重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020渝01民终4695号上诉人（原审原告）：重庆市大足田家炳中学校后勤服务中心，住所地重庆市大足区棠香街道办事处红星村，统一社会信用代码9150022577846333X。法定代表人:唐帮勇，主任。委托诉讼代理人：王岚岚，重庆泰升律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷廷伟，重庆泰升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王世利，女，1985年11月22日出生，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：蒋能斌，重庆石都律师事务所律师。上诉人重庆市大足田家炳中学校后勤服务中心（以下简称后勤服务中心）因与被上诉人王世利劳动争议一案，不服重庆市大足区人民法院（2020）渝0111民初178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人后勤服务中心的委托诉讼代理人殷廷伟，被上诉人王世利及其委托诉讼代理人蒋能斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。后勤服务中心上诉请求：1.撤销原判，依法改判后勤服务中心不支付王世利经济补偿金23011.5元；2.上诉费由王世利承担。事实和理由：首先，后勤服务中心认为其提供的会计账本中没有连续的王世利工资领取信息，故能充分证明后勤服务中心与王世利之间不存在劳动合同关系。其次，一审法院认定在2019年2月25日之前，王世利与后勤服务中心建立了劳动关系，在2019年2月25日王世利与重庆市大足田家炳中学校（以下简称田家炳中学）签订劳动合同。但在2019年2月25日王世利并未与后勤服务中心就原劳动关系作出终止的手续，王世利便与其他主体签订了劳动合同，从事实上单方解除了与后勤服务中心的劳动关系。故后勤服务中心认为，王世利的情况不符合劳动合同法第四十六条关于达纳韦支付经济补偿金的要求。王世利答辩称，一审法院对失业保险待遇的判决有误，但王世利认可一审判决，请求维持原判。王世利与后勤服务中心的劳动关系成立至2019年2月25日。田家炳中学校长叫王世利离职时签署文件是在2019年6月18日，但其中载明王世利于2008年已经入职。后勤服务中心的上诉理由不成立。后勤服务中心向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金24102元及未参加失业保险的待遇损失34560元；2.判令本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明：后勤服务中心成立于2000年11月1日，为集体经济性质，法定代表人由田家炳中学法定代表人兼任，经营范围为：预包装食品、散装食品、师生学习、生活用品零售。王世利称其自2008年2月起在后勤服务中心工作，由后勤服务中心安排，先后在校内学生宿舍、小卖部、洗衣房等岗位上班，工资多以现金方式发放。2017年5月27日起至2018年12月3日，系通过银行转账方式“标准代发”工资至王世利银行账户，金额1500元-2100元不等。2019年2月25日，田家炳中学校与王世利签订了《重庆市大足田家炳中学校临时工聘用合同书》，约定自2019年2月25日起至2019年7月5日，王世利受聘在该校内从事洗衣工作，根据学校实际情况对王世利进行管理，每月向王世利支付基本工资926元、社会保险金1154元，共计2080元，其中，社会保险金交由王世利自行管理或个人参保。2019年6月17日，后勤服务中心曾就解除劳动关系与王世利进行协商，提出给予王世利“一次性离职补助（2008.02-2018.6.30）”，但协商未果。2019年9月17日，王世利经相关工作人员电话通知到田家炳中学食堂上班，王世利以“做不下来”为由拒绝。2019年9月19日，王世利因经济补偿、失业保险待遇与后勤服务中心发生争议，向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，称后勤服务中心于2008年2月1日起至2019年6月30日止聘用王世利工作，期间从未为王世利缴纳社会保险费，为此，王世利要求与后勤服务中心解除劳动关系，并要求后勤服务中心支付经济补偿金47365.8元、失业保险待遇损失43200元。2019年11月21日，该委作出渝足劳人仲案字[2019]第573号仲裁裁决书，认定王世利自2008年2月开始到田家炳中学校后勤中心工作，双方按年或学期签订过书面劳动合同，按月支付工资，从2017年5月起通过银行代发工资，田家炳中学校后勤中心没有为王世利参加社会保险。双方合同到期后，未再履行或续签劳动合同。王世利自2019年开始月工资2080元，2019年10月13日，王世利通过仲裁邮寄送达给后勤服务中心解除劳动关系，其解除（终止）劳动关系前提供正常劳动的12个月月平均工资为2001元。渝足劳人仲案字[2019]第573号仲裁裁决书裁决由渝足劳人仲案字[2019]第573号仲裁裁决书支付王世利2008年2月至2019年10月的经济补偿金24012元、未参加失业保险的待遇损失34560元；驳回王世利其他仲裁请求。该裁决书已于2019年11月26日直接送达后勤服务中心。后勤服务中心自述其为田家炳中学服务，财务独立，自主经营，自主承担责任，且有独立的办公场所。职工工资由后勤服务中心自行发放；王世利系与田家炳中学签订合同的聘用制工作人员，由财政发放工资。