重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初7456号原告：李广阔，男，1968年5月1日出生，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：韩旭，重庆瑾凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖凡，重庆瑾凡律师事务所实习律师。被告：重庆市中医院，住所地重庆市江北区盘溪支路6号，统一社会信用代码12500000450384582F。法定代表人：左国庆，院长。委托诉讼代理人：程林，重庆广君律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟，重庆广君律师事务所律师。原告李广阔诉被告重庆市中医院（以下简称市中医院）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告李广阔的委托诉讼代理人韩旭、肖帆，被告市中医院的委托诉讼代理人程林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李广阔向本院提出请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2018年11月30日解除；2.判决被告向原告支付拖欠的2016年7月-2018年11月职称等级工资20，986.67元、2017年12月-2018年11月每月绩效工资176，066.68元、2018年11月季度目标考核工资13，670元、2018年年度绩效25，080元；3.判决被告向原告支付延时加班工资95，196元（加班期限自2016年7月至2018年10月31日）；4.判决被告向原告支付未休带薪年休假工资82，691元（2017年余5天，2018年余8天）；5.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金45，795元（2016年7月1日至2018年11月30日，6，106元/月×3×2.5个月）。事实及理由：2016年7月1日，原告入职被告，双方建立劳动关系。2016年7月22日，原告（乙方）与被告（甲方）补签书面劳动合同即《协议书》，该协议第一条约定：甲方聘用乙方从2016年7月1日起，至2019年6月30日止，聘期3年；该条第1项约定：甲方选拔乙方担任科室副主任；第3项约定：每月按照职称等级向乙方发工资；第4项约定：每月绩效（奖金）以全院科室主任绩效前十名的平均数为参数，如科室绩效高于平均数，按科室实际数额发放，如低于平均数，由医院补齐至平均数标准。此外，双方还口头约定工作实行双休制，每天工作7小时，8:00-12:00，14:30-17:30。同时，每季度、年终额外发放绩效工资。在职期间，原告在被告南桥寺院部任普外科副主任一职，其严格按约定履行，带领科室开展业务，实现创收。但被告一直存在拖欠原告职称工资及加班工资的行为。2017年12月2日，被告在未与原告协商一致的情况下，以内部会议形式单方决定变更《协议书》第一条第4项之约定，降低原告绩效标准为：按照全院临床科室主任的平均奖发放。这严重损害了原告的权益，原告多次要求被告及时、足额发放工资。未果后，原告于2018年11月30日口头通知被告解除双方签订的劳动合同，劳动关系终止。2019年1月19日，原告向被告邮寄《确认解除劳动合同通知书》，于次日送达被告处。原告在通知书中再次明确告知被告双方的劳动关系已终止，要求被告在2019年1月30日前足额支付劳动报酬、经济补偿金等。但至今被告未支付任何款项。依据《协议书》第一条第3项之规定，结合实际发放情况可以确定，被告应向原告发放2，200元/月的职称等级工资，但实际并未足额发放，2016年7月至2018年11月应发职称等级工资63，800元，实发42，813.33元。2017年12月至2018年11月，被告单方面降低原告每月绩效工资，参照上一年度同月绩效数额计算，应发每月绩效工资是407，966.78元，实发为231，900.4元（2018年11月每月绩效工资分钱未发），还应支付每月绩效工资176，066.68元。