文书内容山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终2802号上诉人（原审原告）：刘尚武，男，1993年10月21日出生，汉族，住山东省博兴县。委托诉讼代理人：高玉亭，博兴杰人法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：博兴县东易空调服务中心，经营场所：山东省博兴县博昌办事处博城四路182号。经营者：牛伟，男，1985年5月11日出生，汉族，住博兴县。委托诉讼代理人：刘鹏，山东志城律师事务所律师。上诉人刘尚武因与被上诉人博兴县东易空调服务中心辞退争议纠纷一案，不服山东省博兴县人民法院(2020)鲁1625民初1260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘尚武上诉请求：1.依法撤销博兴县人民法院于2020年5月29日作出的（2020）鲁1625民初1260号民事判决书，查清事实，依法改判。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，从而导致适用法律错误。1.本案的事实是：上诉人在本案中主张的时间为2018年11月至2019年8月。上诉人在被上诉人处工作分为两个时段，分别是2017年3月至2018年4月和2018年11月至2019年8月，两次工作时间相差7个月之久。在这两次工作中间，产生了意外，上诉人因在2018年4月，自己意外伤到手指，因无法工作，随即辞职在家休养。在一审庭审中，被上诉人也予以认可上诉人受伤后，请假在家养伤，并且请假时间为20多天。并且，一审法官对于上诉人受伤后的工资待遇情况，详细的询问了被上诉人，被上诉人承认自上诉人受伤后，没有向上诉人支付过任何的工资情况，及基本的生活保障。在一审法院询问明确后，还认定上诉人参加工作时间为2017年3月至2019年8月，是没有道理的，纯属无稽之谈。退一步讲，按一审法院的认定的事实，那么，被上诉人是不是应该向上诉人支付3个月的经济补偿金？3.在本案中，上诉是2018年11月至2019年8月在被上诉人处工作，并且，在2019年8月上诉人无故被辞退，上诉人主张被上诉人应支付8个月的双倍工资。在庭审中，一审法院适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，将上诉人的诉求予以驳回，实属与法相悖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第二项的规定“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算”。本案中，上诉人于2019年9月5日向博兴县人事和社会保障局劳动监察部门投诉被上诉人，博兴县人事和社会保障局劳动监察部门于2019年9月11日予以立案审查。博兴县人事和社会保障局劳动监察部门作为国家权力部门，完全适用诉讼时效中断的情形。上诉人向被上诉人主张双倍工资的权利是合法的，并没有超过诉讼的规定。综上所诉，一审法院判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，依法改判。博兴县易空调服务中心答辩称，上诉人上诉所述不属实。一审当中由上诉人提交的证据非常明确的显示，上诉人是自2017年3月17日至2019年8月17日在被上诉人处工作。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，上诉人主张权利的时效已经超过法定时间规定。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。刘尚武向一审法院起诉请求：1.依法撤销博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字(2020)第19号仲裁裁决书；2.依法判令被告支付双倍工资补偿37400元，拖欠工资6291元，经济补偿金4675元，以上共计48366元；3.本案一切费用由被告承担。一审法院认定事实：2017年3月17日刘尚武入职博兴县易空调服务中心从事配送工作。2018年4月12日原告因个人原因造成手指受伤从博兴县易空调服务中心处离开。2018年11月份，刘尚武到博兴县易空调服务中心处上班。2019年8月17日博兴县易空调服务中心将刘尚武辞退。刘尚武在博兴县易空调服务中心工作期间一直未签订劳动合同。2019年9月5日刘尚武将博兴县易空调服务中心的行为投诉至博兴县人力资源和社会保障局，博兴县劳动保障监察大队受理了刘尚武的投诉，但未调解成功。后，刘尚武于2020年1月6日向博兴县劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，请求博兴县易空调服务中心支付刘尚武2019年5-8月份工资17506.66、2018年11月-2019年8月双倍工资补偿46800元、支付经济补偿金5200元，博兴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出了博劳人仲案字(2020)第19号仲裁裁决书，裁决博兴县易空调服务中心支付刘尚武劳动报酬6219元，经济补偿金4675元。