四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初946号 原告：胡明玉，男，1978年4月9日出生，汉族，住四川省叙永县。 被告：泸州东南高速公路发展有限公司，住所地四川省泸州市江阳区城南路二段2号。 法定代表人：高晓东，董事长。 委托诉讼代理人：刁霄霏，四川拥慧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩双，四川拥慧律师事务所律师。 原告胡明玉与被告泸州东南高速公路发展有限公司（以下简称泸州东南高速公路公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡明玉，被告泸州东南高速公路公司的委托诉讼代理人刁霄霏、韩双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡明玉向本院提出诉讼请求：一、判决由被告向原告支付相关劳动工资及赔偿金合计人民币1,157,141元；二、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、2017年5月被告无故克扣工资500元；2017年6月、7月、8月被告无故克扣工资3,000元，被告属于违法。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。按照《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。要求被告支付无故克扣的工资及赔偿金合计7000元。 二、2014年9月至2017年8月和2018年1月至2019年2月，被告安排原告驻站加班共计656天，被告没有支付加班工资。2014年9月8日，原告调到白鹿省界收费站任站长，被告要求原告每周上班5天，其中安排驻站连夜班3天，原告每周工作时间长达94小时。按照《劳动法》四十四条有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的:(三)安排加班不支付加班费的。要求被告支付原告2014年9月至2017年8月和2018年1月至2019年2月站长驻站加班工资及赔偿金合计人民币656000元。 三、2014年1月至2019年2月，原告的加班工资,被告只支付了一部份，未全额支付(以2017年春节加班表为例:原告加班10天，被告只发1075元的加班费，没有足额计发加班工资)。由于双方劳动合同中未约定加班工资基数，故加班工资基数为原告法定工作时间内提供正常劳动应得的月工资确定。按照《劳动法》四十四条有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的:(三)安排加班不支付加班费的。要求被告支付未足额计算的加班工资及赔偿金合计68115元。 四、2013年7月至2014年8月和2017年9月至2017年12月，原告每月工作时间长达224小时，每月延长加班时间累积6天。延时加班时间共计18个月，被告未支付延长加班时间的加班工资。按照《劳动法》第三十六条国家规定劳动者平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周不超过44小时，每月不超过176小时的标准，按照《劳动法》第四十四条有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，付不低于工资的150%的工资报酬。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(三)安排加班不支付加班费的。要求被告支付延时加班工资及赔偿金合计42034元。 五、2013年1月至2017年12月，被告未给原告缴纳住房公积金;2018年1月至2019年11月，被告未按原告上一年度月平均工资缴存公积金。并于2018年擅自将原告公积金缴费工资降为2500元;2019年2月，被告单方将原告住房公积金缴费工资降为至1600元。按照《泸州市住房公积金管理办法》第十五条单位录用职工的，应自录用之日起30日内到住房公积金管理中心或区县管理部办理缴存登记，并办理职工公积金账户设立手续。按照《泸州市住房公积金管理办法》第十九条单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平工资缴存公积金(注:工资为职工本人上一年度月平均工资作为基数)。要求被告应当为原告补缴住房公积金合计21421元。 六、2013年至2016年，被告未安排休年休假，也没有支付未休年休假的工资;2017年至2019年，原告每年应休假天数为10天，被告每年只允许休5天，少休年休假的天数被告未支付年休假工资。按照《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累积工作时间确定。职工在同一或者不同一用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数）21.75天)进行计算。