2018年度的季度绩效工资实际系按月发放，被告未向原告发放2018年度11月的季度目标考核绩效工资，在科室业绩上升的前提下，参照2018年10月的季度目标考核绩效数额，按13，670元计算。2018年1月至10月所发季度目标考核工资是99，614元。2017年年度绩效工资为25，080元（2018年2月7日支付，备注为2017年中干年度考核绩效奖励），且2017年度季度绩效工资分四次共计发放91，100元。截至2018年10月，2018年季度绩效工资为99，614元，已超2017年四季度的绩效工资总额。此情况下，原告以2017年年度绩效工资的金额为标准，被告应支付2018年年度绩效工资25，080元。原告常被安排加班为患者手术，实际工作时间超过约定的每日7小时，被告应向原告支付加班工资95，611元。原告于1991年7月参加工作，至入职被告时工龄已满20年，按法律规定原告从入职次年2017年7月1日起有每年15天的带薪年休假。2017年度、2018年度，原告分别休公休假10天、7天，共计剩余13天，故被告应支付原告未休带薪年休假工资。2017年度未休年休假工资计算为：总工资525，466.78元÷12个月÷21.75天×5天×300%=30，199；2018年度未休年休假工资计算为：总工资523275.3元（截止2018年11月工资）÷11个月÷21.75天×8天×300%=52，492元。同时，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付两个半月的经济补偿金，共计45，795元。另，原告不存在旷工行为，2018年11月30日已与被告合法解除劳动关系，解除后就没上班了；被告的解除通知没有收到。综上，原告依法向法院起讼。被告市中医院辩称，一、原告李广阔因连续旷工15日，被告于2018年12月17日书面通知李广阔对其作出开除处理的决定。被告与李广阔的劳动关系已于2018年12月17日终止。被告与李广阔于2016年7月22日签订《协议书》建立劳动关系。自2018年11月21日起，李广阔在未办理请假手续的情况下无故旷工，被告数次函告其按规定到岗上班，其不理。被告于2018年12月17日书面通知李广阔，因其连续旷工15日，被告对其作出开除处理的决定。李广阔主张其曾于2018年11月30日口头通知被告解除劳动夫系与事实不符。二、被告在与李广阔劳动关系存续期间已足额向其发放了职称等级工资及绩效工资。1.李广阔系被告单位非编员工，其职称等级工资的发放标准应按渝中医院（2017)73号文件规定予以确定。李广阔职称等级工资应从2017年4月起算至2018年11月，非编正高级按2，000元/月计算，原告属于非编正高级。双方劳动关系存续期间已按该文件规定标准，足额向其发放了职称等级工资。2.被告与李广阔签订的《协议书》虽约定：每月绩效（奖金）以全院科室主任绩效前十名的平均数为参数等内容，但同时还对其工作任务作了约定：乙方必须尽心竭力开展科室工作……力争3年内使普外科各项考核指标达到本院外科系统中上水平；带领科室团队发展，培养2-3名业务骨干，开展新技术或新研项目1项以上；承担局级课题1项以上。李广阔在职期间并未实现上述工作任务，导致其在院内的民主测评中排名倒数。鉴于李广阔的工作能力不能完全胜任科室副主任职务，经被告院党委考察组考察后建议其不再主持普外科工作或直接免去其普外科副主任职务。后被告接受院党委建议自2018年4月起，李广阔不再主持普外科工作。尽管李广阔的工作能力不完全符合《协议书》的约定，但被告依然足额向其发放了绩效奖金。2017年12月至2018年10月每月绩效工资应发金额为319，719.79元（含税），2018年11月因原告旷工就没发。季度目标考核工资，双方没约定，即使有也不予发放，2018年11月原告旷工。2018年季度目标考核工资开始按月发放，名称变为季奖月发。2018年1月至10月期间，季度目标考核工资合计发110，800元。被告没有年度绩效这个绩效项目。年度绩效在双方协议中没有明确约定，实际情况据被告全院的考核来酌情发放，2018年年度全院都没有发放绩效，2017年发了年度绩效的。据上，李广阔所述被告未足额发放绩效奖金与事实不符。二、被告并未拖欠李广阔任何加班工资。李广阔所述其与被告曾口头约定每日工作时间7小时与事实不符。李广阔在职期间作为被告员工应按被告规定的工作时间工作。