江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初11938号原告：高瑞兵，男，1984年8月15日生，汉族。委托诉讼代理人：楼琪娜，江苏刘洪律师事务所律师。被告：南京翔韵装饰设计工程有限公司，统一社会信用代码9132010476525706X8，住所地江苏省南京市鼓楼区瑞金路****。法定代表人：周祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高勋，江苏德擎律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈静，江苏德擎律师事务所律师。原告高瑞兵与被告南京翔韵装饰设计工程有限公司（以下简称翔韵装饰公司）确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高瑞兵的委托诉讼代理人楼琪娜、被告翔韵装饰公司的委托诉讼代理人高勋、陈静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高瑞兵向本院提出诉讼请求：要求确认与翔韵装饰公司之间自2012年4月起至今存在劳动关系。事实和理由：其于2012年4月进入翔韵装饰公司从事粉刷墙壁工作，双方未签订劳动合同，翔韵装饰公司亦未为其缴纳社会保险。2018年8月18日上午，其在江宁区绿地之窗D2-309室的粉刷墙壁过程中，不慎从1.5米高的桌子上摔下，致右足跟骨粉碎性骨折。其向翔韵装饰公司提供劳动，接受翔韵装饰公司的管理，翔韵装饰公司发放其工资，双方之间存在事实劳动关系。其向仲裁委提出申请，要求确认双方存在劳动关系，仲裁裁决驳回其请求，现其向法院提出诉讼。翔韵装饰公司辩称，其公司自2012年4月份起将其承接的装饰装修项目中的墙面油漆装修工程分包给高瑞兵，由高瑞兵自行雇佣其他工人按期完成承揽项目，工程完成后，双方根据工程量和单价进行承揽费用的结算。2015年5月18日，双方签订了《翔韵装饰承揽合同》，按合同约定翔韵装饰公司将其装修工程发包给高瑞兵，由高瑞兵自行雇佣其他工人完成承揽项目，工作指挥、工资发放等均与其无关。高瑞兵不接受其公司的监督管理，亦无经济依赖性和人格从属性关系，双方之间属于承揽关系，并非劳动关系，故应驳回高瑞兵的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年3月29日，高瑞兵向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，仲裁请求同本案诉讼请求。仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2019）第1669号仲裁裁决书，裁决如下：驳回高瑞兵要求确认与翔韵装饰公司之间存在劳动关系的仲裁请求。高瑞兵不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。另查明，2019年6月13日，本院受理了高瑞兵诉翔韵装饰公司提供劳务者受害责任纠纷一案，同年8月2日，高瑞兵向本院提出撤诉申请。本院以（2019）苏0115民初11070号民事裁定书裁定准许高瑞兵撤诉。2018年8月20日，翔韵装饰公司报警，经民警调解，双方进行了结算，翔韵装饰公司法定代表人周祥出具结算单，载明：绿地之窗等6家合计43700元所有承揽费用（承揽人工工资），2018年8月20日支付35000元，余8700元。高瑞兵在结算单上手写“已收到以上项目人工工资劳务费支付35000元，还欠8700元。”高瑞兵认为在其结算单上明确领取的是劳务费，并非翔韵装饰公司所称承揽费用。审理中，翔韵装饰公司提供其（甲方）与高瑞兵（乙方）于2015年5月18日签订的《翔韵装饰承揽合同》1份，载明：“承包方式:一次性承揽。…三、乙方工作：1.乙方为该总承揽人，常驻现场，负责履行合同范围内的应尽职责，按照甲方要求组织劳务承揽工作，并保质、保量、按期完成承揽任务，服从甲方管理人员的监督和管理。2.做好承揽工作范围内各相关工种间的交叉配合工作。…4.负责及时发放自己雇佣人员的工资与甲方无关联。