福建省沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0427民初615号 原告：福建巨岸建设工程有限公司，统一社会信用代码913503007890132388，住所地福建省莆田市荔城区黄石镇政府综合办公楼101—103室。 法定代表人：陈俊栋。 委托诉讼代理人：卓梅兰，沙县虬城法律服务所法律工作者。 被告：李文华，男，汉族，1973年12月11日出生，住江西省南昌市进贤县。 委托诉讼代理人：陈生江，福建威明律师事务所律师。 原告福建巨岸建设工程有限公司（以下简称巨岸公司）与被告李文华劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告巨岸公司的委托诉讼代理人卓梅兰，被告李文华及其委托诉讼代理人陈生江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 巨岸公司的诉讼请求：1.请求法院判决无须再支付李文华停工留薪期间的工资，巨岸公司支付给李文华的一次性伤残就业补助金数额为15000元;2.本案诉讼费用由李文华承担。事实与理由：李文华与巨岸公司劳动争议一案，沙县劳动人事争议仲裁委员会立案审理后，以“沙劳人仲案字（2019）第54号裁决书”作出裁决,其认为，该裁决认定事实不清，裁决错误。裁决第二项：“巨岸公司应于本裁决书生效后七日内一次性支付李文华停工留薪期间工资6400元以及一次性伤残就业补助金19800元的裁决，缺乏事实和法律依据，是错误的。巨岸公司在仲裁庭审中，提供了工资表，证明李文华作为巨岸公司承包的建设项目的员工，其月工资为5000元，而裁决认为李文华的工资应“参照三明地区2018年度职工月平均工资6600元予以认定”，明显与事实不符，违反了《工伤保险条例》第三十三条关于：“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，系认定错误，应予以纠正。巨岸公司提供工资转账凭证，证实自李文华2019年5月21日受伤后至劳动能力鉴定结论书出具的2019年10月9日，共支付给李文华5个月的工资25000元，其伤后停工留薪期4个月，巨岸公司依照其本人工资足额支付完毕，裁决要求巨岸公司还应支付李文华停工留薪期工资6400元，没有事实和法律依据，应予以纠正。巨岸公司要求一次性伤残就业补助金的标准应以其月工资5000元为计算依据，共计15000元。为此，双方酿成纠纷，巨岸公司诉至本院。 李文华辩称，不论巨岸公司是否有为答辩人参加工伤保险，其均享有的各项工伤待遇;请求法院直接评定其该享有的赔偿项目、标准及数额应按工伤保险条例、福建省实施工伤条例办法相关规定计算。并请求法院将李文华享有的工伤赔偿项目及数额直接转入李文华的账户。 巨岸公司为证实其主张，向本院提供以下证据： 1.营业执照、法定代表人身份证明，证明巨岸公司的主体资格。 2.劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，证明李文华于2019年5月21日受伤，同年7月5日认定为工伤，同年10月9日劳动能力鉴定结论为十级，沙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月24日出具裁决书。 3.工伤保险参保证明、工伤保险团体参保登记表、建筑施工企业参加工伤保险延期申请表1、2，证明巨岸公司承建沙县金古小学，已于2018年10月16日为企业农民工办理工伤保险参保手续，缴费方式为按参保项目合同金额的1.5%，并在保险期满后办理了延期。李文华工伤赔偿由工伤保险基金支付。 4.《福建巨岸建设工程有限公司劳务合同书》、《劳动合同书》、中国建设银行网上银行电子回执，证明巨岸公司与福建展运建设工程有限公司签订《劳务合同书》，沙县金古小学（一期）的施工任务由展运公司承建，李文华为福建展运建设工程有限公司粉刷班组的农民工，派遣至金古小学工地施工，并于2019年5月1日与巨岸公司签订《劳动合同》，工资由福建展运建设工程有限公司发放，每月5000元。李文华受伤后，至2019年10月，工资待遇不变照常发放及巨岸公司派李文华妻子余琴护理的事实。 李文华对巨岸公司的上述证据，质证如下： 对证据1没有异议，对证据2的真实性及证明内容没有异议，但认为裁决书第2、3项将用人单位支付费用和工伤保险的费用分开不妥，应当直接裁决由用人单位赔付2、3项。对证据3没有异议。证据4中《劳务合同书》的真实性由法庭认定，银行电子回执的真实性没有异议，该证据只能证明巨岸公司在2019年4、5、6、7、8月份确实每月向李文华支付了5000元，但4、5月份的款并不是停工留薪工资，并认为李文华在医院住院10天，其妻子余琴护理，巨岸公司并没有支付余琴护理费，巨岸公司以福建展运建设工程有限公司名义于2019年5月31日支付余琴5000元系余琴工资，并非护理费。 李文华为证实其主张，向本院提供以下证据： 沙县金古小学一期粉刷工人工资发放情况表(2019年4月至8月）复印件5张，证明本案工地多人工作天数中有16.6天不合理，李文华日工资为280元，每个人的工资为计算后凑出5000元，情况表均为吴建平为公司做账用的，不能证明就是支付李文华停工留薪工资。 巨岸公司对李文华提供的上述证据质证如下： 对上述证据的真实性没有异议，但证明的内容有异议，认为从李文华提供的上述证据中实际从6月份开始，表中的每位工人的工资数额均不一致，并非像李文华陈述的“凑出5000元”的事实。 经审理查明，认定如下事实： 1.巨岸公司（甲方）将承包沙县金古小学（一期）工程施工发包给福建展运建设工程有限公司（简称乙方），双方于2018年11月1日，签定了劳务合同书，合同主要内容为：“乙方每月必须向甲方提供生产工人工资花名册，按要求遵守实名打卡考勤制度，按要求农民工工资直接发放至其银行卡，必须按规定全额发放、不得挪为他用，并于每月15日前还需向甲方提供本班上一个月现场所有工人领到全额工资并经工人签字确认的工资发放花名册”。 2.2018年10月16日巨岸公司为沙县金古小学项目施工的农民工向沙县社会劳动保险管理中心投保工伤保险，并按照规定已缴纳工伤保险费。保险期限从2018年10月12日至2019年10月14日。 3.巨岸公司招用李文华为员工，双方于2019年5月1日签订了一份劳动合同，合同主要内容：以完成沙县金古小学（一期）泥水班组工作任务为劳动合同期限，李文华根据巨岸公司要求，经过协商，从事泥水、砌筑工作。2019年5月21日李文华在巨岸公司承建的沙县金古小学项目工地3#教学楼一层从事外墙粉刷施工过程中，不慎从脚手架上踩空摔伤。经沙县中医院门诊治疗后，于当日转三明市中西医结合医院住院治疗10天，诊断为：右第3—5肋骨多发骨折;右胸腔积液。 