湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初1619号原告暨被告：张霖芳，女，1989年6月5日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。委托诉讼代理人：李世纲，湖北扶轮律师事务所律师。被告暨第三人：神州长城国际工程有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业发展基地聚和六街2号。法定代表人：陈友元，该公司董事长。被告暨原告：武汉商职医院有限责任公司，住所地湖北省武汉市江汉区大兴一路13号。法定代表人：钟焕清，该公司总经理。委托诉讼代理人：张登，湖北浩泽律师事务所律师。被告暨第三人:武汉商职堤角医院有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区丹水池街堤角村25号。法定代表人：张昌洪，该医院院长。原告张霖芳诉被告神州长城国际工程有限公司（以下简称神州长城公司）、武汉商职医院有限责任公司（以下简称商职医院公司）、武汉商职堤角医院有限公司（以下简称堤角医院公司）与原告商职医院公司诉被告张霖芳、第三人神州长城公司、堤角医院公司劳动争议两案，本院受理后，依法分别立（2020）鄂0102民初1619号、2144号案予以审理。因两案均系当事人不服武劳人仲裁字[2019]第456号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2020）鄂0102民初2144号案并入（2020）鄂0102民初1619号案，适用简易程序公开开庭进行了审理。张霖芳及其委托诉讼代理人李世纲，商职医院公司的委托诉讼代理人张登，堤角医院公司的法定代表人张昌洪均到庭参加了诉讼。神州长城公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭，本庭依法缺席审理。本案现已审理终结。张霖芳向本院提出诉讼请求，请求判令：1、神州长城公司、商职医院公司、堤角医院公司向张霖芳支付2018年6月至2019年4月期间拖欠未发放的工资89100元（8100元/月×11月）；2、神州长城公司、商职医院公司、堤角医院公司向张霖芳支付双休日未补休的加班工资57351.70元（8100元/月÷21.75×77天×200%）；3、神州长城公司、商职医院公司、堤角医院公司向张霖芳支付未休年休假工资2234.50元（8100元/月÷21.75×3天×200%)；4、神州长城公司、商职医院公司、堤角医院公司向张霖芳支付违法解除劳动关系的经济赔偿金32400元（8100元/月×2月×2）；5、神州长城公司、商职医院公司、堤角医院公司就上述请求事项承担连带责任；6、神州长城公司协助张霖芳办理失业保险金的申领手续，或赔偿失业保险金损失5118元（1706元/月×3月）。事实和理由：张霖芳于2017年9月13日入职神州长城公司处，从事财务主管工作。入职当日，神州长城公司与张霖芳签订书面劳动合同，合同期限自2017年9月13日起至2020年9月20日止。2017年11月1日神州长城公司将张霖芳调至住所地在武汉的商职医院公司，同时担任该公司财务主管。2018年8月27日商职医院公司投资注册成立堤角医院公司，张霖芳又为该公司的财务负责人，即张霖芳在武汉同时为三家公司提供财务工作。自张霖芳到商职医院公司以来，每周工作六天，双休日加班未补休77天，张霖芳从未收到加班费。在张霖芳工作期间，原告从未享受带薪年休假，只是每月收到固定工资8100元，但自2018年6月起再未收到工资，张霖芳多次找商职医院公司索要工资，商职医院公司以公司经营不景气暂缓予以推诿，神州长城公司、堤角医院公司也未发放。2019年1月商职医院公司无故强行将张霖芳工作的电脑主机搬走，次月又被强行要求开始移交工作重要财务资料，后自2019年4月30日开始，商职医院公司正式无故不让张霖芳继续工作，并派保安等强行阻止张霖芳进入商职医院公司及其工作岗位，据此，商职医院公司一系列的强行行为非法解除了张霖芳与三公司之间的劳动关系。