陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                              2（201920）陕01民终8088号     上诉人(原审原告)：陕西京城康复医院有限公司，住所地：西安市未央区XX路XX号。   法定代表人:陈凤琴，该公司总经理。   委托诉讼代理人：杨沂东，男，该公司业务经理。   被上诉人（原审被告）：王某某   上诉人陕西京城康复医院有限公司与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初15366号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，王某某于 2018 年 7 月 2 日入职陕西京城康复医院有限公司处工作，担任医师一职，月工资 5000 元，自王某某入职后，陕西京城康复医院有限公司共计向其发放工资 19769 元。在职期间，陕西京城康复医院有限公司、王某某双方未签订劳动合同，陕西京城康复医院有限公司未给王某某缴纳社会保险。后王某某向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求陕西京城康复医院有限公司：1.补缴 2018 年 7 月 2 日至 2019 年 1 月 14 日期间的社保；2.支付拖欠的工资 1.75 万元，并支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额 3.75 万元；3.支付解除劳动 合同经济补偿金 5000 元。该委于 2019 年 8 月 6 日作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第 86 号裁决书，裁决：1.陕西京城康复医院有限公司自裁决书生效之日起五日内支付王某某 2018 年 7 月 2 日至 2019 年 1 月 11 日 期间工资差额 12070.08 元，2018 年 8 月 2 日至 2019 年 1 月 11 日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额 26839.08 元；2.陕西京城康复医院有限公司自裁决书生效之日起五日内支付王某某解除劳动合同经济补偿金 5000 元；3.陕西京城康复医院有限公司应依照有关规定为王某某补缴 2018 年 7 月 2 日至 2019 年 1 月 11 日期间的社保；4.驳回王某某的其他请求。陕西京城康复医院有限公司不服，诉至原审法院。法庭调解因双方分歧较大未果。    原审以上事实，有银行流水、工资明细表、市劳人仲案字（曲江）[2019]第 86 号裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证。    原审法院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予 以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承 担举证不能的后果。陕西京城康复医院有限公司提供证据不能证明其与王某某之间系劳务关系，故对陕西京城康复医院有限公司诉称，原审法院不予支持。 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。陕西京城康复医院有限公司称因单位停电让王某某待岗，但并未提交有效证据予以证实，原审法院不予采信。双方均认可王某某月工资 5000 元，陕西京城康复医院有限公司仅发放了王某某在职工资 19769 元，明显存在未足额发放 的情形，因此王某某要求陕西京城康复医院有限公司支付 2018 年 7 月 2 日至 2019 年 1 月 11 日期间工资差额的请求，有事实及法律依据，王某某认可仲裁裁决结果，原审法院予以确认。陕西京城康复医院有限公司应向王某某支付 2018 年 7 月 2 日 至 2019 年 1 月 11 日期间工资差额 12070.08 元。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某某要求陕西京城康复医院有限公司支付未订立劳动合同二倍工资，有事实及法律依据，王某某认可劳动仲裁裁决结果， 原审法院予以确认。陕西京城康复医院有限公司应向王某某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额 26839.08 元。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。本案陕西京城康复医院有限公司拖欠王某某劳动报酬，未依法为王某某缴纳社会保险，依法应当支付王某某经济补偿。王某某认可劳动仲裁裁决结果，原审法院予以确认，陕西京城康复医院有限公司应支付王某某解除劳动合同经济补偿金 5000 元。 劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决： 一、陕西京城康复医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付王某某 2018 年 7 月 2 日至 2019 年 1 月 11 日期间工资差额 12070.08 元、未签书面劳动合同二倍工资差额 26839.08 元、解除劳动合同经济补偿金 5000 元，共计人民币 43909.16 元； 二、驳回陕西京城康复医院有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费 10 元（陕西京城康复医院有限公司已预交），由陕西京城康复医院有限公司承担。   宣判后，陕西京城康复医院有限公司不服原审判决提起上诉称，一、双方建立的是劳务关系，并非劳动关系。被上诉人工作具有临时性、随意性、并不受公司规章制度的约束。二、原审判决适用法律错误。被上诉人并没有按照双方约定或者国家的规定而达到正常或符合标准的工作天数，不能依法获得全额劳动报酬。综上，上诉请求：1、撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。   王某某辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。   本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。陕西京城康复医院有限公司在认可双方约定王某某月工资为5000元的情况下，上诉主张应根据实际出勤天数结算报酬。首先，双方并未有根据出勤天数结算报酬的书面约定，其次，该单位提供的考勤表并没有考勤人员及王某某的签字确认，王某某对该考勤表真实性亦不认可。最后，该单位称2019年9月开始公司停电进入停业状态，主张王某某待岗，但无相应的证据予以证明，该上诉主张缺乏相应事实依据。该单位在二审中又称2018年9月后王某某旷工，不遵守劳动纪律。由此可见，该单位对于其所主张的2018年9月后王某某未上班原因的陈述前后不一致，且该项主张缺乏相应事实依据，故原审判决陕西京城康复医院有限公司按照双方约定的5000元工资标准向王某某支付工资差额于法有据，应予维持。陕西京城康复医院有限公司未与王某某签订书面劳动合同，未为王某某缴纳社会保险，原审判决向王某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金并无不当。综上，陕西京城康复医院有限公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人陕西京城康复医院有限公司承担。   本判决为终审判决。                     审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷                         二○二○年七月二十七日     书记员 李博文         202001808891610133333652533719870420113610112198704202016201901121536620200526          1