四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0129民初323号 原告：刘泽洪，男，汉族，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：四川省南充市水电工程有限公司，住所地四川省南充市高坪区航空港工业集中区机场路。 法定代表人：卢琴，总经理。 委托诉讼代理人：杨杰，四川经川律师事务所律师。 原告刘泽洪与被告四川省南充市水电工程有限公司（以下简称水电工程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘泽洪及其委托诉讼代理人沈萍、被告水电工程公司的委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘泽洪向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金105,600元、一次性工伤医疗补助金71,300元、一次性伤残就业补助金285,200元、鉴定费300元、鉴定检查费967元、医疗费16,407.65元、住院伙食补助费2,440元、停工留薪期工资79,200元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金19,800元；3、被告为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月2日，原告到被告处工作，在被告承建的大邑县大树安置小区一期建设项目工地担任水电工，月工资6,600元，工资通过银行转账支付。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2017年8月13日17时许，原告在工地受伤，住院治疗115天，于2017年12月6日出院。2018年3月9日至3月13日，原告又在大邑望县中医医院住院治疗；2018年12月20日至12月22日，原告在苍溪县人民医院住院治疗。原告住院期间及出院后均由2名家人护理。2019年4月16日，成都市人力资源和社会保障局认定原告受伤属工伤。2019年6月10日，原告的伤情经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级。2019年9月6日，经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为陆级。2019年11月，原告因被告未为其缴纳社会保险费向被告提出解除劳动关系。原告向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会在法定期限内未作出仲裁裁决，故提起诉讼。 被告水电工程公司辩称，对原告所受伤害属于工伤，原告的伤情属陆级伤残无异议。原告的工资不足6,600元/月，而是计件，约160-170元/天。原告请求的一次工伤医疗补助金等不应按照成都市的统筹标准计算，应按照公司住所地南充市的统筹标准计算；对原告请求的鉴定费无异议；医疗费以票据金额为准，住院伙食补助费认可住院115天、每天按照20元计算；对原告请求的护理费的计算标准无异议，但应以住院期间及出院休息1月计算护理期限。原告尚在试用期，故被告未为原告缴纳社会保险，请求驳回原告的其他诉讼请求。原告受伤后，被告曾支付原告20,000元。 经审理查明，被告承建了大邑县晋原镇大树安置小区一期建设项目的水电安装工程。2017年3月2日，原告经人介绍到该工地担任水电工。2017年8月13日，原告工作时，不慎摔伤，被送至大邑望县中医医院住院治疗115天，于2017年12月6日出院，被告支付住院医疗费120,064.73元。出院诊断：急性脑疝形成，创伤性颅内血肿，双侧颞叶、左侧额叶脑挫伤，创伤性蛛网膜下腔出血，右侧颞顶骨骨折，头皮血肿，肺挫伤，颅骨缺损，颅骨修补术后，急性不全性机械性肠梗阻，腰椎骨质增生。出院医嘱：定期到院复查头颅CT及胸部CT进一步了解情况，住院期间护理人员2名，离院后高营养饮食，离院后护理人员2名，离院后建议休养1月，休养期间定期复查等。2018年3月9日，原告因颅脑损伤后遗症入大邑望县中医医院住院治疗4天，于2018年3月13日出院，产生医疗费4,128.35元。2018年12月20日，原告再次因脑外伤后遗症、继发性癫痫入苍溪县人民医院住院治疗2天，于2018年12月22日出院，产生医疗费1,647.20元。原告门诊治疗产生费用3,158.88元，报销148.06元。原告向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，四川省劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月29日作出仲裁裁决：确认原告自2017年3月2日起与被告存在劳动关系。被告不服该仲裁裁决，向四川省南充市高坪区人民法院提起诉讼，认为与原告不存在劳动关系。四川省南充市高坪区人民法院审理后，于2018年12月26日作出（2018）川1303民初3310号民事判决书，对被告的诉讼请求未予支持。2019年4月16日，经成都市人力资源和社会保障局认定，原告本次受伤属工伤。2019年6月10日，原告的伤情经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤致残程度为陆级。2019年9月6日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的伤残等级为陆级。原告支付鉴定费300元、检查费967元。后原告向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告一次性伤残补助金105,600元、一次性工伤医疗补助金71,300元、一次性伤残就业补助金285,200元、鉴定费300元、检查费967元、医疗费11,120.90元、住院伙食补助费2,440元、停工留薪期工资79,200元、解除劳动关系的经济补偿金19,800元、被告为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；因大邑县劳动人事争议仲裁委员会超期未结案，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告受伤前共计领取工资41,560.20元；其中，赵军华在2017年7月11日-2017年10月11日的工资表签字领取4,400元。2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为71,300元，南充市城镇全部单位就业人员平均工资为58,294元。《成都市工伤职工停工留薪期分类目录1（暂行）》规定，创伤性蛛网膜下腔出血最长住院期限为6个月、其他颅内损伤的最长住院期限为4个月。 