四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初5917号 原告（被告）：曾艳，女，1979年2月20日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：陶庆锋，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 被告（原告）：成都西物精锐汽车有限公司，住所地：成都市青羊区日月大道一段933号。 法定代表人：阙岚，职务：总经理。 委托诉讼代理人：兰海，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵维军，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告（被告）曾艳与被告（原告）成都西物精锐汽车有限公司（以下简称西物精锐公司）劳动争议一案，本院于2020年5月22日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）曾艳的委托诉讼代理人吴文辉，被告（原告）西物精锐公司的委托诉讼代理人赵维军，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曾艳向本院提出诉讼请求，请求判令西物精锐公司向曾艳：1.支付解除劳动合同的经济补偿金人民币80643.6元；2.支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金人民币5077元；3.支付2018年休息日加班工资人民币24849.03元；4.支付2019年休息日加班工资人民币17664.11元；5.出具解除劳动合同证明；6.案诉讼费用由西物精锐公司承担。庭审中，曾艳放弃第5项诉讼请求。事实与理由：曾艳2006年8月11日进入西物精锐公司工作，工作岗位为物流经理。2019年9月30日，西物精锐公司位于成都市青羊区，西物精锐公司将该门店搬迁并通知曾艳于2019年10月8日至成都西物（集团）有限公司报到。同日，曾艳按照西物精锐公司通知的地点报到，但是西物精锐公司未按照双方劳动合同约定提供劳动条件，未安排具体的工作。2019年10月9日，西物精锐公司提出要求把曾艳的劳动合同主体进行变更，职位也进行相应的调整，工龄也将重新计算，并不给予经济补偿。因工资待遇明显降低，曾艳明确不予同意变更。2019年10月10日，曾艳向西物精锐公司发送书面《通知函》，要求西物精锐公司按照劳动合同约定提供劳动条件，西物精锐公司仍未按合同约定提供劳动条件安排工作。2019年10月12日，曾艳收到西物精锐公司单方邮寄的《通知函》，西物精锐公司以公司业务全面停止，进入清理阶段，认为双方劳动合同实际上无法继续履行，以此解除与曾艳的劳动合同。曾艳认为即使是西物精锐公司业务全面停止并进行清理，客观情况发生重大变化，曾艳并无任何过错，西物精锐公司以此解除与曾艳的劳动合同未提前一个月通知应支付一个月工资作为代通知金并支付经济补偿金。曾艳在西物精锐公司工作期间，要求曾艳每周工作六天，每周休息日加班一天，西物精锐公司未向曾艳支付过加班工资。综上，为维护劳动者合法权益，请求判如所请。 被告西物精锐公司辩称，1.曾艳在2019年2月西物精锐公司退网之后，与西物精锐公司达成一致意见服从西物精锐公司的安排，且已到安排的工作岗位上班，并进行了一定时间的培训。因此，在西物精锐公司没有业绩的情况下，也是按照100%支付其绩效工资的。曾艳是服从西物精锐公司的安排，基于该种情况，西物精锐公司认为曾艳主张的诉请不适用于劳动合同法第四十条、第四十三条中经济补偿金和代通知金的规定。2.关于加班工资，西物精锐公司已经予以支付，曾艳的该项诉讼请求没有法律依据。 原告西物精锐公司向本院提出诉讼请求，请求判令西物精锐公司不予支付曾艳：1.解除劳动合同代通知金5077元；2.经济补偿金75196.35元；3.2019年休息日加班工资3089元；4.本案诉讼费用由曾艳承担。事实与理由：西物精锐公司与西物中锐汽车有限公司同属于成都西物（集团）有限公司，而西物中锐汽车有限公司取得了安徽奇瑞汽车生产厂家经销授权。因西物精锐公司未与任何厂家进行授权协议，故成都西物（集团）有限公司将西物中锐汽车有限公司奇瑞汽车授权经销业务部分分流给西物精锐公司完成。但因整个西物奇瑞汽车经销业务连年亏损，西物中锐汽车有限公司决定在2019年2月与奇瑞汽车厂家解除授权，导致西物精锐公司的奇瑞汽车销售业务全面停止。