湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6162号上诉人（原审原告）：广州广电公司城市服务集团股份有限公司长沙分公司，营业场所湖南省长沙市雨花区圭塘路228号香樟兰亭6栋首层。负责人：杨成，总经理。委托诉讼代理人：彭志刚，湖南中楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张华，男，1966年11月20日出生，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：李思雨，湖南腾荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪培辉，湖南腾荣律师事务所律师。上诉人广州广电公司城市服务集团股份有限公司长沙分公司（以下简称广州广电公司）因与被上诉人张华劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初13383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广州广电公司上诉请求：撤销一审判决，改判广州广电公司无需向张华支付违法解除劳动合同赔偿金74001元。事实与理由：一、张华多次严重违反公司的规章制度，广州广电公司解除与张华的劳动合同关系合理合法。广州广电公司提交的张华亲笔签字的《谈话记录》、张华在一审中认可的本人录音等，足以证明张华确实存在违反公司规章制度的行为，且广州广电公司解除与张华的劳动合同关系的依据并非系张华违反《员工手册》的程度，而在于违反《员工手册》多少，张华违反广州广电公司制定的多项规章制度，严重损害广州广电公司的公司形象，行为足以达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的严重违反用人单位规章制度的情形，广州广电公司依据该条款解除与张华的劳动关系合理合法。二、一审法院在张华未提交任何能够证明其工作年限证据的情形下就认定张华的工作年限为八年半。张华仅提供广州广电公司与其于2018年7月1日签订的期限到2021年7月1日的劳动合同，并未提供张华自2011年2月10日以后的劳动合同，亦未提交其他证据证明自2011年2月10日至被解除劳动合同期间与广州广电公司存在劳动关系。但一审法院却认定张华的工作年限为八年半，缺乏事实与证据依据。张华辩称：一、张华没有违反公司规章制度，是广州广电公司擅自解除劳动关系，属于违法解除，张华要求广州广电公司支付经济赔偿金的主张有充分的事实和法律依据。二、对于工作年限问题，经过劳动仲裁和一审审理均确认张华的入职时间为2011年2月，并具有相应的事实和证据支持，一审认定的入职时间正确。广州广电公司向一审法院提出诉讼请求：判令广州广电公司无需向张华支付违法解除劳动合同赔偿金74001元。一审法院查明的事实如下：广州广电公司原名为广州广电公司物业管理有限公司长沙分公司，2019年7月30日变更名称为广州广电公司城市服务集团股份有限公司长沙分公司。2011年2月10日，张华入职广州广电公司。2018年7月1日，双方签订的《劳动合同》约定：本合同自2018年7月1日至2021年7月1日止。张华在兰亭峰景项目任职维修工期间，与项目经理杨某不和，杨某及其他员工共同写检举信举报张华存在上班时间邀约外来人员打麻将、私自使用工程材料未归还、收取业主回扣、威胁项目经理、请假未按规定时间返回上班等问题。2019年7月18日，项目经理杨某以张华私用工作材料为由对张华进行处罚，取消了张华的上班打卡。后广州广电公司派人就检举事项找张华及其他员工核实，张华认可2017年7月11日私自使用了公司的LED灯及堵漏王，但事后已归还；认可请假期间届满后没有按时到岗上班（1天）。经广州广电公司工会同意，广州广电公司于2019年7月26日向张华发出《解除劳动合同通知书》，载明以下内容：因张华在职期间多次违反公司《员工手册》，经主管人员教育培训无效，一再违反公司各项制度，甚至变本加厉，严重影响项目现场的经营管理工作，根据《关于住宅事业部兰亭峰景项目维修员张华违规违纪的通报》及公司《员工手册》相关规定，张华已促成严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第四章第三十九条，公司依法于2019年7月26日与张华解除此前订立的劳动合同。张华离职前月平均工资为4353元。2019年9月，张华因与广州广电公司的劳动争议向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求广州广电公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金94080元。该仲裁委于2019年10月18日作出仲裁裁决：由广州广电公司向张华支付解除劳动关系的经济赔偿金74001元。