湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初4745号 原告：王大文，男，汉族，1966年10月28日出生，户籍所在地武汉市汉阳区，现住武汉经济技术开发区。 委托诉讼代理人：黄辉，湖北万泽（武汉经济技术开发区）律师事务所律师。 被告：湖北腾飞人才股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园A栋2层17、18、20、26室。 法定代表人：张军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谭桃芳，该公司员工。 被告：爱美克环保工业（武汉）有限公司，住所地武汉经济技术开发区17号工业区。 法定代表人：保罗蒂莫西森尼特（PaulTimothySennett），该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱虹，湖北今天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄春兰，湖北今天律师事务所律师。 原告王大文与被告湖北腾飞人才股份有限公司（以下简称腾飞公司）、被告爱美克环保工业（武汉）有限公司（以下简称爱美克公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月29日公开开庭进行了审理，原告王大文及其委托诉讼代理人黄辉，被告腾飞公司的委托诉讼代理人谭桃芳，被告爱美克公司的委托诉讼代理人朱虹、黄春兰均到庭参加诉讼。因本市疫情原因导致的审理期限延误，已从审限中扣除，本案现已审理终结。 原告王大文向本院提起诉讼并明确诉讼请求为：两被告支付工伤待遇共计122,785元(一次性医疗补助金49,114元、一次性伤残就业补助金73,671元)。事实和理由：原告王大文于2004年10月11日以临时工身份入职被告爱美克公司，被告爱美克公司要求原告王大文与被告腾飞公司签订劳动合同后再由被告腾飞公司派遣至被告爱美克公司工作。2005年7月4日，原告王大文因工受伤被鉴定为工伤致残程度九级。原告王大文在被告爱美克公司工作期间，两被告均未为原告王大文缴纳社会保险，工伤事故发生后，被告爱美克公司支付医疗费和一次性伤残补助金时告知原告王大文只有不在被告爱美克公司工作后才能支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2007年1月1日，原告王大文转为正式工并与被告爱美克公司签订劳动合同，现被告爱美克公司经济性裁员于2019年12月31日协商解除劳动合同，但被告爱美克公司此时又以原告王大文发生工伤时是和被告腾飞公司签订的劳动合同为由拒绝支付工伤待遇。因与谁签订合同均是按照被告爱美克公司的工作安排与指挥，原告王大文与被告爱美克公司于2007年1月1日签订劳动合同，是劳动关系主体的变更，而非劳动关系的解除或终止，原告王大文工伤发生在被告腾飞公司和被告爱美克公司合作期间，两被告对原告王大文工伤待遇曾经约定由被告腾飞公司承担30%，被告爱美克公司承担70%，故两被告应当在各自承诺的范围内对原告王大文进行赔偿。 被告腾飞公司辩称，原告王大文的诉请超诉讼时效，仲裁委驳回其仲裁请求符合法律规定；被告腾飞公司和被告爱美克公司已按2006年9月7日的协议约定向原告王大文支付全部工伤待遇。 被告爱美克公司辩称，原告王大文在2005年7月4日发生工伤后，三方经协商于2006年9月7日对工伤赔偿达成一致意见并处理；被告爱美克公司与原告王大文2007年1月1日形成劳动关系，原告王大文与被告腾飞公司解除原劳动合同时并未向两被告提出工伤赔偿的请求，原告王大文的请求已过诉讼时效；原告王大文与被告爱美克公司于2019年12月6日签订了劳动关系自2019年12月31日解除的解除劳动关系协议书，原告王大文在该协议书中自愿放弃向被告爱美克公司主张其他所有诉求，被告爱美克公司不应承担工伤赔偿责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告王大文提交的其与被告爱美克公司的劳动合同、终止（解除）劳动合同证明（二），仅被告腾飞公司提出异议未能提供反证，且被告爱美克公司认可上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年10月11日，原告王大文与被告腾飞公司（曾用名武汉腾飞劳务服务有限公司）签订至2005年10月11日止的劳动合同，将原告王大文派遣至被告爱美克公司从事油漆工工作。2005年7月4日，原告王大文在被告爱美克工作期间因工受伤，被武汉市劳动能力鉴定委员会于2006年5月12日认定工伤致残程度为9级。原告王大文与被告腾飞公司的劳动合同于2005年10月11日到期后是否续签双方各执一词，但原告王大文仍继续在被告爱美克公司工作。2006年9月7日，被告爱美克公司向原告王大文出具的《关于王大文05年7月4日工伤事故赔偿处理结果》载明：至此原告王大文工伤事故中涉及到的一切治疗费及一次性伤残补助费共计41,311元（保险公司共赔付6,600元）；因原告王大文属劳务派遣人员，故一切费用将由被告爱美克公司与被告腾飞公司一同承担，经协商，被告腾飞公司承担保险公司未赔付部分费用的30%计10,413.30元，被告爱美克公司承担70%计24,297.70元（已支付22,058.90元），保险公司赔付费用6,600元归属原告王大文本人所有，原告王大文所有医疗费用已全部由两公司共同支付完毕；至此原告王大文工伤赔偿问题已全部处理完毕，事故当事人对此不再有任何异议，特此说明。当日，原告王大文在事故当事人和费用签收人处分别签名。