江西省宁都县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0730民初446号 原告：江西天和香业有限公司，住所地江西省赣州市宁都县梅江镇竹坑水库旁，统一社会信用代码9136073077239197X6。 法定代表人：官海滨，该公司负责人。 委托诉讼代理人：董玮珍，宁都县城郊法律服务所法律工作者。 被告：廖七秀，女，1977年6月13日生，汉族，江西省宁都县人，住江西省赣州市。 委托诉讼代理人：陈丁丁，广东华商（赣州）律师事务所律师。 本院受理原告江西天和香业有限公司、被告廖七秀劳动争议纠纷一案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江西天和香业有限公司法定代表人官海滨及其委托诉讼代理人董玮珍、被告廖七秀及其委托代理人陈丁丁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决按每月2000元的工资标准向被告支付工伤赔偿；2、判决被告享有的停工留薪期为两个月；3、判决被告自己承担50%的工伤责任；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：在2017年1月21日被告受雇于原告，工作岗位为制作盘香，月薪为每月2000元。在2018年7月24日下午5点20分左右，被告在工作时被压料的机器压断左手掌，后被送至宁都县人民医院及赣州市人民医院接受治疗。后被告提出工伤认定，2018年12月24日宁都县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告属于工伤，工伤认定后被告经申请鉴定为五级伤残。后被告向宁都县劳动人事争议仲裁院提出工伤赔偿仲裁申请，经宁都县劳动人事争议仲裁院开庭审理，最后作出了工伤赔偿仲裁裁决书。原告认为，宁都县劳动人事争议仲裁院作出的工伤赔偿仲裁裁决书适用赔偿标准错误。被告在原告处的工资月薪为每月2000元，同时根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，被告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准分别为本人工资的18个月、20个月、32个月。而宁都县劳动人事争议仲裁院作出的工伤赔偿仲裁裁决书作出的标准赔偿是按统筹地区职工平均工资的60%计算的，属于适用标准错误。其次，被告被告受伤后住院时间为24天，所以其停工留薪期应按两个月的标准计算。最后，原告安排被告工作岗位所使用的机器设备运行速度非常缓慢，如果被告当时有专心在工作的话，根本不会发生事故，那么唯一的解释就是被告在使用该机器设备的时根本就没有看着机器运转，以至于才会发生此事故。所以由于被告自身的过错，其应承担一半的责任，才能体现公平原则。 被告辩称：第一、答辩人受伤前12个月的平均工资低于2018年赣州市统筹地区职工平均工资5462元的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条，答辩人的工伤待遇工资应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，而被答辩人主张按每月2000元的工资标准支付工伤赔偿无法律依据；第二、答辩人自2018年7月24日发生工伤接受治疗至2019年9月4日最终评定伤残等级，历时14个月，故答辩人享有的停工留薪期应为12个月，被答辩人诉请为两个月与事实不符，不符合法律规定；第三、被答辩人没有依法给答辩人缴纳工伤保险，故被答辩人应当按照工伤待遇赔偿答辩人全部损失，被答辩人主张只承担50%的工伤责任不符合法律规定；第四、被答辩人的诉请无任何法律依据，其起诉目的完全是为要拖延时间，逃避法律责任，故法院应当判决驳回其全部诉讼请求，诉讼费判决由被答辩人承担；第五、原宁都县劳动人事争议仲裁院宁劳人仲裁字（2019）10号仲裁裁决书不支持答辩人配置辅助器具的结论确有错误，理由是：初次鉴定结论书中有同意配置辅助器具的结论，再次鉴定结论通知书没有明确指出不同意配置辅助器具，根据行政法原则，法无明文禁止即可行，且根据照顾伤者的原则，应当为答辩人配置辅助器具。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无争议的证据和事实，本院予以确认并记录在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的三张工资表，被告确认自己无文化、不会签字，其姓名由工友及其儿子代签，故该组证据的真实性，本院予以确认。 本院根据认定的证据、原告的陈述和被告方的答辩意见，认定如下事实：被告于二〇一七年农历正月二十一日进入原告处上班，月工资为保底1800元，月休3天，工资发放形式为按劳取酬，8分钱一盘香，未达到保底工资按保底工资发放，超过保底工资按实际完成量计算发放，2018年3月开始保底月工资为保底2000元，被告最高工资领取2131元。