广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初3821号原告：刘春贤，男，1963年5月13日出生，汉族，住河南省光山县。被告：广东圆通速递有限公司，住所地广州市花都区花山镇两龙南街50号。法定代表人：李鑫。委托诉讼代理人：朱春容，广东圣和胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈滨宏，广东圣和胜律师事务所律师。原告刘春贤诉被告广东圆通速递有限公司（以下简称广东圆通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘春贤，被告广东圆通公司的委托诉讼代理人朱春容均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘春贤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2012年10月10日至2019年9月5日的经济补偿金34148.6元；2、确认原告的工作年限从2012年10月10日至2019年9月5日。事实和理由：我是在2012年10月10日入职被告单位工作，工作岗位是转运中心操作员，双方签有劳动合同，合同在被告单位处，被告没有将合同给我，被被告公司开除时间为2019年9月5日，离职原因是公司违法解除劳动合同。被告不确认我的上述主张，被告单位辩称我于2015年12月1日入职，离职原因是我违纪以解除劳动合同关系。被告单位歪说事实，无视员工劳动付出，让员工无路可走，痛心，被告单位站在自己的立场，不讲实事求是，穷文卖武，无视国家法制，不讲诚信道德观念。方望贵院以平等、公平、公正的理念，为我们务工劳动人民伸张正义，鸣不平，维护国家法制之尊严。被告广东圆通公司辩称：就原告申诉劳动争议仲裁纠纷案件，我司提交证据可反映其在工作期间多次发生严重违纪的事实，其行为在员工当中造成不良影响，严重妨害了单位正常的工作秩序，我司据此作出解除其劳动关系的决定具有合法性、合理性，依法无需向其支付经济赔偿金，恳请贵院审查、采纳：一、关于我司与原告劳动关系起始时间的答辩意见。根据我司提交的证据1可知，我司系自2015年12月起与原告建立劳动关系，原告在此之前的用工关系与我司无关。原告所提交的《工牌》、《广东省邮政行业职业（工种）技能鉴定》等文件所显示的用工单位均与我司非同一主体，且我司于2013年3月11日才经工商登记注册成立，在此之前不可能与原告建立劳动关系。故根据“谁主张，谁举证”的证据规则，因原告所提交任何证据并不足以证明其自2012年10月起与我司建立劳动关系，故其应承担不利的法律后果，确认双方劳动关系的起始时间为2015年12月，而非2012年10月。二、本案中，我司为合法解除与原告之间的劳动关系，并非违法解除，依法无需向原告支付经济赔偿金，具体理由如下：（一）用人单位的《员工奖励与惩罚管理制度》经民主程序讨论通过，且已送达给原告，且依法对包括原告在内的所有职工产生约束力。根据我司提交的证据4、5显示，《员工奖励与惩罚管理制度》系我司单位经民主程序讨论产生，且已送达给原告，依法对原告产生约束力。其中，（1）《员工奖励与惩罚管理制度》第十三条规定：无正当理由拒不执行规章制度及相关决定，不服从上级工作安排，对工作开展造成不良影响的，用人单位可予以书面警告处分，视情况给予相应经济处罚。第十六条规定：同事之间大家斗殴的，属严重违反公司规章制度的违纪行为，公司有权解除劳动关系。（2）《劳动合同》第八条第（三）款第5项约定：不接受上司安排的工作任务，消极怠工。累计达到三次的、第6项约定：工作场所内，使用武力或器械威胁、殴打同事或上司的，用人单位可随时解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。（二）原告在职期间存在多次严重违纪行为，我司依据《员工奖励与惩罚管理制度》及《劳动合同》的相关规定依法解除与其之间的劳动关系，依法无需向其支付经济赔偿金。