福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0982民初1513号 原告：张影，女，1994年7月20日出生，汉族，户籍地福建省福鼎市，现住福建省福鼎市。 委托诉讼代理人：朱乃坚、温宇，福建秉坚律师事务所律师。 被告：苍南县腾宇服饰有限公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇康乐路326号，统一社会信用代码：91330327MA286CHCXP。 法定代表人：陈圣利，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈振涵、朱私春，福建建达（福鼎）律师事务所律师。 原告张影与被告苍南县腾宇服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张影及其委托诉讼代理人朱乃坚、温宇，被告苍南县腾宇服饰有限公司委托诉讼代理人陈振涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张影向本院提出诉讼请求：1.依法判令张影、苍南县腾宇服饰有限公司解除劳动关系；2.苍南县腾宇服饰有限公司支付张影因未签订书面劳动合同的另一倍工资36542元；3.苍南县腾宇服饰有限公司支付给张影经济补偿金16747元；4.苍南县腾宇服饰 有限公司赔偿张影因未缴纳社会保险给张影造成的损失35000元。事实与理由：张影自2016年7月开始到苍南县腾宇服饰有限公司上班，从事导购工作。2019年8月晋升为该店的副店长至2020年2月份，张影共在苍南县腾宇服饰有限公司处工作3年8个月。当月工资次月发放，张影自2019年4月份至2020年3月份共领到工资为50241元，月平均工资为4186.75元。张影在职期间，苍南县腾宇服饰有限公司从未与张影签订劳动合同，也没有依法为张影缴纳社会保险，张影依法有权解除劳动合同并向苍南县腾宇服饰有限公司主张未签订劳动合同的另一倍工资、因未缴纳社会保险的经济赔偿金及损害赔偿。张影曾因苍南县腾宇服饰有限公司的违法行为向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月11日，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会作出鼎劳人仲字2020第33号《裁决书》，裁决驳回张影全部的仲裁请求。张影不服福鼎市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，遂诉至本院。 苍南县腾宇服饰有限公司辩称，1.张影与苍南县腾宇服饰有限公司不存在劳动关系。陈圣利个人在福鼎有四家个体工商户，均系陈圣利个人跟ＧＸＧ加盟经营，各负盈亏，其中2015年10月21日陈圣利注册个体工商户福鼎市林毅男装店，经营场所位于福鼎市，销售ＧＸＧ品牌男装。苍南县腾宇服饰有限公司成立仅为方便通知各店，其不参与经营管理也不以公司名义对外发生法律关系。苍南县腾宇服饰有限公司与张影签订《腾宇服饰中汇ＧＸＧ店店长年标协议书》，仅作为门店店长销售业绩的奖励依据，并非劳动合同，双方之间不存在管理与被管理关系。张影在福鼎中汇店上班的地址便是福鼎市林毅男装店的工商登记地址。中汇店撤柜后，陈圣利安排张影到其他门店上班，系陈圣利个人行为，故张影与陈圣利个人之间形成雇员雇主关系，不属于《劳动合同法》的管理范畴。2.即使法院认定张影与苍南县腾宇服饰有限公司存在劳动关系，张影的各项诉讼请求亦无事实和法律依据。首先，张影与苍南县腾宇服饰有限公司的劳动合同关系已于2020年2月26日因张影主动提出辞职而解除。张影于2020年2月27日至29日到中汇店上班仅从事扫尾工作，不能视为其继续与苍南县腾宇服饰有限公司形成劳动关系。其次，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿而不是劳动报酬，其仲裁时效应适用一年的一般时效。张影应自2017年6月起一年内申请仲裁要求支付双倍工资，而其于2020年4月1日申请仲裁，已超过仲裁时效。再次，劳动关系的解除系张影因自身原因主动提出。在同一段劳动关系中，劳动关系的解除行为具有唯一性。劳动合同解除后，张影又以“用人单位无理由辞退”或“用人单位未为其缴纳医社保”为由提出要求支付经济补偿金，非其真实意思表示，亦非劳动合同解除的真实原因，没有事实依据。最后，缴纳社会保险费带有社会管理的性质，属于行政管理的范畴，劳动者要求赔偿因未缴纳社保所造成的损失，需同时满足两个条件即社保机构不能补办和无法享受保险待遇，且张影未提交任何证据证实其存在经济损失，故张影要求支付未缴纳社会保险费而产生的损失，明显缺乏事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的张影身份证复印件、苍南县腾宇服饰有限公司的企业信用信息公示报告及营业执照、法定代表人身份证明书、陈圣利身份证复印件、福鼎市林毅男装店营业执照、《腾宇服饰中汇ＧＸＧ店店长年标协议书》、陈圣利向张影支付工资的银行转账凭证、鼎劳人仲字〔2020〕第33号裁决书、苍南县腾宇服饰有限公司分别于2019年9月4日、2020年1月14日向各店铺负责人发出的《通知》、2019年双旦活动方案、福鼎市瑞丰达商业管理有限公司于2020年1月15日出具的《商函》、张影与证人陈某的微信聊天记录、陈某证人证言等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：苍南县腾宇服饰有限公司对张影提供的关于林珊自收银罚款《通知》的关联性有异议。虽然林珊与张影并非同一门店员工，但综合接收该《通知》的对象为各店铺员工以及目的在于提醒其他各店铺做好纪律工作，该证据对本案事实认定具有一定关联性，故本院予以采纳,可以证实苍南县腾宇服饰有限公司于2019年12月26日发出关于东方伟业ＧＸＧ员工林珊自收银罚款《通知》，在通告罚款内容的同时温馨提示其他店铺做好纪律工作。