河北省大名县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0425民初255号 原告：河北滴溜酒业有限公司，住所地：大名县京府工业城内园中路北段路西。 法定代表人：潘增祥，该公司总经理。 统一社会信用代码：911304250631337247。 委托诉讼代理人：韩玉增，河北宏扬律师事务所律师。 被告：李香月，女，1973年2月6日生，汉族，住河北省大名县。 委托诉讼代理人：李洪亮，河北冀隆律师事务所律师。 原告河北滴溜酒业有限公司（以下简称滴溜公司）与被告李香月劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河北滴溜酒业有限公司的委托诉讼代理人韩玉增、被告李香月及其委托诉讼代理人李洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 滴溜公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付双倍工资23401元；2、判决原告无需同被告签订无固定期限劳动合同；3、判决原告无需为被告缴纳社会保险；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告就其与原告的劳动人事争议，向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出大劳人仲案【2019】27号仲裁裁决书，原告不服，理由如下：1、裁决书认定事实有误。原告并非由大名府酒业有限公司改制而来。原告设立于2013年3月，2016年1月开始正式运营，统一社会信用代码为911304250631337247，而大名府酒业有限公司设立于2015年5月26日，统一社会信用代码为91130400336150328X。被告声称2006年10月即开始在原告处上班，显然不属实，其与原告之间不存在劳动关系。另外，被告开庭时提交的书面证据和证人证言也无法证明双方之间存在劳动关系。2、裁决书适用法律错误。既然双方不存在劳动关系，那么裁决书根据《劳动合同法》第十四条、八十二条裁决支付被告双倍工资显系适用法律错误。退一步讲，即使被告在原告设立时就在原告处工作，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，至被告申请仲裁时，也已经超过了一年的时效期间，且不能证明在时效期间内有中断、中止等情形，故裁决书裁决向被告支付双倍工资23410元、被告签订书面无固定期限劳动合同、为被告缴纳社会保险费用，属适用法律错误。综上，大劳人仲案【2019】27号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，裁决结果侵害了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，特依法诉至贵院，望支持原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提出如下证据： 证1、大劳人仲案【2019】27号仲裁裁决书， 证明原告不应该向被告支付双倍工资、不应与被告签订无固定期合同、不应缴纳社保； 证2、营业执照、法人身份证明、法人身份证。 被告李香月辩称，1、被告于2006年10月就到原告处工作，一直到去年10月才离职，原被告之间存在事实劳动关系，时间远远超过10年，符合劳动法规定，原告应与被告签订无固定期限合同，支付双倍工资。2、我国劳动争议仲裁调解法规定的诉讼时效是劳动者知道或应当知道自己权利受到侵害时起计算一年，被告只是一个普通工人，因此直至去年离职时才知道自己的权利受到侵害并及时提起仲裁，所以没有超过时效。劳动局已经受理了被告的仲裁申请，且作出了裁决，就意味着被告申请并不超过一年时效。3、裁决书的内容是符合法律规定的，被告与原告存在事实劳动关系，而原告从用工之日起没有与被告签订书面合同，因此应补签合同，并给被告支付双倍工资。4、由于在被告工作满10年时，原告就应与被告签订无固定期限合同却没签，因此应依照劳动合同法82规定，自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动者支付双倍工资，暂计算为37.8万元。5、原告应当依法为被告补缴社保。6、被告对公司改制等问题不清楚，但被告一直在同一个公司地址劳动。被告为支持其主张，向本院提交如下证据： 证1、被告身份证， 证明被告主体适格； 证2、被告在原告处上班时的上岗证， 证明被告与原告存在劳动关系； 证3、原告任命被告为车间副主任任命书， 证明存在劳动关系； 证4、特种设备作业人员证， 证明被告在原告处工作，存在劳动关系； 证5、大名县委县政府发给被告的《最美女性》证书； 证6、大名县妇女联合会表彰被告文件； 证7、原告发给被告的《荣誉证书》； 证8、原告举办年会时，被告与原告领导合影； 证9、被告在原告厂区工作时的照片3张； 证10、工资表18张， 证明被告在原告处领取工资情况； 证11、工装6件；证12、工帽2件。 