新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵12民终86号 上诉人（原审原告）:哈密神农药品零售连锁有限责任公司，住所地新疆哈密市。 法定代表人：操丽，经理。 委托诉讼代理人：达朝泽，新疆新创律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:樊红梅，女，1974年3月4日出生，汉族，住新疆哈密市。 上诉人哈密神农药品零售连锁有限责任公司（以下简称神农药店）与被上诉人樊红梅劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2019)兵1202民初115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人神农药店的委托诉讼代理人达朝泽，被上诉人樊红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 神农药店上诉请求：1、撤销原判，依法予以改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、一审法院认为被上诉人离开公司是接到上诉人口头通知被裁员，并没有事实依据。在一审期间，被上诉人向法庭陈述：由于接到上诉人口头通知被裁员，关于这件事，被上诉人并没有向法庭提供证据予以证实，而恰恰相反的是，上诉人并没有辞退樊红梅。由于上诉人公司调整业务范围，2018年12月初，上诉人告知樊红梅，要调整她的工作岗位，樊红梅于2018年12月12日在没有移交工作的前提下，从工作岗位自动离职，上诉人多次让工作人员给樊红梅打电话回来工作，樊红梅置之不理，时至今日，上诉人也要求樊红梅到公司上班。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、被上诉人要求支付2018年11月未发工资592元和2018年12月间12天工资960元，与事实不符，事实上，我公司已支付了樊红梅应得的工资。综上，希望二审法院查清事实，依法公正裁判。 樊红梅辩称：神农药店所述我在没有移交工作的前提下，从工作岗位自动离职，是不符合事实的。当时店长杨某打电话让我回家去，我还向公司人事部经理核实过，说这是公司的决定。对于2018年11、12月的工资，神农药店就没有给我发完，一审判决补发是正确的。综上，神农药店的上诉请求都不成立，请求二审法院予以驳回。 神农药店向一审法院起诉请求：1、判决撤销仲裁裁决书第一项（神农药店支付樊红梅未签订劳动合同双倍工资26400元）、第二项（神农药店支付樊红梅解除劳动关系经济补偿金26400元）的裁决事项；2、判决对仲裁裁决书第三项（神农药店支付樊红梅2018年11月份工资592元，支付2018年12月份工资960元）的裁决事项不予支持；3、本案诉讼费及邮寄送达费由被告承担。 一审法院认定事实：2008年8月15日，原被告签订《劳动合同》约定，被告樊红梅受聘于原告神农药店收银员岗位工作，合同期间为2008年8月15日起至2011年3月1日止。其中试用期自2008年7月15日起至2008年8月15日止。在该份《劳动合同》期限空白处手写续签日期2008年8月15日至2018年8月1日、2018年8月1日至2021年8月1日。工作时间冬季为9:00-20:30，夏季为8:00-21:30，所有员工为两班倒。被告的基本工资确定为每月600元，以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核决定。对于社保，双方约定，原告从被告工资报酬中代扣代缴，被告要求不购买社会保险，不转移本人的社会保险关系，由员工方出具书面的材料由被告存档保管，原告可以为被告每月补助200元作为被告自己本人购买社会保险等。该合同签订后被告随即在原告公司分店从事收银员工作。2018年12月13日，原告公司工作人员通知被告其被公司裁员，被告就离开原告公司。因原被告发生劳动争议纠纷，被告向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同的双倍工资26400元（2400元/月×11个月）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金50400元（2400元/月×21个月）；3、支付2018年11月未发工资2400元和12月12天工资960元；4、支付2008年3月至2018年12月加班工资83280元；5、支付2011年、2012年社保补偿金6400元；6、退还押金1000元；7、支付2018年12月份社保补偿金952.7元。2019年1月24日，新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳人仲裁字〔2019〕第01号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资26400元（2400元/月×11个月）；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金26400元（2400元/月×11个月）；三、被申请人支付申请人2018年11月份工资592元（2400元－已支付1808元），支付2018年12月份工资960元；四、被申请人退还申请人押金1000元；五、申请人提出的其他仲裁请求该委予以驳回。