江苏省丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0321民初534号原告：崔慕纯，男，1994年7月28日出生，汉族，农民，住丰县。委托诉讼代理人：皇甫莉莉，丰县法律援助中心援助律师。被告：徐州顺诚木业有限公司，住所地丰县赵庄镇常庄工业园。法定代表人:张秋波，该公司总经理。委托诉讼代理人：张海华，丰县凤城中阳法律服务所法律工作者。原告崔慕纯与被告徐州顺诚木业有限公司（以下简称顺诚木业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔慕纯及其委托诉讼代理人皇甫莉莉，被告顺诚木业公司的委托诉讼代理人张海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告催慕纯向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）；一次性医疗补助金30000元（江苏省十级伤残固定标准计算）、一次性就业补助金15000元（江苏省十级伤残固定标准计算）、停薪工资36000元（3000元/月×12个月）、住院伙食补助费1850元（50元/天×37天）、医疗费400元、护理费2750元（100元/天×37天）、交通费500元，合计107500元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月27日原告在被告公司内从事切割方子工作，2017年12月29日下午一点多，原告在切割木头时右手被锯片切到。原告受伤后，被告将其送至徐州仁慈医院住院治疗，用被告的工作人员孙海顺的名字办理了住院手续，后经过二次治疗。2018年9月4日原告申请工伤认定，因无法提供第一次住院诊断更正资料，丰县人力资源和社会保障局不予受理，后原告提出行政诉讼，2019年4月30日经丰县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年10月31日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，2020年1月8日经丰县仲裁委裁决，以双方没有解除劳动关系为由不支持原告的就业补助及医疗补助等损失。被告顺诚木业公司辩称：原告所述事实属实，但是其要求支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金无事实和法律依据。停工留薪工资要求过高，因其伤情较轻且住院治疗3天，裁决书认定3个月工资是正确的，其余请求要求数额过高，综上，请求法庭驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年12月29日下午一点多，原告在切割木头时右手被锯片切到，受伤后，被告送原告至徐州仁慈医院住院治疗，用被告的工作人员孙海顺的名字办理了住院手续，入院诊断为：开放性手部损伤，住院治疗15天，后经过二次治疗，住院3天。2018年9月4日原告申请工伤认定，因无法提供第一次住院诊断更正资料，丰县人力资源和社会保障局不予受理，后原告提出行政诉讼，2019年4月30日经丰县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年10月31日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残无生活自理障碍。原告与被告未解除劳动关系，被告未依法为原告缴纳社会保险。原告受伤前月均工资为3000元。2020年1月8日经丰县仲裁委裁决，以原被告双方没有解除劳动关系为由不支持原告的一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金等损失。原告不服该裁决，特诉至法院。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条之规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；职工所在单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故原告崔慕纯所应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。本案中，原告未为被告办理工伤保险，故原告应承担被告所应享受的工伤保险待遇。关于被告顺诚木业公司应如何承担被告工伤保险赔偿责任这一问题，本院认为，徐州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论通知书，认定被告崔慕纯的伤残等级被鉴定为十级伤残，无生活自理障碍，故根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，原告应当支付给被告以下费用：1.一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原告劳动能力鉴定级别为十级，被告未为原告办理工伤保险，原告受伤前平均工资为3000元，故被告应向原告支付一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7）；2.一次性伤残就业补助金：根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告未举证证明其与被告已解除劳动关系，其在申请仲裁时虽提出该项申请但当即又划掉，被告亦不认可双方已解除劳动关系，因此基于现有证据，原告不符合享受一次性伤残就业补助金的规定，故本院对原告的该项诉请不予支持。就该项请求，原告可待取得相关证据后，另行主张权利；3.一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因原告未举证证明其与被告已解除劳动关系，其在申请仲裁时虽提出该项申请但当即又划掉，被告亦不认可双方已解除劳动关系，因此基于现有证据，原告不符合享受一次性工伤医疗补助金的规定，故本院对原告的该项诉请不予支持。就该项请求，原告可待取得相关证据后，另行主张权利；4.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告发生事故后两次住院治疗，住院共计18天，原告出院记录上医嘱未明确载明休息时间，根据原告的治疗情况，本院酌定原告的停工留薪期为6个月，因原告崔慕纯的月平均工资为3000元，故此项损失计18000元（3000元/月×6）；5．护理费：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故本院认为护理费应由被告公司承担，计算标准为当地护工最低工资标准80/天，原告住院共计18天，故原告应支付被告住院期间护理费1440元（80元/天×18天）；6、住院伙食补助费：《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。《江苏省关于实施新有关问题的处理意见》第五条规定，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般每人每天20元。具体标准由统筹地区人民政府规定，被告未给原告办理工伤保险，故对于原告的住院期间伙食补助费应由被告支付，共计360元（20元/天×18天）；7、医疗费400元，原告为鉴定劳动能力等级支付147.4元检查费，有原告提供的相应票据予以证实。原告未提供证据证明剩余医疗费的真实性，故本院认可医疗费为147.4元；8、交通费，原告主张交通费500元，但未提供证据予以证明，根据原告的伤情，本院酌定交通费200元。综上，被告顺诚木业公司应向原告崔慕纯支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费合计41147.4元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款、《江苏省实施办法》第二十七条规定，判决如下：一、被告徐州顺诚木业有限公司于本判决发生法律效力起十日内支付原告崔慕纯一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费合计41147.4元；二、驳回原告崔慕纯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告徐州顺诚木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 李晓侠二〇二〇年七月十日法官助理 孙金财书 记 员 刘秉昂