新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵1101民初131号 原告：王银峰，男，1971年9月14日出生，住新疆乌鲁木齐市新市区。 被告：新疆新北商贸有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）北站路1号，统一社会信用代码91650100787623964B。 法定代表人：李奇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张立敏，新疆聂子律师事务所律师。 原告王银峰与被告新疆新北商贸有限公司（以下简称新北公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王银峰，被告新北公司的委托诉讼代理人张立敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王银峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告失业保险待遇（失业金）损失18615元；2、判令被告赔偿原告无法上班就业的工资收入损失44474.96元。事实和理由：原、被告2019年1月25日解除劳动关系，被告2019年9月12日才将解除劳动关系证明书送达原告，被告不出具解除劳动关系证明长达8个月，导致原告无法享受社会保险待遇(失业保险待遇),无法入职新单位，无法获取劳动报酬，故原告诉至法院。 被告新北公司辩称，2018年10月7日原告向被告递交辞职申请书，被告原法定代表人张义有2018年12月25日同意其提出的辞职请求，当日被告内部劳动行政部门给原告作出了解除劳动关系证明书，但经被告多次电话催促，原告不到被告处领取解除劳动关系证明书，至2019年9月12日原告签字领取，原告领取解除劳动关系证明书是在其他案件中由承办法官传唤其才领取的，原告不领取证明书，过错在原告，故应驳回原告的诉讼请求。 原告王银峰围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、解除或终止劳动合同（关系）证明书，拟证明被告至2019年9月12日出具证明书，导致原告无法享受失业保险待遇。被告对以上证据无异议，但认为该证明书是中级法院审理其他案件时，中院法官要求原告在证明书上签名并领取该证明书，原告才签收了该证明书。双方当事人对以上证据无异议，本院对以上证据予以确认。2、辞职书照片及EMS快递照片，拟证明被告不给原告缴纳社保费，原告提出辞职，符合领取失业金的条件。被告认为照片系打印件，被告不清楚该证据，故不予认可。以上证据与生效判决相互印证，本院予以确认。3、2019年1月25日张义有、张国堂等三人的视频，拟证明被告在不为原告办理离职手续的情况下强迫原告离开单位。被告认为证据不能证明原告去被告处领取证明书，仅能证明原告到被告公司与领导发生争执，扰乱被告正常经营的秩序，故对以上证据不予认可。以上证据不能证明原告领取证明书的情况，本院对以上证据不予确认。4、离职移交清单，拟证明原告2019年1月15日给被告交接了工作，但被告不办理解除劳动关系手续。被告认可以上证据的真实性，但认为该证据不能证明被告未开具解除劳动关系证明书。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据予以确认。5、十一师劳人仲字（2019）7号仲裁裁决书、（2019）兵1101民初55号民事判决书、上诉状、（2019）兵11民终89号民事裁定书，拟证明裁决书、判决书认定原告因被告不缴纳社保离职，原告符合领取失业金的条件。被告认可以上证据的真实性，但认为原告诉讼后，被告上诉至中级法院时，原告才领取证明书。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据予以确认。6、十一师劳人仲字（2019）16号仲裁裁决书，拟证明裁决书确认原告与被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保，在未出具解除劳动关系证明的情况下要求原告离开被告公司。被告认可以上证据的真实性，但认为裁决书与本案无关。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据予以确认。7、原告与被告原法定代表人张义有、人力资源部副部长赵淑芬的QQ工作群及手机短信聊天截图、原告与被告总经理助理张国堂的QQ聊天记录截屏，拟证明原告2019年1月6日提出办理离职手续并要求开具解除劳动关系证明，但被告未答复。被告认为原告如需领取解除劳动关系证明书可直接到被告领取，无需通过工作之外的方式领取，故对以上证据不予认可。以上证据不能证明被告出具解除劳动关系证明书及原告领取证明书的情况，本院对以上证据不予确认。8、原告与被告人力部科员张维中的QQ对话及短信聊天记录，拟证明原告2019年7月12日向被告发送了住址，要求邮寄送达解除劳动关系证明书，被告未回复、送达。被告认可以上证据的真实性，但认为张维忠多次通知原告领取证明书，因证明书内容达不到原告满意，多次修改后原告才签收证明书。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院予以确认。9、原告与赵素芬的短信聊天记录截屏，拟证明原告与赵素芬协商赔偿事宜，对方不回复。被告认为不存在拖延出具解除劳动关系证明书的事实，故无需答复原告，故对以上证据不予认可。以上证据不能证明出具解除劳动关系证明书的情况，本院对以上证据不予确认。10、应聘履历表、聘用通知书、离职通知书，拟证明原告从被告处离职，因被告未出具解除劳动关系证明书，导致原告无法重新就业。被告认为以上证据无其他证据印证，故不予认可。以上证据均系原件，被告未提交证据推翻，本院对以上证据予以确认。