安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终2184号 上诉人（原审被告）：亳州市晨阳环保科技有限责任公司，住所地安徽省亳州市谯城区建安路鑫皇小区8区6楼二单元601。 法定代表人：张奇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李龙胜，安徽天静律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘永永，男，1991年11月4日出生，汉族，住河南省浚县。 委托诉讼代理人：付雷，安徽褚汉华律师事务所律师。 上诉人亳州市晨阳环保科技有限责任公司（以下简称晨阳公司）因与被上诉人刘永永追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省涡阳县人民法院（2020）皖1621民初244号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年6月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人晨阳公司的委托诉讼代理人李龙胜，被上诉人刘永永的委托诉讼代理人付雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 晨阳公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审；一、二审诉讼费用由刘永永承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，判决错误。刘永永请求晨阳公司支付的劳务费是2019年6份之前的工资，事实上晨阳公司是于2019年6月13日与弥勒市福生工程有限公司（以下简称福生公司）签订合同，之前福生公司是与阜阳市和永建筑劳务有限公司（以下简称和永公司）签订施工合同。而晨阳公司与福生公司签订合同后没有实际进行施工，双方签订合同不足一个月，便于2019年7月13日解除合同。在此期间刘永永没有从事施工工作，虽然晨阳公司与福生公司出具相关承诺书及材料，但事实上其所签订的合同没有实际履行，该合同没有生效。期间虽然有过一次经济转账，但是晨阳公司将该款全部发放到各班组及材料款，之后福生公司再也没有向晨阳公司支付任何费用。刘永永是否存在享有工资的事实与晨阳公司没有关系，双方也没有实际产生劳务关系。一审法院认为晨阳公司已经接替和永公司继续组织施工，认定事实不清。为了查清该事实，晨阳公司在一审答辩期间已经申请追加福生公司与和永公司为本案被告参加诉讼，但一审没有同意。一审法院对该事实认定错误，如果存在刘永永享有的工资，其应向和永公司及福生公司索要。 刘永永辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，所作判决公平公正。晨阳公司在上诉状中的陈述没有事实和法律依据，不应得到法院的支持。起初刘永永跟着工头王瑞成挂靠在和永公司在星海国际广场2＃、3＃地块施工，后因和永公司的法定代表人因事故死亡，王瑞成又挂靠在晨阳公司。挂靠公司发生变更后，晨阳公司在2019年6月3日出具承诺书，对和永公司进场施工前后所产生的一切安全、劳务、经济、法律等事宜都由其承担。2019年8月29日在涡阳县调解时，晨阳公司的法定代表人张奇又在劳务班组工资表上签字，自愿支付原和永公司的工人工资，其中包括刘永永的工资10600元。2019年12月刘永永向法院起诉，法院诉前调解时，晨阳公司认可了劳动班组工资表上的签名。一审开庭时，刘永永提供了劳务班组工资表、承诺书、情况说明。上述证据都能说明晨阳公司认可并自愿支付刘永永工资款的事实。晨阳公司在诉状中的陈述未能提供相关证据，不能否认其在承诺书及工资表和情况说明中的签字认可自愿支付刘永永工资的事实。因此，一审判决认定事实清楚、证据充分，判决公平公正。综上，请二审法院依法驳回上诉。 刘永永向一审法院起诉请求：1.判令晨阳公司支付工资10600元；2.本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：和永公司组织刘永永等人在涡阳县星海国际广场2#、3#地块施工，后晨阳公司接替和永公司继续施工。2019年6月3日，晨阳公司出具承诺书，承诺“自愿替阜阳市和永建筑劳务有限公司履行星海国际广场2#3#地块劳务施工合同未完成的职责，阜阳市和永建筑劳务有限公司进场前后所产生的一切安全、劳务、经济等事宜及法律纠纷由我公司承担”。2019年8月29日，晨阳公司的法定代表人张奇在劳务班组工资表上签字，承诺包括有刘永永等人的管理人员工资247200元由晨阳公司支付。另查明，2019年2月20日至2019年7月18日刘永永在涡阳星海国际广场3B地块施工，共出勤4个月11天，应支付工资36529元，已经预支25929元，剩余10600元工资未支付。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案被告晨阳公司法定代表人张奇在劳务班组工资表上签字，承诺包括有刘永永等人的管理人员工资247200元由晨阳公司支付，双方未涉及其他劳动争议，根据以上规定，故本案为追索劳动报酬纠纷。《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条第一款规定：“民事主体依法享有债权。”本案原告刘永永受和永公司指派到涡阳星海国际广场参与施工，后晨阳公司接替和永公司继续组织施工，并承诺承担和永公司进场施工前后的一切事宜及法律责任，并签字认可欠刘永永工资10600元，对此欠款晨阳公司应及时给付，故对刘永永要求晨阳公司给付工资10600元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于晨阳公司“原告与被告没有实际劳务关系”的辩称，晨阳公司没有提供证据予以证明，不能否定其承诺书及签字认可的劳务班组工资表，其应承担举证不能的法律后果，故对其辩称不予采信。综上，对刘永永的诉讼请求一审法院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，一审判决：亳州市晨阳环保科技有限公司给付刘永永工资款10600元，于本判决生效之日起5日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费65元，减半收取32.5元，由亳州市晨阳环保科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对晨阳公司提供的2019年6月13日涡阳县星海国际广场建设项目3#地块劳务分包施工合同及2019年7月13日通知予以认定。对刘永永提供的双方无异议的证据（刘永永的身份证，晨阳公司的营业执照）予以认定并在卷佐证。对刘永永提供的劳务班组工资表、承诺书、情况说明予以认定。 对当事人争议的事实，本院二审查明事实同一审。 本院认为，本案的争议焦点为：晨阳公司是否应支付刘永永工资款10600元。 晨阳公司自愿接替和永公司履行星海国际广场2#3#地块劳务施工合同未完成的职责，并承诺承担和永公司进场施工前后的一切安全、劳务、经济等事宜及法律责任均由该公司承担。晨阳公司的法定代表人也签字认可欠包含刘永永工资10600元在内的管理人员工资247200元均由晨阳公司支付。晨阳公司其应按照签署承诺及协议约定履行，其不履行义务，已构成未约定，应承担相应的违约责任。 《中华人民共和国合同法》第一百二十一条：当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。福生公司解除合同是否生效、福生公司是否有过错、晨阳公司是否因福生公司的原因未支付欠付刘永永的工资，均不影响晨阳公司按照约定向刘永永履行其承诺的义务。至于晨阳公司与福生公司是否按其之间的协议履行，可由双方另行处理，双方之间的协议不具有对外的效力，晨阳公司不得据此主张不履行向刘永永支付工资款10600元的义务。 综上，晨阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费65元，由亳州市晨阳环保科技有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 彭 亮 审判员 程 斌 审判员 任 静 二〇二〇年七月一日 书记员 梁子雨