广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终2037号上诉人（原审原告）：韦寿平，男，1970年10月11日出生，瑶族，住广西壮族自治区钟山县。被上诉人（原审被告）：中山向荣脚轮制造有限公司，住所地广东省中山市小榄镇九洲基昌业路11号（原裕丰工业区60号）。法定代表人：李有枝，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文珍，广东共阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡美琼，广东共阳律师事务所实习律师。上诉人韦寿平因与被上诉人中山向荣脚轮制造有限公司（以下简称向荣公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初12994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。韦寿平上诉请求：改判向荣公司支付韦寿平：一、2016年1月1日至2019年4月25日期间的工作日延长工作时间的加班费20000元；二、2016年1月1日至2019年4月25日期间休息日加班时间的加班费15000元；三、2016年1月1日至2019年4月25日期间计件工资145000元；四、2016年1月1日至2019年4月25日期间计时工资3000元；五、2016年1月1日至2019年4月25日期间高温津贴2500元；六:2016年1月1日至2019年4月25日期间未休年休假期工资差额4800元；七、2016年1月1日至2019年4月25日期间法定节假日工资差额2000元；八、2019年1月1日至2019年4月25日期间的工龄工资1600元整；九、解除劳动合同关系五个月的经济补偿金33000元整；以上各项金额总和:226900元。事实与理由：1.韦寿平于2014年6月9日至2019年4月25日就职于向荣公司处任包装工，双方约定工作时间为标准工时制，工作环境为铁皮厂棚，工资为计件工资制，另有计时工资，工龄工资以及各项津贴，工资发放日为每个月的20日前发放上个月的工资报酬。近5年来，向荣公司订单充足，经常安排韦寿平工作日延长工作时间3.5小时。休息日加班8小时至11.5小时不等，也从未安排过年休假期休息，但向荣公司从未支付过工作日延长的工作时间和休息日加班时间的加班费、计件工资、计时工资、高温津贴等，也从未足额支付过应休年假工资，法定节假日工资等，也从未按时发放过工资报酬。向荣公司的行为已经严重侵害韦寿平的合法权益和身心健康。韦寿平于2019年4月25日邮寄“被迫辞职通知书”与向荣公司解除了劳动合同关系，且要求向荣公司支付韦寿平上述应发未发的劳动报酬和依法出具离职证明以及支付解除劳动关系的经济补偿金。经过有关部门介入，向荣公司只出具了离职原因与事实不符的离职证明。2.韦寿平提交的证据五(韦寿平签领的员工手册第七页05（2）)和证据六、十、十二（有生产部门主管，班组长签名确认，该人员系向荣公司的管理人员，其签名行为代表了向荣公司的行为，具有同等法律效力。且有签名确认的该证据详细记载了当月每日一条生产流水线的全体员工生产作业的多款产品及数量，单价以及总产值。每人的实际工作时间，时工资，日工资）已相互印证韦寿平事实上是一名计件工资制员工，工资构成形式应以证据六、证据十二中的计件工资+计时工资+工作日延长的工作时间+休息日加班时间+加班费+其他津补贴等项目为准。而一审单一以“工资签收单”就认定韦寿平为计时工资制，对本案相关证据和事实未进行综合全面的审理查明。3.韦寿平提交的证据六，证据十二中均显示有韦寿平的计件工资和计时工资为4664元整，而2016年至2019年4月的“工资签收单”中，根本未列有过韦寿平的计件工资和计时工资项目及金额，却有基本工资+绩效工资+加班补贴及其他津补贴和代扣代缴项目及金额。韦寿平是计件工资制员工，向荣公司没有在“工资签收单”中列有韦寿平每月的计件工资和计时工资项目及金额，所以，“工资签收单”中工资构成与事实不相符。4.韦寿平提交的证据七中的夜宵费金额（证据十二显示韦寿平当日加班3.5小时就可享有2元整的夜宵费补助）和证据十一、十二显示的内容相互都证明了韦寿平有在工作日延长了工作时间和休息日加班时间的事实存在，且证据十二显示韦寿平2018年12月的实际工作是269.5小时，但未列有加班时间的相应加班费。而“工资签收单”中只显示有工作时间和休息日加班时间，并未显示有工作日延长工作时间及相应的加班费。