甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初571号原告：宋文，男，1980年9月18日出生，汉族，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：程浩，甘肃兴正天律师事务所律师。被告：齐鲁制药有限公司，住所地：山东省济南市高新区新泺大街317号。法定代表人：鲍海忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：岩天斌，甘肃合睿律师事务所律师。原告宋文诉被告齐鲁制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告宋文的委托诉讼代理人程浩、被告齐鲁制药有限公司的委托诉讼代理人岩天斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋文向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告支付拖欠原告的工资90000元；3、判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资165000元。事实与理由：一、兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。首先，宋文事实上属于被告齐鲁制药有限公司的员工，双方存在法律上的劳动关系。原告于2019年3月18日入职齐鲁制药有限公司，并担任该公司甘肃综合线经理职务，入职以后在齐鲁制药有限公司甘青宁办事处工作。兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会，七劳人仲裁字【2019】第308号裁决书写道：“经查实：申请人同被申请人双方未签订书面劳动合同，被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人也未接受被申请人的考勤管理；申请人的《借记卡账户历史明细清单》上未显示被申请人向申请人支付劳动报酬的记录，认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（一）款、（二）款之规定，申请人同被申请人之间不存在构成劳动关系的全部法律要件，故双方不存在劳动关系，申请人的全部仲裁请求无法律依据”。该裁决书存在以下错误：1、七里河区劳动仲裁委违反了劳动争议“举证责任倒置”的举证规则，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，被告应当提供公司所有员工的考勤记录、考勤管理办法（包括甘青宁办事处所有员工）等。七里河区劳动仲裁委在开庭时，被告并没有提供任何证据予以证明公司的管理制度以及考勤制度，也没有提供公司财务报税凭证以及员工花名册等;被告应当提供与甘青宁办事处总负责人宁瑛的劳动合同以及缴纳社保的证明，应当说明与甘青宁办事处的关系，说明在甘青宁办事处上班的若干工作人员是否属于其公司员工，应当说明网上公开招聘、制作名片的行为。同时，被告对原告属于被告员工的事实一概予以否认，跟被告公开招聘、制作名片、缴纳社保的事实相矛盾。七里河区劳动仲裁委并未审查以上诸多矛盾，导致本案出现了原告以及甘青宁办事处诸多工作人员实际在被告处工作却无用人单位的荒诞结果;七里河区劳动仲裁委查实的事实是违法事实，而据此认定原、被告之间不存在劳动关系，不符合案件事实。同时，原告提交的《证据三：宋文工资发放流水》已经证明了被告委托潍坊仕则商务服务有限公司、甘青宁分公司的财务屈晓艳以及被告100%控股的山东齐鲁万和医药营销有限公司给原告发放工资的事实。按照七里河区劳动仲裁委的裁决书，是不是原告分别属于潍坊仕则商务服务有限公司、屈晓艳以及山东齐鲁万和医药营销有限公司的员工。同时，原告有理由怀疑被告给公司其他员工也是如此发放工资的。因此，被告应当提供甘青宁办事处其他员工的工资发放证明；原告提供的证据证明了原告在被告处上班，存在劳动关系的事实。同时，被告不直接从公司账户给原告发放工资的做法，严重损害了原告的合法权益，导致原告实际上为被告工作、属于被告公司的员工，但表现形式上却无法体现。被告的此种做法如果可以得到法律的保护，那么，是不是所有的企业都可以效仿；在2019年10月份之前，被告委托甘肃前锦众成人力资源有限公司给原告缴纳了社会保险，仲裁委认定的“被申请人未给申请人缴纳社会保险”的事实有错误；七里河区劳动仲裁委据以推导结论的“小前提”跟“大前提”之间没有必然的因果联系，其以被告的违法事实（即“小前提”）来推导出原、被告之间没有法律关系，属于典型的以“小前提”去推导“大前提”的做法，况且七里河区劳动仲裁委认定的案件事实仅仅属于被告的违法事实。因此，本案认定的事实错误。二、兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。首先，七里河区劳动仲裁委七劳人仲裁字【2019】第308号裁决书本委认为部分写道：“根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条（一）款、（二）款之规定，申请人同被申请人之间不存在构成劳动关系的全部法律要件，故双方不存在劳动关系，申请人的全部仲裁请求无法律依据”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。七里河区劳动仲裁委适用（一）（二）来认定原、被告之间不构成劳动关系的全部法律要件，且以该条款驳回原告仲裁请求，属适用法律错误。其次，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。而七里河劳动争议仲裁委员会将（一）、（三）、（四）的举证责任强加给原告，严重违背了劳动争议举证规则。3、被告拖欠原告工资，且未签订书面劳动合同，原告曾提出过异议，但被告并没有给予明确的答复。从2019年10月份开始，被告以各种理由阻止原告正常的工作，并在没有解除劳动关系的情况下单方面停止发放工资，缴纳社会保险等。根据《劳动合同法》以及其他相关法律、法规、条例之规定，被告应当承担向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资165000元，并补发拖欠的工资90000元的法律责任。齐鲁制药有限公司辩称：被告与原告从未签订过书面劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。原告陈述的事实与理由不能成立，依照法律规定，劳动仲裁裁决书一经起诉就不发生法律效力。人民法院审理此类案件，无需审查仲裁裁决书的有效性及合法性，故原告的诉状中第一部分及第二部分，不应成为本案的审查内容，其观点不应被采纳。原告对被告的起诉没有事实根据及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人无异议的证据，本院予以确认以下事实：原告宋文以被告齐鲁制药公司支付拖欠工资等为由,向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月20日做出七劳人仲裁字【2019】第308号裁决书，认为：齐鲁制药公司与宋文之间不存在构成劳动关系的全部法律要件，双方不存在劳动关系。裁决：驳回宋文的全部仲裁请求。另查明，2019年9月，原告以单位名称为甘肃前锦众程人力资源有限公司，向社会保险缴纳机构交纳了社会保险的个人部分的保险金。被告齐鲁制药公司未向宋文发放过工资。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交的其加入各种以被告名义建立的微信群，以及以被告名义制作的名片等证据，均没有被告单位加盖的印章予以证明；原告陈述是被告单位的人员对其进行招录的，但原告亦未提交该工作人员有被告单位予以授权，有权以被告名义对外从事各项业务活动的书面证据；《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告诉称在入职被告单位后，被告委托其他单位向其发放工资，并委托其他单位缴纳社会保险的意见，与法律规定的由用人单位发放工资并缴纳社会保险费的规定不符。原告认为在与被告成立劳动关系后，被告委托其他单位向其发放工资，并委托其他单位缴纳社会保险的意见，不符合法律规定，本院不予采纳,本院予以确认原、被告之间不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告宋文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋文承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  钟利平人民陪审员  王玉芳人民陪审员  崔同燕二〇二〇年七月三十日书 记 员  张雪清