_山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0705民初1777号 原告：李延英。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 被告：山东无敏极护理用品有限公司，住所地山东省安丘经济开发区汶水北路306号。 法定代表人：张坤，执行董事兼总经理。 原告李延英与被告山东无敏极护理用品有限公司（以下简称山东无敏极公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人到庭了参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告李延英向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2015年4月至2018年9月间存在劳动关系；2、判决被告支付原告被克扣工资14861.20元；3、被告支付原告赔偿金48000元；4、支付原告生育津贴及其他费用共计20000元；5、支付原告社保费用及公积金共计5571.80元；6、被告支付原告差旅费4000元；7、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年4月到被告处从事企划工作。工作期间被告给原告缴纳社保至2017年5月份，此后一直未依法缴纳。原告2017年6月至8月份的工资被克扣至今。原告在生育期间被告应依法承担生育津贴及其他费用等共计20000元，被告至今也未支付。2018年10月份，被告违法解除了原告的劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为此向法院提起诉讼，望判如所请。 被告山东无敏极公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。 原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据： 1、劳动合同复印件一份，证明原告于2015年4月1日入职被告的前身山东资后堂护理用品有限公司。 2、中国工商银行股份有限公司出具的交易流水原件一份，证明原告自2017年1月23日至2018年3月6日的工资中，2017年6月、7月、8月工资未发放。 3、未发工资说明原件一份，证明被告的关联公司山东资华氏婴童用品有限公司在被告安排原告到该公司临时借调期间，该公司对欠发原告的工资情况及社保情况进行了说明。 4、出生医学证明原件一份，证明原告2018年7月22日生育一子，被告未向原告发放生育津贴，被告在原告怀孕期间违法辞退原告无效。生育津贴及其他费用按照每月工资4000元，计算5个月为20000元。 5、差旅报销单照片一份，证明被告拖欠原告差旅费用4000元，韩明艳系被告公司登记的财务人员。 6、城镇职工社会保险参保缴费证明原件一份，证明原告的社保缴纳情况。 上述证据，被告未到庭质证，视为被告放弃质证抗辩的权利，应当承担可能对其不利的法律后果。本院经审查认为，原告提交证据1、2、4、6与本案具有关联性，本院予以确认。证据3，原告未提交其他证据证明山东资华氏婴童用品有限公司与本案被告的关系，本院不予确认；证据5系照片，无法核实其真实性，且“主管：韩明艳”的身份不能确认，故本院不予确认。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年4月1日，李延英与山东资后堂护理用品有限公司签订劳动合同，约定期限自2015年4月1日起至2018年4月1日止，从事设计岗位，标准工时制，基本工资标准为3000元/月，于每月26日发放上月工资。后山东资后堂护理用品有限公司变更名称为山东无敏极护理用品有限公司。 山东无敏极公司以汇款的方式通过网上银行向李延英中国工商银行账户发放工资，并备注“工资”二字。2017年3月1日、3月28日、5月10日、8月18日、9月18日、9月27日、11月1日山东无敏极公司向李延英分别支付劳动报酬4363.74元、4557.74元、4557.74元、2554.21元、2554.20元、4862.85元、5009.9元。另2017年9月19日，被告以“付款”形式向原告分别支付二笔款项，金额为10000元、1839.45元。 另查，2015年2月至2017年5月山东无敏极公司为李延英缴纳社会保险，共28个月。 后李延英向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告双方自2015年4月至2018年9月期间存在劳动关系，被告向原告支付：1、克扣的工资14861.2元；2、赔偿金48000元；3、生育津贴20000元；4、社保费用及公积金共计5571.8元；5、差旅费4000元。2019年7月12日该仲裁委员会作出奎劳人仲案字〔2019〕第240号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付拖欠的2017年6月-8月劳动报酬13586.28元（4528.76元/月×3个月）；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，诉至本院。 本院认为，李延英与山东无敏极公司签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。关于原告的入职时间，合同中明确载明期限为2015年4月1日起，原告亦主张2015年4月入职，故本院依法确认原告的入职时间为2015年4月。关于原告的离职时间，原告主张正常工作至2018年10月，但结合其提交的银行卡账户历史明细清单、社保参保缴费证明，账户明细载明被告向原告支付劳动报酬至2017年11月，社保参保缴费证明载明社保交至2017年5月，原告提交的证据不足以证明其正常工作至2018年10月的主张。综上，本院依法认定原、被告之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2015年4月至2017年11月。 关于克扣的工资。根据证据规则的规定，被告对其单方掌握的工资发放情况及考勤记录承担举证责任，未提交应承担对其不利的法律后果。结合原告提交的银行账户历史明细清单，对原告主张的被告拖欠其2017年6月-8月劳动报酬的事实，本院予以确认。根据原告工资发放情况，其正常发放的工资平均为5757元/月（4363.74元+4557.74元+4557.74元+2554.21元+2554.2元+10000元+1839.45元+4862.85元+5009.9元/7个月），被告拖欠原告2017年6月-8月的劳动报酬应为17271元（5757元/月×3个月），原告主张被克扣工资14861.20元，系原告对其诉讼权利的处分，本院予以准许，故被告应支付拖欠原告6月-8月劳动报酬14861.20元。 关于赔偿金。原告主张2018年10月被告违法与其解除劳动关系，但未提交相应证据予以证明，故对其关于赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于生育津贴及其他费用。根据本院查明事实及相关证据材料，原、被告之间的劳动关系存续期间为2015年4月至2017年11月，原告2018年7月生育产子，要求被告支付起生育津贴及其他费用，于法无据，本院依法不予支持。 关于社保费用和公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。故用人单位为劳动者缴纳社会保险及住房公积金相关事项，不属于法院受理范围，本院依法不予处理。 关于差旅费。对原告提交的差旅费报销单据照片真实性无法核实，且无法确认“主管：韩明艳”的身份，故现有证据不足以证明原告的主张，原告可待证据充分后另行主张。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、原告李延英与被告山东无敏极护理用品有限公司存在劳动关系，劳动关系存续期间为2015年4月至2017年11月； 二、被告山东无敏极护理用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李延英支付拖欠的2017年6月-8月劳动报酬14861.20元； 三、驳回原告李延英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东无敏极护理用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 褚法舜 二〇二〇年七月十七日 法官助理 陈要香 书 记 员 马明彤