云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初4623号原告：昆明星琴商业管理有限公司法定代表人：鲍硕。住所：云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：曹勇、曹云春，系云南同润律师事务所律师，特别授权代理。被告：杨向诚，男，白族，1977年3月12日生，户籍地：云南省昆明市五华区。原告昆明星琴商业管理有限公司诉被告杨向诚劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，于2020年7月13日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曹云春和被告杨向诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付赔偿金人民币51528.44元；2、判令由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2018年8月1日，被告与昆明星凯爱琴海商业管理有限公司订立书面劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日，被告工作岗位是昆明星凯爱琴海商业管理有限公司物业总监。2019年10月1日，原、被告及昆明星凯爱琴海商业管理有限公司订立变更劳动关系协议，被告的用人单位变更为原告，并约定被告的工龄自动延续到原告处。2019年10月1日，原被告双方订立书面劳动合同，合同期限为2019年10月1日至2021年7月31日，被告工作岗位是物业经理，岗位主要职责：负责物业部日常工作的全面管理，包括项目安保、商场安全管控、巡查和保洁管理等工作。因被告在值班期间未巡查到位，存在重大过错，导致被告管辖范围内的瑞鼎城爱琴海购物公园B馆屋面用房的玻璃、地板及部分隔墙被拆除、部分钢架被切割，致使该房屋无法使用，直至上述建筑被不明人员拆完后三天即到2020年3月20日，被告才迟迟向原告公司领导汇报情况，且事发后，公司领导交代被告应当与原告的服务对象即昆明尊良商业管理有限公司积极及时沟通，妥善对接处理该问题，但被告嘴上应付、逃避责任、玩消失故意拖延，被告的一系列失职、渎职行为给原告造成极大经济损失。鉴于此，原告的服务对象昆明尊良商业管理有限公司发函要求原告对建筑及时进行修复补救并处理失职人员，同时，被告的失职等重大过错行为使原告声誉严重受损，造成极其恶劣的影响，给原告造成经济损失人民币100553.63元。被告的失职、渎职等重大过错行为已严重违反原告公司《员工奖惩管理制度》第6.4条的规定，“员工渎职造成公司经济损失人民币5000元以上或公司声誉严重受损，公司有权与其解除劳动关系”。因此，原告依据公司《员工奖惩管理制度》的规定及劳动法关于“员工因故意或者重大过错给公司造成损失，公司可以不支付经济补偿金的条件下单方解除劳动合同”的规定，在不支付经济补偿金的情况下，依法依规解除与申请人的劳动关系，且保留向其追偿因其失职等重大过错行为造成的损失的权利，原告于2020年3月31日通过EMS向被告寄送解除劳动的通知且被告已经签收。随后，被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2020年5月25日作出(2020)盘劳人仲字第283号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付人民币51528.44元。原告不服该仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。综上所述，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，望贵院在查明案件事实的基础上，依法支持原告的全部诉请，作出公正的判决！被告辩称：1.被告在原告公司被违法解除劳动合同一案，已由当地仲裁委员会作出仲裁裁决，并认定原告属于违法，有过错。2.原告无故以一纸文件解除与被告的劳动关系，随即把被告的考勤、门禁卡、OA办公系统全部删除，使被告无法进入公司上班，同时也无法提取到相应证据，私人贵重物品至今也还在办公室无法拿到，同时请求法院要求原告公司恢复被告原来的考勤、门禁、OA记录，以便调取证据，拿到自己的私人物品。3.原告于2020年3月31日非法解除劳动合同，当时正处于全国疫情最严重时候，被告工资收入是整个家庭的主要收入、经济来源，被告上有80岁老母亲需要赡养，下有读初中的儿子，妻子在家待业，每个月还要还几千元钱房贷，在这种情况下，原告公司不顾一切强行解除与被告的劳动关系，在被告的苦苦哀求且解释很多原因的时候都没有用，给被告身心造成很大伤害。在此期间，被告吃不下饭，睡不好觉，对生活失去信心，曾经想过轻生，被亲朋好友制止。4.被告在工作期间爱岗敬业，从未迟到早退，被评为最佳新人，每月绩效都在92分以上，在工作期间还因工受伤，造成左手臂缝合14针，有延安医院的医疗证明，现右手臂都不能正常伸直，已经无法从事重体力劳动，遇到下雨时，手臂会疼痛难忍，现在被告正在做工伤认定。此次被告还有追诉对原告公司的侵权责任，原告非法解除劳动合同后，被告投了很多份简历，都是石沉大海，其原因就是公司在背后说种种对被告不利的话语。综上所述，原告公司非法解除原告的劳动合同是事实，证据确凿，给被告造成了很大身心伤害，甚至几乎毁掉一个家庭的正常生活，这种伤害是无法用金钱衡量的。作为弱势群体的被告，恳请盘龙区法院查明真相后，依法作出判决，还被告一个公道。原告为证明其诉讼请求向本院提交如下证据：第一组证据：《录用意向书》、《云南省劳动合同书》及《劳动合同补充协议》、《变更劳动关系协议》及《云南劳动合同书》、昆明星琴商业管理有限公司关于与物业部杨向诚解除劳动关系的通知、EMS邮件寄送详情、被告2019年3月至2020年3月的工资明细，证明：劳动关系及解除；第二组证据：入职指引—员工应遵守的基本事项、入职承诺书、岗位说明书、2019年10月至12月工作计划暨绩效考核表（部门负责人）—杨向诚、《爱琴海集团制度汇编（2019）》（节选）—员工奖惩管理制度、被告确认收到截屏、上海爱琴海商业集团股份有限公司《物业管理作业指导书》（节选）、《商户进场、撤场、装修管理培训》课程培训通知、昆明瑞鼎城爱琴海学员档案、培训签到表、培训课件、瑞鼎城爱琴海商家进出场及装修管控培训试卷、现场照片，证明：规章制度、签收及被告工作职责；第三组证据：关于瑞鼎城爱琴海购物公园B馆屋面用房被拆除的函、2020年3月物业部排班表、协议、付款回单，证明：被告重大过错事实及原告损失。