北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初2997号原告：李建明，男，1968年9月22日出生，汉族，农民，住北京市密云区。被告：北京山口饮料有限公司，住所地北京市密云区河南寨镇山口庄村。统一社会信用代码911102287334610079。法定代表人：孟军，董事长。委托诉讼代理人：于小华，女，1977年7月21日出生，汉族，北京山口饮料有限公司销售部经理。原告李建明与被告北京山口饮料有限公司（以下简称山口公司）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建明、被告山口公司的委托诉讼代理人于小华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李建明向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1．2019年7月5日至7月31日、2019年9月1日至9月15日工资5000元；2．2019年7月5日至2019年9月15日未签订劳动合同双倍工资差额8400元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月5日，我到被告处工作，岗位为送水工，月工资是保底工资3000元加提成工资共计4200左右，被告未与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同双倍工资差额。工作期间，平时送一桶水1．5元，加班时送一桶水3元。2019年9月15日，我因腿部受伤无法工作，双方协商解除劳动关系，被告未支付我2019年7月、9月工资。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委驳回我的仲裁请求，我不服仲裁裁决诉至法院。被告山口公司辩称，原告2019年7月到我公司工作几天，后来就走了，这几天工资没支付；2019年8月5日，原告才正式到我公司工作，担任送水工，月工资是保底工资2520元和加班工资，没有提成工资；加班是晚上6点之后送一桶水给3元。2019年9月1日，原告说胳膊疼就不干了，之后来公司是要工资，我公司已支付原告2019年8月工资3193．50元，其中不包括2019年9月1日的工资；原告工作不足1个月，所以未签劳动合同，不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李建明主张其于2019年7月5日入职山口公司，担任送水工，月工资为4200元，其工作至2019年9月15日离职。为证明上述主张，李建明提交下列证据：1．微信转账记录，证明其在2019年7月入职公司，有相关微信转账记录；转入款项性质是客户买水票付款，转出款项性质是水票款再转给公司，“A凯1259”是队长王凯，“飘雨”是销售部经理于小华，“来自美的你”是会计邹金玲。2．送水群聊天记录，证明其在山口公司送过水。山口公司对上述证据发表如下质证意见：1．认可李建明所述微信名，2019年8月5日至9月1日期间转账记录真实性、证明目的认可；9月13日转给飘雨1000元是李建明还飘雨个人借款；9月23日转账记录真实性、证明目的认可，是发放李建明2019年8月工资；其余7月10日至9月13日期间转账记录真实性、证明目的均不认可，系李建明与个人之间的行为，给山口公司转账只能代表李建明来买东西，不能证明其在公司工作。2．送水群聊天记录，认可其送过水，但工作期间是2019年8月5日至9月1日。山口公司主张李建明于2019年8月5日正式入职并于9月1日离职，已支付其工资。就此，山口公司提交下列证据：1．2019年8月工资签字确认表、2019年9月23日微信转账记录、2019年8月工资条，证明2019年8月工资已经支付给李建明，其已签字确认；其中，工资条显示基本工资2520元，实际出勤天数25天、全勤100元、话补50元、加班数额775．50元，应发工资3193．50元；2．2019年8月、9月考勤表，证明李建明工作期间出勤情况，其中2019年8月考勤显示其当月出勤共计25天，9月考勤显示其9月1日出勤1天。李建明对上述证据发表如下质证意见：1．2019年8月工资签字确认表、2019年9月23日微信转账记录真实性、证明目的均认可，转账加现金共计3193．50元；2019年8月工资条实发工资数额和工资构成认可，但是工资条没给过。2．2019年8月、9月考勤表，认可8月考勤，不认可9月考勤，离职时间是2019年9月15日。2019年12月30日，李建明向密云仲裁委申请仲裁要求山口公司支付其2019年7月5日至9月15日未签订劳动合同双倍工资差额；2020年3月2日，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第633号裁决书裁决驳回李建明仲裁请求，李建明不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，李建明主张其自2019年7月5日入职并提交微信转账记录证明其工作情况，山口公司则主张李建明自2019年8月5日入职并提交考勤表加以证明，但认可李建明2019年7月工作过几天且未支付工资；对此，因李建明作为劳动者，其提交的微信转账记录基本能够证明其在2019年7月为山口公司提供劳动，而山口公司所称系李建明到其公司购物而产生转账记录的辩解意见不符合基本常理，本院不予采纳，结合山口公司认可李建明2019年7月在其公司工作过的实际及用人单位的管理责任，本院采纳李建明的主张，认定其入职时间为2019年7月5日。因山口公司认可未支付李建明2019年7月工作期间的工资，故对李建明要求山口公司支付2019年7月5日至7月31日工资的诉讼请求，本院予以支持；具体数额由本院结合2019年8月工资予以核算。因山口公司已于2019年9月23日双方劳动关系解除后对其工资进行结算，李建明并未提出异议，现李建明主张2019年9月1日至15日工资，因其提交的证据不足以证明其在2019年9月1日之后继续提供劳动，本院认定其离职时间为2019年9月1日，对其主张2019年9月2日至9月15日工资，本院不予支持；因山口公司提交的考勤记录显示李建明于2019年9月1日出勤1天，山口公司认可支付工资中不包含9月1日工资，故对李建明要求山口公司支付其2019年9月1日工资的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，本院认定李建明入职时间为2019年7月5日，山口公司应在2019年8月4日前与其签订书面劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，故山口公司应按上述规定支付李建明2019年8月5日至2019年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额，对李建明要求山口公司支付此期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京山口饮料有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李建明二○一九年七月五日至七月三十一日、二○一九年九月一日工资三千零一十二元；二、被告北京山口饮料有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李建明二○一九年八月五日至二○一九年九月一日未签订劳动合同双倍工资差额二千六百三十六元；三、驳回原告李建明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京山口饮料有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二〇年七月十三日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