新疆生产建设兵团第六师中级人民法院     民 事 判 决 书     （2020）兵06民终248号   上诉人（原审原告）：新疆三鹰塑业研发制造有限公司，住所地：新疆五家渠市工业园区人民北路。   法定代表人：李晓明，该公司董事长。   被上诉人（原审被告）：赵李平，男，汉族，1988年9月17日出生，无固定职业，住新疆五家渠市。   委托诉讼代理人：潘冬梅，新疆塞北律师事务所律师。   上诉人新疆三鹰塑业研发制造有限公司（以下简称三鹰塑业公司）因与被上诉人赵李平确认劳动关系纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2019）兵0601民初2655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人三鹰塑业公司的法定代表人李晓明，被上诉人赵李平的委托诉讼代理人潘冬梅到庭就案件事实和法律适用阐述了各自的意见，并接受法庭询问。本案现已审理终结。   三鹰塑业公司上诉请求：一、撤销新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2019）兵0601民初2655号民事判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；二、判令由被上诉人承担本案一、二审诉讼费及邮寄送达费。事实与理由：一、一审判决缺乏事实和法律依据。一审法院对证据理解有误，被上诉人领取劳务费的领款单中明确写明：劳务用工23天，自3月1日至3月23日，并且被上诉人已于3月23日辞职。被上诉人在3月25日受伤时，已与上诉人之间不存在劳动关系。领款单由被上诉人本人签字确认，其对离职时间是认可的。公司法定代表人李晓明在领款单上签批的时间是3月25日，仅证明上诉人给被上诉人提前发放工资的原因是被上诉人辞职和被上诉人受伤需用钱看病，不能认定3月25日被上诉人受伤时还在上诉人公司上班；二、一审法院适用法律错误，根据相关法律规定，双方之间是否存在劳动关系，是由主张确认劳动关系的一方举证，不适用举证责任倒置的原则。一审法院要求上诉人举证被上诉人受伤时双方劳动关系已解除，系加重上诉人的举证责任。并且上诉人已举证证实被上诉人在3月23日离职，已穷尽举证义务。   赵李平辩称，一审法院认定事实清楚，请求维持。被上诉人从2019年3月1日入职上诉人处任司机，3月25日被上诉人在工作时受伤，被上诉人并没有从上诉人处离职。之前双方只是发生了矛盾，被上诉人要求更换工作岗位，由原来的司机转到车间工作，经上诉人车间主任代文强同意，被上诉人在车间工作时       受伤，被上诉人受伤时与上诉人之间存在劳动关系。   三鹰塑业公司向一审法院起诉请求：1、判令赵李平与三鹰塑业公司不存在劳动关系；2、判令赵李平承担本案诉讼费及其他费用。   一审法院经审理认定事实如下：2019年2月22日，赵李平入职三鹰塑业公司，工作岗位货车司机，月工资6,000元。同年3月22日，三鹰塑业公司欲将赵李平工作岗位调整至车间工作。2019年3月25日下午18时30分左右，经三鹰塑业公司公司工作人员通知赵李平来到车间，在查看了解机器设备时不慎将右手绞伤，当时无其他人员在场。赵李平当即被三鹰塑业公司工作人员送往医院检查治疗，三鹰塑业公司垫付了相关医疗费用。后因三鹰塑业公司拒绝为赵李平申请认定工伤，赵李平不能享受工伤待遇，赵李平向兵团第六师劳动人事争议仲裁院申请仲裁。该院于2019年9月27日作出师劳人仲案字（2019）130号裁决书，裁决：三鹰塑业公司与赵李平之间存在事实劳动关系。三鹰塑业公司不服该裁决依法向法院起诉。   上述事实有以下证据证实：兵团第六师劳动人事争议仲裁院师劳人仲案字（2019）130号裁决书、财务凭证领款单、工资表、通话录音，三鹰塑业公司、赵李平陈述。   一审法院认为，赵李平入职三鹰塑业公司公司，工作岗位货车司机，月工资6,000元。虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，对该事实三鹰塑业公司无异议，依法予以认定。