根据证据十二中每日加班3.5小时就可享有2元整的夜宵费补助的内容，又根据证据六、七中的夜宵费用金额就可以推算出韦寿平当月工作日延长的工作时间73.5小时（42÷2×3.5），至于其他月份工作日延长工作的时间，照此推算同样都可以计算出来。向荣公司应支付韦寿平工作日延长工作时间相应的加班费用。向荣公司并未依法如实编制韦寿平的工资清单，所以“工资签收单”虽然有的有“韦寿平”的签名，但其缺乏事实和法律依据，一审以单一没有事实与法律依据的“工资签收单″就认定向荣公司每月支付了加班工资，实属以偏概全。5.“工资签收单”显示2016年8月，11月，12月，2017年1月，6月-9月，2018年3月，5月-8月，11月，2019年2月均未列有韦寿平休息日加班时间，却都显示有615至2653元不等的加班补贴，而加班费一栏则显示空白，如果向荣公司并未提交有效的证据进行证明，那只能认为是向荣公司伪造“工资签收单”或是提供不完整的证据。6.2016年1月至2019年4月的“工资签收单”显示列有的工作时间，休息日加班时间，夜宵费及其他项目就是从未列有韦寿平工作日延长工作的时间及相应的加班费和计件工资+计时工资项目和金额。综上，向荣公司并无足额支付韦寿平劳动报酬，向荣公司并未提交其他充足有效的证据加以证明。韦寿平有计件工资和计时工资项目及金额，工作日延长工作时间事实存在，而“工资签收单”中从未列有过韦寿平工作延长工作的时间及相应的加班费，计件工资，计时工资，故无法证明向荣公司已经支付给韦寿平足额的所有劳动报酬。况且关于工作时间和工资支付情况，向荣公司只单一的提交了“工资签收单”来进行举证，而其并未提交其所掌控管理的考勤记录，物控中心生产日报表等证据，佐证其所主张或推翻韦寿平的主张，则属举证不能，应承担举证不能不利后果。而一审判决仅凭“工资签收单”作为本案认定事实的依据，而对韦寿平所提交的相关证据不做任何的审查认定。7.韦寿平在“工资签收单”签名，是认为其显示的基本工资+绩效工资+加班补贴就是韦寿平当月的计件工资和计时工资（如2018年12月计件工资+计时工资总和为:4664元），基本工资+绩效工资+加班补贴也是4664元，就误认为是正确的就签了名。因为当时不懂法律规定，也为顺利拿到工资报酬，就不敢提出过多的异议。而一审则以有签名的“工资签收单”作为本案的根本认定依据，而对同样有向荣公司生产部门主管，班组长签名确认的证据十二既不做任何的审查认定，也不要求向荣公司限期提交考勤记录和物控中心生产日报表等相关证据，从而做出有失公正公平的判决。8.“工资签收单”除了2016年11月，2019年4月两个月的无签名外，其余都有“韦寿平”的签名，但是2016年8月，9月，2017年7月，8月，2018年3月，11月，2019年2月这些“工资签收单”的签名并非韦寿平的亲笔签名，不知是谁代笔的。对于上述中无签名和非韦寿平亲笔签名的“工资签收单”，除了收到的工资金额及代扣代缴项目外，韦寿平对于其他项目内容均不予确认。因为“工资签收单”中的工作时间，加班时间，工资构成形成，津补贴金额均与事实不符，除了2019年4月的“工资签收单”（一审已审结）外，韦寿平认为上述“工资签收单”的月均工资为6500以上。另，向荣公司对韦寿平“工资签收单”中的签名存在异议，韦寿平就这些“韦寿平”签名可依法申请司法笔迹鉴定。综上，韦寿平事实上就是计件工资制员工，一审认定向荣公司按当时当地最低工资标准支付韦寿平的法定节假日工资是属认定事实不清，应当按照韦寿平当月计件工资和计时工资的日工资来支付。另，2016年1月至2019年3月除了法定节假日外，韦寿平还有2017年8月病假5天的补助，每年春节假期11天的补助。9.韦寿平为计件工资制员工，向荣公司应按照韦寿平当年度的月均工资÷21.75天×一审认定的休假天数×300%来支付应休未休年休假工资。10.对一审认定的高温补贴无异议。11.韦寿平提交的证据五（7），证据十显示，向荣公司有根据韦寿平的工作年限按月发放工龄工资的事实，虽然其自行约定工龄工资统一到春节放假前一次性发放，且未到发放时，离职者不予发放。但这是向荣公司免除自身法定职责，排除他人合法权益的无效条款。况且韦寿平是被迫离职的。据此，向荣公司应按照韦寿平2019年1月至4月的实际工作时间来支付工龄工资。综上所述，向荣公司确实存在未及时，足额支付劳动报酬给韦寿平的事实，且规章制度又违反相关法律法规规定，损害了韦寿平的合法权益。因此，向荣公司应需支付韦寿平5个月的经济补偿金。12.高温津贴、年休假工资属于工资总额范畴，向荣公司存在未及时，足额的支付劳动报酬给韦寿平的事实。13.韦寿平提交的证据五和证据八显示，向荣公司是延迟到每月月底发放给韦寿平上个月的工资报酬或是次月的10日左右才发放韦寿平上上个月的工资报酬，并且发放给韦寿平工龄工资的时间并非是按约定的每年春节放假前。