北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初15866号原告（被告）：王海龙，男，1989年12月26日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京万府名宴餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区德胜里一区11号楼三层007室（德胜园区）。法定代表人：王彦洁，总经理。委托诉讼代理人：苟波，北京天初律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒙永胜，北京天初律师事务所实习律师。原告（被告）王海龙与被告（原告）北京万府名宴餐饮管理有限公司（以下简称万府名宴公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王海龙之委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）万府名宴公司之委托诉讼代理人苟波、蒙永胜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）王海龙向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年1月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额71500元（6500元×11个月）；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金45500元（6500元×3.5个月×2倍）；3、被告支付原告2017年12月1日至2019年11月30日期间周六日加班工资119540元（6500元÷21.75天×200天×2倍）；4、被告支付原告2017年12月1日至2019年11月30日期间法定节假日加班工资19724元（6500元÷21.75天×22天×3倍）；5、被告支付原告2015年9月7日至2019年11月30日期间未休年休假工资14345元（6500元÷21.75天×24天×2倍）；6、被告支付原告2019年11月1日至2019年11月30日期间工资6500元。事实和理由：2015年9月7日，原告入职被告公司，岗位是凉菜厨师，月工资6500元，工资打卡发放，下发薪。原告入职后只签订一次劳动合同，原告手中无合同，具体期限也不记得。原告每天工作8小时，周六日及法定节假日均上班。工作期间没有休过年休假。诉讼请求按照每年5天主张。2019年11月30日，人事经理口头通知辞退原告，原告实际工作至该日。工资发放至2019年10月31日。现同意仲裁裁决第一项，不同意第二项至第四项。被告（原告）万府名宴公司辩称，2015年9月7日，原告入职被告公司，岗位是凉菜厨师，月工资5500元。2018年8月开始每月另有社保补偿金1000元，工资打卡发放，下发薪。原告入职后分别签订期限为2017年7月1日至2019年9月1日、2019年9月1日至2020年9月1日的劳动合同。原告每天工作8小时，每周工作5天，周六日及法定节假日均休息。工作期间已安排原告每年休年休假5天。2019年12月4日下午原告擅自离岗，没有请假，也没有向相关负责人说明原因。被告分别于2019年12月6、7、8日向原告户籍所在地邮寄返岗通知，均未获得回应。经查，三份通知均已妥投。根据通知，如原告收件后7日内未与公司联系说明请假原由或返岗上班，视为其因个人原因主动离职。现认为原告系因个人原因主动离职。原告实际工作至2019年12月4日上午。工资发放至2019年10月31日。双方劳动关系实际截止于2019年12月4日。原告没有提供加班的证据，不同意支付加班费。综上，不同意原告的诉讼请求。被告亦不服仲裁裁决，理由如下:第一,工资基数认定错误。在2017年7月,王海龙签字确认了每月工资为5500元,从2018年8月双方口头约定原告每月多支付社保资金1000元,该约定在2019年9月1日以书面形式进行了固定。因此,无论是2019年11月工资,还是2017年的年假工资,均应当按照基数5500元进行计算,而不是6500元。仲裁裁决第二项被告支付王海龙工资至2019年10月31日，但该项工资标准应为5500元。第二,根据法律规定,用人单位保留考勤表、工资表等资料的时限为两年。因此,根据谁主张谁举证的原则,在被告无法定义务保留相关证据的情况下,应当由原告对2017年期间未休年假或未收到年假工资承担举证责任，否则属于举证不能，应当承担不利后果。2017年及之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。被告同时提出如下诉讼请求：1、被告无需支付原告工资5977.01元;2、被告无需支付原告2017年未休年假工资2988.51元;3、本案诉讼费由王海龙承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月7日，王海龙入职万府名宴公司，担任凉菜厨师。万府名宴公司提交2017年7月1日、2019年9月1日《劳动合同书》，2019年9月1日《劳动合同变更书》。2017年7月1日《劳动合同书》约定万府名宴公司（甲方）、王海龙（乙方），合同于当日生效，2019年9月1日终止，乙方同意根据甲方工作需要担任面点厨师岗位（工种）工作，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方基本工资为3000元。2019年9月1日《劳动合同书》的主要内容与前次合同一致，约定乙方现居住地员工宿舍，合同于2020年9月1日终止。《劳动合同变更书》载明“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：因乙方自愿申请不交社保，甲方同意每月支付乙方社保补偿金壹仟元整（实际补偿金已于2018年8月开始支付）。在终止劳动关系时，乙方放弃因社保问题向甲方主张补偿金的权利。”王海龙认可两份《劳动合同书》系其本人签名，但对合同中的其他内容不认可；否认《劳动合同变更书》系其本人签字，经本院释明，不申请进行笔迹鉴定。诉讼中，万府名宴公司提交分别于2019年12月6、7、8日出具的上班通知和邮件状态查询单。上班通知的内容为：“王海龙：您于2019年12月4日中午13:30离岗后，至今未回公司上班，也未与支海忠厨师长和人力请假，公司多次与您联系未果，现公司以书面形式通知您尽快回岗上班，请尽快与公司联系，人力联系方式：151XXXXXXXX/唐娟。（若您在七个工作日内未与公司联系说明请假原由或者未直接回岗上班，公司将视作您因个人原因主动离职）。”邮件状态查询单显示，收件地址均为王海龙的户籍所在地，最终到达“清集镇万庄南地路口超市自提点”，并妥投。王海龙称其未收到上班通知，自提点和快递员均未与其联系，根据劳动合同约定其现居住地为员工宿舍，公司向户籍地邮寄，自己不可能收到。