广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤02民终93号上诉人（原审原告）：颜永会，男，1973年4月17日出生，汉族，住广东省韶关市武江区**********。委托诉讼代理人：雷清荣，广东秦唐律师事务所律师。系韶关市法律援助处指派。上诉人（原审被告）：韶关核力重工机械有限公司。住所地：广东省韶关市武江区沐溪工业园内。法定代表人：吴世瑞，董事长。委托诉讼代理人：朱运财，广东天行健（曲江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪华，广东天行健律师事务所律师。上诉人颜永会、韶关核力重工机械有限公司（以下简称核力公司）因劳动争议纠纷一案，不服韶关市武江区人民法院（2019）粤0203民初2173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭审理本案。因受新冠肺炎疫情影响，本案扣除审限两个月。本案现已审理终结。一审法院判决如下：一、韶关核力重工机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付应休未休带薪年休假工资8233.2元给颜永会；二、韶关核力重工机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付应休未休陪产假工资2850元给颜永会；三、驳回颜永会的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由颜永会负担。颜永会的上诉请求：一、撤销韶关市武江区人民法院（2019）粤0203民初2173号的民事判决第一、二、三项。二、改判为支持颜永会的六项诉求：判令核力公司向颜永会支付延长工作时间的加班工资33690.66元；向颜永会支付休息日的加班工资62498.6元；向颜永会支付带薪年休假工资18879.79元；向颜永会支付绩效工资48366元；向颜永会支付绩效工资48366元；向颜永会支付陪产加班工资9765.41元。六项合计为201572.04元。三、本案一、二审诉讼费用由核力公司负担。核力公司的上诉请求：一、撤销（2019）粤0203民初2173号民事判决书第一、二项，改判驳回颜永会要求核力公司支付年休假工资及陪产假工资的诉讼请求；二、本案诉讼费用由颜永会负担。本院经审理认为，本案双方争议的焦点为：一、核力公司是否需支付加班工资给颜永会；二、核力公司是否需支付及支付多少应休未休年休假工资给颜永会；三、核力公司是否需支付绩效工资给颜永会；四、核力公司是否需向颜永会支付经济补偿；五、核力公司是否需支付应休未休陪产假的补偿给颜永会。对于其他双方无争议事项，本院予以确认。一、关于核力公司是否需支付加班工资给颜永会的问题。上诉人颜永会认为，核力公司应当向颜永会支付延长工作时间部分加班工资33690.66元。核力公司认可颜永会只延长工作时间37小时，应提供电子考勤登记表，此举证责任应由核力公司承担，一审法院对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条理解错误。事实上，颜永会诉求是延长工作时间为552小时，期间是2017年4月1日至2019年2月28日，共计在工作日延长工作时间552小时，即该部分加班工资为：7079.92/月/（月计薪天数21.75天×8小时）×l.5倍×552小时=33690.66元。核力公司应当向颜永会支付休息日加班未补休部分的加班工资62498.6元，核力公司的在职员工王孝伟可以作为证人予以证实，颜永会提供了微信聊天记录作为佐证。1．2017年4月1日至2019年2月28日期间，每个周六都加班且未补休，按每月4天×23个月=92天；2．2018年6月17日、8月12日、8月19日、8月26日四个周日加班且未补休，即2017年4月1日至2019年2月28日期间，共计休息日加班未补休96天，即该部分加班工资为：7079.92/月/月计薪天数21.75天×2倍×96天=62498.6元。上诉人核力公司认为，颜永会实际延长工作时间37小时的加班工资，核力公司已在颜永会加班当月全额支付给了颜永会。