审理中，原、被告一致确认，2019年11月2日原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时解除。原告陈述其请求的住院伙食补助费按照20元/天、工资按照6,600元/月、护理费按照一人150元/天计算。被告向本院举证其向案外人常某转账20,000元，拟证明该款系支付原告，原告对此不予认可。庭后，原、被告进行庭外调解，但未达成一致意见。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，仲裁申请书、超期未结案证明，四川省南充市高坪区人民法院（2018）川1303民初3310号民事判决书、生效证明，成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，成都市劳动能力鉴定结论书，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书，病例、医疗费票据，银行账户交易明细、工资表，庭审笔录等予以佐证。 本院认为，原告在2017年8月13日所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，原告发生工伤事故，应由被告支付工伤保险待遇。原告住院及门诊产生医疗费128,999.06元，有医疗费票据及病历等为据，本院予以确认；扣减被告已经支付的医疗费120,064.73元及已报销的医疗费148.06元，剩余医疗费8,786.27元，应由被告支付原告。原告住院共计121天，其请求住院伙食补助费按照20元/天计算，符合法律规定，本院予以支持，故本案住院伙食补助费为2,420元。原告请求护理费按照一人150元/天计算，被告无异议，本院予以确认；原告受伤后分别住院115天、4天、2天，仅提交证据证明第一次住院及出院后需护理人员2名，根据医嘱，原告的护理期限为151天（115天+30天+4天+2天），故护理费为44,400元（150元/天×2×145天+150元/天×4天+150元/天×2天）。原告请求劳动能力鉴定费300元、检查费967元，有鉴定费及检查费票据为证，本院予以支持。根据原告领取工资的银行账户交易明细及被告提交的工资表，本院对原告主张其月工资6,600元予以支持。被告抗辩原告的实际工资未达6,600元/月，原告领取的工资包含其配偶赵军华的工资，但其证据仅能证明原告受伤后，赵军华代原告领取工资，不足以证明其抗辩意见，故对被告的该意见，本院不予采纳。原告受伤住院115天，出院医嘱休息1月，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》《成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》《成都市工伤职工停工留薪期分类目录1（暂行）》的规定，创伤性蛛网膜下腔出血最长住院期限为6个月、其他颅内损伤的最长住院期限为4个月等，结合原告的伤情，本院依法确定原告的停工留薪期为6个月。停工留薪期工资待遇不变，原告停工留薪期工资为39,600元（6,600元/月×6月）。经鉴定，原告的伤情属陆级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资，故原告请求被告支付一次性伤残补助金105,600元，符合法律规定，本院予以支持。原、被告一致确认双方劳动关系于2019年11月2日、原告以被告未为其缴纳社会保险费为由解除，本院依法予以确认。现原、被告的劳动关系已经解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条的规定，用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被告的住所地位于四川省南充市高坪区，其应向四川省南充市高坪区社会保险经办机构办理社会保险登记，为原告缴纳社会保险费。按照《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第三条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第一款第（二）项之规定，工伤保险系市（州）级社会统筹管理，故本案一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应以南充市上一年度职工月平均工资分别计算12个月和48个月；即2018年度南充市城镇全部单位就业人员平均工资58,294元计算一次性工伤医疗补助金为58,294元（58,294元/年÷12月/年×12月）、一次性伤残就业补助金为233,176元（58,294元/年÷12月/年×48月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条规定，被告未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由请求解除劳动合同，被告应以原告的工资标准、按原告的工作年限支付原告经济补偿金。原、被告从2017年3月2日起建立劳动关系，于2019年11月2日解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金19,800元（6,600元/月×3月）。被告抗辩向案外人常某转账20,000元系支付原告，但被告的证据不足以证明原告领取了该款，且原告未予认可，故对被告的该意见，本院不予采纳。原告请求被告为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故原告的该请求不属于人民法院的审理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第五十七条、第五十八条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告四川省南充市水电工程有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告刘泽洪医疗费8,786.27元、住院伙食补助费2,420元、护理费为44,400元、停工留薪期工资39,600元、劳动能力鉴定费300元、检查费967元、一次性伤残补助金105,600元、一次性工伤医疗补助金58,294元、一次性伤残就业补助金233,176元，共计493,543.27元。 二、被告四川省南充市水电工程有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告刘泽洪经济补偿金19,800元。 三、驳回原告刘泽洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川省南充市水电工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王敏 二〇二〇年七月二十三日 书记员  张婷