浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初601号 原告：成文静，女，1990年8月2日出生，汉族，户籍所在地：湖北省阳新县。 委托诉讼代理人：汪霁文，浙江鑫目律师事务所律师。 被告:浙江骅润装饰有限公司（统一社会信用代码为91330212MA2CLTQG1U）。住所地：浙江省宁波市鄞州区天童北路1388号2326室。 法定代表人：陈华。 原告成文静为与被告浙江董德宏乐信息科技有限公司（以下简称：董德宏乐公司）劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬鄞州劳人仲案（2019）1753号仲裁裁决，于2020年1月13日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员刘丹适用简易程序进行审理。案件审理过程中，董德宏乐公司名称变更为浙江骅润装饰有限公司（以下简称：骅润装饰公司），且下落不明，本案依法转为普通程序，并由审判员刘丹独任审理。本案于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告成文静及其委托诉讼代理人汪霁文到庭参加诉讼，被告骅润装饰公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告成文静向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年3月1日至2019年6月15日期间拖欠的工资20000元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元；3.被告为原告补缴2019年3月1日至2019年4月30日的社会保险。事实与理由：原告提供的微信聊天记录足以证明其入职时间为2019年3月1日，仲裁裁决认定的时间缺乏事实和法律依据；原告在2019年2月21日起即开始为被告开展工作，因尚未与原工作单位解除劳动关系，故自愿放弃向被告主张2019年2月份的劳动报酬；向春华通过微信方式向原告发送了被告的基本账号信息和营业执照，并确认其本人的全名和联系方式，足以认定对方身份信息，相关聊天记录可作为本案证据。 被告骅润装饰公司未答辩、未举证。 经审理，本院认定如下事实： 宁波鄞州吾悦医疗美容门诊部有限公司为原告缴纳了2019年1月-2019年2月的基本养老保险，并于2019年2月18日、3月15日发放了两个月的工资；董德宏乐公司为原告缴纳了2019年5月份的保险；宁波市华星房产资讯有限公司为原告缴纳了2019年6月份之后的保险，并于2019年7月5日发放了工资。 2019年2月19日-2019年7月31日，原告与微信名为“华哥”的人微信聊天，部分聊天内容为：2月19日，双方就微信公众号认证问题进行沟通，华哥向原告发送了董德宏乐公司的营业执照照片和发票信息、向春华的个人印章，并确认“向春华158××××0999”系其本人全名及手机号；2月28日，原告称其要带吾悦的专家拍照，并称“今天这边最后一天了”；原告于3月1日向被告发送“惊鸿”的文案，之后双方就办公室电脑维修、对公账号收款、业务宣传、微信小程序、页面设计、活动计划、袋子设计等进行沟通；3月22日，原告问“华哥，我上个月的工资还没有发哦，我们的财务是不是忘了啊，保险也是没有交的状态哦”，华哥回复称“好滴！可能忙忘记了”、“社保的问题我问一下”；4月7日，原告问“华哥我那个社保的事情能帮我解决下吗？”华哥称“董总说他弄了呀！”，并让原告直接问董总；5月6日，原告问“我这边3月份的工资还没有发，马上就要发4月份的了，我平时也就靠工资过日子的，然后董总那边说了几次晚几天，到现在也没发，昨天说帮我解决的，还是没有发，今天我给他发消息，没有联系上”，华哥于5月7日通过微信转账方式向原告发放12000元工资，并称其发工资和董总发工资是一样的，社保次日弄好；6月14日，原告问＂华哥，我的工资什么时候发啊，这都六月中旬了，我四月份的工资还没发给我”，6月23日和7月4日又问剩余两个半月的工资何时发放，华哥称会弄好的、现在给不了、需要一定时间、7月底有就给、没有就八月底，并称“我不是因为我是法人而负责，是因为工作不容易，都应该付，但是我会给”等等。两人聊天过程中多次提及张寒杰。 2019年3月12日-2019年9月25日，原告与微信名为“董宥宁”的人微信聊天，部分聊天内容为：3月12日，原告问“董总，你之前不是和我说我的工资从2月21日开始算的么？