湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初6187号原告（被告）：万飙，男，汉族，1968年7月3日出生，住武汉市洪山区，被告（原告）：武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区东信路26号。法定代表人：张永明，总经理。委托诉讼代理人：曾峻峰，湖北民本律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立明，湖北民本律师事务所律师。原告（被告）万飙与被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司（以下简称瑞通公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年9月20日、9月23日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月8日公开开庭进行了审理。万飙、瑞通公司的委托诉讼代理人曾峻峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万飙向本院提出诉讼请求：1、瑞通公司支付2016年9月23日至2019年6月30日期间休息日（共143天）加班费40816元；2、瑞通公司支付2016年9月23日至2017年9月30日期间法定休假日（7天）加班费差额1830元、2017年10月1日至2019年6月30日期间法定休假日（10天）加班费4653元；3、瑞通公司支付2017年2月1日至2017年7月31日、2019年4月1曰至2019年6月30日单方面降低万飙工资的差额8857元；4、瑞通公司支付2016年9月23日至2019年6月30日期间提前15分钟打卡的延长工作时间213小时加班费6163元；5、瑞通公司返还2019年5月21日处罚款300元；6、瑞通公司返还2019年3月被扣的工服费415元；7、瑞通公司返还2016年9月23日至2019年6月30日期间的考勤扣款190元；8、瑞通公司支付经济补偿金15048元；9、瑞通公司出具解除劳动合同的书面证明，并支付由此引起的社保待遇损失8928元（6个月失业金）。事实与理由：1、2016年9月23日，万飙入职瑞通公司配件部工具管理员岗位。入职以来，万飙每周工作6天，休息1天，主要工作内容为记录工具的领用登记，每日上班打卡及点名时间为8:15，工作时间为上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，劳动合同约定每天工作8小时，每周五天工作制。万飙休息日共计加班143天，留存的工具领用登记表及工资条餐费扣款可以证明存在休息日加班的事实。瑞通公司未支付休息日加班费，应支付2016年9月23日至2019年6月30日期间休息日加班费40816元。2、2016年10月1日至2017年5月30日，万飙在法定节假日加班7天，即2016年10月1日-3日、2017年1月1日、4月4日（清明节），5月1日、5月30日（端午节），瑞通公司支付的法定节假日加班费为732元。2017年10月1日至2019年6月7日，万飙在节假日加班10天，即2017年10月1日至4日、2018年4月5日、6月18日（端午节）、2019年1月1日、4月5日、5月1日、6月7日（端午节），瑞通公司未支付加班费。3、2017年2月1日至7月31日，2019年4月1日至6月30日，瑞通公司单方降低万飙工资提成系数，造成工资差额8857元。4、瑞通公司要求8:15之前打考勤，强制将上班时间提前15分钟，应支付加班213小时的损失6163元。5、万飙因询问工资降低的原因，与总经理发生争执，瑞通公司据此对万飙进行罚款300元无法律依据。6、瑞通公司扣除万飙工服费415元无法律依据。7、万飙因急事或忘记打卡偶尔几次迟到或早退，并非恣意违反劳动纪律，瑞通公司每次扣除20元或50元侵害了劳动者的权益。8、万飙于2019年7月1日依据劳动合同法第三十八条被迫解除与瑞通公司劳动合同，瑞通公司应当支付经济补偿金，并出具离职证明、承担失业保险待遇损失。瑞通公司答辩意见与诉状意见一致。诉讼请求：1、不支付2017年2月至2017年7月、2019年4月至2019年5月期间工资差额3601元；2、不支付2016年9月23日至2019年6月30日期间延时加班工资4719元；3、无须返还2016年9月23日至2019年6月30日期间考勤扣款190元；4、不支付解除劳动关系经济补偿金9549元；5、不支付2019年6月工资3000元；6、无须返还2019年5月罚款300元；7、无须返还工服押金415元；8、诉讼费由万飙承担。事实与理由：2016年9月23日，万飙入职瑞通公司任工具管理员，双方签订期限至2019年12月31日的劳动合同，约定工资结构为基本工资+工龄工资+绩效或提成，瑞通公司可调整工资水平。