吉林省磐石市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0284民初1546号原告：刘绪光，男，1980年10月22日生，汉族，无职业，住磐石市。被告：吉林吉恩镍业股份有限公司，住所地：磐石市红旗岭镇红旗大街54号。法定代表人：于然波，董事长。委托诉讼代理人：孙学军，该公司员工。委托诉讼代理人：隋成宇，该公司员工。原告刘绪光与被告吉林吉恩镍业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘绪光、被告吉林吉恩镍业股份有限公司的委托诉讼代理人孙学军、隋成宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘绪光向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告的劳动关系于2020年2月10日解除。2、请求判决被告给付原告2020年1月扣发的工资1,490.60元、2020年2月份7天工资2,409.90元、2019年度绩效工资38,638.30元，三项拖欠工资合计42,538.80元。3、请求判令被告给付原告21.5个月的解除劳动合同经济补偿金230,757.40元。4、请求判决被告给付原告2018年1月1日起至2020年2月10日止，合计21天的未休年休假工资17,742.50元。5、请求判决被告立即为原告补缴2015年11月至2018年12月之间的社保费用，立即出具解除劳动合同证明并为原告办理档案、组织关系及社会保险关系转移手续。6、请求判决被告承担不为原告办理离职手续造成的全部损失，按照493.50元/日的标准赔偿原告2020年2月10日起至实际出具解除劳动合同证明之日止产生的经济损失，同时为原告缴纳2020年2月起至实际出具解除劳动合同证明所在月份止的社会保险费。7、请求由被告承担本案的全部诉讼费用。吉林吉恩镍业股份有限公司辩称：1、原告诉求确认原告与被告的劳动关系于2020年2月10日解除的主张不成立。依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者依法享有提前30日通知用人单位解除劳动合同关系的权利。但行使该权利需不以给用人单位造成损害且劳动者提出解除劳动关系，应给用人单位合理安排同等条件人员上岗的合理期限。原告自2020年2月10日提出之日即擅自离开该岗位至今未上岗，其行为严重违反被告方规章管理制度，同时原告在与第三方已预签订劳动合同后，滥用法律赋予劳动者合法行使单方解除劳动关系的权利，其意思是恶意的，行为违法，故其诉求不成立，同时法院应依法维护被告与原告合法的劳动关系。2、被告与原告存在劳动关系，被告依据公司规章管理制度对原告绩效（奖金）薪酬予以核定，未对其本人岗位工资予以调整，绩效（奖金）薪酬予以核定是对整体员工有效激励管理制度，最终达到双方共益。故原告所求拖欠工资的事实不存在、请求不成立，同时请求法院依法维护被告合法有效激励管理制度。3、被告因2006年企业改制，双方已协商且原告已领取10,843.00元(1999年--2005年)经济补偿金。从这点来看，原告的主张是不善良的。4、原告请求支付未休年休假工资应遵守被告方管理制度，按照业务审批流程申请，被告根据公司员工申请整体情况予以顺序性审批，既保障员工合法请求，也同时保障公司岗位人员的业务的合理调配，然而原告无视被告方规章制度，在未遵守被告方业务审批流程，枉然诉求年休假工资这是肆意践踏被告方规章管理制度的行为是错误的，其诉讼不应得到支持，请予以驳回。5、被告方不欠缴原告费用，被告在社保缴费正常，至于什么原因，原告应向社保机构主张，故原告诉求主体错误，法院应依法驳回其诉求。6、请求判决被告承担不为原告办理离职手续造成的全部损失，该项诉求不成立。因本案是由原告方违法原因造成，应由其自行承担，且该项请求属劳动争议，依法应适用仲裁前置程序，请予以依法驳回。7、依据原被告签订的劳动合同及培训协议，原告应承担因违约所产生的赔付责任。鉴于原告滥用法律赋予劳动者合法行使单方解除劳动关系的权利，其意思是恶意的，行为违法，故其诉求不成立，同时法院应依法维护被告与原告合法的劳动关系，构建一个良好的营商环境。本院经审理认定事实如下：刘绪光1999年12月入伍，2003年3月分配至吉林镍业有限责任公司上班，2006年该企业经过改制变更为吉林吉恩镍业股份有限公司，双方通过协商支付给刘绪光10,843.00元(1999年--2005年)经济补偿金。2006年1月1日-2010年12月31日签订固定期限劳动合同，2011年1月1日-2015年12月31日签订固定期限劳动合同，2016年1月1日签订无固定期限的劳动合同，2017年被聘为“一类特殊人才”职务。2020年2月9日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告拖欠2020年1月部分工资1,490.6元，2020年2月份7天工资2,409.90元，合计3,900.50元，不依法缴纳社会保险费用为由与被告解除劳动关系，被告2020年2月10日收到劳动合同通知书。2018年、2019年原告工作期间，被告未安排带薪年休假。2019年2月-2020年1月原告的平均工资为7488元。原告与被告签订了培训协议，期限为10年，自2012年7月1日到2022年6月30日止。2018年12月26日，吉林市中级人民法院（2018）吉02破申19号裁定书裁定吉林吉恩镍业股份有限公司进行重整。2019年吉林吉恩镍业股份有限公司对所有员工均未发放绩效工资。2020年2月9日之后，原告未去被告处上班。截至2020年6月9日，原告的养老缴费和失业缴费状态正常。刘绪光向磐石市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决吉林吉恩镍业股份有限公司：1.