北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4477号原告：黄桂连，女，1974年12月22日出生，汉族，北京市房山区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。被告：北京优帝鸽业有限公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇湘王庄村东2000米，统一社会信用代码9111011368357175XN。法定代表人：刘怀春，执行董事。委托诉讼代理人：谢辉，女，1981年9月24日出生，汉族，北京优帝鸽业有限公司职工。委托诉讼代理人：陆亦军，北京朗山律师事务所律师。原告黄桂连与被告北京优帝鸽业有限公司(以下简称优帝鸽业公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄桂连及其委托诉讼代理人张兵涛、被告优帝鸽业公司之委托诉讼代理人陆亦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄桂连向本院提出诉讼请求：1.原告与被告自2019年4月11日至2019年11月20日存在劳动关系；2.被告支付2019年10月1日至2019年11月20日期间工资5431.03元;3.被告支付2019年4月11日至2019年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额22931.03元；4.被告支付2019年4月11日至2019年11月20日延时加班工资15297.41元；5.被告支付2019年4月11日至2019年11月20日休息日加班工资8689.65元；6.被告支付2019年4月11日至2019年11月20日法定节假日加班工资8689.65元；7.被告支付解除劳动关系经济补偿金3500元。事实和理由：原告于2019年4月11日入职,担任采摘接待一职,每月工资4000元,被告未与原告签订书面劳动合同,亦未给付未签劳动合同双倍工资差额。原告与被告约定每月以银行转账方式发放上个自然月的工资。原告在职期间工作勤恳,但被告未依法为原告缴纳社会保险,未依法及时足额发放工资。原告工作日及休息日、法定节假日存在加班情形,被告亦未给付加班费用。后被告单方与原告解除劳动关系。原告认为被告以上行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律规定,损害了原告的合法权益,为此原告现向贵院起诉,请求贵院依法判决,维护原告的合法权益。被告优帝鸽业公司辩称，被告同意仲裁裁决书内容。关于劳动合同劳动关系，原告是2019年4月11日到被告入职，双方签订书面劳动合同，合同约定工资标准每月3500元，不存在试用期工资与转正之后的工资有差别问题，工资标准就是3500元。关于原告从被告离职问题，原告在2019年11月19日在工作中出现重大失误，导致公司经其手发出的产品被京东退货追责，其主管领导对其进行批评，原告怕被告将京东追责的款追到她身上，其11月20日就自行离职了，不来上班，从11月20日开始被告一直与其联系都联系不上。被告认为需要有一个正式的解除手续，所以在12月1日让原告办理离职手续，当时与原告说如果不干了要来办理离职手续。被告在原告11月20日不到公司上班之前从未作出与其解除劳动关系的表示，是原告不到被告公司上班，所以被告不同意支付解除劳动关系补偿金。被告认可第一项裁决结果，认可劳动合同中的每月3500元的工资，同意按照仲裁裁决结果支付工资。关于加班费问题，被告不同意支付，原告日常工作时间是早八点上班，中间一小时休息，下午五点下班。法定节假日和休息日加班问题，被告是一周休息两天，这两天在部门内自行倒班安排，所以被告认为原告周六日和法定节假日均已休息，不同意支付周六日和法定节假日加班费。不同意支付未签劳动合同二倍工资差额，双方签订了劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：黄桂连于2019年12月12日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1.确认双方自2019年4月11日至2019年11月20日存在劳动关系；2.优帝鸽业公司支付2019年10月1日至2019年11月20日期间工资5431.03元;3.优帝鸽业公司支付2019年4月11日至2019年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额22931.03元；4.优帝鸽业公司支付2019年4月11日至2019年11月20日延时加班工资15297.41元；5.优帝鸽业公司支付2019年4月11日至2019年11月20日休息日加班工资8689.65元；6.优帝鸽业公司支付2019年4月11日至2019年11月20日法定节假日加班工资8689.65元；7.优帝鸽业公司支付解除劳动关系经济补偿金3500元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2020]第1242号裁决书，裁决:1.