陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0423民初849号原告：陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司（以下简称电力公司）。负责人：党某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张某某，陕西众邦律师事务所律师。被告：赵某某，男，汉族。委托诉讼代理人：朱某某，女，汉族，系被告赵某某之妻。委托诉讼代理人：买某某，陕西万兴律师事务所律师。原告电力公司与被告赵某某劳动争议纠纷一案，原告不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字[2019]第1074号裁决书，于2020年4月9日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告电力公司委托诉讼代理人张某某、被告赵某某及其委托诉讼代理人买某某、朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告电力公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告劳动合同于2017年1月1日双方劳动关系解除；2、判决确认原告不向被告支付经济补偿金24000元；3、判决原告不向被告支付2017年1月至2019年8月工资合计39075元；4、判决原告不向被告缴纳2017年6月至2019年8月的基本养老保险。事实和理由：原告不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字[2019]第1074号裁决书，向法院提起诉讼。被告于2016年2月因个人原因受伤后回家休养，之后未履行请假手续，一直未上班提供劳动。2017年7月经公司核查发现后及时纠正不再为被告缴纳社会保险。原被告之间的劳动关系已于2016年12月31日解除，仲裁委认为双方劳动关系于2019年8月19日解除与事实不符，裁决原告支付被告2017年1月至2019年8月工资没有法律依据。被告自2016年3月开始至今一直未提供劳动，被告离职行为不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形。请法院查明事实支持原告诉请。被告赵某某辩称，原告诉请均不能成立；劳动合同解除时间不符，截至被告申请仲裁，原告也没有提出解除劳动合同并且停发了被告的工资、停止给被告缴纳社保；被告没有达到退休年龄，在单位拖欠工资未足额缴纳养老统筹的情况下提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定；原告拖欠被告工资是事实，被告因工作导致生病，才短期内没有上班，且后期上了一段时间班，后原告没有给被告安排工作岗位，导致被告无法正常提供劳动，原因在于原告公司，故根据相关规定原告应当按照不低于企业工资最低标准支付工资；裁决书中裁决的工资偏少，请法庭予以调整；综上，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有被告提交的西咸劳人仲案字[2019]第1074号裁决书、养老统筹个人账户明细信息，本院对其予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的仲裁裁决书，被告认可其真实性，本院对其真实性予以确认，对于被告的工资发放到2016年12月底的事实，双方均无异议，本院对其予以确认，关于劳动关系的解除，仅就该未生效的裁决书无法予以证明，故对其他证明目的不予认定；被告提交的检查单，原告对其真实性认可，但认为是2016年2月15日的检查报告，被告此后很长时间未到原告处提供劳动，即便是受伤，依法还可以享受医疗期，不应当一直不到原告处上班，可证明被告没有向原告提供劳动的意向，本院对其真实性认可，该检查单时间为2016年2月15日、诊断意见为多发腔隙性脑梗塞，被告确可因病在合法合理的医疗期内请假不上班，但此外无其他证据佐证其需要的医疗、恢复期等，不足以证明其可以多年因病不上班的正当理由，故对其证明目的不予认定。本院经审理认定事实如下：1999年1月，被告入职原告处工作，工作内容为电力线路的维护、抄电表等，在基层供电所上班。2016年2月15日，被告赵某某在泾阳县永安医院做CT检查，诊断意见为：右侧额上回、双侧基底节区、双侧侧脑室体旁多发腔隙性脑梗塞；2016年3月末，被告前往原告处完成手头工作、结完欠收的电费；2016年4月起，被告工作交接完毕后，其以病为由再未去原告处上班,也未履行任何请假手续。2019年8月19日，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系，由被申请人向申请人支付经济补偿金24000元（2000元×12个月=24000元）；2、被申请人为申请人补发2017年1月至2019年8月份的工资51040元（1480×4+1680×12+1480×12+1800×4）；3、被申请人为申请人补缴2017年6月至2019年8月单位应缴部分养老统筹费用。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年3月23日作出西咸劳人仲案字[2019]第1074号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2019年8月19日劳动关系解除；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金24000元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年1月至2019年8月份的工资合计39075元；四、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人为申请人补缴2017年6月至2019年8月期间的养老保险，双方依法承担各自部分。原告不服该仲裁结果，依法向本院提起诉讼。另查明，原告将被告的工资发放至2016年12月，职工养老保险缴纳至2017年6月；被告在2016年12月之前的月平均工资为2000元。本院认为，一、关于双方劳动关系的解除。从2016年4月起，被告一直未返岗工作,原、被告处于一种长期“两不找”的情形。在“两不找”期间，双方不存在提供劳动和支付报酬的权利义务关系。但基于原告将被告的养老保险一直缴纳到2017年6月的事实，视为此期间内双方劳动关系还一直存续着，故本院认定双方劳动关系于2017年7月1日解除。被告称其曾要求原告安排岗位却一直被推诿，但其未能提供证据证明，故本院对其辩称意见不予采信。二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”基于前文认定，原、被告之间的劳动关系从2017年7月1日起已经解除，原告在2019年8月19日申请仲裁时请求解除劳动关系并支付经济补偿金，无事实依据，故本院不予支持。三、关于劳动关系存续期间工资。被告的工资实际发放到2016年12月，2017年1月至2017年6月期间被告未提供相应的劳动，也无享受医疗期或者停工留薪期等正当理由享受全额工资，但因为劳动关系还存续着，用人单位应当对劳动者承担一定的基本生活费（该费用是用人单位承担的社会责任，并非劳动者付出劳动应得的报酬）；综上，参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条的规定，按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费，故本院将被告仲裁申请的工资调整为基本生活费用，按照其月工资2000元标准，计算为2000元×6个月×75%＝9000元。四、关于补缴养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故本案补缴养老保险费问题，应当由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对该项请求本院不予论处。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司与被告赵某某的劳动关系于2017年7月1日解除。二、由原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵某某2017年1月至2017年6月期间的基本生活费9000元。三、原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司无需向被告赵某某支付经济补偿金。四、驳回原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  佘战军二〇二〇年六月三十日书记员  孙 珍1