北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初2086号原告：董国龙，男，1985年1月29日出生，满族，户籍地河北省承德市隆化县，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：及雷，北京智勇律师事务所律师。被告：北京顺丰速运有限公司，住所地北京市顺义区南法信地区物流园六街10号1幢等6幢，统一社会信用代码91110113762151550Q。法定代表人：刘晓利，总经理。委托诉讼代理人：江腾俏，男，1986年6月22日出生，汉族，北京顺丰速运有限公司职员。委托诉讼代理人：张雪霞，北京扬轩律师事务所律师。原告董国龙诉被告北京顺丰速运有限公司(以下简称顺丰速运公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董国龙及其委托诉讼代理人及雷，被告顺丰速运公司之委托诉讼代理人江腾俏、张雪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董国龙向本院提出诉讼请求：1．请求确认自2006年12月14日至2019年10月31日期间双方存在劳动关系；2．判令顺丰速运公司给付2019年6月1日至2019年9月30日期间的工资差额38008．4元；3．判令顺丰速运公司给付2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额15156．79元；4．判令顺丰速运公司给付2006年12月14日至2019年10月31日期间的解除劳动关系经济补偿金197038．27元；5．判令顺丰速运公司给付2007年至2019年未休年休假工资89198．58元；6．判令顺丰速运公司给付2006年12月至2009年12月、2010年5月至2010年7月未缴纳社会保险补偿金40996．22元；7．本案诉讼费用由顺丰速运公司承担。诉讼过程中，董国龙变更第3项诉讼请求数额为8008．92元，并明确第6项诉讼请求中未缴纳社会保险补偿金为未缴纳养老保险补偿金。事实及理由:我于2006年12月14日起入职顺丰速运公司,2006年12月14日至2016年9月14日期间任职快递收派员,2016年9月15日至2019年10月31日期间任职运作主管,工资发放时间为每月18日发放上个自然月的工资。自2016年任职运作主管期间的工资包括基本工资和绩效考核工资,2016年为C1,2017年为B3,2018年为B2(绩优)。2019年4月1日,我开始任职北京市西城区月坛分部运作主管,后因顺丰速运公司将月坛分部撤销合并至其他分部,导致不能在原岗位继续工作,后和顺丰速运公司协商将我安排至北京市朝阳区财满街分部任职运作主管,两个分部的工作相差无几,但工作地点和工作范围等都明显的发生重大变化,在我没有任何过错的情况下,工资收入从2019年6月份开始断崖式降低,期间和顺丰速运公司负责人等多次沟通和协商,但未能得到改善。2018年6月至2019年期间,我的平均工资为15156．79元,2019年6月至2019年9月的平均工资是5654．69元,相比之下,都是由于被调岗后才导致的,这在调岗前已经沟通过不能降低工资的承诺,在被调岗后却不能兑现,说明公司存在恶意调岗的情况。在我入职后,在2006年12月至2009年12月期间,以及2010年5月至2010年7月期间,未给我依法缴纳社会保险,包括养老保险。为此我要求顺丰速运公司给付未缴纳该期间养老保险的补偿金。我认为,顺丰速运公司未依法为我缴纳社会保险,通过调岗降薪方式欺骗和逼迫劳动者离职,未依法发放带薪年假工资等,已经侵犯了劳动者的合法权益,我于2019年10月24日至2019年10月28日期间向顺丰速运公司法定代表人刘晓利、人力资源部负责人辛宇、劳动关系组负责人毕四勇等,通过EMS、顺丰快递、邮件、短信等方式发送了解除劳动合同通知书,要求协商解决,但未得到任何回复。后顺丰速运公司将我在公司账户中锁死,无法正常考勤和打卡。因寻求救助和协商无果,遂提起仲裁,仲裁委于2019年12月16日作出京顺劳仲字[2020]第28号裁决书,我不服裁决结果,于是提起诉讼,依法维护自己的合法权益。被告顺丰速运公司辩称，我公司认可第一项诉讼请求的劳动关系期间，但是董国龙以无故解除劳动合同为由拒不到岗上班，我公司认为董国龙的解除理由不成立。不同意支付第二、三项诉讼请求，因为无事实及法律依据，我公司已经足额据实支付董国龙的工资。不同意支付第四项诉讼请求，因为无事实及法律依据，董国龙解除理由不成立。不同意支付第五项诉讼请求，2018年之前已经超过仲裁时效，2019年已休4天年假，由于董国龙单方面无故解除劳动合同，导致我公司无法安排董国龙休剩余年假。关于第六项诉讼请求，请法院依据董国龙的户口性质及社保缴纳情况，依法核准应支付的补偿金。本院经审理认定事实如下：董国龙于2006年12月14日入职顺丰速运公司，任运作主管职务，双方签订有书面劳动合同。顺丰速运公司未为董国龙缴纳2006年12月至2009年12月、2010年5月至2010年7月期间的养老保险。董国龙提供实际劳动至2019年10月31日，工资也支付至该日。2019年10月31日，董国龙以月度奖金降低及未缴纳在职期间部分社保为由与顺丰速运公司解除劳动关系。