山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终1079号 上诉人（原审被告）：昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司，住所地山东省利津县津苑小区A区北门向东240米路南。 负责人：郑彬彬，总经理。 委托诉讼代理人：张霁，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵合奎，男，1969年6月15日出生，汉族，山东省利津县村民，现住 上诉人昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司（以下简称康洁公司）因与被上诉人赵合奎劳动争议一案，不服山东省利津县人民法院（2020）鲁0522民初638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 康洁公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。2.依法判令赵合奎承担本案一、二审全部诉讼费等相关费用。事实与理由：一审判决认定康洁公司与赵合奎的劳动关系于2020年3月24日解除与事实不符，赵合奎系被康洁公司开除。一审法院计算的赵合奎的医疗费等费用有误，与事实不符。综上，一审判决存在事实认定错误，请求二审法院在查明事实的基础上，依法改判。 赵合奎辩称，赵合奎受伤后找了其他人顶替，没有耽误康洁公司的工作。不同意康洁公司在上诉状中陈述的“开除”。康洁公司主张的医药费等，赵合奎在仲裁及一审中均已提交证据及调查清楚。 康洁公司一审诉讼请求为：1.判令康洁公司不支付赵合奎经济补偿金、医疗费；2.判决康洁公司按赵合奎上一年度的平均工资支付赵合奎停工留薪期工资。 一审法院认定事实：2014年12月27日，赵合奎入职康洁公司从事垃圾车驾驶员工作。2018年12月31日8时30分左右，赵合奎驾驶垃圾车至利津县清运垃圾时，不慎从车顶摔落至地面，致使右脚受伤赵合奎受伤后当日，入利津县中心医院住院治疗，经该院诊断其伤情为右跟骨骨折。2019年1月12日，赵合奎办理出院手续，其共住院12天，支付医疗费3413.11元。因治疗伤情需要，赵合奎又分别于2019年1月19日、2月7日、2月23日到起凤田氏正骨医院进行治疗，支付检查治疗费894元。2019年7月17日，赵合奎向利津县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年9月27日，利津县人力资源和社会保障局作出利人工认字〔2019〕54号工伤认定书，认定赵合奎系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤。经赵合奎申请，2020年1月9日，东营市劳动能力鉴定委员会作出东劳鉴〔2019〕1234号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级为拾级，无生活自理障碍。2020年2月26日，赵合奎向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决康洁公司赔偿其一次性伤残补助金32900元{工资4700元（3200元+1500元）/月×7个月}、一次性工伤医疗补助金29836元{7459元/月（东营市2018年度职工平均工资）×4个月}、一次性伤残就业补助金59672元{7459元/月（东营市2018年度职工平均工资）×8个月}、停工留薪期工资28200元{工资4700元（3200元+1500元）/月×6个月}、医疗费4317.11元、护理费1200元、住院伙食补助费360元（30元/天×12天）、交通费1000元，共计157485.11元。2020年3月24日，利津县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理予以了审理，赵合奎当庭增加仲裁请求，请求裁决其与康洁公司的劳动关系于2020年3月24日解除。庭审中，赵合奎提供了其与赵某两人在中国邮政储蓄银行的工资发放交易流水两份，证明其2018年平均工资为3200元，赵某工资为1500元。申请证人赵某出庭作证，证人证实：1.其于2018年2月底3月初在康洁公司从事装工工作，公司为其投保了人身伤害意外保险，后来家里有事，该工作就让赵合奎做了；2.其工作时，工资归其个人所有，其不从事该工作后，工资归赵合奎。康洁公司认可赵合奎2018年的平均工资为3200元，但否认向赵某银行账户发放的1500元工资归赵合奎所有。2020年4月17日，利津县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字﹝2020﹞第10号仲裁裁决书，裁决：一、赵合奎与康洁公司的劳动关系于2020年3月24日解除；二、康洁公司支付赵合奎医疗费4307.11元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资28123.5元、一次性伤残补助金32810.75元、一次性医疗补助金29836元、一次性伤残就业补助金59672元、经济补偿金18749元，共计173678.36元；三、驳回赵合奎关于交通费、护理费的仲裁请求。