湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初2728号原告：湖南云中再生科技股份有限公司，住所地：湖南省长沙市高新开发区麓松路459号东方红小区延农综合楼14楼1545C房。法定代表人：湛哲宏，董事长。委托代理人：何长春，湖南唯楚律师事务所律师。委托代理人：唐颖，女，1997年2月6日出生，汉族，住湖南省临澧县，法务专员。被告：余雷，男，1987年12月1日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人：谭利，广东国晖（长沙）律师事务所律师。原告湖南云中再生科技股份有限公司（以下简称“云中科技公司”）诉被告余雷劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。原告云中科技公司的委托代理人何长春、唐颖，被告余雷及其委托代理人谭利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云中科技公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告工资40474.48元、经济补偿59955元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告与被告劳动争议一案，经长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为被告在离职前多次假以厂长名义私卖公司财物，盗取公司设备，原值230万元，数额特别巨大，严重损害了公司利益，其行为已涉嫌犯罪，不符合经济补偿的条件，对公司造成的损失应当赔偿，不应当支付被告工资和经济补偿金。请求法院依法裁判。被告余雷辩称：首先，被告没有任何违法及违反公司规章制度的行为，在工作期间被告也不存在任何过错。其次，原告没有任何证据证实被告存在任何涉嫌违法犯罪的行为，原告的诉请既没有事实依据也没有法律依据，应予驳回。原告存在未及时足额向被告支付工资的情形，被告以此为由解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，原告应向被告支付经济补偿金，被告于2013年3月25日入职，双方劳动关系于2019年12月6日解除，根据第47条规定，被告依法可享受7个月工资的经济补偿金。综上所述，原告的诉请既没有事实依据，也没有法律依据，其主张依法不能成立，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明：2013年3月25日，被告余雷入职原告云中科技公司从事操作机修手一职。2018年12月至2019年6月，被告余雷的应发工资均为6200元/月，2018年被告另有年终奖11300元。2019年7月应发工资为7603元，2019年8月应发工资为11583元，2019年9月应发工资为9844元，2019年10月应发工资为9469元。自2019年8月起，原告未再向被告支付工资。经庭审确认，扣除社会保险个人应承担部分和个人所得税后，原告未支付被告余雷8月份的工资为11085.78元、9月份工资为9398.95元、10月份工资为9035.2元。11月包括余雷在内的7名工作人员累计产量57602.9吨，单价1.2元/吨，其中一名工作人员于2019年11月4日抽调过来，共工作9天。原告主张被告2019年11月的应发工资为11219元，其中以缺勤为由扣除了1263元，扣除社会保险个人应承担部分和个人所得税后，实发工资应当为9507.59元。2019年12月5日，被告余雷以原告存在未及时支付劳动报酬、未经其同意调整工作岗位等违反法律法规的情形为由向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，通知原告自2019年12月6日起被告正式解除与原告之间的劳动关系，请原告立即支付其劳动报酬，并依照法律规定支付经济补偿金、经济赔偿金等相关款项。该通知于2019年11月6日送达原告。此后双方因拖欠工资以及经济补偿金等事宜发生争议，被告余雷向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委于2020年2月24日作出长劳人仲案字（2019）第1617号裁决书，裁定由原告向被告支付工资40474.48元、经济补偿59955元。裁决书于2020年3月11日送达原、被告。原告因不服该裁决，故诉至本院。以上事实有双方当事人的当庭陈述，经庭审质证的长劳人仲案字（2019）第1617号裁决书、工资条、产量表、工资流水明细、《被迫解除劳动合同通知书》及邮寄单等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，关于原告拖欠被告工资的问题。经庭审确认，自2019年8月起原告未再向被告支付工资。2019年12月6日，被告向原告送达了《被迫解除劳动关系通知书》，通知原告自2019年12月6日起解除双方的劳动关系，因被告提交的证据未能证明其12月在原告云中科技公司上班的天数，故原告应向被告支付2019年8月-11月的工资。经查，2019年8月被告的工资为11085.78元、9月份的工资为9398.95元、10月份的工资为9035.2元。2019年11月包括被告在内的7名员工的总产量为57602.9吨，单价为1.2元/吨，被告主张按照0.2元/吨计算其个人应发工资缺乏充分依据，本院不予采纳。根据同工同酬的原则，本院认定被告2019年11月的应发工资为11219元。原告以被告没有打卡为由主张扣款1263元缺乏法律依据，本院不予采纳，故扣除社会保险个人应承担部分309元和个人所得税139.41元后，被告应得的11月工资为10770.6元（11219元-309元-139.41元）。故原告应向被告支付2019年8月-2019年11月的工资共计41560.5元（11085.78元+9398.95元+9035.2元+10770.6元）。仲裁裁决裁定由原告支付被告2019年8月-2019年11月的工资40474.48元，被告没有向法院起诉，视为认可仲裁裁决，故原告应当向被告支付2019年8月-2019年11月的工资40474.48元。关于经济补偿金。因原告未及时足额支付工作报酬，被告于2019年12月6日解除与原告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告云中科技公司还应当支付经济补偿。离职前十二个月的平均工资应当以应发工资计算，2018年的年终奖11300元属于对全年的奖励，并非单月的工资，在计算离职前十二个月的平均工资时应当根据相应月份数进行折算，因此，被告离职前十二个月（即2018年12月-2019年11月）的平均工资应当认定为7838.3元[（6200元/月×7个月+11300元÷12个月×1个月+7603元+11583元+9844元+9469元+11219元）÷12]。根据被告余雷的工作年限和工资标准，原告云中科技公司应当支付经济补偿54868元（7个月×7838.3元）。关于原告主张被告未按公司规章制度打卡上下班且其存在盗取公司财务，损害公司利益的行为。因原告提交的所有证据均无法充分证明被告存在损害公司利益的行为，且其提交的上下班打卡日报系其单方制作并无被告的签字确认、《关于规范考勤管理的通知》既无被告的签字确认原告也未提交其他证据予以佐证其已进行有效公示，故本院对原告关于被告不符合领取工资和经济补偿条件的主张不予采纳，被告有权要求原告支付工资和经济补偿。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限原告湖南云中再生科技股份有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告余雷2019年8月-2019年11月的工资40474.48元；二、限原告湖南云中再生科技股份有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告余雷经济补偿54868元；三、驳回原告湖南云中再生科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南云中再生科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十六日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。