四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初15323号 原告：李春强，男，1972年11月23日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：李拥军，四川上盛律师事务所律师。 被告：成都民意制药有限责任公司，住所地：崇州市工业集中发展区世纪大道189号。实际经营地：成都市玉沙路8号经典坐标B座4楼B08号。 法定代表人：周凌，职务：总经理。 委托诉讼代理人：景彦宾，广东德纳（成都）律师事务所律师。 原告李春强与被告成都民意制药有限责任公司（以下简称民意制药公司）劳动争议一案，本院于2019年10月15日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告李春强及其委托诉讼代理人李拥军，被告民意制药公司的委托诉讼代理人景彦宾，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李春强向本院提出诉讼请求，请求判令民意制药公司向李春强：1.支付未签订书面劳动合同的双倍工资264638元；2.支付经济补偿金240580元及违法解除劳动合同的赔偿金481160元；3.支付逾期支付工资的赔偿金或补偿金385000元；4.补足2019年1月至3月的工资差额部分70819元；5.足额足项补缴2011年4月至今的社保费用，补缴2009年6月至2011年3月的社保费用；6.足额缴纳李春强2009年6月至2019年4月的住房公积金；7.支付李春强2017年、2018年带薪年休假工资合计44244元；8.支付李春强2019年4月至2019年12月拖欠工资和赔偿金420000元；9.本案件涉及的仲裁费、起诉费、保全费等由民意制药公司承担。庭审中，李春强明确第2项诉讼请求为支付违法解除劳动合同的赔偿金481160元。事实与理由：2009年6月28日开始，李春强作为民意制药公司营销总监工作至今。李春强工作期间均完成民意制药公司的工作及目标，为民意制药公司做出巨大贡献，但民意制药公司存在诸多违规违法行为。民意制药公司在李春强2009年6月入职后，直到2011年4月才开始购买社保且未足额足项购买。李春强进入民意制药公司后未签订书面劳动合同，在2015年民意制药公司才补签劳动合同，恶意地将签署时间提前。在李春强工作期间，民意制药公司数十次逾期支付工资，应当支付拖欠工资的补偿金或赔偿金。在2017年、2018年民意制药公司未安排李春强进行年休也未向李春强支付年休工资。在2019年3月，民意制药公司单方擅自变更李春强的工作岗位及待遇，解除李春强营销总监职务，并擅自降低李春强的工资待遇，李春强多次要求恢复营销总监职务均未果。2019年4月10日、11日，李春强生病履行正常的请假手续，但在2019年4月12日李春强到民意制药公司上班时，发现办公室被民意制药公司工作人员清空。李春强随即报警，民意制药公司承认搬走全部资料及物品。民意制药公司还强行让李春强进行移交手续。民意制药公司通过上述种种行为表明其单方解除与李春强的劳动合同关系。仲裁裁决关于双倍工资问题认定错误，民意制药公司应当承担补签劳动合同之前的双倍工资。民意制药公司虽然没有出具解除劳动合同通知，但是通过以上种种行为，致使李春强无法工作，没有工作条件，事实上形成对李春强劳动关系的非法解除，民意制药公司应当支付经济赔偿金。双方合同约定每月10日支付工资，但民意制药公司存在严重逾期支付行为，按照拖欠工资的25%计算，应当支付逾期支付工资的补偿金。李春强在2019年3月27日出具的《李春强依法要求解除与成都民意制药有限责任公司劳动关系》是要求民意制药公司若要解除与李春强的劳动关系要依法解除并赔偿其损失，而不是李春强要与民意制药公司解除劳动关系的意思。根据李春强的工作年限，李春强享有年休假。民意制药公司没有证据证实李春强已休年休假，民意制药公司应当支付未休年休假工资。根据李春强职务以及工资平均数，民意制药公司在2019年3月只发基本工资，4、5月没有发工资，故民意制药公司应当补足李春强的工资。综上，为维护李春强的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告民意制药公司辩称，1.李春强在仲裁时已经放弃主张经济补偿金，李春强在诉讼阶段不能对已经放弃的请求重新主张。2.未签订劳动合同，是没有事实依据的。双方签订了劳动合同，不存在支付双倍工资的情况。3.民意制药公司不存在违法解除与李春强的劳动关系，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。4.要求支付逾期支付工资的赔偿金或补偿金没有法律依据，要求支付工资差额是无事实依据的。5.社保费不属于法院处理事项。6.李春强主张的2017年年休假已过仲裁时效，不应当支持。7.李春强向民意制药公司提出离职时间为2019年3月，现李春强要求支付2019年4月到12月拖欠的工资和赔偿金是没有事实依据的。8.李春强的工资是4150元而非仲裁阶段认定的20000余元。