山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0113民初1746号 原告：陶明霞，女，1965年4月23日出生，汉族，居民，济南市。 委托诉讼代理人：薛富巍，山东贤庭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭硕，山东贤庭律师事务所实习律师。 被告：济南聚丰科工贸有限公司，住所地济南市长清区崮山镇炒米店村。 法定代表人：刘云，董事长。 委托诉讼代理人：李栋，山东灵岩律师事务所律师。 原告陶明霞与被告济南聚丰科工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告陶明霞及其委托诉讼代理人薛富巍、郭硕、被告济南聚丰科工贸有限公司的委托诉讼代理人李栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶明霞向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间于2020年4月23日解除劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金17300元；3.判决被告支付原告自2015年1月至2019年5月工作期间不低于当地最低工资水平的工资共计18229元；4.判令被告支付原告2019年高温补贴共计560元；5.判令被告支付原告自2010年至今的年休假工资7424元；6.判令被告支付原告自2019年6月份至2020年4月份的工资共计24870.4元；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告陶明霞于2010年4月份至2019年7月份在济南聚丰科工贸有限公司的装配车间从事车间辅助工作，原告2010年4月一直正常上班至2019年7月，接到被告口头通知与原告解除劳动关系并为原告缴纳保险直至退休，但是没有与原告签订解除劳动合同也没有按约定为原告缴纳保险，且2019年6月至今的工资也未发放。另外由于公司最开始工作时发放的是现金，所以被告应补发原告自2015年1月至2019年工作期间不低于当地最低工资水平的工资。依据相关法律规定，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。 济南聚丰科工贸有限公司辩称，原告的诉讼请求不能成立应依法予以驳回。关于解除劳动关系问题，正如原告诉状中所说被告通知其办理退休手续是因为原告已经达到了法定退休年龄，并且超过了法定退休年龄，根据劳动合同法和劳动法的规定，因双方达到法定退休年龄而解除劳动关系的不承担任何经济补偿金，因此对原告诉讼请求中的第一二项应予以驳回。关于最低工资问题，原告诉称是自2015年1月到2019年5月工作期间不低于当地最低工资水平的工资，原告的这一请求已经超过了诉讼时效和按照劳动合同法劳动争议案件处理的规则，劳动争议案件应当实行先仲裁后诉讼的原则，而仲裁时效是一年，根据特别法优于基本法的原则，法院在审理劳动争议案件中也应适用这一时效，因此原告的此项诉讼请求已经超过仲裁时效应当予以驳回。关于原告请求的高温补贴费问题，原告在被告处工作至2019年6月并不存在高温高热期间，何来高温补贴费一说。关于年休假工资，理由同最低工资问题的意见，其时效为一年。关于支付2019年6月份至2020年4月份工资的问题，自7月份开始，原告就离开被告处，办理相关的退休手续，因原告也超过了法定退休年龄，完全可以办理退休，在2019年7月，被告为了方便其退休，也做了相应的减员手续。原告的养老保险也达到了最低的缴费年限，完全可以办理退休，但原告不去办理退休也没有去上班，其此项请求应依法不予成立。根据原告所提交的社会权益保障记录及从社保处依法调取的养老保险明细，原告从9月份将劳动关系转移至公共服务就业中心，因此其要求发放至2020年4月份工资无法律和事实依据。基于上述理由请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证：陶明霞提交的劳动仲裁委出具的不予受理通知书、社保个人权益记录单、中国邮政储蓄银行流水、济南沪农商银行流水，济南聚丰科工贸有限公司提供的陶明霞社会保险费缴纳明细。 