宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1655号 上诉人（原审原告)：银川西府井饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街1号。 法定代表人：颜亚林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏敏，女，1988年5月22日出生，汉族，该公司人事行政部经理，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被上诉人（原审被告）：黄尧，男，1972年7月27日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。 委托诉讼代理人：刘彩霞，女，1977年3月17日出生，汉族，贺兰县黄河商场超市导购，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。系被上诉人黄尧妻子。 委托诉讼代理人：王红，宁夏言成律师事务所律师。 上诉人银川西府井饭店有限公司（以下简称西府井饭店）因与被上诉人黄尧劳动争议宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初17860号民事判决，向本院提起上诉。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由本院审判员张建国独任审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 西府井饭店上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判支持上诉人西府井饭店向被上诉人黄尧支付一次性伤残就业补助金52251元；2、撤销一审判决第二项，改判被上诉人黄尧向上诉人西府井饭店返还社保费用6786.56元，一次性医疗费5608.35元，共计12394.91元；3、撤销一审判决第三项，改判以上一、二项抵顶后，上诉人西府井饭店向被上诉人黄尧支付54856.09元；4、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决对上诉人应当支付的一次性伤残就业补助金数额及标准认定错误。一次性工伤医疗补助金支付标准与用人单位所支付的一次性伤残就业补助金标准一致，上诉人已经收到《宁夏回族自治区工伤保险待遇核定表》中核定的一次性医疗补助金标准为52251元，上诉人应支付的金额应按此金额计算。上诉人与被上诉人劳动关系解除时间为2019年6月，此后上诉人为被上诉人缴纳的社保应该返还。 黄尧辩称，上诉人的各项诉求，没有事实和法律依据，应予以驳回。因被上诉人受伤前月工资3000元，低于银川市职工平均工资的60%，即3919.20元，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付一次性就业补助金58788元（3919.20元×15个月）正确。在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内的各项社保应当由用人单位缴纳（其中个人缴纳部分由被上诉人负担），至于停工留薪期满后的社保费用，因双方劳动合同关系尚未解除，应由上诉人缴纳（其中个人缴纳部分由被上诉人负担）。双方之间劳动合同解除的时间应以一审判决书确定的日期为准，一审法院确认黄尧与西府井饭店签订的劳动合同于2019年9月解除正确的。一审法院扣减2019年1月至9月西府井饭店代缴个人部分金额2651.30元以及垫付医疗费用5608.35元正确。 西府井饭店向一审法院起诉请求：1.判决西府井饭店按照《劳动合同法》所约定试用期期限核算黄尧2019年1月份工资1564．82元；2.判决西府井饭店按照解除或者终止劳动关系前十二个月黄尧月平均缴费工资为基数支付黄尧一次性伤残就业补助金50565元；3.判决黄尧承担其停工留薪期期间社保个人部分1904．08元；4.判决黄尧停工留薪期终止后由于黄尧不配合提交工伤保险报销凭证，西府井饭店在停工留薪期结束后延续为黄尧缴纳社保等待办理工伤保险待遇，此期间产生的社保费用（个人部分及单位部分）4500．40元应由黄尧承担；5.判决西府井饭店在黄尧工伤后为其垫付的医疗费用5608．35元，由黄尧返还西府井饭店；6.本案诉讼费由黄尧承担。 一审法院认定事实：2018年12月12日，黄尧入职西府井饭店担任水暖技师一职。2019年1月18日，黄尧与西府井饭店签订《劳动合同》，约定合同期限从2019年1月1日至2019年12月31日止。2018年12月17日，西府井饭店出具《薪资确认通知单》，明确黄尧月工资3000元，试用期发放80％工资，黄尧在该通知单中签字确认。2019年1月24日，黄尧在更换闭门器时右眼被闭门器击伤，并于当日进入银川市第一人民医院住院就诊。经诊断，黄尧右眼挫伤（1．右眼下眼睑皮肤裂伤）（2．右眼球结膜裂伤）（3．右眼前房积血）（4．右眼外伤性视网膜震荡），黄尧于2019年2月7日出院，住院天数14天，出院医嘱为清淡饮食、门诊复诊。西府井饭店分别于2019年1月24日、2019年2月15日为黄尧垫付医疗费共计5608．35元。2019年2月2日，黄尧向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年2月28日，该局作出银人社伤险字［2019］427号《认定工伤决定书》，认定受伤害部位为右眼挫伤，右眼下睑皮肤裂伤，右眼球结膜裂伤，右眼前房积血，右眼黄斑裂孔，予以认定为工伤。2019年3月20日，该局作出银人社伤险字［2019］620号《认定工伤决定书（补认部位）》，认定受伤害部位为右眼挫伤，右眼下睑皮肤裂伤，右眼球结膜裂伤，右眼前房积血，右眼黄斑裂孔，右眼瞳孔外伤性散大，右眼视神经挫伤，认定为工伤，以本次认定诊断结论为准。后黄尧向宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2019年6月3日作出伤残等级七级，无护理依赖的结论。黄尧对该结论不服，向该委申请再次鉴定，该委于2019年8月1日作出再次鉴定结论为伤残等级七级。2019年8月1日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会确认黄尧停工留薪期为五个月。2019年9月18日，黄尧向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决解除黄尧与西府井饭店的劳动关系；二、西府井饭店支付黄尧各项工伤待遇共计243343．59元（一次性伤残补助金53264．25元、一次性工伤医疗补助金61458．75元、一次性伤残就业补助金61458．75元、停工留薪期工资20486．25元、住院伙食补助费1400元、护理费24799．58元、营养费5000元、评残前生活费5604．28元、交通费1000元、劳动能力鉴定费725元、医疗费2538．38元）；三、西府井饭店支付黄尧2019年1月工资4097．25元；四、西府井饭店支付黄尧解除劳动关系经济补偿金4097．