北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初16287号原告：马力，男，1970年11月21日出生。被告：北京君泰华懋工贸有限公司，住所地北京市房山区燕山岗北路4号408房间。法定代表人：赵虹，董事长。委托诉讼代理人：王占江，天津华先律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国伟，北京永勤律师事务所律师。原告马力与被告北京君泰华懋工贸有限公司（以下简称君泰华懋公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马力、被告君泰华懋公司的委托诉讼代理人王占江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马力向本院提出诉讼请求：1.确认马力与君泰华懋公司签订的劳动合同工资是5000元，君泰华懋公司未足额支付的事实；2.判令君泰华懋公司支付马力一次性伤残就业补助金25401元、一次性伤残补助金35000元；3.判令君泰华懋公司支付马力每月工资差额2000元，日期从2017年10月至2018年6月，9个月共计18000元；君泰华懋公司支付马力每月工资差额2000元的50%作为赔偿金，日期从2017年10月至2018年6月，9个月共计9000元；4.判令君泰华懋公司未按劳动合同约定工资金额为马力缴纳五险一金，支付损害赔偿金100000元；5.裁定君泰华懋公司2018年7月至2018年12月停止马力工作事实，马力未接受君泰华懋公司工作安排的事实；6.判令君泰华懋公司在马力工伤期内非法解除劳动合同，支付经济赔偿金20000元；7.判令君泰华懋公司支付马力奖金12000元（2017年10月至2018年11月，每月1000元）；8.判令君泰华懋公司支付马力精神损害赔偿金、劳动仲裁中交通燃油费、材料复印费、停车费、误餐费、律师咨询费20000元；9.判令君泰华懋公司向马力提供本企业环保评估书（黑胶生产）、企业生产环境证明（黑胶生产）；10.确认君泰华懋公司未向马力提供劳动保护措施的事实；11.判令君泰华懋公司向马力提供工作期内的安全培训证明、岗位培训证明；12.判令君泰华懋公司向马力提供为马力缴纳五险一金详单及马力工资详单；13.判令君泰华懋公司向马力提供2018年7月解除马力劳动合同赔偿协议，2018年9月解除马力劳动合同赔偿协议；14.判令君泰华懋公司向马力提供2018年4月至2018年9月期间联系不到马力的证明，2018年9月19日后允许马力恢复工作的证明；15.判令君泰华懋公司承担本案诉讼费用。诉讼过程中，马力撤回了第2项诉讼请求中关于支付一次性伤残补助金35000元的诉讼请求。事实与理由：2017年10月，马力与君泰华懋公司签订劳动合同，合同约定马力月基础工资为5000元、期限一年，君泰华懋公司为马力缴纳五险一金。君泰华懋公司法定代表人赵虹与马力口头约定，马力岗位工资每月800元用于缴纳五险一金，每月少领2000元工资作为保证金和个人所得税合理避税，合同期满时以现金方式一次性支付给马力。基于对其信任，马力同意每月少领2000元的工资，只领取每月3000元的工资。2017年11月29日，马力在工作中被推车撞倒，致使第六根肋骨骨折。2017年12月21日，被某某社保局认定为工伤。马力本应于2017年12月1日开始休息，赵虹与马力商量，由于企业年底生产任务繁重、招聘人员困难，希望马力继续工作延后休养。后马力继续工作到2018年3月。2018年3月11日，在与赵虹微信沟通后，得到赵虹批准休假养伤，批准休息至工伤痊愈为止。2018年4月，马力在君泰华懋公司告知新任厂长常某某、人力部主管石某某工伤情况，得到继续休养的认可。2018年6月，马力与常某某微信沟通，得到继续休养的认可。2018年8月，马力发现君泰华懋公司停发其7月份工资，并被告知解除劳动合同。2018年8月5日，马力申请劳动仲裁。2018年9月13日，马力工伤致残被鉴定为十级。2018年9月19日，经劳动仲裁委调解，君泰华懋公司同意恢复与马力的劳动关系。2018年9月20日，君泰华懋公司以特快专递的方式告知马力终止劳动合同。2018年12月21日，马力向某某劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）申请劳动仲裁，请求君泰华懋公司支付工资、支付伤残就业补助金、医疗补助金、一次性伤残补助金、解除劳动合同赔偿金等。2019年4月18日，某某仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第某某号裁决书，马力对该份裁决书不服，诉讼至法院。