天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初7707号原告：安徽立顺志建筑劳务有限公司，住所地安徽省芜湖市无为县无城镇中央花园39-403。法定代表人：胡志，经理。委托诉讼代理人：吴林，天津融汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：党万伟，天津融汇律师事务所律师。被告：朱洪英，女，1974年7月24日出生，汉族，住吉林省德惠市。法定代理人：杨丽珠，女，1994年8月25日出生，汉族，住吉林省德惠市，系被告女儿。委托诉讼代理人：陈彩静，天津益清法律援助工作站律师。原告安徽立顺志建筑劳务有限公司与被告朱洪英劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告安徽立顺志建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人吴林，被告朱洪英的委托诉讼代理人陈彩静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽立顺志建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付被告2016年12月10日至2017年7月1日期间的工资44220元；2.请求法院判决原告不支付被告工伤医疗费差额150101元；3.请求法院判决原告不支付被告2017年7月2日至2018年9月5日期间住院伙食补助费12900元；4.请求法院判决原告不支付被告住院期间护理费110880元；5.请求法院判决原告不支付被告2017年12月19日至2018年5月18日期间停工留薪期间的工资66000元；6.请求法院判决原告不支付被告一次性伤残补助金178200元；7.请求法院判决原告不支付被告15年的伤残津贴427680元；8.请求法院判决原告不支付被告2018年08月至2018年10月期间的生活护理费共计8410.5元；9.本案的诉讼费用由对方承担。事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，被告所受事故伤害，属于人身损害赔偿案件，被告朱洪英系荣诚园项目的施工人高冠永所雇用，由案外人高冠永发放工资，工作内容及工作方式均是由案外人高冠永安排，故事故伤害也应由雇主高冠永承担雇主责任，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北辰劳人仲字（2019）第589号《仲裁裁决书》认定原告与被告存在劳动关系，应承担用人单位工伤责任的裁决属于认定基本事实错误，严重侵害了原告的合法权益，故起诉至贵院，希望法院支持原告的诉讼请求。被告朱洪英辩称，被告与原告存在劳动关系，原告应赔付被告因伤致残的经济损失，被告认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:被告提交的证据1.劳动合同，证明被告朱洪英于2016年12月10日与被原告安徽立顺志建筑劳务有限公司签订书面劳动合同，朱洪英2017年7月2日摔伤，在工地工作204天，拖欠被告工资44880元；证据2.认定工伤决定书、停工留薪期通知、劳动能力鉴定结论，证明被告所受事故伤害属于工伤，停工留薪期为10个月，伤残一级，完全生活自理障碍；证据3.住院病案首页，证明被告在北辰医院住院治疗，住院430天；证据4.住院收费票据，证明被告住院期间向医院支付住院费396973.12元；证据5.门诊收费票据，证明被告住院期间支付门诊挂号费及药费4729.88元；证据6.外购药费单据，证明因被告在住院期间花费巨大，治疗费也是家属东拼西借而来，住院费欠缴时医院停止用药，家属只得在外买药再回医院给被告用药，药费支出9374.9元；证据7.辅助器具票据，证明受伤后因治疗为被告购买的简单的轮椅、床等花费1713元；证据8.尿垫票据，证明受伤后申请人大小便失禁，为被告购买尿垫花费6827元；证据9.交通住宿费，证明被告家属来津陪护及被告回户籍地的往返交通住宿费，共计5564元；证据10.陪护协议合同、护理服务费票据，证明被告在住院期间因一直处于无意识状态，需专业护理，与天津市东丽区勤业康博家政服务中心签订陪护协议，共支付护理费110880元；证据11.保全费票据，证明被告申请诉中财产保全花费保全费5000元。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：原告证据1.《预算工程款相关承诺》复印件、《付款记录表》复印件、欠条复印件，证明本案原告与案外人高冠永属于挂靠关系，高冠永带领的60余人的工程队的工资均由其发放，其中包括本案被告朱洪英；证据2.门诊费票据复印件，证明应当从被告主张的医疗费中扣除项目工地支付的门诊费5774.75元；证据3.交通费2张单据复印件，证明项目工地为被告支付的交通费用1058元；证据4.借条复印件，证明项目工地向被告支付陪护生活费5000元；证据5.医疗费支付条复印件3张，证明项目工地为被告垫付医疗费286500元。因上述证据均为复印件，本院对上述证据不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告为企业法人；原被告双方于2016年12月签订劳动合同，2016年12月10日被告到荣诚园工地工作，2017年7月2日被告在工地发生事故，花费医疗费401673.27元。2018年7月13日被告经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，同日经区劳动能力鉴定委员会确定自2017年7月2日至2018年5月1日为停工留薪期，计10个月。2018年8月10日，经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为伤残一级，完全生活自理障碍。2018年10月15日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.依法裁决被申请人向申请人支付2016年12月10日至2017年7月2日的工资44880元；2.依法裁决被申请人向申请人支付住院期间医药费401944元、住院伙食补助费21500元、交通住宿费5564元、住院期间护理费110880元、营养费21500元、药费9374.9元（自2017年7月2日至2018年9月5日）；3.依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资66000元，2017年7月2日至2018年5月1日；4.