山西省古交市人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0181民初526号原告：王维定，男，1957年3月18日出生，汉族，山西西山煤电股份有限公司西曲矿职工，山西省娄烦县人，现住古交市。委托诉讼代理人：王秀娟，山西明唯律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭金梅（系原告王维定的妻子），女，1962年2月6日出生，汉族，山西省娄烦县人，无业，现住古交市。被告：山西西山煤电股份有限公司西曲矿，住所地古交市西曲村西曲街48号。负责人：李永东，矿长。委托诉讼代理人：李宏茹，山西西山煤电股份有限公司西区矿法律顾问，现住太原市西矿街338号425室。委托诉讼代理人：张雨，山西西山煤电股份有限公司西区矿法律顾问，现住山西省太原市万柏林区南山街19号1户。原告王维定诉被告山西西山煤电股份有限公司西曲矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王维定及其委托诉讼代理人王秀娟、郭金梅，被告山西西山煤电股份有限公司西曲矿的委托诉讼代理人李宏茹、张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王维定向本院提出诉讼请求：一、判令被告按照原告的实际劳动能力鉴定等级支付原告一次性伤残补助金，以2016年本人工资标准2650元计算，四级伤残21个月本人工资为55650元；二、判令被告支付原告从2004年4月份至2012年10月份期间的护理费，以每月300元计算，共8年零6个月计102个月，共30600元；三、请求被告为原告办理退休手续，并按照国家规定享受基本养老保险待遇。事实与理由：原告于1988年被被告山西西山煤电股份有限公司西曲矿（以下简称西曲矿）招录为合同工，工种为井下工，在1992年、1998年、2001年先后三次受伤，受伤后，我向单位一再申请要求认定我的工伤，2003年期间西曲矿为我申报了工伤及劳动能力鉴定，但工伤认定书和鉴定结论均没有给我，只是在2004年4月28日单位给我发了一个由山西省劳动鉴定委员会出具的《职工伤残等级证》，告知我的劳动能力伤残等级鉴定为四级，并从2004年4月份开始发放每月649.40元的工资，后来我看到其他工伤人员还有护理费工资，向单位申请要求发放我的护理费，西曲矿从2012年10月份开始才给我发放每月300元的护理费。原告于2014年和2016年期间去西曲矿要求给我报销医药费的时候，单位拒绝我的要求，向我要工伤和鉴定的证件，2016年我找到劳资科的办事员，他给了份《伤病职工劳动能力鉴定表》的复印件，表中“四级”处明显有涂改的痕迹，因为我曾看到过原件，我的伤残实际应该是三级，向西曲矿主张要我的劳动能力鉴定表原件，被告西曲矿不予出示。后来在2018年西曲矿又给了份《企业职工工伤认定表》复印件，这是西曲矿为我申报工伤的表格，但我的表格与其他工伤职工的也不一样，其他人的表上有照片也有钢印，而我的只有公章。我认为这两份表格都是经过修改伪造的，西曲矿应当向我出示这两份表格的原件。被告西曲矿在2004年为我发放的工资是649.40元，到2016年涨到2650元，我从2016年才知道自己被认定为工伤的事实，所以，我以2016年的工资为基数，向西曲矿主张要求支付我一次性伤残补助金。而且我要求法庭向劳动能力鉴定单位调取真实的鉴定结论，按照实际鉴定级别支付我的一次性伤残补助金，并补足我应当享受的工资津贴。原告在2017年3月份到退休年龄，被告西曲矿还拒绝为我办理退休手续，说是现在的工资就是退休工资。2019年后半年，我再次找到劳资科长要求给我办理退休手续的时候，办事人员说没法办理，不知道内中是什么原因。我要求西曲矿按照我的伤残等级应当享受的退休待遇给我及时办理退休手续。为此原告于2020年4月29日向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日山西省劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由作出晋劳人仲不字[2020]第25号《不予受理通知书》。为维护原告的合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告山西西山煤电股份有限公司西曲矿辩称，一、本案的基本事实如下，原告1988年11月来我矿参加工作，为临时合同工，1992年1月转为农民轮换工，1993年转为农民合同制工人，至2003年10月31日合同期满，双方签订了《终止劳动合同通知书》，至此，双方劳动关系终结。2003年11月29日被告为原告申报了工伤，2003年12月19日山西省劳动和社会保障厅将其认定为工伤，2004年4月28日山西省劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，无护理依赖程度。后，被告一直按月为原告发放伤残抚恤金。二、本案已经过诉讼时效，依法应驳回原告支付一次性伤残补助金的诉讼请求。三、原告工伤发生在2001年，被告已按当时有关规定履行了相关义务，根据法律无溯及既往原则，原告请求以2016年2650元的标准支付其21个月一次性伤残补助金没有法律依据。四、原告的护理依赖程度为无护理依赖，被告无需支付其护理费。五、原告与被告的劳动关系已经于2003年终止，且原告不符合能够办理退休的主体条件，被告没有义务为原告办理退休手续。综上，原告的诉讼请求早已过了诉讼时效保护的期限，且原告提出的请求均没有法律和事实依据，请求贵院在查明事实的情况下驳回原告诉请，维护被告合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对本案的事实和证据本院审查认定如下：原告王维定于1988年被被告山西西山煤电股份有限公司西曲矿招录为合同工，于2003年10月31日原告与被告签订《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》，原告在工作期间3次受伤，2003年11月29日被告为原告申报了工伤，2003年12月19日山西省劳动和社会保障厅将其认定为工伤，2004年4月28日山西省劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，完全丧失劳动能力，无护理依赖程度。同日，被告将山西省劳动鉴定委员会出具的职工伤残等级证交付给原告。随后，被告山西西山煤电股份有限公司西曲矿按月给原告王维定发放伤残津贴。2020年4月29日原告王维定向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字[2020]第25号不予受理通知书。原告王维定对仲裁结果不服诉至法院。上述事实，有原、被告双方的陈述、《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》、企业职工工伤认定表、伤病职工劳动能力鉴定表、职工伤残等级证、仲裁申请书、山西省劳动人事争议仲裁委员会晋劳人仲不字[2020]第25号不予受理通知书等在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2003年10月31日原告与被告签订《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》，2004年4月28日山西省劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，被告将山西省劳动鉴定委员会出具的职工伤残等级证交付给原告，随后被告按月给原告发放伤残津贴，原告若要主张权利，其申请仲裁时效期间为一年，原告于2020年4月29日提起劳动争议仲裁申请，距其权利受侵害之日已逾多年，已超过仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”综上，本案中原告无法提供证据证明其在2004年至2020年一直不间断的主张权利，故原告的诉讼请求已经超过仲裁申请期限，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王维定要求判令被告按照其实际劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，以2016年本人工资标准2650元计算，四级伤残21个月本人工资共55650元、判令被告支付其从2004年4月份至2012年10月份期间的护理费，以每月300元计算，共8年零6个月计102个月，共30600元、判令被告为其办理退休手续，并按照国家规定享受基本养老保险待遇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王维定负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长  闫建光审判员  陈 浩审判员  卫婷婷二〇二〇年七月八日书记员  闫海慧