广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终352号上诉人（原审原告）：深圳市论道实业有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道吉厦社区沙平北路文坑路2号D栋307、308号，统一社会信用代码9144030055385003XC。法定代表人：赵健伟，总经理。委托诉讼代理人：刘欣，广东融方律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄冠雄，广东融方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：潘伟盛，男，汉族，1992年10月25日生，身份证住址广西钟山县。委托诉讼代理人：刘征，广东同观律师事务所律师。上诉人深圳市论道实业有限公司（以下简称论道公司）因与被上诉人潘伟盛劳动合同纠纷案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初14256号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人论道公司上诉请求：1．撤销（2019）粤0307民初14256号民事判决，依法发回重审或予以依法改判；2．判令潘伟盛承担本案的诉讼费用。事实和理由：1.原审法院不予采信论道公司提交的钉钉考勤记录证明有误，应当依法发回重审或予以改判。2.原审法院不予采信论道公司提交的油量监测线形图及变化明细表有误，进而导致关键事实认定错误，应当依法发回重审或予以改判。被上诉人潘伟盛答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，论道公司的上诉理由没有事实和法律依据，请依法驳回论道公司的上诉请求。论道公司向一审法院起诉请求：1、论道公司无须支付潘伟盛2019年2月1日至2019年3月29日期间正常工作时间工资10177.01元；2、论道公司无须支付潘伟盛2018年11月1日至2019年1月31日期间误餐补助差额3150元；3、论道公司无须支付潘伟盛解除劳动合同的经济补偿金2975元；4、论道公司无须支付潘伟盛2018年10月11日至2019年3月29日期间平时延长工作日及休息日加班工资差额5213.76元；5、潘伟盛承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：一、入职时间：2018年10月11日。二、工作岗位：驾驶员。三、双方是否订立书面劳动合同：双方签订了劳动期限自2018年10月11日起至2019年10月10日的劳动合同。四、实际工资和工资结构：论道公司主张潘伟盛每月工资为4900元，由基础工资2200元/月与每日超时补贴2700元/月构成，误餐补助每月1050元。探亲补助需做满一年享受每月1050元。潘伟盛主张其每月工资为8050元，由基本薪资2200元，超时薪资2700元、误餐补助3150元构成。另外每月还有1050元探亲补助。劳动合同中记载:基础工资2200元/月，超时补贴及法定假日补贴2700元/月,加班工资另行累计确定。夏季如遇高温，公司根据实际情况发放高温补贴，其它补贴根据实际情况亦可发放。2018年1月31日，论道公司向潘伟盛出具员工薪资方案,该方案中记载：薪资由基本薪资+超时薪资+误餐补助+探亲补助+岗位薪资组成，其中基本薪资2200元/月，超时薪资2700元/月（超时薪资包含法定假日的加班工资、每周休息两天的加班工资，每天工作超过八小时的加班工资，公司统一设定为2700元）、误餐补助最高额度暂时设定为3150元，探亲补助额度暂时设定为12600元。误餐补助获取参评资格须符合以下条件：1、详实填写运行记录；2、100%执行力；3、零投诉；4、车辆保养整洁度；5、回单跟踪表及反库单的填写。如未发生驾驶员重大责任的事件，符合标准就凭就餐发票即可报销相应额度的误餐补助。探亲补助获取参评资格需符合以下条件：1、详实填写运行记录；2、100%执行力；3、零投诉；4、车辆保养整洁度；5、回单跟踪表及反库单的填写。如未发生驾驶员重大责任的事件。在职满一年且符合上述标准即可发放，在职不满一年无此项补助。