福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0205民初1584号 原告：王爱民，男，1967年7月15日出生，汉族，户籍地江西省赣州市于都县，暂住福建省厦门市海沧区。 委托诉讼代理人：黄璐，北京东元（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈德文，北京东元（厦门）律师事务所律师。 被告：厦门市菁慈包装有限公司，住所地福建省厦门市海沧区西园路97号1-2楼，统一社会信用代码91350205MA32DFLMXU。 法定代表人：兰树华，总经理。 委托诉讼代理人：陈彩燕，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：王羲，福建邦司律师事务所律师。 原告王爱民与被告厦门市菁慈包装有限公司（以下简称菁慈公司）劳动争议一案，本院于2020年5月21日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告王爱民的委托诉讼代理人黄璐、陈德文，被告菁慈公司的委托诉讼代理人陈彩燕、王羲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王爱民向本院提出诉讼请求：1.判令菁慈公司立即向其支付加班工资144330.94元；2.判令菁慈公司承担本案的诉讼费。事实与理由:王爱民于2019年2月20日入职菁慈公司，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年2月20日起至2021年2月19日止。劳动合同第三条第一款约定实行标准工时工作制度，双方也在仲裁阶段确认了上班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00的事实。合同第三条第二款约定，王爱民依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，菁慈公司在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。2019年4月1日至2019年12月31日，因菁慈公司为初创公司，生产及管理工作特别繁杂，王爱民同时要负责公司装修、水电、设备布局、人员上岗培训等诸多管理型事务，同时也要在产品生产流程、材料的配制、制作工艺以及产品基础数据监测进行逐一把关，工作量巨大。且菁慈公司法人频繁在早上上班（8时）之前及下班时间（17时）之后向王爱民下达工作任务，迫使王爱民不得不经常早上六点多即到岗，并在晚上加班加点以保证公司的正常运转及满足菁慈公司的要求。自王爱民离职后，目前菁慈公司安排了三位员工来负责王爱民之前的事务，其工作量可想而知。菁慈公司之所以聘请王爱民，就是看中王爱民的丰富经验，双方均知晓菁慈公司设立之初必然会有导致王爱民频繁加班的情况，因此双方口头约定年终的时候，菁慈公司会一起结算加班工资，但经王爱民多次催讨，菁慈公司至今仍拖欠支付加班工资。厦海劳仲案（2020）0107号裁决罔顾事实，无视双方在协议中对标准工时工作制的约定及每日上班具体时间的确认，片面的认为厂长就应被“区别对待”，就应无偿无私的被菁慈公司压榨劳动力，明显不符合《劳动合同法》的规定，也明显不符合原菁慈公司双方劳动合同的约定。 菁慈公司辩称，王爱民要求菁慈公司支付加班工资144330.94元，无事实与法律依据，不应得到法院支持。第一，双方在合同中约定菁慈公司的“月工资固定，含加班费”合法、合情、合理，对双方都具有法律约束力。劳动合同约定，王爱民担任厂长职务，其属于高级管理人员。该岗位应当区别于实行标准工时制岗位的普通员工，具有工作起止时间不固定、工作时长不确定的特点。王爱民作为完全民事行为能力人，对该岗位的工作性质、工作时间、工作内容，都应当有充分的认识。王爱民在签订劳动合同时就应当理解其职责所在，应该理解其工作特点、性质或职责范围特殊，明白偶尔存在无法适用标准工作时间按时上下班的可能，也清楚劳动合同中“月工资1万，含加班费”这个条款的意思，其应当受该条款的约束。双方约定的工资数额明显较高于一般员工的待遇，应当视为菁慈公司对王爱民的综合劳动付出有一定补偿。双方约定“月固定工资，含加班费”是合法、合情、合理的，工资约定与岗位相符，是双方协商一致的结果，对双方都有法律约束力。第二，劳动关系存续期间，王爱民从未对菁慈公司每月发放的固定工资表示过异议，也从未按照公司制订的规章制度向菁慈公司主张过加班费。根据双方的聊天记录，菁慈公司明确问过王爱民对于工资是否存在异议，王爱民明确告知无异议，现在却以进出公司的时间主张加班费，显然有悖事实和诚实信用原则。仲裁庭审上，王爱民明确承认管理菁慈公司门锁钥匙的事实，既然王爱民可以任意时间进出公司打卡，那么这样的打卡时间记录没有参考意义，更不能作为主张加班费的依据。王爱民属外来人员，在厦没有什么人员交际，业余生活枯躁，租住公司附近进出公司自由，而公司电脑网络设备齐全，我们有理由认为他是利用公司资源，娱乐打发时间。菁慈公司的公司制度明确表明，当天有加班需求的，必须提出加班申请，按照公司规定的程序进行，但王爱民从未这么做过。公司是2019年刚成立，员工不足20人的微型企业，设备先进自动化、客户单一、产品简易、业务量低，几乎没有多少加班需求，王爱民自己也从来没有提出加班申请。