江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8180号 原告（被告）：陈德源，男，1969年2月19日生，汉族，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：蔡安明,江苏君劭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐凌云,江苏君劭律师事务所律师。 被告（原告）：南京金桂园农业发展有限公司，住所地南京市浦口区桥林工业集中区88-18。 法定代表人：黄芝国，执行董事。 委托诉讼代理人：张永顺,南京市玄武区光华法律事务所法律工作者。 委托诉讼代理人：周翔,南京市玄武区光华法律事务所法律工作者。 原告（被告）陈德源与被告（原告）南京金桂园农业发展有限公司（以下简称金桂园公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈德源的委托诉讼代理人蔡安明、唐凌云，金桂园公司的委托诉讼代理人张永顺、周翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈德源向本院提出诉讼请求：1.判令金桂园公司支付自2018年9月20日至2019年2月11日期间工资差额77500元；2.判令金桂园公司支付拖欠工资的赔偿金77500元；3.判令金桂园公司支付经济赔偿金20000元（20000元×0.5个月×2）；4.判令金桂园公司支付工作过程中垫付的未报销费用65471.5元；5本案诉讼费由金桂园公司承担。事实与理由：2018年8月20日，陈德源与金桂园公司签订了《劳动合同》，第一条约定劳动合同期限为三年，自2018年9月20日起至2021年9月20日止；第二条约定原告的工作岗位为金桂园公司重组工作组副总经理兼润地利科技事业投资集团有限公司总经理，第九条约定劳动报酬每月税后不低于人民币贰万元；第十二条约定甲乙双方应按照国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。同日，金桂园公司和润地利科技事业投资有限公司联合向原告颁发了聘书，2019年2月11日，原告收到金桂园公司以重组工作推进受阻为由需要裁员减压的解聘通知。从原告入职至2019年2月11日，金桂园公司每月实际支付原告的工资仅为5000元，现仍欠原告工资77500元。因金桂园公司没有为原告办理并缴纳社会保险，原告只好以个人名义缴纳保险。另在工作期间，原告为公司垫付65471.5元未报销。原告认为双方签订的劳动合同真实有效，双方均应严格履行。金桂园公司拖欠原告77500元工资应当及时补发，并应当按照《劳动合同法》第八十五条规定，向原告加付一倍的赔偿金77500元。金桂园公司在合同期内辞退原告属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向原告支付双倍经济补偿金20000元整。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 金桂园公司向本院提出诉讼请求：判令无需向陈德源支付工资77500元、经济补偿金10000元，并由陈德源承担本案的全部诉讼费用。并答辩称：1、原告系提起虚假诉讼，劳动合同上写的时间是2018年9月20日但实际签订时间是2019年4月。朱文峰无权签订劳动合同，劳动合同中金桂园公司都没有盖章且不予认可。金桂园公司对朱文峰权限说明中写明朱文峰无权对外签订劳动合同更没有权力决定工资标准；2、关于工资赔偿金也是不存在的。2018年11月27日和28日无锡市中级人民法院出具破产决定书和破产通知书确定润地利公司进行破产重整，接管了公司的所有业务以及公司管理，所以在2019年4月份朱文峰继续对外补签合同应是无效合同。金桂园公司对陈德源已经发放12月份工资且有其签字，解聘后也向其补发经济补偿且有其签字。金桂园公司有解聘通知书、解聘补偿通知书，故原告的诉讼请求是没有依据的；3、关于陈德源提出的报销费用是不存在的。单位有采购部且有采购制度。陈德源个人的采购无法证明，本单位对此项报销费用不予认可。 本院经审理认定事实如下：案外人润地利科技实业投资集团有限公司（以下简称润地利公司）从事房地产开发经营及投资业务，其开发的无锡环球258、南通润华国际238、常州环球308、江苏润澳花园大酒店一期和二期项目因经营困难陷入停滞。为推动项目的运作，润地利公司与金桂园公司合作，由金桂园公司注资，两公司共同成立重组工作组负责项目的运营。金桂园公司招用朱文峰担任重组工作组总经理。金桂园公司与润地利公司共同授权：由朱文峰自2018年9月1日起全权负责无锡环球258、南通润华国际238、常州环球308、江苏润澳花园大酒店一期和二期，四个重组项目的复工、建设、销售、各项目的债权债务的处理、上述所有项目合同的签订及在这过程中所涉及需要处理的其他工作，直至以上所有项目的完全竣工或者销售完毕，并注明该授权书是在上述项目实施期间不得变更、撤销的文件。该授权书上有金桂园公司、案外人润地利公司和朱文峰三方的盖章、签名。 陈德源经朱文峰介绍于2018年9月20日进入金桂园公司工作，陈德源在庭审中提供劳动合同及聘书各一份，劳动合同中约定合同期限自2018年9月20日至2021年9月20日；劳动报酬约定陈德源每月工资不低于20000元（税后工资），并约定由于甲方的原因暂时无法足额支付乙方工资的，甲方保证支付乙方每月的生活费不低于5000元。该劳动合同甲方由朱文峰签名，没有金桂园公司盖章。陈德源陈述该劳动合同系其在2019年4月拿到并在合同上签名。金桂园公司对该劳动合同的真实性不予认可，并提交《关于南京金桂园与润地利授权朱文峰总经理的说明》[金润重字（2018）]，该《说明》中载明：“用工合同均由办公室、人力资源部统一签订，用工合同和工资标准及其他待遇需由公司董事会同意并经重组工作组人力资源部签订劳动合同方为有效。