张影对苍南县腾宇服饰有限公司提供的陈圣利与宁波中哲慕尚控股有限公司签订的《特许经营加盟合同》的真实性、合法性、关联性均有异议。庭审过程中，苍南县腾宇服饰有限公司提供上述合同的原件，对该证据的真实性本院予以确认，但对于张影与陈圣利个人是否形成雇佣关系不具有直接关联性，故本院不予采纳。双方当事人对其他证据的真实性均无异议，且与案件有关联性，故本院予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年7月起，张影在福鼎市中汇广场二楼ＧＸＧ店从事导购等工作，离职前任该店副店长。工作期间，张影与苍南县腾宇服饰有限公司签订了《腾宇服饰中汇ＧＸＧ店店长年标协议书》，对店铺业绩指标、年底达成指标分红奖励等进行约定。苍南县腾宇服饰有限公司分别于2019年9月4日、2019年12月26日、2020年1月14日向各店铺负责人发出《通知》。此外，苍南县腾宇服饰有限公司制定了适用于腾宇公司所有店铺的2019双旦活动方案。自2016年8月起至2020年3月止，陈圣利通过银行转账方式向张影支付每月工资2734元不等，该工资由底薪、业务抽成等构成。2020年1月15日，福鼎市瑞丰达商业管理有限公司基于中汇广场13号楼2层商场经营策略重大调整向各供应商发出《商函》，告知其于2020年2月15日前结束场地经营。2020年2月26日，张影通过微信向陈圣利雇佣的福鼎区域ＧＸＧ品牌销售主管陈某提出“我和佳佳不做了”“我想休息一段时间”等内容。2020年3月1日起，张影便不再到该店工作。2020年4月1日，张影向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年5月11日，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会作出鼎劳人仲字〔2020〕第33号裁决书，裁决驳回张影的所有仲裁请求。因不服裁决，张影于2020年5月26日诉至本院。 另查明，2015年陈圣利作为经营者在福鼎市注册成立福鼎市林毅男装店等四家个体工商户。2016年11月30日成立苍南县腾宇服饰有限公司，该公司系自然人独资有限责任公司，法定代表人为陈圣利，经营范围为服装、服饰等销售。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。现对争议焦点分析如下：关于张影与苍南县腾宇服饰有限公司是否存在劳动关系的问题。在庭审过程中，双方对张影于2016年7月起到福鼎市中汇广场13幢楼2层商场上班均无异议，本院对该事实予以认定，但苍南县腾宇服饰有限公司的营业执照上载明其成立时间为2016年11月30日，而张影未提供证据证实其在苍南县腾宇服饰有限公司成立之前已服务于该公司，故本院无法认定2016年11月30日前张影与苍南县腾宇服饰有限公司之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，双方对签订《腾宇服饰中汇ＧＸＧ店店长年标协议书》无异议，但从该合同内容上看，并不具备法律规定的工作地点、工资报酬、休息休假等必备条款，故本院无法认定店长年标协议书具有劳动合同性质，无法据此证实双方具有劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但若同时满足上述三个条件即可成立劳动关系。本案中，尽管张影与苍南县腾宇服饰有限公司均符合法律、法规规定的劳动者与用人单位主体资格，且张影所从事的服装导购等工作与苍南县腾宇服饰有限公司的业务组成相关联，但是结合工资支付凭证、张影庭审陈述以及陈某证人证言可知，张影的日常工作、请休假、职务任命等均接受陈圣利雇佣的福鼎区域ＧＸＧ品牌销售主管陈某的管理安排，且由陈圣利每月向张影发放工资，虽然张影提供证据可以证实苍南县腾宇服饰有限公司对各店铺实施管理行为，但该管理行为属于对店铺的宏观管理，并不等同于苍南县腾宇服饰有限公司存在对张影个人基于劳动关系而实施具体管理行为，张影与苍南县腾宇服饰有限公司之间不符合劳动关系中管理与被管理的特征，故本院无法认定张影与苍南县腾宇服饰有限公司之间在未订立书面劳动合同的情形下成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，张影主张其与苍南县腾宇服饰有限公司存在劳动关系，应负举证责任，但张影未提供充分证据证明在苍南县腾宇服饰有限公司成立后，其加入该公司并建立了劳动关系，故应承担举证不能的法律后果。因此，本院无法认定张影与苍南县腾宇服饰有限公司之间存在劳动关系。基于本院无法认定双方存在劳动合同关系，故本院对其他争议不予分析认定。 综上所述，张影主张解除其与苍南县腾宇服饰有限公司之间的劳动关系，苍南县腾宇服饰有限公司向其支付因未签订书面劳动合同的另一倍工资36542元、经济补偿金16747元、因未缴纳社会保险造成的损失35000元，依据不足，本院不予支持。苍南县腾宇服饰有限公司以张影与其签订的《腾宇服饰中汇GXG店店长年标协议书》并非劳动合同为由进行抗辩，理由充分，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定，判决如下： 驳回原告张影的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张影负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  李 威 审 判 员  陈 君 人民陪审员  张忠善 二〇二〇年七月三十日 书 记 员  汪丹丹 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。 地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。 各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 官方