9.民意制药公司对《李春强同志即日移交业务的通知》的司法鉴定意见合法性、真实性无异议，但对鉴定意见与本案的关联性有异议。综上，请求驳回李春强诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2009年6月28日，李春强入职民意制药公司，约定合同期限为无固定期限，自2009年6月28日起至法定的终止条件出现时止。民意制药公司安排李春强执行标准工时工作制度。民意制药公司以法定货币形式于每月10日前支付李春强工资，并不得克扣或拖欠等。李春强称入职时双方未签订该书面劳动合同，本合同是双方在2015年补签的。 2014年7月25日，民意制药公司作出《任命书》，任命李春强为民意制药公司销售总监、总经理助理，全面主持民意制药公司销售工作，本任命即日实行。民意制药公司对该《任命书》不予认可。 民意制药公司销售部员工工资明细表显示，李春强所在部门为销售部，工资由基本工资2500元、岗位工资1500元、电话补助150元以及绩效等构成。 成都市城镇职工医疗、养老保险缴费信息显示，民意制药公司从2011年4月开始为李春强购买社保，购买至2019年5月。 2019年3月14日，民意制药公司作出《任命书》，任命郑钟（中）先生为民意制药公司销售总监，主持公司销售工作，本任命书自公布之日起实行。同日，民意制药公司向李春强出具《李春强同志即日移交业务的通知》，载明因李春强同志不服从公司安排，严重影响公司业务，经公司各位领导多次谈话协商未果，现公司领导研究决定予以辞退，请李春强同志即日起，把所有分管业务移交给销售总监郑钟（中），并确保所有资料及业务项目移交的完整性，以避免对公司造成重大损失。李春强以此主张民意制药公司是非法解除与李春强的劳动合同关系。民意制药公司不认可该文件，认为是李春强伪造。 2019年3月27日，民意制药公司关于内部调整的通知（民办外【2019】字01号），各区域经销商，公司经董事会研究决定，为更好地提高工作效率，完成销售目标，给予各区域经销商更有力的支持，现将公司内部调整结果告知如下，请各区域经销商根据通告内容，与相关负责人协调沟通。董事长：周凌；总经理：李传琦；销售总监：郑钟（中）。 2019年3月27日下午2点42分，李春强通过邮箱向民意制药公司董事长周凌等发送《关于民意制药公司解除员工李春强销售总监职务的申诉》，该申诉文件载明：民意制药公司在没有与李春强做任何沟通的情况下，于2019年3月15日上午，单方面解除李春强销售总监职务。李春强拒绝接受公司解除销售总监职务，要求恢复李春强销售总监职务。如果两日内，民意制药公司不予理睬员工合法诉求，李春强被迫依法维护自身合法权益，申请劳动仲裁解除劳动关系。 2019年3月29日，李春强向民意制药公司发送《李春强依法要求解除与民意制药公司劳动关系》的电子邮件，李春强以民意制药公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求民意制药公司解除劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定予以经济赔偿。 2019年4月1日，李春强向民意制药公司提交《李春强依法要求解除与民意制药公司劳动关系申请》书面纸质文件，李春强以民意制药公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求民意制药公司解除劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定予以经济赔偿。 2019年4月10日、11日，李春强向民意制药公司请病假。2019年4月12日，李春强上班时发现自己办公室被清空，随即报警。 2019年4月12日，李春强对民意制药公司出具的针对“关于再次督促李春强同志即日交接工作的通知”再次回函，载明李春强要求民意制药公司恢复其职务，李春强在2019年4月10日、11日请病假期间，办公室所有文件、资料、票据等东西被清空。 2019年4月17日，李春强向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.民意制药公司向李春强支付未签订书面劳动合同的双倍工资249561.6元；2.民意制药公司向李春强支付违法解除劳动合同的赔偿金453748.4元；3.民意制药公司向李春强支付其逾期支付工资的补偿金385000元（暂从2009年6月计算至2019年3月，按拖欠工资额度的25%计算）；4.民意制药公司支付李春强2017年、2018年带薪年休假工资31293元；5.民意制药公司按法律规定①足额足项补缴2011年4月至今的社保费用；②补缴2009年6月至2011年3月的社保费用；6.民意制药公司按规定足额缴纳李春强的全部（2009年6月至2019年4月）住房公积金；7.民意制药公司支付按照李春强之前工资收入补足2019年1月至2019年4月的工资差额部分70819元；8.本案涉及的仲裁费、保全费等由民意制药公司负担。