广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初11126号原告：陈伟良，男，1963年8月21日出生，汉族，住广东省中山市***********，公民身份号码440************494。委托诉讼代理人：陈素敏，广东奥纪律师事务所律师。被告：中山市神湾镇神湾中学，住所地广东省中山市神湾镇，统一社会信用代码124***********733P。法定代表人：林干能，校长。委托诉讼代理人：马校培，广东德疆律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭振宇，广东德疆律师事务所实习律师。原告陈伟良与被告中山市神湾镇神湾中学（以下简称神湾中学）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟良及其委托诉讼代理人陈素敏、被告神湾中学的委托诉讼代理人马校培、谭振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈伟良向本院提出诉讼请求：1．被告神湾中学向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金75680元；2．被告为原告缴纳2018年1月至2019年11月期间住房公积金；3．被告向原告支付2009年至2019年期间双休日加班费35130元；4．被告向原告支付2018年1月至2019年11月工资差额5980元；5．被告向原告支付2009年至2019年七大节日慰问金15400元；6．被告向原告支付2014年至2019年应休未休年休假工资17195元。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为被告神湾中学向与原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金79120元（3440元/月×11.5个月×2倍），并增加一项诉讼请求为被告向原告支付代通知金3440元。事实和理由：原告系神湾中学司机。2019年12月3日，被告通知原告回家反思。2019年12月9日下午3点，在神湾中学副校长林建宁、总务主管杨启泉、教师主任朱宝明见证下，被告正式通知开除原告。原告在被告处已工作满十年，辞退又离退休不到十年，所以要求被告作出两个月的经济补偿，但仲裁裁决仅支持被告向原告支付一个月经济补偿。原告为维护其自身合法权益，诉至本院，主张前述实体权利。被告神湾中学辩称，1．原、被告的劳动合同于2019年12月31日依法终止，不属于违法解除劳动合同，原告诉请赔偿金无事实和法律依据。同时原告诉请中超过一年部分的请求，已过仲裁时效。被告向法庭提交的所有证据都是原告在仲裁程序对三性予以确认，然后原告在仲裁程序确认无意愿与被告签订无固定期限劳动合同，按照法律规定，被告无需与原告签订无固定期限劳动合同。原、被告之间的劳动关系依法终止，不属于被告单方面解除原告劳动合同的情形，所以被告无须对双方劳动关系终止的情形通知工会。2．原告主张的住房公积金，不属于劳动争议的受案范围，双方在劳动合同中对此亦无约定，原告的诉请应依法驳回。3．原告在被告处从事司机工作，属于灵活上班人员，上班时间无需考勤，亦无双休日加班的事实，不存在加班费的问题。4．被告已按时足额支付了原告的全部工资，不存在工资差额，原告工资薪酬为包年包月制（包含加班费），原告请求加班费属于重复主张。原告提交了神湾政委关于财政划拨编外人员工薪调整事项的通知的第一条规定，被告有权按不超过20%的幅度予以调整，以及第四条规定其他财政划拨工薪待遇的编外人员，工薪待遇调增上限为20%。被告即使为原告调薪，被告有权在20%以下对其薪资标准予以调整，而不是原告所主张的一定要给予20%的调薪标准。5．节假日慰问金属于奖金的范畴，是否发放奖金是被告的经营自主权，同时双方在劳动合同中，并未约定慰问金和奖金。6．双方有约定原告不享受学生的寒暑假，寒暑假工作日被告有权安排原告工作，原告享受带薪休假天数多于原告当年应当享受的年休假天数，原告依法不能再享受当年的年休假，因此原告请求应休未休年休假工资无事实和法律依据。7．原、被告双方的劳动合同属于依法终止，请求代通知金无事实和法律依据。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院依法予以全部驳回。本院经审理认定事实如下：1．