陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2020）陕01民终7447号上诉人（原审被告）：西安神弛科工贸有限公司，住所地：西安曲江新区。法定代表人：陈正平，该公司董事长。委托诉讼代理人：**涛，陕西致易衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨依宁，陕西致易衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈新钢，男，1970年8月10日出生，汉族，住陕西省大荔县，自由职业。委托诉讼代理人：张拜利，陕西沐杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵媛，陕西沐杰律师事务所实习律师。上诉人西安神弛科工贸有限公司（以下简称“神弛公司”）因与被上诉人陈新钢劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初10041号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。神弛公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判神弛公司不支付陈新钢工资11012.7元；2.诉讼费由陈新钢承担。事实和理由：一、陈新钢与神弛公司的劳动关系因原点项目结束而于2018年9月30日解除，陈新钢2018年10月1日至12月31日期间并未在神弛公司工作。依神弛公司和第三方明珠家居的招商合同约定，招商任务必须在2018年10月前完成，但神弛公司并未完成招商任务，故第三方在2018年9月30日提出解除合同，之后神弛公司项目部就解散了。即使神弛公司和第三方最终是在2018年12月解除招商合同，也不意味陈新钢工作到12月。二、陈新钢应就其2018年10月1日到12月13日在职承担举证责任，而不是由神弛公司提供证据证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，劳动者是否在职并非由用人单位承担举证责任。综上，请求撤销一审判决，依法改判。陈新钢辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈新钢向一审法院起诉请求：1.神弛公司支付拖欠2018年10月1日至12月14日期间工资12288元；2.本案诉讼费由神弛公司承担。一审法院认定事实：2018年3月6日，陈新钢入职神弛公司工作，任中国原点新城项目招商部经理一职。双方约定陈新钢工作期限至项目结束时终止。2017年8月22日，神弛公司与明珠公司签订中国原点新城招商代理合同，2018年6月4日，明珠公司与神弛公司解除代理合同。同日，明珠公司与神弛公司重新签订代理合同，2018年12月12日，明珠公司与神弛公司以神弛公司招商团队出现问题，无法继续开展招商工作为由，再次协商解除代理合同。2018年12月13日，陈新钢撤出项目，后未再到神弛公司处工作。2018年12月30日，神弛公司向陈新钢发出《确认解除通知书》，称因明珠公司提前终止代理合同，因陈新钢未到公司办理合同终止交接手续，故书面通知陈新钢劳动合同已于2018年9月30日终止，2019年1月17日，陈新钢收到该通知。陈新钢工资发放至2018年9月，离职前月平均工资为4652.4元。后陈新钢申请劳动仲裁，请求：1.神弛公司支付2018年10月拖欠工资5050元、2018年11月拖欠工资5050元、2018年12月拖欠工资5050元，补齐2018年4月至2018年9月未足额发放的工资3874.05元；2.神弛公司补缴2018年3月6日至2018年12月14日期间的社会保险；3.神弛公司支付未签劳动合同双倍工资差额45450元；4.神弛公司支付工作期间未足额发放的项目提成93366.2元；5.神弛公司支付2018年3月拖欠工资4856元。2019年2月14日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2018）767-1号、767-2号裁决书。767-1号裁决：1.神弛公司支付陈新钢未签劳动合同双倍工资差额32566.87元；2.驳回陈新钢第1项请求中关于补齐2018年4月至2018年9月未足额发放工资的请求及第4项仲裁请求。767-2号裁决：神弛公司支付陈新钢2018年3月工资4064.10元、10月工资4652.41元、11月工资4652.41元、12月工资2139元，合计15507.92元；并为陈新钢补缴2018年3月6日至2018年12月14日期间的社会保险。神弛公司不服未劳人仲裁字767-2号裁决，向西安市中级人民法院申请撤销。2019年5月23日，西安市中级人民法院作出（2019）陕01民特236号民事裁定书，裁定撤销767-2号裁决。陈新钢遂诉至一审法院。因双方分歧较大，至庭审调解无果。另查明，庭审中，神弛公司、陈新钢均确认神弛公司已向陈新钢支付2018年3月工资。以上事实有员工入职登记表、新员工录用工资确认表、工资表、考勤表、确认解除通知书及快递查询单、解除协议、客户付款通知、仲裁裁决书及当事人的陈述等在卷佐证。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。神弛公司称原点项目于2018年9月30日结束，但未提供证据证明。结合2018年12月12日明珠公司与神弛公司的解除协议，一审法院采信陈新钢自述于2018年12月13日撤出项目，神弛公司应向陈新钢支付2018年10月1日至12月13日期间的工资11012.7元（4562.4元×2月+4562.4元÷21.75天×9天）。用人单位与劳动者关于补办补缴社会保险的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：被告（原告）西安神弛科工贸有限公司于某某判决生效后十日内支付原告（被告）陈新钢2018年10月1日至12月13日期间工资11012.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于某某判决生效后五日内给付原告。二审经审理查明，一审查明“2018年12月30日，神驰公司向陈新钢发出《确认解除通知书》”应为神驰公司于2018年12月30日作出《确认解除通知书》，并于2019年1月16日向陈新钢邮寄《确认解除通知书》，一审查明其余事实属实，本院予以确认。上述事实有当事人陈述等在卷佐证。本院认为，本案争议焦点是神弛公司与陈新钢劳动关系终止时间。神弛公司与陈新钢均认可双方约定以完成一定工作任务为劳动合同的期限，但神驰公司主张陈新钢完成的工作任务即《中国原点新城招商代理合同》已经在2018年9月30日解除，其与陈新钢的劳动关系即于2018年9月30日终止，陈新钢主张《中国原点新城招商代理合同》在2018年12月12日解除，双方劳动关系于其收到《确认解除通知书》时解除。根据已有证据可以认定神驰公司与陕西明珠家居产业有限公司于2018年12月12日签订《解除协议》，解除了《中国原点新城招商代理合同》。神驰公司未提供证据证明其在2018年9月30日解除了《中国原点新城招商代理合同》，故对神驰公司主张不予采纳。《解除协议》上约定，神驰公司员工于某某协议解除后1日内撤出原点招商中心办公区域。陈新钢陈述其于2018年12月13日后未到公司工作，虽神驰公司对此不予认可，但作为用人单位的神驰公司应该对员工劳动进行管理，其主张陈新钢从2018年9月30日后未工作，确未提供相应考勤等记录予以证明。故本院认定陈新钢工作到2018年12月13日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因双方当事人约定以完成工作任务为劳动合同期限，工作任务已经结束，合同期满后，陈新钢未上班，双方未续签劳动合同，故应认定双方劳动关系于2018年12月13日终止。一审判令神驰公司支付陈新钢2018年10月1日至12月13日工资11012.7元，并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安神弛科工贸有限公司负担。本判决为终审判决。    审 判 长  张    静审 判 员  范 水 艳审 判 员  许    超 二〇二〇年七月二十八日 法官助理  孙 浩 谋书 记 员  韦 蛟 蛟