山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终603号上诉人（原审原告、被告）：金华东，男，汉族，1962年9月28日出生，住烟台市芝罘区。上诉人（原审被告、原告）：中上汽车有限公司，住所地烟台市福山区新招路东。法定代表人：施月华，该公司经理。委托诉讼代理人：于立群，山东鑫士铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴威，山东鑫士铭律师事务所律师。上诉人金华东与上诉人中上汽车有限公司（以下简称中上公司）劳动争议一案，烟台市福山区人民法院作出（2019）鲁0611民初1265号民事判决，金华东和中上汽车有限公司均不服，向本院提起上诉。本院于2020年2月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。金华东上诉请求：1.依法改判中上公司支付金华东2012年9月至2014年9月期间的工资差额96335.33元、2014年10月至2015年2月期间的工资差额19316.65元、2015年3月至2018年9月期间工资差额174728.6元、2018年10月至2018年12月期间工资24999.99元。2.一、二审诉讼费用由中上公司负担。事实与理由：一审法院以“谢镕安2012年9月20日所签字确认的授权书中并未约定金华东的工资数额，且中上公司已支付了金华东2012年9月至2014年9月的工资”为由认定“金华东要求按照总经理聘用合同书约定的年薪10万元的标准补齐差额没有事实及法律依据，法院不予支持”，是与事实不符、适用法律错误的认定。法定代表人签署的授权书只是授权金华东在中上公司工作所承担责任和权限内容，不涉及薪水。而《总经理聘用合同书》第九条第1款“本合同签订之前，乙方在甲方工作期间的薪酬按本合同约定的总经理待遇执行”，是对金华东在中上公司工作期间的薪水所作的明确约定，应按合同书执行。一审认为“2015年3月至2018年9月工资已经本院（2019）鲁0611民初359号民事判决书确认，金华东属于重复主张，本院不予支持”，是认定事实和适用法律错误。（2019）鲁0611民初359号民事判决书只是确认金华东2015年3月至2018年9月期间的基本工资，并未涉及2018年10月至12月工资及合同期满后应一次性支付本人应付未付的余款薪酬。中上公司辩称，不同意金华东的上诉请求，不认可金华东的上诉理由，中上公司认为金华东违反了禁止反言和一事不再理原则。中上公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判中上公司不向金华东支付2014年10月至2015年2月的工资差额19316.65元及2018年10月至2018年12月期间的工资24999.99元，共计44316.64元；2.一审和二审的一切诉讼费用由金华东承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，依法应予撤销并改判。金华东在一审中提交的证据聘用合同书显示其聘用期限至2017年12月31日止，合同期满后，双方未续签。金华东也未提供在期满后存在为中上公司提供劳动的证据，且自2014年起至今，中上公司一直处于停产状态，从事实上看，金华东也不可能再为中上公司提供正常的劳动。在本案之前已就金华东工资报酬等问题已经过福山区劳动仲裁、福山区人民法院审理并作出了裁判，金华东在本案中再次就劳动报酬提出主张，很明显违背了一事不再理的诉讼原则，同时，金华东在前后二案中陈述不一，违反禁止反言原则，严重背离诉讼诚信司法精神。关于金华东主张的2014年10月至2015年2月的工资差额及2018年10月至2018年12月期间的工资问题，完全是金华东在自话自说，因为金华东曾系中上公司的高管，其离职后至今，也没有与公司办理交接手续，致使公司无法查清过去员工的工资发放情况，无法查清的责任应由金华东承担。再有，据金华东在案件中陈述，其最晚于2018年10月就已离开了公司，没有再给公司提供劳动，故2018年10月至2018年12月期间的工资属于无稽之谈，假使该期间双方存在劳动关系，在其未提供正常劳动而在家休息的情况下，一审按正常工资判决也显失公平，最多应按待岗期间生活费发放。金华东辩称，中上公司的上诉理由不符合事实，2018年10月新的股东接手中上公司；本案不存在一事不再理的原则；金华东在（2019）鲁0611民初359号案件中主张的基本工资，但并没有放弃应付未付部分的工资。金华东向一审法院起诉请求：1.判决中上公司支付金华东工资310210.6元；2.诉讼费用由中上公司负担。中上公司向一审法院起诉请求：1.判令中上公司不向金华东支付工资14685.68元（2018年10月至2018年12月期间）；2、判令金华东承担本案一切诉讼费用。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：金华东于2012年9月到中上公司工作，2012年9月20日董事长谢镕安签字签署授权书，授权金华东代表其负责办公后勤的财务审批手续并财务把关。