江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初6556号 原告：李言，女，1996年6月20日出生，汉族，住河南省商丘市睢阳区。 被告：常熟市辛庄镇野菜制衣厂，住所地江苏省常熟市辛庄镇张桥西环路宝尔凯制衣厂内，统一社会信用代码92320581MA1WYRJC6L。 经营者：毛成，男，1994年11月13日出生，住浙江省上虞市。 原告李言与被告常熟市辛庄镇野菜制衣厂劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告李言到庭参加诉讼，被告常熟市辛庄镇野菜制衣厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李言向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资17500元。事实和理由：原告于2019年3月份入职被告处，岗位为生产工人，双方未签订劳动合同。经营者毛成的父亲口头承诺月工资7000元/月，结工资的时候只支付5000元/月，双方未能协商一致。故原告起诉，要求被告支付2019年3月1日至2019年6月20日的二倍工资。 被告常熟市辛庄镇野菜制衣厂未作答辩。 本院经审理认定事实如下：常熟市辛庄镇野菜制衣厂没有与李言签订书面劳动合同，亦没有为其办理社会保险参保手续。 2019年12月，李言、李殿博向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人常熟市辛庄镇野菜制衣厂支付未签订劳动合同二倍工资分别为17500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出常劳人仲案字[2020]第487号仲裁决定书，因李言收到书面通知，无正当理由拒不到庭，视为李言撤回仲裁申请。2020年2月10日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第487号仲裁裁决书，裁决：常熟市辛庄镇野菜制衣厂支付李殿博2019年3月1日至2019年6月16日期间的未签劳动合同二倍工资17500元。在该仲裁裁决书中，有如下内容：“申请人的中国农业银行账户明细显示，2019年4月27日，对方账户名为陈利敏的账户向申请人账户转账20000元；2019年6月23日，对方账户名为陈利敏的账户向申请人账户转账14421元；2019年2月28日，微信账户名为‘野菜]4区343’的账户通过微信转账的形式向申请人转账10000元，2019年5月27日、31日该账户再次向申请人各转账10000元。另查明：申请人提供的考勤记录（2019年3月至2019年6月）显示，一位名叫李博的员工在每月的考勤表上均有显示。又查明：经查询，手机号134××××2502关联的微信账户为‘野菜]4区343’。……庭审中，申请人提交了一份与毛国青的微信聊天记录，内容为：‘毛国青：按照工资单先结，5500元每月余的下半年拿……’；申请人另提交一份与钱明发的微信聊天记录，内容为：‘钱明发：补了，我又没回去，你回去了？申请人：我没有，补多少？钱明发：一人两千。申请人啥时候？你走过（后）补的？钱明发：他看我没回去，还向我要，我没理他……’。申请人提交两组微信聊天记录主要证明申请人与被申请人处负责人毛国青约定的月工资标准为5500元，但是被申请人当时只发放了5000元/月，但在微信中许诺申请人剩余的500元/月下半年发放；而钱明发是被申请人处另一组别的员工，且被申请人已经补足了其上半年的剩余工资。申请人提交一张工资发放表，表内登记姓名为李博，最终的实付工资为14372元。申请人另提交一份常熟市野菜服饰信誉卡，卡上记录的内容为双方工资结算过程，登记姓名为李博，最终的实付金额为13772元，该信誉卡上打印的内容有：销售地址为常熟招商城二号楼楼上四区343号，联系电话有：134××××2502、189××××1698、153××××7348，另附有陈利敏的农行账户（尾号为8615）及毛国青的交行账户。关于申请人的入职时间、入职过程及被申请人的工资发放模式，申请人作如下陈述：申请人于2018年8月经毛国青介绍进入被申请人处工作，岗位为缝纫工，2019年3月份经申请人介绍，李言、程彦兵、李西方、李殿丰4人一同进入被申请人处工作，双方口头约定月工资标准为7000元/月。工资一并发放至申请人户头，再由申请人发放给剩余4名员工，2019年2月28日，申请人向被申请人借支工资10000元（微信转账）；2019年4月27日被申请人通过银行转账的形式发放申请人在内的5人2019年4月份工资20000元；2019年5月27日、31日被申请人分两次通过微信转账形式发放申请人在内的5人工资20000元；2019年6月23日被申请人通过银行转账的形式发放申请人在内的5人2019年6月份工资14421元（其中包括4800元申请人变卖机器的钱以及600元补足给另外一个职工的补贴）。申请人等员工均由毛国青管理，考勤表中的李博就是申请人李殿博。申请人正常上班至2019年6月16日。关于毛国青、陈利敏的身份，申请人陈述毛国青系被申请人经营者毛成的父亲，是被申请人处的主要负责人；陈利敏是被申请人经营者毛成的母亲，微信账户‘野菜]4区343’是陈利敏的账户。” 李言于2020年6月1日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人常熟市辛庄镇野菜制衣厂支付未签劳动合同二倍工资差额。同日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲不字2020第093号不予受理通知书，认为申请人申请仲裁后因无正当理由拒不到庭，已按撤回仲裁申请处理，现申请人重新申请仲裁，不予受理。李言诉至本院，形成本案。 审理中，原告李言主张，其于2019年3月份入职被告处，李殿博介绍其去的，李殿博系其未婚夫，2019年6月中旬离开的，岗位是缝纫工；毛成的父亲毛国青负责管理，当时讲述工资一个月7000多，李殿博是带组的，也是做缝纫工，工资是被告发给李殿博后，李殿博再平均发给五个人，微信、支付宝、现金都有，五个人分别是李殿博、李言、程彦兵、李西方、李殿丰，做衣服计件工资，发放的工资每月5000元左右，其一共收到15000元左右，2019年3月中旬去的，2019年6月中旬走的，一共做了差不多三个月。 本院认为，劳动者的合法权益，应当依法予以保护。原告主张与被告之间存在劳动关系，根据常劳人仲案字[2020]第487号仲裁裁决书中事实的认定及该案中的考勤记录、微信转账记录、银行转账记录及信誉卡照片等相关证据材料，可以认定毛国青、陈利敏为被告处的管理人员，被告对原告及李殿博进行管理，并按月向其支付劳动报酬，故本院认定原告与被告之间存在劳动关系。 原告主张其于2019年3月中旬入职，2019年6月中旬离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当建立职工名册备查。被告应当对原告的入职时间承担举证责任，现被告未提供相应证据，应承担相应的法律后果，本院对于原告主张的入职时间及离职时间予以确认。对于工资标准，原告主张其每月发放工资5000元左右，与常劳人仲案字[2020]第487号案件中李殿博收到工资的转账记录、讲述的工资发放情况亦相符，且被告亦未提供证据予以反驳，故本院对于该工资标准予以确认，即5000元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应当支付原告自2019年4月中旬至6月中旬的二倍工资差额10000元（5000元/月*2）。被告常熟市辛庄镇野菜制衣厂经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证、抗辩的权利，由此导致的不利后果由其自行承担。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告常熟市辛庄镇野菜制衣厂于本判决生效后十日内支付原告李言未签订劳动合同二倍工资10000元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告李言的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告常熟市辛庄镇野菜制衣厂负担（原告同意其预交的案件诉讼费由被告常熟市辛庄镇野菜制衣厂在本判决生效之日起十日内向其直接支付，本院不再退还）。 本判决为终审判决。 审判员 王 焕 二〇二〇年七月三十日 书记员 赵依婷