天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初608号原告（被告）：岳刚，男，1983年5月29日出生，汉族，户籍地天津市河东区，现住天津市河东区。被告（原告）：青岛金巴赫国际物流股份有限公司，住所地青岛市市南区山东路10号今日商务楼407室，统一社会信用代码9137020077681209X0。法定代表人：徐正彬，董事长。委托诉讼代理人：罗承菊，天津敬东律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨向楠，天津敬东律师事务所实习律师。原告（被告）岳刚与被告（原告）青岛金巴赫国际物流股份有限公司（以下简称金巴赫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案，金巴赫公司于2020年1月9日起诉，二案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）岳刚、被告（原告）金巴赫公司委托诉讼代理人罗承菊、杨向楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳刚向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2019年8月15日至2019年10月18日的未签订劳动合同的二倍工资6,551.72元；2、判令被告向原告支付2019年7月27日至2019年7月28日双休日加班费551.72元；3、判令被告向原告支付2019年10月1日至2019年10月18日工资差额413.79元；4、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：岳刚于2019年7月15日入职金巴赫公司，2019年7月27日至2019年7月28日加班去青岛开会未支付双休日加班费。2019年10月18日被告微信告知原告离职，在此期间，被告没有与原告签订劳动合同，违反劳动合同法。2019年10月份工资存在差额413.79元。岳刚对天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服，故起诉。金巴赫公司辩称，《入职通知书》载明了双方当事人的身份、入职时间、岗位名称、劳动合同期限、试用期时间、工资及转账后待遇、社保及相关福利待遇等内容，具备劳动合同法第17条规定的条款内容，应认定双方签署了劳动合同；入职通知书明确了岳刚的工作时间、每周工作五天，每天8小时，依法享受国家统一节假日，岳刚从未按制度要求申请加班，不存在加班事实；金巴赫公司依约足额支付了岳刚劳动报酬，不存在欠发工资情形。请求驳回岳刚的诉讼请求。金巴赫公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金3,000元；2、请求法院判决原告无须支付被告未出具解除劳动合同书面证明而造成的损失6,000元；3、请求法院判决原告无须支付被告2019年10月1日至10月18日期间工资差额199.63元；4、请求法院依法判令岳刚承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2019年7月15日，岳刚入职金巴赫公司，担任销售经理一职，自入职以来，岳刚从未履行工作职责，既没有组建销售团队，也未创造任何销售业绩并无故旷工，经多次沟通仍不按规定要求向公司提交书面工作总结，金巴赫公司未曾出具过书面解除劳动合同通知书，反而多次督促岳刚完成工作，岳刚应继续到公司上班出勤，继续履行工作职责，但岳刚从2019年10月18日开始就不来公司上班，也未向公司提出请假，严重违反劳动纪律，金巴赫公司不存在违法解除劳动关系情形。被告于仲裁开庭时提交案外人重庆诚明华严商贸有限公司的解除劳动关系通知书系第三方公司出具，仅凭该证据不足以证实原告导致其失去了就业机会并存在实际损失。劳动关系存续期间，金巴赫公司依法依约足额支付了岳刚劳动报酬，并不存在扣发工资情形。金巴赫公司对天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服，故起诉。岳刚辩称，不同意公司的诉讼请求。根据我国的相关规定，国庆节1-3号属于带薪年假，不上班也应该支付劳动报酬，所以公司拖欠工资差额413.79元。关于公司入职通知书，天津分公司根本不存在，劳动合同法第17条规定要有用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，公司所述的天津分公司根本不存在。从企查查和天眼查看根本没有这家公司，公司扣盖的不是公章，是自己私刻的假章，应该负刑事责任。岳刚已经找到了在天津给金巴赫上保险的第三方机构，他们说根本没有和岳刚签合同和办理入工。没有工作内容和工作地点。没有本人签字。