上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初8280号原告：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某公司。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。原告某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理，原告某某及委托诉讼代理人某某、被告委托诉讼代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金50,000元；2、被告支付原告自2019年1月1日起至2019年12月31日止年终奖金4,800元。审理中，原告将第一项诉讼请求变更为：被告支付原告经济补偿金25，000元。事实和理由：原告与案外人某某公司签订了两份合同，合同期限分别为2015年3月6日至2017年3月5日止、2017年3月6日至2023年3月5日止，工作地点均位于浦卫公路某某园，从事客服工作。2018年6月4日，原告到工作地点上班时，被单位领导要求与被告签订一份劳动合同书，合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日止，每月工资为4,600元，无试用期，年终奖为基本工资的1.5倍。到期后，原、被告又签订了一份劳动合同书，合同期限自2019年6月1日至2021年5月31日止。2019年12月期间，被告提出要辞退原告，并告知原告如单位开除，原告以后很难找到工作，故劝解原告主动辞职。后原告即向被告明确表示其不会主动辞职，同时被告告知原告2020年1月31日后不需到被告处上班。2020年2月10日，原告接到被告开具的退工单。庭审中，被告认为原、被告间系协商解除劳动关系，同时又鉴于原告入职被告处，并非系本人原因，故工作年限应连续计算。对于年终奖，按合同约定，应为4,800元。据此，原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会做出的金劳人仲（2020）办字第310号裁决书不服，故起诉至本院。被告辩称，原告多次违反公司规章制度，后双方就劳动合同解除一事又协商一致，故不应支付原告经济赔偿金。原告于2018年6月1日入职被告处，并非其他单位安排至被告处，故原告主张工作年限连续计算，没有事实和法律依据。关于2019年度年终奖，由于原告工作表现不佳，且存在严重违反公司规章制度行为，经评定，其不符合发放年终奖的条件。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、原告与某某公司（下称高地公司）签订劳动合同书两份，证明原告在高地公司的工作时间、地点及岗位；2、原告与被告签订劳动合同书两份，一证明原、被告间存在劳动关系，二证明原告在被告处工作地点、工作时间和工作岗位；3、工资明细清单，证明高地公司和被告发放给原告工资具有连续性；4、高地公司工商信息，证明高地公司目前还存在；5、劳动手册，证明高地公司和被告是存在交接事实，故原告工作年限应连续计算；6、聊天记录，证明原、被告对劳动合同解除未协商一致；7、金劳人仲（2020）办字第310号裁决书，证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、微信聊天记录，证明原、被告间就劳动合同解除达成一致意见；2、2019年度考勤记录，证明原告多次违反公司规章制度；3、规章制度，证明原告违反公司规章制度；4、培训记录一套，证明原告知晓公司规章制度；5、入职申请表、劳动合同书，证明原告入职被告处系招聘的，并不是公司安排的。经质证，被告对原告提交证据1表示不清楚，但本院结合双方在庭审中的陈述，本院采信证据1。被告对原告提交证据2-5和证据7的真实性无异议，本院依法予采信。关于原告提交证据6和被告提交证据1，本院结合双方庭审陈述予以确认。对于被告提交证据2与原告提交证据3结合起来，予以认定。证据3和证据4，因有原告签名，本院予以采信。原告对证据5无异议，本院予以采信。根据上述采信的证据和当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告与某某公司于2015年3月20日签订劳动合同书，期限自2015年3月6日至2017年3月5日，期间原告从事客服相关工作。2017年3月3日，原告与高地公司又签订一份劳动合同书，劳动期限自2017年3月6日至2023年3月5日。2020年上半年，高地公司撤出金石湾项目。2018年6月1日、2019年5月30日，原告与被告签订二份劳动合同书，劳动期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，原告从事客服专员岗位工作，同时合同均约定：原告基本工资3,200元、绩效1,000元、全勤奖400元，计4,600元；年终奖根据公司经营效益和个人的绩效考评结果确定，按1.5个月基本工资为限。原告在职期间，月应发工资分别为：2019年1月4,620元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖420元）、2月4,540元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖340元）、3月4,600元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖400元）、4月4,620元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖420元）、5月4,600元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖400元）、6月4,580元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖380元）、7月4,646.90元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖440元、防暑降温200元、扣病事假193.10）、8月4,840元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖440元、防暑降温200元）、9月3，907.59元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖280元、防暑降温200元、扣病事假772.41元）、10月4,580元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖380元）、11月4,620元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖420元）、12月4，640元（基本工资3200元、绩效工资1000元、全勤奖440元）。2019年年底至2020年初，原、被告就劳动合同解除一事通过微信协商一致。2020年2月10日，被告向原告出具了上海市单位退工证明。再查明，原告自2015年3月6日起至2020年1月，工作地点均在金石湾。2020年3月24日，原告申请仲裁，同年4月7日上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会依法受理。原告要求被告1、支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖6,900元；2、被告违法解除劳动合同赔偿金51,750元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21日作出裁决：1、被告支付原告2019年度年终奖4,800元；2、对原告本案的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于工作年限是否连续计算。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。从本案证据表明，原告原服务的高地公司在2018年因项目撤退而终止与原告的劳动合同，并非原告本人原因。故根据相关法律规定，原告的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。故原告工作年限为2015年3月至2020年1月31日。根据规定，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但本案被告并未提供证据证明原用人单位在解除或终止劳动关系时已经向原告支付相应的经济补偿。故本院基于经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资收入为计算标准、原告的工作年限2015年3月6日至2020年1月31日的事实，本院确定被告应支付原告经济补偿金24,830元。关于年终奖,双方签订劳动合同中约定，年终奖的发放标准根据公司效益和原告绩效考评结果进行确定，并以1.5个月基本工资为限。现被告虽主张2019年度原告工作表现不佳，但未提供绩效考评结果，且从原告与被告方工作人员聊天记录中看出，被告方承诺应发放原告年终奖。故经本院计算，被告应发放原告2019年度年终奖4,800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告某某公司于本判决生效之日起十日内支付原告某某经济补偿金24,830元；二、被告某某公司于本判决生效之日起十日内支付原告某某2019年度年终奖4,800元；三、驳回原告某某的其他诉讼请求。如果原未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告某某公司负担，定于本判决生效之日起七日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张雁虹二〇二〇年七月二十日书记员  张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用有单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。