一审法院另查明，后勤服务中心未为王世利参加过失业保险。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、后勤服务中心主体是否适格。后勤服务中心具有独立的主体资格。2019年2月25日至2019年7月5日期间,王世利与田家炳中学签订了劳动合同，在此之前，王世利实际都是在后勤服务中心上班，或由后勤服务中心安排上班，且从王世利提供的工资表照片来看，系由后勤服务中心进行人事和财务管理。故一审法院认为，2008年2月至2019年2月24日，王世利与后勤服务中心之间建立了劳动关系，后勤服务中心主体适格。二、后勤服务中心与王世利劳动关系终止时间和方式。劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，2019年2月25日之前，王世利与后勤服务中心建立了劳动关系，2019年2月25日，王世利与后勤服务中心签订了书面劳动合同，一审法院认为，双方劳动关系终止于2019年2月24日。三、关于后勤服务中心是否应支付王世利经济补偿金的问题。劳动合同期满的，劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本案后勤服务中心没有提供证据证明在双方劳动关系终止时，后勤服务中心曾提出以维持或者提高劳动合同约定条件与王世利续订固定期限劳动合同，因劳动者不同意续订而未果的情形，故后勤服务中心作为用人单位应当向王世利支付经济补偿金。后勤服务中心对仲裁裁决认定的王世利前12个月月平均工资2001元未提出异议，一审法院予以确认。故经济补偿金计算为2001元/月×11.5个月=23011.5元。四、对于后勤服务中心是否应支付王世利未参加失业保险的待遇损失的问题。本案后勤服务中心未为王世利参加失业保险，但王世利在与后勤服务中心劳动关系终止后，当即与田家炳中学建立了劳动关系，故王世利没有失业，不符合领取失业保险金的条件，对后勤服务中心要求不支付王世利未参加失业保险待遇的损失34560元的诉讼请求予以支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由原告重庆市大足田家炳中学校后勤服务中心向被告王世利支付经济补偿金23011.5元，限本判决生效后三十日内付清；二、原告重庆市大足田家炳中学校后勤服务中心不向被告王世利支付失业保险待遇损失34560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆市大足田家炳中学校后勤服务中心负担。本院二审审理中，双方当事人均对一审法院查明事实无异议。二审询问中，后勤服务中心举示田家炳中学2017年11月临时工工资表复印件，拟证明至少在2017年11月，王世利已经在田家炳中学工作。因该表无王世利签字，王世利不认可证据真实性。王世利在二审询问中举示叶青、叶宋莲两人2019年6月的离职补偿费领条复印件，拟证明王世利直至2019年6月仍在后勤服务中心工作。后勤服务中心对证据无异议。针对双方二审举示的证据，本院认为，后勤服务中心举示的工资表上并无王世利的签字，达不到其证明目的，本院不予采信；王世利举示的证据系案外人在自后勤服务中心领取离职补偿费的领条，并不能证明王世利与后勤服务中心之间的权利义务关系，与本案不具关联性，本院不予采信。但是，因后勤服务中心对王世利举示的证据质证意见为无异议，对其陈述的证明目的予以认可，即认可后勤服务中心直至2019年6月仍在向王世利发放工资。结合王世利在一审中举示的2019年5、6月工资发放表照片，本院对王世利主张的后勤服务中心直至2019年6月仍在为其发放工资的事实，予以确认。本院二审查明：后勤服务中心直至2019年6月仍在为王世利发放工资。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人在二审中的诉辩情况，本案二审的争议焦点为：后勤服务中心应否支付王世利经济补偿金。关于双方之间是否存在劳动关系，根据一审已经查明的事实，王世利在2019年2月25日之前，在后勤服务中心上班，由后勤服务中心进行劳动管理和工作安排，并定期发放劳动报酬。因后勤服务中心未就王世利的入职时间进行充分举示，一审法院采信王世利的主张，认定其于2008年2月入职后勤服务中心，并未不当。关于劳动关系的解除时间和事由，基于王世利于2019年2月25日与田家炳中学签订书面劳动合同的事实，一审法院认定王世利与后勤服务中心之间的劳动关系于2019年2月24日终止，并无不当。从二审查明的事实来看，2019年2月25日以后，虽然王世利的用人单位是田家炳中学，但后勤服务中心仍在向王世利发放工资，结合后勤服务中心法定代表人由田家炳中学法定代表人兼任，后勤服务中心曾于2019年6月17日与王世利就解除劳动关系进行协商等事实，能够认定后勤服务中心与田家炳中学在用工过程中存在一定的混同情况。故王世利解除与后勤服务中心的劳动关系，重新与田家炳中学建立劳动关系，实际上是双方自愿、认可的结果，本院认定双方之间的劳动关系系协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，后勤服务中心应向王世利支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，后勤服务中心的上诉请求不能成立,应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市大足田家炳中学校后勤服务中心负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年七月二十七日法官助理  傅典模书 记 员  江 波