重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终4071号上诉人（原审被告）：重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司，住所地重庆市江北区。法定代表人：胡晓琼，该公司执行董事。委托诉讼代理人：管孟娇，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：向文丽，国浩律师（重庆）事务所律师。被上诉人（原审原告）：王丹，女，1984年9月13日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：秦进，重庆邦民律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉晓燕，重庆邦民律师事务所律师。原审第三人：西南期货有限公司，住所地重庆市江北区。法定代表人：李星光，该公司董事长。委托诉讼代理人：管孟娇，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：向文丽，国浩律师（重庆）事务所律师。上诉人重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司（以下简称鼎富瑞泽公司）因与被上诉人王丹、原审第三人西南期货有限公司（以下简称西南期货公司）劳动争议一案，不服重庆市江北区人民法院（2019）渝0105民初7115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。各方当事人以书面陈述方式参加了本案诉讼。本案现已审理终结。鼎富瑞泽公司上诉请求：1.撤销重庆市江北区人民法院（2019）渝0105民初7115号民事判决第三项，驳回王丹的该项诉讼请求；2.撤销重庆市江北区人民法院（2019）渝0105民初7115号民事判决第一项，并依法改判；3.本案一、二审诉讼费用由王丹全部负担。事实和理由：1.原判认定《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》未经过民主公示程序，且未告知王丹错误。鼎富瑞泽公司的员工年度绩效考核方案多年来一直沿用母公司即西南期货公司的绩效考核方案，几乎未曾做过调整。王丹2018年1月18日参加了2017年的员工绩效考核方案宣讲会，知晓绩效考核方案的具体内容。《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》系沿用2017年的员工绩效考核方案，无任何调整，王丹理应知道该调整方案。王丹曾在西南期货公司任职，也应该知晓该方案。《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》系2019年1月4日才通过并实施的，王丹自2018年12月起就在与鼎富瑞泽公司协商离职，王丹未参加该年度的员工绩效考核方案宣讲会实属合理，不能以此认定王丹不知晓公司惯用的绩效考核方案。2.原判适用法律不当。（1）关于王丹2018年绩效奖金计算问题。根据2018年的员工绩效考核方案，员工年度绩效奖金总额=年度定量绩效奖金+年度定性绩效奖金+奖惩调剂金额。王丹2018年度考核分数中员工互评为77.14分，总经理评分为20分，执行董事评分为0分。结合各自评分权重，王丹的综合考核评分为25.43分。2018年度的绩效分配基数为52032.31元，故王丹的定量绩效奖金为13232元（52032.31元×25.43%）。同时，公司基于人道主义关怀，从照顾员工利益角度出发，又从剩余绩效额度内给予王丹定性绩效奖金11450元，已经照顾到了王丹的利益。综上，王丹2018年绩效奖金总额为24682元（13232元+11450元）。鼎富瑞泽公司2018年上半年已提前支付了21580元，下半年支付了3012元，已全部支付完毕，不应再向王丹支付任何绩效奖金。（2）关于王丹经济补偿金的计算基数问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条并未明确加班工资包括在经济补偿金的基数中。相关高院的指导性文件及各地司法实务中，大部分认为经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，不包括劳动者提供额外劳动所获得的报酬即加班工资。一审法院将加班工资计入经济补偿金基数有误。同时，根据前述说理，王丹的绩效奖金应为24682元，一审法院应按照该数值调整计入经济补偿金基数。一审法院直接参照员工互评分数77.14计算得出的绩效奖金计入经济补偿金基数存在不当，应进行相应调整。王丹辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。西南期货公司述称，同意鼎富瑞泽公司的上诉意见。王丹向一审法院起诉请求：1.