重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终3113号上诉人（原审被告）：中冶建工集团有限公司第四建筑工程分公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥冶金三村3号三楼，统一社会信用代码915000007958747635。负责人：王岗，总经理。委托诉讼代理人：钟祥伟，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：向缘媛，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘锦，男，汉族，1988年4月5日出生，住湖南省新宁县。委托诉讼代理人：朱玉强，重庆千品律师事务所律师。上诉人中冶建工集团有限公司第四建筑工程分公司（以下简称中冶建工四分公司）与被上诉人刘锦赔偿金纠纷一案，上诉人中冶建工四分公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初25092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中冶建工四分公司的委托诉讼代理人钟祥伟，被上诉人刘锦的委托代理人朱玉强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中冶建工四分公司上诉请求：撤销原判，驳回被上诉人一审的诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人之前作为材料员因失职导致材料丢失已受过处罚，应当知道材料工作人员的职责并应当吸取教训。二、2018年5月至2019年7月期间，被上诉人作为材料主管负责人，再次因失职给上诉人造成了90640元的损失，应当受到处罚。三、泸州兴治劳务有限公司拉走的工字钢并非两江新区仨鑫建筑设备租赁站丢失的工字钢，被上诉人抗辩理由不成立，一审法院对该事实未查清。被上诉人刘锦辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。刘锦向一审法院提出诉讼请求：中冶建工四分公司支付违法解除劳动合同赔偿金116200元。一审法院认定事实：刘锦于2013年4月12日进入中冶建工四分公司工作，离职前系中冶建工四分公司渝能嘉湾壹号项目部材料主管。2019年7月25日，中冶建工四分公司下发通知：刘锦，您于2018年5月1日至2019年7月25日在中冶建工四公司渝能嘉湾壹号项目部工作并任材料主管岗位。在任职期间，因违反公司规章制度，在项目材料管理工作上存在严重失职，给公司造成重大损害，经公司研究讨论，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，予以解除（终止）劳动合同。当月26日中冶建工四分公司出具解除（终止）劳动合同书，刘锦于当日签收，双方劳动关系解除。一审庭审中，中冶建工四分公司举示了关于租赁工字钢缺量的赔偿协议，拟证明刘锦工作期间失职导致中冶建工四分公司因未归还工字钢1268.5米而赔偿第三方损失90640元。经查：中冶建工四分公司渝能嘉湾项目部成立期间，项目部分别向泸州兴冶劳务有限公司、两江新区仨鑫建筑设备租赁站、个体户夏述贵租用工字钢若干用于现场施工，2019年5月7日泸州兴冶劳务有限公司工作人员在未能提供该司工字钢进场数量及台账的情形下，不顾项目部材料部工作人员阻拦将现场装车的工字钢拉走，导致工地遗失工字钢1000余米。审理过程中，中冶建工四分公司辩称渝能嘉湾壹号项目部材料的进出、领用、归还等均需材料部工作人员签字，并举示了两江新区仨鑫建筑设备租赁站发料单一组。刘锦对该组证据真实性无异议，同时称2019年5月7日劳务公司拉走钢材并未经过材料部工作人员同意。经审查：该组发料单中显示中冶建工四分公司渝能嘉湾壹号项目部向两江新区仨鑫建筑设备租赁站租用工字钢等材料，其中承租方有中冶建工四分公司材料部工作人员签字。中冶建工四分公司另外举示了中冶建工集团有限公司劳动规章、中冶建工集团三届二次职代会分团（组）审议相关报告情况统计表及代表团讨论会及谈论情况、中冶建工集团有限公司协同办公平台操作界面纸质打印件、关于征求解除刘锦劳动合同关系的处理意见及工会回复，拟证明下列事实：中冶建工集团有限公司劳动规章经民主程序制定，并通过公司协同办公平台内网发布，刘锦已登录本人账号登录并点阅相应规章；中冶建工四分公司作出解除双方劳动合同关系决定前已报公司工会征求意见。