广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初8483号原告：广东美邦控股集团股份有限公司，住所地广州市花都区新华工业区大布路40号A厂房，统一社会信用代码91440114574027990U。法定代表人：卢绍宋，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐斌，广东中佳律师事务所律师。被告：付亚梅，女，1990年4月1日出生，汉族，住湖北省广水市,委托诉讼代理人：姚厅，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯铭红，广东易恒律师事务所实习律师。原告广东美邦控股集团股份有限公司（以下简称美邦公司）诉被告付亚梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告美邦公司的委托诉讼代理人唐斌，被告付亚梅的委托诉讼代理人姚厅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美邦公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告不应向被告支付2019年10月提成29932.74元；2.请求判令被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：被告付亚梅于2017年2月21日入职原告广东美邦控股集团有限公司，工作部门为美邦业务部（内贸），岗位是业务经理。2019年11月8日，付亚梅因为个人原因离职。2020年1月13日，被告付亚梅向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付2019年10月1日至2019年12月31日期间的设备提成款46532.40元，以及2019年10月1日至2019年10月31日期间的报销款3449.93元。2020年3月23日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁，要求原告向被告—次性支付2019年10月提成款29932.74元。对此，原告认为，广州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当。主要理由如下：第一，原告公司并没有关于销售人员业务提成的具体规定，虽然原告公司有对销售部进行业务提成的奖励，但是具体提成奖励并不针对销售人员个人。提成计算标准是按原告公司当月整体销售业绩按—定比例分配给销售部，然后销售部再根据销售人员工作情况进行奖励。对此，广州市劳动人事争议仲裁委员会对原告该事实不予认定，明显有失偏颇。第二，被告要求支付设备提成款的时间是2019年10月1日至2019年12月31日期间产生的设备提成。但是被告提交的证据是2019年10月份之前的工资明细等相关证据，无法证实被告销售了多少台机器设备。同时由于2020年1月、2月份期间，由于受疫情影响，虽然原告与客户签订了合同，但是原告并没有将货物发送给客户，客户也没有向原告支付货款。因此，被告要求原告支付提成工资的依据不充分，仲裁委不应当支持被告的仲裁请求。第三，被告付亚梅在原告公司任职期间，于2019年4月26日，仍和其老公许志安以及其亲属王凤章三人成立了一家公司，名称为广州新雾环保设备有限公司。该公司的经营范围为环保设备，并且其产品与原告广东美邦控股集团有限公司环保产品类似。被告作为公司业务经理，属于公司的高层管理人员，应当依法遵守国家法律法规。根据《公司法》第—百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。对此，原告已另行起诉要求被告承担赔偿责任。综上所述，被告违反公司法的相关规定，应依法承担法律责任，而且被告不应违背事实，要求原告支付提成款。为了依法维护原告合法权益，特向贵院提起上述请求，请依法裁决。被告付亚梅辩称，我方认为仲裁委作出的仲裁裁决符合事实，请法院驳回原告的所有诉讼请求。本案查明的事实如下：一、付亚梅的入职时间：2017年2月21日。二、签订书面劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同。三、付亚梅工作岗位：销售人员。四、工作时间：周一至周五上班。五、工资标结构和发放情况：付亚梅每月工资由底薪3000元及提成组成；美邦公司每月中旬以银行转账形式支付付亚梅上月工资。美邦公司已经向付亚梅发放了2019年10月的底薪3000元。六、最后工作日：2019年11月8日。七、离职时间：2019年11月10日。八、社会保险缴纳情况：美邦公司为付亚梅缴纳了2017年6月至2019年10月期间的社会保险。九、付亚梅申请仲裁时间：2020年1月10日。十、劳动仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出穗劳人仲案〔2020〕1056号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，美邦公司一次性支付付亚梅2019年10月提成29932.74元；二、驳回付亚梅的其他仲裁请求。美邦公司于2020年5月13日收到该裁决书，于2020年5月26日起诉至本院。双方存在争议的事项及本院认定如下：关于2019年10月的提成工资问题。美邦公司不同意向付亚梅支付2019年10月的提成工资，理由是：公司的提成并非直接发放给销售人员个人，而是根据公司当月的销售情况，将销售金额以一定比例返还给销售部，再由销售部根据个人业务业绩进行奖励，提成没有固定的计算标准，也没有固定的发放时间，需要等货款收回后，财务部计算后再发放。美邦公司提供了付亚梅的银行账户历史明细清单复印件、劳动合同等证据。付亚梅对美邦公司提交的证据真实性确认，关联性不予确认。付亚梅主张2019年10月未发放的提成是29932.74元，提成是按销售合同金额扣减税费、运费、回扣后的3%计算，付亚梅销售的四台机器在2019年10月已经回款，公司的财务人员邓玉丽对此已经确认。付亚梅提供了邓玉丽通过邮箱发送的工资明细、邓玉丽与付亚梅的电话通话录音、邓玉丽与付亚梅的微信聊天记录截图复印件、脱水机定做合同作为证据。美邦公司对上述证据均不予确认，但确认邓玉丽是公司的财务人员，确认267×××＠ｑｑ.ｃｏｍ是邓玉丽的邮箱，136××××6626是邓玉丽的手机号码。美邦公司确认付亚梅有销售四台机器，但该四台机器因疫情影响已经被退货，未收到货款，对此美邦公司未提供证据证明。本院认为：根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，付亚梅的工资中包括提成，美邦公司已确认提成是在回款后才发放，本院认为货款是否回款及提成的计算方式、数额应当由美邦公司承担举证责任。付亚梅主张销售的四台机器在2019年10月回款，据此主张2019年10月未支付的提成，美邦公司已确认付亚梅有销售四台机器，但是美邦公司同时主张该四台机器已被退货，未收到货款，对此美邦公司并未提供证据予以证明，应承担举证不利的后果。综合双方的证据及陈述，本院对付亚梅的主张予以采信，美邦公司应向付亚梅支付2019年10月的提成工资29932.74元。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告广东美邦控股集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告付亚梅支付2019年10月的提成29932.74元；二、驳回原告广东美邦控股集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广东美邦控股集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 黄 萍二〇二〇年七月二十二日书记员 冯洁文陈素珊