北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1836号原告：孙莹，女，1989年10月22日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京金房兴业测绘有限公司，住所地北京市丰台区美域家园南区4号楼1层107。法定代表人：于伟，经理。委托诉讼代理人：郝建平，北京市灏礼默律师事务所律师。原告孙莹与被告北京金房兴业测绘有限公司（以下简称金房兴业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙莹、被告金房兴业公司的委托诉讼代理人郝建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙莹向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年4月1日至2019年7月17日工资56100元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37400元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年3月3日入职金房兴业公司。双方签订过两次劳动合同。第一次劳动合同的期限为2014年3月3日至2017年3月2日，第二次劳动合同期限为2017年3月3日至2020年3月2日，担任测绘岗位，月工资为3400元。自2018年1月起，金房兴业公司编造原告旷工这一虚假理由，停发、拒发工资，原告被迫多次申请劳动仲裁。2019年7月17日，金房兴业公司向原告出具解除劳动合同通知书，无正当理由通知原告解除劳动合同。侵犯了原告本人的合法权益，故依法提起诉讼。被告金房兴业公司辩称：一、同意支付原告2018年4月1日至4月3日工资312.64元。原告于2018年3月2日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提出仲裁申请，昌平仲裁委于2018年4月9日开庭时原告自认“上班到2018年4月3日”。2019年6月10日原告向昌平仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付2018年2月9日春节过节费500元和2018年3月1日至3月31日工资3400元。原告自述“双方继续协商至2018年3月31日，协商期间仍在公司上班，上班至2018年4月30日。”事实上，根据国务院节假日安排，4月29日至5月1日放假调休共3天，4月28日上班，原告自述的“上班至2018年4月30日”与事实不符。二、被告未违法解除劳动合同，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金无法律和事实依据。实际上原告自2018年3月2日提起仲裁申请后未提供劳动，原告提供的2018年4月9日到昌平仲裁委开完庭后下午到被告公司去的视频证据，证明原告可以自由进出被告公司的工作场所。在原告不上班的情况下，被告未要求原告上班，被告未停产停业，也不存在不给原告安排工作的情况，双方未协商一致解除合同，原告就不上班了。被告未提交2018年3月考勤记录，昌平仲裁委以举证不能为由裁决被告支付2018年3月工资。2019年7月17日，被告在昌平仲裁委开庭时提交了解除劳动合同通知书，落款日期是2018年7月6日，只是作为证据，双方争议的事项被告已经举证，被告自始至终没有发给原告，也未在公司公示，没有出示给其他员工，仅作为证据向昌平区仲裁委提交，且原告在仲裁开庭过程中对该通知书不予认可。被告向昌平区仲裁委提交通知书的行为不应该认定为被告向原告解除劳动合同的行为，被告不存在违法解除，在双方协商解除劳动合同未达成一致的情况下，原告以自己不上班的行为，在2018年4月4日解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：孙莹于2014年3月3日入职金房兴业公司，双方签订过两次书面劳动合同，第一次劳动合同期限为2014年3月3日至2017年3月2日，第二次劳动合同期限为2017年3月3日至2020年3月2日，担任测绘岗位；月工资为3400元，工资支付形式为银行卡转账，每月15日支付上一个自然月工资，工资的截止时间为2018年2月。孙莹主张其离职时间为2019年7月17日，系在昌平仲裁委庭审过程中金房兴业公司提交解除劳动合同通知书，通知与其解除劳动合同，孙莹在昌平仲裁委时称工作截止时间为2018年4月30日，在本院审理过程中，孙莹称其上班到2018年5月2日，此后金房兴业公司未为其安排工作。金房兴业公司对孙莹上述主张均不认可。孙莹提交(2018)京0114民初11718号民事判决书，该判决书中金房兴业公司自述2018年1月1日起不再安排孙莹工作，并停发工资社保，该判决书认为金房兴业公司提交的考勤卡、考勤记录不足以证明双方已于2017年12月31日终止劳动合同关系，判决金房兴业公司支付孙莹2018年1月1日至2018年2月28日工资6800元。孙莹称该判决书中金房兴业公司自认未为其安排工作，致使其处于待岗状态。孙莹提交2019年7月17日昌平仲裁委庭审笔录部分复印件，其中金房兴业公司提交《解除劳动合同通知书》，证明目的为证明双方劳动关系解除时间，孙莹主张金房兴业公司《解除劳动合同通知书》违法与其解除劳动合同，其在仲裁前未收到过通知书，对内容不认可。《解除劳动合同通知书》内容为：“孙莹女士：您与北京金房兴业测绘有限公司于2017年3月3日续订的劳动合同，因您具有下列第2、8项情形，公司在2018年1月2日通知您回公司办理离职手续，但您一直未办理离职手续，也未到岗解释原因，也未来单位上班。因此公司决定从2018年7月10日起正式解除劳动合同并公示。……2、严重违反公司规章制度；……8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。……请您于2018年7月10日前到公司人事部门办理劳动合同解除手续。”通知方签名或盖章处空白，落款日期为2018年7月6日。金房兴业公司称并未直接向孙莹发出《解除劳动合同通知书》，也未向孙莹送达原件，未在该公司公示过或出示给其他员工，仅作为证据提交，不认可该公司以《解除劳动合同通知书》显示内容与孙莹解除劳动合同。