广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初8774号原告：沈元中，男，汉族，1965年5月18日出生，住四川省大竹县***********，身份证号码513************453。委托代理人：周军，系广东雄爵律师事务所律师。被告：广东捷丰实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市**************。法定代表人：胡仲良委托代理人：冼广海，系广东东慧律师事务所律师。委托代理人：袁照庭，系广东东慧律师事务所律师助理。本院受理原告沈元中诉被告广东捷丰实业投资有限公司（以下简称捷丰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周军，被告的委托代理人冼广海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：2018年3月9日，湿部专责人员。二、参加社会保险情况：已购买社会保险。三、发生工伤时间：2018年6月12日；工伤认定时间：2018年7月3日。四、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2019年9月16日，八级伤残，未达护理等级。五、工资情况：受伤前，原告2018年3月扣除社保258元，实发工资3549元；2018年4月扣除社保258元，实发工资4488元；2018年5月扣除社保258元，实发工资4752元。原告于2018年3月9日才入职（该月未满勤），故本院根据原告2018年4月、5月的应发工资核算其受伤前的月平均工资应为4878元/月[（4488元＋258元＋4752元＋258元）÷2]。受伤后，原告2018年6月扣除社保258元，实发工资3305元；2018年7月扣除社保276元，实发工资2574元；2018年8月扣除社保276元，实发工资2224元；2018年9月扣除社保276元，实发工资2224元；2018年10月扣除社保276元，实发工资2224元；2018年11月扣除社保276元，实发工资2224元；2018年12月扣除社保276元，实发工资2463元；2019年1月扣除社保276元，实发工资2224元；2019年2月扣除社保276元，实发工资2674元；2019年3月扣除社保276元，实发工资2274元；2019年4月扣除社保276元，实发工资2519元；2019年5月扣除社保276元，实发工资2274元；2019年6月扣除社保276元，实发工资2274元；2019年7月扣除社保301元，实发工资2249元；2019年8月扣除社保301元，实发工资2249元；2019年9月扣除社保301元，实发工资2249元。综上，经本院核算，被告已支付原告2018年6月至2019年9月应发工资共42697元，扣除原告2018年6月1日至6月11日的应得工资1788.6元（4878元/月÷30天×11天），40908.4元则应视为被告已支付给原告的停工留薪期间工资。六、治疗情况：根据原告提交的出院小结、诊断证明显示，原告2018年6月12日至2018年7月20日住院38天，出院医嘱休息4周，定期门诊拍X片复查，术后6个月内避免腰背部过度劳累。2018年8月17日，医院诊断证明建议休息1月；2018年9月17日，医院诊断证明建议休息4周；2018年10月15日，医院诊断证明建议休息4周；2018年11月12日，医院诊断证明建议休息1月；2018年12月13日，医院诊断证明建议休息4周；2019年1月14日，医院诊断证明建议休息4周；2019年2月14日，医院诊断证明建议休息4周；2019年3月15日，医院诊断证明建议休息4周；2019年4月15日，医院诊断证明建议休息4周；2019年5月14日，医院诊断证明建议休息4周；2019年6月17日至2019年7月15日，原告住院28天，医嘱建议休息4周。七、离职时间、原因：2019年9月30日，原告自动离职。八、社保基金已支付的相关待遇:一次性伤残补助金44008.8元，一次性工伤医疗补助金17966.4元。九、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：双方劳动合同关系已解除，原告因工作遭受的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为八级伤残，被告未足额为原告购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，原告发生工伤依法应享受的工伤保险待遇应由捷丰公司支付。结合原告的主张，被告应支付原告的项目及款项具体如下：（一）一次性工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，被告应支付原告一次性伤残补助金差额9649.2元（4878元/月×11个月-44008.8元），一次性工伤医疗补助金差额1545.6元（4878元/月×4个月-17966.4元），一次性伤残就业补助金73170元（4878元/月×15个月）。（二）停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。原告提交的出院小结、诊断证明，可证明原告自2018年6月12日至2019年7月15日一直在持续治疗，直至2019年8月12日才医疗终结，被告否认，但未提交相反证据予以反驳。故对原告主张其停工留薪期间为2018年6月12日至2019年8月12日的意见，本院予以采纳。原告停工留薪期的工资则应为68292元（4878元/月×14个月），扣除被告已支付的40908.4元，被告还应支付原告停工留薪期工资差额27383.6元。（三）住院伙食补助：仲裁裁决被告无需支付原告住院伙食补助，庭审中，原告表示同意该结果，本院予以确认。（四）护理费：仲裁裁决被告应支付原告2019年6月17日至2019年7月15日住院期间的护理费1700元，原告表示同意该结果，本院予以确认。十、仲裁情况：原告已向仲裁庭请求：1、确认双方的劳动关系于2019年11月22日解除；2、捷丰公司支付一次性伤残补助金差额10991.2元、一次性工伤医疗补助金差额2033.6元、一次性伤残就业补助金75000元、停工留薪期工资差额46766元、住院期间伙食补助费6600元、2019年6月17日至2019年7月15日住院期间的护理费4200元。裁决结果：1、确认沈元中与捷丰公司的劳动关系于2019年9月30日解除；2、捷丰公司支付沈元中一次性伤残补助金差额9649.2元、一次性工伤医疗补助金差额1545.6元、一次性伤残就业补助金73170元、2019年6月17日至2019年7月15日住院期间的护理费1700元；3、驳回沈元中其他申请请求。原告沈元中不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。十一、原告的诉讼请求：1、确认沈元中与捷丰公司的劳动关系于2019年11月22日解除；2、捷丰公司支付原告一次性伤残补助金差额10991.2元、一次性工伤医疗补助金差额2033.6元、一次性伤残就业补助金75000元、停工留薪期工资差额46766元、住院期间伙食补助费6600元、2019年6月17日至2019年7月15日住院期间的护理费4200元；3、本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告沈元中与被告广东捷丰实业投资有限公司的劳动关系已于2019年9月30日解除；二、被告广东捷丰实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告沈元中支付一次性伤残补助金差额9649.2元、一次性工伤医疗补助金差额1545.6元、一次性伤残就业补助金73170元、停工留薪期工资差额27383.6元、2019年6月17日至2019年7月15日住院期间的护理费1700元；三、驳回原告沈元中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预缴，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  成瑶二〇二〇年六月二十三日书记员  朱蕾