山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初4057号原告：青岛晟浩龙物业有限公司，住所地：胶州市兰州东路393号龙秀山庄小区A1号楼5号网点。法定代表人：高凤婵，总经理。委托诉讼代理人：徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。被告：张会杰，女，汉族，1987年9月13日出生，住胶州市，系宋某2之妻。被告：宋玺章，男，汉族，1964年2月8日生，住黑龙江省方正县，系宋某2之父。被告：王艳玲，女，汉族，1964年11月1日生，住黑龙江省方正县，系宋某2之母。被告：宋某1，女，汉族，2019年3月28日生，住胶州市，系宋某2之女。四被告共同委托诉讼代理人：莫修香，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。四被告共同委托诉讼代理人：周洋，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。原告青岛晟浩龙物业有限公司与被告张会杰、宋玺章、王艳玲、宋某1劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛晟浩龙物业有限公司（以下简称晟浩龙公司）的委托诉讼代理人徐志刚，被告张会杰、宋玺章、王艳玲、宋某1的委托诉讼代理人莫修香、周洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晟浩龙公司向本院提出诉讼请求：1、判令驳回被告的仲裁请求；2、判令原告与宋某2之间不存在劳动关系；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会受理，作出胶劳人仲案字（2019）第2659号裁决书。现原告对该裁定不服：一、原告在劳动仲裁审理过程中，对被告所举证据提出异议，而胶州市劳动人事争议仲裁委员会未依职权进行谨慎的审查；未排除合理怀疑；二、原告与宋某2生前确有业务上的来往，但双方之间的法律关系并非系劳动关系，而被告选择劳动关系并请求司法确认，属利益驱动下的主观臆断；胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的确认劳动关系的裁决，与事实不符，确属劳动关系泛化；三、原告与宋某2生前的业务来往中，不存在劳动关系的构成要件，所建立的法律关系不具有劳动关系的特征，故原告为维护合法权益，望判如所请。被告张会杰、宋玺章、王艳玲、宋某1辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律清楚，应予维持；二、宋某2系原告处员工，与原告存在事实劳动关系，原告的诉讼请求与理由与客观事实不符，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。被告张会杰、宋玺章、王艳玲、宋某1向本院提交证据（同仲裁时提交）：被告张会杰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年12月16日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决作出胶劳人仲案字（2019）第2659号裁决书：确认申请人的近亲属宋某2与原告青岛晟浩龙物业有限公司自2019年9月8日起至2019年9月29日止存在劳动关系。被告在胶劳人仲案字（2019）第2659号劳动仲裁案件中，提交以下证据：1、宋某2身份证复印件一份。2、中国移动通信客户业务受理单打印件一份。3、微信聊天记录打印件一宗，该微信号的关联电话号码为151××××7953，与证据2相一致，并当庭出示聊天记录原始载体。欲共同证明以下事实：1、宋某2生前用个人实名登记的手机号注册微信，并用本人头像照片作为微信头像。2、宋某2入职原告处后被邀请进入特勤安保保安队工作群，该群是原告驻正北名城小区物业服务中心的安保工作群，该群内发布工作流程、工作任务安排、工作情况汇报。3、2019年9月8日至2019年9月29日期间，宋某2在原告驻正北名城小区物业管理服务中心特勤安保保安队工作，其主要职责为安保及门岗值班。4、2019年9月29日晚上6点17分，宋某2仍在原告处工作。4、2019年10月24日上午视频光盘一份，欲证明2019年10月24日宋某2父亲宋玺章与张会杰一起到宋某2工作地点正北名城小区找原告在该小区物业负责人刘经理确认宋某2工资一事，刘经理及物业工作人员确认宋某2在原告处上班，并同意支付其工资，因会计不在，让申请人下午接到通知后领取。5、录音光盘及书面文字整理材料一份，系宋某2父亲与原告处工作人员之间的谈话，欲证明宋某2父亲在2019年10月25日打电话询问原告领取宋某2工资事宜，原告员工告知当天即可领取。6、2019年10月25日领取工资视频光盘一份，欲证明张会杰2019年10月25日到原告处领取宋某22019年9月8日至2019年9月29日期间工资2300元。7、胶州市公安局警察大队道路交通事故认定书一份，欲证明2019年9月29日18时30分许，宋某2下班回家途中行驶至其居住的新景苑小区门口处即新疆路段时与刘启雨驾驶的鲁Ｂ×××××号小型普通客车相撞致宋某2当场死亡，刘启雨承担事故全部责任。宋某2应属于工亡。