北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初19998号原告（被告）：喇万鹏，男，1987年11月18日生，汉族，无业，住河北省张家口市康保县。委托诉讼代理人：王绍利，河南公朴律师事务所律师。被告（原告）：北京中通吉物流有限公司，住所地北京市朝阳区东苇路**-8。法定代表人：司立垚，经理。委托诉讼代理人：胡伟新，北京市中运律师事务所律师。原告（被告）喇万鹏（以下简称喇万鹏）与被告（原告）北京中通吉物流有限公司（以下简称中通吉物流公司）劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员于婷独任审理。喇万鹏的委托诉讼代理人王绍利及中通吉物流公司的委托诉讼代理人胡伟新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。喇万鹏向本院提出诉讼请求：1.中通吉物流公司支付喇万鹏2017年6月20日至2019年5月22日期间工资差额14260元；2.中通吉物流公司支付喇万鹏2017年6月30日至2019年5月22日期间法定节假日加班费39448元；3.中通吉物流公司支付喇万鹏2017年6月30日至2019年5月22日期间休息日加班费248644元；4.中通吉物流公司支付喇万鹏2017年6月20日至2019年5月22日期间未休年假工资11954元。事实和理由：喇万鹏于2017年6月20日入职中通吉物流公司，从事驾驶员工作，双方签订劳动合同，缴纳各项社会保险，离职前12个月平均工资为税前13000元，每月26日左右以银行卡形式发放上一个自然月工资。2019年5月22日，中通吉物流公司以严重违反公司规章制度为由将喇万鹏辞退。喇万鹏认为系违法解除，故向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）申请劳动仲裁，该委作出京朝劳人仲字[2019]第20841号裁决书，仅支持了部分请求。为维护自身合法权益，现诉至法院，请法院支持喇万鹏的全部诉讼请求。中通吉物流公司辩称：不同意喇万鹏的诉讼请求。中通吉物流公司向本院提出诉讼请求：1.中通吉物流公司无需支付喇万鹏2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额1500元；2.中通吉物流公司无需支付喇万鹏2018年6月20日至2019年5月22日期间未休年假工资4781.61元；3.中通吉物流公司无需支付喇万鹏违法解除劳动关系赔偿金52000元。事实和理由：2019年12月10日，中通吉物流公司收到朝阳劳动仲裁委出具的京朝劳人仲字[2019]第20841号裁决书，认为该朝阳劳动仲裁委认定事实不清：1.根据工资发放记录，喇万鹏离职前的月平均发放工资、补贴等约为13000元，中通吉物流公司支付喇万鹏2019年4月的金额为20204元，远超过平均金额，现喇万鹏要求支付差额1500元，应当承担举证责任。2.双方自2017年6月20日建立劳动关系，考勤表可以证实，中通吉物流公司在喇万鹏工作年满一年后安排了一次5天的年休假，喇万鹏无权再主张年休假工资。3.喇万鹏不听从车队领导安排，自2019年5月15日起，未请假擅自不上班，连续旷工7天，根据劳动合同法及公司相关制度规定，公司有权解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济赔偿金。综上，提起本案诉讼，请法院依法判决。喇万鹏辩称：不同意中通吉物流公司的诉讼请求。喇万鹏未收到过风险抵押金5000元。喇万鹏曾以中通吉物流公司为被申请人向朝阳劳动仲裁委申请仲裁。2019年12月2日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第20841号裁决书，裁决：“一、二〇一七年六月二十日至二〇一九年五月二十二日期间，喇万鹏与北京中通吉物流有限公司存在劳动关系；二、北京中通吉物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付喇万鹏二〇一九年四月一日至二〇一九年四月三十日期间工资差额一千五百元；三、北京中通吉物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付喇万鹏二〇一八年六月二十日至二〇一九年五月二十二日期间未休年假工资四千七百八十一元六角一分；四、北京中通吉物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付喇万鹏违法解除劳动关系赔偿金五万二千元；五、北京中通吉物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，返还喇万鹏风险抵押金五千元；六、驳回喇万鹏的其他仲裁请求。”