重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0243民初2435号 原告：王青芬，女，1972年9月4日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。 委托诉讼代理人：周华美，重庆市彭水县黄家镇法律服务所法律工作者。 被告：重庆市彭水自治县金宏远幼儿园，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县河堡居委学府路3号楼（汉三小旁）。统一社会信用代码：52500243MJP5503063。 法定代表人：淳泽江，该园园长。 委托诉讼代理人：陈小东，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。 原告王青芬诉被告重庆市彭水自治县金宏远幼儿园（以下简称金宏远幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案受理后依法适用简易程序审理，原告王青芬委托诉讼代理人周华美，被告金宏远幼儿园委托诉讼代理人陈小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王青芬请求人民法院依法判决：被告支付原告工资15017.43元，经济补偿金17250元（7.5个月×2300元），失业赔偿金31104元（16个月×1800元×90%×120%），合计金额为63371.43元。事实与理由：原告于2012年10月1日到被告单位从事保育工作，月平均工资为2300元。工作期间，原、被告双方签订了一年一签的聘用合同和劳动保险合同，最后一次签订合同期限自2019年7月1日至2020年秋季学期结束止，但该合同部分内容违反法律、行政法规强制性规定，应属无效。被告自原告入职之后未为原告申报办理社会保险参保登记。原告于2018年4、5月份向社会保险行政机关投诉后，经责令被告于2018年6月5日为原告申报办理社会保险，并补缴2013年10月至2018年6月期间的养老保险和医疗保险，其余险种未补缴。2018年1-12月被告克扣原告工资4023.92元，2019年1-12月被告克扣原告工资8763.51元；另外被告还拖欠原告2019年8月份工资（工作6天）744元，2020年1月份工资（工作16天）1984元。2020年2月25日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除与被告的劳动关系，2020年3月2日被告支付原告2019年8月和2020年1月工资998元（其中包含退还原告押金500元、实际支付工资498元），克扣原告工资2230元。 被告金宏远幼儿园辩称：1.原、被告在协商一致后建立的用工关系，基于民事合同的自愿原则，其合同自订立时产生法律效力，同时被告也按照合约足额支付了工资，该工资也未低于重庆市最低工资标准，虽在合同中工资的构成部分包含了社会保险经费的项目，但该费用并未在应发工资总额中扣除，原告实际获得的仍然是合同约定的工资数额，因此被告不存在原告诉称的克扣、拖欠工资的情形；2.被告在接到单位员工投诉后，按照社保机构的要求对原告及其他员工已经申请补缴了相应的社会保险。即使存在未能补缴的部分，也是由于政策原因导致无法向经办机构补缴，其与被申请人无关，本案中的事实原告因为嫌弃工资低而单方面主动提出辞职要求，显然不符合支付失业保险金的法律规定；3.基于本案原告系单方面主动提出辞职，非被告向原告提出解除劳动合同的事实，被告在用工关系存续期间，按照合约足额支付了劳动报酬，并遵从社保机构的要求为其补缴了社会保险，故被告不应当向原告支付经济补偿金。综上，原告以被告未依法缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职系原告本人觉得工资较低而中断就业，其主张经济补偿金和失业赔偿金无事实和法律依据。 本案经审理认定事实如下：原告王青芬于2012年10月1日入职被告学校从事育保工作，并于入职当日与被告签订试用期应聘合同书，约定原告试用期为2012年10月1日至2013年本学期结束时止，被告按月支付薪资（包括基础、绩效、安全、保险等）人民币1180元。2013年2月22日，原、被告双方签订金宏远幼儿园聘用的合同书，聘用期限为2013年2月22日至2013年秋季期末结束，被告向原告按月支付薪资（包括基础、绩效、安全、保险等）人民币1260元。2014年1月13日，原、被告双方继续签订聘用合同书，聘用时间自2014年1月13日至2014年秋季学期结束止，被告向原告支付按月支付薪资（包括基础、绩效、安全、保险等）人民币1370元。2015年1月30日，原、被告双方签订聘用合同书，聘用期限为2015年1月30日至2015年秋季学期结束止，被告向原告按月支付薪资（1.基础、绩效、安全等1210元，2.单位保险经费500元）共计人民币1710元。2016年1月21日，原、被告双方签订聘用合同书，聘用期限自2016年1月21日至2016年秋季学期结束止，被告向原告按月支付薪资（1.基础、绩效、安全等1160元，2.