河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初6741号原告张元合，男，汉族，1990年12月11日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人王景龙，河南国银律师事务所律师。被告郑州利诚雅信商贸有限公司，住所地郑州市金水区农业东路46号1单元5层506号，统一社会信用代码号91410105MA3X4JX22E。法定代表人赵亮亮，总经理。被告郑州市金水区韵兮美容店，经营场所郑州市金水区花园路126号正弘城二楼L219号，统一社会信用代码92410105MA45RYPJ3E。经营者段伟红。委托诉讼代理人董盈生，河南规范律师事务所律师。原告张元合诉被告郑州利诚雅信商贸有限公司（以下简称利诚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据原告申请追加郑州市金水区韵兮美容店（以下简称韵兮美容店）为被告参加诉讼，并依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张元合及其委托诉讼代理人王景龙、被告韵兮美容店委托诉讼代理人董盈生到庭参加诉讼，被告利诚公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2018年9月26日，原告应聘到被告利诚公司工作，职务为服装销售，试用期为两个月，试用期工资为2000元，试用期满工资为2500元基本工资加销售额4%的提成。被告安排每月休息两天的情况下，原告兢兢业业工作，至被通知停业待岗仍有32天4.5小时未休。原告入职后被安排到大卫城一楼纪梵希（男装）专柜工作，后被调往正弘城一楼KarlLagerfeld专柜，柜号是L101，一直工作至2020年3月25日，被告郑州利诚雅信商贸有限公司通知KarlLagerfeld专柜不再经营，所有店内员工停业待岗，直到2020年4月2日通知原告办理离职手续。原告入职以来的工资是由被告利诚公司的财务人员顾磊在每月15日发放上月工资，但社保是被告利诚公司以韵兮美容店的名义为原告缴纳，二者系关联企业，也是名义上的用人单位，应对原告的诉讼请求承担连带责任。原告为维护自己的合法权益，故诉至法院，请求判令：二被告向原告连带支付未签订劳动合同的双倍工资37459.63元、加班费22131.3元、违法解除劳动合同的经济赔偿金14093.64元、工装押金1000元、2020年2、3月份工资7046.82元，以上共计81731.39元。被告韵兮美容店辩称：一、原告在超过法定期限之后无权申请追加答辩人为本案被告。2020年4月14日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字(2020)0585号不予受理通知书，并告知原告不服不予受理决定的，在本通知送达之日起十五日内向人民法院起诉，当天不予受理通知书送达原告。原告如不服此不予受理决定，无论是起诉利诚公司还是起诉答辩人，均须在15日之内提起，即使是追加答辩人，也不得超过15日的限制。劳动争议案件不同于一般的民事案件，不是原告想追加就能追加的，也决非是在举证期限之内就能追加的，必须遵守劳动案件的特别规定，否则，即丧失了起诉的权利。二、原告要求答辩人承担连带责任缺乏法律依据。只有符合法律规定应当承担连带责任的情形，才需承担连带责任。法律并未规定关联企业应当对职工的工资等承担连带责任，更何况答辩人与利诚公司不存在任何关联关系，双方之间不存在任何关系。因此原告要求答辩人承担连带责任无法律依据。三、原告与答辩人之间不存在劳动关系。原告诉称“自己与第一被告存在劳动关系”，不可能同时与答辩人也存在劳动关系，况且答辩人开的是美容店，就不允许男士进入店内，也不可能与原告男士建立劳动关系。虽然原告的社保后期在答辩人处，但双方之间仅仅是一种挂靠关系，原告因此要求答辩人承担连带责任毫无依据。综上所述，原告在收到不予受理通知书之后未在法定期间15日内对答辩人提起诉讼或申请追加，已丧失对答辩人的诉权，其申请追加答辩人应裁定驳回起诉；连带责任是法定责任，原告要求答辩人承担连带责任缺乏法律依据。请法院查明事实后，应依法驳回原告对答辩人的起诉。被告利诚公司未答辩。经审理查明：原告2018年9月应聘到被告利诚公司工作，工资由利诚公司的顾磊银行转账支付。原告提交交通银行交易清单显示：2018年10月15日顾磊向原告转款266元，2018年11月15日转款1500元，2018年12月15日转款2452元，2019年1月15日转款3394元，2019年2月15日转款2256.63元，2019年3月15日转款3190元，2019年4月15日转款3168元，2019年5月15日转款3608元，2019年6月15日转款6052元，2019年7月15日转款3179元，2019年8月15日转款3398元，2019年9月15日转款3431元，2019年10月15日转款3331元，2019年11月15日转款3294元，2019年12月15日转款3323元，2020年1月15日转款3369元，2020年3月15日转款2938元。2020年3月25日原告离开利诚公司。原告提交郑州金水区万豪百货商行2018年12月15日出具的收据一份载明：今收到张元合人民币壹仟元整（￥1000）系付大卫G。原告提交郑州金水区万豪百货商行工商信息显示：类型为个体工商户，经营者为顾磊，注册日期2008年2月21日，2015年4月7日注销。原告提交其工作的门店店长在微信群里发的2020年2月考勤统计表显示：2020年2月出勤3天，疫情休26天，本月加班1天4小时，上月留休31天0.5小时，本月留休32天4.5小时。2020年4月14日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认二被告向原告连带支付未签订劳动合同的双倍工资37459.63元、加班费22131.3元、违法解除劳动合同的经济赔偿金14093.64元、工装押金1000元、2020年2、3月份工资7046.82元。该委员会于当日出具不予受理通知书，以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由不予受理。另查明，原告2019年1月开始参加社会保险并缴费，社保参保单位为利诚公司。2019年11月变更为韵兮美容院。本院认为:劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案从原告提供的相关证据可以证明原告与被告利诚公司存在事实劳动关系。依据原告提交的发放工资的银行流水，本院确定原告离职前十二个月的平均工资为3523.42元。原告2020年3月25日离职，原告提交考勤表显示2月份出勤3天，故本院支持2020年2月份工资485.99元（3523.42÷21.75×3），2020年3月份工资2915.9元（3523.42÷21.75×18），共计3401.9元，原告主张的过高部分本院不予支持。押金收据虽然加盖为郑州金水区万豪百货商行公章，但郑州金水区万豪百货商行于2015年已注销，其经营者顾磊为被告利诚公司的职工，故本院对被告利诚公司收取原告押金1000元的事实予以认定，被告利诚公司应将押金退还原告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告利诚公司未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2018年11月至2019年9月期间二倍的工资共计37459.63元(2452+3394+2256.63+3190+3168+3608+6052+3179+3398+3431+3331)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告利诚公司无正当理由解除与原告的劳动关系，构成违法解除，故对原告主张被告利诚公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金14093.64元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张加班工资的诉讼请求，原告提交2020年2月份考勤表显示原告加班天数共计32天4.5小时，因不显示为周末加班还是节假日加班，原告也无法证明其节假日加班的事实，故本院统一按200%支持加班费，共计支持加班费10550元（3523.42÷21.75×32.5625×200%）。2020年3月份加班无证据证明，本院不予支持。被告利诚公司作为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，故上述费用应由利诚公司承担支付责任。虽然原告的社保关系转到韵兮美容院，但原告与韵兮美容院之间不存在劳动关系，对原告要求被告韵兮美容店承担用人单位责任的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告郑州利诚雅信商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告张元合支付拖欠工资3401.9元，未签订劳动合同双倍工资37459.63元，解除劳动关系经济赔偿金14093.64元，加班费工资10550元，退还押金1000元。二、驳回原告张元合的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州利诚雅信商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 李 莉二〇二〇年七月三日书记员 **阳