海南省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）琼民申157号 再审申请人（一审被告、二审上诉人）：海口美兰树连电焊店。经营场所海南省海口市美兰区灵山镇灵桂大道（海口市车管所对面左边约500米处）。 经营者：王树连，女，1979年2月22日出生，汉族，住海南省海口市美兰区灵山镇灵桂大道（海口市车管所对面左边约500米处）。 委托诉讼代理人：吴某，海南问源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈某1，海南问源律师事务所实习律师。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：陈某2，男，1994年9月25日出生，汉族，住海南省海口市。 委托诉讼代理人：陈某3，海南大弘律师事务所律师。 再审申请人海口美兰树连电焊店因与被申请人陈某2劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（2019）琼01民终3232号民事判决（以下简称原判），向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 海口美兰树连电焊店申请再审称，一、原判认定事实不清，没有证据证明双方之间自2018年3月22日至今存在劳动关系。2018年3月22日，陈某2到海口美兰树连电焊店寻求承揽合作，要求和其他承揽人一起承揽海口美兰树连电焊店的工程，经海口美兰树连电焊店和其他承揽人友好协商，大家同意其加盟。事实上，海口美兰树连电焊店只负责承接工程，然后分包给各承揽人，承揽人按照客户的要求完成工程。各承揽人的出工统计和所分报酬的原始凭证海口美兰树连电焊店已经找到。双方对工程款分配约定如下：从总工程款中减去工程所需五金、电费等费用后，海口美兰树连电焊店分得余额的50%，承揽人分得的50%除以该工程的总出工天数得出每一天的报酬，各承揽人根据自己的出工天数乘以每天的报酬就是自己应得的报酬。出工就有报酬，没有出工就没有报酬。海口美兰树连电焊店只要求承揽人按时按质交付工作成果，出工时间和出工人数由承揽人自主安排。海口美兰树连电焊店所得的50%主要用于维持店面的正常运转，除去相关费用后，仅能维持生计。出勤表不是海口美兰树连电焊店对各承揽人进行劳动管理及进行日常考核出勤所用，而是承揽人内部用来登记出工情况以便分配收入，同用人单位对员工的出勤考核有区别。陈某22018年3月22日至2018年5月24日共有31天没有出工，海口美兰树连电焊店从未对其进行劳动管理，其不受管理制度约束，出勤与否取决于其自身原因，报酬取决于工程总价款和各位承揽人的工作效率以及自己出工天数。海口美兰树连电焊店只是提供了一个合作平台，陈某2出工就有分成，不出工就没有分成，且其不出工无需向海口美兰树连电焊店请假并经海口美兰树连电焊店同意，也没有受到任何处分，明显不是用人单位对劳动者的劳动管理。二、原判适用法律错误。本案不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二项的情形。双方之间关系非常松散，没有人身依附关系，海口美兰树连电焊店从未对陈某2进行劳动管理，原判认定双方之间存在劳动关系错误。综上，请求法院裁定再审本案。 陈某2提交意见称，一、原判认定事实清楚，证据充分。陈某22018年3月22日入职海口美兰树连电焊店工作，每月工资6200元。工作期间，陈某2接受海口美兰树连电焊店管理，由海口美兰树连电焊店制作考勤表，统计出勤情况，并由秦茂湘向陈某2发放工资。双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。上述事实有《海口美兰树连电焊店考勤表》《车辆修理日记》予以证实，并且海口美兰树连电焊店签字的《调解协议书》也自认陈某2是其员工，双方之间不是承揽关系。二、原判适用法律正确。本案中海口美兰树连电焊店为个体工商户，陈某2为成年人，双方均具有符合法律规定的主体资格。陈某2在工作中接受海口美兰树连电焊店的安排和管理，双方之间具有隶属关系，海口美兰树连电焊店根据陈某2的出勤天数发放工资。陈某2所从事的电焊工作，属于海口美兰树连电焊店的经营范围。故双方之间具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的成立劳动关系的三个要件，原判认定双方自2018年3月22起至今存在劳动关系适用法律正确。综上，请求法院裁定驳回海口美兰树连电焊店的再审申请。 本院经审查认为，本案中，陈某2起诉请求确认其与海口美兰树连电焊店存在劳动关系，海口美兰树连电焊店则主张双方系承揽合作关系，海口美兰树连电焊店只是提供平台，由各承揽人（含陈某2）向定作人交付工作成果。根据本案查明的事实，陈某2从事的电焊工作均系由海口美兰树连电焊店所承接，陈某2并未以自己的名义对外承揽工作，其与定作人之间不存在直接的权利义务关系。陈某2的工作场所、用工设备、作业材料等均系由海口美兰树连电焊店提供，海口美兰树连电焊店还提供吃住（由陈某2自行选择是否需要）。陈某2开展工作时，是根据海口美兰树连电焊店的指派完成。陈某2完成工作后，是由海口美兰树连电焊店向陈某2支付报酬，而非是按交付的工作成果由定作人向陈某2支付报酬，且陈某2对于最终工作成果，并不具有留置权。可见，承揽关系主要是发生在海口美兰树连电焊店与定作人之间，对于陈某2而言，其主要还是通过向海口美兰树连电焊店提供劳动，完成海口美兰树连电焊店交给的工作任务并取得劳动报酬，故海口美兰树连电焊店主张陈某2系承揽人欠缺事实及法律依据，本院不予支持。就海口美兰树连电焊店提出的双方之间的报酬结算以及人身依附关系不符合劳动关系特征的问题。本院认为，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资发放方式以及工作制度。本案中，劳动报酬系按陈某2实际的工作量、出勤天数或是按月发放，海口美兰树连电焊店均具有自主决定权，并不改变陈某2系通过向海口美兰树连电焊店提供劳动获取劳动报酬的本质，且从海口美兰树连电焊店一审庭审时“原告请假的时候没有干工，所以就没有工资。工资都是一个月结算的，按出勤及工作量来计算工资的”的陈述以及其对陈某2一审庭审时“上班时间为早上8点到12点，下午2点至7点，没有约定休息日，就是我有事情的时候可以向被告请假”的陈述予以确认的情况来看，尽管双方的关系较为松散，但仍存在陈某2受海口美兰树连电焊店管理的事实，故原判认定陈某2与海口美兰树连电焊店之间存在劳动关系并无不当，海口美兰树连电焊店主张原判认定双方存在劳动关系错误的再审申请理由，欠缺充分的事实和法律依据，本院不予支持。 综上，海口美兰树连电焊店的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、六项规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回海口美兰树连电焊店的再审申请。 审 判 长  夏 艳 审 判 员  王显芳 审 判 员  赖凯萍 二〇二〇年七月二十二日 法官助理  李一帆 书 记 员  柯丹盈 附:适用本案的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。