湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初4552号原告：湖南集社电子技术有限公司，住所地长沙市高新开发区桐梓坡西路408号麓谷林语小区I区综合体3栋N单元16033。法定代表人：钟和荣，总经理。委托代理人：邓苗，女，1986年8月8日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系公司员工。被告：邹敏，男，1982年6月11日出生，汉族，住长沙市天心区。原告湖南集社电子技术有限公司（以下简称“集社公司”）诉被告邹敏劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。原告集社公司的委托代理人邓苗、被告邹敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告集社公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付工资差额18017.24元；2、请求法院判决原告无需向被告支付经济补偿24000元。事实和理由：一、长沙市劳动人事争议仲裁委员会认为原告并未就被告存在的失职行为进行举证，而不认可原告对被告调岗降薪的处理，与事实不符。原告对被告调岗降薪基于以下原因:第一，销售业绩不佳，达不到原告考核要求。2016年11月1日，被告担任原告销售经理，2016年12月1日成为公司股东，占原告5%的股份，被原告委以重任，对公司整体销售业绩负责。但2018年公司销售不佳，未达到公司考核要求(见附件1，2018年公司现金流量表)。2018年销售任务为1300-1500万元之间，保底1000万元，实际完成仅600万元，保底达成率仅有60%(见附件2，集社2018年目标计划指标)。直至被告离职，原告仍处于亏损状况。第二、工作严重失职，且态度恶劣，拒不认错。被告任销售部经理日久，日渐骄矜，独断专行。2018年年底，被告未做调查，忽视了税务问题的情况下，不按公司程序，未经上级批准，擅自开展了“千亩鳗池水电费代收”项目。该项目2018年11月19日正式开展，在未考虑代收费产生的税金会给公司造成损失的情况下，项目中代收的预存电费直接进入了原告的银行基本账户，导致了公司账目混乱，直接导致公司13%的税金损失。被告未将此情况及时汇报公司，直至12月5日左右(见附件3，被告证据中的时间12月28日的都有)，公司财务发现后叫停了该项目。经查对账数据，这段时间产生了至少1400.55元代收进项，同时产生了至少216.36元税。因这个项目，公司流失了一名老客户。该客户2017年成交额71460元，2018年受该项目影响，此客户的销售额仅有10140元，2019年此客户终止了合作。按市场行规及客户的深度合作，预估此客户销售额增长率至少为30%，因此产生的销售额损失至少有18万。事件发生后，公司召开会议对被告的失职行为进行批评并研讨解决措施。会上被告不反思工作上的失职，当场顶撞上级，拒不认错。事后上级与被告的工作交流中，被告也多次顶撞，甚至当众辱骂上级(见附件4，聊天记录)，甚至拍桌打椅，造成级恶劣的影响。第三、被告煽动原告员工对公司不满，造成公司大量员工离职，导致公司业务重创。召开会议后，被告私底下与相熟员工编排上级，煽动员工不满情绪，肆意宣传公司负面信息，扰乱公司正常管理秩序。2018年12月至2019年5月，公司离职率达到了43%，导致公司在此期间，业务重创，业绩一度下滑。第四、被告毫无职业道德，违反公司保密协议，将公司客户资源占为己有，为个人谋取私利。被告在职期间，不肯将客户信息上交公司，并以此要挟公司。违反劳动合同中关于保密条款的约定（见附件5首次劳动合同、附件6第二次劳动合同），将销售信息转移到个人私人的手机（见附件7，被告提供的截图），将公司客户资源占为己有，为个人谋取私利。原告与出纳伍保芽、原股东郭正于2018年4月28日共同成立与原告业务完全雷同的湖南代塔信息科技有限公司(见附件8，企业信用信息报告)，淘宝店名为慧易电(见附件9，原告淘宝店图片与慧易电淘宝店图片)。