湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初2516号原告：武汉开发投资有限公司，住所地武汉市江岸区建设大道**信合大厦**。法定代表人：唐武，该公司董事长。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈德芳，湖北山河律师事务所律师。被告：喻子仲，男，1969年2月18日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：樊丹，湖北泓峰律师事务所律师。原告武汉开发投资有限公司（以下简称武汉开发公司）诉被告喻子仲劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序（因双方就案件基本事实有争议，故未适用小额诉讼程序），公开开庭进行了审理。原告武汉开发公司的委托诉讼代理人江厚军、被告喻子仲的委托诉讼代理人樊丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武汉开发公司向本院提出诉讼请求，要求判令：确认原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金42000元。事实和理由：被告原系原告单位员工，于1995年1月参加工作，2006年8月因工作变动入职原告处。2012年4月，被告经原告批准至加拿大探亲，2012年5月仍未销假回单位上班，经原告催促，被告以在加拿大生病为由要求继续休假，原告工作人员经请示领导建议被告办理停薪留职手续，被告一直未有回复。之后被告一直没有到原告处办理任何手续，联系方式发生变化也未通知原告。劳动关系待处理期间，原告为被告垫付社会保险费用直至2018年11月。2018年11月，因国资系统全面清理“吃空饷”情形，发现被告的劳动关系异常状况，原告遂停止为被告垫付社会保险费用，并将其社会保险账户转移至灵活就业窗口，2019年11月，被告以原告违法解除劳动合同为由，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金二十余万元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿42000元。被告从2012年5月开始虽经原告催促仍不愿返岗上班，对于原告处理劳动关系的建议不予理睬，之后又一直不到原告处办理劳动关系处理手续，时间长达七年之久，被告严重违纪的情况显而易见；从原告在2012年5月已提出停薪留职建议可以看出，原告己就劳动关系重大事项通知被告，但被告未予理睬，故原告在2018年11月对被告按严重违纪作解除劳动合同处理并不违反法律规定，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，武汉市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误且缺乏法律依据，现原告不服该仲裁裁决，特诉之于法院，请人民法院依法判如所请。原告认为不应向被告支付经济补偿金，但如果应当支付经济补偿金，则经济补偿金的计算年限应为23年（1995年1月至2018年11月）。被告喻子仲答辩称：被告电话一直没有变化过，停薪留职后并未领取过工资，不存在“吃空饷”情况，原被告之间存在停薪留职关系，被告在2012年出国后，与原告负责人盘旺星联系过，盘旺星表示同意按停薪留职处理，虽然没有签书面协议，但原告一直在为被告缴纳社保。2018年停缴被告社保之前，原告从未通知过被告回去上班或解除双方停薪留职关系，因此原告停缴社保行为就是单方违法解除与被告劳动关系的行为，故被告在仲裁时要求原告支付赔偿金，仲裁经过审理后支持了经济补偿金，被告对此也予以认可，并未起诉。被告的工作年限是从1995年开始计算的，经济补偿金的年限也应以此计算，工资标准认可按照最低工资标准计算。经审理查明，被告曾为武汉市电力开发有限公司工作人员，武汉市电力开发有限公司从1995年开始为其缴纳社会保险。2005年，被告被安置到原告处工作，双方于2005年9月1日签订书面劳动合同，合同期限为2005年9月1日至2006年8月31日，合同还载明：“乙方（即本案被告）武汉市电力开发公司国有企业固定工身份不变”。合同到期后续签至2009年8月31日。续签合同到期后，双方未续签劳动合同，但劳动关系继续存续。2012年4月，被告因私请假赴国外，2012年5月假期届满后仍未回国。原告单位工作人员盘旺星于2012年5月11日向被告发送短信：“喻部长，你好，旅行愉快。在那好吧！根据叶总交代，我们仅反复研究，难以逾越公司制度。建议：一是特别关照作为停薪留职处理；二是如果你们有办法出具外籍治疗证明，可作病假处理。望回信。盘旺星”，又于2012年5月16日再次向被告发送短信：“喻部长，经报请叶总，叶总批示作为特殊关系按停薪留职处理。望回信。盘旺星”。被告未回信，双方也未办理停薪留职手续。此后被告一直未回到原告处上班，原告也未要求被告返岗上班，原告停发被告工资，但一直为被告缴纳社会保险至2018年11月，双方在此期间均未提出过解除劳动关系。2018年11月，原告在未对被告作任何通知的情况下单方面停缴被告社会保险，被告得知该情况后与原告沟通，原告遂于2019年3月29日短信告知被告：“鉴于你和王文娟长期未到开投公司上班，根据国家及公司相关管理规定，我司于2018年11月停缴你和王文娟的社保，你们后期的社保缴纳请自行到社保个人窗口办理，特此告知。武汉开发投资有限公司”。2019年11月5日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1、支付5330元代通知金；2、支付违法解除劳动关系赔偿金255840元；3、为被告出具解除劳动关系书面证明；4、协助被告办理失业金申领手续。武汉市劳动争议仲裁委员会于2020年1月2日作出武劳人仲裁字[2020]第2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金42000元、为被告办理失业金申领手续，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院；被告未起诉。诉讼中，原、被告均表示双方劳动关系于2018年11月因原告停缴被告的社会保险费而解除。2017年11月后，武汉市中心城区最低工资标准为1750元/月。本院认为，2012年5月原告短信通知被告双方劳动关系按停薪留职处理后，双方虽未办理相关手续，但事实上一直处于不解除劳动关系、不提供劳动、不发工资、只缴纳社会保险费这种特殊的劳动关系存续状态。2018年11月，原告在未要求被告返岗上班，也未与被告就劳动关系走向进行任何协商的情况下，单方面径行以被告长期未上班为由停止为被告缴纳社会保险并解除双方劳动关系，该行为不属于用人单位合法解除劳动关系且不需支付补偿或赔偿的情形。被告非因本人原因从武汉市电力开发有限公司被安排至原告处工作，其在两单位的工作年限应合并计算；又因劳动关系解除前12个月被告实际上未领取工资，可酌情按劳动关系解除时当地最低工资标准计算经济补偿金或赔偿金。武汉市劳动人事争议仲裁委员会以武劳人仲裁字[2020]第2号仲裁裁决书裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金42000元（1750元/月×24个月），未超出原告应对被告承担的义务，且被告表示认可，本院因此认为原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金42000元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会以武劳人仲裁字[2020]第2号仲裁裁决书裁决原告为被告办理失业金申领手续，双方均未就此起诉，本院对该裁决项目予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉开发投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告喻子仲支付解除劳动合同经济补偿金42000元；二、原告武汉开发投资有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告喻子仲办理失业保险待遇申请手续；三、驳回原告武汉开发投资有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉开发投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年七月三十一日书记员 鲁金顺