昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云0114民初2877号 原告（被告）：昆明东方时尚驾驶培训有限公司，住所：云南省昆明市呈贡区。 法定代表人：陈剑云。 统一社会信用代码：91530121MA6N05G63K 委托诉讼代理人：于海，男，公司员工，特别授权代理。 委托诉讼代理人：闫友明，男，公司员工，特别授权代理。 被告（原告）：徐静波，男，汉族，1987年12月12日出生，住址云南省昆明市晋宁县。 委托诉讼代理人：刘小玲，云南华汇律师事务所律师，特别授权代理。 原告（被告）昆明东方时尚驾驶培训有限公司（以下简称：昆明培训公司）与被告（原告）徐静波劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）昆明培训公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告不支付被告2019年2月1日至2月24日期间的工资共计人民币：3556.69元；2.请求人民法院依法判决被告2019年2月24日辞去昆明东方时尚驾驶培训有限公司教练员一职后，按实际出勤计算扣除保险、公积金最终离职工资为-131.6元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院于2020年4月28日星期二上午9点15分开庭审理，于2020年5月12日作出呈劳人仲案字（2020）42号裁决书。裁决确认，原告自裁决书生效后，补发申请人2019年2月1日至2月24日期间的工资共计人民币3556.69元。原告认为：呈劳人仲案字42号裁决书认定事实部分错误，导致裁决错误，其理由如下：裁决书认定申请人于2019年2月24日离开公司并未结清申请人2019年2月1日至离职时的工资为3556.69元，部分事实错误。我方不认可按照工伤、养老保险缴费明细的4563元来确定被告工资为4563元。客观事实是被告于2019年2月24日因个人原因辞去昆明东方时尚教师培训有限公司教练员一职，且2月份并未上满一整月班，所以2月的工资应按照实际出勤天数来计算，在证据内附有离职工资表和离职工资明细。原告在扣除保险、公积金以后，最终的离职工资为-131.6元。综上所述，原告与被告解除劳动关系为被告提出，个人离职结果，出勤天数与离职日期明确，原告按照规定计算离职工资，不存在违反法律规定的情形，故此原告不应当补发被告3556.69元的工资。为依法维护原告人合法权益，依据相关法律规定，特具文起诉，请依法判决。 被告（原告）徐静波答辩称：我的答辩意见就是我的诉状。 被告（原告）徐静波向本院提出诉讼请求：请求判定双方之间劳动关系于申请人提起劳动仲裁申请之日即2020年3月18日解除；2.请求判令被告向原告出具解除劳动合同的证明书；3.请求补发2018年8月-2019年1月期间被无故扣发的工资13647元；4.请求补发2019年2月1日-2019年2月24日正常上班期间的工资，按2018年8月无故降低员工待遇之前正常上班期间的、扣除了社保及个税之后的平均工资4563元/月计算，为4107元；5.请求判令被告支付原告待岗期间（自2019年2月24日起至双方解除劳动关系之日止即2020年3月18日止）按13个月计算的基本生活费1670元×80%×13个月=17368元；6.请求判令被告支付原告周末双休日加班工资（4563元/月+被扣除的自缴保险费用473.48元/月）÷21.75天=231.56元/天，再乘以91天×2倍=42143.92元，四舍五入后为42144元；7.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金（4563元/月+被扣的自缴保险费用473.48元/月）×4.5=22664元；8.请求判令被告现给原告退还服装押金款500元。以上合计99315元。