上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初25279号原告：施文，男，1979年10月27日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：苗伟，上海创远律师事务所律师。被告：上海耀达房地产开发有限公司静安洲际酒店，住所地上海市静安区。负责人：王伟。委托诉讼代理人：郎文艳，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶舜禹，德恒上海律师事务所实习律师。原告施文与被告上海耀达房地产开发有限公司静安洲际酒店劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理，原告施文及其委托诉讼代理人苗伟、被告上海耀达房地产开发有限公司静安洲际酒店的委托诉讼代理人郎文艳与饶舜禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施文向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金288,000元；2.要求被告支付2019年度年终奖36,000元。事实与理由：2012年2月22日，原告入职被告处担任餐饮部宴会厅经理，双方签订多份劳动合同，末份劳动合同期限为2018年4月22日至2020年4月21日，原告月工资为18,000元，每月另有500元奖金。2019年12月27日，被告开具《违纪通知单》，违纪事由为原告使用酒店停车券自行停车。2019年12月27日，被告出具《解除劳动合同通知书》，解除理由为原告利用职务之便使用停车券，给被告造成经济损失，违反了《员工手册》的规定。原告认可使用了停车券，但系客户丢弃的停车券，未对被告造成经济损失，《员工手册》也未规定员工不得使用给客人的停车券，故被告系违法解除劳动合同。因被告违法解除导致原告未拿到2019年度年终奖，故应予以补发。被告上海耀达房地产开发有限公司静安洲际酒店辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。被告处规定员工不得免费使用停车券，员工停车需缴纳500元的月租费，直接在工资中扣除；被告向物业公司申领停车券并按照实际使用情况进行结算，原告利用职务之便私自使用停车券的行为给被告造成了经济损失；原告不符合2019年度发放年终奖的条件。本院经审理查明以下事实：2012年2月22日，原告入职上海耀达房地产开发有限公司浦西洲际酒店，担任餐饮部宴会厅经理，双方签订多份劳动合同，末份劳动合同期限为2018年4月22日至2020年4月21日，该份劳动合同约定原告月工资为17,500元，工资发放周期为上月21日至当月20日。2018年1月29日，上海耀达房地产开发有限公司浦西洲际酒店变更企业名称为被告。被告处《员工手册》酒店福利规定：“……酒店将根据酒店的经营效益、相关规章制度及你的工作表现考虑给员工发放年终奖。奖励员工在过去一年里为酒店作出的辛勤劳动和贡献……”违纪行为与处罚对照表规定“……因不诚实或欺骗行为给酒店造成经济损失，第一次，可解除劳动合同……”。2019年7月5日，被告与上海宝矿钻石物业有限公司(以下简称物业公司)签订《停车协议》，约定因被告客人由于住宿、用餐、会务、健身、采购等需求，由物业公司提供印有电子二维码的“停车减免80元”和“停车减免30元”的停车券，由被告财务部向物业公司购买，需持有酒店总经理及酒店业主代表签字确认购买数量的停车申购单至物业公司申领，物业公司按照每次申购单上数据对被告进行停车券结算，每张“停车券80元”按照30元结算，“停车减免30元”按照10元结算。被告于2019年1月21日公布《2019年初红包发放方法》，载明：“……发放范围：在2018年10月31日前入职的在岗在职员工。于发放日之前递交辞职报告及离职者将不予发放红包。1.2019年红包发放比例以个人绩效为基准。发放范围为人均2个月。工作表现优异的员工，由酒店管理层另行嘉奖。3.工作考核期为2018年1月1日至2018年12月31日。4、发放基数为2018年度月平均合同工资。红包将于2019年2月3日发放到员工工资卡……”2019年12月27日，被告出具《员工违纪通知单》载明：“……施文，违纪详情：日期，2019年11月26日至12月19日，违纪行为，因为不诚实或欺骗行为给酒店造成经济损失。”同日，被告出具《解除劳动合同通知书》载明：“现因你利用职务之便，使用酒店提供给客人的免费停车券，致使酒店蒙受若干经济损失，此行为已经严重违反了《员工手册》的相关规定。