北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初6258号原告：北京嘉诚佳美广告有限公司，住所地北京市丰台区顺三条21号2号楼1206号。法定代表人：王明福，总经理。委托诉讼代理人：王翔，男，该公司工作人员。被告：武莎莎，女，1985年1月23日出生，汉族，无业，住山西省大同市浑源县。委托诉讼代理人：白鑫（被告武莎莎之夫），住山西省大同市浑源县。委托诉讼代理人：张丽华，北京市法鸿律师事务所律师。原告北京嘉诚佳美广告有限公司（以下简称嘉诚佳美公司）与被告武莎莎劳动争议一案，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉诚佳美公司的委托诉讼代理人王翔，被告武莎莎的委托诉讼代理人白鑫、张丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告嘉诚佳美公司向本院提出诉讼请求：1.判令嘉诚佳美公司不支付武莎莎违法解除劳动合同赔偿金12000元；2.判令嘉诚佳美公司不支付武莎莎2019年9月1日至2019年9月26日工资4689.65元，而是3586元；3.判令嘉诚佳美公司不支付武莎莎2019年2月27日至2019年9月26日业务提成14000元，而是支付12624.16元。事实和理由：武莎莎在工作期间有多次失误而被公司负责人王亚东约谈。武莎莎保证不再犯错，要求继续工作。王亚东考虑武莎莎为新人便同意武莎莎继续工作。后武莎莎告知王亚东其已怀孕。武莎莎请求去医院，公司要求其提供病假条和诊断证明，其从未提供。后武莎莎工作失误，导致客户极大不满，给公司造成了重大名誉损失和经济损失。王亚东于2019年9月26日约谈武莎莎。在谈话中，王亚东未辞退武莎莎，也并未让武莎莎做工作交接。退一步讲，武莎莎工作失误给公司造成重大损失，也是可以被辞退的，嘉诚佳美公司没有违法解除劳动合同。武莎莎在2019年9月实际出勤13天，工资应为3586元。武莎莎工资标准为每月6000元，每月业务提成为（月流水-1.5万元保底）*4%。武莎莎的提成应为9800元。被告武莎莎辩称：一、根据武莎莎提供的录音，王亚东明确说：“我不让她在这做，怀了孕的女人是不能在这儿工作的。”王亚东确有不让武莎莎继续工作的态度，而且自称三次谈过要辞退武莎莎，看不出有商量的余地。嘉诚佳美公司未能证实武莎莎存在工作严重失职，给其造成重大损失，应当承担举证不能的法律后果。二、武莎莎在2019年9月共出勤20天。武莎莎同意裁定的17天。三、嘉诚佳美公司作为负有管理责任的用人单位应就员工业务提成支付标准承担举证责任，其对武莎莎提交的证据未提出相反的证据反驳，应承担举证不能后果。本院经审理认定事实如下：武莎莎于2019年2月27日入职嘉诚佳美公司，担任设计师岗位，嘉诚佳美公司未与武莎莎签订劳动合同；武莎莎月工资标准为基本工资6000元加业务提成，工资支付至2019年8月底。武莎莎工作至2019年9月26日，其中9月份请病假2天。2019年9月30日，武莎莎以嘉诚佳美公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求嘉诚佳美公司：1.支付2019年2月27日至2019年9月26日未签订劳动合同二倍公司差额4.2万元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万元；3.支付未提前三十天通知解除劳动合同代通知金6000元；4.支付2019年9月1日至2019年9月26日工资5517元；5.支付2019年2月27日至2019年9月26日业务提成1.4万元。2019年11月13日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第6275号裁决书，裁决：1.嘉诚佳美公司于本裁决生效之日起十日内，支付武莎莎2019年3月27日至2019年9月26日未签订劳动合同二倍工资差额36000元；2.嘉诚佳美公司于本裁决生效之日起十日内，支付武莎莎违法解除劳动合同赔偿金12000元；3.