公司各部门会于每月初召集员工开会并传达营销政策。2019年5月21日，万飙以公司少发工资为由未经许可进入总经理办公室，态度恶劣，在公司内部造成负面影响，瑞通公司依据规章制度对其处以罚款。2019年7月1日，劳动合同期限届满前，万飙提出解除劳动合同。瑞通公司对岗位提成系数的调整合理合法，万飙要求支付工资差额无事实和法律依据。万飙不存在提前打卡的事实，也不存在延时加班的情形。公司已向万飙按时足额发放2019年6月工资，且对考勤的扣款及罚款300元合理合法，瑞通公司不存在违反法律规定的行为。万飙辩称意见与诉状意见一致。经审理查明，2016年9月23日，万飙与瑞通公司签订劳动合同，约定合同期限为2016年9月23日至2019年12月31日，瑞通公司聘用万飙从事配件类工作，实行每天八小时，每周五天工作制；工资结构为基本工资+工龄工资+绩效或提成，基本工资为1000元/月，工资的其他部分按薪酬管理制度执行，具体见薪酬管理制度、绩效管理制度，每月20日前支付上月工资；瑞通公司依法建立健全各项规章制度，且有权对万飙履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。瑞通公司制定的员工手册中考勤管理条款规定，每日早点名时间为8:15，工作时间为上午8:30-12:00，下午1:00-5:30；双休及节假日实行轮流值班制，由部门负责人拟定值班表；员工上下班实行打卡制度，上下班必须各打卡一次，一次未打卡处罚50元；迟到是指在规定上班时间至30分钟以内未打卡到岗，迟到者罚款50元/次；奖惩规定载明，在工作场所各种谩骂和相互谩骂者或者在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，予以经济处罚300元。合同签订后，万飙到瑞通公司担任工具管理员的工作，通过指纹记录考勤，公司执行8：15点名的考勤制度。瑞通公司从2016年12月起为万飙缴纳社会保险费。万飙的工作内容为向所在车间的维修人员发放工具，发放工具时工具领用人需在瑞通公司工具领用登记表中进行登记，登记表记载了工具名称、领用人、数量、领用时间、归还时间，该表格存放于车间工具室门口，由万飙管理，万飙不上班时由其他当班的员工负责管理登记。万飙入职后，每个周末固定休息1天，并存在部分法定节假日加班的情况。万飙提成工资的计薪方式为税后车间总工时×提成系数0.0085，其工资表记载工资组成为基本工资、提成佣金、工龄工资，还存在法定假加班费、奖励或补发等非固定项目。2017年2月至2017年7月，2019年4月至5月期间，瑞通公司将万飙的提成系数由0.0085下调为0.006。2017年2月至2017年7月，瑞通公司向万飙发放的提成佣金数额依次为1136.64元、1074.84元、1227.08元、1200.03元、1237.68元、1284.67元，合计7160.94元。万飙2019年4月工资条显示基本工资加岗位工资加绩效/提成数额合计2537.96元。2019年5月，瑞通公司向万飙发放的基本工资为1000元，提成佣金数额为636元，工龄工资为100元，工联单奖励、补发为564元。2019年5月21日，万飙向瑞通公司总经理了解2019年4月工资数额减少的原因时，双方发生争执。瑞通公司据此作出对万飙通报批评一次、罚款300元的处罚决定。瑞通公司在发放当月工资时，依据处罚决定扣发了万飙的工资300元。2019年7月1日，万飙向瑞通公司出具解除劳动合同通知书，内容为公司未及时足额支付劳动报酬、随意克扣劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同。同日，双方办理交接，瑞通公司出具了解除劳动合同证明，离职证明内容为劳动合同期限为2016年9月23日至2019年12月31日，该职工于2019年7月1日个人单方面向公司提出解除劳动合同。瑞通公司为万飙缴纳社会保险费至2019年6月。2019年7月2日，万飙向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决瑞通公司：1、支付2016年9月23日至2019年6月30日期间213小时延时加班工资6160元、144天休息日加班工资44412元、17天法定节假日加班工资7133元；2、返还2016年9月23日至2019年6月30日期间考勤扣款190元；3、支付2017年2月至2017年7月、2019年4月至2019年5月工资差额11741元；4、返还2019年5月处罚款300元；5、返还工服押金415元；6、支付解除劳动合同经济补偿金14970元；7、出具离职证明；8、支付2019年7月失业金1488元；9、支付2019年6月工资3000元。