确认申请人与被申请人的劳动关系于2020年2月10日解除。2、请求裁决被申请人给付申请人2020年1月份扣发的工资1,490.60元、2020年2月份7天工资2,409.90元、2019年度绩效工资38,638.30元，三项工资合计42,538.80元。3、请求裁决被申请人给付申请人21.5个月的解除劳动合同经济补偿金230,757.40元。4、自2018年起至今，申请人未享受带薪休假，被申请人也未支付未休年假工资，请求被申请人给付上述期限的未休年假工资17,742.50元。5、请求裁决被申请人立即为申请人缴纳拖欠的社会保障费，出具解除劳动合同证明并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续；按申请人原工资标准承担2月10日起至实际出具解除劳动合同证明之日止的违法责任。2020年5月11日，磐石市劳动争议仲裁委员会作出磐劳人仲字【2020】第17号劳动仲裁，裁决：1、申请人与被申请人解除劳动合同。2、被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿金116,064.00元。3、被申请人应支付申请人补足工资差额3,900.50元。4、驳回申请人的其它仲裁请求。2020年5月13日，原告向本院提起了民事诉讼。上记事实有当事人的陈述、解除劳动合同申请书、考勤明细表、聘任专业技术人才决定书、专业技术人才管理制度、电话录音文字材料、工资明细、吉林吉恩镍业股份有限公司重整计划书、个人参保证明、劳动合同书、磐劳人仲字【2020】第17号劳动仲裁、吉林市中级人民法院（2018）吉02破申19号裁定书等证据予以证明。本院认为，关于补发工资的问题：2020年1月份，刘绪光应发工资7,488.00元，但实际发放5,997.40元，减少1,490.60元、2020年2月份7天应发工资2,409.90（7,488.00÷21.75×7）元，共计3,900.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，吉林吉恩镍业股份有限公司降低工资标准没有证据证明与刘绪光协商一致，也没有签订书面的协议，故吉林吉恩镍业股份有限公司应当补发刘绪光的工资3,900.50元。关于解除双方劳动合同时间的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。本案中，吉林吉恩镍业股份有限公司未与劳动者达成书面协议，私自变更降低工资的行为违反了本法规定，刘绪光主张解除劳动合同，双方劳动关系于2020年2月10日解除。关于绩效工资的问题：绩效考核的最终目的是促进企业与员工的共同成长。绩效工资是根据企业的经营状况核发。本案中，2018年12月26日，吉林市中级人民法院（2018）吉02破申19号裁定书裁定吉林吉恩镍业股份有限公司进行破产重整。2019年吉林吉恩镍业股份有限公司对所有员工均未发放绩效工资，故刘绪光要求被告支付2019年绩效工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。六个月以上不满一年的按一个月支付，不足六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。这里的工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。现刘绪光解除劳动合同前12个月的平均工资为7,488.00元。刘绪光于2020年2月解除劳动合同时在吉林吉恩镍业股份有限公司累计工作年限为14年零1个月（2006年1月-2020年2月），吉林吉恩镍业股份有限公司应支付刘绪光解除劳动合同经济补偿金108,576.00元（7,488.00元×14.5月）。关于未休年假工资的问题：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，刘绪光解除劳动合同时，2018年年休假10天，2019年年休假10天，2020年年休假1天，故吉林吉恩镍业股份有限公司应当支付刘绪光带薪年休假工资14,460.00元（7,488.00元/月÷21.75天×21天×200%）。关于补缴社保费用的问题：截至2020年6月9日，原告的养老缴费和失业缴费状态正常。故对刘绪光的该项诉请，本院不予支持。关于吉林吉恩镍业股份有限公司承担不为刘绪光办理离职手续造成的全部损失的问题：2020年2月9日之后，刘绪光未去吉林吉恩镍业股份有限公司上班也未向吉林吉恩镍业股份有限公司请带薪假，而是要求解除劳动合同，故刘绪光申请吉林吉恩镍业股份有限公司承担不为其办理离职手续造成的全部损失的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、刘绪光与吉林吉恩镍业股份有限公司于2020年2月10日解除劳动合同；二、吉林吉恩镍业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付刘绪光2020年1月至2020年2月工资3,900.50元；三、吉林吉恩镍业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付刘绪光解除劳动合同经济补偿金108,576.00元；四、吉林吉恩镍业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付刘绪光2018年1月1日至2020年2月9日未休年休假工资14,460.00元；五、驳回刘绪光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由吉林吉恩镍业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  徐士达二〇二〇年七月六日书记员  孙 薇