北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1382号原告：刘佳，男，1982年1月31日出生，汉族，户籍地河北省张家口市宣化区，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：王斌，北京中栩律师事务所律师。被告：北京顺丰速运有限公司，住所地北京市顺义区南法信地区物流园六街10号1幢等6幢，统一社会信用代码91110113762151550Q。法定代表人：刘晓利，总经理。委托诉讼代理人：江腾俏，男，1986年6月22日出生，汉族，北京顺丰速运有限公司职员。原告刘佳诉被告北京顺丰速运有限公司(以下简称顺丰速运公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘佳及其委托诉讼代理人王斌、被告顺丰速运公司之委托诉讼代理人江腾俏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘佳向本院提出诉讼请求：1．请求法院对北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2019]第6890号裁决书的错误裁定进行纠正;2．判决顺丰速运公司支付2014年5月1日至2019年10月17日期间的违法解除赔偿金68265．6元;3．判决顺丰速运公司支付2019年9月10日至2019年10月17日工资7323．5元;4．判决顺丰速运公司支付由于不开离职证明，断缴社保导致无法找到新工作取得收入的经济损失45510．4元（2019年10月17日至2020年6月17日期间共计8个月）；5．判决顺丰速运公司配合办理离职的各种手续,包括离职证明、断交社保等。诉讼过程中，刘佳表示自愿放弃第5项诉讼请求。事实及理由:我于2014年5月1日通过签订劳动合同正式入职顺丰速运公司,但是从2012年12月26日开始通过劳务公司就在顺丰速运公司工作,工作岗位为仓管员,一直兢兢业业,恪尽职守。2019年9月9日下午在工作过程中突然晕倒,被送回家休息,第二天去医院检查,医生告知身体没有问题。9月15日去医院做了CT,显示我身体并无大碍,只是需要休息一周,对工作没有影响,能够继续胜任原来的工作。2019年9月14日开始,我去单位上班,顺丰速运公司以我身体的原因不让其工作,期间,我多次去公司要求上班,并与主管领导多次沟通,顺丰速运公司一直拒绝让我上班,并让我去做核磁(核磁需要两个月左右的时间排队,等做核磁的期间开不了病假条,顺丰速运公司给我算旷工处理),然后等待人力资源的邮件通知上班,直到申请劳动仲裁时也没有收到顺丰速运公司通知其上班的邮件。2019年12月2日,北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第6890号裁决书。我认为北京市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果显失公正,理由如下:一、顺丰速运公司不让我上班的行为,属于违法解除劳动合同的行为,应该向我支付二倍的经济赔偿。我于2019年9月9日在工作场所晕倒,后来去医院检查,又做了CT,诊断结果显示没有问题,医院建议休息一周,开了一周的病假条。我给部门主管打电话要求上班,被告知等通知才能上班。从9月14号开始,我多次通过电话和去公司现场沟通上班的情况,每次顺丰速运公司的工作人员都以需要人力资源通知、需要核磁的检查结果、让其请病假的形式不让其上班,并强调没有医院开的假条不给发工资,只能以旷工处理。由于我的身体没有问题,能够继续工作,能够胜任原来的工作,顺丰速运公司超过一个月不支付我工资,在沟通无果的情况下,我迫于生活压力,没有经济来源,为了能够重新工作,于2019年10月17日去顺丰速运公司的经营场所,表示“不让其上班,就解除劳动合同”,顺丰速运公司依然没有任何作为,仍然不让我上班,但仍然为我缴纳社保。顺丰速运公司不让我上班和不发工资的行为,属于违反解除劳动合同的行为。二、仲裁裁定中没有对我提交的证据进行分析，我为了证明是顺丰速运公司不让其上班,提交了多份的录音证据,但是仲裁审理时并没有播放我提交的证据的情况下,以顺丰速运公司不承认我录音证据材料真实性及证明目的的理由,裁定不支持我的主张,属于仲裁程序违法,不支持的理由完全不合理。三、顺丰速运公司应该支付我2019年9月10日至2019年10月17日的工资。我在此期间,多次通过电话或者去工作场所与顺丰速运公司的工作人员进行交流,要求上班,但都被告知去体检做核磁、等公司通知、等人力资源的邮件等,拒绝我上班。在我身体没有问题,并能胜任原工作岗位的情况下,顺丰速运公司以各种理由不让我上班,并以没有考勤的理由,拒绝给我发工资,属于不合理行为,应该给我支付此期间的工资。