本案中，李广阔如主张加班工资应就其加班的事实举证。四、李广阔在职期间已享受了带薪年休假，其所主张的未休带薪年休假工资的诉讼请求不应得到支持。五、被告与李广阔之间的劳动关系终止，系因李广阔连续旷工达15日而被被告开除。被告认为，李广阔任职期间未经任何请假程序，无故旷工，其行为严重违反了劳动纪律，李广阔向被告主张经济补偿金的诉求不应得到支持。综上，李广阔的各项诉求，无事实和法律依据。请人民法院依法驳回李广阔的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的协议书、高级专业技术资格证书、确认解除劳动通知书、邮政快递单、查询单、关于入伍时间的批注、武警部队干部转业审批报告表、交通银行个人客户交易清单、中国建设银行个人活期账户交易明细、关于请求甲方纠正违约的函、考勤表、验收结题证书、仲裁函、仲裁申请书、仲裁决定书、重庆市中医院科室主任名单、李广阔任职期间ERCP手术时间表，前述证据本院予以确认并在卷佐证。原告举示的会议纪要、免职通知、2018年考勤公示均系复制件，未与原件核对，其真实性难以确认。原告举示的重庆市中医院2017年年鉴系复制件，在无其他证据佐证的情况下，其真实性难以确认。原告举示的关于要求补齐绩效待遇的函，没有证据证实已送达被告。原告举示的任职期间ERCP手术加班时间表、任职期间手术登记信息表、李广阔延时工作时间及对应工资组成明细表系原告所制，是否采信结合本案其他证据认定。被告举示的协议书、市中医院渝中医院（2017）73号文件、关于通知李广阔同志及时到岗的通知、重庆市中医院关于给予李广阔开除的通知、快递回执单两张、EMS快递退件两份、李广阔2017年考勤情况、李广阔ERCP手术统计，前述证据本院予以确认并在卷佐证。被告举示的2016年度临床医技科室副主任考核结果、2017年度临床医科科室中层干部综合考核结果、李广阔转正考察情况，其真实性难以确认。理由：其一，市中医院未对应提交考核、测评、谈话的原始计分资料及谈话记录等来印证；其二，考核、测评的合法依据，市中医院亦未提交。被告举示的现绩效发放统计、协议中未约定费用系被告所制，是否采信结合本案其他证据认定。被告举示其制作的科室主任前十名月平均绩效统计，因没有发放绩效的原始资料佐证，其真实性难以确认。《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定：单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。被告举示的中国建设银行重庆市分行营业部2020年5月7日出具的说明，其上未有出具证明单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，因此，该证明本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：市中医院是依法成立的事业单位。李广阔于1991年7月入伍，2008年12月起享受相当于正团职待遇，2013年5月李广阔被批准退出现役，专业到地方安置。李广阔的高级专业技术资格证书载明：专业名称普外，资格名称主任医师，授予时间2016年10月，发证时间2017年2月。2016年7月22日，市中医院（甲方）与李广阔（乙方）签订《协议书》约定：为了适应医院发展需要，促进人才队伍建设，根据国家有关政策规定，重庆市中医院（简称甲方）招聘李广阔（简称乙方）来我院工作，工作岗位为专业技术人员。经平等协商，双方签订如下协议：一、甲方聘用乙方从2016年7月1日起，至2019年6月30日止，聘期3年。甲方同意履行以下义务：1.为乙方提供必须的工作条件和科研平台，保证乙方正常开展工作，选拔乙方担任科室副主任；2.一次性为乙方提供安家费壹拾万元整；3.每月按职称等级向乙方发工资；4.每月绩效（奖金）以全院科室主任绩效前十名的平均数为参数，如科室绩效高于平均数，按科室实际数额发放，如低于平均数，由医院补齐至平均数标准；5.由于乙方已经享受部队保险及工资，因此甲方不再为乙方购买五险及住房公积金，但每年为乙方购买保额为60万元的意外保险；二、乙方同意履行以下义务：1.服从医院按照在编职工进行管理；2.