江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0621民初2729号原告：江苏海泰锻压设备有限公司，住所地海安市工业园区西区，统一社会信用代码91320621742496009P。法定代表人：冯宇祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：董来春，江苏慧眼律师事务所律师。被告：陈鹏，男，1989年1月23日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：丁杰，江苏维多利律师事务所律师。陈鹏于2020年3月17日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决江苏海泰锻压设备有限公司（以下简称海泰公司）支付2019年9月至11月期间的工资5000元（9月2450元、10月2400元、11月150元）、赔偿金24310元[（2675.25元+363.5元）×4×2]。后在仲裁庭审中，陈鹏变更仲裁请求为要求海泰公司支付2019年10月工资2400元、11月工资150元以及赔偿金24310元。2020年4月27日，仲裁委针对工资、赔偿金两项仲裁请求分别作出海劳人仲案字〔2020〕第84-1号仲裁裁决（裁决海泰公司一次性支付陈鹏2019年10月至11月的工资1823元，该仲裁裁决为终局裁决）、海劳人仲案字〔2020〕第84-2号仲裁裁决（裁决海泰公司支付陈鹏赔偿金24310元）。裁决后，海泰公司对海劳人仲案字〔2020〕第84-2号仲裁裁决不服，于2020年5月22日向本院提起诉讼。本院于2020年5月25日立案受理后，依法由审判员卢义林适用简易程序独任审判，并于2020年6月22日公开开庭进行审理。原告海泰公司的委托诉讼代理人董来春，被告陈鹏的委托诉讼代理人丁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海泰公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告不支付被告赔偿金24310元。事实和理由：原告不存在违法与被告解除劳动合同的行为。2016年，被告经亲戚介绍入职原告海泰公司，在海泰公司的培养下，从对技术一窍不通的学徒成为熟练的技术工人。原告对工人本着人性化管理的角度，实行计件工资，被告陈鹏经常迟到早退、无故旷工，一年累计旷工远超30天；一个月的工资只有二三千元，最低的时候一千多元，极大地影响原告生产计划，造成恶劣影响。原告法定代表人多次找被告陈鹏谈话，提醒端正工作态度。2019年11月11日，原告法定代表人再次找被告陈鹏谈话，告诫他要按时上下班，不得无故旷工；否则将按厂纪厂规与被告解除劳动关系。被告与原告法定代表人发生言词冲突，影响单位的正常秩序，原告报警，公安人员到场后，被告离开公司，未再到原告公司上班。综上，原告没有向被告发出解除劳动合同通知书，也没有拒绝被告继续到厂上班，是被告主动离开公司的。退一步讲，被告经常迟到早退、无故旷工，原告即使提出与被告解除劳动合同，也是合法的，不存在违法行为。仲裁委裁决原告支付被告赔偿金24310元，无事实和法律依据.纵容职工与单位对抗，扰乱社会正常的秩序。被告陈鹏辩称：被告在原告单位上班，按原告的工作安排完成相应的工作任务。期间有的月份工作时间长短不一，也都是原告根据工作量对被告作出的要求，被告不存在旷工。被告在原告单位已经工作三年多，如果被告存在旷工，原告也不可能在2019年10月才以旷工作为理由与原告解除劳动合同。原告解除劳动合同是没有法律依据的，原告至今拒不承认作出解除合同的决定，请求法庭结合相关证据对原告违法解除行为作出综合的认定。本院经审理认定如下事实：2016年，陈鹏至海泰公司工作（双方就入职具体月份陈述不一，陈鹏主张2016年3月入职，海泰公司主张2016年6月入职）。2019年11月11日，海泰公司法定代表人冯宇祥报警，称有人因工作问题发生纠纷。海安市公安局城南派出所接处警工作登记表中处警经过及结果记载“民警……到场后经了解得知，系海泰锻压厂老板冯宇祥因为辞退工人陈鹏，双方发生纠纷……”。当日，陈鹏离开海泰公司，未再为海泰公司提供劳动。2018年5月至2019年11月，海泰公司为陈鹏缴纳了各项社会保险费。2019年10月、11月，陈鹏个人应承担社会保险费为727元(363.5元/月×2个月)。陈鹏的工资均由海泰公司隔月通过银行转账形式支付（如海泰公司于2019年11月支付陈鹏2019年9月的工资）。仲裁审理过程中，海泰公司对陈鹏主张的2019年10月工资2400元、11月工资150元无争议，但认为陈鹏11月份社会保险费1256元应由其自行负担。海泰公司通过银行转账形式支付陈鹏工资的最早支付记录为2016年6月2日。2018年11月至2019年10月，陈鹏的平均工资为3071.3元/月｛[3402元+2662元+2462元+3062元+2061.86元+4371.86元+2111.86元+4061.86元+1911.86元+3026.5元+1526.5元+(338.1元/月×8月+363.5元/月×3月)+2400元)]÷12个月｝。至仲裁裁决之日，海泰公司未支付陈鹏2019年10月至11月的工资。审理过程中，原告海泰公司提供了一份加盖有海安市公安局城南派出所印章的情况说明（落款时间为2020年6月3日，无经办人签名），该情况说明主要内容为“2019年11月11日10时许……民警……到场后，工人陈鹏向民警反映，称其是来要工资的，厂方辞退他，说他严重违纪，他同意，但要把账算清楚，现对结账有异议。海泰公司老板冯宇祥称工程陈鹏因违反公司规定，现双方为结账的事发生纠纷……”。本院限期要求原告海泰公司对该份无经办人签字的书证进行补强，但未能按照本院要求提供补强证据。上述事实有海泰公司提供的退工停保人员花名册、考勤记录等，陈鹏提供的接处警工作登记、海安农商行通用凭证、招商银行账户交易明细、江苏银行账户交易明细、基本养老保险缴费明细等，以及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为：就劳动者存在严重违反用人单位规章制度的举证责任在于用人单位。同时，即使劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位单方解除劳动合同，亦需要按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，否则为违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。本案中，原告海泰公司称未辞退被告陈鹏，但未能提供充分有效的证据，结合接处警记录，本院认定原告海泰公司于2019年11月11日辞退被告陈鹏。原告海泰公司称陈鹏存在迟到早退、无故旷工，严重违反了厂规厂纪，姑且不谈陈鹏是否存在违反规章制度的情形，即使按照原告海泰公司的陈述，但其未经法定的解除程序单方解除劳动合同系违法解除，应当支付陈鹏违法解除劳动合同的赔偿金。至于陈鹏到海泰公司工作的起始时间，结合通过银行转账形式支付工资的时间为2016年6月2日，根据海泰公司发放工资的周期惯例，认定陈鹏于2016年4月与海泰公司建立劳动关系。因此，海泰公司应当支付陈鹏赔偿金24570.4元(3071.3元/月×4月×2)。现要求陈鹏仅主张赔偿金24310元，系对己不利处分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用一、原告江苏海泰锻压设备有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付被告陈鹏赔偿金24310元。如原告江苏海泰锻压设备有限公司不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告江苏海泰锻压设备有限公司的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 卢义林二〇二〇年七月二十九日法官助理 陆晓丽书 记 员 陈小菁