湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初1617号原告：习菁菁，女，1991年4月13日出生，汉族，居民身份证住址湖北省通城县，委托诉讼代理人：吴朝霞，女，系习菁菁之母，1968年9月20日出生，汉族，居民身份证住址湖北省通城县，被告：湖北垄上人力资源服务有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中山路633号万金国际广场第2幢L单元19层1-3号房。法定代表人：丁小平，执行董事。委托诉讼代理人：石筱秋，湖北珞珈律师事务所律师。原告习菁菁与被告湖北垄上人力资源服务有限公司（以下简称垄上人力资源公司）劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月8日公开开庭进行了审理，原告习菁菁及其委托诉讼代理人吴朝霞，被告垄上人力资源公司的委托诉讼代理人石筱秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告习菁菁向本院提出诉讼请求（系变更后诉讼请求）：1、判令被告支付原告因未缴纳社会保险造成的医疗费损失49635.27元；2、判令被告支付原告因未尽到人身管理关系承担对员工的安全保障责任赔偿原告损失404234.87元（后期治疗费5500元、住院伙食补助费2100元、营养费18000元、伤残赔偿137820元、误工费165847.5元、护理费31970.14元、交通费2000元、精神损害抚慰金38697.23元、鉴定费2300元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2017年2月15日，原告经被告公司派遣至摩托罗拉（武汉）移动技术通信有限公司工作，2017年2月21日当天下班时天气正在下大雨，原告在行至厂区闸机处由于路滑摔倒受伤，后被告经理潘少辉送往湖北省人民医院治疗，X射线检查后显示股骨颈骨折，经两期手术治疗，共花费医疗费49635.27元。后经法医鉴定，原告伤残程度为九级，至今上不了班，误工期为伤后3年多，护理期为300日，营养期为360日，后续治疗费为5500元。原告受伤时间在2017年2月21日，但却由于被告不负责行为延期至2017年2月25日才入院治疗，2017年2月25日至2017年3月6日医疗票据为进行左侧股骨颈骨折复位内固定术，2018年12月24日至2019年1月5日医疗票据为进行左侧股骨颈内固定取出术，两张医疗票据均为2017年2月21日一次的受伤事故，第二次手术为二期后续手术，是可预知的病情，因一期手术被告未给原告购买社会保险，后续原告自行购买保险也无法享受到医疗保险报销，而且原告2017年2月21日上班受伤无论是法律上还是事实上都发生在原告劳动关系存续期内，故造成的医疗费用损失应该由被告承担。二、原告曾向湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院和湖北省武汉市中级人民法院诉求摩托罗拉公司对原告受伤一事存在违反安全保障义务的过错，应承担赔偿责任，法院判决未予支持，由于湖北省武汉市中级人民法院出具的（2019）鄂01民终12731号民事判决书第6页载明“习菁菁系垄上人力资源公司员工，因劳务派遣到摩托罗拉公司工作。习菁菁与垄上人力资源公司之间形成劳动关系，与摩托罗拉公司之间系劳务派遣关系。习菁菁所主张的用人单位安全保障义务应由垄上人力资源公司承担”，故被告公司应就未尽到人身管理义务承担对员工的安全保障责任，赔偿原告各项损失404234.87元。被告垄上人力资源公司辩称，一、被告确实没有在双方劳动存续期间为原告缴纳社保，对于原告主张的未缴纳医疗保险造成的医疗费损失应当仅限于原告2017年2月-3月期间的治疗费用，原告2018年、2019年进行治疗的费用，不属于被告未缴纳社保造成的损失，不予认可；二、原告主张被告未尽到对劳动者的安全保障责任，缺乏事实依据。被告作为用人单位，如果未尽到对劳动者的安全保障责任致使劳动者遭受人身损害事故，则该等事故依法应当被认定为工伤事故，而原告在本案所述其遭受的人身损害事故，经湖北省人力资源和社会保障厅认定并不构成工伤，原告的该项主张缺乏事实依据，且原告不论是基于劳动关系还是基于侵权关系，要求被告承担因遭受人身损害事故承担相应的赔偿责任，均缺乏法律依据，原告该项诉请无事实和法律依据，依法应予驳回。经庭审调查，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下：2017年2月15日，习菁菁入职垄上人力资源公司，被安排至案外人摩托罗拉（武汉）移动技术通信有限公司工作，2017年2月21日，习菁菁受伤后，再未到案外人摩托罗拉（武汉）移动技术通信有限公司和垄上人力资源公司处工作。垄上人力资源公司支付了习菁菁受伤前工资435.5元。习菁菁在职期间垄上人力资源公司未为其缴纳社会保险。2017年2月25日至2017年3月6日，习菁菁因伤在湖北省人民医院住院治疗，发生住院医疗费24595.65元。