北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7626号原告（被告）：瑞然集团有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街**院**楼****。法定代表人：叶佳，总经理。委托诉讼代理人：曹琦，北京京佃律师事务所律师。被告（原告）：瑞然集团有限公司，住，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街**院**楼****/div>法定代表人：叶佳，总经理。委托诉讼代理人：曹琦，北京京佃律师事务所律师。原告（被告）刘超与被告（原告）瑞然集团有限公司（以下简称瑞然公司）劳动争议纠纷案件，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘超的委托诉讼代理人杨保全，被告（原告）瑞然公司的委托诉讼代理人曹琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞然公司向本院提出诉讼请求：1.瑞然公司不支付刘超2015年8月25日至2016年8月23日期间的工资差额469025.95元；2.刘超承担本案诉讼费用。事实和理由（辩称）：2015年11月，刘超与瑞然公司签订《劳动合同》，约定期限为2015年10月26日至2018年12月31日，刘超任瑞然公司副总经理兼总工程师。后刘超于2018年3月主动申请离职。北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第2074号裁决书缺乏事实和法律依据。第一，瑞然公司实行绩效考核制度，人员工资均按照绩效形式发放，刘超因在工作中存在严重失职行为，造成瑞然公司经济损失近1670万元，按照该公司规章制度和双方劳动合同约定以及刘超提供的录音证据等，瑞然公司有权扣除刘超工资。刘超所出示的工资结算单无法作为其应付工资的证据，瑞然公司不存在未支付工资的情况。第二，原劳动争议纠纷一案未审理刘超严重失职行为，未对应扣除部分工资进行审理认定，并在瑞然公司提出反申请后，要求瑞然公司另案处理。开发区劳仲委裁决简单以工资结算单上的数额作为认定依据，要求瑞然公司向刘超支付工资差额，明显错误。刘超已于2018年3月主动提出离职，其自2018年3月1起未到岗。刘超主张未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，且瑞然公司在春节及其他法定节假日前后安排其休假。员工加班必须经过公司批准，否则不视为加班，瑞然公司不存在欠付刘超加班费的行为，且刘超加班费的诉讼请求已超过仲裁时效。第三，刘超曾因家庭困难，要求瑞然公司向其打款10万元，退一步讲，若刘超与瑞然公司存在未支付工资，该10万元款项应从未支付工资中予以扣减。刘超向本院提出诉讼请求：1.瑞然公司支付刘超2018年3月1日至2019年6月5日期间的工资181655.17元；2.瑞然公司支付刘超违法解除劳动合同赔偿金240000元；3.瑞然公司支付刘超2017年6月5日至2019年6月5日期间30天未休年假工资33103.45元；4.瑞然公司支付刘超2017年1月1日至2018年2月28日期间112天周六日加班工资123586.20元；5.瑞然公司支付刘超2017年1月1日至2018年2月28日期间15天法定节假日加班工资24827.59元。事实与理由（辩称）：刘超于2009年8月入职瑞然公司，工作岗位为工程师，自2015年8月起，瑞然公司未足额支付刘超工资。2019年6月5日，瑞然公司无故违法解除与刘超的劳动合同，应向刘超支付违法解除劳动合同赔偿金。刘超在职期间一直存在双休日及法定节假日加班的情形，故刘超要求瑞然公司支付此期间的加班费。刘超在职期间未休年休假，故刘超主张未休年休假工资待遇。本院经审理认定事实如下：刘超主张其于2009年8月1日入职瑞然公司，瑞然公司主张刘超自2015年10月26日入职其公司。2015年3月20日，瑞然公司发布瑞然集团【2015】002号文件《关于瑞然集团有限公司下属公司管理层任命的通知》，任命刘超担任瑞然集团（安哥拉）有限公司副总经理兼总工程师，负责公司工程项目的全部技术、生产管理工作，邹富良任瑞然集团（安哥拉）有限公司副总经理，负责公司项目管理工作。刘超与瑞然公司签订《劳动合同书》，期限为2015年10月26日至2018年12月31日，任职副总经理兼总工程师，约定执行标准工时制度、工作地点为刘超的办公地点或瑞然公司项目工程所在地，工资标准为3000元/月，刘超主张其工资构成为国内工资3000元/月+国外工资38667元/月。瑞然公司为刘超缴纳2016年1月至2019年4月期间的社会保险。刘超的借记卡账户显示，瑞然公司支付刘超2015年至2018年3月部分工资。2018年6月8日，刘超与叶佳的对话录音中，刘超：就主要什么呀，因为我老是担心的就是时间太长了，太长了吧，因为公司来人，变化一大了，这点工资就找不着主了。叶佳：……你结算单都拿着，你还怕什么？