北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4102号原告：吴大龙，男，1969年8月24日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。被告：北京供销益家连锁便利店有限公司，住所地北京市顺义区军杜路丙6号，统一社会信用代码91110113MA0179BG1D。法定代表人：李海亮，经理。委托诉讼代理人：冯丽娟，女，1978年11月28日出生，汉族，北京供销益家连锁便利店有限公司员工，住北京市顺义区。原告吴大龙诉被告北京供销益家连锁便利店有限公司（以下简称供销益家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告吴大龙、被告供销益家公司委托诉讼代理人冯丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴大龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿未及时办理档案转移手续导致原告社会保险中断5个月的经济损失25000元（庭审中，原告将此次诉讼请求变更为：判令被告供销益家公司赔偿未及时办理档案转移手续导致原告社会保险中断6个月的经济损失30000元）；2.判令被告支付原告延迟5个月退休经济赔偿金12000元（庭审中，原告将此项诉讼请求变更为：判令被告支付原告延迟6个月退休经济赔偿金12000元）；3.判令被告支付原告按调动工作、工资介绍信所示3900元赔偿2019年6月25日至2020年1月21日由于迟转社会保险转街道手续造成个人无法二次就业损失27300元；4.判令被告支付原告医疗赔偿1015元（庭审中，原告将此项诉讼请求变更为：判令被告支付原告医疗赔偿1218元）；5.判令确认被告将原告社会保险转街道延迟导致原告无法二次就业，无法按要求2019年9月12日前将社会保险转李桥社保所确定社会保险赔偿时间自2019年6月25日至2020年1月21日就业失业登记情况包括3个月断保险时间（庭审中，原告解释称该项诉讼请求系为了证明被告应该支付原告第三项诉讼请求中的损失27300元）；6.判令被告支付原告住房公积金自2019年7月至2020年1月21日2340元；7.判令被告出具的终止（解除）劳动合同证明书内容违法，应该写明被告违法与原告解除劳动关系；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告曾系被告员工，2019年6月25日，被告与原告解除劳动关系。但是被告迟延为原告办理社会保险转移手续及档案转移手续，导致原告无法及时办理档案转移登记，致使原告社会保险未能及时接续社会保险缴纳及住房公积金缴纳，造成原告严重经济损失及权益损害。原告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁。2020年1月8日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第1037号裁决书驳回原告申请，原告不服提起诉讼。被告供销益家公司辩称，不同意原告诉讼请求，认可京顺劳人仲字[2020]第1037号仲裁裁决的内容。具体意见：一、被告于2019年6月25日与原告解除劳动合同。劳动合同解除当日被告为原告出具了《供销益家职工调动工作、工资介绍信》及《终止解除劳动合同证明书》和《劳动合同书》，并为原告办理了社会保险转移手续。2019年6月27日原告提出劳动仲裁，2019年8月20日《北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会》作出裁决，被告依据《裁决书》积极向原告支付赔偿金，但原告拒绝到被告处领取赔偿金并拒绝与被告处工作人员见面与沟通。2019年9月11日原告向《北京市顺义区人民法院》申请强制执行，2019年9月26日被告将标的金额12910.3元及执行费94元打入《北京市顺义区人民法院》指定账户。2019年9月29日原告持《空白档案材料清单》、《档案转移人员情况表》及《档案迟转说明》到被告处，要求被告给予填写完整，被告依法依规为其进行了填写后交给原告。由于原告的档案一直在原告自己手中保留，被告为其出具《供销益家职工调动工作、工资介绍信》及《终止解除劳动合同证明书》和《劳动合同书》后原告即可到顺义区职业介绍服务中心进行存档。存档手续是个人持单位出具的《终止解除劳动合同证明书》及《户口本》到顺义区职业介绍服务中心领取《档案材料清单》、《档案转移人员情况表》，领到表后将《档案材料清单》、《档案转移人员情况表》送回原单位由原单位进行填写完整后交由个人。被告依法依规为被被告出具了《行政工资介绍信》、《劳动合同》及《终止解除劳动合同证明书》，但原告无故不按时到顺义区职业介绍服务中心领取《档案材料清单》、《档案转移人员情况表》进行存档，导致的损失与被告无关。