事实与理由：被告昆明东方时尚驾驶培训有限公司系案外人云南东方时尚驾驶培训有限公司的全资子公司，云南东方时尚驾驶培训有限公司系被原告昆明东方时尚驾驶培训有限公司的唯一股东，原告于2015年9月29日进入被告公司的母公司即云南东方时尚驾驶培训有限公司处工作，任教练员一职，于2018年4月1日被母公司调入被告处工作，担任训练处主任(A级）一职，根据原告与被告签署的劳动合同，原告的工作制为定时工作制，合同期限为两年，自2018年4月1日起至2020年3月31日止，工作地点为昆明呈贡，工资为不低于省人民政府规定的最低工资标准，待岗期间生活费为不低于省人民政府规定的最低工资标准的80%等。由于合同约定的工资只是笼统的表述，并不能反映真实的工资结构及工资标准，被告对原告实际执行的工资结构是“岗位工资2000元+绩效工资（含：招生奖励200元/人*招收学员人数+科目二400元/人*所带学员人数+科目三300元/人*所带学员人数）+交通补贴300元+误餐补贴300元+加班工资”的形式，平均5000-6000元/月之间，自2018年8月-2018年12月期间，被告无故克扣所有员工部分岗位工资、绩效工资，并且克扣了全部的交通补贴和误餐补贴不予发放，导政全体员工罢工抗议，2018年10月19日，共有35名员工联合向被告提交书面《声明》：要求就工资待遇等问题达成共识后再恢复训练，鉴于此，被告假意答应恢复待遇，让原告等恢复上班，但等到实际发放工资时，根本没有恢复相关待遇，原告等再次提出抗议，见原告等不好忽悠，被告于2019年2月20日起干脆不再安排原告等人的工作，声称要开除原告等一批人，却又拒绝向原告出具解除或终止劳动合同的通知书或证明书，要求申请人等自行提交申请，目的是为了逃避支付经济补偿的义务。经核算，2018年8月份无故降低员工工资待遇之前，申请人正常工作期间即2018年4月至2018年7月共四个月的平均工资，在扣除每月自缴部分社保费用后，剩余的到手的平均工资有4562.86元/月，四舍五入后为4563元/月，而2019年2月只有28天且正好过春节，所以当月实际计薪日总共只有20天，原告一直工作到24日离开，2月1-24(且23、24日本来就是双休日，证明了加班的事实）日共工作了18天，所以2月份正常上班期间的工资为：4563元÷20天×18天=4106.7元。另外，2018年8月-2019年1月总计实发工资为13703.97元，共6个月，平均工资为2284元，与正常平均工资4563元相差2279元/月，6个月合计差额达到13674元，此无故扣发的差额应当补发。最后，经济补偿金应以实际应得工资为基数，员工自己缴纳的社保只是代扣代缴，这部分在未扣缴前，仍是属于员工应得的正常工资，只不过是从工资中代为扣掉了而已，所以，在计算经济补偿金的工资基数时，其实际应得工资应包含这部分工资，而被告2019年为原告缴纳养老保险的基数是按4500元计算的，个人被扣养老保险8%即360元，失业保险是按1800元为基数缴纳的，个人被扣0.3即5.4元，医疗险是按5354元为基数缴纳的，个人被扣除2%即107.08元，加大额医疗补助个人应缴金额1元，合计个人工资被代扣代缴了473.48元，经济补偿金基数应为4563+473.48元=5036.48元/月，4.5个月即为22664.16元（含之前在母公司云南东方时尚驾驶培训有限公司的工龄，因中请人系被母公司安排调入到被申请人处工作的，且之前工龄没有被母公司支付过经济补偿金，故应在此一并由被申请人支付)，四舍五入后为22664元。最后要说明的是，申请人由于是教练，越是周未越是学车的人多，很多学员是利用周末时间练车，考试也一般安排在周末，所以周末上班是所有驾校的行业特征，不可能周末不上班，否则就不正常。所以，基于这种行业特征，即便原告不举证不考勤，也是可以推定周末上班为正常状态的。至于服装押金的收取，本来就是违法的，应当予以退还。综上所述，被告的行为存在无故克扣工资、违法制定规章制度未按实际工资情况足额缴纳社保等问题，已经严重侵害原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，原告遂依据《劳动合同法》等法律法规之规定，向法院提起诉讼，望法院予以支持为谢！ 原告（被告）昆明培训公司答辩称：一、徐静波自2019年2月20日已经以个人原因无法工作为由书面申请辞去我公司训练处教练员职务，最后工作日为2019年2月24日，我公司多次与其联系要求其尽快到公司交接工作，办理离职手续，但其迟迟不来，并非我公司不与其签订解除劳动合同证明书，并且我们不认同其提出的劳动关系解除时间为提起劳动仲裁之日。