河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0406民初788号 原告（并案被告）：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所邯郸市峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。 法定代表人：申庆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司职员。 被告（并案原告）：张雪岗，男，汉族，1981年9月21日出生，住址石家庄市元氏县。 委托诉讼代理人：李水全，邯郸市阳光公益法律服务与研究中心律师。 委托诉讼代理人：郝培培，邯郸市阳光公益法律服务与研究中心律师。 第三人：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿,住所武安市西土山乡西湖村西。 负责人：甄增林，该矿矿长。 委托诉讼代理人：张超凡，该矿职工。 原告（并案被告）河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）与被告张雪岗、第三人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿(以下简称云驾岭矿）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）鑫安公司委托诉讼代理人李志刚，被告（并案原告）张雪岗委托诉讼代理人李水全、郝培培，第三人云驾岭矿委托诉讼代理人张超凡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）鑫安公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告不予支付被告停工留薪期工资19581元。二、请求判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金55479.5元。三、本案诉讼费用由被告承担。事实理由一、关于请求法院依法判决原告不予支付被告停工留薪期工资19581元问题。事实上，原告与被告自2007年11月15日至2017年11月14日签订劳动合同。合同签订后，被派遣到冀中能源股份有限公司邯郸云驾领矿从事井下工作。2015年12月21日，被告在井下12806工作面下架前行走过程中，因工友在操作支架向前拉时，16T滑落钩被拉直，钢丝绳从煤帮弹向支架侧，打伤其左臂。2016年3月9日邯郸市人社局工伤处作出冀伤险认决字【2016】04022356号《认定工伤决定书》。2016年1月20日被告因符合冀中能源股份有限公司邯矿集团转工条件，被告为了自身今后长远利益，在没有与原告河北鑫安人力资源股份有限公司终止劳动关系的情况下，提前与本案第三人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿签订了劳动合同。现有被告张雪岗2016年1月20日与冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿签订的《劳动合同》和2016年3月31日与原告河北鑫安人力资源开发有限公司签署的《解除、终止劳动关系登记表》为证。张雪岗于2019年8月8日向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会提起三项仲裁请求（详见仲裁申请）。显然这是个超时效的申请，因此，原告提出对该案的时效抗辩权。 从本案的实际情况来看，被告自2015年12月21日因工伤住院治疗起到2016年1月20日与本案第三人签订劳动合同止，仅仅一个月时间，其身份就由一名劳务派遣工转为国企的劳动合同制职工。也就是说被告整个停工留薪期内，除了第一个月与原告存在实际劳动关系外，2016年1月20日起被告的劳动关系发生了转移，就与原告不存在劳动关系了。从这个意义上讲，原告只需要支付被告与原告关系存续期间的工资即可。而实际上鑫安公司支付了张雪岗2016年1月份工资3695.82元；2016年2月份工资4088.86元；合计7784.68元。因此，我方认为，峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的峰劳人仲案【2019】50号仲裁裁决书，裁决原告支付被告三个月停工留薪期工资19581元，于法无据，原告拒绝支付，请求法院依法判令原告不予支付被告停工留薪期工资19581元。 2、关于请求法院依法判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金55479.5元问题。 事实上，由于被告在与原告签订的劳动合同期限尚未履行完的情况下，被告为了自身利益能够转为邯矿集团劳动合同制工人。在没有与原告解除劳动关系的情况下，于2016年1月20日就先行与本案第三人签订了劳动合同。直到2016年3月31日被告才与原告签署了《解除、终止劳动关系登记表》，解除的原因是自愿解除劳动合同。因被告不符合《劳动合同法》第四十六条规定的任何情形。原告是不需要支付其经济补偿金的。因此，原告请求法院依法判令我方不予支付张雪岗提出的解除劳动合同经济补偿金55479.5元。 原告（并案被告）鑫安公司提供证据如下：1、原、被告签订的《劳动合同》；2、《认定工伤决定书》；3、《解除、终止劳动关系登记表》；4、张雪岗与云驾岭矿签订的《劳动合同》；5、社会保险参保缴费证明；6、张雪岗工资汇总表；7、张雪岗劳务工工资表；8、仲裁申请书；9、仲裁裁决书；10、送达回执。