湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2020）鄂1281民初415号原告：苏中华，男，汉族，1968年7月28日生，住赤壁市，委托代理人：祝恒玉，赤壁市蒲圻法律服务所法律工作者。被告：赤壁大润发仓储有限公司（以下简称大润发公司），地址：赤壁市京珠高速赤壁出口与S214省道交汇处，统一社会信用代码：9142120005544950X7法定代表人：黄明端。委托代理人：王琼，该公司员工。委托代理人：胡莎，该公司员工。原告苏中华与被告赤壁大润发仓储有限公司（以下简称大润发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏中华及其委托代理人祝恒玉，被告大润发公司的委托代理人王琼、胡莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏中华向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告双倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金49110元（4911元×5个月×2倍）。事实与理由：2014年年底，原告苏中华受聘到被告大润发公司从事货物长途运输工作，月工资每月不等。2019年9月4日，被告以苏中华当班出车时搭载与公司无关人员为由单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿和赔偿。为此，原告于2019年9月6日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，赤壁市仲裁委员会以原告严重违反公司员工手册制度及司机管理条例制度，驳回原告的申诉请求。原告不服此裁决，于2019年12月10日向本院提起诉讼。被告大润发公司辩称：1、原告私自搭乘无关人员的行为属于严重违纪行为，被告是依据公司的规章制度解除与原告的劳动关系；2、《劳动合同法》与劳动合同中均规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，被告是依照法律规定和合同约定解除与原告的劳动关系；3、被告解除与原告的劳动合同，履行了法定程序。本院经审理认定事实如下：2014年12月，苏中华受聘到大润发公司从事货物长途运输工作，每月工资不等，双方签订了劳动合同。苏中华于2014年12月16日签署承诺函和《赤壁市大润发仓储车队司机管理条例》，表示愿意认真学习并遵守公司的规章制度。2015年6月15日大润发公司发出公告告知全体员工《员工手册》通过的情况，并要求全体员工认真学习。2015年11月20日苏中华签署《同仁确认书》表示自己学习过公司的相关规章制度。2019年8月24日，苏中华出车前往荆州时，搭载了其妻子。当日原告即书写了事情的经过，并表示自己清楚公司关于禁止搭载无关人员的相关规章制度。2019年8月26日苏中华签署确认函表明自己愿意遵守《员工手册》的各项规章制度。2019年9月4日，大润发公司召开职工代表大会，讨论苏中华违反公司规定解除劳动合同事宜，经过评议，会议同意解除与苏中华的劳动合同。同日，大润发公司向苏中华发出劳动合同解除通知书，称“你在职期间，于2019年8月24日当班出车时搭载与公司无关人员出车，违反公司《员工手册》中第十一章惩戒第四节‘严重违纪行为’第37条‘司机利用公司车辆，未经部门主管同意载运无关人员或货物的’。公司经过讨论，并征求了工会意见，决定于2019年9月5日与你解除劳动合同关系”。原告认为被告系违法解除劳动合同，遂于2019年9月6日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。赤壁市仲裁委员会2019年12月25日作出赤劳人仲裁字[2019]第167号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服此裁决，于2020年1月8日向本院提起诉讼，要求被告支付双倍经济补偿金。以上事实，有《事情经过》、《员工手册》、公告、《同仁确认书》、《确认函》、《赤壁大润发仓储车队司机管理条例》、承诺函、劳动合同、职工/工会代表大会会议纪要、工资银行流水、仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为：本案的争议焦点是，大润发公司以严重违反规章制度为由与苏中华解除劳动合同是否违法。本院认为用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，应当符合以下条件：规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律法规强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。本案中，苏中华对大润发公司《员工手册》、《赤壁大润发仓储车队司机管理条例》的制定和公示、告知程序均有异议，称自己并不知晓其中的内容。根据庭审调查及被告向本院提交的证据，原告阅读过相关的制度文件并在相关文件中签名确认了解和遵守公司规章制度，故对原告不知晓《员工手册》相关规定的主张，本院不予采信。苏中华在《事情经过》陈述和庭审中，均认可在上班出车过程中搭载了自己的妻子，因此可以认定原告违反公司规章制度的事实。大润发公司《员工手册》将“司机利用公司车辆，未经部门主管同意载运无关人员或货物的”划归在严重违纪行为中，并在《赤壁大润发仓储车队司机管理条例》中规定“司机驾车时严禁搭乘与业务无关人员。更不准私自将车交由他人驾驶或将车辆用于私事（如私带回货），违者公司立即以严重违纪为由解除劳动合同，且不支付任何经济补偿”，作为公司管理制度，本院认为以上规定并不违反现行法律法规的强制性规定，相反地，有利于公司加强管理和维护行车安全。但是，规章制度的适用除了合法性要求，还需要进行合理性审查，本案中，苏中华出车时“搭载无关人员”并未严重影响大润发公司的生产管理秩序，原告在长途运输驾驶途中搭载其妻子，以防止疲劳驾驶危险，本院认为其妻子不属于“无关人员”，公司管理制度应体现人文关怀，实行人性化管理，将原告的行为认定为严重违反公司规章制度明显不合理，故对大润发公司以原告严重违纪为由单方解除劳动合同的行为，本院不予认可。因原告在庭后表示愿意解除与大润发公司的劳动合同，故大润发公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。原告2014年12月入职，2019年9月离职，工作年限为4年零9个月，离职前12个月平均工资为4873元，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为24365元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，判决如下：一、解除原告苏中华与被告赤壁大润发仓储有限公司的劳动合同；二、被告赤壁大润发仓储有限公司于本判决生效后立即支付原告苏中华解除劳动合同经济补偿金24365元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赤壁大润发仓储有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  万子琼二〇二〇年七月一日书记员  吕 成附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。