二、我公司在2018年8月1日实施了两份薪酬及绩效考核制度的文件，均由公司总经理签发实施，公司员工8月份工资均是按照这两个文件规定计算和发放的；2018年9月1日，公司总经理又签发两份关于绩效考核及工资奖金的管理文件，公司员工9月份工资均是按照这两个文件规定计算和发放的；2018年10月1日，总经理重新签发实施了两份薪酬及绩效考核制度的文件，公司员工10-12月份工资均是按照这两个文件规定计算和发放的。我公司并未在2018年8月至2019年1月期间无故降低工资，不认可其要求补发该期间被克扣工资的诉讼请求。三、2019年2月工资应当按照实际出勤天数计算，徐静波2月1日-24日工资在扣除该月保险、公积金个人承担部分，事故扣款，由于公司于每月15日到社保购买次月保险，还应扣除2019年3月医疗保险的个人与单位部分，徐静波2月离职工资为-131.6元。四、我公司并未让徐静波在辞职后进行待岗，故不认可待岗期间基本生活费的请求。五、我公司有规范的加班申请及审批流程、制度，如有加班会在当月的考勤统计表中统计出加班天数，统计表均需要员工本人签字确认，如有异议，徐静波应在签字确认之前提出，但其并未提出，故我公司没有义务向其支付加班费。六、徐静波是个人申请辞职的，故不存在经济补偿金。七、公司对离职的人员退还服装押金有规定，需要员工在离职后将4套工作服返还公司，公司收到衣服后会将押金返还员工，徐静波并未将工作服交还公司，待其交还后，公司会将500元退还给他。 针对其诉讼请求与答辩意见，原告（被告）昆明培训公司向本院提交了辞职申请书、6份绩效文件、绩效奖励核算表、离职工资表、离职工作交接单、2019年2月考勤统计表、交通事故与车辆非正常损坏申报单、2019年1月-3月社保明细及离职人员保险明细、2018年4月-2019年1月考勤统计表及工资表、仲裁裁决书、云南培训公司部分工资表、云南培训公司离职申请书及劳动合同解除（终止）证明书；被告（原告）徐静波向本院提交了劳动合同书两份、申明、银行交易明细、仲裁裁决书、另案李冬霖辞职申请复印件。本院组织了双方质证，本院认证如下：昆明东方时尚驾驶培训有限公司提交的6份绩效文件，本院不予采信，具体理由在“本院认为”部分；其提交的离职工资表系其单方计算制作，本院不予采信，本院将依法计算徐静波的离职月工资数额；其提交的交通事故与车辆非正常损坏申报单与本案不具有关联性，本院不予采信；其提交的2019年1月-3月社保明细及离职人员保险明细，因其当庭表示其为徐静波多交的3月保费不在徐静波2月工资中扣除，故该份证据与本案不具有关联性，本院不予采信。徐静波提交的李冬霖辞职申请复印件与本案不具有关联性，本院不予认定。双方提交的其余证据，本院对其三性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐静波于2015年9月29日入职案外人云南东方时尚驾驶培训有限公司（以下简称：云南培训公司）工作，工作岗位为教练员，2018年3月27日，徐静波为到昆明培训公司工作，向云南培训公司提出辞职，双方于2018年3月31日依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条解除劳动合同，并签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。徐静波与昆明培训公司于2018年4月1日与昆明公司签订劳动合同，合同期限自2018年4月1日起至2020年3月31日；工作岗位为教练员；执行定时工作制，工资不低于省人民政府规定的最低工资标准；非因劳动者原因造成的待岗，在待岗期间，用人单位支付不低于省人民政府规定的最低工资标准80%的基本生活费。昆明培训公司成立于2018年2月23日，系云南培训公司全资子公司。昆明培训公司在徐静波入职后向其收取了工作服押金500元。任职期间，昆明培训公司为徐静波缴纳了五险一金。2019年2月20日，徐静波向昆明培训公司提出辞职申请，辞职理由载明为：“由于个人原因不能继续在此上班，所以提出辞职，望领导批准。”徐静波于2019年2月24日后未再回到昆明培训公司工作。昆明培训公司向徐静波发放工资至2019年1月，2019年2月工资未发放。