北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初78475号原告：杨陆军，男，1965年7月17日出生，汉族，户籍所在地北京市丰台区。委托诉讼代理人：王莉莉，北京市京悦律师事务所律师。被告：北京汽车资产经营管理有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路31号12号楼3层。法定代表人：叶正茂，执行董事。委托诉讼代理人：邢立新，北京海润天睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭丽莉，北京海润天睿律师事务所律师。原告杨陆军（以下简称姓名）与被告北京汽车资产经营管理有限公司（以下简称北京汽车经营公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杨陆军及其委托诉讼代理人王莉莉，北京汽车经营公司的委托诉讼代理人邢立新、谭丽莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨陆军向本院提出诉讼请求：1、北京汽车经营公司恢复我的原工作岗位即该公司总经理助理岗位；2、支付2019年1月1日至2019年1月31日少发的工资4000元+交通费1000元，共计5000元；3、支付2017年9月1日至2017年12月31日年终年薪66666元；4、支付2018年12月1日至2018年12月31日期间克扣的工资20880元；5、支付2018年8月1日至2018年9月30日期间克扣的工资14609.2元；6、支付2017年8月13日加班工资1607元；7、支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资32138元。事实和理由：1、我自1983年参加工作以来，一直在北汽公司工作，2007年调至北京汽车经营公司，担任资产管理部经理，2011年4月担任该公司总经理助理，自2014年开始兼任北京双环盛泉贸易有限公司（以下简称双环公司）法定代表人、执行董事，2016年同时兼任双环公司总经理，2008年1月1日，北京汽车经营公司与我签订了无固定期限的劳动合同，我的工资、奖金、福利、社会保险等均由北京汽车经营公司发放和缴纳，自2017年开始，我作为该公司总经理助理，工资为23300元/月（基本工资15500元、绩效工资5500元、劳保300元），年终兑现工资为203000元（不含季度奖励及其他）。2、应北京汽车经营公司的要求，我于2017年8月13日至双环公司现场配合拆迁工作，由于拆迁公司强拆导致与拆迁租户发生大规模冲突，我无端被朝阳分局警察暴力抓捕、喷辣椒水，导致腰部、面部、眼睛多处受伤，后被带到派出所，直至晚上7点被放出，当晚，在公司领导的陪同下去医院就诊，被诊断为腰部损伤、眼睛脸部灼伤，由于腰伤引发骨关节及腰间盘疾病且精神上遭受极大的折磨，无法上班，只能休假，我认为我是在履行职务的过程中受伤，但公司不仅不申报工伤，还要求我按病假请假，我不能同意，坚决要求按照工伤待遇休假，后公司将我2017年9月、10月的工资足额发放。2018年7月4日，北京汽车经营公司无端免去我总经理助理职务，2018年12月27日，又无理由的将我调岗至办公室治安消防员（连降4级），自2019年1月开始，每月工资降低4000元，交通费降低1000元，电话费降低200元，我不同意，要求北京汽车经营公司按照总经理助理岗位发放原工资、福利待遇。3、2017年8月至12月我休假，但未扣工资，即按照工伤待遇全额支付了我工资，但2018年10月发放2017年年终兑现奖200000元时，少发了我4个月的奖金即66666元，北京汽车经营公司应当予以补齐。4、2018年12月，北京汽车经营公司以我缺勤旷工为由，仅发了我2420元工资，少发了20880元（23300元-2420元），应予以补齐。5、2018年8月、9月，我因当时履行职务造成腰病复发，请假在家，本应享受全额工资，但公司扣发了14609.2元，应予以补齐。6、2017年8月13日是周日，但我履行公司的工作安排至拆迁现场并因此受伤，我在现场工作长达12小时，应支付我休息日加班工资。7、我每年享有的年休假是15天，但我没有休2017年度的年休假，北京汽车经营公司应支付我2017年度未休年休假工资。综上，现诉至法院，要求判如所请。