湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初328号原告：郑宏，男，1979年12月16日出生，汉族，住址武汉市黄陂区。被告：武汉晨星人力资源服务有限责任公司，住所地武汉市江汉区新华路25号一楼。法定代表人：瞿肃仪，总经理。委托诉讼代理人：薛珊，女，系该公司员工。原告郑宏与被告武汉晨星人力资源服务有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑宏，被告武汉晨星人力资源服务有限责任公司（以下简称晨星公司）的委托诉讼代理人薛珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑宏向本院提出诉讼请求：1、晨星公司向郑宏支付因不与劳动者续订劳动合同而应向劳动者支付的补偿金11557元（2889.25元/月×4个月）；2、晨星公司向郑宏支付因用人单位解除劳动合同未给劳动者办理失业登记，导致劳动者无法及时领取失业保险金的损失8575元（1225元/月×7个月）。事实和理由：2013年3月30日郑宏到上海百联物业管理有限公司（工作地址在黄陂）做电工，上了几个月班后，公司拿出晨星公司的劳动派遣合同，没有协商和约定，要求郑宏直接在空白合同上签名，然后以统一保管为由收走了合同。这样的合同起不到约束和规范作用，相当于没签合同。公司为了逃避法律责任和义务，在2014年和2015年又分别要求郑宏与晨星公司签订劳动派遣合同，同样让郑宏直接在空白合同上签名，然后以统一保管为由收走了合同。2016年11月25日晨星公司到上海百联物业管理有限公司，拿出通知书向郑宏提出提前解除劳动合同，因未与郑宏协商，郑宏未接受。同年11月30日晨星公司又以邮寄上述通知书的形式向郑宏提出提前解除劳动合同，同样不与郑宏协商，未进行解释和赔偿，也未给郑宏办理失业登记，导致郑宏无法及时领取失业保险金，为此，郑宏多次找晨星公司协商，但未有结果。郑宏认为晨星公司违法在先，因此，2016年12月2日郑宏在上海百联物业管理有限公司做完交接工作后就未上班。从失业到现在郑宏一直在找有关部门维权，经历了仲裁、一审、二审、再审、民事监督等程序，2019年9月5日郑宏重新向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，收到仲裁裁决书后对裁决不服，故向法院提出前述诉讼请求。晨星公司辩称，1、郑宏就已经提出过诉讼的事项在判决生效后再次提起仲裁、诉讼，属于重复诉讼，依法应予以驳回；2、在（2018）鄂01民终4887号民事判决书中，二审法院认定晨星公司不存在违法解除郑宏劳动关系的事实并无不当，晨星公司不应当郑宏支付经济补偿金及失业保险金损失。综上，请求法院驳回郑宏的诉讼请求。经审理查明，2013年6月26日，郑宏与晨星公司签订了派遣员工劳动合同，约定，劳动合同有效期限自2013年6月26日起至2013年10月31日止，由晨星公司派遣郑宏至武汉百联物业管理有限公司工作。该合同第三十六条载明“……4、由于甲方（即晨星公司）和用工单位的协议是2013年10月31日到期，导致甲和乙之间的合同不满两年，甲方承诺其余时间顺延续签。5、在签订该合同时，乙方（即郑宏）已在用工单位工作，2013年3月30日入职，约定一个月为试用期，一个月为考核期。……”后双方又签订了二份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限于2016年12月31日止。2016年11月29日，晨星公司向郑宏邮寄送达通知书，该通知书内容为：“郑宏：我公司与你签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，应用工方要求，决定在合同到期后，自然终止劳动合同，不予续签。请接到本通知后，于15日内与上海百联物业管理有限公司百联奥特莱斯（武汉·盘龙）物业服务中心相关部门做好交接工作，且与我公司办理解除劳动合同的手续。”同年12月2日，郑宏收到该通知书后，未再继续工作。郑宏与晨星公司劳动关系终止前十二个月月均工资为2860.88元。2017年5月5日，郑宏向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、晨星公司支付郑宏2013年3月30日至2016年12月2日期间因未将劳动合同原本交付给原告的两倍工资差额135000元；2、晨星公司支付郑宏2015年1月1日至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额72000元；3、晨星公司支付郑宏违法解除劳动合同的经济赔偿金24000元；4、晨星公司支付郑宏2013年5月1日至2013年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7500元；5、晨星公司支付郑宏失业保险损失13020元。