河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初238、242号 原告（242号被告）：东易日盛智能家居科技有限公司，住所地廊坊市安次区龙河高新技术产业区富康道145号，统一社会信用代码91131000588153162Y。 法定代表人：陈辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常智国，北京市京师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石若君，女，1991年6月18日出生，汉族，住甘肃省酒泉市肃州区。 被告（242号原告）：陈文理，男，1957年12月22日出生，汉族，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：赵淑莲，河北金派律师事务所律师。 原告（242号被告）东易日盛智能家居科技有限公司（以下简称东易日盛公司）与被告（242号原告）陈文理劳动争议纠纷两案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。东易日盛智能家居科技有限公司委托诉讼代理人常智国、石若君，被告陈文理委托诉讼代理人赵淑莲均到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 东易日盛智能家居科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决东易日盛公司无需支付陈文理一次性伤残补助金43740元、一次性工伤医疗补助金76144元、一次性伤残就业补助金3263元、住院伙食补助费270元、护理费1350元；2、本案诉讼费由陈文理承担。事实与理由：2017年12月12日，距退休年龄还不到十天的陈文理，突然来到不属于自己工作场合，未经允许私自操作机器，伤到自己的左手小指，造成小指一节被切。事故发生后，东易日盛公司便通知业务承包单位北京龙堂企业管理咨询有限公司（简称龙堂公司）申报工伤认定。但龙堂公司未履行合同义务，也未按照《河北省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（冀劳社办[2004]253号）第十八条规定，承担工伤保险待遇支付责任，致使陈文理将矛盾指向东易日盛公司。2019年4月1日陈文理劳动能力鉴定为九级。2019年5月14日，陈文理明知已到退休年龄，知晓自己的伤残级别，自愿主动与东易日盛公司达成赔偿协议。东易日盛公司除了支付了停工留薪期的待遇13942元、交通费用1000元、保险公司赔付9569元，另行支付了50000元，双方一切权利义务就此解决。东易日盛公司本以为解决了陈文理的困难，陈文理却违背了自己的承诺，向仲裁委主张工伤待遇。庭审时，还矢口否认公司支付的13942元。庭审后发现陈文理劳动能力鉴定时，隐瞒了病历中其十年前左手无名指残缺事实，致使鉴定级别较高，谋求较高的赔偿。陈文理的行为严重违反了诚实信用原则，影响恶劣，东易日盛公司现依据民事诉讼法诉至贵院，望判如所请。此外，当庭东易日盛公司还追加北京龙堂企业管理咨询有限公司为被告，要求其承担工伤保险待遇责任。 陈文理辩称，我方不同意追加龙堂公司，根据龙堂公司与东易日盛公司的服务协议，其中明确约定了是东易日盛公司部分员工的社保代缴代管服务，员工与龙堂公司不存在劳动关系，且二公司不符合东易日盛主张的河北省人保厅印发的工伤保险有关问题解答的通知第18条规定，两公司之间不存在承包租赁经营关系。东易日盛公司主张的事实毫无根据，属于其自身的臆想和编造，而且我方认为仲裁数额依照法律规定明显偏低，不仅需要支付上述款项，而且还需要另行支付经济赔偿金。 陈文理向本院提出诉讼请求：1、请求判决东易日盛公司因工伤期间违法解除劳动合同向陈文理支付经济赔偿金128492元（4942*13*2=128492元）；2、请求判决东易日盛公司依法向陈文理支付工伤待遇费用共计136730元（其中医疗费：9876.7元，住院伙食补助和北京就医食宿：1030元，护理费：3130元，停工留薪期工资：14826元，一次性伤残补助金：44478元，一次性工伤医疗补助金：83572元，一次性伤残就业补助金：35816.5元，共计192730元，扣除已赔偿的56000元后剩余136730元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年10月1日起陈文理入职于北京意德法家整体厨房装饰有限公司从事木工工作，后该公司变更名称为北京意德法家木业有限公司，陈文理与北京意德法家木业有限公司自2013年1月1日起续签无固定期限劳动合同，北京意德法家木业有限公司法定代表人陈辉（独资股东）同时也是本案东易日盛公司的法定代表人兼股东，北京意德法家木业有限公司因与东易日盛公司合并，于2018年注销，东易日盛公司在陈文理的劳动合同后备注东易日盛智能家居科技有限公司作为用工单位承继北京意德法家木业有限公司的全部权利和义务。2017年12月12日，陈文理在东易日盛公司处工作时操作电锯不慎锯伤左手导致左手两手指缺损，在东易日盛智能家居科技有限公司要求下，陈文理在廊坊市管道局医院住院14天进行医疗救治，因管道局医院医术水平有限，2018年1月至4月期间，陈文理又多次往返首都医科大学附属北京潞河医院进行二次手术治疗。