北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7627号原告：梁晓阳，男，1992年1月10日出生，汉族，无业，住浙江省松州市滨江区。被告：北京博奥晶典生物技术有限公司，住所地北京市经济技术开发区科创六街**院**楼**。法定代表人：邢婉丽，执行董事。委托诉讼代理人：李洁，女，1986年12月19日出生，汉族，北京博奥晶典生物技术有限公司法务专员。原告梁晓阳与被告北京博奥晶典生物技术有限公司（以下简称博奥晶典公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁晓阳，被告博奥晶典公司的委托诉讼代理人李洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁晓阳向本院提出诉讼请求：1.博奥晶典公司支付梁晓阳2018年11月1日至12月17日期间工资11170元；2.博奥晶典公司支付梁晓阳违法解除劳动合同赔偿金19545元。事实和理由：梁晓阳于2017年8月入职博奥晶典公司，担任浙江销售经理，签订期限为2017年8月至2020年8月的劳动合同，约定月工资为6515元，执行不定时工作制。2018年10月25日，博奥晶典公司虚构业绩完成率,并由人事部约谈决定辞退梁晓阳，同时强制停止工作签到、停缴社保，给梁晓阳的家人、前同事打电话进行骚扰，严重影响个人生活和隐私。2018年12月份，博奥晶典公司以梁晓阳没有实质性工作为由邮寄离职通知书，并拒绝支付提成、补偿金等。博奥晶典公司辩称，博奥晶典公司不存在任何违法解除劳动合同的情形。梁晓阳本人自动退群，退群后没有完成任何工作，其从2018年10月25日开始就不在博奥晶典公司工作，也不汇报工作。梁晓阳属于旷工，并未实际工作，故对其主张的2018年11月至12月的工资不认可。本院经审理认定事实如下：梁晓阳于2017年8月23日入职博奥晶典公司并签订劳动合同，期限为2017年8月23日至2020年9月30日，工作岗位为浙江省销售经理，月工资标准为6515元+提成（销售业绩的1.5%-3%），执行不定时工作制。梁晓阳2018年9月之前每日以在微信群中提交工作日报的形式进行考勤，博奥晶典公司按照销售人员在销售群中的日报或者周报整理考勤。2018年11月23日，梁晓阳向博奥晶典公司发送《台州区销售任务核算情况说明》邮件，显示：“……个人在入职以来，一直遵照公司要求执行工作任务。公司新整合后，也尊重公司的意见，愿意以个人原因提出辞职。”2018年11月26日10:34，博奥晶典公司回复梁晓阳邮件，载明：“晓阳：18年年初给你分配任务890万，让你负责台州业务，到台州后对接NIPT项目无任何贡献，并在CAD项目上出现严重拖延，以至于医院对公司意见很大，甚至要暂停项目合作，后经及时补救，未给公司造成重大损失；鉴于你在台州业务对接实际情况，不适合继续在台州工作，于2018年7月份调离台州……”2018年11月26日12:05，梁晓阳回复博奥晶典公司邮件，载明：“……刘总说客户由于我的原因导致客户有意见，我愿意承担拖延的相关责任责任并主动提出辞职……个人愿意接受公司的人事安排……”2018年11月28日，褚小培与梁晓阳聊天记录显示，褚小培：晓阳，离职申请你写完拍照先发我，我好安排同事做这个月的工资。梁晓阳：OK。期间，梁晓阳称手机丢失，不能打电话。11月30日，褚小培：今天刘军老师在检验所等你办手续，但是一直没有联系到你，你办完事和刘军老师协调一下你们今天把手续办完，今天是最后一天了。梁晓阳：唉，不如直接辞退了省事。褚小培：这个不是周三咱们已经沟通达成一致了吗，现在就是您和刘军老师办一下手续就可以了，这几天一直联络不上你。2018年11月30日，博奥晶典公司褚小培向梁晓阳发送微信及邮件：“晓阳，鉴于周三（11月28日）与您沟通达成一致意见后，您同意在11月29日办理离职手续，但您自11月29日直至11月30日未能按照公司的规定办理完毕离职手续，在此期间直至11月30日下午16时公司多次与您联系，均未成功。考虑到您所述手机丢失的原因，公司特将您的办理离职手续时间延期至2018年12月3日上午10：00，请您于2018年12月3日10:00前到浙江检验所办理完毕交接。交接手续逾期不到，公司将视您2018年11月29日至2018年11月30日为旷工行为。”梁晓阳：“没有旷工，微信在线的。”2018年12月4日，博奥晶典公司向梁晓阳发送《解除劳动合同通知书》载明：“梁晓阳先生，鉴于您自2018年10月25日起，未实际从事本职工作，亦未收到您的相关工作汇报，您的行为已构成旷工，已严重违反公司的规章规定。根据公司规章制度及《劳动合同法》等相关法律规定，公司决定自2018年12月5日起解除与您的劳动合同。请您于2018年12月6日前办理离职手续。”2019年1月14日，梁晓阳向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求：1.博奥晶典公司支付梁晓阳2018年11月1日至12月17日期间工资11170元；2.博奥晶典公司支付梁晓阳违法解除劳动合同赔偿金19545元；3.博奥晶典公司支付梁晓阳2018年度提成奖金16000元；4.博奥晶典公司支付梁晓阳2018年10月1日至31日期间差旅费报销款1586元；5.博奥晶典公司支付梁晓阳2017年10月1日至2018年12月17日期间未休年休假工资592元。2020年1月8日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第652号裁决书，裁决：一、博奥晶典公司支付梁晓阳2018年度提成奖金16000元；二、博奥晶典公司支付梁晓阳2018年10月1日至31日期间差旅费报销款599元；三、博奥晶典公司支付梁晓阳未休年休假工资592元；四、博奥晶典公司支付梁晓阳2018年11月5日至9日期间工资1497.70元；五、驳回梁晓阳的其他申请请求。