山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3141号原告：山东省红黄绿专用器材厂，住所地济南市,统一社会信用代码913700001630746960。法定代表人：杨京涛，经理。原告：山东华艺集团有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370100163240527C。法定代表人：杨京鹏，总经理。两原告律师委托诉讼代理人：吴蒙，国浩律师（济南）事务所律师。两原告委托诉讼代理人：孙立香，国浩律师（济南）事务所律师。被告：李胜岭，女，汉族，1978年10月8日出生，住济南市，现住济南市历下区丁东小区1号楼2单元602室原告山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司与被告李胜岭劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司委托诉讼代理人吴蒙，被告李胜岭委托诉讼代理人邢俊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告一系依法解除与被告的劳动关系，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金50761元、2008年1月至2019年5月未休年休假工资报酬9480.23元、2009年4月至2019年5月最低标工资标准差额14000元、2018年8月15日至9月30日防暑降温210元；2.判令原告二对原告一与被告间的劳动关系及上述债务不承担连带赔偿责任；3.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原被告之间劳动争议一案，已经过济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会做出济历下劳人仲案【2019】1168号裁决书，该裁决书裁决：一、原告一支付被告违法解除劳动合同赔偿金50761元；二、原告一支付被告2008年1月至2019年5月未休年休假工资报酬9480.23元；三、原告一支付被告2009年4月至2019年5月最低标工资标准差额14000元；四、原告一支付被告2018年8月15日至9月30日防暑降温费210元；五、原告二就上述裁决承担连带赔偿责任；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告2019年10月15日签收该裁决书，鉴于济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会做出该裁决书缺乏事实及法律依据，存在严重错误，不应认可，主要体现在：一、关于违法解除劳动合同赔偿金，因被告于2019年4月8日经原告一通知后仍连续旷工，严重违反了公司规章制度，故自2019年4月30日起视为自动离职，劳动者自身有过错，不存在违法解除情形。二、关于未休年休假工资报酬，因原告一长期亏损，不能正常生产，停产期间已安排原告休假，原告采用计件方式计发工资，也不存在带薪休假的情形。三、关于最低工资标准差额，原告一采用计件方式计发工资，不存在该情形，无需支付。四、关于防暑降温费，原告一每年向在职职工发放茶叶、藿香正气水等防暑物品，没有需向被告支付防暑降温的责任。五、关于连带赔偿责任，两原告系独立的企业法人，自行享有和承担各项民事权利及责任义务，因此原告二不应对本案争议事项承担连带赔偿责任。综上，原告不服该裁决书裁决的内容，现根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，诉至贵院，请求法院查明事实，依法裁判。被告李胜岭辩称，一、山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司解除与李胜岭之间劳动合同的行为违法，应当依法向李胜岭支付赔偿金。本案劳动合同正在履行过程中，不存在劳动合同法规定的解除劳动合同的法定情形，原告也从未与李胜岭进行协商解除劳动合同，即单方停发工资、停缴社会保险、解除了李胜岭的劳动合同，其行为违反了劳动合同法、劳动法及相关司法解释的规定，应当依法向李胜岭支付赔偿金。二、本案中的计件工资报酬不得低于劳动法规定最低工资保障。根据劳动法、劳动合同法的规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法、劳动合同法的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准。本案中原告即便是实行计件工时制来计算李胜岭的工作报酬，也应当按照国家规定的标准工时制度，合理核定李胜岭的劳动定额，并保证李胜岭每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当，并在此基础上保证李胜岭每月工资不低于最低工资保障的标准。三、李胜岭的带薪年休假与计件工资报酬、原告的经营状况没有关联性，原告的主张于法无据。劳动法明确规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假条例也规定职工带薪休假是按照工龄计算。因此，原告即便是按计件工资为李胜岭支付劳动报酬也不影响李胜岭按照劳动法、职工带薪年休假条例的规定享受带薪休假。原告应当按照其生产、工作等的具体经营状况情况，并考虑李胜岭本人意愿，统筹安排李胜岭带薪年休假。因此，李胜岭认为李胜岭的带薪年休假与计件工资报酬、原告的经营状况没有关联性，原告的主张于法无据。四、原告必须以现金形式向李胜岭发放防暑降温费，不得以发放茶叶、藿香正气水等防暑物品抵顶李胜岭应当享有的防暑降温费。防暑降温费是劳动保障部门为了保障劳动者合法权益给予劳动者享有福利待遇的权利。山东省高温天气劳动保护办法第十条明确规定：用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。因此，原告以发放茶叶、藿香正气水等防暑物品抵顶李胜岭应当享有的防暑降温费属于违法行为，不应得到法律的支持。