辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初5736号原告：佟帅，男，1988年10月15日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：张妍。被告：沈阳鸣海人才咨询服务有限公司。法定代表人：李勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马靖远，男，1984年5月13日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。被告：卡斯马汽车系统（上海）有限公司沈阳分公司。负责人：高凯，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张梅。原告佟帅与被告沈阳鸣海人才咨询服务有限公司（以下简称鸣海公司）、卡斯马汽车系统（上海）有限公司沈阳分公司（以下简称卡斯马公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佟帅及其委托诉讼代理人张妍，被告鸣海公司委托诉讼代理人马靖远，被告卡斯马公司委托诉讼代理人张梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告佟帅向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告给付原告住院伙食费13280元；2、请求法院依法判令被告给付原告护理费17200元；3、请求法院依法判令被告给付原告停工留薪期间的工资15254.2元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月29日经被告鸣海公司派遣至被告卡斯马公司处工作，岗位为操作工。2018年8月4日原告在工作中受伤，于2018年9月14日经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定工伤，于2019年7月25日经沈阳市劳动能力鉴定委员会评级别为伤残九级。原告住院期间工伤保险基金向原告按每天20元的标准支付了伙食补助费，但原告认为该标准明显不合理，要求被告对差额进行补偿并支付原告住院护理费17200元以及停工留薪期间的工资。为维护原告合法权益，原告起诉至法院。被告鸣海公司辩称，一、原告2018年5月29日起与我公司建立劳动关系，并以劳务派遣用工形式派往被告二单位工作，任焊装车间一线工人岗位。2018年8月4日，原告在更换铆接模具时，违规操作造成上膜脱落压伤双手拇指，紧急送往医院救治后，经医院诊断为指骨骨折。2018年9月14日经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月25日，沈阳市劳动能力鉴定委员会确定级别为伤残九级，属无生活自理障碍。原告受伤后，被告二及时将原告送至医院治疗，并为其垫付了医药费77312.2元，护理费29400元，支付原告误工费26260元（2018年8月至2019年5月）。同时，工伤保险基金还分别将一次性伤残补助金31176元及一次性工伤医疗补助金59700元等一并打入原告个人账户。原告于2019年6月3日返回岗位，之后因个人原因提出申请离职，并于2019年10月11日正式与公司解除劳务派遣合同。我公司根据法律规定，给与原告一次性伤残就业补助金，共计41568元，打入原告个人账户。关于住院伙食费13280元。根据沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市财政局《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》沈人社发【2018】18号文件明确规定日伙食补助费按每人每天20元计算，原告提出100元/天毫无根据，另根据《工伤保险条例》第三十条，伙食补助费从工伤保险基金支付，支付标准由统筹地区人民政府规定。我公司接到工伤部门拨付的每笔伙食补助费后，均及时打入原告个人账户。关于护理费17200元。根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，而原告的伤残报告，明确指出原告属“无生活自理障碍”，不符合国家护理标准。根据《工伤保险条例》第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责，而原告属无生活自理障碍。关于停工留薪期间的工资15254.2元。被告二公司员工薪酬结构体系明确规定：一线工人的基本工资为1670元；月度绩效奖为830元，两者合计2500元（不含加班费）。其中月度绩效奖，是依据工人的实际工作绩效表现，由被告二进行月度绩效考核后最后确定金额。原告从入职到受伤前，在公司工作共计仅两个月零3天，受伤治疗期间，公司亦按照全额月基本工资1670元，以及100%满额的月度绩效奖830元，共计2500元/月作为工资发放给原告。而加班费是由加班产生的额外性的收入，原告在工伤期间不存在加班，因此没有加班费之说。综上，请求法院驳回原告请求。被告卡斯马公司辩称，本案涉及劳务派遣法律关系，根据劳动合同法第五十八条第一款规定，鸣海公司是用人单位，卡斯马公司仅是用工单位，原告诉讼主张的均系工伤保险待遇，根据工伤保险条例规定，支付工伤保险待遇均系用人单位义务，而非用工单位义务，故原告对被告卡斯马的诉讼请求无法律依据，依法应予以驳回。即便本案因二被告存在劳务派遣协议，原应由鸣海公司承担的责任直接判令卡斯马公司承担，卡斯马公司承担的给付责任亦应仅限于法律规定应由鸣海公司承担的范围，但原告即便是对鸣海公司的主张亦无事实和法律依据，具体如下：1、关于被告是否应支付住院伙食补助费差额问题。（1）《工伤保险条例》第三十四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告主张的住院伙食补助费系由工伤保险基金支付，并非用人单位或用工单位支付，原告主张被告承担无法律依据。（2）根据《工伤保险条例》第五十五条规定，原告如对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，认为社保经办机构核定的住院伙食补助费金额偏少，应依法申请行政复议或者提起行政诉讼，原告该项主张不属于民事案件受案范围。2、关于被告是否应支付原告护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，停工留薪期内，只有生活不能自理的工伤职工需要护理的才由所在单位负责。原告自受伤出院后，两次入院进行康复医疗，被告卡斯马公司已经代被告鸣海公司支付了护理费共计29400元。