广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初17772号原告：彭勇，男，汉族，身份证住址湖北省松滋市。委托诉讼代理人：赵文清，广东文宁律师事务所律师。被告：深圳添姿时尚实业有限公司，住所地深圳市龙华区。法定代表人：张尽园，执行董事。委托诉讼代理人：孔方，广东胜业律师事务所律师。原告彭勇与被告深圳添姿时尚实业有限公司劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2019]14XX号仲裁裁决诉至法院，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵文清、被告委托诉讼代理人孔方到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年5月9日。二、劳动合同签订情况：已签订《深圳市简易劳动合同》，合同约定劳动合同期限自2018年5月9日至2021年5月8日止，实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，被告每月15日发放工资，原告每月基本工资为2200元（人民币，下同）。三、员工工作岗位：车板工。四、工资情况：原告称其工资由基本工资6500元+加班费+补贴构成。被告则认为，原告固定月薪6500元，该月薪包括所有的加班工资，原告基本工资为2200元，该2200元系计算加班工资的基数。本案中，被告提交的《深圳市简易劳动合同》显示，原告每月基本工资为2200元，原告认为6500元系基本工资，缺乏依据，本院不予采信。本院认为，原告提交的《工资表》经被告确认，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认可，《工资表》显示原告固定月薪6500元，虽有加班情况，但没有另行计算加班工资，与被告关于原告月薪6500元包含加班工资的主张相符，本院予以采纳。根据《深圳市简易劳动合同》显示的内容，本院认定原告每月工资扣减基本工资2200元及补贴后，其余工资为该月加班工资。庭审中，原、被告双方确认原告离职前十二个月平均工资6500元。五、劳动关系解除或终止的原因：2019年10月18日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同的通知书》，称因被告拖欠原告工资，故被迫提出解除劳动合同。被告则认为并未拖欠原告工资和加班费，被告的工资模式改为计件制后，导致原告的工资减少，而不是未足额支付被告工资，被告不应支付经济补偿金。六、仲裁请求：1.被告（被申请人）支付原告（申请人）解除劳动合同经济补偿9750元；2.被告支付原告2019年9月1日至2019年10月16日正常上班工资差额及未付工资5211元；3.被告支付原告2018年5月9日至2019年8月31日平时加班工资34741元；4.被告支付原告2018年5月9日至2019年8月31日周六和星期天加班工资39747元；5.被告支付原告律师代理费5000元。七、仲裁结果：1.被告支付原告2019年9月1日至2019年10月16日正常工作时间工资差额及未付工资5211元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿9750元；3.被告支付原告律师费836.28元；4.驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求为：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9750元；2.被告支付原告从2019年9月1日起至2019年10月16日的正常上班工资差额及未付工资5211元；3.被告支付原告从2018年5月9日起至2019年8月31日的平时加班工资34741元（607.33小时×37.35元/小时×1.5=34741）；4.被告支付原告从2018年5月9日起至2019年8月31日的星期六和星期天时加班工资39747元（560.5小时×37.35元/小时×2=39747）；5.被告支付原告律师费5000元。九、被告辩称，被告无需向原告支付经济补偿金，被告没有拖欠原告工资以及加班费，原告基于此请求支付经济补偿金不符合法律规定。十、关于2018年5月9日至2019年8月31日平时加班工资及星期六和星期天加班工资的诉讼请求：原告主张2018年5月9日至2019年8月31日平时加班607.33小时、休息日加班560.5小时，并提交了《总务通知》予以佐证。被告认为该《总务通知》系照片打印件，对该证据的三性不予认可。本院认为，原告提交的《总务通知》为打印件，被告又不予认可，故本院对该证据不予采信，且庭审中，原、被告双方确认在2018年5月9日至2019年8月31日平时加班607.33小时、休息日加班560.5小时。原告该期间每月工资为6500元，每月扣减2200元后余额为原告加班工资；据此计算，被告已支付原告2018年5月9日至2019年8月31日期间的加班工资为64831.05元。根据原告的加班时间计算原告2018年5月9日至2019年8月31日平时加班工资11518.32元（2200元÷21.75天÷8小时×607.33小时×150%）、休息日加班工资14173.56元（2200元÷21.75天÷8小时×560.5小时×200%），共计25691.88元（11518.32元+14173.56元）。被告已支付原告2018年5月9日至2019年8月31日加班工资共计64831.05元，属足额支付，原告请求支付该期间平时及休息日加班工资，无事实及法律依据，本院不予支持。十一、关于原告2019年9月1日至2019年10月16日正常上班工资差额及未付工资5211元的诉讼请求：被告辩称，被告自2019年9月起实行了薪资制度改革，统一实行计件制，所以有的员工工资会降低，但也有增加的，但未提供证据佐证。本院认为，被告关于变更原告薪酬制度的主张，属劳动合同内容的重大变更，被告没有提交证据证明该重大变更符合相关法律规定，或经双方协商一致，应承担举证不能的不利后果。故，本院对被告的辩称不予采信，被告主张无需支付原告2019年9月1日至2019年10月16日正常上班工资差额及未付工资5211元，缺乏依据，本院不予支持，且原、被告双方在庭审中确认对仲裁认定的2019年9月1日至2019年10月16日正常上班工资差额金额无异议，故被告应支付原告2019年9月1日至2019年10月16日正常上班工资差额5211元。十二、关于原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求：经查，原告于2019年10月18日以被告拖欠工资为由被迫与被告解除劳动合同，该事实有原告提交且经被告确认的《快递单》、《被迫解除劳动合同通知书》及《邮件查询记录》为证。本院认为，被告没有足额支付原告2019年9月工资，原告据此被迫解除与被告之间劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持，即被告应支付原告解除劳动合同经济补偿9750元（6500元×1.5个月）。十三、关于律师费：原告提交的《委托代理合同》及《发票》显示，原告因本案聘请律师已支付律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本院根据原告的胜诉比例即（判决金额÷请求金额）×原告已付的律师费依法核算，被告须承担的律师费损失836.28元[（5211元+9750元）÷89449元×5000元]。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳添姿时尚实业有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告彭勇2019年9月1日至2019年10月16日正常工作时间工资差额5211元；二、被告深圳添姿时尚实业有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告彭勇解除劳动关系经济补偿金9750元；三、被告深圳添姿时尚实业有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告彭勇律师费损失836.28元；四、驳回原告彭勇的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告深圳添姿时尚实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李琼玲二〇二〇年七月二十二日书记员  张淑惠