河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0802民初1392号 原告：庞昊，男，1987年11月29日出生，汉族，住河北省承德市双桥区。 委托诉讼代理人：赵琳，河北紫胤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜丽娟，河北紫胤律师事务所律师。 被告：杨浩，男，1984年9月30日出生，汉族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。 被告：李淑芝，女，1970年12月29日出生，满族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。 以上二被告的委托诉讼代理人：王海涛，河北泓鹏律师事务所律师。 原告庞昊与被告杨浩、李淑芝劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞昊的委托诉讼代理人赵琳，被告李淑芝、杨浩的委托诉讼代理人王海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庞昊向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资47432.00元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金21561.00元；3、被告支付原告休息日加班费38064.00元（4312.00/21.75*96*2），法定节假日加班费11895.00元(4312.00/21.75*20*3)。以上各项合计118951.00元。事实和理由：原告于2017年6月13日到承德爱尚婴孕婴用品销售有限公司（以下简称爱尚婴公司）工作，在后勤部担任装维一职，平均月工资4312.00元。原告工作期间爱尚婴公司未与其签订书面劳动合同，仅让原告签署了两份空白合同，合同上末加盖公司章，因原告平时超时加班，且每周平均工作6天，每月休息4天，公司未给予原告补休安排。工作期间法定休息日加班96天，法定节假日加班20天，公司未支付加班工资。2019年7月31日，原告因个人被承德市公安局双桥分局处以行政处罚，行政拘留6日，拘留期间原告委托公司同事代为请假。2019年8月7日，被告杨浩告知原告解除劳动关系。原告受到行政处罚不是劳动合同解除的法定事由，被告以此为由单方解除与原告的劳动合同关系属于违法解除，故应支付原告经济赔偿金。2020年5月6日，原告以爱尚婴公司、杨浩、李淑芝为被告向承德市双桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因被告杨浩、李淑芝于2019年9月25日将爱尚婴公司营业执照注销，承德市双桥区劳动人事争议仲裁委员会作出承双劳人仲案字[2020]第32号不予受理该案件决定书，并告知原告可向人民法院提起诉讼。因被告杨浩和李淑芝为该公司股东，公司注销后的法律责任应由二被告承担，故提起诉讼。 李淑芝、杨浩辩称，1、承德市双桥区劳动争议仲裁委员会对原告提起的仲裁申请于2019年11月20日作出不予受理案件通知书，并告知原告在15日内提起诉讼。原告向本院起诉后又撤诉，至本案诉讼日已经超出15日，期间再次以同一事实向仲裁委员会提出仲裁申请属于无效的重复主张。爱尚婴公司注销后尚未清算，是劳动争议案件的合法主体，仲裁委员会作出的不予受理裁定缺少法律根据，故应驳回原告的违法起诉。2、原被告签订了书面劳动合同，原告违法旷工，爱尚婴公司与其解除劳动合同系合法解除，不产生赔偿问题。另外，爱尚婴公司已向原告发放了相应的加班费，原告以现金方式从公司领取。 本院经审理认定事实如下：2017年9月至2019年8月，爱尚婴公司为原告庞昊缴纳社会保险金。2018年1月1日和2019年1月1日，爱尚婴公司先后与原告庞昊签订了两份劳动合同，庞昊在爱尚婴公司后勤部工作。2018年9月至2019年8月，爱尚婴公司分别通过围*司和被告杨浩个人账户累计向庞昊发放工资51747.00元，折合月平均工资为4312.25元。2019年7月31日，原告庞昊因酒后送同事刘情回家途中用随身携带的钥匙划伤他人车辆被承德市公安局双桥分局处以行政拘留6日。2019年8月1日，原告庞昊委托刘情向爱尚婴公司负责人杨浩口头请假。2019年8月15日，爱尚婴公司负责人杨浩通知原告庞昊解除其与爱尚婴公司之间的劳动合同关系。2019年9月6日，原告庞昊以爱尚婴公司为被申请人向承德市双桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，承德市双桥区劳动争议仲裁委员会以2019年9月25日爱尚婴公司营业执照注销为由作出承双劳人仲案字（2019）第1041号决定书，撤销案件并告知原告可向人民法院提起诉讼。原告庞昊于2020年1月7日向本院提起诉讼，同年年3月17日撤回起诉。2020年5月6日，原告再次以爱尚婴公司、杨浩、李淑芝为被申请人向承德市双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月11日，承德市双桥区劳动争议仲裁委员会以爱尚婴营业执照被注销不具有主体资格、是否应由出资人承担责任仅依据相关劳动法规无法确定为由作出不予受理案件决定书。 本院认为，原告庞昊与爱尚婴公司签订《劳动合同书》，与用人单位之间形成法律意义上的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。被告未提交相应证据证明原告庞昊在工作期间存在以上可解除劳动合同的法定事由。原告庞昊因个人原因被处以行政拘留并非被追究刑事责任，被拘留期间口头委托同事刘情代向单位负责人请假，亦达不到严重违反用人单位规章制度程度。因此，爱尚婴公司解除与原告的劳动合同关系不符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结合庞昊提交的参保人员缴费明细表和被告提交的两份劳动合同书，可确定原告庞昊自2017年9月至2019年8月在爱尚婴公司工作，工作时长为23个月。参照庞昊的月平均工资4312.25元计算，被告应支付原告庞昊经济赔偿金4312.25元x2.5个月x2=21561.25元。对于原告请求判令被告因爱尚婴公司未与其签订劳动合同需支付双倍工资的请求，本院认为，2018年1月1日和2019年1月1日，爱尚婴公司分别与原告庞昊签订了两份书面劳动合同，该合同有原告本人的签名捺印，本院对其真实性予以采信。原告庞昊提交的参保人员缴费明细信息显示，自2017年9月开始，爱尚婴公司为庞昊缴纳社会保险，本院据此认定爱尚婴公司与庞昊正式建立劳动合同关系的时间为2017年9月。2017年9月至12月期间，爱尚婴公司未按照劳动合同法规定与庞昊签订劳动合同，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应按照庞昊的月平均工资标准支付其3个月的双倍工资，即4312.25元x3个月x2=25873.50元。同时，由于庞昊未提交休息日和节假日期间加班以及工资中不含加班费的证据，故本院对其主张判令被告支付其法定节假日和双休日期间加班费的请求不予支持。 本院同时认为，庞昊首次在承德市双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间因爱尚婴公司申请注销被撤销案件，原告庞昊在15日内向本院提起诉讼，因主体问题被迫选择提起二次仲裁申请，原告主观上不存在拖延诉讼和重复仲裁的故意，两次诉讼均在仲裁决定书确定的法定期间内提起。同时，爱尚婴公司注销后尚未成立清算组，也未对外向债权人发布公告。被告杨浩、李淑芝作为爱尚婴公司股东，在原告庞昊提起仲裁申请期间申请注销爱尚婴公司的营业执照，主观上存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故应对公司注销前产生的债务承担民事责任。综上所述，被告杨浩、李淑芝应向原告庞昊支付经济赔偿金21561.25元、双倍工资25873.50元，两项合计47434.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、第八十二条、八十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条第三款之规定，判决如下： 一、被告杨浩、李淑芝于本判决生效之日起十日内一次性向原告庞昊支付经济赔偿金21561.25元、双倍工资25873.50元，两项合计47434.75元。 二、驳回原告庞昊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10.00元，由被告杨浩、李淑芝负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  孟庆九 二〇二〇年七月二十三日 书记员  孙 超 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国公司法》第二十条第三款公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。