1、原告为广州转运中心航空组的操作员，负责快件分拣、打包等相关工作。2019年7月12日，因工作的临时需要，其直接领导（许华安）带领航空组全组人员外调市内组协调操作，将班组人员交接给市内组统一安排工作。市内组组长卢建翔安排原告上拆包平台整理环保袋，但原告拒绝服正常的安排，后其直接领导许华安赶到现场并与其沟通后仍不服从，为免影响其他员工正常工作，市内组领导通知原告返回原工作岗位。鉴于原告连续不服从管理人员正常的工作安排，违反公司相关管理制度，影响极大，我司根据《员工奖励与惩罚管理制度》的规定对其作出处罚扣除20分考核及罚款60元的决定。原告对此不服直接到办公室领导面前大吵大闹，后被安保人员制止并带离现场。后原告与安保人员的谈话后明确表示因其未服从管理的行为自愿承担相应处罚。2、2019年9月4日，原告在工作期间因琐事与同事高东养发生肢体冲突，并将大件快递直接扔向高东养，经其他同事劝诫其仍未停止侵害行为，后高东养惟有报警处理，不久公安及时赶到现场将原告带走，由此给我司带来严重不良影响。因原告上述严重违规违纪行为，我司依据《员工奖励与惩罚管理制度》第十六条第（一）款第三点、《劳动合同》第八条第（5）（6）款的相关规定解除与原告之间的劳动关系，并通知书面解除通知送达原告，相关程序合法合规。综上所述，原告的违纪事实清楚，证据确凿，我司以原告违反《员工奖励与惩罚管理制度》单方解除劳动关系符合《劳动合同》第三十九条规定的情形，相关解除程序合法合规，依法不属于《劳动合同法》第四十六、四十八条规定的需要支付经济补偿金/赔偿金的情形，故原告该项诉讼请求严重缺乏事实及法律依据，恳请贵院依法驳回处理。经审理查明：被告广东圆通公司在2013年3月11日成立。原告在被告公司的工作岗位是转运中心操作员，离职时间为2019年9月5日，离职前十二个月的月均工资为4878.3元，领取工资方式为银行转账，上班需指纹打卡考勤，上班时间为每天上午7点50分到13点00分，下午13点00分至18点30分，每月休息两天。双方当事人对上述情况均无异议。原告刘春贤主张其于2012年10月10日到被告单位工作，被告以原告违纪为由违法解除劳动关系，被告应向原告支付经济赔偿金。原告为证明其主张，提供证据如下：1、上海圆通物流有限公司广州分公司出具的原告工作证；2、缴费历史明细表；3、调解书；4、广东省邮政行业职业（工种）技能鉴定准考证，工作单位是上海圆通速递有限公司华南管理区；5、圆通华南报、稿酬，证明有在公司参加2014年5月28日征文主题写作，发表在圆通华南报，并拿到酬金；6、在公司入职所学的资料（2012）年；7、在公司近几年来赞扬公司写作题材和底稿；8、社保卡，深圳转来的社保卡，是公司给原告办的；9、深圳社保局的地址。被告广东圆通公司对原告提交的证据1真实性合法性关联性均不予确认，该工牌显示的单位是上海圆通物流有限公司广州分公司，并非被告，据查询，该公司目前处于注销状态，与本案无关。而且被告是2013年3月才登记成立，故原告主张2012年10月入职被告不符合客观事实。被告对证据2真实性合法性确认，关联性不确认，该证据反映了被告在2015年12月开始为原告购买社会保险，履行用人单位的义务，在2015年12月前的社保是由异地转入，这与被告在2013年3月11日注册成立且注册地一直在广州的事实不相符。养老保险关系省内关系审批表，该份申请表显示原告原参保地单位名称为深圳市晋元劳务派遣有限公司，参保截止时间为2015年11月，经办机构为深圳市基金保险管理局，因此被告认为原告2015年12月之前与被告未建立劳动关系，若原告主张2015年12月前为被告提供劳务，也属于劳务派遣的性质，被告非其实际用人单位。被告对证据3调解书三性无异议，该证据反映了原告在2019年9月4日确实与同事高东养发生争执，并且原告承认打了受害人，虽然该事件以调解方式结案，但也不影响原告在职期间存在打架斗殴的违纪行为，被告依据劳动合同和员工手册作出解除劳动关系的行为具备合同及法律依据，属于合法解除，不需要向其支付经济补偿金或者赔偿金。