江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初15号原告：耶普（苏州）塑技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区青丘街158号。法定代表人：KENJIYUASA，执行董事。委托诉讼代理人：李岚，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范小驰，北京大成（苏州）律师事务所律师。被告：卞跃丽。委托诉讼代理人：金勋仕，上海捷铭（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛志伟，上海捷铭（苏州）律师事务所实习律师。原告耶普（苏州）塑技有限公司（以下简称耶普公司）与被告卞跃丽追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告耶普公司的委托诉讼代理人李岚、范小驰、被告卞跃丽及其委托诉讼代理人金勋仕、毛志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耶普公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金109340元；2.判决原告无需向被告支付绩效工资900元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2013年3月22日入职原告，从事检查室QC作业员工作。2019年以来，原告因受市场环境影响，订单量骤减，原告不得不采取调整工作内容或进行人员削减等措施进行应对。在此期间，原告在被告工作量不足时拟安排被告临时性从事其他工作内容，但均遭到被告拒绝。2019年8月，因被告等人所在岗位无产品可检查，被告等人无工作可做，原告不得不通知被告等人自2019年8月14日起放假。2019年8月26日下午，原告通知被告等人出勤，双方召开会议，明确被告自2019年8月27日起开始小钢棒检查的转岗培训，培训期至2019年11月29日结束。因被告等人在2019年8月份的出勤率低于70%，原告遂依据公司绩效考核制度确定被告等人当月的绩效工资为0元。在转岗培训期间，被告等5人因对2019年8月份绩效工资不满，在2019年9月11日工作时间内找到总经理，要求总经理解释绩效工资为何为0元，总经理答复确认后再行回复。总经理在2019年9月17日上午就2019年8月份绩效工资问题向被告等人进行了答复。被告等人因不满总经理的解释，在9月17日下午工作时间未经许可擅自离开工作岗位闯入楼上会议室对总经理进行纠缠，并在总经理再次解释说明后，仍然无视总经理多次下达的立即返回工作岗位的工作指令，继续胡搅蛮缠。原告出于维护正常工作秩序之需，依据公司规章制度于当日给予了被告等人严重警告处分。但是，被告受到处分后不仅毫无悔改之意，反而变本加厉地在次日又一次未经许可擅自闯入总经理办公区域，再次纠缠总经理并围堵长达2小时之久，对原告的正常工作秩序造成了严重影响。鉴于此，原告不得不再次依据规章制度给予了被告严重警告处分。因被告等人的行为已经构成严重违纪，原告遂依据规章制度单方解除了被告的劳动合同，原告解除行为正当合法。被告卞跃丽辩称：对原告的诉讼请求不认可，请求驳回原告的诉讼请求。原告在本次单方辞退被告的过程中，以被告严重违反公司规章制度的理由是不成立的，也没有事实依据。被告在与原告就工作工资发放过程中的差异进行协商，是其正当的权利诉求，原告对被告的合理的要求不予理睬，反而以公司的强势地位，单方使用违法形成的规章制度对被告进行警告处罚并扣除被告的部分工资，原告在此过程中是违法解除，依法应当支付相应的赔偿金，并补足所扣发的绩效工资。本院经审理认定事实如下：卞跃丽于2010年3月11日入职耶普公司处，从事检查室QC检验员工作。2019年8月14日，耶普公司发布《通知》：因生产业务量骤减导致检查室无产品可检查，从有利于员工角度着想，耶普公司安排其他部门的在产岗位供检查室员工选择，由于以下6人（许阳、王丽春、卞跃丽、龚应桃、刘玉珍、徐玲文）拒绝耶普公司另外的工作安排，因此耶普公司决定此6人自接到该通知之时起放假。休假首先用年假抵冲。8月27日起，耶普公司安排卞跃丽接受培训，学习芯棒检查。庭审中，耶普公司述称关于上述通知中用年休假抵充休假事宜，因被告有异议，所以实际操作中未进行折抵。耶普公司处《绩效管理作业办法》规定，每月正常出勤天数的出勤率低于70%的，当月生产绩效奖金全部取消。耶普公司认为，卞跃丽8月14日至26日期间未出勤，出勤率低于70%，故确定其当月的绩效奖金为0。2019年9月11日，卞跃丽不满该绩效奖金的评定与总经理就绩效奖金事宜进行询问。2019年9月17日，耶普公司认为在总经理向卞跃丽解释完之后要求卞跃丽返回工作岗位，但卞跃丽无视总经理的工作指令，故于当日依据《就业规则》奖惩条例第3条第5款：“不尊重上级或不服从上级工作分配者，给予严重警告处分”的规定给予卞跃丽严重警告处分。2019年9月18日，卞跃丽再次找到总经理，询问8月份绩效奖金事宜。耶普公司认为卞跃丽是擅自闯入总经理办公室，无视总经理要求卞跃丽回到工作岗位的指示，故再次依据上述《就业规则》的规定给予卞跃丽严重警告处分。当天，耶普公司依据《就业规则》奖惩条例第4条第1款：“被处以二次严重警告者，给予解除劳动合同处分”的规定单方解除卞跃丽劳动合同。