广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初833号 原告：黄海轩，男，1986年4月14日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：于程，广西顺景律师事务所律师。 被告：福田物业发展有限公司，住所深圳市福田区滨河路福祥街景福大厦A座三楼。统一社会信用代码：91440300192360923D。 法定代表人：杨顺清，公司董事长。 被告：深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司，住所广西梧州市长洲区红岭路10号第6幢103房。统一社会信用代码：9145040507060693X9。 代表人：杨华，公司经理。 两被告的委托诉讼代理人：汪炫春，广西邦泰律师事务所律师。 原告黄海轩与被告福田物业发展有限公司(以下简称福田公司)、深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司(以下简称福田梧州公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄海轩及其委托诉讼代理人于程，被告福田公司、福田梧州公司的委托诉讼代理人汪炫春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄海轩向本院提出诉讼请求：1.原告与被告福田梧州公司签订的劳动合同无效；2.被告福田梧州公司向原告支付2019年8月9日至2020年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额13000元；3.被告福田梧州公司向原告支付2019年8月9日至2020年3月13日期间未足额支付的工资和休息日、法定节假日加班工资合计5095.14元；4.被告福田梧州公司支付解除劳动关系补偿金18200元；5.被告福田梧州公司为原告补交劳动关系存续期间未为原告缴纳的社会保险费；6.被告福田公司对被告福田梧州公司的上述债务承担连带责任。 事实和理由：2019年8月9日起，原告到被告福田梧州公司管理的三祺城担任项目秩序维护员，实行三班倒，每班八小时，平均每周休息一天。入职后被告福田梧州公司一直没有与原告签订劳动合同，直至2020年2月11日原告向被告福田梧州公司发出要求其补缴社会保险、支付加班费、不签订劳动合同的双倍工资的短信后，被告福田梧州公司在当天晚上才向原告发出回复。 通知原告前去补签劳动合同。应聘时，被告福田梧州公司告知原告月工资是2600元，工作期间被告也一直按这个标准向原告支付工资。但是2020年2月13日，被告福田梧州公司却要求原告在约定月工资是1680元的劳动合同上签字，并对原告说，如果原告不签合同，公司就要解雇原告，同时，被告福田梧州公司在签订合同过程中欺骗了原告，导致原告基于错误认识才签订了合同。原告认为，劳动合同无效，并且劳动合同上对每月基本工资的约定并不是双方的真实意思表示，被告福田梧州公司应按照真实的工资标准2600元/月向原告支付休息日、法定节假日的加班工资。合同签订后，被告福田梧州公司只为原告购买了2020年2月份这一个月的社会保险。由于被告福田梧州公司未按照法律规定与原告签订劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，因此原告于2020年3月向被告福田梧州公司提出解除劳动关系。另外，原告办理离职交接手续后，被告福田梧州公司一直没有按照法律规定为原告出具解除劳动合同的证明。被告福田梧州公司是被告福田公司的分公司，领取了营业执照，可以作为独立的用工主体，但其不具有法人主体资格，不能独立承担民事责任，故被告福田公司应在被告福田梧州公司的财产不足以承担上述民事责任的情况下，承担补充民事责任。为此原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告黄海轩向法庭提供的证据有： 1.福田公司、福田梧州公司的企业信用信息公示报告，证明被告福田梧州公司是被告福田公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任由福田公司承担； 2.劳动仲裁裁决书，证明该劳动争议已经过劳动仲裁程序； 3.钉钉考勤记录，证明原告自2019年8月至2020年3月在被告福田梧州公司处上班的情况，以及原告存在加班的事实； 4.中国建设银行个人活期账户交易明细、手机银行转账记录，证明原告在被告福田梧州公司处工作期间的工资收入情况； 5.福田物业（梧州分公司A4商业职工工资表）（黄海轩），证明被告福田梧州公司没有向原告足额支付劳动报酬的事实； 6.短信截图一、短信截图二，证明2020年2月11日之前原告与被告福田梧州公司没有签订劳动合同的事实； 7.社会保险缴费证明，证明在劳动关系存续期间，被告福田梧州公司只为原告购买2020年2月份的社会保险的事实； 8.2019年9月的劳动合同签收表，证明被告福田梧州公司捏造原告已签收劳动合同的事实； 9.