河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终1950号 上诉人（原审被告）：邢台市襄福家政服务部（普通合伙），住所地邢台市桥西区泉北大街1001号创业服务中心1913室。 执行事务合伙人：魏学。 委托诉讼代理人：赵英俊，河北律己律彼律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李艳恒，女，1981年5月19日出生，汉族，住邢台市桥西区。 上诉人邢台市襄福家政服务部（普通合伙）（以下简称襄福家政服务部）因与被上诉人李艳恒劳动争议一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2020）冀0503民初398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人襄福家政服务部的委托诉讼代理人赵英俊、被上诉人李艳恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 襄福家政服务部上诉请求：依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉请或者发还重审。事实和理由：一、一审法院认定上诉人违法终止与被上诉人的劳动合同是错误的，应当依法改判或者发回重审。一审法院庭审中，被上诉人认可2018年11月起由养护院给其发放工资，也就是被上诉人主动与上诉人解除了劳动合同。被上诉人向一审法院提交了2018年11月起由养护院给其发放工资的证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”由此可见，一审法院认定被上诉人违法终止劳动合同是错误的，是被上诉人自2018年11月起主动解除了与上诉人之间的劳动合同。二、《劳动合同法》不允许建立双重劳动关系，因此不是上诉人违法解除，也不存在经济补偿问题，应当驳回被上诉人的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，经济补偿金是用人单位主动解除或者终止劳动合同的前提下才存在，本案是被上诉人主动解除，并且未与上诉人交接工作，劳动者应当交接工作。 李艳恒答辩称，上诉人称被上诉人是2018年11月份由养老院发放工资不是事实，2018年11月、12月、2019年1月的工资是在沧州银行卡上支付的，但是开工资的时间是在2019年2月、3月、4月，上诉人在2009年1月份与被上诉人非法终止了公益性岗位合同，2月份开工资的时候，不能打到建设银行的卡上，只能打到沧州银行的卡上，养护院分两类员工，一类是公益性岗位，国家给缴纳养老保险，这一部分人员在建设银行卡开工资。另外一类是普通员工，不是国家缴纳养老保险，是在沧州银行开工资，两类员工都归上诉人管理，上诉人违法与被上诉人解除劳动合同。当时上诉人称其公司不干了，让被上诉人把关系转走，被上诉人没有同意，因此上诉人构成违法解除劳动关系。 李艳恒向一审法院起诉请求：1.依法判决确认被告违法解除与原告之间的劳动关系；2.依法判决被告向原告支付拖欠原告的两个半月工资（2017年6月份、2019年2月份、2019年3月份）共计4500元；3.依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7200元；4.依法判决被告赔偿原告因私自断停公益性岗位给原告造成的损失17473元；5.依法判决被告向原告返还提前扣除的2017年11月份的社保个人负担部分金额285.69元；6.依法判决被告向原告支付在职期间政府给予的困难就业人员岗位补贴共计4900元。 一审法院认定事实：2017年7月1日，养护院（甲方）与襄福家政服务部（乙方）签订《委托经营管理合作协议》，其中载明：甲方委托乙方作为甲方建设的“邢台市桥西区李演庄老年养护院”的全权委托经营管理人；乙方在受委托管理期间内发生的各项运营费用及工作人员工资、福利由乙方承担；合作时间为2017年7月1日至2020年6月30日。2017年12月1日，襄福家政服务部（甲方）与李艳恒（乙方）签订《劳动合同书》，其中载明：甲方聘用乙方期限三年，从2017年12月1日起至2020年11月30日止，详细工作地址邢台市桥西区李演庄老年养护院；甲方于每月28日前按每月不低于邢台市最低工资标准发放工资；甲方在日常管理工作中不能随意辞退乙方，确实需要辞退乙方的，需提前一个月告知备案同意后才可以辞退；乙方有严重违反劳动纪律、连续或者累计旷工超过15天、经常性不能完成工作任务、造成严重影响的，可以根据《劳动合同法》有关规定解除劳动关系。李艳恒主张系襄福家政服务部招聘后于2017年6月15日安排到养护院工作，但襄福家政服务部提出异议，而且襄福家政服务部实际于2017年7月开始向李艳恒支付工资至2018年10月（实际支付时间为2019年1月11日）。