重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0154民初3086号原告：赵攀，男，1990年6月9日出生，汉族，住浙江省东阳市。委托诉讼代理人(特别授权)：刘俊，重庆言民律师事务所律师。被告：重庆涵诚电子科技有限公司，住所地重庆市开州区云枫街道关子社区云泽街106号，统一社会信用代码91500234MA5U5N6J7F。法定代表人：黄雅峰。委托诉讼代理人(特别授权)：邓代福，重庆市开州区丰乐法律服务所法律工作者。原告赵攀与被告重庆涵诚电子科技有限公司确认劳动关系一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月11日、2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告赵攀及其委托诉讼代理人刘俊，被告重庆涵诚电子科技有限公司法定代表人黄雅峰及其委托诉讼代理人邓代福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵攀向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告从2018年10月至今存在事实劳动关系；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告经浏览被告在网上发布的招聘广告，于2018年10月7日在被告处的应聘通过，开始在被告公司工作，具体从事移动宽带安装与维护。进入被告公司工作前被告要求支付工作押金及工具押金500元，并由被告公司法定代表人出具押金收据。双方一直未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险，原告工作期间工资一直由被告委托开州区蓝天通信店代发，其原因是开州区蓝天通信店的经营人蒋小红与被告法定代表人系夫妻关系，同时蒋小红也系被告公司股东。原告实习期结束正式工作后，被告于2019年2月以被告作为投保人为原告购买了团体意外伤害商业保险。原告在被告公司上班期间曾在一段时间有指纹打卡记录，从2019年4月开始被告要求包括原告在内的员工在“钉钉”软件上打卡上下班且在该软件上布置工作任务，于是原告在此软件上有多次打卡上班记录和包括原告在内的任务布置。2019年9月14日原告在被告公司工作中不慎从楼梯上摔下受伤，后被送往重庆开州安康医院住院治疗。双方劳动关系确认一案原告于2020年1月15日向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求确认劳动关系，被该部门裁决原告败诉。原告认为：原、被告双方事实劳动关系既有事实依据也符合法律规定依法应当得到法律的支持，原劳动仲裁结果明显不合法。据此，原告特向人民法院提起诉讼，请求依法判决。被告重庆涵诚电子科技有限公司辩称，原告起诉不符合客观事实，原告不是被告员工，原、被告之间没有发生劳动关系和合作关系，被告没有给原告发放过工资，也没有安排过原告工作，原、被告之间不存在管理与被管理关系；即使原告向被告借用过工具，但并不等同于发生过劳动关系，因为被告收取过原告押金，若原告是被告员工，应是免费发放工作必须的工具，故仅仅以被告发放原告的工具收取押金并不能认定为具有劳动关系；原告于2019年9月4日受伤，不是被告安排的工作，原告也不是在被告工作区域内发生，原告受伤与被告不具有关联性，其他在举证后发表意见，请求法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：对原告提交的收款收据，被告对该证据的真实性无异议，但认为原、被告属于个人关系，该行为是借用行为，本院认为，原、被告对该证据的真实性均无异议，本院对于原告向被告法定代表人缴纳工具押金的事实依法予以采信；对原告提交的钉钉软件部分考勤打卡及工作邮箱，被告对其真实性不予以认可，本院认为钉钉软件是企业对员工进行管理的一款软件，员工可以在该软件上进行上下班签到打卡，被告进入该软件后台修改数据的可能性较小，且相关邮件由该软件发送，本院对其真实性依法予以采信；对原告提交的工资发放明细，被告对其真实性无异议，本院对于以上载明的开州区蓝天通信店每月向原告转发工资的事实依法予以采信；对原告提交的开州区蓝天通信店企业信息及经营者与被告法人婚姻登记信息，被告对其真实性无异议，但认为与本案不具有关联性，本院认为，原告的工资由开州区蓝天通信店转账，该信息与本案具有关联性，双方对其真实性无异议，本院对该证据依法予以采信；对原告提交的中国人民财产保险股份有限公司“团体意外伤害保险”保单及被保险人员名单，被告对该证据的真实性无异议，但认为与本案不具有关联性，被告只是帮忙为原告投保，本院认为，原被、告对其真实性均无异议，本院对于被告为原告投保团体意外伤害险的事实依法予以采信。对证人王伟的证言，被告认为证人王伟的证言有虚假，证人王伟陈述的其工作是由APP软件进行派单属实，业务派单均由中移铁通公司进行的申请和管理，足以认定证人为中移铁通公司雇请的工人，本院认为证人王伟的证言为当庭证言，被告无相反证据推翻其证言，对于其证人本院依法予以采信。对被告提交的工资发放花名册，原告认为被告称为工资表中载明的人员购买了社保，但并未提供相关证据予以证明，且该证据即使为真实的，也不能排除原告非被告员工，本院认为对于被告提交的工资花名册，仅能证明工资表中载明的员工的工资发放情况，不能达到被告的证明目的。