2014年9月27日金华东（乙方）与中上公司（甲方）签订总经理聘用合同书，该合同中约定甲方聘用乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理，聘用期限自2014年10月1日起至2017年12月31日止。聘用期间，乙方报酬按年薪10万元，每月支付基本报酬为人民币4500元（含社会保险）；聘用期满后，再一次性支付乙方应付未付的余款薪酬。合同还约定合同到期后十五日内，甲方未提出解聘的，乙方也未提出辞职，双方继续按照本合同执行。中上公司已支付金华东2012年9月至2015年2月期间的工资，其中2014年12月至2015年2月期间，中上公司按每月4470元的标准支付金华东工资。2015年3月至2018年9月期间的工资已经福山区人民法院（2019）鲁0611民初359号民事判决书所确认。中上公司未支付金华东2018年10月至2018年12月的工资。一审另查明，金华东申请劳动仲裁，要求被申请人支付：2012年9月至2018年12月的工资310210.6元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出烟福劳人仲案字（2019）第48号裁决书：1、被申请人支付申请人2018年10月至2018年12月的工资14685.68（5459.78+4612.95×2）元；2、申请人的其他仲裁请求本委不支持。一审法院认为，谢镕安2012年9月20日所签字确认的授权书中并未约定金华东的工资数额，且中上公司已支付了金华东2012年9月至2014年9月的工资，金华东要求按总经理聘用合同书约定的年薪10万元的标准补齐差额没有事实及法律依据，法院不予支持。聘用合同到期后，中上公司未提出解聘，金华东未提出辞职，可以认为双方签订的聘用合同继续履行至2018年12月31日。2014年10月至2015年2月中上公司按每月4470元的标准支付给金华东工资，中上公司应当按照总经理聘用合同书中约定的年薪10万元的标准补齐这期间的差额，其差额为19316.65元。2015年3月至2018年9月的工资已经福山区人民法院（2019）鲁0611民初359号民事判决书所确认，金华东属重复主张，法院不予支持。中上公司没有支付金华东2018年10月至2018年12月期间的工资24999.99元，应当予以支付。中上公司应当支付金华东上述期间的工资差额及未支付的工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，一审法院于2019年8月7日判决：中上汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付金华东2014年10月至2015年2月期间的工资差额19316.65元、2018年10月至2018年12月期间的工资24999.99元，共计44316.64元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由金华东、中上汽车有限公司各负担10元。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，金华东与中上汽车于2014年9月27日签订了《总经理聘用合同书》，该合同书约定金华东年薪10万元，并于2014年10月1日起生效。金华东要求按照年薪10万元补齐2012年9月至2014年9月期间的工资差额，本院认为，金华东主张自2012年9月至中上公司工作，其认可自2012年9月至2014年9月中上汽车每月发放工资4500元并已实际领取，而《总经理聘用合同书》系2014年9月签订的合同书，其不具备约束之前发生的劳动行为的效力，金华东要求按照年薪10万元补齐2012年9月至2014年9月期间的工资差额，没有事实依据，一审未予支持，并无不当。关于金华东主张的2015年3月至2018年9月的工资，本院认为，一审已查明金华东就2015年3月至2018年9月的工资主张过权利，其再次就该期间的工资提起诉讼，构成重复起诉。金华东辩称其在另案中仅是主张基本工资4500元，在本案中主张的是按《总经理聘用合同书》约定的年薪10万元的差额部分，并不构成重复起诉，金华东的主张没有法律依据，一审未予支持，并无不当。根据双方签订的《总经理聘用合同书》的约定，聘用合同到期后，中上公司未提出解聘，金华东未提出辞职，聘用合同继续履行。中上公司主张自2014年起中上公司一直处于停产状态，金华东不可能再为其提供正常劳动，但对此未举证证实，中上公司对金华东主张的提供劳动至2019年1月不认可，亦未提供证据予以反驳，应承担举证不能的后果。一审支持金华东要求中上公司支付工资至2018年12月的主张，并根据聘用合同约定的年薪10万元判令中上公司支付金华东2014年10月至2015年2月及2018年10月至2018年12月期间的工资差额，并无不当。综上，金华东、中上公司的上诉理由均不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由金华东负担10元，中上公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 孙晓薇二〇二〇年七月二十四日书记员 林斐斐