辽宁省彰武县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0922民初812号 原告：辽宁东冶装配式建筑材料有限公司，住所地彰武县兴盛路6号。 法定代表人：伍德勇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱广民，辽宁公合律师事务所律师。 被告：吴红波，男，1977年1月11日出生，汉族，无业，户籍地阜新蒙古族自治县。住彰武县。 委托诉讼代理人：刘静（吴红波妻子），女，1971年6月28日出生，汉族，住彰武县。 委托诉讼代理人：王彬，辽宁鑫晟律师事务所律师。 原告辽宁东冶装配式建筑材料有限公司（以下简称辽宁东冶公司）诉被告吴红波确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告辽宁东冶公司委托诉讼代理人朱广民、被告吴红波委托诉讼代理人刘静、王彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辽宁东冶公司向本院提出诉讼请求：1、要求确认辽宁东冶公司与吴红波不存在劳动合同关系；2、要求确认辽宁东冶公司不向吴红波支付二倍工资差额。3、案件受理费10元，由吴红波负担。 事实和理由：2019年5月1日，我公司与张浩飞签订劳务承包合同，将我公司钢结构加工生产线的劳务发包给了劳务队负责人张浩飞。张浩飞如何用工不受我公司约束，自行管理。劳务工人干一天张浩飞记一天，给一天钱，他们愿意来就来，愿意走就走，不归我公司管理。我公司为了保护劳动者的合法权益，依据张浩飞提供的工时单，按时代为发放劳务费。而且，这部分劳务费要从张浩飞的工程款中扣除，实际支付劳务费的是张浩飞，而不是我公司。吴红波是张浩飞招来的劳务人员，与我公司不存在劳动合同关系。更不应该向吴红波支付二倍工资的差额。我公司不服彰武县劳动争议仲裁委员会彰劳人仲字（2019）第40号裁决书，故诉至法院。 吴红波辩称：辽宁东冶公司所述与事实不符，张浩飞是辽宁东冶公司的部门经理，该公司也没有将力工劳务发包给张浩飞，我能够提供辽宁东冶公司发放的工作服、安全帽、考勤表、支付工资银行流水单、证人证言等证据证实我与辽宁东冶公司之间存在劳动合同关系。请求人民法院依法确认，并支付二倍工资差额20695.63元。 辽宁东冶公司为支持自己的诉讼主张向本院提交了以下证据： 1、劳务承包合同复印件1份，证实辽宁东冶公司将钢结构加工生产线的劳务发包给张浩飞，张浩飞独立承担生产、保质保量、安全生产等管理，张浩飞自行招聘劳务人员，劳动安全事故由张浩飞自行解决。承包期2019年5月1日至2022年5月1日。为避免因张浩飞拖欠劳务费产生纠纷，由张浩飞结算后报辽宁东冶公司代为发放。 2、2019年7-11月份工人劳务费表5份，证实吴红波和其他十名劳务人员，2019年7月至11月，是按9.5小时为一日计算劳务费的，不受公司约束来去自由，累计达到9.5小时，计算一日劳务费。由张浩飞向辽宁东冶公司提供劳务费统计结果，辽宁东冶公司代为发放，将劳务费存入每个劳务人员的银行卡里，辽宁东冶公司从张浩飞承包费中扣除。 吴红波为支持自己的答辩意见向本院提交了以下证据： 1、工作服、安全帽实物和照片等，证实吴红波是辽宁东冶公司的工人。 2、借记卡历史清单2份、客户明细对账单1份、银行转账单2份，证实辽宁东冶公司向吴红波支付工资。 3、微信聊天记录15份、考勤表2份，证实吴红波是为辽宁东冶公司工作，不是为张浩飞工作。经理苏敏（伍德勇妹妹）、张厂长（张浩飞）在工作群里对工人的安全责任、打卡记录、考勤记录、工资数额等事项进行的管理。 4、张立文、邢洪新证明各1份，证实吴红波于2019年6月15日至11月6日期间，在辽宁东冶公司车间工作，工资每天150元，加班另算，公司与工人未签订劳动合同，未缴纳保险。 5、刘静、吴红波与张浩飞谈话录音整理笔录1份，证实张浩飞在辽宁东冶公司挣的是月薪，张浩飞不是劳务承包人。吴红波受伤住院期间的费用都是通过苏敏由辽宁东冶公司垫付的。张浩飞代表辽宁东冶公司与刘静、吴红波就有关工伤问题进行的谈话。 为了查清案件事实，本院依法调取了彰武县劳动人事争议仲裁院彰劳人仲裁字［2019］第45号卷子的相关材料，其中： 1、庄福昌、王文亮情况说明各1份，证实二人系张浩飞招聘的劳务人员，每天工作九个半小时，工资120元。超出部分按小时增加劳务费，干一天给一天钱，不受场内管理。 2、招工说明1份，证实按照劳务承包合同，张浩飞自己招聘的劳务人员，由辽宁东冶公司代为发放劳务费，合同结算时扣除。 