河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初266号原告：李林海，男，1969年1月18日出生，汉族，住安阳市龙安区。委托诉讼代理人：贾建功，安阳市关区法律援助中心指派河南殷商律师事务所律师。被告：安阳市洹河保安服务有限责任公司，住所地安阳市北关区安漳大道**。法定代表人：王高峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：包全胜，男，该公司员工。原告李林海与被告安阳市洹河保安服务有限责任公司（以下简称洹河保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李林海及其委托诉讼代理人贾建功、被告洹河保安公司的委托诉讼代理人包全胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李林海向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告继续履行劳动合同；2.判令被告补缴2011年10月至2014年10月、2018年11月至今基本养老保险、医疗保险，退还原告医疗保险费741元；3.支付2018年9月至今工资22800元；4.支付原告自2011年10月至今最低工资差额38800元；5.判令被告退还押金100元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年10月，原告经招聘到被告公司工作，被告收取原告押金100元。2012年元月，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。按合同要求，原告根据被告安排从事安全保卫工作。截止到2018年9月底，原告一直坚持工作，从来没有休过假，被告没有支付原告带薪休假工资。工作期间，直到2014年10月，被告才给原告参加养老保险和医疗保险，但是没有为原告参加失业保险。原告自2011年10月开始，每月工资收入均低于安阳市最低工资标准。2016年初原告患××，××被告不准假，原告一直坚持工作到2018年10月，被告才允许原告回家治病。医疗期间，被告没有支付原告工资。2018年12月，被告收取原告医保费用494元。2019年9月23日，被告再次收取原告医保费247元。2019年9月。被告为原告安排工作岗位，在马投涧南大岷小学担任保安，工作近一个月后，被告通知原告回公司待岗。至今被告既没有安排工作，也没有支付工资，其行为实质上属于拒绝履行劳动合同。原告于2019年11月26日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北关区仲裁委）申请劳动仲裁。2020年1月13日，北关区仲裁委作出裁决，仅支持被告补发最低工资差额2343.3元。原告不服该裁决书，因此提起民事诉讼。综上，被告拒不履行劳动合同，欠缴保险、欠发工资、收取押金等违法行为侵害原告合法权益。为维护原告合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条规定，提起诉讼，请求依法公判。被告洹河保安公司辩称，1.关于判决被告继续履行劳动合同问题。被告至今未与原告解除劳动合同，双方劳动关系至今存续。原告原工作地点为西高坪小学，学校在原告村里，职责是校园保安，校园保安职责是突发情况下保护师生财产与生命安全。2018年9月，原告因身体原因被铁西区教育局勒令换掉，原告身体状况无法保护师生的生命安全，无法胜任校园保安岗位，被告安排原告到其他岗点上班，原告不服从公司安排，原告始终坚持必须到西高坪小学岗点上班，其他任何岗位不去，是原告的无理要求。2018年9月后，原告处于旷工状态。因原告坚持到附近小学上岗，被告经努力于2019年9月28日安排原告到南大岷小学老校区（无学生空校区）上岗，2019年10月22日再次被教育局发现并严重警告，必须换人，给原告调换其他岗位，但是原告还是坚持去学校上岗，安排到其他岗点不去。2019年10月22日旷工至今，原告该行为属于严重违反劳动纪律的行为。2.补缴2011年10月至2014年10月、2018年11月至今基本养老保险、医疗保险问题。该项请求是行政部门管辖范围，不在劳动仲裁受理范围内。《劳动法》第一百条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，属于劳动行政部门管辖，不属于人民法院受理范围。被告给原告缴纳医疗保险，不存在退还原告医疗保险费741元情况。3.支付原告2018年9月至今工资问题。因原告不服从被告安排到其他岗位，始终坚持到本村学校工作，其身体情况无法保证学校师生安全，是原告无理要求，长期处于旷工状态，旷工期间不提供劳动，依据《最低工资规定》第三条第二款、第十二条规定，对于劳动者因事假或旷工未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。4.支付原告自2011年10月至今最低工资差额问题。原告2012年4月到被告公司上班，被告含保险已足额发放工资，原告应对该项主张提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年元月，原告与被告签订了一份劳动合同。合同约定：合同期限为无固定期限；被告的工作任务为安全保卫；工资支付时间为次月15号；双方依照国家和地方有关社会保险的规定，并结合本公司实际情况与相关规定缴纳社会保险费；……。2012年4月17日，被告收取原告押金100元。被告安排原告到西高坪小学从事安保工作，2018年9月停止工作。2019年9月28日，被告安排原告到南大岷小学老校区从事安保工作，2019年10月22日停止工作。被告已向原告发放2019年9月、10月份工作期间的工资。安阳市最低工资标准：2014年7月1日至2015年6月30日为1400元，2015年7月1日至2017年9月30日为1600元，2017年10月1日至2018年9月30日为1720元，2018年10月1日至今为1900元。2015年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2016年1月、2月、3月，被告支付原告工资每月均为1400元。2017年10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月，被告支付原告工资每月均为1600元。原告于2019年12月3日向北关区仲裁委申请仲裁。原告申请仲裁的请求事项为：1.请求裁决被告继续履行劳动合同；2.补缴2011年10月至2014年10月、2018年11月至今基本养老保险、医疗保险；3.支付2018年9月至今工资22800元；4.支付原告自2011年10月至今最低工资差额38800元；5.被告返还原告押金100元。2020年1月13日，北关区仲裁委作出北劳人仲案字[2019]37号仲裁裁决，裁决如下：一、被告于本裁决书生效10日内向原告支付2011年10月至今的最低工资差额2343.3元；二、驳回原告的其他仲裁请求。2020年1月13日，北关区仲裁委送达仲裁裁决书与原告。上述事实，有原告李林海提供的劳动合同书、收押金单据、两张医疗保险费收据、医疗保险查询单、养老保险查询单、借记卡账户历史明细清单，被告洹河保安公司提供的工资结算发放表，以及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，原告要求被告继续履行劳动合同，被告不持异议，故双方在继续履行劳动合同上没有争议。补缴基本养老保险费、医疗保险费、退还医疗保险费问题，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律。2018年9月，原告停止工作。2019年9月28日，被告重新给原告安排工作。2019年10月22日，原告再次停止工作。被告已向原告发放2019年9月、10月份工作期间的工资。2018年9月至今的其他时间，原告没有提供劳动，故对原告要求被告支付2018年9月至今工资22800元的请求，本院不予支持。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2014年7月1日至2015年6月30日安阳市最低工资标准为1400元，2015年7月1日至2017年9月30日安阳市最低工资标准为1600元，2017年10月1日至2018年9月30日安阳市最低工资标准为1720元。2015年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2016年1月、2月、3月，被告支付原告工资每月均为1400元。2017年10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月，被告支付原告工资每月均为1600元。因此，被告应当支付原告最低工资差额2880元[（1600元/月-1400元/月）×9个月＋（1720元/月-1600元/月）×9个月]。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告应当退还原告押金100元。综上所述，原告的诉讼请求中符合法律规定的部分，应当予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照原劳动和社会保障部《最低工资标准》第三条、第六条规定，判决如下:一、被告安阳市洹河保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李林海最低工资差额2880元、退还原告李林海押金100元；二、驳回原告李林海的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市洹河保安服务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  郭振平二〇二〇年七月二十日书记员  王旭阳