广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初12231号原告：广州市安狄健康信息咨询有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街红星村石沙路262号A栋305房（自主申报）。法定代表人：王森林。委托诉讼代理人：汪志刚，广东南方福瑞德律师事务所律师。被告：胡朝兵，男，1974年9月25日出生，汉族，身份证住址重庆市铜梁区，委托诉讼代理人：罗明霞，广东德能律师事务所律师。原告广州市安狄健康信息咨询有限公司（以下简称安狄公司）与被告胡朝兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安狄公司的法定代表人王森林及其委托诉讼代理人汪志刚，被告胡朝兵及其委托诉讼代理人罗明霞，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安狄公司的诉讼请求：一、确认安狄公司与胡朝兵在2019年3月27日至2019年5月31日期间不存在劳动关系；二、判决安狄公司不需要向胡朝兵支付从2019年3月27日至2019年5月31日期间的工资8000元；三、判决安狄公司不需要向胡朝兵支付2019年3月27日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4000元；四、判决安狄公司不需要为胡朝兵出具解除劳动关系证明。事实与理由：安狄公司与胡朝兵不存在劳动关系。胡朝兵与安狄公司负责人是朋友关系。2019年3月份左右，胡朝兵的老婆赵紫琳（后来证实胡朝兵与赵紫琳只是男女朋友关系）入职安狄公司，赵紫琳的薪资待遇为底薪+提成。2019年5月份左右，赵紫琳因为不适合开拓市场业务的工作，主动向安狄公司提出辞职，但是因为结算工资时，双方产生分歧，最后导致胡朝兵与安狄公司反目成仇，并枉顾事实主张与安狄公司存在劳动关系。赵紫琳在安狄公司工作时，胡朝兵利用朋友圈帮助赵紫琳开拓业绩。因为胡朝兵与安狄公司负责人是朋友关系的缘故，安狄公司为胡朝兵帮助赵紫琳的行为提供了便利，比如为胡朝兵制作了电子名片、公司产品信息，双方并不存在劳动关系。故不同意仲裁裁决的结果，向法院提起诉讼。被告胡朝兵的答辩意见：安狄公司与胡朝兵建立了劳动关系，安狄公司聘请胡朝兵为公司的业务经理，负责对外招揽加盟商的工作，胡朝兵已实际为安狄公司提供了劳动，双方事实上已经建立了劳动关系，但安狄公司未依法与胡朝兵签订劳动合同以及支付工资，其行为已违法劳动法，侵害了胡朝兵的合法权利，安狄公司的诉讼请求无事实依据也无法律依据。经审理查明：安狄公司为2018年7月11日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。胡朝兵与安狄公司因劳动争议产生纠纷，于2019年8月8日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、安狄公司支付2019年3月27日至2019年5月31日期间的工资8000元；二、安狄公司支付2019年4月27日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4000元；三、确认胡朝兵与安狄公司自2019年3月27日至2019年5月31日期间存在劳动关系；四、安狄公司向胡朝兵开具离职证明。2020年3月6日，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案﹝2019﹞3761号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡朝兵与安狄公司在2019年3月27日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、安狄公司一次性支付胡朝兵2019年3月27日至2019年5月31日期间的工资8000元；三、安狄公司一次性支付胡朝兵2019年4月27日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4000元；四、安狄公司为胡朝兵出具解除劳动关系证明。上述裁决作出后，胡朝兵对裁决无异议，安狄公司向本院提起诉讼。原被告对双方是否存在劳动关系产生了较大争议。安狄公司主张，胡朝兵是安狄公司员工赵紫琳的男朋友，赵紫琳负责招商代理，胡朝兵是帮女朋友去跑业绩，安狄公司与胡朝兵并没有直接劳动关系。胡朝兵则主张其于2019年3月27日入职安狄公司，担任业务经理，负责外勤跑客户，双方没有签订劳动合同，安狄公司没有为胡朝兵参加社会保险，月工资为底薪4000元+加盟费的15%提成。安狄公司为证实其主张提交了以下证据：1.微信聊天记录，拟证实胡朝兵的女朋友赵紫琳与安狄公司监事王春艳微信聊天是确认胡朝兵与安狄公司并无劳动关系，胡朝兵是为赵紫琳跑业务，聊天内容有“虽然我做在那没出门但是我们老胡一直在跟我跑业务你知道吗？”