陈伟良（劳动者）与神湾中学（用人单位）分别于2009年2月23日、2012年2月1日、2012年7月31日、2013年7月16日、2018年1月1日、2019年1月1日签订劳动合同，约定陈伟良入职神湾中学后勤部工作，工作地点为神湾中学，合同期限分别为2009年2月9日至2009年7月31日、2012年2月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2013年1月31日、2013年8月1日至2014年1月31日、2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日；薪酬标准：2009年、2012年每月工资分别为1300元、2300元，2013年、2018年、2019年每月实收工资为固定工资（2013年3333元、2018年3875元、2019每年3730元）-该月社保费用-当月量化扣款+顶班费用（按当月实际顶班数计算），每月工资已包含工资福利、社保、所有镇政府发放的值班经费补贴、节日慰问金、开工利是、加班费、寒暑假值班及节假日值班补贴等所有补贴；合同期限届满劳动合同终止，续签合同的，应于合同期限届满之前书面通知对方，未做明示的，视为放弃续签，合同还约定了其他事项。神湾中学司机职责和量化考核条例，记载司机无寒暑假，寒暑假、节假日期间值班按学校安排执行，由于司机工作时间安排上班的特殊性和不确定性，服从学校在非上班时间的出车安排；司机不能私自调班或顶班，有事请假须经过学校批准；出车由后勤主管领导通知并移交出车审批表，持有校长签名同意的出车审批表才能出车。陈伟良称其于2008年10月18日入职神湾中学处，担任司机一职。神湾中学对此不确认，并称陈伟良于2009年1月入职，刚入职时并非司机，之后职位变更为司机，但并未举证。2．神湾分局宥南派出所作出的山公行传字[2019]10200号中山市公安局传唤证，显示神湾分局宥南派出所于2019年12月2日因陈伟良涉嫌威胁他人安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条之规定，传唤陈伟良于2019年12月9日15时之前到神湾分局宥南派出接受询问。中山市拘留所出具的山拘解字[2019]第07266号解除拘留证明书，显示陈伟良因发送信息干扰正常生活被中山市公安局决定拘留5日（自2019年12月9日至2019年12月14日止，决定书文号：山公行罚决字[2019]29515号），陈伟良拘留期限已届满，予以解除拘留。3．神湾中学于2019年12月16日向陈伟良作出终止劳动合同通知书，显示因陈伟良存在威胁他人人身安全的行为，公安机关对陈伟良作出行政拘留处罚，该处罚对该校师生存在十分严重的安全隐患。双方之间的劳动合同将于2019年12月31日到期。经研究，神湾中学决定不再与陈伟良续签劳动合同。双方劳动关系于2019年12月31日终止，请陈伟良按照规定办理相关离职手续。神湾中学于2019年12月31日向陈伟良出具终止（解除）劳动合同关系证明，显示双方终止原因或解除原因为劳动合同期满或工作任务完成。陈伟良确认已收到前述终止劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同关系证明，并称其因法律意识淡薄，并未要求签订无固定期限劳动合同，但已经以实际的行动包括与被告继续签订劳动合同表明愿意与神湾中学续签劳动合同。陈伟良在收到前述终止劳动合同通知书后，也以信件的方式邮寄回复函件给神湾中学的副校长林建宁，表示反对终止劳动合同，其已临近退休年龄，不同意神湾中学作出的终止劳动合同决定，其愿意继续留在神湾中学处工作至退休为止。神湾中学确认已收到陈伟良邮寄的回复函件，并称陈伟良在该函件中并未提出续签合同的意愿，陈伟良前述内容并无依据。4．2018年3月26日，中共神湾镇委组织人事办公室作出工资[2018]024号关于财政划拨编外人员工薪调整事项的通知，显示根据镇党委（扩大）会议【2018】18号决议，进一步调动镇财政划拨工薪待遇工作人员的工作积极性，提升工作效能，同意镇属单位、居委会财政划拨工薪待遇的编外人员以其同身份对应的2014年度工薪待遇为基数，按不超过20%的幅度予以调增。现就有关事项通知如下：一、非全日制人员工薪待遇原则上不作调增；二、服务外包人员工薪待遇不作调增；三、镇、村共同负担工薪经费的治安巡防队员、村级护林员等人员的工薪待遇，可就镇财政负担部分调增；四、其他财政划拨工薪待遇的编外人员，工薪待遇调增上限为20%；五、2015年1月1日至2017年12月31日期间发生工薪调整的（除社保缴费增加金额），需在本次调整冲销后，再以本通知方法确定实际调增幅度。该通知自2018年1月1日起实施。神湾中学提交的神湾中学2019年1月至12月校工工资表显示2019年度，陈伟良每月应发工资为3730元（其中2月考勤扣240元，9月考勤扣270元），陈伟良在仲裁阶段和本案诉讼阶段均主张按照月工资3440元的标准主张权利。陈伟良确认收到前述工资，但其认为神湾中学应按关于财政划拨编外人员工薪调整事项的通知向其支付工资差额以及七大节日慰问金，但并未举证其系该通知所包含的调增工资人员。5．中山市教育和体育局办公室于2018年6月25日、2018年12月29日、2019年6月20日作出中山市教育和体育局办公室关于本学期后阶段学习工作安排的通知，显示2018年7月7日至8月31日系暑假，2019年1月20日至2月17日系寒假，2019年7月6日至8月31日系暑假。神湾中学自认2018年至2019年寒暑假期间陈伟良合计值班42天，并称陈伟良享受带薪休假天数多于陈伟良应当享受的年休假天数，陈伟良依法不能再享受年休假。