福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2397号 原告（被告）：张燕红，女，1983年11月16日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：许文静，福建嘉铠律师事务所律师。 被告（原告）：厦门复中盛信息服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路334号709室，统一社会信用代码91350200798087511B。 法定代表人：王旭文，董事长。 委托诉讼代理人：王友松、张舒，福建百康律师事务所律师。 原告（被告）张燕红与被告（原告）厦门复中盛信息服务有限公司（以下简称复中盛公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张燕红的委托诉讼代理人许文静，被告（原告）复中盛公司的委托诉讼代理人王友松、张舒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 张燕红的诉讼请求：1.确认张燕红、复中盛公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除；2.判令复中盛公司向张燕红支付2019年10月1日至2019年10月29日的工资2489元；3.判令复中盛公司向张燕红支付经济补偿金29600元。二、三两项合计：32089元。 复中盛公司的诉讼请求：1.判令复中盛公司无需向张燕红支付2019年9月至10月期间的工资2489元；2.本案的诉讼费用由张燕红承担。 案件事实 一、劳动者工作岗位：资深主任。 二、劳动者入职时间：2015年6月25日。 三、劳动关系解除时间：2019年10月30日。 四、申请仲裁时间：2019年11月1日。 五、仲裁申请人：张燕红。 六、月工资标准：4100元加绩效。 七、仲裁请求：1.确认张燕红与复中盛公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除；2.复中盛公司支付拖欠的2019年9月1日至2019年10月29日的工资4100元；3.复中盛公司支付经济补偿金29600元。 八、仲裁结果：1.确认张燕红与复中盛公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除；2.复中盛公司支付拖欠的2019年9月1日至2019年10月30日的工资2489元；3.驳回张燕红的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项： 复中盛公司于2019年10月10日转账支付张燕红2019年9月工资4164.89元。双方于劳动争议仲裁审理期间均确认约定的工资发放形式为每月10日发放上个月的底薪及上上个月的绩效奖金。 争点分析 一、关于劳动关系解除时间。 仲裁裁决确认双方劳动关系解除时间为2019年10月30日，复中盛公司未就该裁决提起诉讼，该解除时间可予确认。 二、关于张燕红的工资问题。 复中盛公司与张燕红均确认张燕红月工资标准为4100元加绩效。复中盛公司于2019年10月10日转账支付张燕红2019年9月工资4164.89元，复中盛公司于2019年10月10日转账支付张燕红的工资明显少于双方约定的工资标准及其他月份的工资，且未举证证明张燕红该月份的工资情况，依法应承担举证不能的不利后果，故复中盛公司的诉讼请求，本院不予支持，应予驳回。本院采信张燕红的主张，确认复中盛公司仍应向张燕红支付2019年9月、2019年10月的工资2489元。 三、关于经济补偿金问题。 张燕红在劳动仲裁期间，以复中盛公司未提供劳动条件为由要求解除劳动关系，其提供的《关于临时放假开展整改工作有关问题的通知》可以证明单位因临时整改而停工，但不能证明其申请劳动关系时复中盛公司因拖欠租金经营场所被关，张燕红以复中盛公司未能提供劳动条件为由解除劳动合同，其据此要求复中盛公司支付经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。 裁判结果 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认张燕红与厦门复中盛信息服务有限公司的劳动关系于2019年10月30日解除； 二、厦门复中盛信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给张燕红2019年9月、2019年10月的工资2489元； 三、驳回张燕红的其他诉讼请求； 四、驳回厦门复中盛信息服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由张燕红和厦门复中盛信息服务有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年七月十四日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算