湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终7007号上诉人（原审原告）：邵伟芳，女，1983年11月13日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：程卓，湖南天恒健律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：湖南女子学院，住所地长沙市中意一路160号。法定代表人：杨兰英。委托诉讼代理人：毛育军，湖南四度律师事务所律师。上诉人邵伟芳因与被上诉人湖南女子学院劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院作出的（2020）湘0103民初41号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邵伟芳上诉请求：撤销一审判决，改判确认双方存在全日制劳动关系，由湖南女子学院支付邵伟芳2018年1月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110340元，并依法为邵伟芳补缴自2008年10月起的职工社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业保险）及住房公积金。事实与理由：1.邵伟芳自2008年10月入职起湖南女子学院即按月固定发放工资，符合法律规定的全日制劳动关系工资发放特点；邵伟芳的工作时间及用工形式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一审法院认定双方为非全日制劳动关系错误。2.双方合同到期后，湖南女子学院未及时与邵伟芳续签书面劳动合同，应支付邵伟芳未签订书面劳动合同二倍工资、并为邵伟芳补缴自2008年10月起的职工社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业保险）及住房公积金。湖南女子学院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。邵伟芳向一审法院提出诉讼请求：1.判决双方当事人自2008年起存在劳动关系；2.判决湖南女子学院支付邵伟芳2008年1月起至2019年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110340元；3.判决湖南女子学院按照原合同条件与邵伟芳签订无固定期限劳动合同；4.判决湖南女子学院依法为邵伟芳补缴自2008年10月起的职工社会保险；5.判决湖南女子学院依法为邵伟芳补缴自2008年10月起的住房公积金。一审法院经审理查明：湖南女子学院自2008年下学期（10月）开始聘用邵伟芳担任其兼职教师，且湖南女子学院分别于2015年9月7日、2016年9月2日、2017年9月8日与邵伟芳签订三份《湖南女子学院艺术表演系兼职教师聘用协议书》，约定湖南女子学院聘用邵伟芳为其艺术表演系兼职教师，合同期限均为1年，邵伟芳工作时间根据实际工作任务而定，但应参加湖南女子学院组织的业务学习和培训，并接受湖南女子学院业务考勤，工作内容为：承担1门或以上课程的教学任务，认真完成各教学环节工作；协助系部进行专业建设、课程建设及实验基地建设等工作；承担学生实习实训技能训练指导、本科生毕业设计（论文）指导等工作；开展学术讲座或专题讲学等工作；参与学科、专业建设；并约定根据《湖南女子学院外聘教师管理办法》，课酬标准为50元/课时，除约定核发课酬外，湖南女子学院不需再向邵伟芳发放任何费用，湖南女子学院也不接收邵伟芳组织人事关系，不承担其社会保险费用。自2008年下学期至2019年上学期期间，除了2013年上学期之外，邵伟芳均在湖南女子学院授课，湖南女子学院均系根据其统计的课时量发放薪酬，且自2017年下学期起，邵伟芳的课酬标准调整为110元/课时。其中，邵伟芳2018年上学期的总课时量为320课时，总课酬为35200元、超时费5867元，湖南女子学院陈述其系于2018年4月、5月、6月、7月、8月、9月发放了邵伟芳2018年上学期的课酬；邵伟芳2018年下学期的总课时量为192课时，总课酬为25920元、超时费4320元，湖南女子学院陈述其系于2018年10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月发放了邵伟芳2018年下学期的课酬；邵伟芳2018年下学期增加课时5.9，增加课酬为649元，湖南女子学院陈述其系于2019年1月、2月、3月发放了邵伟芳2018年增加课酬；邵伟芳2019年上学期的总课时量为128课时，总课酬为14080元、超时费2347元，湖南女子学院陈述其系于2019年4月、5月、6月、7月、8月发放了邵伟芳2019年上学期的课酬。自2019年下学期开始，湖南女子学院未再聘任邵伟芳担任其兼职教师，邵伟芳遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月5日作出湘劳仲案字（2019）第130号《仲裁裁决书》，认为双方当事人之间构成非全日制用工关系，故裁决：1.邵伟芳与湖南女子学院自2008年10月起建立劳动关系；2.驳回邵伟芳的其他仲裁请求。因不服该仲裁裁决，邵伟芳诉至一审法院。另查明，2012年5月，邵伟芳被评为湖南女子学院2011-2012年度“优秀社团指导老师”。2017年9月26日，邵伟芳与湖南女子学院艺术表演系签订《湖南女子学院艺术表演系迎接本科教学工作合格评估教学人员责任书》。2018年1月，邵伟芳参与了湖南女子学院艺术表演系2018年省外艺术类专业招生考务工作。另外，根据邵伟芳提交的聊天记录，湖南女子学院艺术表演系有时要求邵伟芳参加全系大会。