湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1116号原告：傅毅，男，2000年8月18日出生，汉族，住福建省仙游县。委托代理人：唐芬，湖南顶璟律师事务所律师。被告：湖南斯皮尔德健身管理有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区天顶街道雷锋大道468号金科城美苑26栋4层404号。法定代表人：刘公平。原告傅毅诉被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司（以下简称“斯皮尔德公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告傅毅的委托代理人唐芬到庭参加诉讼，被告斯皮尔德公司经本院合法传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告傅毅向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告斯皮尔德公司向原告傅毅支付5月份的工资共计人民币1,000元；2、判令被告斯皮尔德公司向原告傅毅支付未签订劳动合同的双倍工资共计人民币36,000元（6,000元×6个月）；3、判令被告斯皮尔德公司向原告傅毅支付经济补偿共计人民币6,000元（6,000元×1个月）。事实与理由：原告傅毅于2018年11月1日进入被告处工作，担任门店店长一职，双方就原告傅毅的工作内容及工资待遇进行口头约定，并未签订劳动合同，其中原告傅毅每月底薪为6,000元。入职后，原告傅毅积极遵守被告斯皮尔德公司的公司制度，勤勉工作，直至2019年5月因被告斯皮尔德公司资金周转不灵，原告傅毅被迫离职，而被告斯皮尔德公司至今尚拖欠1,000元工资未支付，经原告傅毅多次催要，被告斯皮尔德公司仍未支付。现恳请人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条及相关法律法规之规定，判决被告斯皮尔德公司向原告傅毅支付工资、经济补偿共计人民币43,000元。被告斯皮尔德公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。经审理查明：原告傅毅于2018年11月1日入职被告斯皮尔德公司工作，担任门店店长，双方没有签订书面劳动合同，口头约定了工资待遇为底薪6000元／月。原告傅毅在职期间被告斯皮尔德公司通过私人微信向原告傅毅发放工资，原告傅毅于2019年1月17日第一次领取工资。2019年6月6日，原告傅毅向被告斯皮尔德公司的工作人员（微信号为×××）催要工资，被告斯皮尔德公司的工作人员（微信号为×××）回复“现在在结那种少一点的，和老师的。”2019年11月7日，原告傅毅向被告斯皮尔德公司的工作人员（微信号为×××）再次催要工资，称“吴总，你还差我1000工资，你啥时候给我啊”被告斯皮尔德公司的工作人员回复“目前没有，缓过来给你，别急。”此后原告傅毅与被告斯皮尔德公司就拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资以及离职后经济补偿金的支付发生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委以缺乏劳动关系证明且无法补正为由不予受理。原告傅毅不服因此诉至本院。以上事实有微信聊天记录、微信转账记录、仲裁申请书及不予受理通知书以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告傅毅主张其在被告斯皮尔德公司担任门店店长一职，并向本院提交了微信聊天记录、微信转账记录作为证据，本院认为，上述证据形成证据链，可以证明原告傅毅接受斯皮尔德公司的管理并提供相应的劳动以获得报酬，原告确与斯皮尔德公司之间建立了劳动关系。对于原告傅毅的入职时间，相关证据由被告斯皮尔德公司掌握，应当由被告斯皮尔德公司提交，现被告斯皮尔德公司没有提交相关证据，本院按照原告傅毅的主张、结合原告傅毅提交的微信聊天记录认定原告傅毅自2018年11月1日进入被告斯皮尔德公司。2019年5月后原告傅毅未再前往被告斯皮尔德公司上班。因原告未提交证据证明其具体离职时间，结合原告的主张，本院以2019年5月31日作为原告傅毅的离职日期。2019年11月7日，原告傅毅向被告斯皮尔德公司的工作人员催要1,000元工资，现被告斯皮尔德公司没有提交证据证明其后续支付原告曾家其工资的情况，故本院对原告主张被告斯皮尔德公司尚欠其工资1,000元的事实予以确认，故原告傅毅有权主张。2018年11月1日原告傅毅入职被告处，被告斯皮尔德公司应在一个月内与原告傅毅签订书面的劳动合同，但直至原告傅毅从被告处离职，双方一直都未签订书面的劳动合同，故原告傅毅有权主张自2018年12月1日-2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额，因被告斯皮尔德公司未到庭参加诉讼，亦未提供原告傅毅离职前的工资标准，故本院以原告傅毅主张的6,000元/月作为支付标准，即被告斯皮尔德公司应向原告傅毅支付2018年12月1日-2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为36,000元（6,000元/月×6个月）。关于原告傅毅主张的经济补偿金，因原、被告均未提交证据证明双方解除劳动关系的确切原因，依法应视为原、被告双方协商一致解除劳动合同，故被告斯皮尔德公司应向原告傅毅支付经济补偿金6,000元（6,000元/月×1个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告傅毅支付2019年5月份的工资差额1,000元；二、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告傅毅支付未签劳动合同的二倍工资差额36,000元；三、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告傅毅支付经济补偿6,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。