湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘12民终855号上诉人（原审被告）：覃友平，女，1993年10月1日出生，苗族，住湖南省绥宁县。委托诉讼代理人：罗宜燕，湖南怀天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南怀仁大健康产业发展有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区鸭嘴岩高速公路连接线南侧、舞水河东侧（鸭嘴岩物流产业园），统一社会信用代码914312007431862998。法定代表人：林承雄，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文吉（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。上诉人覃友平因与被上诉人湖南怀仁大健康产业发展有限公司劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初6902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人覃友平上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同关系经济赔偿金29410.08元；3、依法判决被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1、一审判决认定上诉人旷工并严重违纪的事实错误。上诉人婚后两年不孕不育，2019年5月份期间因治疗需要在家卧床休息。上诉人于2019年5月4日至5月7日轮休休假4天。之后又请年假5天即自2019年5月8日至5月12日。为了不影响用药效果医院要求连续卧床休息，自2019年5月13日请休病假7天，即2019年5月13日至5月19日。上述休假双方无争议。被上诉人提供的证据证实2019年5月20日至5月28日被上诉人认可的休假期间。上诉人于2019年5月28日在与公司管理人员微信聊天中提供了怀化市中医院国药堂的《疾病诊断证明书》，未获上诉人管理人员准予休假到2019年6月15日的申请。2019年5月28日被上诉人关闭钉钉系统中请假流程，钉钉记录上已设置上诉人离职。实际上，2019年5月28日上诉人已被公司作离职处理，但上诉人提供的证据同时又证明上诉人休假时间到2019年5月28日，因此，上诉人不存在旷工事实。2、被上诉人一审中补正《员工违纪处分请求报告》不具有真实性，一审法院偏听偏信，执法不公。被上诉人应该在解除劳动合同前向工会报告，而不是在近一年后来补正工会同意解除劳动合同的证明材料。这种补正证据不得作为被上诉人解除上诉人劳动关系的有效证据。3、被上诉人未能充分证明公司各项规章制度系职工代表大会讨论后形成，也没有充分证据证实组织上诉人在内的员工学习，不能以公司制度作为解除上诉人劳动合同的理由。4、公司解除与上诉人劳动合同违反了法律规定，一审判决适用法律错误。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限在十年以下的，在本单位工作五年以下的，可以享有三个月的医疗期。上诉人在被上诉人处工作时间可以享有三个月的医疗期，被上诉人存在明显违法的事实。被上诉人湖南怀仁大健康产业发展有限公司辩称，1、上诉人第五次请假没有提交正式的请假流程，在没有得到批准的情况下未到公司上班，构成了旷工，也没有到公司来补交请假的手续和资料，公司领导在5月31日的微信中明确告知上诉人上次的请假已到期，未在规定的时间提供相关资料要按旷工处理，但上诉人根本不遵从公司的管理制度以及提示，其行为构成严重违纪。2、上诉人并没有严重的病情，只是为了增加怀孕的机率，到医院开了处方吃药，医生没有医嘱要求上诉人住院治疗，而且考虑到上诉人年纪不大，根本不符合连续五次请假的条件。公司在上诉人第五次请假时要求其提供详细病历、用药清单以及检查证明，是用人单位审查连续请假的正常要求。3、上诉人从年纪来看没有达到不孕不育需要治疗的程度，而且上诉人几次请假提出的理由也与事实不符。4、公司的考勤制度包括请假流程都在OA系统中进行公示，并由店经理组织员工进行学习。考勤作为公司的基本制度，上诉人作为在公司工作几年的员工，不可能不知道。5、上诉人称公司关闭在钉钉上请假的流程不是事实，上诉人说有三个月的医疗期也没有需要治疗的严重疾病，也没有按正常流程申请医疗期。故请求驳回上诉，维持原判。湖南怀仁大健康产业发展有限公司向一审法院起诉请求：1、判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司与覃友平解除劳动合同关系合法；2、判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司不承担支付覃友平解除劳动合同经济补偿金29410.08元。一审法院认定事实：被告于2015年7月14日进入原告公司工作，双方于2018年7月14日补签劳动合同，约定劳动合同期限为2018年7月14日起至2021年7月13日止，被告的工作岗位为销售，工作地点为怀化。2019年5月4日至2019年5月7日，被告休公休假4天，2019年5月8日至2019年5月12日休年假5天，2019年5月13日至2019年5月19日休病假7天，2019年5月20日至2019年5月26日修病假7天。对上述休假，原告均予以准许。按被告陈述，从2019年5月13日至被原告开除，被告都在治疗不孕不育及并发症。2019年5月28日，被告再次申请休病假5天，怀化市中医医院的疾病诊断书载明被告病情为偏头疼、痛经，建议全休5天。原告工作人员表示如被告不能通过相关检查证明、用药情况及病历将不予批准请假。