上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初7088号原告：刘瀚，男，1971年6月22日生，汉族，户籍地上海市普陀区。被告：伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：肖作国，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏宇纲，上海市鲤庭律师事务所律师。原告刘瀚诉被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司(下称伟尔格罗普公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘瀚、被告伟尔格罗普公司之委托诉讼代理人夏宇纲等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘瀚向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金155,285元；2.要求被告支付2019年10月1日至同年10月15日期间工资3,583.5元；3.要求被告支付2019年1月1日至同年10月15日期间十三薪5,788.7元；4.要求被告支付2019年未休年休假工资13,839.72元；5.要求被告支付2017年1月1日至2019年10月12日未休5天调休假工资3,295.18元。原告于2009年12月9日入职上海杰弗朗机械设备有限公司，后该公司被被告收购。2018年11月，被告单方面通知其从当月8日起放假，继而从2018年12月1日起仅支付上海市最低工资标准工资。2019年10月9日，被告以原告不接受公司新工作岗位为由解除与其的劳动合同，此行为违法。公司每年发放十三薪，被告未支付2019年年休假工资，原告尚结余5天加班调休未休，要求被告支付工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2.通知、告公司相关领导书，旨在证明被告于2019年10月12日与原告解除劳动合同，公司要求原告在家待岗违反法律规定。被告对该证据的真实性无异议。3.工资代付通知书、到岗报到通知书，旨在证明被告解除劳动合同的时候支付了一部分工资，原告原来担任车间主管，被告调岗后要求原告从事油漆工，被告属于恶意调岗。被告对该证据的真实性无异议，并表示因原告的原岗位没有了，所以安排原告从事油漆工岗位。4.通知两份(无落款时间)、通知(2019.9.5)、通知(2019.9.10)、函件，旨在证明被告的浏河工厂关闭不是原告的原因，被告不存在经营困难、安排工作困难，因浏河工厂关闭让其待岗在家是违法的行为。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示被告经营不善，导致浏河工厂关闭，与原告约定的工作岗位不存在了，公司要求原告在家待岗期间，支付与正常上班一样的工资。5.放假通知(2018.11.8)，旨在证明被告违法安排原告放假。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告告知原告浏河工厂关闭。6.工资清单(2018.1-12)，旨在证明原告基本工资7,216元，被告提供的工资清单金额错误。被告对该证据的真实性无异议。伟尔格罗普公司辩称，原、被告签订劳动合同，被告将原告委派至江苏公司工作，具体工作岗位在浏河工厂。2018年，江苏公司的工厂因经营不善注销，公司关闭。被告通知原告待岗，并发放工资。因原告原岗位不存在了，被告给原告安排新的工作岗位，并且工资待遇不变。被告多次通知原告到岗，但原告拒绝到岗报到，就变更工作岗位无法协商一致。被告因客观情况发生重大变化与原告解除劳动合同，并支付“代通金”和经济补偿金。被告已经足额支付原告工资，不存在拖欠工资的情形。原告不存在加班事实，不同意支付加班调休工资。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.劳动合同，旨在证明双方劳动合同关系及工作岗位、工作期限的约定。原告对该证据的真实性无异议。2.岗位调动申请表、岗位调动表，旨在证明2012年6月，原告岗位调整为物资部采购员。2014年8月，双方约定岗位调整为采购、管理岗位，工作地点位于江苏浏河工厂。原告对该证据无异议。3.薪资调整单，旨在证明2017年3月1日，原告的薪资调整为6,213.7元，2018年1月1日调整为6,679.93元。原告对该证据的真实性无异议，但表示工资标准以其提供的工资表为准。4.公司清算备案通知书，旨在证明2018年11月，原告工作所在地浏河工厂关闭，原告的工作地点、工作岗位因客观情况发生变化不再存在。原告对该证据的真实性无异议。5.放假通知(2018.11.7)，旨在证明因浏河工厂关闭，被告通知原告，因公司经营困难，被告无法提供岗位，安排原告自2018年11月8日起放假休息。原告对该证据无异议。6.