河北省沙河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0582民初907号 原告：邢台天创房地产开发有限公司，住所地河北省邢台市沙河市汇通西路，统一社会信用代码XXXXXXX。 法定代表人:邢孜轩，该公司总经理。 委托诉讼代理人:李薇，河北守敬律师事务所律师。 委托诉讼代理人:孟佳钰，河北守敬律师事务所实习律师。 被告：何学岚，女，1986年3月5日出生，汉族，大学本科文化，会计，群众，现住沙河市。 委托诉讼代理人:禹永红,河北乐晓律师事务所律师。 委托诉讼代理人:沈雅卿,河北乐晓律师事务所实习律师。 原告邢台天创房地产开发有限公司（以下简称天创公司）与被告何学岚劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢台天创房地产开发有限公司委托代理人李薇、孟佳珏，被告何学岚及其委托诉讼代理人禹永红、沈雅卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天创公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付一次性未发的2015年9月至2016年1月工资共计28065元；2、判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿6319.22元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2015年开始在原告处工作，双方约定基本工资每月2800元。到2016年2月被告自动离职，双方劳动关系解除，现被告申请索要经济补偿金，因超过法定仲裁时效，原告在仲裁庭审时，明确答辩意见：被告仲裁请求超过申请仲裁时效，仲裁庭忽视该期限，作出错误裁决。综上所述，基于以上事实，根据《劳动法》《劳动合同法》《民事诉讼法》的相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正裁决。 被告何学岚辩称，沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2020）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书认定被答辩人拖欠答辩人的工资数额及经济补偿金正确，证据确实充分，适用法律正确，请法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。1、本案被答辩人虽然一直未与答辩人签订书面劳动合同，但答辩人已经和被答辩人形成了事实上的劳动关系，应遵守劳动法的相关规定。答辩人在仲裁庭审时提交了被答辩人2015年6月、7月、11月、12月及2016年1月工资表，该表有被答辩人公司管理人员签字，且答辩人提交的盖有被答辩人公章的会议纪要明确载明了答辩人工资数额，并有被答辩人公司人员前期支付答辩人的工资银行流水予以证明，被答辩人所说的答辩人工资为2800元没有事实依据。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中被答辩人一直未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答辩人系2015年4月在被答辩人处工作，这一点被答辩人在诉状中也认可，应视为自用工之日起满一年的当日即2016年4月已经与答辩人订立了无固定期限劳动合同，既然双方之间的劳动合同为无确定终止时间的合同，且至今被答辩人也没有向答辩人发出过解除劳动合同的意思表示，双方劳动关系一直在持续中，答辩人主张劳动报酬的权利故不受一年时效限制。3、本案仲裁时效应从双方劳动合同终止的时间起算，而终止时间为答辩人自2019年11月份提起劳动仲裁要求并解除劳动合同之日，虽然被答辩人故意拒收退回，但退回的答辩人的邮件系未拆封的邮件，答辩人在仲裁庭当庭提交，由仲裁委开启并查看内容，现该（2020）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书明确表述了答辩人邮寄的资料的内容，且该快递单据上也明确写有邮件内容为《解除劳动合同通知书》，故即使被答辩人拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。且邮件退回后答辩人又向该公司管理人员邢建军发送短信解除合同的短信，根据常理，现在手机是每个人生活的必备日常用品，不排除天创邢总看到短信内容。仲裁庭虽然未认定答辩人的邮寄行为和短信解除劳动合同行为生效，但认定2019年12月2日被答辩人收到仲裁申请书之日为答辩人依据劳动合同法第38条提出解除劳动关系的通知之日，虽然该认定时间迟于答辩人邮寄时间一个月，但以此日期认定为劳动关系解除之日开始计算仲裁时效对答辩人没有利益损害，故答辩人认可仲裁裁决的认定。4、因被答辩人至今未足额支付劳动报酬，且答辩人已经依据劳动合同法38条与被答辩人解除了劳动合同，故依据劳动合同法第46条、47条的规定，被答辩人应支付答辩人经济补偿金。