辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初2195、2263号原告（并案被告）：大连鸿基供热有限公司。住所地：庄河市延安路一段10号。统一社会信用代码：91210283760780783U。法定代表人：林懋，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙平乙，系辽宁瑾宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：张忠武，男，1954年7月3日出生，汉族，系该公司副经理，住庄河市。被告（并案原告）：徐风君，男，1960年2月22日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：叶绍云，系辽宁昌汉律师事务所律师。原告大连鸿基供热有限公司（并案被告，以下简称原告鸿基公司）与被告徐风君（并案原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿基公司的委托诉讼代理人孙平乙、被告徐风君及其委托诉讼代理人叶绍云到庭参加了两次庭审，原告鸿基公司的委托诉讼代理人张忠武到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。原告鸿基公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告医疗费35973.70元，不支付一次性工伤医疗补助金63990元；2.在原告应给付被告的停工留薪期工资44816元中应扣除被告在庄河市中心医院住院期间发生的工伤保险诊疗、药品目录外诊疗费、药费1182元以及被告借款20000元；3.由被告承担诉讼费用。事实与理由：仲裁裁决书裁决的原告支付被告医疗费35973.70元是被告伤后在庄河市中心医院住院治疗终结后，在未告知原告情况下到庄河市中医医院住院发生的医疗费。因该次住院所治疗的病症是否与被告所受工伤有因果关系，仲裁庭没有审查，被告也没有提供转院证明和相关的司法鉴定结论予以证明，故裁决医疗费由原告承担没有事实根据。仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性医疗补助金63990元不合理，并且金额过高，根据我国《工伤保险条例》和辽人社（2010）483号文件规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上一年度职工平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付。根据辽人社（2019）59号文件可知，辽宁省2018年城镇单位就业人员月平均工资为4801元，九级伤残为九个月补助合计43209元，而仲裁裁决原告支付63990元明显过高，且该补助金应由劳动保险基金支付。被告徐风君辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉称不支付的各个项不符合法律规定，具体的给付数额，将在我们起诉对方的时候一并阐述。被告徐风君向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告支付被告医疗费39000元、住院护理费11800元、住院伙食补助费1534元、停工留薪期工资51000元、解除劳动关系经济补偿金9000元、一次性伤残补助金36849.6元、一次性工伤医疗补助金63990元、一次性伤残就业补助金36000元，总计249173.6元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2017年5月起到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险，被告月工资为3000元。2018年7月22日，被告在工作中受伤。被告伤后在庄河市中心医院住院治疗31天，后又在庄河市中医医院住院治疗28天，共花费医疗费39000元。2019年2月20日，庄河市人社局认定为工伤。2009年10月29日，被告的伤情经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告向原告索要工伤待遇，原告拒绝给付。因此提起仲裁申请，庄河市劳动争议仲裁委员会于2015年4月22日出具仲裁裁决，对被告要求的各项损失没有完全支持。被告故诉至法院，请求依法支持被告的诉讼请求。原告鸿基公司辩称，1、关于被告在庄河市中医医院住院的医疗费39000元没有事实根据，因为该部分医疗费是徐风君伤后在未告知鸿基公司的情况下到庄河中医医院治疗发生的医疗费，因为该次住院所治疗的病症是否与徐风君在鸿基公司受到工伤有关没有证据予以证明，也没有第一次住院的转院证明，更没有法医鉴定予以证明，因此该部分医疗费与工伤之间缺少因果关系，故不能予以支持。2、关于护理费11800元，因为徐风君在仲裁时认可该部分护理费已经实际发生，但其没有提供相应的支付护理费的票据予以证明，所以该部分请求也没有事实根据。3、关于停工留薪期工资，因为停工留薪期工资是填补受到工伤人员的实际损失，徐风君在单位工作期间实际工资2801元/月，仲裁裁决支付其44816元，鸿基公司认为该部分裁决合理合法。4、关于解除劳动合同经济补偿金9000元的请求不合理，因为解除劳动关系是徐风君本人提出的，并且因为解除劳动关系其本人也获得了超出9000元一次性伤残就业补助金22408元的补偿，该补偿已经覆盖了经济补偿金9000元。5、徐风君要求一次性伤残补助金38939.4元，鸿基公司认为该部分请求没有法律根据，根据仲裁裁决，裁决鸿基公司应当支付25925元是合理的，仲裁裁决正确。6、徐风君要求一次性医疗补助金63990元不合理，且金额过高，根据我国工伤保险条例和辽人社（2010）483号文件规定，一次性工伤医疗补助金是按照工伤职工所在统筹地区上一年职工平均工资既发基数，从工伤保险基金中支付，根据辽人社（2019）59号文件可知，辽宁省2018年城镇就业人员月平均工资4801元，九级伤残为9个月补助，合计43209元，而仲裁裁决鸿基公司向被告支付63990元过高，且该部分补助应当由劳动保险基金支付。本院经审理认定的事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为：城市供热服务，保温管彩板制造、销售，管道安装维修等。被告自2017年5月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作期间月平均工资为2801元，原告以银行转账的方式向被告支付工资。2018年7月22日，被告徐风君在原告处工作时不慎受伤。2019年1月10日，被告徐风君向庄河市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年2月20日作出庄人社工伤认字第1019003号《工伤认定决定书》，决定认为被告所受事故伤害属于认定工伤范围，予以认定工伤。2019年3月21日，大连市劳动能力鉴定委员会针对被告的伤情出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为：医疗未终结，停工留薪期延长至2019年11月15日。2019年11月29日，大连市劳动能力鉴定委员会再次作出工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为：停工留薪期满；伤残九级。2019年12月20日，被告与原告解除劳动关系。2020年1月6日，被告徐风君向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付医疗费39000元、住院护理费11800元、住院伙食补助费1534元、停工留薪期工资51000元、解除劳动合同经济补偿金9000元、一次性伤残补助金36849.60元、一次性工伤医疗补助金63990元、一次性伤残就业补助金36000元。