广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4995号原告龚玺元，女，汉族，1989年12月5出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人罗瑞坤，广东宝城律师事务所律师。委托代理人庞明璐，广东宝城律师事务所律师。被告深圳速恒电子有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道卓越宝中时代广场座2606，统一社会信用代码9144030077271090XF。法定代表人王令。委托代理人黄丽华，该公司员工。委托代理人岳帅，北京大成（深圳）律师事务所律师。原告龚玺元诉被告深圳速恒电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人罗瑞坤，被告委托代理人黄丽华、岳帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。仲裁请求：1、违法解除劳动合同赔偿金47,000元；2、2019年2月21日至2019年11月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额219,166.67元；3、2019年1月21日至2019年11月5日正常工作时间加班工资13,943.96元；4、2019年1月21日至2019年11月5日休息日加班工资38,879.31元；5、2019年未休年休假工资6,482.76元；6、2019年年终奖（13薪）19,791.67元；7、2019年11月1日至11月4日工资3,333.34元；8、律师费5,000元；9、被告为原告开具离职证明。仲裁结果：1、被告向原告支付2019年11月1日至4日工资差额909.42元、解除劳动关系经济补偿金23,500元、律师代理费804元；2、被告向原告开具离职证明。原告的诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金47,000元；2、被告向原告支付2019年1月21日至2019年11月5日正常工作时间加班工资13,943.96元；3、被告向原告支付2019年1月21日至2019年11月5日休息日加班工资38,879.31元；4、被告向原告支付未休年休假工资6,482.76元；5、被告向原告支付年终奖（13薪）19,791.67元；6、被告向原告支付律师费5,000元；本案相关情况双方无争议事项为第一项至第五项，其他事项有争议。一、员工入职时间：2019年1月21日。二、岗位：人事主管。三、工资：试用期月薪20,000元，转正后月薪25,000元。四、员工离职日期：2019年11月5日。五、离职前十二个月平均工资：23,500元。六、2019年1月21日至2019年11月5日正常工作时间加班工资、休息日加班工资：13,943.96元、31,603.45元。原被告均各提交一份《考勤汇总表》，考勤汇总表无原告签字确认，被告对原告提交的《考勤汇总表》真实性予以认可，原告仅对被告对提交的《考勤汇总表》中与其提交汇总表相符的部分予以认可，本院认为，原被告提交的考勤汇总表均无劳动者签字确认，但被告对原告提交的《考勤汇总表》真实性予以认可，故本院采信原告提交的《考勤汇总表》。经核算，原告2019年1月21日至2019年11月5日工作日加班时间为135小时、休息日加班时间为117小时。被告未提交充分有效证据证明其已支付该期间加班费，故被告应向原告支付原告2019年1月21日至2019年11月5日工作日加班工资27,349.14元（23500÷21.75÷8×135×1.5）、休息日加班工资31,603.45元（23500÷21.75÷8×117×2）。原告诉请被告支付工作日加班工资13,943.96元，系其对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应向原告支付工作日加班工资13,943.96元。对于休息日加班工资，原告主张超过本院认定部分，本院不予支持。七、未休年休假工资：6,482.76元。原告提交的社会保险参保明细表显示原告在入职被告处前连续工作满十二个月以上，依法享有年休假，被告未提交证据证明其为原告安排了年休假，故本院认定原告在被告处工作期间未休年休假，结合原告入职、离职时间，原告应享有年休假3天，故被告应向原告支付未休年休假工资6,482.76元（23500÷21.75×3×200%）。八、年终奖（13薪）：不予支持。原告主张双方约定有年终奖，并提交《年终奖发放表》、招聘信息、微信聊天记录予以证明，被告对此不予确认，主张双方并未约定年终奖。本院认为，原告提交的《年终奖发放表》并无被告盖章确认，招聘信息仅是职位待遇描述，并不能直接推定双方约定了年终奖。此外，微信聊天记录仅能证明双方对年终奖进行过磋商，并不能推定双方达成一致意见，故原告该项主张证据不足，本院不予支持。九、解除劳动关系经济补偿金：23,500元。原告曾于2019年9月17日向被告法定代表人王令发信息称“我无法胜任贵司职务，特此请辞，今天告知最晚10月16日lstdy，还请准备人交接”，被告法定代表人王令回复称：“你来一下”。后原告继续在被告处工作，直至2019年11月4日原告与被告法定代表人王令面谈，被告法定代表人称：“上一次你是辞职，这一次我是给你补偿”。由此可见，双方协商一致解除劳动关系，故被告应向原告支付解除劳动关系补偿金23,500元（23500×1）。十、律师代理费：1,096.39元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师代理费人民币5,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算被告应支付原告律师代理费人民币1,096.39元（76,439.59元÷348,597.71元×5,000元）。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳速恒电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告龚玺元支付2019年1月21日至2019年11月5日正常工作时间加班工资13,943.96元、休息日加班工资31,603.45元；二、被告深圳速恒电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告龚玺元支付未休年休假工资6,482.76元；三、被告深圳速恒电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告龚玺元支付解除劳动关系经济补偿金23,500元；四、被告深圳速恒电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告龚玺元支付2019年11月1日至11月4日工资差额909.42元；五、被告深圳速恒电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告龚玺元开具离职证明；六、被告深圳速恒电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告龚玺元支付律师费1,096.39元；七、驳回原告龚玺元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张   敏二〇二〇年七月六日书记员 姚梦（兼）书记员 莫 莹 莹附法律条文《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。