北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初23137号原告：武文豪，男，1997年9月4日出生，汉族，住河北省张家口市阳原县。委托诉讼代理人：党占荣，北京国旺律师事务所律师。被告：艾小兵，男，1967年5月3日出生，回族，住呼和浩特市新城区。被告：张明杰，男，1970年9月3日出生，汉族，住呼和浩特市回民区。被告：张建军，男，1967年5月13日出生，汉族，住呼和浩特市回民区。原告武文豪与被告艾小兵、张明杰、张建军劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。武文豪之委托诉讼代理人党占荣到庭参加诉讼，被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。武文豪向本院提出诉讼请求：1.支付2014年11月26日至2015年5月31日期间停工留薪期工资30000元；2.支付一次性伤残补助金29761.2元；3.支付一次性医疗补助金21258元；4.支付一次性伤残就业补助金21258元；5.支付解除劳动关系经济补偿金7500元。事实和理由：武文豪于2014年5月30日在北京艾博古今餐饮管理有限公司工作中受伤，受伤后没有再去工作，2016年4月12日认定为工伤，2016年6月27日认定为工伤十级，受伤后就没有再发放工资了。之前生效判决确认了武文豪与北京艾博古今餐饮管理有限公司于2014年4月28日至2014年11月25日期间存在劳动关系。被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军未到庭，亦未提交书面答辩意见。2018年8月29日，武文豪就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年8月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第17431号裁决书，裁决：一、北京艾博古今餐饮管理有限公司支付武文豪解除劳动关系经济补偿6250元；二、驳回武文豪的其他仲裁请求。武文豪不服仲裁裁决，诉至本院。在本次诉讼之前，武文豪曾以北京艾博古今餐饮管理有限公司为被申请人申请至朝阳仲裁委，要求：1．确认2014年4月28日至2014年11月25日期间双方存在劳动关系；2．北京艾博古今餐饮管理有限公司支付其2014年5月1日至2014年11月25日期间的工资17500元；3．北京艾博古今餐饮管理有限公司支付其2014年5月28日至2014年11月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元。2015年6月16日，朝阳仲裁委裁决：1、确认2014年4月28日至2014年11月25日期间双方存在劳动关系；2、北京艾博古今餐饮管理有限公司支付武文豪2014年5月1日至2014年11月25日期间的工资16954.02元；3、北京艾博古今餐饮管理有限公司支付武文豪2014年5月28日至2014年11月25日期未签订劳动合同的双倍工资差额14013.79元；4、驳回武文豪的其他仲裁请求。北京艾博古今餐饮管理有限公司不服仲裁裁决诉至本院，本院作出(2015)朝民初字第36885号民事判决，判决：一、确认北京艾博古今餐饮管理有限公司与武文豪二〇一四年四月二十八日至二〇一四年十一月二十五日期间存在劳动关系；二、北京艾博古今餐饮管理有限公司支付武文豪二〇一四年五月一日至二〇一四年十一月二十五日期间的工资一万六千九百五十四元零二分；三、北京艾博古今餐饮管理有限公司于判决生效之日起三日内支付武文豪二〇一四年五月二十八日至二〇一四年十一月二十五日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额一万四千九百一十三元七角九分；四、驳回北京艾博古今餐饮管理有限公司的诉讼请求。北京艾博古今餐饮管理有限公司不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，北京市第三中级人民法院于2015年12月31日作出（2015）三中民终字第16283号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工伤问题，武文豪主张其于2014年5月30日在北京艾博古今餐饮管理有限公司工作中受伤，2016年4月12日北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，内容为：“2016年02月16日受理武文豪的工伤认定申请后，调查核实情况如下：武文豪系北京艾博古今餐饮管理有限公司的员工，经北京市第中级人民法院民事判决书（2015）三中民终字第16283号判决书裁定双方2014年4月28日至2014年11月25日期间存在动关系。根据我局调查情况：2014年5月30日，武文豪在单位工作压面时受伤。武文豪同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2016年6月27日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会作出北京市朝阳区（2016）劳鉴第01234号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》：“根据医疗专家组按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)标准提出的鉴定意见，武文豪同志的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级”。2.就劳动关系解除问题，武文豪主张2014年11月26日武文豪第一次以北京艾博古今餐饮管理有限公司为被申请人提起仲裁时视为双方劳动关系解除。另查，北京艾博古今餐饮管理有限公司于2019年2月27日核准注销，清算组成员为：被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军。本院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，武文豪于2014年5月30日在北京艾博古今餐饮管理有限公司工作中受伤，2016年4月12日被确认为工伤，2016年6月27日被确认为十级。北京艾博古今餐饮管理有限公司未为武文豪缴纳工作期间的工伤保险，被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军应支付武文豪一次性伤残补助金。工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。依据《停工留薪期目录》，武文豪应享有停工留薪期为3个月。（2015）三中民终字第16283号民事判决书判决北京艾博古今餐饮管理有限公司支付武文豪工资至2014年11月25日。武文豪认可其于2014年5月30日在北京艾博古今餐饮管理有限公司工作中受伤后没有再去工作。（2015）三中民终字第16283号民事判决书判决北京艾博古今餐饮管理有限公司按照原福利待遇支付武文豪工资的期间已经超过武文豪应享有的法定停工留薪期间，本院对武文豪关于要求支付2014年11月26日至2015年5月31日期间停工留薪期工资的请求不予支持。关于劳动关系解除，双方均未就武文豪劳动关系解除情况举证，本院对武文豪关于劳动关系解除时间予以确认。被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军应支付武文豪解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决数额高于法律规定，被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军未针对仲裁提起诉讼视为同意仲裁裁决，本院予以确认。双方劳动关系已经解除，被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军应支付武文豪一次性就业补助金、一次性医疗补助金。被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军经本院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军于本判决生效后七日内支付原告武文豪一次性伤残补助金27144.6元；二、被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军于本判决生效后七日内支付原告武文豪一次性医疗补助金17379元；三、被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军于本判决生效后七日内支付原告武文豪一次性就业补助金17379元；四、被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军于本判决生效后七日内支付原告武文豪解除劳动关系经济补偿6250元；五、驳回原告武文豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军负担（于本判决生效后7日内交纳）。公告费560元，由被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军负担（原告武文豪已预交，被告艾小兵、被告张明杰、被告张建军于本判决生效后7日内支付原告武文豪）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  王伟民人民陪审员  赵 凯二〇二〇年七月十五日书 记 员  王佳佳