内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2020）内0291民初699号原告:姚晓飞,男,1987年9月18日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：郭耀堂，包头市鼎胜法律服务所基层法律工作者。被告:内蒙古柏深人力资源有限公司。法定代表人:高平。委托诉讼代理人：高明琛，内蒙古昆峰律师事务所律师。被告:包头市天盛重工有限公司。法定代表人:陈克功，董事长委托诉讼代理人：王强，内蒙古炳鸿律师事务所律师。原告姚晓飞与被告内蒙古柏深人力资源有限公司（以下简称柏深人力资源公司）、包头市天盛重工有限公司（以下简称天盛重工公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告姚晓飞及其委托诉讼代理人郭耀堂、被告柏深人力资源公司的委托诉讼代理人高明琛、天盛重工公司的委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚晓飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告柏深人力资源公司支付原告2019年7月23日至2019年10月23日的工资人民币12530元；2.判令被告柏深人力资源公司支付月告违法解除劳动合同赔偿金11934元；3.判令被告柏深人力资源公司支付原告医疗补助费35802元。被告天盛重工公司对上述三项诉讼请求承担连带给付责任。事实和理由：原告姚晓飞与被告柏深人力资源公司于2019年2月27日签订劳动合同，原告被派遣至被告天盛重工公司工作，工作岗位为电焊工。被告天盛重工公司与柏深人力资源公司签订劳务派遣协议，约定原告姚晓飞的月工资6000元，每月15日左右支付工资，被告每月从原告工资中扣除养老保险费1100元。2019年7月23日，原告姚晓飞患严重腰椎间盘突出，向被告请病假，先后两次住院治疗，直到2019年10月23日，原告一直在治病，但被告拖欠原告工资，原告与被告天盛重工公司协商，要求调换工作岗位，被告天盛重工公司答复，没有提供岗位。产生劳动争议后，原告于2019年12月向包头稀土高新开发区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。包头稀土高新开发区劳动人事争议仲裁院经审理，于2020年4月21日作出了包开劳人仲案字(2020）49号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。原告认为，包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决不符合法律年定，原告为了维护合法权益，故起诉至法院。被告柏深人力资源公司辩称，第一，柏深人力资源公司不存在拖欠原告工资行为，原告入职时间不足一年，医疗期最长为3个月，实际医疗期还需根据病情及医院诊断决定，原告主张的工资远高于法律规定的标准，且被告已经将工资发放给原告。第二，原告不符合主张赔偿金的情形，原告严重违反劳动纪律和劳动合同，旷工多日，不符合支付赔偿金的情形。第三，原告主张医疗补助费没有事实及法律根据，有关医疗补助费的法律规定已经被废止。被告天盛重工公司辩称，第一，天盛重工公司从未拖欠原告工资，原告与柏深人力资源公司签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，工资采取按件计费的方式，每月以实际工作量进行结算。原告自2019年7月23日无故离岗后再未回来，7月至10月无任何工作量，无权主张任何工资。第二，天盛重工公司无需向原告支付赔偿金，天盛重工与原告是劳务派遣关系，且原告自2019年7月4日起至7月22日无故旷工10日，7月24日后再未到我公司上班，也未回到柏深人力资源公司，原告违反用人单位的规章制度，构成自动离岗离职。第三，原告请求支付医疗补助费无法律依据，天盛重工公司与原告是劳务派遣关系，原告无权向我公司主张医疗补助费，且天盛重工公司一直为原告代缴社保及工伤保险，原告从未向我公司申请病假，更未主张自己患有工伤，在无故离岗8个月后要求我公司支付医疗补助费于法无据。第四，本案已经由包头市青山区劳动人事仲裁院作出了生效的裁判，原告再向天盛重工公司主张权利构成重复起诉。本院经审理认定事实如下：2018年8月7日，被告柏深人力资源公司与被告天盛重工公司签订《劳务派遣合作协议》。2019年2月27日，原告姚晓飞与被告柏深人力资源公司签订《劳动合同书》，被派遣至天盛重工公司生产部从事焊工工作，合同类型为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从乙方到岗时间起至完成上述工作任务止。