陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终8094号上诉人(原审原告)：陕西京城康复医院有限公司，住所地：西安市未央区太华北路**。法定代表人:陈凤琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨沂东，男，该公司业务经理。被上诉人（原审被告）：张建一，男，1987年7月3日出生，汉族，住陕西省洋县。上诉人陕西京城康复医院有限公司与被上诉人张建一劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初15365号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，张建一于2018年7月1日入职陕西京城康复医院有限公司处工作，担任医师一职，月工资6000元，自张建一入职后，陕西京城康复医院有限公司共计向其发放工资20855元。在职期间，陕西京城康复医院有限公司、张建一双方未签订劳动合同，陕西京城康复医院有限公司未给张建一缴纳社会保险。后张建一向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求陕西京城康复医院有限公司：1.补缴2018年6月29日至2019年1月14日期间的社保；2.支付拖欠的工资2.4万元，并支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4.5万元；3.支付解除劳动合同经济补偿金6000元。该委于2019年8月6日作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第85号裁决书，裁决：1.陕西京城康复医院有限公司自裁决书生效之日起五日内支付张建一2018年6月29日至2019年1月14日期间工资差额17903.62元，2018年7月29日至2019年1月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33034.48元；2.陕西京城康复医院有限公司自裁决书生效之日起五日内支付张建一解除劳动合同经济补偿金6000元；3.陕西京城康复医院有限公司应依照有关规定为张建一补缴2018年6月29日至2019年1月14日期间的社保；4.驳回张建一的其他请求。陕西京城康复医院有限公司不服，诉至原审法院。法庭调解因双方分歧较大未果。原审以上事实，有银行流水、工资明细表、市劳人仲案字（曲江）[2019]第85号裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。陕西京城康复医院有限公司提供证据不能证明其与张建一之间系劳务关系，故对陕西京城康复医院有限公司诉称，原审法院不予支持。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。陕西京城康复医院有限公司称因单位停电让张建一待岗，但并未提交有效证据予以证实，原审法院不予采信。双方均认可张建一月工资6000元，陕西京城康复医院有限公司仅发放了张建一在职工资20855元，明显存在未足额发放的情形，因此张建一要求陕西京城康复医院有限公司支付2018年6月29日至2019年1月14日期间工资差额的请求，有事实及法律依据，张建一认可仲裁裁决结果，原审法院予以确认。陕西京城康复医院有限公司应向张建一支付2018年6月29日至2019年1月14日期间工资差额17903.62元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张建一要求陕西京城康复医院有限公司支付未订立劳动合同二倍工资，有事实及法律依据，张建一认可劳动仲裁裁决结果，原审法院予以确认。陕西京城康复医院有限公司应向张建一支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33034.48元。用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案陕西京城康复医院有限公司拖欠张建一劳动报酬，未依法为张建一缴纳社会保险，依法应当支付张建一经济补偿。张建一认可劳动仲裁裁决结果，原审法院予以确认，陕西京城康复医院有限公司应支付张建一解除劳动合同经济补偿金6000元。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、陕西京城康复医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付张建一2018年6月29日至2019年1月14日期间工资差额17903.62元、未签书面劳动合同二倍工资差额33034.48元、解除劳动合同经济补偿金6000元，共计人民币56938.1元；二、驳回陕西京城康复医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（陕西京城康复医院有限公司已预交），由陕西京城康复医院有限公司承担。宣判后，陕西京城康复医院有限公司不服原审判决提起上诉称，一、双方建立的是劳务关系，并非劳动关系。被上诉人工作具有临时性、随意性、并不受公司规章制度的约束。二、原审判决适用法律错误。被上诉人并没有按照双方约定或者国家的规定而达到正常或符合标准的工作天数，不能依法获得全额劳动报酬。综上，上诉请求：1、撤销原审判决，改判支持上诉人上诉请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。张建一辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。陕西京城康复医院有限公司在认可双方约定张建一月工资为6000元的情况下，上诉主张应根据实际出勤天数结算报酬。首先，双方并未有根据出勤天数结算报酬的书面约定，其次，该单位提供的考勤表并未有考勤人员及张建一的签字确认，张建一对该考勤表真实性亦不认可。最后，该单位在原审中称2018年9月开始公司停电进入停业状态，主张张建一待岗无相应的证据予以证明，该上诉主张缺乏相应事实依据。该单位在二审中又称2018年9月后张建一旷工，不遵守劳动纪律。由此可见，该单位对于其所主张的2018年9月后张建一未上班原因的陈述前后不一致，且该项主张缺乏相应事实依据，故应按照双方约定的6000元工资标准向张建一支付工资差额。因在原审中双方均认可张建一入职时间为2018年7月1日，故原审判决陕西京城康复医院有限公司支付张建一2018年6月29日至2019年1月14日期间的工资差额17903.62元计算数额有误，二审依法应予变更，经核算，陕西京城康复医院有限公司应支付张建一2018年7月1日至2019年1月14日期间的工资差额共计17627.76元。陕西京城康复医院有限公司未与张建一签订书面劳动合同，应向张建一支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原审判决未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算有误，应变更为32482.76元。陕西京城康复医院有限公司未为张建一缴纳社会保险，原审判决支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。综上，原审判决在工资差额及未签订书面劳动合同双倍工资差额上计算有误，二审依法予以变更，其余判项正确。据此依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、撤销西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初15365号民事判决第二项；二、变更西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初15365号民事判决第一项为：陕西京城康复医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付张建一2018年7月1日至2019年1月14日期间的工资差额17627.76元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额32482.76元，解除劳动合同经济补偿金6000元，共计人民币56110.52元；三、驳回陕西京城康复医院有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由陕西京城康复医院有限公司与张建一各承担10元。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年七月二十七日书记员  李博文