文书内容重庆市荣昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0153民初1368号原告:叶邦琪，男，1970年3月6日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：程昌平，重庆炜林律师事务所律师。被告：重庆绿邦物业管理有限公司，住所地重庆市巴南区李渡路79号附1号，统一社会信用代码915001066635698980。法定代表人：李克，执行董事。委托诉讼代理人：唐道超，女，公司员工。原告叶邦琪与被告重庆绿邦物业管理有限公司（以下简称“绿邦物业”）工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年4月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶邦琪及其委托诉讼代理人程昌平，被告绿邦物业的委托诉讼代理人唐道超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶邦琪向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告停工留薪期工资12530元、停工留薪期满后的生活津贴3600元、一次性伤残就业补助金81768元、护理费3240元、交通费500元，共计101638元。2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告系被告职工，自2018年3月19日至2019年12月1日期间在被告处工作。2018年11月30日16时10分左右，原告在荣昌区东邦城市广场商业街工作时，在搬动商家篷布架过程中篷布架倒塌砸伤双足，经医院诊断为：1、右足第1趾远节趾骨基底部骨折，2、右足第2、3、4趾骨远端骨折；3、右足第1跖趾关节脱位，4、右足骰、内侧楔骨骨折，5、右内踝骨骨折，6、左外踝骨骨折，7、右足皮肤裂伤。2019年1月18日经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月18日经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告认为根据相关法律规定，被告应当支付原告相应工伤保险待遇，为此原告向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会对此作出了仲裁裁决书，原告对此不服，遂向法院提起诉讼。被告绿邦物业辩称：原告主张的停工留薪期工资，被告已经支付，并且多支付了2422.73元，要求进行品迭；原告主张的生活津贴，被告不予认可；原告主张的伤残就业补助金81768元，被告无异议，待判决后根据经营情况分期支付，护理费不予认可，未有医院的护理陪伴证明；交通费不予认可，应以实际发生为准。本院经审理认定事实如下，被告系依法成立的有限责任公司，经营范围为物业管理等。原告于2018年3月19日到被告公司工作。2018年3月23日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为2018年3月19日起至2021年3月18日止。2018年11月30日，原告在工作中受伤。同日，原告前往荣昌区人民医院住院治疗29天，于2018年12月29日出院。出院诊断：“1、右足第1趾远节趾骨基底部骨折及第5趾远节趾骨基底部骨折，2、右足第2、3、4趾骨远端骨折；3、右足第1跖趾关节脱位，4、右足骰、内侧楔骨骨折，5、右内踝骨骨折，6、左外踝骨骨折，7、右足皮肤裂伤”。出院医嘱：“1、门诊随访治疗并休息3个月......骨折愈合后需行内固定取出术......”。2019年1月28日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告此次受伤属于工伤。2019年4月3日，原告前往荣昌区人民医院门诊复查，门诊医嘱:继续休息壹月。2019年4月29日，原告前往荣昌区人民医院门诊检查，门诊医嘱：建议休息贰周，不参加剧烈活动。2019年4月29日，被告向原告发出《返岗通知书》，载明：“叶邦琪同志，你已休工伤假期4月有余，根据你2019年4月29日的复查报告及病情证明单显示，你的伤情治疗机构主治医生建议的修养期将于2019年5月14日终止......现我司正式通知：1、请你于2019年5月14日上午8:30分返岗履职......”。同日，原告收到该通知书。2019年5月14日，被告作出《员工沟通面谈记录表》，载明：“沟通面谈主题/类型：关于叶邦琪返岗工作的面谈；一、2019年4月29日到人民医院检查，医生建议可以申请工伤劳动能力鉴定并加强锻炼，不做重体力活；二、继2019年4月29日病情证明单显示休养期于2019年5月14日终止，叶邦琪本人于2019年5月14日上午按时到公司报到；三、鉴于叶邦琪目前伤处恢复情况，不能继续从事原岗位巡逻工作，与安管部协调沟通，可调至监控岗位工作......结论：叶邦琪本人不接受公司岗位安排，目前不同意回岗上班。公司决定:尊重员工本人意愿，该员工可继续休养，根据医生建议休养期已结束且该员工伤情恢复已能够进行劳动能力鉴定，该员工工伤假于2019年5月14日终止，公司将按事假考勤，核发工资......”。2019年7月18日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定原告伤残捌级，无生活自理障碍。原告为此支付鉴定费400元。2019年8月26日，原告为取内固定再次前往荣昌区人民医院住院治疗16天。出院医嘱：“1、门诊随访治疗并休息1个月......”。2020年1月8日，原告向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付停工留薪期工资12530元、停工留薪期满后的生活津贴3600元、一次性伤残就业补助金81768元、护理费3240元、交通费500元。2020年3月27日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期工资14400元、住院期间的护理费2080元、交通费200元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均认可原告受伤前月平均工资为2400元。