话一致定原告每月基本工资为2,420元。2.2018年5月18日，被告的社会保险账户暂停结算。2018年5月至2019年10月期间，被告未为原告缴纳社会保险。2018年度，原告的年薪为100,000元。2019年1月至2019年9月期间，被告每月向原告支付工资8,500元。原告在被告处工作至2019年11月2日。2019年11月6日，原告以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。被告未支付原告2019年10月1日至2019年11月2日期间的工资。3.2019年1月28日，原告与被告就2018年度的工资及借款进行结算，由被告法定代表人莫炯泂制作结算单及明细，并由原告及被告法定代表人莫炯泂签字确认，双方确认被告共应支付原告129,748元，完成结算后被告于2019年1月28日、2019年1月31日、2019年6月6日、2019年10月18日分别支付原告16,000元、20,000元、30,000元、20,000元，除2019年10月18日支付的20,000元未明确备注外，其余款项均备注为工资。庭后，被告代表人明确表示结算单上的内容(包括表格及手写内容)均是法定代表人本人所写，129,748元包括2018年工资100,000元及工资利息8,124元，个人借款8,500元、2017年工资利息8,124元，另外5,000元无法记清是何时的利息。4.2019年12月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年10月1日至2019年11月2日期间工资、2018年工资差额、2019年度应休未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿等。仲裁时，原告主张于2013年6月14日入职被告处，被告对此无异议。此外，仲裁委询问原告在职期间社会保险缴纳情况，原告对此陈述：“2018年发现社保未缴纳，原告就此向被告进行询问，但被告一直拖着未缴纳，虽承诺过补缴，但至今没有补缴。”被告对此陈述：“等到有资金了，马上可以补缴。”2020年3月11日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第3341号裁决书，裁决被告应支付原告2019年10月1日至2019年11月2日期间工资9,067元、2018年工资差额14,000元、2019年度应休未休年休假工资1,132元、解除劳动合同经济补偿55,069.43元及对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服裁决，遂先后诉至本院，提出本案所涉及诉讼请求。诉讼过程中，被告陈述，2019年1月28日确认被告应支付原告129,748元，已付86,000元，差额43,748元因没有约定付款时间，本案中仅同意支付差额14,000元，其余款项与本案无关，需另案解决。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告要求被告按照裁决结果支付2019年10月1日至2019年11月2日期间工资9,067元、2019年度应休未休年休假工资1,132元，被告对此无异议，本院予以确认。关于2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张与被告于2019年1月28日结算时确认被告应支付2018年工资及利息等共计129,748元，扣除已支付的86,000元，被告还应支付43,748元。被告认可结算时确认应当支付129,748元，但2018年工资100,000元，扣除已经支付的86,000元，同意支付差额14,000元，至于其余款项与本案无关联性，应当另案处理。首先，2019年1月28日，原告与被告就2018年工资、借款及工资利息进行结算，并由被告法定代表人莫炯泂制作结算单及明细，原告及被告法定代表人莫炯泂签字确认。该结算单系双方真实意思表示，对双方均有约束力，双方均应切实履行。其次，从结算单看，根据双方确认一致的陈述，双方确认欠款129,748元包括2018年工资100,000元、2018年工资利息8,124元、2017年工资利息8,124元、借款8,500，对于余款5,000元则存在争议，原告主张系2017年工资利息，被告则表示无法记清系何时的利息，因结算单及明细由被告法定代表人制作，被告应当清楚知晓相应款项的性质，但被告却存在不确定陈述，有违常理，故本院采信原告关于余款5,000元系2017年工资利息的陈述。至于借款8,500元，被告并未提交证据证实系法定代表人个人借款，因相应款项与工资欠款一并结算，结算单并未单独注明借款归属，故本院采信原告关于借款属于被告的意见。综上，本院认定129,748元中包括有2018年工资10,000元及工资利息8,124元、2017年工资利息8,124元及工资利息5,000元、借款8,500元。最后，结算单签署后，被告于2019年1月28日、2019年1月31日、2019年6月6日、2019年10月18日分别支付原告16,000元、20,000元、30,000元、20,000元，共计支付86,000元，其中2019年10月18日的款项未注明性质，其余三笔均备注为工资。