湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初2877号原告郴州粤泰物业服务有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区骆仙街道同心路89号华泰城1栋2楼。统一社会信用代码：91431000MA4M010744。法定代表人赵利科，系该公司董事长。委托诉讼代理人本丽娜，女，1980年11月14日出生，汉族，湖南省郴州市北湖区人，系该公司人事专员，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人曹耀鹏，男，1989年10月12日出生，汉族，湖南省临武县人，系该公司消防副经理，住湖南省临武县。被告陈雄军，男，1974年9月18日出生，汉族，湖南省郴州市苏仙区人，住湖南省郴州市苏仙区。原告郴州粤泰物业服务有限公司（以下简称粤泰公司）与被告陈雄军劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告粤泰公司的委托诉讼代理人本丽娜，被告陈雄军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告粤泰公司向本院提出诉讼请求：1、申请解除与被告的劳动关系；2、不同意被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委员会裁决支持的支付被告经济补偿金6250元的仲裁请求；3、本案的诉讼费用由被告承担。被告陈雄军答辩称：1、原告应当支付被告经济补偿金。用人单位及时足额支付工资是劳动者生存权的必要保障，用人单位不能以如何理由拖欠劳动者的工资。被告在原告单位从事保安工作，被告每月的工资并不高，只能维持基本的生活。在2020年的新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，被告积极响应国家号召，听从政府和单位的安排，做好本职工作。作为一名保安，所付出的劳动要大很多，但原告反而无故拖欠被告的工资。而且，原告拖欠工资期间正是春节期间，可原告不但没有奖金反而拖欠工资。原告无故拖欠工资导致被告及家人的生活难以维系，原告被迫辞职，原告应当支付被告经济补偿金。2、原告主张受疫情影响生产经营困难而不能及时支付工资与事实不符，原告拖欠被告工资没有法律和政策依据。原告不存在受疫情影响导致企业生产经营困难的情形；原告没有通过协商民主程序与职工协商延期支付工资。原告不能自己决定延期支付工资，政策鼓励、建议企业通过协商民主程序与职工协商延期支付工资，以帮助企业减轻资金周转压力。但原告并没有通过协商民主程序与职工协商延期支付工资，而是直接决定不支付被告的工资。因此，原告主张受疫情影响生产经营困难而不能及时支付工资与事实不符，原告拖欠被告工资没有法律依据和政策依据。综上所述，原告应当支付被告经济补偿金，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实本院依据当事人的举证、质证及本院认证，结合庭审情况及当事人的陈述，认定如下案件事实：一、被告陈雄军于2017年11月1日入职被告粤泰公司。2018年11月1日，原告为甲方，被告为乙方，双方签订一份《劳动合同书》，合同约定，合同期限为2018年11月1日至2020年10月30日止；乙方同意在甲方担任程序员职务，乙方具体工作内容：依《岗位职责》或《工作安排明细表》要求执行；每日工作不超过8小时；转正工作标准：基本工资1250元＋岗位津贴155.17元＋绩效工资750元＋加班工资344.83元（岗位的固定加班费、如出差、司机及其他临时超时工作岗位等）；甲方于每月10日以银行代发乙方上月工资，并有权在乙方劳动报酬中代扣代缴应由乙方支付的个人所得税；甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬，逾期一个月的乙方可以解除合同；乙方解除劳动合同。应当提前三十日以书面申请向甲方提出辞职。二、合同签订后，被告在原告公司担任保安职务。截止2020年3月11日，原告未向被告发放工资。同日，被告以原告拖欠工资为由，向原告提交《解除劳动合同申请》。此后，原告于2020年3月20日向被告发放1月份工资3530元，于2020年3月26日向被告发放2月份工资、奖金3490元，于2020年4月3日向被告发放3月份工资、奖金1470元。三、2020年4月，被告向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、裁决申请人（陈雄军）与被申请人（粤泰公司）的劳动关系于2020年3月11日解除；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金2017年11月1日至2020年3月11日8250元（3300元/月×2.5个月=8250元）；3、支付申请人3月份11天的工资加完班津贴1470元。郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出湘郴劳人仲案字［2020］第11号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人（陈雄军）与被申请人（粤泰公司）解除劳动关系；2、被申请人（粤泰公司）自本裁决生效之日起十日内支付申请人（陈雄军）经济补偿金6250元；3、驳回申请人（陈雄军）的其他仲裁请求。四、庭审中，原告主张未及时支付被告劳动报酬系因疫情影响导致公司经营困难。判决的理由与结果本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告粤泰公司与被告陈雄军签订的《劳动合同法》合法有效，应受法律保护。根据该合同约定，原告应在每月10日前支付被告上月工资，原告在2020年3月10日前未支付被告2020年1月、2月工资，其行为属未及时足额支付被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条二项、四项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳务者权益的；……”的规定，被告要求解除双方劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应支付被告经济补偿金6250元（2500元/月×2.5月）。原告主张未及时支付被告劳动报酬系因疫情影响导致，但不可抗力不是《中华人民共和国劳动合同法》适用条款，故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告郴州粤泰物业服务有限公司与被告陈雄军解除劳动关系；二、原告郴州粤泰物业服务有限公司应支付被告陈雄军经济补偿6250元，限原告在本判决生效后十日内付清；三、驳回原告郴州粤泰物业服务有限公司的其他诉讼请求。如原告郴州粤泰物业服务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告郴州粤泰物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  石纳新二〇二〇年七月八日法官助理曹诗卉书记员朱珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。