山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1626民初2016号原告：于本刚，男，1960年2月18日出生，汉族，居民，住淄博市周村区。委托诉讼代理人：王哲，山东天健律师事务所律师。被告：邹平英峰家具有限公司，住所地邹平市临池镇红庙村南首，统一社会信用代码91371626MA3FBN4M4Y。法定代表人：王海峰，公司经理。委托诉讼代理人：郭甜甜，山东远识律师事务所律师。原告于本刚与被告邹平英峰家具有限公司（以下简称英峰公司）劳动争议纠纷一案，本案于2020年6月2日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告于本刚及委托诉讼代理人王哲、被告英峰公司的委托诉讼代理人郭甜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于本刚向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资待遇、护理费、交通费等共计490000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于本刚系被告职工，2018年3月5日，原告在被告车间用开齿机切割木料时，不慎被锯片底部飞出的小木块击伤右眼。经邹平市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，经滨州市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍程度为陆级、生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2020年5月14日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字(2020)第119号仲裁裁决书，支持了原告部分诉求。因被告对工伤认定不服提起行政诉讼和上诉程序及受国内疫情影响，导致原告无法尽早的争取自己的合法权益。现为了维护原告的合法权益，特依据《民事诉讼法》有关规定起诉至贵院，请求判如所请。英峰公司辩称：原告于本刚出生于1960年2月18日，于2018年3月5日受伤，自受伤后从未向答辩人提出过解除劳动合同，2020年2月18日，答辩人达到法定退休年龄，劳动关系终止，因此，不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同……”，“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”。本案中原告被鉴定为六级伤残，只有在职工明确提出的情况下,才能解除劳动合同，但原告自2018年3月5日受伤后至提起仲裁，从未向答辩人提出过解除劳动合同，2020年2月18日，原告达到退休年龄，双方劳动合同终止。原告于2018年3月5日受伤，如果有解除劳动关系的意图，随时可以向答辩人提出，但原告一直未提，原告是否提出解除劳动关系不受行政案件审理进程和疫情的影响，原告达到退休年龄的事实更不会因行政案件审理和疫情而改变，故原告要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求无法律依据，不应支持。根据上述法律规定，原告受伤后经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告无生活自理障碍，答辩人不应支付护理费。综上，原告要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等的请求无法律依据，不应支持，原告主张的赔偿数额过高，恳请法院依法判决。于本刚围绕诉讼请求依法提交七组证据：证据1.邹劳人仲案字（2020）第119号仲裁裁决书1份、裁决书送达证明1份；证据2.邹平市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份、邹平市人民法院行政判决书1份、滨州市中级人民法院行政判决书1份、滨州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书1份及劳动能力鉴定结论更正通知书1份；证据3.解放军一四八医院住院病案1份、诊断证明1份、济南市明水眼科医院住院病案1份、诊断证明1份；证据4.济南市明水眼科医院门诊病历1份、治疗费发票21张；证据5.常住人口登记卡索引表1份、常住人口登记卡2份；证据6.张清胜、宁思远、丁慎放录音光盘3张（附3份书面录音内容）、产品用工划分证明1份、丁慎放、宁思远录音书面记录2份；证据7.证明1份、银行工资发放流水1份。英峰公司未提交书面证据。经本院组织质证，英峰公司对于本刚提交的证据1-3、证据5真实性无异议，但认为原告的劳动能力鉴定无生活自理障碍，故不应当支付护理费；证据4真实性无异议，但认为被告为原告支付了17000元的治疗费，通过原告提交的该证据无法显示该次主张的费用是否已经由被告支付了。本院予以确认并在卷佐证。对证据6中录音的真实性不予认可，因为被录音人的身份无法核实，该证据本质上属于证人证言，证人没有出庭作证，对其真实性不认可，且通过录音内容也无法证明原告所主张的工资标准，因为在本行业中通常采用计件等工资计算方式，不同职工之间的工资可能存在较大差异。对产品用工划分证明的真实性不予认可，该证明显示经办人其中之一正是本案的原告于本刚本人，且该证明也无法证实其所主张的工资情况。对丁慎放、宁思远的录音记录有异议，录音当中提到的用人单位名称为周村区英峰木器厂，无法证明系本案被告。对证据7中证明的真实性不予认可，该证明没有单位负责人或经办人的签字，且未附有营业执照复印件等印证公司情况，不符合单位出具证明的形式要件。对银行流水真实性无异议，但通过该银行流水无法证明原告与其他公司之间存在劳动关系，且即使原告与其他公司存在劳动关系也不会必然导致与被告的劳动关系终止，因为实践当中存在双重或多重劳动关系的可能性。本院认为，于本刚提交的证据4，来源合法、客观真实，且门诊病例检查日期与票据日期相符，予以确认并作为本案的有效证据使用。证据6-7，证人未出庭作证，且书面证据亦不符合证据形式要件，银行流水与本案无关联，故不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于本刚系英峰公司职工，在该公司处从事木工工作。