陕西省榆林市榆阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0802民初835号 原告李某某 原告委托诉讼代理人高某某、马某，陕西某律师事务所律师。 被告某物业管理有限公司 负责人：宫某，系公司经理 委托诉讼代理人葛某某、尚某，系该公司员工。 原告李某某与被告某物业管理有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某某的委托诉讼代理人马驰及被告某物业管理有限公司的委托诉讼代理人葛某某、尚某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告李某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告某物业管理有限公司赔偿原告后续治疗费3000元，误工费78120元，护理费6000元，营养费1950元，伤残赔偿金144392元，精神损害抚慰金10000元，鉴定费2280元，合计245742元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告常年从事厨房面点工作，2019年5月5日经招聘，在被告公司从事食堂面点工作，口头约定试用期为3天，月工资为3500元。2019年5月8日4时许，原告上班期间在被告食堂压面时，由于被告公司提供的压面机未加装防护罩，致使原告在压面时被压面机压伤右手，当场流血不止，疼痛难忍。事发后，被告公司厨师长和工程主管将原告送至榆阳区某医院，但鉴于该院设备简陋，无法接指，故原告又被送至榆林市榆阳区某医院住院治疗，诊断证明为：1、右手中环指末节指骨骨折；2、右手掌血管神经肌腱损伤；3、右手掌复合组织缺损。共住院45天，花费医疗费20008.26元。现原告不仅每日右手疼痛难忍，而且右手功能永久性丧失，失去了劳动能力。原告系家庭的顶梁柱，全家人的生活全靠原告一人打工维持，此次受伤致右手骨折，造成伤残的严重后果，不仅给原告造成巨大经济损失，而且也造成永远无法弥补的精神损害。被告公司仅垫付全部医疗费，但对于给原告造成永久性伤残却拒不赔偿，严重侵犯了原告的合法权益。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告公司作为雇主依法对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。无论是一般工作场所，还是利用机械、机器设备从事生产活动的雇主或单位，生产设备、劳动安全和卫生条件关系到工人的人身安全和健康，改善生产条件，提供安全设备和教育，组织安全生产，对雇员的职业活动提供必须的保障，是雇主的责任。本案中，被告公司雇佣原告为其单位面点师，明知从事面点工作需要利用相关机器生产设备，存在一定安全隐患，但无视安全管理规范，拒不提供安全生产条件，导致原告在从事面点工作时因压面机缺乏安全防护罩被压伤右手造成终生残疾的严重后果。后原告持相关理赔资料向被告理赔未果后，向法院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 审理中，经原告申请，本院委托陕西榆林高科法医司法鉴定所进行鉴定对原告李某某的伤残等级、后续治疗费、出院后护理期、出院后营养期进行鉴定，该所作出陕榆高科【2020】临鉴字第217号司法鉴定意见书，被鉴定人李某某外伤致右手中、环、小指多发骨折并肌腱、神经、关节囊损伤，现右手功能丧失分值25分以上，属九级伤残。后续治疗费约为叁仟元人民币。护理期（出院后）30日，营养期（出院后）20日，原告支出鉴定费2280元。 原告李某某向法庭提交了以下证据： 第一组证据、李某某女儿王某与尤某和录音、榆林市榆阳区中医医院诊断证明、住院病历、住院费发票复印件各一份，用于证明原告主体资格适格；原告李某某在被告公司上班期间因被告公司提供的压面机未加装防护罩，致使原告在压面时被压面机压伤右手；原告李某某受伤后被送往榆林市榆阳区某医院住院治疗，诊断证明为：1、右手中环指末节指骨骨折；2、右手掌血管神经肌腱损伤；3、右手掌复合组织缺损。共住院45天，花费医疗费20008.26元；上述医疗费用均由被告公司垫付的事实。 第二组证据、法医司法鉴定意见书一份、鉴定费发票一支，用于证明原告的伤情经陕西榆林高科法医司法鉴定所鉴定，结论为九级伤残，后续治疗费3000元，护理期（出院后）30天，营养期（出院后）20天，另花费鉴定费2280元；原告在被告公司雇佣期间受伤，造成九级伤残的严重后果，给原告及家人造成重大经济损失和无法弥补的精神损失，故被告应当全额赔偿原告的残疾赔偿、精神损害抚慰金等相关费用的事实。 第三组证据、李某某户口本复印件、工资表各一份，用于证明原告的户籍登记为城镇居民，且其常年在外打工，具有稳定的城镇收入，故伤残赔偿金、误工费应当以城镇标准计算的事实。 第四组证据、李某某与郭翻平录音两份、工作服照片一份，用于证明原告李某某与被告公司系雇佣关系，并非顶班的事实。 被告某物业管理有限公司辩称：首先，原告自身存在重大过错，未使用被告提供的防护罩，同时原告作为一个完全民事行为能力人，未尽到安全注意义务，才导致此次意外的发生，是原告自身的问题，而且原告是一名从事面点工作多年的面点师，能熟练操作压面机，被告公司也在压面机前张贴操作流程，因此应当由原告承担主要责任；其次，原告主张的各项费用标准过高，且原告作为退休人员，已享受退休待遇，不存在误工费一说。 被告某物业管理有限公司向法庭提交了以下证据： 第一组证据、送餐证明，用于证明原告住院期间被告公司每天为原告及家属提供用餐，原告主张的住院伙食补助费不应支持的事实。 第二组证据、护理人员陪护证明，用于证明原告在住院期间，被告为原告提供了陪护人员，照顾原告的生活起居，故原告主张的护理费不应支持的事实。 第三组证据、压面机照片、压面机操作流程，用于证明被告公司提供的压面机是有防护罩的，但原告未按照规范操作，自身存在过错的事实。 第四组证据、医疗费票据，用于证明原告住院期间花费的医疗费20008.26元，已由被告全额垫付的事实。 第五组证据、李某某退休证明，用于证明原告李某某已终止参保，系退休人员的事实。 第六组证据、证人证言。 