贵州省遵义市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔03民特73号申请人：遵义市亿易通科技网络有限责任公司，住所：贵州省遵义市汇川区高坪镇亿易通智慧城市体验园。统一社会信用代码：915203007897628027。法定代表人：胡慧。委托诉讼代理人：李明雪，系公司员工。委托诉讼代理人：马李五，贵州与之律师事务所律师。被申请人：赵梦宛，女，汉族，1991年11月1日出生，住址：贵州省遵义市红花岗区。委托诉讼代理人：梁宇，贵州舸林律师事务所律师。申请人遵义市亿易通科技网络有限责任公司（以下简称亿易通科技公司）与被申请人赵梦宛申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本案于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序进行了审查。现已审理终结。申请人亿易通科技公司申请请求：依法撤销遵义市汇川区劳动人事仲裁委员会遵汇劳人字（2020）第81号仲裁裁决书。本案的诉讼费、律师代理费由赵梦宛承担。事实和理由：1、仲裁所依据的事实不清。2019年11月25日，赵梦宛到亿易通科技公司应聘市场部总监职位，自愿负责亿易通科技公司开发的“91上同城”创美生活服务平台项目的团队管理、员工培训、招募平台用户的策划、实施及团队队员绩效考核等工作，公司以项目市场推广代理管理录用；以完成项目平台系统正式经营为工作周期，工作周期届满，视其工作成果及业绩确定是否招聘为亿易通科技公司的正式员工。赵梦宛自发组织其团队人员为表决心，于2019年12月6日向亿易通科技公司交发《军令状》，承诺自2019年12月6日至2020年1月10日，带领团队完成商家签约300家，计划每天完成商家签约10家；于2019年12月11日签订市场推广代理《承诺书》，承诺若因本人原因给公司造成负面影响，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。此后，赵梦宛便开始对其团队的成员进行培训，带领团队跑业务。截止至2020年1月14日，赵梦宛与各商家签订《商家协议书》共计236份，但按照电商平台商家入驻要求，该236份协议全部不合格。由于春节和疫情的特殊原因，亿易通科技公司在赵梦宛及团队的承诺下，以200元/份的提成预支给了赵梦宛3920元提成工资。但至今，仍没有将签约合同的相关资料补齐，达不到合同目的。仲裁委裁决亿易通科技公司向赵梦宛支付工资报酬事实不清；2、仲裁裁决的法律适用错误。赵梦宛立下《军令状》及承诺之后，亿易通科技公司多次口头要求赵梦宛及其团队的成员到亿易通科技公司签订完成一定的工作为期限的用工合同，但其均以培训忙及团队的人员要跑市场为由，未到公司签订合同。赵梦宛团队的部分成员，之前有在其他用工单位主张双倍工资并尝到甜头的经历，为防止该行为发生，亿易通科技公司又于2020年2月19日在疫情特别严重期间，以微信再次通知赵梦宛到公司签订用工合同未果。因此亿易通科技公司认为赵梦宛未签订合同是其有意而为。根据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支持经济补偿。自2020年1月14日至2020年1月23日，赵梦宛及其团队在亿易通科技公司预支了生活费及协议提成款后，在明知其提交的协议是虚假，无法补充完善资料，即《军令状》下的项目是不可能完成的情况下，赵梦宛开始事假、病假、旷工不断，其团队成员多数不辞而别，亿易通科技公司多次通知赵梦宛，要求赵梦宛与其团队成员到公司结算，赵梦宛与其团队成员不但不到公司结算还恶意申请仲裁。其自动离职根据法律规定属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任；3、仲裁员枉法裁决。在本案仲裁过程中，仲裁员不听亿易通科技公司陈述赵梦宛提前预支造假提成费的事实，也不允许亿易通科技公司出具赵梦宛造假的证据，不听亿易通科技公司因春节、疫情期间被赵梦宛造假导致的公司经济损失的陈述。枉法裁决亿易通科技公司已经支付的工资报酬、双倍工资及经济补偿金。被申请人赵梦宛的委托诉讼代理人梁宇答辩称:仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确。亿易通科技公司未与赵梦宛签订劳动合同，拖欠劳动报酬是客观事实。1.赵梦宛入职公司即为正式员工，劳动合同法上没有正式与不正式员工之分，赵梦宛签订军令状承诺书是公司为激励职工而签订，且与公司应当签订合同及劳动报酬无关联性；2.赵梦宛的工作内容为按亿易通科技公司的要求收集商家资料，不包含商家信息录入平台，录入平台的工作人员是其他人，且亿易通科技公司需要对赵梦宛的资料没有固定，经常发生变化。亿易通科技公司撤销事由认为赵梦宛等人收集资料不完全是由于亿易通科技公司并没有提供统一收集资料的固定模式，该理由也不是亿易通科技公司不与赵梦宛签订劳动合同及报酬的抗辩理由；3.