北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1226号原告：北京市凯顺电子技术有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇横桥村百葛路北。法定代表人：陈凯洋，执行董事。委托诉讼代理人：宋智华，北京市兆亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩旭，1975年12月10日出生，汉族，北京市兆亿律师事务所实习律师。被告：张海荣，男，1981年7月19日出生，汉族，住河北省邢台市威县。委托诉讼代理人：肖梅霞，北京安翔律师事务所律师。原告北京市凯顺电子技术有限公司（以下简称凯顺电子公司）与被告张海荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告凯顺电子公司的委托诉讼代理人宋智华、韩旭、被告张海荣及其委托诉讼代理人肖梅霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯顺电子公司向本院提出如下诉讼请求：1.双方于2014年4月1日至2019年4月15日之间存在劳动关系；2.凯顺电子公司无需支付张海荣解除劳动合同经济补偿金22216.2元；3.凯顺电子公司无需支付张海荣2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资3402.29元；4.本案的诉讼费由张海荣承担。事实与理由:北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会所作的京昌劳人仲字[2019]第2991号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、请求法院判令张海荣与凯顺电子公司自2014年4月1日至2019年4月15日之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。而对于建立劳动关系的起始时间，凯顺电子公司认为仲裁庭的认定很有争议：凯顺电子公司对张海荣提供的《北京市社会保险个人权益记录》完全认可，确认双方自2014年4月之后存在劳动关系。故凯顺电子公司认为，仲裁裁决认定张海荣与凯顺电子公司在2011年11月26日至2019年4月15日存在劳动关系属于事实认定不清。二、裁决要求凯顺电子公司支付张海荣解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张海荣在辞职之前毫无迹象，4月17日开始既不上班且当天以快递送达的方式向凯顺电子公司寄出《解除劳动关系通知书》，并没有提前30日书面通知凯顺电子公司，其解除合同的方式明显违反了上述法条的规定。其辞职原因不符合《劳动合同法》第四十六条规定的任何一项条款，因此，也同样不具有用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。需要着重说明的是，张海荣同另外两名员工同时向凯顺电子公司提出解除劳动关系，事先没有互相沟通是不可能的，对于一个仅有二三十人的小公司，造成的打击也是致命的。《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除合同的权利，但却并不是任意解除的。且张海荣通知后即离岗，一直拒不进行工作交接，完全违反劳动者忠实义务和法律相关规定。同时，仲裁过程中就已发现，凯顺电子公司也进行了充分主张，张海荣在凯顺电子公司工作期间，个人独资500万，私自在外注册经营了腾达博栋（北京）述材商贸有限公司，其个人的行为明显违反诚实信用原则，依相关法律规定，凯顺电子公司不同意支付其经济补偿金。三、裁决凯顺电子公司支付张海荣2017年度至2019年度的未休年休假工资完全忽视了凯顺电子公司每年安排员工休假的事实。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。凯顺电子公司一直注重员工休假制度，并根据凯顺电子公司具体情况，在没有业务期间和春节等国家法定节假日，会安排员工多休息至少一周以上，每名员工的具体休息时间远远在五天以上，这在所有员工之中均有共识。张海荣2017年请假30.5天，2018年请假20.5天，也正因为如此，在张海荣每年已享受到凯顺电子公司安排假期的基础上，再要求凯顺电子公司支付未休年休假工资，完全忽视了凯顺电子公司每年已经安排员工休假的事实。综上所述，京昌劳人仲字[2019]第2991号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护凯顺电子公司的合法权益，现诉至法院，请求依法支持凯顺电子公司的诉讼请求。被告张海荣辩称：张海荣不同意凯顺电子公司的诉讼请求，一、关于入职时间，不应当以社会保险缴纳时间为准，应当依据凯顺电子公司为张海荣在税务机关缴纳税收的时间为准。二、关于解除劳动合同经济补偿金，通过银行发放的工资记录，凯顺电子公司经常拖欠张海荣工资，也没有按时为张海荣发放工资，张海荣依法提出解除劳动关系，向凯顺电子公司发送了通知，凯顺电子公司应当依法向张海荣支付解除劳动关系经济补偿金。三、通过工资支付记录，在张海荣工作期间凯顺电子公司从没有为张海荣安排年休假也没有提供为张海荣安排年休假的相关证据，所以凯顺电子公司应该支付张海荣未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：张海荣原系凯顺电子公司的员工，从事行政工作，凯顺电子公司自2014年4月至2019年4月为张海荣缴纳了社会保险，并2011年12月至2012年3月以及2013年5月至2018年12月为张海荣代扣代缴了个人所得税。关于入职时间，张海荣主张于2011年11月26日入职凯顺电子公司，凯顺电子公司主张张海荣于2014年4月1日入职。