如在甲方工作合同期未满，要求辞职离开医院，须退回甲方所发安家费，并按每月壹万元标准赔偿甲方，以补足未满服务年限；3.乙方必须尽心竭力开展科室工作，协助医院开展新技术新业务，力争3年内使普外科各项考核指标达到本院外科系统中上水平；4.带领科室团队发展，培养2-3名业务骨干，开展新技术或新项目l项以上，承担局级课题1项以上；5.服从甲方其他应当履行的义务；三、协议的终止与解除：1.本协议自2016年7月1日起生效；2.协议期满后自动解除，经双方协商后可以续签。审理中，当事人双方确认李广阔进入市中医院的时间是2016年7月12日。入职后，李广阔在市中医院南桥寺院部普外科任职副主任。据交通银行个人客户交易清单，按当月计发次月算，市中医院支付李广阔款项如下：2016年7月付620元、9月付120元、2017年4月付2，200元、5月付2，200元、6月付2，200元、7月付2，200元、8月付2，200元、9月付2，200元、10月付2，200元、11月付2，200元、12月付2，200元、2018年1月付2，200元、2月付2，200元、3月付2，200元、4月付2，200元、5月付2，200元、6月付2，200元、7月付2，200元、8月付1，760元、9月付1，980元、10月付1，800元、11月付1，333.33元。李广阔称前述款项是实发的职称等级工资；市中医院称前述款项部分是职称等级工资。据中国建设银行个人活期账户交易明细，市中医院实付李广阔月绩效如下：2016年7月绩效34,687.82元（扣税445.64元）、8月绩效32,565.39元（扣税8，520.88元）、9月绩效34,069.82元（扣税9，165.64元）、10月绩效32,715.03元（扣税8，585.02元）、11月绩效34,168.20元（扣税9，207.8元）、12月绩效33,585.48元（扣税8，958.07元）、2017年1月绩效29,737.31元（扣税7，405.77元）、2月绩效34,002.84元（扣税9，136.93元）、3月绩效35,915.43元（扣税9，956.62元）、4月绩效34,692.98元（扣税9，432.71元）、5月绩效31,681.02元（扣税8，141.87元）、6月绩效35,123.96元（扣税9，617.41元）、7月绩效33,274.23元（扣税8，824.67元）、8月绩效33,941.59元（扣税9，110.68元）、9月绩效35,726.39元（扣税9，875.59元）、10月绩效32,621.21元（扣税8，544.8元）、11月绩效37,664.34元（扣税10，706.14元）、12月绩效27,587.49元（扣税6，689.17元）、2018年1月绩效23,051.27元（含加班费，扣税12，410.55）、2月绩效19,146.63元（扣税9，009.99元）、3月绩效26,272.89元（扣税12，064.1元）、4月绩效21,373.66元（扣税9，750.14元）、5月绩效23,906.46元（扣税9，892.77元）、6月绩效20,943.20元（扣税9，779.95元）、7月绩效20,994.76元（扣税7，893.25元）、8月绩效20,819.62元（扣税7，238.41元）、9月绩效11,694.41元（扣税3，168.8元）、10月绩效16,110元（扣税4,383.33元）。从2017年12月起，李广阔的月绩效市中医院未按前述《协议书》的约定发放。据中国建设银行个人活期账户交易明细，市中医院支付李广阔季度绩效如下：2016年三季度绩效9，500元、2016年四季度绩效28，500元、2017年一季度绩效15,200元、2017年二季度绩效19,000元、2017年三季度绩效28，500元、2017年四季度绩效28,400元、2018年季度绩效（1月）9，500元、2018年季度绩效（2月）9，500元、2018年季度绩效（3月）9，500元、2018年季度绩效（4月）9，000元、2018年季度绩效（5月）9，000元、2018年季度绩效（6月）9，000元、2018年季度绩效（7月）8，455元、2018年季度绩效（8月）8，331元（税后，含税为9，000元，此金额根据市中医院陈述认定）、2018年季度绩效（9月）13，658元（税后，本次扣税742元）、2018年季度绩效（10月）13，670元（税后，本次扣税730元）。