西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初8285号 原告陕西味司农智能科技有限公司。住所地，西安曲江新区。 法定代表人王鹏辉，该公司执行董事。 委托代理人翟辉，该公司总经理。 被告王帅，男，汉族，住陕西省。 原告陕西味司农智能科技有限公司（以下简称味司农公司）诉被告王帅劳动争议一案，被告王帅向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第511号裁决，原告味司农公司不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告味司农公司的委托代理人翟辉，被告王帅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告味司农公司诉称，2018年3月，被告到原告处工作，被告每月基本工资为2300元，2019年6月27日被告提出离职申请，原告同意并与被告协商处理了被告离职的相关工资、费用补贴及经济补偿等问题，被告于当日出具了离职申请表示双方再无任何经济补偿责任，原告对该约定已履行完毕。原告无须向被告补发工资也无须支付经济补偿金。被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效。被告主张的补缴社会保险不属于劳动争议仲裁适用的范围。综上，请求判令：1、原告无须为被告补缴2018年9月17日至2019年5月22日期间的基本养老、医疗、失业、生育保险费；2、原告无须支付被告2018年10月17日至2019年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55332.64元。3、原告无须补发被告2018年11月至2019年5月期间工资18000元；4、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金10130元；5、本案诉讼费用由被告承担。 被告王帅辩称，原告未给被告发够工资应补发，双倍工资差额是法律规定的，原告公司2018年9月成立才能签合同，时效应从2108年10月开始计算，社保应给被告补缴。 经审理查明，被告王帅2018年3月19日入职陕西味司农食品管理运营有限公司工作，原告公司2018年9月17日成立后，王帅又被安排至被告处工作，岗位为市场部经理，在职期间，原告未和被告签订书面劳动合同。被告于2019年5月22日离职。 另查明，被告提供的《离职申请》显示，王帅2018年3月入职被告公司，2019年5月21日离职，公司已按照正常工资发放日期结清工作期间的工资，因前期相关业务费用报销和补助部分未及时向公司报备审批，经本人与公司商议决定，公司给予王帅15000元统一结算，发放形式为分三个月发放，每月发放5000元，随公司工资发放日结算。至此，双方正式解除雇佣关系，相关费用及手续交接完毕。原被告分别在落款处盖章、签字。该15000元已实际支付完毕。 又查明，仲裁裁决显示被告在职期间的工资支付情况为：2018年3月1587元；2018年4月5100元；2018年5月5052元；2018年6-9月3500元；2018年10月3940元；2018年11月5760元；2018年12月6000元；2019年1月4000元；2019年2月5880元；2019年3月5740元；2019年4月4000元；2019年5月3960元；原告在仲裁时提交工资表显示2018年11月-5月每月考核扣除被告工资2000元，2019年1月因开会迟到扣除被告工资2000元，2019年4月因面吧卫生问题扣除被告工资2000元，原告在仲裁时未提供证据证明其所主张扣除工资的理由；原告仲裁时提供《员工离职申请表》上记载被告离职时间为5月22日，离职原因为“离职”；原告未给被告缴纳在职期间的社会保险，被告2018年9月-2019年5月期间的平均工资为6753.3元。上述仲裁审理查明的事实，原被告在本次诉讼中均未提供证据，但双方对审理查明的事实均予以认可。被告在庭审中表示要求原告履行仲裁裁决。 以上事实，有员工入职信息登记表、转正通知书、离职申请、仲裁裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并当庭核对无异。 本院认为，原告主张被告要求未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，因原告公司设立于2018年9月17日，根据《中户人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应自2018年10月17日起与被告补订劳动合同，被告应于2020年10月17日前提起劳动仲裁，故被告申请劳动仲裁未超过仲裁时效，原告之主张无法律依据，被告与原告形成事实劳动关系未超过一年，原告应支付被告2018年10月17日至2019年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55224.35元（2018年11月-2019年5月工资53340元，2018年10月工资3940元÷23×11=1884.35元）。 原告主张无须补发被告2018年11月至2019年5月期间工资18000元，其在仲裁时提交的工资表显示2018年11月-5月期间因各种原因扣除被告工资共18000元，且未提供证据证明其主张的扣除理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，原告应支付其扣发被告工资18000元，对原告该项诉讼请求本院不予支持。 原告主张无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金10130元的诉讼请求，因原告公司存在未足额支付劳动报酬、未依法给被告缴纳社会保险等行为，原告亦未提交证据证明被告因个人原因离职，被告要求支付经济补偿金符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，被告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算在原用人单位的工作年限，故原告应支付被告自2018年3月19日计算工作年限的经济补偿金10130元（6753.3元×1.5），对原告该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张无须为被告补缴2018年9月17日至2019年5月22日期间的基本养老、医疗、失业、生育保险费的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故原告该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院依法不予处理。 关于被告王帅在仲裁时主张的其余仲裁请求，因庭审中被告明确表示要求原告履行仲裁裁决，故本院对仲裁裁决中驳回王帅其余仲裁请求的处理结果予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条之规定，判决如下： 一、自本判决生效后十日内，原告陕西味司农智能科技有限公司支付被告王帅2018年10月17日至2019年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55224.35元。 二、自本判决生效后十日内，原告陕西味司农智能科技有限公司支付被告王帅2018年11月至2019年5月期间被扣发的工资18000元。 三、自本判决生效后十日内，原告陕西味司农智能科技有限公司支付被告王帅解除劳动关系的经济补偿金10130元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回被告王帅其余仲裁请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半后收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 穆 瑾 二〇二〇年七月二十日 书记员 马文嘉 1