天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初2442号原告：周邠玮，女，1983年10月11日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李悦，天津朗禾律师事务所律师。被告：中国人民武装警察部队特色医学中心，住所地天津市河东区成林道220号。单位负责人：戴卫民，主任。委托诉讼代理人：宋瑞丽，天津世杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李媛，该单位职工。第三人：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区九经路25号天津市北方人力资源发展促进中心1号楼3层。法定代表人：李新，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，该公司员工。原告周邠玮与被告中国人民武装警察部队特色医学中心（以下简称武警医院）、第三人天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人才）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，于2020年7月9日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周邠玮及其委托诉讼代理人李悦，被告武警医院的委托诉讼代理人宋瑞丽、李媛，第三人北方人才的委托诉讼代理人王久宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周邠玮向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告退还原告规范化培训违约金30000元；2、请求法院判决被告补发原告2016年10月-2019年9月规范化培训期间正常在岗在位的绩效奖金46800元；3、请求法院判决被告补发原告以国家非现役文职待遇聘用期间的福利待遇差额360594.60元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年7月与第三人签订劳务派遭合同后。前往被告中国人民武装警察部队武警特色医学中心（曾用名：中国人民武装警察部队后勤学院附属医院）处实际开展工作。被告自2010年07月至2015年12月以国家非现役文职待遇聘用原告，但原告在职期间被告并未给予其相应的绩效奖金及福利待遇。2015年末原告在被告处转为聘用制人员，2016年10月至2019年9月原告按照被告要求参加“住院医师规范化培训”，并与被告签订了《参加住院医师规范化培训人员合同书》。由于被告科室工作需要，被告要求原告在规范化培训期间正常上班。但被告并未足额支付原告在岗期间的正常工资福利待遇及绩效奖金，2019年12月底原告因被告未依约向原告发放各项工资福利待遇及绩效奖金。故向被告书面提出辞职要求，被告要求原告支付了违约金30，000元整。原告为维护自身的合法权益，依据相关法律之规定特向法院提起诉讼，望依法判如所请。被告武警医院辩称，对事实和理由不认可，2009年9月1日原告与北方人才签订合同到我单位入职工作，2010年7月至2015年12月我单位对原告存在非现役文职待遇的事实，但是原告系与北方人才签订的合同。2016年10月8日至2019年10月8日原告与我单位签订培训合同书，参加住院医师规范化培训。在规范化培训期间，每周出门诊一次。第三人北方人才述称，原告与第三人于2009年8月21日起签订劳动合同，原告被派往武警医院从事主治医师工作，劳动合同开始日期为2009年9月1日，最近一次合同签订时间为2018年1月1日至2020年12月31日。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。经审理查明，原告于2009年8月21日与第三人北方人才签订劳动合同，约定劳动合同期限为2009年9月1日至2011年8月31日，原告被派遣至被告武警医院从事心脏重症医学科主治医师工作，该岗位系军队文职人员。2011年9月1日、2014年9月1日、2018年1月1日连续续签固定劳动合同。2009年9月至2020年4月社会保险已缴纳，工作期间基本工资足额发放。2016年10月8日至2019年10月8日，原告参加被告组织的住院医师规范化培训，并签订参加住院医师规范化培训人员合同书，在培训期间，原告仍于武警医院工作岗位进行出勤。2019年12月30日原告向被告提出辞职申请，理由为因个人身体原因以及职业发展需求，原告实际工作至2020年1月31日。2020年2月17日原告向被告缴纳违反规范化培训违约金30000元。2020年3月12日原告就与被告及第三人劳动争议申诉至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年4月17日作出津东劳人仲不字【2020】第19号不予受理通知书，原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合理合法，就双方当事人争议的问题，分述如下：对于被告武警医院是否应该退还原告周邠玮规范化培训违约金，原告向本院提供了不予受理通知书、社保缴费明细单、查询单，证明劳动争议已经过前置程序，原告社会保险缴纳情况，被告武警医院表示认可不予受理通知书、社保缴费明细单、查询单的真实性以及社保缴费时间，但金额无法确定。原告向本院提供了原告缴纳违约金的收据、银行交易流水，证明原告参加住院医师规范化培训并缴纳了30000元违约金，被告表示认可收据的真实性，但不应该返还原告违约金，提供参加住院医师规范化培训合同书，证明根据天津市住院医师规范化培训项目实施方案相关规定与原告签订该合同，合同规定了相关的权利义务，原告在培训期间违反了相关约定，故需要缴纳违约金。