湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初2265号原告：蔡国彬，男。委托诉讼代理人：张子靖，湖北瑞竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。被告：广州友谊班尼路服饰有限公司，住所地：广东省广州市天河区体育东路118号4层。法定代表人：陈祖胜，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：许方辉，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。原告蔡国彬诉被告广州友谊班尼路服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案受理，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理。蔡国彬及其委托诉讼代理人张子靖、彭仁高、广州友谊班尼路服饰有限公司委托诉讼代理人许方辉、项永斌到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告蔡国彬向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于1996年10月6日至2019年11月25日存在事实劳动关系；2、判令被告向原告支付1996年10月6日至2007年12月31日解除劳动合同经济补偿金552000元及额外经济补偿金276000元、2008年1月1日至2019年11月25日的经济补偿金552000元；3、判令被告向原告支付1996年10月6日至2019年11月25日违法解除劳动关系经济赔偿金2162000元；4、判令被告向原告支付2019年11月1日至2019年11月25日的工资报酬30009.32元；5、判令被告向原告支付2018年10月至2019年11月5天未休年休假工资21139.71元；6、判令被告为原告出具解除劳动关系证明书并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；7、判令被告为原告办理失业金申领手续。事实和理由：原告于1996年10月6日入职广州友谊班尼路服饰有限公司工作，前期受公司委派到全国各地开展业务，1999年7月8日被派往武汉筹建公司并负责湖北区域业务，2000年11月24日原告升为总经理，工作地点位于武汉市江岸区合作路19号至今。原告每月工资以银行转账方式发放，并缴纳五险一金。2019年10月23日当日被告突然在公司内部工作系统发送了二份通知至全部员工。一份为通告，写明“武汉区总经理蔡国彬先生因私人理由已向公司申请辞职，公司同意蔡总申请从即日起清假至11月25日离职，相关工作已于清假前交接完成”，另一份为入职通告，载明“新员工陈跃翔于2019年10月23日入职班尼路，部门是武汉区，职位为总经理”。原告从未向被告申请过辞职，也未递交过书面的辞职信，被告在原告2019年10月23日仍为武汉区域总经理的情况下，强行安排新员工替换原告岗位，并编造原告辞职申请，以此为由解除与原告的劳动关系，后被告通过微信、电话、发送催告函等方式要求原告递交书面的辞职信，并拒绝发放原告的工资报酬。被告的这种行为属于违法解除。原告为此提出诉讼请求，望判如所请。被告广州友谊班尼路服饰有限公司辩称，1、第二项和第三项诉请存在自相矛盾，应该二选一，否则属于诉请不明确。2、原告主张被告违法解除劳动关系，其应就被告违法解除劳动关系承担举证责任。原告主张劳动关系终止时间为2019年11月25日，应举证证明被告在2019年11月25日解除劳动关系。3、原告关于解除劳动关系的陈述与事实严重不符，原告在我公司从事武汉区域负责人工作，因个人原因于2019年10月向我公司口头提出离职申请，并办理了武汉区域门店公章行政章等移交手续，双方还为此合照确认，地点在我公司的司门口店。我公司人事总监朱毅敏在此前后通过电话微信等方式多次询问原告是否因个人原因提出离职，其均表示予以确认，原告在此过程中也确认2019年10月之前的年休假33天休至2019年11月25日，双方劳动关系就此解除。原告之后还向公司实际负责人潘彬泽微信表示离职，双方劳动关系至此予以解除，解除理由是原告因个人原因提出离职。该微信聊天记录经过公证。4、原告的第四项诉请主张2019年11月1日至25日的工资，在此期间原告并未提供正常工作，其获得工资的依据就是年休假的折抵，这也印证了原告系因个人原因离职，扣除社保公积金等原告第四项诉请的实际金额应该为30009.32元。5、原告第五项诉请，其在仲裁确认的理由是公司除了每年15天年休假外还有每年5天的福利假期，原告应对此承担举证责任。6、第六项诉请，仲裁阶段，原告认可2019年11月27日被告为原告办理了社保减员手续，我方办理的社保减员手续已经意味着原告的社保关系转出了我公司。且原告不符合失业保险的领取条件。原告也没有将档案转移到我公司，我公司也没有代为保管或委托代为保管，所以不存在转移档案问题。我方认可原告的第一项诉请，但是双方劳动关系已经于2019年11月25日由原告因个人原因单方面解除。综上请求维持仲裁结果。本院经审理认定事实如下：案件审理中，原告向本院提交了《调查证据申请书》《出具调查令申请》《胡智恒出庭作证申请》各一份，称原告在2019年10月从未与胡智恒通过电话，拟通过调查手机通话记录及要求胡智恒出庭作证证明原告从未向胡智恒申请离职。庭审中，原被告已针对双方劳动关系解除原因进行了充分举证，且即使原告2019年10月份未与胡智恒通过电话也无法直接得出原告从未向胡智恒申请过离职的结论，故本院将结合双方提交的证据对双方争议焦点综合予以认定，对原告的上述申请，本院不予准许。1996年10月6日，原告入职被告处，后任职武汉区域总经理。