陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终1286号上诉人（原审原告）：和小平，男，1978年4月7日出生，汉族，陕西省铜川市人，现住陕西省铜川市王益区。上诉人（原审原告）：李宝民，男，1964年9月1日出生，汉族，陕西省宝鸡市人，现住陕西省宝鸡市陈仓区。上诉人（原审原告）：宁吉祥，男，1980年10月9日出生，汉族，陕西省汉中市人，现住陕西省汉中市。上诉人（原审原告）：曾信泽，男，1969年5月23日出生，汉族，陕西省宜君县人，现住陕西省宜君县。上述三上诉人之共同委托诉讼代理人：张向军、寇雪艳，陕西东源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省神木市。法定代表人:李世杰，该公司总经理。委托诉讼代理人:贺凯，男，1996年2月27日出生，汉族，陕西省神木市人，现住陕西省神木市。委托诉讼代理人：折小丽，陕西秦北律师事务所律师。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽因与被上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初6261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽上诉请求：1、撤销一审民事判决书，依法改判支持四上诉人的一审诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对于上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间认定错误。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽四人分别于2011年11月1日、2005年5月1日、2011年2月1日、2009年7月28日先后进入被上诉人处的三一煤井处工作，和小平从事井下铲车司机工作，李宝民、宁吉祥和曾信泽从事井下爆破工作。关于劳动关系的建立时间，神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳仲案035号、040号裁决书已经明确认定，该两份裁决书送达后双方均未起诉，已经生效。上诉人在一审中作为第二组证据进行提交，一审法院在判决中采信该证据，却作出了与证据内容不符的认定有误。确定上诉人职业病危害接触史时，相关部门确认的和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽的接触史均分别为2011年11月1日、2005年5月1日、2011年2月1日、2009年7月28日，被上诉人在前述程序中均未提出任何异议。被上诉人提交的《用工协议》，无论是用工主体，还是合同内容均存在瑕疵，且在仲裁案件中被上诉人未提交该证据，故对于四份《用工协议》的形成时间无法确定，一审法院对该证据予以采信违背证据规则。一审法院违背生效裁决书确定的内容，以被上诉人提交的证据确认上诉人的入职时间，侵犯了上诉人的合法权益。二、上诉人与被上诉人之间的劳动关系解除或终止节点应当为被仲裁机构或司法机关依法确认解除或终止之日，一审法院却将经济补偿的年限计算至2016年，是错误的。根据《劳动合同法》第四十二条："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的…"、《职业病防治法》第五十五条规定，被上诉人于2016年年初解除与被上诉人之间的劳动关系，系违法解除，应当支付赔偿金。上诉人于2016年起虽未实际提供劳动，但并不影响劳动关系的存续，双方之间的劳动关系一直存续至今，经济补偿或赔偿金的年限应当计算至依法确认解除或终止之日。三、一审法院以每年58440元为基数确定上诉人工资数额有误。工资卡交易流水明细清单中交易名称为工资的交易项目对方账户名、卡号、开户行等信息与其他涉案劳动者的信息完全一致，足以认定工资项目的真实性。工资表、考勤等材料由被上诉人制作、持有，但是被上诉人为逃避用人单位责任，声称未制作或保留，同时自述上诉人的月平均为4500元，并称发放金额中包括车工车辆使用、维修等费用。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，提供相应证据系被上诉人的法定义务，一审未要求被上诉人提供相应证据，也未判决被上诉人承担任何不利后果不当。即便银行流水不能证明申请人的真实工资数额，以2015年度榆林地区平均工资予以确定上诉人工资数额缺乏法律依据和事实根据。在无工资表等直接证据的情况下确认上诉人工资时参照相同或相近行业即采矿业平均工资更为符合客观实际。上诉人虽在被依法确认解除劳动关系前十二个月未提供劳动，被上诉人也未实际发放工资，但完全可以参照2016年之前银行卡流水予以确认，或者参照2018年度陕西或榆林市在岗职工分行业平均工资中采矿行业平均工资予以确定。四、一审法院以每月4870元为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏依据。