陈伟良对此不确认，并称其存在双休日加班、寒暑假期间加班的事实，但并未举证。6．2020年1月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈伟良与神湾中学关于解除、终止劳动合同纠纷一案，陈伟良请求，（1）支付违法解除劳动合同的经济赔偿金75680元（3440元/月×11个月×2倍）；（2）缴纳2018年1月至2019年11月期间住房公积金；（3）支付2009年至2019年期间双休日加班费35130元；（4）支付2018年1月至2019年11月工资差额5980元（260元/月×23个月）；（5）支付2009年至2019年七大节日慰问金15400元（200元/月×7×11年）；（6）支付2014年至2019年应休未休年休假工资17195元。2020年4月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕579号仲裁裁决，裁决神湾中学支付陈伟良终止劳动合同的经济补偿39560元，驳回陈伟良其余仲裁请求。陈伟良因不服仲裁裁决，于2020年4月24日向本院起诉。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，应由用人单付负举证责任。陈伟良主张其于2008年10月18日入职中山市神湾镇神湾中学处工作，中山市神湾镇神湾中学不予确认，并抗辩称陈伟良于2009年1月入职，提交劳动合同、银行转账记录予以证实，但中山市神湾镇神湾中学未能提交入职登记资料证明陈伟良的入职时间，且工资支付凭证并不能作为认定入职时间的唯一凭证，中山市神湾镇神湾中学应承担举证不能的不利后果，故本院采信陈伟良的主张，认定陈伟良的入职时间为2008年10月18日。关于工资差额、节日慰问金的问题。陈伟良主张按照中共神湾镇委组织人事办公室作出工资[2018]024号关于财政划拨编外人员工薪调整事项的通知，中山市神湾镇神湾中学应向其支付2018年1月至2019年11月的工资差额及2009年至2019年节日慰问金，但其并未提交证据证实其符合前述通知的调整工资人员，其未能完成基本的举证责任，应承担举证不能的不利后果。陈伟良要求中山市神湾镇神湾中学向其支付工资差额及节日慰问金的诉请，理据不足，本院不予支持。关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈伟良主张其存在加班的事实，中山市神湾镇神湾中学对此不予确认，陈伟良亦未能提供相关证据予以证实，对其主张的内容本院不予采信。陈伟良主张中山市神湾镇神湾中学向其支付加班费的诉请，证据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休实施办法》第七条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。具体到本案中，陈伟良享受寒暑假假期，中山市神湾镇神湾中学虽未安排其休年休假，但中山市神湾镇神湾中学提交的经陈伟良确认2018年、2019年暑假护校值班安排表，反映陈伟良除寒暑假值班外，其2018年、2019年享受的寒暑假天数均超过15天，中山市神湾镇神湾中学已支付寒暑假放假期间的工资，故陈伟良不符合享受2018年、2019年年休假的条件。同时，2018年之前的未休年休假情况应由陈伟良进行举证，其不能提供证据证明的，应自行承担举证不能的不利后果，故陈伟良主张中山市神湾镇神湾中学向其支付未休年休假工资的诉请，本院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的劳动合同终止。本案中，陈伟良与中山市神湾镇神湾中学签订的劳动合同于2019年12月31日届满，中山市神湾镇神湾中学未与陈伟良续签劳动合同，陈伟良亦未提交证明其向用人单位提出续签合同的意向，中山市神湾镇神湾中学并不存在单方违法解除劳动合同的事实，故陈伟良主张中山市神湾镇神湾中学向其支付违法解除劳动合同的代通知金、双倍经济赔偿金的诉请并无事实基础和法律依据，本院不予支持。本院认为，在劳动合同因期满而终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，陈伟良主张按照月工资3440元计算经济补偿金，并未超过其权利请求范围，本院予以照准，中山市神湾镇神湾中学应向陈伟良支付经济补偿金39560元（3440元/月×11.5月）。关于缴纳住房公积金的问题，不属于劳动争议处理范畴，本院不予处理，其可另寻途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告中山市神湾镇神湾中学于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈伟良支付经济补偿金39560元；二、驳回原告陈伟良其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  王丽丽二〇二〇年七月二十四日书记员  陈大钊李晓童