河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0427民初535号 原告:梁树红，男，1970年10月1日出生，汉族，磁县人。 委托诉讼代理人：边海军，河北浩博律师事务所律师。 被告：冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿，地址：磁县路村营上庄村西（磁峰复线九龙煤矿） 负责人：边铁山，该矿矿长。 委托诉讼代理人：白东海、韩红星，该矿员工。 被告：河北鑫安人力资源开发有限公司，地址：邯郸市峰峰矿区彭常街原网通公司三楼。 法定代表人：申庆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司员工。 原告梁树红诉被告冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿（以下简称冀中能源九龙矿）、河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）为劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告梁树红及其委托诉讼代理人边海军，被告冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿的委托诉讼代理人白东海，被告河北鑫安人力资源开发有限公司的委托诉讼代理人李志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁树红向本院提出诉讼请求：1、判令二被告因非法解除原告劳务合同违约赔偿金9万元及8年回乡补助金4.8万元，共计13.8万元；2、判令二被告支付原告19个月工资13.3万元及医药费9129.62元，共计139129.62元；3、诉讼费由二被告承担。事实和理由：一、原仲裁裁决认定被告河北鑫安人力资源开发有限公司只支付原告梁树红病假工资9540.4元是错误的，原告于2001年9月份在被告九龙口上班工作并签订了劳动合同,2010年8月份被告九龙矿把原告转到了鑫安公司，被告鑫安公司并给原告签订了劳动合同，合同日期为:2010年9月份至2018年8月底，一份劳动合同，工作地点、工作性质不变。后原告一直在鑫安公司上班，并一直兢兢业业工作，因原告在鑫安公司的工种为矿下电气工,2016年9月份原告在工作期间患上了头部液体垂体瘤，造成左眼伤害，并于当年10月份向鑫安公司提出休病假，经鑫安公司同意后让原告休假到2017年1月31日，期间都有鑫安公司请假条，但在2017年2月1日原告休完假期要求上班时，鑫安公司却以各种理由及借口说因原告旷工已将原告辞退，其行为实属被告鑫安公司单方面违约。二、被告鑫安公司在原仲裁裁定所说,2017年4月1日登报通知原告，根本没有事实依据，因原告在鑫安公司都有预留电话跟本不需要去登报通知原告,2017年5月25日被告鑫安公司又以国内挂号信函通知原告，所属签名，也根本不是原告所签字，以上行为被告鑫安公司是在有意躲避责任。综上所属，为维护原告的合法权益不受侵害，故依据《民事诉讼法》及《劳动法》有关规定特诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告鑫安公司辩称，原告与我公司于2010年9月1日签订了为期八年劳动合同，起止时间为:2010年9月1日至2018年8月31日。合同签订后，原告被派遣到冀中能源峰峰集团九龙矿工作。因劳动争议，原告于2018年12月21日向邯郸市仲裁委提出仲裁申请。2019年8月28日邯郸市仲裁委作出邯劳人仲案(2018)408号《仲裁裁决书》，仅裁决我公司支付其病假工资9840元。其余三项仲裁请求邯郸市仲裁委均不予支持。事实上，邯郸市仲裁委裁决我公司支付原告病假工资9840元，属于错误裁决。在仲裁庭审时我公司提交了已支付原告三个月病假工资证据(详见：梁树红2016年10至12月工资表)，邯郸市仲裁委应当裁决我公司再支付原告三个月病假工资。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，以不低于当地最低工资标准的80%，我公司还差3816元未予支付原告梁树红，原告称2016年9月患头部液体垂体瘤后，于当年10月份提出休病假，经履行相关手续、领导批准、允许连续休病假三个月。并按规定领取到了三个月的病假工资。休完三个月病假后，原告既没有重新批病假手续，又不按规定上班。直到2017年2月22日原告因旷勤被用工单位退回我公司。为了弄明情况缘由，我公司通知原告到公司说明情况，可原告拒绝到场。为避免其利益受损，我公司于2017年3月为原告做了暂停保处理，继续通知本人到公司说明情况，一个多月原告未到我公司。2017年4月1日，答辩人只好登报通知。又等待了五十余天，原告仍然没有公司说明情况，办理相关手续。2017年5月25日，我公司再次以国内挂号信函方式，通知原告，直到2018年8月31日合同期满日，甚至到2019年4月1日仲裁开庭时，原告仍未前去公司办理解除终止劳动关系手续。综上，责任不在我公司，应有被答辩人自行承担。原告的两项诉讼请求无法律依据，诉求事项不能成立，人民法院应当不予支持。 被告冀中能源九龙矿辩称，答辩意见同鑫安公司答辩意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：原告提交如下证据：1、2010年9月1日《劳动合同书》复印件一份，证明原告和鑫安公司的劳动关系；2.病假条复印件4份（2016年10月24日梁树红病伤娩休工证明书复印件一份、2016年11月3日梁树红病伤娩休工证明书复印件一份、2016年12月5日梁树红病伤娩休工证明书复印件一份、2017年1月5日梁树红病伤娩休工证明书复印件一份），证明原告请假情况，原告没有上班是休假，没有旷勤；3.交纳保险的单据复印件7份，证明原告交纳保险的情况及与被告的关系；4.工作证复印件一份、进厂牌复印件一份、工装牌复印件一份、饭卡复印件一份、工会会员证复印件一份，证明原告一直在被告九龙矿上班，工作单位和性质没有改变；5.病历手册复印件一份、病历复印件一份、医药费单据复印件13张、病历处方复印件5张，证明原告是因病才休假的；6.