福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初15510号 原告：孙良革，男，1969年1月4日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：邓华兰、卓鹏乾，福建冠德律师事务所律师。 被告：海南一哟食品有限公司（原名称：厦门一哟食品有限公司），住所地海南省海口市龙华区椰海大道321号现代美居A区B栋806房。 法定代表人：李芳忠，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：马淑娇、彭带群，福建君守律师事务所律师。 孙良革与海南一哟食品有限公司（以下简称一哟公司）劳动争议一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。孙良革的委托诉讼代理人邓华兰，一哟公司的委托诉讼代理人马淑娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 孙良革向本院提出诉讼请求：1.判决确认孙良革与一哟公司2018年6月11日至2019年7月3日期间存在劳动合同关系；2.判决确认孙良革与一哟公司的劳动关系于2019年7月3日解除；3.判决一哟公司支付孙良革2018年6月11日至2019年7月2日期间周末休息日加班工资29907.9元（每周六加班，共53日，日工资为282.15元）；4.判决一哟公司支付孙良革2018年7月至2019年6月期间未签劳动合同的二倍差额69142.37元；5.判决一哟公司支付违法解除劳动合同赔偿金18410.58元；6.判决一哟公司为孙良革补缴2018年6月至2019年6月的社会保险。 案件事实 一、入职时间：2018年6月11日。 二、劳动者的工作岗位：区域经理。 三、签订书面劳动合同情况：无。 四、缴纳社会保险情况：无。 五、工资发放情况： 1.2017年7月至2017年12月，孙良革的工资结构以及工资发放情况如下：                            月份                       应出勤天数                       实际出勤天数                       基本工资                       岗位工资                       绩效奖金                       伙食补贴                       话费补贴                       应付工资                       实付             工资                               2017.7                       24                       24                       1700                       3300                       0                       0                       200                       5200                       5200                               2017.8                       24                       24                       1700                       3300                       1077                       0                       200                       6277                       6277                               2017.9                       24                       23                       1700                       3300                                             0                       200                       5032.33                       5032.33                               2017.10                       24                       24                       1700                       3300                       550                       0                       200                       5750                       5750                               2017.11                       24                       24                       1700                       3300                       1375                       0                       200                       6575                       6575                               2017.12                       