郭正于2018年6月5日申请退股(见附件10，郭正退股申请)。被告与两人交好，在职期间曾有原告客户反映被告透露信息给他公司的事件。被告离职后，又违反竞业禁止协议，将业务介绍给该公司，违反竞业禁止协议，毫无职业道德(关于被告违反竞业禁止协议，原告将另行起诉)。综上所述，原告对被告采取了调岗降薪的处理，将被告降为销售客服，予以警示，按销售客服的工资标准发放工资。调岗降薪后，被告标准工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资，绩效工资与公司业绩挂钩。被告虽拒绝在调岗阵薪表上进行签字确认，但原告的处理是合理合法，有理有据的。二、长沙市劳动人事争议仲裁委员会根据双方签署的劳动合同解除书，判决原告赔偿被告三个月的补偿金，与事实不符。被告既原告股东，又是原告的员工，与原告协订了劳动合同。因销售岗位特殊性，劳动合同约定薪酬为不低于长沙当年度的最低月工资标准。原告向被告公布的《员工管理于册》(见附件11)中显示，标准工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资，绩效工资与公司业绩挂钩，业绩不佳可以不发放。被告调岗降薪后，标准工资降为4700元，按此标准发放工资的5个月里，被告未提出异议。2019年5月，被告看到公司业绩不佳，严重亏损，投资回报达不到个人期望，要求公司退股，被告于2019年9月3日收到退股现金(见附件12，收条)。原告觉得无法挽留，且被告不正常出勤，连续旷工(见附件13，考勤表)，不履行其岗位职责义务，原告同意退股，但前提是被告主动提出离职。被告同意主动离职，要求公司签订协商一致的劳动合同解除书(见附件14，离职协议书)。由于当时原告缺乏相关懂劳动法的专业人员，并未在劳动合同解除书上写明被告是自愿离职，不须支付赔偿金，也因此被被告钻了空子。原告认为被告的离职行为出于自愿，原告不应承担赔偿责任，且补偿金的基数也与被告离职时的不符，应为调岗后的4700元，而非调岗前的8000元。综上所述，原告认为，长劳人仲案字(2019)第2720号仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。被告邹敏辩称：一、被告邹敏原工资标准为10200元/月，原告集社公司对被告邹敏单方面降薪至4700元/月违反劳动合同法。原告集社公司所称被告邹敏被调岗降薪的原因不符合事实。第一、销售业绩的认定。原告集社公司提交的证据1，真实性有异议，该现金流量表只能反映出原告集社公司对公账户资金情况，其他账户资金及收支情况未体现，包括且不限于:原告集社公司法人的个人银行账户，从被告邹敏的银行流水可以看出，原告集社公司发放员工工资、提成、福利等都是从法人的个人账户发放，也没有为员工代缴个人所得税，所以此账户的进出账情况没有反映在税务系统中，此账户的银行流水原告集社公司也没有提供。原告集社公司淘宝店支付宝账户，原告集社公司没有提供收支明细。原告集社公司1688店铺支付宝账户，原告集社公司没有提供收支明细。2017年11月6日，原告董事会会议文件《集社2018年目标计划》，被告邹敏作为董事身份签字，同其他董事共同对总经理进行2018年目标规划，并非对销售人员进行销售任务下达，更未约定对销售人员进行何种形式的考核。原告集社公司公司官网，两处提及2018年月销售额达500万，处为2018年9月接受央视专访时称“也正是这些先进的理念及高效率低成本的运营模式让湖南集社不足2年的时间月销售额达到500余万元，实现了月销售额200余倍的增长”，一处为公司简介，“从最初的月销售额2万元到现在的月销售额500余万元，以不足2年时间实现了月销售额200余倍的增长”，原告集社公司成立时间为2016年6月，由此可以看出2018年原告集社公司的年销售额是明显高于其所称的600万的（官网网页截图见被告邹敏提交的证据16）。第二、原告集社公司对被告邹敏毫无事实依据的抹黑。