江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初10995号原告：倪克银，女，1971年12月25日出生，汉族，住安徽省霍山县。委托诉讼代理人：罗明,四川拓宇律师事务所律师。被告：江阴市苏梦服饰有限公司，住所地江苏省江阴市长泾镇环西路西首。法定代表人：王文英。原告倪克银与被告江阴市苏梦服饰有限公司（以下简称苏梦公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理，后依法裁定转为普通程序，于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告倪克银的委托诉讼代理人罗明到庭参加了诉讼。被告苏梦公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪克银向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2019年3月14日解除劳动关系；2、判决被告支付原告2018年3月-2019年1月的拖欠工资4013元；3、判决被告支付原告2018年4月13日至2019年1月18日的双倍工资差额46008.5元（2018年4月17天2981.5元＋5月5712元＋6月6035元＋7月6060.5元＋8月5185元＋9月4556元＋10月4360.5元＋11月3663.5元＋12月4547.5元＋2019年1月2907元=46008.5元）；4、判决被告支付原告1个月平均工资的经济补偿金4673.45元（51408元÷11）。事实与理由：原告系被告单位员工，自2018年3月13日进入被告单位从事操作工。双方口头约定每小时17元，平时在次次月20日左右通过银行发放部分工资，剩余年底补齐。原告没有双休日、节假日，双方没有签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保。2019年1月底，双方因被告无故克扣工资发生争议，2019年3月14日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。原告认为，被告未依法缴纳社会保险费用，未与原告签订劳动合同，无故拖欠原告工资，侵犯了原告的合法权益。她依法向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委未支持其请求，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告苏梦公司未到庭，亦未提交证据。本院经审理认定事实如下：从2018年5月1日至2019年2月27日，倪克银中国农业银行卡显示：2018年5月12日收入3月工资2119.5元、6月20日收入5000元、7月19日收入5000元、8月20日收入6000元、9月18日收入5000元、10月26日收入4500元、11月24日收入4000元、2019年1月31日收入3840元、3225元、4146元、1565元。倪克银陈述工资发放为当月发放上上月，主张上述款项发放为苏梦公司发放的工资。另外，原告自认收到苏梦公司发放的1000现金，该1000元现金为3月份工资，苏梦公司还微信转账给她2000元。苏梦公司未为原告缴纳社会保险。2019年3月20日，倪克银向仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与苏梦公司于2019年3月14日解除劳动关系；2、支付2018年3月至2019年1月拖欠工资4013元；3、支付2018年4月13日至2019年1月18日的双倍工资差额46008.5元；4、支付经济补偿金4673.45元。2019年7月23日，仲裁委出具裁决书，未支持其请求。2019年3月14日，原告向苏梦公司发出被迫解除劳动关系通知书，以被告未缴纳社会保险、无故拖欠克扣工资为由要求解除劳动关系。苏梦公司于2019年3月15日签收。原告提供的录音内容显示，原告等人与对方就克扣工资发生了争执，录音中对方陈述没有一个人拿清了工资，工资是根据总产值来的。本院依法向被告送达了应诉等相关材料，但被告仍未到庭。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当保存二年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册、考勤记录等，因此，二年内的举证责任由苏梦公司承担。本案中，结合工资发放记录、录音材料，原告对其与苏梦公司存在劳动关系已完成了初步举证责任，故双方存在劳动关系。原告主张2018年3月13日入职被告处，于2019年1月18日停止提供劳动，本院依法予以采信。原告于2019年3月14日向被告发出解除劳动关系通知，被告于2019年3月15日收到，故双方的劳动关系于2019年3月15日解除。根据原告提供的考勤表，原告工作时间分别：2018年4月309.5小时、5月336小时、6月355小时、8月305小时、10月256.5小时、11月215.5小时、12月267.5小时、2019年1月171小时，经核查，本院予以确认。但是原告主张的2018年7月的工作时间计算错误，应为315小时，而非356.5小时。原告陈述2018年9月考勤表漏拍了，但根据原告自行记录，9月工作时间为268小时，因该举证责任在被告，被告怠于行使，故本院对原告主张予以采信。结合同批量案件中2018年3月工资的发放情况，被告并未拖欠原告2018年3月份工资，原告主张报酬为每小时17元，本院依法予以采信。根据该标准，原告2018年4月工资应为5261.5元、5月工资应为5712元、6月工资应为6035元、7月工资应为5355元、8月工资应为5185元、9月工资应为4556元、10月工资应为4360.5元、11月工资应为3663.5元、12月工资应为4547.5元、2019年1月工资应为2907元。根据原告银行卡发放记录及自认的事实，苏梦公司还应支付原告3307元。被告未举证证明扣发工资的合理性，应承担举证不利的法律后果。用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍工资。本案中，双方于2018年3月13日建立劳动关系，原告提供劳动至2019年1月18日，故被告应从2018年4月13日起至2019年1月18日止向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额共计45303元（2018年4月17天2981.5元＋5月5712元＋6月6035元＋7月5355元＋8月5185元＋9月4556元＋10月4360.5元＋11月3663.5元＋12月4547.5元＋2019年1月2907元=45303元）。被告未为原告缴纳社会保险费用，原告以此为由解除劳动关系，被告应该支付经济补偿金，结合原告的入职及停止提供劳动时间，原告的经济补偿金标准应计算1个月，结合原告的月平均工资4609元，苏梦公司应支付原告经济补偿金4609元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认倪克银与江阴市苏梦服饰有限公司于2019年3月15日解除劳动关系。二、江阴市苏梦服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付倪克银拖欠工资3307元、未签订劳动合同二倍工资差额45303元、经济补偿金4609元。三、驳回倪克银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（倪克银已预交），由苏梦公司负担（倪克银同意其预交的案件受理费由苏梦公司直接向他支付，本院不再退还，由苏梦公司于本判决发生法律效力后十日内支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱静媛人民陪审员  杨群芳人民陪审员  王国芬二〇二〇年七月三十日书 记 员  刘海燕