重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终2062号上诉人(原审原告)：唐廷华，男，1969年8月5日生，汉族，住重庆市永川区。被上诉人(原审被告)：重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区宝峰镇龙凤桥村，统一社会信用代码9150011820378970X9。法定代表人：李友才。委托诉讼代理人：万勇，该公司员工。上诉人唐廷华因与被上诉人重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司(以下简称泸永桥公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院(2018)渝0118民初9120号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人唐廷华上诉请求：1.撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.由被上诉人承担本案诉讼费。主要事实和理由：一、一审法院审理事实不清。1.上诉人实际工作时间为2002年3月至2016年10月31日，而一审法院认定的入职时间为2010年11月31日。《重庆市社会保险参保证明》载明，上诉人的企业养老保险时间为2007年11月至2016年11月。2.关于上诉人签字及捺印形成时间鉴定的问题。第一次法院委托重庆公信物证司法鉴定所对上述事项进行鉴定，该所回复相关设备损坏无法鉴定，之后法院委托福建正泰司法鉴定所鉴定，因该所收费每件2万元，未鉴定也要收取费用8000元，差旅费另计，上诉人无法承担。法院再次联系重庆公信物证司法鉴定所，设备已经修好，确定由重庆公信司法鉴定所鉴定，该所未拿出鉴定意见并非上诉人未予缴费所致。3.被上诉人应该提交2016年10月31日上诉人的上班考勤记录。证明2016年10月31日上诉人仍在上班的事实上，而一审法院没有任何理由和依据却直接予以否认了。二、一审法院的审理显失公平，违背了证据规则。1.本案中的关键证据工资表、入井记录等均由被上诉人保管，一审法院不同意由被上诉人举证，对上诉人不公平。2.笔迹形成时间的鉴定对于鉴定物的纸张、墨迹、温湿度、存放的地点均有严格要求，而鉴定所需的合同、申请书、通知书全部保存在被上诉人处，应责令被上诉人提供，一审法院要求上诉人提供，违背了证据规则。3.笔迹形成时间即使没有对比物，也可以鉴定。只要鉴定出申请书中上诉人签名时间不是2016年10月26日左右（3日内），就可以证明被上诉人证据造假。三、被上诉人于2016年10月31日永川金山沟煤矿发生瓦斯爆炸后被强行关闭。瓦斯爆炸当天，上诉人仍在上班，有工友可以作证，上诉人并非自愿申请离职。一审法院以未经鉴定的证据定案，违背法律规定。被上诉人泸永桥公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。唐廷华向一审法院起诉请求：1.由泸永桥公司补缴69个月的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险(2002年3月至2007年11月)；2.解除双方的劳动合同；3.由泸永桥公司支付经济补偿5175元/月×15月=77625元；4.由泸永桥公司支付失业保险损失875元/月×24月=21000元。事实和理由：唐廷华于2002年3月入职泸永桥公司，从事井下采煤工作至2016年10月31日永川金山沟煤矿发生矿难后泸永桥公司停产。重庆关闭煤矿文件下达后，公司通知到重庆疾控中心检查尘肺，根据检查结果决定是否终止劳动合同。泸永桥公司至今未与唐廷华解除劳动合同并处理解决劳动合同的相关事宜。泸永桥公司若对2016年10月31日上班的事实有异议，应当提交当天员工下井记录。唐廷华依据劳动合同法第46条第六款的规定主张经济补偿。泸永桥公司辩称，唐廷华确系泸永桥公司的员工，但系2014年9月24日入职。泸永桥公司已依法为唐廷华申报参加了养老保险、失业保险和工伤保险，医疗保险和生育保险要查询后才知道是否参保。唐廷华要求补缴缺乏事实依据，且其在仲裁阶段仅主张了养老保险和失业保险，对其他三样保险未提起仲裁申请。双方劳动关系已于2016年9月3日终止。唐廷华于2016年9月28日提出辞职申请，2016年9月30日解除劳动合同。唐廷华系因本人原因提出辞职，所以不应支付经济补偿。泸永桥公司为唐廷华申报参加了失业保险，故唐廷华要求支付失业保险损失无事实和法律依据。综上，驳回唐廷华的诉讼请求。