四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初2564号 原告：邓盛国，男，生于1968年8月5日，汉族，家住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：郑建英，四川亚美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘烊，四川亚美律师事务所律师。 被告：大连钧德建筑劳务有限公司，住所地：辽宁省大连经济技术开发区润海园西区15-1号。 法定代表人：邓伟全，总经理。 委托诉讼代理人：陈书灿，男，生于1987年12月3日，汉族，家住四川省广安市广安区，该公司员工。 委托诉讼代理人：钱胜洋，男，生于1970年6月8日，汉族，家住河北省张家口市阳原县，该公司员工。 原告邓盛国与被告大连钧德建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告邓盛国及其委托诉讼代理人郑建英，被告大连钧德建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人陈书灿、钱胜洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓盛国向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系。2、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金、医疗费、工伤保险街遇、后续治疗费、保全费及保全保险费等各项赔偿费用共计301467.50元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年6月到被告单位上班，被告安排原告在广安市官盛加德金融广场项目从事制模工作，但未与原告签订书面劳动合同，也未替原告购买社保。2018年12月22日，原告在工作时受伤，经广安市人力资源与社会保障局认定为工伤。经原告申请后，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出广区劳人仲案(2019)55-1号及广区劳人仲案(2019)5-2号仲裁裁决书，但原告认为该两份仲裁裁决书认定事实及适用法律有误，主要理由如下：一、原告因被告未缴纳社保，发生工伤事故后拒不赔偿、在停工留薪期内未支付劳动报酬等原因而主张解除劳动合同，其主张的经济补偿金有法律依据，仲裁裁记认为系原告主动提出解除劳动关系，不应当支付经济补偿金系适用法律有误。二、原告的工资发放是由被告对公账户及其工作人员苏某林个人账户两部分构成，仲裁裁决书不认可苏某林个人账户发放给原告的工资系认定事实有误。三、原告与被告的劳动关系存续期间为2018年6月至法院解除劳动关系的判决生效之日，其主张未签劳动合同的双倍工资应当以此期间为准，仲裁裁决仅支持2018年9-11月未签劳动合同的双倍工资与客观事实不符。四、原告虽是2018年12月22日发生工伤，但被告一直拖延承担相应的责任，致使原告的合法权益至今得不到维护，则原告的一次性医疗补助金、一次性就业补助金的赔偿标准应当按照法庭辩论终结前的上年度广安市月平均工资标准计算即57111元/年计算。五、原告主张住院伙食补助费及完成工伤鉴定前的护理费按照人民法院审理人身损害的标准计算，即住院伙食补助费为60元/天，完成工伤鉴定前的护理费107.5元/天。六、原告主张的保全费及保全保险费是因原告受到工伤后，被告拒绝承担相关责任，原告为保障其相关权利尚能够顺利实现而产生的必要费用，其产生具有必要性，应当由被告支付。综上所述，原告认定广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书-广区劳人仲案(2019)55-1号及广区劳人仲案(2019)55-2号在认定事实及适用法律上均有误。为了维护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告大连钧德建筑劳务有限公司辩称，他们希望还是能达成和解，如果不能达成和解的话，他们认为应该坚持仲裁裁决书的内容。他们在劳动仲裁时也商量过讨论过，希望法院能够依法作出裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 2018年6月，邓盛国到大连钧德建筑劳务有限公司承建的位于广安市广安区加德金融广场项目工地做工。2018年12月22日下午，邓盛国在工地项目附一层作业时，被一根钢管砸伤腰部。经广安市人民医院医治，诊断为：腰4峡部裂，腰4椎体二度滑脱，腰背部软组织挫伤。邓盛国住院治疗37天，其住院期间的医疗费已由大连钧德建筑劳务有限公司支付。 2019年5月4日，邓盛国在广安市人民医院进行门诊治疗，花去医疗费169元。 2019年3月28日，邓盛国在广安市人民医院进行医疗鉴定。广安市人民医院向邓盛国出具医疗鉴定证明，该证明载明：1、休息叁月；2、估计续医费壹万元。鉴定检查费200元。 2019年4月24日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决［2019］2018号认定工伤决定书认定邓盛国2018年12月22日所受伤害的性质为工伤。 大连钧德建筑劳务有限公司对该认定工伤决定书不服，向四川省广安市前锋区人民法院提起诉讼。2019年11月11日，四川省广安市前锋区人民法院以(2019)川1603行初312号行政判决书作出判决：驳回大连钧德建筑劳务有限公司的诉讼请求。大连钧德建筑劳务有限公司不服该判决，向四川省广安市中级人民法院提起上诉。后大连钧德建筑劳务有限公司向四川省广安市中级人民法院申请撤回上诉。