福建省长泰县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0625民初1744号 原告：肖俊梅，女，1984年4月16日出生，汉族，住福建省长泰县。 委托诉讼代理人：戴阿强，福建芈泰律师事务所律师。 被告：厦门金波贵金属制品有限公司,住所地厦门市集美区英瑶路5号，统一社会信用代码：91350200737879670W。 法定代表人：郭满金，董事长。 委托诉讼代理人：曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪小玲，北京大成（厦门）律师事务所律师。 原告肖俊梅与被告厦门金波贵金属制品有限公司（下称厦门金波公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。肖俊梅的委托诉讼代理人戴阿强、厦门金波公司的委托诉讼代理人曾春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖俊梅向本院提出诉讼请求：1.判令解除肖俊梅与被告的劳动关系；2.判令被告向肖俊梅支付2019年2月至2019年9月工资43000元（5357元/月×8）；3.判令被告支付经济补偿金29562.50元（5375元/月×5.5）；4.判令被告协助肖俊梅办理社会保险关系转移手续。事实和理由：肖俊梅于2014年入职漳州金波贵金属制品有限公司工艺技术部工作。2018年10月肖俊梅开始休产假，期间漳州金波贵金属制品有限公司仅向肖俊梅支付工资至2019年1月，自2月起停发工资。2019年3月肖俊梅休完产假后欲到公司上班，但漳州金波贵金属制品有限公司已全部停产，公司生产线及人员已移到厦门。漳州金波贵金属制品有限公司至今未与肖俊梅解除劳动关系，也未支付经济补偿金、办理社会保险关系移交手续。现漳州金波贵金属制品有限公司已注销，其投资人为厦门金波公司。2019年10月8日，肖俊梅向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。故诉至法院，请求判如所请。 厦门金波公司辩称，1.漳州金波贵金属制品有限公司（下称漳州金波公司）经合法程序注销，厦门金波公司无须代其承担任何责任；2.肖俊梅已于2020年4月1日与漳州金波公司单方违法解除劳动关系；3.2019年2、3月份的生育津贴，其主管已签批同意，原拟按扣除绩效奖金、食宿费和加班费等项目后的固定工资即每月4840元在其正常上班后发放，但肖俊梅一直未到岗上班；3.肖俊梅要求支付经济补偿金无事实和法律依据。2019年3月初，肖俊梅产假结束前与其经理郑东风沟通若离职是否要赔偿培训协议约定的款项。后又沟通工作安排的事宜，郑东风告知要转去集美上班，但其表示想留在长泰。再之后其与人力资源负责人吴钱福沟通，吴钱福回复可以协调。实际是肖俊梅不想支付培训协议违约金且想让公司补偿后离职，所以采取了拍照、发微信“有出勤意愿却无法出勤”等对抗方式。公司回复可以安排岗位，但她对此信息不予回复，而是提交申请要求支付经济补偿金。公司不同意她的补偿申请，她既未在4月3日前到公司上班也未与管理人员联系，公司又约其面谈工作安排事宜，但其回复已提出申请。公司通知其4月4日前未到岗可按事假处理，之后算旷工。4月19日，公司通知其已协调可以去长泰关联公司工作，工资待遇不变，工龄延续，肖俊梅未回复。4月26日，吴钱福发通知指出其错误并敦促其上班，亦未回复；4.厦门金波公司同意配合肖俊梅办理社保移交手续。 本院经审理认定事实如下：肖俊梅为证明自己的主张举证了劳动合同书、请假单、银行转账明细、社会保险个人历年缴费明 细表、个人缴费记录明细、申请书、漳州金波公司的工商登记信息（含企业公示报告、有限责任公司吸收合并协议、厦门金波公司股东会决议）以及仲裁申请书、不予受理通知书，厦门金波公司对上述证据的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。厦门金波公司举证了准予注销登记通知书、清税证明以及肖俊梅与公司人力总监吴钱福、经理郑东风的微信聊天记录，肖俊梅对厦门金波公司举证的证据的真实性无异议，本院亦予确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及经审查确定的证据，对于本案事实认定如下：2014年10月，肖俊梅供职于漳州金波公司。自此时起，该公司为其缴纳社会保险至2019年3月。 2017年8月15日，肖俊梅与漳州金波公司签订《劳动合同书》一份。约定1.合同期限。自2017年9月1日起至2020年8月31日止；2.工作岗位。从事标准化工程师的工作；3.劳动报酬。试用期满后工资由固定部分和浮动部分组成，其中固定部分为1500元/月，浮动部分按公司的薪酬制度，结合肖俊梅的工作绩效确定，每月15日发放工资。2018年10月，肖俊梅办理了休产假手续，产假自2018年10月22日起至2019年3月28日止。漳州金波公司向肖俊梅发放工资至2019年2月21日。 2018年3月至2019年2月，肖俊梅共领取工资64496.23元，月平均工资为5374.69元。 2019年3月29日，肖俊梅产假结束去公司时，公司已拆除，故微信联系人力资源负责人吴钱福，被答复“如你确实要回来上班，先找东风，我们有岗位”。当日，肖俊梅提交了申请书，载明：“因公司已拆除，无法在长泰履职，特申请我产假期间部分未发放工资进行补发，产假期间未发放工资为2019年2月份和2019年3月份。并申请补发2018年年终奖金及红包。本人在公司已经履职五年多，因公司搬离长泰，本人无法在长泰继续履职，故申请发放一次性经济补偿金……”，公司经理郑东风批注：“肖俊梅在金波工作5年，工作认真负责，担任技术管理和标准化SAP工作。2018年10月中旬请产假，假期工资和年终奖请公司给予酌情发放”。2019年4月8日，肖俊梅再次联系吴钱福，要求补发工资及经济补偿金。对方回复已请示，这个条件公司无法答应，并要求肖俊梅按时上班。2019年4月19日吴钱福微信发送“肖俊梅工作岗位变动通知”，表示协调肖俊梅至漳州宏兴泰电子有限公司工作，并要求她务必于2019年4月22日报到。