河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初1502号原告：风神轮胎股份有限公司，住所地：焦作市山阳区焦东南路48号。法定代表人：王锋，董事长。委托诉讼代理人：于红，河南苗硕（郑州）律师事务所律师，特别授权。被告：吕东方，男，1981年4月22日出生，汉族，住河南省焦作市解放区。风神轮胎股份有限公司与吕东方劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告风神轮胎股份有限公司的委托诉讼代理人于红与被告吕东方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告风神轮胎股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告解除与被告的劳动关系合法；2.请求判令原告无须向被告支付经济补偿金68400元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2018年4月20日起以休病假的名义进行休假，但是其却在休病假期间，私自在外从事卖胎行为，持续时间较长，规模较大，对原告公司市场秩序造成冲击，被公司经销商举报，经与其个人求证，本人对其休病假期间私自在外从事卖胎活动的行为予以承认。被告的行为违反了《风神轮胎股份有限公司员工奖惩细则》第二十四条“严重违反公司规章制度者，有下列情形之一的，公司将给予解除劳动合同：……（三）弄虚作假骗取病、事假达十个工作日及以上的；……（二十七）利用公司资源和职务之便为个人牟利……”，因此原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，有权解除与被告的劳动合同。被告要求支付其68400元的经纪赔偿金没有事实和法律依据。被告吕东方辩称，1.2019年7月22日公司以被告吕东方严重违纪解除与被告吕东方劳动合同，2020年4月23日经焦作市劳动争议仲裁委审理后已裁决风神轮胎股份有限公司解除吕东方劳动合同违法，并依照劳动法支持经济补偿金68400元（焦劳人仲案字（2019）第363号）；2.原告起诉状中称被告经销轮胎持续时间长，规模较大，被公司经销商举报，并未举证证明被告盈利证据，并且在解除劳动合同通报中依据《风神轮胎股份有限公司员工奖惩细则》第二十七条“利用公司资源和职务之便为个人牟利”。原告与被告解除劳动合同是否向被告说明违反哪一条，有什么证据证明，说被经销商举报推销轮胎，扰乱市场，能否明确哪个经销商，哪个区域推销出了什么轮胎，收了多少钱盈利多少，员工奖惩条例及解除依据有无向员工培训，有无培训证明，被告离职前职务是什么，怎样能接触到公司销售系统为个人牟利；3.病假合理性，与制造部许庆斌部长协调调整岗位未果，协议离职又不允许，身体原因只能休息病假，休息病假期间按公司要求提供轮胎厂医院诊断证明与收费单据，请假周期为15天一次，请假单需要工段组长、班长、工段经理、部长签字，在没有工段管理人员允许的情况下怎能请假这么长时间，说明此病假为公司认可病假；4.公司谈话过程中暗示要求被告写书面材料，未说明写清楚什么，也未提及怎样处理，后续未再有任何联系或要求。此后一个月期间也未联系并说明怎样处理，7月22日通知被告解除劳动合同，只向被告出示解除劳动通知书，其他工会等流程均未与被告出示；5.公司无明确明文规定员工不允许介绍朋友买轮胎，6.劳动合同中规定工作地点范围很大，可以随意安排员工从事很多岗位，未写明岗位本身就属于违法在先；7.公司认定的事情处理时两种处理结果不同，同样问题简单以第20条规定敷衍了事；8.谈话记录模糊不清楚，整理出来的谈话内容只有一个工会书记王仁君问话，未体现其他人谈话，谈话录音有拼凑的嫌疑，证据可信度低。据此：原告提出诉讼请求不合理也不合法，所出示谈话录音明显带有胁迫性和引诱性，并以次事件全公司通报被告的行为对被告家庭生活造成了较大损伤，在被告父亲得知失去工作后精神不振于当年11月份去世，请求法院予以查明、驳回原告诉讼请求，支付被告经济赔偿金68400元。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.风神轮胎公司解除劳动合同是否违法；2.原告是否应当给被告吕东方经济补偿金。围绕争议焦点，原告提交的证据有：证据1，被告吕东方身份证复印件一份，证明被告身份信息；证据2，风神轮胎股份有限公司员工奖惩细则、录音资料及文字材料各一份，证明被告吕东方严重违反公司制度，原告有权解除与其的劳动合同；证据3，解除劳动合同通知书、解除劳动合同事由告知书、说明各一份，证明原告与被告的劳动合同已解除。