广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初13331号原告：捷威精密制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道永和路鑫豪盛工业园B1栋第一层A，统一社会信用代码9144030073627256XF。法定代表人：周南平。委托诉讼代理人：石玉辉，广东海瀚律师事务所律师。被告：袁计通，男，汉族，1982年9月25日出生，身份证住址广东省阳西县，委托诉讼代理人：黄东海，广西昊弘律师事务所律师。原告捷威精密制造（深圳）有限公司与被告袁计通劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人石玉辉、被告委托诉讼代理人黄东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方当事人对以下第一至七项没有争议，其他事项有争议。一、被告的仲裁请求：1.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金37233元；2.原告支付被告2018年12月1日至2018年12月31日工资差额792元；3.原告支付被告2017年、2018年年休假工资4891元；4.原告支付被告律师费5000元。二、深宝劳人仲（福海）案[2019]430号仲裁裁决结果：1.原告支付被告2018年12月1日至2018年12月31日工资差额792元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金35730.94元；3.原告支付被告2017年、2018年年休假工资3439.08元；4.原告支付被告律师费4655.84元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年12月1日至2018年12月31日工资差额792元；2.判决原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金35730.94元；3.判决原告无需支付被告2017年、2018年年休假工资3439.08元；4.判决原告无需支付被告律师费4655.84元。四、入职时间：2012年3月2日。五、工作岗位：磨工。六、工资结构：基本工资3000元+加班费+房补140元+奖金+餐补。原告主张每月奖金不是固定的600元，而是根据被告出勤等情况确定。七、离职时间：2019年1月24日。八、2018年12月1日至2018年12月31日工资差额：792元。被告主张原告违法克扣其2018年12月工资，原告主张因被告2018年12月请假52.5小时，扣基本工资905元，迟到10天并且未完成规定的工作工时任务，扣当月奖金600元并扣除基本工资387元。被告提交且原告认可的2018年12月请假单可以认定被告2018年12月请假52.5小时，但因原告未能提交证据证明被告迟到10天并且未完成规定的工作，应承担举证不能的不利后果，其以被告迟到10天并且未完成规定的工作工时任务为由扣除被告当天奖金600元及基本工资387元没有依据。因被告2018年12月应上班小时数为174小时，请假52.5小时，原告应发放其当月奖金为418.97元【600元÷174小时×（174小时－52.5小时）】。因此，原告应支付被告2018年12月工资差额应为805.97元（418.97元+387元）。因被告在仲裁申请中仅主张792元，未超法定标准，故本院以被告的申请为限予以支持。九、离职前12个月平均工资：5105元/月。因原告未提交被告离职前12个月完整工资表，本院依据被告提交的工资银行流水、社保缴费记录、公积金缴费明细（因被告未提交个税扣缴记录或完整的离职前12个月工资条，故个税扣缴部分不予计算）核算，被告在2018年1月至同年12月期间平均工资（应发工资）为5105元。十、被迫解除劳动关系经济补偿金：35730.94元。被告于2019年1月23日通过EMS快递向原告送达被迫解除劳动关系通知书，理由是原告未及时足额支付其在职期间工资（克扣拖欠工资），该快递于2019年1月24日被签收。根据本院认定，原告确有存在违法克扣被告2018年12月部分工资的情形，因此被告主张被迫解除劳动关系的理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金35735元（5105元/月×7个月）。因被告对于仲裁裁决结果的该项金额35730.94元没有提起诉讼，视为对该金额的认可，本院以仲裁裁决结果为限予以支持。十一、2017年、2018年未休年休假工资差额：3439.08元。原告主张被告2017年已休年休假7天，2018年已休年休假6天＋7.5小时。从双方确认的2018年请假单上可以确认2018年被告已休年休假3天。此外原告未提交其他证据证明被告已休年休假。故本院仅认定被告已休2018年年休假3天。根据被告提交的深圳市社保历年参保缴费明细表，至2018年1月，被告累计工龄满10年，故其2018年应休年休假天数为10天。因此被告2017年、2018年未休年休假为12天。根据《职工带薪休假条例》第五条规定，原告应付被告2017年、2018年未休年休假工资差额4123.9元【（3000元＋600元＋140元）÷21.75元×12天×200%】。因被告对仲裁裁决的该项金额3439.08元没有提起诉讼，视为对该金额的认可，本院以仲裁裁决结果为限予以支持。十二、律师费：4655.84元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，本院按被告仲裁请求金额的胜诉比例，核算原告应当承担被告的律师费金额为4655.84元（39962.02元÷42916元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告捷威精密制造（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告袁计通支付2018年12月1日至2018年12月31日工资差额792元；二、原告捷威精密制造（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告袁计通支付被迫解除劳动关系经济补偿金35730.94元；三、原告捷威精密制造（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告袁计通支付2017年、2018年未休年休假工资差额3439.08元；四、原告捷威精密制造（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告袁计通支付律师费4655.84元；五、驳回原告捷威精密制造（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告捷威精密制造（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 林  琴  芳二〇二〇年七月九日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。