北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初4384号原告：杜秀莉,女,1965年6月16日出生,汉族,住北京市大兴区。委托诉讼代理人：杜国鹏（原告杜秀莉之弟），1968年5月31日出生，住北京市朝阳区。被告：北京大学人民医院（北京大学第二临床医学院），住所地北京市西城区西直门南大街11号。法定代表人：姜保国，院长。委托诉讼代理人：衣海鸿，女，被告单位干部，联系地址同单位。委托诉讼代理人：刘画荣，北京市天宁律师事务所律师。原告杜秀莉与被告北京大学人民医院（北京大学第二临床医学院）（以下简称人民医院）劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员肖成效独任审理。原告杜秀莉及其委托代理人杜国鹏，被告人民医院之委托代理人衣海鸿、刘画荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜秀莉不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲不字[2020]第046号不予受理通知书，向本院起诉，提出诉讼请求：1、被告单位赔偿原告1989年6月到2003年4月没有缴纳养老保险金导致原告退休金损失52万元；2、被告单位因没有提前30天通知办理解除、终止劳动合同手续，支付原告2015年6月15日至2019年8月22日的工资53万元；3、被告单位支付原告2015年6月16日到达退休年龄之后继续上班，但未与原告办理劳动合同手续的损失1.5万元，并向原告支付2015年6月17日至2019年5月31日未签劳动合同双倍工资差额3万元；4、被告单位支付原告2015年6月17日至2019年5月31日违法解除终止劳动合同经济赔偿金6万元。事实和理由：原告1989年4月1日入职被告单位，但直至14年后，被告单位才于2003年5月开始为原告交纳社会保险，从而造成原告2015年6月16日达到法定退休年龄时无法正常退。另，2015年6月17日至2019年6月30日期间原告继续工作，但被告单位却未与原告签订劳动合同，应向原告支付二倍工资、经济补偿金、赔偿金，违法解除劳动合同经济赔偿金，逾期支付或不支付补偿金的经济补偿金。被告人民医院辩称：一、原告的第一项诉讼请求属于重复起诉，未经仲裁前置程序且不属于劳动争议案件的审理范围。原告要求被告赔偿1989年6月至2003年4月未缴养老保险金致原告退休金损失52万元，已经过劳动争议仲裁委审理，2019年9月11日仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第4561号裁决书，驳回杜秀莉的仲裁请求，双方均未在15日内向人民法院提起诉讼，该裁决书生效，原告的该项请求属于重复起诉。原告在2019年12月16日的劳动仲裁申请书中未提出该项请求，故该项诉讼请求未经仲裁前置程序。原告已于2019年9月23日经社会保险经办机构核准退休，退休日期为2019年6月1日，养老金起始支付年月为2019年7月，原告已享受退休待遇，故原告主张被告赔偿未足额缴纳养老保险造成的退休后养老保险待遇损失的诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围。二、原告的第二项诉讼请求未经仲裁前置程序，不属于劳动争议案件的审理范围且无事实和法律依据。京西劳人仲字[2019]第4561号裁决书认定：原告与被告于1989年6月1日建立劳动关系，原告于2015年6月16日年满50岁，达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自当日起终止。杜秀莉继续在北京大学人民医院工作至2019年5月31日，但此后双方之间属于劳务关系，而不是劳动关系。（2019）京0102民初字33575号民事判决书及（2020）京02民终1651号民事判决书认定2015年6月16日至2019年5月31期间，原告与被告之间为劳务关系。故原告要支付2015年6月15日至2019年8月22日期间的工资属于劳务合同纠纷，不属于劳动争议案件的审理范围。北京大学人民医院已足额支付杜秀莉2015年6月16日至2019年5月31期间的薪酬。根据京西劳人仲字[2019]第4561号裁决书、（2019）京0102民初字33575号民事判决书及（2020）京02民终1651号民事判决书认定的事实，原告在被告处工作至2019年5月31日。故原告以被告未提前30天通知解除而终止劳动合同手续为由要求被告支付2015年6月15日至2019年8月22日的工资53万元无事实和法律依据。三、原告的第三项、第四项诉讼请求无事实和法律依据。因2015年6月16日至2019年5月31日期间原告与被告之间为劳务关系，且被告已足额支付杜秀莉薪酬。杜秀莉主张2015年6月16日达到法定退休年龄后未办理劳动合同手续的损失15000元无事实和法律依据，杜秀莉主张2015年6月17日至2019年5月31日二倍工资差额3万元无法律依据。因原告于2015年6月16日年满50岁，达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自当日起终止。故原告主张违法解除劳动合同双倍经济赔偿金6万元无事实和法律依据。综上，被告北京大学人民医院不同意原告杜秀莉的诉讼请求，请人民法院依法驳回杜秀莉的全部诉讼请求。经审理查明，2019年7月17日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告单位向其支付1989年6月至2003年4月未缴纳养老保险的补偿及未按照规定缴纳医疗保险的补偿合计100万元，1989年6月至2009年12月未休年休假工资50万元，1989年6月至2015年6月16日工资差额25万元、奖金差额30万元、效益提成30万元、年终奖30万元，1989年6月1日至2015年6月16日期间未同工同酬工资100万元。2019年9月11日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第4561号裁决书，驳回了原告全部申请请求，认定原、被告建立劳动关系的时间为1989年6月1日，并认定双方劳动关系于2015年6月16日系终止，此后至2019年5月31日期间为劳务关系。裁决后，双方均未起诉，该裁决书已经生效。