湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初5871号支持起诉机关，浏阳市人民检察院。原告唐元福，男，1970年2月18日出生，汉族，农民，住湖南省洪江市。委托代理人符文，湖南浏阳河律师事务所律师。被告长沙鸿鑫源新材料有限公司，住所地湖南省浏阳高新技术产业开发区丰裕北路以西、群泰项目以南。法定代表人易仁杰，总经理。委托代理人刘巍，北京大成（长沙）律师事务所律师。原告唐元福与被告长沙鸿鑫源新材料有限公司（以下简称鸿鑫源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐元福的委托代理人符文，被告鸿鑫源公司的委托代理人刘巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐元福请求判令：1、撤销原、被告双方签订的《事故处理协议书》；2、判令被告支付原告工伤十级待遇、停工留薪待遇、交通费、营养补助费、伙食补助费等共计137006元；3、本案诉讼费由被告承担。被告鸿鑫源公司答辩要点：1、原告行使撤销权已超过除斥期间，原告在2019年9月拿到工伤十级伤残的鉴定报告只能构成重大误解，重大误解的当事人行使撤销权的除斥期间为知道或者应当知道撤销事由之日起三个月，而原告认为事故处理协议显失公平而行使撤销权应从订立合同之日起起算，亦超过1年的期间；2、结合办案，原告的诉状中说到出院后两周发现手指不能动弹，才意识到手指已经残废，此时亦已知道自己权利受到侵害，从此时起算也超过了撤销权的除斥期间。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2019年2月13日入职被告公司从事复合纸生产作业，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告购买工伤保险。2019年2月20日14时左右，原告在工作中不慎被机械压伤，伤后在长沙楚元中西医结合医院住院治疗，2月28日出院，共住院8天，医院诊断为：右环指压砸伤伴末节基底部骨折、桡侧指神经指动脉断裂、伸肌腱部分断裂、远指间关节囊开放。被告支付了原告住院期间的医药费。2019年3月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《事故处理协议书》，主要内容为“一、甲方支付乙方因此项事故产生的赔偿及期间相关的费用（工资、医疗、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等费用）共计7200元，分三个月每月2400元支付给乙方，后续拆针线、消炎产生的费用由甲方支付，由甲方陪同。二、乙方签字确认后，双方劳动关系立刻解除，乙方自愿放弃赔偿差额权利。三、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。”嗣后，被告分别于4月1日、4月29日、6月3日，按《事故处理协议书》的约定，分三次共向原告支付了7200元。2019年6月20日，浏阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定，将原告的此次受伤认定为工伤。2019年9月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为长劳鉴201909042号的《劳动能力鉴定结论书》，唐元福的伤残等级鉴定为拾级伤残。2019年12月30日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求由被告支付原告工伤十级待遇、停工留薪期待遇、交通费、营养补助费、住院伙食费共计155330元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2020]第443号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部诉求。原告对该仲裁不服，于2020年6月2日向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述，出入院记录、疾病诊断书，事故处理协议书，认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论书，仲裁裁决书及送达回证等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为原被告于2019年3月1日签订的《事故处理协议书》的效力如何认定的问题。该协议是在原告工伤认定、劳动能力鉴定结论作出之前所签订，对照原告依法应得赔偿款，差距巨大，经济利益上严重失衡，属于显失公平的情形，法律规定显失公平的合同可变更、可撤销。于本案中，原告的工伤伤情于2019年9月27日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，而工伤十级伤残应享受7个月平均工资的一次性伤残补助金、6个月平均工资的一次性伤残就业补助金和6个月平均工资的一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。而原、被告双方签订的协议中约定被告向原告支付“因此次事故产生的赔偿及期间相关的费用7200元”就导致“原告自愿放弃赔偿差额权利，自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利”，结合上述约定内容，协议数额明显低于法定赔偿数额，故该协议明显存在显失公平，属于可变更或可撤销的协议。原告主张撤销该协议的主张并未超过法定期限，《中华人民共和国合同法》第五十五条规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。本案中，原告的工伤于2019年9月27日才经劳动能力鉴定机构鉴定为十级伤残，原告自此才知道自己的法定赔偿金额，通过对比协议赔偿金额得到协议是否出现显失公平的撤销事由，故撤销期间应从此日起算，故原告请求撤销原、被告双方签订的《事故处理协议书》，于法有据，本院予以支持。在理清上述争议焦点的前提下，本院对原告所主张的各项工伤待遇金额认定如下：原告于2019年2月13日入职被告处，2019年2月20日受伤，实际工作的时间不足1月，双方亦未签订劳动合同约定工资标准，本院参照上年度职工平均工资即6108元/月计算其工伤保险待遇。被告应向原告支付一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为36648元（6108元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）、住院伙食补助费80元（10元/天×8天）、交通费酌情认定300元，原告没有提供证据证明其具体的停工留薪期限，综合分析原告的病情及劳动能力鉴定结论，本院酌定其停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资为18324元（6108元×3个月）。原告主张的营养费210元，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告已经向原告支付的赔偿款7200元，应予以扣减。综上，被告还应向原告支付工伤待遇127556元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条，《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定,判决如下：一、撤销唐元福与长沙鸿鑫源新材料有限公司于2019年3月1日签订的《事故处理协议书》；二、限长沙鸿鑫源新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付唐元福一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金为36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资18324元、住院伙食补助费80元、交通费300元，共计134756元，核减已经支付的7200元，还应支付127556元；三、驳回唐元福的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由长沙鸿鑫源新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年七月二日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。2.《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。