江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初1192号原告:南京中华中等专业学校，统一社会信用代码12320114426020738D，住所地南京市雨花台区雨花西路260号。法定代表人：张勇，该校校长。委托诉讼代理人：陈程，江苏万欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴敏捷，江苏万欣律师事务所律师。被告：朱颖，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：李金涛，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任梦佳，北京市盈科（南京）律师事务所实习律师。原告南京中华中等专业学校（以下简称中华中专）与被告朱颖劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告中华中专的委托诉讼代理人陈程、被告朱颖的委托诉讼代理人李金涛和任梦佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中华中专向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付赔偿金、工资差额及年度奖金。事实与理由：被告于2008年9月1日进入原告处从事服装制作教育教学工作。第一，因被告在职期间工作态度及工作能力逐渐无法达到岗位要求，难以完成正常教学工作及技能大赛任务，且经调岗后仍不能胜任工作，原告在提前一个月电话通知且经工会备案后，于2019年8月23日解除了双方的劳动关系。原告的解除行为具有事实和法律依据，且程序合法完备，故无需支付赔偿金。第二，被告岗位调整后，其考核津贴相应调整，故原告无需支付被告因调岗产生的工资差额。第三，年度奖金是否发放系用人单位的用工自主权，原、被告在劳动合同中并未就年度奖金进行约定，且原告自2018年起取消了编制外员工的年度奖金待遇，故原告无需支付被告年度奖金。综上，请法院支持原告的诉讼请求。被告朱颖辩称，1.被告不存在不能胜任工作的情形，原、被告亦未曾协商一致进行调岗，原告解除与被告的劳动关系没有事实和法律依据，应当支付赔偿金；2.被告的工作岗位未曾发生变更，工资待遇不应降低，原告应当补足被告工资差额；3.原告每年均为被告发放年度奖金，年度奖金已成为被告待遇的一部分，在双方没有明确不再发放的情形下，原告应继续为被告发放2019年年度奖金。据此，被告要求：1.判令原告支付赔偿金193138.36元（8397.32元/月×11.5个月×2倍）；2.判令原告支付2018年9月至2019年8月的薪酬待遇差额8915元（考核工资差额5425元+班主任津贴差额1500元+餐费补贴差额990元+交通补贴1000元）；3.判令原告支付2019年度1至8月的年度奖金7333元。经审理查明，2008年8月19日，原告中华中专与被告朱颖订立劳动合同，约定原告聘任被告从事教育教学工作，劳动合同期限为2008年9月1日至2011年8月31日。第一期劳动合同到期后，原、被告先后续签了2011年7月1日至2014年8月31日、2014年9月1日至2017年8月31日和2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，均约定被告在教育岗位工作。劳动合同期限内，原告为被告缴纳了社会保险。2019年2月起，被告朱颖在非教学岗位承担了一定量的工作，但原、被告未协商变更被告的工作岗位。2019年8月23日，原告中华中专在征求工会意见后向被告朱颖出具解除劳动合同证明，以朱颖不能胜任工作为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，自当日起解除劳动合同。为证明被告朱颖不能胜任工作，原告中华中专提交了《关于朱颖同志近五年教学、参赛方面的情况说明》《南京市职业技能鉴定成绩汇总表》《技能实操签到表》《职业技能鉴定考试考场简况表》。上述材料均为原告单方制作，被告朱颖不予认可。被告朱颖2019年8月23日离职，2019年9月22日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告中华中专不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，被告朱颖的工资由基本工资、考核工资、交通补贴、班主任津贴等构成，其中基本工资和考核工资当月发放，交通补贴、班主任津贴一般为次月发放。被告朱颖辩称，其还享受330元/月的餐费补贴，且原告2018年12月发放了2600元现金，其中餐费补贴原是发放至餐卡中，就餐时扣费，后改为在每月就餐费用中直接抵扣。朱颖未提供证据证明其抗辩主张。经核对原、被告无异议的银行流水和社会保险、公积金缴费记录，查明：1.朱颖已收到2018年8月至2019年7月的各项工资（含社会保险个人部分和公积金个人部分）共计80605.62元（实发69145元+2018年年终奖11000元/年÷12个月×5个月+328.15元/月×11个月+363.64元+242元/月×12个月）；2.交通补贴为200元/月、班主任津贴为900余元，考核工资原为2225元/月，2019年2月至8月系按照1450元/月标准支付；3.2018年10月和2019年1、2、5、7、8共6个月的交通补贴，以及2018年8月、2019年7月和8月共3个月的班主任津贴在次月银行流水中未有显示，被告已经收到班主任津贴的月平均值为949.22元。