湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初2733号原告：李迪龙，男，1962年9月8日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托代理人：陈刚，湖南正湘律师事务所律师。委托代理人：蒋聪，湖南正湘律师事务所律师。被告：长沙市岳麓区鲲鹏艺术培训学校，住所地：长沙市岳麓区学士街道白鹤村。法定代表人：邓翔，董事长。委托代理人：文雯，女，1982年11月6日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人：曾玉芳，男，1990年1月4日出生，汉族，住湖南省邵东县。第三人：长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区岳麓街道五星小区B1、B2栋。法定代表人：彭琼英。委托代理人：唐生和，男，1978年3月23日出生，汉族，住长沙市岳麓区。原告李迪龙诉被告长沙市岳麓区鲲鹏艺术培训学校（以下简称“鲲鹏学校”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法追加长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司（以下简称“星梦公司”）作为本案第三人参加诉讼，本案依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任庭审记录。原告李迪龙及其委托代理人蒋聪，被告鲲鹏学校的委托代理人文雯、曾玉芳，第三人星梦学校的委托代理人唐生和均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李迪龙向本院提出如下诉讼请求：1．请求人民法院依法判决被告向原告支付拖欠的2019年8月份工资和伙食补贴以及扣发的押金50元，共计2,103元；2、请求依法判决被告向原告支付两个月经济赔偿金共计5,368元；3、请求依法判决被告赔偿原告未签订劳动合同的经济补偿金，即11个月的双倍工资共计29,524元：4、请求依法判决被告补交原告从2018年8月至2019年8月的社保待遇；5、本案案件受理费费用全部由被告承担。庭审中，原告依法增加诉讼请求为：要求第三人和被告承担连带责任。事实和理由：被告长沙市岳麓区鲲鹏艺术培训学校（以下简称“鲲鹏学校”）与长沙市岳麓区星梦艺术培训学校（以下简称“星梦学校”）是合作办学的关系，双方签订了《合作办学协议》，约定“合作项目终止后由双方组织清算，合作项目的财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产。”现因星梦学校已经注销登记，两学校的合作终止，所有项目结算均由被告承担，即实际上为鲲鹏学校吞并了星梦学校，两学校已结算完毕。原告于2018年8月25日入职星梦学校，入职岗位为保安，底薪为2,300元每月，未签订劳动合同。因鲲鹏学校与星梦学校的合作办学关系，原告于2019年6月入职鲲鹏学校，底薪为2,500元每月，生活补助每月300元，也未签订劳动合同。2019年8月22日，鲲鹏学校口头通知解除与原告的劳动关系，并未予发放原告八月份的工资。以上事实均已由长沙市中级人民法院经审理查明。综上，被告违规解除与原告的劳动关系，且未缴纳社保、签订劳动合同，应承担违约责任。另因被告与星梦学校的特殊关系，星梦学校已经注销登记，被告应承担全部民事责任。原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定提起诉讼．请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告鲲鹏学校辩称：一、自2018年8月起，原告的劳动单位一直为长沙市岳麓区星梦艺术培训学校。二、原告的用人单位星梦学校（现更名为长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司，以下简称“星梦公司”）并未注销，与被告互为不同的民事主体。2010年5月25日，星梦学校在长沙市岳麓区民政局被注册成立，法定代表人为唐生和，学校地址为长沙市岳麓区五星小区Bl、B2栋。受《长沙市校外培训机构设置标准》要求“营利性校外培训机构的名称应为长沙市XX区XX培训学校有限公司”等政策的影响，星梦学校申请换发了新的办学许可证，进行了一系列变更：名称由“长沙市岳麓区星梦艺术培训学校”变更为“长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司”；主管部门由“长沙市岳麓区民政局”变更为“长沙市岳麓区教育局”；机构类型由“民办非企业单位”变更为“民办培训学校”；有效期为2019年7月16日至2022年7月15日；办学地址不变，仍为长沙市岳麓区岳麓街道五星小区Bl、B2栋。被告于2018年10月24日在岳麓区民政局注册成立，法定代表人为邓翔，地址为长沙市岳麓区学士街道白鹤村。故被告与星梦学校互为独立的民事主体，星梦学校并未注销，仍具有合法有效的民事主体资格。三、被告与原告的用人单位星梦学校仅为合作办学关系：l、星梦学校没有与被告约定将原告的劳动关系转移给被告。2019年5月8日，被告与星梦学校达成《合作办学协议》，约定合同办学，共享收益、共担风险。协议中并未就教职工劳动关系转移进行约定，（2020）湘Ol民特9号民事裁定书也以“双方对原各自员工的劳动关系未做约定”的记载对这一事项进行了确认。2．被告与星梦学校之间的结算条款仅约束双方，对原告不产生法律效力。