该委于2019年7月30日作出武劳人仲东办裁字（2019）第525号仲裁裁决，由瑞通公司支付2017年2月至2017年7月及2019年4月至2019年5月工资差额3601元、2016年9月23日至2019年6月30日期间延时加班工资4719元、2016年9月23日至2019年6月30日期间考勤扣款190元、解除劳动关系经济补偿金9549元、2019年6月工资3000元、2019年5月处罚款300元，并返还工服押金415元。万飙、瑞通公司均不服，向本院提起诉讼。2019年8月20日，瑞通公司向万飙支付2019年6月工资1978.99元，该月工资条显示，万飙基本工资加岗位工资加绩效/提成为1027.4元、工龄工资100元、休息日加班费804.6元、工联单奖励及补发为243.85元、其他奖励补发为266.8元，小计2442.65元，扣除养老保险费271.97元、医疗保险费67.99元、失业保险费10.2元、大额医疗保险费7元、公积金87.5元、餐费扣款19元，实际发放数额为1978.99元。另查明，2016年12月至2019年4月期间，万飙因存在迟到、早退等情况，瑞通公司在对应的自然月中以考勤扣款的名义扣除了相应的工资，合计金额为190元。根据万飙提供的工资条显示，2017年1月、4月、5月，瑞通公司向万飙发放了法定节假日加班费，金额依次为115.38元、115.38元、230.77元。还查明，2017年2月7日，瑞通公司作出关于员工工资发放及相关业务的管理规定，载明员工购买工作服款项采取发放工资时直接扣款的方式或购买人直接将现金缴款至财务部的方式，待满2年后退回员工个人银行账户。瑞通公司据此在向万飙发放2019年3月工资时扣除了工服费415元。诉讼中，万飙明确其第三项诉讼请求中包含2019年6月未足额发放的提成工资。万飙、瑞通公司均确认对仲裁裁决查明“双方表示不清楚万飙离职当月应发工资金额及用于计算当月提成工资的车间总工时”的事实无异议。瑞通公司确认：1、万飙2019年6月的工资条中载明的加班费是2019年5月1日至3日的加班费，该月万飙的佣金提成数额应为832元。2、无证据证实其将下调提成系数的方案对万飙进行了告知。3、万飙在工作期间每周休息1天，但公司会在其他时间给予补休1天。瑞通公司提供了万飙2019年1月至6月考勤记录，显示万飙于2019年4月5日（清明节）、5月1日上班。该公司明确表示不能提供2019年1月以前的考勤记录，亦未在本院指定的期限内提供对万飙安排了补休的对应明细。万飙以无其本人签字确认为由对瑞通公司提供的2019年1月至6月考勤记录不予认可。以上事实，有劳动合同、工资条、社会保险缴费明细查询单、员工手册、车间工具领用登记表、工作联络单、解除劳动合同通知书、工作交接单、解除劳动合同证明、员工工资发放及相关业务的管理规定、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2019）第525号仲裁裁决及送达回证及当事人陈述予以证实。本院认为，万飙于2016年9月23日到瑞通公司工作，双方签订了劳动合同，当事人之间建立的劳动合同法关系受法律保护。根据双方当事人各自的诉辩观点，本院对本案评判如下：一、2017年2月至7月，2019年4月、5月，瑞通公司调整了万飙的提成工资系数，即由0.0085为下调为0.006，但该公司并未将相关调整方案告知万飙，其单方下调提成系数对万飙不产生效力，因此，万飙要求补发上述期间的工资差额，本院予以支持。2017年2月至7月期间，万飙已发提成数额为7160.94元，按照0.0085的系数计算的提成数额为10144.67元，差额为2983.73元。2019年4月，万飙工资条显示已发的基本工资加岗位工资加绩效/提成数额合计为2537.96元，其中应包含基本工资1000元，因万飙实际并无岗位工资，故提成工资数额应为1537.96元，按照0.0085系数核算的提成工资为2178.78元，差额为640.82元。2019年5月，万飙已发的提成佣金数额为636元，按照0.0085系数核算的提成工资为901元，差额为265元。综上，瑞通公司欠发万飙提成工资3889.55元，应当予以补发。二、仲裁裁决作出以后，瑞通公司向万飙支付了2019年6月工资1978.99元，工资条显示其中基本工资加岗位工资加绩效/提成为1027.4元，因万飙基本工资为1000元，无岗位工资，故该月发放的提成工资为27.4元。诉讼中，瑞通公司确认该月万飙的佣金提成数额应为832元，对于差额部分804.6元应予以补发。三、万飙在工作期间，每周工作6天，休息1天，存在休息日加班的情形，瑞通公司提出已安排其调休，但未提供充分证据予以证实，因此，万飙要求该公司支付休息日加班工资，本院予以支持。经核算，万飙工作期间存在290天双休日，扣除与法定节假日重合的6天，休息日加班天数应为139天，瑞通公司应当支付加班费12781.6元。四、万飙主张法定节假日加班17天，加班时间为2016年10月1日-3日、2017年1月1日、4月4日、5月1日、5月30日、2017年10月1日至4日、2018年4月5日、6月18日、2019年1月1日、4月5日、5月1日、6月7日。