吉林省德惠市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0183民初2359号 原告:孙晓燕，女，1962年12月28日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。 委托诉讼代理人：王向新，吉林策业律师事务所律师。 被告：吉林省奥尔佳斯木业有限公司。 法定代表人：陈承花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨桂伍，吉林吉大律师事务所律师。 原告孙晓燕与被告吉林省奥尔佳斯木业有限公司（以下简称奥尔佳斯公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙晓燕及其委托诉讼代理人王向新、被告奥尔佳公司的委托诉讼代理人杨桂伍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 孙晓燕向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原告与被告之间的劳动关系。2.请求判决被告支付欠原告的工资12982元。3.请求判决被告支付原告经济补偿4100元。4.请求判决被告为原告补缴2018年7月24日至2019年1月29日期间共6个月的社会保险费6441.9元（按长春市最低基数3967计算：养老险793.4元/月，失业险27.77元/月，医疗费252.48元/月）。5.请求判决被告支付原告2018年7月24日至2019年1月29日期间的双休日和法定假日工资7516.3元。（双休日共24天×136.66元×2=6559.68元，国庆放假2天无薪×136.66元=273.32元，元旦放假一天无薪＝136.66元，国庆加班一天136.66元×2＝273.32元，中秋节加班1天×136.66元×2=273.32元。）6.请求判决被告支付原告2018年7月24日至2019年1月29日期间没有依法签订劳动合同的二倍工资37582元。事实和理由：原告于2018年7月24日至2019年1月29日在被告处工作6个月零8天，贴皮工，每月工资是：7月8月3600元／月，8月以后4100元／月。被告承诺每月15号开上月工资。但在整个工作期间，被告以种种借口拖延开支时间，截止2019年1月31日，仅仅给原告支付了2018年7月/8月/10月/12月的工资，其他月份的工资拒绝支付。2019年2月开始，原告多次要求被告支付未付清的工资。被告总是以各种错口推脱。原告为养家糊口无奈到他处工作。截止今日共计拖欠原告工资12982元。另被告无故不与原告签订正规劳动合同，工作期间，法定假日放假无薪或者加班，也从来没有过周六或周日休息，加班工作。同时也未给原告缴纳任何社会保险，及医疗保险等，只给原告办了工伤意外险，还要从工资里扣除，由原告个人承担。被告的种种行为，已严重违反了中华人民共和国劳动法，严重损害了原告合法权益。为维护原告合法权益，特诉至贵院，恳请贵院依法判决。 被告吉林省奥尔佳斯木业有限公司辩称：原、被告之间没有形成任何劳动关系，请求驳回原告诉求，如原告称存在劳动关系，应当提供证据予以证明。 本院认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。奥尔佳斯公司于2011年11月11日成立，该公司股东为郑某某、王某某、陈某某，注册资本为200万元，企业状态为正常经营。孙晓燕2019年7月30日向仲裁部门申请要求：1.请求裁决解除申请人（孙晓燕）与被申请人（吉林省奥尔佳斯木业有限公司）之间的劳动关系。2.请求裁决被申请人支付欠申请人的工资12982元。3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿4100元。4.请求裁决被申请人为申请人补缴2018年7月24日到2019年1月29日期间共6个月的社会保险费6441.9元（按长春市最低基数3976计算，养老险793.4元／月，失业险27.77元／月，医疗险252.48元／月）。5.请求裁决被申请人2018年7月24日至2019年1月29日期间的双休日和法定假日工资7516.3元。（双休日共24天×136.66×2＝6559.68元，国庆放假2天无薪×136.66＝273.32元，元旦放假一天无薪＝136.66元，国庆加班一天136.66×2＝273.32元，中秋节加班1天×136.66×2＝273.32元）6.请求裁决被申请人支付申请人2018年7月24日至2019年1月29日期间没有依法签订劳动合同的二倍工资37582元。长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会2019年7月30日作出长绿劳人仲（2019）303号不予受理通知书，该裁决书载明，经审查不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由是申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。 孙晓燕围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：1.银行流水票据凭证3张。证据来源奥尔佳斯公司提供，证实奥尔佳斯公司向孙晓燕支付工资的事实，证实孙晓燕与奥尔佳斯公司之间存在劳动关系。2.出勤表一份，证据来源奥尔佳斯公司记载，证实2018年9月份出勤表说明孙晓燕与奥尔佳斯公司之间存在劳动关系的事实。3.姜某、芦长林、林树晶、刘景江的证言。证实孙晓燕在奥尔佳斯公司在做门车间干活。芦长林在奥尔佳斯公司的工种系木工，芦长林每月工资5500元。姜某奥尔佳斯在公司的工种系木工，木门车间干活，林树晶在奥尔佳斯公司的工种系压门工,刘景江在奥尔佳斯公司在木门车间干活。奥尔佳斯公司质证意见如下：1.对证据真实性无异议，对证明问题有异议，银行流水没有体现出是奥尔佳斯公司给孙晓燕转的钱，与本案没有关联；银行流水会有多种法律关系，不能证实孙晓燕与奥尔佳斯公司之间是劳动关系；且该银行流水转款主体是个人，个人之间转款，奥尔佳斯公司不清楚是什么原因。2.对证据真实性有异议，这是复印件，不能作为证据使用，除非孙晓燕拿出原件。故无法证实孙晓燕与奥尔佳斯公司之间存在劳动关系。3.姜某、芦长林、林树晶、刘景江的证言有异议。认为这些证人都是另案起诉的原告，与奥尔佳斯公司有很大的利害关系，该证言无效。 奥尔佳斯公司向提交证据如下并阐明证实的问题：2018年8月至2019年1月的工资表。证据来源奥尔佳斯公司。证实2018年8月至2019年1月，在奥尔佳斯公司单位工作的人员工资表中没有上列孙晓燕的名字，从而证实孙晓燕与奥尔佳斯公司之间不存在劳动关系。孙晓燕质证意见如下：对该证据真实性及证据证明的问题有异议。认为该证据是伪造的，从纸张及公章的新旧程度，6份工资表是同一时间制作出来的。且工资表其中一栏中没有本人签字，说明该工资表是虚假的。 本院认为，法律规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孙晓燕主张与奥尔佳斯公司形成劳动关系，要求解除劳动关系并给付所欠工资，按照劳动合同法规定应补偿或赔偿双休日、节假日以及未签订劳动合同的工资。首先奥尔佳斯公司不同意孙晓燕的诉讼请求，其次孙晓燕向法庭提交的证据，经质证后奥尔佳斯公司对证据证明的问题不予认可，并提供反证。因此，孙晓燕向法庭提交的证据不足以证明孙晓燕与奥尔佳斯公司之间形成劳动关系。因没有形成劳动关系，孙晓燕的其他请求亦应驳回。孙晓燕要求奥尔佳斯公司为孙晓燕补缴2018年7月24日至2019年1月29日共计6个月的社会保险费，应属于行政机关行政管理的范畴，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，亦应驳回。综上所述，孙晓燕提供的证据不足以认定其与奥尔佳斯公司形成劳动关系，因没有形成劳动关系，孙晓燕的其他请求应驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告孙晓燕的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孙晓燕负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  周淑波 二〇二〇年七月二十八日 书记员  董岢桉