又因为场地租赁合同于2019年9月30日到期，加之截止到目前还未取得任何汽车品牌的授权，西物精锐公司自2019年3月起无任何业务。西物精锐公司与曾艳进行协商，曾艳答应西物精锐公司将其安排到成都西物（集团）有限公司新能源汽车单位上班，故成都西物（集团）有限公司决定不停发曾艳绩效。但之后曾艳又拒绝西物精锐公司为其安排工作，后续西物精锐公司为曾艳安排了几家西物集团控股企业公司上班，曾艳未同意。通过上述西物精锐公司给曾艳努力安排工作的行为可以看出，西物精锐公司没有辞退曾艳的意思表示，也没有提出解除劳动合同，故西物精锐公司不应支付代通知金和经济补偿金。曾艳主张的2019年休息日加班工资，西物精锐公司已经支付给曾艳，不应当再支付。综上，为维护西物精锐公司的合法权益，依法提起诉讼，望依法判决。 被告曾艳辩称，1.西物精锐公司于2019年10月关闭并搬迁西物精锐公司所在的工作门店，并提出要求把曾艳的劳动合同主体从西物精锐公司变更为案外人东风日产成都汇京川成专营店，并且明确告知不予计算曾艳在西物精锐公司工作的年限，工作岗位变更为回访专员和续保专员。与曾艳在西物精锐公司所从事的物流经理岗位级别降低，工资待遇也明显降低。因此曾艳明确告知不同意变更劳动合同，并要求西物精锐公司按照劳动合同提供劳动条件。2.2019年11月12日，曾艳收到西物精锐公司邮寄的通知函，以西物精锐公司业务全面停止，进入清理阶段，双方劳动合同实际无法履行，解除与曾艳的劳动合同。曾艳认为西物精锐公司解除劳动合同应当依法向其支付经济补偿金和代通知金。西物精锐公司要求不予支付经济补偿金和代通知金缺乏事实和依据。3.曾艳在西物精锐公司工作期间，西物精锐公司从未向曾艳支付加班费用，因此，西物精锐公司要求不予支付加班费，缺乏事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2006年8月11日，西物精锐公司与曾艳建立劳动关系。双方在劳动关系存续期间签订四份书面劳动（聘用）合同，合同期限分别为2006年8月11日起至2006年11月11日、2006年12月1日至2007年11月30日、2007年12月1日至2008年11月30日、2012年1月1日至无固定期限。曾艳在2006年8月11日至2008年11月30日期间工作岗位为销售内勤，2012年1月1日工作岗位变更为客服管理，劳动合同约定曾艳的基本工资为2100元。 西物精锐公司举出《安徽奇瑞汽车销售有限公司关于终止与西物中锐合作关系的通知》载明，同意成都西物中锐汽车有限公司提出退网申请，退网后30日内完成《奇瑞汽车销售服务商终止合作协议》，从2019年2月19日生效。 2019年10月，成都西物（集团）有限公司出具《情况证明》载明：西物精锐公司成立以来，未取得任何汽车厂家的经销授权，因成都西物中锐汽车有限公司取得了安徽奇瑞汽车厂家授权经销，加之成都西物中锐汽车有限公司和西物精锐公司均隶属成都西物（集团）有限公司（两公司的经营场地为同一地点），遂将成都西物中锐汽车有限公司的部分奇瑞汽车经销业务分流一部分给西物精锐公司。因两家公司的奇瑞汽车经销连年亏损，成都西物中锐汽车有限公司在2019年2月中旬与安徽奇瑞汽车销售有限公司解除经销授权（退网），自此，两家公司的汽车经销业务全面停止，完全进入盘点清理阶段。 西物精锐公司每月代扣曾艳个人应当负担的养老保险440元、医疗保险110元、失业保险22元，合计572元。 2019年10月10日，曾艳向西物精锐公司邮寄送达《关于要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件的通知函》，载明曾艳于2019年9月30日接到西物精锐公司的通知，由于西物精锐公司与出租人签订的场地租赁合同到期，西物精锐公司将西物奇瑞4S店的物品全部搬迁，并通知曾艳于2019年10月8日到西物集团（东风日产成都汇京川成专营店三楼）报到。曾艳按照西物精锐公司要求于2019年10月8日准时到西物集团公司报到，但西物精锐公司并未给曾艳安排具体工作。2019年10月9日，西物精锐公司向曾艳提出要求曾艳的劳动合同主体由西物精锐公司变更为东风日产成都汇京川成专营店的经营公司，同时提出把曾艳的岗位调整为东风日产成都汇京川成专营店的回访专员或续保专员。因东风日产成都汇京川成专营店与西物精锐公司为两个不同的用人单位和法人实体，曾艳询问西物精锐公司若劳动合同的主体变更了，工龄如何计算。西物精锐公司明确回复不再计算在西物精锐公司的工龄，也不给予经济补偿。同时，曾艳在西物精锐公司的工作岗位为物流经理，为管理岗位。