……刘超：我生活出现问题了，大家有些坎儿，沟沟坎坎的，我就是只能采取这种辞职的方式……让公司结账，就赶紧给我工钱。叶总：咱们跟他们还不一样，咱们是，等于是高管嘛，都是那个年薪嘛！2018年9月10日，刘超与叶佳的电话录音记录，其中刘超：我没什么事，还是因为我那工资的事等于是。叶佳：上次说那个工资。刘超：现在不是九月份了，原来咱们不是说了嘛，……现在都九月份了，我看还没有音信呢等于是。叶佳：……估计还得，还得，一个月的时间吧。刘超：对！就是，您看我跟公司这么长时间了，咱最少，你说这个四十多万块钱，等于是对公司不那个什么，可是对我这个家庭来说，要用可是一件大事儿，现在都几年过去了……刘佳：行，我这边再商量商量，本来也没想他这个会拖这么长时间。2018年10月23日、2019年1月2日、2019年5月22日的录音记录，均显示刘超及其妻子姚洁淳向叶佳追要工资以及叶佳认可拖欠刘超结算单上的工资。2019年1月16日，户名为王陈陈的银行账号向刘超转账100000元。王陈陈的银行账号曾于2016年1月15日、2016年1月18日向刘超分别转账2997.50元、2637.50元。刘超与叶佳的微信聊天记录显示，刘超2019年1月21日：叶总，我急需用钱，我工资的剩余部分麻烦尽快帮忙解决了。刘超2019年1月30日：叶总，有没有可能年前再给我个二十万或者十几万，因为我的工资目前还有三十几万。叶佳：这个我很难做，超总，希望理解，再坚持坚持，年后我们尽快定。2019年5月29日，刘超与叶佳产生如下对话：“刘超：……因为什么我现在的所有工作单位都能给我上保险，只不过是因为当初公司也用我的资质什么的，我想的跟公司也有着相关感情，我就一直没动，等于是，这个您看能不能解决呢？还是说，所有的事都老了听以后，然后再解决呢？叶佳：这个事我们会商量一下看怎么来弄。刘超：嗯，因为什么您要是不交保险这是关乎我个人问题的，这个保险不交了，因为我档案，我现在早就一八年，我就一八年三月份，我就辞职了，这保险我觉得公司把我这调出也应该属于正常，应该是说。叶佳：这样，因为反正就是你的保险，虽然你离职了，但是公司一直没给你断，这边呢既然你提出这个了，反正我尽快给你答复好不好。”2019年6月5日，瑞然公司发送给刘超邮件《关于刘超在NC水泥厂项目管理中出现重大失职情况的处理决定》，其中载明，“请本人于2019年6月14日前到公司签认处理决定，并办理相关手续。经了解，你已到其他公司工作，公司将于6月对你进行社保减员……”处理决定载明，“……追究刘超行政和经济上的管理责任，并在全公司内部通报批评。”2019年6月17日，刘超向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.瑞然公司支付刘超2015年8月25日至2016年8月23日期间的工资差额469025.95元；2.瑞然公司支付刘超2018年3月1日至2019年6月5日期间的工资181655.17元；3.瑞然公司支付刘超违法解除劳动合同赔偿金240000元；4.瑞然公司支付刘超2017年6月5日至2019年6月5日共30天的未休年休假工资33103.45元；5.瑞然公司支付刘超2017年1月1日至2018年2月28日期间共112天休息日加班工资123586.20元；6.瑞然公司支付刘超2017年1月1日至2018年2月28日期间共15天法定节假日加班工资24827.59元。2020年1月16日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第2074号裁决书，裁决：一、瑞然公司支付刘超2015年8月25日至2016年8月23日期间工资差额469025.95元；二、驳回刘超的其他申请请求。瑞然公司与刘超均不同意开发区劳仲委的裁决，诉至本院。瑞然公司曾向开发区劳仲委申请仲裁，要求：刘超赔偿瑞然公司经济损失167万元。2020年4月22日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第809号裁决书，裁决：驳回瑞然公司全部仲裁请求。瑞然公司与刘超均未就此项仲裁提起诉讼。瑞然公司与刘超对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，为证明瑞然公司未支付刘超2015年8月25日至2016年8月23日期间工资差额，刘超提交证据1《工资结算明细》，其中工资结算明细（国外部分）载明，应发工资折合人民币469025.95元，工资结算审批单上有人事专员马希凤、财务审核李启蒙、公司负责人邹富良签字，上述部分系复印件，在该结算明细表上有邹富良签字并写明：本人确认此工资结算单为2016年8月21日本人签署的文件，内容属实。本人当时在瑞然建设（安哥拉）有限公司暂代负责人。瑞然公司对证据1的真实性不予认可，称工资结算单表格部分系复印件，邹富良并非瑞然公司员工，无权代表瑞然公司作出对刘超工资金额的认定。为证明邹富良担任瑞然公司国际工程事业部的总经理，刘超任总工程师，刘超提交证据2瑞然公司《关于成立国际工程事业部的通知》。瑞然公司对证据2的真实性不认可，称邹富良并非国际工程事业部总经理。