北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初5574号原告：北京朗丽兹西山花园酒店管理有限公司，住所地北京市海淀区丰智东路**。法定代表人：王宝，总经理。委托诉讼代理人：郭玉梅，女，该公司人事，住北京市海淀区。被告：暴欣如，女，1994年4月13日出生，住哈尔滨市阿城区。原告北京朗丽兹西山花园酒店管理有限公司（以下简称朗丽兹公司）诉被告暴欣如劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朗丽兹公司的委托诉讼代理人郭玉梅与被告暴欣如均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。朗丽兹公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付暴欣如违法解除劳动合同赔偿金44258.62元；2、我公司无需支付暴欣如2017年1月1日至2018年9月25日延时加班费差额7724.13元；3、我公司无需支付暴欣如2017年1月1日至2018年9月25日法定节假日加班费差额3089.65元。事实和理由：暴欣如工作期间玩游戏被质检发现后并通报批评，2019年5月29日部门经理找其沟通，让其认识到事情的严重性，暴欣如主动向部门负责人关某提出了离职，并非我公司违法解除，且5月30日暴欣如找到总经理助理设计沟通话题并进行录音，严重违反了职业道德及个人诚信的原则。我单位为酒店行业，由于酒店工作性质的不同，一线对客部门实施的为综合工时制，不存在加班现象，如有加班需部门提前申请，经总经理审批后方可执行，加班费也会在工资中体现。现我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求法院支持我公司的诉讼请求。暴欣如辩称，我不存在工作期间玩手机的行为，朗丽兹公司系违法解除劳动合同；朗丽兹公司安排我加班，但没有足额支付我加班费，应该向我补足。综上，我同意仲裁裁决，不同意朗丽兹公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。暴欣如于2014年9月26日入职朗丽兹公司，双方签订了期限自2014年9月26日至2017年9月25日期间的劳动合同，后续签至2020年9月24日。2015年5月28日朗丽兹公司经行政部门审批，对前台收银员实行以年为计算周期的综合工时制，实行期限为三年。2018年8月29日，朗丽兹公司经行政部门审批，对前台收银员实行以年为计算周期的综合工时制，实行期限为三年。双方均确认暴欣如2018年8月26日自收银员转为财务人员，收银员执行综合工时制，财务人员执行标准工时制，暴欣如担任收银员期间每周工作6天，每天工作8小时。暴欣如的月工资标准为：2017年每月4200元，2018年8月26日起调整为每月4500元。暴欣如主张：1、其担任收银期间存在延时加班情况，朗丽兹公司仅支付按照月工资标准支付工资，并未支付加班费。朗丽兹公司为反驳暴欣如的主张，提举了2017年、2018年工资表，显示2017年1月至2018年8月每月工资构成中均包括阶段性固定数额的加班工资。朗丽兹公司据此主张暴欣如的月工资标准中包含了加班费。暴欣如仅认可工资表中载明的实发数额，但不认可构成。2、其2017年存在4天的法定节假日加班（当年10月1日-10月4日）、2018年存在4天的法定节假日加班（当年10月1日-10月4日），但朗丽兹公司未支付其加班费。朗丽兹公司表示，暴欣如担任收银期间法定节假日是否加班，其公司已无法核实，即使加班了也调休了，但暴欣如担任财务期间在2018年10月1日-10月4日不存在法定节假日加班。暴欣如工作至2019年5月29日，双方均确认劳动关系于当日解除，但就解除原因各执一词。暴欣如主张系朗丽兹公司违法将其辞退，并就此提举了以下证据：1、离职申请表照片。载明离职原因处填写为“因上班期间玩手机，公司给予辞退，……”下方显示暴欣如签字。暴欣如主张其已将该表交给朗丽兹公司人事。朗丽兹公司认可该证据真实性，但表示系暴欣如本人书写，因不认可表中书写的离职原因，其单位并未接收。2、微信对话记录截图。