江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0621民初1830号原告：周桂富，男，1969年10月14日生，住如皋市。委托诉讼代理人：蔡华，如皋市城北街道法律服务所法律工作者。被告：南通苏东新型外墙保温板有限公司，统一社会信用代码91320621050280389Y，住所地海安市孙庄街道祖师庙村仁桥工业园区。法定代表人：卢忠健，该公司董事长。委托诉讼代理人：张英玺，江苏紫石律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱国辉，江苏紫石律师事务所律师。第三人：南通市苏东钢结构有限公司，统一社会信用代码9132062174818505X9，住所地海安市孙庄街道仁桥镇工业园区。法定代表人：卢德领。原告周桂富于2020年1月14日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决确认其与被告南通苏东新型外墙保温板有限公司（以下简称苏东公司）之间的劳动关系于2019年11月4日解除；苏东公司支付一次性伤残就业补助金85,000元；苏东公司提供相关手续，协助周桂富到海安市社会保险机构办理一次性工伤医疗补助金的领取事宜；苏东公司支付经济补偿金38,014.47元；苏东公司出具解除劳动证明，并为周桂富办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委于2020年4月2日作出海劳人仲案字〔2020〕第48号民事裁定书，裁决确认周桂富与苏东公司之间的劳动合同于2019年12月8日解除；苏东公司为周桂富出具解除劳动合同的证明，并为周桂富办理档案和社会保险关系转移手续，支付周桂富一次性伤残就业补助金85000元；对周桂富其他仲裁请求不予支持。周桂富不服，于2020年4月13日向本院提起诉讼。本院于当日立案受理后，依法由审判员卢义林适用简易程序独任审判并于2020年5月7日公开开庭审理。原告周桂富的委托诉讼代理人蔡华，被告苏东公司的委托代理人张英玺到庭参加诉讼。后本院依法追加南通市苏东钢结构有限公司（以下简称钢结构公司）作为第三人参加诉讼，并于2020年6月2日公开开庭审理。原告周桂富的委托诉讼代理人蔡华，被告苏东公司的委托诉讼代理人朱国辉到庭参加诉讼，第三人钢结构公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告周桂富向本院提出诉讼请求，判决确认原被告之间的劳动合同关系于2019年12月8日解除；被告苏东公司给付一次性工伤伤残就业补助金85,000元、经济补偿金38,014.47元;被告苏东公司协助原告到海安市社会保险机构领取一次性工伤医疗补助金；被告苏东公司出具解除劳动合同证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由，原告于2011年4月进入被告单位的关联企业钢结构公司从事钢结构制作工作。2015年4月26日，原告因工受伤。2015年5月29日，原海安县人社局认定原告系工伤。2015年9月29日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成工伤五级。原告在工伤前一直自认为在被告单位的关联企业钢结构公司从事钢结构制作工作。2020年3月20日，原告通过查询得知2011年5月至2014年3月期间由钢结构公司为原告缴纳社会保险；2014年4月至2018年9月期间由被告为原告缴纳社会保险；2018年10月至2019年1月又由钢结构公司为原告缴纳社会保险；2019年2月至2020年3月由被告为原告缴纳社会保险。生效的法律文书确认了原告受伤前的月平均工资4223.83元。被告苏东公司辩称：原被告之间劳动关系解除时间应该是2019年11月8日。原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。对于原告其他诉讼请求，被告依照法律规定进行相应的支付和配合办理相关手续。双方解除劳动关系是基于原告主动解除，被告曾经发函要求原告到公司适当的岗位上班，但原告提出了各种借口。原告多次诉讼，存在缠诉的嫌疑。请求驳回原告不合理的请求。被告与第三人是两个独立的实体，不是关联企业。第三人钢结构公司未答辩。本院经审理认定事实如下：原告系被告苏东公司单位职工，从事钢构件制作工作。2014年4月至2018年9月，被告苏东公司为原告缴纳社会保险费。2018年10月2019年1月，第三人钢结构公司为原告缴纳社会保险费。2019年2月开始，又交替由被告苏东公司为原告缴纳社会保险费。2015年4月26日，原告在被告苏东公司车间工作时左足不慎被砸伤。2015年5月29日，海安市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。同年9月29日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为五级伤残。此后，原告周桂富一直未再至被告苏东公司上班，其因工伤保险待遇争议先后多次经过劳动仲裁和法院诉讼程序处理。具体情况如下：（1）周桂富不服仲裁委海劳人仲案字〔2017〕第132号仲裁裁决，向本院提起民事诉讼，要求苏东公司立即给付一次性伤残补助金76,028.94元、住院伙食补助费1040元；支付原告2015年4月26日至2015年9月29日期间的停工留薪待遇20,488.13元;自2015年10月起按2956.68元/月的标准按月支付原告的伤残津贴至周桂富办理退休手续时止（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由被告按月补足）。2017年8月18日，本院作出（2017）苏0621民初3433号民事判决，判决被告支付原告各项工伤保险待遇合计119,017.13元（包含2015年10月起至2017年6月7日的伤残津贴59,806元）,减去被告已付款20,000元，被告还应支付原告99,017.13元。该判决书查明，苏东公司已从工伤保险基金代原告领取了一次性伤残补助金37683元和住院伙食补助费1040元，但一直未付给原告。该判决书认为，被告举证证明其于2017年6月7日已向原告发出通知安排原告适当岗位，而此前被告并未就存在上述事实举证，应视为被告难以安排工作，应当自2015年10月起至2017年6月7日止向原告支付本人工资（4223.83元/月）的70%的伤残津贴59,806元。后原告不服该民事判决，提起上诉。