广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初194号原告：广东品骏快递有限公司，住所地广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238（双号）C塔22层。法定代表人：张志萍。委托代理人：伍可佳，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托代理人：张嘉成，公司职员。被告：谷文英，女，1979年8月5日出生，汉族，住所地湖南省耒阳市，委托代理人：李红卫，系广东粤广律师事务所律师。原告广东品骏快递有限公司诉被告谷文英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人伍可佳、张嘉成，被告谷文英及其委托代理人李红卫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、仲裁委关于劳动关系存续期间的事实认定不清，被告提供的“飞远配送（广州）有限公司人事部”与“飞远配送（广州）有限公司合同专用章”有明显区别，真实性存疑，被告入职时间应为2014年6月1日。二、仲裁委关于工资核算的事实认定不清。原、被告双方签订的劳动合同中对被告岗位职责、工资待遇、劳动纪律等均有明确约定，被告在入职是知晓原告实行无纸化办公，考勤、薪酬均由系统计算，减发工资不等于扣减工资，被告同意原告根据规章制度对其进行奖惩，如有可及时申诉，否则默认为无异议，被告对在职两年多的时间内均未提出相关抗辩，同时主张2018年9月7日前的工资已经超过仲裁时效，不应得到支持。三、仲裁委关于解除劳动关系的事实认定不清。原告调岗未违反合同约定，未改变被告工作类型和工资构成，未主动解除与被告的劳动关系，被告以消极怠工、阻碍原告管理站点等非法方式，严重影响原告站点的正常运营，符合解除劳动合同的情形，原告无需支付任何经济补偿金。四、仲裁委关于年休假的事实认定不清，被告未在2018年度发起年休假申请，应视为放弃2018年的相关年休假，被告2019年应休年休假天数为10天，已休年休假9天，故被告应休年休假天数为1天。现起诉要求判令：1.确认原告与被告于2014年6月1日至2019年9月2日存在劳动关系；2.原告无需支付被告被扣工资2288.3元；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金65000元；4.原告无需支付被告2018年1月1日至2019年9月2日的应休未休年休假工资差额3586.21元；5.本案的诉讼费用由被告负担。被告辩称：不同意原告全部诉讼请求，理由有：1、原告以各种名义克扣工资被告已通过发电子邮件等方式申诉，但原告均不回应；2、原告在未协商和违反劳动合同约定的情况下擅自调岗并降薪，采取威胁方式让被告无货可派，应支付解除劳动关系经济补偿金；3、对于仲裁委裁决原告向被告支付未休年假工资差额，被告同意。经审理查明：被告提供《在职工作证明》作为证据，证明其从2010年1月进入飞远配送（广州）有限公司工作，在广州黄埔站任结算员一职，该证明加盖了飞远配送（广州）有限公司人事部公章。原告否认该证据真实性，认为该公章真实性存在疑问，但有无使用过该公章不清楚，且不能提供公章样本进行鉴定。2014年6月1日，飞远配送（广州）有限公司与被告签订劳动合同，劳动期限为2014年6月1日起至2017年5月31日止，工作内容为投递站结算员，工作时间为不定时工作制，等内容。2018年7月12日，原告与被告签订劳动合同，劳动期限为2017年6月1日起至2020年6月30日止，工作内容为普通员工类，工作时间为不定时工作制，工资以银行转账方式支付，每月15日发放工资，被告在收到工资后七日内未提出书面异议视为对工资数额无异议，原告根据被告的绩效奖金/绩效工资，绩效奖金/绩效工资最低可为零，等内容。原告成立时间为2009年12月9日，飞远配送（广州）有限公司为原告曾用名称。原告主张被告的工资标准为：基本工资加上固定加班工资作为岗位工资，另有提成工资（派件、揽件有提成），每年6月至10月的高温补贴，作为企业福利发放，每月有派件、揽件提成，各月应付工资在扣除社保、公积金、唯爱基金、个税、货损赔偿、其他税后扣款后，计算出每月实发工资，并计算被告离职前十二个月平均工资为6217.02元。对此原告提供工资明细表、奖惩明细表、APP工资明细、完税证明及被告的银行卡流水清单等作为证据，被告对除奖惩明细表外的证据真实性、合法性均予以认可，但认为工资中扣罚事项不予认可，原告未告知其相应的规章制度。被告确认离职前十二个月平均工资及发放情况，但认为扣罚情况不合理，也不予认可。