上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初11200号原告：明发集团上海实业有限公司，住所地上海市嘉定区澄浏中路****。法定代表人：黄焕明，董事长。委托诉讼代理人：吕小卫，该公司员工。被告：谢巧琳，女，1990年4月18日出生，汉族，户籍地湖南省桂阳县城关镇百花路**。原告明发集团上海实业有限公司与被告谢巧琳劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明发集团上海实业有限公司的委托诉讼代理人吕小卫、被告谢巧琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明发集团上海实业有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告谢巧琳违法解除劳动合同赔偿金98,076.60元。事实和理由：被告于2015年11月9日入职原告处担任预算员工作，双方签订的劳动合同期限至2021年11月9日。2019年11月18日，原告南京总部下发《关于要求总部各中心各所属公司进行人员优化的通知》，要求各所属公司根据现状制定优化方案，实现减员增效，各公司的优化方案需报总裁办审批。2016年12月至今，原告成立以来一直处于亏损状态，原告日常经营性资金均靠集团总部给予的资金救济，且开发的明发上海嘉定商业广场项目二期于2017年3月停工。原告根据实际经营状况结合集团公司优化人员的相关要求作出的与被告解除劳动合同的约定，符合劳动合同法第四十一条规定的生产经营发生严重困难的情形，且符合法律规定的情况下，原告就减员问题向全体员工做了通报及解释，并与被告进行协商，在此情况下才解除劳动合同，不存在违法解除。被告谢巧琳辩称，被告入职原告处担任预算员工作，双方签订三年期的劳动合同，合同到期后续签期限至2021年11月8日的劳动合同。原告项目因方案修改、业态调整原因导致方案及建筑图纸一直修改未定，2017年6月主体结构封顶后因无图纸无法施工导致停工至今。原告就减员问题未对被告通报及解释，更无协商一谈。仅有2019年12月5日15时原告行政人事经理将解除劳动合同通知书、协议书、核算表交给被告，被告才知晓被解雇。同时原告要求被告即刻办理离职手续，并强迫被告签署解除劳动合同通知书及协议书。被告无奈之下只能在解除劳动合同通知书下注明不同意解除劳动合同的意见，并于12月6日办理离职手续。被告不认可原告所述经营困难的理由，2018年合同到期续签及员工工资普调的情况，均说明原告关于经营困难的理由不成立。本院经审理认定事实如下：2015年11月9日，被告入职原告处担任预算员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2018年11月9日至2021年11月8日。2019年12月5日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，通知劳动关系于2019年12月5日解除，要求被告办理离职手续，上述通知书上未载明解除理由。被告在通知书上注明“本人不同意解除合同，此为公司单方意思”后在落款处签字。2019年12月9日，原告向被告提供经济补偿核算表及协议书，载明支付被告经济补偿金及代通金合计50,667.83元，被告则提出要求原告支付“2N+1”补偿款项合计119,871.40元，最终双方未能达成一致意见。2019年12月9日，被告向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，经调解未成于2019年12月16日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及13薪等。仲裁时，原告主张根据集团安排对人员结构进行优化而解除与被告的劳动合同。2020年3月20日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第3334号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金98,076.60元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原、被告对于被告的工作年限2015年11月9日至2019年12月5日、劳动关系解除前12个月的月均工资10,897.40元确认一致。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。本案中，原告于2019年12月5日向被告出具解除劳动合同通知书，但通知书上未载明理由，仲裁时原告主张根据集团安排对人员结构进行优化而解除劳动合同，诉讼中则主张因生产经营发生严重困难而根据劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同。根据集团安排优化人员结构并非可不经与劳动者协商而直接解除劳动合同的合法理由，原告以此为由直接解除与被告的劳动合同缺乏依据。至于劳动合同法第四十一条是关于经济性裁员的规定，按该条规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需裁剪人员二十人以上或者裁减不足二十日但占职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。原告关于解除与被告的劳动合同的理由在仲裁及诉讼中的陈述存在差额，关于诉讼中提出的理由，原告既没有提交有效证据证实生产经营发生严重困难而需要进行经济性裁员，也没有提交证据证实按照上述规定履行相应手续，原告根据经济性裁员的规定解除与被告的劳动合同，缺乏依据，系违法解除，应当按照规定支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告对于被告的工作年限、工资标准确认一致，据此计算原告应当支付赔偿金98,076.60元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十一条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：原告明发集团上海实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢巧琳违法解除劳动合同赔偿金98,076.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告明发集团上海实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年七月十三日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……