阜新市新邱区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0903民初167.170号 原告（被告）：阜新泽程化工有限责任公司，住所地：辽宁省阜新市新邱区长营子镇赵家沟村。 法定代表人：孙志，系该公司经理。 委托诉讼代理人：郑彩凤，系辽宁方祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白鸽，女，1987年1月2日出生，蒙古族，系该公司办公室主任，住阜新蒙古族自治县。 被告（原告）：单玉明，男，1967年3月3日出生，汉族，无业，住阜新市太平区。 原告阜新泽程化工有限责任公司与被告单玉明劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，被告单玉明以同一事实也向本院提起诉讼，本院将二案并案并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）阜新泽程化工有限责任公司委托诉讼代理人郑彩凤、白鸽和被告（原告）单玉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阜新泽程化工有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告在2017年11月18日至2019年3月4日期间不存在劳动关系。2、判令原告不予支付被告2018年11月18日至2019年3月4日期间工资差额38654.35元；不予支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额49500元；不予支付被告解除劳动合同经济补偿金7939.39元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、裁定书认定的事实错误。原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担休息日和法定假日的加班工资、未订立书面劳动合同二倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。原告是一家医药中间体生产企业，于2015年6月份经新邱区政府招商落户在阜新煤化工产业基地内，经过三年的建设，直到2018年11月份才逐步进入试生产。在此期间，企业一直处于设备调试状态，没有正常生产。由于化工企业的特殊性，所有正式员工均经过正规培训合格后持证上岗，其他辅助岗位采用临时雇佣的方式从周边招聘了一些临时工，被告就是其中一个。当时企业的孙总就跟这些临时工讲好了，就是临时用工，“有活就来，没活时就不用来，干一天活计一天工钱”(其中被告岗位是150元/天)，这些从记工表及公司劳务费用支出中均能体现出来。被告称其母亲、弟弟均有病，需要人照顾，因此不能长期固定工作，故拒绝与原告签订劳动合同。因此，原告与被告并不属于劳动关系。二、裁定书中，不仅将是否存在劳动关系认定错误，还将赔偿项目认定错误、各项赔偿金额计算错误。(一)裁定书要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，系裁决错误。因被告主张的“未订立书面劳动合同二倍工资差额”已超过申诉时效，应驳回其申请。(二)裁定书要求原告支付2017年11月18日至2019年3月4日期间，休息日、法定节假日的加班工资差额，系裁决错误。临时雇佣不受劳动法约束，被告要求向其支付休息日、法定节假日的加班工资，没有法律依据。(三)裁定书要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7939.39元，系裁决错误。第一、被告与员工系临时雇佣关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》调整。被告主张经济补偿金没有法律依据。第二、裁定书认定单玉明离职前12个月平均工资为5292.93元没有事实依据，不知是如何得来的。因此，裁定书以月平均工资5292.93元×1.5个月得出经济补偿金7939.39元错误。 单玉明辩称，1.本人与泽程公司劳动关系事实存在，符合法律规定。泽程公司为降低成本及企业生产未达成设想状态为由自定了用工形式为临时工，固定工，公务员，此用工形式不符合法律规定，入职时和工作期间本人也不知道，入职时讲好月工资4500元同时给上社会保险，该公司长期未兑现承诺且不支付加班工资，因此本人辞职。关于未签订劳动合同，泽程公司在诉状称临时工不受法律约束并且在劳动监察调查过程中和仲裁程序中也称临时工不受法律约束，本人不符合签订劳动合同条件所以未签订。但在诉状中又称本人拒绝签劳动合同，前后矛盾，明显为逃脱法律责任说谎。根据最高法2015年民事审判工作会议纪要中第57条的规定，在诉讼程序中除经对方当事人同意或者有相反证据足以推翻的，对当事人否认对仲裁程序中所认可的事实主张，人民法院不予支持。以上事实说明答辩人与泽程公司劳动关系事实存在，符合法律规定，其未签劳动合同责任应归责于泽程公司，目的是为了逃避劳动法规定的用人单位承担的责任和义务。2.关于支付二倍工资时效问题，系泽程公司及代理人对时效认知能力问题，泽程公司不承认存在劳动关系，称不受法律约束，又称超过时效，前后自相矛盾。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议劳动者申请仲裁，不受仲裁时效的限制。根据该项规定劳动关系存续期间劳动者主张未签书面劳动合同双倍工资不受时效限制，具体到本案本人辞职为2019年3月4日，本人入职时间为2017年11月18日，未签劳动合同双倍工资应从2017年12月18日至2018年11月17日，因此该案从任何角度考虑不存在超过时效问题。3.关于劳动补偿金，补偿金请求符合劳动合同法第38条、46条相关规定，因此应予补偿。4.关于泽程公司称计算错误，在仲裁计算中遗漏了节日工资，已支付工资部分未按法律规定重新计算，对泽程公司明显倾向，造成包括补偿金等项基数计算与实际不符且偏低。 单玉明向本院提出的诉讼请求：1.被告支付原告未签书面劳动合同2017年12月18日至2018年11月17日期间二倍工资71173.60元。2.被告支付原告被克扣原告的工资53513.40元。3.被告支付原告解除劳动关系补偿金9698.45元。4.被告赔偿原告社保损失并补交（由相应责任部门给予追偿办理补交事宜）。