新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初1697号 原告：李超，男，1991年6月6日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：安红英，新疆同创律师事务所律师。被告：昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市建国西路城建新村步行街12号门面（56区3丘22栋）。法定代表人：程云琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：张剑峰，新疆广泽律师事务所律师。原告李超与被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法由审判员吴莉莉适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告李超及其委托诉讼代理人安红英、被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司法定代表人程云琪及委托诉讼代理人张剑峰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李超向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付2019年7月份工资2,961.50元(共11天)及支付2017年10月份工资5,419.40元(共24天)；2．判令被告支付经济补偿金14,000元(2017年10月8日至2019年7月11日)；3．判令被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资77,000元。事实和理由：原告从2017年10月起到被告公司任职，担任教练工作，约定月工资7,000元。工作至今，被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社保金。原告工作期间从未休息，包括法定节假日。经昌吉市劳动仲裁委员会仲裁解除劳动关系，原告根据《劳动合同法》的相关规定诉讼至法院。昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认为被告与原告不存在劳动关系。原告提供教练劳动是为其与程云琪、邹秀梅、王冰梅四人合伙组织提供劳动，是履行合伙义务。原告与被告于2017年9月8日签订了《羽毛球教练聘用协议书》，原告于2017年10月被被告公司外派学习10天后自行去异地参加自己的活动，回来后又于2017年11月3日与其他合伙人签订合伙协议。原告一直是为合伙组织提供劳动，故被告要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年9月8日，被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司以其登记变更前名称昌吉市阿琪体育文化发展有限责任公司（甲方）与原告李超（乙方）签订了一份《羽毛球教练聘用协议书》，约定：双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作精神，自愿签订本协议并保证认真履行协议中约定的各项义务；乙方的工作任务：严格按照羽毛球世界冠军熊国宝的教学方法与要求，做好在开睿体育城羽毛球教学培训工作，和甲方临时、随即安排的工作；乙方的薪酬暂定为7,000元／月，股东分红约定详见股东协议书；甲方的义务：负责招生工作，配合乙方做好教学工作，按月支付乙方的薪酬；乙方的义务：按期按时、保质保量完成教学工作，保证教学质量；合同的变更、解除和终止：双方应信守协议、未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止，经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止协议；在未达成一致意见前，仍应当严格履行协议；本协议暂定一年，自2017年10月8日起生效。聘用协议签订后，被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司于2017年10月8日派原告李超前往广州参加羽毛球教练培训，培训时间自2017年10月8日至2017年10月17日。培训结束后，原告李超向被告公司请假去黄山参加自行报名的考试至2017年10月底。2017年11月3日，原告李超又与被告公司的法定代表人程云琪及邹秀梅、王冰梅共同签订了《合伙协议书》，该协议书约定：合伙人四方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营羽播天下庭州羽训：羽毛球培训事宜达成如下合伙协议；合伙期限为三年，自2017年11月1日至2020年10月30日止；程云琪出资40,000元，邹秀梅出资20,000元、王冰梅出资20,000元，李超出资20,000元，合伙人出资于2017年11月8日交至昌吉市阿琪体育文化发展有限责任公司对公账户；合伙人出资定为人民币100,000元，合伙期间各合伙人出资为共有财产，作为新公司成立之际的加盟费、办公室装饰、装修、办公家具置办、办公设备、训练用具、接待费等固定资产及其他各项费用开支等；合伙盈余分配，除去日常经营成本、固定资产、日常开支、工资（暂定为程云琪5,000元／月，邹秀梅4,000元／月、王冰梅3,000元／月、李超7,000元／月）、奖金、需缴纳的税费等费用后为净利润为合伙分红的内容，将以合伙人出资为依据，按比例分配；分红具体数额为一个年度的培训收费总额，扣除日常经营成本、固定资产、日常开支、工资、奖金、税收等，经全体股东一致同意，在确保公司正常运行的情况下设定一个分配金额，按入股比例进行分红等。《合伙协议》签订后，四合伙人按照合伙协议约定的出资额将款项分别打入被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司的账户。被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司用四人合伙出资额100,000元为被告公司经营购置了办公用品、支出差费用、支付部分工资等。原告李超自签订《羽毛球教练聘用协议书》和《合伙协议》后一直从事羽毛球教练工作至2019年7月11日。期间，四人合伙组织羽播天下庭州羽训向原告李超发放了自2017年11月至2019年6月期间的工资，每月实际发放工资数额为7,000元。2019年9月11日，昌吉市人力资源和社会保障局因原告李超投诉，作出昌市人社监理告字（2019）3-第016号劳动保障监察行政处理决定书，被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司作出行政处理。要求被告公司补缴原告李超2017年11月1日至2019年6月30日的社会保险，实际缴费金额以办理补缴手续时社保部门出具的正式补缴业务单的金额为准；并于2019年9月16日前履行本处理决定，如拒不履行本行政处理决定，将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定责令改正，对其处2,000元以上20,000元以下的罚款。被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司在收到昌吉市人力资源和社会保障局做出的行政处理决定后，在法定期限内未申请行政复议，也未向本院提起诉讼。