据中国建设银行个人活期账户交易明细，市中医院还支付李广阔：2018年2月7日支付2017年中干年度目标考核绩效奖励25，080元；2018年8月22日支付半年绩效奖励（税后）6，750元；2017年10月26日支付干保加班补贴50元、2017年11月28日支付9-10月干保加班补贴100元。市中医院还支付李广阔中干职务津贴如下：2016年8月至2017年12月为2，200元/月，2018年1月至7月为2，860元/月，2018年8月至10月为2，600元/月。查，李广阔2017年已休年休假10天，2018年已休年休假7天。根据当事人双方签字确认的“李广阔任职期间ERCP手术时间表”显示，李广阔2016年8月延时加班200分钟，2016年9月延时加班170分钟，2016年10月延时加班176.38分钟，2016年11月延时加班68分钟，2016年12月延时加班190分钟，2017年1月延时加班393.19分钟，2017年2月延时加班352.76分钟，2017年3月延时加班611.38分钟，2017年4月延时加班358.19分钟，2017年5月延时加班1，394.38分钟，2017年6月延时加班145分钟，2017年7月延时加班153.19分钟，2017年8月延时加班185分钟，2017年9月延时加班466.38分钟，2017年10月延时加班393.19分钟，2017年11月延时加班981.38分钟，2017年12月延时加班265分钟，2018年1月延时加班325分钟，2018年2月延时加班60分钟，2018年4月延时加班70分钟，2018年5月延时加班25分钟，2018年9月延时加班60分钟。2018年12月6日，市中医院给李广阔邮寄了《关于通知李广阔同志及时到岗的通知》，通知称：“你自2018年11月21日起未按医院规定履行请假手续即离岗离院，至今已连续旷工11个工作日。请你于接到本通知后3日内回院上班，逾期我院将依法、依规对你的旷工事宜予以处理”。2018年12月17日，市中医院又给李广阔邮寄了《重庆市中医院关于给予李广阔开除的通知》，通知载明：“你未按医院请假流程履行请假手续，自2018年11月21日起至今未到岗上班，已连续旷工15个工作日。根据相关国家法律法规及医院规章制度，现给予你开除处理。”审理中，李广阔称其是2018年11月30日告知市中医院解除劳动关系后，才未上班的。2019年1月19日，李广阔给市中医院邮寄了《确认解除劳动合同通知书》,市中医院于2019年1月20日收悉。该通知书载明：“我与贵单位于2016年7月1日建立劳动关系，双方于2016年7月22日补签书面劳动合同。根据合同约定，贵单位聘请我担任专业技术人员一职，具体任普外科副主任一职，主持主任工作。聘用期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止。合同第一条第4项约定，‘每月绩效（奖金）以全院科室主任绩效前十名的平均数为参数，如科室绩效高于平均数，按科室实际数额发放，如低于平均数，由医院补齐至平均数标准。’自我就职以来，严格履行劳动合同，尽职尽责完成工作。但贵单位存在未购买社保，未按时发放加班工资的行为，且从2017年12月份起，贵单位单方变更劳动合同约定，无故降低我的绩效发放标准，严重损害了我作为劳动者的权益。依据《劳动合同法》第三十八条之规定，经我与贵单位多次协商未果后，我于2018年11月30日通知贵单位解除双方签订的劳动合同，并要求贵单位支付我的劳动薪酬。贵单位同意解除劳动合同，但至今未向我支付任何薪酬，现再次向贵单位书面函告如下：一、我与贵单位的劳动合同已于2018年11月30日解除，双方劳动关系终止。二、贵单位应在2019年1月30日前按照相关法律规定为我补缴社保费。三、贵单位应在2019年1月30日前向我支付绩效工资178，506.38元、带薪年休假工资64，905元、经济补偿金90，492.5元、拖欠工资补偿金44，646.6元。同时，贵单位应在2019年1月30日前与我结算加班工资总额，并及时向我支付。若贵单位逾期支付上述款项，我将通过法律途径维护自己的合法权益。”