江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初1787号原告：余院安，男，1977年1月9日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：曾昭昱，江苏吾索律师事务所律师。被告：无锡金色海岸餐饮有限公司，住所地无锡市梁溪区凤翔路999号，（统一社会信用代码：91320204798642896X）。法定代表人：郭燕玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：周鹰，江苏三诚律师事务所律师。原告余院安与被告无锡金色海岸餐饮有限公司（以下简称金色海岸公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余院安及其委托诉讼代理人曾昭昱，被告金色海岸公司的委托诉讼代理人周鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余院安向本院提出诉讼请求：请求确认余院安与金色海岸公司于2018年11月2日存在事实劳动关系。事实和理由：余院安于2018年8月至金色海岸公司工作，工作岗位为后厨蒸箱老大。经实习后通过人事部交了健康证，发工作锁1把，工作柜为9号，提取指纹闭关实习指纹打卡上班。上班时间为上午9时，中午13时下班，下午16时上班，晚上20时30分下班。2018年11月2日，余院安在上班途中发生交通事故，事故相对方负事故主要责任，余院安负次要责任。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告金色海岸公司辩称：金色海岸公司的厨房在2017年9月11日至2019年9月10日期间由龙占兵承包，厨房人员均由龙占兵雇佣，与金色海岸公司不存在劳动关系。要求驳回余院安的诉讼请求。原告余院安为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、金色海岸厨房工作群聊天记录截屏打印件，证明余院安2018年11月2日为金色海岸公司厨房员工的事实。工作群聊天记录显示余院安2018年11月1日还处于工作状态，工作群其他员工知晓余院安2018年11月2日发生交通事故受伤的情况，余院安在工作群与其他员工交接工作。工作群中的李连军是副厨，敬海军是灶头烧菜的，“宁静致远徐总金色海岸”是厨房宰杀间的工作人员、“金色海岸（聚友）龙五”是总厨龙占兵。3、领料单（照片打印件）、误工证明复印件（原件存于2019苏0213民初7310号案案卷），证明双方存在劳动关系的事实。被告金色海岸公司对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性无异议，但不认可证明目的，表示工作群中并无金色海岸公司的员工，无从考证相关聊天记录内容是否与金色海岸公司有关。对证据3中领料单的真实性无法确认，即使属实也不能达到余院安的证明目的，金色海岸公司的厨房对外承包实行包厨制；对误工证明的真实性无异议，表示一开始余院安前来与金色海岸公司副总胡炜协商，称其发生交通事故要对方赔偿误工费，请求金色海岸公司出具误工证明，余院安明确其不会向金色海岸公司提出任何要求，但副总胡炜根本不认识余院安，遂拒绝了余院安的要求，后包厨的龙占兵出面请求金色海岸公司帮忙出具误工证明，可以让余院安向肇事方主张误工费，且余院安一再保证其受伤与金色海岸公司无关，不会向金色海岸公司主张任何权利，同时余院安写了1份申请，明确其是龙占兵雇佣进入厨房工作，在此情形下金色海岸公司出具了误工证明，且在误工证明中注明仅用于处理交通事故用、厨房负责人未向其发放工资等内容。诉讼中，被告金色海岸公司提供了以下证据：1、出具收入证明申请（照片打印件），证明余院安由龙占兵雇佣，不是金色海岸公司的员工。2、厨房承包管理合同，证明金色海岸公司的厨房在2017年9月11日至2019年9月10日期间由龙占兵承包，实行包厨制，厨房内工作人员由龙占兵雇佣，由龙占兵发放工资等事实。原告余院安对证据1的真实性无异议，表示发生交通事故后余院安要求金色海岸公司出具误工证明，金色海岸公司要求余院安写书面申请方可出具误工证明，余院安按金色海岸公司负责人胡炜的要求写了出具收入证明申请，余院安对于该申请注明的“聚友九兄弟餐饮管理有限公司”并不知情。对证据2的形式真实性无异议，表示余院安对厨房承包管理合同不知情，并认为龙占兵无法律规定的用工资格，厨房承包管理合同并不能免除实际用工单位对劳动者的责任。本院经审理认定事实如下：余院安曾在金色海岸公司厨房工作。2018年11月2日，余院安发生交通事故并受伤。