广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初8795号原告：陈春华,女,汉族,1962年10月2日出生,住湖南省桃源县双溪口乡双桂村民组035号,身份证号码43242619621002302X。委托代理人:张艳艳，系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。委托代理人:黄晋卓，系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师助理。被告：东莞市帝达肯电子有限公司，住所地：东莞市石碣镇石碣四村第二工业区B状。法定代表人:袁银稳。委托代理人：黄琳，系北京市盈科（深圳）律师事务所律师。原告陈春华诉被告东莞市帝达肯电子有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张艳艳、被告的委托代理人黄琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告向原告支付：一、一次性伤残补助金71865.6元（4491.6元/月×16个月），一次性伤残就业补助金179664元（4491.6元/月×40个月），一次性工伤医疗补助金35932.8元（4491.6元/月×8个月），共计287462.4元；二、停工留薪期工资44616.56元（2019年3月12日至2020年1月9日）；三、住院护理费10200元（150元/天×68天）；四、住院伙食补助费差额4760元（70元/天×68天）；五、劳动能力鉴定费及鉴定检查费300元；六、交通费5000元；七、医疗费用22095.28元；八、后续医疗费用50000元；九、由被告承担案件诉讼费；事实与理由：原告于2014年6月份开始在被告东莞市帝达肯电子有限公司从事厨师工作，入职以来被告未为原告缴纳社保保险。原告于2019年01月12日在被告处工作期间在厨房被煤气火焰烧伤，入院时诊断结果为全身多处烧伤。2019年3月21日在东莞东华医院出院，出院医嘱已明确说明：申请人需持续抗疤痕用药治疗6个月，建议出院就诊专科康复医院，进行双上肢、颈部等康复锻炼并如有不适，应返院复诊。原告于2019年6月3日向东莞市人力资源和社保保障局申请工伤认定，2019年8月5日东莞市人力资源和社保保障局认定为工伤。2019年9月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为伤残六级。原告从2019年1月12日被烧伤入院至2019年3月21日出院后医药费以及至今仍需支付昂贵的康复治疗费、医疗费、残疾辅助器具费等治疗相关费用。被告仅仅只承担了原告2019年5月23日之前的治疗费用，对后期的康复治疗费、医疗费、残疾辅助器具费等治疗相关费用一直尚未支付。原告工伤前月平均工资低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十，因此按4491.6元月平均工资计算。劳动能力鉴定花费鉴定费300元，停工留薪期为2019年3月12日至2020年1月9日共计44616.56元。为维护自身合法权益，陈春华特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。庭审中，原告变更护理费金额为9150元，伙食补助费金额为9030元。被告答辩称，原告的工资是3500元，应以这个为基准计算。原告入职及受伤时已经达到了退休年龄，不存在伤残就业补助金。停工留薪期间的工资应当以第一次定残日为截止时间。被告已经派人护理68天且支付了相关费用，原告不存在护理费损失。原告住院期间被告已经支付了6500元住院伙食费。交通费无实际发票凭证，不应支持。原告第七项诉请中的理疗费等不应支持，石碣康华及东华医院的医疗费关联性不认可。被告与原告已经达成协议并签订协议书，原告自愿承担3万元的治疗费。经审理查明，原告于2014年6月3日入职被告处工作，担任厨师。2019年1月12日，原告发生受伤事故。2019年8月5日，东莞市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2019年9月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会做出初次鉴定（确认）结论书，记载鉴定原告的伤残等级为六级，未达护理等级。2020年1月9日，广东省劳动能力鉴定委员会作出省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定原告的伤残等级为六级。原告提交了票据，主张其因鉴定伤残等级支付了鉴定费300元。原告受伤后，自2019年1月13日至2019年3月21日在东华医院住院治疗67天；自2019年3月21日至2019年5月21日在康华医院住院治疗61天，出院医嘱继续佩戴压力衣抑制瘢痕增生，烧伤外科专科门诊就诊；自2019年5月21日至2019年5月22日住院治疗2天，出院医嘱继续治疗。原告确认，第一次住院期间是由被告负责其护理和伙食，且原告在前两次住院期间共收取了被告支付的6500元（原告出具的收据显示是生活费）。另，原告提交了收据、医疗费票据、发票、病历，主张其在2019年5月23日至2019年9月26日自行进行理疗、门诊治疗、购买压力衣等共花费22095.28元。根据双方确认的银行交易明细显示，原告2018年1月至2018年12月工资分别为：3600元、1998元、3600元、3877元、5900元、4033元、4100元、4100元、4100元、4100元、4100元、4100元，补贴为1800元。被告还支付了原告2019年1月工资3650元、2月工资2594元、3月工资3600元。另查，被告未为原告购买工伤保险，原告未享受基本养老保险待遇。原告于2012年10月2日达到法定退休年龄。2020年3月12日，原告就本案的问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁。