重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0109民初3473号原告:董志琴，女，汉族，1973年6月6日出生，住重庆市北碚区澄江镇。委托诉讼代理人：董志洪，女，汉族，1971年9月10日出生，住四川省内江市，系原告董志琴的姐姐。被告:重庆世通道路工程有限公司，住所地重庆市北碚区渔塘湾313号，统一社会信用代码91500109709335772U。法定代表人：辛旭东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：彭丽莎，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：谢瑾，女，系该公司员工。原告董志琴与被告重庆世通道路工程有限公司（以下简称为世通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法适用简易程序审理公开开庭进行了审理。原告董志琴及其委托诉讼代理人董志洪，被告世通公司的委托诉讼代理人彭丽莎、谢瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董志琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金中的一倍金额即1800元/月×2×5.5个月-9900元（已付）=9900元。2.判令被告向原告支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额1500元/月×3个月+1800元/月×8个月-1800元/月÷30天×1天+1800元/月×3个月=24240元。3.判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费。4.判令被告安排原告进行离岗前职业健康检查。5.判令被告承担本案的诉讼费。诉讼过程中，原告撤回第3项诉讼请求。事实和理由：原告认为重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为北碚仲裁委员会）作出的碚劳人仲案字[2020]第56号仲裁裁决认定事实有误，适用法律错误，应当予以纠正。理由如下：一、被告单方解除原告的时间应是2019年12月3日办停原告社保时间，且是被告单方面违法解除劳动合同。根据法律规定，被告单方违法解除劳动合同，应当支付二倍经济补偿。二、北碚仲裁委员会支持由被告支付原告2018年10月1日至2019年8月30日的二倍工资差额18840元，原告无异议，但原告认为被告还应当支付2019年8月30日至2019年12月3日期间共计3个月的二倍工资差额5400元。三、原告长期在清扫公路上的粉末和灰尘，可能会导致原告患上矽肺病，故原告有权要求被告安排原告进行离岗前的职业病检查。综上，为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。被告世通公司辩称，一、被告不应支付原告违法解除二倍经济补偿金。原、被告双方签签订了书面合同，工作岗位为公路养护。被告原为北碚区公路局的下属单位，后因机构改革于2018年10月从北碚区公路局脱离，由重庆缙云资产（集团）有限公司接管。从2020年开始，北碚区公路局日常养护生产工作实行外购服务，被告没有再接到养护生产业务，原告无法胜任公司的其他业务，被告也没有办法继续用工。被告于2019年11月25日向原告出具《解除劳动合同书》，并向其说明解除原因是公司未拿到公路局的养护业务，同时也告知解除时间为2019年12月31日。2019年12月中旬，被告再次出具《解除劳动合同书》，通知书上的日期是2019年11月27日，交给原告的时间为2019年12月中旬。被告在原告2019年12月未提供劳动的情况下支付了全月工资，且于2019年12月26日通过银行转账方式向原告支付了解除劳动合同经济补偿9900元。二、二倍工资差额同意北碚仲裁委员会的裁决。综上，请求依法判决。本院经审理后认定事实如下：世通公司成立于1996年11月22日，经营范围为公路工程施工、为国内企业提供劳务派遣服务。世通公司（甲方）与董志琴（乙方）于2014年8月29日签订了一份期限为2014年9月1日起至2018年8月31日止的书面劳动合同，工作岗位为公路养护。上述劳动合同第十四条约定：（一）按甲方（或北碚区公路局）依法制定的规章制定执行。……。（四）若甲方与北碚区公路局公路养护关系终止或甲方的管理责任区外包，乙方在指定区域的工作岗位消失，本合同随即终止。（五）若因国家政策或公司经营状况等原因导致甲方不再从事公路养护工作，甲方将解除与乙方的劳动关系或不与乙方续约。合同到期后，双方并没有续签书面劳动合同。董志琴在世通公司实际提供劳动至2019年11月底，12月并没有实际上班。世通公司于2019年12月3日办理了董志琴保险减少手续，但仍然为其缴纳了2019年12月的社会保险，并支付了董志琴2019年12月工资。2019年12月26日，世通公司通过银行转账方式向董志琴支付了经济补偿9900元。世通公司曾向董志琴出具了两份《解除劳动通知书》，落款时间分别为2019年11月25日（未加盖世通公司印章）和2019年11月27日（加盖了世通公司印章）。其中2019年11月25日的《解除劳动通知书》载明双方所签署《劳动合同》将于2019年12月31日到期，现因甲方提出解除，并将按照劳动法进行补偿，补偿金额为9900元。同时说明：若对上述不续签劳动合同意见无异议，请于接到通知之日起办理以下相关手续：（1）2019年12月25日前完成工作交接手续；（2）其他需清理的手续；（3）于劳动合同解除之日起2个工作日内至人事部办理劳动合同解除手续。2019年11月27日的《解除劳动合同通知书》载明甲、乙双方于2013年2月1日签订《劳动合同》，现因甲方提出解除，通知于2019年12月3日解除劳动关系。世通公司还向董志琴提供了一份《解除劳动合同协议书》，但董志琴并未同意签署该协议书。上述协议书载明双方于2014年9月1日签订《劳动合同》，且正在履行中，现因客观情况发生变化，甲方与乙方协商解除《劳动合同》，双方就有关事宜经协商一致签订本协议，以明确各方权利义务。在该协议中还明确了甲方应当向乙方支付经济补偿9900元，乙方收到经济补偿后，不得以任何理由要求甲方另行支付任何款项。