北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初12732号原告：北京金尊房地产开发有限公司，住所地北京市怀柔区北房镇幸福西街1号301室。法定代表人：陈萍，执行董事。委托诉讼代理人：赵宝满，男，北京金尊房地产开发有限公司职员。被告：史迎华，男，1972年11月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王汉勇，北京市盈科律师事务所律师。原告北京金尊房地产开发有限公司（以下简称原告）与被告史迎华（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵宝满及被告的委托诉讼代理人王汉勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令不予支付被告2016年4月30日至2018年3月30日期间的工资损失391000元；2．不予支付被告2016年度及2017年度年中及年终绩效奖金68000元；3．诉讼费由被告承担。事实及理由：被告从我公司离职后已与德润伟业（北京）健康管理有限公司建立了劳动关系，并在该公司实际工作，应由该公司支付原告劳动报酬。2016年4月30日至2018年3月30日期间，被告未向我公司提供实际劳动，因此我公司不应向被告支付此期间的劳动报酬。年度绩效奖金需根据劳动者的工作情况考核确定，被告未向我公司提供实际劳动，没有参加我公司的年度绩效考核，无权要求我公司支付年度绩效奖金。被告2016年2月25日提出劳动争议仲裁，经法院二审终审后，我公司出于对法院判决的尊重，书面通知被告自2018年4月2日起继续履行与我公司签订的劳动合同，然而被告自回我公司上班第三天起就以腰椎间盘突出为由申请病假至今，拒绝提供任何劳动。由此证明被告根本不具有实际履行劳动合同的主观意愿。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决。原告关于没有提供劳动不支付工资和奖金不符合规定，根据法律法规用人单位违反法律规定解除造成劳动者工资损失的应按应得工资支付，我是因原告违法解除劳动合同导致无法提供工作，工资损失有生效判决支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告于2015年6月12日入职原告公司，担任人事行政经理，双方签订了期限至2020年6月11日的劳动合同，约定试用期为四个月，转正后月工资标准为17000元，具体构成为固定工资11900元+绩效奖金5100元，被告正常工作至2016年1月25日，当日原告以被告“任人事行政经理期间造成公司重要文件资料丢失，未提交相关请假手续，累计旷工多日”，严重违反该公司规章制度为由，通知被告解除劳动关系。被告因此申请劳动争议仲裁，该仲裁委出具了［2016］第07425号裁决书，裁决原告撤销解除劳动合同通知书，继续履行与被告签订的劳动合同，支付2016年1月1日至1月25日期间工资差额7173.12元、2016年1月26日至4月29日期间工资损失54126.44元及25%赔偿费用13531.61元、2015年10月12日至2015年12月31日年终绩效奖金4490.22元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院，本院于2017年9月作出（2016）京0105民初60391号民事判决书，判决撤销原告2016年1月25日作出的解除劳动合同通知书，原告继续履行与被告签订的期限为2015年6月12日至2020年6月11日的劳动合同，支付被告2016年1月1日至25日期间工资差额7173.12元、2016年1月26日至4月29日期间工资损失54126.44元、2015年10月12日至2015年12月31日年终绩效奖金4490.22元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2018年3月1日作出（2018）京03民终3120号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告向北京市高级人民法院申请再审，该院于2019年11月5日作出（2019）京民再203号民事判决书，判决维持（2018）03民终3120号民事判决书，并在判决书（本院再审认为）部分写明，“金尊公司主张史迎华与其他用人单位已建立新的劳动关系，有德润伟业（北京）健康管理有限公司为其缴纳社保记录为证，但史迎华对此予以否认并称在金尊公司停止缴纳其社保期间为保证社保关系的连续性，史迎华找朋友代为缴纳而并非建立新的劳动关系，史迎华提交的转账记录、盖有德润伟业（北京）健康管理有限公司财务专用章的收据，证明了其观点。对此，金尊公司未进一步提交证据证明其主张，本院对史迎华的抗辩意见予以采纳。在生效判决判令双方继续履行劳动合同后，对新发生的事实，金尊公司可以通过启动新的仲裁、诉讼程序加以解决。”