云南省沧源佤族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云0927民初425号 原告：陈兰英，女，1978年3月21日生，汉族，农民，住云南省临沧市沧源佤族自治县。 被告：沧源佤族自治县沧源友谊医院。 住所地：沧源县司岗里延长线以北，嘉豪酒店以西。 法定代表人：王崇琼，院长。 委托诉讼代理人：王崇莲，女，1968年4月5日出生，汉族，住沧源佤族自治县。代理权限：一般授权代理。 原告陈兰英与被告沧源佤族自治县沧源友谊医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈兰英、被告沧源佤族自治县沧源友谊医院法定代表人王崇琼及委托代理人王崇莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令被告立即向原告支付所欠工资29,180.65元；2.请求人民法院判令被告立即向原告支付2018年8月至2019年12月养老保险、医疗保险（被告方应承担部分）16,115.12元。3.请求人民法院判令被告承担全部的诉讼费用。事实和理由：原告于2018年7月入职被告单位，就职财务科，担任会计一职，因被告原因，自2019年4月开始未能及时向原告按时支付工资，剩余未支付劳动工资共计：29,180.65元（2019年4月1,800元、6月4,500元、7月4,500元、8月4,500元、9月5,000元、10月5,000元；2020年1月2,580.65元、2月1,300元）。原告当初应聘时，被告单位承诺试用期一个月，试用期合格后与原告签订劳动用工合同并为其缴纳五险（养老保险、医疗保险费、工伤保险、生育保险、失业保险），试用期后原告多次催被告与其签订用工合同，至今原告未兑现承诺，被告方应承担部分：16,115.12元（养老保险：2018年5月份2542.4月、2019年12月7,057.92元；医疗保险：2018年5月1,680元、2019年12月4,561.2元；大病保险：2019年273.6元）。由于被告单位一直被沧源医疗保障局勒令停业整顿及未按时支付原告工资。严重影响到原告日常生活和孩子教育经费问题。故原告于2019年11月开始要求被告找人接手工作，至今无音讯。原告一直坚守岗位到2019年12月离职。离职后被告单位还有一些报表等工作需要原告每月按时填报，原告也按时完成工作所需，所以被告仍然给原告在工资表里做了2020年1月份和2月份的工资，但并未支付。因要负担孩子教育经费，原告多次催要无音讯，至今被告仍然未向原告支付所欠工资，之后原告多次找劳动保障局和律师事务所重组办反映情况，至今没有结果。 被告辩称，不同意原告的第1、2项诉讼请求，原告诉求缺乏事实和法律依据，被告确实尚欠原告工资未予以支付，但在数额上被告不予认可；针对此事，请法院依法查清事实，作出公正判决。原告确实于2018年7月入职，担任会计一职，工资按3,000元/月计发，后于同年10月按3,500元/月计发。后因医院经营状况大不如前，员工工资无法按时发放，2019年03月财务便擅自离守，也就发生了原告担任医院会计一职兼任财务出纳，自此，原告工资以4,500元/月临时计发，直至同年06月现任出纳到岗就职。同年07月，原告工资理应按照原来计发工资标准发放，但原告作为医院会计，仍以会计兼任财务出纳一职4,500元/月工资标准计发个人工资。为改善沧源友谊医院经营困境现状，充分发挥现有资产内在功能，理顺内部管理矛盾，进一步提高医院整体经营效益，被告决定于2019年08月启动企业重组程序，同年09月，原告利用职务之便，擅自提高工资标准至5,000元/月计发个人工资。自同年12月，原告出勤到岗半个月便擅离职守，被告一直打电话要求原告回来处理未完结工作，原告均置之不理。但在诉状中，原告却要求被告支付其自2019年04月至2020年02月应付未付工资。按照原告诉求，被告应支付原告尚欠工资共计28,180.65元，但按照医院对会计一职工资标准来算，扣除原告擅自计发的工资共计11,106.46元（包括按照5,000元/月计发己发放到手的工资及应付未付的工资）被告尚欠原告工资仅18,074.19元。针对原告要求被告缴纳其2018年08月至2019年12月期间的养老保险及医疗保险没有任何事实依据，被告不予认可。本单位需缴纳保险的员工，医院都会按照国家规定在计算当月工资时计提单位及个人应缴纳部分，原告在做工资明细过程中对本人保险也未计提过。且在原告应聘时，医院就以明确声明：因原告不是专职财会人员，故医院仅按会计工资标准计发工资，但不缴纳会计一职的养老及医疗保险从原告要求被告缴纳保险也看出，原告自2020年初就再未出勤到岗，故其要求被告支付其2020年1、2月工资于法无据，没有事实依据。 