福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽04民终1073号 上诉人（原审原告）：永安市三木森车木工艺厂，住所地福建省三明市永安市燕西街道下渡秋竹岭地1号车间工房。统一社会信用代码92350481MA31DLEHXG。 经营者：朱金明，男,1963年5月14日出生，汉族，住福建省仙游县，现住福建省永安市。 委托诉讼代理人：朱京生、李春云，永安市天达法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）:金祖琼，女，1969年9月21日出生，汉族，住四川省大竹县，现住福建省三明市永安市。 委托诉讼代理人：张先火，福建昊拓律师事务所执业律师。 上诉人永安市三木森车木工艺厂（以下简称三木森车木工艺厂）因与被上诉人金祖琼劳动争议一案，不服福建省永安市人民法院（2019）闽0481民初3506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人三木森车木工艺厂及其委托诉讼代理人朱京生，被上诉人金祖琼委托诉讼代理人张先火到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三木森车木工艺厂上诉请求：1.撤销（2019）闽0481民初3506号民事判决第一至九项；2.金祖琼承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：三木森车木工艺厂于2017年12月21日登记注册，因市场经济状况不好，三木森车木工艺厂至今未生产经营，并于2018年1月19日停业，不存在雇请金祖琼工作的事实。金祖琼自称于2016年2月被三木森车木工艺厂招聘，与事实不符。事实上，朱金明与金祖琼于2016年2月同在永安市昌盛车木工艺厂工作，2017年5月，因朱金明急需用钱向金祖琼借钱，后因无力偿还，于2018年8月28日向金祖琼出具欠条一张。2018年4月21日,金祖琼在工作中受伤，也并非朱金明送其到三明市医院，朱金明是在2018年8月28日才知道金祖琼受伤的事情。综上，金祖琼与三木森车木工艺厂不存在劳动关系。 金祖琼辩称，一、三明市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书及三明市人民政府作出的行政复议决定书等生效法律文书已确认金祖琼与三木森车木工艺厂存在劳动关系，其他相关证据和事实亦可证明上述事实。二、《税务事项通知书》仅代表三木森车木工艺厂到税务机关申请办理停业事项，并不能反映三木森车木工艺厂实际经营状况，亦不能否认其与金祖琼之间存在劳动关系。三、金祖琼作为普通工人，无法知晓朱金明办理营业执照时间，且案涉工伤事故发生在三木森车木工艺厂成立之后。四、三木森车木工艺厂已按永安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决内容向金祖琼支付工资5000元及经济补偿金7500元。 三木森车木工艺厂向一审法院起诉请求：1．依法判令三木森车木工艺厂与金祖琼之间不存在劳动关系；2．依法判令驳回金祖琼工资5000元的诉求；3．依法判令驳回金祖琼1-7项拾级工伤待遇款合计104968元的诉求；4．本案诉讼费用由金祖琼承担。 一审法院认定事实:1.2016年2月，金祖琼在三木森车木工艺厂上班，从事画线、裁板及抱板工作，三木森车木工艺厂未为金祖琼缴纳社会保险费。金祖琼的工资是按计件计算现金支付。2018年4月21日14时许，金祖琼在锯台抱木板时，左手不慎被电锯锯伤。三木森车木工艺厂经营者朱金明将金祖琼送往三明市医院住院治疗，金祖琼住院期间由家属护理。2018年5月12日出院，金祖琼共计住院治疗21天，出院记录出院诊断载明：金祖琼的主要伤情为“左手环指中节指骨开放性骨折伴缺损、左手环指尺掌侧固有动脉断裂、左手环指尺掌侧固有神经断裂、左手环指指浅屈肌腱桡侧头断裂、左手环指伸肌腱断裂”。金祖琼经三明市人力资源和社会保障局进行工伤认定，三明市人力资源和社会保障局于2018年11月20日作出明人社伤认（永安）［2018］531号《工伤认定决定书》，认定2018年4月21日14时许，金祖琼在三木森车木工艺厂锯台抱木板时左手受伤的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。三木森车木工艺厂对该认定结论不服，于2019年1月22日向三明市人民政府申请行政复议。2019年4月22日，三明市人民政府作出明政行复［2019］6号《行政复议决定书》，决定结论：维持三明市人力资源和社会保障局作出的《三明市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》（明人社伤认（永安）［2018］531号）。2019年1月15日金祖琼经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定作出明劳能鉴［2019］69号《鉴定结论定书》，鉴定结论：金祖琼为劳动能力功能障碍拾级。 2．事故发生后，三木森车木工艺厂支付金祖琼住院治疗期间的全部医疗费用，未支付除医疗费外的其他费用。三木森车木工艺厂经营者朱金明于2018年8月28日向金祖琼出具了一张5,000元欠条，欠条载明：欠小金人民币伍仟元正﹤5000﹥。 3．三木森车木工艺厂注册于2017年12月21日，类型为个体工商户，组成形式个人经营，经营者朱金明，经营范围有锯材加工、木片加工、木制品加工（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 4．庭审后，2019年10月23日下午，本院召集双方当事人到永安市下渡金祖琼上班受伤的车木工艺厂生产车间查看，并电话及微信联系永安市昌盛车木工艺厂负责人核实情况，永安市昌盛车木工艺厂负责人陈述有将永安市昌盛车木工艺厂生产车间租赁给朱金明生产使用，近几年其都在外地做事情，没有在永安经营木材生产加工业务。 5．2019年3月13日，金祖琼向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、解除金祖琼与三木森车木工艺厂之间的劳动关系，并支付金祖琼经济补偿金15000元（5000元/月×3个月=15000元）；二、三木森车木工艺厂支付金祖琼工资5000元；三、三木森车木工艺厂支付金祖琼1-7项拾级工伤待遇款合计104968元：1．