以上均为复印件。 被告（并案原告）张雪岗辩称：原告起诉没有事实和法律依据，张雪岗主张的停工留薪期工资是经过鉴定的，原告未依法支付停工留薪期工资，该工资是被告法定的权利，是原告用人单位的法定义务，原告必须依法支付；2、被告主张的经济补偿金，主要看原被告解除劳动合同的原因，被告是2007年11月开始在原告处工作，原告长期未依法为被告足额缴纳工伤医疗保险费用，根据法律规定，被告可以随时主张解除劳动合同要求用人单位依法支付经济补偿金，因此原告起诉理由不成立。 被告（并案原告）张雪岗提供证据如下：1、张雪岗身份证；2、初次鉴定结论书；3、仲裁裁决书；4、送达回证；5、张雪岗受伤前12个月的银行流水明细。以上均为复印件。 第三人云驾岭矿述称：认可原告鑫安公司的起诉意见。 被告（并案原告）张雪岗向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告劳动关系。2、依法判令被告支付原告解除合同经济补偿金62006.5元。3、依法判令被告支付原告停工留薪工资78324元。4、依法判决被告承担本案诉讼费用。事实理由：2007年11月份，原告与被告签订劳务派遣合同，被派遣到第三人单位工作，月平均工资6527元，2015年12月21日6时30分许，原告在第三人单位工作时，滑轮脱落，打伤原告左臂，后送医救治，诊断为左尺桡骨中段闭合性骨折。经邯郸市人力资源社会保障局工伤认定，原告在工作期间受伤为工伤，并经邯郸市劳动能力委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为12个月。2020年5月24日，原告收到峰劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书，现原告对该裁决结果不服，遂提起诉讼，请求人民法院查明事实，依法判决。 原告（并案被告）鑫安公司辩称：一、请求人民法院依法驳回张雪岗提出的第一项诉讼请求。二、请求依法判决鑫安公司不予支付张雪岗提出的解除劳动合同经济补偿金62006.5元。三、请求依法判令鑫安公司不予支付张雪岗提出的停工留薪期工资78324元。四、本案诉讼费用由张雪岗承担。 事实理由：一、关于张雪岗提出的第一项诉讼请求，人民法院应当依法驳回不予审理。事实上，答辩人与被答辩人自2007年11月15日至2017年11月14日签订劳动合同。合同签订后，被派遣到本案第三人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿从事井下工作。2015年12月21日，被答辩人在井下12806工作面下架前行走过程中，因工友在操作支架向前拉时，16T滑落钩被拉直，钢丝绳从煤帮弹向支架侧，打伤其左臂。2016年3月9日邯郸市人社局工伤处作出冀伤险认决书【2016】0422536号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害，属于工伤认定范畴，故认定为工伤。2016年1月20日被答辩人因符合冀中能源股份有限公司邯矿集团转工条件，被答辩人为了自身今后长远利益，在没有与答辩人河北鑫安人力资源开发有限公司终止劳动关系的情况下，提前与第三人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿签订了劳动合同。现有张雪岗2016年1月20日与冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿签订的《劳动合同书》和2016年1月20日与河北鑫安人力资源开发有限公司签署的《解除、终止劳动关系登记表》为证。而被答辩人与2019年8月8日向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会提起三项仲裁请求（详见仲裁申请）。显然这是个超时效的申请，因此，原告提出时效抗辩权。尽管如此，被答辩人与邯郸云驾岭矿签订的劳动合同在时间节点上有瑕疵。但被答辩人与答辩人签署的《解除、终止劳动关系登记表》是事实。因此，答辩人认为，被答辩人在其民事诉讼中提出的第一项诉讼请求，人民法院依法驳回不予审理。 二、请求法院依法判令答辩人不予支付被答辩人提出的解除劳动合同经济补偿金62006.5元。 事实上，由于被答辩人在与答辩人签订的劳动合同期限尚未履行完的情况下，为了自身利益能够转为邯矿集团劳动合同制工人。在没有与答辩人解除劳动关系的情况下，于2016年1月20日就先行与本案第三人签订了劳动合同。直到2016年3月31日被答辩人才与答辩人签署了《解除、终止劳动关系登记表》，解除的原因是自愿解除劳动合同。因被答辩人不符合《劳动合同法》第四十六条规定的任何情形。答辩人是不需要支付其经济补偿金的。因此，答辩人请求法院依法判令答辩人不予支付被答辩人提出的解除劳动合同经济补偿金62006.5元的不当诉求。 3、请求法院依法判令答辩人不予支付被答辩人提出的停工留薪期工资78324元。 从本案的实际情况来看，被答辩人自2015年12月21日因工伤住院治疗起到2016年1月20日与本案第三人签订了劳动合同止，仅仅一个月时间，其身份就由一名劳务派遣工转为国企的劳动合同制职工。也就是说被答辩人整个停工留薪期内，除了第一个月与答辩人存在实际劳动关系外，2016年1月20日起就与答辩人不存在劳动关系。也就是说从2016年1月20日起被答辩人的劳动关系发生了转移。从这个意义上来讲，答辩人只需要支付被答辩人工伤住院与答辩人关系存续期间的工资即可。也就是说，答辩人只需要支付其2016年1月20日以前的工资即可。据被答辩人的工资汇总表显示，其受伤前12个月工资总额为：67046.8元，月平均工资为5587元，而答辩人实际支付了被答辩人工资7784.68元。