通知(2019.9.3、2019.9.9、2019.9.24)，旨在证明被告告知原告，劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，公司经营困难，安排原告新的工作岗位，要求原告在2019年9月9日、12日、27日到公司报到，原告届时均未报到。公司尽到了通知义务，双方无法协商一致，所以被告依法解除与原告的劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。7.通知(2019.10.9)、通知工会意见，旨在证明公司以客观情况发生重大变化为由，依法解除与原告的劳动合同并通知工会。原告对该证据的真实性无异议。8.支付凭证，旨在证明被告已经支付2019年4月至9月工资及2019年1月至同年10月12日期间的十三薪30,449.08元。原告对该证据的真实性无异议，并表示认可被告支付的十三薪金额。9.经济补偿金、代通金支付凭证，旨在证明被告支付原告经济补偿金、代通金合计84,543.43元。原告对该证据无异议。10.工资支付凭证，旨在证明被告已经支付原告2019年10月1日至12日期间工资1,544.46元。原告对该证据的真实性无异议，并表示认可被告支付的该期间工资金额。经本院组织质证，结合当事人陈述，原告对被告提供的证据1-10的真实性无异议，被告对原告提供的证据1-6的真实性无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市从业人员。被告原名为上海杰弗朗机械设备有限公司。2009年12月7日，原告入职被告处，被安排至杰弗朗(江苏)机械设备有限公司(下称杰弗朗江苏公司)从事物料管理员工作，工作地点位于江苏省太仓市沪太路XXX号。原、被告签订2012年1月1日起的无固定期限劳动合同。2012年6月8日，原告岗位调整为物资部采购员。2014年8月18日，原告岗位调整为管理岗位。2018年3月1日起，原告月基本工资调整为税前6,679.73元，另有交通补贴500元。2018年10月，杰弗朗江苏公司与厂方、办公用地租赁方签署租赁终止和解协议。2018年11月，杰弗朗江苏公司向太仓市市场监督管局申请清算组成员备案。2018年12月6日，杰弗朗江苏公司的清算组成员备案申请获太仓市市场监督管理局批准。2019年，原告未向被告提供劳动。2019年10月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金155,285元、2019年10月1日至2019年10月15日期间工资3,583.5元、2019年1月1日至2019年10月15日期间十三薪5,788.7元、2019年应休未休年休假工资13,839.72元、2017年1月1日至2019年10月12日期间调休假工资3,295.18元。2019年12月16日，该会嘉劳人仲(2019)办字第2856号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，2018年11月7日，被告向原告出具放假通知，内容为：原告与被告签订了劳动合同，由于浏河工厂现已进入关闭程序，原告回到被告公司。但因公司订单量下降，无法增加工作岗位。公司决定自2018年11月8日开始给原告做放假安排，放假期间待遇按相关法律法规执行。2018年11月13日，原告向被告出具告公司相关领导书，内容为：鉴于公司未履行诚实磋商义务，继而在11月8日单方面对我发出了放假的通知，所以我在这里特别提醒公司相关人员，在我放假期间，不得以任何理由克扣我的工资收入，并藉此影响到我的正常生活。2018年11月8日起，原告在家休息。2019年9月3日，被告向原告发送到岗报到通知书，要求原告2019年9月9日上午8时至本市嘉定区浏翔公路XXX号报到，从事油漆车间操作员工作，薪资待遇与原来一致。2019年9月5日，原告回复被告，以被告2018年11月7日单方面通知原告回家休息及2019年9月3日通知原告到岗均未与申请人协商，且此次也是单方面决定原告从事对人体有毒有害的油漆工种岗位为由，认为被告的安排带有明显的故意和恶意，表示不同意被告工作安排，亦不会按到岗报到通知书的时间报到。2019年9月9日，被告向原告发送通知，告知原告：一、原告与公司签订劳动合同时，约定的浏河工厂因清算已经停业解散，相关的厂房、场地等生产条件不复存在；二、因市场大环境等多种因素的影响，公司经营比较困难，无扩大生产经营或恢复原来规模生产经营的能力，基于上述原因，公司无法再给原告安排同样的岗位与工作场所；三、被告通知原告报到、到岗，也是根据被告生产能力不足，经营困难的实际情况下的安排，被告本身已经没有多余的工作岗位，工作岗位不存在原告单方认为的成见。工作岗位的防护、职责、注意等指导与培训，是有专门的配套防护和各项保障。希望原告收到通知后于2019年9月12日8时至本市嘉定区浏翔公路XXX号报到。2019年9月10日，原告回复被告，认为劳动合同变更需双方协商一致，故不同意被告的岗位安排。2019年9月24日，被告向原告发送通知，再次要求原告于2019年9月27日上午8时至本市嘉定区浏翔公路XXX号报到。