安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1225民初2982号 原告：张玲，女，1979年3月8日出生，汉族，居民，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：冯益伟，安徽颍南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡兴贵，安徽颍南律师事务所律师。 被告：安徽艺云玻璃有限公司，统一社会信用代码91341225669461933X,住安徽省阜南县工业园区。 法定代表人：郁春云，该公司负责人。 委托诉讼代理人：郁春彪，该公司员工。 原告张玲诉被告安徽艺云玻璃有限公司（以下简称：艺云公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，于同年5月14日公开开庭进行了审理，原告张玲的委托诉讼代理人胡兴贵、被告艺云公司的委托诉讼代理人郁春彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张玲向本院提出诉讼请求：要求依法判决被告为原告补缴2016年3月至2019年11月的社会保险；2、要求依法判决被告向原告支付工资1500元；3、要求依法判决被告向原告支付经济赔偿金32000元(4个月4000元/月×2倍)；4、要求依法判决被告向原告支付加倍工资44000元；5、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告劳动争议一案,经阜南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案裁字(2020)第007号裁决书裁决:驳回了原告的仲裁请求,原告对该裁决书不服,理由如下:《中华人民共和国劳动法》72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本案中,原告2016年3月在被告公司工作之日至2019年11月离职之日,被告均未为原告缴纳养老、失业、生育、医疗保险,违法了以上法律规定,应当承担为原告补缴的法律责任。二、被告在仲裁阶段明确答辩原告系其公司员工,每月工资保底含带班费4000元,且陈述通过公司管理人员孙才章向原告支付了2019年10月份至12月份的带班工资,但是原告认可该转账支付的带班费用是2019年5月至7月的,并不是2019年8月、9月、10月的,那么被告应举证2019年5月至10月向原告支付带班费的证据,被告不能举证应由被告承担不利的法律后果,而不是由原告举证被告拖欠原告工资。三、原告仲裁阶段提供的考勤记录表被告并无异议,但是考勤记录表上明确显示原告存在加班的情况,被告应当按照《劳动法》36条、41条、44条的规定向原告支付加班费用。四、《中华人民共和国劳动合同法》38条规定,用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的”等情形之一的,劳动者可以单方解除劳动合同。本案中,原告虽然是单方要求解除劳动合同,但前提是被告拖欠原告工资款1500元以及未依法为原告缴纳社会保险费用。根据《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》15条的规定不仅应向原告支付经济补偿,并可支付赔偿金。因此,被告依据法律规定应以经济补偿的二倍向原告支付经济赔偿金。综上,请求法庭查明本案的案件事实后,依法支持原告的诉讼请求。 被告艺云公司辩称：一、答辩人与被答辩人签订有书面劳动合同，存在劳动关系。答辩人也认可被答辩人系答辩人公司员工。但张玲已经于2019年11月1日提交辞职报告，双方已经于2019年12月1日解除劳动关系。关于被答辩人所要求的补缴社保方面：本案中我公司已经为被答辩人张玲缴纳了工伤保险，并已经建立社会保险账户，仲裁期间我公司也已经将被答辩人张玲的参保证明提交给仲裁委。如今，被答辩人张玲诉称我公司没有缴纳社会保险，显然在歪曲事实。二、对于被答辩人诉称答辩人拖欠其工资1500元一事：我公司在与被答辩人签订解除劳动合同时，所有工资均已结清。当时我公司经理孙才章通过微信与张玲沟通“张玲的二资保底含带班4000元整从十月份开始起。银行发放3500元还有500元跟工资走。由本人转发。”并一次性转给张玲1500元。由此也证实了，双方约定的500元是从十月份开始而不是自5月份开始。以上事实有申请人签字的离职报告、解除劳动合同协议书和微信聊天记录为证。被答辩人索要1500元无任何事实及法律依据。三、被答辩人在答辩人公司处工作报酬为计件方式发放工资，而不是按照工作时间来确定工资报酬。且每个月的工资均按时发放，不存在拖欠被答辩人加班工资的情形。四、答辩人给被答辩人缴纳有社会保险、不存在拖欠被答辩人工资、加班费等情形。不应当向被答辩人支付双倍赔偿。综上，被答辩人各项诉求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回被答辩人的各项诉求。 经审理，本院查明的法律事实如下：原告张玲于2017年5月份进入被告艺云公司务工，双方双方并签订书面劳动合同，被告并给原告办理社会保险账户，被告为原告缴纳了工伤保险，但未缴纳社保保险中的其他的险种，原告于2019年11月1日向被告公司辞职，并出具离职报告1份，离职报告载明原告因个人原因向被告公司辞职，同年12月1日原、被告签订解除劳务合同协议书，原告从被告公司离职。离职后，原告申请阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、要求依法裁决被申请人向申请人支付工资款1500元；3、要求依法裁决被申请人为申请人补缴2016年8月至2019年11月的社会保险；3、要求申请人向被申请人支付加班工资44000元（44个月×1000元）；5、要求被申请人向申请人支付经济赔偿金36000元（4500元×4个月×2倍）；6、要求被申请人向申请人支付双倍工资49500元（11个月×4500元）。阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出南劳人仲案裁字（2020）007号裁决书：驳回申请人张玲的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 根据被告当庭陈述，原告于2015年5月入职被告公司，其每月工资数额保底3500元，代班费每月500元，每月工资为保底为4000元，原告对此亦不存异议，本院对该事实予以确认。 本院认为：原告起诉要求判决被告为其补缴2016年3月至2019年11月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条之规定，征缴社会保险属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，亦不属人民法院审理的范围，本院不予支持，原告应向社会保险费征收机构申请解决。原告起诉被告要求支付其拖欠工资1500元，根据原、被告当庭陈述可以证实原告每月的带班费500元，2019年10月1日被告公司通过其股东孙才章向原告发放2019年5月、6月、7月三个月代班费合计1500元，原告起诉要求被告支付2019年8月、9月、10月的带班费合计1500元，被告没有提供相应的证据能够证明其向原告发放过2019年8月、9月、10月的带班费，被告为此应当承担举证不能法律后果，故原告起诉要求被告支付2019年8月、9月、10月的带班费1500元本院予以支持。原告起诉要求被告支付其经济赔偿金32000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，本案中根据被告提供的原告离职时提交的离职报告显示，原告系因个人原因离职，应系其真实意思表示，而非被告违反规定解除或终止劳动合同，故原告要求被告支付经济赔偿金显无事实及法律依据。原告起诉要求被告支付其双倍工资44000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告入职被告公司后，被告即与原告签订书面劳动合同，故原告起诉要求被告支付双倍工资不符合本法规定的情形，故原告主张要求被告支付双倍工资本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告安徽艺云玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玲工资款1500元； 二、驳回原告张玲的其他诉讼请求。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  余光武 二〇二〇年七月二十八日 书记员  刘雪婷 （2020）皖1225民初2982号判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《国务院社会保险费征缴暂行条例》 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处500元以上10000元以下的罚款。 告知事项 本案申请执行期限为二年。时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不向人民法院申请执行，视为放弃权利。