原告集社公司主要业务为水电费收取系统，原告集社公司于2017年申请到的微信支付服务手续费费率为千分之一，后因腾讯调整费率到千分之六，有客户不愿意或不能以公司名义申请微信支付，原告集社公司可以代收，从其中赚取千分之五差额手续费，产生的税费也由客户承担。被告邹敏作为销售经理，运作对公司有盈利的项目，理所当然。原告集社公司对于此类业务，从未制定流程制度，原告集社公司也未对此举证，原告集社公司称被告邹敏不按公司流程的说法不符合事实。原告集社公司有专职财务人员，能够对公司的每笔进账都做到有据可查，原告集社公司所称“导致了公司账目混乱”不符合事实，原告集社公司也未对此举证。“千亩鲤池”项目客户主体为饶平县万裕水产养殖技术有限公司，2020年5月16日，被告邹敏按电话联系了饶平县万裕水产养殖技术有限公司负责人张琪聪，询问项目情况，录音文件见被告邹敏提交的证据18，原告集社公司“千亩鲤池”项目实为饶平县万裕水产养殖技术有限公司的电表安装项目，客户公司的主营业务为:水产养殖技术研发、利用、淡水养殖、收购、销售农产品(不含粮食和棉花收购)，此客户并非电表经销商，其所需电表数量有限，且电表本身为耐用品，非易耗品，不需要经常更换，所以此客户不可能每年向原告集社公司采购大批量电表，原告集社公司所称“损失至少有18万”不符合事实，且客户在电话中也表示，和原告集社公司的合作至今正常，原告集社公司所称“流失了一名老客户”不符合事实。原告集社公司所称被告邹敏“顶撞上级”等，不符合事实，原告集社公司所有工作场所均安装了视频监控，原告集社公司未提供相关的证据，且2019年5月27日，被告邹敏就被拖欠工资、《关于员工邹敏的情况说明和处理通知》、进一步被降薪等事情和时任总经理卢伟交涉，卢伟声称被告邹敏威胁员工、影响公司正常经营而报警，110民警到场进行了问询，问询过程见被告邹敏提供的视频证据15，证明卢伟污蔑被告邹敏的事实。原告集社公司能对被告邹敏的正常交涉、无任何肢体、言语冲突而报警，如果真的存在原告集社公司所称“被告也多次顶撞，甚至当众辱骂上级，甚至拍桌打椅，造成级恶劣的影响”，原告集社公司不会报警吗?原告集社公司全公司均安装无死角摄像头，为什么不提供相应的证据?原告集社公司提交的证据4，事实上是2020年4月2日被告邹敏与原告集社公司老板李小雄的QQ聊天内容，见被告邹敏提交的证据16(完整QQ聊天记录)第33页，原告集社公司截取QQ聊天记录中未反映出时间的特定内容，故意混淆时间、移花接木，称被告邹敏“当众辱骂上级”，不符合事实。第三、大量员工离职等与被告邹敏无关。原告集社公司所称“被告煽动原告员工对公司不满，造成公司大量员工离职……被告私底下与相熟员工编排上级，煽动员工不满情绪，肆意宣传公司负面信息，扰乱公司正常管理秩序”不符合事实，也未提交任何相关的证据，43%的员工离职率也没有任何证据佐证，且员工离职率高是如何定义的，多高才算高?任何一个公司，员工是否选择离职都是基于员工自身和公司情况考量，岂会轻易听信于某个人，况且如何一个公司无根无据随意处罚员工、单方面降薪、恶意拖欠工资、肆意践踏员工人格尊严等，离职率高也不足为奇。第四、原告集社公司所称被告邹敏“毫无职业道德，违反公司保密协议，将公司客户资源占为己有，为个人谋取私利”不符合事实。被告邹敏在离职之前，所有工作交接都已完成，工作交接完成后，双方才签订的离职协议，原告集社公司所称“不肯将客户信息上交公司，并以此要挟公司”不符合事实。原告集社公司提交的证据7，并称此为“将销售信息转移到个人私人的手机”，同样为移花接木之举，此证据图片来源于2020年4月2日被告邹敏与原告集社公司老板李小雄的QQ聊天时谈及的事情，被告邹敏在职期间，在被告邹敏不知情的情况下，被告邹敏的工作电脑被原告集社公司安装监控软件，进行长期的监控，被告邹敏在2018年12月对电脑进行杀毒清理时，才意外发现电脑被监控的事实，被告邹敏使用此电脑时，进行的所有操作都被监控，QQ、微信等通讯工具的聊天内容均生成文本文档上传到原告集社公司预先设定的服务器，原告集社公司所提交的证据7，正是被告邹敏当时截图保留的电脑被监控的证据之一，在与老板李小雄的QQ聊天中，其也承认了此事，见被告邹敏提交的证据16(完整QQ聊9页，“公司的管理人员监控公司自己的电脑，那个电脑的物权也不是你的”)，此证据在此反而被原告集社公司拿来指控被告邹敏，匪夷所思。