江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0104民初2095号原告：杨敏，女，1972年2月10日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：陈菁菁，江苏环业律师事务所律师（受南京市秦淮区法律援助中心指派）。被告：江苏光大国际旅游有限公司，住所地南京市秦淮区白下路209号01幢302室。法定代表人：曹书林,总经理。委托诉讼代理人：魏莉莉，江苏中虑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志，江苏中虑律师事务所律师。原告杨敏与被告江苏光大国际旅游有限公司（以下简称光大旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告杨敏及其委托诉讼代理人陈菁菁，被告光大旅游公司的委托诉讼代理人魏莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨敏向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠工资4814.95元；2.被告支付经济补偿金7500元（5000元×1.5个月）；3.被告支付未签订劳动合同的双倍工资3310.34元（4000元÷21.75天×9天×2）；4.被告支付未休年休假工资3448.28元（5000元÷21.75天×5天×3），以上合计19073.57元。事实和理由：2018年11月19日，原告应聘进入被告处工作，担任行政一职。2018年11月19日至2018年12月31日，被告未与原告签订书面合同。2019年1月1日，被告与原告签订期限一年的书面劳动合同。工作期间，被告无故拖欠原告2018年11月至2019年12月工资4814.95元及未休年休假工资3448.28元未足额发放。2019年12月31日合同到期后，被告一直未与原告续签劳动合同。2020年3月31日，原告向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后因原告不同意仲裁委受理，仲裁委出具确认书，故原告诉至法院。被告光大旅游公司辩称，被告已经按时如数发放工资，不存在拖欠的行为；原告入职后从事的是公司人事部经理的工作，对于办理员工入职及签订劳动合同等相关工作是有经验的，其明知需及时签订劳动合同及续签等相关事宜，却恶意不办理，主观过错明显；原告多次违反公司规定，经常迟到早退，于2019年12月27日之后就不到公司上班，且一直未办理交接手续。综上，请求驳回原告诉请。原告杨敏围绕诉讼请求依法提交了仲裁申请书、仲裁决定书、受理案件通知书、受理确认书、劳动合同书、账户交易明细清单、宁波银行对账单、职员转正申请书、入职通知作为证据。被告光大旅游公司围绕答辩意见依法提交了工资单、工作通知、劳动合同、年休假申请表、员工手册等作为证据。对双方当事人提交的证据，本院依法确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年11月19日进入被告公司从事行政工作，双方约定：试用期为1-3个月，入职转正后薪资待遇为5000元，试用期薪资为转正后薪资的80%，即试用期工资为4000元。在被告盖章确认《职员转正申请表》中，载明：试用期间为2018年11月19日至2018年12月18日，工资级别5000元。2019年1月8日，原告与被告签订劳动合同书一份，约定：劳动合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日；被告安排原告在行政岗位从事行政工作，工作地点位于南京市秦淮区白下路209号01幢302室；每月15日为原告工资发放日，每月5000元。2019年11月1日，被告发布《通知》一份，称本公司员工杨敏入公司任人事部经理以来，对领导分配的工作不积极去完成，工作期间挑拨同事之间矛盾，使同事之间不团结，挑拨员工和公司之间关系，造成员工对公司误会，上班时间经常做与工作无关事情，经公司决定：于2019年11月1日从人事部经理岗位调至公司人事招聘专员岗位，任职于人事招聘专员岗位职责为负责发布招聘信息、通知面试时间，负责公司员工社保相关事宜，岗位工资3000+公司参保，请财务部于2019年11月1日开始依照上述薪资待遇标准为杨敏计算工资和待遇。2019年12月31日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理原告仲裁申请。2020年3月31日，该委决定：准许申请人杨敏撤回申请，终结本案仲裁活动。2020年3月31日，杨敏再次向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月8日，原告不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理。后原告于法定期限内诉至法院，请求判如所请。被告向原告发放工资情况如下：2018年11月工资1600元、2018年12月工资4000元、2019年1月-6月工资均为4646.85元、2019年7月-10月工资均为4611.36元、2019年11月-12月工资均为2611.36元。自2019年1月起，被告每月从原告工资中以“病事假迟到早退”事项扣款25元，并从每月工资中扣除原告应缴纳的社保费用。针对上述工资金额，原告认为，2018年11月工资应为1839.08元（4000元÷21.75天×10天），认可2018年12月工资4000元。2019年1月起，每个月应发工资为5000元，原告对于扣除社保无异议，对于每月扣款25元有异议，2019年11月、12月实发工资均为2611.36元，明显低于约定的5000元。针对年休假，原告主张2019年未休年休假共计3448.28元。