关于《解除劳动合同通知书》的证明目的，金房兴业公司在仲裁时称证明双方劳动关系解除时间，本院审理中称当时仲裁审理的是关于2018年3月1日至2018年3月31日期间孙莹是否上班的问题，该项证据证明孙莹在此期间未上班。孙莹称2019年7月17日昌平仲裁委开庭前，金房兴业公司张建新口头称金房兴业公司与其解除劳动合同，并给其《解除劳动合同通知书》，其对内容不认可。金房兴业公司主张孙莹在之前诉讼中昌平仲裁委认定孙莹工作至2018年4月3日，该公司同意支付工资至2018年4月3日，因此认为双方解除劳动关系解除时间为2018年4月3日，因孙莹自行离职后再未至公司上班，亦未办理离职交接手续，因此双方解除劳动合同。孙莹主张2019年7月17日双方劳动合同解除，金房兴业公司当面向其送达了《解除劳动合同通知书》。孙莹提交2018年4月9日办公室视频资料，以证明其2018年4月在工作。金房兴业公司提交昌平仲裁委2018年4月9日庭审笔录复印件，称当天京昌劳人仲字［2018］第1401号案件开庭，孙莹上午在昌平仲裁委开庭，下午到该公司录视频，不能证明孙莹2018年4月1日至4月9日在工作。金房兴业公司提交京昌劳人仲字［2019］第4101号裁决书，其中孙莹自述“协商期间我仍在公司上班，上班至2018年4月30日”，主张在数次仲裁和诉讼过程中，孙莹自述的最后工作日期均不同，且2018年4月29日至30日是五一假期期间，不应采信孙莹关于最后工作日期的主张。孙莹称该期间确实是五一假期，应该正常工作至2018年5月2日。孙莹提交《解除劳动合同协议书》照片打印件，无金房兴业公司盖章及孙莹签名，称2018年3月金房兴业公司要求协商解除劳动合同，并应允支付违法解除劳动合同赔偿金和奖金共计45000元。金房兴业公司对此不认可，称双方虽有协商，但孙莹未签字，故孙莹于2018年3月2日申请仲裁。经询问，金房兴业公司称未向孙莹发放返岗通知，亦未要求孙莹上班，因为孙莹已经提起仲裁。孙莹称2018年5月2日之前其一直在金房兴业公司工作，该公司不安排其工作，导致一直处于待岗状态。孙莹于2019年9月30日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1.金房兴业公司支付2018年4月1日至2019年7月17日工资56100元；2.金房兴业公司支付违法解除劳动合同赔偿金37400元。该委于2019年11月27日做出京丰劳人仲字［2019］第6364号裁决书，裁决：1.金房兴业公司支付孙莹2018年4月1日至2018年4月3日工资468.97元；2.驳回孙莹的其他仲裁请求。孙莹对该裁决不服，在法定期限内持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书及劳动合同续订书、（2018）京0114民初11718号民事判决书、解除劳动合同协议书照片打印件、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录、工资明细、视频资料、京丰劳人仲字［2019］第6364号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。孙莹与金房兴业公司均认可双方劳动合同已解除，孙莹主张劳动合同解除时间为2019年7月17日，依据为金房兴业公司向其送达《解除劳动合同通知书》，称金房兴业公司违法解除劳动合同。金房兴业公司主张双方劳动合同解除时间为2018年4月4日，孙莹自行离职不上班，故双方劳动合同解除。本院认为，（2018）京0114民初11718号民事判决书中显示，金房兴业公司自述2018年1月1日起，不再安排孙莹工作，并停发工资社保，该公司主张孙莹不上班，系自行离职，但其未要求孙莹返岗上班，亦未向孙莹发出解除劳动合同通知。2019年7月17日，金房兴业公司向昌平仲裁委提交《解除劳动合同通知书》，并向孙莹出示，其该项证据证明双方劳动合同的解除时间为2018年7月6日，本院审理过程中，金房兴业公司称该项证据证明孙莹在2018年3月1日至3月31日期间未上班。本院认为，金房兴业公司虽主张其未直接向孙莹发出《解除劳动合同通知书》，该通知书仅证明劳动合同的解除时间和孙莹的工作期间，但该份通知书载明了解除的理由和依据，于2019年7月17日送达孙莹。孙莹于当日收到通知书，故双方劳动合同于2019年7月17日解除。金房兴业公司未提交证据证明孙莹存在“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，故本院认定金房兴业公司系违法解除与孙莹的劳动合同。关于2018年4月1日至2019年7月17日工资一节，孙莹提交了2018年4月9日在金房兴业公司办公场所的视频资料，主张其2018年4月仍在上班，最后工作至2018年5月2日。金房兴业公司提交昌平区仲裁委2018年4月9日庭审笔录，证明当天上午双方在昌平仲裁委开庭，称孙莹下午去该公司拍摄视频。关于最后工作时间的表述，孙莹在数次仲裁和诉讼过程中表述不同，其曾自述2018年1月起金房兴业公司未为其安排工作。本院认为，孙莹提交的2018年4月9日下午在金房兴业公司拍摄办公场所的视频不足以证明其2018年4月3日后为金房兴业公司提供了劳动，故金房兴业公司应支付孙莹2018年4月1日至2018年4月3日的工资及2018年4月4日至2019年7月17日的基本生活费。综上，金房兴业公司应支付孙莹2018年4月1日至2019年7月17日期间工资和基本生活费22896.09元。关于违法解除劳动合同赔偿金，孙莹于2014年3月3日入职，2019年7月17日双方劳动合同解除，月工资3400元，金房兴业公司应支付孙莹违法解除劳动合同赔偿金37400元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金房兴业测绘有限公司于本判决生效后10日内，支付孙莹2018年4月1日至2019年7月17日期间工资和基本生活费22896.09元；二、北京金房兴业测绘有限公司于本判决生效后10日内，支付孙莹违法解除劳动合同赔偿金37400元；三、驳回孙莹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金房兴业测绘有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年七月二十日书记员  徐梦佳