广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初13621号原告：周金娥，女，1973年2月8日出生，汉族，住广东省佛山市南海区西樵镇太平陶然区单4座603房，公民身份号码362************826。被告：佛山市南海区源志诚织造有限公司，住所地广东省佛山市南海区*******，统一社会信用代码914***********390Q。法定代表人：邓某1。委托诉请代理人：梁嘉玲，女，系被告的员工。委托诉讼代理人：时英亚，系广东舜华律师事务所律师。原告周金娥与被告佛山市南海区源志诚织造有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，分别于同年7月2日、7月8日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告周金娥、被告的委托诉讼代理人时英亚、梁嘉玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：（1）自2018年7月至2019年7月(除2019年2月外)的工作日延长工作时间加班工资11135.52元和自2018年8月至2019年7月(除2019年2月外)休息日加班工资23541.76元；（2）克扣及拖欠申请人的工资2660.33元；（3）克扣工资和拖欠工资额的25%比例的经济补偿金9334.40元；（4）解除劳动合同的经济补偿金4365元。合计：51037.01元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]1126号之终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年8月至2019年7月(除2019年2月外)工作日延长工作时间和休息日延长工作时间的加班工资差额合共5634.94元；二、驳回申请人的克扣及拖欠申请人的工资2660.33元、加付克扣工资和拖欠工资额的25%比例的经济补偿金9334.40元、解除劳动合同的经济补偿金4365元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：（1）2018年7月至2019年7月延长加班费11135.52元、2018年8月至2019年7月（2019年2月除外）周五、周六加班费23541.76元；（2）克扣和拖欠工资2660.33元；（3）经济补偿金9334.40元。诉讼中，原告变更上述第（1）项诉讼请求为：2018年8月至2019年7月工作日延长工作时间加班费5507.68元、周六、日加班费9144元。4.原告的工作情况。原告于2018年6月26日入职，于2019年8月26日离职。工种为厨工。5.劳动合同签订情况：双方于2018年6月26日签订期限为2018年6月26日至2020年12月30日的劳动合同。双方在合同中约定原告正常工作时间工资按1510元/月执行。6.考勤方式。指纹打卡。7.工资发放情况。2018年8月至2019年7月（2019年2月除外）原告实发工资分别为2471元、2699元、2694元、2427元、2564元、2557元、2410元、2557元、2537元、2722元、2540元。8.解除劳动关系情况。2019年8月20日，原告以“工资待遇低，工作完工后还限制人身自由，我一个专职煮饭的，不是搞环搞卫生的，现向公司正式辞工不干了”为由提出解除劳动关系。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.原告身份证、被告企业资料；2.2018年7月至2019年8月工资条、2018、2019年度第一期员工留厂奖励（30%）织造车间签收条；3.佛南劳人仲案字[2020]1126号之终局仲裁裁决书。被告提交如下证据：1.辞职申请表、离职交接表；2.考勤记录；3.考勤申请单；4.银行卡、转账凭证；5.工资表；6.稽核乐捐单；7.新员工入职须知；8.劳动合同。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于加班费的问题。（一）对正常工作时间工资。原告确认劳动合同上的签名为其本人所签，本院对劳动合同的真实性予以采信。劳动合同中约定，原告实行计时工资，正常工作时间工资按1510元/月执行。但根据《广东省工资支付条例》第八条规定，约定的正常工作时间工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准，故原告的正常工作时间工资从2018年7月起应是1720元/月。原告主张按照2800元/月计算，但未提交证据证明，由其自行承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张不予支持。（二）对加班时长。原告确认工资表及考勤申请单上的签名为其本人所签，本院对上述证据的真实性予以采信。工资表中有部分月份显示原告领取全勤奖，如2018年9月、10月，但对应当月总工时为270小时、260小时，而被告提交的考勤表显示原告每天打卡时间约为10.5小时，两相对比，上述总工时并非没有扣减中午休息时间，被告辩称原告每天打卡时间为10小时，中午2.5小时休息时间应予扣减，依据不足，本院不予采纳。根据工资表上记录的每月“总工时”，结合当月的自然日天数、休息日天数以及法定节假日天数，经核算，原告2018年8月至2019年7月（2019年2月除外）的工作日延长加班工时分别为28、38、36、36、37、39、32、38、40、33、42（单位：小时）；休息日加班工时分别为64、80、80、64、80、40、80、64、64、80、64（单位：小时）。根据上述认定的正常工作时间工资及加班工时计算得出2018年8月至2019年7月（2019年2月除外）工作日和休息日加班工资为20941.50元，根据原告每月实发工资金额及双方约定的正常工作时间工资，经折算，被告应支付2018年8月至2019年7月（2019年2月除外）工作日和休息日加班工资差额5634.94元。关于克扣和拖欠工资的问题。在核算上述加班工资时，除社会保险个人应缴部分外，工资表上扣减的项目包括缺勤扣减、其他扣减两个项目。原告虽对稽核乐捐单有异议，但其确认其上签名为其本人所签，可视为同意被告就记载的事项进行扣减，本院对稽核乐捐单予以采信。原告已分别在工资表、考勤申请单及稽核乐捐单上签名确认上述扣减项目，现又主张克扣和拖欠的工资，没有依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。原告因“工资待遇低，工作完工后还限制人身自由，我一个专职煮饭的，不是搞环搞卫生的，现向公司正式辞工不干了”提出解除劳动关系，被告应否支付解除劳动合同的经济补偿金应审查上述解除理由是否成立。原告未能提交证据证明被告有限制其人身自由强迫劳动者劳动的事实，由其自行承担举证不能的法律后果。而原告庭审中确认，其工作岗位并不仅限于煮饭，还包括厨房和餐厅的清洁，原告认为被告除此之外还安排其负责宿舍卫生，但同样未能提交证据证明，被告对此亦不予确认。故原告主张的解除劳动关系的理由均未能成立，而因工资待遇低提出解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。综上，原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区源志诚织造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年8月至2019年7月（2019年2月除外）工作日和休息日加班工资差额5634.94元予周金娥；二、驳回周金娥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年七月十六日书记员  邓恩明