广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初5843号原告：戴海青，男，1976年2月19日出生，汉族，身份证住址湖南省新化县。委托诉讼代理人：盛琨，广东定海针（南沙）律师事务所律师。被告：广州市伊美莱家具有限公司，住所地广州市越秀区解放南路39号10楼1005P。法定代表人：韩强。委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。原告戴海青诉被告广州市伊美莱家具有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告戴海青及其委托诉讼代理人盛琨，被告委托诉讼代理人欧妍倩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2019年5月1日至2019年8月3日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2019年5月1日至2019年7月19日期间拖欠原告正常工资差额共计18112.07元（5月工资9000元+6月工资9000元+7月工资9000元÷21.75天×19天-已支付7750元）；3.被告向原告支付2019年7月20日至2019年8月3日期间工伤治疗休息期间工资6206.9元（9000元÷21.75天×15天）；4.被告向原告支付2019年6月1日至8月3日期间加班补贴4500元[18000元÷250天×（21.75×2+19）天]；5.被告向原告支付2019年6月1日至8月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18827.59元（6月9000元+7月9000元+8月9000元÷21.75天×2天）；6.被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金9000元；7.被告为原告购买2019年5月至2019年8月的社会保险。事实和理由：原告于2019年5月1日入职被告处，岗位为拆单人员，具体工作内容为用电脑软件将柜子生产工艺信息化表达，再下达到车间进行生产。入职时被告未给原告办理入职手续，未与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。被告法定代表人韩强仅口头与原告约定每月工资为9000元，每年额外给两个月的工资即18000元作为加班补贴。2019年7月19日上午11时，原告正在被告办公区域内的工位上工作，同事刘晓飞前来向原告询问工作事宜，由于一些工作内容上的问题存在争议，交流时刘晓飞情绪激动，辱骂并动手殴打原告，导致原告右眼受伤，原告遂报警处理。经检查，原告右眼睑钝挫伤、闭合性颅脑损伤、全身多处软组织伤，总经理韩强全程陪同检查、付费，将当天的发票全部带走。医生交代韩强，本人眼部伤最少需休息两周时间，需定期复查。当天治疗结束后韩强送原告回家，交代原告在家休息，养好病再上班。后原告遵医嘱于2019年7月20日、7月30日、8月2日到南方医科大学南方医院复查、治疗。2019年7月20日晚，原告致电韩强要求其垫付医药费，韩强拒绝，只通过微信转账方式转给原告7750元，并说明此款为2019年5月工资。2019年7月22日原告再次致电韩强，商讨医药费事宜，并询问工作安排，韩强告知原告不用上班。当时原告眼伤未痊愈，视物模糊，故以为是公司安排自己在家继续治疗休息。期间原告念及与韩强多年故交，并不想因此事给公司带来不良影响，遂与刘晓飞达成和解协议解决此次纠纷。但原告在2019年8月3日伤愈准备上班时，总经理韩强以原告做不了事为由在电话告知本人不用去上班了，原告方知自己被违法解除劳动关系。被告除支付过5月部分工资外，其余工资及加班补贴均未结清。原告多次与被告法定代表人沟通讨要被拖欠的工资未果。被告辩称：我公司在今年1月收到仲裁裁决书，因受新冠病毒疫情影响，我公司不想与原告纠缠，所以对于原告的第1、2、5、6项诉讼请求，我公司同意仲裁裁决结果。原告在2019年7月19日之后没有回公司上班，视为其自动离职，因此我公司不同意其第3项诉讼请求。双方没有约定每年再支付原告2个月工资作为加班补贴，所以原告第4项诉讼请求没有事实依据。原告第7项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，请予以驳回。经审理查明，原告于2019年5月1日入职被告公司，双方没有签订劳动合同，双方确认口头约定工资为9000元/月，被告没有对原告进行考勤。被告已向原告支付2019年5月部分工资7750元。2019年7月19日，原告与同事发生争执并受伤，故报警及到医院治疗，次日起没有回被告处上班。据原告提交的2019年7月19日门诊病历记载，诊断：右眼睑钝挫伤、闭合性颅脑损伤、全身多处软组织伤，处理意见：随诊。7月20日病历记载，诊断结果：右眼挫伤、外伤性虹睫炎、右眼眼睑挫伤，处理意见：门诊随诊，继续复查、用药。7月30日处方笺记载，临床诊断：眼挫伤、外伤性虹睫炎、右眼眼睑挫伤。8月2日门诊病历记载，诊断结果：外伤性虹睫炎、眼挫伤，处理意见：门诊随诊。原告主张被告法定代表人韩强在2019年7月22日和8月3日均口头通知其不用再回公司上班，故其离职时间为2019年8月3日；其2019年6月1日至7月19日期间全勤，但被告没有支付上述期间的工资，5月工资被告也仅支付7750元；原告还主张双方口头约定被告每年需向其支付两个月工资作为加班补贴。为此，原告提交了其与被告法定代表人韩强的通话录音、其与广州市白云区人力资源和社会保障局劳监部门工作人员的电话通话录音、其与被告法定代表人韩强的微信聊天记录、微信群“伊美莱讨论群”微信聊天记录、2019年通话记录清单等为证。