山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0682民初2400号原告：姜淑芹，女，1969年12月29日出生，住莱阳市。委托诉讼代理人：孙惠丰、于瑞松，山东莱励律师事务所律师。被告：莱阳中成石英玻璃制品有限公司，住所地：莱阳市柏林庄街道办事处李家疃村西小莱路南，统一社会信用代码：91370682MA3MKFWP0E。法定代表人：荀成竹，该公司经理。原告姜淑芹诉被告莱阳中成石英玻璃制品有限公司（以下简称中成石英公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜淑芹委托诉讼代理人孙惠丰、被告中成石英公司的法定代表人荀成竹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2020年2月欠发工资3405元、2020年3月份工资5405元；2、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21600元；3、判令被告支付2018年6月14日至2019年5月13日双倍工资差额57000元；4、判令被告支付防暑降温费720元；5、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2018年5月14日到被告单位从事会计工作。2020年2月，被告公司开始拖欠原告工资报酬及社会保险金。2020年4月份原告与被告公司解除劳动合同，后原告于2020年4月21日申请劳动仲裁。莱阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告不服，故具状法院，请求判如所请。被告中成石英辩称：我公司不欠原告工资，也没有违法解除劳动合同，不存在双倍工资的差额问题，不同意支付防暑降温费，原告的诉讼请求均不能成立，要求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：原告姜淑芹于2018年5月14日通过应聘到被告中成石英公司从事会计工作，第一个月工资是3000元，第二个月起工资是4119元，2018年8月起后每月工资是4200元，2019年1月1日起每月工资为5400元，2020年1月1日起，每月工资是5405元，被告为原告发放的工资5405元中包含五险等费用。原、被告双方有签订书面劳动合同。被告中成石英公司于2020年2月份向原告支付了其2020年2月的工资2000元（其中包含医疗费108元），2020年3月份给原告发放了3月份工资3000.6元工资（扣除了2月份社保、3月份社保、事假1200元、满勤奖）。后因公司内部工作调整，但是由于原告不同意，原告也就不来上班2020年3月28日，被告公司通知原告解除与原告的劳动关系。原告姜淑芹于2020年4月21日向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、要求被申请人给申请人2020年2月份欠付工资3400元，2020年3月份欠付工资5400元；2、由被申请人支付给申请人未书面通知辞退代偿金5400元；3、由被申请人支付给申请人2018年5月14日至2020年3月31日违法辞退员工经济补偿金21600元；4、由被申请人给申请人办理失业；由被申请人支付申请人2018年6月14日至2019年5月13日双倍工资57000元；5、要求被申请人及时给申请人办理社保及医保关系转移手续；6、2018年、2019年高温补贴720元。莱阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年4月21日作出莱劳人仲案字【2020】第174号不予受理通知书。该通知书送达原告姜淑芹后，原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告姜淑芹要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21600元没有进行仲裁前置。再查明，烟台市2018年度职工平均工资为74062元，山东省企业职工防暑降温费标准为非高温作业人员每人每月140元。由于原、被告意见分歧较大，致使本案调解不能。上述事实，有原、被告的当庭陈述，仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、劳动合同复印件、微信聊天记录、社保费缴纳证明、银行汇款凭单两份、通话录音等等在案为凭，且经当庭质证，足以认定。本院认为，当事人的合法权益方受法律保护。本案中，从双方当事人的诉辩意见看，本案争议焦点主要有五：一是被告是否应向原告支付2020年3月份欠发的工资及具体数额；二是被告是否应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及具体数额；三是被告是否应向原告支付2018年6月14日至2019年5月13日双倍工资差额及具体数额；四是被告是否应向原告支付防暑降温费720元；五是被告是否为原告办理档案和社会保险关系转移手续。对双方争议的焦点问题一，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣、无故拖欠，且用人单位对劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，根据庭审查明的事实，被告中成石英公司已经向原告方支付了2020年2月份工资2000元、2020年3月份工资3000.6元，被告提交两份银行汇款凭单，经庭审质证原告对发工资情况予以认可。因被告公司给原告发放的工资5405元中包含五险等费用，被告中成石英公司发放的3月份工资是扣除2月份保险、3月份保险、事假工资、满勤奖工资，故原告主张要求被告中成石英公司支付2020年3月份欠发工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。对双方争议的焦点问题二，本院认为，经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同（这是前提），有权请求其支付经济赔偿金。根据法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。根据庭审查明的事实，原告主张的经济赔偿金没有经过劳动仲裁前置程序，对原告主张经济赔偿金的请求，本院不予支持。对双方争议的焦点问题三，本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据庭审查明的事实及被告提交的证据，被告公司与原告姜淑芹已经订立书面劳动合同，对原告主张的2018年6月14日至2019年5月13日双倍工资差额没有事实及法律依据，本院不予支持。对双方争议的焦点问题四，本院认为，根据《山东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，用人单位应当向劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，所需费用从企业成本费用中列支。从事非高温作业的人员，自2018年起每月发放的防暑降温费数额为140元。本案中，被告作为用人单位，应按照上述规定向原告发放2018-2019年度的防暑降温费，合计1120元（140元×4个月×2年），但原告只主张防暑降温费720元，未超出法律规定，并无不当，本院依法予以支持。对双方争议的焦点问题五，本院认为根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据庭审查明的事实，本案原告与被告公司于2020年3月28日解除劳动合同，被告公司同意协助原告办理档案和社会保险转移手续。对原告主张的要求被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十条、第八十二条、第十四条《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告莱阳中成石英玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内向原告姜淑芹支付防暑降温费人民币720元；二、被告莱阳中成石英玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内协助原告姜淑芹办理档案和社会保险转移手续；三、驳回原告姜淑芹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由被告莱阳中成石英玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张伟二〇二〇年七月二十一日书记员 李 凯 琳