四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0682民初851号 原告：四川罗意家具有限责任公司，住所地：四川省德阳市什邡市马井镇同心村十九组，统一社会信用代码91510682MA6343UT9M。 法定代表人：吕福翠，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨文，四川蓉城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周俊，四川蓉城律师事务所律师。 被告：肖卿，男，1981年8月23日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：胡志伟，北京德和衡（成都）律师事务所律师。 原告四川罗意家具有限责任公司（以下简称罗意公司）与被告肖卿劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗意公司的代理人杨文，被告肖卿及其代理人胡志伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗意公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告罗意公司无须向被告肖卿支付年度奖金和梯度工资38,400元；2.判令原告罗意公司无须向被告肖卿支付经济补偿金4万元；3.判令原告罗意公司无须向被告肖卿支付2019年10月工资3000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷经什邡市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出什劳人仲裁字（2020）5号《仲裁裁决书》，原告罗意公司认为该《仲裁裁决书》适用法律错误，原、被告解除劳动关系符合法律规定，不应当支付被告肖卿经济补偿金。被告肖卿未完成销售任务按照《2019年区域经理工资考核协议》约定，原告罗意公司不应支付其年度奖金、梯度工资。关于2019年的3000元系原告罗意公司为了督促销售区域经理完成促销制定的措施，并非克扣被告肖卿的工资，其未能完成销售政策，不应该支付2019年10月的3000元工资。 被告肖卿辩称，原、被告约定2019年的销售任务为520万元，且每月均有相应的任务安排，被告肖卿1至11月完成了约定任务总额的84%，超过了80%，完成了1至11月相应的任务，故应发放2019年的年度奖金；梯度工资与2019年销量无任何直接关系，原告罗意公司应发放2019年的梯度工资；原告罗意公司称被告肖卿未完成《10.1国庆促销政策》中规定的任务，因而扣除其3000元工资，但《10.1国庆促销政策》未通过相关程序，故而不能以此为依据扣除其工资；被告肖卿自入职以来，未收到过《员工手册》，也不知晓《员工手册》，且《员工手册》未经法定程序，原告罗意公司以违反《员工手册》规定为由，解除与被告肖卿劳动关系，应支付相应经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的被告肖卿系原告罗意公司职工，工作岗位为陕西区销售经理。于2016年3月12日到原告罗意公司处上班，双方于2016年4月12日签订了期间为2016年3月12日至2019年3月11日止的书面劳动合同，并在2019年1月20日签订了《意家具2019年区域经理工资考核协议》。2019年11月18日，被告肖卿微信发布声明因不满公司罚款等问题暂停相关工作。2019年11月23日，原告罗意公司发布通知，解除与被告肖卿的劳动关系。原告罗意公司向被告肖卿支付的离职前12个月平均月工资为税前10,177.67元。被告肖卿向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、罗意家具支付肖卿工资3000元；二、罗意家具支付肖卿2019年工资5000元；三、罗意家具支付肖卿经济补偿金10万元；四、罗意家具支付肖卿2019年终奖59,000元。2020年4月13日什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出什劳人仲裁字（2020）5号仲裁裁决书，裁决：一、罗意家具支付肖卿2019年11月的工资5000元；二、罗意家具支付肖卿克扣的2019年10月的工资3000元；三、罗意家具支付肖卿2019年年度奖金和梯度工资38,400元；四、罗意家具支付肖卿经济补偿金4万元的事实予以确认，对于双方争议的原告罗意公司是否应支付被告肖卿经济补偿金、年度奖金、梯度工资和2019年10月工资3000元的的问题，原告罗意公司向本院提交了仲裁裁决书（什劳人仲裁字（2020）5号）、微信聊天记录、员工手册及会议纪要、肖卿工资表、《2019年区域经理工资考核协议》及2019年陕西任务考核表，被告肖卿质证认为，对仲裁裁决书、微信聊天记录、《2019年区域经理工资考核协议》的三性无异议，对员工手册及会议纪要、肖卿工资表不予认可。被告肖卿向本院提交了《劳动合同》、《公司销售额统计表》的手机截图照片、《10.1国庆促销政策》，原告罗意公司质证无异议。庭审中，原、被告对于被告肖卿在原告罗意公司从事销售的销售量，按照原、被告各自主张的数据，分别核算制作了表格，经原、被告肖卿质证对该表格均无异议。