单位保险经费730元）共计人民币1890元。2017年1月14日，原、被告双方签订聘用合同书，聘用期限自2017年1月15日至2017年秋季学期结束止，被告向原告按月支付薪资（1.基础、绩效、安全等1100元，2.单位保险经费1000元）共计人民币2100元。2018年2月26日，原、被告双方继续签订聘用合同书，聘用期限自2018年2月26日至2018年春季学期结束止，被告向原告按月支付薪资（1.基础、绩效、安全等1100元，2.单位保险经费1000元）共计人民币2100元。2019年7月1日，原、被告双方签订聘用合同，该聘用合同载明：“……5、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立劳动合同，共同遵守。（1）、本合同期限经双方协商一致，采取下列形式：任职期限：为2019年7月1日起至2020年期末结束止。……（4）、甲方告次月10日前以法定货币足额支付原告上月工资，双方约定原告在聘用期月工资为1700元。……7、乙方辞职需提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在三十日内应做好工作安排，可解除合同。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接，办结工作交接时支付完当月工资。8、甲乙双方约定的其他事项：（1）、、辞职人员保险金的发放：不足15天按半月发放，不足30天按全月发放。未按幼儿园支付规定辞职的，不予发放。……。”同日，原、被告双方签订了劳动保险合同，该合同约定：“一、甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险，其中乙方负责部分由甲方代扣代缴。二、乙方已经购社会保险的，必须向甲方上交有关资料，否则必须参加组织的社会保险。三、乙方特殊情况不购买社会保险，必须请示有关单位同意后，方可执行，否则不予聘用。1.法定人（负责人）赵红梅，联系电话1533462XXXX；2.乙方王青芬，性别女，联系电话1522394XXXX。四、甲方五险每月1000元，乙方负担的部分由甲方从工资中代扣代缴。” 2020年2月25日，原告向被告提交辞职申请书，并交该申请书内容通过微信发给赵红梅，原告称辞职理由为：1.2012年10月至2013年9月保险至今未补交；2.保险额未按国家相关政策履行，合同签订以来，贵院未按国家相关政策比例承担保险费用，而是让职工全额承担自行购买；3.工资除保险后未达到最低生活保障标准，无法正常生活；4.寒暑假只有工作安排没有工资发放；5.不信守承诺，部分工资不能足月按额及时发放，2019年8月孩子入园前，老师提前入园上班准备6天的工资承诺后至今不兑现，1月份上班工资也没有发；6.以上导致无法正当工作的基本情况，请领导核实，因工资过低，贵园不信守承诺，致使职工生活困难、无心无力、压力过大、喘不过气、无心无力正常上班，恳请领导调查核实，予以解决。后王青芬离职被告处。 2020年3月18日，原告王青芬以金宏远幼儿园为被申请人 向彭水县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令金宏远幼儿园支付王青芬工资20070元、解除劳动关系经济补偿金17250元、失业赔偿金29160元，共计66480元。该委于2020年4月27日作出渝彭劳人仲案字[2020]第104号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人的全部仲裁请求；二、终止申请人与被申请人的劳动关系。王青芬不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 原告自2012年10月入职被告处就业，被告均未为其办理五险登记，后因原告及其职工向保险行政机关投诉后，经责令，被告于2018年6月5日为原告补缴了2013年10月至2018年5月期间的养老保险和医疗保险，其余险种未予补缴，2018年6月至2020年3月，被告均为原告办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，未办理生育保险。2018年1月，被告向原告实际发放工资为1426元，代缴个人社保366.4元，2月实际发放工资为1513元，代缴个人社保366.4元，3月实际发放工资为1628元，代缴个人社保366.4元，4月实际发放工资2160元，代缴个人社保366.4元，5月实际发放工资2160元，代缴个人社保366.4元，6月实际发放工资1988元，代缴个人社保384.72元，9月实际发放工资248元，代缴个人社保384.72元，10月实际发放工资1083元，代缴个人社保384.72元，11月实际发放工资1070元，代缴个人社保384.72元，12月实际发放工资1070元，代缴个人社保384.72元。