广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14788号原告：谢喜娟，女，汉族，1984年9月29日出生，身份证住址湖南省洞口县。委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所律师。被告：广州胜意鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区米龙村第三经济合作社**内。法定代表人：陈立红，总经理。委托诉讼代理人：董深星，广东华誉品智律师事务所律师。原告谢喜娟与被告广州胜意鞋业有限公司（以下简称胜意公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢喜娟的委托诉讼代理人金松、被告胜意公司的委托诉讼代理人董深星，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢喜娟因不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2019]3980号仲裁裁决书，诉至本院，请求判令：1、确认被告与原告2012年9月24日至2019年8月19日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2012年9月24日至2019年8月19日解除劳动合同经济补偿金49000元（7000元/月×7个月）。被告胜意公司答辩称：被告不同意原告的诉讼请求，被告不存在未及时支付劳动报酬、无故克扣工资的情况。原告在被告多次发出返回单位上班的通知后，仍然置之不理，其于2019年8月19日发函解除劳动合同的理由不成立，所以原告的行为构成自动辞职，因此其要求支付关于解除劳动合同的补偿金的诉请，事实依据不足，请求驳回原告的诉请。经审理查明：2019年8月22日，原告谢喜娟向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认其与被告胜意公司在2012年9月24日至2019年8月19日期间存在劳动关系；2、被告胜意公司支付解除劳动合同经济补偿金49000元；3、被告胜意公司支付2018年5天、2019年3天的未休年休假工资5149.43元；4、被告胜意公司支付2019年6月1日至2019年8月14日期间的工资25000元。2020年4月29日，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]3980号仲裁裁决书，查明事实如下：原告谢喜娟于2012年9月24日入职被告胜意公司，工作岗位为手工，双方未签订劳动合同，月均工资为7000元，被告胜意公司于每月10日向原告谢喜娟发放上上月工资；被告胜意公司自2018年9月起为原告谢喜娟参加社会保险；原告谢喜娟最后工作至2019年8月14日，并于2019年8月19日离职。本案中，原告谢喜娟与被告胜意公司对上述查明的事实均无异议。该裁决书最终裁决如下：“一、确认申请人与被申请人在2012年9月24日至2019年8月19日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2019年6月1日至2019年8月14日期间的工资17218元；三、本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2018年度及2019年度未休年休假工资5149元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告谢喜娟不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案之诉，但被告胜意公司已按上述仲裁裁决书裁决的金额向原告谢喜娟进行了给付。另查，被告胜意公司于2019年8月15日才向原告谢喜娟发放2019年6月份工资。对此，被告胜意公司解释称，是因为为全部员工统一办卡而导致银行转账迟延，且原告不配合办理银行卡所致。而原告谢喜娟称被告为员工办卡仅仅是为了避税需要，公司已经为其办理了多次银行卡。另查，被告胜意公司在仲裁时确认其每月在原告谢喜娟工资中代扣647元社保费用的事实。但被告胜意公司在为原告谢喜娟参加社会保险时，为原告谢喜娟代缴的个人缴款金额合计却为380.34元/月或420.28元/月。2019年8月12日，原告谢喜娟向被告胜意公司邮寄了“补缴社保催告函”，要求被告胜意公司在2019年9月12日前为其补缴2012年9月24日至2018年9月期间的社保，逾期则要求支付经济补偿金。2019年8月19日，原告谢喜娟向被告胜意公司邮寄了“解除劳动合同通知书”，称被告胜意公司未及时足额支付其2019年6月、7月工资，并以被告胜意公司“未及时足额支付劳动报酬”“克扣、拖欠工资”为由，通知双方的劳动关系于2019年8月19日解除，并要求被告支付经济补偿金。庭审中，对于被告胜意公司克扣工资的具体行为，原告谢喜娟称是被告胜意公司每月在其工资中扣除个人社保缴费金额647元，但胜意公司实际代其缴交的社保个人负担部分金额为380.34元/月或420.28元/月，两者之间的差额就是被告胜意公司克扣的工资。对此，被告胜意公司称该社保费用扣除及代缴金额，是其与原告谢喜娟协商过的，但原告谢喜娟对此不予认可，被告胜意公司亦未能举证证实。上述事实，有仲裁裁决书、工资单、社保费申报缴款个人明细、解除劳动合同通知书及当事人陈述等证据证实。本院认为：因原告谢喜娟与被告胜意公司对双方在2012年9月24日至2019年8月19日期间存在劳动关系的事实并无争议，故本院对此依法予以确认。同时，双方对于仲裁裁决的2019年6月1日至2019年8月14日期间的工资17218元、2018年度及2019年度未休年休假工资5149元，也无异议，且双方确认被告胜意公司已向原告谢喜娟支付了上述款项，故本院亦予确认。本案争议焦点为双方劳动关系的解除原因。原告谢喜娟于2019年8月19日向被告胜意公司邮寄“解除劳动合同通知书”，称被告胜意公司未及时足额支付其2019年6月、7月工资，并以被告胜意公司“未及时足额支付劳动报酬”“克扣、拖欠工资”为由，通知解除双方的劳动关系。虽被告胜意公司于2019年8月15日才向原告谢喜娟发放2019年6月工资，比该月工资应当发放的时间晚了5日，但从该迟延发放工资的天数而言，并不足以认定为被告存在拖欠工资的主观恶意；同时，2019年7月的工资依照双方的工资发放时间，应当在2019年9月10日发放，在原告谢喜娟发出解除劳动合同的通知时，该月工资尚未到发放时间。因此，原告谢喜娟解除劳动关系时所依据的用人单位拖欠工资的理由不成立。而对于被告胜意公司克扣工资的具体行为，原告谢喜娟称是被告胜意公司每月在其工资中扣除个人社保缴费金额647元，但胜意公司实际代其缴交的社保个人负担部分金额为380.34元/月或420.28元/月，代扣代缴之间存在差额，故认为胜意公司存在克扣工资的行为。虽被告胜意公司主张该代扣代缴的金额是与原告谢喜娟协商过的结果，但原告谢喜娟对此并未予以确认，而被告胜意公司亦未举证予以证实。因此，被告胜意公司在原告谢喜娟的工资中以647元/月的金额多扣社保费用的行为，已构成对原告谢喜娟劳动报酬的无故克扣，属于未足额发放工资的行为。现原告谢喜娟以此为由要求解除劳动关系的理由成立，双方的劳动关系是由原告谢喜娟以用人单位存在克扣工资的行为要求解除而解除。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告胜意公司应向原告谢喜娟支付解除劳动关系经济补偿金，而原告谢喜娟在被告胜意公司工作已近7年，该经济补偿金应按7个月工资支付，计得为49000元（7000元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、确认被告广州胜意鞋业有限公司与原告谢喜娟在2012年9月24日至2019年8月19日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，被告广州胜意鞋业有限公司向原告谢喜娟支付解除劳动关系经济补偿金49000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州胜意鞋业有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二〇年七月二十二日书记员 陈芷清