河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0281民初1669号 原告：曹术新，女，1966年11月26日出生，汉族，农民，现住遵化市东新庄镇西梁子河村。 委托诉讼代理人：曹景祥，男，1960年6月9日出生，汉族，农民，现住遵化市东新庄镇西梁子河村。系村委会推荐，特别授权代理。 被告：遵化市东新庄三利矿山配件厂，住所地遵化市东新庄镇西梁子河村。 登记经营者：李红英，女，1972年5月27日，汉族，原籍河北省涿州市，现住遵化市东新庄三利矿山配件厂。 实际经营者：刘淑闯，男，汉族，1966年10月9日出生，户籍地天津市宝坻区，现住遵化市东新庄三利矿山配件厂。 委托诉讼代理人：张祥，经营厂长，代理权限特别授权。 委托诉讼代理人：徐立增，河北力公律师事务所律师，特别授权代理。 原告曹术新与被告遵化市东新庄三利矿山配件厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹术新向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告遵化市东新庄三利矿山配件厂存在事实劳动关系。事实与理由：原告于2018年3月开始到被告处从事后勤（炊事员）工作，双方没有签订劳动合同，被告也未依法为原告上工伤保险。2019年9月4日5时35许，原告在上班途中发生交通事故，致原告严重受伤。事故发生后，原告被送至遵化市人民医院进行救治，原告因伤住院治疗52天，花去医疗费用近3万元。出院后，原告就工伤赔偿问题与被告协商未果，被告虽未与原告签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，故原告在上班途中发生交通事故，属于工伤。原告为维护自身的合法权益，于2020年6月8日向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系。遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告已达法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的不予受理决定是错误的。原告自2018年3月到被告处从事后勤工作，原告的工作由被告安排，工资也由被告按月发放，双方之间的用工符合劳动关系特征。原告在受伤后虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍然为劳动关系。根据上述事实和理由，请求贵院依法确认原告与被告遵化市东新庄三利矿山配件厂存在事实劳动关系。庭审中，原告补充内容是原告发生交通事故受伤后，是被告派车将原告送至遵化市人民医院进行救治，并给付原告医疗费2000元。 被告遵化市东新庄三利矿山配件厂辩称，一、原告的起诉不符合事实。要求确认与被告之间存在劳动关系没有事实和法律依据。被告是生产企业，为方便工人用餐，场内设立食堂，临时雇佣1人给工人做饭，一日三餐只管做饭，不管采买，有工人吃饭就来，没有人吃饭就不来，按每日100元支付报酬，结算方式不定，双方可随时结清。原受雇人员为胡志英，2019年6月27日因家中有事不再受雇，所以我方才找到原告来我厂做饭，待遇和工作内容双方已经言明，原告于2019年6月28日受雇，至2019年9月4日发生交通事故，期间在我方工作总共三十余天，年前我方已将劳务费全部给原告结清。我方与原告之间只有雇佣关系，不存在劳动关系。二、原告所称自己是在上班途中发生交通事故根本不符合事实。原告的住所就在被告厂斜对面，仅有一条公路相隔，相距不足50米，原告来厂只需步行，根本不必骑电动车。而道路交通事故认定书认定2019年9月4日5时35分许，张雨杰驾驶重型半挂牵引车由南向北行驶至遵宝线遵化市，与前方同向曹术新所骑两轮电动车发生交通事故，因此原告根本不是来我厂上班的路上，发生事故的时间更不是应该上班的时间。原告的起诉根本不实。三、依据法律规定，劳动争议案件属于仲裁前置，原告以确认事实劳动关系，已经向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关依法认定原告已达法定退休年龄，主体不适格，不适用《劳动法》。原告的申请没有法律依据，不符合法律规定，故通知不予受理。在此情况下，原告又起诉要求人民法院确认双方存在事实劳动关系，实属无理缠讼。我方雇佣原告的目的就是给工人做饭，没有其他工作内容，双方之间不存在长期、持续、稳定的劳动关系，原告不需要遵守我方的劳动纪律和规章制度，独立完成做饭的劳动过程，来去自由没有约束，完全符合雇佣关系的法律特征，根本不具备劳动关系的法律特征。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告补充辩称，被告派车将其送医救治和曾给付医药费2000元，是出于一种道义，救人之危，助人为乐，完全符合公共道德利益，原告以此作为向被告主张权利的依据，于法于理不通。 经审理查明，2017年6月18日，被告遵化市东新庄三利矿山配件厂登记经营者李红英与实际经营者刘淑闯签订《遵化市东新庄镇西梁子河村三利矿山配件厂租赁合同》，双方对厂房、设备、设施出租的相关事宜进行了约定。约定租赁期限从2017年6月18日至2022年6月17日，并且对租赁费用及支付、专用设施场地的维修保养，以及转租违约责任的内容进行了约定。 2019年9月11日，遵化市公安交通警察大队出具道路交通事故认定书，查明事故经过是2019年9月4日5时35分许，张雨杰驾驶冀Ｂ×××××冀Ｂ×××××挂重型半挂牵引车，由南向北行驶至遵宝线遵化市，与前方同向曹术新所骑二轮电动车发生交通事故，造成曹术新受伤。原告曹术新在因交通事故受伤前在被告遵化市东新庄三利矿山配件厂食堂负责该厂工人的一日三餐，不负责食材的采买，日工资100元。 2020年4月20日，原告曹术新因交通事故所造成的损的，向本院提起诉讼。经本院调解，于2020年4月21日作出（2020）冀0281民初1003号民事调解书，确认由中国人民财产保险股份有限公司唐山市路北支公司赔偿原告曹术新各项损失50400元。在此诉讼中，原告为证明其主张的误工损失费用经与被告遵化市东新庄三利矿山配件厂生产厂长张祥确认后，制作了误工证明，张祥确认之后予以加盖了该配件厂印章。误工证明内容为：“兹证明曹术新是我单位职工，在我单位从事后勤工作，月工资3000元整，在2019年9月4日至2020年2月4日期间，因发生交通事故受伤住院及出院后在家休养，未到本单位工作，共计误工150天，根据本单位的规定，扣发其上述期间的工资总计为15000元”。 2020年6月8日，原告曹术新向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年6月8日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会以曹术新主体不适格为由，作出遵劳人仲案（2020）020号不予受理通知书。2020年6月11日，原告曹术新向本院提起诉讼。 上述事实，有（2020）冀0281民初1003号民事调解书，个体工商户登记基本信息、误工证明、当事人陈述、法庭笔录证实。 本院认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”本案中，原告曹术新受雇于被告遵化市东新庄三利矿山配件厂，双方未签订劳动合同，日工资100元，工作内容是在该厂食堂做饭，原告的工作受被告的管理和安排，工作的内容也是被告单位的组成部分。被告为原告出具的误工证明中也说明原告是被告单位的职工，虽被告辩称是原告为进行诉讼骗取的，但在庭审中经向该厂生产厂长张祥确认其对误工证明内容知晓，印章也是其加盖，被告未提交其受胁迫的证据，并且被告也未提交证据证明原告已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故此，本院不予采纳被告的抗辩意见。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下： 确认原告曹术新与被告遵化市东新庄三利矿山配件厂存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告遵化市东新庄三利矿山配件厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员 刘 浩 二〇二〇年七月六日 书记员 张伶俐