文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初3499、3500、3501、3502号原告：深圳市来乐智能股份有限公司，住所地深圳之南山区西丽街道科技北二路**豪威大楼****北侧**，统一社会信用代码91440300767596743Q。法定代表人：张玉红。委托诉讼代理人：李丰，广东深天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李华，广东深天成律师事务所律师。3499号案被告：莫斯亮，男，汉族，1987年3月26日出生，身份证住址广东省化州市，3500号案被告：朱弘毅，男，汉族，1992年7月16日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，3501号案被告：旷凯，男，汉族，1989年3月4日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，3502号案被告：丘港城，男，汉族，1995年8月24日出生，身份证住址广东省揭西县，四被告共同委托诉讼代理人：徐莹雪，广东君言律师事务所律师，系深圳市南山区法律援助处指派。原告深圳市来乐智能股份有限公司诉被告莫斯亮、朱弘毅、旷凯、丘港城劳动合同纠纷四案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李丰、李华，被告莫斯亮、朱弘毅、旷凯、丘港城及其共同委托诉讼代理人徐莹雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系与入职时间：四被告主张其分别于2017年8月26日至2019年5月15日期间（详见附表二）陆续入职原告处，分别担任运营人员、机构管理部经理、市场总监、市场经理职务。四被告对此提交了社会保险缴费明细表、银行交易明细表等证据，原告对上述证据的真实性予以确认。但原告主张运营人员即被告莫斯亮与原告系承包关系，按提成形式发放工资，没有基本工资；从2019年4月1日起双方才签订劳动合同，但基本工资也是包括在提成款中。本院认为，四被告主张的入职时间与劳动合同或社会保险清单的记载基本吻合，原告亦未提交员工入职登记表等充分证据以证明四被告的入职时间，对此原告应承担举证不能的不利后果，故本院对四被告主张的入职时间予以采信。关于被告莫斯亮，原告虽主张2019年4月才与被告莫斯亮签订劳动合同，双方此前为承包关系，但原告没有提交证据证明双方曾签订过承包合同，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该主张不予采信。另外，由原告的陈述可知，被告莫斯亮签订劳动合同前后的工作形式、报酬发放方式等均没有变化，被告莫斯亮系在原告的管理下为原告提供劳动。原告支付其劳动报酬并为其办理社会保险。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，可以认定双方存在劳动关系。本案中，原告与四被告的关系符合劳动关系的基本特征，本院依法认定自各被告入职之日起，原、被告之间存在劳动关系。二、离职情况：2019年9月27日，被告丘港城离职。被告丘港城提交了员工离职交接表、离职审批表及离职证明，原告确认上述证据真实性。原告主张公司经营困难，股东之间沟通出现问题导致注资出现问题，员工自行锁门。三、工资补发情况：四被告主张：1、莫斯亮系从事运营业务的运营人员，其工资均是以提成额计算；2、朱弘毅、旷凯、丘港城除了固定的月薪之外，还有业绩提成。原告对上述情况予以确认，并提交了四被告的未发工资表及汇总表。四被告对《应发工资明细表》及《应付工资及加班费汇总表》因系原告单方制作故不予确认。原告于2019年10月1日左右曾向部分被告支付过一笔工资，原告主张该笔工资属于2019年8月份工资。本院认为，首先，原告提交的《应发工资明细表》及《应付工资及加班费汇总表》系原告单方制作，并未有劳动者的签名，四被告亦不予确认，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对《应发工资明细表》及《应付工资及加班费汇总表》的内容不予采信。其次，如被告主张的月平均工资与银行交易明细表记载金额基本相符，本院对其主张的月平均工资主张予以采信并以此作为其工资标准（具体金额详见附表二）；如被告主张的月平均工资与银行交易明细表未能相互印证或未明确其月平均工资，本院以银行交易明细表所记载的金额核算其月平均工资并以此作为其工资标准（具体金额详见附表二）。再次，被告莫斯亮系运营人员，其工资系根据提成额予以计算，其他被告的提成工资亦由原告核算后发放，原告确认拖欠提成工资，但没有提交充分证据证明其应发的提成工资数额，应承担举证不能的不利后果，故本院对于各被告所主张的提成工资金额予以采信。综上，原告未足额支付四被告工资及提成的行为违法，应予补发。本院按四被告的工资标准核算，扣减原告已经支付的工资数额后，原告还应支付四被告工资差额及提成工资情况详见附表二。四、解除劳动合同的经济补偿：如前所述，原告确实存在拖欠被告工资的行为，因此，被告旷凯主张被迫解除劳动合同并诉求原告支付解除劳动合同的经济补偿，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。按被告旷凯在原告处的工作年限及月平均工资核算（详见附表二），由于被告旷凯的月工资超过深圳市上年度职工月平均工资9309元的3倍，计算经济补偿的工资标准应为27927元(9309元×3)，故原告应支付被告旷凯解除劳动合同的经济补偿为41890.50元（27927元×1.5）。五、加班工资：被告旷凯主张2019年5月1日至2019年10月25日期间存在加班而未调休的加班情况，诉求原告支付加班工资。原告对于被告旷凯所主张的加班时间不予确认，并主张原告系以调休的形式处理加班时间，不存在支付加班费情形，原告已统计了被告旷凯的加班时间并计算其可以获得的加班工资，在《应发工资明细表》及《应付工资及加班费汇总表》有记载，计算加班工资的标准为深圳市最低工资标准。本院认为，首先，原告提交的《应发工资明细表》及《应付工资及加班费汇总表》均系单方制作，本院不予采信，因此，原告所主张的被告旷凯的加班时间没有充分证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，依法对被告旷凯所主张的加班时间予以采信（详见附表二）。其次，原、被方均没有提交证据证明双方曾约定过被告加班工资的计算基数，但双方劳动合同中有关于“甲方支付给乙方的劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准…对工资的其他约定：以双方沟通达成约定为准”等内容，鉴于此，原告现主张以深圳市最低工资标准作为被告旷凯加班工资的计算基数，没有违反法律强制性规定，本院予以采信。综上，按被告旷凯的加班时间核算，原告应支付被告旷凯2019年5月1日至2019年10月25日66小时工作日延长工作时间加班工资合计人民币1251.72元。六、被告的仲裁请求：1、原告支付四被告2019年5月1日至2019年l0月25日工资合计296015.35元（详见附表一）；2、原告支付被告旷凯2019年5月1日至2019年l0月25日工作日加班工资合计13200元；3、原告支付被告旷凯被迫解除劳动合同的经济补偿合计87500元；4、原告支付四被告2019年报销费用合计46642元（详见附表一）；5、原告支付被告莫斯亮押金10000元；6、原告支付四被告2019年提成合计70291元（详见附表一）。