河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初737号原告：李巳其，女，1989年7月15日出生，住安阳市龙安区。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被告：安阳中原宾馆管理服务有限责任公司，住所地：安阳市文峰区北门东街20号。法定代表人：胡松华，职务：总经理。委托诉讼代理人：邵丽，河南兴邺律师事务所律师。委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。原告李巳其与被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司（以下简称中原宾馆）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告李巳其委托诉讼代理人李国庆，被告中原宾馆的委托诉讼代理人邵丽、康振杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李巳其向本院提出诉讼请求，1.确认双方于2005年6月至2019年8月存在劳动关系；2.判决被告支付未签劳动合同双倍工资34914元；3.判决被告支付双休日加班工资64698.75元，法定节假日加班工资14866.83元；4.判决被告支付带薪年假工资13133.7元；5.判决被告支付工资差额187279元；6.判决被告退还原告已缴纳的应由被告承担的社会保险单位应承担部分16283.6元；7.判决被告给原告办理2005年6月至2012年6月期间社保登记手续并补缴社会保险费用；8.判决被告给付原告经济补偿金46023元；9.判决被告赔偿金920462元；10.判决被告支付原告取暖费4200元；11.判决被告给原告办理失业保险登记手续享受失业待遇或赔偿原告失业金损失36480元及医疗补助3648元；12.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2005年6月至9月在被告单位客房部从事服务员工作，每月工资300元。2005年10月至2011年每月工资500元，2012年至2014年每月工资800元，2015年至今每月工资1900元。2017年7月之后原告档案工资为3174元。原告的档案工资一般都高于实发工资。被告从来没有按照事业单位人员档案工资给原告发放工资。多年来原告少领取工资十几万多元。原告在被告单位工作每周六天,也从没有休息过带薪年休假。被告从未支付过加班费及带薪年休假工资。被告于2017年7月份改制,也未让原告等从新签订新的劳动合同。2019年8月5、6号期间被告强迫原告等签订空白劳动合同，被告的行为违法并侵害原告作为劳动者的权益。原告于2019年8月19日以加班未支付加班工资,也从未休息过带薪年休假或按排过调休,更未支付过带薪年休假工资，侵害原告合法权益,依据《劳动合同法》及其他相关法律法规之规定与被告提出解除劳动合同。2019年8月23日申请劳动仲裁,但劳动仲裁委未能维护原告的合法权益。现原告为了维护自身合法权益，诉至法院，请求查明事实，判如所请。被告中原宾馆辩称，1.李巳其要求确认与中原宾馆之间于2005年6月至2019年8月期间存在劳动关系无事实及法律依据；原安阳市中原宾馆系安阳市人民政府办公室举办的事业单位，李巳其系以事业编制身份进入安阳市中原宾馆工作，系事业编制的工作人员，与原安阳市中原宾馆之间并非劳动关系；中原宾馆系2017年6月22日经过改制后成为企业，至2017年6月22起中原宾馆与李巳其之间才成立劳动关系；2017年6月22日改制之前的争议属于人事争议，不属于劳动争议的范围，不应作为劳动争议审理；故李巳其主张2005年6月至2017年6月期间与中原宾馆存在劳动关系无事实及法律依据。2.李巳其主张的未签订劳动合同的双倍工资已经超过法定的仲裁时效，对于其该项请求不应支持。3.李巳其主张加班工资需提供证据证明其实际加班的情况，否则其主张的加班工资不应予以支持。4.李巳其在工作期间工资已经足额发放，不存在拖欠情况，且远高于安阳市最低工资标准，故其主张的工资差额无事实及法律依据。5.因中原宾馆与李巳其之间2005年6月至2017年6月并非劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，其主张该期间的所有费用均无事实及法律依据。6.李巳其于2019年8月19日向中原宾馆提出解除劳动合同，并向中原宾馆发出通知，不符合《劳动合同法》第四十二条需要支付经济补偿的范畴，且中原宾馆也不存在违反《劳动合同法》规定违法解除劳动合同的情形，故其主张的经济补偿金及解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。