上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初7089号原告：杨婷婷，女，1999年1月21日生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：黄彩颜，上海博群律师事务所律师。委托诉讼代理人：高雅，上海博群律师事务所实习律师。被告：王俊兵，男，1969年4月29日生，汉族，户籍地江苏省泰州市。原告杨婷婷诉被告王俊兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨婷婷及其委托诉讼代理人黄彩颜、被告王俊兵等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨婷婷向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2017年7月8日至2018年7月7日期间停工留薪期工资55,052.04元(按每月4,587.67元计算)；2.要求被告支付2017年8月至2019年2月期间医疗费1,767元、2017年7月8日至同年8月15日期间住院伙食补助费760元、鉴定费350元；3.要求被告支付一次性伤残就业补助金26,295元、一次性伤残补助金32,113.69元、一次性工伤医疗补助金26,295元。2016年8月1日，原告入职被告个人经营的上海市嘉定区马陆镇喵喵美容美发店(下称喵喵美容美发店)，任美容师一职。喵喵美容美发店未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2017年7月8日，原告在工作期间被烫伤，后被认定为工伤。2019年2月12日，原告伤情经鉴定为因工致残程度十级。2019年8月6日，喵喵美容美发店注销。2019年8月28日，双方劳动关系解除。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．嘉劳人仲(2019)通字第208号不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2．嘉劳人仲(2017)办字第2856号裁决书、(2018)沪0114民初3933号民事调解书，旨在证明原告平均工资4,587.67元，原告与喵喵美容美发店于2016年10月30日至2017年8月24日期间存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。3．认定工伤决定书，旨在证明2018年6月30日，原告所受伤害事故被认定为工伤。被告对该证据的真实性无异议。4．鉴定结论书，旨在证明2019年2月12日，原告的伤情构成因工致残程度十级。被告对该证据的真实性无异议。5．解除劳动合同通知书、快递信息，旨在证明2019年8月28日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，原告解除与喵喵美容美发店的劳动关系。被告对该证据不予认可，并表示未收到解除劳动合同通知书。6．喵喵美容美发店的档案机读材料，旨在证明喵喵美容美发店于2019年8月6日注销。被告对该证据的真实性未表示异议。7．鉴定费发票，旨在证明原告支付劳动能力鉴定费350元。被告对该证据的真实性无异议。8．医疗费票据，旨在证明原告支付医疗费1,767元。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示对在医院治疗的医疗费无异议，对保健、美容的费用不予认可。9．出院小结，旨在证明原告2017年7月8日至同年8月15日期间住院治疗，全身多处烧伤，总面积达到20%，医生建议使用弹力衣加压治疗。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示对弹力衣的费用不予认可。10．病史记录，旨在证明原告就医情况。被告对该证据的真实性无异议。11．短信截图，旨在证明2018年12月10日，原告收到被告于2018年12月1日解除劳动关系的短信。被告未对该证据发表质证意见。12．病历资料，旨在证明原告2017年7月8日至2019年2月28日期间原告就医记录。被告未对该证据发表质证意见。王俊兵辩称，原告主张的停工留薪期期限不符合法律规定，原告受伤后一直未上班，也未提交病假单。医疗费、工伤保险待遇由法院确定。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4、6-10的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据11，与被告庭审中的陈述一致，证据12由相应医疗机构出具，本院予以认定。原告提供的证据5，未证明其合法来源，不符合证据的形式要件，本院对该证据不予认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2016年8月，原告进喵喵美容美发店工作。2017年7月8日，原告在工作中受伤。2017年7月8日至同年8月15日，原告住院治疗，出院小结载明，建议双上肢量制弹力衣，加压治疗。2018年6月30日，原告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤。2019年2月12日，原告伤情经鉴定为因工致残程度十级，原告为此支付劳动能力鉴定费350元。原告受伤后未再至喵喵美容美发店工作，喵喵美容美发店未为原告缴纳社会保险费。2018年12月10日，被告发送短信给原告，内容为：杨婷婷，我11月25日发您微信要求您12月1日来店里上班，若不能上班也请提供病假情况说明，但是12月1日至今您并没有来上班，因此鉴于劳动关系存续且您不能来上班，本店马陆镇喵喵美容美发店将于2018年12月1日与您终止劳动关系。