对于陶明霞提交的山东红十字会爱心证书、济南沪农商银行查询明细，用于证明其入职时间及工资发放情况；济南聚丰科工贸有限公司称陶明霞2010年10份入职，爱心证书的内容系陶明霞自己填写，不能用于证实其入职时间为2010年4月份；本院认为济南沪农商银行查询明细无法证明陶明霞的入职时间，爱心证书因记载的单位“聚丰”系陶明霞自行填写，且无其他证据相互印证，故陶明霞主张的2010年4月份入职济南聚丰科工贸有限公司证据不足，本院根据当前证据及当事人陈述，认定陶明霞的入职时间为2010年10月份。对于济南聚丰科工贸有限公司提交的2019年6月份考勤表、员工刷卡记录表、工资表及薪资明细，主张陶明霞实际工作至2019年6月28日，6份的应发工资为1730元，扣除6月份个人承担的社保费及7月份全部社保费后没有剩余，故不欠陶明霞工资；陶明霞称该证据系济南聚丰科工贸有限公司单方制作，对真实性不予认可，并主张实际工作至2019年的7月底；本院认为，员工刷卡记录表为记录打印，具有客观性，本院予以采信，但该证据仅为6月份记录，无法证明陶明霞7月份是否上班，考勤表及工资表、薪资明细系济南聚丰科工贸有限公司单方制作，无陶明霞确认，本院不予采信，本院认定陶明霞实际工作至2019年7月底。 根据当事人的陈述及上述有效证据，本院认定如下：陶明霞于2010年10月入职济南聚丰科工贸有限公司，从事车间辅助工作，由济南聚丰科工贸有限公司按月为其发放工资至2019年5月，并为其缴纳自2010年10月至2019年7月份的社会保险费。陶明霞的社会养老保险明细显示，陶明霞于2017年2月4日自行补交了1996年1月至2001年12月份的社会养老保险费，2019年9月其社会养老保险转至济南市长清区公共就业服务中心代理缴费到2020年4月份，达到55周岁并办理退休。另，陶明霞称每个月个人承担的社保费为300多元，结合济南聚丰科工贸有限公司主张每月337月，本院认定陶明霞个人承担的社保费为337元/月。 对于陶明霞离开岗位的时间及原因，双方各执一词：陶明霞主张2019年7月底济南聚丰科工贸有限公司以达到退休年龄为由口头通知其解除劳动关系并承诺为其缴纳社会保险至退休，但后来公司一直未给缴纳社保费，故双方劳动关系未解除，一直存续至2020年4月23日陶明霞退休；济南聚丰科工贸有限公司称口头通知解除劳动关系就是让其办理退休手续，因陶明霞不确认手续致使无法办理退休，且陶明霞于2015年年满50岁，此后双方之间关系应视为劳务关系。当事人对各自的主张均未能提供证据。 后双方发生劳动争议，陶明霞向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认陶明霞于济南聚丰科工贸有限公司之间解除劳动关系；2.裁决济南聚丰科工贸有限公司支付经济补偿金17300元；3.裁决济南聚丰科工贸有限公司支付19年7月至今自己缴纳保险金额共计7145.28元；4.裁决济南聚丰科工贸有限公司支付自2015年1月至2019年5月工作期间不低于当地最低工资水平的工资共计18229元；5.裁决济南聚丰科工贸有限公司支付2019年高温补贴共计560元；6.裁决济南聚丰科工贸有限公司支付自2010年至今的年休假工资7267元；7.裁决济南聚丰科工贸有限公司支付自2019年6月份至2020年4月份的工资共计24344.45元。劳动仲裁委于2020年5月9日作出济长劳人仲不字（2020）第21号不予受理通知书。陶明霞不服，提起本案诉讼，济南聚丰科工贸有限公司未起诉。 另查，2015年3月至2016年5月济南市长清区最低工资标准为1450元/月，2016年6月至2017年5月济南市长清区最低工资标准为1550元/月，2017年6月至2018年5月济南市长清区最低工资标准为1640元/月，2018年6月至今济南市长清区最低工资标准为1730元/月。 本院认为，陶明霞于2010年10月入职济南聚丰科工贸有限公司后连续工作至2019年，虽陶明霞于2015年4月23日年满50周岁，但因其缴费年限问题无法办理退休及享受养老保险待遇，故2015年4月之后亦应当按照劳动关系处理。关于劳动关系的解除/终止时间，根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，济南聚丰科工贸有限公司以达到退休年龄为由解除劳动关系并于2019年7月份办理社保减员手续，不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动关系的规定，陶明霞主张劳动关系未解除，存续至2020年4月23日退休，即要求继续履行劳动合同，法院应当支持，2020年4月23日，陶明霞办理退休并开始享受社会养老保险待遇，双方劳动关系自行终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止劳动关系的，不符合用人单位支付经济补偿的规定，陶明霞请求济南聚丰科工贸有限公司支付经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。 