山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0124民初277号原告：刘某某，女，，汉族，住平阴县，委托诉讼代理人：李某某（系原告刘某某之夫），男，，汉族，住平阴县，委托诉讼代理人：高长君，山东云翠律师事务所律师。被告：武汉某某商贸有限公司，住所地武汉市，统一社会信用代码。法定代表人：常某勇。原告刘某某诉被告武汉某某商贸有限公司（以下简称某某商贸）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案，因武汉市新冠肺炎疫情严重，依法不能向被告某某商贸送达应诉材料，本案中止审理。因采用邮寄送达、直接送达均未能向被告某某商贸送达应诉材料，本院依法向被告某某商贸公告送达应诉材料，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托诉讼代理人李某某、高长君到庭参加诉讼，被告某某商贸经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求：1.依法裁决解除原告与被告事实上的劳动关系；2.依法裁决被告向原告支付经济补偿金1800元；3.依法裁决被告在没签书面合同期间向原告支付双倍工资5400元、加班费2880元、装卸费3000元、自2019年9月始至解除事实劳动关系止期间的生活费按1211元/月计算；4.返还原告保证金500元。事实和理由：原告自2019年5月始在被告所有的位于平阴县某某商厦有限责任公司酱菜摊位上班，从事营业员工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到2019年9月，因原告要求被告为自己缴纳社会保险，被告不同意，让原告回家等候消息上班，但被告一直未通知原告继续上班。故原告向平阴县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委不予受理，现提起诉讼，诉求同前。被告武汉某某商贸有限公司未作答辩。原告围绕其诉讼请求依法提交了下列证据：平劳人仲案字(2019)590号仲裁决定书、商品购销合同1份、武汉某某商贸公司于2019年5月28日出具的证明1份、被告公司平阴负责人赵爱军两个微信号及聊天记录、平阴县某某商厦有限责任公司出具的500元保证金收款收据一份，被告未到庭参加诉讼，视为对其民事权利的放弃，对原告提交的上述证据，经本院审查后，认为上述证据真实合法，且与本案的待证事实有关联，本院予以确认，为有效证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月1日，被告武汉某某商贸有限公司（甲方）与平阴县某某商厦有限责任公司（乙方）签订《商品购销合同》一份，约定甲方在合约期内向乙方供应酱腌菜商品，经乙方许可，甲方向乙方超市派遣驻场促销员，驻场促销员系甲方员工，甲方保证与其建有合法的劳动关系，并负责促销员工资的发放、社会保险的办理及其他管理费用的缴纳，促销人员工资由甲方规定计算，底薪工资为1800元/月。原告自2019年5月份到被告所有的位于平阴县某某商厦有限责任公司酱菜摊位从事促销员工作，双方一直未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年5月31日，平阴县某某商厦有限责任公司向原告出具500元保证金收款收据一份。2019年9月21日，被告某某商贸平阴负责人赵爱军通过微信告知原告自2019年9月22日不用来上班，原告待岗至今，期间被告未为原告发放工资或生活费。后原告于2019年12月30日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金1800元；3.依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资5400元、加班费2880元、装卸费3000元、自2019年9月始至解除事实劳动关系止期间的生活费按1211元/月计算；4.依法裁决被申请人为申请人补缴2019年5月至仲裁期间的各项社会保险；5.返还申请人保证金500元。该委于2020年1月3日作出平劳人仲案字（2019）590号仲裁决定书，对刘某某的申请，本委不予受理。原告不服，遂诉至来院。另，原告刘某某2019年5月份工资2380元，6月份工资2280元，7月份工资2460元，8月份工资2100元。本院认为，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但自2019年5月在被告处工作，双方形成事实劳动关系，2019年9月21日，原告被通知不再上班，2019年12月30日，原告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方事实上的劳动关系，故本院确认原、被告之间劳动关系于2019年12月30日解除。关于原告主张被告支付经济补偿金1800元的诉讼请求，2019年5月至2019年12月30日，原、被告存在劳动关系，期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告主张解除双方事实上的劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，被告理应支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告在被告处工作时间为8个月，被告应向原告支付1个月工资的经济补偿金。原告申请解除劳动合同前十二月（2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资为1730元、1730元、1730元、1730元、2380元，、2280元、2460元、2100元、1730元、1730元、1730元、1730元）的平均工资为（9220元+1730元*8个月）÷12=1922元，原告主张被告支付经济补偿金1800元，本院予以支持。关于原告主张被告支付双倍工资5400元的诉讼请求，2019年5月至2019年12月30日期间，原、被告存在事实上的劳动关系，双方未签订劳动合同，原告主张按照月基本工资1800元计算2019年6月、7月、8月三个月的双倍工资差额为5400元（1800元×3个月），符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张被告支付生活费的诉讼请求，自2019年9月至2019年12月30日期间，双方存在劳动关系，但原告未向被告提供劳动，其主张按最低工资标准的70%计算生活费，符合法律规定。经核算，基本生活费为4844元（1730元*70%*4个月）关于原告主张被告支付加班费2880元、装卸费3000元的诉讼请求，本院认为，原告未提交相应证据予以证实，对该诉求本院不予支持。关于原告主张被告退还保证金500元的诉讼请求，原告提交的收款收据，载明系平阴县某某商厦有限责任公司收款收据，无法证实系被告收取，故诉求被告返还该项费用，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告刘某某与被告武汉某某商贸有限公司于2019年12月30日解除劳动关系；二、被告武汉某某商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某某解除劳动合同经济补偿金1800元；三、被告武汉某某商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某某未签订书面劳动合同双倍工资差额5400元；四、被告武汉某某商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某某基本生活费4844元；五、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告武汉某某商贸有限公司承担。如不服本判决，可于判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪刚二〇二〇年七月三十一日书记员  杨 茜