经审查，中冶建工四分公司劳动规章第十一章惩处规定第三十一条员工有以下行为之一的，属严重违法公司劳动规章的情形，公司可予以解除劳动合同处理：……（十六）违法操作规程、违章指挥或违反公司安全、质量等管理制度，造成1000元及以上经济损失或不良影响的。中冶建工集团有限公司协同办公平台操作界面纸质打印件显示刘锦已点阅公司劳动规章的邮件。关于刘锦离职前12个月工资标准问题，中冶建工四分公司辩称月均应发为7300元，刘锦则陈述该金额仅为月工资的85%，而对此刘锦未举证。2019年9月18日，刘锦以中冶建工四分公司为申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中冶建工四分公司支付加班工资、赔偿金等费用。该委于当月25日出具超时未决定受理案件证明书后,刘锦遂起诉至来院，并提出如上诉讼请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中冶建工四分公司解除双方劳动关系的起因为2019年5月7日渝能嘉湾壹号项目部工字钢遗失，本案关键点为中冶建工四分公司依据该事件开除刘锦是否符合法律规定。首先，中冶建工四分公司辩称项目部材料的进出、领用、归还都需材料部工作人员签字确认，并举示了发料单，但该相关证据均为中冶建工四分公司项目部承租第三方材料设备凭据而非退还材料凭据，即中冶建工四分公司未举证证明按项目部惯例刘锦所负责的材料部应当对项目部所有材料的退还负责。其次，双方确认事发当日在有材料部材料员阻拦的情况下，第三方泸州兴冶劳务有限公司工作人员仍强行将现场装车的工字钢拉走，在中冶建工四分公司未举示其他充分证据的情形下，不能仅依据此事实而认定基于刘锦作为材料主管在材料管理工作上存在严重失职导致公司财产损失，此外中冶建工四分公司也未举证证明刘锦有构成公司劳动规章第十一章第三十一条第（十六）项规定的违法操作规程、违章指挥或者违反公司安全、质量等管理制度而造成经济不损失或不良影响的情形，中冶建工四分公司依据该条该项规章制度解除双方劳动关系违法，刘锦主张中冶建工四分公司支付违法解除双方劳动关系赔偿金的诉请正当。关于刘锦离职前12个月的平均工资标准问题，刘锦未举证证明其工资标准超过7300元，法院对中冶建工四分公司辩称刘锦月均工资为7300元的意见，予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案中刘锦在中冶建工四分公司处工作已满逾六年，中冶建工四分公司应当支付刘锦赔偿金为94900元（7300×6.5×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、中冶建工集团有限公司第四建筑工程分公司于本判决生效之日起十日内支付刘锦违法解除劳动合同的赔偿金94900元。二、驳回刘锦的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。二审期间，上诉人中冶建工四分公司为证明损失的存在及具体数额，提交了仨鑫租赁站发料单，收料单，租赁站出库登记凭证，兴冶仓库管理员堆放盘点登记，兴冶劳务公司工字钢退场材料单，赔偿协议，支付申请单，银行回单，处理通报等证据。被上诉人认为该组证据不能达到其证明目的。二审期间查明的其他事实与一审相同。本院认为，本案的争议焦点是上诉人中冶建工四分公司是否违法解除了与被上诉人刘锦的劳动关系。本院就焦点问题评析如下：中冶建工四分公司以刘锦未履行岗位职责，在材料管理工作上存在严重失职导致公司财产损失，违反了公司的规章制度为由解除了与刘锦的劳动关系，从一、二审查明的事实看，中冶建工四分公司认为项目部材料的进出、领用、归还都需材料部工作人员签字确认，但其举示的发料单为中冶建工四分公司项目部承租第三方材料设备凭据而非退还材料凭据，故该证据不能达到其证明目的。从涉案工地工字钢丢失情况看，在有材料部材料员阻拦的情况下，第三方泸州兴冶劳务有限公司工作人员仍强行将现场装车的工字钢拉走，因此刘锦未履行岗位职责，在材料管理工作上存在严重失职的事实亦无法锁定。故上诉人中冶建工四分公司解除与刘锦的劳动关系的事实依据不足，其单方解除行为构成了违法解除，应支付给刘锦违法解除劳动关系的经济赔偿金。一审法院关于经济赔偿金的认定及金额计算均正确，本院予以确认。综上所述，中冶建工四分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中冶建工集团有限公司第四建筑工程分公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘恋砚审判员  于 利审判员  张泽兵二〇二〇年七月七日书记员  罗 晴