北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初906号原告（被告）：吴海迪，男，1984年11月出生，汉族，北京市房山区居民，现住北京市平谷区。被告（原告）：北京万家瑞药业有限责任公司，住所北京市平谷区兴谷东路4号院，统一社会信用代码：91110117758217203P。法定代表人：李富荣，总经理。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈娆，北京市方桥律师事务所实习律师。原告（被告）吴海迪与被告（原告）北京万家瑞药业有限责任公司（以下简称万家瑞公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴海迪及万家瑞公司的委托诉讼代理人王雪娟、陈娆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴海迪向本院提出诉讼请求：1．万家瑞公司支付我解除劳动合同赔偿金22086元；2．万家瑞公司支付我2017年2月20日至2017年9月31日期间加班费8613元。事实及理由：我与万家瑞公司的劳动争议已经由北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会处理，我认为仲裁裁决书中认定事实基本清楚，适用法律正确，但裁决的第4项中违法解除劳动合同赔偿金的计算基数不准确，依据我的工资发放流水单可以证明，我离职前12个月的平均工资为3681元，应以该标准作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数。为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院依法处理。万家瑞公司辩称，不同意吴海迪的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。吴海迪于2017年2月20日入职我公司，因吴海迪隐瞒其在职期间刑事犯罪的事实，我公司发现后依法解除与吴海迪之间的劳动合同，不属于违法解除。我公司已足额向吴海迪支付加班费。双方签字的劳动合同续签审批表显示，双方劳动合同续签后的日期为2019年2月20日，后双方又签订期限为2019年2月20日至2020年2月19日的劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形。要求：1．我公司无需向吴海迪支付2017年2月20日至2019年10月14日休息日加班费26133．33元；2．我公司无需向吴海迪支付2019年1月1日至2019年2月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4087．36元；3．我公司无需向吴海迪支付违法解除劳动合同赔偿金17250元。针对万家瑞公司的起诉，吴海迪辩称，自我到万家瑞公司工作以来，每周六都要上班，但是万家瑞公司并未向我支付加班费。平时也天天加班，时间都算不过来了，所以在仲裁时我就没有要求这一部分加班费。劳动合同上也有我的签字，期限是2017年2月20日至2018年2月20日，后来又签订了2018年1月1日至2018年12月31日的合同。2019年2月20日至2020年2月19日期间，有一个多月没有签订劳动合同。关于打架的事，我是在职期间出的事，2017年7月被拘留7天，我去检察院、法院都是请假去的，后来万家瑞公司以这个理由将我辞退。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。吴海迪围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了微信聊天记录及附件、劳动合同书及劳动合同续订书、银行卡交易明细清单、解除劳动合同通知书、京平劳人仲字[2020]第6号裁决书、吴海迪与王某某的对话录音。万家瑞公司认可吴海迪提交的劳动合同续订书、银行卡交易明细清单、解除劳动合同通知书、京平劳人仲字[2020]第6号裁决书、吴海迪与王某某的对话录音的真实性，但称其公司与吴海迪签订书面劳动合同的期限并未断档；吴海迪严重违反公司规章制度及劳动合同法相关规定，属于合法解除；录音内容不清楚，且王立清没有说要将吴海迪辞退，而是吴海迪自己总说“那你开除我吧”。万家瑞公司不认可微信聊天记录及附件。万家瑞公司围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了吴海迪2017年10月至2019年10月期间考勤表、工资表、2份劳动合同书、劳动合同续签审批表、岗前培训记录、万家瑞公司奖惩管理制度、（2017）京0111刑初1091号刑事判决书、解除劳动合同通知书、吴海迪的请假申请单、新员工入职须知、就与吴海迪解除劳动合同事项征求工会意见函、万家瑞公司规章制度民主讨论会议记录、培训记录登记表。吴海迪不认可万家瑞公司提交的2017年10月至2019年10月期间考勤表、工资表，并称存在延时加班，2019年2月，其在空白的劳动合同续签审批表签字，如果不签，万家瑞公司就将其辞退；不知道岗前培训记录是什么时候签的，规章制度是2019年7月或8月制定的；受刑事处罚后，因定期需要去相关部门报道，长期请假，万家瑞公司不可能不知道其被刑事处罚的事；万家瑞公司让其签解除劳动合同通知书，但其没有签；2017年7月12日，因打架一事第一次在公安机关进行调解，9月12日起又请了一天假，以为是继续调解，没想到当时派出所就将其拘留了，9月13日至9月18日的假，是其妻给李某伟打电话，李某伟找李富荣给其请假，后来补签的请假申请单；新员工入职须知中“吴海迪”的名字是其本人所签，但是其他内容都是万家瑞公司后填的，当时说的试用期工资2000元，转正后的基本工资是2800元，并不是2500元；规章制度签过跟多次，就像签到一样，具体内容没有见过；不知道万家瑞公司有工会；旺季指的是每年10月至春节，还有假期，这些时间周一至周五、周六日长期加班，2019年6月至8月几乎没有休息，万家瑞公司的打卡记录能显示出加班，但是万家瑞公司没有提供。