上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终4592号上诉人（原审原告）：李小芳，女，1975年3月25日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。被上诉人（原审被告）：中国电建集团贵州工程有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区皂角井（花溪大道北段）。法定代表人：郭玮，董事长。委托诉讼代理人：周殷霖，北京天达共和（上海）律师事务所律师。上诉人李小芳因与被上诉人中国电建集团贵州工程有限公司（以下简称中国电建贵州公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2020）沪0112民初327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。李小芳上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉请。事实和理由：1、李小芳缴纳上海社保累计满20年，目前连续入职单位已经满1年，应当享受10天年假，故中国电建贵州公司应支付其年休假工资。2、李小芳因XX而病假带病工作，中国电建贵州公司2019年8月24日违法解除与其劳动合同，根本原因是中国电建贵州公司拖欠李小芳工资一年，社保已经拖欠到17个月，而且2018年李小芳自费近十万元，垫付的差旅费没有报销。中国电建贵州公司在2019年5月24日要求李小芳自费去贵阳出差，违背了劳动合同法第九条的规定，向李小芳收受现金担保，中国电建贵州公司属于过错方，中国电建贵州公司的行为触犯了刑法第271条，拖欠李小芳的工资长达一年以上，金额是按照李小芳的正常收入几十万。3、由于中国电建贵州公司长期拖欠社保，导致李小芳断保，李小芳自费承担重大医疗疾病风险的压力，还要求李小芳自费去贵阳出差。并且从公证书的第104页到第111页，可以看到李小芳主动与中国电建贵州公司多次联系项目合作沟通事宜，中国电建贵州公司予以拒绝，也不安排具体的工作。4、李小芳热爱国际市场的开发和项目融资的工作，追求工作精神上和知识更新的充实感和成绩的满足感。中国电建贵州公司辩称，一审判决具有事实依据，适用法律正确。请求驳回李小芳的上诉请求。李小芳向一审法院提出诉讼请求：1、中国电建贵州公司支付李小芳2018年4月9日至2019年4月8日期间的年休假工资41,380元（人民币，以下币种相同）（按照10天主张）和100%的赔偿金41,380元；2、中国电建贵州公司支付李小芳2019年4月9日至2019年8月8日期间的年休假工资12,413元（按照3天主张）和100%的赔偿金12,413元。一审法院认定事实：李小芳系本市户籍从业人员，其于2018年4月9日进入中国电建贵州公司处，担任海外四部全球项目开发总监。李小芳、中国电建贵州公司签订了有效期自当日起至2021年4月9日止的劳动合同。合同未约定试用期。合同载明，李小芳每月基本工资为45,000元。2018年11月30日，中国电建贵州公司向李小芳送达《关于解除李小芳劳动合同的通知》，与李小芳解除劳动合同。2019年1月29日，李小芳向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国电建贵州公司恢复双方间的劳动关系，继续履行原劳动合同，并要求中国电建贵州公司为其报销差旅费及电话费。该会于2019年3月6日作出闵劳人仲（2019）办字第923号裁决，裁决原、中国电建贵州公司自2018年11月30日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，对李小芳的其余仲裁请求未予支持。中国电建贵州公司对此不服，诉至一审法院。一审法院于2019年4月1日以（2019）沪0112民初13034号案件立案受理后，于2019年4月18日作出民事判决，判决李小芳、中国电建贵州公司自2018年11月30日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。该判决业已生效。2019年4月3日，李小芳向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求中国电建贵州公司支付其恢复劳动关系期间的工资270,000元、支付其2018年4月至2019年4月期间的应休未休带薪年休假工资30,000元等多项请求。该会于2019年5月23日作出闵劳人仲（2019）办字第2148号裁决，由中国电建贵州公司支付李小芳2019年1月29日至2019年4月28日期间的工资125,172.41元，对李小芳的其余仲裁请求未予支持（不包括不予处理部分）。李小芳对此不服，诉至一审法院。一审法院于2019年6月4日以（2019）沪0112民初21082号案件立案受理后，于2019年8月15日作出民事判决，判决中国电建贵州公司支付李小芳2019年1月29日至2019年5月31日期间的工资186,206.90元，驳回李小芳其余诉讼请求（不包括不予处理部分）（驳回请求中包括李小芳要求中国电建贵州公司支付其2018年4月至2019年4月期间的应休未休带薪年休假工资30,000元之请求）。李小芳不服上述判决，上诉于本院。本院于2019年12月24日作出（2019）沪01民终13115号民事判决，驳回上诉，维持原判。一审法院另查明，中国电建贵州公司的上海分公司于2019年5月5日发出通知。通知内载：“兹有李小芳（手机尾号4271）女士非我分公司员工，无我分公司允许，不得在我分公司办公场所办公，特此通知。”中国电建贵州公司于2019年5月22日向李小芳发出《关于与李小芳同志恢复劳动关系的通知》。通知内载：“李小芳同志：根据上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会闵劳人仲（2019）办字第923号裁决书，我司将与你恢复劳动关系，恢复劳动关系日期自2018年12月1日开始，薪酬、社保同期恢复。