君泰华懋公司辩称：关于第1项诉讼请求，不同意支付工资差额，不存在工资差额的问题；关于第2项诉讼请求，同意支付伤残就业补助金；关于第3项诉讼请求，不同意支付工资差额；关于第4项诉讼请求，已为马力缴纳了社会保险，不同意支付损害赔偿金，因为没有法律依据；关于第5项诉讼请求，事项不明确，君泰华懋公司与马力已经在2018年10月11日终止了劳动合同，到期不再续签；关于第6项诉讼请求，双方是到期终止劳动合同，不存在违法解除的问题；关于第7项诉讼请求，马力在2018年没有正常为君泰华懋公司提供劳动，并且马力主张的奖金事项无证据支持，不同意支付；关于第8项诉讼请求，没有法律依据，且没有证据证明；关于第9项诉讼请求，与劳动争议事项无关，君泰华懋公司无义务提供；关于第10项、第11项诉讼请求，现在双方已经终止了劳动关系，不需要再次提供劳动保护措施，并不属于法院受理范围；关于第12项诉讼请求，已经提供过了，马力自己也可以进行查询；关于第13项诉讼请求，双方没有签订过劳动合同赔偿协议，我方无法提供，且不属于法院受理范围；关于第14项诉讼请求，君泰华懋公司已经向马力邮寄文件，要求其与公司联系并提供病假材料，但马力拒收，证明马力一直拒绝与君泰华懋公司取得联系。另外，2018年9月19日恢复劳动关系是通过裁决调解的方式确定的，调解后的第二天，君泰华懋公司发出到期不再续签的通知，请法院驳回马力的诉讼请求；关于第15项诉讼请求，由法院酌情裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马力于2017年10月12日入职君泰华懋公司，岗位为操作工，已签订劳动合同，已缴纳社会保险。双方签订的《劳动合同书》显示：“甲方：北京君泰华懋工贸有限公司，乙方：马力，合同截止日期：2018年10月11日，担任操作岗位，劳动报酬：每月工资税前5000元”。马力于2017年11月29日在工作时间受伤，经诊断确诊为左侧第6肋骨骨折，经北京市某某人力资源与社会保障局认定为工伤，经北京市某某劳动能力鉴定委员会确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2018年7月26日，君泰华懋公司向马力发出《关于通知马力终止与我司劳动关系的通知书》（以下简称《通知书》），该《通知书》载明：“马力：鉴于你与我司于2017年10月份建立劳动关系，我司按照法律规定已为你方缴纳了社会保险。劳动关系建立后，我司曾数次要求你与我司签订劳动合同，但是均被拒绝。鉴于以下情况：1、我司于2018年7月20日再次书面发函给你，要求你在2018年7月25日之前来公司签订劳动合同，但你方予以拒收。2、我司于2018年7月20日发函给你，要求你提供相关病历证明材料及医疗证明材料，但你方均予以拒收。现由于你方的原因，导致我司不能与你签订劳动合同书；且你方拒绝提供相关病历证明材料及医疗证明材料，你方无正当理由不来公司上班。基于以上两点，我司特通知你终止你方与我司的劳动关系，上述事宜，特此通知。”2018年8月10日，马力以君泰华懋公司为被申请人向某某仲裁委申请仲裁，要求恢复原劳动合同（恢复劳动关系）。2018年9月19日，某某仲裁委作出京房劳人仲字［2018］第某某号调解书，确认君泰华懋公司同意恢复与马力之间的劳动合同，恢复与马力的劳动关系。2018年9月21日，君泰华懋公司向马力邮寄《关于通知马力期满不续签通知书》（以下简称《不续签通知书》），该份通知书载明：“马力：北京君泰华懋工贸有限公司与您之间于2017年10月12日签署的劳动合同于2018年10月11日到期。我们很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。”2018年10月26日，马力以君泰华懋公司为被申请人向某某仲裁委申请仲裁，要求：1.支付2018年7月至11月份工资20000元；支付2017年10月至12月工资6000元、2018年1月至6月工资12000元；2.续签2018年至2019年度劳动合同；3.办理本人工伤保险理赔社会保险手续；4.由于企业违法生产时对本人身体造成损害，赔偿损害医疗所用金额100000元；5.由于工伤造成本人无法从事重体力劳动，赔偿100000元。2018年12月14日，某某仲裁委作出京房劳人仲字［2019］第某某号裁决书，裁决：一、君泰华懋公司支付马力2017年12月至2018年1月工资差额710.68元；二、驳回马力其他的仲裁请求。马力不服该裁决书，已另案起诉到本院，其诉讼请求中包括要求君泰华懋公司支付马力2017年10月1日至2018年6月30日拖欠工资每月2000元，50%赔偿金每月1000元，合计27000元。2018年12月21日，马力以君泰华懋公司为被申请人向某某仲裁委申请仲裁，要求：1.裁定马力与君泰华懋公司劳动合同内容工资5000元，君泰华懋公司未足额支付马力工资；2.支付马力一次性伤残就业补助金25401元、医疗补助金25401元、一次性伤残补助金35000元；3.支付马力工资差额每月2000元，日期从2017年10月至2018年6月，赔偿工资差额50%赔偿金1000元，合计27000元；4.君泰华懋公司未按劳动合同约定工资金额为马力缴纳五险一金，支付损害赔偿金100000元；5.裁定君泰华懋公司2018年7月至2018年12月停止马力工作事实，马力未接受君泰华懋公司工作安排的事实；6.君泰华懋公司在马力工伤期内非法解除马力劳动合同，赔偿马力2个月双倍工资20000元；7.支付马力奖金2017年10月至2018年12月合计12000元；8.支付马力精神损害赔偿金、劳动仲裁中交通燃油费、材料复印费、停车费、误餐费、律师咨询费20000元；9.君泰华懋公司向马力提供本企业环保评估书、企业生产环境证明；10.提供为马力工作中所提供劳动保护措施；11.提供马力在君泰华懋公司工作期内的安全培训证明、岗位培训证明；12.