湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0408民初575号 原告：何助衡，男，1979年1月16日出生。 委托诉讼代理人：廖建伟，湖南八方律师事务所律师。 被告：衡阳市铭仕汽车销售服务有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区西外环路杨柳村。 法定代表人：陈启利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王华、尚雁，湖南居安律师事务所律师。 原告何助衡诉被告衡阳市铭仕汽车销售服务有限公司（以下简称铭仕汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，本案于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何助衡及其委托诉讼代理人廖建伟，被告铭仕汽车销售公司的委托诉讼代理人王华、尚雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何助衡向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间的劳动关系已经解除；2.判决被告支付原告2019年7月份的工资13333元；3.判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金19999元；4.判决被告支付原告失业保险金损失4692元；5.维持蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会［2019］第46号裁决书第五、六、七、八项；6.判决被告支付原告2018年7月至2019年7月期间休息日加班工资69270元(13333/21.75×56.5×2)；7.判决被告支付原告法定节假日加班工资7356元(613×4×3)；8.判决被告支付原告未休年假工资9195元(613×5×3)；9.判决被告支付原告2018年7月至2019年6月期间拖欠未发的工资54943元；10.判决被告支付原告工作日延长工作时间工资76549元(13333/21.75/8×666×1.5)；11.判决被告支付原告2018年7月至2019年6月期间无故扣罚的工资2228元。事实和理由：原告之前在广州从事汽车销售服务行业多年，2018年6月，原告被被告作为高级技术管理人员引进到被告公司工作，任售后服务经理，双方约定工资为16万一年，每月发放10600元，剩余32800元年底支付，其中加班工资另计。原告入职后，每天工作长达10小时，每周只休息1天，有时法定节假日都要加班，工作一年也没有休年假，但被告并没有按约定如实发放工资，也没有发放加班工资及未休年休假工资。被告于2018年11月起才为原告缴纳社会保险，但缴费基数也没有按原告的工资标准计算。被告常常以没有穿工装、客户投诉等理由对原告进行罚款。原告被迫辞职，并提起劳动仲裁，原告对劳动仲裁结果不服，故向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告铭仕汽车销售公司辩称，1.原告与被告之间的劳动关系已经解除；2.原告2019年7月份的工资应为3313元；3.支付原告解除劳动关系的经济补偿金应为10839.49元；4.被告系主动离职，不存在赔偿失业保险金的损失；5.仲裁书第五、六、七、八项不属于本案劳动争议的处理范围；6.被告不存在支付原告加班工资及未休年假工资；7.原告中途自动离职，不符合合同中领取年度净利考核奖金的资格；8.被告根据公司规章制度对原告进行罚款符合法律规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、对于原告提供的大利集团薪酬方案，拟证明原告的工资是年薪是16万元，被告强行分3阶段发放。被告对该证据的真实性有异议，称中间有缺页，骑缝章不完整，被告方已提供完整的。经庭审质证，本院认为，对于该份证据中有骑缝章的页部本院均以确认，对于缺少的页数以被告方提供的完整的予以补充确认。 2、对于原告提供的考勤制度、排班表、微信群聊天记录、放假通知截图，拟证明被告每月休息4天，休息日累计加班56.5天，法定节假日加班4天，也没有休年休假。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，原告提供的该组证据虽然系复印件及截图，但复印件上均有相关人员的签字，且其来源形式合法，内容客观真实，相互佐证，对于该组证据，本院予以确认。 3、对于原告提供的员工行为规范、管理制度、微信聊天截图，拟证明被告要求在中午休息时间接听电话，保持工作状态，否则罚款，原告休息时间也在工作，属于加班时间，每天加班2小时，工作日累计加班666小时。