贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初4547号 原告：贵州西南建筑工程有限公司，住所地贵州省安龙县栖凤街道办事处印象荷城。 法定代表人：柯玉华，该公司总经理。 委托代理人：方世长，贵州黔青律师事务所律师。特别授权代理。 被告：王家敏，男，1961年2月28日出生，布依族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托代理人：汪将，贵州集法律师事务所律师。特别授权代理。 原告贵州西南建筑工程有限公司（以下简称：西南建筑公司）诉被告王家敏工伤保险待遇一案，本院2020年5月19日立案后，于2020年7月21日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告西南建筑公司的委托代理人方世长，被告王家敏及其委托代理人汪将到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西南建筑公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告支付给被告的工伤待遇一次性伤残就业补助金18000元（被告本人6个月工资），停工留薪期间的工资9000元（被告本人3个月工资），一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金由兴义市工伤保险基金支付；二、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：从2018年7月起，被告王家敏在原告承建的兴义市德嘉花园项目工地承揽塔吊指挥工作，每月固定工资3000元。2018年9月9日16时10分许，被告在钢筋棚指挥2号塔吊吊运材料时，不慎踩滑摔倒，被下滑的钢筋压伤右脚。当日送黔西南州中医院住院治疗。2018年9月27日，经黔西南州人力资源和社会保障局作出的州人社工伤认字（2018）第2-234号《认定工伤决定书》认定其所受之伤为工伤。2019年1月25日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定，其工伤伤情为伤残九级。 认定工伤后，双方对被告的工伤待遇未能协商一致，被告就向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2020年3月31日，兴义市劳动争议仲裁委员会作出了兴劳（人）仲案字（2020）11号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系，由原告支付给被告九级伤残待遇合计人民币127318.10元。原告不服该劳动仲裁裁决，特向人民法院起诉，原告不服仲裁裁决的理由如下： 1、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因被告在2018年7月之前并不在原告单位工作，也就是在2018年7月之前的用人单位不是原告，故根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在劳动仲裁中提供了2018年7月、8月、9月作为用人单位期间的工资发放情况证据，被告在劳动仲裁中以没有被告本人签字为由拒绝不予认可，但正好对被告的工资发放是现金发放，并且有王家敏的签字和手印，若在本案民事诉讼过程中，被告仍对自己的签字和手印不认可，应当依法给予原告申请司法鉴定的诉讼权利，原告将依法申请司法鉴定签字和手印是否是被告本人的。 2、王家敏是交有工伤保险的，劳动仲裁把由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金裁定由原告承担也没有法律规定。 为了维护原告的合法权益，特诉至法院，望法院支持原告的诉讼请求。 被告王家敏辩称，一次性伤残补助金47193.03元及一次性工伤医疗补助金31462.02元，以及住院医疗费，被告已经从社保局报账成功，但被告后续治疗费612元未得到支付，以及住院伙食补助费只按照10元每天得到支付，应当按照22元每天支付给被告，应当支付但未能支付的费用应由原告支付，以及住院期间的护理费也应由原告支付。我方对计算停工留薪期间计算的时间无异议，但对计算的工资标准有异议。 经审理查明，2018年9月9日16时10分，被告王家敏在原告西南建筑公司承建的兴义市德嘉花园项目工地上工作时受伤，当日即到黔西南州中医院住院治疗39天。被告于2018年9月27日经认定为工伤。2018年12月5日双方自愿解除劳动关系。2019年1月25日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出的NO：20190683号鉴定结论书，根据王家敏右胫骨中下段骨折、右足跟部皮肤组织挫伤，鉴定其所受工伤为伤残九级。双方就被告应获得的工伤保险待遇产生争议，被告向仲裁部门申请仲裁，2020年3月31日，兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案裁字[2020]11号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告于2018年12月5日解除劳动关系；二、原告公司支付被告王家敏九级伤残待遇合计127318.10元，其中：停工留薪期工资15731.01元、一次性伤残补助金47193.03元、一次性工伤医疗补助金31462.03元、一次性伤残就业补助金31462.03元、住院期间伙食补助费858元、医疗费612元；三、驳回被告的其他仲裁请求。因原告不服该仲裁裁决，故在法定起诉期限内提起本案诉讼。 另查明，被告在西南建筑公司承建的兴义市德嘉花园项目工地上工作时，双方未签订书面劳动合同。被告已经从社保经办机构获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费。 上述法律事实,有原、被告陈述，庭审中所举证据在卷佐证，故作认定。 本院认为，被告王家敏在原告西南建筑公司工作过程中受伤治疗后，经工伤认定、并经工伤伤残等级鉴定为伤残九级，故被告有权依法享受伤残九级工伤保险待遇。在庭审中，原、被告均认可被告王家敏就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费已获得社保部门报销的事实，即被告可依法向社保经办机构申请的相关工伤保险待遇已获取，根据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条的规定，作为用人单位，原告应向被告承担的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。 关于一次性伤残就业补助金。按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月，仲裁庭支持6个月符合上述规定，本院予以确认。本案原、被告对双方自愿于2018年12月解除劳动关系无异议，故应以2017年黔西南州城镇单位从业人员年平均工资5270.25元/月为基数计算此项，对仲裁委所采2017年贵州省城镇单位从业人员月均工资标准5243.67元，被告未提出异议，依法应视为被告对其相应民事权益的处分，与法无悖，予以确认。此项计算为31462.03元（5243.67元×6个月）。 关于停工留薪期工资。计算停工留薪期工资应按劳动者本人受伤前的平均工资计算。庭审中，原告提供被告在2018年7月至9月期间每月按月领取3000元工资的工资册，被告虽不认可，但其在庭审中认可其受伤前月工资为3000元，故本院依法认定被告伤前的工资标准为3000元，另，原、被告对仲裁委按3个月计算被告的停工留薪期均无异议，本院予以确认。此项计算为9000元（3000元×3个月）。 关于被告辩称的住院伙食补助费、后续医疗费的支付问题。庭审中，原、被告双方均确认被告未获得住院伙食补助费及后续医疗费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工应获得的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动关系时应享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费是按照法律法规规定从工伤保险基金中支付。具体到本案，王家敏已获社保机构支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费，被告王家敏可向社保基金申报的其余部分，原告应予以配合，最终核定数额以社保经办机构核定为准。 综上，原告应承担的被告应享受的一次性伤残就业补助金31462.03元及停工留薪期工资9000元，共计40462.03元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告贵州西南建筑工程有限公司与被告王家敏的劳动关系于2018年12月5日解除； 二、由原告贵州西南建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王家敏一次性伤残就业补助金31462.03元及停工留薪期工资9000元，共计40462.03元； 三、驳回原告贵州西南建筑工程有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州西南建筑工程有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员  吴 涛 二〇二〇年七月二十八日 法官助理  刘 丹 书 记 员  靳林波