安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终1195号 上诉人（原审原告）：安庆市宿松互益精纺有限公司，住所地安徽省宿松县经济开发区。 法定代表人：黎伟光，该公司经理。 委托诉讼代理人：田中宇，安徽松圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李和平，安徽松圣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李孝玲，女，1983年12月28日出生，汉族，住安徽省宿松县。 被上诉人（原审被告）：石杏枝，女，1964年11月30日出生，汉族，住安徽省宿松县。 被上诉人（原审被告）：黎艳梅，女，1976年10月11日出生，汉族，住安徽省宿松县。 被上诉人（原审被告）：宋文胜，男，1969年3月17日出生，汉族，住福建省闽侯县。 被上诉人（原审被告）：詹玉明，男，1961年12月12日出生，汉族，住安徽省宿松县。 被上诉人（原审被告）：何祥明，男，1966年2月6日出生，汉族，住安徽省宿松县。 被上诉人（原审被告）：宋玉华，女，1961年9月10日出生，汉族，住安徽省宿松县。 被上诉人（原审被告）：王海琴，女，1978年4月24日出生，汉族，住安徽省宿松县。 被上诉人（原审被告）：吴础林，男，1969年6月29日出生，汉族，住安徽省宿松县。 上述九位被上诉人共同的委托诉讼代理人：刘阳，安徽八里江律师事务所律师。 上诉人安庆市宿松互益精纺有限公司（以下简称互益公司）因与被上诉人李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林劳动争议一案，不服安徽省宿松县人民法院（2019）皖0826民初2987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人互益公司的委托诉讼代理人李和平，被上诉人李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林共同的委托诉讼代理人刘阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 互益公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判其不承担经济补偿金。事实与理由：一、一审判决认定部分事实错误。一审判决认为事实上解除了劳动关系，明显错误。2018年11月起，其应经营需要先后通知所有职工放假，2019年3月，其通知了所有职工上班，但是被上诉人一直不上班，并以各自单方陈述的理由申请仲裁。被上诉人不上班违背公司规章制度，系擅自离职行为，责任自负。何祥明系劳务派遣工，其与互益公司之间不是劳动关系。一审判决认定各被上诉人的工种和入职时间不客观、不真实，没有充分证据证实。二、一审判决适用法律错误。李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等四人的劳动合同均到期，到期后未续签，但继续用工双方均未明示解除劳动关系。其安排了工作但被上诉人故意不上班，系违背公司规章制度，擅自离职。其按照劳动合同约定提供了劳动保护和劳动条件。詹玉明、何祥明、吴础林、宋玉华认为公司没有为其缴纳社会保险，均没有举证证明。即使没有缴纳，也明显超过了仲裁时效。一审认定的石杏枝经济补偿金的计算年限为1.5年（2008年6月至2009年10月）明显错误。2009年至今明显超过了仲裁时效。劳动关系的解除并非仲裁事项。 李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林辩称：一审判决对本案事实及证据的认定是正确的，上诉人的上诉请求及理由不能成立。一、劳动仲裁案件中，仲裁裁决依据并非是九答辩人的单方陈述，其仲裁结果依据答辩人提交的相关的证据材料，在裁决中已经对此进行说明，相关意见同裁决书。二、互益公司认为通知所有员工放假是事实，放假并不代表双方劳动关系的解除，放假期间互益公司也发放了工资，双方存在劳动关系，说明其不存在违反公司规章制度，相反，互益公司在没有任何证据证明其已经通知被上诉人上班的情况下停发工资，违反了劳动合同法的规定，不能作为其免除支付经济补偿金的理由。三、互益公司认为放假期间发放了80%的工资不是事实，本案中石杏枝、宋玉华、吴础林等人的工资只有每月600元，相关证据已经在仲裁提交了银行流水。四、何祥明在2017年9月和2018年9月在宿松县派遣劳务中心签订了合同，从2008年6月16日到本案仲裁前一直在互益公司上班，并没有更换岗位和工作，其工资也是由互益公司发放，因此互益公司相关理由不能推翻其和何祥明之间存在劳动关系的事实。五、关于互益公司陈述的工种和入职时间问题，原审判决和仲裁裁决的认定并无不当，在仲裁和一审中，互益公司没有提供反驳证据，原判根据答辩人的陈述、工资和保险的情况做出工作起始时间的认定并无不当。仲裁和原审判决是根据银行流水等证据认定其在离职前12个月平均工资情况，互益公司的上诉理由不能成立，没有事实和证据作为支撑。六、根据本案查明的事实，互益公司通知黎艳梅、宋文胜、王海琴放假的事实，互益公司没有否认，后来互益公司在四人放假期间停发工资是事实，至于互益公司是否通知了四人上班和安排工作以及是否违反规章制度，根据司法解释相关规定，应当由互益公司举证证明。