山东省烟台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁06民终3238号 上诉人（原审原告）：王华东，男，1968年7月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：郭玉文，烟台昆嵛同合法律事务所法律工作者。 委托诉讼代理人：唐少磊，烟台昆嵛同合法律事务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：烟台供销大厦，住所地烟台市芝罘区南大街210号。 法定代表人：赵军章，总经理。 委托诉讼代理人：张广平，山东盛信律师事务所律师。 上诉人王华东因与被上诉人烟台供销大厦劳动争议一案，不服烟台市芝罘区（2019）鲁0602民初8804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 王华东上诉请求：1.依法确认双方自2001年1月18日起存在无固定期限劳动合同关系，双方继续履行劳动合同；2.判令烟台供销大厦支付王华东1998年12月至2019年3月期间待岗生活费295129元。事实和理由：一审法院认定事实不清，烟台供销大厦于1998年12月3日对王华东做出的违纪处理决定已有生效判决认定予以撤销，那么王华东与烟台供销大厦就应该继续履行劳动合同，一审法院在一审庭审中问王华东在烟劳人仲案字(2018)第646号的庭审中是否自认双方的劳动关系存续至1999年6月14日，王华东不认可，烟台供销大厦也没有证据证明双方的劳动关系存续至1999年6月14日，因此一审法院以此确认双方的劳动关系存续至1999年6月14日是错误的。 烟台供销大厦辩称，一审法院判决认定事实清楚，要求维持原判，驳回上诉。 王华东向一审法院起诉请求：1.依法确认双方自2001年1月18日起存在无固定期限劳动合同关系，双方继续履行劳动合同；2.判令烟台供销大厦支付王华东1998年12月至2019年3月期间待岗生活费295129元。 一审法院认定事实：王华东于1990年12月1日到烟台市供销贸易中心工作，双方签订了期限自当日起至1995年12月1日止的劳动合同。1993年夏天，烟台市供销贸易中心将王华东安排至烟台供销大厦工作。1996年1月17日，王华东与烟台供销大厦签订了为期5年的劳动合同，合同期限自当日起至2001年1月17日止。1998年12月3日，烟台供销大厦作出《关于王华东同志的处理决定》，因王华东违反劳动纪律和规章制度，对王华东予以违纪辞退。烟台供销大厦为王华东缴纳社会保险费至1998年12月。1999年6月14日，烟台供销大厦将王华东的档案转至烟台市劳动服务公司。 2018年7月，王华东申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委），要求撤销烟台供销大厦于1998年12月3日对王华东作出的除名决定。2018年7月30日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2018）第497号决定书，决定对王华东的仲裁申请，不予受理。王华东不服，诉至一审法院。在该案庭审中，王华东陈述其自1994年4月开始待业至1995年12月，1996年1月17日与烟台供销大厦签订劳动合同后，在烟台供销大厦工作至1998年6月4日。2018年12月7日，一审法院作出（2018）鲁0602民初8350号民事判决书，撤销烟台供销大厦于1998年12月3日对王华东作出的处理决定。该判决已生效。 2018年9月，王华东再次申诉至市仲裁委，要求确认1994年5月1日至1995年12月31日期间与烟台供销大厦存在劳动关系并要求烟台供销大厦支付上述期间的工资。该案中，王华东主张其工作至1998年12月3日，当日烟台供销大厦副经理赵军章口头通知王华东因其给单位造成经济损失，要求王华东停止工作回家等通知，之后王华东再未到岗工作，王华东主张与烟台供销大厦的劳动关系存续至1999年6月14日，即烟台供销大厦将其档案转至烟台市劳动服务公司之日。2018年10月29日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2018）第646号裁决书，裁决驳回王华东的仲裁请求。王华东不服，诉至一审法院。现尚未有生效判决。 2019年2月，王华东再次申诉至市仲裁委，要求：1.确认双方自2001年1月18日起存在无固定期限劳动合同关系；2.