北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初11493号原告：通辽市泽信希望物业服务有限公司，住所地内蒙古自治区通辽市百花新城物业综合楼。法定代表人：刘宇，总经理。委托诉讼代理人：于雷，男，1985年1月16日出生，汉族，该公司员工。被告：赵帅帅，男，1993年3月7日出生，汉族，无业，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：李冬，河南瞻言律师事务所律师。第三人：通辽市泽信希望物业服务有限公司北京分公司，住所地北京市丰台区星火路9号1幢三层358室（园区）。负责人：张志成，总经理。委托诉讼代理人：于雷，男，1985年1月16日出生，汉族，通辽市泽信希望物业服务有限公司员工。原告通辽市泽信希望物业服务有限公司（以下简称泽信希望公司）与被告赵帅帅、第三人通辽市泽信希望物业服务有限公司北京分公司（以下简称泽信希望公司北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泽信希望公司、第三人泽信希望公司北京分公司的委托诉讼代理人于雷，被告赵帅帅的委托诉讼代理人李冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泽信希望公司向本院提出诉讼请求：请求判决，1.我公司无需向赵帅帅支付未签订劳动合同二倍工资21987.42元；2.我公司无需向赵帅帅支付违法解除劳动合同关系赔偿金6600元；3.本案的诉讼费用由赵帅帅承担。事实和理由：对方于2019年3月入职泽信希望公司北京分公司，任职综合事务部中控室员，入职后签订劳动合同，缴纳社保、公积金。因对方2019年10月24日晚22:30至23:30在外饮酒返回项目后，辱骂同事，并与同事发生肢体冲突，故意破坏公物（保安宿舍防火门），在物业门口随地小便，影响极其恶劣。10月25日中午向其了解情况，对方态度极其恶劣，对当天晚上的事都承认，表明是故意为之。其日常工作自由散漫，接到业主多次投诉，对同时存在言语攻击等恶劣行为。赵帅帅的表现，严重违反公司规章制度《泽信乐家物业集团员工奖惩管理办法》（2019版）中第二章第九条9.3重大过失“9.3.1：殴打客户、同事及管理人员”和“9.3.21：与上述条款的性质类似、情节严重、给公司造成重大损失者”的2条规定；符合该规章制度第十条“10.3：违反重大过失者直接解除劳动合同且不予补偿”的规定；并符合《劳动合同法》第39条规定中：“随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件”的第2条“严重违反用人单位的规章制度的”；第3条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位可以与其解除劳动合同。同时，我公司发现对方在我司任职期间，同时与北京东光物业管理股份有限公司法官学院任职，符合《劳动法》规定中：“随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件”的第4条“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。”用人单位可以与其解除劳动合同。综上，我公司决定给予赵帅帅辞退处理，并在2019年10月29日下发公告，要求对方工作交接至部门负责人负责，但对方不予配合。我公司北京分公司在工作交接中不慎将赵帅帅的劳动合同原件遗失，但我方是合法用工，根据公司规章制度管理规定，合理合法解除劳动关系，无需支付员工二倍工资及违法解除劳动关系赔偿，为维护合法权益，特向贵院依法提起诉讼，望判如所请。被告赵帅帅辩称，不同意对方的诉讼请求，同意仲裁裁决。我于2019年3月入职后，并未与对方签订劳动合同，该事实已在北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）作出的京丰劳人仲字[2020]第120号裁决书中得到确认。仲裁阶段，对方出具的劳动合同书系打印件，无法证明其真实性，应承担举证不能的法律后果，对方诉称原件丢失并不能成为其免于承担证明责任的理由。对方诉称与我合法解除劳动关系系虚构，对方虽在仲裁中提供了辞退通知书，但无法证明我存在违规违纪行为，对方应承担举证不能的后果，上述事实已在上述仲裁裁决书中得到确认，故我对其向法院提交的证据材料是否真实存疑。综上，我认为丰台仲裁委认定事实清楚，裁决合法、合理，为维护我的合法权益，请求法院驳回对方的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：赵帅帅于2019年3月1日入职泽信希望公司北京分公司，担任中控，负责监控消防设施的运营状态，处理突发事件。泽信希望公司于同年10月28日作出关于员工辞退的通知，于10月29日作出辞退通知书，将赵帅帅予以辞退，解除与其劳动关系。2019年10月30日，赵帅帅以泽信希望公司及泽信希望公司北京分公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，请求泽信希望公司及泽信希望公司北京分公司，1、支付自2019年3月1日至2019年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资23100元：2、支付违法解除劳动关系赔偿金6600元；3、支付2019年3月1日至2019年10月29日期间工作日延时加班工资5000元；4、支付2019年4月5日法定节假日加班工资700元。