3、吴红波提供与苏敏聊天记录6份，证实吴红波因公受伤住院，医院药费都是由辽宁东冶公司支付的。 4、考勤、打卡记录复印件4份，证实吴红波接受辽宁东冶公司规章制度管理。 5、客户明细对账单、银行汇款各1份，证实辽宁东冶公司向吴红波支付工资。 6、彰武县劳动人事争议仲裁院的庭审笔录复印件1份，证实吴红波向申请与辽宁东冶公司存在劳动合同关系，辽宁东冶公司不承认与吴红波存在劳动合同关系，辽宁东冶公司将劳务发包给了张浩飞，吴红波是张浩飞雇佣的劳务人员，辽宁东冶公司只是代发劳务费。 7、彰武县劳动人事争议仲裁院彰劳人仲裁字［2019］第45号仲裁裁决书1份，该院裁决：（1）吴红波与辽宁东冶公司存在劳动合同关系；（2）辽宁东冶公司与吴红波未签订劳动合同，应支付吴红波二倍工资差额19632.25元。 以上证据，经庭审举证、质证和本院审查，对双方均无异议的予以确认并在卷佐证，对双方有异议的证据及事实，本院认定如下： 辽宁东冶公司从事建筑材料研发、生产、销售；装配式建筑技术推广及应用；装配式工程预制构件、金属材料、自承式楼层板、钢结构、幕墙的生产、销售；路、桥项目投资；厂房租赁、委托材料代加工服务。2019年6月15日，吴红波到辽宁东冶公司从事机床打孔、油漆组喷漆、除渣、打磨、抛丸和装车工作。辽宁东冶公司向吴红波发放了工作服、安全帽、生产工具和生产原材料。早7：00上班，晚17：00下班，以指纹和刷脸的方式进行考核。每天工资150元，按月由辽宁东冶公司将工资转入吴红波的银行卡内。双方未按法律规定签订定书面的劳动合同，也未为吴红波交纳工伤保险。2019年11月6日，吴红波在辽宁东冶公司车间劳动时受伤，由该公司经理苏敏和同班组工人用车送至医院住院治疗，并由该公司支付了医疗费。辽宁东冶公司共向吴红波支付了五个月的工资合计20695.63元。 2019年12月23日，吴红波向彰武县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2020年1月19日，彰武县劳动人事争议仲裁院作出彰劳人仲裁字［2019］第45号仲裁裁决书，裁决：一、吴红波与辽宁东冶公司存在劳动合同关系；二、辽宁东冶公司与吴红波未签订劳动合同，应支付吴红波二倍工资差额19632.25元，辽宁东冶公司不服该裁决诉至本院。 本院认为：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成在于劳动者向用人单位付出劳动、获取报酬，并在劳动中接受用人单位的管理监督，双方形成人身隶属关系。劳动者与用人单位是否存在劳动合同关系，应结合双方权利义务的实际履行情况，从用人单位是否支付劳动者报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束等综合因素予以判断。 本案用工主体是辽宁东冶公司还是张浩飞为争议焦点。根据双方提交的证据，均显示吴红波是在辽宁东冶公司车间工作，由该公司提供劳动保护，提供午餐并收取午餐费，接受该公司的管理交纳罚款，该公司直接支付劳动报酬。吴红波受伤后，由该公司送至医院救治，并支付了医疗费。因此，足以证明吴红波与辽宁东冶公司存在事实上的劳动合同关系。虽然辽宁东冶公司提交了劳务承包合同和庄福昌、王文亮情况说明，因吴红波对该证据的真实性提出异议，另外，吴红波受伤前，辽宁东冶公司和张浩飞没有告知吴红波谁是用工主体。所以，辽宁东冶公司提出的张浩飞是用工主体，吴红波与辽宁东冶公司不存在劳动合同关系的诉讼请求，本院不予确认。 辽宁东冶公司与吴红波未签订书面的劳动合同，应当向吴红波每月支付二倍的工资。工资数额以辽宁东冶公司提交的2019年7月至11月工资表20695.63元确认。 综上所述，对辽宁东冶公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下： 一、原告辽宁东冶装配式建筑材料有限公司与被告吴红波于2019年6月15日至2019年11月6日期间存在劳动合同关系。 二、原告辽宁东冶装配式建筑材料有限公司向被告吴红波支付2019年6月15日至2019年11月6日期间的二倍工资差额20695.63元。于本判决生效后五日内履行。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告辽宁东冶装配式建筑材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 本判决生效后，有履行义务的当事人未按判决规定履行义务，权利方当事人应在判决规定履行期限的最后一日起二年内申请人民法院执行。 审判员  唐兴权 二〇二〇年七月七日 书记员  张 宇