广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初13629号原告:陈琼秀，女，1971年9月18日出生，汉族，住广东省佛山市南海区大沥镇黄岐东苑小区*******，公民身份号码440************368。委托诉讼代理人：肖欣欣，系原告女儿。被告：佛山市南海石元精密金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇黄岐泌冲工业区，统一社会信用代码914***********487G。法定代表人：廖某1。委托诉讼代理人：赵明宇，系被告员工。原告陈琼秀与被告佛山市南海石元精密金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后,依法适用简易程序中的小额诉讼程序于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人肖欣欣、被告的委托诉讼代理人赵明宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）经济赔偿金7000元；（2）2020年4月社会保险费709.25元和两个月的社会保险费1418.5元；（3）2019年6月1日至2020年6月1日年假工资800元；4、2018年至2019年高温费共1200元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕1452号仲裁裁决，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年及2019年每年6月至10月的高温费共1200元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年6月1日至2020年4月1日年假工资800元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7000元、2018年至2019年高温津贴1200元；（2）被告向原告支付2019年6月1日至2020年6月1日的年休假工资800元；（3）被告向原告支付2020年4月的社会保险费709.25元，并且按工作年限支付社会保险费1418.5元（工作满一年支付一个月）。4.原告的工作情况。原告于2018年6月1日入职，在被告处从事清洁工工作。5.签订劳动合同情况。原被告有签订劳动合同，劳动合同期限是2018年6月1日起至2021年6月1日。6.原告的工资情况。被告每月25日以银行转账方式发放上月工资予原告，原告离职前12个月的月平均工资是3496.92元。7.解除劳动关系情况。被告报告工会后，于2020年3月31日向原告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容是：“陈琼秀，您于2018年6月1号入职公司至今，多次严重违反公司《员工手册》，具体如下：1、NO：20180908001：在工作期间将厂区内隔壁公司废品捡走拿去卖，被记小过一次，扣罚10点；2、NO：20200306002：长期怠忽工作，直接将负责清理的宿舍垃圾丢到旁边的河涌，经主管多次提醒拒不改正，被记大过一次，扣罚30点；3、NO：20200309001：在公共场合屡次恶意辱骂攻击多名同事及上级，被记大过一次，扣罚30点；4、NO：20200326003：上班期间长期在工作未完成情况下，躲藏在公司各个角落偷懒，出工不出力，多次被查处后拒不改正，被记大过一次，扣罚30点；因您屡次严重违反公司的规章制度，且拒不改正，2年内违反《员工手册》累计扣点达100点，给部门工作及公司运营带来极为恶劣影响，依据《员工手册》第七十二条第十五款‘以下情形被视为严重违反公司规章制度，在征求工会同意后，得依法定之程序予以违纪辞退(解除劳动合同)；……十五、自违反厂规厂纪向上追溯两年内累计扣点(含记过折算点数)超过九十点(含)，公司自2020年04月01日17：00起与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。请接到本通知三个工作日内到人资行政部办理相关离职手续”。原告于4月1日在该通知书上签名，表示已知晓通知书的内容。8.被告提交了有原告签名的2018年9月、2019年4月至2020年3月的工资表，其中2018年9月工资表显示原告该月有行政处罚扣奖金50元。9.其他需要说明的情况。（1）被告提交了四份关于原告的处罚公告（NO：20180908001、NO：20200306002、NO：20200309001、NO：20200326003），原告有异议，认为其不存在公告所述的违规行为。（2）被告制订有《员工手册》，其中第七十二条规定被告在征求工会同意后，可予以违纪辞退的情形包括违反厂规厂纪向上追溯两年内累计扣点（含记过折算点数）超过九十点（含）等情形。有原告签名的《新员工入职培训反馈确认表》及《教育训练签到表》，显示原告已经接受包括《员工手册》及规章制度在内的各项培训。（3）被告提交了其管理人员赵明宇与原告的对话录音，赵明宇在对话中提到被告对原告的四次处罚，原告表示“不知道，我傻的，忘记了”、“他叫我做我就这样做，他什么事情都他叫的”等。（4）仲裁裁决被告应向原告支付高温津贴1200元及年休假工资800元，与原告诉讼请求一致，被告亦没有提起撤销之诉，即双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记信息；2.陈琼秀月平均工资表、应发工资；3.劳动合同、变更劳动合同协议书、解除劳动合同通知书；4.仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证。被告提交了如下证据：1.员工手册；2.新员工入职培训反馈确认表；3.新员工入职指引；4.教育培训签到表；5.处罚公告；6.解除劳动合同工会函；7．解除劳动合同通知书；8.员工转正申请表、员工职务异动申请表；9.工资条；10.解除/终止劳动合同证明；11．微信聊天记录；12.公司制度公示墙；13.证人证言；14.3月31日录音及视频及文字整理；15.仲裁裁决书。被告申请证人陈伟乐、童拉娇出庭作证。陈伟乐作证如下：本人在公司从事行政专员工作，负责管理原告的工作，原告在工作期间多次偷懒，在角落里休息。本人2018年8月接手行政工作时就发现原告有将生活垃圾丢在河道的行为，经多次提醒仍没有改善，原告的行为从2019年10月开始更加严重，2020年3月本人亲眼看到原告把垃圾直接倒到河里。2019年底至2020年初期间，原告要上级经理多次提醒后才进行清洁，工作中常发出噪音影响同事，很多同事投诉称原告刻意用力扫地。童拉娇作证如下：本人在2019年5月入职被告处从事行政助理，平时会向原告发放物料。2019年年底，原告不太想打扫而且很大意见，只时应付一下工作，其他部门的同事有向本人反映原告的问题。有一次在本人经过的时候，原告还故意把垃圾扫到本人脚上，2020年3月的一天，本人不小心碰到原告，原告就辱骂本人。原告的情绪很不稳定，工作很慢很懒散。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。被告向原告出具《解除劳动合同通知书》解除双方的劳动关系，被告是否应支付经济补偿金予原告，应对《解除劳动合同通知书》所记载的解除理由是否成立进行审查。根据《解除劳动合同通知书》，原告存在一次记小过、三次记大过的行为，两年内累计扣点达100点，虽然原告对该解除理由有异议，但是证人证言、原告与赵明宇的对话录音及工资表等全案证据均可以相互结合印证《解除劳动合同通知书》的解除理由成立。被告报告工会后，依据《员工手册》规定解除与原告的劳动关系，不违法劳动法律规定。原告主张解除劳动关系的经济补偿金7000元，本院不予支持。2.关于社保费的问题。原告诉请被告支付2020年4月的社会保险费709.25元，并且按工作年限支付社会保险费1418.5元，没有法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、佛山市南海石元精密金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年及2019年的高温津贴1200元、2019年6月1日至2020年4月1日期间的年休假工资800元予陈琼秀；二、驳回陈琼秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。本判决为终审判决。审判员  林嘉和二〇二〇年七月二十三日书记员  陈文敏