北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2838号原告(被告):孟钰，男，1995年5月5日出生，汉族，住黑龙江省桦南县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京敬业达新型建筑材料有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇民营科技园。法定代表人：张新，总经理。委托诉讼代理人：金丽，女，1984年10月2日出生，汉族，北京敬业达新型建筑材料有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王飞，北京知润律师事务所律师。原告（被告）孟钰与被告（原告）北京敬业达新型建筑材料有限公司（以下简称敬业达公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年12月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟钰的委托诉讼代理人张雅然，被告敬业达公司的委托诉讼代理人金丽、王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟钰向本院提出诉讼请求:1．确认孟钰与敬业达公司自2012年6月5日至2019年6月14日期间存在劳动关系；2．敬业达公司支付孟钰违法解除劳动关系赔偿金67500元；3．敬业达公司支付孟钰2017年6月14日至2019年6月14日期间延时加班工资77586．21元；4．敬业达公司支付孟钰2016年6月14日至2019年6月14日期间周六日加班工资82758．62元；5．敬业达公司支付孟钰2016年6月14日至2019年6月14日期间法定节假日加班工资13655．17元；6．敬业达公司支付孟钰2012年6月5日至2019年6月14日期间未休年休假工资14482．76元；7．敬业达公司支付孟钰2012年6月5日至2019年6月14日期间高温津贴4860元；8．敬业达公司支付孟钰2019年4月23日至2019年6月14日期间工资9051．72元；9．敬业达公司协助孟钰做职业病鉴定。事实和理由（辩称）：孟钰于2012年6月5日入职，岗位是模具切割工，月工资4500元。孟钰在职期间经常加班，敬业达公司未支付加班费。孟钰的工作内容会经常接触有害气体，敬业达公司未给孟钰做职业病鉴定。孟钰不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2019]第5084-1、5084-2号裁决书，故诉至法院。不同意敬业达公司的诉讼请求。敬业达公司向本院提出诉讼请求：1．确认孟钰与敬业达公司自2013年6月至2013年11月、2014年2月至2014年12月、2015年3月至2015年12月、2016年3月至2016年12月、2017年3月至2017年12月期间存在劳动关系；2．本案诉讼费用由孟钰承担。后孟钰明确第1项诉讼请求：确认孟钰与敬业达公司在2013年6月至2013年11月、2014年2月至2014年12月、2015年3月至2015年11月、2016年3月至2016年10月、2017年2月16日至2017年12月6日、2018年3月3日至2018年12月12日、2019年2月21日至2019年6月14日期间存在劳动关系。经询问，敬业达公司表示未明确到日的诉讼请求，均认可系整月。事实和理由（辩称）：根据孟钰的社保记录显示，孟钰与敬业达公司自2013年6月至2013年11月、2014年2月至2014年12月、2015年3月至2015年12月、2016年3月至2016年12月、2017年3月至2017年12月期间存在劳动关系，大兴仲裁委认定双方自2013年6月1日至2017年12月6日期间存在劳动关系属于认定事实错误，故诉至法院。不同意孟钰的诉讼请求。双方签订了劳动合同，仅认可敬业达公司在诉讼请求中认可的期间存在劳动关系，不认可孟钰主张的其余时间存在劳动关系，孟钰关于2018年12月6日以前的全部诉讼请求均已超过仲裁时效；不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，孟钰自2019年6月15日起在未向公司请假的前提下单方不来上班，敬业达公司多次通过电话与微信同其联系通知返岗均未收到回应，孟钰该行为属于旷工自动离职，敬业达公司不存在违法解除的情形；孟钰在2019年2月21日至2019年6月14日期间是存在加班，但其岗位实行的是综合工时制，超出法定工时的加班费均已按月支付，法定节假日加班工资按照三倍工资标准支付，所有加班费均已足额支付，不存在拖欠加班费的情形；孟钰在职期间的年休假工资已支付，敬业达公司仅认可孟钰在2019年2月21日至2019年6月14日期间还有1天带薪年休假未休，同意支付1天的未休年休假工资且已经支付；孟钰在职期间的高温津贴已支付，敬业达公司仅同意支付2019年6月高温津贴180元；不同意孟钰主张的2019年4月23日至2019年6月14日期间的工资数额，敬业达公司已按仲裁裁决金额支付完毕；协助进行职业病鉴定不属于劳动仲裁和法院的受理范围，亦不能确认系敬业达公司导致其患职业病。