广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初1003号原告：中科智尚荟（广东）智能科技有限公司，住所地：东莞松山湖高新技术产业开发区科汇路中科院云计算中心****，统一社会信用代码：9144*****。法定代表人：唐某1。被告：汤某，女，1992年9月29日出生，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：441************568。委托诉讼代理人：叶婵娇，广东仁之仁律师事务所律师。原告中科智尚荟（广东）智能科技有限公司诉被告汤某劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨玲冰担任审判长，与审判员邱桂珍、陈丽莎组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人唐某1，被告的委托诉讼代理人叶婵娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院起诉，请求判令：1.原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4936元、产假工资29287元、哺乳期工资7404元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2019年3月25日入职原告任会计职务，试用期为3个月。入职后，自4月16日至6月27日共请假9次，请假时间合计14天。其中自2019年6月10日至6月27日，因病请假5次，但均未告知原告其怀孕的事实。被告入职以来，工作严重失职，具体表现如下：1.给三个非原告的员工缴纳社保，给公司造成损失18605.76元；2.对报销不做审核，将非公司的消费支出报销给彭晨知，给公司造成损失18875元；3.2019年8月份向彭晨知多支付3500元。被告在职期间严重违反公司的规章制度，请病假不按照规定提供相关证明，并且故意隐瞒怀孕事实，存在欺诈原告的行为，使原告作出错误的意思表示。被告辩称，一、仲裁庭认定原告在被告怀孕期间以不胜任工作岗位为由解除与被告的劳动关系，属违法行为，依法应支付被告赔偿金及产期、哺乳期工资，事实认定清楚，法律适用正确，依法应当驳回原告的诉讼请求；二、原告称被告违反公司制度并不是事实，根据双方签订《劳动合同》第六条关于违反公司规章制度的相关约定，被告不存在任何违反规章制度行为。经审理查明，原、被告间存在劳动关系，原告在被告处从事会计工作。双方签订了书面的《劳动合同》，合同期限为2019年3月25日至2020年3月24日，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。2019年9月24日，原告向被告出具《辞退单》，辞职事由为：不胜任工作岗位要求。2019年9月26日，原告向被告的邮箱发送了邮件，内容为：“董事长希望你重新回公司上班，已对处理你这件事情的相关人员作出了处罚，希望你尽快来公司上班”。关于被告的怀孕情况。2019年6月16日，被告在东莞市人民医院进行检查，发现已怀孕约6+周。2020年1月23日至2020年1月29日在东莞市人民医院住院，顺产单胎。关于工资情况。双方确认：被告解除劳动合同前12个月的月平均应发工资为4936元。关于解除劳动合同的原因。原告主张：原告解除劳动合同的原因为：被告审核报销不严，存在错误转账的情况；给三个非公司员工（平杰涛、邓莲俐、彭晨知）交纳社保；对已离职的员工（何锦、余樊），没有及时停止购买社保等。原告并提交了记账凭证、费用报销单、发票、社保缴费清单等以证明。记账凭证上显示被告为制单人；费用报销单上有被告系在会计处签名；报销人均为彭晨知，部分费用报销单上有相关领导审批签名。对此，被告主张：购买社保不属于被告的工作范围，且从邓莲俐的社保缴费记录可以看出从2019年1月开始，原告即为邓莲俐购买社保，而被告是从2019年3月才入职原告处的；报销需要经过公司同意才能进行，被告并不负责审核，只负责制单。被告认为原告系因其怀孕才解除劳动合同，主张：被告于2019年9月23日通过口头方式告知原告其怀孕是情况，原告在知道被告怀孕后便以不能胜任工作为由解除劳动合同，从双方于2019年9月24日的微信聊天记录可以看出。微信聊天记录显示：2019年9月24日，被告告知原告工作人员邓孝红：“我没有过错，公司不可以以我怀孕为由要我交接不用我上班，更加不可以停薪留职”。另查明，被告就工资、违法解除劳动合同的赔偿金、报销款、孕期、产期、哺乳期工资、代通知金等问题与原告发生劳动争议，于2019年9月27日向劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.申请人与被申请人劳动关系于2019年9月25日正式解除；2.2019年9月工资4648元；3.克扣2019年5月、6月、7月工资差额3030元；4.