西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初4128号原告:陕西程锦教育科技有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：何宇峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：屈培鑫，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王媛丽，上海市锦天城（西安）律师事务所实习律师。被告：李静，女，1987年6月13日出生，汉族，住陕西省泾阳县。委托诉讼代理人：周宇皓，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。原告陕西程锦教育科技有限公司与被告李静劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西程锦教育科技有限公司之委托诉讼代理人屈培鑫、王媛丽，被告李静及其委托诉讼代理人周宇皓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西程锦教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无义务为被告补缴2016年7月11日至2018年12月31日期间养老、医疗、生育、失业、工伤保险；2、被告因个人原因离职，原告无需支付其经济补偿金47409元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告无义务为被告补缴2016年7月11日至2018年12月31日的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。原告已经将缴纳社会保险的费用经被告同意通过工资支付给了被告，若被告需补缴社会保险，被告应将已获取的社保补贴退还给原告，被告需退还的社保补贴共计15900元。若被告拒绝退还前述费用，原告无义务为被告补缴2016年7月11日至2018年12月31日的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。二、原告从未解除与被告的劳动关系，被告系因个人原因单方离职，原告无需支付其经济补偿金。仲裁认定事实错误，原告从未解除与被告的劳动关系，被告因股权分红一事与原告股东发生争议，遂自行离职，故原告无需支付其经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决明显错误，缺乏事实和根据。为维护法律的正确实施和实现公正司法，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告李静辩称，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持原判。一、原告理应为被告补缴2016年7月11日至2018年12月31日期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。被告自入职以来，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也一直未缴纳各项社会保险。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。以及《劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告未与被告及时缴纳社会保险的行为，严重违反了国家法律法规的强制性规定且严重侵害了被告的合法权益，原告理应为被告补缴各项社会保险。原告自述将社会保险的费用经被告同意通过工资支付给被告，但却从未出示任何关于被告知道并同意以现金的形式对社保进行补偿。而被告2019年4月的工资条显示扣除社保1082.43元、社保500元，与原告所述相互矛盾，证明被告社会保险个人费用是全额承担的，原告并未给予任何补偿，工资中显示的社保一栏仅仅是原告单位为了规避法律而人为设置的名目，与真实的社会保险费用补偿无关，故被告无须返还原告任何费用。原告既没有与被告签订书面劳动合同，工资中也并未发放任何实际的社会保险费用补贴，理应为被告补缴 2016年7月11日至2018年12月31日期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。因此西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，法院理应驳回原告的诉讼请求。二、原告理应支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第三项、第六项、《劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。被告自入职以来，原告一直未与被告签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险。被告因原告未依法签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费而与原告解除劳动关系并要求经济补偿金的要求合理合法。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当以《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金计算方法向被告支付经济补偿。综上，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的请求，维持原判，保护被告的合法权益。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、李静微信朋友圈截图、感谢信。证明被告李静系因个人原因自行离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，陕西程锦教育科技有限公司无需向被告李静支付经济补偿金。证据2、李静在职期间工资条。证明原告经李静同意已将社保费用通过工资的方式支付给被告李静，无需再为其补缴2016年7月11日至2018年12月31日的各项社会保险。2019年前原告公司社保账户没有设立，之前的社保费用都是通过工资发放。证据3、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，关联性不予认可，证明目的不予认可。该组证据只能证明被告与原告解除了劳动关系，无法证明被告系因个人原因离职。对证据2、真实性认可，证明目的不予认可。该组证据并非被告在职期间所有工资条，且原告未提供任何证据证明该工资条中社保项目为不予缴纳社会保险费用的补贴，该社保项目应视为与全某某、车补一样的公司福利待遇，并不需被告进行返还。对证据3、真实性认可，证明目的认可。被告提交以下证据：证据1、莲劳人仲案字（2019）第701号仲裁裁决书、庭审笔录。证明（1）被告与原告存在劳动关系；（2）被告工资条由原告举证；（3）被告与原告从未签订劳动合同；（4）原告从未告知被告社保经费补贴事宜。证据2、工资条。证明（1）被告个人承担社会保险费用个人部分；（2）原告从未补偿过社会保险费用，社保名目下的500元仅为工资组成部分。证据3、工资转账截图（离职前12个月）。证明被告工资水平。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的不予认可。第四项证明目的不予认可。对证据2、真实性认可，证明目的不予认可。原告2019年之前未设立社保账户是客观事实，因此在工资条中列社保项，设立社保账户后因相应管理人员未及时向原告公司反馈，未及时作出调整，不能仅以工资条而认定社保费用为工资组成。对证据3、真实性认可，证明目的不予认可。相应的收费记录中含有了列有的社保项，因此，相应费用不仅仅只包含了被告工资，还包括了原告为其发放的社保补贴。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2015年6月22日,被告李静入职西安西工大李高奇培优教育，9月开始担任分校校长。2016年7月11日，原告陕西程锦教育科技有限公司注册成立，被告李静在原告处担任分校校长一职，原告每月通过微信转账形式支付被告工资,被告的工资构成为基本工资1500元+岗位津贴1000元+全某某500元+社保500元等。被告在职期间，原告与被告之间未签订书面劳动合同。2019年1月开始，原告通过西安莲湖程锦教育有限公司为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险至5月份，但未缴纳2016年7月11日至2018年12月31期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。2019年5月30日，被告李静向原告提出离职，后再未到原告处上班，原告将被告的工资发放到2019年5月。被告离职前12个月平均工资为15802.96元。2019年7月，被告李静以原告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西程锦教育科技有限公司为申请人李静补缴2015年6月22日至2018年12月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2、被申请人陕西程锦教育科技有限公司支付申请人李静2015年6月22日至2019年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资88000元；3、被申请人陕西程锦教育科技有限公司支付申请人李静解除劳动关系的经济补偿金60000元。2020年4月1日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第701号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人陕西程锦教育科技有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人李静解除劳动关系的经济补偿金47409元；二、被申请人陕西程锦教育科技有限公司自本裁决生效后三十日内给申请人李静补缴2016年7月11日至2018年12月31日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；三、驳回申请人李静其他申请请求。本院认为，双方劳动关系存续期间用人单位为劳动者缴纳社会保险是我国劳动法及社会保险法的强制性规定。2016年7月11日，被告李静入职原告陕西程锦教育科技有限公司处担任分校校长一职，双方建立劳动关系，虽然原告每月向被告发放的工资中包含500元的社会保险费用，但未给被告缴纳2016年7月11日至2018年12月31日期间的各项社会保险。在2019年原告只为被告补缴了2019年1月至5月的社会保险，仍未补缴此前的社会保险，显然违反了上述法律的强制性规定，被告以此为由提出辞职，并要求原告支付经济补偿金之请求成立，应予支持。原告诉称是被告因个人原因离职，无需支付经济补偿金之诉请，理由不能成立，不予支持。原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金47408.88元，被告要求其余经济补偿金部分没有依据，不予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁裁决驳回被告要求支付2015年6月22日至2019年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资88000元等提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。原告要求无需为被告补缴2016年7月11日至2018年12月31日期间养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、原告陕西程锦教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李静解除劳动关系经济补偿金47408.88元；二、驳回被告李静其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西程锦教育科技有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   宋宏凯 二Ο二Ο年七月二十一日 书  记  员   王  睿  1