广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终5304号上诉人（原审原告）：东莞市蔚美硅材料科技有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇石厦村金沙岗工业区****。统一社会信代码为441********1703。法定代表人：孙冬美，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘向东，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭成胜，男，1971年6月14日出生，汉族，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市蔚美硅材料科技有限公司（以下简称蔚美公司）因与被上诉人彭成胜劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初2413号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。蔚美公司向一审法院起诉请求：1.蔚美公司无需向彭成胜支付解除劳动关系经济补偿金6750元；2.蔚美公司无需向彭成胜支付未签订劳动合同二倍工资差额20865元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、限蔚美公司在判决发生法律效力之日起三日内向彭成胜支付2019年8月1日至2019年9月15日的工资4815元、解除劳动关系经济补偿金6750元、2019年2月1日至2019年9月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额20865元，共计32430元；二、驳回蔚美公司的全部诉讼请求。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初2413号民事判决。蔚美公司不服一审判决，向本院上诉请求：1.撤销一审判决,改判支持蔚美公司一审诉讼请求或发回重审；2.由彭成胜负担本案一、二审诉讼费。事实和理由：蔚美公司与彭成胜未能签订书面劳动合同的过错在于彭成胜。彭成胜在入职时应当提供合法有效的身份信息，这是劳动者的基本义务。蔚美公司作为普通民事主体无法从特殊途径获知彭成胜的真实身份信息。蔚美公司在为彭成胜购买社会保险时，发现其提供的身份信息与社会保险网上服务系统中的信息不一致（名字不同），因而有理由认为彭成胜提供的身份信息虚假。在彭成胜经一再要求仍未能明确其身份信息的情况下，蔚美公司没有与彭成胜签订书面劳动合同，并且解除劳动关系，不违反法律规定。彭成胜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，蔚美公司的上诉请求没有任何事实依据和法律依据，也没有任何证据可支持其主张。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审诉讼期间，蔚美公司与彭成胜均未提供新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。另查明：一审诉讼期间，蔚美公司提供了一份社会保险网上服务系统打印界面，主张因姓名不符而无法为彭成胜购买社会保险。该界面显示，2019年3月13日，在综合申报-增员项下，与彭成胜公民身份号码一致的人，姓名为彭成家。一审庭审时，彭成胜表示无法确认该打印界面的真实性，但是确认彭成家是其曾用名，并称曾多次回到更改姓名的公安机关要求解决其户籍信息与社会保险网上服务系统信息不一致的问题。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对蔚美公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：蔚美公司是否应当向彭成胜支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。首先，彭成胜入职蔚美公司，双方即建立劳动关系。蔚美公司应当自用工之日起一个月内与彭成胜订立书面劳动合同。蔚美公司提供的社会保险网上服务系统打印界面内容，与双方当事人陈述及蔚美公司提供的录音等能够相互印证，本院认定该证据的真实性。根据蔚美公司该打印界面，在彭成胜入职后，蔚美公司曾在社会保险网上服务系统上操作为彭成胜增员，但因为系统显示与彭成胜的公民身份号码同一的姓名是彭成家，以致无法购买社会保险。但是，并无证据证明彭成胜向蔚美公司提供的身份信息虚假。为彭成胜社会保险增员与签订书面劳动合同，是用人单位的两项不同义务。无法为彭成胜购买社会保险并不影响蔚美公司与彭成胜订立书面劳动合同。本案中，蔚美公司直至2019年9月15日与彭成胜解除劳动关系时都未签订书面劳动合同，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向彭成胜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于彭成胜的入职时间，因蔚美公司作为用人单位没有提供相应的证据，一审判决认定彭成胜于2019年1月1日入职蔚美公司并无不当。彭成胜工作期间月平均工资为3210元，因此，蔚美公司应当支付彭成胜从2019年2月1日起至2019年9月15日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额24075元。因彭成胜在法定期限内未针对东劳人仲院大朗庭案字[2019]2174号仲裁裁决确认的二倍工资差额20865元提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故一审判决责令蔚美公司未签订书面劳动合同二倍工资差额为20865元正确，本院予以维持。其次，蔚美公司以彭成胜未能提供有效身份信息及失职为由解除劳动关系，应当提供相应的证据。如前所述，并无证据证明彭成胜向蔚美公司提供的身份信息虚假。对于蔚美公司所称的失职，彭成胜不予确认，而蔚美公司提供的证据不足以证明其主张。因此，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位合法解除劳动关系而无需支付补偿的情形，蔚美公司无权解除双方的劳动关系。纠纷发生后，双方就违法解除劳动关系赔偿金的问题已达成一致意见，蔚美公司同意向彭成胜支付经济补偿金6750元，此有《劳动服务站信访处理登记表》证实。双方达成的协议合法有效。现蔚美公司请求无需向彭成胜支付该款，理由不充分，本院不予支持。综上所述，上诉人蔚美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款及第二款、第三十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市蔚美硅材料科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年七月三十一日书记员  肖静茹附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。