一审法院经审理查明认定事实如下：2017年7月28日，唐廷华向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁申请：1.由泸永桥公司补缴69个月的社会保险费(2002年3月至2007年11月)；2.解除双方的劳动合同；3.由泸永桥公司支付经济补偿金5175元/月×15月=77625元、失业保险金875元/月×24月21000元。2018年3月7日，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出渝永劳人仲案字﹝2017﹞第534号仲裁裁决书，裁决驳回唐廷华的诉讼请求。2018年3月19日，该委向唐廷华送达了上述仲裁裁决书。2008年8月26日，唐廷华与泸永桥公司签订《劳动合同书》，载明：劳动合同期限为2008年8月26日至2014年8月25日。2014年9月24日，唐廷华与泸永桥公司签订《劳动合同书》，载明：劳动合同期限为2014年9月24日至2017年12月31日；工作区域、地点为煤矿井下；工种为采煤。《重庆市社会保险参保证明》载明：唐廷华企业养老的参保时间为2008年8月至2016年8月，参保单位为泸永桥公司。失业保险的参保时间为2013年8月至2017年2月，参保单位为泸永桥公司。庭审中，泸永桥公司陈述，之所以在劳动关系终止后还在会唐廷华参保是因为煤矿关闭时有很多事务要处理，工作人员没有及时区申请减少保险缴纳。2016年9月28日，唐廷华向泸永桥公司提交《关于请求解除(终止)劳动合同的申请书》，载明：重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司，本人于2014年9月24日与贵公司签订三年期限的劳动合同，现因本人方面的原因，即我本人不愿在贵公司继续工作。我特提出与贵公司解除(终止)该劳动合同，请批准。同日，泸永桥公司相关负责人批复同意了唐廷华的申请。2016年9月30日，泸永桥公司向唐廷华送达《关于解除(终止)劳动合同的通知书》，载明：唐廷华同志，你于2014年9月24日与我公司签订三年期限劳动合同，现因你本人原因，于2016年9月28日向我公司提出解除(终止)劳动合同申请，经公司研究，同意你的申请请求，从2016年9月30日起，我公司依法解除（终止）与你所签订的劳动合同。请你在收到本通知三日内办理工作移交，结清一切账务，完清在公司借用物资的归还手续，并在劳资科办理有关手续。唐廷华在收到人处签字捺印。审理过程中，唐廷华要求对《关于请求解除(终止)劳动合同的申请书》以及《关于解除(终止)劳动合同的通知书》上唐廷华签字和捺印的形成时间是否与《劳动合同书》落款中唐廷华签字和捺印的形成时间一致进行鉴定。该院委托重庆公信物正司法鉴定所对上述申请事项进行鉴定。重庆公信物正司法鉴定所以形成时间鉴定及其损坏，无法鉴定，退回案件。之后，该院根据唐廷华的要求，又委托福建正泰司法鉴定中心对上述鉴定事项进行鉴定，因唐廷华未缴纳鉴定费用，该所决定终止鉴定工作。此后，该院负责鉴定工作的工作人员与重庆公信物正司法鉴定所联系，得知该所鉴定设备已经修复，故将本案委托事项再次委托该机构进行鉴定。后该鉴定机构又以唐廷华提供样本无损严重、纸张不同，不具备检验条件，予以退案。另查明，西南政法大学司法鉴定中心受重庆市永川区劳动人事争议仲裁委会的委托，对按鉴定事项鉴定鉴定，经过对检材、样本进行相关检验后发现，限于其中心仪器设备、技术的现有条件，无法判断检材字迹的形成时间，故终止对委托事项的鉴定。庭审中，双方同意按照3000元每月认定唐廷华的工资标准。一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险应当由用人单位及时足额向社会保险征收机构缴纳，社会保险费征收机构应当按时足额征收社会保险费。该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。故本案中，社会保险费用的征缴应由社会保险征收机构负责，该院对此不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，唐廷华于2016年9月28日，向泸永桥公司提交《关于请求解除(终止)劳动合同的申请书》，载明因本人方面的原因，不愿在泸永桥公司继续工作。特提出与泸永桥公司解除劳动合同。同日，泸永桥公司相关负责人批复同意了唐廷华的申请，泸永桥公司并于2016年9月30日向唐廷华送达《关于解除（终止）劳动合同的通知书》，同意了唐廷华的上述申请请求。故双方劳动关系因唐廷华申请，经泸永桥公司同意后已于2016年9月30日解除。