吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0381民初1864号原告:李云龙,男,汉族,1971年12月12日出生,公主岭市人,住公主岭市委托诉讼代理人:张立凤,女,汉族,1965年5月13日出生,公主岭市人,住公主岭市,系李云龙妻子委托诉讼代理人:赵媞,吉林辅民律师事务所执业律师被告:四平市刘房子矿业有限公司,住所地公主岭市陶家乡小城子村法定代表人:苏立明,系总经理委托诉讼代理人:陈景伟,该公司安检部经理委托诉讼代理人:王丹阳,吉林吉人卓识律师事务所执业律师原告李云龙与被告四平市刘房子矿业有限公司(以下简称刘房子矿业公司)劳动合同纠纷一案,本院于2020年7月1日立案后,依法适用简易程序,于2020年7月21日公开开庭进行了审理原告委托诉讼代理人张立凤赵媞被告刘房子矿业公司委托诉讼代理人陈景伟王丹阳到庭参加诉讼本案现已审理终结李云龙向本院提出诉讼请求:1判决确认李云龙与刘房子矿业公司自2008年7月17日起至今存在劳动关系;2判决刘房子矿业公司一次性支付生活费30500元;3依法解除李云龙与刘房子矿业公司之间的劳动关系;4判决刘房子矿业公司支付经济补偿金42091元;5刘房子矿业公司承担诉讼费用事实和理由:一李云龙与刘房子矿业公司自2008年7月17日起至今存在劳动关系,从未解除李云龙自2008年7月17日开始在刘房子矿业公司处工作,李云龙于2008年7月17日向刘房子矿业公司交纳了一百元工作服押金,并于当日开始为刘房子矿业公司工作李云龙工作地点是煤矿一井,系采煤工,有工作服押金收据工资存折工资表李云龙个人所得税申报明细说明为证李云龙与刘房子矿业公司于2012年7月1日签订了无固定期限劳动合同2015年5月煤矿一井全员放假,2016年2月5日,煤矿二井也停产放假因此,在李云龙与刘房子矿业公司劳动关系没有被终止(解除)的情况下李云龙与刘房子矿业公司至今劳动关系仍存在二刘房子矿业公司一直欠付李云龙生活费用,刘房子矿业公司应当一次性支付李云龙与刘房子矿业公司劳动关系一直存在,根据《吉林省企业工资支付办法》的规定,刘房子矿业公司应当向李云龙支付生活费用三刘房子矿业公司没有按照法律规定为李云龙缴纳社会保险费,李云龙依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,要求解除与刘房子矿业公司之间的劳动合同,并依据第四十六条的规定,要求刘房子矿业公司支付经济补偿金综上所述,请求判决确认李云龙与刘房子矿业公司自2008年7月17日起至今存在劳动关系,判决刘房子矿业公司一次性支付生活费30500元,依法解除李云龙与刘房子矿业公司之间的劳动关系,判决刘房子矿业公司支付经济补偿金42091元,以维护李云龙的合法权益刘房子矿业公司辩称,李云龙提出的诉讼请求超过诉讼时效,而且也没有事实依据和法律依据,请求法院依法驳回一本案已经超过诉讼时效1劳动仲裁的诉讼时效为1年2依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条:人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资经济补偿金福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日3关于诉讼时效的起算点,应当从双方解除或终止劳动关系之日开始计算本案中,双方已于2016年1月终止(解除)了劳动关系二关于双方之间的劳动关系存续期间(2008年10月27日-2012年1月;2012年7月1日-2016年1月31日)刘房子矿业公司于2008年10月27日成立,李云龙在刘房子矿业公司成立之初至2012年1月份在刘房子矿业公司从事采煤工作2012年2月份至2012年6月份,李云龙离开刘房子矿业公司。该期间,李云龙与刘房子矿业公司不存在劳动关系2012年7月1日,李云龙又回到刘房子矿业公司,刘房子矿业公司和李云龙签订了书面《劳动合同》。李云龙在2012年7月1日至2016年1月31日期间与刘房子矿业公司存在劳动关系三关于解除劳动关系的事实刘房子矿业公司早已于2016年1月份和李云龙终止(解除)了劳动关系依据是双方签订的《劳动合同书》内容“连续旷工15天或年累计旷工超过30天,按自动除名处理”李云龙在起诉状中陈述“刘房子矿业公司一井于2015年5月放假”情况不属实,刘房子矿业公司下设两个生产矿井(一井和二井),当时李云龙在一井上班一井停产后,刘房子矿业公司要求一井的职工都去二井上班,但李云龙没有去二井上班,属无故旷工刘房子矿业公司与李云龙签订的劳动合同书明确规定“连续旷工15天或年累计旷工超过30天,按自动除名处理”。因此,刘房子矿业公司在2016年1月与李云龙终止(解除)了劳动关系,有终止(解除)劳动合同备案名册为证四关于生活费经济补偿金,刘房子矿业公司不同意支付,不仅请求没有法律依据,而且已超过诉讼时效12016年1月刘房子矿业公司按照与李云龙签订的劳动合同书中“连续旷工15天或年累计旷工超过30天,按自动除名处理”的规定与其终止(解除)了劳动关系所以,李云龙早已不是刘房子矿业公司的职工,且李云龙也没有付出任何劳动2《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(二)》规定:“1.