河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初1343号 原告：张宏伶，女，1985年5月10日出生，满族，农民，住河北省宽城满族自治县。 被告：宽城宝盈油料购销有限公司，住所：东川乡篆字台村。 统一社会信用代码：9113082777134811X9。 法定代表人：裴西闯，职务：经理。 委托诉讼代理人：裴庆富，河北伸正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：裴玉喜，女，1981年10月7日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。 原告张宏伶与被告宽城宝盈油料购销有限公司（以下简称宽城宝盈公司）劳动争议、人事争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告张宏伶、被告宽城宝盈公司的委托诉讼代理人裴庆富、裴玉喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张宏伶向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系。二、要求被告补缴各项社会保险，并赔偿失业保险31752元。三、要求被告给付经济补偿金23000元，并支付最低工资105840元。事实及理由：原告自2005年11月份开始到被告宽城宝盈公司劳动。被告2015年通知原告在家休息，等待被告通知后再上班，此后原告多次询问复工情况，被告一直让等待消息，并未向原告书面或口头表示要求与原告解除劳动关系。2019年11月份，原告向社会保障局查询其保险情况时发现，被告将原告失业保险中个人缴纳部分在工资中扣发，但未给原告缴纳各项社会保险。现因补缴保险等事宜，与被告不能达成调解，诉至法院，请依法判决。 被告宽城宝盈公司辩称：原告的第一项请求解除劳动关系，这一请求不成立。因为答辩人与原告自2015年4月就自动与答辩人解除劳动关系。因为自2015年4月以后就没有原告的工资至今。所以答辩人认为自2015年4月以后就没有原告工资之日起与原告解除了劳动关系。 原告张宏伶的第二项请求补缴社会保险，这一请求不成立。因为补缴社会保险不归法院审理，补缴社会保险归行政部门的事。原告的第三项请求给付经济补偿，这一请求不成立。因原告自动离职，不符合劳动合同法第四十六条规定，不符合给付经济补偿的理由。 据上，原告自动离职至今5年，要求给付社会保险及经济补偿不符合法律规定，故要求贵院驳回原告的诉讼请求。 原告张宏伶围绕诉讼请求提交如下证据： 1、工资卡的银行流水； 2、天宝集团宝盈加油城加油牌； 3、安全培训合格证； 4、与站长高宏柏的电话录音； 5、与加油站会计王大力的电话录音； 6、证人刘某证明不是原告主动离职的。 被告宽城宝盈公司围绕诉讼请求向本院提交以下证据。 1、基本养老保险参保情况； 2、社会职工2018-2019年工资结算单； 3、原告的工伤保险参保信息； 4、被告退还原告押金收据； 5、原告保险停保情况； 6、2018-2019年职工情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2005年11月开始，原告在被告处工作，工种为加油工，双方签订了书面劳动合同。2015年3月开始，原告停止在被告处工作，但被告未出具解除劳动关系证明书。被告向社会保险经办机构为原告缴纳养老保险至2015年4月，缴纳工伤保险参保时间为2012年1月1日至2015年5月8日（参保单位为承德天宝矿业集团有限公司），2015年6月8日至2015年8月10日（参保单位为宽城全友家居店）。 另查明，2017年6月21日被告退还原告押金1000元。 2020年5月11日原告向宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 上述事实有原告、被告的当庭陈述及原、被告提交的证据予以佐证，本院予以认定。 本院认为，被告系具有用工主体资格的用工单位，原被告签订了书面劳动合同，原告工资由被告发放，日常管理由被告负责，双方存在劳动关系。原告于2015年3月停止在被告处工作，被告于2015年4月停止给原告发放工资，被告于2015年4月停止给原告缴纳养老保险，2015年5月停止给原告缴纳工伤保险，本院认为原、被告已于2015年4月解除劳动关系。 根据《劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”之规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。原告的该项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（三）项、之规定，被告应向原告支付经济补偿，并应额外支付原告一个月工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原、被告自2015年解除劳动关系，原告2020年5月11日向宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效，故原告要求被告给付经济补偿金23000元的诉讼请求本院不予支持。原告主张被告应支付2015年4月之后的最低工资105840元，但2015年4月双方已解除劳动关系，被告无需向原告再支付工资，故该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条第（三）项，第四十六条第（三）项之规定，判决如下： 驳回原告张宏伶全部诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告张宏伶负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  付卫民 二〇二〇年七月二十三日 书记员  田雅君 附页 一、民事判决书所适用的相关法律规定： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。