2007年1月1日，原告王大文和被告爱美克公司签订2007年1月1日起至2007年12月31日止的劳动合同，原告王大文工作岗位不变，仍从事油漆工工作，但被告腾飞公司未与原告王大文办理解除或终止劳动关系或劳动合同的相关手续，原告王大文和被告爱美克公司于2014年12月3日签订了从2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。原告王大文向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告腾飞公司支付原告王大文一次性伤残就业补助金73,671元、一次性工伤医疗补助金49,114元，被告爱美克公司对上述请求承担连带责任。该委2019年10月23日立案后，于2019年11月21日作出武开劳人仲裁字（2019）第474号仲裁裁决书，裁决：驳回原告王大文全部仲裁请求。原告王大文不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：被告腾飞公司为原告王大文缴纳了2006年3月至2007年2月的工伤保险，被告爱美克公司为原告王大文缴纳了2007年4月起的工伤保险。2019年12月6日，原告王大文与被告爱美克公司签订解除劳动关系协议书，载明：自2019年12月31日起，解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之日止，原告王大文工资结算至解除劳动关系之日，被告爱美克公司为原告王大文缴纳社会保险日期至2019年12月，被告爱美克公司支付原告王大文经济补偿金98,064.95元，于解除劳动关系之日后三个工作日内通过银行转账方式支付给原告王大文，原告王大文自愿放弃向被告爱美克公司、被告爱美克公司股东及所有关联公司主张其他所有诉求。原告王大文与被告爱美克公司在协议书尾部签字、盖章，被告爱美克公司向原告王大文支付了上述款项，并向原告王大文出具2004年10月11日签订的劳动合同因协商解除原因于2019年12月31日解除的终止（解除）劳动合同证明书。 再查明：2006年度职工月平均工资为1,646.60元。 本院认为：原告王大文于2005年7月4日因工受伤并于2006年5月12日被评定为工伤致残等级9级，应当依法享受工伤待遇及伤残待遇，根据工伤发生时实施的《工伤保险条例》（第375号）第三十五条“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及第六十条“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，应当由被告腾飞公司依法承担原告王大文的工伤保险责任，且原告王大文与被告爱美克公司在仲裁裁决后又签订解除劳动关系协议书时明确放弃向被告爱美克公司主张权利，原告王大文主张被告爱美克公司承担责任无法律依据，本院不予支持。 关于时效问题，本院认为：原告王大文自2004年10月11日入职被告腾飞公司并被派遣到被告爱美克公司工作期间因工受伤，被告爱美克公司于2006年9月7日向原告王大文出具的《关于王大文05年7月4日工伤事故赔偿处理结果》时，原告王大文与被告腾飞公司的劳动合同并未解除，双方在该结果中所载明的“至此原告王大文工伤赔偿问题已全部处理完毕，事故当事人对此不再有任何异议，特此说明”仅表示已发生的工伤保险待遇了结，况且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以劳动关系的解除或终止为给付条件，原告王大文并未明确放弃该项权利，原告王大文的用人单位在2007年由被告腾飞公司变更为被告爱美克公司，被告腾飞公司并未就与原告王大文之间的劳动关系做出解除或终止的书面通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，被告腾飞公司作为原告王大文的用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故两被告提出的时效抗辩意见本院不予采纳。 关于工伤待遇，本院认为：原告王大文的用人单位由被告腾飞公司变更为被告爱美克公司时，双方的劳动权利义务关系实际于2007年解除，原告王大文的一次性工伤待遇应根据2007年实施的《工伤保险条例》（第375号）第三十五条及《湖北省工伤保险实施办法》（第257号）第三十四条的规定确定即一次性伤残就业补助金计19,759.20元（1,646.60×12）、一次性工伤医疗补助金16,466元（1,646.60×10）。 综上所述，原告王大文的诉讼请求部分无法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》（第375号）第三十五条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》（第257号）第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告湖北腾飞人才股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告王大文一次性伤残就业补助金19,759.20元； 二、被告湖北腾飞人才股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告王大文一次性工伤医疗补助金16,466元； 三、驳回原告王大文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王大文负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年七月十日 书记员  沈婉莹