贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初4005号 原告：黔西南州点江山影视传媒有限公司，住所地：贵州省黔西南州兴义市桔山街道花月四组安置区3楼。 法定代表人：张明会，系公司负责人。 委托代理人：张瑜，女，1988年09月23日生，汉族，住贵州省兴义市，特别授权代理。 被告：王金，男，汉族，1994年12月12日生，贵州省织金县人。 原告黔西南州点江山影视传媒有限公司（以下简称点江山传媒公司）与被告王金劳动争议一案，本院2020年5月7日受理后，依法适用简易程序,于2020年6月24日公开开庭进行了审理，原告点江山传媒公司的委托代理人张瑜与被告王金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告点江山传媒公司向本院诉讼请求:一、请求法院依法判令原告无需支付被告2019年10月20日至2019年12月16日未签订的劳动合同双倍工资差额3083元；二、本案的损失费由被告承担。 事实和理由：原告认为黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的州劳人仲案字（2020）第002号附02号仲裁裁决书裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额3083元，所认定依据的事实存在错误。被告王金于2019年9月20日到原告公司，从事文案策划、采访摄影、微信公众号运营等工作，原告口头答应每月工资为2500元。后原告认为被告能力无法胜任公司的相关业务，便不再要求被告继续在原告公司继续从事文案策划、采访摄影、微信公众号运营等工作。2019年10月20日，原告与被告口头协议，明确规定被告王金按照原告公司的要求，完成原告公司微信公众号的运营及明浩天元楼盘物管共两部分业务，交付工作成果原告公司才向被告支付1000元的报酬。但是被告只完成了微信公众号的部分运营工作，工作效果也欠佳，明浩天元楼盘相关物管工作内容为：通知明浩天元所有业主召开业主会会议，明确下一步明浩天元物管工作相关事宜。但被告根本未将通知业主开会的通知发出去，以及未召开业主会等，完全没有完成明浩天元这部分的工作，故原告才没有支付被告报酬。 综上，2019年10月20日至12月16日期间，被告王金与原告约定的是被告按照原告公司要求完成公司微信公众号的运营及明浩天元楼盘物管共两部分工作，交付工作成果，原告向被告支付每个月1000元的报酬。但是被告王金并没有完成该部分工作，原告才未向被告支付报酬。双方并未成立劳动合同关系，不应该认定被告与原告成立劳动关系。故州劳人仲案字（2020）第002号附02号仲裁裁决书裁决原告向被告支付3083元所依据事实存在错误。 退一步说，即使原告应承担此项责任，仲裁委的计算标准也存在错误。首先，州劳人仲案字（2020）第002号附02号仲裁裁决对被告工资标准认定存在错误，其认定被告的工作年限自2019年10月20日至12月16日，10月工资为2500元，11月后工资调整为1500元。而实际上，2019年9月20日至2019年10月20日，被告从事工作工资为2500元，后因其工作能力不行，公司调整其从事微信公众号的运营和明浩天元楼盘物管工作，交付工作成果，原告向其支付报酬1000元。但被告完成工作情况不理想，原告应只支付其500元，所以工作期限应自2019年10月20日至2019年12月16日，被告月工资应当为500元，故此部分应计算为933元（2019年10月20日至2019年11月20日,500元；11月20日至12月16日，1000元÷30天×26天，433元）。综上，请求人民法院依法判决。 被告王金辩称：1、对原告的诉请不予认可，我在原告公司的时候口头约定的工资是1000元，但后面商量的工资是1500元；2、原告方说我工作不认真我不认可。早退迟到的事实我认可，但我每天都在写工作总结，也提交有相应的证据；3、原告主张双方2019年11月至2019年12月不存在劳动关系不认可，实际上我认为是存在的，我兼顾几份工作，一是明浩天元物管；二是黔西南看点微信公众号的维护，但这两个工作内容都是属于原告公司的业务范围。 经审理查明，被告王金于2019年8月21日通过网上招聘信息入职于原告点江山传媒公司，双方未签订书面劳动合同，双方约定被告第一个月为实习期，转正后工资为3500元/月，原告通过银行转账的方式向被告发放工资。原告业务范围包括公司微信公众号的维护、明浩天元楼盘物业管理等，被告在本案中所主张的工作内容均由原告安排。之后原告自2019年12月16日离职。2020年1月7日，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会受理被告对原告提出的劳动仲裁申请，该委作出案涉仲裁：一、原告与被告的劳动关系解除；二、由原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3083元。裁决后，原告在法定期限内对上述裁决第二项提起本案诉讼。 另查明，对于被告的入职时间，其在仲裁阶段主张为2019年9月20日起，仲裁委认定后，其未提出异议。原告通过转账方式向被告发放的工资情况为2019年9月份约10天的工资930.80元；10月份领取工资为2500元。 再查明，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的已生效的州劳人仲案字（2020）第002号附01号仲裁裁决，认定：2019年11月、12月，原告拖欠其工资2250元，并已裁决由原告向被告支付。 上述法律事实，有原、被告所举并经相互质证认可的证据证实，有双方当庭陈述记录在卷，故作认定。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 故原告主张被告未完成明浩天元部分的工作，不应认定双方存在劳动关系的意见，于法无据，不予支持。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案原告未与被告签订书面劳动合同，应根据《劳动合同法》第八十二条第一款，《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，依法承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因被告自认其入职时间为2019年9月20日，故原告承担未签订书面劳动合同法律责任的时间自2019年10月21日起，其应向被告支付的双倍工资差额计算至被告离职，即2019年12月16日止。结合已生效的州劳人仲案字（2020）第002号附01号仲裁裁决认定的事实，原、被告均应受到该仲裁裁决所认定的有关事实的拘束，即按照上述生效仲裁裁决所确定的原告拖欠被告工资情况，本院确定原告应向被告支付的2019年11月、12月双倍工资差额为2250元。对于2019年10月21日起至2019年10月31日的部分，按照企业职工月均法定工作时间21.75天标准计算，参照原告10月向被告发放的2500元工资，被告每天工资为114.94元，而2019年10月21日至2019年10月31日，扣除两天法定工作日，在此期间原告应向被告支付的工资为919.52元（114.94元/天×8天），上述合计3169.52元。因州劳人仲案字（2020）第002号附02号仲裁裁决确定数额为3083元后，被告未提出异议，故本院确认以该数额作为原告应向被告承担的未签订书面劳动合同的工资差额。 此外，双方对解除劳动关系未持异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告黔西南州点江山影视传媒有限公司与被告王金之间的劳动关系解除； 二、由原告黔西南州点江山影视传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王金支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3083元； 三、驳回原告黔西南州点江山影视传媒有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黔西南州点江山影视传媒有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二〇年七月二十日 法官助理 骆弟进 书 记 员 贺小桃