湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6848号上诉人（原审原告）：长沙纯科网络技术有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路589号开福万达广场C区2号写字楼3506。法定代表人：贺宏，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘杰，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟滔滔，男，1994年7月20日出生，汉族，住湖南省平江县。上诉人长沙纯科网络技术有限公司（以下简称纯科公司）因与被上诉人钟滔滔劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初1280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。纯科公司上诉请求：1、请求改判纯科公司无需支付代通知金12000元；2、请求改判纯科公司无需支付经济补偿6000元；3、请求改判纯科公司无需支付工资6000元；4、本案一、二审诉讼费用由钟滔滔承担。事实与理由：一、一审判决纯科公司支付解除经济补偿6000元系事实认定错误，没有法律依据。钟滔滔在试用期多次违反公司管理规定，工作能力有限且不能很好完成工作任务，公司对其进行批评教育后，钟滔滔私自建立微信群，与其他员工议论公司管理，诅咒辱骂公司领导。2019年10月15日，公司建议其离职后，钟滔滔不来公司上班，连续旷工5天，严重违反了公司规章制度，给公司带来了严重负面影响，公司最终于2019年10月21日向其发出旷工通知书，以严重违纪与其解除劳动合同。因此，纯科公司无需支付其经济补偿6000元。二、一审以《劳动合同法》第四十条第三项作为法律依据，判决纯科公司支付代通知金12000元，系法律适用错误。本案中，纯科公司并未出现该条法律规定的情形，纯科公司第三方游戏项目终止，钟滔滔可以通过协商调岗方式解决，但其自认为公司要裁员，擅自在工作群里攻击公司领导，诋毁公司规定。公司在与钟滔滔协商无果，且其连续多日旷工的情况下，作出旷工通知书，以其严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，因此，纯科公司无需支付代通知金12000元。三、钟滔滔的主张并未涉及6000元工资问题，根据“不告不理”原则，纯科公司无需支付钟滔滔工资6000元。钟滔滔辩称：纯科公司2019年10月15日要钟滔滔第二天就不要上班了，下个月会再发工资。钟滔滔所在的整个部门已经解散。2019年10月16日，钟滔滔要求纯科公司支付相应的经济补偿。2019年10月17日，纯科公司通知钟滔滔要么离职，要么降薪调岗。之后因双方协商不成，2019年10月22日纯科公司发送解除通知书给钟滔滔，称钟滔滔旷工五天被辞退。纯科公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令纯科公司无需为钟滔滔补缴2019年9月至2019年10月的社会保险；2、请求法院判令纯科公司无需向钟滔滔支付解除劳动合同的代通知金12000元；3、请求法院判令纯科公司无需向钟滔滔支付解除劳动合同经济补偿金6000元；4、本案诉讼费用由钟滔滔承担。一审法院认定事实：2019年8月21日，钟滔滔入职纯科公司处工作。2019年8月22日，双方签订书面劳动合同，约定钟滔滔工作岗位游戏开发工程师，试用期三个月，试用期工资标准12000元/月，试用期满后工资标准为15000元/月。2019年10月15日，因钟滔滔所在部门游戏项目停滞，纯科公司拟对钟滔滔所在部门人员进行调整，并于当日通知钟滔滔其可能被裁撤或岗位调整的情况。2019年10月16日起，钟滔滔再未至纯科公司处上班，但双方于2019年10月16日、2019年10月17日就钟滔滔离职或岗位调整问题进行协商无果。2019年10月21日，纯科公司向钟滔滔出具旷工通知书，以钟滔滔2019年10月15日—2019年10月21日连续旷工五天为由要求与钟滔滔解除劳动合同。因认为纯科公司行为不当，钟滔滔遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该仲裁委于2019年12月19日作出开劳人仲字（2019）第850号仲裁裁决书，裁决纯科公司应当为钟滔滔补缴2019年9月-2019年10月期间社会保险，并向钟滔滔支付2019年10月1日-2019年10月15日的工资6000元，解除劳动合同代通知金12000元，经济补偿金6000元。纯科公司对该裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。庭审中，钟滔滔主张其于2019年10月已经转正并递交工资发放流水以证明该主张，纯科公司对此不予认可，纯科公司主张钟滔滔虽然已经递交转正申请，但并未获得纯科公司同意。一审法院认为：一、关于解除劳动合同代通知金、经济补偿金支付问题，其核心争议焦点在于钟滔滔离职的法律事实如何认定。根据庭审中提交的证据材料，纯科公司因经营范围的调整于2019年10月15日向钟滔滔提出要求解除劳动合同的情况属实，考虑到钟滔滔从2019年10月16日起即再未至纯科公司上班，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，用人单位因劳动合同履行的情况发生变更要求解除劳动合同的，应当提前1个月通知劳动者。现纯科公司并未履行上述通知义务，故纯科公司应当向钟滔滔按照法律规定支付代通知金及经济补偿金。又因本案系纯科公司主动提出要求与钟滔滔解除劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当按照钟滔滔工资标准向其支付经济补偿金。对于纯科公司提出的因钟滔滔旷工五天导致双方解除劳动合同的事实主张，根据查明的事实，双方至迟于2019年10月17日仍对双方劳动关系是否解除或岗位调整进行了协商，故纯科公司以钟滔滔从2019年10月15日起至2019年10月20日旷工的事实主张缺乏证据证明，不予采信。故原仲裁裁决纯科公司向钟滔滔支付经济补偿金6000元、代通知金12000元并无不当，亦予以确认。二、对于纯科公司在本案中提出的要求判决无须为钟滔滔补缴2019年9月-2019年10月的社会保险的主张，因社会保险的补缴问题不属于人民法院民事案件的审理范围，故对于纯科公司提出的该项主张在本案中不予审查。三、对于仲裁裁决书裁决纯科公司应当向钟滔滔支付2019年10月1日-2019年10月15日的工资6000元的仲裁裁决，因双方并未就该裁决以诉讼方式向法院提出异议，故对该裁决内容予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、长沙纯科网络技术有限公司于判决书生效之日起五日内向钟滔滔支付解除劳动合同代通知金12000元及经济补偿金6000元；二、长沙纯科网络技术有限公司于判决书生效之日起五日内向钟滔滔支付2019年10月1日-2019年10月15日的工资6000元；三、驳回长沙纯科网络技术有限公司其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由纯科公司承担。二审中，纯科公司、钟滔滔均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：纯科公司应否向钟滔滔支付代通知金、经济补偿及6000元工资。经审查，本案中，因钟滔滔所在部门游戏项目停滞，纯科公司拟对钟滔滔所在部门人员进行调整，并通知钟滔滔其可能被裁撤或岗位调整，但纯科公司在未就变更劳动合同的内容与钟滔滔达成一致的情况下，单方面提出与钟滔滔解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第四十六条的规定。故此，一审认定纯科公司向钟滔滔支付解除劳动合同代通知金及经济补偿的诉求于法有据，本院予以确认。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字（2019）第850号仲裁裁决认定纯科公司向钟滔滔支付2019年10月1日至15日的工资6000元，对该项仲裁裁决双方均未提出诉讼，故一审认定纯科公司向钟滔滔支付工资6000元符合法律规定，本院予以确认。综上，纯科公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙纯科网络技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年七月十六日书记员 龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。