综上，张霖芳认为三公司的上述行为，属于严重违法，严重侵害了原告的合法权益，为此，张霖芳因不服武汉劳动仲裁委裁决，依法向贵院具状，提出请求事项，恳请贵院判如所请。神州长城公司提交书面答辩意见称：认为武劳人仲裁字[2019]第456号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确。商职医院公司答辩称：请求驳回张霖芳诉请，张霖芳与商职医院公司没有事实的劳动关系，张霖芳系神州长城公司委派到商职医院公司进行财务监管，张霖芳的工资、社保都由神州长城公司发放，同时张霖芳从未在公司考勤，商职医院公司也从未给张霖芳安排工作或发放工资奖金，因此张霖芳与神州长城公司存在劳动关系，与商职医院公司不存在事实上的劳动关系，商职医院公司并非本案的适格当事人。堤角医院公司答辩称：同商职医院公司的意见一致，但是堤角医院公司没有就本次仲裁不服提起诉讼。商职医院公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、商职医院公司无需就神州长城公司对张霖芳的赔偿承担连带赔偿责任；2、本案诉讼费用由张霖芳承担。事实与理由：商职医院公司与张霖芳形成劳动关联关系没有事实与法律依据，商职医院公司虽然是神州长城公司的子公司，但双方系独立法人，商职医院公司不应承担连带赔偿责任。张霖芳辩称：张霖芳于2017年9月13日入职，11月1日神州长城公司将张霖芳调动到商职医院公司处从事财务工作，财务属于单位核心工作，张霖芳与商职医院公司之间存在劳动关系。神州长城公司与商职医院公司均是案外人神州长城股份有限公司的全资子公司，堤角医院公司是商职医院公司的全资子公司，所以三公司存在明显的关联关系，张霖芳同时为三公司提供财务核心工作，请法院驳回被告的全部诉讼请求。神州长城公司未发表意见。堤角医院公司发表意见称：对商职医院公司的诉请予以认可。经审理查明，张霖芳2017年9月13日入职神州长城公司，双方签订了期限为2017年9月13日至2020年9月12日的书面劳动合同。神州长城公司于2017年10月31日向张霖芳发出《员工调动通知书》（内容为：“因工作需要，请您于2017年11月1日到武汉商职医院有限责任公司报到”）张霖芳根据前述通知书从2017年11月开始在商职医院公司任财务主管，也曾被安排为堤角医院公司办理工商注册事宜，商职医院公司行政后勤人员通讯录中将张霖芳列为财务科工作人员。张霖芳的工资由神州长城公司发放，社保、公积金亦由神州长城公司办理、缴纳。神州长城公司2018年6月未足额向张霖芳发放工资，2018年7月开始未向张霖芳发放任何工资，但继续缴纳社保和公积金至2019年4月。2019年4月30日，商职医院公司无理由拒绝张霖芳继续上班，神州长城公司也未为张霖芳提供其他工作岗位，双方劳动关系因此解除。神州长城公司制作的工资单显示：张霖芳2018年4月至2019年2月每月应发工资（代扣代缴社保、公积金、个税之前的金额）为8100元（例外：2018年7月8000元、2018年8月8200元），2019年3月应发工资7433.34元；神州长城公司2018年6月至2019年3月应向张霖芳发放工资71726.15元（扣除社保个人部分、公积金个人部分和个税后的金额），实际仅发放了2018年6月工资3000元，其余均未发放；2018年7月后张霖芳社保缴费个人承担部分每月金额为382.33元，公积金缴费个人承担部分每月金额为360元。张霖芳对该工资单不持异议。张霖芳于2019年9月20日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以神州长城公司、商职医院公司、堤角医院公司为被申请人，请求裁决：1、三公司向张霖芳支付2018年6月至2019年4月期间工资89100元；2、三公司向张霖芳支付2017年11月1日至2019年4月30日双休日加班工资57351.70元；3、三公司向张霖芳支付2017年9月13日至2019年4月30日未休年休假工资2234.50元；4、三公司向张霖芳支付违法解除劳动关系的经济赔偿金32400元；5、三公司就上述事项承担连带责任；6、神州长城公司协助张霖芳办理失业保险金的申领手续，或赔偿失业保险金损失5118元。