7.李巳其在向中原宾馆发出解除劳动合同之前长期请假不上班，故其主张请假期间的相关费用无事实及法律依据，不应予以支持。8.李巳其主张的其他请求无事实及法律依据，不应予以支持。综上，李巳其的诉讼请求中没有事实和法律依据的部分不应予支持，应驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告李巳其提交了：1.仲裁申请书、裁决书、送达回执，2.企业名称变更核准通知书，3.中原宾馆员工手册，4.2018年5月—2019年5月安阳市中原宾馆考勤表，5.安阳市中原宾馆转企改制方案，6.人事原始工资表、考勤表、员工假期申请表交接清单，7.2019年度安阳市社会保险缴费基数申报花名册，8.关于市直机关事业单位发放取暖补贴通知，9.豫人社【2016】63号文件，10.解除劳动合同通知书，11.邮寄回执，12.职工养老信息查询单，13.个人缴纳社会保险收据1份；被告中原宾馆提交了：1.安阳市中原宾馆事业单位法人证书，2.事业单位在职人员名单1份,3.安阳中原宾馆管理服务有限责任公司营业执照1份，4.安阳市中原宾馆转企改制方案1份,5.安事改办[2017]2号文件1份,6.原告2017年7月至2019年6月工资表1份，7.原告2018年5月至2019年7月考勤表1份,8.仲裁委庭审笔录复印件1份。本院组织当事人对以上证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：1.2019年8月23日，李巳其与中原宾馆因劳动关系、二倍工资、加班工资、工资差额、取暖费、赔偿金、经济补偿金、带薪年休假工资、应休未休年休假工资、企业金损失、医疗补助、办理档案和社会保险关系转移手续等发生争议，向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字[2019]286号仲裁裁决书，李巳其不服，向本院提起诉讼。2.李巳其于2005年6月到中原宾馆处工作。2017年6月22日，中原宾馆工商登记注册名称由安阳市中原宾馆变更为安阳中原宾馆管理服务有限责任公司，企业性质由自收自支的全民事业单位转企改制为国有全资子公司。李巳其于2019年8月19日以中原宾馆未支付加班工资为由向中原宾馆邮寄解除劳动关系通知书，中原宾馆于2019年8月20日签收李巳其邮寄的解除劳动关系通知书。李巳其与中原宾馆并未签订劳动合同，也未约定工资数额。李巳其自2019年4月至2019年8月20日请假未上班。李巳其2017年6月22日至2019年8月20日在中原宾馆处双休日加班共计96天，法定节假日加班共计5天。李巳其与中原宾馆解除劳动关系前12个月平均工资为1686.11[（1632.61元＋1632.61元＋1632.61元＋1612.61元＋1612.61元＋1607.61＋1612.61元＋137元＋1612.61元＋137元＋1612.61元＋137元＋1612.61元＋137元＋1612.61元＋137元＋1612.61元＋142元）÷12个月]。中原宾馆为李巳其依法参加了失业保险。本院认为，原告李巳其于2005年6月以事业编制身份到安阳市中原宾馆参加工作，2017年5月，安阳市中原宾馆在安阳市政府主导下转企改制。2017年6月22日，安阳市中原宾馆名称变更为安阳中原宾馆管理服务有限责任公司，企业性质由自收自支的全民事业单位转企改制为国有全资子公司。2005年5月至2017年6月21日李巳其与中原宾馆存在人事关系，并非劳动关系。2017年6月22日企业改制后，中原宾馆接收李巳其为中原宾馆处员工，李巳其与中原宾馆劳动关系以此建立。李巳其于2019年8月19日向中原宾馆邮寄解除劳动关系通知书，中原宾馆于2019年8月20日签收，李巳其与中原宾馆劳动关系据此解除。李巳其与中原宾馆自2017年6月22日至2019年8月20日之间存在劳动关系。李巳其在2017年6月22日与中原宾馆建立劳动关系开始，中原宾馆应当与李巳其签订劳动合同，中原宾馆未于李巳其签订劳动合同，应当支付李巳其未签订劳动合同二倍工资。中原宾馆抗辩称李巳其索要未签订劳动合同二倍工资已经超过一年仲裁时效，本院应当对此予以审查。中原宾馆自用工之日起超过一个月不满一年未与李巳其签订书面劳动合同，自用工满一年起，开始计算二倍工资的仲裁时效。中原宾馆应当支付李巳其二倍工资的期间为2017年6月22日至2018年6月21日，截止2019年6月21日，该期间的二倍工资已全部超过一年仲裁时效。2019年8月23日李巳其向仲裁委员会申请仲裁要求支付未签劳动合同二倍工资，已超过一年仲裁时效。李巳其请求中原宾馆支付未签订劳动合同二倍工资34914元，本院不予支持。