北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初10502号原告：刘畅，1982年8月10日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王国军，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京震环房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永大路38号6幢105-2室。法定代表人：樊飞军，执行董事。委托诉讼代理人：侯双成，男，1992年6月3日出生，汉族，该公司法务专员。委托诉讼代理人：周航，男，1994年8月3日出生，汉族，该公司法务专员。原告刘畅与被告北京震环房地产开发有限公司（以下简称震环房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告刘畅及其委托诉讼代理人王国军，被告震环房地产公司的委托诉讼代理人侯双成、周航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘畅向本院提出诉讼请求：判决震环房地产公司，1、支付2019年7月至2019年11月30日工资差额4025元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金223836.17元；3、承担本案诉讼费。事实与理由：本案仲裁裁决存在以下错误，导致仲裁裁决支持的违法解除劳动合同赔偿金额大幅低于依法应支持的金额。一、仲裁裁决在计算对方非法解除劳动合同前十二月的平均工资时，未将2019年7月1日至2019年11月30日向我少发的工资4025元计算在内。导致计算的平均工资低于实际的平均工资，导致计算的赔偿金数额低于实际赔偿金数额。二、仲裁裁决仅以我提交的银行个人账户交易明细显示的金额作为确认我月工资数额，并依此计算赔偿金，存在错误。理由如下：其一，仲裁裁决对于我提交的薪资明细表以未显示对方印章或相关负责人签字，对方不认可，仲裁委即对该证据不予以采信存在错误。首先，我提交的薪资表虽然系我制作，但我是依据对方公司人力资源部门负责做工资表的周婷婷通过QQ发送给我的月工资裁图统计制作而来。该薪资表与周婷婷发给我的月工资截图完全吻合，足以保证其真实性，而且该薪资表所记载的各项扣除（包括社会保险、公积金、个税等）也与我实际扣除数相吻合，且与双方均认可的我提交的银行个人账户交易明细所显示的实收金额相互印证。因此，我仲裁提交的以上证据足以形成一个相互印证的证据体系足以证明薪资表的真实性。其次，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条确定，本案仲裁期间对方虽不认可我提交的薪资表，但却未提供由其掌握的我的工资表等证明我薪资的相关证据，因此，依据前述证据规则，本案应对我主张的工资数额予以确认。即本案应以我提交的2018年11月至2019年10月期间各月的“月应发工资合计数”，再加上2019年7月至2019年11月少发的工资4025元，计算出最近l2个月的工资总和，然后再除以l2，计算出最近12个月的平均工资，再依此计算赔偿金。综上，请求法院在查明上述事实后，依法对于我的全部诉讼请求给予支持。被告震环房地产公司辩称，虽然我方未提起诉讼，但不同意对方的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2007年5月8日，震环房地产公司（甲方）与刘畅（乙方）签订《劳动合同书》，乙方担任财务出纳，合同期2007年5月8日至同年12月31日。2008年1月1日，双方在劳动合同续订书部分签字、盖章，约定续订合同终止日期至2008年12月31日。2009年1月1日，震环房地产公司（甲方）与刘畅（乙方）再次签订《劳动合同书》，约定乙方担任管理岗，合同期为固定期3年，2012年1月1日，双方在劳动合同续订书部分签字、盖章，约定合同期限类型为无固定期限合同。2019年11月12日，震环房地产公司向公司工会委员会作出解除员工劳动合同的通知，载明公司决定解除与刘畅的劳动合同，请工会委员会于当年11月19日前提出书面意见。同年12月2日，震环房地产公司向刘畅发出《劳动关系解除通知书》，主要内容为，“鉴于你2017年、2018年连续两年个人考核结果不符合岗位标准，已无法胜任财务会计岗位工作，2019年8月公司与你沟通调整岗位事宜以及安排你参加财务一体化培训以提升个人能力。此后，你非但没有积极提升自身能力，反而表现出严重消极怠惰行为，不服从领导工作安排、工作配合度低、工作完成效率低、质量低，并拒绝与公司协商沟通工作改善、调整事宜。2019年11月12日，公司通知你于2019年11月18日至新岗位报到，你拒不服从调岗安排。截至本通知发出之日你仍未到岗。此行为影响恶劣，并已构成旷工。公司根据《违规违纪处分管理办法》及《劳动合同法》第三十九条规定，与你解除劳动关系。请你在接到此通知之日起2个工作日内完成工作交接。你之工资计发截至2019年12月3日，社会保险缴纳至2019年11月”。2019年11月19日，刘畅向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求裁决震环房地产公司支付，1、违法解除劳动合同赔偿金238316元，2、2019年7月1日至2019年11月30日工资差额4025元。2020年1月6日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第405号裁决书，裁决如下，“一、北京震环房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付刘畅二○一九年七月一日至二○一九年十一月三十日工资差额四千零二十五元；二、北京震环房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付刘畅违法解除劳动合同赔偿金一十六万一千六百五十九元六角八分；三、驳回刘畅的其他仲裁请求”。刘畅不服裁决书，在法定期限内提起本案诉讼。庭审中，经本院依法询问，震环房地产公司表示考虑刘畅工作多年，且其已经入职下家公司，故未对仲裁裁决提起诉讼，现认可刘畅诉讼请求金额，但由于其提起了本案诉讼，且未进行工作交接，因此未达到付款条件，故不同意支付。刘畅表示工作交接与本案非同一法律问题，不同意一并处理。此外，刘畅提交工资条，称系依据震环房地产公司人力资源部门负责做工资表的周婷婷通过QQ发送月工资截图统计制作，证明工资差额计算情况，震环房地产公司对此不认可，表示周婷婷不属于人力资源部。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，本案为劳动争议纠纷，双方经过劳动仲裁前置程序，丰台仲裁委作出了仲裁裁决，认定并裁决了工资差额、违法解除以及赔偿金等内容。后刘畅在法定期限内起诉本案至本院，并就其诉讼请求提交了劳动合同、工资表等证据予以佐证，震环房地产公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决内容。后经询问，震环房地产公司认可刘畅主张的工资差额及违法解除劳动合同赔偿金金额，但以刘畅未进行工作交接，付款条件不成熟为由拒绝支付，鉴于工作交接事宜未经过劳动仲裁前置程序，震环房地产公司要求一并处理，并以此作为付款条件，缺乏事实及法律依据，本院对此不予采纳。因此，综合本案案情和现有证据，刘畅的诉讼请求有相关事实及法律依据，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下：一、北京震环房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付刘畅二○一九年七月一日至二○一九年十一月三十日工资差额4025元；二、北京震环房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付刘畅违法解除劳动合同赔偿金223836.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京震环房地产开发有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二〇年七月三十日书记员  商丽颖