广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初3383号原告：庞勇，男，1980年2月16日出生，汉族，身份证住址湖南省安乡县，委托诉讼代理人：彭希，女，汉族，1979年5月16日出生，住址广州市白云区，系原告配偶。被告：深圳齐心集团股份有限公司，住所地深圳市福田区福虹路世贸广场A幢17楼05-06号，统一社会信用代码914403007152637013。法定代表人：陈钦鹏。委托诉讼代理人：李靓雯，女，汉族，1988年6月10日出生，住址南京市雨花台区，公司员工。委托诉讼代理人：韦佳，女，汉族，1994年7月27日，住址重庆市开县，公司员工。原告庞勇与被告深圳齐心集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭希、被告委托诉讼代理人李靓雯、韦佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第七项至第九项有争议，其他事项无争议。无争议事项，本院予以认定。有争议事项，本院予以分析认定。一、入职时间及工作岗位：2018年10月8日。二、工资结构：基本工资19500元＋绩效工资（6500元/月×绩效考评系数，按季度发放）。三、原告主张的2020年1月1日至2020年2月7日正常工作时间工资差额7908.69元：被告已经按仲裁结果，于2020年6月13日向原告支付该工资差额7908.69元。四、原告主张的2019年7月至2020年1月绩效奖金差额30095元:被告已经按仲裁结果，于2020年6月13日向原告支付该绩效奖金差额30095元。五、劳动关系解除时间：2020年2月8日。六、原告主张的违法解除劳动关系赔偿金81276元：原告主张金额超出仲裁请求金额，其超出部分，本院不予审理。原告仲裁时主张的违法解除劳动关系赔偿金为73121.76元，仲裁部门支持了原告该项仲裁请求。被告已经按仲裁结果，于2020年6月13日向原告支付了违法解除劳动关系赔偿金73121.76元。七、原告主张的2019年11月、12月两次差旅报销费用6954.08元：首先，原告该主张不属于劳动争议审理范畴；其次，原告向被告申请报销的票据中确实存在一些并非在2019年11月7日至11月8日、2019年11月13日至11月15日两次出差时间段内产生的票据；再次，被告已经依据《员工差旅管理办法》核定了原告两次的差旅费用并于2020年6月16日向原告转账支付差旅费5981.73元。八、原告主张的2019年10月至2020年2月带薪年休假两天工资2491.22元：1.原告该项主张与仲裁主张不一致，本院仅针对原告仲裁时主张的2020年1月1日至2020年2月8日期间的带薪年休假工资进行审理。2.职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。原告2020年1月1日至2020年2月8日期间的带薪年休假天数不足一天，其该项主张没有事实依据，本院不予支持。原告主张的延长工作时间及休息日加班工资26896.55元：原告确认其该项主张是仲裁阶段主张的延长工作时间加班工资（2018年10月9日至2020年1月15日）21181.03元及休息日加班工资（2019年5月4日至2020年1月13日）5715.52元之和。首先，原告认可其岗位为管理层、被告主张原告岗位为管理层Ａ，依据原告提交的差旅报销申请注明的报销人职级、报销出差补助的标准及被告提交的《员工差旅管理办法》中对“不同级别员工至不同地区出差费用标准”的规定，足以认定原告岗位为管理层Ａ。其次，被告提交的《考勤管理办法》5.5.9规定“集团内管理层／专业层Ａ（含）以上人员及公司领导司机无加班计算，但每年可享受5天的有薪事假。有薪事假只有在转正后方可享受。”依据该规定，可以认定被告向原告支付的基本工资及绩效工资中包含正常工作时间工资和加班工资。再次，即使依据原告单方汇总并当庭提交且不被被告认可的加班时间汇总表核算出原告2018年10月9日至2020年1月15日期间工作日延长工作时间时长（分钟）的加班小时数及2019年5月4日至2020年1月13日休息日加班时长（分钟）的加班小时数，被告在上述期间实际向原告发放工资的时薪金额【时薪＝约定工资÷（21.75天×8小时＋包含在工资中的平时加班时间小时数×150%＋包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%＋包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%）】也远高于按深圳市最低工资标准核算出的时薪金额，可以认定被告已经足额向原告支付该期间加班工资。