江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1283民初10554号原告：曹慧，女，1995年10月29日生，汉族，住泰兴市。原告：徐佳，女，1996年10月8日生，汉族，住靖江市。原告：张艺馨，女，1991年7月17日生，汉族，住无锡市崇安区。原告：戴伟冬，男，1996年12月7日生，汉族，住泰兴市。原告：羊婷，女，1990年5月20日生，汉族，住泰兴市。原告：赵寅男，女，1986年1月5日生，汉族，住泰兴市。原告：常倩，女，1991年7月4日生，汉族，住泰兴市。原告：高丹，女，1991年10月14日生，汉族，住泰兴市。原告：何伍各，女，1992年9月6日生，汉族，住四川省冕宁县。原告：朱家秀，女，1992年3月14日生，汉族，住泰兴市。诉讼代表人：戴伟冬，男，1996年12月7日生，汉族，住泰兴市。诉讼代表人：羊婷，女，1990年5月20日生，汉族，住泰兴市。被告：泰州韦博文化传媒有限公司，住所地泰州市海陵区济川东路232号万达商业广场室内步行街5Ｆ层5Ｆ-04、5F-05商铺。法定代表人：高卫宇。被告：泰兴市世纪韦博外语培训中心有限公司，住所地泰兴市鼓楼北路199号吾悦广场3020、3021室。法定代表人：徐杰。原告曹慧、徐佳、张艺馨、戴伟冬、羊婷、赵寅男、常倩、高丹、何伍各、朱家秀与被告泰州韦博文化传媒有限公司（以下简称泰州韦博公司）、泰兴市世纪韦博外语培训中心有限公司（以下简称泰兴韦博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹慧、戴伟冬、羊婷、赵寅男、常倩、高丹、何伍各、朱家秀及共同诉讼代表人戴伟冬、羊婷到庭参加诉讼。被告泰州韦博公司、泰兴韦博公司经公告送达开庭传票等相关法律文书，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹慧向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资3677元；2.被告补偿原告一个月工资3677元；3.被告支付10月社保已扣工资，但未实际缴纳，共计1249.53元。原告徐佳向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资3300元，额外年底奖金1000元；2.被告补偿原告两个月工资6600元；3.被告支付10月社保已扣工资，但未实际缴纳，共计1249.52元；4.被告额外支付2个月工资6600元。原告张艺馨向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资9432元、年底奖金4500元；2.被告补偿原告0.5个月工资4716元；3、被告支付10月社保已扣工资，但未实际缴纳，共计1249.53元。原告戴伟冬向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资5627元、额外季度奖金5000元；2.被告补偿原告两个月工资11254元；3.被告支付10月社保已扣工资，但未实际缴纳，共计1249.52元。审理中，戴伟冬变更诉讼请求为：1.被告支付2019年10月工资5627元、额外季度奖金5000元；2.被告补偿原告一个月工资5627元；3.被告支付10月社保已扣工资，但未实际缴纳，共计1249.52元。原告羊婷向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资3941元；2.被告补偿原告0.5个月工资1971元；3.被告支付社保应缴纳的费用3748.5元。原告赵寅男向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资4207元；2.被告补偿原告0.5个月工资2103元；3.被告支付10月社保已扣工资，但未实际缴纳，共计1249.52元。原告常倩向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资2200元；2.被告补偿原告0.5个月工资1100元。原告高丹向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资5156.35元；2.被告补偿原告0.5个月工资2578.17元；3.被告支付社保已扣工资，但未实际缴纳，共计4998元。原告何伍各向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资2183元；2.被告补偿原告一个月工资2183元；3.被告支付10月社保已扣工资，但未实际缴纳，共计1249.53元。原告朱家秀向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年10月工资4633元；2.被告补偿原告0.5个月工资2317元；3.被告支付7月、8月、9月、10月社保已扣工资，但未实际缴纳，共计4998元。事实与理由：原告均在泰州韦博文化传媒有限公司的泰兴分公司上班，即泰兴市世纪韦博外语培训中心有限公司。2019年10月28日，泰兴韦博公司宣布门店关闭，之前承诺的10月份工资和相关经济补偿金以及扣掉的社保未缴纳未发放，故原告诉至法院。被告泰州韦博公司未作答辩。被告泰兴韦博公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告曹慧（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2018年11月5日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2018年11月6日至2019年11月6日；2.试用期自2018年11月23日至2019年1月22日；3.乙方的试用期后基本工资为人民币2200元整（税前）。合同签订后，泰州韦博公司安排曹慧在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，曹慧实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司为其缴纳部分保险并支付部分工资。曹慧提供的银行交易流水显示2018年12月17日至2019年10月15日期间，泰州韦博公司支付工资共计38428.21元。原告徐佳（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2018年12月11日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2018年12月10日至2019年12月10日；2.