安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终1075号 上诉人（原审原告）：丁柏林，男，1962年10月1日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：王本仓，安徽剑戈律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽金桂房地产开发有限公司，住所地安徽省涡阳县城西S307线北侧。 法定代表人：马俊强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐跃强，安徽乐行律师事务所律师。 上诉人丁柏林因与被上诉人安徽金桂房地产开发有限公司（以下简称金桂房地产公司）劳动争议一案，不服安徽省涡阳县人民法院（2019）皖1621民初7115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人丁柏林及委托诉讼代理人王本仓、被上诉人金桂房地产公司的委托诉讼代理人徐跃强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 丁柏林上诉请求:1.撤销一审判决,依法改判或发回重审;2.被告应支付原告丁柏林职工薪酬130000元;3.社保费按原告与被告签订的劳动合同中《社会保险和福利待遇项类》第十二条规定履行,标准按照同期安徽省规定标准执行约7800元（企业统筹部分每人每月约600元／月乘以13个月）,通讯费1300元（每月100元／月乘以13个月）,支付起诉之日起至实际支付之日利息,以130000元为基数,按年利率6%计算;4.被告应支付原告垫支的2017年5月至2018年12月报销差旅费加自开伙伙食补助费2698元;5.被告未按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中止、终止、或解除职工规定要求被告在中止、终止、解除原告中应书面通知原告或通过被告工会同原告协商履行双方签字手续之规定,过错完全在被告方,被告给原告造成从2019年2月在家待闲找工作、讨薪、请求劳动仲裁、向法院起诉、请律师、往返路程工时等费用计50000多元;6.一、二审诉讼费用由被告承担。事实和理由:1、被告因工作需要,聘请原告从事被告会计工作,原告与被告于2017年5月1日签订《劳动合同书》,合同期限:以完成一定工作任务即被告在涡阳开发的房地产项目会计工作全部完成为期限,本合同自2017年5月1日起,约定月薪10000元,通讯费每月100元,每月15日为发薪日,合同对权利义务作了约定。被告在合同上盖章确认,李茂清代表被告在合同上签字确认,原告也在合同上签字,原告依据合同约定为其工作至2019年1月31日。2、2017年5月1日至2018年3月5日,被告正常运转,原告正常上班,从事会计兼出纳工作,2017年11月1日原主办会计朱文明移交被告2012年至2015年已记账的会计凭证及相关账册给原告存档和过账结转到2016年。3、2018年1月20日被告原出纳会计马华（被告现实际控制人梁修启外至女）移交2016年至2018年1月未记账的银行收付款项凭证（如购房者按揭贷款还款）和费用报销凭证给原告整理记账。4、2018年3月5日（农历正月十八）,原告同被告原其他领导、员工正在开会,因股东储成伍方不信任李茂清执行公司事务经济纠纷诉讼后发生内江,这天储成伍方带上许多人持有警棍并打伤员工李红军（李茂清侄子）和副总张敬忠后,二人住进涡阳县人民医院,我们被赶出办公室。后原告遵照李茂清指示把储成伍诉讼到合肥市蜀山区人民法院查封的2012年至2015年会计凭证和账册锁在财务室资料柜，原告手头上的正在整理记账的原始单据、会计财务软件等资料立即暂时转移到住宿处。5、从3月5日起,储成伍方就非法占用了办公室,并一手导演了一场非法变更原营业执照法人代表李茂清,原法人代表李茂清未参加股东会,也没有书面委托书委托他召集股东召开股东会,厉毅红也没有书面不参加说明书,储成伍同原股东和法人李茂清还在诉讼期,储成伍方当时以欺诈的手段吹嘘徐州新源资金雄厚能使被告起死回生召集了其他股东开会,玩文字骗术,委托了徐州新源置业发展有限公司“管理”被告事务,储成伍方用“借壳公司”徐州新源公司来“管理事务”，是借壳过桥，开空头支票。想达到控制被告之目的。当时被告最困难的是缺少资金,这个“管理事务”公司没带来一分钱资金,连办公设备都没带,就更谈不上继承资产、负债和所有者权益了。