天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初1240号原告：天津市西岸剧场有限公司，住所天津市河西区徽州道29号增1号，统一社会信用代码：911201035661348921。法定代表人：田勇，董事长。委托诉讼代理人：杨震，天津度睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈岳，天津四方君汇律师事务所律师。被告:马智冬,男，1982年1月16日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：郑健,男，1970年7月4日出生，汉族，无职业，住天津市河北区，天津市河西区人民政府东海街道办事处推荐。原告天津市西岸剧场有限公司与被告马智冬劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市西岸剧场有限公司的委托诉讼代理人陈岳，被告马智冬及其委托诉讼代理人郑健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院确认原告解除劳动合同合法，不应支付劳动赔偿金6070元；2、依法判决原告无需向被告支付2019年8、9月份防暑降温费336元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动人事争议一案，经天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会审理作出津西劳人仲裁字[2019]第565号裁决书，现原告依法提起诉讼，具体理由如下：1、被告在职期间存在偷窃情形，原告系依管理规章制度第42条与被告解除劳动合同，系合法解除，不应依据《劳动合同法》第四十八条支付赔偿金；2、原告在工资中已向被告支付了2019年8、9月份防暑降温费336元，不应再向被告支付。综上所述，请求贵院依法判如所请，确认原告系合法解除，不应支付相应赔偿款项。原告向本院提交如下证据：1、天津市用人单位劳动合同书，证明原、被告于2018年11月1日签订劳动合同；2、管理规章及罚款制度，证明该制度是在劳动合同的封底，被告知晓该制度，该制度24条规定：损公肥私、利用职务谋求个人利益，应开除并赔偿损失费用。原告和被告解除劳动合同属于合法解除；3、驻场演出协议，证明被告在和平区群星剧场工作；4，宣传海报一张，证明原告自2019年4月1日起在群星剧场举办活动，有兑换奖品活动的事实；5、监控视频的文字记录，证明2019年4月16日被告在演出散场后，帮助案外人李立强收集观众遗留的门票；6、群星剧场每日值班交接表，证明2019年4月16日当晚被告在群星剧场当班；7、群星剧场两周年赠礼活动单，证明2019年4月16日，李立强和被告合谋兑换奖品，后来又将其划掉；8、解除劳动合同通知书、终止或解除劳动关系情况说明书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同协议书。证明原告向被告开具并邮寄了解除劳动合同的材料，符合解除劳动合同的正常程序。被告马智冬辩称，不同意原告诉讼请求。被告于2018年8月1日入职原告公司，职务为服务员，2019年5月13日，被告因病进入医疗期，并向原告邮寄了就诊材料，之后发现其医保卡无法使用，其向劳动部门查询后得知，原告已于2019年5月28日解除了与被告的劳动合同，但是原告并未有效将解除材料送达被告，且解除理由不成立。原告并未支付被告2018年8月、9月两个月的防暑降温费。被告向本院提交如下证据：1、银行工资流水一张，证明原告于2018年8月1日入职，与仲裁认定一致，月平均工资（未扣除个人缴纳的社保）为3042.1元；2、原告向劳动仲裁提供的工资明细，证明原告未支付被告防暑降温费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2、4、5、6、8，本院对其真实性认可，因不能证明其证明目的，且无其它证据佐证，故本院不予采信。原告提交的证据3，因未提交原件，且被告表示不认可，故本院不予采信。原告提交的证据7，因不能证明其证明目的，故本院不予采信。被告提交的证据1、2，因与本院待证事实具有关联性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月1日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《劳动合同书》，约定：合同期限一年，自2018年11月1日起至2019年11月1日止。工作岗位为服务操作，工时制度为标准工时制度，工资标准为不低于天津市最低工资，工资每月10日以银行转账的形式发放。庭审中，原告称，2019年5月23日我方在被告休病假期间与其解除劳动合同，解除理由是被告偷取原告发放给客户的奖品，违反了公司规章制度24条中载明的开除情形。我方当天给被告邮寄了解除劳动合同通知书等解除劳动合同的材料。被告称，2019年5月13日，我因病进入医疗期，并向原告邮寄了就诊材料，之后发现其医保卡无法使用，其向劳动部门查询得知，原告已于2019年5月28日解除了与我的劳动合同。但是，原告并未有效将解除材料送达给我，且解除理由不成立。2019年8月27日，被告作为申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金6070元；2、支付2008年10月1日至2019年5月1日法定节假日加班费3676.58元；3、支付2018年8月、9月防暑降温费336元；4、支付2019年5月13日至2019年5月27日病假工资794.48元。2019年12月26日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2019]第565号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人违反解除劳动合同赔偿金6070元；2、被申请人支付申请人2019年8、9月份防暑降温费336元；3、申请人提出的其他请求事项本委不予支持。原告因不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，双方争议焦点为：原告是否应支付被告被告马智冬解除劳动合同赔偿金6070元及2019年8、9月份防暑降温费336元。关于原告与被告解除劳动合同的合法性问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；……”。本案中，原告虽称被告存在严重违纪情况，但未提供相关证据证明。且单方解除劳动合同后，也未能提供证据证明及时将解除通知送达被告，故原告与被告解除劳动合同属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，经核算，仲裁裁决计算结果正确，本院予以维持。关于原告是否应支付被告2019年8、9月份防暑降温费336元。虽然原、被告于2018年11月1日签订《劳动合同书》，但被告提交的原告给被告发放工资的银行流水显示，原告给被告发放工资的起始时间为2018年9月1日，且庭审中原告未提交证据证明其已向被告支付了2018年8月和9月的防暑降温费，根据《天津市人力资源和社会保障局关于2017年度全年职工平均全年工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》规定，原告应支付被告2019年8、9月份防暑降温费336元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告天津市西岸剧场有限公司全部诉讼请求；二、本判决生效之日起七日内，原告天津市西岸剧场有限公司支付被告马智冬违法解除劳动合同赔偿金6070元；三、本判决生效之日起七日内，原告天津市西岸剧场有限公司支付被告马智冬2018年8月、9月防暑降温费336元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告天津市西岸剧场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇二〇年七月十七日书记员  黄海洲本案引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。