北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初132号原告（被告）:北京浩天日盛科技发展有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇后桥梓村委会北200米。法定代表人:查志浩，总经理。委托诉讼代理人:周轩美，女，1982年9月17日出生，汉族，公司人事专员，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：邓少东，北京邓少东律师事务所律师。被告（原告）:高子元，男，1982年6月17日出生，汉族，居民，住北京市顺义区。原告（被告）北京浩天日盛科技发展有限公司（以下简称浩天日盛公司）与被告（原告）高子元劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。浩天日盛公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2019年6月至8月期间双休日加班工资4817.7元；2.不支付违法解除赔偿金11642.78元。事实和理由：高子元并未在双休日期间加班，不存在加班情况。仲裁裁决认定的高子元的平均工资数额与实际不符，高子元自2018年10月至2019年8月期间的工资为每月2689元，仲裁裁决的违法解除赔偿金数额有误。高子元辩称，不同意浩天日盛公司的诉讼请求。我从入职起到被公司开除一直存在双休日、延时加班。我的工资一部分以打卡形式发放，一部分以现金形式发放，每月工资数额是6500元，仲裁裁决的赔偿金数额是不对的。浩天日盛公司和我约定包吃包住，但却扣我的吃饭、住宿费用。基于上述事实，我起诉要求浩天日盛公司：1.支付违法解除合同赔偿金13000元；2.支付加班费28091元；3.返还被扣的住宿费、伙食费3500元；4.支付文书费、路费、开庭证据复印费600元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高子元于2018年10月18日入职浩天日盛公司，岗位质量部主管，双方签订有期限为2018年10月18日至2021年10月17日止的劳动合同。2019年8月30日，浩天日盛公司作出《通报》，内容为“全体员工：质量部员工高子元2019年8月28日-30日无故未请假，已连续旷工三天。根据公司员工手册规定该员工违反第七章第二项规定，公司决定于2019年8月30日解除与该员工劳动关系。”高子元曾于2019年9月2日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.确认与浩天日盛公司自2018年10月18日至2019年8月31日存在劳动关系；2.支付2019年7月1日至8月31日工资差额6810.41元；3.支付2018年10月18日至2019年8月31日解除劳动合同赔偿金13000元；4.返还食宿费3500元；5.支付2018年10月18日至2019年8月27日延时240小时加班工资8965元；6.支付2018年10月18日至2019年8月27日休息日32天加班工资19126元。怀柔仲裁委于2019年11月26日作出京怀劳人仲字【2019】第2045号裁决书，裁决：1.确认高子元与浩天日盛公司自2018年10月18日起至2019年8月30日止存在劳动关系；2.浩天日盛公司支付高子元2019年6月至8月期间双休日加班工资4817.7元；3.浩天日盛公司支付高子元违法解除赔偿金11642.78元。裁决作出后，浩天日盛公司、高子元均不服裁决诉至本院。关于高子元的工资标准，浩天日盛公司向法庭提供了2019年1月至6月的工资表，上显示高子元每月扣除保险费用382.33元之后，实发工资数额为2617.67元。证明高子元每月工资数额为2000元。经质证，高子元对证据不予认可，称工资表上显示的实发数额仅为打卡发放部分，不包含以现金形式发放的工资数额。高子元主张其每月工资标准为6500元，包括银行转账和现金发放两部分，领取现金工资需签字，并向法庭提供如下证据：1.微信聊天记录截屏，显示微信名为“鑫鑫”的人员与高子元在2019年7月15日的聊天内容，鑫鑫说“领现金工资”，高子元回复“好的”。高子元称鑫鑫是财务人员赵鑫。2.高子元与周轩美在2019年10月4日的通话录音，其中周轩美说“那你是想怎么办，是给你补交还是怎么办”，“如果是按你的工资”，高子元说“是，6500”，周轩美说“你是5%，65乘以5”，高子元说“325”，周轩美说“这是多少啊乘不过来了”，高子元说“乘以12是780，乘以5是325就这中间的数”，周轩美说“325,325乘10个月3000多块钱呗”。经质证，浩天日盛公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可。本院认为，工资发放记录属于由用人单位控制的书证，现高子元主张浩天日盛公司举证的工资表不完整，并就此提交上述相关证据，本院通过对上述证据综合分析后认定高子元的工资发放形式包括银行转账和现金两种形式，月应发工资工资标准为6500元。高子元主张工作期间存在延时加班和双休日加班的情况，但公司未支付其加班工资，为证明其主张，高子元提交了浩天日盛工作群聊天记录、生产记录等证据，经质证，浩天日盛公司对微信聊天记录的真实性认可，但不认可证明目的，称加班需经审批；对生产记录不予认可，认为生产记录不能证明高子元加班的事实。高子元向法庭提交《餐费汇总表》《员工套房水电费用表》及证人黄某出庭作证，证明浩天日盛公司在入职时承诺包吃包住，但实际在工资中扣除了高子元的餐费和水电费。经质证，浩天日盛公司称公司是根据《宿舍管理制度》《员工食堂管理规定》扣发其水电费和餐费，对证人证言不认可，称黄某与浩天日盛公司之间有诉讼正在审理中。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。浩天日盛公司以高子元8月28日至30日期间连续旷工三天为由，于8月30日解除与高子元的劳动关系，其将解除当日亦认定为旷工日的作法无事实依据，构成违法解除，本院按照月应发工资6500元的标准计算其违法解除赔偿金为13000元。从浩天日盛工作群聊天记录显示，高子元从事的是浩天日盛公司安排的加班工作，故对浩天日盛公司仅以加班未经审批为由不予认可的意见，本院不予采信，本院将微信工作群聊天记录与生产记录能够互相印证的部分作为认定高子元双休日加班的依据，计算浩天日盛公司应支付高子元双休日加班工资4782元。高子元主张延时加班工资、被扣住宿及伙食费的请求，证据不足，本院不予支持。高子元要求浩天日盛公司返还文书费、路费、开庭证据复印费等的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京浩天日盛科技发展有限公司与高子元自二〇一八年十月十八日起至二〇一九年八月三十日止存在劳动关系；二、北京浩天日盛科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付高子元双休日加班工资4782元；三、北京浩天日盛科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付高子元违法解除劳动合同赔偿金13000元；四、驳回北京浩天日盛科技发展有限公司的诉讼请求；五、驳回高子元的其他诉讼请求。如果北京浩天日盛科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京浩天日盛科技发展有限公司负担5元（已交纳），由高子元负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇二〇年七月一日书记员  郝 明