四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0322民初1392号 原告：黄敏，女，1975年11月15日出生，汉族，住四川省富顺县。 被告：自贡市品诚物业管理有限公司，住富顺县晨光科技园区。 法定代表人：杨建贵，总经理。 委托诉讼代理人：吴运斌，四川军和伟律师事务所律师。 原告黄敏与被告自贡市品诚物业管理有限公司（以下简称品诚物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄敏，被告品诚物业公司的委托诉讼代理人吴运斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄敏向本院提出的诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7556.6元；2.判令被告向原告支付转岗工资差额2000元；3.判令被告为原告办理退工、退档手续。需要原告协助办理时，由原告协助办理；4.由被告替原告缴纳自2017年1月至2020年3月期间的养老、医疗保险，具体缴费金额、利息及滞纳金以社会保险经办机构核定为准，并由被告全额承担；5.案件受理费由被告负担。事实和理由：2016年12月，原告到被告单位工作，岗位为消防监控员，2016年12月28日双方签订了劳动合同。2019年12月25日，双方再次续签书面劳动合同，原告继续在被告单位秩序维护部门工作，期间被告未与原告购买社会保险。2020年3月，因被告未及时足额支付转岗工资、加班工资、未按时缴纳社会保险等，原告离开公司未继续上班，双方于2020年3月23日解除劳动关系。原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但认为富劳人仲案［2020］29号仲裁裁决书错误，请求法院依法判决。 被告品诚物业公司辩称，1.原告在向被告出具的《申明》中明确了不愿以公司员工身份参加社会保险，并承诺承担由此产生的法律责任和经济责任，因此，被告不应向原告支付经济补偿金。2.原、被告之间无转岗工资的约定，也未以此标准实际发放，原告主张的转岗工资没有事实依据，不应支持。3.原告入职时并未办理相关的档案转移手续，也未办理社会保险手续，因此，不存在要转移档案手续。如果有此方面的档案手续，被告也同意转移相关的档案手续。请求法院依法判决。 本院经审理查明如下事实：被告系一家从事物业管理等经营业务的有限责任公司。 2016年12月26日，原、被告之间签订了一份《劳动合同书》，合同约定：试用期从2016年12月26日起至2017年3月25日止，若乙方（即原告）原因不能胜任甲方（即被告）安排的工作，甲方可调岗或延长试用期至2017年6月25日；原告在秩序维护部门工作，担任职员岗位（工种）工作；原告每月基本工资为基本工资1380元＋岗位工资（浮动）＋绩效工资（浮动）元；双方还约定了其他权利与义务条款。同日，原告向被告出具《申明》一份，内容是：“自贡品诚物业管理有限公司：本人黄敏，身份证号：×.公司已明确要求本人在公司参保，并明确告知本人享有的社保权益，现本人不愿以公司员工身份参保，自愿以其他身份或形式自行参加各项社会、医疗等保险。本人决定不在公司参保。因本人不在公司参保而产生的法律责任和经济责任概由本人承担，与公司无关。” 自2016年12月26日起，原告就在被告处工作。工作期间，被告没有为原告办理社会保险手续。期间，在2017年8月1日到2017年12月26日，原告曾从监控室工作岗位到水岸城1号岗礼仪岗工作5个月后又回到监控室工作。 2019年12月25日，原、被告之间再次签订了一份《劳动合同书》，合同约定：劳动期限自2019年12月25日起至2022年12月25日止；原告在秩序维护部门工作，担任职员岗位（工种）工作。每月基本工资为基本工资1650元+公司现行制度下的相关福利，其中试用期间每月工资为基本工资1650元；双方还约定了其他权利与义务条款。 2020年3月20日，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月27日，该仲裁委员会作出裁决：“一、确认申请人（即原告）与被申请人（即被告）之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人（即原告）经济补偿金7556.50元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日为申请人办理档案转移手续；四、驳回申请人的其他请求事项。”仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院。之后，原告于2020年3月23日离开被告公司未继续在被告处上班。 以上事实，有原被告的身份信息、《银行交易记录》、《劳动合同书》、《劳动争议仲裁裁决书》、《申明》证据等在卷佐证，并作为定案的依据。 本院认为，依照法律规定，劳动人事争议仲裁委员会对劳动人事争议作出仲裁裁决后，用人单位和劳动者对该仲裁裁决事项不服，均可以向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。如一方当事人对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，人民法院应予确认。本案中，在仲裁裁决送达后，原、被告双方均未对仲裁裁决的第一项“确认申请人（即原告）与被申请人（即被告）之间的劳动关系解除”提起诉讼，视为双方均同意解除劳动关系，本院予以确认。原告在本次诉讼中关于“给付经济补偿”的第一项请求以及“办理退工、退档手续”的第三项请求，经本院询问，原告确认与仲裁裁决第二、三事项内容一致。被告在仲裁裁决送达后，没有在法定的时间内就该两项裁决事项提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认。被告应该履行仲裁裁决书确定的第二、三项义务。 关于原告主张的转岗工资问题。本案中，原、被告均认可原告的转岗事实，但就转岗工资的标准上，原告也只是口头陈述，被告对此予以否认。从另一方面讲，在2017年转岗期间，原告领取了工资却没有及时主张转岗工资，也视为其对转岗期间的工资标准的认可。因此，在没有充分证据的前提下，原告主张转岗工资2000元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告缴纳自2017年1月至2020年3月期间的养老、医疗保险的问题，该项诉讼请求涉及具体社会保险金额的计算标准及年限确定等内容，属于相关行政职能部门的职权范围，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、解除原告黄敏与被告自贡市品诚物业管理有限公司之间的劳动关系，终止原告黄敏与被告自贡市品诚物业管理有限公司的社会保险关系； 二、限被告自贡市品诚物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄敏经济补偿7556.50元； 三、限被告自贡市品诚物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告黄敏办理档案转移手续； 四、驳回原告黄敏的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取计5元，由原告黄敏负担。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  肖晓旭 二〇二〇年七月十四日 书记员  余 琳 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。