鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初1595号原告:王春叶，女，1964年5月12日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁**。委托代理人：时卓，辽宁浩扬律师事务所律师。被告：鞍山经济开发区宁远镇卫生院，住鞍山市铁**宁远镇南地号村。法定代表人：丁继业，系院长。委托代理人：张俏，辽宁铭浩律师事务所律师。原告王春叶与被告鞍山经济开发区宁远镇卫生院劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王春叶及其委托代理人时卓、被告鞍山经济开发区宁远镇卫生院的委托代理人张俏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春叶向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告给付原告2018年10月至2019年5月工作期间加班费31198.3元;给付原告2008年1月至2019年5月工作期间带薪年假工资29441元，合计60639.3元;二、由被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：1986年7月，原告在被告处上班，从事妇科临床工作，工作时间按法定假日。2018年10月至2019年5月期间，由于工作需要，被告安排原告每周工作6天，即每周多出一个工作日，当时被告答复以后一并结算加班费。2019年5月，原告退休，被告累计拖欠原告加班费31198.3元至今未付。2008年1月起，国家实行带薪年假制度，截止退休时，原告未享受此待遇，故被告应付带薪年假工资29441元。2020年4月27日，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍西劳人仲不(2020)第31号《不予受理通知书》，告知原告不予受理。综上，原告工作期间，被告在休息日安排原告工作又不能安排补休的，应双倍支付工资;国家实行带薪年假制度后，被告应支付带薪年假工资。因此，原告特诉至贵院，望判如所请，支持原告诉讼请求。被告鞍山经济开发区宁远镇卫生院辩称，一是被答辩人不存在加班的情形。答辩人单位职工每周日休息，周六上班，但会安排串休，职工可选择一天休息，实行这种制度是因为答辩人的性质决定的，卫生院每天都要有医生坐诊，第一时间医治患者，所以实行这种制度。从医院出具的打卡记录分析、被答辩人通常在周二或周四休息，答辩人纪律考核细则规定:每天早7:50前打卡、晚4:00打卡，晚上未打卡视为旷工，被答辩人经常会在周二或者周四出现只有早上打卡的情况或中午打卡的情况，该天既为串休，并未向被答人所称多出一个工作日。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。据此，答辩人没有违反法律规定，被答辩人不存在加班的情形，被答辩人要求加班费没有法律依据。二是申请人主张2008年1月至2019年5月年带薪年假工资，根据2019年12月30日《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，未休年休假工资的请求权时效应从应体年体假年度次年的1月1日计算，劳动关系解除或者终止的，从劳动关系接触或者终止之日起计算。据此，申请人2008年1月至2018年5月期间所应享有的年休假工资均已超过仲裁时效。综上，请求依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，原告王春叶于1986年7月到被告鞍山经济开发区宁远镇卫生院处工作，2019年5月退休。在被告处工作时，原告2018年应发工资为5864元，2019年应发工资为6340元。2020年4月27日，原告向鞍山市铁西区劳动认识争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同日，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍西劳人仲不（2020）第31号《不予受理通知书》，决定不予受理。另查，2017年12月28日，被告制定的《宁远医院纪律考核制度细则》第一条规定“工作时间早7：50-晚4：00（值班人员次日交接班结束后早8：00下班）打卡时间为早7：50前，晚4：00以后。不按照规定时间打卡，早上未打卡视为迟到，晚上未打卡视为旷工（扣除当日工资，外聘人员旷工全年累计超过1周解聘），4：00之前门卫等待者视为早退”。上述事实，原告提供的证据有：起诉状及当庭陈述、鞍西劳人仲不（2020）第31号《不予受理通知书》、刷卡记录表、工资条两张、银行明细单两张、绩效提成明细表、2017年工资条、退休证一份。被告提供的证据有：答辩状及当庭陈述、2017年宁远医院纪律考核规定细则、2016年宁远医院纪律考核规定细则和被告全体职工的证明、刷卡记录表、关丽英证人证言。上述证据经当庭质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。对于原告提供的马某证人证言，证人需要出庭作证并接受询问，因马某未能出庭，故其出具的证言本院不予采信。对于被告提供的关丽英证人证言，该证人系被告的职工，与被告存在利害关系，其证言在无其他证据佐证时，本院不予采信。