上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初9098号原告：某1公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：李某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：魏玲，上海新惟律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚栋迪，上海新惟律师事务所律师。被告：敦某某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住河北省石家庄市。第三人：某2公司，住所地上海市黄浦区蒙自路XXX号XXX室。法定代表人：刘家慈，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏玲，上海新惟律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚栋迪，上海新惟律师事务所律师。原告某1公司与被告敦某某、第三人某2公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某1公司和第三人某2公司共同的委托诉讼代理人姚栋迪、被告敦某某到庭参加诉讼。审理中，本案经当事人合意，延长简易程序一个月审理，现已审理终结。原告某1公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无须支付被告：1.2019年10月工资差额人民币3,952元(以下均为人民币)；2.违法解除劳动合同赔偿金43,773元。事实和理由：原、被告已经不存在劳动关系，因为被告的劳动关系自2018年10月1日起已经转入第三人处，故被告申请仲裁的主体错误。被告称原告存在违法解除劳动合同的情况，但未提供任何证据加以证明。被告要求原告和第三人承担连带责任，没有法律依据。原告因对仲裁裁决书不服，故提起本案诉讼。被告敦某某辩称，1.2019年10月份的工资是其劳动所得，用人单位应当支付；2.原告违法解除与被告之间的劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告和第三人存在混同用工,故第三人应当承担连带责任。综上，请求驳回原告的全部诉请。第三人某2公司述称，其与原告的意见一致，请求法院支持原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年10月8日,被告入职原告处工作，双方签订了有效期自2015年10月8日至2018年10月1日的固定期限劳动合同，合同约定被告的岗位为原告资产管理中心石家庄分部的业务管理岗，工作地点在石家庄市。合同到期后,被告继续为原告提供劳动，原告向被告支付工资。2018年11月1日，第三人与被告签订《劳动合同书》，合同有效期自2018年11月1日至2021年10月31日止，合同约定的被告工作场所和工作岗位均无变化，并约定被告月基本工资为5,850元。此后，被告工资改由第三人按月向其支付。2019年10月30日，被告的上级领导在会议上宣布，因国家金融政策调整，公司无法继续经营，故与全体员工解除劳动合同。此后，被告所在工作地点办公场所的所有设备均被清空，被告实际也未再提供劳动。2019年10月，第三人支付了被告工资1,520元，此后未再支付剩余工资，并停缴了被告的住房公积金和基本养老保险费。2018年11月至2019年10月期间，被告的月平均工资为5,472元。另查明，原告与第三人均为华夏信财股权投资管理有限公司的全资子公司，两家公司之间存在关联关系。又查明，2020年5月13日，上海市公安局黄浦分局发布警情通报称，其已对某2公司涉嫌非法吸收公众存款案开展查处，并对该公司法定代表人等12名犯罪嫌疑人依法采取刑事强制措施。2019年11月14日，被告(申请人)向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告(被申请人)补发其2019年10月剩余工资3,952元，支付违法解除劳动合同的赔偿金43,773元，办理社保关系转失业手续，并要求第三人对上述请求承担连带责任。该委于2019年12月23日作出裁决[石劳人裁字(2019)第942号]：1.被申请人和第三人连带补发申请人2019年10月克扣的工资3,952元；2.被申请人及第三人连带向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金43,773元；3.被申请人为申请人办理社保关系转失业手续，第三人对此承担连带责任。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的石劳人裁字(2019)第942号裁决书和警情通报，被告提供的《劳动合同书》、住房公积金缴存明细及查询报告、基本养老保险缴费证明、借记卡账户历史明细清单、人事系统截图，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告于2018年11月1日与第三人签订了书面的劳动合同，并自该日起由第三人按月向被告支付劳动报酬，本院据此认定被告与第三人于2018年11月1日起建立了劳动关系。现被告在2019年10月提供了正常劳动，而第三人无故未足额支付被告工资，违反相关法律规定，应当对克扣部分予以补发，故第三人应当支付被告2019年10月工资差额3,952元。关于解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，用人单位以国家金融政策变化、公司无法经营为由，向被告提出解除劳动关系，其事由虽属订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，但用人单位仍应履行相关法定程序后才能与员工解除劳动合同。现第三人未与被告进行充分协商变更劳动合同，而是直接作出解除劳动合同的处理，其行为违反劳动合同法规定，故第三人应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁委核算的赔偿金数额43,773元，本院予以确认。关于原告和第三人在本案中是否应当承担连带责任。本院认为，原告和第三人为独立的法人，原、被告之间的劳动合同已于2018年10月1日期满终止，原告自2018年10月31日之后也未再向被告支付工资，而自2018年11月1日起与被告建立劳动关系为第三人，故被告要求作为用人单位的第三人和原告连带支付其工资差额及违法解约赔偿金，既无法律依据，也无当事人之间的明确约定，本院不予支持。关于被告要求原告和第三人为其办理社保关系转失业的仲裁请求，仲裁裁决已予以支持，原、被告或第三人就此均未提起诉讼，视为各方均认可该裁决内容，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、原告某1公司无需支付被告敦某某2019年10月工资差额人民币3,952元；二、原告某1公司无需支付被告敦某某违法解除劳动合同赔偿金人民币43,773元；三、第三人某2公司应于本判决生效之日起十日内向被告敦某某支付2019年10月工资差额人民币3,952元；四、第三人某2公司应于本判决生效之日起十日内向被告敦某某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币43,773元；五、原告某1公司应于本判决生效之日起十日内为被告敦某某办理社保关系转失业手续，第三人某2公司对此承担连带责任。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由被告敦某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年七月二十九日书记员  黄 奕附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。