湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0981民初521号原告：湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路1号。社会统一信用代码：91420981695133124Q。法定代表人：陈义林，该公司董事长。委托代理人：杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被告：陈飞，男，1984年11月7日出生，汉族，湖北省应城市人，住应城市，委托代理人：周明，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告长舟公司诉被告陈飞劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员兰木祥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长舟公司的委托代理人杨雄刚，被告陈飞及其委托代理人周明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长舟公司诉称：被告陈飞与原告长舟公司因经济补偿金等事项发生劳动争议，被告陈飞向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，该院作出应劳人仲案字[2019]054号-1裁决书，该裁决书裁令原告长舟公司向被告陈飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资50017元、向被告陈飞支付解除劳动关系经济补偿金31829元、向被告陈飞支付休息日加班工资21532.9元、法定节假日加班工资4599.3元。因被告陈飞请求裁决支付未签订书面劳动合同的二倍工资已过仲裁时效，且裁决书认定被告入职时的月平均工资4547元没有事实根据，认为裁决书错误。为此，请求判令1、原告长舟公司无须向被告陈飞支付未签订书面劳动合同二倍工资50017元；2、原告长舟公司无须向被告陈飞支付解除劳动关系经济补偿金31829元；3、判令原告长舟公司不应向被告陈飞支付休息日加班工资21532.9元、法定节假日加班工资4599.3元；4、判令被告陈飞承担本案的诉讼费。原告长舟公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据1，动力车间考勤表1份（2012年7月）。证明陈飞于2012年7月19日进入长舟公司动力车间工作。证据2，动力车间工资表3份（2012年7月9日）。证明陈飞入职工资2000元，其中岗位工资1500元。陈飞于2019年4月申请仲裁要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过了一年期限的仲裁时效。证据3，动力车间工资表12份（2018年4月至2019年4月）。证明陈飞离职前的2018年4月至2019年4月共12个月（缺2018年6月，未计）工资收入54560元，平均4546.6元/月；工资由岗位工资、考核工资组成，故不应再给付加班工资。2018年12月份开始对工资组成中的岗位工资、绩效及加班工资进行了细分，明确了工资中已含有加班工资。证据4，仲裁裁决书。证明双方的劳动争议，经过了劳动仲裁程序。被告陈飞辩称：陈飞在劳动关系存续期间，因长舟公司未签订劳动合同和缴纳社会保险，加班、节假日上班未支付报酬等发生劳动争议，经应城市劳动人事仲裁院审理，该院作出应劳人仲案字[2019]054号-1裁决书。该裁决书符合劳动仲裁法第二条、第五十条、劳动合同法第82条和第46条的规定，应该支付未签订劳动合同的二倍工资即50017元，解除劳动关系31829元经济补偿。支付未休息的加班工资21532.9元，法定节假日加班工资4599.3元。劳动仲裁院认定4559.30元工资标准是长舟公司提供的证据做出的，有事实依据和法律依据。请求判令原告长舟公司支付被告陈飞未签订书面劳动合同的二倍工资50017元，支付被告陈飞解除劳动关系经济补偿金31829元，并且判令原告长舟公司支付被告陈飞未休息的加班工资21532.9元、法定节假日加班工资4599.3元，原告长舟公司承担本院的诉讼费。被告陈飞为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：证据1，身份证复印件。证明被告的诉讼主体资格。证据2，应城市劳动人事仲裁院裁决书。证明应城市劳动人事仲裁院已经作出了仲裁。经庭审质证，被告陈飞对原告长舟公司提交的证据2，4无异议；原告长舟公司对被告陈飞提交的证据1,2无异议。对以上无争议的证据，本院依法予以采信。被告陈飞对原告长舟公司提交的证据1,3真实性无异议，对证明目的有异议，认为证据1被告陈飞是2012年6月19日入职；对证据3“工资表”工资数额认可，但对加班工资及节假日工资发放不予认可。对上述有争议的证据，本院认为:原告长舟公司提交的证据1“考勤表”是被告陈飞在原告长舟公司上班的考勤，本院依法予以采信；证据2,2018年4月至2019年4月的工资表真实性，本院依法予以认定，但证明其全部发放了被告陈飞的加班工资本院不予采信，但从工资表上反映原告长舟公司从2018年12月起发放了被告陈飞的加班工资。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：2012年7月被告陈飞到原告长舟公司动力车间工作，离职前月平均工资4546.6元。双方未签订劳动合同，属事实劳动关系，原告长舟公司没有为被告陈飞缴纳社会保险。2018年4月至2018年11月原告长舟公司没有支付被告陈飞双休日加班工资差额，2018年4月至2019年3月原告长舟公司没有支付被告陈飞法定节假日加班工资。2019年4月24日被告陈飞向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求原告长舟公司支付解除劳动关系经济补偿金，未签订书面劳动合同二倍工资，双休日及法定节假日的加班费，并补缴社会保险。2019年12月3日应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲案字[2019]054号-1裁决书，其内容为：①长舟公司支付陈飞未签订书面劳动合同二倍工资50017元；②长舟公司支付陈飞解除劳动关系经济补偿金31829元；③长舟公司支付陈飞双休加班差额21532.9元，法定节假日加班工资差额4599.3元。原告长舟公司对该“裁决书”不服，至此成诉。本院认为：被告陈飞2012年7月到原告长舟公司工作，月平均工资4546.6元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。原告长舟公司没有为被告陈飞缴纳社会保险，没有支付双休日及法定节假日全部的加班工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，第八十二条,《中华人民共和国劳动法》第三十六条，第四十四条的规定，原告长舟公司应支付被告陈飞未签订书面劳动合同二倍的工资差额，解除劳动关系经济补偿金，双休日及法定节假日的加班工资。故原告长舟公司请求不应支付被告陈飞未签订书面劳动合同二倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金，双休日及法定节假日的加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。被告陈飞要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金，双休日及法定节假日加班工资的辩解意见，本院依法予以采纳，但其实际加班天数应以本院查明的天数为准。被告陈飞月平均工资4546.6元，未签订书面劳动合同二倍工资差额为（4546.6元×11个月）50012.6元，解除劳动关系经济补偿金（4546.6元/月×7个月）31826.2元（时间从2012年7月至2019年4月）；双休日加班工资差额（4546.6元/月÷21.75天×64天）13378.5元（时间从2018年4月至2018年11月）；法定节假日加班工资差额（4546.6元/月÷21.75天×11天×200%）4598.86元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一款第（一）项，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖北长舟盐化有限公司的诉讼请求。二、原告湖北长舟盐化有限公司与被告陈飞解除劳动关系。三、原告湖北长舟盐化有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈飞未签订书面劳动合同二倍工资差额50012.6元，解除劳动关系经济补偿金31826.2元，双休日加班工资差额13378.5元，法定节假日加班工资4598.86元，合计99816.16元。如未按本判决书指定的期间履行上述给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北长舟盐化有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  兰木祥二〇二〇年七月十九日书记员  桂泽鹏