河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初268号 原告：高清标，男，1970年6月27日出生，汉族，住址磁县。 委托诉讼代理人：孙启河，河北十力律师事务所律师。 被告：元氏县矿工办劳务派遣中心，住所地石家庄市元氏县槐阳大街67号。 法定代表人:刘印辉，系该中心主任。 委托诉讼代理人：耿任银，男，1962年10月17日出生，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：张康，男，1992年8月22日出生，汉族，该公司员工。 被告:冀中能源邯郸矿业集团聚隆矿业有限公司，住所地武安市北安庄乡张粟山村。 法定代表人：尚继平，该公司经理。 委托诉讼代理人：田李兵，男，1971年10月16日出生，汉族。 原告高清标与被告元氏县矿工办劳务派遣中心（以下简称元氏派遣中心）、冀中能源邯郸矿业集团聚隆矿业有限公司（以下简称聚隆公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高清标及委托诉讼代理人孙启河，被告元氏派遣中心的委托诉讼代理人耿任银、张康，被告的聚隆公司委托诉讼代理人田李兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高清标向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告共同支付原告解除劳动合同经济补偿金37991.36元；2、变更请求依法判决二被告支付原告自工伤发生之日起2016年12月18日至2017年6月6日止的工资差额18306元；3、判决被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告于2010年8月、2011年8月与被告元氏派遣中心分别签订劳动合同，被派遣到聚隆公司从事井下工作。2016年12月18日7时50分许，原告在工作面对网片搭接处进行连接时，左足被渣块砸伤。2017年6月6日经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后元氏派遣中心于2019年1月25日向原告支付一次性就业补助金待遇。2019年4月30日支付工伤保险待遇，即一次性工伤医疗补助金，未支付解除合同经济补偿金。原告在工伤治疗期间仅发放每月1167元生活补助，未正常发放工资。原告多次找被告追索解除合同经济补偿金及工资差额未果。2020年1月3日原告向武安市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依超过仲裁时效不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款、第二款之规定，原告自2019年1月25日才收到被告支付的一次性就业补助金，劳动争议仲裁时效因此中断，原告才知道被告未支付解除劳动合同经济补偿金和工资差额，此后原告多次向被告主张权利，被告均相互推诿，故提起诉讼，恳请支持原告的诉讼请求。 高清标为其主张提供证据如下：1、期限2011年8月29日至2018年8月28日《劳动合同书》；2、冀伤险认决字［2017］01320006号《认定工伤决定书》；3、石劳鉴2017年01320040号《初次鉴定结论书》；4、高清标《中国农业银行卡交易明细清单》；5、高清标社保卡账号62×××36明细账单；6、武劳人仲案［2020］1号武安市劳动人事争议调解仲裁委员会《不予受理通知书》；7、高清标账户06×××34卡号2016年明细账单；8、高清标武安市宋二庄信用社账号06×××26工资存折。 元氏派遣中心辩称，高清标是自愿申请辞职，辞职表载明时间是2018年1月15日，有高清标本人签名，表明系自愿辞职。我中心按法律规定作出同意，没有过错。我中心存在违反劳动合同法的情形，高清标主张给付经济赔偿金没有法律依据，应驳回原告的诉讼请求。 元氏派遣中心为其辩解提供证据如下：1、高清标辞职申请表；2、劳务派遣工因工致残结算函。 聚隆公司辩称，高清标是自愿申请辞职，时间是2018年1月15日，有本人签名，表明系自愿辞职。我公司是按原告请求批准其辞职，主张的给付经济赔偿金没有法律依据。应驳回原告诉讼请求。变更的诉讼请求，系当庭提出，法院不应支持。 聚隆公司未提交证据。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对对方提供证据为原件的真实性均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：元氏县矿工办劳务派遣中心是具有劳务派遣经营许可的事业单位法人。2011年8月，甲方（派遣单位）元氏派遣中心与乙方（派遣工）高清标签订劳动合同书，合同期限2011年8月29日至2018年8月28日。合同签订后高清标被元氏派遣中心派遣到聚隆公司从事井下工作。2016年12月18日7时50分许，高清标在工作时，左足被渣块砸伤。2017年1月16日经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年6月6日经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2018年1月15日，高清标因工伤不能参加井下工作，申请辞职，经聚隆公司审批同意，不再向其提供劳务。2018年元氏派遣中心向聚隆公司出具劳务派遣工因工致残结算函，依据《工伤保险条例》相关规定，一次性支付高清标伤残就业补助金21755.32元，终止劳动关系后一次性工伤医疗补助金由石家庄市人力资源和社会保障局根据有关规定结算。2019年4月30日高清标收到一次性工伤医疗补助金37991.36元。双方根据高清标的银行账单明细，确认工伤事故前高清标的月平均工资为4218.8元。因解除劳动关系经济补偿金争议，2020年1月高清标向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2020年1月3日武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]1号《不予受理通知书》，认为超过申请仲裁时效一年，不属于仲裁受案范围。高清标不服仲裁结论，诉至本院。 本院认为，元氏派遣中心具有经营劳务派遣业务的资质，与高清标签订的劳动合同，系双方真实意思的表示，不违反法律规定，合法有效。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，元氏派遣中心将高清标派遣至聚隆公司工作，故聚隆公司是用工单位与劳动者高清标之间不属于劳动关系。元氏派遣中心属于用人单位，合同履行过程中高清标于2018年1月15日因工伤不能参加井下工作向聚隆公司申请辞职，聚隆公司同意，应将高清标劳动关系退回元氏派遣公司。2018年8月17日元氏派遣中心出具劳务派遣工因工致残结算函，至今未向高清标出具解除劳动关系的相关证明，因视为劳动者不能胜任工作，用人单位单方解除与高清标的劳动关系。高清标在本次诉讼中主张解除合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据元氏派遣中心在因工致残结算函中确认的时间2010年派遣到聚隆公司，至2018年8月解除劳动关系工作年限为8年，按工伤事故前月平均工资4218.8元标准计算，经济补偿金为33750.4元（4218.8元×8个月）。高清标当庭变更诉讼请求，要求元氏派遣中心与聚隆公司支付自工伤发生之日起2016年12月18日至2017年6月6日止的工资差额18306元，未经仲裁前置程序，本院不予审理。仲裁认定高清标主张的经济补偿金超过申请仲裁时效一年的法律规定，元氏派遣中心并未提出时效抗辩，元氏派遣中心至今未向高清标出具解除劳动关系的相关手续，高清标申请对经济补偿金的仲裁，并未超过仲裁时效。高清标主张由聚隆公司共同支付解除劳动合同经济补偿，因其与聚隆公司不存在劳动关系，其请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、元氏县矿工办劳务派遣中心于判决生效之日起十日内向高清标支付经济补偿金33750.4元； 二、驳回高清标对冀中能源邯郸矿业集团聚隆矿业有限公司的诉讼请求； 三、驳回高清标的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由元氏县矿工办劳务派遣中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年七月九日 书记员  宋学军 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。