四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1703民初2226号 原告：达州市达川区蓝天文化艺术培训学校，住所地达州市达川区黄石岭街112号。 法定代表人：张代军。 被告：张远燕，女，1995年6月11日出生，汉族，住重庆市巫溪县。 原告达州市达川区蓝天文化艺术培训学校与被告张远燕劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人张代军与被告张远燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 达州市达川区蓝天文化艺术培训学校向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付2019年10月至2020年3月末签订劳动合同双倍工资差额12883.20元；2.请求判决原告无需向被告支付2019年9月至2020年1月扣除的20%课时费共计1786.50元；3.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告于2019年9月入职到原告处从事数学教学工作。入职后，原告曾多次要求被告及与被告同时入职的人员签订劳动合同，但被告以其工作时间不确定为由拒绝与原告签订劳动合同。因此被告至今未与原告签订劳动合同，并非原告不按照法律规定，而是被告不愿受劳动合同的约束而拒绝签订。被告作为未签订劳动合同的过错方，无权要求原告就未签订劳动合同支付双倍工资差额。被告入职时原告就已明确告知课时费发放方式及标准，且在平时工作中，《薪资方案》作为计算被告应得劳动报酬及课时费的管理规定，被告作为在原告处入职时间长达半年之久的人员，其知道或者应当知道《薪资方案》的内容及包括“续班率不足扣除20%课时费”在内的各项考核标准。且被告自入职至离职期间，均未就扣除20%课时费向原告提出过任何异议。被告辩称其不知道该规定，违反诚实信用原则，也违背了一般人的生活经验。同时，根据原告的考核结果，被告的工作业绩，即续班率并未达到规定的考核标准。因此，被告要求原告支付20%的课时费，无事实依据和法律依据。 综上，原告不应承担向被告支付2019年10月至2020年3月未签订劳动合同双倍工资差额和2019年9月至2020年1月扣除的20%课时费的义务。 张远燕辩称：一、原告达州市达川区蓝天文化艺术培训学校未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应向被告支付2019年10月至2020年3月的双倍工资差额。对于原告诉称不签订劳动合同是被告本人拒绝签订劳动合同的理由不应成立，其理由是：1.原告从未向被告提出过订立劳动合同一事；2.签订劳动合同本身就是对劳动者的一种保护，若本案原告曾经提出签订劳动合同，被告没有理由会拒绝签订；3.在劳动关系中，劳动者本身就处于弱势地位，劳动者是为了获取一定的劳动报酬而受用人单位的支配、管理，若是因为本案被告拒绝与原告签订劳动合同，原告可以随时不聘用被告，为什么原告还要聘用被告在原告处工作，这个也不符合日常逻辑；二、针对原告无故扣除的被告20%课时费用，原告从未对外公示课时费的相关考核文件指标，原告无故扣除被告20%的课时费用，应予及时返还。且在达川区劳动仲裁委员会进行劳动仲裁时，原告曾在开庭审理后向劳动仲裁委提交过相关证据，劳动仲裁委对该文件的效力没有认可，故原告应向被告发放扣发的课时费；三、关于案件受理费，本案的发生是由于原告不按照法律规定与被告签订劳动合同，恶意克扣被告的基本工资及课时费造成的，且在达川区劳动仲裁委已经做出仲裁裁决之后，仍不按照法律规定履行自己应尽的义务，恶意拖延时间向人民法院提起诉讼，故案件受理费应当由本案原告自行负担；四、被告曾向达州市达川区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.本案原告支付被告2020年2月、3月基本工资共计4800元人民币；2.本案原告支付被告2019年10月至2020年3月期间的双倍工资共计14084元；3.本案原告支付被告2019年9月至2020年1月扣除的20%课时费共计1786.5元；4.本案原告补缴被告自2019年9月至2020年3月期间应依法承担的社保基金（即五险一金：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）。达州市达川区劳动仲裁委员会依法作出达川劳人2仲案【2020】15号仲裁裁决书，支持了申请人即本案被告的前三项请求，只是由于计算方式的不同，金额方面存在些许差异，因五险一金不属于劳动仲裁受理范围而予以驳回。现被告将第4项变更为：本案原告补缴被告自2019年9月至2020年3月期间应依法承担的社保基金（即五险一金：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金），若不能补缴，则赔偿为此给被告造成的损失。