广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初6474号原告：杨兴隆，男，1973年3月16日出生，汉族，住山东省鄄城县*****************。被告：中山朗峰旅游用品有限公司，住所地广东省中山市**********。法定代表人：余耀明，该公司总经理。委托诉讼代理人：张敬前，该公司经理。原告杨兴隆与被告中山朗峰旅游用品有限公司（以下简称朗峰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨兴隆、被告朗峰公司的委托诉讼代理人张敬前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨兴隆向本院提出诉讼请求：1.判令朗峰公司支付2020年1月到2020年2月两个月工资11600元（5800元/月×2个月）；2.判令朗峰公司支付一个月代通知金5800元；3.判令朗峰公司支付解除劳动合同经济补偿金5800元。诉讼中，杨兴隆增加判令朗峰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元。事实与理由：本人在2019年11月11日入职朗峰公司，任职IT专员。按照朗峰公司放年假通知，在2020年1月21日全厂放年假回家。过完年后，在2020年2月2日准时到厂上班，但工厂没有开工。打电话给领导，一直没有接我的电话。后来一直在家等上班返工消息，一直没有等到上班通知。在2020年3月份被告开工后，本人知道后又到工厂，但被朗峰公司拒之工厂门外，于是在2020年3月10日到三角镇劳动局仲裁处进行劳动仲裁。本人对仲裁裁决书裁决违反事实性不服，理由如下：a.三角镇仲裁处裁决的2020年1月份工资金额不符合事实：(1)在入职朗峰公司时，与朗峰公司约定月薪为5800元；(2)可以从朗峰公司招聘信息看到当时入职时IT专员岗位工资范围在5.5K－7K之间，也证明与仲裁裁决的工资金额差距很大；(3)《中国银行明细流水帐》工资金额转账信息也可以证明工资是5800元；(4)IT岗位的市场平均工资也不低于5K，更能说明裁决工资金额不对；(5)就像仲裁员把几百元1克的黄金，硬说成几块元1克黄金卖掉一样，违反黄金的真实市场价格；(6)在2020年1月份本人每个星期六都在加班，在2020年1月19日等星期日也在加班，此月本人从没有请过假。因此仲裁裁决的此月工资的金额违反事实，请法院依事实判决。b.本人在2020年3月份返工上班被拒工厂大门外，并且还把本人在指纹考勤机指纹档案删除了，让本人在上下班时不能打卡，导致上下班签到信息无法形成和保存。此强制被辞退的发生时间是在3月份，所以朗峰公司必须按事实支付2020年2月份的工资。c.由于是朗峰公司不合理、不合法、无理的强制解除劳动合同，没有提前一个月通知就辞退已构成事实，因此必须支付一个月代通知金。d.朗峰公司违反《劳动合同法》规定，强制与本人终止劳动合同。必须按规定双倍支付解除劳动合同经济补偿金5800元。e.原告保留着对被告追究刑事责任的追溯权。综上所述，本人对中山市三角镇劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决不服，为保护合法权益，特向法院提起诉讼，请按事实依法判决。朗峰公司辩称，杨兴隆与我司签订的劳动合同试用期为2019年11月11日至2020年5月10日，其在试用期内表现恶劣，不符合我司该职位的任职要求，所以我司根据劳动合同第九章第一条1.“在试用期间，不符合甲方录用条件的，我司可立即解除劳动合同并不需要支付任何经济补偿金”，所以我司认为解雇杨兴隆是合法的，无需向其支付补偿金或赔偿金。我司只同意支付其1月1日至1月20日、1月21日半日的工资扣除社保后即2322.6元，同时，其需交还我司电话卡189*****382及所有公司密码，并承担相关的系统保密责任。本院经审理认定事实如下：杨兴隆于2019年11月11日入职朗峰公司，任电脑部IT专员，双方签订期限为2019年11月11日至2022年11月10日的劳动合同，约定试用期为2019年11月11日至2020年5月10日。杨兴隆2019年11月、12月的工资分别为3567.44元、5444.14元。朗峰公司提交杨兴隆2020年1月工资单，显示实际出勤时数116小时，应发工资2611.95元、应扣社保289.35元，实发金额2322.6元，杨兴隆除应扣社保289.35元之外不予确认，认为应当其实际工资是5800元/月。朗峰公司主张其于2020年1月21日通知杨兴隆办理离职手续，杨兴隆不予确认。杨兴隆主张双方于2020年3月3日解除劳动合同，陈述其于当日去朗峰公司上班被拒之门外，次日申请劳动仲裁。朗峰公司不确认杨兴隆于2020年3月3日去过公司，并提交经中山市三角镇经济发展和科技信息局确认情况属实的《复工情况说明》，显示朗峰公司于2020年3月6日复工。杨兴隆陈述其于2020年1月21日至3月3日期间未与朗峰公司沟通过复工事宜。2020年3月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理杨兴隆的劳动仲裁申请，杨兴隆请求裁决朗峰公司支付2020年1月1日至2020年2月29日工资11600元、代通知金5800元、解除劳动合同经济补偿金2900元。2020年4月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1063号仲裁裁决，认定朗峰公司于2020年1月21日的解除行为违法，应以5806.81元为标准支付违法解除劳动合同的赔偿金，鉴于杨兴隆只要求支付解除劳动合同经济补偿金2900元，故裁决朗峰公司向杨兴隆支付2020年1月1日至1月21日期间工资2322.6元、解除劳动合同经济补偿金2900元。朗峰公司未在法定期限内就上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。杨兴隆不服上述仲裁裁决于2020年5月20日诉至本院。本院认为，一、朗峰公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2020]1063号仲裁裁决，视为其接受该仲裁裁决，故本院对该仲裁裁决认定的朗峰公司违法解除劳动合同以及应当支付违法解除劳动合同的赔偿金5806.81元予以认定，杨兴隆现诉求朗峰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元，系其自行处分民事权利，按其主张。二、鉴于本院已经支持杨兴隆关于支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，故对其同时主张的支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金，因不符合法律规定，本院不予支持。三、关于杨兴隆主张于2020年3月3日解除劳动合同，并诉求2020年1月、2月的工资，因杨兴隆未提交证据证明其于2020年3月3日回朗峰公司处上班时被拒之门外，并陈述期间未与朗峰公司沟通过复工事宜，朗峰公司提交证据证明其于2020年3月6日复工，因此，对杨兴隆的主张，本院不予采纳，其诉求的工资应计算至2020年1月21日止。朗峰公司虽提交杨兴隆2020年1月工资单，显示实际出勤时数116小时，应发工资2611.95元，应扣社保289.35元，实发金额2322.6元，但杨兴隆除应扣社保289.35元之外不予确认，朗峰公司亦未提交其他工资结算依据的证据。经核算，杨兴隆主张的月平均工资5800元与其2019年11月、12月的工资基本相符，故本院认定杨兴隆的全勤工资为5800元/月，故2020年1月1日至1月21日的工资为3639.65元（5800元/月÷31天×21天-289.35元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告中山朗峰旅游用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元给原告杨兴隆；二、被告中山朗峰旅游用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付2020年1月1日至1月21日的工资3639.65元给原告杨兴隆；三、驳回原告杨兴隆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山朗峰旅游用品有限公司负担（于支付上述款项时一并支付给原告杨兴隆）。本判决为终审判决。审判员 冯 毅二〇二〇年七月十三日书记员 潘家敏