广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终3871号上诉人（原审原告）：东莞市南城尚城学校。住所地：广东省东莞市南城区宏二路百悦尚城小区内。统一社会信用代码：524********517129C。法定代表人：曹某1。委托诉讼代理人：王奋发，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭碧芯，广东名道律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张娴静，女，1973年5月20日出生，汉族，住广东省惠州市仲恺区陈江街道曙光社区仲恺六路五经山水大观3栋2204房，公民身份号码为420************143。委托诉讼代理人：付立江，男，1968年3月13日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区***********，公民身份号码为420************253，系张娴静的丈夫。上诉人东莞市南城尚城学校（以下简称尚城学校）因与被上诉人张娴静劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初30526号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。尚城学校向一审法院起诉请求：一、尚城学校仅需支付张娴静2019年2月工资1743元；二、尚城学校无须向张娴静支付经济补偿金39395.45元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认东莞市南城尚城学校与张娴静的劳动关系已经解除；二、东莞市南城尚城学校于判决发生法律效力之日起三日内向张娴静支付2019年1月工资6269元、2019年2月工资4500元、年终奖学金3000元、经济补偿金39395.45元，合计53164.45元；三、驳回东莞市南城尚城学校的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由东莞市南城尚城学校负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初30256号民事判决。尚城学校上诉请求：1.改判尚城公司向张娴静支付2019年1月工资6269元、2019年2月工资1743元、期末绩效奖3000元；2.尚城公司无须向张娴静支付经济补偿；3.张娴静承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审对张娴静2019年2月工资认定错误，应认定为1743元。（一）民办学校有办学自主权，自主制定工资方案合情合理。《中华人民共和国民办教育促进法》第五条规定国家保障民办学校的办学自主权。民办学校根据教师工作量、工作效果，以多劳多得、教学成果为原则，从调动教师工作积极性出发，以教师工作时间、课时量核算工资，合情合理。（二）1743元的工资构成符合事实情况。根据《东莞市南城尚城学校2019年02月份行政、教师系列工资表(表一)》可知，2月工资由基础工资、职学工资、校龄补贴、职务津贴、电话补贴、班主任津贴、课时费、绩效、房补、看午休补贴、代课补贴、全勤奖、假期工资、误工补贴、妇女节奖金、期末评优奖、期末绩效奖组成。张娴静2019年2月工资的组成及计算明细为:1.基础工资=1800元÷20天×3天=270元，其中，1800元基础工资为劳动合同约定的基础工资，20天为财务考虑张娴静工作天数少、酌情确定2月应工作天数，3天为张娴静实际工作天数；2.职学工资=400元÷20天×3天=60元，职学工资为每月职称补贴；3.校龄补贴=400元÷20天×3天=60元;4.职务津贴=100元÷20天×3天=15元，该职务为党支部组长；5.电话补贴=100元÷20天×3天=15元；6.班主任津贴=0元，因张娴静从学期正式开学日2019年2月18日起请假，无法担任主任，所以班主任津贴为0元:7.课时费=周课时费624元×4.2÷28天×3天≈281元，4.2为周与月的换算系数；8.绩效=0元，因张娴静从学期正式开学日2019年2月18日起请假，该月没有绩效工资；9.房补=400元；10.看午休补贴=0元；11.代课补贴=0元；12.全勤奖=300元÷28天×3天=32元；13.假期工资=3000元÷28天×13=1393元；14.误工补贴=0元；15.妇女节奖金=0元，张娴静严重违反用人单位规章制度，劳动关系于2019年2月18日解除，因此不发放妇女节奖金；16.期末评优奖=0元，张娴静未获优评；17.期末绩效奖=0元，该期末绩效奖为张娴静于2019年7月3日向管理人提交的《申请》中所主张的学校年终教学奖金。经尚城学校向校长徐光芬了解，确认应补发张娴静期末绩效奖即其主张的年终教学奖金3000元。以上17项合计2526元。（三）其他教师的工资构成可佐证张娴静2月工资构成的合理性。与其他教师相比，张娴静工资偏低的原因在于:1.张娴静的期末绩效奖3000元未纳入2月工资构成；2.没有妇女节奖金50元;3.由于请假，全勤奖比其他教师少100元:4.由于请假，绩效工资为0元(其他教师绩效工资最少为743元):5.由于请假，课时费为281元(工资表上同岗位的小学数学老师徐杨的课时费为1399元)；6.