北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初1779号原告：北京中海地产有限公司，住所地北京市密云区西大桥路69号密云区投资促进局办公楼316室-518。法定代表人：欧阳国欣，董事长。委托诉讼代理人：王珏，北京市天元律师事务所律师。被告：郭美蓉，女，1984年8月31日出生，汉族，住陕西省晋平地区平遥县。委托诉讼代理人：朱瑞鹏，北京市智远律师事务所律师。原告北京中海地产有限公司(以下简称中海地产公司)与被告郭美蓉劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中海地产公司之委托诉讼代理人王珏，被告郭美蓉及其委托诉讼代理人朱瑞鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中海地产公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付郭美蓉违法解除劳动合同赔偿金16302元；2.无需支付郭美蓉2018年11月22日至2019年7月1日期间的提成17284元；3.诉讼费由郭美蓉负担。事实与理由：2019年8月9日，郭美蓉向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起劳动仲裁，现中海地产公司不服该裁决，特提起诉讼。理由在于：一、中海地产公司系合法解除与郭美蓉的劳动关系，无需支付任何费用。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。中海地产公司与郭美蓉于2018年11月22日建立劳动关系，劳动合同期限为2018年11月22日至2019年11月21日。郭美蓉在职期间系作为中海地产公司的销售人员，负责楼盘的出售工作，其工作能力表现较差，销售业绩长期垫底，无法达到公司要求。2019年4月，公司安排其进入培训，希望通过培训提高其工作能力，但是郭美蓉经过培训仍然无法达到公司的要求，无法胜任其工作岗位。同时，自2019年7月1日开始，郭美蓉未再出现在其工作地点，持续旷工达一个月，严重违反了劳动纪律。基于上述原因，中海地产公司根据劳动合同法的相关规定，自2019年8月1日与郭美蓉解除劳动关系，故中海地产公司与郭美蓉解除劳动合同于法有据，无需支付任何赔偿。二、中海地产公司系按照内部规章制度向郭美蓉发放销售佣金，郭美蓉尚不符合发放条件。根据《中国海外发展有限公司销售管理办法》第四十五条规定：“（一）佣金发放必须设置进度节点，原则上全部回款发放金额不得超过总额的80%，剩余佣金应根据自然年度、入伙等节点分批次发放，应根据客户满意度进行调控；……（三）佣金发放明细表需由业内（制表）、销售经理（审核）、销售员（领取佣金）三方签字确认，经地区公司财务负责人、人事负责人、营销负责人审核，由地区总经理审批”。郭美蓉所主张的佣金17284元需要其申请提取。郭美蓉辩称：同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。郭美蓉不存在中海地产公司所述的旷工行为；关于17284元的销售佣金，中海地产公司是对金额认可的，郭美蓉也履行了相关的申领手续，中海地产公司应予发放。本院经审理认定如下事实：郭美蓉曾系中海地产公司员工。2018年11月22日，中海地产公司与郭美蓉签订2018年11月22日至2019年11月21日的劳动合同。郭美蓉于2019年8月9日向房山仲裁委提起劳动仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金16418.18元；2、支付2018年11月1日至2019年7月1日期间的提成17284元；3、支付2019年2月1日至2019年7月1日期间的交通补助差额3600元；4、支付2018年11月1日至2019年7月1日期间的保底工资差额6300元；5、支付2018年11月1日至2019年5月1日期间周六日加班工资30240元；6、支付2018年11月1日至2019年5月1日期间法定节假日工资10800元；7、支付2018年11月1日至2019年5月1日期间延时加班工资21262元。中海地产公司出具2019年8月12日的劳动合同解除通知书，并于2019年8月13日向郭美蓉邮寄，该邮件于2019年8月14日被签收。