江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初6875号原告：黄彩霞，女，1969年1月29日生，汉族，住安徽省霍山县。被告：新区金悦达商务酒店，注册号320213600315478，经营场所江苏省无锡市新吴区硕放通祥路77号瑞港商业街11-111号。经营者：诸菊仙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈施萍，江苏摩天律师事务所律师。原告黄彩霞与被告新区金悦达商务酒店（以下简称金悦达酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月13日受理后，依法适用普通程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告黄彩霞、被告金悦达酒店的委托诉讼代理人陈施萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄彩霞向本院提出诉讼请求：1.判令金悦达酒店支付自2013年3月起至2019年7月止的双休日加班工资共计78906元。2.本案诉讼费用由金悦达酒店承担。事实与理由：1、其2013年3月4日开始至金悦达酒店工作直至2019年8月7日，直至2019年8月8日离开。2019年8月金悦达酒店要将其辞退且不愿意协商。后其向劳动监察部门反映情况，金悦达酒店在劳动监察部门的要求下列明了2013年3月至2019年1月的工资明细表，最终形成解决方案，即金悦达酒店补缴其在该酒店工作期间的社会保险费，其也确认已收到上述工资明细表所列工资。其在工资明细表上签字仅是为了处理社保事宜，故在签字时其并未要求金悦达酒店一并支付双休日加班工资。2、其每周工作六天，休息一天，一般周五为休息日。金悦达酒店虽然要求其每天8:00上班至16：00，中午给其半小时吃饭时间，但其作为领导需要提前做好排班等准备工作，故其每天实际自7:30就至单位工作，且工作忙碌，午饭时间其也经常去查房，其实际从上班开始要一直工作至16:00，甚至工作到16:30。其每周仅休息一天，有权就每周双休日加班1天主张加班工资，且有时每月双休日加班超过4天，现其仅主张每月双休日加班4天的工资，多余部分不再主张，每月双休日加班工资按其该月实得工资数额÷21.75天/月×2倍×4天计算。金悦达酒店辩称：1、黄彩霞原系客房经理，自2013年3月4日起工作至2019年8月7日止。黄彩霞从入职开始每周工作六天，上班时间为上午8:00至下午16:00，午休1小时,周五休息，现打卡机已经损坏，无法还原当时的打卡记录。黄彩霞每天工作7小时，每周累积工作时间并未超过劳动法规定的44小时，且其从事服务行业与普通企业在工作时间上存在一定差异也并无不妥，故黄彩霞实际不存在双休日加班的情况。2、即使黄彩霞认为其有双休日加班的情况，但2019年10月12日黄彩霞已在工资明细表上签字并确认工资数额完整无误且无其他工资争议，即双方已就黄彩霞工资及社保缴纳问题达成一致意见，双方所有的争议均已一揽子解决，其无需另行支付加班工资。3、因黄彩霞每周工作42小时，如法院认定其需支付双休日加班工资的，每周双休日加班时长仅为2小时，每周双休日加班工资按照年度基本工资÷174小时/月×2小时×2计算。经审理查明:黄彩霞自2013年3月4日起在金悦达酒店工作至2019年8月7日止，每周上班六天，休息一天。双方当事人一致确认黄彩霞的工作岗位是客房经理，主要负责排班、做考勤记录、发放一次性用品、查房。黄彩霞自2019年2月起已属退休人员，但仍在金悦达酒店工作，工资标准未因此发生变化。黄彩霞自2013年至2019年每年的工资明细表包含的项目有：姓名、基本工资、计件工资／会员卡销售提成、岗位津贴、社保补贴、保留津贴、奖金基数、奖金系数、奖金、法定假日加班工资、中夜班津贴、扣款、应付工资。除2013年工资明细表仅载明自该年度3月起的工资情况及2019年工资明细表仅载明该年度1月的工资明细外，其余年度的工资明细表均显示全年工资情况。黄彩霞在金悦达酒店出具的2013年工资明细表下方书写以下内容：“本人黄彩霞，身份证号：3424271969××××××××，确认以上工资数额完整无误，不存在劳动关系以及其他工资争议，同意按此数额补缴相应月份的社会保险费，并愿意承担法定社保个人承担部分”。黄彩霞在所写内容下方签字并书写落款日期2019年10月12日。金悦达酒店出具的2013年至2019年每年工资明细表依次错落排开后，黄彩霞亦于当日在每页下方骑缝处书写上述内容并签字落款，金悦达酒店亦于当日在骑缝处盖章确认，后为黄彩霞补缴社会保险费。黄彩霞2019年2月至7月的劳务工工资明细表所载项目与此前工资明细表一致，所载应付工资即为黄彩霞当月实得工资，分别为3120元、2889元、3081元、3098元、2988元、2854元。