重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终4581号上诉人（原审原告）：深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区金渝大道68号3幢1-8-12，统一社会信用代码91500000MA5U7J1Q2R。负责人：谢锄。委托诉讼代理人：杨科，重庆盛全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金哲洪，男，1973年1月16日出生，朝鲜族，住重庆市沙坪坝区。上诉人深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司（以下简称天浩洋公司重庆分公司）因与被上诉人金哲洪劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。双方当事人以书面陈述方式参加了本案诉讼。本案现已审理终结。天浩洋公司重庆分公司上诉请求：撤销原判；改判天浩洋公司重庆分公司无需支付金哲洪2018年9月20日至2018年12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23955.59元；改判天浩洋公司重庆分公司无需支付金哲洪休息日加班工资共计21476.54元；改判天浩洋公司重庆分公司无需支付金哲洪违法解除劳动合同的赔偿金28763.37元；一、二审诉讼费用由金哲洪承担。主要事实和理由：一、双方签订的销售任务书具备了合同的形式，且补签的劳动合同的期限也包含未签订劳动合同的期限。二、天浩洋公司重庆分公司实行大小周工作制，金哲洪应视为调休了，不需要相关部门审批，即使未审批，不影响双方合同效力。三、天浩洋公司重庆分公司不存在违约解除双方劳动关系的事实，不应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。金哲洪辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。天浩洋公司重庆分公司向一审法院起诉请求：1.判令天浩洋公司重庆分公司无需支付金哲洪2018年9月20日至2018年12月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额23955.59元。2.判令天浩洋公司重庆分公司无需支付金哲洪周六加班工资21476.54元。3.判令天浩洋公司重庆分公司无需支付金哲洪违法解除劳动合同赔偿金28763.37元。本案诉讼费由金哲洪承担。一审法院认定事实：2018年8月20日，金哲洪入职天浩洋公司重庆分公司处从事销售经理工作，入职时未签订书面劳动合同。2018年9月1日，天浩洋公司重庆分公司、金哲洪签订《2018年天浩洋销售任务书》一份，任务书载明考核期间为2018年9月1日-2019年8月31日，岗位年度薪酬包24万元，底薪佣金比例50%：50%，即年底薪为12万元，年佣金为12万元，部门销售任务明细，年销售任务1800万元，第一季度销售任务410万元，第二季度销售任务450万元，第三季度销售任务470万元，第四季度销售任务470万元。2018年12月3日，天浩洋公司重庆分公司、金哲洪签订书面劳动合同，合同约定期限自2018年8月20日起至2020年8月19日止，合同约定按照标准工时制确定金哲洪的工作时间。2019年10月14日，天浩洋公司重庆分公司向金哲洪出具解除劳动合同通知书，载明因金哲洪经常外出不请假，业绩远未达标，严重违反劳动法及公司的劳动纪律，现通知于2019年10月15日解除劳动合同。天浩洋公司重庆分公司举示员工手册（一份）及办公用品领用登记表，员工手册管理制度中约定，公司实行大小周工作制，工作时间为8:30至17:30，午休时间为12:00至14:00。办公用品领用登记表中有金哲洪2018年8月20日领取员工手册的记录。2019年9月24日，金哲洪以天浩洋公司重庆分公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求天浩洋公司重庆分公司支付2018年9月21日至2018年12月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、周末加班工资、2018年12月的工资、2019年2月份的工资及9月份的工资等，后在仲裁过程中，金哲洪增加了仲裁申请要求天浩洋公司重庆分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。该委于2019年12月5日作出仲裁裁决书，该裁决认定金哲洪离职前月平均实发工资为8982.98元/月、应发工资为9587.79元/月，2018年9月20日至2018年12月2日期间发放的工资金额为23955.59元，天浩洋公司重庆分公司、金哲洪对仲裁查明的工资标准没有异议。该裁定裁决，天浩洋公司重庆分公司支付金哲洪2019年2月工资差额2604.14元、2018年12月工资差额1159.14元、2018年9月20日至2018年12月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额23955.59元、周六加班工资21476.54元、违法解除劳动合同赔偿金28763.37元。天浩洋公司重庆分公司对支付金哲洪2019年2月工资差额2604.14元、2018年12月工资差额1159.14元没有异议，但对剩余三项仲裁不服，诉至我院。一审法院认为，首先，关于未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金哲洪于2018年8月20日入职天浩洋公司重庆分公司处，入职时双方未签订书面劳动合同，2018年12月3日，双方才签订2018年8月20日起为固定期限的劳动合同。天浩洋公司重庆分公司的行为明显违反了上述规定，天浩洋公司重庆分公司也未举示证据证明系因金哲洪原因导致其未能在金哲洪入职的一个月内签订书面劳动合同，因此，金哲洪要求天浩洋公司重庆分公司支付2018年9月20日至2018年12月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23955.59元，一审法院予以支持。