贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔02民终1133号上诉人（原审原告、反诉被告）：盘州市建安建筑工程有限公司，住所地：贵州省六盘水市盘州市翰林街道建设局内，统一社会信用代码：91520222722181464L。法定代表人：袁明村，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：金达刚，贵州贵友律师事务所律师，执业证号：15201201310939509。委托诉讼代理人：周天将，贵州贵友律师事务所律师，执业证号：15201201810062687。被上诉人（原审被告、反诉原告）袁四芬，女，1977年11月24日出生，苗族，住贵州省盘州市。上诉人盘州市建安建筑工程有限公司因与被上诉人袁四芬劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院（2020）黔0222民初179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盘州市建安建筑工程有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求并驳回被上诉人一审全部反诉请求；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人签订的《工伤处理及终止劳动关系协议书》合法有效，不存在重大误解，虽显失公平，但不属于可撤销的情形。根据《民法总则》第一百五十一条：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”之规定，只有一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时，致使民事法律行为成立时显失公平的，才能请求予以撤销。本案中，袁四芬在签订《工伤处理及终止劳动关系协议书》之前，明知其所受伤害属于工伤且伤残等级为九级，仍然和上诉人签订《工伤处理及终止劳动关系协议书》并领取了赔偿金7000元。袁四芬并不处于危困状态，也不缺乏判断能力。《工伤处理及终止劳动关系协议书》合法有效，不存在显失公平需要撤销的情形，不应予以撤销。本案应适用《民法总则》第一百五十一条，而不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款的规定。二、袁四芬违背《工伤处理及终止劳动关系协议书》提起仲裁或诉讼要求上诉人再行赔偿的行为，违反诚实信用原则，主观上存在恶意，不应当支持其诉讼请求。被上诉人袁四芬未向本院提交书面答辩意见。盘州市建安建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无须支付被告停工留薪期间工资21000元、住院期间护理费1680元、一次性伤残就业补助金31464元，共计54144元；2、案件受理费由被告承担。袁四芬向一审法院反诉请求：1、依法撤销原被告于2019年1月16日签订的《工伤处理及终止劳动关系协议书》；2、案件受理费由盘州市建安建筑工程有限公司承担。一审法院认定事实：被告袁四芬系原告盘州市建安建筑工程有限公司的职工，原告依法为被告缴纳了社会保险。2017年12月12日，被告在工作中受伤，经诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，右下尺桡关节脱位，右面部软组织挫伤，右眼挫伤。2018年3月7日经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年4月18日经盘州市社会保险事业局鉴定停工留薪期为150天，其中治疗期为30天。2018年12月24日经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。2019年1月16日，被告的丈夫崔庆平代被告与原告签订《工伤处理及终止劳动关系协议书》，协议书第1条约定“甲方（原告）委托代理人付世田一次性补助给乙方（被告）袁四芬人民币大写：柒仟元整小写：￥7000.00元，今后袁四芬的一切工伤事宜与甲方（原告）无关”，第2条约定“甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止……”。协议签订后，原告依约向被告支付了7000元的补助款。2019年2月27日，被告袁四芬向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决解除袁四芬与盘州市建安建筑工程有限公司之间的劳动关系；二、裁决盘州市建安建筑工程有限公司向袁四芬支付工伤保险待遇款共计57476.50元（1、停工留薪期工资24332.5元；2、一次性伤残就业补助金31464元；3、住院期间护理费1680元）。盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出盘劳人仲案字[2019]第209号仲裁裁决书，裁决双方于2019年4月24日起解除劳动关系，由盘州市建安建筑工程有限公司支付袁四芬停工留薪期工资21000元、住院期间护理费1680元、一次性伤残就业补助金31464元，共计54144元，减去盘州市建安建筑公司已支付给袁四芬的一次性补助7000元，盘州市建安建筑工程有限公司还应支付袁四芬47144元。盘州市建安建筑工程有限公司不服该裁决，遂提起诉讼。庭审中，原被告均认可双方在2019年1月16日签订《工伤处理及终止劳动关系协议书》时即已终止劳动关系，被告的月平均工资为4200元。一审法院认为，本案的争议焦点是：1.原被告签订的《工伤处理及终止劳动关系协议书》是否应当撤销；2.原告是否应当支付被告主张的各项工伤保险待遇。袁四芬的伤情经鉴定为九级伤残，双方签订《工伤处理及终止劳动关系协议书》时约定双方的劳动关系从协议签订之日即2019年1月16日终止，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金。结合袁四芬的伤残等级及年龄，该项待遇是以双方终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月。工伤保险基金实行省级统筹，经查，2017年，贵州省在岗职工年平均工资为70036元。袁四芬应得的一次性伤残就业补助金为35018元（70036元÷12×6=35018元）。被告受伤后，经鉴定，其停工留薪期为150天，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应向被告支付停工留薪期的工资，对于被告的工资标准，双方均认可为每月4200元，被告应得的停工留薪期工资为21000元（4200元÷30×150=21000元）。从袁四芬的伤情看，其住院期间应需要进行护理，原告应向被告支付住院期间的护理费，由于袁四芬未提供证据证实其护理人员的收入情况，该笔费用可参照当地当年的月最低工资标准进行计算。经查，盘州市地区2018年度的月最低工资标准为1680元。被告住院天数为30天，其应得的护理费为1680元。上述三项费用共计57698元，而双方签订《工伤处理及终止劳动关系协议书》时，约定原告仅向被告支付7000元，该协议的内容显然显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款的规定，被告有权请求撤销该协议，并可根据相关法律规定要求原告支付相应的工伤保险待遇。被告主张的一次性伤残就业补助金为31464元，未超过上述其应得的金额，予以支持。被告主张的停工留薪期工资为24332.50元，超过了上述其应得的金额，仅支持21000元。原告主张的住院期间的护理费1680元与上述其应得的金额一致，予以支持。上述三项费用共计54144元，扣除原告已向被告支付的7000元，原告还应向被告支付47144元。关于被告请求解除原被告之间劳动关系的问题，由于双方在签订《工伤处理及终止劳动关系协议书》时已约定从协议签订之日起终止劳动关系，该协议书虽已被撤销，但双方认可劳动关系已于协议签订之日终止，故已不存在解除劳动关系的情形，被告无须再请求解除。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、撤销原告（反诉被告）盘州市建安建筑工程有限公司与被告（反诉原告）袁四芬于2019年1月16日签订的《工伤处理及终止劳动关系协议书》；二、原告（反诉被告）盘州市建安建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付被告（反诉原告）袁四芬停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费共计47144元。本诉部分案件受理费10元，反诉部分案件受理费30元，合计40元，由原告（反诉被告）盘州市建安建筑工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：案涉《工伤处理及终止劳动关系协议书》是否应予撤销。被上诉人在工作中发生工伤事故，且已经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被上诉人应依法享受工伤保险待遇，上诉人应依法承担工伤保险责任。但上诉人与被上诉人签订案涉《工伤处理及终止劳动关系协议书》，约定上诉人仅向被上诉人支付7000元即行处理被上诉人工伤事宜，终止双方劳动关系。上述协议约定的用人单位应支付给被上诉人的各项费用远低于依法应当支付的各项费用，上诉人在上诉状中也认可存在显失公平的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案属劳动争议案件，一审适用上述规定对案涉《工伤处理及终止劳动关系协议书》予以撤销，并无不当。综上所述，盘州市建安建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盘州市建安建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张景强审判员  邓少旭审判员  何与芹二〇二〇年七月十七日法官助理敖江书记员陈昱宏