江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初1629号 原告：张含羽，女，1991年7月9日生，汉族，无业，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：曹倩，江苏翰公律师事务所律师。 被告：徐州山水汇邻湾商业管理有限公司，住所地徐州市泉山区三环南路颐和汇邻湾广场5楼502室。 法定代表人：董波，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：付旺，江苏汇君律师事务所律师。 原告张含羽与被告徐州山水汇邻湾商业管理有限公司（以下简称汇邻湾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告张含羽及其委托诉讼代理人曹倩、被告汇邻湾公司的委托诉讼代理人付旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张含羽向本院提出诉讼请求：1.判令被告汇邻湾公司支付拖欠的工资24000元；2.判令被告汇邻湾公司支付拖欠的生育津贴17408.12元；3.判令被告汇邻湾公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；4.判令被告汇邻湾公司出具解除劳动合同关系证明书并协助原告张含羽办理失业金领取手续；5.被告汇邻湾公司承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告张含羽于2018年10月入职被告汇邻湾公司担任销售员一职。被告汇邻湾公司自2019年11月起一直未依法为原告张含羽缴纳各项社会保险，且违法解除了与原告张含羽的劳动关系，且无故拖欠原告张含羽的生育津贴和工资，严重侵害了原告张含羽的合法权益。原告张含羽为维护自己的合法权益，特诉至法院。 被告汇邻湾公司辩称，一、原告张含羽诉状所述与事实不符。原被告之间于2018年10月16日签订《劳动合同》，根据双方之间的《劳动合同》的约定，原告张含羽的工作岗位为置业顾问，试用期自2018年10月16日至2019年1月15日。原告张含羽在试用期满后，于2019年1月23日提交病假申请，以病假为由请假9天。被告汇邻湾公司于当日得知原告张含羽怀孕的事实。2019年3月1日至3月31日，原告张含羽在未履行请假手续的情况下，以保胎休养为由请假一个月，并于事后补交请假申请。2019年5月7日，原告张含羽单方提交《停薪留保申请书》，以其个人身体原因为由，向被告汇邻湾公司申请停薪留保，并在《停薪留保申请书》中明确提出停薪留保期间，被告汇邻湾公司无需为其发放工资、福利、补贴等，也不享受任何在职职工待遇，由被告汇邻湾公司为原告张含羽正常缴纳五险直至生育费用报销完毕为止。在原告张含羽拿到生育营养津贴补助后，被告汇邻湾公司即可终止缴纳其社会保险，同时原告张含羽主动与被告汇邻湾公司解除劳动关系，并申请被告汇邻湾公司为其办理失业金申领手续。原告张含羽于2019年5月7日单方提交《停薪留保申请书》后，未再到岗工作，也未在其生产前向被告汇邻湾公司提交任何产假手续，被告汇邻湾公司一直为原告张含羽缴纳各项社会保险直至2019年11月。2019年11月4日，原告张含羽收到徐州市医疗保险基金管理中心向其账户转入的400元产前检查费，被告汇邻湾公司收到徐州市医疗保险基金管理中心打入的生育津贴17408.12元，被告汇邻湾公司当日即通知原告张含羽领取其生育津贴，但原告张含羽至今都未领取，此外，生育医疗费5600元原告张含羽出院时已经结算完毕。2019年11月15日，被告汇邻湾公司为原告张含羽办理了退保手续并于2019年12月11日为原告张含羽办理完毕失业金领取手续。原告张含羽主张的生育津贴17408.12元（含一次性营养费1627元），被告汇邻湾公司无异议，但该费用应当扣除2019年6月至2019年11月期间，原告张含羽个人应当承担的社会保险费用2520元，扣除之后，被告汇邻湾公司愿意支付14888.12元。原告张含羽在2019年5月7日单方提交《停薪留保申请书》后未再到岗上班，也未在生产前向被告汇邻湾公司提交任何产假手续，因此，根据《停薪留保申请书》的内容及原告张含羽未到岗工作的事实，原告张含羽无权向被告汇邻湾公司主张工资。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”，因此生育津贴是职工享受产假期间的工资性补偿，在被告汇邻湾公司已经为原告张含羽缴纳生育保险的情况下，原告张含羽无权向被告汇邻湾公司主张产假期间的工资。被告汇邻湾公司按照原告张含羽在《停薪留保申请书》中提出的要求，一直为其缴纳各项社会保险，并在生育津贴到帐后及时通知原告张含羽领取，但原告张含羽却违背诚实信用原则，拒领生育津贴。