北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初14309号原告：中生金控投资有限公司，住所地北京市朝阳区安外小关街甲38号元大都城垣遗址公园内河北岸71号。法定代表人：雷厉，董事长。委托诉讼代理人：王东，北京中贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：付云鹏，北京中贤律师事务所实习律师。被告：张礼部，男，1975年6月18日出生，汉族，户籍所在地四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：王书宽，男，河北弘翰清洁服务有限公司法务。原告中生金控投资有限公司（以下简称中生金控公司）与被告张礼部（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告中生金控公司的委托诉讼代理人王东、付云鹏，被告张礼部的委托诉讼代理人王书宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中生金控公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方2017年4月5日至2019年5月13日期间不存在劳动关系；2、无需支付张礼部2018年4月5日至2019年4月4日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额75600元；3、无需支付张礼部解除劳动关系经济补偿15750元；4、无需支付张礼部2018年4月5日至2019年5月13日期间未休年休假工资2390.8元。事实和理由：我公司与张礼部于2017年4月5日签订《劳务合同》，明确约定张礼部作为厨师为我公司提供劳务服务，负责员工餐的制作，劳务费为6000元/月。张礼部在提供劳务期间，既不受我公司各项规章制度的约束，也不受我公司的劳动管理，双方无组织从属关系，且其提供的劳务非我公司业务的组成部分，故我公司不同意仲裁裁决的意见，特别是张礼部在仲裁时主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已超过时效，我公司不能同意。综上，现诉至法院，要求判如所请。张礼部辩称，不同意中生金控公司的全部诉讼请求，同意仲裁裁决的意见。张礼部于2019年7月22日以中生金控公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认双方2017年4月5日至2019年5月13日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金15750元；3、支付2018年4月5日至2019年5月13日期间未续签书面劳动合同的双倍工资差额75600元；4、支付2017年4月5日至2019年5月13日期间未休年休假工资5793元。2019年11月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第25156号裁决书，裁决：1、确认双方2017年4月5日至2019年5月13日期间存在劳动关系；2、支付2018年4月5日至2019年4月4日期间未续签书面劳动合同的双倍工资差额75600元；3、支付解除劳动关系经济补偿金15750元；4、支付2018年4月5日至2019年5月13日期间未休年休假工资2390元；5、驳回张礼部的其他仲裁请求。中生金控公司不服仲裁裁决，诉至本院，张礼部未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：中生金控公司成立于2013年3月26日，经营范围包括：项目投资，投资管理；投资咨询……。张礼部与中生金控于2017年4月5日签订《劳务合同》，约定：张礼部担任厨师，劳务报酬为6000元/月。庭审中，双方确认：张礼部于2019年5月13日离职，离职前12个月的平均工资为6500元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于劳动关系的情况。中生金控公司主张双方系劳务关系，就其主张，该公司提交如下证据：证据1、《劳务合同》，载明：合同于2017年4月5日生效，至2018年4月4日终止。中生金控公司（甲方）聘请张礼部（乙方）担任厨师，乙方认可甲方的工作节奏和时间安排，执行甲方规定的工作时间、休息、休假制度。乙方对在提供服务时所掌握的甲方的商业秘密以及其他不宜公开的情况，负有保密的义务。乙方不得从事损害甲方声誉和利益的事情。甲方支付乙方劳务报酬为6000元/月，支付时间为每月8日。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。乙方同意在本合同期间各种工伤、养老福利、医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。在合同有效期内，乙方为甲方提供劳务期间，受到人身伤害的，甲方不承担赔偿责任；因乙方行为造成自身、甲方或第三方损失的，乙方应承担全部赔偿责任……单方解除合同需提前一个月以书面形式通知对方，乙方有严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；给甲方造成损失的；甲方认为乙方不能胜任工作的任一一种情形，甲方可以解除本合同……。证据2、职工花名册。该花名册未显示张礼部的信息。证据3、考勤表。该考勤表未显示张礼部的信息。证据4、其他员工的工作证复印件。证据5、公司网站。证据6、文件签收单、发文呈批单、考勤管理制度。其中文件签收单载明：文件名称：中生金控公司考勤管理制度，签发人：王秀玲，主送：公司全体员工，送件部门：综合办公室，收件人签字处未显示有张礼部签字信息。2、关于劳动关系解除情况。张礼部主张因中生金控公司未缴纳社会保险，故于2019年5月13日向中生金控公司邮寄解除双方劳动关系的通知。中生金控公司认可收到解除通知，但主张双方系劳务关系，无需缴纳社会保险，亦不应支付张礼部解除劳动关系的经济补偿。3、关于年休假情况。张礼部主张其在职期间未休年休假，中生金控公司应支付其未休年休假工资。中生金控公司主张双方系劳务关系，不应支付未休年休假工资。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的情况。中生金控公司主张双方系劳务关系，但该公司与张礼部签订的《劳务合同》中对张礼部的工作时间、薪酬标准、张礼部应遵守的公司规章制度及合同解除的条件等事项均进行了明确的约定，且张礼部食宿均由中生金控公司提供，亦使用公司提供的设备及食材提供劳动，故本院认为双方具有管理与被管理的从属关系，符合建立劳动关系的基本条件。综上，结合现有证据及当事人陈述，本院对张礼部关于双方系劳动关系的意见，予以采信，认可双方自2017年4月5日至2019年5月13日期间存在劳动关系。关于劳动合同的签订情况。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，中生金控公司未与张礼部续签劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但2019年7月22日之前的主张已超过时效，本院不予支持。经核算，中生金控公司应支付张礼部2018年7月23日至2019年4月4日期间未续签书面劳动合同的双倍工资差额55287.36元（6500元×8个月+6500元÷21.75×11天）。关于劳动关系解除，因中生金控公司未为张礼部缴纳社会保险，张礼部以此为由解除劳动关系符合法律规定，中生金控公司应当支付张礼部解除劳动关系的经济补偿，现仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。关于休年假情况，现未有证据显示张礼部已休在职期间的年休假，中生金控公司应支付张礼部未休年休假工资，现仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告中生金控投资有限公司与被告张礼部自二〇一七年四月五日至二〇一九年五月十三日期间存在劳动关系；二、原告中生金控投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告张礼部2018年7月23日至2019年4月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55287.36元；三、原告中生金控投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告张礼部解除劳动关系的经济补偿15750元；四、原告中生金控投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告张礼部2018年4月5日至2019年5月13日期间未休年休假工资2390元；五、驳回原告中生金控投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中生金控投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二〇年七月二十二日书记员 王子元