苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初4251号原告：苏州晨新轮胎有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇邱舍工业区（屯南村）。法定代表人：**补。委托诉讼代理人：范亚威，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷莉，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。被告：高艳国，男，1976年11月12日生，汉族，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：张梦娜，江苏孙吴律师事务所律师。委托诉讼代理人：张建党，江苏孙吴律师事务所律师。原告苏州晨新轮胎有限公司（以下简称晨新公司）与被告高艳国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告晨新公司的委托诉讼代理人殷莉、被告高艳国及其委托诉讼代理人张梦娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晨新公司诉称：2019年11月12日，被告高艳国向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出关于工伤待遇的劳动仲裁，仲裁委作出了吴江劳人仲案字[2019]第2349号裁决书，原告于2020年3月28日收到该裁决书。原告认为该裁决认定事实部分错误，裁决不符合法律规定。被告于2018年8月19日入职原告单位，从事内胎生产硫化工作。2018年11月20日，被告在工作中受伤，后经工伤鉴定为十级。此后，被告提出了要求原告支付工伤待遇的劳动仲裁，开庭时原告未出庭。裁决书中，仲裁委称核定了被告提供的银行交易流水，被告主张本人工资4400元在合理范围内，对此原告不予认可。由此，仲裁委以此标准计算一次性伤残补助金为30800元，对此，原告不予认可。此外，关于被告的停工留薪期工资的计算，被告并未提供医院开具的休假证明，而仲裁委却酌情认定被告停工留薪期为3个月，工资为13200元，对此原告亦不予认可。另，关于护理费，根据相关法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，而根据《工伤认定书》和《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，被告的工伤伤残等级为十级，但并未写明被告生活不能自理，故对于要求原告支付护理费的裁决结果亦不予认可。故向法院起诉请求：1、判决撤销原仲裁裁决第二项内容，即“被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人各项工伤保险待遇共计91054.3元”；2、判令本案诉讼费用由被告方承担。被告高艳国辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，不应予以撤销。经审理查明：高艳国系晨新公司员工，于2018年8月19日进入晨新公司工作，从事硫化工工作，该公司未为高艳国缴纳社会保险。2018年11月20日，高艳国在工作中发生高处坠落事故受伤，经苏州永鼎医院诊断为左腕、右前臂外伤。高艳国在晨新公司工作期间，受伤前平均工资为4400元/月，发生案涉工伤事故后，晨新公司未向高艳国再发放过工资。2019年4月19日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定高艳国受到的伤害为工伤，晨新公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，同年8月3日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。高艳国受伤后，住院13天，出院医嘱石膏外固定6-8周，出院后1月门诊复诊。治疗过程中，除晨新公司已支付的医疗费外高艳国自行支付了医疗费494.3元。2019年11月14日，高艳国向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月20日，该委经审理后裁决高艳国与晨新公司于2019年11月12日解除劳动合同、晨新公司向高艳国支付各项工伤保险待遇共计91054.3元、驳回高艳国的其他仲裁请求。晨新公司在收到仲裁裁决书后的法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2018年，苏州市职工平均工资为7844元。以上事实由原告提供的工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书，被告提供的门诊病历、出院记录、医疗费发票以及当事人陈述予以证实。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告晨新公司未依法为被告高艳国办理工伤保险，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任。关于被告高艳国主张的工伤待遇的具体数额，本院认定如下：1、一次性伤残补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。原、被告双方一致认可高艳国本人工资为4400元/月，该月工资低于统筹地区职工平均工资的60%（7844元/月*60%），但被告高艳国主张按4400元/月计算属于对自己权利的处分，符合法律规定，故原告晨新公司应支付一次性伤残补助金应为30800元（4400*7）。2、一次性工伤医疗补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同的，原告应支付的一次性工伤医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，原告应支付一次性伤残就业补助金15000元。4、停工留薪期工资：被告因工伤住院治疗13天，出院后医嘱石膏外固定6-8周，本院酌情确定，被告的停工留薪期为三个月，故本院认定，停工留薪期工资为13200元（4400*3）。5、护理费：被告因工伤住院治疗13天，无其他证据证明被告出院之后仍需护理，故本院酌情确定护理费为1560元（120*13）。6、医疗费：原、被告双方一致认可，除原告已垫付的医疗费之外，被告自行支付了医疗费494.3元，故本院认定，医疗费为494.30元。综上，被告应当支付原告各项工伤保险待遇纠纷共计91054.30元。另苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告晨新公司与被告高艳国于2019年11月12日解除劳动合同、驳回被告高艳国的其他仲裁请求，原告晨新公司和被告高艳国均未在收到仲裁裁决书15日内针对上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼，视为对上述裁决结果予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告苏州晨新轮胎有限公司与被告高艳国之间的劳动关系于2019年11月12日解除。二、原告苏州晨新轮胎有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高艳国一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13200元、护理费1560元、医疗费494.30元共计91054.30元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元由原告苏州晨新轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二〇年七月十五日书记员  胡 健附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。