河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初3719号原告（并案被告）：付新锋，男，1977年10月4日出生，汉族，住新密市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。被告（并案原告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。本院于2020年7月3日先后立案受理原告付新锋与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案、原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告付新锋劳动争议一案，因两案系当事人对同一仲裁裁决不服提出的诉讼，本院于2020年7月6日作出（2020）豫0184民初3757号民事裁定，将该案并入本案审理。后本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）付新锋的委托诉讼代理人王永振，被告（并案原告）河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付新锋向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金71962元；2、按照法定标准向原告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告自2007年11月建立劳动关系，2008年11月18日，原告在被告处受工伤，经鉴定为七级伤残。现因被告没有按时足额向原告支付劳动报酬（被告至今仍拖欠2020年2月-2020年4月期间的工资），且2016年度被告未给原告缴纳社会保险费用。故原告通过提起劳动仲裁的方式向被告提出解除劳动合同。在劳动仲裁的审理过程中，被告同意解除双方之间的劳动关系，根据劳动合同法等相关法律法规的规定，被告在原告提起劳动仲裁时存在拖欠工资的事实，被告应按原告实际工作年限支付经济补偿金，现因新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并没有按原告的实际工作年限计算经济补偿金，故诉至法院，请求判如所请。付新锋与被告河南省新郑煤电有限责任公司对仲裁裁决第三、四项均没有提起诉讼，付新锋认可该裁决事项。河南省新郑煤电有限责任公司辩称，针对原告诉讼请求第1项答辩意见为：河南省新郑煤电有限责任公司诉状中的事实与理由部分；针对原第2项诉讼请求答辩意见为：解除劳动合同后支付一次性伤残就业补助金，河南省新郑煤电有限责任公司对仲裁裁决该数额没有异议；一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，河南省新郑煤电有限责任公司不应支付；针对仲裁第三、四项裁决无异议。河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金61045元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、新劳人仲案字〔2020〕110号仲裁裁决事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。1、被告称原告拖欠其2020年3个月工资，事实上，原告于2020年3月至6月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。2、原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有任何改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，仲裁委对该事实和被告过错没有查明。二、适用法律错误。劳动部《对＜工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条第一款明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。本案被告今年2月份工资因疫情影响延后计发，延迟期间向被告支付了高于最低生活费的工资，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第二项裁决不公正。故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。付新锋辩称，答辩意见同付新锋诉状中的事实与理由，应当驳回并案原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。付新锋于2007年11月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年5月31日。付新锋在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2008年11月18日8点付新锋骑着摩托车下班回家途中与他人发生交通事故，造成颅底骨骨折，右额骨、上颌骨、颧骨骨折，右侧视神经损伤。河南省劳动能力鉴定中心于2012年4月13日作出河南省劳鉴2012年9号鉴定结论书，鉴定意见为：经劳动能力鉴定专家组鉴定，付新锋目前伤情，符合国标GB／T16180-2006标准附录B-B1-G第30条，鉴定结论为伤残七级。2020年4月，付新锋向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其拖欠2019年12月-2020年4月期间的工资；3、请求裁决被申请人支付其解除劳动合同的经济补偿金80000元；4、支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意付新锋的第1项仲裁申请，付新锋同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出新劳人仲案字〔2020〕110号仲裁裁决：一、2020年5月31日双方日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金61045元、一次性伤残就业补助金192456元。三、本裁决书生效之日起十日内被申请人到省工伤保险经办机构为申请人办理领取一次性工伤医疗补助金并支付给申请人。四、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后付新锋与河南省新郑煤电有限责任公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，1、河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《付新锋经济补偿金核算表》显示：付新锋2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5757元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放付新锋工资至2020年2月份。3、付新锋的特别授权委托诉讼代理人王永振及河南省新郑煤电有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷在庭审后本院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕110号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，业务凭证/客户回单，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，河南省工伤职工劳动能力鉴定表，河南省劳动力鉴定中心鉴定结论书等证据予以证明。本院认为，付新锋主张其于2007年11月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、后调入河南省新郑煤电有限责任公司并在该公司工作至2020年5月31日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与付新锋对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年5月31日解除均不持异议，本院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《付新锋经济补偿金核算表》确认付新锋2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5757元/月，付新锋对此不持异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据付新锋提交的业务凭证/客户回单及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付付新锋劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放付新锋2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，付新锋可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。付新锋在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向付新锋支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付付新锋经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于付新锋与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明付新锋2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5757元/月均不持异议，本院参照该标准计算付新锋的经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，付新锋在河南省新郑煤电有限责任公司工作12年7个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，付新锋主张河南省新郑煤电有限责任公司按照71962元支付其经济补偿，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司对付新锋提交的河南省工伤职工劳动能力鉴定表、鉴定结论书均不持异议，本院予以采信；据此可以认定付新锋2008年11月18日在下班途中所受伤害已被视同工伤并经鉴定为七级伤残。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项之规定，付新锋依法应当享受工伤社会保险待遇。河南省新郑煤电有限责任公司为付新锋参加有工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，付新锋治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，双方解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金应由河南省新郑煤电有限责任公司支付。鉴于河南省新郑煤电有限责任公司与付新锋对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2020〕110号仲裁裁决第二项中的河南省新郑煤电有限责任公司支付付新锋一次性伤残就业补助金192456元及第三项均未提起诉讼，视为认可上述裁决事项。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠付新锋2020年3月份之后的工资至今未予发放，付新锋同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，并参照《工伤保险条例》第三十七条第二项，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）付新锋与被告（并案原告）河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系于2020年5月31日解除；二、被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付原告付新锋经济补偿71962元、一次性伤残就业补助金192456元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效之日起十日内协助被告付新锋办理一次性工伤医疗补助金领取手续；四、被告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠原告付新锋2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；五、驳回并案原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，均由被告（并案原告）河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  范永慧二〇二〇年七月三十日代理书记员  刘阳丽