江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初5374号 原告：赵钦。 委托诉讼代理人：张春红，江苏狮山律师事务所律师。 被告：路伯润滑油（苏州）有限公司，住所地苏州高新区山林路5号。 法定代表人：武文平。 管理人：江苏百年东吴律师事务所。 委托诉讼代理人：殷伟夫，江苏百年东吴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐梅，江苏百年东吴律师事务所实习律师。 原告赵钦与被告路伯润滑油（苏州）有限公司（以下简称：路伯公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序由审判员龚春华独任审理，于2019年9月23日公开开庭进行了审理，原告赵钦及其委托诉讼代理人张春红，被告路伯公司的委托诉讼代理人殷伟夫到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为适用普通程序并依法组成合议庭进行审理，于2020年7月7日公开开庭进行了审理，原告赵钦及其委托诉讼代理人张春红，被告路伯公司的委托诉讼代理人殷伟夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵钦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年5月-7月期间被扣发基本工资10800元(每月被扣发3600元，3600元/月*3个月=10800元)；2、判令被告支付原告2018年1月-7月被扣发的50%的销售提成54085元；3、判令被告支付2018年8月-10月公司财务到期债权表金额计算的销售提成63127元（7890966.19元*0.8%）；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告赵钦系被告路伯公司的员工。2018年5月-7月期间，被告单方面扣发了原告的基本工资，每月扣发金额为3600元，共计10800元。从2018年8月份开始，被告拖欠原告工资不再发放(已经另案处理完毕)。原告是销售管理人员，根据被告的销售提成规定，原告的提成比例为0.8%，但被告从2018年1月-7月期间，销售提成只支付了50%，余下50%的销售提成至今未付。从2018年8月开始，销售提成分文未付，被告财务统计了10月份公司到期债权表，到期债权金额为7890966.19元，被告未按照提成的规定给原告发放提成。原告为维护自身合法权益，特向贵院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告路伯公司辩称：1、被告认为原告的基本工资、岗位津贴、保密费均按照约定的标准进行了发放，不存在扣发工资的情况。2、按照标准的50%提取销售提成，原告与被告之间有书面的文件进行了约定。3、关于2018年8月到10月公司的实际回款金额，管理人无法查明，即使原告列举的数字是真实的，其计算的标准也应当按照原告与被告之间签订的销售指标责任书的约定进行计算，也就是按照原标准50%进行提取。 经审理查明，2007年9月，原告入职被告处，从事销售工作，离职前在被告处担任销售部总监职务。 在职期间，除每月业务提成外，原告2018年1月基本工资3500元、补贴合计8500元（其中岗位津贴5000元）；2018年2月基本工资3500元、补贴合计8500元（其中岗位津贴5000元）；2018年3月基本工资3500元、补贴合计8500元（其中岗位津贴5000元）；2018年4月基本工资3500元、补贴合计8500元（其中岗位津贴5000元）；2018年5月基本工资3500元、补贴合计降为4900元（其中岗位津贴降为1400元）；2018年6月基本工资3500元、补贴合计4900元（其中岗位津贴1400元）；2018年7月基本工资3500元、补贴合计4900元（其中岗位津贴1400元）。 2019年5月15日，原告作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付2018年5月至10月扣发工资21600元（每月扣发3600元/月*6个月)；2、被申请人支付2018年1月至7月扣发50%的销售提成52057.5元，2010年8月之后按照到期债权表金额计算的未发提成56363元；3、被申请人支付2007年至2018年间未休年假工资；4、补交2010年9月至2016年4月未缴纳的公积金。2019年7月31日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委作出苏虎劳仲案字【2019】689号案件终结审理决定书，决定：本案终结审理。后原告对此不服，故诉至我院。 另查明，2018年11月9日，被告路伯公司曾向原告赵钦等35名员工出具《路伯润滑油（苏州）有限公司欠付工资》一份，该工资证明载明：被告路伯公司结欠原告赵钦2018年8月工资11124元、9月工资11896元、10月工资96383元。双方就上述工资纠纷在苏州市虎丘区劳动争议仲裁委调解结案，后经法院强制执行于2018年12月发放。 2018年12月11日，原告因被告拖欠其4个月工资（8、9、10、11月）及拖欠三个月社保（9月、10月、11月）未交向被告发出解除劳动合同通知。2019年3月26日，原告赵钦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金268005元（计算方法：23304.75元/月*11.5个月）；2、判令被告支付原告2018年11月拖欠工资12000元；3、诉讼费由被告承担。该案审理过程中，本院查明，2019年3月20日，被告以公司资金周转出现重大困难，不能清偿到期债务，但公司已找到投资意向人，且未来订单固定为由，向本院申请破产重整。2019年4月17日，本院裁定受理申请人的破产重整申请，并指定江苏百年东吴律师事务所担任被告的管理人。该案诉讼过程中，原、被告一致确认：原告离职前12个月的平均工资为23304.75元/月；原告于2018年11月30日离职；如果法院认定被告需支付原告2018年11月份工资，那么支付的金额应为12000元。