被告认为原告年休假已休，并提供带薪年休假申请单作为证据，原告不予认可，提供钉钉考勤截屏为证，证明原告于2019年12月25日申请带薪年休假未获批准，原告2019年12月26日、27日、30日、31日仍正常上班。被告不予认可，但未提供证据予以反驳。本院认为，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，被告未能举证证明原告存在“病事假迟到早退”事项，应当承担举证不能的法律后果，故被告自2019年1月起，每月扣除原告“病事假迟到早退”事项25元，依据不足，应当补发上述款项。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告于2019年11月1日发布《通知》，对原告进行调岗调薪，调整工资为3000元加上公司参保，但被告未能就岗位调整的合理性提供证据加以证明，亦未能提供证据证明双方就调整工作岗位和工资报酬曾进行约定，故原告要求被告按照双方约定的工资5000元支付2019年11月至12月工资差额符合双方约定，本院予以支持。原告于2019年12月31日申请劳动争议仲裁要求被告补足工资，故被告应当补发原告2018年12月31日至2019年12月31日的工资，至于原告主张2018年12月31日之前的工资差额的请求已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。鉴于原告对于2018年12月4000元工资并无异议，并认可2019年每月应扣除的社保费用，故被告应当补发原告2019年1月至10月工资差额250元（25元×10个月），2019年11月至12月工资差额4050元[（5000元-3000元+25元）×2个月]，以上合计4300元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年11月19日入职于被告，双方于2019年1月8日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日，故被告应当支付原告2018年12月19日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资1655.17元（4000元÷21.75天×9天）。原被告在2018年12月19日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同，该期间段双倍工资差额应视作整体统计计算，现原告于2019年12月31日申请仲裁主张双倍工资权利，未超仲裁时效期限，被告应当支付原告上述双倍工资1655.17元。被告辩称原告担任人事部经理，劳动合同由原告办理，原告故意拖延签订劳动合同，并提供的被告其他员工劳动合同、职员转正申请书、南京市城镇社会保险参保人员花名册作为证据，本院认为，上述证据显示的形成或落款时间均晚于原被告签订书面劳动合同时间，并不能证明原告在试用期内存在故意拖延签订劳动合同的行为，且原告对此亦不予认可，故被告上述辩称意见，证据不足，本院不予采信。针对原告主张经济补偿金，被告提供情况说明、qq聊天截屏一份，证明已通知原告续签劳动合同，对此，原告不予认可，诉称并未收到上述情况说明。因被告提供的上述证据并不能证明原告已收到情况说明，故上述辩称意见，本院不予采信。劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在2018年11月19日至2019年12月31日期间与被告存在劳动关系，故被告应当支付原告一个半月工资7500元（5000元×1.5个月）作为经济补偿。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告提供考勤记录作为证据，证明原告申请带薪年休假但并未实际休假，而被告未能提供证据证明原告已经休过5天年休假，故被告上述辩称意见，本院不予采信。原告在被告公司工作至2019年12月31日，原告主张法定带薪年休假天数5天符合法律规定，本院予以确认。对于计算未休年休假工资报酬的日工资收入，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，应以原告离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为计算基数，根据原告提供的账户交易明细清单和被告提供的原告的工资单，原告离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为4654.11元[（4646.85元×6+4611.36元×4+2611.36元×2+4300元）÷12]，故被告应支付原告未休年休假工资2139.82元（4654.11元/月÷21.75×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏光大国际旅游有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨敏2019年1月至12月的工资差额4300元；二、被告江苏光大国际旅游有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨敏未签订书面劳动合同的两倍工资1655.17元；三、被告江苏光大国际旅游有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨敏解除劳动关系的经济补偿7500元；四、被告江苏光大国际旅游有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨敏未休年休假工资2139.82元；五、驳回原告杨敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  裴玫二〇二〇年七月二十四日见习书记员  李蕊