后刘尚武对博劳人仲案字(2020)第19号仲裁裁决书不服提起诉讼。另查明，刘尚武在被告处工作，每个月的平均工资为4675元，截至2019年8月17日，博兴县易空调服务中心尚拖欠刘尚武工资16291元，刘尚武欠博兴县易空调服务中心10000元未偿还。一审法院认为，本案系辞退纠纷。本案的争议焦点有两个：一、原告何时入职被告处工作及被告是否应该支付原告二倍工资补偿；二、博兴县易空调服务中心应支付刘尚武的工资和经济补偿金数额。关于焦点一，原告何时入职被告处工作及被告是否应该支付原告二倍工资补偿的问题。关于原告的入职时间，刘尚武称自己于2017年3月、2018年11月两次入职被告处工作且未签署书面劳动合同，而被告称刘尚武于2017年3月入职被告处工作一直到2019年8月，2018年4月因原告手指受伤请假在家，待伤痊愈后又正常工作。经查，在原告提交的《投诉登记表》投诉内容摘要一览中由刘尚武本人书写“2017年3月17日-2019年8月17日在博兴县易空调服务中心从事配送工作博兴县易空调服务中心”且在庭审过程中原告称“原告受伤之后，请假在家”。综上可见，刘尚武入职被告处工作的时间为2017年3月17日，其于2018年11月到博兴县易空调服务中心上班的行为是请假结束后的上班，并非新的入职。关于被告是否应该支付原告二倍工资补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资，与劳动者付出劳动取得相应报酬之间存在一倍的差额，具有惩罚性赔偿的性质，与劳动者付出劳动而取得的报酬有本质上的差别，应适用一年的仲裁时效期间，仲裁时效应从原告知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即刘尚武申请双倍工资的仲裁时效自2017年3月17日至2018年3月16日止。刘尚武于2020年1月6日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。关于焦点二，博兴县易空调服务中心应支付刘尚武的工资和经济补偿金数额。关于工资，原被告双方均认可截至原告从被告处离职时被告还拖欠原告工资16291元，原告在被告处工作期间向被告借款10000元，故被告还应支付原告工资6291元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被告博兴县易空调服务中心将刘尚武辞退，现刘尚武诉求被告支付经济补偿金4675元未超过法律规定之上限，以其诉求为限，予以支持4675元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决：一、博兴县易空调服务中心于本判决生效之日起十日内支付刘尚武劳动报酬6219元，经济补偿金4675元；二、驳回刘尚武其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告博兴县易空调服务中心承担。二审期间，上诉人提交微信截图一份，用于证实上诉人在2018年11月6日与被上诉人的妻子聊天，并且主张到被上诉人处工作。被上诉人的妻子于当晚答应上诉人上班。被上诉人质证称，对证据真实性有异议，是打印件，且聊天的对象是博兴京东帮服务店，与本案被上诉人名称不一致。该证据与本案不存在关联性。即使该证据是真实的，但也只能证明上诉人受伤请假以后治疗完成联系被上诉人回到工作岗位，该证据不能证实上诉人的上诉主张。本院认为，该证据与本案没有关联性，不予确认。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人要求支付双倍工资的诉求应否予以支持。从本案证据看，上诉人提交的《投诉登记表》投诉内容摘要一览中，由其本人书写“2017年3月17日-2019年8月17日在博兴县易空调服务中心从事配送工作博兴县易空调服务中心”，且上诉人在一审中称“原告受伤之后，请假在家”，由此可以确认2018年11月是上诉人受伤治愈后继续上班，而不是第二次入职。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。因此，一审判决认定上诉人入职时间为2017年3月17日正确，上诉人上诉主张2018年11月重新入职理由不成立，不予支持。原审判决根据上诉人入职时间结合仲裁时效的相关规定，不支持上诉人双倍工资的判决并无不当，应予维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘尚武负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  唐顺江审判员  吴金魁            本件与原本核对无异      二〇二〇年七月三十日书记员  盛 美