济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初1725号原告：南宁市逸景信息服务有限公司，住所地广西-东盟经济技术开发区武华大道35号华强科技孵化园1号综合楼310-5室法定代表人：袁菲菲，经理。委托诉讼代理人：魏燕，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：王灵慧，山东豪才律师事务所实习律师。被告：杨正秋，男，1952年8月25日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张雅文，山东华剑律师事务所律师。第三人：济南阳光壹佰房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：王健，董事长。委托诉讼代理人：魏燕，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：王灵慧，山东豪才律师事务所实习律师。原告南宁市逸景信息服务有限公司（以下简称逸景公司）与被告杨和林、第三人济南阳光壹佰房地产开发有限公司（以下简称阳光壹佰公司）劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案后，原告逸景公司因被告杨和林已于2020年3月12日死亡，申请追加杨和林的继承人杨正秋作为本案被告参加诉讼。本院审查后予以准许，并通知杨正秋作为本案被告参加诉讼。本院依法适用简易程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告逸景公司的委托诉讼代理人魏燕、王灵慧（两人并作为第三人阳光壹佰公司的委托诉讼代理人），被告杨正秋及其委托诉讼代理人张雅文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。逸景公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认我公司与杨和林自2018年3月20日至2018年9月7日存在非全日制劳动关系；2.请求法院依法判令我公司不应向杨和林支付医疗费74234.94元；3.请求法院依法判令我公司不应向杨和林支付病假工资15280元；4.本案诉讼费用由杨和林承担。事实与理由：一、我与杨和林自2018年3月建立的是非全日制劳动关系，不同于全日制劳动关系，且自2018年9月就已经终止劳动关系。杨和林于2018年6月8日突发疾病入院后，已经参照全日制用工劳动关系享受了3个月的病假期。期满后，我公司通过微信、电话等方式与杨和林沟通，明确劳动关系终止，杨和林并未提出异议且后续未到岗。依据《劳动合同法》71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工关系。因此，双方的劳动关系自2018年9月终止，仲裁认定至2019年7月存在劳动关系，存在错误，且错误认定我公司应向杨和林支付工资。二、对于杨和林主张的医疗费，我公司不应承担。即使承担，也应承担职工医保报销部分与居民医保报销部分的差额。本案双方并非全日制劳动关系，劳动法并未强制用人单位需要交纳医疗保险。因此，杨和林因病支出的医疗费我公司不应承担。即使双方为全日制劳动关系，我公司应缴纳职工医疗保险，但杨和林入职前已经缴纳居民保险，我公司无法缴纳，杨和林是知晓的。同时，即使缴纳职工医保，劳动者因病支出的医疗费也并非全部能报销。仲裁将杨和林居民医保无法报销的部分全部裁决由我公司承担，无依据。综上，为维护我公司合法权益，特提起诉讼。本案诉讼中，因杨和林已经去世，逸景公司将其第二、三、四项诉讼请求中被告杨和林变更为杨正秋。杨正秋辩称，一、济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案字〔2019〕第1422号《仲裁裁决书》认定事实清楚，裁决正确。杨和林于2018年3月22日来到阳光壹佰公司工作，在单位的要求下与逸景公司签订了劳动合同。后杨和林一直在阳光壹佰公司负责置业顾问工作，每月底薪为1600元。在此期间，杨和林每天按时上班打卡，由阳光壹佰公司按月发放工资，通过工牌、上班考勤、工资发放等证据可以确定杨和林与逸景公司系事实劳动关系而非非全日制用工关系。二、逸景公司与杨和林之间系事实劳动关系，且逸景公司并未出具与杨和林解除合同的相应证据，杨和林突发疾病后一直休假治疗，〔2019〕第1422号仲裁裁决书裁决正确，逸景公司应当支付病假工资15280元。三、逸景公司一直未给杨和林缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果企业依法为劳动者购买了社保（包括医疗保险），则发生非因工受伤情形，劳动者可以凭住院医疗单据向社保部门申请医疗保险待遇。对于因未依法购买社保所造成的损失应当由作为过错方的企业承担。因此，用人单位未及时给劳动者购买社保的，劳动者非因工受伤治疗的可以向用人单位索赔医疗费损失。综上，〔2019〕第1422号《仲裁决定书》认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法支持我的答辩意见，判决逸景公司承担相应法定义务。本案庭审中，杨正秋补充答辩称，其他的主张均以劳动仲裁时认定的结果为准。阳光壹佰公司述称，杨和林与逸景公司存在劳动关系，与我公司无关，杨和林仅是逸景公司派遣到我公司进行销售工作。