广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤5321民初1097号原告：新兴县百利丰不锈钢制品有限公司。住所地：新兴县*******沙地洞。法定代表人：黄树人，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫逗道，广东云新律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琼欣，女，该公司行政主管，住云浮市新兴县*********（恒晖豪庭）L幢401房。被告：鲁邦安，男，1967年7月1日出生，土家族，居民，户籍地：湖南省龙山县********，现住新兴县新城镇南景苑。委托诉讼代理人：尹元胜，广东沿胜律师事务所律师。原告新兴县百利丰不锈钢制品有限公司（以下简称百利丰公司）诉被告鲁邦安经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告百利丰公司的委托诉讼代理人莫逗道、陈琼欣，被告鲁邦安的委托诉讼代理人尹元胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百利丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要向被告支付经济补偿金；2.判令原告不需要向被告支付2020年1月份工资；3.本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：被告鲁邦安自2013年11月进入原告公司从事抛光工作，直至2019年12月底没有再回公司上班。因公司在2019年11月份受“国际贸易战”的影响，资金回笼困难，出现经营困难的状况。后经与职工代表协商，职工同意原告公司延迟发放2019年11月份的工资。且原告已于2019年12月27日在公司内的公告栏粘贴《通知》进行公告，在《通知》上已告知员工对工资延迟发放有异议的，可以在5天内提出异议，最终没有员工提出过异议。因此，原告不存在拖欠工资的情况。且截至2019年1月16日，原告已经将发放工资的资料提交给银行，委托银行进行代发工资，原告在2019年1月17日收到《仲裁答辩通知书》前已经将被告的工资全部结清，也依法为被告购买了社保。再者，根据员工打卡记录显示，被告鲁邦安2019年11月份上班天数只有11天，其余时间没有办理任何请假手续，属于无故旷工，从2020年1月份开始也无故不回公司上班，已经严重违反公司的纪律。原告认为，被告鲁邦安无故旷工多日，已严重违反公司纪律，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定对被告作出辞退处理，而被告自2020年1月份开始无故不回公司上班，应视为其已于2020年1月自行离职。因此，原告不存在拖欠工资的情况，不需要向被告支付2020年1月份工资，也不需要向被告支付经济补偿金。为此，原告认为，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2020]第22号《仲裁裁决书》裁决错误。为维护原告的合法权益，及时纠正裁决中的错误，根据民事诉讼法的相关规定，原告特向法院提起诉讼，并提出前述请求。被告鲁邦安辩称：一、本案中原告存在几个方面的违法和过错。1.原告拖欠被告2019年11月、12月以及2020年1月份的工资。2020年1月份的工资到现在为止都没有发放。2.原告没有按照规定为被告缴纳社会保险费用，直到2020年2月份才补缴。3.到现在为止，原告没有出具解除劳动关系的证明给被告。二、原告除了应当按照仲裁裁决书支付经济补偿金外，还应当支付以下的补偿和赔偿：1.应当支付2019年11月、12月以及2020年1月份工资的一倍赔偿金给被告。2.应当支付因没有出具解除劳动关系证明而需赔偿的两个月工资给被告，标准是按照解除劳动关系前的十二个月的平均工资计付。3.应当支付2020年2月份的最低工资给被告。主要理由是：原告在2月份以办理社保的方式确认被告仍然是原告的员工，且没有出具解除劳动关系的证明。三、由于原告至今没有支付经济补偿金，因此应当要加倍支付（按裁决书的标准）再赔偿被告7个月的经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告于1991年11月15日注册成立，经营范围为生产、销售：各种不锈钢和五金制品，并研究开发系列新产品。被告自2013年11月进入原告处工作，从事不锈钢制品抛光工作。被告的工资计算标准是按件计算；工资发放形式是银行转账，当月月底发放上个月工资；每月按工作26日作满勤计算。2019年12月27日，原告在公司公告栏张贴了一份《通知》，该《通知》载明如下内容：“各位员工：由于受‘国际贸易战’的影响，我公司的业务受创严重、资金回笼困难，因此，经与工人代表协商一致，2019年11月份的工资将会延迟发放，望谅解！”《通知》的空白处载明有5个员工代表同意后的签名，及载明了“如有员工对以上工资发放通知有异议的，可以在五天内向公司以书面形式提出，否则视为同意延迟发放工资”的内容。2020年1月13日，被告以原告未按照约定和法定及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费为由，向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并提出以下仲裁请求：1.裁令自2020年1月13日起解除原、被告的劳动关系；2.裁令原告支付拖欠的2019年11月的工资1410元、2019年12月的工资4000元、2020年1月的工资1410元，合计6820元，并支付赔偿金6820元给被告；3.裁令原告支付因存在违法和过错导致劳动关系解除的经济补偿金52000元[6.5个月×2×4000元/月]及赔偿金52000元给被告；4.裁令原告为被告补缴2019年12月、2020年1月的社会养老保险。新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会经审查，于2020年5月15日作出新劳人仲案字[2020]第22号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原、被告的劳动关系（劳动合同）在2020年1月13日解除。二、原告支付解除劳动关系（劳动合同）经济补偿金21648.57元给被告。