湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初6662号原告曾佩英，女，1990年8月12日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托代理人程伟，湖南芙蓉律师事务所律师。委托代理人何嘉志，湖南芙蓉律师事务所律师。被告湖南云配天下速运有限公司，住所地长沙市雨花区万家丽中路二段8号第1栋N单元2602房。法定代表人江毅，总经理。委托代理人张憬，湖南联合天成律师事务所律师。委托代理人胡勇军，湖南联合天成律师事务所律师。原告曾佩英与被告湖南云配天下速运有限公司（以下简称云配天下速运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告曾佩英的委托代理人程伟、何嘉志、被告云配天下速运公司的法定代表人江毅、委托代理人张憬、胡勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾佩英请求法院判令：1、被告向原告支付欠付工资1349.45元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8412.2元；3、被告支付从2019年6月至2019年11月期间未签订劳动合同应支付的双倍工资差额25236.6元；4、被告承担本案诉讼费。被告云配天下速运公司辩称：1、被告没有欠发原告工资，被告在应发给原告的工资中扣除了原告2019年11月社保个人缴费部分294.48元和12月社会保险单位个人部分1054.9元，被告去往社保部门为原告办理停保手续的时候已经超过了当月办理的时限只能交齐12月社会保险后才能停保，原告享受了社保权益，该部分费用应由原告承担；2、原告的工作场所湖南一朵生活用品有限公司的仓库被查封，被告被迫停止运营，因经营情况发生重大变化导致合同无法履行，原、被告经协商同意在结算原告工资、补缴2019年5月至6月的社会保险后解除劳动关系，不属于违法解除情形，不应该支付经济赔偿金；3、因原告一直没有与一朵公司办理离职手续，导致无法与被告办理入职手续，2019年6月原、被告签订了入职登记表，包含了劳动合同的必备实质要素，表明双方就劳动关系的建立进行了磋商，被告也按登记表的内容为原告缴纳社会保险、发放工资，已经履行了入职登记表的劳动事项和义务，故入职登记表具备劳动合同的要件，被告并非未及时签订劳动合同的主要过错方，应对劳动合同的形式认定放宽审查，故不应支持向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。综上，请求驳回原告的全部诉求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：被告云配天下速运公司系一家经营普通货物运输、仓储代理服务、仓储管理服务、货物仓储、打包、装卸、运输全套服务代理、冷链管理、货物专用运输（冷藏保鲜）、货物专用运输（集装箱）、货物专用运输（罐式）、大型物件运输等的有限责任公司。2019年4月份底，被告与案外人湖南一朵生活用品有限公司（以下简称一朵公司）就一朵公司的电商仓库提供仓储服务事宜建立仓储服务合同关系。此前一朵公司电商仓库为一朵公司自营，原告曾佩英系一朵公司电商仓库打单员，在职期间与一朵公司签订了书面劳动合同。被告与一朵公司建立仓储服务合同关系后，原告在内的原一朵公司仓库员工进入被告公司工作，岗位及工作内容、工作地点、薪酬均与在一朵公司时一致，双方未签订书面劳动合同。2019年6月18日，原告填写了《湖南云配天下速运有限责任公司入职登记表》，该入职登记表分正反两面，原告在正面填写了姓名等自身信息，背面由被告填写，初试意见为“未离职，系一朵原员工，在一朵厂区上班与以前工作岗位一致，不提供食宿”，并规定“工作时间：8:30至每天订单全部完成，购买社保，月轮休6天”，总经理审核意见栏写明“请尽快办理离职证明，持证明与我司签订劳动合同，工作期限与我司一朵业务运作期限一致，免试用期”，并确定职位和待遇为“打单员，转正前月薪2400+，转正后月薪3000+”。2019年11月20日左右，因一朵公司与债权人纠纷，一朵公司的电商仓库被其债权人封锁，被告无法继续提供仓储服务，原告等员工无法继续工作。11月22日，原告等11名仓库打包员和打单员与被告的总经理江毅在一朵宿舍楼下草坪开会，会上原告等员工要求被告支付2019年9月至11月的工资，并要求补缴2019年5月至6月的社会保险。此后，原告未再去被告公司上班，被告亦未向原告发送返岗通知或解除劳动关系通知。2019年12月1日，被告向原告出具条据，内容为“9月份工资4096元，2019年12月10日之前支付，10月份工资3924元，11月工资3800元，2019年12月30日之前支付，交齐2019年5月至11月社会保险”，条据上加盖了被告公章并有法定代表人江毅的签字。被告称因仓库被封，无法核算原告11月份的实际工资，与原告等员工协商后统一确定打包员11月到手工资为3500元，打单员为3800元，组长为4000元。原告对条据上的工资总额予以认可，但不认可11月份工资的结算方式。被告分别于2019年12月9日、12月24日通过银行转账向原告支付了4096元、6374.55元。