北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53941号原告：祝前容，女，1979年9月15日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京新锐面库餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）1号楼1层107室。法定代表人：朱宝环。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区锦芳路1号院9号楼10层1008。法定代表人：朱建军。原告祝前容（以下简称原告）与被告北京新锐面库餐饮有限公司（以下简称新锐面库公司）、复华控股有限公司（以下简称复华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张中辉、石小峰到庭参加了诉讼，新锐面库公司、复华公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、新锐面库公司支付2018年9月1日至2018年12月31日工资34880元、2018年第二季度绩效工资17000元、2018年第三季度绩效工资6540元、2018年第四季度绩效工资6540元；2、新锐面库公司支付违法解除劳动合同赔偿金54500元；3、复华公司对上述诉讼请求承担连带清偿责任。事实和理由：2016年7月1日，原告与复华公司签订劳动合同，岗位系面档主管，后复华公司安排原告到关联的餐饮项目公司新锐面库公司。后新锐面库公司营业场所被封，无法正常进入办公场所。新锐面库公司经理叶伟于2018年11月13日口头告知我不用上班，解除劳动合同。后我要求公司出具书面通知，公司对我不理不睬。故申请仲裁，要求支付拖欠工资、赔偿金等。复华公司于2018年11月16日公布工资发放说明，承诺分期发放所欠职工工资，逾期未兑现承诺。复华公司的承诺行为法律上属于债务加入，故要求其对新锐面库公司以上付款义务承担连带清偿责任。新锐面库公司、复华公司未出庭，亦未提交书面答辩意见。原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲不字[2019]第1389号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该仲裁结果，诉至法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告称其2016年7月1日入职，最后出勤至2018年11月13日。原告主张其月基本工资8720元，月绩效2180元，离职前12个月平均工资10900元，新锐面库公司欠发其工资及绩效工资，欠发明细为：2018年9月1日至2018年12月31日工资8720元×4个月=34880元，2018年第二季度绩效工资17000元、第三季度绩效工资6540元、第四季度绩效工资6540元。庭审中，原告主张新锐面库公司经理叶伟于2018年11月13日口头告知原告不用上班，解除劳动合同。原告主张新锐面库公司系违法解除，要求按照离职前十二个月平均工资10900元的标准支付违法解除劳动合同赔偿金54500元。原告就其所述提交以下证据：1、劳动合同，显示：2016年7月1日，原告（乙方）与复华公司（甲方）签订劳动合同，期限自2016年7月1日至2019年7月1日，约定乙方承担面档主管工作，工资为税前2600元/月，甲方有权根据对乙方的绩效考核结果，适度调整给乙方发放的具体工资数额。2、复华公司出具的工资发放说明，内容为“各位新锐餐饮员工（含离职员工），公司非常感谢大家在新锐工作的每一天为集团做出的贡献，…，现对有关劳动报酬发放做如下计划：2018年11月30日每位员工发放1000元，缓解短期生活困难；2018年12月15日发放Q2绩效、9月份津贴贴票报销、10月份工资；2019年1月15日发放其余应付未付的劳动报酬。”3、社会保险记录，显示有新锐面库公司为原告缴纳社会保险的记录，记载2016年1月原告缴费单位名称为北京复华旅游文化发展有限公司（以下简称旅游公司），原告主张其2016年1月1日入职旅游公司，该公司与新锐面库公司、复华公司系关联公司，工龄应该连续计算。4、银行交易明细清单，原告主张2018年12月21日收到9、10月工资6045.73元、第二季度绩效工资2613.6元，并称已经发放的工资及季度绩效工资应从其诉请的金额中扣除。另查，复华公司为北京复华卓越商业管理有限公司（以下简称卓越公司）的股东，卓越公司为北京爱炉餐饮管理有限公司（以下简称爱炉公司）的股东，爱炉公司为新锐面库公司的股东。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，新锐面库公司、复华公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。原告提交的证据显示复华公司与原告签订了劳动合同，新锐面库公司曾经为原告缴纳社会保险，复华公司为卓越公司的股东，卓越公司为爱炉公司的股东，爱炉公司为新锐面库公司的股东，原告陈述复华公司安排其在复华公司的关联公司新锐面库公司上班，结合上述证据及原告陈述，本院采信原告主张的新锐面库公司与复华公司系关联公司，两公司存在混同用工之情形，故对于原告要求新锐面库公司与复华公司承担连带责任的请求，本院予以支持。新锐面库公司、复华公司未就原告的工资标准及发放情况举证，结合原告提交的证据，本院采信原告主张的工资和绩效工资标准。原告主张其最后出勤时间及劳动合同解除时间均为2018年11月13日，故本院对于其主张的2018年9月1日至2018年11月13日的工资予以支持。原告主张的2018年11月14日至2018年12月31日的工资于法无据，本院不予支持。原告主张的2018年第二季度绩效工资、第三季度绩效工资系合理要求，本院予以支持，关于原告主张的第四季度绩效工资，本院根据其最后出勤时间，依法计算至2018年11月13日。原告主张应当扣除已经发放的9、10月工资6045.73元、第二季度绩效工资2613.6元，本院不持异议。原告称新锐面库公司经理叶伟与其违法解除劳动关系，但未就其所述举证,本院不予采信。考虑到新锐面库公司、复华公司及相关企业于2018年底停止营业的情况，本院判处新锐面库公司、复华公司支付原告解除劳动关系的经济补偿。原告主张其2016年1月1日入职旅游公司，工龄应该连续计算，但其仅提交2016年1月当月的社保缴纳记录，未就其主张的工龄连续情况提交充分证据予以证明，本院难以采信。解除劳动关系经济补偿的具体数额本院根据原告的工资标准及相关规定依法予以计算。新锐面库公司、复华公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京新锐面库餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付原告祝前容二〇一八年九月一日至二〇一八年十一月十三日工资差额15002.55元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；二、被告北京新锐面库餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付原告祝前容二〇一八年第二季度绩效工资差额14386.4元、二〇一八年第三季度绩效工资6540元、二〇一八年第四季度绩效工资3082.07元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；三、被告北京新锐面库餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付原告祝前容解除劳动关系的经济补偿27250元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；四、驳回原告祝前容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京新锐面库餐饮有限公司、复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京新锐面库餐饮有限公司、复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  杨国荣人民陪审员  齐 岩二〇二〇年七月十日书 记 员  贾岐颖