贵州省黔西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0522民初4176号 原告：贵州龙华煤业有限责任公司，住所地：贵州省黔西县金兰镇双玉村玉米六组。 法定代表人：唐仁森，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：安思语，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张配瑜，贵州本芳（黔西）律师事务所实习律师。 被告：沈长云，男，1978年3月17日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人：廖毅，黔西县素朴法律服务所法律工作者。 原告贵州龙华煤业有限责任公司（以下简称龙华公司）诉被告沈长云工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法由审判员刘向适用简易程序于2020年7月31日公开开庭进行了审理，原告龙华公司委托诉讼代理人安思语、张配瑜、被告沈长云的委托诉讼代理人廖毅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告龙华公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出的黔劳人仲字【2020】107号仲裁裁决书；2、判令重新认定由龙华公司向被告沈长云支付“停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金”工伤赔偿数额；3、判令原告龙华公司不支付被告沈长云“护理费1674.40元”；4、判令由原告龙华公司一次性支付被告沈长云因工伤残十级的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计33337.25元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年2月，被告沈长云到原告龙华公司的一个外包队从事工作，2019年7月30日凌晨4点，被告沈长云在井下1902工作面作业时受伤，受伤后原告龙华公司及时将被告沈长云送到林东矿业集团有限责任公司黔西创伤急救分院进行住院治疗，原告龙华公司支付了全部医疗费用。被告沈长云伤愈出院后于2020年4月22日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，原告认为，一、被告沈长云在申请仲裁时主张其月平均工资为8500元以上，未提交证据。现原告提交被告的2019年4月-7月的工资不足4500元，在被告沈长云未提供任何证据证明其月平均工资数额的情况下，原告龙华公司主张被告沈长云月工资不超过4500元有事实基础和法律基础，故由原告龙华公司向被告支付停工留薪期工资应为18000.00元（4500元/月×4月）。被告沈长云主张的一次性伤残就业补助金16988元（67952元/年÷12个月×3个月）适用依据错误。2018年贵州省全省全口径城城单位就业人员平均工资统筹地区（毕节市）为61349元，即一次性伤残就业补助金为61349元/年÷12个月×3个月=15337.25元。二、被告主张护理费为1479.24元，但未提供“住院期间护理费”有关的其他证据，且被告主张住院期间护理费无法律依据。综上，请求判决由原告支付被告沈长云工伤十级伤残待遇：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计33337.25元。 被告沈长云辩称，1、请依法驳回原告方诉讼请求；2、判令原告支付沈长云停工留期工资按8500元/月计算，一次性伤残就业补助金按2019年度社平工资6009.40元/月计算；3、原告支付被告住院期间护理费1674.4元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 关于原告提交的被告沈长云2019年4-7月的工资册，被告质证称沈长云的名字不是沈长云所签，对工资册不予认定。本院经审查认为，原告提交的工资册载明了郑六全等工人的工种、工资等项目，且工人均在领款人签章处签名捺印，法庭询问被告方是否申请对该工资册沈长云的签名及捺印进行签定，被告方明确表示不申请签定，故对该工资册本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告沈长云系原告龙华公司招用的工人，龙华公司已经为沈长云缴纳了工资保险。2019年7月30日凌晨4时许，被告在原告井下1902回风巷放煤，被掉落的矸石砸中，被告于当日被送往林东矿业集团有限责任公司总医院黔西创伤急救分院医治，经林东矿业集团有限责任公司总医院黔西创伤急救分院诊断，被告伤情为：左侧髂嵴骨折；左髂部皮肤软组织挫伤。被告的损伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告的伤情经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为120天。被告于2020年4月22日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金59500元；2、停工留薪期工资59500元（4个月×8500元）；3、一次性工伤医疗补助金16988.01元；4、一次性伤残就业补助金16988.01元（3个月×5662.67元）；5、伤残等级鉴定费520元；6、护理费1479.24元；7、生活补助费308元。以上1-7项共计129783.26元。黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出黔劳人仲字【2020】107号裁决：一、沈长云与龙华公司劳动关系解除；二、由龙华公司支付沈长云因工伤残十级的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费共计人民币52662.40元。原告龙华公司不服裁仲裁决，依法诉来法院，请求如前所判。 本院认为，本案的争议焦点是：1、被告沈长云的停工留薪期工资按什么标准进行计算？2、被告的一次性伤残就业补助金按何标准进行计算？3、原告应否支付被告住院期间护理费？关于被告沈长云停工留薪期工资按什么标准计算的问题？《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告主张其工资每月不低于8500元，但未提交相关证据。原告提交了2019年4-7月龙华煤矿工资表载明，被告沈长云2019年4月-7月的工资分别为2844元、4200元、3780元、3580元，被告沈长云的月工资均未超过4500元，被告主张按8500元/月计算其停工留薪期工资无事实依据。原告主张按4500元/月来计算被告沈长云的停工留薪期工资，本院予以准许。被告的停工留薪期为120天，4500元/月×4月=18000.00元。关于被告的一次性伤残就业补助金如何计算的问题？《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”贵州省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金省级统筹若干问题的处理意见（一）》（黔人社厅通【2014】341号）规定：“一、2014年12月31日前发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资计算的，按其参保市（州）（以下简称“市”）的上年度职工月平均工资计算；2015年1月1日后发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，按全省上年度职工月平均工资计算”。被告沈长云于2020年4月22日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故被告主张按2019年度贵州省社平工资6009.40元/月计算一次伤残疾就业补助金，本院予以准许。原告主张按2018年贵州省全省全口径城镇单位就业人员平均工资统筹地区（毕节市）61349元/年计算沈长云一次性伤残就业补助金本院不予支持。被告沈长云系十级伤残，其一次性伤残就业补助金为：6009.40元/月×3个月=18028.20元。 关于原告龙华公司应否支付被告住院期间护理费的问题？《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。故工伤职工住院期间的护理费，应由用人单位负责。原告称其不应支付被告住院期间护理费的主张，本院不予支持。2018年居民服务、修理和其他服务业平均工资为43654元/年，被告住院14天，43654元/年÷365天×14天=1674.40元，被告主张住院期间护理费为1674.40元，本院予以支持。 原告为被告购买了工伤保险，被告主张要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残等级鉴定费、生活补助费于法无据。本院不予支持。 综上所述，原告应支付被告的工伤保险待遇为：18000.00元+18028.20元+1674.40元=37702.60元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州龙华煤业有限责任公司与被告沈长云的劳动关系； 二、由原告贵州龙华煤业有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告沈长云停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费共计37702.60元。 三、驳回原告贵州龙华煤业有限责任公司的其他诉讼请求。 当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。 案件受理费10元，由原告贵州龙华煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在两年内申请强制执行。 审判员  刘向 二〇二〇年七月三十一日 书记员  姚越