上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初14462号原告：武佩秀，女，1972年11月9日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。法定代理人：武某某,男，1945年7月28日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。被告：上海普新劳动保障服务有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：郑伟庆，总经理。委托诉讼代理人：唐某1，男，上海普新劳动保障服务有限公司工作人员。委托诉讼代理人：唐某2，男，上海普新劳动保障服务有限公司工作人员。被告：朗盛特殊化学品有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：WolfgangOehlert，董事长。委托诉讼代理人：田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。原告武佩秀与被告上海普新劳动保障服务有限公司(以下简称普新公司)、朗盛特殊化学品有限公司(以下简称朗盛公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武佩秀及其法定代理人武某某、被告普新公司的委托诉讼代理人唐某1、唐某2、被告朗盛公司的委托诉讼代理人田际雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武佩秀向本院提出诉讼请求：要求普新公司支付2008年10月15日至2016年3月31日工作日延长工作时间及休假日加班的加班工资11,241.90元及25%赔偿金2,810.40元、医疗补偿金130,398.50元及2015年4月29日至2017年3月30日工伤工资的25%赔偿金32,599.60元，并由朗盛公司承担连带责任；确认其与普新公司签订的2012年11月1日至2014年10月31日及2014年11月1日至2016年10月31日的劳动合同无效。事实和理由：武佩秀系外来务工人员，2007年11月1日在上海金卓化工有限公司废水岗位上班。武佩秀工作9个月后单位变更为朗盛公司，于2008年10月15日起与普新公司连续签订四次两年期限、原岗位原工种(有职业危害)的劳动合同。武佩秀于2015年4月底发生车祸，2016年6月23日被认定为工伤，2017年4月20日左右收到普新公司2017年3月31日的退工单，该期间武佩秀还在医院工伤治疗。此后，武佩秀一直不间断就恢复劳动关系维权，现对仲裁委员会做出的请求过时效的裁决不服，故提起诉讼。其与普新公司已经签订两次劳动合同，故在2012年11月1日起应当是签订无固定期限劳动合同，故已签订的两年期的劳动合同无效。其主张的医疗补偿金包括工伤待遇中劳动者与用人单位结束劳动关系时的一次性医疗补助金96,381.50元及《上海市劳动合同条例》及劳部发[1994]481号文件中规定的医疗补助费34,017元。普新公司辩称，不同意武佩秀的诉讼请求。武佩秀要求支付加班工资及25%赔偿金、工伤工资的25%赔偿金的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效。武佩秀的劳动能力鉴定结论是未达到因工致残程度等级，故不享有一次性医疗补助金。普新公司系因劳动合同到期为由与武佩秀终止劳动合同，也给武佩秀享受停工医疗期，故不存在需要支付医疗补助费的情形。关于双方签订的劳动合同是否有效及劳动合同解除是否合法问题已经在(2018)沪01民终字第839号判决中确认，应当一事不再理。朗盛公司辩称，不同意武佩秀的诉讼请求。武佩秀主张的2008年10月15日至2015年4月30日的加班工资已经在(2019)沪0104民初25654号案件中处理，故不应再受理，且请求已经超过仲裁时效。武佩秀就加班事实负有举证义务，但武佩秀没有提供证据证明存在拖欠加班费的情形。2015年5月1日至2016年3月31日期间，武佩秀基本都在休工伤假，也不存在加班事实。一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金承担，不是用人单位承担，且武佩秀未达到因工致残程度等级，相应诉讼请求也已经超过仲裁时效，故无需支付。武佩秀主张的另一部分医疗补助费也超过了仲裁时效，且武佩秀的劳动合同是到期终止，武佩秀也没有被鉴定为丧失或大部分丧失劳动能力，故无需支付。普新公司已经足额支付工伤工资，不存在差额，也不需要支付25%赔偿金，且之前案件中已经处理过。普新公司与武佩秀签订的劳动合同合法有效，不存在无效情形。