河北省衡水市桃城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1102民初6943号 原告：衡水搜才人力资源有限公司。住所地：衡水市桃城区人民东路285号汇中商业广场1号楼14层1410室。 法定代表人：梁**，执行董事。 委托诉讼代理人：刘彦，该公司员工。 被告：刘春梅，女，1968年11月29日出生，汉族，住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：李金成，男，1994年4月4日出生，汉族，住衡水市桃城区（系刘春梅之子）。 委托诉讼代理人：种梦其，女，1993年4月25日出生，汉族，住衡水市桃城区（系刘春梅儿媳）。 第三人：衡水晟源建筑劳务分包有限公司。住所地：衡水市桃城区红旗大街1469号天玺香苑中景大厦15层1508室。 法定代表人：马永祥。 原告衡水搜才人力资源有限公司（以下简称搜才公司）与被告刘春梅、第三人衡水晟源建筑劳务分包有限公司（以下简称晟源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告搜才公司委托诉讼代理人刘彦，被告刘春梅及其委托诉讼代理人李金成、种梦其到庭参加诉讼。被告晟源公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席进行了审理，现已审理终结。 原告搜才公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付停工留薪期工资11310元；2.诉讼费由被告承担。 被告刘春梅辩称，要求原告给付停工留薪期工资15600元、住院期间护理费1080元、工资780元、住院伙食补助费120元、药费300元、鉴定费600元。1.被告与原告已签订劳动合同，按照法律规定，自合同签订之日起双方已存在劳动关系。被告为原告缴纳了工伤保险，2018年10月原告为被告办理了工伤认定。对原告在仲裁中提出的意见，仲裁裁决书中都已经明确答复，不存在仲裁申请人不适格，管辖权等异议。2018年10月15日衡水市人力资源和社会保障局签发的被告刘春梅认定工伤决定书、伤残鉴定书“用人单位”一栏中，明确写明是原告，从签发认定工伤决定书、伤残鉴定书到现在，已经过去一年多了，原告没有提出任何异议，说明原告对其是被告的用人单位是承认的。综上，原、被告存在劳动关系，原告没有按照规定支付相应费用，存在劳动争议。2.原告应支付被告停工留薪期工资11310元。被告在河沿镇××中学建筑工地的工资为130元／天，按照相关规定原告应当向被告支付停工留薪期工资11310元。 第三人晟源公司经本院依法送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书后未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即被告刘春梅提供的证据1.派遣员工劳动合同一份。证据2.认定工伤决定书一份、初次鉴定结论书一份。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，即原告提供的证据1.原告与晟源公司签订的工伤保险代理协议一份。因有双方公司加盖公章且有代表签字，本院对该证据的真实予以采信。对原告提供的证据2.刘春梅与晟源公司的劳动合同一份。因被告刘春梅对其签字的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。对原告提供的证据3.原告转给晟源公司的刘春梅的工伤报销款银行回单，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，被告入职原告处，双方签订为期一年的《派遣员工劳动合同》一份。合同约定，劳动合同有效期自2018年8月1日起至2019年7月31日止，试用期1个月；乙方（被告）同意被甲方（原告）派遣至用工单位晟源公司从事打杂工作；乙方在用工单位工作期间工资标准不低于1590元/月，并执行用工单位所在地的最低工资保障制度；工资由甲方委托用工单位扣除个人应缴社保费及所得税后于每月25日前发放；乙方应当遵守甲方及用工单位的规章制度和劳动纪律，接受甲方及用工单位的双重管理。合同签订后，被告被原告派遣至第三人晟源公司工作，且原告为被告缴纳了工伤保险费。 2018年8月22日，被告被第三人安排在衡水市桃城区桃城中学16号楼南楼驾驶电动三轮车拉灰时，车辆发生侧翻导致被告摔伤，之后被送往衡水市人民医院治疗，住院期间为2018年8月22日至2018年8月29日。2018年10月15日，被告受到的伤害被衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月10日，对于被告的伤情衡水市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为：未达伤残等级，停工留薪期4个月。之后，被告就该劳动争议向衡水市桃城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资15600元、住院期间护理费1080元、工资780元、住院伙食补助费120元、药费300元、鉴定费600元，共计18480元。该委员会于2019年10月25日作出区劳仲字［2019］74号仲裁裁决书裁决：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）停工留薪期工资11310元，本裁决生效后5日内一次性付清；2、驳回申请人其他仲裁请求。 另查明，被告刘春梅与第三人晟源公司也于2018年8月1日签订《劳动合同》一份。合同约定，劳动合同期限自2018年8月1日起至2019年7月30日止，工作岗位为零工，工作地点为衡水市桃城区，但对工作报酬未约定。 2018年6月28日，原告搜才公司（乙方）与第三人晟源公司（甲方）签订《工伤保险代理协议》一份，协议约定有效期一年，自2018年6月28日起至2019年6月27日止；甲方向乙方提供参保人员名单并将工伤保险费用、服务费等支付给乙方，由乙方将甲方外包员工纳入乙方的社保账户管理。 本院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护。首先，关于劳动关系，原、被告签订的《派遣员工劳动合同》第二条约定“乙方（被告）也称派遣员工，系指通过甲方或用工单位选聘，与甲方（原告）建立劳动关系，并由甲方派遣至用工单位工作的人员”，该条款已明确约定了合同签订后被告即与原告建立劳动关系。且该合同对用工时间、方式、工资均进行了明确约定，该证据足以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。原告主张，该合同上被告的签名不是本人所签，证据不足，本院不予采信。虽然原告向本院提供了2018年8月1日被告与第三人晟源公司签订的《劳动合同》，但该合同并不能否定被告与原告存在劳动关系的事实。 关于停工留薪期工资的问题，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款规定，“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付”。被告主张其工作期间日工资为130元，原告未否认，本院予以采信。被告的停工留薪期经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为4个月，故停工留薪期工资应为11310（130元/日*21.75天*4）元。因停工留薪期工资包括被告住院期间的工资，故对被告要求原告支付住院期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于住院期间护理费的问题，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”被告共住院6天，应由原告派专人护理，但原告未派人护理，亦未提供证据证明其上一年度职工月平均工资，故住院期间的护理费，本院酌情按照被告工资即每天130元的标准计算为780（130元/天*6天）元。 关于医疗费、住院伙食补助费、鉴定费的问题，因原告为被告缴纳了工伤保险费，上述费用应由工伤保险基金支付，原告应配合被告到工伤保险经办机构办理。第三人晟源公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为对自己诉讼权利的放弃。 据此，依照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下： 一、原告衡水搜才人力资源有限公司于本判决生效后三日内给付被告刘春梅停工留薪期工资11310元、护理费780元，共计12090元； 二、原告衡水搜才人力资源有限公司配合被告刘春梅去社保经办部门申报并领取医疗费用、住院伙食补助费、鉴定费。具体数额由社保经办机构核算。原告衡水搜才人力资源有限公司在社保经办机构领取被告刘春梅的上述工伤待遇后三日内给付被告刘春梅； 三、驳回被告刘春梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告衡水搜才人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审 判 员 高嘉琦 二〇二〇年七月十一日 法官助理 刘楚月 书 记 员 杜晶晶