被告对证据4真实性合法性无异议，关联性有异议，准考证上的工作单位是上海圆通速递公司华南管理区，并非被告。被告对证据5真实性合法性无异议，关联性有异议，原告在该两份报刊上刊登文章不足以证明其当时已经入职被告单位，如前所述，如原告2015年12月前是通过深圳晋元劳务派遣公司以劳务派遣的性质派遣至被告单位，也同样可能发生原告参加征文比赛的情况。且该报刊是圆通华南报，主办单位是圆通速递公司华南管理区，华南管理区是大区域概念，是广东圆通公司在华南地区，把包括广东、广西、福建等地设立子公司的合称，华南管理区是没有经工商登记的，不具有商事主体资格，并不等同于被告公司。被告对于培训档案，合法性无异议，真实性关联性不确认，该份文件没有被告加盖印章，不清楚内容是否真实，且档案内容与本案没有关系。档案最上方显示上海圆通速递华南管理区广州转运中心，最下方显示时间为2012年8月23日，此时被告尚未成立。被告对证据7三性不予确认，内容为原告单方陈述，不具有客观性，且与本案无关。被告对证据8、9真实性合法性无异议，关联性有异议，该证据反映了原告在2015年12月前的用人单位是在深圳晋元劳务派遣有限公司。即使原告实际提供劳务的场所是在广州，他也不影响其属于劳务派遣工的性质，在2015年12月前与被告未建立劳动关系。被告主张原告的入职时间是2015年12月，原告在职期间存在多次严重违纪行为，被告依据《员工奖励与惩罚管理制度》及《劳动合同》的相关规定依法解除与原告之间的劳动关系，依法无需向其支付经济赔偿金。被告为证明其主张，提供证据如下：1、社会保险缴费明细，证明原告系自2015年12月起与被告建立劳动关系。2、《劳动合同》及补充协议；3、劳动合同签订回执；4、《圆通速递有限公司员工奖励与惩罚管理制度》；5、《企业规章制度学习确认单》；6、谈话记录三份（2019年7月12日），证明2019年7月12日，原告因不服从其直接领导（许华安）的正常工作安排，并与领导发生争吵，该事件在公司范围内造成不良影响，原告声明自愿对此承担相应处罚；7、《声明》六份及劳动合同、身份证复印件，证明因原告在职期间经常性与同事发生争执，被告为防止再次发生恶劣事件，遂征询其他部门领导意见以便调整原告的工作岗位，但其他班组均表示拒绝接收，由此可见原告无组织性、无纪律性；8、谈话记录；9、报警回执；10、打架录像资料；证据8-10证明2019年9月4日，原告再次与同事（高东养）因琐事发生肢体冲突，遭到受害人报警维权处理，该打架事件给公司造成严重不良影响，属严重违纪行为。11、《解除劳动合同证明存根联》，证明基于原告前述多次严重违纪行为，被告依据公司规章制度的相关规定解除与原告之间的劳动关系，并将解除通知送达给原告签收，相关程序合法合规，依法无需向原告支付经济补偿金/赔偿金。12、关于刘春贤违规违纪行为的处理公告，这是原告在仲裁阶段提交的。原告对被告的证据1确认，被告提交的与原告提交的不一样，被告的是从2015年12月开始，而原告的是从2012年的开始。原告提供的养老保险关系省内关系审批表截止到2015年11月，原先是买晋元公司的，后来领导调来广东后，就从2015年12月给原告买在广州。原告确认证据2劳动合同最前面一页和最后一页是其本人签字，中间内容不是原告写的，而且合同也不是原告本人意愿签的合同，是别人做了手脚。原告对劳动合同打印的字予以确认，但是手写的部分不是原告写的。该合同在原告入职到现在公司都没有给我，合同签完后都是公司收走的，个人是没有的。补充协议是原告本人签名的。原告确认证据3是其本人签名的。原告提出被告的证据4是后补的，原告确认证据5中的签名是其本人的签名，对签名日期的笔迹也确认是其本人的，但是原告从来没见过奖惩规章制度，公司只是给了这个模板给原告签，要在公司继续干下去就必须签这份东西。原告对证据6不予确认，原告和被告的小领导关于日常工作安排和人员调动及工作流程发生争执，原告提出自己的看法，但是他们不认同。