黄桂连自2019年4月11日至2019年11月20日与优帝鸽业公司存在劳动关系；2.优帝鸽业公司支付黄桂连2019年10月1日至2019年10月31日工资3096.82元，2019年11月1日至2019年11月19日工资2153.82元；3.驳回黄桂连的其他仲裁请求。黄桂连不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。黄桂连于2019年4月11日入职优帝鸽业公司，负责采摘接待工作。优帝鸽业公司提交了劳动合同，劳动合同约定合同期限为2019年4月11日至2020年4月10日（注：年份处有涂改），试用期为3个月。劳动合同在劳动报酬处约定，乙方（指黄桂连）月基本工资为人民币不低于北京市最低工资标准，试用期间工资为3500元。尾部盖有优帝鸽业公司公章和黄桂连签字。黄桂连认可签字真实性，但称劳动合同内容不是自己所写，并且劳动合同也没有给自己一份。黄桂连称其试用期工资为3500元，转正后为4000元。黄桂连称其是由优帝鸽业公司的副总经理孙建元面试入职，当时孙建元告知其试用期三个月，每月工资3500元，转正后每月工资涨500元，即每月工资4000元。优帝鸽业公司称黄桂连的月工资就是3500元,没有转正后月工资4000元的约定，劳动合同中仅约定了试用期工资是因为合同是制式的，内容是孙建元填写的，正是因为不专业才那么写的，当时黄桂连的岗位工资就是3500元，试用期工资和转正后工资相同，且这并不违反相关法律规定。黄桂连以优帝鸽业公司违法约定试用期及未安排休息年休假为由再次申请仲裁，要求优帝鸽业公司支付2019年6月11日至2019年7月10日违法约定试用期赔偿金等。顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2020]第1815号裁决书，裁决优帝鸽业公司支付黄桂连2019年6月11日至2019年7月10日超过法定试用期赔偿金3500元并驳回黄桂连其他仲裁请求。黄桂连和优帝鸽业公司均未在法律规定的时间内向法院提起诉讼，该裁决书已经生效。黄桂连提供实际劳动至2019年11月19日，优帝鸽业公司没有支付黄桂连2019年10月份之后的工资。黄桂连同意按照仲裁裁决结果执行。关于劳动关系解除情况，黄桂连主张其负责采摘接待，因车间工人生病被临时借调到车间，因为工作失误被车间主任杨蕾批评，其提出身体受不了希望在车间再找个人，后杨蕾与其面谈后，其接着回去搬鸽蛋，其同事帮忙搬了一趟，刘福财董事长就在四合院开骂，其碰见杨蕾说领导看见其他人帮其搬鸽蛋所以骂人，其说让杨蕾帮忙解释一下；十来分钟后，杨蕾打电话让其到办公室，其向刘福财作了解释，但刘福财仍在骂，其就回采摘室了；过了十几分钟，田会计、杨蕾和统计员谢国华过来找其，让其进行盘点、做交接，并把采摘室和车间钥匙都交回，并在盘点单上签字，其问田会计是被辞退了吗，田会计让其回去等话，第二天早上八点孙建元给其打电话让其签离职合同。优帝鸽业公司对此不予认可，称2019年11月19日确实对黄桂连作出了批评，但盘点是正常盘点，也没有将钥匙交回的事情，公司从未与其解除劳动合同。黄桂连与优帝鸽业公司均提交了微信聊天记录。微信聊天记录显示杨蕾于2019年11月19日12：25向黄桂连发微信：“这次拒收如果造成售卖缺货,将是很严重的事情!”黄桂连回复:“也避免以后再出什么差错,要不你就看看车间再找个人吧!”杨蕾:“这点问题就让你知难而退,不是你的风格啊!出错就要接受教训,知道利害,坚决避免!不是退却!拿出你刚来学表格学电脑的劲头来,什么都能做好！”黄桂连：“不是这几天都头疼这点鸽蛋的事，连续几天照鸽蛋颈椎和腰椎都整晚整晚的疼，这两天贴好几帖膏药了，好多次搬鸽蛋都一个人，真的特别厉害，采摘室现在还有人呢，我等下装十个左右礼盒呢。这几天真的很累！”2019年12月1日，孙建元发微信给黄桂连，称：“你哪天过来签字把离职手续办了！要不然工资没法给你核算！工资无法核算！”黄桂连回复称：“好的，没问题，五号左右过去！”黄桂连又于2019年12月3日发微信，询问签字材料，孙建元回复签劳动关系终止确认书，黄桂连提出要给其一份，孙建元表示可以，在这之后，孙建元未与黄桂连取得微信联系。黄桂连提交了微信群移出群聊记录。在该记录中显示黄桂连在2019年11月22日被移出多个微信群，其中包括“野谷北京基地财务日报群”。优帝鸽业公司对该证据不予认可，但认可在黄桂连11月20日表示不上班后，确实把黄桂连移出群了，具体移出时间查不到了，但即使黄桂连被移除工作群与解除劳动关系也没有关联。关于2019年11月20日至2019年12月1日期间的情况，黄桂连称因为优帝鸽业公司已经将其辞退所以期间没有联系公司直至2019年12月1日孙建元联系其回去办手续结工资。优帝鸽业公司称2019年11月20日孙建元电话联系黄桂连，但黄桂连说不来了，后来再打电话就联系不上了。优帝鸽业公司对此未提交证据。黄桂连主张其在职期间存在延时加班，27天休息日加班，以及所有法定节假日加班，但优帝鸽业公司未支付加班费。为此，黄桂连提交了个人考勤表（复印件）、办公室人员考勤表（照片）、“野谷北京基地财务日报群”聊天记录、与孙建元的微信聊天记录、微信收藏夹记录。