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。经庭审质证，本院认为，原告提供的该组证据来源形式合法，内容客观真实，本院予以确认，但该组证据不能证实原告存在加班的事实，对其证明目的，本院不予采信。 4、对于原告提供的部门经理工资主表，拟证明原告每个周末加班，被告没有如实发放工资，且被告违规扣款。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，不能达到其证明目的。经庭审质证，本院认为，原告提供的该组证据来源形式合法，内容客观真实，虽系复印件，但复印件中有相关人员签字，本院予以确认，但该组证据不能证实原告有加班、被告没有如实发放工资，且违规扣款的事实，对其证明目的，本院不予采信。 5、对于被告提供的2018年度薪酬制度、2019年度薪酬制度、2019年目标任务责任书，拟证明被告为原告提供年薪制薪酬方案为基本工资加月度考核奖金加年度部门净利考核奖金；中途入职人员试用期不享受年度净利考核奖金；年度净利考核奖金根据年度净利目标达成率进行核算；合同期内员工主动辞职，或因自身原因被辞退，未发放的年度净利考核奖金不再发放。原告对该证据的三性有异议。经庭审质证，本院认为，被告提供的该组证据来源形式合法，内容客观真实，相互佐证，对于该组证据，本院予以确认。 6、对于被告提供的何助衡工资统计表、管理人员绩效考核表、月度工作考核表、工资发放记录，拟证明被告已足额发放原告在职期间的劳动报酬，原告的工资是依据考核、月净利目标、奖金等综合发放至其工资卡中。考核表及工资表已对原告每月工资详细情况进行了说明。原告在职期间年平均工资为7226.33元/月。原告对该组证据的三性都有异议。经庭审质证，本院认为，被告提供的该组证据来源形式合法，内容客观真实，且相互佐证，对于该组证据，本院予以确认。 7、对于被告提供的何助衡1-6月考勤记录、关于集团管理人员实行钉钉打卡的决定、钉钉打卡统计表、明细表、奖惩规定，拟证明2019年6月17日起公司决定管理人员实行钉钉打卡，出勤以该记录为准。原告在钉钉打卡记录上显示旷工16天，依照公司奖惩制度予以罚款并在工资中进行扣划。原告对该组证据的三性均有异议。经庭审质证，本院认为，被告提供的考勤记录及钉钉打卡统计系电脑自动产生的，来源形式合法，内容客观真实，对于该组证据，本院予以确认。 8、对于被告提供的VE销售店管理系统截图及电子邮件，拟证明2019年2-6月份，原告在工作上多次被客户投诉，导致被告被广汽传祺汽车厂家处罚，累计被罚款5000元。按照公司规定，将在个人工资中按照30%进行抵扣处罚。原告对该组证据的三性均有异议。经庭审质证，本院认为，被告提供的该组证据不能证实与原告存在关联性，本院不予确认。 本院经审理认定事实如下： 原告于2018年6月28日入职被告处，工作岗位为售后服务经理。原告与被告签订了书面劳动合同，劳动合同期限为自2018年6月28日起至2021年6月30日止，共三年。被告以衡阳市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%为基数，为原告缴纳了2018年11月至2019年7月期间的养老保险和医疗保险。原告于2019年7月30日向被告递交了书面《离职通知书》后再未到被告处上班。被告未向原告支付2019年7月份工资。原告2018年10月至2019年6月份期间工资发放情况分别为2018年10月10794元、2018年11月6380元、2018年12月6885元、2019年1月7234元、2019年2月6491元、2019年3月7560元、2019年4月9857元、2019年5月9012元、2019年6月9555元。从原告提供的排班表可以确认原告在2018年的中秋节、国庆节、2019年的元旦节、五一劳动节均有一天未休息。从被告提供的考勤记录可确认原告2019年7月份出勤天数为15天，另有多次上班未打卡。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告于2018年6月28日签订了书面劳动合同，从而正式建立劳动关系。原告于2019年7月30日向被告递交了书面《离职通知书》，原、被告之间的劳动关系解除。虽然被告提供了2018年6月至2019年7月份共12个月的工资标准，但仅提供了2018年10月至2019年6月份共9个月的工领转账记录及现金支付凭证，故本院酌情认定原告离职前的平均工资为8196元[(10794元+6380元+6885元+7234元+6191元+7560元+9857元+9012元+9555元）÷9个月]。对于原告诉请被告支付原告2019年7月份的工资13333元，被告虽认可未发放原告2019年7月份工资，但就工资数额持有异议。根据被告提供的考勤记录显示，原告2019年7月份出勤天数为15天，故本院酌情按原告离职前的月平均工资为8196元认定，被告应向原告支付2019年7月份工资为4098元（8196元/月÷30天×15天）。