陕西省泾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0423民初402号 原告：郭某某，男，汉族。 委托诉讼代理人：宁某某，陕西瑞拓律师事务所律师。 被告：上海汇杰人才资源服务有限公司（以下简称上海汇杰公司）。 法定代表人：毕某某，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周某某，男，系该公司员工。 被告：陕西苏宁物流有限公司（以下简称陕西苏宁公司）。 法定代表人：程某某，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：白某某，男，系该公司人事总监。 第三人：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司（以下简称上海外服公司）。 法定代表人：顾某某，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张某某，男，系该公司法务。 委托诉讼代理人：王某某，女，系该公司经理。 原告郭某某与被告上海汇杰公司、被告陕西苏宁公司、第三人上海外服公司劳动争议纠纷一案，原告郭某某不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2019）第185号裁决书，于2020年2月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告郭某某及其委托诉讼代理人宁某某、被告上海汇杰公司委托诉讼代理人周某某、被告陕西苏宁公司委托诉讼代理人白某某以及第三人上海外服公司委托诉讼代理人张某某、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某某向本院提出诉讼请求：1、依法解除与被告上海汇杰人才资源服务有限公司的劳动关系；2、依法判令被告上海汇杰人才资源服务有限公司向原告支付经济补偿金12424元（3106元/月×4个月）；3、依法判令被告上海汇杰人才资源服务有限公司、陕西苏宁物流有限公司向原告支付医疗费31097元；4、依法判令被告上海汇杰人才资源服务有限公司、陕西苏宁物流有限公司向原告支付护理费10000元（200元/天×50天）；5、依法判令被告向原告支付住院伙食补助费5000元（100元/天×50天）；6、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金27954元（3106元×9个月）；7、依法判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金56244.75元（74993÷12个月×9个月）；8、依法判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金56244.75元（74993÷12个月×9个月）。诉讼过程中，原告放弃第5-8项请求。事实和理由：一、被告应向原告支付各项工伤保险待遇的费用。2018年1月28日，原告在被告苏宁泾阳物流基地工作时，被木质托盘砸伤右手手腕，经泾阳县医院诊治，诊断为右手腕部软组织损伤，之后原告又转至泾阳县永安医院、西安市中医医院、西安市中心医院、西安市红十字会医院、兵器工业五二一医院治疗。经原告申请工伤认定，西安市人力资源和社会保障局于2018年12月28日认定，原告在工作中受伤，属于工伤认定范围，认定工伤。2019年8月23日，西安市劳动能力鉴定委员会第二次鉴定，申请人伤残等级为九级。事故发生后，原告多次找二被告及第三人，被相互推诿，以致原告无法向工伤保险经办机构申请。仲裁委认为被告汇杰公司已为原告办理了工伤保险，因此不应承担原告的各项工伤待遇，原告应向工伤保险经办机构予以申请，因此驳回了原告的仲裁请求，却不考虑原告能否真正享受工伤待遇，该裁决结果明显有误。且被告上海汇杰公司作为与原告存在劳动关系的单位，不以自己单位的名义给原告缴纳工伤保险等社保，而是以第三人单位的名义为原告缴纳工伤保险等社保。根据《劳动法》第七十二条及《工伤保险条例》第六十二条的规定，为原告依法参加社会保险是被告上海汇杰的法定义务，不能由他人单位代为履行。因此被告上海汇杰应当依法承担原告的各项工伤保险待遇费用。二、被告应当向原告支付经济补偿金。停工留薪期工资属于原告依法应当取得的费用，也是被告应当按时向原告发放的工资，但被告却在原告停工留薪期间，无故克扣原告的停工留薪期工资，原告因此要求解除与被告的劳动合同，根据法律规定，被告应当支付经济补偿金。综上，请法院查明事实依法支持原告的诉请。 被告上海汇杰公司辩称，其公司不同意支付原告诉请的各项金额，但同意解除劳动关系，原告主张的经济补偿金没有依据，医疗费及护理费应由工伤保险基金支付。 被告陕西苏宁公司辩称，同意原告的第一项诉请解除劳动关系；但不同意支付经济补偿金、医疗费和护理费，因为是原告提出请求解除劳动关系，而并非公司提出解除，故其公司不应支付经济补偿金，且其公司已经为原告缴纳相关社保，原告诉请的医疗费、护理费应由工伤保险基金支付。 