四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）川17民终771号上诉人（原审被告）：王洪，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司。负责人：王延超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘意，住重庆市万盛区。委托诉讼代理人：沈明燕，住四川省大竹县。上诉人王洪因与被上诉人碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司（以下简称碧桂园金阳物业大竹分公司）劳动争议一案，不服四川省大竹县人民法院（2019）川1724民初3298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王洪上诉请求：1、撤销四川省达州四川省大竹县人民法院（2019）川1724民初3298号《民事判决书》。2、被上诉人支付上诉人经济补偿金22750元。3、被上诉人补缴上诉人2014年4个月的基本养老保险费。4、被上诉人支付上诉人失业保险24840元。5、案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：1、认定事实不清。上诉人王洪于2019年1月4日，得知被上诉人碧桂园金阳物业大竹分公司未缴纳上诉人于2014年4个月的基本养老保险费。又因军训被教官弄伤腰部，向被上诉人单位请假，被上诉人公司不同意，要求上诉人王洪辞职，被上诉人碧桂园金阳物业大竹分公司又未给足额缴纳基本养老保险费，导致上诉人本人提出辞职。被上诉人单位没有军训的资质，进行军训职工，造成上诉人受伤，被上诉人损害职工劳动者人身安全。上诉人王洪于2019年3月21日辞职，被上诉人应当将上诉人失业情况于2019年3月21日起计算十五日内告知社会保险经办机构，被上诉人未向社会保险经办机构告知，应当承担损失。2、适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为实业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。碧桂园金阳物业大竹分公司辩称：1、请求依法驳回王洪的全部上诉请求，维持一审判决。上诉人王洪系主动离职，不符合法定的支付经济赔偿金的情形。2019年3月21日，王洪自愿向碧桂园金阳物业大竹分公司提出离职申请，并亲笔书写了离职申请书，离职申请书载明：因个人原因，经慎重考虑申请离职。同时在离职手续表、面谈表上签字确认，所以离职申请是王洪本人的真实意思表示，双方劳动关系于2017年3月21日解除，不存在违法解除的情形，也不存在法定支付经济补偿金的情形。2、经公司在社保局查明从2014年5月到2019年3月，碧桂园金阳物业大竹分公司已经为上诉人王洪缴纳了社保费，只有2014年2月25日到2014年4月没有交社会养老保险费392.1元。3、对于社会事业保险费，我公司已经为他购买了社会失业保险费，上诉人王洪属于自动离职不符合失业保险金领取的条件，我方不予认可。碧桂园金阳物业大竹分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决不予支持碧桂园金阳物业大竹分公司支付王洪经济补偿金22750元；2.请求法院判决不予支持碧桂园金阳物业大竹分公司补缴王洪2014年4个月的基本养老保险。一审法院认定事实：2014年2月24日，王洪向重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司提出求职申请，次日王洪入职该公司工作，其职位为保安即秩序维护员。2017年5月10日，重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司与广东碧桂园物业服务股份有限公司（本案碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司总公司）、黄太兵、重庆美亚轩商业管理有限公司签订了《重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司股权转让合同》，合同中对被转让留用的职工约定为“对重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司经乙方推荐的员工和符合留用条件的在职员工原则上予以留用。”2017年11月6日，大竹县工商质监局准予重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司大竹分公司的名称变更为碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司，并进行了变更登记。2017年12月30日，碧桂园金阳物业大竹分公司与王洪签订了《王洪职工劳动合同》，合同期限从2018年1月1日至2020年1月1日，王洪的工作岗位为碧桂园物业基层员工，工资为每月1380元。期间，王洪的原雇主重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司大竹分公司和碧桂园金阳物业大竹分公司已为王洪缴纳了从2014年5月至2019年3月的基本养老保险费。2019年3月21日，王洪主动向碧桂园金阳物业大竹分公司申请离职，向公司提交了亲笔书写的离职申请书一份，并在碧桂园金阳物业大竹分公司提供的《离职手续表》和《离职面谈表》上签字确认。离职申请书及离职面谈表上载明的离职原因均为个人原因。2019年7月，王洪向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月15日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲案〔2019〕30号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人经济补偿22750元，由被申请人在本仲裁裁决书生效后10日内一次性支付给申请人，被申请人在本裁决书生效的15个工作日补缴申请人4个月的基本养老保险。碧桂园金阳物业大竹分公司不服该裁决，故起诉至一审法院。一审法院认为，王洪自愿于2019年3月21日向碧桂园金阳物业大竹分公司提出离职申请，并亲笔书写了离职申请书，该离职申请书载明“本人因个人原因，经慎重考虑，需申请离职”，同时也在离职手续表、离职面谈表上签字确认，其离职申请系王洪本人真实意思表示，双方劳动关系于2019年3月21日解除，不存在违法解除的情形，亦不存在法定支付经济补偿金的情形，碧桂园金阳物业大竹分公司无需支付王洪经济补偿金，故碧桂园金阳物业大竹分公司现要求不予支持支付王洪经济补偿金的请求，理由正当合法，依法予以支持。