四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0681民初1827号 原告：赵亮，男，1976年4月5日，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：王小敏，四川维扬律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：朱帅帅，四川维扬律师事务所律师，一般代理。 被告：四川米老头食品工业集团股份有限公司，住所地四川省广汉市向阳镇青月村9组。 法定代表人：杨晓勇，董事长。 委托诉讼代理人：刘旭甦，国浩律师（成都）事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：谈莉，国浩律师（成都）事务所律师，一般代理。 原告赵亮诉被告四川米老头食品工业集团股份有限公司（以下简称米老头公司）劳动争议一案，本院立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵亮的委托诉讼代理人王小敏、朱帅帅，被告米老头公司的委托诉讼代理人刘旭甦、谈莉到庭参加审理诉讼，本案现已审理终结。 原告赵亮向本院提出的诉讼请求：1、判令被告向原告补足2019年９月份工资30000元，2019年10月份工资41800.09元，2019年11月工资16917.86元，共计88717.95元；2、判令被告向原告支付经济赔偿金71300元；3、判令被告向原告补偿未休年假工资66232.09元;4、判令被告退还原告的扣发工资7700元。事实与理由：被告对原告调岗违法，劳动法合同法第三十五条规定要协商一致才能变更合同内容，调岗违法；被告认定旷工违法，是被告关闭的考勤系统，原告也一直通过微信群安排工作；规章制度制定和生效违法，职工代表无选举记录，规章制度只是挂着办公系统首页，不能视为公示；故开除违法。未休假，故被告应支付10天休年假工资。扣发工资的规章制度违法，不能扣发工资。 被告米老头公司辩称，同意劳动仲裁裁决，对原告的第一项诉讼请求没有异议，也是仲裁裁决支持了的，无异议。对经济赔偿金、未休年休假的工资、扣发的工资的意见同仲裁裁决一致，不应当支付。 原告为证明其事实主张，举证如下：1、原被告双方身份信息，证明主体资格；2、仲裁的裁决书、劳动合同、录用通知、催告通知、解除合同通知，证明违法解除合同；3、证人证言，微信群截图，证明未旷工，一直在工作，未休年休假，公司损失不是原告方造成；4、医保缴费证明，证明公休假是10天；5、2019公司的薪资表，证明对原告调岗收入减少。被告质证认为第1、2组证据、公司薪资表的真实性无异议，但证明目的有异议，证人未出庭作证，不符合证人证言的要求，微信截图不能对比，真实性有异议，医保缴费证明不能证明连续工作，不是社保缴费证明。 被告证明其事实主张，举证如下：1、仲裁的裁决书、劳动合同、录用通知、催告通知、短信记录、考勤记录、公司制度、解除合同通知，证明解除合同合法；2、委托书、退货通知、营销通报、扣款分月的申请，工资明细，证明扣款合法。原告质证认为，短信记录不能显示内容，公司制度不合法，扣款的委托书不真实，其他证据的真实性无异议，但不能达到证明目的。 本院认证认为，原告的证人未出庭，被告对证言的真实性也有异议，故证人证言本院不予采信；微信记录也不能比对，故本院不予采信，微信记录证明的目的是证明上班，但是，从劳动合同上看，微信上说工作的事也不是约定的上班形式，故不能达到原告的证明目的；医保记录，从记录上看，2018年4月起，原告在被告处上班，但医保却是成都前程众程人力资源服务有限责任公司高新分公司在缴纳，2017年6月到2018年3月是原告个人在缴纳，2019年12月起，也是原告个人在缴纳，记录显示，原告并未连续工作，证明年休假10天的证明目的不能达到。被告的证据有证据三性，本院予以采信，至于证明目的，结合广汉市劳动人事争议仲裁委员会调查，被告的规章制度是公布了的，也有职工参与了的，故原告质证其制定的不合法的意见，本院不予采纳。 案件的事实部分，本院认定如下:2018年2月23日，原告赵亮与被告米老头公司签订《录取通知书》。2018年2月24日，原告赵亮与被告米老头公司签订《劳动合同书》,约定原告职位为南区总经理,工作地点为总部/南区,合同期限为2018年2月24日至2023年6月30日,其中，第二条约定“甲方(被告)可以根据工作需要调整乙方(原告)的工作地点和工作岗位,工作地点及工作岗位调整后不影响本合同的履行……”。 2019年10月7日，被告发布《关于对销售南区组织及人员调整的通知》,决定撤销原告所在的销售南区,将其所属省区分别划入销售北区和销售西区统管理,原告赵亮调回集团总部,后续职务另行安排，10月20日前，原告完成交接手续。 2019年10月19日，原告给被告回复《关于依法主张赵亮合法权益的告知函》,主张自2019年10月21日休10天年休假、要求被告支付赔偿金和退回罚款。 2019年10月21日，被告发布《关于赵亮人事任命的通知》,任命原告为市场部常务副总经理助理,限其2019年10月22日前到市场部报到。2019年10月22日，原告回复被告《关于暂时无法执行赵亮新任命的告知函》，认为薪资不明，不执行工作安排。