北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初2438号原告（被告）：陈艳梅，女，1983年7月29日出生，满族，无业，住北京市平谷区。被告（原告）：北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司，住所地北京市朝阳区南磨房乡小武基北路。法定代表人：赵小兵，总经理。委托诉讼代理人：杨朝阳，北京市惠诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马欣宇，北京市惠诚律师事务所律师。原告（被告）陈艳梅（以下简称姓名）与被告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司（以下简称华侨城公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈艳梅，华侨城公司委托诉讼代理人杨朝阳、马欣宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈艳梅向本院提出诉讼请求：1、支付2017年12月26日至2018年1月18日餐补1071.2元；2、支付2016年3月1日至2017年12月31日未休年假工资13655.17元（2016年4天，2017年10天）；3、（新增）支付2018年1月劳保洗理费185元，2017年12月劳保洗理费差额100元，2017年11月劳保洗理费185元，2016年3月至2017年10月及2017年12月、2018年1月年津贴34500元；4、支付已经垫付固定办公电脑主板费用1360元；5、（新增）华侨城公司副总经理杨绿冰，工程部经理张术金，工程部电气室主任李大波三人在工程部全体大会上对陈艳梅公开道歉，支付精神赔偿金5000元，赔偿OPPOA59S手机一部，或折现2000元，并根据员工奖惩管理规定给予李大波丙类过失处罚；6、（新增）支付拒开离职证明和社保关系转移手续造成的经济损失105000元；7、判令支付仲裁裁决结果1-6条，9-10条。8、（新增）请求判令支付自诉讼之日起至实际支付第一项至第七项诉求款项之日止的利息损失（以232947.24元为基础，按照全国银行同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。事实和理由：2016年3月1日，我入职华侨城公司，同时签订自2017年7月1日至2020年6月20日固定劳动合同三年，上班时间为每周一至周五，固定作息为早晨8：30分上班，下午5：30下班，周六日正常休息。离职前税前工资为9000元，离职前职务为工程部电气工程师，离职时间为2018年1月18日，离职原因为原告在职工作期间拒绝签订不符合国家法律法规规定的工作文件，在公开场合多次遭到上级领导的人身言语攻击和人身伤害，导致在职期间身体和精神受到严重的打击。我被逼无奈之下于2018年1月19日申请劳动仲裁。根据华侨城公司仲裁时提交的《薪酬福利控制程序》第2页，4.1.4.4条，“标准为11.3元／天，每月全勤为30天时，即340元／月，每月由财务将员工应享受金额充入员工餐卡内，不可折现。”我从2017年12月26日至2018年月18日共计在职24天，11.3元／天计算，共计271.2元。我餐卡（员工卡）余额有800元左右，2017年2月份开始财务已将上一年度餐卡（员工卡）余额超过340元以上金额打入工资卡内，公司应支付餐补及卡内余额。依据《职工带薪年休假条例》第二条，第三条，第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，北京市《关于2017年度北京市职称评价工作安排的通知》京人社专技发（2017）l号及《北京市中高级工程师职称申报评定条件》等规定要求，京朝劳人仲字［2018］第06016号裁决书第七页“关于年假工资陈艳梅未就其入职前的工作年限提交相关证据，应自2017年3月1日起在该公司每年享有年假5天，其本人认可收到了解除劳动通知，最后出勤日期为2018年1月18日，故2017年3月1日至2017年12月31日应享有年假4天”，华侨城公司出具的《解除劳动合同通知书》“2018年1月19日至2018年1月25日为其2017年年假”，均是错误的，且在劳动仲裁时公司也未出示我已经调休2016年从3月1日至2016年12月3日年假的证据。我工资明细显示从2017年开始劳保洗理费津贴已经为每月185元／月。