2019年3月26日的《重庆市中医院院内培育课题验收结题证书》载明：项目名称为清胆化石汤预防保胆取石术后复发的临床研究，课题组成员包括李广阔等，项目研究起止日期是2017年1月至2018年12月，验收意见为经专家组评审，课题组完成了研究工作，同意结题。另，《重庆市中医院关于印发非在编职工工资方案的通知》（渝中医院〔2017〕73号）载明：经2017年4月10日院长办公会议研究，决定重新确定非在编职工工资方案，现予以印发，请遵照执行；……本方案适用于在我院工作的劳务派遣人员、自主择业人员和协议专家……；（一）专业技术人员，……正高级2，000元／月……；本方案从2017年5月1日起执行。2019年2月19日，江北区劳动人事争议仲裁委员会受理李广阔与市中医院劳动争议纠纷一案，2019年4月11日，仲裁委作出《仲裁决定书》称，因李广阔于2019年4月11日向仲裁委申请就此案向人民法院提起诉讼，仲裁委决定终结对仲裁案件的审理。李广阔于2019年4月19日起诉，本院予以立案受理。本院认为，李广阔系部队转业自主择业人员，其入职市中医院工作，双方建立起劳动关系。虽《协议书》约定期限是从2016年7月1日开始，但审理中，当事人双方确认李广阔是于2016年7月12日入职市中医院，因此，本院认定李广阔与市中医院劳动关系始于2016年7月12日。市中医院解除劳动关系的行为不发生法律效力。理由：其一，市中医院称李广阔从2018年11月21日起旷工。对此，市中医院举示的证据不能证实；其二，市中医院没有举示其解除与李广阔劳动关系的合法规章制度依据；其三，市中医院的解除行为未事先通知工会。李广阔称其于2018年11月30日口头通知市中医院解除双方的劳动合同，劳动关系终止。此称市中医院不予认可，本案证据亦不能证实，故李广阔前述所称本院不能确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。查明，李广阔以未买社保、未发放加班工资、无故降低绩效为由，通知了市中医院解除劳动关系，该通知书市中医院于2019年1月20日收到，而市中医院亦存在未及时足额支付劳动报酬等情形。因此，李广阔的解除行为符合前述法律规定，双方劳动关系于2019年1月20日解除。关于李广阔诉求的职称等级工资的问题。根据《协议书》约定：甲方聘用乙方从2016年7月1日起，至2019年6月30日止，聘期3年；甲方同意履行以下义务：……每月按职称等级向乙方发工资……。由此可知，市中医院应从李广阔入职之日起支付职称等级工资，市中医院亦应按2，200元/月标准支付职称等级工资。理由：其一，2017年4月至2018年7月期间，市中医院已按2，200元/月标准支付，这表明双方约定的职称等级工资是2，200元/月。市中医院辩称2，200元/月中有200元是交通补贴，其称未举证证实，不予认可；其二，据市中医院的73号文件不能认定李广阔的职称等级工资是2，000元/月。因为，该文件制定未经民主程序，亦未向李广阔公示，未取得李广阔的认可。从文件制定后，市中医院仍按2，200元/月标准支付分析，李广阔的职称等级工资仍是2，200元/月。其三，据市中医院的73号文件不能认定职称等级工资应从2017年4月支付。按文件载明73号文件是“重新确定非在编职工工资方案”，这表明之前已有类似方案在执行。再有，73号文件是从2017年5月1日执行，而之前市中医院已在支付李广阔职称等级工资。据前述，市中医院应付职称等级工资期间是2016年7月12日至2018年11月29日（李广阔在市中医院最后工作日），该期间已付职称等级工资是42，813.33元，应付职称等级工资为62，940.23元（2016年7月12日至31日为2，200元/月÷21.75日×14日=1，416.09元；2018年11月1日至29日为2，200元/月÷21.75日×21日=2，124.14元），还应支付职称等级工资为20，126.9元。关于李广阔的月绩效工资问题。《协议书》约定：每月绩效（奖金）以全院科室主任绩效前十名的平均数为参数，如科室绩效高于平均数，按科室实际数额发放，如低于平均数，由医院补齐至平均数标准。市中医院应按约定履行。从查明情况看，从2017年12月起，市中医院未按前述约定向李广阔支付每月绩效。市中医院不按约定支付每月绩效的主张不能成立。