三个月不到他们就退出了舞台。6、这期间原告主要从事看护受伤员工、协助李茂清到涡阳城西派出所处理内讧和保管被告正在记账中的2016年至2018会计凭证，当时因原告躲在宿舍处理账务,一次外出去超市买菜被对方发现,对方威胁要原告私自交账,又不兑现原告的工资,并派二人跟着原告,限制原告的自由,原告担心手中的账目私自交到他们手中出问题,后原告打电话给李茂清,李茂清报警并用出租车接原告和护送原告到涡阳县乐行车站,便安排原告乘车把账转移回庐江县原告的家里,从此原告在家里继续未完会计工作（如股东、员工处未报销发票和工程事项,如景观绿化、3＃、4＃楼基础、12＃、13＃楼维修、客户投诉退款、水电费等许多会计事项,详见朱道根交账和原告财务软件导出的电子档资料）,原告并按月申报被告涉及的税项（如土地使用税、无收入也要零报制度的增值税等地税事项）和网上认证被告抵扣进项,从而避免了被告在非常时期报税平台,市场监督管理平台,银行存款各开户行对账等平台畅通,从而使被告在非常时期没列入非诚信和黑名单企业,并规避了被告进项税额在认证期不认证的损失。7、2018年6月在涡阳县政府协调下被告同李茂清方和储成伍方等股东达成协议,股东股份转让给被告股东现实际控股人梁修启,被告继承了资产、负债、所有者权益。后被告踢走了徐州新源置业“管理事务”公司。这期间被告分二步走,步是在2018年6月26日安排李茂清从原告处取走财务室资料柜钥匙,准备先审计2012年至2015年合肥蜀山区人民法院查封的账。另一步被告安排朱道根李茂清督促原告继续整理2016至2018年账（也就是二期的账）。2018年7月26日被告安排李茂清带原告去被告财务室准备移交2015年前的账先审计,后发现财务室凭证被盗,报警并把2010至2011年对盗者无用没盗走的账（项目部账和第一期工程账）,原告移交给被告现会计王凯。因被告安排朱道根、李茂清、张敬忠、厉毅红等负责2016年ａ至2018年会计工作尽快结束并负责将会计凭证交由审计事务所审计,所以2018年朱道根代表被告向原告发《通知》一份,变更原告办公地点,工作任务系将2016年至2018年未记账的会计凭证进行整理记账成册和装订。对原告后期工资计算时间暂定至2018年8月,工资每月10000元,通讯费每月100元。原告从到被告上班开始,被告就只发生活费给原告,被告有严重拖欠所有员工工资现象,原告不情愿继续为被告工作,但又担心不继续为被告工作,以前月份工资就一点没指望了,被告的李茂清、朱道根、张敬忠也担心原告私用财务章,收回财务章交给厉毅红（厉夫人宛雪梅）代管理财务章。另外,他们又怕我撂担子,李茂清分二次支付原告30000元,朱道根农行转原告5000元。前已述及,督办此项工作的朱道根、张敬忠并出具承诺书一份。8、被告自2016年到2017年原告上班前,无主办会计,账目混乱全未记账,到2018年11月原告才将所有凭证记账并整理打印装订成册,原告因为打印被告纸质凭证、明细账、总账用量太大,用坏了自己一台佳能家用打印机。原告遵照被告的李茂清和朱道根指示,于2018年11月27日,在合肥根取走已整理记账装订好的会计凭证及账册,2018年11月28日朱道根将账交会计事务所审计。9、2018年12月18日,原告考虑账目朱道根已取走,原告还要找工作,请李茂清出一份我在被告系正常离职证明,他还少写了原告实际工作月份。10、原告遵照李茂清、朱道根安排同被告原员工李照在合肥李茂清世纪新城小区住房里,并同原员工李照帮助回忆二期工程原在被告上班但至今未结到工资的员工名单,做了工资表,李茂清准备带给被告现实际控制人梁修启核准,不知李茂清因君变臣碍于情面没交给梁修启,还是被告根本就不想给员工工资,从此,泥牛入海无消息,此事不了了之。11、2019年1月30日（2018年腊月二十五）,原告和其他员工去被告讨薪,同时将被告涡阳县农行对账卡移交给被告会计王凯。至此,原告完成所有工作。12、原告自2017年5月1日入职,2019年1月30日元成所有会计,连续工作21个月,共计劳务报酬21万元,被告的李茂清18年用微信支付30000元,朱道根农行转账5000元,被告算到原告2017年工资中,当时已经腊月二十七、八了,因为年底讨薪难上加难,还有许多员工没结到工资,原告只好随被告会计扣了,原告心想有账算不弯,但原告在收据上作了备注,工资2017年已结清,2018年工资分文未付。13、被告拖欠农民工、下岗工、技术工这些劳动工工资由来已久,这些劳动工上有老下有小,养家糊口全靠工资过日子。