五、工资发放情况：双方认可论道公司未支付潘伟盛2019年2月1日至2019年3月29日期间的工资。六、潘伟盛的工作时间：论道公司主张其以钉钉考勤系统记录潘伟盛考勤情况。潘伟盛每天工作时间不超过8小时，每月休息1天，每月工作29-30天。缺勤日期为。2月4日至9日，2月11至12日，2月14日，2月23至24日、2月27至28日，2月缺勤共14天。潘伟盛主张其每天正常出勤，每天工作15小时，每月工作30天，没有休息。论道公司主张潘伟盛不需要加班，除非跟车队长申请加班。潘伟盛对论道公司提交的钉钉考勤记录不予认可。七、解除劳动关系时间和原因：论道公司主张潘伟盛于2019年3月2日自动离职，但未提交证据予以证明。潘伟盛主张论道公司于2019年3月29日违法将其辞退，并提交《通报》予以证明，《通报》中记载：2018年12月6日，公司安排潘伟盛执行福建任务，13:43分至14:33分，车辆停在福建省邵武市，用油量共计减少69升，合计440元。公司决定潘伟盛偷盗转卖公司油料，处以12600元罚款。八、申请仲裁时间：2019年4月30日。九、仲裁请求：1、被申请人（本案论道公司）支付申请人（本案潘伟盛）2019年2月1日至2019年3月29日正常工作时间工资14000元；2、被申请人支付申请人克扣的2018年11月1日至2019年1月31日期间误餐补助差额工资3150元；3、被申请人支付申请人2018年10月11日至2019年3月29日期间平时及休息日加班费差额16272元；4、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元。十、仲裁结果：深龙劳人仲（南湾）案【2019】207号仲裁裁决书裁决：1、被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年3月29日期间正常工作时间工资10177.01元；2、被申请人支付申请人2018年11月1日至2019年1月31日期间误餐补助差额3150元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金2975元。4、被申请人支付申请人2018年10月11日至2019年3月29日期间平时延长工作日及休息日加班工资差额5213.76元；5、驳回申请人其他仲裁请求。十一、其他需要说明的情况：1、潘伟盛明确其主张的加班工资计算基数为每月2200元。2、论道公司提交的薪资方案中记载误餐补助为每月1050元。论道公司在仲裁庭审时确认误餐补助按月发放。3、论道公司主张潘伟盛驾驶的车辆在2009年1月违章需交罚金150元，潘伟盛应按照劳动合同约定处理违章，否则论道公司有权在工资中扣除违章费用。4、论道公司向法院提交深圳市公安局沙湾派出所报警回执证明其就潘伟盛的偷盗油料行为于2019年3月20日向深圳市公安局沙湾派出所报案。一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。论道公司作为用人单位应当足额按时向潘伟盛支付工资。双方认可论道公司未支付潘伟盛2019年2月1日至2019年3月22日期间的工资，潘伟盛理应支付。首先，关于该期间工资标准如何确定。根据潘伟盛提交的薪资方案，结合劳动合同中关于工资的约定，法院认定潘伟盛上述期间工资由基本薪资2200元、超时薪资2700元、误餐补助1050元构成，即工资标准为5950元/月。其次，关于潘伟盛的工作时间，双方均未提供有效证据予以证明，根据双方确认的薪资方案中关于工作时间的约定以及论道公司认可潘伟盛每月仅休息一天，结合潘伟盛的工作岗位是送货司机，法院酌情认定潘伟盛每月工作29天，每天工作12小时，法定节假日不上班。据此，论道公司应支付潘伟盛上述期间工资10327.01元（5950元/月+5950元/月÷21.75元/天×16天）。仲裁结果为10177.01元，扣除了150元的违章罚金，潘伟盛未对此提出异议，法院确认论道公司应支付潘伟盛上述期间工资10177.01元。关于2018年11月1日至2019年1月31日期间误餐补助费的问题。根据前述认定的潘伟盛入职时间以及双方在劳动合同及薪资方案中对于误餐补助费的约定，论道公司应向潘伟盛支付上述期间的误餐补助费。