据此，向荣公司存在未按时发放工资报酬的事实。综上，一审法院未能在一审中要求向荣公司限期提交其掌控管理与本案诉讼相关的证据，使本案事实认定不清，适用法律错误。向荣公司辩称，1.韦寿平存在严重夸大工作时间及工资收入的行为，韦寿平所主张的加班工资35000元、计件工资145000元与事实严重不符，且向荣公司已足额支付韦寿平的工资、加班费等劳动报酬，韦寿平主张要求向荣公司再支付工资及加班工资，缺乏事实和法律依据。向荣公司在一审中已经提供给了韦寿平2017年4月至2019年4月的工资支付凭证，均显示韦寿平的工资构成为基本工资+绩效工资+加班补贴+法定假期补助+其他补贴等项目，其中加班补贴及法定假期补助已经包含了所有加班费和法定节假日工作，向荣公司已足额支付韦寿平的劳动报酬，不存在拖欠工资、加班费的情况。其次，韦寿平确认的工资表已经注明了韦寿平的上班时间、加班时间，韦寿平所称其周一至周五加班3.5个小时，双休日每日加班8-11.5个小时，属于严重夸大工作时间。再次，韦寿平在劳动仲裁和一审中均确认每月15日前先在工资签收单上签名确认工资数额和工作时间后由向荣公司再发工资。韦寿平在向荣公司工作这么长时间，从未对工资数额和上班时间提出过任何异议。最后，只要韦寿平每个月正常上班，韦寿平每月收取的工资一般在4000-5000元之间，该工资标准与其工种、中山市部分工种的工资标准是相匹配的，没有可能存在还有145000元的工资未支付。由此，韦寿平主张的加班工资、计件工资是缺乏事实和法律依据。2.韦寿平的工作场所已安装风扇（风扇对着韦寿平）、环保空调等降温设备，事实上工作场所温度也长期控制在33℃以下，鉴于向荣公司无法对过去的工作环境及温度进行取证，向荣公司愿意按照一审判决支付韦寿平高温补贴2250元。另外，韦寿平在上诉状中确认对一审判决认定的高温补贴无异议，却又要求改判向荣公司向韦寿平支付高温补贴2500元，显然自相矛盾，高温津贴应认定为2250元。3.向荣公司在每年春节期间均统一安排全公司员工一并休年休假与春节法定假日（合计15天，每年1月或2月的工作时间可以作证，详见证据工资签收单），并支付了相应的工资，韦寿平已享受年休假。鉴于向荣公司并未对（2019）粤2072民初12994号民事判决书提起上诉，向荣公司仅愿意按照该民事判决书中未休年休假工资2289.2元支付给韦寿平，韦寿平主张的带薪年休假工资差额4800元，缺乏事实依据，4.韦寿平不符合发放工龄工资的条件，无权要求向荣公司支付2019年1-4月的工龄工资1600元。根据《员工手册》第3条及第6条明确规定所有工龄工资发放时间定于春节放假前，上述规定并未违反法律法规强制性规定，且韦寿平在一审中亦确认2019年工龄工资于2020年春节前发放及未到工龄工资发放时间辞工不享受工龄工资。但韦寿平在2019年4月25日主动辞职，还未到发放工龄工资的时间，韦寿平显然不符合发放工龄工资的条件。这与韦寿平提交的证据八《银行流水》显示2018年度的工龄工资收取实际时间为2019年4月份基本吻合，因此，韦寿平无权要求发放2019年1-4月工龄工资1600元。5.韦寿平系个人原因主动辞职，并非向荣公司迫使其提出辞职，无权要求向荣公司支付经济补偿金。首先，《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位有悖诚信并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。在本案中，向荣公司不存在拖欠韦寿平工资、加班工资等情形，也不存在强迫劳动者离职的情形，不属于《劳动合同法》规定的情形及规范的对象。其次，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会会议纪要》第27条的规定，劳动报酬应当是劳动者付出体力或脑力所得的对价，高温津贴、年休假工资属于福利待遇，不应等同于《劳动合同法》第三十八条所规定的“劳动报酬”，故即使向荣公司存在未发放带薪年休假工资和高温津贴的行为，也不应支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。韦寿平向一审法院起诉请求：向荣公司支付韦寿平2016年1月1日至2019年4月25日工作日延长工作时间加班工资20000元、2016年1月1日至2019年4月25日双休日加班工资15000元、2016年1月1日至2019年4月25日计件工资145000元、2016年1月1日至2019年4月25日计时工资3000元、2016年1月1日至2019年4月25日高温津贴2500元、2016年1月1日至2019年4月25日未休年休假工资差额4800元、2016年1月1日至2019年4月25日法定节假日工资差额2000元、2019年1月1日至2019年4月25日工龄工资1600元、解除劳动关系的经济补偿金33000元，以上合计226900元。