广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7974号原告：东莞市常平京丰机械加工厂，经营场所为广东省东莞市***********。经营者：符阳春，男，汉族，1989年3月10日出生，身份证住址为湖南省桃江县***********民组，公民身份号码为430************814。委托诉讼代理人：马植航，广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人：方舒颜，广东常正律师事务所律师。被告：朱祥，男，汉族，1997年5月21日出生，身份证住址为广东省始兴县*************，公民身份号码为440************53X。委托诉讼代理人：谭灼铭，常平镇法律服务所法律工作者。原告东莞市常平京丰机械加工厂诉被告朱祥劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员崔丽君独任审判，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告东莞市常平京丰机械加工厂的委托诉讼代理人方舒颜，被告朱祥及其委托诉讼代理人谭灼铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市常平京丰机械加工厂的诉讼请求：1、原告只需向被告朱祥支付2019年5月2019年8月期间的工资9504元；2、本案的诉讼费由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2019年3月1日入职。二、工作岗位：担任设计部中级设计师岗位。三、签订劳动合同情况：签订期限为2019年3月1日至2020年3月1日的劳动合同，约定初始工资额为1710元，每月20日发放上月工资。四、解除劳动关系的时间：2019年8月31日。五、购买社保情况：未购买社保。六、仲裁请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.原告支付被告2019年4月1日至2019年8月31日工资差额27000元。七、仲裁结果：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.原告支付被告2019年4月1日至2019年8月31日工资差额27000元。八、离职工资：被告称原告未足额支付2019年4月1日至2019年8月31日期间工资，并据此申请仲裁。被告提交一份未发放工资表格统计，庭审中被告称表格为表格内9名劳动者自行制作并签名确认，该表格显示被告朱祥2019年4至8月份应发工资均为7000元，4月份实发4752元，未发2248元，5月份实发3000元，未发4000元，6月、7月、8月份未发均为7000元，合计未发27000元。已发工资部分有银行流水对应。被告提交的微信聊天记录显示，2018年7月15日，符阳春通过被告微信验证请求，称“兄弟，试用期6800元，一个月试用期是否可以接受”，被告回复称“嗯，可以”；2019年4月15日，被告询问符阳春“我一月份跟二月份加起来是多少工资啊”，符阳春回复“四千”；2019年4月29日被告微信询问符阳春“符总我现在是多少薪资，还是按照以前试用期的还是过了试用期的啊？”符阳春回复“你现在是七千”；2019年6月20日被告询问符阳春“符总，什么时候能发现金，过两天网贷要还了，最后还款日是23号”，符阳春回复称“好，23号我争取”；2019年8月23日，被告询问符阳春“你帮我看看我还有多少没发呢”，符阳春回复语音，语音文字翻译显示为“不含那个，七月份百分百就是13000”。原告主张已足额发放2019年3、4月份工资及部分5月份工资，并提交《员工薪资表》、银行电子回单、交易记录、微信拟以证实，该三个月份工资表包含原告等多名员工，员工签字栏均有对应员工签名。证据显示：被告2019年3月、4月、5月实应发工资分别为3792元、4752元、4165元；2019年5月1日，原告向被告转账3792元，附言3月工资奖金，2019年6月5日，原告向被告转账4752元，附言4月工资奖金，2019年7月20日，符阳春向被告转账3000元，附言工资；微信聊天记录中，原告分别于2019年7月10日、2019年8月31日向被告支付700元、500元。被告对上述四项证据均予以认可，确认2019年3月份工资已支付完毕，但主张工资中尚有部分为现金发放，领取时另外签署工资条，未在原告提交的工资表中体现，故仲裁申请尚欠工资。另，2019年4月18日符阳春向被告转账2500元，附言预支代发，被告称该2500元用于支付2019年1-2月春节期间的底薪，与本案争议工资无关。关于该2500元，原告于2019年5月1日、2019年6月5日按《员工薪资表》工资数额向被告发放2019年3月、4月工资，并未将在先支付的2500元用于抵扣工资，不符合常理，被告主张该2500元与本案争议无关，合理可信，且双方庭审中均确认，符阳春在原告成立之前有通过自己账户向被告支付工资的事实，故本院采信被告的主张。原告另提交2019年6、7、8月份《员工薪资表》，该三个月份《员工薪资表》员工签字一栏无任何人签名，被告对此亦不予认可。综上，2019年3月工资已经支付完毕，本案的争议焦点为被告2019年4至8月份工资情况。6至8月《员工薪资表》无员工签名，被告亦不予认可，本院不予确认。4、5月份《员工薪资表》有员工签名，被告亦确认真实性，被告主张另外有部分工资现金发放，结合被告与符阳春的微信聊天内容，被告主张可信。另，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告作为用人单位依法应对劳动合同关系解除前两年的工资支付台账等负有保管责任，现原告无法提供2019年6至8日期间的工资台账，已提供的证据无法形成证据链条，应承担举证不能的不利后果，且符阳春在微信中明确被告每月工资为7000元，故本院采信被告的主张，认定2019年4月至8月期间每月应发工资为7000元。扣减已经支付部分，尚欠工资应为26048元（35000元-4752元-3000元-700元-500元）。双方劳动关系已经解除，原告应付清被告前述工资。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市常平京丰机械加工厂与被告朱祥之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市常平京丰机械加工厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱祥2019年4月至8月份工资差额26048元；三、驳回原告东莞市常平京丰机械加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市常平京丰机械加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  崔丽君二〇二〇年七月二十二日书记员  王雅仪附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。