2019年12月24日，董志琴向北碚仲裁委员会申请仲裁，请求世通公司支付其：1.单方面解除劳动合同赔偿金19800元（1800元/月×5.5个月×2）；2.2018年10月至2019年12月的未签劳动合同二倍工资差额27000元（1800元/月×11个月+1800元/月×4个月）。在仲裁庭审中，董志琴陈述其2018年应发工资为1500元/月，2019年1月开始应发工资为1800元/月。世通公司与董志琴均陈述2019年11月27日的《解除劳动合同通知书》是为了办理失业保险金而开具的，但世通公司陈述2019年11月25日首次通知董志琴解除劳动关系时是告知因为没有拿到公路局的业务，解除时间是2019年12月31日。董志琴则认为11月25日开会仅告知解除合同，并没有说具体解除原因，后来我们到处上访，单位才给我们说是没有业务了。世通公司还陈述：在停保之前，董志琴不同意解除劳动关系，世通公司还提出了将董志琴调到北碚区保安公司上班，但董志琴最终没有同意。董志琴则陈述没有同意调到保安公司的原因是单位要求先签解除协议，董志琴担心是陷阱。双方协商过多次，但最终没有协商一致。2020年4月17日，北碚仲裁委员会作出碚劳人仲案字[2020]第56号仲裁裁决：一、世通公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给董志琴2018年10月1日至2019年8月30日的未签订劳动合同二倍工资差额18840元；二、驳回董志琴的其他申请请求。董志琴不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。在本案审理过程中，董志琴与世通公司对北碚仲裁委员会认定世通公司应支付董志琴2018年10月1日到2019年8月30日期间的二倍工资差额18840元无异议，但董志琴认为世通公司还应支付2019年8月30日至12月3日期间的二倍工资差额。同时，董志琴与世通公司均确认世通公司告知董志琴解除劳动关系的时间为2019年12月底，12月3日是停保时间，但董志琴认为应以停保时间作为劳动关系解除的时间。世通公司还举示了加盖有“重庆市北碚区公路局”鲜章的《说明》，该《说明》记载因国企改革，原北碚区公路局下属单位世通公司于2018年10月交由重庆缙云资产（集团）有限公司接管，双方就2019年过渡期运作模式达成共识，其日常养护生产继续由世通公司实施。2020年我局日常养护生产工作实行外购服务，世通公司未参与我局日常养护生产相关工作。拟证明世通公司解除劳动关系的事由的真实性，是得到了行政单位的确认。董志琴认为该证据在仲裁庭审时并未举示，在解除劳动关系时也没有出具，该证据应当是事后补的。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中董志琴要求世通公司安排其进行离岗前健康检查的请求并未向仲裁委员会申请仲裁，故对该项请求，本院不予处理。关于未签合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”世通公司与董志琴签订的书面劳动合同于2018年8月31日到期，故世通公司应在2018年9月30日前与董志琴续订劳动合同，世通公司未与董志琴续签合同，故其应从2018年10月1日起至2019年8月30日每月支付董志琴二倍工资，自合同期满之日起满一年的当日即2019年8月31日视为双方已经订立了无固定期限合同。因世通公司与董志琴对北碚仲裁委员会认定世通公司应支付董志琴2018年10月1日至2019年8月30日期间的未签合同二倍工资差额18840元无异议，本院予以确认。董志琴要求世通公司支付2018年8月30日之后的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。关于世通公司是否应当支付董志琴违法解除劳动合同的赔偿金问题。（一）关于世通公司是否告知了董志琴解除劳动关系的原因。董志琴与世通公司均确认，世通公司告知董志琴解除劳动关系的时间为2019年12月底，本院对此予以确认。双方争议在于世通公司解除劳动关系时是否告知了董志琴解除劳动关系的原因是因为世通公司没有接到北碚区公路局的相关业务。对此，本院认为，世通公司陈述是在2019年11月25日开会时告知了董志琴解除的原因在于公司未接到北碚区公路局的业务，董志琴否认世通公司在开会时告知了解除原因，而是在上访后才告知解除原因是没有业务，由此可知董志琴是知晓世通公司解除劳动关系的原因确系因未接到北碚区公路局的相关业务，只是否认世通公司在开会时告知。综上，本院认定世通公司已告知了董志琴解除劳动关系的原因系公司未接到北碚区公路局的相关业务。（二）世通公司是否应当支付董志琴违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，世通公司与董志琴于2014年8月29日签订的劳动合同约定了若甲方与北碚区公路局公路养护关系终止或甲方的管理责任区外包，乙方在指定区域的工作岗位消失，本合同随即终止。说明董志琴与世通公司签订合同时清楚世通公司是否承接北碚区公路局的相关业务是双方劳动关系能否继续履行的基础。世通公司举示《说明》加盖有“重庆市北碚区公路局”的鲜章，故本院对该证据的真实性予以采信。从该《说明》的内容可以看出世通公司在2020年并未参与重庆市北碚区公路局日常养护生产相关工作，世通公司与董志琴订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，世通公司以此为由于2019年11月提前通知董志琴解除劳动关系，并支付了董志琴2019年12月的工资及解除劳动关系的经济补偿，因此世通公司并不存在违法行为，董志琴要求世通公司支付违法解除的赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告重庆世通道路工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告董志琴未签订劳动合同二倍工资差额18480元；二、驳回原告董志琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告董志琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王建金二〇二〇年七月二十四日书记员  阙 锐