贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔02民初26号原告：张臣，男，1970年11月19日出生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。被告：六盘水润泽药业有限公司，住所地：贵州省六盘水市水城县双水新区开发大道，注册号：520200000030113。诉讼代表人：贵州中创联律师事务所六盘水分所，系六盘水润泽药业有限公司管理人。特别授权委托诉讼代理人：雷端英，贵州中创联律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201211315077。一般授权委托诉讼代理人：陈大美，贵州中创联律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201811059792。原告张臣与被告六盘水润泽药业有限公司（以下简称润泽药业）普通破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张臣、被告润泽药业的委托诉讼代理人陈大美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张臣向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告对被告享有179200元职工债权，除管理人确认的92700元职工债权外，确认原告尚享有86500元职工债权;二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2011年12月到被告处从事兼职会计工作，工资每月2000元。2015年3月，被告聘请原告作为专职会计及公司财务负责人，工资调整为每月6000元。直至2015年12月，被告发不出工资，原告又作为兼职会计从2016调整为每月2000元。2012年至2014年的工资72000元被告未支付。2015年被告支付了3个月工资，尚有9个月工资46000元未支付。2016年原告预支1800元，尚有22200元未支付。2017年12个月工资24000元未支付。2018年7.5个月工资15000元未支付。六盘水市中级人民法院2018年8月15日依法裁定受理被告破产清算一案，并指定贵州中创联律师事务所六盘水分所担任破产管理人，并于2019年12月10日作出了《职工债权公示》。原告对债权提出异议后，管理人2019年12月30日通知原告不予变更《职工债权表》。原告对被告享有的179200元职工债权有事实和法律依据，管理人以月工资1800元计算原告欠薪金额且不计算原告2012年至2014年的欠薪无依据。一、2012年至2014年被告的欠薪工资明细并无原告签字，足以认定工资并未发放，且2012年至2014年工资已支付的证据应由被告及其管理人提交。二、管理人以月工资1800元计算原告欠薪金额无事实和法律依据，且显失公平。首先，管理人认为原告在2016年3、4月份的工资基数是1800元，故决定维持《职工债权表》中记载的应付工资金额92700元。2011年12月原告签字领取工资的工资表已经证实原告进入被告担任兼职会计的工资基数就是2000元，2016年领取的1800元是预支款，而不是工资基数。从常理来说，原告2011年作为兼职会计的工资基数已经是2000元，2016年不升反降不符合常理。因此，原告在2011年12月至2015年2月作为兼职会计工资基数为2000元，2015年3月至2015年12月原告作为专职会计及被告公司的财务负责人，工资基数6000元符合常理及当时会计行业收费标准。管理人仅凭2016年的两张工资表就断章取义认定原告工资基数为1800元不符合常理及客观事实。其次，管理人作出的《职工债权表》中对于原告2015年39600元的欠薪计算方式未作出计算依据说明，原告至今无法核对该笔数据。润泽药业辩称，管理人查阅了润泽药业的资料，并未查到张臣在2015年之前在润泽药业上班的出勤情况及工资欠付资料，故张臣上班时间及工资支付应从2015年开始计算。因2016年其领取工资的工资表上载明其月工资为1800/月,故管理人以此工资为基数计算欠付工资符合法律规定。原告张臣为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：1.2011年12月工资表，拟证明原告2011年到润泽药业上班，工资表上原告名字打错成张程；2.2015年工作牌及工资表，拟证明原告工资为6000元/月；3.2015年10月、11月工资表，拟证明原告工资标准6000元/月；4.2015年3月工资表，拟证明原告实发工资6000元/月，因有几天未上班，实发4500元。被告润泽药业的质证意见：对证据1三性均有异议；证据2中工作牌证明入职时间为2015年；证据3仅能证明原告2015年工资情况及入职时间；证据4，对2015年的工资标准无异议。被告润泽药业向本院提交了如下证据：1.工资发放单、工资表，拟证明原告在被告处从事会计的入职时间为2015年，原告自2016年后工资调整为1800元/月；2.移交清单，拟证明原告离职时间为2017年。原告张臣的质证意见：原告从2011年到润泽药业上班就口头约定是2000元/月，第一个月把我名字写成张程。2012至2014年没有我的工资表。2015年3月我正式到公司上班，2016年我在外兼职，邓文学预支给我1800元并发了一个月工资。本院对上述证据的认证意见：原告提交的证据1邓文学予以认可，且与被告提交的工资表一致，予以认定；证据2被告对真实性无异议，予以认定；证据3、证据4被告对真实性无异议，予以认定。被告提交的证据原告对真实性无异议，予以认定，但不能达到原告入职时间为2015年的证明目的。本院经审理查明：2018年8月15日，本院裁定受理了六盘水润泽药业有限公司破产清算一案。2019年1月2日，本院作出（2019）黔02破1号决定书，指定贵州中创联律师事务所六盘水分所担任六盘水润泽药业有限公司的管理人。2019年12月10日，六盘水润泽药业有限公司管理人作出《职工债权公示》、《职工债权表》，对职工债权进行公示。原告对其职工债权数额提出异议，六盘水润泽药业有限公司管理人经核实后，决定维持公示的《职工债权表》中记载的应付工资金额，对已公示的《职工债权表》不予更改。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，润泽药业法定代表人邓文学对原告所诉拖欠工资的事实均予以认可。本院认为，本案的争议焦点是：原告张臣是否对被告润泽药业享有179200元的职工债权？用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并保存备查。《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张证据的内容不利于控制人，人民法院可以认定该主张成立。”由于润泽药业未能提交2012-2014年向原告支付工资的证据材料，故对原告所提被告拖欠其2012-2014年工资的主张予以采纳。本案工资表载明原告2011年12月工资为2000元/月，故其工资按2000元/月计算，被告尚需支付原告2012-2014年工资72000元。原告提交的润泽药业2015年3月、10-12月工资表载明原告工资为6000元/月，故原告自2015年3月起其工资按6000元/月计算。原告自认2015年领取了部分工资，尚有46000元工资未领取，故被告尚需支付原告工资46000元。原告主张自2016年起其工资调整为2000元/月，其未能提供书面证据予以证实，而润泽药业2016年3月工资表载明原告工资为1800元/月，故自2016年起原告工资应按1800元/月计算。原告自认2016年预支1800元工资，故被告尚需支付原告工资19800元；被告无证据证实向原告支付过2017年工资，故被告尚需支付原告工资21600元；原告自认2018年领取部分工资，尚欠7.5个月工资，故被告尚需支付原告工资13500元。综上，被告尚需支付原告工资合计172900元，故本院对原告主张的职工债权予以确认172900元。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：确认原告张臣对被告六盘水润泽药业有限公司享有职工债权172900元。案件受理费10元，由六盘水润泽药业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省高级人民法院。审判长  张景强审判员  邓少旭审判员  何与芹二〇二〇年七月十日法官助理敖江书记员陈昱宏