福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终3358号 上诉人（原审原告）：贾崚凡，男，1989年2月12日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 被上诉人（原审被告）：福建省福农农资集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区尚宾路****楼第**、第**。 法定代表人：傅振星，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：廖汝彪，福建闽天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢琴，福建闽天律师事务所律师。 上诉人贾崚凡因与被上诉人福建省福农农资集团有限公司（以下称福农农资公司）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初11112号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贾崚凡上诉请求：1.撤销一审判决第二项，并依法改判福农农资公司支付贾崚凡在职期间（2017年6月19日至2018年8月27日）拖欠的2017、2018两年度绩效工资合计107800元。2.本案诉讼费由福农农资公司承担。事实与理由：一审法院认定福农农资公司提供的《进出口团队内部考核方案》经过公示，缺乏事实和法律依据，《进出口团队内部考核方案》没有经过质证和审查就作为定案依据，违反有关法律规定。福农农资公司提供的《进出口团队内部考核方案》为一张照片的复印件，未显示拍照时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，真实性存在诸多疑点。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条的规定，贾崚凡认为上述证据真实性存在瑕疵，福农农资公司若没有更强有力证明证据此主张，应该认定该事实不存在。根据《劳动合同法》第四条规定，没有证据显示贾崚凡已经知晓《进出口团队内部考核方案》。 福农农资公司辩称，首先，贾崚凡系被福农农资公司辞退，根据《劳动合同书》的约定，福农农资公司无需向贾崚凡支付绩效工资。贾崚凡在福农农资公司就职期间，工作懒散、做事消极，缺乏责任心，常常在接近下班时间时就蹲守在打卡机前，坐等下班打卡，下班时间后就拒绝接听、回复公司、客户电话；对待客户的态度极其恶劣，福农农资公司在贾崚凡就职期间，经常会接到客户关于贾崚凡的投诉，福农农资公司几番沟通后态度仍不见好转，且其在核对外贸单据中经常出错。多次对贾崚凡进行劝说、批评和教育，均无果。2018年8月21日，福农农资公司同意其部门经理的申请，与贾崚凡解除劳动关系，并按照经济赔偿金的标准对贾崚凡进行补偿。贾崚凡在仲裁阶段、一审的诉状及庭审中均予以确认其系被福农农资公司辞退。而《劳动合同书》第十五条第（四）款中约定“合同期内，乙方由于个人原因提出辞职并经甲方同意解除劳动合同的，其离职前未结算的前年度及当年度的绩效工资依同工同酬原则，按乙方正式离职前的实际上班时间予以结算”，该条款适用的前提是劳动者因个人原因提出辞职的。其次，贾崚凡在2017年度、2018年度绩效考核中，考核结果均为不合格，未达到福农农资公司发放年度绩效工资的标准，福农农资公司无需向贾崚凡支付2017年度、2018年度的绩效工资。1.《进出口团队内部考核方案》系经民主程序产生，并经过公示程序，该考核方案合法有效。2015年12月28日，福农农资公司进出口团队就制定案涉《进出口团队内部考核方案》召开会议，就该进出口团队内部考核方案进行讨论，并确定《进出口团队内部考核方案》自2016年1月1日开始执行，福农农资公司提交了进出口团队会议纪要为证，该证据在一审中已经贾崚凡质证，并提交原件核对。另《进出口团队内部考核方案》通过后，福农农资公司进出口部门对该考核方案进行了公示，且在每次年底考核时均有将该考核方案在公示栏中予以公示。此外贾崚凡在仲裁及一审庭审中均陈述其诉请是根据“公司某位员工2016年度绩效工资来计算”可知，贾崚凡对福农农资公司进出口部门年底业绩考核方案也是知晓的。2.贾崚凡在2017年度考核中得分为3.39分，在2018年度考核中得分为1.94分，根据《进出口团队内部考核方案》的规定，贾崚凡考核等级为不合格，无2017年度、2018年度绩效工资。综上，请求驳回上诉。 贾崚凡向一审法院起诉请求：1.判令福农农资公司一次性支付贾崚凡在职期间（2017年6月19日至2018年8月27日）拖欠的2017、2018两年度绩效工资合计107800元；2.判令福农农资公司支付由于其未为贾崚凡在试用期（2017年6月19日至2017年9月19日）缴纳五险一金而损失的2个月失业保险待遇3196元。 一审法院认定事实：2017年6月19日，贾崚凡与福农农资公司签订《劳动合同》，约定贾崚凡的工作岗位为进出口部业务员；合同期限自2017年6月19日至2020年6月18日；试用期3个月，自2017年6月19日至2017年9月18日；合同期内，贾崚凡由于个人原因提出辞职并经福农农资公司同意解除劳动合同的，其离职前未结算的前年度及当年度的绩效工资依“同工同酬”原则，按贾崚凡正式离职前的实际上班予以结算。 2018年8月27日，贾崚凡与福农农资公司签订《解除劳动关系协议书》，载明双方经协商一致，同意解除劳动关系；福农农资公司一次性支付贾崚凡解除劳动关系补偿金10733元。同日，福农农资公司向贾崚凡出具《解除劳动关系证明》，载明因贾崚凡不适应工作岗位，福农农资公司决定于该日解除与其劳动关系。 贾崚凡在福农农资公司工作期间，福农农资公司自2017年10月始为贾崚凡缴交社会保险，直至2018年8月。 