云南省开远市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2502民初888号原告：桂敬柏，男，1977年4月7日出生，汉族，现住开远市。被告：云南佳能达医药有限责任公司红河分公司。住所地：开远市西南路（电厂大门往右100米）。负责人：周芸，系总经理。委托诉讼代理人：谌江浩，男，1987年9月3日出生，汉族，现住开远市，系公司经理，代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人：俸红，云南金杉律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告桂敬柏与被告云南佳能达医药有限责任公司红河分公司（以下简称：佳能达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告桂敬柏，被告佳能达公司的委托诉讼代理人谌江浩、俸红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桂敬柏向本院提出诉讼请求：1、判决被告佳能达公司支付原告违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金64861.80元（工作满8年4个月，解除劳动合同前十二个月月平均工资3815.40元，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，（8年×3815.40元/月+1907.70元）×2=64861.80元）；2、判决被告佳能达公司支付原告2010年8月1日至2019年4月15日周末加班工资159750元（每个月多工作4.5天，8年4个月多工作450天，450天×177.50元/天×200%=159750元）；合计224611.80元。事实与理由：2010年8月1日，原告通过招聘到被告处工作，并于当天填写原告招聘表（入职表），招聘岗位为驾驶员，2010年8月1日正式上班，在公司仓储物流部车队负责药品的配送、运输、收款等工作，工资大概分为考核工资850元、工龄工资、出车补助等组成，公司规定的上下班时间是上午8:20至11:20，下午13:00至18:00（但针对驾驶员没有固定的工作时间，根据药品的配发情况，随时待命，甚至一夜到亮，全天候工作），每周休息一天（每个月休息4天）。入职后，被告与原告签订过劳动合同，未向劳动部门备案登记，也未购买相应社会保险，原告从入职到2019年4月15日被被告无故解除劳动关系时止被告也未购买社会保险，原告曾无数次提出要求购买但不予购买（目前已补交）。原告工作近9年，兢兢业业，每天都在为公司各项工作操劳，基本没有休息时间，努力做好各项工作任务，不但配货送货，还负责收款，多次受到公司的奖励和鼓励。原告的努力没有得到被告认可，被告于2019年4月15日以原告不配合工作为由将原告无故解除，被告单方面违法解除与原告的劳动合同关系。原告认为，被告的行为违反了劳动法、劳动合同法及相关法律规定，侵害了原告的合法权益。原告不仅仅送药品，负责收款是被告佳能达公司要求的必须履行的工作任务，原告每次都是按时交付收回的款项，是由于被告不予缴纳社会保险，而且还扣押原告两个月工资，原告以此要求被告支付工资合情合理，并没有违反法律规定。从2010年8月1日至2019年4月15日，被告佳能达公司安排原告的工作为每周休息一天（每个月休息4天），上班时间经常加班，应当支付原告休息日加班工资159750元，仲裁应当适用举证责任倒置而未适用，属于适用法律错误，原告每个月只休息4天，按照工作的特殊性，基本没有休息时间，原告存在加班是必然的。综上所述，为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请依法判决。被告佳能达公司辩称，首先，原告桂敬柏违反法律规定，非法侵占财产导致公司经济损失，与其解除劳动合同合法合理，其要求双倍经济补偿金无法律依据。原告桂敬柏于2010年8月1日到公司担任驾驶员，主要负责药品运送工作。在此期间，原告桂敬柏利用直接接触客户的便利，将收取的货款直接、非法占为己有，公司无奈之下，只能按照法律规定与其解除劳动合同，公司的行为完全符合法律规定。同时，保留追究因原告桂敬柏侵占公司财产导致公司经济受损的权利。其次，原告桂敬柏要求支付加班工资于法无据。