后公司又微信发送一通知给肖俊梅，称其未请假亦未去漳州宏兴泰电子有限公司报到、上班，已构成旷工，公司可单方解除劳动合同，并要求肖俊梅立即到新单位报到。肖俊梅未予答复，亦未报到上班。 2019年6月20日，厦门金波公司（合同甲方）与漳州金波公司（合同乙方）签订《有限责任公司吸收合并协议》，约定双方同意实行吸收合并，甲方吸收乙方而继续存在，合并后公司名称不变，乙方解散并注销；甲乙双方完成合并及完成所有与合并相关的工商变更手续之日起的所有财产及权利义务，均由甲方无条件承受，原乙方所有债务均由甲方承继，债权由甲方享有。当日厦门金波公司股东会议通过吸收合并漳州金波公司的决议。2019年6月25日漳州金波公司被工商注销。 2019年8月29日，肖俊梅以漳州金波公司及厦门金波公司作为被申请人，向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月8日，长泰县劳动人事争议仲裁委员会作出“闽泰劳仲案不字[2019]24号”不予受理通知书，并于10月12日出具《仲裁文书送达证明》。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，肖俊梅与漳州金波公司签订了劳动合同书，双方间形成劳动合同关系。且从社保缴费记录反映，漳州金波公司自2014年10月起为肖俊梅缴纳社会保险费，故双方自2014年10月起建立劳动合同关系。肖俊梅主张劳动关系自2014年7月起成立，但2014年7月至9月为其缴纳社会保险费的单位为漳州宏发电声有限公司，而非漳州金波公司，故其此项主张本院不予采信。 关于经济补偿金。劳动合同对用人单位和劳动者双方都具有约束力。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。肖俊梅自2018年10月22日至2019年3月28日期间休产假，并办理了请假手续。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。肖俊梅产假期间工资发放至2019年2月21日，3月份工资未发放，且从公司经理郑东风在肖俊梅申请书上的批注可知，假期工资和年终奖确未发放，亦即公司未及时足额支付劳动报酬，肖俊梅作为劳动者可以解除劳动合同。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。另，漳州金波公司被吸收合并后，工作地点发生变动，虽劳动合同约定在合同期间内，公司可根据其经营管理需要合理调整劳动者工种岗位和工作地点，但调剂单位为漳州宏兴泰电子有限公司，此公司非彼公司，不是肖俊梅建立劳动关系的漳州金波公司或其承继公司，明显属于不合理调岗。该公司合并后，被合并公司的员工因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留，故肖俊梅选择解除劳动合同关系于法有据，应予支持。员工选择离开的，公司需要对员工进行相应补偿，即应支付经济补偿金。故肖俊梅可提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，本院予以支持。在肖俊梅提出解除劳动合同后，公司至今未予解除，故其工作年限自2014年10月计算至起诉之日2019年10月21日，计5年。而其主张的经济补偿金按其在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，肖俊梅2018年3月至2019年2月月平均工资为5374.69元，经济补偿金计26873.45元。 关于补发工资。用人单位不得单独变更职工岗位，需与职工意见达成一致。肖俊梅产假结束后，公司被吸收合并，迁往外地，双方就工作地点、岗位等未达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为员工旷工。故肖俊梅主张的未发放工资应予支持，公司发放工资至2019年2月，故补发工资应自2019年3月起，3月尚在产假期，工资为4576.40元，此后未实际到班，故补发工资按漳州市最低工资标准1720元/月计算至其主张的截止日2019年9月，计14896.40元。 关于责任主体。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案厦门金波公司吸收合并了漳州金波公司，并承继了漳州金波公司的债权债务，故厦门金波公司作为漳州金波公司的投资人及权利义务的承继人应为本案劳动争议的用人单位，应对肖俊梅的上述合法权益承担履行义务。 关于社会保险问题。肖俊梅要求厦门金波公司协助办理社会保险关系转移手续，因此类社会保险纠纷非民事案件受案范围，故本院依法不予处理。 综上所述，肖俊梅要求解除与厦门金波公司的劳动合同并要求厦门金波公司支付未发放工资及经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院依法予以支持，但给付金额予以调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十四条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、解除肖俊梅与厦门金波贵金属制品有限公司的劳动关系。 二、厦门金波贵金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内给付肖俊梅2019年3月至2019年9月工资14896.40元、经济补偿金26873.45元，计41769.85元。 三、驳回肖俊梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取计5元，由厦门金波贵金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  林玉辉 二〇二〇年七月十六日 书记员  吴培玲 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。