工作内容为甲方根据工作需要聘用乙方从事天盛重工单位的工作，工作时间为不定时工时制度。2019年7月24日后原告未再到被告天盛重工公司处工作。另查明，原告姚晓飞因腰椎间盘突出症于2019年8月26日至8月31日在包头文治医院住院治疗5天；于2019年9月10日至9月18日在包头文治医院住院治疗8天。原告姚晓飞提交请假单复印件两张，一张请假时间为2019年8月30日2019年9月9日，该请假单复印件无法显示相关审批情况，另外一张请假单复印件显示请假时间为2019年8月30日至2019年10月29日，被告天盛公司员工曹龙在部门负责人处签字，综合部、总经理及董事长处均无签字。原告姚晓飞分别于2019年8月30日至2019年9月4日与曹龙三次通话沟通请假事宜，2019年9月10日与被告人事处阮文静通话沟通请假事宜，均未能协商一致。2019年10月10日，原告姚晓飞向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.天盛重工公司支付2019年7月23日至2019年9月30日工资14233元；2.天盛重工公司支付2019年9月、10月社保损失2960元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）1号裁决书，裁决驳回姚晓飞的仲裁请求。原告姚晓飞于2020年1月10日向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.裁决柏深人力资源公司、天盛重工公司支付2019年7月23日至2019年10月23日的工资12530元；2.裁决柏深人力资源公司、天盛重工公司支付2019年7月23日至2019年10月23日赔偿金11934元；3.裁决柏深人力资源公司、天盛重工公司支付医疗补助费35802元；4.柏深人力资源公司、天盛重工公司承担全部仲裁费用。包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出包开劳人仲案字（2020）49号裁决书，裁决驳回姚晓飞全部仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。以上事实，有青山区劳动人事争议仲裁院仲裁庭庭审笔录、包青劳人仲案字（2020）1号仲裁裁决书、包开劳人仲案字（2020）49号仲裁裁决书、包头市社会保险个人参保缴费证明、包头市文治医院诊断证明二份以及住院病例、包钢医院门诊病例及诊断书、包钢医院门诊断证明书7份、请假单、通话录音、劳动合同、劳务派遣合作协议等证据及双方当事人当庭陈述经庭审质证认证在案予以佐证。本院认为，原告姚晓飞与被告柏深人力资源公司存在劳动合同关系，与被告天盛重工公司存在劳务派遣用工关系。原告姚晓飞陈述其于2019年7月24日后未到岗上班的原因为患有腰肩盘突出症就医治疗，但原告就其该主张向本院提交的最早医疗机构证明为2019年8月26日包头文治医疗出具的出院诊断证明书，而未提交2019年7月24日至2019年8月25日期间有效医疗机构诊断证明。即便原告姚晓飞确因患病需就医治疗，也应遵守用人单位及用工单位依法制定的规章制度，履行相关请假手续。而原告姚晓飞未能提交2019年7月24日至2019年8月30日的请假手续，其仅向本院提交2019年8月30日至2019年9月9日及2019年8月30日至2019年10月29日请假单复印件两张，该请假单并不符合证据的合法性，且从内容上看，请假单并无相关被告单位审批信息，其中一张虽有被告车间主任曹龙签字，但综合部、总经理及董事长处均无相关人员签字，结合原告与曹龙的通话录音，可知曹龙并无核准原告60日假期的相应权限。在原告请假手续未履行完毕且被告也未做出解除劳动合同处理决定的情况下原告即不到岗工作，其主张2019年7月24日至2019年10月23日期间的工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的医疗补助费，其依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部[1995]233号文件）已被废止，故该项请求无相关法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告姚晓飞的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告姚晓飞已预交），减半收取计5元，由原告姚晓飞负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 刘晓燕 二〇二〇年七月二日书记员 杨 柠附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。