福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初3292号 原告：盛辉物流集团有限公司（以下简称“盛辉公司”），统一社会信用代码9135010026017260XP，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇前横路169号。 委托诉讼代理人：李文德、任建锋。 被告：郭云根，男，1972年8月20日出生，汉族，住云南省德宏傣族景颇族自治州盈江县。 委托诉讼代理人：夏兴旺，上海沪铭律师事务所律师。 原告盛辉公司与被告郭云根工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛辉公司向本院提出诉讼请求：1.判令盛辉公司无需向郭云根支付住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.判令郭云根向盛辉公司返还垫付的医疗费14,888.3元。事实与理由：1.郭云根于2018年3月16日入职盛辉公司任搬运工，并于2018年3月30日签署《声明》，自愿提出不在原告处参加社会保险（包括工伤保险），确认工资中已经包含公司应承担的社保缴费部分，并承诺不需要公司承担包括工伤保险待遇在内的保险责任。2018年5月24日郭云根发生工伤，没有按《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定办理停工留薪手续。经鉴定郭云根伤残五级、停工留薪期共12个月，但郭云根停工留薪期满后没有返岗。在盛辉公司员工普遍都参加社会保险的情况下，郭云根自愿提出不在盛辉公司参加社会保险，现又要求盛辉公司承担工伤保险待遇，违反了诚实信用原则。综上，盛辉公司认为福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会仲裁有误，公司无需承担郭云根工伤保险待遇。2.假使盛辉公司需要支付工伤保险待遇，也应按照劳动合同约定，以月基本工资（1,750元）为标准计算停工留薪期工资。劳动仲裁裁决书中没有确认双方解除劳动关系时间，盛辉公司不需要支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，依据福州市人力资源和社会保障局榕人社保[2014]105号《关于工伤保险待遇支付有关问题的通知》的规定，郭云根应返还盛辉公司垫付的医疗费的30%，计14,888.3元。3.盛辉公司共向郭云根发过三次工资，第一次发的不到半个月工资，2018年5月21日发的是4月整月工资，6月发的是5月不足月工资。 郭云根辩称：1.为员工缴纳社会保险费用系用人单位法定义务，法律未规定该义务可与员工协商免除。盛辉公司未为郭云根缴纳社会保险，依法应向郭云根支付保险待遇。2.郭云根已将解除劳动合同通知寄送给盛辉公司。即便此前盛辉公司没有收到，本案仲裁和诉讼期间，送达盛辉公司的材料里也有该告知书，郭云根解除劳动合同的意思表示已经到达盛辉公司，因此盛辉公司应向郭云根支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。3.盛辉公司提到的《关于工伤保险待遇支付有关问题的通知》为相关单位内部文件，不适用于本案。医疗费是盛辉公司垫付的。4.入职后郭云根一共领过三次工资，第一次发的是半个月工资，2018年5月21日发的是整月工资，之后因为受伤6月份发的也是不足月工资。 本院经审理认定事实如下： 2018年3月16日郭云根入职盛辉公司。2018年3月30日郭云根与盛辉公司签订劳动合同，并向盛辉公司出具了自愿放弃办理社会保险，自行承担一切责任的声明。2018年5月24日下午，郭云根乘坐盛辉公司厢式货车外出装货时发生交通事故。郭云根在事故中受到伤害并被认定为工伤。福建省及福州市劳动能力鉴定委员会关于郭云根伤情鉴定结论均为：伤残五级，停工留薪期12个月。经公安机关认定，本次事故盛辉公司驾驶员负事故主要责任，事故另一方负次要责任，郭云根无责任。事后，事故次要责任一方已向郭云根履行相应赔偿责任。因入职时间及发生工伤等原因，盛辉公司发放给郭云根的2018年3月、5月工资均非足月工资，盛辉公司发放给郭云根的2018年4月8,030.60元为足月工资。郭云根至今未在盛辉公司参与社会保险。本案中郭云根共住院治疗35天，医疗费49,627.69元均由盛辉公司支付。郭云根就双方工伤保险待遇纠纷申请仲裁后，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“长乐仲裁委”）裁决如下：1.被申请人应一次性支付给申请人因工伤的住院伙食补助费700元（20元/天×35天）；2.被申请人应一次性支付给申请人因工伤的住院护理费5,250元（150元/天×35天）；3.被申请人应一次性支付给申请人因工伤的停工留薪期工资96,000元（8,000元/月×12个月）；4.被申请人应一次性支付给申请人因工伤的一次性伤残补助金144,000元（8,000元/月×18个月）；5.被申请人应一次性支付给申请人因工伤的一次性工伤医疗补助金121,296.88元[（71.8-47.7）岁=24.1岁，因不满一年按一年计算，即25岁×0.7个月=17.5个月，即17.5个月×6,931.25元/月=121,296.88元]；6.被申请人应一次性支付给申请人因工伤的一次性伤残就业补助金121,296.88元[（71.8-47.7）岁=24.1岁，因不满一年按一年计算，即25岁×0.7个月=17.5个月，即17.5个月×6,931.25元/月=121,296.88元]；7.驳回申请人的其他仲裁请求事项；8.驳回被申请人要求裁决申请人返还其垫付的医疗费的30%计14,888.30元的反诉仲裁请求事项。上述裁决送达后，郭云根无异议，盛辉物流诉至本院。 上述事实当事人双方均无异议，并有双方质证属实的在案证据佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，本案中郭云根相关声明违反法律强制性规定，无法律效力。劳动者因工作原因受伤，享有依法获得工伤保险待遇的权利。盛辉公司未依法为员工郭云根缴纳工伤保险费，故应由盛辉公司支付郭云根工伤保险待遇。郭云根解除双方劳动关系的意思表示至迟已于盛辉公司收到仲裁部门送达材料时到达盛辉公司，依法盛辉公司应向郭云根支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。长乐仲裁委裁决中的第1至6项均为盛辉公司依法应承担保险待遇内容，且计算标准亦合理合法，故对盛辉公司其无需支付该部分费用的诉请，不予支持。本案工伤系因第三人原因造成，且承担次要责任的第三人已向郭云根承担赔偿责任。依照法律规定，本案事故次要责任人赔偿责任范围的医疗费用不应由工伤保险基金支付。即该部分医疗费用不属于工伤保险待遇范围，故盛辉公司亦无承担该部分医疗费义务。综合考虑本案事故责任，盛辉公司要求郭云根退还全额医疗费的30%（14,888.3元）合理，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、盛辉物流集团有限公司应于本判决生效之日向郭云根支付住院伙食补助费700元、住院护理费5,250元、停工留薪期工资96,000元、一次性伤残补助金144,000元、一次性工伤医疗补助金121,296.88元、一次性伤残就业补助金121,296.88元，扣除郭云根应退还的医药费14,888.30元，合计473,655.46元； 二、驳回盛辉物流集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由盛辉物流集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 员  张 荣 二〇二〇年七月九日 法官助理  林 倩 书 记 员  张倩云