湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0481民初323号 原告：陈梦洁。 委托诉讼代理人：谢雄全。 委托诉讼代理人：蒋桂林。 被告：资丹（原耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影的经营者）。 委托诉讼代理人：谢国虎。 委托诉讼代理人：梁军。 原告陈梦洁与被告耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案。2020年4月1日，因耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影已经注销，本院将被告变更为耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影的经营者资丹。本院依法适用普通程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告陈梦洁及其委托诉讼代理人谢雄全、蒋桂林、被告资丹的委托诉讼代理人谢国虎、梁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈梦洁向本院提出诉讼请求：1.被告资丹支付工伤保险待遇：医疗费912元、后期治疗费1万元、住院伙食补助费1,200元（24天*50元）、护理费5,400元（54天*100元）、交通费2,000元、停工留薪期工资30000元（2,500元*12个月）、一次性伤残补助金17500元（7个月*2,500元）、一次性工伤医疗补助金15000元（6个月*2,500元）、一次性伤残就业补助金15000元（6个月*2,500元）、劳动能力鉴定费280元；2.工资3,500元（2016年3月24日至2016年5月5日，42天*2,500元/30天）；3.被告资丹支付未签订劳动合同双倍工资差额部分30000元（2,500元*12个月）。以上共计130792元。4.被告资丹补缴原告陈梦洁13个月的社会保险；5.原、被告解除劳动关系。事实与理由：原告陈梦洁于2016年3月24日经人介绍到耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影上班。耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告陈梦洁缴纳社会保险。2016年5月5日下午，原告陈梦洁在取婚纱时被玻璃割伤脚部随即被送往耒阳市人民医院治疗。2017年10月30日，衡阳市人力资源和社会保障局认定原告陈梦洁受到的伤害为工伤。2018年8月15日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告陈梦洁的伤残等级为10级。为维护原告陈梦洁的合法权益，请求判如所请。 被告资丹辩称：1.耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影已于2017年8月21日注销，其不是本案适格被告；2.原告陈梦洁主张的各项费用过高，其在湘雅博爱康复医院没有实际治疗，在该院住院4天的检查费用、停工留薪期工资、护理费、交通费、伙食补助不应当计算；3.后续治疗费用没有法律依据；4.伙食补助应按10元一天的标准；5.原告陈梦洁的月工资为800元；6.未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的诉讼请求已超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下:1.原告陈梦洁提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书，被告资丹对其证明目的有异议，该两份证据系公文书证，能够作为认定本案事实的依据，本院予以采信。2.原告陈梦洁提供的湘雅医院康复费用票据，被告资丹对其真实性、关联性、合法性均有异议，该证据系书证原件，被告资丹虽提出异议，但未提供足以反驳的证据，该证据能够作为认定本案事实的依据，本院予以采信。3.原告陈梦洁提供的车票，被告资丹对其证明目的有异议，因不能确认其与本案的关联性，本院不予采信。4.原告陈梦洁提供的微信聊天记录，该聊天记录为复印件，无法确认其真实性，不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。5.被告资丹提供的证人证言，证人吴玉婷不知道原告陈梦洁的月工资为多少，只是猜测原告陈梦洁的月工资为1,100元左右，其证言不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。6.原告陈梦洁的月工资，原告陈梦洁主张其月工资为2,500元，低于2015年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资3,749元，被告资丹应该提供原告陈梦洁的工资证明，但其未能提供，本院采信原告陈梦洁的主张，认定原告陈梦洁的月工资为2,500元。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 1.原告陈梦洁于2016年3月24日应聘到耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影从事化妆助理工作,月工资为2,500元。2016年5月5日，原告陈梦洁在工作过程中受伤，被送往耒阳市人民医院住院治疗。2016年5月23日，原告陈梦洁出院，医疗费用由被告资丹支付。出院医嘱，石膏外固定一个月，拆石膏后功能锻炼。2016年9月9日至2016年9月13日，原告陈梦洁到湘雅博爱康复医院进行康复治疗，康复费用912元。2017年10月30日，衡阳市人力资源和社会保障局认定原告陈梦洁受到的伤害为工伤。2018年8月15日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告陈梦洁的伤残等级为10级。劳动能力鉴定费用280元。 2.耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影的经营者为被告资丹，于2017年8月21日被登记注销。耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影没有为原告陈梦洁办理社会保险手续。双方没有签订书面劳动合同。 3.2015年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资为3,749元。 