广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初1035号原告：广东康之家药业有限公司，住所地广东省广州市白云区泰兴路****自编**。法定代表人：张流京，执行董事、总经理。委托诉讼代理人：朱东兴，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪静文，广东金桥百信律师事务所实习人员。被告：谢昭娴，女，1988年12月26日出生，汉族，身份证住址广东省揭阳市榕城区，委托诉讼代理人：王莉虹，广东经国律师事务所律师。原告广东康之家药业有限公司（以下简称康之家公司）与被告谢昭娴劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告康之家公司的委托诉讼代理人朱东兴、洪静文，被告谢昭娴的委托诉讼代理人王莉虹，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告康之家公司的诉讼请求：一、确认康之家公司与谢昭娴签订的劳动合同无效；二、康之家公司无需向谢昭娴支付经济赔偿金111840元；三、康之家公司无需向谢昭娴支付2019年4月1日至2019年8月16日期间的工资差额55483.17元；四、康之家公司无需向谢昭娴支付未休年休假工资差额11034.48元；五、本案诉讼费由被告承担。案件事实双方无争议事项及本院查明情况。一、入职时间：2017年11月28日。二、岗位：运营经理。三、签订劳动合同的情况：双方于2017年11月28日签订书面劳动合同，期限自2017年11月28日至2020年12月31日。四、没有参加社会保险。五、工资发放情况：每月下旬通过银行转账发放上月工资，2019年4月至6月发放工资分别为17839元、19404.09元、18582.4元，谢昭娴于2019年8月30日收到两笔工资6543.67元、18699.39元。六、2018年、2019年未休年休假：谢昭娴2018年的年休假已经休完，2019年的未休年休假还有1天未休。七、工作时间：每周5天，每天8小时。八、2018年广州市在岗职工月平均工资为9320元。九、离职时间：2019年8月16日，康之家公司以谢昭娴违反公司《考勤管理制度》与谢昭娴解除劳动合同。十、关于2019年4月至8月的工资问题。康之家公司的主张及依据：工资试用期2000元，试用期3个月。谢昭娴每月应得工资为2100元，每月实际发放，包括补贴达到30000元，后面有职位补贴、住房补贴、交通补贴、餐费补贴、工龄补贴，根据公司考勤管理制度的规定，存在迟到早退的情况下，要扣除全部的补贴。在表现好的情况下，公司愿意给到2100元之外的到30000元，但公司没有承诺无论如何都要给30000元，公司自愿多给的不能作为义务。2019年4月谢昭娴应得工资为2100元，扣税后实际发放17839元，2019年5月谢昭娴应得工资为2100元，扣税后实际发放19404.09元，2019年6月谢昭娴应得工资为2100元，扣税后实际发放18582.4元，2019年7月谢昭娴应得工资为2100元，扣税后实际发放18699.39元，2019年8月谢昭娴应得工资为2100元，扣税后实际发放6543.67元。有入职登记表、劳动合同、工资单为证。谢昭娴的答辩及理由：工资固定是30000元每月，但2019年4月至2019年8月没有足额发放。2019年4月至8月共发放了81068.55元。有工资单为证。本院认定：康之家公司提交的员工入职登记表显示，试用期工资为“10000+20000元福利费+社保补贴（公司部分）”，转正工资为，试用转正一致。工资单显示，谢昭娴的工资构成为，基本工资2000元，职位补贴27500元，住房补贴150元，交通补贴150元，餐费补贴200元，固定薪酬小计30000元。康之家公司主张谢昭娴自2019年1月起多次迟到旷工，旷工一日扣完所有补贴，但康之家公司的该主张与其核定的谢昭娴每月发放的工资相矛盾，故康之家公司主张的2000元以外的部分为多发的工资及补贴，明显不符合用工实际，本院对康之家公司的该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。康之家公司应向谢昭娴支付2019年4月1日至2019年8月16日的工资135491.72元[（30000元/月×4个月+30000元/月÷21.75元/月×12天）-迟到扣款（270元+340元+280元+150元+20元）]，已支付81068.55元（17839元+19404.09元+18582.4元+6543.67元+18699.39元），仍应支付工资差额54423.17元（135491.72元-81068.55元）。十一、关于赔偿金问题。