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月28日中移铁通有限公司重庆分公司作为甲方与被告作为乙方签订《中移铁通有限公司重庆分公司维护承包协议》，协议约定：被告承包中移铁通有限公司重庆分公司渝东北开州支撑服务中心平桥区域家客专业部分维护服务工作；结算依据，网络代维服务以重庆移动综合代维管理系统结算工作量数据为依据，中移铁通有限公司重庆分公司组织双方按双方每月签章认可的考评绩效成绩结合每月服务的实际规模，并以附件相关规定确定被告每月的服务费；被告负责招聘参与承包服务的员工，并按照我国《劳动合同法》等法律、法规之规定与被告所属员工完善劳动协议关系，并足额缴纳相关费用；被告必须及时将工作人员的名单及人员变化情况向中移铁通有限公司重庆分公司备案，被告应为服务员工购买中移铁通有限公司重庆分公司指定100万额度的商业保险险种，保险费用由被告承担，未按中移铁通有限公司重庆分公司要求购买商业保险的被告员工不能上岗；服务期限为2019年1月1日起至2019年12月31日终止。开州区蓝天通信店为个体工商户，经营者为蒋小红，成立日期为2010年6月2日，经营范围为，通讯设施、配件零售、代理移动业务。黄雅峰与蒋小红于2011年1月27日结婚，于2016年4月25日成立重庆涵诚电子科技有限公司，经营范围为，计算机系统集成网络工程销售及安装；代理移动业务；计算机、数码产品、影音设备、网络设备、电线电缆、通信设备、电力设备、机械电子设备、电子显示设备、智能楼宇、监控安防设备、家用电器、办公设备、耗材、声乐健身器材、教学实验仪器仪表销售及服务；教学设备、实验室建设及设备、电子白板、机电、五金、百货销售；消防器材、办公家具、装饰装潢材料销售及售后服务；建筑装修装饰工程施工。被告的股东有自然人股东黄雅峰和蒋小红，其中黄雅峰为被告法定代表人，执行董事兼总经理，蒋小红为监事。2018年10月7日原告向被告的法定代表人黄维峰支付工具、工作押金500元，原告开始从事平桥片区的移动宽带安装与维护工作。2018年11月至2019年9月开州区蓝天通讯店每月向原告中国银行账户转入工资。2019年2月11日被告为原告等11人在中国人财产保险股份有限公司重庆分公司投保团体意外伤害保险，保险期间为2019年2月12日零时起至2020年2月11日二十四时止。2019年4月至6月被告对原告在钉钉客户端上进行考勤，并为原告开通了工作邮箱。2019年9月14日原告在从事维护移动宽带业务时跌倒，造成右距骨粉碎性骨折、右外踝骨折等。2020年1月5日原告向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告从2018年10月起至今与被告之间存在事实劳动关系。重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会对原告申请确认与被告自2018年10月起至今存在事实劳动关系的仲裁请求不予支持，并于2020年4月27日作出渝开劳人仲案字〔2020〕第58号仲裁裁决书，裁决驳回申请人赵攀的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2020年5月9日向本院提起诉讼。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告与被告是否存在劳动关系应当参考以下三个因素：一是原、被告是否符合法律、法规规定的主体资格？被告为2016年4月25日成立的有限责任公司，登记状态为存续，可以依法招用职工，原告出生于1990年6月9日，具备完全民事行为能力，原、被告符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格；二是原告的劳动规章制度是否适用于被告，被告是否受原告的劳动管理并从事原告安排的有报酬的劳动？通过被告与中移铁通有限公司重庆分公司在《中移铁通有限公司重庆分公司维护承包协议》的约定，可以看出，中移铁通有限公司重庆分公司平桥区域家客专业部分维护服务工作的人员由被告招聘，并购买指定商业保险，被告为原告购买了商业保险；虽然原告通过中移铁通有限公司的APP进行接单，但这系完成被告与中移铁通有限公司重庆分公司《维护承包协议》约定的网络维护义务，原告实质仍是接受被告的管理；虽然原告的工资系开州区蓝天通信店转账给原告，但开州区蓝天通信店的经营者蒋小红系被告的法定代表人黄雅峰的妻子，且蒋小红系被告的股东，最重要的一点是平桥区域中移铁通公司的家客专业部分维修服务系被告向中移铁通公司承包而非开州区蓝天通信店承包，而原告从事的也是平桥片区的网络安装维修服务工作，因此，开州区蓝天通信店向原告支付工资的行为，可以视为开州区蓝天通信店代被告向原告支付工资。三是原告提供的劳动是否属于被告业务的组成部分？被告与中移铁通有限公司重庆分公司签订的《维护承包协议》可以看出，被告承包了中移铁通有限公司重庆分公司平桥区域家客专业部分维护服务工作，原告从事的业务为移动宽带的安装与维护，属于被告的业务范围。综上所述，虽然原、被告之间未签订书面的劳动合同，但原告从2018年10月7日向被告的法定代表人黄维峰交付工具、工作押金时起接受被告的管理，向被告提供劳动，并由被告支付其劳动报酬，因此原告从2018年10月7日起与被告之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告赵攀与被告重庆涵诚电子科技有限公司之间自2018年10月7日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆涵诚电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  向 祥二〇二〇年七月三十一日法官助理  王春燕书 记 员  周 欢