江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初4553号原告：晋合家居(苏州)有限公司，统一社会信用代码913205947833607730，住所地苏州凤里街1号。法定代表人：王桑，执行董事。委托诉讼代理人：吴言高，男，公司员工。委托诉讼代理人：毛亚卿，北京观韬中茂(苏州)律师事务所律师。被告：马天雨，男，1987年2月28日出生，汉族，住苏州吴中区。委托诉讼代理人：傅小景，江苏江成律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅睿，江苏江成律师事务所律师。原告晋合家居(苏州)有限公司(以下简称晋合家居)诉被告马天雨劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告晋合家居委托诉讼代理人吴言高、毛亚卿，被告马天雨及其委托诉讼代理人傅睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晋合家居向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2019年11月工资1400元；2、判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金88879.35元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：马天雨原系晋合家居的员工，岗位为原材料仓库主管，马天雨担任仓库主管期间，存在仓库物料保管不善，报废物料多等诸多问题。鉴于此，按照公司相关规定，2019年11月4日发布人事任免通知，通知被告不再担任仓库主管一职，同时取消了被告每月1400元的岗位津贴。后被告马天雨申请劳动仲裁，裁决原告向被告支付2019年11月工资1400元及解除劳动合同经济补偿金88879.35元。原告根据被告在职期间的工作表现调整其职务及相应的岗位津贴系行使企业自主管理权，并无克扣被告工资的任何主观恶意。苏州工业园区劳动仲裁委员会的裁决于法无据，为切实保护原告权益，特向贵院提出起诉，望贵院判如所请。被告马天雨答辩称，本来调岗被告是不同意的，但是原告说是内部进行一个调岗，不属于降职并且不降工资，这一点在录音上是体现出来的。而1400元我方认为就是基本工资，津贴也是工资的组成部分。原告方从头到尾从来没有提过被告方工作上有任何问题，只说是岗位调整，而且原告提交的证据全部都是调岗之后的处罚材料，用之后的材料支撑之前的调岗显然不能达到原告的目的。仲裁事实清楚，适用法律正确，应当得到法庭的支持。本院经审理认定事实如下：马天雨于2009年8月9日进入晋合家居工作，双方签订的最近一期劳动合同为自2016年8月7日始的无固定期限劳动合同，担任原材料仓库主管一职。2019年11月4日，晋合家居发布了《人事任免通知》，载明：“马天雨先生不再担任原材料仓库主管。”但通知中并未提及降职理由。后马天雨接受了岗位调整。2019年12月31日，马天雨向晋合家居发送《解除劳动关系通知书》，载明：“本人马天雨……自2009年8月9号到贵公司任原材料仓库主管职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、公司从2019年10月份开始在未通知本人的情况下未及时足额支付劳动报酬，无故扣发本人应得薪酬(10月份应得绩效奖金，11月份基本工资以及入职一来的加班费用)。2、公司从2019年11月份对本人无故降职。3、贵司总经理吴言高先生曾在2019年10月29日出言辞退本人。……现正式通知贵单位于2019年12月30日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金，补发多扣发的工资部分……”。晋合家居收到了该通知。2020年3月，马天雨向园区仲裁委提起劳动仲裁，请求晋合家居支付经济偿金88879.35元、支付11月基本工资1400元。该仲裁委员会于2020年4月27日作出裁决，裁决晋合家居支付马天雨经济补偿金88879.35元及11月基本工资1400元。晋合家居因对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。另查明，2019年12月24日，马天雨曾与晋合家居人事就工资下降一事进行沟通。马天雨询问：“你们这是没有经过我允许私自降的，可对？”人事答复：“嗯，对的，但是目前就是这个状况了。我没有找你可能是我的工作疏忽，但是对于这个降薪，无论你们同不同意，公司都会执行下去。”后马天雨继续询问：“但是当时你们通知降职的时候也说过不降工资的呀。”人事答复：“当时是这么说的。”双方确认，原告2019年11月工资中扣发了1400元。另，原告认定被告马天雨担任仓库主管期间，存在仓库物料保管不善，报废物料多等诸多问题。按照公司相关的规章制度规定对被告进行降级处分并取消其对应的主管津贴。根据原告《奖惩制度》5.2.2条第（18）项细则规定，对于经济损失金额大于50万以上的，行政处罚包含：“相关责任人降低一级，薪资对应低一级薪资进行调整。”同时原告提交了呆滞物料报废申请单、报废申请单、工作备忘录、仓库物料照片及质量异常处罚通知等图片加以证明。此外，根据被告提交的原告2019年1月至2019年年10月的考核表可以看出，被告每月考核均分在90分以上，属于表中标注的“优秀（90分及以上）”。另查明，马天雨离职前12个月的平均工资为8464.7元。上述事实有社保缴费明细、劳动合同、仲裁裁决书、人事任免通知书、解除劳动关系通知书、银行流水、录音资料、当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为：根据查明的事实，被告降薪的事实依据不足，原告晋合家居提交的报废申请单、工作备忘录、仓库物料照片及质量异常处罚通知等证据均不能证明被告存在符合《奖惩制度》5.2.2条第（18）项中适用降职降薪的情形。同时，根据原告提交的考核表可以看出，实际上，被告在原告处考核为长期优秀。此外，原告晋合家居发布的人事任免通知未明确降职理由。根据录音资料显示，原告晋合家居人事曾明确告知被告马天雨调岗不降薪。未有证据显示原告的单方面降薪征得了被告的同意。综上，本院认为，虽被告客观上同意调岗，但原告方面的降薪行为并没有合法合理的依据，亦未征得被告的同意。因此无论1400系职务津贴还是基本工资，晋合家居都不应扣除。根据法律规定，因用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。故仲裁委裁决晋合家居应支付马天雨违法解除劳动合同补偿金88879.35元（8464.7×10.5）于法有据。原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资于法无据，本院对其请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告晋合家居(苏州)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马天雨经济补偿金88879.35元及2019年11月工资1400元。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告晋合家居负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇二〇年七月三十日书记员  王 雪书记员  许宁怡拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。