金悦达酒店针对2019年2月5日春节、4月5日清明节、5月1日劳动节分别发放法定节假日加班工资，双方对于法定节假日加班工资并无争议。黄彩霞2019年2月至7月期间未出勤的日期为：2019年2月1日、5日、7日、8日、15日、22日；3月1日、8日、15日、22日、29日；4月5日、12日、19日、26日；5月3日、10日、17日、24日；6月7日、14日、21日、28日；7月5日、12日、19日、26日。2019年2月至7月期间其他时间黄彩霞均正常上班。黄彩霞于2019年11月5日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求金悦达酒店支付自2010年10月5日至2019年8月31日期间的双休日加班工资共计12万元。劳动仲裁委于2019年11月7日以黄彩霞递交的仲裁申请书中申请人主体不适格为由决定不予受理。以上事实，有双方当事人陈述、黄彩霞提供的劳动人事争议仲裁申请书调档件、不予受理通知书复印件、补缴社保材料复印件、金悦达酒店2013年至2019年的黄彩霞工资明细表复印件共计7页及金悦达酒店提供的劳动合同扫描打印件1份、2019年2月至7月的排班表打印件1份、2019年7月的考勤记录复印件、黄彩霞2019年2月至7月的工资明细表等证据在卷佐证。诉讼中，黄彩霞提供无锡新金港酒店管理有限公司（以下简称新金港公司）工商信息打印件1组，用以证明其自2010年10月5日入职新金港公司从事客房经理，后该公司股东诸菊仙又于2013年3月4日注册成立金悦达酒店，其实际工作地点和工作岗位均未发生变化，新金港公司并未替其缴纳社保。经质证，金悦达酒店对该份证据的真实性予以认可，但认为与本案无关。本院认为：关于2013年3月至2019年1月期间的加班工资。一方面，黄彩霞主张其在2013年3月至2019年1月期间的工资明细表上签字仅是为了处理社保事宜，但金悦达酒店对此不予认可，且黄彩霞作为具有完全民事行为能力的成年人，应知晓亲笔书写相应内容的意义为其经过谨慎思考、充分权衡后作出相应意思表示，签字更是表明其对相应内容予以确认。实际上，金悦达酒店也已按约履行缴纳社保及支付工资等义务，故应认定黄彩霞已就对应期间的工资及社保问题与金悦达酒店达成一致意见。另一方面，黄彩霞于2019年10月12日在上述期间的工资明细表上书写“确认以上工资数额完整无误，不存在劳动关系以及其他工资争议”等内容，表述清楚、意思表示明确，应系黄彩霞对其自身权利的处分，金悦达酒店辩称该期间其与黄彩霞的工资争议已经全部处理完毕的意见与现有证据能够相互印证，故本院依法予以采信。黄彩霞此后再行就该期间提起双休日加班工资的主张，本院依法不予支持。关于2019年2月至7月的加班工资。首先，黄彩霞仅对2013年3月至2019年1月期间的工资明细书写工资数额完整无误的内容，故金悦达酒店是否应承担2019年2月至7月期间的加班工资仍应根据具体情况予以认定。其次，关于工作时间。黄彩霞虽主张其因岗位需要实际每天自7：30上班，有时至16：30才下班，但金悦达酒店对此不予认可,且黄彩霞并未就此提供证据予以证明，故本院对黄彩霞所述该项意见不予采信。因黄彩霞自述金悦达酒店实际要求的工作时间为8：00至16：00，且金悦达酒店对此也予以认可，故黄彩霞每天的工作时间跨度应按8：00至16：00予以认定。金悦达酒店虽主张黄彩霞每天午休时间为1小时，但未就其所述情况提供证据予以证明，故关于午休时间本院按照黄彩霞自认的0.5小时予以确认。黄彩霞每天工作时间应以7.5小时计算，每周累计工作45小时，即正常情况下黄彩霞每周双休日加班时间应为5小时。再次，因双方当事人对于加班工资计算基数并无明确约定，故金悦达酒店支付双休日加班工资不应低于最低工资标准。因黄彩霞仅针对每月双休日加班4天主张加班工资，经核算，金悦达酒店应向黄彩霞支付2019年2月至2019年7月期间的双休日加班工资合计2786.21元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、新区金悦达商务酒店于本判决发生法律效力之日起三日内支付黄彩霞2019年2月至7月加班工资合计2786.21元。二、驳回黄彩霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（该款已由黄彩霞预交），由新区金悦达商务酒店负担（黄彩霞要求其预交的诉讼费用10元由新区金悦达商务酒店向其直接支付，本院不再退还，由新区金悦达商务酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向黄彩霞支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱逢吉人民陪审员  李浩荣人民陪审员  周勤南二〇二〇年七月十三日法官 助理  狄春欢书 记 员  包檬丹本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。