广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初15034号原告：卢海涛，男，1980年11月20日出生，汉族，住广东省高州市***********，公民身份号码440************512。委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：禤映君，广东洋三律师事务所实习律师。被告：中山市港口镇顺凯汽车配件店，住所地广东省中山市**********之一首层第2卡，个体工商户营业执照号92442000MA4W2PEHOF。主要负责人：郑凯，男，1990年8月21日出生，汉族，住广东省蕉岭县*************，公民身份号码513************673，系该店的经营者。委托诉讼代理人：胡志敏，广东翰识锦行律师事务所律师。被告：郑凯，男，1990年8月21日出生，汉族，住广东省蕉岭县*************，公民身份号码513************673。原告卢海涛与被告中山市港口镇顺凯汽车配件店（以下简称顺凯配件店）、郑凯劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行审理。原告卢海涛及其诉讼代理人赖初帆、禤映君，被告顺凯配件店的主要负责人郑凯（兼被告）及该店诉讼代理人胡志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢海涛向本院提出诉讼请求，要求判令两被告支付：1.2018年2月3日至2018年3月2日、2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间（共55天）的停工工资9821元；2.代通知金5450元；3.克扣2019年4月的工资950元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。该裁决认定事实部分有误，处理不当。郑凯是顺凯配件店的经营者，应当承担相应的责任。原告卢海涛向本院提交的主要证据有：1.证明；2.支付宝聊天截图；3.微信聊天记录截图；4.仲裁裁决书及送回证；被告顺凯配件店辩称，一、原告故意不参加劳动仲裁的审理，回避仲裁员的提问，回避与被告当堂对质，刻意隐瞒请假回老家做脚部二次手术请假的真相。2018年2月3日至同年3月2日原告未出勤，是请假回老家拆除断脚后植入的钢板，并非被告放假，有被告郑凯与原告的微信对话为证。二、2018年4月11日被告已支付原告2018年3月份的全勤工资5450元，有微信转账记录为证。原告仍要求支付2018年3月1日、3月2日的工资，属于重复要求，不应得到支持。三、原告刻意隐瞒双方未约定停工工资的事实，原告入职时，被告与其约定，工作一天算一天工资，被告与原告的工资发放记录可以证明休息休假等未出勤期间无需支付工资。四、原告工作到2020年1月16日，同年1月24日被告以经营困难为由向原告提出解除劳动关系，原告未提出异议，双方属于协商一致解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十条用人单位支付代通知金的三种法定情形，因此被告无需支付代通知金。五、原告刻意隐瞒2019年4月扣除950元的真相，是原告在工作之余与被告郑凯母亲打麻将所累积拖欠债务，扣取950元是原告认可的。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，应当依法驳回。被告郑凯辩称，我方对顺凯配件店的债务承担责任没有意见。被告顺凯配件店、郑凯向本院提交的证据有：1.2018年1月31日至2018年2月26日郑凯与卢海涛的微信聊天记录和文字整理；2.转账记录；3.2019年3月至2020年1月微信转账记录；4.微信聊天录音光盘。本院经审理认定事实如下：顺凯配件店为个体工商户，郑凯为该店的经营者。卢海涛是顺凯配件店的员工，双方未签订书面劳动合同，但约定每月上班28天，休息2天，月工资标准为5050元（含50元电话补贴）。顺凯配件店每月中旬通过微信或支付宝发放卢海涛上月工资。卢海涛在顺凯配件店工作至2020年1月16日。顺凯配件店、郑凯提交的微信聊天记录（郑凯与卢海涛之间）反映：1.2018年1月31日10:36，郑凯：“差不多到家了吧，塞不塞车啊？”卢海涛回复：“没有那么快，没塞车。”2.2018年2月4日10:36，郑凯：“你的钢板拆了没有啊？去了医院吗？”卢海涛于10:41回复：“已经拆了，打了几天吊针了。”郑凯：“还在医院吗？”卢海涛回答：“是啊，是啊，还在医院啊。”3.2018年2月26日8:49，郑凯：“涛！开工喽”、“脚恢复的怎么样啊？”卢海涛回答：“没事了。”2018年2月26日8:55，卢海涛称“……我的脚现在没有问题了，要不我看明天就上去吧！”4.2020年1月24日11:16，郑凯向卢海涛发出微信：“涛！我跟我爸沟通过了，你也知道今年的生意什么情况，实在是没有办法在（再）请人了，理解万岁！我都是跟我爸拿了几万块钱把你的跟外面的事搞清楚！还有你这个月的十六天班工资！我也就给你结清他。”卢海涛于当晚19:56语音回复，大意是，其在顺凯配件店工作了几年，应补贴一些钱给他。2020年4月13日，卢海涛向中山市劳动人事争议仲裁委员会立案卢海涛的仲裁申请，仲裁请求为要求顺凯配件店支付：一、2018年2月3日至2018年3月2日、2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月16日至2020年1月24日期间共56天的停工工资10000元；二、代通知金5450元；三、克扣的2019年4月工资950元。仲裁中，卢海涛将第一项仲裁请求变更为：2018年2月3日至2018年3月2日、2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间共55天的停工工资9821元。