2018年3月5日14时30分左右，于本刚在车间开齿机割木料时，不慎被锯片底部飞出的小木块击伤右眼，随后被送往解放军第一四八医院住治疗院2天，诊断为眼外伤、眼开放性外伤，眶骨骨折、晶状体脱位、玻璃体积血等，后转到济南市明水眼科医院住院治疗21天，诊断为眼外伤（右）、角巩膜裂伤（右）、晶体脱位（右）、脉络膜脱离（右）、睫状体离断（右）、眼睑外伤术后（右）、屈光不正（右）。济南市明水眼科医院出具诊断证明，建议需休息治疗12个月，住院期间需两人护理，出院后需一人护理180天。于本刚出院后继续在明水眼科医院检查治疗，截止2019年7月20日支付医疗费1556.94元。2019年3月29日，邹平市人力资源和社会保障局作出邹人社工伤（2018）第367号工伤认定决定书，认定于本刚所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，属于工作认定范围，予以认定为工伤。英峰公司不服该决定，向本院提起行政诉讼，本院于2019年9月11日作出（2019）鲁1626行初行政判决，驳回英峰公司的诉讼请求，英峰公司不服该判决提出上诉，滨州市中级人民法院于2020年1月16日作出（2019）鲁16行终152号行政判决，驳回英峰公司的上诉，维持原判。2019年3月29日，滨州市劳动技能鉴定委员会作出滨劳鉴字（2018）第235号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：于本刚劳动功能障碍程度六级，生活障碍程度为无生活自理障碍。邹平市劳动仲裁人事争议仲裁委员会于2020年4月2日受理了于本刚仲裁申请，于同年5月14日作出邹劳人仲案字[2020]第119号仲裁裁决书，裁决英峰公司支付于本刚一次性伤残补助金43653.60元、停工留薪期待遇32740.20元、住院伙食补助费483.00元，共计76876.80元；驳回于本刚的其他仲裁请求。于本刚不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求解除原被告之间的劳动关系；被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资待遇、护理费、交通费等共计490000元；本案诉讼费用由被告承担。另查明，于本刚出院后未再去英峰公司上班，亦未向英峰公司提出解除劳动合同。本院认为，对于于本刚与英峰公司双方未签订劳动合同，亦未约定工资数额，于本刚在工作期间受伤属工伤，劳动功能障碍程度为六级，无生活自理障碍，且出院后继续检查治疗并支付医疗费1556.94元及截止2020年2月18日年满60周岁时亦未向英峰公司提出解除劳动合同的事实，双方均无异议，本院予以确认。争议焦点：一、是否解除劳动关系，是否支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、是否支付护理费、交通费；三、是否支付医疗费1556.94元。关于焦点一，于本刚出生于1960年2月18日，受伤后未再去英峰公司上班，亦未向英峰公司提出解除劳动合同，2020年2月18日，已达到法定退休年龄，双方劳动合同即终止。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同……”，“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”，故于本刚要求解除劳动关系，英峰公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，无法律依据，本院不予支持，英峰公司抗辩理由成立，本院予以采纳。关于焦点二，于本刚受伤后经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为无生活自理障碍，其主张支付护理费，本院不予支持；其主张交通费，未提交相关证据，证据不足，本院不予支持。关于焦点三，医疗费1556.94元，因于本刚提交的门诊病历中检查日期与医疗费单据时间相吻合，能佐证系为治疗眼伤而支出的费用，故对其主张，本院予以支持，英峰公司的抗辩意见，无证据证实，不予采纳。关于于本刚月工资问题，因双方均未提交证据证实于本刚的月工资数额，《工伤保险条例》第六十四条规定:“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，故于本刚月工资应参照统筹地区上年度职工月平均工资的60%即4547元×60%计款2728.35元计算。根据于本刚的伤情，并结合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，认定其停工留薪期为12个月，故英峰公司应当支付于本刚一次性伤残补助金43653.60元（16个月×2728.35元）、停工留薪期待遇32740.20元（12个月×2728.35元）、住院伙食补助费483.00元[21元/天×（2天＋21天）]、医疗费1556.94元，共计78433.74元。综上所述，于本刚要求英峰公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、医疗费共计78433.74元的诉求，本院予以支持；要求与英峰公司解除劳动关系，支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、交通费的诉求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十六条、第四十六条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条；参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、被告邹平英峰家具有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告于本刚一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、医疗费，共计78433.74元；二、驳回原告于本刚其他的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告邹平英峰家具有限公司负担。户名：邹平市人民法院，开户行：中国农业银行邹平支行，帐号：15×××84。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  张惠萍二〇二〇年七月十三日书记员  刘晓彤