“我老公他帮我跑业务”“你如果不相信你自己去问一下王总，我们跟王总谈的时候我做内部让我老公在外面跑业务”；2.安狄公司法定代表人王森林与胡朝兵的微信聊天记录，拟证实胡朝兵主张的是赵紫琳的工资，而不是他个人的，如“如果我老婆的工资你直接扣着不给”“本人只是要回老婆应得的血汗钱”；3.报警回执，拟证实2019年7月份，胡朝兵为了索要赵紫琳工资在安狄公司无理取闹，安狄公司报警，截止报警当天胡朝兵也从没有向安狄公司主张过他本人的工资；4.项目启动会现场照片，胡朝兵佩戴的胸牌为特邀嘉宾，并不是安狄公司工作人员的证件，胡朝兵与安狄公司并非劳动关系。经质证，胡朝兵对证据1确认是赵紫琳的微信号及聊天记录，王春艳根本不知道我跟王森林私下是怎么协议的，赵紫琳是负责内勤，我是负责外围的，我负责跟王森林交接，2019年7月10日的语言聊天是我说的，赵紫琳说的“老公”就是我；证据2真实性确认，从双方的语音聊天记录内容可见，胡朝兵一直在为安狄公司跑业务，从始至终胡朝兵都主张其以及女友赵紫琳与安狄公司之间是同时存在劳动关系；证据3报警回执的真实性确认，但报警原因、报警过程，报警回执上均无体现，无法反映安狄公司所称的内容；证据4可以证明胡朝兵为安狄公司提供了劳动，因为当时没有携带工作证，为了拍照就随手拿了一个嘉宾证带上。胡朝兵为证实其主张提交了以下证据：1.胡朝兵与安狄公司法定代表人王森林的微信聊天记录，拟证实胡朝兵接受安狄公司的管理，依照公司法定代表人王森林的指示履行工作职责；2.胡朝兵与安狄公司监事王春艳的微信聊天记录，拟证实胡朝兵接受安狄公司管理，依照监事王春艳的指示履行工作职责；3.名片、胸牌及发票，拟证实安狄公司为胡朝兵印制了工作名片并制作了工作胸牌，名片中记载的业务经理“胡家豪”就是本案被告胡朝兵；4.胡朝兵邀请他人参加公司活动的微信聊天记录、项目启动会照片，拟证实胡朝兵入职后，积极履行工作职责，邀请了多位客户参加安狄公司举办的项目启动会。经质证，安狄公司表示胡朝兵未在举证期内提交证据材料，不发表质证意见。庭审中，安狄公司申请了证人柯某、施某出庭作证。柯某、施某是安狄公司的员工，均陈述胡朝兵并非安狄公司的员工。胡朝兵陈述，其在安狄公司没有工位，其是外勤业务，只有内勤才有工位，平时请假不需要向安狄公司请假，不需要考勤，其是外围，时间比较弹性，自己安排，不需要向安狄公司汇报工作，不需要学习安狄公司的规章制度，其主要是拉客户。以上事实，有微信聊天记录、报警回执、照片、名片、胸牌、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。本院认为：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者与用人单位成立劳动关系。本案中，胡朝兵陈述其不需要学习安狄公司的规章制度，不需要考勤，不需要汇报工作，在公司没有工位，不需要向安狄公司请假，以上均显示胡朝兵与安狄公司没有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；对是否存在劳动关系，劳动者应承担初步的举证责任。从胡朝兵提交的微信聊天记录看，胡朝兵与安狄公司的法定代表人王森林、公司管理人员王春艳虽就安狄公司的业务有沟通，但并未能体现安狄公司与胡朝兵有管理与被管理的关系，项目启动会照片仅能说明胡朝兵参加了相关会议，并不能直接证实其是安狄公司员工的事实；胡朝兵确认其亲密关系的朋友赵紫琳也在安狄公司上班，提交的胸牌无姓名，仅有名片不足以证实胡朝兵与安狄公司存在劳动关系的事实；胡朝兵主张其与安狄公司的法定代表人王森林约定每月工资4000元，仅有胡朝兵个人的陈述，且也未有证据显示胡朝兵有索要过工资的事实；综上，本院认为胡朝兵主张与安狄公司存在劳动关系依据不足，故对胡朝兵主张的与安狄公司为劳动关系，本院不予采信。胡朝兵基于劳动关系主张的工资、未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认胡朝兵与广州市安狄健康信息咨询有限公司在2019年3月27日至2019年5月31日期间不存在劳动关系；二、广州市安狄健康信息咨询有限公司不需要向胡朝兵支付从2019年3月27日至2019年5月31日期间的工资8000元；三、广州市安狄健康信息咨询有限公司不需要向胡朝兵支付2019年4月27日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4000元；四、广州市安狄健康信息咨询有限公司不需要向胡朝兵出具解除劳动关系证明。本案受理费共10元，由胡朝兵负担（广州市安狄健康信息咨询有限公司已交纳受理费10元，由胡朝兵直接向广州市安狄健康信息咨询有限公司支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年七月十五日书记员  柯芷榕