2017年3月14日，原告向武汉市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2017年6月26日作出武人社工险决字（2017）第1716号不予认定工伤决定书，认为原告在下班后行至厂区西门口时不慎滑倒受伤，其受伤既不在工作时间，也非从事与工作有关的收尾性工作，其工伤申请不符合相关规定的认定条件，不予认定工伤。原告不服该决定，向湖北省人力资源和社会保障厅申请行政复议，该厅于2019年1月23日作出鄂人社复决字（2019）9号行政复议决定书，维持武汉市人力资源和社会保障局所作的武人社工险决字（2017）第1716号不予认定工伤决定。2017年5月24日，习菁菁向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认其与垄上人力资源公司2017年2月15日至2017年3月25日期间存在劳动关系。2017年7月12日，武汉市劳动人事争议委员会作出武劳人仲东办裁字（2017）第437号仲裁裁决书，裁决确认习菁菁与垄上人力资源公司2017年2月15日至2017年3月25日期间存在劳动关系。后垄上人力资源公司不服该裁决，诉至湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院，该院于2017年11月24日作出（2017）鄂0192民初3594号民事判决书，判决确认习菁菁与垄上人力资源公司2017年2月15日至2017年2月21日期间存在劳动关系。双方均未提起上诉，该判决已生效。2017年5月至2019年1月，原告因前述伤情又发生门诊及住院医疗费25039.62元。2019年3月15日，经习菁菁申请，湖北明鉴法医司法鉴定所作出鄂明医临鉴字（2019）第543号司法鉴定意见书，评定习菁菁左股骨颈骨折的伤残程度为九级，伤后误工期为365日，护理期为150日，营养期为180日，后续治疗费在5500元或据实结算。2019年4月15日，湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院受理原告与摩托罗拉（武汉）移动技术通信有限公司违反安全保障义务责任纠纷一案，2019年9月30日该法院作出（2019）鄂0192民初2413号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求。原告不服上诉至湖北省武汉市中级人民法院，该法院于2020年5月29日作出（2019）鄂01民终12731号民事判决书，驳回上诉，维持原判，该判决认定“习菁菁系垄上人力资源公司员工，因劳务派遣到摩托罗拉公司工作。习菁菁与垄上人力资源公司之间形成劳动关系，与摩托罗拉公司之间系劳务派遣关系。习菁菁所主张的用人单位安全保障义务应由垄上人力资源公司承担，本案中摩托罗拉公司作为劳务派遣的用工单位，要求其承担用人单位针对劳动者的安全保障义务，缺乏法律依据”。另查明，习菁菁于2019年11月1日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、垄上人力资源公司向习菁菁支付2017年2月15日至2017年8月15日期间因未缴纳社会保险造成的医疗待遇损失49635.27元；2、按司法鉴定伤残程度九级的鉴定结论支付护理费、营养费、后续治疗费各项损失453870.14元。该委于2019年12月20日作出武劳人仲东办裁字［2019］第1078号仲裁裁决书，裁决驳回习菁菁的全部仲裁请求。习菁菁对该裁决不服，诉至本院。本院认为，根据已生效的湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2017）鄂0192民初3594号民事判决，习菁菁与垄上人力资源公司2017年2月15日至2017年2月21日期间存在劳动关系。习菁菁在职期间垄上人力资源公司未为其缴纳社会保险，且垄上人力资源公司对由此造成的习菁菁2017年2月-3月期间医疗费损失予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，本院对习菁菁主张的被告应支付因未缴纳社会保险造成的2017年2月-3月期间医疗费损失24595.65元予以支持。习菁菁主张的其余医疗费损失25039.62元，其发生时间不属于双方劳动关系存续期间，本院不予支持。习菁菁主张垄上人力资源公司支付其因未尽到人身管理义务承担对员工的安全保障责任应赔偿损失404234.87元，根据湖北省武汉市中级人民法院作出的（2019）鄂01民终12731号民事判决，习菁菁主张的用人单位安全保障义务应由垄上人力资源公司承担，同时，根据武汉市人力资源和社会保障局作出的武人社工险决字（2017）第1716号不予认定工伤决定书，以及湖北省人力资源和社会保障厅作出的鄂人社复决字（2019）9号行政复议决定书，习菁菁所受伤未予认定为工伤，故习菁菁该项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：被告湖北垄上人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内赔偿原告习菁菁医疗费损失24595.65元；驳回原告习菁菁其他诉讼请求。本案案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  王葵二〇二〇年七月二十四日法官助理杨冠乔书记员李文君