文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初12256号原告：向绪兵，男，1993年8月6日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人:李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。被告：深圳市中航保安服务有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区和平路9号9-11#，统一社会信用代码91500103MA5U7YALXK。负责人：孙其忠，总经理。委托诉讼代理人：陈天真，男，公司员工。原告向绪兵与被告深圳市中航保安服务有限公司重庆分公司（以下简称中航保安公司重庆分公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭审理本案。原告向绪兵及其委托诉讼代理人李飞，被告中航保安公司重庆分公司的委托诉讼代理人陈天真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向绪兵向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付劳动合同期满终止的经济补偿金10850元（3100元/月×3.5个月）。事实和理由：原告于2016年4月22日进入中航物业管理有限公司重庆分公司（以下简称中航物业公司重庆分公司）工作，担任保管员一职，工资为3100元/月，双方于2019年4月25日签订劳动合同，劳动合同期限从2016年4月25日至2019年9月30日。2017年6月5日，中航物业公司重庆分公司与被告、原告签订《劳动合同补充协议》，约定将原告的劳动关系从中航物业公司重庆分公司转至被告处，原劳动合同的其他内容不变，且原告在中航物业公司重庆分公司的工作年限合并计算为被告处的工作年限。2019年9月30日，双方的劳动合同期满，被告没有与原告续签劳动合同，双方的劳动合同期满终止，但被告未按照法律规定向原告支付相应的经济补偿金。现原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求法院判如所请。被告中航保安公司重庆分公司辩称，被告根据双方签订的劳动合同第19条第3款第9项的约定，原告连续旷工3天，甲方有权解除劳动合同，被告属于合法解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2016年4月25日，中航物业公司重庆分公司（合同中称甲方）与向绪兵（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2016年4月25日起至2019年9月30日止，其中，试用期自2016年4月25日至2016年7月25日；乙方的工作区域或工作地点为重庆市，乙方同意根据甲方工作需要，担任安管员工作，具体工作内容和要求是按公司要求完成相关的岗位工作及完成领导临时交代的任务；执行综合计算工时工作制度，甲方每月15日前支付乙方工资，月工资3100元，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。双方还对其他权利义务进行了约定。2017年6月5日，中航物业公司重庆分公司（协议中称甲方）、中航保安公司重庆分公司（协议中称乙方）、向绪兵（协议中称丙方）签订《劳动合同补充协议》，约定，丙方于2016年4月22日入职甲方，甲丙双方正在履行的劳动合同期限自2016年4月25日起至2019年9月30日止（以下简称原劳动合同），经甲乙丙三方协商一致，按照平等自愿、协商一致的原则在原劳动合同的基础上达成如下协议：1.丙方同意将劳动关系从甲方转移至乙方（乙方为甲方子公司），甲丙双方签订的原劳动合同中的“用人单位”由甲方变更为乙方，合同其他内容不变。同时，丙方在甲方的工作年限合并计算为在乙方的工作年限。2.本协议一式叁份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自甲乙丙三方签订之日起生效。2019年7月1日至2019年7月17日，向绪兵因病休假，2019年7月18日返回原岗位工作。2019年7月23日，中航保安公司重庆分公司工作人员向向绪兵发送短信称：“向绪兵同志：请收到本通知三日内到星河城A栋11楼领取岗位调动申请单到重庆璀璨天城项目报到。”2019年7月24日，向绪兵回复称：“基于迫使我离职而调整岗位，我不同意，我拒绝调岗。”同日，中航保安公司重庆分公司回复称：“小向考虑清楚是因为什么原因调整你的岗位，如果你真认为是公司迫使你离职你可以持岗位调动申请单去申请劳动仲裁，给你说再多你听不进去也没用。”2019年7月30日，中航保安公司重庆分公司发送信息称：“向绪兵同志：因你从2019年7月23日起工作岗位调动到重庆江北璀璨天城项目，至今未到新的工作岗位报道，根据合同约定视为自动离职。”向绪兵认可收到上述短信，并从2019年7月31日起未到中航保安公司重庆分公司工作。2019年8月19日，重庆医科大学附属第二医院出具诊断证明书，诊断向绪兵为结核性胸膜炎，意见处注明且前患者痰菌阴性，不具有传染性。2020年3月18日，向绪兵以中航保安公司重庆分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.中航保安公司重庆分公司向向绪兵支付2019年7月18日至7月31日的工资1425.2元；2.中航保安公司重庆分公司向其支付劳动合同期满终止的经济补偿10850元（3100元/月×3.5个月）。2020年3月18日，该委作出渝中劳人仲案字（2019）第2504号仲裁裁决书，驳回向绪兵要求中航保安公司重庆分公司支付劳动合同期满终止的经济补偿的仲裁请求。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳人仲案字（2019）第1773号仲裁裁决书，裁决：1.中航保安公司重庆分公司向向绪兵支付2019年7月18日至30日的工资1140.16元；2.驳回向绪兵的其他仲裁请求。向绪兵对渝中劳人仲案字（2019）第2504号仲裁裁决书的裁决结果不服，乃以本案请求诉至法院，要求处理。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法等相关法律法规调整。本案中，原被告双方对劳动合同的解除的时间及方式存在争议。原告认为双方劳动关系因劳动合同期满而终止，被告主张因原告从2019年7月21日起未到被告处工作，且被告通知原告回来上班，原告仍未回被告处工作，原告的行为属于无故旷工，故被告于2019年7月30日通过手机短信通知原告解除劳动关系。根据被告举示的短信记录可以看出，2019年7月23日，被告安排原告到重庆江北璀璨天城项目工作，原告明确拒绝该工作调动，后被告于2019年7月30日向原告发送短息称：“因你从2019年7月23日起工作岗位调动到重庆江北璀璨天城项目，至今未到新的工作岗位报道，根据合同约定视为自动离职。”原告亦于当日收到该信息，但认为被告解除劳动合同应通过书面形式送达原告，原告未收到书面的解除劳动合同通知书，故原告认为“自动离职”不能产生解除劳动合同的法律效果。该短信系原被告之间因调岗发生争议后，原告明确拒绝调岗，被告发出的信息，且该信息中的“视为自动离职”是有解除劳动合同的意思表示，且原告在收到该短信后，也未再到被告处工作，表明原告在收到该条短信时与被告发出短信所传达的意思接收一致。被告解除劳动合同的意思表示通过手机短信送达原告时即产生解除劳动合同的法律效果，并非必须以原告所主张的书面通知形式。原告对被告解除劳动关系的法律与事实依据存在异议，不影响被告解除权的行使及法律效果的产生。双方劳动合同于2019年7月30日解除，原告认为双方劳动合同于2019年9月30日期满终止的主张不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因本案不存在被告应当向原告支付经济补偿的情形，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十六条的规定，判决如下：驳回原告向绪兵的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告向绪兵负担。本判决为终审判决。审 判 员 阳元霞二〇二〇年七月三十日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青