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 原告天创公司向本院提交如下证据： 1、(2020)沙劳人裁字第14号仲裁裁决书及沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的证明书,证明原告在法定期限提起诉讼。 2、原告公司员工守则,证明根据原告公司员工规章制度,其中无故旷工10日以上,一年内累计旷工1个月以上,视为自动解除劳动关系,本案中被告自2016年1月起无故旷工,依据该守则双方的劳动关系已于2016年2月自动解除,而本案中被告提起劳动仲裁时间为2019年,其仲裁请求的支付劳动报酬及要求支付解除劳动合同经济补偿金早已过了仲裁时效。 3、2015年9月原告公司工资表复印件一份,证明被告当时已领取2015年9月工资,并有被告签字确认，基本工资2800元/月。 被告何学岚对原告天创公司提交的证据质证意见：对证据1的真实性无异议；对证据2真实性有异议,该证据系原告内部制作,被告本人并未见过类似规定,且对于其员工守则的起效日期有异议,不排除是原告后期制作该公司守则；对于证据3的真实性、合法性均有异议,该证据是原告公司为应付税务检查制作,不排除其有逃税、避税之嫌，我方有原告公司制作的该公司的9月份工资表的原件,对于其提交的本份证据不予认可，且上面被告本人的签字经被告本人核对后并非其本人签字，被告对此不知情。 被告何学岚向本院提交如下证据： 1、原告天创公司2015年6月至2016年1月的工资表一份，证明被告在原告天创公司的实际工资为每月7000元。 2、原告[2015]第8号股东会议纪要一份，证明内容同证据1的内容。 3、被告向原告公司邢建军(当时是该公司的法人)发送的解除劳动合同的短信打印件一份，证明被告系从2019年11月同原告公司解除劳动合同。 4、被告向原告公司寄送解除劳动合同的邮件回执，证明内容同证据3的内容,被告申请仲裁时间未超过劳动仲裁的申请时效。 5、被告向邢建军、樊东军(公司总经理)索要工资的短信等通信明细一份，证明被告在2016年元月至2019年11月提起劳动仲裁之前一直向原告公司主张工资，并没有间断过，没有超过时效。 6、原告公司在2015年6月被告入职后向被告支付的5、6、7、8四个月的工资银行流水一份,证明被告的实发工资为每月7000元及7000元以上，其中三个月是公司出纳李伟强向被告支付，8月份工资系邢建军向被告支付，收款人都是被告本人，其中6.7.8月份工资为7000元，5月份工资为7808元。 原告天创公司对被告何学岚提交的证据质证意见：对证据1被告提供6、7、8月份的工资表，在仲裁时也向仲裁委提交了工资表，当时被告明确，被告也是签字领取的基本工资每月2800元，被告提供的2015年9月、10月工资表上并没有其未领取的记录,此外，该工资表没有加盖原告公司公章或财务章,我公司不认可，对该证据的证据来源的合法性也提出异议，因原告提交的是其所谓的原件，依据常识可知道，若该工资表是真实的，也该在原告处，该证据不排除被告利用其之前的职务便利非法取得，从2015年的10月份起我公司员工工资不再由邢建军负责审核。对证据2文件，该证据既没有看到原件，我公司也实际没有该文件，对其不认可。对证据3、4，被告向原告公司邢建军发送的解除劳动合同的短信及向邢建军寄送的邮件，邢建军既不是我公司法人，也不负责人事管理，也没有我公司授权，被告这种单方向个人发送短信和邮件的行为我公司既没有收到，也不认可。对证据5邢建军、樊东军既不是我公司法人,也不负责人事管理,也没有我公司授权,被告向其个人发送短信索要工资的行为不能视为其主张权利仲裁时效的中断,我公司实际上也没有收到该短信。对证据6,首先原告未提交原件,其次并非我公司账户支付原告所谓的工资且没有备注,个人转款也没有我公司的授权委托,不排除被告与其有其他经济上的往来,不能证明被告工资是7000元。 双方当事人对本院调取的天创公司原职员李伟强建行卡号62×××68（2015年2月1日至2015年11月30日期间）交易明细、邢建军农行卡号62×××19（2015年8月1日至2015年12月31日期间）交易明细，以及本院审判人员向二人手机通话核实相关银行交易情况的录音进行质证。 原告天创公司质证意见：对银行流水真实性及电话通话内容真实性无异议，但银行流水没有备注转账用途，电话询问不能明确证明二人是受我公司委托代为支付工资；在2015年至2016年期间，公司股东间存在矛盾，公司管理混乱，结合二人的银行流水，其中李伟强2015年6、8、10月份及邢建军11月份与被告有银行流水往来，若该记录确实是我公司支付被告工资往来记录，本案被告主张2015年9月份至2016年1月份工资，结合我公司之前提交的证据，可以证实我公司支付了被告工资，不拖欠被告工资。 被告何学岚质证意见：对李伟强和邢建军银行流水真实性无异议，该银行流水充分证实了公司使用个人账户向员工发放工资的事实，通过银行流水和被告提交的工资表员工名单及相应金额，可以发现何学岚主张的工资数额为月工资7000元，原告提交的工资表与事实不符；对电话录音没有异议，证实公司使用李伟强和邢建军账户向何学岚发放工资的事实。 