南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初1623号原告：唐华明，男，1988年11月20日出生，汉族，江苏省南京市人，住江苏省南京市高淳区。委托诉讼代理人：孙兵全，南京市高淳区淳诚法律服务所法律工作者。被告：姚红霞，女，1983年5月29日出生，汉族，安徽省枞阳县人，住江苏省南京市溧水区。委托诉讼代理人：宋其春（与姚红霞系夫妻关系），住江苏省南京市溧水区。原告唐华明与被告姚红霞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐华明及其委托诉讼代理人孙兵全，被告姚红霞及其委托诉讼代理人宋其春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐华明向本院提出诉讼请求：1、判令原告与南京市高淳区沁湘酒店之间的劳动关系于2020年5月19日解除；2、判令被告支付原告工伤保险待遇合计309680元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系南京市高淳区沁湘酒店职工。2018年7月17日，原告在上班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤。2019年8月8日，南京市高淳区人力资源和社会保障局认定原告受伤的事故伤害为工伤。2020年4月30日，南京市劳动能力鉴定委员会评定原告致残程度为捌级。南京市高淳区沁湘酒店已于2019年7月10日注销，经营者是被告。因被告至今未支付原告工伤保险待遇，原告于2020年5月19日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审查于同日作出不予受理通知书。现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告姚红霞辩称，南京市高淳区沁湘酒店系其个体经营，2019年6月6日已实际不经营，后于2019年7月份在工商部门注销；事故发生一个月多前，原告才到被告处从事厨师工作，双方约定工资标准6000元/月，但原告在工作期间多次玩手机，也是驾车玩手机发生的交通事故；被告确实收到了人社部门送达的认定工伤决定书，但是对该决定书持有异议。原告是在炎热夏天下午的休息时间回家带小孩发生的交通事故，厨师的上班时间是早上9点到到晚上8点，酒店规定下午休息时间不允许回家，只能在店里休息；原告提交的工作证明以及工资表系其单方制作，自行到酒店盖章，被告并不清楚；事故发生后，被告去医院看望原告给付1000元，该款作为补偿款。另外原告曾向被告借款12000元，请求在本案中一并处理。本院经审理认定事实如下：南京市高淳区沁湘酒店（以下简称沁湘酒店）于2016年7月2日登记注册，类型为个体工商户，经营者为姚红霞，后于2019年7月10日在工商部门登记注销。2019年6月，唐华明开始在沁湘酒店从事厨师工作，双方未签订劳动合同，沁湘酒店未为唐华明缴纳社会保险费。2018年7月17日16时30分，案外人夏宏军驾驶苏AH1576重型货车行驶至宁高线（123省道）早御巷路段时，与唐华明驾驶的电动自行车发生碰撞，造成车损及人员受伤。经交警部门认定，夏宏军负全部责任，唐华明无责任。唐华明受伤后被送往南京市高淳人民医院治疗，诊断为左侧额部创伤性硬膜下出血、双侧额叶脑挫伤等，共计住院45天。2019年6月，唐华明诉至本院要求夏宏军、南京瑞坤运输有限公司、永安财产保险股份有限公司镇江中心支公司赔偿其因交通事故造成的损失，本院经审理作出（2019）苏0118民初2654号民事判决，判决：永安财产保险股份有限公司镇江中心支公司赔偿唐华明交通事故造成的损失合计473570.28元等，现该判决已发生法律效力。2019年8月8日，南京市高淳区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2019]GC-0323号认定工伤决定书，对唐华明受到的事故伤害认定为工伤。2020年4月30日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2020]GC-0054号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定唐华明致残程度为伤残捌级。2020年5月19日，唐华明向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理于当日作出宁高劳人仲不字[2020]第09号不予受理通知书，告知唐华明：被申请人主体不适格，当事人可向有管辖权的人民法院起诉。2020年6月，唐华明诉至本院。另查明，本院（2019）苏0118民初2654号一案中，唐华明主张的损失中包含住院伙食补助费1100元、护理费7100元、交通费600元。审理中，唐华明自述交通事故发生后，因要向夏宏军、永安财产保险股份有限公司镇江中心支公司等主张损失，想多主张误工费损失，故制作了9000元/月工资表，然后至沁湘酒店盖章；在本院释明后，双方共同确认唐华明的工资标准为6000元/月。以上事实，有南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、南京市高淳区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、南京市劳动能力鉴定结论通知书，本院（2019）苏0118民初2654号民事判决、民事起诉状及赔偿清单等证据以及当事人的庭审陈述等在卷佐证，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，被告个体经营的沁湘酒店与原告之间应为劳动关系，双方发生的纠纷适用劳动合同法的相关规定。因沁湘酒店于2019年7月10日注销，故依法注销之前产生的工伤保险待遇责任应由被告承担。沁湘酒店注销之日起，劳动合同终止，故双方之间的劳动关系应于2019年7月10日起解除。南京市高淳区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，被告虽提出异议，但未通过法律规定的途径推翻该认定书的效力，故应承担相应不利的法律后果，本院对该认定工伤决定书的证据效力予以采信。现工伤认定部门已认定承担工伤保险责任的用人单位为沁湘酒店，故被告应依法承担原告的工伤保险责任。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，故应依法支付原告的全部工伤保险待遇。原告主张的住院伙食补助费、护理费以及交通费属于工伤医疗费用范畴，其已在交通事故索赔案件中主张，且侵权人已经赔偿，依法不能重复享受，故对原告主张的上述损失不予支持。双方确认工资标准为6000元/月，系双方对自身民事权利的处分，本院予以准许。本院对原告主张的工伤保险待遇认定如下：1、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据原告的伤情，本院对原告主张的停工留薪期8个月予以支持，按照6000元/月计算，停工留薪期工资为48000元；2、一次性伤残补助金为66000元（6000元/月×11月）；3、一次性工伤医疗补助金认定80000元；4、一次性伤残就业补助金认定35000元，以上工伤保险待遇合计229000元。双方之间的借款纠纷，与本案不属于相同的法律关系，本案中不作处理，被告可依法另行主张。根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条第一款第五项，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条规定，判决如下：一、自2019年7月10日起解除唐华明与南京市高淳区沁湘酒店之间的劳动关系；二、姚红霞支付唐华明工伤保险待遇合计229000元，限本判决生效后10日内日付清；二、驳回唐华明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 周忠强二〇二〇年七月二十八日法官助理 袁家伟书 记 员 江 怡