吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0502民初1072号 原告：纪忠江，男，1960年10月25日生，汉族，现住址：通化市东昌区。 委托诉讼代理人：曲晓宇，吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师。代理权限：一般代理，代为立案，参加庭审，举证，质证，代收法律文书。 被告：吉林省众信诚就业服务有限公司。住所：通化市东昌区建设大街。 法定代表人：张洪伟，经理。 委托诉讼代理人：王坤，吉林通兴律师事务所律师，代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：张林俞，该单位专员，代理权限：一般代理。 第三人：通化宏源冶金炉料有限公司。住所：通化市二道江区。 法定代表人：卢正晖，总经理。 委托诉讼代理人：王磊，该单位办公室主任，代理权限：代为答辩，出庭参加诉讼，代为承认、放弃、增加、变更相关请求，代为提交证据，代为提出鉴定申请，代为调解和代收法律文书。 委托诉讼代理人：殷志昆，吉林殷广耀律师事务所律师。代理权限：代为答辩，出庭参加诉讼，代为承认、放弃、增加、变更相关请求，代为提交证据，代为提出鉴定申请，代为调解和代收法律文书。 原告纪忠江与被告吉林省众信诚就业服务有限公司、第三人通化宏源冶金炉料有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告纪忠江及委托诉讼代理人曲晓宇、被告吉林省众信诚就业服务有限公司委托诉讼代理人王坤、张林俞、第三人通化宏源冶金炉料有限公司委托诉讼代理人王磊、殷志昆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 纪忠江向本院提出诉讼请求：一、依法判决解除原告与被告的劳动关系。二、依法判决被告支付原告以下费用，共计117，036.48元。1、判决被告支付医疗费730.64元。2、判决被告支付住院伙食补助费5，000.00元。3、判决被告支付住院期间护理费8，601.84元。4、判决被告支付营养费1，500.00元。5、判决被告支付停工留薪工资30，211.20元。6、判决被告支付一次性伤残补助金22，658.40元。7、判决被告支付一次性工伤医疗补助金22，658.40元。8、判决被告支付一次性伤残就业补助金17，623.20元。9、判决被告支付交通费500元。三、判决被告支付经济补偿金7，552.80元。事实与理由：原告于2017年4月到被告处，从事带班班长职务。2018年8月17日被告将原告调回通化派遣到第三人处工作，2018年8月23日18时许原告在工作中被作业车罐中粉灰喷出导致原告双眼脸烧伤和双足粉碎性骨折的工伤事故。原告先后被送至通钢医院和通化市中心医院眼科和手足外科住院治疗，通化市中心医院诊断为：“双眼睑烧伤，双足跟骨骨折”。因原告系双眼睑脸烧伤，视力模糊；双足跟粉碎性骨折，至今无法长时间站立，导致原告至今无法回到工作岗位继续工作。被告仅支付原告住院期间的医疗费，对于复查费、护理费、停工留薪工资等10项费用拒绝支付，被告至今未依法给原告缴纳社会保险费，严重侵害原告合法权益，现根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十五条的相关规定，特向贵院起诉，恳请贵院依法判决。 吉林省众信诚就业服务有限公司辩称，1、原告与被原告之间已经解除劳动关系。双方于2018年7月15日签订劳动合同，合同期限至2019年7月14日。合同期满后双方没有续签劳动合同。原告2019年9月要求回被告处处工作，因原告年龄已近法定退休年龄，故双方协商签订劳务合同，期限至2019年12月31日。但在2019年11月1日经原告申请，已经自愿以书面形式向被告提出解除劳务关系，故双方已经在2019年7月14日劳动合同期满劳动合同已经解除，现已不存在劳动关系和劳务关系，只是部分工伤保险待遇没有处理完毕，所以诉讼请求一和三原告无事实依据。二、对诉讼求第二项分别答辩如下：1、医药费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第30条和吉林省实施《工伤保险条例》办法第35条、40条规定应由工伤保险基金支付。其中医疗费工伤保险已经依法支付完毕，住院伙食补助费支付金额1，026.00元；交通费由于原告住院出院期间都是被告派车接送，故其未产生实际的交通费用：一次性伤残补助金已经依法支付完毕，支付金额22，658.4元。2、护理费用，原告住院期间是被告公司安排人员护理，依法无需支付护理费。3、原告主张的营养费没有事实和法律依据。4、停工留薪工资，被告同意根据合同约定每月2，000.00元工资为基数支付11个月，共计22，000.00元。因为原告在2018年8月份受伤住院，在2019年7月份二次手术出院后，于9月回单位工作到10月份，故其停工期间2018年9月-2019年7月共计11个月。5、一次伤残就业补助金被告同意支付1，400.00元。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第40条的规定，原告距法定退休年龄不足一年按标准的10%支付。（2000*7*0.1=1400），综上被告同意在法律规定的范围内支付相应的费用，但是无法律依据或已经支付完毕的将不予承担。 通化宏源冶金炉料有限公司诉称，2018年4月第三人与被告签订了劳务派遣协议，该协议第三条约定，被告派遣职工的工伤申报及费用等由被告自行承担，故原告的诉讼请求与第三人无关。 经审理查明：原告系被告单位职工，从事运行岗位工作，双方于2018年7月15日签订至2019年7月14日止的固定期限《劳动合同》，合同中约定月工资为2,000.00元，试用期期间工资为1,800.00元。2018年8月17日，纪忠江被派遣到通化宏源冶金炉料有限公司工作,2018年8月23日原告在工作时受伤，被送往通化市中心医院治疗，至2018年9月29日共计住院37天，经医院诊断为双眼碱烧伤、双跟骨骨折，出院后医生诊断建议休息1年。