四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终7353号 上诉人（原审原告）：黄晓浪，男，1989年7月10日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 上诉人（原审被告）：美兴小额贷款（四川）有限责任公司，住所地四川省成都市锦江区下东大街段99号平安金融中心20楼06-08单元。 法定代表人：何良刚，总经理。 委托诉讼代理人：罗冬梅，女，1987年10月2日出生，汉族，系公司员工。 委托诉讼代理人：高碧霞，四川嘉冠律师事务所律师。 上诉人黄晓浪、美兴小额贷款（四川）有限责任公司（以下简称美兴小贷公司）因劳动争议纠纷一案，均不服成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初8826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄晓浪上诉请求：1.依法确认美兴小贷公司单方解除劳动合同违法并判决恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同，恢复黄晓浪的原有职级、客户数；2.美兴小贷公司支付违法解除劳动合同期间黄晓浪的工资损失162000元；3.美兴小贷公司支付2016年11月应补发的奖金250元；4.美兴小贷公司支付2018年8月恶意克扣的奖金15元；5.美兴小贷公司支付2019年4月恶意拖欠应发工资尾数3815元并支付50%的赔偿金计1907.5元；6.美兴小贷公司支付2019年5月1日至10日的工资2802.7元；7.美兴小贷公司支付2019年未休年休假工资1593.1元；8.美兴小贷公司支付加班费8000元；9.美兴小贷公司支付2016年6月21日至7月31日所发工资与2016年成都市最低工资标准的差额813.51元。事实和理由：首先，根据劳动合同法第四十八条，将劳动者被用人单位违法解除劳动合同后的继续履行请求权置于首位，而不是赔偿金。其次，双方履行劳动合同的客观基础仍在，美兴小贷公司仍在网络上招聘客户经理，黄晓浪的原有客户仍与黄晓浪保持联系，恢复客户没有技术难题。最后，一审法院认定劳动合同不宜继续履行的主观因素毫无逻辑，黄晓浪报警也是依法解决矛盾纠纷的具体方式，申领失业金也不是认可解除劳动合同。 美兴小贷公司辩称，黄晓浪上诉部分，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回黄晓浪的上诉。一、黄晓浪严重违反美兴小贷公司的规章制度，美兴小贷公司解除劳动合同是合法解除，双方的劳动合同不能继续履行。二、补发奖金的问题认可一审判决。三、黄晓浪2018年8月的表现系数为0.99，当月奖金已经足额发放。四、黄晓浪离职未办理交接手续，物品未交回，故未发放2019年4月的工资尾款和5月相应的工资，并非无故拖欠。五、未休年休假工资问题认可一审判决。六、根据员工手册规定，黄晓浪没有申请加班的记录，要求加班工资没有事实和法律依据。七、认可一审判决确定的工资差额。 美兴小贷公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判确认美兴小贷公司解除劳动合同合法。事实和理由：一审判决认定美兴小贷公司违法解除劳动合同，系认定事实不清，适用法律错误。黄晓浪的上司于2019年4月29日向公司人事部门提交违纪行为处罚申请表，反映黄晓浪工作不积极，业绩不达标。黄晓浪入职2年8个月，仅发展了10名左右客户，经与其沟通和多次培训，业绩仍没有起色，工作中有很强的负面情绪。黄晓浪未收集客户核心资料，其上司要求补充资料，黄晓浪拒不执行，还对上司进行威胁。美兴小贷公司人事部门经过调查，认为黄晓浪违反了员工行为规范第Ⅲ.4条、第Ⅲ.5条规定及员工纪律管理条例第Ⅱ.2.1.7条规定，决定对黄晓浪给予书面警告，要求改正。2019年5月5日，黄晓浪的上司再次提交处罚申请表，反映黄晓浪收到警告信后，仍拒绝服从安排，闹情绪，用威胁态度沟通，散播负面信息，诋毁其他同事，形成不好的风气和氛围。美兴小贷公司经过调查，认为黄晓浪违反员工纪律管理条例第Ⅱ.3.1.10条、第Ⅱ.3.1.20条规定，已经构成严重违纪，美兴小贷公司决定解除与黄晓浪的劳动关系，并通知了工会和征求工会意见，工会同意解除劳动合同。