由华侨城公司发放我的工资，且拒绝和不承认提供我在职期间有工资条的事实，明显是推诿和规避责任。按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，故公司应支付劳保洗理费及岗位津贴。我入职时使用华侨城公司的固定办公电脑发生正常老化损坏，并填写了公司《办公室设备外出修理确认单》由本人申请，设备部，部门文员和部门负责人签字确认后外出修理。2017年12月27日我将北京增值税专用发票金额为1360元，发票收受方名称、纳税识别号、电话和开户行及账号均为北京世纪华侨城实业有限公司信息的专用发票原件和《办公室设备外出修理确认单》在2018年1月l0日已经提交给公司财务部核销，故证据由华侨城公司掌握。按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，华侨城公司支付我已垫付修理办公电脑主板费用1360元。2016年5月某日，施工单位不但拒绝我要求落实华侨城公司卫生间改造项目图纸内容，并拒绝整改安全隐患，反而跑到我办公室恐吓和限制人身自由，逼迫我签字。我报警后却遭到公司副总经理杨绿冰训斥和告诫采取报警处理的工作方式不对，并为施工单位开脱罪责。公司副总经理杨绿冰和工程部经理张金术二人主持内外部会议、工作安排时，处处刁难、冷嘲热讽，剥夺我的话语权，多次在公共场合警告我注意态度，称原告为“泼妇，泼妇骂街，怨妇，没有职业操守，没有职业道德”，并扬言让我走人。2018年1月18日15时，公司要求我将工作移交给公司电气室李大波。李大波认为我拖延时间，便随意将我的个人物品扔到地上，强制关闭我办公电脑，率先动手对我进行人身攻击，双方发生肢体冲突，在打架的过程中蓄意将我型号为oppo的A59S手机摔破，原告拨打了ll0求助后警察出警。根据《员工奖惩管理规定》第6.3条之规定“在公司，景区或宿舍内打架、斗殴、闹事，足以给予丙类过失处理的情形”给予李大波丙类处罚。因我手机中储存大量的工作内容，包含工作微信群信息记录，我所管理在施项目施工现场照片、视频、工作通话及会议录音等。公司通过蓄意制造打架来破坏我掌握的各项证据，导致我诉讼中不能提供原始载体的不利地位，公司副总经理杨绿冰，工程部经理张金术，工程部电气室主任李大波三人在工程部全体员工大会上对我公开道歉，并要求支付精神赔偿金5000元及损失。根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条，原告电话沟通和现场跟公司人事部门讨要开具离职证明和社会保险关系转移手续无果。因我不能在一个月内给新单位出具离职证明和社会保险关系转移手续，新单位不予签订劳动合同书，被迫从新单位离职，故华侨城公司支付因其拒绝开具离职证明和社会保险关系转移手续造成的经济损失。华侨城公司辩称，陈艳梅于2016年3月1日入职我公司，岗位为工程部电气工程师。陈艳梅在职期间，在工作上多次严重违反公司的规章制度，多次在工作场合大肆宣泄负面情绪，无故不服从上级命令，拒不服从工作安排，因个人恩怨严重影响工作进度，造成工作延误。且因为陈艳梅没有尽到作为电气工程师的岗位职责，工作出现重大疏漏、失误，给公司造成了重大损失。陈艳梅以上工作表现已严重违反公司《员工奖惩管理规定》（第三版）等规章制度，对公司造成极其不良的影响，已经达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述“严重违反用人单位的规章制度的”程度，公司向陈艳梅下发《解除劳动合同通知书》，依法依约与其解除劳动关系，系合法解除，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。《员工奖惩管理规定》（第三版）是陈艳梅在职期间适用的公司规章制度，该规定通过职工代表大会一致通过，履行了合法程序，且陈艳梅亦签字表示过确认，陈艳梅应当受其约束。按此规定，因严重违反单位规章制度而解除劳动关系的员工“不再享受公司奖金、福利、岗位相关补贴”。因此公司有权不向陈艳梅支付奖金、津贴等补贴及福利。双方《劳动合同书》中约定的福利待遇明确限定为“洗理费、午餐费、防暑降温费、劳保费”，而“过节费”、“员工票”不属于双方约定的福利内容，不是公司必须支付的福利内容，对公司《薪酬福利控制程序》的理解和认定应以双方《劳动合同书》中对福利内容的选择作为前提，因此公司有权不支付过节费及员工门票。而且，公司从未有过元旦过节费这一项补贴，故不应支付；陈艳梅离职时当月工作时间不足一个月，不满足发放当月员工福利门票的条件，亦不应支付。