原告桂敬柏在劳动期间，均是正常上下班，并没有加班行为，原告桂敬柏从事驾驶员工作，并不需要固定时间上下班，只要将货物安全送达客户即可以自行安排时间，故原告桂敬柏要求支付加班工资依法无据。请依法驳回原告桂敬柏的诉讼请求。本案的争议焦点为：一、被告佳能达公司解除原告桂敬柏的劳动合同，是否属于违法解除，被告佳能达公司是否应当支付原告桂敬柏经济赔偿金？二、被告佳能达公司是否应当支付原告桂敬柏2010年8月1日至2019年4月15日周末加班工资？本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告桂敬柏提交以下证据：1、原告桂敬柏的身份证复印件，用以证明原告桂敬柏的主体资格。2、云南佳能达医药公司员工招聘表复印件1份，用以证明原告桂敬柏的入职时间和相应入职信息登记情况。3、被告佳能达公司在职员工编制（联系）表复印件1份，用以证明原告桂敬柏的工作人员信息及所属部门、岗位情况。4、工资银行流水复印件1份，用以证明原告桂敬柏的工资收入状况及被告佳能达公司工资发放情况，原告桂敬柏被解除（终止）劳动合同前十二个月的平均工资为3815.40元。5、工作照片复印件1份，用以证明原告桂敬柏工作情况。6、被告佳能达公司云佳红河（2019）政字第3号关于开除桂敬柏等3名驾驶员的决定，用以证明公司无故、单方面违法解除劳动关系事实，通知内容不属实且违背劳动法、劳动合同法的规定。7、开远市劳动人事争议仲裁院开劳人仲案（2020）9号裁决书复印件1份、送达回证复印件1份，用以证明原告桂敬柏就与被告佳能达公司的劳动争议申请过劳动争议仲裁。经质证，被告佳能达公司对原告桂敬柏提交证据的质证意见为：对证据1、7的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2、3、4的真实性、合法性、证明目的无异议，对关联性有异议，工资流水反而证明公司已经足额向原告发放工资的事实。对证据5工作照片的真实性、合法性、关联性均不认可，照片的形成时间、地点无法认定。对证据6的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，反而证明原告桂敬柏是收到了公司的通知，公司不是无故解除，也不是违法解除。被告佳能达公司提交以下证据：1、社保补缴单据复印件1份，用以证明被告佳能达公司为员工购买了社保。2、考勤记录表（部分人员）复印件，用以证明原告桂敬柏在被告佳能达公司上班的时间。3、被告佳能达公司《考勤管理制度》复印件1份，用以证明被告佳能达公司的考勤管理制度，其中明确：每月累计迟到或者早退达3次者，记为旷工1次。半年内旷工次数累计达3次者，视为严重违反公司规章制度，按无故自动离职处理，公司将对其除名处理。4、被告佳能达公司《业务人员管理规章制度》复印件1份，用以证明被告佳能达公司对业务人员和货款的管理制度。5、员工培训签到表复印件2份、微信群截图2份、公司公告栏照片复印件1份，用以证明被告佳能达公司的相关制度、决定等都会通过培训学习或者公告栏、工作微信群传达到每个员工。6、客户欠款对账函复印件，用以证明原告桂敬柏收取货款未上缴被告佳能达公司，原告桂敬柏挪用货款在先。7、劳动合同复印件1份，用以证明原告桂敬柏与被告佳能达公司签订劳动合同，劳动合同中对解除劳动合同的条件进行了约定。经质证，原告桂敬柏对被告佳能达公司提交证据的质证意见为：对证据1真实性、合法性、关联性无异议，但需要补充说明，社会保险是争议发生之后才补缴的，不是工作时正常缴纳。对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，但是没有下班的考勤，不全面不完整，不可能原告桂敬柏每月只上10天班，休息20天，因为送货一出去就是2、3天。对证据3、4、5的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议；对证据6的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不认可，不是原告桂敬柏挪用货款在先，是公司没有正常为原告桂敬柏缴纳社会保险在先。对证据7有异议，这份劳动合同是原告桂敬柏签的，但是原告桂敬柏手中没有这份合同。本院对原告桂敬柏提交证据的认证意见为：证据1、2、3、4、7真实、合法，与本案有关联性，本院确认证明力。证据5与本案无关联性，本院不予确认证明力。证据6真实，能证明被告佳能达公司做出了开除桂敬柏的决定，本院确认证明力。本院对被告佳能达公司提交证据的认证意见为：证据1、2、3、4、5、6、7真实、合法，与本案有关联性，本院确认证明力。