湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0105民初3924号原告：郝晶晶，女，1986年7月9日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。被告：长沙市开福区小野兽宠物店，住所地湖南省长沙市开福区北辰凤凰天阶苑B1E1区110/111号门面。经营者：臧可。委托诉讼代理人：王丽玲，女，住湖南省长沙市岳麓区桐梓坡路183号4栋503房，系该宠物店员工。原告郝晶晶诉被告长沙市开福区小野兽宠物店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝晶晶，被告的经营者臧可及其委托诉讼代理人王丽玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郝晶晶向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年8月工资4688.99元；2、判决被告向原告支付经济补偿金2779.84元（5559.68元×0.5月）；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22238.72元（5559.68元×4月）；4、判决被告向原告支付2019年4月至2019年8月期间应缴纳的社会保险费共计3710.95元（742.19元×5月）。以上合计33418.5元。事实和理由：2019年4月1日，原告郝晶晶进入被告长沙市开福区小野兽宠物店担任店铺前台，2019年5月1日担任实习店长职务，计酬方式是基本工资加提成工资，原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2019年6月1日，被告的实际经营者臧可因个人原因离开长沙后，原告郝晶晶一直代为管理店铺的日常业务，期间店铺的财务账目也是由原告和臧可通过微信进行对账，直到2019年8月1日臧可的母亲王丽玲来接管店铺。2019年8月11日，原告郝晶晶因发生交通事故受伤后即住院治疗，出院后原告在家休养期间继续处理店内的事务，偶尔也去店里。2019年9月18日，原告郝晶晶与王丽玲通过微信确认2019年8月的工资为4688.99元，后王丽玲以原告郝晶晶无法对清账目为由拒不支付工资，并告知原告郝晶晶不需要上班了。综上所述，原告郝晶晶在工作期间并不负责被告的财务账目管理，在臧可离开长沙后，原告郝晶晶也只代为管理店铺的日常业务，且在王丽玲接手店铺之前原告郝晶晶每天通过微信跟臧可核对账目，臧可对此种对账方式也没有提出异议。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告的经营者臧可辩称：一、需要对账才能结清原告郝晶晶主张的2019年8月工资。且原告在工作过程中存在侵占公司财产的情况；二、因原告没有办理请假手续就离职，不应给离职补偿金；三、劳动合同在5月26号通过微信发送给原告，原告对合同予以确认，所以不应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：原告郝晶晶于2019年4月1日入职被告长沙市开福区小野兽宠物店，从事前台工作，并于2019年5月开始，担任店长。原、被告双方口头约定原告工资由底薪加提成组成，底薪为3500元/月。原告工资实际以微信和银行转账形式发放，于2019年4月发放4570元、5月发放5592元、6月发放5731元、7月发放7216.41元。2019年9月18日，原告与被告员工王丽玲在微信上核对了原告2019年8月份未发放的工资数额是4688.99元。原告在职期间的月平均工资为5559.68元。因事故受伤，自2019年9月25日起，原告郝晶晶没有再至被告长沙市开福区小野兽宠物店工作。在职期间，原、被告双方并未签订书面劳动合同，被告亦未为原告依法缴纳社会保险。因认为被告行为违法，原告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2020年4月12日作出开劳人仲字（2019）第1015号裁决书，裁决被告应当向原告支付2019年8月的工资4688.99元、经济补偿金2779.84元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额4370.76元。原告对该裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。另查明，2019年5月26日，被告长沙市开福区小野兽宠物店的经营者臧可通过微信向原告郝晶晶发送了《小野兽－－劳动合同》、《小野兽饲养员工工作职责》等文件。本院认为：一、对于拖欠工资的支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠。现经查明，经原、被告对账，确认被告拖欠原告2019年8月的工资4688.99元未予发放，故被告应当立即向原告支付上述拖欠的工资。对于被告提出的因工作期间账务不清，因此应当暂扣原告工资的抗辩事由，因被告并未充分举证证明原告拖欠被告的款项数额，且被告并未在仲裁裁决指定的期限内向本院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决义务的认可，故对于被告提出的上述抗辩事由，本院不予采信。故原仲裁裁决被告应当向原告支付2019年8月的工资4688.99元仲裁裁决并无不当，本院予以确认，但原告应当积极配合被告完成其在职期间的账务核对工作。二、对于经济补偿金的支付问题，因自2019年9月25日起，原告未至被告处工作，且原、被告双方对于解除劳动关系并无异议，故可以确认双方劳动关系已经解除。现因原、被告双方均无充分证据证明劳动合同解除的事由,因此原仲裁裁决认定原、被告双方协商一致解除劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，并结合原告的入职时间及工资报酬情况，故原仲裁裁决被告原告支付经济补偿金2779.84元(5596.8元×0.5月)的裁决并无不当，本院予以确认。对于被告提出的原告系主动离职，因此无需向其支付经济补偿金的抗辩事由，因被告并未充分举证证明上述事实主张成立，且被告并未在仲裁裁决指定的期限内向本院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决义务的认可，故对于被告提出的上述抗辩事由，本院不予采信。三、对于二倍工资的支付问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位应自劳动者入职后一个月内与其订立书面劳动合同,超过一个月未满一年未签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动者入职后满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付二倍工资。现经查明，原告在职期间，原、被告双方并未签订书面劳动合同，但被告经营者臧可曾经于2019年5月26日向原告发送了劳动合同电子稿,原告亦认可收到了此劳动合同电子稿，因此被告臧可的行为应当可以视为被告向原告发出了签订书面劳动合同的要约。而原告作为店长全面负责店铺工作,其在收到该劳动合同后并未打印签署，因此对于2019年5月26日之后未签订书面劳动的责任应当由原告自行承担。故原仲裁裁决被告应当向原告支付2019年5月1日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4370.76元(5592元÷21.75天×17天)并无不不当，本院予以确认。四、关于社保补缴问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，社会保险的补缴不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对于原告提出的该项主张，本院不予处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长沙市开福区小野兽宠物店于本判决生效之日起七日内向原告郝晶晶支付2019年8月工资4688.99元;二、被告长沙市开福区小野兽宠物店于本判决生效之日起七日内向原告郝晶晶支付经济补偿金2779.84元;三、被告长沙市开福区小野兽宠物店于本判决生效之日起七日内向原告郝晶晶支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4370.76元;四、驳回原告郝晶晶的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告郝晶晶承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张淳二〇二〇年七月八日代理书记员  沈沙