颜永会每一次延长工作时间，都会在《考勤登记表》备注一栏注明，核力公司根据颜永会本人签字确认的《考勤登记表》对颜永会实际延长工作时间进行了统计，形成了《延时加班明细表》。颜永会从2017年4月1日至2019年1月31日递交辞职申请期，实际累计延长工作时间37小时，上述延长工作时间包含颜永会回厂发货往返时间、外出联系业务下班后回厂的延时时间、甚至是颜永会陪同董事长战友吃饭的时间，颜永会都申请了加班，核力公司也按照其申请按照延长工作时间并在当月足额向颜永会支付了加班工资，法庭可根据《延时加班明细表》对照《考勤登记表》、《工资发放表》、《农行网银代发工资明细表》、《银行付款回单》一一核实。颜永会主张其共计在工作日延长工作时间加班552小时，完全没有事实依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”颜永会未向法庭提供任何证据证实其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，应当由颜永会承担举证不能的法律后果。颜永会周六上班和加班的工资不仅已足额支付，而且还超额支付了12375元，颜永会应当退还多领取的12375元。颜永会每次在周六上班，都会在当月的《考勤汇总表》、《考勤表》以及《考勤记录表》中注明，核力公司根据颜永会本人签字确认的《考勤汇总表》、《考勤登记表》对颜永会周六上班时间及工资支付情况进行了统计，形成了《周六加班费明细表》。根据核力公司提交的《考勤表》、《周六加班明细表》、《工资发放表》、《农行网银代发工资明细表》、《银行付款回单》显示，颜永会在2017年4月1日至2019年2月期间累计周六上班89天，周六上班和加班的工资已经全部支付给了颜永会。另根据《劳动合同》第三条第一款的规定以及颜永会在民事起诉状中的陈述“工作时间为每天8小时，每周工作6天，每周至少休息一天”，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”计算，颜永会周六上班有4个小时属于正常上班，其他4个小时才属于加班，即颜永会周六实际累计加班只有44.5天，颜永会周六加班工资累计应当为l2375元。由于核力公司共计向颜永会支付了24750元周六加班工资，颜永会应当向核力公司退还多领取的l2375元加班工资。颜永会主张的2018年6月17日、8月12日、8月19日、8月26日四个周日加班，核力公司已安排其在2019年2月25、26、27、28日进行补休，而且安排总经理助理王孝伟通过微信方式直接通知了颜永会本人，核力公司无需再向颜永会支付上述周日加班工资。颜永会周日加班时间，都会在《考勤登记表》中注明，核力公司根据颜永会本人签字确认的《考勤登记表》对颜永会周日加班时间、工资支付及补休情况进行了统计，形成了《周日加班及补休明细表》，法庭可逐一进行核实。颜永会于2019年1月31日向核力公司提交辞职申请，核力公司即通知颜永会自2019年2月1日起无须到公司上班，补休2019年1月31日前所有应休未休假期（包括2018至2019年度的年休假，周日等占用休息时间出差等加班未补休、未支付加班费的所有应休补的假期），工资计发到2019年2月28日止，核力公司并于2019年2月1日在厂区张贴了《通知》以及《人事任免决定》。2019年2月份共计28天，除开(2019年2月3、10、17、24日)四个周日正常休息日以及(2019年2月4、5、6日)春节三天法定节假日，剩余21天当中颜永会休未休年休假l7天(其中2019年2月2、7、8、9、11日共计5天是全厂职工统一休年休假时间)。2019年2月25—28日4天安排颜永会补休周日加班时间。为进一步明确补休周日加班的具体时间，核力公司还安排总经理助理王孝伟通过微信方式通知颜永会“2019年2月25—28日共计4天补休2018年6月17日、8月12日、8月19日、8月26日周日加班”。由于上述四天周日加班核力公司己安排颜永会补休，不存在再向颜永会支付上述四天的周日加班工资，颜永会主张周日加班工资没有任何事实依据。对此，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，颜永会未能就加班事实提供证据证实，而核力公司提供的考勤记录、工资单、银行流水等证据能相互印证，因此，本院对核力公司提交的考勤表、工资单予以采信。