湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初5225号原告：谭碧池，女，1968年10月20日出生，汉族，住湖南省望城县。委托诉讼代理人：熊晖，湖南轩辕律师事务所律师。被告：江西雅林环保科技有限公司，住所地江西省南昌市湾里区梅岭镇店前街25号。法定代表人：徐玉婷，董事长。委托诉讼代理人：徐超，男，1983年5月10日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。原告谭碧池诉被告江西雅林环保科技有限公司（以下简称雅林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日受理后，依法由审判员方群英独任审理，于2020年6月23日公开开庭进行了审理，原告谭碧池及其委托诉讼代理人熊晖以及被告雅林公司的委托诉讼代理人徐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭碧池向本院提出如下诉讼请求：一、请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额24000元。二.请求判令被告支付非法解除劳动合同关系的经济补偿金3000元。三.请求判令被告承担本案的诉讼费用。四.请求判令被告支付社保损失10000元。事实与理由：原告于2018年9月入职被告公司，在该公司承包的万科紫台营销部从事保洁工作，每月工资2000元，其工资由江西腾泓清洁服务有限公司通过银行转账方式代发。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同。2019年10月1日，被告雅林公司退出承包，由长沙轩昂环保科技有限公司承包。原告在不知情也没有办理任何交接手续的情况下继续在万科紫台营销部从事保洁工作。2020年1月16日，原告被开除，公司未给出开除理由，也未给予经济补偿金。为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告雅林公司辩称：一、我公司与在职员工均签订劳动合同，我公司与万科物业保洁合同到期，万科紫台营销中心的保洁服务于2019年10月1日交接给长沙轩昂环保科技有限公司。因办公室搬迁，2019年12月底销毁了一批停止合作项目的员工合同，其中包括原告的劳动合同。因此我公司不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。二、我公司明确告知原告劳动合同于2019年9月30日到期，我公司不同意支付经济补偿金。三、我公司认可没有为原告缴纳养老保险，但不愿意支付原告社保损失。四、原告是在被告告知员工退场8个月后提出诉讼请求，已经超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2018年9月，原告入职被告雅林公司，在被告承包的万科紫台营销中心做保洁工作，约定每月工资2000元，其工资由江西腾泓清洁服务有限公司通过银行转账方式代发。2019年10月1日，被告退出对万科紫台营销中心的承包，其销售中心的保洁服务由长沙轩昂环保科技有限公司承包，原告随即入职长沙轩昂环保科技有限公司。2020年6月23日，长沙市望城区桥驿镇公共服务中心出具《证明》，载明：“谭碧池参加城乡居民基本养老保险，自2010年起，已缴费7年，再缴费8年才能享受达60岁以上基本养老保险金待遇。”另查明，原、被告双方在庭审中均认可原告离职时间为2019年9月30日。其离职前12个月平均工资为2063元。还查明，原告于2020年5月11日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额24000元；二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3000元；三、被申请人支付社保损失10000元”。该仲裁委于2020年5月11日以不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由作出长劳人仲不字（2020）第86号不予受理通知书。原告不服该决定，诉至本院。原告与长沙轩昂环保科技有限公司之间的劳动争议已由长沙市雨花区人民法院作出（2020）湘0111民初1997号生效判决。本院认为，案件争议焦点为：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金、社保损失；二、原告的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告2018年9月入职被告雅林公司，2018年9月至2019年9月30日期间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然原告在职期间已经达到法定退休年龄，但因原告未享有养老保险待遇，原告与被告之间的劳动关系仍然存在，被告应与原告订立书面劳动合同，被告雅林公司应支付原告自用工之日起满一个月的次日即2018年10月2日至2019年9月30日期间11个月的双倍工资22693元（2063元/月×关于被告辩称，本案原告主张的诉讼请求已经过仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2019年9月30日与原告解除劳动关系，故仲裁时效自2019年10月1日起计算一年时效，对于被告提出仲裁时效的抗辩，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江西雅林环保科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告谭碧池二倍工资差额22693元；二、被告江西雅林环保科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告谭碧池经济补偿金3000元；三、驳回原告谭碧池的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告江西雅林环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年七月十三日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。