辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初3920号原告：李云娇，女，1986年4月13日出生，满族，住辽宁省凤城市。被告：沈阳星美影城管理有限公司，住所地沈阳市沈河区长青街121号。法定代表人：崔晨，该公司经理。委托诉讼代理人：顾鹏，该公司员工委托诉讼代理人：陈雪，该公司员工原告李云娇与被告沈阳星美影城管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员陈明担任审判长并主审，审判员张莹莹和人民陪审员史秋卓参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理，原告李云娇，被告沈阳星美影城管理有限公司的委托诉讼代理人顾鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李云娇向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告生育津贴2987元；2、请求被告给付解除劳动合同经济补偿金3000元；3、请求被告给付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金60000元；4、请求被告拖欠的部分工资2018年12月26日至2019年3月12日的工资共8000元，5、请求被告给付原告失业金损失1200×24个月。事实与理由：被告在与原告之前已经签订过两次劳动合同，2017年1月经原告申请要求签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝，2018年原告7月份做生育手术的生育津贴被告经核算后并未给付，2019年3月13日原告通过快递给被告邮寄了以被告未给缴纳社会保险，未给付劳动福利待遇，拖欠工资等事由解除手续，另被告拖欠原告的工资，被告未给原告及时缴纳的保险，原告解除手续后无法享受失业保险待遇被告沈阳星美影城管理有限公司辩称，关于原告的生育津贴，如果原告提供我公司的证据，我公司予以认可。对于解除合同补偿，我公司自2018年8月就已经不营业，恳请法官酌情处理；对于诉讼请求第三项，2017年1月2日与原告的劳动关系就已经终止，在此后原告与我公司的关系类似于兼职，且已经超过诉讼时效。对于诉讼请求四项，我司需要原告提供证据，需要跟公司总部进行核实，对于诉讼请求第五项，我公司保险确实是没有给缴纳，因为我公司现在没有钱，我公司有钱的时候回给补齐，且损失原告无法计算，我公司的意见是暂时不计算，我方也不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：原告李云娇于2008年12月入职被告沈阳星美影城管理有限公司，2009年1月1日，双方签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2009年2月1日起至2014年1月1日止，从事运营员工工作，月工资为1200元。2014年1月1日，双方续签《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2014年1月1日起至2017年1月1日止，工作岗位为星美汇经理。工资支付方式为计时工资，工资标准为每月3000元。同时，该合同第八条约定，甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。自2017年9月起，被告未为原告缴纳社会保险。2018年6月13日，原告在中国人民解放军第四六三医院行人工流产手术。2018年6月28日，星美国际营商城-沈阳长青店作为申请部门提交付款申请单，项目名称为“华北区沈阳长青店李云娇生育津贴”，金额为2987元。被告公司自2018年8月起停止正常经营。2019年3月27日，被告向原告发出解除劳动合同通知，该通知称解除合同原因为因星美影城长期停业，无其他工作安排，标注日期为2018年12月24日。另查明，2019年3月13日，原告李云娇向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，该仲裁委员会出具辽劳人仲字[2019]第102号《不予受理通知书》，原告不服于法定期限内向本院起诉。另，原告在（2019）辽0103民初929号民事案件中已向被告沈阳星美影城管理有限公司主张支付其2018年8月至2018年12月全月工资。本院认为，关于原告主张被告支付生育津贴的问题。因被告单位未及时为原告缴纳生育保险，致使原告无法领取生育津贴，被告应当赔偿原告生育津贴，故对原告主张被告支付生育津贴2987元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，结合原告工作年限、工资标准，原告主张合理，本院予以支持。关于原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告在原合同到期后继续为被告提供劳动，双方并未签订新的书面劳动合同，应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付2018年12月26日至2019年3月12日工资的问题。原告已在其他案件中主张2018年12月全月工资，故原告主张2018年12月26日至2018年12月31日工资属重复诉讼，本院不予受理。原告并未提供相关证据证明其于2019年1月至3月12日期间向被告提供劳动的事实，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业金损失28800元的问题。根据《社会保险法》第四十五条、第四十七条、第五十条、第五十一条的规定，原告非因本人原因中断就业，符合领取失业保险金的条件，但因被告未按月缴纳失业保险，致使原告无法领取失业金，被告应当赔偿原告失业期间未领取失业金的损失，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定“累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月”，被告应当赔偿原告未领取失业金损失20412元（1620元×70%×16个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳星美影城管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告李云娇生育津贴2987元；二、被告沈阳星美影城管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告李云娇解除劳动合同补偿金3000元；三、被告沈阳星美影城管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告李云娇失业金损失20412元；四、驳回原告李云娇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳星美影城管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 明审 判 员  张莹莹人民陪审员  史秋卓二〇二〇年七月二十八日书 记 员  范婧秋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《辽宁省失业保险条例》第十七条：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过２４个月。第十八条：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。