山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3660号上诉人（原审原告）：杨占福，男，1968年8月1日出生，汉族，住山东省莱州市。委托诉讼代理人：焦向东，山东莱兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东豪克国际橡胶工业有限公司，住所地山东省烟台市莱州经济技术开发区凤凰工业园。法定代表人：潘书昌，任董事长兼总经理。诉讼代表人：烟台华信破产清算事务有限公司，住所地山东省烟台市莱山区山海路117号内2号民建大厦10楼A、C区。系山东豪克国际橡胶工业有限公司管理人。法定代表人：提瑞婷，任执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王瑞芳，系山东豪克国际橡胶工业有限公司管理人工作人员。上诉人杨占福因与被上诉人山东豪克国际橡胶工业有限公司劳动争议一案，不服山东省莱州市人民法院（2019）鲁0683民初8450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨占福上诉请求：撤销（2019）鲁0683民初8450号民事判决，改判被上诉人支付所欠工资13147元、经济补偿金115000元，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、离职协议书系格式条款，违反协商一致、自愿原则，应当撤销，且该协议违反国家强制性规定，实属无效。1.协议书系被上诉人提前制订，未与上诉人协商，签字时被上诉人未让上诉人仔细看条款，未告知上诉人协议内容及法律后果，也未给上诉人一份，上诉人开庭质证前一直对协议内容不知情。2.签订协议前被上诉人给上诉人调整工作岗位，上诉人一直在家歇班待岗，被上诉人为减轻自身负担，将包括上诉人在内的六名职工辞退，未通知工会，未听取工会意见，违反劳动合同法43条规定。3.上诉人所签劳动合同均超过十年，工龄也超过十年，接近退休年龄，上诉人本不想辞职，被上诉人逼迫上诉人解除劳动合同，违背自愿原则。4.被上诉人为转嫁损失，强迫上诉人办理失业手续，增加了国家负担，损害了国家利益，该离职协议无效。二、离职协议并未履行完毕，被上诉人长期拖欠上诉人工资未结清。自2017年1月始被上诉人因经营不善拖欠上诉人工资，离职协议书第二条第三项约定，截止2019年5月31日，上诉人的工资及相应福利待遇均已理清，实际不然，一审开庭时，被上诉人也未提供理清的证据，离职协议并未履行完毕，被上诉人应支付所欠工资。三、上诉人劳动合同期满前，被上诉人进行经济性裁员，提前解除劳动合同，根据劳动合同法46、47条规定，被上诉人应支付经济补偿金115000元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判，支持上诉人诉讼请求。被上诉人辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。原审原告向一审法院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付所欠工资6607元，加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金6607元；二、依法判决被告支付经济补偿金115000元；三、依法判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金230000元；四、依法判决被告赔偿原告所缴纳的2019年5月至7月的社会保险金损失3750元。以上四项合计361964元；五、诉讼费由被告承担。事实和理由：1996年1月8日至2003年12月10日，原告到莱州市环日橡胶厂工作，莱州市环日橡胶厂后更名为莱州雄鹰橡胶工业有限公司。2003年12月11日至2019年7月16日，原告于被告处销售部工作，劳动合同期限至2028年8月1日止。自2017年1月开始，被告因经营不善，拖欠原告工资。2019年7月16日，被告由于效益不好，裁减人员，未经原告同意，被告单方解除劳动合同关系，被告未给原告经济补偿金，也未缴纳2019年5月至7月的社会保险金，原告迫不得已，只好自己缴纳，并被迫办理了失业手续，被告的行为严重损害了劳动者的合法权益。2019年11月26日，原告向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月29日，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字(2019)第1002号决定书，对原告的仲裁请求，不予受理。为维护合法权益，原告特具状法院，请依法判决。庭审中，原告变更请求的拖欠工资的数额，将主张的拖欠工资数额由6607元变更为13147元，并申请撤回了要求被告加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金及支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。原审被告辩称，原告的诉请与事实不符，没有法律依据。原告与被告在自愿情况下均签署了离职协议书，系原告真实意思表示，且协议内容明确载明原告的工资及相应福利待遇均已理清。如有其他权利主张，原告自愿放弃今后无权向被告提出任何其他经济要求，包括但不限于经济补偿金、加班费、工资等。协议生效后双方已不存在任何劳动争议和债权债务关系。该协议为终局性解决方案，属于原告对于自己权利的有效处分。现原告诉请有违诚实信用原则。综上请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。原审法院审理查明：原告杨占福原系被告山东豪克国际橡胶工业有限公司的销售人员，双方于2011年3月1日签订了合同期限自2011年3月1日起至2028年8月1日止的劳动合同。