在鑫安公司的工资流水（河北鑫安人力资源开发有限公司宝峰九龙矿劳务工2015年10月份至12月份劳务工资计算表复印件一份），证明原告在鑫安公司的劳动报酬情况；7.邯劳人仲案[2018]408号邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明该案经过劳动仲裁前置。被告鑫安公司发表质证意见：对原告提交证据1认可；证据2中2016年10月至12月的三张病假条认可，2017年1月5日的病假条，没有领导签字，我方不认可；证据3、4与本案无关；证据5病历手册不认可，对住院单据不予认可，与本案无关；证据6不予认可，没有我公司的公章；对证据7真实性无异议。被告冀中能源九龙矿质证意见同被告鑫安公司质证意见一致，2010年9月1日开始原告与鑫安公司签订了合同，原告和我矿是劳务派遣关系，是原告本人自愿签订的合同，没有强迫原告签合同。 被告提交如下证据：1.梁树红《劳动合同书》复印件一份，证明原告所签合同期限为2010年9月1日至2018年8月31日；2.梁树红2016年10月至12月份《病休假证明书》及考勤表复印件各9张，证明原告因个人患病经用工单位领导批准休病假三个月及所在区队考勤记录；3.梁树红2016年10月至12月份《劳务工工资计算表》复印件一份，证明用人单位根据法律规定每月支付了梁树红不低于当地最低工资标准的80%病假工资；4.梁树红2017年1月至2月份考勤表复印件一份，证明梁树红2017年1月至2月份没有履行审批病假手续及考勤记录情况为旷勤；5.《峰集九龙矿村劳务派遣人员联系信》复印件一份，证明2017年2月22日梁树红因旷勤被九龙矿退回鑫安公司；6.《邯郸日报》刊登（通知）复印件一份，证明鑫安公司2017年4月21日登报通知梁树红到公司“办理相关手续，过期不到按相关规定处理”；7.《国内挂号信函收据》及信函内容（通知书）复印件各一份，证明鑫安公司2017年5月25日通过挂号信函通知本人，信函内容：于15日内到公司办理相关手续；8.梁树红《劳动仲裁申请书》复印件一份，证明梁树红于2018年12月21日向邯郸市仲裁委提出劳动仲裁申请，该申请书与原告提交的诉状中的诉讼请求不一致，明显已经超出了仲裁裁决的范围；9.《仲裁裁决书》复印件一份，证明邯郸市仲裁委2018年8月28日做出的邯劳人仲案【2018】408号《仲裁裁决书》裁决支付梁树红病假工资有瑕疵，应当考虑扣除已支付部分。原告梁树红发表质证意见：对证据1认可。对证据2真实性认可，我方提交的证据是四张，被告鑫安公司请假条还少一张2017年1月份的请假条，这可以佐证原告是请假。对证据3真实性认可，少了一张2017年1月份的请假条，也少了2017年1月份的工资表，证明原告2017年1月也是在休病假。对证据4中2017年1月份考勤表不认可，原告是休病假，不是旷勤，2月份考勤表我去找单位，人家不让我上班了，2月份人家就作出了旷勤的处理。对证据5不认可，证据不属实，对2月份的旷勤单位作出了辞退的决定，这是被告单方作出的决定。对证据6不认可。对证据7不认可，我不知道这个挂号信，我也没有收到该挂号信。对证据8认可，对证明目的不认可。对证据9认可，对证明目的不认可。被告冀中能源九龙矿发表质证意见：对被告鑫安公司提交证据真实性无异议，考勤表说明我单位是因为旷勤才辞退原告的。 本院经审理查明，2010年9月1日，原告梁树红与被告鑫安公司签订了《劳动合同书》，甲方为邯郸市峰峰鑫安人力资源开发有限责任公司，乙方为梁树红，合同为固定期限劳动合同，合同期限为8年，自2010年9月1日开始至2018年8月31日止，乙方自愿接受甲方的派遣方式和派遣制度，同意甲方派遣至冀中能源峰峰集团有限公司九龙矿工作，劳动合同书对工作时间、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动合同的解除、终止和经济补偿、劳动争议的处理等做出了约定。在合同第十九条约定：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。甲方在该合同书上加盖公章，乙方在该合同书上签字捺印。原告按照合同约定被派遣到冀中能源九龙矿工作。2016年10月24日原告因病请假，请假条显示请假至2016年12月31日。2017年4月1日，被告鑫安公司在邯郸日报登报刊登通知原告十五日内到被告处办理相关手续，20175月25日，被告鑫安公司通过挂号信向原告邮寄通知书，通知其因长期旷勤不上班办理相关手续。原告已领取2016年10月份至12月份的工资。 另查明，被告鑫安公司原法定代表人王金军，2020年2月法定代表人变更为申庆，任该公司总经理。 2018年12月21日，原告梁树红向向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、二被申请人支付申请人经济补偿费的二倍赔偿金16万元；2、二被申请人支付申请人病假工资52500元；3、二被申请人支付申请人医疗费9129元；4、二被申请人支付申请人劳动合同期内未上班工资9万元。2019年8月28日该委出具邯劳人仲案[2018]408号仲裁裁决书裁决：被申请人河北鑫安人力资源开发有限公司向申请人梁树红支付病假工资9540元。原告梁树红不服，遂提起本案诉讼。 本院认为，原告与被告鑫安公司对仲裁裁决书均无异议，被告鑫安公司应按照仲裁裁决内容向原告支付病假工资9540元，因原告已实际领取2016年10月—12月的工资，计3767.78元，故被告鑫安公司支付原告病假工资5772.22元；关于原告主张劳务合同违约赔偿金9万元、8年回乡补助金4.8万元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有仲裁前置程序，故本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定规定，判决如下： 被告河北鑫安人力资源开发有限公司在本裁定生效之日起三日内日给付原告梁树红病假工资5772.22元； 案件受理费10元，由原告梁树红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  华晓英 二〇二〇年七月八日 书记员  吴丽娜 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。