天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初492号原告：周显章，男，1963年2月4日出生，蒙古族，农民，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：卢金富，天津瀚洋律师事务所律师。被告：天津庆泉宠物用品股份有限公司，住所地天津市宝坻区天宝工业园宝旺道18号。法定代表人：张庆海，总经理。委托诉讼代理人：武遥，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：康顺法，天津四方君汇律师事务所律师。原告周显章与被告天津庆泉宠物用品股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周显章及其委托诉讼代理人卢金富，被告天津庆泉宠物用品股份有限公司的委托诉讼代理人武遥、康顺法到庭参加诉讼。在审理期间，因发生法定扣除审限的情形，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告周显章向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年1月4日至2019年11月4日期间停工留薪期工资25,674.13元；2、要求被告支付2018年度、2019年度防暑降温费1,376.4元；；3、要求被告支付2018年度、2019年度冬季取暖补贴1,040元；4、要求被告支付2018年4月至2019年10月未休年假工资1,180元；5、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告于2018年4月1日到被告处从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2019年1月4日上午9时许，原告在工作过程中受伤，后经天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定为工伤，并相继作出停工留薪期和延长停工留薪期的决定。但被告无视行政机关的相关规定，拒不向原告支付停工留薪期的工资及其福利待遇。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。故原告提起诉讼，恳请法院支持其诉讼请求。原告提交了认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书、工资清单等证据。被告辩称：1．原告要求的2019年1月4日至2019年11月4日期间停工留薪期工资25,674.13元没有事实和法律根据。原告的停工留薪期为2019年1月4日至2019年6月3日止，后延长停工留薪期自2019年9月3日至2019年11月2日止，共计7个月，且被告已经向原告支付停工留薪期工资7,109.54元。2．原告要求的2018年度、2019年度防暑降温费不予认可。根据《中华人民共和国仲裁调解法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告自述于2019年11月20日离职，因此其要求的2018年11月21日前防暑降温费请求已超过时效；依据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告从事木工工作，工作地点在车间，属于室内作业，且为原告配备了大功率电扇，发放了劳保用品，因此对原告主张的2019年度防暑降温费不予认可。3．对原告主张2018年度、2019年度冬季取暖补贴不予认可。原告入职时间为2018年4月1日，依据相关规定，冬季采暖补贴需要职工工作满一年，因此原告无权主张2018年冬季取暖补贴。天津市冬季采暖期为当年度11月15日至次年3月15日，而原告自述于2019年11月20日离职，其无权主张2019年度采暖补贴。4．对原告主张的2018年4月至2019年10月未休年假工资不予认可。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假管理办法》第三条、第十一条的规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。原告至2019年3月31日工作满一年，因此原告无权主张2018年4月1日至2019年3月31日带薪年休假。对于2019年4月1日之后的带薪年休假，因原告尚未离职，2019年4月1日至2019年11月期间带薪年休假尚未到发放时间。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告向法庭提交了工作现场照片、工资表等证据。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月1日到被告处从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2019年1月4日上午9时许，原告在被告木工车间锯木时不慎割伤左手手指。事故发生后，经诊断为：左环指中节指骨开放骨折伴骨缺损、神经血管韧带损伤；左中指切割伤伴神经血管损伤。2019年8月28日经天津市宝坻区人力资源和社会保障局做出编号为S112011520190397号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害属于工伤。同日经天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期间为5个月，其中不稳定期1个月，恢复期4个月，自2019年1月4日至2019年6月3日。同年9月25日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期鉴定结论书，延长停工留薪期2个月，自2019年9月3日至2019年11月2日止。2019年11月20日宝坻区劳动人事争议仲裁委员会立案受理的申请人周显章的仲裁申请，申请人提出如下仲裁请求：1．要求被申请人天津庆泉宠物用品股份有限公司支付2019年1月4日至2019年11月4日期间停工留薪期工资25,674.13元；2．要求被申请人支付2018年度、2019年度防暑降温费1,376.4元；3．要求被申请人支付2018年度、2019年度冬季取暖补贴1,040元；4．要求被申请人支付2018年4月至2019年10月未休年休假工资1,770.6元。2019年12月30日宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2019］第234号仲裁裁决：一、被申请人天津庆泉宠物用品股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人周显章2019年1月4日至2019年6月3日、2019年9月3日至2019年11月2日期间停工留薪期工资差额10,859.46元；二、被申请人天津庆泉宠物用品股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人周显章2019年7月至9月期间防暑降温费704元；三、驳回申请人周显章的其他仲裁请求。周显章不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，申请人受伤前月平均工资为2,567元，被告已支付原告停工留薪期工资7,109.54元。上述事实，有原告的陈述以及提交的相关证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求被告支付2019年1月4日至2019年11月4日期间停工留薪期工资25,674.13元的诉讼请求，经查，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期间为2019年1月4日至2019年6月3日和2019年9月3日至2019年11月2日共计七个月，期间有间断，在间断的期间内原告一直在治疗和休假，没有上班。双方争议的焦点是间断的三个月自然是否应当按照停工留薪期计算并支付原告的停工留薪期工资。本院认为，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期间为2019年1月4日至2019年6月3日共5个月，鉴定时间是2019年8月28日；延长停工留薪期自2019年9月3日至2019年11月2日共2个月，鉴定时间是2019年9月25日，从上述停工留薪期和鉴定时间可以看出停工留薪期出现间断，是工作程序的问题，根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2003年12月27日津劳办[2003]449号）第六条的规定，“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇”。根据上述规定，原告可以享受两次停工留薪期间的停工留薪期工资待遇。因此原告的该项诉讼请求本院予以支持，经核算为18560.46元（2567元/月×10个月-7109.54）。关于原告要求支付2018年度、2019年度防暑降温费的诉讼请求，经查，根据本市的有关规定，用人单位应当向在职职工每年6月至9月发放防暑降温费，每月标准为上年度社会平均工资的3%。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。原告于2019年11月20日离职，因此2018年度的防暑降温费的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。被告向原告支付2019年度防暑降温费704元（5,871元×3%×4个月）。关于原告要求被告支付2018年度和2019年度冬季取暖补贴的诉讼请求。经查，根据有关规定，取暖补贴需职工入职满一年，原告于2018年4月1日入职，因此原告要求被告支付2018年度取暖补贴没有根据，因此原告起诉时2019年度的冬季取暖期尚未结束，因此原告要求支付2019年度取暖补贴的诉讼请求没有事实根据，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付2018年4月至2019年10月带薪年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假工资。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。年休假工资报酬按照职工本人的月工资处以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其为休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。另根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排”；第五条规定，职工有“请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”等情形的，不享受带薪年休假。本案，原告2018年4月1日入职，自2019年4月1日起享受带薪年休假工资，但因为其于2020年1月8日起诉时还未离职，被告是否跨年度安排年休假还未确定，且原告是否有不享受年休假的情形无法确定，因此原告该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2003年12月27日津劳办[2003]449号）第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津庆泉宠物用品股份有限公司于判决生效后十日内支付原告周显章2019年1月4日至2019年11月2日期间停工留薪期工资差额18,560.5元。二、被告天津庆泉宠物用品股份有限公司于判决生效后十日内支付原告周显章2019年度防暑降温费704元。三、驳回原告周显章的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵洪英二〇二〇年七月二日书记员  刘 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2003年12月27日津劳办[2003]449号）第六条工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。