安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5662号 上诉人（原审原告）：安徽艺生活电子商务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区桐城路**合作经济广场****商业服务**。 法定代表人：李春明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘金，安徽王良其律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王兴婷，女，1997年9月21日出生，汉族，住安徽省庐阳区肥西路**万豪广场****。 上诉人安徽艺生活电子商务有限公司（以下简称艺生活公司）因与被上诉人王兴婷劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 艺生活公司上诉请求：1．撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初739号民事判决，依法改判：艺生活公司无需支付王兴婷工资500元、艺生活公司无需支付王兴婷经济补偿金1663元、艺生活公司无需支付王兴婷未签订书面劳动合同双倍工资差额14625元；2．王兴婷承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：1．一审关于拖欠工资的事实认定错误。艺生活公司不存在拖欠王兴婷工资的事实，不应当向王兴婷支付经济补偿金。经艺生活公司会计反映，王兴婷6月份工资条显示的3950元为统计错误，应该是实际发放的3450元。因王兴婷6月份未有任何业绩故扣除了500元绩效，王兴婷知晓此事并未有任何异议。2．一审关于王兴婷月基本工资计算错误。王兴婷为了转正，自销自买，违规制造业绩，其因违规获得的绩效和佣金应当予以扣除。3．基于公平原则，王兴婷在艺生活公司工作5个月，应当按照试用期工资2500元/月计算，扣除因缺勤/请假因素，实际月平均工资应当为2444.83元。4．王兴婷投资公司产品，应当履行合同约定。王兴婷提出退画退款要求后，按照合同约定应扣除20%的违约金。若法院认为王兴婷自销自买艺生活公司产品符合法律规定，则二者是平等的合同主体，一方违约，应当根据合同约定承担违约责任。 王兴婷辩称，1．艺生活公司拖欠工资，一审判决认定事实正确。艺生活公司称6月工资条显示3950元为统计错误显然不能采信，工资发放后王兴婷向艺生活公司提出了异议。艺生活公司拖欠工资，违法逼迫劳动者离职，应支付双倍经济补偿金3326元。2．一审关于月基本工资计算完全正确。艺生活公司称王兴婷为了转正，自购自买，违规制造业绩。仲裁、一审查明艺生活公司对于王兴婷自购显然知晓，且无规章制度予以禁止，艺生活公司在一审表述、笔录均为内部员工购买，与上诉理由自相矛盾。艺生活公司称王兴婷的绩效和佣金应当予以扣除，无事实依据。艺生活公司称王兴婷平均月工资为2444.83元，无法律依据和事实根据，艺生活公司应依法支付未签订劳动合同双倍工资差额14625元。3．艺生活公司称投资公司产品，应当履行合同约定。本案是众所周知的诈骗（非法集资），其诈骗行为得逞后，不交付产品、逼迫离职，却要王兴婷履行合同，扣除20%违约金，显然是利用诉权滥诉、缠诉。 艺生活公司向一审法院起诉请求：1．撤销仲裁裁决第一、第二项内容，判令艺生活公司无需支付王兴婷拖欠工资500元，无需支付经济补偿金1663元；2．判令艺生活公司无需支付双倍工资差额14625元；3．判令王兴婷赔偿因违反管理制度给艺生活公司造成的经济损失20000元；4．案件诉讼费用由王兴婷承担。 一审法院认定事实：王兴婷于2019年3月18日入职艺生活公司，任职书画经纪人，双方未签订书面劳动合同。王兴婷每月“实发工资”＝“应发工资”【即包括“基本工资”＋“满勤奖”＋“绩效奖”】－“应扣款项”【即包括“缺勤”＋“绩效”＋“请假”等】，每月工资不固定，其月平均工资为3326元。后因双方发生争议，王兴婷于2019年8月31日从艺生活公司离职。 离职后，王兴婷向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艺生活公司支付王兴婷克扣的2019年6月份工资500元、7月份工资1000元、8月份工资1000元，并支付工资报酬的25%经济补偿金625元，合计3125元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17006.29元；支付违法解除劳动合同经济补偿金2000元。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2019】709号仲裁裁决书，裁决艺生活公司支付王兴婷拖欠的工资500元、经济补偿金1663元、未签订书面劳动合同双倍工资差额14625元。艺生活公司对该裁决不服，诉至一审法院，要求判如所请。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据予以证明，否则应当承担不利后果。 关于拖欠工资，根据工资条，王兴婷2019年6月份的实发工资应为3950元，但仲裁查明艺生活公司实际支付给王兴婷2019年6月份工资为3450元，故仲裁据此裁决艺生活公司支付王兴婷工资500元，并无不当，一审法院予以确认。 关于经济补偿金，因艺生活公司未及时足额支付工资，故应向王兴婷支付经济补偿金1663元（3326元/月×0.5月）。 关于双倍工资差额，王兴婷入职艺生活公司后，双方未签订书面劳动合同，仲裁裁决艺生活公司支付王兴婷双倍工资差额为14625元，亦并无不当，一审法院予以确认。 关于赔偿经济损失诉请，因未经过仲裁前置程序审理，故一审法院不予处理。艺生活公司主张王兴婷以自销自购的方式违规获取转正资格并套取高额绩效佣金违反公司规章制度，但经庭审查明，艺生活公司对王兴婷自购商品的行为明显知晓，并无规章制度予以禁止，且其销售产品均为内部员工购买，可见其对王兴婷自销自购的行为是明知且认可的，对其该主张一审法院不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、艺生活公司自判决生效之日起十日内支付王兴婷工资500元；二、艺生活公司自判决生效之日起十日内支付王兴婷经济补偿金1663元；三、艺生活公司自判决生效之日起十日内支付王兴婷未签订书面劳动合同双倍工资差额14625元；四、驳回艺生活公司的诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由艺生活公司负担。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，王兴婷一审中提交的工资条显示其2019年6月的实发工资应为3950元，但艺生活公司仅实际支付3450元，一审判令艺生活公司支付王兴婷工资500元，本院予以确认。艺生活公司主张该工资条显示的3950元系统计错误，实际应为3450元，王兴婷对此不予认可，艺生活公司亦未能提交相应证据予以佐证，故本院对艺生活公司的此项主张不予采信。王兴婷在艺生活公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，艺生活公司未及时足额支付王兴婷工资。在双方劳动关系解除后，王兴婷要求艺生活公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额以及经济补偿金，具有事实和法律依据，一审关于上述费用金额的计算并无不当，本院予以认可。 根据本案查明的事实可知，艺生活公司对王兴婷自购商品的行为明显知晓，并无规章制度予以禁止，且艺生活公司销售产品均为内部员工购买。一审据此认定艺生活公司明知且认可王兴婷自销自购的行为，未有不妥。艺生活公司上诉称王兴婷以自销自购的方式违规获取转正资格、违规制造业绩，并据此主张扣除王兴婷获得的绩效和佣金，本院不予采纳。另，关于艺生活公司赔偿经济损失的诉请，因未经过仲裁前置程序审理，一审未予处理，并无不当。 综上所述，艺生活公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽艺生活电子商务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  田岚 二〇二〇年七月二十七日 法官助理张明武 书记员张明武(兼) 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。