北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1749号原告（被告）：北京盈科瑞创新医药股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区双营西路79号院云谷园24号楼6层。法定代表人：张保献，董事长。委托诉讼代理人：牛海鹏，男，1980年7月3日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：杨成，北京劲翔律师事务所律师。被告（原告）：汪晶，女，1975年1月25日出生，汉族，住北京市昌平区。原告（被告）北京盈科瑞创新医药股份有限公司（以下简称盈科瑞公司）与被告（原告）汪晶劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）的委托诉讼代理人牛海鹏、杨成，被告（原告）汪晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盈科瑞公司向本院提出以下诉讼请求：1．原告无需向被告支付赔偿金85437.27元；2．原告无需向被告支付带薪年休假工资35402.3元；3．请求判令本案的全部诉讼费、律师费由被告承担。事实和理由：被告于2018年2月23日入职原告公司，担任董监办副主任职务，并于同日签订劳动合同，期限为2018年2月23日至2021年2月22日。由于被告工作能力不足，无法满足原告工作需求，故原告于2019年8月16日解除与被告的劳动合同。经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会进行审理，并于2019年10月12日裁决，要求原告向被告支付赔偿金85437.27元以及带薪年休假工资35402.3元，原告不服裁决，特此向贵院提起诉讼。为保障原告的合法权益不受侵犯，请求人民法院支持原告的全部诉求。被告汪晶辩称：2019年8月15日盈科瑞公司发出解除劳动合同通知，理由为无法满足岗位需求，要求我当天完成工作交接，盈科瑞公司的解除理由没有依据，系违法解除，应该给双倍补偿。我1997年参加工作，1999年开始缴纳社保，应享受每年15天年休假。2018年2月24日入职，2018年应享受年休假12.5天，2019年8月16日解除劳动合同，故2019年每年应享受9天年休假，加起来应休年休假共21.5天，2019年春节休了5天年休假，还有16.5天未休。仲裁时是按照每年10天年休假计算的，我要求按照每年15天年休假计算。原告汪晶向本院提出如下诉讼请求：1．判令被告支付2019年3月28日至2019年8月16日135.5小时的延时加班工资共计31767.24元；2．判令被告支付2019年3月28日至2019年8月16日25.5小时的休息日加班工资共计8060.34元；3．判令被告支付应休未休年假工资64814.48元；4．判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金85437.27元；5．判令被告支付50%额外经济补偿金42718.64元；6．判令被告赔偿违法解除劳动合同造成的经济损失19640.75元；7．判令被告赔偿未按法律规定应缴纳而少缴纳的住房公积金36170元；8．判令被告支付延迟支付以上所有费用的利息2591.55元；9．请求判令本案的全部诉讼费、律师费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2018年2月23日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同中约定被告雇佣原告任内控部总监，于2018年2月23日生效，2021年2月22日终止。2019年8月15日，被告以原告“无法满足现有岗位的需求”为由，向原告发出《解聘通知书》，被告此举属违法解除劳动合同。原告在被告处任职董监办副主任，解除劳动合同前12个月平均工资28479.09元，计薪周期为上月28日至次月27日。2019年3月28日至2019年8月15日延时加班共计135.5小时，延时加班费共计31767.24元；休息日加班共计25.5小时，加班费为8060.34元。原告1997年参加工作，截至2019年8月16日工作年限超过20年，每年应休年假15天。2018年2月23日入职被告公司，2018年应休未休年假12.5天；2019年8月16日被离职，2019年应休年休假9天，已休5天，未休年假4天，应休未休年假工资为64814.48元。被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金85437.27元，支付额外经济补偿金42718.64元。原告在2019年9月9日才找到的新工作，期间无任何经济收入，被告需赔偿原告在此期间的经济损失19640.75元。被告未按原告实际工资缴纳住房公积金，应缴纳公积金36170元。被告未支付原告赔偿金等费用，应支付逾期利息2591.55元，本案诉讼费及律师费均应由被告承担。被告盈科瑞公司辩称：不同意汪晶的诉讼请求。延时加班工资和周六日加班工资应提交证据证明加班的事实，汪晶的年休假日期为每年10天，工作年限并未到20年，年休假工资计算错误。我公司马上要上市，汪晶对财务不熟悉，因客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行，不存在违法解除劳动合同的情况。汪晶第5项至第9项诉讼请求未经仲裁前置程序，且与前列诉讼请求无关联性，不属于本案处理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：汪晶于2018年2月23日入职盈科瑞公司，任董监办副主任职务，双方签有劳动合同，期限自2018年2月23日至2021年2月22日。盈科瑞公司自2018年4月起至2019年8月止为汪晶缴纳了社会保险。双方认可汪晶离职前12个月平均工资为28479.09元。2019年8月15日由盈科瑞公司书面提出双方于2019年8月16日解除劳动关系，解除理由是汪晶无法满足现有岗位的需求，不能胜任工作，该公司依法解除劳动合同。