本院经审理认定事实如下：2007年11月1日，武佩秀进入上海金卓化工有限公司工作，双方签有期限为2007年11月1日至2008年10月31日的劳动合同。2008年7月30日,武佩秀与上海金卓化工有限公司签订协商解除《劳动合同》协议书，主要内容为：“鉴于甲(上海金卓化工有限公司)方资产被其他企业收购，甲方将停产，经过双方协商一致，为解除甲乙(武佩秀)双方的《劳动合同》，特订立本协议如下：一、甲方已将公司资产转让给其他企业，并已将公司提前解除劳动合同的情况于2008年6月30日告知乙方，乙方知晓。二、鉴于上述原因，甲方提出提前解除劳动合同，乙方予以同意。三、乙方于2007年11月加入甲方工作，共在甲方处工作9月，甲方将依法给予解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按《劳动合同法》第47条的规定支付，经双方协商一致，乙方的经济补偿金为1,211.73元。四、乙方确认，本人在甲方公司工作期间，甲方已全面履行所有的劳动义务，劳动报酬、加班工资在内的一切待遇均已足额支付给乙方。五、双方于2008年7月31日作解除《劳动合同》的准备，甲方应付乙方的补偿金在2008年8月31日前通过乙方银行工资帐户一次性支付给乙方。六、本协议签订后，甲乙双方即可在相关劳动部门办理退工手续。七、因企业在交接过程中还有工作要完成，乙方解除劳动合同的时间还需延长，具体期限从实际交接时间为准，但不超过《劳动合同》约定时限。在此期间，甲方必须履行乙方工作期间的劳动报酬，加班工资，养老保险等一切待遇。乙方必须服从甲方安排，完成生产任务。八、甲方交接完毕时，乙方劳动合同正式解除，甲方对于乙方的经济补偿已经提前支付，此次正式终止劳动合同，不再享有所有的经济补偿。”朗盛公司表示朗盛公司在2008年收购上海金卓化工有限公司的资产，武佩秀与上海金卓化工有限公司的权利义务已全部了结。武佩秀确认收到上海金卓化工有限公司支付的解除劳动合同经济补偿。2008年10月15日，武佩秀与普新公司签订期限为2008年10月15日至2010年10月14日的劳动合同，普新公司将武佩秀派遣至朗盛公司工作。同日，武佩秀与朗盛公司签订期限相同的岗位聘用协议。此后，武佩秀分别与普新公司签订三份劳动合同，与朗盛公司签订三份岗位聘用协议。武佩秀与普新公司签订的最后两份劳动合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日及2014年11月1日至2016年10月31日。2011年8月29日，武佩秀被鉴定为XXX残疾X级。2019年5月14日的残疾人证记载武佩秀XXX残疾X级，XXX残疾X级，联系人为武某某。2015年4月29日，武佩秀在工作中发生事故，2016年6月23日经上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定为工伤。根据2015年10月上海市职业健康检查表显示，武佩秀患有右耳高频听损。2016年7月22日，普新公司向武佩秀出具告知书，主要内容为：“你2015年4月29日事故伤害，于2016年6月23日由上海市徐汇区人力资源和社会保障局已认定为工伤【徐汇人社认(2016)字第393号】。你签收后至今没有申请工伤劳动能力鉴定。根据相关政策，认定为工伤者，经治疗伤情相对稳定后需申请工伤劳动能力鉴定。请你尽快办理申请工伤劳动能力鉴定，保护自己的合法权益。如果你不及时申请，若由此引起的一切后果，概由你自己负责。”2016年10月20日，上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期确认书，确认武佩秀可延长停工留薪期自2016年4月30日至2016年5月30日。2016年10月31日，普新公司向武佩秀寄送告知函，主要内容为：“你和上海普新劳动保障服务有限公司签订的劳动合同于2016年10月31日到期。由于你目前还在医疗期内，根据相关法律规定原劳动合同自动延长至医疗期结束。”武佩秀于次日签收。2016年11月1日，普新公司向武佩秀寄送告知书，主要内容为：“根据相关政策，认定为工伤者，经治疗伤情相对稳定后申请工伤劳动能力鉴定。公司经多次口头告知你申请劳动能力鉴定你不采纳的情况下，在2016年7月22日我公司已发告知书给你，关于尽快去申请工伤劳动能力鉴定，你本人也已签收知悉。但多次需在申请工伤劳动能力鉴定表上签字时，屡屡表示需要再考虑。我公司也收到你本人口头提出的工伤劳动能力鉴定决定，但最后还是推翻。以致你的工伤劳动能力鉴定未能按政策正常操作。现再次书面告知你尽快申请工伤劳动能力鉴定，以保护自己的合法权益。若你在医疗期结束前仍未申请工伤劳动能力鉴定的，公司视作你本人放弃申请工伤劳动能力鉴定，由此产生的法律责任均由你本人承担。”