亿易通科技公司撤销事由认为赵梦宛故意拖欠签订劳动合同与事实不符，劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订合同，该规定没有但书情形且赵梦宛也没有故意拖延的意思和行为；4.亿易通科技公司撤销事由认为假合同与骗取提成的嫌疑是亿易通科技公司的一面之词，合同法并无假合同、真合同之分。且合同的效力应当由人民法院、仲裁机构认定。该理由不能成为撤销仲裁的事由；5.亿易通科技公司撤销事由签约成功，按每户200元提成。事实上发给赵梦宛的提成均少于200元每家，赵梦宛等人保留该部分提成的仲裁和诉讼的权利；6.亿易通科技公司撤销事由认为赵梦宛等人自愿承诺，该承诺内容不合法，是亿易通科技公司强制要求赵梦宛作出的。工资与提成是赵梦宛付出辛勤劳动应当获得的报酬，亿易通科技公司不得以任何理由进行拖延。赵梦宛是领取固定工资并没有绩效，亿易通科技公司撤销事由陈述3400元工资和绩效的事实不符。赵梦宛的用工时间是2019年12月9日，而不是亿易通科技公司撤销事由载明的12月4日。仲裁裁决认定的也是12月9日，所以裁定事实清楚。经审查查明：2020年5月12日，遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会作出遵汇劳人仲字〔2020〕第81号裁决：一、遵义市亿易通科技网络有限责任公司支付赵梦宛工资报酬12288元，未订立书面劳动合同二倍工资差额5806元、经济补偿金3000元，共计21094元，限于本裁决书生效之日起7日内支付；二、驳回赵梦宛的其他仲裁请求。另查明，赵梦宛于2019年11月25日进入亿易通科技公司工作，工作岗位为市场部总监。工资表载明赵梦宛12月工资由基本工资4000元、岗位工资2400元、保密工资100元，扣除绩效扣款、工会费后，实发工资6010元，由亿易通科技公司通过银行转账代发。赵梦宛正常上班至2020年1月23日，因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，春节放假至2月2日；亿易通科技公司于2月9日通知要求2月10日开始在网上办公，并要求签到，赵梦宛主要工作为完成1月份资料报送补充完整；2月19日，亿易通科技公司通知2月24日复工上班并签订书面劳动合同。2月份期间，赵梦宛考勤至3月18日，其中2月11日旷工，2月24日至2月29日事假4天，3月病假5天、事假1天，共计11天未签到。2019年12月份的工资已发，2020年1月至3月期间发放工资1000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，亿易通科技公司还应支付赵梦宛2020年1月1日至2020年3月18日期间的工资。因工资表中载明的赵梦宛的实发工资还包括相应的提成工资保密工资等，赵梦宛要求按月工资6000元计算符合法律规定，本院予以确认。赵梦宛在此期间有11天未签到，亿易通科技公司应支付赵梦宛工资报酬12288元（6000＋6000元/月×24/29个月＋6000元/月×12/31个月－1000元）。根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定。赵梦宛进入亿易通科技公司工作之日起，亿易通科技公司一直未与其签订书面劳动合同。2020年1月23日之后春节放假，2020年1月24日至2020年2月24日期间，因受疫情影响，双方无法签订书面劳动合同，对此亿易通科技公司并无过错。因此，亿易通科技公司应支付赵梦宛2019年12月25日至2020年1月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5806元（6000元/月×30/31个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，2020年3月18日之后赵梦宛未再向亿易通科技公司提供劳动，双方的事实劳动关系已于此时实际解除。亿易通科技公司应当向赵梦宛支付其2019年11月25日入职至2020年3月18日期间的经济补偿金3000元〔6000元/月×0.5个月〕。亿易通科技公司未提供证据证明因赵梦宛的本人原因给公司造成了负面影响，也未提供证据证明赵梦宛故意拖延时间不与亿易通科技公司签订劳动合同，以及造假给公司造成经济损失。故亿易通科技公司主张其不支付工资报酬、双倍工资及经济补偿的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，裁定如下：驳回遵义市亿易通科技网络有限责任公司的申请。申请费400元，由遵义市亿易通科技网络有限责任公司负担。审判长  周亚琼审判员  张海波审判员  李成波二〇二〇年七月二十八日法官助理马琇峰书记员张剑