四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初1476号 原告：黎艳卓，女，1978年9月7日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：李富强，四川明炬律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：范颂阳，四川明炬律师事务所律师。一般代理。 被告：爱美高实业（成都）有限公司酒店分公司，营业场所：四川省成都市青羊区。 负责人：刘忠俊。 委托诉讼代理人：傅慧敏，北京盈科（成都）律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：张利英，北京盈科（成都）律师事务所律师。一般代理。 被告：爱美高实业（成都）有限公司，住所地：四川省成都市青羊区提督街99号。 法定代表人：杨珩，董事长。 委托诉讼代理人：王茂，女，1989年12月22日出生，汉族，住四川省兴文县，公司工作人员。特别授权。 原告黎艳卓与被告爱美高实业（成都）有限公司酒店分公司（简称爱美高酒店分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法追加爱美高实业（成都）有限公司（简称爱美高公司）作为本案被告参加诉讼，并由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黎艳卓的委托诉讼代理人范颂阳，被告爱美高酒店分公司的委托诉讼代理人傅慧敏、张利英，被告爱美高公司的委托诉讼代理人王茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黎艳卓诉称，2018年6月3日，黎艳卓与爱美高酒店分公司签订劳动合同，担任该公司经营的成都瑞吉酒店房务总监及行政委员会成员，月工资税前25283.44元。同年10月15日，万豪国际酒店集团公司作为成都瑞吉酒店的管理方，将黎艳卓内部调动至其管理的另一家酒店，爱美高酒店分公司以此为由不予发放黎艳卓2018年1月1日至10月14日期间的年终奖。爱美高酒店分公司《员工手册》第2.15条载明“万豪集团内部调职参照万豪集团内部调职政策执行”，万豪国际集团公司内部调转年终奖政策明确载明：员工调转，无论是因为公司还是私人原因，均应享受年终奖，且年终奖的发放方式为按照员工转出和转入的两家酒店根据员工在酒店的工作天数的比例发放。按照上述规定及政策，黎艳卓应当享有其主张的年终奖。据此，黎艳卓诉请人民法院判令：爱美高酒店分公司、爱美高公司支付黎艳卓2018年1月1日至10月14日期间的年终奖66369.03元。 爱美高酒店分公司辩称，根据双方劳动合同约定，年终奖不属于工资，公司根据酒店的经营业绩以及黎艳卓的表现，可以全权制定年终奖政策。公司的年终奖又称“迎新春忠诚奖”，黎艳卓应当在发放年终奖时仍然在职才有资格享有。因黎艳卓在2018年10月已经与公司解除劳动关系，故公司无需向其支付年终奖。 爱美高公司辩称，同爱美高酒店分公司的答辩意见。爱美高公司未参加劳动争议仲裁前置，不是本案的适格被告。 经审理查明，2018年6月3日，爱美高酒店分公司（甲方）与黎艳卓（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限从2018年6月3日起至2019年6月2日止；乙方的工作岗位为房务总监；乙方的工作地点为成都瑞吉酒店；甲方依据乙方任职岗位和承担的工作职责，确定乙方正常工作时间工资（即标准工资）为税前25283.44元/月；乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：依据甲方年度的经营效益和乙方工作业绩评核所得，甲方有权制定本绩效薪酬或奖金的发放办法和发放标准，并以甲方当年度的公布为准等。 2018年8月27日，黎艳卓填写的《姐妹酒店调转申请表》载明，黎艳卓希望申请调转至成都W酒店（WChengdu）。成都瑞吉酒店人力资源总监同意黎艳卓调出，成都W酒店部门总监/经理同意黎艳卓调入。 2018年9月28日，成都W酒店作出《录用通知书》。载明，同意录用黎艳卓为房务总监，合同开始日期为2018年10月15日。 