广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0306民初11594号原告(互诉被告)罗璇（以下统一为原告），男，汉族，1962年11月3日出生。被告（互诉原告）深圳市宝运发汽车服务有限公司（以下统一为被告，简称为“宝运发公司”）。法定代表人刘少明。委托代理人廖名宗，北京德恒律师事务所律师。原告罗璇与被告宝运发公司之间双方起诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2007年9月29日。二、工作岗位：驾驶员。三、签订劳动合同的情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为自2017年10月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、工资结构：计件工资。结合原告陈述以及被告所提交的工资表内容，本院认为元搞定正常工作是长途车驾驶，固定路线是每天在宝安到河源之间往返，常规工资为每天248元。另外被告会不定时安排原告额外执行其他驾驶工作，每次会有相应补贴。六、员工离职前十二个月的月平均应发工资数额：6512.25元。七、解除劳动合同的时间：2019年12月23日。八、2019年9月18日至2019年10月21日的停工工资：5208元。被告主张原告2019年9月9日工作期间存在违规收取乘客现金票款的行为，进而安排原告在上述期间停班，因此经核算，被告应依法按照停工待料标准支付原告2019年9月18日至2019年10月21日期间的停班工资5208元。九、返还2019年10月、12月被克扣的工资：900元。原告认为被告无故克扣其劳动报酬1800元，而被告称罚款1800元是因为原告2019年9月9日工作期间违规收取乘客票款，根据规章制度按照票价每人90元对其处以10倍的罚款。结合监控录像的内容和仲裁裁决书的认定，原告确实存在工作期间违规收取乘客票款的行为，应当对其处以票价10倍即900元的罚款，但被告应当将多扣的工资900元部分退还原告。十、2018年度至2019年度期间的病假工资差额：5398元。根据《深圳市员工工资支付条例》原告病假期间工资应不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，原告病假期间工资为148.8元/天（248元/天×60%）。经仲裁裁决书查明，原告2018年休病假30天，2019年休病假68天其中45天为工作日。而被告2018年按照每天67元标准支付原告病假工资，2019年按照每天80.9元标准支付原告病假工资。故劳动仲裁委核算被告2018年度未足额支付原告病假工资差额2454元，2019年度未足额支付原告病假工资差额2944元。综上，2018年度至2019年度被告未足额支付原告的病假工资差额为5398元。十一、解除劳动合同的经济补偿金：78147元。结合本院已查明的事实，被告存在克扣工资，并没有足额支付病假工资、停班工资等情况，原告提出被迫解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律规定，本院予以采信。经核算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金78147元（6512.25元/月×12个月）。十二、2017年度至2019年度未休年休假工资：不予支持。根据双方认可的请休假审批表，原告已休上述期间的年休假，因此原告的该项诉讼请求，理据不足，本院不予支持。十三、2019年9月、10月的各项奖金：不予支持。原告因违规收取乘客现金票款而导致停班，其主张被告支付安全奖、节油奖、主班奖不属于法定停工待料期间的工资支付范畴，本院不予支持。十四、2019年年终奖：1177元。原告提交其同事的银行流水清单证明2019年度全年年终奖为1200元，因被告违法解除劳动关系双方于2019年12月23日解除劳动合同，原告应按照实际工作时间折算计发2019年度年终奖1177元。十五、关于支付以押金10000元为基数按照人民银行同期贷款利率标准从2008年1月1日至2019年12月23日期间的押金利息：予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。经双方确认，被告在原告2007年9月份入职时收取了押金10000元，虽已于2019年12月23日退还原告，但仍应依法支付上述占用期间的利息。十六、关于被告请求无需再为被告出具离职手续：经查，劳动仲裁裁决作出后，被告已于2020年1月20日为原告出具了离职证明，据此被告的请求，有事实依据，本院予以采信。十七、申请仲裁的时间：2020年1月2日。