北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1206号原告：北京沙河环境卫生管理服务中心，住所地北京市昌平区沙河镇北二村。法定代表人：李超，总经理。被告：张继东，男，1973年5月26日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京沙河环境卫生管理服务中心（以下简称沙河环卫服务中心）与被告张继东劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京沙河环境卫生管理服务中心的法定代表人李超、被告张继东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沙河环卫服务中心向本院提出如下诉讼请求：1、判令沙河环卫服务中心无需支付张继东终止劳动合同经济补偿金；2、判令沙河环卫服务中心无需支付张继东未提前30天通知终止劳动合同赔偿金；3、判令沙河环卫服务中心无需支付张继东2017年1月1日至2019年7月3日期间未休带薪年休假工资。事实与理由：本案是劳动合同到期自然终止，并非沙河环卫服务中心辞退张继东，按照法律的规定，合同到期后，双方权利义务就自动终止。沙河环卫服务中心在张继东的劳动合同期满前3个月就已经通知了张继东，劳动合同到期后不再续签，包括电话通知、当面通知，并且多次通知到期不再续签。张继东也不存在未休年休假的情况，该休的假早已休完。据此请求法院支持沙河环卫服务中心的诉讼请求。被告张继东辩称：认可仲裁裁决，不同意沙河环卫服务中心的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：张继东主张其于2011年1月1日入职沙河环卫服务中心，沙河环卫服务中心对此不认可，称张继东从2014年5月8日开始在该单位上班。双方均认可沙河环卫服务中心与张继东自2014年5月8日至2019年7月3日期间存在劳动关系。张继东工作岗位为司机岗位，离职前一年月平均工资应发为4800元，实发4489元，每月月初发放上个自然月工资。沙河环卫服务中心在北京市昌平区仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）开庭审理时，提交北京市昌平区沙河镇环境卫生管理（以下简称沙河环卫管理中心）中心与张继东签订的《劳动合同书》，期限为2013年1月1日生效至2015年12月31日终止，2014年5月8日经双方协商一致，解除劳动合同。本案审理中，沙河环卫服务中心未提交该份劳动合同，双方均认可昌平仲裁委的记述。沙河环卫服务中心提交2014年7月4日《劳动合同书》，甲方为沙河环卫服务中心，乙方为张继东，合同期限自2017年7月4日至2019年7月3日终止，担任司机岗位，执行标准工时制度。落款甲方盖章，法定代表人处加盖王立淳印章，乙方张继东签字。张继东认可《劳动合同书》其本人签名，称入职时不知道是沙河环卫管理中心还是沙河环卫服务中心，就说沙河环卫，劳动合同也不知道和哪个单位签的，没人提过这个，其工作内容没有变化，驾驶的沙河环卫车辆车牌号亦无变化，车牌号为×××，工作地点以前是在沙河北大桥的东边，后来搬到北大桥西边。沙河环卫服务中心称该单位是企业性质，沙河环卫管理中心是事业单位，主要负责监督指导沙河环卫服务中心，因环保要求，沙河环卫服务中心从村东边搬到离村子比较远的西边。张继东提交个人社保缴纳记录，显示自2011年9月至2014年4月，沙河环卫管理中心为其缴纳社保，2014年5月北京市朝阳区人力资源公共服务中心缴纳社保，2014年7月至2019年5月，沙河环卫服务中心为其缴纳社保。对于2014年5月社保，张继东主张当时个人档案在朝阳区洼里乡双泉社区，单位要求将档案转到环卫中心，不清楚是沙河环卫管理中心还是沙河环卫服务中心，单位会计说其为居民，要享受国家补助必须走这个程序，不交这一个月的社保取不出档案，故其在朝阳职介交纳一个月的社保。张继东提交北京农商银行交易明细，显示自2011年9月5日起至2014年5月5日，每月5日左右沙河环卫管理中心转账支付张继东工资，除2011年9月5日首笔工资940元外，其余月份工资在1267元至2275.3元不等，其中2013年2月1日另支付奖金5933元，2014年1月13日另支付工资7160元；2014年6月9日沙河环卫服务中心支付张继东首笔工资2550元，此后沙河环卫服务中心按月支付张继东工资，期间未间断，至2019年7月3日，部分月份工资分两笔发放。沙河环卫服务中心对银行交易明细真实性认可。沙河环卫中心主张提前两个月通知张卫东合同到期不再续签，张继东去找过李超，两人有过对话，当时在场的还有劳务外包公司安丰利华公司的杨会计，合同到期后，不再和张继东续签劳动合同，要求统一和安丰利华公司签订劳动合同，具体日期记不清了。张继东称沙河环卫中心未提前告知，主张2019年7月3日车队长段德庆告知其不让干了，合同期满后沙河环卫服务中心不续签，2019年7月4日，其找到李超和段德庆，被告知需与沙河环卫服务中心解除合同，然后与劳务外包公司安丰利华公司签订合同，其不接受该方案。张继东提交2019年7月4日其与段德庆、李超的对话录音材料，谈到合同到期不续签及社保转移的问题，对话提及劳务外包安丰利华公司。关于张继东的入职时间，沙河环卫服务中心称不清楚。本院联系沙河环卫管理中心负责人张厦，张厦称张继东入职时间以社保记录为准，该单位入职即为员工交纳社会保险，张继东系个人离职，未支付补偿金，入职和离职材料均未留存，其表示在2019年7月4日之前找张继东谈过，但未说明时间。张继东对此否认，称自沙河环卫管理中心开始交社保后，社保记录和银行工资发放记录均未中断，沙河环卫管理中心未给其劳动合同，具体怎么运作不知情，2013年之前的合同都没有，其在2019年7月4日下午与妻子一起找过张厦，有录音记录，之前张厦未和其谈过合同到期不续签。