江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初1996号原告：无锡猫旋风跑腿服务有限公司，住所地无锡市梁溪区广石路36号D区9号，（统一社会信用代码：91320202MA1MB8C828）。法定代表人：过涛，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：裴玉波，江苏储君律师事务所律师。被告：周云双，男，1965年8月16日生，汉族，住淮安市楚州区。委托诉讼代理人：戴荣林，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。原告无锡猫旋风跑腿服务有限公司（以下简称猫旋风公司）与被告周云双工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告猫旋风公司的委托诉讼代理人裴玉波，被告周云双及其委托诉讼代理人戴荣林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告猫旋风公司向本院提出诉讼请求：1、判令猫旋风公司无需支付一次性伤残补助金28638元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11137元、住院伙食补助费280元、2017年11月1日至11月21日的工资1000元，合计116055元；2、本案诉讼费由周云双承担。事实与理由：2017年7月10日，周云双至猫旋风公司从事送快餐工作。2017年11月21日，周云双遭受交通事故伤害。后周云双向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）申请仲裁，梁溪仲裁委于2019年11月11日作出锡梁劳人仲案字（2019）第658号仲裁裁决书，裁决猫旋风公司支付周云双一次性伤残补助金28638元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11137元、住院伙食补助费280元、2017年11月1日至11月21日的工资1000元。猫旋风公司认为周云双受伤时并非从事猫旋风公司的工作，不构成工伤，同时，周云双在交通事故赔偿中已获得误工费赔偿，停工留薪期工资不应继续由猫旋风公司赔付。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告周云双辩称：锡梁劳人仲案字（2019）第658号仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，周云双认可仲裁裁决结果，要求驳回猫旋风公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年7月10日，周云双入职猫旋风公司从事送快餐工作，猫旋风公司未为周云双缴纳社保。2017年11月21日，周志伟驾驶苏Ｂ×××××重型仓栅式货车沿凤宾路由北向南行驶至时，与同向周云双驾驶的电动车发生碰撞，致周云双受伤、车辆损坏的交通事故。事故发生后，周云双被送至解放军第一Ｏ一医院住院治疗，经诊断为肋骨多发性骨折、双肺挫伤、创伤性轻型颅脑损伤等。经查：周云双的住院治疗期间为2017年11月21日至2017年12月4日；解放军第一Ｏ一医院先后为周云双出具诊断证明书4份，累计建议休息3个月。2017年12月4日，无锡市公安局交通警察支队北塘大队作出道路交通事故认定书，认定周志伟、周云双承担事故的同等责任。后周云双经与猫旋风公司交涉未果，遂于2018年3月14日向梁溪仲裁委申请仲裁，要求确认2017年11月21日周云双在工作中遭受机动车损害受伤时与猫旋风公司存在劳动关系。梁溪仲裁委于2018年5月15日作出仲裁决定书，决定该案于2018年5月15日起终结仲裁活动。后周云双诉至本院（案号：2018苏0213民初4477号）。本院经审理后于2018年7月30日作出（2018）苏0213民初4477号民事判决，判决：确认周云双与猫旋风公司在2017年11月21日存在劳动关系。2018年10月23日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定周云双2017年11月21日遭受交通事故伤害为工伤。2019年5月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确周云双的致残程度鉴定为九级。周云双进行伤残等级鉴定时的检查费为622元。后经复核鉴定，无锡市劳动能力鉴定委员会于2019年7月12日作出劳动能力鉴定结论通知书，明确周云双的致残程度鉴定为九级。2019年9月16日，周云双向梁溪仲裁委提出仲裁申请，要求猫旋风公司支付：一次性伤残补助金35883元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11444元、住院伙食补助费280元、鉴定费622元、2017年11月1日至11月21日的工资4000元。仲裁阶段，周云双当庭以工伤后不能继续至猫旋风公司工作为由提出辞职，并认可住院期间猫旋风公司共计垫付医疗费3000元，同意该款项在拖欠工资中抵扣。梁溪仲裁委认定：周云双入职至受伤前月平均工资为3182元；猫旋风公司股东俞敏敏确认周云双2017年11月1日至11月21日的工资4000元未付；自2011年1月1日起职工住院治疗工伤的住院伙食补助费为每人每天20元。梁溪仲裁委于2019年11月11日作出锡梁劳人仲案字（2019）第658号仲裁裁决书，裁决：猫旋风公司支付周云双一次性伤残补助金28638元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11137元、住院伙食补助费280元、2017年11月1日至11月21日的工资1000元。后猫旋风公司提起本案诉讼。诉讼中，双方当事人对于周云双的住院治疗期间为2017年11月21日至2017年12月4日、医院出具诊断证明书累计建议休息3个月以及周云双遭受事故伤害前的月平均工资为3182元均不持异议，并一致确认2017年11月1日至11月21日的欠付工资为1000元。本案审理中，周云双表示：仲裁裁决对于劳动能力鉴定检查费622元予以认定并予支持，但在裁决结果的主文中未予涉及，遗漏了该笔检查费，请求法院判决支持该笔检查费622元。猫旋风公司对于劳动能力鉴定检查费622元的真实性无异议，表示由法院依法认定。另查明：2019年4月24日，本院作出（2019）苏0213民初3040号民事调解书，确认：一、长安责任保险股份有限公司无锡市中心支公司支付周云双赔偿款129370.8元…；二、双方了结纠纷，再无其他纠葛…。上述事实，有出院记录、诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊收费票据、（2018）苏0213民初4477号民事判决书、（2019）苏0213民初3040号民事调解书、仲裁裁决书等书证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。根据现有证据，本院对于梁溪仲裁委认定的事实予以确认，对于涉案工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据亦予认定。本案中，周云双遭受事故伤害经劳动能力鉴定明确致残程度为九级，猫旋风公司应按九级伤残支付9个月周云双本人工资的一次性伤残补助金28638元。经审查，周云双在本案中主张的一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、住院期间伙食补助费280元，于法有据且符合相关规定标准，应予支持。关于检查费622元，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，在未参加工伤保险的情形下应由用人单位支付。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。由此，停工留薪期工资应属工伤保险待遇范畴而非工伤医疗费用范畴，在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形下，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，即使劳动者已从侵权人处获得赔偿（包括误工费），其仍有权主张用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇（包括停工留薪期工资），故本案中周云双主张停工留薪期工资，于法有据，本院予以支持。结合出院记录、诊断证明书以及当事人陈述，本院认定停工留薪期工资为11031元。诉讼中，双方当事人一致确认2017年11月1日至11月21日的欠付工资为1000元，猫旋风公司应就此履行给付义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条第一款之规定，判决如下：猫旋风公司于本判决生效后十日内支付周云双一次性伤残补助金28638元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11031元、住院期间伙食补助费280元、检查费622元、2017年11月1日至11月21日的工资1000元，合计116571元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由猫旋风公司预交），由猫旋风公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二〇年七月十六日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工伤保险条例》：第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施办法》：第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。