广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3768号原告：王元喜，男，1967年8月22日出生，汉族，住湖南省衡南县，被告：荣阳铝业（中国）有限公司，住所地：广东省广州市增城区荔城街西郊（市柑桔场内）。法定代表人：徐迎娣，职务：董事长。委托诉讼代理人：李文杰、董越，北京大成（广州）律师事务所律师、实习律师。原告王元喜诉被告荣阳铝业（中国）有限公司（以下简称荣阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王元喜、被告荣阳公司的委托诉讼代理人李文杰、董越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王元喜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的赔偿金165000元；2、判令被告向原告支付2017年8月7日至2018年1月30日未支付的工资120000元（按岗位工资和产量工资计算）；3、判令被告支付从2018年2月至2019年1月的工资差额200000元；4、判令被告向原告支付订立无效劳动合同赔偿金350000元（按岗位工资计算，计算19个月）；5、判令被告向原告支付低于最低工资标准的赔偿金及克扣工资的赔偿金共计30万元（2018年2、4、10月、2019年1月，按最低工资规定的一至五倍计算）或按每月赔偿18000元，共赔偿72000元；6、判令被告向原告支付订立无效劳动合同的经济补偿金33000元（两个月的工资）。事实和理由：我在劳动仲裁中并没有提供《岗位服务协议》与2018年11月6日签订的合同，仲裁委却说我提供了，还说我前后陈述不实，增城区劳动仲裁委作出穗增劳人仲案（2019）1134号裁决适用法律错误，没有事实依据。被告在2017年8月8日欺骗我与其签订劳务派遣劳动合同和岗位服务协议，合同到期后于2018年11月6日被告又骗我签订了第二份劳动合同，期间被告仅向我交付了劳务派遣劳动合同，其余的合同均没有交付给我，我无法提供原件。仲裁中，我多次提出双方在签订劳动合同时未当面填写劳动合同期限，是被告事后补填的，但仲裁委作出的裁决未提到该事实，被告采取非法手段欺骗我签订岗位服务协议，根据劳动合同法第15条的规定，岗位服务协议在订立时不具备合同必备条款，视为未订立，故应支付未签订书面劳动合同的两倍工资。至于2018年11月6日签订的合同，被告在提供该合同让我签订是印刷体写着2018年10月1日，原告拒绝签订，但被告用非法手段欺骗我签订劳动合同，被告也应承担没有给我2018年10月1日的劳动合同文书的法律责任。被告荣阳公司辩称：一、原告自2018年10月1日起至2019年2月16日止的全部在职期间内，被告均已与其签订《劳动合同》，建立合法劳动关系，被告不存在任何违法违规用工行为，依法不应当向原告支付任何未签订《劳动合同》赔偿金。二、原告因自身原因主动向被告提出离职，不符合法定的用人单位支付经济补偿金、赔偿金条件，被告无需向原告支付任何经济补偿金、赔偿金。三、被告已经足额支付原告在职期间的全部工资报酬，依法不应当再向原告支付任何工资或拖欠工资补偿金、赔偿金。四、原告提出应由被告支付“不记考勤经济补偿金”、“合同无效赔偿金”、“劳务派遣合同无效赔偿金”、“加班费赔偿金”等诉讼请求均无法律及事实依据。本案中原告提出的全部诉讼请求，其在（2019）粤0118民初7856号、（2020）粤0118民初360号案件中均已提出。双方在2018年10月1日起签订劳动合同后至2019年2月16日原告主动提出离职申请的期间内，被告均已足额按约向原告支付工资报酬，在被告提交的银行流水中已经体现其每月工资，每月工资签收单均由原告签收，并且在原告此前提起的三次劳动仲裁中均已对其每月签收工资条予以自认。经审理查明：2017年8月8日，王元喜与广州市宏业人力资源有限公司东莞分公司（以下简称宏业公司）签订《劳动合同》，约定王元喜同意宏业公司将其派往荣阳公司，王元喜需与荣阳公司签订《岗位服务协议》，该合同约定合同期限从2017年8月8日起至2018年9月30日止，王元喜从事生产作业员工作，王元喜同意宏业公司委托荣阳公司代宏业公司向王元喜进行劳动报酬结算和支付，王元喜的劳务报酬同意由荣阳公司按其同类工种的计件工资标准向王元喜支付，合同还约定了其他内容。同日，王元喜与荣阳公司签订《岗位服务协议》，合同期限与上述《劳动合同》期限一致。入职后，王元喜从事挤压工一职，工资为计件工资。后王元喜又与荣阳公司签订了一份合同期限从2018年10月1日起至2021年12月31日止的《劳动合同》，合同约定王元喜的工资以公司薪资制度为准等内容。2019年2月16日，王元喜从荣阳公司离职。2019年3月29日，王元喜以荣阳公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、荣阳公司支付2018年2月工资差额800元、2017年10月工资差额2300元、2019年1月工资差额2500元；二、荣阳公司返还不合理罚款200元、耳塞掉地扣款100元及请假无故扣款300元；三、荣阳公司支付2017年8月7日至2018年12月30日期间法定节假日的工资差额1300元，2019年1月、2月病假工资2900元；四、荣阳公司支付解除劳动关系经济补偿金14400元；五、荣阳公司支付双倍工资7200元。