安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖04民终1039号 上诉人（原审被告）：淮南市恒美汽车销售服务有限公司，住所地淮南市经济技术开发区国庆东路北京现代4S店，统一社会信用代码91340400564991057R（1-1）。 法定代表人：黄劲松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李艳，安徽光淮律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：常先敏，女，1987年5月17日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 上诉人淮南市恒美汽车销售服务有限公司（以下简称恒美公司）因与被上诉人常先敏劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市大通区人民法院（2020）皖0402民初47号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 恒美公司上诉请求：撤销原判,依法改判。事实和理由:恒美公司对一审法院认定的支付项目和金额没有异议,但对恒美公司已给付的47000元判定不合理、不公平。一审法院对恒美公司在常先敏住院期间垫付的7000元(2000元住院刷卡和5000元现金)予以抵扣是合理的,而对常先敏姐姐常健出具4万元(常先敏认可收到该款)不予审理则令人不解。该4万元是常先敏家人在常先敏出院后第3天开始以索要治疗费为由分5次领取。且其中3张收条共计3.6万元是明确注明收到治疗费,可以确认恒美公司支付4万元是常先敏治疗费。因此该笔费用理应从恒美公司应当支付的款项中扣除。故恒美公司依法提出上诉,请二审法院依法改判。 常先敏辩称，恒美公司所称的4万元是修复费用，收到该4万元时，已经在收条中明确是购买修复产品且无发票。该4万元不应扣除。 常先敏向一审法院起诉请求：1.判令双方劳动合同期限终止;2.判令恒美公司依法给付劳动合同终止后工伤保险待遇各项费用209478.99元【其中包括:1.一次性伤残补助金:27279.35元;2.一次性工伤医疗补助金:25980元;3.一次性伤残就业补助金:32475元;4.住院期间伙食补助费1400元;5、住院期间护理费:2392元;6.停工留薪期工资福利待遇:31176.4元;7、工伤医疗费:8496.24元;8.伤残等级鉴定费280元;9、后续治疗、康复费用80000元（鉴定为准）】。 一审法院认定事实：常先敏与恒美公司于2018年7月9日签订劳动合同，劳动合同期限自2018年7月9日至2019年7月8日止，试用期从2018年7月9日至2018年8月8日止。2018年11月14日,常先敏被恒美公司安排外出进行汽车销售巡展活动。当日下午14时10分许,常先敏乘坐马余乐驾驶的恒美公司巡展车（皖Ｄ×××××号小型轿车）回公司,当车辆行驶至潘集区路段时,碰撞到铁路桥顶,致常先敏头面部多处皮肤裂伤。经淮南市第五人民医院初步缝合后,当天晚上入淮南新康医院住院治疗14天，经医院诊断为头面部多处皮肤裂伤，医疗费共计7878.83元。淮南市公安局交通警察支队潘集大队于2018年12月29日作出道路交通事故认定书，认定马余乐负事故全部责任，常先敏无责任。经常先敏申请，淮南市人力资源与社会保障局于2019年3月18日作出工伤认定决定书，认定常先敏为工伤；淮南市劳动能力鉴定委员会于2019年5月22日作出职工因公致残程度（等级）证明书，认定常先敏劳动功能障碍为拾级，鉴定委员会收取鉴定费280元。常先敏向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2019年12月19日作出不予受理通知书。另查明，常先敏住院期间，恒美公司到医院看望常先敏并给常先敏现金5000元，恒美公司副经理张宝的银行卡支付常先敏医疗费2000元。 一审法院归纳本案争议焦点为：1.常先敏的各项诉请是否应得到支持；2.恒美公司付给常先敏的47000元，是否应当从本案赔偿款中抵扣。 关于常先敏的各项诉请是否应得到支持。一审法院认为，本案中,恒美公司对常先敏的工伤认定，以及常先敏要求终止劳动合同的请求均无异议，对此予以确认。恒美公司未给常先敏办理工伤保险,依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，常先敏依法享有的工伤保险待遇应由用人单位恒美公司支付。恒美公司对一次性工伤医疗补助金25980元、一次性伤残就业补助金32457元、住院期间护理费2392元、伤残等级鉴定费280元，医疗费7878.83元没有异议，予以确认。关于一次性伤残补助金，常先敏主张27279.35元（77941元÷12×0.6×7），符合法律规定，予以确认。常先敏主张住院期间伙食补助费部分予以支持，为420元（30元×14）。常先敏主张停工留薪期工资福利待遇，证据不足，不予支持。关于后续治疗费、康复费。本案审理期间，常先敏申请对后续治疗费、康复费进行鉴定，未予准许，待实际发生后，可另行主张。 关于恒美公司付给常先敏的47000元，是否应当从赔偿款中抵扣。一审法院认为，常先敏在开庭后认可恒美公司转给医院的2000元，以及在住院时给的5000元现金，该7000元应当在本案恒美公司承担的费用中予以抵扣。关于常健（常先敏姐姐）给恒美公司出具的5张计40000元的收条，常先敏认可收到该款，但收条内容表述为买修复产品，故本案不予审理，恒美公司要求从本案赔偿款中抵扣，不予支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条第（二）项，《淮南市实施细则》第五十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决:一、原告常先敏与被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司的劳动合同终止；二、被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司赔偿原告常先敏一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伤残等级鉴定费、医疗费、住院期间伙食补助费计96687.18元，抵扣被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司已支付的7000元后，剩余89687.18元于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付；三、驳回原告常先敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司负担。 二审中，双方未提交新证据。本院经审查，对原审法院查明的基本事实予以确认。 根据当事人的上诉理由以及答辩意见，本院归纳本案二审争议焦点为：恒美公司给付常先敏的4万元是否应在本案中予以扣除。 本院认为：当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人对于常先敏因工受伤及一审判决认定的支付项目及金额均无异议。对于恒美公司给付常先敏的4万元是否应从本案中扣除问题，双方存在争议。经查，恒美公司在常先敏工伤后，给付常先敏4万元，在常先敏出具的收条中明确载明该费用系用于购买修复产品，且常先敏在本案中并未主张其创伤修复的费用，一审判决对此不予审理并无不当。故恒美公司上诉要求将该4万元从其应支付给常先敏工伤保险待遇费用中扣除依据不足，本院不予支持。 综上所述，恒美公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事的诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由淮南市恒美汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王雪霞 审判员  王元元 审判员  李 侠 二〇二〇年七月二十八日 法官助理陈志琴 书记员魏海燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不当再次发回重审。