安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民初53号原告：汪晓斌，男，汉族，1968年11月23日出生，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：刘涛，安徽平衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈屿，安徽平衡律师事务所律师。被告：芜湖明远电线电缆有限责任公司，住所地安徽省芜湖市赭山东路芜湖汽车部件工业园，统一社会信用代码91340207711042346L。法定代表人：陈晓国，该公司董事长。诉讼代表人：安徽深蓝律师事务所，该公司破产管理人。负责人：曹勇前。委托诉讼代理人：李超，安徽深蓝律师事务所律师。原告汪晓斌诉被告芜湖明远电线电缆有限责任公司（以下简称明远公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年4月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪晓斌及其委托诉讼代理人刘涛，明远公司的委托诉讼代理人李超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汪晓斌向本院提起诉讼请求：1、请求被告支付拖欠原告自2016年3月1日起至2019年4月19日止的工资113937元、加班费34762.5元，合计148699.5元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月1日进入被告公司，就任保安一职，基本工资为每月2040元。2016年3月份被告因公司保安人员调整，四人变成两人，被告遂对原告工作和工资进行调整，每月定基本工资4700元，交通费用150元，共计4850元，周末节假日不允许休息，加班工资另算。2019年4月19日被告破产，自2016年3月1日起至2019年4月19日的工资及加班费被告一直未足额支付给原告，原告作为职工向被告破产管理人申报职工债权，原告为维护自己的合法权益，要求被告支付拖欠的工资款113937元、加班费34762.5元，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》《破产法》的规定，诉至贵院，望判如所请。被告明远公司辩称，首先对诉请中的工资进行答辩，破产管理人在之前对原告的工资也进行了认定，同时也进行了回复，我们是根据已查明的公司的财务凭证工资表中载明的薪资标准，以及实际发放的工资，同时参照了其劳动合同中约定的工资标准，因此在没有充足相反证据予以证明的情形下，对工资标准认定并不违反法律规定，同时也符合企业日常管理实际。关于加班费，第一点因为明远公司在之前的经营中比较混乱，也没有日常的打卡记录，因此在核实这部分的工资的时候缺乏计算薪资的基础，所以关于加班工资的请求，我们认为缺乏事实依据。同时认为汪晓斌的工作性质是保安，工作性质肯定区别于一般的工人，因此是不是能够按照一般工人的加班工资标准进行计算，我们恳请法庭予以核实。因为保安的工作性质就是应该是全天制的。经审理，本院认定以下事实：原告汪晓斌自2015年3月1日入职明远公司，任门卫工作。2015年11月双方签订劳动合同，合同约定月工资标准为2040元。2016年3月始，明远公司将原4名保安调整为2名，并将汪晓斌的工作时间及工资进行了适当的调整，但因公司经营困难并未兑现。直至2019年4月19日，明远公司被本院依法作出的（2019）皖02破1号民事裁定宣告破产，同日双方终止劳动关系。经明远公司破产管理人核查认为明远公司所欠汪晓斌工资为11719.01元，经济补偿金为13125元，并对所有职工债权表予以了公示。汪晓斌为此对所欠工资及加班费提出异议并诉请本院予以确认。另查明，另一名保安张小红的月平均工资为3333.33元。上述事实，由双方提交的证据材料及本院为双方所作的谈话笔录在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。针对原告诉请及双方提供的证据材料质证结果本院分析认定如下：一、关于明远公司所欠汪晓斌的工资数额问题。虽然原告汪晓斌提供被告明远公司原法定代表人陈小国出具的书面情况说明以证明其工资自2016年3月起调整为4850元，但并无其他证据相佐证，且其工资增至原来的1倍左右不符合减员降本的常理，故本院不予采信。鉴于另一名保安张小红的月平均工资经核查为3333.33元，比汪晓斌的工资水平高，从同工同酬的实情考虑，本院采纳汪晓斌以张小红的工资标准计算欠薪差额为宜。现根据原告汪晓斌实发的工资数额经核算被告明远公司所欠汪晓斌的工资数额应为：2016年3月差额为846.33元（3333.33元-2487元）、4月差额为1018.33元（3333.33元-2315元）、5月与6月差额均为1063.33元（3333.33元-2270元）（合计1063.33元×2）、7月至11月差额均为1094.33元（3333.33元-2239元）（合计1094.33元×5）、12月差额为1169.33元（3333.33元-2164元）；2017年1月差额为1094.33元（3333.33元-2239元）、2月至2018年3月每月差额均为1169.33元（3333.33元-2164元）（合计1169.33元×14）；2018年4月至5月差额均为3333.33元（合计3333.33元×2）、2018年6月至10月每月差额均为1333.33元（3333.33元-2000元）（合计1333.33元×5）；2018年11月至2019年4月每月差额均为3333.33元（合计3333.33元×6），以上合计总额为61430.54元。二、关于原告汪晓斌的加班费问题。由于汪晓斌作为明远公司保安的工作特殊性，其与张小红2人轮流上班符合客观实情，原告汪晓斌虽未提供加班的考勤记录证明其节假日存在加班事实，但根据其工作性质可以推定其存在一半的节假日加班情形。现根据其主张，结合其工作性质及破产企业的特殊性，本院仅支持其一半的法定节假日加班工资的诉请。因其月工资标准为2040元，故其日平均工资应为93.79元（2040元÷21.75天），国家法定休假日为每年11天，据此，计算其法定节假日加班费为：2016年为984.8元（7天×93.79元/天×3倍÷2人）；2017年与2018年均为1547.54元（11天×93.79元/天×3倍÷2人）；2019年为703.43元（5天×93.79元/天×3倍÷2人），以上合计总额为4783.31元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告汪晓斌对被告芜湖明远电线电缆有限责任公司享有职工破产债权66213.85元，其中2016年3月1日至2019年4月19日工资差额为61430.54元，法定节假日加班费为4783.31元；二、驳回原告汪晓斌的其他诉讼请求。案件受理费80元，由原告汪晓斌负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。审判长  王桂珍审判员  鲍 迪审判员  徐海军二〇二〇年七月二十八日书记员  米天戈书记员  赵 悦附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。