北京汽车经营公司辩称，我公司不同意杨陆军的全部诉讼请求，理由如下:1、杨陆军于1983年入职我公司的上级单位北京市汽车集团有限公司，也就是杨陆军所述的北汽公司，2008年1月1日调至我公司，双方于2008年1月17日签订《劳动合同书》，2011年4月22日，杨陆军被聘为我公司总经理助理兼资产管理部经理，工作岗位为资产管理部经理。2015年2月，杨陆军兼任双环公司执行董事，法定代表人。2016年2月19日，我公司因组织优化调整撤销了资产管理部，同年12月5日，杨陆军被聘任为双环公司总经理。2017年8月，因化工路西口腾退之故，包括杨陆军在内的公司领导、政府相关部门到拆迁现场协调工作，后杨陆军被带至劲松派出所，经公司领导与相关部门协调，将其从派出所接回，杨陆军自2017年8月14日至12月一直未上班，2017年12月8日，杨陆军提交《辞职信》，写明因其本人身体及其他原因，辞去双环公司执行董事及总经理职务。2018年7月4日，我公司与杨陆军沟通情况，安排其到北京新宇联资产管理有限公司（系我公司下级企业，以下简称新宇联公司）担任副总经理（正职待遇），免去其公司总经理助理职务，但杨陆军未按期报到履职。2018年12月18日，我公司免去杨陆军新宇联公司副总经理职务，次日将其调岗至“治安消防管理岗”。2、我公司认为对杨陆军的调岗符合劳动合同的约定，其要求恢复原岗位，没有法律和合同依据。2017年8月14日至12月期间，杨陆军一直未上班，我公司有权按照劳动合同的约定，依据其实际工作能力和工作需要，调整其工作岗位，前述的职务调整已经过我公司党委的集体研究决策，履行了相应的程序，且安排其到新宇联公司任职之前，我公司已与杨陆军进行了沟通，其表示同意，但事后反悔一直未到新宇联公司履职，违反了劳动合同的约定，因此我公司党委依据《北京汽车经营公司高管人员管理办法》等规定，经集体决策免除其新宇联公司副总经理的职务，根据其实际情况，重新为其安排了岗位，因此我公司的调岗行为符合相关规定，对杨陆军主张恢复原岗位的请求，我公司不予同意。3、杨陆军的岗位进行调整后，其薪酬随之进行了调整，其中岗位工资由15500元变更为13500元，绩效工资由5500元变更为3500元，故自2019年1月起，杨陆军的工资调整为19300元，现我公司已足额向其发放，因此不同意再向其支付2019年1月1日至2019年1月31日少发的工资4000元。另，由于杨陆军的工作岗位发生变更，交通费报销额度变更为1500元/月，电话费补贴额度变更为200元/月，且电话费补贴由我公司统一支付给电信公司，并不直接支付给杨陆军，因此不涉及发放的问题，故不同意再向杨陆军支付交通费1000元。4、杨陆军2017年的绩效考核评价结果为C，即基本称职，根据我公司《员工绩效考核管理办法》的规定，考核为C的，年终奖励发放比例为80%以下，杨陆军的工资条显示其2017年年终绩效兑现标准为200000元，我公司系根据其考核情况，决定向其发放奖金的金额133334元，因此不同意其主张的再向其支付2017年9月1日至2017年12月31日的年终年薪66666元。5、杨陆军的工资发放时间是每月5日，若存在病假等需扣款情况，在次月直接扣除，2018年11月，杨陆军共计早退3次，每次均在1小时以上，累计旷工1.5天，根据我公司《劳动人事管理制度》的规定，扣除其绩效工资5500元、岗位工资15500元，扣除后按照北京市最低工资标准2120元发放，我公司已实际向其支付了2018年12月的工资2140元（含300元劳保），因此不应再支付其主张的2018年12月1日至2018年12月31日期间克扣的工资20880元；6、2018年7月，杨陆军休病假14.5天（7月11日至7月31日），根据《劳动人事管理制度》应扣减其岗位工资9620.69元，因此在发放8月份工资时，我公司将上述款项扣除；2018年8月，杨陆军休病假6天（8月1日至8月8日），根据规定，应扣减其岗位工资3563.22元，该部分款项在发放9月份工资时予以扣除，但杨陆军9月份工资的扣除金额为4988.51元，多扣了1425.29元，经核算，系因将病假天数误算为8天（实际为6天，忘记扣除周末天数）所致，我公司同意将多扣除的1425.29元补发给杨陆军。7、2017年8月13日（周日）杨陆军在化工路西口拆除现场与警察发生冲突，警察以其“辱骂警察、暴力抗法”为由，将其带至劲松派出所，杨陆军当日未能履行工作职责，因此，我公司不应支付其加班工资。8、2017年12月6日，我公司人力部向杨陆军发出短信，要求其尽快休完本年度剩余年休假，2018年2月26日，杨陆军提交给我公司的文件中明确写明其不休2017年度年休假，因此其系自愿放弃年休假，我公司不应支付其2017年度未休年休假工资。