5.请求法院确认原告与被告之间劳动关系存续期间为2017年11月18日至2019年3月4日。6.被告支付原告未签书面劳动合同2018年11月18日至2019年3月1日期间未签订无固定期限合同的二倍工资19862.40元。事实及理由：原告2017年11月到该公司从事电工工作，约定月工资4500元，公司给予缴纳社保（五险）。可入职后该公司并未给予办理缴纳社会保险，期间本人多次找该公司法定代表人孙志询问社保事宜时都承诺公司给上保险，会计在处理等说辞但一直没有给缴纳社保，因此原告于2019年3月1日找孙志要求履行承诺缴纳社保，孙志反而说：“别人都没有交，凭什么给你交，不和你签劳动合同，也不给你交，你就去告吧”。被告拒不缴纳社保因此本人提出离职且孙志同意。本人在该公司工作期间，该公司未按规定签劳动合同，从未足额支付工资和法定节假日工资及加班工资，本人也因此向该公司提辞职，该公司表示同意，并已办理交接及相关手续。故被告应支付原告因未签劳动合同应支付的双倍工资、未足额支付的工资、解除劳动关系补偿金和补交社会保险及损失。 阜新泽程化工有限责任公司辩称，1.单玉明每天的劳务费150元，不是固定工资每月4500元，单玉明与泽程公司不存在劳动关系。单玉明的起诉没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。2.对单玉明新增加的诉讼请求，没有经过仲裁前置，本案应该不予审理。 经审理查明，单玉明于2017年11月18日至2019年3月4日期间在阜新泽程化工有限责任公司工作，工种为电工。在此期间双方未签订书面劳动合同。后双方产生争议，单玉明向阜新市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求阜新泽程化工有限责任公司支付给其未签书面劳动合同2017年12月18日至2018年11月17日期间二倍工资69001.15元；支付克扣的工资47972.91元；支付解除劳动关系补偿金10163.97元；赔偿社保损失。2020年4月15日，阜新市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，1.单玉明与阜新泽程化工有限责任公司2017年11月18日至2019年3月4日期间存在劳动关系。2.单玉明与阜新泽程化工有限责任公司2019年3月4日解除劳动关系，阜新泽程化工有限责任公司支付单玉明2018年11月18日至2019年3月4日期间工资差额38654.35元，支付给单玉明未订立书面劳动合同二倍工资差额49500元、解除劳动合同经济补偿金7939.39元。3.对单玉明请求被申请人阜新泽程化工有限责任公司赔偿社会保险损失(由相应责任部门给予追偿)的仲裁请求，不予受理。裁决作出后，阜新泽程化工有限责任公司和单玉明均不服，故诉至本院。还查明，单玉明与泽程公司约定劳动报酬为日薪150元，单玉明解除劳动合同前十二个月平均工资为3138元。 在庭审中，法庭出示阜新市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人裁字（2020）第68号仲裁裁决书，因原被告双方均无异议，故对其真实性本院予以确认。 在庭审中，对单玉明提供的证明与泽程公司存在劳动关系的银行流水单、离职申请表、劳动监察部门调查笔录、泽程公司在仲裁期间提供的证人证言能证明单玉明曾在泽程公司工作的事实，故对上述证据本院予以确认。对单玉明提供的工资条、工资袋照片、出勤记录、交接班记录因无法确认其真实性，故本院不予确认。对单玉明提供的证明其月工资4500元的工资条、工资袋因无法确认其真实性，故本院不予确认。对单玉明提供的证明泽程公司克扣其工资的应支付单玉明金额详细表，因无法确认其真实性，故本院不予确认。 在庭审中，阜新泽程化工有限责任公司提供证明其与单玉明不存在劳动关系的公司文件，因与事实不符，故本院不予确认。对泽程公司提供的证明单玉明工资为日薪150元的出勤与工资发放统计清单（单玉明在仲裁期间提供）、劳务费明细能证明上述事实，故对该证据本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是单玉明与泽程公司是否存在劳动关系及单玉明的工资为日薪还是月薪。首先，劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，单玉明与泽程公司虽未签定书面劳动合同，但自2017年11月18日至2019年3月4日间，单玉明在泽程公司从事电工工作，其日常工作均由泽程公司安排，并受泽程公司管理，泽程公司并支付了劳动报酬，双方形成了事实上的劳动关系，故对单玉明主张与泽程公司存在劳动关系的诉请本院予以支持。对单玉明工资一节，从单玉明和泽程公司的陈述及提供的相关证据可以认定为日薪150元。由于泽程公司未与单玉明签定书面劳动合同，故可按相关规定，由泽程公司按单玉明实际收入的标准二倍支付入职第二个月至一年内的工资。对单玉明主张要求泽程公司给付克扣工资一节，因单玉明与泽程公司约定的工资为日薪，泽程公司已足额全部支付了劳动报酬，且单玉明也没有提供确实的证据证明泽程公司存在克扣其工资的事实，故对该主张本院不予支持。对单玉明主张要求泽程公司给付解除劳动关系补偿金一节，因泽程公司未给单玉明缴纳社会保险费用，故单玉明可以解除劳动合同，泽程公司应给付经济补偿金。对单玉明主张要求泽程公司补交社会保险费及赔偿损失一节，因该项请求不属于人民法院审理范围，故本院对该请求不予审理，单玉明可向有关行政机关主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、单玉明与阜新泽程化工有限责任公司于2017年11月18日至2019年3月4日期间存在劳动关系。 二、阜新泽程化工有限责任公司于本判决生效五日内一次性给付单玉明解除劳动合同补偿金4707元。 三、阜新泽程化工有限责任公司于本判决生效五日内一次性给付单玉明未订立书面劳动合同二倍工资差额33915元。 四、驳回阜新泽程化工有限责任公司与单玉明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 167号、170号案案件受理费共计20元，由阜新泽程化工有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审判员  徐晓风 二〇二〇年七月二十七日 书记员  王俊瑀