北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2427号原告：张京，男，1982年10月11日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告张京与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告张京的委托诉讼代理人付玉，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张京向本院提出诉讼请求：1.判令东方时尚公司支付张京违法解除劳动关系赔偿金57000元；2.判令东方时尚公司支付张京2019年8月1日至2019年8月15日期间工资差额2000元；3.判令东方时尚公司支付张京2012年2月27日至2019年8月15日期间未足额支付的延时加班工资39310.34元；4.判令东方时尚公司支付张京2012年2月27日至2019年8月15日期间降级工资10000元；5.判令东方时尚公司返还张京2012年2月27日至2019年8月15日期间无效课时扣款5000元，过失、事故核减扣款5000元；6.判令东方时尚公司返还张京垫付的培训费500元、工服费500元；7.判令东方时尚公司支付张京2012年2月27日至2019年8月15日期间未休带薪年休假工资10483.76元。事实与理由：张京于2012年2月27日与东方时尚公司签订劳动合同，担任教练员，合同签订后收取岗前培训费500元，东方时尚公司要求统一着装，收取工服费押金500元。张京工作形式是上2天休1天，每天工作14小时，但未足额支付加班费，工作期间，每月均有绩效扣款，且东方时尚公司未按要求安排张京休带薪年休假。2018年8月26日，在学院操控教练车时，由于操作不当发生交通事故，张京受伤，车辆受损。2019年8月15日，东方时尚公司以给东方时尚公司造成损失为由，单方解除与张京的劳动关系。张京不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第6856号裁决书，故向法院起诉。东方时尚公司辩称，不同意张京的诉讼请求。1.张京违反员工手册处分条例第3-29条规定，于2019年8月15日依法与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；2.不存在工资差额，已经足额支付2019年8月1日至2019年8月15日期间工资2768.74元；3.岗位实行综合计算工时工作制，平日延时加帮工资已经足额支付；4.不存在工资降级不同意支付降级工资；5.不存在无故克扣合格率工资，没有过时、事故核减扣款，不同意返还；6.未收取培训费、工服费，不同意返还；7.年休假2017年休5日，2018年休5日，2019年休2日，2017年之前的诉讼请求超过仲裁时效，认可仲裁裁决第1项，同意支付未休带薪年休假工资658.65元。本院经审理认定事实如下：2012年2月27日，张京入职东方时尚公司，岗位为教练员，实行综合计算工时工作制，双方签订书面劳动合同。2019年8月15日，东方时尚公司作出解除/终止劳动合同通知书，载明双方于2019年2月27日签订劳动合同，由于您违反公司《员工手册》处分条例第3条第29款之规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，于2019年8月15日与您解除/终止劳动合同，特此通知。张京于2019年8月17日签收该通知书。2019年9月18日，张京向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.东方时尚公司支付张京违法解除劳动关系赔偿金57000元；2.东方时尚公司支付张京2019年8月1日至2019年8月15日期间工资差额2000元；3.东方时尚公司支付张京2012年2月27日至2019年8月15日期间未足额支付延时加班工资39310.34元；4.东方时尚公司支付张京2012年2月27日至2019年8月15日期间降级工资10000元；5.东方时尚公司返还张京2012年2月27日至2019年8月15日期间无效课时扣款5000元，过失、事故核减扣款5000元；6.东方时尚公司返还张京垫付的培训费500元、工服费500元；7.东方时尚公司支付张京2012年2月27日至2019年8月15日期间未休带薪年休假工资10483.76元。2019年10月31日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6856号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付张京2017年1月1日至2019年8月15日期间2天未休年假工资658.65元；2.驳回张京的其他仲裁请求。关于劳动关系的解除，双方均认可为2019年8月15日，解除原因系东方时尚公司依据员工手册处分条例第3-29条即“由于工作严重失职致使公司受到严重损失”，提出解除。张京认为东方时尚公司属于违法解除。为证明张京属于违法员工手册处分条例第3-29条规定，东方时尚公司提交员工违规鉴定表、道路交通事故认定书，鉴定表载明，2018年8月26日15时，学员驾驶8098车在芦求路由北向南行驶到太福庄村东南侧时，8098车前部撞到绿化带灯杆，造成碰撞事故，费用49324.18元。该教练员由于工作失职使公司受到严重损失。属于重大过失，作解除劳动合同处理；交通事故认定书载明，2018年8月26日15时，在大兴区黄村镇芦求路太福庄村东南侧，小客车京A0757学车辆前部与路灯杆发生解除，造成车辆前部受损，张京、学员王桂河受伤，认定张京负此次事故的全部责任。张京不认可违规鉴定表的真实性，认可交通事故认定书的真实性，违规鉴定表没有张京签字，表中写着系学员驾驶受损车辆，而不是张京驾驶。并指出，东方时尚公司主张的解除依据系第3类道德品质项下，属于一般规定，而员工手册第9条系安全，其中9-18条载明，教练员在教学过程中，学员驾驶车辆发生追尾、超速、闯红灯、强行超车、强行并线所发生的交通事故，第1、2、3次属于严重过失，第3次解除劳动合同。