11、仲裁申请书及十一师劳仲不字（2019）2号不予受理通知书、送达回执，拟证明原告就本案纠纷向仲裁机关申请仲裁，后原告不服诉至法院。被告认可以上证据的真实性。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院予以确认。 被告新北公司提交了如下证据：1、辞职书，拟证明2018年10月7日原告向被告提出辞职，2018年12月25日被告原法定代表人张义有批准了原告的辞职请求。原告认可以上证据的真实性，但认为张义有的签批是事后补写的，且未给原告送达。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院予以确认。2、2018年12月25日的解除劳动合同证明书，拟证明张义有批准原告的辞职书后，被告随即出具了解除劳动关系证明书，但因未达到原告的满意，原告不同意签收。原告认为证明书上无原告签名，故不予认可。以上证据无原告签名，原告又不予认可，本院对以上证据不予确认。3、2019年9月12日的解除劳动关系证明书，拟证明自2018年12月至2019年9月12日证明书按原告的要求多次修改，原告才同意签收。原告认可以上证据的真实性。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院予以确认。4、证明，拟证明被告于2019年11月给原告办理了社保手续，但因原告未缴纳个人应缴纳的部分，单位也无法缴纳社保费。原告认为以上证据仅能证明被告为原告开设了社保账号，但未缴纳失业保险金。以上证据系社保机构出具，本院对以上证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于1989年12月在被告处工作。被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理社保手续。2018年10月，原告以被告未缴纳社保费等理由向被告递交了辞职书。被告向原告支付至2019年1月的工资后未再支付。2019年1月31日，新疆生产建设兵团第十一师劳动人事争议仲裁院作出十一师劳人仲字（2019）7号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系，同时对原告主张的未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、工龄工资、新闻稿件费、年终奖也进行了裁决，后本院作出（2019）兵1101民初55号民事判决书，解除双方的劳动关系并对原告的上述要求均进行了处理。北新公司不服本院判决，上诉至新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院，该院作出准许上诉人新北公司撤回上诉的裁定。2019年9月12日，被告给原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，以“符合劳动合同法第三十八条的规定”为由解除了与原告的劳动合同关系。 2019年2月原告应聘乌鲁木齐市七彩方圆餐饮管理咨询中心办公室主任，但该单位以原告未提供上一单位的解除劳动关系证明书为由与原告解除聘用关系。 原告于2019年10月31日向新疆生产建设兵团第十一师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、新北公司赔偿失业保险待遇（失业金）损失25296元；2、新北公司赔偿不出具解除劳动关系证明导致无法上班损失64000元。该院2019年11月4日作出十一师劳仲不（2019）2号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 2019年11月，被告为原告在第十一师社保局开设了社保账户，但未缴纳社保费。 案件审理过程中，原告放弃要求被告赔偿原告失业保险待遇（失业金）损失18615元的诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款及第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告因被告不缴纳社保费提出辞职后，被告仅向原告发放了2019年1月工资，2019年2月后的工资未发放，2019年1月仲裁裁决及生效判决均解除双方的劳动关系，被告就应于解除劳动关系后向原告出具解除劳动关系证明书。但被告2019年9月12日才给原告出具解除劳动关系证明书，被告抗辩认为原告经多次电话催促不领取解除劳动关系证明书的抗辩意见因无证据证明，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”根据这一法律规定，劳动者再次就业时需要提供相应的离职证明。本案被告作为用人单位，未能依法及时为原告出具解除劳动关系证明书，影响了原告再次就业，应当赔偿原告由此产生的工资损失。考虑原告并未实际工作，故本院参照2019年乌鲁木齐地区最低工资标准计算原告的工资损失为12960元（1620元/月×8个月），原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 原告放弃要求被告赔偿原告失业保险待遇（失业金）损失18615元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、第九十一条的规定，判决如下： 一、被告新疆新北商贸有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告王银峰工资损失12960元； 二、驳回原告王银峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告新疆新北商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。 审 判 员 侯丽敏 二〇二〇年七月二十日 法官助理 李岩峰 书 记 员 王立琴