互益公司没有出示相关证据证实，因此，仲裁裁决和原审判决根据劳动合同法和司法解释相关规定，支持经济补偿金并无不当。关于互益公司是否为詹玉明、何祥明、吴础林缴纳社保的问题，以及宋玉华年龄超出退休年龄的问题。仲裁裁决和一审判决并未支持缴纳社保的请求，其保留相关权利。互益公司是否为相关被上诉人缴纳社保，举证责任应当由互益公司承担。关于社保仲裁时效的问题。相关答辩人自用工之日起到本案仲裁时，一直在互益公司工作，双方的劳动关系处于存续状态，其仲裁时效应当予以顺延，并未超过仲裁时效，社会保险的仲裁时效不影响劳动关系的成立，不影响互益公司违反劳动法情形的认定。因此，裁决和一审判决结合互益公司未缴纳社保的事实综合其他证据，做出互益公司支付经济补偿金的裁决并无不当。关于石杏枝的经济补偿金年限问题。根据司法解释相关规定，本案中互益公司并没有任何证据证明其主张，仲裁裁决和一审判决根据石杏枝的陈述，结合其银行流水，认定劳动年限为1.5年，同时将石杏枝开始领取职工养老保险待遇的年限已经扣除，一审判决和仲裁裁决合理合法。综上，互益公司存在如下四个方面违反劳动法的情形，没有和劳动者签订劳动合同，或者劳动合同到期后没有续签，放假劳动关系存续期间，没有安排劳动者上班或者安排工作，变相解除了劳动关系，放假期间停发工资，未依法给劳动者缴纳社会保险，基于上述原因，导致双方事实上解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。 李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林向一审法院起诉请求：1、依法判决互益公司不承担给付解除劳动关系的经济补偿（其中，李孝玲62033元，石杏枝1905元，黎艳梅35648元，宋文胜51965元，詹玉明41497元，何祥明19657元，宋玉华32334元，王海琴42976元，吴础林29588元）；2、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：李孝玲自2002年9月、石杏枝自2008年上半年、黎艳梅自2003年6月、詹玉明自2002年9月、何祥明自2008年6月、宋玉华自2002年9月、王海琴自2002年9月、吴础林自2006年4月开始入职互益公司。宋文胜于2000年6月起在广东省罗定互益染厂有限公司工作，2014年1月16日受互益公司总部安排，调互益公司工作。 互益公司与李孝玲、王海琴签订有多份书面劳动合同，最后一份合同截止日期为；与黎艳梅签订有——的劳动合同；与宋文胜签订有2014年1月——2019年1月的劳动合同。上述各劳动合同期限届满后，李孝玲、王海琴、黎艳梅、宋文胜多次要求与互益公司续签书面劳动合同未果。李孝玲、王海琴、黎艳梅、宋文胜仍继续在互益公司工作。 互益公司未与石杏枝、詹玉明、何祥明、宋玉华、吴础林签订劳动合同，该5人多次要求与其签订书面劳动合同未果，仍然继续在互益公司工作。 互益公司一直未给石杏枝、宋玉华缴纳社会保险。对詹玉明2002年——2010年、何祥明2008年6月——2015年10月、吴础林2006年5月——2018年5月工作年限内的社会保险未予缴纳。 互益公司以公司经济效益为由，先后于2018年11月份通知吴础林；2018年12月份通知宋文胜、王海琴；2019年1月17日通知李孝玲、石杏枝、黎艳梅；2019年2月通知詹玉明、宋玉华放假。2019年3月，互益公司告知何祥明变更工作岗位，不再安排工作。 在休假期间，互益公司每月按先前工资标准的80%向李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴支付基本工资；按20元/天向石杏枝、吴础林支付基本工资。 因互益公司一直未通知李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林赴公司上班，该九人即于2019年4月24日向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月21日宿松县劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)松劳人仲案字53号仲裁裁决书，裁决：1、确认李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林与安庆市宿松互益精纺有限公司解除劳动关系。2、裁决安庆市宿松互益精纺有限公司支付李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林解除劳动关系经济补偿，具体金额为：李孝玲62033元，石杏枝1905元，黎艳梅35648元，宋文胜51965元，詹玉明41497元，何祥明19657元，宋玉华32334元，王海琴42976元，吴础林29588元。3、驳回李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林的其他仲裁请求事项。互益公司对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 另查明，何祥明自2008年6月16日即在互益公司上班，其因其他原因又于2017年9月18日、2018年9月10日先后与宿松县劳务派遣中心、宿松美好生活劳务咨询有限公司签有劳动合同书。 一审法院认为，本案双方争议的主要焦点为：1、未签订或未续签劳动合同，双方是否成立劳动合同关系？