2019年12月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费1,767元、停工留薪期待遇55,052.04元、住院伙食补助费760元、鉴定费350元、一次性伤残就业补助金26,295元、一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残补助金32,113.69元。2019年12月13日，该会以嘉劳人仲(2019)通字第208号通知书作出不予受理的决定。原告不服该决定，诉至本院。又查，2017年10月30日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与喵喵美容美发店于2016年8月1日起至今存在劳动关系，并要求喵喵美容美发店支付2016年9月1日至2017年7月30日期间未签劳动合同二倍工资差额43,698元。经仲裁机关审理查明，原告在职期间收到银行转账支付的工资平均金额为4,587.67元。2017年12月15日，该会以嘉劳人仲(2017)办字第2856号裁决书作出裁决，确认原告与喵喵美容美发店于2016年10月30日至2017年8月24日期间存在劳动关系，喵喵美容美发店应支付原告2016年10月30日至2017年7月30日期间未签劳动合同二倍工资差额41,289.03元，对原告的其他请求，不予支持。喵喵美容美发店不服仲裁裁决，诉至本院。2018年3月27日，双方在本院主持下，达成调解协议：一、确认原告与喵喵美容美发店于2016年10月30日至2017年8月24日期间存在劳动关系；二、喵喵美容美发店应于2018年4月10日前支付原告25,000元；三、双方就本案无其他争议。又查，2019年8月6日，喵喵美容美发店经上海市嘉定区市场监督管理局准予注销登记，喵喵美容美发店的经营者为本案被告王俊兵。本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向社保经办机构申请领取工伤保险金；但用人单位未按月为其缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。原、被告劳动关系存续期间，原告发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，现工伤认定书及鉴定结论书均已经发生法律效力，由于喵喵美容美发店未依法为原告缴纳社会保险费，故喵喵美容美发店有依照工伤保险相关规定向原告支付工伤保险待遇的义务，现喵喵美容美发店已依法登记注销，被告作为经营者，应当承担向原告支付工伤保险待遇的责任。根据规定，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。就双方劳动合同何时解除一节，原告主张于2019年8月28日，被告收到其邮寄的解除劳动合同通知书之时解除劳动合同。根据查明事实，喵喵美容美发店于2019年8月6日注销，不再具有用工主体资格，况且，2018年12月10日，被告通知原告，因原告不到店上班，也不提交病假证明，喵喵美容美发店于2018年12月1日解除与原告的劳动关系。故原告与喵喵美容美发店的劳动关系于2018年12月1日解除。被告主张原告受伤治疗出院后三个月未至被告处上班，原告于2017年11月15日自动离职，双方劳动关系解除的意见，本院不予采纳。因喵喵美容美发店未为原告缴纳社会保险，因此上述款项均由被告支付。原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。以原告月工资标准为基数计算一次性伤残补助金，以双方解除劳动合同上一年度，即2017年本市职工平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于住院伙食补助费一节，工伤人员住院治疗工伤的，可以享受住院伙食补助费待遇。现原告提供证据证实确有住院事实，故按20元/天的标准主张住院伙食补助费，于法有据，本院予以支持。关于医疗费一节，原告因治疗工伤支付的合理费用，应当由被告支付，原告购买弹力套系医嘱建议使用，属于合理的治疗费用，理应由被告承担。双方劳动关系解除后，被告没有支付原告医疗费的法定义务，故原告要求被告支付2017年8月至2018年11月期间医疗费1,667元的请求，本院予以支持。工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原告有权要求被告按其原工资标准支付停工留薪期的工资。原告于2017年7月8日至同年8月15日期间住院治疗，出院后医疗机构未开具病假证明，原告亦未向被告提交休病假的材料。根据原告的伤残等级，本院酌定原告出院后休息三个月，故原告要求被告支付2017年7月8日至11月14日期间停工留薪期工资的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告王俊兵应于本判决生效之日起十日内支付原告杨婷婷2017年7月8日至2017年11月14日期间停工留薪期工资19,343.67元；二、被告王俊兵应于本判决生效之日起十日内支付原告杨婷婷2017年7月至2018年11月期间医疗费1,667元；三、被告王俊兵应于本判决生效之日起十日内支付原告杨婷婷2017年7月8日至同年8月15日期间住院伙食补助费760元；四、被告王俊兵应于本判决生效之日起十日内支付原告杨婷婷鉴定费350元；五、被告王俊兵应于本判决生效之日起十日内支付原告杨婷婷一次性伤残补助金32,113.69元、一次性工伤医疗补助金21,396元、一次性伤残就业补助金21,396元，合计74,905.69元；六、驳回原告杨婷婷的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告王俊兵负担(被告王俊兵负担之款应于本判决生效之日起七日内直接交付原告杨婷婷)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年七月三日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……