后双方发生争议纠纷，董国龙于2019年11月7日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1．确认自2006年12月14日至2019年10月31日与顺丰速运公司存在劳动关系；2．顺丰速运公司支付2019年6月1日至2019年9月30日工资差额38008．4元；3．顺丰速运公司支付2019年10月1日至2019年10月31日工资差额15156．79元；4．顺丰速运公司支付解除劳动关系经济补偿金197038．27元；5．顺丰速运公司支付2007年至2019年未休年假工资89198．58元；6．顺丰速运公司支付2006年12月至2009年12月、2010年5月至2010年7月未缴纳社会保险补偿金40996．22元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第283号裁决书，裁决:1．董国龙自2006年12月14日至2019年10月31日与顺丰速运公司存在劳动关系；2．顺丰速运公司支付董国龙2018年度未休带薪年休假工资3012．41元；3．驳回董国龙其他仲裁请求。董国龙不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。董国龙称其工资由固定工资加绩效奖金构成，绩效奖金是根据其绩效考核情况计算的，由于其之前所在的月坛分部合并到其他分部，自2019年6月起,顺丰速运公司将其调至北京市朝阳区财满街分部任运作主管,虽然没有调整工作岗位，但工作范围增加，工作任务增多，管理人员由原来的80人增至160人，管理区域也增加了三至四倍，因工作地点和管理范围的变化,致使其月度奖金降低,故要求顺丰速运公司支付2019年6月至2019年10月期间的月度奖金差额，并提交了网页电子版截图、银行账单、调整前后工作内容和工作区域对比图、视频光盘等予以证明。其中，银行账单显示董国龙的工资发放情况。顺丰速运公司认可网页电子版截图、银行账单的真实性,对其他证据不予认可，并称调整董国龙的工作地点是双方合意达成的，董国龙自2019年6月至今没有提出异议，调整后董国龙管理的区域更大，人员更多，如果质量各方面管控的好，董国龙的工资收入不会减少，反而会增加，其公司已经依据实际业绩足额支付了董国龙的月度奖金，董国龙未对计算方法和考核结果提出异议，且董国龙已经去新的工作地点工作超过一个月以上，亦未对此提出异议。为此，顺丰速运公司提交了劳动合同书、2019年7月31日沟通记录表、2019年11月1日现场沟通录音及文字版整理资料、工会答复及《速运北京区运作管理岗薪酬管理办法》、6月至10月董国龙月度考核结果确认表、6月至10月工资明细表。其中，沟通记录表主要内容一栏载明：“你清楚你的工资是根据你的岗位、你的业绩达成情况进行匹配的吗？答：我知道，我六月份才过去，七月份还没过完，提升是有的，没有达到公司的要求，我的目标其实就想达成公司的要求，能多拿到钱；对于运作主管岗位考核项你清楚吗？答：对于运作主管岗位考核我了解，但并不是十分清楚；在你任职财满街分部运作主管期间，财满街分部排名如何？答：我在财满街期间，财满街排名已有两个月排名倒数了，分部业绩不好目标没达到，我认可考核结果，可能是我方法不够。”被面谈人签字处有董国龙字样签字。现场沟通录音显示董国龙表示知道运作主管的考核，就是质量这些，因为月坛分部取消了让其调到这来，月坛管一个点部，来了这管三个点部，反正面积大了，人多了，现在活多了，结果钱少了，财满街点部、分部才开始就没有好过等。《速运北京区运作管理岗薪酬管理办法》显示月度奖金计算方式等，其中第2．2．5．1过渡保障机制规定，运作管理岗是否享受过渡期保障由人力资源部统筹人才委结合实际情况进行评估决策（拆分情形除外），保障以过渡期补贴形式体现，补贴金额根据保障类型核算，随工资发放。第2．2．5．1．2网点间调动规定，因公司出于工作需要安排调动人员，依据调动情形可享受相应过渡期保障（就高原则），保障说明如下：保障类型由高等级至低等级调动，保障周期3个月等。董国龙认可上述证据的真实性,亦认可之前用的就是该薪酬管理办法,考核的计算标准也没有变，顺丰速运公司已按照其每月完成的实际绩效足额发放了月度奖金，当时顺丰速运公司跟其谈过去财满街分部，其同意了，但是要求保障工资，公司营运部马良口头说其先去，工资肯定比月坛多，且其认为顺丰速运公司没有按照绩效标准发放其绩效工资，因为按照公司提交的薪酬管理办法第2．2．5．1．2网点间调动中的保障类型由高等级至低等级调动规定，顺丰速运公司应支付其过渡期补贴。对此顺丰速运公司称其公司并没有向董国龙承诺过站点变动工资不降低，且第2．2．5．1条明确规定过渡保障机制并非必然享有，第2．2．5．1．2条中的由高等级至低等级调动也不适用于董国龙，董国龙自月坛分部到财满街分部岗位工资并未降低，而是提高400元左右，且调动是双方协商一致的结果，并非出于工作需要安排的调动，董国龙主张的补贴没有依据。另，董国龙认可其从月坛分部到财满街分部等级没有降低。董国龙称顺丰速运公司降低其月度奖金，未缴纳在职期间的部分社会保险，应支付其解除劳动关系经济补偿金。顺丰速运公司则主张其公司已经足额支付董国龙工资，且只是存在漏缴部分月份社会保险的情况，不存在违反劳动合同法第三十八条规定情形，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。