2018年11月26日，经通化市人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2019年7月9日至22日在通化市中心医院住院治疗13天,出院医生诊断建议休息3周。2019年9月9日,经通化市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为九级伤残。2019年9月29日原告又回到被告处工作，双方签订了至2019年12月31日止的《劳务协议》，同年11月1日原告向被告提出解除劳务关系申请。2019年12月12日，原告在通化市中心医院门诊进行右侧跟骨骨折内固定拆除术后等复查，共计支出医疗费730.64元,原告因为工伤赔偿事宜于2020年向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年4月27日通化市劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲[2020]227号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。 以上事实有原告提交的门诊诊疗手册3张、眼科门诊病历1张、医疗费票据4张、认定工伤决定书1份、工伤鉴定表1份、两次住院病历和用药清单，被告提交的劳动合同书等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 一、关于解除劳动合同的时间。 原、被告在庭审中各提供1份《劳动合同》，本院以最后签订的《劳动合同》为准，解除劳动合同时间为2019年7月14日。原告主张2017年4月到被告处工作未提供证据，本院不予支持。 二、关于原告主张的各项费用。 1、医疗费730.64元： 原告主张医疗费730.64元是进行右侧跟骨骨折内固定拆除术后复查的费用，同工伤有关联，本院予以支持。 2、护理费： 原告主张护理费8，601.84元，原告住院期间1级护理3天、2级护理36天、3级护理11天共计50天，2017年年度“居民服务和其他服务业”的平均工资标准为140.12元／日，故原告的护理费1级护理为3天×140.12元／日×2人＝840.72元；2级护理费为36天×140.12元／日×1人＝5，044.32元；3级护理11天原告未提供需要护理的医嘱，本院不予支持，本院支持护理费为5,885.04元。 3、住院伙食补助费： 原告主张住院伙食补助费5,000.00元，原告住院50天，伙食补助费为50×100元／天＝5，000.00元，被告主张已支付原告伙食费1,026.00元，本院认为，被告提供的工伤保险待遇拨付表证明不了该费用给付给原告，本院对其主张不予支持。 4、营养费、交通费原告未提供证据本院不予支持。 5、停工留薪工资，原告是2018年8月23日在工作时受伤，2019年7月14日合同到期，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告应支付原告停工留薪工资2,000.00元×11月＝22,000.00元，原告主张工资应按工伤保险待遇一次性领取审批表2,517.60元执行，本院认为，工伤保险待遇一次性领取审批表不能证明原告工资情况，原告工作1个月就受伤，没有付出劳动，故原告工资应按原、被告签订《劳动合同》约定每月2,000.00元执行。 6、一次性工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应支付原告9个月的工资即2,000.00元×9月＝18,000.00元。 7、一次性医疗补助金，根据《吉林省一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准》第十条的规定，被告应支付原告9个月工资2,000.00元×9月＝18,000.00元。 8、一次性伤残就业补助金，《吉林省工伤保险条例》第四十条的规定，被告应支付原告7个月工资，距离退休不足一年按10％支付，被告应支付原告一次性伤残就业补助金2,000.00元×7月×10％＝1,400.00元。 三、关于补偿金，原告是2018年7月15日与被告签订的《劳动合同》，2019年7月14日合同到期，合同到期后，双方未续签《劳动合同》，2019年7月14日应视为解除劳动合同的时间，被告应支付原告经济补偿金2,000.00元。 以上原告主张各项费用，本院支持的有1、医疗费730.64元、2、护理费5,885.04元、3、住院伙食补助费5,000.00元、4、停工留薪工资22,000.00元、6、一次性工伤伤残补助金18,000.00元、7、一次性医疗补助金18,000.00元、8、一次性伤残就业补助金1,400.00元、9、经济补偿2,000.00元，共计73,015.68元。第三人提供《人力资源外包合作协议》证明原告系被告派到第三人单位工作，同第三人不存在劳动关系，故第三人不承担各项费用的责任。 综上，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条、《公司保险条例》第三十条、第三十三条、三十七、《吉林省工伤保险条例》第九条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、六十五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告纪忠江与被告吉林省众信诚就业服务有限公司于2019年7月14日解除劳动关系。 二、被告吉林省众信诚就业服务有限公司于本判决生效后立即给付原告纪忠江各项费用共计73,015.68元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（系减半收取），由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。 审判员 审判员单晓惠 二〇二〇年七月十五日 书记员 范  文  博