安徽省安庆市迎江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0802民初694号原告:李劲松,男,1976年8月11日出生,汉族,住安庆市迎江区。委托诉讼代理人：韩帅，安徽省安庆市宜城法律事务所法律工作者。被告:安庆市中星运输有限公司,住所地安庆市迎江区五里庙广济圩路14号,统一社会信用代码9134080039463171XF。法定代表人:汪超山,经理。委托诉讼代理人：张斌，安徽振风律师事务所律师。原告李劲松诉被告安庆市中星运输有限公司（以下简称中星运输公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判令确认原告与被告之间形成事实劳动关系。事实与理由:被告系从事物流运输的私营公司。因业务需要,被告的法定代表人在2019年2月便联系原告到其公司上班,并担任货车驾驶员一职。于是,原告自2019年2月22日便来到被告公司上班,被告也按月向原告发放了工资。2019年11月21日原告受被告的法定代表人指派从江西九江中粮集团运输一批食用油到合肥市红旗产业园,在原告将该批油运到指定购货单位后,在关货车车厢门时,因踩到车厢内油污原告不小心从货车上摔下,造成“右股骨上端骨折,右桡骨远端骨折”;当日下午原告立即被送往合肥市第五人民医院急救,后经被告法定代表人的要求将原告转院至安庆市立医院治疗,经住院治疗后,原告于2019年12月27日办理出院手续。出院后原告便向被告提出,要求被告向安庆市人力资源和社会保障局为原告申请工伤待遇,却遭到被告的拒绝。后原告便自行申请工伤但未果。于是,原告在2020年3月向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁,该院作出了迎劳人仲裁字(2020)第11号裁决。在原仲裁庭审中被告已自认原告自2019年2月到其公司上班并担任驾驶员一职,虽然被告抗辩与原告之间是劳务关系,但被告却不能提供相应的证据来证明其抗辩事实成立,相反可以推定原被告之间应属劳动关系。另外被告也承认证明人李小林系原告的姐姐,对于原告提供的银行流水单显示被告每月向李小林账户转账5000元的事实,被告却无法说明转账目的。相反李小林的证言却说明了被告每月转账5000元系发放给原告的部分工资,由此上述证据能够形成一个完整的证据链,可以达到证明本案待证的原被告之间已劳动关系的事实。可是该仲裁院却认定证明人与原告系利害关系人不具备证据的证明力,这显然是有意偏袒被告,故作出的裁决明显对事实认定错误,结果对原告极其不公平。所以请求法院依法查清。至此,原告认为:“原告与被告事实上已形成劳动关系,原告在劳动中发生伤害应属工伤”,为了维护劳动者的合法权益,故原告现依法向贵院提出确认形成事实劳动关系,望依法裁判。原告向本院提交了以下证据：一、身份证、企业营业执照，证明原告、被告身份及企业基本信息。二、安庆市迎江区劳动争议裁决书，证明原告已向劳动争议仲裁院申请了劳动仲裁。三、账户交易明细、证人证言，证明原告在2019年2月到被告单位上班,并且原被告同意从2019年5月开始由被告向原告姐姐李小林的账户发放5000元工资，而剩余部分的工资从2019年4月开始直接由被告向原告的账户支付的事实:2019年4月16日向原告账户支付3650元，2019年5月15日支付1420元，6月17日支付640元，7月15日支付1480元，8月15日支付960元，9月16日支付540元，10月15日支付1170元，11月15日支付1580元，通过该两份银行交易明细以及证人证言，证明被告每个月向原告发放工资，由此证明原被告自2019年2月便形成事实劳动关系。四、微信截图，证明原告在2019年11月10日受被告指派执行驾驶员工作时，因车辆发生损坏后原告向被告报告情况，被告便指示原告进行维修并支付维修费的事实，2019年11月21日，原告被送往合肥市第五人民医院治疗，原告向被告法定代表人通过微信发送治疗医院所在位置。五、录音、照片，证明被告的法定代表人承认系通过李小林账户每月向原告发放工资的事实，在此期间被告欲让原告在其提供的工资表上签字，另外被告也认可原告受伤属于工伤的事实，证明原被告之间已建立事实劳动关系并且原告的受伤也是因执行工作任务所造成。被告辩称，原告与被告系劳务关系，原告陈述的与事实不符，请求法庭驳回原告诉求。被告未向本院提交证据。经庭审质证，关于原告提交的证据，被告对证据一无异议。对证据二无异议。对证据三真实性无异议，对李小林的银行流水关联性有异议，李小林不是本案当事人，其与被告之间的交易与本案没有关联性。