福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初1632号 原告：胡万江，男，汉族，住贵州省正安县。 委托诉讼代理人：邱正校，福建卓法律师事务所律师。 被告：厦门汉兴和家具工业有限公司同安分公司，住所地福建省厦门市同安区福明西路15号。 负责人：陈旭升，经理。 委托诉讼代理人：朱力宁，福建远大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林，福建远大律师事务所律师。 被告：厦门汉兴和家具工业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区鳌冠村西片88号之一。 法定代表人：澎湃，总经理。 委托诉讼代理人：朱力宁，福建远大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林，福建远大律师事务所律师。 原告胡万江与被告厦门汉兴和家具工业有限公司同安分公司（以下简称“汉兴和同安分公司”）、厦门汉兴和家具工业有限公司（以下简称“汉兴和公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡万江的委托诉讼代理人邱正校与被告汉兴和同安分公司、汉兴和公司之共同委托诉讼代理人林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡万江向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付2012年12月至2013年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33644.54元；3.判令被告向原告支付加班工资58064.24元[（3103.7元+3206.5元+3558.69元+3796.21元+4070.35元+4778.98元+3795.93元）÷21.75天÷8小时×192小时×200%]；4.判令被告为原告办理社会保险并补缴2012年11月至2020年4月的社会保险费用；5.判令被告向原告支付经济补偿金26219.46元（3795.93元×7.5个月）；6.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2012年11月入职被申请人处，实际工作地在被告位于厦门市同安区福明西路15号的工厂，担任涂装部上下挂工人。原告入职以来，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告多次要求与被告签订劳动合同并为其缴交社保，被告却始终不予理会。在原告工作期间，原告每周六均有加班半天，然而被告未向原告支付加班工资。被告的行为已严重违反了劳动法等相关法律的规定，严重侵害了原告的合法权益，原告有权解除劳动关系，要求被告支付二倍工资差额、加班工资、补缴社保费用并支付经济补偿金。2020年4月28日，原告向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委以原告超过法定退休年龄为由出具厦同劳仲案不字[2020]0019号《不予受理仲裁申请决定书》，不予受理原告的仲裁申请，并通知原告向人民法院提起诉讼。 被告汉兴和公司辩称，一、原告与被告之间的劳动合同关系早在2019年9月17日就已终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，原告出生于19**年*月**日，至20**年*月**日即年满60周岁，达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)所规定的退休年龄。为此，被告与原告于2019年9月17日签订《劳务聘用协议书》，约定自2019年9月18日起建立劳务关系。由此可见，原告与被告之间的劳动合同关系早在2019年9月17日就已终止。二、原告要求被告支付2012年12月至2013年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求没有任何事实和法律依据，依法应予驳回。原告诉称被告从未与其签订书面劳动合同，不符合客观事实。实际上，被告与原告于2012年11月8日就已签订书面劳动合同，劳动合同期限为2012年11月8日至2015年11月7日。期满后，双方于2015年11月8日续签劳动合同。本案根本不存在双方从未签订书面劳动合同的情况。退一万步来说，即使双方未签订书面劳动合同，原告要求支付2012年12月至2013年10月期间的二倍工资差额，也早已超过仲裁时效、诉讼时效。三、原告要求被告支付加班工资的诉求没有任何事实和法律依据，依法应予驳回。一是原告诉求中对加班工资的计算方式有误。被告的规章制度中规定了加班工资按照当地最低工资标准为计算基数，原告入职时就参加了培训，知道规章制度的内容，且从未提出异议，因此，原告的加班工资应以最低工资标准为计算基数。二是原告并没有任何证据证明被告拖欠加班工资。实际上，被告如有安排原告加班，均有支付加班工资，原告多年来均对工资无异议。如今原告突然主张被告未支付周六的加班工资，实属无理主张，也早已超过仲裁时效、诉讼时效。四、原告要求被告办理社会保险并补缴2012年11月至2020年4月的社会保险费用的诉求没有任何依据，依法应予驳回。原告在入职时，主动向被告提出，其因个人原因，要求被告不办理社医保及缴交相应费用。而被告向原告支付的2012年11月至2019年9月份的工资中，已经包括了单位应缴的社保费用。而从2019年10月份开始，因原告已经达到法定退休年龄，且与被告签订的《劳务聘用协议书》中也明确约定被告不能为原告缴纳社保费用。因此，2019年10月份之后，被告没有向原告缴纳、支付社保费用的义务。五、原告要求被告支付经济补偿的诉求没有任何依据，依法应予驳回。如前所述，原告与被告之间的劳动合同关系，早在2019年9月17日因原告达到法定退休年龄而终止，本案的情况并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。