陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终8711号上诉人（原审原告）：李伟东。被上诉人（原审被告）：西安恒旭科技股份有限公司。委托诉讼代理人：栾莹，陕西帝意律师事务所律师。上诉人李伟东因与被上诉人西安恒旭科技股份有限公司（以下简称“恒旭公司”）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人李伟东，被上诉人恒旭公司之委托诉讼代理人栾莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李伟东上诉请求：1.维持一审判决第一、二项，撤销一审判决第三项，改判恒旭公司向李伟东支付违法解除劳动合同经济赔偿金65194.05元。2.一、二审案件受理费由恒旭公司承担。事实与理由：1.因恒旭公司规定的用餐时间仅有一个小时，员工没有午休时间，所以多数员工均存在趴在桌子上休息一会的事实，因此不应以其有该行为而认定其主观上存在过错。2.恒旭公司在2019年8月2日突然在钉钉上发布5份处罚决定，在此之前恒旭公司从未向其警告、训诫。对于事后也未给于其解释及申辩机会，恒旭公司的行为是为了达到与其解除劳动合同不用支付经济补偿金的目的。3.恒旭公司的规章制度并无关于上班睡觉的相关定义及条款、其并不知道该行为会违反工作纪律。为此，恒旭公司就其上班睡觉的情形已经累计罚款2800元，导致其7月份的工资已经低于陕西省最低工资标准，因此恒旭公司的行为已违反了劳动合同法的相关规定。4.即使其上班睡觉的行为属于违纪，但与恒旭公司的管理行为本身亦有关系。其的行为并未造成严重损失和后果，据此不应当认定为严重违反公司规章制度的行为，也未达到公司规定的辞退的情形。5.根据法律规定，用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同等问题的举证责任应由用人单位负责，本案恒旭公司并未出示与其解除劳动合同的行为所引用的规章制度条款，因此双方的劳动合同关系属于违法解除。恒旭公司答辩称，1.一审法院认定李伟东屡次在下午上班时间睡觉，经恒旭公司处罚、警告后仍置若罔闻的行为已严重违反公司劳动纪律。恒旭公司员工手册经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，合法有效。恒旭公司因李伟东严重违反工作纪律，在征询员工意见后向李伟东作出并送达解除劳动合同通知书，并无不当。一审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。2.一审法院适用法律正确，程序合法，李伟东的上诉理由不成立。恒旭公司与李伟东解除劳动合同程序合法，恒旭公司不应向李伟东支付违法解除劳动合同的赔偿金。李伟东向一审法院起诉请求：一、恒旭公司支付李伟东2019年7月份扣发的工资2800元、补发2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；二、恒旭公司支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620元，三、请求判令恒旭公司支付李伟东因公司违法解除劳动合同的双倍赔偿金65194.05元。一审法院认定的事实：2013年7月5日，李伟东入职恒旭公司，工作岗位为行政专员，双方签订了劳动合同。2018年7月5日，双方再次签订劳动合同，约定合同自2018年7月5日起至2021年7月4日止，李伟东从事行政工作，岗位级别为X1级，固定工资为每月3500元，若有变更则根据内部工资分配办法予以调整。该《劳动合同书》第十九条约定：“乙方(即本案原告)应遵守甲方(即本案被告)制定的规章制度及员工手册”。第二十六条约定:“甲方(即本案被告)根据国家及地方法规所制定并颁布的《规章制度》、《员工手册》、《员工保密协议》、《培训协议》等甲方单位内部规章制度以及甲方与乙方基于合同所签订的其他文书，作为本合同的附件，具有同等法律效力。”再查，恒旭公司制定了员工手册并已向员工公示，《员工手册》第四章工作管理制度的第一节工作制度规定中载明公司的工作时间及工作纪律。庭审中，李伟东、恒旭公司亦均认可该公司的工作时间为每周一至周五，上午8：00至12：00，下午13：00至17：00。2019年7月12日、7月15日、7月16日、7月23日、7月29日下午14：00左右，恒旭公司五次拍到李伟东在工位睡觉，并于7月31日作出五份处罚决定，对李伟东在工作期间多次睡觉的行为予以罚款，合计罚款2800元。恒旭公司于2019年8月2日通过办公软件钉钉将上述五份处罚决定书送达李伟东。2019年9月10日，恒旭公司以李伟东“多次违反公司劳动纪律，在上班时间多次中午饮酒，在工作岗位睡党，严重影响了公司的工作纪律，给其他员工造成了恶劣的影响”为由，认定李伟东严重违反公司规章制度。恒旭公司于当日向李伟东送达解除劳动合同通知书，李伟东接到通知后于当日离职。庭审中，李伟东亦认可知晓《员工手册》的内容，且承认于工作时间多次睡觉，但是称这种情形属公司常态，不属于严重违反用人单位规章制度的情形。又查，恒旭公司扣发了李伟东2019年7月份的工资2800元、2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元。恒旭公司未支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620元。李伟东离职前12个月（2018年9月至2019年8月）的平均工资为3962.44元。另查，双方发生争议后，李伟东向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年11月22日作出市劳人仲案字(高新)[2019]1964号裁决书，裁决西安恒旭科技股份有限公司支付李伟东2019年7月份扣发的工资2800元、补发2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；西安恒旭科技股份有限公司支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620.00元。本案庭审中，李伟东、恒旭公司均表示对上述两项裁决项无异议。一审法院认为，双方对仲裁委的两项裁决均无异议，即一、西安恒旭科技股份有限公司支付李伟东2019年7月份扣发的工资2800元、补发2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；二、西安恒旭科技股份有限公司支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620.00元。一审法院对李伟东的上述请求，予以支持。本案争议焦点系李伟东工作时间睡觉，恒旭公司解除劳动合同是否属于违法解除合同。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，恒旭公司制定了员工手册并已向员工公示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”该员工手册可以作为法院审理本案的依据。本案中，《员工手册》第四章工作管理制度的第一节工作制度规定中载明公司的工作时间及工作纪律。庭审中，双方亦认可恒旭公司制定的工作时间为每周一至周五，上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，该工作制度不违反法律规定，应属有效。李伟东在工作时间（即14：00左右）睡觉，属于违反工作纪律的行为。考虑这种违反工作纪律的行为多次出现，且李伟东存在主观过错，恒旭公司依法解除劳动合同并无不当，对李伟东主张双倍经济补偿金的请求，不予支持。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：一、被告西安恒旭科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟东扣发的2019年7月份工资2800元，补发原告李伟东2019年8月份工资400元及2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；二、被告西安恒旭科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620.00元。三、驳回原告李伟东的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李伟东承担。二审中，双方均未提供新证据，且双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，履行劳动义务，遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条及第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，通过民主程序制定的《员工手册》，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。涉案《员工手册》第四章工作管理制度的第一节工作制度规定中载明公司的工作时间及工作纪律。而李伟东分别在2019年7月12日、7月15日、7月16日、7月23日、7月29日下午14：00左右，多次违反工作纪律在工位上睡觉，在恒旭公司于7月31日作出五份处罚决定后，于2019年8月2日通过办公软件钉钉将上述五份处罚决定书送达李伟东。但李伟东对其行为并未予以及时改正，仍于2019年9月2日被恒旭公司抓拍到下午14时左右在上班时间睡觉的情形。故，恒旭公司以李伟东严重违反公司规章制度，于2019年9月10日解除双方劳动关系合法有效。因此，本院对李伟东上诉主张违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上，李伟东的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判处正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李伟东负担。本判决为终审判决。审判长  李雪晴审判员  姬 钊审判员  蒋 瑜二〇二〇年七月二日书记员  周 燕