判令鼎富瑞泽公司支付王丹应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额175922.92元（2017年4月1日至2019年2月28日，按11330.5元/月计算）；2.判令鼎富瑞泽公司支付王丹终止劳动合同的经济补偿49344元（2015年1月1日至2019年2月28日，按11330.5元/月计算）；3.判令鼎富瑞泽公司支付王丹拖欠的2018年12月工资3000元（应发8262元，实发5262元）；4.判令鼎富瑞泽公司支付王丹2018年度下半年奖金37500元（2018年下半年鼎富瑞泽公司年终奖总额303045.14元，鼎富瑞泽公司在职员工9人，平均值为303045.14元÷9人，减掉已付3102元）；5.判令鼎富瑞泽公司支付王丹加班工资差额5629.35元（2017年9月至2018年12月期间，计算标准：4417元÷21.75天÷8小时=25.39元/小时，延时加班工资=25.39元/小时×1.5×152小时，休息日加班工资=25.39元/小时×2×14小时，已付加班工资1300元）；6.本案诉讼费由鼎富瑞泽公司承担。一审法院认定事实：鼎富瑞泽公司依法登记成立于2017年2月17日，经营范围：基差交易、仓单交易、合作套保、定价服务、做市业务。鼎富瑞泽公司为法人独资公司，其股东为西南期货公司。西南期货公司依法登记成立于1995年6月29日，经营范围：商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理。鼎富瑞泽公司办公场所位于江北嘴置业金融城2号29-2号，西南期货公司办公场所位于江北嘴置业金融城2号29-2号、29-3号。胡晓琼在鼎富瑞泽公司任执行董事，在西南期货公司任财务负责人、总经理，张德侦在鼎富瑞泽公司任监事，在西南期货公司任职工代表监事。2015年1月5日，西南期货公司（甲方）与王丹（乙方）签订《劳动合同书》约定：期限2015年1月5日至2016年1月4日，其中试用期是2015年1月5日至2015年2月4日；乙方同意按甲方工作需要，在办公室从事办公室辅助岗工。2016年1月4日，西南期货公司（甲方）与王丹（乙方）签订《劳动合同书》约定：期限2016年1月4日至2018年6月30日；乙方同意按甲方生产工作需要在交易客服部门，从事综合业务岗工作，完成乙方所在部门岗位说明书规定的工作目标和工作任务；甲方有权根据工作需要，经与乙方协商可以调整乙方的工作岗。2017年2月28日，西南期货公司的调动通知载明：从2017年3月1日起，王丹同志由交易客服中心综合业务岗调重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司工作，请以上同志自调动通知发布之日起三个工作日内完成工作手续移交，前往子公司报到；具体职务岗位由子公司根据其要求及程序聘任。2017年2月28日，西南期货公司的《终止（解除）劳动合同确认书》载明：王丹因个人原因提出辞职，双方于2017年2月28日解除劳动合同。该确认书上有王丹签字。2017年3月1日，鼎富瑞泽公司（甲方）与王丹（乙方）签订《劳动合同书》约定：期限2017年3月1日至2019年2月28日；乙方同意按甲方生产工作需要在财务部，从事出纳工作，完成乙方所在部门岗位说明书规定的工作目标和工作任务；甲方有权根据工作需要，经与乙方协商可以调整乙方、的工作岗位；甲方安排乙方延长工作时间的；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的；在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。实行不定时工时制度的除外。加班工资的计算基数以基本工资为准；甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月工资制。付给乙方月基本工资＋绩效工资。甲方所支付的劳动报酬和乙方的工作绩敖挂钩，同时遵照公司现行的薪酬制度及相关制度执行。本案证据显示，王丹与鼎富瑞泽公司签订劳动合同后，王丹仍在负责处理西南期货公司的工作，如客户电话回访、缴纳税款等。2018年11月，鼎富瑞泽公司告知王丹，要求其去到西南期货公司客服部工作，王丹予以拒绝。就王丹去西南期货公司客服部工作之事，西南期货公司员工杨丝迦也与王丹有过谈话。2018年12月13日，鼎富瑞泽公司根据《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司员工违规违纪行为处罚条例》的规定，以“王丹工作责任心不足，不顾全公司大局需要，缺乏劳动纪律意识，拒绝服从公司合理工作安排，多次沟通无效，情节严重”为由，作出给予王丹记过并给予罚款3，000元的处罚。2019年1月25日，鼎富瑞泽公司发给王丹的《终止劳动合同通知书》载明：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签劳动合同。