2018年3月29日原告向被告邮寄了《继续履行劳动合同通知》，通知被告于2018年4月2日到公司报到上班，被告于2018年4月2日、3日到原告公司上班，自2018年4月4日起开始请休病假，原告称被告后未再到该公司上班。原告称自2018年4月开始向被告支付病假工资。德润伟业（北京）健康管理有限公司（以下简称德润公司）为被告缴纳了2017年9月至2018年3月的社会保险。对双方争议的证据和事实，本院认定如下：1.本案审理中，原告主张被告在2016年4月30日至2018年3月30日期间与其他单位建立了劳动关系，并实际提供劳动，不应由该公司支付工资损失。就此原告提交了与德润公司的电话录音予以证明，录音中原告方人员致电德润公司假称有业务要与被告联系，询问：“他（史迎华）是你们德润伟业的员工吗？”对方答：“是，但是他现在已经离职了”，并表示不清楚离职时间。被告对其真实性不予认可。另本院要求被告提交了2016年1月至2018年12月31日的个人所得税缴税记录，显示德丰享老（北京）居家养老服务有限公司（以下简称德丰公司）为被告申报了2016年12月收入额500元；北京市京阳劳务服务有限公司（以下简称京阳公司）为被告申报2017年4月收入额3144.83元、2017年5月至2018年12月该公司为被告均申报了0收入额；2017年8月北京小铃文化传媒有限公司为被告申报收入额9521.3元，实缴税额579.62元，德润公司为被告申报2017年9月收入3079.5元、10月2731.3元、11月至2018年1月均为3079.5元、2018年2月、3月申报了0收入额。对此被告解释称不知道德丰公司为其申报了2016年12月收入额500元，可能存在盗用信息，2017年4月曾到京阳公司干了20天左右的劳务，发了5000元左右的报酬，之后与该公司再无关系，之后京阳公司申报0个税收入，可能是严重失误或者系统问题导致，2017年8月在北京小铃文化传媒有限公司提供了十几二十天的劳务，得到了9000多元报酬，之后双方再无关系，德润公司只是代缴了社保，被告提交了德润公司2020年5月20日出具的《代缴纳社保证明》，德润公司在证明中称2017年9月至2018年3月为被告代为缴纳了社保，社保费用均由被告本人支付，在此期间未支付给被告任何报酬。2.原告主张依据该公司绩效制度，绩效奖金的发放需经过绩效考核，根据考核结果支付，2016年4月30日至2018年6月期间被告未提供劳动，没有绩效考核，因此不应支付2016年度及2017年度年终及年中绩效奖金。2018年被告再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年4月30日至2018年3月30日期间工资损失391000元、支付2016年绩效奖金34000元、2017年绩效奖金34000元。该仲裁委裁决原告支付被告2016年度及2017年度年中及年终绩效奖金68000元。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．2016年4月30日至2018年3月30日期间，被告因原告违法解除劳动合同，未到原告公司工作，原告公司应当支付被告不能工作所造成的工资损失。但被告的个人所得税纳税记录显示，共有四家公司在上述期间为被告申报了纳税收入额，依法企业应依据劳动者的真实收入为其申报纳税收入并代扣代缴个人所得税，被告否认在德润公司、德丰公司提供过劳动，但未能提供合理解释，且原告提交了录音佐证被告实际曾在德润公司工作，德润公司出具证明称未向被告支付工资，本院难以采信。因此本院认为在申报了纳税收入额的月份被告为其他单位提供了劳动、存在工资收入，原告无需另行支付被告工资收入损失。因此原告应支付被告的工资损失应为共计255781.6元。2．根据此前仲裁裁决及已生效法院判决对于被告年终奖的认定，原告系依据绩效考核结果向被告支付年中奖及年终奖，因此可以确定被告年中奖及年终奖的性质为对工作表现优异的奖励，并非必须给付被告的固定工资。被告2016年1月25日至2017年12月31日期间未给原告提供劳动，其年中奖及年终奖不属于应得的工资损失，因此本院支持原告要求不支付被告2016年及2017年年中奖及年终奖的请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，判决如下：一、原告北京金尊房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告史迎华二〇一六年四月三十日至二〇一八年三月三十日期间工资损失255781.6元；二、原告北京金尊房地产开发有限公司无需支付被告史迎华二〇一六年度及二〇一七年度年中及年终绩效奖金68000元；三、驳回原告北京金尊房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京金尊房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年七月十三日书记员  陈慧