湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初791号原告：罗小芳，女，1972年2月7日出生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人（特别授权）：蔡泽艳，湖北王府律师事务所律师。被告：钟祥三富机电有限公司，住所钟祥市郢中镇西环二路创业园C1栋。统一社会信用代码914208007146709897。法定代表人：黄素卿，董事长。被告：钟祥世昌铜业科技有限公司，住所钟祥市南湖协企联盟产业园A6栋。统一社会信用代码91420881MA48XCWD4T。法定代表人：徐伟枢，董事长。上述二被告委托诉讼代理人（特别授权）：马方华，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。原告罗小芳诉被告钟祥三富机电有限公司（以下简称三富公司）、钟祥世昌铜业科技有限公司（以下简称世昌公司）劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗小芳及其委托诉讼代理人蔡泽艳，被告三富公司和世昌公司的委托诉讼代理人马方华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗小芳向本院提出诉讼请求：1、请求被告及时足额支付原告罗小芳2019年12月至2020年4月工资6000元；2、请求被告补交原告罗小芳养老保险金52749元、医疗保险金11242元；3、原告罗小芳要求解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金28000元。事实和理由：原告罗小芳于2008年4月16日在被告三富公司工作，后被告三富公司成立子公司被告世昌公司。被告三富公司于2017年5月31日将原告罗小芳调入被告世昌公司工作至今，在此期间，两被告并没有为原告罗小芳交纳社会保险，原告罗小芳只得自己交纳养老保险和医疗保险，至2019年12月始，被告世昌公司未给原告罗小芳发放工资，原告罗小芳向被告世昌公司询问工资情况，被告世昌公司承认欠原告罗小芳工资，但表明工资要等有钱之后才能发放。为此，原告罗小芳多次找被被告世昌公司领导协商，要求支付工资，被告世昌公司均予以拒绝。对此原告罗小芳特向人民法院提起诉讼，请求依法裁决。被告三富公司辩称，1、被告三富公司列为被告不适格。2017年6月1日，原告罗小芳与被告三富公司之间的劳动关系终止，后其与被告世昌公司形成了劳动关系。同时，被告世昌公司、原告罗小芳及被告三富公司三方自愿协商后，原告罗小芳同意将在被告三富公司上班的工作年限转入被告世昌公司，其相关权利和义务由被告世昌公司继承。2、原告罗小芳就劳动争议纠纷直接向法院提起诉讼，其程序不合法，法院应依法驳回其起诉。被告世昌公司辩称，1、被告世昌公司同意被告三富公司的答辩意见。2、原告罗小芳不能重复享受社会保险待遇，其本人自愿放弃被告世昌公司为其办理社会保险的权利。原告罗小芳从1993年11月开始，直到2018年6月，在案外人钟祥市城乡房屋开发公司上班，钟祥市城乡房屋开发公司为其办理了养老保险、基本医疗保险和工伤保险。且原告罗小芳在被告三富公司、世昌公司上班期间，主动提出用人单位不需为其购买社会保险的要求，此属于双方意思自治。3、被告世昌公司不欠原告罗小芳6000元工资。2019年12月至2020年3月期间，因疫情原因没有上班。4、被告世昌公司不应该支付原告罗小芳经济补偿金28000元。因为双方还存在劳动关系，没有补偿的基础。5、原告罗小芳的仲裁请求不符合规章规定。防控疫情影响单位延迟日期发放工资的情形，属于不可抗力，不构成未及时支付劳动报酬。职工不得以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。请求法院依法驳回原告罗小芳的起诉。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告罗小芳提交的被告工商登记信息，证明被告世昌公司是被告三富公司子公司。本院认为被告世昌公司的类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），股东为被告三富公司，被告世昌公司系被告三富公司的子公司。两被告提交的劳动关系调动补充协议中也承认了上述证明内容。2、原告罗小芳提交的保险单据23份，证明原告从2008年至2019年6月30日共缴纳养老保险金52749元、医疗保险金11242元。本院认为结合被告没有异议的《解除人事劳动关系协议书》，该协议证明2008年1月29日原告罗小芳与钟祥市城乡房屋开发公司已经解除了劳动关系，故可以认定系原告罗小芳个人缴纳的缴纳养老保险金52749元、医疗保险金11242元。