湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初4403号原告:邹丹。委托诉讼代理人：胡杉杉，湖南天声律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：袁勇，湖南天声律师事务所律师。被告:雀巢(中国)有限公司长沙分公司，住所地：长沙市芙蓉区五一大道618号银华大酒店2266号。负责人:张惠林。原告邹丹与被告雀巢(中国)有限公司长沙分公司（以下简称雀巢长沙分公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于同年6月22日公开开庭进行了审理。原告邹丹的委托诉讼代理人胡杉杉到庭参加诉讼，被告雀巢长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邹丹向本院提出诉讼请求：1、判决雀巢长沙分公司支付邹丹违法解除劳动合同的赔偿金407102元；2、判决雀巢长沙分公司支付邹丹应休未休带薪年休假工资52280元；3、判决雀巢长沙分公司支付邹丹销售奖金34877.95元;4、本案全部诉讼费用由雀巢长沙分公司承担。事实与理由:长劳人仲案字（2020）第076号裁决书缺乏事实和法律依据。《员工手册》的内容和程序均不合法，不能作为雀巢长沙分公司解除劳动合同和无须支付奖金的合法依据。手册第10.2.5、10.3.A7条规定严重剥夺了邹丹作为劳动者获得足额劳动报酬和与第三方发生除公司业务以外的任何经济往来的权利和自由，违反了《劳动合同法》等相关法律的规定，也有悖公序良俗。手册也未经过职工代表大会或者全体职工讨论，雀巢长沙分公司也未将第10.2.5、10.3.A7条等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知邹丹，其程序不合法，邹丹无须遵守。其次，雀巢长沙分公司以邹丹违反《员工手册》第10.3.A7条规定解除劳动合同，因手册不合法，雀巢长沙分公司属于违法解除劳动合同。邹丹的工资结构为基本工资+业务奖金，其也超额完成了2019年第四季度的销售目标，雀巢长沙分公司也未否认，邹丹有权获得第四季度奖金和年度销售奖金。虽然《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日才开始实施，但该条例并不禁止用人单位自愿为员工提供条例实施之前工作年份的年体假，雀巢长沙分公司出具的离职结算单中年假信息一栏也清楚显示邹丹2007年之前未休的年体假天数为27天，此系雀巢长沙分公司的真实意思表示，邹丹有权要求支付2007年之前的年休假工资。综上，为维护邹丹的合法权益，请求法院依法判决。雀巢长沙分公司向本院提交书面答辩状辩称：1、雀巢长沙分公司依法解除与邹丹的劳动合同，不属于违法解除。邹丹与雀巢长沙分公司于2011年4月1日续签《劳动合同》，载明邹丹已收到《工作守则》，并保证严格遵守。2015年，雀巢长沙分公司经征集全体员工意见并公证后发布2015版《员工手册》，并持续在公司内网公告，该手册第10.3.A7条规定员工存在下列行为，公司可以根据该条解除劳动合同：未经许可动用或意图动用公司或有业务往来的第三方公司或个人的金钱或资金净额超过人民币5000元的，具体包括但不限于超过公司授权权限对向与公司有业务往来的个人、企业或其他组织作出财务承诺，使用自己或他人的私人账户接受或支出与公司业务有关的款项，用个人或公司名义向经销商借支现金或借贷，或违反客户信用额度政策给予折扣的。2019年12月间，雀巢(中国)有限公司(以下简称雀巢中国公司)收到经销商湖南立德信商贸有限公司投诉举报，称通过邹丹购买的雀巢咖啡产品存在假冒伪劣产品并求助雀巢中国公司调查。经调查邹丹曾于2019年1月19日、1月23日分别收受湖南立德信商贸有限公司办事人员陈学军63000元、62000元，雀巢中国有限公司合规调查人员对邹丹进行了访谈，邹丹承认曾通过个人账户收取调拨货款，一年约20-30万元。由于邹丹使用自己的私人账户接受或支出与公司业务有关的款项，已严重违反了公司的规章制度，雀巢长沙分公司有权单方面解除劳动合同，无须支付经济赔偿金；2、邹丹近12个月发放工资总额为141283.22元，其平均工资应为11773.6元，而且邹丹的年假已经结算完毕，不存在支付年休假报酬的问题；3、《员工手册》第10.2.5条的规定，员工因严重违纪被公司依法解除劳动合同的，没有任何经济补偿、不享有任何奖金计划。邹丹系严重违反劳动制度被辞退，无权要求支付销售奖金。综上，邹丹的诉请没有事实与法律依据，请求法院依法驳回邹丹的诉讼请求。本院经审理查明：邹丹于2005年11月2日入职雀巢长沙分公司。2011年11月2日，雀巢长沙分公司与邹丹订立了无固定期限劳动合同，邹丹担任雀巢长沙分公司销售主管一职，合同约定雇员严重违反劳动纪律或公司《工作守则》的，公司有权随时解除劳动合同。邹丹于2015年5月27日签收了2015年6月版《员工手册》，并确认已知悉上述内容。《员工手册》第10.3.A7条规定:“未经许可动用或意图动用公司或有业务往来的第三方公司或个人的金钱或资金金额超过人民币5000元的(含5000元)，具体包括但不限于超过公司授权权限对向与公司有业务往来的个人、企业或其他组织作出财务承诺，使用自己或他人的私人账户接受或支出与公司业务有关的款项，用个人或公司名义向经销商借支现金或借贷，或违反客户信用额度政策给予折扣的，予以解除劳动合同。”