安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初404号 原告：郭慧丽，女，1974年12月16日出生，汉族，住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张霞，安徽云飞律师事务所律师。 被告：宿州今日幼儿园，住所地宿州市道东大街52号。 法定代表人：程艳。 委托诉讼代理人：张红莲，该幼儿园职工。 委托诉讼代理人：陶冶，宿州市埇桥区灰古镇法律服务所法律工作者。 原告郭慧丽与被告宿州今日幼儿园劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭慧丽及其委托诉讼代理人张霞、被告宿州今日幼儿园委托诉讼代理人张红莲、陶冶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭慧丽向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告6.5个月的经济补偿金35750元；2、请求判令被告支付原告所欠(2019年2、3月)工资6550元；3、请求判令被告支付原告自用工之日(2013年5月)起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资25300元；2013年5月至2017年4月所欠工资16791元；2017年5月至2018年8月欠工资13760元；4、请求判令被告支付原告自2013年5月至2017年4月未给原告购买社保造成经济损失52776.32元；支付自2017年5月至2018年12月未给原告足额购买社保造成经济损失18822.26元；支付2019年1、2月未给原告购买保险造成的经济损失1854元；5、请求判令被告支付原告未办理失业保险原告在待业期间未能领取的失业保险金13824元(1152元/月x12月)；支付原告未办理生育保险原告未能报销的生育医疗费3287元；6、请求判令被告支付原告加班工资81000元。事实和理由：2013年5月1日原告进入被告处幼儿园工作，双方口头约定的工资高于2300元，工作岗位是业务园长。从2013年5月开始至2017年4月工资支付基本少于约定的2300元，2013年5月至2017年4月少支付工资11776元。2017年5月1日，被告才与原告签订书面劳动合同，该合同以书面的形式明确了原告的基本工资3000元，工作内容是业务园长，工作地点是宿州今日幼儿园。自2017年5月至2018年8月，少支付工资13760元，2018年9月被告将原告的工资调整为每月5500元。2019年1月新学期开始被告擅自变更劳动合同变更原告工作岗位，原告与被告产生矛盾，被告拖欠原告工资6550元并且未给原告缴纳社保。自2013年5月至2017年4月被告未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，从2013年6月至2014年4月应当支付原告双倍的劳动报酬(2300元/月，计算11个月为25300元)。从2014年5月其应当视为被告与原告签订无固定期限劳动合同。2018年6月底被告安排原告到沃德御景兰庭幼儿园担任业务园长，原告服从被告要求到御景兰庭幼儿园任职，后期被告又擅自安排原告岗位为业务督导负责宿州今日幼儿园、御景兰庭幼儿园、今日儿童会所，大大增加了原告的工作强度，原告自2013年在被告处工作以来每天加班均在3、4个小时，被告的此次变更工作岗位使原告无法完成工作，被告本次变更劳动合同，未与原告协商一致，原告明确拒绝被告不合理的变更工作岗位，被告遂要求解除与原告的劳动关系，并拒绝支付原告2019年2、3月份的工资及社保费用。另自2013年5月至2017年4月被告违反劳动法、社会保险法的相关规定未给原告缴纳社保，2017年5月至2018年违反法律规定未给被告购买失业保险、医疗保险、生育保险，给原告造成多项经济损失。原告无奈之下申请劳动仲裁，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会埇劳仲字[2019]264号仲裁裁决书驳回原告的全部诉求，原告不服上诉仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法裁决。 被告宿州今日幼儿园辩称，1、原告请求被告支付6.5个月的经济补偿金35750元无事实和法律依据。被告与原告双方签订劳动合同，原告在劳动合同期间于2019年3月8日擅自离职，不仅违反了被告企业内部管理规定，同时也没有履行《劳动合同法》中明确规定的劳动者按时提供劳动的法定义务。被告曾多次要求原告到单位上班履行职务，原告置之不理。因此，原告主张6.5个月的经济补偿不符合《劳动合同法》第46条的条件，故不应支持原告的诉求；2、原告请求被告支付尚欠工资（2019年2、3月）6550元与事实不符。被告已经按照《劳动合同法》足额支付原告上班期间的工资，并不存在拖欠。2019年2月份已经足额发放，何况原告于2019年3月1日开始就不到单位上班，以各种理由请假，拒绝到岗，3月8日开始旷工离职，因此，3月份原告就不存在有工资之说，原告主张3月份的工资毫无依据；3、原告请求被告支付（2013年一年）的双倍工资25300元以及所谓的拖欠的两项工资30551元与事实不符，于法无据。被告与原告一直签订劳动合同，2013年原告担任园长职务，并以被告名义与其他职工签订《劳动合同》，不可能不给自己签订。另外，原告主张所谓拖欠的2013年5月份-2017年4月工资16791元与2017年5月份-2018年8月份工资13760元并非属实，被告已经按照《劳动合同法》约定的工资足额发放，并非拖欠，按原告所说，被告真正拖欠的话，原告可能继续在被告处上班吗？