武佩秀于次日签收。上海市社会保险事业管理中心徐汇分中心分别在2017年2月13日及3月6日核定工伤保险基金支付医疗费分别为2,370.98元及422.60元。2017年3月16日，普新公司向武佩秀寄送通知书，主要内容为：“你的病假医疗期于2017年3月20日结束。我公司与你的劳动合同于2016年10月31日到期，由于你处在医疗期，根据相关政策，劳动合同自动延长至2017年3月20日医疗期结束终止。我公司依据国家相关政策一次性给予经济补偿。请你在2017年3月20日上午到用工单位朗盛特殊化学品有限公司，确认补偿金及办理相关手续。”武佩秀于次日签收。2017年3月20日，武佩秀办理离职手续，朗盛公司向武佩秀出具上海市职业健康检查表。同日，武佩秀向普新公司提交空白的延长停工留薪期申请表，普新公司在加盖公章后将延长停工留薪期申请表(显示日期为2017年3月21日)交给武佩秀。武佩秀表示普新公司告知其劳动合同于2017年3月20日到期终止，2017年3月23日接到普新公司通知要其去拿加盖公章后的延长停工留薪期申请表，次日武佩秀才拿到普新公司盖章的延长停工留薪期申请表，因此时双方劳动关系已结束，故未向相关部门提交。2017年3月27日，普新公司向武佩秀支付2017年3月工资1,034.32元，终止劳动合同经济补偿金20,737元，工伤工资差额2,990.46元。2017年4月6日，普新公司向武佩秀出具外来从业人员退工备案登记表，记载武佩秀于2008年10月15日入职，2017年3月31日劳动合同到期终止。普新公司表示已明确告知武佩秀劳动合同于2017年3月20日到期终止，2017年3月20日武佩秀向普新公司提交空白的延长停工留薪期申请表并要求将其医疗保险转移至老家，为配合武佩秀并方便其盖章，故普新公司将武佩秀退工日期写为2017年3月31日。另查，2007年12月至2008年9月，上海金卓化工有限公司为武佩秀缴纳外来从业人员综合保险。2008年10月起，由普新公司为武佩秀缴纳外来从业人员综合保险及社会保险费。普新公司为武佩秀缴纳社会保险费至2017年3月。根据普新公司提交的武佩秀医疗期统计表显示，武佩秀在2011年8月15日至同年8月30日系病假，2015年4月29日至2016年5月31日系停工留薪期，2016年6月1日至同年6月28日系病假，2016年7月1日至2017年2月28日病假，2017年3月1日至同年3月20日系病假。2017年4月25日，武佩秀向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.普新公司自2017年4月1日起恢复劳动关系；2.普新公司按每月4,000元标准支付2017年4月1日至仲裁裁决之日的工资；3.朗盛公司承担连带赔偿责任。同年6月6日，该仲裁委员会作出裁决：对武佩秀的全部申诉请求均不予支持。武佩秀不服该裁决，向本院提起诉讼，要求普新公司自2017年4月1日起恢复劳动关系，并支付2017年4月1日起至恢复劳动关系之日止的工资，由朗盛公司承担连带赔偿责任。本院于2017年11月21日出具(2017)沪0104民初19004号民事判决，驳回武佩秀的诉讼请求。武佩秀不服判决提起上诉。上海市第一中级人民法院于2018年7月4日出具(2018)沪01民终839号终审判决，驳回上诉，维持原判。后武佩秀就(2018)沪01民终839号民事判决向上海市高级人民法院申请再审。上海市高级人民法院于2019年6月26日出具(2019)沪民申236号民事裁定书，驳回武佩秀的再审申请。后武佩秀就(2018)沪01民终839号民事判决向上海市人民检察院第一分院申请监督。上海市人民检察院第一分院于2019年9月2日作出不支持监督申请决定书，决定不支持武佩秀的监督申请。2017年5月19日，上海市劳动能力鉴定委员会出具住院工伤康复确认意见，主要内容为武佩秀于2015年4月29日发生工伤事故，造成头皮、胸部伤残，经医疗康复专家检查评估，武佩秀不符合住院工伤康复条件。2017年7月13日，上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为武佩秀未达到因工致残程度等级。2017年7月26日，复旦大学附属金山医院出具职业病诊断证明书，诊断结论为武佩秀无职业性噪声聋。2017年10月23日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为武佩秀未达到因工致残程度等级。2017年10月24日，上海市金山区职业病诊断鉴定专业委员会出具职业病鉴定书，鉴定结论为武佩秀无职业性噪声聋。