但原告本次主张的护理费对应的三次住院（时间分别为2019年1月21日至2月19日8时，2月19日10时58分至3月20日，2019年4月4日至5月2日）均系因“关节僵硬”，入住的均系“神经内科”，并非此前进行的“手外一科和康复医疗科”，因原告仅系一手拇指受伤，经过三次住院治疗后，仍然主张生活不能自理，需要护理，明显不符常理，同时根据原告2019年1月21日的沈阳市第五人民医院入院护理评估单显示，原告的自理能力分级显示为95分（满分100），为轻度依赖（61-99分），即极少部分需要他人照顾，详细评定表中显示原告仅有洗澡需要帮助，其他均能自理，而原告在2019年2月18日的评分即为100分了，即最晚原告已于2019年2月18日即完全能够自理，完全不需要护理，但根本不符合常理的是，原告2019年2月19日（仅隔一天后）的入院护理评估单居然显示自理能力又变成轻度依赖，显示为95分，2019年4月4日仍然是95分，但是需要帮助的项目已由洗澡变为修饰。即原告的医院病历和陪护证明互相矛盾，因陪护证明属于证据分类中的证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定，人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。现根据原告的医院病历，无法证明其符合生活不能自理的情形，无法证明用人单位应负责护理费，故原告该请求无事实和法律依据。且即便需要支付护理费，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条第二款规定及辽宁省统计局公布的2019年居民服务业在岗职工平均标准52707元每年的标准，日护理费最多应为52707/365天=144元，原告主张标准过高亦无事实和法律依据。3、关于被告是否应支付原告停工留薪期工资差额的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定及用人单位鸣海公司与原告的劳动合同，原告工资标准为每月2500元，现被告卡斯马公司代鸣海公司支付的停工留薪期工资符合双方合同约定标准，并未减少，原告主张的停工留薪期工资差额无事实及法律依据。现原告因工伤尚且无法在用工单位正常工作时间内提供劳动，当然不可能获得加班费，故原告主张停工留薪期工资差额亦无事实和法律依据。综上，请贵院依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交证据，根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年5月29日经由被告鸣海公司派遣至被告卡斯马公司工作，岗位为操作工，工资每月2500元。2018年8月4日，在原告在工作中受伤，后原告被送往医院救治，经医院诊断为：指骨骨折、指神经损伤、上肢肌腱损伤、上肢关节损伤、上肢皮肤坏死。2018年9月14日，原告经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月25日，原告经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，属无生活自理障碍。工伤保险经办，机构已将原告住院伙食补助费发放到被告鸣海公司账户，被告全额发放给原告。原告前三次住院护理费用由被告卡斯马公司支付。原告于2019年1月21日至2019年2月19日、2019年2月19日至2019年3月20日、2019年4月4日至2019年5月2日三次前往沈阳市第五人民医院进行康复住院，此期间护理费用自费。被告卡斯马公司已全额支付原告自2018年8月至2019年5月停工留薪期工资，每月按2500元发放。原告于2019年6月3日返回岗位，2019年10月11日，因原告个人原因提出申请离职，并与被告公司解除劳务派遣合同。另查，2017年6月14日，二被告签订《劳务派遣协议》，约定派遣员工一旦出现工伤、职业病或非因公负伤，除工伤保险赔付金额外，所发生的一切费用全部由卡斯马公司承担，合同期限自2017年6月14日至2018年6月13日，协议到期时，双方若无异议，合同有效期自动延长1年。2018年7月26日双方续签合同，合同约定内容未改变。再查，原告作为申请人以鸣海公司、卡斯马公司为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、被告鸣海公司赔偿住院伙食费13280元，被告卡斯马公司承担连带责任；2、被告鸣海公司赔偿康复期间护理费17200元；3、被告鸣海公司支付工伤停工留薪期工资15254.2元，被告卡斯马公司承担连带责任。该仲裁委于2020年3月13日作出沈皇劳人仲字[2020]31号仲裁裁决书，裁决：一、申请人主张的住院伙食费请求不予支持；二、第二被申请人应当支付申请人康复住院期间护理费13693.38元；三、申请人主张的停工留薪期工资请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告主张住院伙食补助费的问题，《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。现经庭审查明，原告六次住院期间的伙食补助费已经由工伤保险基金全部发放到被告鸣海公司账户，且该公司已全额支付给原告，故依据《工伤保险条例》第三十条之规定，本院对原告主张住院伙食补助费的请求不予支持。关于原告主张的护理费问题，现原告主张2019年1月21日至2019年2月19日、2019年2月19日至2019年3月20日、2019年4月4日至2019年5月2日后三次康复住院86天的护理费，因原告受伤时住院病案载明指神经损伤，原告入住医院神经科进行康复治疗，具有合理性，故本院对原告提供的后三次住院的病案予以采信。又因原告提供的沈阳市第五人民医院住院病案中长期医嘱载明原告在三次住院中均系二级护理，且该医院出具了陪护证明，因此可以证明原告住院康复治疗确需一人护理，故本院对被告的抗辩意见不予支持，本院对原告主张此三次住院期间护理费予以支持。虽原告提供了其与沈阳市铁西区光耀家政服务中心签署的护理服务协议及护理费发票，但该证据存在瑕疵，故本院不予采信。依据二被告签订的劳动派遣协议的约定，应由被告卡斯马公司承担原告的护理费。现劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定原告康复住院期间的护理费为13693.38元（6633.33元×50%÷20.83×86），较为合理，符合法律规定，且二被告并未对此护理费数额提出异议，故本院予以采信，被告卡斯马公司应支付原告康复住院期间护理费13693.38元。关于原告主张的停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告与被告鸣海公司签订的劳动合同明确约定每月工资标准为2500元，现被告卡斯马公司已按该标准全额支付原告自2018年8月至2019年5月停工留薪期工资，故本院对原告主张此期间工资的请求不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告卡斯马汽车系统（上海）有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告佟帅康复住院期间护理费13693.38元；二、驳回原告佟帅其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告卡斯马汽车系统（上海）有限公司沈阳分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  历贺二〇二〇年七月十四日法官助理许慧聪书记员汪俊含