关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函[2009]149号二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”可以根据档案计载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法很效力的证明材料确定。根据《职工带薪年休假条例》第五条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要求被告应当支付原告2013年-2019年未休年休假的工资合计18915元。 七、2012年12月3日双方签订第一份劳动合同，合同中没有约定劳动报酬，岗位为收费员岗位;原告于2014年9月调白鹿收费站担任站长岗位。2015年12月3日双方签订第二份合同为站长岗位，合同中也没有约定劳动报酬金额。在两次签订的合同中“按甲方制定的工资支付制度执行”，由于被告薪酬制度未公示，原告不知晓，属于无效制度。按照《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者字有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备条款:(六)劳动报酬。《劳动合同法》第十八条用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确引发争议，也没有集体合同的，实行同工同酬或者按照行业标准计算。要求被告按同工同酬支付原告2014年9月至2019年12月站长工资差额合计250956元。 八、2017年9月-2017年12月，被告单方降岗降薪克扣工资，以睡觉、未签字、与员工换班等纯属吹毛求疵的小事将原告工资由5200元克扣至2000多元，降岗降薪克扣工资无事实依据!也没有与原告协商。按照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。按照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。要求被告补足无故降薪克扣的工资合计10200元。 九、2019年3月，原告已将被告违法行为上诉至相关部门，经济纠纷尚未处理完结。2019年12月，被告以合同到期为由单方终止合同，且没有提前一个月通知原告，属于违法解除。针对违法终止行为，要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金合计77000元。同时要求被告应当按照原告工资待遇继续履行至劳动纠纷处理完结且安排原告身体健康检查正常为止方可解除劳动关系，并要求为原告办理失业保险金。 十、2019年12月3日，被告单方终止劳动合同，克扣原告2019年的年终奖金。克扣原告2019年缴纳工会费应该享有的福利。要求被告支付2019年年终奖金5,500元和由2019年工会费发放的慰问品两桶菜油+100元汇通提货卡。 综上所述，被告严重违反相关法律法规。为维护原告正当的合法利益，特向人民法院提起诉讼，判决支付原告的诉讼请求。 被告泸州东南高速公路公司辩称，1.关于克扣工资的问题，首先，原告的诉请超过诉讼时效，其次，扣工资是由于原告违反了公司相关规定；2.关于第二、三、四项请求中的加班工资问题，首先，原告对主张权利之日起二年之前的加班时间负有举证责任，其次，被告已经按照原告实际加班情况发放了加班工资；3.关于公积金问题，未经劳动仲裁前置，且也不是人民法院的受案范围；4.关于年休假问题，支付未休年休假工资应该使用一年的诉讼时效，原告请求的2013年至2018年的年休假工资超过了诉讼时效，原告在被告公司累计工作不满十年，年休假为5天，原告主张的10天没有依据，且2018年的年休假工资已经在2019年2月的工资中补发给原告了，原告在2019年违反公司规定，已经不符合公司关于印发职工带薪休假的相关规定，且原告已经休假3天，故被告不存在少发年休假工资的问题；5.关于同工同酬工资，原告在2015年12月前担任收费员，在2015年12月后担任收费站站长，其所享受的工资没有低于被告单位处站长平均工资，甚至有时高于同岗位其他人的工资，不存在同工不同酬的问题；6.关于降岗降薪问题，原告于2017年9月至12月期间，无视公司规定，经常矿工迟到、睡觉打游戏等原因无法胜任站长一职，故将其职位调整为班长，针对此事公司领导也找了原告座谈，原告也表示同意，后被原告调岗的书面文件经过部门负责人签字，故不存在无故降岗降薪；7.2019年12月2日，原告与被告劳动合同期满终止，被告已经提前告知原告通知其办理相关经济补偿金事宜，被告不存在违法解除的情形；8.关于年终奖及慰问品问题，没有经过劳动仲裁前置，在2019年12月2日，双方劳动合同期满，原告在19年多次违反公司规章制度，故不能享受年终奖和慰问品，且原告亦没有举证证明其有权利获得年终奖。综上，请求驳回原告的诉求。 