被告频繁变更法人代表,拖欠劳动工工资花样不断翻新,自以为能通天,造成多少员工讨薪无门,诉讼败诉（如胡伟、李照、黄奎、刘海等）,政府批复也如一纸空文。 最后,我就被告辩称:“1、2017年5月1日至12月31日,原告工资已结算完毕。”原告想问被告,你是怎么算出来原告工资已结算完毕的呢?提供做账作者是谁?是徐州新源公司提供给你的吗?请出示证据和明细账可以吗?原告想告诉被告,这都是原告的劳动成果,包括被告算给其他员工的工资等及被告的资产负债、和所有者权益。事实详见朱道根交账和原告财务软件导出的电子档资料。2、被告辩称“2018年1月初已经停止经营,本案原告不再上班”这简直就是胡言,当时1月近年底下着大雪原告骑自行车都不行,原告每天从被告处步行往返涡阳胜利路农行营业处转账,忙于李茂清董事长个人到处筹钱应付购房客户和被告水电费工程欠款等项开支,这在涡阳县胜利路营业部就能查到和原告做的账中全部反映出来。事实证据详见朱道根交账和原告财务软件导出的电子档资料。3、被告辩称“2018年2月28日被告将整个项目托管给徐州一家公司,托管的同时,所有的原金桂公司员工,停止一切工作,因此不存在劳动报酬”。这里原告先不说被告单方面中止、终止或解除劳动关系违反劳动合同之规定,仅就事项的真实性就不对,我们是2018年3月3日(正月十六)上班,股东内讧打架是在3月5号,前已叙述,被告将整个项目托管给徐州一家公司只是储成伍自导自演的一场闹剧,前已述及,这份股东会决议三不象,是被告召开股东会决议,委托的是徐州新源置业发展有限公司管理被告,盖的是“合肥中昱廊桥置业有限公司”的章。而“合肥中昱廊桥又是被告股东储成伍方的公司。事实详见朱道根交账和原告财务软件。4、被告辩称.“2018年6月21日,被告的股东进行了变更,从2018年1月至2018年6月21日,本案原告没有为被告工作,因此不存在劳动报酬”原告想问被告变更了股东,员工薪酬和债务就不要清偿了吗?原告还是那句话,原告没为被告工作,被告的账是从哪里来的呢?事实详见朱道根交账和原告财务软件导出的电子档资料。5、被告辩称:“关于通讯费,双方无约定”原告想说,原告从事的是会计工作,因工作需要每天接打多个电话是正常的事,这是不确定管理费用无需约定,管理层员工都无约定,现在公司一般都随做工资表中做进每月100元至200元不等。6、被告辩称:“所举证据中生活费汇总表”,与原告工作没有必然联系,当时是非常时期,路近员工回家吃,外地员工有的在宿舍自己开伙,有的在外面摊馆吃,我就是在宿舍自己开伙加外面小摊上吃。事实请见朱道根交账和原告的财务软件导出的电子档资料。另外,原告就一审判决认定要陈述的是1、(2019)皖1621民初7115号,指出“安徽金桂房地产开发有限公司于2018年2月28日与徐州新能源置业发展有限公司签订了房地产项目委托管理书该合同真实有效”。原告的理由是:对照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》之规定,公司的变更、合并、分立,债权债务应当归存续的公司承担。前已叙及,“徐州新能源”只是托管,不具有资产负债和所有者权益处理权,且他们都不知道被告资产负债和所有者权益情况。他们只是上演了一场金桂房地产公司召开股东会决议,由徐州新源置业发展有限公司委托管理,盖的却是“合肥中昱廊桥置业有限公司”的公章,这又能称委托管理吗?这股东会都不符合规定,这委托管理还有效吗?涡阳县城西派出所都有档案可查。2、(2019)皖1621民初7115号,指出“原告提供由朱道根个人签字的回家整理会计凭证通知中没有加盖公司的印章,且李茂清未出庭作证,2018年3月后原告所称为公司整理遗留账目,本院不予采信”。原告的理由是:原告因为是被告会计,是在做被告未做完的会计工作,原告同李茂清、朱道根之间是上下级关系,他们每安排原告做一件事我都要他们盖上公章吗?那原告移交给被告的所有移交表和移交事项都不承认了,如财务章的移交、会计凭证账册的移交、发票的报批做账都不算数了吗?那原告领的2017年工资还能算数吗?原告想设问下,被告越位代扣李茂清、朱道根付原告的款,既没有原告的签字也没有注明是什么钱,怎么就能越位代扣从原告2017年工资中扣除呢?被告出示的金桂房地产公司股东会决议,托管的是新源公司,盖的是合肥中昱廊桥置业有限公司的公章“三不象”决议怎么就真实有效了呢?故特此上诉,请求法院查明事实真相,依法裁决。 