海南省定安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9021民初635号 原告：海南农垦峻源食品饮料有限公司，住所地海南省定安县栖凤路18号。 法定代表人：姜某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马某，男，1970年4月14日出生，汉族，住海口市，系该公司经理。 被告：向某，男，1965年6月5日出生，汉族，住海口市。 原告海南农垦峻源食品饮料有限公司（以下简称海南峻源公司）与被告向某劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海南峻源公司委托诉讼代理人马某，被告向某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海南峻源公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告海南峻源公司无需向被告向某支付医疗费25432.61元。事实及理由：被告自2019年9月23日至2020年4月1日期间在海南峻源公司工作并担任生产厂长职务。因他已在海口购买了社保，应其本人要求，公司应给他缴纳的社保费每月867.57元通过工资形式发放给他。因为他是厂长有决定权，因此公司财务按他的要求，未为其缴纳社保，该社保费用每月通过工资的形式发放给他，并经他签名确认（工资表）。在仲裁中，被告要求公司支付他两次住院医疗费时才发现被告根本没有在海口购买社保，不能享受社保医疗报销。首先，被告作为一位高级管理人才的厂长，明知不购买社保的严重后果而欺骗公司，骗取社保，本身就存在相当严重的过错；其次，被告两次住院治疗并未向公司请假，未说明住院原因，完全是由于被告自身原因而住院治疗的。因此，因被告骗取了公司社保费而未在海口购买社保，纯属违法的个人行为，也不属于工伤赔付范围，海南峻源公司不应承担赔偿其医疗费25432.16元的责任。 被告向某辩称，1.原告所述与事实不符，被告工作自始自终兢兢业业，与员工吃住在工厂，加班加点，没有节假日，导致视网膜脱落、引发黄斑结膜需住院手术治疗，两次手术均在三小时以上。期间有当面或通过电话、信息等方式向原告请示，原告为了逃避责任胡编乱造。被告直到出院报销时，才发现原告从未为被告购买社会保险；2.原告在与被告签订的聘请协议约定，按公司规定统一购买社保，差额部分给予补贴。按照聘请协议的约定，被告月工资为10000元，依据《劳动法》的规定，每月社保公司应交工资基数的20%即2000元、个人缴纳8%即800元。因此，原告制作的2019年10月份工资表中的社保补贴867.57元，是原告承诺的社保差额部分补贴；3.社会保险是给予劳动者的基本保障，被告作为职业厂长不会以牺牲自己的切身利益为原告工作。合同、协议是双方共同协商的结果，原告故意单方面毁约，依据《劳动法》应该赔偿被告一个月的全额工资10700元；4.被告身为厂长，原告却利用今年疫情，被告出行受限，单方面故意解除了合同，原告称每月支付了被告社保补贴，可从2019年至今为止，原告一分钱也没有向被告支付过；5.以补贴代替购买社保违反了《劳动法》的相关规定，只有原告才敢做知法犯法的事。《劳动法》规定，解除劳动关系，必须及时结清工资。原告故意拖延、拖欠，既不安排交接、又不肯结帐，被告每天催促等待，原告应该发放被告2020年4月份全额工资10700元以及5、6、7月份全额工资32100元；6.被告眼睛手术是因为工作期间劳累引发，所产生的一切治疗费用36804.73元，原告理应全部报销；7.被告治疗期间产生的交通费、护理费以及后续不可预计的手术费、治疗费、鉴定费、生活费、护理费、交通费等预计100000元，要求原告予以补偿；8.工资是劳动者基本的生活保障，原告故意不发放工资至今，超过了半年之久，不仅不发放工资，亦不为被告购买社会保险，严重影响到了被告个人和家庭生活，造成了家庭矛盾，要求原告赔偿被告精神损失费32100元；9.原告别有用心起诉，故意拖延、拖欠，导致被告一直无法再工作，无法交纳社保，要求原告按聘请协议约定的工资基数，为被告交纳2019年9月至本案结束时的全部社保费用22000元；10.国家“扫黑除恶”斗争如火如荼，原告做企业多年，故意拖欠、克扣员工工资，事后再找理由少发或不发，早己成为习惯和嗜好，多少员工不想惹事、敢怒不敢言，结果都是不了了之。