济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初1738号原告：杨荣，女，1971年7月26日出生，汉族，住济南市。被告：济南乙川贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人：张小兰，总经理。委托诉讼代理人：许琴，女，1994年3月25日出生，汉族，该公司员工，住济南市。被告：济南嘉华购物广场集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：李茂年，董事长。委托诉讼代理人：马金，女，1979年12月13日出生，汉族，该公司员工，住济南市。委托诉讼代理人：刘晓冉，女，1990年3月7日出生，汉族，该公司员工，住济南市。原告杨荣与被告济南乙川贸易有限公司（以下简称乙川公司）、被告济南嘉华购物广场集团股份有限公司（以下简称嘉华公司）（以下简称两被告）劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告杨荣、被告乙川公司的委托诉讼代理人许琴、被告嘉华公司的委托诉讼代理人马金、刘晓冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨荣向本院提出诉讼请求：1.判令乙川公司支付违法辞退杨荣的经济赔偿金2336元；2.判令嘉华公司承担连带责任。事实和理由：自2018年11月5日至2019年1月29日，杨荣在乙川公司工作近三个月的时间内，乙川公司违法一直未给杨荣签订劳动合同，也未缴纳社会保险，后又无故违法辞退杨荣，依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条等相关法律的规定，乙川公司应向杨荣支付经济赔偿金2336元。杨荣的工作场所就在嘉华公司，杨荣受嘉华公司的考勤和日常管理，并被额外安排很多工作，嘉华公司有责任和义务监督乙川公司经营中不得违法，并承担相应连带责任。综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，故提起诉讼，望判如所请。诉讼过程中，杨荣明确其第一项诉讼请求为赔偿金，理由为乙川公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，并将其故意辞退，主张月工资为2336元，与乙川公司存在劳动关系。乙川公司辩称，我方没有对杨荣违法减员，是对其正常的工作安排，从杨荣提交的证据可以看出我方管理人员给杨荣发信息是下午5点，让其收到回复，并等了很长时间，晚上正常休息时间杨荣还没有回复，我方工作人员回复她“工作就是工作”，很明显不止一次是这样，杨荣提交的证据可以看出，事实上是杨荣无故违反法律，并没有任何证据要求我方赔偿。2019年1月29日杨荣离职，杨荣上次庭审陈述“单位要求调离其去另外一个店”，这是工作安排，双方没有办理解除劳动关系的相关手续，现在杨荣要求我方向其支付赔偿金不符合法律要求。嘉华公司辩称，我公司接受乙川公司的委托对杨荣进行考勤、日常管理和工作安排，我公司与乙川公司均为独立承担责任的法人，没有隶属关系，我公司没有承担连带责任的事实和法律基础。杨荣对我公司的起诉无事实和法律依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对杨荣提交的仲裁裁决书、中国建设银行个人账户交易明细，两被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。双方对以下证据和事实存有争议：一、关于离职原因，杨荣称是乙川公司在微信中说不让其再去上班了，将其辞退，其就没再去上班。为此，杨荣向本院提交寅福华联系统微信群聊天截图，证明乙川公司业务经理亓敏无故辞退的事实及业务总李咸明让其不再上班了。经审查，寅福华联系统微信群聊天记录显示：李咸明说：“我郑重告诉你，你不用上班了，有问题明天上午九点去公司找我。”杨荣：“我早就不想上班了，你说得太过，我自认为尊重别人，做事无愧于心，你说的像我犯多大错误似的，我从12月4日提出不想干了，还是金姐和马真萍劝我再干一段时间，我自认为能够干好本职工作，业绩不好有多种原因，你还和世购比，有得比吗？你说好像施舍我一样，我犯什么错，还需要你给我机会，不需要，别把自己定位那么高高在上”、“我是为了交保险才干的，不给交保险更没有干的必要了”、“你说让我今天去公司，发给我地址吧！当初你承诺交保险，我从2018年11月5日上班到现在1月29日，都占着3个月份，没有交保险的意思，因为交保险的事，我问过马敬会计两次，一次没明确回答，一次直接不回答，当初你承诺交保险，我才会上班的，现在看来是一个骗局，还找理由来诬陷我，说什么问我了才说请假了，不信可以问主管组长同事，还查岗说我不在，我什么时候无故旷工啊！简直是撒谎，给人扣帽子也没有这么干的。”乙川公司对微信聊天截图真实性没有异议，对证明内容有异议，称杨荣的截图只是截取的乙川公司不让其去上班的记录，并不完整，其他聊天记录可以看出公司管理人员多次查岗并且在其没有请假的情况下，查到其多次不在岗上，最终因工作安排调离其他店面，并非其说的违法减员。而杨荣不听从工作安排，并且在工作中不遵守公司的规章制度。嘉华公司称寅福华联系统微信群聊天截图与其无关。对此本院认为，两份微信聊天记录的真实性双方均无异议，故本院对真实性均予以采信。寅福华联系统微信群聊天记录能够显示双方解除劳动关系的过程，但是否属于违法解除劳动合同，还应根据法律规定并结合其他证据予以综合认定。二、杨荣主张嘉华公司承担连带责任的理由为：接受嘉华公司的岗前培训，并收取培训费50元，嘉华公司负责其考勤及工作管理，称其入职乙川公司时，在促销员进场申请表上有嘉华公司的五名工作人员签名。嘉华公司的财务收取了其375元，包括质保金300元，工牌5元等费用，嘉华公司给其发的工牌，还让其在2018年12月30日购买工作头花5元。嘉华公司额外给其安排很多工作，包括站扶梯服务，外卖拣货，2018年12月17日晚上大盘点到凌晨一点，外卖服务，2019年1月21日支援长清店一天，导致乙川公司对其不满，最后将其辞退，回收顾客不要的商品，打扫厨房商品及卫生，并整理商品及上货，换价签，打扫主管办公室卫生等。