苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初4898号原告：苏州索特斯建筑工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇东太湖大道11666号开平商务中心A12号1701室。法定代表人：王文华，总经理。被告：方明耀，男，1963年8月10日出生，汉族，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：许亚娟，江苏东大舟律师事务所律师。第三人：苏州韩国学校，住所地江苏省苏州市吴江区太湖新城秋枫街299号。法定代表人：禹原在。委托诉讼代理人：朱庆姬，北京大成（南京）律师事务所律师。原告苏州索特斯建筑工程有限公司（以下简称索特斯公司）与被告方明耀及第三人苏州韩国学校劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理，依法适用简易程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告索特斯公司的法定代表人王文华，被告方明耀及其委托诉讼代理人许亚娟，第三人苏州韩国学校的委托诉讼代理人朱庆姬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告索特斯公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付拖欠的工资1013元、经济赔偿金16732元及双倍工资差额17000元。2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年2月27日，第三人与原告签订《消防.保安.绿化承包合同书》，约定将保安业务整体承包给原告，承包期限为2018年3月1日至2019年2月28日，原告与案外人苏州立盛物业管理有限公司签订《保安服务合同》，该合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。被告在2018年3月之前在案外人华庭物业管理有限公司任职，后与案外人苏州立盛物业管理有限公司签订劳动合同。工资由案外人苏州立盛物业管理有限公司向被告发放，后案外人王文华曾向被告支付过两次费用。鉴于被告并未设置保安工作岗位，也从未招聘被告，原告也未就被告的工作进行过管理、指示，因此双方不存在劳动关系。案外人王文华虽然是原告的法定代表人，但其有多家公司，其个人在生活中的民事行为并不必然代表原告。仲裁裁决书部分事实认定缺乏证据，因此，原告无需向被告支付上述费用合情合理。为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。被告方明耀辩称，被告方明耀认为仲裁委认定的事实和适用法律正确，原告索特斯公司从第三人苏州韩国学校处承包的消防保安绿化等项目有第三人苏州韩国学校提交的承包合同书作为佐证，同时，原告索特斯公司的法定代理人及股东也给被告方明耀支付过工资，由此可见，双方存在事实劳动关系。因此，原告索特斯公司理应支付被告方明耀拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。另原告索特斯公司主动提出与被告解除劳动关系的通话录音中，通话录音可以作证。所以原告索特斯公司理应支付被告方明耀违法解除的经济赔偿金。第三人苏州韩国学校述称：苏州韩国学校与索特斯公司签订了服务外包协议，并自2018年3月1日起将校区绿化、保安服务、消防外包给了索特斯公司，双方已签订了服务外包协议。苏州韩国学校的保安服务工作一直外包，苏州韩国学校并不直接招聘保安，方明耀并非苏州韩国学校聘用员工。因此，方明耀与索特斯公司劳动争议纠纷与本学校无关。经审理查明：2020年11月方明耀向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求索特斯公司支付拖欠的工资1013元、违法解除劳动合同赔偿金16732元（4183*4）、未签订书面劳动合同的二倍工资差额46400元。2020年4月20日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2020］第3号仲裁裁决书，裁决索特斯公司支付方明耀拖欠的工资1013元、违法解除劳动合同赔偿金16732元、2018年10月1日至2019年2月28日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额17000元。索特斯公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2018年2月27日，索特斯公司与苏州韩国学校签订《消防·保安·绿化承包合同书》，该合同书中约定合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日，索特斯公司以整体承包方式，承包了苏州韩国学校消防管理业务和消防设施维保业务、保安管理、绿化管理。2018年3月1日，索特斯公司又将苏州韩国学校处的保安服务承包给了案外人苏州立盛物业管理有限公司，服务期限自2018年3月1日起至2019年2月28曰止，由苏州立盛物业管理有限公司为苏州韩国学校配置安保人员，索特斯公司按2100元/月支付保安服务费。在《消防·保安·绿化承包合同书》到期后，索特斯公司与苏州韩国学校又签订了《苏州韩国学校保安管理合同》，该合同期限为2019年3月1日至2020年2月29日，由索特斯公司承包苏州韩国学校的保安服务。2018年4月至2018年9月，苏州立盛物业管理有限公司按月向方明耀中国工商银行账户转账3800元左右，最后一笔是2018年9月17日转账3800元。2018年11月和12月索特斯公司法定代表人王文华按月向方明耀苏州银行账户转账，具体是2018年11月15日的4100元、12月10日的3900元。