录音以及相关文字说明一份，证明在签订合同过程中，原告基于被告福田梧州公司答应赔偿原告才签订劳动合同的事实； 10.被告福田梧州公司在“58同城”网站上发布的招聘信息，证明原告“秩序维护员”岗位的月基本工资是2600元的事实； 11.被告福田梧州公司在“58同城”网站上发布的招聘信息，证明“秩序礼宾员”工作内容与“秩序维护员”相近，工作时长相同，岗位的月基本工资也是2600元起。 被告福田公司、福田梧州公司辩称，1.原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应当受到法律的保护。2.因为原、被告签订了劳动合同，因此原告要求支付双倍工资差额没有事实和法律依据。3.被告已经向原告支付了全部的劳动报酬，包括加班费，原告该诉请没有事实依据。4.原、被告的劳动关系，是原告单方要求解除的，原告不符合依法享有解除劳动关系补偿金的情形，故该诉请没有依据。5.被告已经为原告缴纳了各项社保，即使存在不及时缴纳社保的情形，应该由劳动行政部门责令补交。6.被告福田公司不是本案的适格主体，福田公司与原告不存在劳动合同关系，因此原告要求福田公司承担连带责任的诉请没有事实和法律依据。 被告福田梧州公司向法庭提供的证据有： 1.《员工劳动合同书》，证明原告与被告福田梧州公司签订了书面劳动合同，该合同是合法有效的，双方约定原告工资为1680元/月； 2.社会保险缴费证明，证明被告为原告缴纳了社会保险的事实； 3.福田物业（梧州分公司A4商业）职工工资表，证明被告福田梧州公司已经按时足额发放了原告工资，包括周末及节假日加班工资的事实； 4.劳动仲裁申请书、办理离职手续通知，证明原告请求解除与被告福田梧州公司劳动关系的事实，被告福田梧州公司同意了原告的离职请求，双方劳动关系已在2020年3月13日终止。 经过庭审质证，两被告对原告提供的证据1有异议，认为该资料不是被告所有，三性由法院依法认定；对原告提供的证据2三性无异议；对原告提供的证据3有异议，认为不是被告制作和提供，不知该证据的来源，三性不予认可，原告的出勤和加班情况以被告提交的工资表所记载内容为准；对原告提供的证据4真实性合法性无异议，对关联性有异议，该证据可以证明被告已经按时和足额向原告发放了工资待遇；对原告提供的证据5真实性合法性无异议，该证据可以证明被告已经按时和足额向原告发放了工资待遇；对原告提供的证据6的内容所反映事实的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，可以证明双方签订了书面劳动合同；对原告提供的证据7真实性、合法性无异议，关联性有异议，证明了被告已经为原告交纳了相关的社保费用；对原告提供的证据8真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据证明了原告和被告之间签订了书面劳动合同，对原告的证明内容有异议；对原告提供的证据9三性不予认可，该证据不知是何人和何时制作的，里面对话的人不知身份；对原告提供的证据10、11真实性、合法性无异议，对关联性有异议，证据反映的月收入2600-3000元不是月基本工资，两者是两个不同的概念。 原告对被告福田梧州公司提供的证据1真实性、合法性有异议，认为该合同不是双方的真实意思的表示，对报酬的约定、和日期也不是原告所签的；对其提供的证据2三性无异议，但被告只交纳了一个月的社保，没有为原告足额交纳社保费；对其提供的证据3三性有异议，工资表是被告单方制作，原告不知道自己的工资组成，也没有在工资表上签字，被告没有向原告支付足额的工资报酬；对其提供的证据4三性无异议，可以证明被告没有足额支付报酬并缴纳社保费，原告被迫提出辞职的事实。被告福田公司对被告福田梧州公司提供的证据1-4均无异议。 本院认为，原告提供的证据1-8，以及被告福田梧州公司提供的证据1-4符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下： 被告福田梧州公司为福田公司设立的分公司。2019年8月9日，原告黄海轩到被告福田梧州公司管理的三褀城担任项目秩序管理员，工作岗位是在小区、商场出入口及监控室值班或在指定路线巡逻，实行三班倒，每班8小时，平均每周休息一天。原告入职时双方未签订劳动合同。2020年2月11日，原告以被告没有签订劳动合同，侵害其合法权益为由，通过短信向被告福田梧州公司提出要求其补缴社会保险、支付加班费、不签订劳动合同的双倍赔偿金。同日，被告福田梧州公司通知原告签订劳动合同，双方于2020年2月13日补签了一份《员工劳动合同书》，约定合同期限自2019年8月9日至2022年8月8日，每月基本工资为1680元，合同的落款日期为“2019年8月31日”。之后被告福田梧州公司为原告缴纳了2020年2月的社会保险费。 原告在职期间，于2019年8月期间上班23天；9月期间上班25天，其中9月13日(中秋)上班；10月期间上班25天，其中10月1日至3日(国庆)上班；11月期间上班25天；12月期间上班27天；2020年1月上班26天，其中1月1日(元旦)、24日(春节除夕)上班；2月上班23天；3月上班4天。