湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2020）鄂1281民初437号原告：赤壁大润发仓储有限公司，地址：赤壁市京珠高速赤壁出口与S214省道交汇处，统一社会信用代码：9142120005544950X7。法定代表人：黄明端。委托代理人：王琼，该公司员工。委托代理人：胡莎，该公司员工。被告：付文钧，男，汉族，1974年4月4日生，住赤壁市，原告赤壁大润发仓储有限公司与被告付文钧劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赤壁大润发仓储有限公司的代理人王琼、胡莎，被告付文钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赤壁大润发仓储有限公司（以下简称大润发公司）向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金24585元；2.判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：1.原告并未调整被告的工作岗位。被告因不愿遵守《交通事故处理办法》的相关规定，原告为保障行车安全遂未安排被告出车，但被告一直从事的是驾驶员工作，原告按月发放了其驾驶员工作岗位的基本工资；2.被告于2019年10月21日自愿向原告递交书面《辞职申请》系自动离职，原告不应向其支付任何经济补偿。但仲裁委作出的裁决却认定原告调整了被告的工作岗位，并要求原告支付经济补偿金，该裁决没有事实和法律依据。为此，原告特向本院提起诉讼，请求判令其无须承担经济补偿金的给付义务。被告付文钧辩称：1.原告要求被告签订不平等的协议，被告拒签，原告即没收被告的车钥匙并将车开走，只发基本工资，是变相更换原告工作岗位的行为；2.被告于2019年9月6日向劳动仲裁委申请仲裁后，原告便逼迫被告提交辞职申请，否则以旷工为由开除被告，被告迫于无奈于10月21日提交了辞职申请，该申请非被告的真实意思表示，亦不能表明被告系自动离职；3.劳动仲裁委认定原告月均工资是4470元，但被告实际月均工资应为5580元。本院经审理认定事实如下：被告付文钧于2014年9月1日经应聘的形式入职大润发公司，从事长途运输驾驶员工作，每月工资不等。2019年5月15日大润发公司召开工会代表大会，会议讨论通过了修订后的《交通事故处理办法》，该办法规定“对保险公司不理赔支付的金额部分，由责任司机和公司各承担50%”。2019年9月，大润发公司要求司机岗位所有员工签字同意遵守该办法，但被告以该办法违反法律强制性规定而拒绝在办法上签字。大润发公司为保障被告的行车安全，从2019年9月16日开始就没有对其安排出车任务，并要求被告每天前来公司签到，但只发放基本工资。被告付文钧认为大润发公司变相更换其工作岗位，遂向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与原告的劳动关系；2、原告支付其减少的6000元工资；3、原告为其出具解除劳动关系证明；4、原告支付其经济补偿金25000元。仲裁期间，付文钧以公司违反劳动法律法规为由提出辞职申请。2020年1月13日赤壁市劳动仲裁委作出赤劳人仲裁字【2019】第168号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2019年10月18日解除劳动关系，原告支付被告告解除劳动关系经济补偿金24585元。原告大润发公司认为被告系自动离职，其不应支付经济补偿金，遂于2020年1月20日向本院提起诉讼。以上事实，有辞职申请、赤劳人仲裁字【2019】第168号仲裁裁决书、《交通事故处理办法》、机动车交通事故责任强制保险单、机动车商业保险保险单、被告付文钧的银行流水和薪资明细表、司机签到表等证据在卷佐证。本院认为：1、原告请求不支付经济补偿金的请求，根据本院查明的事实，被告从事的是驾驶员工作，但原告因被告拒不签字同意遵守公司制定的《交通事故处理办法》，不安排出车任务给被告，未提供驾驶员所必须的劳动条件，且该处理办法单方面加重劳动者的义务，损害劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告2014年9月入职，2019年10月离职，工作年限为五年零一个月，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，根据原告与被告向本院提供的薪资明细表，原告离职前十二个月（2018年10月至2019年9月）的月平均工资为5486元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金30173元（5483元×5.5个月）；2、双方当事人对被告于2019年10月18日离职的事实均没有异议，故本院认定原被告于2019年10月18日解除劳动关系。据此，依据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、赤壁大润发仓储有限公司与付文钧于2019年10月18日解除劳动关系；二、赤壁大润发仓储有限公司于本判决生效后立即支付付文钧解除劳动关系经济补偿金30173元；三、赤壁大润发仓储有限公司在本判决生效后十日内协助付文钧办理解除劳动关系证明；如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赤壁大润发仓储有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  万子琼二〇二〇年七月十五日书记员  吕 成附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿的情形】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1）法律、行政法规规定的其他情形；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。