原告中华中专解释称：交通补贴和班主任津贴也存在隔月发放的情况；部分月份包含多笔200元应当视为对未发放月份交通补贴的发放；2018年10月19日支付的500元系2018年7、8两个月的班主任津贴。中华中专提交了《南京中华中等专业学校（自聘教师）2018年7-8月班主任津贴》复印件一份，显示朱颖7月和8月班主任津贴共500元。被告朱颖对原告的解释和复印件均不予认可，但认可8月份暑假期间班主任津贴减半。原、被告当庭确认：朱颖2008年9月1日前参加了开学前的准备工作；原告于2019年1月和5月分两笔向被告发放了2018年年度奖金共11000元。以上事实有协议、劳动合同、关于朱颖同志近五年教学、参赛方面的情况说明、南京市职业技能鉴定成绩汇总表、技能实操签到表、职业技能鉴定考试考场简况表、会议纪要、解除劳动关系通知工会函及工会复函、解除劳动合同证明、银行流水、社会保险缴费清单、仲裁申请书、宁雨劳人仲案字（2019）第835号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位和劳动者均应按照劳动合同约定和法律规定享受权利、履行义务。关于工资差额。（1）考核工资差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告中华中专2019年2月起将被告朱颖的考核工资由2225元/月调整为1450元/月，但未提供证据证明调薪的合法性，现被告朱颖要求补足2019年2月至8月的考核工资差额5425元[（2225元/月-1450元/月）×7个月]，于法有据，本院予以支持。（2）交通补贴和班主任津贴差额。《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。”第十八条规定：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。”原告中华中专未能提供工资清单、发放记录等证据证明被告朱颖每月的班主任津贴和交通补贴数额及发放情况，应当承担举证不能的法律后果。本院综合工资发放流水及双方当庭陈述考量后，采纳被告朱颖的主张，认定中华中专未支付朱颖2018年10月和2019年1、2、5、7、8的交通补贴，2018年8月和2019年7、8月的班主任津贴。现朱颖仅主张5个月交通补贴1000元（200元/月×5个月），系自由处分其民事权利且不违反法律规定，本院予以确认。朱颖已经领取的班主任津贴平均为945.22元/月，其自认暑假期间津贴减半发放，故本院酌定朱颖2018年8月和2019年7、8月的班主任津贴为472.61元/月(945.22元/月×50%),共计1417.83元（472.61元/月×3个月），在1417.83元范围内部分支持被告朱颖的班主任津贴主张，超出部分不予支持。（3）餐费补贴。被告朱颖主张餐费补贴差额990元，但未提供证据证明其依法享有该补贴，本院对朱颖的餐费补贴主张不予支持。综上，本院在7842.83元（5425元+1000元+1417.83元）范围内部分支持被告朱颖的工资差额主张。关于赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告中华中专以被告朱颖不能胜任工作为由解除双方之间的劳动关系，但其提交的《关于朱颖同志近五年教学、参赛方面的情况说明》等证据系单方制作，不足以证明朱颖不能胜任工作且经调岗或培训后仍不能胜任工作，原告中华中专应当承担举证不能的法律后果。本院据此认定中华中专单方解除与朱颖的劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资。原告中华中专解除与被告朱颖的劳动关系违法，被告朱颖要求其支付赔偿金，应当予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。原、被告对朱颖的入职时间有争议。本院认为，原告中华中专与被告朱颖订立的劳动合同虽系从2008年9月1日起生效，但原、被告对朱颖在此之前已参与开学准备工作并无异议，在原告未能举证证明朱颖准确入职时间的情形下，本院采纳被告朱颖的主张，确定朱颖的入职时间为2008年8月19日。被告朱颖自2008年8月19日至2019年8月23日在中华中专工作，其工作年限为11年零四天。被告朱颖2019年8月23日离职，其2018年8月至2019年7月的应发工资平均数为7331.32[（已收到工资80605.62元+考核工资差额5425元+交通补贴差额1000元+2019年7月、8月的班主任津贴差额945.22元）÷12个月]。原、被告在庭审中各自主张的平均工资数额均与核定数额不同，本院以据实核定数额为准。据此，中华中专应当支付朱颖赔偿金168620.36元（7331.32元/月×11.5个月×2倍），本院在168620.36元范围内部分支持朱颖的赔偿金诉请。关于2019年1月至8月的年度奖励。本院认为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年度奖金的具体规定，朱颖未提供证据证明其与中华中专对年度奖金进行了约定且中华中专已经实际支付了其他员工2019年的年度奖金及具体标准，故本院对朱颖的年度奖金主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，判决如下：一、原告南京中华中等专业学校于本判决生效之日起十五日内支付被告朱颖工资差额7842.83元、赔偿金168620.36元，共计176463.19元；二、驳回原告南京中华中等专业学校的其他诉讼请求；三、驳回被告朱颖的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张敦生二〇二〇年七月三日法官助理 侯 甜书 记 员 陈蓁野