广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终7821号上诉人（原审原告）：王胜，男，1984年10月21日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区，上诉人（原审被告）：深圳市天益机器人技术有限公司，住所地:深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头1号路8号创维创新谷A0601，统一社会信用代码：91440300MA5EW8N797法定代表人：金银玉，执行董事。委托诉讼代理人：张满怀，男，1989年3月16日出生，汉族，身份证住址：庄浪县，系公司员工。上诉人王胜与上诉人深圳市天益机器人技术有限公司（以下简称天益公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初20500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王胜一审起诉请求：一、天益公司补发2018年8月1日至2018年8月31日绩效差额912元；二、天益公司支付2018年8月1日至2018年8月31日加班费6178.89元。一审法院判决：一、天益公司应于判决生效之日起十日内支付王胜2019年8月1日至2019年8月31日期间绩效工资差额912元；二、天益公司应于判决生效之日起十日内支付王胜2019年8月1日至2019年8月31日加班工资差额123.28元；三、驳回王胜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由天益公司负担。上诉人王胜上诉请求：一、撤销原审判决第二项,改判天益公司支付王胜2018年8月1日至2018年8月31日加班费6178.89元；二、撤销原审判决第三项。上诉人天益公司对此答辩称，一、天益公司已经按王胜的实际加班时长向其全额支付了加班费。王胜称其在职期间（2018年8月）工作日加班35小时，休息日加班5小时，并主张“补发2018年8月1日到2018年8月31日加班费6178.89元”，系捏造加班时长，其主张缺乏事实基础亦无任何证据予以佐证。王胜本人签字确认了《深圳市天益机器人技术有限公司2018年8月份考勤统计表》及《深圳市天益机器人技术有限公司2018年员工8月加班统计表》，根据其签字确认的统计表显示：王胜平日（正常工作日）加班9.5小时，周末加班5小时。《深圳市天益机器人技术有限公司2018年8月份考勤统计表》及《深圳市天益机器人技术有限公司2018年员工8月加班统计表》一审时已作为证据提交，王胜亦认可该证据的真实性。二、关于加班工资的计算基数，经王胜签字确认学习的天益公司《员工手册》中《员工加班管理办法》已有约定，且该约定符合相关法律、法规之规定，天益公司根据此基数标准计发给王胜的工资符合法律规定的加班工资计算标准，应认定天益公司已足额支付了加班工资。天益公司已如数向王胜支付了所有加班工资。王胜作为完全民事行为能力人，其对自己亲笔签名的《〈员工手册〉学习确认书》真实性都不予认可，在仲裁委提出笔迹鉴定之际又拒绝笔迹鉴定，违背诚实信用原则。上诉人天益公司上诉请求：一、依法撤销原审判决，并改判驳回王胜的一审诉讼请求；二、本案一审、二审诉讼费用由王胜承担。上诉人王胜对此答辩称，一、关于《员工手册》：1.天益公司提交的《员工手册》不是劳动合同的附件，《员工手册》是单独一份文件，《加班管理办法》是《员工手册》的一部分，王胜离职之前没有看过《员工手册》和《加班管理办法》，更没有在上述两份文件上签字，王胜从没认可《员工手册》和《加班管理办法》的真实性与有效性。2.签合同时王胜向天益公司要求看《员工手册》，被天益公司拒绝。王胜签合同的时间为2018年8月7号，由于准备签合同时王胜己在天益公司工作了6天，如果王胜拒绝在劳动合同上签字，可能拿不到这6天的工资，因此王胜在没有看到《员工手册》的情况下，还是在劳动合同上签了字。3.《员工手册确认书》是单独一份文件，天益公司让王胜签《员工手册确认书》时，王胜要求看《员工手册》，但被天益公司拒绝，所以王胜当时没有在《员工手册确认书上》签字，《员工手册确认书》上王胜的签名是伪造的，王胜在一审中也没有认可该签名。4.《员工手册试题》上没有王胜的签名。因为天益公司没有给王胜看《员工手册》，所以《员工手册试题》上的内容只是王胜在网上胡乱抄写的，不能作为证据。5.王胜在一审曾向天益公司确认，《员工手册》上没有王胜的签字，且天益公司也未提交证据证明《员工手册》已经过公示。天益公司也未在王胜离职前向其发放《员工手册》，且补充说在王胜离职前不需要向其发放《员工手册》。6.天益公司未提供证据证明《员工手册》的制定经过了民主程序，因此《员工手册》的制定是不合法的，其对王胜没有约束力。7.综合天益公司提交的证据来看，都不能证明天益公司在庭上提交的《员工手册》与王胜在离职前看的《员工手册》的内容完全一致，天益公司完全有可能在王胜离职之后已经对《员工手册》的内容进行了更改或者添加，《加班管理办法》也很有可能是王胜离职后天益公司故意加进《员工手册》的，所以天益公司提交的《员工手册》作为证据是无效的。二、天益公司在一审中认可劳动合同中约定的基本工资和岗位工资是固定的，所以王胜的正常工作时间的工资是包含劳动合同中约定的基本工资和岗位工资的，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，王胜的加班基数应包含劳动合同中约定的基本工资和岗位工资。三、关于加班时间：1.王胜在一审中曾向天益公司确认，王胜在钉钉APP上的考勤记录已在王胜离职后被天益公司删除，且天益公司还补充说公司所有员工在离职之后，他们在钉钉APP上的考勤记录都会被删除。2.天益公司在一审中提交的2018年8月份考勤统计表中显示王胜的平日加班时数为9.5小时，而天益公司在一审中提交的员工2018年8月份加班统计表中显示王胜的平日加班时数为14小时，天益公司提供的所有加班单显示王胜的平时加班总和为16小时，三者相互矛盾。