云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初7245号原告：雷付花，女，彝族，1967年10月20日出生，住云南省曲靖市麒麟区。委托代理人：自光恒、曾培红（实习），云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明银海物业服务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区关上关兴路173号银海花园北区物业管理办公楼。法定代表人：范晓薇，董事长。原告雷付花诉被告昆明银海物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月29日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案适用普通程序独任审理，于2020年7月15日公开开庭进行了审理，原告雷付花（以下简称“原告”）的委托代理人自光恒、曾培红到庭参加诉讼，被告昆明银海物业服务有限公司（以下简称“被告”）经本院合法送达无正当理由未到庭参加诉讼，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、判决确认原、被告在2013年11月15日起至2020年5月31日期间存在事实劳动关系；2、判决确认原、被告的劳动关系于2020年5月18日解除；3、判决被告依法为原告缴纳2013年11月15日起至2020年5月31日期间的社会保险；4、判决被告向原告支付2020年5月共计1个月期间的工资2,500元；5、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17,500元；6、判决被告向原告支付自2013年11月15日起至2020年5月18日止的未休年休假工资12,069元；7、判决被告向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续；8、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告自2013年11月15日进入被告食堂工作。2013年11月15日至2014年12月31日期间在葵花公社食堂组，2015年1月1日起在万彩城食堂组。2020年5月15日，被告通知原告不再用工。原告在被告处工作期间，月平均工资为2,500元左右，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险，2020年5月期间的工资亦未发放，此后双方发生争议。原告认为，原告在被告处工作超过1年以上，依法应当享受带薪年休假。被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，原告有权单方解除劳动合同并要求被告支付经济补偿。被告未到庭发表答辩意见，亦未提交书面答辩状。针对本案，原告向本院提交以下证据：1、原告身份证、被告企业信用信息，欲证实当事人主体资格；2、招商银行交易明细表，欲证实被告通过银行转账向原告支付工资，原告月平均工资2,500元左右；3、银海物业人员信息采集表、照片，欲证实2013年11月15日至2014年12月31日期间原告在被告葵花公社食堂组工作，2015年1月1日至今原告在被告万彩城食堂组工作；4、促办函（解除劳动关系）、快递邮寄回执单，欲证实被告辞退原告后，原告已通过邮寄方式通知被告解除劳动关系并支付相关补偿金等；5、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，欲证实原告向仲裁院申请了劳动仲裁，仲裁院认为申请人超过定退休年龄，不予受理后原告才提起诉讼。本院认为，原告提交的以上证据形式合法、内容真实，且能够相互印证，本院予以采信。被告未到庭发表质证意见，也未向本院提交证据。经本院审理查明并确定如下法律事实：原告于2013年11月15日进入被告处工作，岗位为食堂后勤服务。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告工作期间的月平均工资为2,500元。2020年5月18日，原告向被告邮寄《促办函（解除劳动关系）》，内容为因其于2020年5月10日被保安组组长告知5月16日以后不用再去上班，其要求被告支付经济补偿金、未休年休假工资及5月份的工资及出具相关离职手续。自2020年5月18日起，原告没有再到被告处上班。被告发放原告工资至2020年4月15日，2020年5月的工资没有发放。原告在被告处的工作年限为6年零5个月。经原告申请劳动仲裁，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院于2020年5月26日作出官劳人仲不字（2020）35号《不予受理通知书》，以原告已达法定退休年龄，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围为由不予受理。原告不服诉至本院主张上述诉请。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”之规定，对于第一项、第二项诉请，原告入职被告处工作时尚未年满60周岁，本案也无相关证据证实原告已享受养老保险待遇或领取退休金，故原告系适格的劳动关系主体，依法与被告建立了事实劳动关系，双方自2013年11月15日起存在事实劳动关系，原告作为劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，有单方解除劳动合同的权利，其实际于2020年5月18日就未到被告处工作，故双方的事实劳动关系于2020年5月18日解除；对于第三项诉请，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故劳动者要求补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持；对于第四项诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，根据原告提交的证据，被告的工资只支付至2020年4月15日，故对于2020年5月的工资2,500元被告应当予以支付；对于第五项诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，符合上述法律规定，本院依法予以支持，应当由被告支付原告经济补偿金17,500元（2,500元×7个月）；对于第六项诉请，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告不能就其未休年休假的事实提交证据，应当承担举证不利的责任，本院不予支持；对于第七项诉请，原、被告双方并未签订过书面劳动合同，且本院已经以判决的形式确认并解除了双方劳动关系，被告未与原告订立书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，双方在客观上并不存在建立人事档案、社会保险关系的情形，本院对该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告雷付花与被告昆明银海物业服务有限公司自2013年11月15日起至2020年5月17日止存在事实劳动关系；二、原告雷付花与被告昆明银海物业服务有限公司之间的事实劳动关系于2020年5月18日起解除；三、由被告昆明银海物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告雷付花2020年5月的工资2,500元；四、由被告昆明银海物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告雷付花解除劳动关系的经济补偿金17,500元；五、驳回原告雷付花的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告昆明银海物业服务有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为本判决生效后二年内。审判员  付宜禾二〇二〇年七月二十四日书记员  杨玉池