因此，美兴小贷公司于2019年5月8日向黄晓浪发出解除劳动合同通知。仲裁过程中，证人唐某陈述了黄晓浪各种违反规章制度的行为，美兴小贷公司解除与黄晓浪的劳动合同不违法。 黄晓浪辩称，美兴小贷公司主张的违纪事实不成立，一审认定美兴小贷公司违法解除劳动关系正确。 黄晓浪2019年8月5日向一审法院提起诉请：1.确认美兴小贷公司单方解除劳动合同行为违法并判决恢复黄晓浪与美兴小贷公司的劳动关系，继续履行原劳动合同，并恢复原有职级、客户数；2.美兴小贷公司向黄晓浪支付违法解除劳动合同期间工资损失36000元（以6000元为基数，暂计算2019年5月11日至2019年11月10日）；3.美兴小贷公司向黄晓浪支付2016年11月所应补发奖金250元；4.美兴小贷公司向黄晓浪支付2018年8月克扣奖金15元；5.美兴小贷公司向黄晓浪支付2019年4月拖欠工资尾数3690元（1850元+540元+600元+700元）及拖欠工资的赔偿金1845元（3690元×0.5）；6.美兴小贷公司向黄晓浪支付2019年5月1日至2019年5月10日工资差额2802.07元（3850元÷21.75天×6天+1200元+540元）；7.美兴小贷公司向黄晓浪支付2019年未休年假工资1593.1元（3850元÷21.75天×3天×3）；8.美兴小贷公司向黄晓浪支付加班费8000元；9.美兴小贷公司向黄晓浪支付2016年6月21日至2016年7月31日所发工资与成都市2016年最低工资标准差额813.51元。 一审法院认定事实：2016年8月1日，美兴小贷公司与黄晓浪签订劳动合同，约定期限为2016年8月1日至2021年8月10日，试用期从2016年8月1日至2017年1月15日；黄晓浪岗位为客户经理，税前工资2000元。 2019年4月22日，美兴小贷公司向黄晓浪发出一份《给2018年12月-2019年3月业绩表现差客户经理的警告信》，主要内容为黄晓浪的业绩未达到《美兴四川客户经理激励计划》规定的目标数，要求收到警告信后的2个月内业绩达标，否则将解除合同。警告信明确黄晓浪每月业绩考评目标完成率2018年12月为50%，其余各月均为10%。 2019年4月，唐某以黄晓浪业绩不达标，拒不执行工作安排，威胁上司为由，提交《违纪行为处罚申请表》，请求人事部门对黄晓浪进行警告处理。美兴小贷公司调查审核意见为同意。2019年4月30日，美兴小贷公司通过电子邮件向黄晓浪发出《警告信》，主要内容为：2019年4月29日，由于黄晓浪对客户资料收集不齐全，导致主借款人的核心资料未提供，上级要求黄晓浪根据公司信贷制度要求补充资料后才能放款，黄晓浪拒不执行上级的工作安排；该警告信旨在提醒黄晓浪在工作中应遵守公司《员工行为规范》第Ⅲ章的日常行为规范：“（4）提高执行力，服从公司和领导工作方面管理、安排和指导；（5）协作共赢，同事之间相互支持、相互配合”和《员工纪律管理条例》第Ⅱ章的一般违纪行为：“（7）拒绝执行上级合理的工作分配、指示、命令、调动，经过指正后仍不改正。”在接下来的2个月里，黄晓浪的行为应得到改善并基于此产生的积极的成效，否则，根据《员工纪律管理条例》制度，公司将根据黄晓浪的行为表现采取其他处罚措施。2019年5月，唐某以黄晓浪收到警告信后仍拒绝工作安排和指令，闹情绪，不服从管理，诋毁其他同事等理由，再次提交《违纪行为处罚申请表》，请求人事部门对黄晓浪作出开除决定。美兴小贷公司的调查审核意见为同意。 2019年5月6日，美兴小贷公司召开工会委员会会议，就解除与黄晓浪的劳动关系事宜告知工会，并听取工会意见，工会意见为同意为解除与黄晓浪之间的劳动合同。2019年5月8日，美兴小贷公司作出《解除劳动合同通知》，主要内容为：黄晓浪在美兴小贷公司任客户经理一职，从2018年12月至2019年4月已经连续5个月业绩情况低于公司2018年12月发布的《客户经理激励计划》，考评严重不合格；另外，经查，黄晓浪在2019年4月29日对客户资料收集不齐全，导致主借款人的核心资料未提供，上级要求黄晓浪根据公司信贷制度要求补充资料后才能放款，黄晓浪拒不执行上级的工作安排，严重违反公司《美兴信贷从业人员自律承诺书》第4点“严格执行公司信贷政策和业务流程，自觉履行工作职责和遵守工作纪律”；同时，公司人力资源部于2019年4月22日发出书面警告通知，2019年4月30日发出书面警告信，并经上级主管及公司领导多次沟通仍未作出任何改善；鉴于黄晓浪上述考评不合格以及不服从工作安排且不按公司信贷制度发放贷款，根据劳动合同法第三十九条及其他相关法律法规的规定，解除美兴小贷公司与黄晓浪的劳动合同，黄晓浪在收到通知后立即办理离职手续，并按公司的要求做好工作交接和物品交接等。