河北省保定市竞秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)冀0602民初2673号 原告：霍俭，女，1962年3月16日出生，汉族，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：霍常纪，男，1976年9月11日出生，汉族，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：魏剑眉，河北瀛保律师事务所律师。 被告：保定市第二丝绸厂破产管理人，住所地保定市阳光北大街556号。 负责人：张国柱。 委托诉讼代理人：范志学，河北辅仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪娟，河北辅仁律师事务所律师。 原告霍俭与被告保定市第二丝绸厂破产管理人劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月24日立案后，适用简易程序，依法作出（2017）冀0602民初542号民事判决。宣判后，原告不服，提起上诉。保定市中级人民法院以事实不清为由，将该案发回重审。2018年3月7日，本院重新立案，并另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人霍常纪、魏剑眉，被告保定市第二丝绸厂破产管理人委托诉讼代理人范志学到庭参加诉讼。根据市中院发还意见以及当事人意见，本院依法列被告的破产管理人为被告，并通知其参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与保定市第二丝绸厂存在劳动关系；2、责令被告一次性补偿所欠原告养老保险费用60330.22元；3、责令被告一次性补偿所欠原告基础工资（1996年-2009年）52663.80元；4、责令被告一次性补偿所欠原告职工安置费15000元；5、责令被告一次性补偿所欠原告医疗费总计43967.52元，其中大额医疗费630元、生育医疗费9300元、基本医疗费29037.52元、医药费5000元；6、由于被告严重不负责任，使原告身心打击很大，身心疲惫憔悴，故依法责令被告一次性补偿原告精神名誉损失费75000元；7、补偿原告实际少领取的养老金108000元；8、责令被告一次性补偿原告待业救济金5500元；9、补偿原告按照国家政策理应享有的各项待遇费用；10、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1992年调到被告处工作，职务为挡车工，双方签订了劳动合同。1996年因孩子和双方父母生病，原告先后向单位请过假，均获得单位批准，请假期间原告回到单位，得知单位处于停产状态。1997年之后原告便没有从单位领取过工资和任何补贴，并且2000年后的养老保险等均为自己缴纳。2015年原告去保定市职业介绍中心查看了本人的人事档案，得知原告已于1997年被单位因旷工为由除名，但原告未收到单位的任何通知，且2000年保定市第二丝绸厂致保定市劳动仲裁处的材料表明，旷工纯属误报，因此之前的除名决定无效。后原告得到通知，被告在2009年进入破产清算状态。但整个过程，保定市第二丝绸厂从未以任何形式通知原告关于工厂的任何情况。因此原、被告之间存在劳动关系。 被告保定市第二丝绸厂破产管理人辩称，1、保定市第二丝绸厂已于2009年10月30日被法院宣告破产，根据法律规定，应列破产管理人为被告，原告所诉的被告主体错误；2、证据显示被告于1996年12月30日出具包括原告在内的19名职工除名的决定，于1997年1月28日将辞退违纪职工情况报保定市劳动局仲裁处，保定市第二丝绸厂工会委员会办理了备案登记，至此被告与原告的劳动关系终止。因此，原告的仲裁请求超过法定仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1992年10月12日，原告因生活困难，由保定市拔丝制钉厂转入保定市第二丝绸厂。1992年10月19日，经保定市劳动局批准，保定市第二丝绸厂录用原告为合同制工人，双方签订劳动合同，期限自1992年10月1日起至1997年10月1日止。合同约定，原告被开除、除名、劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。原告在被告工作期间，按照国家规定，由双方分别缴纳劳动合同制工人退休养老金，由被告按月缴纳。原告达到退休年龄，办理退休手续后，其养老保险金由社会保险事业管理机构负责发放，被告不再承担养老保险责任。原告在被告工作期间，被告按有关规定按月向保定市劳动服务公司所属的待业职工管理机构缴纳职工待业救济金。原告待业期间，其待业救济金和医疗补助费，由保定市待业职工管理机构按有关规定发放，被告不再承担待业救济责任。同时约定，一方违反劳动合同或者擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，视其后果和责任大小予以经济赔偿。1996年原告因身体不好，孩子生病，家里老人生病，跟厂里请了假。1996年前后被告给原告发过工资，双方对参保情况均不知晓。