山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0902民初1156号原告：王明，男，1993年5月24日出生，汉族，住山东省泰安市。被告：山东赢响力电子商务有限公司，住所地山东省泰安市泰山大街326号金华商贸城。法定代表人：李会，董事长。委托诉讼代理人：周琼，女，被告公司职员。原告王明与被告山东赢响力电子商务有限公司（以下简称赢响力公司）劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王明、被告赢响力公司的委托诉讼代理人周琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王明向本院提出诉讼请求：1.被告未与原告签订劳动合同，向原告支付2019年11月18日至2020年2月23日双倍工资差额12900.92元；2.被告未给原告缴纳社保、公积金，向原告支付4100元经济补偿金；3.被告向原告支付2020年1月18日至2020年2月23日转正工资差额共1178元；4.被告向原告支付辞退赔偿金4100元；5.被告向原告支付周六加班费用4576.53元。事实与理由：原告于2019年11月18日进入被告单位工作，任品牌部经理助理一职。截止2020年2月23日，双方未签订劳动合同，且没有给原告缴纳社保、公积金，在此期间，原告试用期工资为3300元，转正工资4100元，每日工作8个小时、每周工作6天。入职约定转正时间为2020年1月18日，试用期为两个月，但被告没有给原告安排转正，次月依旧发放试用期工资3300元，2020年2月23日以不适合助理岗位为由辞退原告，没有经过协商，也没有安排调薪调岗。被告赢响力公司辩称，原告非被告公司员工，未与被告建立劳动关系，应当驳回原告的诉讼请求。被告经过核实，原告系泰安金诺人力资源管理有限公司派遣到被告子公司泰安佳泰电子商务有限公司人员，从事助理工作。平常由泰安金诺人力资源管理有限公司管理并发放工资。原、被告不存在管理与被管理的劳动关系。综上所述，请求依法判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月15日收到发来的电子邮件，该邮件显示为赢响力入职offer，内容载明“尊敬的王明少侠：您好！我们很荣幸的通知您，山东赢响力电子商务有限公司将正式录用您……1、您的入职时间：2019年11月18日上午8:30。2、您的岗位：助理。3、您的直接上级：程灵素（品牌部经理）。4、您的薪资标准为：试用期发放标准为：￥3300元/月。5、转正期发放标准为：￥P4-3/4100元/月。6、试用期时间为：2个月……山东赢响力电子商务有限公司人力资源部2019年11月15日”。原告陈述其自2019年11月18日入职被告处，2020年2月23日被告将其辞退，双方之间未签订劳动合同，被告亦未给其缴纳社会保险。2020年3月19日，原告作为申请人以被告赢响力公司为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人未与申请人签订劳动合同，向申请人支付2019年11月18日至2020年2月23日双倍工资差额12900.92元；2.被申请人未给申请人缴纳社保、公积金，向申请人支付4100元补偿款；3.被申请人向申请人支付2020年1月18日至2020年2月23日转正工资差额共计1178元；4.被申请人向申请人支付辞退赔偿金4100元；5.被申请人向申请人支付周六加班费用4576.53元。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2020]第100号不予受理通知书，认为申请人的仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。再查明，泰安佳泰电子商务有限公司系被告公司全资子公司。泰安金诺人力资源管理有限公司为原告发放2019年11月工资1523.08元、12月份工资3300元。同时原告陈述其2020年1月份工资3300元由公司财务通过银行转账发放，2月份工资3300元由公司人事总监微信转账发放。原告为证明系被告单位员工，提交临时出入证明（试用）一份，该证明载明“兹证明王明（身份证号：）为我单位职工。因工作需要……2020年2月16日”并加盖有被告单位公章。被告单位对该临时出入证明真实性无异议，但对证明目的有异议，主张系在疫情期间方便赢响力众创空间符合条件的员工上班开具。原告为证明向其发送入职通知的邮箱系被告公司邮箱，提交被告公司工商信息中显示其邮箱。被告对该工商信息真实性无异议，但认为该邮箱并非公司企业邮箱。被告为证明原告由泰安金诺人力资源管理有限公司管理并发放工资，提交泰安佳泰电子商务有限公司与泰安金诺人力资源管理有限公司劳务外包服务协议一份、泰安金诺人力资源管理有限公司打款回单一份。原告对外包服务协议真实性有异议，对打款回单真实性无异议，但主张整个工作一直都是与被告公司进行的，自始至终泰安金诺人力资源管理有限公司都没有出现过。本院认为,劳动关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告诉讼请求是否能够得到支持。一、原、被告之间是否存在劳动关系。原告提交的临时出入证明以及被告公司邮箱信息，被告虽不认可其证明目的，但未提交合法有效证据予以证实，故本院对被告辩称不予采纳。结合原、被告陈述等其他相关内容，本院认定双方之间存在劳动关系。因被告未有证据证明原告入职、离职等相关情况，故采纳原告主张，确认原、被告之间自2019年11月18日至2020年2月23日之间存在劳动关系。被告主张原告系泰安金诺人力资源管理有限公司派遣到泰安佳泰电子商务有限公司人员，但其提交的外包服务协议及打款回单均未体现双方存在劳动关系，且未有其他有效证据予以证实，本院对被告辩称不予采纳。二、原告诉讼请求能否得到支持。关于2020年1月18日至2020年2月23日转正工资差额。根据电子邮件中工资约定，原告2019年11月18日至2020年1月18日期间月工资为3300元，2020年1月18日转正后月工资为4100元。现原、被告均未有合法有效证据证实上班、加班情况，故按照法定工作日计算。2020年1月18日至2020年2月23日期间共有20天工作日，原告工资应为3770.2元（4100元÷21.75天×20天）。现被告支付原告2020年1月18日至2020年2月23日工资为4058.6元（3300元÷21.75天×5天+3300元），已经高于其工资，故对原告要求转正工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，被告未提供证据证实双方签订劳动合同，且在电子邮件中亦未具备劳动合同所需具备的基本条款，故原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额7965.48元（3300÷21.75天×9天+3300元×2个月）。关于经济补偿金及赔偿金。本案中，原、被告双方均未有证据证实劳动者的离职原因，结合原告陈述工作交接等情况，认定系协商一致解除劳动合同。同时被告未给原告缴纳社会保险，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告劳动合同解除前平均工资应为3566.67元[（4100+3300+3300）÷3],经济补偿金为1783.34元（3566.67元×0.5个月）。原告主张被告违法辞退未有相应证据证实，本院不予支持。关于周六加班费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未有合法有效证据证实加班情况，对该项诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告山东赢响力电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王明未签订劳动合同双倍工资差额7965.48元；二、被告山东赢响力电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王明经济补偿金1783.34元；三、驳回原告王明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东赢响力电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  姚保平二〇二〇年七月十六日书记员  孙 慧