试用期自2018年12月10日至2019年2月9日；3.乙方的试用期后基本工资为人民币2800元整（税前）。合同签订后，泰州韦博公司安排徐佳在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，徐佳实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司为其缴纳部分保险并支付部分工资。徐佳提供的银行交易流水显示2019年1月17日至2019年10月15日期间，泰州韦博公司支付工资共计31757.75元。原告张艺馨（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2019年7月3日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2019年7月3日至2020年7月3日；2.试用期自2019年7月3日至2019年9月2日；3.乙方的试用期后基本工资为人民币2200元整（税前）。合同签订后，泰州韦博公司安排张艺馨在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，张艺馨实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司为其缴纳部分保险并支付部分工资。张艺馨提供的银行交易流水显示2019年8月15日至2019年10月15日期间，泰州韦博公司支付工资共计28271.95元。原告戴伟冬（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2018年11月13日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2018年11月13日至2019年11月13日；2.试用期自2018年11月23日至2019年1月22日；3.乙方的试用期后基本工资为人民币2500元整（税前）。合同签订后，泰州韦博公司安排戴伟冬在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，戴伟冬实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司为其缴纳部分保险并支付部分工资。戴伟冬提供的银行交易流水显示2018年12月17日至2019年10月15日期间，泰州韦博公司支付工资共计61897.5元。原告羊婷（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2019年9月3日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2019年8月22日至2020年8月21日；2.试用期自2019年8月22日至2019年10月21日；3.甲乙双方协商约定月工资为人民币2200元，其中试用期月工资2200元。合同签订后，泰州韦博公司安排羊婷在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，羊婷实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司支付部分工资。羊婷提供的银行交易流水显示2019年9月16日至2019年10月15日期间，泰州韦博公司支付工资共计7882.13元。原告赵寅男（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2019年7月25日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2019年8月1日至2020年8月1日；2.试用期自2019年8月1日至2019年9月30日；3.甲乙双方协商约定月工资为人民币2200元整，其中试用期月工资2200元整。合同签订后，泰州韦博公司安排赵寅男在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，赵寅男实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司为其缴纳部分保险并支付部分工资。赵寅男提供的银行交易流水显示2019年6月14日至2019年10月15日期间，泰州韦博公司支付工资共计18937.43元。原告常倩（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2019年9月12日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2019年9月7日至2020年9月6日；2.试用期自2019年9月7日至2019年11月6日；3.乙方的试用期后基本工资为人民币2200元整（税前）。合同签订后，泰州韦博公司安排常倩在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，常倩实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司支付部分工资。常倩提供的银行交易流水显示2019年10月15日，泰州韦博公司支付工资共计1681.61元。原告高丹（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2019年5月28日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2019年5月20日至2020年5月20日；2.试用期自2019年5月20日至2019年7月20日；3.乙方的试用期后基本工资为人民币2200元整（税前）。合同签订后，泰州韦博公司安排高丹在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，高丹实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司为其缴纳部分保险并支付部分工资。高丹提供的银行交易流水显示2019年6月14日至2019年10月15日期间，泰州韦博公司支付工资共计25781.77元。原告何伍各（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2019年1月25日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2019年1月25日至2020年1月25日；2.试用期自2019年1月25日至2019年3月24日；3.乙方的试用期后基本工资为人民币2000元整（税前）。