四川省乐山市金口河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1113民初166号 原告：李仁均，四川省乐山市金口河区人。 委托诉讼代理人：黄治忠，乐山市金口河区法律援助中心法律援助人员。 被告：遵义建波桥隧工程劳务有限公司。 法定代表人：王建波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何嘉，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 原告李仁均与被告遵义建波桥隧工程劳务有限公司（以下简称：遵义建波公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月10日、6月17日公开开庭进行了审理。原告李仁均的委托诉讼代理人黄治忠、被告遵义建波公司的委托诉讼代理人何嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李仁均向本院提出诉讼请求：1．确认原告李仁均与被告遵义建波公司自2018年6月20日起至2019年3月13日期间存在劳动关系；2．判令被告向原告支付未订立书面劳动合同期间双倍工资（差额部分）47600元（2400元＋7700元＋6900元＋7900元＋9300元＋6900元＋6500元）；3．判令被告向原告补发2019年1月1日至2019年3月13日工资16250元（6500元/月×2.5月）；4．判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元（6500元/月×1月×2倍）。本案曾于2020年6月10日14时30分开庭审理，现因案件事实变化，特申请将原诉讼请求变更为：1．确认原告李仁均与被告遵义建波桥隧工程劳务有限公司自2019年1月1日起至2019年3月13日期间存在劳动关系；2．判令被告向原告支付未订立书面劳动合同期间双倍工资（差额部分）10911元〔6500元＋（6500元÷28×19）〕；3．判令被告向原告补发2019年1月1日至2019年3月13日工资16250元（6500元／月×2.5月）；4．判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6500元（6500元／月×0.5月×2倍）。事实和理由：2018年6月20日，原告李仁均经在成昆铁路复线峨眉至米易段扩能工程八月岭隧道斜井工地炸药车驾驶员张贤云介绍，到该工地综合作业四队务工劳动，在开挖岗位从事爆破钻孔工作，工作地点位于四川省乐山市金口河区共安彝族乡境内的成昆铁路复线峨眉至米易段扩能工程八月岭隧道斜井工地，工作岗位长期接触职业病危害。当时，综合作业四队管理人员聂昌云口头承诺：保底月工资6500元，要求原告每天出勤即每月工作30天或者31天，每天爆破一次，如果一天爆破两次以上每增加爆破一次另加发一个工日工资200元。但双方未签订书面劳动合同。2018年6月23日，“工程项目部”在中国银行股份有限公司峨边支行为原告办理了银行代发工资银行（借记）卡账户，卡号621568310006426272。2018年8月13日至2019年1月17日期间，中铁五局集团第一工程有限责任公司成昆铁路4标项目经理部先后七次代被告遵义建波公司向原告发放七个月工资共计47600元。自原告入职以来，用人单位未按照《中华人民共和国职业病防治法》规定组织原告等农民工进行职业健康检查。2019年2月20日，由聂昌云、聂小强等人出面以被告遵义建波公司名义与原告等农民工签订《劳动合同书》，明确约定：“本合同采用固定期限，自2019年2月20日起至八月岭隧道完工止”、“甲方（即被告遵义建波公司，下同）派遭乙方（即原告李仁均，下同）在中铁五局一公司成昆项目经理部4队的开挖岗位。工作地点为4队“八月岭隧道斜井”、“乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方按照实际用工单位支付标准支付给乙方劳动报酬且不得克扣”、“自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费个人部分由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定査询个人的数费记录”、“对乙方从事接触职业病危险作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗位时的健康检査”、“本合同的解除或终止，应当按法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理”。2019年3月13日，被告遵义建波公司管理人聂昌云、聂小强等人以“本地人不便管理”为借口违法解除与原告的劳动合同，并引发双方人员肢体冲突。综上所述，被告招用原告建立劳动关系，逾期不签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国职业病防治法》未组织原告进行职业健康检查，违法解除与原告签订的劳动合同，严重侵害了原告的劳动权利。为此，原告于2020年1月19日依法向乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，至今日为止，乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会既没有立案受理原告的劳动争议仲裁申请，也未作出不予受理决定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，特向人民法院提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。 被告遵义建波公司辩称，1．