本院经审理认定事实如下： 原告胡明玉（乙方）于2012年12月3日入职被告公司，同日与被告公司(甲方)签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同约定：合同期限2012年12月3日至2015年12月2日；工作岗位为从事收费员工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）；工作时间实行倒班制，实行四班二运转工作制，平均每周工作40小时；劳动报酬按照甲方依法制定的工资支付制定执行；甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 2016年6月1日双方重新签订了为期四年的固定期限劳动合同，合同约定：合同期限为2015年12月3日到2019年12月2日；工作岗位为收费站站长，因工作需要，甲方可以调整乙方工作地点和工作岗位；劳动报酬按甲方依法制定的工资支付制度执行；乙方加班工资等计算按照甲方薪酬管理办法确定的工资标准为计算基数，甲方发给乙方的奖金、津贴、补贴等项目不作为乙方加班工资计算基数。 被告公司于2016年3月2日，制定了《收费人员奖惩实施细则》，其中规定“1个月内累计旷工3天者，1年内累计旷工5天者，解除劳动合同”。2009年7月10日，被告公司制定了《泸州东南高速公路发展有限公司薪酬管理制度》，规定普通职工工资结构为：薪酬总额=月岗位工资+津贴+福利+年终奖金。 原告胡明玉在2013年7月至2014年8月以及2017年9月至2017年12月期间，工作时间实行的是四班二运转工作制，即上一天白班、一天晚班后休息两天。 庭审中，1.原被告均认可2018年度月平均工资为4,430元；2.原告认可在2017年9月被安排到合江站工作时，被告单位告知安排其到合江站工作，到合江工作后，又告知由其暂代收费站班长之职。 另查明，1.被告单位每月支付工资包括基本工资、绩效工资、工龄补贴（工资）、加班补贴、补贴等。2.被告单位于2017年6月13日扣款通知单，载明对原告5月2日作旷工处理，原告在该通知单上签字。被告单位于2017年5月扣发原告500元工资，2017年6月至8月，被告单位每月均扣发原告1,000元绩效工资。3.被告单位支付原告胡明玉2018年1月份应发工资4,825元[其中基本工资1,000元、绩效工资3,000元、加班工资375元]；2018年2月份应发工资6,025元[其中基本工资1,000元、绩效工资3,000元、加班工资1,575元（春节加班7天：2月14日、2月15日、2月16日（初一）、2月17日（初二）、2月18日（初三）、2月20日、2月21日，临时加班2天：2月11日、2月15日）]；2018年3月份应发工资4,450元(其中基本工资1,000元、绩效工资3,000元)；2018年4月份应发工资4,975元[其中基本工资1,000元、绩效工资3,200元、加班工资525元（清明节加班4天）]；2018年5月份应发工资4,472元[其中基本工资1,000元、绩效工资3,200元、加班工资525元（劳动节加班3天：4月28日、4月30日、5月1日）]；2018年6月份应发工资5,125元[其中基本工资1,000元、绩效工资3,200元、加班工资675元（端午节加班4天:6月15日、6月16日、6月17日、6月18日（法定假日）]；2018年7月份应发工资5,750元（其中基本工资1,000元、绩效工资4,200元）；2018年8月份应发工资5,750元（其中基本工资1,000元、绩效工资4,200元）；2018年9月份应发工资6,734元[其中基本工资1,650元、绩效工资3,550元、加班补贴684元（中秋节加班4天：9月21日、9月22日、9月23日、9月24日（法定假日）]；2018年10月份应发工资6,738元[其中基本工资1,650元、绩效工资3,550元，加班工资988元（国庆节加班5天：10月1日至5日）]；2018年11月份应发工资5,750元（其中基本工资1,650元、绩效工资3,550元）；2018年12月份应发工资5,952元[其中基本工资1,650元、绩效工资3,550元，加班工资152元（12月30日加班1天）]；2019年1月份应发工资5,800元（其中基本工资1,650元、绩效工资3,550元）；2019年2月应发工资7,846元[其中基本工资1,650元、绩效工资3,550元，加班工资760元（春节加班4天：2月6日（初二）、2月7日（初三）、2月8日、2月9日），年休补足1,500元]；2019年3月应发工资5,500元;2019年4月应发工资5,500元;2019年5月应发工资5,700元;2019年6月应发工资5,500元;2019年7月应发工资5,800元;2019年8月应发工资5,800元;2019年9月应发工资5,780元;2019年10月应发工资5,500元;2019年11月应发工资5,500元;2019年12月应发工资367元。 再查明，1.原告胡明玉担任白鹿站站长期间，于2016年3月18日，原告因未按规定稽查车辆，被口头警告；2016年6月29日，原告因私自换班，被罚款50元并被提醒处理;2016年12月12日，在被告单位对该站整改进行复查时，被发现工作日志及后台稽查表格未认真审核;2017年3月原告授权卡未签字2次；2017年3月6日，在日常稽查中被发现该站部分工控机未上封条，寝室堆放混乱；2017年5月2日原告旷工一天。以上事实均由原告签字确认。2.原告于2017年9月到合江站工作，并调岗为班长，2017年9月至12月每月工资分别为:2850元、4350元、2700元及2500元。3.原告胡明玉于2000年2月至2013年3月31日在泸州市桥管理处工作，工作年限为13年零2个月；4.