2019年11月15日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2019]第456号仲裁裁决书，裁决神州长城公司向张霖芳支付2018年6月至2019年4月拖欠工资76159.49元、未休年休假工资2203.83元、违法解除劳动关系赔偿金31955.56元，商职医院公司与堤角医院公司就上述事项承担连带责任；神州长城公司协助张霖芳办理失业保险金申领手续。张霖芳与商职医院公司不服上述裁决，依法提起诉讼；神州长城公司与堤角医院公司未不服起诉。本院认为，神州长城公司作为张霖芳的用人单位，拖欠张霖芳2018年6月至2019年4月工资，应予补发。其中2018年6月至2019年3月应发金额（扣除代扣代缴的社保、公积金和个人所得税款后）为71726.15元，减去已发的2018年6月部分工资3000元，还应补发68726.15元。2019年4月工资根据2018年4月至2019年3月月均应发工资为8044.41元[（8100元/月×11个月+7433.34元）÷12个月]的标准减去当月代扣代缴的社保382.33元和公积金360元后应为7301.08元，故神州长城公司共应补发2018年6月至2019年4月工资76027.23元（68726.15元+7301.08元）。但因神州长城公司认可武劳人仲裁字[2019]第456号仲裁裁决书中关于其支付2018年6月至2019年4月工资76159.49元的裁决，本院尊重其意愿，确定神州长城公司应向张霖芳支付2018年6月至2019年4月工资76159.49元。根据张霖芳陈述的工作时间，其周工作时间未超出40小时，故对其关于休息日加班工资的诉请，本院不予支持。神州长城公司应在张霖芳连续工作一年后，从2018年9月13日开始为张霖芳安排年休假，至2019年4月30日共应安排年休假3天，但未予安排，应向张霖芳支付未休年休假工资差额2219.14元（8044.41元÷21.75天×3天×200%）。神州长城公司认可武劳人仲裁字[2019]第456号仲裁裁决书关于其2019年4月30日违法解除与张霖芳劳动关系的认定，故应向张霖芳支付赔偿金。因张霖芳在2018年5月至2019年4月的月均工资金额为8039.78元，故赔偿金金额应为32159.12元（8039.78元/月×2个月×2倍）。商职医院公司与神州长城公司存在公司法上的关联关系，张霖芳从2017年11月开始实际在商职医院公司从事财务工作，由商职医院公司使用其劳动，故对张霖芳关于商职医院公司应就神州长城公司的前述义务承担连带责任的诉请，本院予以支持。商职医院公司称张霖芳只是受神州长城公司监管其公司的财务，该陈述没有任何证据予以证明，且与张霖芳作为商职医院公司财务主管的岗位职责不符，本院不予采信。因堤角医院公司未就武劳人仲裁字[2019]第456号仲裁裁决书起诉，视为认可该裁决书关于其就神州长城公司的义务承担连带责任的裁决，本院据此确认堤角医院公司对神州长城公司的前述义务承担连带责任。张霖芳被动失业，神州长城公司应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定协助其办理失业保险金的申请手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、神州长城国际工程有限公司于本判决生效之日起十日内向张霖芳支付2018年6月至2019年4月拖欠的工资76159.49元；二、神州长城国际工程有限公司于本判决生效之日起十日内向张霖芳支付未休年休假工资差额2219.14元；三、神州长城国际工程有限公司于本判决生效之日起十日内向张霖芳支付违法解除劳动关系赔偿金32159.12元；四、武汉商职医院有限责任公司应对上述第一、二、三项承担连带责任；五、武汉商职堤角医院有限公司应对上述第一、二、三项承担连带责任；六、神州长城国际工程有限公司于本判决生效之日起十日内协助张霖芳办理失业保险金的申请手续；七、驳回张霖芳的其他诉讼请求；八、驳回武汉商职医院有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由武汉商职医院有限责任公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年七月三日书记员 鲁金顺