河南省原阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0725民初1672号原告：河南德艺包装印刷有限公司。住所地：原阳县产业集聚区中央厨房产业园内。法定代表人：李全有，任总经理。委托诉讼代理人：郝振杰，河南良承律师事务所律师。被告：陈怀强，男，汉族，1972年3月18日出生，住原阳县。委托诉讼代理人：刘永莉，女，汉族，1972年6月18日出生，住原阳县，系被告陈怀强妻子。委托诉讼代理人：李占伟，河南兴原律师事务所律师。原告河南德艺包装印刷有限公司（以下简称德艺公司）与被告陈怀强劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告德艺公司的委托诉讼代理人郝振杰、被告陈怀强及其委托诉讼代理人刘永莉、李占伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告德艺公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不应支付被告一次性伤残补助金、—次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、鉴定费、检查费、2017年3月、4月工资共计383271．73元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告没有安排被告干活，被告是在帮助设备厂家卸车时受伤，故原告对被告的受伤不应承担责任，应当由厂家即河北鼎昊机械有限公司对被告受伤进行赔偿。2、原告己经和被告结清工资，被告没有任何证据证明原告没有为其发放工资，故原告不应再支付其工资。3、被告在住院期间治病时存在治疗与工伤事故没有关系的其他疾病，原告曾为被告垫付医疗费20余万元。原告申请对被告治疗项目与工伤事故是否存在因果关系进行鉴定，申请对陈怀强住院期间产生的用药清单进行鉴定，鉴定因工伤事故治疗产生的费用金额。对被告住院治疗其他疾病的费用应当从被告的住院期间产生的总费用中予以扣除，该部分费用应当有被告返回给原告。综上，原告不应当支付被告各项工伤待遇及2018年3月、4月工资，望法院支持原告的诉讼请求。被告陈怀强辩称：请求依法判决由德艺公司支付陈怀强工伤待遇及工资款合计570351.4元。事实及理由：2017年8月1日，陈怀强入职德艺公司工作，月工资3500元。2018年4月23日，陈怀强在德艺公司开叉车时叉车翻倒导致陈怀强受伤。陈怀强受伤后，德艺公司仅为陈怀强支付了部分医疗费后就不再照面了，陈怀强个人在中国人民解放军第三七一医院垫付医疗费30000元，德艺公司给陈怀强出具了欠条；还在原阳县中心医院全额垫付了几万元的医疗费。陈怀强在原阳县中心医院和中国人民解放军第三七一医院先后住院47天和19天。另外，德艺公司还拖欠陈怀强2018年3-4月份的工资至今未发。2019年1月7日，陈怀强的妻子刘永莉向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。2019年2月26日人力资源和社会保障局作出编号：0520190201007认定工伤决定书，认定陈怀强受到的事故伤害予以认定为工伤。陈怀强花费300元鉴定费申请鉴定，2019年7月15日，新乡市劳动能力鉴定委员会作出新劳鉴［2019］第346号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确认：陈怀强劳动能力功能障碍程度为：捌级。德艺公司对此鉴定结论有异议，向省劳动能力鉴定委员会要求再次鉴定。陈怀强又花费700元检查费后，河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论为：××。社会保险法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款规定，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。第三十八条第九项规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。由于德艺公司并未依法缴纳工伤保险费，所以应由德艺公司支付陈怀强工伤保险待遇。工伤保险条例第三十条第一款规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险条例第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。工伤保险条例第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤保险条例第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤条例第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。河南省工伤保险条例第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，七级十二个月；一次性伤残就业补助金，七级三十六个月。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于德艺公司拒不支付陈怀强相关款项，陈怀强提出解除劳动关系，并要求德艺公司根据上述规定，支付如下项目赔偿待遇：一、工伤医疗费：住院医疗费160951.85元＋门诊医疗费400.3元＋后续药费8440元＋个人在三七一垫付医疗费30000元＋个人在县中心医院垫付18357.77元=200000元；二、住院伙食补助费：50元/天×住院（47＋19）天=3300元；三、营养费：50元/天×住院（47＋19）天=3300元；三、住院护理费：河南居民服务业工资45677元/年÷365天×住院（47＋19）天=8259.4元；四、停工留薪期工资：本人工资3500元/月×一般12个月=42000元；五、一次性伤残补助金：本人工资3500元/月×七级伤残13个月=45500元；六、一次性工伤医疗补助金：2018年全省城镇在岗职工（含劳务派遣）年平均工资64148元/年÷12个月×七级伤残12个月=64148元；七、一次性伤残就业补助金：2018年全省城镇在岗职工（含劳务派遣）年平均工资64148元/年÷12个月×七级伤残36个月=192444元；八、鉴定费（含检查费）1000元；九、交通费：50元/天×［住院（47＋19）＋两次鉴定2］天=3400元；十、2018年3-4月份工资：3500元/月×2个月=7000元。合计：570351.4元。安全生产法第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。河南省工伤保险条例第二十一条规定，职工因工作遭受××进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。