何况自2013年任职以来至2018年10月原告一直负责被告员工出勤考勤、工资审核和发放，并自2015年10月份开始工资全部由原告用其邮政银行卡62×××20转账发放。另外，原告也未有证据证明答辩人拖欠其工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议仲裁的时效为一年，原告的主张也早已超过仲裁时效，因此，原告的主张不应支持；4、原告请求被告支付未为其购买社会保险，要求经济补偿，毫无事实和法律依据。原告所主张的2013年至2017期间的未为其购买社会保险与2017年5月-2018年12月未足额购买其社会保险，以及失业保险、生育保险，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议仲裁的时效为一年，原告的主张也早已经超过仲裁时效。另外，自原告从被告处离职后，原告一直在华府优优幼儿园上班，并未造成失业，原告生育子女本来不符合生育保险报销条件。何况购买社会保险也不属于法院审理范围，原告的主张应予以驳回；5、原告主张被告支付其加班费81000元，缺乏依据，不应支持。被告从未要求原告加班，原告担任园长属于高管，按照正常行业习惯在正常下班后，有时可能在微信中布置部分工作，该行为不存在加班的情形。依据《民事诉讼法》之规定“谁主张，谁举证的原则”，原告既然主张加班，应提供证据予以证明。否则，应承担不利的法律后果。综上，原告诉讼请求于法无据，且大部分请求已经超过仲裁时效，因此，原告的请求依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人各方没有争议的事实，本院予以认定。另查明，2013年5月1日，原告至被告处工作，双方未签订劳动合同。2017年5月1日，原、被告签订劳动合同，并约定，原告同意按照被告生产（工作）需要，从事业务园长岗位（工种）工种，原告工作地点为宿州今日幼儿园。原告工资标准为3000元/月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定。原告在被告处的岗位实行标准工时制，即原告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；被告因工作需要，经与工作方和原告协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障原告身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每月15日为发薪日。合同期自2017年5月1日起至2020年5月1日止。2017年7月，被告为原告缴纳了社会保险，包含工伤保险和基本养老保险。 另查明，2013年5月至2015年10月，原告工资为现金发放。2015年11月-2018年2月，原告工资由原告负责将本人及其所管理的其他员工工资总额直接存入原告账号为62×××73的邮政储蓄卡内，再由原告将工资发放给其他员工，剩余部分为原告实际获得的工资。2018年3月以后，原告上述邮政储蓄卡由被告会计负责保管，并将原告工资由该储蓄卡转至原告账号为62×××15的农行卡内。2019年3月18日，被告法定代表人程艳通过徽商银行向原告农行账户转入2019年1月、2月工资。其中，原告2017年5月至2019年3月期间工资发放具体情况如下：2017年5月2087元；6、7、8月共计6574元；9月2822元；10月1755元；11月2785元；12月3317元。2018年1、2月份共计2182元；3月2000元；4月2000元；5月2000元；6、7、8月共计12286元；9月5705元（已经扣除报销费用1489元）；10月8220元；11月5664元；12月5594元。2019年1月2748元；2月3533元。2019年3月10日，原告自动申请离职。 后，原告向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，申请宿州今日幼儿园支付原告6.5个月的经济补偿金35750元、补缴劳动关系存续期间的社会保险并办理相关手续、支付未签订书面劳动合同的双倍工资69000元、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资168000元、支付工资差额72000元、支付剩余工资（2019年1月、2月、3月10天的工资）13500元、加班工资437716.8元、休息日工资（2018年7-8月共加班13个休息日）3545.36元、法定节假日工资（6个法定寒假6个法定暑假及2016年3月开始的产假加班工资）共计273265.44元。2019年12月20日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳仲字（2019）264号仲裁裁决，驳回申请人郭慧丽的仲裁请求。 原告在本案庭审时增加一项诉讼请求为：请求判令原、被告之间解除劳动合同。被告对此认为，原告当庭增加诉请不符合法律规定。 以上事实有原、被告身份证明，埇劳仲字（2019）264号仲裁裁决书、劳动合同、工资报销表、银行交易明细、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，1、关于原告增加确认解除原、被告劳动关系的问题，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在庭审中增加的关于“判令原、被告之间解除劳动合同”的诉讼请求，是主张经济补偿金前提条件，该项诉请与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院进行合并审理。原告2019年3月10日履行离职交接手续，后未再去被告处上班，其已实际行动表明离职，故本院确认原、被告劳动关系解除。 