安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5802号 上诉人（原审被告）：合肥世纪精信机械制造有限责任公司，住所地安徽省合肥市柏堰科技园天竹路6号，统一社会信用代码91340100661415801T。 法定代表人:王红卫，董事长。 委托诉讼代理人：查茜，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨川，男，汉族，1986年10月30日出生，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：梁伟，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 上诉人合肥世纪精信机械制造有限责任公司（以下简称世纪世纪精信公司）因与被上诉人杨川劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初1198号民事判决，向本提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 世纪精信公司上诉请求:1.请求撤销肥西县人民法院（2020）皖0123民初1198号民事判决第二项，改判我司无需支付杨川经济补偿金35918.46元、未休年休假工资1760元、2019年5-8月工资5166.67元；2.本案一、二审诉讼费由杨川负担。事实和理由：一、杨川严重违反我司规章管理制度，我司解除与杨川之间劳动关系合法有效；我司没有拖欠杨川工资，故我司不应当支付经济补偿金；二、我司已经于2019年5月21日解除了与杨川的劳动关系，无需支付2019年5-8月份工资；三、杨川2018年已休年休假，我司不应再支付其未休年休假工资。 杨川辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回世纪世纪精信公司的上诉请求。 杨川向一审法院起诉请求：1.解除杨川与世纪精信公司的劳动关系；2.判决世纪精信公司向杨川支付拖欠的2019年5月、6月、7月、8月份工资16612元及拖欠工资的赔偿金18904.45（3780.89元×4个月×1.25倍）元，合计35516.45元；3.判决世纪精信公司向杨川支付因其克扣及无故拖欠工资、非法调岗未按照劳动合同约定提供劳动条件、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、不按照规定为杨川依法缴纳相应的社保等违法行为产生的经济补偿金37808.9（3780.89元×10个月）元；4.判决世纪精信公司向杨川支付违法解除无固定期限劳动合同的双倍赔偿金75617.8元；5.判决世纪精信公司支付杨川应休而未休年休假工资1738.34元。 一审法院认定事实：杨川于2010年8月14日入职世纪精信公司，从事宿舍管理工作。双方签订了三份劳动合同书，时间分别为2010年8月14日起至2013年8月13日止；2013年8月14日起至2016年8月13日止；2016年8月13日起签订无固定期限劳动合同。 2019年1月26日至2月25日，世纪精信公司工会委员会组织各单位基层工会小组长展开对行政、后勤满意度问卷调查活动，并对调查问卷结果进行了通报。2019年3月18日世纪精信公司作出《关于企管部（后勤室）宿管员岗位公开竞聘的通知》，对杨川所在的工作岗位进行竞聘。杨川没有参加该竞聘。2019年4月1日，杨川在对原岗工作进行交接后即待岗未上班。2019年4月26日，世纪精信公司向杨川出具了《调令通知》，将杨川调岗至品质技术部检验员岗位工作，2019年4月27日，杨川书面回函世纪精信公司，拒绝调岗。2019年5月5日，世纪精信公司再次向杨川发出《调令通知函》，通知杨川于2019年5月7日到钣金部门生产辅助类岗位报到，调整后新岗位工资水平保持原待遇不变，2019年5月6日，杨川再次书面回函世纪精信公司，拒绝调岗。2019年5月21日，世纪精信公司向杨川发出《劳动合同解除通知函》，以杨川逾期21天未到岗，已经严重违反公司相关制度为由，于2019年5月20日解除与杨川的劳动合同。 杨川于2019年9月4日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决：一、申请人杨川与被申请人合肥世纪精信机械制造有限责任公司之间的劳动关系于2019年5月20日解除；二、被申请人合肥世纪精信机械制造有限责任公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人杨川未休年休假工资1738.34元；三、驳回申请人杨川的其他仲裁请求。本案杨川提出的拖欠工资的赔偿金18904.45元和违法解除劳动合同的双倍赔偿金75617.8元诉讼请求，在仲裁阶段未予主张。 