对于陶明霞主张的带薪年休假及差额工资均属于劳动报酬，仲裁时效应自双方劳动关系解除/终止起算，故济南聚丰科工贸有限公司关于时效抗辩不予成立。 对于陶明霞主张的2015年1月至2019年5月期间低于最低工资标准的差额工资，因其仅提供2015年5月（2015年6月16日发放）至2019年5月的工资银行明细，本院仅能查明该期间的工资是否低于最低工资标准，因该工资数额为实发工资，陶明霞个人每月应承担的社保费为337元，故应发工资应为实发工资加社保费之和。据此，陶明霞应发工资低于最低工资标准的月份有：2015年的8月、10月、12月份，2016年的1月、2月、4月、6月、12月份，2017年的10月、11月、12月份，2018年的3月、6月份，2019年的2月、3月、4月份，经计算，济南聚丰科工贸有限公司应当向陶明霞补发低于最低工资标准的差额工资8876元。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，陶明霞于2010年10月入职，自2011年10月开始享受每年5天的年休假待遇，双方劳动关系存续期间，济南聚丰科工贸有限公司未能证明陶明霞已经享受带薪年休假或已经按工资的三倍发放带薪年休假工资，对陶明霞请求支付年休假工资的请求应当予以支持；陶明霞2019年7月底至2020年4月未提供劳动，处于待岗期间，该期间不符合享受带薪年休假的条件。综上，2010年10月至2019年7月陶明霞享有年休假天数为44天，按照最低工资标准1730元/月计算，扣除已经正常发放的报酬后，其带薪年休假工资差额为6999.54元（即1730元/21.75天*44天*2倍）。 陶明霞与济南聚丰科工贸有限公司之间的劳动关系存续期间，陶明霞实际工作至2019年7月底，2019年6月、7月的工资至今未发，济南聚丰科工贸有限公司应当予以补发。工资系用人单位支付给劳动者的劳动对价，陶明霞在2019年8月至2020年4月期间并未提供劳动，但并非由劳动者原因导致，故参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，陶明霞待岗第一个月（即2019年8月份）应当视为正常提供劳动，由济南聚丰科工贸有限公司支付工资，超过一个工资支付周期的应当支付基本生活费，但陶明霞并未请求生活费。故陶明霞请求支付2019年6月、7月、8月工资，按照最低工资标准计算合计5190元，本院予以支持；陶明霞要求支付2019年9月至2020年4月的工资，本院不予支持。 高温补贴系对在高温环境下从事劳动的特定岗位员工的一种津贴，属于劳动报酬的一部分，本案因陶明霞未提交相关证据证明其工作系在高温环境下户外作业或室内环境高于33℃，其要求用人单位支付高温补贴的证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第三十九条第二款、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、济南聚丰科工贸有限公司与陶明霞之间的劳动关系于2020年4月23日终止； 二、济南聚丰科工贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付陶明霞低于最低工资标准的差额8876元； 三、济南聚丰科工贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付陶明霞未休带薪年休假工资6999.54元； 四、济南聚丰科工贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付陶明霞2019年6月至8月份工资5190元； 五、驳回陶明霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南聚丰科工贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年七月二十日 书记员  刘 琳