北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初3404号原告：陈宝峰，男，1978年5月19日出生，汉族，住河北省保定市满城县。委托诉讼代理人：夏晓静，北京市开越律师事务所律师。被告：北京金鼎轩酒楼有限责任公司，住所地北京市东城区和平里西街77号。法定代表人：谢淑华，执行董事。委托诉讼代理人：刘建军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：耿丹丹，女，该公司员工。原告陈宝峰与被告北京金鼎轩酒楼有限责任公司（以下简称金鼎轩公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宝峰之委托诉讼代理人夏晓静，被告金鼎轩公司之委托诉讼代理人刘建军、耿丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈宝峰向本院提起诉讼请求：1.确认原、被告自2012年11月1日至2019年6月19日期间存在全日制劳动关系；2.金鼎轩公司支付2012年11月1日至2019年6月19日期间日常延时加班工资301359元；3.金鼎轩公司支付2017年6月18日至2019年6月19日期间法定休假日加班工资42632元；4.金鼎轩公司支付2019年6月1日至2019年6月19日期间工资差额1676元；5.金鼎轩公司支付2012年11月1日至2019年6月19日期间解除劳动合同经济补偿金44436元。事实和理由：原、被告虽签订过《非全日制劳动合同》，但实质上双方建立的是全日制劳动关系。金鼎轩公司辩称，同意仲裁裁决，不同意陈宝峰的诉讼请求。2012年11月1日至2017年3月31日期间双方为非全日制用工关系，2017年4月1日至2019年6月4日期间双方为全日制用工关系。关于加班费，金鼎轩公司已足额支付，且2018年6月28日前的主张已过时效。非全日制用工关系期间依法无需支付解除补偿金，2019年6月金鼎轩公司因经营需要将陈宝峰从司机岗调整至物流仓储岗，但陈宝峰没有按时到岗，并向金鼎轩公司邮寄解除通知，金鼎轩公司无需支付解除补偿金。本院经审理认定事实如下：2012年10月31日，陈宝峰与金鼎轩公司签订《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》，期限为2012年11月1日至2015年10月31日。2015年10月30日双方签订《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》，约定合同于2015年11月1日生效。两份合同均约定岗位为司机，工作时间为每天4小时，支付劳动报酬周期不得超过15日。2017年4月1日双方签订《劳动合同书（固定期限）》，约定期限为2017年4月1日至2020年3月31日，执行综合工时制，每月25日前支付工资，月基本工资1890元，加班费以基本工资计算。2019年6月19日陈宝峰向金鼎轩公司送达解除劳动合同通知书，以金鼎轩公司未签订书面劳动合同、未缴纳2017年4月前的社会保险、未支付加班费、未足额支付2019年6月工资等理由与金鼎轩公司解除劳动合同。庭审中，陈宝峰提交证据：1.银行对账单，其中2012年12月至2014年3月期间，金鼎轩公司于每月15日左右支付上个自然月工资；2014年4月至2017年4月期间，金鼎轩公司于每月中旬分两次支付上个自然月工资；2017年5月至2019年5月期间，金鼎轩公司于每月15日左右支付上个自然月工资。金鼎轩公司对该证据真实性认可，证明目的不认可。2.2015年、2016年和2017年部分工时表、配送出车单、排班表，其中2015年6月、7月及2016年1月至3月期间的工时表有原件，其他日期的工时表无原件，其上反映陈宝峰上下班时间及日工作小时数（多数超过了8小时）。金鼎轩公司对该证据真实性、证明目的均不认可。庭审中，金鼎轩公司提交证据：1.陈宝峰于2017年3月31日书写的《员工辞职申请书》《非全日制员工离职单》，显示申请日期及离职日期均为2017年3月31日，陈宝峰因本人原因自愿提出离职，考勤截止到2017年3月22日。金鼎轩公司主张陈宝峰于2017年3月22日口头离职就离开公司，于3月31日补办离职手续。陈宝峰认可真实性，但主张是金鼎轩公司因签订劳动合同需要要求其写的。2.物流部正式工2017年6月至2019年6月考勤表，其上仅反映出陈宝峰是否出勤，没有上下班时间，金鼎轩公司主张陈宝峰出勤日平均每日工作8小时。陈宝峰认可该证据真实性，但不能体现原告每天实际工作时间。经法院释明，金鼎轩公司未提交陈宝峰在职期间对应证据2的原始打卡记录。3.陈宝峰2017年6月至2019年6月工资统计，其中基本工资为北京市最低工资标准，另有奖金、平时加班费、法定休假日加班费和交补饭补等。陈宝峰仅认可实发工资数额，对工资构成不认可。另查，2015年4月1日至双方解除劳动合同期间陈宝峰所在司机岗位执行综合计算工时制。陈宝峰离职前12个月平均工资为6265.8元。陈宝峰于2019年8月7日持相同诉求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认2017年4月1日至2019年6月19日期间金鼎轩公司与陈宝峰存在全日制劳动合同关系；2、金鼎轩公司向陈宝峰支付2017年6月18日至2019年6月19日期间法定休假日加班工资差额3067元；3、金鼎轩公司向陈宝峰支付2019年6月1日至2019年6月19日期间工资差额324.2元；4、金鼎轩公司向陈宝峰支付解除劳动合同经济补偿金15664.6元；5、驳回陈宝峰其他仲裁请求。