该委于2020年4月22日作出庄劳人仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金25929.40元、一次性工伤医疗补助金余额43990元、一次性伤残就业补助金22408元、停工留薪期工资44816元、工伤医疗费35973.70元、住院伙食补助费1534元，并驳回被告徐风君其他诉讼请求。本案在审理过程中，原告鸿基公司对被告于2019年3月28日至4月25日在庄河市中医医院住院及用药合理性进行鉴定，本院通过大连市中级人民法院委托辽宁学苑司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2020年7月14日作出辽学鉴[2020]临鉴字第193号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人徐风君本次工作中致左肱骨骨折，住院行手术治疗，术后8个月发生左肱骨骨折，骨不连，再次于2019年3月28日至4月25日入住庄河市中医医院手术治疗以防止骨折后遗症，住院时间属合理，其间用药均属对症保肢治疗，可认合理。另查，2018年大连市职工月平均工资为7110元。庭审中，被告徐风君向本院提交大连宝佳成实业发展有限公司的营业执照及该公司出具的发票一张，用以被告在住院期间花费护理费11800元，大连宝佳成实业发展有限公司的经营范围包含病人陪护服务。本院认为，被告徐风君在原告鸿基公司工作期间受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，因原告鸿基公司未为被告缴纳工伤保险，则根据相关法律规定，被告徐风君享有要求原告鸿基公司给付工伤保险待遇的权利，原告鸿基公司负有给付义务。原、被告对住院伙食补助费1534元均无异议，本院予以支持。原告鸿基公司要求扣除被告借款20000元，被告徐风君没有异议，本院予以照准。关于被告主张一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”该法第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，被告徐风君月工资2801元，该工资数额低于大连市职工月平均工资的60%，故应按受伤前大连市职工平均工资的60%的标准支付被告一次性伤残补助金即为4266元（7110元/月×60%）。经评定，被告构成九级伤残，故根据上述法律规定，原告应付被告一次性伤残补助金为38394元（4266元/月×9个月）。现原告主张36849.60元系其真实意思表示，本院予以支持。关于被告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月……。”该实施办法第四十条还规定：“五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。”被告徐风君所受工伤经评定构成九级伤残，2018年大连地区在岗职工月平均工资为7110元，根据上述法律规定，原告应给付被告徐风君一次性工伤医疗补助金为63990元（7110元×9个月）。被告徐风君在原告处工作期间月工资为2801元，且被告在2019年12月20日与原告解除劳动关系时距离达到法定退休年龄不满一年，一次性伤残就业补助金应减发7个月，则一次性伤残就业补助金为14005元[2801元×（12个月-7个月）]。但原告鸿基公司对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金22408元未提异议，故本院对一次性伤残就业补助金不作调整。关于被告主张停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，双方当事人对被告停工留薪期自2018年7月22日至2019年11月15日没有异议则停工留薪起为15个月零25天，参照计薪天数按16个月计算，被告月工资为2801元，故原告应付被告停工留薪期工资为44816元（2801元/月×16个月）。关于被告主张护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理标准按以上情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定的收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。”被告伤后在医院住院治疗59天，现要求原告给付护理费11800元，并向本院提交护理费票据予以证明，结合根据大连市人力资源和社会保障局公布的关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知（大人社发[2019]294号），护工标准为150元/天至300元/天，则原告的该项主张合理。关于被告主张医疗费的问题。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。被告第一次住院医疗费已由被告全额支付，虽然在本次中主张已付医疗费中有1182元为非工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录项下的费用应予扣除，但并未提交证据予以证明，故对原告的该项主张，本院不予支持。被告第二次在庄河市中医医院住院共支付医疗费、献血互助金等40600元，但扣除不符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准部分后尚余35973.70元，该部分医疗费应由原告支付。原告鸿基公司虽然对被告于2019年3月28日至4月25日在庄河市中医医院住院及用药合理性有异议，但经鉴定被告的该部分治疗及用药合理，故对原告的该辩解理由，本院不予采纳。关于被告主张解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金的情形。被告自2017年5月20日到原告处工作至2019年12月20日双方解除劳动关系，被告在原告处工作2年零7个月，且被告在原告处工作期间月工资2801元，故原告应付给被告三个月的经济补偿金为8403元（即2801元/月×3个月）。关于原告称经济补偿金与一次性伤残就业补助金不可兼得的问题。本院认为，经济补偿金和一次性伤残就业补助金虽均具有金钱补偿的属性，但两者适用的法律依据不同，两者在计算标准上亦不同，两者发挥着不同法律功能和作用，并不存在包含和被包含关系，亦不属于重复的补偿，劳动者可以一并主张。故对原告鸿基公司该辩解意见，本院不予采纳。综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十九条第一款第（一）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一款第（二）项、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十九条、第四十条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）大连鸿基供热有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告（并案原告）徐风君一次性伤残补助金36849.60元、一次性工伤医疗补助金为63990元、一次性伤残就业补助金22408元、停工留薪期工资44816元、护理费11800元、医疗费35973.70元、住院伙食补助费1534元、经济补偿金8403元，合计225774.30（含已付20000元）；二、驳回原告（并案被告）大连鸿基供热有限公司及被告（并案原告）徐风君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连鸿基供热有限公司负担如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年七月二十七日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。第四十条五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。