原告表示认可合同的真实性，但不认可关联性以及证明目的，该合同的订立依据是参照天津市住院医师规范化培训项目实施方案制定，该规定为规范性文件，违反劳动法、劳动合同法规定，对原告不具有约束力,且被告并未按照合同规定派送原告参加培训，在培训期间原告在其工作岗位上仍然继续工作。经审阅双方签订的参加住院医师规范化培训合同书，第二项第三条规定，乙方（周邠玮）结束培训后，因个人原因在甲方（武警医院）工作少于三年的应当向甲方支付违约金，该培训合同系原被告双方自愿签订，原被告双方自应根据各方权利义务认真履行，该培训时间为2016年10月8日至2019年10月8日，原告于2019年12月30日向被告提出辞职，少于三年，因此，被告武警医院要求原告缴纳违约金符合合同约定，不违反法律规定，原告虽表示该合同的订立依据是参照天津市住院医师规范化培训项目实施方案制定，违反劳动法律规定，但未能提供相应证据予以证明，且原告已经签订并履行该合同，原告虽主张于培训期间被告未依约派送原告培训且原告在培训期间仍有出勤，但未能提供相应证据予以证明。故对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。对于被告是否应该补发原告2016年10月至2019年9月规范化培训期间正常在岗在位的绩效奖金，原告向本院提供了武警医院原告所在科室主任以及同事所出具的个人情况说明、值班排班表（复印件），证明原告在参加住院医师规范化培训期间一直在岗在班，被告武警医院应根据在该院每工作一年在绩效奖金基数500元基础上增加100元的标准计算2016年（500+100*7年）*12=14400元、2017年（500+100*8年）*12=15600元、2018年（500+100*9年）*12=16800元，三年共计46800元的绩效奖金。被告武警医院表示认可原告在培训期间在该院每周有1至2天的门诊值班，但原告并非在武警医院以及培训方面两边同时工作，对于原告提供的个人情况说明不认可，证明上的签字医生系武警医院工作人员，但证明上并未明确原告培训期间在武警医院的在班在岗时间，对于绩效计算方式不认可，提供原告培训期间的绩效发放明细。原告表示认可该明细的真实性，不认可其关联性以及证明目的。原告提供的情况说明以及值班排班表系复印、打印件，无法证明其来源合法性，且情况说明中未明确原告的在班在岗时间，值班表体现出原告在培训期间存在值班情况，现被告自认原告在培训期间确有值班出勤的情况，但并非在武警医院以及培训方两边同时工作，且根据原告与被告签订的培训合同第二项第二条规定，乙方（周邠玮）参加培训期间，甲方（武警医院）每月按在职人员标准支付乙方（周邠玮）基本工资，并缴纳保险。因此，原告虽向本院提供情况说明以及值班表等证据，但不足以证明原告的主张，本院不予采信。根据双方在培训期间的合同约定以及武警医院提供的绩效奖金发放明细，被告武警医院已经已约定足额发放了原告的工资，故原告的此项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。对于被告是否应该补发原告以国家非现役文职待遇聘用期间的福利待遇差额，原告向本院提供了武警后勤学院文职人员管理手册、文职人员聘任提交材料说明、文职人员招聘公告、聘任人员公示、文职人员选拔情况简介、辞职申请表，证明原被告直接存在聘任合同关系及被告处聘任制人员工资标准事实，要求被告支付原告2010年7月到2015年12月原告从聘任制转为非现役文职期间的福利待遇差额，根据被告招聘网站信息原告是硕士学历，应享受每月9600元的待遇，原告工作65个月，福利待遇总计624000元，扣除被告已发放的工资后为360594.60元，提供劳动合同，证明原告与第三人存在劳动合同关系，原告实际入职被告武警医院系2009年7月21日，合同中劳动报酬约定不明，不符合与用工单位同工同酬之法律规定，且工作岗位与原告实际性质不符，也不符合关于劳务派遣相关法律规定的事实。被告武警医院表示认可管理手册的真实性，但不认可其关联性，网站招聘中的待遇标准系2020年的标准，而原告主张的福利待遇时间为2010年，原告的工资待遇以银行代发方式已足额发放，提供部分工资构成明细，证明福利待遇已经发放，对于辞职申请，认可其真实性，但辞职申请中原告辞职的原因系个人原因与原告诉称原因不符。第三人北方人才表示，对于劳动合同的真实性认可，劳动合同的签订时间2009年8月21日，系公司的工作安排，原告的劳动关系起始时间应为2009年9月1日。原告表示原告的基本工资已经足额发放，认可被告发放的福利待遇，但存在差额。诉状中的辞职理由与辞职申请中的理由并不冲突，不影响我方诉讼请求。根据在案证据以及原、被告双方的质辩意见，原告主张2010年7月至2015年12月的福利待遇差额，认为应依据2020年被告武警医院招聘的与原告相同学历、技能的人才待遇标准补足原告在该期间的福利待遇，但原告自认被告武警医院已经足额发放了原告在职期间的基本工资，对于被告武警医院已经发放的福利待遇亦表示认可，本院认为用工单位对于劳动者的福利待遇易受多种因素的影响，随着劳动者在本单位工作年限的增加、社会经济发展情况、社会人才基础福利水平的不断提高，相应引进人才的成本、福利待遇亦会随之增加。因此，不应苛求用人单位以后来较高标准的工资福利待遇弥补之前已经足额发放的较低工资福利待遇之间的差额，因此举将会对社会经济发展以及劳资关系产生负面影响，亦不符合常规经济规律和社会秩序。且原告未提供充足证据证明被告武警医院未足额发放2010年7月到2015年12月原告从聘任制转为非现役文职期间的福利待遇。因此，原告的本项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告周邠玮的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告周邠玮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  储柏森二〇二〇年七月二十九日法官助理孙鑫书记员郑倩附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。