本院经审理认定事实如下：2017年2月16日，孟钰填写敬业达公司入职登记表，载明岗位为线脚（半成品切割）。双方签订了期限为2017年2月16日至2020年2月15日期间的固定期限劳动合同，约定孟钰担任工人岗位，执行综合工时制度。2017年12月6日，孟钰在辞职申请书上签字，辞职申请书载明其系因个人原因提出辞职申请。2017年12月6日，孟钰填写离职交接结算表，载明：工资结算至2017年12月6日。离职交接结算表备注第5项载明：员工与公司双方一致确认，关于双方的劳动合同、薪资总额、社会保险、应休未休的带薪年假、加班费等事宜截止至离职之日已无任何争议。任何一方不得再通过仲裁或诉讼对另一方提出任何要求。下方声明处载明：本人已办理并确认上述离职事项准确无误。如因个人原因导致以上信息有误，与公司无关，本人愿意承担全部责任。特此声明。孟钰在本人确认签字处签字，落款日期为2017年12月6日。2018年3月3日，孟钰填写敬业达公司入职登记表，载明岗位为线脚、成品切割。双方签订了期限为2018年3月3日至2020年3月2日期间的固定期限劳动合同，约定孟钰担任工人岗位，执行综合工时制度。2018年12月12日，孟钰在辞职申请书上签字，辞职申请书载明其系因个人原因提出辞职申请，在职期间本人确认关于双方的劳动合同、每月实发工资总额、社会保险、年休假、加班费、业务费及其它费用等事宜已无任何争议，本人再无任何未结清的权利、款项，本人不会通过任何途径或方式追究公司的任何责任。2018年12月12日，孟钰填写离职交接结算表，载明：工资结算至2018年12月11日，保险在2018年12月30日前办理转出手续。离职交接结算表备注第5项载明员工与公司双方一致确认，关于双方的劳动合同、薪资总额、社会保险、应休未休的带薪年假、加班费、业务费及其它一切款项、事宜截止至离职之日已无任何争议。任何一方不得再通过仲裁或诉讼等对另一方提出任何要求。下方声明处载明：本人已办理并确认上述事项准确无误。如因个人原因导致以上信息有误，与公司无关，本人愿意承担全部责任。特此声明。孟钰在本人确认签字处签字，落款日期为2018年12月12日。2019年2月21日，孟钰填写入职登记表、入职引导书及承诺书，并与敬业达公司签订了期限为2019年2月21日至2021年2月20日的固定期限劳动合同。入职引导书上载明入职岗位为线脚、入职时间为2019年2月21日，发薪日为每月20日前发放上月工资。劳动合同书载明孟钰任工人岗位，执行综合工时制度。孟钰最后提供劳动至2019年6月14日。2019年6月20日，孟钰向大兴仲裁委申诉，要求：1．确认孟钰与敬业达公司自2012年6月5日至2019年6月14日期间存在劳动关系；2．敬业达公司支付孟钰违法解除劳动关系赔偿金67500元；3．敬业达公司支付孟钰2017年6月14日至2019年6月14日期间延时加班工资77586．21元；4．敬业达公司支付孟钰2016年6月14日至2019年6月14日期间周六日加班工资82758．62元；5．敬业达公司支付孟钰2016年6月14日至2019年6月14日期间法定节假日加班工资13655．17元；6．敬业达公司支付孟钰2012年6月5日至2019年6月14日期间未休年休假工资14482．76元；7．敬业达公司支付孟钰2012年6月5日至2019年6月14日期间高温津贴4860元；8．敬业达公司支付孟钰2019年4月23日至2019年6月14日期间工资9051．72元；9．敬业达公司协助孟钰做职业病鉴定。大兴仲裁委于2019年9月24日作出京兴劳人仲字[2019]第5084-1号裁决书，裁决：一、确认孟钰与敬业达公司自2013年6月1日至2017年12月6日期间、2018年3月3日至2018年12月12日期间、2019年2月21日期至2019年6月14日期间存在劳动关系；二、驳回孟钰的其他仲裁请求。大兴仲裁委于2019年9月24日作出京兴劳人仲字[2019]第5084-2号裁决书，裁决：一、敬业达公司支付孟钰2019年2月21日至2019年6月14日期间未休年休假工资335．81元；二、敬业达公司支付孟钰2019年6月高温津贴180元；三、敬业达公司支付孟钰2019年4月24日至2019年6月14日期间工资6319元。该裁决对敬业达公司为终局裁决。孟钰和敬业达公司均不服京兴劳人仲字[2019]第5084-1号裁决，孟钰不服京兴劳人仲字[2019]第5084-2号裁决书，诉至法院。2019年11月14日，敬业达公司通过转账向孟钰支付京兴劳人仲字[2019]第5082-2号裁决书裁决的款项6834．81元。另，敬业达公司在2019年经过了实行综合计算工时制和不定时工作制审批。