安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0705民初2552号原告：何灵，女，1998年4月16日出生，汉族，住铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：周良红，安徽古圣律师事务所律师。被告：铜陵市中国国际旅行社有限责任公司。住所地：铜陵市义安大道北段1287号财富广场B1403室，统一社会信用代码：91340700746775275P。法定代表人：刘烜，该公司总经理。委托诉讼代理人：何全忠，安徽大湖律师事务所律师。原告何灵诉被告铜陵市中国国际旅行社有限责任公司（以下简称铜陵国旅）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进了审理，原告何灵及其委托诉讼代理人周良红、被告铜陵国旅委托诉讼代理人何全忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告何灵向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除双方劳动关系，判令被告立即向原告支付解除劳动关系经济补偿金5264元整（月工资2632元，自2018年至2020年4月份）；2.请求判令被告立即向原告支付因未签劳动合同双倍工资28960.25元整；3.请求判令被告向原告支付2018年6月份至2020年4月份社会保险待遇；4.诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年6月份，原告进入被告处工作，从事前台和导游工作，每周工作六天，每天工作不少于9小时，月工资平均为2632元。在原告提供劳动期间，被告始终不与原告签订书面劳动合同，并且不给原告办理社会保险待遇，只是每月支付相应的工资待遇，直至2020年4月份，铜陵地区疫情稳定复工，被告要求原告上班接待商户，随着旅游区复工，被告店内人流量繁大，却不向原告发放口罩等防护用品，原告多次与被告交涉无果，只好离职，被告却扣除原告一个月工资，并不给予支付解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资待遇，原告多次找其理论，但被告态度蛮横，拘于理睬，在万般无奈之下，向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但该委未依法裁决，仅裁决被告向原告支付2020年3月份生活费1085元。综上，为维护原告合法权益，故诉讼至法院。被告铜陵国旅辩称，原告和被告之间不存在劳动合同关系；假设如原告诉状中所说，2018年6月上班也已经超出了未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效。请求法院维持劳动仲裁裁决，驳回原告方的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告何灵曾在被告铜陵国旅上班，但未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2020年4月，原告提出离职。原、被告之间未办理解除劳动合同手续。2020年4月16日，原告向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决铜陵国旅支付未签订书面劳动合同双倍工资28960.25元并请求裁决铜陵国旅支付2020年3月份工资1550元。2020年5月20日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人2020年3月份生活费1085元；二、驳回申请人何灵的其他仲裁请求。何灵对裁决不服，诉讼至本院。以上事实双方当事人无异议，本院予以确认。原、被告为双方是否建立劳动关系及劳动关系期限产生争议。原告主张：2018年6月份，原告进入被告处工作，从事前台和导游工作，月工资平均为2632元，直至2020年4月份离职。原告为其主张提交证据如下：1.微信账单详情（来自国旅张丹丹），其中2019年1月10日1000元、2010年3月9日1200元、2019年4月10日2600元、2019年5月12日1000元、2019年6月10日2250元、2019年7月11日2450元、2019年8月10日2550元；2.银行流水显示铜陵国旅法定代表人刘烜自2019年6月至2020年4月期间每月向何灵汇款，其中：2019年6月18日汇入657.25元、2019年7月19日汇入2000元、2019年9月11日及12日汇入2950元、2019年10月10日及25日汇入1882.9元、2019年11月10日汇入1200元、2019年12月10日汇入1200元、2020年1月10日及17日汇入2103元、2020年4月3日汇入2600元；3.公司满一年员工名单、通知、照片，证明原告自2018年始为被告公司员工。被告对原告以上证据质证认为：公司是有张丹丹这个人，微信打印件是可以更改的，不能证明就是公司张丹丹；银行流水真实性、合法性无异议，与本案无关；公司满一年员工名单、通知、照片的真实性、合法性、关联性不予认可。被告主张：原、被告双方没有劳动关系，原告偶尔完成被告交办的临时性劳务工作。被告对其主张未提供证据证明。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告提交的银行流水及微信账单及其他证据可以证明原、被告之间已建立劳动关系及工资事实。被告主张双方之间只有临时性的劳务，另反驳原告的证据在真实性、合法性、关联性方面有瑕疵，而工资属于被告掌握，但被告对自己的主张及反驳未提供证据证明，应当承担不利后果。故原告主张的事实，在证据上具有明显的优势，本院予以认定。被告未给予原告办理社会保险，原告提出解除劳动合同，本院依法予以支持，但原告2020年4月离职，原、被告劳动合同已实际解除，本院无需作出判决。根据原告提交的银行流水及微信账单计算，原告劳动合同解除前十二个月平均工资为2220.26元（2019年3月-2020年4月），原告工作满一年，被告应给予一个月的经济补偿金2220.26元。根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律规定，被告还应给付原告11个月的工资24422.56元。原告诉称其月工资平均为2632元，证据不足，本院不予认定。关于原告要求被告支付社会保险待遇，因原告未就此主张申请仲裁，本院不作审理。关于原告诉请是否过仲裁时效问题，劳动法规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，劳动争议司法解释规定“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”，劳动争议调解仲裁法规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，故原告2020年4月16日申请仲裁未过仲裁时效。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、被告铜陵市中国国际旅行社有限责任公司于本判决生效后5日内给付原告何灵解除劳动合同经济补偿金2220.26元、未签订书面劳动合同双倍工资24422.56元，合计给付26642.82元；二、驳回原告何灵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元,减半收取5元由被告铜陵市中国国际旅行社有限责任公司负担，于本判决生效后十日内交付给本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员 洪 峰二〇二〇年七月十五日书记员 邓层层附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一项用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。