文书内容重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初3988号原告：姚海兰，女，1986年8月25日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：吴国循，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被告：重庆福川汽车销售有限公司，住所地重庆市永川区。法定代表人：冉文生，执行董事。原告姚海兰与被告重庆福川汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚海兰及其委托诉讼代理人吴国循到庭参加诉讼，被告重庆福川汽车销售有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告姚海兰向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动关系；2、要求被告支付经济补偿40430元（4043元/月×10个月）；3、要求被告支付一次性伤残补助金61326元（6814元/月×9个月）；4、要求被告支付一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）；5、要求被告支付一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）；6、要求被告支付停工留薪期工资12129元（4043元/月×3个月）；7、要求被告支付住院期间伙食补助费136元（8元/天×17天）；8、要求被告支付住院期间护理费1360元（80元/天×17天）；9、要求被告支付交通费500元；10、要求被告支付后期治疗费10000元；11、要求被告支付原告2019年10月至2019年12月工资13800元（4600元/月×3个月）；12、要求被告支付2020年1月至2020年3月生活费3780元（1260元/月×3个月）。事实与理由：原告于2010年7月1日在被告处上班，工种为库房管理人员。2018年11月19日9时许，原告在被告处工作时受伤，并被认定为工伤，伤残等级为玖级，无生活自理障碍。因双方劳动争议一案，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出超时未审结案件证明书，原告不服，遂起诉来院。被告重庆福川汽车销售有限公司未到庭应诉，也未提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：2010年7月1日，原告进入被告处工作，从事库房管理工作。2018年11月19日，原告在被告处工作时受伤，经诊断为左髌骨骨折，住院治疗17天。2019年1月21日，重庆市永川区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2019年7月11日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告伤情为伤残等级玖级，无生活自理障碍。2020年3月23日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，称“因被告未全额购买社会保险，未休年休，未及时支付工资等，要求与被告解除劳动关系。”次日，被告收到该通知书。而后，原告以被告为被申请人，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年5月15日作出超时未审结案件证明书，原告遂起诉来院。同时查明，2013年5月至2020年2月，被告为原告购买工伤保险。庭审中，原告陈述其受伤后休息三个月，休息期间被告向其发放了停工留薪期工资3600元（1200元/月×3个月）。根据双方签订的劳动合同书，原告的工资构成中有绩效工资，绩效工资随着被告的经济效益上下浮动。根据原告举示的银行个人账户明细，原告每月工资不固定，其2018年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的工资共计发放38693.36元，2019年3月、4月、6月、7月、8月、9月的工资共计发放29643.78元。本院认为，劳动者因工受伤被认定为工伤后依法应当享受工伤保险待遇。用人单位依法应当支付劳动者各项工伤保险待遇。本案中，原告系工伤参保职工，按照《工伤保险条例》相关规定，原告主张的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。关于原告主张与被告解除劳动关系的请求，因原告于2020年3月23日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告次日收到，故双方劳动关系应于2020年3月24日解除。关于原告主张一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）的请求，根据《重庆市工伤保险实施办法》的规定，原、被告双方2020年3月24日解除劳动关系时，原告距法定退休年龄10年以上，被告应全额向原告支付一次性伤残就业补助金。原告按6814元/月的标准主张其一次性伤残就业补助金符合规定，故被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）。关于原告主张停工留薪期工资12129元（4043元/月×3个月）的请求，根据原告的伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告应当按本人工资享受6个月停工留薪期。原告庭审中陈述受伤后休息了三个月，原告提早结束停工留薪期前往被告处上班，故原告仅主张三个月的停工留薪期工资符合规定。关于原告本人工资，根据原告提供的银行个人账户明细，其2018年11月受伤前的月平均工资为5527.62元（38693.36元/7个月），现原告按4043元/月的标准作为其本人工资计算停工留薪期工资，因该标准低于其受伤前的月平均工资，其主张以该标准计算其停工留薪期工资符合规定。根据原告的陈述，其在休息期间领取了停工留薪期工资3600元（1200元/月×3个月），该工资应当予以抵扣，故被告还应当支付原告停工留薪期工资8529元（4043元/月×3个月﹣3600元）。关于原告主张住院期间护理费1360元（80元/天×17天）的请求，原告此次受伤住院17天，其主张按80元/天计算其护理费，符合规定，本院予以支持。关于原告主张交通费500元的请求，因原告未提供证据证明，应当承担不利后果，基于原告工伤确实会产生交通费的实际情况，本院酌情主张原告交通费200元。关于原告主张后期治疗费10000元的请求，因原告未提供证据证明，应当承担不利后果，对原告的该请求，本院不予支持。关于原告主张2019年10月至2019年12月工资13800元（4600元/月×3个月）的请求，原告主张按4600元/月的标准计算，因该标准低于原告2019年其他月份发放的月平均工资，原告按该标准主张其2019年10月至2019年12月工资符合规定，本院予以支持。关于原告主张2020年1月至2020年3月生活费3780元（1260元/月×3个月）的请求，根据妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定，疫情期间生活费标准按照不低于劳动合同履行地职工最低月平均工资标准的70%（重庆市职工最低月工资1800元×70%=1260元）执行，故被告应当支付原告2020年1月至2020年3月生活费3780元（1260元/月×3个月）。关于原告主张经济补偿40430元（4043元/月×10个月）的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告以被告未及时支付工资等为由要求解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿。原告于2010年7月到被告公司工作，双方劳动关系于2020年3月24日解除，被告应向原告支付10个月经济补偿。原告主张按4043元/月的标准计算其经济补偿符合规定，故被告应当支付原告经济补偿金40430元（4043元/月×10个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告姚海兰与被告重庆福川汽车销售有限公司的劳动关系于2020年3月24日解除；二、由被告重庆福川汽车销售有限公司于本判决生效后五日内支付原告姚海兰一次性伤残就业补助金61326元；三、由被告重庆福川汽车销售有限公司于本判决生效后五日内支付原告姚海兰停工留薪期工资8529元；四、由被告重庆福川汽车销售有限公司于本判决生效后五日内支付原告姚海兰住院期间护理费1360元；五、由被告重庆福川汽车销售有限公司于本判决生效后五日内支付原告姚海兰交通费200元；六、由被告重庆福川汽车销售有限公司于本判决生效后五日内支付原告姚海兰工资及生活费17580元；七、由被告重庆福川汽车销售有限公司于本判决生效后五日内支付原告姚海兰经济补偿40430元；八、驳回原告姚海兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆福川汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 李 师二〇二〇年七月二十三日书记员 李至成