2020年5月20日，该会出具中劳人仲案字[2020]1831号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2018年2月3日至2018年3月2日、2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间停工工资6277.57元；㈡2019年4月工资扣款950元；以上二项合计7227.57元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”卢海涛不服仲裁裁决，于2020年6月8日通过邮寄的方式向本院提起诉讼（本院于2020年6月9日立案），提出前述诉讼请求。顺凯配件店在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。仲裁中，顺凯配件店确认卢海涛在2018年2月3日至同年3月2日、2019年1月28日至同年2月15日、2020年1月17日至同年1月24日期间未出勤及未发放其上述期间的工资，但辩称原因为卢海涛回家过春节而请假，其方无需支付工资。诉讼中，卢海涛明确第1项诉求的计算方法为：5000元/月÷28天/月×55天。诉讼中，双方一致确认卢海涛于2016年农历腊月摔断腿，卢海涛拆除内固定的时间为2018年2月。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点有：一、顺凯配件店应否向卢海涛支付2018年2月3日至2018年3月2日、2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间的停工工资；二、卢海涛主张的代通知金是否有依据。关于焦点一。对卢海涛主张的2018年2月3日至2018年3月2日期间的停工工资，本院作如下分析：一、从2018年1月31日的微信聊天记录来看，卢海涛在当天就赶回其老家，其休假从2018年1月31日就开始了，表明卢海涛休假时间比上述期间长。二、卢海涛在2018年2月4日的微信中确认其腿部内的钢板已拆除、打了几天吊针，表明其2018年2月期间回家之目的是行拆除内固定手术。三、从企业春节放假的习惯来看，一般都是10多天，卢海涛此次休假长达一个月。四、从2018年2月26日的微信聊天记录来看，郑凯告知卢海涛“开工喽”，卢海涛表示“我的脚现在没有问题了，要不我看明天就上去吧”，可见，卢海涛休的不是单位统一的春节放假。基于以上事实，本院认定卢海涛2018年2月3日至2018年3月2日期间的休假为行拆除内固定手术而回家休假，而不是休春节假。据此，卢海涛要求顺凯配件店上述期间的停工期工资，缺乏事实依据。对卢海涛主张的2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间的停工工资，顺凯配件店作为用人单位，对卢海涛负有管理责任，顺凯配件店对卢海涛在职期间有义务进行考勤管理。本案中，2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间，卢海涛未出勤系事实，但顺凯配件店、郑凯未提供卢海涛有关的书面请假申请或相关的考勤记录，依法应承担举证不能的不利后果，据此本院采信卢海涛的主张，认定顺凯配件店安排卢海涛在2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间停工休假。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，顺凯配件店应向卢海涛支付上述期间的工资（含生活费）2691.98元[（5050元÷31天×4天+1720元×80%÷28天×15天）+（5050元÷31天×8天）]。鉴于顺凯配件店在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的结果，顺凯配件店实际应向卢海涛支付2018年2月3日至2018年3月2日、2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间的停工工资6277.57元。关于焦点二。从郑凯与卢海涛2020年1月24日的微天聊天记录来看，郑凯于当日以经营困难为由向卢海涛提出解除劳动关系，卢海涛表示其在顺凯配件店工作了几年，应补贴一些钱给他，且卢海涛最后到职日期为当月16日，之后没有再上班，本院认定此种情形符合由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，卢海涛要求顺凯配件店支付代通知金的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，顺凯配件店在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的结果，顺凯配件店应向卢海涛返还2019年4月工资中扣款950元。郑凯作为顺凯配件店的经营者，依法对顺凯配件店的上述债务承担支付责任。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，《广东省工资支付条例》第十四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告中山市港口镇顺凯汽车配件店、郑凯于本判决生效之日起七日内向原告卢海涛支付2018年2月3日至2018年3月2日、2019年1月28日至2019年2月15日、2020年1月17日至2020年1月24日期间的停工工资6277.57元；二、被告中山市港口镇顺凯汽车配件店、郑凯于本判决生效之日起七日内向原告卢海涛返还2019年4月工资中扣款950元；三、驳回原告卢海涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告卢海涛已预交），由原告卢海涛负担。本判决为终审判决。审判员 周 逵二〇二〇年七月二十四日书记员 余海玲邱志婵