本着责权对等的原则，嘉华公司有责任监督乙川公司合法守规经营，当乙川公司违反劳动法不与其签订劳动合同，不交社保，随便无故辞退时，嘉华公司应该承担连带赔偿责任。为此，杨荣向本院提交2019家居团体微信群聊天记录截图、促销员进场申请表、收款收据、厂方临时促销员证章为凭。经审查，促销员进场申请表显示供应商名称为：乙川公司，促销员为杨荣，收款收据显示的交款单位为：乙川公司。乙川公司对证据的真实性均无异议，称其对嘉华公司安排其工作也是知情的，因为乙川公司与嘉华公司是合作关系。嘉华公司称2019家居团体微信群聊天记录截图不能证明杨荣的证明目的，即使属实，也属于正常的受乙川公司委托进行的工作安排。促销员进场申请表已明确写明杨荣是由乙川公司派驻嘉华公司处工作，且约定杨荣的工资、福利待遇等均由乙川公司承担，嘉华公司对杨荣进行日常管理和工作安排。收款收据的交款单位为乙川公司，并非杨荣。厂方临时促销员证章已表明原告是乙川公司的员工。对此本院认为，上述证据仅能证明杨荣受乙川公司指派，在嘉华公司处担任促销员并接受管理的事实，但嘉华公司应否承担连带责任，应依照法律规定作出判断。本院对该组证据的真实性予以认定，对证明目的不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、杨荣于2018年年11月5日入职乙川公司，受乙川公司指派到嘉华公司处担任促销员，于2019年1月29日离职。杨荣与乙川公司未签订劳动合同，乙川公司为其按月发放工资，未为其缴纳社会保险。乙川公司分别于2019年1月3日向杨荣发放2018年11月份工资2007元，于2019年2月1日发放2018年12月份工资2802元，于2019年3月2日发放2019年1月份工资1971元，共计6780元，后补发工资228元，该三个月的平均工资为2336元。二、2019年1月29日，乙川公司将杨荣辞退，杨荣此后未提供劳动。离职后，杨荣曾向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，该委作出济槐劳人仲案字【2019】第590号仲裁裁决书，乙川公司不服，向本院提起诉讼。本院于2019年11月27日作出（2019）鲁0104民初4399号民事判决，判决：1.确认杨荣与乙川公司在2018年11月5日至2019年1月29日存在劳动关系；2.乙川公司向杨荣支付未签订劳动合同二倍工资差额4773元；3.乙川公司向杨荣支付2019年1月份的工资差额228元；4.乙川公司无需向杨荣支付经济补偿金1130元。三、后杨荣又作为申请人，以乙川公司作为被申请人，以本案中的诉讼请求为请求事项，向槐荫仲裁委提出仲裁申请。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2019】第1496号仲裁裁决书，驳回其仲裁请求。杨荣不服，诉至本院。本院认为，本院作出的（2019）鲁0104民初4399号民事判决已经确认杨荣与乙川公司自2018年11月5日至2019年1月29日存在劳动关系，该判决已经生效，故本院对该事实予以认定。关于赔偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”杨荣主张乙川公司违法解除劳动合同，而乙川公司辩称其对杨荣调离其他店面系正常的工作安排，且称杨荣在没有请假的情况下多次脱岗，违反公司规章制度，与杨荣解除劳动合同并不违法。双方就解除劳动合同是否违法存在争议。依照上述法律规定，乙川公司应就其与杨荣解除劳动合同的正当性承担举证责任。但在本案诉讼过程中，乙川公司未向本院提交任何证据，且杨荣对乙川公司的辩解意见不予认可，故乙川公司应当承担举证不能的不利后果，对其该项辩解意见，本院不予采纳。乙川公司不能证明其解除劳动合同的正当性，故本院认定系违法解除。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，现杨荣要求乙川公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。另依照该法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，及第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，经计算，杨荣的月平均工资为2336元，乙川公司应向其支付赔偿金2336元/月×0.5月×2=2336元，杨荣的该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。因本院（2019）鲁0104民初4399号民事判决是针对杨荣要求乙川公司支付经济补偿的请求而作出的，与本案杨荣要求支付赔偿金的请求并非同一争议事项，二者具有可分性，故本院对该请求应当予以处理，对乙川公司辩称杨荣不能再次提出支付赔偿金请求的意见，本院不予采纳。关于嘉华公司应否承担连带责任，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》系调整用人单位与劳动者之间形成的劳动关系的法律，而本案经审理查明，与杨荣存在劳动关系的主体（即用人单位）是乙川公司，而非嘉华公司，杨荣到嘉华公司处工作，系受到乙川公司的指派，其接受嘉华公司的考勤和管理也是基于乙川公司与嘉华公司存在合作关系而产生，杨荣要求嘉华公司承担连带责任，没有法律依据，本院对其该项请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、济南乙川贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向杨荣支付违法解除劳动合同赔偿金2336元；二、驳回杨荣对济南嘉华购物广场集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南乙川贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二〇年七月二十一日书记员 裴立红