浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终4473号 上诉人（原审原告）：潘丽云，女，1974年2月26日出生，汉族，住宁夏银川市西夏区。 被上诉人（原审被告）：杭州文秀文化传播有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区浦沿街道信诚路857号悦江商业中心5036室，统一社会信用代码：91330108MA2CDL2P79。 法定代表人：贾泽皓，总经理。 委托诉讼代理人：陈鹏，浙江衡铎律师事务所律师。 上诉人潘丽云因与被上诉人杭州文秀文化传播有限公司（以下简称文秀公司）劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2019）浙0108民初6087号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年5月20日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员丁晔适用普通程序独任审理，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。潘丽云、文秀公司委托诉讼代理人陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：潘丽云于2018年9月入职文秀公司工作，岗位是老师，文秀公司向潘丽云发放该月工资10000元。2018年10月12日，潘丽云（合同简称乙方）与文秀公司（合同简称甲方）签订书面《劳动合同》一份，合同约定期限自2018年10月1日至2019年9月30日止。工作内容是按照甲方的安排，乙方从事设计操作工作。劳动报酬及支付方式与时间，乙方相对应的岗位（工种）的月工资为14200元。甲方工资发放日为每月10日，乙方薪资结构组成部分为基本工资60%+绩效工资25%+年终奖15%；社会保险和福利待遇，甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。合同订立后，潘丽云从事合同约定工作，文秀公司按月向潘丽云发放工资，即2018年10月份12500元、11月份11793元（扣事假750元，客户投诉扣绩效1458元）、12月份14166元、2019年1月份11656元、2月份9175元、3月份14166元、4月份10791元（未发）、5月份13367元。2019年1月发放了5个月年终奖12500元。期间，文秀公司没有为潘丽云参加社会保险，缴纳社会保险费。2019年6月10日。潘丽云离开文秀公司。 原审法院另查明，潘丽云以家庭女儿交学费为由于2019年2月22日向文秀公司预支工资20000元，2019年4月14日向文秀公司的法定代表人借款20000元（在庭审中确认为其预支工资），共计40000元。文秀公司已经在潘丽云2019年3月、5月工资中分别扣款5000元，共计10000元，尚欠款30000元。2019年6月2日，潘丽云因胸闷1天到浙二医院就诊，该院出具病假证明书，建议休息2天。 2016年6月10日潘丽云提出离职。为维护自身合法权益，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年10月15日作出浙杭滨江劳人仲案（2019）810号仲裁裁决书。潘丽云不服向原审法院提起诉讼，请求：1、解除潘丽云与文秀公司的劳动关系；2、文秀公司支付潘丽云2018年9月至2019年6月期间拖欠的劳动工资共计47561元；3、文秀公司支付潘丽云解除劳动合同关系补偿金14200元；4、文秀公司为潘丽云补缴2018年9月至2019年6月的养老保险和医疗保险。庭审中，潘丽云将第二项诉讼请求变更为，文秀公司支付潘丽云2018年9月至2019年6月期间拖欠的劳动工资共计58917.73元。增加了第五项诉讼请求，要求文秀公司承担潘丽云律师费用3000元及案件诉讼费用。 原审法院认为，该案的争议焦点在于潘丽云的工资具体金额。潘丽云主张自己年薪200000元，但并未提供充足的证据予以证明，文秀公司方也不认可潘丽云年薪200000元的事实，潘丽云主张按照年薪200000元计算拖欠工资金额，不予认定，应以劳动合同中约定的工资金额为依据。根据双方签订的《劳动合同》所约定，自2018年10月1日开始，月工资为14200元，薪资结构组成为基本工资60%+绩效工资25%+年终奖15%。但文秀公司未提供潘丽云每月考核情况，故绩效工资和年终奖无法按比例计算。 2019年6月2日，潘丽云请病假2天，文秀公司按事假处理，不予发放工资，无法律依据。根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知第五条，病假在六个月以内的，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十计发，因此应当发放给潘丽云2天的病假工资为652.87元（14200元÷21.75×2×50%），应扣除病假工资为652.87元。文秀公司应按照劳动合同约定向潘丽云足额支付劳动报酬，2018年10月1日至2019年6月10日期间应发放工资为116864.37元（14200元×8+14200元÷21.75×6-扣除病假工资652.87元），扣除上述期间已发放的实发工资76823元（99323元-2018年9月工资10000元及5个月奖金12500元），还应支付工资为40041.37（116864.37元-76823元）。扣除潘丽云向文秀公司的预支工资40000元，还应向潘丽云支付工资41.37元。 潘丽云请求判决其与文秀公司签订的劳动合同解除，文秀公司也认可，确认双方解除劳动合同时间为2019年6月10日，对此项诉讼请求，予以支持。 关于经济补偿金，该案潘丽云主张以文秀公司拖欠工资和未缴纳社会保险为由而提出离职，要求支付经济补偿金，但其未能提供充足的证据举证证明系基于上述原因而提出的离职。