8、原告企业信息查询打印件一份，欲证明原告是具有用工资格的企业法人，是本案的适格主体。9、结婚证复印件，欲证明申请人与宋某2系夫妻关系，系本案适格主体。原告在（2019）第2659号劳动仲裁案件中的质证意见为：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据中只显示其姓名而不能证实同当事人为同一人。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称该证据中未体现宋某2在原告处工作。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能体现张会杰丈夫宋某2在原告处工作过。对证据5的真实性及证明事项均有异议，称对话双方所述及内容及当事人身份并无明确。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议，称对该视频中张会杰领取现金2300元无异议，对张会杰称领取宋某22019年9月8日至2019年9月29日期间工资2300元有异议。对证据7的真实性无异议，对证明事项有异议，称该认定书与原告无直接关系。对证据8、9的真实性及证明事项均无异议。原告在本案中的补充质证意见为：一、被告的第一组证据中,只有证据1身份证复印件具有证据效力，但仅能证明宋某2的公民身份信息而已。被告既不能证明证据2移动通信中的通信客户与证据1中的公民系同一人；也不能证明2中的通信客户与证据3中的微信使用人系同一人。被告将一宗微信聊天记录打印件作为证据，不符合民事证据的“三性”要求，不符合民事诉讼证据规定中电子数据的举证规则。被告既不能提供原始载体、也不能证明该微信经实名注册和认证；其内容也并非是2019年9月8日至2019年9月29日期间的完整记录；况且仲裁委对此微信聊天记录打印件未予以确认，未予以采纳为有效证据，故该证据应当在本案予以排除。被告证据3根本不能证明微信使用人在2019年9月29日18:17′时的客观情况。原告在被告当庭出示微信聊天记录后，对该证据的真实性不认可，认为微信本身是虚拟的，其真实性应由原告实名注册和实名认证进行举证，否则不符合电子证据的举证要求。二、对“工资”这个口语化表述，并非特指劳动法中的工资，不能因此就选择主张存在的法律关系为劳动关系。另外，被告出具的收据，也并非特指2019年9月8日至2019年9月29日期间的工资。三、本案系劳动关系确认纠纷，并非工伤认定确认纠纷或交通事故责任纠纷，该证据在本案中只能证明宋某2因故死亡时间，其他内容与本案无关，被告更不能主观臆断为工亡。四、对证据8、9没有质证意见。本院认为，当事人对于自己的提出的诉求请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告对被告提交的证据1宋某2身份证复印件、证据8原告的企业信用信息公示报告、证据9结婚证均无异议，本院予以采信。原告对证据2中国移动通信客户业务受理单、证据4视频、证据6视频、证据7的真实性无异议，对证明事项有异议，但异议事项未举证反驳，应当承担不利后果，本院对上述证据的真实性予以确认。被告提交的证据3，经核对，该微信号绑定的手机号码与证据2中的手机号码相一致，但无法确认该聊天记录确系原告的工作群，故对该证据不予采纳；原告对被告提交的证据5的真实性及证明事项均有异议，但原告认可0532-862××××8系原告处工作电话无异议，对该证据予以采纳。证据4中（4分19秒开始）正北名苑物业服务中心即原告处名称，体现被告宋玺章与物业人员的通话，询问宋某2工资事宜，物业人员答复称，“还没开，下午给你打电话你再过来”，证据5中被告宋玺章拨打原告处工作电话0532-862××××8，询问宋某2工作期间工资何时领取，接听电话人员称“现在来领吧”，证据6中被告张会杰于2019年10月25日到原告处领取现金2300元，后要求开工资条，原告处工作人员称“我这没有，开不了”，上述证据足以证明被告张会杰从原告处领取了宋某2生前的工资2300元。原告对此有异议，认为该2300元是基于其他法律关系，但未举证证明，故对原告的该项抗辩理由，本院不予支持。上述证据能够证明宋某2与原告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条的规定，原告对宋某2的入职时间、离职时间及劳动关系的解除情况负有举证责任，原告未举证应承担不利后果。故本院采信被告主张的宋某2的入职时间即2019年9月8日。结合被告提交的证据7载明宋某2于2019年9月29日18时30分发生交通失去当场死亡，本院确认宋某2与原告自2019年9月8日起至2019年9月29日止存在劳动关系。故对原告的诉讼请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告青岛晟浩龙物业有限公司与被告张会杰、宋玺章、王艳玲、宋某1的近亲属宋某2之间自2019年9月8日起至2019年9月29日止存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛晟浩龙物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  臧辉艳二〇二〇年七月二日书记员  董 梅附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。