北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初18791号原告（被告）：曲静，女，1979年8月6日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：韩东，北京知润律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云鹏，男，1985年1月23日出生，汉族，北京知润律师事务所实习律师。被告（原告）：中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：肖基成，董事长。委托诉讼代理人：李伟，北京市立方律师事务所律师。委托诉讼代理人：李频，女，1969年6月27日出生，汉族，中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司员工。原告（被告）曲静与被告（原告）中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司（以下简称中玉金标记公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）曲静及其委托诉讼代理人韩东、张云鹏、被告（原告）中玉金标记公司的委托诉讼代理人李伟、李频到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲静向本院提出如下诉讼请求：1.中玉金标记公司支付违法解除劳动合同赔偿金296010元；2.中玉金标记公司支付2018年度6天未休年假工资22266元；3.中玉金标记公司负担全部诉讼费用。事实及理由：曲静自2013年11月25日至今就职于中玉金标记公司，任职人力资源经理，在此期间先后与中玉金标记公司签订三份劳动合同，每月工资标准为26910元，其中70%为基本工资，30%为绩效工资。2019年3月8日，中玉金标记公司以曲静严重违纪为由向曲静发出《解除劳动合同通知书》，并于当月停发曲静工资、停缴曲静社会保险、公积金，且未向曲静支付任何补偿和赔偿。曲静工作期间服从领导安排，认真对待工作，并无不当行为。中玉金标记公司不应解除与曲静的劳动关系。中玉金标记公司拖欠曲静6天未休年假工资22266元，拖欠曲静各项补助480元（交通补助225元、通讯补助75元、午餐补助180元），拖欠曲静绩效工资117476元。经过北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁程序，仲裁委员会支持了曲静绩效工资、各项补助的仲裁请求，但是未全额支持曲静年休假工资及其他仲裁请求。综上，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会未查明本案全部事实真相，为维护曲静合法的劳动权益，依据《中华人民共和国诉讼法》的相关规定诉至法院，依据《中华人民共和国劳动合同法》，请求法院依法支持曲静的诉讼请求。被告中玉金标记公司向本院答辩称：中玉金标记公司认为北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决中玉金标记公司向曲静支付基本工资、绩效工资、未休年休假工资等几项裁决即无事实根据也无法律依据，都应该予以纠正或者撤销。本案的基本事实是：一、曲静严重失职、渎职、以权谋私严重破坏公司正常管理秩序，曲静在2017年4月1日至2019年2月28日期间利用其担任公司人力资源经理职务便利私自篡改其本人的考勤记录，高达349次，其中篡改他本人343次，指示下属篡改6次。二、根据公司考勤管理制度第2条第4款规定，无故迟到早退两个小时以上视为旷工，累计旷工26次，其篡改的考勤次数迟到222次等，未篡改的显示其名下还有26次迟到记录，迟到早退合计359次，迟到早退旷工385次，比例到达83.7%。三、曲静严重违反公司管理制度，拒不服从管理，造成其管理的人力资源管理处于失控状态。根据以上事实，中玉金标记公司解除和曲静之间的劳动合同关系符合法律规定，也符合合同约定和公司的规章制度，曲静应当承担相应的法律责任和合同责任。解除劳动合同符合法律规定，法律依据是《劳动法》第25条，《劳动合同法》第39条，根据《劳动法》和《劳动合同法》的上述规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿的情形不包括《劳动合同法》第39条和《劳动法》第25条规定的情形，也就是说根据《劳动合同法》第39条和《劳动法》第25条规定，依法解除劳动合同或者劳动者因为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的，用人单位不向劳动者支付任何补偿。四、中玉金标记公司解除与曲静的劳动合同也符合劳动合同第8条第4款第2项、第3项的约定。所以不论是根据劳动合同约定还是劳动法、劳动合同法的规定，中玉金标记公司均有权解除劳动合同也无需提前通知曲静，同时没有支付经济补偿的义务。五、解除劳动合同符合中玉金标记公司规章制度，这是根据中玉金标记公司考勤管理制度的规定。