江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初502号原告：戴明明，男，1978年8月5日生，汉族，居民，住沭阳县。被告：灌南华侨双语学校，住所地灌南县人民西路新县政府对面。法定代表人：于广树，董事长。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。原告戴明明与被告灌南华侨双语学校劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，因受疫情影响，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告戴明明，被告灌南县华侨双语学校委托诉讼代理人周达华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴明明向本院提出的诉讼请求：1、判令被告支付原告各项工伤赔偿费用95750（50750元补差，剩余部分是因为被告未能及时支付伤残就业补助金，导致我无法到工伤保险处理赔，应赔偿部分）；2、判令被告支付原告工资5000元（2019年7月份半个月工资）；3、判令被告支付原告奖金10000元；4、判令被告赔偿原告违法扣缴的个税1900元。事实与理由：原告于2017年8月30日到被告学校上班，月工资约10000元。2018年1月7日，原告在学校工作期间，走路不慎摔倒受伤。经医院诊断为右桡骨远端骨折。经灌南县人力资源和社会保处作出灌人社工认字[2018]58号工伤认定书认定，原告所受伤害为工伤。2018年8月21日，连云港市劳动能力鉴定委员会确定原告伤残等级为拾级。因被告少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成原告享受的工伤保险待遇降低，事故发生后，工伤保险基金仅仅支付了19250元一次性伤残补助金。原告认为，工伤保险待遇差额部分由被告向原告补足。原告与被告的劳动关系己终止。原告要求被告支付相关工伤赔偿费用,但被告不予理会。劳动关系终止后，被告至今也未支付原告高考奖、大学科奖等奖金约10000元。因被告违法扣缴原告的个人所得税，导致原告权益受损。被告灌南华侨双语学校：1、对原告主张的工伤及及残疾程度的事实予以认可。被告为原告办理了工伤保险。因此，被告只需承担一次性伤残就业补助金部分的工伤保险待遇，其余部分应从工伤保险基金中支付；2、原告主张的2019年7月份15天合同期的内的工资，仲裁裁决按双方合同约定的基本月工资的一半合同期内的工资，符合合同约定。综上，请求依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，通过对当事人对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过双方对有异议的证据质证及法庭辩论等，本院认定事实如下：2017年8月30日,原、被告签订合同期为2017年8月30日—2018年7月31日的劳动合同，被告招聘原告到被告处任高中政治教师。合同约定基本工资36000元/年，同时约定，被告的年薪构成为基本工资+课时费+教学奖+现金福利+补课费+早晚辅导+职务津贴。2018年3月31日，双方再次签订期限为2018年3月31日—2019年7月15日与前述劳动合同内容相同的劳动合同。期间，原告于2018年1月7日在被告校内走路不慎摔倒受伤，致使右桡骨远端骨折住院治疗。2018年4月9日，被告对原告的损伤申请工伤认定，2018年7月9日，灌南县人力资源和社会保处认定原告所受伤害为工伤，2018年8月21日，连云港市劳动能力鉴定委员会确定原告伤残等级为拾级。为此，原告于2019年合同期满前提起劳动争议仲裁申请，主张被告支付其上述诉请（本案主张的扣缴个税除外），灌南县仲裁委裁决支持了一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%），及2019年7月份的半月工资1500元。灌南县工伤保险部门支付原告19250元一次性补助金，2019年，被告确认原告2019届高三旅游补贴800元，并已发放原告。上述事实，有双方无异议的劳动合同，灌人社工认字[2018]58号工伤认定决定书，劳动能力鉴定通知书、纳税记录、工资交易明细等证据予以证实。本院认为，职工因工伤致残构成十级伤残，用人单位投保工伤保险的，劳动合同期满，由工伤保险基金发给一次性工伤医疗补助金。本案被告已为原告缴纳了工伤保险，建立了工伤保险关系，故原告对被告该主张，无事实及法律依据，本院不予支持。原告还主张因被告未按其工资标准缴纳工伤保险费用，导致工伤保险基金管理部门未能按其相应的工资标准足额发放其一次性伤残补助金。因工伤保险费用的缴纳标准是以单位所有员工工资总额为基数，并根据当地社会保险经办机构核定的费率计缴，故原告虽称被告方未足额缴纳工伤保险费用，但对此未能提供相关证据，故本院不采信，该部分主张，本院不予支持。原告主张一次性伤残就业补偿金，现双方约定的劳动期限亦届满，原告该主张符合法律、法规的规定，根据本市的相关规定，被告应支付原告一次性伤残就业补偿金15000元×90%（本市规定下浮10%）。原告主张2019年7月份的半月工资，符合法律、法规规定，因原告未举证该半月还有其他工资构成，故根据约定的基本工资，本院支持1500元。因是否发放员工奖金及福利、如何发放及发放数额等应是用人单位的内部决定事项，非法院审查判断事项。故用人单位对此未决定前，法院不予审理。本案原告没有证据证明被告已决定对其要给予相关奖励或福利及相应的数额时，也未能提供证据证实劳动合同对此有明确约定数额及发放时间，故对原告该相应部分的主张，因证据不足，本院也不予支持（已发放旅游补贴除外）。对于原告主张被告违法扣缴1900元，无事实依据，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《江苏省实施办法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告灌南县华侨双语学校于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告戴明明一次性伤残就业补助金13500元，2019年7月份半月基本工资1500元。二、驳回原告戴明明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告灌南县华侨双语学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港中院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长  陈建民人民陪审员  刁秀兵人民陪审员  刘晓艳二〇二〇年七月十六日书 记 员  吴燕妮法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤致残被鉴定构成七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级之分一次性伤残补助金…。（二）、劳动合同期满终止…，由工伤保险基金之分一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（二）《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定工资标准支付劳动工资。（三）《江苏省实施办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，…由用人单位支付一次伤残就业补助金标准为….十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平，居民生活等情况，在基础标准上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。