文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0117民初3714号原告：重庆市合川区润帝商业有限公司，住所地重庆市合川区交通街东侧（合川区钓办处白云观街1号1楼1号）（原体育场），统一社会信用代码91500117094220644H。法定代表人：缪文，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚永玲，女，1985年1月19日出生，住重庆市渝中区，原告公司员工。委托诉讼代理人：黄巧，女，1984年12月3日出生，住重庆市合川区，原告公司员工。被告：王中银，男，1983年3月12日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：张游，重庆嘉陵律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晶，重庆嘉陵律师事务所律师。原告重庆市合川区润帝商业有限公司（以下简称润帝公司）与被告王中银劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曹娜独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润帝公司的委托诉讼代理人姚永玲、黄巧，被告王中银及其委托诉讼代理人张游、王晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告润帝公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需补足被告2019年12月至2020年4月的工资8500元；2、原告无需支付被告经济补偿金16036.88元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告已经足额发放被告2019年12月至2020年4月的工资，无需补足。1、原告已经过合法程序讨论通过并以培训方式向员工公布B2B薪资奖金分配方案；2、原告实施的薪资奖金分配方案并不存在降薪意图，原告整体的工资支出并未发生变化，只是在部门员工之间的分配方式作出调整，员工可根据自己业绩能力获得更高工资；3、即使原告需要补足，也应该以调整前被告每月整体应发平均工资与调整后的每月整体应发工资的差额来计算，仲裁委仅计算工资本薪部分的差额，对原告严重不公。二、仲裁委直接以被告陈述的4009.22元，作为劳动关系解除前12个月平均工资有误，属于事实认定错误。三、经济补偿金，原告并不存在未足额支付被告工资的情况，也不存在劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金的其他情形，故仲裁委裁决支付经济补偿金没有法律和事实依据。被告王中银答辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决的结果正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2016年10月17日到原告单位工作，主要从事卖场运营工作，工资实行计时工资制，工资以自然月为结算周期，由原告于次月10日前通过中国建设银行转账支付当月工资。2019年11月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同约定原告的工资为3500元，津贴和业绩奖金根据单位的相关规定执行。2019年11月16日，原告单位制定了“B2B薪资奖金分配方案二”，并于2019年12月13日对员工进行了培训，从2019年12月起实行该方案，被告的工资从2019年12月起按该方案执行。被告在原告单位工作至2020年4月30日，原告按新的工资分配方案为被告发放工资至2020年4月。被告离职前12个月（2019年5月-2020年4月）的应发工资分别为：3945.69元、3903.45元、4024.35元、3690元、3820元、3981.13元、4050元、2784.35元、3188.06元、4100元、3668.45元、2686.67元。应发工资由本薪、餐贴、津贴、加班费、其他奖金等组成。2020年3月26日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉：1、原、被告之间的劳动关系于2020年5月1日起解除；2、原告补足被告2019年12月、2020年1月至4月的基本工资10750元；3、原告向被告支付2020年3月的工资3665.59元；4、原告向被告支付经济补偿金16036.89元。仲裁庭审中，被告撤回了要求原告支付2020年3月工资3665.59元的仲裁请求。2020年5月18日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2020）第168号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系于2020年5月1日予以解除；2、原告补足被告2019年12月至2020年4月的工资8500元；3、原告支付给被告经济补偿金16036.88元。原告不服该仲裁裁决，于2020年5月26日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的劳动合同、会议纪要、总工会批复、培训签到表、照片、薪资明细表，被告举示的合川劳人仲案字（2020）第168号仲裁裁决书、薪资明细表等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告举示的劳动合同，能够证明被告系原告单位职工，原、被告之间存在劳动关系，对于入职时间2016年10月17日和解除劳动关系的时间2020年5月1日，原、被告双方均无异议，本院予以确认。二、关于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案原告在2019年11月修改薪资奖金分配方案时，原告并未举示证据证明该方案经了职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见这一程序，仅举示了工会委员会及公司领导讨论通过的会议纪要，直接组织单位员工培训，故应承担举证不能的法律后果。故该修改后的薪资奖金分配方案与原《劳动合同书》工资约定不一致的地方，仍应以原《劳动合同书》约定的为准。关于被告要求补足的工资，原告作为用人单位，应对劳动者实际的工资情况提供证据证明。工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原、被告签订的合同中约定工资为3500元，该工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬等，故原告向被告发放的月工资应不低于3500元，因2019年12月、2020年1月、2020年4月原告发放给被告的工资不足3500元，原告应当按3500元/月补足，故原告应向被告补足工资1840.92元=3500元/月×3月-2784.35元-3188.06元-2686.67元。关于被告主张的其他月份工资，因原告已按合同约定发放，故本院依法不予支持。关于2020年3月工资，被告已在仲裁时撤回该请求，故本院依法不予处理。三、关于工资标准。本案原告虽举示了《劳动合同书》和薪资明细表证明被告的工资标准为3653.51元，但根据《劳动合同书》载明被告工资为3500元，故本院认定被告的每月应发工资应不低于3500元，不足3500元的应予补足。被告离职前12个月的平均工资应为3806.92元=（3945.69+3903.45+4024.35+3690+3820+3981.13+4050+3500+3500+4100+3668.45+3500）元÷12月。四、关于经济补偿金的问题。因原告存在欠发被告工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告的平均工资为3806.92元，被告在原告单位实际工作期间即2016年10月17日至2020年5月1日，故原告应当支付被告经济补偿金15227.68元（3806.92元/月×4月），本院对被告超出部分的主张依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告重庆市合川区润帝商业有限公司与被告王中银的劳动关系于2020年5月1日予以解除；二、由原告重庆市合川区润帝商业有限公司在本判决生效后十日内向被告王中银支付2019年12月-2020年4月期间欠发的工资1840.92元；三、由原告重庆市合川区润帝商业有限公司在本判决生效后十日内向被告王中银支付经济补偿金15227.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市合川区润帝商业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇二〇年七月十四日书记员 唐蜜蜜