徐静波离职前实发工资及代扣代缴款项情况为：4155.53元（保险324.2元、税款20.27元）、5776.37元（保险76.4元、税款136.26元）、3713.66元（保险76.4元、公积金240元、补缴公积金480元、税款6.61元）、4605.88元（保险79.92元、公积金240元、税款34.2元）、2947.32元（保险122.68元、公积金240元）、3997.32元（保险122.68元、公积金240元）、117.32元（保险482.68元、公积金240元、补缴保险1800元）、2047.32元（保险482.68元、公积金240元）、2097.32元（保险482.68元、公积金240元）、2497.32元（保险482.68元、公积金240元）。徐静波2018年4月至7月基本工资构成为：岗位工资2000元、车补150元、餐补150元等，其8月之后（含8月）的基本工资构成为：岗位工资1500元等，无车补及餐补。另查明，昆明培训公司于2018年8月开始陆续制定了6份关于薪酬管理及绩效考核制度的文件。2018年10月19日，徐静波等昆明培训公司员工向昆明培训公司发出声明，称：“因本月工资出现拖欠，现经过全体员工商议后无奈做出全员休息的决定并保留劳动仲裁之权利。现提出以下要求，与各位领导达成共识后恢复训练：1、工资福利待遇恢复到当初承诺标准，明确具体工资待遇，并按时发放；……”还查明，根据徐静波签字确认的考勤记录及工资表，昆明培训公司向徐静波发放了2018年4月-6月的加班工资，2018年6月之后再无徐静波的加班记录。 本院认为，关于双方劳动合同解除时间及徐静波要求昆明培训公司向其出具解除劳动合同证明书并支付2019年2月24日至2020年3月18日期间待岗工资的问题。徐静波于2019年2月20日向昆明培训公司提出辞职申请，并于2019年2月24日离职，故本院认定双方劳动合同解除时间为2019年2月24日。徐静波主张劳动合同解除时间为其申请仲裁之日即2020年3月18日缺乏事实及法律依据，本院对其相关诉请不予支持，故对徐静波主张的2019年2月24日之后的待岗工资的诉讼请求亦不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本院已认定双方劳动合同于2019年2月24日解除，徐静波要求昆明培训公司向其出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》的诉讼请求符合上述法律规定，本院予以支持。 关于徐静波要求昆明培训公司向其补发2018年8月-2019年1月期间被扣发的工资13674元的诉讼请求。根据本案查明的事实，原被告双方在劳动合同中对工资待遇仅约定为“不低于省人民政府规定的最低工资标准”，并未对工资数额或者构成进行明确约定。徐静波自2018年4月1日至昆明培训公司工作后，昆明培训公司实际向其发放的2018年4月-7月的工资中均含岗位工资、餐补、车补、出勤、司龄及绩效，故本院根据工资实际发放情况认定原被告双方对工资构成的约定为：岗位工资2000元、餐补150元、车补150元、出勤200元、司龄110元及绩效奖励等。但昆明培训公司向徐静波发放的2018年8月-2019年1月的工资中却取消了餐补和车补，并将岗位工资降低为1500元，故本院对徐静波主张的昆明培训公司扣发了其上述6个月部分工资的事实予以认定，对其要求补发被扣工资的诉讼请求予以支持。至于扣发的金额，本院认定为6个月的餐补、车补及被扣减的岗位工资，即（150元＋150元＋500元）×6=4800元。因工资中的绩效部分并非固定发放，且每月差异较大，徐静波以2018年4月-7月的平均工资作为其每月应发工资，并以此计算扣发金额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于徐静波提出的绩效工资亦被降低的意见，因无任何证据证明，本院对该意见不予采纳。至于昆明培训公司提出的其向徐静波发放的2018年8月-2019年1月工资均是按照新实施的薪酬管理及绩效考核制度计算并发放的，并未无故降低工资待遇的答辩意见，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”昆明培训公司并未提交证据证明其提出的据以降低徐静波等人工资的薪酬管理及绩效考核制度经过了职工代表大会或者全体职工讨论的民主制定程序，故上述制度不能作为本院审理的依据，因此，本院对昆明培训公司的以上答辩意见不予采纳。 