宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1248号 上诉人（原审被告）：宁夏陆磐建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区民族北街以东、贺兰山路以南玺云台小区30号综合楼701-705室。 法定代表人：楚波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄涛，北京大成（银川）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨院院，北京大成（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王鹏，男，×年×月×日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：朱晓霞，宁夏辅德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱明浩，宁夏辅德律师事务所实习律师。 上诉人宁夏陆磐建筑工程有限公司因与被上诉人王鹏劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初18282号民事判决，特向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏陆磐建筑工程有限公司上诉请求：1.请求撤销银川市兴庆区人民法院作出的（2019）宁0104民初18282号民事判决中第一判项，改判上诉人支付被上诉人工资共计125000元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人并非上诉人公司员工，原审判决认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系延续至2019年5月存在错误，另2018年年底宁夏回族自治区人民医院宁南医院儿科综合楼项目停工，2019年5月1日才通过复工审批全面复工，被上诉人为宁夏天保建筑劳务有限公司执行经理及施工人员，在项目停工期间并没有提供劳动，其主张的2019年1月至5月的工资没有依据。 王鹏辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 王鹏向一审法院起诉请求：1.被告支付原告工资20万元；2.被告为原告补缴2017年3月至2019年5月的医疗保险，2019年1月至5月期间的养老保险，如未能补缴，则以现金方式向原告支付未能补缴的医疗保险7569.12元、养老保险3457元；3.被告支付原告2018年4月至2019年5月期间的双倍工资195000元；4.被告支付原告经济补偿金30000元；5.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实，2017年3月10日，原告在被告承建的宁南医院儿科综合楼建设项目中担任执行经理，月工资15000元，双方签订了《劳动合同》，期限自2017年3月10日至2018年3月9日，被告为原告缴纳了2017年3月至2018年12月的养老与失业保险。2018年12月被告对拖欠原告的工资结算为245000元，2019年1月9日被告向原告支付了120000元。2019年1月14日，被告为原告办理了终止劳动合同职工备案，并停缴了社保。原告称因被告拖欠工资于2019年5月离职，后于2019年9月19日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年3月1日至2018年12月31日的工资125000元、2019年1月1日至2019年5月31日的工资75000元、缴纳2017年4月至2019年5月的社会保险、双倍工资200000元。该仲裁委于2019年11月8日作出银兴劳人仲裁字【2019】1266-1号终局仲裁裁决书，驳回了原告要求补缴2017年4月至2019年5月的社会保险、双倍工资200000元的仲裁请求；及银兴劳人仲裁字【2019】1266-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年3月至2018年12月份的工资125000元、2019年1月1日至2019年1月14日的工资5517元。原告不服上述仲裁裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，被告虽辩称原告是宁夏天保建筑劳务有限公司的员工，但原、被告签订了劳动合同，被告也向原告发放了工资，故该院认定原、被告于2017年3月10日建立劳动关系。被告虽于2019年1月14日为原告办理了终止劳动合同备案，但该行为是被告的单方行为，原告不认可该时间与被告解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告并未提交证据证明2019年1月14日与原告协商解除劳动关系或告知原告解除劳动关系，故该院以原告主张的离职时间认定双方劳动关系的解除时间为2019年5月份。2019年1月至5月的工资为75000元（15000元/月×5个月），被告认可拖欠原告2018年12月之前的工资125000元，故被告应支付原告工资200000元。补缴社会保险不属于人民法院审理民事案件范围，该院不予处理。原告主张如未能补缴，则以现金方式向原告支付未能补缴的医疗保险7569.12元、养老保险3457元，没有法律依据，该院不予支持。因原、被告已签订过书面劳动合同，原告主张2018年4月至2019年5月期间的双倍工资该院不予支持。原告主张的经济补偿金未经过仲裁前置程序，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决：一、被告宁夏陆磐建筑工程有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告王鹏工资200000元；二、驳回原告王鹏其他诉讼请求。如果被告宁夏陆磐建筑工程有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏陆磐建筑工程有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，上诉人向法庭提交了复工报审表、复工报告各一份。证明2018年年底宁夏回族自治区人民医院宁南医院儿科综合楼项目停工，2019年5月1日才通过复工审批全面复工，被上诉人为宁夏天保建筑劳务有限公司项目执行经理及施工人员，在项目停工期间并没有提供劳动，其主张的2019年1月至5月的工资没有依据。被上诉人对该证据的真实性、合法性认可，关联性及证明目的不认可。复工报告只能证明工程的开工时间，不能证明工程是何时停工，复工报告中具备复工条件第一项写的是施工现场已经整顿，据被上诉人了解施工现场停工是因为施工存在农民工闹事等事情而停工，不能达到上诉人的证明目的。根据建筑行业惯例，工程一般于次年的3月已经开始施工。上诉人与被上诉人之间已经签订了书面劳动合同，上诉人已经缴纳社会保险，并向被上诉人支付工资，被上诉人是上诉人公司的员工，被上诉人系项目执行经理，即使项目处于停工期，被上诉人仍然需要处理与项目有关的其他事宜，故被上诉人在2019年1月至5月期间提供了正常的劳动。因以上证据不能达到证明目的，本院不予采信。 对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，构成劳动关系，除了用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格外，还应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，双方签订过书面的劳动合同，原审法院结合本案案情认定双方存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。关于用人单位单方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定履行法定程序。但上诉人未能提供证据加以证明，其应当承担举证不能的法律后果。关于上诉人主张被上诉人在停工期间没有提供劳动，不应计算2019年1月至5月的工资的请求于法无据。综上所述，宁夏陆磐建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏陆磐建筑工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文浩 审判员  杨 玫 审判员  岳 磊 二〇二〇年七月一日 书记员  周 洁 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。