湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初4184号原告:大家人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地:长沙市芙蓉区芙蓉中路2段88号定王大厦29楼2919、2920、2921、2922、2927、2928、2929室。负责人:甘伟。委托诉讼代理人：张倩，系公司员工，特别授权。被告:杨涛。委托诉讼代理人：刘卫平，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆玉凤，湖南如金律师事务所律师。原告大家人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称大家寿险湖南公司）与被告杨涛劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于同年6月19日公开开庭进行了审理。原告大家寿险湖南公司的委托诉讼代理人张倩、被告杨涛的委托诉讼代理人骆玉凤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大家寿险湖南公司向本院提出诉讼请求：判决大家寿险湖南公司不支付杨涛赔偿金70230元。事实与理由:大家寿险湖南公司更名前为安邦人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称安邦寿险湖南公司），双方签署的书面劳动合同开始时间为2017年5月30日。杨涛原工作单位为安邦财产保险股份有限公司深圳分公司（以下简称安邦财险深圳公司），后因其安家定居地为湖南，入职寿险湖南分公司。寿险和财险的工作内容、地域、保险产品以及销售模式均不同，是独立的用人单位。大家寿险湖南公司与杨涛之间的劳动关系存在应为2017年5月30日。杨涛存在严重违纪事实，公司安排其2019年7月17日、18日参加分公司培训，杨涛自认知晓此工作安排，但未参加培训并连续旷工两天。公司的管理制度明确规定连续旷工两日视为严重违纪，具体制度详见《劳动合同》第二十条以及《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》第三十八条，用人单位依法行使解除权、有权解除劳动关系，合法有据。为维护大家寿险湖南公司的合法权益，请求判如所请。杨涛辩称：1、杨涛于2016年8月1日入职安邦保险集团旗下子公司安邦财险深圳公司，根据安邦保险集团系统人事调动审批意见，于2017年5月30日调至寿险湖南分公司。调动原因为支持大家寿险湖南公司开展工作，非杨涛个人原因，原深圳分公司也未向杨涛支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，杨涛的工作年限应当从2016年8月1日累计至2019年7月31日；2、大家寿险湖南公司未就培训一事尽到通知义务，其处于大规模裁员阶段，恶意制造旷工违法解除劳动关系。大家寿险湖南公司在下班后通过群消息发布培训通知，并且也要求外地员工次日赶到长沙参加培训，迟到半小时属于旷工，该通知未经过民主制定程序，本身不具备合法性。其次杨涛在浏阳照常上下班，并参与考勤打卡，没有旷工的行为，大家寿险湖南公司恶意制造旷工解除与杨涛的劳动关系属于违法解除。综上，大家寿险湖南公司的主张没有事实与法律依据，请求法院依法驳回大家寿险湖南公司的诉讼请求。本院经审理查明：杨涛于2016年8月1日入职安邦财险深圳公司，岗位为客户经理。2017年5月30日，为了支持安邦寿险湖南公司开展工作，经安邦财险深圳分公司以及安邦寿险湖南公司同意，调动杨涛至安邦寿险湖南公司工作。双方于当日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2017年5月30日至2019年7月31日，岗位仍为客户经理、工作地点为浏阳市、如杨涛一个月内连续旷工2日或累计旷工5日的，为严重违纪，安邦寿险湖南公司可以解除劳动合同。安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法规定一个考勤月内连续旷工2日以上累计旷工5日以上，在12个月内累计旷工10日以上的，属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。2019年7月16日晚上7点23分，安邦寿险湖南公司在工作群下发培训通知，要求全省各市州相关员工于2019年7月17日上午开始参加培训，地点为安邦寿险湖南公司位于长沙市芙蓉区，为期5天，如迟到半小时则按照旷工一天处理。杨涛以未看到会议通知为由，没有参加此次培训会议，但其在工作地点浏阳市照常打卡。2019年7月23日，安邦寿险湖南公司以杨涛严重违反劳动纪律和公司规章制度，根据《劳动合同书》第三十九条第二项，将于2019年7月31日与杨涛解除劳动合同的决定告知了公司工会，公司工会于2019年7月24日复函同意处理意见。之后，安邦寿险湖南公司向杨涛发出解除（终止）劳动关系通知书，双方劳动关系于2019年7月31日解除。2019年9月18日，安邦人寿保险股份有限公司湖南分公司变更为大家人寿保险股份有限公司湖南分公司。另查明:杨涛离职前十二个月的平均工资为11705元。杨涛对大家寿险湖南公司的处理决定不服，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月8日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第1500号裁决书，裁决大家寿险湖南公司于裁决生效之日起五日内支付杨涛赔偿金70230元。以上事实，有双方提交的证据证实，并经当庭逐一举证质证，有开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议。争议焦点为大家寿险湖南公司是否违法解除与杨涛的劳动关系。大家寿险湖南公司安排公司员工7月17日统一培训，却仅于7月16日下班后在微信工作群下发培训通知，并表明如迟到半小时则按照旷工一天处理。该培训通知的培训时间以及通知方式不近情理，不能保证员工第一时间收到，也未给予异地员工必要的准备时间。之后，大家寿险湖南公司以杨涛旷工两日严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除与杨涛的劳动合同，属于违法解除，应当支付杨涛赔偿金。杨涛非因本人原因从安邦财险深圳公司被调动至大家寿险湖南公司工作，安邦财险深圳公司也未向杨涛支付经济补偿，杨涛主张把在安邦财险深圳公司的工作年限合并计算为大家寿险湖南公司的工作年限，符合法律规定，本院予以支持。双方均认可杨涛离职前十二个月的平均工资为11705元，因此大家寿险湖南公司应当支付杨涛赔偿金70230元(11705元/月×3个月×2)。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：一、大家人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内支付杨涛解除劳动合同赔偿金70230元；二、驳回大家人寿保险股份有限公司湖南分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年七月十五日法官助理王琳书记员欧阳笠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。