江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初7852号原告：昆山荣耀精密金属科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇友谊南路1号15号房，统一社会信用代码91320583MA1YBNR714。法定代表人：岳清，该公司经理。被告：郑杰，男，1993年10月17日出生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。原告昆山荣耀精密金属科技有限公司（以下简称荣耀公司）与被告郑杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告荣耀公司法定代表人岳清，被告郑杰委托诉讼代理人王楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣耀公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告21307元，裁决的金额类别与公司实际支付的不相对应，支付金额和支付的项目不相对应；2.判决被告承担本案的全部的诉讼费。事实和理由：被告申请仲裁工伤保险争议一案，经昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，作出昆劳人仲案字[2020]第687号仲裁裁决书。对于裁决书中裁决的工资5607元和一次性伤残就业补助金15000元不予认可，该金额与原告支付的金额和支付项目不符，也没有听取原告文员宋倩倩的现场陈述内容，与陈述内容不符。原告已经支付了全部医药费45562.74元及在郑杰休养期间支付了12362.88元，后原告又于2020年4月30日支付了69581.92元。原告上述支付的款项就包括一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金32944.80元、医院证明休息1个月的工资3691.30元。（郑杰是2019年7月31日辞工到期，2019年7月30日受伤）郑杰是自己辞职的，不是仲裁描述的申请解除劳动关系，与事实不符。由于郑杰在住院期间，其家人到原告公司吵闹，要求原告提前支付部份金额。原告把提前支付的金额在应付的款中扣除了，所以总金额为127507.54元，实际也支付了127507.54元。没有支付的只有住院伙食补助费和护理费，这个存在争议，被告不协商处理，也没有一个标准，所有原告不予支付此两项费用。双方协商一致，原告才同意支付。现原告认为仲裁委作出的裁决存在错误，遂诉至法院，由此引起本案纠纷。被告郑杰庭辩称：认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。与本案无关联性以及达不到证明目的等证据，本院依法不予认定。能够反映基本情况与案件事实的证据，本院均依法予以认定，作为定案依据。根据原、被告的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月11日，被告郑杰入职原告处任普工。2019年7月30日，被告郑杰在工作中受伤，2019年8月22日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月16日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。受伤后，被告于2019年7月31日前往上海市第六人民医院进行住院治疗，于2019年8月3日出院。后又于2019年8月5日前往上海市闵行区吴泾医院进行住院治疗，于2019年8月14日出院，两次住院治疗共计14天，住院期间的医疗费，原告已支付，但未送餐。出院后，医生建议休息时间为2019年8月15日至2019年9月14日；2020年1月6日至2020年1月14日。被告受伤前平均工资为3638.36元/月，受伤时已缴纳社会保险，受伤后未回到原告处上班。出院后，被告进行多次门诊治疗，花费医疗费214元。之后，被告郑杰申请劳动仲裁，要求：1.解除与原告的劳动关系；2.由原告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金32944.80元；3.由原告支付停工留薪期工资差额8811.12元、医疗费696.92元、住院伙食补助费700元、护理费1680元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月8日作出昆劳人仲案字[2020]第687号仲裁裁决书，裁决：一、郑杰与荣耀公司之间自2019年10月31日起解除劳动关系；二、荣耀公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付郑杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以社保报销金额为准；三、荣耀公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付郑杰一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额5607元、住院伙食补助费700元，以上合计21307元；四、驳回郑杰的其他仲裁请求。之后，原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院，由此引起本案纠纷。另查明：原告分别于2019年7月30日、2019年7月31日、2019年8月16日、2019年10月29日为被告支付医疗费等费用34702.60元（29702.60元+微信转账5000元）、10000元、12414元、2916元。2019年8月3日原告收到医院退还的医疗费6096.96元。原告分别于2019年10月9日、2019年10月29日、2019年11月27日向被告郑杰支付工资2020元（转账附言备注：付8月份工资）、2020元（附言备注：付9月份工资）、1268.08元（附言备注：付10月份工资，扣除8、9、10月社保）。原告于2020年4月29日又向被告郑杰转账69581.92元（转账附言备注：付工伤钱）。以上原告共计向被告支付128825.64元。再查明：原告已经向社保经办机构申领了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等赔偿款，昆山市社会保险基金管理中心于2020年4月13日向原告支付了工伤理赔款107518.35元，其中工伤医疗费用44293.55元（原告申请医疗费用金额为45620.15元）、伙食费280元、一次性伤残补助金32944.80元、一次性医疗补助金30000元。本院认为：本案中，被告出院后未回原告处上班，本院结合被告提供的医院意见书及被告的伤情，酌情认定被告工伤停工留薪期时间为三个月，并确认原、被告自2019年10月31日起解除劳动关系。原告辩称被告离职时间为2019年7月31日，没有依据，本院不予采信。关于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的请求，本院认为，本案中，原告已经向社保经办机构申领了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，故原告应当将申报的一次性伤残补助金32944.80元、一次性工伤医疗补助金30000元支付给被告。被告的工伤为十级，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金15000元。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计77944.80元。关于被告要求原告支付停工留薪期工资差额的请求，本案中，被告受伤前平均工资为3638.36元/月，被告停工留薪期为2019年7月31日至2019年10月30日，结合被告的工资水平，被告停工留薪期工资共计10915.08元。关于被告要求原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费的请求，住院期间原告未向被告提供伙食，本院按照50元/天标准，核算被告住院伙食补助费700元。被告受伤后共计住院治疗14天，其中10天有雇佣护工，现被告主张护理费为1680元，于法不悖，本院予以确认。关于医疗费，被告确认住院期间的医药费均由原告支付，因双方未能提供住院期间的医疗费票据，本院根据工伤保险待遇审核回单，确认被告住院期间的医疗费金额为45620.15元。另出院后，被告进行多次门诊治疗，花费医疗费214元。综上，被告因工伤共计花费医疗费45834.15元。综上所述，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费共计137074.03元。本案中，原告共计已向被告支付了128825.64元，原告还需支付被告8248.39元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告郑杰与原告昆山荣耀精密金属科技有限公司之间自2019年10月31日起解除劳动关系。二、原告昆山荣耀精密金属科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告郑杰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、医疗费、住院伙食补助费、护理费共计137074.03元，扣除原告已支付了128825.64元，原告还需支付8248.39元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决履行义务，权利人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定在法定期限内向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山荣耀精密金属科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘春香二〇二〇年七月二十二日书记员  徐鸣杰1.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。