北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初436号原告：冠诚（北京）信息服务有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：刘英平，执行董事。委托诉讼代理人：望永鼎，北京市隆安律师事务所律师。被告：于欣，女，1980年2月20日出生，汉族，住北京市东城区。原告冠诚（北京）信息服务有限公司（以下简称冠诚公司）与被告于欣劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冠诚公司的委托诉讼代理人望永鼎，被告于欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冠诚公司向本院提出诉讼请求：1．冠诚公司不支付于欣解除劳动合同经济补偿金39900元；2．冠诚公司不支付于欣2017年度至2019年度未休年休假工资19862．21元。事实和理由：一、仲裁认定事实不清，裁决显失公允。本案中，在仲裁庭前调查中，我方表示同意向被告支付2019年7月1日至8月7日的工资11185．06元。原告确实没有发放工资，但是并非恶意拖欠工资，而是因为近期国家政策收紧、市场低迷，原告的生产经营发生严重困难、所有业务处于停滞状态，以致无法按时支付工资。被告曾于2019年7月2日向丰台仲裁委提起仲裁申请，要求原告支付2019年4月1日-6月30日工资，8月12日仲裁委作出裁决认定原告在该裁决书生效之日起10日内支付被告工资32673．88元。收到该裁决后，原告经多方努力，凑齐了该笔资金履行了自己的义务。劳动者违背诚信原则、利用相关法律法规解除劳动关系，并要求用人单位支付高额违约金，将对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响。二、仲裁庭对法律法规的理解有失偏颇，裁决错误。根据《职工带薪年假休假条例》，被告要求原告支付其未休年休假工资的，仅能就2018年度和2019年度未休年休假天数提出工资要求，而不是按照原仲裁裁决的算法从2017年8月8号至2019年8月7日计算未休年休假天数。且本案被告提交仲裁庭的参保人员缴费信息虽显示其连续缴满21年11月。但是根据该缴费信息表的细节，原告认为其工龄应从2004年起计算，因此，其工龄已满10年不满20年可享受年休假是10天。”经折算，被告2019年度可用年休假天数6天(2019年度申请人在本单位已过日历天数220天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天=6天)。经查，被告2018年度已休年休假10天，情况如下:2018年2月2日年休假1天，8月6日年休假1天，2018年8月7日休1天，2018年12月6日年休1天，2019年2月12日-15日休4天，2019年2月18日-19日休2天。被告2019年度已休年休假4天，情况如下:2019年2月20日-22日年休假3天，2019年8月7日年休假1天。因此，被告2018年未休年休假是0天、2019年未休年休假为2天，总计2天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，原告应支付被告未休年休假工资2206．90元。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。于欣辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。认可仲裁裁决认定的经济补偿金及年休假天数，原告所说的休假天数与事实不符，我于1997年8月职高毕业，大专文凭，17岁参加工作，所以年休假每年15天，应以请假单为准，2018年8月6日我休了年休假1天，8月7日休1天，2019年2月12日-15日休4天，2019年2月18日-19日休2天，2019年2月20日-22日年休假3天，2019年8月7日年休假1天，我方认可仲裁计算的剩余休假天数为18天，2017年也算进去了。我在职期间原告不认可工龄，根据公司制度，以公司工龄计算休年假，我于2016年11月14日入职，公司规定满一年后可休五天年假，2017年一整年没有年休假，2018年公司才让休年假5天，2019年的年假天数仲裁是按比例计算的，不是算的15天，我2019年8月8日离职，当时还没到一年。认可仲裁裁决认定的经济补偿金39900元，2018年11月之前我月工资1．5万元，2018年11月1日后降到1．2万元。经审理查明：于欣于2016年11月14日入职冠诚公司，担任监察主管，双方签有劳动合同，合同期限自2016年11月14日起至2019年11月13日止。工资以银行代发方式支付，工资支付截止时间为2019年6月30日。于欣出具的北京市社会保险参保人员缴费信息显示于欣已连续缴费满21年11个月。冠诚公司出具2018年11月1日薪资调整审批表，其中载明“部门：内控合规部、职位：监察主管、姓名：于欣、入职日期：2016．11．14、薪资调整日期：2018．11．1、薪资调整幅度原薪资：15000元、调整后薪资12000元”。于欣认可薪资调整审批表的真实性，认可2018年11月之前月工资15000元，2018年11月1日后月工资开始降到12000元。于欣与冠诚公司一致认可每月实发工资需扣除个税金额126．34元、社会保险金额788．60元、住房公积金金额315元。于欣于2019年8月7日向单位邮寄《解除劳动关系通知书》，查询显示冠诚公司快递签收室于2019年8月8日上午9:56签收。该通知书载明“因单位无故拖欠我2019年4月1日至2019年8月7日工资，且在2019年8月1日后，单位无故停用我钉钉办公系统、考勤打卡、工作邮箱等办公设备，导致我无法正常工作，单方解除劳动关系的事实已成立。因单位拖欠工资，不履行劳动关系，现本人正式通知与单位解除劳动关系，要求支付拖欠工资及解除劳动关系的经济补偿金。”