本院审查认证认为，仲裁裁决书、微信聊天记录、《2019年区域经理工资考核协议》、《10.1国庆促销政策》、《劳动合同》，《公司销售额统计表》的手机截图照片、表格，客观真实，能够证明案件事实，本院予以采信。肖卿工资表，被告肖卿不予认可，原告罗意公司认可仲裁阶段确认的扣除社保前的税前工资，只是认为其判决的标准应为其提交的扣除社保的税后工资，其与本案确认的工资无关联性，本院不予采信。员工手册、会议纪要、2019年陕西任务考核表，其证据的认证情况关系原告罗意公司的诉请，本院将在说理部分予以评述。 另查明，《2019年区域经理工资考核协议》约定年度奖金36,000元，月任务完成了低于自增任务量的80%以下无，年底总量达成也不补；梯度工资23,000元，参照员工市场工龄工资计算标准执行。按照被告肖卿提供的销售额数据和其主张的任务量，计算得出，被告肖卿于2019年5月、6月、8月、9月未达成月销售任务的80%。庭审中，经双方确认，原、被告于2019年11月23日已解除劳动关系，双方对原告罗意公司支付被告肖卿2019年11月工资5000元无异议。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告罗意公司扣除被告肖卿2019年10月份工资3000元的合法性问题；二、原告罗意公司是否应支付被告肖卿经济补偿金；三、原告罗意公司是否应支付被告肖卿年度奖金、梯度工资。 关于原告罗意公司是否应补发被告肖卿2019年10月份工资3000元的问题。原告罗意公司认为被告肖卿未能完成促销制定的销售政策，按照《10.1国庆促销政策》规定，扣减其2019年10月的3000元工资。本院认为，《10.1国庆促销政策》的内容直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且需公示或者告知劳动者。原告罗意公司未提交证据证明该政策经过法定程序，故依据该政策扣除被告肖卿的工资有所不妥。原告罗意公司要求不支付被告肖卿2019年10月分工资3000元不符合法律规定，本院不予支持。 二、关于原告罗意公司是否应支付被告肖卿经济补偿金的问题。原告罗意公司与被告肖卿解除劳动合同是否具备劳动规章制度方面的依据，原告罗意公司向本院提交了《员工手册》及会议纪要，《员工手册》内容直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。会议纪要的会议时间为2017年3月24日，《员工手册》的落款时间为2016年9月30日，原告罗意公司提交的证据不能证明《员工手册》经过法定程序，亦不能证明《员工手册》进行了公示，或者告知被告肖卿。故原告罗意公司以被告肖卿多日旷工为由，作出解除劳动合同的决定不具有劳动规章制度方面的依据。因此原告罗意公司解除与被告肖卿的劳动关系不符合法律规定。原告罗意公司要求不支付被告肖卿经济补偿金4万元的诉请不符合法律规定，本院不予支持。 三、关于原告罗意公司是否应该支付被告肖卿年度奖金、梯度工资的问题。关于该争议焦点有两个方面的问题，第一、被告肖卿是否满足领取年度奖金的条件；第二、被告肖卿是否满足领取梯度奖金的条件。1.被告肖卿是否满足领取年度奖金的条件。原、被告签订的《2019年区域经理工资考核协议》约定，年度奖金36,000元，月任务完成了低于自增任务量的80%以下无，年底总量达成也不补。双方虽对此条款的理解存在争议。但一致认可被告肖卿在2019年5月、6月、8月、9月未达到月基本销售任务的80%，本院认为，根据《2019年区域经理工资考核协议》约定，被告肖卿获取年度奖金的条件是需要每月月任务完成高于自增任务量的80%，但被告肖卿在2019年有4个月未达成月销售基本任务的80%，故其未达到领取年度奖金的条件。2.被告肖卿是否满足领取梯度工资的条件，《2019年区域经理工资考核协议》约定，梯度工资23,000元，参照员工市场工龄工资计算标准执行。原告罗意公司认为领取梯度工资需要完成相应的销售任务，但在《劳动合同》及《2019年区域经理工资考核协议》中并未约定，且原告罗意公司也未提供其他证据证明，故本院对其不支付梯度工资的诉请，不予支持，原告罗意公司应支付被告肖卿11个月梯度工资21,083.33元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 原告四川罗意家具有限责任公司不支付被告肖卿年度奖金； 原告四川罗意家具有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告肖卿梯度工资21,083.33元； 原告四川罗意家具有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告肖卿经济补偿金4万元； 原告四川罗意家具有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告肖卿2019年10月工资3000元； 原告四川罗意家具有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告肖卿2019年11月工资5000元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告四川罗意家具有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  邓雪梅 二〇二〇年七月十六日 书记员  何庆玲