江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初7388号 原告：徐州宝尊汽车销售服务有限公司，住所地江苏省徐州市新城区产业园104国道南侧经16路西侧。 法定代表人：杨鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。 被告：郭端海，男，1989年8月30日生，汉族，住江苏省徐州市经济开发区。 委托诉讼代理人：单琪琪，江苏众联成律师事务所律师。 原告徐州宝尊汽车销售服务有限公司（以下简称宝尊公司宝尊公司）与被告郭瑞海劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝尊公司的委托诉讼代理人周晓明，被告郭瑞海的委托诉讼代理人单琪琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝尊公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金62086.5元。 事实与理由：从2018年开始，整个汽车市场下行压力增大，汽车行业经营企业面临前所未有的困境。原告主观上不存在未及时支付劳动报酬的故意，客观上积极筹措资金用于工资发放。被告以原告“未及时支付劳动报酬”为由，要求支付经济补偿金，没有事实依据。被告在原告公司的工作年限认定错误，被告2013年与原工作单位解除劳动合同关系后才至原告处工作。原裁决将被告在原工作单位的工作年限合并计算，与事实不符。为维护原告的合法权益，故具状起诉，请求人民法院依法裁判。 被告郭瑞海辩称，1、原仲裁委认定事实清楚，原告应当支付经济补偿金，原告自2018年未按期足额支付劳动报酬，拖欠工资，被告按照法定程序依法通知与原告解除劳动合同，故原告应当按照法律规定支付经济补偿金；2、关于计算期限问题，被告于2009年入职润东集团，润东集团包含徐州宝景、徐州宝尊等多家汽车4S店，由于集团公司人员内部调动，将被告从徐州宝景调动至徐州宝尊工作，系按照集团要求进行人员调动，且未支付任何的经济补偿金，故应当从2009年开始计算工作期限直至劳动合同解除之日，因此应当按照10年5个月计算，认可仲裁裁决书认定的事实及裁决意见。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原被告存在劳动合同关系。2019年双方因劳动争议纠纷至徐州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年10月24日，该仲裁委员会作出徐劳人仲案字[2019]第437号仲裁裁决书，该裁决书查明：2016年8月13日，被告作为乙方、原告作为甲方签订了一份《润东汽车劳动合同》，该“2016年劳动合同”约定：本合同为固定期限劳动合同，有效期限为伍年，自2016年8月13日起至2021年8月12日止；乙方同意按照双方约定的条件，在甲方的售后服务部门担任钣喷主管工作；乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续；乙方享受国家规定的各种假期，详见公司相关制度；甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度；甲方实行先工作后付薪制度，于每月25日支付乙方月基本工资；有下列情形之一的，乙方可立即通知甲方解除劳动合同，……（3）若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的……；在本合同履行过程中，由双方签署的协议或者甲方向乙方发出的文件和备忘录，以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律规定，包括但不限于员工手册、职业道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间规定等，均为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力等内容。《润东汽车集团有限公司员工手册》规定：公司实行岗位基本工资、津贴（或有）、绩效奖金与公司业绩、员工个人业绩相挂钩等。被告于2015年8月19日在该员工手册的员工签署页上签名确认“本人确已收到润东汽车集团有限公司徐州宝尊汽车销售服务有限公司《员工手册》。我已仔细阅读，了解并遵守公司的各项规章制度。”《徐州市社会保险参保人员缴费证明》显示：姓名郭瑞海，个人编号1001185668，单位编号10592909，单位名称徐州宝尊汽车销售服务有限公司。2019年8月13日，被告向原告出具了一份《解除劳动合同通知书》，该解除通知书的内容为：“致：徐州宝尊汽车销售服务有限公司，本人郭瑞海自2009年进入贵公司从事售后服务担任钣金主管一职，根据《劳动合同法》第38条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……鉴于贵公司并没有按照约定足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费、拖欠加班费，依据《劳动合同法》第38条的规定与贵公司解除劳动合同，特此通知。”