本院认为，双方均认可2017年4月1日至2019年6月19日期间金鼎轩公司与陈宝峰存在全日制劳动合同关系，本院不持异议。本案主要争议焦点在于2012年11月1日至2017年3月31日期间双方是否存在全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》相关规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。本案中，首先，陈宝峰提交2015年、2016年和2017年部分工时表、配送出车单、排班表，用以证明每日工作时间超过4小时，陈宝峰提交的上述证据虽仅有部分原件，但该种情形系因劳动者客观举证能力较弱所致，对此金鼎轩公司虽不认可，却未提交考勤表加以反证。其次，根据银行对账单反映的金鼎轩公司劳动报酬结算支付周期可知，2012年12月至2014年3月期间金鼎轩公司每月仅支付1次工资，与双方合同关于支付周期不超过15日的约定不符；另，2014年4月至2017年4月期间，金鼎轩公司于每月中旬分两次支付上个自然月工资，仅说明金鼎轩公司在每月相近的两天内将上月工资拆分成两笔分别支付，与法律所要求的“结算支付周期最长不得超过15日”的要求不符。最后，金鼎轩公司未向法院提交到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的证据。综上，本院根据实际用工特征，认定2012年11月1日至2017年3月31日期间双方存在全日制劳动关系。关于陈宝峰主张的金鼎轩公司支付2012年11月1日至2019年6月19日期间日常延时加班工资301359元、2017年6月18日至2019年6月19日期间法定休假日加班工资42632元一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此陈宝峰应对其主张的存在延时加班和法定休假日加班的事实承担举证责任。陈宝峰主张2012年11月1日至2017年5月31日期间延时加班工资，但其仅提交部分考勤记录，无法证明其综合计算工时周期内整体工作时长是否存在延时的事实，故其主张该期间延时加班工资，证据不足，本院不予支持。陈宝峰主张2017年6月1日至2019年6月19日期间延时加班工资，根据金鼎轩公司提交的考勤表、工资统计及其自认的陈宝峰每日平均出勤8小时的事实，经核算，金鼎轩公司已足额支付上述期间陈宝峰应得延时加班工资，故陈宝峰主张该期间延时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。陈宝峰主张2017年6月18日至2019年6月19日期间法定休假日加班工资，根据金鼎轩公司提交的考勤表、工资统计，金鼎轩公司已支付陈宝峰法定休假日加班工资4995.5元，还应支付上述期间差额3067元。超出上述差额的请求部分，本院不予支持。关于陈宝峰主张的金鼎轩公司支付2012年11月1日至2019年6月19日期间解除劳动合同经济补偿金44436元一节。金鼎轩公司未及时足额支付陈宝峰加班工资，陈宝峰据此解除与金鼎轩公司的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，金鼎轩公司应当支付陈宝峰解除劳动合同经济补偿金，对于补偿金数额应根据陈宝峰的工资标准及工作年限予以确定。关于工作年限，虽然金鼎轩公司提交的员工辞职申请书显示，陈宝峰因个人原因于2017年3月31日申请离职，但2017年4月1日陈宝峰继续在金鼎轩公司原岗位工作，并未实际发生离职事实，故计算解除劳动合同经济补偿金年限应从2012年11月1日起计算为宜。金鼎轩公司虽辩称陈宝峰于2017年3月22日口头离职就离开公司，于3月31日补办离职手续，但该表述与证据反映的离职申请日期不符，也缺乏其他证据佐证，本院不予采纳。关于陈宝峰主张的金鼎轩公司支付2019年6月1日至2019年6月19日期间工资差额1676元一节。经本院核算，金鼎轩公司未足额支付陈宝峰上述期间工资，应予补足，本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、确认陈宝峰与北京金鼎轩酒楼有限责任公司自2012年11月1日至2019年6月19日期间存在全日制劳动关系；二、北京金鼎轩酒楼有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付陈宝峰2017年6月18日至2019年6月19日期间法定休假日加班工资差额3067元；三、北京金鼎轩酒楼有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付陈宝峰2019年6月1日至2019年6月19日期间工资差额411元；四、北京金鼎轩酒楼有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付陈宝峰解除劳动合同经济补偿金43860.6元；五、驳回陈宝峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金鼎轩酒楼有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  程新桐二〇二〇年七月三十日书记员  关雅晴