北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初17490号原告（被告）：张慧敏，女，1989年5月16日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。被告（原告）：中域电讯连锁集团股份有限公司，住所地东莞市南城区元美路华凯广场B座19层1901-1908室。法定代表人：李建威，董事长。委托诉讼代理人：周明章，男，1990年4月6日出生，汉族，本公司法务。原告（被告）张慧敏与被告（原告）中域电讯连锁集团股份有限公司（以下简称中域电讯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张慧敏及其委托诉讼代理人付玉阁、被告（原告）中域电讯公司的委托诉讼代理人周明章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张慧敏向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告2008年11月14日至2019年4月23日期间双方存在劳动关系；2.判决被告给付原告2017年1月1日至2019年3月31日工资差额28460元；3.判决被告返还原告风险金押金5000元；4.判决被告给付原告2014年5月1日至2019年4月23日平时延时加班工资差额157034元；5.判决被告给付原告2014年5月1日至2019年4月23日双休日加班工资139586元；6.判决被告给付原告2014年5月1日至2019年4月23日法定节假日加班工资47982元；7.判决被告给付原告解除劳动关系经济补偿金63000元；8.判决被告给付原告2017年1月1日至2019年4月23日未休年假工资7612元；9.判决被告给付原告2008年11月14日至2010年5月31日未缴纳社会保险补偿金3600元。以上共计455657元。事实和理由：原告于2008年11月14日入职被告公司，岗位店长，月均工资6000元。被告未与原告签订劳动合同。2015年7月1日之后没有给原告缴纳社会保险。原告每天工作12小时，被告没有支付加班费。原告认为被告行为违反了《劳动合同法》、《社会保险法》规定，原告向仲裁委申请仲裁，不服昌平区劳动人事争议仲裁委员会2019年6月17日下达的京昌劳人仲字（2019）第3207号裁决书，特诉至法院。判裁如所请。中域电讯公司辩称：不同意原告的诉求。原告第2项诉求不存在，已足额发放。第3项，我们在仲裁时已表示同意返还。诉求第4、5、6项，公司实行不定时工作制，已获得行政审批备案，且公司关于门店工作时间有明确的规章制度，个人对此完全知情，劳动合同也明确约定，因此原告不存在加班工资。不同意诉求第7项，原告系违反劳动合同约定，累计脱岗3天构成自动离职，单方解除与公司劳动关系。第8项诉求不存在，公司实行不定时工作制，门店休假由店长自行安排，员工个人都有请休假或调休，年假已休完，所以不存在。第9项诉求，劳动合同成立前不存在。中域电讯公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告2008年11月14日至2010年6月12日不存在劳动关系；判令原告无需支付被告2008年11月14日至2010年5月31日期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费1902.2元；判令原告无需返还被告2017年1月1日至2019年3月31日期间工资扣款9289.16元；判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金63000元；判令原告无需支付被告2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资1793.1元，以上合计75984.46元；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会对案件事实和证据认定有误，所作裁决没有事实和法律依据。一、仲裁裁决关于被告的入职时间及工资数额认定错误。双方签订的《劳动合同》清楚记载被告入职原告处的时间。劳动合同系双方真实意思表示，对双方均有法律约束力，且被告的社保记录亦与劳动合同的入职时间一致。二者互相佐证可知被告的入职时间为2010年6月。被告未提供任何证据证明其入职时间为2008年11月。仲裁裁决以此为依据计算被告的经济补偿金明显与事实不符。此外，被告的工资单及银行流水显示其离职前12个月的平均工资为4150元，仲裁裁决并未明确被告的工资计算标准和结果，片面采纳被告的单方主张，有失公允。被告签字确认的《签订劳动合同必知规章制度》明确规定了公司的奖罚制度，被告的工资中既有奖励也有处罚，这是公司行使自主经营管理权。被告在公司工作多年，深知公司的奖罚制度，且每次发放工资后从未提出过异议，可见被告理解并接受公司的奖罚。被告不能只要求公司奖励，却不接受公司处罚，仲裁裁决原告支付工资扣款显然偏袒了被告，有失公允。二、被告系自动离职，单方解除了劳动关系，原告无需支付经济补偿金。