2019年5月31日，原告工作人员通过微信向被告发出信息：你上次的请假是5月26日已到期，那你现在必须在24小时内提供相关的检查证明、用药情况及病历，未在规定时间内提供的话就按旷工处理了！2019年6月2日，被告向原告工作人员发出诊断资料，但原告工作人员认为不符合公司规定。2019年6月4日，被告向原告工作人员要求把药吃完，6月15日上班。2019年6月4日，原告人才发展部做出《员工违纪处分请示报告》，以被告连续旷工9天违反请休假制度为由建议解除与被告的劳动关系，原告人力资源部、用人中心、工会主席对该请示做出了同意批示。2019年6月5日，原告做出《解除劳动关系通知书》，以连续旷工9天违反请休假制度为由解除与被告的劳动关系。2019年6月7日，原告向被告送达了《解除劳动关系通知书》。2016年5月24日、2017年6月29日、2019年5月7日，原告分别制定《考勤管理制度》、《员工请休假管理办法》、《怀仁大健康考勤管理制度（试行）》，并将上述规定发布在对员工开放的OA系统中，并组织了员工学习。其中：《员工请休假管理办法》中规定：员工因病不能坚持正常工作，凭医院诊断证明方可请假……,如果反复请病假或请病假时间过长，公司要求员工到指定医院体检……，未经批准连续三天以上缺勤，做自动离职处理。《怀仁大健康考勤管理制度（试行）》规定：连续旷工3天或全年累计旷工超过7天者，按自动离职处理。就本案纠纷，被告作为申请人向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决被申请人解除申请人劳动合同违法；2.依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20524.56元(3420.76×3×2)。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月17日做出怀劳人仲字（2019）第80号《仲裁裁决书》，裁决主文为：一、确认被申请人解除与申请人之间劳动合同系违法解除。二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金29410.08元。另查，被告离岗前1年月平均工资为3676.26元/月。一审法院认为：对原被告之间的劳动关系，有充分证据证实，双方均无异议，法院予以确认。用人单位向劳动者支付报酬，劳动者向用人单位提供劳动是劳动关系的本质特征，劳动者应当接受用人的单位的管理，不随意缺勤是社会共识。本案中，被告的工作岗位为药品销售，发生争议时的病情诊断为不孕不育及并发症，医疗机构未建议住院治疗。从2019年5月4日起至2019年5月26日止，对被告因病连续提出的4次请修假申请，原告均予以同意，事实表明原告对员工请休假的态度并非严苛。2019年5月28日，被告在已经超假的情况下再次请假，原告要求被告提供检查证明、用药情况及病历以核实被告请假的必要性，应认定原告的要求合理，而被告迟至2019年5月31日也未提供，且即使按照怀化市中医医院2019年5月28日的全休建议，被告也应当在2019年6月2日结束病假上班，但被告选择继续休假。原告企业规章制度规定：未经批准连续三天以上缺勤，做自动离职处理，规章制度已在原告公司内部OA系统做出了公示。在2019年5月28日的请假尚且未批准，并已被明确告知可能按旷工处理的情况下，被告于2019月6月4日向原告提出第六次请假申请，要求2019年6月15日再上班，未获批准仍继续休假，应当认定被告严重违反原告的规章制度，不能按规定提供劳动。原告在征求工会等内部组织的意见后，书面解除与被告的劳动关系，并向被告送达了相关文书，应认定原告解除与被告的劳动关系合法，原告无须向被告支付经济赔偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，判决如下：一、确认原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司与被告覃友平解除劳动合同关系合法；二、原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司不支付被告覃友平解除劳动合同经济补偿金29410.08元。本案诉讼费10元，由被告覃友平负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。本案中，被上诉人已经举证证明公司的规章制度系合法制定并已组织员工进行学习，上诉人虽不予认可，但其并未提供证据予以反驳。而且，上诉人作为一个在被上诉人处工作近四年的员工辩称其不知道公司的考勤制度，与常理相悖，本院不予采信。上诉人第五次请假时，被上诉人明确要求上诉人提供相关的检查证明、用药情况、病历等相关资料，上诉人不及时提供上述相关资料且不去被上诉人处上班，严重违反了被上诉人的规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同合法。因此，上诉人关于被上诉人解除劳动合同违法且应支付经济赔偿金的上诉主张，证据不足，本院不予支持。另，上诉人关于其享有三个月医疗期的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人覃友平的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人覃友平负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 琳审 判 员  李东恒审 判 员  武春毅二〇二〇年七月十六日法官助理尹俊代理书记员  周 燕附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。