被告在档案迟转说明中已注明因原告个人原因未及时办理档案转移手续且原告认可并签字确认。二、原告达到法定退休年龄即可办理退休手续，不存在延迟退休情况。原告要求被告支付12000元经济赔偿金没有法律依据且与事实不符。三、被告与原告解除劳动合同后，不再为其缴纳社会保险，并于2019年7月为其办理了社会保险减员手续，原告可随时到新单位或社保所办理社会保险增员手续。因当时原告拒绝与被告处工作人员见面与沟通，并未告知被告将社会保险转街道，故被告将原告社会保险做了转出手续。2019年9月29日原告通知被告将办理失业转街道手续，被告于2019年10月8日到社保中心窗口为原告办理了手续。被告并未迟转原告2019年6月25日至2020年1月21日期间社会保险转街道手续。原告与被告解除劳动合同后不进行二次就业造成的损失与被告无关。四、被告与原告于2019年6月25日解除劳动合同，劳动合同解除后被告与原告不存在劳动关系。被告无义务为原告缴纳医疗保险。原告申请被告支付医疗赔偿金没有法律依据且与事实不符。五、原告是否进行二次就业与社会保险是否转街道无关。原告的失业登记证上明确记录原告于2019年6月25日从用人单位失业，于2019年10月21日实现灵活就业。原告从未告知被告将社会保险转至李桥社保所，且原告的户口也不在李桥，李桥社保所不接收原告社会保险。六、被告与原告于2019年6月25日解除劳动合同，劳动合同解除后双方不存在劳动关系，被告无义务为原告缴纳住房公积金。七、被告与原告于2019年6月25日解除劳动合同，被告依据京顺劳人仲字[2019]第4762号裁决书支付原告赔偿金11700元。被告为原告出具的终止（解除）劳动合同证明依法依规并填写完整。八、本案由原告提起诉讼，且原告的诉讼请求无法律依据且与事实不符，故本案诉讼费用由原告承担。本院经审理认定事实如下：吴大龙于2018年6月11日入职供销益家公司。2019年6月25日，供销益家公司与吴大龙解除劳动关系，并出具终止（解除）劳动合同证明书，后吴大龙向顺义区仲裁委申请仲裁，要求：1.确认2018年6月11日至2019年6月25日与供销益家公司存在劳动关系；2.供销益家公司支付违法解除劳动合同赔偿金11700元；3.供销益家公司支付2018年6月11日至2019年6月25日法定节假日加班费3765.51元；4.供销益家公司支付2018年6月11日至2019年6月25日周六日加班费27972.36元；5.供销益家公司支付2018年6月11日至2019年6月25日未休年休假工资2151.72元。2019年8月20日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第4762号裁决书：1.吴大龙自2018年6月11日至2019年6月25日与供销益家公司存在劳动关系；2.供销益家公司支付吴大龙违法解除劳动合同赔偿金11700元；3.供销益家公司支付吴大龙2019年6月周六日加班费差额493.1元；4.供销益家公司支付吴大龙2018年6月11日至2018年12月31日未休年休假工资717.2元；5.驳回吴大龙其他仲裁请求。供销益家公司与吴大龙均未就京顺劳人仲字[2019]第4762号裁决书提起诉讼。2019年8月，供销益家公司为吴大龙办理了社会保险减员手续。2019年9月29日，供销益家公司出具《档案迟转说明》内容为“姓名吴大龙……本单位于2019年6月25日与该人终止劳动合同。本单位为此人缴纳社会保险日期为2018年8月至2019年6月。迟转原因“个人与单位产生劳动纠纷，进行劳动仲裁。个人未及时办理档案转移手续。如在2019年6月26日至2019年9月28日迟转期间发生任何问题，由个人自行承担、解决……”该《档案迟转说明》职工签字处有吴大龙签字并摁手印，日期为2019年10月8日。2019年10月8日，供销益家公司为吴大龙办理了社会保险转移到街道手续。供销益家公司为吴大龙出具了职工调动工资、工资介绍信和终止（解除）劳动合同证明书。吴大龙再次向顺义区仲裁委申请仲裁，要求供销益家公司：1.赔偿未及时办理档案转移手续导致社会保险中断5个月的经济损失25000元；2.支付延迟5个月退休经济赔偿金12000元；3.按调动工作、工资介绍信所示3900元赔偿2019年6月25日至2020年1月21日由于迟转社会保险转街道手续造成个人无法二次就业损失27300元；4.支付医疗赔偿1015元；5.社会保险转街道延迟导致原告无法二次就业，无法按要求2019年9月12日前将社会保险转李桥社保所确定社会保险赔偿时间自2019年6月25日至2020年1月21日就业失业登记情况包括3个月断保险时间；6.支付住房公积金自2019年7月至2020年1月21日赔偿2340元；7.终止（解除）劳动合同证明书，供销益家公司职工调动工作工资介绍信是谁违法问题写清，迟转原因与原件相符。2020年1月8日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第1037号裁决书：驳回吴大龙全部仲裁请求。