同日，美兴小贷公司通过电子邮件向黄晓浪送达了上述通知，并于次日通过EMS专递向晓浪邮寄了上述通知。黄晓浪收到通知后未办理离职交接手续。 2019年5月9日，美兴小贷公司向黄晓浪出具《情况说明》载明：公司人力资源部在2019年5月8日已向黄晓浪发出解除劳动合同通知，人力资源部和机构负责人在当天及2019年5月9日多次与黄晓浪沟通进行工作交接及行政物品交接，但黄晓浪拒不交接工作及公司行政物品，反而在2019年5月9日私自带走公司分配的平板电脑、工牌、名片、印章、公文包及柜子钥匙等行政物品，在黄晓浪交还行政物品之前，公司将暂时冻结4月薪资，待黄晓浪完整交还行政物品后再将薪资发放。2019年5月10日，美兴小贷公司通过手机短信向黄晓浪发送上述《情况说明》。 2019年5月13日，黄晓浪申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。 2019年5月16日，美兴小贷公司根据黄晓浪要求的格式和内容向黄晓浪出具《关于解除黄晓浪劳动合同的证明》，主要内容为由于黄晓浪严重违反公司规章制度，经公司决定，于2019年5月10日解除职工劳动合同，黄晓浪平板电脑、工牌、名片、印章、公文包、柜子钥匙、行政物品等还未上交公司财务。同日，因黄晓浪未办理交接，美兴小贷公司报警。 2019年7月23日，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决美兴小贷公司向黄晓浪支付补发工资676.7元、工资3896.4元、未休年休假工资849.9元，驳回黄晓浪的其他仲裁请求。黄晓浪不服裁决提起诉讼。 黄晓浪2019年4月办理一笔贷款申请，美兴小贷公司要求黄晓浪提交主借款人的户口簿，黄晓浪提出异议，其认为户口簿并非《信贷风险管理政策》规定的必须收集的资料，美兴小贷公司认为根据《信贷风险管理政策》的规定，在贷款审批中，信贷委员会决定需要提供的资料必须提供，黄晓浪应当根据要求提供户口簿。2019年5月，黄晓浪的该客户提供了户口簿。美兴小贷公司于2019年5月发放了贷款。 黄晓浪为初级客户经理，2019年4月、5月为初二级。2016年8月5日美兴小贷公司的员工罗冬梅通过支付宝向黄晓浪转账1375元，美兴小贷公司称系发放的见习期工资。2018年5月至2019年4月黄晓浪的应发工资依次为：4955元、5030元、4440元、5640元、7010元、4495元、6205元、5960元、4435元、4870元、4025元、4004元。其中，2018年8月黄晓浪的基本工资2000元、岗位津贴1000元、奖金2190元、补助450元、应发合计5640元；2019年4月黄晓浪的基本工资2000元、岗位津贴1000元、奖金654元、补助350元、应发合计4004元；2019年5月黄晓浪基本工资2000元、岗位津贴为1000元、奖金20元、补助500元、考勤扣款2068.97元、应发合计1451.03元。美兴小贷公司称2019年5月发放的补助500元包含交通补助和高温补助。黄晓浪主张2018年8月扣了15元奖金，2019年4月、5月的岗位津贴应为1500元，2019年4月、5月的奖金金额也有异议。2019年4月的工资已经发放2000元。黄晓浪每月个人应承担的社保318.12元，公积金300元，美兴小贷公司为黄晓浪缴纳社保和公积金至2019年4月。黄晓浪于2019年6月起领取失业保险金。 美兴小贷公司的《客户经理激励计划》（试行期间2016年4月至2016年12月）“月度奖金”部分规定：月度奖金＝奖金基数×PAR系数×表现系数＋管护费，初级客户经理的奖金系数是按户数计算；微小贷款：新增数量＜月度任务×70%，奖金基数为0，新增数量≥月度任务×70%的，新增1-5万的每笔150元，6-10万的每笔250元，11-15万的每笔400元，不足6万按照5万的标准计算奖金，以此类推；对月度任务未完成100%，但该月所在的季度总任务完成100%的，可以在季度结束时补回未完成任务的月份的奖金差额，补回政策不适用入职不满6个月的客户经理。