河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初3603号原告（被告）：李向涛，男，1984年12月10日出生，汉族，住河南省平顶山市汝州市。委托诉讼代理人：郭云昌，男，1977年12月22日生，汉族，住河南省汝州市，特别授权。被告（原告）：平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地河南省平顶山市汝州市汝南工业区火电厂,统一社会信用代码：91410482761695556F。法定代表人：王运行，系公司董事长。委托诉讼代理人：任向旭，男，1976年4月4日生，汉族，住河南省平顶山市湛河区，特别授权。委托诉讼代理人：常玉玺，系河南成胜律师事务所律师，特别授权。被告（原告）：河南建志劳务派遣服务有限公司，住所地：汝州市骑岭乡瑞平公司庇山矿职工培训楼107号，统一社会信用代码：91410482675397878Y。法定代表人：张帅强，系公司董事长。原告（被告）李向涛与被告（原告）平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）、河南建志劳务派遣服务有限公司（以下简称建志公司）劳动争议纠纷一案，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出汝劳人仲案字[2020]15号仲裁裁决，该裁决书送达后，李向涛、瑞平公司、建志公司均不服，先后向本院提起诉讼，本院立案后依法适用简易程序合并进行了审理，李向涛的委托诉讼代理人郭云昌，瑞平公司委托诉讼代理人任向旭、常玉玺，建志公司法定代表人张帅强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李向涛向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向我支付160000元，具体包括：解除未订立书面劳动合同的另一倍工资；解除劳动关系的经济补偿；赔偿医疗保险费、失业保险费、养老保险费等60000元。事实和理由：2010年4月我在瑞平公司张村矿上班，从事皮带工作。我们双方建立劳动关系，但被告未与我订立书面的劳动合同。也不为我足额缴纳社会保险费等，2019年3月31日我下班后被告通知我不再上班，但未支付我任何待遇，被告的行为严重侵犯了我的合法权益。望判如所诉。瑞平公司向本院提出诉讼请求：1.判令瑞平公司对支付李向涛经济补偿金48419.19元不承担连带责任；2.李向涛承担本案诉讼费用。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，于2020年6月1日收到汝州市劳动人事争议仲裁委员会2020年5月28日作出的汝劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书。原告认为裁决书认定事实不清，据以认定事实的主要证据不足，且适用法律错误，主要表现在：一、瑞平公司不应支付李向涛经济补偿金，更不应对此承担连带责任。1、依据《劳动合同法》第46条之规定，支付劳动者经济补偿金是劳动者用人单位的法定义务，并非是劳动者的用工单位所应为之。2、李向涛要求支付经济补偿金的请求，不符合《劳动合同法》第46条规定的任何一种情形。3、李向涛与其用人单位豫坪公司所签《农民工劳动合同书》载明：合同期限2010年6月1日至2016年7月31日。李向涛又与建志公司签订《农民工劳动合同书》，合同期限2016年2月1日至2019年1月31日。劳动合同均属于自然到期，既不是李向涛的用人单位提出解除劳动合同，更不是李向涛向其用人单位提出解除劳动合同，实属劳动合同因自然到期,而导致劳动关系自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金，用工单位的瑞平公司更不应支付其经济补偿金。3、李向涛仲裁请求第二项即“裁决由被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金”，而案涉劳动合同是自然到期，根本不存在解除劳动合同，劳动合同46条规定，支付经济补偿金，除此之外并没有任何法律法规规定经济补偿金，但是该46条规定的不存在解除劳动关系反而应支付经济补偿金的情形。李向涛所要求的事由不合符法律规定，故此李向涛不应得到经济补偿金。二、李向涛的上述请求均已超过申请仲裁时效。李向涛与建志公司所签《农民工劳动合同书》载明，合同期限2016年2月1日至2019年1月31日。李向涛2020年4月14日向汝州市劳动仲裁委申请仲裁并被受理，而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁时效一年，并且不存在仲裁时效中止中断的法定情形，故此，应依法裁决驳回其上述仲裁请求。三、瑞平公司已经向法院提交有追加被告申请书，以及追加者的身份信息和相应的法律依据，法庭应当依法准许。但告知我公司决定不追加，我方认为违反法庭程序，漏列当事人。建志公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告李向涛经济补偿金48419.19元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，于2020年6月2日收到汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字(2020)15号仲裁裁决书。原告认为裁决书认定事实不清，据以认定事实的主要证据不足，且适用法律错误，主要表现在:一、我公司不应支付李向涛经济补偿金。1、我公司与李向涛签订合同期限2016年2月1日至2019年1月31日，劳动合同3年期限，属于自然到期，即不是我公司提出解除劳动合同，更不是李向涛向单位提出解除劳动合同，实属劳动合同因自然到期，而导致劳动关系自然终止。2、李向涛仲裁请求第二项即“裁决由被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金”，而案涉劳动合同是自然到期，根本不存在解除劳动合同、解除劳动关系的基础事实，故此，李向涛不应得到经济补偿金。二、李向涛的上述请求均已超过申请仲裁时效。李向涛与我公司所签《农民工劳动合同书》载明，合同期限2016年2月1日至2019年1月31日。李向涛2020年4月14日向汝州市劳动仲裁委申请仲裁并被受理，而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁时效一年，并且不存在仲裁时效中止中断的法定情形，故此，应依法裁决驳回其上述仲裁请求。瑞平公司辩称，我公司不应支付李向涛经济补偿金及其他费用，李向涛的劳动合同是自然性到期，并非是李向涛的用人单位提出解除劳动合同。