劳动仲裁工作人员摆事实、讲道理，普及法律常识，但原告自以为是，有意钻国家法律空子，利用申请、举证、调查、调解、起诉等方式，故意颠倒黑白，以达到拖延时间的目的，极大地损害了被告的声誉和精神，浪费了国家资源和所有人的时间。强烈要求人民法院以“扫黑除恶”性质严肃处理，避免更多人受到伤害。请求人民法院为人民维护社会公正和被告合法权益，支持被告的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。原告向本院提交如下证据：证据1.定安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明原被告双方的劳动争议已经过劳动仲裁并作出裁决，我方对第三项裁决不服提起诉讼；证据2.聘请协议，证明原被告双方约定个人社保的购买标准按公司的规定购买，被告有权对工厂的人事、财务等事项做出决定的权力；证据3.被告本人签字确认的工资表，证明应被告要求，原告未为被告缴纳社保，该社保金额已在发放工资时一并发放给被告；证据4.被告住院治疗的材料，证明被告因病住院治疗要求赔偿25432.16元的事实；证据5.社会保险费缴纳征稽单（当庭提交），证明未为被告缴纳的保险费已在工资中发放。经被告质证，证据1真实性、合法性、关联性及证明内容无异议；证据2、3、4真实性、合法性及关联性无异议，证明内容有异议，我从未要求原告不为我缴纳社保，原告应赔偿我医疗费36804.73元；证据5中的第一页证据真实性有异议，第二页的真实性无异议，证明内容有异议。 被告向本院提交如下证据：证据1.原告与被告的微信聊天记录截图（第一次手术1-4、5-8;第二次手术1-4），证明原告所述的理由不属实，我住院治疗期间均向公司请假；证据2.原告单方面终止合同《通知》，证明原告单方面与我终止劳动合同的事实；证据3.被告未发工资明细表，证明原告迄今为止未给我发放工资及缴纳社保；证据4.仲裁决定书，证明原告有意拖延时间；证据5.微信聊天记录，证明原告折腾员工和企业。经原告质证，证据1真实性、合法性、关联性及证明内容无异议；证据2-5真实性无异议，关联性有异议，该证据与本案无关。 本院对原被告提交的证据认证如下：原告提交的证据1、4具备证据资格，本院予以确认；证据2是原被告双方签订的协议，本院对其真实性、合法性及关联性予以确认，对于其证明内容个人社保按公司规定予以确认，其余证明内容不予以确认；证据3真实性、合法性及关联性予以确认，该证据仅是2019年10月份及11月份的工资表，且原告亦未按该工资表中的数额向被告发放工资，故本院对其证明内容不予以确认；证据5中的定安县社会保险缴费汇总社保表为原告单方制作且无法定代表人及其财务人员签名确认，本院不予以确认；该证据中的社会保险费缴纳征集单真实性本院予以确认，该证据与本案无关，本院对其关联性不予以确认。被告提交的证据1-5，原告对其真实性无异议，本院予以确认。关于劳动关系的确认、解除以及拖欠工资的事实在劳动仲裁中已作出裁决，且原被告双方对于劳动仲裁关于劳动关系是否存在以及拖欠工资的裁决在法定期限内均未向法院提起诉讼，故该五份证据与本案均无关系，本院对其关联性均不予以确认。 根据当事人的诉辩意见及采信的证据，本院认定事实如下： 2019年9月23日被告进入原告处工作，担任厂长职务，双方签订聘请协议，协议约定被告基本工资为5000元/月，按公司考勤制度统一考核，每月发放；绩效工资5000元/月，现有条件下，按绩效方案考核，每月发放等。此外，协议还约定个人社保按公司规定缴纳。被告工作后，原告未正常发放工资。2020年4月2日，原告对被告未发放工资进行结算，经结算被告2019年9月至2020年1月未发放工资为37275.34元，被告对此无异议。2019年12月2日被告因右眼孔源性视网膜脱离，双眼老年性白内障到海南省眼科医院住院治疗，共计住院3天，医疗费9420.26元；2020年3月11日被告因右眼黄斑前膜、双方老年性白内障、右眼药物性青光眼再次到海南省眼科医院住院治疗，共计住院6天，医疗费26182.15元。 另查明，2020年4月1日原告向被告下达《通知》，通知载明由于疫情影响，原告员工于2020年2月25日前均已上班，被告在3月底前都未向公司提出请假申请，至今旷工一个多月，根据公司有关规定，属自动离职。 