浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0104民初11352号原告宣荣仁，男，1964年11月29日出生，汉族，户籍地浙江省湖州市吴兴区。委托代理人（特别授权）徐岳，浙江匡智律师事务所律师。被告杭州耀晟速递服务有限公司，住所地浙江省杭州市江干区京惠花园11幢11-1室。法定代表人褚衍增，总经理。委托代理人（特别授权）董姝丽，浙江铭广律师事务所律师。原告宣荣仁诉被告杭州耀晟速递服务有限公司（以下简称耀晟公司）劳动争议纠纷一案，原告于2019年12月24日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员黄亮独任审判，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告宣荣仁起诉称，2018年10月18日，原告经江干区丁兰路213号杭州市江干区爱民经济信息咨询服务部（以下简称爱民服务部）的介绍到被告处从事司机工作。2018年10月19日起，原告进入被告处从事货车司机工作，主要驾驶浙ＡＭ××××号福田牌轻型厢式货车，从被告住所地或者杭州东方豪生大酒店出发到杭州萧山国际机场拉服装到杭州四季青服装市场。原告每月工资5500元，被告以现金签名方式支付了原告2018年10月至2019年5月的工资，被告通过原法定代表人鲁建军的微信支付了原告2019年6月份工资5500元。2019年6月开始，因被告原法定代表人鲁建军儿子鲁鹏飞（被告原股东）参与网络赌博，被告将公司卖给张海潮，张海潮目前系被告的实际控制人。2019年11月7日，被告信息变更（被告企业名称由原先的杭州恒飞速递服务有限公司变更为杭州耀晟速递服务有限公司，被告法定代表人由原先的鲁建军变更为褚衍增，股东由原先的鲁建军、鲁鹏飞变更为褚衍增、刘艳珍）。2019年3月19日，原告办理了居住登记在被告住所地宿舍，被告未与原告订立劳动合同，也未为原告参加社会保险，2019年7月30日，原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、休息日安排上班未安排补休为由解除了劳动关系。2019年8月5日，申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。2019年12月11日，原告收到杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会浙杭江干劳人仲案（2019）1005号仲裁裁决书，现申请人不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、耀晟公司支付宣荣仁2019年7月1日至2019年7月29日期间的工资4045元；二、耀晟公司支付宣荣仁解除劳动关系的经济补偿5500元；三、耀晟公司支付宣荣仁2018年11月19日至2019年7月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分44567元；四、耀晟公司支付宣荣仁2019年（6月、7月）高温费600元；五、耀晟公司为宣荣仁补缴2018年10月至2019年7月期间的社会保险费；六、诉讼费用由被告负担。被告耀晟公司答辩称，宣荣仁所陈述的事实与理由与实际情况严重不相符。一、宣荣仁提供的爱民服务部，是不合法的经营主体。经江干市市场监督管理局查询，丁兰路213号有其合法的经营者，但不是爱民服务部，故宣荣仁事后伪造了证据来证明来达到证明目的，请求法院追究其伪造证据的法律责任；二、宣荣仁是2019年7月9日入职答辩人处的，7月26号下午1点30分，给实际控制人张海潮打个电话说不干了就立即走人，当晚就没来上班。后来张海潮多次打电话，宣荣仁都没有接过。因工资是打到本人卡上，宣荣仁未提供任何卡号，也不接电话。故从2019年7月9日到26日的工资3160元（计算方法是5500元除以31乘17天）未发，不是宣荣仁所说的7月1日到29日的工资。因宣荣仁是自己主动辞职的，不应支付经济补偿金。相反，因宣荣仁自己立即走人给公司造成了极大的损失，耀晟公司保留追究其法律责任的权利。员工在入职一个月内未签订劳动合同是合法的，宣荣仁在耀晟公司工作，还不到一个月就辞职了，在其签约期限内未签劳动合同，故耀晟公司不应支付未签劳动合同的双倍工资；三、关于高温费。宣荣仁是7月份刚入职，所谓的高温费一定是指高温没有降温措施且在户外工作，宣荣仁从事的是司机工作，车内有空调，不属于从事高温工作，无须支付高温费；四、宣荣仁刚入职公司10多天就辞职了，社保后还未来得及上报江干区人力资源和社会保障局。同时宣荣仁选择了领取社保补贴300元，并自称在老家参加养老保险及户籍所在地参加养老保险，故耀晟公司不应补交社会保险费。综上所述，恳请驳回宣荣仁所有的请求。经审理本院查明事实如下：耀晟公司（原名杭州恒飞速递服务有限公司）成立于2007年4月24日，经营范围为企业管理咨询，普通货运（凭有效许可证经营）。2019年9月29日，公司名称变更为耀晟公司，法定代表人人由鲁建军变更为刘艳珍，经营范围变更为企业管理咨询和普通货运（凭有效许可证经营）。宣荣仁自2018年10月19日开始在耀晟公司从事货车司机工作，每月工资为5500元。宣荣仁提供了十五份2018年10月至2019年7月支付高速、机场过路费和停车费的支付凭证，收款单位为浙江上三高速公路有限公司、杭州萧山国际机场有限公司，商品说明信息里多笔体现有“浙ＡＭ××××”、“杭州-机场”、“机场-杭州”。浙ＡＭ××××轻型厢式货车所有人为耀晟公司（原杭州恒飞速递服务有限公司），使用性质为货运。宣荣仁称一般会有一个公司的搬运工随车，平常都是由该搬用工用现金支付相关费用，搬运工不在时由其支付。2018年10月至2019年6的工资均已发放，其中2019年6月的工资由时任公司法定代表人鲁建军通过微信转账给宣荣仁。