理由：虽然《协议书》有约定：乙方必须尽心竭力开展科室工作，协助医院开展新技术新业务，力争3年内使普外科各项考核指标达到本院外科系统中上水平；带领科室团队发展，培养2-3名业务骨干，开展新技术或新项目l项以上，承担局级课题1项以上。但前述条款未见约定与每月绩效有牵连，从另一角度理解，即使有牵连，2017年12月时并未到约定的3年期限。关于2017年12月至2018年11月期间的每月绩效差额。虽市中医院提交的科室主任前十名月平均绩效统计的真实性难以确认，但即使按该统计数据计算，其总额（2017年12月至2018年9月期间是481，936.17元，2018年10月、11月没有数据，按2017年同月份李广阔的每月绩效计）与李广阔该期间已得每月绩效（加上已扣税等）的差额，亦大于李广阔诉求的金额。因此，李广阔诉求的每月绩效工资176，066.68元，本院予以支持。市中医院应支付李广阔2018年11月1日至29日期间的季度目标考核工资。理由：2018年11月1日至29日期间，李广阔在市中医院工作，提供了劳动，本案没有证据证实李广阔2018年11月21日至29日期间未上班。根据2018年1月至10月期间的季度目标考核工资的平均数（10，175.5元/月），本院计算应付2018年11月1日至29日期间的季度目标考核工资为10，175.5元/月÷21.75日×21日=9，824.62元。据中国建设银行个人活期账户交易明细，市中医院于2018年2月7日支付李广阔2017年中干年度目标考核绩效奖励25，080元。由此认定，市中医院存在年度绩效项目。据此，市中医院应付2018年度李广阔工作期间的年度绩效。证据显示，市中医院已于2018年8月22日支付李广阔半年绩效奖励6，750元。从支付时间分析，此为李广阔2018年1月至6月的半年绩效。李广阔称双方达成支付半年绩效，继续执行发放年终绩效约定的主张，证据不能证实，本院不予认可。李广阔2018年7月至11月29日的年度绩效，本院按2018年上半年已付绩效计算2018年未付年度绩效为：6，750元÷6个月×4个月＋6，750元÷6个月÷21.75日×21日=5，586.21元。审理中，李广阔称当事人双方口头约定工作实行双休制，每天工作7小时，即8:00-12:00，14:30-17:30。市中医院称工作时间为上午8:00-12:00，下午2:00-6：00，每周双休。李广阔所称工作时间其不能举证证实，亦不符合法律规定，本院不予认可。本院认可李广阔执行的是市中医院所称工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……。据此，市中医院应支付李广阔延时加班的工资。李广阔作为劳动者是在市中医院管理下工作，因此，市中医院不支付加班工资的主张，没有依据，亦无证据证明。李广阔延时加班时间本院据双方均签字确认的“李广阔任职期间ERCP手术时间表”记载认定，有病人入手术室时间及回病房时间记录的，按此记录计算延时加班时间；只有病人回病房时间记录的，按李广阔手术平均时间88.19分钟来计算延时加班时间；没有病人入手术室时间及回病房时间记录的，不计算延时加班时间。计算李广阔加班工资如下：李广阔2016年8月为999元（计算的工资基数按李广阔主张，即月绩效加职称等级工资，如无特别说明，下同）、2016年9月为885.9元、2016年10月为884.82元（按该月的月绩效加职称等级工资计算，该月属于2016年4季度，故2016年3季度绩效不计入该月加班工资的计算基数）、2016年11月为355.32元、2016年12月为1，236.24元（按该月的月绩效加职称等级工资加2016年4季度绩效月平均数计算）、2017年1月为1，804.23元、2017年2月为1，834.9元、2017年3月为3，348.13元、2017年4月为1，898.66元（按该月的月绩效加职称等级工资计算，该月属于2017年2季度，故2017年1季度绩效不计入该月加班工资的计算基数）、2017年5月为6，787.79元、2017年6月为777.58元、2017年7月为780.79元（按该月的月绩效加职称等级工资计算，该月属于2017年3季度，故2017年2季度绩效不计入该月加班工资的计算基数）、2017年8月为960.66元、2017年9月为2，541.4元、2017年10月为1，967.15元（按该月的月绩效加职称等级工资计算，该月属于2017年4季度，故2017年3季度绩效不计入该月加班工资的计算基数）、2017年11月为5，620.99元、2017年12月为1，722.96元（该月按李广阔主张的月绩效加职称等级工资加2017年4季度绩效月均数计算）、2018年1月为1，934.93元（本月按李广阔主张工资基数计算加班工资。