河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初9714号原告杨惠，女，汉族，1993年11月15日出生，住河南省项城市。被告河南省草堂家商贸有限公司，住所地郑州市金水区农业路东62号16层1625-1627号，统一社会信用代码：91410105MA441RM828。法定代表人汪春霞，职务执行董事兼总经理。委托代理人郑中聚，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告杨惠诉被告河南省草堂家商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨惠，被告河南省草堂家商贸有限公司委托代理人郑中聚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年6月13日至9月21日的试用期工资4000元/月，合计三个月支付12000元；2、判令被告支付2018年9月至2020年6月份的正式员工工资，试用期转正后工资6000元/月，共计一年零九个月，合计工资126000元，外加赔偿N+2工资需支付138000元；3判令被告支付原告的社保金，要求补齐社保金额；4、判令被告支付原告每次来郑州讨要工资所产生的交通费、住宿费、吃喝基本花销合计8000元。事实与理由：2019年6月被法人公司聘请去公司任职市场部主管一职，并于八月十七日转正，双方签订了劳动合同，转正后工资6000元/月，工作时间2018年6月13日至2018年9月14日。中间休息一个月，后于2018年10月27日至2019年1月2日期间微信群工作并每月都来公司上班一段时间（原因，公司美导和美容技师不足，需要公司招聘并系统专业化培训，所以市场部工作无法进展），2019年2月8日通知原告初八来上班，后来到了公司已全部搬走。期间未通知原告任何辞退报告，原告也未向公司提出过辞职申请，直至现在，疫情过后复产复工，也未通知过原告，原告于2020年6月2日去老板家并报警处理，保安说这家人已经于6月1日搬家，并不接电话，不发工资，不处理本人拖欠工资问题，原告要求合理维权，公平公正处理。根据《劳动合同法》第十六条、第八十七条，《劳动法》第五十条、第七十二条之规定，望判如所请。被告河南省草堂家商贸有限公司辩称：一、原告2018年6月至9月上班期间的工资已经发放，其主张公司支付2018年6月13日至2018年9月21日的试用期工资12000元没有事实依据。二、原告于2018年6月4日到公司上班，试用期一个月（自2018年6月4日至2018年7月3日），试用期之后工资组成为基本工资1900元+岗位工资300元。原告2018年6月出勤17天，7月、8月出勤均为21天，2018年9月份出勤9天（3号、4号、6号、7号、10-14号），自2018年9月15日起原告并未向公司提供劳动，公司认为根据公司的规章制度，原告2018年9月15日起已自动离职，与公司不存在劳动关系，无任何关系。三、本案为劳动争议纠纷，劳动争议需先行经仲裁程序后才能再向法院提起诉讼。原告如未经仲裁程序直接向法院提起诉讼，根据《劳动法》第七十九条（劳动争议发生后。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼）的规定，贵院应不予受理。四、被告认为对于原告主张的自2019年9月15之前的相关的诉求，基于仲裁时效和诉讼时效的规定，被告依法可不再支付。原告主张的外加赔偿工资N+2，如没有事实和法律依据，自然也得不到支持。2018年9月15之后，公司正常开展业务，而原告自2018年9月15之后已经不再上班，也未向公司以劳动者的身份提供劳动，公司认为原告在2020年6月提起诉讼，已经超过仲裁时效。原告主张的自2019年9月15之前的相关的诉求，基于仲裁时效和诉讼时效，公司不应再支付。另外，原告主张的外加赔偿工资N+2，其诉求如没有事实和法律依据，自然不应得到贵院的支持。五、原告诉求被告支付其本人的社保金，补齐社会保险社保金，该诉求不属于人民法院受案范围。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款（“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”）的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。因此，原告在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，不是人民法院审理劳动争议案件的受案范围。综上，被告请求法庭依法裁判，以维护企业的合法权益。本院经审理认定事实如下：一、2018年6月4日。原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，合同主要约定：合同期从2018年6月4日至2021年6月3日止，试用期从2018年6月4日起至2018年7月3日止。乙方同意按照甲方工作需要，在市场部岗位工作。正式期工资为2200元/月。落款处，甲方河南省草堂家商贸有限公司盖章确认，乙方杨惠签字并按指印确认。二、根据被告提交的钉钉考勤表及工资表显示，原告在被告处上班期间为2018年6月4日至2018年9月14日。原告工资发放如下：2018年7月份，工资2150元；2018年8月份，工资2084.35元；2018年9月份，工资430元。庭审中，原告称其于2019年6月17日后未再处理与公司有关事宜。被告辩称其与原告自2018年9月15日后解除劳动关系，但未能提交相应的证据。本院认为，原、被告对双方自2018年6月4日起建立劳动关系无异议，本院予以认定。关于双方解除劳动合同关系的时间问题，被告辩称原告在2018年9月15日与其解除劳动关系，但未能提交证据，本院不予采信。原告称其在2019年6月17日后未再处理公司事宜，有部分微信聊天截图为证，本院予以采信。据此，本院认定原、被告的劳动关系起止时间为2018年6月4日至2019年6月17日（一年零十三天）。根据劳动合同约定，原告的工资为2200元/月，故原告在职期间的工资总额为27353元。扣除被告已支付原告的工资2514.35元，被告还应支付原告工资24838.65元。原告主张的过高的工资标准没有证据予以证明，本院不予采信。根据原告提交的现有证据，不足以证明被告系违法解除劳动合同。但鉴于被告在原告在职期间未给原告缴纳社会保险，且拖欠原告工资，双方之间的劳动合同实质上已自2019年6月17日之后解除，本院依法对原告的解除劳动合同经济补偿补偿金予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，为原告一个半月的工资3300元。原告要求被告为其补缴社会保险，依法不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。原告主张的交通费、住宿费，证据不足，本院不予支持。关于被告辩称的诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故原告仲裁之日未超过仲裁时效，本院对被告的该辩称不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省草堂家商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨惠劳动报酬24838.65元；二、被告河南省草堂家商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨惠经济补偿金3300元；三、驳回原告杨惠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费适用简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李世达二〇二〇年七月二十四日书记员  郑 璐