4.2019年5月，原告陈梦洁向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：①被告资丹支付工伤保险待遇：医疗费912元、后期治疗费1万元、住院伙食补助费1200元（24天*50元）、护理费5400元（54天*100元）、交通费2000元、停工留薪期工资30000元（2500元*12个月）、一次性伤残补助金17500元（7个月*2500元）、一次性工伤医疗补助金15000元（6个月*2500元）、一次性伤残就业补助金15000元（6个月*2500元）、劳动能力鉴定费280元；②工资3500元（2016年3月24日至2016年5月5日，42天*2500元/30天）；③被告资丹支付未签订劳动合同双倍工资差额部分30000元（2500元*12个月）。以上共计130792元。④被告资丹补缴原告陈梦洁13个月的社会保险。2019年3月26日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决，裁决：①耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影支付原告陈梦洁停工留薪期工资3300元、一次性伤残补助金7700元、一次性伤残就业补助金6600元、一次性工伤医疗补助金6600元；②耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影支付原告陈梦洁住院伙食补助费220元、护理费2200元、交通费733元、医药费912元、劳动能力鉴定费780元。原告陈梦洁于2020年1月6日收到仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付；未参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影未为原告陈梦洁办理工伤保险，在耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影注销后，原告陈梦洁的工伤保险待遇应由耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影的经营者被告资丹支付。原告陈梦洁因工伤请求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。因耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影已经于2017年8月21日注销，双方事实上已经不可能存在劳动关系，本院不再确认。被告资丹应向原告陈梦洁支付的工伤保险待遇为：1.医疗费（被告资丹已经支付），康复费用912元；2.住院伙食补助费，共计住院24天，原告陈梦洁请求按50元/天的标准计算不违背法律规定，本院予以认可，数额为1200元（24天*50元）；3.护理费，原告陈梦洁住院18天、石膏外固定一个月需要护理，共计48天，原告陈梦洁请求按100元/天的标准计算不违背法律规定，本院予以认可，数额为4800元（48天*100元）；4.交通费，仲裁裁决认定原告陈梦洁的交通费为733元，被告资丹未提起诉讼，应视为其对此无异议，本院认定交通费为733元；5.停薪留工期工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》关于小腿神经受伤停工留薪期为2个月，原告陈梦洁住院18天，石膏外固定一个月，本院酌情确定停薪留工期为4个月，数额为1万元（2500元*4个月）；6.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告陈梦洁的伤残等级为10级，月工资为2500元，其中一次性伤残补助金为17500（2500元*7个月），一次性工伤医疗补助金15000元（2500元*6个月），一次性伤残就业补助金为15000元（2500*6个月）；7.劳动能力鉴定费，原告陈梦洁在仲裁请求、诉讼请求中请求支付的劳动能力鉴定费均为280元，其提供的证据亦证明劳动能力鉴定费用为280元，仲裁裁决认定劳动能力鉴定费为780元系笔误，本院予以纠正，认定劳动能力鉴定费为280元。以上合计65425元。原告陈梦洁超过部分的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告陈梦洁请求被告资丹支付后续治疗费1万元，因其未能提供证据证明，本院不予支持。 劳动者有获得劳动报酬的权力。本案中，原告陈梦洁自2016年3月24日至2016年5月5日期间在耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影上班，工资为3500元（2500元/30天*42天），被告资丹应予支付。原告陈梦洁请求被告资丹支付2016年3月24日至2016年5月5日期间的工资3500元，有事实依据，本院予以支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告陈梦洁于2016年3月24日到耒阳市皇家蝴蝶树婚纱摄影处工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告资丹应自2016年4月24日至2017年3月23日向原告陈梦洁支付两倍工资。原告陈梦洁未在2018年3月24日之前申请仲裁，亦未提供仲裁时效中断、中止的证据，原告陈梦洁的该项仲裁请求已经超过仲裁时效。原告陈梦请求被告资丹支付未签订劳动合同双倍工资差额部分30000元（2500元*12个月），不符合法律，本院不予支持。关于原告陈梦洁请求被告资丹为其补缴13个月社会保险的诉讼请求，因要求用人单位补缴社会保险费用是社会保险行政部门职责，不是法院受理的范围，本院对原告陈梦洁的该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，参照《湖南省实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告资丹于本判决生效之日起十日内支付原告陈梦洁康复费912元、住院伙食补助费1200元、护理费4800元、交通费733、停薪留工期工资1万元、一次性伤残补助金为17500、一次性工伤医疗补助金15000元、一次性伤残就业补助金为15000元、劳动能力鉴定费280元，共计65425元； 二、被告资丹于本判决生效之日起十日内支付原告陈梦洁工资3500元； 三、驳回原告陈梦洁其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 长  刘东方 人民陪审员  李主荣 人民陪审员  刘 林 二〇二〇年七月二十一日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。