安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初1989号 原告：合肥宝龙达信息技术有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道4088号，统一社会信用代码9134010055633644XL。 法定代表人：程能，总经理。 委托诉讼代理人：蒋泽龙，该公司员工。 委托诉讼代理人：周云，该公司员工。 被告：李建东，男，1990年12月30日出生，汉族，住山东省滕州市。 委托诉讼代理人：赵明波，合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：曾珂，合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。 原告合肥宝龙达信息技术有限公司（以下简称宝龙达公司）与被告李建东劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告宝龙达公司的委托诉讼代理人蒋泽龙、被告李建东的委托诉讼代理人赵明波、曾珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宝龙达公司提出诉讼请求：1、判决宝龙达公司无须向李建东出具解除劳动合同的证明;2、判决宝龙达公司无须支付李建东解除劳动合同赔偿金50897元;3、判决诉讼费用由李建东承担。事实与理由：宝龙达公司与李建东劳动争议一案,已由合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】合劳人仲案字第2305号仲裁裁决书,现宝龙达公司认为该裁决缺乏事实和法律依据,特向贵院起诉,请求维护宝龙达公司的合法权益。 李建东辩称：一、李建东对宝龙达公司提供的(2019)合劳人仲案字第2305号仲裁裁决书的内容无异议。二、宝龙达公司在与李建东解除劳动关系时，并未向李建东出具任何具以证明解除或终止与李建东之间劳动合同的文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，故宝龙达公司应为李建东出具解除或终止劳动关系的证明。三、李建东于2014年4月份入职宝龙达公司处，对于此时间(2019)合劳人仲案字第2305号仲裁裁决书也认定为入职时间，因宝龙达公司无故拖欠工资以及无故辞退，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。宝龙达公司主张李建东多次违反公司规章制度，并依据《合肥宝龙达奖惩管理办法》规定解除与李建东之间的劳动合同，但未能提供有效证据证明其主张。亦不能提供证据证明其已将该制度向李建东公示或告知，且解除劳动合同通知中并没有李建东签字确认。而且公司依据《合肥宝龙达奖惩管理办法》并没有经过民主程序决议，也并没有对李建东进行过相关的培训，也没有签字告知，因此宝龙达公司以李建东严重违反该规章制度为由，解除与李建东之间的劳动合同不符合法律规定，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，李建东应依法按经济补偿标准的二倍向李建东支付违法解除劳动合同赔偿金50895元(4627元/月×5.5个月×2倍)。四、本案事实清楚，证据充分，系宝龙达公司违法解除与李建东之间的劳动关系，且双方之间的劳动争议已经合肥市劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁裁决，宝龙达公司再次提起诉讼毫无理由和事实依据，仅仅是浪费司法资源。因此，本案的诉讼费用应当由宝龙达公司承担。 本院经审理认定事实如下：2014年4月22日，李建东入职宝龙达公司处从事保安工作。2015年6月26日，宝龙达公司与李建东签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年6月26日至2016年6月25日止。2017年双方续签了劳动合同，约定合同期限自2017年6月26日至2018年6月25日止。2019年6月10日，宝龙达公司奖惩审批表载明“李建东工作中未尽职责，6月6日未按照保安职责要求检查流入垃圾房的垃圾，导致电脑流入垃圾房，造成公司财产损失”，该表员工本人签名栏李建东未签字确认。2019年10月15日，宝龙达公司向李建东下发一份《解除劳动合同通知书》，载明“李建东：根据《劳动合同法》的规定，宝龙达公司解除此前与你签订的劳动合同，你的最后工作日2019年10月14日为解除日，解除劳动合同的原因如下：你在公司工作期间存在下列严重违反公司规章制度并且严重失职，造成公司重大损失及不良影响的行为：1、2019年6月10日，你未按保安职责要求检查流入垃圾房的垃圾，导致公司电脑流入垃圾房，造成公司财产损失，根据奖惩办法第4.2.2.C条规定，记大过一次；2、2019年8月15日、2019年8月16日、2019年8月19日你不按时参加早会，并在工作群里多次顶撞上级且不服从上级主管之合理工作安排。2019年10月14日在上级主管与第三方机构开展正常工作过程中，你尾随其行踪并一直辱骂，严重影响公司正常管理秩序，记大过一次。根据《合肥宝龙达奖惩管理办法》第4.2.2.D解除劳动合同；员工具有下列情况之一者，视为严重违纪，公司有权给予员工解除劳动合同处理……三次（含）以上无理拒绝听从主管人员因工作需要进行的合理指挥与调遣，影响正常工作秩序或正常生产经营者；年度内累计警告达四次或记小过达三次（含）以上者或大过两次（含）以上者，违反劳动合同情节重大者。