浙江省温州市瓯海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0304民初1989号 原告：周礼权，男，1972年9月26日出生，苗族，住湖南省绥宁县。 委托诉讼代理人：戴显雷,浙江天雷律师事务所律师。 被告：温州装饰材料市场美地企口板经营部。住所地：浙江省温州市装饰材料市场B区93号。统一社会信用代码：92330304MA2BRTUP2T。 经营者：严爱钗，女，1977年6月4日出生，汉族，住浙江省平阳县。 委托诉讼代理人：严彬，系被告经营者严爱钗丈夫。 原告周礼权与被告温州装饰材料市场美地企口板经营部提供劳务者受害责任纠纷一案，原告于2020年4月27日向本院起诉，本院于同日予以受理，依法由审判员王晓明适用简易程序独任审判。本院于2020年6月9日公开开庭进行了审理，原告周礼权及其委托诉讼代理人戴显雷、被告的委托诉讼代理人严彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周礼权向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告各项损失共计338556元。事实和理由：2017年3月份，被告雇佣原告从事安装木地板工作，工资按安装地板的面积计算，每月支付生活费，年底结算。2017年12月19日下午5时左右，原告在安装地板时，左手被电锯割伤，原告受伤后被送往温州医科大学附属第二医院住院治疗，诊断为拇指末节离段，中指皮肤软组织缺损，环指毁损伤，共计住院9天，住院期间被告支付医疗费27830.23元。被告从原告的工资中扣除2万元，实际支付7830.23元。2018年6月12日，被告为原告投保了人身意外险。双方协商赔偿不成，故起诉至法院。 被告温州装饰材料市场美地企口板经营部答辩称：答辩人是出售地板的，答辩人于2017年5、6月份才认识原告，让原告去安装地板，一般一个平方15元，原告再将工作给其他工人做，原告给其他工人是一个平方10元。原告不是专门给答辩人安装地板，原告每天都有为好几人安装地板。在原告受伤的当天，答辩人的工地没有人员受伤，原告不知道是在哪里受伤的。答辩人为原告垫付医疗费是出于人道主义，原告当时还有工钱在答辩人处，所以答辩人只是将原告的工钱用于支付医疗费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院认定事实如下：被告系从事地板出售业务。2017年12月19日，被告雇佣原告安装地板，每平方米15元。安装过程中，原告使用电锯时，被电锯割伤左手。受伤后，原告被送至温州医科大学附属第二医院住院治疗9天，确诊为拇指末节离段，中指皮肤软组织缺损，环指毁损伤。期间，原告支付门诊费用315元，被告共支付住院费用27830.23元。后，被告从原告的工资中扣除了2万元用以抵扣被告所支付的医疗费。 2019年7月3日，经浙江千麦司法鉴定中心温州（律证）所鉴定，原告的上述受伤构成九级残疾，误工期限为150日，护理期限为75日，营养期限为75日。原告支付鉴定费1900元。 另查明，2018年12月18日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求确认原、被告于2017年3月28日至2017年12月19日期间的劳动关系。该仲裁委于2019年1月19日作出浙温瓯海高劳人仲案（2018）330号仲裁裁决书，认定：原告根据被告的订单为被告安装地板，并按照订单结算，年底结清。2017年12月19日，原告为被告安装地板时，左手被电锯割伤。原告受伤后送往温州医科大学附属第二医院住院治疗，共计住院9天。住院期间，被告支付27830.23元医疗费。该仲裁委认为，原告为被告提供了劳务，但难以认定双方形成劳动管理关系，故裁决对原、被告于2017年3月28日至2017年12月19日期间的劳动关系不予确认。仲裁后，原、被告未向法院起诉，该仲裁现已生效。 原告的父亲为周兴庭（1951年3月10日出生）、母亲为肖菊花（1950年3月7日出生），原告的父母现有三个子女（包括原告）。原告的配偶为周春荣，原告育有儿子周文杰（2004年3月8日出生）、女儿周文翠（1997年2月10日出生）。 上述事实由原、被告的陈述，原告提供的医疗费用发票及清单、鉴定费发票、司法鉴定意见书、结婚证、证明、浙温瓯海高劳人仲案（2018）330号仲裁裁决书予以证实。上述证据经庭审出示质证，被告对真实性无异议，经审查，上述证据客观、真实，本院予以认定， 本院认为：本案主要问题是责任的承担和赔偿费用的计算。 一、关于责任的承担问题。根据浙温瓯海高劳人仲案（2018）330号仲裁裁决书认定的事实及原、被告关于工资结算、工作安排等陈述，应认定原告受雇于被告。原告在提供劳务过程中自己受到损害，应根据各自的过错承担相应的责任。 被告作为雇主，指示原告进行安装地板工作，应消除安全隐患，现原告在提供劳务时受伤，被告应承担相应责任。原告在安装过程对自身安全未尽注意义务，对其自身的受伤存在过错，应承担相应的责任。综上分析，结合本案实际情况，本院确定原告、被告分别承担50%、50%的民事责任。 二、关于赔偿费用的计算。关于原告请求的赔偿项目与赔偿金额的合理性问题，本院确认如下：1.医疗费。经计算，住院医疗费用27830.23元、门诊费用315元，合计28145.23元。2.护理费。住院9日的护理费，每天按180元计算，为1620元；出院后66日的护理费，每天按130元计算，为8580元，共计10200元。3.误工费。原告提供的证据不能证明有固定收入，故原告的误工费参照2019年度浙江省私营单位居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资45907元，计算为18865.89元。4.营养费。本院酌情确定每天按30元计算，共计2250元。5.住院伙食费。原告共住院9天，按每天100元计算，为900元。6.鉴定费1900元。该费用由发票证实，本院予以确认。7.交通费。根据原告治疗情况，本院酌情确定交通费400元。8.残疾赔偿金。参照2019年浙江省全体居民人均可支配收入49899元的标准，计算20年，乘以残疾系数20%，计199596元。9.被扶养人生活费。参照2019年度浙江省全体居民人均消费支出32026元，原告计算为58715元，计算合理，本院予以支持。10.精神损害抚慰金。原告因伤致残，可请求精神损害抚慰金，考虑到原被告的过错情况，本院酌情确定为2000元。 以上1-10项合计322972.12元，由当事人按前述确定的责任分担，被告应负担161486.06元，双方确认住院医疗费用27830.23元由被告支付，且被告另行扣除应支付原告的工资2万元，故被告在本案实际已付7830.23元，扣除后，被告应向原告支付153655.83元。 依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告温州装饰材料市场美地企口板经营部应于本判决生效后10日内赔偿原告周礼权153655.83元； 二、驳回原告周礼权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费6378元，减半收取3189元，由原告周礼权负担1742元，由被告温州装饰材料市场美地企口板经营部负担1447元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  王晓明 二〇二〇年七月二十四日 书记员  王 舒 ? 附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项 一、判决适用的法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、当事人应知的相关事项 1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。 2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。 3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。 4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。 5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。 6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。 7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。 ??1?- ?*ArabicDash?? ?*ArabicDash??