湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初2148号原告：姚丹，女，1981年5月21日出生，汉族，武汉市人，原系湖北省广播电视信息网络股份有限公司武汉分公司商务经理，户籍住址武汉市江岸区，委托诉讼代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：鄂露露，湖北尊而光律师事务所律师。被告：湖北省广播电视信息网络股份有限公司武汉分公司，住所地武汉市东西湖区二雅路66-1号（6），实际经营地香港路229号，统一社会信用代码91420112333581907X。负责人：牛德斌，党委书记兼总经理。委托诉讼代理人：汪婷，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷莉，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。原告姚丹与被告湖北省广播电视信息网络股份有限公司武汉分公司（以下简称广电武汉分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年7月9日公开开庭进行了审理，原告姚丹的委托诉讼代理人郭轻松、鄂露露，被告广电武汉分公司的委托诉讼代理人汪婷、雷莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚丹向本院提起诉讼，请求：一、依法判令被告支付原告2019年应休未休年休假工资报酬差额3581元（7788元/月÷21.75天×5天×200%）；二、依法判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金124608元（7788元×8×2）；三、依法判令被告为原告出具解除劳动关系的证明书。事实与理由：2011年5月入职湖北省广播电视信息网络股份有限公司武汉分公司，任商务经理一职，入职后被告为原告缴纳了社会保险，和原告签订了书面的劳动合同，原告每月平均工资7788元，以银行转账方式发放。2019年10月21日，被告违法解除了与原告的劳动合同，原告为维护自身合法权益于2019年12月31日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年5月29日作出裁决，驳回了原告的仲裁请求，原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告广电武汉分公司辩称，一、《暂时歇岗协议书》是双方真实意思表示合法有效，2019年6月17日，原被告经协商一致签订《暂时歇岗协议书》，该协议书第四条第二款约定被告可以根据业务发展需要重新安排原告岗位，原告返岗后，被告按新岗位工资标准重新核定其岗位工资，第三条第二款第二项约定被告因工作需要通知原告返岗，原告未能按期返岗，或拒不服从被告安排的，被告可以无条件解除与其签订的劳动合同，《暂时歇岗协议书》是双方真实意思表示，是协商一致对劳动合同的变更，合法有效。二、原告未按通知返岗，违反了《暂时歇岗协议书》，被告有权解除劳动合同，无需支付经济赔偿金，被告由于业务需要，出现岗位人员缺乏，急需原告返岗工作，于2019年9月9日通知其返岗，要求同年9月10日之前返岗，但是原告拒不返岗，同年9月30日被告又向原告发放返岗通知，要求其于2019年10月9日之前前来报道，若逾期未报道，视为自动离职，双方的劳动关系自动解除，原告一直没有返岗，2019年10月21日被告将通知公告后与原告解除劳动关系。三、原告未按时返岗属于旷工，严重违反被告的规章制度，被告有权解除与其的劳动关系。被告的员工考勤机休假制度经过工会讨论通过，不违反法律的强制性规定，合法有效。四、2019年休假原告没有申请，且2019年5月5日起原告没有提供劳动，所以不存在年休假，即使支付年休假工资也只有一天年休假工资。五、关于解除劳动关系的证明书，我们有解除通知所以不需要另行开具。经审理查明，姚丹于2011年5月入职湖北广播电视信息网络股份有限公司某分公司工作，于2015年1月被安排至湖北广播电视信息网络股份有限公司某分公司工作，于2017年3月被安排至广电武汉分公司工作，任商务经理。上述三公司均隶属于湖北广播电视信息网络股份有限公司，三公司先后为姚丹缴纳了工作期间的社会保险，按月以银行转账方式发放工资。2019年5月5日，姚丹向广电武汉分公司书面申请停薪留职，承诺停薪留职期间每月领取基本生活费1750元。之后，姚丹与广电武汉分公司签订了一份《暂时歇岗协议书》，约定：协议期自2019年6月17日至2020年6月16日共12个月，广电武汉分公司自约定实施时起按当地最低工资标准核发姚丹暂时歇岗期间生活费；歇岗期间广电武汉分公司为姚丹正常缴纳社会保险、公积金和企业年金的单位应缴部分，并依法依规在姚丹歇岗期生活费中代为扣缴应当由个人缴纳部分；广电武汉分公司因工作需要通知姚丹返岗，姚丹未能按期返岗或拒不服从工作安排的，广电武汉分公司可以无条件解除双方的劳动合同；歇岗期间广电武汉分公司根据业务发展需要可随时通知姚丹返岗，姚丹不得以任何理由拒绝；广电武汉分公司可根据业务发展需要重新安排姚丹岗位，姚丹返岗后，广电武汉分公司按新岗位工资标准重新核定岗位工资。