广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11712号原告：谭运龙，男，汉族，1988年6月8日出生，身份证住址广东省博罗县，委托诉讼代理人：李烨云，广东卓建律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派法律援助代理人。被告：亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道新城社区观澜大道59号，69号厂房F栋一楼A区、二楼，E栋，统一社会信用代码91440300576376991K。法定代表人：赵彩玉。委托诉讼代理人：单竟涛，公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李烨云、被告委托诉讼代理人单竟涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年4月28日。二、工作岗位及职责：司机，负责单位领导接送及日常用车接送。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同期限自2019年4月28日起至2022年6月30日止。四、工资结构：原告每月工作26天，工资结构为基本工资2200元+绩效奖2350元+全勤奖50元。五、劳动合同解除情况：2019年6月13日，被告向原告发出《辞退通知单》，告知原告：因你身位司机岗位，但自2019年5月30日不认真履行值班期间正常的工作职责事宜，至后来引发一系列重大违纪行为，违反了公司《员工手册》第十六章第七条、第八条的规定，经公司与工会委员会合议决定，从即日起与你解除劳动关系，请你在2019年6月13日到公司行政部办理物品交接及工资结算手续。六、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告违法解除劳动合同；被告提交了微信群聊截图、手机短信截图、《情况说明》、《员工管理通知单》、《会议签到表》、《员工手册》、《员工手册试题》、《车辆管理规定》等证据，主张被告与原告解除劳动合同系原告存在重大违纪行为。经审查，微信群聊截图显示群聊名称为“司机工作管理监督群”，该证据显示2019年5月29日早上原告未按要求接送，并向被接送经理发出信息，要求“自己搞定”，原告后来解释称车辆没气；因原告表示次日早上有事，被告临时将其与其他司机进行了调换；5月30日下午，被告安排原告5点15分送焦经理，原告再次表示有事而拒绝；微信记录还显示被告有向原告发送《员工管理通知单》等内容；手机短信截图系被告人员向原告发送短信告知因其不履行值班期间正常工作安排，已给予一周多的反省时间，现正式通知其于6月11日返岗并提交书面思想认识、接受警告处分；《情况说明》系被告工会主席程木海2019年6月11日出具，内容载明了司机谭运龙事件的调查经过以及工会主席本人6月11日与原告的沟通过程，在该说明中工会主席表示其向原告陈明公司的处罚及要求不过分，原告如果不愿写书面报告，也可以用微信方式编辑一个思想认识当天中午前发给行政部，行政部就会立即恢复其车辆工作安排，事件就能很好的解决，但原告未提交任何形式的思想认识或报告。据此，企业工会委员会得出如下结论：1、工会委员会已经充分履行了沟通协调的职责；2、针对此事件交由行政部按照相应的厂纪厂规执行。《员工管理通知单》有三份，其中2019年6月3日通知单载明：2019年5月30日下午，原告不认真履行值班期间正常的工作职责，擅自以“个人有事”为由且在不提前请示的情形下拒不接受部门正常的工作调配。经部门课长、经理教育引导，仍无悔过，根据《员工手册》的规定，建议给予原告一周时间反省其错误行为，反省期间不安排出车任务，但按2200元/月的标准计算其工资，反省后提交思想认识书面材料一份，给予警告处分一次；2019年6月11日通知单载明：当日早晨行政部单高级经理与工会主席、总务课长与原告就5月30日不认真履行值班期间正常的工作职责事宜进行了沟通，原告以自己没文化为由拒不提交思想认识，对所犯错误没有丝毫认识，并在沟通会没有结束的情况下提前离场，其行为已经严重违反厂纪厂规，根据《员工手册》的规定，建议给予原告记大过处分一次，如其拒绝在管理通知单上签字、不准时到会议室提交相应报告等行为，则视为重大违纪行为，公司将做出进一步的处罚；2019年6月12日通知单载明：6月12日，行政部单高级经理、总务课长与原告再次沟通协调，原告仍未按照公司要