调整的岗位的工资待遇与曾艳目前的岗位工资相比明显降低，并且调整的岗位工作内容与曾艳目前工作岗位内容和性质也不相关。曾艳认为，西物精锐公司单方调整曾艳至其他用人单位并且降低岗位级别、工资待遇的行为将侵害曾艳的合法权益，故曾艳不同意西物精锐公司提出的岗位调整。西物精锐公司于2019年10月11日签收该通知函。 2019年10月11日，西物精锐公司向曾艳邮寄《通知函》，载明：因西物精锐公司经销授权退网，业务全面停止，西物精锐公司进入后期清理阶段。2019年10月9日，经过与曾艳当面沟通，希望对曾艳进行工作岗位调整安排，但曾艳拒绝。因此，西物精锐公司抱歉通知曾艳：因工作岗位调整曾艳拒绝接受，加之双方原劳动合同实际上无法履行也无履行必要，双方只能终止劳动合同关系。自2019年10月10日起，双方终止劳动合同关系，工资将发放至劳动合同终止之日。曾艳于2019年10月12日签收该通知书。 曾艳与西物精锐公司发生劳动争议后，曾艳于2019年11月5日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西物精锐公司向其支付：1.解除劳动合同的经济补偿金80643.6元；2.未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5077元；3.2018年休息日加班工资24849.03元；4.2019年休息日加班工资17664.11元。2020年3月5日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2020）第0056号仲裁裁决书，裁决：一、西物精锐公司向曾艳支付经济补偿金75196.35元；二、西物精锐公司支付曾艳未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5077元；三、西物精锐公司向曾艳支付2019年休息日加班工资3089元；四、西物精锐公司向曾艳开具解除劳动合同证明；五、驳回曾艳的其他仲裁请求。曾艳与西物精锐公司均不服该仲裁裁决，分别起诉来院。 工资表及银行交易明细载明曾艳应发工资：2018年10月4898元、11月4982元、12月6271元、2019年1月6147.30元、2月5547元、3月5475元、4月5703元、5月5583元、6月5571元、7月5559元、8月5607元、9月5583元（实发5011元）。另2019年2月2日，发奖金4690.92元。2019年10月实发工资1793.58元。 2018年10月开始，曾艳月工资为基本工资2200元、加班工资600元、交通/通讯补贴100元以及餐补、绩效工资组成。曾艳主张其未收到过工资条。 审理中，曾艳为证明其主张，还提供：1.工号牌，证明曾艳在西物精锐公司最后职位为物流经理。2.钉钉考勤打卡记录；证明工作期间存在每周休息日加班一天的事实，西物精锐公司未支付加班工资。3.仲裁庭审笔录；证明西物精锐公司认可曾艳每周休息日加班一天的事实。 西物精锐公司申请证人何某到庭作证，何某到庭陈述了：1.因西物精锐公司连续亏损，西物精锐公司退网后就没有卖车业务，不存在物流管理岗位。西物精锐公司找到曾艳进行沟通安排到吉利公司上班。2.2019年7-8月份，西物精锐公司安排曾艳到吉利进行培训了2周左右，后回西物精锐公司正常上班。3.曾艳在西物精锐公司岗位是物流经理，属于后台的管理岗位。4.何某负责行政人事以及员工工作绩效计算，曾艳调到成都西物（集团）有限公司的其他店物流岗位上班，西物精锐公司通知曾艳的绩效按照100%计算。5.每月的考核结果和工资明细，是通过微信或者ＱＱ发布，通过截图的方式发放工资条。6.西物精锐公司全员实行均是每周上6天班。 上述事实，有劳动（聘用）合同、安徽奇瑞汽车销售有限公司关于终止与西物中锐合作关系的通知、情况说明、关于要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件的通知函、通知函、银行流水、工资明细表、钉钉考勤打卡记录、城镇职工养老保险缴费信息、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2006年8月11日曾艳进入西物精锐公司，双方建立劳动关系。双方签订的《劳动合同》是当事人真实意思表示，合法有效，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 西物精锐公司以“因经销授权退网，业务全面停止，以及因曾艳拒绝接受工作岗位调整，原劳动合同实际上无法履行也无履行必要”为由，解除与曾艳的劳动合同关系。