同日，原告还另行提出了要求被告单位支付2015年6月至2019年6月未办理退休造成损失的补偿金100万，工资差额10万、奖金差额10万、效益奖10万、年终奖10万、餐费5万、交通费5万的仲裁申请。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第338号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由决定不予受理。对此，原告不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原告变更请求为：1、被告单位赔偿原告2015年6月16日至2019年6月30日期间未办理退休造成的损失16.4544万元；2、被告单位支付原告1989年6月1日至2009年9月期间未签劳动合同的赔偿金48.8万元；3、被告单位支付原告2015年6月17日至2019年5月31日期间未签劳动合同的赔偿金19.2万元；4、被告单位支付原告精神损失费5148元。就此，本院经审理后作出（2019）京0102民初33575号民事判决书，判决被告单位赔偿原告2018年5月至2019年6月期间未办理退休手续造成的损失15000元。判决后，被告单位不服，提出上诉，2020年4月28日北京市第二中级人民法院作出（2020）京02民终1651号民事判决书，驳回被告单位的上诉。在上述生效判决书中认定：原告与被告单位1989年6月1日建立劳动关系；被告单位2003年5月起为原告缴纳养老保险、2005年4月起为杜秀莉缴纳医疗保险；2009年9月30日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同；2015年6月16日原告达到法定退休年龄（年满50周岁）未办理退休手续，继续在被告单位工作至2019年5月31日；2018年5月，原告养老保险缴费期限满15年；2019年8月原告申请一次性补足基本医疗保险费；2019年9月23日原告经社会保险经办机构核准退休，退休日期为2019年6月1日，养老金起始支付年月为2019年7月。2019年12月16日，原告再次以被告单位为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告单位向原告支付到达法定退休年龄未享受养老待遇（2015年6月至2019年6月）的补偿和赔偿16.4544万元；2、被告单位支付原告2015年6月17日至2019年6月30日期间，因未与原告签订劳动合的二倍工资、经济补偿金、赔偿金，违法解除劳动合同经济赔偿金，逾期支付或不支付补偿金的经济补偿金共计76万元。当日，上述仲裁委以原告的请求不属于劳动人事争议受案范围作出京西劳人仲不字[2020]第046号不予受理通知书。对此，原告不服向本院起诉。诉讼中，原告变更请求为：1、被告单位赔偿原告1989年6月到2003年4月没有缴纳养老保险金导致原告退休金损失52万元；2、被告单位因没有提前30天通知办理解除、终止劳动合同手续，支付原告2015年6月15至2019年8月22日的工资53万元；3、被告单位支付原告2015年6月16日到达退休年龄之后继续上班，但未与原告办理劳动合同手续的损失1.5万元，并向原告支付2015年6月17日至2019年5月31日未签劳动合同双倍工资差额3万元；4、被告单位支付原告2015年6月17日至2019年5月31日违法解除终止劳动合同经济赔偿金6万元。上述事实，有北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第4561号裁决书、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第338号不予受理通知书、京西劳人仲不字[2020]第046号不予受理通知书,本院（2019）京0102民初33575号民事判决书，北京市第二中级人民法院（2020）京02民终1651号民事判决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，在同时满足：1、后诉与前诉的当事人相同；2、后诉与前诉的诉讼标的相同；3、后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果的情况下构成重复起诉。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。本案中，原告要求被告单位赔偿1989年6月到2003年4月没有缴纳养老保险金导致原告退休金损失52万元请求，与其2019年7月17日要求被告单位给付1989年6月至2003年4月未缴纳养老保险的补偿及未按照规定缴纳医疗保险的补偿合计100万元的请求，属于重复诉讼，本案不再处理；原告要求被告单位支付原告2015年6月16日到达退休年龄之后继续上班，但未与原告办理劳动合同手续的损失1.5万元的请求，与其2019年7月17日主张的2015年6月17日至2019年5月31日未签订劳动合同的赔偿金192000元的请求构成重复诉讼，本案亦不再处理;原告要求被告单位因没有提前30天通知办理解除、终止劳动合同手续，支付原告2015年6月15至2019年8月22日的工资53万元请求，系原告诉讼阶段变更增加的新请求，未经仲裁程序前置，本案不予处理；关于原告要求被告单位支付2015年6月17日至2019年5月31日未签劳动合同双倍工资差额3万元以及2015年6月17日至2019年5月31日违法解除劳动合同经济赔偿金6万元的请求，根据生效裁决书及判决书的认定，双方劳动关系的终止系因原告达到法定退休年龄所致，并不属于用人单位违法解除、终止劳动合同的情形，且双方在劳动关系法定终止后实际履行为劳务关系，故原告的上述请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项、第一百五十四条第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，判决如下：驳回原告杜秀莉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杜秀莉负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二〇年七月二十九日法官助理 高 钰书 记 员 游紫薇书 记 员 赵威文