一审法院查明：向荣公司系于2004年8月9日登记成立的有限责任公司（自然人独资），股东为李有枝。韦寿平于2014年6月9日入职向荣公司任包装工。韦寿平以向荣公司没有按时足额支付劳动报酬为由邮寄辞职通知书向向荣公司提出解除劳动关系，双方于2019年4月25日解除劳动关系。2019年6月26日，韦寿平向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日工作日延长工作时间加班工资20000元；二、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日双休日加班工资15000元；三、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日计件工资145000元；四、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日计时工资3000元；五、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日高温津贴2500元；六、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日未休年休假工资差额4800元；七、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日法定节假日工资差额2000元；八、向荣公司支付其2019年1月至2019年4月工龄工资1600元；九、向荣公司支付其解除劳动关系的经济补偿金33000元；十、向荣公司未按时发放工资的行为是违法行为；十一、其邮寄的辞职通知书符合法定程序；十二、向荣公司重新出具载明离职原因与事实相符的离职证明。2019年9月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]3282号仲裁裁决，终局裁决：一、准许韦寿平撤回第四项仲裁请求；二、向荣公司支付韦寿平2017年未休年休假工资694.3元、2018年未休年休假工资790.8元，合计1485.1元；三、驳回韦寿平其余仲裁请求。韦寿平不服上述仲裁裁决于2019年10月9日诉至一审法院。向荣公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。一审诉讼中，双方明确表示无需追加向荣公司的股东作为本案的当事人参与诉讼。韦寿平主张其工资为计件工资，双方没有约定劳动定额，其工资按计件单价及计件数量核算，向荣公司有公示计件单价并安排工作人员统计其每月完成的计件数量（统计的计件数量无需其签名确认），其在职期间需要电子打卡考勤，其每月在工资条签名确认工资数额后由向荣公司于每月下旬通过银行转账发放其上个月的工资或者每月月初通过银行转账发放其上上个月的工资，要求向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日工作日延长工作时间加班工资、双休日加班工资、计件工资、计时工资、法定节假日工资差额。向荣公司辩称韦寿平的工资构成应以工资表为准，韦寿平的工资为计时工资，韦寿平的正常工作时间工资为同期中山市最低工资标准，韦寿平在职期间需要打卡考勤且每月15日前签名确认上月的工资表包括工资数额及出勤时间，其于每月月底前通过银行转账发放韦寿平上个月的工资但偶尔于每月月初通过银行转账发放韦寿平上上个月的工资，其已足额支付韦寿平在职期间的劳动报酬。2016年1月至2019年4月工资签收单除2019年4月外均有韦寿平的签名，上述工资签收单有姓名、职务、基本工资、请假、工作时间、加班时间（周末加班时、周日加班时）、法定节假日、绩效工资、加班补贴、法定假期补助、合计工资、其它津（补）贴（住宿补贴、通讯费、夜宵费、其他、小计）、代扣代缴（个人所得税、社会保险费、其它、小计）、实发工资A、伙食补贴B、实发工资金额C＝A＋B等栏目，反映韦寿平2016年1月至2019年3月有法定节假日的月份均有支付相应法定假期补助且金额合计5780元，韦寿平出勤174小时的月份则当月基本工资为同期中山市最低工资标准且加班补贴为1338元至4558元不等，韦寿平的应发工资为1808元至6368元不等，但未显示有带薪年休假工资及高温津贴的支付项目。