2020年1月3日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第120号裁决书，裁决内容为，“一、通辽市泽信希望物业服务有限公司于本裁决生效之日起七日内支付赵帅帅自二〇一九年四月一日至二〇一九年十月二十九日期间未签订劳动合同二倍工资二万一千九百八十七元四角二分；二、通辽市泽信希望物业服务有限公司于本裁决生效之日起七日内支付赵帅帅违法解除劳动关系赔偿金六千六百元；三、驳回赵帅帅的其他仲裁请求”。后泽信希望公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉本案至本院，赵帅帅认可仲裁裁决，未提起诉讼。庭审中，泽信希望公司主张已与赵帅帅签订劳动合同，并提交以下主要证据：1.劳动合同扫描件，证明2019年3月1日泽信希望公司北京分公司与赵帅帅签订劳动合同，合同下方有泽信希望公司北京分公司的公章、“赵帅帅”的签名确认。2.资料遗失证明，证明包括赵帅帅在内的三人的劳动合同原件因交接不清及管理不当不慎遗失；3.《北京市人力资源和社会保障局关于用人单位就业登记和社社会保险参保登记合并办理有关问题的通知》及《解读》，证明给赵帅帅办理社保时已出示合同，当时已签订了劳动合同，不需要备案合同，仅出示查看即可，并在相关表格中填写了基本内容，通知中没有明示需要劳动合同，但是办理相关手续中包括劳动合同；4.社保办理流程说明，系泽信希望公司北京分公司出具的，证明为赵帅帅办理社保时需要出示劳动合同原件。赵帅帅表示未与泽信希望公司及其北京分公司签订劳动合同，劳动合同上的签字系其在其他文书上的签字，遗失证明为泽信希望公司单方面出具，劳动合同不是劳动者参保的必要条件，故上述证据均不认可。庭审中，泽信希望公司主张因赵帅帅违反公司规章制度，依据法律规定及公司规章制度对赵帅帅予以辞退，并提交以下主要证据：1.《泽信乐家物业集团员工奖惩管理制度》（2019版），其中第二章第九条9.3重大过失中“9.3.1对客户、同事及管理人员恫吓、威胁、殴打。”“9.3.21与上述条款的性质类似、情节严重、给公司造成重大损失者。”第十条处罚金额与处罚管理中“10.3一年内累计3次轻微过失者或2次严重过失者解除劳动合同且不予补偿，违反重大过失者直接解除劳动合同且不予补偿。”2.员工辞退通告及员工辞退通知书，上述辞退通知书载明“赵帅帅先生:因你本人发生酒后辱骂同事,与同事发生肢体冲突,故意破坏公物(保安宿舍防火门),在物业门口随地小便等问题,违反了公司《泽信乐家物业集团员工奖惩管理办法》（2019版）制度第9条第3项殴打客户、同事及管理人员和与上述条款的性质类似、情节严重、给公司造成重大损失者的规定。经公司决定,从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司办理离职等相关手续。特此告知”,并加盖有泽信希望公司北京分公司印章,落款为2019年10月29日。证明公司就赵帅帅行为出具了公示文书，张贴在办公区域，并通过微信拍照送达赵帅帅；3.视频资料，证明当时的事发经过；4.事情经过记录，保安公司现场负责人记录了当时的经过，涉及的当事人在该记录上签字；5.赵帅帅违纪的情况说明及日常工作表现，是泽信希望公司北京分公司的汇报材料，上面有见证人的签字；6.公司培训制度确认书，有赵帅帅签名，证明其在知晓公司管理制度的前提下做出了违纪行为；7.员工奖惩管理办法与员工奖惩管理制度一致性说明，系泽信希望公司北京分公司出具，证明两者为同一文件。赵帅帅对上述证据发表质证意见如下：1.对于《泽信乐家物业集团员工奖惩管理制度》（2019版）的真实性、合法性、关联性均不认可，认为其与辞退通知书中的管理办法不一致；2.对员工辞退通告及员工辞退通知书真实性认可，确实收到了该文件，证明内容不认可，该通知书中依据的《泽信乐家物业集团员工奖惩管理办法》（2019版）与泽信希望公司提交的《泽信乐家物业集团员工奖惩管理制度》（2019版）不一致，且辞退通知书依据的第九条第三项第22小款在管理制度中不存在，是实质不同的两份文件；3.对于视频证据，第一段视频赵帅帅在被推搡时进行了挡闪的正当防卫，没有殴打行为，第二段视频中不能辨别是否赵帅帅本人，且无法辨别是否在小便，手机屏幕闪亮，应无法同时小便，不符合常理，第三段视频赵帅帅与其他二人一起进入公寓，时间应为第二段视频之前，如果进入公寓就不会再出来小便，三段视频证明泽信希望公司控诉与事实不符；对于证据4、5真实性不认可，认为证人应出庭作证，内容与视频证据显示不符，与事实不符；6.真实性认可，但当时学习的是管理制度，并不是管理办法，没有见过、学习过、签字确认过管理办法；7.不认可，系单方面出具的说明。泽信希望公司北京分公司对泽信希望公司的前述证据均认可。关于工资，泽信希望公司提交赵帅帅2019年3月至10月工资明细表，证明赵帅帅的试用期工资是3200元的80%，试用期三个月，转正后3200元，基本工资是2200元，工资构成中包括补助、绩效等。赵帅帅对此不认可，主张试用期工资每月3200元，试用期三个月，转正后每月3600元。