辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初9261号原告：刘峰，男，1993年4月30日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳市和平区多芭芭化妆品店，住所地沈阳市和平区中华路9号一层5780F1F0022号商铺。经营者：陈兆祯。被告：武汉市江岸区芭芭多化妆品店，住所地武汉市江岸区汉口解放大道与二七路交汇处UnitWHEO-221。经营者：刘妍。原告刘峰与被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店、被告武汉市江岸区芭芭多化妆品店劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序,于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告刘峰到庭参加诉讼，二被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘峰向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付拖欠原告4月份工资3200元；2.请求被告支付原告经济补偿金3800元；3.请求被告支付原告赔偿金7600元；4.请求被告支付原告周末加班报酬11181元；5.请求被告赔偿因没有为原告缴纳社会保险的损失14364元；6.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第一、三、四项诉讼请求；明确第五项诉讼请求为：给付2019年8月1日至2020年5月15日期间的社会保险费。事实和理由：原告于2019年8月1日与被告的武汉市江岸区芭芭多化妆品店签订劳动合同，建立了劳动关系。合同中约定劳动关系的期限为一年，到2020年7月31日止。岗位为销售，每天工作8小时，甲方安排加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资，甲方应为乙方缴纳社会保险，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。合同中虽然约定了工资标准，但甲方实际支付给乙方的报酬，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算为3800元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，应视为对劳动合同的变更。劳动合同的履行过程中，被告于2019年8月7日在位于沈阳市和平区中华路9号-层578F1F0022号商铺的地址新注册了一家个体工商户，即沈阳市和平区多芭芭化妆品店，原告一直在此工作。原告认为，被告为原告缴纳社会保险既是法定义务，也是约定义务，被告没有履行该义务的，原告有权依据相关法律解除劳动合同并要求经济补偿和赔偿金，因此原告于2020年5月9日向被告送迗了解除劳动合同通知书。被告在收到解除通知书后，明确表示对于4月份的工资缓发，由此造成拖欠工资的事实。原告提供的考勤记录显示，在劳动关系存续期间，原告在周末休息日的加班天数为32天。综上，为了保护原告作为劳动者的合法权益，请求人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第（二）项、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定支持原告的诉讼请求。沈阳市和平区多芭芭化妆品店经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，但向本院提交诉讼反驳书一份，并辩称：针对原告在2020年5月14日起诉被告的诉讼请求，被告方表示难以认可，并提出如下反驳：1、原告请求支付的4月份工资3200元，已于2020年5月15日双方约定的发薪时间准时支付，被告方可提供付款凭证。（被告实际支付原告4月薪资为3260元，并非原告所说的3200元。2、原告请求支付的经济补偿金3800元，无任何依据。3、原告请求支付的赔偿金7600元同样无任何依据。4、针对原告请求的周末加班费，被告方提出：依据原告的工作性质，其与被告双方在达成劳动关系前已约定原告无固定休假时间，且可在周内上班期间正常调休，原告在2019年8月至2020年4月间从未向被告方提出关于周末加班费一事，已充分说明双方已约定并充分认可此事，因此被告方不认可加班这一说法。5、原告诉求的社会保险损失，起因是：原告方不愿缴交，进而导致被告方无法正常缴交。被告方认为原告有蓄意不缴社保，以便要求被告方赔偿的意图，被告方可提供原告不愿缴交社保的微信截图。原告在被告店内上班期间，工作态度极不认真，时常一会儿来一会儿走，询问其行踪及具体工作进展，总是敷衍了之，但是即便如此，被告仍不计前嫌，良心待之。即便是在新冠××期间，店内生意极差，在几乎没有收入的情况下，被告仍履行应尽义务，按时支付原告2020年1月、2月、3月、4月的薪资，用以保障原告正常的生活开支。如下良善之举却在原告离职之时将我告上法庭，意图讹骗赔偿。在不知为何赔偿的心境下，确实五味杂陈，难过不已，感叹好人难做。目前疫情余波未去，店内生意非常差，持续亏损，早已入不敷出。祈愿贵院能体恤我们这些努力养活自己、良心对待员工的个体店主，还我等一清白，还社会一公道。虽然仅有一家小店，几名员工，确实能力有限。但我将尽最大努力承担应尽的社会责任与使命，为沈阳的市场经济贡献自己的全部能量。武汉市江岸区芭芭多化妆品店经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年8月1日与被告武汉市江岸区芭芭多化妆品店签订劳动合同，约定合同期自2019年8月1日至2020年7月31日，原告从事销售工作。合同签订后，原告被安排在被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店及其他门店工作。2020年5月9日，原告向被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店的店长向灵芝递交解除劳动合同通知书，其上载明：鉴于公司不给缴纳社保，根据《劳动合同法》第38条规定，本人现提出于2020年5月9日与单位解除劳动合同。在职期间，被告确未为原告缴纳社会保险。2020年5月11日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年5月13日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞806号-1不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：原告的工资发放情况如下：2019年8月工资3913元、2019年9月工资4213元、10月工资4100元、11月工资3980元、12月工资3980元、2020年1月工资3800元、2月工资2000元、3月工资3540元、4月工资3260元。上述期间的平均工资为3643元。再查明：被告提供微信聊天记录一份，对话内容为：“刘峰，你交不交保险的？”、“我现在不是交不了嘛、明年交行不行”、“可以”。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，二被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店为原告的实际用工单位，原告在工作中接受被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店的管理为其提供劳动，故原告主张由被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店承担给付义务，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店抗辩原告蓄意不缴纳保险，以便向被告索要赔偿，但根据其提供的微信聊天记录，其中虽有原告现在交不了保险的表述，但原告随即提出明年交，被告对此表示认可，而实际情况是，被告并未自2020年1月起为原告缴纳社会保险，对于未能缴纳的原因，应由被告承担举证责任，因被告未能就此进行举证，故应承担举证不能的法律后果，本院对原告以被告不给缴纳社保而提出解除的事由，予以认可。根据上述法律规定，被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店应支付原告解除劳动合同经济补偿金3643元。关于给付社会保险费的主张。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告主张将应缴纳至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，于法无据，故对原告该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳市和平区多芭芭化妆品店于本判决生效后十日内一次性支付原告刘峰解除劳动合同经济补偿金3643元；二、驳回原告刘峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被沈阳市和平区多芭芭化妆品店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年七月二十九日法官助理陈雨诺书记员武泽