甘肃省瓜州县人民法院民事判决书（2020）甘0922民初947号原告：嘉峪关雄关快递有限公司瓜州分公司，统一社会信用代码：91620922MA7190552W。负责人：赵某1。委托诉讼代理人：吕某，甘肃祁连律师事务所律师，执业证号：16209201410230620。被告：赵某2，住甘肃省瓜州。法定代理人：高某，住甘肃省瓜州。（系被告之母）委托诉讼代理人：李某，甘肃永奋律师事务所律师，执业证号：16209201110265765。原告嘉峪关雄关快递有限公司瓜州分公司与被告赵某2确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘉峪关雄关快递有限公司瓜州分公司的负责人赵某1及委托诉讼代理人吕某，被告赵某2的法定代理人高某及委托诉讼代理人李某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告嘉峪关雄关快递有限公司瓜州分公司的诉讼请求：1.判决原告与赵岩林之间不存在事实劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:原告是快递公司,经常临时雇用短期打工者,被雇用打工者有的感觉工作不合适随时来随时走,劳务费即时结清,原告无法限制打工者的去留。原告公司负责人赵某1与赵岩林系堂弟兄关系。赵某1为了扶助赵岩林,2019年9月赵岩林来到原告处打工,赵岩林也是随时可能走,原告对待赵岩林与其他务工者一样,去留自由。因此,原告与赵岩林之间形成劳务关系。2019年10月1日被告赵某2之父赵岩林在务工时,驾驶原告公司的×××号“江铃牌”轻型箱式货车前往嘉峪关回瓜州县途中,在玉门路段发生交通事故死亡。后经玉门交警队交通事故调解中心调解,对被告赵某2及其法定代理人高某一次性赔偿终结,而赵某2、高某主张的人身损害赔偿费用就包括在一次性赔偿终结款中。被告赵某2及其法定代理人高某将原告诉至瓜州县劳动人事争议仲裁委员会,要求确认原告与赵岩林之间存在劳动关系。2020年5月26日瓜州县劳动人事争议仲裁委员会作出瓜劳人仲案字[2020]8号裁决书,认定原告与赵岩林存在事实劳动关系。该认定是错误的,理由是：1.赵岩林不受原告管理,去留自由；2.赵岩林随时来,随时走,劳务费即时结清；3.赵岩林提供的劳务是原告临时雇用，二者关系是松散的；4.根据法律规定,被告申请确认劳动关系的对象应是赵某1,而不是原告,赵某1与赵岩林形成的是临时雇用劳务关系。因此,瓜州县劳动人事争议仲裁委员会作出瓜劳人仲案字[2020]8号裁决书,认定原告与赵岩林存在事实劳动关系错误,为维护原告的合法权益,根据《民事诉讼法》第119条之规定,望判如所请。被告赵某2辩称，原告所述与事实不符，于法无据，被告的父亲赵岩林在原告处从事快递车的驾驶，服从原告的规章制度，按照原告的管理上下班，与原告形成事实上的劳动关系。依据确立劳动关系规定，原告与赵岩林符合主体资格，原告制定的各项规章适用于赵岩林；赵岩林从事的工作是原告工作内容的组成部分，服从原告，受原告管理，被告认为存在劳动关系，仲裁正确，原告的请求于法无据。当事人围绕诉讼请求及主张依法提交了证据。原告提交的证据有：1.《仲裁裁决书》1份，送达回执2份，拟证实本案被告的父亲赵岩林与原告之间不存在劳动关系，仲裁裁决后原告不服提起诉讼，赵岩林系赵某1个人临时雇用的事实；2.《8月、9月考勤表》复印件2页，3.《工资表》复印件2页，4.《工作证》原件三个，拟证实赵岩林与原告之间不存在劳动关系，考勤表、工资表中没有赵岩林，没有给赵岩林发放过工作证，赵岩林系赵某1临时雇用的事实；5.微信截图1份8张，6.证人证言，拟证实赵岩林与原告公司之间不存在劳动关系，赵岩林系赵某1个人临时雇用是劳务关系，雇佣人员工资不是公司发，是由赵某1发放工资的事实；7.中国建设银行个人活期账户交易明细1份，民事调解书复印件1份，拟证实本案赵岩林系赵某1个人临时雇用劳务关系，交通事故发生后赵岩林的亲属已经主张过雇佣关系的交通事故人身损害赔偿，被告系重复仲裁诉讼的事实；8.交通事故认定书，拟证实赵岩林逆向行驶发生事故，赵岩林负完全责任。被告对原告所提交的证据质证意见：证据1真实性无异议，证明目的有异议，被告认为存在劳动关系；证据2、3、4真实性、合法性、关联性均有异议，只有公司公章没有考勤人员签字，是原告给其自己做的表，工资表没有领取人签字，缺少劳动合同和社保证明；证据5真实性无异议，证明目的有异议，因为他们是亲兄弟，这些转款用来干什么被告不知道；证人证言，被告有异议，不能客观的反映赵岩林的工作情况；证据7与本案无关联；证据8真实性无异议，交通事故赵岩林负主要责任。