尽管天浩洋公司重庆分公司、金哲洪之间签订了销售任务书，但销售任务书上仅对销售任务做了相应的规定，其上标注的是考核期限并非劳动合同期限，因此其并不具备劳动合同必备条款，并不等同于劳动合同。另虽然天浩洋公司重庆分公司、金哲洪补签劳动合同的期限包含未签订劳动合同的期限，但天浩洋公司重庆分公司在金哲洪入职后的一个月内未与其签订书面劳动合同本身违法，金哲洪在补签劳动合同时并未明确放弃要求天浩洋公司重庆分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的权利，因此，对天浩洋公司重庆分公司的起诉意见，一审法院不予采纳。关于违法解除劳动关系的赔偿金。虽然金哲洪在2019年9月24日提起仲裁时，双方劳动关系并未解除，但在仲裁申请书未送达到天浩洋公司重庆分公司之前，天浩洋公司重庆分公司就出具了《解除劳动合同通知书》，且金哲洪在收到该通知书后增加了仲裁申请，要求天浩洋公司重庆分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，因此，应视为天浩洋公司重庆分公司向金哲洪提出解除劳动关系。《解除劳动合同通知书》中载明金哲洪经常上班外出不请假，且业绩远未达标，已经严重违反劳动法及公司的劳动纪律，于2019年10月15日解除劳动合同。但天浩洋公司重庆分公司并未举示证据证明金哲洪存在上述情形，应当承担举证不利的法律后果，对《解除劳动合同通知书》载明的金哲洪的行为，一审法院不予确认，另天浩洋公司重庆分公司也未举示证据证明其员工手册等规章制度经过民主程序的相关证据，亦应当由其承担举证不利的法律后果。天浩洋公司重庆分公司解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条之规定，天浩洋公司重庆分公司应当支付金哲洪违法解除劳动合同的赔偿金28763.37元（9587.79元/月×1.5个月×2）。关于加班工资。天浩洋公司重庆分公司称其公司实行大小周工作制，即每隔一个周六上班一天，工作时间为早上8:30至17:30，中午休息2个小时，每天工作7小时，因此平均每周工作时间少于40小时。然而天浩洋公司重庆分公司、金哲洪合同约定，天浩洋公司重庆分公司实行标准工时制，尽管天浩洋公司重庆分公司处工作时间可能低于正常法定的工作时间，然其并未举示综合计算工时工作制相关部门出具的批复文件，应承担举证不利的法律后果，其自身制度约定的上班时间，不能免除支付加班费的义务，金哲洪每月周六至少上班2天，金哲洪要求天浩洋公司重庆分公司按实发工资标准支付每月2天的周六加班工资共计21476.54元（8982.98元/月÷21.75天×26天×200%），一审法院予以支持。天浩洋公司重庆分公司对支付金哲洪2019年2月工资差额2604.14元、2018年12月工资差额1159.14元没有异议，一审法院予以确认。一审法院判决：“一、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪2019年2月工资差额2604.14元。二、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪2018年12月工资差额1159.14元。三、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪2018年9月20日至2018年12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23955.59元。四、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪休息日加班工资共计21476.54元。五、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪违法解除劳动合同的赔偿金28763.37元。六、驳回原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司负担。”本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，双方以书面陈述方式参加了本案诉讼。二审中，双方均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，关于销售任务书及补签劳动合同的期限包含未签订劳动合同的期限能否免除用人单位对劳动者未签订书面劳动合同二倍工资支付责任问题。本案中，天浩洋公司重庆分公司、金哲洪之间签订的销售任务书仅系双方对销售任务作出的约定，其上标注的是考核期限并非劳动合同期限，不具备我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，不等同于劳动合同。另，虽然天浩洋公司重庆分公司、金哲洪补签劳动合同的期限包含未签订劳动合同的期限，但从该合同落款处的日期来看，劳动者仅系对双方于2018年12月3日补签合同进行了确认，但并未明确表示放弃要求用人单位支付前期未签订书面劳动合同二倍工资差额的权利。故一审法院对天浩洋公司重庆分公司的该项请求不予支持并无不当，本院予以维持；对于该公司的该项上诉意见，本院不予采纳。关于天浩洋公司重庆分公司实行大小周工作制能否免除其对金哲洪休息日加班工资支付责任问题。双方劳动合同约定的是标准工时制，尽管大小周工作制的工作时间可能低于正常法定的工作时间，但用人单位不能就此否认劳动者休息日工作的事实，不能免除支付加班费的义务。故一审法院对天浩洋公司重庆分公司的该项请求不予支持亦无不妥，本院亦予以维持；对于该公司的该项上诉意见，本院亦不予采纳。关于天浩洋公司重庆分公司是否系违法解除与金哲洪劳动关系问题。一审法院评判得当、理由充分，本院不再赘评。对于上诉人的该项上诉主张，本院亦不予支持。综上所述，天浩洋公司重庆分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二〇年七月二十九日法官助理 刘 莉书 记 员 廖婧伊