安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1503民初3087号 原告：陈欢，男，汉族，1991年10月16日出生，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：郑海龙，安徽郢都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑孝云，安徽郢都律师事务所实习律师。 被告：六安风尚房地产营销策划有限公司，住所地安徽省六安市东大街天成精品城，统一社会信用代码913415003532697349。 法定代表人：陈钢，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：冯东升，安徽中特（六安）律师事务所律师。 原告陈欢诉被告六安风尚房地产营销策划有限公司（以下简称风尚公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈欢及其委托诉讼代理人郑海龙、郑孝云、被告风尚公司的委托诉讼代理人冯东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈欢向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的销售提成180979元；2、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年4月13日进入安徽海尚营销策划有限公司工作，双方签订劳动合同，被派往六安风尚房地产营销策划有限公司六安区域汇安新世界项目担任销售经理职务。后公司拟将原告调往外地工作，原告未同意，于2018年12月初口头提出辞职申请，并于2018年12月11日正式离职。我在职期间参与销售的商品房，符合结佣条件的销售提成共计180979元，离职后我多次向风尚公司索要未果。无奈，我于2019年6月18日向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭于2020年5月6日作出（2019）裕劳人仲案字第92号仲裁裁决，裁决驳回申请人全部仲裁请求。 被告风尚公司辩称：原告是被告公司员工，在入职时经公司培训，并认同公司的管理制度，具体在“风尚营销员工手册”中有详细阐述，公司依法为原告等缴纳社保支付相应的工资报酬，原告因个人原因擅自离职，未能积极配合我司顺利交接工作，造成了我司扩大损失，实际上根据员工手册中员工管理第三章薪酬福利第七条第四项异动或离职情况辞职仅结算当月汇款对应的佣金，其他佣金不再计提，公司已实际超额发放因在原告离职时被告将佣金发放至离职后的三个月内汇款金额。综上原告所提的诉请既无事实根据和法律依据，请求法庭依法驳回其诉请，我司并保留向原告追偿扩大损失的权利。且最关键的是作为销售人员的原告公司赋予其工作职责和内容，系从初步的签订认购协议至签订正式的购房合同至开发商放款到最后回款到位，然而本案原告并未按照单位制度要求将分内的工作全部完成，仅做部分环节，未能完成全部工作量反而向公司索要超额的绩效佣金，这本身就违背了公平正义原则，更不符合单位的规章制度要求，更有甚者让公司不能接受的是原告不能尽到其基本的离职时的配合义务，交接工作，致使公司造成了不必要的扩大损失，公司的重要项目的客户资料不能及时更新，致使公司无法向对应客户六安汇安新世界项目建设方客户交代，被其罚款20000元及扣押100000元保证金，造成巨大经济损失均是原告不予配合所致。综上请法庭依法驳回原告诉请。 原告为印证其主张，提交证据如下： 一、原告身份证复印件、被告工商登记信息各1张，证明原告、被告身份情况； 二、劳动仲裁裁决书及送达回证1份，证明：1、原告已申请劳动仲裁。2、原告在被告单位的岗位是销售经理，工作时间是2016年4月13日至2018年12月11日。3、原告的工资由固定工资（基本工资、岗位津贴等）加浮动工资（销售提成、奖金等）组成。4、销售提成按照服务项目的回款总额计提，当月回款次月发放。 三、劳动合同1份，证明：根据劳动合同第4.1条，原告在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。 