2019年10月26日，被告向原告邮寄送达《催告通知书》,通知载明已超过2个工作日未按要求报到，原告自收到催告通知书后立即到市场部报到并对涉嫌违反公司制度的相关行为进行解释和说明。2019年10月28日，原告向被告回复《关于第三次要求公司明确赵亮新岗位的薪资福利待遇的告知函》。2019年11月11日原告向被告回复《关于第四次要求公司明确赵亮新岗位的薪资福利待遇的告知函》。2019年11月8日，被告向其工会发送《关于拟解除赵亮劳动合同的通知函》,称因原告旷工超过10个工作日,根据公司的相关管理制度,拟解除与原告的劳动合同。2019年11月11日被告工会向被告发送《关于拟解除赵亮劳动合同通知函的复函》,同意公司解除与原告的劳动合同。2019年11月13日被告向原告邮寄送达《解除/终止劳动合同通知书》,解除与原告的劳动合同。 另，1、经广汉市劳动人事争议仲裁委员会调查,被告自有“米老头协同办公系统”,其员工都有对应的账号和密码可以登录该系统。该协同办公系统首页有“通知公告”“集团制度”会议安排”等版块,其员工均可以查看公告、制度等。被告分别于2017年9月14日、2019年7月1日、2019年9月20日发布《关于公司奖惩规定所涉经济处罚及赔偿内容的补充通知》、《员工奖惩及赔偿规定》(试行)、《业务体系手机访销系统使用管理办法(试行)》,员工均可查看。被告的手机访销系统显示,原告自2019年10月7日后未再打考勤。 2、被告的《公司考勤制度》、《员工福利之年休假管理办法》、《员工奖惩及赔偿规定(试行)》、《集团薪酬管理制度》、《业务体系手机访销系统使用管理办法(试行)》均有职工代表协商会议纪要。 3、原告举证的医保记录显示，2018年4月起，原告在被告处上班，但医保的缴费单位却是成都前程众程人力资源服务有限责任公司高新分公司在缴纳，2017年6月到2018年3月是原告个人在缴纳，2019年12月起，也是原告个人在缴纳，记录显示，原告并不是在连续工作。 4、被告根据《关于公司奖惩规定所涉经济处罚及赔偿内容的补充通知》规定,做出《关于进一步加强周动销管理的通报》确定原告承担损失赔偿13400元。南区的工作人员马朝华申请分期扣除，张英（代）签字，张英有原告的授权委托书。 本院认为:原告的第一项诉讼请求是要求被告支付2019年9月工资30000元、2019年10月工资41800.09元、2019年11月工资16917.86元，被告承认该诉讼请求，故本院予以支持。 根据双方签订的《劳动合同书》第二条约定,原告的工作地点在总部/南区,被告可以根据工作需要调整原告的工作地点和工作岗位。被告基于生产经营需要的客观原因撤销销售南区,将原告调回公司总部的市场部,公司总部也是合同履行地，履行地点未变,工作岗位也是约定可以调整的，但原告认为调岗后的工资会明显减少,经过催告后仍不到岗。原告从2019年10月7日未考勤，被告通知原告在2019年10月20日前办理交接，原告从2019年10月19日向被告主张从10月21日起休年休假10天，但是，从医保缴费记录和《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定,原告年休假天数只有5天。原告认为其在微信工作群谈工作就是在上班，但是劳动合同无此约定，劳动合同是综合计时工作制，故原告是需进行考勤的，故原告向公司主张了年休假，在此期间有无考勤记录，又主张通过微信群上班未休年休假的意见，本院不予采纳，故请求支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告本该在2019年10月22日到公司总部市场部报到，但是到11月13日，被告给原告邮寄送达《解除/终止劳动合同通知书》之前，原告也未报到，《业务体系手机访销系统使用管理办法(试行)》是职工代表协商会议通过的，也在“米老头协同办公系统”公布的，该办法第五条考核标准载明：累计旷工三天者视为严重违反公司制度，处罚是解除劳动关系。原告十余天不到新岗位报到，也无任何正当理由，被告开除原告前也是通报了工会的，程序合法，解除劳动关系合法，原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于返还扣发工资的诉讼请求，南区的工作人员马朝华申请分期扣除，原告的委托代理人张英也进行了申请，现又认为处罚的劳动纪律不合法，但《员工奖惩及赔偿规定(试行)》也是职工代表协商会议通过的，也在“米老头协同办公系统”公布的，并且扣除的工资的比例也不违反法律的规定，故原告认为劳动纪律不合法的意见，本院不予采纳，其诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、被告四川米老头食品工业集团股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告赵亮2019年9月工资30000元、2019年10月工资41800.09元、2019年11月工资16917.86元，合计88717.95元； 二、驳回原告赵亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费5元，由被告四川米老头食品工业集团股份有限公司承担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员  李 斌 二〇二〇年七月二十三日 法官助理  何 宇 书 记 员  王金凤