杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0102民初1720号 原告：余钱洪，男，1976年9月10日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。 被告：浙江省工业设备安装集团有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区开元路21号。 法定代表人：张锋，董事长。 委托诉讼代理人：叶杨，浙江六和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩平，男，该公司员工。 原告余钱洪诉被告浙江省工业设备安装集团有限公司（以下简称省安装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理，并于2020年6月3日公开开庭进行了审理，原告余钱洪被告省安装公司的委托诉讼代理人叶杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请：请求1.判令赔偿无故辞退可赔偿金、双倍工资差额、待工工资、社保、公积金、项目奖金、延长用工时间赔偿金、待工期间医疗费其他损失等共计人民币93145元（其中无故辞退赔偿金6200元、双倍工资差额12400元、待工工资5695元、社保3240元、公积金1210元、德令哈项目奖金7000元、延长用工时间赔偿金31000元、待工期间医疗费4000元、其他损失22400元包括二个月工资12400元及精神损失费10000元）；2.诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2018年5月26日进入被告单位，从事材料管理工作，后被派往公司在青海德令合项目部工作，2018年12月开出调令于2019年1月18日将原告调至福建申远项目部工作，自2019年5月1日原告使用探亲假并办理了相关手续，后因身体不适无法按时回项目部，向项目经理请假征得同意后进行了工作交接。但被告于2019年5月18日通过人事部叶祝胜告知原告已被辞退，直至2019年7月5日收至辞退文件。现要求被告支付诉请中的各项费用，望判如所请。 被告省安装公司答辩称，原告提出的无故辞退赔偿金12400元无事实依据，违背劳动争议的程序，计算方式不正确。双方于2018年5月26日签订书面劳动合同一份，故无需支付双倍工资差额，原告在仲裁阶段提出的双倍工资金额为12200元，现在变更为12400元，相应请求并未经过前置仲裁程序，应不予支持，且计算工资差额的基数并非6100元或6200元，而应当以其在职期间的平均工资计算。原告提出的待工工资共计5695元，无事实和法律依据，计算方式也不正确。故该项诉请应不予支持。原告主张社保款项为3240元，双方于2018年5月28日签订劳动合同，由于当月社保增员办理时间已超过，因此被告已有告知原告不予缴纳2018年5月的社保，至于2018年6月和2019年5月的社保由于意外情况，未能及时办理，被告愿意支付2018年6月和2019年5月应当由被告承担社保费用但不是支付给原告本人。原告主张的公积金不属劳动仲裁的受案范围。关于德令哈项目的奖金7000元无事实依据，被告并未承诺在该项目上发放奖金，事实上，被告也没有向任何人员发放德令哈项目奖金，原告之前收到的奖金系中控公司发放的奖金并非是被告所发。原告主张的延长用工时间赔偿金31000元也无事实依据，原告并未提供证据证明被告指令原告加班，延长工作时间的情况，应不予支持。原告主张的待工期间医疗费4000元的事实，原告并未提供证据证明存在医疗费4000元的情况，且在仲裁阶段原告也未该项请求，故应不予支持。原告主张的其他损失22400元，无事实和法律依据，本案系劳动争议案件，并非侵权纠纷，不涉及到精神损害的情况，原告主张精神损失费没有依据，应不予支持。被告或项目经理代付给原告的款项已超过原告的合法所得，故即使需向原告支付相关费用，也应抵扣后的不足部分由被告继续支付。现实际被告支付的费用已超过应付费用，即使被告还应向原告支付费用也应优先从该款项中扣除，不足部分再予支付。 本院经审理认定：2018年5月26日，原告入职被告公司，于2018年5月28日签订劳动合同一份，劳动合同期限自2018年5月26日起至2021年5月25日止，从事材料及采购工作。工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。劳动报酬每月以货币或转账形式支付，按甲方（被告）的薪酬制度执行。同日双方还签订劳动合同变更书，对合同作以下变更：“规章制度详见《浙江省开元安装有限公司管理制度》2007年12月31日版本（合计317页）”。2018年12月1日，原告被派至被告在德令哈的项目工作。2019年1月，原告被调至福建申远项目部工作，负责材料管理工作。2019年5月1日原告申请调休，并办理了相关的请假手续，时间从2019年5月1日8时起至5月11日12时止。5月11日12时至5月12日10时原告未履行请假手续也未上班，5月12日10时至5月15日10时，原告申请事假，此后，原告再未履行请假手续也未上班。 2019年5月27日，原告实际工作的部分省安装公司二分和空分工程分公司作出《关于提前解除余钱洪劳动合同的报告》，称原告在2019年5月1日请假10天回家处理个人事务，期满后项目部多次联系其回项目部工作，但其未到项目部报到，此后又于2019年5月12日提出请事假至2019年5月15日，此后多次联系其回项目部工作，还未到项目部报道，目前累计旷工已超过10天，根据企业《劳动合同管理办法》的4.11.2.1无正当理由旷工的相关规定，经研究决定以余钱洪违反企业规章制度为由解除余钱洪的劳动合同。同日，被告向其工会作出《关于提前解除余钱洪劳动合同的报告》，拟解除与原告的劳动合同，2019年5月28日，工会发出《关于同意与余钱洪解除劳动合同的函》，同意解除与原告的劳动合同，被告于2019年6月13日作出《解除劳动合同证明书》，决定与余钱洪解除劳动合同，劳动关系终止。2019年7月，原告收到《解除劳动合同证明书》。 另查明，被告于2018年7月至2019年6月为原告缴纳社保。再查明，被告企业名称曾为浙江开元安装集团有限公司。2007年12月31日版《浙江省开元安装有限公司管理制度》中包括《劳动用工管理办法》。2018年12月和2019年1月，原告的工资分为项目阶段、劳务市场阶段共二个阶段分别计发，2018年12月实发工资1946元，2019年1月实发工资2216元，2019年5月实发工资1699元。 