5.对自己雇佣人员应当做好岗前安全培训，相关业务操作知识的学习。四、关于价款和结算的约定：1.双方根据商定的劳务承揽承包价格结算。2.本承揽价格包含乙方管理费、雇佣人员工资、保险福利等各项费用。…六、关于违约责任的约定：1.乙方须自行完成本承揽任务，严禁乙方将本承揽再次进行分包或转包。…3.乙方必须给其雇佣工作人员购买人身保险，在承揽工作过程中发生安全生产事故造成人身伤害或财产损失，由乙方承担经济赔偿责任。…”高瑞兵对签名的真实性认可，但认为承揽合同内容均为空白，系翔韵装饰公司利用强势地位，为规避劳动关系而要求其所签，并非其真实意思表示，因其文化不高，且缺乏法律意识，没有能力区分承揽合同、劳动合同的区别，实际上其仅负责粉刷墙面，其余所有生产要素均由翔韵装饰公司提供，并不符合承揽的特征，而根据其工作过程中的特征，可以确认双方存在劳动关系的事实，故该承揽合同应属无效。高瑞兵提交照片、周祥微信朋友圈截图、微信聊天记录，证明以下事实：1.翔韵装饰公司承接的业务开工前都会举办开工仪式；2.翔韵装饰公司要求其在上班时必须穿其公司工作服、挂公司工作牌；3.翔韵装饰公司以不分包、不转包、不设项目经理、公班制、绿色环保作为其宣传标语，且在日常工作中也贯彻执行；4.翔韵装饰公司定期召开例会，对包含其在内的员工进行培训；5.翔韵装饰公司对其工作时间、服务态度、作业细节通过聊天记录均可体现，有较强的管理要求。翔韵装饰公司对证据真实性均认可，但对关联性不认可，微信转账记录均为其公司对承揽工程费用的结算；虽有高瑞兵穿工服和挂牌的照片，实际还有其他销售空调公司人员也穿着其公司工服和挂牌，仅是来帮其做宣传；例会时间是2019年3月26日，该例会中并无高瑞兵；其对工作时间、服务态度、作业细节的要求，仅是其公司的提醒，目的是使高瑞兵的工作质量不影响整体工程。庭审中，高瑞兵陈述：…过两年事情多了之后，我就找了黄峰两个人合伙，我们两个人就在被告公司一起干油漆工一直到现在，…我是先干，然后按平方算多少钱，给我算工资，没有工程的时候就在家休息。…黄峰也是周祥把他的工资结算给我，然后我给黄峰算。我一般是17/18元一个平方，我跟黄峰算的时候也是按照这个价格算，黄峰也是跟我一样，中途要钱的时候有钱也给点，年底的时候结算清。…最后钱是跟我算的，钱都是跟我一个人算，周祥认我一个人，然后我给黄峰的。…上述事实，有《翔韵装饰承揽合同》、民事裁定书、仲裁裁决书、照片、微信聊天记录、当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。高瑞兵与翔韵装饰公司签订的承揽合同是双方当事人真实的意思表示，合法有效。高瑞兵主张其与翔韵装饰公司之间存在劳动关系，应承担举证责任。根据高瑞兵当庭陈述，可以证明高瑞兵按照翔韵装饰公司的要求完成油漆粉刷工程，高瑞兵有权将工程分包给他人完成，翔韵装饰公司只是按照粉刷面积和单价不定期将劳务费用支付高瑞兵个人，对于该工程由谁完成、几个人完成，翔韵装饰公司并不干涉和强制性要求，且《翔韵装饰承揽合同》明示了法律关系是承揽关系，法律依据是《中华人民共和国合同法》，并无劳动关系的意思表示，相关约定也不涉及劳动法上的权利义务，表明双方没有建立劳动关系的基本合意，结合双方在履行承揽合同时并未体现出劳动关系中从属性和依附性的基本特征，以及双方对结算款项的意思表示，翔韵装饰公司认为系承揽费用，高瑞兵认为系劳务费，并未确认为高瑞兵的工资，故应认定双方之间属于承揽合同关系。高瑞兵提供的照片等证据，不能推翻双方为承揽关系的事实，亦不能充分证明双方存在劳动关系的事实。综上，对高瑞兵要求确认其与翔韵装饰公司之间自2012年4月起至今存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国合同法》第三十二条、第四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告高瑞兵的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  孟 维人民陪审员  张永才人民陪审员  黄 勇二〇二〇年七月二十二日法官 助理  李道伟书 记 员  李雅茹