原告对被告进行合理调岗后，被告拒不到岗，累计脱岗超过3天，构成了劳动合同约定的自动离职，从而单方解除了与公司的劳动关系。三、被告不存在未休年假工资。门店休假全部由被告自行安排，且被告平时也都有请假或者调休，不存在未休年假。仲裁裁决原告支付未休年假工资不符合事实。此外，根据相关规定，社保费用由社会保险费征收机构负责征缴，仲裁裁决原告支付养老保险及失业保险费用于法无据。综上，仲裁裁决对证据和事实认定错误，已严重损坏原告利益。为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。针对中域电讯公司的诉求，张慧敏辩称：单位诉求没有依据，请求法院依法驳回。我方提交的荣誉证书、结业证书、银行明细足以证明我方入职时间。公司主张的时间不属实，没依据。公司通过两个银行给我发工资，虽然招商银行发放主体是第三方，但在其他的生效判决中已经认定公司给员工发工资的方式含兴业银行和招商银行。故应采信两家银行的工资数额。公司主张我自动离职无依据。公司单方从超市撤店，造成我劳动关系一直存续，虽然给我安排其他岗的工作，但该岗位与我所销售的产品明显不一致。因我是提成制计薪，销售产品不同会影响我的收入。公司一直不予处理员工关系。公司自2015年7月起不再给我缴纳社会保险，明显违反社保法。我依据相关法律规定与公司解除劳动关系，公司应支付经济补偿金。我工作期间未享受年休假待遇，应享受年休假。本院经审理认定事实如下：张慧敏于2008年11月14日入职中域电讯公司。后中域电讯公司（甲方）与张慧敏（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限从2010年6月13日起；乙方的工作岗位为门店销售与管理；实行不定时工作制；乙方应遵守甲方工作时间的规定。甲方不鼓励超时工作，因特殊情况需超时工作的乙方须事先书面申请，报公司领导签批；乙方工资形式为岗位工资+个人提成+加班费+补贴+其他；甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，协商一致可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）；甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况，协商一致可以合理调整乙方的工资；签订劳动合同必知规章制度规定合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位连续三个工作日以上为自动离职。2015年6月19日，张慧敏离职。2015年12月26日，张慧敏再次入职中域电讯公司。2019年4月10日，因张慧敏工作所在店（昌平区昌崔北路果岭假日广场203号楼沃尔玛超市门店）撤店，中域电讯公司与张慧敏协商更换门店事宜，内容为“对于关店后的安排有如下选择：1、想留在广东省以外的地方，可以沟通安排；2、想回广东省内更好，发展的机会更多，现在东莞、广州、佛山、惠州、河源等等都有门店；3、如果实在是想留北京，就像与你电话沟通所说，公司这边也沟通了，可以安排到北京钻石世家门店，门店也挺多的”。张慧敏答复不同意。2019年4月12日，中域电讯公司撤店。当日，中域电讯公司向张慧敏出具《岗位异动通知单》，内容为“…现根据实际经营情况及你本人情况，拟对你进行岗位异动。现就近提供北京钻石世家门店（附地址）供你选择，薪资待遇保持不变。请结合自己实际情况和意愿选择对应的门店，并于2019年4月16日之前到新门店向相应的店长报到，预祝您在新岗位工作顺利”。2019年4月19日，中域电讯公司向张慧敏出具《岗位异动通知单》，内容为“…根据实际经营情况及你本人情况，于2019年4月12日向你发异动通知单，给你提供多个门店（岗位）供选择，至今已过7天，你仍未回复，现公司拟将你调整到北京钻石世家门店（北京昌平区龙德广场店）任职，请你于2019年4月23日下班前到新部门报到（报到地址：北京市昌平区东小口镇龙德广场一层钻石世家、报到门店店长：梁平）”。2019年4月24日，张慧敏向中域电讯公司邮寄《解除劳动关系通知》，内容为“由于单位未缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）、第四十六条第一款规定，故我与单位解除劳动关系，特此通知，请单位安排人员与我联系办理交接手续”。2019年4月24日，中域电讯公司向张慧敏出具催告函，内容为“…经反映及核实，你自2019年4月19日开始一直未到岗，累计已达4天，该行为已严重违反公司规章制度，现最后通知你，请在2019年4月25日之前到岗正常上班，遵守公司的相关规定，否则视为自离，即单方解除与公司的劳动关系”。2019年4月26日，中域电讯公司出具《劳动关系终止确认函》，内容为“…在2019年4月24日公司通知催告后，仍未遵守公司的相关规定，回到岗位正常上班，已经构成自离，即单位解除与公司的劳动关系！自2019年4月26日起与我司脱离一切业务”。另查，张慧敏为农村户口。中域电讯公司自2010年6月至2015年6月期间为张慧敏缴纳社会保险。