另查明，广州广电公司于2019年1月29日召开职工代表大会通过的《广州广电公司城市服务集团股份有限公司员工手册》（简称员工手册），其中第五章《正负激励管理》第十七条规定：员工有下列情况之一的，经上级领导审批，报备人事部门后，给予书面批评处分，同时给予扣罚当月绩效奖金50-200元的负激励，因不良行为造成公司损失的，须进行赔偿：…擅离职守、工作时间睡觉、窜岗、从事与工作无关的事情等，工作态度不端正的行为；无故脱岗达2小时（含2小时）以上的；着装、仪容仪表、礼仪、言行等不符合员工行为规范或岗位工作要求，且屡教不改的；未按要求巡岗、所辖区域环境脏乱差、设备未按期保养、安全隐患多的…；第十八条规定：员工有下列情况之一的，主管领导审批后，报人力资源部备案，并向其发送《记过通知书》，给予记过处分，同时可给予扣罚当月绩效奖金200-500元的负激励，情节严重的降职、降薪。因不良行为造成公司损失须进行赔偿：…上班或下班无正当理由未打卡，当月超过5次（含5次）或无故旷工1天；工作时间酗酒、赌博、吵架、打架、玩忽职守，破坏工作纪律，严重影响正常工作秩序的；损公肥私、故意损害客户或公司利益、财物，造成经济损失的（200元-1000元）；违反公司各项收费管理规定，违规操作，不收费、乱收费的…；第十九条规定：员工有下列情况之一的，主管（含）以上人员须报人力资源部审核，总经理审批；其他人员须报分管领导审批，报备人力资源部后，向其发送《记大过通知书》，给予记大过处分，同时可给予扣罚当月绩效奖金500-1000元的负激励，情节严重的下调工资并给予降职、撤职处分。因不良行为造成公司损失须进行赔偿：…工作怠慢、服务态度恶劣、与客户争吵，受到客户或业主投诉、影响公司声誉的；安全管理岗位人员擅离职守、工作时间睡觉、从事与工作无关的事情等，或工作态度不端正致使存在重大安全隐患的行为；同事之间互相谩骂吵架、言行不当，攻击、诬陷、恐吓威胁造成他人名誉损害，对社会风俗、教育有不良影响，情节严重的…；第二十条规定，员工有下列情形之一的，主管（含）以上人员须报人力资源部审核，总经理审批；其他人员须报分管领导审批后，报备人力资源部，予以解除劳动关系且不支付任何经济补偿。因不良行为造成公司损失的，须进行赔偿，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理：…挪用、侵占或盗窃公司、他人财物，故意损坏重要公物的。攻击、诬陷、恐吓、威胁造成他人名誉损害，对同事有暴力行为或有重大侮辱威胁行为，情节非常严重的……一审法院认为，广州广电公司和张华之间劳动关系明确，当事人双方应当依照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于经济赔偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案劳动关系的解除是因广州广电公司认为张华多次严重违反公司各项制度，但广州广电公司列举的张华私用公司材料、威胁项目经理、违规收取业主报酬、违规收取业主报酬、在上班时间邀约外来人员打麻将等行为，即便查证属实，根据《员工手册》的规定，应给予通报、记过或记大过处分，张华的行为并未达到情节严重，应适用员工手册第二十条规定予以解除劳动合同的程度，故广州广电公司未能说明并提供证据证明与张华解除劳动合同具备合法性，其应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金74001元（4353×8.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：广州广电公司自本判决生效之日起10日内向张华支付经济赔偿金74001元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由广州广电公司城市服务集团股份有限公司长沙分公司负担。二审中，双方未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、广州广电公司解除与张华的劳动合同的行为是否系违法解除。二、张华在广州广电公司的工作年限应如何认定。对此，本院评判如下：关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”广州广电公司上诉主张张华多次违反员工手册的规定，严重违反公司规章制度，但并未提交有效证据予以证实，本院对其该点主张不予支持。一审认定广州广电公司单方向张华提出解除合同的行为系违法解除，并无不当，本院予以确认。广州广电公司依法应向张华支付违法解除劳动合同经济赔偿金74001元。关于焦点二。《最高人民法院》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，张华主张其于2011年2月入职广州广电公司，广州广电公司对张华主张的入职时间有异议，但未提交相应证据予以支持，应承担举证不能的不利后果。一审法院按照张华主张的入职时间认定其工作年限，于理于法有据，本院予以确认。综上，广州广电公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州广电公司城市服务集团股份有限公司长沙分公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年七月十三日法官助理徐琳琳书记员何冰洁