韦寿平确认2019年4月工资签收单中其它津（补）贴、代扣代缴栏目内容但不确认其余内容，认为其2019年4月工资应不低于3400元；确认除2019年4月外工资签收单中“韦寿平”的签名但不确认工资构成项目，认为上述工资签收单中“合计工资”减去“法定节假日补助”为其正常工作时间内的计件工资，向荣公司将其计件工资拆分为工资签收单所记载的工资项目，但未就其上述陈述提交依据。经查，向荣公司未提交韦寿平2019年4月工资数额核算依据。2016年1月至2018年6月有法定节假日29天，2018年7月至2019年4月有法定节假日9天。韦寿平主张每年6月至10月其所在工作场所的温度高于33℃，其属于高温作业人员，要求向荣公司支付其2016年至2018年每年6月至10月的高温津贴，并提交车间电子钟照片为证。向荣公司不确认上述照片，辩称其在韦寿平所在工作场所安装风扇、环保空调等降温设备，韦寿平所在工作场所的温度在33℃以下，其不同意支付韦寿平高温津贴，并提交照片为证。韦寿平确认照片的真实性，确认其所在工作场所有安装风扇、环保空调等，但认为照片不能证明向荣公司已将其所在工作场所的温度降低至33℃以下。经查，车间电子钟照片反映2019年7月2日、2019年7月8日、2019年7月18日、2019年7月26日拍摄地点的室内温度均高于33℃，但未显示具体的拍摄地点。照片显示韦寿平所在工作场所有安装风扇、环保空调等，但未显示韦寿平所在工作场所的室内温度低于33℃。向荣公司未提交其他依据证明其于2016年至2018年每年6月至10月期间采取降温措施将韦寿平所在工作场所的温度降低至33℃以下。双方确认自韦寿平入职向荣公司之日起计算韦寿平的累计工作年限。韦寿平主张其于2016年至2019年均享有带薪年休假5天/年，向荣公司未安排其休带薪年休假亦未支付其带薪年休假工资。向荣公司辩称其于每年春节期间安排韦寿平休上一年度的年休假并支付相应的工资，韦寿平无权主张带薪年休假工资。向荣公司未提交依据证明其已安排韦寿平休2016年至2019年的带薪年休假，亦未提交依据证明其已支付韦寿平2016年至2019年的带薪年休假工资。韦寿平主张双方约定其享有工龄工资，工龄工资与工作年限无关并按月发放，向荣公司未支付其2019年1月至4月的工龄工资，要求向荣公司予以支付，并提交2019年1月至3月工龄工资签收表为证。向荣公司确认上述证据的真实性，确认双方约定韦寿平有工龄工资，但认为根据员工手册第四章“薪酬与福利”第3条及第6条的规定，2019年的工龄工资应于2020年春节前发放而韦寿平已于2019年4月25日离职，韦寿平未到工龄工资发放时间离职不能享受2019年1月至4月的工龄工资，并提交员工手册、员工手册签收表为证。韦寿平不确认员工手册但确认员工手册签收表，确认员工手册第四章“薪酬与福利”第3条及第6条，确认2019年工龄工资于2020年春节前发放，未到工龄工资发放时间辞职不享受工龄工资，但认为其非因个人原因离职。经查，员工手册第四章“薪酬与福利”第3条为“未到工龄工资发放时间辞工的不发放工龄工资”，第6条为“所有工龄工资发放时间定于春节放假前”。员工手册签收表显示韦寿平已签收员工手册。一审法院认为，一、关于2016年1月1日至2019年4月25日期间工作日延长工作时间加班工资、双休日加班工资、计件工资、计时工资、法定节假日工资差额。首先，韦寿平主张其工资为计件工资，但经其签名确认的2016年1月至2019年4月工资签收单反映其为计时工资，故一审法院采信上述工资签收单，认定韦寿平的工资为计时工资、正常工作时间工资为同期中山市最低工资标准，并对韦寿平关于2016年1月1日至2019年4月25日期间计件工资的诉讼请求不予支持。其次，2019年4月工资签收单未显示有韦寿平的签名确认，韦寿平亦不确认2019年4月工资签收单所记载的工作时间、休息日加班时间、实发工资数额等，向荣公司也未提交韦寿平2019年4月工资数额核算依据，故本院采信韦寿平的主张，认定韦寿平2019年4月的实发工资应为3400元，即向荣公司应支付韦寿平2019年4月工资差额1256.72元（3400元－2143.28元）。