再查明，2019年7月1日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会向武佩秀出具仲裁申请补正材料通知，记载武佩秀于2019年6月27日向该仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不齐备，故通知武佩秀予以补正，仲裁委员会收到仲裁申请的时间自材料补正之日起算。2019年8月6日，武佩秀向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求普新公司：1、支付2008年10月15日至2015年4月30日延长工作时间及休假日加班的加班工资11,700元及25%赔偿金2,925元；2、因未签订劳动合同支付2009年10月15日至2017年3月30日的双倍工资805,069元及25%赔偿金201,267.25元；3、支付2014年10月至2016年9月的工龄工资2,160元及25%赔偿金652.50元；4、支付2008年至2017年7月30日的年终奖48,190.75元及25%赔偿金12,047.68元；5、支付吊坠损失1,500元及；6、支付2015年4月29日至2017年3月30日的工伤工资130,398.50元；7、支付2015年4月29日至2019年6月27日工伤医疗费81,053.36元；8、支付一次性就业补贴和工伤残疾补贴238,119元；9、支付交通费10,004元、精神抚慰金40,000元、护理费6,208元、伙食补贴7,665元、营养费16,350元、劳动能力鉴定费及诊断费2,501.24元；10、支付解除劳动合同的赔偿金572,619.50元及100%赔偿金572,619.50元；11、支付2017年3月20日至2019年6月27日的工资153,076.50元，并补足上述期间的社会保险费；12、赔偿2017年丢失的取暖器100元；13、保留自2017年起的劳动关系。要求朗盛公司对第1项至第13项申诉请求承担连带责任。仲裁委员会于2019年9月9日作出裁决，对武佩秀的申诉请求不予支持。武佩秀不服，向本院提起诉讼。本院于2020年6月1日作出(2019)沪0104民初25654号民事判决，由普新公司于判决生效之日起七日内支付武佩秀2014年10月至2016年9月期间的工龄工资差额1,440元、2015年4月29日至7月31日、2016年1月1日至31日、2016年3月1日至5月30日期间的停工留薪期工资差额及2016年5月31日至2017年3月20日期间病假工资差额合计5,648.57元、护理费251元、职业病诊断费用846.70元，对武佩秀的其余请求不予支持。武佩秀和普新公司均不服判决，提起上诉。普新公司在(2019)沪0104民初25654号案件中提供的2015年4月至2017年3月工资明细表记载：2015年8月至12月及2016年2月全勤；2015年4月基本工资2,030元、绩效工资738.46元、工龄工资300元、固定加班费420元、平时加班费210元、中夜班费178元、持证津贴185元、年度考核奖1,200元，工资小计5,261.08元；2015年5月基本工资918.33元、病假工资1,000.50元、工龄工资300元、中夜班费44元、持证津贴73.10元，工资小计2,335.91元；2015年6月基本工资531.67元、病假工资1,302元、工龄工资300元、中夜班费36元、持证津贴42.30元、高温费52.38元，工资小计2,264.36元；2015年7月基本工资2,030元、绩效工资597.69元、工龄工资300元、中夜班费108元、持证津贴162元、高温费200元，工资小计3,397.23元；2016年1月基本工资1,353.33元、病假工资588元、平时加班费140元、中夜班费108元、工龄工资300元、持证津贴108元，工资小计2,597.02元；2016年3月基本工资1,546.67元、病假工资420元，工龄工资300元、安全清洁考核123.10元，工资小计2,389.75元；2016年4月、5月、7月至9月病假工资2,070元、工龄工资300元，工资小计2,370元；2016年6月基本工资219.05元、病假工资1,808.28元、工龄工资300元，高温费19.05元，工资小计2,346.38元；2016年10月病假工资2,210.56元、工龄工资480元，工资小计2,690.56元；2016年11月病假工资2,300元，工龄工资480元，工资小计2,780元；2016年12月至2017年2月病假工资1,752元、工龄工资480元，工资小计2,232元；2017年3月病假工资1,127.72元，工龄工资480元，工资小计1,607.72元。