敬业达公司提交的社保缴费记录显示：北京敬业达装饰工程有限公司在2012年2月至2012年11月、2013年3月至2013年5月期间为孟钰缴纳社会保险；敬业达公司在2013年6月至2013年11月、2014年2月至2014年12月、2015年3月至2015年11月、2016年3月至2016年10月、2017年3月至2017年11月、2018年3月至2018年11月、2019年2月至2019年4月期间为孟钰缴纳社会保险。庭审中，敬业达公司述称北京敬业达装饰工程有限公司与其公司为关联公司，认可北京敬业达装饰工程有限公司为孟钰缴纳社保的期间孟钰与敬业达公司存在劳动关系。敬业达公司提交的2018年3月至8月、2019年3月至4月期间的工资确认签收记录上均有孟钰的签字，工资确认签收记录上无工资数额，仅载明：1．公司已足额发放了工资，请您认真核对工资总额并签字确认；2．工资总额中包含当月的出勤、加班、节假日、年薪假（带薪年假优先用于补足工作日缺勤工时）、奖金、补发等所有工资项。孟钰与敬业达公司均认可双方劳动关系于2019年6月14日解除，孟钰主张系被敬业达公司口头辞退，未说明理由，但就其主张，孟钰未提交相关证据予以证明；敬业达公司主张是孟钰2019年6月15日未经请假和告知公司不来公司上班，主张孟钰系以这种方式告知解除劳动关系。庭审中，敬业达公司提交了2017年至2019年期间的工资及考勤表证明孟钰的出勤情况，敬业达公司已足额支付孟钰薪酬。孟钰以该组证据系敬业达公司单方制作，无孟钰签字确认为由对其真实性及证明目的均不认可。经询问，孟钰认可工资表上实发工资数额，但不认可工资构成。因孟钰认可前述工资表上实发工资数额，且未能指出前述工资表存在明显不合理之处，亦未就此提交相关证据。结合孟钰在工资确认签收记录上签字的事实，本院对该工资表予以采信。敬业达公司提交通话记录及微信聊天记录，证明孟钰自2019年6月15日起未履行请假手续即不来上班，敬业达公司在微信上通知其上班，并说明不请假将按旷工处理，且多次给孟钰打电话，其均不接听。孟钰以改组证据无原件为由对其真实性及证明目的均不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于劳动关系存续期间问题，结合敬业达公司提交的3份入职登记表、劳动合同书、2份辞职申请书、离职结算表及双方当事人在庭审中的陈述可以证明孟钰与敬业达公司在2017年2月16日至2017年12月6日、2018年3月3日至2018年12月12日、2019年2月21日至2019年6月14日期间存在劳动关系。关于孟钰主张的2012年6月5日至2017年2月15日期间的劳动关系认定问题，敬业达公司认可北京敬业达装饰工程有限公司为孟钰缴纳保险期间孟钰系与敬业达公司存在劳动关系，结合敬业达公司提交的社保权益记录及入职、离职登记表等证据以及双方的诉讼请求，依法认定孟钰与敬业达公司自2012年6月5日至2012年11月30日、2013年3月1日至2013年11月30日、2014年2月1日至2014年12月31日、2015年3月1日至2015年11月30日、2016年3月1日至2016年10月31日期间存在劳动关系。孟钰认可入职登记表、离职申请书及离职结算单上签字的真实性，但主张并非其真实意思表示，双方劳动关系并未实际中断，就其主张，孟钰未提交相关证据予以证明，亦未提交相关证据证明未缴纳社保期间其与敬业达公司之间存在劳动关系，故本院对其主张不予采信。关于敬业达公司提出2018年12月6日前的诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩意见，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条之规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩。确认劳动关系期间不属于债权请求权，故敬业达公司针对确认劳动关系期间诉讼请求提出的时效抗辩意见，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。孟钰与敬业达公司均主张双方劳动关系于2019年6月14日已解除，但就解除原因及过程各执一词。孟钰主张系被敬业达公司无理由口头辞退，敬业达公司主张系孟钰自2019年6月15日后未请假擅自不到岗，以其行为提出解除。孟钰未能提交相关证据证明其被敬业达公司口头无故辞退，敬业达公司虽主张孟钰在2019年6月15日后未经请假擅自不到岗构成旷工，但敬业达公司并未因此行使解除权，而是主张系劳动者以此种行为告知解除，敬业达公司该主张无事实和法律依据。因双方均认可劳动关系已解除，且对各自主张的解除主张均未提供充分证据证明，经询问，孟钰同意本院比照协商一致判解除劳动关系经济补偿金，敬业达公司应支付孟钰解除劳动关系经济补偿金。关于补偿金计算年限问题，敬业达公司提交的证据可以证明孟钰最后一次入职敬业达公司的时间为2019年2月21日，此前劳动关系曾发生中断，故计算解除劳动关系经济补偿金的起始时间为2019年2月21日，具体数额以本院核算为准。