安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0705民初2661号 原告：邢万好，男，1961年4月22日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：章帆，安徽中山法律援助维权中心指派律师。 被告：铜陵北斗星城文化创意有限公司。 法定代表人：乔磊，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈怀国，公司员工。 原告邢万好与被告铜陵北斗星城文化创意有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邢万好及委托诉讼代理人章帆、被告铜陵北斗星城文化创意有限公司（以下简称文化创意公司）委托诉讼代理人陈怀国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢万好向本院提出诉讼请求：一、请求判令撤销铜劳仲案[2020]18号裁决，并判令支持原告全部仲裁请求。1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金16558.02元；2、判令被告支付原告年休假工资3298.92元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、根据被告自认:其已将包括原告在内的物业水电工班组交铜陵皖江环球港商业管理有限公司(以下简称“环球港公司”)管理，并由环球港公司支付水电工组人员工资，该行为未经原告同意，应视为非法终止或解除劳动合同，其应承担支付经济赔偿金的法律后果，仲裁委对此作出错误认定，应当予以纠正。根据被告自认可知，自2016年9月份始，原告即被被告招聘，并安排从事水带电工工作。工作期间未为原告缴纳社会保险，更未支付带薪年休假工资。2019年5月22日，因上海月星商业发展司与铜陵井湖房地产开发有限公司、安徽江南文化园职业有限公司签订的《皖南环球港品牌使用许可及项目经营管理合同》约定，将铜陵市北斗星城的物业管理交由上海月星商业发展股份有限公司在铜陵市设立的环球港公司管理，被告即将包括原告在内的水电工班组转交给环球港公司使用。原告对此毫不知情，未接到任何通知，也未同意变更用人单位，被告也从未书面解除双方之间的劳动关系，即对原告在内的组员不管不问。甚至在未补缴社会保险、未足额支付带薪年休假工资的情形下，直接移交管理，该行为难道不是恶意逃避应尽义务与责任吗，难道不是以事实行为表示单方违法解除吗？而仲裁委未对此事实予以认定，甚至偏帮被告，认为是劳动合同法第四十条第三款规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，明显认定事实有误。首先，该条款规定的重大变化应是非合同任何一方可控制的情形，而本案是被告擅自移交物业管理人员，并不属于因自然不可抗力等情形。其次，本案被告仍在持续经营中，其经营范围仍包含物业管理,又如何能认定丧失经营能力呢？仲裁委未正确判断事实情况，继而错误引用法律规定，应当予以纠正。二、被告提供的证据不足以证明被告支付的工资中包含年休假工资，且从其事实上从未支付带薪年休假，双方签订的《劳动合同》未约定过年休假补贴标准，其自制的工资表原告并不认可，仲裁以此认定被告已支付带薪年休假工资明显与事实不符。三、另外，原告对年休假工资的主张并未经过仲裁时效。根据《带薪年休假管理条例》相关规定，被告应支付职工应休年休假工资，且带薪年休假可以跨年度安排，故相关工资可以计算，原告主张的在被告处累计工作年限的带薪年休假的仲裁一并从2019年7月1日起算，原告在此后一年内提起仲裁，并未经过仲裁时效，故应当予以支持。综上，原告认为仲裁委裁决认定事实不清，适用法律错误，应当纠正，故为维护原告合法权益，原告特诉至贵院，恳请给予合理判决。 文化创意公司辩称：被告不存在违法解除劳动合同的情形。经济补偿金的给付需以丧失原来工作机会为前提，而本案中不存在此种情形，所以原告的该项诉请缺乏法律依据。原告对年休假补偿金的主张缺乏事实依据，应当承担举证不能的不利后果，故原告的两项诉请应依法予以驳回。 邢万好为证明其主张，向本院提供证据：1、原告身份证一份（出示原件，提交复印件）及被告企业信息电脑截图一份，证明原告身份信息与被告企业信息情况，主体适格。2、《皖南环球港品牌使用许可及项目经营管理合同》复印件一份（仅首页及条款第三、八条）、《劳动合同书》复印件一份以及农商银行交易流水账复印件两张、浦发银行交易流水复印件四张、庭审笔录复印件一份，证明原告与被告自2016年9月始即建立劳动关系，被告从未为原告缴纳社会保险的事实。原告前12个月平均工资为2759.67元的事实。被告因自身原因将包括原告在内的物业水电工组全部交由环球港公司管理并支付工资，移交前未与原告办理合法解除劳动合同的手续的事实。3、（2020）铜劳字人仲裁字第18号裁决书一份（出示原件，提交复印件），证明本案已经过仲裁前置程序，但仲裁委认定事实不清，适用法律错误，应予改判的事实。 文化创意公司未提供证据。 对于原告提供的证据本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月28日原告邢万好与被告文化创意公司签订书面《劳动合同书》一份，合同约定合同期限为2016年9月28日至2019年12月30日，邢万好从事物业服务岗位；工作时间实行综合计算工时工作制。原告邢万好在被告处实际从事水电工工作。原告邢万好2018年7月至2019年6月每月工资分别为2360元、2440元、2982元、2660元、2840元、2660元、2879元、2789元、2710元、2972元、2996元、2828元，月平均工资为2759.67元（33116月÷12月）。 因企业管理问题，根据规定被告文化创意公司于2019年7月1日将包括原告在内的水电工班组交给铜陵皖江环球商业管理有限公司管理，铜陵皖江环球商业管理有限公司与原告邢万好之间重新签订了劳动合同，原告邢万好此后的工资由铜陵皖江环球商业管理有限公司支付。 2020年4月13日原告邢万好以申请人的身份向铜陵市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人铜陵北斗星城文化创意有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金16558.02元及年休假工资3298.92元。同年5月15日该委裁决驳回了申请人邢万好的仲裁申请。因邢万好不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告邢万好作为被告文化创意公司职工，双方签订的劳动合同期限为2016年9月28日至2019年12月30日，由于客观原因导致双方签订的劳动合同期限未能履行完毕，依据法律规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，其前提条件是“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，由于被告文化创意公司未能在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，将原告邢万好劳动关系移交给其他单位，其用实际行为表明终止了双方之间的劳动关系，故被告文化创意公司的行为违反法律规定，原告邢万好主张赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。该经济赔偿金应为16558.02元（2759.67元/月×3月×2倍）。 原告邢万好主张年休假工资，被告文化创意公司对此负有举证责任，因被告未能提供其已休假的证据，故原告在双方终止劳动关系一年内主张年休假工资符合法律规定，结合原告原有的工作年限，现原告主张年休假天数按13天计算，本院予以认定，原告年休假工资应当为3298.92元【13天×（2759.67元/月÷21.75天）×2倍】。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第三项、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告铜陵北斗星城文化创意有限公司支付原告邢万好赔偿金16558.02元； 二、被告铜陵北斗星城文化创意有限公司支付原告邢万好年休假工资3298.92元。 上述两项合计19856.94元，被告铜陵北斗星城文化创意有限公司于本判决生效后三日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵北斗星城文化创意有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  凡宗雨 二〇二〇年七月十五日 书记员  程 艳 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。