天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初13116号原告：刘和，男，1974年6月6日出生，汉族，住天津市河西区。被告：天津欧菲光电有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道2号。法定代表人：乐宇明，董事长。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢晓欣，北京盈科（天津）律师事务所实习律师。原告刘和与被告天津欧菲光电有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘和、被告天津欧菲光电有限公司之委托诉讼代理人王春雷、卢晓欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘和向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2012年7月至2019年8月资格补贴12040元；2.被告支付原告2019年7月、8月克扣的上涨工资300元；3.被告支付原告2019年7月、8月奖金100元。事实和理由：仲裁裁决书中认为原告的工资结构在2014年5月后发生变化，已经取消资格补贴，该工资结构未违反法律规定，且工资标准未低于合同约定，故对原告主张2014年5月至2019年8月的资格补贴主张不予支持。原告认为被告只是陈述工资结构发生变化，但是关于当年工资具体如何调整并没有解释清楚。原告主张如是合并工资没有损害原告合法权益，原告可以接受，但是如果是恶意克扣原告工资，则是违反法律规定。对于原告的第三项诉讼请求，原告主张依据相关法律规定被告应承担举证责任。被告天津欧菲光电有限公司辩称，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，不应支付。原告的诉讼请求事项，法律没有强制性规定，根据劳动法的规定，被告有权自主确定工资分配方式及工资水平。原、被告双方的劳动合同中没有约定原告诉讼请求主张的事项，且被告支付原告工资不低于天津市最低工资标准，并未违反法律规定。被告向原告发放工资条，工资条明确显示原告工资体系改定情况，原告从未向被告提出资格补贴支付异议，其之前多次提出的诉讼中，也从未提及此事项，原告的诉请已经超过仲裁时效。原告主张的资格补贴项目，属于公司部门根据工作需要选择具有一定资格的员工从事一定工作后提交申请，参照公司标准发放的补贴项目，并非劳动合同约定或制度规定必须支付。本院经审理认定事实如下：原告2005年1月26日入职富士能（天津）光学有限公司，2011年富士能（天津）光学有限公司更名为富士胶片光电（天津）有限公司，2018年12月更名为欧菲晶创光电（天津）有限公司，2019年10月欧菲晶创光电（天津）有限公司更名为本案被告。原告与被告签订书面劳动合同，最后一份劳动合同2013年6月1日开始的无固定期限劳动合同。被告计薪期间为上月26日至本月25日，以银行转账形式发放原告工资，下发薪，发工资条。原、被告双方劳动关系存续。原告提供的2012年1月、3月、5月、6月的工资条载明其其工资中包含资格补贴140元。自2012年7月起，工资结构中资格补贴一项后方无数额。原告提供的工资条中载明2014年4月前其工资结构为基本工资+基本奖金+工龄补贴+加班费+休出费+夜勤费+全勤奖+防暑降温费+资格补贴+交通费+交通补贴+伙食补助。原告提供的工资条中载明2014年4月起原告的工资结构为月工资+加班费+休出费+全勤奖+交通补贴+伙食补助。被告提供《关于公司人事及工资体系改定的说明》，该说明载明：“……4、工资体系变更废止从前的[基本工资][基本奖金][职务补贴][资格补贴][语言补贴][技术补贴]等，将其统和到[工资]中。具有实际费用性质的[交通补助][餐费补助][防暑降温费]等依照从前标准进行支给。加班费依照法律规定的计算标准进行给付。……6、实施对象2014年3月26日时点的在职及休职后的复职者适用（新）工资标准。……”被告提交工资集体协商协议书两份，协议书的有效期分别为2018年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2020年3月31日，两协议书均约定：“企业职工提供正常劳动时工资不低于当年天津市最低工资标准”。原告明确其第三项诉讼请求的事实依据是2019年7月、8月被告给其他员工发奖金，但未给原告发放。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出津劳人仲裁字[2019]第400号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日十日内，被申请人支付申请人2012年7月至2014年4月资格补贴3080元；二、自本裁决生效之日十日内，被申请人支付申请人2019年7月至2019年8月的奖金100元；三、驳回申请的其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、工资条、关于公司人事及工资体系改定的说明、工资集体协商协议书等证据证明属实。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制。本案原、被告现劳动关系存续。故对于被告关于原告诉讼请求均已经超过仲裁申请时效的主张，本院不予采信。被告未支付原告2012年7月至2014年3月期间资格补贴，但未举证证明其存在合法理由，故被告应支付原告前述期间资格补贴2940元。（21*140）被告2014年3月进行工资体系改定，调整工资结构，且调整后工资标准没有降低，故原告要求被告支付其2014年4月至2019年8月期间资格补贴之诉讼请求本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未能提交证据证明被告曾与原告约定或者承诺上涨工资，其提交的证据亦不能证明存在被告应当为原告上涨工资的情形。故对于原告第二项诉讼请求，本院不予支持。被告第三项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2012年7月至2014年3月期间资格补贴2940元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二〇年七月二十九日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。