江西省九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0403民初1243号原告：陈金稳，男，1959年10月11日出生，汉族，住湖北省黄梅县。被告：广州天力建筑工程有限公司，住所地广州市越秀区较场东路19号第12层，统一社会信用代码91440101190498128T。法定代表人：陈量暖，董事长。委托诉讼代理人：刘瑶，员工。委托诉讼代理人：胡琼，员工。原告陈金稳与被告广州天力建筑工程有限公司（以下简称天力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金稳、被告天力公司的委托诉讼代理人刘瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈金稳向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判令被告向原告支付停工留薪期待遇3004元／月×6个月＝18024元；3、依法判令被告向原告支付护理费5007元／月×70％÷2＝1752.5元；4、依法判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金3004元／月×13个月＝39052元；5、本案的一切诉讼费用均由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月1日到被告承建的“九江富力浔阳公馆”工地（位于九江市浔阳区交汇处）从事木工工作，未签订劳动合同。2019年3月18日，原告在工作中被钢丝绳绊倒，从高处跌落致左踝软组织损伤、左外踝、距骨及跟骨骨挫伤。2019年11月21日，九江市浔阳区人力资源和社会保障局作出浔人社伤认字［2019］第40号《工伤认定书》，对原告在事故中造成的伤害，予以认定为工伤。2020年1月16日，劳动能力鉴定为十级伤残。被告已为原告向九江市浔阳区社会保险事业管理局参保工伤保险，但用人单位应支付的工伤待遇分文未付。虽经原告多次找被告协商，但被告均置之不理。原告于2020年4月20日向九江市浔阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日向原告送达浔劳人仲字［2020］第03号《不予受理通知书》，以原告申请劳动仲裁时已超法定退休年龄为由决定不予受理。为此，为了维护原告的合法权益，特具状法院，恳请依法判准如请事项。原告陈金稳为支持其诉请，向法庭提交了如下证据：证据一，原告身份证复印件一份、被告营业执照复印件一份、工程概况照片打印件二份，以证明原、被告的诉讼主体身份。证据二，《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定告知书》、《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》、因工伤残证各一份，以证明原告发生工伤，构成十级伤残。证据三，中国人民解放军第一七一医院病历记录、出院记录、疾病诊断证明书各一份，以证明原告受伤住院的事实。证据四、《工伤待遇核定表》一份，以证明原告月缴费工资为3004元，上年度统筹地区职工平均工资是5007元/月。证据五、《不予受理通知书》及送达回证各一份，证明本案经过了仲裁程序，但仲裁委不予受理。被告天力公司辩称：要求驳回原告的第1、2项诉请，因为2019年4月1日原被告已经解除了劳动关系，所以原被告已经不存在再支付停工留薪的工资；我方承认原告的第3、4项诉请，金额我方也认可；第5项诉请诉讼费我方要求双方共同承担。被告天力公司为支持其答辩，向法庭提交了《离职协议》一份，以证明双方的劳动关系在2019年4月1日解除。经审理查明：原告于2019年2月1日到被告承建的“九江富力浔阳公馆”项目工地从事木工工作，双方未签订劳动合同。2019年3月18日，原告在该工地工作中发生事故受伤。后原告被送往中国人民解放军第一七一医院住院治疗，住院14天，医疗费由被告支付，出院诊断：1、左踝软组织损失；2、左外踝、距骨及跟骨骨挫伤。后原告申请工伤认定，九江市浔阳区人力资源和社会保障局于2019年1月21日作出《工伤认定决定书》，认定原告此次事故受伤为工伤。2020年1月16日，经九江市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，鉴定原告伤残十级，护理等级无，辅助器具配置无。2020年4月20日，原告向九江市浔阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人申请劳动仲裁时已超法定退休年龄为由决定不予受理。原告不服该决定，故诉至本院。另查明：2019年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《离职协议》一份，载明：“一、双方劳动合同关系自2019年4月1日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣均结算至该日。二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在7日内完成工作交接，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则视为放弃相应的权利。三、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。四、本协议第二、三条执行完后，乙方不得向甲方追究劳动关系存续期间的任何责任和义务。......。”又查明：上年度统筹地区职工月平均工资为5007元，原告月缴费工资为3004元。本院认为，对于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉请，因被告提供《离职协议》证实双方已于2019年4月1日协商解除劳动关系，且经审查不违反法律规定，故本院对原告请求判决解除劳动关系的诉请不予支持。对于原告要求被告支付护理费1752.5元的诉请和支付一次性伤残就业补助金39052元的诉请，虽然被告代理人当庭承认原告的此两项诉请，但经审查，被告出具的授权委托书未明确其诉讼代理人有承认诉讼请求的权限，也未明确排除其诉讼代理人对事实自认的权限，故根据《最高人民法院关于适用的解释》第八十九条第一款的规定，被告诉讼代理人无权代为承认原告的诉讼请求，同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款规定，被告诉讼代理人对事实的自认应当视为被告的自认。综上，本院对原告诉请的护理费1752.5元、一次性伤残就业补助金39052元依法进行审查。经审查，原告诉请的护理费1752.5元不超出法律规定范围，故予以支持；原告诉请的一次性伤残就业补助金39052元，因原告发生工伤事故时已年满59周岁不满60周岁，故根据《江西省实施办法》第二十二条第二款和第四款规定，本院在原告诉请范围内仅支持按3004元/月×13个月×（1-40%）计算得23431.2元。对于原告要求被告支付停工留薪期工资18024元的诉请，被告以双方已协商解除劳动关系为由主张无需支付，对此本院认为，《离职协议》约定：“双方劳动合同关系自2019年4月1日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣均结算至该日”，该条款中的“工资及相关补偿及抵扣等”并不当然包括工伤保险待遇，即《离职协议》并未对工伤保险待遇进行处理，而停工留薪期属于工伤保险待遇，故应当依法予以计算。被告以双方已协商解除劳动关系为由主张无需支付停工留薪期工资，没有法律依据，本院不予采纳。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合原告伤情，原告停工留薪期应确定为6个月，虽然原告自述工资为5400元/月，但原告诉请的停工留薪期工资是按3004元/月的标准计算，且被告认可3004元/月的工资标准（属于对事实的自认），故本院对原告要求被告支付停工留薪期工资18024元的诉请予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条第（一）项和第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第八十九条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项规定，判决如下：一、被告广州天力建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向原告陈金稳支付停工留薪期工资18024元、护理费1752.5元、一次性伤残就业补助金23431.2元，合计43207.7元。二、驳回原告陈金稳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈金稳负担1元，由被告广州天力建筑工程有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  王苏平二〇二〇年七月八日书记员  沈 洋