江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初3441号原告：吕阳阳，女，1985年6月24日生，汉族，住黑龙江省虎林市。被告：无锡新区凤凰医院有限责任公司，统一社会信用代码91320214776867744L，住所地江苏省无锡市新吴区长江北路20号。法定代表人：林高坤。原告吕阳阳与被告无锡新区凤凰医院有限责任公司（以下简称凤凰医院）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告吕阳阳到庭参加诉讼，被告凤凰医院经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。吕阳阳向本院提出诉讼请求：1.判令凤凰医院支付2019年6月至2019年10月的工资12932.14元。2.判令凤凰医院支付经济补偿金6862.30元。事实和理由：其于2018年10月1日进入凤凰医院从事药剂师工作。2019年5月凤凰医院接到卫生行政部门通知，要求除急救部门之外暂时停业，凤凰医院实际自2019年6月1日开始停水停电无法正常开展工作。后凤凰医院一直拖欠其自2019年6月起的工资，其无奈于2019年11月3日通知凤凰医院解除双方劳动合同。凤凰医院应补足其2019年6月工资6914.70元、自2019年7月起至2019年10月止每月工资各1504.36元，合计12932.14元。此外，凤凰医院还应支付经济补偿金6862.30元。其愿意自行承担本案诉讼费。被告凤凰医院未作答辩。经审理查明：吕阳阳于2018年10月1日入职凤凰医院从事药剂师工作。吕阳阳自2018年10月至2019年5月的实得工资分别为6426.90元、6914.70元、6914.70元、6914.70元、6958.30元、6927.19元、6927.19元、6914.72元。凤凰医院自2019年6月起欠付工资。吕阳阳于2019年11月3日向凤凰医院出具解除劳动关系通知，载明：……贵院自2019年6月以来，未按时足额支付劳动报酬，……迫于生计压力，故现本人提出解除双方劳动关系。后凤凰医院以劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同为由，于2019年11月4日为吕阳阳办理退工手续。发生劳动争议后，吕阳阳于2020年6月4日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请：1、凤凰医院支付2019年6月至2019年10月期间工资12932.14元。2、凤凰医院支付经济补偿金6914.70元。劳动仲裁委于2020年6月10日以仲裁申请缺乏证据材料为由决定不予受理。上述事实，有当事人陈述、无锡市个人参加社会保险证明、工作证牌拍照打印件、任职决定拍照打印件、“无锡人社”公众号“合同信息”内容截屏打印件、银行交易明细、解除劳动关系通知书、退工单、不予受理通知书、劳动仲裁申请书调档件、凤凰医院2019年6月23日的通知拍照打印件等证据在卷佐证。本院认为：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。吕阳阳主张凤凰医院因自身原因自2019年6月1日起无法正常经营并应支付拖欠的2019年6月1日至2019年10月31日期间的工资，对此凤凰医院未提出抗辩，故对吕阳阳的上述主张，本院依法予以支持。吕阳阳依据其2019年5月的工资标准6914.72元主张2019年6月工资6914.70元并无不妥，凤凰医院应予支付。吕阳阳主张按照1504.36元/月标准计算2019年7月至10月期间的工资，该标准并未超过无锡市最低工资标准2020元/月的80%，本院依法予以支持。综上，凤凰医院应支付吕阳阳2019年6月工资6914.70元、2019年7月至2019年10月工资每月各1504.36元，合计12932.14元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，凤凰医院拖欠多笔工资，故吕阳阳有权要求凤凰医院支付经济补偿金。吕阳阳主张金额6862.30元并未违反法律规定，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付吕阳阳2019年6月至2019年10月工资合计12932.14元。二、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付吕阳阳经济补偿金6862.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由吕阳阳预交），由吕阳阳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 朱逢吉二〇二〇年七月十日法官助理 狄春欢书 记 员 包檬丹本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。