2017年6月22日之前李巳其与中原宾馆为事业单位人事关系，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定：“劳动人事争议仲裁受理事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议”。李巳其要求中原宾馆支付2017年6月22日之前双休日、节假日加班工资，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，本院不予支持。李巳其2017年6月22日与中原宾馆建立劳动关系，李巳其在中原宾馆处每周加班一天，李巳其2019年4月至2019年8月20日请假未上班。中原宾馆应当支付李巳其2017年6月22日至2019年3月31日的加班工资。中原宾馆提交了李巳其2018年5月至10月、12月、2019年1月至3月考勤表，针对2017年6月至12月、2018年1月至4月、2018年11月期间考勤表中原宾馆未提交，本院推定上述几个月李巳其在中原宾馆处每双休日加班一天。因此，李巳其2017年6月22日至2019年8月20日在中原宾馆处双休日加班共计96天（其中2017年28天、2018年57天、2019年11天），法定节假日加班共计5天（2018年3天、2019年2天）。因双方当事人没有约定工资数额，也未约定加班工资计算基数，李巳其每月绩效工资又不相同，本院确定2017年7月份实发工资作为2017年度加班工资计算基数，2017年12月份实发工资作为2018年度加班工资计算基数，2018年12月份实发工资作为2019年度加班工资计算基数。李巳其2017年加班工资计算基数为1783元，2018年加班工资计算基数为1632.61元，2019年加班工资计算基数为1749.61元。中原宾馆应当支付李巳其双休日加班工资14917.56元[（1783÷21.75天×28天＋1632.61元÷21.75天×57天＋1749.61元÷21.75天×11天）×200%]，中原宾馆应当支付李巳其节假日加班工资772.14元[（1632.61元÷21.75天×3天＋1749.61÷21.75天×2天）×200%]，李巳其过高要求，本院不予支持。李巳其与中原宾馆在2017年6月22日之前属于人事关系，李巳其要求中原宾馆支付2017年6月22日之前的带薪年休假工资，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，本院不予支持。中原宾馆对李巳其要求支付带薪年休假工资提出仲裁时效抗辩，本院应当予以审查。李巳其自2017年6月22日与中原宾馆建立劳动关系，但李巳其2005年6月参加工作，李巳其工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”中原宾馆可以对李巳其的带薪年休假进行跨年度安排，2019年8月23日李巳其对中原宾馆提起仲裁申请，李巳其与中原宾馆自2019年8月20日解除劳动关系。那么中原宾馆应当支付李巳其2017年8月24日至2019年8月20日之间带薪年休假工资。李巳其2017年6月22日至2017年8月23日之间的带薪年休假工资已超过仲裁时效。李巳其2017年可享受带薪年休假经折算为3天，2018年可享受带薪年休假为10天，2019年可享受带薪年休假经折算为6天，李巳其2017年8月24日至2019年8月23日之间应享受带薪年休假为19天。因李巳其与中原宾馆未约定工资数额，李巳其每月绩效工资又不相同，本院确定2017年7月份实发工资作为2017年带薪年休假工资计算基数，2017年12月份、2018年12月份实发工资分别作为2018年度、2019年度带薪年休假工资计算基数。中原宾馆应当支付李巳其带薪年休假工资2958.41元[（1783元÷21.75天×3天+1632.61元÷21.75天×10天+1749.61元÷21.75天×6天）×2倍]，李巳其过高要求，本院不予支持。李巳其与中原宾馆在2017年6月22日之前属于人事关系，李巳其要求中原宾馆支付2017年6月22日之前的工资差额，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，本院不予支持。2017年6月22日之后李巳其与中原宾馆开始存在劳动关系，在此期间李巳其应发工资不应低于安阳市最低工资标准。经审理查明，2017年6月22日至2019年8月20日期间，李巳其的2018年10月至2019年3月应发工资低于最低工资标准，中原宾馆应支付李巳其最低工资差额827元，李巳其过高要求，本院不予支持。李巳其要求中原宾馆退还其应由中原宾馆承担的社会保险单位应承担部分16283.6元，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，本院不予支持。