2018年7月24日被告在工作时受伤，在赣州市人民医院住院24天，原告支付了治疗费并支付被告1000元伙食费，后经宁都县人力资源和社会保障局认定为工伤（宁人社伤认字[2018]第41号），赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残、同意配置（10004索控式腕部离断假肢）辅助器具（赣州劳鉴2019年572号），原告不服初次鉴定结论，经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伍级伤残（赣劳鉴再[2019]271号）、无配置辅助器具结论。原告没有为被告缴纳社会保险，被告在申请劳动仲裁时已明确表示不再至原告处上班，双方劳动关系已解除。2019年10月10日，被告就工伤赔偿申请宁都县劳动人事争议仲裁院仲裁，2019年12月5日，宁都县劳动人事争议仲裁院作出了（2019）10号仲裁裁决书，裁决：一、申请人和被申请人解除劳动关系。二、被申请人向申请人支付以下补偿：1.治疗费：被申请人已支付；2.一次性伤残补助金：18个月×3277元/月=58986元；3.一次性工伤医疗补助金：20个月×3277元/月=65540元；4.一次性伤残就业补助金：32个月×3277元/月=104864元；5.停工留薪期工资：5个月×3277元/月=16385元；6.住院护理费：24天×3277元/月÷30天/月=2621元；7.伙食补助：24天×10元/天=240元；以上共计248636元，扣除被申请人已支付的1000元，被申请人一次性支付申请人工伤补偿247636元。三、申请人提出的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁定，认为应按每月2000元的工资标准向被告支付工伤赔偿，停薪留职期为2个月，同时认为被告应承担50%的工伤责任，故于2019年12月30日诉至本院。 本院认为：本案属于工伤保险纠纷，被告因工致残被鉴定为五级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十六条的规定，可获得18个月其本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《江西省实施办法》第二十一条规定，五级伤残可获得20个月工资的一次性工伤医疗补助金和32个月工资的一次性伤残就业补助金，国务院《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。2018年赣州市统筹地区的在岗职工月平均工资为5462元，赣州市统筹地区的在岗职工平均工资5462元的60%为3277元，被告受伤前12个月在原告处领取的平均工资低于赣州市统筹地区的在岗职工月平均工资的60%即3277元，因此被告应赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，月工资标准按3277元计算，其一次性伤残补助金应为18个月×3277元/月，即58986元，一次性工伤医疗补助金应为20个月×3277元/月，即65540元，一次性伤残就业补助金应为32个月×3277元/月，即104864元。依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》并参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告左手掌离断伤，其停薪留职期可确定为5个月，被告停薪留职期工资5个月×3277元/月，即16385元。被告停薪留职期内需要护理，原告作为用人单位未派人护理，双方对宁都县劳动人事争议仲裁院（2019）10号仲裁裁决书认定的护理费2621元、伙食补助费240元，均未提出异议，可以确认。本案属于工伤保险纠纷，工伤保险实行的是无过错责任原则，原告方认为被告在岗操作过程中存在过错责任应承担一半的过错责任，于法无据，本院不予支持。综上分析，被告因本次工伤事故，原告应赔偿被告一次性伤残补助金58986元、一次性工伤医疗补助金65540元、一次性伤残就业补助金104864元，停工留薪期工资16385元、护理费2621元、伙食补助费240元，共计248636元，扣除原告给付被告的1000元，原告还应赔付被告247636元。现依照国务院《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项、第二款、第六十二条第二款、第六十四条、《江西省实施办法》第二十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、原告江西天和香业有限公司应在本判决生效后十日内赔付被告廖七秀247636元。 二、驳回原告方其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费为10元，由原告江西天和香业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审 判 长  曾一平 人民陪审员  邓 君 人民陪审员  廖红梅 二〇二〇年七月二十二日 书 记 员  丁 峰 附： 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江西省实施办法》第二十二条第一、二款：五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。