重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0154民初3763号原告：张福文，男，1969年1月5日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人(特别授权)：徐冬丽，重庆合纵律师事务所律师。被告：重庆市品胜新材料有限公司，住所地重庆市开州区赵家工业园区B区，统一社会信用代码91500234554079064D。法定代表人：向洋，执行董事。委托诉讼代理人(特别授权)：付涛，重庆市开州区丰乐法律服务所法律工作者。原告张福文与被告重庆市品胜新材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理，原告张福文及其委托诉讼代理人徐冬丽，被告重庆市品胜新材料有限公司的委托诉讼代理人付涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张福文向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决被告立即向原告支付经济补偿金6500元(13000元/月×0.5个月=6500元)；2、请求依法裁决被告立即向原告支付2019年8月17日至2019年11月15日之间未签订书面劳动合同3个月的双倍工资差额39000元（13000元/月×3个月=39000元）；3、请求被告支付原告加班工资差额8367元（13000元/月×21.75×14天=8367元，其中8月份9天，9月份5天）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月16日进入被告处上班、担任技术负责人，每月工资13000元。工作期间、双方未签订书面劳动合同、被告一直未为原告购买社会保险。工作期间，原告在2019年8月和9月的部分休息日仍接受被告的指示加班、被告却没有发放加班工资，基于以上原因，原告在2019年10月6日向被告提出解除劳动合同，后于11月15日完成交接工作后离开岗位。另原告在2020年1月13日就本案向开州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁、该委作出渝开劳人仲案字(2020)第14号仲裁裁决书驳回原告的所有仲裁请求、原告对该裁决不服，现依据《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定、特向贵院提请诉讼，望判如所请。被告重庆市品胜新材料有限公司辩称：2019年7月16日，原告与被告协商一致签订了《员工入职登记表》。该表虽然没有劳动合同的名称但实质就是简易的试用期劳动合同。双方约定在试用期满后重新签订正式的劳动合同。《员工入职登记表》载明申请人工作内容、劳动报酬、社会保险、试用期、合同期限等相关内容，是双方协商共同形成，并由原告签字确认，应视为双方签订了书面劳动合同。原告在被告处担任工程师，月工资13000元，但其中包含8000元技术培训费，应在工资中予以扣除。原告尚在试用期，每月实际工资是5000元再扣除每月加班4天的加班工资和被告应当承担的社会保险费。原告诉称加班14天，未提供证据予以证明。原告在2019年11月14日自愿辞职，原因是工作期间玩忽职守，给公司造成巨大的损失，并承诺不要求公司给予任何补偿。原告所述的被告未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险、未发放加班工资均不属实。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：原告提交的光盘一张，原告提交该证据的证明目的为证明原告完成了工作交接，原告的工资为13000元/月。被告认为录音比较杂乱，无法核实对话双方究竟是谁，无法听清录音的内容到底在说什么。本院认为无法核实录音中通话双方的身份，真实性、合法性无法审查，且从原告整理的录音内容看，大部分内容为原告自己说的内容，对方并未说什么实质性的内容，因此，对于该证据本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月16日原告到被告处研发部担任工程师，当日原告填写《员工入职登记表》表中由原告填入其基本身份信息外，由被告填入以下内容：“部门经理意见：工程师试用5个月，转正后签5年劳动合同，薪资13000元(含技术培训费8000元、加班每月4天费用、保险费)。人力资源部意见：试用期本表具有合同效力，其个税和社保转正后按要求办理并从薪资中扣减。总经理意见：同意试用后转正。薪资待遇试用期工资：工资13000元/月（其中包括相关劳动保险）转正后工资：工资13000元/月（其中包括相关劳动保险）”原告在该表声明人处签字，被告的部门经理薛本峰、人力资源部桂德英、总经理向洋在该表上签字。2019年10月6日原告向被告申请辞职，并递交辞职信，内容为：“尊敬的向总及各位领导好兹有品胜涂料厂技术负责人张福文自己问题，现不能胜任工作，望各位领导谅解。希望批准为谢！辞职人：张福文2019.10.6”。2019年11月15日原告填写《员工离职申请表》，申请与被告解除劳动关系，勾选的原因为本人原因，被告部门主管薛本峰、部门经理桂德英、总经理向洋在该申请表上签字批准张福文的离职申请，在该表人事记录项载明工资截止2019年11月14日。被告按照13000元/月的标准向原告支付工资至2019年11月14日。2020年1月13日原告向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、加班工资。重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出渝开劳人仲案字〔2020〕第14号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人张福文的所有仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，于2020年6月3日向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、被告是否应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金；三、原告是否存在加班的事实，被告是否应当支付原告加班工资。关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，从《员工入职登记表》载明的内容中可以看出，原、被告在试用期满后签订期限为5年的劳动合同，原告的试用期为5个月即2019年7月16日至2019年12月16日，根据上述法律规定，该试用期符合法律规定。原告于2019年11月15日试用期间离职，故双方无法再签订正式劳动合同。该《员工入职登记表》虽然没有劳动合同字样，未采用劳动合同的书面形式，但记载了原告的工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容，具备劳动合同的基本条款，且经原、被告双方签字确认，故该《员工入职登记表》具有书面劳动合同性质。原告虽称该《员工入职登记表》中有关劳动合同条款的内容系事后填写，但其未提供相关证据予以佐证，故本院对原告该主张不予认可。综上，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额39000元的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。关于被告是否应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，原告要求被告支付经济补偿金，应当符合该条中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。但本案中从原告提交的辞职信和被告提交的《员工离职申请表》可以看出，原告申请辞职的原因为个人原因，而非被告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。因此原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6500元的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。关于原告是否存在加班的事实，被告是否应当支付原告加班工资的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告主张存在加班的事实，原告应当举证予以证明，但原告未就其加班的事实和加班时间提供任何证据予以证明，故对于原告要求被告支付加班工资差额8367元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，原告的诉讼请求均不成立，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张福文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张福文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  雷 洪二〇二〇年七月二十三日法官助理  王春燕书 记 员  唐 琳