综上，我公司不同意杨陆军的全部诉讼请求。杨陆军以北京汽车经营公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、继续履行劳动合同（按原职务、原工资、原福利待遇、原年终兑现标准等）；2、支付2019年1月至2019年2月21日少发工资4000元+交通费1000元+电话费200元；3、支付2017年9月1日至2017年12月31日年终年薪66666元；4、支付2018年12月1日至2018年12月31日克扣工资20880元；5、支付2018年8月1日至9月30日克扣工资14609.2元；6、支付2017年8月13日加班工资1607元；7、支付2017年1月1日至2017年12月31日年假工资32138元。2019年7月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第11164号裁决书，裁决：1、北京汽车经营公司支付杨陆军2019年8月1日至2019年9月30日工资差额1425.29元；2、驳回杨陆军的其他仲裁请求。杨陆军不服仲裁裁决，诉至本院，北京汽车经营公司未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨陆军于1983年入职北京汽车经营公司的上级单位北京市汽车集团有限公司（以下简称北汽集团公司），于2008年1月1日调至北京汽车经营公司，双方于2008年1月17日签订无固定期限的《劳动合同书》，载明：杨陆军（乙方）同意根据北京汽车经营公司（甲方）的需要，担任管理岗位，甲方的工资分配执行北京市关于工资支付的规定，按《北京汽车经营公司薪酬方案》考核发放，每月5日前以货币形式支付乙方工资，工资发放遵循按劳分配的原则，移岗移薪，并随公司的薪酬考核体系考核发放。乙方患病或非因工负伤的医疗按国家和北京市有关规定执行，乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方安排乙方执行国家标准工时制度，甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定，按公司相关规定支付加班工资。有下列情形之一的，双方应变更合同并及时办理变更合同手续：双方协商一致；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行……。2011年4月，杨陆军被任命为北京汽车经营公司的总经理助理兼资产管理部经理。2015年2月，杨陆军兼任北京汽车经营公司下属企业即双环公司的执行董事、法定代表人，2016年2月，杨陆军不再兼任北京汽车经营公司资产管理部经理，2016年12月，杨陆军被聘任为双环公司总经理（兼任）。2017年8月13日，北京汽车经营公司安排杨陆军参与化工路西口腾退现场的协调工作，后杨陆军被带至派出所，当晚被公司工作人员接回，杨陆军自2017年8月14日至12月31日期间未出勤。2017年12月8日，杨陆军提交《辞职信》，辞去双环公司法定代表人执行董事及总经理职务。2018年7月4日，北京汽车经营公司下发《关于杨陆军同志职务任免的通知》，载明：经研究决定，杨陆军同志任新宇联公司副总经理（正职待遇），不再担任北京汽车经营公司总经理助理职务。2018年12月18日，北京汽车经营公司下发《关于杨陆军同志职务任免的通知》，载明：经研究决定，免去杨陆军同志新宇联公司副总经理（正职待遇）职务。2018年12月19日，北京汽车经营管理公司向杨陆军送达《职工异动单》，载明：杨陆军现岗位名称：治安消防管理岗，工作部门：综合办公室，异动时间：2018年12月19日。杨陆军2018年12月24日在该异动单中签写：“本人收到，但不同意，请作出合理理由”。2018年12月27日，北京市汽车经营公司下发《关于岗位安排的通知》，载明：杨陆军：根据公司决定，安排你到公司本部综合办公室工作，综合办公室按岗位需求和职责权限，安排你的工作岗位为治安消防岗，岗位职级为职员岗，2018年12月19日，公司人力资源部、党群工作部、法律与合规部、综合办公室等部门已将岗位安排对你进行了正式通知……，请你立即到岗履职工作。因你的管理关系在综合办公室，今后日常的具体工作安排由综合办公室负责……。杨陆军在该通知中签写：“本人已收取，但拒绝签字”。