《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《榆林市工伤保险办法》第二十九条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时榆林市上年度职工月平均工资即2018年度平均工资为基数进行计算，根据榆林市统计局于2019年6月18日发布的《2018年榆林巿非私营单位就业人员年平均工资70948元》的统计信息，在岗职工年平均工资为75264元，月平均工资为6272元，一审法院以每月4870元计算缺乏依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均应当为6272元月×15月＝94080元。五、缴纳工伤保险系分散用人单位的工伤风险，并非免除用人单位工伤责任，一审法院未查明被上诉人缴纳工伤保险具体年限以及上诉人是否符合享受工伤保险基金，判决一次性伤残补助金不属于法院调整范畴，违反法律精神与公平公正的基本原则。被上诉人虽然提交了工伤经办机构的证明，予以证明缴纳工伤保险的事实，但是该证明不能证明被上诉人缴纳工伤保险的年限、上诉人是否符合享受工伤保险基金的条件，在未明确该事实的情况下，判决驳回上诉人一次性伤残补助金的请求有误。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，上诉人请求支付相关待遇并无不当。上诉人并未诉请工伤保险基金支付任何费用，不存在一审法院认定的一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，不属于本院调整的范畴，一审法院判决将由工伤保险基金应当支付的一次性伤残医疗补助金判决由用人单位承担，前后矛盾。根据《工伤保险条例》之规定，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，而《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》、《榆林市工伤保险办法》规定一次性伤残医疗补助金应当由用人单位支付，与《工伤保险条例》冲突，一审法院错误适用《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》、《榆林市工伤保险办法》作出裁判，系违法行为。六、被上诉人未缴纳其他失业保险，导致上诉人被解除劳动关系后，不能领取失业保险金的损失，依法应由被上诉人承担，一审法院以缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范围不予支持违背法律及最高人民法院司法解释规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，上诉人诉请的赔偿损失，属于法院受理范围，法院应当作出实体裁判。七、上诉人一审中诉请的劳动期间的工资（生活费）、节假日工资、因职业病诊断、劳动能力鉴定支出的合理费用，均有明确的法律规定，一审法院未予支持是错误的。被上诉人以社保缴费基数的60％缴费，上诉人无法直接请求工伤保险经办机构赔付,故请求由被上诉人承担各项赔偿。陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司辩称：关于对和小平上诉请求的答辩意见：1、答辩人与被答辩人劳动合同期满自然终止，答辩人再未雇佣过被答辩人，被答辩人也再未接受被答辩人的管理。故不应予以支付经济补偿金。2015年4月20日，答辩人与被答辩人签订书面劳动合同，约定合同期限从2015年4月20日起至2015年12月30日止。合同期满后，被答辩人再未为答辩人工作。2、答辩人并未违法解除与被答辩人之间的劳动关系，且从未向被答辩人送达过解除劳动关系通知书等文件，不存在违法解除的事实，故无需支付违法解除劳动关系双倍赔偿金，经济赔偿金与经济补偿金不能兼得，同时主张经济赔偿金与经济补偿金缺乏法律依据。3、被答辩人于劳动合同期满后自行离开，答辩人并未欠付被答辩人工资。被答辩人在答辩人处从事车工工作，工资计件计算，即按照拉煤的吨数和车数计算，多拉多得，少拉少得，不拉不得。答辩人与被答辩人劳动合同截至2015年12月30日期满，期满后被答辩人随即离矿，被答辩人从2016年1月份开始未拉煤，故被答辩人要求答辩人向其支付截止2018年3月13日的工资缺乏事实依据。即便需要支付工资，因为被答辩人的月平均工资为4500元，也应当按照4500元的月平均工资来计算。4、被答辩人无故离矿后患病进行检查花费的医疗费、交通费、诊断费与答辩人无关。5、被答辩人要求答辩人向其支付失业金29160元缺乏法律依据。答辩人于劳动合同期满后自行离开煤矿，属于本人意愿主动中断就业，不符合领取失业保险金的前提条件，答辩人无需向被答辩人支付失业金29160元。6、被答辩人请求答辩人补缴各项社会保险的请求不应属于人民法院民事案件的受案范围，应当予以驳回。7、被答辩人主张答辩人向其支付停工留薪期工资240000元缺乏法律及事实依据。8、被答辩人要求答辩人支付一次性伤残就业补助金缺乏依据。关于对李宝民、宁吉祥、曾信泽的答辩除入职时间、应支付金额不同，其他答辩观点均与对和小平的答辩观点相同。