大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0204民初3620号 原告：大连易捷商贸有限公司，住所地大连市甘井子区千山路92号3-1-3号，统一社会信用代码：912102115506106639。 法定代表人：刘书泽，总经理。 委托诉讼代理人：徐仑，辽宁典之明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王莉莉，辽宁典之明律师事务所律师。 被告：洪喜艳，女，满族，1973年4月13日出生，住黑龙江省海伦市。 委托诉讼代理人：王慧，辽宁双护律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴金宝（被告丈夫），住黑龙江省海伦市。 原告大连易捷商贸有限公司与被告洪喜艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，由审判员路标适用简易程序，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐仑、被告洪喜艳及委托诉讼代理人王慧、吴金宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：确认被告在工作受伤（2019年9月18日），原、被告之间不存在劳动或雇佣关系。事实和理由：被告曾受雇于原告，在大商新玛特马兰店内生鲜销售专区从事销售员工作。2019年5月31日，原告同大商新玛特马栏店签订的《大商集团购销合同（超市类）》期满终止，同时也终止了与被告之间的雇佣工作关系。至2019年6月1日开始，原告原经营的生鲜柜台由捷欣（大连）贸易有限公司承接，该公司同大商新玛特马栏店重新签订了合同。同时被告也由原告公司转至捷欣（大连）贸易有限公司，继续从事促销员工作。2019年9月18日被告发生事故时，被告已经不是原告公司的雇员，与原告公司没有任何事实和法律上的劳动或雇佣关系。2019年10月14日，被告为了办理工伤索赔，向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，将原告错误的作为劳动合同的主体诉至仲裁。仲裁委员会确认被告在工作受伤时与原告存在劳动关系，原告认为该仲裁结果与事实不符，违反法律规定，为此诉至法院。 被告辩称，原告的诉讼请求超出了劳动仲裁审理范围，劳动仲裁阶段，双方审理的是劳动关系，而没有审理雇佣关系。被告洪喜艳自2016年10月开始与原告建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，根据劳动合同法第14条第三款的规定，应视为双方之间已经订立了无固定期限劳动合同，而原告至今也没有与被告解除劳动关系，且被告一直受原告管理，由原告发放工资，工作地点及工作内容均未发生变更，故被告在受伤时仍为原告公司的员工，双方之间劳动关系持续存在。原告陈述的事实被告从不知情，即使与大商集团签订合同的主体发生变化，也不能否认原被告之间的劳动关系。综上，请求法院确认原告与被告自2016年10月起至今存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：自2016年10月起，原告派驻被告到大商新玛特马栏店工作，双方之间自2016年10月起建立劳动关系，未签订书面劳动合同。自2016年11月至2019年10月期间，原告的实际控制人刘书余一直给被告发放工资。 2019年9月18日，被告在工作中被重物砸伤，导致左足压砸伤，手术治疗12天。 庭审中，被告提交了其与原告法定代表人刘书泽的通话录音及与刘书余的通话录音，证明被告受伤后于2019年10月11日给老板刘书余打电话商谈工资及工伤事宜，刘书余认可双方存在劳动关系，且在工作中受伤；2019年10月12日，被告又给原告公司法定代表人刘书泽打电话，刘书泽认可被告是其员工，并称刘书泽与刘书余都是马栏店的老板。 庭审中，原告提交了大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日出具的沙劳人仲案字（2019）第411号仲裁裁决书，该裁决书确认原、被告之间自2016年10月至2019年10月14日期间存在劳动关系，对此原告不认同并向法院提起诉讼。 庭审中，原告提交了国家企业信用信息公示系统中的企业信用信息公示报告两份，一份是本案原告相关的企业信息，另一份是捷欣（大连）商贸有限公司的企业信息，证明原告与捷欣（大连）商贸有限公司是两个独立的法人单位。 庭审中，原告提交了销售合同两份，一份是本案原告同大商股份有限公司签订的购销合同，时间是2018年6月1日至2019年5月31日；另一份是捷欣（大连）商贸有限公司同大商股份有限公司签订的同样的合同，时间是自2019年6月1日至2020年5月31日。拟证明2019年5月31日原告已经退出了与大商股份有限公司签订合同所约定的经营事项，随后由捷欣（大连）商贸有限公司与大商股份有限公司签订了新的合同，并由该单位直接接手了原告在该商场的柜台并进行使用。被告于2019年9月18日发生的受伤的事故是在其为捷欣（大连）商贸有限公司从事工作期间发生的，与本案原告无关。 上述事实，有原告提供的起诉状、大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日出具的沙劳人仲案字（2019）第411号仲裁裁决书、国家企业信用信息公示系统中的企业信用信息公示报告二份、销售合同两份，被告提供的供应商人员登记表、供应商派驻人员通知书、被告2016年11月至2019年10月期间的银行流水、住院病案首页、入院记录、出院记录及手术记录、被告与原告法定代表人刘书泽的通话录音、被告与刘书余的通话录音及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经本院的审查，应予采信。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，自2016年10月起，原告派驻被告到大商新玛特马栏店工作，被告接受原告的管理，其提供的劳动是原告业务的组成部分，且原告的实际控制人刘书余自2016年11月至2019年10月一直给被告发放工资，故双方之间自2016年10月起建立了劳动关系。被告在2019年9月18日受伤时，双方之间存在劳动关系。 关于原告辩称“2019年5月31日原告已经退出了与大商股份有限公司签订合同所约定的经营事项，随后由捷欣（大连）商贸有限公司与大商股份有限公司签订了新的合同，并由该单位直接接手了原告在该商场的柜台并进行使用。被告于2019年9月18日发生的受伤的事故是在其为捷欣（大连）商贸有限公司从事工作期间发生的，与本案原告无关”一节，原告在庭审中未提交证据证明其已将上述退出及转换经过向被告履行了告知义务，未提交证据证明被告知晓或同意与捷欣（大连）商贸有限公司建立新的劳动关系，也未提交证据证明改由捷欣（大连）商贸有限公司对被告进行实际管理并发放工资，故对被告的辩解，因无据佐证，本院不予采信。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告大连易捷商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 路 标 二〇二〇年七月二十七日 书记员 蒋子淇 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未签订书面合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。