广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初6385号原告：深圳易新能源科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道坪东社区。被告：许马军，男，汉族，1990年2月7日出生，户籍地湖南省衡南县，委托代理人：钟铭，广东生龙律师事务所律师。原告深圳易新能源科技有限公司与被告许马军劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告法定代表人胡波、被告委托代理人钟铭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方没有争议的事项：一、被告入职时间：2017年12月12日。二、劳动合同签订情况：，双方已签订书面劳动合同。三、工作时间：每周工作6天，每天8小时。四、工资发放情况：通过银行转账。五、被告仲裁请求：1、原告支付被告2019年10月1日至2019年12月5日期间工资12011元；2、原告支付被告2017年12月12日至2019年12月5日期间未休年休假工资差额5057元；3、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿11000元；4、原告支付被告律师代理费3000元。六、仲裁结果：1、原告支付被告2019年10月1日至2019年12月5日期间应发工资10637.5元；2、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿9308.58元；3、原告支付被告2018年12月12日至2019年12月5日未休年休假工资差额1401.68元；4、原告支付被告律师代理费2281.72元；5、驳回被告其他仲裁请求。七、诉讼请求：1、原告向被告支付的工资9772.30元，（其中2019年10月份工资5300元、2019年11月份工资3795.38元、2019年12月份工资676.92元）；2、原告不予支付被告经济补偿9308.58元；3、原告不予支付被告未休年休假工资差额1401.68元；4、原告不予支付被告律师代理费2281.72元；5、本案诉讼费用由被告承担。双方有争议的事实：一、关于被告工资：根据原、被告双方确认的《工资条》，仲裁庭认定被告的工资标准为“工资总额5200元÷应出勤时间×实际出勤时间+工龄补贴100元（未满勤亦按100元计发）+全勤奖50元（未满勤则无）”，实际上该工资计算方式即为月薪。原、被告双方未对仲裁庭该认定提出异议，本院予以认可。仲裁庭根据原、被告双方均确认的《员工进门登记表》核算被告2019年10月1日至2019年12月5日期间的工资为10637.5元【十月工资5300元+十一月工资[5200元÷（26天×8小时）×（26天×8小时-2.5天×8小时-2.5小时）+100元]+十二月工资[5200元÷（26天×8小时）×（2.5天×8小时）+100元]】。原告对应支付被告十月工资5300元予以认可，对应支付被告十一月及十二月工资共计5337.5元不予认可，原告称被告2019年11月16日向原告公开声明不担任安全主任，并于当天擅自离开安全主任岗位，故被告11月工资应为3795.38元【14÷26×5200+12÷26×2200】、原告于2019年12月10日作出解除劳动关系的决定，故被告12月工资为676.92元【8÷26×2200】。本院认为，原告提交《员工管理制度》以证明被告2019年11月、12月实际出勤情况及旷工处理情况，该《员工管理制度》无被告签字确认，被告亦对该证据不予认可，原告未提交其他证据证明其已向被告告知《员工管理制度》的内容，故本院对《员工管理制度》不予采信。原告在庭审中主张被告公开声明不担任安全主任，故2019年11月16日之后被告的工资标准应为2200元/月，该主张无事实及法律依据，本院不予支持，故结合原、被告确认的《员工进门登记表》，原告应向被告支付2019年10月至2019年12月工资10637.5元【十月工资5300元+十一月工资[5200元÷（26天×8小时）×（26天×8小时-2.5天×8小时-2.5小时）+100元]+十二月工资[5200元÷（26天×8小时）×（2.5天×8小时）+100元]】。二、关于被告被迫解除劳动关系的经济补偿金：原告主张其只是延迟了向被告支付工资的时间，但并不属于劳动法中的“拖欠”，原告提交《拒绝任命通知书》《报告》《公司周会记录》《行政人事部[2019]字12号免职决定书》《行政人事部2019字[13]号通知及公告照片》《行政人事部2019字[15]号通知及公告照片》《行政人事部2019字[17]号通知及公告照片》《短信通知截图》《行政人事部2019字[15]号通知及公告照片》《短信通知截图》《行政人事部2019字[14]号通知及公告照片》《行政人事部2019字[16]号通知及公告照片》《行政人事部2019字[18]号通知及公告照片》《处罚通知单》《打卡进门登记表》《员工管理制度》以证明2019年11月起，被告因原告没有同意加薪而辞去安全主管职务，此后又出现消极怠工、不服从公司工作安排、无故旷工等严重违反劳动纪律的行为，故原告依法于2019年12月10日解除双方劳动关系，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。