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，逸景公司提交了济槐劳人仲案字〔2019〕第1422号《仲裁裁决书》、《非全日制劳动合同》、《人员信息表》，杨正秋提交了《居民死亡医学证明（推断）书》、《山东大学第二医院诊断证明》、《山东省医疗住院收费票据》若干、《济南市居民医疗保险参保人住院费用结算单（住院）》三份、《山东省千佛山医院病人费用汇总明细清单》、《齐鲁医院门诊票据补办证明》、《山东大学齐鲁医院门诊费用清单》、《山东增值税普通发票》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《山东省住院病案》，阳光壹佰公司提交了《用款申请单》六份、《电子回单》四份、《广西增值税专用发票》十一份、《网上银行电子回单两份》。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：逸景公司为房地产销售代理公司，其为阳光壹佰公司代理销售商品房。2018年3月20日，逸景公司作为甲方，杨和林作为乙方，双方签订《非全日制劳动合同》。合同约定，双方同意本合同的期限自2018年3月20日起开始至双方任一方提出终止为止。乙方平均每日工作时间不超过2小时，每周工作时间累积不超过24小时，具体出勤时间安排将由甲方或工作部门根据经营需要或工作的需要决定并适时进行调整。乙方为提高工作业绩，自行主动延长工作时间的属乙方自愿行为，甲方无需对乙方延长的工作时间支付劳动报酬。乙方工资标准为每天69.23元。按照政府关于非全日制就业管理的有关规定，甲方向乙方支付的工资中自然包括了甲方应为乙方缴纳的各项社会保险费（工伤保险除外），具体由劳动者本人根据相关规定缴纳。甲方将为乙方提供工伤意外商业保险，乙方作为非全日制员工，只享受本合同中约定的待遇，不享受甲方内部规定的或甲方给予全日制员工的各类福利或待遇。合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，逸景公司安排杨和林到逸景公司服务的阳光壹佰公司处工作，具体工作为在路边招揽看房客户。杨和林工作期间，逸景公司委托阳光壹佰公司为杨和林发放工资。杨和林2018年6月8日因脑梗休克住院治疗。经多次治疗后，2020年3月12日杨和林因病死亡。杨正秋为杨和林之父，杨和林之母陈维芬已于2017年12月7日死亡，杨和林未婚未育，无其他继承人。逸景公司在诉讼中陈述，杨和林于2018年3月20日入职，其要求杨和林每天工作不超过4小时，剩余时间杨和林是否为了取得更高的提成继续工作其和阳光壹佰公司不负责管理和约束。杨和林工作期间，工资每天69.23元，工资按月发放为每月1600元左右。杨和林工资中的提成部分需要签约成功，也可能看房成功会有一部分提成，但不是很多。杨和林2018年9月7日之前的工资均已发放完毕，且杨和林的病假期只有三个月。2018年9月18日发放的为8月份及9月份的工资。杨和林病假期满后，其工作人员通过微信、电话与杨和林沟通，杨和林因身体原因无法继续工作，其工作人员向杨和林表达了不再继续与杨和林建立非全日制劳动关系的意思。杨正秋在诉讼中陈述，杨和林2018年3月初到逸景公司工作，培训了两周，3月20日与逸景公司签订的劳动合同。杨和林正常上班时间为早七点半或八点，下班时间是晚五点半左右，每月工资相对固定，且1600元为底薪，每月提成有浮动，提成标准与客户数量有关，客户到售楼处看房即可计算提成。杨和林工作期间是一整天都出去上班，然后回家，大多数时间是在室外工作，每天有领导考勤，请假需要向班长刘康申请。杨和林从5月1日工作后至6月8日一天没有休，周末也在工作。因为领导不同意休班，杨和林连续四周没有休班。杨和林只是在合同上签字，不知道合同的具体内容。2020年3月12日，杨和林因病情加重突然去世。杨和林住院期间，在齐鲁医院产生急诊费用5479.53元，住院个人承担部分为46015.49元，千佛山医院个人承担部分为20398.68元，山大二院个人承担部分为2035.79元。杨和林的病可能是中暑导致的，其没有申请过工伤认定。杨和林9月出院之后，每天在小区做理疗，找的小区的中医吃中药这些都没有单据。杨和林参加了济南市居民医疗保险，医疗费按居民医保报销了一部分，剩余没有报销的部分应由逸景公司承担。虽然杨和林个人缴纳了居民医疗保险，但为职工缴纳医疗保险是单位的法定义务。单位明知职工个人参加居民医疗保险的情况下，应当与职工协商，要求职工退出居民医疗保险，并为职工缴纳职工医疗保险。杨和林没有收到过逸景公司的通知，杨和林生病后其多次找阳光壹佰公司协商解决问题，阳光壹佰公司的领导避而不见。杨正秋为证实其主张，提交了以下证据：1.《中国农业银行银行卡交易明细清单》载明，阳光壹佰公司2018年5月23日向杨和林发放761.54元、1660.77元，6月22日向杨和林发放1680元，7月16日向杨和林发放1405.62元，7月24日向杨和林发放600元，8月10日向杨和林发放1400元，9月18日向杨和林发放1400元。2.医疗费用单据载明，杨和林因治疗疾病产生了医疗费、住院费、医药费等。3.《山东省住院病案》载明，杨和林的病情及治疗情况。杨和林曾作为申请人，以阳光壹佰公司、逸景公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁。槐荫仲裁委审理后查明，杨和林为逸景公司员工，双方签订劳动合同，由逸景公司派遣杨和林到阳光壹佰公司处工作。杨和林因病住院治疗，逸景公司未为杨和林缴纳社会保险，应向杨和林支付医疗费。