上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初11655号原告：施建新，男，1963年1月1日生，汉族，户籍地上海市嘉定区。被告：宝山钢铁股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：邹继新，董事长。委托诉讼代理人：袁辰。委托诉讼代理人：许伟勇。原告施建新与被告宝山钢铁股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施建新、被告宝山钢铁股份有限公司的委托诉讼代理人袁辰、许伟勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施建新提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年9月26日期间的年终奖和2019年第三季度的季度奖共计人民币(以下币种均为人民币)29,218.80元；2.判令被告向原告支付按上述金额计算的百分之一百的赔偿金29,218.80元。事实和理由：原告于1980年10月13日进入被告处工作，原、被双方签有多份劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费。从2017年开始，宝山钢铁股份有限公司及各子公司就开始进行较大规模的裁员，其中就有原告。2019年9月26日，原、被告双方劳动关系协商解除，并签订了协商解除劳动关系协议书。被告已支付了原告协商解除劳动关系协议书上约定的补偿款项。然原告于2019年12月30日后发现，被告未支付原告2019年第三季度季度奖和2019年前三个季度的年终奖。另依据相关规定，用人单位逾期不支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告宝山钢铁股份有限公司辩称，原、被告双方签订的劳动合同中并未对2019年1月1日至2019年9月26日期间的年终奖及2019年第三季度季度奖有过约定，原告系因个人原因辞职，双方签有协商解除劳动关系协议书，协议书中约定由被告支付原告补贴350,000元，被告也已支付完毕，且原告在协议书中同意除该补贴外不再要求被告支付其他任何费用。另，法律规定的用人单位逾期不支付劳动者报酬需加付赔偿金中的劳动报酬针对的是双方约定的工资收入，而非原告主张的奖金。因此，被告不同意原告的全部诉讼请求，要求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告于1980年10月13日进入被告处工作，原、被双方签有多份劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费。2019年8月30日，原告向被告递交因个人原因申请解除劳动合同的协商解除劳动合同申请。2019年9月25日，原、被双方劳动关系解除。2019年9月26日，双方签订《协商解除劳动关系协议书》，协议书约定：“……二、根据劳动合同法第四十六条规定，因员工个人原因提出解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。但甲方(被告)考虑到乙方(原告)的实际情况，同意给予乙方一次性自主择(创)业补贴税前叁拾伍万元整(350,000元)人民币，税后叁拾肆万捌仟玖佰陆拾伍元捌角肆分(348,965.84元)人民币，待员工办理完所有离职手续后，在25个工作日内通过银行转账形式转入乙方指定账户……四、乙方同意甲方除按上述第二款支付费用以外，不再支付其他任何费用，也不再向甲方提出其他任何异议，并不得从事损害或不利于甲方利益的工作。”上述协议书上落款乙方处及乙方签收处均有原告签字字样。被告已支付原告《协商解除劳动关系协议书》上约定的补贴350,000元。上述事实，当事人双方没有争议，本院予以确认。又查明，原告于2020年4月1日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1.2019年1月1日至2019年9月26日期间年终奖19,767.63元；2.2019年第三季度季度奖9,451.17元。仲裁委员会于2020年5月9日作出裁决：对原告的所有申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)宝山钢铁股份有限公司文件宝钢股份[2017]122号，证明被告是根据此文件与原告协商解除，协商解除协议书中的补贴也是依据此文件，350,000元补贴是失业补贴以及创业补贴，不包括年终奖及季度奖。被告对该证据真实性无异议，关联性不认可，当时确实是根据此文件精神与原告进行协商的，最后补贴金额是根据原告法定经济补偿金及就业补贴组成。(2)协商解除劳动关系协议书，证明此协议内容未涉及工资、奖金，签订的时候双方均未提到还有其他工资要结算，原告虽清楚2019年第三季度季度奖和2019年年终奖未发放，但因被告未提，原告也就未提，当时被告表示余下的没有结清的钱(工资以及失业补偿金)2019年12月底会结清，原告认为年终奖和季度奖应包含在工资中。被告对该证据的真实性无异议，协议书中明确了不再支付其他费用，原告对此应当清楚不再有其他工资。(3)2018年1月26日至2019年12月30日期间的工商银行明细，证明原告2018年的年终奖和2018年第三季度奖的发放情况。被告对该证据真实性无异议，原告的工资组成是工资加奖金，奖金是根据公司经营状况以及原告自身表现来综合确定的，原告提交的明细上没有明确季度奖和年终奖。(4)上海市单位退工证明，证明被告为原告办理了退工手续。被告对该证据真实性无异议。被告为证明其辩称，向本院提供了下列证据，原告进行了质证：(1)2019年7月2日，原告提交的申请解除岗位聘用函、解除岗位聘用审批表、岗位解聘通知书，证明双方劳动关系的解除系由原告个人提出。原告对该证据真实性无异议，认为是根据被告的要求写的申请，为公司内部流程。(2)协商解除劳动合同申请、解除劳动合同审批表、上海市单位退工单，证明双方劳动关系解除的事实，原告对该证据真实性无异议，申请书是其本人所写，审批表为公司内部流程不清楚。(3)协商解除劳动关系协议书、一次性自主择(创)业补贴发放清单，证明双方协商解除劳动关系时约定补贴350,000元，除此不再支付其他任何费用，且350,000元补贴款已支付完毕。原告对该证据真实性无异议，补贴款350,000元确实已收到。(4)劳动合同。证明双方劳动合同中对于年终奖及季度奖未作约定。原告对该证据真实性无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张享有2019年1月1日至2019年9月26日期间的年终奖和2019年第三季度的季度奖，但未提交双方对年终奖、季度奖进行过明确约定的证据予以证明。原、被告双方于2019年9月26日签有《协商解除劳动关系协议书》，该协议书系原、被告双方真实意思表示，对双方具有约束力，双方均应恪守。《协商解除劳动关系协议书》已确认原告同意被告支付350,000元外，不再支付其他任何费用，也不再向被告提出其他任何异议。现被告已根据《协商解除劳动关系协议书》的约定向原告支付了350,000元，原告再要求被告支付2019年1月1日至2019年9月26日期间的年终奖和2019年第三季度的季度奖共计29,218.80元，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的按上述金额加付百分之一百的赔偿金29,218.80元，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告施建新的全部诉讼请求(不含不予处理部分)。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告施建新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年七月二十三日法官助理 龙梦灵书 记 员 王晓霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。