唐廷华陈述，《关于请求解除（终止）劳动合同的申请书》和《关于解除（终止）劳动合同的通知书》系在签订《劳动合同书》时一并签订的，其实际工作到2016年10月31日，并提出泸永桥公司若对2016年10月31日上班的事实有异议，应当提交当天员工下井记录。该院认为，该院根据唐廷华的申请，依法委托鉴定机构对《关于请求解除（终止）劳动合同的申请书》、《关于解除（终止）劳动合同的通知书》是否与《劳动合同书》同时签订进行鉴定，但因唐廷华未缴纳鉴定费和检材问题被退回，唐廷华应当承担举证不利的法律后果，该院对《关于请求解除（终止）劳动合同的申请书》、《关于解除（终止）劳动合同的通知书》予以采信。因泸永桥公司已举示《关于请求解除（终止）劳动合同的申请书》、《关于解除（终止）劳动合同的通知书》证明双方劳动合同已经解除，其举证责任已经完成。若唐廷华对此有异议，应当进一步举示证据予以证明。故该院对唐廷华提出泸永桥公司若对2016年10月31日上班的事实有异议，应当提交当天员工下井记录的意见不予采纳。综上，该院对唐廷华要求解除《劳动合同书》的诉讼请求不予支持。唐廷华以《劳动合同法》第46条第(六)项的规定主张经济补偿。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。而本案唐廷华与泸永桥公司解除劳动关系的情形并不符合《劳动合同法》第46条第六项规定的可以主张经济补偿的情形，也不符合该条规定的其他情形。故唐廷华要求泸永桥公司支付经济补偿于法无据，该院亦不予支持。《社会保险法》第四十五条规定了可符合条件从失业保险金中领取失业保险金的具体情形，其中第(二)项规定为非因本人意愿中断就业的。本案中，《关于请求解除(终止)劳动合同的申请书》载明系因唐廷华本人原因，自愿解除劳动合同，故不符合申领失业保险金的条件，该院对其该项诉讼请求亦不予支持。据此《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第46条第(六)项，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条、第八十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决驳回原告唐廷华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐廷华负担，该院决定免于收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审经审理查明，一审法院应上诉人要求，委托福建正泰司法鉴定中心对上诉人申请的鉴定事项进行鉴定，因上诉人未缴纳鉴定费而终止。双方之后又委托了重庆公信物正司法所进行鉴定。其中，上诉人易正明、李玉和因无法提供对比材料，未予受理，上诉人李玉华、唐廷华提供的《劳动合同书》原件污损严重，且与《关于请求解除(终止)劳动合同的申请书》纸张不同，不具备检索条件被退回。二审查明的其余事实与一审查明事实相同。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被上诉人举示的《关于请求解除（终止）劳动合同的申请书》《关于解除（终止）劳动合同的通知书》中载明的关于上诉人自行离职的内容，足以证明上诉人系自行离职。上诉人辩称，《请求解除（终止）劳动合同的申请书》上的签名系与被上诉人签订《劳动合同书》之时形成。对此，上诉人应举证证明。而一审法院应上诉人要求委托的福建正泰司法鉴定中心未予鉴定的原因系上诉人未予缴费，之后委托的重庆公信物正司法所未予鉴定的原因系上诉人未能提供鉴定所需材料，故未予鉴定的原因均系上诉人所致。对此，上诉人认为申请鉴定所需的资料应由被上诉人提供。双方签订的《劳动合同书》载明，合同一式两份，双方各执一份。据此，上诉人与被上诉人均应持有《劳动合同书》原件。结合上诉人于鉴定过程中提交了《劳动合同书》原件，上诉人工作的煤矿已停产关闭多年，被上诉人述称已经无法提供与上诉人签订的《劳动合同书》，上诉人亦无法证明被上诉人持有该《劳动合同书》又故意不予提交。故上诉人认为其申请事项未予鉴定的举证责任应由被上诉人承担的上诉理由不能成立，本院不予采纳。上诉人述称其2016年10月31日仍在上班，因被上诉人已举证证明上诉人离职，故上诉人应举证证明其离职后仍在上班的事实，但其并未举证证明，应承担举证不能的法律后果。综上，上诉人要求被上诉人支付其经济补偿金与失业保险损失等上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐廷华负担。本判决为终审判决。审 判 长 钱  昳  心审 判 员 吴杰审判员肖飞二〇二〇年七月一日法官助理 岳     林书 记 员 曾     燕