李巳其要求中原宾馆给其办理2005年6月至2012年6月期间社保登记手续并补缴社会保险费用，不属于仲裁和诉讼的受案范围，本院不予支持。李巳其在中原宾馆处工作期间，中原宾馆应当足额、及时支付工资，李巳其加班工作的，应当支付加班工资。中原宾馆拖欠李巳其加班工资的，李巳其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与中原宾馆解除劳动关系，中原宾馆应当支付李巳其解除劳动关系经济补偿金。李巳其2005年6月年到中原宾馆处工作，2017年6月22日中原宾馆改制时并未支付李巳其经济补偿金，经济补偿金应当自2005年6月至2019年8月连续计算，截至2019年8月共计14年2个月。中原宾馆应支付李巳其经济补偿金24442.51元（1685.69元×14.5个月），李巳其过高要求，本院不予支持。李巳其要求中原宾馆支付解除劳动合同赔偿金，应当举证证明中原宾馆违法与李巳其解除了劳动关系，李巳其没有证据证明，应承担不利后果。另查明李巳其向中原宾馆邮寄解除劳动关系通知书，不符合用人单位支付解除劳动合同赔偿金的情形，李巳其要求中原宾馆支付解除劳动合同赔偿金920462元，本院不予支持。李巳其与中原宾馆在2017年6月22日之前属于人事关系，李巳其要求中原宾馆支付2017年6月22日之前的取暖费，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，本院不予支持。2017年6月22日李巳其与中原宾馆建立劳动关系，中原宾馆已不再属于事业单位，李巳其也不再属于事业单位在编在岗人员，双方当事人不再受安阳市人力资源和社会保障局、安阳市财政局联合下发的《关于市直机关事业单位发放取暖补贴的通知》文件调整，李巳其要求中原宾馆支付李巳其取暖费4200元，没有法律依据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。李巳其与中原宾馆自2019年8月20日已经解除了劳动关系，李巳其要求中原宾馆为其办理档案和社会保险关系转移手续。本院予以支持。李巳其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与中原宾馆解除劳动关系，符合非因本人意愿中断就业情形，中原宾馆给李巳其缴纳了失业保险，中原宾馆应当依法为李巳其办理失业保险手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。”中原宾馆应为李巳其出具终止或者解除劳动关系的证明，并将李巳其名单告知社会保险经办机构。李巳其要求中原宾馆赔偿李巳其失业金损失36480元及医疗补助3648元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告李巳其与被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司自2017年6月22日至2019年8月20日之间存在劳动关系;二、被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告李巳其双休日加班工资14917.56元;三、被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告李巳其节假日加班工资772.14元;四、被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告李巳其带薪年休假工资2958.41元。五、被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告李巳其最低工资差额827元;六、被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告李巳其经济补偿金24442.51元。七、被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司自本判决生效之日起五日内为原告李巳其出具解除劳动关系的证明，自本判决生效之日起十五日内将李巳其名单告知失业保险经办机构。八、被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内为原告李巳其办理档案和社会保险关系转移手续。九、驳回李巳其的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李巳其负担5元，被告安阳中原宾馆管理服务有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长 张 伟审判员 祝 昉审判员 王 敬二〇二〇年七月十七日书记员 管庆茹