辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3334号（2020）辽0283民初3494号原告（并案被告）：大连田祖生态农业科技发展有限公司。住所地：庄河市。统一社会信用代码：XXX。法定代表人：王敏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵国闯，男，1992年10月20日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司职工，现住庄河市。委托诉讼代理人：马玉慧，系辽宁天姞方律师事务所律师。被告（并案原告）：任伟，男，1987年8月29日出生，汉族，辽宁省庄河市人，现住庄河市。公民身份号码：XXX。委托诉讼代理人：张凤梅，系内蒙古天厚律师事务所律师。原告（并案被告，以下简称原告）大连田祖生态农业科技发展有限公司与被告（并案原告，以下简称被告）任伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连田祖生态农业科技发展有限公司的委托诉讼代理人马玉慧、被告任伟及其委托诉讼代理人张凤梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判定原、被告双方不存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告将生态庄园内运输业务承包给被告，费用按年支付。双方之间不存在劳动关系。原告不服庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字[2020]第47号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，双方已经经过仲裁前置程序，仲裁书认定双方从2017年1月至2020年4月20日间存在事实劳动关系。被告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告从2013年11月9日起至2020年4月20日存在无固定期限的劳动合同关系；2.诉讼费由原告负担。事实与理由：2013年11月起被告到原告处从事农业生产工作，约定工资为每天100元，每年的年末发工资。从2018年开始，被告在从事农业杂活的同时开始在厂内驾驶三轮车运输鸡粪。2019年7月23日，被告在工作时，因驾驶的三轮车刹车突然失去控制造成车辆侧翻，原告身受重伤，事故发生后原告将被告送至庄河市中心医院进行救治，共住院18天，原告支付了所有的医疗费用。被告与原告因劳动合同纠纷，于2020年4月20日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告与原告从2017年1月至2020年4月20日存在事实上的劳动关系。被告请求的是从2013年11月起至2020年4月20日存在无固定期限的劳动合同，且被告在庭审屮出示了自己的手写记工表及银行流水用以证实被告主张的事实，同时请求原告出示2013年11月起至2020年4月止的考勤表、职工花名册及工资表，原告在法定的期限内并未提交，依据劳动法的相关规定，认定劳动合同关系，劳动者仅需对提供了劳动事实、基本工资等基本事实承担举证责任，证据在用人单位处存放，拒不出示的，应推定劳动者主张的事实成立，故恳请贵院依法支持被告的诉讼请求。原告辩称，不同意被告的诉讼请求，本案被告的诉讼请求没有事实与法律依据。本院经审理认定事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司，经营范围为：生态农业技术开发，谷物、水果、蔬菜、花卉、苗木种植、销售，农畜产品收购、销售；水产品养殖、销售；生态旅游观光服务；会议、展览展示服务；货物进出口；预包装食品、散装食品销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。被告于2017年1月到原告大连田祖生态农业科技发展有限公司从事锄地、农业活、运输鸡粪等工作，工作至2019年7月23日受伤。原告于2017年1月开始以银行转账形式向被告支付工资。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。另查，原、被告于2019年9月13日签订协议书，该协议书载明：“甲方:大连田祖生态农业科技发展有限公司乙方:任伟鉴于:2019年7月23日,乙方在工作中受伤,于同年8月9日治疗终结,经庄河市中心医院全面检查确认康复,现已出院。现甲、乙双方经友好协商,就下述事宜达成以下最终协议和确认,以共同遵守:1、双方确认,自本协议签订之日起,双方不再存在任何雇佣关系。乙方确认,甲方已付清本协议签订前应支付的工资等款项并已提供相关的福利待遇,不存在任何未付款项。2、乙方确认,截至本协议签订前,就上述事宜,甲方已累计向乙方支付人民币柒万元,包括但不限于医疗费、交通费、住院伙食补助费、辅助医疗器械、后续治疗费等相关法律法规规定的应由甲方支付的全部款项。双方确认,除此之外,甲方无须再因任何原因向乙方支付其他任何款项。3、乙方确认,本协议签订前乙方已进行过全面身体检查,无任何其他伤病或因受伤造成的健康隐患,故本协议签订后,如乙方再出现任何伤病或健康问题均与甲方无关。