贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0115民初5373号原告：李景秋，女，1994年2月15日生，汉族，住贵州省贵阳市小河区。委托诉讼代理人：罗晋（李景秋之夫），住贵州省贵阳市小河区。被告：深圳市创想汇科技服务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道西乡大道与前进二路交汇处宝运达物流中心研发综合楼2楼G26室。法定代表人：黎晓辉，职务董事长。委托诉讼代理人：徐思哲，男，系公司员工。原告李景秋诉被告深圳市创想汇科技服务有限公司（以下简称：深圳创想汇公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李景秋及其委托诉讼代理人罗晋，被告深圳创想汇公司的委托诉讼代理人徐思哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李景秋诉称，被告违法解除劳动合同【（2018）黔01民终4553号民事判决书（下称4553号判决书）已认定该违法事实】，未能正常缴纳生育保险，造成原告无法正常享受社保报销，该部分费用共计8303.92元；被告应支付2017年5月17日至2017年7月19日怀孕期、2017年12月25日至2018年7月19日的哺乳期工资。根据4553号判决书，被告应恢复与原告的劳动关系，但被告以业务变更没有合适的工作岗位执行判决，拒绝合法解除劳动关系，劳动关系应截止至劳动合同终止日期，被告应支付哺乳期后2018年7月20日至劳动合同结束2017年7月19日的工资。上述工资为121784.18元。劳动关系存续期间，被告未缴纳社保和公积金，应补缴2017年10月至2019年6月的社保和公积金。综上，请求法院判令：1、被告向原告支付生育费用8303.92元；2、被告补缴原告2017年10月至2019年6月期间21个月的社保和公积金；3、被告向原告支付2017年5月17日至2017年7月19日、2017年12月25日至2019年7月11日扣除社保、公积金、个人所得税的工资共计121784.18元；4、本案诉讼费由被告承担。被告深圳创想汇公司辩称，第一项要求支付生育费用8303.92元的诉请，被告已于2019年7月9日支付。第二项要求补缴2017年10月至2019年6月社保和公积金的诉请，此期间原告并未向被告提供劳动，故不应为其缴纳社保和公积金，且原告的该项诉请未经过仲裁程序，应予以驳回。第三项要求支付工资121784.18元的诉请，原告在此期间未提供劳动，故不应向其支付劳动报酬。诉讼费、保全费应由原告承担。经审理查明，2016年7月12日，李景秋与深圳普惠快捷金融服务有限公司（下称：深圳普惠公司）签订《劳动合同书》一份。约定合同期限自2016年7月12日至2019年7月11日止，从事资产管理员岗位，税前工资1900元+绩效等。李景秋2016年10月怀孕，2017年5月提出7月休产假，5月17日收到深圳普惠公司邮寄的《解除劳动合同通知书》，双方发生劳动争议。李景秋申请劳动仲裁，观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称：观山湖区仲裁委）作出（2017）观劳人仲裁字第260号裁决，深圳普惠公司不服提起诉讼。本院作出（2017）黔0115民初4599号民事判决。李景秋、深圳普惠公司不服判决，提起上诉。2018年7月16日，贵州省贵阳市中级人民法院作出（2018）黔01民终4553号民事判决。判决：一、维持4599号民事判决第二项、第四项；二、变更4599号民事判决第一项为深圳普惠公司继续履行与李景秋的劳动合同；三、变更4599号民事判决第三项为深圳普惠公司本判决生效之日起十日内向李景秋支付其婚假、产假期间的工资32385.82元。判决发生法律效力后，2018年8月9日，李景秋向深圳普惠公司人事部门发送邮件称：法院已判令公司恢复与我之间的劳动关系，如果不愿意恢复，请寄一份劳动合同解除书，如果愿意恢复，请以书面的形式告知。深圳普惠公司未回复，也没有为李景秋安排工作岗位、发放工资、缴纳社保等。李景秋称到公司也不能在打卡机上签到。2019年1月9日，深圳普惠公司更名为深圳创想汇公司。后李景秋以深圳创想汇公司非法解除劳动合同侵犯其合法权益，申请仲裁，请求：1、深圳创想汇公司支付公积金8400元，个人所得税由公司缴纳；2、深圳创想汇公司赔偿因违法解除劳动合同且未按时缴纳社保造成无法报销的剩余费用8303.92元；3、深圳创想汇公司支付社保19614.63元；4、深圳创想汇公司支付工资126777元。2019年5月20日，观山湖区仲裁委分别作出（2019）观劳人仲裁字第88-1、2号裁决。88-1号裁决：1.深圳创想汇公司于本裁决生效之日后三十日内支付李景秋生育费用8303.92元；2.驳回李景秋其他仲裁请求。88-2号裁决：驳回李景秋的仲裁请求。李景秋不服仲裁裁决，遂诉至本院，并提出如前诉请。另查明，2019年7月9日，深圳创想汇公司向李景秋支付了生育费用8303.92元。上述事实，有原、被告陈述，（2018）黔01民终4553号民事判决，劳动合同书，（2019）观劳人仲裁字第88-1号裁决，（2019）观劳人仲裁字第88-2号裁决、账户交易明细回单、视频光盘、邮件等相关证据在案佐证，并经庭审质证属实，足以认定。本院认为，原告李景秋与被告深圳普惠公司因《解除劳动合同通知书》发生争议，法院终审判决被告深圳普惠公司继续履行与原告李景秋的劳动合同，但是，在原告李景秋发送的提出恢复或不恢复劳动关系建议函的邮件后，被告深圳普惠公司未回复，也没有为原告李景秋安排工作岗位，导致原告李景秋无法为公司提供劳动，由此产生的责任应由被告深圳普惠公司承担。虽然原告李景秋在发生争议、终审判决后，未为被告深圳普惠公司提供劳动，造成该后果的原因在被告深圳普惠公司，所以此期间至劳动合同期满前，被告深圳普惠公司应当支付原告李景秋工资福利待遇。原告李景秋要求被告深圳普惠公司支付生育费用8303.92元，诉讼过程中，已经给付，不再作处理。原告李景秋要求被告深圳普惠公司补缴2017年10月至2019年6月的社保和公积金，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。从两个条例规定可以看出，社会保险费、公积金的征缴应是有关行政事业单位的职权，不属人民法院民事受案范围，故原告李景秋要求被告深圳普惠公司补缴社保和公积金的诉请，不符合受理条件，应予驳回。原告李景秋要求被告深圳普惠公司支付2017年5月17日至2017年7月19日、2017年12月25日至2019年7月11日的工资共计121784.18元，生效判决确认原告李景秋产假前每月工资为5869.93元，2017年5月17日被违法解除劳动合同至2017年7月19日产假开始前一日、2017年12月25日产假结束第二日至2019年7月11日劳动合同届满日，共计628天，包含178天休息日，休息日依法不计劳动报酬，被告深圳普惠公司应支付原告李景秋工资：5869.93元/月÷21.75天×（628天-178天）=121446.83元，原告李景秋计算金额有误，据实支持121446.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市创想汇科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李景秋2017年5月17日至2017年7月19日、2017年12月25日至2019年7月11日期间工资121446.83元；二、驳回原告李景秋的其他诉讼请求。如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市创想汇科技服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吴家林二〇二〇年七月十六日书记员  周殷丽