原告集社公司称“原告与出纳伍保芽、原股东郭正于2018年4月28日，共同成立与原告业务完全雷同的湖南代塔信息科技有限公司……”不符合事实，原告集社公司提交的证据也丝毫不能证明被告邹敏与湖南代塔有关联。原告集社公司称“被告虽拒绝在调岗降薪表上进行签字确认……”不符合事实，被告邹敏从未见过所谓的调岗降薪表，并且在劳动仲裁时，原告集社公司伪造工资单，虚构被告邹敏的工资组成，见被告邹敏提交的证据11。二、长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告集社公司支付被告邹敏经济补偿认定事实正确，但金额计算有误。被告邹敏与原告集社公司签订的第一份劳动合同第13.5条约定，本合同附件包括劳动纪律及公司相关制度、薪资确认单、员工于册。事实上并不存在这些附件文件，被告邹敏也未签署过这些文件。第一份合同于2018年10月31日到期后，原告集社公司迟迟不与被告邹敏续签合同，直到原合同到期一个多月后，2018年12月10日，原告集社公司才提出附加条件苛刻的竞业禁止合同乡要求与被告邹敏续签劳动合同，竞业禁止合同见被告邹敏提交的证据14。此合同约定两年的竞业期，原告集社公司每月只按长沙市最低工资标准补偿被告邹敏，但要求被告邹敏承担200万的巨额违约责任，对被告邹敏极不公平，被告邹敏当时口头向公司老板李小雄提出过此竞业禁止合同权利义务严重不对等、补偿金额和违约金额极其不合理，但其以公司其他员工均按200万违约金签署同一格式的竞业禁止合同为由，迫使被告邹敏签订劳动合同和明显有违公平的竞业禁止合同。原告集社公司所述“按此标准发放工资的5个月里，被告未提出异议”既不符合事实，也人同原告集社公司公司老板李小雄、时任总经理卢伟商谈何时支付所拖欠款项时，对所扣工资二事提出明确的书面异议，见被告邹敏提交的证据8对账单及证据9录音材料2019年5月5日。被告邹敏退股完全依照与原告集社公司公司老板李小雄签订的合伙协议书的规定，正常退伙退股，见被告邹敏提交的证据13合伙人协议，且退股事宜与劳动争议纠纷并无关联。原告集社公司提交的证据13(考勤表)和被告邹敏提交的证据7(原告与被告财务负责人微信聊天记录)，证明被告邹敏5月的考勤情况，年假1.5天，事假8.5天，旷工2天，在计算工资时也做出了相应的扣除，被告邹敏所述不正常出勤、连续旷工不符合事实。原告集社公司自述由于当时原告缺乏相关懂劳动法的专业人员，并不能成为原告集社公司可以肆意侵害被告邹敏合法权益的理由，只能说明原告集社公司对被告邹敏的种种违反劳动法的行为是事实。综上，被告邹敏请求人民法院驳回原告集社公司所有诉讼请求，维护被告邹敏的合法权益。经审理查明：被告邹敏于2016年11月1日入职原告集社公司处工作，担任销售经理，双方签订了为期两年的书面劳动合同，期限至2018年10月31日止。合同期满后，被告邹敏继续留在原岗位工作，双方又于2018年12月7日重新订立为期三年的书面劳动合同，约定被告邹敏的岗位仍为销售经理，两份劳动合同的工资标准均约定为不低于长沙市当年度最低工资标准。2018年12月18日，原告集社公司在工作QQ群发布《关于“千亩鳗池水电费代收”项目问题的处罚通知》，认为销售部经理没有发起审批流程，擅自决定向产品发起水电代收需求，并在会议上公然挑衅公司总经理，藐视公司行政管理体系的权威，产品部、研发部亦存在失职，决定对被告邹敏在项目中的失职行为给予通报批评，严重违反公司会议制度主观上藐视公司行政管理体系权威的个人行为给予严重警告处分，并认为被告邹敏的失职行为已经不符合销售部管理者的岗位要求，决定解除其销售部经理职务，调岗销售客服职务，薪资按销售客服标准执行（具体标准另行通知）。此后，被告邹敏的应发工资由每月8000元调整为每月4700元。