合同签订后，泰州韦博公司安排何伍各在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，何伍各实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司为其缴纳部分保险并支付部分工资。何伍各提供的银行交易流水显示2019年3月15日至2019年9月16日期间，泰州韦博公司支付工资共计16423.4元。原告朱家秀（乙方）与泰州韦博公司（甲方）于2019年7月3日签订劳动合同，约定：1.固定期限合同，期限壹年，自2019年7月1日至2020年7月1日；2.试用期自2019年7月1日至2019年8月31日；3.乙方的试用期后基本工资为人民币2200元整（税前）。合同签订后，泰州韦博公司安排朱家秀在泰兴韦博公司工作。后因门店关闭，朱家秀实际工作时间截止至2019年10月28日。任职期间，泰州韦博公司支付部分工资。朱家秀提供的银行交易流水显示2019年8月15日至2019年10月15日期间，泰州韦博公司支付工资共计13897.61元。审理中，丁旭、戴忆琪申请撤回起诉，本院口头裁定予以准许。上述事实，有各原告提交的劳动合同、银行流水等证据及原告的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。泰州韦博文化传媒有限公司与原告签订劳动合同，由泰州韦博公司向各原告发放工资，并由泰州韦博公司为原告缴纳社保。书面劳动合同表明了劳动者的主观意愿,属于当事人的真实意思表示,至于劳动合同履行过程中的工作地点是在泰兴韦博公司，一般不能推翻已经建立的书面劳动合同所确认的劳动合同主体，故本案的用工主体为泰州韦博公司，应由泰州韦博公司承担相应的法律责任。关于原告曹慧的诉求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告泰州韦博公司拖欠原告曹慧2019年10月份工资，应予支付。关于2019年10月份工资的金额问题。本案中，双方签订的劳动合同显示双方约定的工资为2200元/月，从原告提交的证据来看，社保缴费工资基数为3368元/月，曹慧在职期间的平均工资为3493.5元/月，均明显高于合同约定的工资，故被告拖欠原告的2019年10月份工资应以曹慧在职期间的月平均工资为准，即3493.5元。曹慧工作时间超过6个月不足12个月，曹慧要求被告支付一个月的工资作为经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。被告泰州韦博公司应支付曹慧经济补偿金3493.5元。曹慧主张返还2019年10月份社保已扣工资，但未实际缴纳的社会保险费1249.53元，曹慧提交的证据不足以证明被告已扣减了该部分费用，故本院不予支持。同理，被告泰州韦博公司应支付原告徐佳2019年10月份工资3175.8元、经济补偿金3175.8元；支付原告张艺馨2019年10月份工资9424元、经济补偿金4712元；支付戴伟冬2019年10月份工资5627元、经济补偿金5627元；支付羊婷2019年10月份工资3941元、经济补偿金1970.5元；支付赵寅男2019年10月份工资3787.5元、经济补偿金1893.7元；支付常倩2019年10月份工资1830元（本地区最低工资标准）、经济补偿金915元；支付高丹2019年10月份工资5156.35元、经济补偿金2578.1元；支付何伍各2019年10月份工资2183元（未超出平均工资2346.2元）、经济补偿金2183元；支付朱家秀2019年10月份工资4632.5元、经济补偿金2316.2元。关于原告徐佳年底奖金1000元及2个月工资作为经济补偿金之诉求，本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。徐佳提交的证据不足以证明被告泰州韦博公司拖欠其年底奖金1000元，故该项诉求本院不予支持。徐佳与泰州韦博公司就解除合同达成一致意见，劳动合同于2019年10月28日终止，但解除劳动合同是因为“单位经营不善，停业闭店，被单位辞退”，故被告韦博公司应按《劳动合同法》第四十七条之规定向徐佳支付经济补偿金。徐佳要求因处于孕期要求双倍的经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于原告张艺馨主张4500元年底奖金、原告戴伟冬主张5000元季度奖金之诉求，因两原告提交的证据不足以证明被告泰州韦博公司应支付这两笔奖金，故本院不予支持。被告泰州韦博文化传媒有限公司、泰兴市世纪韦博外语培训中心有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，系对其诉讼权利的放弃，本院以原告所举证据及陈述作为认定案件事实的依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告泰州韦博文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2019年10月份工资合计43250.65元，经济补偿金合计28864.8元（具体明细如下：曹慧2019年10月份工资3493.5元、经济补偿金3493.5元；徐佳2019年10月份工资3175.8元、经济补偿金3175.8元；支付原告张艺馨2019年10月份工资9424元、经济补偿金4712元；支付戴伟冬2019年10月份工资5627元、经济补偿金5627元；支付羊婷2019年10月份工资3941元、经济补偿金1970.5元；支付赵寅男2019年10月份工资3787.5元、经济补偿金1893.7元；支付常倩2019年10月份工资1830元（本地区最低工资标准）、经济补偿金915元；支付高丹2019年10月份工资5156.35元、经济补偿金2578.1元；支付何伍各2019年10月份工资2183元（未超出平均工资2346.2元）、经济补偿金2183元；支付朱家秀2019年10月份工资4632.5元、经济补偿金2316.2元）。二、驳回原告曹慧、徐佳、张艺馨、戴伟冬、羊婷、赵寅男、常倩、高丹、何伍各、朱家秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1219元，公告费600元，合计1829元，由被告泰州韦博文化传媒有限公司负担（此款原告已垫付，被告泰州韦博文化传媒有限公司履行上述义务时一并给付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长 丁 异人民陪审员 顾 娟人民陪审员 任 霞二〇二〇年七月二十九日法官 助理 伏平卫书 记 员 徐 网附：本案引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。