劳动者与用人单位“长期两不找”,双方就确认劳动关系薪酬福利解除劳动关系社会保险等发生争议的,如何处理除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外,劳动者要求确认劳动关系的,应予支持;由于未付出劳动,除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外,劳动者请求支付工资福利生活费社会保险待遇损失解除劳动关系经济补偿赔偿金等诉讼请求的,不予支持”综上,请求驳回李云龙的诉讼请求本院查明:刘房子矿业公司成立于2008年10月27日2008年10月27日至2012年1月期间及2012年7月1日至2016年1月31日期间,李云龙在刘房子矿业公司工作2012年7月1日,李云龙与刘房子矿业公司签订劳动合同书,约定劳动期限自2012年7月1日至2013年12月31日,李云龙的工作岗位为“采煤”。2014年1月1日,李云龙与刘房子矿业公司续订了无固定期限的劳动合同上述劳动合同书中,有“连续旷工15天或年累计旷工超过30天,按自动除名处理”的内容2016年2月2日,刘房子矿业公司将包含李云龙在内的终止(解除)劳动合同备案名册报公主岭市人力资源和社会保障局备案,名册中记载终止或解除合同原因为连续旷工15天,终止或解除合同日期为2016年1月31日该备案名册劳动用工备案部门（盖章）处有公主岭市人力资源和社会保障局劳动合同备案专用章,经办人(签章)处有市人力资源和社会保障局就业促进科李佰岩名章。2020年5月22日,就李云龙以刘房子矿业公司作为被申请人提出的请求仲裁部门依法确定李云龙2008年7月17日至2019年12月6日与刘房子矿业公司的劳动关系裁定2015年6月至2019年12月6日生活费27000元依法解除与刘房子矿业公司之间的劳动关系给予经济补偿金42091元的仲裁申请,公主岭市劳动人事争议仲裁委员会作出公劳人仲字[2019]第428号仲裁裁决书,裁决驳回了李云龙的仲裁请求李云龙不服仲裁裁决,遂诉至本院认定上述事实的依据有刘房子矿业公司庭审中提交的劳动合同书终止(解除)劳动合同备案名册,李云龙委托诉讼代理人刘房子矿业公司委托诉讼代理人在本案庭审中的相关陈述,以及公劳人仲字[2019]第428号仲裁裁决书本院认为:一劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法确立的劳动过程中的权利义务关系本案中,刘房子矿业公司于2008年10月28日注册成立,且对2008年10月27日至2012年1月期间及2012年7月至2016年1月31日期间与李云龙存在劳动关系无异议据此,本院认定李云龙在2008年10月27日至2012年1月31日期间及2012年7月1日至2016年1月31日期间与刘房子矿业公司存在劳动合同关系刘房子矿业公司在2008年7月17日至2008年10月26日期间尚未成立,李云龙要求确认此期间与刘房子矿业公司存在劳动关系的诉请于法无据,本院不予支持李云龙未能就2012年2月1日至2012年6月30日期间在刘房子矿业公司付出劳动提交相关证据证明,故其要求确认此期间与刘房子矿业公司存在劳动关系的诉请本院不予支持同样,李云龙不能举证据证明在2016年1月31日刘房子矿业公司解除与李云龙的劳动关系之后仍为刘房子矿业公司付出劳动,故其要求确认2016年1月31日至今仍与刘房子矿业公司存在劳动关系的诉请本院亦不予支持二李云龙要求刘房子矿业公司一次性支付生活费30500元(2015年6月至今)的诉请问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算”依据上述法律规定,劳动者应当在劳动争议发生起一年内申请仲裁,逾期无不可抗力或者其他正当理由的,依法应驳回其仲裁请求本案中,2016年2月2日刘房子矿业公司已备案解除了劳动合同,显然李云龙要求刘房子矿业公司支付2016年2月2日至今的生活费无法律依据就李云龙要求支付的2016年2月2日以前的生活费,李云龙诉请时自述系刘房子矿业公司煤矿一井采煤工依庭审中李云龙自行举证的吉林煤矿安全监察局公告,2016年11月21日刘房子矿业公司一井二井实施关闭,李云龙应当知道矿井关闭事实李云龙提交的向有关部门主张权利救济的时间是2017年12月10日,相关部门出具信访事项处理意见书的时间是2018年1月18日,按照从中断时起仲裁时效期间重新计算的法律规定,李云龙2019年12月6日再提出仲裁请求已超仲裁时效同时,刘房子矿业公司在本案庭审中也提出了时效抗辩据此,李云龙的生活费诉请本院不予支持三对于李云龙要求依法解除与刘房子矿业公司之间的劳动关系及经济补偿金问题本院认为,刘房子矿业公司已于2016年2月2日备案解除了与李云龙间的的劳动合同,故不存在再次解除劳动合同问题庭审中,刘房子矿业公司委托诉讼代理人称不清楚是何时将解除与李云龙劳动合同的决定告知的李云龙,李云龙委托诉讼代理人则称2019年12月10日始自刘房子矿业公司副总经理陈士辉处听闻该解除劳动合同的决定本案中,刘房子矿业公司不能证明李云龙收到解除或者终止劳动合同书面通知的时间,李云龙若因解除或者终止劳动合同与刘房子矿业公司产生争议,应当先行经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,方可提起诉讼综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条《最高人民法院关于适用的解释》第九十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条第六条第二十七条之规定,判决如下:一原告李云龙在2008年10月27日至2012年1月31日期间及2012年7月1日至2016年1月31日期间与被告四平市刘房子矿业有限公司存在劳动合同关系;二驳回李云龙的其他诉讼请求案件受理费5元,由四平市刘房子矿业有限公司负担如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于吉林省长春市中级人民法院审判员  卜祥瑞二〇二〇年七月二十八日书记员  高振熙