四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初2936号 原告：宋亚军，男，生于1991年10月09日，汉族，家住四川省岳池县。 被告：四川万仕邦电子商务有限公司，住所地：四川省广安市广安区星河街47号。 法定代表人：严寒，总经理。 委托诉讼代理人：莫尹玲，女，生于1992年1月2日，汉族，家住重庆市潼南县，该公司员工。 委托诉讼代理人：汪渠铃，女，生于1996年9月29日，汉族，家住四川省邻水县，该公司员工。 原告宋亚军与被告四川万仕邦电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告宋亚军，被告四川万仕邦电子商务有限公司的委托诉讼代理人莫尹玲、汪渠玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宋亚军向本院提出诉讼请求为：1、判决被告支付原告工资差额4823元(包含12月的误工费)，医疗费1000元(以医疗发票为准)；2、判决被告支付原告双倍工资17896元，经济补偿金7469.25元，赔偿金7158元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年8月25日通过58同城招聘信息，到被告公司面试，从事外卖配送的配送员。于2019年8月26日正式上班，未签订劳动合同。2019年12月11日晚8时许，原告在工作中受伤。2020年5月14日，广安市人力资源和社会保障局，认定原告于2019年12月11日所受伤害的性质认定为工伤。2020年2月28日，被告将原告辞退。被告克扣原告的工资，原告认为被告侵犯了原告的合法权益。根据劳社部发(2008)3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》的通知，被告应依法支付原告延长工作时间的劳动报酬4823元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付原告的双倍工资17896元。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告向原告支付赔偿金7158元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应当支付25%的经济补偿金。为了维护原告的合法权益，原告于2020年6月5日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以法定时限届满未受理。原告起诉来院，要求依法裁决。 被告四川万仕邦电子商务有限公司辩称，原告于2019年8月25日入职被告处作为外卖员，2020年2月27日上完班后就没有到被告处继续上班，2月28日这天物流站的站长给原告进行了电话沟通，问原告为什么没有上班，原告没有提前请假就没有上班了，物流站长也期间联系了原告多次，给原告说了即使不上班也要回来办理离职手续，但是原告一直没有回来办理离职手续，被告不存在恶意辞退，是原告自己离职。被告规定了要提前30天办理离职手续，还需要在钉钉上进行操作，但是被告没有收到原告的任何离职申请。2月份的被告统一出具了保底机制，原告起诉克扣了其工资，物流站长把相关保底机制的发放条件发放到钉钉上面的，原告本人是违反了保底机制4条上面的规定，其在线时长需要7个小时，但是原告于2020年2月22日的在线时长是不达标的，所以对原告取消了保底机制，其后也对本次的工资进行了正常的发放并没有克扣。原告对被告提出了关于其加班申请，公司的加班管理制度以及配送员工手册明确规定了，上班时间都是写的一个期间，备注时间写清楚了，在线时长不低于7个小时，被告需要原告在钉钉上面提交加班申请才认可。原告是个人没有完成当日工作任务导致需要加长工作时间，或者被告安排的统一加班才能算成是加班，如果员工自己提高工作时间增加收入不能计入加班时间。原告说未签订劳动合同的事情，原告是唯一一个没有签订劳动合同的员工，被告后期在盘点所有员工的情况，被告针对原告的情况出了相关的通知，该通知下发后，只有原告没有签订合同，相当于是员工自己放弃了该权利。希望审判长为被告多多考虑。包括原告的所有工资，被告都有具体的发放情况。原告的诉请，除了工伤和没有签订劳动合同的部分，其他的是不认可的。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 2019年8月25日，宋亚军通过58同城网站招聘信息，到四川万仕邦电子商务有限公司面试，宋亚军经录用后从事外卖配送的配送员，并于2019年8月26日上班。宋亚军在钉钉上注明的上线时间是上午11时至下行2时，下午6时至晚上12时。 2019年12月11日20时50分左右，宋亚军在工作中受伤，用去了门诊费共计956.10元。且广安市人力资源和社会保障局于2020年5月14日作出的广安人社工决(2020)2042号《认定工伤决定书》决定：宋亚军受伤害的性质认定为工伤。 2020年2月27日，宋亚军上完班后就未在四川万仕邦电子商务有限公司处上班了。 2020年3月3日，四川万仕邦电子商务有限公司出具了《解除／终止劳动合同通知书》，其内容为“姓名：宋亚军，性别：男。身份证号：×××5677，籍贯：四川广安。因该员工自2020年2月27日起，连续旷工3日，目前公司尽最大努力联系其本人以及紧急联系人，但一直没结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据公司《奖惩制度》以及《人事管理制度》相关规定：员工连续旷工三人及以上予以辞退，且不给予任何经济赔偿。经公司研究决定与宋亚国解除劳动关系，至2020年3月3日起生效”。 宋亚军向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人工资差额8367元(包含12月的误工费)，医疗费1000元(以医疗发票为准)；2、裁决被申请人支付申请人双倍工资差额20850元，经济补偿金8340元，加付赔偿金2629元。广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出了《逾期未受理证明》，其内容为“申请人宋亚军与被申请人四川万仕邦电子商务有限公司劳动争议一案，本委于2020年6月5日收件，现法定时限届满，本委尚未受理。特此证明”。 同时查明，宋亚军在上班期间未签订劳动合同。 宋亚军于2019年8月25日起至2020年2月27日期间共领取了工资16653.90元(2019年12月因受伤只领取工资为1768元)。 宋亚军在上班期间，四川万仕邦电子商务有限公司没有为宋亚军购买社会保险。 四川万仕邦电子商务有限公司在国泰财产保险有限责任公司处购买了“饿了么加盟商配送人员意外险”，宋亚军在国泰财产保险有限责任公司处理赔了3000多元的误工费等款。 