六、曲静应该为其违法行为返还或者赔偿中玉金标记公司损失。原告中玉金标记公司向本院提出如下诉讼请求：1.曲静按照劳动合同和公司考勤管理制度的规定，返还或者赔偿中玉金标记公司损失总计464866元；2.曲静按照劳动合同法的规定和劳动合同的约定，立即办理离职手续，立即移交其掌握的公司人事档案以及员工、工资社保、绩效工资、销售提成、实验室提成、加班、请休假等方面的数据和信息，归还电脑、移动存储设备等物品;曲静赔偿因拒不办理离职手续，拒不移交人事档案、相关数据和信息、物品等，影响公司正常经营和工作的损失100000元；3.本案诉讼费由曲静承担。事实和理由：一、本案的基本事实：自2013年11月至2019年3月8日期间，曲静长期担任中玉金标记公司人力资源经理。作为中玉金标记公司人力资源的高级管理人，曲静不能以身作则，尽职尽责，反而采用欺诈、纂改、伪造等严重违法手段，带头破坏其亲自参与制定的规章制度，故意破坏中玉金标记公司的正常生产经营秩序，造成中玉金标记公司人力资源管理长期混乱，给中玉金标记公司造成重大损失。第一，曲静严重失职渎职，以权谋私，算改个人考勤记录的原始数据，严重破坏了中玉金标记公司正常管理秩序。根据钉钉公司提供的曲静的考勤记录数据，在2017年4月1日至2019年2月28日期间，曲静利用职务便利，私自篡改其本人的考勤记录数据高达359次，其中其自己亲自篡改考勤记录数据353次，指使下属纂改考勤记录数据6次。第二，曲静严重违反劳动纪律。根据中玉金标记公司《考勤管理制度》第二条第4项规定:“无故退到或早退2小时以上的，视为旷工1日。”第三，曲静严重违反公司管理制度，拒不服从管理，造成其负责的人力资源管理处于失控状态。第四，2019年3月初，中玉金标记公司通知曲静将公司人事档案和工资资料发送给董事长杨军使用，但曲静拒不提交，反而扬言所有人事相关资料均不提供。二、中玉金标记公司解除与曲静的劳动合同关系，符合法律规定、合同约定和公司的规章制度，曲静应当承担相应的法律责任和合同责任。1、解除劳动合同，符合法律规定。《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，不包括《劳动合同法》第39条和《劳动法》第25条规定的情形。2、解除劳动合同，符合劳动合同第第8条第4款第2项、第3项的约定。3、解除劳动合同，符合公司规章制度。4、曲静应当为其严重违法行为，返还或者赔偿中玉金标记公司的损失总计464866元。三、曲静严重违反《劳动合同书》第8条第11款、第10条第3款、第5款的约定，应当赔偿中玉金标记公司遭受的损失。根据以上劳动合同的约定，请求判令曲静按照劳动合同法的规定和劳动合同的约定，办理离职手续，立即移交其掌握的公司人事档案以及员工、工资社保、绩效工资、销售提成、实验室提成、加班、请休假等方面的数据和信息，归还电脑、移动存储设备等硬件物品；同时，请求判令曲静赔偿中玉金标记公司因其不办理离职手续，拒不移交人事档案、相关数据和信息、物品，影响公司正常经营、工资不能正常发放等损失100000元。四、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第2414、2853号裁决书裁决中玉金标记公司向曲静支付基本工资、绩效工资、未休年假工资等，既无事实根据，也无法律依据，明显错误，应予撤销和驳回。特此起诉，请求依法制止曲静的违法行为，责今其停止和改正违法行为，依法保护中玉金标记公司合法权益。被告曲静向本院答辩称：本案核心是曲静有没有严重违反用人单位的规章制度，根据中玉金标记公司陈述的数据和资料，从案件事实来讲，2017年至2019年3月8日，两年多的时间，中玉金标记公司都不去查阅而累积起来，两年多时间中玉金标记公司都没有提及，曲静主张中层管理人员上下班都没有点，没有按照其单方制作的文件执行，中玉金标记公司单方制作的文件董事会没有签字，会计在核算工资时也不扣除工资，中玉金标记公司的上下班制度基本上是凭员工自觉，而且作为管理层曲静每天上班不但正点而且每天还要加班，尤其通过曲静的工作日志能够印证凡是考勤记录记载旷工的日期，曲静的工作日志都显示在上班，这说明因为工作忙，有时候因为其他事儿早上没有到中玉金标记公司报到直接作为管理人员外出干活儿，像这种情况不是曲静一个人，全体管理人员都是这种情况，中玉金标记公司只提交了曲静一个人的信息没有提交全体管理人员的信息，曲静认为根据同工同酬同纪律的规定，中玉金标记公司应该出示，中玉金标记公司拒不出示应该承担不利后果。现在中玉金标记公司仅仅提供曲静一个人的钉钉打卡记录，没有提交其他中高层管理人员打卡记录是故意隐瞒事实。所以对于中玉金标记公司陈述两年多的时间里曲静几百次旷工、迟到，曲静认为与事实不符，也与中高层管理人员工作特点不符。中玉金标记公司要求曲静赔偿损失，根据本案情况曲静先提出仲裁申请，两个月后中玉金标记公司提出反请求。劳动争议仲裁时效为1年，中玉金标记公司2017年并未提出旷工事宜，以实际行为认可不打卡或者没有在钉钉上登记的行为是上班，是对中高层管理人员特殊岗位的认可。中玉金标记公司主张曲静没有办理离职手续、未移交相关材料，曲静认为与实际不符，曲静在仲裁期间提交了光盘，中玉金标记公司派了好几个人把办公室的东西搬走了。