河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终1726号 上诉人（原审原告）：清河县正凯绒毛有限公司。住所地：邢台市清河县葛仙庄镇王家嘴社区（龙江街北侧）。 法定代表人：许世武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨岳朋，河北李瑞涛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宋福县，男，汉族，1967年10月8日出生，住邢台市清河县。 委托诉讼代理人：齐增林，河北振环律师事务所律师。 上诉人清河县正凯绒毛有限公司因与被上诉人宋福县劳动争议纠纷一案，不服河北省清河县人民法院（2020）冀0534民初610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人清河县正凯绒毛有限公司的委托诉讼代理人杨岳朋、被上诉人宋福县及其委托诉讼代理人齐增林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 清河县正凯绒毛有限公司上诉请求：一、依法改判上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，上诉人不承担任何责任，不应向被上诉人支付任何款项。二、依法判决被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、一审认定事实不清，上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。被上诉人系上诉人雇佣的临时工，并非长期在上诉人处工作，被上诉人也并非在一家公司打临时工，上诉人清河县正凯绒毛有限公司与河北米恩绒毛制品有限公司都在清河县葛仙庄镇王家嘴社区（龙江街北侧），两家公司都在一个院内，不在一个车间，被上诉人宋福县作为维修人员，上诉人处的机械出现故障时，让被上诉人进行维修，就会通知他过来。河北米恩绒毛制品有限公司的机械出现故障时，也会通知他过去进行维修。上诉人仅在需要被上诉人的情况下，才让其过来工作，来一天算一天工资，上诉人与被上诉人之间是临时雇佣关系，不属于事实劳动关系。二、一审法院不应支持工资，更不应该支持双倍工资差额。因为被上诉人属于上诉人清河县正凯绒毛有限公司与河北米恩绒毛制品有限公司临时雇佣的维修人员，因两家公司合作密切，一般先由上诉人清河县正凯绒毛有限公司给他结算，河北米恩绒毛制品有限公司再将雇佣被上诉人的工资支付给上诉人。上诉人定期给被上诉人结算，不存在拖欠工资的情况。仅凭转账记录不能证明被上诉人与上诉人之间的事实劳动关系，也不能证明实际工资情况，一审法院仅凭推断就直接认定上诉人需要向被上诉人支付工资，更判决支付双倍工资差额，没有事实和法律依据。三、一审法院不应在事实部分认定上诉人向被上诉人支付8669.55元。因上诉人与被上诉人并未确认劳动关系，更没有认定工伤，不应支持医疗费，因被上诉人到底是在上诉人清河县正凯绒毛有限公司处受伤还是在河北米恩绒毛制品有限公司处受伤，现在还没有调查清楚，医疗费用应待认定完工伤，评完伤残以后再另行主张。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，上诉人不承担任何责任，不应向被上诉人支付任何款项。 宋福县答辩称，上诉人说的不属实，其目的是利用法律赋予的权利拖时间。首先，关于我与上诉人是不是事实劳动关系的问题。一审时上诉人一直承认我是受其雇佣，且我的工资都是上诉人法定代表人许世武通过微信发给我的，现在又莫名其妙地称，我是受两家公司雇佣，上诉人这种做法属于故意做虚假陈述，违反了新的证据规则第63条规定，应当依法处罚。事实上，我是在上诉人处工作，也是在上诉人处受的伤，2019年3月份和4月份的工资都发了，如果我也在别的公司工作，为什么上诉人不扣工资呢？显然上诉人说我在两个公司工作完全不属实。其二、关于双倍工资问题。未订书面劳动合同应支付双倍工资有明确的法律依据，一审判决完全正确，在确认劳动关系纠纷中一并处理工资问题，符合诉讼经济的原则，也不违背任何法律规定，应当肯定。其三、我主张的医疗费有病历、有医疗费单据，事实清楚，证据确实，一审一并处理不违法，上诉人让我另行主张没有法律依据。总之一审判决事实清楚，上诉人上诉无理，请求驳回上诉，维持原判。 清河县正凯绒毛有限公司向一审法院起诉请求：一、依法撤销清河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的清劳人仲案［2019］第96号仲裁裁决书，判决原告不承担任何责任；二、依法判决被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：被告宋福县于2019年3月29日到原告清河县正凯绒毛有限公司从事梳绒机维修工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定，每天工资140元，按月结算。2019年6月17日下午宋福县在车间修理机器时摔伤，事故发生后被送往清河县中心医院救治，治疗费共计20669.55元，原告支付12000元，剩余部分由被告自己支付8669.55元。被告向原告支付了2019年3月、4月的工资，5月至6月份的工资未支付。被告出院后，双方对各项赔偿发生争议，经调解未果，被告向清河县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，清河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出清劳人仲案［2019］第96号仲裁裁决书，裁决宋福县与清河县正凯绒毛有限公司存在事实劳动关系；正凯绒毛有限公司支付拖欠宋福县的工资7700元，并支付上班期间的双倍工资差额6580元，及被告入院期间的医药费。另查明，原告清河县正凯绒毛有限公司是许世武开办的自然人独资企业，经营范围为绒毛及制品加工销售。一审法院认为，事实劳动关系是用人单位和劳动者之间，没有签订劳动合同，就某些劳动义务达成的口头协议，所形成的劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付其劳动报酬的事实上的劳动用工关系。根据劳动和社会保障部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者均符合法律法规的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合《劳动合同法》第二条规定，合法的用人单位包括我国境内的依法办理的登记手续，并取得了营业执照的企业和个体经济组织等。就本案中的原告清河县正凯绒毛有限公司是许世武开办的自然人独资企业，经营范围为绒毛及制品加工销售，依法办理登记手续，并领取了营业执照，具备合法的用工主体资格。宋福县从事的梳绒维修工作，也是原告经营绒毛加工的经营范围的工作，原告根据被告的工作时间支付其相应的工资报酬。综上，原、被告虽然未订立书面的劳动合同，但双方同时满足《通知》的三项内容，故认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告作为劳动者提供了劳动，在职务工作中受伤，用工单位应承担责任。根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资；《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位，违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起其向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的合法权益受法律保护。综上所述，清河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的清劳人仲案［2019］第96号仲裁裁决书符合法律规定，对原告主张其与被告不存在事实劳动关系，不应承担任何责任，不应向被告支付任何款项的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：驳回原告清河县正凯绒毛有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告清河县正凯绒毛有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，根据劳动和社会保障部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，清河县正凯绒毛有限公司和宋福县均符合法律规定的主体资格，被上诉人接受上诉人的管理，遵守上诉人制定的规章制度，且被上诉人从事的维修工作属于上诉人业务的组成部分，故双方存在劳动关系本院予以确认。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起其向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，清河县正凯绒毛有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。但一审仅判决驳回原告清河县正凯绒毛有限公司的诉讼请求，未对双方权利义务作出明确表述，将导致一审判决不可执行，故本院对双方权利义务予以明确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 一、维持清河县人民法院（2020）冀0534民初610号民事判决，即“驳回原告清河县正凯绒毛有限公司的诉讼请求”； 二、确认宋福县与清河县正凯绒毛有限公司存在劳动关系； 三、清河县正凯绒毛有限公司支付宋福县拖欠工资7700元； 四、清河县正凯绒毛有限公司支付宋福县上班期间双倍工资差额6580元； 五、清河县正凯绒毛有限公司支付宋福县医疗费20669.55元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由原告清河县正凯绒毛有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人清河县正凯绒毛有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  梁国彬 审判员  张振防 审判员  王 雷 二〇二〇年七月二十七日 书记员  邱 岳 ——