北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初1574号原告:马莹，女，1987年6月20日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：汪佳慧，北京首熙律师事务所律师。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：尹佳星，男，北京友信科技有限公司职员。委托诉讼代理人：李春苗，女，北京友信科技有限公司职员。原告马莹与被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称上海友而信公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马莹及其委托诉讼代理人汪佳慧，被告上海友而信公司之委托诉讼代理人尹佳星、李春苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马莹向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金397507.68元；2、被告支付原告2019年11月18日工资1326.41元；3、被告支付原告2019年10月绩效工资3753.6元；4、被告支付原告2019年度年终奖107947.35元；5、被告支付原告未休年休假工资18276.21元。事实和理由：原告于2012年5月17日入职被告处，职务为北京三区区域总监，2019年11月18日被告以原告所在的分公司决定提前解散为由与原告解除劳动合同，原告不认可被告的解除理由，实际上是被告要对原告调岗、降薪、原告不同意，被告才解除劳动合同，因此原告认为是违法解除，被告应支付违法解除赔偿金。被告拖欠原告2019年10月绩效工资、11月18日工资、2019年年终奖未支付，应予发放。原告尚有8天年假未休，被告应支付未休年休假工资。被告上海友而信公司辩称，原告工作至2019年11月15日，11月18日未出勤不应支付工资。原告于2019年12月前离职，绩效工资仅向在职员工发放，原告不符合发放条件。被告公司2019年经营效益不好，没有年终奖。原告未主动提出休年假，视为其放弃休假，对于福利年休假，公司并没有不休福利年假须给补偿的制度。被告是因提前解散，才与原告解除劳动合同，并不违法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年5月17日入职，签订过三份劳动合同，后又签订过三份变更协议书，最后一份变更协议书，约定2015年5月17日马莹与友众信业金融信息服务（上海）有限公司签订的劳动合同，于2019年1月1日起合同主体变更为上海友而信市场信息咨询有限公司东直门分公司（以下简称东直门分公司），合同有效期至2020年5月16日。原告岗位为区域总监，具体是北京三区的负责人，东直门分公司为北京三区下辖分公司，区域总监一般也会注册为各分公司负责人。原告每月工资15900元，另有月度绩效工资，根据工作业绩浮动。原告主张2019年10月绩效工资3753.6元未发放，被告认可原告有2019年10月绩效奖，但是主张绩效金发放条件之一是在职员工才享有，2019年12月原告已离职，不应再发放绩效工资。经被告核算原告10月绩效工资为3599元，原告认可按此数额计算绩效。关于年终奖，双方并无年终奖的书面约定，原告主张年终奖每年都实际发放，2017年、2018年年终奖已经发放，2018年年终奖为27415.11元，随2月份工资发放的。2019年年终奖也应比照2018年的数额发放。被告不认可，称年终奖是公司根据经营效益自主决定是否发放年终奖，2019年公司并没有发放年终奖。原告提交了银行打卡记录证明2018年年终奖随工资已发放。提交了通州北苑分公司王彩云收入纳税明细，朝阳门分公司李斌收入纳税明细，东直门分公司李岩收入纳税明细，证明被告存在2019年年终奖，并且已经向员工发放。被告认可证据真实性，但主张东直门分公司对是否发放年终奖，年终奖发放对象有自主权，不能证明公司一定要向原告发放年终奖。关于未休年休假，原告每年享有年休假5天，2019年已休半天年假，原告主张剩余年休假4.5天。另原告主张还有福利年休假3.5天，依据是《员工手册》三、假期管理，15.（2）公司福利年休假标准，根据员工司龄予以确定，员工在公司服务年限每增加一年，公司福利年休假增加半天，自满一年后的次年1月1日起享受。被告认可原告未休年假，但主张经过折算原告主张的天数有误。对于福利年假，被告主张员工未休视为放弃休假。关于解除，被告主张受市场变化和公司业务调整影响，公司决定提前解散东直门分公司，北京三个运营区，也要优化经营结构，原告所在的北京三区也撤销了，在解散前2019年10月，被告与原告协商过调岗事宜，由于区域总监的职位没有空缺，所以调整原告任门店经理，但是原告不同意，遂公司决定2019年11月15日终止与原告劳动关系。于2019年11月18日通过邮箱发出了终止通知。原告认可收到了解除通知，但不认可解除理由，主张被告协商过岗位，但是调岗同时还降薪，原告未同意，当时谈过补偿方案，被告的补偿方案太低，原告不同意，被告就解除了劳动关系，属于违法解除。同时原告主张2019年11月18日当天仍正常出勤，要求被告支付当日工资。另查，上海友而信市场信息咨询有限公司东直门分公司已于2020年5月11日注销。马莹以上海友而信市场信息咨询有限公司东直门分公司为被申请人向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月27日作出京东劳人仲不字[2020]第30号不予受理通知书，以申请人主体不适格为由，决定不予受理。马莹不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于本案被告主体资格问题，与马莹签订劳动合同的东直门分公司在诉讼中已经注销，被告作为其总公司应承继分公司注销后的权利义务，因此原告起诉上海友而信市场信息咨询有限公司，本院予以确认。关于2019年11月18日当天工资，原告是于当天才收到终止劳动关系通知。解除劳动关系时间应以送达对方当事人为准，因此在原告收到解除通知当日，被告仍应支付原告工资。关于2019年10月绩效奖，被告认可原告享有10月绩效奖，但是其以原告已经离职为由不予发放的理由不成立，被告仍应发放原告2019年10月绩效奖，具体数额以单位核算的数额为准。关于未休年休假工资。原告2019年离职前并未休过年假，被告作为用人单位应支付原告未休年假工资，具体数额，根据原告每年5天年休折算未休天数计算。原告主张未休福利年休假的补偿，由于双方没有关于未休福利年休假也给予补偿的约定，本院不予支持。关于原告主张的2019年年终奖。用人单位对于年终奖的发放有用工自主权，双方并没有关于年终奖发放条件、数额的明确约定，虽然被告于2017年和2018年发放过原告年终奖，但是不能由此推定2019年也应该发放原告年终奖。原告主张2019年年终奖缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除赔偿金。原告是区域总监，所在区域因经营形势进行了调整，原告签订劳动合同的东直门分公司也已经注销，被告在注销前也与原告就岗位进行过协商，原告不同意协商方案。之后，被告以提前解散为由终止了劳动合同，东直门分公司事后也确实办理了注销手续。不论终止劳动合同的理由是提前解散，还是公司因市场变化调整组织结构，被告作出解除所依据的理由属于劳动合同法用人单位应支付解除经济补偿金的情形，理应支付原告解除经济补偿金，经本院释明原告也同意主张经济补偿金，因此本院确认被告根据原告的工作年限和离职前十二个月平均工资支付原告解除经济补偿金。原告主张违法解除赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，上海友而信市场信息咨询有限公司支付马莹二〇一九年十一月十八日工资731元；二、自本判决生效之日起七日内，上海友而信市场信息咨询有限公司支付马莹二〇一九年十月绩效工资3599元；三、自本判决生效之日起七日内，上海友而信市场信息咨询有限公司支付马莹二〇一九年一月一日至二〇一九年十一月十八日期间4天未休年休假工资5848元；四、自本判决生效之日起七日内，上海友而信市场信息咨询有限公司支付马莹解除劳动合同经济补偿金201152.8元；五、驳回马莹的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由上海友而信市场信息咨询有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李彦宏二〇二〇年七月二十三日书记员  谢 霖