三、原告支付2020年1月份的工资1410元给被告。四、驳回被告其他的仲裁请求。仲裁裁决作出后，被告并未就该裁决向法院提起诉讼，而原告对该仲裁裁决不服，遂于2020年6月2日诉至本院，并提出前述请求。另查明，被告2019年11月的工资1064.44元已于2020年1月17日发放，2019年12月的工资4000元已于2020年3月17日发放。原告为被告缴纳社保至2020年2月。庭审中，双方均确认被告2018年12月至2019年11月的月平均工资为3330.55元，并同意如需计付经济补偿金的则按此标准来计算。对于原告于2019年12月27日发出的《通知》，被告于庭审中陈述并不知情，对此，原告未能提供该《通知》公告的工资迟延发放的决定是否通过合法程序产生的相关证据。对于被告2020年1月是否上班的问题，被告自述其在2020年1月12日前共上班9天；而原告则提出被告自2020年1月1日开始无再回原告处上班。对于被告2020年1月的考勤表，原告未能向法庭提供。以上事实，有原告提供的原告营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证、中国工商银行企业代付明细清单、被告11月份考勤表、《通知》及《通知》张贴时的照片、云浮市社会保险参保证明、仲裁裁决书及送达回证以及本院的庭审笔录予以证实。本院认为，本案系经济补偿金纠纷。针对原告的请求，本院作以下评析：一、对于原告是否应支付经济补偿金给被告的问题。被告提起仲裁要求原告支付经济补偿金，其主要依据是原告未能及时足额支付工资。因此，审查原告是否存在迟延支付工资的情形，是决定被告的要求能否得以支持的前提条件。根据本院查明的事实，被告当月的工资应于下一个月月底发放，则2019年11月的工资应于2019年12月发放，但原告于2020年1月17日才发放，已迟于应发放时间，虽然原告提供已张贴在公告栏的《通知》，拟证明员工同意迟延发放2019年11月的工资，但该《通知》并无被告的签名确认，无法反映征得被告的同意并协商一致；而《通知》上记载的5名员工代表同意的签名，原告亦无提供相关证据证实该5名员工代表产生的程序是否合法，能否代表全公司所有员工的意愿。据此，本院认为，即使原告已张贴《通知》，但该《通知》对被告并无约束力，原告对被告2019年11月的工资属于迟延发放情形。此外，对于被告2019年12月的工资，应于2020年1月底发放，但原告直至2020年3月17日才发放，亦属于迟延发放。综上，原告的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的情形。现被告以此理由申请劳动仲裁要求原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，请求原告支付经济补偿金，依法有据。故此，原告请求无需向被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金应如何计算问题。新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决认定原、被告的劳动关系（劳动合同）于2020年1月13日解除，对此原、被告双方并未就该裁决内容提起异议或诉讼，应视为双方对该裁决内容的认可，故此本院确认原、被告双方的劳动关系于2020年1月13日解除。被告于2013年11月入职原告处，双方劳动关系自此建立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告在原告处工作的时间自2013年11月至2020年1月13日，则原告应向被告支付6.5个月工资的经济补偿金。庭审中，双方均确认被告2018年12月至2019年11月的月平均工资为3330.55元，并同意按此标准计算经济补偿金。因此，原告需向被告支付经济补偿金应为21648.57元（3330.55元×6.5个月）。二、对于原告是否应向被告支付2020年1月工资的问题。原告认为无需向被告支付2020年1月的工资，其理由是认为被告2020年1月并无上班。被告于庭审中陈述其2020年1月上班至2020年1月12日，合计上班天数为9天。原告对此不予认可，但无提供考勤记录予以证实。被告作为原告的员工,其上班情况由原告负责考勤,考勤的资料由原告存放。在被告提出2020年1月份上班9天的情况下,原告未提交考勤的资料让法庭核查被告的上班情况,应承担举证不能的法律后果。况且，原告为被告缴纳社保至2020年2月，原告该缴纳社保的行为与其提出被告2020年1月无上班的主张相矛盾。据此，本院采信被告主张的2020年1月份实际上班天数9天的事实。在被告上班为原告提供劳动的情况下，原告作为用人单位，应依约支付劳动报酬给被告。故此，原告认为无需向被告支付2020年1月的工资，理据不足，本院不予支持。对于被告2020年1月份应得工资的计算标准，被告按每月工作26日为满勤，并且原、被告均确认被告2018年12月至2019年11月的平均工资为3330.55元，因此，本院认为被告2020年1月份工资应为1152.88元（3330.55元÷26日×9日=1152.88元）。关于被告在答辩中提出的原告还应需支付2020年2月工资、因没有出具解除劳动关系的证明要求原告赔偿两个月的工资、要求原告支付2019年11月、12月及2020年1月工资的一倍赔偿金等抗辩意见，因被告在本案中并未提起相关诉请，亦未就涉案仲裁裁决提起诉讼，故本院对此不作处理。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告新兴县百利丰不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付经济补偿金21648.57元给被告鲁邦安。二、原告新兴县百利丰不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付2020年1月份工资1152.88元给被告鲁邦安。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告新兴县百利丰不锈钢制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈红梅二〇二〇年七月九日书记员  张丽莎附：相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。