万家瑞公司提交的2017年10月至2019年10月期间姓名项后第一项为“基本工资”的工资表与2017年10月至2018年7月期间姓名项后第一项为“激励金”的工资表及吴海迪与王小影微信聊天记录中显示的工资表内容相悖，本院对万家瑞公司提交2017年10月至2019年10月工资表不予采信；万家瑞公司提交的2019年1月至2019年10月期间考勤表中记载的出勤时间与工资表与2019年1月至2019年10月期间工资表中记载的出勤时间相悖，本院对万家瑞公司提交的2017年10月至2019年10月考勤表不予采信。除此之外，吴海迪及万家瑞公司提交的其他证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴海迪于2017年2月20日入职万家瑞公司，双方先后签订了2份劳动合同，期限分别为2017年2月20日至2018年12月31日、2019年2月20日至2020年2月19日。吴海迪于2018年1月7日填写劳动合同续签审批表，李某伟于2018年1月11日签字同意，李富荣于2018年1月12日签字同意，该审批表中记载的合同到期日为2019年2月20日。吴海迪提交其与万家瑞公司工作人员王某影（微信名为“正能量”）微信聊天记录，显示：王某影于2019年8月17日9时10分、2019年9月21日13时32分分别给吴海迪发送2019年7月和2019年8月的工资明细表，并发送“3100-410．41”。其中，2019年8月工资明细表显示：姓名吴海迪、激励金771元、绩效0、罚0、奖0、加班0、扣除话费0、扣除假费0、金额合计0、低温补300、公里奖0、提货奖0、油补0、出车餐补300、餐补－15．2、高温补140、值班餐补40、总金额1535．8；2019年9月工资明细表显示：姓名吴海迪、激励金1006元、罚30、奖0、加班0、扣除话费0、扣除假费0、金额合计976、低温补300、公里奖0、提货奖0、油补0、出车餐补260、餐补5．6、高温补130、值班餐补50、总金额1721．6。吴海迪称，工资明细表中的激励金就是奖金、低温补是因为其长期在冷库给的补助、出车餐补是出去送货一次补助20元、餐补是在万家瑞公司用餐扣的钱、高温补是夏天给的、值班餐补相当于值班费，3100元减去410．41元再加上工资明细表中记载的金额就是其月工资的数额。经本院核实，王小影系万家瑞公司员工，王某影认可曾与吴海迪微信聊天，并给吴海迪发送工资明细表，但称该工资明细表是瞎发的，吴海迪的工资情况应以万家瑞公司提交的证据为准。万家瑞公司提交的2017年2月20日的新员工入职须知，载明：“3．3转正后月薪金为：工资总额（基本工资+工龄工资+加班工资+津贴）2500元+绩效奖金（奖金根据销售额来确定绩效奖金）。4．您的上班时间：根据公司实际情况来定每周上班6天；周一至周六：冬季上午8:00-12:00下午13:00-17:30（周二、周五早7:30上班）；夏季上午8:00-12:00下午13:30-18:00（周二、周五早7:30上班）”吴海迪认可新员工入职须知中其本人签字的真实性，但称其签名时该文件中的手写部分均是空白的，且自2019年7月起，其月基本工资为3100元，2019年7月之前的月基本工资为2800元，万家瑞公司对此不予认可，另称吴海迪的工龄工资为每满一年增加50元。根据万家瑞公司提交的新员工入职须知核算，吴海迪每月存在周六日加班情形为4天。万家瑞公司提交的请假申请单显示，吴海迪分别于2017年7月12日请事假1天、2017年9月12日请事假1天、2017年9月13日至2017年9月18日请事假5天。万家瑞公司提交北京市房山区人民法院作出的（2017）京0111刑初1091号刑事判决书，载明：2017年7月1日23时许，在北京市房山区城关街道金利豪缘歌厅，吴海迪因琐事与刘某发生争执，后吴海迪拿酒瓶击打刘某头部，致刘某受伤。判决：吴海迪犯故意伤害罪，判决有期徒刑六个月，缓刑一年。双方均提交万家瑞公司于2019年10月14日作出的解除劳动合同通知书，载明：“吴海迪，您于2017年2月20日起就职于本公司，目前的工作岗位是药品配送员。现因下列第柒（大写）项情形，你与我公司2019年2月20日续签的合同为期1年的劳动合同书于2019年10月14日解除，劳动关系同时解除……7．劳动者被依法追究刑事责任的……解除依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项、《北京万家瑞药业有限责任公司奖惩管理制度》第5．13．3条。”经核实，万家瑞公司奖惩管理制度并无5．13．3条，万家瑞公司称，该问题系笔误；万家瑞公司另称，其公司于2019年10月才得知吴海迪刑事犯罪，吴海迪2017年处理刑事犯罪时请事假，未告知其公司事假原因，故其公司并未及时得知吴海迪刑事犯罪的事实。2019年10月24日，吴海迪向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．确认双方自2017年2月20日至2019年10月14日期间存在劳动关系；2．支付违法解除劳动合同赔偿金22086元；3．