湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初1437号原告:武汉鼎盛世纪建筑劳务有限公司,住所地:武汉市江岸区高雄路1号1单元1-8层1号房,1层2号房(一楼3、5号)法定代表人:刘守志,总经理。委托诉讼代理人:郭璇,湖北今天律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈文博,湖北今天律师事务所律师。被告:陆开发,男,1969年4月16日出生,汉族,住。委托诉讼代理人:陈北恩,广东君言(长沙)律师事务所律师。委托诉讼代理人:唐宏章,广东君言(长沙)律师事务所律师。原告武汉鼎盛世纪建筑劳务有限公司（以下简称鼎盛劳务公司）与被告陆开发劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告鼎盛劳务公司请求判令：1、原告不承担被告路开发的工伤保险待遇责任；2、被告承担本案的诉讼费用。被告陆开发答辩要点：1、原告系被告雇请在中建三局有限公司总承包的长沙国际会展中心配套酒店建安工程项目工地上的钢筋工，原、被告双方之间存在劳动关系。2、被告在原告项目工地上所受之伤为工伤，原告应当支付被告各项工伤保险待遇共计165500元。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、被告系原告雇请在中建三局有限公司总承包的长沙国际会展中心配套酒店建安工程项目工地上的钢筋工,被告在原告处工作时未签订《劳动合同》。2019年1月21日下午17时左右,被告在上述项目工地上用机器给圆盘钢筋矫形时,不慎被吊起的圆盘钢筋挤压受伤。受伤后送至长沙市中医医院医治。被告治疗期间自行垫付医疗费1327.9元及鉴定费800元。2、2019年5月27日,长沙县人力资源和社会保障局作出(2019)长人社工伤认定字05381号《认定工伤决定书》,认定被告所受伤为工伤。2019年8月6日,长沙县劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201908009号《劳动能力鉴定结论书》,鉴定被告的伤残等级为拾级。4、被告作为申请人以被告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月25日,长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2019)第1030号裁决书,裁决：被申请人支付申请人一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资12216元、医疗费1327.9元、交通费300元、鉴定费800元。双方对该仲裁裁决均不服,向本院提起诉讼,提出如上诉讼请求,酿成本次纠纷。5、双方认可按照被告受伤前十二个月平均工资标准6108元/月计算被告的工伤保险待遇。二、双方有争议的事实1、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。原告认为识劳务关系，被告认为是劳动关系。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的但具备下列情形，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告系长沙国际会展中配套酒店建安工程项目承包人，其作为具有工程施工资质的公司，具有用工主体资格。被告受雇于原告在工程项目上工作并接受原告的工作安排与管理，被告的劳动报酬也由原告进行发放，故原、被告之间劳动关系成立，本院对被告的主张予以认可。2、原告是否应当支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、后续治疗费鉴定费。原告认为不应当支付，被告认为应当支付。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。被告受原告雇请在工程项目上工作时受伤被依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为伤残拾级，有国家职能机构出具的文书进行确认，依法享受相应的工伤保险待遇。被告在2019年1月21日即受伤后再未去公司上班，应当视为双方的劳动关系已经解除，故原告应当支付被告一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）。职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告的工伤鉴定为拾级，确定停工留薪期为2个月，原告应当支付被告停工留薪期工资12216元（108元/月×2个月）。被告受伤后自行垫付医药费1327.9元及工伤鉴定费800元，该两笔费用有原告的发票为证，本院予以采信。被告要求原告支付交通费，但其提交的证据不足以充分证明因工伤产生了2000元交通费，本院酌情支持300元。因被告未提交后续治疗费的相关证据，故被告要求原告支付后续治疗费的主张，本院不予支持。判决理由与结果本院认为，1、原、双方系劳动关系，被告之伤被认定为工伤，伤残等级为拾级，依法应当享受工伤待遇。被告应享受的工伤待遇应当由原告承担。双方的劳动关系已解除。原告需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计116052元（42756元+36648元+36648元）。2、被告的停工留薪期为2个月，原告应当支付被告停工留薪期工资12216元。3、被告因此次工伤产生的医疗费1327.9元及工伤鉴定费800元，应当由原告支付。4、被告未提交证明其后续治疗费，故本院对其要求原告支付后续治疗费的主张，不予支持。因本院在（2019）湘0121民初11466号民事判决中已判决原告支付被告一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资12216元、医疗费1327.9元、鉴定费800元、交通费300元，以上共计130695.9元，故原告的诉讼请求不予成立，应予驳回。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，判决如下：驳回原告武汉鼎盛世纪建筑劳务有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告武汉鼎盛世纪建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年七月二十八日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。—次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。