江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7286号原告：唐小虎，男，1970年7月3日生，汉族，住江苏省无锡市南长区。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，统一社会信用代码91310000703005043F，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴肖文，男，该公司员工。被告：无锡苏宁物流有限公司，统一社会信用代码91320214301881243E，住所地江苏省无锡市新吴区长江南路50号。法定代表人：郑宝吉，该公司总经理。委托诉讼代理人：衡伟，男，该公司人事经理。委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。原告唐小虎诉被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、无锡苏宁物流有限公司（以下简称苏宁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月13日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐小虎、被告前锦公司的委托诉讼代理人吴肖文、苏宁公司的委托诉讼代理人衡伟、李小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐小虎向本院提出诉讼请求：1.支付2013年12月18日到2019年8月22日期间法定假日加班工资不足部分20838元、休息日加班工资未支付部分29016元；2.支付2019年未休的年假11天工资7737元；3.支付违法解除的赔偿金61188元（5099.08元/月×6个月×2倍）；4.案件受理费由前锦公司、苏宁公司负担。事实和理由：其自2013年12月18日入职苏宁公司工作，试用期2个月合格后，与前锦公司签订了书面劳动合同，由前锦公司派遣至苏宁公司工作。2019年8月17日，苏宁公司以其不符合领导安排工作为由，书面解除劳动合同，属于违法解除。唐小虎遂向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁，但劳动仲裁委超期未裁，遂要求劳动仲裁委终止审理，诉至法院。前锦公司辩称：其系派遣单位。1.其已经按照用工单位的记录，足额向唐小虎支付了2018年8月22日到2019年8月22日的法定假日和休息日的加班工资。2018年8月22日之前的加班工资也已经足额支付且超过了诉讼时效，因此唐小虎无权主张；2.唐小虎一年的年假为15天，现2019年唐小虎上班只到8月22日，因此只有10天，唐小虎已经休息了4天，因此只有6天年假未休，其愿意支付该6天年休假工资，为2813.28元（5099.08元/月×21.75天×6天×2倍）；3.唐小虎严重违反用工单位的规章制度，因此其依法解除与其劳动关系，无需支付赔偿。苏宁公司辩称：1.其系用工单位，唐小虎由前锦公司派遣至其公司工作，具体答辩意见同前锦公司；2.根据唐小虎在仲裁时发表的意见，其对已经发放过加班费没有异议，只是对加班费的发放基数有异议；3.唐小虎在用工期间违反其公司规章制度，因此予以退工，退回前锦公司，前锦公司依法解除与唐小虎劳动合同，符合法律规定，唐小虎要求支付赔偿金没有依据。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：2013年12月18日唐小虎与前锦公司签订劳动合同，合同期限从2013年12月19日开始，由前锦公司派遣至苏宁公司工作，工作岗位为仓储部门的叉车岗位，解除劳动关系前12个月的平均工资为5099.08元/月。2019年8月22日，前锦公司以唐小虎严重违反用人单位的规章制度为由，解除与唐小虎劳动关系，并办理了无锡市终止或解除劳动关系登记备案。发生劳动争议后，唐小虎于2019年9月27日向劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委于2019年11月26日作出锡新劳人仲案字（2019）第1398号仲裁决定书，决定自当日起终结仲裁活动。以上事实，有唐小虎提供的劳动合同书、信用卡交易明细、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、（2019）第1398号仲裁决定书、仲裁庭审笔录等证据及当事人陈述在卷佐证。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.关于加班费。（1）关于加班费的基数。唐小虎主张按照月平均工资5099.08元计算但并未提供证据，苏宁公司主张按照无锡市最低工资标准计算，依据为公司的《考勤与假期管理制度》第7页第四条第1款及双方在2018年12月19日签订的劳动合同书第四条第（一）款。唐小虎对《考勤与假期管理制度》不认可，认为其没有看到过，对劳动合同书真实性无异议但不认可对加班费基数的规定。根据双方提供的证据，本院依法认可按照无锡市最低工资标准作为计算加班费的基数。（2）关于加班费是否已经足额发放。