2019年7月宣荣仁仅于7月9至25日上班。宣荣仁称7月1至8日为病假。2019年7月26日，宣荣仁曾给耀晟公司实际控制人打电话表示如果要扣其工资就不干了。2019年7月30日，宣荣仁以耀晟公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、休息日安排上班未安排补休为由，向耀晟公司邮寄了解除劳动关系通知书，邮件于2019年7月31日签收。耀晟公司未与宣荣仁签订书面劳动合同，也没有为宣荣仁缴纳社会保险费。宣荣仁曾申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付2019年7月1日至2019年7月29日期间的工资4045元；2、支付解除劳动关系的经济补偿5500元；3、支付2018年11月19日至2019年7月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资部分44567元；4、支付2019年（6月、7月）高温费600元；5、补缴2018年10月至2019年7月期间的社会保险费。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月26日裁决：1、耀晟公司在本裁决书生效之日起5日内支付宣荣仁2019年工资总计人民币4045元；2、耀晟公司于本裁决生效之日起5日内为宣荣仁补缴2019年7月9日至2019年7月26日的社会保险（具体补缴险种及金额以社保经办机构审核为准，其中个人缴纳部分由申请人自行承担）；3、驳回宣荣仁的其他仲裁请求。另查明，2019年3月19日，宣荣仁向江干区公安分局闸弄口派出所办理了居住（变更）登记，居住地址登记（变更）为江干区××弄××街道××花园××幢××商铺。以上事实有仲裁裁决书、机动车行驶证、机场停车及高速公路收费凭证、微信截屏、解除劳动关系通知书、挂号信函收据及签收记录、告知单、证明、本案庭审记录等予以证实。本院认为，本案的争议焦点为宣荣仁入职耀晟公司的时间。耀晟公司辩称宣荣仁于2019年7月9日入职，但宣荣仁提供的机场停车及高速公路收费凭证可以证实宣荣仁在2018年10月至2019年7月间为耀晟公司牌号为浙ＡＭ××××的车辆交纳过停车费及过路费。而耀晟公司从事货运行业，浙ＡＭ××××系该公司名下货车，耀晟公司该辩称，显然与事实不符。再结合宣荣仁提供的耀晟公司原法定代表人转账5500元的记录、2019年3月19日将居住地登记为耀晟公司住所的告知单等证据，足以说明耀晟公司关于宣荣仁于2019年7月9日入职的辩称无事实依据，本院不予采信。宣荣仁就劳动关系的建立时间已履行了举证责任，耀晟公司未能提供证据予以反驳，本院认定宣荣仁于2018年10月19日入职耀晟公司，双方建立劳动关系。关于宣荣仁离职时间，耀晟公司称宣荣仁于2019年7月26日提出辞职，但未提供证据证明，虽宣荣仁称其在2019年7月26日致电耀晟公司实际控制人时表达过如果扣工资就不干了的意见，但该表示是在对耀晟公司扣工资提出异议时表达的假设性意见，不能认定为宣荣仁正式提出了辞职。故离职时间应以宣荣仁解除劳动关系通知书送达耀晟公司之日为准，即于2019年7月31日解除劳动关系。因此，宣荣仁与耀晟公司于2018年10月19日至2019年7月30日建立劳动关系。关于宣荣仁主张的拖欠2019年7月的工资，根据宣荣仁上班情况，按月工资5500元计算，应为4045元，本院对该诉请予以支持。关于宣荣仁主张的经济补偿金。耀晟公司称宣荣仁同意领取补贴故无须其公司缴纳社会保险的意见，但其未提供证据证明。同时缴纳社会保险是用人单位法定责任，不能免除，宣荣仁以此为由解除劳动合同于法有据，耀晟公司并需支付经济补偿金，根据宣荣仁工作时间经济补偿金应为一个月工资即5500元。关于宣荣仁主张的二倍工资，因耀晟公司确未与宣荣仁签订书面劳动合同，根据法律规定应当支付宣荣仁从2018年11月19日起至2019年7月30日的二倍工资，经计算为44567元，本院对该诉请予以支持。关于宣荣仁主张的高温费，本院认为宣荣仁的工作岗位为货车司机，工作环境为装有空调的驾驶室内，不符合应当发放高温津贴的情形，故对该诉讼请求，本院不予支持。关于宣荣仁主张补缴社保的诉请，因耀晟公司确未给宣荣仁缴纳社保，故应当补缴，补缴期间应为2018年10月19日至2019年7月30日。综上，本院对原告宣荣仁的部分诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告杭州耀晟速递服务有限公司支付原告宣荣仁7月份工资人民币4045元，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告杭州耀晟速递服务有限公司支付原告宣荣仁经济补偿金5500元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告杭州耀晟速递服务有限公司支付原告宣荣仁自2018年11月19日起至2019年7月29日期间未签书面劳动合同的二倍工资人民币44567元，于本判决生效之日起十日内付清；四、被告杭州耀晟速递服务有限公司为原告宣荣仁补缴2018年10月19日至2019年7月30日的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定，个人应负担部分由个人自行缴纳），于本判决生效之日起三十日内补缴；五、驳回原告宣荣仁其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭州耀晟速递服务有限公司负担。原告宣荣仁于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州耀晟速递服务有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二〇年七月二十一日代书记员  郭晓冬