四、陈欢佣金计算标准表1张、佣金明细总表8张、暂扣20%部分统计表1份、销售经理提成表3张、钉钉激励政策截屏10张、六安市金安区商品房网上备案确认单若干、银行流水1份，证明原告在职期间所销售房屋均已签约，符合结佣条件的销售提成88634元、销售溢价佣金74583元、扣留20%销售佣金17762元，共计180979元。 五、销售代理合同1份、客户放款明细表7张，证明原告在职期间所销售房屋银行已经放款，且已符合被告从开发公司结算佣金的条件。 六、风尚公司《员工手册》节选、2016年9月17日风尚公司《职代会会议纪要及职工签到表》、霍山公园里、高速时代御府项目概况截屏3张、太和碧桂园规划方案公示情况1张，证明风尚公司《员工手册》的制定不真实、不合法，对原告不产生约束力。 被告对原告提交证据的质证意见： 对证据一没有异议； 对证据二的证明目的1没有异议，对证明目的2、3、4有异议，被告认为以裁决书查明事实为准； 证据三是复印件，我们无法予以核实对其“三性”均持异议； 对证据四因为是复印件也无公司盖章，对其“三性”均持异议； 对证据五的销售代理合同系复印件，该份合同没有落款时间对其“三性”均持异议，对其放款明细表“三性”均持异议，仅是电子表格打印件，无盖章签字； 证据六均是复印件，对其“三性”均持异议，达不到原告的证明目的。 被告为印证其主张，提交证据如下： 一、劳动合同，证明：1、原被告签订了劳动合同并且根据劳动合同约定建立劳动关系后员工的管理适用母公司的管理规范和规章制度，2、根据第12.6条规定员工手册在员工入职时已向其公示； 二、员工离职单、离职申请，证明原告于2018年12月11日因个人原因辞职，离职时工作岗位为汇安新世界项目销售经理； 三、员工手册、公司职代会会议纪要及职工签到表、被告母公司名称变更信息、汇安新世界项目花名册、签收和同意回执，证明员工手册经过民主程序制定，向原告及其他成员公示，其负责管理项目员工都已签字确认表明知晓和同意该制度内容，该制度合法有效，根据员工手册第32页第4条佣金发放制度中原告系销售经理主动离职，其项目佣金结算至离职之日起三个月内销售到账回款，超过3个月的销售佣金、策划佣金及留存部分不再发放，因此原告的相关绩效不存在拖欠； 四、2019年1月21日徽商银行电子回单、2018年10月份佣金计算明细、徽商银行网上银行佣金发放记录截图，证明原告离职后3个月内销售到账回款共计1笔其中原告负责的项目佣金应发为26406元，公司于2019年1月31日通过网上银行向原告实发税后佣金25613.82元，不存在拖欠。五、《证明》、汇安新世界补充协议书，证明因原告离职，造成被告未完成销售任务，被罚款2万元。 原告对被告提交证据的质证意见： 证据一的真实性无异议，证明目的有异议：1、关于母公司的管理制度适用原告没有依据，理由是签订劳动合同时被告未向原告出示过母公司的员工手册及所谓的规章制度；2、劳动合同书中条款备注的有作为劳动合同附件员工手册，这个员工手册本身是不存在的（母公司不是本案的风尚公司而是海尚公司），海尚公司员工手册原告在入职时从未见过更无从谈起向原告进行公示的行为。 对证据二的真实性无异议，证明目的有异议，对离职单职工本人签字一栏是空白，原告是不认可离职单中所载明的相关事实，特别是关于所属部门一栏反映出无扣款三个字内容不是客观事实，原告没有签字确认。 对证据三的“三性”有异议，真实性有异议是集中在员工手册、会议纪要及职工签到表，内容与形式的不一致，这三个证据之间会议纪要中反映出来的时间是2016年9月17日，记载的职工参会人员人数是86人，签到表反映的应到人数125，实到人数101人，签到表中原告没有到位，原告作为销售经理应该被通知到场，签到表中项目高速时代御府、霍山公园里、太和碧桂园均是在2018年以后才立项，2016年开员工会议怎么会知道这三个项目的存在，所以员工手册的形成和制作是虚假的；对员工手册的签字回执，原告没有签收，这是案外人的签收凭证故对被告所举的证据证明目的不能成立； 对证据四的真实性无异议，但是证明目的中第2条有异议，这仅仅是核发了部分佣金。 对证据五的真实性由法庭核实，内容上所要证明的与本案没有关联，这份证据被仲裁庭否定。 经庭审举证、质证，认证如下： 1、对原告提交的证据一、二予以确认；对证据三予以认定，与被告提交证据相同；对证据四中暂扣提成予以确认，被告未否认；对证据四中销售提成、溢价提成不予认定，原告称被告对原告销售提成已经发放80%；对五予以认定，该证据来自被告员工吴娟，被告未提交反证，对其证明符合结算佣金的条件不予认定，该证据未显示佣金结算条件；证据六为被告在劳动仲裁时向仲裁庭提交，予以确认。 