内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2020）内0121民初289号原告：内蒙古爱迩电子材料有限公司，住所地呼和浩特市土默特左旗沙尔沁新区阳光大街以北。法定代表人：张伟杰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李强，男，住呼和浩特市，系该公司员工。委托诉讼代理人：韩淑霞，女，住呼和浩特市，系该公司员工。被告：王洪岩，女，现住呼和浩特市。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司（以下简称爱迩公司）诉被告王洪岩劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司委托诉讼代理人李强、韩淑霞，被告王洪岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告爱迩公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付10%的绩效工资7650；2、判令原告向被告按照调整后工资标准支付3-9月工资总计18649.28元；3、判令原告无须向被告支付经济补偿金；4、判今原告无须向被告支付二倍工资差额；5、判令原告无须补发被告3月18日至9月“未足额支付工资”；6、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:一、被告10%的工资属于绩效工资，绩效工资不属于劳动者基本工资，绩效工资应该算为辅助工资，由于原告停产已近一年，并根据《呼和浩特经济技术开发区国有企业资产领导小组办公室关于停发区属各国有企业绩效工资的通知》文件精神指示，被告绩效工资应停止发放；二、由于开发区国资办下发2019年6月28日呼开国资办发【2019】36号《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》，自2019年7月1日以后的工资应严格按照新的工资标准执行。部分放假员工应按照呼和浩特市最低工资标准执行。三、劳动者请求的经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定自愿提出离职申请或协议解除劳动合同的劳动者不应给予经济补偿金。四、《劳动合同法》的规定应适用于初次订立劳动合同的情况，不应当适用于劳动者续签合同情形，至于原告到期未与被告续签劳动合同的，应视为续签相应年限劳动合同；五、由于开发区国资办下发2019年6月28日呼开国资办发【2019】36号《呼和浩特经济经济开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》，自2019年7月1日以后的工资应严格按照新的工资标准执行，部分放假员工应按照呼和浩特市最低工资标准执行，故原告不应补发工资。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告王洪岩辩称，应驳回原告的诉请。原告每月扣除社会保险、公积金的基数是以合同约定工资4250元扣除的，但每月扣除10%的工资，10%工资不属于绩效工资，根据《劳动法》第五十条之规定，应支付10%未足额支付工资部分。原告与被告并未协商一致是否调整工资，且被告对调整工资事宜不认可，被告离职不属于自愿离职，是被动离职，故原告应给予经济补偿。合同到期后，原告未与被告续签合同，依据《劳动合同法》第八十二条及内高法（2015）193号之规定，应支付被告二倍工资差额。原告爱迩公司为证明其主张，向本院提交如下证据：一、关于内蒙古爱迩电子材料有限公司未生产的说明，拟证明2018年10月至今，原告一直处于未生产盈利状态，故放假员工工资放假期间应为呼市最低工资，未放假人员工资也相应调整；二、关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的批复、内蒙古爱迩公司关于调整职工薪酬的实施方案、呼市经济技术开发区国资办关于调整国有企业职工工资标准的通知，拟证明自2019年7月1日起，按文件指示，调整在职员工薪酬，应按调整后的工资发放2019年至离职前工资；三、开投集团公司关于暂停发放绩效的通知，拟证明自2018年10月，工资只发国定类基本工资，绩效补贴类奖励性工资全部暂停发放，该员工诉求中心10%工资，属于年底发放的绩效工资，应依据该通知暂停发放。被告王洪岩的质证意见为：对第一组证据真实性、合法性均不认可，是原告证明自己未生产，所以不认可；第二组证据批复不认可，被告并未见到过此批复，也不知道该批复是否真实合法有效；实施方案被告也从来没有见到过；工资标准通知被告也没有见到过，这些文件原告并没有通知被告，公司要集体降薪的话是要经过必经法律程序，应该报请相关部门工会等批准，并经被告同意的情况下，原告单方面的通知，是不能证明原告所要证明的问题，所以不认可，对合法性也存有异议；第三组证据与第二组质证意见一致，被告并不清楚这些文件，也违反了相关法律规定。本院经审查，原告提供的证据一《爱迩公司未生产说明》真实性认可，关联性不予认可。证据二《爱迩公司关于调整职工薪酬的批复》、《关于调整职工薪酬的实施方案》、《呼市经济技术开发区国资办关于调整国有企业工工资标准的通知》真实性认可，关联性不予认可。证据三《开投集团公司关于暂停发放绩效的通知》不具有证明效力，本院不予采信。被告王洪岩为证明其观点向法庭举证，一、劳动合同书，拟证明原告未足额发放工资及合同到期后未续签，自2019年7月至9月未进行劳动合同变更擅自降工资；二、呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明变更请求事项的成立；三、试用期工资条，拟证明是按照劳动合同工资为基数发放试用期工资；四、转正工资条，拟证明是按劳动合同工资为基数扣社保和公积金，证明为足额发放工资；五、工资款流水，拟证明未足额发放工资，拖欠工资；六、公积金个人分户查询和明细查询，拟证明欠缴公积金，证明缴费基数；七、社保个人分户查询和明细查询，拟证明欠缴社保，证明缴费基数；八、布告通知，拟证明2019年10月29日接到降薪通知；九、布告通知，拟证明全体经济性裁员，工资结算到2019年11月30日，被告解除劳动合同；十、考勤记录，拟证明自2019年12月1日前被告一直在职。