此外，在仲裁裁决书中，“上述加盖有中国银行股份有限公司北京科丰桥南支行业务专用章的中国银行交易流水明细清单显示泽信希望公司北京分公司自2019年4月其按月向赵帅帅发放工资，经核算，赵帅帅月平均工资为3156.61元。”另查，关于事实经过记录，系保安队长赵勇杰于2019年10月25日出具，徐长庆、毛某、姚学军、大鹏签字确认，内容为：“2019年10月24日晚22点10分左右，我正在查岗期间(西门岗)，听到东门岗对讲机有陌生人乱叫（大喊巡逻岗迅速到东门岗），我跟巡逻岗迅速到东门岗查看，看到监控室工作人员赵帅帅满身酒气，正在用保安员受理抢夺过来的对讲机乱叫，并撕扯巡逻岗队员衣物，扬言要殴打队员，我发现后及时劝阻并制止，规劝其回屋睡觉，然而，赵帅帅并没有回到宿舍睡觉，而是到保安队宿舍大吵大闹，借着酒气辱骂宿舍休息人员并威胁保安人员，谁敢管他，他将报复谁，整个事件持续一个半小时。经他同事规劝，骂骂咧咧并将宿舍门踹坏后扬长而去……”。关于中控员赵帅帅情况说明，有见证人保安队长赵勇杰签字，还有张某手写“中控室赵帅帅拒绝签字”、王国贺及于雷手写“以上情况属实”等确认，内容为：“2019年10月24日晚上22:30左右，中控员赵帅帅从外面喝酒回项目，因门口保安上前询问，把东门保安骂了一顿，并抢过保安的对讲机呼叫新来的保安队长，当面教训保安的各种不是，并命令保安队长明天就滚蛋，让上家公司留下来的保安员毛某当队长。保安队长及巡逻员多次劝说不听，在园区大吵大闹影响业主休息。22:50分左右第二次回到东门岗和巡逻人员发生肢体冲突，23:15在保安队长的劝说下回到宿舍，随即开始威胁正在休息的保安员及对账，把所有的保安员及队长骂了一遍，长达1小时15分钟，在出门时故意破坏公物（保安宿舍防火门）、随后又去敲打其他员工宿舍门后出园区继续喝酒。23:30左右给综合部张某打电话要求谈心，凌晨2点回来后在物业门口撒尿，影响极其恶劣。凌晨3点左右打电话要和项目经理于雷谈心，多次影响业主及工作人员休息。10月25日中午向赵帅帅了解情况，态度极其恶劣，对当天晚上的事都承认，表明是故意为之。”张某及毛某对上述情况到庭作证并作出详细说明。赵帅帅对此不予认可，承认喝了一杯白酒，与保安发生言语冲突，但没有肢体冲突，也没有踹门、在公共区域小便等行为。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于离职时间，因赵帅帅对辞退通知书的真实性不持异议，故对该通知书，本院予以采信。根据辞退通知书所载内容，赵帅帅的离职时间为2019年10月29日。此外，泽信希望公司主张赵帅帅同时与案外公司建立劳动关系，但未提交证据予以佐证，本院对此不予采信。首先，本案的焦点之一在于是否签订劳动合同。泽信希望公司虽出具劳动合同书以证明双方签有劳动合同，但该劳动合同书系打印件，赵帅帅对该合同的真实性不予认可，本院亦无法核实其真实性，泽信希望公司虽提交自行出具的资料遗失证明、社保办理流程说明等证据，赵帅帅对此均不予认可。因泽信希望公司未出具足够的证据证明双方签有书面劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立”，第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，泽信希望公司应支付赵帅帅2019年4月1日至2019年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资，具体金额，本院依法酌情计算予以确定。其次，本案的焦点之二在于是否违法解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中泽信希望公司提交《泽信乐家物业集团员工奖惩管理制度》（2019版）、视频资料、事情经过记录、违纪的情况说明、公司培训制度确认书、证人张某、毛某证言等证据证明合法辞退赵帅帅，赵帅帅主张《泽信乐家物业集团员工奖惩管理制度》（2019版）与泽信希望公司提交的不一致，但未提交相应具体管理制度文本，认可培训制度确认书的签名，其上载明确认学习过管理制度，承认喝了酒、与保安发生言语冲突，否认违反公司规章制度，但未提交充足证据反驳在场人书面情况说明、证言、视频等泽信希望公司提交的证据。综合本案案情和现有证据，泽信希望公司因赵帅帅违反公司规章制度而解除合同，有事实及法律依据，本院对此予以支持，泽信希望公司系合法解除劳动关系，无需支付赵帅帅违法解除劳动关系赔偿金。最后，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”泽信希望公司应支付赵帅帅2019年4月1日至2019年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、通辽市泽信希望物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内向赵帅帅支付未签订劳动合同二倍工资21987.42元；二、通辽市泽信希望物业服务有限公司无需向赵帅帅支付违法解除劳动合同关系赔偿金6600元；三、驳回通辽市泽信希望物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由泽信希望物业服务有限公司负担3元（已交纳），赵帅帅负担2元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二〇年七月三十日书记员  商丽颖