文书内容江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初145号原告：吴静，女，1975年7月11日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：薛梅（吴静母亲），1952年10月18日生，汉族，住靖江市。被告：尤坤江，男，1967年1月15日生，汉族，住靖江市。被告：毛永秋，男，1974年11月4日生，汉族，住靖江市。原告吴静与被告尤坤江、毛永秋为劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴静及委托诉讼代理人薛梅，被告尤坤江到庭参加诉讼。被告毛永秋经本院传票传唤后缺席。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告支付原告2019年6月1日-2019年11月30日工资计21000元（3500元/月*6个月）。2、判令两被告支付原告医疗费5650.68元。3、工伤九级伤残一次性补偿费5万元（包含伤残就业补助金2万、一次性伤残补助金3万）。事实与理由：我于2018年3月27日至靖江中宝汽车服务有限公司上班，5月签订了劳动合同。两被告系中宝公司的股东，其中毛永秋系法定代表人。我于2018年7月27日在单位大厅跌倒受伤，9月14日认定为工伤。因为与中宝公司关于护理费以及2018年7月27日-2018年10月31日停工留薪期间的工资没有协商成，我提起了劳动仲裁，主张了护理费以及停工留薪期间的工资，包括追缴社会保险等，2018年11月作出裁决支持了护理费及2018年7月27日-2018年10月31日停工留薪的工资13643.3元，裁决后中宝公司未给付，后来通过执行执行到位了，第一次住院的治疗费已经通过工伤保险报销了。中宝公司于2019年4月29日注销了工商登记，毛永秋、尤坤江在注销承诺书上承诺了承担的法律后果和责任。2018年11月-2019年5月停工留薪的工资也通过诉讼进行主张，也执行到位了。2019年8月13日我在中医院进行二次手术，支出了医疗费5650.68元。2019年12月16日经过泰州市劳动能力鉴定委员会鉴定评定原告劳动能力障碍等级为9级。后于2019年12月20日提起仲裁，靖江市劳动人事仲裁委员会没有在规定期限内做出处理，故提起本案诉讼。我认为，我是工伤，在休息期间，中宝公司应当支付停工留薪工资，但中宝公司注销时没有解决我的事情，两被告作为股东需要承担责任。我认为在考虑我的停工留薪期工资标准时，应当考虑中宝公司注销导致我需要自行缴纳社保的情况。被告尤坤江答辩称，不同意原告的全部诉讼请求。对原告所述在公司上班、签订劳动合同、股东、受伤、认定工伤无异议。但我需要补充说一下原告受伤的情况，当时原告穿着细高跟鞋跌倒受伤，公司门口有地毯，原告应该自己承担一部分责任。关于仲裁情况我不知道，不认可原告工资标准3500元/月，第一次医疗费通过报销无异议。我不清楚公司是怎么注销的，我没有签字，相关情况我不清楚，我保留向相应工商部门主张权利。2018年11月-2019年5月停工留薪的工资的诉讼无异议，款项是执行的我的。对于原告二次手术治疗情况不清楚，鉴定9级也不清楚，后来的情况我都不清楚。我认为，工资之前已经给过了，不应该再支付。鉴定不清楚是什么途径鉴定的，最多十级，最多按照十级的来赔偿。关于注销情况我不清楚，我不应该赔偿。被告毛永秋未答辩。经审理查明，尤坤江在内的六人于2018年3月29日签订合作协议一份，约定合作经营靖江中宝汽车汇，每人对经营活动都有表决权，重大事情由多数票决定。2018年8月31日，中宝公司股东变更登记为两被告。2019年9月14日，靖江市人力资源和社会保障局出具泰靖人社认[2018]第865号工伤认定决定书，认定原告2018年7月27日在中宝公司大厅摔伤属于工伤。原告受伤后至靖江市中医院住院治疗，同年8月29日出院，医嘱原告休息3个月。2018年11月29日，医嘱原告休息3个月。2019年2月27日、3月27日、5月2日，分别医嘱原告休息1个月。2018年10月25日，原告就护理费及停工留薪期工资（2018年7月27日-2018年10月31日）等提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决支持原告护理费2560元、停工留薪期工资11083.3元（2018年7月27日-2018年10月31日）。2019年4月1日原告提起诉讼继续主张停工留薪工资。2019年4月29日，中宝公司被通过企业简易注销登记程序注销了工商登记，在注销登记前未与原告就工伤事宜妥善处理完毕,工商登记中有全体投资人承诺书一份，承诺已将债权债务清算完结。后，原告撤回对中宝公司的起诉，经仲裁程序后对两被告提起诉讼。本院审理后作出（2019）苏1282民初3903号民事判决书，查明原告2018年5月至7月平均月工资1766元（按全勤基本工资加上津贴，扣减社保扣款），并判决支持原告2018年11月1日起至2019年5月31日的停工留薪期工资。