江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初182号 原告：曹立进，男，1976年12月26日生，汉族，住淮安市清江浦区。 被告：江苏小锶智能科技有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区山阳大道53号。 法定代表人：于学鸿，该公司总经理。 原告曹立进与被告江苏小锶智能科技有限公司（以下简称江苏小锶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曹立进到庭参加诉讼，被告江苏小锶智能科技有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹立进向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告从2018年11月1日至2019年9月20日期间实欠工资182460元（按月薪20000元，工资212880元，被告已发30420元）、经济补偿20000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额192880元、欠薪利息2000元；2、判决被告补偿原告9个月的住房公积金4500元、离职补偿金55000元。诉讼中，原告主张的离职补偿金55000元与经济补偿金20000元系重复请求，不再主张。事实和理由：原告在职期间，按照公司的规章制度工作、休息；离职时，也按公司的规定办理了离职手续，被告公司出具了欠条、离职证明等材料。被告已支付原告工资30420元，原告提供的证据可以证明被告欠原告的工资、公积金等事实。原告依法申请仲裁未果。 被告江苏小锶公司提出书面答辩（陈述）意见称，2018年9月21，原告出资50万元，入股被告公司成为股东，并签订合同。被告公司因融资难，又加之疫情影响，导致经营困难，没有盈利，未足额发放员工的工资。原告是公司的股东，望从被告公司全局出发，理解公司目前处境，待公司有稳定收入后，定会补发原告的工资。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告法定代表人于学鸿系同学关系。2018年9月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《战略合伙协议》一份，约定：乙方投资50万元，入股甲方，占3%的股权，成为甲方合伙人股东，任副总裁，负责公司产品质量体系。乙方工作报酬2万元/月。协议另对保密义务、争议解决等内容进行了约定。协议签订后，原告于2018年9月21日通过其银行账号（62×××79）上以投资入股为由转账至被告账号（32×××56）上50万元。2018年11月1日，原告入职被告单位任副总裁一职。 另查明，原告提供的被告考勤系统统计数据中记载：原告2018年11月出勤8天、休息2天，2018年12月出勤21天、休息10天，2019年1月出勤22天、休息9天，2019年2月出勤13天、休息11天。备注栏中记载：2018年11月1日（曹立进）已正式上班，公司在月初未正式启用考勤系统。2018年11月，（曹立进）实际上班为满勤。 原告提供的银行交易流水中记载：2018年12月21日、2019年1月10日、同年5月15日、同年7月30日，被告通过银行转账方式从账号（32×××56）上以工资为由，向原告银行账号（62×××79）上分别转账9710元、9710元、5000元、2000元，小计26420元；2019年10月、同年11月，被告又分别支付原告工资2000元、2000元，小计4000元；被告实付原告工资30420元。 还查明，2019年9月19日，原告向被告提交书面辞职信一份，主要内容：自2018年11月1日入职以来，公司一直未能及时足额支付劳动报酬，我感到非常遗憾。我正式向公司提出辞职申请，请尽快办妥离职证明。我的股东、监事身份在工商变更前仍予以保留，继续履行法定的权利和义务等内容。同日，被告在原告的辞职信签收人处加盖印章并签注日期。 2019年9月20日，被告出具欠条一份，主要内容：江苏小锶公司由于资金问题欠员工曹立进九个月（2018年11月1日至今工作10.67个月，实发工资不足1.5个月）工资、四个月（缺少2018年11月、12月、2019年8月、9月）社保、九个月（2018年11月至今11个月，只交了2019年4月、5月）住房公积金等内容。同日，被告分别出具离职证明、解除劳动关系证明各一份，主要内容：兹证明员工曹立进自2018年11月1日入职江苏小锶公司任副总裁职务至2019年9月19日申请离职，现已办理离职手续。因单位欠薪，经协商一致，自2019年9月20日，曹立进与单位终止劳动关系等主要内容。 再查明，被告江苏小锶公司于2017年11月21日经市场监督管理部门核准登记成立，经营范围为：智能硬件产品的研发、生产、销售；智能硬件产品的代理与销售；软件产品开发。 2019年11月27日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2019]第393号《不予受理通知书》。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在合同中有约定的按约定，未约定的按法律规定。本案原、被告建立劳动关系，双方在合同中约定月工作报酬2万元，视为双方对原告劳动报酬的约定，原告按约定在被告单位工作，被告应按约定向原告足额支付工资。在原告辞职后，经双方结算，被告向原告出具欠条，欠条中虽未明确记载下欠原告工资金额，但记载了欠薪的期间即2018年11月1日至2019年9月20日。原告主张按月薪20000元计算应得工资总额212880元，扣除被告已支付给原告30420元，被告下欠工资182460元，要求被告支付，未超出双方合同约定的月工资标准，本院应予以支持。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与被告协商一致签订战略合作协议，协议在履行中，原告根据协议约定，向被告公司交付投资50万元，于2018年11月1日入职被告公司，任副总裁一职。原告在被告单位遵守电子考勤上、下班刷卡记录制度，履行副总裁职责即产品研发、生产、售后质量体系建设与管理。被告亦按协议约定向原告支付部分劳动报酬、缴纳社会保险等。原、被告所签订的战略合作协议从形式上看，是合作协议；但从协议中约定的内容来看，具有劳动法即“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征，该协议亦是双方建立劳动关系的一种合同关系。故，对原告主张原、被告未签订书面劳动合同支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。原告自2018年11月1日至2019年9月20日，在被告单位工作满六个月以上不满一年，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿金。原告因被告未足额支付工资，主动提出辞职申请，要求被告支付离职前月平均工资20000元的经济补偿金，未超出法律规定，本院不予以支持。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案被告已经为原告建立了社会保险关系，但因被告欠缴社会保险费、住房公积金，原告诉请被告补缴社会保险费、住房公积金的请求，不作为劳动争议处理。原告应向社会保险费征收机构、住房公积金管理部门申请处理。 根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。原告主张要求被告支付欠薪利息2000元的诉讼请求，不作为人民法院劳动争议案件处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《住房公积金管理条例》第三十八条规定，判决如下： 一、被告江苏小锶智能科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹立进拖欠工资182460元、经济补偿金20000元，计202460元； 二、驳回原告曹立进的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏小锶智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安市浦江浦支行，账号：62×××38）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  夏 叶 人民陪审员  张万忠 二〇二〇年七月三十一日 书 记 员  刘晓燕 附页—裁判所依据的法律条款： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 四、国务院《住房公积金管理条例》 第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。