上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初14713号原告：吴佳杰，男，1985年11月15日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张爱民，上海德禾翰通律师事务所律师。委托诉讼代理人：李思华，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海蜂雀网络科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：常谦，执行董事。委托诉讼代理人：任金波，上海明伦律师事务所律师。原告吴佳杰与被告上海蜂雀网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴佳杰的委托诉讼代理人张爱民、李思华，被告上海蜂雀网络科技有限公司的委托诉讼代理人任金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴佳杰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)44,000元；2、被告支付原告2019年12月1日至2019年12月16日期间的工资11,126.44元；3、被告支付原告2019年12月8日至2019年12月13日期间的出差报销款及出差补助合计1,090.80元；4、被告支付原告2019年12月9日至2019年12月13日期间的平时延时加班工资1,011元。事实和理由：原告于2018年12月13日入职被告处，职务为产品经理，月工资22,000元。2019年12月8日，被告安排原告与公司副总谭英奎、项目经理杜鉴光就西安智慧社区项目事由出差西安，并计划2019年12月13日下午结束出差。2019年12月12日晚上10时，谭英奎临时告知原告将原本安排在次日上午与客户沟通的时间调整至次日下午2时30分，建议原告视客户要求决定是否周末加班修改方案。因原告出差水土不服，且连续熬夜加班至凌晨，身体严重不适。考虑到2019年12月13日与客户沟通并非正式汇报，且已将方案最终版本交给谭英奎，故希望周末回家调整后再根据项目需要返回西安。2019年12月13日中午，原告和项目经理杜鉴光从西安乘坐高铁返回上海。2019年12月14日，原告去医院就诊，并被确诊为急性胃肠炎，医生建议原告休息三天。2019年12月16日，原告坚持去上班，然被告以莫须有的理由向原告发出《劳动关系解除通知》。被告草率解除劳动合同的行为违反法律规定，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，被告还应足额向原告支付工资和出差补助、为原告报销差旅费，并支付出差过程中原告加班的加班工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海蜂雀网络科技有限公司辩称，原告未服从被告的管理以及工作安排，有违员工应该有的职业道德。原告上述行为已构成严重违纪，故被告解除劳动合同的行为合法，无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告应支付原告2019年12月1日至2019年12月16日期间的工资3,100元，应当支付原告的出差报销补贴是97.50元。另，原告不存在加班事实，故被告不同意向原告支付加班工资。综上，被告不同意原告的所有诉讼请求，同时亦不服仲裁裁决。上海蜂雀网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告2019年12月1日至2019年12月16日期间的工资11,126.44元，同意支付该期间的工资3,100元；2、被告无需支付原告2019年12月8日至2019年12月12日期间的出差报销款337.50元，同意支付原告2019年12月8日至2019年12月12日期间出差报销款97.50元。诉讼过程中，被告申请撤回起诉，同意按仲裁裁决履行。被告另表示，其同意支付原告出差报销款及出差补助合计1,090.80元。本院经审理认定事实如下：原告于2018年12月13日入职被告处，担任产品经理职务。双方签订有期限自入职当日起至2021年12月12日止的劳动合同。2019年12月8日，原告为西安华衡智慧社区项目至西安出差。2019年12月12日，原告于钉钉工作群中发送“智慧社区试点建设项目软件系统功能v2.5”的文档，并询问：“明天我们几点？”谭英奎：“9点半到，客户明天早上临时有会，改到下午了”，原告：“那明天晚上有个航班，还比高铁便宜，就坐那个航班回去咯？反正就算有修改，也是下周再汇报了”，谭英奎：“看情况吧，别急着回去”，原告：“还有什么情况需要留下来的吗？双休日不可能汇报吧？明天下午具体几点汇报呢？”，谭英奎：“咱来了就把这个方案弄好，不然还得来回跑”，原告：“双休日待着并没有帮助啊，好歹有个合理安排吧，不然没有下次了……”，谭英奎：“看客户的要求吧，如果还需要修改，那就周末安心改好，下周一再做汇报”，原告：“下周一也要约的到啊，所以说先给刘硕个人看一下，明天下午具体几点有吗？”