综上，公司决定解除与你的劳动合同……”李建东未签收该通知书。后李建东以宝龙达公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、宝龙达公司支付李建东2019年8月至10月部分工资13726.49元；二、宝龙达公司支付李建东经济补偿金34853.76元；三、宝龙达公司支付李建东赔偿金69707.52元；四、宝龙达公司支付李建东加班工资274473.36元；五、宝龙达公司支付李建东工作期间双休日加班工资269215.25元；六、宝龙达公司向李建东开具解除劳动关系证明书，配合李建东领取失业金。2020年1月20日，该仲裁委员会作出【2019】合劳人仲案字第2305号仲裁裁决书，裁决：一、宝龙达公司于裁决书生效之日起七日内向李建东出具解除劳动合同的证明；二、宝龙达公司于裁决书生效之日起七日内向李建东一次性支付违法解除劳动合同赔偿金50897元；三、驳回李建东的其他仲裁请求。后宝龙达公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 另查明：仲裁庭审过程中，宝龙达公司自述公司的《合肥宝龙达奖惩管理办法》系2015年由公司的人力资源管理部门制定，宝龙达公司未成立工会。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，关于李建东的入职时间，李建东陈述其系2014年4月22日入职宝龙达公司，并提供了其本人工作牌，工作牌上的入职时间记载为2014年4月22日，宝龙达公司陈述李建东系2015年6月25日入职，并提供了劳动合同，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。即关于李建东的入职时间，应当由宝龙达公司承担举证责任，本案中李建东提供的工作牌中载明的其本人入职时间早于宝龙达公司主张的入职时间，宝龙达公司未能就李建东的入职时间进一步举证证明，应当由其承担举证不能的不利后果，故本院采信李建东的陈述，即李建东的入职时间为2014年4月22日。 关于解除劳动合同的证明，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2019年10月14日，宝龙达公司解除与李建东之间的劳动关系，双方劳动关系已经解除，李建东要求宝龙达公司出具解除劳动合同的证明，具有事实及法律依据，本院予以支持。 关于违法解除劳动关系的赔偿金，宝龙达公司解除与李建东之间的劳动关系是否构成违法解除？劳动者的合法权益受法律保护。用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，必须有充分的事实及法律依据，否则构成违法解除。本案中，本案中，宝龙达公司以李建东三次（含）以上无理拒绝听从主管人员因工作需要进行的合理指挥与调遣，影响正常工作秩序或正常生产经营；年度内累计警告达四次或记小过达三次（含）以上者或大过两次（含）以上，违反劳动合同情节重大为由，依据《合肥宝龙达奖惩管理办法》的规定，解除与李建东之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。宝龙达公司据以解除与李建东之间劳动关系的《合肥宝龙达奖惩管理办法》系公司人力资源部门制定，并未经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，宝龙达公司亦未举证证明该制度已经公示或者直接告知李建东，该制度的制定违反法定程序，公司据此直接单方解除与李建东的劳动关系，亦是不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。李建东据此要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，符合法律规定，应予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案宝龙达公司与李建东的劳动关系建立于2014年4月22日，于2019年10月14日劳动关系终止，李建东与宝龙达公司对仲裁裁决书查明的李建东离职前一年月平均工资为4627元均不持异议，本院予以确认，故宝龙达公司应当支付李建东违法解除劳动关系的赔偿金50897元（4627元/月×5.5个月×2倍）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告合肥宝龙达信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内为被告李建东出具解除劳动合同的证明书； 二、原告合肥宝龙达信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建东违法解除劳动关系赔偿金50897元； 三、驳回原告合肥宝龙达信息技术有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥宝龙达信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月六日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。