被告吕东方的质证意见为：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，对指向性有异议，被告只是介绍卖轮胎并不是经销轮胎；对证据3，被告只见过解除劳动合同通知书未见该证据其他材料，对该证据真实性没有异议。本院对原告提供的证据认定：证据1真实性予以认定；证据2，真实性予以认定，证据指向不予认定；证据3真实性予以认定。围绕争议焦点，被告提交的证据有：证据1，仲裁裁决书，证明裁决解除劳动合同是违法的并支持赔付金额；证据2，病假条与员工请假单，证明请假的真实性与合法性；证据3，劳动合同，证明工作时间与劳动合同岗位不合理性；证据4，解除劳动合同通知书，证明被告只见过这一份文件；证据5，工资流水，证明解除劳动合同前12个月的工资低于最低工资保障；证据6，处理决定和本人的处理决定，证明处理的标准很随意。原告风神轮胎股份有限公司的质证意见为：对证据1真实性没有异议；对证据2真实性没有异议，但是不能证明被告符合休病假的真实性；对证据3真实性没有异议，但是不能证明劳动合同岗位的不合理；对证据4的真实性没有异议；对证据5的真实性没有异议，因被告在解除劳动合同前12个月均在休病假，因此其在发放工资可以低于最低工资标准；对证据6真实性没有异议，但从处理决定的记载内容上看，原告解除与被告的劳动合同经过了慎重、严格的调查。本院对被告提供的证据认定：对证据的真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告吕东方于2000年5月12日到原告风神轮胎股份有限公司参加工作，2018年4月20日被告开始休病假，2019年7月16日至2019年7月31日原告风神轮胎股份有限公司认为被告吕东方存在以病假名休息期间从事卖轮胎活动，违反了原告风神轮胎股份有限公司的规章制度，原告风神轮胎股份有限公司于2019年7月22日以被告吕东方违纪为由，解除了与被告吕东方劳动关系，被告吕东方2019年7月29日签收了解除劳动合同通知书。被告吕东方为申请人，以原告风神轮胎股份有限公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决公司解除劳动合同违法；2.依法给予申请人经济赔偿金68400元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月14日作出焦劳人仲案字（2019）第363号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人解除与申请人劳动关系违法；二、在本裁决书生效起十日内，被申请人支付申请人经济赔偿金68400元。风神轮胎股份有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告吕东方于2000年5月12日到原告风神轮胎股份有限公司工作，双方之间建立劳动关系。2018年4月20日被告吕东方开始休病假，原告风神轮胎股份有限公司于2019年7月22日以被告吕东方违纪为由，解除了与被告吕东方的劳动关系，被告吕东方于2019年7月29日签收了解除劳动合同通知书，根据原告风神轮胎股份有限公司提交的录音资料，并不能证明被告吕东方介绍卖轮胎而从中获利，而根据被告吕东方病假诊断证明，被告吕东方确因病休假，原告风神轮胎股份有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与被告吕东方的劳动合同，属于违法解除，故原告风神轮胎股份有限公司要求确认与被告吕东方解除劳动关系合法的请求，不予支持。原告风神轮胎股份有限公司请求无须向被告支付经济赔偿金68400元的请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告风神轮胎股份有限公司的诉讼请求；原告风神轮胎股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕东方经济赔偿金68400元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告风神轮胎股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年七月十六日书记员  王 帅河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初1502号（2020）豫0811民初1502号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。