河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初349号 原告：郭现文，男，1971年1月14日出生，汉族，户籍所在地:石家庄新华区，现住武安市。 被告：武安市鑫海选矿有限公司，住所地：武安市磁山镇磁山二街村东。 法定代表人：杨炎雷，执行董事。 委托诉讼代理人：张维斌，河北泽林律师事务所律师。 原告郭现文诉被告武安市鑫海选矿有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭现文，被告武安市鑫海选矿有限公司委托诉讼代理人张维斌参加诉讼。本案现已审理终结。 郭现文向本院提出诉讼请求：一、要求被告依法给原告补交2012年5月至2016年5月四年养老保险费。二、要求被告依法给申请人2012年5月至2019年2月，总共7年补偿7个月工资的辞退原告的经济补偿金，7月*3100元=21700元。事实与理由：原告于2012年5月12日到武安市鑫海选矿有限公司上班，从2012年5月至2016年5月该公司未给原告缴纳养老保险。武劳人仲案（2019）274号书，确认了原告与被告在2012年5月与2016年5月存在劳动关系，但以超过劳动仲裁时效一年为由，不支持补交养老保险的请求。事实上由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。同时，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为我们所缴纳的社保费用一部分进入职工个人的账户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核方法》均未对清缴企业欠费的问题设置追诉期。《社会保险法》及其《实施细则》，也未对清缴企业欠费问题设置追诉期。可见因社保而发生的争议不受时效限制。因此原告认为被告应该给原告补交2012年5月到2016年5月期间的养老保险。原告于2012年5月至2019年2月在被告处工作6年零9个月，按法律规定请被告应依法给原告补偿7个月工资。被告辞退原告的事实经过:2018年10月份，被告公司的调度米世武派原告去树林里除杂草，由于地面上干硬，镰刀碰到原告的左手，原告给米世武说明天再干吧，手受伤了，流血不能干了。米世武说明天再干，你就不用上班了。就这样原告就被开除了公司。被告说根据《劳动合同法》第三十九条，原告严重违反用人单位的规章制度，这是因为被告给原告办理失业金，说不这样写就不给办失业金。被告没有给原告办理2012年5月至2016年5月的养老保险金，就违背了劳动法的规定，原告也可以以被告违背《劳动合同法》的规定，提出辞职。原告于2012年5月份在被告公司上班，到2019年2月被辞退，工作了6年零9个月，按《劳动合同法》规定，应该给原告补偿7个月的经济补偿金。原告认为，原告的养老保险费和辞退职工的经济补偿金，应按照《劳动合同法》的相关规定，依法给原告办理。为维护原告的劳动权益，现依法向法院提出民事诉讼，请依法裁决。 武安市鑫海选矿有限公司辩称，原告起诉补缴保险费已经超过一年仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求；原告起诉要求经济补偿金没有法律依据，被告是根据《劳动合同法》第三十九条规定与原告解除合同，原告已经签字认可，故应当驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、武安市鑫海选矿有限公司对郭现文提交的《工资银行流水》复印件提出异议，认为，该工资银行流水复印件不能证明郭现文在武安市鑫海选矿有限公司工作。经本院审查后认为，该份工资银行流水系复印件亦无其他证据佐证其真实性，故对该份证据本院不予认定。 2、武安市鑫海选矿有限公司对郭现文提交的《社会保险费职工个人补缴核定表》提出异议，认为，没有本人签名及单位盖章。经本院审查后认为，缴纳社会保险引发的的纠纷不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故对该份证据本院不作处理。 3、郭现文对武安市鑫海选矿有限公司提交的《解除、终止劳动关系表》提出异议，认为，这个表是为了领失业金才签字，不签字不能领取失业金9000元及多领了一个月工资。经本院审查后认为，郭现文本人在《解除、终止劳动关系表》上签字应视为对武安市鑫海选矿有限公司以《劳动合同法》第三十九条作为解除、终止劳动关系理由的认可，故对郭现文提出异议理由不予采信，对该份证据本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭现文于2012年5月12日开始在被告武安市鑫海选矿有限公司处从事电工工作，后又从事清洁工，月平均工资为3000元，双方签订2014年1月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2019年6月30日劳动合同。武安市鑫海选矿有限公司为郭现文缴纳2016年6月至2019年1月的基本养老保险费，没有为郭现文缴纳2012年5月至2016年5月期间的基本养老保险费。2018年10月郭现文在武安市鑫海选矿有限公司清洁荒草时左手受伤，被告知不用上班了。2019年2月10日双方解除劳动关系，解除理由为：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度。郭现文于2019年向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会2020年1月10日作出了武劳人仲案（2019）274号仲裁裁决书，裁决内容为“申请人的仲裁请求事项不予支持”，故郭现文诉至本院。 本院认为，一、被告是否应给原告补交2012年5月至2016年5月四年的养老保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者要求用人单位为其办理社保手续并交纳保险费的，只有社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，才属于人民法院的受案范围。本案原告未提交证据证实其社保手续不能补办导致其不能享受社会保险待遇，因此原告要求被告为其补缴2012年5月至2016年5月四年的养老保险费，不属于本院受案范围，本案中不予处理。二、被告是否应给原告补偿7个月工资的经济补偿金21700元。本案中原、被告双方解除劳动关系的理由为：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，且双方均已在《解除、终止劳动关系表》上签字盖章确认。依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同不属于被告向原告支付经济补偿金的情形，故被告不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下： 驳回郭现文的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由郭现文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年七月十三日 书记员  韩 进 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。