世纪精信公司已全额支付杨川到2019年4月份底的工资，并按照合肥市最低工资标准，扣除了杨川应缴纳的社保的部分，支付了杨川2019年5月1日至20日的工资912.22元。杨川与世纪精信公司均认可杨川2018年5月至2019年4月平均工资为3780.89元。 一审法院认为，世纪精信公司出于提升和改善公司管理水平的需要，并通过工会调查结果而作出企管部（后勤室）宿管员岗位公开竞聘的决定，该决定是公司自主采用的管理经营手段，杨川没有参加公开竞聘，失去原工作岗位，致使无法按劳动合同约定工作岗位履行合同，世纪精信公司就调岗应与杨川协商，世纪精信公司发出调令通知，杨川予以拒绝，未能就变更合同达成协议，世纪精信公司可以依据劳动合同法第四十条第三项的规定提前三十日以书面形式通知杨川或额外支付杨川一个月工资后，可以解除合同，并支付杨川经济补偿金。但世纪精信公司没有采取该方式解除合同，而是以杨川旷工严重违反公司相关制度为由单方解除合同，因双方未就调岗达成协议，杨川未到岗不属于无故旷工，故世纪精信公司的解除行为对杨川不具效力。杨川于2019年9月4日提起劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系应当于2019年9月4日解除。2019年5月20日至9月4日双方仍处于劳动关系存续期间，世纪精信公司应当支付此期间杨川工资，杨川以世纪精信公司拖欠工资为由主张经济补偿金符合劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，本院予以支持。依据劳动合同法第四十七条的规定，世纪精信公司应当支付杨川经济补偿金35918.46（3780.89元×9.5个月）元。关于杨川主张的2019年5月份至8月份的工资，杨川未到岗的情况下，世纪精信公司可以按合肥市最低工资标准向杨川发放的工资，世纪精信公司应当支付5月份至8月份的工资5166.57（1550元×3个月+1550元÷30天×10天）元。 杨川提出的拖欠工资的赔偿金18904.45元和违法解除劳动合同的双倍赔偿金75617.8元诉讼请求在仲裁阶段未予主张，违反仲裁前置的法律规定，对此请求在本案中不予处理。 关于杨川主张的未休年休假工资1738.34元，世纪精信公司对仲裁裁决的1738.34元未提出异议，该院对此予以确认。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、杨川与合肥世纪精信机械制造有限责任公司的劳动合同关系于2019年9月4日解除；二、合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告杨川工资5166.57元、经济补偿金35918.46元、未休年休假工资1738.34元，合计42823.47元；三、驳回杨川的其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，杨川2010年8月14日入职世纪精信公司从事宿舍管理工作，双方已经形成无固定期限劳动合同关系。2019年3月，世纪精信公司出于自身管理需要，对企管部（后勤室）宿管员岗位公开竞聘，该竞聘是经过民主程序、通过工会调查结果而作出，系公司自主经营的管理手段，杨川未参加竞聘，导致原有工作岗位被他人竞聘，客观上双方均无法按劳动合同约定的工作岗位履行合同。世纪精信公司两次发送调令通知，杨川均以书面形式予以拒绝，客观上说明双方未能就变更岗位协商一致。世纪精信公司以杨川严重违反公司制度为由单方解除劳动合同的主张，本院不予采纳。一审法院以杨川提起仲裁解除劳动关系认定双方劳动关系解除，并无不当，本院予以认定。 关于2019年5月至8月份工资问题。2019年5月20日至9月4日双方仍处于劳动关系存续期间，但杨川并未到岗提供劳动，一审法院判决世纪精信公司按合肥市最低工资标准支付杨川工资5166.57元，并无不当，本院予以认定。 关于经济补偿金问题。劳动者以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。一审判决世纪精信公司支付杨川经济补偿金35918.46元，符合法律规定，本院予以认定。 关于未休年休假工资问题。世纪精信公司在仲裁裁决后未起诉，视为对己权利的处分，二审主张要求改判，本院不予支持。 综上，世纪精信公司上诉理由部分成立。一审判决部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥世纪精信机械制造有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年七月三十一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。