梁晓阳不同意开发区劳仲委作出的第四项、第五项仲裁裁决，故诉至本院。梁晓阳和博奥晶典公司对以上没有争议的事实，本院予以确认。庭审中，梁晓阳提交证据1考勤记录微信截图，证明博奥晶典公司未将其纳入考勤记录，其考勤记录是虚构的，并未旷工，而是公司提前将其除名，博奥晶典公司对证据1的真实性不予认可，称系因梁晓阳不打卡，故公司没有考勤打卡记录。梁晓阳提交证据2请假申请单，其中显示梁晓阳请婚假2018年11月5日至2018年11月9日（共计5天），证明博奥晶典公司与其在2018年12月4日之前仍存在劳动关系。博奥晶典公司对证据2的真实性不认可，主张梁晓阳确实休了婚假，但对证据形式不予认可。梁晓阳提交证据3微信聊天记录，其中，主要为梁晓阳与褚小培关于办理离职手续的聊天内容、梁晓阳与“台中心医院陈老师”关于“同事对接工作”的聊天内容、梁晓阳与“刘军”、“温岭张老师”的部分聊天内容，证明梁晓阳于2018年12月5日之前一直正常工作，博奥晶典公司对证据3的真实性不予认可，称公司积极与梁晓阳沟通解除劳动合同事宜，但梁晓阳并不配合。博奥晶典公司提交证据1公司人力咨询大区销售群负责人关于梁晓阳退群材料，证明梁晓阳主动退群且再无提交工作日报，事实已构成旷工，梁晓阳对证据1的真实性认可，证明目的不认可，称系其在2018年12月17日双方解除劳动合同之后才自行退群的，销售助理从10月份开始不统计其打卡记录和业绩；而梁晓阳在仲裁庭审笔录中称其于2018年9月底被浙江省区总经理的助理移出微信工作群，又称于2018年10月被总经理移出群聊。博奥晶典公司提交证据2关于《考勤管理办法》的通知、考勤管理办法，梁晓阳对证据2的真实性不认可，称从未收到该通知及制度，对此不知情，且为2016年考勤办法，当时其并未入职。博奥晶典公司提交证据3梁晓阳薪资明细，证明公司已按时足额发放工资，梁晓阳对证据3的真实性认可。博奥晶典公司提交证据4销售群中提交销售日报的微信截图，证明梁晓阳自2018年10月25日起未在群里以提交日报形式考勤打卡，且未以任何形式汇报工作，构成事实旷工，严重违反考勤管理制度，梁晓阳对证据4的真实性认可，证明目的不认可，称其于2018年9月之后被调到医学检验所（杭州）上班，并未明确具体考勤方式。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年度提成奖金、差旅费报销款、未休年休假工资的问题。开发区劳仲委作出仲裁裁决后，梁晓阳与博奥晶典公司均未就上述仲裁裁决提起诉讼，视为认可上述仲裁裁决，本院对此不持异议，予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。针对考勤打卡，双方均认可梁晓阳2018年9月之前每日以在微信群中提交工作日报的形式进行考勤，博奥晶典公司称梁晓阳自2018年10月25日起自行退群，不再向公司进行考勤打卡、汇报工作；梁晓阳主张2018年9月之后被调到医学检验所正常出勤，博奥晶典公司并未要求其提交工作日报进行考勤，且其正常提供劳动至2018年12月17日并于当日自行退群，但并未提交2018年10月25日至2018年12月17日期间微信考勤打卡记录或其他证据予以证明正常出勤。且梁晓阳的此项主张与其在仲裁庭审中关于微信群退群时间、退群事由的陈述前后不一致，与褚小培11月29日、30日联系不上梁晓阳以及梁晓阳11月30日发送给褚小培微信“没有旷工，微信在线的”的内容相互矛盾，故本院对梁晓阳的主张不予采信。梁晓阳曾向博奥晶典公司表示自愿提出辞职、办理离职手续，其提交的证据亦不足以证明在此期间为博奥晶典公司提供正常劳动，博奥晶典公司以梁晓阳构成旷工、违反公司规章制度为由与之解除劳动关系，于法有据。对于梁晓阳主张博奥晶典公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年11月1日至2018年12月17日期间工资的问题。梁晓阳主张其提供劳动直至2018年12月17日，并提交请假申请表、微信聊天记录予以证明，其中微信聊天记录不足以证明其在上述期间为博奥晶典公司提供正常劳动。开发区仲裁委对请假申请单予以采信，并据此认定博奥晶典公司需支付梁晓阳2018年11月5日至9日休婚假期间工资1497.70元，博奥晶典公司未就此项仲裁提起诉讼，本院对此不持异议。超出该期间部分，梁晓阳未提供正常劳动，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京博奥晶典生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁晓阳2018年度提成奖金16000元；二、北京博奥晶典生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁晓阳2018年10月1日至31日期间差旅费报销款599元；三、北京博奥晶典生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁晓阳2017年10月1日至2018年12月17日期间未休年休假工资592元；四、北京博奥晶典生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁晓阳2018年11月5日至9日期间工资1497.70元；五、驳回梁晓阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梁晓阳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年七月二十九日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月