薪酬于2019年7月1日前发放，社保在上海缴纳。人力资源部将当面与你沟通下一步工作安排。”此后，中国电建贵州公司与李小芳约定于2019年5月23日在上海面谈。但当天上午，李小芳通过微信向中国电建贵州公司发送病情证明单并告知无法赴约，双方遂未能见面。中国电建贵州公司于2019年5月24日向李小芳发出入职培训通知，要求李小芳至贵州省贵阳市南明区花溪大道中段一号中国电建集团贵州工程有限公司人力资源部608室报到。李小芳于同年5月31日向中国电建贵州公司发出电子邮件，认为其劳动合同履行地应为上海。中国电建贵州公司此后向李小芳先后发出两封律师函，告知其不按时报到的后果。同年8月21日，中国电建贵州公司通知李小芳解除劳动合同，解除理由为劳动合同法第三十九条第二款，客观上拒绝公司的工作安排，长期旷工，严重违反公司规章制度。李小芳于同年8月24日收到中国电建贵州公司以EMS形式送达的上述解除通知。2019年8月23日，李小芳向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2019年8月21日起恢复与中国电建贵州公司的劳动关系。该会于2019年10月22日作出闵劳人仲（2019）办字第5349号裁决，对李小芳的请求未予支持。李小芳对此不服，诉至一审法院。一审法院于2019年11月11日以（2019）沪0112民初44980号案件立案受理。在该案审理过程中，李小芳陈述，其于2019年1月10日至1月18日期间在复旦大学附属XX医院住院行XX手术。李小芳为证实其上述陈述，向一审法院提供了其于复旦大学附属XX医院就诊的病史记录以及该院为其开具的病假单。经核，病假单为连续开具，分别为2019年1月17日（休叁月）、4月8日（休叁月）、6月5日（休壹个月）、7月4日（休叁月）、8月1日（休叁月）、8月29日（休壹个月）、9月26日（休叁月）、11月4日（系补开之前时间）以及同年11月21日（休叁月）。2019年10月17日，李小芳向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国电建贵州公司支付其2018年4月9日至2019年8月21日期间法定带薪年休假工资45,535.72元。该会于2019年11月29日作出闵劳人仲（2019）办字第6514号裁决，由中国电建贵州公司支付李小芳2019年度未休年休假工资12,413.79元。李小芳对此不服，遂诉至一审法院。一审法院还查明，至2019年4月，李小芳累计社保缴费年数超过十年未满二十年。一审法院认为，对于李小芳要求中国电建贵州公司支付其2018年4月9日至2019年4月8日期间的年休假工资之请求，其实质为未休年休假折算工资，因已经生效案件处理，故一审法院于本案中不再予以处理。对于李小芳要求中国电建贵州公司支付其2019年4月9日至2019年8月8日期间的年休假工资，其实质亦为未休年休假折算工资。一审法院认为，因中国电建贵州公司于2018年11月30日通知与李小芳解除劳动关系，双方为此产生争议，李小芳此后多次申请仲裁，并诉至法院。虽经法院判决李小芳、中国电建贵州公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，但双方并未能实际履行。且中国电建贵州公司于2019年8月再次与李小芳解除劳动关系。故李小芳于2019年4月9日至2019年8月8日期间未正常出勤。且在一审法院审理的（2019）沪0112民初44980号案件中，李小芳亦提供了其于上述期间连续的病假单，故李小芳要求中国电建贵州公司支付其上述期间的应休未休年休假折算工资之请求，缺乏依据。但因中国电建贵州公司收到仲裁裁决后，未向上海市第一中级人民法院申请撤裁，故应视为中国电建贵州公司同意按仲裁裁决履行。对于李小芳要求中国电建贵州公司支付其未休年休假折算工资100%的赔偿金之请求，因未经仲裁前置，故一审法院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院经审理后遂于二○二○年三月三日作出判决：一、中国电建集团贵州工程有限公司于判决生效之日起十日内支付李小芳2019年度未休年休假工资12,413.79元；二、驳回李小芳的其余诉讼请求（不包括本院不予处理部分）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由李小芳负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，关于李小芳要求中国电建贵州公司支付其2018年4月9日至2019年4月8日期间年休假工资的上诉请求，其实质为应休未休年休假折算工资，因已经过前案处理，故本院在本案中不再予以处理。关于李小芳要求中国电建贵州公司支付其2019年4月9日至2019年8月8日期间的年休假工资，系属于2019年度的应休未休年休假工资。经查，李小芳于2019年1月10日至1月18日期间住院治疗，此后相关医疗机构持续为其开具病假单，在（2019）沪0112民初44980号案件的庭审中，李小芳提供最后一份病假单为2019年11月21日开具休三个月的病假单，故李小芳的情形符合《职工带薪年休假条例》第四条的规定，不能享受当年的年休假，李小芳的该项上诉请求，本院不予支持。但因中国电建贵州公司收到仲裁裁决后，未向本院申请撤裁，故应视为中国电建贵州公司同意按仲裁裁决履行。至于李小芳要求中国电建贵州公司支付其未休年休假折算工资100%的赔偿金之请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。综上所述，李小芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判（不包括不予处理部分）。二审案件受理费10元，由上诉人李小芳负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  郑东和审判员  周 寅二〇二〇年七月二十七日书记员  钟嫣然附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……