广电武汉分公司的2017年10月经工会讨论通过《员工考勤及休假制度》，考勤制度中考勤处理规定：当月旷工累计3天（含）或当年旷工累计5天（含）以上者作解除劳动合同处理。2019年9月10日，广电武汉分公司向姚丹发出返岗通知，人力资源部员工通过微信与姚丹沟通并通知其于2019年9月16日到广电武汉分公司报到，姚丹明确表示去不了。2019年9月30日，广电武汉分公司向姚丹发出《返岗通知》，要求其于2019年10月9日前到公司人力资源部报到，逾期未报到，将视为自动离职，双方之间的劳动关系自动解除。同时广电武汉分公司人力资源部员工再次通过微信与姚丹沟通要求其去人力资源部报到，有想法可以提，但姚丹逾期仍未到广电武汉分公司报到。2019年10月21日，广电武汉分公司向姚丹下达了《解除劳动合同通知书》，以姚丹未按公司要求在2019年10月9日前至人力资源部报到，在未履行任何请假手续情况下旷工，已严重违反公司规章制度，决定从2019年10月21日起与姚丹解除劳动合同。姚丹因赔偿金与广电武汉分公司发生劳动争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、广电武汉分公司支付姚丹2018年、2019年应休未休年休假工资报酬7161元（7788元/月÷21.75天×10天×200%）；二、依法判令广电武汉分公司支付姚丹违法解除劳动关系赔偿金124608元（7788元×8×2）、三、广电武汉分公司向姚丹支付2019年10月份工资1750元；四、广电武汉分公司为姚丹出具解除劳动关系的证明书。该委于2020年5月29日作出东劳人仲裁字【2020】第65号仲裁裁决：驳回姚丹的仲裁请求。上述事实，有原告姚丹提供的原告工作牌、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、中华人民共和国个人所得税纳税记录、个人所得税纳税清单、武汉住房公积金管理中心个人明细查询、汉口银行对私存款账户明细、停薪留职申请返岗通知、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、快递签收记录、快递单详情，被告广电武汉分公司提供的《暂时歇岗协议书》、湖北广电网络武汉分公司工会关于审议《员工考勤及休假制度》的会议纪要及制度、微信聊天记录、返岗通知、情况说明、解除劳动合同通知书及快递单，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，姚丹于2011年5月入职湖北广播电视信息网络股份有限公司下属的三个分公司，至2019年6月，工作年限未满10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，姚丹可享受每年5天的带薪连休假。但是，原被告签订的《暂时歇岗协议书》约定，姚丹自2019年6月17日开始歇岗，至广电武汉分公司作出解除双方劳动合同的决定（2019年10月21日）已有4月余，参照《职工带薪年休假条例》第四条第一项“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；……”的规定，姚丹歇岗时间已经超过其应休假时间，其要求广电武汉分公司支付2019年带薪年休假的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。广电武汉分公司根据姚丹的歇岗申请与其签订的《暂时歇岗协议书》系双方真实意思表示，合法有效，协议双方均应按协议约定履行各自义务。歇岗协议约定，广电武汉分公司因工作需要通知姚丹返岗，姚丹未能按期返岗或拒不服从工作安排的，广电武汉分公司可以无条件解除双方的劳动合同。广电武汉分公司分别于2019年9月10日、2019年9月30日向姚丹发出返岗通知，人力资源部工作人员与姚丹微信交流时多次要求其到广电武汉分公司报到，可以就职位的问题进行商谈，但姚丹予以拒绝，逾期仍未报到，广电武汉分公司根据《暂时歇岗协议书》的约定和《员工考勤及休假制度》的规定，认定姚丹旷工已严重违反公司规章制度而作出解除劳动合同的决定并未违反法律规定，故姚丹要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”广电武汉分公司虽向姚丹出具了解除劳动合同的通知，尚需规定出具劳动合同的证明，故对于原告要求被告出具解除劳动合同的证明的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《带薪年休假条例》第三条，第四条的规定，判决如下：一、被告湖北省广播电视信息网络股份有限公司武汉分公司于本判决生效后十日内向原告姚丹出具解除劳动合同证明；二、驳回原告姚丹的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年七月二十四日书记员  高云杨