广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初8363号原告：孔甲明，男，1954年9月4日出生，汉族，住广东省肇庆市高要区************队59号，公民身份号码442************778。委托诉讼代理人：王秋汉，由肇庆市高要区******推荐。被告：广东纳德新材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山穆院（土名：金子岗），统一社会信用代码914************347。法定代表人：全某1。委托诉讼代理人：谭嘉怡，广东正念律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鸿福，男，该公司职员。原告孔甲明与被告广东纳德新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，于同年5月15日公开开庭进行了审理。原告孔甲明及其委托诉讼代理人王秋汉，被告的委托诉讼代理人谭嘉怡、刘鸿福到庭参加了诉讼。本案于同年7月7日第二次公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人刘鸿福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认双方于2012年12月19日至2019年11月30日存在劳动关系；（2）支付2012年12月19日至2019年10月31日的加班工资差额30924元；（3）支付2012年12月19日至2019年11月30日的未休年休假加班工资12807元；（4）支付2019年11月工资3124.83元；（5）支付2013年1月19日至2014年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额46959元；（6）支付2013年1月19日至2019年11月30日未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额300537.6元；（7）支付非法解除劳动关系经济赔偿金59766元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕285号仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人所有的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认双方于2012年12月19日至2019年11月30日存在劳动关系；（2）被告补发原告2012年12月19日至2019年10月31日的加班工资差额30924元；（3）被告支付原告2012年12月19日至2019年11月30日的未休年休假加班工资12807元；（4）被告支付原告2019年11月加班工资差额1312.83元；5.被告支付原告2013年1月19日至2014年1月18日无书面劳动合同的二倍工资差额46959元；6.被告支付原告2014年1月18日至2019年11月30日无书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额300537.6元；7.被告支付原告非法解除劳动关系经济赔偿金59766元；8.本案诉讼费由被告承担。4.入职时间。原告于2012年12月16日入职被告处，任保安一职。5.其他需要说明的情况。2013年1月12日，原告与佛山市纳铭精工科技有限公司签订了劳动合同,劳动合同期限从2013年1月16日至2014年1月15日止。2016年2月6日，佛山市纳铭精工科技有限公司变更为被告广东纳德新材料有限公司）。原告的最后工作日期为2019年11月30日。2019年12月2日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，其中内容为：“孔甲明先生经您个人人事资料显示，您的出生日期为1954年9月4日、入职日期为2012年12月，您于2019年9月3日达到国家法定退休年龄65周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，您与公司的劳动合同已法定终止”。被告在仲裁期间辩称，原告的仲裁请求超过仲裁时效。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2020]285号仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单、仲裁申请书；3.关于解除劳动合同关系的通知、工资表、考勤表、微信记录、中国农业银行银行卡交易明细清单；4.视频光盘。被告举证如下：1.员工入职表;2.工资表;3中国农业银行账户交易明细回单、批量明细信息表;4.员工考勤表;5.关于劳动合同终止通知书;6.劳动合同。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2019年12月2日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，认为被告于2019年9月3日达到国家法定退休年龄65周岁，致双方的劳动合同关系法定终止。被告对于法定退休年龄的理解尚且存在认识上的偏差。双方的用工关系解除之日，才应视为原告知道或应当知道其权利被侵害之日。因此，仲裁时效的起算应从2019年12月2日起开始，现尚未超过仲裁时效。二、关于双方劳动关系的存续期间问题。原、被告双方均确认原告的入职时间为2012年12月16日，最后工作日期为2019年11月30日，故对于上述期间本院予以采信。原告于2014年9月4日达到60周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原、被告双方的劳动关系因该法定事由而于2014年9月4日而终止。2014年9月4日之后，双方所形成的用工关系应视为劳务关系。现原告主张确认的双方劳动关系从2012年12月19日起，本院予以支持。因此，本院认定原、被告双方于2012年12月19日至2014年9月3日期间存在劳动关系。三、关于2012年12月19日至2019年11月30日的加班工资差额、未休年休假工资问题。关于2012年12月19日至2014年9月3日期间的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未能提供证据证实上述期间存在加班的事实，故本院对原告主张的该期间加班工资的请求不予支持。关于2012年12月19日至2014年9月3日期间的未休年休假工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。现原告主张的上述未休年休假工资的期间，不在被告工资支付台账的保存期间内。因此，关于该期间未休年休假的举证责任，应由原告承担。现原告未能举证证实，故本院对于2012年12月19日至2014年9月3日期间的未休年休假工资不予支持。劳动者与用人单位存在劳动关系是劳动者主张加班工资、带薪年休假的前提。现2014年9月4日至2019年11月30日期间，原、被告双方的用工关系为劳务关系，并非劳动合同关系。因此，本院对于原告主张的2014年9月4日至2019年11月30日期间的加班工资、未休年休假工资，不予支持。四、关于2013年1月19日至2014年1月18日无签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。现被告已提供了双方签订的劳动合同，合同期限为2013年1月16日起至2014年1月15日。虽然原告对该劳动合同中签名的真实性有异议，但未能举证予以推翻，故本院对该劳动合同予以确认。因此，本院对于原告主张的2013年1月19日至2014年1月18日无书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持。五、关于2014年1月18日至2019年11月30日无签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任为承担无固定期限劳动合同的法律责任。原告于2012年12月16日入职被告处，故2013年12月16日当天视为双方已签订无固定期限的劳动合同。因此，原告主张的2014年1月18日至2019年11月30日期间的无书面固定期限劳动合同的二倍工资差额，无论原、被告双方是存于劳动合同关系或劳务关系，均没有法律依据，本院不予支持。六、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。本案的劳动关系因法律规定的事由而终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应支付经济赔偿金的情形，故本院对于原告主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金，不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认孔甲明与广东纳德新材料有限公司于2012年12月19日至2014年9月3日期间存在劳动关系；二、驳回孔甲明的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年七月九日书记员  邓可戎