四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终818号 上诉人（原审原告）:四川和昌房地产开发有限公司，住所地:四川省广汉市福州路一段66号。统一社会信用代码9151068169695694XQ。 法定代表人:毛剑，总经理。 委托诉讼代理人:曾钦，四川和创律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:高国庆，男，汉族，1975年9月6日出生，住济南市市中区。 委托诉讼代理人:余帆，四川精伦律师事务所律师。 上诉人四川和昌房地产开发有限公司因与被上诉人高国庆劳动争议纠纷一案，不服四川省广汉市人民法院（2020）川0681民初867号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 上诉人四川和昌房地产开发有限公司上诉请求：一、撤销原判，改判上诉人按照双方订立的劳动合同所约定的8000元/月向被上诉人支付2019年8月到10月的工资；改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人主张的工资金额不是被上诉人应当从上诉人处领取的实际工资，存在被上诉人在多处形成事实劳动关系仍由上诉人发放全部报酬的情况，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定被上诉人的工资标准是8000元/月，虽然被上诉人任免为工程部经理，但被上诉人在仲裁阶段及一审均没有提交工资上调的证据；上诉人的原管理层在公司经营期间还在其他地方从事房地产开发，被上诉人在此期间也在该处从事工程管理等职务，是公司的原管理层以上诉人公司的名义向被上诉人发放了不属于被上诉人应当从上诉人公司处领取的实际工资之外的其他报酬，上诉人的法定代表人因涉嫌吸收公众存款被立案侦查，上诉人已将本案可能涉及以赃款用于支付相应工资及其他款项等情况向广汉市公安局报告，目前仍在公安机关侦查过程中。二、被上诉人在职期间严重违反公司规章制度，上诉人按合法程序与其解除劳动合同，其解除合法，不予支付经济补偿金：上诉人作出《关于对高国庆同志的处分决定》所依据的《规则制度汇编》《员工考勤管理制度》已向公司全体员工公示，并经各部分负责人向部门成员告知，宣讲后在《公司制度签阅单》上签字确认，因此《规则制度汇编》《员工考勤管理制度》的制定程序合法，经上诉人公示、签阅后，被上诉人应当受其约束；上诉人在仲裁阶段及一审提交的2019年8月至2019年11月公司考勤表可知，被上诉人在任职期间累计旷工达16天之久，严重违反了公司的规章制度，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条与公司规章制度的规定按照合法程序作出解除了被上诉人之间劳动关系《关于对高国庆同志的处分决定》合法有据。 被上诉人高国庆答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。一、上诉人主张存在形成多处事实劳动关系，没有事实依据，应当按照2018年8月至2019年7月月平均工资18994.91元支付工资。按照法律规定上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金；二、上诉人主张高国庆违反公司的规章制度没有事实依据，同时上诉人提出的相关文件，没有经过公示程序、制定程序也不合法，另外也没有告知高国庆本人，我方认为上诉人解除劳动合同没有依据。 原审原告四川和昌房地产开发有限公司向一审法院诉讼请求:一、原告按照劳动合同约定的工资标准8000元/月向被告支付工资；二、原告无须支付被告经济补偿金46959.03元。 一审法院经审理认定案件事实如下: 一、2017年3月27日原被告双方签订了以完成一定的工作任务为期限自2017年3月27日起至奥莱九龙商品城项目工作任务完成时即行终止的劳动合同。双方约定被告从事工程部弱电工程师工作，月工资标准为8000元/月。 二、2017年8月17日，被告被原告任命为工程部经理。 三、被告提交了工资发放的银行转帐记录，显示原告向被告的实发工资情况为：2018年9月14日、2018年10月15日、2018年11月15日、2018年12月14日、2019年1月15日、2019年3月15日、2019年4月30日、2019年5月30日、2019年7月3日、2019年8月26日、2019年8月30日、2019年9月30日原告分别支付被告2018年8月至2019年7月工资17466.55元、17316.55元、18115.66元、18875.66元、18875.66元、19762.94元、19727.16元、19768.77元、19531.14元、19427.41元、19577.41元、19493.96元。综上，被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为18994.91元。 四、本案被告作为申请人于2019年11月19日向广汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付2019年8月、9月、10月劳动报酬合计58346.7元(19448.9元/月×3月)；3、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金58346.7元(19448.9元/月×3个月)；4、裁决被申请人按申请人实际工资补足社会保险。2020年1月16日，该委作出广劳人仲案【2019】326号《仲裁裁决书》，裁决主文为:“一、确认申请人高国庆与被申请人四川和昌房地产开发有限公司于2019年11月1日解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金46959.03元。二、被申请人四川和昌房地产开发有限公司支付申请人高国庆2019年8月至10月的工资合计56984.73元。三、驳回申请人高国庆的其他仲裁请求。”原告公司不服仲裁裁决，向一审法院起诉，高国庆未起诉。 