李艳恒主张养护院分别于2019年2月18日、3月4日、4月12日向其支付了2018年11月工资1470.6元、2018年12月工资1470.6元、2019年1月工资1362.6元。目前，李艳恒仍在养护院工作，工资由养护院发放。李艳恒在襄福家政服务部工作期间的工资为每月1800元，包括保险。双方发生争议后，李艳恒向邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月9日作出邢西劳人仲案（2019）154号裁决，由襄福家政服务部向李艳恒支付经济补偿金3600元，驳回李艳恒其他仲裁请求。李艳恒不服该裁决诉至邢台市桥西区人民法院。庭审中，襄福家政服务部主张李艳恒原系养护院的职工，襄福家政服务部与养护院于2019年2月终止合作关系，不存在违法解除劳动合同的问题。一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，李艳恒主张其系公益性岗位，但襄福家政服务部不予认可，且其提交的证据不足，因此，其主张的公益岗位损失、岗位补贴没有事实依据，一审法院不予支持。双方虽然签订劳动合同时间为2017年12月1日，但通过襄福家政服务部向李艳恒支付2017年7月工资的事实，可以印证双方实际于2017年7月建立劳动关系。虽然襄福家政服务部主张于2019年2月终止与养护院合作关系，但李艳恒与襄福家政服务部之间的劳动合同期限尚未届满，劳动关系仍在存续期间。劳动合同中不但没有约定“与养护院终止合作关系导致劳动合同的终止”，反而约定了“不能随意辞退乙方”。因此，襄福家政服务部以此为由终止劳动合同没有法律依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定支付赔偿金。襄福家政服务部主张李艳恒于2018年10月份主动解除劳动合同，但李艳恒不予认可，且襄福家政服务部未提交相关证据，一审法院不予采信。考虑养护院已经于2019年2月开始向李艳恒发放工资，劳动合同实际不能履行，此时应视为劳动关系终止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，李艳恒工作时间为一年七个月，应当计算2个月工资。综上所述，根据李艳恒应得工资1800元计算，经济赔偿金为7200元（1800元×2个月×2倍）。李艳恒要求支付2017年6月15日至30日的工资证据不足，一审法院不予支持。双方之间的劳动关系实际于2019年2月终止，李艳恒要求襄福家政服务部支付2019年2月、3月的工资没有事实依据，一审法院不予支持。李艳恒主张的社保问题属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件受理范围，一审法院无权处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、被告邢台市襄福家政服务部（普通合伙）于本判决生效之日起五日内向原告李艳恒支付经济赔偿金7200元；二、驳回原告李艳恒其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邢台市襄福家政服务部（普通合伙）负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点：上诉人襄福家政服务部是否应支付被上诉人李艳恒违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”上诉人与被上诉人签订了为期3年的劳动合同，合同的期限为2017年12月1日至2020年11月30日，工作地点是邢台市桥西区李演庄老年养护院。上诉人主张于2019年2月终止与养护院的合作关系。即使劳动合同因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，上诉人应当与被上诉人协商变更劳动合同，若双方无法达成一致意见时，上诉人方可解除劳动合同，并支付经济补偿金，未提前一个月通知的，还应支付一个月工资。本案中，上诉人未提交证据证明履行了上述程序并支付经济补偿金，上诉人径直解除与被上诉人的劳动合同属于违法解除劳动合同，一审法院根据劳动合同法的规定，判令上诉人支付被上诉人违法解除合同赔偿金正确。上诉人主张系被上诉人主动解除劳动合同，但未提供相应证据，本院不予采信。 综上所述，襄福家政服务部的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由邢台市襄福家政服务部（普通合伙）负担。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二〇年七月二十八日 书记员  张 雪