未签劳动合同，互益公司应否支付劳动者双倍工资？2、因公司经济效益因素而通知放假后，一直未通知返回公司上班，是否属于解除劳动关系？3、对解除劳动关系的经济补偿及社保保险损失等问题的认定。 1、未签订或未续签劳动合同，双方是否成立劳动合同关系？未签劳动合同，应否支付劳动者双倍工资？ 9名申请人与被申请人存在未签劳动合同或部分工作年限未签劳动合同的情形，但9名申请人参加工作时间均在2017年5月份以前，申请人也未就曾要求过被申请人签订无固定期限劳动合同进行举证。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。据此，对9名申请人关于“双倍工资”的请求事项不予支持。 2、因公司经济效益因素而通知放假后，一直未通知被告返回公司上班，是否属于解除劳动关系？ 互益公司以公司经济效益等因素为由，先后通知李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林放假后，至放假期间的工资停发日止，互益公司提供的证据不足以证实已经通知该九被告返回公司上班。因此，互益公司的上述行为应当认定为事实上的解除劳动关系。 3、对解除劳动关系的经济补偿及社保保险损失等问题的认定。 2018年11月份、12月份和2019年1月份、2月份，互益公司先后以放假的形式陆续通知李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4名申请人离岗，未安排工作，后停发其工资。此前，李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4人的劳动合同均已到期，一直未续签，但继续用工且双方未明示解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。本案中，互益公司不安排上述四人工作属于不按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。因此，该四被告主张的经济补偿应予支持。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的标准予以确定。 鉴于互益公司未为詹玉明缴纳2002年1月-2010年12月的社会保险费，未为何祥明缴纳2008年6月-2015年10月的社会保险费，未为吴础林缴纳2006年5月-2018年5月的社会保险费的事实。综合詹玉明、何祥明、吴础林“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因互益公司“未缴纳社会保险费”，“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条第二款关于“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，对詹玉明、何祥明、吴础林主张的解除劳动关系经济补偿的主张，依法应予支持。 何祥明自2008年6月16日即在互益公司上班，互益公司未能提供证据证明此期间何祥明辞职、解雇或因其他原因与其终止了劳动合同关系，其虽然在2017年9月18日、2018年9月10日因故先后与宿松县劳务派遣中心、宿松美好生活劳务咨询有限公司签有劳动合同书，但并不能推翻其系互益公司劳动者的身份，依法只能认定何祥明仅存在一个劳动关系即与互益公司存在劳动合同关系。 至2019年2月，宋玉华已超过法定退休年龄。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条有关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，但该条文实际上规定的应是用人单位、劳动者解除劳动合同(劳动关系)的权利，并不意味着劳动者一旦达到法定退休年龄劳动关系就必须终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：…(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的规定是劳动合同(劳动关系)终止的法定条件。本案中，互益公司一直未依法为宋玉华缴纳社会保险费，也未签订劳动合同。综合宋玉华“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因互益公司“未缴纳社会保险费”、“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条第二款规定，对宋玉华提出的解除劳动关系经济补偿的主张，依法应予支持。 2009年11月，石杏枝已经以宿松县振兴水陆联运有限公司职工身份退休并按月领取职工养老保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。由此可见，自2009年11月起石杏枝与互益公司之间系劳务关系。石杏枝陈述其在互益公司开始工作的时间为2008年上半年，没有指明具体月份，仲裁委推定申请人石杏枝存在劳动关系的工作年限为2008年6月至2009年10月，并无不当，该年限内互益公司未依法为石杏枝缴纳社会保险费。