原告收到上述解除通知书。被告的工资发放模式为当月工资次月发放，被告的《中国银行交易流水明细清单》显示：借记卡号45×××00，账号46×××06，客户姓名郭瑞海，2018年3月21原告向被告转账支付2018年1月份的工资6585.65元；2018年4月10日，原告向被告转账支付2018年2月份的工资6847.43元；2018年5月16日，原告向被告转账支付2018年3月份的工资6095.23元；2018年5月30日，原告向被告转账支付2018年4月份的工资6164.07元；2018年7月13日，原告向被告转账支付2018年5月份的工资5991.84元；2018年8月29日，原告向被告转账支付2018年6月份的工资5720.19元；2018年9月17日，原告向被告转账支付2018年7月份的工资6269.17元；2018年11月7日，案外人吴广举向被告转账支付2018年8月份的工资5667.43元；2018年12月7日，原告向被告转账支付2018年9月份的工资8068.86元；2018年12月30日，原告向被告转账支付2018年10月份的工资5186.6元；2019年2月2日，原告向被告转账支付2018年11月份的工资5469.26元；2019年2月18日，原告向被告转账支付2018年12月份的工资6771.87元；2019年4月4日，原告向被告转账支付2019年1月份的工资6233.04元；2019年4月26日，原告向被告转账支付2019年2月份的工资7031.45元；2019年6月10日，原告向被告转账支付2019年3月份的工资6714.77元；2019年7月8日，案外人徐州汇丰雷克萨斯汽车销售服务有限公司向被告转账支付2019年4月份的工资4163.52元；2019年8月2日，案外人徐州润腾汽车销售服务有限公司向被告转账支付2019年5月份的工资3665.49元。2019年8月28日，原告向被告支付2019年6月工资7058.73元；2019年9月10日，原告向被告支付2019年7月工资5141.26元。仲裁裁决书裁决：一、确认双方的劳动关系于2019年8月13日解除；二、被告向原告支付2018年度未休年休假工资差额2293.87元；三、被告支付原告经济补偿金62086.5元。 原告不服上述裁决结果诉至本院。庭审中双方均认可仲裁裁决查明内容，原告对裁决书查明的经济补偿金月工资标准5931.02元认可，但对是否应当支付及期限存在异议。双方对仲裁裁决书其他裁决结果均无异议。 原告主张2009年进入润东集团旗下另一公司徐州宝景工作，并提交工作号及求职登记表予以作证；在仲裁阶段，原告答辩时自认被告曾在润东集团旗下另一家公司工作，后因内部调动于2013年8月被调动至原告处工作。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，从本案查明的事实来看，被告存在未及时足额支付劳动报酬的事实，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，原告确认收到上述通知书，故双方劳动关系已经解除；原告应支付被告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方对经济补偿金的标准即5931.02元/月不持异议，关键在于计算期限的问题。首先，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形；其次，从本案查明的事实来看，结合被告提交的工作号、求职登记表以及仲裁阶段原告关于被告工作情况“被告曾在润东集团旗下另一家公司工作，后因内部调动于2013年8月被调动至原告处工作”的自认，可以认定原告自2009年3月在润东集团工作的事实，被告虽不认可但未提供证据予以证实；因而仲裁机构认定原告工作时间为10年又5个月有余进而认定经济补偿金62086.5元，有事实及法律依据，原告的诉讼请求不能成立。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、确认被告郭瑞海与原告徐州宝尊汽车销售服务有限公司的劳动关系于2019年8月13日解除； 二、原告徐州宝尊汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告郭瑞海2018年度未休年休假工资差额2293.87元； 三、原告徐州宝尊汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告郭瑞海经济补偿金62086.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由徐州宝尊汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  刘 宇 人民陪审员  刘湘锦 人民陪审员  祖国权 二〇二〇年七月三十日 法官 助理  魏 萌 书 记 员  王 璐