北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14056号原告：北京大米未来科技有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路****楼**2114。法定代表人：米雯娟，董事长。委托诉讼代理人：杜姝丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：肖宝欢，男，该公司员工。被告：陈凯，男，1993年8月8日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京大米未来科技有限公司（以下简称大米未来公司）与被告陈凯劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大米未来公司委托诉讼代理人杜姝丽、肖宝欢、被告陈凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大米未来公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向陈凯支付违法解除劳动合同赔偿金85118元。事实和理由：2019年11月4日，陈凯向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市劳动仲裁委）提出申请，要求我公司向其支付解除劳动合同经济补偿金总计8万元，并支付2018年1月3日至2019年11月1日的加班费39600元。我公司于2020年1月7日收到北京市劳动仲裁委作出的京劳人仲字[2020]第41号裁决书（以下简称仲裁裁决），裁决我公司支付陈凯违法解除劳动合同的经济补偿金85118元，驳回陈凯的其他仲裁请求。我公司不服该仲裁裁决，陈凯属于严重违纪，我公司不属于违法解除，因此不应该向陈凯支付违法解除的赔偿金。故此特向法院提起诉讼，理由如下：一、陈凯在职期间存在员工手册中的严重违纪行为，属于违纪辞退情形。陈凯在职期间存在如下违反员工手册违纪可辞退情形的行为：1)泄露客户隐私、公司经营数据、商业机密的；2)主动泄露、传播（包括但不限于员工向自己私人邮箱、亲友、在职员工、离职员工、其他任何第三人邮箱发送）、拷贝公司、用户、第三方合作伙伴敏感数据的；3)严重违反安全管理规定的；4）严禁利用公司网络浏览反动、色情、邪教网站：不得下载与工作无关的软件、文档等；严禁收发有关上述内容的邮件；5）员工只能为了工作目的而使用公司系统，不得因任何个人目的或第三方利益而使用公司系统，不得利用公司系统制作、访问、储存、打印、复制、发布、传播任何色情材料。二、陈凯存在如下违反信息安全A+级违规的行为，属于公司可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金的情形。未经授权向第三方（包含但不限于外教、公司员工及其他用户等）透露用户的姓名、电话、身份证、家庭住址及音视频等隐私信息。综上，我公司特向法院提起诉讼，请求法院支持我公司提出的诉讼请求，维护我公司的合法权益。陈凯辩称，不同意大米未来公司的诉求，请求判令对方向我支付违法解除劳动合同赔偿金85118元，并支付2018年1月3日至2019年11月1日的加班费396000元。事实与理由：公司无故开除我，拒绝支付加班费和劳动补偿，并说我严重违纪，我不服，原因如下：1．我没有泄露数据，是公司和主管要求为了销售手段去展示报名家长,促使缴费，公司赠课也需要核实家长信息是否介绍真实。2．我并没有浏览黄色网站和传播，微信上的小广告我没有传播和发现,可能是群消息或者被动接收。3．我有录音证明我是我是因为加班费和公司发生劳务纠纷，并且毫无预兆说我违规之类的。违法解除合同当日公司并未给我合理解释我的开除原因，并且强制抢走我的电脑等办公设备。另外公司说有人举报我泄露数据和浏览色情，我想请问半年前的为什么现在举报，请核实举报人是否存在，我有理由怀疑是因为我索要加班费，导致公司恶意中伤我，找理由开除我。我保留追究公司诽谤和假证的权利。综上所述，我不同意公司拒绝支付我劳动补偿金和加班费。请求法院支持我的应诉，维护劳动受害者的合法权益当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月3日，陈凯入职大米未来公司。