4.2019年6月19日巨岸公司向沙县人力资源和社会保障局对李文华受伤申请工伤认定，2019年7月5日沙县人力资源和社会保障局作出沙人社伤认（2019）37号工伤认定决定书，认定，李文华为工伤。2019年10月9日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴【2019】1143号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力功能障碍拾级。 5.2019年7月9日至2019年11月8日期间，巨岸公司通过福建展运建设工程有限公司以银行转帐方式支付给李文华20000元。 6.三明地区2018年度职工月平均工资6600元。 7.2020年2月24日，李文华与巨岸公司劳动争议一案，经福建省沙县劳动人事争议仲裁委员会依法作出沙劳人仲案字【2019】第54号裁决书，裁决如下：李文华与巨岸公司双方劳动关系于2020年1月16日解除;巨岸公司应于本裁决书生效后七日内一次性支付李文华停工留薪工资6400元以及一次性伤残就业补助金19800元;巨岸公司应于本裁决书生效后七日内为李文华办理工伤待遇申报手续，待沙县社会保险中心将属于李文华的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金汇入巨岸公司帐户后，巨岸公司立即转付李文华;该裁决书于2020年2月27日向巨岸公司送达，巨岸公司不服，于2020年3月12日，向沙县人民法院起诉。 8.李文华与巨岸公司双方同意于2020年1月16日解除劳动关系。 本案争议的焦点：李文华停工留薪的期限及李文华的工资标准。对此，本院予以分析认定。 李文华停工留薪的期限及李文华的工资标准。 巨岸公司认为，李文华受伤后，经三明市中西医结合医院诊断右第3—5肋骨多发骨折;右胸腔积液，同意劳动仲裁委对李文华停工留薪期4个月的认定，但对李文华的工资标准持有异议，认为李文华的工资应为5000元/月。 李文华认为，其受伤后，沙县劳动仲裁委认定的停工留薪期4个月偏低，应按九个月计算，工资标准应按三明地区2018年度职工平均工资6600元计算。 本院认为，因李文华受伤后，经三明市中西医结合医院诊断右第3—5肋骨多发骨折;右胸腔积液，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》闽人社文[2017]47号）规定，李文华的停工留薪期，本院酌定4个月。李文华认为停工留薪期限应按九个月，于法无据，本院不予支持。因李文华在2019年5月21日受伤，而巨岸公司并未提供李文华受伤前的原工资标准，李文华受伤后，巨岸公司虽有提供2019年7月至2019年11月期间，其通过福建展运建设工程有限公司向李文华账户支付工资共计20000元，但该款项无法证实李文华实际的工资标准，故对李文华的工资标准，本院按照所在地统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即参照三明地区2018年度职工月平均工资6600元予以认定。 综上所述，本院认为，因李文华与巨岸公司同意于2020年1月16日双方解除劳动关系，予以确认。事故发生时，巨岸公司已依法为李文华办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，李文华的一次性伤残补助费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付。故对李文华辩解，要求李文华享有的工伤待遇中的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费由法院直接判决转付李文华的意见，于法无据，本院不予采纳。李文华受伤后，巨岸公司应补偿李文华的一次性伤残就业补助金,参照《福建省实施办法》第二十七条，“…十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月，按3个月支付”，故李文华的一次性伤残就业补助金应为19800元（3个月×6600元/月），巨岸公司认为，李文华的一次性伤残就业补助金为15000元的主张，本院不予支持。因李文华的工资为标准6600元/月，故对李文华的停工留薪工资，本院予以支持26400元（6600元/月×4个月),因巨岸公司已支付20000元，故巨岸公司还应支付李文华6400元。对巨岸公司认为无须再支付李文华停工留薪期间的工资的主张，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、国务院《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条，参照《福建省办法》第二十七条规定，判决如下： 一、福建巨岸建设工程有限公司与李文华双方于2020年1月16日解除劳动关系； 二、福建巨岸建设工程有限公司应支付李文华停工留薪期间的工资6400元; 三、福建巨岸建设工程有限公司应支付李文华一次性伤残就业补助金19800元; 以上款项共计26200元，应于本判决生效后10日内支付。 四、驳回福建巨岸建设工程有限公司其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由福建巨岸建设工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 长  黎 华 人民陪审员  胡振宇 人民陪审员  胡津津 二〇二〇年七月二十日 书 记 员  罗 茜 本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 国务院《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在提供留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在地统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算: ……(二)一次性伤残就业补助金为:五级,每满一年发给0.7个月;六级,每满一年发给0.6个月;七级,每满一年发给0.4个月;八级,每满一年发个0.3个月;九级,每满一年发给0.2个月;十级,每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的,按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的,按10个月支付;九级职工一次性伤残就业补助金低于5个月的,按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的,按3个月支付。 患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。