四、2019年10月17日之后,顺丰速运公司依然不让我上班,仍然拒发工资,但为其缴纳社保,影响我找其他的工作。我在一个多月的要求上班无果的情况下,在顺丰速运公司不发工资的情况下,迫于生活压力,到顺丰速运公司经营场所,要求顺丰速运公司“不让其上班,就解除合同”,但此之后顺丰速运公司仍然不让我工作,也不发工资,不开离职证明,不断交社保,导致我无法找到新的工作,顺丰速运公司应支付我10月17日至开离职证明之日的经济损失,按照我原来的工资支付。被告顺丰速运公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意第一项诉讼请求。对于第二项诉讼请求不同意支付，没有事实和法律依据，且刘佳已经在仲裁中自认其已于2019年10月17日以口头形式向主管提出解除劳动合同。对于第三项诉讼请求不同意支付，没有事实和法律依据，刘佳该期间处于旷工状态。对于第四项诉讼请求不同意支付，因没有经过仲裁前置程序，没有事实和法律依据。对于第五项请求，没有经过仲裁前置程序，但是我公司同意配合刘佳出具离职证明。本院经审理认定事实如下：刘佳自2014年5月1日至2019年10月17日与顺丰速运公司存在劳动关系。刘佳提供实际劳动至2019年9月9日，工资也支付至该日，每月20日之前发放上个自然月的工资。2019年10月17日，刘佳口头向顺丰速运公司提出解除劳动关系。后双方发生争议纠纷，刘佳向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1．确认自2014年5月1日至2019年10月17日与顺丰速运公司存在劳动关系；2．顺丰速运公司支付2014年5月1日至2019年10月17日违法解除劳动关系赔偿金84000元；3．顺丰速运公司支付2019年9月10日至2019年10月17日工资10206元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6890号裁决书，裁决:1．刘佳自2014年5月1日至2019年10月17日与顺丰速运公司存在劳动关系；2．驳回刘佳其他仲裁请求。刘佳不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。刘佳称其2019年9月8日或9日上班时晕倒了，公司拨打了120，其清醒后觉得没有大碍，就没上救护车，也没去检查，因为其有胆结石，饮食较少，可能是有点低糖或者缺钾，工作中只发生过这一次，其他时间没有发生过晕倒的情况，之后顺丰速运公司要求其去检查，其检查后身体并无异常，并一直与顺丰速运公司沟通上班事宜，但顺丰速运公司均以需要提供核磁检查、体检报告、人力资源邮件通知上班等各种理由拒绝其上班，多次建议其通过开病假条的形式上班，还建议转为事假，长期休息，不支付工资，其被迫于2019年10月17日口头提出解除合同，其解除符合劳动争议司法解释一第十五条第二款的情形，且虽然其2019年9月10日至2019年10月17日期间未上班提供实际劳动，但是顺丰速运公司不让其上班，不是其不上班。因此，顺丰速运公司应支付其2019年9月10日至2019年10月17日工资及违法解除劳动合同赔偿金。为此，刘佳提交了CT诊断报告单、诊断证明书、病假单、电话沟通记录截图、录音及视频光盘、文字整理材料等证据。其中，CT诊断报告单显示刘佳头颅CT平扫未见明显异常等，检查时间为2019年9月15日。诊断证明书显示就诊及开具日期为2019年9月19日，建议休息壹周等。病假单显示医生建议自2019年9月12日至2019年9月14日休叁天。2019年9月25日录音显示对方称：“没有假条提不了病假，只能提事假，你确认没事了就能上班了。”刘佳：“再做核磁啥意思？就是说这一两个月要是约再做，就是这一两个月都是事假？”对方：“对。因为你这个情况，假条都是写的建议什么的。我不知道他们咋想的，这段时间你也来不了。你看佳哥能补就补，能续假条就续假条。”刘佳：“这事假请多长时间就自动离职了关键是，这不能光听他凭口说啊，过一两个月我来上班了，没有这个人了，对不对。这种东西补不了，你没有事医院不会给你开假条的，我这跟健康人一样，只是做一个检查人家不会给你开假条的。”2019年9月26日录音显示对方：“我都不知道你咋想的，你说你要拿着病假条，公司至少给你开工资，你还可以休息，你何乐而不为呢？在一个呢，你上班可以没问题，你自己要坚持上班也没问题，我们会找一个什么，你可以给签一个东西，保证在多长时间内把自己身体检查完，好不好，签一个书面的东西我会发给你们经理。”刘佳：“不给开，医院不给开病假条。医院说你要是做核磁得约，就是说约时间会很长，我的意思是假如这段时间不上班，公司能不能给我出个证明，说我这因为什么这段时间不上班，因为现在只能提事假。”对方：“这个证明给你开不了，只有两种解决方式，第一拿出病假条公司给你开出病假工资，第二个你坚持上班也没问题，把一切后续的你什么时候能检查完的写一个那什么。”