为证明刘超于2018年6月仍在瑞然公司坚持工作，刘超提交证据3电子邮件截屏。瑞然公司对证据3的真实性不认可，称工作人员不知其已离职，且与其他录音证据内容相悖。为证明刘超存在严重失职行为，瑞然公司提交证据1追责邮件，刘超对发给自己的邮件真实性认可、其他的真实性不予认可，称无法体现甲方进行追责，仅能看出是对工程进行沟通；为证明刘超所在项目存在经济损失，瑞然公司提交证据2结算协议书，刘超对证据2的真实性、证明目的均不予认可，称2019年1月刘超已不在项目上，二公司正常结算，并不存在经济损失。为证明瑞然公司实行绩效考核制度，刘超因在项目上存在管理问题造成公司损失，瑞然公司有权予以扣除工资，瑞然公司提交证据3国际工程部管理办法绩效考核内容，刘超对证据3的真实性、证明目的均不认可，称刘超未见过该证据，瑞然公司并不存在绩效考核，且刘超并未失职，仲裁裁决也没有支持瑞然公司的主张。为证明王陈陈系代瑞然公司向刘超付款，瑞然公司提交证据4王陈陈向其他员工昝训科付款凭证、昝训科与瑞然公司的劳动合同，刘超对证据4的真实性无法确认，主张与刘超无关，代付行为没有任何依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2015年8月25日至2016年8月23日期间工资差额的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据刘超与叶佳的对话录音可知，叶佳2018年认可瑞然公司拖欠刘超上述期间工资四十多万元。虽瑞然公司不认可工资结算明细的真实性，但录音中叶佳称“你结算单都拿着，你还怕什么”，视为瑞然公司认可工资结算明细，故本院对工资结算明细（国外部分）予以采纳，结算明细显示应发工资469025.95元与刘超在录音中主张的国外部分工资未发放、“四十多万元”相对应，本院认定瑞然公司于2018年未支付刘超2015年8月25日至2016年8月23日期间的工资469025.95元。瑞然公司主张若存在未支付工资的情形，则需扣除瑞然公司于2019年1月16日已经支付给刘超的100000元，并提交转账记录、微信聊天记录予以证明，其中，刘超2019年1月21日称，“我工资的剩余部分麻烦尽快帮忙解决”，2019年1月30日称，“有没有可能年前再给我二十万或者十几万，因为我的工资目前还有三十几万”。刘超主张所收到的100000元并非上述期间工资，其未对100000元来源、微信中主张的“工资的剩余部分”“再给我”“我的工资目前还有三十几万”进行合理解释，故本院采信瑞然公司关于已经支付刘超100000元工资的主张。在469025.95元基础上，扣除瑞然公司已支付部分，瑞然公司需支付刘超2015年8月25日至2016年8月23日期间工资差额369025.95元。关于瑞然公司要求对刘超采取绩效制进行考核发放其工资等主张，瑞然公司提交的证据不足以证明，本院对此不予采信。关于刘超2018年3月1日至2019年6月5日期间工资的问题。根据刘超与叶佳的对话材料可知，刘超自认其已于2018年3月从瑞然公司辞职，其所提交的邮件截图并不足以证明刘超在2018年3月之后为瑞然公司提供正常劳动，结合刘超2018年6月8日在录音资料中称“反正正好在家呆着没来上班”、“我就只能采取这种辞职的方式”，故本院认定刘超于2018年3月采取向瑞然公司提出辞职的方式解除双方的劳动关系。对于刘超主张瑞然公司需支付其2018年3月1日至2019年6月5日期间工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。因刘超提出辞职，刘超与瑞然公司的劳动关系已于2018年3月解除，瑞然公司2019年6月5日发放给刘超的邮件及附件无法证明系公司违法解除劳动关系，故对于刘超主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘超与瑞然公司的劳动关系解除时间为2018年3月，刘超于2019年6月17日向开发区劳仲委申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，其未提供证据予以证明上述请求在此期间存在劳动仲裁时效中止、中断的事由，故上述请求已超过仲裁时效，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、瑞然集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘超2015年8月25日至2016年8月23日期间的工资差额369025.95元；二、驳回瑞然集团有限公司的其他诉讼请求；三、驳回刘超的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由瑞然集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年七月二十九日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月