2019年4月25日，张慧敏向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认与公司2008年11月14日至2019年4月23日期间存在劳动关系；2.支付2017年1月1日至2019年3月31日工资差额28460元；3.返还2010年至2011年期间风险金押金5000元；4.支付2014年5月1日至2019年4月23日平时延时加班工资差额157034元；5.支付2014年5月1日至2019年4月23日双休日加班工资139586元；6.支付2014年5月1日至2019年4月23日法定节假日加班工资47982元；7.支付解除劳动关系经济补偿金63000元；8.支付2017年1月1日至2019年4月23日未休年假工资7612元；9.支付2008年11月14日至2010年5月31日未缴纳社会保险补偿金3600元；10.补缴2015年7月1日至2019年4月23日期间社会保险。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出京昌劳人仲字[2019]第3207号裁决书，裁决:1.中域电讯公司与张慧敏于2008年11月14日起至2019年4月23日期间存在劳动关系；2.中域电讯公司支付张慧敏2008年11月14日至2010年5月31日期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计1902.2元；3.中域电讯公司返还张慧敏2017年1月1日至2019年3月31日期间工资扣款9289.16元；4.中域电讯公司支付张慧敏解除劳动合同经济补偿金63000元；5.中域电讯公司支付张慧敏2018年1月1日至2018年12月31日未休年间工资1793.1元；6.中域电讯公司返还张慧敏2010年至2011年期间风险金押金5000元；7.驳回张慧敏要求补交2015年7月1日至2019年4月23日期间社会保险的请求；8.驳回张慧敏的其他申请请求。张慧敏、中域电讯公司对裁决均不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，由参保情况记录表、荣誉证书、结业证书、银行卡明细、工资单、风险金押金明细表、京昌劳人仲字[2019]第3207号裁决书、解除劳动关系通知、EMS清单、邮件跟踪查询单、劳动合同、微信短信、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表、特殊工时制准予行政许可决定书、国家企业信用信息公式系统截图、请休假审批单、公司文件规定、关于门店作息时间规定的通知等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张慧敏与中域电讯公司劳动关系存续期间。中域电讯公司虽称依据双方签订的《劳动合同》，张慧敏入职时间为2010年6月13日，但该日期为合同起始时间，并非入职时间，且张慧敏提交的荣誉证书、结业证书分别盖有中域电讯公司的公章和人事章，中域电讯公司否认上述材料的真实性，但未提交相应的证据予以佐证，故本院采信上述证据的真实性。中域电讯公司对张慧敏入职时间未作进一步举证，本院采信张慧敏的陈述，认定张慧敏入职时间为2008年11月14日。张慧敏提交的考勤表明确显示其于2015年6月19日离职，于2015年12月26日入职，张慧敏虽陈述其办理了停薪留职并提交表格予以佐证，中域电讯公司不认可表格真实性，该表格无公司盖章确认，结合中域电讯公司为张慧敏缴纳社会保险至2015年6月，张慧敏再次入职时间为2016年12月26日，与表格中申请停薪留职期间亦不一致，故本院认定张慧敏与中域电讯公司的劳动关系有过中断。对张慧敏的第1项诉求合理部分，本院予以支持。对中域电讯公司的第1项诉求，本院不予支持。张慧敏提交的参保情况记录表，显示中域电讯公司自2010年6月起为张慧敏实际缴纳养老保险，故中域电讯公司应支付张慧敏2008年11月至2010年5月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费2703元。对张慧敏的该项诉求合理部分，本院予以支持。中域电讯公司要求不支付该项费用，无合法依据，本院不予支持。张慧敏要求支付工资差额，一部分为岗位工资减少的数额，依据其本人陈述，每月均可看到工资表，张慧敏未提交证据证明其对该部分工资提出异议，故对该部分差额，本院不予支持。另一部分工资差额为依据其提交的工资单要求中域电讯公司支付所扣除的工资数额，中域电讯公司不认可工资单真实性，亦提交工资单以证明张慧敏的工资情况，张慧敏不认可其真实性。张慧敏提交两家银行的明细予以佐证其提交工资单真实性，中域电讯公司陈述其公司仅通过一家银行发放工资，本院认为该两家银行明细均显示张慧敏有工资发放类的固定收入，且每月该两个银行向张慧敏支付费用总额与张慧敏提交的工资单显示的每月实发金额一致，且招商银行明细中明确显示有一笔系中域电讯公司发放，中域电讯公司对此无合理解释，且中域电讯公司认可每月存在现金奖的发放，故本院采信张慧敏提交工资单的真实性，依据其提交的工资单，本院核算张慧敏该项请求合理数额为5670．58元，张慧敏诉讼请求过高部分，本院不予支持。张慧敏要求返还风险金押金5000元，中域电讯公司同意返还，本院予以支持张慧敏该项诉求。