曲静认为中玉金标记公司的诉讼请求是违背事实的，请求法庭予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：曲静于2013年11月25日入职中玉金标记公司，担任人力资源部经理，后于2019年1月28日调整至人事主管岗位。双方于2017年11月25日签订无固定期限劳动合同，中玉金标记公司为曲静缴纳了社会保险。曲静的月工资为26910元，其中基本工资占70%，绩效工资占30%，中玉金标记公司每月打卡支付上月21日至本月20日的基本工资，绩效工资在下一年度年初发放。中玉金标记公司发放曲静工资至2019年2月20日。2019年3月8日，中玉金标记公司向曲静发送了《解除劳动合同通知书》，以曲静多次篡改考勤信息，多次迟到、早退、旷工、严重违反中玉金标记公司的劳动纪律和规章制度为由，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定和双方签订的《劳动合同书》，与其解除劳动合同。中玉金标记公司提交了钉钉（中国）信息技术有限公司提供了2017年4月1日至2019年2月28日期间的考勤记录数据、中玉金标记公司的考勤管理制度，考勤记录数据显示曲静2017年4月1日至2019年2月28日期间的考勤记录及修改情况，多处迟到打卡被“管理员曲静”改为正常，也有缺卡、迟到的记录，附件上有“钉钉（中国）信息技术有限公司”字样的章印。考勤管理制度载有：“公司全体员工应按时到岗上班，且在上下班时均应刷卡以备记录考勤……公司严禁伪造出勤时间，严禁代替他人刷卡记录考勤，如有违反，属于严重违反公司劳动纪律，经查明严厉处罚……违反公司考勤制度，迟到或早退罚款100元/次；代刷卡双方各罚款1000元/次以示警告，累计三次解除劳动合同”等内容。曲静与中玉金标记公司签订的《劳动合同书》载明：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：一个月内迟到、早退等违反考勤行为累计达3次（含3次）以上，或3个月内累计达到5次（含5次）以上的；3个月内旷工2日（含2日）以上，或6个月内累计达到3日（含3日）以上的；其他甲方《员工手册》、各部门规章以及其他管理制度中规定的违纪行为，针对以上行为，中玉金标记公司可以单方解除本合同，无需提前三十天通知曲静，同时不必支付经济补偿。曲静于2018年享有10天年休假，曲静主张其已休4天年休假，中玉金标记公司主张其不清楚曲静实际休假天数。曲静提交的《月度汇总表》显示曲静于2018年2月6日休年假2.5小时、2018年3月7日休年假1小时、2018年3月21日至23日休年假3天、2018年6月15日休年假1天、2018年8月31日休年假1天、2018年11月9日休公假4.5小时、2018年12月28日休年假2.5小时。曲静与中玉金标记公司均认可2018年2月6日、2018年3月7日、2018年3月21日至23日休的是2017年年休假。曲静与中玉金标记公司因工资等劳动争议事宜发生争议，曲静于2019年3月14日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、中玉金标记公司支付违法解除劳动合同赔偿金296010元；2、中玉金标记公司支付2018年1月1日至2019年3月8日绩效工资117476元；3、中玉金标记公司支付2019年2月21日至3月8日基本工资10392.83元；4、中玉金标记公司支付2019年2月21日至3月8日交通补助225元、通讯补助75元、午餐补助180元；5、中玉金标记公司支付2018年1月1日至2019年3月8日未休完年假工资29693.79元。中玉金标记公司于2019年4月12日提出反申请，要求：1、确认中玉金标记公司解除与曲静之间的劳动合同关系合法有效，裁决曲静按照劳动合同和公司考勤管理制度的规定，返还或者赔偿中玉金标记公司损失总计464866元；2、责令曲静按照劳动合同法的规定和劳动合同的约定，立即办理离职手续，立即移交其掌握的公司人事档案以及员工、工资社保、绩效工资、销售提成、实验室提成、加班、请休假等方面的数据和信息，归还电脑、移动存储设备等物品；3、责令曲静赔偿因拒不办理离职手续，拒不移交人事档案、相关数据和信息、物品等，影响公司正常经营和工作的损失10万元。该委于2019年7月17日作出京昌劳人仲字[2018]第2414、2853号裁决书，裁决：一、中玉金标记公司支付曲静2019年2月21日至2019年3月8日应发基本工资10392.83元；二、中玉金标记公司支付曲静2019年2月21日至2019年3月8日期间的交通补助225元、通讯补助75元、午餐补助165.5元；三、中玉金标记公司支付曲静2018年1月1日至2019年3月8日应发绩效工资115249.03元；四、中玉金标记公司支付曲静2018年1月1日至2019年3月8日未休年休假工资2474.48元；五、曲静向中玉金标记公司移交员工花名册、员工加班调休统计、2019年2月份工资表、2018年四季度个人奖金统计、2019年2月份实验室生产数据统计、张德生仲裁案件资料及其法院传票；六、驳回曲静的其他申请请求；七、驳回中玉金标记公司的其他申请请求。