陈艳梅在公司工作期间，工资依双方《劳动合同书》约定，每月工资于次月15号前予以发放，京朝劳人仲字【2018】第06016号《裁决书》中也载明陈艳梅对这一事实的自认“每月15日之前打卡发放上个自然月整月工资”。陈艳梅的2017年12月整月工资已于2018年1月11日足额发放，不存在2017年12月26日至2017年12月31日未发放工资，公司不应再向陈艳梅支付。对于陈艳梅在2017年3月1日至2017年12月31日的未休年休假和2017年12月3日的休息日加班，公司均已安排了休息及调休，不应再支付未休年休假工资和休息日加班工资。公司在与陈艳梅解除劳动关系时，已经向陈艳梅出具了《解除劳动合同通知书》，履行了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的“出具解除或者终止劳动合同的证明”的义务，不应再向陈艳梅出具离职证明。因此，我公司不同意陈艳梅的诉讼请求，并要求1、判令不支付2017年12月26日至2018年1月18日工资7448.28元；2、判令不支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；3、判令不支付2017年1月1日至2017年12月31日奖金27000元。4、判令不开具离职证明；5、判令不支付2018年元旦过节费800元；6、判令不支付2018年1月员工福利北京欢乐谷门票两张；7、判令不支付2018年1月津贴25元；8、判令不支付2017年3月1日至2017年12月31日未休年假工资3310.34元；9、判令不支付2017年12月3日休息日加班工资827.59元；10、不开具2016年3月至2018年1月工资清单。陈艳梅就华侨城公司诉称辩称，不同意华侨城公司意见，坚持我的诉讼请求。陈艳梅就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2018］第06016裁决书，裁决：华侨城公司支付陈艳梅2017年12月26日至2018年1月18日工资7448.28元、违法解除劳动合同赔偿金36000元、2017年1月1日至2017年12月31日奖金27000元、2018年元旦过节费800元、2018年1月员工福利北京欢乐谷门票两张；2018年1月津贴25元、2017年3月1日至2017年12月31日未休年假工资3310.34元、2017年12月3日休息日加班工资827.59元；开具离职证明，开具2016年3月至2018年1月工资清单；驳回陈艳梅的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于陈艳梅入职及工作情况，陈艳梅于2016年3月1日入职华侨城公司，任职电气工程师，月工资9000元。陈艳梅主张每月15日之前转账形式发放上上月26日至上月25日工资，华侨城公司主张每月15日之前发放上个自然月整月工资。2、关于工资支付情况，陈艳梅主张其2017年12月26日至2018年1月18日正常出勤，该期间工资及每天有15元餐补未支付。华侨城公司认可陈艳梅该期间正常出勤，但主张2017年12月26日至2017年12月31日工资已足额支付完毕，2018年1月1日至2018年1月18日期间的工资同意支付5649.8元；每月餐补是340元，根据《薪酬福利控制程序》（其中第4.1.4.4写明餐补数额为340元每月，由财务将员工应享受金额充入员工餐卡内，不可折现）及《员工奖惩管理规定》（第4.4.4条规定犯丙类过失的，予以解除劳动合同，并不再享受公司奖金、双薪、福利、岗位相关补贴），不应支付陈艳梅餐补。陈艳梅否认华侨城公司主张，华侨城公司未就2017年12月26日至2017年12月31日期间工资已足额支付情况举证。3、关于双方劳动关系解除情况，陈艳梅主张劳动关系解除时间是2018年1月18日，人力资源经理开会通知其解除，系违法解除，次日就没有来上班，后又收到邮寄的《解除通知书》载明“因陈艳梅多次违犯公司管理规定，现依据《员工奖惩管理规定》4.4.4及6.2、6.3条规定及《北京欢乐谷制度员工须知（第三版）》中涉及的其他相关公司规章制度，公司决定于2018年1月27日正式解除与陈艳梅的劳动合同关系（2018年1月19日至2018年1月25日为其2017年年假，2018年1月26日为该员工2017年12月加班调休）”。