综上，原告主张2018年10月9日至2020年1月15日期间延长工作时间加班工资21181.03元及2019年5月4日至2020年1月13日期间休息日加班工资5715.52元，缺乏事实依据，本院不予支持。十、原告仲裁请求：1.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金73121.76元；2.被申请人支付报销款6954.08元；3.被申请人支付年休假工资（2020年1月1日至2020年2月8日）1793.1元；4.被申请人支付延长工作时间加班工资（2018年10月9日至2020年1月15日）21181.03元；5.被申请人支付绩效奖金（2019年7月1日至2020年1月31日）30095元；6.被申请人支付休息日加班工资（2019年5月4日至2020年1月13日）5715.52元；7.被申请人支付正常工作时间工资（2020年1月1日至2020年2月8日）8965.51元；8.被申请人补缴2018年10月8日至2020年2月8日社会保险36143.29元；9.被申请人补缴2018年10月8日至2020年2月8日住房公积金12325元。十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年2月7日正常工作时间工资差额7908.69元；2、被申请人支付申请人2019年7月至2020年1月绩效奖金差额30095元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金73121.73元；4.驳回申请人其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1.被告支付2019年11月、12月两月的差旅报销费用6954.08元；2.被告支付2019年10月至2020年2月带薪年休假两天工资2491.22元;3.被告支付延长工作时间及休息日加班工资（2018年10月8日至2020年1月15日）26896.55元；4.被告支付2020年1月1日至2020年2月7日正常工作时间工资差额7908.69元；5.被告支付2019年7月至2020年1月绩效奖金差额30095元；6.被告支付违法解除劳动关系赔偿金81276元。十三、被告答辩意见：1、答辩人对被答辩人请求的加班费不予认可被答辩人与答辩人签订不定时劳动合同入职后,任职MR0经理职位,跟进和管理公司的销售项目,按照项目的销售情况获得绩效金额,被答辩人入职后接受了答辩人发布的《考勤管理办法6.0版本》,其中规定:集团内管理层以上人员及公司领导司机无加班计算,但每年可享受5天的有薪事假。被答辩人的工作性质决定其工作时间不固定,收入无法靠时间来考核,被答辩人享有了业绩和工作量表现出来的绩效奖金和有薪事假福利,不应再享有加班工资待遇;其次,答辩人的《考勤管理办法6.0版本》规定员工加班需提前一个工作日内提交加班申请或补提加班申请,但被答辩人未曾按公司制度提交任何加班申请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的应当支付加班工资。被答辩人未申请加班,被答辩人上级也未审批同意被答辩人加班,其加班工资主张不应获得支持;最后,被答辩人住在答辩人安排的免费宿舍里,被答辩人在整个园区内均可使用钉钉进行打卡。因此,答辩人对被答辩人的加班工资请求不予认可。2、被答辩人的年假已冲抵。答辩人1月7日通知被答辩人留守公司,公司地址位于深圳坪,后答辩人向被答辩人发送解除劳动关系通知书,即已撤销被答辩人留守公司的通知,被答辩人并未按照通知在公司进行留守且按照答辩人公司的规定进行了休假和调休,1月18日起开始休假,1月18日至1月23日间假期与年假抵消,因此被答辩人的年假已冲抵完毕。3、被答辩人提报的报销费用存在误差被答辩人提交的报销申请中,有600元公车私用费用实际为答辩人回家路费,有372.35元超出被答辩人的报销标准,因此答辩人未能按照被答辩人提交的申请进行报销。综上所述,被答辩人的部分请求事项与事实不符,没有法律依据。答辩人恳请法院驳回被答辩人的诉讼请求,以维护答辩人的合法权益。判决结果根据上述事实和认定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告庞勇的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告庞勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇二〇年七月三十日书记员  吴琛琛