广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终35043号上诉人（原审原告）：深圳市宝明城花园酒店实业有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道振明路。法定代表人：卢亮春，总经理。委托诉讼代理人：梁穗，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张其华，男，汉族，1944年12月22日出生，户籍地址湖南省华容县，被上诉人（原审被告）：蔡桂芝，女，汉族，1944年7月27日出生，户籍地址湖南省华容县，被上诉人（原审被告）：龚美华，女，汉族，1976年6月15日出生，户籍地址湖南省华容县，被上诉人（原审被告）：张恒，男，汉族，1998年2月28日出生，户籍地址湖南省华容县，上诉人深圳市宝明城花园酒店实业有限公司（以下简称宝明城公司）因与被上诉人张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初17428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月17日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。宝明城公司一审起诉请求：1.宝明城公司无须支付张某某2016年10月1日至2016年10月25日期间工资5681元；2.宝明城公司无须支付张某某2014年10月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额65603元；3.宝明城公司无须支付张某某解除劳动关系的经济补偿金14804元；4.宝明城公司无须支付张某某2015年10月25日至2016年10月25日期间的高温津贴750元；5.宝明城公司无须支付张某某2014年5月17日至2016年10月25日期间的带薪年休假工资2648.16元；6.宝明城公司无须支付张某某律师费4416.7元；7.宝明城公司无须支付张某某2015年10月27日至2016年5月17日期间二倍工资差额33558元。一审法院判决：一、宝明城公司自判决生效之日起十日内向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付张某某2016年10月1日至25日期间的工资5681元；二、宝明城公司自判决生效之日起十日内向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付张某某2014年10月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额65603元；三、宝明城公司自判决生效之日起十日内向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付张某某解除劳动关系经济补偿金14804元；四、宝明城公司自判决生效之日起十日内向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付张某某2015年10月25日至2016年10月25日的高温津贴750元；五、宝明城公司自判决生效之日起十日内向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付2015年5月17日至2016年10月25日期间的带薪年休假工资1103元；六、宝明城公司自判决生效之日起十日内向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付张某某的制服押金300元；七、宝明城公司自判决生效之日起十日内向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付张某某2015年10月27日至2016年5月17日未签订劳动合同二倍工资差额33558元；八、宝明城公司自判决生效之日起十日内向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付张某某的律师费4361元；九、驳回宝明城公司的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由宝明城公司承担。宝明城公司上诉请求：1、请求撤销一审判决第一项，改判宝明城公司向四被上诉人支付张某某2016年10月1日至25日期间工资3050元；2、请求撤销一审判决第二项，改判宝明城公司无须向四被上诉人支付张某某2014年10月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额65603元；3、请求撤销一审判决第三项，改判宝明城公司无须向四被上诉人支付张某某解除劳动关系的经济补偿金14804元；4、请求撤销一审判决第四项，改判宝明城公司无须向四被上诉人支付张某某2015年10月25日至2016年10月25日期间的高温津贴750元；5、请求撤销一审判决第五项，改判宝明城公司无须向四被上诉人支付张某某2015年5月17日至2016年10月25日期间的带薪年休假工资1103元；6、请求撤销一审判决第七项，改判宝明城公司无须向四被上诉人支付张某某2015年10月27日至2016年5月17日未签订劳动合同二倍工资差额33558元；7、请求撤销一审判决第八项，改判宝明城公司无须向四被上诉人支付张某某律师费4361元。四被上诉人答辩称，同意一审判决结果，请求二审法院依法维持原判。本院经审理查明:原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，宝明城公司与张某某之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为张某某2016年10月1日至25日期间应得的工资数额，以及宝明城公司是否应向张某某的法定继承人张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付以下款项：2014年10月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额、2015年10月25日至2016年10月25日期间的高温津贴、2015年5月17日至2016年10月25日期间的未休年休假工资、解除劳动关系的经济补偿、未签劳动合同二倍工资差额及律师费。关于2016年10月1日至25日期间的工资数额问题，涉及到张某某的工资标准问题。宝明城公司上诉主张张某某实行月薪制，但其提交的《员工入职资料》显示薪资“2400元/月”并未明确为包月工资，且该工资标准在张某某签名之后所写，无法确认与张某某对此进行了约定。而依据宝明城公司仲裁时陈述，该工资是以每月工作22天，每天8小时为标准计算，表明2400元/月为标准工资。宝明城公司一审时确认其有要求员工对工资金额进行确认，并向员工发放工资单，但并未提交上述证据。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，宝明城公司作为用人单位应当提供劳动者两年内的工资单，从而核查劳动者的出勤时间及工资标准，宝明城公司在确认有员工确认的工资条时，却未提交，应当承担举证不能的不利后果。故原审采信张某某主张，认定其法定节假日及平时均有加班，并据此采信其主张的工资差额，并无不当，本院予以确认。关于2014年10月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额。宝明城公司认为张某某未提交证据证明加班事实的问题，如前所述，因宝明城公司掌握有员工确认的工资条，但未提交，应由宝明城公司承担不利后果。关于宝明城公司上诉主张2014年10月1日至10月27日期间的加班工资已过仲裁时效的问题。本院认为，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张某某在离职后不到一个月即提起仲裁，未超过仲裁时效。至于2014年10月1日至10月27日期间加班工资的举证责任问题，《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当制作工资支付表，详细记载工资发放的时段，项目等内容，至少应当保存两年。一般情况下，当月工资下个月发放，因此2014年10月工资应当在2014年11月制作工资表，张某某2016年10月提起仲裁，故该月工资的发放情况也应当由宝明城公司负责举证，因宝明城公司未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审采信张某某主张的加班时间及工资标准，认定的加班工资数额正确，本院予以确认。关于2015年10月25日至2016年10月25日期间的高温津贴，本院认为，虽然宝明城公司经营的是酒店，室内有空调，但宝明城公司并不能证明张某某工作地点是室内，故原审认定其应当支付高温津贴并无不当，本院予以确认。关于2015年5月17日至2016年10月25日期间的未休年休假工资，宝明城公司主张其已安排张某某休年假，但并无提交有效证据予以证明，本院不予采信。关于仲裁时效问题，原审已经详细论述，本院不再赘述。原审核算出的未休年休假工资并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿，因宝明城公司未足额支付张某某加班工资，张某某以此为由提出被迫解除劳动关系，合法有据，宝明城公司应当向张某某支付解除劳动关系的经济补偿，原审认定数额正确，本院予以确认。关于未签劳动合同二倍工资差额，原审分析认定正确，本院予以确认。关于律师费，原审依据张某某的胜诉比例，酌情认定的律师费数额并无不当，本院予以确认。宝明城公司对原审其他判项均无异议，本院予以维持。因张某某的法定继承人张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒均未明确表示放弃继承张某某的遗产，故宝明城公司应向张某某支付的款项，属于张某某的遗产，应由上述法定继承人予以继承。宝明城公司应向张其华、蔡桂芝、龚美华、张恒支付本判决确定的款项。综上，上诉人宝明城公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市宝明城花园酒店实业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年七月二十四日书记员 陈娱芬(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。