贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初5892号原告：谢勇，男，1962年11月06日出生，汉族，住贵州省思南县。委托诉讼代理人：漆宾、王兴波，贵州一苇律师事务所律师。被告：贵州桥梁建设集团有限责任公司第六分公司，住所地贵阳市云岩区延安中路1号20楼1号。负责人：周磊，职务：副总经理。被告：贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司，住所地贵阳市云岩区延安中路1号20楼2号。负责人：孔余江，职务：总经理。二被告共同委托诉讼代理人：帅波、陈冉燚，贵州贵正律师事务所律师。原告谢勇诉被告贵州桥梁建设集团有限责任公司第六分公司（以下简称六分公司）、贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司（三分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢勇及委托诉讼代理人漆宾、王兴波，被告六分公司及三分公司的共同委托诉讼代理人帅波、陈冉燚到庭参加诉讼，现已审理终结。原告谢勇向本院提出诉讼请求：1、确认原告与六分公司2003年3月至2006年12月存在劳动关系；2、确认原告与三分公司2007年1月至2018年5月存在劳动关系。事实及理由：原告2000年9月至2003年2月在六分公司老贵遵高速公路息烽段53公里处搞抗滑工程，完工后建临时库房担任带班班长（时任处长蔡某，现场负责人谢应胜）。2003年3月至2006年12月在六分公司53库房担任库管（时任处长前期阮某、后期钟某，机料负责人代某、黄某）。2006年11月起原告在贵州桥梁建设集团有限责任公司第五分公司（以下简称五分公）总库53库房担任库管（时任处长谢某2，机料负责人黄某、罗某，机料会计江某）。因五分公司内部改制，由三分公司吸收合并，2015年11月起原告由三分公司收编，于2016年1月起在三分公司花安高速公路第二合同段一工区、二工区担任库管（时任处长前期周世文、后期孔余江，机料负责人吴宪、曾宵）。2018年5月原告从花安高速公路第二合同段调到三独高速公路第二合同段一工区就职库管（时任处长孔余江，机料负责人吴宪、胡洪）。2018年7月原告从三独高速公路第二合同段一工区调到湄石高速公路××合同××一工区就职库管至今（时任延长孔余江、机料负责人杨刚、邓成明）。原告认为，原告在被告处工作，从事被告安排的有报酬的劳动，该劳动属于被告业务组成部分，且受被告管理和监督，由被告发放工资，双方形成事实劳动关系，但原告与被告协商补缴社会保险无果，故诉至法院，望判如所请。被告六分公司、三分公司辩称：蔡某之前在六分公司工作，但2001年因犯罪被判入狱；谢某、阮某、钟某、代某、谢某2、黄某、吴某、罗某、江某等人员现在不是六分公司员工。以上人员均无法联系，无法核实原告所述在六分公司工作的相关情况，原告主张与六分公司存在劳动关系，应当提供证据。原告提出2006年至2016年1月期间在五分公司工作一事，五分公司已经注销解散，六分公司、三分公司与五分公司之间并不存在任何设立和承接关系。原告陈述2018年5月开始在花安高速第二合同段工作属实，原告系由贵州渝黔道桥劳务有限公司派遣至三分公司工作，原告与贵州渝黔道桥劳务有限公司签订有劳动合同。综上，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：六分公司、三分公司、五分公司均系贵州桥梁建设集团有限责任公司下设分公司，均办理有营业执照，六分公司于2004年9月22日取得营业执照，三分公司于2004年9月23日取得营业执照，五分公司在2017年12月22日已经注销。2019年9月19日谢勇向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与六分公司在2003年3月至2006年12月存在劳动关系，确认2007年1月至2018年5月16日存在劳动关系。2020年4月13日该委作出筑劳人仲裁字[2019]第551号裁决书，查明谢勇在2018年5月17日与贵州渝黔道桥劳务有限公司签订了书面《劳动合同》，裁决确认谢勇2005年5月25日至2006年12月期间与六分公司存在劳动关系，确认谢勇2015年11月至2018年5月16日期间与三分公司存在劳动关系，驳回谢勇其余仲裁申请，谢勇不服，诉至本院请求如前。