2019年7月25日，我院作出（2019）苏0505民初1795号民事判决，判决：确认被告路伯润滑油（苏州）有限公司结欠原告赵钦2018年11月工资12000元，经济补偿金251125.5元，合计263125.5元。判决做出后，双方均未提起上诉。 又查明，诉讼中，双方确认：2018年1月至7月期间，被告应向原告发放销售提成为：2018年1月为15831元、2月为16473元、3月为14402元、4月为17409元、5月为14443元、6月为12092元、7月为13465元，合计104115元。被告已向原告发放的销售提成为：2018年1月为15831元、2月为1859元、3月为7201元、4月为8705元、5月为7221.5元、6月为7221.5元、7月为6046元，合计54085元。 诉讼中，被告主张其不应向原告发放2018年1月至7月剩余50%的提取销售提成，并提供2018年1月1日《销售指标责任书（销售二部）》一份，内容中相关规则载明：销售目标为达成指标，提成比例按：所有达标奖金及于当年春节前发放完毕，届时不得有任何逾期款项，如有从奖金中扣除逾期款后发放；每个月提成按当月销售实际发生额按规定提成比例的50%提取；升职或降职时，按调整后级别提取提成及奖金，自调职之日起计算。无论何种原因离职，在离职之日起不再受提成及奖金。该责任书最后，由原告赵钦及被告法定代表人武文平签字确认。对此，被告的质证意见认为，真实性没有异议，证明目的不予认可。该责任书承诺原有相关的薪酬制度保持不变，只是对销售提成发放时间进行了重新约定，由原来的每月按照当月销售实际发放额全额提取变更为先提取50%，余下50%在年底发放。但由于被告在2018年10月停产，2019年3月进入破产，故剩余的50%被告一直没有发放。至于约定的“无论何种原因离职，在离职之日起不再受提成及奖金”属无效。 还查明，诉讼中，原告主张被告应支付2018年8月-10月按公司财务到期债权表金额计算的销售提成63127元，并提供了以下证据：2018年10月到期债权表，表格显示赵钦团队2018年10月期末债权总计为7890966.19元。诉讼中，原告确认上述期末债权并非2018年10月已回收款，而是指合同金额减去截止2018年10月回款后的余款。 以上事实，有劳动争议仲裁申请书、案件终结审理决定书、工资单、欠付工资明细、微信聊天记录、销售提成规定、业务员应发提成明细表、到期债权表、销售指标责任书、(2019)苏0505民初1795号民事判决书、民事裁定书、决定书以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的要求被告支付2018年5月-7月期间被扣发基本工资10800元的诉请，本院认为，根据原告提供的工资表，除每月业务提成外，2018年1月至4月期间基本工资为3500元，补贴合计8500元（其中岗位津贴为5000元），两项合计12000元，而5月至7月期间基本工资为3500元，补贴合计4900元（其中岗位津贴降为1400元），两项合计降为8400元。诉讼中，被告辩称对于减少的岗位津贴部分，系因经营不善故减少发放，具有合理性。本院认为，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生争议的，由用人单位负举证责任，鉴于被告未提供证据证明双方就降薪问题达成一致意见，或是被告因经营不善单方减少原告等员工岗位津贴经过相关的民主协商程序，应承担不利举证后果，故对其意见本院不予支持，故被告应补足原告上述工资差额。 关于原告主张的要求被告支付2018年1月-7月被扣发的50%的销售提成54085元的诉请，本院认为，根据双方对账意见，2018年1月至7月期间，被告应向原告发放销售提成合计为104115元，已发放提成合计为54085元，尚有余额50030元。诉讼中，被告援引双方于2018年1月1日签订的《销售指标责任书》中约定的“无论何种原因离职，在离职之日起不再受提成及奖金”条款抗辩不予支付。本院认为，一方面，用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务，上述条款显然系用人单位以明显不合理的约定剥夺劳动者依法获得劳动报酬的权利，故该条款因违反用人单位的法定义务而无效；另一方面，本案原告离职系由于用人单位过错导致，机械适用上述条款显然缺乏合理性。综上，被告应支付原告2018年1月至7月销售提成余款50030元。 关于原告要求被告支付2018年8月-10月按公司财务到期债权表金额计算的销售提成63127元的诉讼请求，本院认为，鉴于原告确认诉请所依据的2018年10月到期债权表显示赵钦团队2018年10月期末债权总计7890966.19元，并非2018年10月已回收款，而是指合同金额减去截止2018年10月回款后的余款，故原告据此主张2018年8月至10月期间的销售提成，显然不符合双方《销售指标责任书》约定的每月提成计算方法，故原告按2018年10月到期债权表显示赵钦团队2018年10月期末债权总计7890966.19元主张本案诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。况且，根据查明的事实，被告路伯公司曾于2018年11月9日向原告赵钦等35名员工出具《路伯润滑油（苏州）有限公司欠付工资》，双方明确了2018年8月至10月欠付工资的具体数额，本案中原告再行主张上述期间的销售提成，缺乏合理性。综上，对于原告的上述诉请，本院不予支持。 鉴于被告已进入破产重整程序，依法不得再进行个别清偿，故原告可持生效法律文书向管理人申报债权。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国破产法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认被告路伯润滑油（苏州）有限公司结欠原告赵钦2018年5月至7月期间工资差额10800元、2018年1月至7月期间销售提成余额50030元，合计60830元。 二、驳回原告赵钦的其他诉讼请求。 案件受理费10元,由被告路伯润滑油（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行中国农业银行苏州苏福路支行；账号XXX。 审 判 长  龚春华 人民陪审员  王福荣 人民陪审员  赵艺青 二〇二〇年七月二十二日 书 记 员  张婷婷