河北省内邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0523民初92号 原告：焦兵仁，男，1962年6月24日出生，汉族，农民，高中文化，群众，住内丘县。 委托诉讼代理人：曹丽娜，河北冀凯律师事务所律师。 被告：邢台中联水泥有限公司，住所地内丘县城鑫磊路1号，统一社会信用代码：91130523772796993X。 法定代表人：申庆山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晓燕，河北张舰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王超超，公司法务。 原告焦兵仁与被告邢台中联水泥有限公司（以下简称中联公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焦兵仁及其委托诉讼代理人曹丽娜，被告中联公司的委托诉讼代理人张晓燕、王超超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告焦兵仁请求法院：1、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金185000元；2、请求依法判决被告向原告补发从2019年1月至10月的病假工资共计9360元；3、请求依法判决被告向原告补发从2017年至2019年的加班工资15780元及2019年上半年的奖金4320元；4、请求依法判决被告为原告补缴从1986年至1996年的养老保险、2005年至2019年1月的医疗保险及2005年至2018年5月的住房公积金。 事实和理由：原告1982年开始在被告邢台中联水泥有限公司上班，至今已有37年，在此期间与该公司形成无固定期限劳动关系。原告在车间工作多年，平时的工作就比较繁重，但公司还常年要求原告加班，但未按照国家规定向原告发放过加班工资。常年高强度的工作压力，使原告患上了短暂性脑缺血症，发病时会出现视物黑曚、头晕、行走不稳等症状，需要休息调养。原告每次都会按照公司的要求向领导请假，写请假条或在钉钉上请假，但被告却在2019年10月9日向原告下发了《解除劳动合同通知》，违法与其解除劳动合同。公司的这种做法，严重违反了法律规定，侵害了原告的合法权益。 原告作为一名在公司工作37年且距法定退休年龄不足5年的无固定期限劳动者，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条、第4条的规定，其医疗期应为24个月，累计病休时间30个月。且根据《劳动合同法》第42条第3项、第5项的规定，公司在其医疗期内且距法定退休年龄不足5年的情况下，直接与其解除劳动合同的行为，显然是违反法律规定的。 综上所述，原告于2019年11月8日向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委已于2019年12月23日作出内劳人仲案［2019］35号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，现依据《劳动合同法》等相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益，维护法律的尊严。 中联公司辩称，一、原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有任何依据。 1、我公司与原告解除劳动关系是合法有效的。原告在我公司工作期间，无故长期不上班，连续旷工已超过30天，我方公司已向其发出解除劳动合同通知，并要求其在2019年10月19日以前来行政人事部说明事由，但其不但不来，而且还继续旷工。原告的无故连续旷工严重违反了我公司的规章制度《员工行为红线规定》及《制度管理奖罚条例》，我公司经研究决定与其解除了劳动关系。根据我国劳动合同法第46条之规定，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一。我公司依法行使了合同解除权，该解除行为合法有效。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的适用前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，具体到本案当中，我公司与其解除劳动关系是合法有效的，原告要求我公司支付赔偿金缺乏最根本的基础。因此，原告要求支付赔偿金的主张没有法律依据，依法应予以驳回。 二、我公司已按其规定向其支付了2019年1月至2019年10月的工资，其无故旷工未来上班，并没有向公司请假，也没有办理病假手续，故其要求我公司向其支付该期间的病假工资，没有任何依据。 三、原告提出的要求我公司支付其2017年至2019年的加班工资及2019年上半年的奖金，没有事实和法律依据。 1、我公司的考勤及休假管理制度、双方签订的劳动合同均对工作时间、休息休假及劳动报酬等内容作了明确约定，我公司已严格按照规定及双方的约定来执行。我公司根据生产经营需要，实行综合计算工时工作制、不定时工作制等多种工作休息方式，不存在加班。我公司从未安排过原告加班，也没有违反法律规定的情形，故没有义务向其支付加班费。 2、原告2019年上半年缺勤天数62.5天，按照《关于所属单位发放2019年上半年绩效奖金的通知》中联人发（2019）567号文件的规定，对于上半年累计缺勤时间超过30天的，一律不发放奖金。