王洪辩称，碧桂园金阳物业大竹分公司未足额为其缴纳社会保险和碧桂园金阳物业大竹分公司不准予王洪请假是其离职的原因的观点，经查，首先王洪的离职申请书上已清楚载明了王洪系因个人原因自愿离职；其次从碧桂园金阳物业大竹分公司提供的王洪的社保缴费历史明细资料，可以看出从2014年5月至2019年3月碧桂园金阳物业大竹分公司均为王洪缴纳了基本养老保险费。同时，王洪主动申请离职，可以看出其离职行为系其自身的真实意思表示，故对王洪的上述观点不予认可。对于碧桂园金阳物业大竹分公司要求不予补缴王洪2014年4个月的基本养老保险费的请求，经查，王洪的原雇主重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司大竹分公司和碧桂园金阳物业大竹分公司已为王洪缴纳了从2014年5月至2019年3月的基本养老保险费，仅2014年2月25日至2014年4月共计两个月的基本养老保险费未补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，故碧桂园金阳物业大竹分公司应当为王洪补缴2014年2月25日至2014年4月的基本养老保险费。因上述基本养老保险费已无法补缴，故碧桂园金阳物业大竹分公司应赔偿王洪无法补缴基本养老保险费的损失，该损失以碧桂园金阳物业大竹分公司按四川省相关政策为王洪核算从2014年2月25日至2015年4月止用人单位应当缴纳的基本养老保险费数额计算。结合用人单位给王洪2014年每月缴纳的基本养老保险费数额为196.08元，一审法院确定碧桂园金阳物业大竹分公司应赔偿王洪损失392.16元。另外，分公司是法人在公司总部之外设立的有权执行法人部分营业活动的组织，分公司在总公司授权范围内有权以自己的名义从事包括营业在内的相关民事活动，具有相对独立的民事主体资格；同时根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第40条规定，碧桂园金阳物业大竹分公司属于该项规定中第（5）项：“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”的其他组织，故对王洪辩称本案的主体不适格的观点一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第40条第(5)款规定，判决：一、碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司不予向王洪支付经济补偿金；二、碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司在本判决生效之日起十日内赔偿王洪未补缴2014年2月25日至2014年4月的社会养老保险费损失392.16元；三、驳回碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司的其他诉讼请求。如逾期不履行本判决所确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王洪负担。二审中，双方当事人均没有向本院提交新的证据。二审审理查明的案件事实与一审认定的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，根据双方诉辩主张及理由，本案二审争议的焦点为：一、关于王洪要求碧桂园金阳物业大竹分公司支付经济补偿金是否应予支持的问题。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付劳动者的经济上的补助。根据现有法律规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，王洪亲笔书写了离职申请书并于2019年3月21日向碧桂园金阳物业大竹分公司提出离职申请，该离职申请书载明“因个人原因”，同时在离/调职手续表和离职面谈表上签字确认，上述书证足以表明王洪系因个人原因离职，碧桂园金阳物业大竹分公司不存在违法解除劳动合同的情形，以及碧桂园金阳物业大竹分公司已为王洪缴纳了2014年5月至2019年3月的基本养老保险费，故王洪与碧桂园金阳物业大竹分公司解除劳动合同后，其主张碧桂园金阳物业大竹分公司支付经济补偿金不符合前述法律规定的条件，王洪的该上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院判决不予支持支付王洪经济补偿金的于法有据，本院予以确认。二、关于王洪要求碧桂园金阳物业大竹分公司缴纳2014年4个月的养老保险金是否应予支持的问题。本院认为，劳动者依法享受退休等社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者办理养老保险是法定义务，养老保险费由用人单位和劳动者共同承担。本案中，王洪未提供社会经办机构不能补缴社会养老保险的相关证据，一审法院判决碧桂园金阳物业服务有限大竹分公司赔偿王洪2014年2月25日至2014年4月的社会养老保险费损失392.16元不当，本院予以纠正。碧桂园金阳物业大竹分公司应为王洪补缴从2014年2月25日至2014年4月期间的基本养老保险费，应缴纳基本养老保险费按社会保险机构核定的金额，由碧桂园金阳物业大竹分公司、王洪分别缴纳。三、关于王洪要求碧桂园金阳物业大竹分公司支付失业保险金是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已进行失业登记，并有求职要求的。根据查明的事实，王洪系因个人原因离职，不符合领取失业保险金的条件，王洪要求碧桂园金阳物业大竹分公司给付失业保险金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人王洪的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持四川大竹县人民法院（2019）川1724民初3298号民事判决第一、第三项；撤销该民事判决第二项；二、被上诉人碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司在本判决生效之日起十日内为上诉人王洪补缴2014年2月25日至2014年4月的基本养老保险费，应缴纳基本养老保险费按社会保险机构核定的金额，由碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司、王洪分别缴纳。二审案件受理费10元，由上诉人王洪负担。本判决为终审判决。审判长  牟春艳审判员  古 霞审判员  钟 伟二〇二〇年七月二十三日书记员  冯泽林