广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初859号 原告：李哲华，男，1977年6月20日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：谭舒恩，男，1959年7月4日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。由梧州市万秀区潘塘社区居民委员会推荐。 被告：深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司，住所广西梧州市长洲区红岭路10号第6幢103房。统一社会信用代码：9145040507060693X9。 代表人：杨华，公司经理。 委托诉讼代理人：汪炫春，广西邦泰律师事务所律师。 原告李哲华与被告深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司(以下简称福田梧州公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李哲华及其委托诉讼代理人谭舒恩，被告福田梧州公司的委托诉讼代理人汪炫春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李哲华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告购买的2019年8月至2020年4月社会保险费8418.57元（其中养老保险5692.26元，医疗保险2246.95元，失业保险149.80元，生育保险179.26元，工伤保险149.80元）；2.被告支付原告节假日的加班工资7303.36元；3.被告支付因故未与原告签订正式劳动合同的双倍工资损失38377.87元（从2019年9月起计至劳动关系解除之日止）；4.被告支付原告因解除劳动合同的补偿金4264.21元。在诉讼过程中，原告申请变更诉请为：1.原、被告在2019年8月10日签订的劳动合同为无效合同；2.被告为原告补缴2019年8月至2020年3月共7个月的社会保险；3.被告支付原告公休日（周六、日）及法定节假日的加班工资10041.36元；4.被告支付原告未签订正式劳动合同的双倍工资58064.46元；5.被告支付原告因解除劳动合同的补偿金3629.03元；6.被告承担本案的诉讼费。 事实和理由：一、原告与被告签订的劳动合同违反法律、行政法规和社会公共利益，为无效合同。二、2019年被告在58同城网发布招收秩序维护员的消息，每月工资:试用期2600元;转正3500元以上。原告看到后,即报名参加工作。从2019年8月9日起与被告建立了劳动关系。三个月后，原告向被告提出转正申请,但被告至劳动仲裁前均无明确答复。2020年2月11日，被告要求原告到其办公室补签劳动合同并在被告制订的“承诺书”和“收条”上签名，被告曾承诺在实发月工资的基础上每个月补发500元(该款包括每月的加班工资、社保等)。2020年3月13日，原告因为不愿意在被告的“承诺书”及“收据”上签名，被告即要求原告到其综合部办理交接手续，至今未出具解除劳动关系的法律文书。为此，根据《中华人民共和国劳动法》的相关条例，被告应赔偿原告购买社会保险的损失。三、原告从2019年8月9日参加工作，在星期六、星期日上班共30天，国庆节、元旦、春节上班共8天。根据《劳动法合同法》第三十一条规定，被告应支付原告周末、法定节假日加班工资10041.36元。四、被告与原告建立劳动关系后，长期不与原告签订劳动合同，被告的行为违反了《劳动合同法》第八十二条的规定，应赔偿原告双倍工资58064.46元。五、由于被告未按规定为原告购买社会保险，导致双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条第(三)款的规定，被告应支付原告的解除劳动关系补偿金3629.03元。为维护原告的合法权益，原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告李哲华向法庭提供的证据有： 1.工商登记资料，证明被告的企业信息； 2.58同城网的网络截图，证明被告在58同城网发布招工消息的事实，试用期的工资2600元/月、转正工资3500元/月的基础上还有包吃、包住、加班补助的事实； 3.考勤月历（从2019年8月9日起至2020年3月13日），证明原告按被告的要求在指定的地方工作，在国家规定的节假日加班工作的事实； 4.中国建设银行银行卡客户交易明细清单，证明被告每个月按照2600元支付工资给原告的事实； 5.短信聊天记录截图、员工劳动合同书、录音录像以及文字说明、承诺书、收据，证明被告并没有在原告的劳动合同上签字盖章的事实，录音对话中被告的部门管理者与原告的对话中已确认原告的基本工资按每月2600元计算； 6.