从支付情况看，被告并未按照结算单载明款项明细及金额分别支付，也未向原告明确告知款项所指向的内容，因此本院认定上述86,000元系被告按照结算单支付的一部分款项。被告在工资结算单上写明承诺支付劳动报酬的金额及相应利息，原、被告签字确认，系双方协商一致的结果，被告应当按约支付，工资利息与在职期间的劳动报酬具有同一性及不可分性，被告关于另案解决工资利息的意见，系无端增加讼累，实不可取，本院难以认同。综上分析，原、被告之间存在关于2018年1月1日至2018年12月31日期间工资及工资利息等的结算，被告确认应付129,748元，扣除已支付的86,000元，还需支付43,748元。因此，原告要求被告支付上述工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。本案中，原、被告建立劳动关系后，被告作为用人单位应当依法为原告缴纳社会保险费，根据社会保险查询情况显示，2018年5月至2019年10月期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，2018年5月之前则存在欠缴状态。被告辩解称因经营不善导致社会保险账户被暂停使用，故无法为原告缴纳社会保险，且原告对此情况清楚知晓，在离职前从未向被告主张过缴纳社会保险问题。其一，经营不善，无力支付社会保险费并非可以成为不为员工缴纳社会保险的合法理由。被告自2018年5月社会保险账户被暂停结算至2019年10月，长达一年多时间里，未为原告缴纳过社会保险，且也无任何妥善解决方案，有悖诚信，存在明显主观恶意。其二，被告主张原告明知无法缴纳社会保险，且在离职前从未向被告主张过缴纳社会保险问题。缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位应及时缴纳，无需员工提出要求。且仲裁时原告陈述2018年发现社保未缴纳即向被告进行询问，被告承诺补缴，但未补缴。被告对该节陈述并未反驳，且表示“等到有资金了，马上可以补缴”。因此，被告的上述辩解不能成立。被告未依法为原告缴纳社会保险，有违诚信，存在主观恶意，原告因此提出解除劳动合同，属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于工作年限，原告于2013年6月14日进入上海宏匀电器有限公司，与该公司签订劳动合同，后变更为与被告签订劳动合同。被告与上海宏匀电器有限公司主要管理人员相同、经营地、经营地址相同联企业，原告工作场所、工作岗位不变，仅变更劳动合同主体，属于非因本人原因被安排至新用人单位工作情形。根据劳动争议司法解释的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。此外，仲裁时被告认可原告于2013年6月14日入职。因此，原告的工作年限应自2013年6月14日起算至2019年11月6日劳动关系解除时，被告关于原告工作年限应自2015年1月1日起算的意见，本院不予采纳。关于工资标准，被告主张原告的月均工资为劳动合同中约定的基本工资，即上海市最低工资标准。原告对此不认可。根据查明事实，原告劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致，而被告作为用人单位又无法提供工资发放明细等证明原告工资标准的材料，相应不利后果由被告自行承担，本院难以采信被告的该主张。根据实际发放的工资数额计算，原告离职前12个月平均工资为8,472.22元，故被告应当支付经济补偿金55,069.43元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海信昶精密机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张涛2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额43,748元；二、被告上海信昶精密机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张涛2019年10月1日至2019年11月2日期间工资9,067元；三、被告上海信昶精密机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张涛2019年度应休未休年休假工资1,132元；四、被告上海信昶精密机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张涛解除劳动合同经济补偿金55,069.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海信昶精密机械制造有限公司负担(被告上海信昶精密机械制造有限公司负担之款应于本判决生效之日起十日内直接交付原告张涛)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年七月十日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……