五、2019年11月24日，原告公司以被告严重违反公司的相关管理规定为由，下发了«关于对高国庆同志的处分决定»，对被告予以辞退处分并解除劳动合同。 六、庭审中，原、被告认可仲裁裁决中双方于2019年11月1日解除劳动关系。 另查明，德阳市2018年全市城镇单位从业人员月平均工资为5217.67元。 一审法院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 一、关于原告要求按照劳动合同约定的工资标准8000元/月向被告支付工资的主张。 一审法院认为，被告提交了2018年8月至2019年7月工资发放的银行转账记录，据此确认2018年8月至2019年7月被告的月平均工资为18994.91元。原告认为上述工资存在被告在多处形成事实劳动关系却仍由原告公司发放全部报酬的情况，但对该项主张无任何证据予以证明，故一审法院不予支持。 二、关于原告公司以被告的行为严重违反公司规章制度，解除了与被告的劳动合同关系，要求无须支付经济补偿金的主张。 一审法院认为，1、涉诉的«关于对高国庆同志的处分决定»效力的问题。2019年11月24日，原告以被告严重违反公司的相关管理规定为由，作出了«关于对高国庆同志的处分决定»，对被告予以辞退处分并解除劳动合同，原告公司未提交证据证明公司的«规章制度汇编»、«员工考勤管理制度»经过民主程序制定及具体施行时间，也未提交证据证明«规章制度汇编»、«员工考勤管理制度»予以公示或告知劳动者，亦未提交证据证明«关于对高国庆同志的处分决定»送达高国庆被其知晓。故一审法院认为，原告公司依据«规章制度汇编»、«员工考勤管理制度»作出的«关于对高国庆同志的处分决定»，不产生解除劳动合同的效力，是高国庆于2019年11月19日先行主动提出解除双方之间的劳动合同关系。2、从查明的事实来看，原告四川和昌房地产开发有限公司确有拖欠被告工资的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：…。；(二)未及时足额支付劳动报酬的。”从上述法条可见，用人单位如存在未及时支付劳动报酬的情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，被告作为劳动者以此为由提出解除劳动关系，原告公司应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”被告提出于2019年11月1日解除与原告的劳动关系，故结合原告的工作年限及德阳市2018年全市城镇单位从业人员月平均工资5217.67元，一审法院确认原告四川和昌房地产开发有限公司应支付被告经济补偿金46959.03元(5217.67元/月×3倍×3个月)。综上，一审法院对原告公司要求无须向被告支付经济补偿金的主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、原告四川和昌房地产开发有限公司与被告高国庆之间的劳动关系于2019年11月1日解除；二、原告四川和昌房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高国庆经济补偿金46959.03元；三、原告四川和昌房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高国庆2019年8月至10月的工资合计56984.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告四川和昌房地产开发有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新的证据。 二审查明的事实和证据与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。结合双方二审诉辩意见，二审中双方争议焦点为一、高国庆的工资是否应按8000元/月进行计算？二、四川和昌房地产开发有限公司应否支付经济补偿金？ 关于争议焦点一、高国庆的工资是否应按8000元/月进行计算？ 上诉人认为，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定工资标准为8000元/月，故应按照8000元/月计算。而被上诉人并没有提交工资上调的证据。 本院认为，从被上诉人提交的2018年8月到2019年7月银行交易明细清单可以看出上诉人支付给被上诉人的工资金额，其2018年8月到2019年7月的月平均工资为18994.91元，上诉人提出的被上诉人在其他处劳动关系仍由上诉人公司发放工资的情况，但上诉人并没有证据证实。 关于争议焦点二、四川和昌房地产开发有限公司应否支付经济补偿金？ 上诉人提出被上诉人在职期间严重违反公司规章制度，对其作出了解除处分决定合法，不应支付经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。而上诉人对被上诉人作出的解除处分决定书所依据《规章制度汇编》《员工考勤管理制度》，其制定没有与公司职工代表进行民主协商，也没有与工会进行通知或备案，其制定程序不合法，上诉人依据其《规章制度汇编》《员工考勤管理制度》作出的对被上诉人的处分决定不发生法律效力。同时，上诉人作出的处分决定是在2019年11月24日即被上诉人2019年11月19日提起仲裁申请后作出的处分决定，上诉人签收答辩、仲裁庭组成人员、开庭、举证通知书签收时间是在2019年11月20日，上诉人明知被上诉人已经提起仲裁申请，而单方面作出处分决定，其处分决定并没有送达高国庆本人，是为了应对仲裁或诉讼，恶意逃避法律责任。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人四川和昌房地产开发有限公司应当支付被上诉人高国庆经济补偿金。 综上，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由四川和昌房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  邵 敏 审 判 员  毛文婷 审 判 员  青加彬 二〇二〇年七月三十一日 法官助理  李 婷 书 记 员  王 阳