唐小虎主张根据考勤记录计算加班费，苏宁公司主张虽然考勤记录中显示唐小虎周六周日有上班，但因其工作日上班时间不足八小时，因此周六或周日的上班属于正常上班，不应支付加班费；对法定节假日，其已经按照标准支付加班费，提供了工资明细予以证明；同时，苏宁公司表示唐小虎所在岗位工作内容包含了计件的工作内容，其每月发放的工资中有一部分是按照其和其所在部门完成的工作量进行计件计算，已经发放的工资中包含了加班时完成的工作对应的报酬，无需再另行支付加班费。经本院核算，结合唐小虎的主张，唐小虎解除劳动关系前两年（2017年9月到2019年8月）的休息日加班天数累计为48天，法定节假日加班天数累计为15天。对照该期间唐小虎工资明细，法定节假日加班工资已经足额发放，故本院对唐小虎主张法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于休息日加班，苏宁公司所称平时工作日时间不足8小时因此周末上班不属于加班的辩称意见不符合法律规定，本院不予采纳；苏宁公司所称已经发放的工资中包含了加班费并无证据予以证明，故本院亦不予采纳。经核算，唐小虎应得休息日加班费为8808.28元（1890元/月÷21.75天×9天×200%+2020元/月÷21.75天×39天200%）。2.关于未休年假补贴。双方一致认可唐小虎2019年应休年假为15天，已休年假4天，因唐小虎的劳动关系在2019年8月22日解除，因此唐小虎应休未休年假为5.6天（8个月22天÷365天）×15天-4天），现前锦公司、苏宁公司认可按照6天计算未休年假补贴，不违反法律规定，本院依法予以认可。经计算，未休年假补贴应为2813.28元（5099.08元/月÷21.75天×6天×2倍）。3.唐小虎有无存在违反公司规章应予解除劳动关系的行为。苏宁公司主张根据仲裁笔录其中有证人陈某、谢某出庭作证，并提供人事经理衡伟与唐小虎的谈话录音及文字整理件，证明2019年8月18日唐小虎拿着棍子进了陈某的办公室，后打了陈某两个耳光，唐小虎的该行为违反了其公司的《员工手册》的规定，苏宁公司提供了《员工手册》、《员工手册》制定过程中形成的《总则》、职工代表大会签到表、唐小虎的《员工手册》签收单，以证明其公司依法制定了《员工手册》并告知过唐小虎，根据《员工手册》第57页的行为准则方面的第（8）条“对同事实施暴行或者有侮辱行为者，公司有权解除劳动关系”，因此鉴于唐小虎对同事的殴打行为，其有权解除与唐小虎的劳动关系。唐小虎表示其虽然拿着棍子进入陈某办公室，但其没有想拿棍子打陈某，而且也没有打陈某耳光，只是在陈某脸上推了两下，不认可其行为构成对同事实施暴行或者侮辱。对苏宁公司提供的《员工手册》等证据不认可，其虽然签过字，但不清楚签的什么。根据苏宁公司提供的证据结合唐小虎的陈述，足以证明唐小虎存在拿着棍子进入同事办公室并打了同事陈某面部的事实，该行为符合苏宁公司《员工手册》的相关规定，《员工手册》制定程序合法，唐小虎已经签收过，应当予以遵守，本院依法认定其行为违反了《员工手册》的规定，苏宁公司有权解除与唐小虎劳动关系。4.前锦公司、苏宁公司解除与唐小虎劳动关系的程序。苏宁公司提供了派遣人员退回通知书，前锦公司提供的解除劳动合同通知书、邮寄凭证、有关解除劳动合同的征询工会意见函，证明其履行了合法的解除程序。唐小虎对上述证据真实性无异议。本院依法认可前锦公司、苏宁公司与唐小虎解除劳动关系的程序合法。本院认为：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据双方提供的证据及本院查明的事实，依法认可前锦公司作为劳务派遣公司应向唐小虎支付2017年9月到2019年8月期间的休息日加班费8808.28元、2019年的休假补贴2813.28元，苏宁公司作为用工单位对前锦公司的付款义务承担连带责任。根据本院查明后依法认定事实，前锦公司、苏宁公司依法解除与唐小虎劳动关系，无需支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐小虎2017年9月到2019年8月期间的休息日加班费8808.28元、2019年的休假补贴2813.28元，合计11621.56元。二、无锡苏宁物流有限公司对上述付款义务承担连带责任。三、驳回唐小虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（此款已由唐小虎预交），由唐小虎负担5元，由无锡苏宁物流有限公司负担5元（唐小虎同意其预交的诉讼费由中无锡苏宁物流有限公司应负担的部分，由无锡苏宁物流有限公司直接向其支付，无锡苏宁物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向唐小虎支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  牛文冉人民陪审员  李浩荣人民陪审员  周为平二〇二〇年七月十三日书 记 员  杨 帆本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《企业职工带薪年休假实施办法》：第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。