根据核力公司提交的考勤表和工资单可以证明颜永会工作日总加班时长和周六加班时长，核力公司也按劳动合同约定的工资标准足额支付了颜永会的加班费。至于颜永会主张4个周日的加班费问题。核力公司的考勤表明确记载颜永会在2019年2月25日-28日补休，颜永会主张该四日在上班，但没有提供充分的证据证明。结合王孝伟代表核力公司于2019年2月24日给颜永会的微信记录中告知颜永会“颜经理：据了解，你去年因出差存在补休，现因你将要离职，经与吴总商定：从明天开始至28日，安排你补休。周二下午抽空回公司办离职交接手续就可”等情况，可以认定颜永会在2019年2月25日-28日已补休了四个周日的加班时间。因此，颜永会主张工作日延长工作时间和休息日加班时间的加班费无事实根据，本院不予支持。至于核力公司要求颜永会退回多领取的加班工资问题，不属于本案审理范围，核力公司可另循途径解决。二、关于核力公司是否需支付及支付多少应休未休年休假工资给颜永会的问题。上诉人颜永会认为，核力公司应当向颜永会支付带薪年休工资l8879.79元，而不是如原审判决的只有8233．2元。颜永会每年应享受年休假15天，2017年4月1日至2019年2月28日任职期间共应享受29天年休假，但实际上未享受过，7079.92/月/月计薪天数21.75天×2倍×29天=18879.79元。颜永会2017年4月1日入职不存在休年休假，其他公司也不可能存在新聘用员工一入职就享有该待遇，当年的4月1日到l6日为试用期，核力公司没有为颜永会发放考勤卡，l7日正式任命为销售部副经理，17日当天发放了考勤卡，所以核力公司提供的证据只记录了出勤时间，也没有年休假的记录，若休了年休假不可能当月的19、20日作事假处理，原本颜永会可作年休假处理，所以4月1日到l6日休年休假无法成立。核力公司的考勤表上4月1日到l6日全是空白。2019年2月1日至24日休年休假不成立，核力公司一审提交的证据工资发放表中显示交通费补贴为240元，“伙食费自理”48元，再次证明颜永会同年2月1日到28日为全月出勤不含法定节假日，颜永会2019年2月1日到27日一直办理工会委员会改先补选及银行法人印章变更，其中2019年2月18日与新的工会法人办理了法人印章交接2019年2月26日为颜永会与仓库保管员陈少光办理了相关物资借用、领用归还手续，并且在劳动合同解除申请工作移交表中有陈少光的签名及签署日期为2019年2月26日，同年的2月25日颜永会缴纳同年l、2月本人党费，且有党支部收费员许珍凤签名及签署时间为2019年2月25日，再次证明同年2月25日到28日没有补休。另外，工作办公用品移交表上有公务车二台即粤F*****及粤F*****行驶证车钥匙一起由颜永会保管及使用（在2019年2月1日到28日），2019年实发工资才4370元，因为2月份春节放假10天，扣发工资部份工资，颜永会实际出勤16天，核力公司证据考勤表栏中部门领导签名为空白，个人考勤表没有颜永会签名。从2017年4月到2019年1月考勤表上没有体现有年休假待遇，包括了全公司员工，也没有享有货币补偿。上诉人核力公司认为，颜永会的年休假假期已经全部享受完毕，不存在支付未休年休假工资，而且颜永会主张的部分年休假工资已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。颜永会于2017年4月1日与核力公司签订《劳动合同》，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条以及第五条的规定，颜永会在2017年当年度在核力公司单位剩余日历天数为274天，共享有年休假11天(274天÷365天×l5天=11.26天)。核力公司根据生产、工作的具体情况以及颜永会本人的意愿，同意颜永会先休完2017年度年休假后于2017年4月17日到公司上班，核力公司则从2017年4月1日起按全勤向颜永会发放2017年4月份的工资。从颜永会本人签名确认的《2017年4月份考勤汇总表》及《考勤表》可充分证实，颜永会本人在2017年4月1日至16日是没有上班的。倘若颜永会确实上班了，为何颜永会从来没有提出来?也没有在辞职申请中提出?