五、原告虽为独立的企业法人，但其为关联企业，山东华艺集团有限公司为山东省红黄绿专用器材厂及山东华艺物业有限公司的股东，对山东省红黄绿专用器材厂的工资发放、人事调动、社会保险等享有决定权和控制权，山东华艺集团有限公司应当承担连带责任。所谓关联企业是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。本案中，根据国家企业信用信息公示系统记载山东省红黄绿专用器材厂的注册资本为3000万元，法定代表人为杨京涛，该公司信息未载明股东的组成及持股比例，但原告在劳动争议仲裁庭审中已经明确确认其系山东华艺集团有限公司与省交警总队的三产企业出资设立。本案所涉及的山东华艺物业管理有限公司注册资本为1000万元，法定代表人为杨京鹏，股东为山东华艺集团有限公司、杨涛、马明儒，且山东华艺集团有限公司的出资份额占该公司的95%，系控股股东。1996年3月李胜岭到山东华艺集团有限公司处报到工作，山东华艺集团有限公司即安排李胜岭到山东省红黄绿专用器材厂处工作；因李胜岭的同事王爱玲在2015年度中成绩显著被山东华艺集团有限公司评为“先进工作者”，并为李胜岭的同事王爱玲发放荣誉证书（王爱玲的荣誉证书原件在案号为2020鲁0102民初2405号庭审中质证）；山东华艺集团有限公司还为山东省红黄绿专用器材厂包括李胜岭在内的职工定制发放有“华艺集团”标示的工作服；2017年7月17日，原告共同参与了山东省红黄绿专用器材厂的职工代表大会（但该会议未能得以实际实施）；2019年4月9日山东华艺集团有限公司安排李胜岭到山东华艺物业有限公司上班（但李胜岭与原告及山东华艺物业有限公司未就劳动合同内容的变更达成一致意见）；劳动合同存续期间原告相互交替为李胜岭发放工资、缴纳社会保险；以上事实足以证实山东华艺集团有限公司对山东省红黄绿专用器材厂的人事安排、员工的工资发放、社会保险的缴纳具有决定权和控制权，双方确系关联企业，山东华艺集团有限公司应当承担连带责任。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，维护李胜岭的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：庭审中，李胜岭对仲裁查明的事实无异议，原告对“2019年4月1日，因山东省红黄绿专用器材厂不让李胜岭上班”存有异议，其他无异议。对原被告双方无异议的事实，本院予以确认。李胜岭于1995年6月至2019年5月在山东省红黄绿专用器材厂处工作。2017年7月17日，山东省红黄绿专用器材厂召开了职工代表大会，拟申请裁撤山东省红黄绿专用器材厂，对各类员工的实际情况进行安置，李胜岭在红黄绿安置登记表上签字。之后，李胜岭一直工作至2019年3月31日，山东省红黄绿专用器材厂一直存续至今。李胜岭与山东华艺集团有限公司及山东省红黄绿专用器材厂对2019年4月8日的工作调令是谁出具存在争议，但均认可该日告知李胜岭“安排到山东华艺物业有限公司工作，并在三日内做好工作交接，赴任新岗位。如在三日内没有到岗，视为自动离职”。2019年4月18日，包括李胜岭等10人向山东华艺集团有限公司出具了主要内容为要求山东华艺集团有限公司给其缴纳5年社会保险的申请书。山东华艺集团有限公司与山东省红黄绿专用器材厂交替支付了李胜岭的工资。山东华艺集团有限公司给李胜岭缴纳了2007年8月至2015年6月的社会保险，山东省红黄绿专用器材厂给李胜岭缴纳了2015年7月至2019年4月的社会保险，2019年5月8日，山东省红黄绿专用器材厂将李胜岭的社会保险减员，减员原因为在职人员解除劳动合同。2019年8月15日,李胜岭向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决被申请人（山东华艺集团有限公司）向申请人支付2005年6月至2019年5月因未签订书面无固定期限劳动合同的11个月二倍工资24279.86元;2.裁决被申请人向申请人支付代通知金2207.26元;3.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金105948.48元;4.裁决被申请人向申请人支付1995年6月至2019年5月带薪休假工资41608.10元;5.裁决被申请人向申请人支付1995年6月至2019年5月双休日加班费253302.11元，法定节假日加班费53583.14元;6.裁决被申请人向申请人支付2007年6月至2019年5月最低工资标准差额14000.66元;7.裁决被申请人向申请人支付1995年6月至2019年5月防暑降温费8640元;8.裁决被申请人向申请人返还代垫2019年5月一2019年7月社会保险费232.57元;9.请求第二被申请人（山东省红黄绿专用器材厂）承担连带责任。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出济历下劳人仲案[2019]1168号仲裁裁决书，裁决如下：一、第二被申请人山东省红黄绿专用器材厂于本裁决生效之日起支付申请人李胜岭违法解除劳动合同赔偿金50761元。二、第二被申请人山东省红黄绿专用器材厂于本裁决生效之日起支付申请人李胜岭2008年1月至2019年5月未休年休假工资报酬9480.23元。三、第二被申请人山东省红黄绿专用器材厂于本裁决生效之日起支付申请人李胜岭2009年4月至2019年5月最低工资标准差额14000元。四、第二被申请人山东省红黄绿专用器材厂于本裁决生效之日起支付申请人李胜岭2018年8月15日至9月30日防暑降温费210元。五、第一被申请人就上述裁决承担连带赔偿责任。六、驳回申请人的其他仲裁请求。山东省红黄绿专用器材厂、山东华艺集团有限公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。李胜岭未提起诉讼。