长春新区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0193民初2222号 原告：于秀娟，女，汉族，1980年3月20日生，住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：王雨琦，吉林省总工会法律援助律师。 委托诉讼代理人：郑力铭，吉林省总工会法律援助实习律师。 被告：长春白求恩制药有限公司，住所地：长春高新技术产业开发区创新路358号。 法定代表人：郭力然，董事长。 委托诉讼代理人：刘芬明，该公司员工。 原告于秀娟与被告长春白求恩制药有限公司（以下简称白求恩制药）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于秀娟及委托诉讼代理人王雨琦、郑力铭，被告白求恩制药的委托诉讼代理人刘芬明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于秀娟诉称：于秀娟于2019年3月8日入职白求恩制药处，月薪3900元，开始是在中药车间当操作工，后被转为包装车间的负责产品包装。2019年7月后，白求恩制药擅自拖欠工资发放，每月大约拖欠800元，直至2020年4月。2020年2月15日开始加班，不休息，每周工作超过56小时，清明节当天也加班，总计加班天数20天，故白求恩制药应当支付加班费7489.20元(3900元÷20.83天×20天×2=7489.20元)，2020年4月22日，白求恩制药以于秀娟包装数量存在不足为由通知于秀娟解除劳动合同，于秀娟认为白求恩制药的行为严重违反《劳动合同法》第四条的规定，其辞退没有任何法律依据，应当认定其违法解除，故于秀娟请求支付违法解除劳动合同的赔偿金11700元（3900元×1.5×2倍)。白求恩制药行为严重侵害了于秀娟的合法权益，故于秀娟诉至法院，请求依法判令：（1）白求恩制药支付拖欠的工资11100元；（2）白求恩制药支付加班费7489.20元；（3）白求恩制药支付违法解除劳动合同经济赔偿11700元；以上费用共计30289.20元。 白求恩制药辩称：一、于秀娟请求“依法判决被告支付拖欠的工资（2019年7月-2020年3月)，每月拖欠800元，2020年4月拖欠3900元”这一要求，纯属子虚乌有。于秀娟于2019年3月8日入职我司，并由本人知悉确认签字《入职确认单》的薪资标准为3380元/月，公司按此薪资标准每月10日足额发放，不存在拖欠状况。自2019年7月至2020年4月工资全部按照入职确认单的薪资标准，扣除五险一金后，打入个人账户，有工资表明细及银行对账单为证。二、于秀娟请求“依法裁决被告支付加班费7489.20元”。于秀娟称自2月15日至4月5日（清明节）一直加班，且未付加班费。我们调取了药厂2月至4月的考勤表原件，于秀娟均为满勤。因其工作性质为三班倒，即工作24小时休息48小时，如遇法定节假日给予三倍工资，公司一直按此标准计算工时且计算加班费。因于秀娟所在班组为2人一个班次，就是为了夜间缓解疲劳，两个人能正常交替休息，故其认为全部为上班时间且超工时一说，无事实依据，可调取监控录像，看其当班的工作状况。4月5日清明节确实有一天其正常上班，对于法定节假日或者平时加班员工有两种选择，一种为串休、一种是申请加班费，但均需提书面申请至车间主任及厂长审批，而公司未收到于秀娟的加班申请，故未进行加班费的计算。此详见公司《考勤管理制度》（经工会通过，全体员工签字确认）。三、“请求被告支付因违法解除劳动合同而支付经济补偿金11700元”。此诉求我司不予接受。公司于2019年11月1日发布了《员工奖惩制度》并经工会审议后全体员工签字确认，制度中第三条第十二项第五点中列明“因故意或个人工作过失，给公司造成重大损失者”予以开除（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)。因于秀娟等4名员工在包装过程中少量(规格为10袋/盒，包装过程中少装5袋)，且流入市场，给公司的经济及声誉造成了严重的影响。尤其在新冠肺炎疫情之下，开发及维护客户都相当不易，而此事件的发生，使合作伙伴对我司产生了质疑，产品全部退回，给公司造成了重大的经济损失，公司未追究当事人的经济责任，仅对其进行行政处理。详见长春白求恩制药文件【2020】04号文，并经工会委员会审议通过。于秀娟在之前也曾到劳动部门进行劳动仲裁，经仲裁委了解情况后，对于仲裁申请予以驳回，后到贵院进行诉讼。作为一家制药企业，我们深知质量是企业的生命，故严把质量关，对质量零容忍，任何人碰触红线均要受到相应的惩罚，所谓“国有国法、家有家规”。