应当认定双方从2019年10月11日解除劳动合同。 一、关于工资构成。西物精锐公司举出工资条载明曾艳月工资由基本工资2200元、加班工资600元、交通／通讯补贴100元以及餐补、绩效工资组成，虽曾艳主张没有收到工资条，但结合证人何某到庭证明工资构成及绩效计算并向员工请求核实，以及先前西物精锐公司与其他员工劳动争议案件中对工资构成的一致认定，且员工应当对自己工资构成和绩效予以核实，故对工资条载明曾艳月工资，本院予以采信。 二、关于解除劳动合同经济补偿金。因客观情况发生重大变化，西物精锐公司与曾艳协商工作岗位调整未能达成一致意见后，解除劳动关系，依法应当支付解除劳动合同经济补偿金，故曾艳主张西物精锐公司支付经济补偿金，其理由成立，本院予以支持。 曾艳离职前12个月应发平均工资应为2018年10月至2019年9月期间的工资。工资中含有600元/月加班费，应当予以扣除。经计算曾艳离职前12个月应发平均工资为5368.08元【〔71617元-（600元/月×12月）〕÷12月】。 结合曾艳工作年限，西物精锐公司应支付曾艳解除劳动合同经济补偿金72469.08元（5368.08元/月×13.5个月）。 三、关于未提前一个月通知解除劳动合同代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，因客观情况发生重大变化，西物精锐公司解除与曾艳劳动合同关系应当提前三十日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”仲裁委员会结合曾艳主张5077元以及2019年9月应发工资5583元，裁决西物精锐公司额外向曾艳支付一个月工资5077元代通知金并无不当。故西物精锐公司应支付曾艳未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5077元。 四、关于休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动人事争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”之规定，曾艳于2019年11月5日提出劳动仲裁申请，故曾艳主张2018年11月5日之前的休息日加班工资已经超过仲裁时效，对该部分本院不予支持。对2018年11月6日以后的加班工资本院予以支持。 加班工资应当按照曾艳基本固定工资2300元（基本工资2200元、交通/通讯补贴100元）予以计算。结合每周上班六天的事实以及钉钉考勤打卡记录，经统计曾艳截止离职前周末加班天数共为38天。据此，计算曾艳加班工资为8036.78元（2300元/月÷21.75天/月×38天×200%）。因曾艳该期间每月工资收入中包含有加班工资600元，该加班费用应当认定为是支付休息日加班工资的费用，应当予以扣除6600元（600元/月×11月）。故西物精锐公司还应支付曾艳休息日加班工资1436.78元（8036.78元-6600元）。 五、关于出具解除劳动关系的证明。因双方未起诉，视为无异议。故西物精锐公司应向曾艳出具解除劳动关系的证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾艳支付解除劳动合同经济补偿金72469.08元； 二、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾艳支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5077元； 三、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾艳支付休息日加班工资1436.78元； 四、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾艳出具解除劳动关系的证明； 五、驳回曾艳其他诉讼请求； 六、驳回成都西物精锐汽车有限公司其他诉讼请求。 若成都西物精锐汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 曾艳起诉案件受理费10元，减半收取5元；成都西物精锐汽车有限公司起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由曾艳负担5元，成都西物精锐汽车有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年七月二十一日 书记员  何韵琴