因论道公司未举证证明其已足额向潘伟盛发放上述期间误餐补助费，应承担举证不能的不利后果，故论道公司应按照每月1050元的标准向潘伟盛支付上述期间误餐补助费共计3150元（1050元/月×3个月）。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。因《通报》中明确记载论道公司对其主张的对于潘伟盛偷盗转卖油料行为的处理结果为处以人民币12600元罚款，并未作出开除处理。潘伟盛主张论道公司违法解除劳动关系，没有事实依据，法院不予采信。本案中，因双方均未能提供有效证据证明潘伟盛离职的原因，根据相关法律规定，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故论道公司应向潘伟盛支付违法解除劳动合同经济补偿金2975元（5950元/月×0.5）。关于2018年10月11日至2019年3月29日期间平时延长工作日及休息日加班工资。论道公司未举证证明其已足额支付潘伟盛上述期间加班工资，应承担举证不能的不利后果。因《薪资方案》中明确约定了加班工资的内容，结合前述法院认定的潘伟盛工作时间，扣除论道公司已支付的超时薪资2700元，法院认定论道公司应向潘伟盛支付上述期间加班工资。因潘伟盛对仲裁裁决按照每天工作12小时，每月工作28天，法定节假日不上班计算加班工资为5213.76元没有异议，故法院予以确认该金额。一审法院判决：一、论道公司于本判决生效之日起十日内向潘伟盛支付2019年2月1日至2019年3月29日期间工资10177.01元；二、论道公司于本判决生效之日起十日内向潘伟盛支付2018年11月1日至2019年1月31日期间误餐补助费3150元；三、论道公司于本判决生效之日起十日内向潘伟盛支付违法解除劳动合同的经济补偿金2975元；四、论道公司于本判决生效之日起十日内向潘伟盛支付2018年10月11日至2019年3月29日期间平时延长工作日及休息日加班工资差额5213.76元；五、驳回论道公司的全部诉讼请求。二审中，上诉人论道公司提交了二份证据。证据一为公司规章制度，第1条：员工加班需要作业长核准，并详细填写钉钉加班申请、且加班申请时间应早于加班工作开始时间，否则视为无效。第11条：员工有下列行为之一的，本公司有权解除劳动合同，员工承担相应的赔偿责任：a、员工驾车外出在易流GPS后台油尺如有发现油量突然减少且员工无法证明如何缺少油料的，即认定员工偷盗转卖油料，给予开除处理，没收剩余工资报酬抵做被转卖油费。证明潘伟盛主张其加班工资，没有任何事实依据和法律依据；潘伟盛违反公司管理规定，侵吞公司财产、偷盗转卖油料、营私舞弊，论道公司据此解除双方劳动关系，不属于违法解除。证据二为易流科技销售合同书（2017年9月21日签订），证明易流科技公司属于与本案无利益关系的第三方企业，论道公司长期使用其产品进行业务数据统计及运输过程检测，论道公司自身是无法修改其后台数据的，该公司提供的数据具有真实性。潘伟盛质证称，对公司规章制度三性不予以认可，理由是论道公司单方制作的，有随意性，也没有对公司规章制度进行公示，也没有进行民主制定，规章制度无法证明潘伟盛存在严重违法劳动纪律的事实；对销售合同三性不予以认可，该销售合同系论道公司与利害关系人第三方签订的，潘伟盛无法确定真实性。而且该证据也不能证明一审提供的数据是真实的，没有经过法定的公证程序，不能作为认定事实的依据。经二审查明，原审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，论道公司和潘伟盛之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：1.论道公司应向潘伟盛支付2019年2月1日至2019年3月22日期间的工资数额；2.论道公司是否应向潘伟盛支付2018年11月1日至2019年1月31日的误餐补助费；3.论道公司是否应向潘伟盛支付违法解除劳动合同赔偿金；4.论道公司是否应向潘伟盛支付2018年10月11日至2019年3月22日期间平时延长工作日及休息日加班工资差额。关于论道公司应向潘伟盛支付2019年2月1日至2019年3月22日期间的工资数额的问题。