被告质证表示对上述原告与韩强的通话录音的三性不予认可，无法证明被告同意每年支付2个月工资给原告作为加班补贴的事实；对原告与劳监部门工作人员的通话录音的三性无法确认，且与本案无关；对原告与韩强的微信聊天记录的真实性无异议，但与本案无关；对微信群“伊美莱讨论群”微信聊天记录的三性不予认可，与本案无关。被告主张原告在2019年7月19日与同事打架，去医院治疗后，从7月20日起没有回公司上班，也没有提供伤假证明，公司视为其自动离职；其有口头通知原告回公司上班；原告在2019年6月有请假1天，但同意仲裁认定原告2019年5月和6月全勤。原告没有举证证明有向被告履行请假手续，也没有提交其在2019年7月20日至8月3日期间可享受病假的医疗机构证明材料。原告称因是被告法定代表人韩强陪同其去医院就医，并让原告在家休息，故其认为被告是同意其在家休息的。另，戴海青作为申请人，以广州市伊美莱家具有限公司为被申请人，于2019年9月3日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2019年12月17日作出穗越劳人仲案〔2019〕1066号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人在2019年5月1日至2019年7月19日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿4500元；三、被申请人支付申请人2019年5月工资差额1250元及2016年6月1日至7月19日期间工资15206.9元；四、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年7月19日期间未签订劳动合同的额外一倍工资15206.9元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。戴海青不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，原告于2019年5月1日入职被告处，原、被告对该事实均不持异议，本院予以确认。原告在被告处最后工作至2019年7月19日，原告未能提供其在2019年7月20日至8月3日期间可享受病假的医疗机构证明材料，其所提交的微信聊天记录亦未能证明被告法定代表人有在2019年7月22日和8月3日告知其不用再回公司上班，而被告对原告自2019年7月20日起没有回公司上班的行为亦没有作出处理，该情形可视为双方于2019年7月19日经协商一致由被告提出解除劳动关系。故本院确认原、被告在2019年5月1日至7月19日期间存在劳动关系。原告诉请要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿，现被告亦表示同意支付该经济补偿，本院予以照准。双方确认口头约定原告每月工资为9000元，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿为4500元（9000元/月×0.5个月）。被告只支付了原告2019年5月工资7750元，2019年6月1日起的工资至今未支付，被告确认原告2019年5月和6月全勤，原告最后工作至2019年7月19日，2019年7月1日至19日期间计薪日有15天，故被告应支付原告2019年5月工资差额1250元（9000元-7750元）和2019年6月1日至7月19日的工资15206.9元（9000元+9000元÷21.75天×15天）。原告诉请要求被告支付2019年7月20日至8月3日期间的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应在原告入职后一个月内，即2019年6月1日前与原告签订书面劳动合同，但被告没有履行该法定义务，故应按上述规定向原告支付2019年6月1日至7月19日期间未签订劳动合同的额外一倍工资15206.9元。双方均确认被告无需对原告进行考勤，原告提交的证据不足以证明其存在加班事实，也未能证明双方有约定被告需每年支付两个月工资作为加班补贴，故对原告诉请要求被告支付加班补贴，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，原告应向社会保险费征收机构等部门提出权利保护主张，本院对原告该项诉请不作调处。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：一、确认原告戴海青与被告广州市伊美莱家具有限公司在2019年5月1日至2019年7月19日期间存在劳动关系。二、被告广州市伊美莱家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告戴海青支付解除劳动关系的经济补偿4500元。三、被告广州市伊美莱家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告戴海青支付2019年5月工资差额1250元及2019年6月1日至2019年7月19日期间工资15206.9元。四、被告广州市伊美莱家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告戴海青支付2019年6月1日至2019年7月19期间未签订劳动合同的额外一倍工资15206.9元。五、驳回原告戴海青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告戴海青负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  陈海平人民陪审员  于 虹二〇二〇年七月十五日书 记 员  孔 萍