求提交任何形式的思想认识报告，且拒不承认自己有任何错误；当日行政部通知原告将车钥匙暂时交回，但原告明确回复不会交回车钥匙，此行为已经严重违反厂规厂纪，根据《员工手册》规定，建议再次给予原告记大过处分一次，请原告次日参加会议、同时提交思想认识报告，如其仍然不能认识自己错误且拒绝提交思想认识以及拒绝在员工管理通知单上签字的，公司将会依照员工手册中的“重大违纪”从重进行处分，包括但不限于“再次记大过、留厂察看、开除出厂”等处分；《会议签到表》显示6月13日被告公司行政部联合工会委员会共同组织相关人员召开关于谭运龙司机违纪处理事宜的会议，工会主席程木海、公司行政部单竟涛高级经理、仓务部周宇光经理以及工会代表等7人出席，会议形成纪要，表明公司与原告进行了最后沟通，并再次劝导其端正态度、认识错误，只要能认识到错误，今天就可安排工作任务，但原告拒不承认自己有任何过错，毫无反省。工会主席及各见证人均同意按照公司相应规章制度对其进行严肃处理。《员工手册》第十六章行政处罚条例第六条规定了严重违纪的情形，第一次予以记大过处分，第二次予以辞退处分；第七条规定了重大违纪的情形，第一次予以辞退处分，第二次予以开除，其中第1项情形为不服从上司正常指挥，态度恶劣或无礼刁难、指责、顶撞上司者；第3项为组织观念淡薄，纪律一贯涣散，严重消极怠工，工作不努力且屡教不改者；《员工手册试题》系原告作答的试卷，试题内容涉及被告的管理规范等内容；《车辆管理规定》首次发行于2006年4月1日，2015年10月1日进行内容更新，适用于被告公务用车的申请、调度、使用及车辆日常管理等，其中第3.7条规定：由于司机岗位较特殊，故不出车时可以在宿舍内休息。司机每周出勤均为5天8小时，由于特殊情况接送人员超过8小时的，行政部由专人进行统计记录，可以累积日后调休。原告对微信群聊截图、手机短信截图、《情况说明》、《员工管理通知单》、《员工手册试题》的真实性予以认可，对《会议签到表》等其他证据不予认可，辩称其未按要求接送经理均有客观原因且已向公司进行说明，并非违纪，《会议签到表》没有其签名，《员工手册》、《车辆管理规定》等证据从未收到，无法确认真实性。本院认为，被告提供的证据可以相互印证，证明原告违反公司规章制度，不服从管理的事实，《会议签到表》虽无原告签名，但其他证据足以证实被告已经就其不服从工作安排的事宜多次进行沟通处理，原告未在会议签到表上签字不影响相关事实的认定；《员工手册》、《车辆管理规定》等证据原告虽否认收到，但被告提供的《员工手册试题》已经证明原告通过了相关的考试，已经学习并知悉《员工手册》的内容，且完成公司安排的工作本身为原告履行劳动合同义务的内容。本案中，原告在2019年5月30日无正当理由不接受公司安排的正常工作，不认真履行职责，经多次教育劝导拒不承认错误，组织纪律涣散，原告亦存在其他不服从管理的行为，已经严重违反用人单位的规章制度，被告有权据此解除与原告的劳动合同关系，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。七、2016年4月28日至2019年6月13日加班工资差额：劳动合同约定甲方实行标准工时制，即每天工作八小时，每周至少休息一日。根据原告提交的2019年3月至5月工资单，原告每月工作26天，满勤时月工资稳定在4600元的水平，该月工资应视为已包含超过法定工作时间的加班费用，该薪酬水平不低于本市最低工资标准。原告未能举证证实其存在额外加班的情形，依法应承担举证不能的不利后果，故对原告该项诉请，本院不予支持。八、申请仲裁时间：2019年6月14日。九、仲裁请求：1、支付解除劳动关系经济赔偿金25794元；2、支付2016年4月28日至2019年6月13日平时加班工资差额29000元。十、仲裁结果：驳回申请人全部仲裁请求。十一、诉讼请求：判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金25794元；2、2016年4月28日至2019年6月13日加班工资差额29000元。以上合计54794元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告谭运龙的全部诉讼请求。本案受理费人民币5元，由原告谭运龙负担，受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二〇年七月十四日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。