2020年3月17日，四川省广安市中级人民法院以(2020)川16行终3号行政裁定书作出裁定：准许上诉上大连钧德建筑劳务有限公司撤回上诉。 2019年7月10日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴［2019］385号初次鉴定结论书鉴定邓盛国的伤残等级为玖级，邓盛国支付了鉴定检查费730元。 邓盛国在大连钧德建筑劳务有限公司处做工期间，大连钧德建筑劳务有限公司于次月向邓盛国发放上月工资。已通过银行对公账户向邓盛国发放了2018年8月至11月的工资共计22695元(其中2018年8月7695元，9-10月各5000元)。邓盛国在大连钧德建筑劳务有限公司处做工期间未签订劳动合同。 邓盛国在大连钧德建筑劳务有限公司处借支5000元。邓盛国受伤后未再到大连钧德建筑劳务有限公司处上班。 邓盛国向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出的广区劳人仲案［2019］55号-1号仲裁裁决书的裁决为“一、被申请人支付申请人门诊医疗费169元、后续治疗费10000元、未签订劳动合同的二倍工资15000元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出的广区劳人仲案［2019］55号-2号仲裁裁决书的裁决为“一、申请人与被申请人的劳动关系已解除。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金39366元［4374元/月×9个月］、一次性工伤医疗补助金28554元［4759元/月×6个月］、一次性伤残就业补助金47599元［4759元/月×10个月］、停工留薪期工资26244元［4374元/月×6个月］、护理费2590元［70元/天×37天］、住院伙食补助费444元［12元/天×37天］、鉴定检查费730元，以上共计：145518元，大写：壹拾肆万伍仟伍佰壹拾捌元整。扣除申请人在被申请人处借支的5000元，被申请人还应支付申请人140518元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。 邓盛国对该仲裁裁决书不服，起诉来院，要求依法裁决。 在庭审中，邓盛国认为大连钧德建筑劳务有限公司工作人员苏某林还向邓盛国发放了2018年6月至2018年11月期间共计25276元［其中2018年6月6000元、2018年7月6615元、2018年9月2228元、2018年10月2603元、2018年11月2830元、2018年12月5000元］，要求纳入到邓盛国所领工资中计算；大连钧德建筑劳务有限公司认为苏某林是单项承包人，发给邓盛国的工资是邓盛国另做工作的报酬。 同时查明，财产保全费1462元，保全保险费1006元。 邓盛国向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其仲裁请求之一，即裁决解除申请人与被申请人的劳动关系，但在仲裁申请书上对解除劳动关系的原因未作说明。 邓盛国的工友赵某华、雷某炳在调查笔录上均陈述其工资是大连钧德建筑劳务有限公司发放和苏某林发放两部份组成。 大连钧德建筑劳务有限公司与邓盛国都同意大连钧德建筑劳务有限公司向邓盛国赔偿后，其因邓盛国受伤而在相关单位的理赔款均归大连钧德建筑劳务有限公司所得。 认定上述事的依据有： 1、仲裁申请书、受理通知书、仲裁请求变更申请书、仲裁裁决书。 2、原告住院病历、认定工伤决定书、行政判决书、行政裁定书。 3、鉴定结论书、劳动能力鉴定发票、鉴定检查费票据。 4、医疗费票据、检查费票据、医疗鉴定证明。 5、雷某炳的询问笔录及身份证复印件、雷某炳的银行流水、赵某华的询问笔录以及身份证复印件、赵某华的银行流水、邓盛国的银行工资流水、录音、苏某林的微信朋友圈截图。 6、民事裁定书、诉讼保全费收据、诉讼保全保险费发票、诉讼财产保全责任保险保单保函。 7、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，原、被告提供的证据足以说明，原告在上班时受伤是实，其原告受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经过了四川省广安市前锋区人民法院判决和四川省广安市中级人民法院的裁定，原告受伤的性质为工伤；且原告的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故被告理应向原告承担民事赔偿责任。 关于原、被告解除劳动关系的问题，鉴于原告受伤后未到被告处上班，且广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳人仲案（201955号－2号仲裁裁决书裁决原、被告之间解除劳动关系，且被告对该项裁决未提起诉讼，原告向本院起诉又要求解除劳动关系，本院予以支持。 关于原告何时在被告处上班和苏某林支付给原告的25272元是否纳入原告的工资组成的问题，原、被告都承认被告向原告直接发放的22695元应作为原告的工资无异议，但被告未提供证据来证明原告在苏某林处所领25272元是原告与苏某林之间的事而与被告无关的事实，同时，原告在被告处领工资时间是2018月8月至2018年11月期间，而在苏某林处领工资时间是2018年6月至2018年12月期间，从中说明被告未向原告支付2018年12月的工资，又结合原告工友赵某华、雷某炳的工资是被告发放和苏某林发放两部份组成的事实；对原告何时上班，因已经发生法律效力的四川省广安市前锋区人民法院作出的(2019)川1603行政312号《行政判决书》在事实部份确认原告于2018年6月在被告处上班，综上所述，本院确认原告于2018年6月就在被告处上班，且苏某林发放给原告的25272元理应作为原告的工资组成。 