云南省砚山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2622民初880号 原告：邓正刚，男，1962年9月15日出生，汉族，云南省砚山县人，中专文化，居民，住云南省砚山县。 委托诉讼代理人：吴启，云南西华律师事务所执业律师，特别授权。 被告：云南昆仑保安服务有限公司砚山分公司。 统一社会信用代码：91532622091336895E。 法定代表人：徐洪源，公司负责人。 地址：云南省文山壮族苗族自治州砚山县。 委托诉讼代理人：李晋堪，公司经理，特别授权。 原告邓正刚与被告云南昆仑保安服务有限公司砚山分公司（以下简称昆仑保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告邓正刚及其委托代理人吴启，被告昆仑保安公司的委托诉讼代理人李晋堪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓正刚向本院提出诉讼请求：1、昆仑保安公司支付邓正刚从2019年2月起到2019年8月未签订书面劳动合同的双倍工资：7月×4638.33元×2倍=64936.62元;2、昆仑保安公司支付邓正刚加班工资：22706.64元(加班工资计算明细附后);3、昆仑保安公司支付邓正刚因失业保险未能交齐导致邓正刚的失业保险损失：842元×2月=1684元;4、昆仑保安公司支付邓正刚非法解除劳动合同的补偿：4638.33元×1月×2倍=9276.66元;5、退还邓正刚支付的保安服装费用300元，以上费用共计：98903.92元。事实和理由：邓正刚于2019年1月8日到昆仑保安公司处工作，工作岗位为保安，工作地点为砚山县总工会值班室，双方没有签订书面《劳动合同》，昆仑保安公司也没有为邓正刚缴纳各种社会保险，工资约定每月1800元，邓正刚平均每天工作12小时，没有节假日和任何补休。2019年8月17日昆仑保安公司以邓正刚吃饭未在岗一段时间为由辞退邓正刚，但一直没有支付相应加班工资等费用，2019年11月29日，邓正刚向砚山县劳动人事争议仲裁院提交了劳动仲裁申请，2020年4月7日，该院作出了仲裁裁决，《仲裁裁决书》无视邓正刚证据已经充分证明每天上班12小时的事实，没有支持邓正刚大部分加班工资的请求，故诉至人民法院，请求依法支持邓正刚的全部请求。 昆仑保安公司辩称，邓正刚所说不属实，昆仑保安公司每月都支付了单倍工资1800元（不含五险一金，云南省保安协会的一份文件说明不缴纳五险一金），邓正刚仍然计算双倍工资不合理，支付加班工资无事实依据，邓正刚无法证明其上班时间超过8小时，上班之后是有补休的，邓正刚并没有加过班，失业保险因为既然没有签订劳动合同，理应不存在失业保险损失，非法解除劳动合同也是不存在，邓正刚是因为违反了公司的规章制度和被客户投诉才被辞退，所以不应当补偿，保安服装费不是在昆仑保安公司购买，相关票据不属于昆仑保安公司出具，其也不属于昆仑保安公司的强制要求，因此不同意支付。邓正刚的诉讼请求昆仑保安公司不认可。 邓正刚针对其主张向本院提交了以下证据：第一组邓正刚仲裁阶段提交证据,证明申请人、被申请人具有适格的诉讼主体。双方基本信息。双方未签订劳动合同，邓正刚平均每天上班12小时的事实;第二组昆仑保安公司仲裁阶段提交证据，证明邓正刚被昆仑保安公司非法解除的事实，邓正刚每天平均必须上班12小时的事实；第三组砚劳人仲字（2020）1号仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁，邓正刚具有诉权的事实。 经质证，昆仑保安公司对邓正刚的第一组证据邓正刚身份证复印件、企业信用信息公示报告认可，邓正刚保安证复印件无意见，但不能证明什么，工作考勤表不认可，因考勤表没有盖昆仑保安公司的章，也没有昆仑保安公司名称，对收款收据不认可，因为收款单位不是昆仑保安公司，也不是在昆仑保安公司购买的，巡逻检查表不认可，因为这个表不属于昆仑保安公司出具的，没有盖昆仑保安公司的章，也没有昆仑保安公司名称，没有昆仑保安公司相关人员签字，第三条不认可，邓正刚无法证实其证明观点；第二组证据认可其真实性，对证明观点不认可；对第三组证据认可。 邓正刚向本院申请证人杨某出庭作证，预证实杨某与邓正刚是同事关系，杨某与邓正刚都未与昆仑保安公司签订劳动合同的，杨某与邓正刚都是昆仑保安公司委派去砚山县工会做保安，杨某是2018年6月13日在昆仑保安公司入职的，2019年8月16号离职的。邓正刚是落杨某的后入职的，具体什么时候不清楚，邓正刚离职的时候比杨某晚一天，杨某与邓正刚的工资都是月工资1800元，是否缴纳五险一金不清楚。 经质证，邓正刚认为，对证人的证言真实客观，证明了证人和本案邓正刚在昆仑保安公司上班时间为上24小时休24小时的事实，还有昆仑保安公司并没有补休，昆仑保安公司对邓正刚的解除为非法解除的事实，对证人证言三性无异议。 经质证，昆仑保安公司对证人证言不认可，因为证人说是否缴纳五险一金不清楚，在入职的时候昆仑保安公司就已向等正刚及证人告知过昆仑保安公司的相关规章制度，并且邓正刚也签订了一份保证书，关于工作时间也是一致模糊不清，一下12小时一下24小时，上班时间是除了吃饭时间外根本就没有达到12小时，未超过8小时，还有证人说的2018年、2019年春节和各种法定节假日应当属于加班，昆仑保安公司不认可，因为2018年春节的时候邓正刚和杨某还未到昆仑保安公司入职，因此昆仑保安公司怀疑证人证言真实性，还有证人说的外出时间只有吃饭时间不符，吃饭时间外出是昆仑保安公司和客户单位同意的，并不像证人说的是昆仑保安公司不允许的，他自己说的上班时间24小时都要在岗互相冲突，还有刚才证人已经认可邓正刚证据第63页为昆仑保安公司规定的规章制度，与他说的昆仑保安公司没有告知过相关规章制度有冲突。 