被告公司按原告享受5天年休假执行，原告2018年获得未休年休假工资1500元，原告于2019年休年假3天；5.被告于2019年11月25日通知原告不再续签劳动合同，并邮寄了书面通知书，通知原告尽快到被告处结算经济补偿及办理离职手续。申请人未前往被申请人处办理离职手续以及领取经济补偿。 2019年12月9日，原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决:一、被申请人支付申请人从2014年9月至2019年11月共计64个月同工同酬工资差额328,478元;二、被申请人支付申请人2017年5月无故克扣工资及赔偿金1,000元;三、被申请人支付申请人2017年6月至8月无故克扣工资及赔偿金6,000元;四、被申请人支付申请人2017年9月至12月无故克扣工资及赔偿金10,200元;五、被申请人补发申请人2013年至2016年未休年休假工资10,533元;六、被申请人补发申请人2017年至2019年少休未休年休假工资6,822元;七、被申请人为申请人补缴2015年1月至2018年12月养老保险及滞纳金5,895元;八、被申请人支付申请人2013年6月至2014年8月和2017年9月至2017年12月延时加班工资40,932元;九、被申请人支付申请人2014年9月至2017年8月和2018年1月至2019年2月加班费及赔偿金656,000元;十、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7,000元;十一、被申请人支付申请人解除劳动合同代通金5,500元。2020年1月22日，该委作出泸江区劳人仲案[2019]286号仲裁裁决书，裁决：被申请人泸州东南高速公路公司一次性支付申请人胡明玉克扣2017年5月的工资500元、克扣2017年6月、7月和8月的绩效工资3000元。原告对该裁决不服，遂于法定期限内向法院起诉，请求判如所请。 上述法律事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、通知书、挂号信回执、工资核定表、工资表、泸州东南高速公路发展有限公司收费人员奖惩实施细则、泸州东南高速公路发展有限公司带薪年休假规定的通知、年休申请表、稽查记录表、稽查通报、员工调动名单、扣款通知单、加班审批表、证明、告知书等证据在案佐证，并经过庭审质证，本院予以确认。 本案在审理过程中，经法庭主持调解，双方当事人未能达成一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 一、关于原告请求支付被告支付无故克扣的工资以及赔偿金。被告单位于2017年5月扣发原告工资500元，被告单位辩称扣发工资系因原告旷工一天，但被告单位出示的扣款通知单没有载明扣发工资金额，同时被告单位出示的《收费人员奖惩细则》也未对旷工一天的处理有明确规定，故被告的抗辩不成立；被告单位于2017年6月、7月、8月，分别每月扣发原告工资1000元，但被告单位所举证据不能证明被告单位扣发工资的事实依据。关于被告提出的诉讼时效抗辩，原告该项诉讼请求系基于被告公司未足额发放工资而发生，原告在双方劳动关系终止之日起一年内提出，并未超过诉讼时效，故对被告的抗辩本院依法不予采纳。综上，原告请求被告支付无故克扣的工资3500元，本院依法予以支持。但原告请求支付赔偿金7000元，于法无据，本院依法不予支持。 二、关于原告请求的2014年9月至2017年8月以及2018年1月至2019年2月的驻站加班工资及赔偿金。所谓加班是属于延长劳动时间,系在法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；但本案中的驻站是企业在管理实践中形成的概念，系用人单位因安全、消防、行政等需要,原告根据被告单位的要求，自主确定驻站时间，驻站不能等同于完成生产或经营任务的加班时间，故原告请求驻站加班工资以及赔偿金，本院依法不予支持。 三、关于原告请求的2014年1月至2019年2月的加班工资及赔偿金。首先，劳动者主张权利之日起二年前的加班时间应由劳动者承担举证责任。本案中，原告系2019年12月9日向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故原告应对2014年1月至2017年度的加班时间承担举证责任，但原告所举证据不足以证明其在该时间段存在加班的事实，故原告请求该时间段的加班工资，本院依法不予支持。其次，本案中，原被告双方对2018年度以及2019年度期间法定节假日加班的时间及计算方式无异议，仅是对计算加班工资的基数持异议，根据被告单位工资明细表，结合原被告签订的劳动合同以及被告单位的薪酬管理制度，原告加班工资的计算基数应为基本薪资和绩效工资之和，故被告主张的以泸州市最低工资标准为加班工资基数，本院不予采纳；原告关于加班工资基数的主张，本院依法予以采纳。故原告2018年度至2019年1-2月的加班工资为：4000元/月÷21.75天×2×14天+4000元/月÷21.75天×3×6天+5200元/月÷21.75天×2×8天+5200元/月÷21.75天×3×6天=16589元（取整），扣除被告单位已经发的加班工资375+1575+525+525+675+684+988+152+760=6259元，被告单位还应向原告支付10330元。