仲裁庭以原告2012年10月2日已达到法定退休年龄、不属于劳动人事争议仲裁范围为由，出具了不受理通知书。原告收到上述不受理通知书后，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的认定工伤决定书、初次劳动能力鉴定结论书、复查劳动能力鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论书、东莞石碣医院、东华医院入院证明书、出院记录、病历、报告单、东莞康华医院诊断证明书、医疗收费票据、非税收入票据、工资明细表、证明、送达回证、不受理通知书、东莞东华医院病历、协议书、手术知情同意书，被告提交的证人证言、工作证、护理费发票、收条及收据、微信聊天记录、协议书、视频光盘及说明、出院经过说明，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告入职被告时已经达到法定退休年龄，其与被告之间构成劳务关系。原告于2019年1月12日发生的受伤事故，东莞市社会保障局作出的认定工伤决定书已认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定书已鉴定为六级伤残，原告因此要求被告赔偿其相应的工伤待遇，合法有据，本院予以支持。关于被告应支付给原告的工伤待遇，根据双方主张及本院查明的事实，本院认定如下：一、一次性工伤待遇。结合原告受伤前十二个月的工资、补贴发放情况，剔除原告未正常出勤的2018年2月工资，本院核算其月平均工资应为4310元[（3600元＋3600元＋3877元+5900元+4033元+4100元+4100元+4100元+4100元+4100元+4100元+1800元）÷11个月]，该工资低于2018年度广东省在岗职工平均工资7486元/月的百分之六十，原告要求按4491.6元/月计算其一次性工伤待遇，符合《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定，本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条规定，原告应获得：一次性伤残补助金：4491.6元／月×16月=71865.6元；一次性工伤医疗补助金：4491.6元／月×8月=35932.8元。原告入职被告处时已达到退休年龄，其要求一次性伤残就业补助金，没有依据，本院不予支持。二、停工留薪期工资。被告主张原告可获得停工留薪期工资的期间应自受伤的2019年1月12日起至初次鉴定之日即2019年9月23日止，合法有据，本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告已支付原告2019年1月工资3650元（包含了2019年1月1日至1月11日的上班工资）、2月工资2594元、3月工资3600元，故还应按原告原工资待遇支付原告停工留薪期工资差额4310元／月×（8＋23/30）个月-9844元=27940元。原告超过上述数额部分的诉求，本院不予支持。三、住院护理费。原告要求其第二次住院期间（2019年3月21日至2019年5月21日）的护理费。从原告提交的入院、出院记录等显示，原告该次住院主要是在康复医学科进行康复治疗，且并未显示原告住院期间需人陪护，故对原告请求的护理费，本院不予支持。四、伙食补助费。原告诉请前两次住院期间的伙食补助费。双方均确认原告第一次住院期间，被告已为原告点餐，负责了原告的伙食，且被告在两次住院期间共以生活费名义支付原告6500元，故原告诉请伙食补助费没有依据，本院不予支持。五、鉴定费。被告为鉴定其伤残等级，支出了鉴定费300元，提交了发票证明，原告请求被告支付该鉴定费300元，符合《广东省工伤保险条例》第四十七条的规定，本院予以支持。六、交通费。无事实与法律依据，本院不予支持。七、医疗费22095.28元。原告提交了收据、医疗费票据、发票、病历，主张其在2019年5月23日至2019年9月26日自行进行理疗、门诊治疗、购买压力衣等共花费22095.28元。1、其中理疗费400元，原告主张是在私人诊所花费，未经被告认可，本院不予以支持。2、购买压力衣7426元，原告提交了盖有“东莞市腾辉医疗器械有限公司”的收据证明。从原告2019年5月21日的出院医嘱可知，原告确需继续佩戴压力衣抑制瘢痕增生。且被告亦确认其为原告在该公司为原告购买过压力衣，故原告要求被告支付该购买压力衣的费用7426元，本院予以支持。3、门诊治疗费14269.28元。原告提交了发票及相应的病历证明，从原告2019年5月21日、2019年5月22日的出院记录可知，原告确需继续治疗，故原告诉请被告支付该些治疗费14269.28元，本院予以支持。综上，被告共需支付原告医疗费21695.28元。八、后续医疗费用。原告要求被告支付后续医疗费50000元，尚未实际发生，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第五十五条、第六十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市帝达肯电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告陈春华一次性伤残补助金71865.6元、一次性工伤医疗补助金35932.8元、停工留薪期工资差额27940元；二、被告东莞市帝达肯电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告陈春华鉴定费300元；三、被告东莞市帝达肯电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告陈春华医疗费21695.28元；四、驳回原告陈春华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费3458元，原告已预交，由原告负担2002元，由被告负担1456元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  成瑶二〇二〇年七月十四日书记员  朱蕾