原告以被告应支付欠付工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等事宜于2019年12月27日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁。仲裁委经审理，于2020年5月25日作出浏劳人仲（2020）第409号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资1054.97元并驳回其他仲裁请求。原告对仲裁不服，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：1、被告自2020年7月开始为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，缴纳至2020年12月，其中单位缴纳部分为760.49元/月，个人缴纳部分为294.48元/月。并于2019年11月为原告补齐了2019年5月、6月的社会保险。被告称其到社会保险部门为原告办理停保手续时，因超过当月办理期限，必须要交齐12月份社会保险才能办理停保，故其在发放10月份及11月份工资时，在应发工资中扣除了原告11月社会保险个人部分294.48元及12月份社会保险单位和个人部分1054.97元，原告对此不予认可。2、原、被告双方均认可双方劳动关系始于2019年5月1日，工资结算至2019年11月20日，双方劳动关系于2019年11月21日解除。3、原、被告均认可原告离职前月平均工资为4206.1元/月。上述事实，有当事人陈述，银行流水，欠付工资条据，个人账户查询单，仲裁裁决书和送达回证，入职登记表，参保凭证，劳动仲裁庭审笔录，仓储服务合同，（2020）湘0181民初310号民事判决书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护，根据原、被告双方诉辩意见，本案争议焦点为：一、关于欠付工资的问题，被告对2019年12月1日出具的条据予以认可，但认为在应发给原告的工资中扣除了2019年11月份社会保险个人部分、12月份社会保险个人及单位部分共计1349.45元。根据被告出具的条据，明确约定在2019年12月20日之前向原告支付10月、11月工资共计7724元，而被告于12月24日仅向原告支付6374.55元，尚欠1349.45元未支付。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告没有证据证明该条据核定的工资是没有扣除社会保险个人部分，且自认11月份工资是双方协商后应发放给原告的到手工资，亦没有证据证明原告授权为其代缴2019年12月份的社会保险费，应承担举证不利的后果，故被告应向原告支付欠付的工资款1349.45元。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律法规的惩戒。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方所共同填写的《入职登记表》，在经原、被告协商后，明确了双方劳动存续期间的双方名称、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同所应具有的各项要件，明确了双方的劳动关系和原告享有的权利义务，具有书面劳动合同的性质，且被告亦按照入职登记表约定的内容为原告发放了工资，办理了社会保险，则该入职登记表应视为双方的书面劳动合同，故被告无须再向原告支付双倍工资。原告的该项请求，本院不予支持。三、关于解除劳动关系及赔偿金问题。原、被告双方均认可双方解除劳动关系的时间为2019年11月21日，原告主张被告系单方违法解除，被告则认为双方系协商一致解除。原告在知晓其工作的仓库被查封后，未再去被告公司上班，亦未向被告停止其工作提出异议，仅对其欠发的工资和社会保险问题向被告提出要求，被告亦未向原告书面通知其解除劳动关系或要求返岗工作，并于2019年12月1日应原告要求出具了关于工资结算、补缴社会保险问题的条据，应视为双方经协商一致达成解除劳动关系的合意。原告与被告解除劳动关系的情形符合法律规定用人单位需支付经济补偿金的情形，原告入职时间为2019年5月1日，离职时间为2019年11月21日，故被告应向原告支付经济补偿金为4206.1元（4206.1元/月×1）。原告没有提供合法有效证据证明被告违法解除与其的劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限湖南云配天下速运有限公司于本判决生效之日起十日内向曾佩英支付欠付工资1349.45元，解除劳动关系经济补偿金4206.1元，合计5555.55元；二、驳回曾佩英的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南云配天下速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年七月二十一日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。