原告于2019年8月12日至靖江市中医院住院治疗，取出内固定，于8月17日出院，支出住院医疗费5650.68元。另查明，靖江市中医院出具医疗诊断证明书5份，载明原告需持续休息至2019年11月16日。2019年12月16日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰州市劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动能力障碍程度为九级。该鉴定结论通知书已送达给劳动者及单位相关方。以上事实，有原告提交的靖劳人仲通字[2020]第14号通知书、仲裁申请书、中医院医疗诊断证明书、医疗费发票、病例、出院记录、费用明细、劳动能力鉴定结论通知书，本院（2019）苏1282民初3903号生效民事判决书，及到庭当事人庭审陈述等证据在卷佐证。本院认为，原告在工作时受伤，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。该停工留薪期工资一般不超过12个月，超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。根据现有的医疗机构休息证明等资料，可以确定原告自2018年7月27日至2019年11月16日期间需停工治疗休息。2019年5月31日前的停工留薪期工资已经裁判处理。2019年6月1日至2019年7月31日的停工留薪期工资，符合法律规定，本院照准。对于超过12个月的部分，因无劳动能力鉴定委员会确认，本院无法支持，但考虑到原告确因治疗工伤需要休息的事实，可按病假工资支持。关于原告的工资标准，根据（2019）苏1282民初3903号民事判决书查明的事实，原告全勤基本工资加上津贴，扣减社保扣款计算，月平均工资1766元，故停工留薪期工资3532元（1766元/月*2月）。原告的病假工资标准低于靖江市最低工资标准的80%，应按最低工资标准的80%计算为5124元（1464元/月*3.5月）。中宝公司注销导致的社保缴纳问题，不影响本案对原告工资标准的认定。故原告关于考虑其社保缴纳的意见，本院不予采纳。因中宝公司在原告工伤期间注销，导致原告社保未能正常缴纳，中宝公司应对断保之后的工伤医疗费5650.68元承担赔偿责任。原告因工伤产生劳动能力障碍程度为九级，中宝公司注销后，劳动关系终止，原告有权主张一次性伤残就业补助金2万元。原告还有权向保险基金主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。现原告主张单位承担一次性伤残就业补助金外的3万元，缺乏法律依据，本院不予支持。中宝公司应当在依法清算后申请办理注销登记。然中宝公司未经清算即办理注销登记。现原告主张两被告对中宝公司债务承担清偿责任，本院依法予以支持。被告尤坤江对中宝公司的经营和重大事情有表决权，且尤坤江系登记股东，故尤坤江对于公司的经营既享有权利也负有义务。即便尤坤江消极行使权利，也不能免除其责任。故不论注销材料中是否尤坤江本人签名，其对于中宝公司被注销均需要承担相应的责任。至于尤坤江股东权益是否受到侵害，与本案无关，尤坤江可自行主张相关权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国公司法》第一百八十八条、第一百八十九条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第十九条、第二十条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条,《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告毛永秋、尤坤江于本判决生效后十日内共同偿付原告吴静停工留薪工资3532元、病假工资5124元、一次性伤残就业补助金20000元、医疗费5650.68元，合计34306.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由两被告负担（两被告于判决生效后5日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  凌达二〇二〇年七月十日书记员  朱琴附：145案引用法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十八条:公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第一百八十九条:清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第十九条:有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。第二十条:公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。