对其主张的解除劳动关系经济补偿，综合石杏枝“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因互益公司“未缴纳社会保险费”、“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条的规定，对石杏枝要求解除劳动关系经济补偿的主张，依法予以支持，认定其有效劳动关系年限为1.5年(2008年6月至2009年10月)。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条等规定，互益公司有义务为石杏枝、宋玉华交纳各项社会保险的参保费用，但石杏枝、宋玉华已达法定退休年龄，并且石杏枝已经以其它途径参加职工养老保险并领取养老金。该二人在社保经办机构实际上已经无法补参保和补缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。因互益公司未履行法定的基本养老保险缴费义务，导致石杏枝、宋玉华按月领取基本养老金的损失，而该二人主张的“20000元社保损失”系一次性损失，并未指明计算依据，与“按月领取”不符。关于职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等险种的损失，石杏枝、宋玉华并未能提供相关损失的证据。据此，对石杏枝、宋玉华关于“社保损失2000元”的主张不予支持。 詹玉明、何祥明、吴础林均未达到法定退休年龄，不符合《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定的领取基本养老金的条件，互益公司未依法及时足额缴纳企业职工基本养老保险到目前并未对其造成实际损失。关于职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等险种的损失，该三人并未能提供相关损失的证据。据此，对该三人关于“社保损失2000元”的主张，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款之规定，判决如下：驳回原告安庆市宿松互益精纺有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市宿松互益精纺有限公司负担。 二审中，当事人未提交新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。互益公司先后以放假形式通知李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4人离岗，未安排工作，后停发其工资。互益公司提出通知了所有职工上班，但被上诉人一直不上班，系违背公司规章制度和擅自离职行为。互益公司所举证明不能证明上述主张，该项上诉理由不能成立。何祥明自2008年6月16日即在互益公司上班，2019年3月，互益公司告知何祥明变更工作岗位，不再安排工作。其间何祥明虽因其他原因于2017年9月18日、2018年9月10日与宿松县劳务派遣中心、宿松美好生活劳务咨询有限公司签过劳动合同书，但不能推翻其与互益公司之间存在劳动关系。互益公司提出，各被上诉人的工种和入职时间不客观、不真实，亦未提出反驳证据，该项上诉理由亦不能成立。关于互益公司是否为詹玉明、何祥明、吴础林、宋玉华缴纳社会保险，互益公司亦未提供证据，原判依据当事人陈述和仲裁期间举证情况认定互益公司未依法为三人缴纳社会保险，并无不当。2009年11月，石杏枝已经以宿松县振兴水陆联运有限公司职工身份退休并按月领取职工养老保险待遇。石杏枝陈述其在互益公司开始工作的时间为2008年上半年，没有说明具体月份，仲裁裁决书推定石杏枝与互益公司存在劳动关系的工作年限为2008年6月至2009年10月，并无不当。在此期间互益公司未依法为石杏枝缴纳社会保险费。原判据此确定经济补偿金的年限，并无不当。互益公司提出，即使其没有缴纳社会保险，也明显超过了仲裁时效。被上诉人系依据互益公司未为其缴纳社会保险主张解除劳动关系应支付经济补偿金，并非要求互益公司办理或缴纳社会保险，原判基于互益公司以上事实判决支持经济补偿金，并无不当。综上，互益公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决主文未表述符合法律规定的仲裁裁决的内容，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下： 一、驳回安庆市宿松互益精纺有限公司的诉讼请求。 二、确认李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林与安庆市宿松互益精纺有限公司解除劳动关系。 三、安庆市宿松互益精纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林解除劳动关系经济补偿，具体金额为：李孝玲62033元，石杏枝1905元，黎艳梅35648元，宋文胜51965元，詹玉明41497元，何祥明19657元，宋玉华32334元，王海琴42976元，吴础林29588元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人安庆市宿松互益精纺有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄 谷 审判员 刘梦灵 审判员 程 顺 二〇二〇年七月二十七日 法官助理丁娟 书记员朱彤 附本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；