安徽省马鞍山市雨山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0504民初3447号 原告：刘冬亮，男，汉族，1988年8月30日生，住河北省沧州市沧县。 委托诉讼代理人：徐劲潮，安徽明博律师事务所律师。 被告：雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区红旗南路123号，统一社会信用代码91340500087550039G（1-1）。 法定代表人：赵立波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高海迪，该公司员工。 委托诉讼代理人：朱敏超，北京盈科（上海）律师事务所律师。 原告刘冬亮（以下简称刘冬亮）与被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司（以下简称雅士利马鞍山公司）劳动争议纠纷一案,北京市通州区人民法院于2019年4月23日受理后，于2019年6月17日作出（2019）京0112民初14079号民事裁定书，将该案移送本院处理。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘冬亮及其委托诉讼代理人徐劲潮，被告雅士利马鞍山公司委托诉讼代理人朱敏超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 刘冬亮向本院提出诉讼请求:1.确认刘冬亮与雅士利马鞍山公司于2012年5月8日至2018年9月14日期间存在劳动关系；2.请求支付2018年8月1日至8月31日拖欠工资5000元；3.请求支付2018年7月1日至7月30日克扣报销款2450元；4.请求支付2018年9月1日至9月14日未支付的工资2724元；5.请求支付违法解除劳动合同赔偿金75881元；6.请求支付2012年5月8日至2018年9月14日期间未休年休假工资13955元；7.请求支付2012年5月至2018年9月14日208天周六日加班费124322元；8.请求支付2012年5月至2018年9月14日4000小时的延时加班费224138元；以上合计448470元。 事实与理由:刘冬亮于2012年5月8日入职雅士利马鞍山公司，担任城市经理职务，约定月工资6500元每月，一直在通州区甘棠蒙牛工厂内工作。2018年9月14日公司以刘冬亮严重违纪为由向刘冬亮送达解除劳动关系通知书，刘冬亮的工资、资金、报销款和补偿金未给于结清。刘冬亮在职期间工作勤勤恳恳，公司方仅仅因为政策变动需要裁减员工就随意将刘冬亮开除的行为，刘冬亮难以接受。为维护刘冬亮合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。 雅士利马鞍山公司辩称：1.本案的实体没有经过仲裁，刘冬亮应向当地劳动机构申请仲裁，本案应向北京劳动仲裁管辖问题进行诉讼；2.双方是14年3月1日签订劳动合同并建立劳动关系，诉请2、3并非是雅士利马鞍山公司克扣的报销款，而是刘冬亮严重违纪，雅士利马鞍山公司依据员工手册第九项第二款及奖惩管理办法5.2及5.3.8两条，对刘冬亮做出了处罚，是依法有据的，对诉请4，雅士利马鞍山公司已经支付了刘冬亮9月工资即937.28元，代扣了社保535.55元及公积金221元，因此雅士利马鞍山公司已经足额支付了9月工资；对诉请5，本案是因刘冬亮严重违纪，雅士利马鞍山公司依据公司制度以及相关法律规定，对刘冬亮做出开除处理，依据的是雅士利马鞍山公司的公司制度以及劳动法的相关规定，该处理也告知了工会，是符合法律的相关规定；对诉请6刘冬亮已经自行安排年休假，不存在未休年休假工资，即便存在未休年休假，刘冬亮的诉请大部分已经超出了仲裁时效，应依法驳回；对诉请7、8，因雅士利马鞍山公司已经申报了不定时工作制，在合同中也约定了刘冬亮适用不定时工作制，并得到了刘冬亮的同意，因此本案不适用加班费用。 经审理查明：刘冬亮于2012年5月8日与广东雅士利集团有限公司签订《劳动合同书》，约定合同自2012年5月8日起至2015年7月31日止（其中试用期3个月），从事销售工作。 2013年7月26日，广东雅士利集团名称变更为雅士利国际集团有限公司。2014年3月1日，雅士利国际集团有限公司（甲方）、刘冬亮（乙方）与雅士利马鞍山公司（丙方）签订《劳动关系变更协议》，约定甲方于乙方的劳动关系自2014年3月1日起转移至丙方，丙方承认乙方在甲方的全部工作年限，乙方在丙方的工作年限自乙方在甲方的入职日起算。协议还约定了其他事项。同日，雅士利马鞍山公司（甲方）与刘冬亮（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同自2014年3月1日起至2017年4月30日止，从事销售工作。2017年5月1日，雅士利马鞍山公司（甲方）与刘冬亮（乙方）签订《劳动合同》，约定合同为无固定期限，从事销售工作，采取不定时工作制，合同还约定了其他事项。 另查明，2016年1月14日，马鞍山经济技术开发区管理委员会（以下简称马鞍山经开区管委会）下发《关于雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，同意雅士利马鞍山公司对部分工作岗位实行特殊工时工作制，要求其每年报马鞍山经开区管委会进行复审，后雅士利马鞍山公司按规定进行了复审，马鞍山经开区管委会同意雅士利马鞍山公司对于销售岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 2018年5月22日，雅士利国际集团有限公司将《奖惩管理办法》文档上传至公司办公系统。 2018年8月17日，雅士利马鞍山公司对刘冬亮违纪及虚报费用进行调查，后出具调查报告，公司稽查从事业部人力资源部调取刘冬亮2017年10月-2018年6月考勤记录和SFA定位打卡明细，从和林厂部调取刘冬亮2017年12月-2018年4月报销单据，经审核发现刘冬亮出差行程表与SFA定位打卡明细不一致，涉嫌虚报费用；推广活动线上SFA与线下结案申请表不一致，线上SFA可核销金额比线下结案申请表可核销金额多出近一倍金额。涉及总金额2950元。稽查结论为伪造考勤及虚假核销，2018年1月份无故迟到早退15天，旷工2天，不服从管理、消极怠工，对于领导劝导不以为然，综上建议给予解除劳动合同，并扣除相关虚假核销费用2450元。 