西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初1986号 原告杜美娟，女，汉族。 委托诉讼代理人吴则亮。 委托诉讼代理人邵旭升。 被告陕西前锦众程人力资源管理有限责任公司。 法定代表人刘远江，总经理。 委托诉讼代理人左涑水，男，系该公司副总经理。 被告前锦网络信息技术（上海）有限公司。 法定代表人王韬，董事长。 委托诉讼代理人刘文杰，男，系该公司员工。 被告海南天祥药业有限公司。 法定代表人陈蕊，董事长秘书。 委托诉讼代理人汪春燕。 原告杜美娟与被告陕西前锦众程人力资源管理有限责任公司（以下简称陕西前锦公司）、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称上海前锦公司）、被告海南天祥药业有限公司（以下简称海南天祥公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告杜美娟及委托诉讼代理人吴则亮、邵旭升；被告陕西前锦公司委托诉讼代理人左涑水；被告上海前锦公司委托诉讼代理人刘文杰；被告海南天祥公司委托诉讼代理人汪春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜美娟诉称，其于2017年6月1日通过陕西前锦公司与上海前锦公司签订劳动合同，约定在海南天祥公司工作，岗位为地区经理。2019年1月2日至6月9日，其休产假，产假期间海南天祥公司给其调岗降薪。2019年6月3日，海南天祥公司向其发送《返岗通知函》，告知其岗位变更为学术专员，其明确表示不同意调岗降薪。后上海前锦公司又于2019年6月14日、27日分别向其邮寄《督促回岗通知书》，确认其返回工作岗位为学术专员。2019年7月11日，上海前锦公司单方向其发出《解除劳动合同通知书》，告知其于2019年7月11日解除劳动合同。其认为在产假期间，各方未经协商，海南天祥公司单方变更工作内容、薪资待遇等属于违法行为。海南天祥公司称其存在旷工情形，但其在产假期间并无考勤记录，加之原岗位被变更，且海南天祥公司的西安办事处撤销后，也无法按照原岗位继续打卡考勤。根据其手机OA年假查询结果，其2018年剩余未休的年休假2018年6月1日生效，至2019年8月31日失效，上海前锦公司于2019年7月11日单方解除与其劳动合同时，其共有9天年假未休。其不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求判令被告：1.发放生育津贴15437元，补足和产假工资差额部分59453元，支付社保部门发放的2000元医疗报销费；2.补发2019年6月10日至2019年7月11日工资津贴14978元；3.赔偿未休带薪年休假9天赔偿金12395元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金74890元；5.缴纳在职期间的社保并办理社保关系转出手续，开具离职证明；6.承担本案诉讼费。 被告陕西前锦公司辩称，原告主张的2000元医疗报销费，其已支付给上海前锦公司，社保关系转出手续其公司会配合原告办理。 被告上海前锦公司辩称，原告于2017年6月1日与其公司建立劳务派遣关系，同日其公司将原告派遣至海南天祥公司，即用工单位处进行工作。原告在职期间，劳动报酬由海南天祥公司发放，社保由陕西前锦公司缴纳。后经用工单位反馈，原告在职期间至休产假结束后并未返岗工作，其公司向原告送达两封督促返岗通知书，原告收到后亦未返岗，根据原告入职时签收的其公司及用工单位的单位内部规章制度如员工手册，原告的行为已严重违反单位规章制度。据用工单位所确定的员工存在的旷工事实及用工单位向其公司送达的员工《退回通知书》所载明，原告所涉情形属于“严重违反单位规章制度”，后其公司依据劳动合同法第39条第二款，于2019年7月11日向原告送达解除劳动合同通知书，其公司与原告之间劳动关系的解除行为合法，不属应支付违法解除劳动合同赔偿金之情形。原告的其他诉请，如在职期间生育津贴及医疗报销费由陕西前锦公司承办，由海南天祥公司支付，该部分其公司并不清楚。其公司向员工送达的解除劳动合同通知书亦可作为员工所需离职证明之效力，若原告需要另行的离职证明，其公司可在双方劳动争议结束后为原告出具。 被告海南天祥公司辩称，其与原告系劳务派遣关系，双方之间不存在劳动关系。原告主张的2000元生育报销费及转出社保手续应由陕西前锦公司承担，若该款项已支付到海南天祥公司，在案件审理完毕后将与15437元生育津贴一并支付原告。原告在职期间的年休假天数应为5天，并非9天，折算后的薪资为1795元，其公司同意发放该部分薪资。原告存在违法旷工行为，其公司将原告退工给上海前锦公司合理合法，且赔偿金系用人单位需承担的法律责任，其公司仅系用工单位，与其无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年6月1日，原告与上海前锦公司签订劳动合同书，合同期限自2017年6月1日起至2020年5月31日止，试用期自2017年6月1日起至2017年11月30日止，共6个月，原告用工单位为海南天祥公司，工作岗位为地区经理，实行不定时工时制。2017年6月14日，原告签收派遣员工手册及入职材料。后原告于2019年1月3日至2019年6月9日休产假。2019年6月3日，海南天祥公司向原告邮寄返岗通知函，要求原告于2019年6月10日正常返岗开展工作，工作岗位为学术专员。2019年6月14日，上海前锦公司向原告送达406229督促回岗通知书，称原告自2019年6月10日起未正常出勤，要求原告收到该通知之日起2个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明，若无法提供，连续旷工3天视为严重违反公司规章制度。2019年6月27日，上海前锦公司再次向原告送达督促回岗通知书。