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2017年7月17日，山东省红黄绿专用器材厂召开了职工代表大会，拟申请裁撤山东省红黄绿专用器材厂，对各类员工的实际情况进行安置，山东华艺集团有限公司工会委员会及山东省红黄绿专用器材厂在《职工代表决议》上盖章，但此后山东省红黄绿专用器材厂并未裁撤，也未出台具体的安置方案并对李胜岭进行安置。2019年4月8日的工作调令安排李胜岭到山东华艺物业有限公司工作，但该调令未说明李胜岭赴任新岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及李胜岭应当要求了解的其他情况，工作调令中所述“如在三日内没有到岗，视为自动离职”无法律依据。综上所述，山东省红黄绿专用器材厂以在职人员解除劳动合同为由，于2019年5月8日将李胜岭的社会保险减员，属于山东省红黄绿专用器材厂因李胜岭未到山东华艺物业有限公司赴任新岗位而与李胜岭解除劳动关系的行为，该行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同的行为，符合支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。山东省红黄绿专用器材厂请求不予支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。对劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2207元，李胜岭无异议，原告称需要庭后核实，但原告并未在法庭规定的期限内反馈核实情况，故本院认定为2207元。山东省红黄绿专用器材厂应支付李胜岭违法解除劳动合同赔偿金50761元（2207元／月×11.5月×2）。关于未休假的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，山东省红黄绿专用器材厂未出具其应当掌握管理的李胜岭年休假或者支付李胜岭带薪年休假工资的证据，应当承担不利后果，应当支付李胜岭2008年1月至2019年5月未休假的带薪年休假工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为:?(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。综上，山东省红黄绿专用器材厂支付李胜岭未休假的带薪年休假工资9480.23元，计算方法为(2008年平均工资1016.1元+2009年平均工资895元+2010年平均工资1511.71元+2011年平均工资2162.6元+2012年平均工资1862.2元+2013年平均工资1618.45元+2014年平均工资2247元+2015年平均工资2132.56元+2016年平均工资2432.25元+2017年平均工资2001.6元+2018年平均工资2358元)÷21.75天×5天×200%+2019年平均工资1910元÷21.75天×(128天÷365天×5天)×200%。关于最低工资标准差额。企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。山东省红黄绿专用器材厂支付给李胜岭的工资中确有低于济南市历下区最低工资标准的情形，山东省红黄绿专用器材厂未举证说明，应当承担不利后果。本院认可李胜岭计算的最低工资标准差额14000.66元，山东省红黄绿专用器材厂应支付2007年6月至2019年5月最低工资标准差额14000.66元。关于防暑降温费。高温津贴（防暑降温费）属于工资总额的构成部分，在劳动关系终止的情况下，受申请仲裁时效一年期间的限制。山东省红黄绿专用器材厂提交的证据不能证明已经支付给李胜岭防署降温费，故应支付李胜岭2018年8月15日至9月30日防暑降温费210元，其计算方法为140元÷2+140元。关于山东华艺集团有限公司是否承担连带责任。山东省红黄绿专用器材厂与本案涉及的山东华艺物业有限公司股东均为山东华艺集团有限公司，山东华艺集团有限公司与山东省红黄绿专用器材厂共同参与了2017年7月17日召开的山东省红黄绿专用器材厂职工代表大会，山东华艺集团有限公司给李胜岭缴纳了2011年1月至2015年7月的社会保险，以上事实能够证明山东华艺集团有限公司对山东省红黄绿专用器材厂人事安排及员工的工资发放、社会保险费等具有决定权和控制权，双方属于关联公司，山东华艺集团有限公司应当承担连带责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第四十三条，《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第二条、第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁劳社(2015)45号)之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:?一、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告李胜岭支付违法解除劳动合同赔偿金50761元；二、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告李胜岭支付2008年1月至2019年5月未休假的带薪年休假工资9480.23元；三、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告李胜岭支付2007年6月至2019年5月最低工资标准差额14000.66元；四、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告李胜岭支付2018年8月15日至9月30日防暑降温费210元；五、山东华艺集团有限公司对上述一至四项判决承担连带责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东省红黄绿专用器材厂负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  刘 科二〇二〇年七月二日法官助理  葛方俊书 记 员  姚目远