2019年8月20日，该仲裁委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00395号仲裁裁决书，裁决：一、民意制药公司于本裁决书生效后十日内向李春强支付2018年带薪年休假工资22122元；二、驳回李春强的其他仲裁请求。李春强不服该仲裁裁决书，遂诉至法院。 工资明细表载明基本固定工资和提成工资。银行流水明细载明李春强实发工资：2018年3月12200.02元、4月10120.67元、5月15808.67元、6月7939元、7月9308.27元、8月9379.27元、9月13571.27元、10月13111元、11月17552元、12月23564元。另2019年2月1日，发2018年奖金133245元。2019年1月6720元、2月4518.65元、3月4694元。 李春强离职前12个月应发平均工资应为2018年3月至2019年2月期间的工资。工资中应当包含民意制药公司代扣的个人社保及公积金339元/月。经计算李春强离职前12个月应发平均工资为23816.65元【〔281731.82元+（339元/月×12月）〕÷12月】。高于2018年成都市职工平均工资5941.67元/月的3倍即17825.01元。 庭审中，民意制药公司申请对李春强提交的《任命书》及《李春强同志即日移交业务的通知》两份书证中民意制药公司公章、法定代表人签章加盖时间及文字打印时间的先后顺序进行司法鉴定。经本院委托，2020年5月22日，成都联合司法鉴定中心出具成联〔2020〕文鉴字第06009号《司法鉴定意见书》载明，委托鉴定事项：对任命书、即日移交业务的通知上单位公章、法定代表人盖章与打印时间先后顺序进行鉴定。（备注：1.经申请方确认本次鉴定事项为朱墨时序鉴定；2.因任命书的原件材料持有方李春强表示暂未找到、无法提供，故本次鉴定我中心仅对即日移交业务的通知进行检验。）鉴定意见：标称时间“2019年3月14日”的《李春强同志即日移交业务的通知》右下方落款处留有的“成都民意制药有限责任公司”印文与“成都民意制药有限责任公司2019年3月14日”打印字迹的朱墨时序为先字后印（先墨后朱），即先打印后盖章。民意制药公司支付鉴定费3500元。 李春强为证明其主张，还提供：1.2019年6月10日，罗红君出具《情况说明》，载明罗红君于2015年就职于成都市龙洲投资（集团）有限公司行政人事岗位，在职期间，对公司未签订劳动合同的员工进行全员补签，包括龙洲投资（集团）旗下的子公司民意制药公司；并备注：包括李春强所补签合同也由本人经办。2.广信鸿公司的函件、调薪申请表、名片、网站截图、邮寄东西资料、出差申请表，证明李春强与民意制药公司形成劳动关系，担任销售总监职务。3.民意制药公司销售部2017年销售提成及年终奖励办法、提成比例报告、业绩表，证明有提成工资及民意制药公司拖延支付劳动报酬的事实。4.社保明细、社保投诉资料、公积金投诉资料，证明双方形成劳动关系，民意制药公司违反劳动合同法规定，未足额足项缴纳社保、公积金，李春强有权解除合同，民意制药公司应补偿。5.微信截图、报警电话、照片、证人录音书面资料、光盘，证明民意制药公司属于非法解除，应当支付经济赔偿金。6.申请证人朱某到庭作证，朱某到庭陈述了：朱某曾任李春强助理，工资由基本固定工资加提成，以差旅费名义发放提成；李春强与民意制药公司签订劳动合同时间为2015年年底左右，社保购买基数是按照最低标准购买，营销总监和销售总监均由李春强担任；每月工资由基本工资和提成工资构成，通过转账形式一起发放。 上述事实，有劳动合同、情况说明、工资明细、银行流水、社保明细、投诉资料、通知、任命书、李春强同志即日移交业务的通知、微信截图、照片、李春强依法要求解除与民意制药公司劳动关系申请、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2009年6月28日李春强入职民意制药公司，双方建立劳动关系。 一、关于工资构成情况，民意制药公司举出报销凭证，证明李春强月工资包含有差旅费。但结合证人朱某到庭证明以及员工工资明细等应当认定工资由基本工资2500元／月、岗位工资1500元／月、电话补助150元／月以及提成工资构成。提成工资每月差别较大。 二、关于未签订书面劳动合同双倍工资。本案中，李春强主张与民意制药公司签订的劳动合同系2015年补签的，李春强申请证人朱某对此予以说明，但均未提交相关证据证明；且双方签订的合同期限为无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李春强于2019年4月17日才向仲裁委员会请求裁决民意制药公司支付该费用，即使存在补签劳动合同的事实，其所主张2018年4月16日以前未签订劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效。故对李春强主张民意制药公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。 三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。