山东省新泰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0982民初3465号 原告：山东恒丰矿业集团有限公司，住所地新泰市汶南镇驻地，统一社会信用代码9137000016959086X4。 法定代表人：刘彦忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张宪芝，山东平畴律师事务所律师。 被告：秦元和，男，1967年1月17日生，汉族，居民，住新泰市。 委托诉讼代理人：匡伟、王德霞，山东森昌律师事务所律师。 第三人：山东恒丰矿业集团有限公司汶南煤矿，住所地新泰市汶南镇驻地，统一社会信用代码9137000068170771366。 法定代表人：甄忠生，矿长。 委托诉讼代理人：张宪芝，山东平畴律师事务所律师。 原告山东恒丰矿业集团有限公司（以下简称恒丰矿业）与被告秦元和、第三人山东恒丰矿业集团有限公司汶南煤矿（以下简称汶南煤矿）劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒丰矿业委托诉讼代理人张宪芝、被告秦元和及其委托诉讼代理人匡伟、第三人汶南煤矿委托诉讼代理人张宪芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒丰矿业向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告住院护理费、停工留薪期工资差额及基本生活差额；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告的鉴定结论为“无生活自理障碍”，而且在被告住院治疗期间，是原告安排本单位职工进行护理，故原告不应支付被告住院护理费1951.2元。被告主张停工留薪期工资，但是《初次鉴定结论通知书》对其停工留薪期时间未予确认；并且被告亦未对其主张每月工资为6000元提供任何证据，仲裁委员会认定其月工资为6000元并裁决原告支付被告停工留薪期工资差额28800元亦属错误。被告在停工留薪期满后，无正当理由不到单位上班，其要求原告给其发放基本生活费无事实依据，仲裁委员会裁决原告支付被告2019年6月至2020年4月期间的基本生活费差额8510元也是错误的。 被告秦元和辩称，被告向原告主张的住院护理费，停工留薪期工资及基本生活费符合法律规定。1、被告是头部、面部及双上肢等严重烧伤，在住院期间根本无法自理，完全是由亲属照顾，因此被告住院期间的护理费应由原告承担；2、被告的伤情及受伤部位按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》可以明确为6个月，根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊请求的，要经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期间，因此被告的停工留薪期间完全没有必要经过鉴定来获得，在此期间，原告应按被告的原工资福利待遇发放工资。 第三人汶南煤矿述称，同意原告的意见。 本院经审理认定事实如下：汶南煤矿系恒丰矿业的分公司，被告秦元和系汶南煤矿的职工。2018年11月29日，被告在井下13122工作面切眼放炮过程中瓦斯突然涌出异常造成瓦斯爆燃现象，将其烧伤。后被告在鸡西市梨树区医院住院治疗18天，医院诊断为头面部、背部、双上肢烧伤等。被告住院期间由其亲属秦承锋护理，护理人系农村居民。双方均认可原告在被告住院期间曾派人进行过护理，因事故发生造成被告在内的11名职工受伤，原告所派人员并不能进行一对一护理，被告家属进行了护理。2019年3月5日经新泰市人力资源和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤。同年9月25日经泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力障碍程度为八级，无生活自理障碍。第三人汶南煤矿已为被告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金已通过工伤保险基金拨付给被告。事故发生后，原告按照每月1200元标准向被告支付9个月工资。庭审中，原被告均认可被告发生工伤事故前十二个月平均工资为6000元；原被告均未申请停工留薪期鉴定。停工留薪期满后，因单位暂时停产，被告未再到原告处上班。 原被告与第三人就解除劳动关系、支付其住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活费等向新泰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出新劳人仲案字【2020】第12—1号裁决书，裁决：一、汶南煤矿自本裁决生效之日起十日内与申请人办理解除劳动合同，双方劳动合同于2020年4月8日解除；二、恒丰矿业自本裁决生效之日起十日内支付秦元和住院护理费1951.2元、停工留薪期工资差额28800元；三、恒丰矿业自本裁决生效之日起十日内支付秦元和住院护理费1951.2元、停工留薪期工资差额28800元；三、恒丰矿业自本裁决生效之日起十日内支付秦元和2019年6月至2020年3月基本生活费差额8510元；四、对于被告要求的伙食补助费、经济补偿金、交通费，不予支持。原告不服该裁决书，于法定期限内诉至本院。 另查明，2019年山东省农村居民人均可支配收入标准为17775元。2018年6月1日至今新泰市最低工资标准为1730元。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，被告要求解除劳动关系，汶南煤矿同意解除，双方一致认可劳动合同关系自2020年4月8日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”的规定，应当由第三人汶南煤矿与原告解除合同。 关于被告停工留薪期工资差额，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原被告均不申请停工留薪期鉴定，结合被告的伤情和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定被告停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资为36000元（6000元×6个月），事故发生后，原告按照每月1200元标准向被告支付9个月工资，故扣除原告已为被告发放的停工留薪期工资7200元（1200元×6个月），原告应再支付被告停工留薪期工资差额28800元。 关于被告住院期间护理费，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原被告均认可原告在被告住院期间曾派人进行过护理，但因事故发生造成被告在内的11名职工受伤，原告所派人员并不能进行一对一护理，被告家属进行了护理，符合实际情况，本院予以认定，结合护理人户籍性质，被告住院护理费为876.6元（17775元/年÷365天×18天）。 关于被告基本生活费，被告停工留薪期至2019年5月，停工留薪期满后，因单位暂时停产，被告未再到原告处上班，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，双方已于2020年4月8日解除劳动关系，扣除原告已支付的被告3个月工资，原告应再支付被告自2019年6月至2020年3月起基本生活费8510元（1730元×70%×10个月-1200元×3个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下： 一、确认被告与第三人签订的劳动合同于2020年4月8日解除，山东恒丰矿业集团有限公司汶南煤矿自本判决生效之日起十日内与被告秦元和办理解除劳动合同手续； 二、原告山东恒丰矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦元和护理费876.6元、停工留薪期工资差额28800元，共计29676.60元； 三、原告山东恒丰矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦元和2019年6月至2020年3月基本生活费差额8510元； 四、驳回原告山东恒丰矿业集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东恒丰矿业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审判员 陈 刚 二〇二〇年七月三十日 书记员 马宗云