反而在《2017年4月份考勤汇总表》及《考勤表》中亲自签名确认?颜永会在庭审中拿一些不遵守法律法规的企业进行对比没有任何事实依据，颜永会在2017年4月1日至l6日期间己休12天年休假，其在2017年度的年休假己全部休完。另外，如上所述，颜永会于2019年1月31日向核力公司提交辞职申请，核力公司即通知颜永会自2019年2月1日起无须到公司上班，补休2019年1月31日前所有应休未休假期。2019年2月份共计28天，除开（2019年2月3日、2月10日、2月17日、2月24日)四个周日正常休息日以及（2019年2月4、5、6日）春节三天法定节假日，剩余21天当中颜永会休未休年休假l7天，4天（2019年2月25—28日）补休周日加班时间。其中2019年2月2日、2月7日、2月8日、2月9日、2月11日共计5天是全厂职工统一休年休假时间，颜永会根本不可能正常上班。核力公司提供了2019年2月份全厂职工的《考勤记录表》，而且上述2019年2月份共计28天的时间与核力公司的陈述也能够完全一一对应，均可以证实核力公司的主张，核力公司安排颜永会在2019年2月份休完所有假期并非巧合，而是特意安排，否则怎么可能完全一一对应。颜永会2018年度l5天年休假和2019年度2天年休假已在2019年2月份全部享受完毕，核力公司无需再向颜永会支付未休年休假工资。另外，2019年2月2日、2月7日、2月8日、2月9日、2月11日共计5天是全厂职工统一休年休假时间，有全厂职工的考勤记录为证，颜永会根本不可能正常上班。一审法院没有剔除5天全厂职工统一休年休假显然是错误的。《工作办公用品移交表》是颜永会离职后走人的最后交接状态，是例行手续，而且这个交接也是颜永会本人提出来的，并不能证明颜永会在2019年2月份全月正常上班，颜永会在2019年1月31日就离职了，公司原本是不用办理移交手续的，颜永会在2019年2月28日找到公司老板娘薛建英，跟薛建英说办个移交手续才能证实他将工作办公用品全部移交给了公司，否则他害怕公司说他没移交事后找他麻烦，在颜永会的多次要求下，公司老板娘才在《工作办公用品移交表》签了名字交给颜永会保存一份。至于颜永会提出的其在2019年2月28日才将两辆车辆的钥匙和行驶证交还给核力公司，根据常理也可知，公司车辆是公司为了员工方便外出履行职务时配备的公用车辆，所有的员工外出履行职务时都可以使用，公司根本不可能让颜永会拿着两辆车的车钥匙和行驶证回家，车钥匙临近下班前必须归还给公司保管，而行驶证一直都是放在车上，根本不可能由员工随身携带。颜永会2017年度11天年休假在2017年4月份己休完、2018年度15天年休假和2019年度2天年休假己在2019年2月份全部享受完毕，核力公司无需再向颜永会支付未休年休假工资，而且颜永会主张的部分年休假工资已超过劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，颜永会主张未休年休假工资没有任何事实依据。对此，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”带薪年休假可以跨年度安排，因此，劳动者主张的带薪年休假天数可从仲裁申请之日起倒推二年。颜永会于2019年5月申请劳动仲裁，其主张2017年及之后的未休带薪年休假工资未超过仲裁时效。根据核力公司提供的考勤表显示，颜永会在2017年4月1日至16日没有考勤记录，核力公司主张该段时间是给颜永会休2017年的带薪年假，但在颜永会的该段时间的考勤表上并没有记载是休年休假，且颜永会在2017年4月1日入职核力公司，颜永会在核力公司可休的年休假天数是11天，而没有颜永会考勤记录的时间是16天，与颜永会的可休天数不符。核力公司未能举证证明已安排了颜永会休2017年的年休假，故核力公司应当向颜永会支付2017年11天的未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一、第二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”经计算，颜永会离职前12个月的月工资为5172元，则核力公司应当向颜永会支付2017年的未休带薪年休假工资为5172元÷21.75天×200%×11天=5231.45元。