和小平向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系，确认原告与被告之间从2011年10月1日起至被确认依法解除劳动关系之日止存在劳动关系，并判令被告向原告支付从2016年2月1日起至2018年3月13日的工资（生活费）53075元（本人月均工资20000元/月×1月＋1800元/月×75%×24.5月）；2、确认被告向原告支付经济补偿134866元（16858.25元/月×8月）；3、确认被告于2016年2月解除与原告之间的劳动关系的行为违法，并支付赔偿金269732元（16858.25元/月×8月×2倍）；4、判令被告支付2011年10月1日起至2016年2月1日的休息日、法定节假日工资未支付部分501149.43元（20000元/月÷21.75天×453天×100%+20000元/月÷21.75天×46天×200%）；5、确认被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订的行为违法，并向原告支付从2013年10月1日起至被依法确认解除劳动关系之日止，暂计至2019年7月1日为1380000元（20000元/月×69月）；6、判令被告向原告支付因职业病诊断、劳动能力鉴定等支出的职业病诊断费、交通费、医疗费用等共计1241.5元；7、判令被告赔偿原告未缴失业保险金导致的损失29160元。8、判令被告向原告支付2018年3月14日至2019年3月13日的停工留薪期待遇240000元（20000元/月×12月）；9、判令被告向原告支付一次性伤残补助金260000元（20000元/月×13月）；10、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金93741.25元（74993元/年÷12月×15月）；11、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金93741.25元（74993元/年÷12月×15月）。李宝民向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系，确认原告与被告之间从2005年5月1日起至被确认依法解除劳动关系之日止存在劳动关系，并判令被告向原告支付从2016年2月1日起至2018年3月13日的工资（生活费）69425元（本人月均工资35000元/月×1月＋1800元/月×75%×25.5月）；2、确认被告向原告支付经济补偿202299元（16858.25元/月×12月）；3、确认被告于2016年2月解除与原告之间的劳动关系的行为违法，并支付赔偿金404598元（16858.25元/月×12月×2倍）；4、判令被告支付2005年5月1日起至2016年2月1日的休息日、法定节假日工资未支付部分2182068.96元（35000元/月÷21.75天×1122天×100%+35000元/月÷21.75天×117天×200%）；5、确认被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订的行为违法，并向原告支付从2010年1月1日起至被依法确认解除劳动关系之日止，暂计至2019年7月1日为4025000元（35000元/月×115月）；6、判令被告向原告支付因职业病诊断、劳动能力鉴定等支出的职业病诊断费、交通费、医疗费用等共计393元；7、判令被告赔偿原告未缴失业保险金导致的损失38880元。8、判令被告向原告支付2018年3月14日至2019年3月13日的停工留薪期待遇420000元（35000元/月×12月）；9、判令被告向原告支付一次性伤残补助金455000元（35000元/月×13月）；10、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金93741.25元（74993元/年÷12月×15月）；11、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金93741.25元（74993元/年÷12月×15月）。宁吉祥向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系，确认原告与被告之间从2011年2月1日起至被确认依法解除劳动关系之日止存在劳动关系，并判令被告向原告支付从2016年3月1日起至2018年3月13日的工资（生活费）51725元（本人月均工资20000元/月×1月＋1800元/月×75%×23.5月）；2、确认被告向原告支付经济补偿168582.5元（16858.25元/月×10月）；3、确认被告于2016年3月解除与原告之间的劳动关系的行为违法，并支付赔偿金337165元（16858.25元/月×10月×2倍）；4、判令被告支付2011年2月1日起至2016年3月1日的休息日、法定节假日工资未支付部分587586.21元（20000元/月÷21.75天×529天×100%+20000元/月÷21.75天×55天×200%）；5、确认被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订的行为违法，并向原告支付从2013年2月1日起至被依法确认解除劳动关系之日止，暂计至2019年7月1日为1540000元（20000元/月×77月）；6、判令被告向原告支付因职业病诊断、劳动能力鉴定等支出的职业病诊断费、交通费、医疗费用等共计655.6元；7、判令被告赔偿原告未缴失业保险金导致的损失29160元。