福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2081号 原告：宁广东，男，1959年8月5日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。 委托诉讼代理人：邓庆高，福建信恩行律师事务所律师。 被告：厦门市润湘餐饮管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路863号1053单元，统一社会信用代码91350203568447876U。 法定代表人：游深锋。 原告宁广东与被告厦门市润湘餐饮管理有限公司（以下简称“厦门润湘餐饮公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月24日作出（2019）闽0203民初15332号民事判决，厦门市中级人民法院于2020年1月7日作出（2019）闽02民终6112号民事裁定，将本案发回本院重审。本院于2020年1月15日立案受理后，依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宁广东及其委托诉讼代理人邓庆高到庭参加诉讼，被告厦门润湘餐饮公司经本院合法传唤无正当理由未按时到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 宁广东向本院提出诉讼请求：1.请求厦门润湘餐饮公司支付解除劳动关系的经济补偿金13600元（每个月3400元＊4个月）；2.诉讼费等其他费用由厦门润湘餐饮公司承担。事实与理由：自2015年开始，陈总、江总（江思才）、黄总、赵总（赵公斌）等四人利用厦门润湘餐饮公司，在厦门市家名叫“蜀九香”的火锅店。宁广东从2015年4月1日入职，从事保洁工作。从2015年7月1日做保洁组组长至2016年11月，后调到传菜组做传菜员，一直做到2019年3月26日止。2019年3月份，赵总（赵公斌）说店要转让卖给别人，叫宁广东另找工作。2019年3月26号，来了几位领导在谈店的事，这时宁广东去找他们要钱，因为在这四年中乱扣除其工资共1240元，所有领导都不管。然后宁广东就打110电话，110帮宁广东叫了思明区劳动监察支队，赵公斌知道后，打电话叫宁广东回去，叫劳动监察支队不要来，钱马上就用微信转给了宁广东。整四年，蜀九香帝豪大厦店乱扣工人工资5-6万元，还非法扣除工人工资5-6万。宁广东整整工作了四年，工作认真，给同事的印象都很好，现向公司提出这样的要求也是合情合法的。 厦门市润湘餐饮公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。宁广东提供了如下证据：1.厦思劳仲案【2019】521号仲裁裁决书；2.银行工资清单；3.同事吴某、陈某的证明；4.工资条，上述4份证据证明原被告之间存在劳动关系。5.企业信用信息公示报告，证明：（1）陈言相2015年3月16日至2018年7月17日是厦门润湘餐饮公司的主要人员；（2）赵公斌2018年7月18日至今是厦门润湘餐饮公司的主要人员及股东；（3）2019年4月4日之前厦门润湘餐饮公司的住所是厦禾路××大厦××室。6.银行交易流水，证明：（1）陈言相2015年5月15日到2017年12月15日每月固定15日左右向宁广东转账3000元左右；（2）赵公斌2018年1月15日至2019年3月26日每月固定15日左右向宁广东转账3300元左右。7.工作牌，证明厦门润湘餐饮公司给宁广东的工作牌记载“管理ＸＭ0051蜀九香ｓｈｕｊｉｕｘｉａｎｇ”。8.蜀九香门店信息，证明厦禾路820号帝豪大厦2层的厦门店（帝豪大厦店）是四川蜀九香企业管理有限公司的华东地区加盟店。9.陈某、吴某的证明，证明证人陈某、吴某证实润湘餐饮有限公司在厦禾路××大厦××楼营业，宁广东2015年4月1日到2019年3月26日在此处工作。对上述证据本院经审查认为，厦门润湘餐饮公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交书面答辩书及相关证据，应当视为厦门润湘餐饮公司对答辩、举证、质证等相关权利的放弃，但不能免除其依法承担的法律责任，宁广东所提交的全部证据能够互相印证，对其所提交所有证据的真实性本院依法予以采信。 本院经审理认定事实如下： 宁广东于2015年4月1日入职厦门润湘餐饮公司经营的位于厦门市的“蜀九香”火锅店，从事保洁工作，2017年调到传菜部担任传菜员。陈言相于2015年3月16日至2018年7月17日期间担任厦门润湘餐饮公司的监事，2015年7月18日开始赵公斌成为厦门润湘餐饮公司的股东，并担任公司监事。2019年4月4日，赵公斌将其持有的厦门润湘餐饮公司的股权转让，并不再担任公司监事。2015年5月15日至2017年12月15日期间，陈言相每月固定15日左右通过其个人银行账户逐月转账3000元左右的工资给宁广东（最低2152元，最高3218元）。2018年1月15日至2019年3月26日期间，赵公斌每月固定15日左右通过其个人银行账户向宁广东发放工资3300元左右。 2019年3月份因厦门润湘餐饮公司投资人赵公斌等人准备将经营的“蜀九香”火锅店对外转让，赵公斌口头通知宁广东解除劳动关系，让宁广东另外找工作。宁广东于2019年3月26日之后未再为厦门润湘餐饮公司提供劳动，宁广东在厦门润湘餐饮公司期间的工资已结清。厦门润湘餐饮公司出具给宁广东的工资表中，宁广东的工资组成中有一项“医社保”补贴300元。宁广东在2019年3月26日离开厦门润湘餐饮公司之前12个月从厦门润湘餐饮公司获得的劳动报酬总额为40590元，月均收入3382.50元。 2019年5月15日，宁广东与厦门润湘餐饮公司因支付经济补偿金发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决厦门润湘餐饮公司：支付解除劳动关系的经济补偿金13600元（3400元/月×4个月）。2019年7月16日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]521号裁决书，裁决驳回宁广东的所有仲裁请求。宁广东不服上述裁决，向本院提起诉讼。本院于2019年9月24日作出（2019）闽0203民初15332号民事判决，判决驳回宁广东的诉讼请求。宁广东不服，提起上诉，厦门市中级人民法院于2020年1月7日作出（2019）闽02民终6112号民事裁定：一、撤销厦门市思明区人民法院（2019）闽0203民初15332号民事判决；二、本案发回厦门市思明区人民法院重审。 本院认为，厦门润湘餐饮公司与宁广东之间虽无书面的劳动合同，但在案证据能够互相印证，足以证明双方存在事实劳动关系。厦门润湘餐饮公司因股份变更，原实际经营者赵公斌于2019年3月口头通知宁广东解除劳动关系，宁广东于2019年3月26日之后未再提供劳动，宁广东未对双方解除劳动关系存有异议，应认定双方系协商一致解除劳动关系。双方的劳动关系期间应确定为2015年4月1日至2019年3月26日。虽在宁广东离职之后，厦门润湘餐饮公司的股东情况发生变化，但不影响公司对外承担法律责任。鉴于本案劳动关系的解除系由于厦门润湘餐饮公司的原因导致，且解除劳动关系的通知系由厦门润湘餐饮公司首先提出，宁广东要求厦门润湘餐饮公司支付经济补偿符合法律规定。根据宁广东的在职期间及离职前12个月的月平均工资数额，厦门润湘餐饮公司应向宁广东支付经济补偿3382.50元/月*4个月=13530元，超出上述标准的经济补偿不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门市润湘餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内向宁广东支付解除劳动关系的经济补偿13530元； 二、驳回宁广东的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由厦门润湘餐饮管理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  刘建发 人民陪审员  林岭水 人民陪审员  林惠琴 二〇二〇年七月十日 代书 记员  廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。