确认劳动关系的时间应从2019年2月20日起计算；2．要求原告明确双倍工资的具体时间；3．在原告李仁均离职时已经结清所发工资，是李仁均自愿离职，不存在违法解除劳动关系。 为支持自己的主张，原告李仁均向法庭提交以下证据： 1．第一组证据，民事调解书（复印件）。证明目的：2018年6月20日到12月31日的劳动关系问题在另案中已经做出处理。 2．第二组证据，原告公民身份证复印件、被告企业信用信息（复印件），证明原告、被告的诉讼主体资格。 3．第三组证据，劳动争议仲裁申请书、收件回执（复印件），证明申请仲裁后乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会未受理，而符合起诉条件。 4．第四组证据照片两张原告工作岗位的地方，是中铁五局，工作岗位是第四作业队，证明原告的工作地点是被告公司管理。 5．第五组证据，银行卡（复印件）、银行流水明细清单，证明项目部中铁五局第一项目部代被告向原告支付2018年6月20日至2018年12月31日工资。 6．第六组证据，劳动合同书（复印件）、施工劳务分包合同（复印件），证明是2019年2月20日补签并确认了原告的工作岗位和劳动关系。 7．第七组证据，原告与中铁五局第一项目部的分包合同（复印件），被告承包劳务的内容八月岭隧道斜井工程的劳务，被告派遣在现场的工作人员是聂昌云。证明本案原告与被告签订的合同2019年1月存在事实的劳动关系，2019年2月20日签订的劳动合同。 被告遵义建波公司未提交证据。 结合双方当事人的质证意见及庭审陈述，本院对原、被告提交的证据综合评析如下： 关于原告李仁均提交的证据： 1．第一组证据，经被告遵义建波公司质证认为三性无异议，但认为调解书不能达到证明目的，人民法院应驳回原告的第三、四项请求。本院认为，该民事调解书能够证明原告李仁均在2018年6月20日至2018年12月31日期间与案外人之间的劳动关系问题已在另案中作出了处理，本院予以采信。 2．第二组证据、第三组证据经被告遵义建波公司质证认为三性均无异议，本院予以采信。 3．第四组证据经被告遵义建波公司质证认为真实性予以认可，但认为不能证明原告在该处工作，不能达到原告的证明目的。本院认为，该组证据能够证明原告李仁均在被告遵义建波公司分包的劳务工地从事开挖岗位，本院予以采信。 4．第五组证据经被告遵义建波公司质证认为真实性、合法性无异议，关联性不予认可。本院认为，该组证据能够证明原告李仁均在2018年6月20日至2018年12月31日期间与案外人之间的存在工资支付关系，且该期间的工资已支付完毕，本院予以采信。 5．第六组证据经被告遵义建波公司质证认为三性无异议，但认为不能达到证明目的，只能证明2019年2月20日建立了劳动关系。本院认为，该组证据能够证明原告李仁均与被告遵义建波公司之间存在劳动关系，本院予以采信。 6．第七组证据经被告遵义建波公司质证认为三性无异议，但认为只能证明案外人与被告有相应的劳动分包关系，而不能证明被告与原告有劳动关系。本院认为，该组证据能够证明原告李仁均自2019年1月1日起与被告遵义建波公司之间存在劳动关系，本院予以采信。 根据原、被告的庭审陈述及其本院采信的现有证据，本院确认如下事实： 2018年6月20日，经在乐山市金口河区八月岭隧道斜井处开炸药车的张贤云介绍，李仁均来到该斜井处上班，从事开挖岗位工作。上班期间，由遵义建波公司的管理人员聂昌云和聂小强进行管理，约定保底月工资6500元，每天出勤即每月工作30天或者31天，每天爆破一次，如果一天爆破两次以上每增加爆破一次另加发一个工日工资200元。 2019年2月20日，遵义建波公司与李仁均签订了《劳动合同书》，该《劳动合同书》载明：劳动合同期限自2019年2月20日起至八月岭隧道完工止（试用期三个月），甲方（遵义建波公司）派遣乙方（李仁均）在中铁五局一公司成昆项目经理部4队的开挖岗位；工作地点为4队“八月岭隧道斜井”、“乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方按照实际用工单位支付标准支付给乙方劳动报酬且不得克扣”、“自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费个人部分由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定査询个人的数费记录”、“对乙方从事接触职业病危险作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗位时的健康检査”、“本合同的解除或终止，应当按法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理”等内容。 2019年3月13日，遵义建波公司的管理人员聂昌云、聂小强等人与李仁均发生争议后，遵义建波公司解除了与李仁均的劳动合同关系，之后李仁均未继续工作。 2020年1月19日，李仁均向乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会未立案受理。 另查明，在2018年6月20日至2018年12月31日期间的劳动关系问题，李仁均与案外人中铁五局集团第一工程有限责任公司已在另案中作出了处理。 上述事实有本院予以确认的证据和当事人的陈述在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为：是否存在劳动关系问题（2019年1月1日至2019年3月13日）；补发工资及其计算问题；支付二倍工资问题；支付违法解除劳动合同赔偿金问题及其计算问题。 一、关于原告与被告在2019年1月1日至2019年3月13日期间是否存在劳动关系问题 用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告李仁均、被告遵义建波公司对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的事实，由其承担不利后果。