提供马力缴纳五险一金详单及马力工资详单；13.提供2018年7月解除马力劳动合同赔偿协议，2018年9月解除马力劳动合同赔偿协议；14.提供2018年4月至2018年9月期间联系不到马力的证明，2018年9月19日后允许马力恢复工作的证明。2019年4月18日，某某仲裁委作出京房劳人仲字［2019］第某某号裁决书，裁决：一、君泰华懋公司支付马力一次性伤残就业补助金25401元；二、君泰华懋公司支付马力解除劳动合同经济补偿5000元；三、驳回马力其他仲裁请求。经询，马力称对该裁决书中第一项裁决内容没有异议，对第二项裁决内容有异议，认为应该是支付经济赔偿金20000元，对第三项裁决内容有异议，认为不应驳回其其他的申请请求。经释明，马力称如其要求支付经济赔偿金的诉求不能得到支持，可以变更诉求为主张支付经济补偿金。另，本院依马力申请调取北京市公安局某某派出所110接处警记录，该接处警记录“报警时间”栏显示为2018年8月13日；“标题”栏载明：陈某某报在北京金泰某某公司有人闹事；“案情摘要”栏载明：陈某某报：在东风某某路北京金泰某某公司，因工伤纠纷，有四五人闹事，用手机拍摄；“反馈情况”栏载明：民警到现场了解情况，马力为北京金泰某某公司员工，因工伤休息，公司让其提供医院诊断证明休假证明等材料，马力未接到此通知，后公司因其不提供材料单方面解除劳动合同，马力对此不认可后发生纠纷，现公司承诺三天内让公司法务约谈马力解决此问题，马力表示同意。上述事实，有马力提交的京房劳人仲字[2019]第某某号裁决书、《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定、确定结论通知书》，君泰华懋公司提交的《劳动合同书》、京房劳人仲字[2018]第某某号调解书、《关于通知马力期满不续签通知书》，本院依法调取的京房劳人仲字[2018]第某某号卷宗、京房劳人仲字[2019]第某某号卷宗、京房劳人仲字[2019]第某某号卷宗、北京市公安局某某派出所110接处警记录以及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于马力主张君泰华懋公司向其支付一次性伤残就业补助金25401元的诉讼请求，君泰华懋公司同意支付，本院不持异议，予以确认。关于马力主张君泰华懋公司支付2017年10月至2018年6月期间工资差额18000元及工资差额50%赔偿金9000元的诉讼请求，在本院已立案受理的马力起诉君泰华懋公司的另一案件中已提出主张，马力再次提出该项诉讼请求，根据一事不再理的诉讼原则，本院不予受理。关于马力主张君泰华懋公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的诉讼请求。本案中，君泰华懋公司与马力签订的劳动合同于2018年10月11日到期终止，君泰华懋公司未与马力续签劳动合同。根据我国劳动法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。马力主张君泰华懋公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。马力主张君泰华懋公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。君泰华懋公司对某某仲裁委作出的裁决书未提出异议，视为其认同该裁决书作出的补偿金数额。经本院核算，该裁决书认定的经济补偿金5000元的数额不低于本院核算的数额，本院认定补偿金的数额以该裁决书确定的数额为准。关于马力主张君泰华懋公司支付奖金12000元的诉讼请求，马力称其每月奖金1000元，君泰华懋公司不予认可，马力未举出确实有效的证据予以证明，故对其该项主张，因证据不足，本院不予支持。关于马力主张君泰华懋公司未按合同规定工资缴纳五险一金支付损害赔偿以及主张君泰华懋公司支付精神损害赔偿、交通燃油费、材料复印费、停车费、误餐费、律师咨询费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于马力主张确认君泰华懋公司未依照劳动合同约定足额支付工资的事实，确认君泰华懋公司未提供劳动保护措施的事实，确认君泰华懋公司在2018年7月至2018年12月停止其本人工作的事实，以及主张君泰华懋公司提供环保评估书、企业生产环境证明、安全培训证明、岗位培训证明、缴纳五险一金详单及工资详单、解除劳动合同赔偿协议、2018年4月至2018年9月期间联系不到其本人的证明、允许其本人恢复工作的证明的主张，均不属于劳动争议案件诉讼请求范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京君泰华懋工贸有限公司于本判决生效后十日内给付马力一次性伤残就业补助金25401元；二、北京君泰华懋工贸有限公司于本判决生效后十日内给付马力解除劳动合同经济补偿5000元；三、驳回马力的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（马力已预交），由北京君泰华懋工贸有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  朱乐二〇二〇年七月十三日书记员  白云