支付2017年2月20日至2019年10月14日期间周六日加班工资46131．2元；4．支付2019年1月1日至2019年2月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5700元。该仲裁委于2019年12月14日作出京平劳人仲字[2020]第6号裁决书，裁决：1．确认吴海迪与万家瑞公司自2017年2月20日至2019年10月14日期间存在劳动关系；2．万家瑞公司支付吴海迪2017年10月1日至2019年10月14日期间休息日加班费26133．33元；3．万家瑞公司支付吴海迪2019年1月1日至2019年2月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4087．36元；4．万家瑞公司支付吴海迪违法解除劳动合同赔偿金17250元；5．驳回吴海迪的其他仲裁请求。吴海迪及万家瑞公司均不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吴海迪于2017年11月9日作出（2017）京0111刑初1091号刑事判决书，判决吴海迪犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年。万家瑞公司虽辩称不知道吴海迪2017年7月及9月请事假的原因，且其公司于2019年10月才得知吴海迪曾刑事犯罪，但结合（2017）京0111刑初1091号刑事判决书中载明的事发时间、吴海迪请事假的时间，本院认为万家瑞公司的上述辩解与常理不符，本院不予采信，万家瑞公司未在吴海迪刑事犯罪后及时作出是否解除劳动合同的决定，而是事隔近2年后以此为由解除其公司与吴海迪之间劳动合同的做法不符合法律规定，应向吴海迪支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以本院核算为准。劳动合同期满后未订立书面劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，原劳动合同期满次日，用人单位应承担未订立书面劳动合同的法律后果。本案中，吴海迪与万家瑞公司先后签订了2次劳动合同，期限分别为2017年2月20日至2018年12月31日、2019年2月20日至2020年2月19日。另外，吴海迪于2018年1月7日填写劳动合同续签审批表，李某伟于2018年1月11日签字同意，李富荣于2018年1月12日签字同意。万家瑞公司虽主张该劳动合同续签审批表具备劳动合同书的性质，能够证明双方之间自2019年1月1日至2019年2月19日期间签订了书面劳动合同，但该劳动合同续签审批表系2018年1月填写，与诉争未签订书面劳动合同的期间距离较远，按照常理，吴海迪不会于2018年1月即申请2019年1月与万家瑞公司续签劳动合同，且该劳动合同续签审批表并不具备劳动合同书应具备的条款，不能视为双方之间签订的书面劳动合同，故万家瑞公司应向吴海迪支付2019年1月1日至2019年2月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决书中确定的未签劳动合同二倍工资差额数额不高于法定标准，本院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬。万家瑞公司提交的新员工入职须知能够反映出吴海迪在职期间存在周六日加班情形，每周加班1天，每月加班4天。根据《北京市工资支付规定》的规定，结合吴海迪申请仲裁的时间，万家瑞公司应提供2017年10月至2019年10月期间的工资支付明细，以证明其公司向吴海迪支付了加班费。现其公司提交的工资明细表内容互相矛盾，且与吴海迪提交的王小影给吴海迪发送的2019年7月及8月工资明细表记载的内容相悖，本院对万家瑞公司提交的工资明细表不予采信，故万家瑞公司应向吴海迪支付2017年10月至2019年10月14日期间的周六日加班费，仲裁裁决书中确定的周六日加班费数额不高于法定标准，本院予以确认。至于2017年10月之前的周六日加班费，吴海迪提交的证据并不足以证明万家瑞公司未向其支付2017年10月之前的加班费，且上述期间是否支付加班费的举证责任并不属于万家瑞公司，故本院对此不予支持。对于仲裁裁决书中双方均无异议的确认劳动关系一项，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、确认吴海迪与北京万家瑞药业有限责任公司于2017年2月20日至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、北京万家瑞药业有限责任公司于本判决生效之日起7日内，支付吴海迪2017年10月至2019年10月14日期间周六日加班费26133．33元；三、北京万家瑞药业有限责任公司于本判决生效之日起7日内，支付吴海迪2019年1月1日至2019年2月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4087．36元；四、北京万家瑞药业有限责任公司于本判决生效之日起7日内，支付吴海迪违法解除劳动合同赔偿金17250元；五、驳回吴海迪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万家瑞药业有限责任公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年七月十五日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽-2--1-