北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初73761号原告：孙久文，男，1974年8月6日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京复华旅游文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区三间房南里4号院[8-6]9幢1层104室。法定代表人：朱建军。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区锦芳路1号院9号楼10层1008。法定代表人：朱建军。被告：北京梦想引力网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内10层02室。法定代表人：郭志勇。原告孙久文（以下简称原告）与被告北京复华旅游文化发展有限公司（以下简称旅游公司）、复华控股有限公司（以下简称复华公司）、北京梦想引力网络科技有限公司（以下单独提起时简称梦想引力公司，与旅游公司、复华公司一并提起时简称三被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张中辉、石小峰到庭参加了诉讼，三被告经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、三被告支付自2018年5月至8月欠发的基本工资税后58380.35元；2、三被告支付自2018年5月至8月欠发的绩效工资税后70000.2元；3、三被告支付自2018年9月至12月欠发的基本工资税后232396元；4、三被告支付自2018年9月至12月欠发的津贴工资税后94068元；5、三被告支付自2018年9月至12月欠发的绩效工资税后140000.4元；6、三被告支付自2018年9月至12月欠缴公积金税后24384元；7、三被告支付自2017年到2018年未休年假应发工资114038.79元；8、三被告向原告支付已提交业务报销票据、但尚未报销款项1000元；9、三被告支付欠薪赔偿金309614.47元；10、三被告支付解除劳动关系经济补偿金281822.24元。事实和理由：旅游公司为复华公司成立的全资子公司，具体负责复华公司互联网版块业务（曾用名“必盈网络科技”，后称“地产频道”）孵化。按照复华公司指示，旅游公司及复华公司下属其他子企业分别于2017年12月设立了北京梦想工场网络科技有限公司（以下简称梦想工场公司）及北京贰零玖玖网络科技有限公司两家运营公司。2018年4月设立了北京梦想未来网络科技有限公司及梦想引力公司两家运营公司。原告为旅游公司及复华公司所属的地产频道员工，服务于地产频道业务，由旅游公司招聘、发送Offer并于2017年7月1日与其签署劳动合同（合同期为3年零1天）。所有复华聘用员工均在Offer中明确约定工资被拆分为三部分，工资1（社保、公积金缴费基数及应税工资，为基本工资中的一部分）、工资2（税后工资，一部分进入基本工资，一部分进入津贴中）及工资3（税后工资，即绩效），而劳动合同中仅体现工资1。旅游公司及复华公司承诺，每月15号向原告支付上月工资的工资1及工资2部分，工资3按季度进行发放，在每个自然季度结束后的次月20号支付。工资1起初通过旅游公司的账户发放，于2018年6月份之后变更为四家运营子公司的账户发放，业务摘要显示为工资。工资2起初通过闫词个人账户发放，于2018年6月变更为通过梦想引力公司的账户发放，业务摘要显示为跨行汇款，工资3通过刘敏、闫词个人账户发放，业务摘要显示为跨行汇款。工资3起初通过闫词个人账户发放，后通过宓琳个人账户发放。自2018年6月起未经原告同意与认可，旅游公司单方对原告的工资1及工资2进行了调整，并导致每月实际向原告少发了13005.5元至15243.16元不等的收入。原告在职期间的社保公积金缴纳形式为起初由旅游公司交纳，2018年6月变更为由梦想引力公司缴纳。自2018年7月起，旅游公司、梦想引力公司持续拖欠原告工资待遇且屡次未能按照后续承诺时间补足拖欠原告应得的工资及待遇。截至2018年12月31日，拖欠共计1043882.2元。2018年12月，复华公司向所有梦想工场员工发布关于薪酬发放的通知，承诺发放未结算薪资，未能兑现。复华公司的行为属于债务加入，应承担连带清偿责任。三被告未出庭，亦未提交书面答辩意见。原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲不字[2019]第1866号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该仲裁结果，诉至法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告称其2017年7月1日入职，2018年12月31日离职，原告主张其每月工资标准为：基本工资58099元、津贴23517元，绩效工资35000.1元，三被告欠发其基本工资、绩效工资及津贴工资。原告主张欠发明细为：2018年5月基本工资13005.5元、6月基本工资14888.53元、7月基本工资15243.16元、8月基本工资15243.16元、9月基本工资58099元、10月基本工资58099元、11月基本工资58099元、12月基本工资58099元；2018年7月至12月，每月欠发绩效工资35000.1元；2018年9月至12月，每月欠发津贴工资23517元。庭审中，原告主张其2017年、2018年每年享有年休假10天，2017年8月至2018年12月的有14天年休假未休，要求支付未休年休假工资。原告主张因公司无法经营，不具备办公条件，导致劳动合同无法履行，故三被告提出解除劳动合同。原告主张依据劳动合同法第四十六条规定，要求支付解除劳动关系经济补偿金。