广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂04民终792号 上诉人（原审原告）：梧州市万秀区高新幼儿园，住所地广西梧州市工业园区星宇路7号，民办学校办学许可证号：教民145040362017010号。 法定代表人：盘丽珊，校长。 委托诉讼代理人：林灿，广西皓元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：叶金凤，女，1982年3月21日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：张惠玲，广西文威律师事务所律师，梧州市法律援助中心指派。 上诉人梧州市万秀区高新幼儿园（以下简称高新幼儿园）因与被上诉人叶金凤劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院（2020）桂0403民初71号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 高新幼儿园上诉请求：1.撤销（2020）桂0403民初71号民事判决，并依法改判；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人是向案外人提供劳务，根本不是向上诉人提供服务。被上诉人打卡考勤仅是为了考核其为第三人工作的时间，而不是为上诉人工作的时间。被上诉人的工作仅是为了上诉人的宣传手续，并不是上诉人的工作范围，且工作服也是为了新生的体验行为。上诉人没有按月通过银行转账支付工资给被上诉人，第三人对被上诉人支付报酬的行为与上诉人无关。故一审法院认定被上诉人与上诉人之间存在劳动合同关系错误。二、第三人虽为上诉人的园长，但其个人雇佣其他人、支付报酬的行为，不能视为上诉人的行为。 叶金凤辩称，上诉人的上诉请求不成立，上诉人与被上诉人是存在劳动关系的，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 高新幼儿园向一审法院起诉请求：1.判令确认原告和被告于2019年6月11日至2019年9月15日期间不存在劳动关系；2.判令原告不需要向被告支付双倍工资的差额3741.83元（2019年7月10日至2019年9月15日）；3.判令原告不需要向被告支付工资2134元。 一审法院认定事实：被告叶金凤自2019年6月11日入职原告高新幼儿园处担任保育员工作，月工资为1600元。被告叶金凤在职期间上班时间为每天7:30-17：30，中午轮流休息一小时，每月休息8天。原告对其通过指纹打卡进行上下班考勤管理。原告于次月通过银行转账发放当月工资，其中2019年6月工资960元、7月工资1455元、8月工资266.70元。2019年9月15日晚，被告通过QQ群向原告提出要求补发2019年8月份工资，后原告拒绝支付全额工资，原告遂提出辞职，自9月16日起不再回原告处上班。被告叶金凤在职期间双方没有签订劳动合同。另查明，2018年2月1日起梧州市最低工资标准为1680元/月。被告叶金凤于2019年11月向梧州市万秀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称万秀区劳动仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：一、确认双方2019年6月11日至2019年9月16日期间存在劳动关系；二、高新幼儿园向叶金凤支付2019年7月11日至2019年9月16日未签订劳动合同的双倍工资差额3741.83元；三、高新幼儿园向叶金凤支付工资2134元；四、高新幼儿园向叶金凤支付因故意拖欠工资的经济补偿金533.50元；五、高新幼儿园向叶金凤支付未达到最低工资标准差额257.30元；六、高新幼儿园向叶金凤支付未达到最低工资标准差额的经济补偿金64.33元。万秀区劳动仲裁委于2019年11月21日立案审理该案，于2019年12月18日作出梧万劳人仲字[2019]第12号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认高新幼儿园与叶金凤2019年6月11日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、高新幼儿园本裁决书生效之日起十日内一次性支付给叶金凤双倍工资的差额3741.83元（2019年7月10日至2019年9月15日）；三、高新幼儿园本裁决书生效之日起十日内一次性支付给叶金凤工资2134元；四、驳回叶金凤其它仲裁请求。高新幼儿园对仲裁裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。庭审中，被告叶金凤向该院提出不再向原告高新幼儿园主张支付因故意拖欠工资的经济补偿金533.50元及支付未达到最低工资标准差额的经济补偿金64.33元。 一审法院认为，本案的争议焦点是原告高新幼儿园与被告叶金凤是否成立劳动关系。