2、关于原告请求被告支付原告经济补偿金35750元的要求，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位在具有法定违法情形下，劳动者可以提出解除劳动合同关系，并有权要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，虽由原告提出解除劳动关系，但因被告未为原告缴纳2013年至2017年6月期间的社会保险费，存在违法情形，被告依法应支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。原告与被告劳动关系存续期间为2013年5月1日至2019年3月10日，劳动合同解除前十二个月平均工资为4417元（其中月工资不足3000元，按照3000元计算），故被告应支付原告经济补偿金26502元（4417元×6个月）。 3、关于原告主张被告应支付2013年5月至2017年4月所欠工资16791元、2017年5月至2018年8月欠工资13760元；2019年2月至2019年3月所欠工资6550元的问题，本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告认为以原告该项诉请超出诉讼时效，本院对被告的抗辩理由不予认可。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经审查，原告主张被告2013年5月-2017年4月期间拖欠工资16791元，上述期间原、被告未签订书面劳动合同，且从原告提交的证据，本院无法认定上述期间原告应发工资的具体数额以及被告所发工资存在拖欠情形。另，原告主张被告拖欠2017年5月至2018年8月欠工资13760元，依据双方签订的劳动合同约定，原告基本工资为3000元，经审查，2017年5月，被告拖欠原告工资913元；6、7、8月共拖欠2426元；9月拖欠178元；10月拖欠1245元；11月拖欠215元。2018年1、2月份共拖欠3818元；3月拖欠1000元；4月拖欠1000元；5月拖欠1000元。以上共计11795元。另，原告主张的被告拖欠2019年2、3月工资6550元，经审查，被告2019年2月向原告支付3533元，不存在拖欠工资情形，原告于3月10日离职，被告还应支付10日工资共计1000元。上述认定的拖欠工资数额，被告亦未提供证据对低于合同约定的基本工资向原告发放工资作出合理解释，故，被告应支付原告工资差额共计12795元，对原告诉请超出的部分，本院不予认定。 4、关于原告主张被告支付原告自用工之日(2013年5月)起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资25300元的问题，本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年5月在被告处工作，确直至2019年才申请仲裁，故原告该项诉请已经超出仲裁时效，且原告与被告于2017年签署了书面劳动合同，故本院对原告该项诉请不予支持。 5、关于原告请求被告支付原告自2013年5月至2017年4月未给原告购买社保造成经济损失52776.32元；支付自2017年5月至2018年12月未给原告足额购买社保造成经济损失18822.26元；支付2019年1、2月未给原告购买保险造成的经济损失1854元；支付原告未办理失业保险原告在待业期间未能领取的失业保险金13824元(1152元/月x12月)；支付原告未办理生育保险原告未能报销的生育医疗费3287元的诉讼请求。本院认为，原告上述诉请是原告在仲裁程序中要求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险并办理相关手续被驳回后，在提起诉讼时变更为要求被告赔偿，此项诉讼请求未经过仲裁程序，亦不能与本案合并处理，故本院对原告上述请求不予处理。原告可另行处理。 6、关于原告请求被告支付加班工资81000元的问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，从原告提供的今日幼儿园6月-9月签到表显示，被告要求员工早上7点半进园，中午11：30离园，下午2:30进园，下午6:30离园，其要求工作未超出合同约定的工作时长，且原告提供的2013年的签到表显示，原告6月工作19天、7月工作18.5天、8月工作20天，基本在下午6点半至7点左右离开，虽有部分记载其于7:30后离园，但原告未提供证据证明系被告要求其加班所致。另，原告提供的2016年暑期及秋教师签到表仅能反映原告到岗时间，具体离岗时间不能反映。综上，原告提供的证据达不到其证明目的，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告郭慧丽与被告宿州今日幼儿园于2019年3月10日解除劳动关系； 二、被告宿州今日幼儿园于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金26502元； 三、被告宿州今日幼儿园于本判决生效后十日内支付原告郭慧丽支付工资差额12795元； 四、驳回原告郭慧丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取计10元，由被告宿州今日幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本同时缴纳上诉费，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  李 青 人民陪审员  马兆飞 人民陪审员  张体华 二〇二〇年七月三十一日 书记员代斌