天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0106民初2205号原告：李永秀，男，1967年5月27日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告：上海晨昊物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区上丰路977号1幢B座206室。法定代表人：陈新国，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈从军，男，该公司经理。委托诉讼代理人：魏巍，女。原告李永秀与被告上海晨昊物业管理有限公司（以下简称晨昊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永秀、被告晨昊公司的委托诉讼代理人沈从军、魏巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李永秀向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法要求被告尝还原告双休日加班费16724元、延时加班费190305元,7年赔偿金50000元。事实和理由:因原告不服天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会津红劳人仲裁字(2020)第36号仲裁裁决书,向人民法院提出起诉。被告称2019年10月24日原告擅自离开工作岗位、截至2019年11月1日原告旷工达8天、原告上班期间和同事打架不服从工作安排,与事实不符。被告强行要求原告每天工作十四五个小时、一个月四百个小时,且不支付加班费。被告强迫原告自动离职，双方解除劳动关系时，原告没有到退休年龄，主张自2019年至2026年赔偿金50000元。被告晨昊公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告和我公司签订了劳动合同，系被告员工，被告于2019年2月20日取得《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，对原告实行综合计算工时工作制，并以月为周期综合计算并结算工资，并不涉及双休日加班费及延时加班费用事宜。被告的《员工守则》明确规定：无故旷工累计1天的为警告，累计2天为记过，在工作中有违反本公司规章制度达到记过处分的、未经领导批准或未办理请假手续、离职手续、无故离岗、离职的，本公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。原告于2019年10月24日开始并未经领导批准，也未办理任何请假手续、离职手续，无故离岗，至11月1日持续旷工，累计达8日之久，已严重违反公司规定，故公司按照规定与其解除劳动合同关系并无不妥，故原告提出的7年赔偿金的诉讼请求既无事实依据也无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2019年3月1日至2020年2月29日依据浦东人社工时审(2019)第369号文件规定执行以月为周期综合计算工时工作制。原告于2019年7月6日入职被告处工作，签有一年期劳动合同及《员工守则》，劳动合同约定原告工作岗位工作日制度实行综合计算工时工作制。《员工守则》规定：员工无故旷工累计2天的公司给予记过处分，员工在工作中有违反本公司规章制度达到记过处分的、未经领导批准或未办理请假手续、离职手续、无故离岗、离职的，本公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。原告工资构成为基本工资+顶班工资+节日加班工资+防暑降温/采暖补贴+绩效奖金+住房补贴+社保补贴/其他，2019年7月-10月，被告分别给付原告工资4133.5元、4887.3元、5117.85元、3933.6元。2019年11月2日被告以原告“2019年10月24日擅自离开工作岗位,截止2019年11月1日旷工达8天,上班期间和同事打架不服从工作安排……严重违反公司的规章制度”为由,向其下发了《员工自动离职通知》。根据考勤刷卡记录显示，原告考勤打卡至2019年10月24日。原告向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付双休日加班费4个月，6516元，2019年7月6日-11月6日；2.延时加班费34477元，3.劳动违约赔偿金50000元。该委于2020年5月20日作出津红劳人仲裁字［2020］第36号仲裁裁决书，裁决驳回李永秀的申诉请求。原告不服，遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告自认其2019年10月25、28日未履行请假手续未到岗工作。晨昊公司称其对于原告的工资计算有误，同意将少计算的2019年7-10月份工资3945.46元支付原告。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》对双方具有约束力，合同已明确约定原告的工作岗位工作日制度实行综合计算工时工作制，故被告按照原告综合出勤时间计算其工资不违反法律规定，原告主张的2019年7月6日-11月6日的加班费无事实依据，但被告自认计算有误，同意给付少计算的工资3945.46元，且依据被告提供的原告考勤表、刷卡记录表，该数额准确无误，本院予以照准。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自认旷工2日，且考勤打卡记录截至2019年10月24日，符合《员工守则》所规定的被告有权解除劳动合同，并不支付经济补偿的情形，故被告2019年11月2日向原告下发《员工自动离职通知》，与其解除劳动关系并无不当，故对于原告主张的赔偿金，本院不予支持。原告称被告提供的考勤表系伪造，因被告原因导致原告10月底不能打卡，但未提供证据予以证实，亦未提供证据证明其于2019年10月26、27、29、30、31日、11月1日到岗工作及每月工作时长，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海晨昊物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告李永秀工资3945.46元；二、驳回原告李永秀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海晨昊物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  徐婷二〇二〇年七月八日书记员  张永附本判决书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。