广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初3008号原告：深圳数翔科技有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。法定代表人：杨希。委托诉讼代理人：邵秋红，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡盈盈，广东深坪律师事务所律师。被告：潘梦欢，女，1982年11月24日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：聂艳丽，广东法鹏律师事务所律师。原告深圳数翔科技有限公司（以下简称数翔公司）与被告潘梦欢劳动合同纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项、第八项、第十项，其他事项双方无争议。一、员工入职时间：2019年7月8日。二、签订劳动合同情况：已签订有固定期限的劳动合同，期限自2019年7月8日起至2022年7月7日；试用期自2019年7月8日至2020年1月7日。三、员工工资结构：每月工资25000元（人民币，下同），其中基本工资23140元，补贴1860元（通讯补贴500元、交通补贴700元，餐补660元）。四、2019年11月1日至2019年12月5日期间工资：24853.20元。仲裁裁决数翔公司支付潘梦欢2019年11月1日至2019年12月5日期间工资24853.20元，双方均未就该项仲裁裁决项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。五、2019年10月1日至2019年12月5日期间的报销款：3536.50元。仲裁裁决数翔公司支付潘梦欢上述期间的报销款3536.50元，双方均未就该项仲裁裁决项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。六、2019年双薪：9509.59元。仲裁裁决数翔公司支付潘梦欢2019年双薪9509.59元。数翔公司主张双薪系奖励性质，并非其必须发放的法定待遇，亦非潘梦欢固定应得报酬，数翔公司有权决定是否发放；潘梦欢亦不符合享受双薪的资格，故其无需支付。双方签订的《劳动合同》在劳动报酬部分明确约定年底双薪为员工1个月的基本工资，随每年第12个月工资发放，如不满一年按实际工作月度折算。数翔公司对仲裁裁决折算的双薪数额无异议。本院认为，双方已明确约定双薪支付的条件、时间及折算方式，双薪属于用人单位根据双方约定应支付给员工的劳动报酬。故数翔公司应按潘梦欢实际工作时间支付其2019年度双薪9509.59元。其有关无需支付双薪的诉讼请求，本院不予支持。七、劳动合同解除时间：2019年12月5日。八、劳动合同解除原因：数翔公司违法解除劳动合同。数翔公司主张，潘梦欢在试用期内不符合录用条件，其依法解除与潘梦欢劳动合同；潘梦欢主张系数翔公司违法解除劳动合同。经审理查明，潘梦欢工作岗位为人力资源总监。2019年12月5日，数翔公司向潘梦欢出具《解除劳动合同通知书》，以潘梦欢试用期不合格，不符合其录用条件为由解除劳动合同。数翔公司提交《尽职调查报告书》，主张潘梦欢作为人事主管，未正确履行其工作职责，提供失真的人事资料，致使投资人尽职调查团队做出不利于数翔公司的报告，影响其融资，潘梦欢在试用期无法完成其工作职责，不符合录用条件。除此之外，数翔公司未能提交其他证据证明潘梦欢不符合录用条件。另查，2019年12月6日，数翔公司向陈龙科等员工出具《协商变更劳动合同意向书》，内容：数翔公司因资金链断裂无法继续经营，已于2019年11月27日决定停止经营活动。数翔公司与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，故协商变更合同内容为自2019年12月5日起，各员工的月工资标准变更为上海市最低工资标准，取消原劳动约定的奖金、津贴及补贴等。陈龙科等员工均在不同意变更劳动合同内容处签名。当天，数翔公司向陈龙科等人作出《解除劳动合同通知书》，以其于2019年11月27日决定停止经营活动，与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由，解除与陈龙科等员工的劳动合同。还查，数翔公司提交《董事会决议》、《解除〈众创空间服务协议〉协议书》、《设备转让合同》等证据主张，其于2019年11月27日经董事会决议停止一切经营活动，并于2019年11月28日解除租赁合同，退出了租赁场地。再查，数翔公司并未成立工会，其作出解除劳动合同通知并未通知地区（行业）工会组织，亦未支付陈龙科等员工解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，用人单位解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。首先，数翔公司提交的《法律尽职调查报告》，不足以证明因潘梦欢原因提供失真的人事资料给投资人委托的调查团队，导致该团队作出对数翔公司不利的报告，影响其投资；数翔公司又未提供其他有效的证据证明潘梦欢试用期不符合录用条件，其应承担举证不能的法律后果。其次，数翔公司在上海的业务停止经营后，其已无法为潘梦欢等员工提供劳动条件，其向其他员工推荐工作岗位及提出按照当地最低工资标准支付的方案表明其亦不准备继续履行合同。在此情形下，其以潘梦欢、张永丹试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，不过是为了规避其违法解除的法律责任。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工。其目的在于避免用人单位随意解除劳动合同，保障劳动者的劳动权利和生存权利。即便数翔公司尚未成立工会组织，在解除几乎所有员工的劳动合同时，也应当通过告知并听取职工代表意见或者向当地或行业等工会组织征求意见的变通方式履行法定程序。数翔公司未听取职工代表意见或者征求工会组织意见，径直解除与潘梦欢之间的劳动合同，不符合法定程序。综上，本院认定，数翔公司解除与潘梦欢的劳动合同不符合法定程序，构成违法解除，应向潘梦欢支付违法解除劳动合同的赔偿金。九、员工工作年限：4个月27天。十、解除劳动合同的赔偿金：25000元。结合上述第三项、第八项、第九项的认定，数翔公司应支付潘梦欢违法解除劳动合同的赔偿金25000元（25000×0.5×2）。十一、申请仲裁时间：2019年12月18日。十二、潘梦欢仲裁请求：1.2019年10月至2019年12月期间的报销款3536.5元；2.违法解除劳动合同赔偿金25200元；3.2019年双薪9509.59元；4.2019年11月1日至2019年12月6日期间工资29834.48元。十三、仲裁结果：1.数翔公司于仲裁裁决生效之日支付潘梦欢违法解除劳动合同的赔偿金25000元；2.数翔公司于仲裁裁决生效之日支付潘梦欢2019年10月1日至2019年12月5日期间的报销款3536.50元；3.数翔公司于仲裁裁决生效之日支付潘梦欢2019年双薪9509.59元；4.数翔公司于仲裁裁决生效之日支付潘梦欢2019年11月1日至2019年12月5日期间工资24853.20元；5.对潘梦欢的其余仲裁请求不予支持。十四、数翔公司诉讼请求:1.数翔公司无需支付潘梦欢违法解除劳动合同的赔偿金25000元；2.数翔公司无需支付潘梦欢2019年双薪9509.59元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳数翔科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告潘梦欢2019年11月1日至2019年12月5日期间的工资24853.20元。二、原告深圳数翔科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告潘梦欢2019年10月1日至2019年12月5日期间的报销款3536.50元。三、原告深圳数翔科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告潘梦欢2019年双薪9509.59元。四、原告深圳数翔科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告潘梦欢违法解除劳动合同赔偿金25000元。五、驳回原告深圳数翔科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳数翔科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  杨爱华二〇二〇年七月一日书记员  刘小燕