8、请求判令被告向原告支付2018年3月14日至2019年3月13日的停工留薪期待遇240000元（20000元/月×12月）；9、判令被告向原告支付一次性伤残补助金260000元（20000元/月×13月）；10、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金93741.25元（74993元/年÷12月×15月）；11、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金93741.25元（74993元/年÷12月×15月）。曾信泽向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系，确认原告与被告之间从2009年7月28日起至被确认依法解除劳动关系之日止存在劳动关系，并判令被告向原告支付从2016年1月1日起至2018年3月13日的工资（生活费）55775元（本人月均工资20000元/月×1月＋1800元/月×75%×26.5月）；2、确认被告向原告支付经济补偿185440.75元（16858.25元/月×11月）；3、确认被告于2016年2月解除与原告之间的劳动关系的行为违法，并支付赔偿金370881.5元（16858.25元/月×11月×2倍）；4、判令被告支付2009年7月28日起至2016年1月1日的休息日、法定节假日工资未支付部分742068.96元（20000元/月÷21.75天×669天×100%+20000元/月÷21.75天×69天×200%）；5、确认被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订的行为违法，并向原告支付从2011年7月29日起至被依法确认解除劳动关系之日止，暂计至2019年6月28日为1900000元（20000元/月×95月）；6、判令被告向原告支付因职业病诊断、劳动能力鉴定等支出的职业病诊断费、交通费、医疗费用等共计905.8元；7、判令被告赔偿原告未缴失业保险金导致的损失38880元。8、判令被告向原告支付2018年3月14日至2019年3月13日的停工留薪期待遇240000元（20000元/月×12月）；9、判令被告向原告支付一次性伤残补助金260000元（20000元/月×13月）；10、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金93741.25元（74993元/年÷12月×15月）；11、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金93741.25元（74993元/年÷12月×15月）。一审法院认定事实：原告和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽四人分别于2015年4月20日、2015年4月24日、2015年12月31日（实为2014年12月31日）、2015年4月13日与被告签订劳动合同，约定合同期限分别自签订之日至2015年12月30日、2015年12月31日、2015年12月31日、2016年4月13日，约定四原告在被告所属三一矿井工作，其中原告和小平为车工，原告李宝民、宁吉祥、曾信泽为炮工。四原告主张的月平均工资，被告不予认可，双方均未提供充分证据予以证明，本院参照2015年度榆林地区社会平均工资58440元⁄年计算其工资。被告为四原告缴纳了工伤保险。2016年，四原告检查疑似尘肺病后向神木市劳动争议仲裁委员会申请确认与被告存在劳动关系，仲裁委分别出具神劳终案（2016）035、040号裁决书，确认四原告与被告之间存在劳动关系。2018年3月26日，榆林市疾控中心职业病诊断证明书诊断四原告为煤工尘肺壹期。2018年6月8日，榆林市人力资源和社会保障局分别出具工伤认定决定书，认定四原告为工伤。2018年12月14日，榆林市劳动能力鉴定委员会分别出具初次鉴定结论书，鉴定四原告伤残等级均为四级、护理等级为无。2019年3月13日，陕西省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定四原告为伤残七级。后四原告向神木市劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，仲裁委出具神劳终案（2019）057号裁决书，裁决：1.解除四原告与被告之间的劳动关系；2.由被告为四原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，单位部分被告承担，个人部分四原告承担；3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤经办中心核准支付，被告配合办理，由原告享受；4.被告向原告李宝民、曾信泽支付一次性伤残就业补助金80096.3元、停工留薪期工资26698.8元、解除劳动合同经济补偿金37378.3元，分别支付李宝民医疗费393元、曾信泽医疗费665.3元、交通费120.5元；5.被告向原告和小平、宁吉祥支付一次性伤残就业补助金80096.3元、停工留薪期工资26698.8元、解除劳动合同经济补偿金24028.9元，分别支付原告和小平医疗费365.5元、交通费78元，原告宁吉祥医疗费424.6元、交通费179.5元。四原告不服该裁定，向本院提起诉讼。