2017年3月补2015年4月至7月及2016年1月的工资分别为499.45元(1.5天少排班的费用)、1,857.60元、1,126.30元、142.34元、820.98元，补发2016年3月至5月工资分别为63.33元、230元、230元。补发工资合计4,970元，垫付个人2016年3月至10月及2017年1月及2月的社保费用合计1,979.60元，实际补发工资2,990.46元。武佩秀在(2019)沪0104民初25654号案件中提供五份排班表复印件，证明加班情况。普新公司表示对排班表无法确认，其不清楚排班情况。朗盛公司表示排班表都是复印件，且时间太久，其处也没有保留排班表，故对真实性不予认可。2019年12月26日，武佩秀向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2020年4月24日，仲裁委员会作出裁决，对武佩秀的全部请求不予支持。武佩秀不服，向本院提起诉讼，即本案。本案中，武佩秀表示其向劳动监察部门就普新公司、朗盛公司拖欠工资及加班工资等进行过投诉，但劳动监察部门没有给其答复，其就此进行了信访。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、(2019)沪0104民初25654号民事判决书等予以证明，本院予以确认。本院认为，武佩秀要求普新公司支付2008年10月15日至2015年4月30日延长工作时间及休假日加班的加班工资及25%赔偿金，并要求朗盛公司承担连带责任，因本院在(2019)沪0104民初25654号案件中已就该项请求内容作出过处理，故本院不再处理。武佩秀要求确认其与普新公司签订的2012年11月1日至2014年10月31日及2014年11月1日至2016年10月31日的劳动合同无效，但未举证证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效情形，故本院对其该项诉讼请求不予支持。普新公司及朗盛公司主张武佩秀的其余诉讼请求已经超过仲裁时效。对此，武佩秀在普新公司终止劳动合同后申请仲裁并诉讼要求恢复劳动关系。上海市第一中级人民法院于2018年7月4日作出终审判决，确定普新公司与武佩秀的劳动合同于2017年3月20日终止。后武佩秀向上海市高级人民法院申请再审，上海市高级人民法院于2019年6月26日裁定驳回武佩秀的再审申请。武佩秀向上海市人民检察院第一分院申请监督，上海市人民检察院第一分院于2019年9月2日决定不支持武佩秀的监督申请。武佩秀在二审终审判决后仍有依法申请再审、审判监督，故其于2019年12月26日申请仲裁主张2015年5月1日至2016年3月31日的加班工资及25%赔偿金、医疗补助金、工伤工资的25%赔偿金，并要求朗盛公司承担连带责任，未超过仲裁时效。武佩秀要求普新公司支付2015年5月1日至2016年3月31日工作日延长工作时间及休假日加班的加班工资及25%赔偿金，并要求朗盛公司就此承担连带责任，其应就加班情况进行举证。现武佩秀在(2019)沪0104民初25654号案件中仅提供部分排班表，普新公司及朗盛公司对排班表不予认可。因排班表系复印件，无原件核对，故本院对此未予确认。普新公司在(2019)沪0104民初25654号案件中提供的工资单显示已支付武佩秀加班工资，在武佩秀未能提供其他证据证明已支付的加班工资存在差额的情况下，本院对其上述请求不予支持。武佩秀主张工伤待遇中的一次性医疗补助金，但其劳动能力再次鉴定结论书载明其未达到因工致残程度等级，故不符合享受一次性医疗补助金的条件。武佩秀依据《上海市劳动合同条例》及劳部发[1994]481号文件主张医疗补助费，但其与普新公司的劳动合同系到期终止，并非普新公司单方解除劳动合同，故其不符合享受医疗补助费的条件。因此，武佩秀要求普新公司支付医疗补助金并要求朗盛公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。虽然(2019)沪0104民初25654号民事判决确认普新公司需支付武佩秀2015年4月29日至2017年3月20日期间的工资差额，但普新公司按月支付上述期间的工资，也在2017年3月补发了部分工资差额，判决的工资差额系因工资标准认识不同导致，故普新公司并非无故克扣工资，武佩秀要求普新公司支付2015年4月29日至2017年3月30日工伤工资的25%赔偿金，并要求朗盛公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，判决如下：驳回武佩秀的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年七月二十一日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。