关于2018年12月12日以前基于劳动关系产生的各项给付权利义务问题，因敬业达提交的2017年及2018年离职交接单第5条均载明“员工与公司双方一致确认，关于双方的劳动合同、薪资总额、社会保险、应休未休的带薪年假、加班费等事宜截止至离职之日已无任何争议。任何一方不得再通过仲裁或诉讼对另一方提出任何要求，孟钰签字确认，且未提交相关证据证明并非其本人真实意思表示，应视为其对权利做出了处分，放弃了诉权，且敬业达公司提出了时效抗辩，故对孟钰提出的2018年12月12日前的各项给付请求，本院均不予支持。另孟钰主张的本院依法未能认定双方存在劳动关系期间的各项权益，无事实依据，本院不予支持。关于加班工资问题。孟钰与敬业达公司在2019年的劳动合同中约定实行综合工时制度，且敬业达公司经过了综合工时审批，故孟钰主张前述期间的周六日加班工资，无事实依据，本院不予支持。劳动者对加班的事实负有举证责任，本案中，孟钰未提交相关证据证明其存在加班的事实,敬业达公司提交了2019年2月21日至2019年6月14日期间的考勤表及工资表，孟钰虽不认可该份证据的真实性，但认可实发工资数额，孟钰未能指明前述证据存在明显不合理之处，亦未提交相关证据证明其主张。经核算，敬业达公司已足额支付孟钰2019年2月21日至2019年5月23日期间延时及法定节假日加班工资。关于2019年5月24日至2019月6月14日期间加班工资问题，根据敬业达公司提交的工资表及考勤表，敬业达公司已足额支付孟钰前述期间法定节假日加班工资；关于前述期间延时加班工资问题，因双方均认可劳动关系于2019年6月14日解除，即孟钰当月未提供整月劳动，敬业达公司以整月工作时间为计算延时加班时间基数不当，经核算，敬业达公司计算的2019年5月24日至2019年6月14日期间的延时加班工资低于法定标准，存在差额，应予补足，具体数额以本院核算为准。关于2019年未休年休假工资问题。孟钰未提交相关证据证明其累计工龄已满十年以上，故其在2019年应休年休假为5天，经折算，2019年2月21日至20119年6月14日期间应休年休假天数为1天，敬业达公司同意支付其1天年休假工资，经核算，仲裁裁决的未休年休假工资不低于法律规定标准，且敬业达公司未就此提起诉讼，并已实际履行，对此本院予以确认。关于工资及高温津贴问题。敬业达公司同意支付孟钰2019年6月高温津贴180元及2019年4月24日至6月14日期间工资6319元，经核算，除前述加班工资外，敬业达公司核算的工资不低于法定标准，且敬业达公司已履行，对此本院予以确认。孟钰虽不认可敬业达公司提交的工资表，但未能提供充分证据证明其工资标准，亦未能指出敬业达公司提交的工资表存在明显不合理之处，故对孟钰超出敬业达公司认可部分的诉讼请求，本院不予支持。关于孟钰要求敬业达公司协助其做职业病鉴定的诉讼请求。首先，孟钰未提交相关证据证明其工作内容经常接触有毒有害气体；其次，孟钰提交的体检报告亦不能证明其指标超标与工作相关；第三，双方均认可劳动关系于2019年6月14日解除，孟钰在双方劳动关系解除后再要求敬业达公司配合其进行职业病鉴定，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认孟钰与北京敬业达新型建筑材料有限公司在2012年6月5日至2012年11月30日、2013年3月1日至2013年11月30日、2014年2月1日至2014年12月31日、2015年3月1日至2015年11月30日、2016年3月1日至2016年10月31日、2017年2月16日至2017年12月6日、2018年3月3日至2018年12月12日、2019年2月21日至2019年6月14日期间存在劳动关系；二、北京敬业达新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟钰解除劳动关系经济补偿金1971．76元；三、北京敬业达新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟钰2019年5月24日至2019年6月14日期间延时加班工资差额852．07元;四、北京敬业达新型建筑材料有限公司支付孟钰2019年2月21日至2019年6月14日期间未休年休假工资335．81元（已履行）；五、北京敬业达新型建筑材料有限公司支付孟钰2019年6月高温津贴180元（已履行）；六、北京敬业达新型建筑材料有限公司支付孟钰2019年4月24日至2019年6月14日期间工资6319元（已履行）；七、驳回孟钰的其他诉讼请求；八、驳回北京敬业达新型建筑材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京敬业达新型建筑材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 李慧茁人民陪审员狄秀梅人民陪审员段金光二〇二〇年七月七日法官助理 周  莹  书  记  员  王  秋  实