北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13502号原告：冷培贤，男，1984年2月28日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告：深圳市深华物业集团有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区曙光西里****楼****内2。法定代表人：赵平，董事长。委托诉讼代理人：于昊，深圳市深华物业集团有限公司北京分公司员工。原告冷培贤（以下简称原告）与被告深圳市深华物业集团有限公司北京分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人于昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求支付在职期间（2016年9月5日至2018年5月31日）产生45天周末、节假日公假24小时/天加班工资12000元/21.75/8＊24小时＊45天=148965.517元。2、要求支付在职期间（2016年9月5日至2018年5月31日）未休年假工资12000/21.75＊8＊2=8827.586元；3、要求支付在职期间未缴纳社保费用。事实和理由：原告自2016年9月5日入职被告公司，任北京大学第一医院项目经理一职，双方约定工资为12000元／月，每月17日发放上月自然月工资，任职期间曾多次向公司索要合同签署，但一直提供空白合同未明确所有薪资待遇签订劳动合同。2018年5月因项目重新招标，公司将投标文件授权书日期填写错误，导致项目服务合同于2018年5月31终止。由于现场工作需要，公司强迫部门经理级以上人员进行周末和节假日行政值班，每班24小时，工作时间为早8：00至次日早8：00，每月至少产生2个24小时，各经理曾多次要求支付加班费或倒休进行销假，但由于项目工作需要不允许休假所以公司也曾做预算打算支付各经理的加班费进行销假，项目也曾多次以微信等电子方式向公司报各项目各经理产生存休天数及预算费用，但直到合同结束未支付相关费用。任职1年9个月未休年假，也未给与补偿，而且中途强迫转出社保，并将基本工资调整为5000元／月。在劳动关系解除后，公司答应给与补偿，但未明确数额，曾多次沟通一直推脱，直至现在也未支付相关费用。被告辩称，加班不认可，根据公司考勤制度，加班需要提前申请，未经批准不予计入加班。原告工作期间未申请过加班，也没按照规定提供过申请记录，原告提供的交接清单中也没有加班交接记录等，证明原告也知道自己没有加班行为。原告没有明确表示是劳动关系期间还是劳务关系的加班，工资额不符，实际工资是5000每月。2017年5月31日和原告的劳动关系已经终止了。原告就本案劳动争议于2018年8月3日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2018］第18333号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告入职及工作情况，原告于2016年9月5日入职被告公司，担任北大医院项目经理职务。关于工资标准，原告主张其月工资标准为12000元，并就此出示了录用通知书（显示转正后税前月固定工资是12000元整）及银行交易记录（显示2017年3月17日至2017年6月16日期间每月代发工资交易金额分别为11543.93元、11543.93元、11768.93元、11543.93元；2017年7月18日至2018年6月15日期间每月代发工资交易金额分别为4955元）予以佐证。被告表示录用通知书是公司在仲裁时提交的，注明了该通知书不发生法律效力，原告在仲裁时只拿出第一页；银行记录真实性认可，证明目的不认可；主张原告月工资为5000元，并出示了工资支付表（显示原告2017年9月工资9731.12元、2017年10月工资9028.13元，2017年5月至2018年6月期间其他月份工资数额与原告出示的银行交易记录数额一致）予以佐证。原告认可该支付表的真实性，但主张后面工资改成5000元，其是不同意的。2、关于劳动合同签订问题，原告主张双方未签订劳动合同。被告主张双方签有劳动合同，并出示了《劳动合同书》（显示：期限为2016年9月5日至2017年9月4日；工资约定：基本工资3000元＋岗位津贴2000元＋绩效奖励（以实际发放为准）；第10页甲方处加盖被告公司印章，乙方处显示原告签字，2016年10月19日；另有手写为“因之前一直是空白合同未填写任何内容（薪资福利待遇），故未签订”内容）。原告对《劳动合同书》的真实性不认可，认可尾页的签字是其签署，但主张签署时为空白合同。3、关于劳动关系的解除情况，原告在仲裁时主张因项目终止，双方劳动关系于2018年6月15日解除；在本案中，原告主张2018年6月1日公司做了岗位调整，让其重新进行试用期，其不同意，所以解除了。被告主张因原告个人要求自2017年6月1日起改为劳务关系，并签署了《劳务协议》，双方劳动关系于2017年5月31日解除。并出示了《劳务协议书》（显示甲方为被告公司，乙方为原告；相关内容为“协议期限为2017年6月1日至2018年5月31日……甲方将按约定支付乙方劳务费5000元”；甲方处加盖被告公司印章，乙方处显示原告签字）及《承诺》（显示：承诺因个人原因自2017年6月1日起不在深圳市深华物业集团有限公司北京分公司缴纳社会保险，与深圳市深华物业集团有限公司北京分公司由劳动关系变为劳务关系，并承诺往后不向深华物业北京分公司追讨自2017年6月1日起的北京市社会保险关系及费用，如由此产生的任何劳务、劳动争议及纠纷与深华物业北京分公司无关”，本人签字处显示有原告签字）予以佐证。原告认可《劳务协议书》及《承诺》的签字是其本人签字；原告在仲裁时主张是被告公司强迫其签署的，在本案中则主张签《劳务协议书》时是空白的，签《承诺》内容不是本页内容。4、关于加班之争议，原告主张其2016年9月5日至2018年5月31日存在休息日加班45天，被告未支付其加班工资，并就其主张出示了行政记录值班表、值班交接记录、聊天记录截屏、录音予以证明。被告对值班表、交接记录真实性不予认可，系原告单方面制作；聊天记录真实性不予认可，里面也没有提到加班费用及有没有加班；录音中公司从未对原告所谓的加班申请和加班行为，进行审批和确认，双方在录音中也未对加班进行确认与核实。5、关于年休假情况，原告主张其2016年9月5日至2018年5月31日期间每年应享有年假5天，该期间末休年假。被告主张2017年5月31日前的年休假已过仲裁时效，2017年6月1日起双方为劳务关系，原告不再享有年休假。本案中，原告未就其入职被告公司前已连续工作满12个月予以举证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果举证不能或不充分，应承担不利的法律后果。虽然原告于2016年9月5日入职被告公司，双方开始建立劳动关系，但被告主张该劳动关系因原告个人要求自2017年6月1日起变更为劳务关系，双方劳动关系于2017年5月31日解除，并出示了有原告本人签字的《劳务协议》及《承诺》予以佐证。原告在仲裁时主张是被告公司强迫其签署的，在本案中则主张签《劳务协议书》时是空白的，签《承诺》内容不是本页内容，前后陈述矛盾，且未提供相反证据予以证明，其所述本院难以采信，故本院对被告所主张的双方劳动关系解除时间予以采信。原告于2018年8月3日申请仲裁，已超过了一年的时效期间，且原告就其加班主张未提供充足证据予以证明，亦未就其入职被告公司前已连续工作满12个月予以举证，故对双方劳动关系存续期间所涉及的请求，本院难以支持。关于双方劳务存续期间，原告主张加班工资及未休年假工资，缺乏法律依据，该请求本院不予支持。关于原告主张的在职期间未缴纳社保费用，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告冷培贤的诉讼请求。本案受理费10元，由原告冷培贤负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  武智涛人民陪审员  张春涛二〇二〇年七月三十一日书 记 员  陈思露