原告就其所述提交以下证据：1、劳动合同，显示：2017年7月1日，原告（乙方）与旅游公司（甲方）签订劳动合同，期限自2017年7月1日至2020年7月1日，约定乙方承担必盈网络科技COO工作，工资为税前11000元/月。2、聘用通知书及电子邮件，聘用通知书显示：薪资标准为基本工资1（税前）11000元、基本工资2（税后）70667元、绩效工资（税后）35000元，合计116667元，通讯补助400元/月、用餐补助450元/月、交通补助2000元/月。3、银行交易明细清单，显示有旅游公司、梦想引力公司、梦想工场公司代发工资记录。4、北京市社会保险个人权益记录，显示旅游公司、梦想引力公司、梦想工场公司曾分别为原告缴纳养老保险，原告养老保险累计实际缴费年限17年，落款日期为2018年12月12日。5、复华公司于2018年12月出具的关于薪酬发放的通知，内容为“梦想工场员工，感谢大家一直以来坚守岗位，与公司风雨同舟，给与公司诸多理解与支持！对于大家关心的薪资发放问题，现公布方案如下：依据员工所签订离职协议，未结算薪资于2018年12月20日、2019年1月30日、2019年2月15日分三批结清。其中，2018年12月20日：发放工资1部分；2019年1月30日：发放工资2部分；2019年2月15日，发放绩效工资。感谢大家一直以来给为公司做出的努力和坚持！”6、复华内部工作系统邮件打印件，原告主张梦想引力公司单方面通知于2018年9月30日终止经营活动，但原告一直工作到2018年12月31日。另查，复华公司为旅游公司的股东。梦想引力公司和梦想工场公司的法定代表人均为郭志勇，股东均为郭志勇、白娟。复华公司亦为北京复华卓越商业管理有限公司（以下简称卓越公司）的股东，卓越公司原为梦想引力公司的股东。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，三被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。原告提交了劳动合同、聘用通知书及电子邮件、银行交易明细清单、北京市社会保险个人权益记录等证据，故本院采信原告关于其与旅游公司存在劳动关系的主张，并采信原告主张的工资标准及发放情况。旅游公司未提交原告的考勤记录，本院采信原告所述的最后工作日为2018年12月31日。旅游公司应支付原告基本工资、绩效工资及津贴工资。根据原告提交的北京市社会保险个人权益记录，本院采信原告主张的年休假天数及未休年休假情况，旅游公司应支付原告未休年休假工资。结合原告所述的解除情况并考虑到旅游公司、复华公司及相关企业于2018年底停止营业的情况，本院判处旅游公司支付原告解除劳动关系的经济补偿，具体数额本院根据原告的工资标准及相关规定予以核算。根据原告提交的证据及工商登记信息，本院采信原告主张的旅游公司与梦想引力公司系关联公司、存在混同用工之情形，故对于原告要求梦想引力公司承担连带给付义务的请求，本院予以支持。复华公司作为旅游公司、卓越公司的股东，其出具关于薪酬发放的通知，承诺2019年2月15日支付员工应付未付的劳动报酬，系承诺给付行为，故原告要求复华公司对基本工资、绩效工资及津贴工资承担连带给付义务的请求，本院予以支持。因复华公司出具的关于薪酬发放的通知中记载复华公司仅对支付工资作出说明，故对于未休年休假工资、解除劳动关系的经济补偿，复华公司不应承担连带责任。原告主张的欠缴公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予审理。原告未就其主张的报销款举证，本院不予支持。原告未就本案存在应支付欠薪赔偿金之情形举证，本院不予支持。三被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告北京复华旅游文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙久文二〇一八年五月至二〇一八年十二月基本工资290776.35元，被告复华控股有限公司、北京梦想引力网络科技有限公司对上述金额承担连带责任；二、被告北京复华旅游文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙久文二〇一八年五月至二〇一八年十二月绩效工资210000.6元，被告复华控股有限公司、北京梦想引力网络科技有限公司对上述金额承担连带责任；三、被告北京复华旅游文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙久文二〇一八年九月至二〇一八年十二月津贴工资94068元，被告复华控股有限公司、北京梦想引力网络科技有限公司对上述金额承担连带责任；四、被告北京复华旅游文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙久文二〇一七年八月至二〇一八年十二月未休年休假工资114038.79元，被告北京梦想引力网络科技有限公司对上述金额承担连带责任；五、被告北京复华旅游文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙久文解除劳动关系的经济补偿238932.2元，被告北京梦想引力网络科技有限公司对上述金额承担连带责任；六、驳回原告孙久文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京复华旅游文化发展有限公司、复华控股有限公司、北京梦想引力网络科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京复华旅游文化发展有限公司、复华控股有限公司、北京梦想引力网络科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  杨国荣人民陪审员  齐 岩二〇二〇年七月十日书 记 员  贾岐颖-2--1-