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止2019年2月28日，请您于2019年2月28日前将离职手续办理完毕，公司将按照有关规定与您结算相关薪酬。同时，公司从员工关怀角度考虑，同意您可自由支配剩余的劳动关系存续期（2019年1月25日至2019年2月27日）。在此期间，公司不对您进行考勤，以便您做好未来谋业准备，薪酬照常计发。鼎富瑞泽公司支付王丹终止劳动合同经济补偿金13350元（6，675元×2个月）。查，王丹应发工资情况如下：2018年3月6787元（含预发奖金2000元）、4月6737元（含预发奖金2000元）、5月6857元（含预发奖金2000元）、6月6737元（含预发奖金2000元）、7月6717元（含预发奖金2000元）、8月4687元、9月8182元（含预发奖金3395元）、10月8182元（含预发奖金3395元）、11月8162元（含预发奖金3395元）、12月5262元（含预发奖金3395元，被扣经济处罚3000元）、2019年1月4767元、2月4717元。2019年2月，鼎富瑞泽公司又支付王丹奖金1102元。王丹的基本工资是4417元/月、交通补贴200元/月、通讯补贴100元/月。2018年3月至2019年1月2月期间，考勤扣款合计290元。证据显示，鼎富瑞泽公司员工（不含总经理及副总经理）2018年绩效奖金分配基数人均是52032.31元。员工给王丹的评分是77.14。根据《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》规定，鼎富瑞泽公司给王丹核定的2018年绩效奖金总额是24682元（上半年是21580元，下半年是3102元），此款已付。依员工加班统计表计算，2017年9月至2018年12月期间，王丹工作日延时加班时间是77.35小时（2018年3月至2018年12月期间为43.78小时）；休息日加班时间是14小时（2017年12月）。鼎富瑞泽公司以津贴形式已付加班工资1350元。另，《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司员工违规违纪行为处罚条例》第二条规定：本条例对妨碍公司正常经营秩序的违规、违纪的行为进行处罚，适用于公司全体员工；第六条规定：有下列行为之一的，给予警告；情节较重的，给予记过；情节严重或特别严重的，给予待岗学习或解聘：……（二）不服从组织管理和工作安排，经沟通教育无效或程度严重的……。该条例是鼎富瑞泽公司第十一次经理办公会于2018年11月28日制定。2019年1月4日，2019年度第二次经理办公会决议载明：经公司经理办公会研究，决定同意：1.《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》……。该考核方案规定：员工考核内容是：①工作绩效-完成工作的效率及质量；②专业技能-专业技术水平、工作经验、创新能力；③团队协作-团结合作、沟通协调的能力；④合规及职业操守-遵守法律法规和公司规章的情况，合规风控意识及执行情况，职业道德素养；定量绩效部分的确定：定量绩效=绩效分配基数×kpi系数；定性绩效部分的确定：定性绩效由公司经理办公会在剩余绩效额度内绩效分配；员工年度绩效奖金的确定：员工绩效奖金=定量绩效＋定性绩效，公司可根据部门和员工的工作表现、劳动负荷及特殊贡献，对员工绩效奖金总额进行奖惩调剂。2019年3月26日，王丹以鼎富瑞泽公司为被申请人向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王丹请求：1.依法裁决被申请人支付申请人应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额175922.92元;2.裁决被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿49344元；3.裁决被申请人支付申请人失业保险损失27648元；4.裁决被申请人支付申请人拖欠的2018年12月工资3000元；5.裁决被申请人支付申请人2018年度下半年奖金37500元；6.裁决被申请人支付申请人加班工资差额5731.66元。仲裁委员会对王丹的仲裁申请受理与否逾期未作出决定。故，王丹诉至一审法院，一审法院予以立案受理。一审法院认为，王丹于2015年1月5日入职西南期货公司工作，双方建立劳动关系。根据西南期货公司的调动通知显示，2017年3月1日，王丹被调往鼎富瑞泽公司工作，从2017年3月1日起，王丹与鼎富瑞泽公司建立起劳动关系。王丹是非因本人原因从西南期货公司被安排到鼎富瑞泽公司工作。理由：其一，西南期货公司的调动通知载明王丹是调往鼎富瑞泽公司；其二，胡晓琼与王丹的谈话中，胡晓琼亦称王丹是被调往鼎富瑞泽公司的；其三，从王丹与鼎富瑞泽公司签订劳动合同后，王丹仍在为西南期货公司处理工作看，王丹离开西南期货公司并非其本人意愿。