广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初3295号原告：刘安海，男，汉族，1978年11月20日出生，住四川省泸州市纳溪区，委托诉讼代理人：涂泽宁，广东公忠律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄贵勇，广东公忠律师事务所律师。被告：广东天禾农资广州配送有限公司，住所地广州市白云区江高镇夏花三路**江高北货场。法定代表人：丘俊威，董事长。委托诉讼代理人：丁玢，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈必成，广东法制盛邦律师事务所律师。原告刘安海与被告广东天禾农资广州配送有限公司（以下简称天禾公司）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘安海的委托诉讼代理人涂泽宁、被告天禾公司的委托诉讼代理人丁玢、陈必成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘安海向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年12月22日至2017年12月28日住院伙食补助费600元；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金59228.19元、一次性工伤医疗补助金8461.17元、一次性伤残就业补助金33844.68元；3、判令被告向原告支付2011年12月1日至2019年5月26日期间的经济赔偿金135378.72元；4、判令被告向原告支付工伤停工留薪期2017年12月22日至2018年3月21日期间的工资共计25383.51元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告刘安海在2011年11月起入职被告公司从事搬运工作。原告在被告处上班期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社保。由于原告的工资收入需要缴纳个人所得税，被告自2012年6月起一直为原告每月的工资收入代缴个人所得税。原告在被告处上班期间，遵守公司规章制度，认真完成公司工作。直至2017年12月22日，原告在工作中摔倒，导致右跟骨粉碎性骨折受伤。原告受伤后，被告一直未为原告申请工伤认定。经原告多次向劳动管理机关投诉及反映和申请，被告在2019年1月25日才为原告申请工伤认定。2019年3月7日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认〔2019〕001257号工伤认定书，对原告的受伤认定为工伤。工伤认定后，被告又为原告的工伤申请劳动能力鉴定。2019年4月12日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴〔2019〕012783号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定结果为原告的工伤构成劳动功能障碍程度：十级。被告一直未给予工伤赔偿，也未为原告安排工作。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告在2019年6月6日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会在2019年12月21日向原告送达穗云劳人仲案〔2019〕2595号仲裁裁决书。原告认为，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书查明事实不清，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。被告天禾公司辩称，不完全同意原告的诉讼请求，事实、理由如下：1、原告与被告是非全日制劳动用工关系，且双方分别以口头或书面的形式订立了非全日制用工合同，签署了五次书面协议。在非全日制用工模式下，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位也无须向劳动者支付经济补偿金。2、就工伤事件，原告于2018年3月8日自愿签署了关于工伤协议补贴申请报告，由被告支付原告工伤事故医疗期间的所有费用4332.93元和生活补助10628.7元，约定双方不再追究责任。3、对仲裁裁决书中住院伙食补助费、一次性补助金无意见。对停工留薪期间的工资有意见，因被告曾给原告补贴，应当在工伤赔偿数额中予以抵销。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据医院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资发放银行流水、仲裁裁决书、个人所得税完税信息、非全日制用工合同、银行流水、替工证明，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘安海于2012年2月1日入职天禾公司处从事搬运工作。双方分别于2012年2月1日、2012年7月1日、2014年1月1日、2014年7月1日、2018年1月1日签订了非全日制用工合同，约定每月按照搬运数量或次数计算工资，一方可以随时通知对方终止用工。天禾公司从2012年7月9日起为刘安海2012年6月1日起每月的工资收入代缴个人所得税，至2018年10月31日止。天禾公司从2016年5月起每月向刘安海的中国农业银行工资卡发放工资，至2018年10月止。上述发放工资的间隔超过15日。刘安海于2017年12月22日在工作时受伤，于2019年3月7日被广州市白云区人力资源与社会保障局认定为工伤，于2019年4月12日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，停工留薪期从2017年12月22日起至2018年3月21日止。刘安海受伤后住院6天，出院后未再为天禾公司提供过劳动。刘安海受伤前的12个月平均工资为8320.61元〔（3946元+6762元+5103元+8426元+8262.25元+9284.05元+9972元+9843元+11543.5元+11476.25元+8260元+6969.25元）÷12个月〕。刘安海于2018年3月15日向天禾公司提交《关于工伤协议补贴申请报告》，确认：1、天禾公司替其支付医疗费4332.93元；2、天禾公司补贴生活费10628.7元，已收到3728.7元，余款6900元。3、其收到生活补贴余款6900元后，双方不再追究责任。刘安海受伤后，欧登书为其替工。替工期间为2017年12月23日至2018年9月20日。在上述期间，天禾公司仍然按月向刘安海的工资卡发放工资。天禾公司于2018年1月至4月期间，每月在工资中支付伙食补贴800元；于2018年5月至9月期间，每月在工资中支付伙食补贴600元。刘安海于2019年6月6日向广州市白云区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，于2019年12月21日收到穗云劳人仲案（2019）第2595号仲裁裁决书。本院认为，自刘安海入职天禾公司工作，双方建立劳动关系。双方在劳动关系中合法的权益受到法律保护。因刘安海的伤情已被认定为工伤，依法应当获得工伤保险待遇。天禾公司没有依法为刘安海购买工伤保险，故应当依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于刘安海的第一项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。对于刘安海的第二项诉讼请求，经查，仲裁裁决书计算无误，故本院按照仲裁裁决书载明的数额一次性伤残补助金58244.27元、一次性工伤医疗补助金8320.61元、一次性伤残就业补助金33282.44元予以支持，对于其主张的超出部分不予支持。对于刘安海的第三项诉讼请求，本院认为，首先，根据本案的证据和查明的事实，刘安海与天禾公司之间应当成立全日制劳动关系。其次，刘安海停工留薪期满后，未为天禾公司提供劳动，天禾公司也未要求其工作，应当视为双方协商一致解除劳动关系，解除劳动关系时间应为停工留薪期满次日即2018年3月22日。最后，被告在原告处工作6年2月，因此，解除劳动关系经济补偿金为54083.97元（8320.61元/月×6.5个月）。综上所述，本院对该诉讼请求在上述范围内予以支持，对于超出部分不予支持。对于刘安海的第四项诉讼请求，经查，仲裁裁决书计算无误，故本院按照仲裁裁决书载明的数额21233.13元予以支持，对于其主张的超出部分不予支持。对于天禾公司提出其已从伙食补贴中支付6900元应予扣除的抗辩意见，经查，天禾公司2018年1月至9月期间向刘安海工资卡中发放的伙食补贴应当属于欧登书的工资，不能视为向刘安海支付了补贴。故该抗辩意见不能成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，判决如下：一、被告广东天禾农资广州配送有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘安海支付住院伙食补助费600元、一次性伤残补助金58244.27元、一次性工伤医疗补助金8320.61元、一次性伤残就业补助金33282.44元、停工留薪期工资差额21233.13元、解除劳动关系经济补偿金54083.97元；合计175764.42元；二、驳回原告刘安海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东天禾农资广州配送有限公司负担并于本判决生效之日起五日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 军二〇二〇年七月十七日书记员 邝婉欣