上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初14714号原告：万达信息股份有限公司，住所地上海市。法定代表人：胡宏伟，总裁。委托诉讼代理人：孙杰，男。委托诉讼代理人：任婷婷，女。被告：朱雯，女，1991年1月10日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：孟得超，上海市协力律师事务所律师。原告万达信息股份有限公司与被告朱雯劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万达信息股份有限公司的委托诉讼代理人孙杰、任婷婷，被告朱雯及其委托诉讼代理人孟得超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万达信息股份有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金67,500元。事实和理由：被告原系原告之员工。被告在职期间不仅存在上班时间烫头发的严重问题，还经常上下班迟到早退，违反员工应尽的勤勉义务和基本行为规范。原告以被告严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。被告为赔偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。朱雯辩称，原告所述与事实不符。原告系违法与被告解除劳动合同，被告不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，被告系本市户籍从业人员。原、被告签订有书面劳动合同。原告为被告办理了招、退工日期分别为2015年6月29日以及2019年12月3日的招退工登记备案手续。2020年1月2日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金等。该会于2020年4月1日作出闵劳人仲(2020)办字第108号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金67,500元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。还查明，原告于2019年11月28日做出《关于给予朱雯同志一般违纪处理的通知》。该通知内载：被告于同年11月4日至11月14日期间、11月18日、20日上下班未打卡，系统显示旷工，11月15日下班早退。经部门多次谈话被告仍未遵守公司相关劳动纪律，故给予被告一般违纪处理。同日，原告又做出《关于给予朱雯同志严重违纪处理的通知》。该通知内载：2019年11月15日在工作期间，被告在其工位上烫头发，经部门谈话警告后，被告于同年11月22日上午仍在工作时间、工作地点烫头发。原告为此给予被告严重违纪处理。同日，原告做出《关于朱雯同志解除劳动合同通知书》。通知书内载：因被告未按公司规定考勤，经部门多次谈话后仍未遵守公司劳动纪律；经部门谈话警告后，仍多次在工作时间、工作地点烫头发，严重违反员工应尽的勤勉义务，严重违背员工的基本行为规范，故原告在安排被告休假完成后，于2019年12月3日解除双方间的劳动关系。又查明，原告处的员工手册规定，所有人员必须按规定考勤。员工手册还规定，自书面警告之日起一年内又发生违纪行为的，属严重违纪，情节严重者可以直接解除劳动合同。庭审中，原告陈述，2019年11月22日，被告的直接主管向原告反映，被告在上班时间烫头发，经多次口头警告仍不改正。原告提供了电子邮件(打印件，并未当庭演示)以及书面证人证言。其中一份电子邮件显示于2019年11月22日10：54时发送，主题为关于部门朱雯的违纪情况，收件人为LiuJie，内载11月15日发现被告在位子上烫头发，今天(11月22日)又看见被告在烫头发，要求协助处理。LiuJie随即向另一员工发送电子邮件，称拟定违纪通知书，并核查考勤情况。2019年11月22日13：53时，SunJie发送邮件，要求核查被告三个月的考勤。被告对原告提供的电子邮件未予认可，认为其仅是简单的照镜子、打理头发，并不存在坐在自己的工位上烫头发的行为；对于证人证言，被告认为证人未到庭，且证人与原告有利害关系，故对证人证言未予认可。被告对此陈述，2019年11月4日、5日系进博会调休，其余时间被告均正常上下班，并没有旷工。被告提供了相关的工作邮件、工作文件夹截屏、与公司领导陈晓岚的QQ聊天记录等，欲证明其均正常上下班，并未早退。被告还提供了其本人的工资明细表，欲证明其工资收入，以及原告足额发放其2019年11月的工资。原告对被告提供的工作邮件、工作文件夹截屏、与公司领导陈晓岚的QQ聊天记录均未予认可，但认可被告于2019年11月4日至11月14日期间、11月18日以及11月20日均上班，但被告未打卡，且11月15日被告下班未打卡，未打卡均系违纪行为。对于工资明细表，原告无异议。庭审中，原告陈述，其对仲裁裁决的违法解除劳动合同的赔偿金数额无异议，但认为其系合法解除，故无需支付。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2019年11月28日同时向被告送达了《关于给予朱雯同志一般违纪处理的通知》、《关于给予朱雯同志严重违纪处理的通知》以及《关于朱雯同志解除劳动合同通知书》。而对于《关于给予朱雯同志一般违纪处理的通知》中载明的被告存在未按规定打卡之行为，本院认为，用人单位要求员工打卡考勤，是对员工进行管理、约束、支配，从而维持用人单位正常生产经营的一种手段。原告认可被告确实到岗，但被告未按规定打卡考勤，其行为确有不当。原告为此给予被告一般违纪处理，有依据，且尚属合理。但对于原告在该通知中所述的经部门多次谈话被告仍未能改正一节，因被告未予认可，原告也能提供证据加以佐证，本院无法采信。对于《关于给予朱雯同志严重违纪处理的通知》中载明的被告在上班时间烫头发一节，因被告予以否认，而原告也未能提供其他足具证明力的证据证明被告存在坐在自己的工位上烫头发的行为，故本院认为，《关于给予朱雯同志严重违纪处理的通知》并不成立。且原告还在同一天一同向被告送达了一般违纪处理的通知、严重违纪处理的通知以及解除劳动合同的书面通知，原告的上述行为，不能理解为员工手册中载明的自书面警告之日起一年内又发生违纪行为的相关规定，故原告以被告严重违反规章制度为由，与被告解除劳动合同，显属不当，系违法解除。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现被告要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，有依据。因原告对仲裁裁决的赔偿金的数额无异议，故本院对仲裁裁决的赔偿金的数额予以确认，不再重复计算。本院还需指出的是，如原告提供的电子邮件属实，则可以反映出，系被告的主管先对被告的工作表现、工作纪律提出意见，原告处的其他员工再去倒查被告是否存在其他违纪行为。此后又在同一天，向被告做出两份不同的处理决定以及一份解除劳动合同的书面决定。原告的这种不规范、不科学的管理行为，值得商榷。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告万达信息股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱雯违法解除劳动合同的赔偿金67,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告万达信息股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇二〇年七月七日书记员  康健美附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。