第三人上海外服公司辩称，其公司在本案中不承担任何责任，原告诉请的医疗费没有事实及法律依据，应当予以驳回（详见附卷书面答辩状）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有被告陕西苏宁公司提交的劳务派遣补充协议、营业执照、更名函及认定工伤决定书2份，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告郭某某提交的1、原告银行流水记录，加盖有银行公章，来源、形式合法有效，内容真实，本院对其予以认定；陕西苏宁公司考核记录通报，系2019年4月至9月的工作考核通报，与是否拖欠工资无关联，本院对其不予认定；2、医疗费票据16张（共计2499.6元），票据真实合法有效，本院对其真实性予以认定，但该证据只是部分医疗花费，无法证明其全部医疗费用，故对原告花费医疗费31097元的证明目的不予认定。被告上海汇杰公司提供的证据三方协议书，各方对其真实性认可，本院对其真实性予以认定。被告陕西苏宁公司提供的证据工资清册及请假流程汇总表、工伤假维护申请单、请假申请单、个人考勤异常流程申请单，其他当事人对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。第三人上海外服公司提供的证据1、裁决书，本院对其真实性予以认定，但该裁决书未生效，裁决结果不具有法律效力，故对该裁决书的事实认定和裁决结果不予认定；2、西安市工伤保险待遇结算单及工伤保险医疗（康复）待遇审核结算表，本院对其真实性予以认定，根据该结算单（表）可见原告的一次性伤残补助金31329元、医疗费5946元、伙食费510元已经核算后报销付款，本院对该事实予以认定。 本院经审理认定事实如下：2015年4月，原告郭某某与被告上海汇杰公司签订了书面劳动合同及劳务派遣合同，约定将郭某某派遣至被告陕西苏宁公司（原西安苏宁物流有限公司）处上班，从事操作员工作。上海汇杰公司委托第三人上海外服公司代其公司为原告郭某某缴纳了社会保险（包括工伤保险）。2018年1月28日，原告郭某某在陕西苏宁公司泾阳县物流基地工作时，被木制托盘砸伤右手腕部，经泾阳县医院治疗，诊断为右手腕部软组织损伤；后原告又转至泾阳县永安医院、西安市中医医院、西安市中心医院、西安市红十字会医院、兵器工业五二一医院治疗。之后郭某某申请了工伤认定，陕西省西咸新区人社民政局于2018年5月22日出具《认定工伤决定书》，对郭某某上述受伤的事故伤害认定为工伤；因该决定书郭某某无法享受西安市工伤保险待遇，其便再次向西安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年12月28日出具《认定工伤决定书》，对郭某某在工作中所受伤害认定为工伤。2019年8月23日，西安市劳动能力鉴定委员会第二次鉴定，郭某某的伤残等级为九级。原告郭某某因工伤赔偿争议以被告上海汇杰公司、陕西苏宁公司为被申请人、以上海外服公司为第三人，向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法解除与被申请人上海汇杰人才资源服务有限公司的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金12424元（3106元/月×4个月）；3、依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪期间拖欠的工资9213元；4、依法裁决被申请人向申请人支付医疗费31097元；5、依法裁决被申请人向申请人支付护理费10000元（200元/天×50天）；6、依法裁决被申请人向申请人支付住院伙食补助费5000元（100元/天×50天）；7、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金27954元（3106元×9个月）；8、依法裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金56244.75元（74993÷12个月×9个月）；9、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金56244.75元（74993÷12个月×9个月）。2019年12月3日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字[2019]第185号裁决书，裁决如下：一、确认申请人郭某某与被申请人上海汇杰人才资源服务有限公司的劳动关系解除；二、自本裁决生效之日起十日内，上海汇杰人才资源服务有限公司支付申请人郭某某停工留薪期间工资9213元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人上海汇杰人才资源服务有限公司支付申请人郭某某一次性伤残就业补助金56244.75元；四、驳回申请人郭某某的其余仲裁请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。 另查明，原告受伤前月平均工资为3106元。2019年11月20日，被告上海汇杰公司向原告郭某某支付工资12131.6元（其中包括停工留薪期待遇9213元）。2020年3月17日，被告上海汇杰公司（甲方）与原告郭某某（乙方）签订了《协议书》一份，约定：“……1、甲乙双方劳动关系自2019年10月31日终止或解除，乙方确认在本协议协商支付费用总额支付完毕后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假等在内的各项劳动福利报酬等等再无任何遗留未决问题，乙方不得再向甲方、实际用工单位（陕西苏宁物流公司）或关联公司提出任何主张和要求。