江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初7550号原告：昆山聪慧财务咨询管理有限公司，统一社会信用代码91320583MA1UW0GY0J，住所地江苏省昆山开发区长江南路666号楼501室。法定代表人：林艳芳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱强，男，该公司员工。被告：王婷婷，女，1989年10月5日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：李红艳，江苏登云律师事务所律师。原告昆山聪慧财务咨询管理有限公司与被告王婷婷劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序之小额诉讼程序审理，本院于2020年7月1日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人朱强，被告王婷婷及委托诉讼代理人李红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昆山聪慧财务咨询管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令：被告自身原因造成劳动关系破裂，公司最多只支付被告12月1日至20日间最低薪资的80%，即：1101.82元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.被告于2019年11月起就消极对待工作，整月业绩下降为0，11月30日，月末最后一天，在公司上班期间，被发现其团队及被告在公司睡觉、追剧，与工作毫无关系，当场责令被告和其团队成员3人写检讨反思，对方当场答应，但至今未写；2.12月4日在其团队4人自行建的微信群姐妹花里，对公司管理层朱强进行谩骂；其团队成员郑艳萍的微信记录里得到证实；3.告知过被告，要端正态度，要将公司的销售做起来，被告仍工作消极、毫无业绩，所以原告于12月9日下午1：00开车接被告和其团队成员去公司另一办公地点（以下简称A地）进行学习、培训，过去一小时不到，被告就带成员自行离去，且在当天，伙同其团队成员集体屏蔽原告的微信朋友圈来对抗管理；4.公司多次开会告知过被告，公司销售团队会在12月18日合并至A地，被告也多次同意过，考虑到被告会增加3.9公里的上班距离，打的只要12元的情况下，公司愿意支付50元天的补助给被告，被告接受并同意；并集体约定好19日上班时间到公司约定地点A地报道，被告及其团队成员在18日下午也做好准备，并收拾好物品去报道，但19日被告伙同其他销售集体不去，并删除原告微信，造成沟通不畅，并不接受公司谈话和沟通；5.12月18日，下午3：00，原告一进公司门发现被告伙同其他销售聚众围堵上门推销的盒马鲜生工作人员，在学习使用盒马APP点单，并当场点外卖，严重影响了正常的工作秩序，原告进行了制止，并召集销售到会议室开会，多次召唤，原告充耳不闻，被告只得拿出手机记录，并告知：叫你们开会呢，怎么一直不动，只见被告怒气冲冲的走来，并吼道：听见了，同时做出脚踢椅子的举动，原告立马问：什么情况叫你开会，一叫三不动，你还撒气，被告谎称：赶着来开会，差点被绊倒，以来掩饰脚踢椅子的举动；原告对被告的行为做出批评，并告知正在录像，期间被告一直态度蛮横，不配合管理，顶撞冒犯；并有：那你将我开除了呀你问题那么多的挑衅言辞；6.在此期间，公司多次找被告谈话，被告也多次表达过要辞职的意向，并有挑衅意味的要求公司开除她；被告在12月18日微信上告知公司另一股东陈聪：我不去A地，我上到月底，我辞职；7.12月18日，被告恶意中伤原告，微信告知陈聪：他在剥削我们劳动力，无偿加班，什么都要限制和命令，他的行为很恶劣，很有暴力倾向，威胁到她人生安全，用肢体语言攻击侮辱她，我不会配合他，等等无中生有的乱讲，影响到了原告在公司的形象和声誉，对管理秩序造成很大冲击；8.12月20日下午2：00原告作为公司实际负责人，找销售团队挨个沟通，轮到被告时，被告长时间不予理会，并谎称要联系客户，别影响我工作，原告一直等待未果，要求对方予以配合工作，被告仍旧不予理会，装作在联系客户，实则对抗管理、沟通，并声称：你没资格、没权利来管理我等，始终不配合沟通，造成工作关系无法继续，原告迫不得已，只能宣告和被告解除劳动关系；是以上原因造成原、被告解除劳动关系，原告并无过错，被告至今不和公司方进行沟通，也没有和公司进行工作交接，造成手头的销售资源过期，销售部门各种数据、网站、资料无法对接，造成现有团队崩溃、解散，给公司造成了重大损失，公司最多只愿意支付被告12月1日至20日间最低薪资的80%。被告王婷婷辩称，认可仲裁裁决，请求法院按照仲裁裁决的结果判决。本院经审理认定事实如下：被告于2019年4月22日进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年4月22日之2022年4月21日，岗位为事业部销售专员职位工作；入职未满一个月离职者按昆山最低薪资2020元发放，满一个月工资为2800元（底薪）+200元（全勤）+浮动式提成，转正之后，工资为2800元（底薪）+200元（全勤）+浮动式提成；每月15日支付上月工资。2019年12月20日，原告出具辞退通知一份，载明：王婷婷作为公司销售部门主管，从11月份起，工作态度消极，个人与团队业绩非常差，经多次沟通，表面上说会改，11月30日月底冲刺业绩，下午2：00上班期间，王婷婷的销售部门，竟然集体在公司睡觉、玩手机，12月4日下午4时许，其团队成员：王一红、李陈再公司楼下闲逛光武，公司再次做过告接；因其表现太差，不能胜任工作，公司于12月9日下午1点，派车接王婷婷、李陈、郑艳萍，去到公司另一办公场所接受培训，过去不到一小时，王婷婷就带人自行离去；王婷婷团队毫无业绩，天天混日子，公司于12月18日和王婷婷、李陈、郑艳萍三人沟通并再次确认好，让三人到公司另外一办公地点去报到，考虑到上班距离增加4.2公里，公司主动提出补助其每日50元，都已约定同意后，这三人并未去报道，也没给公司任何回复。12月20日，下午三时许王婷婷、李陈、郑艳萍三人在公司集体研究下载盒马鲜生APP，讨论优惠点单，收货等，持续长时间，公司管理层发现后，找其三人开会，三人均不做配合并言辞激烈顶撞；更离谱的是，公司另一销售团队12月份人均业绩2.5万，王婷婷整个12月团队业绩为0；公司要求销售每天200通次电话，其从未达成；公司要求每天日报，每周周报也未发送，综上，与王婷婷解除劳动合同。被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；2.2019年12月工资3846元。后该仲裁委员会作出仲裁裁决：原告支付被告解除劳动合同赔偿金10829.14元；12月工资3734.19元。原告对此不服，故起诉至法院。另查明，原告未支付被告2019年12月工资，被告解除前平均工资未5414.57元/月。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、微信聊天记录、月报，被告提供的劳动合同、银行流水和辞退通知以及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应合法审慎。原告作为用人单位单方解除劳动关系，应当向本院提供证据，被告所提供的解除通知中所载明的事项，原告仅向本院陈述却未向本院提供证据，且被告均不予以认可，本院不予认定。且原告不仅未向本院提供所载明的解除事项的证据，也未向本院提供解除所依据的公司规章制度，因此原告单方解除与被告之间的劳动合同不符合法律规定，系违法解除。结合被告的入职年限和平均工资，本院支持经济赔偿金10829.14元。用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬，原告未支付被告2019年12月的工资，不符合法律规定。根据被告的平均工资以及双方的解除时间，本院核算被告12月的工资为3734.19元，原告应当予以支持。原告主张按照最低工资的80%支付并无双方之间的约定，也无法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告昆山聪慧财务咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告经济赔偿金10829.14元、2019年12月工资3734.19元，两项合计14563.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526047735，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。本判决为终审判决。审判员  汤秋婷二〇二〇年七月十七日书记员  夏 明