根据被告福田梧州公司提供的工资表，被告福田梧州公司向原告发放的工资情况为：约定工资为1680元/月，8月实发工资2364.81元其中周末加班费1081.38元、绩效奖金47.57元；9月实发工资2800元，其中周末加班费463.45元、法定节假日加班费231.72元、绩效奖金424.83元；10月实发工资2595元，其中周末加班费308.97元、法定节假日加班费695.17元；11月实发工资2595元，其中周末加班费463.45元、绩效奖金362.41元；12月实发工资2595元，其中周末加班费617.93元、绩效奖金297.07元；2020年1月实发工资2655元，其中周末加班费617.93元、法定节假日加班费463.45元；2月实发工资2194.71元，其中周末加班费308.97元、绩效奖金499.65元，补发1月错发工资106.38元，扣发社会保险费等310.29元；3月实发工资1100元。上述加班费，被告福田梧州公司按工资1680元/月的2倍发放周末加班费，按工资1680元/月的3倍发放法定节假日加班费，其中法定节假日发放加班费合计1390.34元。 2020年3月10日，原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，申请书载明的事实和理由为被告福田梧州公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资、未依法缴纳五险一金，仲裁请求事项包括解除黄海轩与福田梧州公司的劳动关系等，并在仲裁过程中提出以下仲裁事项：一、确认双方自2020年4月22日起与福田梧州公司解除劳动关系；二、福田公司、福田梧州公司支付2019年9月9日至2020年4月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额26400元；三、福田梧州公司支付2019年8月9日至2020年4月22日期间6天法定节假日加班费3240元、27天休息日加班工资9720元；四、福田公司、福田梧州公司支付用人单位违法解除劳动关系赔偿金8800元；五、福田公司、福田梧州公司支付2019年8月9日至2020年4月22日的未依法缴纳的社会保险费5386.5元。被告福田梧州公司收到仲裁申请书副本后，通过微信向原告发出一份通知，告知原告：被告福田梧州公司对原告提出的解除劳动关系请求没有异议，请原告于3月13日下午到分公司办理交接手续，工资结算日截至日期为2020年3月13日。 2020年4月29日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2020]第81号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄海轩与福田梧州公司自2020年3月13日起劳动关系终止;二、福田梧州公司支付给黄海轩解除法定节假日加班工资差额0.20元；三、驳回黄海轩对福田公司的仲裁请求；四、驳回黄海轩对福田梧州公司的其他仲裁请求。原告黄海轩对仲裁裁决不服，于2020年5月19日向本院起诉。 在庭审过程中，原告陈述，一、原告在签订劳动合同前，被告承诺每月补偿500元，以及缴纳社会保险费(但不记得承诺缴纳何时的社会保险费)，双方可以继续劳动关系，如果原告不同意签劳动合同就不用回来上班，原告基于被告作出的承诺才签订劳动合同。二、双方签订劳动合同后，被告通知原告领取补偿金，但被告要求原告在领取补偿金前，需要在“免除被告法律责任”的纸上签名，上面连补偿金额也没有填写，原告不同意签名才没有领取补偿金。被告代理人陈述，被告确实在20多个员工(包括原告)签订劳动合同前，承诺从入职之后每月补偿500元，当时大家都同意了这个方案才签订劳动合同。但原告后来没有领取补偿金而直接提起劳动仲裁。 本院认为，原告黄海轩与被告福田梧州公司于2019年8月9日建立劳动关系，原告于2020年3月10日提起劳动仲裁，要求解除与被告福田梧州公司的劳动关系。被告福田梧州公司于2020年3月13日向原告发出通知，同意原告提出解除劳动关系的请求，故双方于2020年3月13日解除劳动关系。 关于原告与被告福田梧州公司签订的《劳动合同》的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”本案中，被告福田梧州公司在签订劳动合同前，承诺从原告入职之日起每月补偿500元，原告基于其承诺于2020年2月13日与被告福田梧州公司倒签了《劳动合同》。被告福田梧州公司在签订劳动合同之后也通知了原告领取补偿金，证明被告福田梧州公司愿意兑现签订劳动合同之前作出的承诺。原告因不同意被告福田梧州公司要求其在“免除法律责任”的字据上签名而拒绝领取补偿金，虽然被告福田梧州公司的作法有失妥当，但并不构成欺诈。原告与被告福田梧州公司签订的《劳动合同》，是双方的真实意思表示，内容并不违反法律法规的规定，是合法有效的。原告要求确认其与被告福田梧州公司签订的《劳动合同》无效，依据不足，本院不予支持。 