2019年10月9日，被告向原告发送解除通知，以浏河工厂因清算已经停业解散，相关厂房、场地等生产条件不复存在，劳动合同约定的工作地点、工作岗位因客观情况发生了重大变化，被告多次要求原告至公司提供的新岗位报到，原告不愿意接受工作岗位的安排为由，于2019年10月12日解除与原告的劳动合同，并根据法律规定支付原告“代通金”及经济补偿金，上述款项由关联公司上海凡太克工程机械有限公司(下称凡太克公司)代发。另查，被告委托凡太克公司支付原告款项情况：2019年10月10日，30,449.08元(其中包括2019年4-6月工资差额12,509.19元、7-8月工资差额6,809.46元、9月工资差额5,914.73元、2019年1月至10月12日间十三薪5,215.7元)；2019年10月10日，84,543.43元(经济补偿金及“代通金”)；2019年11月8日，1,544.46元(2019年10月1日至12日工资)。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告于2019年10月12日以原告原工作的浏河工厂关闭，原告的岗位取消，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成协议，致使劳动合同无法继续履行为由，解除与原告的劳动关系，是否合法有效？维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。劳动关系兼具有人身关系和财产关系的特性，劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。根据查明事实，原告入职被告处后，应被告的安排在杰弗朗江苏公司位于江苏太仓的工厂工作，该公司于2018年11月停止生产经营并进入清算程序，导致原告原管理岗位不再存在。为此，被告多次与原告进行沟通、协商，安排原告从事油漆车间操作员岗位，同时承诺工资待遇不变，但原告拒绝被告的工作岗位安排，又未提出切实可行的岗位安排，被告多次通知原告到岗仍拒不报到上班。因客观情况发生重大变化，原告原先从事的管理岗位被撤销，被告尽力为原告安排新的工作岗位，与原告协商变更劳动合同，原告不予接受，双方无法协商达成一致，在此情况下，被告解除与原告之间的劳动合同，同时依法支付经济补偿金和“代通金”，符合双方之间劳动合同的约定和法律规定，被告不存在违法解除劳动合同的行为。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。关于原告主张2019年10月1日至10月15日工资、2019年1月1日至10月15日间十三薪一节，被告已按照原告的工资标准支付原告2019年10月1日至12日、2019年1月至10月12日期间的工资及十三薪折算工资，原告对此予以认可。2019年10月12日，双方劳动合同解除，被告没有支付原告10月13日起工资的法定义务。故原告要求被告支付2019年10月1日至10月15日工资、2019年1月至10月15日间十三薪的请求，本院不予支持。关于原告主张2019年应休未休年休假工资一节，设置带薪年休假制度的目的是为了调动员工工作积极性，是正常提供劳动员工所享有的福利待遇。2019年，原告未至被告处上班，不符合享受年休假的条件，故原告要求被告支付2019年应休未休年休假工资的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张2017年1月1日至2019年10月12日期间5天加班未调休的调休假工资一节，依据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未提交证据证实上述期间存在加班的事实，故原告要求被告支付调休假工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告刘瀚要求被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金155,285元的诉讼请求；二、驳回原告刘瀚要求被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司支付2019年10月1日至同年10月15日工资3,583.5元的诉讼请求；三、驳回原告刘瀚要求被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司支付2019年1月1日至同年10月15日期间十三薪5,788.7元的诉讼请求；四、驳回原告刘瀚要求被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司支付2019年应休未休年休假工资13,839.72元的诉讼请求；五、驳回原告刘瀚要求被告伟尔格罗普机械设备(上海)有限公司支付2017年1月1日至2019年10月12日期间5天调休假工资3,295.18元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘瀚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年七月三日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……