从2019年4月至8月期间加班工资5156.76元；5.违法解除劳动合同赔偿金11620元；6.孕期、产期、哺乳期工资34860元；7.未提前30天通知的代通知金5810元。仲裁庭作出东劳人仲院松山湖庭案字[2019]377号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间于2019年9月24日的劳动关系已解除；二、由被申请人应在本裁决生效后的5天内，负责通知和支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金4936元、产假工资为29287元、哺乳期工资为7404元；三、驳回申请人在申诉中提出的其他的申诉请求。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、岗位说明书、试用期考核表、记账凭证、转账证明、社保误缴证明员工清单、请假单、与人事沟通证明、重新回公司通知及拒收件证明，被告提交的劳动合同、辞退单、请假单、检查报告单、住院诊断证明书、生育登记证明，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。仲裁裁决确认原告与被告之间的劳动关系于2019年9月24日已解除，双方对此均为提起诉讼，本院依法予以确认。关于原告是否违法解除劳动合同的问题。本院认为应从以下两个方面予以分析：其一、原告主张被告审核报销不严，存在错误转账的情况，但未能举证证明被告对于费用报销负有审批职责，而非制单职责；其主张被告给三个非公司员工（平杰涛、邓莲俐、彭晨知）交纳社保，但未举证证明平杰涛、邓莲俐、彭晨知并非原告公司员工，且其所提交的证据显示彭晨知多次在原告公司存在报销行为，而在被告入职前，原告公司即已经为邓莲俐购买社保；其主张被告对已离职的员工（何锦、余樊），没有及时停止购买社保等，但未举证证明何锦、余樊的离职情况，亦未举证证明系因被告过错导致社保没有及时停止购买，鉴此，对于原告主张的被告在职期间工作严重失职，本院依法不予采信；其二、从原告向被告出具《辞退单》显示，原告辞职被告的事由为不胜任工作岗位要求。结合2019年9月24日，被告与原告工作人员邓孝红的微信聊天记录：“我没有过错，公司不可以以我怀孕为由要我交接不用我上班，更加不可以停薪留职”，及2019年9月26日及之后，原告多次要求被告重新回公司上班，并标明：“已对处理你这件事的相关人员作出了处罚”的事实，本院认为原告系因为被告怀孕而解除双方的劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，故原告因被告怀孕，以不能胜任工作为由解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额为4936元（4936元/月×0.5个月×2）。对于原告要求其无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。关于产假工资。根据《广东省实施办法》第八条的规定，女职工生育享受98天产假，另根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此，本案中，被告应享有产假178天，原告应向被告支付产假工资，数额为29287元（4936元/月÷30天×178天）。对于原告要求其无须向被告支付产假工资的诉请，本院依法不予支持。关于哺乳期工资。根据《广东省实施办法》第十条的规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，按女职工禁忌劳动规定执行。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”，故原告应向被告支付哺乳期工资，数额为7404元（4936元/月÷21.75天÷8小时×21.75天×12个月×1小时）。对于原告要求其无须向被告支付哺乳期工资的诉请，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施办法》第十条、第十条之规定，判决如下：一、确认原告中科智尚荟（广东）智能科技有限公司与被告汤某之间的劳动关系于2019年9月24日解除；二、原告中科智尚荟（广东）智能科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告汤某支付违法解除劳动合同的赔偿金4936元、产假工资29287元、哺乳期工资7404元；二、驳回原告中科智尚荟（广东）智能科技有限公司的全部诉讼请求。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告中科智尚荟（广东）智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  杨玲冰审判员  邱桂珍审判员  陈丽莎二〇二〇年七月八日书记员  袁小梅谢锦伟