江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初2053号原告：黎兴贵，男，1969年7月21日生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州大姚县。委托诉讼代理人：余云丹，江苏茂业律师事务所律师。被告：梁溪区百源冷库租赁服务部，住所地江苏省无锡市梁溪区广益街道广瑞路1878号，（统一社会信用代码：92320213MA1N3QJ403）。经营者：章业敏。委托诉讼代理人：叶小康、胡苏予，均系江苏宽文律师事务所律师。原告黎兴贵与被告梁溪区百源冷库租赁服务部（以下简称百源冷库服务部）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黎兴贵及其委托诉讼代理人余云丹，被告百源冷库服务部的委托诉讼代理人叶小康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎兴贵向本院提出诉讼请求：1、请求确认黎兴贵与百源冷库服务部于2019年3月14日存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由百源冷库服务部承担。事实和理由：黎兴贵于2018年8月进入百源冷库服务部工作。2019年3月14日，黎兴贵在工作时被夹伤左手。黎兴贵申请认定工伤时，百源冷库服务部应先确认双方存在劳动关系。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告百源冷库服务部辩称：百源冷库服务部从事冷库租赁业务，并不经营冷库货物的搬运、装卸等业务。牛俊等人（包括黎兴贵）搬运团队系长期活动在冷库周边、专门承揽搬运工作的私人团队，黎兴贵作为牛俊团队的一员，不接受百源冷库服务部的管理或工作安排，无需遵守百源冷库服务部的规章制度，百源冷库服务部也不向黎兴贵发放工资，黎兴贵的劳动所得均由冷库租赁客户支付，故双方不存在劳动关系。要求驳回黎兴贵的诉讼请求。原告黎兴贵为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、谈话录音（附光盘和文字整理稿），谈话时间为2019年11月，地点为百源冷库服务部寇总的办公室，在场人为黎兴贵和百源冷库服务部经营者章业敏（未说话）、寇总、沈经理，证明双方存在事实劳动关系的事实。3、出院记录，证明黎兴贵于2019年3月14日受伤以及治疗情况。被告百源冷库服务部对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，表示谈话录音显示黎兴贵并非百源冷库服务部所雇佣，黎兴贵属于牛俊等人组成的搬运团队，长期活动在百源冷库服务部周边承揽搬运工作，双方不存在劳动关系。对证据3无异议。诉讼中，被告百源冷库服务部提供了收条4张（均系复印件，原件在牛俊处），证明黎兴贵受伤后由牛俊支付医疗费13000元的情况。上述收条由黎兴贵的朋友向牛俊出具。原告黎兴贵对上述收条的真实性无异议，表示：黎兴贵受伤被送至医院后，先由货主的工人垫付医疗费800元，后来就联系不上货主的工人了，但住院期间需要交医疗费，黎兴贵朋友的姐夫郭永兵（黎兴贵的工友）报了警，警察出警后表示既然伤了先治疗，后郭永兵带了百源冷库服务部的5000元交了医疗费，此后黎兴贵的朋友李昌凤又陆续从百源冷库服务部拿了13000元用于交纳医疗费，上述18000元医疗费均是百源冷库服务部出的，不是牛俊出的；牛俊是百源冷库服务部委托招募工人的，黎兴贵等人在百源冷库服务部卸货，牛俊是队长。本院经审理认定事实如下：百源冷库服务部系个体工商户，经营者为章业敏，经营范围为冷库租赁服务。2019年3月14日，黎兴贵的左手被挤伤，后被送至联勤保障部队第九Ｏ四医院治疗。后黎兴贵与百源冷库服务部交涉未果，于2020年1月16日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与百源冷库服务部在2019年3月14日事故发生时存在事实劳动关系。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以黎兴贵未能提供与百源冷库服务部存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后黎兴贵诉至本院。诉讼中，黎兴贵表示：黎兴贵之前从事建筑幕墙劳务工工作，2018年8月底经朋友姐夫郭永兵的介绍至百源冷库服务部从事货物装卸工作，未签劳动合同，亦未缴纳社保；工资标准是牛俊跟黎兴贵谈的，按照装卸货物量乘以18元/吨的计算方式算出搬运费的总金额，百源冷库服务部扣掉卫生管理费3000元并由牛俊及副队长各预提300元，余额再由搬运团队按照团队成员（总共12、13个人，包括牛俊、副队长及黎兴贵）各自的工作量进行分配，每月中旬分配1次，包括黎兴贵在内的搬运团队成员的最终分配金额由牛俊通过现金方式发放，无书面签收手续；工作中黎兴贵接受牛俊、副队长、沈经理（百源冷库服务部现场管理人员）的领导安排，没有考勤，但百源冷库服务部规定有工作时间，是上午7点至下午17点，2019年春节期间百源冷库服务部还要求牛俊安排黎兴贵值班；2019年3月14日上午10点至11点期间，黎兴贵在百源冷库服务部冷库装卸货物要进冷库时，前面的人（即货主的工人）拉闸关门，黎兴贵的左手被门挤伤，后沈经理和牛俊让黎兴贵先去处理一下，黎兴贵就去附近的诊所进行了包扎，但下午手越来越肿，无法干活，货主的工人就带黎兴贵去医院治疗。百源冷库服务部表示：关于牛俊等人搬运团队（包括黎兴贵）的搬运费（力资费）的分配方式，百源冷库服务部经营冷库租赁业务，该业务涉及的客户货主包括包库货主和公库货主，包库货主在冷库长期固定包下一定区域存储货物，其可以自行找搬运工装卸货物，也可以找牛俊等人搬运团队装卸货物，搬运费（力资费）是由包库货主与搬运团队自行协商结算，搬运团队内部一般是一周结算一次，百源冷库服务部不参与，公库货主在包库区域以外临时承租或零散承租并存储货物，公库货主由于其临时性和零散性，在其确定搬运团队（一般活动在冷库周围）后，一般会将仓储费及力资费一并打入百源冷库服务部，由百源冷库服务部将力资费转交给牛俊等人搬运团队，这种情况下是每月结算一次；百源冷库服务部不对牛俊搬运团队进行考勤管理，因为相关人员与百源冷库服务部无关；黎兴贵所述百源冷库服务部扣掉卫生管理费3000元情况不属实，因牛俊等人搬运团队在百源冷库服务部冷库装卸货物会产生垃圾影响卫生，百源冷库服务部需另行聘请人员进行清理，从而产生费用，故每半年会收2300元的卫生清理费；黎兴贵所述的受伤及送医情况属实。上述事实，有出院记录、谈话录音、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中，根据现有证据并结合黎兴贵的陈述，并不足以得出黎兴贵与百源冷库服务部存在劳动关系的结论。在无其他有效证据佐证的情形下，黎兴贵主张2019年3月14日其与百源冷库服务部存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回黎兴贵的诉讼请求。本案诉讼费减半收取后为5元（已由黎兴贵预交），由黎兴贵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二〇年七月十五日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。