本院经审理认定事实如下：被告何学岚于2015年4月份开始在原告天创公司工作，职务是财务经理，双方未签订书面劳动合同，2016年1月11日之后，被告何学岚一直没有去原告天创公司上班。天创公司于2015年6月4日制作的［2015］第8号股东会议纪要内容显示：何学岚月工资为6000元，“三险一金”等补助为每月1000元，共计7000元，该会议纪要加盖有天创公司公章。天创公司制作的2015年6月份至2016年1月份工资表显示：何学岚2015年9月份至2016年1月份的月工资总额分别为7000元、7000元、6860元、5385元、1820元，合计28065元，工资表领取人签字处不显示何学岚签字，天创公司拖欠何学岚上述月份应发工资共计28065元至今未支付。工资表显示有邢建军、樊东军等人的签字，邢建军、胡喜林、樊东军均是天创公司时任高级管理人员，李伟强是时任天创公司员工。天创公司借用李伟强银行账户62×××68于2015年6月9日、8月22日、10月21日向何学岚银行账户62×××95分别转账支付何学岚2015年5、6、7月份工资7808元、7000元、7000元，天创公司借用邢建军银行账户62×××19于2015年11月9日向何学岚银行账户62×××95转账支付何学岚2015年8月份工资7000元。 被告何学岚因原告天创公司拖欠工资等事宜向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月10日作出（2020）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人应发未发的2015年9月至2016年1月工资共计28065元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿6319.22元；三、驳回申请人关于未订立书面劳动合同二倍工资49065元、证件使用费3500元的仲裁申请。原告（被申请人）天创公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被告何学岚自2015年4月份起到原告天创公司入职工作以来，双方一直未订立书面劳动合同，时间已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案被告何学岚在申请劳动仲裁之前，双方当事人均未通过法定程序解除劳动关系，依照上述法律规定，何学岚申请劳动仲裁时并未超过仲裁时效，因此，对天创公司诉称何学岚申请劳动仲裁已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。天创公司主张按照本公司《员工守则》规定，何学岚无故矿工10日以上，视为自动解除双方劳动关系，并不给予当事人任何经济补偿；何学岚辩称从未见过该《员工守则》，天创公司没有证据证明该《员工守则》的制定符合法定程序，没有证据证明该《员工守则》依法公示并告知劳动者，天创公司没有履行解除双方劳动关系的相关手续，因此，对天创公司的该项主张，本院不予采信。天创公司依据本公司制作的2015年6、7、8、9月份工资表主张何学岚月基本工资2800元，并已通过现金方式支付，何学岚对此不认可，天创公司不能提供本公司财务账簿和银行交易明细相佐证，且与何学岚提交的工资表和银行转账支付的月工资金额不一致，故对天创公司的该项主张，本院不予采信。天创公司制作的股东会议纪要显示何学岚月工资共计7000元，与何学岚提交的天创公司借用李伟强、邢建军银行账户转账支付工资的交易明细相互印证，能够确定何学岚的月工资共计7000元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本院确认天创公司拖欠何学岚2015年9月份至2016年1月份的应发未发工资分别为7000元、7000元、6860元、5385元、1820元，合计28065元，应由天创公司向何学岚予以支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天创公司要求不向何学岚支付经济补偿的主张，不符合法律规定，本院不予支持。何学岚要求天创公司支付经济补偿6319.22元的主张，理由成立，本院予以支持。经调解不成。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回原告邢台天创房地产开发有限公司的诉讼请求。 二、原告邢台天创房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告何学岚支付应发未发的2015年9月份至2016年1月份工资共计28065元。 三、原告邢台天创房地产开发有限公司自本判决生效之日起十日内向被告何学岚支付解除劳动合同的经济补偿6319.22元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邢台天创房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  郝延寿 二〇二〇年七月三十一日 书记员  樊晓芳 ——