江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初16102号原告：南京中谛互联科技有限公司，统一社会信用代码91320115080257657Q，住所地在江苏省南京市江宁区高新园弘景大道1号南京工程学院综合服务楼319室。法定代表人：钱福祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱发昆，江苏真释律师事务所律师。被告：**飞，男，1993年8月23日生，汉族。委托诉讼代理人：王宏，江苏友利律师事务所律师。原告南京中谛互联科技有限公司(以下简称中谛公司)与被告**飞劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中谛公司的委托诉讼代理人钱发昆、被告**飞的委托诉讼代理人王宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中谛公司向本院提出诉讼请求：要求判决被告**飞赔偿其项目经济损失39400元。事实和理由：其公司为了生产经营的需要，对外进行员工招聘，在招聘时与被告**飞就工作内容、劳动报酬等事宜达成一致，双方签订劳动合同，期限为2019年4月22日至2021年4月21日，工作内容为技术研发岗位从事php开发（含部分前后台开发），月薪4500元。**飞当天入职，且负责合同编号为NO.19041401项目的开发事宜。该项目开发周期为2019年4月22日至同年5月30日，**飞承诺在开发周期内完成其工作内容以及承担相应的项目逾期责任。同年5月28日，甲方代表来其公司处验收项目，由于**飞项目未按项目功能点完成致使项目验收未完成，当日**飞因私事向其公司申请休假，周期为2019年5月28日至同年6月2日，6月3日**飞未到岗工作，**飞交付的文件经其公司审查后仍未达到甲方要求，至此该项目已逾期且无法交付，给其公司造成了重大损失。为维护其公司合法权益，2019年7月12日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，现诉至法院。被告**飞辩称：1、其于2019年5月29日向被告中谛公司提出离职，合同约定试用期为2019年4月22日至7月21日，其提出离职是在试用期内，仅需要提前三天通知中谛公司即可，无需获得中谛公司同意，且双方签订的合同及员工手册严重损害了劳动者权益；2、中谛公司提供的证据不足以证实项目损失与其离职有因果关系；3、合同约定其岗位为PHP开发岗位，其仅在欣才培训学校经过一段时间培训，并无任何工作经验，不具备独立开发的能力；4、中谛公司通过合同及员工手册的方式将公司经营风险完全转嫁给劳动者，违背诚实信用原则，损害劳动者权益。本院经审理认定事实如下：被告**飞于2019年4月22日入职原告中谛公司，双方了签订劳动合同，期限为2019年4月22日至2021年4月21日，约定甲方（中谛公司）安排乙方（**飞）在技术研发岗位从事ｐｈｐ开发（含部分前台开发）工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。工作地点在南京市江宁区，工作时间9:00-18:00，采取单双休息模式。每月15日为甲方上一月工资发放日，工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资每月为4500元，当月基本工资次月15日发放绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。乙方试用期自2019年4月22日至2019年7月21日。合同第六部分其他约定条款第5款载明：乙方直接离职或未经公司同意离职或未达到公司离职程序的离职，间接或直接导致所负责项目未完成或未按时完成的，公司将索取乙方赔偿款，赔偿款项不低于项目款的20%，不高于项目款的50%，情节严重者将直接索要项目款的100%。4月22日，**飞向中谛公司递交社保申请书，载明：其向公司变更缴纳本人社会保险缴纳方式，申请方式为:公司每个月以工资／奖金的形式发放社保费用，本人认可发放金额且由本人自行缴纳个人社保，本人悉知并自愿承担由此产生的劳动纠纷及相关法律风险等责任，请领导予以批准。中谛公司未为**飞缴纳社会保险。