浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初2934号原告：温州联明税务师事务所有限公司。住所地：浙江省温州市兴海路1号联众大厦8楼。统一社会信用代码：913303007200127207。法定代表人：张维乐，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：徐长锋，浙江国兆律师事务所律师。被告：项阳，女，1980年7月10日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。委托诉讼代理人：章魁衡，浙江嘉瑞成律师事务所律师。原告温州联明税务师事务所有限公司（以下简称“联明公司”）为与被告项阳劳动争议一案，于2020年4月29日向温州市鹿城区人民法院提起诉讼，温州市鹿城区人民法院于2020年5月18日立案受理后，于2020年5月21日作出（2020）浙0302民初4642号民事裁定，将本案移送至本院处理。本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。原告的法定代表人张维乐及其委托诉讼代理人徐长锋、被告的委托诉讼代理人章魁衡均到庭参加诉讼。原告向本院提出诉讼请求：判决驳回被告在本案劳动仲裁中对原告提出的仲裁申请。在审理过程中，原告明确诉讼请求为：判令原告无须向被告支付工资9533.01元、经济补偿36000元。事实和理由：2019年11月16日，原告经股东投票表决，达成股东会决议：1.止损，于2019年12月31日终止经营；2.由于经营亏损，决定出售位于温州市××路××号××大厦××楼××房。按照法律规定，公司股东会决议解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内由股东成立清算组进行清算，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。原告系经合法程序解散，应由股东成立清算组进行清算。被告应向清算组申报债权，在清算组对被告申报的债权不予认可的情况下，被告才可以清算组作为主体提出仲裁申请。本案中，被告在未向清算组申报债权的情况下，直接就原告申请仲裁，原告的主体不适格，原告不应被列为仲裁的被申请人，仲裁程序存在错误，被告的仲裁申请应予以驳回。此外，被告作为原告股东在股东会决议中已签字确认同意解散公司，现又以员工身份向原告主张经济补偿的行为存在明显恶意，故即便原告的主体适格，原告亦无须向被告支付经济补偿。综上所述，请求法院支持原告变更后的诉讼请求。被告项阳答辩称：1.根据法律规定，公司解散之后成立清算组的，公司才不具备诉讼主体资格，但原告至今未成立清算组，其诉讼主体资格仍然存在，否则其本案的起诉亦不具备主体资格，应当予以驳回。因此，劳动仲裁程序合法，裁决结果正确；2.被告确系原告股东，但亦为原告员工，现原告已经解散，劳动合同关系因此而解除，原告应依法向被告支付欠付的工资以及经济补偿。本院经审理认定事实如下：1998年3月1日，被告项阳进入联明公司工作，担任业务员。2019年12月31日，原告出具《终止、解除劳动合同证明书》，以用人单位决定提前解散为由终止双方劳动关系。2019年11月，原告停缴被告公积金；同年12月，原告停缴被告社会保险费。2019年9月至12月，被告应发工资为9533.01元，原告至今未付。2020年3月2日，被告向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.联明公司支付2019年9月至12月工资11158.92元；2.联明公司支付经济补偿66010.12元；3.联明公司支付代通知金3000.46元。2020年4月9日，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温劳人仲案（2020）83号仲裁裁决：联明公司于该裁决生效之日起十五日内一次性支付被告2019年9月至12月工资9533.01元、经济补偿36000元。联明公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。原告承认被告系其公司员工并确认尚欠被告2019年9月至12月工资共计9533.01元。原告对仲裁裁决认定的经济补偿数额无异议，但认为无须向被告支付经济补偿。另查明，原告的工商登记状态为存续，且该公司至今未成立清算组。上述事实，有原、被告的陈述以及原、被告共同提供的公司基本信息、被告身份信息；原告提供的股东会决议、浙温劳人仲案（2020）83号仲裁裁决书、送达回证，以及被告提供的历年参保证明、公积金缴存证明、银行单、工资册、仲裁委庭审笔录等证据予以证实，上述证据来源合法，内容客观真实，且与本案具有关联性，本院均予以认定。被告提供的《终止、解除劳动合同证明书》，原告对该证明书上其公司印章的真实性予以确认，但认为印章系被告私自加盖。本院经审查认为，原告主张被告私自加盖印章，却未有证据予以证明，本院不予采信。该份证据能够证明被告的待证事实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，法人的民事权利能力和民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭。现原告并未成立清算组，亦未依法完成清算、注销登记，故原告法人人格存续，其仍然具备仲裁或诉讼主体资格。原告主张其不具备仲裁主体资格的意见与事实不符，本院不予采信。原告对仲裁裁决其支付被告工资9533.01元不持异议，本院予以确认。此外，原告认可被告系其员工，被告的股东身份并不影响被告作为劳动者身份主张权利。原告出具的《终止、解除劳动合同证明书》中已明确载明劳动关系的解除系由于原告决定提前解散，故原告作为用人单位应当向作为劳动者的被告支付经济补偿。浙温劳人仲案（2020）83号仲裁裁决原告支付被告经济补偿36000元符合法律规定，且原告对该补偿数额亦无异议，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告温州联明税务师事务所有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告项阳工资9533.01元、经济补偿36000元，合计45533.01元；二、驳回原告温州联明税务师事务所有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告温州联明税务师事务所有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 陈温丹二〇二〇年七月三十日法官助理 陈 娥代书记员 戴成森?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。?*ArabicDash???*ArabicDash??