依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金151389元、15年的伤残津贴1069200元、出院后生活护理费756000元、工伤认定调查费5000元、辅助器具配置费1713元、尿垫费6827元；5.依法裁决被申请人向申请人支付康复性治疗费100000元、被抚养人生活费27192.5元。2019年8月23日，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲字（2019）第589号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年12月10日和2017年7月1日期间的工资共计44220元。二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人工伤医疗费差额共计150101元。三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年7月2日至2018年9月5日期间的住院伙食补助费共计12900元。四、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人住院期间护理费110880元。五、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年12月19日至2018年5月18日停工留薪期期间的工资共计66000元。六、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金共计178200元。七、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人15年的伤残津贴共计427680元。八、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年8月至2018年10月（申请人申请本次劳动争议仲裁）期间的生活护理费共计8410.5元。九、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉来院。本院认为，本案中争议焦点为：1.原告是否应支付被告2016年12月10日至2017年7月2日期间的工资；2.原告是否应支付被告工伤医疗费差额、住院伙食补助、住院期间护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、十五年伤残津贴、2018年8月至10月生活护理费。关于争议焦点1，根据被告提交的劳动合同、工伤认定决定书，本院认定原被告存在劳动关系，原告认可未发放被告2016年12月10日至2017年7月2日期间的工资，故原告应支付被告016年12月10日至2017年7月2日期间的工资。关于工资的具体数额，因原告未按相关规定提交两年考勤记录及工资台账，故本院认定被告主张每月工资6600元成立，原告应支付被告2016年12月10日至2017年7月2日期间的工资44220元。关于争议焦点2，上述争议事项均为工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据原告提交的认定工伤决定书，被告于2018年7月13日被认定为工伤，原告认可未为被告缴纳工伤保险费，故应按上述规定支付被告相应的工伤保险待遇。医疗费差额部分：原被告均认可被告花费医疗费401673.27元（住院、门诊费用，不含外购药），原告主张为被告支付其中286500元医疗费，但其提供的证据不足以证明该主张，被告认可原告支付其中247000元医疗费，本院予以扣除，故原告应支付被告医疗费差额154673.27元，因仲裁数额低于该数额，本院对仲裁数额150101元予以确认。住院伙食补助部分：根据被告提交的病案，可证实被告2017年7月2日至2018年9月5日期间住院430天，故被告应支付原告住院伙食补助费12900元。住院期间护理费部分：《工伤保险条例》第三十三条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告认可期间未安排人员护理被告，故原告应承担被告住院期间的护理费。根据被告提交的证据10，可证实被告住院期间花费护理费110880元，故原告应支付被告住院期间护理费110880元。停工留薪期工资部分：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告提交的停工留薪期通知，被告停工留薪期为10个月，故原告应支付被告停工留薪期工资66000元。一次性伤残补助金部分：《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；故原告应支付被告一次性伤残补助金178200元。伤残津贴部分：《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；《天津市工伤保险若干规定》第三十一条规定：由工伤保险基金支付的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等长期待遇按规定发放，不得一次性支付。原告于2018年8月10日被定为伤残一级，故原告应支付被告2018年8月10日至申请仲裁之日2018年10月15日的伤残津贴12870元，其余部分伤残津贴，原告可待实际发生后另行主张权利。出院后护理费部分：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。因本院已支持原告住院期间护理费，故原告应支付被告2018年9月、10月期间的生活护理费5607元。综上所述，依据《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款的规定判决如下：一、原告支付被告2016年12月10日和2017年7月1日期间的工资共计44220元；二、原告支付被告工伤医疗费差额共计150101元；三、被原告支付被告2017年7月2日至2018年9月5日期间的住院伙食补助费共计12900元；四、原告支付被告住院期间护理费110880元；五、原告支付被告停工留薪期期间的工资共计66000元；六、原告支付被告一次性伤残补助金共计178200元；七、原告支付被告2018年8月10日至2018年10月15日的伤残津贴12870元；八、原告支付被告2018年9月至2018年10月期间的生活护理费共计5607元；九、驳回原告其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长  刘俊燕审判员  刘晓霞审判员  赵志武二〇二〇年七月一日书记员  房 爽