河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初2195号原告（互为被告）：河南广海房地产开发有限公司，住所地郑州市惠济区江山路36号，统一社会信用代码914101000754463223。法定代表人：方东兴，系该公司总经理。委托诉讼代理人：席国录、周剑，河南千业律师事务所律师。被告（互为原告）：王涤非，男，汉族，1965年7月2日出生，住哈尔滨市道外区。河南广海房地产开发有限公司诉王涤非劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案受理；王涤非诉河南广海房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，于2020年6月3日作出（2020）豫0108民初2189号民事裁定书，裁定将两案合并审理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。河南广海房地产开发有限公司（以下简称广海公司）委托诉讼代理人席国录、王涤非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广海公司诉称：2015年6月1日，王涤非到原告的利海新天地1号院项目负责工地项目安全管理工作，双方签订劳动合同，合同期限至2018年6月30日。2016年2月4日，原告的前股东广东利海置地集团有限公司、中融国际信托有限公司和现股东河南老街坊置业有限公司签订《河南广海房地产开发有限公司100%股权转让协议》，该协议第7.1.1条明确约定：（d)受让方将不再续聘标的公司目前的任何人员，转让一方应负责标的公司现有人员的劳动合同解除事宜和安置，确保无劳动关系争议。事实上，自2016年2月受让方河南老街坊置业有限公司在接手原告公司后，原告从未见过被告，未向被告支付过分文报酬，被告也从未向原告公司提供过一天的劳动。且被告与新用人单位郑州雁鸣湖城市投资开发有限公司已于2016年5月建立劳动关系，有被告所提供的银行卡工资流水和《基本养老保险个人权益记录单》为证。因此，被告与原告签订的劳动合同因2016年2月4日的《河南广海房地产开发有限公司100%股权转让协议》、2016年3月被告与新用人单位建立劳动关系而自然终结。被告向原告的主张解除劳动关系的经济补偿金和2016年8月至2018年6月工资的请求明显缺乏事实及法律依据，况且早已超过了一年的仲裁时效。同时，被告主张的是工资，而仲裁委裁决的是生活费，明显超出了被告的请求范围，违反了“不告不理”的基本原则。被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月25日作出郑劳人仲案字[2019]0627号仲裁裁决书,故请求法院判令：一、确认原、被告的劳动关系已于2016年2月4日解除；二、判令原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金39000元；三、判令原告不应向被告支付2016年8月至2018年6月期间的生活费22728元；四、本案全部诉讼费用由被告承担。被告王涤非辩称：一、原告认为我的劳动关系于2016年2月4日解除没有事实依据。原告提供的与前股东广东利海置地集团有限公司、中融国际信托有限公司和现股东河南老街坊置业有限公司签订的《河南广海房地产开发有限公司100%股权转让协议》属于公司之间转让协议，协议中（d）条所提受让方将不再续聘标的公司目前的任何人员，而事实上广东利海置地集团有限公司并没有按照《劳动合同法》第三十五条规定，与我签订劳动合同解除协议，所以根据劳动合同法第三十三条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以我的劳动合同有效。二，原告认为不应支付我解除劳动关系的经济补偿金39000元，我的法律依据为《中华人民共和国劳动法》四十七条。三、关于不应向我支付2016年8月至2018年6月期生活费22728元一事，劳动仲裁是按照郑州劳动管理条例有关于规定进行的判决。我认为这样给我补偿不妥(因为我不是低保人员，不应只给我最低生活保障费)。因为我与广海房地产开发有限公司签订的劳动合同，月税后工资13000元。我是一名专业技术人员，建筑行业高级工程师、国家一级项目经理。由于广海公司没有如实告知我公司整体出售等事宜，我对公司转让等情况不知情，继续为公司工作到2017年8月（该阶段公司给缴纳了五险)，导致在劳动合同有效期间，没有得到应支付的工资，这期间应该按合同规定的工资标准给我进行补偿。四、本案诉讼费用不应由我承担。