湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2019）鄂0984民初3456号原告：湖北思宇服饰有限公司，住所地：汉川市经济开发区裕华工业园。法定代表人：施国兵，该公司经理。委托诉讼代理人：肖双祥，汉川市新河法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被告：李孟，男，1989年12月5日出生，汉族，户籍所在地：武汉市江汉区，住汉川市。委托诉讼代理人：何国元，汉川市襄江法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。原告湖北思宇服饰有限公司与被告李孟劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北思宇服饰有限公司的法定代表人施国兵及委托诉讼代理人肖双祥、被告李孟及委托诉讼代理人何国元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖北思宇服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决湖北思宇服饰有限公司不予支付李孟一次性伤残补助金计31500元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计52270元；2、依法判决湖北思宇服饰有限公司不予支付李孟停工留薪期工资13500元。事实和理由：李孟于2018年1月11日,经人介绍到湖北思宇服饰有限公司工作（打扣子），约定工资为试用期每月3000元，后李孟于2018年1月19日在工作中,左手指不慎受伤，在此期间湖北思宇服饰有限公司已支付李孟的全部医疗费用，并发给其受伤期间的停工留薪期工资3960.35元，其中生活费1863.50元，实际领款为2100元，但仲裁委员会的裁决书认定湖北思宇服饰有限公司支付李孟一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52270元，及停工留薪期的工资13500元，湖北思宇服饰有限公司认为赔偿标准过高，且不应重复承担停工留薪期工资。综上，湖北思宇服饰有限公司认为仲裁裁决书认定的事实及理由不清，无凭无据，请求法院支持湖北思宇服饰有限公司的诉讼请求。李孟辩称，1、湖北思宇服饰有限公司诉称不实；2、仲裁裁决书合法有据。综上，李孟认为川劳人仲案字第131号裁决书依法应予维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：对湖北思宇服饰有限公司提交的发票、收据，本院认为，该证据系李孟提交给湖北思宇服饰有限公司，对其真实性本院予以确认。对李孟提交的证据三，本院认为，该鉴定结论系法定部门作出，不违反法律规定，本院予以确认；对李孟提交的证据四，本院认为，因湖北思宇服饰有限公司对该裁决书不服，对该裁决书是否产生法律效力，由本院确定；对李孟提交的证据六中的证人证言，本院认为，对月工资5000元的证言，因只有一名证人证明，并无其他证据佐证，本院不予采信。本院认定事实如下：2018年1月11日，李孟经他人介绍到湖北思宇服饰有限公司工作（钉扣子）。李孟在工作期间，湖北思宇服饰有限公司未为李孟办理工伤保险。2018年1月19日，李孟在工作期间左手不慎受伤，受伤后在汉川市人民医院和汉川圣爱医院治疗11天，湖北思宇服饰有限公司支付了李孟的医疗费用。李孟受伤后，于2019年1月2日经汉川市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月11日，经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为伤残十级。另查，李孟与湖北思宇服饰有限公司的同类岗位员工的月平均工资为4500元。后李孟向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月30日作出川劳人仲案字（2019）第131号裁决书，裁决湖北思宇服饰有限公司支付李孟一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52270元，停工留薪期工资13500元。湖北思宇服饰有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，汉川市劳动人事争议仲裁委员会川劳人仲案字（2019）第131号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准依法应予认可，对李孟停工留薪期的工资认定准确。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告湖北思宇服饰有限公司的诉讼请求；二、原告湖北思宇服饰有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李孟支付一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52270元，停工留薪期工资13500元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北思宇服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  李泽华人民陪审员  黄伏军人民陪审员  栾艳平二〇二〇年七月一日书 记 员  汪玉婵附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。