一审法院认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案原告和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽与被告形成劳动关系，四原告患职业病经社会保险行政部门作出认定工伤决定，并经劳动能力鉴定为伤残七级，依法应享受七级伤残工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施办法》第二十四条规定：“七至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金……（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月……一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月……”基于此，各原告的一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，不属于本院调整的范畴，本院对四原告请求被告支付一次性伤残补助金的诉讼请求不予支持。四原告请求解除与被告之间的劳动关系，因双方之间劳动合同期限均已届满，双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满而终止，本院对该请求予以支持。四原告请求被告支付至2018年3月13日的工资及休息日、法定节假日工资、违法未签订无固定期限劳动合同二倍工资，但其至2018年3月13日未向被告提供劳动，其也未提交充分证据证明存在休息日及法定节假日加班的事实，及被告应与其签订无固定期限劳动合同但未签订的事实，其请求无事实与法律依据，本院不予支持。四原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，但未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，本院不予支持；四原告请求被告赔偿未缴纳失业保险导致的损失，根据《国务院社会保险征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范畴，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》、参照《陕西省实施工伤保险条例办法》、《榆林市工伤保险办法》相关规定，各原告应享受的工伤待遇为：1.和小平：一次性工伤医疗补助金15个月×4870元∕月=73050元、一次性伤残就业补助金15个月×4870元∕月=73050元、停工留薪期工资5个月×4870元∕月=24350元、经济补偿金4870元∕月×1个月=4870元、医疗费359元、交通费32元；2.李宝民：一次性工伤医疗补助金15个月×4870元∕月=73050元、一次性伤残就业补助金15个月×4870元∕月=73050元、停工留薪期工资5个月×4870元∕月=24350元、经济补偿金4870元∕月×1个月=4870元、医疗费431.1元；3.曾信泽：一次性工伤医疗补助金15个月×4870元∕月=73050元、一次性伤残就业补助金15个月×4870元∕月=73050元、停工留薪期工资5个月×4870元∕月=24350元、经济补偿金4870元∕月×1个月=4870元、医疗费655.3元、交通费120.5元；4.宁吉祥：一次性工伤医疗补助金15个月×4870元∕月=73050元、一次性伤残就业补助金15个月×4870元∕月=73050元、停工留薪期工资5个月×4870元∕月=24350元、经济补偿金4870元∕月×1个月=4870元、医疗费424.6元、交通费181元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，判决：1、解除原告和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽与被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司之间的劳动关系；2、由被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告和小平一次性工伤医疗补助金73050元、一次性伤残就业补助金73050元、停工留薪期工资24350元、经济补偿金4870元、医疗费359元、交通费32元，共计175711元；3、由被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李宝民一次性工伤医疗补助金73050元、一次性伤残就业补助金73050元、停工留薪期工资24350元、经济补偿金4870元、医疗费431.1元，共计175751.1元；4、由被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告曾信泽一次性工伤医疗补助金73050元、一次性伤残就业补助金73050元、停工留薪期工资24350元、经济补偿金4870元、医疗费655.3元、交通费120.5元，共计176095.8元；5、由被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告宁吉祥一次性工伤医疗补助金73050元、一次性伤残就业补助金73050元、停工留薪期工资24350元、经济补偿金4870元、医疗费424.6元、交通费181元，共计175925.6元；6、驳回原告和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。