山西省盂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0322民初167号 原告：张海峰，山西省盂县人，现住盂县。 被告：阳煤集团山西吉天利科技有限公司 法定代表人：李献生，公司董事长。 地址：盂县苌池镇芝角村。 委托代理人：张长征，男，1982年6月14日生，汉族，山西省盂县人，系公司职工。 委托代理人：赵建华，女，1978年6月3日生，汉族，山西省盂县人，系公司职工。 原告张海峰诉被告阳煤集团山西吉天利科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告张海峰，被告阳煤集团山西吉天利科技有限公司委托代理人张长征、赵建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张海峰向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告与原告补签（倒签）的2013年7月1日至2016年12月31日《劳动合同书》无效，被告与原告存在无固定期限劳动关系，应订立无固定期限劳动合同。2、判令被告向原告支付因违法产生的2013年7月1日至2019年12月31日工资93600元和其它因违法产生的赔偿金28500元。 事实和理由：被告与原告从2000年10月3日建立劳动关系，一直存续。2010年7月1日至2013年6月31日合同到期后，由于被告原因一直未与原告订立书面合同并使原告处于待工状态至补签合同日（3年11个月），期间也没有解除或终止劳动合同，并无故拖欠工资支付和拖欠社保缴纳，也没有任何书面说明或通知。2017年山西全省国资企业双清工作开展，被告2017年5月5日通知原告补签合同，接到通知后原告多次与被告就补签合同后复岗、支付拖欠工资、社保缴纳、经济补偿等法定权利进行沟通；被告说补签合同只是为补缴养老保险、医疗保险，其他不管，还要求原告向被告交回8967.3元。在清欠补缴截止日（2017年5月9日），原告在沟通无果，害怕自己社保继续断缴造成损失的情形下，被迫向被告财务交现金8967.3元，违背自己真实意思的情况下倒签合同（没有依法备案），按照被告意思完成了违法手续办理，被告于截止日只进行了养老、医疗等保险补缴办理，拖欠工资没有支付，2017年1月1日后形成的事实劳动关系也没有进行合同补签和妥善处理。 根据事实描述，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，原告认为，从2013年7月1日起被告超过1年以上未与原告订立书面劳动合同，被告与原告已建立了无固定期限劳动关系，而2017年5月倒签的《劳动合同书》形成的是固定期限劳动关系，存在重复劳动关系，被告与原告无固定期限劳动关系先于后补签的固定期限劳动关系，应判令补签合同无效。 由于被告要求原告补签《劳动合同书》期间存在胁迫、乘人之危的行为，而且补签劳动合同后被告也没有履行《劳动合同书》规定为原告支付拖欠工资和完善社保缴纳，也没有给原告出具《拒付工资书面通知书》。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，倒签的劳动合同应认定为无效。 前情所述倒签的《劳动合同书》没有依法备案，违法《山西省劳动合同条例》相关规定，原告认为合同生效待定。2017年1月1日后形成劳动关系没有订立劳动合同，也没有解除，劳动关系存续。 综上，原告认为补签（倒签）的2013年7月1日至2016年12月31日《劳动合同书》无效，被告与原告存在无固定期限劳动关系，应订立无固定期限劳动合同。 被告应支付原告工资（生活费）93600元，算法如下：支付期限为2013年7月1日至2019年12月31日，共计6.5年，工资标准按盂县最低生活保障工资标准80%核算，盂县最低生活保障工资标准为1500元/每月，按80%计算为1200元/每月，工资总计为1200元/每月*12月*6.5年=93600元。 如被告不订立劳动合同，产生的经济补偿金28500元，工作期限为19年，按盂县最低工资标准1500元，合计28500元。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告诉讼请求，依法判决。 被告阳煤集团山西吉天利科技有限公司庭审中辩称：原告于2013年6月30日合同到期后，即与被告终止了劳动关系。原告随后到其他单位工作，再未在被告处提供劳动服务。双方实际上不存在劳动关系，更谈不上存在无固定期限劳动关系及应订立无固定期限劳动合同之说。原告已经于2018年4月与山西灯花文化发展有限公司签订劳动合同，并缴纳社保。原告自2013年7月1日未给被告提供任何劳动，无权要求被告支付工资。原告为了让被告为其缴纳劳动关系解除后的社保，多次找被告沟通交涉，最后自愿与被告签订最后一份劳动合同，随即又解除了该劳动合同。综上，应当驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山西吉天利科技实业有限公司2012年后更名为阳煤集团山西吉天利科技有限公司。2000年10月原告张海峰与被告建立劳动合同关系。原告张海峰与被告签订六份劳动合同书（期限分别为2004年12月12日-2005年12月15日，2007年7月-2008年6月30日，2008年7月1日-2009年6月30日，2009年7月1日-2010年6月30日，2010年7月1日-2013年6月30日，2013年7月1日-2016年12月31日），最后一份合同系2017年5月9日倒签，最后合同期间，原告并未提供劳动，原、被告并于2017年5月9日签订解除（终止）劳动合同书。原告张海峰陈述倒签合同与终止合同，被告存在胁迫、乘人之危行为，但未向本庭提供证据。原告张海峰于2020年3月向盂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。盂县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月30日作出不予受理通知书。原告张海峰向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2017年5月9日原、被告双方倒签劳动合同以及签订解除（终止）劳动合同书，由原、被告双方签字、签章确认，且未违反法律、行政法规规定，原告张海峰陈述倒签合同与签订终止合同，被告存在胁迫、乘人之危行为，但未向本庭提供证据证明其主张。原告张海峰主张倒签合同无效，本院不予支持。原告请求签订无固定期限劳动合同缺乏法律证据，本院不予支持。 原告请求支付自2013年7月1日至2019年12月31日工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，因其未实际提供劳动，对于其工资请求，本院不予支持。 原、被告双方签订解除（终止）劳动合同书，由被告向原告出具解除（终止）劳动合同书，原、被告双方签字、签章确认，属用人单位与劳动者协商解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形，对于原告请求支付经济补偿金的请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告从2000年10月-2017年5月，工作年限按17年算，原告请求1500元/月不违反法律规定，经济补偿金计算为17*1500元/月=25500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告阳煤集团山西吉天利科技有限公司支付原告张海峰经济补偿金25500元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阳煤集团山西吉天利科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审 判 长  韩 娟 人民陪审员  张虎牛 人民陪审员  韩润梅 二〇二〇年七月七日 书 记 员  赵 倩