湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初4191号原告:廖幸玉。委托诉讼代理人：彭明东，湖南人和人律师事务所律师，特别授权。被告:长沙市志发实业有限公司，住所地长沙市芙蓉区万家丽中路一段99号。法定代表人:黄志明,董事长。委托诉讼代理人：余建武，该公司法务，特别授权。委托诉讼代理人：李争光，该公司法务，一般代理。原告廖幸玉与被告长沙市志发实业有限公司（以下简称长沙志发实业）劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于同年7月7日公开开庭进行了审理。原告廖幸玉及其委托诉讼代理人彭明东，被告长沙志发实业的委托诉讼代理人余建武、李争光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖幸玉向本院提出诉讼请求：1、判决廖幸玉与长沙志发实业2008年6月2日至2020年3月10日期间的劳动关系成立；2、判决长沙志发实业支付廖幸玉工资4255元；3、判决长沙志发实业支付廖幸玉未签订劳动合同二倍工资72160元；4、判决长沙志发实业支付廖幸玉违法解除劳动合同关系的赔偿金75440元；5、本案诉讼费由长沙志发实业承担。事实与理由:廖幸玉自2008年6月2日至2020年1月期间一直在长沙志发实业从事保洁员工作，长沙志发实业按月支付工资。但直至2019年5月，长沙志发实业基于长沙市劳动与社会保障局及相关主管部门的强制性规定，才开始给廖幸玉缴纳社保。自2008年6月2日起至2020年1月期间，廖幸玉的工作性质、工作地点一直没变，且长沙志发实业在仲裁庭上也承认廖幸玉的入职时间是2008年6月，但长沙市劳动仲裁委员会仅凭社保缴纳记录的时间及帐号变更时间确定廖幸玉与长沙志发实业劳动关系存续时间，明显属于认定事实错误，导致廖幸玉主张的未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金因工作年限错误而裁决错误。为维护廖幸玉的合法权益，请求法院依法判决。长沙志发实业辩称：1、长沙志发实业与廖幸玉没有签订任何劳动合同，双方不存在任何履行劳动关系的权利和义务，也不存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立:(一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而廖幸玉从事的是个人家庭的劳务工作，廖幸玉与用人者均为个人，不存在劳动关系。其次，廖幸玉不受长沙志发实业劳动管理规章制度的约束，根据长沙志发实业制定的《考勤管理制度》，长沙志发实业的员工必须遵守出勤、请假、休假制度，工作时间为每天8小时，上下班时间必须打卡记录，请假、休假必须经过主管领导批准等。而廖幸玉无上班记录，也不受长沙志发实业《考勤管理制度》的约束。廖幸玉在用人者家里的工作就是打扫家庭卫生，最多两个小时就回家了。廖幸玉提供的劳动也非长沙志发实业单位业务的组成部分。长沙志发实业的保洁工作从来就是聘请的专业保洁公司承包服务。本案中，廖幸玉的服务范围和工作要求，都是由其聘用方安排和管理。长沙志发实业的业务不包括家庭个人的保洁服务。廖幸玉不是长沙志发实业聘请的员工，双方也不存在管理和被管理的关系，没有人身隶属关系；2、长沙志发实业和湖南万家丽集团国际购物广场有限公司是同一法定代表人，二者具有同一性，长沙志发实业的经营和管理工作均由湖南万家丽集团国际购物广场有限公司具体实施。本案中，长沙志发实业支付给廖幸玉的工资均为代发工资而非长沙志发实业自己应付的工资。综上所述，本案实质为个人(家庭)雇佣关系纠纷，廖幸玉的主张无法律依据，请求法院依法驳回廖幸玉的诉讼请求。本院经审理查明：廖幸玉自2008年6月开始在长沙志发实业法定代表人黄志明家里从事家庭保洁工作。之后，长沙志发实业自2019年4月起通过公司账户按月向廖幸玉支付了2019年3月至2020年1月期间的工资，因廖幸玉每月实发工资不固定，其提供的银行流水及社保缴费明细显示实发工资为3180.63元/月，应发工资为3498.59元/月。另外：长沙志发实业于2019年5月起为廖幸玉缴纳了社会保险，但长沙志发实业一直未与廖幸玉订立书面的劳动合同。因“新冠肺炎”疫情影响，廖幸玉自2020年1月23日之后一直未上班。2020年3月10日，长沙志发实业因疫情原因通知廖幸玉不要上班了。长沙志发实业于2020年3月13日向廖幸玉支付了1505.52元。另查明：廖幸玉的工作地点一直是长沙志发实业法定代表人黄志明的家中，工作内容一直是为黄志明独立提供家政服务，工作时间不受长沙志发实业的支配和管理，也不需参与打卡。2020年4月20日，因廖幸玉向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出长劳人仲案字（2020）第240号裁决书，裁决确认廖幸玉自2019年3月1日至2020年3月10日期间与长沙志发实业存在劳动关系；长沙志发实业支付廖幸玉工资3673.04元、二倍工资差额38198.23元、经济补偿5247.89元。诉讼期间，廖幸玉向本院提出申请，要求调取“431304012620110001599”、“431304012890900100012799”两个账号的开户信息，因这两个账号给廖幸玉转账均注明“工资代发”、“工资转存”，因此账号的开户信息与廖幸玉和长沙志发实业是否存在劳动关系并无关联，故对廖幸玉的申请本院不予支持。以上事实，有双方提交的证据证实，并经当庭逐一举证质证，有开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案中廖幸玉独立为长沙志发实业法定代表人黄志明提供家政服务，不受长沙志发实业的劳动管理，也未适用公司制定的各项劳动规章制度，其提供的劳动也非长沙志发实业业务的组成部分。但长沙志发实业自2019年3月份起通过公司账户向廖幸玉支付了工资，也自2019年5月份起为廖幸玉缴纳了社会保险，长沙志发实业也未提供证据证明系因接受黄志明个人委托向廖幸玉代发工资以及缴纳社会保险，本院确认长沙志发实业自2019年3月1日起与廖幸玉存在事实劳动关系。因“新冠肺炎”疫情影响的未返岗期间，长沙志发实业应当按照正常工作期间的工资标准向廖幸玉支付2020年2月份工资3180.63元，按照长沙市失业保险标准即1530元/月向廖幸玉支付2020年3月1日至10日的停工津贴492.41元(1530元/月÷21.75天×7天)，但长沙志发实业已向廖幸玉支付的1505.52元应予以扣除。长沙志发实业一直未与廖幸玉订立书面劳动合同，应向廖幸玉支付2019年4月1日至2020年3月10日期间的二倍工资差额29118.08元(3180.63元×9月＋492.41元)。长沙志发实业提出与廖幸玉终止劳动关系，应当支付廖幸玉经济补偿金5247.89元(3498.59元×1.5月)。以上数额，与长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果虽有出入，但长沙志发实业未向法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院对仲裁结果确定的数额予以认定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、确认廖幸玉与长沙市志发实业有限公司自2019年3月1日至2020年3月10日期间存在劳动关系；二、长沙市志发实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付廖幸玉工资3673.04元；三、长沙市志发实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付廖幸玉未签订书面劳动合同的二倍工资38198.23元；四、长沙市志发实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付廖幸玉赔偿金5247.89元；五、驳回廖幸玉的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年七月二十五日书记员  欧阳笠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。