四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1102民初230号 原告：王万疆，男，1974年3月15日出生，汉族，居民，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：王劲松，四川乐嘉律师事务所律师。 被告：乐山长宝汽车销售服务有限公司，住所地：四川省乐山市市中区。 法定代表人：周兴国，经理。 委托诉讼代理人：李晓琴，女，公司员工。 原告王万疆与被告乐山长宝汽车销售服务有限公司（以下简称长宝公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王万疆的委托诉讼代理人王劲松，被告长宝公司的委托诉讼代理人李晓琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王万疆向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告克扣原告七年工资55230元；2.判令被告支付原告赔偿金55230元；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2012年4月起，原告到被告处上班，工种是行政驾驶员兼采购，每月工资2500元。2014年5月起，原告的工种调整为汽车维修工，每月基本工资、绩效、提成约4200元；同年12月原告晋升为车间经理和主管，每月基本工资、绩效、提成约6000元。2017年7月至2019年4月，原告的工种调整为售后驾驶员，每月工资3000元。2019年4月26日，被告违法解除与原告的劳动合同，原告向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁后，得知被告克扣了原告工资，被告无故克扣了原告从2012年4月起至2019年1月止的部分工资，共计55230元（7890元×7年）。2020年4月7日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知。故，原告依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定诉至法院，请求判如所请。 被告长宝公司辩称，2012年4月14日王万疆与长宝公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同中第九条约定的工资为1500+考核每月。长宝公司已经按照合同约定及时足额向王万疆发放了工资，不存克扣王万疆工资的情况。(2020)川11民终374号判决已经驳回了王万疆的所有诉讼请求，本案中，王万疆又请求长宝公司支付赔偿金，于法无据。综上，请求驳回王万疆对长宝公司的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年9月4日，本院受理王万疆与长宝公司劳动争议一案，王万疆向本院提出诉讼请求：判决长宝公司支付王万疆违法解除劳动关系赔偿金48000元。2019年11月28日，本院作出（2019）川1102民初5015号民事判决：一、长宝公司在本判决生效之日起十日内支付原告王万疆违法解除劳动合同赔偿金40895.12元；二、驳回王万疆的其他诉讼请求。该判决书经审理查明部分载明“原告于2012年4月14日到被告处上班，被告于2012年6月起开始为原告缴纳社会保险至2019年3月”“2019年4月26日，《解除劳动合同通知书》载明‘王万疆：由于公司岗位人员调整原因，根据国家法律规定及四川长征车业集团制度规定，公司决定解除与您的劳动合同，解除时间为2019年4月25日’。该《解除劳动合同通知书》有被告印章。另查明：被告已支付原告2018年5月至2019年1月工资，尚未支付原告2019年2月、3月、4月工资。原告从2018年2月至2019年1月的应得工资为：3001元、2776元、3320元、3081元、4130元、4369元、1543元、3476元、1975元、1976元、2056元、2260元；月平均工资2830.25元，日平均工资130.13元”。 长宝公司不服（2019）川1102民初5015号民事判决，向四川省乐山市中级人民法院提起上诉。2020年4月21日，四川省乐山市中级人民法院作出（2020）川11民终374号民事判决：一、撤销四川省乐山市市中区人民法院（2019）川1102民初5015号民事判决；二、驳回王万疆的诉讼请求。该判决书载明“二审中，长宝公司的工作人员林娅出庭接受质询，林娅陈述，自己在2019年4月25日前后系长宝公司CRM数据质量专员，兼职负责员工考勤等行政管理事务。涉案解除劳动合同通知书是自己制作并交给王万疆的，公章是不是自己盖的忘记了，发放解除劳动合同通知书、解除劳动关系是公司的权利，自己个人没有这个权利。各方当事人对林娅的陈述无异议，长宝公司认为林娅送达解除劳动合同通知书系其个人行为与公司无关，亦并非公司印章，王万疆认为林娅代表公司送达解除劳动合同通知书，无论公章是否公司印章，均不影响公司意思表示。长宝公司在二审中提交了长宝公司与王万疆于2014年4月13日签订的《劳动合同书》，拟证明双方存在固定期限劳动合同，长宝公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付补偿金与赔偿金。王万疆质证认为虽然该合同上是本人签名，但并非2014年4月13日签订，应该是2012年入职时，自己在长宝公司拿的空白劳动合同上签名，合同上约定的劳动期限等均不知晓”。“本院除认定一审查明的事实外，另查明，长宝公司与王万疆于2014年4月13日签订的《劳动合同书》，载明：劳动合同期限为2014年4月13日至2019年4月12日止”。 2020年4月27日，原告王万疆向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，要求长宝公司支付王万疆克扣王万疆七年工资55230元、长宝公司加付王万疆赔偿金55230元。乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲不﹝2020﹞6号《不予受理通知书》。原告王万疆不服，遂于2020年5月9日向本院提起诉讼。 诉讼中，被告提交了2014年9月至12月，2015年1月、3月、11月、12月，2016年1月至6月，2016年8月至12月，2017年1月至12月，2018年1月至12月，2019年1月的工资表，原告王万疆对被告提交的工资表上自己的签名予以认可。上述工资表显示：原告2014年9月工资为2074元，2014年10月工资为2634元，2014年11月工资为2074元，2014年12月工资为1537元，2015年1月工资为2061元，2015年3月工资为2060元，2015年11月工资为5033元，2015年12月工资为5635元，2016年1月工资为5190元，2016年2月工资为4355元，2016年3月工资为5703元，2016年4月工资为5515元，2016年5月工资为5039元，2016年6月工资为4223元，2016年8月工资为3492元，2016年9月工资为3608元，2016年10月工资为3441元，2016年11月工资为3217元，2016年12月工资为3294元，2017年1月工资为2774元，2017年2月工资为2753元，2017年3月工资为2782元，2017年4月工资为1587元，2017年5月工资为2985元，2017年6月工资为2973元，2017年7月工资为1553元，2017年8月工资为2488元，2017年9月工资为2150元，2017年10月工资为2219元，2017年11月工资为3180元，2017年12月工资为2493元，2018年1月工资为2813元，2018年2月工资为3001元，2018年3月工资为2776元，2018年4月工资为3320元，2018年5月工资为3081元，2018年6月工资为4130元，2018年7月工资为4369元，2018年8月工资为1543元，2018年9月工资为3476元，2018年10月工资为1975元，2018年11月工资为1976元，2018年12月工资为2056元，2019年1月工资为2260元。 上述事实有身份证复印件、营业执照复印件、工资发放表、《不予受理通知书》《仲裁申请书》《送达回证》《企业职工基本养老保险参保缴费明细》《解除劳动合同通知书》、民事判决书及当事人陈述予以证实。 本院认为，原告对被告提交的2014年9月至12月，2015年1月、3月、11月、12月，2016年1月至6月，2016年8月至12月，2017年1月至12月，2018年1月至12月，2019年1月的工资表上自己的签名予以认可，因此本院对被告提供的上述工资表予以确认。纵观上述工资表，原告每月实际在被告处领取的工资均高于1500元，且没有低于本地最低工资标准,不存在《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”情形，故原告主张的请求没有法律和事实依据,本院不予支持。 综上所述，驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王万疆的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告王万疆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  周亲亲 二〇二〇年七月二十七日 书记员  罗 宇