2018年10月15日，陈文理向廊坊市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年11月15日，廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】10020231号决定书，认定陈文理所受的事故伤害属于工伤。2019年4月1日，廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定陈文理为九级伤残。陈文理工伤恢复期满后，东易日盛公司拒绝陈文理再回东易日盛公司处工作，为获得治疗费用和满足基本生活需要，2019年5月14日，在东易日盛公司厂区外的马路边，陈文理被迫与东易日盛公司签署赔偿协议，协议赔偿款50000元远远低于原告依法应享有的工伤保险待遇，东易日盛公司在陈文理工伤期间违法与陈文理解除劳动关系并且强硬的剥夺了陈文理的诸多合法权益，协议内容显失公平。经查，上述用工单位自2010年才开始为陈文理依法缴纳社会保险，社保终止于2017年12月，东易日盛智能家居科技有限公司在2010年之前未履行用工单位缴纳社保的法定义务导致陈文理虽然达到退休年龄，但是无法办理退休享受退休待遇。劳动仲裁期间，陈文理提交了自2006年开始的所有劳动合同、工伤认定、劳动能力鉴定意见书、管道局医院和首都医科大学附属北京潞河医院治疗费用票据、2017年12个月的工资条等各项主张的证据，而仲裁裁决对陈文理部分诉请不予支持，明显与法律规定不符。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《河北省工伤保险实施办法》规定，为保护陈文理应有的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，依法保护陈文理的合法权益，判如所请。 东易日盛智能家居科技有限公司辩称，我方认为陈文理的诉请没有事实和法律依据，基本事实在前面已经陈述，我们双方在2019年5月14日签订了赔偿协议，该赔偿协议是陈文理在获知自己的工伤劳动能力鉴定级别以及自己在评级等级的情况下，同时也知道我方支付了停工留薪期的费用、医疗费用等等，自愿跟我方达成了赔偿协议，双方明确约定支付完费用之后双方不存在争议，陈文理自知自己的伤残等级而签订赔偿协议，不存在胁迫，该协议是合法有效的，合法有效的协议没撤销之前，应该对双方具有约束力。另外，陈文理的工资应是4500元，不是其主张的4942元。综上，陈文理主张的缺乏依据，应当驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年12月12日，陈文理在东易日盛智能家居科技有限公司处因操作电锯不当导致手指损伤（左环小指远端缺损）。同日，陈文理在中国石油天然气集团公司中心医院就医并住院，共计住院13.5天。2018年11月15日，廊坊市人力资源和社会保障局依法作出冀伤险认决字[2018]10020231号认定工伤决定书，认定（或视同）陈文理为工伤。2019年4月1日，廊坊市劳动能力鉴定委员会依法作出劳动能力鉴定2019年0154号初次鉴定结论书，鉴定结论：九级伤残。2019年5月14日，陈文理与东易日盛公司达成《赔偿协议》一份，内容是：第一条，乙方（陈文理）受伤经过：2017年12月12日，陈文理在到车间做样品时，被电锯锯断了左手无名指和小指（以下简称受伤）。第二条，赔偿金额，1、双方确认，甲方（东易日盛公司）向乙方（陈文理）支付补偿：人民币（大写）伍万圆整（￥50000元），上述补偿包括但不限于此次受伤引起的医疗费、护理费、后续治疗费、残疾赔偿金、就供养亲属抚养金等所有与此次受伤有关的赔偿、费用与待遇，以及双方服务关系履行及解除中的相关补偿。2、甲方（东易日盛公司）应于2019年6月25日前支付。4、甲方（东易日盛公司）报销乙方（陈文理）600元伤残鉴定费和400元到医院复诊车票费用。第三条还特别声明，1、本协议签订后，甲（东易日盛公司）、乙（陈文理）双方关于此次受伤事故的一切权利义务就此解决，乙方（陈文理）不得以任何理由另行向甲方（东易日盛公司）主张任何权利、劳动报酬、补偿金、赔偿金、费用报销，不得提起监察、劳动仲裁或诉讼，亦不得通过工伤、民事侵权或其它案由向甲方（东易日盛公司）及甲方（东易日盛公司）工作人员索赔，不得影响甲方（东易日盛公司）生产经营。否则造成甲方（东易日盛公司）损失的，甲方（东易日盛公司）有权向乙方（陈文理）追偿。2、无论乙方（陈文理）的伤情或病情发生任何变化，均不影响本协议的执行。3、双方确认，截至本协议签订之日，甲（东易日盛公司）乙（陈文理）双方劳动关系履行期间所涉及的所有薪资福利补偿（包括但不限于工资、加班工资、年假、经济补偿或赔偿、报销等各项福利待遇）均已结算完毕，甲方（东易日盛公司）、乙方（陈文理）不存在任何争议。4、甲方（东易日盛公司）协助乙方（陈文理）办理意外伤害保险的伤残理赔，赔付金额按照平安保险公司核算标准，直接支付给乙方（陈文理）指定账户。对上述事实的真实性，陈文理与东易日盛公司均认可，但对《赔偿协议》的效力双方发生严重分歧。东易日盛公司认为，陈文理自愿与公司达成《赔偿协议》，不存在胁迫，显失公平情形，该赔偿协议合法有效，且东易日盛公司已经履行完毕，东易日盛公司无需另行支付其他费用；而陈文理坚决予以否认，陈文理指出双方签署的《赔偿协议》形式上具有胁迫性，内容上显失公平，陈文理有权通过诉讼仲裁等方式维护自己的合法权益。 