嘉诚佳美公司于本裁决生效之日起十日内，支付武莎莎2019年9月1日至2019年9月26日工资4689.65元；4.嘉诚佳美公司于本裁决生效之日起十日内，支付武莎莎2019年2月27日至2019年9月26日业务提成14000元；5.驳回武莎莎的其他仲裁请求。武莎莎主张2019年9月25日单位领导王亚东令其终止手上工作，办理交接，次日武莎莎与王亚东继续商谈辞退事宜。嘉诚佳美公司否认其辞退武莎莎，称因武莎莎于2019年9月27日不去公司上班，双方劳动关系才解除，并提交白鑫与公司领导王亚东的谈话录音证明双方的协商过程，并非违法解除劳动合同。该录音中王亚东说：“再有一点呢，我不让她在这儿做，怀了孕的女人是不能在这儿工作的。”白鑫说：“为什么不能工作？您的理由是什么，就因为她怀孕了，所以您要把她辞了？”王亚东说：“怀了孕的女人是不能在所有电脑面前工作的！”白鑫说：“我们的公司里，今年员工里面有三到四个怀孕的同事，都是工作了七到八个月才回去休养的。您的这套理论来自于哪里？而且这个问题，王总，是我和莎莎该去考虑的，如果我认为莎莎的身体状况已经不足以支撑工作了，我会要求她去主动辞职，而不是说要由您去强制地辞退她。到目前为止，我所了解的情况是，因为这个事情您已经找她谈过三次了！”……武莎莎说：“既然您把我开了，我也没必要再厚着脸皮留下去了，但是我走呢，……我该拿到的赔偿我是要求拿到的……”王亚东说：“你想拿到什么赔偿，我听听！”嘉诚佳美公司另主张武莎莎工作存在重大失误，并提交公司主管、客户与武莎莎的微信聊天记录佐证，武莎莎不认可，称菜单出错并非其原因。嘉诚佳美公司主张武莎莎在2019年9月出勤天数为13天，并提交出勤表进行佐证，武莎莎不认可，称出勤表为嘉诚佳美公司单方制作，无武莎莎签字，其认可仲裁裁决认定的17天。嘉诚佳美公司主张其应支付武莎莎2019年2月27日至2019年9月26日业务提成12624.16元，武莎莎予以同意。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方提交的录音证据可以证明嘉诚佳美公司提出解除与武莎莎之间的劳动合同。嘉诚佳美公司主张武莎莎工作存在重大失误，但未提交充分翔实的证据予以证明，本院不予采信。因此嘉诚佳美公司系违法解除其与武莎莎之间的劳动合同，应当向武莎莎支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，嘉诚佳美公司认可未向武莎莎支付2019年9月份工资，但称武莎莎9月份只工作了13天，武莎莎不予认可，嘉诚佳美公司对其主张未提交充分翔实的证据证明，本院不予采信。武莎莎自认其请病假两天且认可仲裁裁决认定的工作17天，本院不持异议。因此嘉诚佳美公司应当向武莎莎支付2019年9月1日至2019年9月26日工资4689.65元。双方均认可武莎莎2019年2月27日至2019年9月26日业务提成为12624.16元，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京嘉诚佳美广告有限公司于本判决生效后七日内向被告武莎莎支付2019年3月27日至2019年9月26日未签订劳动合同二倍工资差额36000元；二、原告北京嘉诚佳美广告有限公司于本判决生效后七日内向被告武莎莎支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、原告北京嘉诚佳美广告有限公司于本判决生效后七日内向被告武莎莎支付2019年9月1日至2019年9月26日工资4689.65元；四、原告北京嘉诚佳美广告有限公司于本判决生效后七日内向被告武莎莎支付业务提成12624.16元；五、驳回原告北京嘉诚佳美广告有限公司的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京嘉诚佳美广告有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年七月六日法官助理 李强书 记 员 张萍