湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终1345号上诉人（原审原告）：湖北永喆热冲压零部件有限公司，住所地襄阳市高新区深圳工业园无锡路8号。法定代表人：李明志,该公司总经理。委托诉讼代理人：姜国庆，该公司法务。被上诉人（原审被告）：张洪涛，男，汉族，1975年10月15日出生，住老河口市。委托诉讼代理人：张礼彬，湖北真武律师事务所律师。上诉人湖北永喆热冲压零部件有限公司（以下简称永喆热冲压公司）因与被上诉人张洪涛劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2019）鄂0691民初3111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。永喆热冲压公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审中被上诉人提供的处理签原件没有公司董事长的签名审批，因此被上诉人的销售提成并未达到支付条件。2.本案一审中查明被上诉人与湖北永喆机械制造有限公司签署了劳动合同，因此被上诉人的劳动报酬应当由湖北永喆机械制造有限公司支付。张洪涛辩称，请求维持原判。永喆热冲压公司向一审法院起诉请求：判决永喆热冲压公司无须支付张洪涛2015年1月至2017年12月的销售提成78250元。一审法院认定事实：2016年3月20日，湖北永喆机械制造有限公司（甲方，下称永喆机械公司）与张洪涛（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为四年，自2016年3月20日起至2020年3月19日止；甲方安排乙方在甲方从事普工工作，工作地点在甲方公司，乙方工资为计时工资，包含基本工资为1320元、保密津贴和绩效工资；等等。2018年3月1日，张洪涛与永喆机械公司解除劳动合同并离职。另查明，张洪涛在永喆机械公司工作期间，还在永喆热冲压公司从事销售工作。2017年11月30日，张洪涛向永喆热冲压公司申请支付2017年1月至8月的销售回款提成，并向永喆热冲压公司递交了处理签及销售提成核算数据表。永喆热冲压公司公司生产车间经理王旭东签批“1.请财务部核对数据，尤其回款数据；2.根据公司已有的制度执行。请公司领导批示”。永喆热冲压公司财务部周鑫签批“核算数据后附，请确认提成比例”。永喆热冲压公司的控股集团公司总经理郭鹏飞签批“财务部根据制度予以核算，本月可考虑先支付10000元，剩下费用根据资金状况暂缓”。上述处理签所附核算明细显示：2017年1月9日至2017年5月5日期间的销售金额分别为665678.52元、308503.26元、186191.46元、337458.42元，款项共计1497831.66元，于2017年7月26日回款，回款金额为1468778.22元，不合格扣款20953.44元，提成金额分别为4719.67元、2251.9元、1370.75元、3433.33元。2017年6月19日、7月16日分别销售640247.4元、1098585.54元，款项共计1738832.94元，于2017年9月28日回款，回款金额为1738832.94元，提成金额分别为10424.07元、18234元。2017年9月12日至9月14日的销售金额分别为160056元、1048647.6元、1103324.51元，款项共计23120028.11元，于2017年11月30日回款，回款金额为2310028.11元，不合格扣款2000元，提成金额分别为1120.39元、18875.66元、17659.07元。上述提成金额共计78088.84元。周鑫在上述明细表下方签名并备注：1.不合格扣款未减29053.44，2000；2.2017年9月14日单价张申报数据有误；3.提成比例未定。永喆热冲压公司制定的2015年《销售人员薪资及奖惩管理制度》（暂行）第七条销售提成规定：根据正式供货合同签订的起始日期计算，按本年度实际回款总额提成：第一年度按本年度实际回款总额的1.8%提成；第二年度按本年度实际回款总额的0.7%提成；第三年度按本年度实际回款总额的0.4%提成；第三年度后不再计算提成。庭审中，张洪涛述称永喆机械公司与永喆热冲压公司都在同一厂区办公，永喆集团的公司制度规定员工可以在下属公司从事销售工作；张洪涛虽在永喆机械公司从事普工工作，但主要还是在永喆热冲压公司处从事销售工作。永喆热冲压公司认可张洪涛的前述述称意见。另经核查，永喆热冲压公司和湖北永喆机械制造有限公司的控股股东均为湖北永喆控股集团有限公司。2019年，张洪涛作为申请人以永喆机械公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1.向申请人支付拖欠的劳动报酬5800元及销售提成124250元。