本院认为，首先，原告在庭审中承认其确未支付被告2019年10月至12月工资，但原告已通知被告2019年10月份工资延迟至2019年12月17日发放，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日，可知被告延迟发放工资的时间远超过法律规定可延长的最长期限，且原未提交相关证据证明已征得被告同意。其次，原告主张被告不服从工资工作安排、无故旷工，故根据《员工管理制度》被告旷工行为超过三次，按自动离职处理。被告提交《被迫解除劳动关系通知书》《邮单》《物流跟踪记录》，原告对上述证据真实性予以认可，本院予以采信。但原告在起诉状上称其确实在2019年12月5日收到署名为许马军的一个特快邮件，但是原告员工反映该邮件内并无被告所称的《解除劳动合同通知书》，且该证据不能证明被告已将《解除劳动合同通知书》送达给原告，原告于2019年12月11日到仲裁机关领取案件材料时才一并收到《解除劳动合同通知书》，故原告认为被告提出劳动合同的时间应当确认为2019年12月11日。本院认为，根据核对被告提交的《邮单》《物流跟踪记录》可知被告2019年12月5日收到的快递邮单封面即备注有“被迫解除劳动关系通知书”，原告在知悉被告提出被迫解除劳动关系后仍主张被告旷工视为自动离职，缺乏事实依据，本院不予采信。综上，原告确实存在未及时支付被告劳动报酬的事实，故本院认为被告主张被迫解除劳动关系的理由成立，双方解除劳动关系的时间为2019年12月5日，因双方均未提交证据证明被告离职前12个月的平均应发工资情况，故本院以被告2019年6月至2019年11月的应发工资数额予以核算其实际离职前月平均工资，经计算，被告离职前月平均应发工资为4754.29元，被告对仲裁庭核算的月平均应发工资为4654.29元未提出异议，系其对自身权益的合法处置，本院予以支持，故原告应向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金9308.58元（4654.29元×2个月）三、关于被告未休年休假工资：原告主张原告根据实际生产经营情况，经常停工，但员工工资照发，且每年春节假期期间都会安排春节法定节假日天数以外的十至十五日作为员工春节假期，被告享受的假期天数已经多余其年休假天数。本院认为，原告未提交相应证据佐证其上述陈述，故对原告上述陈述本院不予采信。原、被告在仲裁阶段均确认原告未安排过年休假，故原告依法应支付被告未休年休假工资差额。又，被告未提交证据证明入职原告处之前的工作年限，本院以被告在原告处的工作年限作为被告累计工作年限。被告于2017年12月12日入职原告处，即其从2018年12月12日起可享受年休假，经仲裁庭核算，被告2018年12月12日至2019年12月5日应享受年休假天数4天，原告应支付被告未休年休假工资差额1401.68元【日薪[5300元÷（21.75天+4.25天×2倍）]×4天×2倍】，原、被告双方未对上述计算方式及计算金额提出异议，本院予以支持。四、律师费：被告提交《委托代理合同》及《律师服务费发票》，根据法律规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故根据律师代理费的金额和上述比例进行核算，原告需承担律师代理费2281.72元【21347.76元÷28068元×3000元】。裁决结果综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳易新能源科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告许马军2019年10月1日至2019年12月5日工资10637.5元；二、原告深圳易新能源科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告许马军被迫解除劳动关系经济补偿金人民币9308.58元；三、原告深圳易新能源科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告许马军未休年休假工资差额1401.68元；四、原告深圳易新能源科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告许马军律师费人民币2281.72元；五、驳回深圳易新能源科技有限公司全部诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳易新能源科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  温展伦二〇二〇年七月七日书记员  骆妙玲