华侨城公司主张解除时间是2018年1月27日，理由是陈艳梅多次违反公司管理规定，拒不服从工作安排，因个人恩怨严重影响工作进度；工作出现重大疏漏、失误，给公司造成重大损失，系合法解除，并就其主张出示了《员工奖惩管理规定》（其中第4.4.4条规定犯丙类过失的，予以解除劳动合同，并不再享受公司奖金、双薪、福利、岗位相关补贴；第6.3条规定，丙类过失包括“无正当理由，拒绝执行上级命令造成工作延误、失误或其他损失”、“违反操作规定或工作失误，造成公司或游客较大损失价值在5000元以上”、“在公司、景区或宿舍内打架、斗殴、闹事”以及“其他严重违反劳动纪律或严重违反公司规章制度的行为，足以给与“丙类”过失处理的情形”）、规章制度签收页，2017年11月2日邮件打印件、2017年12月13日邮件打印件、2017年12月12日邮件打印件、2017年12月27日微信截图打件、2017年12月29日微信截图打印件、2018年1月5日微信截图打印件、2018年1月l0日微信截图打印件、2018年1月10日与张金术微信对话截图打印件及2018年1月11日微信截图打印件、录音，2018年1月11日监理例会签到表，2018年1月15日会议签到表、2017年3月1日会议纪要及签到表、证人证言等予以佐证。陈艳梅认可规章制度签收页签字真实性，但表示没有收到文件；上述微信截图真实性及证明目的均不予认可，没有原始载体，手机被李大波摔了；录音真实性及证明目的亦不认可，公司给其下圈套；2017年3月1日纪要及签到表真实性认可，其余不认可；对证人证言真实性及证明目的均不予认可。4、关于本案加班之争议，陈艳梅主张其2017年12月3日休息日加班—天，公司未安排调休也未支付加班工资。华侨城公司在仲裁时认可2017年12月存在一天加班，但已安排调休，《解除通知书》上写明“2018年1月19日至2018年1月25日为其2017年年假，2018年1月26日为该员工2017年12月加班调休”。5、关于本案未休年假之争议，陈艳梅主张其每年应享有5天年假，2016年3月1日至2017年12月31日期间年假均未休。华侨城公司主张陈艳梅自2017年3月1日起每年享有5天年假，2017年的年假在解除通知书中已经安排了。陈艳梅出示的2018年1月18日录音中提到“2017年年假没有休，我就同意给我三倍工资，我不同意倒休！反正从明天开始跟我解除劳动合同，我没有休……”，“而且从明天开始我就解除劳动合同了！我不休年假”。陈艳梅未就其入职前的连续工龄情况予以举证。6、关于本案年终奖之争议，陈艳梅主张2017年1月1日至2017年12月31日的年终奖未发，具体数额应依据公司的惯例发放。华侨城公司认可公司存在年终奖，主张系依据员工工作表现确定年终奖数额，没有具体的标准，不认可陈艳梅主张的数额；且依据《薪酬福利控制程序》及《员工奖惩管理规定》，陈艳梅犯有丙类过失，不应享有年终奖。6、关于本案元旦过节费、门票福利、津贴之争议，陈艳梅主张2018年元旦过节费未发，依据公司惯例应发放800元，并出示了银行流水（主张其中2017年1月23日发放的是2017年元旦过节费）；2018年1月有员工福利欢乐谷门票两张未发放，该月有85元津贴未支付。华侨城公司否认存在元旦过节费，合同中无此约定；存在员工票福利，但陈艳梅2018年月工作未满整月，不享有员工票待遇，且自2018年起，公司不再发放员工票；洗理费依据相关制度规定不应支付，并就其主张出示了《薪酬福利控制程序》（载明：第4.1.4.2“在法定节假日发放过节费，不满一个月的不予发放，满一个月未满试用期的减半发放”；第4.1.4.5条“依据《员工管理规定》，入职满一个月的员工每月可享受2张欢乐谷门票。每月5号前（含）离职的，不享受上个月门票；不满一个月不予发放”；第4.1.4.3条“洗理费每月25元，当月15日（含）前入职和当月15日（含）之后离职的员工计发全额福利费，当月15日之后入职和当月15日前离职的员工无福利费”）、《员工奖惩管理规定》（显示犯有丙类过失的员工不享受福利）予以佐证。7、关于本案费用垫付及工资条给付之争议，陈艳梅主张为办公室电脑更换主板垫付费用1360元，并出示了相关收据、发票；另主张华侨城公司应提供2016年3月至2018年1月的工资条。华侨城公司不认可更换电脑主板的事实，否认上述证据的真实性及证明目的；给付工资条的请求无法律依据，且工资没有工资条，无法提供。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。举证不能或不充分，应承担不利的法律后果。关于2017年12月26日至12月31日期间工资，华侨城公司主张已足额支付，但就此未提供充足证据，本院不予采信。华侨城公司在仲裁时同意支付2018年1月工资，故其应向陈艳梅支付2017年12月26日至2018年1月18日期间的工资。