十八、仲裁请求：罗璇请求宝运发公司：1、支付2019年9月18日至2019年10月21日停工工资20280元；2、支付被克扣的劳动报酬1800元；3、解除劳动合同的经济补偿余92025元；4、支付2018年4月1日至2019年8月31日平时加班工资43887元；5、支付2017年至2019年未休年休假工资13048元；6、支付2019年9月、10月的各项奖金900元；7、支付2019年度年终奖1200元；8、办理离职相关手续；9、支付从2007年9月29日至2019年12月23日押金10000元的利息7200元；10、支付2018年至2019年医疗期工资13230元；11、支付2019年12月01日至12月23日的病假工资4646元。十九、仲裁结果：宝运发公司向罗璇支付：1、2018年9月22日至2019年12月23日病假工资差额5398元；2、克扣的劳动报酬900元；3、2019年9月18日至2019年10月21日的停工工资差额5208元；4、被迫解除劳动合同经济补偿金78147元；5、按同期银行贷款利率支付押金10000元的2008年1月1日至2019年12月23日利息；6、开具离职证明。二十、罗璇的诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付被克扣13520元；2、请求法院判令被告向原告支付被克扣的工资1800元；3、请求法院判令被告向原告支付因被迫解除劳动合同关系的经济补偿92025元；4、请求法院判令被告向原告支付被克扣的年休假期间的工资13048元；5、请求法院判令被告向原告支付因被强制停班造成出勤不足而被克扣的安全奖、主班奖节油奖，星级司机奖合计900元；6、请求法院判令被告向原告支付2019年的年终奖金1200元；7、请求判令被告向原告支付违约收取押金10000元占用期间（2007年9月29日-2019年12月23日）的利息7000元；8、请求法院判令被告向原告支付被克扣的医疗期及病假期间的工资13230元；9、请求法院判令被告承担本案诉讼费，以上八项诉求合计为142723元。二十一、针对罗璇的起诉，宝运发公司的答辩意见：我方认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法全部驳回，具体以我方的起诉意见为准。二十二、宝运发公司的诉讼请求：1、请求判决无需支付2018年9月22日至2019年12月23日病假工资差额5398元；2、请求判决无需支付劳动报酬（罚款）900元；3、请求判决无需支付2019年9月18日至2019年10月21日的停工工资差额5208元；4、请求判决无需支付被迫解除劳动合同经济补偿金78147元；5、请求判决无需按同期银行贷款利率支付押金10000元的2008年1月1日至2019年12月23日的利息；6、请求判决无需再出具离职证明。二十三、针对宝运发公司的起诉，罗璇的答辩意见：原告在诉状请求一所述；有关答辩人病假工资事宜首先答辩人有宝安区中医院出具的住院证明，疾病证明，出院证明并按程序办理请假手续均己交原告，原告一直以来都在克扣答辩人的病假工资及年休假工资，依深圳市员工工资支付条例第二十二条，第二十三条规定，员工病假期间的工资是按正常上班工资的百分之六十支付给员工，而原告只支付每天67元，年休假工资是按正常上班工资支付，原告只支付年休假工资每天100元，原告明显是在克扣答辩人的病假和年休假工资，答辩人每天的正常上班工资为338元一天，病假工资差额13230元，年休假工资差额为13048元。原告在诉状请求二；所述有关罚款事宜，原告在证据不足，事实不清，职责不明的情况下仅凭怀疑就对答辩人作出罚款1800元的处罚是不合理不合法的是变相克扣答辩人的劳动报酬，首先原告应当提供证据证明车上九人那俩人是无票的，是男还是女是张三还是李四？其次应当提供证据证明乘客无票的原由，再者原告应提供证据来证明乘客与答辩人的资金往来就是票款并请有关证人一一出庭作证，提供了上述等证据才形式完整的充足的证据，法院是讲证据是凭证据判案的，原告仅凭车上不完整的视频片段就断定答辩人贪污票款过于片面和武断，这样的处罚任谁都难于接受和心服口服，在职责方面来说，乘客在车站经正常的验票手续上车那么乘客的车票是否有效是由当班验票员负责审核验证，司机不承担验票职责，答辩人有证据证明车上九人都有合法的乘车手续，其中七人持当班次车票俩人持双程票，至于双程票没有注明日期和有效期那是原告在自身经营工作中的疏漏，被乘客有机叮乘，责任也该由原告自担。原告在诉状请求三；所述在关不支付停工工资的事宜，答辩人的劳动权利受国家宪法及劳动法劳动合同法保护，原告在证据不足的情况下对答辩人实施经济处罚，答辩人不服就剥夺答辩人的劳动权利达34天，反问原告如果答辩人一年或二年都不服不接受处罚是否就剥夺答辩人的劳动权利一年或二年呢？