山西省阳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0522民初30号 原告：原美云。 委托诉讼代理人：杨晚旺。 委托诉讼代理人：马林利，山西君宜（阳城）律师事务所律师。 被告：阳城晗月酒店管理有限公司，统一社会信用代码911405223305913848，住所地阳城县南环路21号。 法定代表人：常战胜，任董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：曹海艳，该公司经理。 委托诉讼代理人：李雪，山西获泽律师事务所律师。 被告：中国人寿财产保险股份有限公司宁波市分公司，住所地浙江省宁波市海曙区灵桥路777号。 法定代表人：刘宗月，任经理。 原告原美云与被告阳城晗月酒店管理有限公司（以下简称晗月酒店）、被告中国人寿财产保险股份有限公司宁波市分公司（以下简称人寿财险宁波分公司）提供劳务者受害责任纠纷暨保险纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，根据被告晗月酒店的申请，依法追加人寿财险宁波分公司为本案共同被告。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告原美云及其委托诉讼代理人杨晚旺、马林利，被告晗月酒店的委托诉讼代理人曹海艳、李雪到庭参加诉讼。被告人寿财险宁波分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告原美云向本院提出诉讼请求：1、要求被告晗月酒店赔偿原告因工作期间受伤所发生的医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费等经济损失73575.11元；2、被告人寿财险宁波分公司在保险限额内承担赔偿责任。事实和理由：原告系被告晗月酒店职工。2019年7月6日原告在上班期间，由于厨房蒸箱设备损坏，被热水蒸汽烧伤双足背皮肤。原告当即被送往阳城县人民医院住院治疗。原告的伤情经诊断为足部二度烧伤，共住院115天。被告晗月酒店仅支付了原告住院期间的医疗费，其他费用不予支付。原告后续治疗还需高额花费。原告多次与被告晗月酒店就费用问题协商未果，为此提起诉讼。 被告晗月酒店辩称，第一，原告已达到法定退休年龄，不再具有建立劳动关系的主体资格，该公司与其形成的是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，提供劳务方与接受劳务方应根据双方各自的过错承担相应责任。在原告被蒸箱烧伤前，同一地点已经有一位厨师被同一蒸箱烧伤，原告还在现场为其进行包扎，其在知晓蒸箱已坏、不能使用的情况下，仍在半个小时后再次使用该蒸箱，被不慎烧伤，其存在重大过错，对自己的损害后果应承担相应责任。第二，原告在医院治疗过程中存在严重的挂床现象，该公司多支付的医疗费及其他费用，原告应予返还。第三，该公司与南京点米互联网科技有限公司签订《委托服务合同》，委托其在被告人寿财险宁波分公司为员工投保“工伤无忧产品”雇主责任险（方案A）保险，原告事发在保险期间内，被告人寿财险宁波分公司应在保险限额内承担赔偿责任。 被告人寿财险宁波分公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：2018年起，原告在被告晗月酒店厨房工作。2019年7月6日早上6点10分左右，原告的同事即厨师长程向朝在准备早餐过程中，因开蒸箱时热水溢出被烫伤脚面，原告为其处理伤口。大约半小时后，原告再次开启蒸箱时又被蒸箱的热水将脚面烫伤。原告当即被送至阳城县人民医院治疗，经诊断为双足背皮肤热液烧伤4%浅Ⅱ°-深Ⅱ°。被告晗月酒店委托南京点米互联网科技有限公司在被告人寿财险宁波分公司处投保雇主责任险【汇薪福“工伤无忧”保险（标准版方案A）】。被告人寿财险宁波分公司出具投保证明，其中列明的员工包括原告，保险期间为2019年7月4日至2019年7月31日。该A方案中非工伤意外赔付的限额为：误工费2000元/月（限12个月）；住院津贴60元/天（限12个月）；医疗费用限额1万元。另外，标准版中法律费用限额为：仲裁、诉讼费用每次事故限10万元。原告于2019年7月6日发生事故，在保险期间内。上述事实，有原告与被告晗月酒店的陈述，阳城县人民医院的病历复印件及入院证、出院证，被告晗月酒店提供的委托服务合同及投保证明等证据在案佐证，本院予以确认。 本案争议的主要焦点是：一、原告与被告晗月酒店之间形成何种法律关系；二、原告遭受的经济损失如何认定。 