重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初924号 原告：重庆初月夕拾网络科技有限公司，住所地重庆市渝北区财富大道2号11-8，统一社会信用代码91500000MA60FYLE0A。 法定代表人：赵锦超，总经理。 委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艺，重庆百君律师事务所律师。 被告：黄先亚，女，1990年9月7日出生，汉族，住重庆市永川区。 原告重庆初月夕拾网络科技有限公司（以下简称初月夕拾公司）与被告黄先亚劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法由审判员雷元亮独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告初月夕拾公司的委托诉讼代理人王艺、被告黄先亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告初月夕拾公司向本院提出诉讼请求：1、被告向原告赔偿直接损失25170元，间接损失92419.71元，两项合计117589.71元。事实和理由：被告于2019年8月入职于原告公司，在原告公司担任优化总监一职。在职期间，被告工作消极、态度散漫，毫不遵守公司规章制度，且长期存在未履行请假手续却擅自旷工的现象。2019年9月24日，被告在进行返利网-快手投放项目时，因工作中存在重大过失，沟通出现明显遗漏，导致激活成本高于对接时成本，原告因此赔付对广东雨林木风计算机科技有限公司所造成的损失3300元。2019年10月2日，被告再次进行返利网-快手投放项目时，又出现同样重大过失，因此被告又一次赔付雨林公司损失21870元，以上直接损失共计25170元。2019年10月15日上午，被告以微信的方式，告知原告公司法定代表人赵锦超先生自己主动离职一事，却未按要求办理离职及工作交接手续。由于被告未办理工作交接的突然离职,导致原告公司优化部门无法正常运行，造成的间接损失有：（1）优化部多余消耗成本3950.71元；（2）多余的部门工资48469元；（3）多余的短视频成本40000元，合计人民币92419.71元。原告于2019年11月26日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会于2019年12月9日出具《超时未立案证明书》。原告为维护自身权益，特诉至本院。 被告黄先亚辩称：1、本人入职原告处后，工资底薪为10000元，负责信息流优化的工作，工作期间原告并未签订任何劳动合同和购买五险一金，工作勤勤恳恳，工作事情繁杂，得到同事和老板认可。经渝两江劳仲案字〔2019〕第1889号《仲裁裁决书》裁定原告向本人支付二倍工资差额11080元、多扣除的工资1980元，合计13060元。且原告到目前为止未支付2019年10月份的工资3158元。原告不服气将本人告于贵法院。被告未实施损害行为，应当驳回原告的起诉。2、原告提到的9月24日因部门下的员工操作快手后台出现失误，导致公司出现3300元的损失，原告法人在没有任何规章制度下要求被告承担损失的80%，经协商，最后依然决定由被告承担损失3300元的80%即2640元，该笔罚款已从9月份工资扣除。被告于2019年10月15日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会提出劳务仲裁，本人自行提出承担该损失3300元的20%即660元。原告提到的2019年10月2日被告造成公司损失21870元，原告并未要求被告在节假日加班处理日常工作，被告对原告的该损失不知情，也不清楚。被告在工作中多次和原告法人汇报工作，请求协调处理相关事宜，原告法人态度恶劣，在各方面压力下，本人决定离职，并于10月15日上午向原告法人提出离职，在经法人同意下，按要求交接剩余工作。故原告所称损害结果不属实，被告不应当承担赔偿责任。