广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3849号原告:朱雨星，女，1992年9月16日出生，汉族，住广东省河源市源城区。委托诉讼代理人：李信言，广东诚公律师事务所律师。被告:广州市中黄书院培训中心有限公司，住所地广州市黄埔区锐丰广场自编号**楼**1601-1605和**，统一社会信用代码91440101MA5AK3M10F。法定代表人：黄显弟，执行董事。委托诉讼代理人：曾祥威，广东恒益律师事务所律师。原告朱雨星与被告广州市中黄书院培训中心有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告朱雨星及其委托诉讼代理人李信言、被告广州市中黄书院培训中心有限公司的委托诉讼代理人曾祥威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.判令被告支付被告向原告支付双倍经济赔偿金105132.24元（11681.36×4.5×2）；2、受理费由被告负担。二、入职时间：2017年8月1日入职被告处。三、劳动合同约定的工作岗位：注册主任。四、签订劳动合同情况：2017年7月28日，双方签订员工聘用合同，合同期限是2017年8月1日至2020年7月31日。五、劳动合同履行、离职时间：2019年9月27日，被告拟将原告的岗位由注册主任调岗至集团名为“中黄复福”的人力资源部招聘组任外事专员岗，工资由月薪9900元调整至7000元。被告在《薪资调整申请表》中记载：“员工沟通反馈摘要”栏中列明“员工个人不接受调岗，选择提出离职申请”，该表附有原告本人签名确认。2019年10月14日被告人力资源部向原告发出邮件，内容为：“您于2019年9月27日的调岗沟通中提出书面离职申请，现书院正式批准您的申请。请在2019年10月14日按学校要求完成工作交接手续，您的工资将结算至2019年10月14日。自2019年10月15日起，学校与你不再存在任何形式的劳动关系。”原告已办理离职交接手续，于2019年10月14日离职。六、劳动者的工资年限：原告主张及证据：2015年7月10日入职广州中黄复福企业管理咨询有限公司，该司是被告的关联公司，一直到2017年8月1日劳动合同就转至被告处。工作年限已超过4年3个月，故原告提交了员工聘用合同、社保缴纳历史明细表、薪资调整申请表、工资流水、中黄企业工商登记资料，其中社保缴纳历史明细表显示2015年7月至2017年6月期间广州中黄复福企业管理咨询有限公司为原告缴纳社保。经质证，被告确认上述证据的三性。被告主张及证据：关于入职广州中黄复福企业管理咨询有限公司以社保缴纳为准，确认原告入职被告处的时间，广州中黄复福企业管理咨询有限公司与被告是中黄集团下属的两个子公司，是关联单位。当时入职被告处，原告有签署转签确认书，原告表示放弃经济补偿金权利，对此原告认为被告该陈述不属实。本院认定及理由：原告于2015年7月已入职广州中黄复福企业管理咨询有限公司，社保缴纳至2017年6月，2017年7月28日原、被告签订员工聘用合同，广州中黄复福企业管理咨询有限公司与被告是关联单位，因此原告在广州中黄复福企业管理咨询有限公司及在被告处的工作年限应合并计算（即2015年7月至2019年10月）。七、双方解除劳动关系前12个月的劳动者月平均工资：劳动者离职前12个月的月平均工资11681.36元。八、合同解除的原因、经济赔偿问题：原告主张及证据：2019年9月27日，被告找原告面谈，被告要求原告降薪调岗，原告拒绝降薪调岗，当时人事就提出原告拒绝就相当于离开公司，当时只给原告两个选择要不就接受降薪调岗要不就离职，当时人事就提出让原告签署薪资调整申请表当中的面谈记录，由于原告拒绝调岗，所以接受人事提出的离职，并在薪资调整申请表签署名字。故是公司人事提出解除合同，双方协商一致，原告才在薪资调整申请表进行签字。原告提交了薪资调整申请表、微信聊天记录、邮件离职手续办理通知证实。被告主张及证据：2019年9月27日，被告人事部工作人员与原告协商调整岗位事宜，但原告个人不接受调岗并就此提出选择离职，后被告根据原告提出的离职发送邮件表示同意。本院认定及理由：原、被告关于离职原因，双方各执一词，原告主张因被告要求原告降薪调岗，原告不同意，被告提出接受调岗或者离职供其选择，双方协商一致原告离职，而被告认为是原告自动提出离职，双方解除劳动关系。原、被告双方曾在2019年9月27日前进行协商解除劳动关系，从薪资调整申请表的“员工个人不接受调岗，选择提出离职申请”文字表述含义，结合微信聊天记录及双方庭审主张，且原告也未向公司提出书面的离职申请，故本院视为因被告要求原告降薪调岗，双方协商一致，被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿金，故原告的诉讼请求支付赔偿金调为支付经济补偿金。被告应向原告支付经济补偿金52566.12元（11681.36×4.5）。九、仲裁请求：原告于2019年10月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付赔偿金94938.75元；2.被告支付2019年10月份工资7438.16元；3.被告支付律师费8000元。十、仲裁结果：2020年2月25日，该仲裁委员会作出裁决：驳回原告全部的仲裁请求。裁决后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：（1）本判决生效之日起十日内，被告广州市中黄书院培训中心有限公司向原告朱雨星支付经济补偿金52566.12元；（1）驳回原告朱雨星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市中黄书院培训中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年七月二十四日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。