康之家公司的主张及依据：公司的《考勤管理制度》第3.4条规定：“考虑广州交通情况，在一个月内允许3次迟到（每月累计15分钟内）不扣罚，超过规定次数及累计分钟数按以下标准扣罚：（1）迟到或早退10分钟（不含）以下：扣绩效奖金10元/次；（2）迟到或早退10（含）-30（不含）分钟：扣绩效奖金20元/次；（3）迟到或早退30（含）分钟以上：按旷工半天处理：（4）旷工一日扣除3倍绩效奖金以及各项补贴；（5）无故连续旷工3日或三个月内累计旷工4日或全年累计旷工7日者视为严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同，员工在没有履行正常请假手续情况下，按月累计超过3次以上迟到或早退且屡教不改者，按严重违反公司制度处理，并给予解除劳动合同关系……”2019年4月19日公司发布公告，对公司员工，尤其是管理层存在的不准时上班的问题进行提醒。2019年7月，公司在管理群里再次就迟到的现象警告谢昭娴等管理人员。但谢昭娴依然故我，公司无奈解除与谢昭娴的劳动关系。2019年8月16日，公司告知谢昭娴，因谢昭娴严重违反《考勤管理制度》第3.4条的规定和《劳动合同》第八条的约定，公司决定依法解除与谢昭娴的劳动合同。但是谢昭娴拒绝签收该通知书，且谢昭娴以欺诈手段入职与公司订立的劳动合同无效，公司有权单方解除劳动合同，没有义务支付谢昭娴经济赔偿金。有考勤管理制度、考勤打卡记录、考勤统计表、考勤表、员工外出登记表、请假记录、公告、微信群聊天记录、工资表为证。谢昭娴的答辩及理由：2019年8月16日，康之家公司以谢昭娴旷工为由，与谢昭娴解除劳动关系。对解除的过程劳动仲裁已经审查得很清晰，康之家公司所依据的谢昭娴多次旷工的事实，与双方确认的考勤表显示均不相符，和工资条也不相符，康之家公司是违法解除劳动关系。康之家公司提出以劳动者入职时填的信息不属实为由，认为是欺诈，所订立的合同无效，与事实不相符。本院认定：关于谢昭娴的考勤情况。康之家公司主张谢昭娴自2019年1月以来存在严重迟到，达到旷工的标准，但从员工签字确认的每月的考勤表看，有记载谢昭娴迟到的情况，迟到均未超过30分钟，未有记载谢昭娴旷工的情况，康之家公司提交谢昭娴的工资明细显示至2019年7月谢昭娴每月的实际出勤天数与应出勤天数一致，截止2019年8月16日的8月份有12个工作日，谢昭娴实际出勤天数为12天，与康之家公司主张的谢昭娴旷工的事实相矛盾。谢昭娴需要打卡考勤，外出需在员工外出登记表上进行登记，每月的考勤情况需员工签字确认。康之家公司仅以打卡考勤作为认定迟到或旷工的依据认定谢昭娴存在旷工，本院不予采信。对谢昭娴迟到的情况。谢昭娴有多次迟到，虽有违勤勉之义务，但康之家公司对谢昭娴的该行为进行了扣款处理，并未对谢昭娴直接作出警告或训诫而直接解除劳动关系，理据不足，也不符合康之家公司主张的其公司的《考勤管理制度》“员工在没有履行正常请假手续情况下，按月累计超过3次以上迟到或早退且屡教不改者，按严重违反公司制度处理，并给予解除劳动合同关系”之规定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，康之家公司应向谢昭娴支付违法解除劳动合同的赔偿金111840元（9320元/月×300%×2个月×2倍）。十二、关于未休年休假工资：双方确认谢昭娴2019年的未休年休假为1天，故康之家公司应支付谢昭娴2019年未休年休假工资差额2758.62元（30000元/月÷21.75天×1天×200%）。十三、仲裁情况：谢昭娴2019年9月4日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、康之家公司支付违法解除劳动关系赔偿金124000元；二、康之家公司支付2018年至2019年应休未休年假工资14252.9元；三、康之家公司支付2019年4月1日至2019年8月20日期间拖欠的工资85281.32元。2019年10月25日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2019﹞7282号仲裁裁决书，裁定：一、康之家公司一次性支付谢昭娴2019年4月1日至2019年8月16日期间的工资差额55483.17元；二、康之家公司一次性支付谢昭娴违法解除劳动合同的赔偿金11840元；三、康之家公司一次性支付谢昭娴2018年、2019年未休年休假工资差额11034.48元；四、驳回谢昭娴的其他仲裁请求。裁判结果谢昭娴入职康之家公司，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。康之家公司要求确认劳动合同无效的诉讼请求，并未经过仲裁前置程序，本案中不予调处。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广东康之家药业有限公司支付谢昭娴2019年4月1日至2019年8月16日期间的工资差额54423.17元；二、判决生效之日起三日内，广东康之家药业有限公司支付谢昭娴违法解除劳动合同的赔偿金111840元；三、自本判决生效之日起三日内，广东康之家药业有限公司支付谢昭娴2019年未休年休假工资差额2758.62元；四、驳回广东康之家药业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广东康之家药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年七月六日书记员  柯芷榕