根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于劳动争议案件若干问题的解答（三）》第七条的规定：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险情形，但在劳动者辞职时未说明原因或者理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付劳动合同经济补偿的，不予支持。因此，对于潘丽云要求文秀公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 关于补缴2018年9月至2019年6月的养老保险和医疗保险的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位即文秀公司的法定义务。文秀公司自用工之日起，一直未为潘丽云缴纳社会保险。因此，潘丽云要求文秀公司为其补缴养老保险和医疗保险，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，于2020年4月3日判决：一、确认潘丽云与文秀公司之间的劳动合同关系于2019年6月10日解除；二、文秀公司于判决生效之日起十日内还应向潘丽云支付2018年10月1日起至2019年6月10日止期间的工资41.37元；三、文秀公司于判决生效之日起十日内为潘丽云补缴2018年9月至2019年6月期间的养老保险和医疗保险（具体补缴基数、时段以社会保险机构依现有政策核定），其中个人承担部分，应由潘丽云自行承担；四、驳回潘丽云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由文秀公司负担（当事人须在案件生效之日起7日内向法院交纳应负担的诉讼费，逾期法院将强制执行）。 宣判后，潘丽云不服，向本院提起上诉称：一、原审法院在审理案件过程中违反了中立原则。所谓中立原则就是要求人民法院在审理过程中必须做到不偏不倚，不倾向于控辩双方的任何一方，而应在控辩双方之间保持中立。回顾本案，文秀公司称劳动关系系潘丽云自行解除，但关于这一点潘丽云提供了和法人的聊天记录，证实系文秀公司开除潘丽云。还有关于拖欠工资，从提供的工资记录可以发现有一个月为零，就足以证明有克扣工资的事实。还有关于潘丽云的工资年薪的具体金额为20万元的说法，潘丽云也提交了和法人的聊天记录，而且薪资的构成基本工资60%+绩效工资25%+年终奖15%，月工资为14200，其算法就是20万的60%算出来的。所以文秀公司应补发未发放的4个月奖金1万元整。潘丽云提供的证据足以证明潘丽云陈述之事实是真实存在的，而原审判决依然和仲裁的审判结果一模一样未改一个字，并未采纳潘丽云重新提供的有效证据，违反了法院的中立原则。二、补充说明：因为原审案件诉状是潘丽云自己写的，提交到法院之后潘丽云才找了律师，因此最初的诉状并未陈述所有详细情况，但都有提交证据。此次，潘丽云将在之前材料基础上进一步提供录音证据以及提供一名证人出庭，以证明文秀公司开除潘丽云为确凿之事。潘丽云被开除了之后感觉权益受损，文秀公司不仅克扣潘丽云工资而且不给其缴纳社保，故而提起劳动仲裁，潘丽云也在第一时间通知了文秀公司，将通过仲裁解决纠纷问题，对此潘丽云将会提交微信聊天记录作为证据。此外，文秀公司将潘丽云开除时并未要求交接任何事宜，文秀公司还诬陷潘丽云欠公司和法人的钱。综上所述，潘丽云认为原审案件法庭判令不公允，违背事实真相，判决结果严重侵害了潘丽云的合法权益，故提起上诉，请求：1、撤销原判判决，予以改判，具体为：对一审判决第一项2019年6月10日解除无异议；对第二项工资有异议，需再加4个月的奖金；对第三项补缴社保没有异议；对第四项有异议，需再支付经济补偿金14200元。2、本案诉讼费由文秀公司负担。 针对潘丽云的上诉，文秀公司发表答辩意见称：一审法院审认定事实清楚，适用法律正确。奖金是由公司针对个人绩效和整个公司的效益进行确定的。另外，关于经济补偿金，潘丽云自行离职的，公司并没有有违反劳动合同法。关于社保缴纳，是潘丽云自行要求不缴纳社保的，其责任不在公司。 二审中，文秀公司未向本院提交新的证据，潘丽云向本院提交如下证据材料：1、录音光盘。拟证明：文秀公司将潘丽云开除，不是潘丽云主动离职。2、微信聊天记录截图。拟证明：潘丽云于2019年6月10日通知文秀公司其准备去劳动仲裁以及文秀公司开除潘丽云。 上述证据材料经出示，文秀公司发表意见称：1、对证据1三性不认可。该证据没有原始载体，且该证据也不符合录音证据的形式要件，应该有文字整理，该证据无法证明是谁说话，受众是谁，也无法证明该证据形成时间。2、聊天记录需要核对原始载体。对聊天记录真实性无异议。但贾泽皓聊天记录与本案无关，与韦总的聊天记录可以看出：“你快过来协商一下，把合同终止掉。”6月13号的时候，文秀公司还是抱着协商的态度来解决事情的，而没有把潘丽云开除。 本院经审核认为，文秀公司对证据1的三性有异议，且录音中各方身份信息无法确认，故对其真实性不予认可；文秀公司对证据2真实性予以认可，本院予以确认。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”本院对于双方未上诉部分予以确认，就潘丽云上诉部分本院具体分析如下：关于拖欠的工资，潘丽云主张应再支付4个月的奖金，但现有证据无法证明潘丽云的月工资中应包含每月2500的奖金，故原审法院未予以支持其要求补足该部分工资的诉请并无不当。关于经济补偿金，本院认为，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。本案中，潘丽云在离职时并未说明理由，故其在起诉时才以拖欠工资和未缴社保为由要求经济补偿金缺乏依据，原审法院未予支持并无不当。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由潘丽云负担。 本判决为终审判决。 审判员 丁 晔 二〇二〇年七月三十一日 书记员 刘婧函