最后，双方确认韦寿平每月在工资签收单上签名确认工资数额后由向荣公司于每月下旬通过银行转账发放其上个月的工资或者每月月初通过银行转账发放其上上个月的工资，即韦寿平每月对向荣公司登记的考勤情况及核算的工资数额签名确认后才签收工资，而经韦寿平签名确认的工资签收表反映向荣公司每月均有支付韦寿平加班工资，2016年1月至2019年4月有法定节假日的月份向荣公司均有支付相应法定假期补助且金额合计5780元，高于韦寿平2016年1月至2019年3月应得的法定节假日工资2649.97元（1510元/月÷21.75天/月×29天＋1720元/月÷21.75天/月×8天），且韦寿平未提交依据证明其曾就向荣公司未足额支付其2016年1月1日至2019年3月31日的工资及加班工资提出过异议，故一审法院认定向荣公司已根据韦寿平签名确认的出勤情况足额支付韦寿平2016年1月1日至2019年3月31日的工资，韦寿平对其收取的2016年1月1日至2019年3月31日的工资数额无异议，并对韦寿平关于2016年1月1日至2019年3月31日期间工作日延长工作时间加班工资、双休日加班工资、计时工资、法定节假日工资差额的诉讼请求不予支持。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。因一审法院认定向荣公司已足额支付韦寿平2016年1月至2019年3月31日的劳动报酬，且双方确认向荣公司于每月下旬通过银行转账发放韦寿平上个月的工资或者每月月初通过银行转账发放韦寿平上上个月的工资，韦寿平以向荣公司未及时足额支付劳动报酬为由向向荣公司提出解除劳动关系时尚未到2019年4月工资发放时间，即韦寿平提出解除劳动关系时向荣公司并不存在未及时足额支付韦寿平劳动报酬的情形，韦寿平的离职并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，故一审法院对韦寿平关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。三、关于高温津贴。虽然向荣公司提交的照片显示韦寿平所在工作场所有安装风扇、环保空调等，但未显示韦寿平所在工作场所的室内温度低于33℃，向荣公司亦未提交其他依据证明其于2016年至2018年每年6月至10月期间采取降温措施将韦寿平所在工作场所的温度降低至33℃以下，且2016年1月至2019年4月的工资签收表未显示有高温津贴的支付项目，故一审法院认定向荣公司应支付韦寿平2016年至2018年每年6月至10月的高温津贴2250元（150元/月×15个月）。四、关于带薪年休假工资。首先，韦寿平于2014年6月9日入职向荣公司，双方确认自韦寿平入职向荣公司之日起计算韦寿平的累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，韦寿平2016年享有带薪年休假5天、2017年享有带薪年休假5天、2018年享有带薪年休假5天、2019年1月1日至2019年4月25日期间享有带薪年休假1天（115天÷365天/年×5天/年＝1.57天，以1天计算）。其次，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，向荣公司可以根据生产、工作的具体情况集中安排韦寿平休带薪年休假，但向荣公司未提交依据证明其于每年春节期间安排韦寿平休年休假并支付相应的工资，且2016年1月至2019年4月的工资签收表未显示有带薪年休假工资的支付项目，故本院认定向荣公司未安排韦寿平休2016年至2019年的年休假亦未支付韦寿平2016年至2019年的带薪年休假工资。最后，因本院已认定韦寿平的工资为计时工资、正常工作时间工资为同时期中山市最低工资标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，向荣公司应支付韦寿平2016年1月1日至2019年4月25日未休年休假工资2289.20元[1510元/月÷21.75天/月×（5天＋5天）×200%＋（1510元/月×6个月＋1720元/月×6个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%＋1720元/月÷21.75天/月×1天×200%]。五、关于工龄工资。向荣公司员工手册第四章“薪酬与福利”第3条及第6条明确规定所有工龄工资发放时间定于春节放假前且未到工龄工资发放时间辞职的不予发放工龄工资，上述规定并未违反法律法规强制性规定，且韦寿平亦确认2019年工龄工资于2020年春节前发放及未到工龄工资发放时间辞职不享受工龄工资，韦寿平在发放2019年工龄工资前已离职是事实，故一审法院对韦寿平关于2019年1月1日至2019年4月25日工龄工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、向荣公司于判决生效之日支付韦寿平2019年4月工资差额1256.72元、2016年至2018年的高温津贴2250元、2016年1月1日至2019年4月25日未休年休假工资2289.20元，以上合计5795.92元；二、驳回韦寿平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由向荣公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审主要有下列争议焦点：一、关于2016年1月1日至2019年4月25日期间工作日延长工作时间加班工资、双休日加班工资、计件工资、计时工资、法定节假日工资差额。