内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2020）内0121民初288号原告：内蒙古爱迩电子材料有限公司，住所地呼和浩特市土默特左旗沙尔沁新区阳光大街以北。法定代表人：张伟杰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李强，男，住呼和浩特市，系该公司员工。委托诉讼代理人：韩淑霞，女，住呼和浩特市，系该公司员工。被告：王吉善，男，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：冯梓源，内蒙古蒙信律师事务所律师。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司（以下简称爱迩公司）诉被告王吉善劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司委托诉讼代理人李强、韩淑霞，被告王吉善、委托诉讼代理人冯梓源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告爱迩公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告按照调整后工资标准支付3-10月23日工资总计38426.50元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金；3、判今原告无须向被告支付二倍工资差额；4、判令2019年10月1日解除双方劳动关系；7、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:一、由于开发区国资办下发2019年6月28日呼开国资办发【2019】36号《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》，自2019年7月1日以后的工资应严格按照新的工资标准执行。部分放假员工应按照呼和浩特市最低工资标准执行。二、劳动者请求的经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定自愿提出离职申请或协议解除劳动合同的劳动者不应给予经济补偿金。三、《劳动合同法》的规定应适用于初次订立劳动合同的情况，不应当适用于劳动者续签合同情形，至于原告到期未与被告续签劳动合同的，应视为续签相应年限劳动合同。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告王吉善辩称，依法依据仲裁裁决作出一审判决，驳回原告的诉讼请求。1、对于第一项诉讼请求，依据劳动法第30条、35条规定，原告与被告并未协商一致是否调整工资，且被告对于调整工资事宜并不认可，所以应当依法驳回第一项诉讼请求；2、依据劳动法第38条、46条、47条规定，原告应当向被告支付经济补偿金；3、两倍工资的差额，依据劳动合同法第82条及内高法（2015）193号应当依法驳回原告第三项诉讼请求，维持原仲裁裁决；4、对于第四项诉讼请求，没有异议，之前的仲裁裁决所提到的日期是2019年10月23日，诉状要求是2019年11月1日，是否应当补偿这几日的工资。原告爱迩公司为证明其主张，向本院提交如下证据：一、关于内蒙古爱迩电子材料有限公司未生产的说明，拟证明2018年10月至今，原告一直处于未生产盈利状态，故放假员工工资放假期间应为呼市最低工资，未放假人员工资也相应调整；二、关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的批复、内蒙古爱迩公司关于调整职工薪酬的实施方案、呼市经济技术开发区国资办关于调整国有企业职工工资标准的通知，拟证明自2019年7月1日起，按文件指示，调整在职员工薪酬，应按调整后的工资发放2019年至离职前工资；三、开投集团公司关于暂停发放绩效的通知，拟证明自2018年10月，工资只发国定类基本工资，绩效补贴类奖励性工资全部暂停发放，该员工诉求中心10%工资，属于年底发放的绩效工资，应依据该通知暂停发放。被告王吉善的质证意见为：对第一组证据真实性、合法性均不认可，是原告证明自己未生产，所以不认可；第二组证据批复不认可，被告并未见到过此批复，也不知道该批复是否真实合法有效；实施方案被告也从来没有见到过；工资标准通知被告也没有见到过，这些文件原告并没有通知被告，公司要集体降薪的话是要经过必经法律程序，应该报请相关部门工会等批准，并经被告同意的情况下，原告单方面的通知，是不能证明原告所要证明的问题，所以不认可，对合法性也存有异议；第三组证据与第二组质证意见一致，被告并不清楚这些文件，也违反了相关法律规定。本院经审查，原告提供的证据一《爱迩公司未生产说明》真实性认可，关联性不予认可。证据二《爱迩公司关于调整职工薪酬的批复》、《关于调整职工薪酬的实施方案》、《呼市经济技术开发区国资办关于调整国有企业工工资标准的通知》真实性认可，关联性不予认可。证据三《开投集团公司关于暂停发放绩效的通知》不具有证明效力，本院不予采信。被告王吉善为证明其观点向法庭举证，一、《劳动合同书》，拟证明被告与原告于2018年6月28日签订劳动合同；二、银行业务凭证，拟证明原告每月实际支付工资情况，上一年度平均工资为6327.43元；三、入职通知，拟证明被告实际入职时间为2018年3月26日，并确立了入职转正后的工资标准，工资标准为每月6500元。原告爱迩公司的质证意见为：1、劳动合同书真实性、合法性、关联性予以认可，我公司承认该劳动合同效力；2、中信银行业务凭单真实性、合法性予以认可，关联性不予以认可，被告所要证明的是上一年度平均工资为6327.43元，根据开发区国资办下发的关于区属国有企业工作调整的规定，由所在单位根据企业自身情况及经营状况，对相关工资基数进行调解，因此该凭单所体现的工资基数不能作为该员工与企业构成劳动关系，实际应发工资的标准，原告对第二组证据的关联性不予以认可；3、真实性、合法性、关联性不予以认可，原告主张与被告所构成的劳动关系期限应当依照双方签订的劳动合同起始日期为准，即2018年6月28日，其工资标准在呼市经济技术开发区下达工资调整前应当依照所约定的6500元为基数，下发通知后应当依照开发区国资办相关通知的要求执行。本院认定事实如下：2018年3月26日，被告王吉善入职原告爱迩公司。2018年6月28日，被告王吉善与原告内蒙古爱迩电子材料有限公司签订了《劳动合同》，担任安全生产工程师一职。合同约定期限为一年，自2018年6月28日起至2019年6月27日止。合同到期后双方未续签劳动合同。被告王吉善以原告公司拖欠工资、社保等为由，申请呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日以呼劳人仲字[2019]第663号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除。二、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人2019年3月至10月23日的工资52000元。三、被申请人在本裁决书生效后十五日内支付申请人二倍工资差额25309.72元。四、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金12654.86元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，爱迩公司为被告王吉善正常发放工资至2019年1月底，2019年6月18日为被告王吉善发放了2019年2月份工资6619.10元。爱迩公司核定没有为被告王吉善发放2019年3月至6月工资为26528.9元，被告王吉善正常发放工资期间月平均工资为6327.43元。上述事实，由仲裁机构依据相关证据予以认定，双方当事人均没有提出异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司未生产的说明》、《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的批复》、《内蒙古爱迩公司关于调整职工薪酬的实施方案、呼市经济技术开发区国资办关于调整国有企业职工工资标准的通知》、《开投集团公司关于暂停发放绩效的通知》等证据，均不能证明与被告王吉善就减少薪酬达成一致，其单方的意思表示对被告不具有约束力。原告提供的证据均不能证明按照调整后工资标准支付被告王吉善2019年3月至10月工资38426.5元、无须支付被告王吉善经济补偿金12654.86元、双倍工资差额的事实，本院对其诉讼请求不予支持。同时，本院认为呼劳人仲字【2019】第663号仲裁裁决书对原告爱迩公司与被告王吉善之间的劳动争议仲裁符合相关法律规定，本院予以确认。关于缴纳社会保险的问题，不属于法院受理范围，本院不予审查。依据《在中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：一、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司与被告王吉善双方之间的劳动关系解除；二、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王吉善2019年3月至2019年10月的工资52000元；三、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王吉善未签到书面劳动合同二倍工资差额25309.72元；四、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王吉善解除劳动关系经济补偿金12654.86元。案件受理费10元，由原告内蒙古爱迩电子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 周淑琴人民陪审员 赵日新人民陪审员 葛远庆 二〇二〇年七月十三日书 记 员 张 慧相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。