山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初5877号原告：青岛海顺风船舶设备有限公司，住所地青岛市城阳区金岭工业园锦盛一路60号。法定代表人：崔明鹍，总经理。委托诉讼代理人：矫艳，山东志伟律师事务所律师。被告：杨秀芬，女，1967年3月25日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省佳木斯市郊区，现住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：王林鹏，山东盈康律师事务所律师,青岛市城阳区法律援助中心指派。原告青岛海顺风船舶设备有限公司（以下简称海顺风公司）与被告杨秀芬劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海顺风公司的委托诉讼代理人矫艳、被告杨秀芬及其委托诉讼代理人王林鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海顺风公司向本院提出诉讼请求：1.判决海顺风公司不支付杨秀芬未签劳动合同的二倍工资差额44000元；2.判决海顺风公司不支付杨秀芬经济补偿金6000元；3.判决海顺风公司不支付杨秀芬2018年度至2019年度防暑降温费840元；4.判决海顺风公司不支付杨秀芬带薪年休假工资1103.44元；5.本案诉讼费由杨秀芬承担。事实和理由：海顺风公司与杨秀芬劳动争议纠纷一案，经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会依法审理并出具[2020]第607号裁决书，海顺风公司认为该裁决书存在错误。仲裁裁决未查明事实，裁决无事实和法律依据，为维护海顺风公司的合法权益，特向贵院起诉，望依法判如所请。杨秀芬辩称，海顺风公司所诉无事实和法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据青城劳人仲案字[2020]第607号裁决书及送达回执，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：海顺风公司提交劳动合同一份，证明2018年7月31日海顺风公司与杨秀芬签订劳动合同，劳动合同期限自2018年7月31日起至2020年7月30日止。杨秀芬对劳动合同中杨秀芬签名的真实性认可，但对合同落款时间不予认可，主张该劳动合同签订于2020年3月份，签订合同时合同中劳动期间及劳动岗位均为空白，且杨秀芬在签订该合同时并不知晓合同内容。本院经审查认为，海顺风公司提交的劳动合同真实，合法，与本案具有关联性，本院予以采信。海顺风公司提交工资表一宗共24张，证明2018年8月-2019年6月份杨秀芬实发工资总和为34202.12元，杨秀芬离职前十二个月的平均工资为2610.96元。杨秀芬对2018年9月-2019年10月期间通过中国工商银行卡发放的工资数额予以认可，但认为此期间还有少量现金发放的工资，对通过现金发放工资月份的数额不认可。本院同时对杨秀芬提供的中国工商银行青岛兴阳路支行借记卡账户历史交易明细清单予以审查，经核对2018年9月-2019年10月期间的工资数额一致，故本院对杨秀芬2018年9月-2019年10月期间的工资数额予以认定，分别为3915元、1949.25元、4053.88元、3101.38元、2969.13元、2310.75元、1199.25元、3466元、3460.63元、3222元、4334.38元、2917.88元、2882.38元、892.5元。对于通过现金发放工资月份的工资数额，杨秀芬不予认可，但未提交证据予以反驳，本院经审查认为海顺风公司提交的工资表真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。本院确认杨秀芬8月份工资数额为4426.35元，2019年11月-2020年2月的工资数额分别2718元、3105元、1606.5元、1547元。杨秀芬提交解除劳动合同通知书及EMS回执各两份，证明海顺风公司与杨秀芬未签订书面劳动合同，海顺风公司未缴纳社会保险、未支付带薪年休假工资及防暑降温费、未支付未签订劳动合同二倍工资的差额及未支付经济补偿金。海顺风公司经质证认为其没有收到杨秀芬送达的通知书，杨秀芬自2020年3月8日下午无故旷工至今。本院经审查认为，杨秀芬提交的解除劳动关系通知书及EMS回执真实，合法，且与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月31日，杨秀芬到海顺风公司工作，工作至2020年3月9日。双方劳动关系存续期间海顺风公司未为杨秀芬缴纳社会保险，未发放防暑降温费以及未支付带薪年休假工资。杨秀芬以海顺风公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未发放防暑降温费以及未安排带薪年休假为由，于2020年3月9日、3月13日分别向海顺风公司邮寄解除劳动关系通知书，海顺风公司拒收。杨秀芬在海顺风公司工作期间2018年8月-2020年2月的工资分别为4426.35元、3915元、1949.25元、4053.88元、3101.38元、2969.13元、2310.75元、1199.25元、3466元、3460.63元、3222元、4334.38元、2917.88元、2882.38元、892.5元、2718元、3105元、1606.5元、1547元。庭审中杨秀芬主张双方劳动关系解除的时间为2020年3月9日，海顺风公司主张双方劳动关系解除的时间为2020年4月2日。另查明，杨秀芬作为申请人于2020年4月2日以海顺风公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被申请人与申请人于2020年3月9日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额共计44000元；3.被申请人支付申请人经济补偿金共计6600元；4.被申请人支付申请人2018年度至2019年度带薪年休假工资1839元；5.