本院认为，职工的合法权益应受法律保护。关于原告王春叶要求被告鞍山经济开发区宁远镇卫生院加班费一节，原告与被告分别提供的刷卡记录表经核对内容一致，应以该刷卡记录表所载内容确定原告的加班情况。被告提供的2016年劳动纪律考核制度中明确规定“法定节假日休息”，且并未对被告所主张的周六日值班平时串休的内容进行规定。该制度同时规定“代休当月休完，跨月视为放弃”，该规定与《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”规定相悖，所以被告主张被告周六日值班平时串休以及当月加班的代休跨月视为放弃的抗辩意见，本院不予支持。对于原告实际加班天数，原告主张自2018年10月起至2019年5月，每周都上满六天，但是根据原告提供的刷卡记录，存在没有打卡或者只有早上打卡的情况，对此，原告没有给出合理的解释。原告提供的马某证人证言，因证人马某未能出庭作证，所以本院不予采信。庭后马某来法院接受询问，欲说明被告安排原告每周工作六天的事实。但即使被告确实曾向原告提出加班安排，原告的加班及休息的实际情况也应以刷卡记录为准。对于刷卡记录所载明原告的未打卡或者只早上打卡的情况，根据被告2017年纪律考核制度细则规定，应视为原告当天未上班，因此也可以视为对被告当月内未上班日期之前加班的补休。对于原告的加班费的计算，根据《辽宁省工资支付规定》第二十二条“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定”之规定，应以原告应得工资作为计算标准。原告主张的绩效是针对原告处置费的奖励提成，并非其正常工作的应得工资报酬，所以不应计入工资金额内。综上，原告2018年日工资为5864元/21.75天=269.61元，2019年日工资为6340元/21.75天=291.49元。原告具体加班时间为2018年10月1日、21日、27日（10月4日、7日、13日加班由8日、10日、15日未上班补休）；11月无加班（11月4日、10日、17日、25日加班由13日、14日、23日、29日未上班补休）；12月9日、16日、23日加班（12月1日加班由21日未上班补休，30日只有早晨打卡视为未加班）；2019年1月27加班（1月6日、13日、19日加班由7日、14日、21日未上班补休）；2月23日加班（2月7日、10日、17日加班由2月11日、14日、21日未上班补休）；3月31日加班（3月2日、9日、17日加班由3月14日、21日、29日未上班补休，3月23日只有早晨打卡视为未加班）；4月28日加班（4月7日、13日、20日、27日加班由4月12日、15日、25日、29日未上班补休）；5月4日、11日加班（5月2日加班由5月5日未上班补休。2019年5月12日，原告已达退休年龄，与被告劳动关系终止，该日期之后的加班和补休应由原告另行主张）。综上，原告在2018年加班共计6天（其中10月1日为法定休假日，其他为休息日），被告应支付原告加班工资为269.61元*（1*300%+5*200%）=3504.93元；原告在2019年加班共计6天，均为休息日，被告应支付原告加班工资为291.49元*6*200%=3497.88元。加班费共计7002.81元。关于原告主张2017年、2018年、2019年三年未休年休假的工资报酬一节，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，原告未休2017年和2018年的年假休，应享有向被告请求支付相应报酬权利。对此被告提出该请求超过劳动仲裁时效的抗辩主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原告未在2018年和2019年向被告进行主张相应权利，超过仲裁时效，被告的抗辩意见符合法律规定，本院予以支持。对于原告2019年未休年休假的工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”之规定，原告在被告处工作超过20年，应享有每年15天的年休假，原告在2019年5月12日达到法定退休年龄，之前在被告处已过日历天数为31天+28天+31天+30天+11天=131天，故原告在2019年应享有带薪年休假的天数为131天/365天*15天=5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”之规定，应按原告在2019年的应得日工资300%计算未休年休假工资，但须扣除正常工作期间的工资收入，即291.49元*5天*200%=2914.9元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《辽宁省工资支付规定》第二十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告鞍山经济开发区宁远镇卫生院于本判决生效之日起七日内支付原告王春叶2018年10月至2019年5月加班费7002.81元及2019年未休年休假工资报酬2914.9元；二、驳回原告王春叶其他诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，应随上述款项一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  阎璐璐人民陪审员  黄 鸣人民陪审员  徐熙彤二〇二〇年七月二十九日书 记 员  吴禹瑶