住院护理费3360元（160元/天×21天）。2．住院伙食补助费420元（20元/天×21天=420元）。3．停工留薪期工资30000元（5000元/月×6个月）。4．交通费410元（10元/天×21天+200元）。5．一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）。6．一次性工伤医疗补助金17889元（5963元/月×7个月）。7．一次性伤残就业补助金17889元（5963元/月×7个月）。2019年7月19日，永安市劳动人事争议仲裁委员会分别作出永劳人仲案（2019）82-1号《仲裁裁决书》、永劳人仲案（2019）82-2号《仲裁裁决书》，永劳人仲案（2019）82-1号《仲裁裁决书》裁决如下：一、2019年4月4日金祖琼解除与三木森车木工艺厂之间的劳动关系，三木森车木工艺厂支付金祖琼经济补偿金7500元（5000元/月×1.5个月=7500元）。二、三木森车木工艺厂支付金祖琼工资5000元。以上两项合计12500元，三木森车木工艺厂应自仲裁裁决书生效后十五日内付清。该裁决为终局裁决，三木森车木工艺厂未在法定期限内向三明市人民法院申请撤销裁决。永劳人仲案（2019）82-2号《仲裁裁决书》裁决如下：三木森车木工艺厂支付金祖琼（1）-（7）项拾级工伤待遇款合计88173元，自本裁决书生效后十五日内付清。1．住院护理费1890元（90元/天×21天）。2．住院伙食补助费315元（15元/天×21天）。3．停工留薪期工资15000元（5000元/月×3个月）。4．交通费190元（6元/天×21天+16元/次×2次×2趟）。5．一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）。6．一次性工伤医疗补助金17899元。7．一次性伤残就业补助金17889元。三木森车木工艺厂对上述裁决不服，遂向永安市人民法院提起诉讼。 一审法院认为，金祖琼在三木森车木工艺厂上班时受伤，经三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（永安）［2018］531号《工伤认定决定书》及明政行复［2019］6号《行政复议决定书》认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定金祖琼劳动功能障碍十级，对此金祖琼理应依法享受相应的工伤保险待遇。三木森车木工艺厂未与金祖琼订立劳动合同，双方系存在事实劳动关系。三木森车木工艺厂未依法缴纳金祖琼工伤保险费，本案由三木森车木工艺厂支付金祖琼工伤保险待遇。金祖琼以三木森车木工艺厂未依法缴纳社会保险费为由与三木森车木工艺厂解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，理由成立，予以支持。金祖琼请求与三木森车木工艺厂解除劳动关系的仲裁申请书于2019年4月4日送达至三木森车木工艺厂，双方于2019年4月4日解除劳动关系。金祖琼要求三木森车木工艺厂支付经济补偿金7500元（5000元/月×1.5个月）及支付工资5000元的诉讼请求，已经永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2019）82-1号《仲裁裁决书》终局裁决，三木森车木工艺厂未在法定期限内向三明市中级人民法院申请撤销裁决，已发生法律效力，在本案中不予处理。依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条关于职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇的规定，三木森车木工艺厂应按照《工伤保险条例》规定项目和标准支付金祖琼工伤待遇款：1、依据《工伤保险条例》第三十三条第三款关于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责的规定，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付住院期间的护理费，理由成立，予以支持，三木森车木工艺厂应支付金祖琼的住院护理费1890元（90元/天×21天）。2、依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条关于工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付的规定，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付住院伙食补助费理由成立，予以支持。参照《三明市人民政府关于贯彻实施＜工伤保险条例＞等有关事项的通知》关于工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发的规定，三木森车木工艺厂应支付金祖琼住院伙食补助费315元（15元/天×21天）。3、依据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付停工留薪期工资，理由成立，予以支持。三木森车木工艺厂未举证证明发放金祖琼工资的证据，金祖琼陈述金祖琼工资实行计件工资以现金方式发放，每月工资在5000元以上，因此，确认金祖琼的工资为5000元/月，金祖琼的主要伤情为“左手环指中节指骨开放性骨折伴缺损、左手环指伸肌腱断裂”，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》（闽人社文［2017］47号）关于“指骨折”享受2-4个月的停工留薪期的规定，综合医院的诊断结论和住院情况，金祖琼应享受3个月的停工留薪期，停工留薪期工资为15000元（5000元/月×3个月）。4、依据《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工作依据《工伤保险条例》第四条第三款关于职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治的规定，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付为治疗工伤产生的必要交通费，理由成立，予以支持。