北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初6654号原告:应春来，男，1952年2月23日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：肖梅霞，北京安翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓静，北京安翔律师事务所律师。被告：北京市十三陵林场，住所地北京市昌平区北郝庄。法定代表人：王浩，场长。委托诉讼代理人：陈天旺，北京市先平律师事务所律师。原告应春来诉被告北京市十三陵林场（以下简称十三陵林场）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告应春来的委托诉讼代理人肖梅霞、邓静，被告十三陵林场的委托诉讼代理人陈天旺参加了诉讼。本案现已审理终结。应春来向本院提出以下诉讼请求：1.判决十三陵林场支付2000年11月1日至2018年12月31日期间解除劳动关系经济补偿金39900元；2.判决十三陵林场支付2000年11月1日至2018年12月31日期间的平时加班工资309568.9元；3.判决十三陵林场支付2000年11月1日至2018年12月31日期间的周六日加班工资381572元；4.判决十三陵林场支付2000年11月1日至2018年12月31日期间的节假日加班工资40358.6元；5.诉讼费由十三陵林场承担。事实和理由：原告于2000年11月1日入职被告处工作，岗位是护林员，月平均工资为2100元，2018年12月31日被告通知原告不用来上班了，但未向原告出具书面的解除合同通知书，也未向原告支付经济补偿金等，原告多次找被告协商未果。现北京市昌平区仲裁委员会以原告年龄超过60岁为由不予受理，为维护原告的合法权益，现诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。十三陵林场辩称：应春来2000年11月1日入职，岗位为灭火队员，2012年11月年满60岁退休，2012年12月至2017年10月31日期间，应春来与十三陵林场有用工协议存在劳务关系。从2017年11月开始应春来与北京诚鑫恒信劳务服务有限公司建立劳务用工关系，该公司支付工资。2018年12月31日，北京诚鑫恒信劳务服务有限公司经理通知应春来不用上班了。应春来工作期间和劳务关系期间，都已额足支付了工资和加班费，不存在拖欠的情况。应春来2012年11月退休，劳动关系已经终止，应春来起诉的时间已经过了仲裁时效，应自劳动关系终止一年内提出。请求法院驳回应春来的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：应春来2000年11月1日入职十三陵林场，2009年6月，十三陵林场开始为应春来交纳社保，2014年5月6日，十三陵林场通过银行转账开始支付应春来工资。2012年2月23日，应春来年满60周岁办理退休手续。应春来主张其岗位为护林员，因十三陵林场未为其交纳工作期间全部社会保险，未达到领取退休金的条件，2012年2月23日之后，其与十三陵林场的劳动关系没有终止。十三陵林场主张应春来工作岗位为灭火队队员，应春来退休之后，十三陵林场与应春来签订《用工协议》，双方系劳务关系。2017年11月，应春来与劳务外包公司北京诚鑫恒信劳务服务有限公司签订劳务合同，工作地点、内容不变。应春来提交2002年及2009年《护林员岗位责任制》，落款处有十三陵林场盖章，护林员应春来签字，其中规定“严格上岗、下岗时间，上岗时间为7：30，下岗时间为晚6点”，应春来主张岗位为护林员，每天加班2.5小时，全年无休，十三陵林场未支付其延时加班费、周六日加班费及法定节假日加班费。十三陵林场称应春来岗位为灭火队队员，提交2011年1月至4月《北京市十三陵林场灭火队员工资表》、2011年6月至2012年12月、2015年及2017年《临时工工资发放表（灭火队）》，领取人签字处有应春来签名，以证明应春来岗位为灭火队队员及相应年份工资和加班费已发放。十三陵林场称应春来工作性质是发生火灾必须到场，规定的上岗时间是备班状态，负责的区域为自己村的林地，可以自行安排时间，平时不需要上山灭火；林场每年6月1日至10月31日是非防火期，每年11月1日至次年5月31日是防火期，《护林员岗位责任制》不能证明应春来提供了加班，或者在规定的上下岗时间不能回家。应春来否认十三陵林场提交的工资表上本人签名，但不申请笔迹鉴定，主张在规定的上岗时间内一直上班，中午没有吃饭时间也不休息。