2019年1月31日，成都瑞吉酒店业主代表助理赵斯仪向成都瑞吉酒店财务总监GARY.KANG、人力资源总监Spring.Hang发送主题为AnnualBouns（年终奖）的电子邮件。载明，已收到业主集团回复的年终奖方案，仅按批复告如下：行政委员会成员为3个月工资，已过试用期的正式员工2个月工资，试用期内的员工500元人民币，离职及调转员工不享有年终奖；年终奖分两次发放。50%在2月初，2019年农历春节前发放。剩余50%于2019年4月底发放。管理人员与员工保持一致。 2019年7月31日，黎艳卓向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱美高酒店分公司支付黎艳卓2018年1月1日至10月14日期间年终奖66369.03元。同年10月28日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00500号仲裁裁决书。裁决：驳回黎艳卓的仲裁请求。黎艳卓不服，遂起诉来院。 另查明：1.香港豪华国际酒店有限公司，类型为外国（地区）企业在中国境内从事经营活动其他，营业场所位于四川省成都市青羊区。2.爱美高酒店分公司员工手册载明，2.11激励计划与奖金：员工激励计划与奖金的执行将由酒店视营运业绩、员工表现等全权决定；2.15调职：酒店内部调职，酒店可根据工作需要调整员工工作部门及岗位，如员工提出调职申请，须首先得到原部门经理／总监的书面批准，并在填写内部职位申请表后由部门经理送交人力资源部安排接收部门经理面试，合格者方可调职，被考虑调职的员工须在原岗位上至少工作满六个月；万豪集团内部调职参照万豪集团内部调职政策执行。3.黎艳卓于2018年10月14日从爱美高酒店分公司离职。 上述事实有劳动合同、姐妹酒店调转申请表、录用通知书、员工手册、电子邮件截图、企业信用信息公司报告、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，黎艳卓为证明按照万豪国际集团公司规定，黎艳卓符合领取年终奖的条件，向本院提交《爱美高实业（成都）有限公司与喜来登海外管理公司之成都瑞吉酒店经营服务协议》《ASSIGNMENTANDASSUMPTIONAGREEMENT（出让和承担协议）》《THISASSIGNMENTANDASSUMPTIONAGREEMENT（转让及承受协议）》《BONUSTransferAmongstProperties（AsiaPacific）（HR-019）》（《酒店之间的奖金调转（亚太区）（HR-019）》，深圳市多宇语翻译有限公司提供译本）。《爱美高实业（成都）有限公司与喜来登海外管理公司之成都瑞吉酒店经营服务协议》载明，业主为爱美高公司，服务提供者为喜来登海外管理公司；第5.3.3条聘用条件载明：关于本饭店人员的所有聘用条件、人事政策及做法，应由服务提供者以业主名义及代表业主不时建立，并由本饭店的人力资源人员在咨询服务提供者后管理。服务提供者应以业主名义及代表业务，监督、指示及控制本饭店人员工资额的处理。业主应采用及向本饭店人员提供由服务提供者建立的雇员福利计划（包括但不限于任何以股权为基础的利益、限制性股票奖励计划、期权、现金奖赏及其他奖励计划），而服务提供者应代表业主采用及服务提供者管理该等雇员福利计划而合理所需的该等文件。《出让和承担协议》主要载明，出让人为SheratonOverseasManagementCorporation（中文直译为喜来登海外管理公司），受让人为StarwoodAsiaPacificHotels&ResortsPte.Ltd；2009年1月6日，爱美高实业（成都）有限公司和出让人签订运营服务协议，该运营服务协议与被称为成都瑞吉酒店的不动产及改良有关；自本出让协议生效之日，出让人希望向受让人出让、受让人希望从出让人处接受出让并承担受让人在运营服务协议下所有的权利和义务；该协议仅有双方的授权签字人签字（Title:AuthorizedSignatory）。《转让及承受协议》主要载明，转让方为STARWOODASIAPACIFICHOTELS&RESORTSPTE.LTD，受让方为LUXURYHOTELSINTERNATIONALOFHONGKONGLIMITED（香港豪华国际酒店有限公司）；转让方向受让方转让、出让爱美高公司和StarwoodAsiaPacificHotels&ResortsPte.Ltd就名为“成都瑞吉酒店”的特定酒店及其他设施订立的《经营服务协议》；受让方特此同意，自生效时间其接受转让，并全面承受、遵守、履行、清偿每一条被转让协议的条款、条件和约定等。