四川万仕邦电子商务有限公司于2020年2月2日出台了《保底机制(2月)》，其内容为“全体骑手：由于疫情影响：各城市单量恢复缓慢，骑手生活无法保障，公司给出保底政策：当月工资计算低于2900元，按照保底工资2900元发放…”。 2019年3月1日，四川万仕邦电子商务有限公司出台了《饿了么一配送员工手册》，其主要内容:迟到超过60分钟解除劳动关系；每月休假4天，正常休息需跟站长提前一天申请(下午6时以前)；临时休假，爆单或下雨临时召回人员需在10分钟内在城区打开系统，没开或延期开系统者按照旷工半天处理；员工因事不能上班的，应由本人事先在钉钉里面发出请假申请，经审批批准后方可休假；员工正常休假需提前走钉钉审批流程，待审批通过后方可休假，员工未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工一天论处；未按照流程离职骑手，在通知后仍不按流程办理离职手续，旷工三天及以上，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动关系，且不给予任何赔偿等内容。 2019年3月1日，四川万仕邦电子商务有限公司出台了《加班管理制度》，其主要内容：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导指定事项，必须继续工作者称为加班；公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成或本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。工作日加班、节假日加班、统一安排加班、特殊情况下加班都要填写加班申请单报批；因自身原因未完成本日工作内容而延长工作时间不算加班等内容。 认定上述的事实依据有： 1、广安市人力资源和社会保障局于2020年5月14日作出的广安人社工决(2020)2042号《认定工伤决定书》。 2、《解除/终止劳动合同通知书》。 3、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出了《逾期未受理证明》。 4、“饿了么加盟商配送人员意外险”保单。 5、《保底机制(2月)》。 6、《饿了么一配送员工手册》。 7、《加班管理制度》。 8、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，原告从2019年8月25日起至2020年2月27日止在被告处上班是事实，原告要求被告支付工资差额4823元的问题，因原、被告均承认原告在上班时每天上班的时间是9小时，但依据被告的加班制度规定，原告未提供证据来证明自己在工作时间内完成了本职工作其延长工作时间是加班的事实，否则不计加班；即使是延长工作时间计算加班，原告也要依据被告的加班制度规定必须填写加班申请单并报批后，被告才认可是加班，至于被告的这个加班制度规定是否符合法律法规的规定，这是劳动行政部门的职责，不属于法院职责；鉴于原告是从事外卖配送的配送员的事实，并结合本案原告从事行业的特殊性等情况，对原告的该项请求，本院不予支持。 至于原告要求被告支付医疗费956.10元的问题，原告在被告处上班期间，被告依据《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法亨受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”和第二十三第第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”的规定向原告缴纳基本医疗保险费，但被告未缴纳基本医疗保险费理应承担其责任；原告用去的医疗费956.10元是原告自己在工作期间内受伤所产生的医疗费，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告对原告的医疗费956.10元按城镇居民基本医疗保险制度的规定计算后的数额支付给原告。 至于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资问题，因原告于2019年8月25就在被告处工作，直到2020年2月27日止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但本案的原、被告未签订劳动合同，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，鉴于被告已支付一倍工资的事实，被告还向原告支付另一倍工资14885.90元［(16653.90元一1768元)÷5个月×5个］。 至于原告要求被告支付经济补偿金的问题，原告于2020年2月27日上班后就未在被告处上班，并连续旷工3天，被告依据其相关制度的规定解除了劳动关系，且原告未提供证据来证明被告存在实事认定错误或在处理程序上违法的事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。 至于原告要求被告支付赔偿金的问题，因原告未提供证据来证明被告解除劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。 原告于2019年12月受伤，且依据被告在国泰财产保险有限责任公司处购买的“饿了么加盟商配送人员意外险”的规定，原告在国泰财产保险有限责任公司处理赔了3000多元的误工费等款，故原告该月所领的工资1768元不纳入月平均工资计算范围较宜。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三第第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川万仕邦电子商务有限公司对原告宋亚军的医疗费956.10元按城镇居民基本医疗保险制度的规定计算后的数额支付给原告宋亚军。 二、被告四川万仕邦电子商务有限公司向原告宋亚军支付未签订劳动合同的二倍工资14885.90元。 三、驳回原告宋亚军的其他诉讼请求。 上述义务人在本判决生效后十日内支付，如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川万仕邦电子商务有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  郑守伦 人民陪审员  黄素兰 二〇二〇年七月三十一日 书 记 员  冯瀚达 附法律适用条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法亨受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第二十三第第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。