根据核力公司的考勤表显示，颜永会2018年和2019年共计17天的带薪年休假已在2019年2月份补休完毕，因此，颜永会主张核力公司支付其2018年和2019年的未休带薪年休假工资无事实依据，本院不予支持。三、关于核力公司是否需支付绩效工资给颜永会的问题。上诉人颜永会认为，核力公司应当向颜永会支付绩效工资48366元。绩效工资是作为发挥员工的工作积极性的一种奖励形式，核力公司应当实际遵守，颜永会为此付出了艰辛的劳动开拓了了四个城市的业务，四个项目买卖合同中签署经办人均为颜永会及核力公司的合同公章，从此证明此四个项目合同买卖均为颜永会独立完成，颜永会却没有得到相应的报酬显然是不公平的，计有：衡山374690×l.2％=4496元，重庆380300×l.2％=4564元，湖南金固400000×l2％=4800元，另加40000元，此项计为44800元，翁源项目l014080×l.2％=12168元，合计48366元。上诉人核力公司认为，核力公司分别于2018年6月、9月、l0月按照《工资福利待遇规定》将上述绩效补贴发放至颜永会账户，颜永会从来没有对领取的绩效补贴数额提出过异议，颜永会在2019年1月28日领取余下绩效补贴并于2019年1月31日向核力公司提出辞职时，所列理由为“能力水平不再适应公司发展”及其在2019年2月28日办理最后离职手续时，所列理由为“工作期间工资过低、理念有差异”，均未涉及绩效补贴计发数额产生争议，颜永会的实际行为亦可印证其对绩效补贴数额是没有任何争议的，而且核力公司已根据《工资福利待遇规定》将颜永会应得的绩效补贴足额支付至颜永会账户。《工资福利待遇规定》第二条第8款“从事与本人绩效补贴无关工作的工作时间才能按照加班考核”，颜永会在从事销售工作的时间既然按加班考勤领取了加班工资，就不应该再享受销售的绩效补贴，现颜永会双重享受加班工资和绩效补贴待遇，显然是有违《工资福利待遇规定》的规定，颜永会应当向核力公司退还多领取的15414元绩效补贴。对此，本院认为，绩效补贴是随销售业绩的多少而变化的，不是固定发放的工资项目，其本身具有不确定性，故绩效补贴的支付应根据双方的约定来确定。核力公司提交的《工资福利待遇规定》约定有绩效补贴的计算方式，核力公司能够依照该规定明确计算出颜永会的绩效补贴，且在本案争议发生前已向颜永会支付完毕。颜永会认为其是独立完成合同业务，但未提供充分的证据证明，故本院对其主张核力公司支付绩效工资的请求不予支持。至于核力公司要求颜永会退回多领的绩效补贴的问题，不属于本案审理范围，核力公司可另循途径解决。四、关于核力公司是否需向颜永会支付经济补偿的问题。上诉人颜永会认为，核力公司应当向颜永会支付经济补偿金28371.58元。颜永会在核力公司处任职接近2年，故经济补偿金计算依法应为：l4185.79元×2=28371.58元。上诉人核力公司认为，从颜永会递交的《辞职申请》可知，颜永会是以个人理由于2019年1月31日向核力公司提出辞职的，2019年2月2日办理相关离职手续后离开核力公司处，颜永会主张经济补偿无任何事实和法律依据。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。颜永会是以个人原因提出辞职，不符合劳动合同法所规定的支付经济补偿的条件，颜永会主张核力公司支付经济补偿的理据不足，本院不予支持。五、关于核力公司是否需支付应休未休陪产假的补偿给颜永会的问题。上诉人颜永会认为，核力公司应当向颜永会支付陪产加班工资9765.41元，而不是如原审判决的只象征性判决2850元，原审存在认定颜永会的工资基数的错误。正确的计算应为：7079.92/21.75天×2×15天=9765.41元。上诉人核力公司认为，颜永会在职期间从来没有向核力公司提起过其生育了二胎，更没有向核力公司提交任何证明其符合享受陪产假或者提出休陪产假申请而遭到核力公司拒绝的证据，且陪产假与职工带薪年休假都属于企业福利范畴，适用一年的仲裁时效，颜永会主张的陪产假工资已超过劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，不应当得到支持。