1.劳动报酬一般是劳动者最主要生活来源，对用人单位是否足额支付劳动报酬，劳动者最为敏感理应知晓，亦会积极主张权利。从2016年1月1日至2019年4月25日共40个月，韦寿平主张工资差额近20万元，每月差额超过4000元，对如此大的工资差额、如此长的时间韦寿平不及时主张权利、不提出异议明显有违常理。2.因用人单位对工资支付台账仅有两年保存义务，韦寿平2019年6月申请仲裁，向荣公司已履行了提供2017年4月之后的工资台账义务，对2017年3月之前的工资差额，韦寿平认为如存在差额应提供证据予以证实，但韦寿平没有提供相关证据,应承担不利的后果。3.关于2017年4月之后的延长工作时间加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资差额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据向荣公司提供的工资签收表反映向荣公司每月均有支付韦寿平“加班补贴”、部分月份有“法定假期补助”，由此只见向荣公司已向韦寿平支付了加班费，现韦寿平仍主张加班工资差额，需举证证明向荣公司支付的加班费用金额不足等等，而韦寿平提供的证据不足以证明加班工资存在差额，应承担不利法律后果。4.关于计时工资，韦寿平在仲裁时已撤回该请求并得到准许，韦寿平在诉讼中又提出该项请求，且与其他请求具有可分性，违反劳动争议案件仲裁前置程序的法定要求，应驳回该项请求，韦寿平可另行申请劳动仲裁。5.关于计件工资，从韦寿平提供的证据来看，确实有可能对韦寿平的工作量进行了统计，但双方是否按计件工资方式发放工资，本院对此存疑，理由有二：一是双方所举证据均不能反映双方有劳动定额、计件单价的约定、且韦寿平上诉时亦确认其是标准工时制；二是双方确认韦寿平在工资签收单上签名确认后才会发放工资，韦寿平在大部分工资签收单上已签名，且没有证据显示其签名时提出过异议，即对向荣公司工资发放方式提出过异议，因此即使向荣公司有对韦寿平的工作量进行统计，亦应视为韦寿平同意转换为按计时方式计付工资，故对韦寿平补发计件工资的请求不予支持。二、关于高温津贴。一审已认定向荣公司需向韦寿平支付2016年至2018年每年6月至10月的高温津贴2250元，且韦寿平上诉状中明确表示高温津贴没有异议，现韦寿平再请求向荣公司需支付高温津贴2500元没有依据，应予驳回。三、关于带薪年休假工资。劳动者因工作原因未休年休假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含应支付的正常工作期间的工资收入。本案中，并没有任何证据证明向荣公司拖欠韦寿平正常工作期间的工资，向荣公司仅需向韦寿平补齐未发放的未休年休假工资，具体标准应按200%计付，韦寿平上诉要求另行按300%计付工资没有依据，本院不予支持。四、关于解除劳动关系的经济补偿金。因一审及本院已认定向荣公司足额支付韦寿平的劳动报酬，韦寿平提出解除劳动关系时向荣公司并不存在未及时足额支付韦寿平劳动报酬的情形，韦寿平依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主张经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。五、关于工龄工资。向荣公司员工手册第四章“薪酬与福利”第3条及第6条明确规定所有工龄工资发放时间定于春节放假前且未到工龄工资发放时间辞职的不予发放工龄工资，韦寿平确认员工手册签收表系本人签名，因此可以作为审理本案的依据。韦寿平2019年已离职，根据员工手册其不符合应发放2019年工龄工资的情形，一审对韦寿平关于2019年1月1日至2019年4月25日工龄工资的诉讼请求不予支持并无不妥，本院予以维持。综上所述，韦寿平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韦寿平负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇二〇年七月二日书记员 邹以颖