因为，如果是王丹自己要离开西南期货公司，那她就没有必要在离开后，还为西南期货公司处理工作。关于鼎富瑞泽公司与西南期货公司是否存在公司人格混同的问题。公司人格是否混同要看关联公司在人员、业务、财产等方面是否存在交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格，并严重损害债权人的利益。根据本案证据，不能认定鼎富瑞泽公司与西南期货公司的公司人格混同。理由：其一，从鼎富瑞泽公司与西南期货公司营业执照登记的经营范围看，两公司的业务并不相同，本案也无证据显示两公司在实际经营中业务有交叉或混同；其二，本案证据不能证实鼎富瑞泽公司与西南期货公司在财产方面存在交叉或混同；其三，《期货公司风险管理公司业务试点指引》第四十二条第一款规定：……期货公司高级管理人员及其他从业人员不得在其风险管理公司兼任除董事、监事之外的职务。因此，胡晓琼作为西南期货公司的财务负责人、总经理在鼎富瑞泽公司任职执行董事，张德侦作为西南期货公司的职工代表监事在鼎富瑞泽公司任职监事，并不违反前述规定，不能认定为两公司人员混同；其四，虽然本案证据显示鼎富瑞泽公司与西南期货公司位于同一层楼，证据亦证实王丹与鼎富瑞泽公司签订劳动合同后，其仍在为西南期货公司处理相关工作，以及为王丹去西南期货公司客服部工作之事，西南期货公司员工杨丝迦与王丹有过谈话，但仅凭此不能认定鼎富瑞泽公司与西南期货公司在业务、财产等方面存在交叉或混同。因此，鼎富瑞泽公司与西南期货公司是法人人格各自独立的公司。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。据此，王丹关于鼎富瑞泽公司支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉求，一审法院不予支持。理由：鼎富瑞泽公司与王丹间不符合签订无固定期限劳动合同的情形。鼎富瑞泽公司与西南期货公司是法人人格各自独立的公司，故王丹与西南期货公司所签二次固定期限劳动合同，不能视为前述规定的鼎富瑞泽公司与王丹间的“连续订立二次固定期限劳动合同”。关于王丹所诉支付2018年12月拖欠工资3000元的问题。鼎富瑞泽公司应将该3000元工资支付王丹。理由：其一，鼎富瑞泽公司单方面对王丹工作岗位的变动没有依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。鼎富瑞泽公司单方面对王丹工作岗位的变动并要求其接受的做法，违反前述法律规定，且对王丹工作岗位的变动已超过鼎富瑞泽公司的范围；其二，《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司员工违规违纪行为处罚条例》第二条规定：本条例对妨碍公司正常经营秩序的违规、违纪的行为进行处罚，适用于公司全体员工。鼎富瑞泽公司与西南期货公司是各自独立的法人公司，本案证据不能证实，王丹不服从鼎富瑞泽公司调动去西南期货公司工作的行为，会对鼎富瑞泽公司本身的正常经营秩序造成何种妨碍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王丹2017年9月至2018年12月期间，延长工作时间及休息日加班时间，按员工加班统计表计算。理由：其一，按前述法律规定，在安排劳动者加班工作的情况下，才支付加班工资，而员工加班统计表统计的加班则是安排的加班；其二，即使员工统计表外王丹存在下班时间后的打卡情形，但也无相应证据证实是因加班之故。根据前述规定计算应付王丹2017年9月至2018年12月期间加班费为：1.延长工作时间加班费4417元/月÷21.75天÷8小时×77.35小时×1.5=2945.3元；2.休息日加班费4417元/月÷21.75天÷8小时×14小时×2=710.78元，合计3656.08元。已付加班费1350元，未付2306.08元。此款应予支付。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》属于有关劳动报酬并涉及劳动者切身利益的重大事项。本案无证据证实前述考核方案是经法律规定的民主程序制定，且告知王丹。因此，该考核方案不能作为人民法院审理本劳动争议案件的依据，即对鼎富瑞泽公司依据该考核方案核定的王丹2018年奖金一审法院不予认可。王丹2018年奖金一审法院参照员工对王丹的考核评分77.14计算支付，计算为：52032.31元×77.14%=40137.72元。2018年上半年奖金是21580元已付。2018年下半年奖金是18557.72元，已付3102元，未付15455.72元。此款应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。据此，鼎富瑞泽公司应支付王丹经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持……。