庭审中，双方确认杨陆军的原工资标准为23300元/月，工资构成为：基本工资2000元+岗位工资15500元+绩效工资5500元+劳保300元，每月享有交通补助2500元+电话费补助400元。杨陆军的工作岗位调整为治安消防岗后，月工资标准调整为19300元，交通补助调整为1500元，电话费补助调整为200元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于工资标准及支付情况。杨陆军主张其原工资标准为23300元/月，工资构成为：基本工资2000元+岗位工作15500元+绩效工资5500元+劳保300元，每月还享有交通补助2500元+电话费补助400元。后北京汽车经营公司擅自将其工作岗位调整为治安消防岗，自2019年1月开始，其月工资标准调整为19300元，交通补助调整为1500元，电话费补助调整为200元，该调薪、调岗系违法行为，北京汽车经营公司应按原工资标准补齐2019年1月的工资。另，杨陆军主张北京汽车经营公司克扣其2018年8月1日至9月30日期间工资，认为其2017年8月13日因工负伤，2018年8、9月因旧伤复发休病假未出勤，但公司按照病假扣除其工资，其系工伤导致休病假，公司应全额支付其工资，对扣除部分，北京汽车经营公司应予以补齐。对于2018年12月1日至12月31日期间克扣的工资，杨陆军还主张北京汽车经营公司因其存在早退情形故按照旷工扣除其2018年12月的工资，但其一直正常出勤，不存在早退、旷工的情形，因此应按照工资标准全额支付其12月的工资。就其前述主张，杨陆军提交如下证据：证据1、日期为2017年8月15日、8月30日、9月6日、9月14日、12月4日由北京丰台医院出具的《诊断证明书》、日期为2017年8月22日由北京中医药大学东方医院出具的《病休证明书》、日期为2017年10月9日、10月23日、11月20日、12月11日，12月19日由中国人民解放军第三〇七医院出具的《医学诊断证明书》，上述诊断证明书的主要内容为腰肌扭伤、急性腰扭伤、腰椎骨关节炎、腰腿疼痛、腰背痛加重等，医嘱意见为全休，全休时间为一周至一个月不等。证据2、日期为2018年12月18日的《关于杨陆军同志职务任免的通知》，载明：免去杨陆军同志新宇联公司副总经理（正职待遇）职务。日期为2018年12月19日的《职工异动单》，载明：杨陆军现岗位名称：治安消防管理岗，工作部门：综合办公室，异动时间：2018年12月19日。日期为2018年12月27日的《关于岗位安排的通知》，主要内容为：根据公司决定，安排杨陆军到公司本部综合办公室工作，综合办公室按岗位需求和职责权限，安排杨陆军的工作岗位为治安消防岗，岗位职级为职员岗。日期为2018年12月28日的《关于组织安全检查的通知》，载明：公司定于2018年12月28日进行安全检查，时间：2018年12月28日下午2点，检查人员：马利君、庾升海、杨陆军及商会安全负责人员……。证据3、日期为2017年11月9日、2018年2月26日、7月17日、10月18日、12月12日、2019年1月2日的申诉材料。上述申诉材料的主要内容为：杨陆军在2017年8月13日执行工作任务时受伤，在身体未痊愈的情况下北京汽车经营公司要求其返岗且停发工资的行为违法……公司单方面免除其总经理助理的职务，将其调至企业的行为以及扣发其2017年兑现奖金、以其存在旷工为由扣发其2018年12月份工资、免除其新宇联公司副总经理职务等等行为均系违法行为……。证据4、工资发放明细。载明：杨陆军2018年8月的病假扣款：9620.69元，应发工资：13679.31元，应扣金额：住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、年金5%、个人扣税，应扣小计：8456.57元，三险二金：6657.94元，实发金额：5222.74元。2018年9月的病假扣款：4988.51元，应发工资：18311.49元，应扣金额：住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、年金5%、个人扣税，应扣小计：8583.01元，三险二金：6657.94元，实发金额：9728.48元。2018年12月的应发工资：2420元，应扣金额：住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、年金5%、个人扣税，应扣小计：7507.3元，三险二金：6657.94元，实发金额：2420元。