董国龙、顺丰速运公司均认可董国龙自2017年度开始每年应享受10天年假，且2017年度已休3天年假，2018年度已休2天年假，2019年度已休4天年假。董国龙主张顺丰速运公司2007年至2019年未依法安排其休年假，应支付未休年休假工资。顺丰速运公司称董国龙主张的2018年度之前的年假已经超过仲裁时效，其公司2017年及之前都已经安排董国龙休息年假，未保存当时的考勤记录。董国龙主张其系农业户口，顺丰速运公司应支付其2006年12月至2009年12月、2010年5月至2010年7月期间的未缴纳养老保险补偿金，并提交了户口簿、证明、社会保险记录予以证明。户口簿显示董国龙职业为农民等。证明载明：“董国龙（身份证号×××）为我村村民，户口为农业户口，现有耕地2．2亩。”社会保险记录载明顺丰速运公司为董国龙缴纳了2010年1月至2010年4月、2010年8月至2019年8月的社会保险。顺丰速运公司认可户口本、社会保险记录的真实性，对证明不予认可，称证明上只有公章，没有经办人的签字，而且河北省取消了户籍非农业和农业户口的区别，统一按照城镇居民对待，户口本上显示职业为农民，是按照户籍在×村写的，其公司认可董国龙的户籍确实在证明上显示的村。如果法院认定董国龙系农业户口，其公司同意由法院核准相应的补偿金。另，董国龙、顺丰速运公司均认可双方自2006年12月14日至2019年10月31日存在劳动关系。本院认为，董国龙、顺丰速运公司均认可双方自2006年12月14日至2019年10月31日存在劳动关系。本院对此不持异议，依法予以确认。对于月度奖金差额,董国龙认可其从月坛分部调到财满街分部等级并没有降低，故本院对董国龙的顺丰速运公司应按照薪酬管理办法第2．2．5．1．2网点间调动中的保障类型由高等级至低等级调动的规定向其支付过渡期补贴的主张不予采信。董国龙称顺丰速运公司营运部马良口头承诺其去财满街分部的工资肯定比月坛多，但对此并未提交证据予以证明，应承担不利后果，且董国龙在庭审中亦认可绩效奖金根据其绩效考核情况计算，顺丰速运公司已按照其每月完成的实际绩效足额发放了月度奖金。因此，对于董国龙要求支付月度奖金差额的请求,本院不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金，顺丰速运公司虽未为董国龙缴纳2006年12月至2009年12月、2010年5月至2010年7月期间的社会保险，但此种情形应属于欠缴、漏缴社会保险，并非未缴纳社会保险，且董国龙要求支付月度奖金差额的请求并未得到本院支持。因此，对于董国龙以月度奖金降低及未缴纳在职期间部分社保为由要求顺丰速运公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院依法不予支持。对于未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。董国龙于2019年11月7日申请仲裁，故对于2017年度之前的未休年假情况，董国龙承担举证责任，但其未举证证明，应承担举证不能的不利后果。对于2017年度至2019年度的未休年假工资情况，顺丰速运公司负举证责任。董国龙、顺丰速运公司均认可董国龙自2017年度开始每年应享受10天年假，且2017年度已休3天年假，2018年度已休2天年假，2019年度已休4天年假，本院对此不持异议。在董国龙未休完2017年度至2019年度年假的情况下，顺丰速运公司应支付董国龙该期间的未休年休假工资。具体数额，由本院依法予以核算。依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）第二条规定“凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体(以下简称用人单位)及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险”。第二十二条规定“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”。董国龙提交的户口簿、证明显示董国龙职业为农民，户口系农业户口，故本院对董国龙所述的其系农业户口予以采信。顺丰速运公司未为董国龙缴纳2006年12月至2009年12月、2010年5月至2010年7月期间的养老保险，应支付董国龙该期间未缴纳养老保险补偿金。具体数额，由本院依法予以核算。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告董国龙自2006年12月14日至2019年10月31日与被告北京顺丰速运有限公司存在劳动关系；二、被告北京顺丰速运有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董国龙2017年度至2019年度未休年休假工资17602元；三、被告北京顺丰速运有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董国龙2006年12月至2009年12月、2010年5月至2010年7月期间未缴纳养老保险补偿金4686元；四、驳回原告董国龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告董国龙负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年七月九日书记员  李思蕊