被告为证明其答辩意见提交如下证据：第一组证据：《录用意向书》、星凯商管《云南省劳动合同书》、星琴商管《云南省劳动合同书》、2018年8月到2020年3月的工资收入明细、工作证及企业徽章、公司印制的名片、住房公积金业务回单，证明：劳动关系的存在，并且具有合法有效性；第二组证据：被评选为“最佳新人”每年只有一次机会，只有一个名额、在职期间绩效考核均为优秀、公司组织架构、第一个发现艾伦健身自建房子在施工，第一时间向直属领导汇报，证明：被告在工作中无过失，表现一直很优秀；第三组证据：非法解除文件、盘龙区仲裁院裁决书、原告提供的证据中需被告签字的地方均无被告本人签字认可，被告不认可原告的证据、原告解除员工合同并未召开员工大会，也未向企业会报备、讨论过，证明：原告非法解除被告劳动合同。上述证据，经双方当事人质证后，对真实性没有异议的，在卷佐证，本院予以采信，对双方有异议的证据，在本院认为中综合评判。根据原、被告的举证、质证，本院确认如下法律事实：被告于2018年8月1日进入昆明星凯爱琴海商业管理有限公司工作，岗位为物业总监。被告与昆明星凯爱琴海商业管理有限公司于2018年8月1日订立书面劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日。原、被告、昆明星凯爱琴海商业管理有限公司于2019年10月1日订立变更劳动关系协议，将被告的劳动合同相对方变更为原告昆明星琴商业管理有限公司，并约定原告同意被告在昆明星凯爱琴海商业管理有限公司工作时的工龄自动延续到原告处。原被告双方于2019年10月1日订立书面劳动合同，合同期限为2019年10月1日至2021年7月31日，被告的岗位调整为物业经理。原告为被告缴纳了社会保险。被告工资书面约定为每月12000元，工资通过银行转账支付，工资支付周期为次月支付上月，被告工资实际领取情况为2018年8月领取9446元，2018年9月领取8124.32元，2018年10月领取8725.94元，2018年11月领取9715.94元，2018年12月领取9916.40元，领取2018年年终奖14500元，2019年1月领取10236.50元，2019年2月领取10236.51元，2019年3月领取10366.60元，2019年4月领取9951.60元，2019年5月领取10214.21元，2019年6月领取9936.60元，2019年7月领取10321.60元，2019年8月领取10258.76元，2019年9月领取10940.08元，2019年10月领取11814.78元，2019年11月领取10126.31元，2019年12月领取10087.51元，领取2019年上半年年终奖8000元，领取2019年下半年年终奖24980元，2020年1月领取10126.31元，2020年2月领取9524.91元，2020年3月领取8302.64元。工资最后领取至2020年3月。被告于2020年3月20日10时发现瑞鼎城爱琴海购物公园B馆屋面用房围挡被拆除，并于当天向直接领导汇报了该情况。被告最后提供劳动时间为2020年3月31日，原告于2020年3月31日通过书面方式单方解除与被告的劳动关系。原被告因解除劳动关系问题发生纠纷，被告以其为申请人，以原告为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金84000元。该仲裁院作出了（2020）盘劳人仲字第283号仲裁裁决书，裁决：“被申请人昆明星琴商业管理有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人杨向诚违法解除劳动关系的赔偿金人民币51528.44元。原告不服该裁决诉至本院主张其权利。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于原告应否向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案中原告向被告发送的《昆明星琴商业管理有限公司关于与物业部杨向诚解除劳动关系的通知》明确了原告单方解除劳动合同内容，内容载明原告于2020年3月31日单方解除与被告的劳动关系，解除原因为被告工作重大过失给原告服务的昆明尊良商业管理有限公司造成极大经济损失及恶劣影响和被告渎职造成原告5000元以上经济损失。庭审中，原告坚持认为与被告解除劳动关系的主要原因为被告未在2020年3月20日前巡查到位，未及时发现被告管辖范围内的瑞鼎城爱琴海购物公园B馆屋面用房的玻璃地板及隔墙被拆除，部分钢架被切割，存在重大过错的渎职行为，致使该房屋无法使用，给原告造成5000元以上经济损失。但原告并未提交有效证据证明被告管辖范围内的瑞鼎城爱琴海购物公园B馆屋面用房的玻璃地板及隔墙被拆除，部分钢架被切割的时间发生在2020年3月20日之前，而被告于2020年3月20日10时发现B馆屋面用房围挡被拆除，并于当天向直接领导汇报了该情况。故原告应当承担举证不利的责任。原告主张被告渎职造成5000元以上经济损失的观点，缺乏事实依据，本院不予采信。本院认为，原告于2020年3月31日单方解除与被告的劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款用人单位可以解除劳动合同的规定情形，应属违法解除劳动关系的范畴。结合已查明的被告的工作年限及工资实际领取数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，本院支持原告违法解除劳动关系的赔偿金51528.44元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第二款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告昆明星琴商业管理有限公司的诉讼请求；二、原告昆明星琴商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨向诚解除劳动合同的赔偿金人民币51528.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。审判员 陈 芳二〇二〇年七月二十日书记员 周航宇