论道公司和潘伟盛在一审庭审中均认可论道公司未支付潘伟盛2019年2月1日至2019年3月22日期间的工资，论道公司理应支付。根据潘伟盛提交的薪资方案，结合劳动合同中关于工资的约定，一审法院认定潘伟盛上述期间工资由基本薪资2200元、超时薪资2700元、误餐补助1050元构成，即工资标准为5950元/月并无不当，本院予以确认。论道公司主张其以钉钉打卡考勤记录潘伟盛的考勤情况，但潘伟盛对该考勤记录不予认可，主张论道公司的考勤不仅是钉钉，还有很多工作是通过微信工作群进行工作安排的，钉钉不是完整的考勤，且也没有潘伟盛对论道公司所提供钉钉考勤确认的证据。根据潘伟盛作为驾驶员的工作性质，一审法院对该钉钉打卡记录不予采信并无不当。由于双方均未提供有效证据证明潘伟盛的工作时间，根据双方确认的薪资方案中关于工作时间的约定以及论道公司认可潘伟盛每月仅休息一天的情况，结合潘伟盛的工作岗位是送货司机，一审法院酌情认定潘伟盛每月工作29天，每天工作12小时，法定节假日不上班亦并无不当。据此，一审法院核算论道公司应支付潘伟盛上述期间工资为10327.01元无误，仲裁委扣除了150元的违章罚金，潘伟盛未对此提出异议，一审法院确认论道公司还应支付潘伟盛2019年2月1日至2019年3月22日期间的工资为10177.01元无误，虽然一审法院在判项中对该日期表述有误，但金额计算无误，故本院对此予以确认。关于论道公司是否应向潘伟盛支付2018年11月1日至2019年1月31日误餐补助费的问题。根据论道公司和潘伟盛在劳动合同及薪资方案中对于误餐补助费的约定，论道公司应向潘伟盛支付上述期间的误餐补助费。根据前述认定，误餐补助费为1050元/月，而论道公司提交的工资表无潘伟盛的签名确认，因论道公司未举证证明其已足额向潘伟盛发放上述期间误餐补助费，应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定论道公司应向潘伟盛支付上述期间误餐补助费3150元并无不当，本院予以确认。关于论道公司是否应向潘伟盛支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。论道公司主张潘伟盛于2019年3月2日自动离职，但未提交证据予以证明。潘伟盛则主张论道公司于2019年3月29日违法将其辞退，并提交《通报》予以证明，但《通报》仅记载论道公司对于潘伟盛处以人民币12600元罚款，并未作出开除处理。因双方均未能提供有效证据证明潘伟盛离职的原因，根据相关法律规定，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故按照前述认定的潘伟盛的工资标准和其在论道公司的工作年限，论道公司应向潘伟盛支付解除劳动合同经济补偿金2975元，一审法院虽然在判项中对此表述为“违法解除劳动合同经济补偿金”有误，但金额计算无误，本院对此予以确认。关于论道公司是否应向潘伟盛支付2018年10月11日至2019年3月22日期间平时延长工作日及休息日加班工资差额的问题。因《薪资方案》中明确约定了加班工资的内容，结合前述认定的潘伟盛工作时间，扣除论道公司每月已支付的固定的超时薪资2700元，一审法院经核算，认定论道公司还应向潘伟盛支付上述期间加班工资并无不当，本院予以确认。论道公司未举证证明其已足额支付潘伟盛上述期间加班工资，应承担举证不能的不利后果。因潘伟盛对仲裁裁决按照每天工作12小时，每月工作28天，法定节假日不上班，及扣除其每月固定的超时薪资2700元后，计算其2018年10月11日至2019年3月22日期间加班工资差额为5213.76元没有异议，故一审法院确认论道公司还应向潘伟盛支付2018年10月11日至2019年3月22日期间平时延长工作日及休息日加班工资差额为5213.76元并无不当，本院予以确认。虽然一审法院在判项中对该日期表述有误，但金额计算无误，故本院对此予以确认。综上，上诉人论道公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市论道实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年七月二十三日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。