四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终5923号 上诉人（原审原告）：成都安彩敬天科技有限公司，住所地：成都高新西区科技创业服务中心。 法定代表人：焦道久，公司经理。 委托诉讼代理人：张颖，男，汉族，系公司员工。 上诉人（原审被告）：鲁成，男，汉族，1985年11月9日出生，成都市锦江区。 委托诉讼代理人：冯兴桃，四川明炬律师事务所律师。 上诉人成都安彩敬天科技有限公司（以下简称安彩敬天公司）因与上诉人鲁成劳动争议一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安彩敬天公司上诉请求：改判安彩敬天公司无需向鲁成支付经济补偿金53475.03元。事实和理由：1.鲁成提出解除劳动合同的两个理由不能成立，不应获得经济补偿。2019年5月24日，鲁成在欠条上签字后，表明鲁成在拖欠工资一事上已同安彩敬天公司达成一致意见，拖欠工资的问题双方已经协商解决，鲁成又以拖欠工资为由解除劳动合同，其理由不成立。并且鲁成在《待岗通知书》上签字，同意待岗并领取待岗工资；2.鲁成属于自动离职，不应支付经济补偿金。根据安彩敬天公司与鲁成签订的《劳动合同》第十三条规定，鲁成已经知晓《公司管理制度》、《员工手册》《员工违纪处罚规定》的各项规章制度，根据鲁成出勤钉钉公司原始记录记载，2019年1月至6月累计旷工31.5天，其中2019年6月旷工4天，根据安彩敬天公司的《行政管理制度》中考勤管理对旷工的规定，应当对鲁成视为自动离职，综上在安彩敬天公司没有任何过错的情况下，不应支付经济补偿金。 鲁成辩称，1.安彩敬天公司拖欠鲁成2019年3月、4月、5月的劳动报酬，依据劳动合同法的规定，鲁成有权解除劳动合同，并有权要求安彩敬天公司向其支付经济补偿金；2.待岗通知书系基于当时公司运营环境迫于维系公司运营而签署，并非鲁成的真实意思表示，安彩敬天公司称2019年6月工资发放系公司财务人员错误记录，与事实不符；3.鲁成系安彩敬天公司的技术总监，在公司经营困难时一直为公司提供相应的劳务，安彩敬天公司称鲁成旷工缺乏事实依据，也不符合实际情况。 鲁成上诉请求：1.安彩敬天公司向鲁成支付2019年3月、4月、5月未支付工资共计59462.18元；2.安彩敬天公司向鲁成支付经济补偿金63000元；3.驳回安彩敬天的其他诉讼请求；4.安彩敬天公司承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由，一审法院对安彩敬天公司支付鲁成2019年6月工资的事实认定不清，错误的将2019年6月工资认定为安彩敬天公司欠付鲁成2019年3月、4月、5月的期间某一月的工资，安彩敬天公司2019年6月20日向鲁成支付1800元，载明归属月份为2019年6月；2019年6月27日向鲁成支付的14900元，载明用途为预支6月工资；2019年7月3日向鲁成支付4501.1元，载明归属月份为2019年6月，因此存在明显事实认定错误；2.鲁成作为安彩敬天公司产品研发部门的负责人。在2019年6月仍在向安彩敬天公司提供劳务，相应的信息传输、软件和信息技术服务业城镇单位就业人员平均工资为90210元按照该标准计算的平均工资为7517.5元，则鲁成21000元的月工资并未高出上年度该行业平均收入的三倍，而一审法院未加区分采用上一年度城镇就业人员平均工资，完全没有考虑社会不同行业收入实际情况。 安彩敬天公司辩称，一审认定安彩敬天公司支付19000元工资是2019年3月、4月、5月中其中一月的工资正确，予以认可；对于经济补偿金的意见同上诉理由一致。 安彩敬天公司向一审法院诉讼请求：1.安彩敬天公司无须支付鲁成2019年6月工资14900元+4501.1元；2.安彩敬天公司无须向鲁成支付经济补偿金63000元；3.判决安彩敬天公司向鲁成补发两个月工资；4.鲁成承担本案的全部诉讼费用。 一审法院经审理认定事实如下：鲁成于2016年10月11日入职安彩敬天公司，从事产品研发部管理工作，月工资21000元，双方签订了劳动合同、购买了社会保险。2019年5月24日鲁成与安彩敬天公司签订了《待岗通知书》和《欠条》。《待岗通知书》载明：待岗原因系公司暂时经营困难；待岗起始时间为2019年6月1日；待岗截止时间为暂定2019年底；待岗期间待遇为按成都市最低工资标准发放1800元/月（社保个人缴纳部分及个税由公司代扣），鲁成签字确认。《欠条》载明：安彩敬天公司欠鲁成2019年3月工资20143.54元、4月工资19657.75元、5月工资19660.89元，合计59462.18元。定于2019年12月31日之前一次性支付。逾期不支付，员工将享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。 