可见，陈怀强因安全生产事故受伤，工伤待遇及其他待遇都有权向德艺公司主张；陈怀强的工伤治疗费，本就首先应由德艺公司垫付；若德艺公司参加工伤保险了，是由德艺公司向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，直接由德艺公司支付。德艺公司诉状中所称的鉴定没有法律依据，不应支持其要求。原告德艺公司为支持其主张，向本院提交以下证据予以证明：1、原劳人仲案字［2019］79号仲裁裁决书一份；2、劳动合同一份；3、中国人民解放军第三七一医院医疗票据两张、出院结账通知单、出院结账回执及住院信息各一份、收条一份。被告陈怀强为支持其主张，向本院提交以下证据予以证明：1、编号0520190201007认定工伤决定书一份；2、住院收费票据2张、门诊住院收费票据1张、药费票据一张；3、欠条1张；4、原阳县中心医院和中国人民解放军第三七一医院住院病历份各1份；5、劳动能力鉴定费票据1张和检查费2张；6、新劳鉴［2019］第346号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论通知书各1份；7、考勤汇总表一份；8、招聘公告截图一张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，认定具有证据的证明力。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于被告提交的证据2，该组证据中的药费票据，无治疗医嘱单，亦无其他证据予以佐证，故本院对该药费票据不予认定。关于被告提交的证据7、8，证据7表明被告受伤前正常的考勤情况，可以显示出其受伤前仍处于工作状态。结合被告提交的证据8，该组证据显示出应征的司机岗位工资为每月3000元，被告主张的工资构成由基本工资、奖金、加班补助等实际为3500元，原告虽不认可，但未提供工资发放表予以佐证，故本院对该两组证据的证明力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈怀强于2017年8月1日入职原告德艺公司工作，双方签订了劳动合同，内容载明：合同期限为2017年8月1日至2018年8月1日。约定任何一方解除合同需提前30日以书面形式通知另一方，德艺公司应在满30日前出具解除劳动合同证明，在出具劳动合同证明前，劳动者应坚守工作岗位。2018年4月17日被告陈怀强提出离职申请，2018年4月23日在德艺公司开叉车时叉车翻到，陈怀强在跳车时受伤，受伤后，被告随即送往中国人民解放军第三七一医院进行治疗，于4月23日至5月12日住院19天，花费医疗费161352.15元，后转院至原阳县中心医院进行治疗，于5月12日至6月28日住院47天，花费医疗费18357.77元，共计179709.92元。其中被告自行垫付中国人民解放军第三七一医院医疗费30000元，有原告出具的欠条为证。垫付原阳县中心医院医疗费18357.77元，共计48357.77元。原告认为在事故发生时被告已经离职，与其不存在劳动关系为由不支付被告的各项费用，被告陈怀强申请原阳县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，原阳县劳动争议仲裁委员会于2018年7月12日作出原劳人仲案字［2018］038号仲裁裁决书认定双方在事故发生时存在劳动关系。2019年1月7日，被告陈怀强的妻子刘永莉申请对被告进行工伤认定，认定陈怀强受到事故伤害属于工伤。2019年7月15日，新乡市劳动能力鉴定委员会作出新劳鉴［2019］第346号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确认：陈怀强劳动功能障碍程度为捌级。支付鉴定费300元。2019年11月19日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2019年8号劳动能力再次鉴定结论书，认定陈怀强为××。支付检查费686元。因原告不支付被告的各项费用，陈怀强申请原阳县劳动争议仲裁委员仲裁，原阳县劳动争议仲裁委员会于2020年5月5日作出原劳人仲案字［2019］79号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤待遇376271.77元，支付陈怀强工资7000元，原告不服，起诉至本院。另查明，原告德艺公司未对被告陈怀强参保工伤保险，原告德艺公司为原告支付医疗费131352.15元。2018年上年度职工年平均工资为55997元。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应承担因工伤发生的下列费用：治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、解除劳动合同的还应支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、因治疗工伤停工留薪期工资。与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，七级十二个月；一次性伤残就业补助金，七级三十六个月。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告陈怀强是在原告单位工作过程中受伤，且其伤情已经被认定为工伤，原告应该向被告支付相应费用，原告的诉讼请求无法律依据本院不予支持。关于被告主张工资为每月3500元，因原告拒不提供工资表，应以被告主张的工资为准，综上，被告应享受的各项费用如下：医疗费48357.77元、住院伙食补助费50元／天×66天＝3300元、交通费20元／天×66天＝1320元、停工留薪期工资3500元×6个月＝21000元、一次性医疗补助金55997元÷12×12个月（××）＝55997元、一次性伤残补助金3500元×13个月＝45500元、一次性就业补助金55997元÷12×36个月（××）＝167991元、鉴定费300元、检查费686元，以上费用合计344451.77元，药费的8440元无其他证据不予支持，因被告在2018年4月提出解除合同，双方的劳动关系应自2018年4月解除，原告应该支付2018年3月、4月工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告河南德艺包装印刷有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈怀强各项工伤待遇344451.77元；二、原告河南德艺包装印刷有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈怀强2018年3月、4月工资共计7000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南德艺包装印刷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  宋素琴二〇二〇年七月二十日书记员  熊 盼