辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5642号原告：吕潇潇，女，1981年7月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：禾沐家教育科技（沈阳）有限公司，住所地沈阳市和平区和锦街5号1-3层。法定代表人：曹云飞。原告吕潇潇与被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序,于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告吕潇潇到庭参加诉讼，被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕潇潇向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付2019年10月8日至2019年10月31日的工资16105元（共17天）；2、请求法院判令被告支付2019年11月1日至2019年11月23日的工资16105元（共17天）；3、请求法院确认原告与被告在2019年10月8日起存在劳动关系；4、请求法院判令被告支付未签劳动合同经济赔偿金16105元；5、请求法院判令被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告明确第四项诉讼请求为：未签订书面劳动合同的双倍工资差额。事实和理由：原告于2019年10月8日在被告处上班，担任校长，工资为18000元，每月15日发放工资，上班后至今一直拖欠工资，未收到工资，老板一直说让等等，却迟迟未发放，就是各种借口拖延，已经严重影响原告的正常生活，提出离职，基于以上事实原告无奈诉至人民法院，请求法院依法判决。禾沐家教育科技（沈阳）有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张于2019年10月8日入职被告处，担任校长职务，双方约定月工资18000元，原告在被告处工作至2019年11月23日，因被告未支付工资，原告自2019年11月25日申请离职，并于11月27日办理了离职交接。2019年12月10日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞2645号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：原告提供了离职申请单（照片）、考勤记录表（照片），原告主张上述证据系办理离职手续时自行拍摄。离职申请表，载明：“部门：校长，入职日期：2019年10月8日，申请日期：2019年11月27日，离职原因：个人原因”；考勤记录表载明：Sophia吕潇潇2019年10月出勤17天；11月正常出勤至22日。原告主张其23日也正常出勤，但因考勤人员离职，故当日未标注出勤。为证明工资标准，原告还提供了微信聊天记录。其中与“赵总”的微信聊天记录体现原告的工资标准为无责任底薪18000元（试用期）、23000元（转正后）、原告2019年10月的工资为16105元、原告因被告未发放工资于2019年11月25日向赵总提出离职‘；与“许越财务”的微信聊天记录可以体现原告2019年10月的工资为16105元、范总定原告的工资为前6个月18000元，没有饭补；与“范总”的聊天记录体现，原告在6个月的试用期内为无责底薪18000元、原告告知范总于2018年11月25日向赵总提出离职。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故被告作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果。根据原告提供的微信聊天记录、考勤记录、离职申请单，可以确认原、被告于2019年10月8日建立劳动关系，原告在被告处担任校长职务，双方于2019年11月27日解除劳动关系。原告提供的聊天记录中多处体现，其试用期工资标准为无责底薪18000元，其2019年10月出勤17天的核定工资为16105元，故对原告主张的2019年10月工资16105元，本院予以支持。2019年11月的出勤天数，根据考勤记录为16天，原告主张当月23日的出勤未计入考勤，本院予以支持，鉴于原告11月与10月均出勤17天，故对其主张的2019年11月工资16105元，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应支付原告2019年11月8日至23日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额11368元（16105元÷17天×12天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告吕潇潇2019年10月工资16105元、2019年11月工资16105元；二、被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告吕潇潇未签订书面劳动合同双倍工资差额11368元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  秦 斌人民陪审员  邹士芳人民陪审员  费秀云二〇二〇年七月二十九日法官助理陈雨诺书记员武泽本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。