关于徐静波主张的2019年2月1日-2019年2月24日的工资问题。本院认定原被告双方对工资构成的约定为：岗位工资2000元、餐补150元、车补150元、出勤200元、司龄110元及绩效奖励。根据原被告双方的陈述，每月绩效奖励由徐静波当月所带学员人数决定，徐静波陈述其于2019年2月未带任何学员，故本院认定其2月工资中绩效奖励部分为0，并据此认定徐静波2月的工资收入应为2610元（岗位工资2000元＋餐补150元＋车补150元＋出勤200元＋司龄110元）。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据该法律规定，2019年2月计薪天数为24天，应当发放徐静波工资的天数为20天（含出勤13天和春节7天假期），故昆明培训公司应当发放徐静波2月工资数额为2175元（2610元÷24天×20天）。昆明培训公司主张在工资中扣除车辆损坏损失的意见，因无证据证明徐静波应当对此损失应当予以赔偿，故本院对该意见不予支持。 关于徐静波主张的加班工资问题。徐静波未就加班事实提交任何证据加以证明，其认为不需要举证证明其加班事实的观点缺乏法律依据，且其该主张与本院查证的事实不符，本院不予支持。 关于昆明培训公司应否向徐静波支付解除劳动合同补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”虽然徐静波辞职申请上载明的辞职理由系个人原因，但并未明确系何具体原因，且根据本案查明的事实，昆明培训公司确实自2018年8月开始降低了徐静波等人的工资待遇，徐静波等人也因此向昆明培训公司发出声明，要求恢复待遇并称保留仲裁权利，故本院认定徐静波提出解除劳动合同的真实原因系昆明培训公司未足额发放劳动报酬，故昆明培训公司应当向徐静波支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”徐静波在昆明培训公司工作10个月零24天，其在劳动合同解除前的十个月的平均工资为3908.57元，故昆明培训公司应当向其支付的经济补偿数额为一个月工资3908.57元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”根据本案查明事实，徐静波系自愿从云南培训公司离职后进入昆明培训公司工作的，不符合上述法律规定的情形，故对徐静波主张将其在云南培训公司的工作年限合并计算入昆明培训公司的工作年限的主张，本院不予支持。 关于徐静波要求退还服装押金500元的诉讼请求。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”昆明培训公司向徐静波收取工作服押金的行为违反法律规定，故对徐静波要求返还押金500元的诉讼请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）昆明东方时尚驾驶培训有限公司与被告（原告）徐静波的劳动关系于2019年2月24日解除。 二、由原告（被告）昆明东方时尚驾驶培训有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）徐静波出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并一次性支付被告（原告）徐静波被扣发的工资4800元、2019年2月工资2175元、解除劳动合同补偿金3908.57元、服装押金500元，以上四项共计11383.57元。 三、驳回原告（被告）昆明东方时尚驾驶培训有限公司的全部诉讼请求及被告（原告）徐静波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）昆明东方时尚驾驶培训有限公司及被告（原告）徐静波各负担5元。。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员  吕丽华 二〇二〇年七月十七日 书记员  李秋蓉