安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0803民初457号 原告：丁沛生，男，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：张金金，安徽中皖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭立真，安徽中皖律师事务所律师。 被告：安庆市吾家宾馆有限公司，住所地安徽省安庆市大观区。 法定代表人：张金金。 委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。 原告丁沛生与被告安庆市吾家宾馆有限公司（以下简称吾家公司）劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，并作出（2019）皖0803民初1931号民事判决。被告吾家公司不服，向安庆市中级人民法院提出上诉。安庆市中级人民法院经审理认为原判决认定基本事实不清,裁定发回本院重审。本院于2020年4月2日立案后，依法重新组成合议庭，于2020年6月3日公开开庭进行了审理，原告丁沛生及其委托诉讼代理人张金金，被告吾家公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁沛生向本院提出诉讼请求：1.请求撤销安庆市大观区劳动人事争议仲裁委观劳人仲裁字（2019）第29号裁决书，判决吾家公司支付丁沛生：未签订劳动合同双倍工资1800元/月×11月=19800元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资2500元/月×6月=15000元、社保补贴（268+612）元/月×33月（暂计算至2019年7月31日）=29040元、年休假工资2500元/月÷30天×10天=833.3元、加班工资52×2天×2年×2500元/月÷30天×2倍+11天×2500元/月÷30天×3倍×2年=40167元；2.由吾家公司承担本案诉讼费用。事实和理由：1.丁沛生要求支付未签订劳动合同和无固定期限劳动合同双倍工资未过仲裁时效。丁沛生2018年4月24日在工作中受伤，双方发生争议，丁沛生就向吾家公司主张权利，吾家公司垫付了部分药费，2018年10月12日向安庆市劳动局申请工伤认定，2018年10月向安庆市大观区劳动仲裁委申请事实劳动关系认定，丁沛生一直在主张权利，不存在过仲裁时效。2.丁沛生与吾家公司未签订劳动合同，未就社保是否缴纳签订任何协议，劳动仲裁委庭审中，明确吾家公司提供的证据不能证明其对丁沛生进行社保补贴，需要承担责任，丁沛生自行缴纳社保，劳动仲裁部门又裁决吾家公司为丁沛生补缴社保，自相矛盾，吾家公司应当支付丁沛生自行缴纳的社保费用。3.丁沛生加班是事实，吾家公司认可丁沛生微信聊天记录，吾家公司与丁沛生发生争议后，删除微信，相关加班证据保留在用人单位，用人单位负有举证责任，仲裁委未支持丁沛生加班工资，于法无据。 吾家公司未作答辩。 丁沛生围绕诉讼请求提交了身份证、工商信息、工伤申请材料补正通知书、观劳人仲裁字（2018）第77号裁决书、接处警记录、微信聊天记录、交通银行个人客户交易清单、安庆市社会保险费征缴稽核中心社保证明、观劳人仲裁字（2019）第29号裁决书、吾家公司考勤表。本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。 根据审查确认的证据和当事人的陈述，认定事实如下：丁沛生在吾家公司从事保安工作，自入职以来双方未签订书面劳动合同，吾家公司亦未给丁沛生办理社会保险。2018年4月19日21时许,丁沛生工作期间被一名酒后闹事的顾客打伤，导致肱骨骨折，进行了手术治疗。2018年4月20日开始丁沛生未在吾家公司上班。2018年11月丁沛生另行在他处就职。 2018年10月12日，丁沛生向安庆市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，因没有提供与用人单位存在劳动关系（劳动合同书）或事实劳动关系的有关材料，安庆市人力资源和社会保障局发出通知书要求丁沛生补正。经丁沛生申请，2018年12月29日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2018）第77号裁决书，裁决：丁沛生与吾家公司之间存在劳动关系。因双方发生争议，丁沛生向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.吾家公司支付丁沛生未签订劳动合同双倍工资19800元；2.吾家公司支付丁沛生未签订无固定期限劳动合同双倍工资15000元；3.吾家公司支付丁沛生社保补贴25520元；4.吾家公司支付丁沛生年休假工资833.3元；5.吾家公司支付丁沛生加班工资40167元。2019年6月26日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2019）第29号仲裁裁决书，裁决：1.驳回丁沛生提出的要求吾家公司支付未签订合同的双倍工资19800元的请求；2.驳回丁沛生提出要求吾家公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资15000元的请求；3.驳回丁沛生要求吾家公司支付其社保补贴25520元的请求，吾家公司应依法办理补缴丁沛生在吾家公司工作期间的社会保险；4.支持丁沛生提出的要求吾家公司依法支付其年休假工资833.3元的请求；5.驳回丁沛生要求吾家公司支付其加班工资40167元的请求。因对仲裁裁决不服，丁沛生诉至本院，要求判如所请。案经调解，双方未能达成一致意见。庭审中，丁沛生自认其于2016年11月30日入吾家公司工作。