广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1002民初1395号 原告：谢凯波，男，1987年1月27日出生，汉族，住百色市右江区。 被告：百色市鑫鑫大酒店有限公司，住所地百色市右江区城北二路18-1号。 法定代表人：周培肃，总经理。 委托诉讼代理人：林春梅，广西鹅城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨再敏，广西百色红城发展集团有限公司法务。 原告谢凯波诉被告百色市鑫鑫大酒店有限公司（以下简称鑫鑫大酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月30日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告谢凯波，被告鑫鑫大酒店委托诉讼代理人林春梅、杨再敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告双倍支付违法解除与原告劳动关系的赔偿金共计84000元；2、请求判令被告支付本案诉讼费。事实与理由：原告在2019年11月13日向百色市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲字（2019）第132号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公证。理由如下：1、仲裁裁决原告主张的经济补偿金请求不予支持是错误的。被告已在2019年4月3日在没有出具书面的辞退通知书的情况下，就明确不让原告去上班，原告不得不交接工作，不再上班。2、被告在仲裁裁决中称《员工手册》作为劳动合同副本，但原告入职至今，从未领用过《员工手册》，也并未认同《员工手册》内容，该手册内容表示的仅为该单位单方面的表示，原告并未知晓及认同。3、根据我国劳动法及劳动合同法等相关法律规定，原告单方面辞退原告是违法的。综上所述，原告的请求合法有据，请求法院予以支持。 被告鑫鑫大酒店答辩称，1、被告于2004年开张营业，原来属于百色市国税局下属企业，于2008年10月正式划转移交给百色饭店有限公司。划转移交后原告确实与被告签建立了劳动合同关系，签订有《劳动合同》，无论划转移交前还是移交后，鑫鑫大酒店的名称没有变动，但实际经营者有变动。2、关于原告要求双倍支付违法解除劳动关系赔偿金事宜。首先，支付双倍赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同，如果违法行为不存在，也就不存在所谓的双倍赔偿金。其次，原告在请假未得到批准的前提下，连续旷工超过15天，2019年上半年累计旷工超过30天，无论是参照公务员法的规定，还是对照企业自己的规章制度，原告的旷工行为属于严重违法企业规章制度和劳动纪律，旷工行为对于一个服务型的商业企业来说，所造成的后果除经营损失外，还对企业规章制度的权威构成系统性破坏和负面效应。最后，与原告解除劳动合同，是依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款、《员工手册》第七章第五条“重大过失”第14条、第三章第十三节第二条等规定，被告依法依规作出的决定，具有正当性和合理性，程序合法合规，原告应该为自己的旷工行为负责，被告作出的决定不具有违法性。3、关于企业规章制度及告知事宜。鑫鑫大酒店于2004年成立之初，就通过召开职工大会讨论各项规章制度，汇总后形成《员工手册》，并于2004年10月8日正式实施。2017年通过征求部门和职工意见，征求单位工会意见，于2017年6月9日召开管理人员和职工代表大会，对2004年10月8日正式实施的《员工手册》进行修订、完善，修订稿获得与会人员的表决通过，并于2017年6月30日实施。修订版第六章第六条第（2）项明确规定，本手册未有规定或未作修改的，参照2004年10月8日出台的鑫鑫大酒店《员工手册》执行。鑫鑫大酒店出台的《员工手册》是通过民主程序制定的。关于告知事宜，鑫鑫大酒店《员工手册》告知途径有：1、在酒店显眼位置张贴公布；2、每个入职的员工在签订劳动合同的同时，发放《员工手册》作为劳动合同的附件；3、定期组织培训，无论是双方2008年元月1日、2012年7月1日、2015年7月1日、2019年元月1日签订的劳动合同中第29条第一款，都明确约定“乙方（劳动者）必须服从甲方（用人单位）的工作安排和调配，遵守甲方《员工手册》及各项规章制度。”从各方面综合情况来看，被告已经对《员工手册》的内容进行了明确的告知。国有国法，家有家规，企业有规章制度，2004年及2017年的《员工手册》，每个入职的员工在签订劳动合同时，在告知的基础上均应熟悉其中的内容，原告也不例外。因此，原告诉请没有任何事实及法律依据，肯定法院驳回原告的诉请。 原告就其主张向本院提交如下证据：1.劳动争议仲裁申请书；2.百劳人仲字（2019）第132号裁决书；3.微信聊天记录；4.2008、2012、2015、2019年劳动合同；5.通知；6.关于谢凯/通知开除的通知；7.解除劳动合同通知书。被告提交如下证据：1.百饭字（2018）7号、百饭字（2018）8号文件；2、职位变动表；3、员工过失通知；4、聊天记录；5、通知；6、征询函、回复函、告知书、解除劳动合同证明；7、考勤表；8、员工手册；9、征求意见函、回复函、会议纪要、会议签到表；10、情况说明。本院认为，上述证据来源真实、合法，与本案有关联性，本院予以认定，并在卷佐证。 本案经过开庭审理，综合本案证据及双方当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2004年4月，原告谢凯波进入被告百色市鑫鑫大酒店有限公司工作，主要从事计算机维护。2008年10月被告鑫鑫大酒店正式划转移交给百色饭店有限公司。双方建立劳动关系期间，先后签订四份劳动合同，最后一份合同期限至2019年12月31日止。2017年至2018年，原告任营销部客户经理一职，期间，2018年12月20日，被告根据经营和管理的需要，对职工的工作岗位进行调整，开始实施管理人员及员工竞聘上岗。原告经竞聘后工作岗位于2019年1月被调整至工程部维修员一职，工资待遇由3200/月调整为1900元/月。2017年6月，经职代会讨论通过，被告修订了《员工手册》，手册第五条规定“不请假离岗者，按实际天数计算旷工。”，第六条规定“请事假按部门有关规定办理手续后方可离岗，请假三天以上的须经公司主管领导批准同意”。从3月21日起至被告下文解除劳动关系前，原告在未经公司批准请假的情况下连续旷工达20天。2019年4月6日，被告向单位工会发出《关于与谢凯波解除劳动合同关系征询函》，2019年4月7日，单位工会复函同意被告与原告的劳动关系。2019年4月9日，被告在右江日报上刊登《通知》，告知原告15日内到公司办理相关解除劳动合同的手续。2019年4月1日，被告先后向原告发出《通知》、《关于谢凯波同志开除的通知》、《解除劳动合同通知书》，以原告连续无故旷工20天，严重违反单位规章制度为由，决定自2019年4月10日起解除与原告2019年1月1日签订的劳动合同，并通知原告前来办理相关离职手续。2019年4月14日，被告向单位工会发出《告知书》，告知与原告解除劳动关系的事由。2019年6月28日，原告到被告处办理了离职手续并签收了相关文书。 本案的争议焦点为被告应否支付原告经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当支付经济赔偿金。由上可知，经济补偿金的支付前提是用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同，而本案中，原告系严重违反单位规章制度，被告以此作出解除劳动合同关系的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违法情形，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告谢凯波的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告谢凯波负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  马海鹰 二〇二〇年七月十五日 书记员  江金蔚