2019年7月15日，原告李超向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会向提起仲裁申请，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会对李超与昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司因双倍工资、经济补偿金发生劳动争议一案委托昌吉市建国路街道劳动保障所先行调解，调解未果。原告李超向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1．解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2．被申请人支付申请人2019年7月份11天工资2,961.50元及2017年10月份工资5,419.40元；（10月8日至10月31日）3．被申请人支付申请人2017年10月8日至2019年7月11日期间经济补偿金14,000元；4．被申请人支付申请人未签订劳动合同11个月的双倍工资77,000元。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出昌市劳人仲字（2020）第49号仲裁裁决：一、2019年12月16日被申请人与申请人解除劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李超不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。原告李超在诉讼中请求变更第一项诉讼请求，将请求判令被告支付2019年7月份工资2,961.50元(共11天)及支付2017年10月份工资5,419.40元(共24天)变更为请求判令被告支付2017年10月份10天工资2,258元（2017年10月8日至2017年10月17日）及支付2019年7月份8天工资1,866.70元（2019年7月4日至2019年7月11日）。本院另查明，被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司成立于2017年7月6日，登记时名称为昌吉市阿琪体育文化发展有限责任公司。2018年9月28日，昌吉市阿琪体育文化发展有限责任公司将名称变更为现名称昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司，并在登记机关办理变更登记。2017年9月8日，被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司以其变更前名称昌吉市阿琪体育文化发展有限责任公司（乙方）与昌吉州绿宝全民健身国际体育城（甲方）签订了一份《合作协议》，约定：甲方无偿提供开睿羽毛球馆和开睿体育城位于一楼左手120平方米门面，供乙方免费使用，作为乙方招生、培训、赛事组织、羽毛球相关产品的销售与服务场所及乙方营业执照范围内项目的经营，甲方负责承担羽毛球馆的正常运营；甲、乙双方按照乙方招收培训人员的数量分配收取的培训费用，50万元以内六四分成，50万元至75万元按五五分成，75万元以上按四六分成，按每个周年计算；甲方收取的羽毛球教学培训费用，全部进入昌吉州绿宝全民健身国际体育城对公账户，甲方按约定比例按月结的方式向乙方支付；协议有效期为2017年10月8日至2020年10月8日，本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。合作协议签订后，合同双方按照合作协议进行实际运营。上述事实，有原、被告双方提供的《仲裁裁决书》、《羽毛球教练聘用协议书》、《合伙协议》、《合作协议》、招生相关信息材料、被告提供的公司经营财务凭证、合伙组织记账凭证、工资表及原、被告双方当庭陈述和证人王冰梅的证言等相关证据在卷予以佐证。本院认为，原告李超与被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司于2017年9月27日签订的《羽毛球教练聘用协议书》，虽然缺乏《中华人民共和国劳动合同法》规定的工作时间、休息休假和社会保险等必备条款，但双方约定的其他条款和内容均未违反相关法律规定，且系双方当事人的真实意思表示，属原、被告双方签订合法有效的书面劳动合同，原、被告双方自2017年10月8日起建立了劳动关系。原、被告双方签订《羽毛球教练聘用协议书》约定劳动期限暂为一年，一年期满后，原、被告双方虽未续签劳动合同，但原告继续在被告公司担任羽毛球教练工作至2017年7月12日。本院认为，按照劳动合同法相关司法解释，原告与被告单位之间劳动权利义务关系在一年合同期满后继续以原条件履行，双方的权利义务关系明确，被告公司不应再向原告给付未签订劳动合同的双倍差额工资。故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍差额工资77,000元的诉讼请求不予支持。2019年7月15日，原告因被告公司未保障其休息和未为其缴纳社保等向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提出与被告公司解除劳动关系。本院依法确认原、被告双方于2019年7月15日解除劳动关系。因原、被告双方自2017年10月8日至2019年7月14日期间存在劳动关系，被告公司应足额向原告及时支付劳动报酬，故本院依法支持被告向原告支付自2017年10月8日至2017年10月17日被被告公司派往广州参加羽毛球培训期间工资2,258元及向原告支付2019年7月4日至7月11日期间工资1,866.70元。另昌吉市人力资源和社会保障局作出昌市人社监理告字（2019）3-第016号劳动保障监察行政处理决定书，已确认被告公司应为原告补缴2017年11月1日至2019年6月30日的社会保险。且被告公司在收到行政处理决定书后，在法定期限内未申请行政复议和未向人民法院提起诉讼，故本院对被告辩称与原告不存在劳动关系的理由不予支持。被告未向原告缴纳社保金，原告于2019年7月15日提出要求与被告公司解除劳动关系仲裁申请，并要求被告公司支付经济补偿金14,000元的诉讼请求符合相关法律规定，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（一）》第九十一条之规定，判决如下：一、原告李超与被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司于2019年7月15日解除劳动关系；二、被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告李超2017年10月份工资2,258元及2019年7月份工资1,866.70元；三、被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告李超经济补偿金14,000元；四、驳回原告李超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昌吉市庭州羽训体育文化发展有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   吴莉莉二 〇 二 〇 年 七 月 七 日书  记  员   杨琛子