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月1日，原告桂敬柏通过招聘进入被告佳能达公司担任驾驶员，负责药品配送、运输、收货款等工作，每周休息时间不固定，休息时间与配送地区的路程长短有关。被告佳能达公司同时规定，驾驶员配送任务完成时必须将所收货款交回被告佳能达公司财务。原告桂敬柏在被告佳能达公司工作期间，被告佳能达公司未为其缴纳社会保险。原告桂敬柏当月工资次月发放。2018年12月前，其工资由考核工资、工龄工资、出车补助组成，2019年1月后工资由考核工资、绩效工资、补贴组成。2018年后，原告桂敬柏配送地区多为马关、元阳等地，被告佳能达公司会根据客户需求及驾驶员出车情况，机动调整派车任务。2019年3月底，被告佳能达公司发现原告桂敬柏未将已收货款交回被告佳能达公司，被告佳能达公司多次向原告桂敬柏催交，但原告桂敬柏以要求被告佳能达公司为其缴纳社会保险为由拒绝交款，之后，被告佳能达公司未安排原告桂敬柏出车。2019年4月15日，被告佳能达公司以包括原告桂敬柏在内的三人自2019年4月1日起拒不参加工作，不执行被告佳能达公司规章制度，拒不履行岗位职责；擅自挪用销售货款，数额较大，经多次教育，劝告仍无改观，其行为已严重违反被告佳能达公司相关管理制度，性质恶劣，影响极坏为由，作出云佳红河（2019）政字第3号文件《关于开除桂敬柏等3名驾驶员的决定》，与原告桂敬柏解除劳动合同，但被告佳能达公司未将该决定直接送达、告知原告桂敬柏。2019年10月16日，被告佳能达公司为原告桂敬柏补缴2013年5月至2019年3月社会保险。另查明，驾驶员无派车任务或完成单次派车任务就可以休息。被告佳能达公司《业务人员管理规章制度》第四章第三条规定：如为非对公账户收款的，业务人员在收取客户货款前必须汇报至公司，经过公司领导批准同意后方可采取其他方式收款，如通过业务人员私人账户（包含但不限于现金、微信、支付宝等）收款，经手业务人员必须在收到客户货款24小时内将货款交回公司。如公司发现经手业务人员，未在24小时内将客户货款交回公司的，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并按职务侵占向公安机关报案。针对本案的争议焦点，本院综合评判如下：一、被告佳能达公司解除原告桂敬柏的劳动合同，是否属于违法解除，被告佳能达公司是否应当支付原告桂敬柏经济赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告桂敬柏作为被告佳能达公司的驾驶员，除了完成配送工作外，还需负责在配送时收取货款，并将货款交回公司。被告佳能达公司在2019年3月底发现原告桂敬柏未交货款，在多次催交无果的情况下，不安排原告桂敬柏出车，并以此作出了与其解除劳动关系的决定。本院认为，被告佳能达公司未依法为原告桂敬柏缴纳社会保险费，系违反劳动法律法规的行为，原告桂敬柏可以通过正当的途径维权，但不能违反被告佳能达公司的规定，拒绝缴纳货款，原告桂敬柏以此拒绝缴纳货款没有法律依据，故被告佳能达公司以原告桂敬柏严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告桂敬柏认为被告佳能达公司违法解除其劳动合同并要求支付二倍经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。二、被告佳能达公司是否应当支付原告桂敬柏2010年8月1日至2019年4月15日周末加班工资？本案中，原告桂敬柏作为驾驶员，休息时间取决于配送任务，与配送区域的路程有关，工作性质决定了休息时间不固定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告桂敬柏不能提供其休息日工作的初步证据，故对其请求2010年8月1日至2019年4月15日休息日加班工资的请求，因证据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告桂敬柏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告桂敬柏负担。（已付）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审 判 长  马 磊审 判 员  钱引琨人民陪审员  王文姬二〇二〇年七月二十八日书 记 员  董容妗