北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初17937号原告：瑞昌市脉源科技有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路甲6号2层0205室。负责人：吴鹏，副总裁。被告：高鹤，男，1977年8月11日生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：杨丽，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：季杨，北京大成律师事务所实习律师。原告瑞昌市脉源科技有限公司北京分公司（以下称脉源北分公司）与被告高鹤（以下称高鹤）劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告脉源北分公司负责人吴鹏，被告高鹤之委托诉讼代理人杨丽、季杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。脉源北分公司向本院提出诉讼请求：1.脉源北分公司无需支付高鹤2019年6月1日至2019年7月19日工资差额6355.35元；2.判决脉源北分公司无需向高鹤支付解除劳动合同经济补偿43875元。事实和理由：1.高鹤因工作出现重大失误，被脉源北分公司扣发福利和绩效工资，高鹤本人签字认可此事，脉源北分公司无需补偿高鹤2019年6月1日至2019年7月19日工资差额人民币6355.35元。高鹤于2018年3月29日入职脉源北分公司，劳动合同期限：2018年3月29日至2021年3月28日，试用期税前月基本工资：24000元，税前月绩效工资：6000元，职务：游戏运营总监。2019年5月15日，高鹤成为彩票业务项目总负责人，职责：完成按时上线，所有事宜由高鹤协调和负责，有上线业务提成。高鹤列出项目进度并给出时间截点。2019年6月18日，该业务线出现超过9000条提现订单，公司账户被提现97000余元，后追回部分金额57000余元，未追回损失39722.1元，属工作出现重大失误，6月26日，高鹤本人邮件承认工作失职并进行整改，扣除高鹤本人6月和7月份绩效工资3000元，福利3000元，高鹤本人已签字认可。根据公司员工手册第四章第一节1.2薪酬结构绩效工资、奖金或者提成是根据员工的出勤情况、工作考核、公司整体效益等自主灵活给予；试用期内、离职的员工不享有公司任何名义发放的绩效工资、奖金或者提成；（具体绩效考核、提成计算等支付方式另行拟定）故不存在补偿高鹤工资差额。2.脉源北分公司无拖欠工资情况，高鹤主动辞职，根据员工手册，脉源北分公司不予承担劳动合同离职补偿金人民币43875元。脉源北分公司就公司损失与高鹤协商解决，高鹤避而不谈，脉源北分公司遂与高鹤通过口头通知迟发6月工资，7月2日至7月10日，高鹤未经批准开始休年假，未有休假期工作安排。7月19日，高鹤本人单方面提出离职。根据《员工手册》第四章第一节2.2薪酬支付的规定：“公司在每个月第七个工作日前（含）将员工上月工资存入员工在公司指定银行的个人账户中”，及第2.4节的规定，“公司根据经营状况对工资发放时间需做调整或者延发的，将书面告知员工，工资延发时间不超过30天”，根据《员工手册》第三章劳动关系第五节辞职与辞退2.2过错解除劳动合同：员工在任职期间，若有下列情形之一者，公司有权随时与员工解除双方所签订的劳动合同，并无须向员工支付经济补偿金：严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；根据《员工手册》第三编第四章违纪处罚制度第三节第20条工作失职导致公司财产或者经济上严重损失人民币5000元以上（含）。公司可以根据以上条款和高鹤解除劳动合同，7月19日高鹤提出解除劳动合同后，经公司领导商议决定，同意高鹤的离职并于7月20日发放其6至7月工资。公司不存在拖欠高鹤个人工资的情况，高鹤无理由单方面离职，脉源北分公司不予承担劳动合同离职补偿金人民币43875元。在高鹤因工作失职给脉源北分公司造成损失尚未解决的情况下，其本人单方面提出离职，致使脉源北分公司业务无法正常开展，现已经关停此业务线，因高鹤失职造成的损失无法及时弥补，脉源北分公司保留向高鹤追偿损失的权利。基于以上事实和理由，为保护脉源北分公司的合法权益，特诉至贵院，请依法支持脉源北分公司的诉讼请求。高鹤辩称，不同意脉源北分公司诉讼请求，脉源北分公司的诉求没有证据支持，也没有相应的法律依据，应依法驳回脉源北分公司的全部诉讼请求。1.脉源北分公司并未提供证据证明高鹤工作属于重大失误，也并未提供证据证明扣除高鹤工资是与高鹤平等协商所得。