2016年10月至12月，黄晓浪的月度新增任务目标数分别为1、2、3。2016年11月，黄晓浪新增一笔贷款80000元，完成率为50%；黄晓浪完成了2016年第四季度的季度总任务。 美兴小贷公司的《美兴四川客户经理经理激励计划》（2017年6月30日版）的“月度奖金”部分规定：月度奖金＝奖金基数×PAR系数×表现系数＋管护费，表现系数由机构经理负责评定，最高为1。2018年8月黄晓浪的表现系数评定为99%。美兴小贷公司的《客户经理激励计划（试行）》（2018年12月版）规定：客户经理岗位基本工资为每月2000元，津贴标准根据职位级别以及城市生活水平及社会平均工资收入确定；有效户数20户以上（含）的为初二级（岗位津贴为1000元），50户以上（含）的为初三级（岗位津贴为1500元），对于已晋升的客户经理，如果当月客户有效户数和贷款余额下降的客户经理，对应的工资和奖金将不受影响，但如果下一个月不能保持以前的客户数或贷款余额（春节那个月除外），将被降级考核；初级客户经理，通讯及交通补助350元/月。上述规定的“月度奖金制度”部分规定：初级客户经理奖金的计算公式为：奖金发放金额＝（新增奖金＋续贷奖金）×PAR系数×表现系数+期末有效客户管理奖；奖金领取条件规定为：1.个人当月放款笔数完成率大于等于70%，无上限限制，（放款目标完成率=当月发放笔数÷当月目标笔数），SME新增贷款1个按1.5个计算放款目标完成率，且SME贷款奖金不受完成率影响，做一笔算一笔，2.个人当月月末PAR小于3%；奖金发放标准为：贷款1万以下（不含）的，新增贷款奖金和续贷奖金均为每笔10元；贷款1-2万（不含）的，新增贷款奖金和续贷奖金均为每笔75元；贷款2-5万（不含），贷款2-5万（不含）的，新增贷款奖金和续贷奖金均为每笔150元；贷款5-10万（不含）的，新增贷款奖金为250元，续贷奖金为200元；贷款10-15万（含）的，新增贷款奖金为400元，续贷奖金为250元；贷款15-30万（不含）的，新增贷款奖金为800元，续贷奖金为600元；……；期末有效客户管理奖金与当月日均拖欠挂钩，具体计算公式为：当月日均拖欠率（笔数）1%（含）以下，管护费为每户15元；当月日均拖欠率（笔数）1%（不含）-3%（含），管护费为每户10元，…… 黄晓浪的有效客户数：2019年3月为44户，2019年4月为40户，2019年5月为41户。黄晓浪2019年4月的放款情况为：15日发放一笔续贷40000元；19日发放一笔新增贷款15000元、发放一笔续贷150000元；23日发放一笔续贷50000元；25日发放一笔SME信用贷款160000元。2019年5月的放款情况为：9日发放一笔续贷40000元。2019年4月黄晓浪的任务数为10笔。黄晓浪2019年4月的管护数为36户，月日均拖欠率为1.17%；2019年5月的管护数为2户，月日均拖欠率为1.68%。美兴小贷公司称2019年5月只有2户是因为黄晓浪于2019年5月离职，其管护的客户分给了其他客户经理。2019年4月黄晓浪表现系数为1，PAR系数为0.49。 美兴小贷公司的《员工手册》第2.6.3条规定遇雇员有下列行为，公司可即时解雇雇员，无需事先通知并且无需支付补偿金：1.在试用期内，员工被证明不符合录用条件；2.员工严重违反劳动纪律或规章制度（包括但不限于公司内部规章）的；3.员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系；5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；公司的奖惩制度对员工严重违纪等行为有严格的约束和处罚，具体参见《员工违纪管理条例》。第3.1.2条规定员工正常工作时间为每天八小时，在正常工作时间未能完成工作任务的，应事先在系统中向直属主管提出申请并获得批准后方可进行加班，否则视为无效。《员工纪律管理条例》规定解除劳动合同适用于严重违纪行为，即严重违反公司规定，或对公司的经营、声誉、正常的工作秩序、其他员工及公司客户造成了恶劣影响，或者是给公司或他人造成了10000（含）以上人民币的重大经济损失情形，并由公司根据情况决定是否在全公司范围内进行通告；“严重违纪行为”部分规定：严重违纪行为包括日常行为和业务行为，其中，日常行为包括：……10.散发不利本公司的信息（包括但不限于群发邮件、微信群聊等）；……20.