上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初10006号原告：邢楠卿，女，1991年6月23日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：上海杨浦区夏加儿美术进修学校，住所地上海市杨浦区。法定代表人：劳坚群，理事长。委托诉讼代理人：何佩娟，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐兴民，上海申浩律师事务所律师。原告邢楠卿与被告上海杨浦区夏加儿美术进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告邢楠卿及被告上海杨浦区夏加儿美术进修学校的委托诉讼代理人何佩娟、徐兴民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邢楠卿不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：不支付竞业限制违约金30,000元。事实和理由：1.劳动合同虽有竞业限制一年的相关条款，但此系格式条款，原告入职时没有细看，被告亦未提示。合同关于补偿金500元显低于最低工资，有违平等协商原则。合同约定离职时竞业限制补偿金多退少补，但原告离职时被告分文未付。故被告违约在先，原告无须承担竞业限制义务。2.合同言明造成损失的才付竞业限制违约金30,000元，一来该金额过高，二来被告没有证据证明损失存在，故原告不应支付违约金。3.原告成立上海木木木绘画艺术有限公司(以下简称木木木公司)起初只为自己缴金所需，后开展美术培训业务也是为自己找点事情，原告只是最基础的美术老师，没有能力从事其他行业，且依照法律规定竞业限制针对的是高级管理人员，美术老师不属竞业范围。4.事实上，原告从未拉拢被告的学生，家长有择校之权，原告无力干涉。被告上海杨浦区夏加儿美术进修学校辩称，不同意原告诉请。1.劳动合同关于竞业限制补偿金数额约定的较为模糊，所谓的500元实系劳动者在职期间的保密费。原告离职后被告原打算支付补偿金，之所以未付系因发现原告于离职次月即成立木木木公司且从事竞业行为。2.法律规定，负有保密义务的劳动者亦负竞业限制义务，不仅仅只针对高级管理人员。3.原告开设并经营木木木公司，此系被告同类义务，利用被告处信息带走学生，显已违约，理应支付合同约定的违约金。事实上，原告的竞业行为导致被告处学生大量流失，被告损失巨大，系因举证困难故无法提供直接证据。本院经审理确认如下事实：1.2020年3月24日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付竞业限制违约金30,000元，并赔偿经济损失50,000元。该会于2020年5月13日出具杨劳人仲(2020)办字第269号裁决书，裁决原告支付被告竞业限制违约金30,000元，不支持其余请求。原告不服起诉来院，作本案诉请。本院同期在审相关案共3件。2.原告于2018年7月16日入职被告，与被告签订的《劳动合同》期限至2021年6月30日，担任分校长一职，并自2018年9月起担任美术老师，后以个人原因辞职并工作至2019年8月14日，离职前月实收工资5000元左右。劳动合同约定：(1)每月工资中的500元是被告给付的原告工作期间及离职后一年内的保密费和离职后一年内的竞业限制补偿；(2)解除合同起一年内，原告不得在与被告从事的行业相近的或相同的企业及与被告有竞争关系的企业内工作、原告不得自办与被告有竞争关系的企业或从事与被告商业秘密有关的商业活动、衍生产品的代理、生产及销售、原告不得直接或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或与实体联合，以拉拢、引诱、招用或者鼓动等手段使被告其他职员离职或挖走被告其他职员；(3)商业及技术秘密包括但不限于：夏加儿教学模式、课例及详案、各类客服活动模式及方案、学员手册、技术方案、工程设计、产品设计、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道相关的函电等；(4)原告若违反的应承担违约责任，3倍返还竞业限制补偿金，违约行为给被告造成损失的，应当支付违约金30,000元，所获收益应全部归被告所有，且被告有权追究相应法律责任。劳动合同签订当日，原告另向被告出具《承诺书》言明，不论何种情况包括不限于在劳动关系存续期间及劳动关系解除、终止后，绝不向他人出售或提供客户个人信息，亦不窃取或其他方法非法获取客户个人信息。离职时，被告与原告面谈并作记录，被告告知“注意信息保密和竞业限制内容，相关群退出，钉钉提交离职办理”，原告回答“清楚、无异议”“不会带走学生家长相关信息，禁业是一年”3.被告业务范围是中等及中等以下非学历业余教育(艺术类)，原告入职被告主要从事绘画课程教育。2019年9月5日，原告作为股东发起人成立木木木公司，并实际经营该公司，负责招收学生及开班作美术绘画培训等。审理中被告列举案外人臧奕杰、蔡子腾为例，以入学被告时签订的协议为凭，主张该二人原系被告处学生，以原告及木木木公司其他经营人与学生家长的谈话录音，及收据为证，主张经原告拉拢、故意压低课时费，学生被拉至木木木公司。对此原告认为，学生或家长只是咨询课程并未实际报名，收据未盖公司印章故未生效，实际亦未收到钱款，臧奕杰在被告处的课程早在原告辞职前即已结束。4.经释明，被告明确只要求违约金，没有继续履行竞业义务至期满一年的相关请求。本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原、被告签订劳动合同，对竞业限制作出明确，就此原告理应恪守，却在离职1月之内开设公司并经营开班培训绘画等竞业业务，显然违反竞业限制承诺，系违约，被告按合同相关违约条款主张违约金，于法有据。原告认为劳动合同关于竞业约定是格式条款，是理解有偏误，劳动合同各章节是双方就劳动关系期间各项权利义务作出的明确，“保密”“竞业禁止”同属经协商达成的约定，不是格式条款。原告认为美术老师不是法律规定的竞业限制范围，亦系认识不足，合法约定赋予的权利与义务应予遵守。至于竞业限制补偿金约定不明、数额高低、有无支付，双方如有争议可以通过协商或裁讼解决，因原告于离职次月即违约，故本案并不涉及履行义务、要求支付等纷争，故被告藉原告违反竞业限制义务按合同约定主张违约金30,000元，应予支持。原告认为违约金数额过高缺乏依据，竞业经营势必造成损失，何况被告提供的证据显示木木木公司招收的学生与被告有交集。据此，依照《中华人民共和国合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：原告邢楠卿应于本判决生效之日起十日内支付被告上海杨浦区夏加儿美术进修学校竞业限制违约金30,000元。本案受理费5元，由原告邢楠卿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王芩菲二〇二〇年七月二十八日法官助理 吴佩雯书 记 员 沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。