2019年6月20日安彩敬天公司向鲁成支付了1800元，载明归属月份2019年6月；2019年6月27日向鲁成支付了14900元，载明用途：预支6月工资；2019年7月3日向鲁成支付了4501.1元，载明归属月份2019年6月。 2019年7月3日，鲁成通过电子邮件向安彩敬天公司发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“由于本人已被公司拖欠2019年3月、4月、5月工资和公积金报销，…本人现提出2019年7月3日与单位解除劳动合同，…”。 另查明，（一）鲁成于2019年7月5日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月27日仲裁委作出仲裁裁决书，裁决安彩敬天公司向鲁成支付2019年3月、4月、5月工资共计59462.18元，并向鲁成支付解除劳动关系经济补偿金63000元。该仲裁裁决书于2019年9月17日送达双方。安彩敬天公司不服，于2019年9月25日起诉至一审法院。（二）安彩敬天公司《行政管理制度》载明，考勤扣款具体管理办法中对旷工处理，当月旷工累计达3天以上，或连续旷工2天者，除按规定给予扣款外，视其为自动离职并扣除全月工资及相关补贴；下列情况按无偿解除劳动合同处理：员工试用期内旷工累计1天，转正后连续旷工2天（含2天）以上或全年累计旷工3天（含3天）以上。（三）2018年成都市城镇就业人员平均工资为71300元。 一审法院认定上述事实，主要有当事人身份信息、《劳动合同书》、《欠条》、《待岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、《行政管理制度》、成青劳人仲委裁字（2019）第00419号仲裁裁决书、当事人当庭陈述等证据。 一审法院认为，本案争议焦点为安彩敬天公司2019年6月份发放的款项是否为鲁成6月份的工资、安彩敬天公司是否应该向鲁成支付经济补偿金63000元。 （一）关于6月份工资。本案中，鲁成于2019年6月20日领取工资1800元、于6月27日领取工资14900元、于7月3日领取4501.1元，以上款项均载明为6月工资。安彩敬天公司称1800元为6月份待岗工资，其余工资是发放2019年3、4、5月中某个月的工资，备注为6月份工资系公司财务操作失误所致。鲁成辩称以上工资均是6月份工资。一审法院认为双方自2019年6月实施待岗工资1800元/月，6月20日发放的工资即为6月份待岗工资。在公司经营困难，且2019年3、4、5月份工资未发放的情况下，发放6月份工资与常理不符；6月发放的金额与鲁成月工资不一致，故一审法院认为安彩敬天公司的辩解具有合理性，6月27日发放的14900元及7月3日发放的4501.1元应是欠条中约定的工资，安彩敬天公司还需向鲁成支付2019年3-5月份工资40061.08元（59462.18元-14900元-4501.1元）。 （二）关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”之规定，安彩敬天公司未及时足额支付劳动报酬，鲁成有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”之规定，鲁成有权主张经济补偿金。安彩敬天公司主张6月份鲁成连续旷工四天，根据公司规定应按属于自动离职。一审法院认为安彩敬天公司未提交证据证明《行政管理制度》已经公示或已告知鲁成，故一审法院对其辩解意见不予采纳。2018年成都市城镇就业人员平均工资为71300元，月平均工资为5941.67元，双方确认鲁成月平均工资为21000元，已超过成都市上年度职工月平均工资三倍。鲁成于2016年10月11日入职，于2019年7月3日离职，故安彩敬天公司应向鲁成支付经济补偿金53475.03元（17825.01元/月×3）。 综上，对于安彩敬天公司的部分诉讼请求，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、安彩敬天公司于判决发生法律效力之日起十日内向鲁成支付2019年3月、4月、5月工资40061.08元；二、安彩敬天公司于判决发生法律效力之日起十日内向鲁成支付经济补偿金53475.03元。案件受理费5元，由安彩敬天公司承担。 二审期间，上诉人安彩敬天公司与上诉人鲁成均未提交新的证据。本院结合一审提交的证据，另查明，2019年6月5日、9日、14日、20日、26日在安彩敬天公司运营管理部工作群中其他员工与鲁成进行工作沟通的聊天记录、公司其他员工与鲁成关于公司业务进行微信沟通。 本院经二审查明其他的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：1.安彩敬天公司欠付鲁成工资为多少；2.安彩敬天公司是否应当向鲁成支付经济补偿金及具体金额。对以上争议焦点，本院评判如下： 一、对于安彩敬天公司欠付鲁成工资为多少的问题。