喇万鹏与中通吉物流公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：喇万鹏于2017年6月20日入职中通吉物流公司，在汽运部门从事司机工作。双方签订固定期限《劳动合同书》，约定合同期限自2017年6月20日至2020年6月19日，其中试用期自2017年6月20日起至2017年7月19日止，喇万鹏月工资2200元（试用期月工资2000元）。2019年5月22日，中通吉物流公司向喇万鹏发送《辞退通知书》，以违反公司规章制度为由解除与喇万鹏的劳动关系。中通吉物流公司认可与喇万鹏于2017年6月20日至2019年5月22日期间存在劳动关系，并同意支付喇万鹏风险抵押金5000元。喇万鹏主张其最后出勤至2019年5月22日，中通吉物流公司不予认可，称喇万鹏最后出勤至2019年5月15日。因中通吉物流公司未提交证据证明喇万鹏的最后出勤时间，喇万鹏亦不予认可，故结合《辞退通知书》，本院认定喇万鹏的最后出勤时间为2019年5月22日。（一）关于工资标准、构成及发放情况喇万鹏主张其月工资标准13000元：基本工资1500元+岗位工资200元+餐补1200元+话补100元+时效奖励500元+安全奖励500元+不固定绩效，每个月26日左右以银行转账形式发放上一个自然月工资，离职前12个月平均工资13000元，2019年4月1日至2019年4月30日期间，公司在未告知罚款依据，即扣除其1500元工资，并提交2018年5月至2019年4月的《银行交易明细》用以证明。中通吉物流公司认可《银行交易明细》的真实性，但不认可工资标准和扣除1500元工资的情形，称已经足额支付喇万鹏工资，喇万鹏的工资标准不固定，工资构成为基本工资1500元+岗位工资200元+餐补1200元+话补100元+时效奖励500元+安全奖励500元+不固定绩效，每个月26日左右以银行转账形式发放上一个自然月工资，离职前12个月平均工资10052元，并提交《工资支付记录》用以证明。喇万鹏认可《工资支付记录》的真实性，但不认可证明目的。经询，喇万鹏称记不清楚公司罚款1500元的具体原因和告知人员，无法提交相关证据。另查，中通吉物流公司于2019年5月支付喇万鹏20043.44元，中通吉物流公司称该笔钱包括：2019年4月工资13000元以及2019年1月1日至2019年5月22日期间的未休年假工资。喇万鹏不予认可，称不包含未休年假工资，均为2019年4月工资，因其2019年4月干的活多，绩效也相对较多。（二）关于加班费喇万鹏主张其于2017年6月30日至2019年5月22日期间的每一个法定节假日和每一个休息日都存在加班，中通吉物流公司应支付加班费，并提交发车任务系统记录打印件用以证明。中通吉物流公司不认可该证据的真实性和证明目的，称无原件。中通吉物流公司提交京朝人社工行决字[2017]310号北京市朝阳区人力资源和社会保障局准许行政许可决定书和北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表[显示：同意上述岗位及工种（司机）实行不定时工作制，有效期三年]，用以证明自2017年6月27日开始，中通吉物流公司司机实行不定时工作制，有效期为三年，至2020年6月26日止，无需支付加班费。喇万鹏认可前述证据的真实性，但不认可证明目的。（三）关于未休年假工资喇万鹏主张其2017年至2019年期间每年有5天年假，经折算共计10天年休假，均未休，并提交社保缴纳记录，用以证明其入职时即享受5天年休假。中通吉物流公司该证据的真实性予以认可，但不认可证明目的，称喇万鹏2017年-2019年期间，每年有5天年假，2018年7月21日至2018年7月25日期间已休完，喇万鹏工作满一年，不满两年，故公司安排喇万鹏休假5天，并提交考勤表用以证明。喇万鹏对考勤表的真实性和证明目的均不认可。（四）关于违法解除劳动关系赔偿金中通吉物流公司主张喇万鹏自2019年5月16日开始未经公司批准，擅自不上班，旷工7天，违反公司规章制度，公司系合法解除与喇万鹏的劳动关系，并提交劳动合同书、应聘人员登记表、入职承诺书（显示：上下班需指纹考勤，共计两次）、员工培训签到表、考勤表、驾驶员规章制度、道路运输安全规范和监管办法、电话语音详单用以证明。喇万鹏对考勤表、电话语音详单的真实性和证明目的均不认可，对其他证据的真实性认可，证明目的不予认可。本院认为，中通吉物流公司认可2017年6月20日至2019年5月22日期间与喇万鹏存在劳动关系，并同意返还喇万鹏风险抵押金5000元，本院对此不持异议。