上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8152号原告：沈某某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：范唯，上海市金马律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丽，上海市金马律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：张伯欣，某某公司董事长。委托诉讼代理人：王煜，上海君伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭筱剑，上海君伦律师事务所律师。原告沈某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈某某及委托诉讼代理人范唯，被告某某公司之委托诉讼代理人王煜、彭筱剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同赔偿金102,375.41元；2、要求被告支付2016年1月1日至2019年10月31日期间税前工资差额11,316元；3、要求被告支付2016年1月1日至2019年10月31日期间延时加班工资差额20,152.36元；4、要求被告支付2016年1月1日至2019年10月31日期间法定节假日加班工资差额7,406.64元；5、要求被告支付2016年1月1日至2017年12月3日期间双休日加班工资差额16,095.78元。事实和理由：2003年6月20日,原告进入被告处工作,双方于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定原告在被告处任店长。在职期间,被告未足额支付原告劳动报酬并安排原告大量加班,且少计算原告加班时间。2019年11月28日,原告被迫向被告提交解除劳动合同通知书。被告某某公司辩称，原告于2006年9月1日入职被告处，双方于2015年11月26日签订了期限自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告下设店铺任店长,双方合同约定原告的月税前工资为3,504元，但被告根据原告的表现于2016年4月起将原告的月工资调整为税前3,684元(包括本薪3,184元、岗位津贴500元)、于2017年4月起将原告的月工资调整为税前3,758元(包括本薪3,258元、岗位津贴500元)，被告已足额支付原告工资，不存在拖欠的情况。原告的岗位实行以季为周期的综合计时工作制，故不存在双休日加班工资。双方的劳动合同对加班工资基数有明确约定，被告按照合同约定并根据原告提交考勤表统计的实际工作时间向原告支付了加班工资，发放工资的同时亦向原告发放了工资清单，原告从未对工资明细及加班费计算基数提出过异议，故被告已足额支付原告全部工资及加班费，即便存在加班工资差额，亦是双方对法规、政策及计算基数理解存在歧义，不能作为原告解除劳动合同主张经济补偿金的依据。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2006年7月1日，被告注册成立。2006年9月1日，原告入职被告处工作，双方于2015年11月26日签订了期限自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同,合同约定原告从事营业员工作，实行综合计算工时制(季度)，税前月工资为3,504元,并约定加班费的计算基数按税前月工资的70%确定。原告在被告下设门店任店长,从事营业员工作。自2016年4月起，原告的月工资调整为税前3,684元(包括本薪3,184元、岗位津贴500元)。自2017年4月起，原告的月工资调整为税前3,758元(包括本薪3,258元、岗位津贴500元)。被告处员工可通过下载手机银行APP查询每月工资明细。被告处每月有排班表，门店员工根据排班表上班，由原告每月负责制作包括其在内的门店所有员工的考勤表(考勤表上均由员工签字确认)并提交给被告。2017年11月至2019年10月期间，原告存在延时加班686小时、法定节假日加班178小时，被告已支付原告延时加班工资19,153.12元、法定节假日加班工资8,074.43元。2019年11月28日,被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知书,解除理由为被告未及时足额支付劳动报酬及不按国家规定安排劳动时间超时加班，双方的劳动合同于该日解除。次日，被告向原告出具回复函，表示不同意原告的解除理由，并告知原告可至公司进行复核。另查明,2014年12月1日至2018年11月30日期间，经上海市黄浦区人力资源和社会保障局批准被告处店柜营业员岗位人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。审理中,原告称：其工资单中显示月基本工资3,258元、岗位工资500元，基本工资金额与合同约定的工资金额存在差额246元，其现主张的2016年1月至2019年10月期间工资差额即指每月246元的差额；其在解除通知中所写“未及时足额支付劳动报酬”的劳动报酬即指本案其所主张的诉请2至5项。沈某某(申请人)于2019年12月9日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、解除劳动合同经济补偿123,832.45元;2、2016年1月至2019年10月税前工资差额23,000元;3、拖欠第二项请求工资25%的经济补偿5,750元;4、2016年1月1日至2019年10月31日平日延时加班工资差额16,975.37元;5、2016年1月1日至2019年10月31日法定节假日加班工资差额7,445.52元。