暴欣如主张为朗丽兹公司郭玉梅与其部门总监赵某之间的微信对话记录。载明郭玉梅发送了其拍摄的暴欣如玩手机游戏的视频，赵某称“按照规定怎么处罚？我这执行”，郭玉梅称“周一开会还说了，玩游戏直接解除劳动关系”，赵某回复惊恐表情，郭玉梅称“一直都是这么处理的。宴会发现的都已经开除了”。暴欣如主张赵某将该微信截图转发给部门经理关某，关某转发给其，称也没有办法帮其，让其办理离职手续。朗丽兹公司认可该证据真实性，但表示部门经理关某并未告知辞退暴欣如，因为第一次发现的处理方式为批评教育。3、录音。暴欣如主张为2019年5月30日其与郭玉梅之间的对话。载明“……暴：之后还有就是我在这干了三四年了吧，之后说辞退就辞退。郭：那你是，辞退也不是我说的啊。暴：这个也是咱们公积金一项是有吧！……暴:之后这个是离职申请表，你看一下。……郭：这个你也给人力那边去就行，因为我是质检，我也不管人力这一块，具体的你得找高姐，高总。暴：行，找高总”。朗丽兹公司认可该证据的真实性，但表示郭玉梅是总经理助理，并不负责人力工作，不知道暴欣如玩手机事件的处理结果，并一再告知其到人事咨询。朗丽兹公司主张系暴欣如个人原因辞职导致双方劳动关系解除，并就此提举了以下证据：1、《解除劳动关系证明》照片。朗丽兹公司主张该证据2019年5月29日形成，暴欣如取走了。内容显示“兹证明我公司财务部，姓名暴欣如因个人原因向我公司提出离职申请，于2019年5月29日与朗丽兹公司解除劳动关系，此前各项薪资、福利、保险、补助、公积金等相关待遇均已结清，此后再无劳动争议，特此证明。”下方本人签字确认处显示暴欣如签字，未显示日期，打印体字样朗丽兹公司处并未显示加盖公章。朗丽兹公司在上述照片打印件上加盖公章。暴欣如认可该证据的真实性，表示2019年6月在其离职后20多天，其去郎丽兹公司要离职证明，在公司出具的离职证明中签字后其回头一想，不认可公司书写的内容，故未签署日期并当场撕毁，郎丽兹公司在其撕毁之前拍了照片。2、微信对话记录、照片、视频。显示微信系郭玉梅发送“咱家人在上班时间玩游戏，这事需要您处理一下”，随后发送数张照片，发送时间为2019年5月29日上午11:00；照片与视频显示在同样位置拍摄，一女性坐在工位上手持手机玩游戏，朗丽兹公司主张为暴欣如。暴欣如认可上述证据的真实性，但表示其系在在工作结束之后午休期间11：03-11:07左右玩游戏，并主张其工作时间为9:00-18:00，其中11:00-13:00期间可自主选择1小时休息。朗丽兹公司则主张暴欣如的工作时间为9：00-12:00,13:00-18:00，郭玉梅发现暴欣如打游戏的时间为2019年5月29日上午10:13-11：07。3、人力资源管理制度、员工手册。其中人力资源管理制度中显示“工作期间做与无关的事情”的处理形式为“≥3次解除劳动合同”；员工手册中显示“工作期间做与工作无关的事情（如……玩电子游戏……）”属于严重过失行为，处以警告、严重警告处分。暴欣如不认可人力资源管理制度的真实性，认可员工手册的真实性，但表示其忙完工作之后才玩手机游戏，不算严重过失。暴欣如以要求朗丽兹公司支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字（2019）第15189号裁决书，裁决如下：一、朗丽兹公司于本裁决书生效之日起十日内，支付暴欣如违法解除劳动合同赔偿金四万四千二百五十八元六角二分；二、朗丽兹公司于本裁决书生效之日起十日内，支付暴欣如二〇一七年一月一日至二〇一八年九月二十五日延时加班费差额七千七百二十四元一角三分；三、朗丽兹公司于本裁决书生效之日起十日内，支付暴欣如二〇一七年一月一日至二〇一八年九月二十五日法定节假日加班费差额三千零八十九元六角五分；四、驳回暴欣如的其他仲裁请求。朗丽兹公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。暴欣如同意仲裁裁决结果。上述仲裁裁决书记载，本案仲裁期间双方均陈述朗丽兹公司按照一倍标准向暴欣如支付加班费，朗丽兹公司陈述暴欣如有法定节假日上班的情况，但具体天数不清楚。本案诉讼期间，暴欣如表示其在仲裁期间陈述朗丽兹公司给其支付单倍加班费，是指公司只给其支付基本工资，没有支付加班费，朗丽兹公司则主张已按照1.5倍的标准向暴欣如支付延时加班费。