还查明,邵伟芳在湖南女子学院教学期间的工作量统计为：2009年上学期8课时/周，2009年下学期14课时/周，2010年上学期10课时/周，2010年下学期12.2课时/周，2011年上学期14.4课时/周，2011年下学期14课时/周，2012年上学期6课时/周，2012年下学期8课时/周，2013年下学期20课时/周，2014年上学期8课时/周，2014年下学期16课时/周，2015年上学期12课时/周，2015年下学期16课时/周，2016年上学期8课时/周，2016年下学期20课时/周，2017年上学期16课时/周，2017年下学期32课时/周，2018年上学期20课时/周，2018年下学期12课时/周，2019年上学期8课时/周。每课时为45分钟。还查明，根据《湖南女子学院外聘教师管理办法（修订）》，外聘教师是指学校根据教学工作需要聘请的、承担一定教学任务的非本校人员。根据《湖南女子学院教学工作量管理办法（试行）》规定，第一条：教师应完成的教学任务包括理论教学、实践教学和课程设计、毕业（学年）论文（设计）等其他相关内容。教学总工作量=理论教学工作量+实践教学工作量+其他工作量；第六条，教师教学课时每学期期初统计一次、期末调整一次，由各教学部门根据任课教师课程教学完成情况，填写《湖南女子学院教师教学工作量统计表（校内/外聘）》及《湖南女子学院教师教学工作量统计明细表（校内/外聘）》一式两份；第九条，校内专任教师每自然年度教学基本工作量为320课时，其中，课堂教学基本工作量为256课时。校内专任教师每自然年度教学工作总量原则上不超过640课时，超过部分不计算报酬。还查明，庭审中，邵伟芳陈述湖南女子学院不会对其进行日常考勤，其无教学任务时，不会到湖南女子学院工作，也无需履行请假手续，但其他专职教师也无需考勤。一审法院认为，关于双方当事人之间是否构成劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，双方当事人之间未签订书面劳动合同，但邵伟芳自2008年下学期起至2019年上学期，除2013年上学期外，均在湖南女子学院担任教师，并接受相关的考勤、考评和其他工作管理，且邵伟芳的工作内容系湖南女子学院的业务组成部分，故双方当事人之间自2008年10月起构成劳动关系。但是，根据双方签订的《湖南女子学院艺术表演系兼职教师聘用协议书》，证实湖南女子学院与邵伟芳约定其工作岗位为兼职教师，邵伟芳的报酬系根据其每学期的课时量来计算，每课时50元，后调整为每课时110元，即双方一致同意按小时计算报酬，且明确约定邵伟芳无教学任务时，湖南女子学院不支付报酬，对邵伟芳也无考勤要求，且该协议书并未限制邵伟芳可另行接受其他学校的教学任务。另根据《湖南女子学院教学工作量管理办法（试行）》，可知湖南女子学院规定校内专任教师每自然年度教学基本工作量为320课时，其中，课堂教学基本工作量为256课时，校内专任教师每自然年度教学工作总量原则上不超过640课时，超过部分不计算报酬，但湖南女子学院对邵伟芳并无基本工作量的强制性要求，结合邵伟芳2008年下学期至2019年上学期期间的课时统计，邵伟芳多个学期的教学任务低于160个课时，且邵伟芳的工作报酬完全按照课时量来计算，多劳多得，并无超过固定课时量不支付报酬的规定，其教学期间也基本上每天工作未超过4小时，每周工作未超过24小时，故湖南女子学院根据不同于专职教师的管理制度对邵伟芳进行管理，同时也根据不同于专职教师的报酬标准支付报酬，邵伟芳均予以接受、认可，双方约定的工作时间、工作内容、劳动报酬标准、劳动条件符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”情形，故双方当事人之间构成非全日制用工关系。综上，双方可订立口头协议，在双方终止用工关系时，用人单位也无需支付经济补偿金，现邵伟芳要求湖南女子学院支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金，并签订无固定期限劳动合同，均于法无据，一审法院不予支持。关于邵伟芳要求湖南女子学院补缴社会保险费用和住房公积金，不属于人民法院民事案件的受案范围，不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条、第六十九条、第七十一条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定判决：（一）确认邵伟芳与湖南女子学院自2008年10月起成立劳动关系；（二）驳回邵伟芳的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由邵伟芳承担。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。本案中，邵伟芳自2008年下学期起被湖南女子学院聘用担任兼职教师，从双方2015年、2016年及2017年签订的《湖南女子学院艺术表演系兼职教师聘用协议书》的内容来看，邵伟芳的工作报酬完全按照课时量来计算，且对其无考勤要求，也未限制其可另行接受其他学校的教学任务。邵伟芳在教学期间基本上每天工作未超过4小时，每周工作未超过24小时。因此，一审法院认定邵伟芳与湖南女子学院存在非全日制劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而非全日制用工亦可签订口头协议，因此，邵伟芳要求湖南女子学院支付其2018年1月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110340元，于法无据，本院不予支持。而补缴社会保险费用和住房公积金，不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院不予处理并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邵伟芳负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年七月二十二日法官助理曾锦书记员何冰洁