北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初847号原告：韩伟丽，女，1982年2月5日出生，汉族，河北省石家庄市裕华区居民，住河北省石家庄市裕华区。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：吕永正，北京市曙光律师事务所律师。被告：北京同创汽车部件有限公司，住所北京市平谷区兴谷工业开发区11号区。统一社会信用代码：91110117771577879J。法定代表人：郝明，总经理。破产管理人：北京市东卫律师事务所。破产管理人负责人：张世国。委托诉讼代理人：石利明，北京市东卫律师事务所律师。原告韩伟丽与被告北京同创汽车部件有限公司（以下简称同创公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。韩伟丽的委托诉讼代理人吕永正，同创公司破产管理人之委托诉讼代理人石利明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩伟丽向本院提出诉讼请求：1、要求同创公司一次性支付韩伟丽协议约定的补偿金3540元；2、要求同创公司立即支付逾期支付补偿金的利息307.98元；3、要求同创公司支付韩伟丽为主张补偿金而产生的误工费300元；4、要求同创公司支付韩伟丽为主张补偿金而支出的车票费101元，以上共计4248.98元。事实和理由：2017年1月1日，韩伟丽通过招聘入职同创公司。同年7月31日，同创公司由于经营困难，双方协议解除劳动合同，由同创公司一次性支付韩伟丽3540元，2017年9月30日前支付到位，逾期未付按1年期银行同期借款利率支付利息。韩伟丽多次要求同创公司支付补偿金，均无结果。2019年10月15日，韩伟丽在平谷区劳动人事争议仲裁委员会立案请求同创公司履行与韩伟丽签订的终止/解除劳动合同协议约定的义务。平谷区劳动人事争议仲裁委员会在2019年11月15日作出京平劳人仲字[2019]第2493号裁决，以韩伟丽没有提供终止/解除劳动合同协议原件为由，驳回韩伟丽的申请请求。韩伟丽不服该裁决，故诉至法院。同创公司辩称，韩伟丽第1项诉讼请求是双方协议中约定的，包括利息也是按照2年计算的，同意诉求数额，但韩伟丽的诉讼请求已经过了仲裁时效。同创公司与韩伟丽签订协议约定同创公司应于2017年9月30日前付款，至2018年9月30日应是1年的仲裁时效，韩伟丽在2019年9月18日申请仲裁，要求同创公司支付款项。根据劳动争议调解仲裁法第27条4款，韩伟丽要求补偿金的诉讼请求已经过了仲裁时效。韩伟丽要求同创公司支付误工费及交通费的诉讼请求，既无约定又无法律支持。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。韩伟丽围绕诉讼请求依法提交了3张车票（复印件）、仲裁裁决书、终止/解除劳动合同协议书。同创公司认可仲裁裁决书的真实性；对终止/解除劳动合同协议书及三张车票的真实性提出由法院核实。同创公司提供了民事裁定书、决定书，韩伟丽未提异议。本案审理过程中，本院依法调取了京平劳人仲字[2019]第2493号卷宗材料。双方当事人对以上证据的真实性均予以认可。本院经过审查后认证如下：韩伟丽提交的仲裁裁决书、终止/解除劳动合同协议书，同创公司提供的裁定书、决定书，具有真实性，与本案待证事实有关联，本院依法予以确认。韩伟丽无法提交3张车票原件，又未能提供证据予以佐证，本院不予认定。本院依法调取的仲裁卷宗材料具有真实性，与本案待证事实有关联，应予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：韩伟丽与同创公司曾存在劳动关系。2017年8月10日，同创公司（甲方）与韩伟丽（乙方）签订终止/解除劳动合同协议书，约定：甲乙双方经过友好协商，就劳动合同终止/解除事宜达成以下协议：一、甲乙双方之间的劳动合同终止/解除事宜，经友好协商，达成了一致性的意见，双方确认劳动合同及关系于2017年7月31日终止/解除。二、通过平等协商，甲方同意向乙方支付终止/解除劳动合同的相应费用。1.根据乙方在甲方处工作年限，以及考虑到乙方的工作情况，综合考虑，甲方向乙方一次性支付人民币3540元。2.乙方应当于本协议签订之时办理全部工作交接手续，上述款项支付时间为：2017年9月30日前；支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡内，逾期未付将按一年期银行同期贷款利率支付利息；本协议签订之前，甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，本条第1款所列费用为一次性补偿，包括但不限于经济补偿金、加班费、各种补贴、社保、公积金、假期等与劳动关系终止/解除有关的全部应支付费用等。上述协议书落款甲方处加盖了同创公司印章，乙方处有韩伟丽签字并按手印。协议签订后，同创公司未向韩伟丽支付以上费用。韩伟丽称其于协议签订后，多次通过电话及微信方式向同创公司主张权利，但未向法庭提交相关证据。韩伟丽认为其与同创公司签订的上述协议相当于追索劳动报酬，按照相关法律规定，应该按照普通民事案件处理，不应适用劳动争议案件的仲裁时效的规定。2019年10月15日，韩伟丽向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同创公司：1、支付一次性协议约定的补偿金3540元；2、支付逾期支付补偿金的利息307.98元；3、支付为主张补偿金而产生的误工费300元；4、支付为主张补偿金而支出的车票费101元。2019年11月15日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第2493号裁决书，驳回韩伟丽的全部仲裁请求。韩伟丽不服仲裁裁决，起诉至法院。另查明，本院于2020年1月7日出具（2020）京0117破申1号民事裁定书，受理东风天汽模（武汉）金属材料成型有限公司对同创公司的破产清算申请。2020年5月7日本院出具（2020）京0117破4号决定书，指定北京市东卫律师事务所担任同创公司管理人。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合双方的诉辩意见，本案争议的焦点问题在于韩伟丽的诉讼请求是否超过仲裁时效。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。而在劳动法律关系中，经济补偿金主要有因劳动关系终止与因竞业限制两种事由产生的给付。根据韩伟丽提供的终止/解除劳动合同协议书，本案涉及的是解除劳动合同经济补偿金的给付问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，韩伟丽与同创公司之间的劳动关系已于2017年8月10日解除，而韩伟丽于2019年10月15日才就本案诉请提起劳动仲裁，其诉请均已超过一年仲裁时效，而韩伟丽亦未提交足够证据证明本案存在仲裁时效中止或中断的情形，故本院对韩伟丽的本案诉请均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回韩伟丽的诉讼请求。案件受理费10元，由韩伟丽负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 常书燕二〇二〇年七月二日法官助理 孙媛苹书 记 员 关艳丽