继续履行劳动合同；3.烟台供销大厦支付1998年12月至2019年3月期间待岗生活费295129元。2019年3月26日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2019）第211号裁决书，裁决驳回王华东的仲裁请求。王华东不服，诉至一审法院。 本案中，王华东主张1998年12月之后，其多次向烟台供销大厦提出要求安排工作，烟台供销大厦单位领导赵军章以其现在已经停止工作为由让其去找上级部门。1998年12月之后，烟台供销大厦未为王华东发放过工资或其他待遇。 王华东主张其在烟劳人仲案字（2018）第646号案件中关于“与烟台供销大厦的劳动关系存续至1999年6月14日”的陈述表达有误，双方劳动合同关系一直存续至今。王华东主张因烟台供销大厦1998年12月3日对其作出的违纪处理决定已被撤销，双方劳动合同应继续履行，其在烟台供销大厦单位工作满十年，双方自2001年1月18日起建立无固定期限劳动合同关系，烟台供销大厦应支付王华东1998年12月至2019年3月期间的待岗生活费。 烟台供销大厦主张，双方的劳动关系已于1998年12月3日解除，且王华东工作不超过十年，签订无固定期限合同的前提是双方同意延续劳动合同，但是烟台供销大厦不同意延续，且王华东也未提出签订无固定期限劳动合同，双方不存在法定的签订无固定期限劳动合同的条件。 一审法院认为，王华东原系烟台供销大厦职工，双方签订的劳动合同合法有效。已有生效判决认定烟台供销大厦于1998年12月3日对王华东作出的违纪处理决定应予撤销，故该处理决定不产生解除劳动合同的法律后果，双方劳动合同应继续履行。王华东在烟劳人仲案字（2018）第646号案件中自认双方劳动关系存续至1999年6月14日，结合双方劳动合同期满后并未续签劳动合同、王华东1998年12月之后未在烟台供销大厦工作、烟台供销大厦未为王华东发放过劳动待遇、未为王华东缴纳社会保险费的事实，对王华东关于劳动关系存续至1999年6月14日的主张，一审法院予以认定，故双方劳动合同已于1999年6月14日解除。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”王华东关于支付1998年12月至1999年6月期间的待岗生活费的请求已超法定时效，一审法院不予支持。 双方劳动合同已于1999年6月14日解除，王华东要求确认自2001年1月18日起与烟台供销大厦存在无固定期限劳动合同关系、双方继续履行劳动合同以及烟台供销大厦支付1999年7月至2019年3月期间待岗生活费，缺乏依据，一审法院亦不予支持。 综上所述，一审法院于2019年10月30日判决：驳回王华东的诉讼请求。案件受理费10元，由王华东负担。 二审中，当事人未提交证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动法第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律明确规定了订立无固定期限劳动合同的前提条件，而不是自然形成无固定期限劳动合同。王华东自认其1998年12月后未再为烟台供销大厦提供劳动，且自认双方劳动关系存续至1999年6月24日，其不符合连续工作满10年的条件，双方签订的劳动合同期限至2001年1月17日到期后未再续签，亦不符合双方同意续延劳动合同的条件。王华东要求确认与烟台供销大厦自2001年1月18日起存在无固定期限劳动合同关系，于法无据。 王华东在一审中陈述烟劳人仲案字（2018）第646号案件中自认的双方劳动关系存续至1999年6月14日系表述错误，二审中又称系仲裁员误导，根据民事诉讼证据的若干规定第三条的规定，一方当事人陈述的于己不利的事实，另一方当事人无需举证证明，王华东对其自认的事实予以否认，但未提供相反证据推翻，一审认定双方劳动关系存续至1999年6月14日，并无不当。且即使王华东否认陈述过双方劳动关系存续至1999年6月14日，1999年6月14日双方劳动关系仍然存续，双方签订的劳动合同也已于2001年1月17日到期终止。王华东主张与烟台供销大厦的劳动关系存续至今，并要求烟台供销大厦支付待岗生活费至2019年3月，没有事实依据，一审未予支持其主张，并无不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王华东负担。 本判决为终审判决。 审判长 于 慧 审判员 衣振国 审判员 孙晓薇 二〇二〇年七月二十八日 书记员 林斐斐