审理中，谢勇为证明其在2003年3月至2006年12月与六分公司存在劳动关系，提供《贵州省桥梁工程公司第六工程处材料运单》一组及加盖“贵州省桥梁工程公司第六工程处财务专用单”《收款收据》一张佐证。该组运单为第一联发货存单，记载有“贵遵53至桐梓”字样、并有发货日期、运输车号、承运人签章、材料名称、发货人签章等内容，发货时间最早时间2003年3月2日，最晚时间为2004年3月5日，发货人签章处均为谢勇签字。《收款收据》时间为2006年12月26日，内容记载收到谢勇交来现金冲借支3000元。谢勇为证明2007年1月至2015年10月与五分公司存在劳动关系，2015年11月起调至三分公司工作，提供2009年9月、10月、2010年2月《桥司五处库房人员工资》表三张、《水池修建合同》、《协议》、《土地租用协议书》、《贵州桥梁建设集团有限责任公司第五分公司设备材料运输单》、《发放签》、《工伤赔偿协议书》、住院病案、《销货表》、《产品销货清单》佐证。其中《销货表》上标注有“花安二标一工区”字样，时间分别为2016年6月16日、6月26日、6月29日、7月3日、9月10日。《产品销货清单》时间为2017年7月11日。谢勇为证明2015年11月至2018年5月与三分公司存在劳动关系，提供时间为2018年11月10日、11月5日、2019年8月11日《贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司设备及周材调拨单》、2017年4月、5月《贵阳（花溪）至安顺高速公路总承包TJ－2合同段项目工资发放表》、2018年8月、9月、12月、2019年3月、4月《湄潭至石阡高速公路MSTJ－3B合同段项目工资发放表》佐证。另查明：谢勇系贵州桥梁建设集团有限责任公司员工，岗位为驾驶员。审理中，谢勇申请陈某出庭作证，陈某陈述：陈某与谢勇是同事关系，陈某的岗位是货车驾驶员，谢勇是库房管理员，工作上接触比较多，2003年或2004年至2014年或2015年期间，谢勇一直在53库房工作，该库房一开始由六分公司管理，2006年划给五分公司管理，2015年之后陈某接近退休年龄，很少拖货，和谢勇就没接触了。陈某的工资是项目上发放，谢勇的工资据了解是以现金方式发放。上述事实，有相关证据及原、被告陈述在卷佐证。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告主张2003年3月至2006年12月与被告六公司存在劳动关系，原告提供的《贵州省桥梁工程公司第六工程处材料运单》显示2003年3月原告已在贵州省桥梁工程公司第六工程处工作，《收款收据》显示2006年12月原告系在贵州省桥梁工程公司第六工程处报销，原告该主张与证人陈某陈述具有对应关系，本院对《贵州省桥梁工程公司第六工程处材料运单》及《收款收据》的真实性予以采纳，因六分公司在2004年9月22日才取得营业执照，故对原告要求确认与六分公司2003年3月至2006年12月存在劳动关系的诉请支持2004年9月22日至2006年12月期间的部分。原告陈述2007年1月至2015年10月在五分公司工作，五公司已经被注销，原告要求确认2007年1月至2015年10月期间与三分公司具有劳动关系，缺乏法律依据，原告陈述2015年11月起至2018年5月在三分公司工作，因三分公司对花安高速第二合同段是其负责的工程项目并不持异议，原告提供的《销货单》、《贵阳（花溪）至安顺高速公路总承包ＴＪ－2合同段项目工资发放表》显示原告在该项目工作，工资由三分公司发放，三分公司并无证据证明原告提供的是虚假证据，而原告在2018年5月17日已与其他公司签订劳动合同，故对原告要求确认2007年1月至2018年5月与三分公司存在劳动关系的诉请支持2015年11月至2018年5月16日的部分。据此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，判决如下：一、谢勇与贵州桥梁建设集团有限责任公司第六分公司在2004年9月22日至2006年12月期间存在劳动关系；二、谢勇与贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司在2015年11月至2018年5月16日期间存在劳动关系；三、驳回谢勇的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由谢勇承担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年七月六日书记员  龙 茜