河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初347号 原告：张利明，男，1983年5月18日出生，汉族，现住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：张院生，河北中大同律师事务所律师。 被告：武安市汇杰劳务派遣服务有限公司，住所地：武安市武安镇富强路南头。 法定代表人：李海良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李荣，男，1991年4月14日出生，汉族，现住武安市。 被告：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿，住所地：邯郸市武安市西土山乡。 法定代表人：甄增林，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：刘伟，男，1986年7月8日出生，汉族，现住邯郸市复兴区，该矿工作人员。 原告张利明诉被告武安市汇杰劳务派遣服务有限公司（以下简称汇杰公司）、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿（以下简称云驾岭矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张利明委托诉讼代理人张院生，被告汇杰公司委托诉讼代理人李荣，被告云驾岭矿委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张利明向本院提出诉讼请求：一、请求解除原告与被告的劳动合同；二、请求判决被告赔偿原告停工留薪期工资33504.95元，一次性伤残补助金46906.93元，一次性工伤医疗补助金47755.36元，一次性工伤就业补助金23877.68元等合计152044.92元；三、依法判决被告赔偿补偿原告12个月的经济补偿金80400元；四、依法判决被告补齐原告2005年7月至解除劳动合同止的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费。事实与理由：2005年7月原告到被告云驾岭矿参加工作，工种为轮换工。原告于2010年7月20日与被告汇杰公司签订劳动合同，合同期限为2010年7月10日至2019年9月9日。但原告仍在被告云驾岭矿工作，工种为掘进工，月工资为6700.99元。被告违反《劳动合同法》的相关规定，曾拖欠原告2016年1-5月份工资，同时未缴齐各项社会保险费，严重的是原告在2016年11月16日在井下发生工伤（左第三前肋骨骨折），原告多次请求，被告拒绝赔偿。2019年8月份。原告向劳动仲裁委申请仲裁，后被驳回。为维护原告合法权益，向法院起诉，请求法院支持原告诉讼请求。 汇杰公司辩称，汇杰公司同意原告第一项诉讼请求，张利明与汇杰公司解除劳动关系。依据武安市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书（武劳人仲案[2019]213号），汇杰公司与原告2019年9月9日终止劳动关系。原告提出诉讼支付工伤待遇事项，与事实不符，于法无据，请法院依法驳回。原告主张经济补偿金于法无据，在用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同情况下，原告明确表示不续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条五项、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》法律规定用人单位不用支付经济补偿金，原告不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。原告在原户籍已参加新型农村合作医疗，根据国家法律有关规定城镇职工医疗、城镇居民医疗和新型农村合作医疗不能重复缴纳参保，因原告已在原籍参加新农村合作医疗，汇杰公司无法正常参保。依据《社会保险费征缴暂行条例》缴纳医疗保险属于社会保险行政部门范畴，不属于审理劳动争议案件受案范围，应请法院依法驳回诉讼请求。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，原告诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 云驾岭矿辩称，同汇杰公司答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交武安市劳动人事争议调解仲裁委员会武劳人仲案[2019]213号仲裁裁决书、送达回执、邯郸市社会保险事业管理局证明、借记卡账户历史明细表、考勤表、解除、终止劳动关系证明、仲裁委员会庭审笔录本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年7月10日，张利明与汇杰公司签订劳动合同，劳动合同期限为2010年7月10日至2012年7月9日。后张利明与汇杰公司续签劳动合同，劳动合同期限为2012年7月10日至2019年9月9日。劳动合同签订后，张利明被汇杰公司派遣到云驾岭矿从事井下开拓工作。汇杰公司为张利明缴纳了2010年7月至2019年8月的企业基本养老保险；缴纳了2011年1月至2019年8月的失业保险费和工伤保险费。2019年7月22日，张利明口头向云驾岭矿提出解除劳动合同，未向汇杰提出解除劳动合同。2019年9月6日汇杰公司向张利明邮寄续签劳动合同通知书，张利明不同意续签劳动合同。2019年9月9日，张利明与汇杰公司劳动关系终止。 张利明与汇杰公司、云驾岭矿发生争议，向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年12月9日该仲裁委员会作出武劳人仲案[2019]213号仲裁裁决书，裁决：一、张利明与汇杰公司2019年9月9日终止劳动关系；二、汇杰公司为张利明缴纳2010年7月至2019年8月期间单位部分应承担的医疗保险费，并负责代收代缴期间张利明个人部分应承担的医疗保险费，具体缴费金额按武安市医疗保障局核定的金额缴纳；三、张利明要求的其他事项不予支持。张利明不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，张利明与汇杰公司签订固定期限劳动合同，汇杰公司将其派遣到云驾岭矿工作，其在劳动合同期限内与汇杰公司存在劳动权利义务关系，与云驾岭矿不存在劳动权利义务关系。张利明向云驾岭矿提出解除劳动关系，未向汇杰公司提出解除劳动关系，不发生解除劳动关系的法律效力。汇杰公司在劳动合同到期前向张利明邮寄续订劳动合同通知书，张利明拒绝续订，故张利明与汇杰公司于劳动合同到期日即2019年9月9日终止劳动关系，终止劳动关系原因为合同期满，张利明拒绝续订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的…”的规定，汇杰公司维持原劳动合同约定条件与张利明续订劳动合同，张利明拒绝续订，汇杰公司不应向其支付经济补偿金，故对张利明要求汇杰公司、云驾岭矿补偿12个月经济补偿金80400元的诉讼请求，本院不予支持。张利明称在2016年11月16日在井下发生工伤，但是并未向法庭提交工伤认定和劳动能力鉴定的证据，故对其要求汇杰公司、云驾岭矿支付停工留薪期工资33504.95元，一次性伤残补助金46906.93元，一次性工伤医疗补助金47755.36元，一次性工伤就业补助金23877.68元等合计152044.92元的诉讼请求本院不予支持。关于张利明请求汇杰公司、云驾岭矿补齐2005年7月至解除劳动合同止的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费的诉讼请求，本院经审查后认为，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足，张利明的该项请求，属于行政部门管理范畴，不属于人民法院受理范围，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、张利明与武安市汇杰劳务派遣服务有限公司于2019年9月9日终止劳动关系； 二、驳回张利明的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由张利明承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年七月三十一日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。