鉴于金祖琼住院21天期间的公共交通费（按6元/天计算）以及到三明做劳动能力鉴定的往返车费（按16元/次计算）为治疗工伤产生的必要公共交通费用。金祖琼因工伤住院治疗、工伤认定及劳动能力鉴定产生的交通费为190元（6元/天×21天+16元/次×2次×2趟）。5、依据《工伤保险条例》第三十七条关于工伤职工被鉴定为拾级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金的规定，金祖琼要求三木森车木工艺厂支付一次性伤残补助金，理由成立，予以支持，金祖琼的一次性伤残补助金应按照5000元/月×7个月﹦35000元计算支付。6、依据《工伤保险条例》第三十七条关于工伤职工被鉴定为拾级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，金祖琼于2019年4月4日解除与三木森车木工艺厂的劳动关系，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由成立，予以支持。依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条关于工伤职工解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，拾级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差，每满一年发给0.1个月工资，低于3个月的按3个月支付的规定，2017年度三明市职工平均工资为5963元/月，为此，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付一次性工伤医疗补助金17889元（5963元/月×3个月）和一次性伤残就业补助金17889元（5963元/月×3个月），符合法律规定，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三第一款第（三）项、第三款、第八十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条、第六十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定，判决：一、金祖琼于2019年4月4日解除与永安市三木森车木工艺厂的劳动关系；二、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼工伤护理费1890元；三、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼住院伙食补助费315元；四、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼停工留薪期工资15000元；五、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼交通费190元；六、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼一次性伤残补助金35000元；七、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼一次性工伤医疗补助金17889元；八、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼一次性伤残就业补助金17889元；九、上列第二项至第八项工伤待遇款合计88173元，永安市三木森车木工艺厂（经营者朱金明）应于判决生效后十日内一次性付清；十、驳回金祖琼的其他诉讼请求。如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由永安市三木森车木工艺厂负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 对一审判决认定的事实,三木森车木工艺厂认为金祖琼是在永安市昌盛车木工艺厂上班，2018年4月21日,金祖琼亦是在永安市昌盛车木工艺厂受伤。金祖琼认为三木森车木工艺厂虽于2017年成立，但在其成立前金祖琼已在朱金明处上班。双方当事人对一审判决认定的其他事实无异议，本院予以确认。 另查明，三木森车木工艺厂已向金祖琼支付工资5000元及经济补偿金7500元。 本院认为，涉案生效的三明市人力资源和社会保障局作出的明人社伤认（永安）[2018]531号工伤认定书及三明市人民政府作出的明政行复[2019]6号行政复议决定书认定金祖琼受伤时与三木森车木工艺厂存在事实劳动关系,进而认定金祖琼在三木森车木工艺厂锯台抱木板时左手受伤的事故伤害为工伤。涉案生效的永安市劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案（2019）82-1号认定金祖琼在三木森车木工艺厂工作，因三木森车木工艺厂未为金祖琼缴纳社会保险费，故依法裁决解除金祖琼与三木森车木工艺厂之间的劳动关系。三木森车木工艺厂主张金祖琼在永安市昌盛车木工艺厂上班及受伤，基于双方当事人对永安市昌盛车木工艺厂生产车间为朱金明承租使用没有异议，金祖琼接受安排在朱金明承租的车间上班并不改变双方劳动关系，故一审法院认定三木森车木工艺厂与金祖琼存在事实劳动关系并无不当。因三木森车木工艺厂未依法为金祖琼办理工伤保险，金祖琼的工伤待遇应当由三木森车木工艺厂承担。二审中，三木森车木工艺厂对一审判决认定工伤保险待遇相关赔偿项目及赔偿标准没有异议，本院对一审法院判决三木森车木工艺厂支付金祖琼工伤保险待遇款合计88173元予以确认。综上，三木森车木工艺厂要求确认其与金祖琼不存在劳动关系及无需支付工伤待遇款的上诉主张，依据不足，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由永安市三木森车木工艺厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  何善坚 审判员  程哲明 审判员  林玮玮 二〇二〇年七月八日 书记员  王 倩 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。