江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0116民初2882号 原告：南京汉文劳务有限公司，住所地南京市江北新区大厂街道园东路171号。 法定代表人：陈加汉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张某，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李祥春，江苏朗华律师事务所律师。 被告：杨小兵，男，1978年2月28日出生，汉族，住南京市沿江工业开发区。 原告南京汉文劳务有限公司（简称汉文劳务公司）与被告杨小兵追索劳动报酬及经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法由审判员王菲适用小额诉讼程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告汉文劳务公司的委托诉讼代理人张某、李祥春，被告杨小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汉文劳务公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2020年2月工资差额480.36元、2019年4月至2020年3月期间法定节假日加班费2200元、2020年1月至3月期间的未休年休假工资200元、违法解除劳动合同的赔偿金6000元。事实和理由：原、被告双方于2019年4月4日签订一份劳动合同，期限自2019年4月4日至2020年2月29日，岗位是南钢某公司项目保洁。2020年2月29日劳动合同期满，因疫情影响双方尚未续签劳动合同，被告继续上班。2020年3月19日，被告因不服从项目主任管理，与之发生口角。2020年3月20日，被告向江北新区仲裁委申请仲裁，后被告未再至原告处上班，其承担的保洁工作处于停滞状态，公司人事部门多次电话联系被告，被告不接电话。2020年3月31日公司作出解除通知，4月1日收到江北新区仲裁委邮件。被告于2020年3月20日申请仲裁时，公司尚未作出解除通知，双方劳动合同期限已满处于续签合同期内，被告收到公司电话、短信后不去公司上班，系其自身原因不续签劳动合同，双方劳动关系终止。2020年2月份受疫情影响，公司尚未复工，公司仍向被告支付2月份工资2519.62元，扣除社保中个人承担363.64元，实际发放工资2156元，不应再支付差额480.36元。被告在原告处工作不满一年，不满足年休假条件。 被告杨小兵辩称：请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决，另外关于加班费部分，除仲裁裁决的法定节假日加班工资外，被告还主张原告支付休息日加班工资4400元（100元/天×44天）。 本院经审理认定事实如下：被告杨小兵于2019年4月4日入职原告汉文劳务公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2019年4月4日至2020年2月29日，被告杨小兵从事操作工，每周休息日为周日，平均每天工作时长8小时，每月18日发放工资，每月工资3000元。后被告杨小兵实际被派至南钢某公司从事保洁工作，每天工作时间为上午8:00至11：30，下午13：00至16:30。2020年2月，因受新冠××疫情影响，原告单位于2020年2月25日复工。2020年3月，原告向被告发放2020年2月工资2156元，并代缴社会保险个人负担部分363.64元，合计2519.64元。2020年3月19日，被告杨小兵在工作中与原告在南钢某项目管理处负责人张某发生冲突，张某告知被告杨小兵不服从安排明天就不要来上班了，杨小兵找某公司领导协调未果。3月20日，杨小兵向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉文劳务公司：1.支付2020年2月工资3000元；2.支付2020年3月1日至3月19日期间未签订劳动合同二倍工资3800元；3.支付2019年4月至2020年3月期间的休息日加班费4400元；4.支付2019年高温费差额700元；5.支付2019年4月至2020年3月工资差额3300元；6.支付2019年度年休假工资1500元；7.支付离职体检费800元；8.支付未提前一个月通知解除劳动合同的待通知金3000元；9.支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；10.支付2020年2月24日至3月19日中饭餐补300元；11.返还就业证；12.支付2019年4月至2020年3月期间法定节假日加班费2200元。江北新区仲裁委于2020年5月20日裁决“一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人支付2020年2月工资差额480.36元、2020年3月1日至3月19日工资1483元、2020年2月24日至3月19日期间的饭补110元、2019年4月至2020年3月期间法定节假日加班费2200元、2020年1月至3月期间的未休年休假工资200元以及违法解除劳动合同的赔偿金6000元，共计10473.36元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人返还申请人就业证；三、其余请求事项，本委不予支持。”原告汉文劳务公司对裁决不服，遂诉至本院。 仲裁期间，原告通过电话、短信方式通知被告上班，后于2020年3月31日告知被告，因多天未到公司上班，与其解除劳动关系。原告单位没有工会，未履行通知工会程序。 庭审中，被告杨小兵自述“每天下午三点左右就要洗澡了”、“一般洗完澡以后就不干了”、“就坐着等着下班”、“午休在某休息室内休息，有空调、沙发”。原、被告对仲裁裁决的2020年3月1日至3月19日的工资1483元、2020年2月24日至3月19日期间的饭补110元无异议。双方均确认被告2019年4月至2020年3月法定节假日共加班5天，被告主张法定节假日加班工资1000元（5天×100元/天×2倍），原告予以认可。原告对被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3000元无异议。 另查明，被告杨小兵2019年1月至3月在南京某保安服务有限公司工作，该公司为其缴纳了社保。 以上事实，有原告汉文劳务公司与被告杨小兵的陈述、《南京市劳动合同书》、中国银行交易流水明细清单、个人参保缴费证明、短信聊天记录、仲裁申请书、宁新区劳人仲案字（2020）第466号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否应支付被告2020年2月工资差额480.36元；2.原告是否应支付被告休息日加班工资；3.原告是否应支付被告未休年休假工资200元；4.双方解除劳动合同的原因，原告是否应支付被告经济赔偿金。 关于第一个争议焦点，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。受新冠××疫情影响，原告汉文劳务公司于2020年2月25日复工，未超过一个工资支付周期，应全额发放被告工资。被告杨小兵月工资为3000元，原告已发放被告2020年2月工资2519.64元，故应支付工资差额480.36元（3000-2519.64）。 关于第二个争议焦点，原、被告一致确认被告上下班时间为上午8:00至11：30，下午13：00至16:30，被告每天正常应工作7小时，每周工作6天，但被告杨小兵在庭审中自认每天下午三点以后洗澡等待下班，故被告杨小兵每周工作时长不超过40小时，不存在休息日加班，故对被告杨小兵该项请求，本院不予支持。 关于第三个争议焦点，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。被告杨小兵自2019年1月起工作，截至2020年3月19日，其工作已满一年，应享受带薪年休假。被告2020年应休年休假天数经折算为1天（79/365×5天），被告杨小兵主张未休年休假工资按照100元/天×2倍计算，未超过法定标准，本院予以支持，故原告汉文劳务公司应支付被告未休年休假工资200元。 关于第四个争议焦点，用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。张某作为原告在南钢某项目管理处负责人，被告杨小兵日常接受其管理，张某对杨小兵作出的“明天不要来上班”的决定系职务行为，原告无故解除劳动合同且未通知工会，系违法解除，应支付经济赔偿金。原告认为公司并未作出解除通知、系被告自行离职的主张不能成立，根据被告的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资，原告应支付被告经济赔偿金6000元。 原、被告对2020年3月1日至3月19日工资1483元、2020年2月24日至3月19日期间饭补110元、2019年4月至2020年3月期间法定节假日加班费1000元均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京汉文劳务有限公司的全部诉讼请求； 二、原告南京汉文劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨小兵2020年2月工资差额480.36元、2020年3月1日至3月19日工资1483元、2020年2月24日至3月19日期间的饭补110元、2019年4月至2020年3月期间法定节假日加班费1000元、2020年未休年休假工资200元、经济赔偿金6000元，以上合计9273.36元； 三、驳回被告杨小兵的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南京汉文劳务有限公司负担，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审判员 王 菲 二〇二〇年七月二十日 书记员 朱逸笑