广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14304号原告：曾昭辉，男，1981年6月16日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**************，公民身份号码440************35X。被告：佛山市信华金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区南海科技工业园北区建设路，统一社会信用代码9144*****68431289U。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：徐志坚，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宇，广东都汇律师事务所律师。本院于2019年6月20日受理了原告曾昭辉与被告佛山市信华金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告曾昭辉、被告的委托诉讼代理人陈宇到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，被告申请延期举证9个月，本院均予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人于2019年5月7日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人赔偿经济损失4860元，将从其本人2019年4月工资中扣除，不足部分由被申请人以现金形式补足。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月5日作出佛南劳人仲案字［2019］1674号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人经济损失2960元；二、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）原告无须向被告支付2019年4月14日路由器更新及网络调试费1000元；（2）原告无须向被告支付2019年4月16日更换路由器网关设备费用1960元。4.工作情况：原告任网络管理员，主要负责电脑主机、服务器、网络设备、视频监控及防盗系统的维修、维护、管理，服务器的账号密码由原告保管。2019年3月27日，被告人事总务部长夏绪书作出《信华信息联络书》，以工作需要为由，要求原告在规定的时间内完成如下工作，主要是：3月29日前将网络管理房内的域服务器、目录服务器、路由器、远程服务器、财务服务器等贴上标签，并注明服务器名称，将所有服务器的账号名、密码列清单交人事部长；将邮箱服务器等的账号、密码列清单交人事部部长；3月29日前将网络管理房天花板上蜘蛛网清除，将机房设备设施后的线路扎好，做好整理整顿工作；3月30日前将网络管理房内所有设备、设施和机台柜子表面进行除尘。同日，原告作出《内（外）信息联络书》回复：对网络管理房内的域服务器、目录服务器、路由器、远程服务器、财务服务器等设备贴上标签并注明服务器名称的事情可以处理；对于将所有服务器账号密码列清单交人事部部长的做法不妥，原告同意将账号密码交人事部部长，但要求人事部部长把所有密码更改，由人事部部长全权管理，原告需要处理时由人事部部长输入账号密码，并书面承诺若所有服务器出现资料丢失及造成公司损失的，原告免责；邮箱的管理账号及密码交予人事部部长更改，出具免责声明；处理网络机房5S管理，因是高压电工作，申请在2019年3月29日至30日两天完成，网络机房全面停电进行清洁清理；同意对网络管理房所有设备设施及机台柜子表面进行除尘，但原告工作较多，要求在2019年4月5日前完成。2019年4月14日为周日，原告无需上班。2019年4月15日早上，被告将网络机房的门锁更换，原告无法进入。2019年4月15日，被告作出XHS（T）190403《通知》，内容为“网络管理员曾昭辉：你好！最近一段时间公司网络系统不稳定，所以公司请了外部网络公司对我公司网络系统进行升级改造，所以该次网络升级改造工作不需要你协助完成，同时考虑到此次网络系统升级改造需要一定的时间，所以公司决定从4月16日至4月20日安排你休年假，休年假期间的工资按双方签定的‘劳动合同’中约定的工资100%进行发放。鉴于此次网络系统升级改造需要一定的时间，所以公司现在与你一起协商你年休假完后的一个工作安排，公司根据你所学专业与工作能力，想与你协商安排你从事‘生产管理部计划员’或‘成品仓统计员’这2个工作岗位，同时你也可以提出你自己的想法与公司一起进行协商，公司希望你在今日（4月15日）17:10下班前向公司答复愿不愿意接受协商，如果你拒绝协商也不向公司回复，公司将会从4月22日开始对你作出放假的安排，放假期间的本人的工资：4月份按双方签订定的‘劳动合同’中约定的工资的100%进行发放，从5月份开始按双方签定的‘劳动合同’中约定的工资的80%进行发放。以上请知悉！”2019年4月15日，夏绪书发送短信予原告，内容为“网络管理员曾昭辉：最近一段时间公司网络系统不稳定，所以请了外部网络公司人员对我公司网络系统正在改造升级，所以今日（4月15日）的工作暂由你自己个人自己支配，公司会当作你个人正常出勤一天。另外，因考虑到网络系统升级需要一段时间，所以从4月16日至4月20日（5天）安排你休年休假，休年休假期间的工资按双方签定的‘劳动合同’中约定的工资100%进行发放。以上请知悉！”。同日，原告短信回复“本人曾昭辉于佛山市信华金属制品有限公司工作岗位是网络管理员，负责电脑网络技术管理，和电脑以及电脑服务器维修与管理，信华公司厂内只有一个网络技术员，信华公司要求本人调岗‘生产管理部技术员’和‘成品仓统计员’与本人所从事工作岗位并没有任何关系和关联，本人对公司做出的决定本人不愿意接受协商，不愿意接受与电脑网络技术和电脑维修维护无关的任何岗位。”