无正当理由拒绝服从直属上级或经营管理层正当的工作安排或指令…… 2014年5月29日，美兴小贷公司发出《关于发放高温补贴的通知》，载明高温补贴标准为每人100元，高温补贴享受时间为5月-9月，高温补贴适用范围：针对外勤人员（客户经理、机构负责人、SME部门），高温补贴在工资中一并安排发放。 美兴小贷公司认可黄晓浪2019年度未休当年的年休假，但认为美兴小贷公司系于2019年5月8日发出的解除劳动合同通知，但解除劳动关系证明出具的解除时间为2019年5月10日，故5月9日和10日系休年假。黄晓浪称即使双方劳动合同已无继续履行的基础，也不变更其诉讼请求为赔偿金，坚持要求继续履行劳动合同。 一审法院认定以上事实，主要采信了身份信息、工商信息、劳动合同、给2018年12月-2019年3月业绩表现差客户经理的警告信、违纪行为处罚申请表（2019年4月）、警告信、违纪行为处罚申请表（2019年5月）、工会会议记录、解除劳动通知、电子邮件和邮寄单、工资表、情况说明、关于解除黄晓浪劳动合同的证明、客户经理激励计划（试行期间：2016年4月至2016年12月）、营业日报、2016年10月-2017年6月新客户经理月度新增任务目标数、美兴四川客户经理经理激励计划、客户经理激励计划（试行）（2018年12月版）、员工纪律管理条例、黄晓浪2019年4月-5月放款明细、关于发放高温补贴的通知、2019年4月客户经理日均拖欠管护费、黄晓浪2019年4月日均拖欠比率、2019年5月客户经理日均拖欠管护费、黄晓浪2019年5月日均拖欠比率、员工手册及公示邮件、聊天记录、社保明细、接（报）处警登记表、公积金账户查询截图、仲裁申请书、仲裁裁决书和送达证明以及当事人庭审陈述等证据和庭审笔录。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于黄晓浪的入职时间。黄晓浪称入职时间为2016年6月21日，美兴小贷公司则称入职时间为2016年8月1日。一审法院认为，虽然双方签订劳动合同的时间以及合同约定的开始期限为2016年8月1日，但在2016年8月5日美兴小贷公司的员工通过支付宝向黄晓浪转账支付了1375元，可知黄晓浪已于2016年8月1日前就已在美兴小贷公司工作。虽然美兴小贷公司称系发放的见习期工资，但并未提交相关证据，故确认黄晓浪的入职时间为2016年6月21日。 关于2016年6月21日至2016年7月31日的工资差额。黄晓浪2016年6月21日入职，美兴小贷公司应支付不低于成都市最低工资标准（1500元）的工资，但仅支付了1375元，黄晓浪要求补足差额部分，符合法律规定，差额部分625元。因美兴小贷公司未对裁决金额676.7元提起诉讼，视为其无异议，一审法院确认美兴小贷公司应支付的差额为676.7元。对黄晓浪多主张部分不予支持。 关于是否系违法解除劳动合同。美兴小贷公司以黄晓浪考评不合格以及不服从工作安排且不按公司信贷制度发放贷款为由解除劳动合同，劳动合同解除的时间为2019年5月10日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，美兴小贷公司应承担举证责任。虽然黄晓浪考评不合格，但并未达到解除劳动合同的程度。美兴小贷公司提交的两份《违纪行为处罚申请表》仅是内部的申请表，美兴小贷公司未提交其他证据证明黄晓浪存在申请表中载明的严重违反规章制度的行为。美兴小贷公司也未提交证据证明黄晓浪存在不服从工作安排且不按公司信贷制度发放贷款的行为等严重违反规章制度的行为。因此，美兴小贷公司解除与黄晓浪的劳动合同没有事实依据，系违法解除。但劳动关系具有人身依附性，用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行的，应审查劳动合同能否继续履行的主观因素和客观情况。黄晓浪已经要求美兴小贷公司按照其要求的格式和内容开具《关于解除黄晓浪劳动合同的证明》，并已领取失业保险金，说明黄晓浪认可劳动合同已解除的事实。美兴小贷公司明确表示双方已无信任基础，劳动合同客观上已不能继续履行，甚至因交接事宜寻求报警解决，双方矛盾较大，客观上也不具备继续履行劳动合同的基础。因此，双方劳动合同已不能继续履行，经一审法院释明，黄晓浪仍坚持要求继续履行劳动合同，故对其要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同、并恢复原有职级和客户数的诉讼请求不予支持。