所以天益公司提交的考勤统计表和加班统计表虽然有王胜的签字，但是是无效的，且不能证明王胜在2018年8月份平日只加班了16小时，周末只加班了5小时。3.由于天益公司提交的证据不能证明王胜在2018年8月份全部的加班时间，天益公司又拒绝提交王胜在2018年8月份的考勤记录表，所以天益公司应承担举证不能的责任。王胜在一审中提交了2018年8月份在天益公司的考勤记录表，证明王胜2018年8月份在天益公司平时加班了33小时，周末加班了5小时。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，王胜与天益公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资差额问题。双方在劳动合同中约定试用期内基本工资为每月2200元，岗位工资为每月9200元，绩效考评基数为7600元。同时合同中还明确载明王胜在签订该劳动合同时，已经知晓包括《员工手册》在内的各类规章制度，规章制度作为合同附件与劳动合同同等有效。天益公司在原审时提交了《员工手册》、王胜签名的《学习确认书》及王胜完成的《员工手册试题》，上述证据证明王胜已经知晓《员工手册》的相关规定。《员工手册》中规定加班工资以员工正常工作时间工资作为计算基数，正常工作时间工资是指按照劳动合同的约定，员工在正常工作时间内提供正常劳动，由公司支付给员工的基本工资，不包括岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资、特殊情况下支付的工资、劳动保护费用、社会保险和福利费用以及其他不属于工资的费用。上述规定并不违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《深圳市员工工资支付条例》第四条和第十八条的规定。因此，《员工手册》中关于加班工资计算的规定可以作为天益公司管理的依据。原审以2200元为基数计算加班工资并无不当，本院依法予以确认。王胜上诉主张应当按照11400元计算加班工资，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，平时安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位均应当支付加班工资。虽然《员工手册》中规定只有在天益公司不能安排调休的情况下，才应当向员工支付加班工资。但该规定与上述法律中关于平时加班工资支付的情况相冲突，《员工手册》的该规定不能作为天益公司用工管理的依据。天益公司在原审时认可王胜调休的是平时加班时间，因此仍应支付平时加班工资。天益公司在一审的时候提交了考勤统计表及加班统计表，该两份表格上均有王胜的签名，原审采信该两份统计表并结合加班申请表认定王胜2018年8月的加班时间，符合法律规定，本院依法予以确认。关于绩效工资问题。双方在劳动合同中约定试用期内的绩效工资根据王胜的工作绩效考核结果及考评基数，按照天益公司制定的绩效考评制度确定王胜当月的绩效工资。王胜在劳动合同中也明确表示知晓天益公司的各类规章制度，因此王胜知晓天益公司的绩效考核规定以及绩效工资是依据其考评情况发放。天益公司在原审阶段提交了《公司绩效实施细则》、《试用期员工工作计划考核表》、《研发生态员工月度（8月）考核表》等证据，以证明王胜绩效得分为88分，相应绩效工资为6688元，即7600元的88%。王胜在《试用期员工工作计划考核表》中签字，落款时间是2018年8月13日，王胜主张其从未见过相关实施细则，天益公司在其签名后才填写相关考核表。本院认为，首先，王胜并未举证证明其签名时《试用期员工工作计划考核表》系空白表格，应承担举证不能的不利后果；其次，《试用期员工工作计划考核表》及《研发生态员工月度（8月）考核表》中记载的工作计划内容与考核内容与王胜工作岗位相符合，不违反法律规定，也符合情理；再次，《公司绩效实施细则》中明确规定考评每月度进行一次，在每月10日下班前收集部门所属人员考核指标数据及初评考核结果。王胜于2018年8月13日在《试用期员工工作计划考核表》签名，系对工作计划内容的确认，而其上级王安平于2018年8月31日在该表格上对工作计划完成情况进行综合评判并签名确认，并于2018年9月在《研发生态员工月度（8月）考核表》上签名确认，是王安平对王胜在2018年8月工作情况的考核评判，上述流程符合《公司绩效实施细则》的规定，也符合情理；最后，王胜于2018年8月31日离职，尚未到《公司绩效实施细则》规定的对上月工作情况考核的节点。综上，本院认为，天益公司对王胜的考核流程并不违反法律法规的规定及双方约定。天翼公司按照双方合同约定及其绩效考核制度规定，在非固定发放的绩效考评工资基数上，按照王胜的考核情况发放王胜的绩效工资，不违反法律的强制性规定，也不存在明显不合理的地方，天益公司对该绩效工资的发放具有自主决定性，因此，本院对王胜要求天益公司补发2018年8月1日至2018年8月31日期间绩效工资差额的请求不予支持，原审相关认定有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人天益公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。王胜的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初20500号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初20500号民事判决第一项；三、驳回上诉人的王胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人深圳市天益机器人技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年七月三日书记员 周铃燕(兼)附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……