关于第一个焦点，原告与被告晗月酒店均认可原告是在工作时间因工作原因受伤，原告主张双方系雇佣关系，被告晗月酒店作为雇主应承担全部赔偿责任；被告晗月酒店认为双方系劳务关系，应根据提供劳务过程中是否存在过错来认定责任，原告过错较大，应承担70%的责任。本院认为，广义的劳务关系包括雇佣关系，但《中华人民共和国侵权责任法》第35条中规定的是“个人之间形成劳务关系”时，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。被告系法人，且原告长期在该酒店任职，接受酒店管理、监督、支配，定期领取工资，双方形成的是一种较为稳定的工作关系，并非个人之间临时性的纯劳动力等价交换的关系，故本院确认双方之间构成雇佣合同法律关系。 关于第二个焦点，原告的住院病历上显示原告共实际住院115天，被告晗月酒店虽认为原告住院天数过长，存在挂床现象，但其未能提供相应的反驳证据，本院据此确认原告住院115天。相关损失项目及数额认定如下：1、医疗费，被告晗月酒店提供医疗费相关票据，证明其垫付医疗费15057.86元，原告也认可该笔费用，本院予以确认；2、原告主张住院伙食补助费按100元/天计算115天为11500元，被告晗月酒店认为其给原告送饭70天，计算住院伙食补助费时应予扣减。本院认为，被告晗月酒店提供的证人证言并不足以证明被告送饭70天，原告认可送了7天三餐、14天的早餐，其丈夫也在酒店做过饭，本院酌情认定可折抵住院伙食补助费1500元，故住院伙食补助费应为10000元。3、营养费，按30元/天计算115天为3450元。4、误工费，被告晗月酒店提供的原告的工资表明细可以看出原告的月平均工资为2473.5元，原告主张按76.7元/天的标准计算也在被告提供的标准范围内，本院予以确认；关于误工期限，根据原告的伤情及现状，本院酌情确认误工天数为150天，故原告的误工费计算为11505元。5、护理费，因原告未能提供护理人员收入情况的证明，故本院确认参照上一年度山西省居民服务行业标准127.9元/天计算115天为14708.5元。6、交通费，原告认可被告垫付交通费365元，其另外主张的交通费1000元过高，本院酌情认定为500元，故原告的交通费共计865元。7、其他费用。被告主张垫付日常用品7.5元，原告认可，本院予以确认。8、原告主张的后续治疗费8000元尚未实际发生，可待实际发生后再另行主张。综上，原告遭受的各项经济损失共计55593.86元，其中被告晗月酒店已垫付15430.36元。 综上所述，本院认为，（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告在上班时间从事厨房工作时受伤事实清楚。被告晗月酒店作为雇主应为雇员提供相对安全的工作环境，但其疏于管理，未能定期、及时检修厨房相关设备，且厨房负责人在第一次烫伤后未及时汇报处理并进行警示，对原告遭受的人身损害应承担全部赔偿责任。（二）被告晗月酒店在被告人寿财险宁波分公司投保雇主责任险【汇薪福“工伤无忧”保险（标准版方案A）】。在被告晗月酒店与被告人寿财险宁波分公司的保险合同关系中，被告人寿财险宁波分公司作为保险人，在投保人晗月酒店的员工发生事故后，应依约赔付保险金。故在被告晗云酒店承担的赔偿数额中，应由被告人寿财险宁波分公司在保险责任限额内先行赔付，不足部分再由被告晗云酒店予以赔付。被告人寿财险宁波分公司在本院传票传唤后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，《中华人民共和国保险法》第十条、第十四条，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下： 一、被告中国人寿财产保险股份有限公司宁波市分公司在本判决生效之日起10日内赔付原告原美云误工费10,000元、医疗费10,000元、住院伙食补助费6900元，共计26,900元。 二、被告晗月酒店管理有限公司在本判决生效之日起10日内赔偿原告原美云28,693.86元（已支付15,430.36元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1625元减半收取812.5元，由被告中国人寿财产保险股份有限公司宁波市分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。 审 判 员 张丽云 二〇二〇年七月三十日 法官助理 康云菲 书 记 员 冯小红