2018年8月31日，刘冬亮在雅士利马鞍山公司《员工手册》《员工签收》落款处签字，该《员工签收》单中刘冬亮确认知悉《员工手册》已在与本人签订劳动合同的公司进行民主讨论，并确认公示生效。现刘冬亮已详细阅读并完全理解公司《员工手册》中的每一条款及其含义，并保证自居遵守《员工手册》及公司有关政策与制度的任何规定。 2018年9月12日，雅士利马鞍山公司向刘冬亮送达《解除劳动关系通知书》、《员工违纪通知书》，通知刘冬亮因存在涉嫌利用他人代签到伪造考勤、虚假核销、虚报差旅费；不服管理、消极怠工，对于省区劝导及劝导不以为然等严重违纪行为严重违反公司《员工手册》九、工作制度（二）奖惩制度、违纪行为示例、严重违纪行为示例（50）：虚报行程、虚开发票，虚报员工信息、人员名单，骗取工资、补助或其他财物。现根据制度，公司于2018年9月14日解除劳动合同，不再聘用，刘冬亮离职前月平均工资为5837元。 后双方因协商未果，刘冬亮向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称通州劳动仲裁委）申请劳动仲裁，通州劳动仲裁委作出京通劳人仲案字【2018】第5961号仲裁裁决书，裁决：驳回刘冬亮的仲裁请求。刘冬亮对仲裁裁决书不服，向北京市通州区人民法院（以下简称通州法院）起诉，通州法院作出（2019）京0112民初14079号民事裁定书，裁定移送本院处理。 以上事实有当事人陈述、《劳动合同书》、《函告》、《备忘单》、《劳动关系变更协议》、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《工资明细单》、《公证书》、《关于雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》、《刘冬亮违纪及虚报费用调查报告》、《员工签收》、《员工违纪通知书》、京通劳人仲案字【2018】第5961号仲裁裁决书、（2019）京0112民初14079号民事裁定书等证据证实，本院依法予以确认。 本院认为：第一，关于劳动关系的问题。从本案查明的事实来看，事实清楚，刘冬亮与雅士利马鞍山公司于2012年5月8日至2018年9月14日期间存在劳动关系。 第二，关于2018年8月1日至8月31日拖欠工资的问题。从本案查明的事实来看，雅士利马鞍山公司提交的证据只能证明其将《奖惩管理办法》上传至公司办公系统及刘冬亮于2018年8月31日在《员工手册》上签字，本院认为雅士利马鞍山公司的举证不足以证明其对对涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行了公示，其次，雅士利马鞍山公司对刘冬亮处罚的行为均是在2018年8月之前，而刘冬亮是在2018年8月31日才在《员工手册》上签字，再者，从现有的证据看，本院认为雅士利马鞍山公司对刘冬亮的处罚依据的客观事实不清，综上，本院认为雅士利马鞍山公司违法解除了与刘冬亮的劳动合同，对于扣发的5000元工资应当予以支付。 第三，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为雅士利马鞍山公司违法解除劳动合同，按照法律规定，应当支付赔偿金75881元（5837元/月×6.5个月×2＝75881元）。 第四，关于2018年7月1日至7月30日克扣报销款2450元的问题。从本案查明的事实来看，雅士利马鞍山公司的调查报告载明建议扣除相关虚假核销费用2450元，雅士利马鞍山公司辩称于2018年8月16日发放1150元、9月28日发放了1891元，实际没有扣除，本院认为两笔款项合计3041元，无法证明与案涉2450元的关联性，本院不予采信，本院认为雅士利马鞍山公司克扣该报销款于法无据，刘冬亮请求雅士利马鞍山公司支付该款项有事实和法律依据，本院依法予以支持。 第五，关于2018年9月1日至9月14日未支付的工资2724元的问题。本院认为雅士利马鞍山公司应当支付刘冬亮2018年9月1日至9月14日工资为2724元（5837元/月÷30天×14天≈2724元），扣除已支付的937.28元，还应当支付1787元（2724元-937.28元≈1787元）。 第六，关于2012年5月8日至2018年9月14日未修年休假工资的问题。本院认为刘冬亮请求雅士利马鞍山公司支付2018年1月1日至2018年9月14日未休年休假工资2823元【5837元/月÷21.75天×（256天÷365天×5天）×300%≈2823元】的部分有事实和法律依据，本院依法予以支持。 第七，关于2012年5月至2018年9月14日的加班费及延时加班费的问题。对销售等特殊岗位实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持。故本院对刘冬亮主张2012年5月至2018年9月14日的加班费及延时加班费不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认刘冬亮与雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于2012年5月8日至2018年9月14日期间存在劳动关系； 二、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司应当于本判决生效后十日内向刘冬亮支付拖欠工资5000元； 三、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司应当于本判决生效后十日内向刘冬亮支付报销款2450元； 四、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司应当于本判决生效后十日内向刘冬亮支付2018年9月1日至9月14日未支付的工资1787元； 五、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司应当于本判决生效后十日内向刘冬亮支付违法解除劳动合同赔偿金75881元； 六、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司应当于本判决生效后十日内向刘冬亮支付2018年1月1日至9月14日未支付的年休假工资2823元，以上合计87941元； 七、驳回刘冬亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  吴基翔 二〇二〇年七月一日 书记员  方良燕