2019年12月原告向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）支付：1.2018年5月1日至2019年6月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额12200元；无故辞退赔偿一个月工资6100元；2.2019年5月1日至2019年6月13日的待工工资2580元，2018年12月1日至2019年1月18日待工工资3072元（基本工资×60%）；3.补缴2018年5月、6月的社保、补缴2018年5月、6月、7月的公积金；补缴2019年7月社保和公积金；4.补发德令哈项目奖金7000元；5.解除劳动合同时间有异议，收至时间2019年7月中旬，书面时间为2019年6月13日。2020年3月13日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会作出浙劳人仲案（2019）177号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人浙江省工业设备安装集团有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为申请人余钱洪补缴2018年5月、2018年6月的社会保险费，其中个人应缴部分由个人自行负担（具体补缴基数、金额等由社保经办机构依政策确定）；二、驳回申请人余钱洪的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 原告为证明上述事实，向本院提交了以下证据：聊天记录、结算明细表账户明细、仲裁裁决书等； 被告向本院提交以下证据：劳动合同、工资明细、劳务费用结算明细表、企业信息、《劳动用工管理办法》、关于提前解除余钱洪劳动合同的报告、关于同意解除余钱洪劳动合同的函、解除劳动合同证明书、社保变化情况说明、收入说明、报销凭证、银行支付凭证、转账凭证、仲裁庭审笔录等。 本院认为，建立劳动关系，应订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中原告以自2018年5月1日至2019年6月13日被告未与其签订书面劳动合同为由，要求被告支付工资差额12400元（仲裁申请金额为12200元）。经审理认为，2018年5月26日原、被告建立劳动关系，于2018年5月28日签订书面的劳动合同，审理中，被告提供了书面劳动合同，符合《劳动合同法》第十条的规定，原告以未收到书面劳动合同为由要求被告支付工资差额12200元，无事实和法律依据，故该项诉请不予支持。 原告关于被告无故辞退应赔偿一个月工资6200元的诉请。经审理认为，根据双方签订的《劳动合同》第七条的规定，乙方（原告）服从甲方（被告）工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。双方签订的劳动合同变更书确认规章制度详见《浙江省开元安装集团有限公司管理制度》（2007年12月31日版本）。根据《浙江省开元安装集团有限公司管理制度》中《劳动用工管理办法》规定员工有下列情形之一的属严重行为，企业可以解除劳动合同：“无正当理由，连续旷工10天以上，一年内累计旷工20天以上的”。原告于2019年5月11日12时起至5月12日10时、5月15日10时起至5月27日未履行请假手续也未到被告单位上班，应视为旷工。且连续旷工超过10天，达到了《劳动用工管理办法》解除的条件，被告根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条规定，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，原告以被告因无故辞退要求赔偿一个月工资6200元的诉请本院不予支持。 关于原告要求被告支付待工工资5695元（仲裁申请金额为3652元）的诉请，经审理认为，被告已按相应的规定支付了原告的在岗工资，2019年5月11日后因原告请假或旷工，被告没支付该期间的工资，符合《浙江省企业工资支付管理办法》的劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资的规定，原告要求被告支付请假或旷工期间的工资没有法律依据，本院不予支持。 原告关于补缴社保3240元的诉请，经审理认为，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。原告于2018年5月入职被告单位，被告于2018年7月开始为原告缴纳社保，现原告要求被告补缴2018年5月、6月的社保具有法律依据，本院予以支持，缴纳的金额由社保经办机构依政策确定。原告关于要求被告缴纳2019年7月的社保，经审理认为，被告于2019年6月13日作出《解除劳动合同证明书》，解除与原告的劳动关系，并将该证明送达给原告，期间双方不存在劳动关系，原告要求被告补缴2019年7月的社保无法律依据，本院不予支持。关于要求被告缴纳公积金的诉请因不属劳动争议处理的范围，本院不予支持。 原告关于要求补发德令哈项目奖金7000元的诉请，经审理认为，原告未提交该项目被告应支付其7000元奖金的依据，故原告应承担举证不能的法律后果，该项诉请本院无法支持。 原告关于要求被告支付延长用工时间赔偿金31000元的诉请，经审理认为，原告未能提交在被告处延长了用工时间的证据，现要求被告支付相应的工资没有事实和法律依据，本院不予采纳。 原告关于要求被告支付待工期间医疗费4000元的诉请，经审理认为，被告在仲裁时未申请对该项费用的仲裁，且也未提交相关的依据，故该项诉请也无法予以支持。 原告关于要求被告赔偿二个月工资12400元及精神损失费10000元的诉请，经审理认为，原告要求被告赔偿二个月工资及精神损失没有事实和法律依据，本院不予采纳。被告相应的抗辩理由成立，予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江省工业设备安装集团有限公司于本判决生效之日起十日内为原告余钱洪补缴2018年5月、6月的社会保险费用（具体补缴金额、时段、项目由社保经办机构依相关规定确定，个人缴纳部分由原告余钱洪自行承担）； 二、驳回原告余钱洪的其他诉讼请求。 预收案件受理费10元，减半收取5元，由原告余钱洪、被告浙江省工业设备安装集团有限公司各半负担。 原告余钱洪于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告浙江省工业设备安装集团有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中 级人民法院。 审判员  孙颖璇 二〇二〇年七月十五日 书记员  张秦雯