劳动合同解除通知书载明从2018年12月开始计算销售业绩至2019年3月，郭美蓉的销售总业绩排在最后一位，期间中海地产公司多次为郭美蓉提供培训机会，但郭美蓉一直未能达到再上岗要求；且郭美蓉自2019年7月1日起一直无故连续旷工，截止本通知书发出之日仍未返回工作岗位，郭美蓉无故旷工的行为严重违反了劳动合同第二十三条关于劳动纪律的约定和公司规章制度；根据劳动合同第三十条和第三十一条的约定及劳动合同法第三十九条的规定，公司决定于2019年8月1日解除劳动合同。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第2174号裁决书，裁决：一、中海地产公司于本裁决书生效之日起3日内，支付郭美蓉违法解除劳动合同赔偿金16302元；二、中海地产公司于本裁决书生效之日起3日内，支付郭美蓉2018年11月22日至2019年7月1日期间的提成17284元；三、驳回郭美蓉的其他仲裁请求。中海地产公司于法定期限内向法院提起诉讼。中海地产公司认可郭美蓉有提成17284元未支付，亦认可已经达到了领取提成的条件，但称需要郭美蓉填写申请表。中海地产公司支付郭美蓉2018年11月、12月应发工资共计8000元，支付郭美蓉2019年1月至4月每月应发工资4000元、2019年3月提成6089.8元、2019年4月提成8167元、2019年5月至7月每月应发工资4500元、2019年6月另支付40周年奖励2000元。郭美蓉提交2019年7月1日其与陈亮的录音，以证明2019年7月1日被中海地产公司单方辞退。录音中陈亮称郭美蓉数据等没有达到公司的标准，公司做出郭美蓉离职的决定，并通知郭美蓉当日离职，会给郭美蓉n＋1的赔偿；郭美蓉在录音中称是陈亮故意拖延不让自己考核、故意报复自己，对离职的决定不认可。中海地产公司认可陈亮是郭美蓉的上级，对录音真实性认可，但称录音只是2019年7月1日双方在进行协商解除的过程，并不是解除，且陈亮不是专门负责人事的员工，理解和表达不准确，应以解除通知为准。中海地产公司提交2018年11月至2019年3月成交明细表和培训打分表，以证明郭美蓉自入职到2019年3月的总排名是倒数第一，且经过培训后领导及其他人对其评分均是不合格，能力达不到销售的要求。郭美蓉称成交明细表不能证明郭美蓉的业务排名垫底，从数据来看郭美蓉数月成交并不是末位，且接待客户来访数也不是末位，以成交转化比来核算也不合理；称培训打分表自己不知道，也没给自己看过，自己没有签过字，对真实性不认可。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现郭美蓉与中海地产公司对解除劳动合同的时间有争议。郭美蓉提交的2019年7月1日的录音中，陈亮已经明确告知离职系公司作出的决定，并通知郭美蓉当日离职、告知郭美蓉赔偿的标准，故本院对中海地产公司关于双方只是进行协商、当时并未解除劳动合同的意见不予采纳，认定2019年7月1日中海地产公司与郭美蓉解除劳动合同。根据录音可知，中海地产公司系以郭美蓉未达到公司标准为由与郭美蓉解除劳动合同，但郭美蓉不认可，现中海地产公司提交的成交明细表不足以证明郭美蓉无法胜任工作；培训打分表未经郭美蓉确认，现郭美蓉不认可，本院不予采信，故中海地产公司与郭美蓉解除劳动合同属于违法解除，应支付郭美蓉违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金16302元并不高于法定标准，现郭美蓉未起诉，视为认可仲裁裁决，故本院确认中海地产公司支付郭美蓉违法解除劳动合同赔偿金16302元。根据中海地产公司陈述，郭美蓉已经达到领取17284元提成的实质条件，故郭美蓉要求支付提成17284元有事实及法律依据，中海地产公司应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京中海地产有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭美蓉违法解除劳动合同赔偿金16302元；二、北京中海地产有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭美蓉提成17284元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中海地产有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年七月八日书记员  牛淑静