同年6月22日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0329号仲裁裁决书，裁决：一、晨星公司应在本裁决书生效之日起十日内一次性向郑宏支付经济补偿金11557元、失业保险损失7595元。以上两项共计19152元。二、驳回郑宏其他仲裁请求。郑宏、晨星公司均上述裁决不服，于2017年7月诉至本院，郑宏提出的诉讼请求：1、晨星公司向郑宏支付2013年3月30日至2016年12月2日期间未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额32753.05元；2、晨星公司向郑宏支付违法解除劳动关系的经济赔偿金23820.4元；3、晨星公司向郑宏支付失业保险损失9765元。晨星公司提出的诉讼请求：1、晨星公司不向郑宏支付经济补偿金11557元及失业保险损失7595元；2、本案的诉讼费用由郑宏承担。经审理，本院认为，晨星公司的意思表示为劳动合同到期后双方不再续签，而郑宏收到该通知书后就未再继续上班，此时，该份劳动合同履行期限尚未届满。因此，郑宏诉称系晨星公司单方违法解除与郑宏劳动关系的理由不能成立。关于晨星公司是否应向郑宏支付经济补偿金，因郑宏在仲裁及诉讼中，均无要求晨星公司支付经济补偿金的请求。本院于2018年2月26日作出（2017）鄂0103民初5945号民事判决书，判决：一、晨星公司不向郑宏支付经济补偿金11557元、失业保险损失7595元，共计19152元；二、驳回郑宏的诉讼请求。郑宏对此判决不服，上诉至武汉市中级人民法院，2018年8月8日，武汉市中级人民法院作出（2018）鄂01民终4887号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。郑宏仍不服，向湖北省高级人民法院提起再审申请，2018年12月25日，湖北省高级人民法院作出（2018）鄂民申4661号民事裁定书，裁定：驳回郑宏的再审申请。后郑宏就此争议向武汉市人民检察院申请监督，2019年8月16日，武汉市人民检察院武检民（行）监[2019]42010000285号不支持监督申请决定书，决定不支持郑宏的监督申请。2019年9月5日，郑宏向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、晨星公司支付郑宏经济补偿金11557元；2、晨星公司支付解除劳动合同未办理失业登记，导致劳动者无法及时领取失业保险金的损失8575元。同年11月7日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2019）第1404号仲裁裁决书，裁决：驳回郑宏的仲裁请求。郑宏对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有郑宏、晨星公司的陈述，（2017）鄂0103民初5945号民事判决书、（2018）鄂01民终4887号民事判决书、（2018）鄂民申4661号民事裁定书、武检民（行）监[2019]42010000285号不支持监督申请决定书、江劳人仲裁字（2019）第1404号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郑宏、晨星公司签订的最后一份劳动合同期限于2016年12月31日止，在该份劳动合同即将到期前，晨星公司通知郑宏，表示双方签订的劳动合同到期后，不予续签，并告知郑宏做好交接工作。同年12月2日郑宏收到该通知后就未再继续上班，其未办理相关手续就不上班的行为不当，但考虑到不予续签劳动合同系晨星公司提出，根据上述法律规定，晨星公司应向郑宏支付终止劳动合同关系的经济补偿金，即11443.52元（2860.88元×4个月）。晨星公司已为郑宏缴纳社会保险，且郑宏要求晨星公司支付因用人单位解除劳动合同未给劳动者办理失业登记，导致劳动者无法及时领取失业保险金损失8575元的诉讼请求，系重复诉讼，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉晨星人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告郑宏支付经济补偿金11443.52元；二、驳回原告郑宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告郑宏负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年七月六日书记员  杨 易