北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64887号原告：张雨华，女，1970年11月29日出生，汉族，住北京市海淀区。被告:北京铭饰伟业商贸有限公司，住所地北京市朝阳区延静西里**华商大厦**。法定代表人：廖艳琴，总经理。原告张雨华（以下简称原告）与被告北京铭饰伟业商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的法定代表人廖艳琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认2017年6月13日至2018年6月30日双方存在劳动关系；2、被告支付2017年6月13日至2018年6月30日休息日55天加班费20792.20元；3、被告支付2017年6月13日至2018年6月30日法定节假日11天加班费6237.66元；4、被告支付2017年6月13日至2018年6月30日延时加班费6994.48元；5、被告支付2017年6月13日至2018年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额84858.34元；6、被告支付2017年6月13日至2018年6月30日未休年假5天工资2835.30元；7、被告支付未提前30天书面通知解除劳动关系1个月工资7071.53元；8、被告支付解除劳动关系经济补偿金10607.30元。事实和理由：原告于2017年6月13日入职被告单位，从事产品销售一职，月均工资为7071.53元。入职以来，被告单位未与原告签订书面劳动合同，每月15日发放上月自然月工资，在2018年6月30日被告与我单方面解除劳动关系。工作期间，被告安排我每周工作6天，每天工作7小时，分早、晚两班，早班10：00-17:00，晚班14:00-21:00。工作期间，原告努力工作，未休过年休假。平时，周六日、法定节假日均有加班，被告却从未支付过相关费用。原告自入职以来，兢兢业业，尽职尽责，被告的行为已严重侵害到原告的合法权益。为维护原告的合法权益，故起诉。被告辩称，同意仲裁结果，我方没有就仲裁结果提起诉讼。不同意原告的全部诉讼请求。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第07034号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2017年6月13日入职被告，最后出勤至2018年6月30日。被告主张原告于2017年6月13日入职被告法定代表人廖艳琴经营的个体工商户，最后出勤至2018年6月30日，个体工商户与被告无关。原告和被告均认可双方未签订劳动合同，原告担任销售员。原告提交了家具建材销售合同若干份，乙方为被告，销售员姓名为原告，并盖有名称为“北京铭饰伟业商贸有限公司居然之家金源店销售合同专用章”的公章；原告提交了交款凭证若干，开票人为原告，亦盖有上述公章。被告对上述证据的真实性不认可，并提交了送货单若干，无被告公章，原告对该证据不予认可。原告主张其月工资标准为月基本工资3700元+销售提成。被告主张原告每月工资3700元（包含医疗保险500元）+提成。原告提交了证明一份，记载“本公司于2017年6月13日招用张雨华为我公司位于北京市海淀区远大路1号居然之家建材馆B11220摊位格兰﹒布朗壁纸店的导购员，从事产品销售工作，每月保底工资3700元，每月销售任务4万元，超出4万元给予提成，4万-6万给予3%提成，6万-8万给予4%提成，8万以上给予5%提成，每周周一至周五休1天，其它时间无休，每天工作7小时，分早、晚两班，早班：10:00至17:00，晚班：14:00-21:00，每月工资下月15日发放。公司负责人：廖艳琴日期：2017年6月13日”。证明落款盖有被告公章。被告称该证据没有廖艳琴本人签字，盖的公章与公司的公章不一样。经本院询问，被告对公章的真伪不申请鉴定。原告提交了借记卡账户历史明细清单，记载对方户名为“廖*琴”的账户自2017年7月15日起于每月15日左右向原告规律性支付款项，原告主张自2017年8月15日至2018年7月9日支付的系2017年7月至2018年6月的工资。被告对该证据的真实性认可，主张对方户名为“廖*琴”的账户发放的款项均为廖艳琴给原告发放的工资。借记卡账户历史明细清单显示原告2017年7月至2018年6月的工资总额为49334元。原告主张2018年6月30日，被告的法定代表人廖艳琴口头说公司生意不好，不需要人盯店了，让原告别来了。被告主张2018年6月30日门店关闭了，就让原告走了，2018年8月2日给原告多发了一个月工资3700元作为补偿。原告认可收到了3700元，主张是被告给其发的奖金。原告主张其每年有5天年休假。