同年，甲方（案外人南京红叶社会工作服务社，以下简称红叶服务社）与乙方（中谛公司）签订《南京市红叶社会工作服务社项目开发合同书》，载明甲方委托乙方承担公益项目评估系统项目的设计及开发工作，项目开发周期为2019年4月22日至2019年5月31日，开发金额人民币60000元（此价格含增值税普通发票费用），项目注册域名xt.hongyesg.org，域名提供方甲方，服务区空间使用标准云服务器，服务器提供方乙方，项目免费维护期2019年4月22日至2020年4月21日，免费维护期后，云服务器费用1500元/年，技术维护费500元/年；项目开发语言：PHP，数据库：MYSQL，UI设计软件：Photoshop；乙方为中华人民共和国工业与信息化部互联网经营性网站ICP备案系统南京市网络备案核验店，为甲方提供项目备案核验服务；项目兼容性：Safari5.1﹢Firefox11﹢Opera11.62﹢Chrome18﹢IE10.0﹢。甲方无故在签订本合同后3个工作日内未向乙方支付预付款的，乙方有权暂停项目，乙方在收到甲方预付款项后开展工作，合同到期日顺延；经由乙方告知甲方后应付预付款后，甲方仍拒不付款的，乙方有权终止此合同，且甲方在合同到期日后30个工作日一次性无偿向乙方支付项目全部款项的20%。乙方无故在合同到期日未交付项目且未告知甲方原由德，每日违约金按照项目总金额的2‰收取，乙方在合同到期日后30个工作日无故仍未交付项目的，乙方向甲方支付项目全部款项的20%作为违约金。2019年4月19日，红叶服务社向中谛公司转账30000元，附言：软件服务费。中谛公司2016年12月版的《员工手册》中载明：第三条，项目责任认定，员工出现同一项目或不同项目多次逾期的；员工仅按时间节点完成项目任务但未能确保任务质量的，出现上述情形，公司有权辞退该员工且不承担因此产生的一切责任即损失，情节严重的，扣除该员工当月或全部未结算工资的50%-100%；情节特别严重的，该员工须另外赔偿公司相关项目总款的20%-200%费用。旷工3日及以上的，情节严重的，扣除该员工当月或全部未结算工资的50%-100%；情节特别严重的，该员工须另外赔偿公司相关项目总款的20%-200%费用。2019年4月22日，**飞确认签收该《员工手册》。审理中，中谛公司未提交该《员工手册》的民主制订程序及公示信息。中谛公司提交盐城工学院于2016年6月20日向**飞颁发的学士学位证书证明**飞具备工作要求的相关学历，**飞提交入职前经欣才IT学院向其颁发的WEB全栈工程师毕业证书证明其工作技能。中谛公司另提交项目结算单，载明：因我司员工变动导致项目实际交付日晚于项目原定合同，因项目预期导致甲方（红叶服务社）产生一定损失，经双方友好协商，项目验收后，该项目尾款30000元作为逾期导致的损失，甲方予以扣除，甲方不追究乙方（中谛公司）其他项目责任。庭后，本院经向红叶服务社核实，红叶公司未将余款30000元支付给中谛公司。庭审中，**飞陈述其于2019年5月29日向中谛公司法定代表人钱福祥提出离职，此后再未上班出勤，主张双方劳动关系于2019年5月29日解除，中谛公司对劳动关系解除时间予以认可。2019年7月12日，中谛公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，中谛公司于法定期限内诉至本院。审理中，对于实际损失，中谛公司诉称包括红叶服务社未支付的款项30000元，以及中谛公司为了完成该剩余项目找其他人继续履行合同产生的员工工资9400元，合计39400元，并提交向两名员工转账的记录，**飞辩称中谛公司该做法系将经营风险完全转嫁给员工，违背诚实信用原则，损害劳动者权益，其不予认可，对于两名员工的工资亦不予认可。因双方意见不一，致调解未成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：原告中谛公司与被告**飞的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，因**飞与中谛公司约定的试用期为2019年4月22日同年7月21日，**飞于2019年5月29日向中谛公司提出离职，中谛公司亦认可双方于该日解除劳动关系，本院予以确认。中谛公司与案外人红叶服务社签订的项目开发合同书系中谛公司作为独立民事主体进行的正常业务往来，中谛公司《员工手册》相关规定内容将企业经营风险完全转嫁于劳动者个人，于法无据，且中谛公司未提交证据证明该《员工手册》符合依法制订、实施及公示等程序，故本院对中谛公司的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十七条之规定，判决如下：驳回原告南京中谛互联科技有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年七月三日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