2019年1月的应发工资：19300元，应扣金额：住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、年金5%、个人扣税，应扣小计：7706.56元，三险二金：6657.94元，个税专项扣除：1000元，实发金额：11593.44元。北京汽车经营公司认可前述证据的真实性，认可杨陆军原工资标准为23300元/月，后公司依据相关规章制度进行调岗、调薪，杨陆军的工资标准自2019年1月开始调整为19300元/月，现已足额支付2019年1月的工资，不应再予以补齐。对于杨陆军主张的该公司克扣其2018年8月1日至9月30日期间工资的情况，系因杨陆军在此期间请了病假，因此扣除了工资。对于杨陆军主张的克扣其2018年12月工资的情况，系因其存在早退的情形，按照公司的相关规定，扣除其部分工资。综上，北京汽车经营公司已按照规定足额向杨陆军发放了工资，不应再予以补齐。就其主张，北京汽车经营公司提交如下证据：证据1、《诊断证明书》、《病休证明书》，主要内容同杨陆军提交的证据1。证据2、考勤表。主要内容为：综合办公室记录的2018年7月、8月、11月的员工考勤表，载明：杨陆军7月11至7月31日共计休病假14天零半天；8月休病假8天，休年假15天；11月2日早退3小时20分钟，11月27日早退1小时，11月28日早退4小时。证据3、《关于杨陆军同志职务任免的通知》、《职工异动单》、《关于岗位安排的通知》，主要内容同杨陆军提交的证据2。证据4、《北京汽车经营公司章程》、《高管人员管理办法》，其中《北京汽车经营公司章程》的主要内容包括公司经营范围、注册资本、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等。《高管人员管理办法》的主要内容包括公司高管人员的任职条件、任用程序、管理考核等。证据5、《劳动人事管理制度》、《个人车辆用于公务申请备案表》及杨陆军报备车辆离开公司的视频，其中《劳动人事管理制度》的主要内容包括劳动合同管理、考勤管理、假别考核和规定、加班、调休的考核等。考勤管理部分载明：上班时间8:30-11:30,午休:11:30-12:30，下午：12:30-17:30，公司考勤实行部门考勤，由专人记录考勤，未办理请假手续或未经审批擅自脱岗者，按旷工考核……。《个人车辆用于公务申请备案表》载明：申请人：杨陆军，车辆品牌：北京现代索9，号牌号码：×××，该备案表签字日期为2019年5月10日。视频的主要内容显示：车牌号为×××的车辆在2018年11月期间，存在下午17:30前驶离公司的情形。证据6、《关于薪酬调整的请示》及“OA系统批复”，主要内容为：经总经理办公会决定，杨陆军同志的岗位调整为综合办公室职员岗，拟将杨陆军通知薪酬标准调整为：基础工资：2000元、岗位工资：13500元、绩效工资：3500元，合计19000元，从2019年1月1日调整发放。上述变更请领导批示。OA系统对该请示批复为“同意”。《修订案的通知》，主要内容为：手机费按发生额，每月报销一次，并不得超过以下标准：总经理及常务副总经理：800元/月……副总经理及主管经理：400元/月，主管及员工200元/月。修订为：公司党政正职：500元/月，党政副职：400元/月；部门经理及主管经理：300元/月，主管及员工：200元/月……。证据7、工资发放明细，同杨陆军提交的证据4。杨陆军认可前述证据1、3、7的真实性，认可2018年7月共休病假14天零半天，8月休病假8天，但不认可证明目的；不认可证据2、4、5、6的真实性及证明目的。2、关于2017年度奖金的情况。杨陆军主张其因工受伤，公司按照工伤待遇全额支付其工资，但2018年10月发放的2017年年终兑现奖金200000元时，少发其4个月的奖金即66666元，应当予以补齐。北京汽车经营公司认可2017年度的兑现奖金总额为200000元，但因杨陆军2017年度的绩效考核评价结果为C，即基本称职，根据《员工绩效考核管理办法》的规定，其年终奖励发放比例为80%以下，故公司向其发放的年终兑现奖金为133334元，现已全额支付，不应再向杨陆军支付66666元。就其主张，北京汽车经营管理公司提交如下证据：证据1、《员工绩效考核管理办法》，载明：员工绩效考核结果体现各部门的工作业绩和执行能力，是员工绩效薪酬发放、薪酬调整等相关工作的重要依据。公司对各部门员工采取月度、年度考核，员工月度出勤情况作为参与绩效考核的重要条件，员工按公司规定（时间）休婚假、丧假、带薪年休假不影响绩效考核，休病假一个月以上者当月不享有绩效工资，休事假6天以上者当月不享有绩效工资。