广东省丰顺县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1423民初816号原告：严岸武，男，汉族，1970年7月20日出生，住广东省惠州市惠城区惠沙堤8号，身份证号码：442************230。委托诉讼代理人：彭晶晶，广东义致律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗秉德，广东义致律师事务所律师。被告：广东代米生物科技有限公司，住所：广东省梅州市丰顺县************（A区），统一社会信用代码：914**********759XY。法定代表人：徐某1。委托诉讼代理人：刘欢清，该公司员工。原告严岸武与被告广东代米生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严岸武的委托诉讼代理人彭晶晶，被告广东代米生物科技有限公司的委托诉讼代理人刘欢清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严岸武向本院提出诉讼请求：1、判令2020年3月1日至2020年3月14日原、被告存在劳动关系；2、判令被告向原告支付经济赔偿金32418元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月1日到被告处工作，职位是副总经理，每月实际工资是22774.01元。根据原告与被告签订的劳动合同中约定：双方之间的劳动合同期限为2019年3月1日起至2020年2月28日止，但是原告在劳动合同到期时未收到任何相关通知，劳动合同到期后原告也仍然在被告处上班，被告也继续用工直到2020年3月14日，故2020年3月1日至2020年3月14日，原告与被告仍然存在着事实上的劳动关系。而被告在2020年3月14日向原告发出《终止劳动合同证明书》是无故辞退原告，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本案单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”根据粤人社发【2019】93号文，梅州市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6039元，原告本人工资已超过该标准三倍，所以被告应向原告支付的经济补偿标准为每月6039元×3=18117元。补偿年限为一年半，则补偿金应为18117元×1.5=27175.5元。被告在2020年3月14日向原告发出《终止劳动合同证明书》是无故辞退原告，未提前三十天通知原告解除劳动合同，是违法解除劳动关系的行为，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（一）》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”因此原告有权要求被告支付经济赔偿金，具体计算方式为18117×1.5=54351元，扣除被告已支付部分21933元即被告还拖欠原告经济赔偿金32418元。综上所述，原告认为，被告违法解除劳动合同拒不依法支付经济赔偿金，已经严重侵犯了原告的合法权益，特诉诸法院，望法院判如所请。被告广东代米生物科技有限公司辩称，因劳动合同期满，被告不续签，合同合法终止，被告亦按照法律规定进行了补偿，丰顺县劳动争议仲裁院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故应驳回原告的诉讼请求并由原告承担本案诉讼费用。一、本案属于劳动合同期满，答辩人不续签的，劳动合同自然终止，被告不存在违法解除劳动关系的行为，原告主张支付经济赔偿金于法无据。原告于2019年3月1日进入被告公司工作，职位为副总经理，分管总经办人力资源工作，双方于2019年3月26日签订了固定期限劳动合同，合同约定的工作期限为2019年3月1日至2020年2月28日。2020年1月12日，被告在OA系统提交了原告的一个劳动合同续签评估流程，因原告未按照相关要求提交上任单位薪酬流水进行评估，最终延至续签劳动合同评估于2020年3月14日才结束，评估结果为不同意续签，原告作为总经办人力资源的副总，对于合同续签的延期评估会造成何种后果，其自当明白而有意为之，原告为此应承担全部责任，被告因合同期满，不存在由法律规定的劳动合同期满延期终止或不得终止的情形下，被告不同意续签的，劳动合同合法终止，人民法院应当支持。双方于2020年3月14日进行了工作交接并进行了工资结算，被告除了发放原告正常的工资外还补偿了原告一个半月标准的补偿金21933元，原告的月工资为21344.24元超过本地区上年度职工月平均工资三倍，而梅州地区职工2018年月平均工资为3564元，被告应支付原告的补偿金为16038元，而被告实际支付了21933元，已足额支付。二、原告依据【2019】93号文中非私营企业的月平均工资计算补偿金明显是适用法律错误，被告为私营企业。经审理查明，被告广东代米生物科技有限公司的企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），原告于2019年3月1日入职被告公司任副总经理，双方于2019年3月26日签订了固定期限劳动合同，合同约定的工作期限为2019年3月1日至2020年2月28日，并约定原告的月工资不低于2086元。2020年1月12日，也就是在原告劳动合同期满前一个月，被告在公司OA系统提交了原告一个劳动合同续签评估流程，因双方未能达成一致意见，2020年3月14日被告正式通知原告办理终止劳动合同手续，双方签订了《终止劳动合同证明书》和《经济补偿书》。被告于2020年3月17日支付原告工资及21933元经济补偿金，合计56603.58元。原、被告均确认原告的月平均工资已超过本地区上年度职工月平均工资三倍。另查明，原告与被告解除劳动合同争议一案，原告曾向丰顺县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，丰顺县劳动人事争议仲裁院于2020年5月13日作出丰仲院案非终字【2020】003号《仲裁裁决书》，裁决驳回严岸武所有仲裁请求。原告对上述裁决不服，遂于2020年5月27日以诉称理由起诉至本院并提出上述诉讼请求。本院认为，本案是劳动合同纠纷，本案的争议焦点为被告是否违法解除劳动合同及被告是否足额支付经济补偿金给原告。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。本案原告与被告的书面劳动合同期限至2020年2月28日届满，之后虽然双方没有续签劳动合同，但原告仍继续在被告处工作至2020年3月14日，双方存在的是一种事实上的劳动关系，故原告诉请确认2020年3月1日至2020年3月14日原、被告存在劳动关系，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，劳动合同期满后没有续签的，企业与员工之间形成的是事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，但是并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一份新的劳动合同，应视为双方同意除劳动期限外其他事项仍按原合同条件继续履行，任何一方均可随时提出终止劳动关系，并不需要提前30日通知对方。本案中原、被告双方的劳动关系亦可基于被告于2020年3月14日对原告作出不予续签劳动合同的通知的意思表示而终止，并不存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于被告是否足额支付经济补偿金给原告的问题。原告主张按照粤人社发【2019】93号中梅州市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资6039元/月×1.5/月=27175.5元计算经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”及参照粤人社发【2019】93号《关于公布2018年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴纳基数上下限有关问题的通知》，2018年梅州市从业人员月平均工资为4874元的规定。原告在被告处工作时间为一年14天，且其月平均工资已超过本地区上年度职工月平均工资三倍，故被告应按梅州地区上年度职工月平均工资三倍计算一个半月的经济补偿金给原告即4874元×3/月×1.5/月=21933元。经查，被告为私营企业，故原告主张按梅州市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资6039元/月计算经济补偿金的意见，本院不予采纳。原、被告均确认上述经济补偿金被告已经履行完毕，综上，原告诉请被告支付经济赔偿金32418元的依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，判决如下：一、确认2020年3月1日至2020年3月14日原告严岸武与被告广东代米生物科技有限公司存在事实劳动关系；二、驳回原告严岸武的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告严岸武负担（原告已预交，本院不予退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梅州市中级人民法院。审判员  刘锖二〇二〇年六月三十日书记员  蔡川附法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。