双方订立书面劳动合同，约定合同期限自2018年1月3日起至2021年1月2日止，并约定将《员工手册》作为合同附件。同日，大米未来公司向陈凯发送《聘用函》，载明陈凯的职位为销售中心课程顾问，工资为基本工资3000元及绩效工资（绩效工资的具体计算和发放按公司相关政策执行）。陈凯的工作内容是按照大米未来公司提供的姓名、电话等信息通过电话方式向客户推销公司的课程，其离职前十二个月工资总额为255354．65元（税后）。2019年11月1日，大米未来公司以陈凯存在《员工手册》中的违纪行为以及《VIPKID销售业务违规行为处理办法》中的A+级违规行为为由，与陈凯解除劳动合同。陈凯不同意该解除决定，要求大米未来公司告知其具体的解除理由，但遭到大米未来公司拒绝，称以解除通知函所列内容为准。针对违纪事实，大米未来公司主张陈凯存在多次将用户的姓名、电话等信息以视频方式泄露给其他客户及在办公微信记录中保存大量不雅视频的违纪行为。对此，大米未来公司共提交26段视频予以证明，包括8段违规视频和18段不雅视频，均是自陈凯离职后在其办公电脑所存的微信记录中找到的。其中，违规视频系由陈凯本人录制，视频内容是向客户展示已购买课程的用户数量，视频中陈凯所说内容也是以说服对方购买课程为目的。陈凯认可违规视频的真实性，但不认可证明目的，称录制视频是其上级领导要求录制并发送的以促使家长买单，其是按照公司要求操作的，属于销售手段。陈凯不认可不雅视频是其录制的，称是其所加入的微信群中他人上传的，而非其本人主动发送或接收的。大米未来公司主张陈凯上述行为违反了其在诉称部分所述的《员工手册》和《VIPKID销售业务违规行为处理办法V6．0》中的相关条款。陈凯以大米未来公司无故与其解除劳动合同，且在2018年1月3日至2019年11月1日期间安排其加班2640小时为由，向北京市劳动仲裁委提出申请，北京市劳动仲裁委于2020年1月6日裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，大米未来公司支付陈凯违法解除劳动合同赔偿金八万五千一百一十八元；二、驳回陈凯的其他仲裁请求。大米未来公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。陈凯未在法定期限内向本院提起诉讼。2020年7月29日庭审中，经询问，陈凯称大米未来公司在向其作出解除决定后从其处抢走给其配备的电脑；大米未来称其提交的违规视频和不雅视频系向陈凯作出解除决定后从给陈凯配备的电脑中发现的。双方对仲裁裁决中载明的违法解除劳动合同赔偿金的计算方式和金额无异议。本院认为，用人单位以劳动者违纪解除劳动合同应有相应的事实依据。大米未来公司在向陈凯做出解除决定时未就员工举报陈凯存在违纪事实进行查证，也未实际掌握证明陈凯违纪的证据，解除决定所依据的事实不充分，本院不予采信。大米未来公司主张陈凯存在泄露用户信息的违规行为，但从其提交的违规视频来看，陈凯拍摄视频是在向销售对象展示用户数量，无法辨明课程用户的具体详细信息，该视频是以销售为目的，难以认定系泄露用户信息，且该视频系大米未来公司在作出解除决定后从陈凯电脑中取得，故本院对违规视频的证明效力不予认可。对于大米未来公司提交的不雅视频，根据微信的软件特性，上述视频确实存在陈凯被动接收并留存在微信记录的可能性，且大米未来公司未能证明陈凯在工作期间存在保存或传播上述视频的行为，本院亦对不雅视频的证明效力不予认可。综上，大米未来公司在缺乏违纪事实依据情况下与陈凯解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应向陈凯支付违法解除劳动合同赔偿金85118元。陈凯辩称要求大米未来公司向其支付加班费396000元，仲裁裁决已驳回其该项仲裁请求，陈凯未在法定期限内向本院提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决，该项仲裁裁决已生效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：北京大米未来科技有限公司于本判决生效后七日内向陈凯支付违法解除劳动合同赔偿金85118元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京大米未来科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二〇年七月三十一日书记员  崔丽