同时2019年6月19日、7月3日，海南天祥公司因原告旷工一年累计超过3天向原告两次送达警告书。2019年7月11日，海南天祥公司向原告发送20180208.3号员工退回通知书，载明因原告严重违反其公司规章制度被退回，上海前锦公司遂作出编号WB150818号解除劳动合同书，载明与原告劳动关系于2019年7月11日解除。后原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.发放生育津贴15437元，支付生育报销费用2000元；2.补发2019年6月10日至2019年7月11日的工资津贴合计14978元，支付9天带薪年休假赔偿12395元；3.支付非法解除劳动合同的赔偿金74890元；4.缴纳2019年1月至2019年7月11期间的社保；5.支付产假工资差额部分59453元。2020年1月8日，该委作出市劳人仲案字[2019]第820号裁决书，裁决：1.本裁决生效10日内，海南天祥公司支付原告生育津贴15437元、产假工资差额45299.22元；2.本裁决生效10日内，海南天祥公司支付原告5天带薪年休假工资6886.44元；3.本裁决生效10日内，上海前锦公司为原告补缴2019年7月1日至7月11日的养老保险；4.本裁决生效10日内，上海前锦公司为原告出具离职证明；5.本裁决生效10日内，陕西前锦公司为原告办理社会保险关系转移手续；6.驳回原告其余仲裁请求。原告不服，诉至本院，法庭调解因双方分歧较大未果。 庭审中，原告明确其第1、2、3、4项诉讼请求由上海前锦公司及海南天祥公司共同承担连带责任，其中第1项诉讼请求中主张的2000元医疗报销费由陕西前锦公司承担，转移社保手续由陕西前锦公司负责办理，离职证明由上海前锦公司负责出具，诉讼费由上海前锦公司及海南天祥公司共同承担。 另查明，原告休产假前月平均工资为14978元。2020年6月30日，上海前锦公司向本院提交《关于原告杜美娟生育津贴及医疗报销费的回复》，称原告生育津贴15447.97元及医疗报销费2058.81元分别留存于海南天祥公司及其公司账户中，其公司已于2020年7月3日向原告转账医疗报销费2058.51元。又查，海南天祥公司于2020年7月10日向原告支付生育津贴11769.57元（扣除原告产假期间2019年3月至6月，共计4个月的社保公积金费用公司垫付金额合计：919.6*4=3678.4元）。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同书、员工退回通知、警告书、交易明细、市劳人仲案字[2019]第820号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。本案中，原告于2019年1月3日至2019年6月9日休产假，原告休产假前月平均工资为14978元，故用人单位应按照此标准为其补足差额部分。原告工资由海南天祥公司发放，庭审中，原告及海南天祥公司均认可原告休产假期间，已向其发放工资14153.78元，且2020年7月10日已向原告支付生育津贴，故原告还应支付原告产假工资差额45288.25元。 用人单位未安排职工年休假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，海南天祥公司未提交原告2018年休年休假的有效证据，故本院对原告诉称2018年尚有4天年假未休予以采信，2019年原告已休年假1天，至2019年7月11日解除劳动关系时原告2019年折算后剩余未休年休假1天。故海南天祥公司应支付原告5天带薪年休假工资6886.44元。 当事人应就自己的主张承担举证责任，本案中，原告于2019年6月9日休完产假后，并未去海南天祥公司处上班，其诉称该公司通知返岗的岗位为学术专员，并非其原岗位区域经理，其不认可单方面调岗降薪行为，且通过邮件、微信等方式与海南天祥公司、上海前锦公司工作人员进行沟通，然海南天祥公司发送的《返岗通知书》，并非原告不去单位上班的理由，且海南天祥公司为用工单位，并非用人单位，不是单方面变更劳动合同的适格主体。故原告在接到返岗通知后未返岗上班的行为，不具有合理性，且派遣员工手册、入职材料均系原告本人签收，海南天祥公司据此认为原告旷工并作出退工行为，上海前锦公司作为用人单位，作出解除劳动合同书并无不妥。原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。庭审中，原告诉称其产假结束后，仍正常拜访客户，但提交的视频无法证明其为海南天祥公司提供正常劳动，亦未提交证据证明其该期间仍接受用工单位海南天祥公司或用人单位上海前锦公司的有效管理，故原告主张上述公司向其补发2019年6月10日至2019年7月11日工资14978元无事实及法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在劳动关系解除或终止时，出具解除劳动关系证明，办理社保档案关系转移手续，故原告要求办理社保转移手续并出具离职证明，本院予以支持。 劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条之规定，判决如下： 一、被告海南天祥药业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜美娟产假工资差额45288.25元、5天带薪年休假工资6886.44元，以上合计52174.69元； 二、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效后十日内为原告杜美娟出具离职证明； 三、被告陕西前锦众程人力资源管理有限责任公司于本判决生效后十日内为原告杜美娟办理社保关系转移手续； 四、驳回原告杜美娟其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  畅筱婧 二〇二〇年七月十日 书记员  李梦阳