被告提交的证据：1.出生医学证明、户口本复印件，拟证实被告主体适格，法定代理人适格；2.瓜劳人仲案字[2020]8号仲裁裁决书，拟证实本案的事实，原告与赵岩林存在劳动关系的事实依据和法律依据；3.工资发放证明、微信截屏，拟证实原告与赵岩林之间具有劳动关系的事实。原告对被告所提交的证据质证意见：证据1合法性、真实性、关联性无异议，证明目的有异议；证据2真实性无异议，关联性、证明目的有异议，原告已经提起诉讼，仲裁裁决书没有生效；工资发放证明恰恰证明是劳务关系，是临时雇工；微信截屏，处于人道主义干了19天发了一个月，不能作为整月发放工资的证明。上述证据，经法庭庭审质证，对原告提供的第1、8项证据被告对真实性无异议，对证明目的及关联性有异议，本院认为上述证据客观真实，与本案有关联性，能够证实本案的基本事实予以确认证据效力。对证人证言，本院综合分析认为，证人的部分证言，能证实本案赵岩林在原告单位上班工作，受单位管理的事实，对此部分证言予以采信。对原告提供第2至5项证据，被告对真实性、合法性有异议，经法庭审查，原告提供的上述证据，系原告自行制作，工资表、考勤表、工作证无单位印章和经办人签名，不符合证据要件，在本案中不予确认证据效力。对原告提供的第7项证据，与本案关联性不强，不予确认其证据效力。对被告提供的第1至3项证据，原告虽有异议，但未提出相反的证据否定该证据的内容，其证据1是证实被告身份关系和仲裁事实的证据，工资发放证明是原告出具的，微信截屏是原告负责人向高某支付赵岩林9月工资的情况，经本院审查其内容真实，能够证实本案基本事实，确认其证据效力。经审理认定事实如下：2019年6月至7月被告的父亲赵岩林(已故)到原告嘉峪关雄关快递有限公司瓜州分公司处上班，进行快递业务工作，8月赵岩林到外地，在2019年9月赵岩林又到原告处工作，在工作期间，自2019年9月初赵岩林在原告处任司机，工作时间不确定，主要负责瓜州至玉门、嘉峪关线路的快递运输。2019年10月1日，赵岩林驾驶原告提供的车辆，从嘉峪关向瓜州运输快递时在国道312线3128公里处发生交通事故，致其死亡。赵岩林的工资标准为底薪加提成，2019年10月原告负责人向被告法定代理人支付赵岩林9月工资4000元。2020年4月8日，被告向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁确认原告与赵岩林之间存在事实劳动关系。瓜州县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出瓜劳人仲案字[2020]8号仲裁裁决书，裁决赵岩林与原告自2019年7月至2019年10月1日双方之间存在事实劳动关系。原告收到仲裁后向本院起诉，请求判决确认原告与赵岩林之间不存在事实劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位可能会不与劳动者订立劳动合同，以规避其应承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。本案中，被告赵某2主张其父亲赵岩林和原告嘉峪关雄关快递有限公司瓜州分公司之间存在事实劳动关系，提供了原告公司出具的工资证明，发放工资的证据，被告提供的这些证据足以表明赵岩林2019年9月期间到原告公司工作的事实，被告已为其主张尽到初步举证责任。如果原告抗辩双方不存在劳动关系，则应就其主张承担相应举证责任。本案原告在庭审中对赵岩林在其单位工作的事实未异议，提出系临时输出劳务，是由单位负责人个人雇佣，与公司不形成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。赵岩林和原告均符合法律、法规规定的主体资格，赵岩林在原告公司工作期间受原告单位管理人员管理，且快递运输工作是原告公司业务的组成部分。综上，原告主张与赵岩林不存在事实劳动关系，无事实与法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，并参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告嘉峪关雄关快递有限公司瓜州分公司与被告赵某2亲属赵岩林自2019年9月至2019年10月1日双方存在事实劳动关系。本案受理费10元，由原告嘉峪关雄关快递有限公司瓜州分公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判长 李春年人民陪审员 王海艳人民陪审员 赵 静二〇二〇年七月二十三日书记员 李玉多