云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终5505号上诉人（一审原告）：昆明伟工水电工程技术咨询有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区人民中路2号广发大厦2006号。法定代表人：高建云。委托诉讼代理人：吴春华，女，公司员工。被上诉人（一审被告）：陈廷森，男，1994年12月19日出生，彝族，住云南省普洱市镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县。委托诉讼代理人：刘莹，云南滇铭律师事务所律师。上诉人昆明伟工水电工程技术咨询有限公司（以下简称“伟工公司”）因与被上诉人陈廷森劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2019）云0103民初9815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。伟工公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持伟工公司的一审诉讼请求。主要上诉事实和理由：一审法院认定事实不清，陈廷森于2018年11月才正式进入单位实习开展工作，在此期间陈廷森以购房为由骗取单位出具了收入证明；工资表未提交原件予以佐证，收入证明、工资表不能作为定案依据。陈廷森未获得毕业证和学位证，但基于其老师推荐，伟工公司与陈廷森商定暂不签订劳动合同，月工资3000元，试用期3个月。2019年3月陈廷森就不到单位上班，还偷走了电子出图章、大门钥匙、公司的图纸和一台计算机，伟工公司已向公安机关报警，并追回偷走的考勤、工资表等材料。综上，请求二审法院依法支持伟工公司的上诉请求。陈廷森答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。伟工公司向一审法院起诉请求：1.伟工公司不支付陈廷森未签订劳动合同双倍工资18065.52元、经济补偿金3000元，合计21065.52元的请求；2.本案诉讼费由陈廷森承担。一审法院经审理确认以下事实：陈廷森在伟工公司处工作期间，伟工公司未与陈廷森签订过书面的劳动合同，也未为陈廷森缴纳相关社会保险，双方口头约定每月工资为3000元。陈廷森2018年11月份领取工资3000元、2018年12月份领取工资2700元、2019年1月份领取工资2400元。双方发生劳动争议，陈廷森向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人于2019年5月7日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2018年7月至2019年4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3000元。”该仲裁院于2019年7月25日作出（2019）盘劳人仲字第324号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人陈廷森与被申请人昆明伟工水电工程技术咨询有限公司的劳动关系于2019年5月5日解除；2、被申请人昆明伟工水电工程技术咨询有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人陈廷森2018年8月23日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额18065.52元、解除劳动关系的经济补偿3000元，以上合计人民币21065.52元。”一审法院认为，对于伟工公司主张不支付陈廷森未签订劳动合同双倍工资18065.52元、经济补偿金3000元的请求。1、对于二倍工资18065.52元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，已查明陈廷森在伟工公司处工作期间，伟工公司确实未与陈廷森签订书面的劳动合同，故根据法律规定，伟工公司应支付陈廷森未订立书面劳动合同二倍工资差额。对于入职时间问题，陈廷森称其入职时间是2018年7月23日入职，伟工公司称陈廷森的入职时间是2018年11月2日，但伟工公司2019年2月25日出具的《收入证明》显示陈廷森于2018年7月23日到伟工公司处工作的，系伟工公司的设计技术员，故对陈廷森称其2018年7月23日入职予以采信。对于陈廷森每月工资数额问题，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，伟工公司未提交陈廷森2018年8月至2018年10月期间的工资支付凭证，故伟工公司应承担举证不利的责任。对陈廷森陈述的2018年8月-11月每月工资3000元、2018年12月工资2700元、2019年1月工资2400元，予以采信。因陈廷森在仲裁阶段主张二倍工资差额截止时间为2019年2月28日，故伟工公司应向陈廷森支付2018年8月23日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额18100元，仲裁裁决为18065.52元，陈廷森没有在法定期间提起诉讼，视为放弃自己的部分权益，故二倍工资差额为18065.52元。2、对于经济补偿金3000元。本案中，陈廷森依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定主动向伟工公司提出解除劳动合同。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金之规定。陈廷森2018年7月23日入职，2019年5月5日解除劳动关系，因此伟工公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向陈廷森支付一个月工资3000元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决：一、原告昆明伟工水电工程技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈廷森二倍工资差额18065.52元；二、原告昆明伟工水电工程技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈廷森经济补偿金3000元。案件未收取诉讼费。二审中，伟工公司向本院提交了发还物品、文件清单，欲证明陈廷森偷盗公司财物的事实，因情节轻微公安机关未予立案。经质证，陈廷森对上述证据的真实性予以认可，对合法性、关联性不予认可，电脑是马彪个人的，图纸存于电脑中。陈廷森未提交新的证据。本院认为，伟工公司提交的证据与本案争议无关联，本院依法不予采信。双方当事人对一审法院认定的案件事实均无异议，本院予以确认。根据二审双方当事人陈述，本院补充确认如下案件事实：二审中，伟工公司明确对收入证明中加盖有“昆明伟工水电工程技术咨询有限公司”字样的印章不申请鉴定。根据诉辩主张，归纳争议焦点：伟工公司应否支付陈廷森二倍工资差额及经济补偿金？本院认为：陈廷森提交伟工公司于2019年2月25日出具的收入证明载明其于2018年7月23日到伟工公司就职，为伟工公司技术员，近半年内该职工的月收入为3000元，并加盖伟工公司印章；二审中伟工公司虽对收入证明上的伟工公司的印章提出异议，但未提交证据予以反驳，亦未对印章申请鉴定，应承担举证不力的法律后果，故本院对该收入证明予以采信。根据收入证明所载明内容，能够认定双方建立了合法有效的劳动关系，但伟工公司直至2019年2月28日未与陈廷森签订劳动合同，依法应当向陈廷森支付2018年8月24起至2019年2月28止的二倍工资差额（3000×4+2700+2400+3000÷21.75×7=18065.52），一审对金额认定无误，本院依法予以维持。陈廷森因伟工公司未与其签订劳动合同而申请辞职，伟工公司依法应当向陈廷森支付经济补偿金3000元，一审对此认定无误，本院依法予以维持。伟工公司提出陈廷森的行为系偷盗，不应当支付二倍工资差额和经济补偿金的主张，未提交有效证据予以证明，亦与本案争议无关联，伟工公司可另循法律途径解决。综上，上诉人伟工公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆明伟工水电工程技术咨询有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 杨 雪审判员 姚 丹审判员 邓林春二〇二〇年七月二十八日法官助理王本福书记员王雨薇