张慧敏要求支付各项加班费，中域电讯公司陈述张慧敏执行不定时工作制，并提交企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表、特殊工时制准予行政许可决定书和关于门店作息时间规定的通知予以佐证，张慧敏提交证据证明其不在公司已经审批的不定时工作制人员名单内，故中域电讯公司陈述不定时工作制不成立。张慧敏提交光盘和考勤表、工资明细以证明其加班事实，中域电讯公司不认可上述证据真实性，张慧敏陈述日常考勤由门店会计记录，其作为店长予以确认，考勤表、工资明细中无公司盖章确认，且考勤内容出勤数、休息数自相矛盾，本院不予采信考勤表的真实性。张慧敏要求支付延时加班费和休息日加班费，依据不足，本院不予支持。张慧敏提交《法定假日停休通知》，中域电讯公司认可真实性但陈述均已调休，法定假日不存在调休。而中域电讯公司提交的工资单显示张慧敏在法定节假日均加班，本院认定系中域电讯公司自认事实，据此，本院核算张慧敏2016年法定节假日加班4天，2017年8天、2018年8天、2019年4天。张慧敏按4600元为基数基数，因2016年月平均工资未到此数，本院以其实际平均工资4351.67元计算，之后的加班费以4600元为基数，本院不持异议。中域电讯公司应支付张慧敏2016年1月1日至2019年4月24日期间法定节假日加班费数额为4351.67元/21.75天*4天*3+4600元/21.75天*20天*3=15090.58元。张慧敏要求支付其他期间法定节假日加班工资，未提交证据证明其存在加班事实，对该部分请求，本院不予支持。中域电讯公司虽在张慧敏工作的门店关店后与张慧敏协商更换工作地点及岗位事宜，并向张慧敏提供新的工作岗位，但张慧敏明确表示不同意，故中域电讯公司陈述系张慧敏连续旷工三日为自动离职的事实不成立。中域电讯公司自2016年12月后不再为张慧敏缴纳社会保险，张慧敏以此为由向中域电讯公司提出解除劳动合同，中域电讯公司否认收到张慧敏解除劳动合同通知，未提交相应的证据予以佐证。故中域电讯公司应支付张慧敏解除劳动合同经济补偿金。因张慧敏于2016年12月26日重新入职，故计算经济补偿金的年限应从此日计算。依据周慧敏提交的银行卡明细及工资单，加上前述扣发的工资和加班费，本院核算张慧敏离职前十二个月平均工资为5620.65元，中域电讯公司应支付张慧敏解除劳动合同经济补偿金5620.65元*3.5月=19672.26元。张慧敏要求支付2017年未休年假工资，中域电讯公司提交的请休假审批单显示张慧敏在2017年休年假5天。张慧敏虽称是请病假、轮休和调休，但未提交相应证据予以证明。故其该项请求依据不足。张慧敏要求支付2018年1月1日至2019年4月23日未休年假工资，中域电讯公司未提交证据证明已安排张慧敏休年休假或支付未休年假工资，故应支付张慧敏此期间未休年假工资4600元/21.75天*8天(2018年5天+2019年3天)*2=3383.91元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、中域电讯连锁集团股份有限公司与张慧敏于2008年11月14日至2015年6月19日、2015年12月26日至2019年4月23日期间存在劳动关系。二、中域电讯连锁集团股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付张慧敏2008年11月14日至2010年5月31日期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计2703元。三、中域电讯连锁集团股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付张慧敏2017年1月1日至2019年3月31日期间扣发的工资5670.58元。三、中域电讯连锁集团股份有限公司自本判决书生效之日起十日内返还张慧敏风险金押金5000元。四、中域电讯连锁集团股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付张慧敏2016年1月1日至2019年4月23日期间法定节假日加班工资15090.58元。五、中域电讯连锁集团股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付张慧敏解除劳动合同经济补偿金19672.26元。六、中域电讯连锁集团股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付张慧敏2018年1月1日至2019年4月23日期间未休年假工资3383.91元。七、驳回张慧敏的其他诉讼请求。八、驳回中域电讯连锁集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中域电讯连锁集团股份有限公司负担。案件受理费10元，由中域电讯连锁集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王开艳人民陪审员  路玉国人民陪审员  许顺新二〇二〇年七月六日书 记 员  邵 恒