2019年1月至2019年9月索特斯公司的股东丁建红（王文华的配偶）按月向方明耀银行转账，具体是2019年1月10日的4300元、2月20日的4200元、3月11日的4600元、4月11日的4400元、5月10日的4250元、6月11日的4250元、7月10日的4250元、8月10日的4300元、9月10日的3850元。索特斯公司向方明耀转账的平均金额为4218.18元。诉讼中，方明耀陈述，其自2017年左右在苏州韩国学校担任保安，当时是苏州的华庭物业公司承包。2018年2月28日，原保安队长向方明耀转达王文华的意思，原保安队长及方明耀将继续留用。两天后苏州立盛物业管理有限公司的严经理(谐音)跟方明耀说，王文华把保安业务包给了苏州立盛物业管理有限公司，方明耀遂与苏州立盛物业管理有限公司签订劳动合同。2018年9月底，原保安队长又跟方明耀说，保安服务又由王文华承包了，工资由王文华发放，要求方明耀重新办理银行卡，遂方明耀办理了苏州银行的银行卡。大概在2019年3月、4月份的时候索特斯公司与方明耀签订了书面劳动合同，但没有给方明耀一份。2019年9月7日，索特斯公司股东丁建红打电话给方明耀，告知其2019年9月8日晚班后不用再来上班了。故方明耀于2019年9月9月离职。庭审中，方明耀提交一段与王文华的通话录音，在通话中方明耀认为王文华中途将其辞退，得给个说法。王文华表示不是其个人要求，是教育局的要求。索特斯公司的法定代表人王文华认为录音不完整，当时因为教育局要求保安持证上岗，方明耀要求公司赔钱，实际上公司与苏州立盛物业管理有限公司承包合同到期后，公司将该部分内部承包给了丁建红，方明耀不应该向索特斯公司主张权利。以上事实，由索特斯公司提交的仲裁裁决书及送达证明、《保安服务合同》，方明耀提交的苏州银行银行流水、中国工商银行银行流水、通话录音光盘及文字整理资料及当事人陈述予以证实。本院认为：关于方明耀与索特斯公司是否建立了劳动关系的问题。2018年3月1日至2020年2月29日索特斯公司承包了苏州韩国学校的保管管理，但同时索特斯公司又将安保管理工作转包给了苏州立盛物业管理有限公司，约定的期限为2018年3月1日起至2019年2月28曰止。方明耀陈述苏州立盛物业管理有限公司的严经理(谐音)跟方明耀说，王文华把保安业务包给了苏州立盛物业管理有限公司，方明耀遂与苏州立盛物业管理有限公司签订劳动合同。根据方明耀提交的银行流水显示，苏州立盛物业管理有限公司自2018年4月份开始按月向方明耀发放工资，根据公司一般工资支付周期性惯例，苏州立盛物业管理有限公司2018年4月份向方明耀发放的应为2018年3月工资。因此方明耀的陈述与其工资发放情况相相吻合，可以认定方明耀自2018年3月开始与苏州立盛物业管理有限公司建立劳动关系。2018年11月份开始方明耀的工资由索特斯公司的法定代表人王文华或股东丁建红发放，根据公司一般工资支付周期性惯例，2018年11月索特斯公司支付的是方明耀2018年10月的工资，该情况与方明耀陈述的2018年9月底，原保安队长又跟方明耀说，保安服务又由王文华承包了，工资由王文华发放，要求方明耀重新办理银行卡相吻合，故本院认定方明耀自2018年10月开始与索特斯公司建立劳动关系。方明耀于2019年9月9日离职。方明耀主张系被索特斯公司股东丁建红口头辞退，为此提交了与索特斯公司法定代表人王文华的通话录音，在通话录音中，王文华对于中途辞退方明耀并未否认，但是解释辞退原因为教育局的要求。据此，可以认定索特斯公司于2019年9月9日单方解除了双方劳动关系。关于方明耀主张的拖欠的工资，索特斯公司并未举证证明已经支付，故本院酌情根据方明耀的月均工资水平和2019年9月份的工作天数，认定索特斯应向方明耀支付拖欠的工资1124.84元（4218.18/30*8）。方明耀未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院认定索特斯公司应向方明耀支付拖欠的工资1013元。关于方明耀主张的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。方明耀与索特斯公司自2018年10月建立劳动关系，根据方明耀陈述双方在2019年3月份签订了书面劳动合同，故未签订书面劳动的二倍工资支付期间为2018年11月1日至2019年2月28日，经计算为17000元（3900+4300+4200+4600）。关于方明耀主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。索特斯公司2019年9月9日单方解除了双方劳动关系，但未举证证明解除具有事实和法律依据，属于违法解除双方劳动关系，应向方明耀支付违法解除劳动合同赔偿金。方明耀离职前的月均工资为4218.18元。关于工作年限，2018年3月1日至2019年9月9日期间，方明耀的工作地点一直在苏州韩国学校，工作岗位为保安，只是劳动合同主体由苏州立盛物业管理有限公司变更为索特斯公司，故在计算赔偿金时，工作年限应合并计算为1年6个多月，故违法解除劳动合同赔偿金的金额为16872.72元（4218.18*2*2）。方明耀未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院认定索特斯公司应向方明耀支付违法解除劳动合同赔偿金16732元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：原告苏州索特斯建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付方明耀拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计34745元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号或苏州市吴江区人民法院；户名：苏州市吴江区人民法院；账号：62×××64；开户行：中国农业银行苏州吴江支行营业部）。案件受理费减半收取5元，由原告苏州索特斯建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇二〇年七月二十日书记员  张敏附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。