沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初1939号 原告吴喜军，男，1989年3月25日出生，汉族，住黑龙江省延寿县。 被告沈阳蓝色起源科技有限公司，统一社会信用代码：91210112MA0U22NU2C，住所地沈阳市东陵区远航中路3甲-2号(2-13-3)。 法定代表人范广强，系该公司执行董事兼经理（未到庭）。 原告吴喜军与被告沈阳蓝色起源科技有限公司（以下简称：蓝色起源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员任玲玲、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴喜军到庭参加诉讼。被告蓝色起源公司经本院合法传唤，没有派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴喜军诉称，其于2019年10月5日入职被告蓝色起源公司担任销售总监，每月工资6,000.00元。原告吴喜军入职后，被告蓝色起源公司没有与其签订劳动合同，亦未给吴喜军缴纳社会保险费用，吴喜军要求与该公司签订正式劳动合同遭到拒绝，之后被迫离职。提请法院判令被告蓝色起源公司支付2019年11月1日至2019年12月7日的工资9,428.00元、2019年11月5日至2019年12月17日的未签订劳动合同双倍工资9,428.00元、2019年10月5日至2019年12月17日的解除劳动关系经济补偿金3,000.00元、2019年11月1日至2019年12月17日的社会保险金费2,000.00元；由被告承担案件受理费用。 原告吴喜军提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2019年12月18日作出的沈浑劳人仲不字[2020]25号《不予受理通知书》1份，用以证明原告吴喜军与被告蓝色起源公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、被告蓝色起源公司的沈阳项目组微信群聊天记录截屏影印件54页，用以证明原告吴喜军于2019年10月11日入职蓝色起源公司担任销售总监职务； 3、中信银行沈阳城中支行出具的个人账户明细查询、业务凭证/客户回单各1页，用以证明原告吴喜军2019年10月11日至2019年10月31日的工资为4,333.00元，系按照每月工资6,500.00元的标准发放，已经由被告蓝色起源公司于2019年11月15日给付吴喜军； 4、被告蓝色起源公司的钉钉考勤记录统计信息截屏影印件2页，用以证明原告吴喜军在蓝色起源公司工作至2019年12月17日，其中2019年11月出勤21天，2019年12月出勤13天，蓝色起源公司没有向吴喜军发放2019年11月、12月的工资。 被告蓝色起源公司没有提出答辩，亦未提供证据。 经审理查明，2019年10月11日，原告吴喜军入职被告蓝色起源公司担任销售总监，约定每月工资6,000.00元，蓝色起源公司未与吴喜军签订劳动合同，亦没有为吴喜军缴纳社会保险费用。原告吴喜军在职期间，被告蓝色起源公司于2019年11月15日通过该公司在中信银行沈阳浑南支行设立的账户向吴喜军的个人账户汇款4,333.00元，系吴喜军2019年10月11日至2019年10月31日的工资。原告吴喜军于2019年12月17日离职，被告蓝色起源公司欠付吴喜军2019年11月1日至2019年12月17日的工资。原告吴喜军于2019年12月18日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告蓝色起源公司之间的拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资和社会保险费等争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以吴喜军的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告吴喜军不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告蓝色起源公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告吴喜军提供的银行个人账户明细查询、业务凭证/客户回单、微信工作群聊天记录和钉钉考勤查询信息，可以证实吴喜军于2019年10月11日至2019年12月17日期间在被告蓝色起源公司工作，吴喜军作为劳动者在蓝色起源公司管理下从事指定劳动，蓝色起源公司作为用人单位应当按照约定并且依照吴喜军的绩效情况支付薪酬。根据原告吴喜军提交的银行个人账户明细查询、业务凭证/客户回单，同时结合吴喜军的本人陈述和诉求，可以认定吴喜军入职被告蓝色起源公司后的工资标准为每月6,000.00元，钉钉考勤记录显示吴喜军2019年11月出勤21天、12月出勤13天，应当按照6,000.00元÷21.75天×21个工作日＋6,000.00元÷21.75天×13个工作日，计算蓝色起源公司拖欠吴喜军工资的数额为9,379.31元。由于被告蓝色起源公司未能与原告吴喜军签订劳动合同、没有为吴喜军缴纳社会保险费、拖欠吴喜军的部分工资，吴喜军于2019年12月17日从该公司离职，可以视为双方的劳动合同于该日起解除，蓝色起源公司应当依法向吴喜军支付解除劳动合同经济补偿金，吴喜军每月工资标准为6,000.00元，其在蓝色起源公司工作2个月零6天，应当由蓝色起源公司按照半个月的标准给付吴喜军解除劳动合同经济补偿金3,000.00元。原告吴喜军于2019年10月11日入职被告蓝色起源公司，截至2019年12月17日离职，蓝色起源公司没有与吴喜军签订书面劳动合同，依法自用工之日起超过一个月，即自2019年11月12日开始向吴喜军支付双倍工资，因此蓝色起源公司应当按照6,000.00元÷21.75天×14个工作日（2019年11月12日至11月30日）＋6,000.00元÷21.75天×13个工作日（2019年12月1日至12月17日）计算，向吴喜军支付未签订劳动合同差额款7,448.28元。原告吴喜军要求被告蓝色起源公司支付2019年11月1日至2019年12月17日的社会保险费2,000.00元，因为吴喜军本人没有实际缴纳社会保险费中需要职工个人承担的部分费用，亦未自行垫付应当缴纳的社会保险费，而主张由用人单位缴纳社会保险费，系劳动者、用人单位与社保机构就欠缴保险费用产生的争议，涉及行政管理范畴，不属人民法院民事案件受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条一、二款、第三十条一款、第四十七条一、三款、第八十二条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款之规定，判决如下： 一、被告沈阳蓝色起源科技有限公司于本判决生效后10日内给付原告吴喜军工资9,379.31元; 二、被告沈阳蓝色起源科技有限公司于本判决生效后10日内给付原告吴喜军解除劳动合同经济补偿金3,000.00元； 三、被告沈阳蓝色起源科技有限公司于本判决生效后10日内给付原告吴喜军未签订劳动合同差额款7,448.28元; 四、驳回原告吴喜军的其他诉讼请求。 如果被告沈阳蓝色起源科技有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10,00元，由被告沈阳蓝色起源科技有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  任玲玲 人民陪审员  金 丽 二〇二〇年七月二十三日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。