安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初2545号 原告:蚌埠市康福特服装有限公司，住所地安徽省蚌埠市高新开发区创业大厦六楼，统一社会信用代码9134030073732021X6。 法定代表人：朱树清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马晓昀，安徽径桥律师事务所律师。 被告：韩平英，女，1975年4月8日出生，汉族,住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：张友建，蚌埠市蚌山法律服务所法律工作者。 原告蚌埠市康福特服装有限公司（以下简称康福特公司）诉被告韩平英劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告康福特公司的委托诉讼代理人马晓昀、被告韩平英及其委托诉讼代理人张友建均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康福特公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告韩平英支付经济补偿金21276元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告韩平英系原告员工。2020年春节后,由于全国新冠病毒疫情影响,原告于2020年3月5日通知员工,原告于2020年3月9日正式复工复产,但经原告通知,被告旷工至今。被告在与原告订立全日制劳动合同书的同时,以书面形式作出承诺,因本人自身原因及从事的工作具有临时性、季节性的特征,自愿不参加社会保险,并按月领取原告支付的社保补助费。原告认为,被告在2020年1月7日并未向原告提出解除劳动合同关系,且原告未依法为被告缴纳社会保险费的原因系被告主动要求，原告已将应缴的社会保险费以人民币的形式发放给被告,被告亦接收。故此,原告不应向被告支付未缴纳社会保险费的经济补偿金。综上,原告为维护自身的合法权益,诉至贵院,恳请依法支持诉请。 被告韩平英辩称：1、本案已经经过劳动仲裁前置程序，且仲裁裁决的事项是在原告认可的情况下依法裁决和支持的。2.原告在事实理由部分陈述，仲裁裁决的是未缴纳社会保险的经济补偿金，该请求明显是原告对经济补偿金的理解错误，从仲裁裁决书的内容和裁决事项明显可以看出，答辩人在仲裁裁决中主张的是解除劳动合同的经济补偿金，并非是未缴纳社会保险的经济补偿金，综上裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，裁决结果依法有据，请求驳回原告的诉请。 本院经审理查明事实如下：2014年3月6日,被告韩平英应聘到原告康福特公司上班。2018年3月26日,原告康福特公司与被告韩平英签订《全日制劳动合同书》，从事缝纫工岗位。原告康福特公司提供的工资明细表及被告韩平英建设银行个人活期账户交易明细显示，被告韩平英2019年1月至2019年12月份平均工资为3554.08元。2014年2月9日，被告出具承诺书，载明：“因本人自身原因和本人从事的工作具有临时性、季节性等原因，不想参加社会保险，为此特请求公司不要为我办理社会保险，也不得在我工资中扣除社保费用…”，原告康福特公司未为被告韩平英缴纳社会保险，原告康福特公司向被告韩平英发放工资至2019年12月份。之后，被告韩平英与李秀敏等12人向蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人等12人经济补偿；2、给参加社保的人员办理失业保险。后明确仲裁请求事项为：1、依法确认被申请人违法解除与申请人李秀敏、乔恒荣、付在敏、周静、郭广雁、赵德改、赵锦婷、丁春梅等8人之间的劳动关系；2、依法解除申请人万雪萍、韩平英、杜唯唯、彭芬等4人分别与被申请人之间的劳动关系；原仲裁请求2变更为仲裁请求3、请求依法裁决被申请人支付申请人等12人经济补偿金，共计60万元。该仲裁委员会于2020年5月25日作出蚌高劳人仲裁[2020]3号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持申请人万雪萍、韩平英、杜唯唯、彭芬等4人分别解除与被申请人蚌埠市康福特服装有限公司之间的劳动关系。2、被申请人于裁决书生效之日起十五日内分别支付申请人万雪萍、韩平英、杜唯唯、彭芬经济补偿金，具体支付金额如下：万雪萍20839.5（3789元/月＊5.5个月）、韩平英21276（3546元/月＊6个月）、杜唯唯26439元（3777元/月＊7个月）、彭芬19668元（3576元/月＊5.5个月）。3、依法驳回其它仲裁请求。原告康福特公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明：2020年1月7日下午，原告康福特公司以口头方式告知被告韩平英解除劳动合同关系。之后，被告韩平英即未到原告康福特公司上班。根据被告韩平英提交的工资银行流水，2019年，原告康福特公司推迟一至两个月给被告韩平英发放工资。 以上事实，有原告营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证、承诺书、被告2019年度工资表、通知、建设银行个人活期账户交易明细、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，并经庭审举证、质证、本院认证，足以认定。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告韩平英自2014年3月6日至原告康福特公司工作，双方于2018年3月26日签订了《全日制劳动合同书》，双方存在劳动关系，故对于双方建立劳动关系的时间本院依法确认为2014年3月6日。庭审中，被告韩平英辩称，原告康福特公司于2020年1月7日口头通知双方解除劳动合同关系。原告康福特公司主张因租赁厂房问题，暂时无法续签劳动合同，故给公司员工出具了《解除劳动合同证明书》，没有给被告韩平英发放《解除劳动合同证明书》，原告康福特公司没有解除劳动合同关系的意思表示。但通过当事人陈述及被告工资明细等证据可以看出，自2020年1月7日之后，被告韩平英未到原告康福特公司上班，原告康福特公司此后亦未对被告韩平英进行管理，原被告已经处于解除劳动关系状态，即使原告康福特公司通知要求被告韩平英等员工复工复产也是其单方行为，不能以此否认双方已经解除劳动关系的事实，故对于双方解除劳动合同的时间，本院依法确定为2020年1月7日。根据相关法律规定，缴纳社保费用是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定的形式而不履行该义务。此种约定属于用人单位免除自己的法定责任，应属无效。劳动者此后可以以此为由解除劳动合同并请求经济补偿金。本案中，虽被告韩平英在入职时给原告康福特公司出具不参加社保的承诺书，但此种约定应属无效，故被告韩平英可以以用人单位未缴纳社保为由要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告韩平英2019年1月至2019年12月份的月平均工资为3554.08元，自被告韩平英入职之日起（2014年3月6日）至其与原告康福特公司解除劳动合同之日止（2020年1月7日），原告康福特公司应支付被告韩平英6个月经济补偿金，经计算，经济补偿金数额为21324.48元（3554.08元×6个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告蚌埠市康福特服装有限公司自判决生效之日起十日内支付被告韩平英经济补偿金21324.48元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蚌埠市康福特服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  张丽 二〇二〇年七月三十日 法官助理张静 书记员张彦钱