根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定,用工单位未与劳动者签订劳动合同,可以参照“工作内容”，“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。本案中，第一，原告高新幼儿园对被告通过指纹打卡进行上下班考勤管理；第二，原告高新幼儿园的办学内容是3-6岁学前教育，叶金凤在原告处担任保育员工作，其提供的劳动是原告业务组成部份；第三，原告按月通过银行转账向叶金凤支付工资，双方亦产生了劳动的给付；第四，高新幼儿园向叶金凤发放了工作服。综上所述，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，被告叶金凤与原告高新幼儿园形成身份上的从属关系，符合劳动关系的法律特征，被告叶金凤于2019年6月11日到原告处工作，至2019年9月15日离职，故该院依法确认被告叶金凤2019年6月11日至2019年9月15日期间与高新幼儿园存在劳动关系。原告主张被告叶金凤系园长张媚招聘的，其工资亦系张媚支付的，故被告系张媚通过劳务派遣的方式到原告处工作。对此应认为，张媚作为个人并不具备劳务派遣的资格，且其作为原告的园长，通过其支付工资属于原告自身财务制度的问题，并不能据此否认原告与被告之间存在劳动关系，故对原告的该意见该院不予采纳。关于被告叶金凤请求原告高新幼儿园支付2019年6月11日至2019年9月16日未签订劳动合同的双倍工资差额问题。如上所述，原告与被告在2019年6月11日至2019年9月15日期间存在劳动关系。被告在原告处工作期间，原告没有与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向被告支付2019年7月10日至2019年9月15日在职期间每月二倍工资共3668.97元（2019年7月10日至2019年9月9日为2个月，9月10日至9月15日计算4个工作日，即最低工资标准1680元/月×2个月+1680元/月÷21.75天×4天）。关于被告请求原告支付被拖欠的工资2134元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2019年8月1日至9月15日被告为原告提供了正常的劳动，原告应按规定向被告支付劳动报酬，被告月工资为1600元，故被告请求原告支付2019年8月1日至9月15日的工资2133.30元（1600元+800元-266.70元），有事实和法律依据，该院予以支持。关于被告请求原告支付因达到最低工资标准的差额部分257.30元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，被告的请求应由劳动行政部门责令处理，该院对该项请求不予审理。此外，被告向该院提出不向原告方主张给付因故意拖欠工资的经济补偿金533.50元及未达到最低工资标准差额的经济补偿金64.33元，因属被告自由处分其权利范畴，该院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、确认原告梧州市万秀区高新幼儿园与被告叶金凤2019年6月11日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、原告梧州市万秀区高新幼儿园应于本案判决生效之日起十日内一次性向被告叶金凤支付双倍工资的差额3668.97元；三、原告梧州市万秀区高新幼儿园应于本案判决生效之日起十日内一次性支付给叶金凤工资2133.30元。本案案件受理费10元、减半收取为5元（原告已预交），由原告梧州市万秀区高新幼儿园负担。 本院二审期间,双方当事人均没有提交新证据。 本院经审理查明，一审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。根据本案查明的事实，被上诉人叶金凤在上诉人高新幼儿园处从事保育员工作，其提供的劳动是上诉人的业务组成部份。此外，上诉人还向被上诉人发放了工作服，对被上诉人通过指纹打卡进行上下班考勤管理，并按月向被上诉人支付工资。一审法院据此认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，具有事实依据和法律依据，本院予以维持。上诉人认为被上诉人系第三人雇佣，报酬是第三人支付，被上诉人提供的劳动不属于上诉人的工作范围，主张其与被上诉人之间不存在劳动合同关系，与本案查明的事实不符，本院不予采信。 综上所述，上诉人梧州市万秀区高新幼儿园的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由梧州市万秀区高新幼儿园负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄树东 审 判 员 任 军 审 判 员 毛美美 二〇二〇年七月二十四日 法官助理 李 剑 书 记 员 黎小嘉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。