，谭英奎：“明天下午看和客户沟通的情况如何，咱再看是回去还是再多待几天，好吧”，原告：“我的意思是明天下午约的是几点？还是没约具体时间？”，谭英奎：“下午2点半到”。原告于2019年12月13日乘坐12时24分的高铁于当日晚上抵沪。被告处人事张梅该日通过微信与原告沟通：张梅：“佳杰，听冯总说，你跟他提辞职了，你到了上海后回一趟公司啊，聊一聊”，原告：“我没提啊，我只是身体不舒服要回上海”，张梅：“下午汇报，你这临阵脱逃啊”，原告：“身体不舒服怕影响汇报，也影响自己身体，无可奈何”，张梅：“身体固然重要，但如果能坚持，就要把手上事情做好再回，出差的目的就是汇报方案，结果没汇报就回来了，这是职业态度和职业素养问题了。客户改时间，确实难为你们了，但毕竟是甲方爸爸，我们得服务好吧”，原告：“如果身体可以我一定坚持，最近一周出差一直是熬夜到凌晨，再加上睡眠不好，因为老杜老打呼，公司又不让一人一间房。他也抱怨我不让开暖气，弄的他也有点感冒头晕，我早上双腿发软，心脏跳很快，实在感觉不行了”，张梅：“既然回来了，进一趟公司吧”，原告：“回来我要去看病的”，张梅：“正好，让郭俊陪你一起”，原告：“到上海都晚上8点了”，张梅：“没关系，晚上有急诊”，原告：“没事，我自己去吧”，张梅：“没事，郭俊在公司等你”，原告：“我人不舒服，第一时间为什么要回公司再去看病，没有理由吧？”，张梅：“到上海后第一时间通知我和郭俊，我跟他去接你，一起陪你去”，原告：“不用了谢谢”，张梅：“这是公司层面的行为，为你身体着想，也为了公司，所以必须如此，我们19：30在虹桥高铁站等”，原告：“我回来也已经下班以后了，我家人来接我的不用了”，张梅：“鉴于你是出差期间生病的，所以，公司必须要陪同去一趟医院，就这么说定了，如果不让陪同，视为身体无碍”，原告：“这个我不接受”，张梅：“既然是因公期间的生病，公司必须陪同看病，这理所当然。你拒绝，就是默认身体无碍，不是你不接受就可以的，19：30，高铁站见”，“我们到了，在出口处等你，你到了电话我……成年人要有成年人的行为，多次未接电话，还希望你回电……”。2019年12月14日，原告至上海市徐汇区大华医院就诊，门急诊就医记录册记载：“昨夜……上吐下泻……”。该医院出具了病情证明单，载明临床诊断为急性胃肠炎，建议原告自2019年12月14日至2019年12月16日休息三天。2019年12月16日，被告向原告出具劳动关系解除通知，该通知内载：“吴佳杰：鉴于你于2019年12月13日，明知当天须与西安政府客户进行方案汇报的紧急时刻，未经上级部门领导及公司领导的批准，未顾及公司及客户基本权益，闹情绪、耍个性、强行擅自离岗，从西安回沪；虽然你声称身体不适，但既未及时在西安就医诊治，又未及时向领导提供相关证明。公司知道你回沪后，在你当天(乘坐6小时高铁)抵沪前，派出专车、专人在高铁站等候，及时接你去医院就医，但却遭你的严词拒绝，刻意回避公司委派人员。此外，你擅自离岗未参会，造成客户极度不满并客户认为公司对西安项目不予重视，从而对公司诚信及管理等提出了严重质疑，给公司造成了恶劣影响。针对你此次擅自离岗，不考虑后果的此等有违员工职业道德的严重不负责任及不诚信的行为，经公司领导研究决定，在此通知你：1、即日(2019年12月16日)，公司与你正式解除劳动关系；2、请你即日和上级领导完成交接，并归还公司相关固定资产。特此通知！”2020年1月9日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年4月2日作出闵劳人仲(2020)办字第320号裁决，裁决由被告支付原告2019年12月1日至2019年12月16日期间的工资11,126.44元、2019年12月8日至2019年12月12日期间的出差报销款337.50元，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告称，2019年12月13日，原告因身体不适，故于该日中午提前返沪。原告当天曾与部门主管冯松电话联系过，告知其因身体不适需提前回沪事宜，冯松答复能坚持就坚持，回沪是增加出差成本，但是如硬要回来也没有办法，冯松并没有说不能回来。且出差所涉项目在2019年12月13日之前已经进行过一次正式汇报了，从钉钉群的聊天记录中也可以看出，原告已经将所有文档都发给了项目负责人谭英奎，谭英奎对于该项目也是非常熟悉的。被告亦未提供证据证明客户明确指定要求原告参加会议。故原告认为，即使2019年12月13日下午，原告因身体原因无法参加沟通事宜，也不会对公司项目造成任何不利影响。同时，被告在解除劳动合同通知书上声称原告的离开导致客户对被告的诚信及管理提出严重质疑，产生恶劣影响，但被告未就此提供证据提供证据加以证明，被告只是在制造辞退理由。且如果要求原告不顾身体安危留下参与会议，其实是不近人情的。原告因身体极度不适而在客户面前痛苦的表现将会导致客户对公司的管理和企业形象提出严重质疑，从而造成恶劣影响。对此，被告则称，西安项目现场演示和讲解说明的主要操作人是原告，整个项目所有的文案、演示文稿均由原告制作，整个西安出差团队工作亦基本围绕原告的工作。