安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0705民初3215号 原告：铜陵国定物流园有限责任公司， 法定代表人：吴正红，总经理。 委托诉讼代理人：肖卫东，公司员工。 被告：王建平，男，1970年5月21日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：孙夕能，安徽创元律师事务所律师。 原告铜陵国定物流园有限责任公司与被告王建平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告铜陵国定物流园有限责任公司（以下简称国定公司）的委托诉讼代理人肖卫东、被告王建平及委托诉讼代理人孙夕能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国定公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告7个月未签订书面劳动合同的双倍工资计人民币50400元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告为承接铜陵奥炉项目部分物流业务，于2019年6月13日聘请被告到原告处工作，在劳动关系存续期间，原告曾多次要求被告签订相关劳动合同,但被告总是找各种理由推辞，迟迟不予以签订。直至2020年2月，原告无奈，便停发了被告2020年2月份的工资，并告知被告，如果继续不签合同，那么二月份工资就不发放，什么时候签订合同，就什么时候发。为此，被告曾四次在公司大门闹事，肆意拦截车辆，不给作业车辆进出，声称“我就是不签合同”，在这种情况下,公司便向滨湖派出所报案，要求其出警处理，派出所到场后将原、被告一同带至派出所做进一步处理。综上，原告一而再再而三的要求被告签订合同，但被告就是拒绝签字，其行为主观上是恶意的，想钻法律的空子，以合法形式掩盖非法目的，达到双倍赔偿的结果，为维护公司的合法权益不受侵害，特诉至法院，以实现上诉请求。 被告王建平辩称：原告的本次诉讼，被告认为属于恶意诉讼，且其诉称的事实是其虚构的，原、被告双方之间的劳动关系存续从2019年6月13日到2020年3月7日，这么长时间原告几乎每月按时发放被告上月工资，因在双方争议前期3月份初原告多次要求被告签订所谓的劳务合同或雇佣合同，因此导致被告等五名劳动者认为原告故意违反劳动法，利用其优势地位迫使劳动者不合法不符合事实的非劳动合同，导致双方争议发生，原告于2020年3月7日在微信群里正式通知五名劳动者于2020年3月8日起终止与各驾驶员的雇佣关系。原因是因公司车队改革，实行对外承包制，现有车队解散。仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，该裁决书是公正的，请求维持该裁决，驳回原告的诉请。 国定公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、原告的营业执照复印件一份，证明原告的主体资格。2、被告的身份证复印件一份，证明被告的主体资格。3、（2020）铜劳人仲裁字26-1号仲裁裁决书复印件一份，证明劳动仲裁要求原告支付双倍工资的事实。4、滨湖派出所询问笔录复印件一份，证明公司要求签订劳动合同，而被告拒绝签订的事实。5、2020年3月22日接处警情况登记表（复印件加盖公章，提交复印件），证明当时有五六个人到公司闹事，因为2月份未发工资，公安出警进行调解。6、2020年3月27日接处警情况登记表一份（复印件加盖公章，提交复印件），证明原告要求签订劳动合同而被告不予签订的事实。被告王建平质证意见为：对于证据1-3三性无异议，但是裁决书的证明目的不清楚，这恰恰证明仲裁委依法查明了双方的劳动关系，工资发放情况等事实，裁决结果是公正的。对于证据4真实性认可，但是所记载的内容部分是不属实的，原告的实际控制人吴正奎在公安机关做的询问笔录，他承认被告等五六名劳动者系他们公司的驾驶员，他们之间是因为劳动争议发生纠纷，并且吴正奎还殴打了被告王建平。该份证据不能证明原告曾要求被告签订劳动合同。他们争议发生时间是2020年3月27日，即便是要求签订劳动合同，也是要求签订雇佣合同，而且系在劳动者被原告辞退后发生的。对于证据5、6报警记录发生的时间是2020年3月22日和2020年3月27日，此时劳动者已经被原告辞退了，所谓补签订劳动合同并没有得到公安机关的核实，只是原告方单方的陈述，这两组证据的关联性、合法性和证明目的不予认可。 被告王建平为证明其主张向本院提供证据：1、《安徽国定物流园责任公司工资表》复印件一组，证明原、被告之间存在事实劳动关系以及被告的工资标准。2、铜陵市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（2020）铜劳人仲裁书26-2（王建平）一份（出示原件，提交复印件），证明该裁决书为终局裁决，生效裁决等事实，该委员会认为，双方存在事实劳动关系，理应签订书面劳动合同，但是被告自入职至双方劳动关系解除之时，原告一直未与被告签订，故被告请求裁决原告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，予以支持，原告在工作群中通知“因公司车队改革，实行对外承包制，现有车队解散”，原告辩称双方不构成劳动关系，3月份被告已经不来公司上班了。3、微信截图两张，证明原告方的左会计在微信群中平常发放管理文件等通知，在2020年3月7日在群里发通知现有车队解散，解除公司与员工的雇佣关系。工资发放到3月7日。 原告国定公司质证意见为：对于证据1是复印件，不符合证据形式，不予质证。对于证据2三性无异议。对于证据3三性不予认可，因为微信不具有真实性，是虚拟的人名，不能证明其观点。 针对原、被告提供的证据，本院认证如下：原告证据1-6予以认定。被告证据1虽系复印件，原告当庭不予认可，但原告在仲裁时予以认可，故本院予以认定。证据2、3予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月13日被告王建平到原告国定公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，原告国定公司按月为被告王建平支付工资，月工资为7200元。2020年3月7日原告公司在微信群中发布通知“因公司车队改革，实行对外承包制，现有车队解散。从3月8日起终止与各驾驶员的雇佣关系。工资结算到3月7日止”。2020年3月22日、3月27日被告王建平等人因工资与原告发生纠纷，导致报警。 2020年4月24日被告王建平以申请人身份向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人国定公司支付2020年2月份、3月份工资8640元，双倍工资64800元、经济赔偿金14400元。2020年6月5日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，其中[2020]铜劳人仲裁字26-1号仲裁裁决书裁决被申请人国定公司支付申请人王建平双倍工资50400元（7200元/月×7个月）；[2020]铜劳人仲裁字26-2号仲裁裁决书裁决被申请人国定公司支付申请人王建平2020年2月份、3月份工资8640元，经济赔偿金14400元（7200元/月×2个月）。[2020]铜劳人仲裁字26-2号仲裁裁决书已经生效。因原告国定公司对[2020]铜劳人仲裁字26-1号仲裁裁决书不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者和企业的合法权益受法律保护。被告王建平在原告国定公司从事驾驶员工作，原告国定公司按月支付被告王建平工资，双方之间存在劳动关系。被告王建平自2019年6月13日起在原告国定公司工作，至2020年3月7日原告国定公司解除双方劳动关系时止，原告国定公司一直未能与被告王建平签订书面劳动合同，显已违反法律规定，至于原告国定公司陈述其一再要求被告签订合同，但被告拒绝签字，缺乏事实依据，该主张不予支持。被告王建平在解除劳动关系后主张双倍工资，符合法律规定，原告国定公司主张无须支付被告双倍工资的请求，本院不予支持。铜陵市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决国定公司支付王建平双倍工资50400元（7200元/月×7个月），对于该数额本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告铜陵国定物流园有限责任公司的诉讼请求。 二、原告铜陵国定物流园有限责任公司于本判决生效后三日内一次性支付被告王建平双倍工资50400元。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告铜陵国定物流园有限责任公司负担（于判决书后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  凡宗雨 二〇二〇年七月二十九日 书记员  程 艳 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。