再查明，因劳动关系解除、工资发放以及经济补偿金等事项协商不成，被告以原告为被申请人向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：一、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的2019年9月至2020年4月份工资77900元；二、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10700元；三、请求确认申请人与被申请人2019年9月至2020年4月30日的劳动关系；四、请求裁决被申请人向申请人支付两次住院、医疗、手术、护理、伙食等费用42804.73元；五、请求裁决被申请人向申请人支付后续治疗费等费用210000元。2020年6月5日定安县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲裁字[2020]第10号仲裁裁决书，裁决：一、依法裁决被申请人海南峻源公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人向某支付工资43491.34元；二、依法确认申请人向某与被申请人海南峻源公司自2019年9月23日至2020年4月1日期间的劳动关系；三、依法裁决被申请人海南峻源公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人向某支付两次住院医疗费赔偿25432.61元；四、驳回申请人向某的其他仲裁请求。裁决书送达双方后，海南峻源公司不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉讼请求明确为请求法院判令原告海南峻源公司无需向被告向某支付医疗费25432.61元。被告向某在法定的期限内未向法院提起诉讼。另外，原被告对双方自2019年9月23日至2020年4月1日期间存在劳动关系以及原告拖欠被告工资43491.34元的事实均无异议。 最后查明，被告入职原告处工作后，原告未为被告缴纳社会保险费。 本院认为，原被告对双方自2019年9月23日至2020年4月1日期间存在劳动关系以及原告拖欠被告工资43491.34元的事实均无异议，本院予以确认。关于原告应否向被告支付医疗费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位未依法缴纳社会保险，对劳动者的社会保险待遇造成损失的，由用人单位承担支付义务。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险，致使被告住院治疗产生的医疗费无法享受到医疗保险报销，故原告应承担支付被告医疗费的责任。被告住院治疗所产生的医疗费用经定安县社会保险事业局核准，其应享受的医疗保险报销的金额为25432.61元，且被告对该核准的金额亦无异议，故原告应向被告支付医疗费25432.61元。另外，原告虽主张是被告主动要求不为其缴纳社会保险的，但未能提供充分的证据予以证明，且用人单位为员工缴纳社会保险为法律强制性规定，原被告双方不能通过私下约定的方式予以规避，故对于原告的诉讼请求，本院不予以支持。最后，被告虽抗辩其属于工伤，原告应支付其全部医疗费36804.73元，但并未提供证据证明其属于工伤范畴，且亦未进行过工伤认定，应承担举证不能的不利后果，故本院对该抗辩意见不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告海南农垦峻源食品有限公司与被告向某自2019年9月23日至2020年4月1日期间存在劳动关系； 二、原告海南农垦峻源食品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告向某支付工资43491.34元； 三、原告海南农垦峻源食品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告向某支付医疗费25432.61元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告海南农垦峻源食品有限公司负担（已交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  陈博恒 二〇二〇年七月二十四日 书记员  吴 滨 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。