察哈尔右翼前旗人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）内0926民初183号 原告王成海，公民身份号码xx，现住包头市九原区。 委托代理人梁俊峰，系乌兰察布市“148”协调指挥中心第一法律服务所法律工作者。 被告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司，统一社会信用代码xx，住所地察右前旗天皮山冶金化工园区。 法定代表人赵明，任总经理。 委托代理人王烨，公民身份号码xx，现住乌兰察布市察右前旗土贵乌拉镇。 原告王成海诉被告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李福喜独任审判，2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁俊峰到庭参加诉讼，被告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王成海诉称，2015年7月21日，原告到内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司上班，工种为出炉工，未签订劳动合同，月工资3674.88元。2016年3月29日凌晨2时许，原告被电石块砸伤，事故发生后，原告单位工作人员将原告送到280医院治疗，经诊断为左胫腓骨骨折，住院28天接受内置钢板手术治疗，出院后一直在家休养，无法工作。2018年1月15日又在乌兰察布市280医院进行钢板拆除术，住院14天，经乌兰察布市人力资源和社会保障局认定为9级工伤，被告单位为原告支付了医疗费，其他工伤保险待遇拒绝支付，让原告找工伤保险机构要求支付，遭到拒绝后，原告提起行政诉讼，经察右前旗人民法院（2019）内0926民初号判决书，判决察右前旗社保局，乌兰察布市社保局一次性给付原告住院期间伙食、一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、交通费共计89900.92元，察右前旗社保局、乌兰察布市社保局只给付了80183.92元，其余部分由于被告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限责任公司没有缴足工伤保险费而拒绝支付，现请求人民法院依法判决被告补齐9717元，另被告至今没有给付一次性就业补助金、住院期间护理费、停工留薪工资等，以上合计100057.92元，为此，原告向人民法院起诉，请求依法判如所请。诉讼请求：请求人民法院依法判决被告给付1.一次性伤残变业补助金60090元；2.停工留薪期工资22044元；3.住院期间护理费8123元；4.补足察右前旗人民法院（2019）内0926行初6号行政判决书中工伤保险没有支付的9717元。 原告王成海提交下列证据： 1.乌人社工字（2016）286号认定工伤决定书，拟证明原告构成工伤； 2.乌劳鉴工字（2018）223号初次鉴定结论书，拟证明原告构成九级工伤； 3.（2019）内0926行初6号行政判决书，拟证明按工伤保险待遇已支付给原告80183.92元； 4.原告的银行卡，卡号6212260603003361764，拟证明原告赔偿款来源的银行； 5.原告银行卡打款记录截屏2020.3.26号，打的款是80183.92元，拟证明原告实际得到市社保局的工伤保险待遇是80183.92元，与原告主张的相差9717元。 6.病历两份，拟证明原告两次住院共42天。 7.2016年社保缴费基数申报资料表及原告在被告处工作期间的银行流水（2018.3.5），拟证明2015.2016.2017年原告本人平均工资是3674.88元。 8.解除劳动关系证明，拟证明2016.11.25被告出具了解除原告的证明。 被告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司提交了答辩状辩称，2016年3月29日，被答辩人在答辩人公司上班期间受伤，此后相关部门作出了工伤认定和伤残等级鉴定，对此答辩人没有任何异议，但对答辩人起诉要求的赔偿项目和金额坚决不能认同。第一，关于一次性伤残就业补助金的赔偿请求，王成海系自动离职，走时也未提及任何关于工伤保险待遇的要求，应视为自动放弃权利。被答辩人既没有明确的依据，也无合理的计算标准，从主动放弃到随意变更赔偿数额，其自已也不知所云，显然不能作为赔偿依据。第二，关于住院期间护理费的赔偿请求，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。本案被答辩人王成海无论是在住院期间或出院后，负责治疗的医院都没有出具需要护理的证明（至于医疗期间的正常护理，工伤保险中住院费中已经支付过护理费）。并且根据工伤伤残鉴定，被答辩人无生活能力障碍，不需要护理，因此其要求额外支付住院期间护理费的请求无法无据。第三，停工留薪工资的赔偿请求，被答辩人王成海出院后，到其自己要求不再上班回家伺候老人，答辩人都已经向王成海正常支付了停工留薪期间的工资。