被申请人支付申请人2018年度至2019年度防暑降温费840元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第607号裁决书，裁决：一、解除申请人杨秀芬与被申请人青岛海顺风船舶设备有限公司之间的劳动关系。二、被申请人青岛海顺风船舶设备有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人杨秀芬未签订劳动合同的二倍工资差额共计44000元(4000元*11个月)。三、被申请人青岛海顺风船舶设备有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人杨秀芬经济补偿金6000元(4000元*1.5个月)。四、被申请人青岛海顺风船舶设备有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人杨秀芬2018年度至2019年度防暑降温费840元。五、被申请人青岛海顺风船舶设备有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人杨秀芬带薪年休假工资1103.44元(4000元/21.75天*4天*2倍)。该裁决送达后，被申请人海顺风公司对此不服起诉至本院，即为本案；申请人杨秀芬未起诉。本院认为，本案为劳动争议纠纷，依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为海顺风公司应否支付杨秀芬未签订劳动合同的二倍工资差额以及海顺风公司应支付杨秀芬经济补偿金、防暑降温费以及带薪年休假工资的数额。本院逐一予以评判。庭审中杨秀芬提交解除劳动合同通知书及EMS回执，海顺风公司虽然拒收，但EMS封面明确注明邮寄内容为解除劳动关系通知书，应视为杨秀芬解除劳动关系的意思表示已经通知到海顺风公司，故本院确认双方的劳动关系于2020年3月9日解除。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，海顺风公司庭审中提交了劳动合同，主张双方劳动关系存续期间签订了劳动合同，杨秀芬仅对劳动合同中本人签名予以认可，对劳动合同的签订时间不予认可，主张海顺风公司以不发放2020年2月、3月工资胁迫杨秀芬签订了劳动合同，劳动合同实际签订时间为2020年3月，但杨秀芬未就其主张向法庭提交证据予以证明，故本院对杨秀芬的主张不予采信。退一步讲，即使双方的劳动合同签订于2020年3月，事后补签劳动合同也系杨秀芬与海顺风公司之间的意思自治，在杨秀芬没有证据证明海顺风公司存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的情况下，应视为杨秀芬放弃未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，故本院对海顺风公司不支付杨秀芬未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因海顺风公司未为杨秀芬缴纳社会保险，杨秀芬要求解除劳动关系并要求海顺风公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。杨秀芬离职前十二个月提供正常劳动的月平均工资为2612.63元[（1199.25元+3466元+3460.63元+3222元+4334.38元+2917.88元+2882.38元+892.5元+2718元+3105元+1606.5元+1547元）÷12]，杨秀芬在海顺风公司处工作一年零七个月，故海顺风公司应向杨秀芬支付2个月的经济补偿金，现杨秀芬仅主张1.5个月的经济补偿金，视为对自己权利的处分，故海顺风公司应支付杨秀芬经济补偿金3918.95元（2612.63元/月×1.5个月）。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”本案中，杨秀芬与海顺风公司双方劳动关系期存续间，海顺风公司未向杨秀芬支付防暑降温费，故海顺风公司应向杨秀芬支付2018年至2019年的防暑降温费840元（140元/月×2个月+140元/月×4个月）。《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。杨秀芬无在其他单位工作证明，故本院认定杨秀芬自2018年7月31日参加工作至与海顺风公司解除劳动关系之日，累计工作时间满1年不满10年，其享受的带薪年休假应为5天。经核算，杨秀芬2019年带薪年休假时间为2天（155天÷365天×5天），2020年杨秀芬带薪年休假天数经折算不足1整天，海顺风公司不应支付带薪年休假工资。故海顺风公司应向杨秀芬支付2019年-2020年未休带薪年休假工资480.48元（2612.63元/月÷21.75天×2天×200%）。综上所述，海顺风公司与杨秀芬之间的劳动关系于2020年3月9日解除，海顺风公司关于不应支付杨秀芬未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求成立，本院予以支持；海顺风公司关于不应支付杨秀芬经济补偿金、防暑降温费以及带薪年休假工资的诉讼请求不成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告青岛海顺风船舶设备有限公司与被告杨秀芬之间的劳动关系于2020年3月9日解除；二、原告青岛海顺风船舶设备有限公司向被告杨秀芬支付经济补偿金3918.95元，于本判决生效后十日内付清；三、原告青岛海顺风船舶设备有限公司向被告杨秀芬支付防暑降温费840元，于本判决生效后十日内付清；四、原告青岛海顺风船舶设备有限公司向被告杨秀芬支付未休带薪年休假工资480.48元，于本判决生效后十日内付清。五、驳回被告杨秀芬要求原告青岛海顺风船舶设备有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已收取），由原告青岛海顺风船舶设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  赵玉霞二〇二〇年七月二十日书记员  李柏杨