杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0111民初3267号 原告：杭州延伸电梯配件有限公司，住所地浙江省杭州市富阳区东洲工业功能区12号路3号。 法定代表人：郑龙，董事长。 委托诉讼代理人：张杭琴。 委托诉讼代理人：郑国颖，三杭控股集团股份有限公司（助理。 被告：周双有，女，1978年7月15日出生，侗族，住湖南省靖州苗族侗族自治县。 委托诉讼代理人：曹仕铖，北京乾成（杭州）律师事务所律师。 原告杭州延伸电梯配件有限公司（以下简称延伸电梯配件公司）与被告周双有经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告延伸电梯配件公司的委托诉讼代理人郑国颖、被告周双有的委托诉讼代理人曹仕铖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 延伸电梯配件公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决撤销杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会做出的浙杭富阳劳人仲案（2020）112号仲裁裁决书第一项，驳回由延伸电梯配件公司支付周双有经济补偿金24125元；2.本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，延伸电梯配件公司变更诉讼请求为：判决延伸电梯配件公司不支付周双有经济补偿金24125元。 事实和理由：2015年6月被告进入原告单位从事操作工岗位，双方签订的最后一份《劳动合同》期限为2019年7月8日-2024年7月7日。2020年3月初原告因配合生产抗疫物资需要发生生产经营地址变更，且2020年3月22日在厂区内张贴了《告知书》，明确了公司仅发生地址变更，员工的原工作岗位、工作内容及工资待遇都保持不变。考虑到搬迁的距离（新厂与原厂相距13公里，单程车程约18分钟），公司将统一安排班车，定点、定时进行接送。原告认为，变更生产经营地属于社会经济生活中的正常现象，《劳动合同》履行地发生了变化是否影响到《劳动合同》的履行，应当本着“公正、合理”的原则考量该变化是否对劳动者继续履行《劳动合同》带来实质性的影响。事实上，原告已经为《劳动合同》的继续履行提供了便利条件，该变化对于员工继续履行《劳动合同》并不造成实质性影响，在此条件下双方的《劳动合同》完全可以继续履行。被告不愿至新厂，导致未能继续履行《劳动合同》的责任在己，要求原告向其支付解除《劳动合同》的经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据，故仲裁裁决第一项援引《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（1）项、第46条第（1）项规定，认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。综上所述，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。 周双有辩称，被告同意仲裁委员会的裁决，请求法院予以维持。原告诉称的张贴《通知书》，是被告在内的五名员工向东洲街道及仲裁委员会投诉之后才张贴的，3月22日被告也没有看到，仲裁委员会向被告送达证据材料时才看见。（新厂与原厂）两地车程上高速小轿车是17分钟，原告主张班车18分钟达到是不符合实际的。至今原告都没有安排班车接送，在变更地址以后也没有推迟18分钟的上班时间。从富阳区到西湖区双浦镇没有班车，工作地点变更后没有办法正常上班，原告原厂房至今空置。原告擅自变更经营场地，影响了被告正常工作，被告及家人小孩已经在富阳区安家学习，原告擅自变更劳动地点没有按照《劳动合同》约定，且未与被告协商一致。要求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认。原告提供的证据1《劳动合同》、证据3浙杭富阳劳人仲案（2020）112号《杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，被告无异议，本院予以认定并在卷佐证。 原告提交证据2《通知书》，以证明原告已为《劳动合同》的履行提供了便利条件，将统一安排班车，定点定时进行接送的事实。被告对证据的形式真实性有异议，内容真实性无异议，认为到目前为止厂房还空置，是被告向东洲街道、仲裁委员会投诉以后才补的。本院对证据的真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 周双有于2015年6月进入延伸电梯配件公司。双方最近的一份《劳动合同》签订于2019年7月8日，约定合同固定期限自2019年7月8日始至2024年7月7日；周双有从事操作工，工作地点在杭州富阳区。2020年3月22日，延伸电梯配件公司以原生产地需要生产抗疫物资为由，将生产经营场所从杭州市富阳区东洲工业园区搬迁至杭州市西湖区双浦镇轮渡路15号，并张贴《通知书》告知全体员工2020年3月31日前不到新地点上岗，视同自动离职，公司停发工资和停缴养老保险。2020年3月31日起，周双有不再到延伸电梯配件公司上班。2020年3月25日，周双有申请劳动仲裁，以延伸电梯配件公司未按照《劳动合同》约定提供劳动条件为由，要求裁决确认解除与延伸电梯配件公司的劳动关系；要求支付经济补偿金等。在杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中，延伸电梯配件公司与周双有均认可延伸电梯配件公司未支付周双有2019年度全勤奖820元。 2020年5月29日，杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭富劳人仲案（2020）112号仲裁裁决书，裁决如下：1.延伸电梯配件公司支付周双有经济补偿金人民币24125元，此款于本裁决书生效之日起5日内付清；2.延伸电梯配件公司支付周双有全勤奖820元，此款于本裁决书生效之日起5日内付清；3.驳回周双有的其他申请请求。延伸电梯配件公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，延伸电梯配件公司与周双有确认周双有前12个月平均工资为4825元；延伸电梯配件公司自认搬迁原因系自己将原厂房用于出租，原厂房空置至今。 本院认为：周双有与延伸电梯配件公司签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，双方均应全面履行合同义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《劳动合同》约定的工作地点，属于《劳动合同》的主要内容。本案中，延伸电梯配件公司变更劳动地点，变更后的劳动地点与《劳动合同》约定的工作地点不属于同一行政区划，即使按照延伸电梯配件公司陈述的两地距离为班车单程耗时约18分钟，且延伸电梯配件公司安排班车定点定时接送，但延伸电梯配件公司并未变更作息时间，客观上增加了周双有的工作时间，改变了《劳动合同》约定的工作条件，因此，延伸电梯配件公司对工作地点的变更属于《劳动合同》内容的实质性变更。延伸电梯配件公司未就变更工作地点与周双有协商一致，并告知周双有等员工如不愿搬迁即视同不履行《劳动合同》，视同自动离职，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。周双有在延伸电梯配件公司擅自改变《劳动合同》约定的劳动条件的情形下，有权依照法律规定，解除与延伸电梯配件公司的《劳动合同》。周双有自2020年3月31日起即不再为延伸电梯配件公司工作，应当确认双方2019年3月29日签订的《劳动合同》于2020年3月31日解除；周双有要求延伸电梯配件公司支付经济补偿金等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项规定，理由正当，依法应当予以支持。因此，延伸电梯配件公司要求不支付周双有经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。延伸电梯配件公司对支付周双有2019年度全勤奖820元无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项规定，判决如下： 一、确认周双有与杭州延伸电梯配件有限公司2019年7月8日签订的《劳动合同》于2020年3月31日解除； 二、杭州延伸电梯配件有限公司支付周双有经济补偿金人民币24125元； 三、杭州延伸电梯配件有限公司支付周双有全勤奖人民币820元； 四、上述第二、三项合并，杭州延伸电梯配件有限公司支付周双有人民币24945元，于本判决生效之日起五日内付清； 五、驳回杭州延伸电梯配件有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州延伸电梯配件有限公司负担。 原告杭州延伸电梯配件有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  戚利尧 二〇二〇年七月二十一日 书记员  李 明