在仲裁庭审中，王元喜主张“2017年8月7日至2018年12月30日期间除了春节放假外，元旦、国庆就放一天，其余节假日都上班”、“法定节假日有计算工资，但没有按照三倍工资计算”。2019年8月5日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]419号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，荣阳公司一次性支付王元喜工资5934元；二、本裁决生效之日起三日内，荣阳公司一次性支付王元喜病假工资1158.62元；三、本裁决生效之日起三日内，荣阳公司一次性支付王元喜扣款310元；四、驳回王元喜的其他仲裁在请求。荣阳公司收到该裁决书后未提起诉讼。王元喜于2019年8月21日收到该裁决书后，于2019年9月5日向本院申请诉前联调，后调解不成，提起诉讼，案号为（2019）粤0118民初7856号。在该案中，王元喜的诉讼请求为：1、荣阳公司支付违法性经济补偿金15万元；2.荣阳公司支付2017年8月-2018年2月、2018年4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月，及2019年1月的工资共15万元；3.荣阳公司支付解除劳动关系经济补偿金9000元；4.荣阳公司支付因工伤造成其离职经济损失共7.2万元；5.荣阳公司为原告补缴社保1年（2019年2月16日离职起算一年）；6.荣阳公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39.6万元（1.8万/月×11个月×2倍）。该案现正在审理中。2019年7月17日，王元喜以荣阳公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.荣阳公司支付王元喜因被迫解除劳动合同赔偿金10万元；2.因劳动关系患高尿酸血症，荣阳公司不同意调岗、换岗被迫离职，荣阳公司应补缴一年社保，同时支付经济补偿40000元；3.荣阳公司应对2017年9月、10月，2018年2月、7月，2019年1月的工资加付赔偿金19092元；4.《岗位服务协议》到期后，荣阳公司未及时按照相关法律续订劳动合同，应赔偿2018年8月8日至2018年11月6日期间未签订书面合同的双倍工资，支付赔偿金17206元：5.荣阳公司应补偿每月未签收工资及未足额支付部分，补偿每月未签收工资35297元，未足额部分待补偿；6.被申请人应支付延时加班费和加班工资40000元;7.荣阳公司每次未足额支付工资，拖欠劳动报酬，拖欠劳动报酬的经济补偿金16409元(65639×25%)：8.由于荣阳公司的过错被迫解除劳动合同而没有拿到解除劳动合同证明，使王元喜不能及时找到工作，影响王元喜工作，荣阳公司应补偿王元喜一年工资损失，最低工资保障为2100元/月并且补缴该1年未缴的社保，补偿一年工资23000元；9.荣阳公司未及时支付加班费经济补偿金20000元；10.不合理克扣工资及未足额支付工资和不合理罚款加付赔偿金的请求。仲裁委于2019年11月13日作出穗增劳人仲案[2019]1134号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，荣阳公司一次性支付王元喜在职期间工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资合计27143.59元；二、驳回王元喜的其他仲裁请求。该裁决书于2019年12月4日送达王元喜，于2019年12月10日送达荣阳公司。王元喜、荣阳公司先后于2019年12月23日、24日向本院申请诉前联调，后调解不成转为（2020）粤0118民初153、360号诉讼案件。2019年9月25日，王元喜以荣阳公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.荣阳公司支付2017年8月至2018年1月的劳动报酬补偿金60万元；2.荣阳公司支付2017年8月至2018年1月期间未发工资的加付25%的补偿金15万元；3.因荣阳公司拒不支付2017年8月至2018年1月工资，且伪造工资签收条和银行流水，应加付赔偿金27万元；4.荣阳公司因不记考勤而少付劳动报酬的经济补偿金25000元；5.荣阳公司支付月平均工资差额总额1882800元；6.荣阳公司以欺诈手段更改合同内容，造成合同无效或部分无效，应支付赔偿金10万元；7.荣阳公司未及时支付加班费，应支付加班费赔偿金4万元；8.荣阳公司与其签订的劳务派遣合同无效，应支付赔偿金10万元；9.荣阳公司与其签订无效劳务派遣合同，未按合同约定按时足额支付劳动报酬，应赔偿欠发和少发工资的经济损失80万元；10.荣阳公司故意签订无效劳务派遣合同、应支付经济补偿金25000元；11.