因双方劳动合同已于2019年5月10日解除，黄晓浪主张2019年5月11日起的工资损失没有事实依据，不予支持。 关于2016年11月的奖金。美兴小贷公司的《客户经理激励计划》（试行期间：2016年4月至2016年12月）规定，虽然黄晓浪2016年11月未完成月度任务，但完成了该季度的总任务。黄晓浪至2016年12月入职已满6个月，补回政策适用于黄晓浪，故美兴小贷公司应当补回黄晓浪2016年11月的奖金差额。根据激励计划的规定，新增6-10万的每笔奖金250元，黄晓浪2016年11月完成了一笔80000元的贷款，奖金为250元，对黄晓浪的该项诉讼请求予以支持。 关于2018年8月1%系数的奖金15元。黄晓浪称系表现系数扣了1%即15元。根据《美兴四川客户经理经理激励计划》（2017年6月30日版）的规定，2018年8月黄晓浪的表现系数评定为0.99。故黄晓浪要求美兴小贷公司支付2018年8月1%系数的奖金15元于法无据，不予支持。 关于2019年4月工资。根据美兴小贷公司的薪酬制度和黄晓浪的工资表，2019年4月黄晓浪的基本工资为2000元、岗位津贴为1000元、奖金为654元、补助为350元，黄晓浪对岗位津贴和奖金的金额有异议。一审法院认为，第一，对于岗位津贴。根据美兴小贷公司《客户经理激励计划（试行）》（2018年12月版）的规定，岗位津贴的金额由职位级别决定，而职位级别由有效户数决定。黄晓浪2019年2月的职级为初3，但2019年3月黄晓浪的有效户数为44户，2019年4月的有效户数为40户，均低于50户，根据上述激励计划的规定，如果当月客户有效户数和贷款余额下降的客户经理，对应的工资和奖金将不受影响，但如果下一个月不能保持以前的客户数或贷款余额（春节那个月除外），将被降级考核，即黄晓浪2019年3月的工资和奖金不受影响，但2019年4月将降级为初2级，岗位津贴降为1000元。黄晓浪主张岗位津贴为1500元没有事实依据。第二，对于奖金。根据激励计划中“月度奖金制度”部分规定，日均拖欠率在1%（不含）至3%之间的，管护费标准为每户10元，故期末客户管理奖为360元。另外，该月黄晓浪的表现系数为1，PAR系数为0.49。故奖金发放金额为654元（600×1×0.49＋360）。虽然黄晓浪称系美兴小贷公司故意不通过其本应在2019年4月发放的贷款致其未达到领取奖金的条件，但黄晓浪并未提交证据证明，对黄晓浪的主张不予采纳。故黄晓浪2019年4月的工资应发为4004元（基本工资2000元＋岗位津贴1000元＋奖金654元＋补贴350元），扣除个人应承担的社保公积金共计618.12元和已经支付的2000元，美兴小贷公司还应支付1385.88元，黄晓浪多主张部分，不予支持。但美兴小贷公司拖欠工资一事并未经过劳动行政部门处理，黄晓浪要求赔偿金于法无据，不予支持。 关于2019年5月1日至5月10日工资。2019年5月黄晓浪基本工资为2000元、岗位津贴为1000元、奖金20元、补助500元、考勤扣款2068.97元、应发合计为1451.03元。黄晓浪对岗位津贴和奖金有异议。一审法院认为，黄晓浪2019年5月的级别为初2级，岗位工资为1000元。而黄晓浪2019年5月仅有一笔放款，不符合领取月度奖金的条件。而因黄晓浪离职，其管护的客户大多被转移至其他客户经理，仅余2户，黄晓浪主张按照此前的客户数计算客户管理奖没有事实依据。黄晓浪称2019年5月其已完成一笔贷款的主体资料，但因其离职，该笔款项由另一同事完成，应计算该笔奖金，但黄晓浪并未提交证据证明，不予采纳。故美兴小贷公司应支付黄晓浪2019年5月1日至10日的工资为1451.03元。但美兴小贷公司没有对裁决的2019年4月、5月的工资共计3896.4元提起诉讼，视为其没有异议，一审法院予以确认。 关于2019年未休年休假工资。美兴小贷公司认可黄晓浪并未休2019年年休假，应向黄晓浪支付未休年休假工资。黄晓浪于2016年入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，经折算，美兴小贷公司应支付黄晓浪2019年应休未休年休假工资的天数为1天（130天÷365天×5天）。黄晓浪离职前12个月平均工资为5089元，黄晓浪主张以3850元为标准系对其权利的处罚，予以确认，故美兴小贷公司应支付2019年未休年休假工资354元（3850元÷21.75天×1天×200%）。