原告陈述其主张的停工留薪期工资为(重庆市2018年社平工资6814元×60%×6个月)-被告已支付停工留薪期工资12000元=12530元，停工留薪期为6个月；生活津贴指的停工留薪期满后的生活津贴，按最低工资1800元每月计算2个月为3600元；护理费指的原告二次住院共计45天，其中被告聘请人员护理19天，其余26天为原告亲属护理，护理费按120元/天计算。被告认为其已支付原告停工留薪期工资，生活津贴不符合法律规定不应支付，原告二次住院中有19天是被告请人护理，其余时间原告并未提供医院的护理证明不予认可。另查明：被告为原告参加了工伤保险。2019年11月22日，原告向被告出具《辞职申请》，载明：“尊敬的绿邦物业领导，由于本人叶邦琪在贵公司工作时受到工伤，伤情为：1、右足第1趾远节趾骨基底部骨折及第5趾远节趾骨基底部骨折，2、右足第2、3、4趾骨远端骨折；3、右足第1跖趾关节脱位，4、右足骰、内侧楔骨骨折，5、右内踝骨骨折，6、左外踝骨骨折，7、右足皮肤裂伤。2019年1月18日经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月18日经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级。目前本人身体受伤部位尚未完全康复，身体状况一直不是很好，很难适应目前的工作岗位，加之受伤后未足额支付工资及现今公司不再发给工资，因此，本人特申请从2019年11月30日起辞职”。2019年11月28日，被告向原告出具《解除/终止劳动合同通知书》，通知书载明：“姓名叶邦琪，身份证号码xx：你于2018年3月19日与绿邦物业签订劳动合同，劳动合同有效期至2021年3月18日，现因以下第一项原因，自2019年12月1日起终止/解除双方劳动关系：一、员工因个人原因主动提出解除劳动合同......”。2019年11月30日，原告收到该通知书，并确认双方于2019年12月1日解除/终止与公司的劳动关系。被告于2019年1月14日-2019年6月13日期间通过银行转账向原告发放工资共计12959.35元。庭审中，原、被告均认可该款项系被告发放的停工留薪期工资。被告于2019年9月11日、2019年10月15日向原告发放了工资共计2280.78元。庭审中，被告陈述上述款项为2019年8月、2019年9月期间的工资，认为该款项也系停工留薪期工资；原告认可上述款项为2019年8月、2019年9月的工资，但认为该款项不应计算为停工留薪期工资。以上事实，有原、被告当庭陈述及《劳动合同书》、《不予受理通知书》、住院病历、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》等证据证实，本院依法予以确认。本院认为：原告在工作中受伤认定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇。对于原告主张的停工留薪期工资，根据原告伤情、住院治疗情况及《重庆市停工留薪期分类目录》，原告主张六个月的停工留薪期，被告对此也无异议，本院予以确认原告享有六个月的停工留薪期，原、被告均认可原告受伤前月平均工资为2400元，故原告的停工留薪期工资为14400元（2400元×6个月），原告主张按照重庆市2018年社平工资的60%计算其停工留薪期工资标准于法无据，本院不予采信。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定“工伤职工停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算”,故原告的停工留薪期应从受伤之日即2018年11月30日连续计算至2019年5月28日，被告于2019年9月11日、2019年10月15日发放的原告2019年8月、2019年9月的工资2280.78元不应从原告的停工留薪期工资中扣除，因为2019年8月、2019年9月已不在原告停工留薪期内。庭审中，原、被告均认可被告已支付的停工留薪期工资12959.35元，抵扣后，被告还应支付原告停工留薪期工资1440.65元（14400元-12959.35元）。结合原告的伤残等级及双方于2019年12月1日解除劳动关系的事实，原告主张的一次性伤残就业补助金81768元（6814元/月×12个月）并无不当，被告对也予以认可，本院对此予以支持。原告主张的停工留薪期满后的生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定“对正进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇，如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇”和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资......”,本案中，原告停工留薪期于2019年5月28日届满，劳动能力鉴定结论于2019年7月18日作出，但原告未举示证据证明其在停工留薪期满后至劳动能力鉴定结论作出时因工伤不能从事工作，故本院对原告主张的该项费用不予支持。对于原告主张因就医产生的交通费，按照相关法律规定，工伤保险待遇中因就医产生的交通费指的是市外就医的交通费，本案中，原告并未举示证据证明其存在市外就医的情况，本院对原告该项请求不予支持。对于原告主张的护理费，原告二次住院共计45天，被告聘请人员护理19天，考虑原告的伤情需人护理，护理费标准参考本地护工情况，本院酌情主张120元/天，故被告应支付原告护理费3120元（26天×120元/天）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆绿邦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告叶邦琪护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计86328.65元。二、驳回原告叶邦琪的其他诉讼请求。如果被告重庆绿邦物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆绿邦物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员 郭 杰二〇二〇年七月七日书记员 申太桥