此外，王爱民仲裁程序中先是主张欠付的加班工资是80730元，当庭变更为162597.76元，起诉主张127688.1元，但当庭变更为144330.94元，可见，王爱民对于是否加班、菁慈公司是否欠付加班费是随意变动且模糊不清的。 本院经审理认定事实如下： 2019年2月20日菁慈公司（甲方）与王爱民（乙方）签订劳动合同，约定：乙方同意在甲方安排的工作地点厦门市从事厂长岗位的工作；合同期限自2019年2月20日起至2021年2月19日止，其中包括试用期2个月；甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度，乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪所休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假，确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休；试用期满后的月工资为10000元，甲方于每月10日支付工资并向乙方提供工资清单，每月至少支付一次工资给乙方；双方认为需要约定的其他事项“月工资固定，含加班费”。2020年2月29日双方解除劳动关系。菁慈公司普通员工正常上班时间为上午8时至12时，下午13时至17时，考勤机全天开启，员工可随时录入考勤，普通员工按月核对、结算和支付加班费。菁慈公司的门锁钥匙由王爱民管理，王爱民可以自由出入菁慈公司。双方解除劳动关系前，菁慈公司向王爱民支付了年终奖1万元，补贴2万元。 另查明，菁慈公司提交一份《厦门市菁慈包装有限公司劳动管理规章制度》，第四条规定：出勤实行打卡制度，各部门有加班需求的，应于当天下班前提出申请，上、下班和加班都应打卡，打错卡或漏打卡需填写异常补卡登记表，并由主管签字确认等。第十四条规定，本规章制度从2019年3月1日起执行，全体员工人手一份，仔细阅读，严格遵守。背面有菁慈公司25位员工签名，王爱民为第五位签名员工，签署“4/10收到”。 2020年3月4日，王爱民向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决菁慈公司：1.支付2019年4月至12月加班工资162597.76元；2.按满勤结算2020年1月工资差额2904.44元；3.支付2020年2月工资差额4666.72元。2020年4月20日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案[2020]0107号裁决书，裁决：1.本裁决生效之日起十日内，菁慈公司一次性支付王爱民2020年1月份的工资差额2000元以及2020年2月份的工资差额3000元；2.驳回王爱民其他仲裁请求。该裁决书于2020年5月6日送达给王爱民。王爱民不服劳动仲裁裁决，于2020年5月21日诉至本院。2020年5月7日，菁慈公司向王爱民转账支付5000元。 本院认为，本案系劳动争议。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，加班费的确定还应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量。关于是否存在加班事实，王爱民系菁慈公司聘用的厂长，属于高级管理人员，管理菁慈公司的门锁钥匙，可自由进厂打卡，考勤表记录的考勤信息尚不足以证明存在加班事实。关于双方就月工资的约定是否已包含加班费，首先，菁慈公司举证的《劳动合同》第十八条约定“月工资固定，含加班费”，王爱民主张该条系菁慈公司事后自行添加，但未举证证明，应承担不利法律后果。其次，双方均认可菁慈公司实行上班打卡制度，菁慈公司举证的《劳动管理规章制度》包含出勤打卡等制度，背面有包括王爱民在内的二十余名员工签字，王爱民主张签字系在空白纸张上签收工资条，从该证据来看，员工签字日期不一致，有的并非工资支付日，且相隔数月，签收工资条的解释不合常理，且王爱民未能举证菁慈公司存在其他的规章制度。再次，员工考勤表显示王爱民存在早到、晚退以及周末打卡的情况，但同时也存在打卡不完整的情况，如有上班打卡无下班打卡，有加班签退打卡无加班签到打卡等，结合王爱民每月领取工资无明显差异，可以证明王爱民月工资与其考勤打卡无关。最后，双方均认可该公司普通员工按月结算支付加班费，王爱民主张与公司口头约定年终结算加班费，但未提供证据证明，其在工作期间未对工资金额提出异议，也未在2019年年底或2020年年初提出结算加班费的要求，与其主张存在口头约定明显矛盾。综上，双方存在月工资包含加班费的约定，菁慈公司有明显的证据优势。王爱民请求判令菁慈公司向其支付加班工资144330.94元，无事实和法律依据，本院不予支持。至于厦海劳仲案[2020]0107号裁决书裁决的工资差额合计5000元，王爱民未就相应事项提出诉求，且菁慈公司已实际履行，本案中不再予以处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告王爱民的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由王爱民负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  牟 燕 二〇二〇年七月二十二日 法官助理  王 欣 书 记 员  蔡福荣 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。