故我公司不应向其发放2019年上半年的奖金。 四、原告要求补缴养老保险、医疗保险及住房公积金等社会保险的主张不能成立。 1、补缴社保属于行政部门主管职责，不属于劳动争议管辖范围。 2、自原告入职我公司后，我公司已告知其应当参保，但原告主动放弃参加保险，该参保形式是捆绑式参保方式，用人单位只是代扣代缴单位，由于原告放弃参保的行为导致我公司也无法为其参保，而且我公司已将单位应缴的部分保险以工资的形式随月发放给原告了。故原告要求我公司为其补缴社会保险无任何依据。 如原告仍要求我公司为其补缴保险，法院也认为我公司应当为其补缴保险的话，原告则应当将其在我公司工作期间已经以工资形式领取的保险金退还给答辩人。 3、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告要求为其缴纳社会保险费已超过申请仲裁时效，故仲裁庭驳回其仲裁请求是正确的。 综上，应依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，提供如下证据： 证据1、焦兵仁身份证复印件一份1页，内丘县五郭店乡东磁窑沟村村委会证明信复印件一份1页，证明焦兵仁与焦兵印为同一人。 证据2、《解除劳动合同通知》复印件一份1页，证明被告违法解除与原告之间的劳动合同。 证据3、请假条和邮寄凭证复印件一份12页，证明原告已经按照公司要求完成请病假手续。 证据4、住院病历和诊断证明书复印件一份16页，证明原告在工作期间患病情况，按照法律规定至今仍处于医疗期内。 证据5、建设银行交易明细清单复印件一份5页，证明被告未按法律规定支付原告工资以及未支付的月数。 证据6、亢庆军书面证明及身份证复印件一份2页，证明原告接到被告解除劳动合同通知后，于2019年10月18日找到公司人事科对此事提出异议。 被告的质证意见为：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，该证据证明我方与原告解除劳动关系的原因是由于原告连续旷工严重违反单位规章制度，同时证明该解除为合法解除；对证据3对请假条不予认可，是复印件，也没有任何领导签字，不符合单位请假的手续；对证据4该证据与本案没有关联；对证据5真实性无异议，但不能证实原告的主张；对证据6不予认可，属于证人证言，证人未出庭作证，不能作为定案的依据，原告在仲裁时陈述说其在2019年10月19日去公司人事科找王超，与该证据内容不一致。 被告提交的证据有： 证据1、劳动合同，证明双方工作制采用的不定时工作制。 证据2、中国联合水泥员工行为红线规定、考勤及休假管理制度、员工手册，邢台中联水泥公司宣贯记录（例会），证明我公司已制订了多项规定制度，并组织员工学习，让其深入了解各项规章制度。学习的员工均以签名确认其对各项规章制度的内容已完全知晓。 证据3、对原告本人的调查笔录，证明原告未按公司规定请假，未向公司提供病假的相关检查证明，无故旷工。同时也能证明原告对请假制度的内容是知道的。 证据4、对原告严重违反劳动纪律的情况调查报告、违反员工行为红线的情况通报、解除劳动合同通知及挂号信函收据，证明原告严重违反了公司的规章制度，公司依法与其解除劳动合同。 证据5、考勤情况及发放工资情况，证明我公司已按规定向原告发放了工资，其并未按公司规定请病假，故不产生病假工资。 证据6、邢台中联水泥有限公司关于上半年绩效奖金发放范围及标准的请示，证明原告上半年累计缺勤时间已超过30天，故不符合发放奖金的条件，对其不应发放奖金。 原告的代理人质证意见为：对证据1真实性无异议，根据被告提供的合同显示原告是自2015年6月1日起至现在为无固定期限劳动合同，合同上虽有原告签名，但当时签订时为空白合同，内容均为后填，对不定时工作制原告不知晓，不定时工作制需经过地方劳动部门审批才可以实行，只适用于特殊工种，被告要求原告全年工作时间一致，上下班打卡时间一致，并未执行不定时工作制的模式，对证明目的不予认可；对证据2真实性不予认可，所有的文件均为被告公司内部规章制度，在2008年劳动合同法实施后单位规章制度除了内容合法，经过公示程序外，还要有制定阶段的民主程序，否则应认定无效，不能作为处分劳动者的依据；对证据3、4真实性不予认可，原告已经按照单位要求履行了请病假手续，每次请假均有请假条，且原告生病需住院治疗已通过邮寄的方式完成了请假手续，单位已经签收邮寄回执为证，按照现在的法律规定除非员工给企业造成了重大损失，否则用人单位没有处分或处罚员工的权利，其在情况通报中违法扣除原告4636元工资的行为无法律依据，应予以补发；对证据5被告提供的考勤表属于用人单位单方制作，并未有原告本人的签名确认，不具有真实性，不能作为认可旷工的依据，根据被告提交的解除劳动合同通知显示原告自2019年9月10日至今未上班，反而能证明之前原告均按公司规定正常上班，被告扣除其奖金和罚款的行为无任何依据，9月原告生病住院请假条已邮寄单位，不存在旷工的情况；对证据6不予认可，原告已履行了请病假手续，应按正常的工资标准发放工资，其克扣工资及奖金的行为无任何法律依据，应予以补发。 原告对证据4情况通报不认可，认为被告所说前半年旷工62天半不对，2019年前半年从1月1日到6月30日请假29天，通报是因为6月份扣除1080元工资，我问为什么扣，被告说我请假了，还要我写检查，别人都是2460元，给我的是1380元。 本院对当事人双方没有争议的事实，予以确认。 