冠诚公司质证称没有收到《解除劳动关系通知书》，于欣于8月7日申请仲裁，8月8日办理离职手续，即使公司收到该通知书，于欣也是在公司收到通知书之前申请仲裁并办理了离职手续。另查，于欣于2019年7月2日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起劳动争议仲裁申请，请求冠诚公司支付2019年4月1日至2019年6月30日工资32673．88元。2019年8月12日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4728号裁决书，裁决：冠诚公司于本裁决书生效之日起10日内，支付于欣2019年4月1日至2019年6月30日工资32673．88元。冠诚公司已将欠付工资支付于欣。于欣于2019年8月7日向丰台仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1．确认我与冠诚公司于2016年11月14日至2019年8月7日存在劳动关系；2．冠诚公司支付2019年7月1日至2019年8月7日拖欠工资14758．62元；3．冠诚公司支付解除劳动关系经济补偿金9万元；4．冠诚公司支付2016年11月14日至2019年8月7日未休年休假工资62069．96元；5．冠诚公司支付2019年1月20日工资2068．96元；6．冠诚公司支付2018年11月1日至2019年8月7日工资差额3万元；7．冠诚公司出具离职证明；8．若因不出具离职证明导致新工作单位无法正常办理入职手续，所发生的一切经济损失由冠诚公司全部承担。2019年10月17日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第5378号裁决书，裁决：一、于欣与冠诚公司于2016年11月14日至2019年8月7日期间存在劳动关系；二、冠诚公司于本裁决书生效之日起15日内，支付于欣2019年7月1日至2019年8月7日工资11185．6元；三、冠诚公司于本裁决书生效之日起15日内，支付于欣2017年度至2019年度未休年休假工资19862．21元；四、冠诚公司于本裁决书生效之日起15日内，支付于欣解除劳动合同经济补偿金39900元；五、冠诚公司于本裁决书生效之日起15日内，为于欣开具解除劳动合同证明；六、驳回于欣其他的仲裁请求。冠诚公司不服上述仲裁裁决第三、四项，诉至本院；于欣未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应当得到法律的保护。关于解除劳动合同经济补偿金。因冠诚公司未及时支付于欣2019年4月1日至2019年8月7日的劳动报酬，于欣因此向冠诚公司提出解除劳动合同符合法律规定；劳动者依据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。冠诚公司主张因公司经营困难，资金紧张故拖延发放于欣工资，公司并非主观、恶意，不应支付于欣解除劳动合同经济补偿金；本案中，就未及时支付于欣劳动报酬，冠诚公司并未与于欣达成一致，且未及时支付劳动报酬不符合法律规定，对冠诚公司该项主张，本院不予采信。经本院核算，冠诚公司应支付于欣解除劳动合同经济补偿金38250元。关于未休年休假工资。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。两年指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。本案中，对于2016年11月14日至2017年8月7日年休假情况，冠诚公司主张于欣已经休过年假但具体单据公司已经找不到了，于欣虽主张公司未安排其休假且未向其支付未休年休假工资但其并未提交相关证据予以证明，鉴于该期间内年休假情况的举证责任在于欣，于欣应承担举证不利后果；对于2017年8月8日至2019年8月7日年休假情况，冠诚公司虽主张于欣2018年度已休年休假10天、2019年度已休年休假4天，但结合其举证程度及于欣自认，本院认定于欣2017年8月8日-12月31日未休年假，2018年度已休年休假8天、2019年度已休年休假4天。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，于欣自2017年8月起每年享受15天年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，经折算，于欣2017年8月8日至2019年8月7日应休剩余年休假天数为16天，冠诚公司应支付于欣2017年度至2019年度未休年休假工资18758．6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、于欣与冠诚（北京）信息服务有限公司于2016年11月14日至2019年8月7日期间存在劳动关系；二、冠诚（北京）信息服务有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付于欣2019年7月1日至2019年8月7日工资11185．6元；三、冠诚（北京）信息服务有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付于欣2017年度至2019年度未休年休假工资18758．6元；四、冠诚（北京）信息服务有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付于欣解除劳动合同经济补偿金38250元；五、冠诚（北京）信息服务有限公司于本判决书生效之日起10日内，为于欣开具解除劳动合同证明；六、驳回冠诚（北京）信息服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告冠诚（北京）信息服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  袁艳玲二〇二〇年七月二十七日书记员  高燕燕