2019年5月16日，余院安向金色海岸公司出具《出具收入证明申请》，载明：本人余院安从事厨师工作，由聚友九兄弟餐饮管理有限公司雇佣进入金色海岸公司厨房工作，工资由聚友九兄弟餐饮管理有限公司龙占兵发放，但每月工资有金色海岸公司代为发放；因处理交通事故需要，请求金色海岸公司帮助出具收入证明，恳请金色海岸公司予以协助。2019年5月21日，金色海岸公司向余院安出具误工证明，载明：余院安是金色海岸公司厨房员工，自2018年8月入职以来一直在厨房工作，月工资约为6500元；自2018年10月2日发生交通事故以来，因无法正常工作，金色海岸公司厨房负责人未向其发放工资；此误工证明只用于和保险公司处理交通事故之用，不得用于其他用途。后余院安将上述误工证明作为证据在机动车交通事故责任纠纷一案中提供（案号：2019苏0213民初7310号）。2019年12月，余院安向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2018年11月2日其与金色海岸公司存在劳动关系。2019年12月17日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以余院安未能提供与金色海岸公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后余院安提起本案诉讼。诉讼中，金色海岸公司为证明其厨房在2017年9月11日至2019年9月10日期间由龙占兵承包，实行包厨制等事实，提供了厨房承包管理合同。经审查，该厨房承包管理合同显示：金色海岸公司与龙占兵于2017年9月11日签订厨房承包管理合同，约定由龙占兵承包管理金色海岸公司厨房，金色海岸公司根据酒店经营管理需要，聘任龙占兵为酒店行政总厨，作包厨管理，有效期2017年9月11日至2019年9月10日；金色海岸公司每月付龙占兵工资总额15万元，龙占兵相应岗位在职厨师不得少于28人，金色海岸公司每月支付现金给龙占兵，由龙占兵统一发放，上述厨房人员如需缴纳社保金及税金，由龙占兵自行在工资总额中支付…；金色海岸公司在合同期内为龙占兵提供必要的工作条件和约定的生活待遇，金色海岸公司提供龙占兵员工宿舍，员工宿舍水电费由龙占兵自理…；龙占兵需组织安排有一定技术职称的熟练操作厨师担任各个相应技术岗位…；合同期间，龙占兵应充分做足上岗人员培训，提供厨房人员自身职业操作安全意识…。审理中，余院安表示：余院安从事厨师工作已有二十多年，2018年8月经朋友（与龙占兵相识）介绍金色海岸公司在招聘厨师，余院安就去应聘，当时是龙占兵出面接待的，龙占兵与余院安谈好到金色海岸公司做蒸箱岗位负责人，工资待遇每月6500元，工作时间为每天上午9：00至下午13：30，下午16:00至晚上20：30，试用3天，未签合同、也未缴纳社保，当时和龙占兵没有谈到这些事；试用期结束通过后，金色海岸公司人事部门收集了余院安的指纹、发放工作服、安排更衣柜，余院安也提供了健康证，之后就到金色海岸公司厨房工作；平时工作中余院安接受龙占兵的领导安排，每天上下班均需在金色海岸公司值班保安亭按指纹考勤，未见过考勤表，每天早上9：10由副厨召集开早会，龙占兵规定厨房员工每月休息2天；工资由龙占兵于每月15日左右以现金方式发放，发放时由员工在发放表上签字确认；余院安不清楚龙占兵与金色海岸公司的关系，龙占兵表示过其是应聘至金色海岸公司工作，不清楚有无合同；2018年11月2日下午15：30左右，余院安在上班途中发生交通事故受伤。金色海岸公司表示：金色海岸公司的厨房承包给龙占兵，实行包厨，龙占兵不是金色海岸公司的员工；金色海岸公司对厨房工作人员不实行考勤，因为厨房员工由龙占兵自行招募，与金色海岸公司无关；厨房工作人员的用工费即人工工资由龙占兵自行支付，包括余院安在内的厨房员工与金色海岸公司无关；据了解，龙占兵在余院安进行工伤认定时否认余院安受伤时还在金色海岸公司厨房工作的事实。上述事实，有出具收入证明申请、误工证明、厨房承包管理合同、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中，根据现有证据并结合余院安的陈述，并不足以得出余院安与金色海岸公司存在劳动关系的结论。在无其他有效证据佐证的情形下，余院安主张2018年11月2日其与金色海岸公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回余院安的诉讼请求。本案诉讼费减半收取后为5元（已由余院安预交），由余院安负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二〇年七月七日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。