最后领导以原告不服从工作安排与小领导发生口角跟原告谈话。原告确认证据7是公司的人事部经理与其做了一次单独谈话，确认证据8公司有找原告谈话，后面的签名也是原告本人签的。原告对证据9予以确认，确认证据10视频中的事实，规章制度原告不可否认，但公司以此开除原告的理由也不充分，员工有错必改，人是没有十全十美的。公司处罚我，原告也接受了，处罚后，事情也就解决了。原告确认证据11上的签名是其本人签的，但是日期却不是原告写的，原告对上面的内容有意见，这次公司对原告的处罚过重，让原告寒心。原告对证据12不予确认，但上面的“广州转运中心操作员”与原告提供的培训档案是一致的，两个地址也是相一致的。另查明，刘春贤因本案纠纷于2019年9月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年11月30日作出穗花劳人仲案[2019]2382号仲裁裁决书。我方于2019年12月14日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2020年12月17日向本院起诉。本院认为：广东圆通公司与刘春贤存在劳动关系，原告在被告公司的工作岗位是转运中心操作员，离职时间为2019年9月5日，离职前十二个月的月均工资为4878.3元，双方当事人对上述情况均无异议，本院予以确认。关于工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应对原告的入职时间负举证责任，被告主张原告的入职时间为2015年12月，已提供原告的社会保险缴费明细予以佐证。原告主张其入职时间是2012年10月10日，2015年12月前的社保单位为深圳市晋元劳务派遣有限公司是被告公司办理的，但原告提供的工作证是上海圆通物流有限公司广州分公司出具的，广东省邮政行业职业（工种）技能鉴定准考证登记的工作单位是上海圆通速递有限公司华南管理区，原告亦未提供证据证明深圳市晋元劳务派遣有限公司、上海圆通物流有限公司广州分公司、上海圆通速递有限公司华南管理区与被告公司有直接关系，且被告公司于2013年3月11日成立，原告主张其入职时间为2012年10月10日，证据不足，本院不予支持。故本院依法确认原告与被告自2015年12月至2019年9月5日期间存在劳动关系。关于广东圆通公司是否违法解除刘春贤的劳动合同问题。首先，原告刘春贤与被告广东圆通公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示，合法有效，双方均应全面履行合同约定的权利义务。根据双方签订的《劳动合同》第八条第（三）项第3款规定原告有下列情形之一的，被告可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金：……（6）工作场所内，使用武力或器械威胁，殴打同事或上司的。原告刘春贤确认其在《劳动合同》上签名捺印，原告未提交证据证明其在签订《劳动合同》时存在重大误解、欺诈、显示公平等可撤销情形，本院依法确认原告在《劳动合同》上签名具有的法律效力。其次，被告主张原告在工作场所殴打同事，被告提交报警回执、打架录像资料、调解书等予以佐证，原告对此事实亦予以确认，故原告行为已经严重违反了《劳动合同》第八条第（三）项第3款的规定，被告可依照《劳动合同》的上述约定解除与原告的劳动关系。故被告广东圆通公司认为属于合法解除与刘春贤的劳动合同，不应支付经济赔偿金及经济补偿金的主张，本院予以采纳。原告刘春贤要求广东圆通公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘春贤的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘春贤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年七月十九日书记员  宁 琳