没有社会保险信息，该份入职通知书岳刚没有承认，只是公司硬塞给岳刚，岳刚只是为了证明在这个地方入职，岳刚在青岛公司入职。劳动合同法第17条第7项、8项、9项等等均未写在劳动入职通知书上。关于加班费，岳刚把公司提供的邮箱带来了。违法解除有公司发的微信为证，也有录音可以证明没有办理入工。不同意公司的全部诉讼请求，诉讼费也由公司承担。本院经审理认定事实如下：岳刚于2019年7月15日进入金巴赫公司工作，岗位为销售经理，双方未签订劳动合同。金巴赫公司曾向岳刚发送入职通知书，该通知书包含了劳动合同期限为三年，工作岗位为销售经理，工作地点为天津分公司，工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等内容。金巴赫公司称天津分公司实为天津办公室。岳刚称公司要求其在2019年7月27日、28日去青岛开会，并提交邮件截屏、名片及会议材料加以证实。岳刚称公司董事徐超于2019年10月18日通知其离职，并提交微信聊天记录截屏加以证实，金巴赫公司称系协商解除劳动合同，但未提交证据。金巴赫公司向岳刚发放2019年10月份工资1,379.31元。岳刚称由于金巴赫公司未开具解除劳动合同证明，导致其损失6,000元，并提交重庆诚明华严商贸有限公司解除劳动关系通知书加以证实，该通知书载明岳刚入职时间为2019年10月21日，因金巴赫公司没有给岳刚解除劳动关系证明书，所以该公司没有办法给岳刚办理招工和保险等业务，所以人力资源部很遗憾的通知岳刚，将于2019年11月25日解除与岳刚的劳动关系，岳刚的每月工资是6,500元。岳刚向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月2日作出津滨劳人仲裁字［2019］第41031号仲裁裁决书，岳刚与金巴赫公司均不服，故成讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于岳刚主张的未签订劳动合同二倍工资，本院认为，金巴赫公司向岳刚发送的入职通知书包含了劳动合同期限为三年，工作岗位为销售经理，工作地点为天津分公司，工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等内容，明确了双方的主要劳动权利义务，具备劳动合同本质特征，应认定双方已经订立了书面劳动合同，本院对岳刚关于未签订劳动合同应支付二倍工资的主张不予支持。关于岳刚称的入职通知书加盖的并非公章，本院认为，金巴赫公司对印章的真实性予以确认，而公章真伪属于专门性问题，岳刚未申请鉴定，本院对该意见不予采信；关于岳刚称金巴赫公司无天津分公司，金巴赫公司称实际为天津办公室，本院认为，通过双方对工作地点为天津并无异议，可以确认已约定劳动合同履行地。关于岳刚主张的2019年7月27日至2019年7月28日加班费，其提交的邮件截屏、名片和会议材料，无法证实真实性以及体现加班事实，本院不予支持。关于岳刚主张的2019年10月1日至2019年10月18日工资差额413.79元，符合法律规定，但应为3000÷22×13-1379.31=393.42元，过高部分本院不予支持；金巴赫公司对于该部分金额的主张，本院不再赘述。关于金巴赫公司主张无须支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元，本院认为，双方对2019年10月18日解除劳动关系无异议，岳刚主张系金巴赫公司微信通知其解除，金巴赫公司称系协商解除，但金巴赫公司未提交证据证实，本院对其主张不予支持，金巴赫公司应向岳刚支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元。关于金巴赫公司主张无须支付损失6,000元，本院认为，岳刚提交的重庆诚明华严商贸有限公司解除劳动关系通知书内容，并不能显示其存在损失6,000元，本院对金巴赫公司该主张予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）青岛金巴赫国际物流股份有限公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告（被告）岳刚支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；二、被告（原告）青岛金巴赫国际物流股份有限公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告（被告）岳刚支付2019年10月1日至10月18日期间工资差额393.42元；三、驳回原告（被告）岳刚和被告（原告）青岛金巴赫国际物流股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）青岛金巴赫国际物流股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨辰二〇二〇年七月五日法官助理陈佳佳书记员马雨楠