但美兴小贷公司未对裁决的未休年休假工资849.9元提起诉讼，视为其无异议，予以确认。黄晓浪多主张部分，不予支持。 关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黄晓浪未提交证据证明加班事实的存在，对该项诉讼请求不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、美兴小贷公司解除与黄晓浪的劳动合同违法；二、美兴小贷公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄晓浪支付2016年6月21日至2016年7月31日的工资差额676.7元；三、美兴小贷公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄晓浪支付2016年11月的奖金250元；四、美兴小贷公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄晓浪支付2019年4月、5月工资3896.4元；五、美兴小贷公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄晓浪支付2019年未休年休假工资849.9元；六、驳回黄晓浪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由美兴小贷公司负担。 本院二审期间，当事人提交了新的证据，本院依法组织质证。美兴小贷公司新提交了微信聊天记录，拟证明黄晓浪提起上诉的同时急于要求美兴小贷公司支付一审案件受理费5元，黄晓浪对公司已经缺乏信任，不可能恢复劳动合同履行。黄晓浪质证后对真实性、合法性没有异议，但认为与履行劳动合同没有关联。本院审查认为，聊天记录是对诉讼中诉讼费用分担的处理，与本案缺少关联性，不应作为证据采纳。本院查明的事实和采信的证据和一审法院查明的事实和采信的证据一致，对一审法院已经查明的事实，本院予以确认。 本院认为，黄晓浪上诉主张2016年11月的奖金250元，因一审判决已经支持黄晓浪的该项诉讼请求，黄晓浪对此属于无益上诉，本院不予审理。根据双方的主张，本案争议的焦点是：1.美兴小贷公司解除劳动合同是否构成违法解除；2.双方的劳动合同是否应当恢复履行；3.黄晓浪的部分劳动报酬如何确定；4.2019年4月的未付工资部分是否应支付赔偿金。对争议焦点，本院分述如下： 劳动合同解除问题。美兴小贷公司解除与黄晓浪的劳动合同的理由是黄晓浪严重违反规章制度，因此黄晓浪是否存在足以导致解除劳动合同的严重违反规章制度行为就是判断解除劳动合同违法与否的关键。从考核情况看，黄晓浪2018年12月的工作目标完成率为50%，2019年1至3月每月的工作目标完成率为10%，说明黄晓浪对岗位胜任有极大差距，在这种情况下，美兴小贷公司于2019年4月22日按照公司内部审批程序给予黄晓浪业绩警告符合公司内部规章制度的要求。劳动者作为用人单位中的一员，应当尽量提升劳动技能，完成工作任务。黄晓浪被业绩警告后，当月底，唐某又提出对黄晓浪进行处罚，根据处罚申请看，申请中除业绩外还提出黄晓浪不按规定收取客户贷款审查核心资料，结合黄晓浪与唐某的微信聊天记录看，黄晓浪坚持认为审核要求的核心资料不应当提交，可以佐证处罚申请所述的除业绩之外的事实成立。美兴小贷公司按照内部审批程序给予黄晓浪书面警告处罚符合规章制度要求。黄晓浪在两次被警告处罚后，工作仍没有明显改观，从微信聊天记录和黄晓浪一审中提交的视频、音频资料看，黄晓浪存在较大抵触情绪，不接受安排，按照美兴小贷公司的规章制度规定，属于严重违反规章制度的行为，美兴小贷公司可以依法解除劳动合同。美兴小贷公司的上诉请求成立，本院依法予以支持。另外，在当事人未提出诉讼请求的情况下，一审法院直接判决确认解除劳动合同违法，超出当事人诉讼请求范围，判决主文表述也不当。 恢复劳动合同履行问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”。劳动者要求继续履行劳动合同的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，美兴小贷公司解除与黄晓浪的劳动合同因不构成违法解除，不能继续履行。