河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1002民初2494号 原告：刘会彬，男，1970年6月5日出生，汉族，户籍地址河北省廊坊市安次区，现住廊坊市安次区。 被告：廊坊市公安局安次分局，住所地廊坊市安次区永兴路62号。 法定代表人：邢哲杰。 委托诉讼代理人：袁野，河北凌翔律师事务所律师。 被告：廊坊市全义劳务派遣有限公司，住所地廊坊市安次区银河南路11号创新里小区3-4-302室。 法定代表人：牛博。 委托诉讼代理人：朱峰，男，1971年2月22日生，汉族，系公司员工。 委托诉讼代理人：甄晓峰，男，汉族，廊坊市广阳区为民法律服务所法律工作者。 原告刘会彬与被告廊坊市公安局安次分局、廊坊市全义劳务派遣有限公司（以下简称“派遣公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘会彬，被告廊坊市公安局安次分局的委托诉讼代理人袁野，被告派遣公司的委托诉讼代理人朱峰、甄晓峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘会彬向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告公安局安次分局支付原告自2007年10月至2017年6月最低工资的差额292320元；2、请求判决被告公安局安次分局支付原告应休未休年休假工资13365元；3、请求判决被告公安局安次分局支付原告自2007年10月至2017年6月的加班工资210042元；4、请求判决被告公安局安次分局补交2007年10月至2017年6月的社会保险，具体金额以社保出具的为准；5、被告派遣公司支付原告自2017年7月至2019年4月加班工资23400元，请求判决被告派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52877元；6、请求判决被告派遣公司支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资27588元；7、诉讼费由二被告承担。事实及理由：2007年10月至2019年4月，原告在廊坊市公安局安次区分局杨税务派出所工作从事协勤一职。在职期间，被告廊坊市公安局安次分局未与原告签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，节假日无休，无年休假，无加班费。2017年6月，安次分局借廊坊市全义劳务派遣有限公司的名义与原告签订劳动合同，逃避法律责任；实际原告与安次分局之间存在实际的劳动关系。2019年4月，被告派遣公司无故解除与原告的劳动关系，损害了原告的合法权益。原告不服廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》，故诉至贵院，请依法裁判。 被告廊坊市公安局安次分局辩称，根据《劳动争议仲裁法》第27条规定，时效为1年。原告与被告派遣公司于2017年6月1日签订劳动合同，此时原告与被告安次分局已经自动解除劳动关系，故原告申请仲裁的时效自2017年6月起1年内提出，而其提出劳动仲裁的时效已经超过1年，故仲裁裁决书认定的事实及适用的法律正确，应驳回原告的诉请。 被告廊坊市全义劳务派遣有限公司辩称，原告与我方签订的劳务合同是2017年6月1日至2018年5月31日，期限1年。在合同履行期间原告的岗位是门卫，岗位的性质是倒休，根本不存在加班费的事实，故原告的该项诉请没有依据；原告诉请的第四项，我方不存在违法解除的事实。我方与原告未能续签劳务合同是公安局存在故意隐瞒原告刑事犯罪的事实向我方提出推迟续签的意见，公安局2019年9月4日调查后确认原告隐瞒了犯罪事实，书面通知了我方原告不适合在此岗位工作，我方通知了原告并告知补发4、5月工资，故原告的该项诉请没有依据；原告诉请的第六项，在查清原告刑事犯罪的事实后，在解决是否续签事宜因原告拒绝调整工作岗位而没有续签，完全是原告的拒绝所致，故原告的该项诉请没有依据；原告的诉请已超过诉讼时效，原告与我方签订的合同期限为一年，自2017年6月1日起至2018年5月31日止，我方按照合同约定发放原告工资和交付了社会保险至2019年4月原告离职时止。合同没有续签的原因是原告拒绝调整工作岗位。综上，应驳回原告的起诉。 本院经审理认定事实如下：2007年10月原告在被告廊坊市公安局安次分局的杨税务派出所从事协勤工作，在此期间双方并未签订劳动合同。 2015年8月1日，被告廊坊市公安局安次分局与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司签订《劳务派遣协议》，即根据廊坊市公安局安次分局的需求，将廊坊市全义劳务派遣有限公司员工派往公安局工作，公安局向派遣公司支付劳务费用，包括派遣公司的管理费用、派遣人员的劳动报酬以及公安局应承担的派遣人员社会保险费用。 2017年6月1日，原告与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司（用人单位）签订《劳动合同》，派遣期限2017年6月1日起至2018年5月31日止，工资标准由其所在的用人单位协商确定。《劳动合同》签订后，原告被派遣至廊坊市公安局安次分局杨税务派出所工作。由派遣公司直接向原告发放工资并为原告缴纳养老保险和医疗保险。 原告与派遣公司合同到期后，双方没有继续签订劳动合同，但2018年6月1日至2019年5月8日期间，原告仍在廊坊市公安局安次分局杨税务派出所工作，被告派遣公司仍向其发放工资至2019年3月，养老保险缴纳至2019年4月。 2018年9月18日，被告廊坊市公安局安次分局经调查发现，原告隐瞒了具有犯罪前科的事实，廊坊市公安局安次分局作出调查结果两份，该调查结果写明原告1987年9月因盗窃罪被安次区人民法院判处有期徒刑二年，1992年7月因盗窃罪判处有期徒刑一年。被告廊坊市公安局将上述情况向原告及被告派遣公司反映。 庭审中，被告派遣公司表示，没有继续签订劳动合同，是因为收到了公安局的口头通知认为原告有刑事犯罪前科，由于原告并不承认，需要时间调查。原告2019年4月的工资没有发放，未发放的原因系派遣公司接到廊坊市公安局安次分局的通知，因原告存在刑事犯罪记录，要求将原告退回派遣公司。 在本案庭审中，原告对其有犯罪前科的事实予以否认。 