河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终1782号 上诉人（原审原告）：王根涛，男，1971年2月6日出生，汉族，住邢台市桥西区。 被上诉人（原审被告）：冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司，住所地邢台市钢铁路706号。 法定代表人：兰志合，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张毅，河北甲信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹睿睿，河北甲信律师事务所律师。 上诉人王根涛因与被上诉人冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司（以下简称邢矿国贸）劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2020）冀0503民初345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王根涛、被上诉人冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司的委托诉讼代理人张毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王根涛上诉请求：一、依法撤销被上诉人2019年4月9日做出的（解除劳动合同决定）和邢台市桥西区人民法院（2020）冀0503民初345号民事判决书。二、改判继续履行与被上诉人的劳动合同，判决被上诉人按照邢台市最低工资标准补发2018年4月至实际给付之日的生活费，（开庭时变更为）请求法院判决被上诉人解除劳动合同后按照邢台市最低工资标准（1400元）补发2018年4月以后的生活不再主张，补发2017年7月至2018年4月医疗期间工资。三、上诉费由被上诉人承担。事实与理由： 一、一审法院认定事实有误，适用法律错误，程序违法。一审法院认定：“原告非因公住院治疗，未提交相关证据证明经企业或当地劳动部门批准延长医疗期，根据原告在被告处的工作年限及庭审过程，原、被告均认可医疗期为24个月。原告王根涛在病假期满后应自觉到岗，企业的通知行为并非职工到岗的前提。王根涛未向邢矿国贸公司办理任何请假手续的情况下，病假期满后一直未履行请假手续，也未到岗工作，被告邢矿国贸2019年4月9日通过职工大会形式以连续旷工为由书面解除与王根涛的劳动关系，程序合法，未违反法律规定”不是本案事实。二、本案的基本事实：2011年3月7日，上诉人就与被上诉人建立了劳动合同，2015年6月因上诉人患脑梗死、糖尿病、高血压等住院治疗，2015年11月上诉人再次住院治疗，住院前上诉人多次请假未准许，被上诉人以上诉人旷工为由解除劳动合同，后上诉人不服向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决：撤销了被上诉人解除劳动合同的决定。2017年上诉人再次住院，出院后，因报销和工资支付问题通过诉讼解决。2019年又因被上诉人停缴社会保险等原因，上诉人向劳动部门申请仲裁，在开庭之时，被上诉人有又达了解除劳动合同，上诉人这才诉到邢台市桥西区人民法院。完全是在合情合理的基础上，与被上诉人交锋过多次，谈判过多次，被上诉人领导，非常不耐烦，对上诉人实在不公正。综上情况，一审法院认定事实错误，适用的法律和程序均违法。请求上级法院对本案的事实，明察秋毫，依法作出公平公正的裁判，实现上诉人的上诉之请求，确保上诉人的上诉权益不受侵犯。 冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司答辩称，1、一审判决对于我方解除与王根涛之间的劳动合同关系，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。2、王根涛在一审中当庭变更的诉讼请求，其在桥西区人民法院（2019）冀0503民初1775号民事判决中已经提出，并被驳回诉讼请求，本次一审诉讼再次提出属于重复起诉，而且该变更的诉讼请求并未经过申请仲裁程序。 王根涛向一审法院起诉请求：1、请求撤销被告于2019年4月9日作出的《解除劳动合同决定》，并继续履行劳动合同。2、请求法院判决被告按邢台市最低工资标准补发2018年4月至实际给付之日止的生活费。开庭时变更为：请求法院判决被告解除劳动合同后按邢台市最低工资标准（1400元）补发2018年4月至实际给付之日止的生活费，庭审时再次变更为：被告补发从2017年7月至2018年4月医疗期工资，2018年4月以后的生活费不再主张。3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：邢矿国贸是邢台矿业集团全资子公司，具有独立法人资格企业。原告王根涛因不服2015年11月邢矿国贸与其解除劳动关系的决定提起劳动仲裁，2016年6月20日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲案字（2016）第53号仲裁裁决书，裁决撤销邢矿、国贸2015年11月对王根涛解除劳动关系的决定，恢复与王根涛的劳动关系，并依法落实王根涛的患病医疗期待遇，按每月800元支付王根涛自2015年9月后医疗期的病假工资，直至医疗期满。后双方于2016年1月10日重新签订劳动合同，合同自2016年1月1日起至2020年12月31日止。原告于2015年6月8日至2015年6月22日、2017年4月6日至2017年4月20日、2017年10月16日至2017年10月25日、2018年4月6日至2018年4月17日因患脑梗、糖尿病、高血压、冠心病等入院治疗。2019年4月8日，邢矿国贸经公司职工大会讨论通过，因王根涛长期旷工，采用直接和邮寄方式将解除劳动合同证明、解除劳动合同决定书、解除劳动合同登记表送达王根涛。后王根涛向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销邢矿国贸于2019年4月9日作出的《解除劳动合同决定》，并继续履行劳动合同，并按邢台市最低工资标准补发2018年4月至实际给付之日止的生活费。2019 年12月9日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会出具邢市劳人仲案字（2019）347号仲裁裁决书，以被告解除与原告的劳动合同没有过错且程序合法，原告要求被告支付生活费的请求不符合工资支付规定且证据不足为理由，裁决驳回王根涛仲裁请求。原告王根涛不服该仲裁决定向本院提起诉讼。一审法院认为，劳动部制定了《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；劳部发（1995）236号《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期＞的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，原告非因公住院治疗，未提交相关证据证明经企业或当地劳动部门批准延长医疗期，根据原告在被告处的工作年限及庭审过程，原、被告均认可医疗期为24个月，原告王根涛在病假期满后应自觉到岗，企业的通知行为并非职工到岗的前提。王根涛在未向邢矿国贸公司办理任何请假手续的情况下，病假期满后一直未履行请假手续，也未到岗工作，被告邢矿国贸2019年4月9日通过职工大会形式以连续旷工为由书面解除与王根涛的劳动关系，程序合法，未违反法律规定，故原告请求撤销被告于2019年4月9日作出的《解除劳动合同决定》并继续履行劳动合同的主张本院不予支持。原告王根涛将第二项诉请当庭更改为“请求法院判决被告解除劳动合同后按邢台市最低工资标准（1400元）补发2018年4月至实际给付之日止的生活费”，本案庭审过程中原告再次变更为“被告补发从2017年7月至2018年4月医疗期工资”，原告对“2018年4月以后的生活费”不再主张。而原告“被告补发从2017年7月至2018年4月医疗期工资”的诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，不具备合并审理的条件，应属独立的劳动争议内容，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后再行使诉讼权利。故，对原告要求被告补发从2017年7月至2018年4月医疗期工资的诉讼请求本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告王根涛的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王根涛负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，上诉人王根涛在其病假期满后应自觉到岗工作。王根涛在病假期满后，其在未向被上诉人冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司办理任何请假手续的情况下，未到岗工作，应属于旷工，因此，被上诉人冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司2019年4月9日通过职工大会形式以连续旷工为由书面解除与王根涛的劳动关系，程序合法，未违反法律规定，故上诉人王根涛请求撤销被上诉人冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司于2019年4月9日作出的《解除劳动合同决定》并继续履行劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人王根涛要求被上诉人冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司补发从2017年7月至2018年4月医疗期工资的请求，未经劳动仲裁前置程序，且被上诉人也不同意审理，对该主张，本院不予处理。 综上所述，王根涛的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王根涛负担。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二〇年七月十七日 书记员  张 雪