根据万飙提供的工资条显示，2017年1月、4月、5月，瑞通公司向万飙发放了法定节假日加班费，能够证明其2017年元旦节、清明节、劳动节及端午节加班。瑞通公司虽然支付了相应加班费，但均未足额发放，经核算，差额为90.19元，应由瑞通公司补发。瑞通公司提供的考勤表显示，万飙于2019年4月5日（清明节）、5月1日上班，均属于法定节假日加班，瑞通公司应当支付加班费。该公司主张2019年6月的工资条中显示的加班费包含2019年5月1日加班费，因工资条明确标明为休息日加班费，不能认定为节假日加班费，故2019年清明节、劳动节的加班费数额应为275.86元。对于万飙主张的其他节假日加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，瑞通公司未能提供考勤记录，应承担不利的法律后果。本院参照用人单位保存工资表备查的期限2年，确定瑞通公司应承担提供本案申请劳动争议仲裁之日前2年考勤记录（即2017年7月2日至2019年7月1日）的举证责任，据此确认万飙还存在2017年10月1日至3日、2018年4月5日、6月18日、2019年1月1日、6月7日法定节假日加班，经计算，加班费为965.51元。综上，瑞通公司应付的节假日加班费为1331.56元。五、根据瑞通公司的考勤制度，员工每天8：15点名，即每天工作时间延长15分钟，万飙要求公司支付延长工作时间的加班工资，本院予以支持。经核算，万飙工作期间延时加班费数额为1515.09元。六、因万飙与瑞通公司总经理发生争执，瑞通公司即对其作出罚款300元的处罚，因该公司作出的处罚措施依据不充分，万飙要求退还处罚款项300元，本院予以支持。万飙存在迟到早退的情形，瑞通公司依据员工手册的规定扣发其相应的工资，不违反法律规定，万飙要求返还扣款190元，本院不予支持。瑞通公司收取工服押金415元无法律依据，应当向万飙返还该款项。七、万飙于2019年7月1日以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项劳动者可以解除劳动合同的情形，瑞通公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。经计算，数额为10706.1元。八、瑞通公司已向万飙出具了解除劳动合同证明，可以用于劳动合同法规定的办理档案和社会保险关系转移手续，万飙要求公司重新出具，本院不予支持。瑞通公司已为万飙缴纳了失业保险费，万飙要求公司支付失业保险待遇无法律依据，本院亦不予支持。综上，万飙的诉讼请求部分成立，瑞通公司的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）万飙支付2017年2月至7月、2019年4月-5月的工资差额3889.55元；二、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）万飙支付2019年6月工资差额804.6元；三、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）万飙支付休息日加班费12781.6元；四、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）万飙支付法定节假日加班工资1331.56元；五、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）万飙支付延长工作时间（15分钟/天）的加班费1515.09元；六、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）万飙退还2019年5月处罚款300元；七、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）万飙支付退还工服押金415元；八、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）万飙支付解除劳动合同经济补偿金10706.1元；九、被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司无需向原告（被告）万飙支付2016年9月23日至2019年6月30日期间考勤扣款190元；十、驳回原告（被告）万飙其他诉讼请求；十一、驳回被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。如果被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，各减半收取5元，由被告（原告）武汉三环瑞通汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇二〇年七月十五日法官助理刘燕双书记员虞尧