关于原告提到的雁鸣湖城市开发投资公司给我发放工资的流水，当时我只能看到银行卡的金额，不知道具体发放工资的机构，我没有和雁湖城市开发投资公司签定过劳动合同，并且没有在雁鸣湖工作过一天，我后期监管的项目是隶属于利海集团的托斯卡纳项目。据我后期了解，王岩安置区及王岩开发区项目、托斯卡纳项目和雁鸣湖城市开发投资公司为利海集团下属公司及项目。综上意见，请法庭依法驳回原告对我的诉讼请求。根据当事人陈述、举证、质证及诉辩意见，结合有效证据，本院确认事实如下：2015年6月1日，王涤非与原告广海公司签订劳动合同，约定工资标准试用期为9600元/月，转正后12000元/月，合同期限至2018年6月30日。王涤非到原告的利海新天地1号院项目负责工地项目安全管理工作。2016年2月4日，原告的前股东广东利海置地集团有限公司、中融国际信托有限公司和现股东河南老街坊置业有限公司签订《河南广海房地产开发有限公司100%股权转让协议》，该协议第7.1.1条明确约定：（d)受让方将不再续聘标的公司目前的任何人员，转让一方应负责标的公司现有人员的劳动合同解除事宜和安置，确保无劳动关系争议。从王涤非提供的银行工资卡流水显示：广海公司正常支付其工资至2016年2月份。2016年3月份至7月份王涤非工资由郑州雁鸣湖城市投资开发有限公司发放，该公司从2016年5月开始为王涤非缴纳养老保险金，缴纳至2017年8月为其办理停保手续。王涤非于2019年10月以申请人的名义向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2016年8月至2017年8月期间工资16.9万元;2、支付2017年9月至2018年6月工资13万元，未解除劳动合同期间工资；3、补偿在公司工作三年期间每年1.3万元、3×1.3万=3.9万；4、补偿未书面通知解除劳动合同补偿金1.3万元；5、补齐社保、医保、住房公积金；6、解除劳动关系，支付经济补偿金3.9万元整。2019年11月25日，该委作出郑劳人仲案字（2019）第0627号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金39000元、2016年8月至2018年6月期间的生活费22728元，以上共计61728元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告不服该仲裁裁决均向法院起诉。另查明，原告在2016年2月之前7个月的每月平均工资为26986.93元。2015年郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52376元，折合成每月平均工资为4364.67元。本院认为，广海公司诉称已于2016年2月解除与王涤非之间的劳动合同，王涤非与郑州雁鸣湖城市投资开发有限公司建立新的劳动关系。从王涤非的银行卡工资流水和《基本养老保险个人权益记录单》显示，广海公司支付王涤非工资至2016年2月份，2016年3月份以后工资由郑州雁鸣湖城市投资开发有限公司向王涤非发放，该公司从2016年5月开始为王涤非缴纳养老保险金。王涤非未提供有力证据证明其在2016年2月份后继续为广海公司工作。综上，本院对原告广海公司所诉双方已于2016年2月解除劳动合同的事实及主张予以采信和支持。王涤非要求广海公司支付其2016年8月至2018年6月期间的工资，理由不当，证据不力，本院不予支持。因广海公司在解除劳动合同时并没有向王涤非支付相应经济补偿金，故按照王涤非在广海公司工作的年限折合计算1年，即按一个月的工资标准支付。王涤非的每月实发平均工资高于郑州市上年度（2015年度）职工月平均工资的三倍，根据法律规定，广海公司向其支付经济补偿的标准应按郑州市2015年度职工月平均工资的三倍的数额支付。故广海公司应支付王涤非经济补偿金为13094元（4364.67元/月×3=13094元）。王涤非要求广海公司补交社保、医保、住房公积金，不属于法院受理案件的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：一、确认河南广海房地产开发有限公司与王涤非的劳动关系于2016年2月解除；二、河南广海房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付王涤非解除合同的经济补偿金13094元；三、驳回河南广海房地产开发有限公司的其他的诉讼请求；四、驳回王涤非的其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。合并审理的两起案件受理费减半收取10元，由河南广海房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  王彦斌二〇二〇年七月二十日书记员  史英楠