另查明：1.康洁公司在赵合奎工作期间未依法为其缴纳社会保险费用，亦未缴纳工伤保险费；2.2018年度东营市职工月平均工资为7459元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”康洁公司未依法为赵合奎缴纳社会保险费用，赵合奎主张于2020年3月24日解除劳动合同，符合上述法律规定，予以支持。根据赵合奎提供赵某的工资发放交易流水及赵某的证言可以确认下列事实：2018年2-3月份赵某确系入职康洁公司从事装工工作，该公司按月向其银行个人账户支付工资，并且还为其投保了人身伤害意外保险。自该事实观察，康洁公司与赵某存在单独的劳动合同关系，赵合奎顶其名工作的事实，仅能在其二人之间发生特定的契约关系，不能约束第三人，故康洁公司支付至赵某账户的工资1500元不能认定为系赵合奎的工资收入。据此，确认赵合奎的2018年度的平均工资收入为3200元。劳动合同法第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”赵合奎主张康洁公司向其主张经济补偿符合法律规定，予以支持。该法第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赵合奎于2014年12月27日入职，至2020年3月24日解除合同，工作年限应为5年3个月，故确定支付5.5个月的经济补偿。经依法计算，康洁公司应支付赵合奎经济补偿17600元（月平均工资3200元×5.5月）。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，康洁公司未依法为赵合奎缴纳工伤保险费，其应依法支付赵合奎因工伤产生的费用。关于医疗费，赵合奎因工伤支付医疗费4307.11元，依法应由康洁公司负担；关于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《东营市工伤保险办法》第二十条之规定，工伤职工住院伙食补助费市内每人每天15元，赵合奎住院12天，故确认住院伙食补助费180元；关于停工留薪期工资，赵合奎右跟骨骨折，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，其停工留薪期为6个月，其平均工资为3200元，故计算确认其停工留薪期工资为19200元；关于一次性伤残补助金，赵合奎本次伤情构成伤残等级10级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，其一次性伤残补助金的支付标准为支付劳动者7个月的本人工资，故依法确定为22400元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款之规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”确定康洁公司应支付赵合奎一次性工伤医疗补助金为29836元，一次性伤残就业补助金为59672元{7459元（东营市2018年度职工月平均工资）×8个月}。关于赵合奎主张的交通费、护理费，无相关请求权基础予以支持，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第一款、第六十二条第二款，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司与赵合奎的劳动关系于2020年3月24日解除。二、昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司于判决生效之日起十日内支付赵合奎经济补偿17600元、医疗费4307.11元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金29836元、一次性伤残就业补助金为59672元，共计153195.11元。三、驳回赵合奎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司负担。 二审中，康洁公司、赵合奎均未提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：一审判决认定康洁公司与赵合奎的劳动关系于2020年3月24日解除是否正确；一审判决对医疗费等费用的认定是否正确。 本院认为，康洁公司提交的录音材料形成时间为2020年3月26日，而赵合奎已经于2020年2月26日向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，3月24日赵合奎当庭增加仲裁请求：裁决其与康洁物业公司的劳动关系于2020年3月24日解除。康洁物业公司电话通知辞退和送达开除决定的时间均晚于双方发生劳动争议的时间以及赵合奎主张解除劳动合同的时间。康洁物业公司主张赵合奎系被康洁物业公司开除的上诉理由，缺乏事实依据，不予采纳。康洁物业公司主张一审判决对医疗费等费用的认定有误，但未提交证据予以证明，亦未作出明确、合理的说明，本院不予支持。 综上所述，昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 聂 燕 审判员 王 辉 审判员 崔海霞 二〇二〇年七月十四日 法官助理王欣欣 书记员杨玉洁