重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初15078号 原告：王文高，男，汉族，1972年9月18日出生，住重庆市南岸区。 被告：北京博曼迪汽车科技有限公司，住所地北京市房山区窦店镇广茂路35号，统一社会信用代码91110111690807716T。 法定代表人：汪海波。 被告：北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号，统一社会信用代码9150000005036200XX。 负责人：王文高。 原告王文高与被告北京博曼迪汽车科技有限公司、北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司劳动争议一案，本院于2020年6月11日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告王文高到庭参加了诉讼。被告北京博曼迪汽车科技有限公司、北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王文高向本院提出诉讼请求：1.判令被告北京博曼迪汽车科技有限公司支付拖欠的从2017年10月1日起至2020年5月31日止的劳动报酬800000元（25000元/月×32个月）；2.判令被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司对前述第一项诉请承担连带支付责任。事实和理由：原告于2013年2月21日与被告签订《劳动合同书》，工作岗位为分公司总经理，每月工资25000元，每月实发工资由被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司发放，社保由被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司缴纳，办公地点为重庆市。工资发放流程：被告北京博曼迪汽车科技有限公司将钱打到被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司账上后，由被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司发放工资及缴纳社保及公积金。2016年8月1日起，被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司因办公场地租期到期，未再统一安排办公场所，并通知原告自行安排办公。从2017年10月1日起至今被告再未向原告支付劳动报酬，从2018年9月起至今，被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司再未给原告缴纳过社保及公积金，但原告仍按原工作职责为被告进行产品销售、公司运营等工作。本人目前仍在职。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬并交纳社保及公积金，故原告请求判令被告支付欠付劳动报酬、社保及公积金。两被告对前述付款义务承担连带责任。为此，原告为维护自身合法权益，特依据法律之相关规定诉至贵院，请求贵院依法判决支持原告的诉请。 被告北京博曼迪汽车科技有限公司、被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 经审理查明：原告（乙方）与被告北京博曼迪汽车科技有限公司（甲方）于2016年8月1日签订劳动合同补充协议，其中载明“甲、乙双方于2013年2月21日签订了《劳动合同书》，因甲方原因退租原位于重庆市北部新区汽博中心门市3期2号楼2-1-26的办公场地，现甲、乙双方协商一致，就劳动合同的相关事宜，双方约定如下：一、从2016年8月1日起，甲方不再提供固定办公场地，由乙方根据工作需要自行安排，照常完成工作任务。二、甲、乙双方劳动关系不变”。后原告与被告北京博曼迪汽车科技有限公司于2018年9月1日签订劳动合同书，约定合同期限自2018年9月1日起至2021年9月1日止，月基本工资为25000元/月。 庭审中，原告为证明其至今仍正常履职，另举示了原告与微信名称为汪海波的微信聊天记录。原告称微信名称为“汪海波”的主体系被告北京博曼迪汽车科技有限公司的法定代表人兼董事长汪海波。原告与“汪海波”的聊天记录显示原告与该微信主体进行工作沟通，2020年5月26日，该微信主体向原告发送收据、业务回单等照片，原告回复“还差德运65505.3元”。2020年7月8日，原告向其发送名称为“截止20200630重庆分公司工资”的文件。 2020年6月3日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告北京博曼迪汽车科技有限公司向原告支付拖欠的2017年10月至2020年5月工资合计人民币800000元。该委于2020年6月11日出具超时未立案证明书。 庭审中，原告陈述：原告至今仍在工作，具体负责分公司的业务开拓、与客户接洽、跟进两被告与其他公司的诉讼案件；原告的工资是由被告北京博曼迪汽车科技有限公司转账到被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司账户上，再通过被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司的账户转账给原告；最开始是通过建设银行的一个账户进行发放，后来是通过建设银行的两个账户进行发放；当月工资在次月15日之前发放，后来开始拖欠工资，一直拖欠发放，以自然月为计薪周期；工资发到2017年9月，之后的工资就没有再发放了；工资拖欠后，原告提出过异议，公司这边要求等，说公司困难，原告一直为被告北京博曼迪汽车科技有限公司工作；社保购买到2016年7月，之后是原告自行掏钱购买的；方爱文是被告北京博曼迪汽车科技有限公司的员工，具体职务不清楚；原告在庭审中所陈述的情况属实，如不属实，自愿承担相应的法律后果。 上述事实，有劳动合同、劳动合同补充协议、超时未立案证明书、微信截屏、原告陈述等在案为凭，经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告北京博曼迪汽车科技有限公司支付2017年10月1日起至2020年5月31日期间拖欠劳动报酬800000元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告双方签订了劳动合同，双方间形成了劳动关系。根据原告陈述，其至今仍在工作，并举示了相关证据予以佐证。两被告均未到庭提供充分有效的证据证明原告的实际工作截止时间，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告关于其至今仍在被告北京博曼迪汽车科技有限公司处工作的陈述。另根据原告陈述，其工资发到2017年9月，之后的工资就没有再发放了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，属于用人单位管理的证据应当由用人单位提供。被告负有提供支付工资凭证相关证据的责任，被告未到庭提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，且原告主张的工资发放截至时间与其提供的银行交易明细相印证，故本院认定被告北京博曼迪汽车科技有限公司自2017年10月1日起未按照劳动合同约定向原告及时足额发放工资。关于工资标准，被告作为用人单位并未提供证据予以证明，原告自述其工资标准为25000元/月，与原被告双方之间劳动合同约定一致，且与原告提供的银行交易明细也相印证，故本院采信原告关于其工资标准为25000元/月的陈述。据此，本院认定被告北京博曼迪汽车科技有限公司应向原告支付拖欠的2017年10月1日起至2020年5月31日的工资共计800000元（25000元/月×32个月）。 关于原告要求被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司对前述拖欠工资承担连带支付责任的诉请，原告系被告北京博曼迪汽车科技有限公司的员工，与被告北京博曼迪汽车科技有限公司签订劳动合同建立劳动关系，其劳动关系权利义务应由被告北京博曼迪汽车科技有限公司承担。故原告要求被告北京博曼迪汽车科技有限公司重庆分公司对前述拖欠工资报酬承担连带支付责任的诉请于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告北京博曼迪汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王文高支付拖欠的2017年10月1日起至2020年5月31日的工资800000元。 驳回原告王文高的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告北京博曼迪汽车科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  曾庆 二〇二〇年七月二十三日 书记员  粟兮