从颜永会提交的《广东省生育登记证明》及《出生医学证明》显示，颜永会第二个孩子颜倩倩的预产期为2016年11月，广东省韶关市武江区****卫生计生工作机构在2016年11月21日为其办理了《广东省生育登记证明》，颜倩倩在2017年5月3日出生，出生时间和预产时间竞相差半年之久。根据《广东省工资支付条例》第十九条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”及《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”可知，男职工在享受十五天陪产假期间视同正常劳动并按正常工作时间领取工资是赋予男职工的一项福利待遇，也是男职工享有的一项正常带薪休假的权利，对该待遇应当定性为“企业福利范畴”，而不是“工资”。且男职工享受陪产假必须满足以下两个条件，第一是男职工向单位提交了相应的证据证明其符合享受陪产假，第二是男职工向单位提出休陪产假申请。否则，用人单位根本不可能知道职工何时生育小孩的隐私。本案中，双方于2017年4月1日签订《劳动合同》，颜永会休完2017年度的年休假后于2017年4月17日才正式到核力公司处上班，2017年5月3日即生育二胎，时间间隔非常短暂，在颜永会本人不主动提出的情况下，核力公司根本无从了解颜永会生育了二胎。颜永会在职期间从来没有向核力公司提起过其生育了二胎，更没有向核力公司提交任何证明其符合享受陪产假或者提出休陪产假申请而遭到核力公司拒绝的证据，反而按照正常出勤领取工资，颜永会在职期间向核力公司隐瞒其应休陪产假应当视为颜永会放弃该项权利；其次，颜永会离职后在劳动仲裁开庭时才提出其享有陪产假，由于颜永会长期隐瞒生育二胎的事实，导致核力公司不能及时安排颜永会休假，颜永会以此要求核力公司支付其未休陪产假的工资，明显是变相加重核力公司的赔偿义务和责任。再次，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陪产假与职工带薪年休假都属于企业福利范畴，适用一年的仲裁时效，并不适用该法第二十七条第四款规定的拖欠劳动报酬的特别时效范围，而是应当适用一年的仲裁时效。颜永会二胎小孩颜倩倩在2017年5月3日出生，颜永会在2019年6月21日仲裁庭审时才主张其应休陪产假，明显已超过上述规定的一年的仲裁时效。对此，本院认为，陪产假作为法律给予劳动者的法定权利，劳动者在符合计生政策下生育子女的应当享受陪产假，用人单位应当视为正常出勤并计发工资。但本案中，颜永会并未休陪产假，而用人单位又按颜永会正常出勤计发了劳动报酬，颜永会主张的陪产假加班工资，实际是指未休陪产假的一种补偿，但现行法律法规中只规定劳动者在符合计生政策下生育子女的可以享受陪产假，并未规定未休陪产假的可要求用人单位支付应休未休陪产假的补偿。颜永会主张核力公司另行支付应休未休陪产假的两倍工资的请求欠缺法律依据。再者，颜永会主张应休未休陪产假的补偿属于劳动争议项下的诉求，应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款所规定的一年仲裁时效。颜永会的二孩于2017年5月3日出生，其可享受的陪产假应从当日开始计算，而颜永会在2019年5月申请劳动仲裁时才主张陪产假工资，也没有证据证明颜永会在此期间内向核力公司主张过休陪产假或支付陪产假工资，颜永会的该项诉讼请求已超过一年的仲裁时效。故本院对颜永会主张核力公司另行支付应休未休陪产假的补偿的请求不予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销韶关市武江区人民法院（2019）粤0203民初2173号民事判决；二、韶关核力重工机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付应休未休带薪年休假工资5231.45元给颜永会；三、驳回颜永会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由颜永会负担。二审案件受理费20元，由颜永会负担10元，韶关核力重工机械有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 江晓华审 判 员 张丽珊审 判 员 何伟军二〇二〇年七月九日法官助理 刘理文书 记 员 唱胜男