2019年1月10日，被告以企业受流动资金短缺等因素影响，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务及具备重整价值为由向法院申请重整。2019年1月25日，法院作出(2019)鲁0683破申1号民事裁定书，裁定受理了被告的重整申请，并指定烟台华信破产清算事务有限公司为管理人。2019年7月16日，被告作出了“关于杨占福解除(终止)劳动关系的处理决定”，以原告“于2019年5月9日至今连续旷工两个多月，公司多次联系，依然未到公司上班，也未办理请假手续，违反公司考勤管理规定，根据劳动法规定，决定从2019年7月16日起”与原告解除劳动关系。被告作出上述决定后，双方签订了离职协议书，协议内容为：一、甲方(本案被告)决定自2019年5月31日解除与乙方(本案原告)的劳动关系，乙方接受公司处理决定。二、甲、乙双方确认：1、甲方向乙方支付工资截止日为2019年5月31日，社会保险缴纳截止到2019年5月份；2、甲方将乙方的个人档案(包括个人劳动合同、招工登记表、花名册、解除劳动合同证明等)于2019年6月10日前交给乙方。3、乙方确认截止到2019年5月31日止在甲方实际工作时间的工资及相应福利待遇均已理清。如果相关工资、待遇的支付凭证与本条乙方确认事实不一致的，则以本协议内容为准。四、经协商一致，甲方协助乙方办理失业保险手续。乙方自愿放弃经济补偿金等其他权利主张(如有)，今后乙方无权向甲方提出任何其他经济要求，包括但不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费、工资等。在签订本协议时，双方为完全自愿的情况下签定，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。”。2019年7月16日，被告向原告出具了解除/终止劳动合同证明书。2019年7月22日，被告为原告办理了失业保险备案登记手续。2019年11月26日，原告杨占福作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人(本案被告)支付所欠工资6607元，加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金6607元；2、经济补偿金115000元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金230000元；4、2019年5月至7月的社会保险金损失3750元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出了莱劳人仲案字(2019)第1002号决定书，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。原告遂诉至一审法院，要求被告支付所欠工资6607元，加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金6607元；支付经济补偿金115000元；支付违法解除劳动合同的赔偿金230000元；赔偿原告所缴纳的2019年5月至7月的社会保险金损失3750元。庭审中，原告变更请求的拖欠工资的数额，将主张的拖欠工资由6607元变更为13147元，并申请撤回要求被告加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。庭审中，被告向一审法院提交了双方签订的离职协议书。经质证，原告对被告提交的离职协议不认可，主张签订协议时，被告没有让仔细观看协议，也没有告知协议书相应具体条款，协议书是在原告被胁迫的情况下签订的，显失公平，应当撤销；另外被告为了减轻自身负担，转嫁损失，将劳动合同期限尚未到期的原告予以提前辞退，逼迫原告办理失业保险，导致国家增加了负担支出，损害了国家利益，该离职协议无效；且被告没有按照离职协议的约定履行给付工资的义务，违反了劳动法的相关规定，构成违约。被告对原告的上述主张均不认可。至本案法庭辩论终结之日，原告未向人民法院申请撤销双方签订的离职协议。原审法院认为，原告杨占福与被告山东豪克国际橡胶工业有限公司之间原签订有书面劳动合同，双方之间劳动合同关系明确。原、被告解除劳动合同时签订有书面协议，对相关权利、义务进行了处分，原告主张签订协议时存在被胁迫的情形，但未就上述主张提交证据，现有证据也不足以证实双方签订的离职协议存在违反法律强制性规定而致使协议无效的情形。原告主张该协议显失公平，但至本案法庭辩论终结时并未向人民法院申请撤销双方签订的协议，故该协议对原、被告双方均有约束力。综上，原告在双方已签订离职协议，对相关权利、义务已作出处分的情况下，再主张被告拖欠工资，并要求被告支付拖欠的工资和经济补偿金不当，不予支持。原告主张的社会保险金损失不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨占福要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨占福负担(已交纳)。本院二审查明的案件事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人之间签订有离职协议书，上诉人主张该协议书因违反协商一致、自愿原则而应当被撤销，但并不能提供证据证实其主张，故其主张因证据不足，不能成立。在离职协议书对当事人双方的相关权利义务已经进行过明确处分的情况下，上诉人再次向被上诉人主张欠付的工资和经济补偿金，没有事实和法律依据，不应予以支持。综上所述，杨占福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨占福负担。本判决为终审判决。审判长  姜晓静审判员  张婷婷审判员  王汝娟二〇二〇年七月十六日书记员  张继化