四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1123民初1420号 原告：犍为荣翼煤业有限公司，统一社会信用代码91511123558245867B，住所地四川省犍为县双溪乡兰花村四组。 法定代表人：高潮伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李冬梅，女，生于1979年8月15日，住四川省成都市金牛区。 被告：骆刚。男，生于1973年7月6日，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人（一般代理）：李霂涵，四川升力律师事务所律师。 委托诉讼代理人（一般代理）：杨雪，四川升力律师事务所实习律师。 原告犍为荣翼煤业有限公司与被告骆刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告犍为荣翼煤业有限公司委托诉讼代理人李冬梅，被告骆刚及其委托诉讼代理人李霂涵、杨雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告犍为荣翼煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令原告犍为荣翼煤业有限公司不支付被告骆刚一次性伤残就业补助金49,067.5元、停工留薪期工资13,874.3元、护理费1,689.1元、经济补偿金7,360.13元；2、本案诉讼费由被告承担。原告主张的事实及理由，2019年8月23日，被告经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月18日，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2020年4月20日，被告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而后该委员会作出犍劳人仲案（2020）33号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计71,991.03元。而事实上，原告已与被告签订了终止劳动合同关系协议，原、被告双方已明确，原告不支付被告任何费用。因此，原告认为犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告骆刚辩称：2019年8月15日签订的协议是在没有认定工伤的时候签订的，在这种情况下签订的协议既违反了法律强制性规定，又显失公平是无效的，不是被告的真实意思表示。根据劳动合同法第54条等相关法律规定，被告签订的放弃协议是无效的，违反公平原则；12月30日签订的协议是没有对申请人应享有的工伤待遇进行约定，是无效协议。本次工伤认定书及伤残鉴定标准已经出来了，原告对病历也认可，应该得到支持，原告应向被告支付相应赔偿。被告停工留薪工资及经济补偿金应该按照实发工资进行计算，工资表的制作人是用人单位，举证应该由单位举证，单位一直没有向法院举证证明被告工资标准，原告也认可被告的工种为井下掘进工，原告自己没有尽到举证义务，仲裁裁决的被告停工留薪工资、经济补偿金较低、被告实际工资是300元一天，应当参照2019年度采矿业的平均工资来计算。 经审理查明，被告于2018年10月起在原告处工作，工种为掘进工，工资按件计发，2019年7月13日被告在原告处作业时受伤，于2019年7月22日前送往犍为县中医医院住院治疗，住院14天，于2019年8月5日出院。出院医嘱：1、慎起居，避风寒；2、出院后1月、2月、3月、6月、9月、1年定期检查X片，后期加强功能锻炼；3、合理饮食，门诊随访；4、出院后建议继续卧床休息2月后回院复诊。2019年8月15日原告作为乙方，被告作为甲方签订《协议》，协议约定“一、经甲、乙双方协商一致，乙方为甲方办理工伤申报手续。无论甲方评定的工伤伤残等级如何，甲方均只领取社会保障部门依法核定的赔偿金额，自愿放弃乙方应赔偿的所有费用（包括：一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、伤残津贴等费用）……三、甲方不得以解除或终止劳动合同关系为由，要求乙方支付任何的赔偿费用……”。2019年8月23日乐山市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2019年12月18日乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级。原告从2018年10月至2019年12月为被告在犍为县社会保险事务中心参保了工伤保险及失业保险。2019年12月30日被告向原告提交辞职申请，并签订《终止劳动合同关系协议》，确认双方于2019年12月30日终止劳动合同关系，并确认双方之间无任何劳动纠纷，被告不得再以任何理由或形式向原告主张任何权利。2020年4月10日，被告骆刚以被告仅为其购买了工伤及失业保险且未支付工伤待遇为由向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决原、被告解除劳动关系并裁决原告支付各项工伤待遇185,647.74元及解除合同经济补偿金18,000元。犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出犍劳人仲案【2020】33号仲裁裁决书，裁决“一、由被申请人犍为荣翼煤业有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人骆刚一次性伤残就业补助金49,067.5元、停工留薪期工资13,874.3元、护理费1,689.1元、经济补偿金7,360.13元，共计71,991.03元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告犍为荣翼煤业有限公司不服该裁决，于2020年6月22日向本院提起诉讼。本案在审理过程，双方当事人一致对仲裁针对被告不予支持部分的仲裁请求予以认可。 认定上述事实，有原告的营业执照复印件，法人身份证明，被告身份证复印件，《认定工伤决定书》，《初次鉴定结论书》，《社会保险缴费证明》，《协议》，《辞职申请》，《终止劳动合同关系协议》,《仲裁裁决书》以及原、被告在庭审中的陈述等为据。 本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中被告骆刚主张原、被告签订的《协议》及《终止劳动合同关系协议》无效，但未提交上述协议并非其真实意思表示的证据予以证明，被告认为协议显失公平亦未对此提起撤销权诉讼。因此本院认为上述两份协议是原、被告双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，上述协议应当有效，在前述协议未被撤销之前，对双方均有约束力。因此，根据2019年8月15日原、被告签订的《协议》“一、经甲、乙双方协商一致，乙方为甲方办理工伤申报手续，无论甲方评定的工伤伤残等级如何，甲方均只领取社会保障部门依法核定的赔偿金额，自愿放弃乙方应赔偿的所有费用（包括：一次性就业补助、停工留薪期间工资、伤残津贴等费用）……三、甲方不得以解除或终止劳动合同关系为由，要求乙方支付任何的赔偿费用……”的约定及法律规定，原告不应向被告骆刚支付因案涉工伤事故的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及解除合同的经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告犍为荣翼煤业有限公司不需支付被告骆刚一次性伤残就业补助金49,067.5元、停工留薪期工资13,874.3元、护理费1,689.1元、经济补偿金7,360.13元。 本案案件受理费减半收取计5元（原告已预缴），由被告骆刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  黄春梅 二〇二〇年七月二十日 书记员  高 倩 附：本判决书所适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。