2019年11月4日因原告张含羽拒领，生育津贴未能支付到位。但已符合被告汇邻湾公司为原告张含羽办理停保手续、解除劳动合同的条件，被告汇邻湾公司于2019年11月15日办理停保手续，解除劳动合同符合《停薪留保申请书》的约定，且被告汇邻湾公司也在办理停保手续后为原告张含羽办理了失业金领取手续。因此，被告汇邻湾公司全面履行了原告张含羽签订的《停薪留保申请书》中的要求后，解除双方之间的劳动关系，不属于违法解除劳动合同的情形，原告张含羽无权向被告汇邻湾公司主张赔偿金。原告张含羽主张的要求被告汇邻湾公司为其出具解除劳动合同证明书并办理失业金领取手续，被告汇邻湾公司已经办理完毕，被告汇邻湾公司在2019年12月11日收到《失业保险金申领告知书》，并已通知原告张含羽领取该告知书，但原告张含羽并未领取。综上，原告张含羽所述与事实不符，请求法院依法判决。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 2018年10月16日，被告汇邻湾公司（甲方、用人单位）与原告张含羽（乙方、劳动者）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：合同期限自2018年10月16日至2021年10月15日，试用期自2018年10月16日至2019年1月15日；劳动合同履行地为徐州；乙方从事置业顾问的工作；每月10日为发薪日，乙方的基本工资为每月4000元等等。 在原被告劳动关系存续期间，2019年1月23日，原告张含羽向被告汇邻湾公司提出请假，请假理由为“病假”，请假时间为“1.23～1.31”。 原告张含羽后又再次提出请假申请，请假理由为“病假（保胎休养）”，请假时间为“3.1～3.31”。 2019年5月7日，原告张含羽向被告汇邻湾公司出具《停薪留保申请书》一份，内容为：“公司领导：我因个人身体原因，特申请停薪留保，请予批准。停薪留保申请期限为自2019年6月1日至我生育费用报销到账本人拿到津贴止。我申请停薪留保期间无需正常出勤。同时我会严格遵守国家的各项法律、法令和公司管理规定，不泄露公司的商业秘密。我申请公司在我本人停薪留保期间公司无需为我发任何工资或福利、补贴等，也不需要享受任何在职职工待遇。但是在期间由公司给我本人正常缴纳五险（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险、生育保险）直至生育费用报销完毕止。我本人拿到生育营养津贴补助后，公司即可终止缴纳我的社会保险，同时我主动与公司解除劳动关系，并请公司为我办理失业保险金。我请求在我离开公司后，公司如有新项目楼盘销售需招聘人员，请优先考虑录用本人。同时我承诺，在我本人停薪留保期间，本人出现任何人身损害、意外事故等，均与公司无关，公司均不承担任何责任。”。 被告汇邻湾公司为原告张含羽缴纳各项社会保险自2018年10月直至2019年11月。 原告张含羽工资情况如下：2018年12月工资3421.88元、2019年1月工资3330元、2019年2月工资3330元、2019年3月工资1558.57元、2019年4月工资3330元、2019年5月工资3330元。2019年6月之后，被告汇邻湾公司未再向原告张含羽支付工资。 2019年11月4日，徐州市医疗保险基金管理中心向被告汇邻湾公司中国建设银行账户打入17408.12元，包含原告张含羽的生育津贴15781.12元、一次性营养费1627元。 2019年12月11日，徐州市劳动就业管理中心向被告汇邻湾公司出具《徐州市失业人员失业保险金申领告知书》，载明：“姓名：张含羽身份证号：本次失业前工作单位徐州山水汇邻湾商业管理有限公司享受失业保险金期限4个月，月标准1735元。请您认真阅读本《告知书》，按规定参加城镇职工基本医疗保险，并在《告知书》签发之日起60日内携带以下资料，在办理失业登记、失业保险金申领手续后，领取失业保险金。逾期将视作您自动放弃享受失业保险金等权利。本《告知书》在失业人员办理失业保险金申领时由经办机构收回。本《告知书》经徐州市劳动就业管理中心签章后有效。本《告知书》仅作失业人员办理失业登记或失业保险金申领之用，作其他证明无效。”。 关于原告张含羽未领取生育津贴的原因，原告张含羽陈述，其第一次是在2019年9月中旬去被告汇邻湾公司要求办理住院申请表和被告汇邻湾公司的人事汤小双沟通过这件事，人事回答是此部分报销费用属于被告汇邻湾公司不属于个人。第二次在2019年11月底其接到被告汇邻湾公司电话通知领取生育津贴，到被告汇邻湾公司后被告知被告汇邻湾公司只给予生一次性营养费1627元，并要求其签署剩下的生育报销费用放弃才可以领取一次性营养费1627元和协助办理失业金的领取手续。后续原告张含羽就去仲裁了，仲裁通知双方协商，双方到场后被告汇邻湾公司人事表示被告汇邻湾公司决定不支付任何费用，没有协商余地。 