用人单位擅自扣除劳动者工资，既没有经过双方当事人约定，也没有法律依据。2.高鹤与脉源北分公司解除劳动关系是国家法律规定的法定解除权，脉源北分公司应当依法向高鹤支付经济补偿金。3.北京市朝阳区劳动仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确。就本案劳动争议，高鹤向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.支付2019年6月1日至2019年7月21日工资50454.55元；2.出具解除劳动合同证明；3.支付解除劳动合同经济补偿60000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出京朝劳人仲字[2019]第25523号裁决书，裁决：一、脉源北分公司自本裁决书生效之日起五日内，支付高鹤二〇一九年六月一日至二〇一九年七月十九日工资差额六千三百五十五元三角五分；二、脉源北分公司自本裁决书生效之日起五日内，支付高鹤解除劳动合同经济补偿四万三千八百七十五元；三、脉源北分公司自本裁决书生效之日起五日内，向高鹤出具解除劳动合同证明；四、驳回高鹤的其他仲裁请求。脉源北分公司不服该裁决，诉至本院。经询，高鹤对上述仲裁结果并未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：高鹤于2018年3月29日入职脉源北分公司，任游戏运营总监一职，双方签有期限至2021年3月28日止的劳动合同。关于高鹤工资标准，高鹤主张高鹤工资为每月30000元，脉源北分公司主张高鹤工资为基本工资12000元＋绩效工资3000（根据员工情况发放，每月数额不固定）＋福利15000元（其中12000元固定发放，剩余部分根据员工情况发放，每月数额不固定）。关于业绩考核内容，脉源北分公司向本院提交《员工手册》予以佐证，其主张《员工手册》规定：绩效工资、奖金或者提成是根据员工的出勤情况、工作考核、公司整体效益等自主灵活给予；试用期内、离职的员工不享有公司任何名义发放的绩效工资、奖金或者提成（具体绩效考核、提成计算等支付方式另行拟定）。高鹤认可《员工手册》的真实性，但主张脉源北分公司从未有过明确的业绩考核标准，也没有提交过书面业绩考核资料。高鹤于2019年7月22日向脉源北分公司提交《解除劳动合同通知书》，载明：因公司一直拖欠本人6月份工资至今不予发放，本人决定自2019年7月22日解除于公司2018年4月签订的劳动合同，本人将于2019年7月22日、23日进行离职交接及办理离职手续。双方当事人一致认可高鹤在脉源北分公司工作至2019年7月19日。脉源北分公司于2019年7月24日向高鹤发放2019年6月及7月工资34196.37元。脉源北分公司主张该期间工资足额发放。双方当事人均认可脉源北分公司应在2019年7月7日前发放高鹤6月工资。脉源北分公司主张未能及时发放6月工资的原因是想与高鹤协商到底如何补偿公司损失，是高鹤支付还是工资扣除，但一直没有达成一致，所以才造成缓发。为证明其所主张的高鹤业务出现重大失误对公司造成损失，脉源北分公司向本院提交《关于6月18日提现问题说明及检讨》、《种子兑彩业务提出3点修改意见》、《员工沟通记录单》、员工手册及员工确认书等证据予以佐证。脉源北分公司向本院提交2019年6月26日员工沟通记录单，载明员工姓名高鹤，现在状态有近4万元损失无法追回，结论为扣除6月份绩效3000元，福利3000元。扣除7月份绩效3000元，福利3000元，高鹤在沟通人签字一栏签字。高鹤不认可该证据的真实性，但认可沟通人签字是高鹤本人签字，主张签字的时候结论部分是空白的，是脉源北分公司后填写的。关于脉源北分公司2019年6月、7月为高鹤代扣代缴社会保险、住房公积金、个人所得税。脉源北分公司向本院提交其制作的EXCEL表格予以佐证，主张2019年6月、7月代缴养老保险个人部分每月960元，代缴医疗保险个人部分每月243元，代缴失业保险个人部分每月24元，代缴住房公积金个人部分每月1440元，代缴2019年6月个人所得税129.99元，代缴2019年7月个人所得税18.26586元。高鹤对脉源北分公司提交的EXCEL表格的真实性不认可，认为没有证据支持，对个人所得税代缴数额认可。高鹤向本院提交北京市社会保险网上服务平台、北京市住房公积金网查询截图，主张脉源北分公司2019年6月、7月代缴养老保险个人部分每月960元，代缴医疗保险个人部分每月24元，代缴失业保险个人部分每月24元，代缴工伤保险个人部分每月48元，代缴住房公积金个人部分每月1440元。