湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0202民初1108号原告：郭群高，男，1974年4月5日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：廖大梅，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：叶蜜，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：株洲汽车零部件实业有限公司，住所地株洲市石峰区龙头铺新街**。统一社会信用代码：91430200184482461G。法定代表人：唐卫，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵平，男，汉族，1959年9月11日出生，住湖南省株洲市芦淞区，代理权限为特别授权。原告郭群高与被告株洲汽车零部件实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭群高及其委托诉讼代理人廖大梅、叶蜜，被告株洲汽车零部件实业有限公司委托诉讼代理人赵平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭群高向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金39250元（1570元/月*25月=39250元）；2.被告向原告支付未发放工资75360元（1570元/月*48月=75360元）；3.被告支付原告的社会保障费用损失2741元。原告于诉讼中增加诉讼请求：被告向原告支付2014年9月至2019年1月（52个月）期间的二倍工资1570元/月*52月=81640元。事实和理由：1994年3月，原告郭群高与被告株洲汽车零部件实业有限公司签订劳动合同，合同签订后原告即入职并由被告公司安排工作。2015年起，公司以业务不足为由，未向原告支付最低工资。2018年4月起，公司未再为原告缴纳社会保险。被告公司的上述行为既违反法律规定也违背合同约定，严重损害原告合法权益。2019年1月9日，原告以书面形式通知公司解除劳动关系。2014年9月公司与原告签订三年固定期限劳动合同。原告自1994年其进入被告公司工作，至2014年已连续工作20年。根据劳动合同法规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。株洲汽车零部件实业有限公司辩称，一、关于原告第一项经济补偿金，原告不能证明在被告处连续工作25年，应承担举证不能的法律后果，支付经济补偿金不符合法律规定，请法庭驳回。二、对于原告第二项支付未发放最低工资，被告认为，劳动者获得报酬的前提是向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理。一直以来，被告劳动报酬为计件工资制，多劳多得，少劳少得，不劳不得。原告这些年几乎每个月都很少来公司上班，而且是原告本人原因，拒不接受工作安排，擅自离厂旷工在外另谋职业所致。原告屡次违反约定，并拒绝公司领导和同事的教育帮助。原告主张48个月最低工资没有事实和法律依据，请求予以驳回。三、原告第三项支付社保费用2741元，被告认为于法无据，首先不属于人民法院审理范围，其次原告未提供2741元损失的证据。四、原告增加的诉请，违反“仲裁前置”原则，2014年9月1日前双方存在无固定期限劳动合同关系，当日签订发的三年期限劳动合同并不违法，应为合法有效，原告提出支付双倍工资52个月没有法律依据并超过诉讼时效。五、本案已超过劳动仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院结合全案事实综合认定。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：1994年，原告经招工入职被告公司工作，从事校正动平衡工作，工资形式为计件工资。2014年9月1日，原、被告签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2014年9月1日起至2017年8月30日；工作地点为传动轴车间；工作时间为每日工作8小时，每周工作48小时，每周至少休息一日；工资按计件工资确定。2015年1月以后，原告在被告处工作时间较为灵活，公司有事则上班做事，公司无事则不来上班，被告则按照被告的工作量支付了相应报酬。据被告的考勤表反映，原告上班情况如下：2015年上班27天、2016年上班18.5天、2017年上班7天。原告2015年1月以后领取工资情况如下：2015年实领工资4843元，被告为其缴纳社保5982元，共计10825元；2016年实领工资1996.92元，被告为其缴纳社保6578元，共计8574.92元；2017年实领工资687.2元，被告为其缴纳社保6468元，共计7155.2元；2018年1-4月实领工资661.6元，被告为其缴纳社保2193元，共计2854.6元。上述合同到期后，原、被告未再签订书面劳动合同。2018年4月，被告通知原告办理离职手续，原告未按被告要求签署相关文件。此后，原告未再到被告处工作，被告也未再向原告发放工资，被告为原告缴纳社保至2018年4月。2019年12月16日，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金39250元（1570元/月*25月=39250元）；2、被申请人向申请人支付未发放的工资75360元（1570元/月*48月=75360元）；3、被申请人支付申请人的社会保障费用损失2741元。仲裁委员会未在45日内作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼，以上诉申请事项为诉讼请求，并增加诉讼请求：被告向原告支付2014年9月至2019年1月（52个月）期间的二倍工资1570元/月*52月=81640元。另查明，株洲市人力资源和社会保障局公布的2017至2018年度本地区最低工资标准为1580元/月。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告与被告劳动关系起止时间；2、被告应否支付经济补偿金及具体数额；3、被告应否支付未发放工资75360元；4、被告应否支付52个月的双倍工资81640元；5、被告应否支付社保费用2741元；6、被告应否支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资81640元；7、本案是否超过仲裁、诉讼时效。关于原、被告劳动关系起止时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告于1994年入职被告处工作，被告未举证证明原告具体入职时间，故本院认定原、被告于1994年1月1日起建立劳动关系。被告于2018年4月通知原告签署离职手续，原告虽未签署相关手续，但自此不再到被告处工作，被告也不再向原告支付报酬并停止给原告缴纳社保，故此原、被告劳动关系客观上于2018年4月解除。关于被告应否支付原告经济补偿金及具体数额问题，被告于2018年4月向原告提出解除劳动关系，虽未签署离职手续，但以实际行动表明接受解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作年限超过十二年，原告前十二个月平均工资低于当地的最低工资标准1580元/月，故经济补偿金按1580元/月计算12个月，即经济补偿金为18960元（1580元/月×12个月），被告亦承诺支付原告该笔经济补偿金，此系其对自身权利处分，本院予以支持。关于被告应否支付原告未发放工资75360元问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。……”中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。……”本案中，原、被告2014年9月1日签订的劳动合同约定原告的工作时间为每日工作8小时，每周工作48小时，工资按计件工资确定。原告2015年以后的工作时长不符合法定工作时间也不符合双方劳动合同约定的工作时间，被告按照原告的工作时间及内容向原告支付了相应报酬并逐月为原告缴纳了社保，所支付报酬并不低于按原告工作时间及最低工资标准计算所得报酬，原告要求被告按照当地月最低工资标准支付未发放的工资75360元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。且原、被告2018年4月解除劳动关系，原告于2019年12月16日提起劳动仲裁，原告虽提出其于2019年1月向被告邮寄了解除劳动关系通知书，但其提交的证据不能证明已送达被告，故原告的诉讼请求已超过了仲裁时效，对被告关于原告诉讼请求已过仲裁时效的答辩意见本院予以采纳。关于被告应否支付原告社保费用2741元问题，如前所述，原、被告劳动关系于2018年4月解除，被告为原告缴纳社保至2018年4月，原告未提交证据存在损失，且原告该项诉讼请求也已超过仲裁时效，故本院对原告的该项诉讼请求亦不予支持。关于被告应否支付原告未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资81640元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告1994年入职被告公司，至2004年工作满十年，鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，被告应于此时与原告签订无固定期限劳动合同，否则原告有权自被告应当签订无固定期限之日起向被告要求每月支付二倍工资。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告向被告主张未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资明显超过了仲裁时效，被告对原告该项主张也提出了时效抗辩，原告无证据证明存在时效中断或中止情形，故原告该项诉讼请求本院不予支持。经调解，原、被告未达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告株洲汽车零部件实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭群高支付经济补偿金人民币18960元；二、驳回原告郭群高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢振宁二〇二〇年七月二十二日法官助理盘利斌书记员文知附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。