另查明，2019年5月21日，廊坊市公安局安次分局杨税务派出所出具证明，证明“刘会彬于2007年10月至2019年4月在我所从事协勤工作，每年值班天数122天，每天24小时在岗”。 原告2018年4月至2019年3月月平均工资2116.13元。 再查明，2019年7月，原告申请仲裁，被申请人为廊坊市公安局安次分局、廊坊市全义劳务派遣有限公司，申请的内容为：1.支付自2007年10月至2017年6月低于最低工资的差额部分292320元；2.支付自2007年10月至2019年4月加班工资233442元；3.支付应休未休年休假工资13365元；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金52877元；5.赔偿自2007年10月至2017年6月的社会保险19333元；6.支付未签书面劳动合同的双倍工资27588元。仲裁结果：1.被申请人支付未休年休假工资11481元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金8465元；3.支付自2018年7月1日至2019年4月30日双倍工资23277元；4.其他请求不予支持。原告不服该仲裁结果，诉至法院。 上述事实，有原告提交的2017年7月至2019年4月的工资银行明细，2012年至2016年在杨税务派出所的值班表、缴纳养老保险和医疗保险的明细，被告廊坊市公安局安次分局提交的劳务派遣协议、劳动合同、对原告是否有犯罪前科的调查结果的说明、仲裁裁决书及各方当事人的当庭陈述可证。 本院认为，一、关于原告对被告廊坊市公安局安次分局的各项诉请。 原告在廊坊市公安局安次分局入职时，因公安机关工作的特殊性，隐瞒了自己曾有刑事犯罪前科的事实，在本次庭审中，对其有犯罪前科的事实仍予以否认，是一种不诚实、不善意的行为，违背了诚信原则。虽然被告廊坊市公安局安次分局给原告提供了工作岗位并发放了工资，但这种行为是建立在原告提供虚假信息基础上的，本质上违背了平等、诚信的原则。且根据《中华人民共和国刑法》第一百条之规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。故被告廊坊市公安局安次分局有理由将原告退回派遣公司。 原告诉请的2007年至2017年期间的最低工资差额、未修年休假工资、加班费，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据该条法律规定，原告与被告公安局的劳动关系自2017年6月1日前就已经终止，原告对被告公安局的上述诉请属于索要拖欠劳动报酬，均已超过一年的诉讼时效，故原告对被告公安局的上述诉请本院依法不予支持。 原告要求被告公安局支付2007年10月至2017年6月的社会保险19333元，因该项诉请不属于法院的受案范围，故对原告的该项诉请本院不予支持。 故对原告要求被告廊坊市公安局安次分局赔偿的各项诉请本院不予支持。 二、关于原告对被告廊坊市全义劳务派遣有限公司的各项诉请。 原告主张被告廊坊市全义劳务派遣有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52877元。原告的犯罪事实发生于原告与派遣公司签订劳动合同之前，且被告在与原告签订劳动合同时，并未要求原告提交无犯罪记录的证明，故原告并非故意隐瞒刑事犯罪记录，在原告与被告派遣公司签订劳动合同后，原告亦无刑事犯罪记录，并未违反双方劳动合同中关于此项的相关约定，综上，被告派遣公司与原告解除劳动合同并无法定或约定的合理事由，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经查明，原告2018年4月至2019年3月月平均工资2116.13元，且被告派遣公司未提供原告在职期间的工资收入详情，故以此为标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第八十七条之规定，计算赔偿金数额为8464.52元（2116.13元*2个月*2）。 另，原告2019年4月工资未发放，被告派遣公司应支付原告2019年4月工资2116.13元。 原告主张被告廊坊市全义劳务派遣有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资27588元。在原告与被告派遣公司签订的《劳动合同》到期后，虽然被告派遣公司主张因收到调查结果而不与原告签订新一年的劳动合同，但由于派遣公司并未及时表示与原告解除劳动关系，并且让原告继续在被派遣单位工作，为原告发放工资并缴纳相应保险，故原告与派遣公司之间存在实际劳动关系，故被告派遣公司未签订劳动合同的行为，应当承担双倍赔偿责任。按照原告2018年4月至2019年3月月平均工资2116.13元为标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告派遣公司应向原告支付2018年6月至2019年4月期间（共计11个月）未签订书面劳动合同的双倍工资23277.43元（2116.13元*11月）。 原告主张被告廊坊市全义劳务派遣有限公司支付2017年6月起至2019年4月的加班工资23400元。虽然原告向法庭提供了被告廊坊市公安局安次分局杨税务派出所提供的证明，该证明证明了原告2007年10月至2019年4月的值班天数，但并不能证明原告的加班情况，加之原告工作性质的特殊性，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第四款的规定，判决如下： 一、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘会彬拖欠工资2116.13元、违法解除劳动合同赔偿金8464.52元、未签订书面劳动合同的双倍工资23277.43元，上述各项共计33858.08元。 二、驳回原告刘会彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告廊坊市全义劳务派遣有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  杨晓阁 人民陪审员  张万兴 人民陪审员  李凤侠 二〇二〇年七月一日 书 记 员  孙鹏宇 附相关法条： 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。