另查，发生劳动争议后，陈文理向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会依法作出廊安劳人仲案字[2019]第278号仲裁裁决书，内容是：一、被申请人（东易日盛公司）支付申请人（陈文理）一次性伤残补助金43740元、一次性工伤医疗补助金76144元、一次性伤残就业补助金3263元、住院伙食补助费270元、护理费1350元。以上款项合计124767元。因被申请人（东易日盛公司）已支付申请人（陈文理）工伤赔偿款50000元、停工留薪期工资6000元、意外险报销费用9569元，被申请人（东易日盛公司）在申请人（陈文理）受伤后共计支付申请人（陈文理）65569元，故就该次工伤被申请人（东易日盛公司）还需支付申请人（陈文理）59198元。二、申请人（陈文理）的其他请求事项事实不清、证据不足、于法无据，本委不予支持。对该裁决书，陈文理、东易日盛公司均表示不服并互为原、被告均向本院起诉。 再查，陈文理称，2006年10月1日陈文理与北京意德法家整体厨房装饰有限公司签订《劳动合同》，合同期限为2006年10月1日至2007年9月30日。对此，东易日盛公司不予认可。2008年1月1日，陈文理与北京意德法家木业有限公司签订《劳动合同》，在该合同第10页写明：1、北京意德法家木业有限公司与东易日盛家俱有限公司为关联公司，现因双方拟合并，故原合同继续有效，由东易日盛家俱有限公司承继北京意德法家木业有限公司的全部权利义务。2、将原合同第二项第三条乙方（陈文理）工作地点变更为廊坊。2017年12月26日，东易日盛家俱有限公司名称变更为东易日盛智能家居科技有限公司。东易日盛智能家居科技有限公司是由东易日盛家居装饰集团股份有限公司出资成立。 以上事实有仲裁裁决书、《赔偿协议》、《劳动合同》及当事人的当庭陈述等在案佐证。 本院认为，本案的焦点为一是《赔偿协议》的签订是否真实。因该《赔偿协议》的签订，是于《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》均已作出的前提下，双方协商一致的结果，签字、按印均属实，故其真实性本院予以认可；二是该《赔偿协议》是否显失公平。该《赔偿协议》中起草方是东易日盛公司，其中表述有东易日盛公司与陈文理双方关于此次受伤事故的一切权利义务就此解决，陈文理不得以任何理由另行向东易日盛公司主张任何权利、劳动报酬、补偿金、赔偿金、费用报销，不得提起监察、劳动仲裁或诉讼，亦不得通过工伤、民事侵权或其它案由向东易日盛公司及东易日盛公司工作人员索赔。经本院核算，陈文理九级伤残，一次性伤残补助金44478元，一次性工伤医疗补助金76144元，一次性伤残就业补助金3263元，住院伙食补助费270元，护理费酌定1350元，以上共计125505元。陈文理已取得的款项有，协商的赔偿款50000元，工资10000元，意外险报销9569元，以上共计69569元，该款项占陈文理应得款项的55%，尚不足陈文理应得款项70%，故可以认定为显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。但鉴于陈文理与东易日盛公司是在《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》均已作出的前提下，而达成的《赔偿协议》，陈文理对自己应得的赔偿款数额理应知晓，双方协商的过程，是各自综合实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力，任何一方不应违背诚信原则任意反悔，且目前该协议已实际履行完毕，故本院在尊重双方签订的《赔偿协议》的前提下，根据公平原则，酌定调整东易日盛公司再支付陈文理赔偿款125505元*70%-69569元=18284.5元。此外，对于东易日盛公司还申请追加北京龙堂企业管理咨询有限公司为共同被告，因陈文理与东易日盛公司签订《劳动合同》，本院不再另行追加。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第二款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，东易日盛智能家居科技有限公司给付陈文理赔偿款18284.5元； 二、驳回陈文理的其他诉讼请求； 三、驳回东易日盛智能家居科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两起案件受理费共计20元，减半收取计10元，由陈文理、东易日盛智能家居科技有限公司各负担一半。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  李德华 二〇二〇年七月十七日 书记员  祁靖雯 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第二十条：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《工伤保险条例》 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。