昆仑保安公司未向本院提交证据。 本院组织了双方当事人进行举证质证，对当事人没有异议的证据即邓正刚身份证复印件、企业信用信息公示报告、邓正刚保安证复印件、昆仑保安公司在仲裁阶段提交的证据、砚劳人仲字（2020）1号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1．邓正刚提交的“考勤表”，没有昆仑保安公司负责人签字或者盖章，昆仑保安公司不予认可，本院不予不予采信；2.邓正刚提交的“收款收据”，不能证实保安服是在昆仑保安公司处购买或者昆仑保安公司要求邓正刚购买用于上班使用，昆仑保安公司不予认可，本院不予采信；3.邓正刚提交的“巡逻防范登记表”及证人杨某在法庭上的出庭证言，本院将根据其他证据综合评判。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：邓正刚于2019年1月8日进入昆仑保安公司工作，担任保安一职，工作地点为砚山县总工会。入职当日，邓正刚签订了《保证书》。邓正刚在上班期间，没有与昆仑保安公司签订书面劳动合同，月工资1800元，邓正刚与杨某轮流值班，上班时自行在“巡逻防范登记表”上签名记录巡逻时间和检查情况等，昆仑保安公司不对分派到各个业主单位统一打考勤。2019年8月16日，昆仑保安公司以“邓正刚多次违反相关管理规定及保安员管理条例”为由作出了《昆仑保安公司处理决定》将邓正刚辞退，后邓正刚以拖欠加班工资等为由向砚山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，砚山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出砚劳人仲裁字（2020）1号仲裁裁决书，裁决书裁决内容如下：“一、由被申请人云南昆仑保安服务有限公司砚山分公司支付申请人邓正刚未订立书面劳动合同二倍工资差额共计10800元；二、由被申请人云南昆仑保安服务有限公司砚山分公司支付申请人邓正刚法定节假日加班工资共计496.56元；三、驳回申请人邓正刚其余仲裁请求事项。”，裁决书送达后邓正刚不服裁决诉至本院，诉请如前。另查明，昆仑保安公司已支付邓正刚工资至2019年8月16日。 本院认为，劳动关系是以完成劳动为目的的劳动力提供者与劳动力管理者，即劳动者与用人单位之间的关系，通常以劳动合同的形式订立，受《劳动法》《劳动合同法》调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算点时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”。本案中，邓正刚于2019年1月8日至2019年8月16日期间，在昆仑保安公司担任保安一职，月工资1800元，未与昆仑保安公司未订立书面劳动合同，邓正刚于2019年8月16日离职，根据上述法律规定，对于邓正刚要求昆仑保安公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持，但每月正常支付的工资应当扣减，具体计算标准为：1800元/月×6个月（2019年2月9日至2019年8月16日）=10800元。对于邓正刚主张的周末加班工资、普通加班工资，邓正刚未提交证据证实，昆仑保安公司不予认可，本院不予支持。对于法定节假日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”。根据邓正刚提供的“巡逻防范登记表”能够证实邓正刚于2019年2月5日（春节初一）、4月5日（清明节）上班，所以邓正刚要求昆仑保安公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持，具体计算金额为：1800元/月÷21.75（月计薪天数）×2天×300%=496.56元。关于邓正刚失业保险损失的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。”。本案中，邓正刚在昆仑保安公司上班未满一年，不符合失业保险待遇的条件，所以其诉讼请求本院不予支持。关于邓正刚主张的非法解除劳动合同补偿金，根据昆仑保安公司于2019年8月16日出具的《昆仑保安公司处理决定》以“邓正刚多次违反相关管理规定及保安员管理条例”为由将邓正刚辞退，不违反相关法律规定，所以其诉讼请求本院不予支持。关于邓正刚要求昆仑保安公司退还其支付的保安服装费用，邓正刚提交的“收款收据”，不能证实保安服是在昆仑保安公司处购买或者昆仑保安公司要求邓正刚购买用于上班使用，所以其诉讼请求本院不予支持。 综上所述，邓正刚的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、由云南昆仑保安服务有限公司砚山分公司支付邓正刚未订立书面劳动合同二倍工资差额共计10800元； 二、由云南昆仑保安服务有限公司砚山分公司支付邓正刚法定节假日加班工资共计496.56元； 以上款项限于本判决生效后三十日内履行完毕。 三、驳回邓正刚的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由云南昆仑保安服务有限公司砚山分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。 审判员  李国继 二〇二〇年七月一日 书记员  王馨瑶