对原告交易明细真实性无异议，但证明目的有异议，这是被告支付给原告的劳动报酬。对证据四真实性无异议，原告是在提供劳务时发生车辆损坏，被告协调进行维修，但证明目的有异议，且与本案没有关联性。对证据五录音是不是本人无法确认，但录音中并没有明确表示其每个月工资是怎么支付的，其在电话录音中提到对原告提供劳务时遭受的损害会依法赔偿，并没有逃避，原被告之间系劳务关系，因损害发生的费用可以按照提供劳务者伤害进行赔付；对照片三性均有异议。对于证人证言，首先，经过对证人询问，原被告之间即使签订合同也是劳务合同，证人也证实了；证人证明原告自2019年4月开始每月工资为7000余元，但是从原告提交的两份银行流水表明只有原告本人银行卡的4月份有3000余元的转账记录，而证人所称每月转账5000元是从5月开始、与他自相矛盾，且没有提供纳税证明，故其证人证明的两个目的：1.原被告之间系劳动关系，2.原告每月工资7000元均没有事实依据。故证人证言的真实性、关联性均持有异议。经审查，原告提交的证据符合证据三性原则，故本院予以采信，但证明目的应综合全案予以认定。根据以上采信的证据和当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实：自2019年2月22日开始，原告在被告处从事货车驾驶员一职，被告提供车辆，原告负责送货。被告于2019年5月15日至2019年11月15日每月向李小林（证人，系原告姐姐）支付5000元，并于2019年4月至2019年11月每月向原告支付数额不等的款项。原告和李小林称上述款项系原告工资收入，李小林与被告并无其他债权债务关系。2019年11月10日，原告在从事货车运输过程中，不慎从货车上摔下，造成原告受伤。嗣后，原告向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决确认原被告之间形成事实劳动关系，该仲裁院于2020年5月6日作出“驳回申请人的仲裁请求”的裁决。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。即（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，本案中，自2019年2月至2019年11月期间，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但具备事实劳动关系的构成要件。主要理由为：（一）在此期间，李劲松符合法律、法规规定的主体资格，中星运输公司则属于具备独立法人资格的有限责任公司，双方符合劳动关系的主体资格要件。（二）从李劲松的工作内容看，李劲松接受中星运输公司的管理，根据中星运输公司指示执行货物运输工作。可见，李劲松遵守中星运输公司制定的管理制度，接受中星运输公司的劳动管理，从事中星运输公司安排的有报酬的劳动，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的第（二）项情形。（三）从李劲松的工作特点看，李劲松提供的货物运输劳动是中星运输公司业务的重要组成部分，上述劳动符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的第（三）项情形。其次，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。从本案的举证情况看，李劲松提供了本人的工资流水，中星公司虽对上述证据不予认可但未能提供反驳证据，故可认定中星运输公司每月支付给李劲松和其姐姐李小林的款项为李劲松的工资收入。因此，李劲松与中星运输公司之间存在事实劳动关系。据此，李劲松诉请确认原、被告双方存在事实劳动关系，于法有据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：确认原告李劲松与被告安庆市中星运输有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安庆市中星运输有限公司负担（该款原告已预交，被告在履行本判决确定的给付义务时将该款一并给付原告）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  徐杨二〇二〇年七月二十八日书记员  彭璐附本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。