2007年11月15日，双方签订了自2007年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定月工资为11000元。2019年10月23日，被告发布通告，内容为“武汉区总经理蔡国彬先生因私人理由已向公司辞职，公司同意蔡总申请从即日清假至11月25日离职，相关工作已于清假前交接完成”。同日，被告发布了关于陈跃翔任职武汉区总经理的通告。2019年10月16日，被告人事总监朱毅敏与原告进行通话，通话过程中，朱毅敏多次提及原告向老板口头申请离职、离职前如何清年休假，并告知其老板将派人过来接管武汉业务。2019年10月22日，朱毅敏与原告进行通话，告知原告公司老总下午会到武汉办公室查看工作交接方面的事宜，同时双方确认年休假清假至2019年11月25日，并催促原告到公司进行工作交接。上述两次通话中，朱毅敏多次提及原告申请离职、离职前清年休假，原告全程未否认。2019年10月22日，原被告按照电话中的约定进行公章交接，原告将其持有的公司印章悉数交给陈跃翔，原告、陈跃翔及交接监督人谭某均在交接单上签字确认。2020年1月8日广东省广州市公证处出具的粵广广州第152288号公证文书显示：2019年11月20日，原告向被告董事潘彬泽发送微信，称“尊敬的潘总，近年来超出我权责的不少事情自己实在是心有余而力不足，最终不得不选择放弃为之奋斗了逾23年的事业。按计划，本月26日我将正式离职”。原告填写并向被告提交了《员工假期申请表》两张，请假日期为2019年10月10日至10月31日共16天的申请表写明“2018年年假已休16天，剩余2天”；请假日期为2019年11月1日至11月25日共17天的申请表写明“2018年年假休2天，2019年年假休15天，全部年假已休完”。原告依照上述申请自2019年10月10日开始补休年休假，此后未再上班。原告主张其系总经理，除了法定年休假外，还有5天额外的年休假，其向法院主张的系额外5天未休年休假工资。原被告均认可被告为原告缴纳社会保险至2019年11月以及被告已经为原告办理社保减员手续的事实。原告当庭表示自己大学毕业后将档案托管至专门机构。庭审中，原被告双方核对尚未发放的2019年11月工资为30009.32元，被告同意为原告出具解除劳动关系证明。2019年12月20日，原告提请劳动争议仲裁，要求确认与被告自1996年10月6日至2019年11月25日期间存在劳动关系；被告向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金、2019年11月工资、2018年10月至2019年11月5天未休年休假工资；被告为原告出具解除劳动关系证明、办理档案和社保转移手续、协助办理失业金申领手续。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月14日作出岸劳人仲裁字【2020】第96号《仲裁裁决书》，确认原告与被告在1996年10月6日至2019年11月25日期间存在劳动关系；被告向原告支付2019年11月工资30009.32元；被告为原告出具解除劳动关系证明书；驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，关于“原被告于1996年10月6日至2019年11月25日期间存在劳动关系”、“被告应向原告支付2019年11月份工资30009.32元”以及“被告为原告出具解除劳动关系证明”的仲裁结果，双方均无异议，本院予以确认。原告主张被告在毫无征兆的情况下违法辞退自己，但被告提供的通话录音显示，在被告人事总监朱毅敏多次提及原告申请离职、离职前清年休假等内容时，原告全程未否认，反而按对方要求与继任者交接公章，如果遭违法辞退，原告的行为则不符合常理。且原告于2019年11月20日主动向被告董事潘彬泽发送微信称自己心有余而力不足，最终不得不选择放弃为之奋斗了逾23年的事业，按计划将于本月26日正式离职，原告的表态能够与上述录音证据相印证，证实原告曾主动向被告申请离职的事实。综上，原告主张被告违法解除劳动关系的诉讼意见，无事实依据，本院不予采信，对其据此主张的赔偿金，本院不予支持。本案中，双方劳动关系因原告申请离职而解除，并不存在应当支付经济补偿金的法定情形，故对于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。本案中并不存在原告“非因本人意愿中断就业”的情形，原告要求被告为其办理失业金申领手续，无事实依据，本院对该诉求不予支持。原告依法应享受的年休假已全部休完，现其主张自己作为总经理应额外享受5天年休假，但其并未举证证实，故对原告主张的法定年休假之外的5天未休年休假工资，本院不予支持。被告已为原告办理了社会保险减员手续，现原告要求被告为其办理社会保险转移手续，本院不再支持。原告的档案并不在被告处保管或由被告委托专门机构保管，现原告要求被告为其办理档案转移手续，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告蔡国彬与被告广州友谊班尼路服饰有限公司于1996年10月6日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、被告广州友谊班尼路服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蔡国彬支付2019年11月份工资30009.32元；三、被告广州友谊班尼路服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蔡国彬出具解除劳动关系证明；四、驳回原告蔡国彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年七月十日书记员  郭文