北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32539号原告：张子永，男，1972年11月17日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：刘丽，北京泓竹律师事务所律师。被告：北京中升之星汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区王四营马房寺路333号。法定代表人：李远华，董事长。委托诉讼代理人：张凤云，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：王燕乐，女，北京中升之星汽车销售服务有限公司员工。原告张子永与被告北京中升之星汽车销售服务有限公司（以下简称中升公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张子永之委托诉讼代理人刘丽，中升公司之委托诉讼代理人张凤云，王燕乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张子永向本院提出诉讼请求：1.确认2009年5月22日至2018年9月12日期间双方存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金75184.9元；3.支付2009年至2018年期间未休年休假工资51851.6元；4.支付2018年3月20日至2018年9月12日期间工资差额18281.8元；5.支付2016年1月1日至2018年9月12日期间休息日加班费93878.7元；6.支付2018年5月30日至2018年9月12日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额31656.8元。事实和理由：张子永于2009年5月22日入职中升公司，双方签订了三份劳动合同，最后一份期限至2018年5月29日止，劳动合同到期后未续签。不清楚工资标准，因为张子永入职时劳动合同中并未约定基本工资的具体数额也没有约定绩效工资该如何计算，从入职开始工资一直都是7000元至10000元不等，离职前十二个月应发工资8993.73元，仲裁期间的7914.2元是按照实发计算的。张子永工作到2018年9月12日，张子永工资支付到2018年9月12日。中升公司辩称，张子永于2009年5月22日入职中升公司，双方签订了三份劳动合同，最后一份期限至2018年5月29日止，劳动合同到期后未续签。月工资是基本工资3000元加提成，离职前十二个月平均实发工资是4538.32元。张子永就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年12月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第18869号裁决书，裁决：一、确认2009年5月22日至2018年9月12日期间中升公司与张子永存在劳动关系；二、中升公司支付张子永2018年5月30日至2018年9月12日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额10620.86元；三、中升公司支付张子永2016年未休年休假工资1756.6元；四、驳回张子永的其他仲裁请求。张子永不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，张子永主张其不清楚工资标准，月应发平均工资为8993.73元，2018年3月20日至2018年9月12日期间实发工资存在差额。张子永实发金额分别为：2018年3月20日至3月31日发放了1987.11元，4月发放了3548.46元，5月发放3038.96元，6月发放了3920.94元，7月发放了2857.44元，8月发放2371.44元，9月1日至9月12日期间发放824.44元。中升公司主张2018年4月17日因为张子永生病自己申请无法完成喷漆工作，调整为喷漆辅助工，工资标准变为底薪3000元加提成，工作期间的工资均足额发放了。中升公司据此提交了有张子永签字的《中升公司售后部喷漆辅助工种2018年4月补充绩效方案》（原件），显示：被考核人张子永，工资构成=绩效工资+基本工资。张子永对签字的真实性认可，对证明目的不予认可，不认可调岗。中升公司还提交了《2018年3月至9月工资明细》，张子永对证据的真实性不予认可，仲裁阶段张子永对该份证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张其基本工资标准为每月4500元。张子永与中升公司签订最后一份期限为2015年5月30日至2018年5月29日的劳动合同，约定张子永岗位：喷漆组专家，经过双方同意，可以变更工作岗位（工种）。2.就签订劳动合同问题，张子永与中升公司签订最后一份期限为2015年5月30日至2018年5月29日的劳动合同，此后未续签。3.就年休假问题，中升公司主张2018年休了20天，2017年休了17天，2016年休了11天年假。中升公司据此提交了有张子永签字的《请假申请表》，显示：2016年10月5日至2016年10月6日共2天年假；2016年11月30日至12月2日共3天年假；2016年8月25日至8月29日共5天年假；2016年8月31日至8月31日共1天年假；2017年6月28日至6月29日共2天年假；2017年5月17日共1天年假；2017年12月27日共1天；2017年8月9日共1天年假；2017年9月20日至9月21日共2天年假；2017年5月3日至5月6日共4天年假；2017年10月19日至10月23日共5天年假；2017年10月2日共1天年假；2018年8月31日共1天年假；2018年4月18日至4月19日共2天年假；2018年1月17日共1天年假；2018年5月23日共1天年假；2018年5月2日至5月4日共3天年假；2018年6月29日共1天年假；2018年6月25日共1天年假；2018年8月10日共1天年假；2018年7月25日共1天年假；2018年9月1日至9月5日共5天年假；2018年9月10日至12日共3天病假。张子永对其签字的真实性认可，对下面的内容不予认可，主张工作期间未休过年休假。4.就劳动关系解除问题，2018年9月12日，张子永向中升公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，内容为：“你好！我是贵单位员工张子永，自2009年5月22日起到贵单位工作至今，担任喷漆工工作，每月平均工资7914.2元，我在贵单位工作期间，由于贵单位拖欠工资不予我签订书面无固定期劳动合同及不安排我从事原岗位并恢复原工资待遇等违法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第（一）（二）款及第（三）款之规定，感觉在贵单位工作无何保障，今被迫提出解除劳动关系”。中升公司否认收到该份《被迫解除劳动合同通知书》。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，中升公司主张2018年4月17日因为张子永生病自己申请无法完成喷漆工作，调整为喷漆辅助工，工资标准变为底薪3000元加提成，工作期间的工资均足额发放了。中升公司提交的有张子永签字的《中升公司售后部喷漆辅助工种2018年4月补充绩效方案》（原件），张子永认可真实性，根据该份证据可以看出张子永2018年4月为喷漆辅助工，绩效方案张子永签字认可。结合中升公司提交的有张子永签字的《请假申请表》可以看出，张子永确实存在2018年4月18日去医院复查的情况。张子永在仲裁阶段认可中升公司提交的《2018年3月至9月工资明细》真实性，根据该份证据显示的工资计算方法与中永公司主张一致，现阶段张子永又不认可该份证据的真实性，对工资标准表示不清楚，本院对张子永前后矛盾的陈述不予采信，对张子永要求支付工资差额的诉讼请求不予支持。关于劳动合同，双方签订劳动合同期限至2018年5月29日，此后未续签。中升公司应支付张子永2018年5月30日至2018年9月12日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不低于法律规定，中升公司同意仲裁裁决，本院予以确认。关于年休假，中升公司提交的有张子永签字的《请假申请表》，张子永认可签字的真实性，其虽主张内容不是其填写但未提交相应的证据证明，本院不予采信。根据证据显示中升公司已经安排了张子永休年休假，仲裁裁决中升公司支付张子永2016年未休年休假工资，中升公司同意仲裁裁决，本院予以确认。中升公司不存在拖欠张子永工资的情况，故本院对张子永要求支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求不予支持。张子永提交的证据不足以证明其存在加班的事实，中升公司亦不予认可，本院对张子永的该项诉讼请求不予支持。关于确认劳动关系一项，双方均同意仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认被告北京中升之星汽车销售服务有限公司与原告张子永于二〇〇九年五月二十二日至二〇一八年九月十二日期间存在劳动关系；二、被告北京中升之星汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告张子永二〇一八年五月三十日至二〇一八年九月十二日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额10620.86元；三、被告北京中升之星汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告张子永二〇一六年未休年休假工资1756.6元；四、驳回原告张子永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京中升之星汽车销售服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  王伟民人民陪审员  汪俊英二〇二〇年七月十五日书 记 员  王佳佳