2、乙方按照甲方规定流程办结离职手续（包括但不限于工作交接手续、档案及社会保险关系转移等手续），甲方一次性支付乙方包括一次性就业补助金等在内协议费用，共计人民币（大写）伍万陆仟贰佰肆拾肆元柒角五分（小写：56244.75元）……”。 再查，原告起诉时请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金已经全部支付到位，其当庭撤回上述各项诉讼请求。 本院认为：一、关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即劳动合同双方当事人通过协商，达成协议，解除劳动合同。本案原告郭某某与被告上海汇杰公司之间系劳动合同关系的当事人，原告郭某某申请仲裁提出解除劳动关系，仲裁裁决虽确认双方劳动关系解除，但并未明确解除时间，且因原告不服该仲裁向本院提起诉讼，仲裁裁决结果并未生效；后在诉讼中，原告郭某某与被告上海汇杰公司签订了协议，双方协商一致劳动关系自2019年10月31日解除，故本院确认双方劳动关系于2019年10月31日解除。 二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案系劳动者郭某某先在申请仲裁时提出的解除劳动合同，同时请求了停工留薪期间的工资及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但当时并未明确解除劳动关系的理由；现原告起诉称其解除劳动合同的原因是被告拖欠停工留薪期工资，而《工伤保险条例》第三十七条规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”即上述两项补助金的支付前提亦是职工本人提出解除劳动合同，现原告并未能提供证据明确其仲裁提出解除劳动关系的理由，故本院对其诉称不予采信；此外，双方虽签订了协议书协商解除劳动关系，但该协议书的签订前提不符合上述第四十六条第二项规定的由用人单位提出解除劳动关系。综上，本院认定本案系原告郭某某提出的解除劳动合同，双方随后协商一致解除，不符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，对原告该项请求本院不予支持。 三、关于医疗费。首先，《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。原告请求二被告支付医疗费31097元，因被告上海汇杰公司已经委托第三人上海外服公司为原告郭某某代为缴纳了工伤保险，故原告的医疗费应当由工伤保险基金支付；其次，《工伤保险条例》第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”根据原告当庭提交的医疗费票据，既没有符合上述法律规定期间的费用，且其当庭认可该部分医疗费票据系工伤保险基金明确不能报销的，即不符合工伤待遇的费用，故用人单位不承担该部分费用；此外，原告称对于工伤认定前产生的费用无法通过工伤保险基金报销的应由二被告承担的主张，无法律依据，本院不予支持。综上，对原告的该项请求本院不予支持。 四、关于护理费的支付。《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故在职工评定工伤伤残等级前的停工留薪期内，职工生活不能自理需要护理的，属于用工单位应当承担的福利待遇，应当由用工单位承担；用工单位未护理给劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案原告因右手腕部受伤停工留薪期内多次进行治疗，符合法律规定的护理需要，但其请求计算50天的时限过长、200元/天的标准过高，结合其受伤部位、伤情及住院地的护理标准，酌情认定计算30天，每天100元护理标准，共计3000元，由被告陕西苏宁公司承担，被告上海汇杰公司对该费用承担连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第六十条第一款第三项、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第十七条第一款及第四款、第三十条第一款及第三款、第三十三条第三款、第三十七条第二项之规定，判决如下： 一、原告郭某某与被告上海汇杰人才资源服务有限公司之间劳动关系于2019年10月31日解除。 二、由被告陕西苏宁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭某某护理费3000元，被告上海汇杰人才资源服务有限公司对该费用承担连带责任。 三、驳回原告郭某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海汇杰人才资源服务有限公司承担5元，原告郭某某承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审 判 长  佘战军 人民陪审员  王菊叶 人民陪审员  王喜玲 二〇二〇年七月一日 书 记 员  孙 珍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。