张娴静请假，未履行班主任职责，没有班主任津贴(工资表上同岗位的小学数学教师刘园园兼任班主任，班主任津贴为557元)。以上原因导致张娴静的工资比其他教师的工资低5000元。（四）期末绩效奖是2019年2月工资的组成部分。尚城学校已确认张娴静享有期末绩效奖3000元即年终奖学金，属于2019年2月工资的组成部分，详情可见2019年2月工资表，其他教师均有根据考核发放的2500元或3000元的期末绩效奖。张娴静2月工资1743元加上期末绩效奖3000元，合计4743元，与一审计算的张娴静平均工资相近。一审在认定张娴静享有期末绩效奖3000元的同时，认定张娴静2月工资为4500元，认定事实错误，属于重复认定。（五）尚城学校工资是在东莞市****教育办公室(以下简称南城教办)监管下核算与发放的。南城教办自2014年9月起监管尚城学校财务支出情况，尚城学校每月工资、采购支出等都需南城教办审批。2019年2月工资表已由南城教办审核确认无误。（六）一审根据张娴静平均工资确定其2019年2月工资，将破坏多劳多得的工作制度、打击其他全勤教师的工作积极性。同时也易导致其他教师主张以较高平均工资替代缺勤后的较低工资，引发大量诉讼案件，造成严重的社会问题。二、张娴静是因不能请一个月以上的事假，向尚城学校提出离职，尚城学校无须支付经济补偿金。张娴静以家中有事为由请假一个月，并向校长徐光芬提议能否再延长假期，同时告知徐光芬校长如果不能延长假期就只能离职。其意思是其询问校长能否行使更严重地违反规章制度的行为且不承担任何不利后果，如果不能，就辞职。一审认定双方劳动关系解除的原因是尚城学校向张娴静提出解除劳动关系，并与其协商一致解除劳动合同，是事实认定错误。张娴静辩称：一、案涉仲裁裁决及一审判决已阐述非常清楚。二、根据案涉劳动合同书可看出，在合同有效期内，尚城学校未按合同约定按时支付张娴静2019年1月工资，故尚城学校违约在先。三、根据尚城学校提供的2019年1月及2月工资表作比对，1月和2月都有带薪体假，但其核算的工资差别大，为蒙骗教师，尚城学校把年终教学奖3000元纳入2月份工资中，造成1月和2月工资水平相当的假象以欺骗教师。四、尚城学校不按照《中华人民共和国教师法》规定，随意计算张娴静的工资，向南城仲裁庭及南城法庭提供张娴静2019年2月份工资为1743元，但在上诉状中则主张张娴静2019年2月份工资为2526元。五、尚城学校未能提供有力证据，所有诉讼费用应由其承担，且因其缠诉给张娴静造成的经济损失，如迟延履行期间的债务利息、差旅费及误工费等理应由尚城学校支付。张娴静诉讼期间发生的差旅费及误工费合计2465.5元：2019年9月29日办理一审代理时差旅费868元，误工费两人次一天150×2=300元，2019年10月22日一审开庭时差旅费154元，误工费一人次一天150×1=150元，2020年1月11日办理二审代理时差旅费389.5元，误工费两人次一天150×2=300元，未来二审开庭时差旅费154元，误工费一人次一天150×1=150元。尚城学校二审期间向本院提交2019年2月小学部教师工资统计、2018-2019学年度第二学期小学部教师工作量表（2月份），张娴静未对上述证据发表质证意见。张娴静二审期间向本院提交车票、发票联、加油消费小票，尚城学校未对上述证据发表质证意见。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是：1.尚城学校应付张娴静2019年2月的工资金额；2.尚城学校应否支付张娴静经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。《中华人民共和国教师法》第七条规定教师享受寒暑假的带薪休假，本案中，2019年2月1日至2月14日为寒假，张娴静依法享受该期间的正常工资，一审根据张娴静的月平均实发工资认定尚城学校向张娴静支付2019年2月工资4768.45元，并无不当，本院予以维持。尚城学校主张其确认应付而未付的年终奖学金3000元应纳入2019年2月工资，但其提交的工资表的月工资构成中未包括该年终奖，一审判决尚城学校另行向张娴静支付年终奖学金3000元，亦无不当，本院亦予以维持。关于焦点二。张娴静于2019年2月18日至2月28日请事假，后未上班，一审认定离职期间为2019年2月28日，本院予以确认。关于离职原因，张娴静主张假期届满后经尚城学校校长电话同意续假，后于2019年3月13日返回学校，但尚城学校已安排其他老师替代其岗位不让其上班。尚城学校不确认其有同意张娴静续假，且主张在假期届满后有通知张娴静返岗，但张娴静未返岗，故其按张娴静自动离职处理。双方对各自的主张均未能举证证明。本院认为，用人单位对劳动者负有管理义务，在不同意劳动者的续假申请及劳动者自动离职时应尽通知返岗的义务，尚城学校未尽该义务，一审以双方均未举证证明劳动关系解除的原因为由，认定视为尚城学校向张娴静提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系，并判决尚城学校向张娴静支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人尚城学校的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市南城尚城学校负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年七月十三日书记员  李慧英黎志均