重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初8167号原告：向宗培，男，1969年12月19日出生，汉族，住重庆市万盛区。委托诉讼代理人：常岩，重庆中标律师事务所律师。委托诉讼代理人：游真梅，重庆中标律师事务所律师。被告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路35号2幢16-5，统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵，董事长。委托诉讼代理人：秦蕾，女，公司员工。委托诉讼代理人：向珊，女，公司员工。原告向宗培与被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称众业人力公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告向宗培的委托诉讼代理人常岩、游真梅，被告众业人力公司的委托诉讼代理人秦蕾、向珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向宗培向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金18，224.14元（3，313.48元/月×5.5个月，计算期间2014年11月1日到2019年11月30日）；2.判令被告支付原告未休年休假工资11，425.79元（3，313.48元/月÷21.75天×25天×300%，计算期间2014年11月1日到2019年11月30日，每年按5天计算）；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年11月入职被告，在工作期间，被告一直都未给原告购买社会保险，原告也未曾休过年休假。原告与被告协商无果后，只得于2019年12月4日向被告发送了解除劳动合同通知书，以被告未为原告依法缴纳社保为由，被迫解除双方的劳动关系。另，原告认为为劳动者缴纳社保费是用人单位的法定义务，不能因为劳动者承诺放弃而不履行，劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，其有权要求用人单位支付经济补偿金；对于年休假，被告应提供工资发放记录予以证明。综上，诉至法院，望判如所请。被告众业人力公司辩称，关于经济补偿金。原告的解除通知被告是2019年11月30日收到，双方劳动关系于2019年11月30日解除。劳动关系存续期间，原告向被告主动提出书面申请不买社会保险，被告每月将社保补贴支付给了原告，原告因自身原因放弃缴纳社会保险，并愿意承担相关后果和责任。现原告以被告未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原告要求被告支付经济补偿金与事实不符。关于未休年休假工资。被告都是安排了原告休年休假的，原告要求被告支付未休年假工资没有事实依据。请法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向宗培举示的工作证、劳动合同、招商银行户口历史交易明细表、快递单、邮件交寄单收据、快递查询单、被迫解除劳动关系通知书、仲裁决定书、江北区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁申请书、变更仲裁请求申请书，前述证据本院予以确认并在卷佐证。被告众业人力公司举示的被迫解除劳动关系通知书、申请书、协议、告知书，前述证据本院予以确认并在卷佐证。审理中，原告对申请书、协议、告知书上向宗培的签字提出异议，但其未举示反驳证据，原告的异议本院不予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告众业人力公司于2004年12月7日登记成立。2014年11月1日，向宗培已在众业人力公司在职工作。2014年11月1日的《申请书》载明：本人向宗培，……因个人原因，特向公司申请不为本人购买社会保险，本人承诺，前述为本人真实意愿，今后不会因社会保险问题与公司发生纠纷，一切责任由我本人承担。该《申请书》上，有向宗培签字。2014年11月1日的《协议》载明：因乙方（向宗培）主动向甲方（众业人力公司）提出书面不缴纳社保的申请，导致甲方未为其参保，其造成的不良后果由乙方自行承担；甲方根据乙方社保缴纳基数，将每月单位应为乙方缴纳社保部分（仅限于单位应缴部分）以打卡的方式补贴给乙方，每月社保补贴金额为0.005元×件，此补贴金额乙方予以确认无误……。该《协议》上，有向宗培签字。2014年11月1日的《告知书》载明：你系我司可口可乐外包项目从事搬运岗位的员工，现我司就工资待遇构成情况及保险情况告知于你，请你进行选择：选择一：若我司购买社保，则工资待遇为：计件工资，计件以0.05元／件核算；选择二：若我司不购买社保，则工资待遇为：计件工资，计件以0.005元／件核算。其中0.005元／件为社保补贴，此费用已经包含在计件工资里面。该《告知书》上，有向宗培签字。2019年4月1日，向宗培与众业人力公司签订《劳动合同》，约定合同期限是2019年4月1日至2020年3月31日；从事搬运工作。2019年11月30日，被告收到原告的《被迫解除劳动关系通知书》。该通知书载明：本人向宗培，自2014年11月入职贵司以来，贵司未依法足额、如期为本人办理社保缴费手续，本人特提出自2019年11月30日起解除与贵司的劳动关系。审理中，当事人双方确认，向宗培的平均工资是3，300元/月。众业人力公司未为向宗培投缴社会保险。2020年1月2日，向宗培已实现再就业。2019年12月13日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理了向宗培与众业人力公司劳动争议纠纷案。2020年3月23日，仲裁委终结了对前述仲裁案件的审理。2020年4月23日，向宗培诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，2014年11月1日，向宗培已在众业人力公司在职工作,双方形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。查明，向宗培以未买社保为由，通知了众业人力公司解除劳动关系，该通知书众业人力公司于2019年11月30日收到，而众业人力公司亦确未依法为向宗培缴纳社保费用。因此，向宗培的解除行为符合前述法律规定，双方劳动关系于2019年11月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。据此规定，众业人力公司应支付向宗培解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据规定及查明的向宗培的平均工资、工作年限计算，支付向宗培的解除劳动关系经济补偿金计算为3，300元/月×5.5个月=18，150元。《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况；第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记数量……；第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人……。据规定可知，依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费是用人单位的法定义务，用人单位的该项法定义务并不因劳动者承诺放弃而得以免除。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同……。当事人间关于众业人力公司不给向宗培投缴社会保险的约定、承诺违反了法律的规定，该约定、承诺无效。由此，众业人力公司不支付经济补偿金的主张不能成立。关于未休年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。查，向宗培主张于2014年11月1日进入众业人力公司。故，向宗培从2015年11月1日起可休带薪年休假，按5天/年标准休年休假。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此规定，从仲裁受理时间2019年12月13日前推两年计算，即2017年12月13日至2019年11月30日期间，由众业人力公司举证证明向宗培已休年休假或已支付未休年休假工资，对此众业人力公司未举证证明，应承担不利后果。2017年12月13日至2019年11月30日期间，众业人力公司应支付向宗培未休年休假工资。2017年12月13日至12月31日期间，未休年休假经折算为0.26天；2018年期间，向宗培未休年休假为5天，2019年1月1日至11月30日期间，未休年休假经折算为4.58天。按规定，经折算后不足1天的未休年休假，不支付未休年休假工。因此，支付向宗培未休年休假工资的天数是9天。向宗培对2017年12月13日前其未休年休假或未足额获得未休年休假工资负有举证责任，对此向宗培未举证证实，应承担不利法律后果。对向宗培2017年12月13日前未休年休假工资的诉求，不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。查，众业人力公司已支付向宗培正常工作期间的工资收入。因此，向宗培未休年休假工资计算为：3，300元/月÷21.75天×9天×200%=2，731.03元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：本判决生效之日起三日内，被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付向宗培解除劳动合同经济补偿金18，150元；二、本判决生效之日起三日内，被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付向宗培未休年休假工资2，731.03元；三、驳回原告向宗培的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 学 军二〇二〇年七月六日书记员 郎乾睿思