虽受新冠疫情影响，企业经营履步为艰，但积极倡导国家及政府的“六保”、“六稳”政策，公司未裁减一人、未拖欠一人工资，作为一家民营企业，时刻履行着自己的社会责任，尽自己最大的努力做一个优秀的企业公民。综上，为我司对于于秀娟诉讼请求的应诉陈述，请法官予以合理、公正的裁决。 经审理查明：于秀娟于2019年3月8日入职白求恩制药，当日双方签订劳动合同书，约定合同期限为2019年3月8日至2029年3月7日，担任工人岗位工作，实行综合计算工时工作制，工资约定详见《员工入职确认书》。于秀娟签字的《员工入职确认单》约定薪资标准为3380元/月，截至2020年4月工资已全部足额发放。2019年11月1日白求恩制药发布了《员工奖惩管理制度》并经工会审议通过后全体员工签字确认，制度中第三条第十二项第五点中列明“因故意或个人工作过失，给公司造成重大损失者”予以开除（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)。因于秀娟等4名员工在包装过程中少量(规格为10袋/盒，包装过程中少装5袋)，导致不合格药品流入市场，给公司的经济及声誉造成了严重的影响。2020年4月22日白求恩制药作出《关于小盒少装药品质量事件的处罚决定》，决定公司与于秀娟解除劳动合同，并通知了于秀娟。白求恩制药解除于秀娟的劳动合同前，征求了公司工会意见，工会同意白求恩制药对于秀娟的处理意见。于秀娟2020年4月4日清明节加班1天，白求恩制药未支付加班费。于秀娟于2020年5月7日向长春新区劳动人事争议仲裁员会申请仲裁，仲裁委不予受理，于秀娟不服仲裁诉至本院。 本院认为：一、关于于秀娟要求白求恩制药支付拖欠的工资11100元的诉讼请求，因2019年3月8日双方签订的劳动合同书约定工资约定详见《员工入职确认书》，于秀娟签字的《员工入职确认单》约定薪资标准为3380元/月，截至2020年4月工资已全部足额发放，于秀娟主张月薪3900元、2019年7月-2020年3月每月拖欠800元、2020年4月拖欠3900元、共拖欠工资11100元，未提供相应证据予以证实，因此于秀娟该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于于秀娟要求白求恩制药支付加班费7489.20元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中于秀娟没有举出存在加班事实的相应证据，应承担举证不能的不利后果，双方劳动合同约定实行综合计算工时工作制，而白求恩制药认可于秀娟2020年4月4日清明节加班1天未支付加班费，因此白求恩制药只应支付于秀娟清明节加班费3380元÷21.75天×1天×300%=466元。三、关于于秀娟要求白求恩制药支付违法解除劳动合同经济赔偿11700元的诉讼请求，因于秀娟等4名员工在包装过程中少量(规格为10袋/盒，包装过程中少装5袋)，导致不合格药品流入市场，给公司的经济及声誉造成了严重的影响，白求恩制药作为一家制药企业，质量是企业的生命，故严把质量关，对质量零容忍，2019年11月1日白求恩制药发布了《员工奖惩管理制度》并经工会审议通过后全体员工签字确认，制度中第三条第十二项第五点中列明“因故意或个人工作过失，给公司造成重大损失者”予以开除（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)，白求恩制药据此与于秀娟解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。白求恩制药制定《员工奖惩管理制度》时，经过了工会审议通过的民主程序，于秀娟在该制度悉知确认单上签字确认，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，因此认定白求恩制药与于秀娟解除劳动合同的依据合法有效。白求恩制药解除于秀娟的劳动合同前，征求了公司工会意见，工会同意白求恩制药对于秀娟的处理意见，程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的规定。解除劳动合同决定已通知了于秀娟，符合解除送达程序规定。故于秀娟该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告长春白求恩制药有限公司于本判决生效之后立即向原告于秀娟支付加班费466元； 二、驳回原告于秀娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由原告于秀娟负担5元，由被告长春白求恩制药有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  闫春林 二〇二〇年七月二十八日 书记员  司谊霖