证人尤某和出庭指证：2019年5月8日早上5时许得知原告李某某被压面机压伤右手，后其安排人员送往医院接受治疗，并安排人员陪护等事实。 证人魏某某出庭指证：2019年5月8日早上上班时得知原告李某某受伤，后被告公司安排其去医院陪护的事实。 证人戴某某出庭指证：2019年5月8日早上上班时得知原告李某某受伤，后被告公司安排其去医院陪护的事实。 证人周某某出庭指证：2019年5月8日早上原告李某某受伤后，由其送李某某去医院，并每天给原告李某某送饭的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的第一组证据，被告对其真实性无异议，经审查，该组证据客观真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采信；原告提供的第二组证据，其中被告对法医司法鉴定意见书真实性无异议，证明目的有异议，认为鉴定结论不客观，护理期、营养期过长，后续治疗费应当以实际发生为准，因该鉴定系经人民法院委托作出，程序合法，鉴定机构及鉴定人员均具有鉴定资格，鉴定意见客观真实；被告的异议不足以反驳原告的证据，对于上述鉴定意见本院予以采纳，对原告支出2280鉴定费予以认定；原告提供的第三组证据，被告对于原告的工资收入不予认可，因该工资表系原用人单位作出，虽系复印件，但能证明原告于被告公司上班前的工资收入，依法予以采信；原告提供的第四组证据，其中被告对郭翻平的证言有异议，认为其与本案无关，不能代表被告公司的意思表示，因被告公司提供的证人尤某和的证言足以认定郭翻平系该被告公司原面点师，在其离职后，经其本人介绍，原告李某某才予以入职，故依法予以采信。被告提供的第一、四组证据，原告对该两组证据的真实性与证明目的均无异议，经审查，该组证据客观真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采信；被告提供的第三组证据，原告对该组证据的真实性与证明目的均有异议，认为该照片并没有注明拍摄时间，无法证明压面机上的防护罩于原告李某某入职前或者事发时就已安装、并安装完好，且操作流程的照片没有注明拍摄时间，不能明确是事发前就已张贴，也不能明确如何进行防护罩的使用，因被告公司未能提供明确的安装及张贴时间，对本案的争议事实没有足够的证明力，故对此不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告李某某常年从事厨房面点工作，2019年5月5日经招聘，在被告公司从事食堂面点工作，口头约定试用期为3天，月工资为3500元。2019年5月8日4时许，原告李某某上班期间在被告公司食堂压面时，由于被告公司提供的压面机未加装防护罩，致使原告在压面时被压面机压伤右手，当场流血不止，疼痛难忍。事发后，被告公司厨师长和工程主管将原告送至榆阳区星元医院，但鉴于该院设备简陋，无法接指，故原告又被送至榆林市榆阳区中医医院住院治疗，诊断证明为：1、右手中环指末节指骨骨折；2、右手掌血管神经肌腱损伤；3、右手掌复合组织缺损。共住院45天，花费医疗费20008.26元。原告李某某的伤情经鉴定属九级伤残。后续治疗费约为叁仟元人民币。护理期（出院后）30日，营养期（出院后）20日，原告支出鉴定费2280元。对赔偿事宜，原告李某某与被告公司协商未果后，依法提起诉讼并提出前述诉讼请求。 另查明，原告李某某受伤后，被告公司向其垫付了医疗费20008.26元，李某某系退休人员，已享受退休待遇。 本院认为：自然人的生命权、健康权受法律保护。公民身体健康遭受侵害的，有权要求赔偿义务人承担赔偿责任。本案中，被告公司抗辩原告与被告公司之间系劳务关系，根据《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中争议双方系单位与个人，故不应当适用该法之规定，再加上李某某在被告某物业管理有限公司厨房从事面点制作工作期间，工作场所、生产条件、生产设备均由被告公司提供，李某某每天按公司规定的上下班时间前往被告公司工作，并按照被告公司经营的需求，听从被告公司工作人员的支配制作面点，双方地位并不平等，形成从属关系，以及结合证人尤某和的证言可以确认李某某与被告公司存在雇佣关系。被告公司抗辩原告此次受伤存在重大过失，依法应当减轻被告公司的赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”且被告公司未提供证据证明李某某对自身损害的发生存在明显过错，故被告公司作为雇主应当对李某某受伤造成的损失承担赔偿责任，故被告的抗辩意见无事实依据，本院依法不予采纳。被告公司抗辩原告李某某系退休人员，已享受退休待遇，不存在误工费一说，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”，被告公司明知原告系退休人员，仍雇佣其作为公司厨房面点师，因而证明原告虽退休但并未丧失劳动力，此次受伤给原告造成伤残的严重后果，必然产生误工费用，故被告的抗辩意见无事实依据，本院依法不予采纳。据此，原告李某某因本案所受的损失确认为：1、后续治疗费3000元；2、误工费78120元（210元/天×372天）3、护理费1500元（50元/天×30天）；4、营养费1950元【30元/天×（45+20天）】；5、伤残赔偿金144392元（36098元/年×20年×20%）；6、精神损害抚慰金10000元；7、鉴定费2280元，合计：241242元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条、第十六条、第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、本判决生效后五日内，被告某物业管理有限公司赔偿原告李某某后续治疗费3000元、误工费78120元、护理费1500元、营养费1950元、伤残赔偿金144392元、精神损害抚慰金10000元、鉴定费2280元，合计人民币241242元。 二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1650元，由被告某物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员 朱 斌 二〇二〇年七月三十日 书记员 高文瑞