湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初3966号原告：宁安群，男，1964年9月19日出生，汉族，住湖南省邵东县。委托代理人：林湘，湖南九子龙律师事务所律师。被告：湖南炎德文化实业有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道英才园1片18栋101房。法定代表人：何米娜，执行董事兼总经理。委托代理人：程定均，湖南天地人律师事务所律师委托代理人：简梦涵，湖南天地人律师事务所律师。原告宁安群诉被告湖南炎德文化实业有限公司（以下简称“炎德文化公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告宁安群及其委托代理人林湘，被告炎德文化公司的委托代理人程定均、简梦涵均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告宁安群向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告的拖欠工资402700元;2、判令被告补交原告工作期间的社会保险。事实和理由：原告于2012年5月24日进入被告单位工作，担任业务员一职，被告拖欠原告2012年5月24日-2018年4月27日期间的工资共计402700元（按3000元/月计算）。原告工作期间，被告未依法为原告缴纳社保。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。被告炎德文化公司辩称：1、原告和被告之间不存在劳动关系。原告是被告在不同区域的独家经销商，他们都是从被告炎德文化公司以赊销的方式从被告处购买教辅材料销售往其所代理的区域，原告对销售的材料是从中赚取差价，双方是买卖关系。2．双方没有书面、口头的劳动合同，也不存在事实劳动关系。劳动报酬的追索只有一年时间，原告主张时效已过。原告的主张时间是2007年或者2010年，如果欠付工资不可能时至今日才来起诉。3、原告从被告处赊销，每年四次结算，是等着原告将款项收回了再付给被告公司，如果原告主张是工资，完全可以从中抵扣，不可能到今天再来主张。原、被告之间的买卖关系已经通过诉讼。原、被告之间的关系已经过邵阳市中级人民法院（2020）湘05民终177号民事判决书的确认。判决书第四页本院认为部分有相关认定，双方之间实际上就是买卖关系。原告除了从被告处赊销教辅资料外还从其他渠道购买销售教辅资料。原告一直是在冷水滩经营百草园书屋，其是书店的个体工商户。经审理查明，2017年1月-2018年6月期间，被告公司的工作人员肖玉叶在名为“炎德文化广西团队”的微信群聊中发布钉钉签到内容。2017年6月12日，被告公司组织在韶山毛**广场留影，其中原告也在其中。经庭审确认，原告系通过赊销方式销售被告的教辅资料，工作时间灵活安排。被告按照销售人员所负责的区域实行划片销售，原则上不允许销售员跨区域销售即“串货”，被告根据销售人员所在区域的考生人数规定一定的任务数，原告需完成该任务，如不能完成会有一定比例的罚款，如果超额完成任务会有奖励。被告按照其制定的折扣政策将教铺资料赊销给原告，按照原告指定的地址发货，教辅资料的销售价格由原告自行决定，如低于被告给原告的折扣价格，亏损由原告自行承担，高于该价格的，利润由原告获取。除客户特殊要求“公对公”进行销售外，销售合同一般无须加盖被告公章，货款也由原告直接收取，回款也由原告自己负责。双方每年均会进行几次结算，结算后由原告向被告出具欠条，每次对账结算，原告出具的欠条中的均没有预留或扣除原告的工资，被告从未向原告发过工资。双方口头或在欠条中约定付款的期限，在货物回款后再由原告将欠条中的款项支付给被告，如果超出双方约定的付款期限，原告需承担一定金额的滞纳金。2018年4月22日之后，双方不再发生经济往来。2020年3月19日，原告宁安群以被告欠付工作期间的工资以及欠缴社保为由向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委以申请人已向劳动检察部门投诉且已依法进入程序，劳动者就相同事项申请仲裁为由裁定不予受理。原告宁安群因此诉至本院。另查明，炎德文化公司曾以买卖合同纠纷起诉宁安群，邵东县人民法院作出的（2019）湘0521民初509号民事判决书判决：一、由宁安群于判决生效之日起十日内支付湖南炎德文化实业有限公司货款271548元；二、驳回湖南炎德文化实业有限公司的其他诉讼请求。宁安群不服该判决向邵阳市中级人民法院提起上诉，2020年3月25日，邵阳市中级人民法院作出的（2020）湘05民终177号民事判决书认定：“炎德公司与宁安群有多年合作关系。炎德公司根据宁安群的要求通过物流发货至宁安群指定收货人，双方按商定的折扣价（不舍税）结算。2018年4月21日，双方对账结算确认：宁安群2018年1月13日前欠款291020元，2018年4月1日前欠货款80528元，宁安群于2018年2月5日支付货款10万元，合计欠款金额为271548元。宁安群当日出具欠条，载明“今欠到炎德文化公司资料款贰拾柒万壹仟伍佰肆拾捌元整是实宁安群2018.4.21”邵阳市中级人民法院认为：宁安群从炎德文化公司处购入教辅书籍后对外出售，从中赚取教辅书籍的差价，双方之间未签订过劳动合同或劳务合同，从双方认可的事实来看，炎德文化公司与宁安群在经济上和人格上没有从属关系，不符合劳动关系和劳务关系的特征，一审认定双方之间系买卖合同关系正确……判决驳回上诉维持原判”以上事实有原、被告的当庭陈述，经庭审质证的《不予受理通知书》、微信聊天记录、照片、结算单、（2020）湘05民终177号民事判决书、欠条等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系在于管理与被管理关系的认定。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系依法成立的有限责任公司，原告系完全民事行为能力人，双方具有该条规定的主体资格。关于管理与被管理性，除被告要求原告在钉钉上打卡外，原告的工作时间灵活，销售书籍与他人签订销售合同时无须加盖被告公章，除少部分客户的特殊要求外，货款一般也由原告直接收取，销售价格由原告自行确定，低于原、被告双方约定价格的亏损由原告自行承担，超额利润由原告自行获取，并不由被告分配，可见原告需自行承担经营风险，其应系以个人名义销售被告的书籍，不宜认定为从事被告炎德文化公司安排的业务工作。此外，原告开始销售书籍以来，被告从未给原告发过工资，双方进行结算时，原告也从未在结算款中扣除或预留过工资，显然双方均没有建立劳动关系的合意，也没有任何证据表明双方约定过被告应当支付原告工资。综上，本院认为原告提交的所有证据均不能充分认定双方之间建立了劳动关系，原告要求被告支付欠付的工资于法无据，本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条之规定，判决如下：驳回原告宁安群的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告宁安群负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。