大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初3507号原告：赵子章，男，汉族，1964年11月15日生，住址山东省莒县。委托诉讼代理人：刘和友，系辽宁翊鼎律师事务所律师。被告：大连永发电力科技有限公司，统一社会信用代码91210200744358259L，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾镇毛茔子村。法定代表人：徐城。原告赵子章与被告大连永发电力科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵子章的委托诉讼代理人刘和友，被告大连永发电力科技有限公司的法定代表人徐城到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵子章向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告自2019年10月1日起至2020年2月29日止息工待岗生活费7,088元；被告给付原告解除劳动合同经济补偿金13,000元；被告给付原告一次性伤残补助金18,200元、一次性工伤医疗补助金49,770元、一次性工伤就业补助金20,800元；被告给付原告工伤医疗费、辅助器具费及未办理医疗保险造成的未能报销部分的医疗费损失5,000元；被告为原告补缴自2018年4月1日至2020年2月29日期间的社会保险费。事实和理由：2015年3月4日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2015年3月4日至2020年3月4日；甲方根据工作需要安排乙方在生产岗位从事组装工；乙方的工资标准为“1,300元/月加绩效工资”。2018年5月16日，原告在打磨作业中因飞溅的铁屑崩入左眼至其角膜云翳，被认定为工伤，鉴定为伤残十级。因自2018年4月至今，被告以企业经营困难为由未为原告依法缴纳各项社会保险费，致使原告未能享受相应的工伤保险待遇、基本医疗保险待遇的保障。2018年10月1日起，原告被被告擅自息工待岗放长假，原告无法为其提供劳动，其也未再支付原告任何工资或生活费。原告曾因被告拖欠工资及息工待岗生活费诉至法院，法院已作出判决，但被告拒绝履行判决，原告不得不提出解除劳动合同。被告已于2020年2月26日收到原告以邮政快递方式向其寄发的解除劳动合同通知书，但拒不履行。故原告诉至法院。被告大连永发电力科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。疫情期间，被告未收到原告寄出的解除劳动合同通知书。被告理解是在2019年判决时原、被告的劳动关系已经解除了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2015年3月4日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，约定：劳动合同期限为2015年3月4日至2020年3月4日；甲方根据工作需要安排乙方在生产岗位，从事组装工作；乙方的工资标准为1,300元/月加绩效工资。原、被告均认可实际发放工资为2,600元/月。2018年10月1日起，被告通知原告停产放假。被告存在拖欠原告工资、息工待岗生活费及未按时为原告交纳社会保险的情况。2.原告曾因拖欠工资、最低保障工资与被告产生纠纷诉至法院。2019年12月25日，大连市甘井子区人民法院作出（2019）辽0211民初11730号民事判决书，判决：被告给付原告2018年5月至2018年9月期间工资6,839.03元；被告给付原告2018年10月至2019年9月期间生活费15,552元；驳回原告其他诉讼请求。3.2018年5月16日，原告在工作中受伤。2018年9月7日，大连市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（大人社工伤认字第20180583号），载明：原告所受到的事故伤害属于认定工伤范围，予以认定为工伤。2018年12月29日，辽宁省劳动鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》（辽劳再鉴[2018]289号），鉴定结论为：拾级。4.原告提供大连市第三人民医院门诊手册及收费票据26张，医药费合计金额为917.65元；大连爱尔眼科医院有限公司门诊手册及发票4张，医药费合计金额为169.39元；大连市甘井子区千山路盛视眼视光配镜中心发票2张（货物名称为眼镜），合计金额为928元。5.2020年2月25日，原告以快递方式向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明的解除原因为被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费。EMS查询显示，该快递于2020年2月26日“已签收，收发室：徐城”。该邮件载明的收件地址为被告工商登记的住所地，收件人为被告及其法定代表人，电话为被告法定代表人的手机号。6.2020年4月8日，原告因与被告就息工待岗生活费、工伤保险待遇、经济补偿等发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委作出甘劳人仲不字（2020）第317号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在未及时足额支付原告工资、未按时为原告缴纳社会保险的情况，故原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，虽被告辩称未收到该邮件，但快递查询结果为“已签收”，且该邮件收件地址为被告工商登记的住所地，收件人为被告及其法定代表人，电话为被告法定代表人的手机号，故，在被告没有提交相反证据证明该邮件其确未收到的情况下，本院采信该邮件已于2020年2月26日送达到被告。因此，本院认定，原、被告的劳动关系于2020年2月26日解除。关于被告辩称认为2019年判决作出后双方劳动关系已经解除一节。本院认为，（2019）辽0211民初11730号民事判决书中并未对双方劳动关系解除作出裁决，被告亦未提供证据证明其已与原告解除或终止劳动合同，故被告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于被告的辩称，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。现原、被告均认可原告月工资为2,600元，故，被告应当向原告支付经济补偿金13,000元（2,600元/月*5年）。关于原告主张被告支付息工待岗生活费一节。因被告生产经营原因而通知原告放假休息待岗，符合《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）第五条之规定情形。因此，被告应当支付原告2019年10月起至2020年2月26日期间的息工待岗生活费6,838.3元[（1,620元/月+1,810元/月*3个月+1,810元/月/21.75天*18天）*80%]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付工伤保险待遇一节。本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未按时为原告缴纳工伤保险，现原告在工作中发生工伤，故被告应当向原告支付相应的工伤保险待遇。第一，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。原告的月工资标准为2,600元，低于大连市在岗职工平均工资的60%,但现原告主张按该月工资标准为基数计算其一次性伤残补助金,视为原告自愿处分其民事权利,本院予以照准。因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金18,200元（2,600元*7个月）。第二，关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告劳动关系于2020年2月26日解除，因此，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第五款之规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，十级伤残的为7个月。故，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金53,823元（7,689元*7个月）。根据《关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第六款、第七款之规定，一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资；十级伤残的为8个月；与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金减发1个月。原告距退休年龄不满5年，故，计发基数应按7个月计算，即被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金18,200元（2,600元*7个月）。第三，关于原告主张医疗费及辅助器具费。庭审中，被告表示治疗票据费用承担没有异议，故被告应当支付原告医疗费1,087.04元（917.65元+169.39元）。工伤职工因日常生活或者就业需要安装辅助器具的，需要经劳动能力鉴定委员会确认，现原告并未提供证据证明其配镜系经过劳动能力鉴定委员会确认，因此对于原告要求被告支付辅助器具费928元的诉请，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴社会保险费一节。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理，原告可另行向相关部门主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告大连永发电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵子章经济补偿金13,000元。二、被告大连永发电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵子章2019年10月至2020年2月26日期间息工待岗生活费6,838.3元。三、被告大连永发电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵子章一次性伤残补助金18,200元。四、被告大连永发电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵子章一次性工伤医疗补助金53,823元。五、被告大连永发电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵子章一次性伤残就业补助金18,200元。六、被告大连永发电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵子章医疗费1,087.04元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。七、驳回原告赵子章的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付，已减半收取），由被告大连永发电力科技有限公司负担。被告负担部分自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为两年。审判员  刘瑾二〇二〇年七月十三日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。