第10.2.5条“违纪行为将导致的薪酬损失”规定:解除劳动合同没有任何经济补偿、不享有任何奖金计划。雀巢长沙分公司称雀巢中国公司于2019年12月接到对邹丹的举报，邹丹于2019年1月19日、1月23日分别收到经销商湖南立德信商贸有限公司办事人员陈学军银行转账63000元、62000元，邹丹对银行转账记录予以认可，但对陈学军为经销商工作人员的身份不予认可，且否认以上两笔款项与公司业务有关。2019年12月10日，雀巢长沙公司对邹丹进行访谈，其中“问题3:你(邹丹)是否通过个人账户收取过货物调拨的货款?金额大概多少?通过什么方式收取的?请提供银行转账记录或者微信收款记录。并提供货款支付记录，如银行转账记录、微信支付记录、聊天记录等。(邹丹)答:邹丹通过个人账户收取调拔货款一年约200多万。承诺本周内提供所有货物转账记录。”邹丹对《访谈记录》内容签字确认，但修正回答为“货物调拨一年约20-30万，与200多万不符。”2019年12月18日，雀巢长沙分公司以邹丹“未经许可使用自己的私人账户接受雀巢经销商的资金超过5000元人民币”违反《员工手册》第10.3.A7条为由与邹丹解除劳动合同。雀巢长沙分公司提供的《离职结算单》中显示邹丹2007年之前未休年休假天数为27天，2019年度未休年休假天数为13.5天，雀巢长沙分公司按照邹丹月基本工资7790元核算邹丹13.5天未休年假的工资为9002.63元，实付邹丹8732.55元。邹丹对雀巢长沙分公司支付的金额予以确认，但称该款项中还包含2019年12月份的工资2234.27元。邹丹提供的工资单显示其2019年平均工资为13770.08元/月。邹丹2019年第一季度基本工资为6780元/月，季度销售奖金为10484.66元，第二、三季度基本工资均为7280元/月，销售奖金为18640元/季度，第四季度基本工资为7790元/月，邹丹提供其销售达成表显示其2019年四季度销售达成率分别为148％、189％、219％、133％。邹丹对雀巢长沙分公司的处理决定不服，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月20日，该委员会作出长劳人仲案字（2020）第076号裁决书，裁决雀巢长沙分公司于裁决生效之日起五日内支付邹丹年休假工资差额10595.61元，对邹丹的其他仲裁请求不予支持。以上事实，有双方提交的证据证实，并经当庭逐一举证质证，有开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议。邹丹2019年平均工资为13770.08元/月，雀巢长沙分公司应支付邹丹13.5天的年休假工资17093.89元（13770.08元/月÷21.75天×13.5天×200％)，雀巢长沙分公司已支付邹丹8732.55元，因雀巢长沙分公司未提供工资支付凭证，邹丹主张雀巢长沙分公司已支付的金额中包含12月份工资2234.27元，本院予以采信，故雀巢长沙分公司应支付邹丹未休年休假工资10595.61元(17093.89元－8732.55元＋2234.27元)。《职工带薪年体假条例》于2008年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，邹丹主张2007年之前的年休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。邹丹在雀巢长沙分公司对其进行的《访谈记录》中确认通过个人账户收取调拨货款约20-30万，该行为违反了雀巢长沙分公司《员工手册》第10.3.A7条的规定，雀巢长沙分公司可以解除劳动合同，故邹丹主张雀巢长沙分公司支付赔偿金，本院不予支持。《员工手册》第10.2.5条“违纪行为将导致的薪酬损失”规定:解除劳动合同没有任何经济补偿、不享有任何奖金计划”，故邹丹主张雀巢长沙分公司支付年度奖金，本院不予支持；其主张支付2019年第四季度奖金，因邹丹工资构成为“基本工资+业务奖金”，因此其第四季度销售奖金为其工资构成部分，邹丹已133%完成第四季度销售目标，雀巢长沙分公司应当按照与达成率对应的奖金支付比例150%支付第四季度销售奖金，基数为邹丹第四季度基本工资总额（7790+7790+4603.18=20183.18）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、雀巢(中国)有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付邹丹应休未休年休假工资10595.61元；二、雀巢(中国)有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付邹丹第四季度销售奖30274.77元；三、驳回邹丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年七月二十四日书记员  欧阳笠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十条本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。