李春强以2019年3月14日民意制药公司作出《李春强同志即日移交业务的通知》载明“决定予以辞退”，主张民意制药公司违法解除劳动合同。民意制药公司主张如果在2019年3月14日单方解除与李春强的劳动关系，李春强在其后还尚处于正常工作状态，不符合情理，遂主张2019年3月14日李春强仍处于正常的工作状态中，是李春强其后自己提出解除劳动合同。综合本案证据，应当认定李春强担任民意制药公司销售总监；民意制药公司在2019年3月14日《李春强同志即日移交业务的通知》中“决定予以辞退”李春强的意思表示明确；2019年3月14日李春强被民意制药公司辞退，而民意制药公司同时任命郑钟（中）为销售总监均属事实。民意制药公司未举出李春强存在应当被辞退的相关依据，故民意制药公司属于违法解除与李春强之间的劳动合同。 李春强在2019年3月27日虽发出名为《李春强依法要求解除与成都民意制药有限责任公司劳动关系》的书面文本，但实质内容系要求民意制药公司按照法律规定与其解除劳动合同、支付经济赔偿。故在民意制药公司已经辞退李春强后，李春强提出的该文件应当认定为要求赔偿，不足以以此认定为李春强要求解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。对李春强主张民意制药公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。 因李春强月平均工资超过成都市职工平均工资的三倍，参照成都市2018年职工月平均工资71300元/年（5941.67元/月），结合李春强工作年限，民意制药公司应当支付李春强违法解除劳动合同赔偿金356500.2元（5941.67元/月×3倍×10月×2倍）。 四、关于逾期支付工资的赔偿金或补偿金。李春强主张民意制药公司逾期支付工资的赔偿金或补偿金385000元，根据法律规定，劳动者主张劳动报酬、加班费或者经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，可以主张加付赔偿金。故李春强主张支付拖欠工资25%的赔偿金或补偿金缺乏依据，对其主张本院不予支持。 五、关于2019年1月-3月工资差额。民意制药公司在2019年2月19支付李春强2019年1月工资6720元（3791元+2929元），2019年3月14日支付李春强2019年2月工资4518.65元，2019年4月12日支付李春强2019年3月工资4694元。在李春强未举出应当支付其提成工资的金额和依据等情况下，结合李春强工资构成，应当认定民意制药公司已经足额发放李春强2019年1月、2月、3月的工资。故对李春强主张民意制药公司支付2019年1月-3月工资差额的诉请，本院不予支持。 六、关于社保、住房公积金。李春强主张民意制药公司足额足项补缴2011年4月至今社保费用、补缴2009年6月至2011年3月的社保费用以及2009年6月至2019年4月住房公积金。该争议不属于人民法院民事案件受理范围，对此本院不予处理。 七、关于2017年、2018年带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李春强于2019年4月17日申请仲裁，其主张2017年带薪年休假工资的诉讼请求已超出仲裁时效，故本院仅对2018年带薪年休假工资予以支持。结合李春强工作年限，2018年全年可以享有10天带薪年休假，民意制药公司未能举证证明李春强在2018年期间已休年休假或已发放相关未休年休假工资。故民意制药公司应支付李春强2018年未休年休假工资21900.37元（23816.65元/月÷21.75天×10天×200%）。仲裁裁决民意制药公司向李春强支付2018年带薪年休假工资22122元，因民意制药公司没有提起诉讼，视为没有异议，故民意制药公司应向李春强支付2018年带薪年休假工资22122元。 八、关于2019年4月至2019年12月的拖欠工资和赔偿金。因民意制药公司在2019年3月14日已经辞退李春强，双方劳动合同解除，双方不再存在劳动合同关系，故李春强主张民意制药公司支付其辞退以后的工资缺乏依据，对此本院不予支持。李春强主张拖欠工资的赔偿金，亦缺乏依据，对其主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都民意制药有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李春强支付违法解除劳动合同赔偿金356500.2元； 二、成都民意制药有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李春强支付2018年带薪年休假工资22122元； 三、驳回李春强其他诉讼请求。 若成都民意制药有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费3500元，合计3505元，由成都民意制药有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年七月二十九日 书记员  何韵琴