2018年4月19日，南通市中级人民法院作出民事判决，驳回原告的上诉，维持原判。（2）2018年7月19日，海安市劳动人事争议调处中心组织双方进行调解。调解过程中，被告提出安排原告从事门卫工作，只需要按按钮。原告表示其脚不能走路，需要厂车接送。被告提出可以安排食宿后，原告表示其脚发炎，除非安排接送，否则为了安全及不影响家人，需要待在家里。双方协商未果。（3）原告于2018年9月向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：确认原告因工受伤致五级伤残后，被告难以安排适当工作；被告自2017年6月8日起，按2968.68元/月的标准按月支付原告伤残津贴，至原告办理退休手续时止。仲裁委经审理作出海劳人仲案字（2019）第6号仲裁裁决。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院于2019年4月28日作出（2019）苏0621民初1108号民事判决，判决被告苏东公司支付原告周桂富2017年6月8日至2018年7月19日的伤残津贴35,206.1元。该判决书认为，被告于2017年6月7日向原告发出通知安排原告适当岗位，但未能明确具体的岗位。被告虽又于2017年6月27日在一审庭审过程中提出可以安排原告门卫或者其力所能及的岗位，属于双方对工作岗位的协商，但被告此后一直未能明确安排具体的岗位，可视为难以安排工作，被告应当向原告支付伤残津贴。2018年7月19日，被告在调解过程中明确提出安排原告从事门卫工作，只需要按按钮。在原告反映其脚不能走路，需要厂车接送的情况下，被告也有意愿向原告提供食宿，但原告不予接受。考虑到被告明确安排原告门卫岗位，工作相对简单，属于原告能够实际劳动的岗位，原告应当履行其劳动义务。原告认为其患有忧郁症，但并未能提供有效证据证明其自身条件完全无法适应工作。鉴于原告既不接受被告安排的门卫岗又未能提供证据证明其身体状况、心理状态不能从事任何工作，故不应认定属于“难以安排工作”的情形，原告无权要求被告继续支付其伤残津贴。双方对该判决均未提出上诉。（4）2019年11月5日，原告周桂富向被告苏东公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，通知书中载明要求被告苏东公司依法办理相关解除劳动合同的手续，并及时支付工伤保险待遇及经济补偿等。被告苏东公司于2019年11月8日签收该邮件。原告于2020年1月14日向仲裁委申请仲裁，要求裁决确认其与被告苏东公司之间的劳动关系于2019年11月4日解除；苏东公司支付一次性伤残就业补助金85,000元；苏东公司提供相关手续，协助周桂富到海安市社会保险机构办理一次性工伤医疗补助金的领取事宜；苏东公司支付经济补偿金38,014.47元；苏东公司出具解除劳动证明，并为周桂富办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委于2020年4月2日作出海劳人仲案字〔2020〕第48号民事裁定书，裁决确认周桂富与苏东公司之间的劳动合同于2019年12月8日解除；苏东公司为周桂富出具解除劳动合同的证明，并为周桂富办理档案和社会保险关系转移手续，支付周桂富一次性伤残就业补助金85,000元；对周桂富其他仲裁请求不予支持。该案仲裁庭审中，原告称此前生效的法律文书所确认的赔偿数额已经通过了法院执行到位。本案审理过程中，就解除合同的时间，原告对被告答辩2019年11月8日为解除合同的时间点没有异议。以上事实，有原告提供的工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同的通知、中国邮政速递查询、企业基本养老保险险种缴费基数明细表、南通市中级人民法院（2017）苏06民终4001号民事判决、本院（2019）苏0621民初1108号民事判决，被告苏东公司以及钢结构公司企业信用公示打印件，以及当事人陈述在卷佐证。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告周桂富向被告苏东公司邮寄书面解除劳动合同通知书，被告苏东公司于2019年11月8日收到该解除劳动合同通知书，且庭审中原被告均认可劳动合同解除时间为2019年11月8日，双方劳动合同关系于此时解除。原告主张要求被告苏东公司出具解除劳动合同证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续，协助其至工伤保险基金办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，支付一次性伤残就业补助金85,000元，本院予以支持。关于经济补偿金，原告周桂富在解除劳动合同关系的通知中虽然要求被告苏东公司支付经济补偿金，但未向披露要求其支付经济补偿金的理由，用人单位存在何种过错。此时劳动合同关系合法有效解除，此后劳动者即使援引用人单位的违法事项并主张经济补偿金或赔偿金,其经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的请求权不成立。加之，周桂富受伤后一直未再为被告苏东公司提供劳动。经过此前生效判决确认，原告周桂富在被告苏东公司提供相对简单、属于原告能够实际劳动的岗位时，既不接受安排的门卫岗又未能提供证据证明其身体状况、心理状态不能从事任何工作，不属于“难以安排工作”的情形。现原告周桂富主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条,《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告周桂富与被告南通苏东新型外墙保温板有限公司之间的劳动合同关系于2019年11月8日解除。二、被告南通苏东新型外墙保温板有限公司支付原告周桂富一次性伤残就业补助金8.5万元，于本判决发生法律效力后7日内履行。三、被告南通苏东新型外墙保温板有限公司协助原告周桂富办理档案和社保转移手续（包括出具解除或者终止劳动合同证明），于本判决发生法律效力后15日内履行。四、被告南通苏东新型外墙保温板有限公司协助原告周桂富至工伤保险基金办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，于本判决发生法律效力后15日内履行。五、驳回原告周桂富的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 卢义林二〇二〇年七月一日法官助理 陆晓丽书 记 员 陈小菁