本案中，原告李仁均出示的照片及银行流水能够证明2018年6月20日至2018年12月31日期间在八月岭隧道斜井工作，且该期间的劳动关系已与案外人中铁五局集团第一工程有限责任公司已在另案中作出了处理。2019年1月1日至2019年2月19日，原告李仁均仍然在八月岭隧道斜井工作，被告遵义建波公司未与原告李仁均签订劳动合同书。2019年2月20日，被告遵义建波公司与原告李仁均签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2019年2月20日起至八月岭隧道完工止。签订劳动合同书后，原告李仁均的工作地点未变、工作岗位未变，仍在被告遵义建波公司分包的劳务工地（八月岭隧道斜井）从事开挖工作。庭审时，被告遵义建波公司主张已支付原告李仁均于2019年1月1日至2019年3月13日工资，亦即认同该期间与原告李仁均存在用工关系。本院认为，2019年1月1日至2019年2月19日期间，被告遵义建波公司未与原告李仁均签订劳动合同书，该期间存在事实劳动关系；2019年2月20日至2019年3月13日期间，被告遵义建波公司与原告李仁均签订了劳动合同书，该期间存在劳动合同关系。 二、关于补发工资及其计算问题 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于工资标准及支付情况，应由用人单位负举证责任。本案中，被告遵义建波公司主张已支付原告李仁均2019年1月1日至2019年3月13日期间的工资，但未提供证据加以证明，并且在本院作出判决前也未提供证据加以证明。本院认为，被告遵义建波公司对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的事实，由其承担不利后果。原告李仁均要求被告遵义建波公司支付2019年1月1日至2019年3月13日的工资16250元（6500元/月×2.5月）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 三、关于支付二倍工资问题 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以实际发放的工资来计算。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，原告李仁均与被告遵义建波公司在2019年1月1日至2019年2月19日期间存在事实劳动关系，被告遵义建波公司最晚应于2019年2月1日与原告李仁均签订书面劳动合同，但是被告遵义建波公司未与原告李仁均签订书面劳动合同，故被告遵义建波公司自2019年2月1日起至2019年2月19日止应向原告李仁均支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以实际发放的工资进行计算。根据原告李仁均的举证，原告李仁均在2019年2月1日至2019年2月19日的工资总额为3983.87元（6500元×19/31天=3983.87元），因此，被告遵义建波公司自2019年2月1日起至2019年2月19日止应向原告李仁均支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为3983.87元。故，对原告李仁均要求被告遵义建波公司支付二倍工资的合理部分，本院予以支持。 四、支付违法解除劳动合同赔偿金问题及其计算问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告遵义建波公司未提交任何证据证明应当解除与原告李仁均之间的劳动合同关系，因此，被告遵义建波公司系违法解除与原告李仁均之间的劳动合同关系，应当按照法律规定向原告李仁均支付赔偿金。原告李仁均工作期限为2.5个月，工资标准为6500元/月，被告遵义建波公司应当向原告李仁均支付违法解除劳动合同的赔偿金为6500元（6500元/月×0.5个月×2倍）。故，原告李仁均要求被告遵义建波公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6500元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认被告遵义建波桥隧工程劳务有限公司与原告李仁均于2019年1月1日至2019年2月19日期间存在事实劳动关系、2019年2月20日至2019年3月13日期间存在劳动合同关系； 二、被告遵义建波桥隧工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李仁均支付2019年1月1日至2019年3月13日的工资16250元； 三、被告遵义建波桥隧工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李仁均支付2019年2月1日至2019年2月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3983.87元； 四、被告遵义建波桥隧工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李仁均支付违法解除劳动合同的赔偿金6500元。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告遵义建波桥隧工程劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  陈大刚 二〇二〇年七月九日 书记员  林子涵 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。