关于工资标准，张海荣与凯顺电子公司均认可离职前十二个月平均工资为3683元。张海荣主张其正常工作至2019年4月15日。2019年4月17日，张海荣向凯顺电子公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，该通知书载明“现因你公司对我本人存在以下违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为：1.拖欠我本人自2019年1月至2019年4月16日的工资；2.没有按照法律规定为我足额缴纳社会保险，现本人依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，提出与你公司解除劳动关系，自即日起，本人不再上班。”2019年4月18日，凯顺电子公司收到《解除劳动关系通知书》。2019年4月18日，凯顺电子公司向张海荣支付了2019年1月和2019年2月工资。《薪资签名表》显示张海荣2019年3月实发工资为3682元。庭审中，张海荣主张其自2017年开始未休年休假，每年年休假天数为五天。张海荣于2019年4月17日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认双方在2011年11月26日至2019年4月15日存在劳动关系；2.凯顺电子公司支付2011年11月26日至2019年1月1日之间拖欠工资差额20000元；3.凯顺电子公司支付拖欠的2019年1月1日至2019年4月15日工资12950元；4.凯顺电子公司支付2011年11月26日至2019年4月15日解除劳动关系经济补偿金27750元；5.凯顺电子公司支付2017年1月1日至2019年4月15日期间未休年假工资18883元；6.凯顺电子公司支付2014年未发年终奖5800元。2019年8月8日，该委作出京昌劳人仲字[2019]第2991号裁决书，裁决：一、张海荣与凯顺电子公司在2011年11月26日至2019年4月15日存在劳动关系；二、凯顺电子公司支付张海荣2019年3月1日至2019年4月15日工资5401.14元；三、凯顺电子公司支付张海荣解除劳动合同经济补偿金22216.2元；四、凯顺电子公司支付张海荣2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资3402.29；五、驳回张海荣的其他申请请求。凯顺电子公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院，张海荣未就仲裁裁决提起诉讼。上述事实，有北京市社会保险个人权益记录、北京市昌平区税务局个人所得税纳税清单、解除劳动关系通知书、EMS快递单、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第2991号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应该对劳动者的入职情况承担举证责任，张海荣主张于2011年11月26日入职凯顺电子公司，凯顺电子公司不予认可，主张张海荣的入职时间为2014年4月1日，但未提交证据予以证明，亦未提交证据证明张海荣存在离职后再次入职的情形，且凯顺电子公司自2011年12月为张海荣代扣代缴了个人所得税，故本院对凯顺电子公司主张张海荣于2014年4月1日入职不予采信，本院认定张海荣与凯顺电子公司于2011年11月26日至2019年4月15日期间存在劳动关系。工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁裁决凯顺电子公司支付张海荣2019年3月1日至2019年4月15日工资5401.14元，凯顺电子公司未就该项提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决，故凯顺电子公司应支付张海荣2019年3月1日至2019年4月15日工资5401.14元。凯顺电子公司于2019年4月18日向张海荣支付了2019年1月和2019年2月工资，张海荣以凯顺电子公司拖欠工资为由解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金理由正当，凯顺电子公司主张无需支付张海荣解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据。仲裁裁决的费用未高于法定标准，本院予以确认，凯顺电子公司应支付张海荣解除劳动合同经济补偿金22216.2元。国家实行带薪年休假制度，凯顺电子公司主张张海荣已休年休假，但未提交证据证明，故凯顺电子公司应支付张海荣2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资3386.67元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、张海荣与北京市凯顺电子技术有限公司自2011年11月26日至2019年4月15日期间存在劳动关系；二、北京市凯顺电子技术有限公司于本判决生效后十日内支付张海荣2019年3月1日至2019年4月15日工资5401.14元；三、北京市凯顺电子技术有限公司于本判决生效后十日内支付张海荣解除劳动合同经济补偿金22216.2元；四、北京市凯顺电子技术有限公司于本判决生效后十日内支付张海荣2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资3386.67元；五、驳回北京市凯顺电子技术有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市凯顺电子技术有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二〇年七月八日书记员  娄月娇