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对原告举示的《超时未立案证明书》、被告微信聊天记录截屏、公司法人与被告的微信聊天记录截屏1页和被告举示的（2019）第1889号仲裁裁决书、快手-返利网客户工作沟通群、操作快手-返利网优化师邓松与被告的微信聊天记录、微信聊天记录、提出离职的工作交接的微信截图，因双方当事人对前述证据的真实性均无异议，本院予以采纳。对原告举示的被告考勤表，由于该考勤表为原告单方制作，被告不予认可，且没有提供其他证据佐证，本院不予采纳。对原告举示的招商银行转款单，对其中交易金额为3300元的付款回单，本院结合其他证据予以采信，但对交易金额为21870元的支付业务审批结果的真实性无法核实，本院不予采纳。对原告举示的《8.1-9.24优化部日常消耗成本》、《9月24后优化部日常消耗成本》，因该证据系原告单方制作，真实性无法核实，本院不予采纳。对被告举示的重庆市第一中级人民法院作出的（2019）渝01民特473号民事裁定书，虽然原告对该证据的真实性不予认可，但原告并未在本院限定的时间内向本院提交书面意见，本院对该份证据予以采纳。对被告举示的工资发放记录及公司工作群聊天记录，因其为复印件，且原告对该份证据的真实性不予认可，本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年10月16日，黄先亚以初月夕拾公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、初月夕拾公司支付黄先亚未签订书面劳动合同的二倍工资差额25263元；2、初月夕拾公司支付黄先亚解除劳动合同经济补偿5000元；3、初月夕拾公司支付被告多扣除的工资2112元。2019年11月20日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出渝两江劳仲案字〔2019〕第1990号仲裁裁决书，裁决：初月夕拾公司支付黄先亚未签订书面劳动合同的二倍工资差额11080元和返还黄先亚多扣除的工资1980元，驳回了黄先亚的其他仲裁请求。该仲裁裁决查明：2019年8月5日，黄先亚到初月夕拾公司担任信息流优化总监，双方口头约定底薪10000元，未签订书面劳动合同。因黄先亚所负责部门操作失误给初月夕拾公司造成损失3300元，初月夕拾公司要求黄先亚承担损失的80%并从黄先亚工资中扣除2640元。2019年10月14日，黄先亚提出离职后未再上班。另查明，初月夕拾公司2019年8月向黄先亚支付工资9091元，2019年9月基本工资10000元、全勤奖100元、扣除罚款2640元、代扣个税73.80元，实际支付7386.20元。该仲裁裁决本委认为部分载明：关于损失3300元的承担比例，黄先亚主张仅承担20%，初月夕拾公司辩称应承担80%，对此本委认为，劳动者在履职过程中给用人单位造成的损失属于用人单位经营风险，用人单位不得将该经营风险完全转嫁给劳动者承担。结合本案实际情况，本委认为黄先亚主张仅承担该损失3300元的20%即660元较为合理，故初月夕拾公司应向黄先亚返还多扣除的工资1980元（2640元-660元）。初月夕拾公司还辩称因黄先亚工作失误还给其造成21870元损失要求黄先亚予以赔偿，因初月夕拾公司举示的微信聊天记录、招商银行业主支付审批结果真实性、关联性均难以核实，本院对其辩解意见不予采纳。 后初月夕拾公司不服该仲裁裁决，向重庆市第一中级人民法院申请撤销渝两江劳仲案字〔2019〕第1990号仲裁裁决。重庆市第一中级人民法院作出（2019）渝01民特473号民事裁定书，驳回了初月夕拾公司的申请。 2019年11月26日，初月夕拾公司以黄先亚为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：黄先亚向初月夕拾公司赔偿直接损失人民币25170元，间接损失人民币92419.71元，合计117589.71元。重庆两江新区劳动争议仲裁委员会于2019年12月9日出具《超时未立案证明书》。原告遂起诉来院。 庭审中，初月夕拾公司举示微信聊天记录截屏一组、招商银行付款回单一张、支付业务审批结果打印件一页，拟证明黄先亚在进行返利网-快手投放项目时，工作过程中出现重大错误，对广东雨林木风计算机科技有限公司造成损失，初月夕拾公司向广东雨林木风计算机科技有限公司赔偿损失合计25170元。