江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0583民初4700号 原告：周星林，男，1991年4月6日出生，汉族，住广西兴安县。 被告：昆山开复自动化科技有限公司，统一社会信月代码91320583086968214Y，住所地江苏省昆山玉山镇北门路****房。 法定代表人：兰大云，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：乐宏国，男，该公司员工。 原告周星林与被告昆山开复自动化科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，本院于2020年5月19日公开开庭进行审理，原告周星林，被告委托诉讼代理人乐宏国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周星林向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告2019年10月和11月工资差额7973.3元，支付原告因被告公司倒闭解散的赔偿金50000元。2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议已于2020年2月27日经昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，现原告不服该仲裁裁决，原告认为：原告于2016年3月1号进入开复自动化科技有限公司，从事模具技术工作，约定每月26天10小时工作制工资9000月，被告于2019年12月1日公司倒闭解散，不要去上班了。而后面几天2019年12月8日，10日我们手机通话以其去公司多次说明不要我们去上班了，公司也不做了，也没有东西做。并且仲裁委计算工资金额有误，不支持公司倒闭解散的赔偿金，因此，原告不服该仲裁裁决。综上所述，现为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 昆山开复自动化科技有限公司辩称：原告周星林请求法院判决撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字【2020】第0075号裁决，并请求法院判决被告：支付原告2019年10月和11月工资差额7973.3元。支付原告因被告公司倒闭解散的赔偿金50000元。以及诉讼费由被告承担一案，提出辩答如下：针对原告申诉我公司10月/11月工资差额情况说明：(1)公司与原告签订《劳动合同》里，说明员工工资结构：底薪+加班+绩效奖金;(2)公司在2019年12月底处理公司废旧设备筹集资金，给原告10月份发了3728元，11月份发了3168元，计划再想办法，尽量补偿员工损失。(3)原告在2019年12月份提出上诉关于工资事情，而后公司按仲裁判决结果再次发放给原告10月份1135.35元，11月份1695.35元，12月份300元，共计3130.7元。(4)仲裁一审判决原告工资标准：月工资：4863.35元；日工资：223.6元；小时工资：27.95元；10月份工资差额=应发工资-实发工资=4863.35元-(3728元+1135.35元)=0元。11月份工资差额=应发工资-实发工资=4863.35元-(3168元+1695.35元)=0元;(5)公司现状：多家客户货款回笼艰难，难以为继，借债艰难度日，还请法官酌情处理，以能我司经营走上正轨。二、针对原告要求被告支付“公司倒闭解散赔偿金50000元”情况说明：(1)2019年10月/11月公司业务不足，公司通知原告12月初带薪休假等待上班通知。(2)我司在12月中旬连续3天通知原告上班，均遭拒绝。(3)原告在12月1日向公司提出：要求公司开出辞退原告的书面报告，我司拒绝。以上实情在一审原告提供的光盘里有相应的证据。(4)原告在昆山仲裁委员会起诉：“我司辞退原告，要求赔偿”。仲裁判决原告证据不足，原告申诉失败。(5)以上原告在一审仲裁判决结果不利情况下，再次以公司倒闭解散为由，再次索取赔偿，实为无理无据，请法官公正判决!三、原告在仲裁一审中申诉“我司关闭，解除劳动合同及要求赔偿”一说，早已定案：“依据不足，不予认可”。因此原告再次申诉并要求诉讼费由我方承担是无依无据，我方不予接受。 本院经审理认定事实如下：2016年3月1日，原告进入被告处从事模具技术工作，后原告于2017年12月31日离职。2018年4月2日，原告再次进入被告处从事模具技术工作，双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2019年4月1日至2019年12月31日，合同中约定的工资结构为基本工资+加班工资+奖金，实际双方约定每月工作26天，每天工作10小时，工资为9000元/月。2019年10月被告实际向原告发放工资3728元、2019年11月实际发放工资3168元。原告实际工作至2019年11月30日，原告陈述当天被告通知其厂不做了，不要再去上班了，但原告要求被告开具离职证明，被告予以拒绝，并陈述让原告回去休息一周。2019年12月8日，原告再次询问被告工作以及工资发放的事宜，其向原告陈述，“要是没有其他想法到公司办个手续，我们想办法这个月底结清，谁先办优先给钱”。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.2019年10月1日至12月1日工资20000元；2.违法解除劳动合同该赔偿金50000元。在仲裁期间，被告在2019年12月16日至20日期间通知原告，但原告认为公司实际已经没有订单，而且原告也已经申请仲裁，因此不愿意再去上班了。2020年2月27日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：1.被告支付原告2019年10月1日至12月1日的工资差额3130.37元。2.驳回原告其他仲裁请求。原告对此不服，故起诉至法院。 另查明：根据原被告均认可的2019年10月和11月的加班统计表，2019年10月时原告的工作时间达26天，平均每日的工作时长超过10小时；2019年11月期间原告的工作时间达24天，平均每日的工作时长超过10小时。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、录音光盘、微信聊天记录、照片、银行流水、工资统计表、被告提供的劳动合同及本院的庭审笔录所证实。 本院认为，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。根据工资统计表，2019年10月原告的工作时间已经达到双方约定的26天十小时，应当按照9000元/月的标准计算。2019年11月被告工作的时间达24天，本院予以核算，原告主张的2019年10月和11月的工资差额7973.3元未超过被告应发的金额，本院予以支持。被告认为正常状态系底薪+加班+奖金，奖金有浮动未向本院提供充分的证据予以证明，本院不予认定。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。本案中，被告虽未明确向原告出具解除劳动合同的通知书或者离职证明，但从2019年11月30日起不再安排原告工作，要求其休息，也未按期足额支付劳动报酬，实际均系因被告公司经营困难，无法再提供原合同中约定的劳动条件，且原告亦明确因被告无订单不再愿意至被告处工作，因此本院认定双方之间的劳动合同因原告认为被告不提供劳动条件且不按期足额支付劳动报酬而解除，结合2019年11月30日之后原告未再至被告处工作的事实，本院认定双方之间的解除时间为2019年11月30日。被告确无法提供劳动条件，也未按照双方约定支付劳动报酬，应当向原告支付经济补偿金。因原告在2017年12月31日曾离职，后再于2018年4月2日入职，本院按照2018年4月2日的入职时间以及2019年11月30日的离职时间来计算经济补偿金，因双方约定的工资为9000元/月，本院支持经济补偿金18000元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 被告昆山开复自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周星林2019年10月和11月工资差额7973.3元、经济补偿金18000元，合计25973.3元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526043790，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担，该款已经由原告预交，并同意由败诉方直接支付，本院不再退还，被告于履行上述判决时一并支付给原告。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  汤秋婷 二〇二〇年七月二日 书记员  顾澄清