此后被答辩人二次手术治疗的费用答辩人也已经全额支付。如果被答辩人第一次住院治疗出院后，因病不能上班，需要继续修养，医疗机构会在出院诊断证明中说明，被答辩人可以在答辩人公司继续休养，享受正常的停工留薪待遇。但答辩人在住院治愈，休养一段时间后，本人要求回家伺候年事已高的母亲，不再工作，说明停工留薪期已满，双方的劳动关系也已经解除，哪里还存在继续享受停工留薪待遇一说。第四，关于补齐工伤保险理赔机构未支付的工伤保险待遇的请求，察右前旗人民法院（2019）内0926行初6号行政判决书确定的赔偿义务主体是察右前旗社会保险事业管理局和乌兰察布市社会保险事业管理局，答辩人在此判决书中无任何法定义务。人民法院的生效判决是有明确履行对象的，没有任何一条法律规定，在判决书中没有义务的当事人要为人民法院确定的义务人代为履行法律义务。综上所诉，被答辩人的起诉请求没有任何事实依据和法律根据，被答辩人和答辩人的劳动关系早已解除。其因工伤应当享有的待遇都已经享受。被答辩人就此事已近涉诉（仲裁）不低于4次，奉劝被答辩人不要再无理缠诉，既浪费国家司法资源，也浪费答辩人的精力。答辩人作为负责任的民营企业，对员工出现工伤。向来都是积极救治，依法理赔，但是对于无理的要求，也绝不会姑息迁就。恳请人民法院依法驳回被答辩人的无理诉求。 被告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司未到庭参加诉讼，庭前提交营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件拟，证明被告主体资格。 经审理查明，原告王成海2016年经乌兰察布市人力资源和社会保障局乌人社工字（2016）286号《认定工伤决定书》认定为工伤，2018经乌兰察布市劳动能力鉴定委员会乌劳鉴工字（2018）223号《初次鉴定结论书》鉴定为伤残等级九级，无生活自理障碍。原告王成海共住院42天，其中2016年、2018年先后在乌兰察布医学高等专科学校附属医院住院治疗28天、14天。被告在原告受伤后仍继续支付工资，共支付了8个月，2016年原、被告解除劳动关系。2016年自治区上一年度职工月平均工资标准为4823元。 本院认为，原告王成海认定为工伤和构成九级伤残的事实有乌兰察布市人力资源和社会保障局、乌兰察布市劳动能力鉴定委员会的决定书和结论书确定并生效。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告受伤后，同年原、被告解除了劳动关系，因此被告应支付原告王成海一次性就业补助金。根据乌兰察布市人力资源和社会保障局2013年下发的《关于工伤职工住院治疗伙食补助费及到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用标准的通知》第四条规定“工伤职工住院、转院就医由于伤情需要护理的，护理人员所需费用由用人单位承担。具体支付标准由用人单位制定。”但被告未提供相关方面的标准，本院即依照2016年、2018年社会平均工资中的“居民服务、修理和其他服务业”的工资认定住院期间护理费。原告王成海的损失为：一次性就业补助金（4823×10个月）48230元；住院期间护理费2016年（28天×113.44元）3176.32元、2018年（14天×91.65元）1283.1元，护理费共4459.42元，被告已经支付了原告1500元，因此被告仍需支付原告2959.42元护理费；以上合计51189.42元。在原告王成海受伤住院后被告继续支付了原告8个月的工资，且原、被告在此期间解除了劳动关系，因此原告请求支付停工留薪期工资的诉讼请求本院不予支持。原告请求补足察右前旗人民法院（2019）内0926行初6号行政判决书中工伤保险没有支付的9717元，因（2019）内0926行初6号行政判决书中没有明确的支付金额，且原告王成海已拿到工伤保险待遇80183.92元,故原告的请求没有依据，本院不予支持。依照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条，《乌兰察布市》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司在本判决生效后十日内给付原告王成海一次性就业补助金48230元、住院期间护理费2959.42元，以上合计51189.42元。 二、驳回原告王成海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 审判员  李福喜 二〇二〇年七月十三日 书记员  张海江 附法律条文： 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。 《乌兰察布市》 四、工伤职工住院、转院就医由于伤情需要护理的，护理人员所需费用由用人单位承担。具体支付标准由用人单位制定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。