原告爱迩公司的质证意见为：1、劳动合同书真实性、合法性、关联性予以认可，我公司承认该劳动合同效力；2、依照仲裁相关规定，我公司在裁决生效前依照民事诉讼法向人民法院申请起诉，因此仲裁裁决书未生效判决，其关联性不予以认可；3、真实性、合法性、关联性不予以认可，邮箱发件人不属于我公司，属于个人邮箱；4、邮箱发件人不能明确为我公司人员或我公司邮箱，其真实性、合法性、关联性不予以认可；5、同第四组质证意见一致；6、真实性、合法性予以认可，关联性不予以认可，公积金缴纳非企业法定义务，劳动者和单位也并未有约定，因此对关联性不予以认可；7、真实性、合法性予以认可，关联性不予以认可，缴费基数应当按照开发区工资调整后个人基数进行缴费，并且我公司已积极办理；8、真实性、合法性予以认可，关联性不予以认可，我公司自通知发放日2019年10月24日以公告张贴形式进行了通知；9、真实性、合法性予以认可，关联性不认可，我单位依照开发区相关文件通知执行裁员，其性质并非集体性经济裁员，由具体裁员公告及相关裁员人员名单为准；10、真实性、合法性。关联性予以认可。经审查，本院对其所举证据真实性予以确认。本院认定事实如下：被告王洪岩于2017年12月18日入职原告爱迩公司。2018年3月18日，被告王洪岩与原告内蒙古爱迩电子材料有限公司签订了《劳动合同》，担任资料员一职。合同约定期限为一年，自2018年3月18日起至2019年3月17日止。合同到期后双方未续签劳动合同。被告王洪岩以原告公司拖欠工资、社保等为由，申请呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日以呼劳人仲字[2019]第541号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除。二、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2018年12月至2019年9月的养老保险、医疗保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准。三、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人2019年3月至9月的工资22482.82元。四、被申请人在本裁决书生效后十五日内支付申请人2018年3月18日至2019年9月未足额支付工资7650元。五、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人二倍工资差额21520.67元。六、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿6759.2元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年12月1日，王洪岩因爱迩公司拖欠工资、社保等原因离职。爱迩公司核定没有向王洪岩发放的2019年3月至6月工资12718.5元。爱迩公司为王洪岩缴纳社会保险至2018年11月底。正常发放工资至2019年1月底，于2019年6月18日为王洪岩发放了2019年2月份工资。王洪岩正常发放工资期间的月平均工资为3379.6元，合同约定月工资为4250元。上述事实，由仲裁机构依据相关证据予以认定，双方当事人均没有提出异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司未生产的说明》、《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的批复》、《内蒙古爱迩公司关于调整职工薪酬的实施方案、呼市经济技术开发区国资办关于调整国有企业职工工资标准的通知》、《开投集团公司关于暂停发放绩效的通知》等证据，均不能证明与被告王洪岩就减少薪酬达成一致，其单方的意思表示对被告不具有约束力。原告提供的证据均不能证明无须支付被告王洪岩2018年3月18日至2019年9月未足额支付工资7650元，无须支付二倍工资差额21520.67、经济赔偿金以及按调整后工资标准支付3-9月工资总计18649.28元的事实，本院对其诉讼请求不予支持。同时，本院认为呼劳人仲字【2019】第541号仲裁裁决书对原告爱迩公司与被告王吉善之间的劳动争议仲裁符合相关法律规定，本院予以确认。关于缴纳社会保险的问题，不属于法院受理范围，本院不予审查。依据《在中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：一、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司与被告王洪岩双方之间的劳动关系解除；二、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王洪岩2019年3月至2019年9月的工资22482.81元；三、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王洪岩2018年3月18日至2019年9月未足额支付工资7650元；四、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王洪岩期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21520.67元。五、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王洪岩解除劳动关系经济补偿金6759.2元。案件受理费10元，由原告内蒙古爱迩电子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 周淑琴人民陪审员 赵日新人民陪审员 葛远庆 二〇二〇年七月十三日书 记 员 张 慧相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。