七、仲裁结果：1、原告支付四被告2019年5月1日至2019年l0月25日工资差额合计人民币285959.62元（详见附表二）；2、原告支付四被告2019年5月1日至2019年l0月25日提成合计人民币70291元（详见附表二）；3、原告支付被告旷凯解除劳动合同的经济补偿人民币41890.50元；4、原告支付被告旷凯2019年5月1日至2019年10月25日工作日延长工作时间加班工资人民币1251.72元；5、驳回四被告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：原告不支付被告莫斯亮工资差额59650元、提成49291元；不支付被告朱弘毅工资差额48211.92元、提成10000元；不支付被告旷凯工资差额168500元、工作日加班工资1251.72元、提成10000元、经济补偿金41890.5元；不支付被告丘港城工资差额9597.7元、提成1000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第十八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，对（2020）粤0305民初3499号案判决如下：一、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告莫斯亮工资差额59650元、提成49291元；二、驳回原告深圳市来乐智能股份有限公司的全部诉讼请求。对（2020）粤0305民初3500号案判决如下：一、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱弘毅工资差额48211.92元、提成10000元；二、驳回原告深圳市来乐智能股份有限公司的全部诉讼请求。对（2020）粤0305民初3501号案判决如下：一、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告旷凯工资差额168500元、工作日加班工资1251.72元、提成10000元、解除劳动合同的经济补偿41890.5元；二、驳回原告深圳市来乐智能股份有限公司的全部诉讼请求。对（2020）粤0305民初3502号案判决如下：一、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付丘港城工资差额9597.7元、提成1000元；二、驳回原告深圳市来乐智能股份有限公司的全部诉讼请求。如当事人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本系列案受理费各5元，均由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  董超伟二〇二〇年七月一日书记员  李冬梅附表一四被告仲裁请求表            被告              工资差额              工作日加班工资（元）              报销（元）              押金（元）              提成（元）              解除劳动合同的经济补偿（元）                  时间段              金额(元)                  莫斯亮              2019.6.1-2019.10.25              59650.00              0.00              460.00              10000.00              49291.00              --                  朱弘毅              2019.6.1-2019.10.25              58103.45              0.00              13682.00              --              10000.00              --                  旷凯              2019.5.1-2019. 10.25              168500.00              13200.00      （2019.5.1-2019.10.25）              31000.00              --              10000.00              87500.00                  丘港城              2019.7.1-2019.9.27              9761.90              0.00              1500.00              --              1000.00              --      附表二四被告在职情况及裁决结果表            被告              入职时间              职位              离职时间              月工资      标准      （元）              解除劳动合同前十二个月平均工资（元）              工资差额      （时间段如      附表一）（元）              加班工资（元）              提成（元）              解除劳动合同的经济补偿      （元）                  莫斯亮              2017-8-26              运营人员              --              --              --              59650.00              --              49291.00              --                  朱弘毅              2018-12-26              机构管理部经理              --              12446.4              --              48211.92              --              10000.00              --                  旷凯              2018-9-10              市场总监              --              35000              35000              168500.00              2019.5.1-2019.10.25      66个小时      1251.72              10000.00              41890.50                  丘港城              2019-5-15              市场经理              2019-9-27              5000              --              9597.70              --              1000.00              --