请求人民法院依法支持被告提出的全部四项请求，并依法驳回原告的全部诉讼请求，维护劳动者的合法权益。 原告补充答辩：1.被告陈述是我方未主动与其签订劳动合同是虚假的，被告2019年9月7日入职到我培训机构，李欣蔓2019年9月8日入职到我培训机构，李欣蔓在2019年9月11日与我培训机构签订的劳动合同，因此我方不可能没向被告提出签订劳动合同；2.被告因没达到续班率，因此我方扣除被告20%的课时费，对该项费用的扣除是在会议上宣布了的，且有此项考核标准的会议记录。 原告为证明其主张，向法院提供了以下证据材料： 1.张远燕老师未签入职协议情况说明，欲证明原告方曾提出过与被告签订劳动合同，但被告表示不愿与原告方签订劳动合同； 2.辞退书，欲证明被告在2020年1月20日起就不是原告方的职工； 3.入职协议； 4.李欣蔓简历表； 5.张远燕简历表，欲证明达川劳人仲案[2020]15号裁决结果第二条原告方不应支付张远燕双倍工资差额12883.20元； 6.张远燕老师2019-2020年续班率、工资发放情况说明，欲证明达川劳人仲案[2020]15号裁决结果第三条原告方不应支付张远燕2019年9月至2020年1月扣除20%课时费共计1786.5元； 7.达川劳人仲案[2020]15号裁决书，欲证明原告方对该仲裁裁决的内容不服。 被告对原告出示的第7组证据无异议，对其他证据不予认可。为支持其主张，被告向法庭出示以下证据： 1.被告与原告身份信息，欲证明被告与原告的基本情况； 2.辞职申请，欲证明被告于2020年2月7日提出辞职申请，符合法律规定提前30天的条件。被告四月离职时原告负责人表示同意，但被告四月正式离职时，原告明确表示拒付2、3月工资； 3.2019年9月至2020年1月工资及课时费微信转账记录，欲证明被告系原告学校员工，原告向其发放了工资及课时费，同时证明2019年9月至2020年1月的基本工资及课时费以及原告扣除20%课时费的情况； 4.蓝天培训学校线上课程表，欲证明原告安排被告开展线上课程的事实； 5.蓝天培训学校2020年2月、3月线上工作考勤统计表，欲证明被告2020年2月、3月线上工作出勤情况； 6.2020年2月、3月线上工作微信截图，欲证明被告2020年2月、3月线上工作情况； 7.教师简介照片，欲证明被告系原告学校员工； 8.1月被告及部分同事的课时费明细表及聊天记录截图，欲证明1月课时费被扣除20%的情况及课时费最低按60元/课时计算的标准； 9.同事的入职协议，结合证据3，欲证明被告入职时即为正式员工，无实习期约定； 10.钉钉打卡记录，欲证明被告2019年10月到2020年1月打卡情况； 11.仲裁裁决书，欲证明劳动仲裁委员会依法支持了被告的仲裁请求； 12.蓝天培训学校前任校长陈亚平与被告于2020年5月29日的通话记录，欲证明未签订劳动合同不是被告的原因造成的， 原告对被告出示的第1、3、4、8组证据无异议，对第5、6、10组证据不清楚，对第2组证据提出异议，认为2、3月份支付了每月750元的生活费，认为第9组证据无法实现证明目的，对第11组证据有异议，不认可仲裁裁决书，对第12组证据有异议，不认可该录音的内容。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 关于原告称被告不愿意签订劳动合同而导致至今未与被告签订劳动合同，被告称是原告没通知签订劳动合同，因此原告应当支付双倍工资。本院认为，原告所主张的事实应当由原告自己承担举证责任，但就其上述所提供的证据材料，无法证明是被告拒绝签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2019年9月8日入职到原告处工作，2020年4月4日离职，原告应向被告支付双倍工资差额为6月*2147.20元=12883.20元。 关于原告称学校开会期间宣布了考核办法，若未达到续班率将对其扣除20%的课时费，被告则称不知晓该项考核标准。本院认为，原告并未提供相关的证据材料证明其主张，故本院对该主张不予采信。原告应当补发被告2019年9月至2020年1月扣发的20%课时费分别为：164元、297.5元、307.75元、522.5元、494.75元，共计1786.5元。 本院认为，原告所主张的事实应当由原告自己承担举证责任，但就原告所提供的证据材料，无法支持其诉讼请求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，判决如下： 一、原告向被告支付2019年10月至2020年3月未签订劳动合同应支付的双倍工资差额12883.2元。 二、原告向被告支付2019年9月至2020年1月扣除的20%课时费共计1786.5元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由达州市达川区蓝天文化艺术学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  刘国专 二〇二〇年七月三十一日 书记员  严媛媛