另查，福农农资公司制定有《员工手册》，规定员工薪酬由基础工资、职务工资、考核工资三部分组成，其中，考核工资按完成考核指标情况认定。员工绩效薪酬与公司的总体绩效挂钩，与部门、员工个人的绩效考核成绩挂钩。绩效考核按年度分部门进行。 2015年12月28日，福农农资公司进出口部形成《进出口团队会议纪要》；2016年1月1日，制定了《进出口团队内部考核方案》，该方案规定年度考核一年开展一次，考核业务人员上一年度1-12月份的工作业绩及工作状况；绩效考核得分5分以下，为不合格，无年度绩效工资。2018年12月19日，贾崚凡经所在团队部门负责人及员工互评的方式考核汇总，2017年度绩效考核分为3.39分。 2018年10月12日，福州市晋安区就业管理服务中心针对贾崚凡出具《失业保险待遇核定及享受情况》，载明贾崚凡缴费年限33个月，核定领取4个月失业保险金，每月领取失业保险待遇标准为1593.28元。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，本案中，福农农资公司制定的《员工手册》规定员工的考核工资即绩效工资按完成考核指标情况认定，员工绩效薪酬与公司的总体绩效挂钩，与部门、员工个人的绩效考核成绩挂钩，按年度分部门进行，故贾崚凡诉请的2017年、2018年度绩效考核应首先以公司的总体绩效为依据，并以部门、员工的考核成绩为准。现因福农农资公司2018年度审计工作尚未完成，无法确定总体绩效及各部门相应的绩效，故贾崚凡诉请2018年度绩效工资，一审法院不予支持。贾崚凡所在部门制定的《进出口团队内部考核方案》经部门团队一致决意并予以公示，自2016年1月1日起执行，一审法院予以采纳，该方案规定绩效考核一年开展一次，且针对的是上一年度的绩效考核，并规定考核得分5分以下，无绩效工资。贾崚凡经所在部门绩效考核，其2017年度绩效考核得分仅为3.39分，按规定不享有绩效薪酬，故贾崚凡诉请福农农资公司支付其2017年度绩效工资，一审法院不予支持。综上，贾崚凡诉请福农农资公司支付其2017、2018年度绩效工资合计107800元，一审法院不予支持。其2018年度绩效工资可待福农农资公司2018年度针对员工的绩效考核开始之际，再行主张权利。 针对贾崚凡诉请福农农资公司支付其2个月失业保险待遇问题，福农农资公司在贾崚凡3个月试用期期间，没有为其缴纳社会保险，造成贾崚凡的缴费年限仅为33个月，仅核定领取4个月失业保险待遇。参照《福建省失业保险条例》第十九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。失业人员重新就业后，再次失业的，享受的失业保险待遇和期限重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月”，若贾崚凡在试用期间缴足社会保险费，则缴费年限达36个月，其可享受6个月失业保险待遇，其未能享受该待遇，过错在于福农农资公司，故贾崚凡诉请福农农资公司支付其2个月失业保险待遇，一审法院予以支持，但实际金额应为3186.56元（1593.28元×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、福建省福农农资集团有限公司自本判决生效之日起十日内向贾崚凡支付未及时为贾崚凡缴纳社会保险费致使贾崚凡遭受的失业保险待遇经济损失3186.56元；二、驳回贾崚凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建省福农农资集团有限公司负担。 二审中，福农农资公司提交：2018年度进出口团队考核汇总表、2018年度进出口团队考核评分表，证明贾崚凡2018年度考核得分为1.94分，考核结果为不合格，根据公司的规章制度规定，贾崚凡2018年度无年度绩效工资。本院组织了当事人进行了证据交换和质证。本院经审查认为，上述证据有原件核对，真实性可予以确认，证明对象在下文结合争议焦点予以综合分析。 二审另查明，2019年11月29日，贾崚凡经所在团队部门负责人及员工互评的方式考核汇总，2018年度绩效考核分为1.94分。 根据本案现有证据，本院确认一审法院认定主要的事实属实。 本院认为，根据双方均认可的《员工手册》中关于薪酬与福利的规定：“……公司中层管理人员及员工薪酬由基础工资、职务工资、考核工资三部分组成。基础工资、职务工资相对稳定，考核工资按完成考核指标情况认定。公司薪酬支队坚持绩效导向为主，在既定薪酬标准的基础上，员工绩效薪酬与公司的总体绩效挂钩，与部门、员工个人的绩效考核成绩挂钩，绩效考核按年度分部门进行”可以确认，员工的绩效工资与公司绩效挂钩，且与部门及员工个人的绩效考核成绩挂钩。按照该规定，绩效考核按年度分部门进行。福农农资公司提交该公司进出口部形成的《进出口团队内部考核方案》，并主张贾崚凡的绩效考核由其所在部门即进出口团队进行考核，与前述规定相吻合。且《进出口团队内部考核方案》由多名员工签字确认，与该司进出口部分别由多名员工对2017年、2018年部门员工个人进行考核评分、张贴公示栏照片等证据亦能相互印证，应予采信，一审法院据此作出相应判决正确。贾崚凡主张《进出口团队内部考核方案》未经过公示、其并不知情、不能作为定案依据的理由不能成立。贾崚凡2017年度和2018年度绩效考核得分仅分别为3.39分、1.94分，按内部考核方案规定不享有绩效薪酬，贾崚凡诉请福农农资公司支付其2017年度、2018年度绩效工资无依据，应不予支持。 综上所述，贾崚凡的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由贾崚凡负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 余秋萍 审 判 员 张 敏 审 判 员 张力群 二〇二〇年七月十日 法官助理 陈 奇 书 记 员 林 舒