脉源北分公司对上述查询截图真实性予以认可，主张关于双方有差距的医疗保险费用部分，截图中的数字是打到医保卡上的数额，并不是代扣代缴的全部。经询，脉源北分公司表示关于代扣代缴社保、公积金情况没有其他证据向法院提交。关于高鹤离职前12个月平均工资，脉源北分公司主张应为税前29250元，其中2018年7月至2019年4月，每月30000元，2019年5月27000元，2019年6月是24000元。高鹤主张应为税前29750元，应计算2018年6月至2019年5月，其中2019年5月是27000元，其他每月都是30000元，2019年6月薪资存在争议，没有足额拿到，所以是以没有争议的时间段计算。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据查明的事实，脉源北分公司需在2019年7月7日前发放高鹤6月工资，而其实际发放高鹤工资的时间为2019年7月22日，其未能及时足额向高鹤发放工资，高鹤有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与脉源北分公司的劳动合同。关于脉源北分公司主张其未能及时发放6月工资的原因是想与高鹤协商到底如何补偿公司损失一节。本院认为，第一，脉源北分公司应当按时向劳动者支付劳动报酬，其所主张的高鹤对公司造成损失与其未按期发放高鹤工资不属同一法律关系，即使高鹤对脉源北分公司造成损失，脉源北分公司亦应当按照合法程序进行处理，而不应径行迟发或扣除劳动者工资；第二，脉源北分公司向本院提交的员工沟通记录单有高鹤签字，高鹤认可该签字的真实性，其虽主张员工沟通记录单结论部分为签字之后填写，但其未向本院提交充分有效证据予以佐证，本院确认该员工沟通记录单的真实性。根据员工沟通记录的记载，脉源北分公司2019年6月仅扣除高鹤6000元工资，其应当向高鹤如期支付剩余工资24000元。脉源北分公司未向本院提交其扣除高鹤6月份其他工资的相关证据，亦未向本院提交其与高鹤就迟延发放6月工资进行沟通并达成一致的相关证据，其不应迟发高鹤上述工资。综上，脉源北分公司关于未能及时发放6月工资原因的相关抗辩意见缺乏事实及法律依据，本院不予采信。高鹤在脉源北分公司工作至2019年7月19日。脉源北分公司应向高鹤支付2019年6月1日至2019年7月19日之间的工资，高鹤认可公司扣除6、7月份的绩效及福利，该期间工资应以每月24000元进行计算，脉源北分公司已向高鹤支付2019年6月1日至2019年7月19日工资34196.37元，其应当支付该期间工资差额，双方一致认可脉源北分公司已代高鹤缴纳2019年6月、7月社会保险、公积金个人应当缴纳部分，脉源北分公司应向高鹤支付的工资应当扣除其已经代高鹤缴纳部分。脉源北分公司向本院提交的EXCEL计算表缺乏证据支持，应承担相应举证责任，其亦对高鹤提交的社会保险、公积金查询截图真实性予以认可，本院对高鹤确认的社会保险、公积金、个人所得税缴纳情况予以认可。仲裁裁决所认定的脉源北分公司应向高鹤支付2019年6月1日至2019年7月19日工资差额计算有误，本院予以纠正，经本院核算，脉源北分公司应向高鹤支付2019年6月1日至2019年7月19日工资差额1215.09元。高鹤依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与脉源北分公司的劳动关系，脉源北分公司应向高鹤支付经济补偿。高鹤离职前12个月为2018年7月至2019年6月，平均工资为税前29250元，高鹤所主张的计算时间段2018年6月至2019年5月缺乏法律依据，本院不予采信。经本院核算，仲裁裁决所认定的脉源北分公司应向高鹤支付的解除劳动合同经济补偿43875元计算无误，本院予以确认。脉源北分公司同意为高鹤出具解除劳动合同证明，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告瑞昌市脉源科技有限公司北京分公司于本判决书生效之日起五日内支付被告高鹤二〇一九年六月一日至二〇一九年七月十九日工资差额一千二百一十五元九分；二、原告瑞昌市脉源科技有限公司北京分公司于本判决书生效之日起五日内支付被告高鹤解除劳动合同经济补偿四万三千八百七十五元；三、原告瑞昌市脉源科技有限公司北京分公司于本判决书生效之日起五日内向被告高鹤出具解除劳动合同证明；四、驳回原告瑞昌市脉源科技有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告瑞昌市脉源科技有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二〇年七月三日书记员  詹焕昱