湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6847号上诉人（原审原告）：湖南省万泽人力资源有限公司，住所地湖南省益阳市高新区世纪大厦1701。法定代表人：向乘民，总经理。委托诉讼代理人：李超，男，汉族，1985年7月12日出生，户籍所在地呼和浩特市玉泉区，现住长沙市天心区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：石正科，男，汉族，1960年9月18日出生，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：曾春月、王红玉，广东国晖（长沙）律师事务所律师。原审第三人：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区湘江北路一段12号。法定代表人：方德松，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郑花、谭雁，国浩律师（长沙）事务所律师。上诉人湖南省万泽人力资源有限公司（以下简称万泽公司）因与被上诉人石正科、原审第三人湖南长重机器股份有限公司（以下简称长重公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初1024号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。万泽公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持万泽公司的诉讼请求。事实与理由：1.石正科在入职后自愿签署社保承诺书，承诺放弃购买社保，万泽公司无需向其承担工伤保险待遇。2.即使万泽公司需要向石正科承担工伤保险待遇，一审法院认定的交通费、护理费、一次性就业补助金和医疗补助金亦无法律和事实依据。3.石正科的出院记录医嘱建议“全养2个月”，万泽公司仅需支付石正科2个月的停工留薪期工资，一审法院不应支持石正科3个月的停工留薪期工资。石正科辩称：1.员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，石正科被认定为工伤，用人单位应当承担责任。2.万泽公司未给石正科购买工伤保险，未在停工留薪期内发放工资，万泽公司有违法行为在先，石正科申请仲裁在后，石正科系因万泽公司违反法律规定，才被迫解除劳动关系，并非自愿解除。3.一审判决关于交通费、护理费、停工留薪期工资等各项赔偿，符合法律规定，应予维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。长重公司述称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，事实理由与万泽公司的上诉意见一致。万泽公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令万泽公司不向石正科承担工伤保险待遇。2.判令万泽公司仅需支付石正科2个月停工留薪期工资14921.78元。3.判令石正科承担本案诉讼费及其他有关费用。一审法院认定事实如下：石正科于2018年3月5日入职湖南省天翊人力资源有限公司，双方订立期限自2018年3月5日至2020年2月28日的书面劳动合同。湖南省天翊人力资源有限公司将石正科派遣至长重公司从事焊工工作。2018年12月21日，湖南省天翊人力资源有限公司更名为湖南省万泽人力资源有限公司。湖南省天翊人力资源有限公司及湖南省万泽人力资源有限公司均未为石正科购买工伤保险，将社保以现金的方式在工资中补贴给石正科。2019年1月23日，石正科在长重公司工厂内工作时，被钢板砸伤左脚，送至医院治疗住院7天产生费用14198.78元，由太平洋保险公司赔付医疗费10000元，住院津贴350元，余下部分石正科支付。2019年8月25日，长沙市人力资源和社会保障局认定石正科构成工伤，2019年11月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定石正科伤残十级。石正科住院期间，万泽公司及长重公司未安排人员护理，也未支付伙食费及护理费。石正科受伤后未至长重公司上班，在仲裁表示解除劳动关系。万泽公司已支付停工留薪期工资4996元。石正科的受伤前的月平均工资为7538.54元。一审法院认为，本案的争议焦点为：万泽公司是否要承担工伤赔偿的责任。万泽公司称石正科入职后自愿签署社保承诺书,要求将社保和住宿费发给其本人,并主动要求购买意外保险,石正科作为完全民事行为能力人,既然自愿签署社保承诺,就应承担相应的责任。一审法院认为为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能由员工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务，因此万泽公司应承担工伤赔偿的责任。一审法院依法计算石正科的工伤保险待遇为：1.依照《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，结合石正科受伤前月平均工资7538.54元，依法计算石正科的一次性伤残补助金为52769.78元（7538.54元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为45231.24元（7538.54元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为45231.24元（7538.54元/月×6个月）。万泽公司称根据《湖南省实施办法》第二十七条的规定,一次性就业补助金和一次性医疗补助金,应当核减80%,只需支付20%。一审法院认为万泽公司未给石正科购买工伤保险，未在停工留薪期内发放工资，用人单位有违法情况在先，石正科申请仲裁在后，据此不能认定为石正科自愿与用人单位解除劳动关系，故本案不符合《湖南省实施办法》第二十七条所规定的核减的情形。万泽公司要求核减的意见不予采纳。2.停工留薪期工资。石正科被认定为拾残伤残，仲裁裁决认定3个月停工留薪期并无不妥。石正科应支付万泽公司停工留薪期工资差额17619.62元（7538.54元/月×3个月-4996元）。3.医药费。除意外保险赔付10000元外，石正科垫付了4486.78元医药费，有发票为据，一审法院予以认定。4.护理费。石正科因工伤住院治疗7天，万泽公司应支付护理费700元。5.交通费。石正科虽未提交交通费发票，但因受伤势必会产生交通费，仲裁委酌定500元交通费并无不妥，一审法院予以认可。6.鉴定费。石正科进行伤残等级鉴定而产生鉴定费200元，有发票为据，一审法院予以认定。综上，上述费用共计166738.66元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：万泽公司在本判决生效之日起十日内支付石正科一次性伤残补助金52769.78元，一次性工伤医疗补助金45231.24元，一次性伤残就业补助金45231.24元，停工留薪期工资17619.62元，护理费700元，医药费4486.78元，鉴定费200元，交通费500元，共计166738.66元。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由万泽公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、万泽公司是否应向石正科承担工伤赔偿责任。二、一审判决认定的交通费、护理费以及停工留薪期是否正确。三、石正科的一次性伤残补助金和医疗补助金是否应当予以核减。对此，本院评判如下：关于焦点一。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，该义务不因双方协商而排除。本案中，万泽公司未为石正科缴纳工伤保险费，依法应承担工伤赔偿责任。关于焦点二。石正科因在工作中被钢板砸伤左脚，住院治疗7天，且其经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。一审结合石正科的受伤情况及住院治疗情况，酌情认定万泽公司应向石正科支付700元护理费、500元交通费以及三个月的停工留薪期工资，并无不当，本院予以维持。关于焦点三。万泽公司上诉主张石正科系自愿与万泽公司解除劳动关系，依照《湖南省实施办法》第二十七条规定，应核减石正科的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经查，万泽公司存在未为石正科依法缴纳社保、未付停工留薪期工资等违法情形，在此前提下石正科申请仲裁并表示解除劳动关系，不能认定石正科系自愿与万泽公司解除劳动关系。故本案不符合《湖南省实施办法》第二十七条所规定的应核减一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形。万泽公司的该点上诉理由亦不能成立，本院不予支持。综上所述，万泽公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南省万泽人力资源有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年七月二十四日法官助理徐琳琳书记员何冰洁