经审理查明，原告焦兵仁与焦兵印为同一人，原告焦兵仁从1982年开始，被安排到中联公司成品车间工作。原、被告于2015年6月1日签订了无固定期限劳动合同，工作时间执行不定时工作制。2019年1-6月原告累计缺勤33.5天，2019年7月24日中联公司对焦兵仁请假情况进行调查，对调查笔录原告签字确认，该笔录内容显示原告6月份因感冒请假未提交诊断证明及检查记录，7月6日-7月24日原告因被告扣钱一直休息未上班累计18天。2019年9月10日至今未上班。2019年9月22日，原告通过中国邮政向被告邮寄请假条，请假条内容为“因头晕不能上班，特请假30天”，收件人为郝宏江，运单号码为XA32353803413,2019年9月23日，物流信息显示已签收，收发室签收。2019年9月23日-9月28日，原告在内丘县人民医院住院治疗，诊断为短暂性脑缺血发作，出院医嘱显示：1、低脂低盐饮食。2、口服阿司匹林肠溶片0.11/晚，阿托伐他汀钙片20mg1/晚。3、一周后复查肝肾功能等。4、如有不适，及时就诊。2019年10月9日，被告通过中国邮政向原告邮寄解除劳动合同通知书（20190001），运单号为XA32353887313，此运单原告已收到。 原告向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金185000元；2、请求依法裁决被申请人向申请人补发从2019年1月至10月的病假工资共计9360元；3、请求依法裁决被申请人向申请人补发从2017年至2019年的加班工资15780元及2019年上半年的奖金4320元；4、请求依法裁决被申请人为申请人补缴从1986年至1996年的养老保险、2005年至2019年1月的医疗保险及2005年至2018年5月的住房公积金。内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月23日作出内劳人仲案［2019］35号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告的仲裁申请。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼请求的事项与申请仲裁的事项一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。 本案争议焦点一：被告解除与原告的劳动合同是否合法，是否应支付原告经济赔偿金 原告在2019年1-6月累计缺勤33.5天，旷工29天；在1-7月份，累计缺勤62.5天，旷工53.5天，已经达到行为红线的规定，“员工连续旷工15天（含15天）或一年内累计旷工30天以上（含30天）的”，员工违反了行为红线，公司解除劳动合同，不存在违法解除的情形，不应支付其经济赔偿金。 焦点二、被告是否应当为原告补发2019年1月至10月的工资 从原告提供的银行交易明细可以看出其工资情况，被告在2019年1-9月份，一直为原告发放工资，只是数额不一致，被告根据原告的出勤情况发放工资，原告出勤天数较少，缺勤天数较多，对其工资发放没有按全额发放也在情理之中，10月份，原告没有上班，合同已经解除，也不存在发放工资的情形，故对原告请求补发2019年1月至10月的工资的请求不予支持。 焦点三、被告是否应支付原告2017年至2019年的加班工资及2019年上半年的奖金 原告没有提供其加班的证据，且公司执行的是不定时工作制，故对其请求支付加班工资不予支持；奖金是对员工满勤或者超额工作进行的奖励，不是工资的组成部分，因其2019年上半年缺勤天数较多，公司不发放其上半年的奖金并无不当，故对原告的该项请求不予支持。 焦点四、原告请求被告补交养老保险金、医疗保险及住房公积金是否属于法院受理范围 上述问题属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件管辖范围，不予处理。 焦点五、原告申请仲裁是否超过诉讼时效。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。被告于2019年10月9日与原告解除劳动合同，内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月23日出具仲裁裁决书，原告请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金185000元、向原告补发从2019年1月至10月的病假工资共计9360元、向原告补发从2017年至2019年的加班工资15780元及2019年上半年的奖金4320元均未超过一年，故原告的请求未超过仲裁时效。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 驳回原告焦兵仁的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告焦兵仁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于邢台市中级人民法院。 审 判 长  牛金叶 审 判 员  杨峰岭 人民陪审员  袁 勇 二〇二〇年七月三十日 书 记 员  王 雪 附：有关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）再试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。