另，市中医院对该月加班费数额的陈述，本院不予认可。市中医院对其所称加班费数额没有举示财务账目予以证明，再有就是该月的纳税数额市中医院陈述前后矛盾，在“现绩效发放统计”中是12，410.55元，在“关于李广阔在职期间部分收入的说明”中则是9，740.55元。该月加班费本院采李广阔方的陈述，且该加班费与李广阔手术延时加班无关）、2018年2月为393.99元（本月按李广阔主张月绩效加职称等级工资加该月的季度绩效计算加班工资。2017年度绩效不属于2018年工资，不纳入计算基数）、2018年4月为461.57元（按李广阔主张基数计算，下同）、2018年5月为154.03元、2018年9月为444.69元，合计37，795.73元。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。查，李广阔入职市中医院的时间是2016年7月12日。故，李广阔从2017年7月12日起可休带薪年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此，李广阔按15天/年标准休年假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，2017年7月12日至12月31日期间，李广阔的年休假天数折算为（173天÷365天）×15天=7天。实际李广阔2017年已休年休假10天，已休完2017年年休假。市中医院不支付李广阔2017年未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。2018年李广阔应休年休假15天，已休7天，市中医院应支付未休8天的年休假工资。根据2018年李广阔的职称等级工资、月绩效、季度绩效、年度绩效、中干职务津贴等收入计算平均工资为45，745.21元/月。据此，市中医院支付李广阔的未休年休假工资计算为：45，745.21元/月÷21.75天×8天×200%=33，651.65元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。据此规定，市中医院应支付李广阔解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据规定、查明情况及李广阔的主张，支付的解除劳动关系经济补偿金计算为6，106元/月×3×2.5个月=45，795元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：本判决生效之日起三日内，被告重庆市中医院支付原告李广阔2016年7月至2018年11月期间的职称等级工资20，126.9元；二、本判决生效之日起三日内，被告重庆市中医院支付原告李广阔2017年12月至2018年11月期间的月绩效工资176，066.68元；三、本判决生效之日起三日内，被告重庆市中医院支付原告李广阔2018年11月期间的季度目标考核工资9，824.62元；四、本判决生效之日起三日内，被告重庆市中医院支付原告李广阔2018年度绩效5，586.21元；五、本判决生效之日起三日内，被告重庆市中医院支付原告李广阔延时加班工资37，795.73元；六、本判决生效之日起三日内，被告重庆市中医院支付原告李广阔未休年休假工资33，651.65元；七、本判决生效之日起三日内，被告重庆市中医院支付原告李广阔解除劳动合同工经济补偿金45，795元；八、驳回原告李广阔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告重庆市中医院承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆市中医院向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇二〇年七月三十日书记员  周 砚杨倩倩郎乾睿思