本院认为，关于加班费一节。其一，2017年1月1日至2018年8月25日暴欣如担任收银员，每周工作6天，每天工作8小时。朗丽兹公司提交的工资表系单方制作，并未显示暴欣如的确认，本院不予采纳。暴欣如同意仲裁裁决按照50%的标准支付其上述期间延时加班费差额的结果，本院对此不持异议。经核算，仲裁裁决据以核算该项的延时天数及裁决数额未超过法定标准，故朗丽兹公司应向暴欣如支付2017年1月1日至2018年8月25日期间延时加班费差额7724.13元。2018年8月26日起暴欣如转为标准工时制，其未再主张延时加班费，故对仲裁裁决支付延时加班费的期间，本院做以调整为上述2017年1月1日至2018年8月25日。其二，本案仲裁期间，朗丽兹公司认可暴欣如存在法定节假日加班情形，但表示具体天数不清楚；本案诉讼期间，朗丽兹公司作为掌握有暴欣如考勤记录的一方，未能提举暴欣如的考勤记录以供查证，亦表示无法核实暴欣如是否存在法定节假日加班，应承担相应的不利后果。故综上，本院采纳暴欣如的主张，认定其2017年10月1日至4日期间正常工作，据此，2017年1月1日至2018年9月25日期间暴欣如法定节假日加班共计3天，暴欣如同意仲裁裁决按照200%的标准核算该期间的法定节假日加班费差额，本院对此不持异议。经核算，朗丽兹公司应向暴欣如支付2017年1月1日至2018年9月25日期间法定节假日加班费差额1158.62元。关于劳动关系解除情况一节。朗丽兹公司与暴欣如均确认双方劳动关系于2019年5月29日解除，但均主张提出解除方为对方。就此争议本院认定如下：其一，朗丽兹公司提举的解除劳动关系证明为照片，照片所拍摄的证明原件中并未显示加盖公司公章，试想，如解除劳动关系证明中未加盖公司公章，劳动者取走有何用？故朗丽兹公司所持暴欣如正常取走该证明的主张缺乏基本合理性，对朗丽兹公司的该项主张，本院不予采纳。而暴欣如所持其签字后发现不认可内容并当场撕毁该证明的主张，符合该证据现有的呈现状态。其二，依据暴欣如提举的微信对话记录可见，针对暴欣如上班时间玩手机游戏的行为，其部门总监赵某要求总经理助理郭玉梅发出处罚指令并表态将据此执行，对方明确作出直接解除劳动关系的指令。另结合暴欣如与郭玉梅的对话录音中，暴欣如提到其被辞退，正常情况下，如非辞退情形，对方理应作出反驳，但对方并未就此做出反驳，而仅陈述了自己并非辞退决定人。综合上述情形，本院认为现有证据已形成证据链，可以证明暴欣如系被朗丽兹公司辞退。因暴欣如的违纪情形并未达到朗丽兹公司规章制度规定的辞退标准，故朗丽兹公司将其辞退缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同，应向暴欣如支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算，仲裁就该项的裁决结果44258.62元并未高于法定标准，暴欣如亦同意裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京朗丽兹西山花园酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付暴欣如二〇一七年一月一日至二〇一八年八月二十五日期间延时加班费差额7724.13元；二、北京朗丽兹西山花园酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付暴欣如二〇一七年一月一日至二〇一八年九月二十五日期间法定节假日加班费差额1158.62元；三、北京朗丽兹西山花园酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付暴欣如违法解除劳动合同赔偿金44258.62元；四、驳回北京朗丽兹西山花园酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京朗丽兹西山花园酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  肖淑萍人民陪审员  任军鹰二〇二〇年七月三十一日书 记 员  杨 永