谭英奎作为西安项目的负责人，明确告知原告需要其参加2019年12月13日下午2时30分的客户沟通工作，然原告却以身体不适为由，在未经公司领导同意的情况下私自于当日中午自西安回沪，并拒绝被告安排的接车及送医治疗的要求。原告的行为直接导致2019年12月13日下午的会议被迫取消，被告并因此遭到客户单位的投诉。且如果原告确系因急性肠胃炎而提前返沪，根据急性肠胃炎的特征，原告应及时在西安就诊，而不是千里奔袭回上海，且在过了一夜之后才去医院就诊，这说明原告12月14日的就诊与出差无关。被告为此提供了西安澳通电讯技术股份有限公司出具给被告的投诉函，内载有“原定2019年12月13日的会议，确认该项目中硬件施工计划及硬件与软件系统对接事宜，因贵司产品经理吴佳杰无故缺席(而贵司未给出合理解释)，导致会议未能如期进行，最终致使我方与甲方约定工期严重滞后”等内容。原告对该投诉函的真实性不予认可，认为已过举证期限，不能作为证据使用。且该投诉函明显缺乏逻辑性，不能排除事后补充的可能性，2019年12月13日的会议也并非正式会议，仅仅是将材料给客户的员工刘硕看一下。关于加班工资一节，原告称，其于出差期间存在下班时间还在通过微信或钉钉与同事沟通工作的情况，故其主张出差期间的平时延时加班工资。原告为此提供智慧社区项目实施群的微信聊天记录加以证明。被告对微信聊天记录的真实性无异议，但认为被告处员工出差期间是无需打卡考勤的，也无需固定时间上下班，上班时间比较自由灵活，不存在加班一说。被告还称，其未安排原告平时延时加班，原告加班也未履行加班申请手续，故原告不存在平时延时加班情况。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、钉钉工作群聊天记录、微信聊天记录、门急诊就医记录册、病情证明单、劳动关系解除通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告在明知2019年12月13日下午2时30分需与客户开会汇报工作，且项目负责人谭英奎在钉钉聊天记录中反复强调“看情况吧，别急着回去”、“咱来了就把这个方案弄好，不然还得来回跑”、“看客户的要求吧，如果还需要修改，那就周末安心改好，下周一再做汇报”、“明天下午看和客户沟通的情况如何，咱再看是回去还是再多待几天”的情况下，原告还是于当日中午乘坐高铁提前回沪。原告虽称2019年12月13日下午的会议并非正式会议，然原告未就此主张提供证据加以证明。结合出差项目的相关文案等均由原告制作之事实，本院认为，原告缺席上述汇报会议，定会给相关项目造成一定影响。且被告为此提供的证据载明原定2019年12月13日的会议由于原告缺席而未能如期进行，并因此造成项目工期滞后。原告虽对此不予认可，但亦未就此提供足以反驳的相反证据。而就原告主张其因身体不适故而才于当日中午乘坐高铁回沪，并为此提供了2019年12月14日的门急诊就医记录册。本院认为，该门急诊就医记录册记载“昨夜……上吐下泻……”，即原告提供的证据并无法证明原告2019年12月13日中午返沪之前就已经存在身体不适致使无法参加汇报之情形。因此，在原告未提供证据证明其于2019年12月13日中午乘坐高铁回沪系经过被告同意的情况下，本院认为原告擅自回沪缺席汇报会议的行为有违其作为劳动者所应遵守的最基本的劳动纪律和职业道德。被告据此解除与原告的劳动合同并无不当。因此，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2019年12月9日至2019年12月13日期间的平时延时加班工资1,011元之请求，本院认为，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告为证明其于上述期间存在平时延时加班事实，提供了微信聊天记录加以证明。然，微信聊天记录只能证明原告与同事就工作有过沟通，无法证明原告存在平时延时加班的事实。因此，在原告未提供其他足具证明力的证据以证明其于上述期间存在平时延时加班事实的情况下，原告主张被告支付其平时延时加班工资之请求，本院难以支持。被告于诉讼中向本院提出撤诉申请，与法不悖，本院予以准许。被告同意支付原告主张的工资11,126.44元、出差报销款及出差补助合计1,090.80元，与法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海蜂雀网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴佳杰工资11,126.44元；二、被告上海蜂雀网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴佳杰出差报销款及出差补助合计1,090.80元；三、驳回原告吴佳杰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴佳杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 徐海英二〇二〇年七月六日法官助理 施凌虹书 记 员 程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……