当事人对自己的主张应当提交证据予以证明；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，劳动者的工资标准及工资构成属于用人单位掌握管理的内容，中通吉物流公司不认可喇万鹏有关工资标准及工资构成的主张，应当承担举证责任，但其提交的《工资支付记录》仅能显示喇万鹏的实发工资情况，无法证明工资构成和工资标准，故本院对该证据的证明目的不予采信，中通吉物流公司未能就其主张提供充分证据，应当承担不利后果。中通吉物流公司虽主张2019年5月27日向喇万鹏支付的20043.44元中包含2019年4月工资和未休年休假工资，但未提供证据予以证明，喇万鹏亦不予认可，故本院对该主张不予采信。喇万鹏虽主张2019年4月1日至2019年4月30日期间，中通吉物流公司在未告知罚款依据的情况下即扣除其1500元工资，但未能明确具体罚款原因和告知人员，亦未能就其主张举证，故对喇万鹏关于2019年4月1日至2019年4月30日期间存在工资差额1500元的主张，因缺乏相应依据，本院不予支持。喇万鹏主张其基本工资与北京市最低工资存在差额，但其自行提交的《银行交易明细》显示其在职期间每月实发工资数额均不低于北京市工资标准，故其主张缺乏相应依据，本院对该项诉讼请求不予支持。关于未休年假工资，喇万鹏主张其于2017年6月20日入职中通吉物流公司时即享受每年5天的带薪年假，但其提交的社保缴纳记录未能显示其入职中通吉物流公司之前存在连续工作的情况，故对其主张，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，喇万鹏自2018年6月20日起可享受每年5天的年休假。中通吉物流公司虽主张喇万鹏已经休完，但其提交的考勤表非原始考勤记录，且无喇万鹏的确认痕迹，故对该证据的真实性及证明目的，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，中通吉物流公司应支付喇万鹏2018年6月20日至2019年5月22日期间未休年休假工资3267.45元。关于加班费，劳动者要求支付加班费的，应就加班事实承担举证责任。喇万鹏主张其存在休息日加班和法定节假日加班，并提交发车任务系统记录打印件，但并未提交该证据原件，且中通吉物流公司对该证据的真实性不予认可，故本院对其真实性不予采信。结合中通吉物流公司提交的京朝人社工行决字[2017]310号北京市朝阳区人力资源和社会保障局准许行政许可决定书和北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，可知喇万鹏所从事的“司机”岗位实行不定时工作制，故喇万鹏主张的休息日加班费和法定节假日加班费，缺乏相应依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，中通吉物流公司主张其系合法解除，并提交考勤表、电话语音详单等证据予以证明，但如前所述，本院难以认定考勤表的真实性，而电话语音详单亦未显示具体内容，而喇万鹏对该两份证据的真实性均不认可，故对该两份证据的证明目的，本院均不予采信。中通吉物流公司解除与喇万鹏的劳动关系缺乏相应依据，应支付喇万鹏违法解除劳动关系赔偿金47378元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款之规定，判决如下：一、确认原告（被告）喇万鹏与被告（原告）北京中通吉物流有限公司于二〇一七年六月二十日至二〇一九年五月二十二日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京中通吉物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）喇万鹏二〇一八年六月二十日至二〇一九年五月二十二日期间未休年假工资三千二百六十七元四角五分；三、被告（原告）北京中通吉物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）喇万鹏违法解除劳动关系赔偿金四万七千三百七十八元；四、被告（原告）北京中通吉物流有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告（被告）喇万鹏风险抵押金五千元；五、驳回原告（被告）喇万鹏的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京中通吉物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）北京中通吉物流有限公司负担10元（已交纳）；由原告（被告）喇万鹏负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二〇年七月十日书记员 刘冠男