广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初6535号原告：深圳严肃点科技有限公司，统一社会信用代码91440300MA5F9AK03A。法定代表人：段君雷。原告：北京毫米科技有限公司，统一社会信用代码91110108348348585P。法定代表人：段君雷。两原告共同委托诉讼代理人：邓安烈，XX律师事务所律师。被告：许光华，男，汉族，1995年10月1日出生，身份证住址廉江市，委托诉讼代理人：陈玉光，XX律师事务所律师。原告深圳严肃点科技有限公司（以下简称严肃点公司）、北京毫米科技有限公司（以下简称毫米公司）与被告许光华劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓安烈、被告委托诉讼代理人陈玉光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、被告的仲裁请求：1、请求严肃点公司支付许光华2019年9月至2019年12月工资36433.41元；2、请求严肃点公司、毫米公司支付许光华报销款362.65元；3、请求严肃点公司、毫米公司支付许光华被迫解除劳动关系经济补偿金12000元。二、仲裁结果：1、严肃点公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付许光华2019年9月至2019年12月工资35433.41元；2、严肃点公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付许光华被迫解除劳动关系经济补偿金10890.04元；3、毫米公司承担连带共同偿付责任；4、驳回许光华的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1、请求判令二原告无需支付许光华2019年9月至2019年12月工资35433.41元；2、请求判令二原告无需支付许光华被迫解除劳动关系经济补偿金10890.04元。四、入职时间：2019年5月13日。五、离职时间：2019年12月13日。六、工作岗位：视频剪辑师。七、劳动合同签订情况：2019年5月13日，许光华与严肃点公司签订了劳动合同，合同期限为2019年5月13日至2019年8月12日。八、2019年9月至2019年12月未付工资：2019年9月8000元；2019年10月11768.95元；2019年11月11689.95元；2019年12月4965.51元；。以上合计36433.41元。另，双方均确认原告在本案劳动仲裁期间已向被告支付1000元。实际未付工资金额应为35433.41元。九、被迫解除劳动合同经济补偿金：2019年12月13日，被告以原告未按时足额支付劳动报酬为由，向原告发出被迫解除劳动关系通知书。原告确认收到该份通知书。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据被告提交的工资明细清单，被告离职前12个月平均工资为10890.04元，故原告应向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金10890.04元/月×1个月=10890.04元。双方对以下事实存在争议：十、被告毫米公司是否需要对被告严肃点公司的债务承担连带责任。本案庭审过程中，原告承认严肃点公司是毫米公司的全资子公司，两公司为关联公司。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。被告毫米公司作为被告严肃点公司唯一股东，未能提交证据证明被告严肃点公司财产与其公司财产相独立，理应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告毫米公司对被告严肃点公司的上述债务承担连带清偿责任，于法有据，本院予以支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、、第一百六十二条、第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告深圳严肃点科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告许光华支付工资35433.41元；二、原告深圳严肃点科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告许光华支付被迫解除劳动合同经济补偿金10890.04元；三、原告北京毫米科技有限公司对原告深圳严肃点科技有限公司的上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告深圳严肃点科技有限公司、北京毫米科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，保全费483元，均由原告深圳严肃点科技有限公司、北京毫米科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 奚  少  君二〇二〇年七月二十一日书记员 邓文彤（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。