综合当事人双方诉辩主张，本案争议焦点为：1.原告起诉的工资29,180.65元、养老保险、医疗保险16,115.12元是否成立及是否应当由被告支付给原告。 针对上述争议，原告向本院提交如下证据：1.微信聊天记录复印件两份（王崇琼、王崇莲），证明2020年以后医院安排原告做工作的事实；2.工资明细表两份，证明原告2020年1、2月份的工资情况；3.原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格； 经被告质证，对原告提交的证据：证据1，承认有微信记录，但是原告并没有完成工作，原告拒绝做，原告的工作被告是请别人来完成的。后来被告请马纯会来帮被告做，还请仁济医院的老板和他儿子来做，税务局的也来做，原告连2019年的工作都没有做完；证据2，不予认可,表上的公章是办公室的，这个章不真实，只有财务室的公章能代表被告医院,公章是他们自己私自去刻的。这个公章是办公室主任陈志雄盖的，这个公章从2018年就开始用的，医院办公室下发的文件都是盖这个章；证据3，没有异议，予以认可。 被告向本院提交如下证据：工资表明细一份，证明被告实际只差欠原告工资18,074.19元。 经原告质证，对被告提供的证据：不予认可。 通过原、被告对上述证据的举证及质证，本院对原告提交的证据作如下评判：证据1，被告对真实性无异议，本院予以确认，从该聊天记录中也能看出，王崇琼、王崇莲安排原告工作的事实，本院予以采信；证据2，被告不认可，虽是被告办公室的公章，不是被告所说的财务专用章，但对外可以证明原告2020年1月、2月的工资情况，本院予以采信；证据3，被告无异议，可以证明原告的诉讼主体资格，本院予以采信；对于被告提交的证据：原告不认可，本院将结合本案综合认定。 经审理查明，原告于2018年7月入职被告单位，就职财务科，担任会计一职，并由被告支付工资。原告进入被告单位工作，并未与被告签订工作合同。2019年3月工资为4,500元、2019年4月原告工资4500元（已经支付2,700元）、2019年5月工资为4,500元、2019年6月工资4,500元，2020年1月原告工资为2,580.65元、2020年2月原告工资为1,300元。2019年1月、2月、3月、5月、11月、12月工资已经支付完毕。同时原告在被告单位工作期间，被告未给原告买过养老保险和医疗保险。 本院认为，一、对于被告欠原告工资是多少的问题。因按被告提供的原告陈兰英工资明细，2019年3月至6月的固定工资为4,500元。对于7月至12月期间的工资应当按照4,500元每月进行结算。虽然被告提出的原告工资7月至12月的工资应当按照3,500元计算，但原告不认可，被告也未提供有效的证据证明。因此，之后的工资应当按照之前的工资每月4,500元进行计算。对原告提出的2019年9月、10月每月工资为5,000元，被告不认可，原告也未提供有效的证据予以证明。因此，被告欠原告2019年的工资为：欠2019年4月工资1,800元、欠2019年6月工资4,500元、欠2019年7月工资4,500元、欠2019年8月工资4,500元、欠2019年9月工资4,500元、欠2019年10月工资4,500元。被告欠原告2020年工资为：欠2020年1月原告工资为2,580.65元、欠2020年2月原告工资为1,300元。以上合计28,180.65元。对于被告提出的扣除原告擅自计发的工资共计11,106.46元的辩解意见，原告不认可，被告也未提供有效的证据予以证明，本院不予采纳；因此，对原告起诉被告给付工资29,180.65元的诉讼请求，本院予以部分支持28,180.65元；二、对于原告起诉要求被告支付2018年8月至2019年12月养老保险、医疗保险（被告应承担部分）16,115.12元的诉讼请求，被告不予认可，原告也未提供有效的证据予以证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沧源佤族自治县沧源友谊医院于本判决生效后十五日内支付拖欠原告陈兰英工资28,180.65元； 二、驳回原告陈兰英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告沧源佤族自治县沧源友谊医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。 若双方当事人在上诉期限内均未上诉，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。 审判员  彭加广 二〇二〇年七月二十二日 书记员  班红玉