河北省衡水市冀州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1181民初776号 原告：衡水市冀州区北漳淮乡卫生院，住所地：衡水市冀州区北漳淮乡北漳淮村，统一社会信用代码：12131181404647775D。 法定代表人：王永保，该院院长。 委托诉讼代理人：曹胜利，衡水市冀州区法源法律服务所法律工作者。 被告：刘某某，女，1991年11月2日出生，汉族，现住石家庄市栾城区。 原告衡水市冀州区北漳淮乡卫生院与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衡水市冀州区北漳淮乡卫生院的委托诉讼代理人曹胜利、被告刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 衡水市冀州区北漳淮乡卫生院向本院提出诉讼请求：要求被告退还2016年7月至2019年的工资、奖励性绩效、医疗保险、养老保险、工伤保险、住房公积金、生育保险合计178112.2元，并退还被告所享受的免费教育费用42500元、支付违约金21250元，共计241862.2元。事实与理由：2016年7月28日原、被告根据河北省农村定向医学生免费培养的相关规定，签订农村定同生聘用服务合同。合同主要内容为：安排被告自2016年10月1日至2019年9月30日到河北省人民医院进行住院医师全科专业规范化培训，2019年10月至2022年6月30日，被告应在原告处服务。被告按照河北省规定享受工资福利待遇，医疗、养老等社会保障，如被告违约应退还所享受的免费教育费用，并承担违约责任。合同签订后、原告协同有关部门，办理相应手续后，安排被告到河北省人民医院进行学习。但是学习期满后、被告却违约拒绝到原告处服务，被告之行为严重侵犯了原告利益，为此原告向衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年5月6日，该仲裁委员会作出不予受理案件通知书，故原告诉至法院，请求依法判决。 刘某某辩称，被告于2016年7月至2019年从原告取得工资、奖励性绩效以及养老保险、工伤保险、住房公积金、生育保险的行为属于行使劳动者合法权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2016年10月1日至2019年9月30日参加住院医师全科专业规范培训的行为，属于接受法律规定及合同约定的职业技能培训，应当获得相应的劳动报酬及福利。因此被告有权取得工资、奖励性绩效等。原告主张被告后三年在原告处工作是支付工资的条件没有法律依据。《劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”是赋予用人单位的工资分配自主权的弹性范围，每月工资是劳动者及其家庭生活的主要来源，不应属于用人单位可自主决定发放。原告要求被告退还工资的主张违反了法律规定及双方约定。被告同意解除聘用服务合同，并退还已享受的减免教育费用42500元、支付原告教育费用50%的违约金21250元。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位只得与劳动者约定两种情形下的劳动者违约金，即劳动者违反服务期约定时承担违约金以及劳动者违反保密义务或者职业限制时承担违约金，前者约定的违约金数额不得超过用人单位的培训费用。 根据原、被告的诉辩意见，征得双方当事人的同意，确定本案争议焦点是：原告要求被告返还工资、奖励性绩效、医疗保险、工伤保险、住房公积金、生育保险、免费教育费用及退还免费教育费用42500元、支付违约金21250元合计241862.2元的事实和法律依据？ 围绕双方争议焦点原告提供证据如下： 一、原、被告签订的合同一份； 二、被告相关身份信息、学历信息及审批的材料； 三、被告书写到原告处服务的一张条； 四、2016年7月至2019年12月单位会计账目、会计记账凭证； 五、顾雨肖与冀州区卫生和计划生育局一份农村订单定向医学免费生解约申请表。证实被告应退还教育费用及违约金的金额。 六、原告财务账目复印件。 被告刘某某对原告提供证据的质证意见如下：住院医师规划培训是国家规定临床职业医生必须参加的培训，参加培训是我与原告签订合同所履行的义务，这三年中我在医院也付出了劳动。原告认为三年住院医师的培训是被告得到工资的条件，被告不予认可。合同规定在服务期内依法享受单位规定的医疗养老等社会保障，合同第五条第一项规定被告违约只需赔付原告已享受的减免教育费用，并支付原告教育费用50%的违约金。原告提交被告写过拒绝到当地履约，这是按原告要求所写。原告提到2017年3月28日为顾雨肖同学办理解约申请表，但在2019年7月我多次提出解约并按合同承担责任，但原告拒绝解约。 本院对原告提交的证据的认证意见为:被告对原告提交证据一至六真实性没有提出异议，应确认其真实性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。原告要求被告返还工资、奖励性绩效、医疗保险、养老保险、工伤保险、住房公积金、生育保险与否不合，不予采纳。对双方签订的聘用服务合同第五条第一项约定，培训期满后被告未按合同规定时间报到或者未按原告要求时间到定向服务单位工作，被告应向原告退还已享受的减免教育费用42500元，并支付教育费用50%的违约金21250元。 本院经审理认定事实如下：2016年7月28日原、被告根据河北省农村定向医学生免费培养的相关规定，签订农村定同生聘用服务合同，合同约定期限为6年，自2016年7月1日至2022年6月30日止。住院医师全科专业规范化培训期为3年，自2016年10月1日至2019年9月30日止，其中第五条约定了违约责任，被告无法定或约定的正当理由，培训期满后未按合同规定时间报到或未按原告要求时间到定向服务单位工作，被告应向原告退还已享受的减免教育费用，并支付原告教育费用50%的违约金。协议后原告安排被告在河北省人民医院进行住院医师全科专业规范化培训，学习期满后，被告未按合同约定到原告处服务。原告向衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年5月6日，该仲裁委员会作出不予受理案件通知书，为此原告诉至法院。 本院认为，原、被告签订《农村定同生聘用服务合同》系双方真实意思表示，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方均应按照合同约定履行自己的义务。被告培训期满后未按合同约定到定向服务单位工作，应按合同约定向原告退还已享受的减免教育费用42500元，并支付教育费用50%的违约金21250元。原告要求被告返还工资、绩效工资等社会保障双方无约定，且该请求与法相悖，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、解除原、被告签订的《农村定向生聘用服务合同》。 二、限被告刘某某于本判决生效之日起三日内，返还原告衡水市冀州区北漳淮乡卫生院免费教育费用42500元，并支付违约金21250元合计63750元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元由原、被告负担各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审判员  李铁柱 二〇二〇年七月七日 书记员  邢雅婧 ——