金桂房地产公司辩称，丁柏林上诉请求3、4、5项超本案受理范围，法庭应不予采纳，予以驳回；其他答辩意见同一审，既1、2017年5月1日至12月31日，原告工资已经结算完毕；2、被告公司因当时经营不善，于2018年1月初已经停止经营，本案原告不再上班，2018年2月28日，被告将整个项目托管给徐州一家公司，托管的同时，所有的原金桂公司员工，停止一切工作；3、2018年6月21日，被告的股东进行了变更，从2018年1月至2018年6月21日，本案原告没有为被告工作，因此不存在劳动报酬；4、关于通讯费，双方无约定；5、原告要求支付131000元及利息的诉讼请求，无法律依据。 丁柏林向一审法院起诉请求:1.被告金桂房地产公司立即支付原告丁柏林劳务报酬13万元，通讯费1000元，支付起诉之日起实际支付之日利息，以131000元为基数，按年利率6%计算；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：金桂房地产公司于2010年3月9日注册成立，是一家从事房地产开发、建筑材料销售的有限责任公司，该公司存在多次股权、法定代表人变更。2018年4月10日前金桂房地产公司法定代表人为李茂清，2018年6月21日变更为马俊强，前后没有债权债务（包括工资待遇）的特别约定。在最后一次法人变更前，金桂房地产公司存在一定的经营困难、公司管理混乱、工资支付方式严格违反《安徽省工资支付规定》（2006年9月21日安徽省人民政府令第194号）仅支付生活费、存在拖欠员工工资待遇等情况。2018年2月28日，金桂房地产公司与徐州新能源置业发展有限公司签订了房地产项目委托管理书，将金桂山庄的项目开发管理委托给徐州新能源置业发展有限公司。原告与被告于2017年5月1日签订了书面的劳动合同，合同上未有原告的签字，劳动仲裁后原告在合同补签了字，合同未约定工作期限，工资为每月10000元，未建立社会保险关系。原告2017年的工资待遇已结清，2018的工资待遇还未结清，被告存在拖欠原告工资的事实。2018年3月后由于公司管理问题，朱道根通知原告将会计凭证带回家整理，后期原告在交接账目与处理工作时去被告处的工作场所。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行之规定。申请人确实为金桂房地产公司处的员工，拖欠的工资应由变更后的新公司承担。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。丁柏林在2017年5月1日-2018年2月底期间在金桂山庄工作时提供的劳动、已领取部分待遇属实。金桂房地产公司于2018年2月28日与徐州新能源置业发展有限公司签订了房地产项目委托管理书，该合同真实有效。原告提供由朱道根个人签字的回家整理会计凭证通知中没有加盖公司的印章，且李茂清未出庭作证，2018年3月后丁柏林所称为公司整理遗留账目，该院不予采信。2018年1月1日-2108年2月底的工资每月10000元，被告共欠原告劳动报酬20000元。丁柏林在2019年7月28日收到劳动仲裁书后，于2019年8月12日采取邮寄方式向该院提起诉讼，属于在法定期间提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告安徽金桂房地产开发有限公司于本判决生效后十五内支付原告丁柏林工资待遇20000元；二、驳回丁柏林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法复述了一审提交的证据，双方当事人均无新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案二审争议焦点为：金桂房地产公司应如何支付丁柏林的工资。本案一审法院根据双方当事人所举证据质证、认证，能够确认金桂房地产公司拖欠丁柏林的工资，且一审判决通过对证据采纳的论述，对金桂房地产公司拖欠丁柏林的工资数额进行了确认，本院对此予以认定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中金桂房地产公司已完成了自己的举证责任，但丁柏林针对自己提出的诉讼请求所依据的事实应提供证据加以证明，其二审期间并未提交足以影响一审判决认定事实的证据，故应承担不利后果。另丁柏林上诉请求第3、4、5项超本案审理范围。因此，对上诉人丁柏林的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人丁柏林负担。 本判决为终审判决。 审判长 程 斌 审判员 任 静 审判员 陈 芹 二〇二〇年七月二日 书记员 梁子雨