李向涛提出的经济补偿金是以解除劳动关系为基础，由李向涛诉状为证，该请求不符合劳动合同法第46条规定的情形。李向涛在申请仲裁时就已经超过了申请仲裁时效，李向涛与建志公司劳动合同载明期限自2016年2月1日至2019年1月31日，但是李向涛合同到期日之后就没有上班，李向涛确在2020年4月14日申请仲裁，明显超过劳动争议调解仲裁法27条规定的申请仲裁时效一年的期限。故此应驳回李向涛的诉讼请求。法院审判民事案件依据的是民事法律法规，司法解释习惯，因李向涛的诉讼请求没有相关规定支持，因此法庭不应作出怜悯的判决。从而损害我公司的合法权益。建志公司的起诉，既有事实根据也有法律依据，法庭应当予以支持。建志公司辩称，瑞平公司意见。李向涛辩称，关于经济补偿金问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，李向涛提交的中国建设银行个人存款明细查询单单显示，李向涛于2010年5月开始到瑞平公司工作，至2019年4月李向涛不再上班，因其工作地点及工作岗位一直在瑞平公司，故李向涛的工作年限应自2010年5月开始计算至2019年3月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付阗个月工资的经济补偿。本案中，建志公司系李向涛的用人单位，故应由建志公司按照李向涛的工作年限和月平均工资向其支付经济补偿金48419.19元（按5379.91元/8月×9月计算）。关于瑞平公司是否应承担连带责任的问题，我们认为，劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，因建志公司没有足额为李向涛缴纳社会保险等，瑞平公司作为李向涛的用工单位，应当对建志公司向李向涛支付经济补偿金承担连带赔偿责任。另外，李向涛在2020年1月份向汝州市仲裁委申请仲裁，并提交了相关的材料，因为当时临近春节及疫情的影响，汝州市仲裁委于2020年4月14日立案，我们申请仲裁没有超过仲裁时效。经审理查明：2010年6月1日，李向涛与郏县豫坪劳务服务有限公司（以下简称豫坪公司）签订《农民工劳动合同书》一份，合同期限自2010年6月1日至2013年7月31日。依据合同李向涛被派遣到瑞平公司张村矿工作。2013年8月1日，李向涛与豫坪公司又续签《农民工劳动合同书》一份，合同期限自2013年8月1日至2016年7月31日。依据合同李向涛仍被派遣到瑞平公司张村矿工作。李向涛在瑞平公司张村矿工作期间，李向涛与建志公司于2016年2月1日签订《农民工劳动合同书》，合同期限为2016年2月1日至2019年1月31日，该合同签订后，李向涛仍在瑞平公司张村矿工作。李向涛上班期间，建志公司未为李向涛交纳社会保险。2020年1月20日李向涛向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请，要求建志公司、瑞平公司支付未订立书面劳动合同的另一倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、赔偿医疗保险费、失业保险费、养老保险费等，该仲裁委员会受理后，经审理于2020年5月28日作出汝劳人仲案字[2020]15号仲裁裁决，裁决建志公司支付李向涛经济补偿金48419.19元，瑞平公司承连带赔偿责任，双方解除劳动关系，李向涛的其他请求不予支持。李向涛最近12个月平均工资为4886元/月。瑞平公司向本院起诉时一并将豫坪公司列为被告。豫坪公司现已由工商行政管理机关注销。诉讼中，瑞平公司申请追加豫坪公司的股东赵延伟、朱松利为本案被告参加诉讼，因该二人不是本案必须参加诉讼的当事人，本院对瑞平公司的申请不予准许。本院认为，李向涛与建志公司签订劳动合同后，被派遣到瑞平公司工作，李向涛与建志公司形成劳动合同关系，建志公司是用人单位，瑞平公司是用工单位。关于李向涛申请仲裁是否超过时效的问题。依据李向涛与建志公司签订的《农民工劳动合同书》，合同期限至2019年1月31日，李向涛于2020年1月20日向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，李向涛申请仲裁时并未超过仲裁时效期间。关于支付经济补偿金的问题。李向涛与建志公司的劳动合同于2019年1月31日合同期满，双方未再续签劳动合同，双方终止劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定，建志公司应当向李向涛支付经济补偿金。李向涛自2010年6月起先后与豫坪公司、建志公司签订劳动合同，但李向涛自在2010年6月起一直在瑞平公司张村矿工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”规定，支付经济补偿金的工作时间应自2010年6月起算，建志公司应向李向涛支付9个月的经济补偿金，即43974元（4886元/月×9月）。瑞平公司作为李向涛的用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”规定，应当承担连带支付责任。关于支付未订立书面劳动合同的另一倍工资，因无相应的事实依据，本院不予支持。关于赔偿医疗保险费、失业保险费、养老保险费，因无证据证实，本院不予支持。虽然瑞平公司向本院起诉时一并将豫坪公司列为被告，因豫坪公司已注销，该公司已不具有诉讼主体资格，瑞平公司将豫坪公司列为被告不符合法律规定。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十六条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）河南建志劳务派遣服务有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）李向涛支付经济补偿金43974元，被告（原告）平顶山市瑞平煤电有限公司承担连带支付责任；二、驳回原告（被告）李向涛的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）平顶山市瑞平煤电有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）河南建志劳务派遣服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）河南建志劳务派遣服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李俊杰二〇二〇年七月二十二日书记员  张霄汉附法律文书所引用法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。