安彩敬天公司欠鲁成2019年3月工资20143.54元、4月工资19657.75元、5月工资19660.89元，合计59462.18元，双方均无争议。仅是对2019年6月20日安彩敬天公司向鲁成支付的1800元、2019年6月27日向鲁成支付的14900元、2019年7月3日向鲁成支付的4501.1元是否属于2019年6月份的工资具有争议。本院认为，首先，对于此争议的事实，鲁成认为系支付其2019年6月工资，安彩敬天公司认为是公司支付欠付鲁成2019年3月、4月、5月其中一月的工资，但是从2019年6月20日安彩敬天公司向鲁成支付了1800元，载明归属月份2019年6月；2019年6月27日向鲁成支付了14900元，载明用途：预支6月工资；2019年7月3日向鲁成支付了4501.1元，载明归属月份亦为2019年6月，且三笔款项金额相加与2019年3月、4月、5月安彩敬天公司欠鲁成工资的任何一月金额均不相符。故结合三笔款项记载的用途、归属月份以及总金额来看，对于安彩敬天公司以财务操作错误才误写成预支六月工资的辩称，与事实不符，本院不予采信；其次，从2019年6月5日、9日、14日、20日、26日在安彩敬天公司运营管理部工作群中其他员工与鲁成进行工作沟通的聊天记录以及公司其他员工与鲁成关于公司业务进行微信沟通的情况来看，能够看出鲁成2019年6月还在为公司的业务与其他员工积极沟通联系。对于安彩敬天公司主张鲁成已在《待岗通知书》签字确认，鲁成2019年6月是待岗状态，并无其他证据佐证鲁成是实际待岗状态；最后，根据安彩敬天公司提交的上诉状中称2019年6月鲁成旷工4天，与其在庭审中主张鲁成2019年6月是待岗状态系自相矛盾，对于安彩敬天公司以鲁成是待岗状态只是有事才回公司的辩解，明显无事实依据，本院不予采信。综上，安彩敬天公司于2019年6月20日支付的1800元、2019年6月27日支付的14900元、2019年7月3日支付的4501.1元，应是支付鲁成2019年6月份工资，安彩敬天公司还需向鲁成支付2019年3月工资20143.54元、4月工资19657.75元、5月工资19660.89元，合计59462.18元，一审法院对此认定不当，本院予以纠正。 二、对于安彩敬天公司是否应当向鲁成支付经济补偿金及具体金额的问题。虽然安彩敬天公司在2019年5月24日向鲁成出具了欠条，但无论是《待岗通知书》还是欠条，均不能证实双方对于延期支付工资达成了合意，故并不影响安彩敬天公司欠付鲁成2019年3月、4月、5月工资的事实存在。同时，本案亦无充分证据证明鲁成系自动离职，因此鲁成有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除劳动合同，并主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款：“劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”的规定，鲁成月平均工资为21000元，已超过成都市上年度职工月平均工资三倍，一审法院根据2018年成都市城镇就业人员平均工资的三倍计算其经济补偿金并无不当，本院予以维持。 综上，安彩敬天公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回；鲁成的上诉请求部分成立，本院对于合理部分予以支持；一审判决认定事实基本清楚，但处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16430号民事判决第二项，即“成都安彩敬天科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向鲁成支付经济补偿金53475.03元”； 二、变更成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16430号民事判决第一项，即“成都安彩敬天科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向鲁成支付2019年3月、4月、5月工资40061.08元”变更为“成都安彩敬天科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向鲁成支付2019年3月、4月、5月工资59462.18元”； 三、驳回成都安彩敬天科技有限公司的上诉请求； 四、驳回鲁成的其他上诉请求。 成都安彩敬天科技有限公司上诉的二审案件受理费10元，由成都安彩敬天科技有限公司负担；鲁成上诉的二审案件受理费10元，由成都安彩敬天科技有限公司负担5元，鲁成负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  牛玉洲 审判员  邓凌志 审判员  陈丽华 二〇二〇年七月七日 书记员  杨春容