经本院组织质证，被告对原告的证据质证称，证1认可裁决书真实性，但裁决书的证明目的与原告所提诉请正好相反；证2认可真实性，身份证复印件无法核实是否为本人。原告对被告的证据质证称，证1无异议；证2该证据无法证实被告在原告处工作时间和期限；证3真实性无异议，但无法证明原被告之间劳动关系及被告在原告处的工作时间；证4真实性无异议，但与本案无关联性；证5真实性无异议，但无法确定是被告本人证书；证6真实性无异议，其他同证5；证7真实性无异议；证8该照片上面没有原告法定代表人，属于复印件，无法核对真实性；证9同证8意见；证10没有原件予以印证，对真实性有异议；证11仅能证明其由原告制作提供，但无法证明其与被告之间具有关联性，无法达到证明目的；证12真实性、关联性均不予认可。 经举证、质证、认证,本院确认以下事实： 原告滴溜公司成立于2013年3月4日，法定代表人为潘增祥。2019年10月16日,被告李香月因与原告滴溜公司发生劳动争议向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决原告与李香月补签无固定期限劳动合同；2、滴溜公司向李香月支付双倍工资378000元（暂计算至申请日）；3、裁决滴溜公司为李香月缴纳各项社会保险费。大名县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月3日作出大劳人仲案【2019】27号仲裁裁决书，裁决：1、滴溜公司与李香月补签书面的无固定期限劳动合同；2、滴溜公司向李香月支付双倍工资23401元；3、滴溜公司为李香月缴纳工作期间的社会保险费，具体数额以社保经办机构核算为准。原告滴溜公司不服向本院提起诉讼。 本院认为，围绕本案的诉讼请求： （一）双方是否存在劳动关系？ 原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但被告提交的上岗证、任命书、工装等相关证据能够证实被告在原告处工作。原告对于由其保存的工资单、考勤表等证据未向本院提交，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担相应的不利后果，由此，原、被告双方存在劳动关系。被告主张2006年10月就已经到原告处工作，2019年10月份离开，但原告于2013年3月4日才成立，故本院认定原、被告双方自2013年3月4日至2019年10月存在劳动关系。原、被告双方均未提交证据证实在劳动关系存续期间向对方提出签订无固定期限劳动合同的意思表示，故对原告主张不应补签无固定期限的劳动合同的意见，本院予以采信，对被告辩称双方应补签无固定期限的劳动合同的意见，本院不予采纳。 （二）判决原告是否需向被告支付双倍工资23401元？ 自2013年3月4日始，双方没有签订书面的劳动合同，故原告应向被告支付2013年4月至2014年2月之间的双倍工资，但至被告于2019年10月16日向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会主张该权利时，已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年诉讼时效的规定，故对原告主张该期间双倍工资的权利已超过诉讼时效的意见，本院予以采信。由于双方的劳动关系不构成无固定期限劳动合同，故对被告主张的依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定即自2014年4月起每月向被告支付双倍工资的意见，本院亦不予采纳。 （三）判决原告是否需为被告缴纳社会保险？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未为职工缴纳的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该请求不属于人民法院受理民事案件的范围。对住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第二条、第三十七条、第三十八条的规定，判决如下： 一、原告河北滴溜酒业有限公司与被告李香月于2013年3月4日至2019年10月存在劳动关系。 二、原告河北滴溜酒业有限公司不向被告李香月支付双倍工资23401元。 三、驳回原告河北滴溜酒业有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告李香月负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  廉学锋 人民陪审员  刘彦花 人民陪审员  李增超 二０二０年七月七日 书 记 员  周光来 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《住房公积金管理条例》 第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。 第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。