短信聊天记录截图（申请书），证明被告仅为原告购买2020年2月的社会保险，但没有为原告购买共计6个月的社会保险； 7.梧劳人仲字[2020]第80号仲裁裁决书、送达回执，证明本案经过了劳动仲裁； 8.李哲华个人缴费明细表，证明被告为原告购买养老、医保、工伤、失业的事实； 9.原告自行制作的工资表，证明原告在被告处工作期间的周六、日和法定节假日加班的时间以及按照58同城网上招工工资2600元/月的标准计算加班费的事实。 被告福田梧州公司辩称，1.原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应当受到法律的保护。2.原告要求补缴社保没有事实依据。即使被告没有及时交纳，也应该由社保部门责令补缴。3.被告已经依法足额向原告发放了工资包括加班工资，原告该诉请没有事实依据。4.由于原、被告已经签订了劳动合同，原告要求被告支付双倍工资没有法律和事实依据。5.原、被告的劳动关系，是原告单方要求解除的，原告不符合依法享有解除劳动关系补偿金的情形，故该诉请没有依据。6.本案的诉讼费应该由原告承担。 被告福田梧州公司向法庭提供的证据有： 1.《员工劳动合同书》，证明原告与被告签订了书面劳动合同，该合同合法有效，双方约定原告工资为1680元/月； 2.社会保险缴费证明，证明被告为原告投缴了社会保险的事实； 3.福田物业（梧州分公司A4商业）职工工资表，证明被告已经按时足额发放了原告工资，包括周末及节假日工作上班工资的事实； 4.劳动仲裁申请书、办理离职手续通知，证明原告请求解除与被告劳动关系的事实，被告同意了原告的离职请求，双方劳动关系已在2020年3月13日终止； 5.梧州市劳动人事争议仲裁委员会笔录，证明原、被告双方约定，被告每周休息一天，每月休息四天的事实。 经过庭审质证，对原告提供的证据1有异议，认为该证据不是被告出具的，也不是工商行政部门出具的，三性由法院认定；对原告提供的证据2真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为证据只证明员工月休4天，每周休息一天，不能证明原告的主张；对原告提供的证据3三性有异议，认为原告出勤记录应该以被告提交的工资表为准；对原告提供的证据4真实性、合法性无异议，可以证明被告依法足额支付了被告各项待遇，包括加班费；对原告提供的证据5的通知书三性无异议，对证据5的劳动合同三性无异议，对证明内容有异议，该证据显示原告在合同上签字确认，对证据5的录音录像三性有异议，认为无法核实录像录音的制作人、来源、时间、对话人的身份，对证据5的收据、承诺书三性有异议，上面没有被告负责人签字也没有公章，不知出处、制作人、时间，不能证明原告主张；对原告提供的证据6三性不予认可，认为该短信是签订劳动合同之前发生的，不能改变原、被告之间签订劳动合同、被告为原告购买社保的事实；对原告提供的证据7三性无异议；对原告提供的证据8有异议，认为不是被告出具，真实性、合法性由法院认定，对于关联性可以证明被告为原告购买社保的事实；对原告提供的证据9三性不予认可，认为不是被告出具的，而是原告自行制作的。 原告对被告提供的证据1三性不认可，该合同违反了法律法规，为无效合同；对被告提供的证据2真实性、合法性无异议，对关联性有异议，只能证明被告为原告购买了2020年2月的社保；对被告提供的证据3三性不认可，这不是事实，是虚构的；对被告提供的证据4真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为解除劳动合同关系是因为被告没有为原告购买社保；对被告提供的证据5三性无异议。 本院认为，原告提供的证据1、3-8，以及被告福田梧州公司提供的证据1-5符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下： 2019年8月9日，原告李哲华到被告福田梧州公司管理的三褀城担任项目秩序管理员，工作岗位是在小区、商场出入口及监控室值班或在指定路线巡逻，实行三班倒，每班8小时，平均每周休息一天。原告入职时双方未签订劳动合同，2020年2月11日，原告以被告没有签订劳动合同，侵害其合法权益为由，通过短信向被告福田梧州公司提出要求其补缴社会保险、支付加班费、不签订劳动合同的双倍赔偿金。同日，被告福田梧州公司通知原告签订劳动合同，双方于2020年2月13日补签了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2019年8月10日至2022年8月10日，每月基本工资为1680元，合同的落款日期为“2019年8月10日”。之后被告福田梧州公司为原告缴纳了2020年2月的社会保险费。 原告在职期间，于2019年8月期间上班23天；9月期间上班25天，其中9月13日(中秋)上班；10月期间上班25天，其中10月1日至3日(国庆)上班，并加班5小时；11月期间上班25天；12月期间上班27天；2020年1月上班25天，其中1月1日(元旦)、24日-26日(春节除夕、初一、初二)上班；2月上班22天；3月上班11天。