对于诉请超过部分，本院不予支持。对于原告请求被告支付经济补偿金19999元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告系以被告未足额缴纳社会保险、未及时支付工资为由，提交了离职报告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定之情形，故被告应当向原告支付经济补偿金。原告与被告的劳动关系有续期间为自2018年6月28日起至2019年7月30日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。故被告应当支付原告经济补偿金12294元（8196元/月×1.5个月)，对于原告诉请超过部分，本院不予支持。对于原告诉请失业保险金损失4692元，被告未为原告办理、缴纳失业保险费，由此给原告造成失业后无法领取失业保险金的损失应当由被告承担。根据衡阳市蒸湘区2019年最低工资标准为1380元/月，本院依法核定被告应当支付原告失业保险金损失为4692元（1380元/月×4个月×85%)，对于原告诉请超过部分，本院不予支持。关于原告诉请支付2018年7月至2019年7月期间休息日加班工资69270元，本院认为，从原告提供的排班表及聊天记录可以确认被告每周安排了原告一天调休的休息日，虽然该休息日非周末，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”之规定，故对于原告的该项诉请本院不予支持。对于原告诉请被告支付法定节假日加班工资7356元，从原告提供的排班表可以确认原告在2018年的中秋节、国庆节、2019年的元旦节、五一劳动节均有一天未休息，依据法律规定被告应支付日工资300%的工资，而被告已支付了每日100%的工资，还应支付每日200%的工资，本院酌情按原告离职前的月平均工资为8196元计算，被告应向原告支付法定节假日工资为2521.85元（8196元/月÷26天×4天×200%），对于原告诉请超过部分，本院不予支持。对于原告诉请被告支付未休年休假工资9195元，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告于2018年6月28日入职、于2019年7月30日提交离职报告，其已连续工作一年以上，但因原告连续工作满一年后不久便提出辞职，另原告在2019年7月份仅上班15天，且多次未打卡，被告亦无法及时安排原告休年休假，故对于原告该项诉请，本院依法不予支持。对于原告诉请支付2018年7月至2019年6月期间应付未付的工资差额54943元，从原、被告双方提交的“薪酬方案”以及被告提供的工资表，本院认定原告的工资组成应由基本工资加绩效奖金等组成，被告实际所发放的工资与原告的工资表相一致，原告提供的证据不能证明被告在2018年7月至2019年6月期间存在应付未付工资的情形，故对于原告的该项诉请，本院依法不予支持。对于原告诉请工作日延长工作时间工资76549元，原告称其中午接听客户电话属于延长工作时间，本院认为，即便原告中午休息期间有接听客户电话也只是偶尔性、不固定性，亦不属于加班性质，原告提供的证据不能证实其每天工作日延长了工作时间，故对于原告的该项诉请，本院依法不予支持。对于原告诉请被告支付无故扣罚的工资2228元，因原告未提供相应证据予以证明被告存在无故扣罚工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告补办补缴其所有社会保险费用的问题，本院认为，社会保险费属于劳动行政部门依法征收的范畴，具有社会管理的性质，不属于人民法院受案范围，依法应由劳动行政部门予以处理，故对原告的该类主张本院不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定判决如下： 一、确认原告何助衡与被告衡阳市铭仕汽车销售服务有限公司之间的劳动关系已经解除； 二、被告衡阳市铭仕汽车销售服务有限公司自本判决书生效后五日内向原告何助衡支付2019年7月份工资4098元； 三、被告衡阳市铭仕汽车销售服务有限公司自本判决书生效后五日内向原告何助衡支付经济补偿金12294元； 四、被告衡阳市铭仕汽车销售服务有限公司自本判决书生效后五日内向原告何助衡支付失业保险金损失4692元； 五、被告衡阳市铭仕汽车销售服务有限公司自本判决书生效后五日内向原告何助衡支付节假日工资2521.85元； 六、驳回原告何助衡其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告衡阳市铭仕汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  阳林 二〇二〇年七月二日 法官助理谷江波 书记员洪珊 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。