张继东于2019年7月5日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，8月19日变更仲裁请求，申请事项：1.确认双方在2011年1月1日至2019年7月3日期间存在劳动关系；2.支付2011年1月1日至2019年7月3日双休日加班费286014元；3.支付2011年1月1日至2019年7月3日法定节假日加班费65545元；4.支付2011年1月1日至2019年7月3日未休年休假工资19862元；5.支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金4800元；6.支付解除劳动关系补偿金43200元。该委于2019年9月10日做出京昌劳人仲字［2019］第4627号裁决书，裁决：1.张继东与沙河环卫服务中心在2014年5月8日至2019年7月3日期间存在劳动关系；2.沙河环卫服务中心支付张继东终止劳动合同经济补偿金43200元；3.沙河环卫服务中心支付张继东未提前30天通知终止劳动合同赔偿金4800元；4.沙河环卫服务中心支付张继东2017年1月1日至2019年7月3日期间未休带薪年休假工资5296.56元；5.驳回张继东的其他申请请求。沙河环卫中心不服该裁决，持所诉请求在法定期限内诉至本院。张继东未在法定期限内提起诉讼。上述事实，有劳动合同书、银行卡工资明细、社保交纳记录、录音对话文字材料、×××牌号机动车信息查询结果和事故基本信息、京昌劳人仲字［2019］第4627号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可仲裁裁决张继东与沙河环卫服务中心在2014年5月8日至2019年7月3日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于终止劳动合同经济补偿金一节，沙河环卫服务中心与张继东劳动合同于2019年7月3日到期，沙河环卫服务中心主张因劳务统一外包，需与劳务外包公司签订劳动合同，不再与张继东续订劳动合同，应支付张继东终止劳动合同经济补偿金。2014年5月8日张继东与沙河环卫管理中心解除劳动合同当天到沙河环卫服务中心工作，张继东称其工作岗位和工作内容均无变化，驾驶车辆一直为×××牌号车辆，经查询，该车辆登记所有人为沙河环卫服务中心，张继东在2012年4月4日驾驶该车辆发生交通事故，至2018年9月25日，张继东驾驶该车辆仍有事故信息，故本院对张继东的说法予以采信。张继东提交的工资卡明细显示，自2011年9月5日起至2014年5月5日，每月5日左右沙河环卫管理中心支付张继东工资，2014年6月9日起沙河环卫服务中心支付张继东工资，其工资由沙河环卫管理中心和沙河环卫服务中心连续支付。综上，张继东2014年5月8日与沙河环卫管理中心解除劳动合同，当天与沙河环卫服务中心建立劳动关系，工作地点、工作岗位和内容均无变化，工作及工资支付均具有连续性，沙河环卫管理中心未支付张继东解除劳动合同经济补偿金，故对张继东主张的在沙河环卫管理中心工作年限合并计算为沙河环卫服务中心工作年限支付经济补偿金予以支持。张继东称其2011年1月1日入职，工资卡明细显示首笔工资为2011年9月5日发放8月份工资940元，对比张继东2011年10月5日发放9月份工资1775元及随后几个月的工资，本院认定张继东2011年8月份未全额发放工资，张继东确认沙河环卫中心未欠付其工资，结合2011年9月起沙河环卫管理中心为张继东交纳社保，故本院认定张继东入职时间为2011年8月。张继东每月应发工资4800元，工作至2019年7月3日，沙河环卫中心应支付张继东经济补偿金38400元。关于未提前30天通知终止劳动合同赔偿金一节，沙河环卫服务中心称已提前两个月通知张继东劳动合同到期后不再续签，申请安丰利华公司两员工作证，证明在2019年5月底张厦在办公室与张继东谈过该问题，张继东予以否认，称未通知过其本人。本院认为，安丰利华公司为沙河环卫服务中心劳务外包公司，其员工与沙河环卫服务中心有利害关系，仅以证人证言不足以证明沙河环卫服务中心已提前30天通知张继东劳动合同到期不再续签，故沙河环卫服务中心应支付张继东未提前30天通知终止劳动合同赔偿金4800元。关于2017年1月1日至2019年7月3日期间未休年休假工资一节，张继东主张每年应享受5天年休假，沙河环卫服务中心称安排调休，但无相关记录，未就此提交证据。本院认为，沙河环卫服务中心未举证证明已安排张继东休年假或调休，故应支付张继东2017年1月1日至2019年7月3日期间未休年休假工资5296.56元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京沙河环境卫生管理服务中心于本判决生效后10日内，支付张继东终止劳动合同经济补偿金38400元；二、北京沙河环境卫生管理服务中心于本判决生效后10日内，支付张继东未提前30天通知终止劳动合同赔偿金4800元；三、北京沙河环境卫生管理服务中心于本判决生效后10日内，支付张继东2017年1月1日至2019年7月3日期间未休年休假工资5296.56元；四、北京沙河环境卫生管理服务中心与张继东在2014年5月8日至2019年7月3日期间存在劳动关系。五、驳回北京沙河环境卫生管理服务中心的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京沙河环境卫生管理服务中心负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年七月十七日书记员  徐梦佳