鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初1769号原告:王雪，女，1986年1月16日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托代理人：边万红，辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：辽宁程丰企业咨询有限公司，住辽宁省鞍山市铁**启明街**。法定代表人：胡耀辉，系该公司执行董事。委托代理人：代喜昌，系公司员工。委托代理人：丛敏，系公司员工。原告王雪与被告辽宁程丰企业咨询有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王雪及其委托代理人边万红、被告辽宁程丰企业咨询有限公司的委托代理人代喜昌、丛敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王雪向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告辽宁程丰企业咨询有限公司支付原告王雪因工受伤住院期间单位未提供护理产生的护理费人民币41640.79元。2、请求法院判令被告承担本案全部的诉讼费用。事实和理由：原告王雪系辽宁程丰企业咨询有限公司在职员工。2017年6月22日7时40分左右，王雪在工作过程中因右前臂机械绞伤肌肉断裂、桡骨骨折，随即到鞍山市第三医院进行治疗。2017年8月15日鞍山市铁西区人力资源与社会保障局签发了（2017)27号工伤认定决定书，认定王雪为工伤。2019年8月22曰，鞍山市劳动能力鉴定委员会对王雪作出"丧失劳动能力七级"的伤残鉴定书。因王雪系右前臂机械绞伤肌肉断裂、桡骨骨折，第一次住院手术期间需要对小臂进行螺钉固定，小臂痊愈后进行二次住院将螺钉取出，两次住院治疗系一个完整的治疗过程。王雪第一次住院时间为2017年6月22日至2018年3月12日，共住院264天；第二次住院时间为2019年3月11日至2019年4月9日,共住院29天。一、二次手术合计住院293天。原告在第一次住院期间辽宁程丰企业咨询有限公司指派了与原告同一单位的原告丈夫对原告进行护理，护理期限仅有30天，原告其余住院期间均由原告的嫂子对原告进行护理。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故被告理应给付原告护理费。依照辽宁程丰企业咨询有限公司的护理费标准4750元/月进行计算，王雪住院293天的护理费应为4750元/30天*(293天-30天）=41640.79元。被告辽宁程丰企业咨询有限公司辩称，原告系鞍山志鑫人力资源服务有限公司员工，派遣到鞍山现代城市服务（鞍山）有限公司工作。后由于鞍山志鑫人力资源服务有限公司经营不善注销，由辽宁程丰企业咨询有限公司接管王雪工伤事宜。2017年6月22日，王雪在工作过程中右小臂受伤，入鞍山市第三医院治疗。在住院治疗期间，公司将卜礼广（其为我公司派遣职工，王雪爱人）派到医院护理王雪，护理时间为30天，在王雪转入康复理疗期后，公司将卜礼广调回原岗位工作，王雪没有提出异议，也没有再提出护理要求。2018年3月12日，王雪伤情好转出院。2020年4月8日，王雪向铁西区仲裁提出护理费的要求，因已超过申请仲裁时效期一年，铁西区仲裁不予支持，已下达鞍西劳人仲字（2020）161号裁决书。2019年3月11日，王雪住院进行二次手术，住院天，住院天数29天王雪也没有提出护理需求。鉴于王雪的受伤部位和伤情，公司在王雪治疗期间，已派人员护理，履行了责任。王雪在治疗和理疗康复期内，已派人员护理，履行了责任。王雪在治疗和理疗康复期内，没有向我公司提出生活不能自理需要护理的要求，而是在其伤愈返岗工作以后，提出了护理费诉求，而且标准过高，是没有法律依据的，且已时效期。如果王雪在治疗和康复期内提出护理要求，公司将派人护理。经审理查明：原告王雪是被告辽宁程丰企业咨询有限公司员工，2017年6月22日发生工伤，2017年8月15日经鞍山市铁西区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月22日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力七级。另查，原告王雪受伤后，在鞍山市第三医院住院治疗。原告第一次住院264天，自2017年6月22日至2018年3月13日，在此期间，被告派人护理原告30天。原告第二次住院系取出内固定物，自2019年3月11日至2019年4月9日，共计29天，在此期间，被告未派人护理原告。上述事实，原告提供的证据有：起诉状及当庭陈述、鞍西劳人仲字[2020]161号劳动仲裁裁决书、保险待遇支付单、微信聊天记录、住院病、住院病历两份宁程丰企业咨询有限公司提供的证据有：当庭陈述、费用报告单及收条。上述证据经当庭质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为，职工的合法权益应受法律保护。本案中，原告王雪经鞍山市铁西区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力七级，应当享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点有两点，一是被告是否应该支付原告住院期间的护理费，二是原告的诉求是否超过诉讼时效。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条“因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定”之规定，原告王雪受伤住院治疗期间均为二级护理，被告作为用人单位应派人进行护理。被告的护理义务为法定义务，不以原告未主动提出而免除。本案中，被告派人护理30天，其余未安排护理的期间，被告应支付护理费。对于第二个争议焦点，被告辩称原告第一次住院期间的护理费主张超过诉讼时效。经查，被告两次向原告支付工伤费用报销款时均未提及护理费事宜，原告系根据2019年11月16日保险待遇支付单的内容才知晓其享有获得护理费的权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告在知道其权利受到侵害之日后一年内申请仲裁，并未超过仲裁时效，对于被告的抗辩意见，本院不予采纳。关于被告应支付原告护理费的金额，原告主张被告支付护理费41670.79元，但未能说明计算根据，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数”之规定，应参照原告住院当年度道路交通事故损害赔偿标准中居民服务业在岗职工平均工资计算，即2017年原告住院193天，扣除被告派员护理的30天，被告应支付护理费为39261元/365天*（193-30）天=17532.99元；2018年原告住院71天，被告应支付护理费为42157元/365天*71天=8200.40元；2019年原告住院29天，被告应支付护理费为52707元/365天*29天=4187.68元，综上，被告应支付原告护理费为29921.07元。依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下：被告辽宁程丰企业咨询有限公司于判决生效之日起七日内支付原告王雪护理费人民币29921.07元。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，应随上述款项一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  阎璐璐人民陪审员  张 丽人民陪审员  徐熙彤二〇二〇年七月二十七日书 记 员  吴禹瑶