所有聘用的工作人员的工资及其他福利按用工所在地常州金坛地区工资标准定为：基本工资3100元/月；各项补贴900元/月”，以证明朱文峰无权对外签订工资标准，也无权在金桂园公司没有盖章的情况下签订合同。陈德源认为该《说明》的真实性无法确认，且不认可其证明目的，认为根据金桂园公司给朱文峰授权书最后一行内容：“该授权书是在上述项目实施期间不得变更、撤销的文件”，其有充分理由相信朱文峰按照授权书行使处理用于重整工作相关的一切授权，包括聘请人员。陈德源提交的聘书载明聘陈德源为重组工作组副总经理兼无锡润地利科技实业投资集团有限公司总经理，聘期三年，该聘书由金桂园公司、润地利公司盖章，落款时间为2018年9月20日。 2019年1月31日，金桂园公司向陈德源发出通知，因企业需要辞工减压节省企业成本与陈德源解除劳动合同。陈德源称其在2019年2月11日才在工作群中收到该通知。金桂园公司对该通知没有异议，但认为这是第二次发解聘通知，其在之前已经发过解聘通知书，但陈德源未离开所以再次发解聘通知。金桂园为证据其主张向本院提交关于解聘补偿的通知、关于解聘人员名单公布，证明其公司在2018年12月1日起就已经与陈德源解除了劳动关系，并补偿一个月的基本工资（即2019年1月1日至1月31日的工资）。陈德源自2019年9月20日至2019年2月11日期间，每月收到金桂园公司发放的生活费5000元，陈德源认可共计收到生活费20000元。陈德源还提交零用现金报销单复印件，证明其在工作期间为公司垫付65471.5元，原件在金桂园公司处。金桂园公司对该证据不予认可。 另查明，2018年11月27日，无锡市中级人民法院裁定受理润地利公司重整一案，并为润地利公司指定管理人。 再查明，陈德源于2019年5月16日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金桂园公司：1.支付2018年9月至2019年4月15日期间工资差额140000元；2.支付解除劳动合同经济补偿240000元。该委于2019年8月1日作出宁浦劳人仲案字[2019]第185号仲裁裁决书，裁决：一、金桂园公司一次性给付陈德源工资差额77500元；二、金桂园公司一次性给付陈德源经济补偿10000元。 上述事实，有双方当庭陈述，陈德源提交的劳动合同及聘书、解聘通知、零用现金报销单、工资发放单、仲裁裁决书、朱文峰的聘书及授权书、庭审笔录、人员管理的通知、通告，金桂园公司提交的（2018）苏02破申11号通知书和决定书、工资发放表、关于南京金桂园与润地利授权朱文峰总经理的说明、关于解聘补偿的通知、关于解聘人员名单公布、采购管理制度、重组协议、（2018）苏02破9号公告、（2018）苏02破申11号裁定书等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于陈德源主张判令金桂园公司支付自2018年9月20日至2019年2月11日期间工资差额77500元的诉讼请求，陈德源提交其与朱文峰签订的劳动合同证明其工资标准为20000元，但该合同并没有金桂园公司的盖章，且陈德源本人认可该合同系2019年4月份补签，根据另案查明，此时朱文峰已经离职，故本院对陈德源提交的劳动合同中的工资标准不予采信。对金桂园公司提交的[金润重字（2018）]《关于南京金桂园与润地利授权朱文峰总经理的说明》，该《说明》没有完整的发文字号，也没有公示或者形成说明的程序性文件，《说明》中关于各岗位招聘人员的员工工资待遇一律为4000元（3100+900)的规定明显不符合用工常理，故本院对金桂园公司提交的该《说明》真实性不予认可。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，劳动者和用人单位提交的证明劳动者工资标准的证据均不能得到采信，因本案用人单位所在地在南京，故本院确认按照南京在岗职工平均工资水平计算陈德源的工资，故金桂园公司应向陈德源补发工资21261.13元[106100/12×（4+2/3）-20000]。 关于陈德源主张判令金桂园公司支付拖欠工资的赔偿金77500元的诉讼请求，劳动行政部门并没有对金桂园公司拖欠工资作出处理，故对陈德源的该项诉讼请求本院不予支持。 关于陈德源主张判令金桂园公司支付经济赔偿金20000元（20000元×0.5个月×2）的诉讼请求，本院认为，本案中双方当事人虽未签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系的事实均予以认可。当润地利公司被人民法院裁定破产重整后，双方之间的劳动合同因客观情况发生重大变化，已经无法继续履行。陈德源在仲裁申请时主张为经济补偿金，现主张变更为经济赔偿金没有事实及法律依据，故本院确认金桂园公司应向陈德源支付经济补偿金4420.8元（106100/12×0.5）。 关于陈德源主张判令金桂园公司支付其工作过程中垫付的未报销费用65471.5元的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、南京金桂园农业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向陈德源支付工资差额21261.13元； 二、南京金桂园农业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向陈德源支付经济补偿金4420.8元； 三、驳回陈德源的其他诉讼请求 四、驳回南京金桂园农业发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年七月十三日 书记员  杜媛媛