十三陵林场提交《用工协议书》，甲方为十三陵林场，乙方为应春来，协议约定于2017年6月1日至2017年10月31日工作完成时终止，甲方安排乙方实行综合工时制度，劳动报酬每月工资不低于北京市最低工资，于次月10日前以货币形式支付，乙方同意担任甲方护林员岗位工作，主张应春来在2012年年满60岁退休后，双方签订劳务协议并执行。应春来称未签过《用工协议书》，只签订过劳动合同，不认可本人签名，不申请笔迹鉴定，主张未享受保险待遇和退休金，退休后和十三陵林场建立劳动关系。应春来主张离职前月工资为2100元，十三陵林场称2017年11月前工资为1890元。2018年12月31日，北京诚鑫恒信劳务服务有限公司经理通知应春来不用上班了。应春来曾于2019年10月24日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认应春来与十三陵林场于2000年11月1日至2009年7月1日期间存在劳动关系；2.要求十三陵林场支付2000年11月1日至2009年7月1日期间解除劳动合同关系的经济补偿金18900元；3.要求十三陵林场支付未提前30日向应春来书面提出解除劳动合同关系的代通知金2100元；4.要求十三陵林场支付2000年11月1日至2009年7月1日期间未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助费15000元。该委作出京昌劳人仲不字［2019］第494号不予受理通知书，理由为应春来年逾60岁，不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的适用范围。应春来对该通知书不服，诉至本院。本院于2020年6月29日作出（2020）京0114民初1895号民事判决书，判决：1.确认应春来与北京市十三陵林场于2000年11月1日至2009年7月1日期间存在劳动关系；2.北京市十三陵林场支付应春来2000年11月至2009年5月未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助费共计12534.04元；3.驳回应春来的其他诉讼请求。应春来于2019年12月25日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.十三陵林场支付2000年11月1日至2018年12月31日期间解除劳动关系经济补偿金39900元；2.十三陵林场支付2000年11月1日至2018年12月31日期间的平时加班工资309568.9元；3.十三陵林场支付2000年11月1日至2018年12月31日期间的周六日加班工资381572元；4.十三陵林场支付2000年11月1日至2018年12月31日期间的节假日加班工资40358.6元。该委作出京昌劳人仲不字［2020］第132号不予受理通知书，理由为应春来年逾60岁，不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的适用范围。应春来对该通知书不服，持所诉请诉至本院。上述事实，有社保记录、护林员岗位责任制、工资卡交易明细、工资单、用工协议、京昌劳人仲不字〔2020〕第132号不予受理通知书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2000年11月1日至2018年12月31日期间解除劳动关系经济补偿金一节，应春来2012年2月23日年满60周岁达到退休年龄，双方劳动关系终止，之后应春来在十三陵林场工作期间，双方建立劳务关系。应春来于2019年12月25日提出仲裁申请要求支付经济补偿金，已过仲裁时效。另，解除或终止劳动关系经济补偿金，应在劳动关系解除或终止时一次性主张，应春来曾起诉十三陵林场支付2000年11月1日至2009年7月1日期间解除劳动合同关系的经济补偿金，在本案中主张再次经济补偿金，属重复诉讼。综上，本院对应春来该项诉讼请求不予支持。关于2000年11月1日至2018年12月31日期间的平时加班工资、周六日加班工资及节假日加班工资一节，2012年2月23日应春来年满60周岁达到退休年龄，2000年11月1日至2012年2月23日期间的各项加班工资，已过仲裁时效，本院不予支持。2012年2月24日之后应春来与十三陵林场及北京诚鑫恒信劳务服务有限公司系劳务关系，应春来主张各项加班工资，缺乏依据。综上，本院对应春来主张的延时加班工资、周六日加班工资及节假日加班工资不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回应春来的诉讼请求。案件受理费5元，由应春来负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  郭晓利二〇二〇年七月十六日书记员  徐梦佳