2019年4月16日，被告作出XHS（T）190404《通知》，内容为“网络管理员曾昭辉：4月15日人事总务部发了一份关于‘与你协商工作岗位调整的相关通知（编号：XHS（T）190403）’，希望对你的工作岗位进行调整协商，你于4月15日16:45以手机短信的形式进行了回复，拒绝与公司进行协商。由此，公司根据国家相关法律法规要求和公司的实际情况，对你作出放假的安排，具体放假时间从2019年4月22日开始执行。放假期间你本人的工资：4月份按双方签订定的‘劳动合同’中约定的工资的100%进行发放，从5月份开始按双方签定的‘劳动合同’中约定的工资的80%进行发放。以上请知悉！”2019年4月16日，被告向案外人佛山市南海区家能办公设备经营部购买G10ac网关一台，支出1960元。诉讼中，双方确认被告处的路由器未过保修期。2019年4月17日，夏绪书发送短信予原告，内容为“曾昭辉，以上是4月15日与你一起确认过的你的私人物品，你看看还有哪些你的私人物品，请提出，待机房改造完后帮你领出！”，原告回复“我本人曾昭辉没有与你人事部部长确认过我的私人物品，2019年4月15日网络管理机房门锁已经被你们更换，本人无法进入自己的工作地方，更不能履行电脑网络管理员的职责。”5.其他相关事实。被告是2004年12月3日成立的有限责任公司。原告主张：2019年3月27日，被告以工作需要为由向原告询问服务器账号密码，原告基于安全保密没有告知被告，但不告知账号密码不会对被告造成损失，保管账号密码只是网络管理员的职能，路由器可以恢复出厂设置，且如果被告出具免责声明的话原告是同意交出账号密码的；2019年4月14日，被告处网络正常，被告于次日故意将网络停止，且4月15日的通知并未提及要求原告提供网络服务密码；被告处原使用的路由器在2016年年中更换，属于企业型路由器，保修期为3年，是比较先进的，即使损坏亦尚在保修期内。被告主张：从2019年2月开始，原告不按照公司要求整理闲置设备资产、盘点设备；2019年3月27日开始，被告一直要求原告提供账号及密码，但原告以网络安全为由拒绝提供，导致被告处网络缓慢、瘫痪，给被告造成重大损失，被告因此外聘人员进行维护、调试，产生调试费用1000元；即使原来的路由器能继续使用，但亦需依赖原告的账号和密码，原告的行为造成了路由器在法律上的损害，被告不得不更换路由器；因原告不服从工作安排，不履行职责，导致设备寿命缩短；被告出于管理及使用的需要，对网络进行升级改造。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证；2.企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2019]1674号仲裁裁决书、送达回证；4.照片；5.短信截图；6.信华信息联络书、佛山市信华金属制品有限公司内（外）信息联络书；7.通话记录；8.与张焕森微信截图、与黄伟平微信截图。经质证，被告对证据1至3无异议。对证据4有异议，原告明显加重了被告的义务，被告并非网络技术人员，对路由器的使用无从得知。对证据5的真实性、关联性无异议，对证明内容有异议，改造升级是被告的权利，被告作为一家外资企业对企业内部的管理有绝对的自主权；对于更换门锁，是由于原告不服从管理，被告在没有办法的情况下采取的措施；据被告工作人员反映，网络问题已经逐渐影响到公司的运作，公司出于完善公司运作而进行网络升级改造，是履行管理职责的体现。对证据6的真实性、合法性无异议，能证明被告履行企业内部管理职责的权利；对内（外）信息联络书的真实性、关联性无异议，证明了原告不服从安排，不听从管理，严重失职，导致被告外聘网络技术人员升级、改造网络，二者之间存在因果联系。对证据7有异议，无法证实任何内容，该记录也没有相关内容显示。对证据8，确认张焕森、黄伟平是被告员工，但原告与两人的微信聊天记录不能证明损失并非原告造成，被告的损失是因原告拒不提供账号及密码，使得被告不得不外请技术人员并更换路由器而产生。（二）被告提交了如下证据：1.2019年4月14日收款收据、佛山市信华金属制品有限公司支付凭证、发票联；2.XHS(T)190403通知、照片、XHS(T)190404通知；3.短信截图。经质证，原告对证据1的真实性有异议，对收款收据、发票支出情况不清楚，该款项支出是被告的单方行为；对支付凭证有异议，2019年4月16日被告已经安排原告放年假，对相关情况不清楚。对证据2中XHS(T)190403通知的真实性无异议，根据该通知第3行，被告的网络升级改造无需原告协助完成，所产生的费用与原告无关；对XHS(T)190404通知、照片的真实性无异议，原告已经放假。对证据3无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告应否赔偿被告网路调试费用1000元及购买路由器费用1960元的问题。首先，被告主张原告不提供服务器账号、密码导致被告需要外聘人员进行网络调试，产生费用1000元的损失。对此，虽然被告于2019年3月27日以工作需要为由要求原告提供账号和密码，原告作为公司唯一网络管理员，以网络安全为由要求被告在明确责任的情况下才同意向被告提供，符合常理，但被告对此并无明确回应，反而在2019年4月15日通知原告公司对网络进行升级改造，且无需原告协助，故原告对该损失1000元的产生并无明显过错，对原告的该项诉讼请求本院予以支持。其次，关于购买路由器而支出的费用1960元的问题，经本院询问，双方确认被告处使用的路由器没有损坏且尚在保修期内，故被告自行购买新的路由器用，该费用支出亦并非因原告的过错造成，不应由原告负担。综上，原告主张无需赔偿调试费用1000元及购买路由器费用1960元，合理合法，本院予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：曾昭辉无需向佛山市信华金属制品有限公司赔偿网络调试费1000元及购买路由器费用1960元。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月十日书记员  冉晓璇书记员  郑少芳