北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初2008号原告：北京福尔娜医用器材有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔大街1号。法定代表人：刘芳含，总经理。委托诉讼代理人：刘振辉，男，1964年7月23日出生，汉族，公司经理，住北京市怀柔区。被告：陈海伶，女，1970年9月6日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：玉文轩，男，1989年8月26日出生，汉族，居民，住北京市怀柔区。原告北京福尔娜医用器材有限公司（以下简称福尔娜公司）与被告陈海伶劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。福尔娜公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金11406.65元；2.判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金55572元；3.判令原告无需支付被告一次性工伤就业补助金55572元；4.判令原告无需支付被告2019年7月至9月病假工资5280元。事实和理由：被告2017年9月1日入职原告公司从事保洁工作，双方签订两次劳动合同，最后一次劳动合同截止日期为2019年8月31日。2018年5月3日，被告发生交通事故后自称一直处于治疗状态，但是并未提交2019年7月后的诊断证明，也未到岗上班，因此无权主张2019年7月之后的病假工资。原告在劳动合同到期前主动要求被告来公司续签劳动合同。原告将被告的社会保险缴纳至2019年9月，已经超出劳动合同截止时间，停缴社保行为不属于违法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告所受之伤并不能达到职工工伤与职业病致残等级标准×级，结论通知书不客观、不准确、不公正，原告将会以合法途径撤销结论通知书。另外被告的损失已经由机动车保险公司进行了赔偿，领取了15980.69元补偿款，双方争议一次性解决，被告不应再获得其他补偿。为维护原告合法权益，故起诉至法院。陈海伶辩称，不同意原告的诉讼请求,同意仲裁裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈海伶于2017年6月19日入职福尔娜公司，担任保洁员，双方签有2017年9月1日至2018年8月31日、2018年9月1日至2019年8月31日的两次固定期限劳动合同，约定每月15日前以货币形式支付工资，月工资为2350元。福尔娜公司为陈海伶缴纳了2017年10月至2019年9月期间的社会保险。2018年5月3日，陈海伶遭受“右桡骨头骨折，右肩袖肌腱损伤，右肩峰撞击症”伤害，被认定为工伤×级。陈海伶此后治疗休养至2018年8月，从2018年9月起开始上班。福尔娜公司向陈海伶支付工资至2019年6月。2019年7月，陈海伶因“右肱骨头骨折、痹症、右肩袖损伤”等至大兴区中西医结合医院持续治疗，一直未上班。2019年8月初，福尔娜公司通过微信通知陈海伶双方劳动合同将于2019年8月31日到期，让陈海伶到公司续签劳动合同。2019年8月20日左右，陈海伶到公司续签劳动合同，办公室工作人员谢晶晶让其9月1日当天再来续签。陈海伶称，当时谢晶晶说可以帮她续签，所以9月1日就没再去公司。福尔娜公司不认可帮陈海伶续签劳动合同的说法，并认为2019年8月31日劳动合同到期后陈海伶未来公司续签劳动合同，双方劳动合同即终止，公司于2019年10月将陈海伶的社会保险减员。陈海伶对福尔娜公司所述劳动合同到期终止有异议，认为双方劳动关系持续至2019年9月，因公司于2019年9月办理陈海伶的社保减员手续，故认为福尔娜公司于2019年9月违法解除劳动关系。陈海伶曾于2019年11月1日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.支付2019年7月至10月工资9400元；2.支付一次性工伤医疗补助金55572元；3.支付一次性工伤就业补助金55572元；4.支付2017年9月1日至2019年10月31日违法解除劳动合同赔偿金17250元。怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字【2020】第131号裁决书，裁决：1.福尔娜公司支付陈海伶违法解除劳动合同赔偿金11406.65元；2.福尔娜公司支付陈海伶一次性工伤医疗补助金55572元；3.福尔娜公司支付陈海伶一次性工伤就业补助金55572元；4.福尔娜公司支付陈海伶2019年7月至9月病假工资5280元。裁决作出后，福尔娜公司不服裁决诉至本院。本案在审理过程中，陈海伶就其病假工资的诉讼请求向法庭提交了北京怀柔医院2019年7月6日影像诊断报告、大兴区中西医结合医院2019年7月13日至9月28日期间及之后的病休假诊断证明、门诊收费票据等证据。经质证，福尔娜公司对证据不予认可，认为病假诊断证明是补开的。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据审理查明的事实，陈海伶不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以单方解除劳动合同的情形或第四十条第一项、第二项无过失性辞退的情形，现福尔娜公司在二次固定期限劳动合同到期后直接解除劳动合同的做法，不符合上述法律规定，构成违法解除。考虑到陈海伶系在社保减员后才得知劳动关系解除，故本院认定劳动合同解除日期应为2019年9月30日，仲裁裁决违法解除赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。工伤保险法律关系和第三人侵权法律关系是两个独立的法律关系。福尔娜公司以陈海伶已领取交通事故赔偿款为由不同意支付工伤保险待遇，于法无据，本院对其意见不予采纳。工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇由工伤保险基金支付。根据查明的事实，福尔娜公司已为陈海伶缴纳工作期间的工伤保险，现陈海伶所受事故伤害经劳动行政部门确认属于工伤，双方可至工伤保险基金办理工伤保险待遇领取手续，由工伤保险基金依法支付陈海伶一次性工伤医疗补助金。如果确因福尔娜公司原因无法领取一次性工伤医疗补助金，则福尔娜公司应承担支付一次性工伤医疗补助金义务。现陈海伶未向法庭提供证据证明福尔娜公司存在不配合申领的情形，故对陈海伶要求福尔娜公司支付一次性工伤医疗补助金的请求，本院暂不予支持。仲裁裁决福尔娜公司支付陈海伶一次性工伤就业补助金55572元数额正确，本院予以确认。根据陈海伶向法庭提交的病休诊断证明，福尔娜公司应支付陈海伶病假工资，经计算为5280元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京福尔娜医用器材有限公司于本判决生效后七日内支付陈海伶违法解除劳动合同赔偿金11406.65元；二、北京福尔娜医用器材有限公司于本判决生效后七日内支付陈海伶一次性伤残就业补助金55572元；三、北京福尔娜医用器材有限公司于本判决生效后七日内支付陈海伶病假工资5280元；四、北京福尔娜医用器材有限公司无需支付陈海伶一次性工伤医疗补助金55572元；五、驳回北京福尔娜医用器材有限公司的其他诉讼请求。如果北京福尔娜医用器材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京福尔娜医用器材有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇二〇年七月九日书记员  郝 明