24                       24                       1700                       3300                       825                       0                       200                       6025                       6025                2.2018年7月至2019年6月，孙良革的工资发放情况如下：                            时间                       金额                               2018.7                       1700                               2018.8                       6471.33                               2018.9                       6759.25                               2018.10                       7197.04                               2018.11                       7525.23                               2018.12                       8082.77                               2019.1                       6481.75                               2019.2                       4500                               2019.3                       7600                               2019.4                       6350                               2019.5                       6475                               2019.6                       4500                               合计                       73642.37                六、工作时间与考勤情况：孙良革月休4天，每周工作至少6天，一哟公司通过钉钉打卡的方式对孙良革进行考勤管理。每天打卡时间为上午8时30分之前打上班卡，下午5时30分之后打下班卡。 七、申请仲裁时间：2019年9月2日。 八、仲裁请求：1.支付2018年12月、2019年1月的奖励提成1500元；2.支付2019年5月、2019年6月的话费补贴300元（每个月150元）、餐费补贴600元（每个月300元）；3.支付2018年6月11日至2019年7月2日期间周末休息日加班工资29907.90元（每周六加班，共53天，日工资282.15元）；4.支付2018年7月至2019年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额69142.37元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金18410.58元；6.为孙良革补缴2018年6月至2019年6月期间的社会保险费。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2878号裁决书，裁决如下：自裁决书生效之日起七日内，一哟公司应一次性支付孙良革2018年12月、2019年1月的提成工资合计1500元、2019年5月、2019年6月的话费补贴300元、餐费补贴600元，并驳回孙良革的其他仲裁请求。 十、其他需要说明的事项 1.2018年11月1日，厦门羽沫食品有限公司更名为厦门一哟食品有限公司即本案被告。 2.2018年10月23日22时44分，孙良革通过微信向卓文杰发送一条信息，内容如下：“尊敬公司领导及卓总！关于我在盼盼食品公司兼职事宜表示深深的歉意，这是我的错，对不起公司及卓总、周总，也辜负了领导对我的信任……我是因9月份兼职主要是7月份工资只有1700元，为了生存正好我以前的老领导由于在无锡没有招聘到合适的业务负责人，给我说过去帮他分担以下业绩压力带一下。但这种事情是我对不起公司及卓总，我不想找太多的理由去陈述！我现在郑重承诺卓总及公司领导，不在兼职以后我决不会再发生类似情况，因一哟是我从开始就一起做起的敬请公司领导及卓总给我一次为公司效力的机会培养我们的产品……”。 3.2018年11月7日，呈报人“魏*华”，呈报主题“关于补发苏南区域经理孙良革8月份差旅费的申请”，呈报事由“尊敬的公司领导：苏南区域经理孙良革由于9月份有在其他公司有兼职工作，公司领导决定对孙良革8月份的差旅费用冻结暂缓发放。苏南区域经理孙良革本人事后认错态度良好，针对此事也深刻的写了检查，表示不会再发生类似事情。另外苏南区域经理孙良革为17年9月份入职的老员工了，从入司到现在，孙良革在客户开发方面，每月业务达成方面都表现比较突出。现在正是销售旺季，也正是用人的时候，为了提高员工的工作积极性，团队的稳定性，特申请公司在本月30日前补发苏南区域经理孙良革8月份的差旅费！”该呈报经过周建义、卓文杰、李芳忠审批通过。其中卓文杰的审批意见为“完成2018年11月，12月和2019年1月业绩达80%以上给予补发”。李芳忠在卓文杰审批意见的基础上要求孙良革“写一份保证书到公司，相应惩罚要有”。 4.2019年3月31日，孙良革向一哟公司提交一份《检讨书》，内容同前述2018年10月23日孙良革发给卓文杰的微信内容。 