安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1126民初2607号原告：安徽三力矿业有限责任公司，住所地安徽省凤阳县大庙镇大庙社区，统一社会信用代码9134112675099952XF。法定代表人：张书祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张书田，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈树春，凤阳县大庙镇法律服务所法律工作者。被告：朱少月，女，1986年7月6日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：王庆松，安徽知秋律师事务所律师。原告安徽三力矿业有限责任公司（以下简称三力矿业公司）与被告朱少月劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2020年7月11日和2020年7月12日公开开庭进行了审理。原告三力矿业公司的委托诉讼代理人张书田、陈树春，被告朱少月的委托诉讼代理人王庆松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三力矿业公司向本院提出诉讼请求：1．依法纠正凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的凤劳人仲裁字［2020］第69号仲裁裁决书，不予支付朱少月的赔偿金和停产期间的生活费；2．判令朱少月立即返还其公司为朱少月代缴养老、医疗险中个人承担的11162.9元；3．本案的诉讼费由朱少月承担。事实和理由：其公司是一家从事石英岩矿石开采、销售的民营企业。朱少月与其公司签订了《全日制用工合同书》，合同期是：2016年8月14日至2019年8月13日。在2018年10月份，朱少月就到安徽金禾硅砂科技有限公司上班了，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。鉴于以上事实，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》实属认定事实不清，适用法律错误。其公司按规定已为朱少月缴纳了社会养老、医疗保险，其中的10%理应由朱少月个人承担，故其公司要求追回为朱少月代缴的11162.9元。特提起诉讼。朱少月辩称，1．其认为三力矿业公司要求法院纠正凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的凤劳人仲裁字［2020］第69号仲裁裁决书于法无据，该项主张不应得到支持；2．其被三力矿业公司违法裁员解除了劳动合同，其应该获得经济赔偿金，同时，因三力矿业公司原因在停产长达两年的时间内未予以支付其工资，甚至连基本的生活费都没有给过一分，所以三力矿业公司按照有关法律规定应当支付其停产期间的基本生活保障费用。其只是向仲裁委主张最低生活保障的70%合理合法，请求法院支持；3．三力矿业公司按照法律规定应当为其缴纳相关的社会保险费用，不应该在此时通过诉讼方式要求其返还已经缴纳的11162.9元。请求法庭驳回三力矿业公司的该项诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。本院经审理认定事实如下：2013年8月15日，三力矿业公司与朱少月签订了《全日制用工合同书》，约定合同期限自2013年8月12日至2016年8月13日。合同到期后，双方又续签了劳动合同，合同到期日为2019年8月13日。三力矿业公司为朱少月缴纳社会保险至2019年12月份。2017年11月，三力矿业公司因自身原因停产，朱少月回家待岗。朱少月工资发放至2018年1月份（发放半个月工资）。2019年12月13日，三力矿业公司出具了《解除（终止）劳动合同人员名册》，并加盖了该公司印章及凤阳县人力资源和社会保障局劳动用工登记专用章，朱少月在该名册中。朱少月因与三力矿业公司之间的劳动争议向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三力矿业公司支付其违法裁员赔偿金52500元、补发其停产期间18.5个月的生活保障金16576元、支付其代通知金3500元、补缴欠缴的社保费用。该仲裁委于2020年5月29日裁决三力矿业公司支付朱少月赔偿金48960元、停产期间的生活费21056元，驳回朱少月的其他仲裁请求。三力矿业公司对此裁决不服提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，朱少月与三力矿业公司已经订立了两次固定期限劳动合同，最后一份固定期限劳动合同于2019年8月13日到期，合同到期后，三力矿业公司仍为朱少月缴纳社会保险至2019年12月份，该行为视为双方之间的劳动合同期限届满自动延续，朱少月主张其与三力矿业公司之间形成无固定期限劳动合同关系有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，三力矿业公司在进行经济性裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，违反了上述法律规定的程序性条件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，朱少月要求三力矿业公司支付其赔偿金的请求本院予以支持。朱少月称其是2012年到三力矿业公司工作的，并于仲裁时提交了“安徽三力矿业有限责任公司花名册”用以证明其主张，本院依职权从凤阳县劳动人事争议仲裁委员会调取了该名册，三力矿业公司对该证据不予认可，否定其证明效力，并对该证据来源的合法性存在质疑，本院对其公司的异议理由予以采信。另外，通过朱少月提交的银行流水及三力矿业公司提交的工资情况统计表，可以看出2017年2月至2018年1月朱少月的月平均工资为3237元。综上，三力矿业公司应当支付朱少月赔偿金42081元（3237×6.5个月×2）。关于三力矿业公司是否应当支付朱少月停产期间生活费的问题。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产超过1个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。本案中，自2017年11月三力矿业公司停产后，朱少月工资发放至2018年1月份（仅发放了半个月），在朱少月回家待岗期间，三力矿业公司未安排其工作，之后该公司于2019年3-7月向朱少月每月发放了1500元，其余时间均未向朱少月支付过工资或者生活费。因此，三力矿业公司应当支付朱少月停产期间的生活费16128元（1280×70%×18个月）。关于三力矿业公司要求朱少月返还为其代缴养老、医疗险中个人承担的11162.9元的诉请。三力矿业公司虽主张其公司为朱少月代缴了社会保险中其个人应承担的部分，并且提供了“个人应缴社会保险金额表”证明其公司主张，但该证据系其公司单方制作，达不到其证明目的。加之，当事人双方签订的《全日制用工合同书》第十二条约定：“在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。”由此可以看出，社会保险中朱少月应缴纳的部分也是三力矿业公司从朱少月工资报酬中代扣代缴的。因此，三力矿业公司要求朱少月返还其公司为朱少月代缴的养老、医疗险中个人承担的部分无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十七条、第八十七条、《安徽省工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽三力矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告朱少月赔偿金42081元；二、原告安徽三力矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告朱少月停产期间的生活费16128元；三、驳回原告安徽三力矿业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽三力矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  陈传利二〇二〇年七月三十日法官助理孙月书记员曹培军附本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。