关于被告福田梧州公司是否应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，原告于2019年8月9日与被告福田梧州公司建立劳动关系，被告福田梧州公司应当于2019年9月8日前与原告签订劳动合同。原告与被告福田梧州公司于2020年2月13日才签订劳动合同，但双方在合同中约定期限从2019年8月9日起至2022年8月8日止，该行为属于事后倒签劳动合同。虽然被告福田梧州公司并未在原告用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但双方在合同中确认了原告在签订合同前与被告福田梧州公司建立劳动关系的时间，双方已不存在未签订劳动合同的事实劳动关系状态。原告在没有受到被告欺诈、胁迫的情况下，与被告福田梧州公司倒签的劳动合同同样具有法律效力。原告作为完全民事行为能力人，应当意识到倒签劳动合同的法律后果。因此，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，依据不足，本院不予支持。 关于被告福田梧州公司是否应当向原告支付未足额支付的工资及休息日、节假日加班费。原告主张被告在招聘时承诺工资为2600元。对于原告工资的标准，原告与被告福田梧州公司倒签的劳动合同已经约定工资标准为1680元，而被告福田梧州公司制作的工资表也显示原告的基本工资为1680元，与劳动合同的约定相吻合。故原告的基本工资应当为1680元。根据原告提供考勤记录，原告平均每周至少休息1天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至今休息一天”的规定。被告已经按照1680元的标准，向原告支付基本工资，也按工资的2倍支付休息日工资。被告在职期间，在法定节假日共加班6天，被告应支付法定节假日加班费1390.34元(1680元÷21.75×6天×300%)。根据工资表显示，被告已支付法定节假日加班费1390.34元。因此，原告要求被告福田梧州公司支付未足额支付的工资及休息日、法定节假日加班费，依据不足，本院不予支持。 关于被告福田梧州公司是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2019年8月9日入职，虽然被告福田梧州公司事后与原告倒签了劳动合同，也缴纳了2020年2月的社会保险费，但被告福田梧州公司一直未依法为原告缴纳2019年8月至2020年1月的社会保险费。原告以被告福田梧州公司未依法缴纳“五险一金”为由直接提出劳动仲裁，要求解除与被告福田梧州公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动关系的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告作为用人单位，应向原告支付经济补偿金。被告在原告处工作了7个月4天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付经济补偿金1680元（1680元/月×1个月）。 关于被告是否应当为原告补缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，应当由社会保险费征收机构依职权责令征收社会保险或令其限期缴纳或者补足，原告要求被告福田梧州公司支付社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予处理。 关于被告福田公司是否应当承担民事责任。被告福田公司虽然与原告不存在劳动关系，但被告福田梧州公司为福田公司设立的分公司，不具备法人资格，不能独立承担民事责任。依据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，对于被告福田梧州公司应向原告履行的上述支付义务，被告福田公司应当承担民事责任。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下： 被告深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司、福田物业发展有限公司应当向原告黄海轩支付解除劳动关系经济补偿金1680元； 驳回原告黄海轩的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄海轩负担4元，被告深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司、福田物业发展有限公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 杨慎瑜 二〇二〇年七月二十七日 法官助理 谢廷耘 书 记 员 郭 莹 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国公司法》 第十四条：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。