北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初14328号原告：王立平，男，1971年9月26日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市朝阳区。委托诉讼代理人：赵艳红（原告之妻），女，1977年11月8日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省唐山市丰**。委托诉讼代理人：杨茜，北京市京师律师事务所律师。被告：北京飞行精诚窑炉设备有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥**院内（国营第七九八厂中区）。法定代表人：刁君，董事长。原告王立平（以下简称原告）与被告北京飞行精诚窑炉设备有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵艳红、杨茜,被告委托诉讼代理人刁君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告按照北京市最低工资标准支付2019年5月1日至2019年8月31日待岗工资8480元，2019年9月1日至2020年7月31日期间的工资21000元；2.被告支付2010年1月1日至2019年4月30日工资差额114829.29元；3.被告按照《劳动合同》约定支付25%的经济补偿金64304.65元。事实和理由：我原系被告员工，自2010年1月份开始，被告开始低于北京市最低工资标准向我支付工资，并自2019年5月开始拖欠工资，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，原告在与我公司劳动合同存续期间，隐瞒事实同时与其他单位建立劳动关系，违反法律规定，且随着公司业务量增加，需要人手，通知原告到岗上班，原告亦拒绝，故我公司决定与其解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告于2002年11月12日成立，系国营798工厂改制而成，成立时起原告就在被告处工作，双方于2004年10月18日签订无固定期限合同，原告担任工人，负责机床车间铣车和钳工。被告于2011年4月因经营效益不好、办公成本高，且面临政策性拆迁，故将厂房搬迁至河北省大厂回族自治县，原告与被告约定因原告存在家庭困难情况，无需随之一同搬迁。另查，原告于2013年1月入职北京七星飞行电子有限公司（以下简称七星公司），每年均与七星公司签订劳动合同，职务为司机。对于有争议的证据和事实，本院认定如下:1.关于劳动关系情况。原告主张其于1989年7月11日入职国营七九八工厂，被告系该工厂经历三次改制后成立，工资构成包括基本工资+绩效，不清楚绩效构成情况，2004年实发月工资数为1500元，2009年实发月工资数为2000元，自2010年1月1日起被告按照800元向其发放工资至2019年4月30日，工资存在差额，被告未与其协商就决定搬迁至河北，就搬迁情况未向其提供方案和补救措施，双方就工作地点未协商一致，其自2010年起处于待岗状态，因生活困难，2013年年初其找到七星公司上级七星集团（具体名称不清楚）领导，集团领导考虑其困难，安排其先去七星公司工作，等条件成熟后再到被告处工作。原告就其主张提交：证据1.工资清单。证据2.工资差额计算表。被告认可上述证据1的真实性，不认可证据2的真实性，均不认可证明目的，主张不清楚原告的具体入职时间，原国营798工厂改制后，1987年之后入职的员工劳动关系都留在了新单位，被告继承了原国营798工厂的员工劳动关系，其中包括原告，但2012年2月之后其与七星公司之间不再有关联关系，其因原告家庭困难，故双方约定等其家庭情况好转后再回单位上班，期间每月发放补贴800元，工资构成包括基本工资、技能工资、加班费、奖金，有加班发加班费，奖金根据企业当年经营情况和本人工作量情况计算，2006年基本工资为1400元，2007年基本工资为1450元，2008年1月至2010年4月期间基本工资为1500元，2010年5月基本工资为1880元，2010年6月至2019年5月期间每月补偿为800元。被告就其主张提交工资表。原告认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张被告从未通知变更劳动合同相关内容，如变更工资标准，则应书面通知。2.关于劳动关系解除情况。原告主张双方未解除劳动关系。被告主张其于2019年5月9日书面通知原告返岗，后原告一直未返岗，故其认为双方自2019年5月9日解除劳动关系，且原告在与其存在劳动关系期间，隐瞒事实同时与其它公司建立劳动关系，违反法律规定，其有权单方解除劳动合同。被告就其主张提交：证据1.2019年5月9日通知，载明“请接到通知后一周内上班，否则按自动离职处理，公司将停发工资，停止给你上保险”，落款处有原告签字。证据2.2013年至2019年原告与七星公司的聘用协议、七星公司证明和考勤表。证据3.公司简介及工商信息。证据4.办理社会保险相关事宜的通知。原告主张上述证据1、2、4的真实性均无法确认，对证据3的真实性予以认可，证明目的均不予认可，主张劳动法也未阻止劳动者在待岗期间不得与其他公司建立劳动关系，被告在未与原告协商一致情况下擅自变更工作地点，导致原告待岗，原告在生活困难情况下找过七星集团的领导寻求帮助，后在七星集团领导的协助下前往七星公司进行工作，被告对此知情，七星公司曾控股被告，从现有企业登记信息看两公司无关联，但由于改制的大背景，两家公司的人员具有一定关联性，系两公司相互配合串通变相侵害劳动者权益，且待岗期间按照劳动合同书第九条规定向原告按照北京市最低工资支付待岗工资，被告自2019年5月起拒不向原告支付待岗工资并停缴社保和公积金，违背劳动法的规定，如被告认为双方解除劳动关系，也应属于违法解除。原告就其主张提交劳动合同书，其中第九条约定“甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为/元或按北京市最低工资标准执行”。被告对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可。被告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年12月4日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第22835号裁决书，裁决：1.被告支付原告2019年5月1日至2019年8月31日期间补贴3200元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，本案争议焦点系原告是否待岗及被告是否应支付被告待岗期间的工资。本案中，原告与被告就待原告家庭情况好转后再回单位上班这一事项达成一致，被告虽主张其向原告发放的每月800元并非工资而系补贴，且被告一直为原告缴纳社会保险，结合双方陈述及证据，本院认定双方处于待岗状态。被告虽主张原告在待岗期间隐瞒事实同时与其他单位建立劳动关系违反法律规定，但劳动者在待岗期间即使与新用人单位建立用工关系，仍可与原用人单位保持劳动关系，故本院对其主张不予采信。因双方劳动关系约定待岗期间按照北京市最低工资标准发放生活费，被告从2010年6月开始按照800元向原告支付生活费，故被告无需支付原告2010年1月1日至2010年5月31日期间的工资差额，被告应支付原告2010年6月1日至2019年4月30日期间的工资差额113228.77元。被告虽主张其于2019年5月9日书面通知原告返岗，后原告一直未返岗，故其认为双方自2019年5月9日解除劳动关系，被告对其所提交的到岗通知不予认可，其亦未提交其他证据予以佐证，故本院对其主张不予采信，故被告应支付原告2019年5月1日至2019年8月31日期间的待岗工资8057.33元。原告要求被告支付劳动合同约定的25%的经济补偿金无法律依据，本院对此不予支持。原告要求被告支付2019年9月1日至2020年7月31日期间的工资21000元未经仲裁前置，本院依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京飞行精诚窑炉设备有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告王立平2010年6月1日至2019年4月30日工资差额113228.77元；二、被告北京飞行精诚窑炉设备有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告王立平2019年5月1日至2019年8月31日期间的待岗工资8057.33元；三、驳回原告王立平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王立平负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年七月三十一日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