5.2019年7月3日，一哟公司通过微信名羽沫小何向孙良革发放一份“人事通知”，内容为“因公司发展需要，经公司研究决定，江苏苏南区域经理孙良革因业绩不达标，即日起免去孙良革通知区域经理职务。任免自通知发布之日执行。”2019年7月4日，一哟公司再次通过羽沫小何向孙良革发放一份“一哟食品辞职书”的空白模板。 争点分析 本案双方争议的焦点在于一哟公司与孙良革的劳动关系是否无效 孙良革主张：2018年6月份，因为孙良革2017年下半年在一哟公司兼职期间表现良好，经一哟公司股东即其他领导周建义、卓文杰同意，孙良革正式到一哟公司工作。孙良革按一哟公司规定工作并考勤打卡，一哟公司按月向孙良革发放工资。2018年9月份，一哟公司发现了孙良革同时在为盼盼公司做事，便于2018年10月份对孙良革进行处罚，扣罚孙良革的补贴等费用。2018年11月份，一哟公司领导同意处罚后让孙良革继续在一哟公司工作，孙良革也及时与盼盼公司解约，没有继续为盼盼公司做事。孙良革与盼盼公司解约后，一哟公司也将此前扣罚的补贴等费用发放给孙良革，原谅孙良革此前的行为。孙良革并不存在欺诈一哟公司的行为，只是在2018年6月份到一哟公司工作时隐瞒了与盼盼公司尚未解除劳动关系的事实，但该行为并没有影响孙良革在一哟公司的工作。退一步假设，即使该行为被认定为欺诈，那么欺诈行为也只是在2018年6月份至2018年9月份之间。2018年9月后，一哟公司已经知悉孙良革的行为并对其进行了处罚。综上，孙良革在2018年6月11日至2019年7月3日期间与一哟公司存在劳动合同关系。 一哟公司抗辩：孙良革的欺诈行为主要体现在以下两个方面：1.孙良革入职时的欺诈。孙良革在《应聘登记表中》明确从盼盼公司的离职原因是“个人原因”，并“保证填写资料真实可靠，如有虚假，接受公司的开除处分”。但根据一哟公司工作人员与盼盼公司投诉接待员的通话证实，2015年至2018年底孙良革都在盼盼公司工作，入职一哟公司时并未从盼盼公司离职，所以，孙良革提交的应聘登记表是虚假的，是欺诈一哟公司的行为，一哟公司是基于错误认识认为其与孙良革形成了劳动关系。2.《检讨书》中的欺诈。一哟公司发现孙良革在盼盼公司工作后，孙良革向一哟公司出具了一份《检讨书》，检讨书中用的仍是“兼职”字眼，但根据一哟公司的工作人员何忠梅与盼盼公司投诉接待杨姓专员通话证实，孙良革于2015年7月份入职盼盼公司，并由盼盼公司为其缴纳社保，是盼盼公司的正式员工，直到2018年底被该公司辞退，即孙良革向一哟公司出具《检讨书》时仍未向一哟公司如实说明其在盼盼公司的工作情况，仍然对一哟公司隐瞒事实，一哟食品领导同意孙良革继续在一哟公司工作亦是基于孙良革的虚假陈述，并非基于一哟公司的真实意思表示，所以，即便2018年底孙良革与盼盼公司解除劳动关系，也不能认为孙良革与一哟公司之间的劳动关系自动成立。 2019年9月24日，一哟公司工作人员经过与盼盼公司投诉接待专员通话才发现孙良革自始至终都在欺诈一哟公司，一哟公司基于孙良革的欺诈行为与孙良革形成的事实劳动关系是基于错误认识做出的，并非一哟公司的真实意思表示，一哟公司自始至终并没有与其他单位正式员工再次建立劳动关系的意思表示。根据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，基于欺诈行为建立的事实劳动关系也应当认为是无效的。因劳动关系不存在，孙良革在一哟公司工作只能认定为提供劳务，双方形成的是劳务关系。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，孙良革自认其入职时向一哟公司隐瞒了其尚未与盼盼公司解除劳动关系的事实，并且在其入职之后的2018年6月至2018年9月仍为盼盼公司提供劳动，直到2018年12月才与盼盼公司办理了离职手续。孙良革没有如实告知其与盼盼公司之间的劳动关系，其行为已经构成了欺诈，使一哟公司在违背真实意思的情况下与其建立了劳动关系，双方的劳动合同依法应认定为无效。孙良革不予认可，然其提供的微信聊天记录等缺乏其他证据佐证，不足以证明一哟公司对其与盼盼公司之间的劳动关系是知情的。而一哟公司在孙良革出具《检讨书》后发放了扣发的相关补贴的行为也是建立在孙良革陈述其只是在2018年9月有为盼盼公司兼职的基础上，但是实际上孙良革直到2018年12月才与盼盼公司解除了劳动关系，并非如其在《检讨书》中所述的只是兼职，因此一哟公司的行为并不影响对孙良革欺诈行为的认定，并不因此改变双方劳动合同的效力。 裁判结果 本院认为，如前所述，孙良革与一哟公司之间的劳动关系无效。孙良革请求确认其与一哟公司2018年6月11日至2019年7月3日期间存在劳动关系、支付2018年6月11日至2019年7月2日期间周末休息日加班工资、2018年7月至2019年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴2018年6月至2019年6月期间的社会保险费缺乏依据，本院依法不予支持。一哟公司没有对仲裁裁决的2018年12月、2019年1月的提成工资合计1500元、2019年5月、2019年6月的话费补贴合计300元、餐费补贴合计600元提起诉讼，视为其没有异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、海南一哟食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付孙良革2018年12月、2019年1月的提成工资合计1500元、2019年5月、2019年6月的话费补贴合计300元、餐费补贴合计600元。 二、驳回孙良革的全部诉讼请求。 如果海南一哟食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由孙良革负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年七月二十二日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。