甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初896号原告：李延年，男，1984年7月19日出生，汉族，无固定职业，住址兰州市西固区.委托诉讼代理人：韩林，甘肃和谐律师事务所律师。被告:甘肃民惠电器有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区雁南路18号创新园创业楼C座12楼（1202-1204）。法定代表人：白海兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱胜玉，甘肃方文律师事务所律师。原告李延年与被告甘肃民惠电器有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用普通程序于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告李延年的委托诉讼代理人韩林，被告甘肃民惠电器有限公司的法定代表人白海兴及其委托诉讼代理人邱胜玉到庭参加诉讼；原告李延年未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。李延年向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元；（按照离职前12月平均工资5500元*2个月（2017年9月—2019年3月共2年）*2为22000元）2、判决被告支付不签订书面劳动合同双倍工资66000元；以上合计支付金额为88000元。3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年9月原告到被告处担任区域经理职务，2018年3月至2019年3月28日双方未签订劳动合同。2019年3月28日，被告总经理白海兴口头解除双方的劳动关系，并未给予书面解除劳动合同书。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告用人单位《员工离职表》离职原因为：“白总让本人离职”，被告总经理还在该文件上签字确认。该证据足以证实被告用人单位违法解除劳动合同，应当予以经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动关系签订后用人单位不签订书面劳动合同。”2018年3月至2019年3月被申请人并未与申请人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。请贵院查明案件事实，依法判决。以维护原告合法权益，维护法律之尊严。甘肃民惠电器有限公司辩称，一、本案基本事实。李延年进入公司的时间为2017年9月份，公司并没有任命李延年为公司副总经理职务，他的具体职务为公司销售业务员。当时公司口头约定李延年的底薪为1500元，每月在根据销售情况另外销售业务提成。公司在李延年入职后签订了一年期限的劳动合同。2019年3月份，因公司业绩不乐观李延年听从徐纯雅的蛊惑多次向公司提出申请离职，最终在2019年3月28日李延年主动离职，并且填写了一份员工离职表交给公司负责人签字，签字后公司留有复印件一份。二、答辩人在本案中不存在任何违法行为。原告的离职是其自愿行为，并非是公司单方面解除，更没有进行双方任何协商，依据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方面申请离职用人单位不需要给与任何经济补偿和经济赔偿。本案中原告主动申请离职，并且蛊惑其他职工一起离职，其行为本身具有过错，原告的突然离职，公司好多业务没有交接完成，给公司造成短时间内业务瘫痪不能正常运行，公司在整个过程中没有任何过错过失行为，对于原告的离职公司也没有协商一致，原告在工作过程中也没有造成任何伤害，所以说公司对于这一类不需要给离职员工给与任何经济补偿或经济赔偿。所以对于原告要求公司给与经济补偿或赔偿的请求不能成立。综上所述，请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原被告均提交的仲裁裁决书一份，原被均无异议，本院予以确认；对原被告均提交的员工离职表一份，两份离职表除离职原因外的其他部分均相符，因此对双方提交的员工离职表关于离职原因的证明目的本院均不予采信，对该证据其他部分的真实性本院予以确认；对原告提交的民惠电器2019年薪资表一份，被告虽提出异议，但该薪资表上有总经理白海兴的签字，加之被告未提交证据反驳该份证据，同时该份证据上未显示销售提交的百分比，因此，对该证据的真实性及原告的月工资4000元的证明目的本院予以确认，但对构成总销量0.8%之证明目的，本院不予采信。对原告提交的甘肃民惠电器2018年12月-2019年3月工资明细一份，被告提出异议，由于该证据既未加盖被告公章，又无被告的法人、总经理的签字，其真实性无法核实，本院不予采信。对原告提交的2017年民惠电器薪资构架表一份，被告提出异议，由于该证据上有总经理白海兴的签名且被告又未提交足以推翻该证据的反驳证据，因此，对该证据的真实性本院予以确认；但该证据未显示出原告的证明目的，故对该证据的证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月原告李延年在被告甘肃民惠电器有限公司任经理一职，原告于2019年10月9日以被告为申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金75384元；2、裁决被申请人向申请人支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资346500元，原被告签订劳动合同一份，合同期限为2017年9月至2018年9月，合同期满后原被告再未签订劳动合同。本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元之诉讼请求，因原告仲裁时要求的是经济补偿金，其现主张的经济赔偿金未经过仲裁前置程序，故对原告该项诉讼请求本案不予处理。针对原告主张的判令被告支付不签订书面劳动合同双倍工资（2018年3月-2019年3月）66000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，根据原被告均认可双方签订劳动合同截止期限为2018年9月，因此原告主张2018年3月-2019年3月期间的双倍工资无事实依据，本院不予支持。其次由于被告给原告工资发放至2019年3月28日，同时依据原告月工资4000元之事实，对原告主张的2018年10月-2019年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元，有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。综上所述，对原告主张的被告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额24000元之诉请，本院予以支持，对于原告的其他诉讼请求本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告甘肃民惠电器有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告李延年未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元；二、驳回原告李延年的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告甘肃民惠电器有限公司负担；（被告甘肃民惠电器有限公司于判决书生效之日起15日内一次性向原告李延年支付案件受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王晓英审 判 员  王婕玲人民陪审员  车俊秀二〇二〇年七月二十七日书 记 员  刘怡君