供销益家公司认可仲裁裁决，吴大龙对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。吴大龙主张因供销益家公司迟转档案,且未按规定将其社会保险转移至街道,导致其社会保险中断,且无法二次就业,造成经济损失及延迟退休,故要求供销益家公司赔偿损失,支付医疗、住房公积金等赔偿金,并要求在职工调动工作、工资介绍信和终止(解除)劳动合同证明书中注明系供销益家公司违法与其解除劳动关系。吴大龙提交农商银行对账单、员工基本信息登记表、静心素雅微信群聊天记录截屏、解除劳动合同通知、北京市流动人员存档商调函、用人单位招用人员就业登记表、北京市社会保险参保人员减少表、就业失业登记证、社会保险参保信息、档案迟转说明、档案材料清单、供销益家职工调动工作工资介绍信、终止（解除）劳动合同证明、档案转移人员情况表、证人黄某证言等佐证。供销益家公司称上述证据均有涂改，不认可上述证据的真实性，辩称不同意支付吴大龙损失和赔偿金,称其公司已为吴大龙办理社会保险减员、人事档案转移手续,并在吴大龙于2019年9月30日提出申请后为其办理社会保险转移至街道手续,其公司无需为吴大龙缴纳劳动关系解除后的社会保险和住房公积金，吴大龙是否再就业与其公司无关,职工调动工作、工资介绍信和终止(解除)劳动合同证明也无需注明解除情况。庭审中，本院询问档案迟延原因，吴大龙陈述“我认为被告是有意刁难我，公司将我辞退，我肯定不愿意签订辞职、离职证明，没有我的辞职离职证明，公司无法将我的档案退回。最后公司想了一个主意，就是开了一个调动工作工资介绍信将我的档案退了。2019年8月23日前我要求被告公司办理档案转移手续，公司一直推脱没给我办理，2019年8月23日后因为公司骗取我身份证和工资卡复印件，我很生气，要求我填写辞职离职报告，我不写，被告公司如果再想转档案困难。我一直不同意写离职辞职报告，是公司违法解除，不写离职辞职报告公司转档案困难。我也明白不写离职辞职报告公司转档案困难，所有的损失都是因为违法与我解除劳动合同引起的，所以我不认可档案迟转说明所述都是我个人原因导致的未及时办理转档转移手续。无论是我未及时办理手续，还是单位未及时办理手续，单位都将责任推到我身上。单位应该占主要责任，就是因为单位违法解除劳动关系且单位不了解退档手续，没有及时给我办理，该走的程序没有走，与我没有任何关系”，供销益家公司不认可其要求吴大龙书写辞职报告，称档案迟转系因吴大龙自己原因。本院认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但双方如何办理转移社会保险手续并非法院处理范围,且档案迟转说明显示档案迟转原因为吴大龙与供销益家公司产生劳动纠纷,进行劳动仲裁,吴大龙未及时办理档案转移手续,如在2019年6月26日至2019年9月29日迟转期间发生任何问题,由吴大龙自行承担、解决,该说明有吴大龙签字确认，且从吴大龙自述的迟转档案原因来看，亦无法认定系因供销益家公司原因导致，故吴大龙要求供销益家公司赔偿未及时办理档案转移手续导致其社会保险中断的经济损失的请求,没有法律标准,本院不予支持。因吴大龙未达到退休年龄亦未办理退休手续，故是否延迟退休及今后是否造成损失,尚无法认定,故吴大龙要求支付延迟退休经济赔偿无事实及法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。吴大龙未提交充足证据证明因供销益家公司迟转档案、社会保险关系导致其无法继续就业,应承担不利后果。加之,社会保险应由用人单位和劳动者共同缴纳,没有相关法律法规规定用人单位需将未缴纳的社会保险费用支付劳动者，故吴大龙要求按调动工作、工资介绍信所示3900元赔偿由于迟转社会保险转街道手续造成个人无法二次就业损失、医疗赔偿及社会保险转街道延迟无法二次就业,无法按要求在2019年9月12日前将社会保险转李桥社保所确定社会保险赔偿时间自2019年6月25日至2020年1月21日就业失业登记情况包括3个月断险时间的请求,本院不予支持。吴大龙要求供销益家公司支付住房公积金赔偿的请求,不在法院处理范围，本院不予处理。供销益家公司已为吴大龙出具职工调动工作、工资介绍信和终止(解除)劳动合同证明,而现行劳动法律法规没有对终止(解除)劳动合同证明应载明的内容存在相关规定，且吴大龙就劳动关系解除事宜已经申请仲裁，顺义区仲裁委作出的裁决书已经发生法律效力，故吴大龙要求确认终止(解除)劳动合同证明书内容违法的诉讼请求,本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴大龙全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴大龙负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇二〇年七月二十三日书记员  张茜