汪晶对解除理由不认可，认为盈科瑞公司违法解除劳动合同，称其有财务管理师等证，在2018年入职时盈科瑞公司已经说到上市的事项了，2019年4月晋升为董监办主任，副总经理级别。汪晶提交打卡机照片打印件、打卡记录、微信聊天记录及自行统计的加班时间表，称其延时加班135.5小时，双休日加班25.5小时，要求支付加班费。盈科瑞公司称未安排汪晶加班，对打卡记录真实性认可，但《员工手册》规定加班需提前审批交考勤管理员备案，汪晶打卡时间虽晚于规定的下班时间，但不能证明其从事加班工作；微信聊天记录只是截取部分记录，真实性无法确认，打卡机照片和自行统计加班时间表不认可。汪晶主张其1997年2月1日参加工作，提交会计证，会计证上“从事会计工作时间”为1997年2月1日，另提交社会保险缴纳证明，显示其自1999年1月开始缴纳社保，其中无2001年1月至2004年8月期间社保记录，汪晶称社保记录中断是因为期间在小企业工作中未交纳社保，但其一直在上班。经询问，汪晶称从事会计工作时间为自行申报，1997年2月1日时仍在校，在校期间考取的会计证。盈科瑞公司称汪晶累计社保缴纳时间为197个月，不足20年，每年应享受10天年休假，汪晶毕业时间为1997年7月，1997年2月1日仍在校，且汪晶自述从事会计工作时间系自行申报的，故不认可。盈科瑞公司提交2018年12月7日《关于元旦和春节放假安排及年会召开时间的通知》，内容显示春节放假时间自2019年1月31日至2月11日，共12天，其中1月31日至2月3日及2月11日共5天为统一安排的年休假，主张汪晶2019年已休5天年休假，根据该公司规章制度，年休假不能跨年度休，汪晶2018年年休假作废。汪晶起初确认在2019年1月之后休了5天年休假，其余时间未休年休假，之后又否认，称2019年春节多休5天假为盈科瑞公司福利，不认可休年假，盈科瑞公司关于2018年年休假作废的规定，违反法律规定。2019年8月19日，汪晶向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，于2019年10月8日变更请求事项，申请盈科瑞公司：1．支付2019年3月29日至2019年8月16日延时加班费71314.65元（135.5小时）；2．违法解除劳动合同赔偿金85437.27元；3．支付2018年2月23日至2019年8月16日未休年假工资70706.71元；4．支付2019年3月29日至2019年8月16日双休日加班费7586.2元（3天）。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月12日做出京昌劳人仲字［2019］第5415号裁决书，裁决：1．盈科瑞公司支付汪晶违法解除劳动合同赔偿金85437.27元；2．盈科瑞公司支付汪晶2018年2月23日至2019年8月16日期间未休年假工资35402.3元；3．驳回汪晶的其他申请请求。汪晶、盈科瑞公司均不服仲裁裁决，诉至本院，请求同其诉称。上述事实，有会计证、社会保险记录、打卡机照片打印件、加班表、考勤打卡记录、微信聊天记录、工资条、员工手册、签收单、关于元旦和春节放假安排及年会召开时间的通知、京昌劳人仲字［2019］第5415号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，双方劳动合同约定期限为2018年2月23日至2021年2月22日，盈科瑞公司称汪晶无法满足现有岗位的需求，不能胜任工作，于2019年8月15日书面提出解除劳动合同。盈科瑞公司未就汪晶不能胜任工作岗位提交相应证据，系违法解除，应支付汪晶解除劳动合同赔偿金。双方确认汪晶离职前12个月平均工资28479.09元，盈科瑞公司应支付汪晶违法解除劳动合同赔偿金85437.27元。关于未休年休假工资一节，汪晶提交会计证，其上注明“从事会计工作时间”为1997年2月1日，另提交社会保险缴纳证明，显示其自1999年1月开始缴纳社保，其中无2001年1月至2004年8月期间社保记录，主张其自1997年参加工作，已满20年工龄，应享受每年15天年休假。汪晶称从事会计工作时间为自行申报，在校期间考取的会计证，社保记录中断是因为期间在小企业工作未交纳社保，但其一直在上班。盈科瑞公司对此不认可。本院认为，汪晶主张其累计工作时间已达20年，其需就其主张提交证据予以证明，现其提交的社保费用缴纳记录时长不足20年，其虽主张未交社保期间一直在工作，但未提交充分证据予以证明，因此汪晶2018年2月23日至2019年8月16日期间应享受每年10天的法定带薪年休假。盈科瑞公司主张已安排汪晶2019年春节休年休假5天，汪晶初始认可，且在其起诉书中自述“已休年假5天”，后虽否认，但未提交相应证据，故本院确认汪晶2019年已休5天年休假。汪晶在此期间共应享受年休假14天，扣除已休5天年休假，故盈科瑞公司应支付汪晶未休年休假工资23568.90元。关于延时加班工资和休息日工资一节，汪晶提交的考勤机打卡照片、自行统计的考勤记录，盈科瑞公司不认可，称未安排汪晶加班，其提交的打卡记录虽有部分时间晚于规定下班时间，但不能充分证明汪晶打卡时间晚系盈科瑞公司安排其加班，其提交的与孙醒微信聊天记录亦不足以证明盈科瑞公司安排其周六日加班。汪晶未能提交充分证据证明盈科瑞公司安排其延时加班和休息日加班情况，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于汪晶主张的额外经济补偿金、违法解除劳动合同造成的经济损失、应缴纳而少缴纳的住房公积金及利息，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京盈科瑞创新医药股份有限公司于本判决生效后10日内，支付汪晶违法解除劳动合同赔偿金85437.27元；二、北京盈科瑞创新医药股份有限公司于本判决生效后10日内，支付汪晶未休年休假工资23568.90元；三、驳回北京盈科瑞创新医药股份有限公司的其他诉讼请求；四、驳回汪晶的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京盈科瑞创新医药股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年七月一日书记员  徐梦佳