1996年全厂职工下岗，自谋生路。1996年12月30日，保定市第二丝绸厂作出关于对19名职工（包括原告在内）的除名决定，原因是上述职工违反了职工奖惩条例第十八条之规定。1997年1月28日，保定市第二丝绸厂将原告的辞退违纪情况报保定市劳动局仲裁处备案。2000年10月27日，原告怕个人档案丢失，于是将档案调走。2000年12月20日，保定市第二丝绸厂致函保定市劳动局仲裁处，载明原我厂合同制工人霍俭同志，于1997年1月予以除名。因当时小孩有病需要照顾，请事假，车间误报为旷工。属遗留问题，请仲裁处予以帮助，给予解决为盼。就上述除名决定以及所致函件，保定市第二丝绸厂未提供证据证实已送达原告。2000年12月21日，保定市社会保险事业管理所收取保定市第二丝绸厂交来补养老金（霍俭）人民币4000元，原告自行补缴了养老保险金。2009年10月30日，因保定市第二丝绸厂申请，根据保定华诚会计师事务所有限公司出具的审计报告显示，该厂因严重亏损，不能清偿到期债务，并且资产不能清偿全部债务，被本院裁定宣告破产。2016年12月8日，原告向保定市竞秀区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，经审查，该委以保定市第二丝绸厂已经破产，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院作出（2017）冀0602民初542号判决后，原告不服，提起上诉。在二审中，原告提交两份证据，一是职工养老保险手册，记载从1993-2000年单位保定市第二丝绸厂、霍俭基本养老保险缴费记载表，证明保定市第二丝绸厂给霍俭交纳单位应负担的部分。二是1997年、1999年河北省等级工资制企业职工套改工资标准审核表，盖有保定市第二丝绸厂公章，证明保定市第二丝绸厂给原告霍俭涨工资的事实。 本院认为，本案涉及以下两个焦点问题： 1、被告已进入企业破产程序，本案是以债务人为被告还是以其破产管理人为被告。破产企业在未进入破产程序之前，是一个独立的民事主体。进入破产程序之后，其主体资格并未消亡，工商登记信息亦未注销，其民事主体资格一直在延续，所以以它的名义从事民事活动当然有效，而且最终产生的法律后果也是由破产企业承受，因此破产企业可以成为破产阶段诉讼的主体。同时，《中华人民共和国企业破产法》第十三条明确规定“人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定破产管理人”，破产管理人又是该法明确规定的特殊主体，其存在的意义是为了处理好企业的消亡，在企业最后阶段为其行使好《破产法》规定的职责，同时破产管理人保管了破产企业的印章等。为使破产企业的主体一致，破产管理人亦可为诉讼主体对外行使权利。根据以上法律规定，参照市中院发还意见以及当事人双方的意见，本院决定将被告的破产管理人作为被告，由破产管理人委托的诉讼代理人出庭发表庭审意见。 2、双方是否存在劳动合同关系。原、被告签订书面劳动合同，证实双方之间存在劳动合同关系。1996年原告因身体不好，孩子生病，家里老人生病，跟厂里请假休息。保定市第二丝绸厂所做的除名决定以及给保定市劳动局仲裁处的函件，在庭审中均未证实已送达原告，故不发生除名和解除合同的法律效力。1997年10月1日合同到期后，双方未再续签，应当认定劳动合同即行终止。但从1993年至2000年保定市第二丝绸厂给原告交纳养老保险，1997年、1999年为原告涨工资以及2000年10月27日取走个人档案的事实来看，合同到期后，原告继续在被告处工作至2000年。保定市第二丝绸厂未与原告续签合同，故应向原告支付经济补偿金。原告2008年前在被告处工作，因此从2008年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿一个月工资。2009年10月30日，因保定市第二丝绸厂严重亏损，不能清偿到期债务，并且资产不能清偿全部债务，被本院裁定宣告破产。因此被告应向原告支付两个月工资的经济补偿金。参照保定市统计局出具的2012-2013年保定市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，2008年为21925元，因此两个月的经济补偿金为3654元。原告主张的养老保险费、补偿所欠基础工资、职工安置费、医疗费、精神名誉损失费、待业救济金等，因未向法庭出示相应证据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第七十七条、第九十七条第三款规定，判决如下： 一、原告霍俭与保定市第二丝绸厂自1997年10月1日起不再具有劳动关系； 二、被告保定市第二丝绸厂破产管理人于本判决生效之日起五日内，支付原告霍俭经济补偿金人民币3654元； 三、驳回原告霍俭的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告保定市第二丝绸厂破产管理人负担，并于本判决生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判长  刘保升 审判员  耿凤国 审判员  苑 辉 二〇二〇年七月二十三日 书记员  宋琳琳 ——