丁沛生现要求吾家公司支付自2016年12月至2018年10月共计23个月的社保补贴。 另查明，吾家公司支付丁沛生工资至2018年4月，2017年11月至2018年1月，每月工资2450元（包括基本工资1600元、社保700元、满勤奖50元、绩效奖100元），2018年2月工资为4075元（包括基本工资1600元、社保700元、满勤奖50元、老员工奖金50元、绩效奖100元、春节加班补贴1575元），2018年3月工资为2550元（包括基本工资1600元、社保700元、满勤奖50元、老员工奖励100元、绩效奖100元），2018年4月工资为1584元。2017年11月至2018年3月，丁沛生均在工资表收款人处签名确认。庭审中，丁沛生自认2016年11月至2017年10月每月工资为1800元，吾家公司未提供反驳证据。 又查明，丁沛生在2006年之前有单位和个人共同缴纳社会保险，2006年开始至2018年10月一直以无固定职业身份由其个人缴纳养老保险费和医疗保险费。 再查明，丁沛生自2017年11月1日至2018年4月19日均在岗。 本院认为，本案争议焦点为：1.丁沛生入职时间的认定；2.丁沛生主张的各项损失的认定。 关于焦点一，丁沛生入职时间的认定 吾家公司未提交证据证明丁沛生的入职时间，其应承担举证不能的法律后果，故对丁沛生的入职时间认定为2016年11月30日。 关于焦点二，丁沛生主张的各项损失的认定 1.丁沛生主张吾家公司支付未签订劳动合同的双倍工资19800元及未签订无固定期限劳动合同双倍工资15000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。丁沛生与吾家公司于2016年11月30日建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，丁沛生未在2017年11月30日前主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过了一年的仲裁时效，且丁沛生未提交证据证明构成时效中断，故丁沛生主张吾家公司支付未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。丁沛生与吾家公司一直未签订书面劳动合同，应视为丁沛生与吾家公司已订立无固定期限劳动合同，丁沛生主张吾家公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，没有法律依据，不予支持。 2.丁沛生主张吾家公司支付社保补贴29040元。丁沛生与吾家公司建立劳动关系后，吾家公司未履行缴纳社保费用的义务，丁沛生要求吾家公司支付2016年12月至2018年10月的社保补贴，不违反法律规定，应予支持。上述社保费用的支付标准，应以社保部门核算的单位应当承担的社保缴纳标准为准。因丁沛生自2017年11月至2018年3月每月均领取社保补贴700元，故上述社保费用应扣除吾家公司已支付的社保补贴3500元（700元/月×5月）。 3.丁沛生主张吾家公司支付年休假工资833.3元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。丁沛生2016年至吾家公司工作，其应当享受带薪年休假，吾家公司未提供证据证明已安排丁沛生享受带薪年休假，丁沛生要求吾家公司支付带薪年休假833.3元，不违反法律规定，应予支持。 4.丁沛生主张吾家公司支付加班工资40167元，吾家公司提交的考勤表证实2017年11月1日至2018年4月19日期间丁沛生均全年无休在岗，故对此期间加班予以认定，2018年春节期间加班补贴已经发放，故春节期间加班工资不予认定，其他时间段丁沛生未提交证据证明其加班，故不予认定。关于加班费标准，根据丁沛生提供的工资表核算丁沛生月基本工资为1750元（2450元-700元），故加班费标准应为80.46元/天（1750元÷21.75天）；关于加班天数，自2017年11月1日至2018年4月19日，扣除春节法定假期后节假日为2天，双休日为41天，综上，加班费应为7080.48元（80.46元/天×2天×3倍+80.46元/天×41天×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告安庆市吾家宾馆有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁沛生2016年12月至2018年10月社保损失，具体数额以社保部门核算的上述时间段单位应当承担的社保缴费标准为准（扣除吾家公司已支付的社保补贴3500元，最高不超过29040元）； 二、被告安庆市吾家宾馆有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁沛生年休假工资833.3元； 三、被告安庆市吾家宾馆有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁沛生加班工资7080.48元； 四、驳回原告丁沛生的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告丁沛生、被告安庆市吾家宾馆有限公司各负担一半。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  马利平 审 判 员  刘 萍 人民陪审员  严春梅 二〇二〇年七月二十四日 书 记 员  杨柳馨 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 六、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 七、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。