招商银行付款回单显示：初月夕拾公司在2019年9月25日向广东雨林木风计算机科技有限公司转账3300元，摘要载明为信息服务费。 原告初月夕拾公司举示的其公司法定代表人与黄先亚于2019年10月15日的微信聊天记录截图记载有以下内容：黄先亚：我不打算做了。对方回复：想明白了呗。黄先亚：嗯。对方：想明白了就行，那就账户方面的东西先交接到邓松那边吧，商务对接的事情交接到浩鑫那边。黄先亚：嗯。 庭审中，被告黄先亚举示的其与操作快手-返利网优化师邓松的微信聊天记录中显示，邓松告知黄先亚，初月夕拾公司法人给其发了一个打印好的证人证言范本，让其签字证明黄先亚因工作过失给公司造成了损失。 被告黄先亚举示的其提出离职的工作交接的微信截图显示，黄先亚在2019年10月15日与刘浩鑫微信联系交接工作。 被告黄先亚陈述，快手-返利网并非是我在操作，是微信聊天记录中猫头像的优化师与客户对接操作的账户出现了工作失误，猫头像的人是初月夕拾公司的优化师，是一个部门的员工，是负责操作账户的，我是优化部门的总监。工作中没有签订劳动合同，也没有工作上的制度。原告初月夕拾公司陈述，信聊天记录中猫头像的人是黄先亚的助手，共同负责整个优化项目，黄先亚在团队中类似于小团队的领导，是团队的负责人，对整个活动进行把控。因黄先亚团队在工作中发生了严重错误，对我公司造成了损失，应当由黄先亚承担赔偿责任。 本院认为：原告初月夕拾公司主张被告黄先亚在工作中存在重大过失，应赔偿直接损失25170元。首先，原告主张的2019年9月24日的直接损失3300元，已经重庆两江新区劳动争议仲裁委员会渝两江劳仲案字〔2019〕第1990号生效仲裁裁决书处理，裁决黄先亚承担该损失3300元的20%即660元，故原告再次要求黄先亚赔偿该部分损失无法律依据。其次，原告主张被告黄先亚在2019年10月2日再次进行返利网-快手投放项目时出现重大过失造成其损失应举示有效的证据证明，但本案中其并未举示有效的证据证明，其举示的微信聊天记录截屏一组，不足以证明其主张的上述事实；其举示的支付业务审批结果打印件一页也不能有效证明其实际向案外人赔付了21870元且系因黄先亚工作重大过失造成，依法由其承担举证不能的不利后果。最后，原告认为被告黄先亚作为公司优化团队的负责人应对其团队成员因工作失误而给公司造成了损失承担赔偿责任，但其并未举示证据证明双方的劳动合同或公司的规章制度对此种情形的赔偿责任承担有约定。劳动者在履职过程中给用人单位造成的损失属于用人单位经营风险，用人单位不得将该经营风险完全转嫁给劳动者承担。基于以上理由，原告要求被告黄先亚赔偿直接损失25170元无法律依据，本院不予支持。 原告初月夕拾公司主张被告黄先亚未按要求办理离职及工作交接手续给公司造成间接损失92419.71元。首先，从被告黄先亚与原告公司法人在2019年10月15日的微信聊天记录内容可以看出，黄先亚提出离职，原告公司法人仅提出“那就账户方面的东西先交接到邓松那边吧，商务对接的事情交接到浩鑫那边”，而从黄先亚举示的其与刘浩鑫在2019年10月15日的微信聊天记录可以看出，黄先亚已履行了离职交接手续。其次，原告举示的《8.1-9.24优化部日常消耗成本》、《9月24后优化部日常消耗成本》系其单方制作，不能有效证明其主张的因黄先亚未按要求办理离职及工作交接手续而产生间接损失92419.71元的事实。综上，原告举示的证据不足以证明黄先亚未按要求办理离职及工作交接手续、产生间接损失92419.71元的事实，由其承担举证不能的不利后果，故原告要求被告黄先亚赔偿间接损失92419.71元，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告重庆初月夕拾网络科技有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告重庆初月夕拾网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 雷元亮 二〇二〇年七月二日 法官助理 陈 源 书 记 员 龙 倩