而且从黄晓浪离职前完成的工作目标看，其要求恢复履行的内容是恢复其职级等，也明显不能胜任，况且黄晓浪在收到解除劳动合同的证明后已经办理了领取失业保险的手续，也不能恢复原劳动合同履行。特别黄晓浪在二审中陈述因找不到工作就要求美兴小贷公司继续提供工作岗位恢复原有职级，社会主义初级阶段采用按劳分配的分配方式，劳动是国民主要的谋生手段，企业不是福利社，用人单位无需对不愿工作、不好好工作的人进行大包大揽。黄晓浪主张恢复劳动合同履行，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 部分劳动报酬问题。1.解除劳动合同后的工资，因美兴小贷公司依法解除了劳动合同，黄晓浪也没有再提供劳动，且领取失业保险金，其要求解除劳动合同后的工资没有事实和法律依据。2.奖金，2016年11月黄晓浪考核系数为0.99，其要求补足与考核系数为1的奖金差额15元没有事实依据。3.2019年4月工资尾数和5月工资，黄晓浪主张的金额与一审判决支持的金额差额源于津贴、奖金等的基数，黄晓浪的考核情况不符合其主张基数的级别，且没有扣除个人应承担的社会保险费和住房公积金，其上诉理由没有事实依据。4.未休年休假工资，黄晓浪主张2019年应折算3天年休假，不符合《职工带薪年休假条例》规定，其上诉理由没有事实和法律依据。5.加班工资，黄晓浪没有提交存在加班事实的证据，不应支持。6.2016年入职初低于最低工资标准差额，一审判决按照1500元计算，符合当年成都市最低工资标准的规定，黄晓浪主张1600元没有事实依据。 未付工资赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需要劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付的，才科以按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金，黄晓浪没有证据证明已经经过劳动行政部门责令限期支付且仍逾期不支付。黄晓浪主张赔偿金的上诉理由没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，黄晓浪的上诉请求不成立，应予驳回；美兴小贷公司的上诉请求成立，应予支持。一审判决认定主要事实清楚，但适用法律部分不当，且超出当事人诉讼请求范围进行判决，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项并参照《工资支付暂行规定》第九条规定，判决如下： 一、维持成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初8826号民事判决第二项“美兴小额贷款（四川）有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄晓浪支付2016年6月21日至2016年7月31日的工资差额676.7元”、第三项“美兴小额贷款（四川）有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄晓浪支付2016年11月的奖金250元”、第四项“美兴小额贷款（四川）有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄晓浪支付2019年4月、5月工资3896.4元”、第五项“美兴小额贷款（四川）有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄晓浪支付2019年未休年休假工资849.9元”； 二、撤销成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初8826号民事判决第一项、第六项； 三、驳回黄晓浪的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由美兴小额贷款（四川）有限责任公司负担。二审案件受理费，黄晓浪上诉部分10元，由黄晓浪负担；美兴小额贷款（四川）有限责任公司上诉部分10元，由黄晓浪负担；当事人应分担的诉讼费用，在履行判决义务时一并结算支付。 本判决为终审判决。 审判长  唐健 审判员  孙睿 审判员  郭静 二〇二〇年七月二十三日 书记员  朱娅