本案争议的焦点为：赵李平受伤时与三鹰塑业公司之间是否解除了劳动关系。根据查明事实本院认为，2019年2月23日赵李平入职三鹰塑业公司公司时，工作岗位为货车司机。至2019年3月22日时，三鹰塑业公司欲将赵李平工作岗位调整至车间工作，2019年3月25日下午18时30分左右，经三鹰塑业公司工作人员通知赵李平来到车间，在赵李平查看了解机器设备时不慎将右手绞伤。三鹰塑业公司认为此时赵李平已离职，但一审法院认为赵李平并未离职。因三鹰塑业公司、赵李平间还未签订劳动合同，均以口头方式约定，赵李平的岗位是货车司机，如果赵李平离职，三鹰塑业公司工作人员为何通知赵李平来到车间，抑或赵李平如何要进入车间查看。由此可以认定三鹰塑业公司、赵李平间的劳动关系未解除，三鹰塑业公司也未向赵李平出具解除劳动关系的手续，所以赵李平受伤时双方存在劳动关系。   三鹰塑业公司主张其已支付了赵李平2019年3月1日至3月23日的工资，且赵李平已在领款单上签字认领，且该领款单中载明赵李平辞职不干。对此一审法院认为，该领款单填写时间为2019年3月23日，赵李平系2019年3月25日受伤，而三鹰塑业公司单位法人李晓明签批时间也为2019年3月25日，签批内容有辞职后又受伤内容。由此可以认定，该领款单填写时间是在赵李平受伤之后，否则三鹰塑业公司单位法人李晓明签批内容为何有辞职后又受伤内容。三鹰塑业公司以此证明不了与赵李平已解除了劳动关系，只能证明赵李平受伤后三鹰塑业公司提前发工资和赵李平受伤在转岗还是辞职时间点上，但双方事实劳动关系并未解除。综上，三鹰塑业公司主张双方不存在劳动关系，与本案实际不符，一审法院不予支持。综上所述，赵李平与三鹰塑业公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条的规定判决：赵李平与三鹰塑业公司存在事实劳动关系。本案受理费10元，邮寄送达费60元，合计70元，由三鹰塑业公司负担。   二审中，双方当事人均未提交新证据。   除一审法院查明事实外，本院另查明，三鹰塑业公司一审提交的《新疆三鹰塑业新员工入职制度》第七条载明：职工辞职，应提前通知车间主任，提交辞职报告。经车间主任批准，公司主要领导审核后，方可辞职。如员工不服从公司制度，自行离职，应承担对公司生产造成的相应损失。   2019年4月1日，赵李平的委托诉讼代理人潘冬梅与三鹰塑业公司的车间主任代文强通话录音，代文强在通话中认可：3月25日赵李平去车间干活，是代文强安排的。赵李平之前是开车的，说不想开车了，以前也问过代文强，说不开车来车间干，代文强说行吧，赵李平就来车间干了。   本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，对一审法院查明的事实本院予以确认。   本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，三鹰塑业公司主张赵李平自2019年3月22日离职，但三鹰塑业公司提供的《考勤表》、《财务凭证》均无赵李平签字确认；赵李平亦未向三鹰塑业公司提交辞职报告；三鹰塑业公司亦未向赵李平出具相关解除劳动关系手续；且三鹰塑业公司车间主任代文强认可，2019年3月25日是其同意赵李平去三鹰塑业公司车间工作的。上诉人三鹰塑业公司不能举证证明2019年3月25日赵李平受伤时已与三鹰塑业公司解除劳动关系，三鹰塑业公司应承担举证不能的不利后果。故本院对三鹰塑业公司主张赵李平已于2019年3月22日离职，赵李平3月25日受伤时已与三鹰塑业公司不存在劳动关系、一审法院举证责任分配错误的上诉理由，不予采信。   综上，三鹰塑业公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人新疆三鹰塑业研发制造有限公司负担。   本判决为终审判决。       审判长  赵群   审判员  刘君   审判员  慕新伟     二〇二〇年七月二十日     书记员  王玲       1