2、对原告提交的证据一客观性予以确认，对其证明目的不予认定，该员工手册为合肥海尚房地产营销策划有限公司制定，并非合同签订单位安徽海尚营销策划有限公司员工手册，该手册显示，有签收同意回执，被告未提交证据原告已签收；对证据二予以确认；对证据三员工手册、母公司变更信息予以确认，证据三中公司职代会会议纪要及职工签到表、汇安新世界项目花名册、签收和同意回执，原告未签名，不能证明向原告公示；对证据四予以确认，但看不出不存在拖欠；对证据五不予认定，从中看不出哪个时间段未完成任务。 经审理查明：2016年4月13日，安徽海尚营销策划有限公司作为甲方与陈欢作为乙方签订《劳动合同书》，合同期限自2016年4月13日起至2019年4月12日止。甲方聘用乙方在销售类岗位工作，工作地点为甲方经营地点（分公司或项目所在地），甲方有权因工作需要在多个经营地点之间调动乙方，不视为变更工作地点，乙方应服从工作安排。甲方安排乙方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。乙方在正常出勤并付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。双方还约定其他事项。 嗣后，陈欢被派往风尚公司六安区域汇安新世界项目担任销售经理职务，从事房屋销售工作。工作期间，风尚公司依法为陈欢办理了各项社会保险。陈欢工资由固定工资(基本工资、岗位津贴等)加浮动工资(销售提成、奖金等)组成，其中固定工资按月发放，销售提成按照服务项目期间回款总额计提，当月回款次月发放。 2018年3月，风尚公司项目回款金额108460元，应发放提成4338元，实发3470元，暂扣868元。 2018年5月，风尚公司项目回款372955元，应发放提成14918元，实发11935元，暂扣2983元。 2018年8月，风尚公司项目回款521691元，应发放提成20868元，实发16694元，暂扣4174元。 2018年10月，风尚公司项目回款392003元，应发放提成15680元，实发12544元，暂扣3136元。 2019年1月，风尚公司项目回款400000元，应发放提成16000元，实发12800元，暂扣3200元。 以上提成均按回款的4%提取。 后风尚公司拟将陈欢调往外地工作，陈欢未同意，于2018年12月初口头提出辞职。2018年12月11日，陈欢正式离职。 另查：2015年8月13日，风尚公司成立。2018年6月13日，风尚核准登记。安徽海尚营销策划有限公司为风尚公司股东。 2017年11月15日，安徽海尚营销策划有限公司变更为安徽海尚控股有限公司。 合肥风尚房地产营销策划有限公司《风尚代理部员工手册》“员工管理”第三章第七条第四款规定：管理岗位，销售经理、策划师以上岗位员工，自离职或者辞退超过三个月，其销售佣金、策划佣金及留存部分不再发放；管理岗位，销售经理、策划师以上岗位员工，当月回款对应的佣金80％正常发放，剩下的20％作为年终绩效考核，员工在考核之日前离职或辞退不再发放。 本院认为：《风尚代理部员工手册》由合肥风尚房地产营销策划有限公司制定，非风尚公司制定，原告未签名取得，不应直接适用于原告，原告要求被告支付暂扣20%提成，应予支持。原告主张项目提成只有原告在经理职位才能享有，原告主张离职后的提成，与被告已付提成存在重复，亦无合同约定，不予支持。从原告提交的2018年6月、7月、8月、9月、10月激励制度看，只有10月份项目经理才有住宅溢价、商业用房溢价提成。原告未举证其带领员工完成目标，与被告结算，因此，原告主张溢价提成，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、被告六安风尚房地产营销策划有限公司应予本判决生效之日起十日内支付原告陈欢销售提成17762元； 二、驳回原告陈欢其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安风尚房地产营销策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  余学柱 二〇二〇年七月一日 书记员  范 政 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。