江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0282民初1472号原告：袁宝清，男，1971年2月10日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：邹建国，宜兴市丰义法律服务所法律工作者。被告：马占群，男，1963年2月28日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：殷建平，宜兴市东山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吕城，宜兴市东山法律服务所法律工作者。被告：无锡市恒力建筑安装工程有限公司，住所地宜兴市官林镇凌霞南路101号，统一社会信用代码913202827140740441。法定代表人：缪祖强，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷建平，宜兴市东山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吕城，宜兴市东山法律服务所法律工作者。原告袁宝清与被告马占群、无锡市恒力建筑安装工程有限公司（以下简称恒力公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告袁宝清及其委托诉讼代理人邹建国到庭参加诉讼，被告马占群及恒力公司的共同委托诉讼代理人吕城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁宝清向本院提出诉讼请求：1.判令被告马占群及恒力公司赔偿各项损失共计245638.9元，扣除已经垫付的53000元，两被告实际应赔偿192638.9元；2.由马占群和恒力公司承担本案诉讼费。事实与理由：其受被告马占群雇佣，从事泥瓦工作。2019年4月18日下午5时左右，其在宜兴市申利化工厂内浇水池时，被施工混凝土车辆撞伤住院治疗。被告马占群作为雇主，应当承担赔偿责任，被告恒力公司将工程发包给被告马占群，存在过错，也应当承担赔偿责任。被告马占群及恒力公司共同辩称：对事故发生的事实没有异议，本案系由第三人常州江南混凝土有限公司侵权所致，故应当江南混凝土有限公司作为共同被告，最终应由江南混凝土有限公司承担赔偿责任。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月18日，袁宝清受雇于马占群在宜兴市申利化工厂内浇筑水池，在施工过程中，因受施工车辆撞击受伤。受伤当天，袁宝清被送至宜兴市官林医院进行治疗，并于次日转至无锡市第九人民医院继续住院治疗，于2019年7月7日出院。受伤治疗期间，袁宝清共住院20天，花去医疗费34718.9元。另查明，事故发生后，马占群为袁宝清垫付各项费用共计53000元。审理中，根据袁宝清申请，本院委托宜兴市中医医院司法鉴定所对袁宝清的伤残情况以及三期进行司法鉴定。宜兴市中医医院司法鉴定所于2020年4月24日出具司法鉴定意见书，载明袁宝清伤残等级为十级，同时评定其误工期270日，护理期120日，营养期120日。为此，袁宝清支付鉴定费3060元。上述事实，有书面证明、门诊病历、出院记录、医疗费票据、用药清单、鉴定意见书、鉴定费发票以及本院庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。袁宝清在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主马占群承担相应的赔偿责任。恒力公司将工程分包给马占群，马占群个人无相关施工资质，却以挂靠的形式进行施工。恒力公司知道或者应当知道马占群没有相应资质或者安全生产条件，仍将工程发包给马占群，应当与马占群承担连带赔偿责任。被告马占群、恒力公司辩称本次事故系因第三人侵权所致，对此，本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。故第三人侵权不影响袁宝清向雇主主张赔偿责任。关于袁宝清在本案中主张的损失，本院作如下认定：1.医疗费。双方对袁宝清住院治疗期间花去的医疗费34718.9元没有异议，且有医疗费票据佐证，本院予以确认。2.营养费。袁宝清主张营养费3600元，被告马占群和恒力公司对此无异议，本院予以确认。3.护理费。袁宝清主张120天×120元/天＝14400元，被告马占群和恒力公司对护理天数没有异议，但认可80元/天的赔偿标准，根据袁宝清的受伤程度，本院酌情按照100元/天的标准计算120天即12000元。4.住院伙食补助费。袁宝清主张1000元，被告马占群和恒力公司对此无异议，本院予以确认。5.误工费。误工费的计算标准是受害人的收入状况，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。袁宝清主张按照300元/天的标准计算270天即81000元，被告马占群和恒力公司对赔偿天数无异议，但认可280元/天的赔偿标准。袁宝清未提供其收入情况，而被告马占群和恒力公司认可的赔偿标准与袁宝清主张的赔偿标准比较接近，本院结合袁宝清受伤前所从事的工作，酌情按照280元/天的赔偿标准计算270天即75600元。6.残疾赔偿金。根据司法鉴定意见书，袁宝清的伤残等级为十级。根据其年龄，残疾赔偿金的计算年限应为20年。残疾赔偿金可按（上一年度全省居民人均工资性收入23836元+上一年度全省居民人均经营净收入5636元）×上一年度全省平均负担系数1.78×劳动能力丧失比例10%×20年计算，计104920.32元。原告袁宝清主张104920元，被告马占群和恒力公司亦无异议，本院予以支持。7.精神抚慰金。原告袁宝清主张5000元，被告马占群和恒力公司无异议，本院予以支持。8.交通费。结合袁宝清住院的天数，本院酌情支持500元。综上，袁宝清的各项损失合计237338.9元，扣除马占群已经支付的53000元，马占群还应当赔偿袁宝清184338.9元。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款，第十七条第一款、第二款，《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条之规定，判决如下：一、马占群于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿袁宝清损失184338.9元；二、无锡市恒力建筑安装工程有限公司对袁宝清上述损失承担连带赔偿责任；三、驳回袁宝清的其他诉讼请求。若马占群、无锡市恒力建筑安装工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取660元，鉴定费3060元，合计3720元，由马占群、恒力公司负担3600元，由袁宝清负担120元（袁宝清同意其预交的诉讼费用3600元由马占群、恒力公司向其直接支付，本院不再退还，由马占群、恒力公司在本判决生效之日起十日内向袁宝清支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提供副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  陈 智二〇二〇年七月九日法官助理  袁应生书 记 员  周叶欢本案援引法律条款《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十一条第一款、第二款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条第一款、第二款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《中华人民共和国侵权责任法》：第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。