但原告请求支付赔偿金，于法无据，本院依法不予支持。 四、关于原告请求的2013年7月至2014年8月以及2017年9月至2019年12月的延时加班工资。原告在2013年7月至2014年8月以及2017年9月至2017年12月期间担任收费员或班长，由被告公司提供的交通车接送上下班，被告单位提供交通车接送职工上下班，系公司提供给职工的福利，原告可以选择乘坐交通车也可以自行前往上班，故原告主张乘车交通车的时间应计入上班时间，于法无据。同时，在2013年7月至2014年8月以及2017年9月至2017年12月期间，原告工作时间实行的是四班二运转工作制，即上一天白班、一天晚班后休息两天，原告所举证据不能证明存在延时加班的事实，故对该诉请，本院依法不予支持。 五、关于公积金问题。首先，公积金问题未经劳动仲裁前置；其次，劳动者与用人单位因缴纳公积金发生的纠纷，不属于劳动争议，故本院对该项诉请依法不予处理。 六、关于2013年至2019年未休年休假的工资问题。首先，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的规定，从次年的1月1日起算，劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起算。鉴于原告提交仲裁申请的时间为2019年12月9日，故原告请求的2013年度至2017年度未休年休假折算工资超过诉讼时效，本院依法不予支持，原告请求的2018年度及2019年度的年休假工资请求应予支持。其次，关于年休假时长。原告胡明玉在被告处工作前在泸州市桥管理处工作了13年零2个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，“职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天……”，原告在2018年度享有带薪年休假的天数为10天，2019年度享有带薪年休假的天数为9天＝335天（原告2019年度在被告单位剩余日历天数）÷365天×10天＝9.1天，0.1天不足一整天，不计算未休年休假的补偿金）。被告单位抗辩称，应当以原告在被告单位工作的年份确定年休假天数，于法无据，本院不予采纳；被告又单位抗辩称，原告2019年多次违返单位规章制度，不符合享受年休假的条件，被告的抗辩于法无据，本院依法不予采纳。再次，关于未休年休假折算工资计算基数，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。原被告双方均认可2018年度原告月平均工资为4430元，确认原告2018年度未休年休假工资为4430元÷21.75天×10天×2＝4074元（取整），扣除已发的1500元，被告单位还应支付原告2574元。结合原告诉请，原告2019年度未休年休假工资确定为5587元／月÷21.75天×（9-3）天×2＝3082元（取整）。综上，被告应支付原告未休年休假工资5656元。 七、关于同工同酬差额工资。原告主张被告公司未同工同酬地发放工资，应由原告承担举证责任，本案中，原告未能提供证据证明其事实主张的，故本院对该项诉请不予支持。 八、关于补发2017年9月至2017年12月调岗降薪的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条之规定:“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，被告单位调整原告岗位，已告知原告，原告服从安排到合江站上班，担任班长职务，双方已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且被告单位对原告的岗位和工资的调整不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应视为原告以其实际行动表示了对被告调岗降薪的认可。故对该项诉讼请求，本院依法不予支持。 九、关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，原被告之间的劳动合同于2019年12月2日到期，被告不愿与原告续签劳动合同，双方的劳动合同关系于当日终止，符合用人单位向劳动者制度经济补偿金的情形，经释明，原告仍坚持请求经济赔偿金。因原告的诉请于法无据，本院对原告的该项诉请依法不予支持。 十、关于支付年终奖金和工会福利。因该项诉请未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予处理。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告泸州东南高速公路发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明玉2017年5月、6月、7月、8月工资3500元、2018年度以及2019年2月加班工资10330元、2018年度以及2019年度未休年休假工资5656元，共计19486元； 二、驳回原告胡明玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 王 晶 二〇二〇年七月十日 书记员 常凌莎