大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初8236号原告：大连和玺装饰设计工程有限公司，统一社会信用代码91210204051144485N，住所地辽宁省大连市沙河口区锦绣路47号1-2层。法定代表人：孙明霞，系总经理。委托诉讼代理人：魏娜，辽宁双护律师事务所律师。委托诉讼代理人：**翔，辽宁双护律师事务所律师。被告：齐鹏飞，男，汉族，1994年7月1日生，住址吉林省梨树县。委托诉讼代理人：王媛媛，系北京市京师（大连）律师事务所律师。第三人：大连莱克星堡装饰装修工程有限公司，统一社会信用代码912102110580723302，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子镇后牧村。法定代表人：孙承双，系总经理。委托诉讼代理人：刘璐，系辽宁恒海律师事务所律师。原告大连和玺装饰设计工程有限公司与被告齐鹏飞、第三人大连莱克星堡装饰装修工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连和玺装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人魏娜，被告齐鹏飞及其委托诉讼代理人王媛媛、第三人大连莱克星堡装饰装修工程有限公司的委托诉讼代理人刘璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连和玺装饰设计工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令不予确认原告与被告之间存在劳动关系。事实和理由：被告因孙明霞以其个人名义向被告发过工资，故请求确认被告与原告之间存在劳动关系，原裁决仅以此确认原、被告之间存在劳动关系，系事实认定错误，被告并不是原告的员工，而是第三人大连莱克星堡装饰装修工程有限公司的员工。理由如下：一、被告齐鹏飞的工作地点在大连市甘井子区，而原告的住所地及实际经营场所都是在大连市沙河口区，被告的工作地点实际是第三人的住所地；二、被告在原仲裁程序中称其工作内容是木制家具加工，而原告的经营范围中并没有木制家具加工制造，被告的工作内容属于第三人的经营范围；三、孙明霞是第三人的财务负责人，孙明霞向齐鹏飞发放工资的行为，系作为第三人的财务负责人代表第三人向齐鹏飞发放工资。综上，被告不是原告的员工，原、被告之间没有任何联系，也不存在劳动关系。被告齐鹏飞辩称，不同意原告的诉讼请求。请求法院支持仲裁委员会的仲裁裁决结果，确认原、被告之间存在劳动关系。被告是原告的员工，与第三人无任何关系。被告在申请劳动仲裁时所填写的原告单位的地址是原告的实际经营地点，现实中也存在注册地与实际经营地不符的情形。原告至今未提供证据证明孙明霞与第三人之间存在劳动关系。第三人大连莱克星堡装饰装修工程有限公司述称，同意原告的诉讼请求。被告是第三人的员工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告注册成立于2012年11月2日，经营范围包括室内外装饰装修工程设计及施工；防水工程施工；电脑图文设计；展览展示服务；经济信息咨询；国内一般贸易。2.被告自2016年8月起为原告从事木制加工及安装工作，工作地点在大连市石矿工业园，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告在原告处工作期间，原告法定代表人孙明霞通过其个人账户向被告发放工资。3.被告提供印有“和玺装饰”字样的工服。被告提供照片显示，其工作地点厂区内堆的放外包装箱上印有“和玺装饰”、“大连和玺装饰荣誉出品”字样，厂址为“大连市甘井子区营城子镇石矿工业园”；厂区内装饰旗帜亦载有“和玺”字样。4.被告提供富邦财产保险有限公司大连分公司《雇主补偿契约责任保险抄件》，投保人、被保险人均为原告，被保险人的工作人员数为27人，工作人员基本情况清单中载有被告名字。5.大连医科大学附属第二医院住院病案显示，原告于2018年8月13日受伤入住该院，于2018年8月24日出院，工作单位及地址为和玺装饰。6.因与原告就确认劳动关系产生纠纷，被告于2019年5月9日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2019年6月21日作出甘劳人仲案字（2019）第530号仲裁裁决书，裁决：原、被告从2016年8月1日至2019年5月9日期间存在劳动关系。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体,原告的经营范围包括室内外装饰装修工程设计及施工，被告从事的木制加工及安装是原告的业务组成部分。第二，被告从事原告安排的有报酬的劳动，原告法定代表人孙明霞按月向被告支付了劳动报酬。原告辩称孙明霞系第三人的财物负责人，系替第三人向被告支付工资，但原告及第三人均未提供证据证明孙明霞与第三人存在劳动关系。因此，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭第三人陈述不足以认定孙明霞向被告发放工资的行为是孙明霞在履行其作为第三人财务负责人的职务行为。原告及第三人应当承担举证不能的不利后果，故，对于原告的上述辩称，本院不予采信。第三，虽然被告的工作地点不是原告的住所地而是第三人的住所地，但仅凭工作地点并不足以否定原告与被告之间不存在劳动关系或证明第三人与被告之间存在劳动关系。且被告提供的照片显示，其工作场所内堆放的包装箱、悬挂的装饰旗帜均载有原告名称。原告辩称系因其委托第三人加工，其与第三人之间存在大量业务往来，故存在上述包装及装饰物。但通常产品包装上所载明的名称和地址应理解为生产厂家及生产地址，因此，原告的上述辩称并不符合常理，故本院不予采信。综上所述，结合被告提供印有“和玺装饰”字样的工服、原告为被告在富邦财产保险有限公司大连分公司投保的保险抄单等证据，可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系成立时间。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，并未提交人员名册、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由原告承担相应的不利后果。故，对于被告主张双方自2016年8月1日起建立劳动关系，本院予以采纳。被告于2018年8月13日受伤，故，本院认定原、被告自2016年8月1日至2018年8月13日期间存在劳动关系。因被告未认定工伤，是否存在停工留薪期及停工留薪期时间无法确认，故被告主张2018年8月14日至2019年5月9日期间与原告存在劳动关系，可待工伤认定作出之后另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条之规定，判决如下：原告大连和玺装饰设计工程有限公司与被告齐鹏飞之间于2016年8月1日至2018年8月13日之间存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连和玺装饰设计工程有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年七月八日书 记 员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。