公司经理办公会负责审定绩效考核管理办法，公司绩效考核领导小组下设的工作小组负责对各部门的绩效考核予以审定。各部门为本部门员工绩效考核管理的执行机构，负责组织落实所属部门员工绩效考核工作，部门经理是部门员工绩效考核管理的具体执行者。公司对部门经理绩效考核的考核人、考核内容与权重见下表：考核人及权重：总经理、常务副总（40%），主管领导（60%），考核内容及权重：工作绩效60分。总经理、常务副总（40%），主管领导（60%），考核内容及权重：能力20分，态度20分……。年度考核由人力资源部在每年的一季度负责组织，员工个人应填报《员工绩效考核评价表》，经本部门按程序评议审核后报人力资源部。根据相关考核内容，公司主要领导和部门主管领导对部门经理进行考核，确定各部门经理工作业绩评价，部门经理绩效考核评价表由公司绩效考核小组留存。具体情况见下表：考评得分为A(100-91)，对应的考核等级为优，预计发放比例为100%以上；考评得分为B(90-81)，对应的考核等级为称职，预计发放比例为100%以上；考评得分为C(80-71)，对应的考核等级为基本称职，预计发放比例为80%以下；考评得分为D(70以下)，对应的考核等级为不称职，预计发放比例为50%以下……。该《员工绩效考核管理办法》的发文签字处有“杨陆军”的签字确认信息。证据2、《员工绩效考核评价表格》，载明：杨陆军的工作业绩考评结果为：基本称职。证据3、《奖金发放明细表》，载明：杨陆军2017年度奖金兑现标准：200000元，实际兑现金额：133334元，兑现月数：8个月，应税金额：13423.4元，发放总计：136334元，一次性实发金额：122910.6元。杨陆军不认可前述证据1、2的真实性；认可证据3的真实性，但不认可证明目的。3、关于加班的情况。杨陆军主张2017年8月13日系休息日，其接受公司安排拆迁现场工作，时间长达12小时，北京汽车经营公司应支付其休息日加班工资。北京汽车经营公司认可杨陆军该日在公司安排下至拆迁现场工作，但其与警察发生冲突，当日未能履行工作职责，因此，该公司不应支付其加班工资。4、关于年休假情况。杨陆军主张其每年享有15天年休假，其未休2017年度的年休假，北京汽车经营公司亦未支付其未休年休假工资。北京汽车经营公司认可杨陆军每年享有15天年休假，该公司已要求其尽快休完该年度剩余年休假，但杨陆军在2018年2月26日提交给公司的文件中明确写明其不再休2017年度的年休假，因此系杨陆军自愿放弃年休假，该公司不应支付其未休年休假工资。就其主张，北京汽车经营公司提交了该公司员工发给杨陆军的短信，主要内容系要求杨陆军应在本年度剩余时间内尽快完成未休年假。杨陆军认可该证据的真实性，但不认可证明目的。经询，杨陆军与北京汽车经营公司确认双方未解除劳动关系，亦未提起工伤认定申请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于杨陆军主张北京汽车经营公司擅自调岗、调薪，扣发其2019年1月1日至1月31日期间工资一节，本院认为，用人单位可根据自身生产经营需要调整劳动者的工作岗位及薪酬标准，这是用人单位的经营自主权，但该权利应当在不违反法律、法规的前提下谨慎行使，不得滥用。本案中，现有证据未显示北京汽车经营公司与杨陆军就工作岗位及薪酬调整经过协商达成一致意见，北京汽车经营公司亦未就杨陆军不能胜任其所从事的工作进行举证，其提交的证据亦不足以证明其调薪行为具有合理性及必要性，故本院对其关于调薪的主张不予采信，即使存在该公司在本案中主张的情形，亦应在平等协商的基础上，对薪酬进行调整，现该公司将杨陆军的薪酬由23300元调整为19300元，确有不妥，杨陆军主张北京汽车经营公司按原工资标准补齐2019年1月1日至1月31日期间的工资4000元，并无不妥，其主张的数额未超过相关法律规定，本院予以支持。至于其主张的交通补助费，系北京汽车经营公司提供给员工的福利，依据该公司的相关规定，应凭票据进行领取，现杨陆军未提交相关票据，故对其此项主张，本案不予支持。关于杨陆军主张北京汽车经营公司克扣其2018年12月1日至12月31日期间工资一节，本院认为，虽北京汽车经营公司主张系因杨陆军存在早退情形，根据该公司《劳动人事管理制度》等规定而扣发其2018年12月的工资，但该公司提交的考勤记录系其自行制作，未有杨陆军签字确认信息，该公司提交的视频虽显示车牌号为×××的车辆于下班前驶离，但申请人为杨陆军的《个人车辆用于公务申请备案表》的填写时间为2019年5月，而该公司以此车辆提前离开认定杨陆军存在早退情形的时间为2018年，早于杨陆军填写《个人车辆用于公务申请备案表》的时间，与常理不符，且该公司在未经核实、确认的情况下，仅以车辆早于下班时间驶离公司便认定杨陆军存在早退情形，缺乏严谨性。