根据被告福田梧州公司提供的工资表，被告福田梧州公司向原告发放的工资情况为：约定工资为1680元/月，8月实发工资2075.93元，其中周末加班费617.93元、绩效奖金299.38元；9月实发工资2500元，其中周末加班费308.97元、法定节假日加班费231.72元、绩效奖金279.31元；10月实发工资2600元，其中周末加班费308.97元、法定节假日加班费850.43元；11月实发工资2200元，其中周末加班费57.93元、绩效奖金299.92元；12月实发工资2700元，其中周末加班费617.93元、绩效奖金402.07元；2020年1月实发工资2780元，其中周末加班费308.97元、法定节假日加班费695.17元、绩效奖金95.86元；2月实发工资2329.71元，其中周末加班费308.97元、绩效奖金741.03元，扣发社会保险费等400.29元。上述加班费，被告福田梧州公司按工资1680元/月的2倍发放周末加班费，按工资1680元/月的3倍发放法定节假日加班费，其中法定节假日发放加班费合计1777.32元。 2020年3月10日，原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，申请书载明的事实和理由为被告福田梧州公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资、未依法缴纳五险一金，仲裁请求事项包括解除李哲华与福田梧州公司的劳动关系等，并在仲裁过程中提出以下仲裁事项：一、确认双方自2020年4月22日起解除劳动关系；二、福田梧州公司支付2019年8月9日至2020年4月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额38377.87元；三、福田梧州公司支付2019年8月9日至2020年4月22日期间7天法定节假日加班费1456元、47天休息日加班工资4888元；四、福田梧州公司支付经济补偿金4246.21元；五、福田梧州公司支付2019年8月9日至2020年4月22日的未依法缴纳的社会保险费8418.57元。被告福田梧州公司收到仲裁申请书副本后，通过微信向原告发出一份通知，告知原告：被告福田梧州公司对原告提出的解除劳动关系请求没有异议，请原告于3月13日下午到分公司办理交接手续，工资结算日截至日期为2020年3月13日。 2020年4月29日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2020]第80号仲裁裁决书，裁决：一、确认李哲华与福田梧州公司自2020年3月13日起劳动关系终止;二、福田梧州公司支付给李哲华法定节假日加班工资差额192.33元；三、驳回李哲华的其他仲裁请求。原告李哲华对仲裁裁决不服，诉至法院成讼。 在庭审过程中，原告陈述，一、原告在签订劳动合同前，被告承诺从原告入职时起每月补偿500元，作为之前没有购买社会保险的补偿。双方签订劳动合同后，被告开始为原告购买社会保险。双方约定被告补偿500元后，原告对被告之前没有购买社保不再追究。原告基于被告作出的承诺才签订劳动合同。二、原告在签订劳动合同时，合同上没有列明工奖金额，金额是被告事后添加的。因原告的实发工资一直都是2600元，原告以为被告会在空白处填写2600元，故原告在签订合同前并没有确认空白处的工奖金额。后来原告看见被告在上面填写1680元就提出异议。三、双方签订劳动合同后，被告通知原告领取补偿金，但被告要求原告在领取补偿金前，需要在空白的承诺书和收据上签名，原告要求被告在承诺书和收据上填写金额，但被告不同意。因原告不同意在空白的承诺书和收据上签名才没有领取补偿金。被告代理人陈述，被告承诺的内容与原告陈述的一致。因原告对在空白的承诺书和收据上签名有异议，最终没有领取补偿金而直接提起劳动仲裁。 本院认为，原告李哲华与被告福田梧州公司于2019年8月9日建立劳动关系，原告于2020年3月10日提起劳动仲裁，要求解除与被告福田梧州公司的劳动关系。被告福田梧州公司于2020年3月13日向原告发出通知，同意原告提出解除劳动关系的请求，故双方于2020年3月13日解除劳动关系。 关于原告与被告福田梧州公司签订的《劳动合同》的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”本案中，被告福田梧州公司在签订劳动合同前，承诺从原告入职之日起每月补偿500元，原告基于其承诺于2020年2月13日与被告福田梧州公司倒签了《劳动合同》。被告福田梧州公司在签订劳动合同之后也通知了原告领取补偿金，证明被告福田梧州公司愿意兑现签订劳动合同之前作出的承诺。原告因不同意被告福田梧州公司要求其在未填写金额的承诺书和收据上签名而拒绝领取补偿金，虽然被告福田梧州公司的作法有失妥当，但并不构成欺诈。