2019年9月27日录音显示刘佳：“要是不体检就不让上班？”对方：“嗯，是，点部也是不敢，这是原话，人资让上班分部就让上班。”2019年9月28日录音显示对方表示人资让上班，分部就让上班，人资没让上班等。2019年9月29日录音显示刘佳称：“你给问了没？能上班吗？”对方：“那个我刚从分部回来，就是需要人资回复邮件，或者是写个什么东西。拿着证明找他去，让他给我们发邮件就行了。”刘佳：“我拿体检证明去找他去？我要是不体检呢？”对方：“有邮件就行。”刘佳：“要没有邮件，我暂时还不能上是不是？他要不给发？”对方：“那就歇着吧。”刘佳解释称2019年9月25日、27日、28日、29日的录音是其与聚福祥点部主管郎广俊之间的，2019年9月26日是其与人力资源主任毕四勇之间的。顺丰速运公司认可CT诊断报告单、诊断证明书、病假单的真实性，对其他证据不予认可，但认可录音中的声音是郎广俊和毕四勇的，郎广俊是点部主管，是刘佳的上级主管，毕四勇是其公司人资职员，并称刘佳并没有提交过假条，截图无法显示出沟通的信息，录像未体现人员的电话号码，且是用手机录像翻录的形式，没有看到录音视频的原始载体，其公司出于对刘佳身体健康负责，只是建议刘佳考虑做核磁，从未提及要求刘佳等人资邮件上班，刘佳的上班地点无门禁，刘佳可自由出入，可自行打卡上班，且其公司自2019年9月底开始反复口头通知刘佳返岗上班，自10月28日开始短信通知，但刘佳未上班，2019年9月10日至10月17日期间刘佳处于旷工状态。对此刘佳称其将所有假条给过部门主管郎广俊，但是郎广俊说到时候一块算，给其退回来了，由于其没有病，后来医院就不再给其开更多的假条了，顺丰速运公司的短信通知是在其提起劳动仲裁之后，且其已于10月17日口头提出解除劳动关系，所以没有去。刘佳称顺丰速运公司2019年10月17日之后仍为其缴纳社保,不开离职证明,导致其无法找到新的工作,顺丰速运公司应支付其经济损失。顺丰速运公司对此不予认可，称该请求没有事实和法律依据，且没有经过仲裁前置程序。另，刘佳、顺丰速运公司均认可刘佳解除劳动关系前十二个月平均工资为5688．8元，且经本院释明，刘佳表示假如不能认定为违法解除，其同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动关系经济补偿金。本院认为，刘佳、顺丰速运公司均认可双方自2014年5月1日至2019年10月17日存在劳动关系。本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对于2019年9月10日至2019年10月17日的工资，刘佳提交的录音显示郎广俊表示假条都是写的建议什么的，人资让上班，分部就让上班，人资没发邮件就歇着等。尽管顺丰速运公司不认可录音的真实性，并主张其公司2019年9月底开始反复口头通知刘佳返岗上班，但对此均未提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，且顺丰速运公司认可录音中的声音是郎广俊的。另，刘佳的CT诊断报告单显示未见明显异常，刘佳提交的诊断证明书、病假单也可以证明医生建议刘佳休息的事实。由此可见，2019年9月10日至2019年10月17日期间刘佳未提供实际劳动并非其本人意愿造成。因此，顺丰速运公司应支付刘佳该期间的工资。具体数额，由本院依法予以核算。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。顺丰速运公司确实存在未支付刘佳工资的情况，且在刘佳的诊断报告显示未见明显异常的情况下，顺丰速运公司仍表示人资没发邮件就歇着等。因此，刘佳以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，顺丰速运公司应支付刘佳解除劳动关系经济补偿金。具体数额，由本院依法予以核算。对于刘佳主张的由于不开离职证明、未断缴社保导致无法找到新工作的经济损失，未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告刘佳自2014年5月1日至2019年10月17日与被告北京顺丰速运有限公司存在劳动关系；二、被告北京顺丰速运有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘佳2019年9月10日至2019年10月17日工资6059．07元；三、被告北京顺丰速运有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘佳解除劳动关系经济补偿金31288．4元；四、驳回原告刘佳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京顺丰速运有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年七月九日书记员  李思蕊