综上，本院对北京汽车经营公司关于杨陆军存在早退情形的主张，不予采信，该公司以此为由扣发杨陆军2018年12月的工资，缺乏事实与法律依据，其应按照当月工资标准足额向杨陆军支付2018年12月的工资，经核算，扣除住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税后，北京汽车经营公司应向杨陆军支付2018年12月1日至12月31日期间工资的数额为14838.49元，该公司已支付2420元，还应支付杨陆军12418.49元。关于杨陆军主张北京汽车经营公司克扣其2018年8月1日至9月30日期间工资一节，本院认为，杨陆军虽主张其2018年7月、8月所请病假系因2017年8月13日因工负伤导致的旧病复发，因此北京汽车经营公司应按照工伤待遇全额支付其工资，但其未申请工伤认定，亦未就北京汽车经营公司同意按照工伤待遇以其工资标准足额支付工资进行举证，故本院对杨陆军主张应按照原工资标准足额支付其2018年8月、9月工资的请求，不予支持，北京汽车经营公司按照《劳动人事管理制度》等规定，依据杨陆军的病假情况向其支付工资并无不妥。现北京汽车经营公司同意且已按照仲裁裁决的数额向杨陆军支付2018年8月1日至9月30日期间的工资差额1425.29元，本院不持异议。关于杨陆军主张北京汽车经营公司支付其2017年8月13日加班工资一节，本院认为，杨陆军系在单位的安排下于2017年8月13日休息日工作，该公司应支付其休息日加班工资，现其主张的数额不超过相关法律规定，本院予以支持。关于杨陆军主张北京汽车经营公司支付其2017年9月1日至12月31日兑现奖金66666元一节，本院认为，本案诉争的兑现奖金属于奖励范畴，奖金的发放方式及标准应依据劳动合同或者规章制度的规定予以确定，北京汽车经营公司提交的有杨陆军签字确认的《员工绩效考核管理办法》中对绩效考核方式、奖金发放等事项均进行了明确规定，杨陆军虽不予认可，但未提交反证，本院不予采信。北京汽车经营公司依据杨陆军2017年度的工作情况作出该年度绩效考评结果，并以此为准向其发放2017年度兑现奖金，并无不妥。综上，本院对杨陆军主张北京汽车经营公司支付其2017年9月1日至12月31日兑现奖金的请求，本院不予支持。对于杨陆军主张北京汽车经营公司支付其2017年度未休年休假工资一节，本院认为，杨陆军2017年度累计病假天数已超过4个月，其不应再享受当年度年休假，故对其主张2017年未休年休假工资的请求，本院不予支持。另，庭审中，杨陆军与北京汽车经营公司均认可双方劳动关系未解除，故本院认为，就双方关于恢复杨陆军原工作岗位即该公司总经理助理岗位的争议，应属于企业用工自主权的范畴，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京汽车资产经营管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告杨陆军自2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额4000元；二、被告北京汽车资产经营管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告杨陆军自2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额12418.49元；三、被告北京汽车资产经营管理有限公司支付原告杨陆军自2018年8月1日至2018年9月30日期间的工资差额1425.29元（已履行）；四、被告北京汽车资产经营管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告杨陆军休息日加班工资1607元；五、驳回原告杨陆军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨陆军负担5元（已交纳），由被告北京汽车资产经营管理有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 李 军审判员 李 静审判员 胡震霄二〇二〇年七月三日书记员 王子元