原告与被告福田梧州公司签订的《劳动合同》，是双方的真实意思表示，内容并不违反法律法规的规定，是合法有效的。原告要求确认其与被告福田梧州公司签订的《劳动合同》无效，依据不足，本院不予支持。 关于被告福田梧州公司是否应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，原告于2019年8月9日与被告福田梧州公司建立劳动关系，被告福田梧州公司应当于2019年9月8日前与原告签订劳动合同。原告与被告福田梧州公司于2020年2月13日才签订劳动合同，但双方在合同中约定期限从2019年8月10日起至2022年8月10日止，该行为属于事后倒签劳动合同。虽然被告福田梧州公司并未在原告用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但双方在合同中确认了原告在签订合同前与被告福田梧州公司建立劳动关系的时间，双方已不存在未签订劳动合同的事实劳动关系状态。原告在没有受到被告欺诈、胁迫的情况下，与被告福田梧州公司倒签的劳动合同同样具有法律效力。原告作为完全民事行为能力人，应当意识到倒签劳动合同的法律后果。因此，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，依据不足，本院不予支持。 关于被告福田梧州公司是否应当向原告支付未足额支付的工资及休息日、节假日加班费。原告主张被告在招聘时承诺工资为2600元。对于原告工资的标准，原告与被告福田梧州公司倒签的劳动合同已经约定工资标准为1680元，而被告福田梧州公司制作的工资表也显示原告的基本工资为1680元，与劳动合同的约定相吻合。虽然原告主张签订劳动合同时工资金额处是空白的，但原告在签订合同前没有询问被告，也没有提出异议的情况下，在工资金额空白的劳动合同上签名，应自行承担不利的法律后果。故原告的基本工资应当为1680元。根据原告提供考勤记录，原告平均每周至少休息1天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至今休息一天”的规定。被告已经按照1680元的标准，向原告支付基本工资，也按工资的2倍支付休息日工资。因此，原告要求被告福田梧州公司支付休息日加班费，依据不足，本院不予支持。被告在职期间，在法定节假日共加班8.5天，被告应支付法定节假日加班费1969.65元(1680元÷21.75×8.5天×300%)，被告已支付1777.32元，尚欠192.33元。因此，被告应向原告支付法定节假日工资差额192.33元。 关于被告福田梧州公司是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2019年8月9日入职，虽然被告福田梧州公司事后与原告倒签了劳动合同，也缴纳了2020年2月的社会保险费，但被告福田梧州公司一直未依法为原告缴纳2019年8月至2020年1月的社会保险费。原告以被告福田梧州公司未依法缴纳“五险一金”为由直接提出劳动仲裁，要求解除与被告福田梧州公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动关系的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告作为用人单位，应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作了7个月4天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付经济补偿金1680元（1680元/月×1个月）。 关于被告是否应当为原告补缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，应当由社会保险费征收机构依职权责令征收社会保险或令其限期缴纳或者补足，原告要求被告福田梧州公司支付社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 被告深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司应当向原告李哲华支付法定节假日工资差额192.33元； 被告深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司应当向原告李哲华支付解除劳动关系经济补偿金1680元； 驳回原告李哲华的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李哲华负担4元，被告深圳市福田物业发展有限公司梧州分公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 杨慎瑜 二〇二〇年七月二十七日 法官助理 谢廷耘 书 记 员 郭 莹 附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。