本院二审期间，上诉人提交一组证据，四上诉人银行交易流水，曾信泽的五支，记载时间为2015年3月13日到2016年12月31日；和小平的九支，记载时间为2014年8月19日到2016年12月31日；李宝民的六支，记载时间为2014年8月19日到2016年12月31日；李文勇的五支，记载时间为2015年3月13日至2016年3月13日，用于证明工资发放的真实性，附言中明确记载被上诉人的名称，并非用人单位所称每月工资4500元的事实。被上诉人质证意见为：对真实性、证明目的均不予认可，该证据并不是形成于一审庭审后，不属于二审新证据，法院不应予以采信；该银行流水无用人单位公章及法定代表人签字，并不能证明四上诉人的工资情况；该银行流水显示的金额从25元到7万多元不等，数额差距较大，且参差不齐，也并非按月发放，故无法证明四上诉人的工资水平；李文勇工资流水与本案无关，因为并未显示四上诉人任何一个人的名字，李文勇不属于本案当事人。因上述证据不属于二审新证据，本院不予采信。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，上诉人入职到被上诉人处工作，双方建立了劳动合同关系。本案经过劳动争议仲裁裁决前置程序，在诉讼中双方当事人对于劳动关系成立的事实均无争议，在劳动合同履行期间，被上诉人作为用人单位依法为上诉人缴纳了工伤保险。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽提出，一审法院以被上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司提交的证据认定双方建立劳动关系的时间错误之上诉理由，经查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同显示合同履行期限自签订之日至合同期满终止之日，签订合同的起始日期为2015年，上诉人虽对一审法院认定的入职时间持有异议，但未提出足以反驳的相反证据，应承担举证不能的不利后果，故原审判决确认的上诉人入职时间并无不当。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽提出，上诉人与被上诉人之间的劳动关系解除或终止时间应当为被仲裁机构或司法机关依法确认解除或终止之日，一审法院将经济补偿的年限计算至2016年有误，因上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，双方再未续签合同，上诉人也再未提供劳动，故一审法院将经济补偿的年限计算至2016年并无不妥。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽提出，一审法院以每年58440元为基数确定上诉人工资数额有误之上诉理由，经查，上诉人对其所领取的工资数额应该承担举证责任，上诉人提交的证据不足以证明其主张的月平均工资数额，且被上诉人不认可，上诉人亦未提交其他证据佐证其主张，应承担不利的法律后果。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽提出，一审法院以每月4870元为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，依照《陕西省实施办法》第二十四条规定：“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月……一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月”，故一审法院以每月4870元为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽提出，一审法院未查明被上诉人缴纳工伤保险年限即判决一次性伤残补助金不属于法院调整范畴不当，根据查明的事实，在履行劳动合同过程中，被上诉人为上诉人缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金应当由工伤保险基金按伤残等级予以支付。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽提出，被上诉人未缴纳失业保险，应承担其不能领取失业保险金造成的损失之上诉理由，经查，缴纳失业保险不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院未支持该项请求并无不当。上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽提出，一审法院未予支持上诉人劳动期间的工资、节假日工资、因职业病诊断、劳动能力鉴定支出的合理费用有误，经查，上诉人的该项请求无事实依据，一审法院未支持该项请求正确。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人和小平、李宝民、宁吉祥、曾信泽负担。本判决为终审判决。审判长  杨忠东审判员  惠莉莉审判员  王 娟二〇二〇年七月二日书记员  王进举