答辩人被剥夺劳动权34天而原告不支付分文工资致使答辩人2019年10月份的工资为零，答辩人是农民工靠计件工资收入来维持生活，被剥夺劳动权利就没有收入来源，没有收入来源如何生存，原告这种剥夺劳动者劳动权利的行为是严重的违法行为，另外答辩人被强制停工34天的工资计算有误，应为正常上班每天338元另加国庆法定假日的三倍工资共计13520元。原告在诉状请求四所述；有关不支付经济补偿事宜，原告既然违法就该承担违法后的一切责任，在证据不足的情况下对答辩人罚款1800元同时又剥夺答辩人的劳动权利达34天而不支付分文工资，原告在诉状中所述答辩人是故意制造劳动纠纷，试问原告你们仅凭怀疑就对答辩人处罚并强制停工，如果原告将人不符的事实原由调查清楚分清责任并在强制停工的34天依深圳市最低工资标准支付答辩人的工资又何来今日的对簿公堂，种种证据证明原告违法在先才迫使答辩人被迫解除劳动关系，原告在诉状中所述答辩人是故意不上班这是睁着眼睛说瞎话，原告的考勤表上登记得清清楚楚，考勤表由原告方的当天当班的调度员填写，被强制停工的员工考勤表就记录为一个停字，安排上班而不上班的属旷工，旷工的员工写个旷字，休病假的员工写个病字，被安排休息的员工就写个休字，休年假的员工就写个休年假，这么明显的事实原告都要癫倒是非，原告的真实目的就是变相赶走年龄大的员工从而达到不支付补偿金的目的，另外原告也是在是变相克扣答辩人的劳动报酬，二是一事重复处罚，既无据罚款又强制停工，三是用零工资支付答辩人2019年10月份的工资这零工资非常严重的低于深圳市最低工资标准，依劳动法，劳动合同法及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条的规定原告都应当支付答辩人的经济补偿12.5个月乘以月平均工资7362元=92025元。原告在诉状请求五；所述有关无需支付押金利息事宜，劳动法劳动合同法均明确规定用人单位禁止以任何理由收取押金，保证金等，没有规定你运输行业可以例外，依国家法律法规及深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引第104条规定原告应支付违法收取答辩人的押金10000元的占用期间的银行同期货款利息计7000元，占用期为2007年9月29日至2019年12月23日，注（押金在2019我12月23日己退）答辩人在此请求法院判令原告支付答辩人2019年9月10月被原告克扣的各项奖金900元，请求判令原告支付答辩人2019年的年终奖金1200元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市宝运发汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗璇2018年度至2019年度期间的病假工资差额5398元；二、被告深圳市宝运发汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗璇返还2019年10月、12月被克扣的工资900元；三、被告深圳市宝运发汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗璇2019年9月18日至2019年10月21日的停工工资5208元；四、被告深圳市宝运发汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗璇解除劳动合同经济补偿金78147元；五、被告深圳市宝运发汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗璇以押金10000元为基数按照人民银行同期贷款利率标准从2008年1月1日至2019年12月23日期间的押金利息；六、被告深圳市宝运发汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗璇支付2019年年终奖1177元；七、驳回原告罗璇的其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市宝运发汽车服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告宝运发公司承担。如不服本判决，双方可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    璐二〇二〇年七月二十一日书记员 梁嘉芮（兼）书记员 吴  依  帆附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。