北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初16121号原告：石榴物业服务集团有限公司，住所地北京市丰台区榴乡路88号院18号楼8层801-42。法定代表人：林新武，总经理。委托诉讼代理人：张立德，北京市弘嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文涛，北京市弘嘉律师事务所实习律师。被告：颜德渊，男，1978年11月7日出生，汉族，自由职业，住河北省三河市燕郊开发区。原告石榴物业服务集团有限公司（以下简称石榴物业公司）与被告颜德渊劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石榴物业公司委托诉讼代理人张立德、张文涛，被告颜德渊通过电子诉讼平台参加诉讼。本案现已审理终结。原告石榴物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金95328元；2.判令诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年4月25日入职原告工作，于2018年12月24日因个人原因解除劳动合同，北京市第二中级人民法院（2019）京02民终13509号判决书亦已明确并非原告解除劳动合同。由上，依据劳动合同法相关规定，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第797号裁决确定原告支付被告经济补偿金无法律依据。为此，原告诉至法院。被告颜德渊辩称，一、原告主张以（2019）京02民终13509号民事判决（以下简称上案）为本案中被告已离职或自动离职的证据，不合法也不合理。上案与本案无关；上案是一个整体，原告以上案中某一段落或某一词句为证，明显的断章取义。本人有2018年12月24日之后依旧在原告处工作的证据，证明本人非在上案中描述的时间自动离职或已离职；二、京丰劳人仲字（2020）第797号案件中，仲裁委对本人提出补偿金的裁决，有法可依，应当得到法院支持。同时，原告主张本人自动离职，严重缺乏常规逻辑。2018年12月18日录音中，原告工作人员非常明确提出补偿本人11万余元来终止劳动合同，本人均未同意，怎么可能在工资及补偿金分文未支付的情况下而自动离职。本院经审理认定事实如下：颜德渊于2016年4月25日入职石榴物业公司，任副总经理，负责品质模块业务，双方签订了期限自2016年4月25日起至2019年4月24日止的固定期限劳动合同。2019年1月7日，颜德渊向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求石榴物业公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金183495.48元；2.支付2018年12月工资39900元；3.支付2016年4月26日至2018年12月31日未休带薪年休假工资126579.12元；4.支付陪产假工资27517.2元；5.支付多种经营奖金2万元；6.支付2018年年终奖25万元。丰台仲裁委于2019年3月12日作出京丰劳人仲字[2019]第1387号裁决书，裁决：一、石榴物业公司于裁决生效之日起五日内支付颜德渊2018年12月工资29351.72元；二、石榴物业公司于裁决生效之日起五日内支付颜德渊2018年1月1日至2018年12月24日未休带薪年休假工资7337.93元；三、驳回颜德渊的其他仲裁请求。颜德渊不服京丰劳人仲字[2019]第1387号裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求如下：1.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金152406元；2.被告支付年休假补偿金126579.12元及陪护假补偿金27517.2元；3.被告支付2018年年终奖250000元及多种经营资金20000元。本院于2019年8月22日作出（2019）京0106民初24788号民事判决书，判决：一、石榴物业公司于本判决生效之日起七日内支付颜德渊二一八年十二月工资29351.72元；二、石榴物业公司于本判决生效之日起七日内支付颜德渊二一八年一月一日至二一八年十二月二十四日期间未休带薪年休假工资7337.93元；三、驳回颜德渊的其他诉讼请求。其中载明：“颜德渊主张2018年12月24日石榴物业公司将其辞退，石榴物业公司称颜德渊于该日主动辞职。……对于颜德渊主张的月工资为39900元的事实，本院亦予以确认。关于颜德渊要求石榴物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，颜德渊提交了通话录音及微信记录，但该证据材料无法证明石榴物业公司存在违法解除劳动合同的行为”。颜德渊不服（2019）京0106民初24788号民事判决，提起上诉，北京市第二中级人民法院于2019年11月26日作出（2019）京02民终13509号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判决。其中载明“二审中，经本院释明，颜德渊不同意将违法解除赔偿金的诉讼请求变更为解除劳动合同补偿金。颜德渊提交2018年12月18日与石榴物业公司人事综合支持部负责人尹悦壮的录音，证明石榴物业公司系违法解除劳动合同。石榴物业公司称因尹悦壮已离职，无法核实该录音的真实性，且该录音未显示公司存在辞退颜德渊的意向，与颜德渊主张的违法解除问题不具有关联性。本院对一审查明的相关事实予以确认”。2019年12月9日，颜德渊再次向丰台仲裁委申请仲裁，要求石榴物业公司支付解除劳动合同经济补偿金101604元。丰台仲裁委根据已生效的法院判决，结合案件情况，认定视为双方协商一致由石榴物业公司向颜德渊提出解除劳动合同关系。丰台仲裁委于2020年1月19日出具京丰劳人仲字[2020]第797号裁决书，裁决：一、石榴物业公司于裁决生效之日起五日内支付颜德渊解除劳动合同经济补偿金95328元；二、驳回颜德渊的其他仲裁请求。石榴物业公司不服京丰劳人仲字[2020]第797号裁决，向本院提起本案诉讼。庭审中，石榴物业公司主张系颜德渊提出辞职，但未提交颜德渊提出辞职的证据材料；另，石榴物业公司称即便本院采纳丰台仲裁委的认定，应调整裁判结果，颜德渊离职上一年度即2017年度北京市职工月平均工资的三倍为25401元。上述事实，有劳动仲裁申请书、京丰劳人仲字[2019]第1387号裁决书、（2019）京0106民初24788号民事判决书、（2019）京02民终13509号民事判决书、京丰劳人仲字[2020]第797号裁决书等证据材料以及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于石榴物业公司主张颜德渊主动离职，（2019）京02民终13509号民事判决书等相关裁判文书并未作出上述认定，且石榴物业公司并未提供证据证明上述主张。现颜德渊不认可其主动辞职，根据案件情况，本院亦认定系石榴物业公司提出解除合同后双方协商一致解除合同。故石榴物业公司应当向颜德渊支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的数额，颜德渊在石榴物业公司的工作年限为2年8个月，石榴物业公司应当向颜德渊支付3个月工资的经济补偿金。因颜德渊的工资高于北京市上年度职工月平均工资的三倍，应当予以调整。双方解除劳动合同的时间为2018年12月24日，应当参照2017年职工月平均工资的标准计算经济补偿金，故石榴物业公司向颜德渊支付的经济补偿金数额为76203元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、石榴物业服务集团有限公司于本判决生效后七日内给付颜德渊解除劳动合同经济补偿金76203元；二、驳回石榴物业服务集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由石榴物业服务集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 汪芬丽二〇二〇年七月十四日法官助理 阚 爽书 记 员 辛 靖