被告汇邻湾公司则陈述系原告张含羽拒领。 关于原被告之间的《停薪留保申请书》是在何种情况下形成的，原告张含羽陈述，当时其怀孕后被告汇邻湾公司领导多次找其谈话，一开始要求其主动辞职到后来要强制开除其，双方没有达成一致意见，最后被告汇邻湾公司的人事提出了停薪留保的要求，并承诺生育报销后所有一切该给其的都会给其。 被告汇邻湾公司陈述，原告张含羽在试用期满后刚刚转正的情况下就请病假，被告汇邻湾公司才得知原告张含羽已经怀孕的事实，被告汇邻湾公司的人事经理汤小双在与原告张含羽的沟通中，原告张含羽明确表示其找公司的目的就是缴纳生育保险，为其生产报销做准备，被告汇邻湾公司的人事经理汤小双要求原告张含羽把自己的要求形成书面报告，向领导申请批示，因此原告张含羽单方制作停薪留保申请书后提交给被告汇邻湾公司，被告汇邻湾公司的人事汤小双将该申请书提交领导审核。 2020年1月13日，原告张含羽以与本案相同的事实和理由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告汇邻湾公司向其支付拖欠的工资24000元、生育津贴17408.12元、违法解除劳动合同赔偿金12000元；裁决被告汇邻湾公司向原告张含羽出具解除劳动合同关系证明书并协助原告张含羽办理失业金申领手续。 经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日作出劳人仲不字[2020]第47号不予受理通知书，以原告张含羽的仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年5月11日，原告张含羽以诉称理由起诉来院。被告汇邻湾公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告张含羽向被告汇邻湾公司出具的《停薪留保申请书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告张含羽也未举证证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，因此，本案中的《停薪留保申请书》合法有效。 根据《停薪留保申请书》中的约定，原告张含羽在停薪留保期间无需正常出勤，被告汇邻湾公司也无需向其支付工资，因此，本案中原告张含羽主张的2019年6月至11月期间的工资无事实依据，本院不予支持。 根据《停薪留保申请书》的约定，被告汇邻湾公司需要一直为原告张含羽缴纳各项社会保险直至原告张含羽的生育费用报销完毕为止，庭审中已经查明在2019年11月，原告张含羽生产费用、生育津贴等费用均已报销完毕，相关费用或者已经直接支付给原告张含羽，或者已经打入被告汇邻湾公司账户，因此，被告汇邻湾公司在2019年11月停止缴纳原告张含羽的各项社会保险的行为符合双方之间《停薪留保申请书》的约定，不构成违法解除劳动合同的情形，因此，原告张含羽主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉请无事实依据，本院不予支持。 庭审中，被告汇邻湾公司同意向原告张含羽返还生育津贴17408.12元（包含一次性营养费1627元），但认为应扣除原告张含羽停薪留保期间，被告汇邻湾公司为原告张含羽垫付的个人应缴纳的社会保险部分2520元，《停薪留保申请书》中并未约定在原告张含羽停薪留保期间，原告张含羽应向被告汇邻湾公司支付个人应缴纳的社会保险部分且庭审中被告汇邻湾公司提供的2520元明细系自行制作，被告汇邻湾公司未能提供客观证据证实原告张含羽社会保险个人承担部分的具体数额，因此，被告汇邻湾公司的此项辩称意见举证不足，本院不予采信，因此，被告汇邻湾公司应向原告张含羽返还生育津贴17408.12元（包含一次性营养费1627元）。 原告张含羽要求被告汇邻湾公司出具解除劳动合同关系证明书并协助办理失业金申请手续，符合双方之间的约定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下: 一、被告徐州山水汇邻湾商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向张含羽返还生育津贴17408.12元（包含一次性营养费1627元）； 二、被告徐州山水汇邻湾商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向张含羽出具解除劳动关系证明书并协助原告张含羽办理失业金领取手续； 三、驳回原告张含羽的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州山水汇邻湾商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年七月三十一日 书记员  李 曼