辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初5545号 原告：李翠岩，女，1986年9月6日出生，汉族，现住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：刘士喜，辽宁一雷律师事务所律师。 被告：辽宁天合汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市于洪区黄河北大街**。 统一社会信用代码：912101147196434536。 法定代表人：赵永华。 委托诉讼代理人：张倩，女，1984年1月17日出生，汉族，现住沈阳市铁**。 原告李翠岩诉被告辽宁天合汽车销售服务有限公司（以下简称“天合公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘士喜、被告委托诉讼代理人张倩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告补缴社保费；2.请求被告给付经济补偿金14,000元；3.请求被告给付未签订劳动合同双倍工资31,570元；4.请求被告给付未休年假工资补偿6,805.5元；5.请求被告给付周末加班工资61,871.6元。事实和理由：原告于2016年3月14日入职上岗，在被告公司任职网络专员，工作至2019年10月。2016年3月至2017年2月期间平均工资为2,870元，此后直至2019年10月，每月工资3,500元。原告入职及入职后被告均实行每周六天工作的制度，每个周末都需要加班，同时被告还存在不按时足额缴纳社保、不签劳动合同的情况。现原告为维护合法权益提起诉讼，请依法判决。 被告辩称：关于未签订劳动合同的双倍工资诉讼请求，该请求已经超过诉讼时效。2016年3月，原告在认可我公司提供的包括工作时间及工资标准等劳动条件后，就劳动关系与我公司合意建立劳动关系，原告自始知晓未签订合同客观情况，但一直未向我公司主张相关的权益，该项诉讼请求已经超过法定诉讼时效。我公司于2019年5月与原告签订了书面劳动合同，应驳回其诉讼请求。关于原告主张社保费的诉讼请求不属于法院审理范围。原告入职初期已经就缴纳社保问题自行选择，我公司在其工作工资中包含了社保费，本人知晓并认可。后考虑到原告的年龄及工作时间，我公司于2019年4月向其下发通知，提交缴纳社保手续。原告此前未能缴纳社保，原因并不在于被告，请求予以驳回。原告系自行离职，并未提交书面的离职申请阐述离职原因，该种情形不符合支付经济补偿金的法定情形。2019年10月，原告自行提出离职，并未提交任何离职申请，我公司按照其个人意愿在进行工作交接后，为其办理了解除及停保手续，期间原告也未向我公司阐明离职原因，仅说为个人原因，该种情况属于个人主张离职，无法确认其离职的情况，不符合支付经济补偿金的法定情形。原告工作期间，被告已足额支付了劳动报酬，工资中包含建立劳动关系时已经明确知晓的工作时间的补偿，不存在违法情况。原告应对其加班情况进行举证，且加班应当为我公司为了经营所需统一安排的延时工作情况，但我公司工作时间并不存在超时或加班的情况，该项诉请应予以驳回。原告已享受了带薪年休假，不存在未休假的情况，请求驳回其相应的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2016年3月14日入职被告单位，任职网络专员。双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告每周工作六天，每周末加班1天，被告未给原告交纳社会保险，原告未休过年假。2019年5月5日，双方签订书面劳动合同，被告开始为原告缴纳社会保险。2019年10月14日，原告提出辞职。此后，原告就未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金、未休年假工资、加班工资、返还抵押金等事项，申请至于洪区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委不予受理，致使原告向本院提起诉讼。 本院认为：从2016年3月14日开始，双方存在劳动关系。双方之间的权利义务关系应受劳动合同法及相关法律、法规及司法解释的规制，本院对原告的各项相关诉讼请求做如下分析认定： 关于原告诉讼请求第一项，要求被告补缴社会保险之诉请，因该项诉请并非人民法院受案范围，故本院不予审理。 关于原告诉讼请求第二项，要求被告支付经济补偿金14,000元，劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济偿的年限和标准，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告入职被告单位后，被告即应为原告办理社会保险，缴纳应负担的社会保险费用，但被告直到2019年5月才开始为原告办理社会保险，原告据此可以提出解除劳动合同，并要求被告承担经济补偿金。原告从入职到离职，工作时间为3年零7个月，故被告应向原告支付4个月工资的经济补偿。原告离职前12个月平均月工资为3010元，故被告应给付原告经济补偿金12,040元。 关于原告诉讼请求第三项，要求被告给付未签订劳动合同双倍工资31,570元之诉讼请求，原告2016年3月14日入职被告单位，未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效应从2017年3月14日起计算，由于仲裁时效为一年，且被告已经提出时效抗辩，故原告的该项诉请已经超过仲裁时效期间，本院依法不予支持。 关于原告诉讼请求的第四项，即要求被告给付未休年假工资补偿6,805.5元之诉请，带薪年休假工资的性质并非劳动报酬，而是福利待遇，其不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效，而应适用该法第二十七条第一款“劳动争议仲裁申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。原告提起劳动争议仲裁时，其2018年度以前的带薪年休假已超过劳动争议仲裁一年的时效期间，故本院不予支持。原告2018年度带薪休假天数为5天。原告2018年度月平均工资3,422.33元，日平均工资为157.3元，故其未休年休假工资应为1,573（157.3元×5天×2）元；至于2019年1月1日之后的年休假工资问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年以工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，原告2019年度应休年假3（287天÷365天×5天）天。原告2019年度月平均工资为3,264元，日平均工资为150（3,264元÷21.75天）元，故被告应支付原告未休年假工资900（150元×3天×2）元。两年合计2,473元。 关于原告诉讼请求的第五项，即要求被告给付周末加班工资61,871.6元之诉请，原告主张其到被告单位工作后一直每周工作6天，对此被告并无异议。因此，本院认定原告每周加班一天。由于原告入职后一直每周工作6天且对其工资数额并未提出异议，故应视为原告的工资收入包含每周加班1天的正常工资收入，但不含加班费差额。因此，本院认定被告应向原告支付法定休息日加班费。经统计，2016年共计加班41天，日平均工资为149.8元，加班费为6,141.8（149.8元×41天）元；2017年度共计加班44天，日平均工资为143.5元，加班费为6,314（143.5元×44天）元；2018年度共计加班52天，日平均工资为157.3元，加班费为8,179.6（157.3元×52天）元；2019年度共计加班41天，日平均工资为150元，加班费为6,150（150元×41天）元。以上加班费合计26,785.4元，被告应给付原告。对超出该数额的诉讼请求部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告辽宁天合汽车销售服务有限公司于本判决生效后三日内，给付原告李翠岩解除劳动合同经济补偿金12,040元； 二、被告辽宁天合汽车销售服务有限公司于本判决生效后三日内，给付原告李翠岩未休年休假工资2,473元； 三、被告辽宁天合汽车销售服务有限公司于本判决生效后三日内，给付原告李翠岩加班费26,785.4元； 四、驳回原告李翠岩其他诉讼请求。 案件受理费已减半收取5元，由被告辽宁天合汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。6838315312420 322834086995审判员郭永昌 二〇二〇年七月九日 书记员  谢明鸣