新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初1853号   原告：黄军兵，男，1971年4月16日出生，汉族，新疆和兴恒石新型建材股份有限公司，住乌鲁木齐市。   被告：新疆恒创盛邦混凝土有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区。   法定代表人：吕世亮，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：成均，女，该公司出纳。   原告黄军兵与被告新疆恒创盛邦混凝土有限公司（以下简称恒创盛邦公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告黄军兵，被告恒创盛邦公司委托诉讼代理人成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告黄军兵诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付3个月的经济补偿金共计21000元；2、依法判令被告向原告支付2019年9月克扣工资1000元；3、依法判令被告向原告支付2018年12月5日至2019年3月18日期间冬休工资4500元；4、依法判令被告向原告支付2019年9月16日至2019年12月16日期间的房租费、生活费7200元。事实及理由：2018年5月，原告到被告处工作，岗位为驾驶员。正常工作的工资为每月8000元。冬季无法施工时冬休工资为每月1500元。2018年12月5日至2019年3月18日，因为冬天无法施工，被告应给原告付冬休工资4500元，原告多次向被告提出给付冬休工资及缴纳社保，但被告一直以各种理由推脱。后被告告知原告，要求原告在2019年9月16日的考核报告签字，才能解决以上问题，同时将欠付的2019年7、8、9月的工资向原告发放。为此，原告被逼无奈情况下签字，但被告仅向原告给付了7月份工资。后原告通过米东区劳动监察大队执行回来8、9月份的部分工资。但被告除处罚原告1000元外，还另行克扣1000元，均从原告2019月9月的工资中扣除。由于原告一直在向被告追索上述款项，导致原告额外产生了房租费、生活费。故依法向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2020年5月18日作出仲裁裁决，现不服仲裁裁决，故诉至法院。   被告恒创盛邦公司辩称，原告诉求无理，我公司不知道经济补偿金怎么计算的。原告2018年5月10日至2018年11月16日、2019年3月19日至2019年11月18日在我公司上班，我公司与原告签了两份合同。关于克扣工资，是因为原告在2019年9月14日晚上卸完货没有经领导批准将车开至别处，公司联系不上原告，其行为严重违反公司制度，回来也拒绝接受领导安排，不服从公司管理，公司给予罚款1000元，不存在克扣工资。关于冬休工资，我公司没有冬休工资的规定。2019年9月16日，公司告知原告开除他，他也签字了，故不存在支付之后的房租费和生活费。   经审理查明，2018年5月10日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告入职被告单位从事驾驶工作，合同期限自2018年5月10日至2018年11月16日止，合同期限为6个月。期间，被告恒创盛邦公司向原告陆续支付工资。2018年11月17日至2019年3月18日期间，原告未向被告提供过劳动。2019年3月19日，原、被告再次签订书面劳动合同，约定原告入职被告单位从事驾驶工作，合同期限自2019年3月18日至2019年11月18日止。2019年10月16日，原告通过米东区劳动监察大队索要到8月工资6800元、9月工资2506元，2019年9月16日后，原告再未向被告提供过劳动。   另，庭审中，被告恒创盛邦公司提交2019年9月16日向原告出具的考核报告一份，证明原告违反公司制度，给公司带来的影响，并于2019年9月16日解除劳动关系及并罚款1000元，原告签字认可。原告质证称，确实有这回事，真实性认可，字是我本人签的，但是罚我1000元不认可，我认为公司不应当对我罚款。   原告因经济补偿金及劳动报酬申请仲裁，2020年5月18日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字［2020］第56号仲裁裁决书，裁决：驳回黄军兵的所有申诉请求。原告不服该仲裁裁决书，诉至法院。   上述事实由原告提供的乌经（头）劳人仲字［2020］第56号仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、考核报告，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，一、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，2018年5月10日原告与被告签订的第一次劳动合同，劳动合同期限自2018年5月10日至2018年11月16日，合同到期后终止，原告与被告在庭审中均认可原告月工资为8000元，现原告按照月工资7000元标准主张，故本院支持被告向原告支付经济补偿金7000元；2019年3月19日，原、被告第二次签订书面劳动合同，合同期限自2019年3月18日至2019年11月18日止，被告认为原告在劳动期间严重违反单位管理制度，不服从领导安排，处罚原告1000元并与原告于2019年9月16日解除劳动合同，但被告在庭审中未提供单位管理制度相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院支持被告向原告支付经济补偿金3500元（7000元×0.5），以上经补偿金合计10500元（7000元＋3500元）。   二、关于原告要求被告支付2019年9月克扣工资1000元。在庭审中，被告认可克扣的工资1000元系罚款，从原告9月工资中扣除，被告罚款1000元的行为违反劳动合同法相关规定，于法无据，故本院支持被告向原告支付2019年9月克扣工资1000元。   三、关于原告要求被告支付2018年12月5日至2019年3月18日期间冬休工资4500元。原、被告分别于2018年5月10日、2019年3月19日各签订劳动合同一份。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。庭审中,原告未出示相关证据证明2018年12月5日至2019年3月18日期间存在劳动关系,也未出示相关证据证明被告应支付冬休工资4500元,应承担举证不能的责任。因此,对原告该项诉求不予支持。   四、关于原告要求被告支付房租费和生活费7200元的诉求，于法无据，本院不予支持。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：   一、被告新疆恒创盛邦混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄军兵经济补偿金10500元；   二、被告新疆恒创盛邦混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄军兵2019年9月克扣工资1000元；   三、驳回原告黄军兵的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆恒创盛邦混凝土有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   刘     俊   人民 陪 审员   刘  红  琴   人民 陪 审员   吐尔逊·斯拉木   二 〇 二 〇 年 七 月 十 四 日   书  记  员   方     唯