被告不予认可，主张原告已休年休假，有时一星期仅上三、四天班。原告提交了社保记录，记载2009年12月至2011年9月原告的养老保险缴费单位为北京英申商贸有限公司，实际缴费月数22个月。被告对该证据的真实性认可。原告主张其全年的法定节假日都加班，共计11天；全年的周六日共计加班55天。被告主张原告没有任何加班。原告提交了考勤记录表，显示有部分月份的考勤记录，盖有被告销售合同专用章，其中2017年8月考勤记录表中“张雨华”字样处有涂改痕迹，其他月份考勤记录表中均为“张丽华”字样，被告对该证据不予认可，称考勤记录表上的销售合同章没有在工商备案，是原告私刻的。原告提交了微信聊天记录截屏复印件，记载“领导！昨天你打的5月份的考勤记录表我发现我的名字录的还是张丽华而不是张雨华，不是告诉你给我更正过来吗……”、“忘了改了”。被告对该证据的真实性不认可，主张微信名称是原告自己备注的，头像也不是被告的。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张双方存在劳动关系，并提交了家具建材销售合同、交款凭证、证明等证据，被告对上述证据不予认可，但对于公章的真伪不申请鉴定，故本院采信原告关于2017年6月13日至2018年6月30日其与被告存在劳动关系的主张。原告未就其主张的月工资标准提交充分证据予以证明，本院难以采信，本院根据双方陈述及原告提交的借记卡账户历史明细清单依法核算原告的月工资标准。原告提交的证明记载“每周周一至周五休1天，其它时间无休”，故对于原告主张的休息日加班工资本院予以支持，具体数额本院根据其工资标准依法核算。原告提交的2017年8月的考勤记录表中“张雨华”字样处有涂改痕迹，其他月份考勤记录表中均为“张丽华”字样，原告提交的微信聊天记录截屏为复印件，无原始载体予以核对，被告对上述证据亦不予认可，原告对于其主张的延时加班工资、法定节假日加班工资未提交充分证据予以证明，故本院难以支持。双方均认可未签订劳动合同，根据法律规定被告应支付原告2017年7月13日至2018年6月12日的未签订劳动合同双倍工资差额，本院根据双方均认可的原告每月固定发放的工资标准依法核算。被告未就原告已休年休假举证，原告提交的证据显示其入职被告之前已连续工作满12个月以上，故本院采信原告关于其每年有5天年休假的主张。被告应支付原告未休年休假工资，本院根据原告工资标准依法核算。根据双方陈述的劳动关系解除情况，被告应支付原告未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金及解除劳动关系的经济补偿。本院根据原告工资标准依法核算。双方均认可被告已支付原告3700元，原告主张系被告支付的奖金，但未举证，本院不予采信。本院在计算未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金时将上述3700元予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、确认原告张雨华与被告北京铭饰伟业商贸有限公司自二〇一七年六月十三日至二〇一八年六月三十日期间存在劳动关系；二、被告北京铭饰伟业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张雨华二〇一七年六月十三日至二〇一八年六月三十日休息日加班工资20792.12元；三、被告北京铭饰伟业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张雨华二〇一七年七月十三日至二〇一八年六月十二日未签订劳动合同双倍工资差额40700元；四、被告北京铭饰伟业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张雨华二〇一七年六月十三日至二〇一八年六月三十日未休年休假工资1890.19元；五、被告北京铭饰伟业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张雨华未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金差额411.17元；六、被告北京铭饰伟业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张雨华解除劳动关系的经济补偿6166.76元；七、驳回原告张雨华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张雨华负担5元（已交纳），由被告北京铭饰伟业商贸有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  邢浴智人民陪审员  姜亚东二〇二〇年七月二十九日书 记 员  贾岐颖