安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初4280号 原告：六安襟裳甲纺织有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区横二路,统一社会信用代码91341500MA2MXQG891。 法定代表人:苏寅轶,该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱世兵，该公司员工。 被告：吴厚强，男，1977年10月26日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：毕卫民，安徽皖西律师事务所律师。 原告六安襟裳甲纺织有限公司（以下简称襟裳甲公司）与被告吴厚强劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告襟裳甲公司的委托诉讼代理人朱世兵，被告吴厚强的委托诉讼代理人毕卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告襟裳甲公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间的劳动关系未解除。2、判决原告不支付经济补偿金9912元。3、判决由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2020年1月搬迁至滁州继续生产经营,并在搬迁前与员工多次沟通,公司也承诺员工所有待遇不变,上下班均有班车接送,不加重员工额外负担。同时在滁州公司准备了员工宿舍,以供员工选择乘车或留宿。公司搬迁后,大部分员工到滁州公司上班。但被告通过仲裁,要求解除劳动合同。 原告认为,被告为公司的发展作出了很大的贡献,原告希望被告继续到公司上班,待遇不变,公司保证上下班大巴车接送,愿意住宿的公司将提供充足的双人宿舍、夫妻宿舍和单人宿舍。故请求法院确认原、被告劳动关系未解除,原告无需向被告支付经济补偿金9912元。 被告吴厚强辩称，原被告之间劳动关系劳动地点是安徽省六安市，被告一直在六安市工作，原告于2020年1月整体搬迁至滁州市，原告搬迁后没有跟被告之间重新订立劳动合同，被告也没有明确解除劳动关系，但是原告停发被告工资和社保，这属于变相解除劳动关系，损害了被告权益，原告提出上下班班车接送、待遇不变，这与实际不符，也不可能实现，滁州到六安来回8个小时班车，加上工作时间，严重影响了被告休息的权利，原告搬迁到滁州属于订立劳动合同依据的客观情况的重大变化，致使合同无法履行，仲裁裁决支付被告补偿金及认定劳动关系解除，属于认定事实清楚、适用法律正确。 原告襟裳甲公司为支持其诉讼请求，提交证据如下： 证据一营业执照、法人身份证明、被告身份证复印件，证明双方身份。证据二仲裁申请书及仲裁裁决书复印件，证明原告不应当支付吴厚强的经济补偿金。 被告吴厚强对上述证据的质证意见:对证据一无异议。对证据二的三性无异议，但仲裁认定的事实清楚、适用法律准确。 被告吴厚强为支持其辩解意见，提交证据如下： 证据一徽商银行交易明细，证明被告在原告处平均工资3303.75元。证据二就业时间证明和参保证明，证明2017年2月17日原被告最早建立劳动关系，2020年1月原告为被告停止缴纳社保，劳动关系终止。 原告襟裳甲公司对被告吴厚强证据无异议。 当事人围绕原告诉讼请求向本院提交了上述证据，本院组织当事人对证据进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：吴厚强于2017年2月17日进入襟裳甲公司工作。2020年1月襟裳甲公司整体搬迁至滁州且停缴了吴厚强等21人的社会保险费，吴厚强等21人遂于2020年1月离开襟裳甲公司。吴厚强离职前12个月的月平均工资为3304元。 另查明：2020年吴厚强等21人向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与襟裳甲公司之间的劳动关系解除，并由襟裳甲公司向其支付解除劳动合同经济补偿。2020年7月3日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字[2020]80号仲裁裁决书，裁决：一、确认吴云芳等21人与襟裳甲公司之间的劳动关系解除；二、襟裳甲公司于本裁决生效之日起五日内向吴云芳等21人支付解除劳动关系经济补偿，各申请人的经济补偿数额见附表[其中附表中注明申请人吴厚强的经济补偿为9912元（3304元／月×3个月）]。襟裳甲公司于2020年7月8日收到仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，原告襟裳甲公司于2020年1月整体搬迁至滁州，被告吴厚强也于2020年1月离开原告处，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且被告已向仲裁部门申请确认其与原告之间的劳动关系解除，故原告要求确认其与被告之间的劳动关系未解除，本院依法不予支持。原告于2020年1月整体搬迁且停缴了被告的社会保险费，双方解除劳动关系时，原告应依法支付被告经济补偿金9912元（3304元／月×3个月），故原告主张不支付被告经济补偿金9912元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告六安襟裳甲纺织有限公司与被告吴厚强之间的劳动关系解除； 二、原告六安襟裳甲纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴厚强支付解除劳动关系经济补偿金9912元； 三、驳回原告六安襟裳甲纺织有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告六安襟裳甲纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  殷向阳 二〇二〇年七月二十九日 书记员  段晓强 附本案相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。