4、乙方确认,除本协议约定款项外,乙方与甲方之间再无其他争议甲方无须再因上述事宜向乙方支付其他任何款项,乙方保证不再向甲方及其关联公司主张其他任何责任和费用。5、本协议为甲、乙双方就上述事宜所达成的最终协议。本协议取代以前双方有关上述事宜所有的口头或书面的协商、表示、协议、同意。6、乙方承诺:乙方及其亲属均对本协议内容严格保密,不向任何第三方泄露本协议内容,否则,如给甲方造成损失,乙方应赔偿甲方的全部损失,并向甲方支付违约金人民币捌拾万元。7、双方如因本协议发生争议的,应友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向该甲方所在地人民法院提起诉讼。8、本协议自甲方盖章、乙方签字捺印之日起生效。一式2份,甲方执一份,乙方执一份,具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方(签字捺印):签署日期:2029年9月13日”。再查，被告于2020年4月20日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告之间从2013年3月1日至2020年4月20日存在劳动关系，该仲裁委于2020年6月9日作出庄劳人仲裁字（2020）第47号仲裁裁决书，裁决原、被告自2017年1月至2020年4月20日存在事实劳动关系。原、被告均不服上述裁决，分别于法定期间内向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、协议书、中国建设银行个人活期账户交易明细、庄河汇通村镇银行股份有限公司账户明细及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为原、被告为何种法律关系。现被告主张双方系事实劳动关系，原告主张双方系承包合同关系。劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。被告提供了中国建设银行个人活期账户交易明细、庄河汇通村镇银行股份有限公司账户明细，拟证明被告在原告处工作，由原告向其支付工资。原告提供协议书一份，拟证明，原、被告之间不存在劳动关系，双方系承包合同关系。经查，被告提供的银行交易明细记载，原告自2017年1月开始向被告支付款项，且被告名下中国建设银行个人活期账户交易明细中“交易地点/附言”一栏中载明“工资”，同时原告自行提供的协议书中载明“……1、双方确认,自本协议签订之日起,双方不再存在任何雇佣关系。乙方确认,甲方已付清本协议签订前应支付的工资等款项并已提供相关的福利待遇,不存在任何未付款项。……”，根据上述证据材料载明的内容，足以证实被告为原告工作，原告向被告支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。本案被告任伟系年满十六周岁具有劳动能力的自然人，原告系一家在庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司，双方均符合法律、法规规定的主体资格。被告从事的锄地、农业活、运输鸡粪等工作，属原告单位业务组成部分，被告工资是由原告发放的，受原告的管理、监督。且原告未能提供应由原告掌握的招聘登记表、工资表、考勤表等证据，综合原、被告双方证据证明力考量，本院确定原、被告之间存在劳动关系。现被告要求法院确认，原、被告存在劳动关系，本院予以支持。针对原告单位关于原、被告系承包关系的主张，经查，根据原告提供的唯一证据即协议书载明的内容，不能证明双方系承包关系，且庭审中，本院询问原告单位，其主张的原、被告之间系业务承包关系，具体为何种“业务”时，不能明确答复，故本院对原告该主张不予采信。关于原、被告事实劳动关系的存续期间的认定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明，本案被告要求确认双方之间从2013年11月9日起存在劳动关系，但被告提供的手写记工表不符合证据的形式要件，本院不能采信，其所提交的银行交易明细仅能证明原告从2017年1月起以银行转账的形式为其支付工资，除此之外，被告对其于2017年1月前即与原告存在劳动关系，未提供任何证据，故对其要求确认自2013年11月9日起即与原告存在事实劳动关系，本院不予支持。劳动关系应当依法建立，依法解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告就解除劳动合同的时间未提供证据证明，故综合双方证据证明力及举证责任等因素综合考量，本院认定双方之间自2017年1月至2020年4月20日存在事实劳动关系。综上，为保护劳动者的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：原告大连田祖生态农业科技发展有限公司与被告任伟自2017年1月起至2020年4月20日存在劳动关系。案件受理费10元，由原告（并案被告）大连田祖生态农业科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  白晶二〇二〇年七月三十日书记员  王蔚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。