依据《劳动合同法》的相关规定，鉴于你的不当行为，酒店决定于2019年12月27日解除与你的劳动合同……”原告实际工作至2019年12月27日，其离职前12个月平均工资为18,000元，工资结算至当日。2019年12月31日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金288,000元；2、2019年度年终奖36,000元。该仲裁委于2020年2月7日作出沪劳人仲(2020)办字第25号裁决：对原告的仲裁请求均不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：1.2019年1月至2019年12月工资明细，载有停车费500元，证明其离职前12个月平均工资为18,000元。被告对真实性认可，称原告缴纳的2019年9月停车费，使用期间为2019年9月20日至2019月10月20日。原告对此认可。庭审中，被告还提供了如下证据：1.2014、2016、2018、2019、2020年《泊车制度与程序》，其中2019年《泊车制度与程序》载明：物业每月月底前会把停车券存根联交给酒店收入审计，然后和收入审计一起核对停车券存根联的数量；员工租用固定停车位的收费标准：每月500元/个；酒店员工租用固定车位，从工资中扣取租用费，方可享受租用车位权利，证明停车券只供客人使用，员工停车需办理租车位手续，每月缴纳500元停车费。原告对真实性均不认可，称从未见过，且所有制度均未明确规定员工不得使用客人的停车券。2.员工停车信息表、车位租赁告知单，证明原告于2019年9月25日退租车位，2019年12月21日又重新申请租赁车位。原告对真实性无法确定，称其在2019年10月中旬退租车位，2019年12月初重新申请租赁车位。3.停车券申购单、停车券发放明细、停车券/停车卡申请表，证明被告购买停车券后由各部门向被告申领，原告所在部门申领需原告签字审批。原告对真实性不认可，称原告作为部门管理者批准但并不直接申领停车券，而是由销售部员工申领后发放给客人，原告接触不到停车券。4.2020年1月9日公布的2020年度红包发放方案，载明：“红包将于2020年1月23日发放到员工工资账户，2019年10月31日前入职并且在2019年红包发放之日仍然在职工作的合同工和劳务工可享有红包，任何于2019年红包发放之日前提出离职的或于发放日之前已经和本酒店解除劳动关系/劳务协议的员工将不再享有红包。考核时间段为2019年1月1日至2019年12月31日。”原告对真实性不认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案中，原告称其使用的是客人丢弃的停车券，未对被告造成经济损失，且被告处并无明确规定员工不得使用停车券。但该停车券系被告从物业公司处购买专门提供给酒店客人使用，其具有明确固定的适用对象，无论是否系客人丢弃，原告作为被告员工不应随意私自使用。且原告知晓被告处员工停车需在工资中扣除每月500元的月租费，原告使用免费停车券而免扣了月租费。另外，《泊车制度》中明确载明物业与被告每月会对停车券存根进行审计，印证了被告称停车券是按照实际使用数量进行结算的主张，原告虽对《泊车制度》真实性不认可，但其未提交相反证据。综上，原告使用免费停车券给被告造成了一定的经济损失，符合被告处《员工手册》解除劳动合同的规定，被告以此为由解除双方劳动合同，具有正当性与合理性，系合法解除。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金288,000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《员工手册》及《2018年红包发放方案》，被告处年终奖的考核期间为上一年度的1月1日至12月31日，且需在红包发放日之前仍在职的员工，而红包发放日为第二年年初。原告虽不认可《2019年红包发放方案》，但该方案与2018年度发放标准及方式基本一致，且发放时间亦符合一般用人单位发放年终奖的惯例，原告亦未提出相反证据，故本院对该份证据予以采纳。本案中，双方于2019年12月27日解除劳动合同，原告不符合2019年度年终奖发放的条件。故对原告要求被告支付2019年度年终奖36,000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：原告施文的所有诉讼请求，均不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告施文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年七月三十一日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。