关于劳动关系解除，华侨城公司以陈艳梅多次违反公司管理规定，拒不服从工作安排，因个人恩怨严重影响工作进度；工作出现重大疏漏、失误，给公司造成重大损失为由与其解除劳动关系，但华侨城公司出示的相关证据不能充分证明陈艳梅属于《员工奖惩管理规定》6.3条规定的丙类过失及与丙类过失处理的情形，其解除事实依据不足，应属于违法解除，华侨城公司应向陈艳梅支付违法解除劳动关系赔偿金。因双方劳动关系已解除，华侨城公司应向陈艳梅出具离职证明。关于年假及休息日加班工资问题，陈艳梅未就其入职前的工作年限予以举证，其应自2017年3月1日起每年应享有5天年假。陈艳梅最后出勤至2018年1月18日，经折算，其2017年3月1日至2017年12月31日期间应享有年假4天。另在仲裁时，华侨城公司认可陈艳梅2017年12月存在一天加班。华侨城公司主张在解除通知中已安排陈艳梅休年假及加班调休，但在已作出解除意思表示前提下再安排年假及加班调休，与法律相悖，该主张本院不予采信，华侨城公司应向陈艳梅支付相应未休年假工资及加班工资。关于年终奖、元旦过节费、2018年1月津贴及员工福利票问题，华侨城公司在仲裁时认可存在年终奖，但具体数额没有标准及陈艳梅存在丙类过失，但就此未提供充足证据，故华侨城公司应负有支付义务；华侨城公司出示的《薪酬福利控制程序》中载明有过节费、每月津贴（洗理费）25元及2张欢乐谷门票内容，其未就陈艳梅不符合上述发放条件提供充足证据，仲裁裁决由华侨城公司向陈艳梅支付上述费用符合法律规定，本院予以确认。《北京市工资支付规定》第八条第三款规定“用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单”，故华侨城公司应向陈艳梅提供相应的工资条。关于餐补及更换主板报销费用问题，华侨城公司出示的《薪酬福利控制程序》载明餐补数额为每月340元，并充入餐卡内，不可折现，故陈艳梅要求直接支付餐补费用的请求，本院不予支持。陈艳梅要求报销更换主板费用，但其出示的证据不能充分证明系华侨城公司要求更换及用于公司所属电脑，故该请求本院不予支持。关于陈艳梅在本案中新增加公开道歉、支付精神赔偿等若干请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内给付陈艳梅2017年12月26日至2018年1月18日期间工资7448.28元；二、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内给付陈艳梅违法解除劳动合同赔偿金36000元；三、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内给付陈艳梅2017年1月1日至2017年12月31日奖金27000元；四、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内给付陈艳梅2018年元旦过节费800元；五、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内给付陈艳梅2018年1月员工福利北京欢乐谷门票两张；六、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内给付陈艳梅2018年1月津贴25元；七、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内给付陈艳梅2017年3月1日至2017年12月31日未休年假工资3310.34元；八、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内给付陈艳梅2017年12月3日休息日加班工资827.59元；九、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内为陈艳梅出具离职证明；十、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起三日内为陈艳梅出具2016年3月至2018年1月工资清单；十一、驳回陈艳梅其他诉讼请求；十二、驳回北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由陈艳梅、北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  戚俊杰审判员  杨晓娥审判员  肖 唯二〇二〇年七月三十一日书记员  陈思露