《酒店之间的奖金调转（亚太区）（HR-019）》载明，修改日期为2018年9月18日；如果员工升职或调转（Transfer），员工遵守PeopleSoft人力资源管理系统指南，不论员工是因为职业/公司原因，还是因为私人原因，都将享受年终奖；员工转出和转入的两家酒店将根据员工在酒店的工作天数的比例来为员工发放年终奖；此政策和程序中的福利和条件不是合同规定的权利，万豪国际集团可以酌情更改、变更或终止；来源地址：https://mgscloud.marriott.com/standards?id=2374。爱美高酒店分公司、爱美高公司经质证后认为，经营服务协议、《出让和承担协议》《转让及承受协议》与本案无关联性，经营服务协议中5.3.3条后段明确规定所有的提议要得到业主方的签署及业主方的认可才能生效；《酒店之间的奖金调转（亚太区）（HR-019）》没有任何的抬头、签名、落款等，仅在翻译件上盖有翻译公司的印章，不具有证据的真实性、合法性、关联性，即便不追究真实性问题，也是万豪集团对旗下其他酒店的政策，如果未经爱美高酒店分公司的同意和认可，不适用于爱美高酒店分公司。 本院认为，2019年1月，爱美高酒店分公司制定2018年度员工年终奖发放标准。其中规定，离职及调转员工不享有年终奖（Resigned&Transferredstaffsarenotentitledtoannualbonus）。爱美高酒店分公司与黎艳卓签订的劳动合同约定，爱美高酒店分公司有权制定黎艳卓绩效薪酬或奖金的发放办法和发放标准，并以爱美高酒店分公司当年度的公布为准。黎艳卓于2018年10月从爱美高公司作为业主的成都瑞吉酒店调转（transfer）至成都W酒店，并于2018年10月14日从爱美高酒店分公司离职，不符合爱美高酒店分公司制定的2018年度年终奖发放条件，爱美高酒店分公司不支付黎艳卓2018年度年终奖符合双方劳动合同的约定。黎艳卓主张，其调转至成都W酒店属于万豪集团内部调转，根据爱美高酒店分公司员工手册及万豪集团内部制度，爱美高酒店分公司应支付黎艳卓2018年度年终奖。首先，员工手册中2.11部分为奖金的规定，2.15部分为调职的规定。根据上述条款布局，应当认为2.15部分中“万豪集团内部调职参照万豪集团内部调职政策执行”的表述，仅表示爱美高酒店分公司对属于万豪集团内部调职的人员，在调入或调出的程序与标准上适用万豪集团的内部调职政策，不能径自认为该类人员在年终奖的标准与发放上也适用万豪集团的内部调职政策。黎艳卓作为爱美高酒店分公司的员工，要求适用案外人的奖金发放方式并无用人单位规章制度的规定或双方劳动合同的约定；其次，按照黎艳卓提交的《酒店之间的奖金调转（亚太区）（HR-019）》所载明网址，本院在对该证据进行审查时，显示无法打开网页，故该证据的真实性不能核实；再次，即便认可《酒店之间的奖金调转（亚太区）（HR-019）》的真实性，根据《爱美高实业（成都）有限公司与喜来登海外管理公司之成都瑞吉酒店经营服务协议》《ASSIGNMENTANDASSUMPTIONGREEMENT（出让和承担协议）》《THISASSIGNMENTANDASSUMPTIONAGREEMENT（转让及承受协议）》等多份协议，现成都瑞吉酒店的服务提供者应为香港豪华国际酒店有限公司，黎艳卓未举证证明《酒店之间的奖金调转（亚太区）（HR-019）》系香港豪华国际酒店有限公司制定，黎艳卓要求爱美高酒店分公司按照《酒店之间的奖金调转（亚太区）（HR-019）》规定支付年终奖缺乏事实依据。综上，黎艳卓要求爱美高酒店分公司、爱美高公司支付2018年1月1日至10月14日期间年终奖的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回黎艳卓的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由黎艳卓负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年七月二十三日 书记员 李燕婷