合同中“第七项合作项目的清算及后续合作第1点约定：合作项目终止后由双方组织清算，合作项目的财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款清偿债务后的剩余财产”，该条款系被告与星梦学校之间就收益如何计算的约定，根据合同的相对性原则，只能约束合同双方主体，对外不能产生法律上的约束效力。被告与星梦学校是否按照《合作办学协议》来履行，是否按照协议约定方式进行清算，是否存在违约行为等，均属于被告与星梦学校之间可相互主张的范围，与合同外的原告无关。3．被告仅受合作方星梦学校的委托，向原告发放2019年6月和7月工资。由于被告与星梦公司自2019年5月起开始合作办学，因此受星梦学校委托代发原告2019年6月和7月的工资。原告所提到的在2019年8月22日被无理由辞退，是否属实被告不清楚，即使属实，与原告终止劳动关系的是星梦学校，其是否应得相应工资和补偿金、赔偿金等均应向星梦学校主张，而非被告。四、被告没有与原告建立新的劳动关系被告从未与原告签订劳动合同，也没有与之建立劳动关系。如果原告主张被告应支付其相应劳动补偿，那么原告在未解除与星梦学校劳动关系时就与被告建立新的劳动关系，已经违反劳动法关于禁止双重劳动关系的规定。五、原告现仍可向星梦学校主张权利。l、星梦学校并未注销，仅仅是变更为星梦公司，民事主体资格仍然存在。因此原告应向星梦公司主张相关权利。2、即使星梦学校已经注销，因星梦学校注销前未支付原告工资、未依法进行并完成清算，原星梦学校的股东为获取非法利益的主体，原告可以以星梦学校的股东为被告提起诉讼，维护自己的合法权益。综上，被告不是原告的用人单位，原告提供的劳动也并非为被告创造收益，被告并非本案适格被告。因此恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。另被告鲲鹏学校与星梦学校是5月8日签订的合作协议，李迪龙是6月20日才来上班的。中间有一百天的事假，是当时原告出了交通事故，所以应扣除事假期间的薪资即诉请第三项的双倍赔偿。原告8月份请了五天假，相应的双倍工资也应扣除。第三人星梦公司辩称：关于原告李迪龙上班时间的问题，原告李迪龙在星梦学校就职时，由于在下班居家时发生交通事故，向第三人从2019年3月10日请假100天，此证明2019年3月10日到2019年6月20日这段时间原告李迪龙属于个人申请停薪留职，并未发放工资，同时由于其并未在学校上班，单位在此期间也无法与其补签劳动合同，就不存在双倍工资差额的补偿问题。关于原告李迪龙请假返工后（2019年6月20日）的上班问题，在原告李迪龙与被告鲲鹏学校的仲裁文书中已经认定星梦学校与被告鲲鹏学校合作办学的事实，原告李迪龙继续与被告鲲鹏学校建立劳动合同，只是星梦学校与其劳动关系由被告鲲鹏学校继承，其在工作过程中也并未向星梦学校提出质疑，其工作地点、工作时间、工作内容都未发生实质性变化，工作无缝对接，其劳动关系的合理转换并不涉及星梦学校违法解除与其的劳动合同，因此不存在经济补偿和经济赔偿问题。经审理查明：2018年8月25日，原告入职星梦学校，担任门卫一职，但双方未签订书面劳动合同。2019年3月10日，原告李迪龙以其因交通事故受伤为由写了书面请假条，申请请假100天住院治疗，同日星梦学校予以批准同意，但是星梦学校在2019年4月30日、2019年5月9日均收取了原告交来的包裹费，且正常发放了原告2019年3月、4月的工资。原告在星梦学校工作期间，基本工资为2300元/月，另有包裹提成及其他费用。2019年5月8日，星梦学校（甲方）与被告鲲鹏学校（乙方）签订《合作办学协议》，该协议约定合作项目地址为岳麓区大学城安置小区3-6栋，由乙方负责学校运营，主要负责学校的经营、宣传、招聘、教学、管理、后勤、财务常规接待等全部常规运营工作。合作期限自2019年5月8日至2022年5月7日止。本协议到期后，双方有续约意向的，另行签订书面协议。但双方就原各自员工的劳动关系事宜未做约定。2019年5月10日，被告鲲鹏学校正式入场，与星梦学校开始合作办学。由于国家政策调整，星梦学校办理了主体资格注销手续，2019年7月30日第三人星梦公司注册成立，并和被告鲲鹏学校继续履行星梦学校和被告签订的《合作办学协议》，继续合作办学，双方没有签订新的协议。第三人星梦公司当庭确认其和星梦学校是同一主体，是由民办非企业变更为企业，人、财、物均是由星梦学校延续下来。2019年5月-2019年9月期间属于被告鲲鹏学校和第三人星梦公司的合作办学过渡期，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司共同对学校进行管理，2019年9月后，学校由被告鲲鹏学校直接管理。被告鲲鹏学校和星梦学校、第三人星梦公司均没有将合作办学的情况告知原告，原告的工作地点和工作岗位未发生改变，自2019年6月起，原告的基本工资调整为2,500元/月，另有生活补贴。2019年6月，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司有一个共管账户，原告的工资由共管账户支出。自2019年9月起，员工工资由被告鲲鹏学校个人发放。2019年8月18日，原告与学校老师因取包裹事宜发生矛盾，2019年8月22日，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司劝退原告，此后原告没有再上班，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司也没有发放原告2019年8月的工资。原告李迪龙离职前的月平均工资为2,684元。原、被告因劳动关系解除后的经济补偿金、拖欠工资等问题发生争议，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁决鲲鹏学校向原告支付经济补偿金、工资、押金等款项，后仲裁委出具岳劳人仲案字［2019］第188号裁决，裁定由被告鲲鹏学校支付原告经济补偿金5,368元，拖欠的工资2,162元、退还押金50元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,602元，驳回了原告的其他仲裁请求。