2.向申请人支付经济补偿金5000元。3.为申请人补缴2016年7月份至2018年3月的社会保险。高新区仲裁委经过处理，认为张洪涛主张的销售提成系与永喆热冲压公司之间的纠纷，与该案无关，因此不予支持，并于2019年4月9日作出襄高劳人仲裁字［2019］019号仲裁裁决，裁决：1.被申请人为申请人补缴2018年1月1日至2018年2月28日期间的社会保险，具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中个人应缴部分由申请人承担。2.驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决已发生法律效力。2019年5月9日，张洪涛作为申请人以永喆热冲压公司为被申请人向高新区仲裁委申请仲裁，请求裁决被申请人：向申请人支付劳动报酬124250元。高新区仲裁委经过处理，于2019年8月15日作出襄高劳人仲裁字［2019］069号仲裁裁决，裁决：1.被申请人支付申请人2015年1月至2017年12月销售提成78250元。2.驳回申请人其它的仲裁请求。永喆热冲压公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，双方对张洪涛在永喆热冲压公司处从事销售工作及其双方之间存在劳动关系的事实均无异议，故对此予以确认。经双方核对，2017年1月至2017年11月30日期间，张洪涛共为永喆热冲压公司销售货物5548692.71元，共计回款5517639.27元，按永喆热冲压公司制定的2015年《销售人员薪资及奖惩管理制度》（暂行）第七条销售提成规定，永喆热冲压公司共应向张洪涛支付78088.84元销售提成。张洪涛要求永喆热冲压公司支付销售提成78250元中超过的部分，不予支持。永喆热冲压公司认为张洪涛所在用工单位是永喆机械公司，张洪涛工作期间的劳动报酬应当由永喆机械公司支付；且张洪涛与永喆机械公司签订的劳动合同约定张洪涛从事普工，其工资为计时工资，故张洪涛不存在销售提成，因此要求不予支付张洪涛销售提成。对此，一审认为，张洪涛虽与永喆机械公司签订了劳动合同，且在永喆机械公司从事普工工作，但其同时还在永喆热冲压公司处从事销售工作，永喆热冲压公司对此亦予认可；另按照永喆热冲压公司制定的管理制度，张洪涛应当获得相应销售提成报酬，永喆热冲压公司亦对张洪涛要求支付销售提成的申请予以签字审批；加之，张洪涛并未从永喆机械公司获得案涉相关销售提成工资。综上，永喆热冲压公司的陈述意见，与事实不符，且无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、永喆热冲压公司于本判决生效后十日内向张洪涛支付2017年1月至2017年11月30日期间的销售提成78088.84元。二、驳回永喆热冲压公司的诉讼请求。三、驳回张洪涛的其它请求。如果永喆热冲压公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由永喆热冲压公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。本院认为，关于上诉人永喆热冲压公司提出被上诉人张洪涛提供的处理签单未经董事长签字审批，销售提成未达到支付条件问题，本院认为，永喆热冲压公司认可张洪涛在永喆机械公司工作期间，还在永喆热冲压公司从事销售工作。对于张洪涛从事销售工作的提成在永喆热冲压公司制定的2015年《销售人员薪资及奖惩管理制度》有规定，张洪涛提供的处理签中分别有永喆热冲压公司生产车间经理王旭东、财务部周鑫及永喆热冲压公司的控股集团公司总经理郭鹏飞签批意见。永喆热冲压公司对处理签所附核算的提成金额78088.84元亦无异议。上述事实，可以证明张洪涛主张的销售提成，应由永喆热冲压公司支付。至于处理签上董事长是否签字审批，只是单位内部管理审批程序，不能对抗张洪涛主张的销售提成，永喆热冲压公司应当支付的事实。对于永喆热冲压公司提出张洪涛与永喆机械公司签订的劳动合同，工作期间的报酬应由永喆机械公司支付问题，本院认为，张洪涛在永喆热冲压公司从事销售工作事实清楚，永喆热冲压公司也无异议，法律并未禁止双重劳动关系。张洪涛向永喆热冲压公司主张在永喆热冲压公司从事销售工作的销售提成，并无不当。因此永喆热冲压公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上所述，湖北永喆热冲压零部件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北永喆热冲压零部件有限公司负担本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何  二〇二〇年七月十日书记员  付亚男