上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初3538号原告：高龙，男，1991年3月28日生，汉族，住黑龙江省鹤岗市。被告：鸥游酒店管理(上海)有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：AnujTEJPAL，总经理。委托诉讼代理人：马丽娜。原告高龙与被告鸥游酒店管理(上海)有限公司(以下简称“鸥游(上海)公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告高龙、被告鸥游(上海)公司之委托诉讼代理人马丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济赔偿金62870元、2019年1月17日至2020年2月10日的全部加班费134240元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月17日原告正式进入被告处工作，任职鹤岗BD一职，负责城市开拓，薪资待遇为基本工资4000元/月，加上每月完成任务奖励最高4000元/月和每月奖金、绩效。公司采用办公软件钉钉、阿波罗系统、公司提供的邮箱和微信、电话沟通等形式工作，工作时间为早上9：00到下午18：30；工作内容为寻找意向宾馆合作商户，进行谈判酒店加盟，酒店、宾馆商户同意合作，协助公司各部门同事完成酒店上线。周六周日基本没有休息。自2019年8月起任职AMC职位，负责黑龙江省鹤岗、佳木斯、牡丹江、绥化、鸡西、伊春等城市，协助新员工入职开单培训，陪同新人走访酒店、宾馆商户。需要出差到各个城市培训新人和开发商户。公司发文件有AMC工作职责。2020年2月1日，原告被被告评委优秀员工，并在钉钉群里公告。2020年2月10日，被告向原告发出解除合同通知书，以原告无法胜任工作为由将原告辞退。2019年1月17日起至2020年2月10日期间，被告没有支付任何加班费用，强制施行996工作制，否则，按旷工处理。周六周日没有休息，法定节假日也加班，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。因被告将其踢出所有工作群组软件，故只能提供部分考勤和加班截图。原告向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金及加班费。2020年4月16日，鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲字〔2020〕第221号仲裁裁决书，以没有加班申请单为由，不支持加班费。原告认为，鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，只判决公司辞退赔偿金30000元，没有判决加班费和加班费赔偿金。裁决结果显失公正,理由如下：1、原告提供的周末出差报销单及银行流水的报销金额、钉钉工作群截图、微信截图等可以证明原告存在周末加班、下班后领导安排工作等情况；2、原告中秋节和端午节加班未支付法定节假日工资；3、被告经常安排原告加班，且公司其他员工都有加班经历。综上所述，原告认为鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告鸥游(上海)公司辩称，不同意原告诉讼请求。仲裁裁决书认定的事实属实，仲裁裁决被告应支付的经济赔偿金30000元已于2020年5月10日支付给原告；原告陈述的担任AMC职位不属实，担任的是AM；根据原、被告双方的劳动合同，员工加班的需要经过单位书面同意，原告即使存在加班，也是自愿加班，被告没有强制要求原告加班；法定节假日加班，公司会进行统计并支付加班费，但在东北区域的加班申请单中没有原告的加班申请，故不存在原告节假日加班的事实。本院经审理认定事实如下：原告于2019年1月17日进入被告处从事BD(市场开拓)工作。被告发给原告的录用通知书中载明：(原告)税前月基本工资为4000元，参与公司月度奖金计划；劳动合同期限为3年，试用期6个月。2020年2月10日，被告单方与原告解除劳动合同，没有按照法律规定提前30日以书面形式通知原告或额外给付原告一个月工资，也没有给付原告解除劳动合同经济补偿金。原、被告一致确认解除劳动合同前12个月原告月平均工资为10000元。关于原告是否存在加班，结合原告提交的证据及被告提交的钉钉打卡记录，尚无法证明原告存在延时加班的事实。根据原告提交的出差记录及报销明细，原告存在休息日或法定休假日出差的事实，被告认为，原告入职时担任商务拓展，其出差属正常情况，但公司并未要求其在周末出差，出差由原告自行支配，即使存在周末出差也是原告自己安排的，不是公司要求。本院认为，原告利用周末或法定节假日出差系经被告审批同意且被告也报销了相关费用，被告也未安排原告补休，故原告利用休息日或法定休假日出差应认定为休息日或法定休假日加班。根据原告提交的出差记录，本院认定原告休息日加班28天、法定休假日加班1天。2020年3月13日，原告就本案向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月26日，该仲裁委员会作出鹤劳人仲字〔2020〕第221号仲裁裁决书，裁决被告鸥游(上海)公司于本裁决生效之日起十日内支付原告高龙解除劳动合同经济赔偿金30000元，驳回原告其他请求事项。被告已支付原告经济赔偿金30000元。上述事实由原告提供的裁决书、录用通知书、劳动关系解除通知书、钉钉截图、出差申请单及报销明细、工资明细、被告提供的工作联系函及光盘以及当事人陈述等证据证明，并经质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告单方解除与原告的劳动合同，没有依法提前三十日以书面形式通知原告或额外给付原告一个月工资，也没有支付经济补偿金，被告行为属于违法解除劳动合同，故原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。关于赔偿金的数额，解除劳动合同前12个月原告月平均工资为10000元，原、被告双方劳动合同存续期间超过一年但不满一年半，被告因违法解除劳动合同应支付原告经济赔偿金30000元(10000元×1.5个月×2倍)。关于原告主张的加班费，原告休息日加班28天、法定休假日加班1天，原告劳动合同解除前12个月平均工资为10000元/月，因原告实际发放月工资高于录用通知书载明的基本工资，本院酌定原告加班工资计算基数为劳动合同解除前12个月平均工资的70%，即7000元/月。故被告应支付原告休息日加班工资18022.99元(计算方式7000元/21.75天×200%×28天)、法定休假日加班工资965.52元(计算方式7000元/21.75天×300%×1天)。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告鸥游酒店管理(上海)有限公司支付原告高龙赔偿金30000元(被告已支付给原告)；二、被告鸥游酒店管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高龙2019年1月17日至2020年2月10日期间的休息日加班工资18022.99元、法定休假日加班工资965.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告鸥游酒店管理(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王军涛二〇二〇年七月十七日书记员  李 嫚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。