原告在被告处务工了7个月，无法确定原告因工受伤前12个月平均工资，因本案是工伤，且原告于2018年12月22日受伤，理应按《广安市统计局关于发布2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》所规定的4374元/月计算一次性伤残补助金；原告伤残评定时间为2019年7月，理应按《广安市统计局关于发布2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》所规定的4759元/月(57111元/年)计算一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。 原告邓盛国受伤后纳入赔偿范围的损失为：1、一次性伤残补助金，邓盛国的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，依法给予9个月的工资；其一次性伤残补助金为39366元［4374元×9个月］。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因邓盛国的伤构成9级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月和一次性伤残就业补助金10个月，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为76144元［4759元×16个月］。3、住院伙食补助费444元［12元/天×37天］。4、停工留薪期待遇，结合邓盛国受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为6个月；邓盛国受伤前7个月的月平均工资为6852.43元［(22695元＋25272元)÷7个月］，其停工留薪期工资为41114.58元。5、护理费，因原告未提供护理具体损失的标准，结合本案情况，酌情按100元计算较宜，其护理费为3700元［100元/天×37天］。 至于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资问题，因原告于2018年6月就在被告处工作，直到2018年12月22日受伤时止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但本案的原、被告未签订劳动合同，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，鉴于被告已支付一倍工资的事实，被告还向原告支付另一倍工资41114.58元［(22695元＋25272元)÷7个月×6个］。 关于原告的门诊医疗费169元和后续治疗费10000元的问题，因广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的广区劳人仲案［2019］55号-1号仲裁裁决书裁决被告向原告支付，且被告对该项的仲裁在法定期限内未提起诉讼，说明被告认可，故本院予以确认被告承担原告的门诊医疗费169元和后续治疗费10000元。 关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，原告在受伤前的工作期间未提出解除劳动关系；而原告在向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，才要求解除劳动关系，但对解除劳动关系的原因未作说明，本院只能推定原告要求解除劳动关系是为了达到得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为目的，综上所述，说明原告主动要求解除劳动关系，其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，故对原告的该项请求，本院不予支持。 原告的鉴定检查费930元由被告承担。 财产保全费1462元和财产保全保险费1006元共计2468元由被告承担。 至于原告的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》第八条第三款的规定，判决如下： 一、原告邓盛国与被告大连钧德建筑劳务有限公司的劳动关系解除。 二、原告邓盛国受伤后纳入赔偿范围的有：门诊医疗费169元、续医费10000元、一次性伤残补助金39366元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金76144元、住院伙食补助费444元、停工留薪期待遇41114.58元、护理费3700元，共计170937.58元，由被告大连钧德建筑劳务有限公司向原告邓盛国支付170937.58元。 三、被告大连钧德建筑劳务有限公司向原告邓盛国支付未签订劳动合同的二倍工资41114.58元。 四、驳回原告邓盛国的其他诉讼请求。 上述义务人在本判决生效后十日内支付，如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告大连钧德建筑劳务有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。鉴定检查费、财产保全费和财产保全保险费共计3398元由被告大连钧德建筑劳务有限公司承担并向原告邓盛国支付3398元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  尹才琼 人民陪审员  刘庆容 二〇二〇年七月二日 书 记 员  冯瀚达 附法律适用条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》 第八条第三款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月、九级伤残10个月，10级伤残6个月。