逸景公司未提交证据证明2018年9月与杨和林解除劳动关系，应向杨和林支付病假工资。槐荫区仲裁委依审理查明的事实作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1422号《仲裁决定书》，裁决如下：一、确认杨和林与逸景公司2018年3月至2019年7月存在劳动关系；二、逸景公司自本裁决书生效之日起十五日内向杨和林支付医疗费74234.94元；三、逸景公司自本裁决书生效之日起十五日内向杨和林支付病假工资15280元；四、杨和林其他诉讼请求不予支持。逸景公司不服槐荫仲裁委作出的上述仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案立案后，逸景公司发现杨和林已经死亡，并追加杨和林的继承人杨正秋作为本案被告参加诉讼，杨正秋作为杨和林的唯一继承人有权参加诉讼并主张相应的权利。各方当事人对逸景公司与杨和林之间曾存在劳动关系没有异议，本院予以确认。逸景公司主张其与杨和林之间为非全日制劳动关系，并提交了《非全日制劳动合同》。该合同明确约定了杨和林与逸景公司之间的劳动关系为非全日制用工关系，杨和林每周工作时间不超过24小时，该约定符合非全日制用工的特征。杨正秋对此不予认可，辩称杨和林与逸景公司之间为全日制劳动关系。就该主张，其应负有提交证据推翻杨和林与逸景公司之间就建立非全日制用工关系的一致意思表示的举证责任。但杨正秋并未提交任何有效证据可以证明双方签订非全日制用工协议为假，履行全日制用工约定为真。因此，以现有证据可证明杨和林与逸景公司之间应为非全日制劳动关系。逸景公司要求确认其与杨和林自2018年3月20日至2018年9月17日存在非全日制劳动关系，有理有据，本院予以支持。但需要说明的是，逸景公司主张其在2018年9月通知杨和林解除双方之间的非全日制用工劳动关系，但未提交任何证据予以证实，杨正秋对此亦不予认可。因此，2018年9月17日之后，逸景公司与杨和林之间仍然存在非全日制劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十一条规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。从以上法律及部门规章可以看出，为劳动者缴纳职工医疗保险并非非全日制劳动关系下用人单位的法定义务。杨和林与逸景公司签订的《非全日制劳动合同》中也明确约定，按照政府关于非全日制就业管理的有关规定，甲方（逸景公司）向乙方（杨和林）支付的工资中自然包括了甲方应为乙方缴纳的各项社会保险费（工伤保险除外），具体由劳动者本人根据相关规定缴纳。杨和林与逸景公司关于杨和林如何缴纳社会保险进行了明确约定，杨和林实际上也为自己缴纳了居民医疗保险。逸景公司未为杨和林缴纳职工医疗保险没有过错，逸景公司要求不应向杨正秋支付杨和林的医疗费74234.94元，有理有据，本院予以支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。杨和林2018年3月20日参加工作，2018年6月8日生病住院，自生病时工作未满一年，按规定可以享受三个月的医疗期，其医疗期至2018年9月7日止，相应的其享受的病假工资亦应到2018年9月7日。现杨正秋主张的病假工资期间为2018年9月至2019年7月。逸景公司陈述已于2018年9月18日向杨和林支付了2018年9月7日前的病假工资，9月7日之后已经超出了法律规定的医疗期，杨正秋无权要求逸景公司支付2018年9月7日以后的病假工资。本院认为，杨和林每日工作4小时；此标准低于2018年济南市小时最低工资标准为19.10元/时。以小时最低工资标准每天4小时核算，杨和林2018年8月、9月全额的最低工资为不低于1661.70元。《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。按照上述最低工资标准核算，2018年8月份杨和林的病假工资不得低于1329.36元，2018年9月1日至9月7日病假工资不低于305.60元（1661.70元/21.75天×5天×0.8）。逸景公司为杨和林发放的2018年8月及9月7日前的病假工资为1400元，故其2018年9月1日至7日期间还欠付234.96元病假工资，对此其应当予以支付。2018年9月7日之后，杨和林的病休已经超过了医疗期，而医疗期外的病假工资，我国法律并无规定，杨正秋主张该日之后的病假工资没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于非全日制用工若干问题的意见》第十一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条的规定，判决如下：一、确认南宁市逸景信息服务有限公司与杨和林自2018年3月20日至2018年9月7日存在非全日制劳动关系;二、南宁市逸景信息服务有限公司不负有向杨正秋支付医疗费74234.94元的义务；三、南宁市逸景信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨正秋支付杨和林2018年9月1日至2018年9月7日期间的病假工资234.96元。案件受理费10元，减半收取计5元，由南宁市逸景信息服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇二〇年七月二十七日书记员  贾栋