那时候我天天做咱们惊鸿的产品呐，晚上都做到凌晨的，今天听到你和华哥说到发工资的事，你是不是忘了啊”、“我的社保貌似也还没有交呢”，董宥宁回复“好”、“昨天已让人去问…要去一下社保局…我会弄好的”；4月17日，董宥宁称工资晚几天给原告；6月15日，原告称还有一些工作对接的事情需要沟通，并于6月16日问“董总，我那两个半月的工资能在下周二给我么”，董宥宁回复“我下周给你两个月的，还有下下周给你”；6月19日，原告问能否给开具离职证明，之后多次催讨工资，董宥宁于7月31日通过微信转账方式支付10000元，并称其余尽量给；9月6日，原告称总共两个半月的工资、每个月1.2万，共计3万，之前给了1万，还差2万，董宥宁予以认可，称月中给。两人聊天中亦提及张寒杰。 2019年10月16日，原告以追索劳动报酬等劳动争议为由向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令董德宏乐公司：1.支付2019年3月1日至2019年6月15日拖欠工资20000元；2.支付2019年4月1日至2019年6月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元；3.补缴2019年3月1日至2019年4月30日的社会保险。该委审理后于2019年12月26日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）1753号仲裁裁决，裁决：一、董德宏乐公司向成文静支付2019年6月1日至2019年6月15日的工资共18000元；二、董德宏乐公司向成文静支付2019年6月1日至2019年6月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元；三、驳回成文静的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。 另查明，董德宏乐公司成立于2019年1月22日，法定代表人为向春华；2019年6月17日，公司高级管理人员和投资人由向春华、金王晖变更为向春华、张寒杰，2019年11月28日又变更为向春华、王楠楠；2020年1月15日，公司法定代表人和财务负责人由向春华变更为张重斌；2020年4月2日，公司名称变更为骅润装饰公司，法定代表人变更为陈华。 另，通过支付宝转账方式输入对方账户“158××××0999”显示对方信息为“华先生（向春华）”。 上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、历年参保证明、微信聊天记录、工商登记信息、支付宝转账信息等予以证明，本院予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告提供的微信聊天记录、参保记录、董德宏乐公司的工商信息以及变更情况，足以证明微信名为“华哥”的人即为董德宏乐公司原法定代表人向春华，本院对该事实予以确认。原告与向春华自2019年2月19日起沟通工作事宜，之后对原告多次提出的工资发放、社保缴纳等问题亦予明确，并通过微信转账方式向原告支付了12000元，对剩余2.5个月工资亦表认可，结合原告在前后两个单位的社保缴纳和工资发放情况，对原告所称的2019年3月1日入职董德宏乐公司、2019年6月15日离职的主张，应予确认；被告作为用工单位，未能提供原告在职期间的工资单、考勤记录以证明其工资水平和工作时间，应承担相应的不利后果，结合原告微信记录中有关工资的聊天内容，对其工资为12000元/月的主张，本院予以采信；现原告自认被告已通过向春华、董宥宁支付了部分工资，对其诉求的剩余工资20000元（12000元/月×3.5个月-12000元-10000元），应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现被告未能举证证明其与原告签订了书面劳动合同，依法应向原告支付2019年4月1日-2019年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额，即为30000元（12000元×2.5个月）。原告要求被告补缴2019年3月1日-2019年4月30日社会保险的主张，不属法院审理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江骅润装饰有限公司支付原告2019年3月1日至2019年6月15日期间拖欠的工资20000元； 二、被告浙江骅润装饰有限公司支付原告2019年4月1日至2019年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元； 上述一、二两项合计50000元，被告浙江骅润装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告成文静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元、减半收取5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  刘 丹 二〇二〇年七月二十日 代书记员  王文嫣