“野谷北京基地财务日报群”聊天记录主要是黄桂连在该群中发送采摘表和采摘日报，发送时间不等，从晚六时到十时均有发送记录。与孙建元的微信聊天是黄桂连于2019年11月20日与孙建元协商11月份休息的事情。收藏夹中的微信聊天内容为孙建元2019年10月27日发出：“小谢！从今天起工作时间调整为早7:30-12:00；下午1:00-5:30。”优帝鸽业公司对黄桂连提交的个人考勤表和办公室人员考勤表均不予认可，称其公司打卡机是坏的，打卡记录导不出来，实际考勤由各部门领导报，缺勤扣工资，打卡一直没有正规执行过，公司无法提交原始考勤记录；对微信聊天记录的真实性无法核实，即使在非工作时间发送报表也不能证明加班；不认可微信收藏夹记录的真实性，与黄桂连无关。黄桂连称其在入职时孙建元告诉了其上班时间为早七点半到晚六点半，中午休息一个小时，每周休一天，周末和法定节假日不允许休息，周一和周五可以调休。优帝鸽业公司称确实有周末不能休息的情况，但公司会安排调休，法定节假日均安排黄桂连休息了。优帝鸽业公司提交了黄桂连的工资表。工资表显示黄桂连2019年10月和11月份应发工资分别为3500元、2557元，同时对应月份分别标注有“27”和“19”。优帝鸽业公司解释称该数字不是出勤天数而是计薪天数。但对于2019年11月工资的计算，优帝鸽业公司未作出解释和说明。本院认为，黄桂连与优帝鸽业公司对于入职时间2019年4月11日均认可，本院对此予以确认。黄桂连认可仲裁裁决的优帝鸽业公司支付黄桂连2019年10月1日至2019年10月31日工资3096.82元、2019年11月1日至2019年11月19日工资2153.82元，本院对此予以确认。关于劳动关系解除情况，优帝鸽业公司称黄桂连因怕追责系2019年11月20日自行离职，黄桂连则称优帝鸽业公司将其辞退。根据2019年11月19日黄桂连与杨蕾的微信聊天记录，其中并无黄桂连要自行辞职的意思表示。双方对2019年11月20日黄桂连未出勤的原因各执一词，但双方均未对此提交证据证明己方的主张，但结合此后黄桂连未出勤亦未与优帝鸽业公司联系，优帝鸽业公司将黄桂连移出工作群并要求其办理离职手续等事实，双方均无继续履行劳动合同的意思表示，因此，本院视为双方于2019年11月20日协商一致解除劳动合同。本院对黄桂连要求确认双方自2019年4月11日至2019年11月20日存在劳动关系予以支持。在此情况下，优帝鸽业公司应当支付黄桂连解除劳动关系经济补偿金，黄桂连主张的数额不违反法律规定，本院予以支持。关于黄桂连主张的延时、周六日和法定节假日加班工资，本院认为，黄桂连在工作群中发送采摘表和采摘日报的时间不定，孙建元与他人的工作时间安排亦不能证明黄桂连主张的延时加班情况，本院对黄桂连主张的延时加班工资不予支持。至于周末和法定节假日，根据黄桂连岗位“采摘接待”，所以其必然存在周末和法定节假日上班的情况。优帝鸽业公司主张其公司没有考勤记录亦明显与常理不符，因此本院对黄桂连主张的每周休一天的陈述予以采信，但黄桂连在入职时已经知晓其工作时间和工资收入，因此优帝鸽业公司每月发放给黄桂连的工资中已经包括了双休日加班或法定节假日加班一倍的工资，但仍应支付黄桂连双休日及法定节假日加班工资差额。关于黄桂连的工资标准，虽然劳动合同中仅约定了试用期工资，但其工资一直按照月工资3500元发放，黄桂连未举证证明其转正后工资为4000元，优帝鸽业公司对此亦不予认可，因此本院对黄桂连的主张难以采信，并按照月工资3500元予以核算。黄桂连主张2019年4月11日至2019年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额，因该期间优帝鸽业公司与黄桂连签订了劳动合同，本院对黄桂连的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告黄桂连与被告北京优帝鸽业有限公司自2019年4月11日至2019年11月20日存在劳动关系；二、被告北京优帝鸽业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告黄桂连2019年10月1日至2019年10月31日工资3096.82元，2019年11月1日至2019年11月19日工资2153.82元；三、被告北京优帝鸽业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告黄桂连2019年4月11日至2019年11月20日期间休息日加班工资差额3623元和法定节假日加班工资差额1610元；四、被告北京优帝鸽业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告黄桂连解除劳动关系经济补偿金3500元；五、驳回原告黄桂连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄桂连负担5元（已交纳），由被告北京优帝鸽业有限公司负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年七月二十三日书记员  李 娜