六、原告要求汉兴和同安分公司承担责任没有依据，依法应予驳回。案涉劳动关系、劳务关系均是建立在原告与汉兴和公司之间，向原告支付工资的也是汉兴和公司。因此，本案与汉兴和公司同安分公司没有任何关联。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不应得到支持。 被告汉兴和同安分公司同意汉兴和公司的答辩意见。 原、被告双方围绕诉辩争点分别提交了证据材料，其中原告举示了转账记录、工牌、工作照片、厦同劳仲案不字[2020]0019号不予受理仲裁申请决定书，被告汉兴和公司举示了两份《劳动合同》、声明、劳务聘用协议书、员工手册（节选）、培训记录。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据上述认证及当事人庭审陈述，本院查明以下事实：2012年11月8日，胡万江入职汉兴和公司，岗位为操作工，双方有签署书面劳动合同。2020年5月1日，胡万江离开汉兴和公司。入职当日，胡万江签署一份《声明》，载明：“本人因个人原因，经慎重考虑，现郑重声明如下：1.愿意继续在厦门汉兴和家具工业有限公司（以下简称公司）上班并遵守公司规章制度。2.愿意与公司签订劳动合同但要求公司不办理社医保及缴交相应费用。由此产生的法律及经济责任由我本人承担！特此声明！声明人：胡万江2012年11月8日。”2019年9月17日，汉兴和公司作为甲方，胡万江作为乙方，双方签订一份《劳务聘用协议书》，约定：1.乙方告知甲方其目前身份是退休人员，且乙方承诺其说明的身份和证明材料诚实、信用、真实、有效，没有虚假或欺骗。2.聘用期限为1年，自2019年9月18日至2020年9月17日；3.汉兴和公司聘用胡万江在生产部门从事操作工工作。4.劳务报酬：甲方每月支付给乙方的劳务报酬为1700元，如果约定的劳务报酬低于本市最低工资标准，参照本市最低工资标准执行。 2020年4月28日，原告向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由作出不予受理仲裁申请决定书。原告于2020年5月9日向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 庭审中，胡万江明确其主张的劳动关系系与汉兴和公司，而非汉兴和同安分公司。 本院认为，本案的首要争议焦点为：2019年9月17日后，胡万江与汉兴和公司之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条款赋予了用人单位对于劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。本案中，原告于2019年9月17日达到法定退休年龄。当日，汉兴和公司与胡万江签署了《劳务聘用协议书》，明确了退休返聘关系及相关权利义务，该协议实际上是用人单位对原先双方存在的劳动关系行使了终止权。因此，双方此后建立的法律关系应为劳务合同关系，而非劳动关系。在此情况下，原告要求解除与汉兴和公司之间的劳动关系并要求汉兴和公司支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。汉兴和公司举示了两份《劳动合同》，证明在与胡万江劳动关系存续期间均有签署书面劳动合同。胡万江对两份《劳动合同》的签名真实性并无异议，但是认为胡万江不识字，对于签署的内容并不清楚。本院认为，胡万江入职时，与汉兴和公司签署了书面劳动合同，系客观事实。故，胡万江要求汉兴和公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，与客观事实相违背，本院不予支持。 关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，胡万江主张加班费并未提供任何证据证明加班事实，仅为单方陈述，故对于该主张，缺乏依据，本院不予支持。 关于缴交社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，缴交社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，且用人单位依法应当为劳动者办理社会保险登记。汉兴和公司举示的胡万江签署的《声明》违反法律强制性规定，不得免除双方向社保机构缴交社会保险费的义务。故，汉兴和公司应当依法为胡万江办理劳动关系存续期间即自2012年11月8日至2019年9月17日止的社会保险登记。关于缴交数额，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，基于社会保险费的征收和缴纳产生的争议，属于行政管理的范畴，应由劳动行政部门主管，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。故，对于缴纳社会保险费数额，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、厦门汉兴和家具工业有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为胡万江向社会保险经办机构申请办理劳动关系存续期间即2012年11月8日至2019年9月17日期间的社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。其中，个人应缴部分由胡万江承担，用人单位应缴部分由厦门汉兴和家具工业有限公司承担； 二、驳回胡万江的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由胡万江负担，款限于本判决生效之日起三日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇二〇年七月六日 法官助理 杨文德 书 记 员 林艺红 附1：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。