安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0181民初3717号 原告（被告）:刘丽娜,女,1978年2月27日出生,汉族,住巢湖市。 委托代理人：唐卫华，安徽巢达律师事务所律师。 被告（原告）：巢湖安德利购物中心有限公司，住所地安徽省巢湖市巢湖中路79号，统一社会信用代码91340181752987928K。 法定代表人：陈学高，该公司董事长。 委托代理人：盛惠玲，安徽海华律师事务所律师。 刘丽娜与巢湖安德利购物中心有限公司（以下简称安德利公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月24日公开开庭进行了审理，刘丽娜及其委托代理人唐卫华、安德利公司委托代理人盛惠玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 刘丽娜诉称：2004年10月,原告受聘于被告公司从事营业员工作至今,月平均工资2075.33元。被告未为原告全面足额缴纳各项社会保险,也未支付未休年休假工资报酬，违反了劳动法律法规规定。原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]巢劳人仲裁157号仲裁裁决书,原告不服该裁决,向法院提起诉讼。诉讼请求：1、要求解除原、被告之间的劳动关系,要求被告在判决生效后七日内向原告出具解除劳动关系的证明。2、要求被告为原告补交自2004年10月至2020年3月未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3、要求被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金32167.62元(2075.33元/月×15.5个月)。 安德利公司辩称：刘丽娜要求解除劳动关系没有事实依据，原告虽然2006年元月到2017年2月17日在安德利工作，但2017年2月18日刘丽娜因个人原因提出离职，双方劳动关系已经解除。刘丽娜2017年离职后在其他单位工作。刘丽娜要求补缴社保不属于劳动争议的受案范围。刘丽娜以安德利公司没有全面缴纳社保为由要求经济补偿金没有法律依据，且已超过了一年仲裁时效。请求驳回刘丽娜诉讼请求。 安德利公司诉称：刘丽娜原系安德利公司职工，但2017年2月刘丽娜以个人原因提出离职，并于2017年2月18日之后未到公司上班，不接受公司管理、约束。公司自2017年3月份未再向刘丽娜发放工资。因此，双方劳动关系已于2017年2月份解除。公司多次要求刘丽娜返还2017年3月至2019年5月的社保费用，但刘丽娜一拖再拖。原告为维护自身合法权益，起诉请求判令刘丽娜返还安德利公司2017年3月至2019年5月社保缴费36103元（具体以社保机构核定为准）。 刘丽娜辩称：原、被告之间没有解除劳动关系，安德利公司应当承担解除劳动关系的举证责任，并提交相关证据。安德利公司要求返还缴纳的社保费用，没有事实和法律依据，请求驳回其诉请。 经审理查明，2006年1月，刘丽娜入职安德利公司，做营业员。2017年2月17日之后，刘丽娜未再至安德利公司上班。安德利公司为刘丽娜缴纳社会保险费至2019年5月。2017年2月17日之后，安德利公司未再发放刘丽娜工资。2016年2月至2017年1月，刘丽娜平均工资为1677.58元。刘丽娜工作期间，安德利公司没有全面为刘丽娜缴纳社会保险费。2020年4月17日，刘丽娜向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以安德利公司没有为刘丽娜全面缴纳社会保险、未支付年休假工资为由，要求解除与安德利公司的劳动关系，出具解除劳动关系证明，要求支付刘丽娜解除劳动关系经济补偿金32167.62元、补缴工作期间的社会保险。安德利公司反申请要求刘丽娜返还安德利公司2017年3月至2019年5月社保缴费36103元（具体以社保机构核定为准）。2020年7月3日，该委裁决驳回刘丽娜及安德利公司的仲裁请求。 以上事实，有原、被告陈述、原告身份证、被告营业执照、社会保险参保证明、银行卡交易明细、仲裁裁决书等证据在卷佐证，其事实清楚，足以认定。 本院认为，一、刘丽娜关于入职时间问题。刘丽娜为证明自己的主张，向本院提供了参保证明。但该参保证明显示，安德利公司初次为原告参保时间为2006年1月，刘丽娜提供的其他证据不足以证明其入职时间为2004年10月。本院确定刘丽娜与安德利公司于2006年1月建立劳动关系。二、关于劳动关系解除时间问题。安德利公司称2017年2月18日后，原、被告劳动关系因刘丽娜离职而解除，但没有证据予以证明，且安德利公司为刘丽娜缴纳了2017年2月后至2019年5月的社会保险，因认定双方劳动关系在存续状态。2020年4月17日，刘丽娜申请劳动争议仲裁时以安德利公司没有全面缴纳社会保险费为由要求解除与安德利公司的劳动关系，本院确认双方劳动关系于2020年4月17日解除。三、关于安德利公司是否应支付刘丽娜解除劳动关系经济补偿金问题。安德利公司欠缴刘丽娜部分工作时间段的社会保险，刘丽娜以其为由要求解除劳动关系，并要求安德利公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案，双方劳动关系建立于《劳动合同法》实施之前，刘丽娜是以安德利公司没有全面缴纳社会保险费为由要求解除与安德利公司的劳动关系，按照《劳动法》和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，安德利公司无需支付刘丽娜2008年之前的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按工作年限予以补偿。刘丽娜于2017年2月17日后未再至安德利公司实际工作，刘丽娜也无证据证明是安德利公司安排其在家待岗。因此，安德利公司应支付刘丽娜经济补偿的年限为2008年至2017年2月，计9.5个月。依照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位要保存工资发放记录两年以上备查。因此，用人单位保存工资发放记录至少两年。本案，安德利公司未提供出刘丽娜2016年2月至2017年1月的工资表，故以刘丽娜2016年2月至2017年1月银行卡交易明细中的工资数额来确定经济补偿的月平均工资。刘丽娜解除劳动关系的经济补偿为15937.01元（1677.58元/月×9.5个月)。四、关于补缴社会保险问题。因该诉请不属劳动争议受案范围，故本案不予处理。为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，个人缴纳部分也系安德利公司自愿缴纳，因此，安德利公司要求刘丽娜返还已缴纳的社会保险费没有事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款之规定，判决如下： 一、被告（原告）巢湖安德利购物中心有限公司与原告（被告）刘丽娜劳动关系于2020年4月17日解除，并向刘丽娜出具解除劳动关系证明书； 二、巢湖安德利购物中心有限公司支付刘丽娜解除劳动关系经济补偿金15937.01元； 三、驳回巢湖安德利购物中心有限公司的诉讼请求，驳回刘丽娜其他诉讼请求。 上述义务于本判决生效后10日内予以履行。 案件受理费5元，由巢湖安德利购物中心有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  周安俊 二〇二〇年七月二十八日 书记员  赵子月 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。