甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初13486号原告：代维生，男，1956年4月7日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省静宁县。委托诉讼代理人：陈进军，甘肃赛莱律师事务所律师。被告：兰州锦江阳光酒店有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区东岗西路589号。法定代表人：任晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴易，甘肃锦荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵政，甘肃锦荣律师事务所律师。原告代维生与被告兰州锦江阳光酒店有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用普通程序,分别于2020年5月15日第一次公开开庭审理了本案，原告代维生的委托诉讼代理人陈进军、被告兰州锦江阳光酒店有限公司的委托诉讼代理人戴易、赵政到庭参加了诉讼，原告代维生、被告兰州锦江阳光酒店有限公司的法定代表人任晓东未到庭参加诉讼；于2020年5月20日第二次公开开庭审理了本案，原告代维生及其委托诉讼代理人陈进军、被告兰州锦江阳光酒店有限公司的委托诉讼代理人赵政到庭参加了诉讼，被告兰州锦江阳光酒店有限公司的法定代表人任晓东、委托诉讼代理人戴易未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。代维生向本院提出诉讼请求：一、请求判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、请求判令被告向原告支付经济补偿金11000元；三、请求判令被告向原告支付2014年4月至2019年5月期间的加班工资共计31459.40元；四、请求判令被告向原告补交社会保险费，无法补交的，则向原告赔偿损失43920元；上述款项共计86379.40元。五、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2014年4月13日至2019年5月期间在被告酒店从事后勤设备检查、维修工作，并于2014年4月13日与被告签订劳动合同，合同期限为三年，原告每月平均工资为2200元。合同期限到期后，原告与被告在2017年4月13日继续签订劳动合同，两份劳动合同内容一致。在原告上班期间，法定节假日加班共计25天，周六、周日加班共计109.25天，工作日加班共计112.5小时，原告一直与被告主张上述加班费事宜，但被告从未向原告支付加班费用，也未给原告交纳过任何的保险。原告认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，按时足额支付劳动报酬及为劳动者缴纳社会保险是用人单位最基本的法定义务，原告未支付加班工资及缴纳社会保险的行为已违反了法律的规定。为维护原告的合法利益，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会不予受理，告知原告应当依法向贵院起诉。故原告诉至贵院，请求判如所请。兰州锦江阳光酒店有限公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，双方实为劳务关系，故，原告的全部诉讼请求无事实和法律依据。1、原告在求职时（2014年4月9日）隐瞒了实际年龄，填写的求职登记表记载的出生年月为1966年6月9日，而原告代维生的实际出生年月为1956年4月7日。原告求职时已年满58岁，并且原告求职前一直在省七建从事电工、水暖工、钳工等工作，此应属于从事特别繁重体力劳动，即原告的法定退休年龄应为55岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。当劳动者达到退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体。本案中，原告是1956年4月7日出生，被告聘用原告时，原告已超过法定退休年龄，其丧失了法律、法规规定的劳动者主体资格，其与原告之间是劳务关系而非劳动关系，被告与原告双方不符合建立劳动关系的合法构成要素。2019年7月24日人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议（对撤销“达到法定退休年龄劳动合同终止”的答复）的答复（人社建字〔2019〕37号）中明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。”据此，也可说明原告与被告之间实为劳务关系。2、2019年4月2日原告以偶患风寒为由请假后，时至今日原告从未到被告处工作，被告多次联系原告要求继续工作或办理交接手续，但原告拒绝再向被告提供劳务，也拒不办理交接手续，后直接不接听被告的电话。据此，被告与原告的劳务关系也因原告拒绝提供劳务而自动解除。原告的劳务费已经全部结清，不存在任何拖欠。综上，在被告与原告是劳务关系的前提下，原告以劳动法律关系提起的诉讼无事实和法律依据，恳请驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告提交的代维生微信截图四份，因原告无异议，故本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院审核认定如下：对原告提交的《劳动合同》一份、中信银行兰州分行营业部卡账户交易明细一份、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细一份、2014年至2019年部分工作记录一份，被告对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议，由于自2016年4月8日起原、被告已终结劳动关系，双方为劳务关系，故对上述证据的真实性本院予以确认，对其证明目的本院不予采信。对原告提交的加班费用计算明细表四份，由于该证据系原告自行制作，故对该证据本院不予采信。对原告提交的《不予受理通知书》一份，该份证据来源合法，且印证了原告的证明目的，故对该份证据本院予以确认。对被告提交的锦江阳光求职登记表一份、原告身份证复印件一份、原告微信信息（昵称、微信号）截图一份、微信聊天记录截图一份、请假条一份、考勤统计表一份页、考勤表一份页，上述证据来源合法，且相互印证了被告的证明目的，故对上述证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告代维生于2014年4月13日应聘至被告兰州锦江阳光酒店有限公司从事后勤设备检查维修工作。2017年4月13日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2017年4月13日至2020年4月12日。被告未为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用；原告在被告处上班至2019年4月16日，被告给原告的工资发放至2019年4月8日，原告月平均工资是2200元。2019年10月25日原告以被告为被申请人向甘肃省劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11000元（5个月*2200元）；3、依法裁决被申请人向申请人支付2014年4月至2019年5月期间的加班工资共计31459.4元（其中工作日加班112.5小时，加班费计算12.5元/小时*1.5*112.5小时=2109.4元；法定节假日加班25,100元/天*25天*3=7500元，双休日加班109.25天，加班费计算100/天*109.25天*2=21850元）；4、依法裁决被申请人向申请人补缴社会保险43920元；5、仲裁费由被申请人承担。另，原告当庭陈述：2019年4月16日原告因被告未支付其加班工资、未缴纳社会保险，与被告解除了劳动关系；被告当庭陈述：因原告请假双方已于2019年4月19日终止了劳务关系。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系；2、原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原、被告之间是劳动关系还是劳务关系之争议焦点，2019年7月24日人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议（关于撤销《劳动合同法实施条例》第二十一条的建议）的答复（人社建字〔2019〕37号）中明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。”同时，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”本案中，原告于2016年4月7日年满60周岁，达到法定退休年龄，即自2016年4月8日起原、被告之间已终结劳动关系，双方为劳务关系。针对原告的各项诉讼请求是否合法有据之争议焦点，由于原、被告之间系劳务关系，而原告的各项诉讼请求均是基于原、被告之间系劳动关系提出的，因此，原告的各项诉讼请求无事实依据，本案不予支持。综上所述，对原告主张的各项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：驳回原告代维生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告代维生承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  刘振源人民陪审员  张玉梅二〇二〇年七月三十日书 记 员  刘怡君