25元。2019年10月31日，该委作出银兴劳人仲裁字［2019］1287-1号仲裁裁决，裁决西府井饭店支付黄尧2019年1月工资2276元，黄尧的其他申诉请求不予支持。该裁决为终局裁决，西府井饭店不服裁决的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，自裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。同日，该委作出银兴劳人仲裁字［2019］1287-2号仲裁裁决，裁决西府井饭店支付黄尧一次性伤残就业补助金58788元，支付黄尧停工留薪期工资15000元，以上合计73788元，黄尧的其他申诉请求不予支持。后西府井饭店对上述裁决均不服，诉至一审法院。 西府井饭店自2019年1月至2019年9月为黄尧缴纳社会保险，其中西府井饭店代缴个人部分金额为2651．3元。 一审法院认为，黄尧与西府井饭店自2018年12月12日起存在劳动关系，法院予以确认。2019年1月24日，黄尧受伤，经认定为工伤，停工留薪期为五个月，停工留薪期满日为2019年6月23日。黄尧在停工留薪期满后未继续到西府井饭店上班，并于2019年9月向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请解除与西府井饭店之间的劳动关系，一审法院确认黄尧与西府井饭店签订的劳动合同于2019年9月解除。黄尧要求西府井饭店支付解除劳动关系经济补偿金及停工留薪期满后的生活费，无事实与法律依据，法院不予支持。2019年10月31日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字［2019］1287-1号仲裁裁决，裁决西府井饭店支付黄尧2019年1月工资2276元。该裁决为终局裁决，西府井饭店不服裁决的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，自裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。现西府井饭店诉至一审法院要求按照《劳动合同法》所约定试用期期限核算黄尧2019年1月份工资1564．82元，不符合程序要求，法院不予处理。对于西府井饭店要求黄尧承担其停工留薪期期间社保个人部分1904．08元及停工留薪期满后为黄尧缴纳社保费用4500．40元的主张，因一审法院认定双方劳动合同于2019年9月解除，故劳动关系存续期间，西府井饭店为黄尧垫付缴纳社会保险个人部分，属于西府井饭店的追偿范围，该费用不受仲裁前置的限制，可在本案一并处理，黄尧应向西府井饭店返还2651．3元。根据《工伤保险条例》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，用人单位给劳动者缴纳了工伤保险的，劳动者治疗工伤的医疗费由工伤保险基金承担，劳动者发生工伤其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支出。黄尧主张的医疗费应由工伤保险基金承担，西府井饭店为黄尧垫付医疗费5608．35元，黄尧应向西府井饭店返还该垫付医疗费。黄尧主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费应向工伤保险基金主张，法院不予支持。对黄尧主张的护理费，经鉴定黄尧无护理依赖程度，黄尧也未向一审法院提供证据证明其存在护理情形，故法院不予支持。对黄尧主张的交通费，黄尧未到区外就医或在区内转院就医，故法院不予支持。黄尧主张的营养费与评残前生活费于法无据，法院不予支持。黄尧因工致残，伤残等级为七级，现双方劳动合同已解除，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，一次性伤残就业补助金应当由西府井饭店按黄尧月缴费工资标准支付15个月。另根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”，黄尧受伤前月工资为3000元，低于银川市职工平均工资的60％，即3919．20元，西府井饭店应向黄尧支付一次性伤残就业补助金58788元（3919．20元×15个月）。工伤职工在救治和恢复治疗阶段实行停工留薪期，停工留薪期内，其原工资待遇不变，由所在用人单位支付，西府井饭店应支付黄尧停工留薪期工资15000元（3000元／月×5个月）。判决：一、原告银川西府井饭店有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄尧支付一次性伤残就业补助金58788元、停工留薪期工资15000元，共计73788元；二、被告黄尧于本判决生效之日起五日内向原告银川西府井饭店有限公司返还社保费用2651．3元、垫付医疗费5608．35元，共计8259．65元；三、以上第一、二项抵顶后，原告银川西府井饭店有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄尧支付65528．35元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川西府井饭店有限公司负担。 二审期间，上诉人为证明其主张，向法庭提交了工伤待遇核定表一份，证明：单位所支付的一次性伤残就业补助金应当是52251元。 被上诉人对该证据的真实性、合法性无异议，对其关联性及证明目的有异议。该核定表中医疗补助金是按照3483.40元计发的，伤残补助金是按照3920元计发的，该两项由医保中心核定并予以支付在一审判决中已经载明。而根据宁夏实施工伤保险条例办法第31条规定，一审法院按照统筹地区60%进行计算是正确的， 被上诉人未提交新证据。 经审查，上诉人提交证据不是二审期间的新证据，且无法达到其证明目的，本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人黄尧受伤前月工资为3000元，低于银川市职工平均工资的60％，即3919.20元，故一审法院按月工资3919.20元计算一次性伤残就业补助金并无不当，上诉人称应按52251元支付一次性伤残就业补助金无法律依据。被上诉人黄尧停工留薪期满后，即2019年6月23日后，上诉人与被上诉人未办理劳动合同解除手续，双方之间依然存在劳动关系，被上诉人于2019年9月向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请解除与西府井饭店之间的劳动关系，一审法院认定此时双方劳动关系解除并无不妥，在此期间，上诉人仍有义务为被上诉人缴纳社保，故一审计算应返还的社保费并无不当。 综上所述，西府井饭店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由银川西府井饭店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 二〇二〇年七月二十二日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。