9-19条载明，我公司员工驾驶公司所属车辆时因倒车、追尾、超速、闯红灯、强行超车、强行并线所发生的交通事故，第1、2、3次属于严重过失，第3次解除劳动合同；9-20条规定9-18、9-19条例中设定范围以外的交通事故，驾驶人承担以下责任（陪练员驾驶时除外），事故损失在100元以上，1000元（含）以下的，第一次属于轻微违规，事故损失费在1000元以上，2000元（含）以下的，第一次属于一般违规，事故损失费用在200元以上的，第1、2、3次属于严重过失，第3次解除劳动合同。张京主张依据第9-18至9-20条规定，张京的情况属于该项下，即使是最严重的情形，不应第一次就解除劳动关系，而且张京的违纪行为不属于道德品质类，不存在主观故意，属于事故类，应按照第9大类处理。东方时尚公司解释称，9-18条、9-19条都属于交通事故，发生事故损失由教练员承担赔偿责任，9-20条载明的是陪练车驾驶的除外，张京属于9-18、9-19条之外的情形，但又不属于陪练员，张京系教练员。9-20条系非教学的员工在驾驶证产生的事故，适用此条。为证明工资发放情况，东方时尚公司提交工资表、考勤表，张京认可工资表的真实性，但认为加班工资未足额支付，且2019年2月实发工资为1969元，不认可考勤表的真实性，同时提交银行流水佐证自己的工资收入。东方时尚公司认可2019年3月15日向张京发放2019年2月工资1696元，原因系工资单显示应发1064.59元，按照北京市最低工资标准补足差额后实发了1696元。关于工服费，东方时尚公司主张2019年8月21日已经退还张京工服费500元，张京认可已经收到。张京提交北京市社会保险个人权益记录，载明张京2005年3月至2019年6月期间共计缴纳社保时间为167个月，以证明其自2015年起每年休年休假10日。东方时尚公司认可记录的真实性，但不认可自2015年起张京可休年休假10日，并提交年假申请单，载明张京2017年休假5日，2018年休假5日，2019年休假2日。另查，仲裁阶段，东方时尚公司主张张京2018年度休病假3个月，2019年度休病假2个月，张京认可休病假的时间。本院认为，张京与东方时尚公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于劳动关系的解除，双方均认可为2019年8月15日，本院予以确认。关于张京的情形适用3-29条还是适用9-18至9-20条，审查员工手册中的具体规定，张京的情形对上述两处规定均有相似之处，现东方时尚公司解释称9-20条仅适用于非教学的员工驾驶中产生事故适用此条，但纵观9-18、9-19、9-20条的内容，无法合理的解释为将本案的“张京在教学过程中，学员驾驶车辆发生交通事故”情形排除在外，东方时尚公司作为员工手册的制定者，现对于张京应适用第3-29条还是9-18至9-20条的规定，无法作出合理解释，本院认定应作出对于东方时尚公司不利的解释，即张京在教学中发生交通事故，适用第9大类事故类，第9-18至9-20条的规定，根据该项规定，张京情形不应第一次时解除劳动合同，故东方时尚公司与张京解除劳动关系属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于张京主张的2019年8月1日至2019年8月15日期间的工资差额，根据工资单的显示，东方时尚公司已经支付该期间工资2768.74元，并不低于法定标准，现张京主张工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。关于张京主张的2012年2月27日至2019年8月15日期间的延时加班工资，其中2017年9月1月之前的请求已经超过用人单位保管工资支付记录的年限，本院不予支持。审查东方时尚公司提交的工资表、考勤表，核查2017年9月1日至2019年8月15日期间的延时加班工资支付情况，间存在少发情况，应予补足，具体金额以本院核算为准。关于张京主张的2012年2月27日至2019年8月15日期间的降级工资，无效课时扣款，过失、事故核减扣款，张京提交的证据不足以证明存在上述工资差额，故本院不予支持。关于张京主张的工服费，双方均认可已经于仲裁之前2019年8月21日返还，现张京再次主张返还，本院不予支持；张京主张的培训费，无证据证明已经交纳培训费，故对其要求返还的主张本院不予支持。关于张京主张的未休带薪年休假工资，东方时尚公司提出时效抗辩，其中2012年2月27日至2016年12月31日期间的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。仅审查2017年1月1日至2019年8月15日期间的休假情况，根据张京提交的社保查询记录，张京2017年度可休年休假10日，已安排休假5日。2018年度张京休病假3个月，当年不享受带薪假，但该年度已经安排5日休假，不再扣减。2019年1月1日至2019年8月15日，可休假6日，已经安排休假2日。故东方时尚公司应支付张京未休带薪年休假工资，具体金额以本院额核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张京违法解除劳动关系赔偿金57000元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张京2017年9月1日至2019年8月15日期间延时加班工资差额3150.41元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张京2017年1月1日至2017年12月31日期间及2019年1月1日至2019年8月15日期间未休带薪年休假工资2963.93元；四、驳回张京的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张京负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年七月三十一日书记员  郑曼曼