仲裁委认定被告2018年至2019年9月2日止应休年休假天数为16天，被告已休10天，被告未对该仲裁结果提起诉讼，在本案诉讼过程中，原告确认被告未休年休假天数为6天。2019年8月26日，原告给被告发出《调岗通知书》，称公司根据生产经营需要，广州黄埔站于2019年9月1日关闭，将被告工作岗位由原广州黄埔站站长助理调整为广州黄埔集散站分拣员，生效日期为2019年9月1日。2019年9月2日被告以原告无故克扣、拖欠工资，未协商调岗降职降薪为由，发出《被迫解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同。同日，原告向被告发出《上班催告信》，催促被告在2019年9月5日前到达新工作岗位上班。2019年9月6日，被告等10人提起劳动仲裁，要求原告确认劳动关系、支付拖欠工资、扣罚工资、加班费、年终奖、解除劳动关系经济补偿金、保证金等。2019年12月9日广州市劳动人事争议仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕7423-7432号仲裁裁决书，裁决确认被告2010年1月1日至2019年9月2日期间与原告存在劳动关系；在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告被扣工资2288.3元、解除劳动合同经济补偿金65000元、2018年1月1日至2019年9月2日的应休未休年休假工资差额3586.21元，原告向被告出具解除劳动关系证明，原告一次性返还被告保证金5000元；驳回被告其他的仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于被告与原告存在劳动关系期间问题，原告的原单位名称“飞远配送（广州）有限公司”在2015年5月18日曾出具《在职工作证明》，载明被告在2010年1月进入公司工作，并加盖了“飞远配送（广州）有限公司人事部”公章，虽然原告否认该公章的真实性，但又无法提供样本进行鉴定，又无法提供证据对被告的主张进行反驳，应承担不利的法律后果，本院确认被告2010年1月1日至2019年9月2日期间与原告存在劳动关系。关于被告被扣罚的工资问题，被告每月均可以在APP上查询其工资扣罚情况，但未提供证据证明其曾提出异议，同时结合被告从事的快递行业工作性质，故可认定其对工资发放标准、扣罚金额及原因进行认可，故对于原告此项诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方对被告进行调岗，调岗后被告由站长助理变为分拣员，原告也未提供证据证明调岗前后工资标准没有变化，被告以薪资待遇问题不同意调岗并解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以认可，原告应向被告支付经济补偿金，原告已对被告收入构成进行合理说明并提供相应证据予以证明，并计算出离职前十二个月平均工资为6217.02元，本院予以采信。如前所述，被告在原告处工作年限为9.5年以上不满10年。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金62170.2元（6217.02元/月×10个月）。关于应休未休年休假工资。原告确认仲裁委确认被告在2018年1月1日至2019年9月2日应休未休年休假天数为6天，被告未提起诉讼。故原告应支付被告此段期间未休年休假工资共为3430.08元（6天×6217.02元/月÷21.75天/月×200%）。关于原告向被告出具解除劳动关系证明及退还被告保证金5000元，双方均未异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认谷文英2010年1月1日至2019年9月2日期间与广东品骏快递有限公司存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性支付谷文英解除劳动合同经济补偿金62170.2元；三、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性支付谷文英2018年1月1日至2019年9月2日的应休未休年休假工资差额3430.08元；四、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司向谷文英出具解除（终止）劳动关系证明；五、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性返还谷文英保证金5000元；六、驳回广东品骏快递有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邝荣勋二〇二〇年七月三十日书记员  刘 姗钟燕琴