被告鲲鹏学校不服该裁决，于2020年1月6日向长沙市中级人民法院申请撤销。2020年3月3日，长沙市中级人民法院以鲲鹏学校与星梦学校系合作办学，双方对各自员工的劳动关系事宜未做约定，原告李迪龙与鲲鹏学校、星梦学校之间的法律关系须进一步查实。本案李迪龙2018年8月25日入职，2019年8月22日离职，工作时间不足一年，即便应支付经济补偿金也应是支付1个月的工资，涉案仲裁裁决鲲鹏学校支付李迪龙2个月的经济补偿金，适用法律错误为由撤销了长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字［2019］第188号裁决，原告遂向本院提起了本案的诉讼。另查明：在本案诉讼过程中，原告又向仲裁委申请仲裁，请求由第三人星梦公司承担责任，后于2020年6月10日向仲裁委申请撤回仲裁申请。上述事实，有经庭审质证的《合作办学协议》、截图、（2020）湘01民特9号民事裁定书、鲲鹏艺校后勤6、7月份工资、请假条、工作证明、入职表、星梦学校工资表、星梦艺术公司的民办学校办学许可证等证据以及当事人陈述等可在卷佐证。本院认为：原告于2018年8月25日入职星梦学校，双方自此建立事实劳动关系。星梦学校虽办理了注销手续，但第三人星梦公司实际上继承了原星梦学校的全部权利义务关系，原星梦学校可能需承担的责任均应当由第三人星梦公司承担。第三人星梦公司虽提交了原告的请假条，但正常发放了原告2019年3月、4月期间的工资，原告也上交了3月-5月期间的包裹费，可见原告事实上并没有休假，仍在正常履行职务，因此，其工作时间应当连续计算。2019年5月，第三人星梦公司开始和被告鲲鹏学校合作办学，但双方均没有将合作办学事宜告知原告，原告的工作岗位、工作地点也没有发生变化，因双方没有就劳动关系的移转问题进行约定，2019年9月以前双方实际上处于合作办学的过渡期，共同对学校进行了管理，原告的工资也由共管账户发放，因此，2019年5月-2019年8月期间，应当认定被告鲲鹏学校和第三人星梦公司共同对原告进行用工，原告非因本人原因用人单位发生变更的，其工作年限依法应当连续计算。2019年8月22日，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司因原告和学校老师发生矛盾而对原告进行劝退，从行为性质上来讲，应当认定为用人单位单方解除劳动合同。没有证据表明系因原告履行工作职责存在过错或者违反用人单位规章制度，应当认定为违法解除劳动合同，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司应当支付赔偿金。结合原告的工资水平，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司应当支付赔偿金5,368元（2,684元/月×1个月×2倍）。对于2019年8月的工资、伙食补贴及扣发的押金2,103元，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司对金额均未提出异议，本院予以认定，被告鲲鹏学校和第三人星梦公司应当予以支付。对于未签订书面劳动合同的二倍工资，经查，原告于2018年8月25日入职，星梦学校应当在一个月内与原告签订书面劳动合同，否则应当自2018年9月25日起支付二倍工资。因此第三人星梦公司应当支付2018年9月25日-2019年5月9日期间的二倍工资差额19,899元（2,684元/月×7个月2,684元/月÷21.75天×9天）。2019年5月10日被告鲲鹏学校正式进场开始合作办学后，也未和原告签订书面劳动合同，其应当和第三人星梦公司共同支付2019年5月10日-2019年8月22日期间二倍工资差额9163元（2684元/月×3个月+2684元/月÷21.75天×9天）。综上，第三人星梦公司应当支付二倍工资差额合计29062元，其中的9163元被告鲲鹏学校应当承担连带支付责任。社会保险的补缴问题不属于人民法院的受案范围，对于原告要求补缴2018年8月至2019年8月期间社会保险的诉讼请求，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、限被告长沙市岳麓区鲲鹏艺术培训学校和第三人长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司在本判决生效之日起五日内共同支付原告李迪龙2019年8月份的工资、伙食补助费和扣发的押金合计2103元；二、限被告长沙市岳麓区鲲鹏艺术培训学校和第三人长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司在本判决生效之日起五日内共同支付原告李迪龙赔偿金5368元；三、限第三人长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告李迪龙二倍工资差额29062元，第三人长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司对其中的9163元承担连带支付责任；四、驳回原告李迪龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市岳麓区鲲鹏艺术培训学校和第三人长沙市岳麓区星梦艺术培训学校有限公司共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十六日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。