2019年1月实际发放工资1070元，代缴个人社保344.61元，3月实际发放工资1002元，代缴个人社保344.61元，4月实际发放工资1070元，代缴个人社保344.61元，5月实际发放工资1070元，代缴个人社保344.61元，6月实际发放工资1070元，代缴个人社保344.61元，9月实际发放工资970元，代缴个人社保344.61元，10月实际发放工资1311元，代缴个人社保344.61元，11月实际发放工资1311元，代缴个人社保344.61元，12月实际发放工资1011元，代缴个人社保344.61元。另原告于2019年8月工作6天，2020年1月工作16天，原告离职被告处时，被告就这两个月实际工作天数的工资进行结算，并于2020年3月2日向原告发放工资998元（包含退还原告缴纳的押金500元）。 被告当庭辩称，其于2018年6月5日为原告补缴了2013年10月至2018年5月的养老保险和医疗保险，未补缴2012年10月至2013年9月的保险及未办理失业保险、工伤保险、生育保险系因为政策原因导致不能向失业保险机构补缴。 本院认为，本案系一起劳动争议纠纷，争议焦点在于：一、被告是否拖欠原告的工资？二、被告是否应当向原告支付经济补偿金及失业赔偿金？ 一、被告是否拖欠原告的工资？根据本院查明事实，原、被告双方之间于每年均签订劳动合同，虽劳动合同呈现断裂情形，但原、被告之间的劳动关系未断裂，且被告均给原告办理了社保。被告是否有拖欠原告工资，本院根据查明事实，结合原告的请求一一评述：（一）2018年1月至2019年12月期间，被告是否有拖欠原告的工资？根据原、被告双方于2018年2月26日签订的聘用合同书中，对于原告的薪资约定为被告每月向原告支付薪资（1.基础、绩效、安全等1100元，2.单位保险经费1000元）共计人民币2100元。原告主张2018年1月至2019年6月其工资标准为2100元，本院认为，被告于2018年6月5日已为原告补办了社保登记，2018年6月至2020年2月，被告也实际为原告办理了社保登记，故对双方在聘用合同中关于单位保险经费1000元不应认定为原告的工资，结合2018年最低工资标准，原告2018年1月至2019年6月，工资标准应为1400元。同理，2019年9月至2020年1月，工资标准为1700元。结合被告给原告实际发放的工资及代缴的个人社保金额，被告于2018年1-3月不存在拖欠原告的工资，2018年9月为767.28元（1400元-248元-384.72元），2018年10-12月不存在拖欠工资的行为。2019年1月拖欠工资为285.39元（1700元-1070元-344.61元），3月为353.39元（1700-1002-344.61），4月为285.39元（1700元-1070元-344.61元），5月为285.39元（1700元-1070元-344.61元），6月为285.39元（1700元-1070元-344.61元），9月为385.39元（1700元-970元-344.61元），10月为44.39元（1700元-1311元-344.61元），11月为44.39元（1700元-1311元-344.61元），12月为344.39元（1700元-1011元-344.61元），以上费用合计为3080.79元。（二）2019年8月和2020年1月期间的工资，本院认为，原告的计算方式符合法律规定，本院予以确认，但对于工资标准，本院认为应当按照1700元/月的标准予以计算，故原告2019年8月工作6天的工资应计算为468.96元（1700元÷21.75天×6天），2020年1月工作16天的工资应计算为1250.57元（1700元÷21.75天×16天），扣除2020年3月2日被告实际向原告支付工资498元，被告尚欠原告1221.53元。综上，被告金宏远幼儿园应当向原告王青芬支付拖欠公司4402.32元。 二、被告是否应当向原告支付经济补偿金及失业赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。金宏远幼儿园虽在2018年6月为原告补缴了2013年10月至2018年5月的社保，但对于2012年10月至2013年9月期间的未予补缴，被告辩称系政策原因无法补缴，但未举示相关证据予以佐证，故对被告的辩称不予采纳。被告金宏远幼儿园应当向王青芬支付经济补偿金，结合王青芬辞职前12个月平均工资，被告应当向原告支付经济补偿金为12750元（7.5个月×1700元）。对于原告请求的失业赔偿金，本院认为，被告金宏远已于2018年6月起为原告实际购买了失业保险，故对于原告关于失业赔偿金的请求不予支持。 综上，依据依据《中华人民劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告彭水自治县金宏远幼儿园在本判决生效十日内向原告王青芬支付工资4402.32元； 二、被告彭水自治县金宏远幼儿园在本判决生效十日内向原告王青芬支付经济补偿金12750元； 三、驳回原告王青芬其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告王青芬已预交5元），由被告彭水自治县金宏远幼儿园承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审 判 员 徐中和 二〇二〇年七月九日 法官助理 任 红 书 记 员 朱亚玲