据此，计算经济补偿金的工作年限为2015年1月5日至2019年2月28日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止劳动合同前十二个月（2018年3月至2019年2月）王丹的平均工资为7619.1元/月｛[56314元（该期间基本工资及交通通讯补贴扣除考勤扣款之和）+1667.04元（该期间的加班费4417元/月÷21.75天÷8小时×43.78小时×1.5）+33448.1元（该期间奖金之和40137.72元÷12个月×10个月）]÷12个月｝，计算经济补偿金为7619.1元/月×4.5个月=34285.95元。已付13350元，未付20935.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决：“一、本判决生效之日起三日内，被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司支付原告王丹终止劳动合同经济补偿金20935.95元；二、本判决生效之日起三日内，被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司支付原告王丹2018年12月未付工资3000元；三、本判决生效之日起三日内，被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司支付原告王丹2018年下半年奖金15455.72元；四、本判决生效之日起三日内，被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司支付原告王丹加班费2306.08元；五、驳回原告王丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司承担。”本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，各方当事人以书面回复的方式接受了本院询问。二审中，当事人没有举示新证据。二审审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据各方当事人的诉辩主张，本案二审中的争议焦点为：一、一审参照员工互评分数计算王丹2018年绩效奖金是否正确；二、一审认定的经济补偿金计算基数是否正确。针对上述争议焦点，本院评析如下：一、一审参照员工互评分数计算王丹2018年绩效奖金是否正确《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，鼎富瑞泽公司有权根据单位的生产经营特点和经济效益，决定绩效奖金的发放标准、计算方式等。鼎富瑞泽公司制定的《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》，其内容并未违反法律、行政法规规定，也不存在明显不合理之处，能够作为发放绩效奖金的依据。根据《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》的规定，绩效奖金系由定量绩效奖金、定性绩效奖金等构成，其中定量绩效奖金需根据绩效分配基数以及员工互评（20%）、总经理评分（50%）、执行董事评分（30%）的得分、权重综合计算。王丹的员工互评得分为77.14分，总经理评分为20分，执行董事评分为0分。鼎富瑞泽公司的总经理、执行董事对王丹的评分远远低于对其他员工的评分以及王丹的员工互评得分，鼎富瑞泽公司应对总经理、执行董事作出低分提供合理依据。而鼎富瑞泽公司并未举示证据证明总经理、执行董事作出低分具有合理性，故总经理、执行董事对王丹的评分不能作为王丹2018年度绩效考核的依据。在此情形下，一审法院直接根据绩效分配基数，参照王丹的员工互评得分确定王丹的2018年绩效奖金，并无不当。二、一审认定的经济补偿金计算基数是否正确《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本院认为，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，既包括了劳动者正常工作时间的工资，也包括了劳动者延长工作时间的加班工资。鼎富瑞泽公司主张王丹的加班工资不应计入经济补偿金的计算基数缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。一审认定的王丹2018年绩效奖金数额正确，鼎富瑞泽公司主张调整经济补偿金计算基数中的奖金部分数额缺乏事实依据和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，鼎富瑞泽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 刘家秀审 判 员 赵文建二〇二〇年七月二十八日法官助理 黄灵攀书 记 员 李艾玲