四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0802民初2933号 原告：贾志英，女，汉族，1967年7月11日出生，广元市利州区人，现住广元市利州区。 原告：任飞，男，汉族，1988年9月19日出生，广元市利州区人，现住广元市利州区。 原告：任跃，男，汉族，1990年6月14日出生，广元市利州区人，现住广元市利州区。 上列三原告共同委托诉讼代理人：苗清青，四川新伦律师事务所律师。 被告：广元经济技术开发区德宇建材经营部，住所地广元工贸家世界建材区7-1-12、13号，统一社会信用代码92510800MA69BB0H5L。 经营者：唐洪波，男，汉族，1987年11月12日出生，四川省蓬安县人，现住广元工贸家世界建材区7-1-12、13号。 委托诉讼代理人：杨国城，广元市利州区河西法律服务所法律工作者。 原告贾志英、任飞、任跃与被告广元经济技术开发区德宇建材经营部确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行审理。原告贾志英、任飞及其三原告的委托诉讼代理人苗清青，被告广元经济技术开发区德宇建材经营部的委托诉讼代理人杨国城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告亲属任某生前与被告存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年原告亲属任某（已故）到被告处开始从事货物装卸、搬运工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为其购买社保。2019年10月31日午饭后，被告驾驶员黄小刚电话通知任某等人装货，后送货到万源、东坝、老城等地。送完货后，因任某的电瓶车放在回龙河库房，黄小刚便驾车将任某送去取车。到达森华木业门口后任某下车离开，因库房已锁无法将车取出。在返回途中行走时被案外人刘伟驾驶的电动自行车撞伤在地，随即送往广元市人民医院进行救治。2019年11月4日，任某经抢救无效死亡。广元市公安局交通警察支队特勤大队做出《道路交通事故认定书》认定：刘伟承担事故的全部责任；任某无违法行为，不承担事故的责任。任某离世后，原告想为任某申请工伤赔偿，但与被告就劳动关系的确认无法达成一致意见，向广元市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经广劳人仲分案（2020）10仲裁裁决书裁决：原告亲属生前与被告之间不存在劳动关系，原告依法起诉。 被告辩称,1.原被告之间不存在劳动关系。原告亲属任某在被告处从事搬运期间没有固定的上下班时间，有搬运任务时才去搬运，没有搬运任务时，任某可自由支配时间，同时任某也在为其他公司自行搬运，任某在被告处从事搬运时没有基本工资，不受被告的规章制度约束，没有固定的上下班时间，劳动报酬是按量结算，双方之间没有财产和人身依附关系，因此原告亲属任某与被告之间不存在劳动关系。 原告围绕其诉讼请求提交了如下证据：1.原告身份证、户口簿复印件，社区出具的证明，被告营业执照复印件，证明原告与任某的身份信息和亲属关系，在证明中对任某的死亡过程陈述。2.交通事故认定书、死亡证，证明任某因交通事故死亡。3.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。4.证人刘某出庭证言。 被告提交了如下证据：仲裁裁决书，证明原被告之间不存在劳动关系及查明的事实。 对于原、被告提交的证据，通过双方当事人当庭举证、质证，本院认定如下：对于原告提交的证据1的合法性、客观性、关联性予以采信；对社区证明中对任某死亡过程陈述，因社区不是亲历者，因此对此证明目的不予采信。对证据2、证据3，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信；对于证人刘某的出庭证言结合仲裁裁决书中刘某的证言，予以采信。对于被告提交的证据来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告广元经济技术开发区德宇建材经营部于2019年8月30日在广元市市场监督管理局广元经开区分局登记注册，主要从事瓷砖销售。原告亲属任某为被告从事货物装卸、搬运业务。2019年10月31日午后，被告通知任某等人装货并送货至万源、东坝、老城等地。送完货后，任某返回回龙河库房取车，因库房已锁无法取车，任某便步行回家。在返回途中，行至西二环广元市金屋家具有限公司门前路段时与刘伟驾驶的川Ｈ082135电动自行车相撞，造成任某、刘伟受伤的道路交通事故。任某经广元市人民医院抢救无效于2019年11月4日死亡。2019年11月11日广元市公安局交通警察支队特勤大队作出《道路交通事故认定书》认定：刘伟承担该事故的全部责任，任某不承担该事故的责任。2020年4月14日原告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告亲属任某与被告之间存在劳动关系。2020年5月13日，广元市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲分案（2020）10号仲裁裁决书，裁决：原告亲属任某生前与被告之间不存在劳动关系。原告据此起诉。 同时查明，1.原告申请的证人刘某出庭证明：证人与任某系同事关系，任某生前在被告处长期从事装卸、送货工作。工作时间不定、工资发放没有固定时间，劳动报酬干一天有一天。有事需请假，请假后不存在扣减劳动报酬，没去就没有劳动报酬。任某有时也在其他地方从事装卸、送货工作……。2.任某原系农村户籍，后因土地占用农转非，社会保险由社区统一缴纳。 本院认为，原、被告双方对于任某在被告处从事货物装卸、送货工作的事实无异议，本院予以确认。双方有争议的是：任某与被告之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2015〕12号第一款“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。由于劳动关系的构成要考虑双方是否有建立劳动关系要约、承诺的过程和双方是否有建立劳动关系主观意思体现及是否存在实质性隶属关系，因此，劳动关系的成立均要符合下列特征：首先从主观意志上，用工主体与劳动者双方要具有直接的合意，双方自愿建立相对固定的用人用工契约关系是劳动关系的前提，即劳动者要提出与用工单位建立劳动关系的意思表示、用工单位要有固定的用人用工承诺；其次从双方的权利义务内容上，双方是否对上下班时间、人事管理、报酬支付方式、福利、保险等待遇进行了约定或实际履行，若约定必须遵守用人用工单位规定的上下班时间和人事管理制度的严格约束，在劳动者实际履行劳动后约定支付报酬的同时还要支付福利、保险等待遇的，应认定劳动关系成立，否则劳动关系不成立；再次从双方关系上，劳动者受用工主体的劳动纪律和规章制度的约束，在劳动分工和工作安排等方面直接接受企业用工主体的管理和监督并形成实质性上下级隶属关系及人身依附关系，若双方形成紧密的上下级隶属关系及相对固定的人身依附关系，则应认定劳动关系成立，反之则劳动关系不成立；最后从外在表现上，用工单位是否对劳动者进行必要的劳动技能培训、劳动卫生防护知识教育、劳动工具的发放与提供，劳动者只须严格遵守规章制度提供劳动力获取工资报酬而不从中获取利润。若用工单位对劳动者进行劳动技能培训、劳动卫生防护知识教育、提供劳动工具，劳动者须严格遵守规章制度提供劳动力获取工资报酬而不从中获取利润的劳动关系成立，反之则劳动关系不成立。在本案中，任某虽然长期在被告处从事货物装卸、送货工作，但从证人刘某在仲裁及庭审中的证言证实，任某与被告之间没有建立相对固定的劳动关系的意思表示，没有建立劳动合同的合意，没有形成管理与被管理的上下级隶属关系和人身依附关系，故原告亲属任某与被告之间劳动关系不成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2015〕12号第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告贾志英、任飞、任跃的诉讼请求； 二、原告亲属任某与被告广元经济技术开发区德宇建材经营部劳动关系不成立。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审 判 长  魏 莉 人民陪审员  张明华 人民陪审员  贾 彬 二〇二〇年七月二十二日 书 记 员  樊家臣