该委于2020年2月11日作出裁决：被申请人支付申请人2017年11月1日至2019年10月31日期间平日延时加班工资差额6,965元及法定节假日加班工资差额3,460元；对申请人其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。2020年2月19日，被告按仲裁裁决的金额支付原告10,425元。以上事实，由原告提供的裁决书、工资单、手机考勤记录、解除合同通知书、工资明细，被告提供的工资单、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、扣款通知书、退工证明、回复函等，原、被告均提供的劳动合同、考勤表及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为,用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，2014年12月1日至2018年11月30日期间原告的岗位系实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告主张2016年1月1日至2017年12月3日期间双休日加班工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告主张的2016年1月1日至2019年10月31日期间延时加班工资差额及法定节假日加班工资差额，根据相关规定，用人单位对劳动者的工资发放记录至少应保存两年备查，本案原告于2019年12月9日才申请仲裁,故被告无法提供原告2017年11月之前的考勤及工资明细并无不当，原告需就其主张的2016年1月1日至2017年10月31日期间加班工资差额提供证据加以证明，其虽提供了该期间的排班表，但被告对排班表真实性不予确认，而排班表上并无被告盖章，故真实性难以确认，且即使真实性可以确认，排班表并不等同于考勤表，排班情况与实际出勤情况亦会因员工请假、休年假等情况存在差异，且被告处亦系根据员工签字确认的考勤表来确定员工的出勤情况，故排班表无法证实原告的实际出勤情况，同时原告亦未举证证明该期间被告向其支付的工资情况，故原告主张2016年1月1日至2017年10月31日期间延时及法定节假日加班工资差额，缺乏事实依据。关于2017年11月1日至2019年10月31日期间延时及法定节假日加班工资差额，根据查明的事实，被告已支付原告该期间延时加班工资16,523.12元及法定节假日加班工资8,074.43元，尽管双方合同约定的加班工资计算基数为原告月工资的70%，但根据相关规定,加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,故该约定无效，被告应以原告月工资3,758元为加班工资基数支付原告加班工资。根据被告提交的考勤表并结合双方陈述，本院确认2017年11月1日至2019年10月31日期间原告存在延时加班686小时、法定节假日加班178小时，以3,758元为基数计算，被告应支付原告延时加班工资22,226.40元及法定节假日加班工资11,534.40元，扣除被告已支付的延时加班工资及法定节假日加班工资，被告尚需支付原告延时加班工资差额3,073.28元及法定节假日加班工资差额3,459.97元，仲裁裁决的金额高于原告应得补差金额，基于被告未就裁决提起诉讼且已按裁决实际履行，故本院对裁决金额予以确认。关于2016年1月至2019年10月期间税前工资差额，双方劳动合同约定原告的月工资为税前3,504元，并未明确3,504元仅系原告月基本工资，故3,504元应指原告总的工资收入。而根据查明的事实，2016年1月至2019年10月期间，被告已按高于合同约定的税前工资标准向原告发放了工资，现原告主张差额系基于其认为合同约定的月工资系指基本工资，此系其主观认识错误，亦缺乏事实依据，故对其要求被告支付2016年1月至2019年10月期间税前工资差额的诉请，本院不予支持。关于解除合同赔偿金，首先,双方合同解除系因原告提出解除合同所致，故其主张赔偿金，本身缺乏法律依据；其次，根据查明的事实，被告已足额支付原告2016年1月至2019年10月期间工资，不存在差额，而原告主张的双休日加班工资差额亦无法律依据。尽管被告确存在少支付原告延时及节假日加班工资的情况，但少支付的原因系基于双方对加班工资基数存有争议,被告并不存在无故克扣的故意，且在职期间原告对于被告支付工资情况系清楚的，亦从未提出过异议，故其系因被告少支付加班工资而被迫提出解除合同，本院难以采信。至于其解除通知中所称的不按国家规定安排劳动时间超时加班,从本案查明的事实来看，原告在职期间从未对工作时间提出过异议，且从被告提供的考勤表来看，自2019年2月起原告的每月加班时间均符合相关规定，故原告系因超时加班而被迫辞职，本院同样难以采信。综上，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金,缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、某某公司支付沈某某2017年11月1日至2019年10月31日期间平日延时加班工资差额6,965元(已履行)二、某某公司支付沈某某2017年11月1日至2019年10月31日期间法定节假日加班工资差额3,460元(已履行)三、驳回沈某某其他的诉讼请求。案件受理费5元，由沈某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二〇年七月十日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。