劳务派遣合同期限和《岗位服务协议》期间不一致导致订立或变更该合同无效，应支付经济补偿金25000元；12.荣阳公司未及时足额支付劳动报酬，应以生产单价足额支付劳动报酬，应补偿2018年2月至2019年1月工资补偿120万元；13.荣阳公司未按生产单价足额支付劳动报酬，应加付25%的经济补偿金30万元；14.荣阳公司的过错导致王元喜离职，应支付解除劳动关系的经济补偿金23000元；15.荣阳公司支付的2018年2月工资低于广州市最低工资标准并伪造考勤，应支付赔偿金10万元；16.荣阳公司支付的2019年1月工资低于广州市最低工资标准并伪造考勤，应支付赔偿金10万元。仲裁委于2020年3月10日作出穗增劳人仲案[2019]1645号《仲裁裁决书》，裁决：驳回王元喜所有仲裁请求。2020年3月10日，王元喜再次以荣阳公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：荣阳公司支付王元喜未签订书面劳动合同赔偿金25万元。仲裁委于2020年3月16日作出不予受理通知书，以重复诉求为由决定不予受理。王元喜于2020年3月18日向本院申请诉前联调。后调解不成转为本案诉讼。王元喜在本案诉讼中，主张荣阳公司欺骗其签订劳动派遣合同、岗位服务协议及2018年11月6日的劳动合同，加上其签订岗位服务协议没有填写合同期限，不具备合同必备条款，故三份合同均无效，视为双方在2017年8月8日至2018年11月6日期间未签订书面劳动合同，依据劳动合同法第15条、第82条和劳动法实施细则的第36条的规定荣阳公司应支付未签订书面劳动合同的赔偿金；依据劳动合同法第26条、第38条及第46条的规定荣阳公司应向其支付订立无效劳动合同赔偿金。本院认为：原告王元喜与被告荣阳公司之间的劳动关系，有双方签订的劳动合同、银行流水及双方在庭审中的陈述等为证，本院予以认定，本案适用劳动法律法规。关于未签订书面劳动合同赔偿金问题。原告王元喜首先主张被告欺骗其签订劳动派遣合同，庭审中又否认该合同上的签名并申请笔迹鉴定，当得知需预交鉴定费后又表示不申请鉴定；再主张《岗位服务协议》签订时没有填写期限，故《岗位服务协议》不具备合同必备条款，再有2018年11年6日的劳动合同时间是倒签的，应视为双方在2017年8月8日至2018年11月6日期间未签订书面劳动合同，依据劳动合同法15条、第82条和劳动法实施细则第36条规定被告应支付未签订书面劳动合同的赔偿金165000元，但原告提出的上述法律条款要么不存在要么与其主张相脖，原告该诉讼请求没有法律依据，故本院不予支持。关于王元喜主张荣阳公司未支付2017年8月7日至2018年1月30日工资的问题，原告在本院受理的（2019）粤0118民初7856号案中提出的第2项诉讼请求：“荣阳公司支付2017年8月至2018年2月、2018年4月、6月至12月及2019年1月工资共15万元”已包含本项诉求构成重复，故在本案中不予处理。关于王元喜主张2018年2月至2019年1月的工资差额问题。王元喜在穗增劳人仲案[2019]419号案件中请求荣阳公司支付2018年2月工资差额800元、2017年10月工资差额2300元、2019年1月工资差额2500元。仲裁委经审查后，裁决荣阳公司向王元喜支付上述三个月的工资差额5934元，王元喜在（2019）粤0118民初7856号案件中未就该项裁决提起诉讼，亦未在该案提出处理2018年2月至2019年1月的工资差额的诉讼请求，现王元喜在本案中诉请2018年2月至2019年1月的工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。关于王元喜要求荣阳公司支付订立无效合同赔偿金350000元及经济补偿金33000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”在本案中，王元喜主张荣阳公司欺骗其签订三份劳动合同，对此并未提供证据证明，应负举证不能的法律后果，故本院对王元喜该诉讼请求不予支持。关于最低工资标准赔偿金及克扣工资的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”王元喜并未提供劳动行政部门作出的责令用人单位支付低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，不符合上述规定的情形，故王元喜的请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王元喜全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告王元喜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应当在递交上诉状之日起七日内，按不服本案判决的部分向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年七月二十八日书记员  张秀萍附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。