2019年5月30日，被告邹敏和原告集社公司签署《离职协议书》，约定双方经协商于2019年5月31日解除劳动关系，工资结算到2019年5月31日，双方签订的《竞业禁止合同》从2019年5月31日起生效。《离职协议书》签订后，原告集社公司于2019年5月31日分两笔支付被告邹敏2019年3月的工资4737元、4月的工资4752元。2019年6月3日，原告集社公司支付原告11次报销费用23692.3元。2019年6月21日，原告集社公司支付原告5月份工资1992元。此后，被告邹敏向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁定由原告集社公司支付2018年12月18日至2019年5月被扣发的工资29984元，2018年7月至同年11月的销售提成22755元，经济补偿26478元。仲裁委于2020年3月13日做出长劳人仲案字（2019）第2720号仲裁裁决，裁定由原告集社公司支付工资差额18017.24元、经济补偿24000元，对被告邹敏的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决做出后，原、被告均不服该仲裁裁决，诉来本院。另查明：1.2017年11月6日，原告集社公司召开董事会会议，经讨论一致对总经理进行如下目标的规划：一、扩充公司人员组织架构，达到四十余人。保底三十六人。二、2018年销售额在1300-1500万之间，保底1000万。被告邹敏在董事签名一栏签有自己的名字。2.被告邹敏在原告集社公司并无管理权限。上述事实，有经庭审质证的劳动合同两份、银行流水、《离职协议书》、《关于“千亩鳗池水电费代收”项目问题的处罚通知》、长劳人仲案字（2019）第2720号仲裁裁决及送达回证、《集社2018年目标计划指标》等证据以及当事人陈述等可在卷佐证。本院认为，关于被告邹敏的工资标准问题，被告邹敏在2018年10月31日以前，月应发工资为8000元，与被告邹敏提交的银行流水相互印证，本院予以认定。被告邹敏主张2018年12月与原告集社公司口头约定基本工资调整为10200元每月，但被告邹敏提交的微信聊天记录无法核实双方当事人的身份，真实性无法确认，被告邹敏提交的银行流水也无法体现原告集社公司曾经按照10200元/月的标准向被告邹敏支付过工资，因此，被告邹敏没有提交充分证据证明加薪的事实，对该主张本院不予采纳。2018年12月18日，原告集社公司发布处罚通知，以被告邹敏存在失职行为为由，将被告邹敏的应发工资降低至4700元/月，该处罚通知列明的调岗降薪行为缺乏充分的依据，属于违法调岗降薪，原告集社公司应当补足相应的工资。根据原、被告签订的《离职协议书》，被告邹敏的工资结算到2019年5月31日，因此，从2018年12月18日计算至2019年5月31日，原告集社公司应当补足工资差额18017元[（8000元/月-4700元/月）÷21.75天×10天+（8000元/月-4700元/月）×5个月]。双方经协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告集社公司还应当支付经济补偿，根据被告邹敏的工作年限和工资标准，原告集社公司应当支付经济补偿24000元（8000元/月×3个月）。被告邹敏没有提交充分证据证明原告集社公司仍然欠付销售提成，对该项诉讼请求，本院不予支持。被告邹敏不服同一仲裁裁决诉至本院，本院已在该案中判令原告集社公司支付前述款项，本案不再重复判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告湖南集社电子技术有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南集社电子技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十三日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。