诉讼中，本院就上述通知的投递情况与邮件状态查询单显示的邮递员进行核实，邮递员答复：投递地址系农村地区，几个村共用1个自提点，凡是放到自提点的邮件，会电话、短信通知收件人，由其自取。庭审中，万府名宴公司提交2019年11月考勤表，其中显示王海龙正常出勤11天，缺勤1天，休年假10天，员工签字处签署“王海龙”。王海龙否认上述签字系其本人签署，经本院释明，不申请进行笔迹鉴定。另查，2019年12月2日，王海龙向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认2015年9月7日至2019年11月30日期间双方存在劳动关系，万府名宴公司支付2019年1月1日至2019年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额71500元、支付违法解除劳动关系赔偿金45500元，支付2017年12月1日至2019年11月30日期间休息日加班工资119540元、法定休假日加班费19724元，支付2015年9月7日至2019年11月30日期间未休年休假工资14345元(按每年5天主张)，支付2019年11月1日至2019年11月30日期间工资6500元。2020年3月27日，该委作出京西劳人仲[2020]第678号裁决书，裁决：一、确认王海龙与万府名宴公司自2015年9月7日至2019年11月30日期间存在劳动关系;二、万府名宴公司支付王海龙2019年11月1日至2019年11月30日期间工资5977.01元；三、万府名宴公司支付王海龙2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资2988.51元;四、驳回王海龙其他仲裁请求。后王海龙、万府名宴公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、劳动合同变更书、考勤表、京西劳人仲[2020]第678号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，王海龙、万府名宴公司均认可双方2015年9月7日入职，本院对此不持异议。万府名宴公司提交2017年7月1日、2019年9月1日《劳动合同书》，分别约定合同于当日生效，2019年9月1日、2020年9月1日终止。王海龙认可《劳动合同书》系其本人签名，故其要求万府名宴公司支付2019年1月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，万府名宴公司称王海龙于2019年12月4日擅自离岗，就此提交分别于2019年12月6日、7日、8日出具的上班通知和邮件状态查询单，其中显示公司通知王海龙回岗上班、如未与公司联系说明请假原由或未回岗上班，视为个人原因主动离职，通知均已妥投。王海龙否认收到上述通知，并称2019年11月30日被人事经理口头通知辞退，但未就此提交证据，本院不予采信。王海龙停止工作后，万府名宴公司向其户籍所在地邮寄通知并无不妥；王海龙未就已向公司说明情况提交证据证明，亦未返岗上班，公司依据通知认定王海龙为自动离职的主张本院予以采纳。王海龙要求万府名宴公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决王海龙、万府名宴公司2015年9月7日至2019年11月30日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为同意仲裁裁决，本院对此不持异议，并予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，万府名宴公司支付王海龙工资至2019年10月31日，应当继续支付2019年11月1日至2019年11月30日的工资。关于支付的标准，王海龙否认《劳动合同变更书》系其本人签字，但经释明不申请进行笔迹鉴定，应当承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义务，双方劳动合同变更书中“因乙方自愿申请不交社保，甲方同意每月支付乙方社保补偿金壹仟元整”的约定应为无效，王海龙认为该部分应计入其工资的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。本院以5500元每月的标准进行核算。经核算，万府名宴公司应支付王海龙2019年11月1日至2019年11月30日的工资数额为5310.34元。国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，王海龙2019年12月2日申请仲裁，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，其2017年之前的未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。王海龙按照每年5天的标准主张2017年至2019年的年休假，符合法律规定。王海龙否认万府名宴公司提交的考勤表系其本人签字，但经释明不申请进行笔迹鉴定，应当承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。考勤表显示王海龙2019年11月休年休假10天，故王海龙要求万府名宴公司支付2018年、2019年未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。万府名宴公司未就已安排王海龙休2017年年休假提交证据证明，应当支付其未休年休假工资，具体数额由本院依法核算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王海龙主张万府名宴公司支付2017年12月1日至2019年11月30日期间的休息日加班费和法定节假日加班费，但未就其存在加班的事实提交证据，其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）王海龙与被告（原告）北京万府名宴餐饮管理有限公司2015年9月7日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京万府名宴餐饮管理有限公司支付原告（被告）王海龙2019年11月1日至2019年11月30日期间工资5310.34元；三、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京万府名宴餐饮管理有限公司支付原告（被告）王海龙2017年未休年休假工资2528.73元；四、驳回原告（被告）王海龙的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京万府名宴餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）王海龙负担5元（已交纳），被告（原告）北京万府名宴餐饮管理有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员  王 蒙二〇二〇年七月三日法官助理  杨伊合书 记 员  孙 艺