广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初328号原告：松下电子材料（广州）有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区东区连云路18号，统一社会信用代码914401166184783565。法定代表人：MAKINOHIDESHI(牧野秀志)，该公司董事长。委托诉讼代理人：许俭希，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽娜，广东卓信律师事务所律师。被告：何桂州，男，1989年11月14日出生，汉族，住广东省南雄市，委托诉讼代理人：唐裕文，广东骤韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦冬叶，广东骤韵律师事务所实习人员。原告松下电子材料（广州）有限公司（以下简称松下公司）诉被告何桂州劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告松下公司的委托诉讼代理人许俭希，被告何桂州及其委托诉讼代理人唐裕文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告松下公司向本院提出诉讼请求：1.松下公司无需向何桂州支付违法解除劳动关系赔偿金100591.78元；2.本案诉讼费由何桂州承担。事实与理由：何桂州自2013年入职松下公司处，担任品质保证部员工，从事CCL特性检查工作。2019年6月至7月期间，何桂州存在多次违反工作纪律的行为，且经多次警告后仍拒绝改正，已严重违反松下公司的规章制度。具体行为如下：1.2019年6月3日，何桂州在作业AOI检查确认工作时，偷工减料，写假数据，导致CCL特性检查结果不真实，违反了《员工劳动就业规则》第86条第14项的规定，松下公司决定给予记小过的处分。2.2019年6月29日、6月30日、7月1日及7月3日，何桂州在检查工作未完成的情况下，拒绝工作安排，导致CCL特性检查延迟，影响后工序标签打印、包装、出货等工作，给松下公司的生产经营造成严重的影响，已违反了《员工劳动就业规则》第86条第11项的规定。因此，松下公司分别于2019年7月1日、7月2日、7月3日作出给予何桂州记小过处分的决定。松下公司每次作出违纪处罚决定时，均已事先征得工会同意，并按照规定流程将《违纪处罚单》送达何桂州，向何桂州告知了关于处罚的内容，何桂州虽然当时没有签字，但已知悉相关处罚内容，且得到了工会的证实。而何桂州在2019年7月11日签名确认，属于事后确认，仍对何桂州具有约束力，也足以证明松下公司所作处分决定依法有效。根据《员工劳动就业规则》第83条第1项的规定，何桂州的多次违纪行为已累计构成严重违反规章制度，松下公司有权给予解雇处分，并依法向何桂州送达了解除通知。松下公司认为，松下公司与何桂州依法解除劳动关系，具有事实和法律依据，且程序合法，不存在违法解除情形。何桂州在对其违纪行为予以确认的情况下，在办理离职手续且双方权利义务履行完毕后，以松下公司违法解除其劳动关系为由，要求松下公司支付经济赔偿金，既罔顾事实，且有违诚实信用原则，不应得到支持。何桂州辩称，原仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回松下公司的诉讼请求。经审理查明，何桂州于2013年3月11日入职松下公司，岗位为品质保证部员工。双方于2019年3月19日签订的《劳动合同》，约定合同期限从2019年3月26日至2022年3月25日。工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。劳动报酬为计时工资2864元每月。何桂州在松下公司的最后工作日为2019年7月10日，双方劳动关系于2019年7月10日解除。双方均确认何桂州离职前12个月平均工资为7738.06元。松下公司向本院提交了《违纪处罚单》6张，分别记载2019年6月3日02时39分，作业人员何桂州（1461）在作业AOI检查确认工作时，偷工减料，写假数据，导致CCL特性检查结果不真实，可能造成重大客户抱怨。2019年6月29日16时30分、6月30日12时00分、2019年7月1日16时30分、2019年7月3日4时30分，QA检查人员何桂州（工号1461），CCL特性检查工作任务没有完成也没有经组长同意下班导致CCL特性检查延迟，影响CCL标签打印、包装、出货等工作，违纪种类为计小过。2019年6月29日至7月3日，QA检查人员何桂州（工号1461），多次没有完成CCL特性检查工作任务，严重影响后工序标签打印、包装、出货交期等工作，且多次受到违纪处分（4次小过），情况恶劣，违纪种类为解雇处分。何桂州于2019年7月11日在《违纪处罚单》上签名。2019年7月11日，松下公司向何桂州送达了《终止/解除劳动合同通知书》，松下电子材料（广州）有限公司工会委员会在该通知书上盖章。松下公司提交了2015年7月公布的《员工劳动就业规则》（第二版），记载，第83条处罚的种类第1款第3项大过（累计2次小过视同1次大过），第4项解雇处分（累计2次大过）；第86条员工有下列情况之一，应给予小过处罚，第11项不服从上级指示，拒不接受工作或消极怠工者。松下电子材料（广州）有限公司工会委员会在上述《员工劳动就业规则》（第二版）上盖章。何桂州在《2015年7月（第二版）签收记录表》上签名确认。庭审中双方均确认，何桂州的工作时间是早上8点到12点，下午12点30分到16点30分，调班时间为白班早上8点到晚上8点15分，夜班晚上8点到第二天早上8点15分。何桂州称上述调班就是正常工作后的加班，其实际每月加班约70小时。松下公司庭后向本院提交了何桂州2019年2、3月份的考勤明细，载何桂州2019年2月加班合计66.75小时，2019年3月加班合计67.5小时。双方发生争议，何桂州于2019年7月16日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：松下公司支付何桂州解除劳动合同赔偿金104000元（8000元每月×6.5个月×2倍）。2019年12月25日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1662号《仲裁裁决书》，裁决：松下公司向何桂州支付违法解除劳动合同赔偿金100594.78元。以上事实，有《工作申请表》《劳动合同》《违纪处罚单》《员工劳动就业规则》（第二版）、《终止/解除劳动合同通知书》《仲裁裁决书》及当事人陈述等予以佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。双方合同约定为计时工资，根据已查明事实，松下公司每日安排加班时间达4小时，每月安排何桂州加班时间长达70小时。松下公司未提交证据证实其工作安排已经与何桂州达成一致，何桂州有权在已完成每日8小时工作任务后拒绝松下公司的加班任务。关于松下公司依据《员工劳动就业规则》（第二版）第86条第11项规定“不服从上级指示，拒不接受工作或消极怠工”，主张何桂州构成严重违纪而解除劳动合同，本院认为，松下公司提交的《违纪处罚单》未有其他证据佐证何桂州存在消极怠工，松下公司亦未能举证证明《违纪处罚单》所记载的工作时间内何桂州工作性质的紧迫性，其安排何桂州加班的必要性，故松下公司主张的何桂州存在不服从上级指示，拒不接受工作或消极怠工的违纪事实，本院不予采信。综上，松下公司违法解除与何桂州的劳动关系，应当向何桂州支付违法解除劳动合同赔偿金100594.78元（7738.06元/月×6.5个月×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告松下电子材料（广州）有限公司的诉讼请求；二、原告松下电子材料（广州）有限公司于本判决生效之日起七日内向何桂州支付违法解除劳动合同赔偿金100594.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告松下电子材料（广州）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二〇年七月一日法官助理钟陈书记员姚春华