3、原告罗小芳提交的劳动仲裁委不予受理通知书及送达回证各1份，证明原告罗小芳为此事申请劳动仲裁不予受理，通过了前置程序。本院认为不予受理通知书及送达回证系真实，予以采信。4、被告世昌公司提交的《个人参保证明》一份。证明：1、1993年11月至2018年6月期间，钟祥市城乡房屋开发公司为原告罗小芳办理了社会养老保险。2008年8月至2018年6月期间，钟祥市城乡房屋开发公司为原告罗小芳办理了基本医疗保险。2006年1月至2011年6月期间，钟祥市城乡房屋开发公司为原告罗小芳办理购买了社会工伤保险。2、原告罗小芳在被告三富公司和被告世昌公司上班期间，主动提出用人单位不需为其购买社会保险。本院认为结合原告罗小芳提交的《解除人事劳动关系协议书》，且两被告对该协议书不持异议，2008年1月29日原告罗小芳与钟祥市城乡房屋开发公司已经解除了劳动关系，之后钟祥市城乡房屋开发公司没有再为原告罗小芳缴纳保险，之后的保险系原告罗小芳个人缴纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告罗小芳于2008年4月16日在被告三富公司工作，后被告三富公司成立子公司被告世昌公司。2017年5月31日，原告罗小芳与被告三富公司之间的劳动关系终止，2017年6月1日与被告世昌公司形成劳动关系，劳动合同约定，每月28日被告世昌公司支付原告罗小芳上月工资。同时，被告世昌公司、原告罗小芳、被告三富公司三方自愿协商，原告罗小芳同意将在被告三富公司上班的工作年限转入被告世昌公司进行累计计算。被告三富公司于2017年6月1日将原告罗小芳调入被告世昌公司工作至2020年4月。期间，两被告没有为原告罗小芳缴纳社会保险，原告罗小芳自己缴纳养老保险金52749元和医疗保险金11242元。2019年12月始，被告世昌公司未给原告罗小芳发放工资，原告罗小芳要求被告世昌公司按合同约定发放工资，被告世昌公司一直未付。2020年4月10日，原告罗小芳因确认工资、社会保险、经济补偿等向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后原告罗小芳提出撤诉申请，2020年4月24日钟祥市劳动人事争议仲裁委员会准许。2020年4月24日原告罗小芳再次向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。钟祥市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件，决定不予受理。另查明，湖北省人民政府鄂政发〔2017〕44号文件关于调整全省最低工资标准的通知，2019年钟祥市最低工资标准为每月1380元，原告罗小芳2018年全年工资总额24371.87元，月平均工资2030.99元，在被告三富公司和世昌公司累计工龄为12年。本院认为，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，现原告罗小芳通过诉讼方式通知被告世昌公司解除劳动合同并要求被告世昌公司支付经济补偿，本院予以支持，被告世昌公司于2020年5月10日收到本院应诉通知书及原告罗小芳的诉状副本时间，原告罗小芳与被告世昌公司劳动合同关系解除。被告世昌公司从2019年12至2020年4月未支付原告罗小芳工资，原告罗小芳主张每月按1200元计算，符合相关规定，本院予以支持。为职工缴纳养老保险金和医疗保险金，是企业法定义务，原告罗小芳主张被告世昌公司给付自行缴纳的养老保险金52749元和医疗保险金11242元，本院予以支持。原告主张因解除劳动合同经济补偿2030.99元*12月=24371.88元，本院予以支持。原告罗小芳与二被告协商将其在被告三富公司上班的工作年限转入被告世昌公司进行累计计算，应视为同意其相关权利和义务由被告世昌公司继承。原告罗小芳就劳动争议纠纷仲裁结束后向法院提起诉讼，其程序合法，被告三富公司辩称不能成立，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告罗小芳与被告钟祥世昌铜业科技有限公司之间的劳动合同已于2020年5月10日解除；二、被告钟祥世昌铜业科技有限公司支付原告罗小芳2019年12月至2020年4月工资6000元；三、被告钟祥世昌铜业科技有限公司支付原告罗小芳自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元；四、被告钟祥世昌铜业科技有限公司向原告罗小芳支付经济补偿24371.88元。五、驳回原告罗小芳的其他诉讼请求。上述二至四项，限本判决生效之日起二十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告钟祥世昌铜业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  张中华二〇二〇年七月二十四日法官助理曾露萍书记员陈亮华