耶普公司对解除劳动合同通知在公司进行了张贴，后于2019年10月21日向苏州工业园区高贸区工会联合会进行了告知。卞跃丽离职前12个月平均工资为5467元。为证明卞跃丽存在不服从上级工作分配的事实，耶普公司在仲裁庭审时申请其公司处总经理平某、副总经理张某、品质部主管梅爱玲出庭作证。其中证人平某、证人张某以及证人梅爱玲均称在总经理要求卞跃丽返回岗位工作后，卞跃丽不听指令，仍围堵总经理。诉讼中，耶普公司申请其公司处翻译杨某、财务樊某出庭作证，证人杨某作证称：其作为翻译参加了相关过程，2019年9月17日上午11时45分左右，总经理召集卞跃丽等五人对8月绩效评定进行解释和说明，公司说如果被告对评分不满意可以书面形式提交然后再确认面谈，但卞跃丽等五人不接受，然后僵持了很长时间，12时30分左右卞跃丽等五人就自行离开了。下午14时后，卞跃丽等五人未经允许擅自离开工作岗位，闯进二楼办公室，总经理带他们到会议室又就绩效奖金评定事宜进行了解释，但卞跃丽等五人未听从总经理的指令，反复就同样问题进行提问，持续了很久。下午16时40分，公司对被告等五人做了严重警告的处罚。第二天下午13时15分左右，卞跃丽等五人再次因同样的事情擅自离开工作岗位闯入二楼办公室，总经理多次要他们离开并回到工作岗位，但这五人无视总经理的指示围坐在办公区域旁，持续了大概两小时，15时30分左右，总经理让人事再次对五人开具了严重警告处分和解除劳动合同通知，人事进行了当面宣读，后张贴在员工打卡的地方。证人樊某作证称：2019年9月11日，卞跃丽等五人闯入财务室找在场的总经理质问绩效问题，然后总经理带他们到会议室去商量。2019年9月18日，卞跃丽等五人闯入办公室，围着总经理影响总经理工作的时候，人事让其帮忙拍了一张总经理位置的照片，下午三点左右，被告再来到财务室喧哗，原因是他们撕掉了解除劳动合同的通知，公司是不允许他们私自带走的，因此双方还报了警。耶普公司认为证人虽是公司员工，但参与了整个事发过程，了解事情经过，证明了被告等五人持续多次找总经理理论，反复纠缠，拒不服从工作指令的事实。卞跃丽质证认为证人证明目的不认可，证人陈述情况基于自身或公司立场作出了主观的臆断，并非客观的第三方亲历者的角度去看问题，所以证人与耶普公司存在利害关系，并不能证明被告存在严重违反规章制度的情况，卞跃丽的诉求仅仅是与公司协商工资待遇的差异，并非无理取闹；卞跃丽对证人出示的照片认为当时已经被口头通知解除劳动合同，卞跃丽等五人与总经理保持了相对的距离，处于一种平和的状态，反而表明总经理对员工的诉求不予理睬，办公室区域有监控视频，耶普公司可以提供进行说明。卞跃丽于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年12月9日裁决耶普公司支付卞跃丽违法解除劳动合同赔偿金109340元、绩效工资900元、年休假工资1069.8元，对其他仲裁请求不予支持。耶普公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第2237号仲裁裁决书、证人证言等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。耶普公司在仲裁庭时的证人平某、张某及梅爱玲均为公司中高级管理者，与耶普公司具有较高的人身及利益依附性，该证言本院不予采信。关于证人杨某、樊某证言，仅能证明卞跃丽等五人曾因绩效工资问题与公司负责人进行过沟通的事实，但涉及卞跃丽等五人违反规章制度及纪律的行为描述如擅自离开工作岗位、闯入办公室、拒不服从指令等，因证人与耶普公司仍存在较强的人身依附性、具有利害关系，证言并不能准确反映真实事实经过，本院对证人关于卞跃丽等五人不服从工作指示的证言不予采信。综上，耶普公司并未提交充分证据证明卞跃丽存在不服从上级工作指示的情形，其以卞跃丽存在两次严重警告处罚进而解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，应支付卞跃丽相应经济赔偿。本院经计算认定耶普公司应支付卞跃丽违法解除劳动合同赔偿金109340元。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。卞跃丽在2019年8月14日至26日未出勤系耶普公司的原因导致，卞跃丽在该期间依法应当视为正常出勤，故耶普公司应支付卞跃丽2019年8月份绩效工资900元。双方对仲裁裁决认定的耶普公司应支付卞跃丽未休年休假工资1069.8元不持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、耶普（苏州）塑技有限公司于本判决生效之日起10日内支付卞跃丽违法解除劳动合同赔偿金109340元；二、耶普（苏州）塑技有限公司于本判决生效之日起10日内支付卞跃丽2019年8月绩效工资900元；三、耶普（苏州）塑技有限公司于本判决生效之日起10日内支付卞跃丽年休假工资1069.8元；四、驳回耶普（苏州）塑技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由耶普（苏州）塑技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李精华二〇二〇年七月二日书记员  李靖伟拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。