广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3931号原告:广州佳晟餐饮服务有限公司，住所地广州市萝岗区云展路11号2号楼102-106，统一社会信用代码91440101320985005H。法定代表人：闵荣荣，总经理。委托诉讼代理人：钟世红，广东法纳川穹律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴智恒，广东法纳川穹律师事务所律师。被告:苏远苗，女，1992年12月9日出生，汉族，住广西贺州市八步区。原告广州佳晟餐饮服务有限公司与被告苏远苗劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告广州佳晟餐饮服务有限公司的委托诉讼代理人钟世红、吴智恒，被告苏远苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年9月5日至2019年11月20日未签劳动合同的二倍工资差额人民币12356.32元；2、请求法院判决原告无需向被告支付2019年10月1日、2日、3日的加班工资人民币2068.97元。二、入职时间：2019年8月5日。三、劳动合同约定的工作岗位：餐厅主管。四、签订、履行劳动合同情况：入职后，双方未签订劳动合同，约定被告月工资5000元。五、离职时间：被告于2019年11月20日离职。六、未签订劳动合同二倍工资差额：原告主张及证据：当时原告已经提醒被告要签订劳动合同，但被告不肯签署。被告主张及证据：入职以来公司并没有提醒其签署劳动合同，且没有购买社保，据其所知所有员工都是没有签订劳动合同。本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因双方未签订书面劳动合同，依法原告应向被告支付2019年9月5日起至2019年11月20日的未签劳动合同二倍工资差额12356.32元（5000/21.75×18+5000+5000+5000/21.75×14）。原告主张未能签订劳动合同是因被告不签订，但未提供证据证实，本院不予采信。故对其提出的无需支付二倍工资差额的诉请，本院不予支持。七、10月1日至3日的法定节假日加班工资的问题：原告主张及证据：被告在10月1日、2日、3日有上班，并该月是全勤，但法定节假日加班费已在工资中支付给被告,被告10月的工资4162元是5000元扣除社保以及水电费用，计算得出4162元。被告的工资5000元/月包括岗位工资、管理津贴、高温补贴、加班费以及绩效奖、全勤奖的总计。被告主张及证据：当时入职时双方约定，其每月工资5000元，还有加班工资，遇到国家法定节假日加班还需支付加班费。原告从来没有发工资条，且被告找过公司领导要发工资条，其称若发工资条员工分享自己工资，会造成员工混乱，心里不平衡。为此被告提供证据：1.建设银行工资转账记录、2.关于国庆没有支付加班费聊天记录、3.社保购买明细复印件、4.拖欠员工工资明细表。经质证，原告对证据1三性予以确认；对证据2三性予以确认，但证明内容不予确认，闵仁才只是公司股东，不参与公司任何经营，关于国庆节假日加班的费用是否已经支付给被告，是公司人事工作职责，公司股东闵仁才对此不知情；对证据3，三性予以确认；对证据4，没有原件核对且没有公司盖章，真实性由法院判定，其余两性不予确认。本院认定及理由：首先，是否支付加班费的举证责任在于原告，原告不能提供工资条，无法确定如其主张已支付法定节假日工资，因此原告应承担相应法律后果；其次，2019年10月份被告上班全勤，根据其月工资5000元、该月收到实发工资4162元及之前月份工资收入，并结合社保缴纳数额情况，可见原告并未支付10月1日、2日、3日的法定节假日加班工资。综上所述，原告并未支付被告10月1日、2日、3日的法定节假日加班工资，故原告应向被告支付上述的法定节假日加班工资1379.31元（5000/21.75×3×200%）。对原告主张被告的工资5000元是包括岗位工资、管理津贴、高温补贴、加班费以及绩效奖、全勤奖的总计，未提供证据证实，本院不予采信。综上，对原告无需支付上述金额的法定节假日加班费诉请，本院不予支持。八、仲裁请求：被告于2019年11月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告2019年8月4日至2019年11月20日存在劳动关系；2.原告向被告支付2019年9月5日至2019年11月20日未签劳动合同的二倍工资差额13218.39元；3.原告向被告支付2019年10月1、2、3日的加班费2068.97元。九、仲裁结果：2020年3月20日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕153号仲裁裁决，裁决如下：1.确认原告与被告2019年8月5日至2019年11月20日存在劳动关系；2.原告在本裁定生效之日起5日内一次性向被告支付2019年9月5日至2019年11月20日未签劳动合同的二倍工资差额12356.32元；3.原告在本裁定生效之日起5日内一次性向被告支付10月1、2、3日的加班费2068.97元。裁决后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为：原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。各方当事人对仲裁裁决无异议部分，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广州佳晟餐饮服务有限公司与被告苏远苗2019年8月5日至2019年11月20日存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，原告广州佳晟餐饮服务有限公司向被告苏远苗支付未签劳动合同二倍工资差额12356.32元；三、本判决生效之日起十日内，原告广州佳晟餐饮服务有限公司向被告苏远苗支付法定节假日加班费1379.31元；四、驳回原告广州佳晟餐饮服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州佳晟餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年七月三十一日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。