江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0583民初5605号 原告：江苏盛鸿大业智能科技股份有限公司，统一社会信用代码91320583689151422W，住所地江苏省昆山市玉山镇北门路****房。 法定代表人：刘卫东,该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗列，江苏六度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周美红，江苏六度律师事务所律师。 被告：蔡荣清，男，1985年4月8日出生，汉族，住江西省萍乡市泸溪县。 委托诉讼代理人:鞠群,江苏海联海律师事务所律师。 原告江苏盛鸿大业智能科技股份有限公司与被告蔡荣清劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告江苏盛鸿大业智能科技股份有限公司委托诉讼代理人周美红，被告蔡荣清委托诉讼代理人鞠群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏盛鸿大业智能科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告2019年8月至10月工资15421.82元、经济补偿金63680元、2019年7月至10月报销款11692元；2.依法判决被告退还在职期间工资4160元，多报销费用17724元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、关于原告江苏盛鸿大业智能科技股份有限公司与被告蔡荣清解除劳动争议一案，仲裁委裁决原告支付被告2019年8月至10月工资15421.82元、经济补偿金63680元、2019年7月至10月报销款11692元。原告认为，仲裁委裁决没有事实和法律依据：第一，原告已经足额支付了被告2019年8月至10月工资，仲裁裁决让原告支付被告2019年8月至10月工资15421.82元明显错误。第二、原告没有恶意拖欠被告工资，被告提出解除合同理由不能成立，仲裁裁决让原告支付被告经济补偿金63680元明显错误。第三、被告不服从原告工作安排回昆山上班，强行留在广东，此期间为不在工作岗位期间，其发生的费用系被告个人费用，仲裁裁决让原告支付2019年7月至10月报销款11692元明显错误。二、被告多领取的工资4160元，多申请报销费用17724元应当退还原告，仲裁裁决不支持原告请求明显错误。综上述，仲裁委裁决原告支付被告2019年8月至10月工资15421.82元、经济补偿金63680元、2019年7月至10月报销款11692元是没有事实和法律依据的，不支持原告的退还工资和多报销费用的请求，是明显错误。据此，特向贵院提起诉讼，望支持诉请。 被告蔡荣清辩称，认可仲裁裁决，仲裁委调查的事实是清楚的，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年11月22日，被告入职原告处，双方签订书面劳动合同，最后一份书面劳动合同的期限为2018年11月22日至2021年11月21日，从事职员工作，同时约定劳动合同履行地为江苏，可跨地区安排人员的合同履行地约定为广东，每天工作8小时，每周工作5天。2019年3月3日，被告签署原告的业绩任务书载明2019年业绩任务为500万，佣金制度，严格遵守公司相关规定。2019年7月12日，原告发布通知一份，载明所有业务员的工资一律调整为4000元/月，该通知内容没有证据证明与被告协商一致。后因从2019年8月开始原告仅向被告发放基本工资2020元/月，被告于2019年10月30日提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资及报销款，并向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2019年8月1日至2019年10月30日期间工资差额20404.85元；2.支付经济补偿金77593.76元；3、支付2019年7月至10月未报销费用11692元。同时原告提出反诉，请求被告：1.退还在职期间工资4160元、退还多报销费用17724元；2.确认双方2019年10月30日解除劳动关系。2020年3月26日，该仲裁委员会裁决：一、原告支付被告2019年8月至10月工资15421.82元、经济补偿金63680元、2019年7月至10月报销款11692元，合计90793.82元；二、确认双方2019年10月30日解除劳动关系；三、对于原告的其他反诉申请，不予支持。原告对此不服，故起诉至法院。 另查明，关于被告的入职时间，原告主张双方之间自2014年10月起才存在劳动关系，此前被告所拿的系提成，但是在被告向本院提供的银行流水中，早在2012年12月2日就有一笔显示为昆山盛鸿大业数控有限公司（系原告的曾用名）向被告转账的工资4057元，与原告的该陈述相矛盾。且原告无其他证据证明双方在2011年11月22日至2014年10月期间系合作关系。 又查明，关于被告的工资结构，被告向本院提供工资条，该工资条中所显示的实发金额与被告所提供的银行流水中所载明的金额相一致，本院予以认定。被告提供的工资条中，2018年10月至2019年1月期间，基本工资与各项补贴所加之和为固定工资，金额为6300元/月，应发工资含固定工资6300元/月+佣金+加班工资。2019年3月至7月期间，固定工资为6300元/月+佣金+变动工资。2019年8月至10月期间，原告仅向被告发放工资2020元/月。原告认为被告的工资从2019年1月应当调整为5000元/月，从2019年7月起调整为4000元/月，因此认为向被告多发工资。2019年度销售额142000元的佣金2581.82元原告没有结算给被告。 再查明，关于报销款，原告每月向被告支付报销款，实报实销，报销款中包含2000元/月的车补及每月的房租水电费。2019年7月至10月期间的报销款为11692元，但原告认为要求被告调回到昆山上班被告不同意，因此无需支付该报销款。 以上事实，由原被告提供的证据以及本院的庭审笔录所证实。 本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，从被告提供的部分履职期间的维修单以及被告在2019年7月及之前有固定工资可以看出，被告的工作内容不仅仅是业务员，同时还兼做原告处的维修员。原告认为减少被告的工资报酬应当提供证据，原告所提供额佣金制度和通知仅是其单方制作，未与被告协商一致，对被告不生效。原告无正当理由随意降低被告的工资不符合法律规定，应当予以补足。被告在2019年7月之前的固定工资为6300元/月，原告后降至2020元/月，差额应当支付给被告，因此对于2019年8月至10月期间的工资差额12840元本院予以支持。同时2019年度到账佣金2581.82元亦属于被告的工资报酬的组成部分，应当支付给被告，金额合计为15421.82元。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告随意降低被告的工资，损害了被告作为劳动者足额获得劳动报酬的权利，应当向被告支付经济补偿金。关于被告的入职时间，因原告就2011年11月22日至2014年10月期间双方系合作关系未能向本院提供证据证明，且结合被告提供的银行流水等证据，本院对于被告主张入职时间为2011年11月22日予以认定。双方劳动关系于2019年10月30日解除，结合被告的工资明细，被告认可仲裁裁决的63680元并未超过法定标准，视为对自身权利的处分，本院予以支持。 关于被告主张的报销款，原告主张要求调被告回昆山工作，被告不同意并留在广东，未向本院提供证据，且被告实际仍在广东工作，所产生的报销款原告无理由不报销，因此本院对于被告主张的2019年7月至10月的报销款11692元予以支持。 对于原告主张的多发工资以及多报销的款项，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告江苏盛鸿大业智能科技股份有限公司与被告蔡荣清于2019年10月30日解除劳动关系。 二、原告江苏盛鸿大业智能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡荣清2019年8月至10月的工资差额15421.82元、经济补偿金63680元、2019年7月至10月报销款11692元。 三、驳回原告江苏盛鸿大业智能科技股份有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526048571，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  汤秋婷 二〇二〇年七月十七日 书记员  顾澄清