其中：2016年1月支付了3695.82元；2016年2月支付了4088.86元；但不知被答辩人提出的停工留薪期工资为78324元的计算依据是什么？答辩人认为，被答辩人的此项诉求不当于法无据。因此，答辩人拒绝支付，并请求法院依法判令答辩人不予支付被答辩人提出的停工留薪期工资78324元。 本院经审理认定事实如下：自2007年11月开始张雪岗与鑫安公司签订多份《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》期限为2011年11月15日至2017年11月14日。张雪岗被派遣至云驾岭矿从事井下工作。2015年12月21日，张雪岗在井下工作中受伤，2016年3月9日邯郸市人社局工伤处作出冀伤险认决字【2016】04022356号《认定工伤决定书》认定张雪岗为工伤。2017年12月25日鉴定为9级伤残，2019年9月26日经鉴定停工留薪期为12个月。张雪岗受伤前12个月平均工资为6527元。鑫安公司向张雪岗支付2016年1月至2月的停工留薪期工资共计7784.68元。2016年3月31日张雪岗与鑫安公司签署《解除、终止劳动关系登记表》，张雪岗自愿解除劳动合同。 另查明，2016年1月20日张雪岗与云驾岭矿签订了《劳动合同书》期限自2016年1月20日至2019年1月19日止。2017年6月开始张雪岗在云驾岭矿上班。 2019年8月8日张雪岗向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出峰劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人鑫安公司支付申请人张雪岗停工留薪期工资19581元；2、由被申请人鑫安公司支付申请人张雪岗经济补偿金55479.5元。鑫安公司、张雪岗均不服向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 本案中张雪岗自2007年11月开始与鑫安公司签订多份《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》期限为2011年11月15日至2017年11月14日，2016年3月31双方签署《解除、终止劳动关系登记表》，故张雪岗与鑫安公司劳动关系存续期间为2007年11月至2016年3月。双方劳动关系存续期间，张雪岗于2015年12月21日发生工伤事故，经鉴定停工留薪期为12个月即2015年12月21日至2016年12月21日，停工留薪期间2016年1月20日张雪岗与云驾岭矿签订劳动合同，并于2016年3月31日与鑫安公司解除劳动关系，属于劳动合同未到期，劳动者自愿解除劳动合同。鑫安公司应当按照张雪岗受伤前12个月平均工资6527元的标准向张雪岗支付2016年1月至3月的停工留薪期工资19581元，已经支付7784.68元，尚欠11796.32元。2016年4月1日起张雪岗与鑫安公司不存在劳动关系，张雪岗要求鑫安公司支付其余部分的停工留薪期工资无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。如前所述，张雪岗在与鑫安公司劳动关系存续期间即与云驾岭矿签订劳动合同，并于2016年3月31日自愿与鑫安公司解除劳动合同，属于劳动合同未到期，劳动者自愿解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的法定情形。故本院对张雪岗此项请求依法不予支持。 张雪岗请求判令解除与鑫安公司劳动关系。因张雪岗于2016年3月31日与鑫安公司签署解除、终止劳动关系登记表，双方劳动关系已经解除，再次请求本院依法不予支持。 鑫安公司在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩。经审查，张雪岗于2019年8月8日向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁阶段鑫安公司未提出超过仲裁申请期间的抗辩，峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出峰劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书后，鑫安公司在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院依法不予采信。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定判决如下： 1、被告（并案原告）张雪岗与原告（并案被告）河北鑫安人力资源开发有限公司劳动关系解除时间为2016年3月31日。 2、原告（并案被告）河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）张雪岗停工留薪期工资19581元，已经支付7784.68元，尚欠11796.32元。 3、驳回被告（并案原告）张雪岗要求原告（并案被告）河北鑫安人力资源开发有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。 如果未能按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担。并案受理费10元，减半收取5元，由张雪岗负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李冬梅 二〇二〇年七月二十五日 书记员  蒋 爽