原告对该仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。 另查明，一审法院在在另案审理（2019）兵1202民初116号，原告樊红梅起诉被告神农药店劳动争议一案过程中，神农药店向该院申请进行司法鉴定：对樊红梅与神农药店签订的《劳务合同》上“续签日期2018年8月1日-2021年8月1日，樊红梅”上面摁的手印进行司法鉴定。该院于2019年8月5日委托新疆恒正司法鉴定中心进行鉴定，2019年8月5日新疆恒正司法鉴定中心作出恒正中心函【2019】第×××号不予受理告知书，告知经审查，现因签名“樊红梅”处指纹不具备检验条件，无法鉴定。2018年8月12日神农药店向我院申请再次对《劳动合同》上的手印进行鉴定。经双方当事人选定，我院委托西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定2020年1月6日西南政法大学司法鉴定中心作出西政司法鉴定中心【2019】鉴字第××××号司法鉴定意见书，鉴定意见为：认定鉴定日期为“2008年8月15日”、甲方为“哈密神农药品经销有限公司”、乙方为“樊红梅”的《劳动合同》原件第三页“三、劳动合同期限”条款右侧所留的两枚红色指印均为樊红梅右手食指指纹捺印形成。经质证，双方对该鉴定意见书无异议。 再查，根据被告从哈密市商业银行股份有限公司阿牙路支行调取的账户交易流水清单显示，被告2018年1月至11月期间的工资分别为：2018年1月25日1845元、2018年2月26日2111.50元、2018年3月27日2051.60元、2018年4月25日2568.60元、2018年5月23日2405.60元、2018年6月25日2533元、2018年7月24日2529.50元、2018年8月21日2826元、2018年9月25日2270元、2018年10月24日2472元、2018年11月22日3305元。 以上事实，有双方签订的《劳动合同》、银行账户交易流水清单、新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳人仲裁字〔2017〕第01号仲裁裁决书、新疆恒正司法鉴定中心恒正中心函【2019】第×××号不予受理告知书、西南政法大学司法鉴定中心西政司法鉴定中心【2019】鉴字第××××号司法鉴定意见书及双方当事人的陈述等证据予以证实，该院予以确认。 一审法院认为：因原被告发生劳动争议纠纷，被告向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳人仲裁字〔2019〕第01号仲裁裁决书，原被告双方均不服仲裁裁决书，向该院提起诉讼。该院在（2019）兵1202民初116号原告樊红梅诉被告神农药店劳动争议纠纷一案中对原被告双方之间的劳动争议纠纷已做处理，因此，在本案中，对原告神农药店的诉讼请求，该院不予支持。综上所述,一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，于2020年4月1日做出判决如下：驳回原告哈密神农药品零售连锁有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告哈密神农药品零售连锁有限责任公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 经本院审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。本案中，神农药店与樊红梅不服第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院应依照上述规定在同一案件中对双方的诉讼请求一并作出裁决。因一审法院已将双方当事人的起诉分立为两个案件，就应根据各自的诉讼请求分别作出裁决。由于神农药店与樊红梅订立的劳动合同并未到期，故神农药店提出不支付樊红梅未签订劳动合同双倍工资的请求成立，予以支持。因神农药店提出与樊红梅解除劳动合同，其应依法向樊红梅支付经济补偿，故神农药店关于不支付樊红梅解除劳动关系经济补偿金的请求不成立，应予驳回。因神农药店并未提供足额发放樊红梅2018年11月-12月工资的证据，故其关于不支付樊红梅2018年11月份工资592元，不支付2018年12月份工资960元的请求不能成立，本院不予支持。 综上，上诉人神农药店的上诉请求成立的部分，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2019)兵1202民初115号民事判决； 二、哈密神农药品零售连锁有限责任公司不向樊红梅支付未签订劳动合同双倍工资26400元； 三、驳回哈密神农药品零售连锁有限责任公司的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人哈密神农药品零售连锁有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨伟新 审判员  赵立军 审判员  游乐然 二〇二〇年七月二十四日 书记员  张晓月