山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终1157号 上诉人（原审原告）：东营市北窑商贸有限公司，住所地东营市河口区德盛街26号。 法定代表人：王大龙，执行董事兼经理。 被上诉人（原审被告）：王耀平，女，1981年8月22日出生，汉族，无业，住东营市河口区。 委托诉讼代理人：陈冬梅，山东广道律师事务所律师。 上诉人东营市北窑商贸有限公司（以下简称北窑公司）因与被上诉人王耀平工伤保险待遇纠纷一案，不服东营市东营区人民法院（2019）鲁0502民初3046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 北窑公司上诉请求：请求撤销一审判决和仲裁裁决，北窑公司不向王耀平支付工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。事实与理由：2019年5月15日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会判决北窑公司向王耀平支付工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计122541元。王耀平提交给东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会和东营区人力资源和社会保障局的证据与事实不符，应予以撤销。 王耀平辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王耀平工伤认定符合法定的程序，北窑公司上诉无事实和法律依据，应依法驳回。 北窑公司一审起诉请求：1.请求不予向王耀平支付工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金共计122541元；2.本案诉讼费由王耀平承担。 一审法院认定事实：2017年6月，王耀平到北窑公司担任骑手，负责送外卖，实行计件工资。2017年8月30日13时许，王耀平骑电动车送外卖途经三义和和庆路中段，不慎摔倒受伤，被送入河口区人民医院救治，住院6天。出院诊断左肩关节脱位并肱骨大结节撕脱骨折、多发软组织伤。出院严格悬吊患肢休息6周，4周后复查X片，不适门诊随诊。王耀平在中国人民财产保险股份有限公司东营市东城营业部获得医疗费及工伤津贴理赔款共计7137.34元。王耀平主张住院期间由其丈夫护理，按农村标准酌定要求2000元、交通费2000元、住院伙食补助费、营养费5000元，北窑公司认为王耀平上述主张没有证据，不予认可。王耀平主张月均工资5500元，根据其提供的微信打印件显示2017年6月份实发工资3735元、7月份实发工资5349元、8月份实发工资5923元，王耀平提供借记卡账户历史明细清单证实北窑公司于2017年7月28日、9月5日、9月29日向王耀平的账户分别转款2735元、4349元、4923元，王耀平称系扣除电动车每月押金1000元后的工资。2018年7月30日王耀平向东营市河口区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于同年12月14日作出东区人社认字[2018]第169号认定工伤决定书：王耀平受到事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。北窑公司因对上述工伤认定不服，于2019年5月16日向一审法院提起行政诉讼请求撤销工伤认定决定书，一审法院认定东营市河口区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定程序符合法律规定，于同年10月17日作出（2019）鲁0502行初55号行政判决，判决：驳回北窑公司的诉讼请求。北窑公司不服一审判决提起上诉，东营市中级人民法院于2019年12月23日作出（2019）鲁05行终115号行政判决书，判决：驳回上诉，维持一审判决。2019年3月14日东营市劳动能力鉴定委员会作出东劳鉴[2019]S118号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残程度为拾级，无生活自理障碍。2019年王耀平向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除与北窑公司的劳动合同关系，并要求北窑公司支付工伤停工留薪期工资68388元，生活护理费2000元、医疗费、交通费、食宿费共7000元，一次伤残补助金39893元、一次性工伤医疗补助金22769元、一次性伤残就业补助金45592元，共计185642元。该委于同年5月15日裁决：一、支持王耀平与北窑公司解除劳动合同关系的请求；二、北窑公司支付王耀平工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计122541元；三、驳回王耀平的其他仲裁请求。北窑公司不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，王耀平在送外卖途中受伤，且经东营市东营区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇，原告作为用人单位应按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》规定的工伤待遇和标准支付原告相关费用。对于王耀平工资问题，根据王耀平提供的证据显示其2017年6月份实发工资3735元、7月份实发工资5349元、8月份实发工资5923元，可认定王耀平月均工资为5002元。关于王耀平主张的解除与北窑公司之间的劳动合同关系，王耀平于2019年向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年5月15日作出的支持王耀平与北窑公司解除劳动合同关系的请求的裁决双方均未起诉，确认双方劳动有关系自该日解除。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期限，根据王耀平的伤情为肩和上臂损伤，肩和上臂其他部位的骨折，停工留薪期为4个月，王耀平停工留薪期间的工资应为5002元×4个月为20008元。王耀平主张的一次性伤残补助金为5002元×7个月为35014元。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按双方终止劳动合同时，按统筹地区上年度职工平均工资计算，2018年山东省在岗职工年平均工资为75125元，一次性工伤医疗补助金计算4个月，金额为25042元；一次性就业补助金计算8个月，金额为50083元，超出部分，不予支持。王耀平主张的医疗费、交通费、生活护理费、食宿费及营养费的主张，未提供相关费用的由其本人支付的证据，属于举证不能，不予支持。一审法院根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认东营市北窑商贸有限公司与王耀平于2019年5月15日解除劳动关系；二、东营市北窑商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王耀平停工留薪期工资20008元、一次性伤残补助金35014元、一次性工伤医疗补助金25042元、一次性伤残就业补助金50083元，共计130147元；三、驳回东营市北窑商贸有限公司、王耀平其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东营市北窑商贸有限公司负担。 二审中，北窑公司、王耀平均未提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：北窑公司是否应向王耀平支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 本院认为，银行流水能够证明用人单位向劳动者发放工资的实发数额，而不能当然证明应发数额。王耀平一审提交的银行流水和工资表相互印证，能够证明王耀平的工资数额。北窑公司对王耀平提交的工资表不予认可，但并未提交其作为用人单位持有的工资表、财务凭证等能够证明其主张的证据，其主张按照银行流水认定王耀平工资数额的上诉理由不能成立。同时，北窑公司与王耀平之间构成劳动关系，北窑公司是否按照计件工资的标准向王耀平发放工资，不影响劳动者工伤保险待遇的认定。 综上所述，东营市北窑商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由东营市北窑商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 聂 燕 审判员 王 辉 审判员 崔海霞 二〇二〇年七月二十三日 法官助理王欣欣 书记员杨玉洁