山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初1023号原告：山东龙口兴隆粉丝有限公司，住所地：山东省龙口市龙港开发区兴隆庄村，统一社会信用代码：9137068116942647XA。法定代表人：张培勇，任董事长。委托诉讼代理人：郑广朋，山东鲁通律师事务所律师。被告：张成良，男，1974年3月26日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：于昆，山东金隽律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟玥晨，山东金隽律师事务所实习律师。原告山东龙口兴隆粉丝有限公司（以下简称原告兴隆粉丝公司）诉被告张成良劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兴隆粉丝公司的委托诉讼代理人郑广朋，被告张成良的委托诉讼代理人于昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销龙口市劳动争议仲裁委员会（以下简称龙口市仲裁委）龙劳人仲案字（2019）第794号裁决书；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、劳动仲裁裁决书认定事实错误，原、被告解除劳动关系时间应是2018年6月份。1、原告给公司职工发放工资是用原告公司共用账户发放，包括被告工资在内。被告由于个人原因于2018年6月份辞职再未到原告公司工作，其与原告从此已解除劳动关系，为此被告工资发放到2018年6月份。裁决书以被告与张娜私人经济往来认定被告工资发放到2019年1月份是认定事实错误。2、被告向社会保险部门要求原告为其补交社会保险截至时间为2018年6月份，且原告已将应为被告补交的社保费用已交至社会保险部门，这一事实充分证明了被告其自己认可其工作时间到2018年6月份。以上事实可认定被告是2018年6月份与原告解除劳动合同关系，裁决书认定事实错误。二、被告申请仲裁已过申请仲裁时效。被告事实上是2018年6月份与原告解除劳动合同关系，其于2019年12月份申请仲裁，已过一年申请仲裁时效，所以裁决书裁决原告承担责任是错误的。综上，被告与原告解除劳动关系时间是2018年6月份，其申请仲裁已过仲裁时效，请求依法撤销龙口市仲裁委龙劳人仲案字（2019）第794号裁决书。被告张成良辩称，一、本案不属于一裁终局的情形，根据《劳动争议仲裁法》第49条的规定，本案不属于贵院受理范围，请求依法驳回原告的诉请。二、原裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据如原告制作的2017年5月至2018年6月后勤工资明细表、2018年4月至6月考勤表、被告中国农业银行银行卡交易明细单及微信转账记录、本院自龙口市劳动局监察大队调取的投诉登记表、监察大队对原告所做的调查笔录、劳动保障监察责令整改指令书、工作联系单、结案审批表、龙劳人仲案字（2019）第794号裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：关于原告提交的2018年7月的工资表及考勤表。被告认为系原告单方制作，无其本人签字，故不予认可。本院认为，原告提交的考勤表与工资表中的人员数量、姓名均不一致，真实性无法确认，故本院不予采信。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月1日，被告张成良至原告兴隆粉丝公司处从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，工资通过原告股东张娜的银行卡发放，发放时间和工资数额不固定。原、被告双方未办理解除劳动关系手续。2019年4月，被告向龙口劳动监察大队投诉，要求原告为其缴纳2012年7月24日至2018年12月的社会保险费。经龙口市劳动监察大队调查，原告仅认可被告在其处工作至2018年6月。2019年7月5日，龙口市人力资源和社会保障局作出劳动保障监察责令改正指令书，责令原告为其单位2012年7月1日至2018年6月30日招用职工张成良办理社会保险登记。后原告为被告补缴了2012年7月至2018年6月的社会保险费。为解决原被告之间的劳动争议纠纷，2019年12月24日，被告以原告为被申请人向龙口市仲裁委申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金39394.83元；2、被申请人支付防暑降温费2400元（庭审中明确为2016年至2018年每年的6月至9月）；3、被申请人支付带薪年休假工资10350.03元（庭审中明确为2015年至2018年）。2020年2月28日，龙口市仲裁委作出龙劳人仲案字（2019）第794号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿39394.81元；2、被申请人支付申请人带薪年休假工资2587.51元；3、驳回申请人要求被申请人支付防暑降温费的请求。原告不服该裁决书，于2020年3月23日诉至本院。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于原、被告双方解除劳动关系的时间，原告认为双方于2018年6月20日解除劳动关系，被告认为双方于2019年1月1日解除劳动关系。本院认为，根据被告提交的原告无异议的中国农业银行卡交易明细及微信截图可知，原告股东张娜分别于2018年8月5日、2018年9月15日、2018年11月1日和2019年1月3日向被告转账共计40000元，原告虽称该40000元系借款而非工资，但未提交任何证据予以证实，并且认可2018年8月5日转账的10000元中包含2018年5月、6月的工资，且被告不在原告处工作原告仍向其出借款项的行为亦不合常理，故对原告主张的该40000元系借款而非工资及被告自2018年6月20日开始不再到其处上班，其不再发放工资等事实，本院不予支持。原告作为用人单位对劳动者工作的起止时间负有举证责任，其未提交有效证据证实双方解除劳动关系的时间，故解除劳动关系的时间以被告诉称的2019年1月1日为准。关于被告要求原告支付经济补偿金的请求。本院认为，被告2012年7月1日至原告处工作，原告未为其缴纳2018年7月之后的社会保险费，双方于2019年1月1日解除劳动关系，故被告要求原告支付经济补偿金的请求，有事实及法律依据，本院予以支持。根据原告提交的2018年1月至6月工资明细表、被告提交的银行卡交易明细及微信转账记录可知，被告解除劳动关系前12个月（即2018年）平均工资为4440.17元[（4719元+2967元+4596元+1000元+10000元+10000元+10000元+10000元）÷12个月]，经济补偿金应计算7个月，故为31081.19元（4440.17元×7个月）。关于被告要求原告支付带薪年休假工资的请求。本院认为，2015年至2017年带薪年休假工资已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。原告未提交证据证明已支付被告2018年带薪年休假工资，故被告要求其支付2018年带薪年休假工资的请求，有事实及法律依据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告2012年7月1日至原告处工作，2019年1月1日与原告解除劳动关系时工作已满1年不满10年，故2018年全年应享受带薪年休假5天，原告已支付被告该期间一倍工资，故原告应以被告2018年月平均工资4440.17元为标准，再支付被告2018年的带薪年休假工资2041.46元(4440.17元÷21.75天×5天×2)。关于被告要求支付2016年至2018年每年6月至9月防暑降温费的请求，已过一年仲裁时效，故本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、原告山东龙口兴隆粉丝有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张成良解除劳动关系经济补偿金31081.19元。二、原告山东龙口兴隆粉丝有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张成良带薪年休假工资2041.46元。三、驳回被告张成良的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东龙口兴隆粉丝有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  迟亚囡人民陪审员  吕美杰人民陪审员  崔 超二〇二〇年七月二十七日书 记 员  柳丽红