曲静、中玉金标记公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，曲静就仲裁裁决第五项当庭履行完毕，并向中玉金标记公司归还两台电脑，曲静主张除上述材料外没有其他公司材料。同时，中玉金标记公司要求曲静因迟到、早退、旷工返还或者赔偿损失464866元、办理离职手续，移交其掌握的公司数据和信息、归还电脑、移动存储设备等物品、并赔偿影响公司正常经营和工作的损失100000元。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、考勤记录数据、考勤管理制度、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第2414、2853号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中玉金标记公司未就仲裁裁决第一项、第二项、第三项提起诉讼，视为其认可该三项裁决，故中玉金标记公司应支付曲静2019年2月21日至2019年3月8日应发基本工资10392.83元、2019年2月21日至2019年3月8日期间的交通补助225元、通讯补助75元、午餐补助165.5元、2018年1月1日至2019年3月8日应发绩效工资115249.03元。关于曲静要求中玉金标记公司支付违法解除劳动合同赔偿金一节，中玉金标记公司以曲静多次篡改考勤信息、多次迟到、早退、旷工、严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与曲静的劳动合同，并提交了盖有“钉钉（中国）信息技术有限公司”字样章印的复函及附件，曲静对相关证据不予认可，但未提交相关证据予以证明，故对于曲静要求中玉金标记公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于曲静要求中玉金标记公司支付2018年度6天未休年假工资一节，曲静于2018年享有年休假10天，曲静认可已休4天，故中玉金标记公司应支付曲静未休年休假工资14846.9元。关于中玉金标记公司要求曲静返还或者赔偿损失一节，中玉金标记公司已经基于曲静违反规章制度的行为与其解除劳动合同，故对于中玉金标记公司要求曲静赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。关于中玉金标记公司要求曲静办理离职手续并移交其掌握的公司人事档案以及员工、工资社保、绩效工资、销售提成、实验室提成、加班、请休假等方面的数据和信息，归还电脑、移动存储设备等物品一节，曲静已经向中玉金标记公司交付员工花名册、员工加班调休统计表、2019年2月份工资表、2018年4季度个人奖金统计、2019年2月份实验室生产数据统计原件以及公司电脑两台，本院不持异议。中玉金标记公司未提交证据证明曲静处有其他材料或物品，故对于中玉金标记公司要求曲静返还其他材料或物品的诉讼请求，本院不予支持。中玉金标记公司未举证证明曲静尚未办理离职手续，故对于中玉金标记公司要求曲静办理离职手续的诉讼请求，本院不予支持。关于中玉金标记公司要求曲静赔偿因拒不办理离职手续，拒不移交人事档案、相关数据和信息、物品等，影响公司正常经营和工作的损失一节，中玉金标记公司未提交证据证明其存在相应损失以及曲静的行为与中玉金标记公司的损失之间具有因果关系，故对于中玉金标记公司的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付曲静2019年2月21日至2019年3月8日应发基本工资10392.83元；二、中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付曲静2019年2月21日至2019年3月8日期间的交通补助225元、通讯补助75元、午餐补助165.5元；三、中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付曲静2018年1月1日至2019年3月8日应发绩效工资115249.03元；四、中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付曲静未休年休假工资14846.9元；五、曲静向中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司移交员工花名册、员工加班调休统计、2019年2月份工资表、2018年四季度个人奖金统计、2019年2月份实验室生产数据统计、张德生仲裁案件资料及其法院传票（已履行）；六、驳回曲静的其他诉讼请求；七、驳回中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由曲静负担5元，已交纳；由中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  杨秀文人民陪审员  李宝英二〇二〇年七月十六日书 记 员  娄月娇