广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂10民终615号 上诉人（原审原告）：那坡县化茧蝶女子调理会所，经营地址：那坡县宜佳百货超市一楼NPB18号铺，统一社会信用代码：92451026MA5NAUBE83。 法定代表人：沈世化，该会所经营者。 委托诉讼代理人：黄新贵，广西中名律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：许瑞妮，女，1985年6月1日出生，壮族，住广西那坡县德隆乡平达村达昔屯一组28号，现住：那坡县。 委托诉讼代理人：王安，广西崇天律师事务所律师。 上诉人那坡县化茧蝶女子调理会所因与被上诉人许瑞妮劳动争议纠纷一案，不服那坡县人民法院（2019）桂1026民初947号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。期间，经本院院长批准扣除审限三个月。上诉人那坡县化茧蝶女子调理会所的委托诉讼代理人黄新贵、被上诉人许瑞妮及其委托诉讼代理人王安到庭参加法庭调查。本案现已审理终结。 上诉人那坡县化茧蝶女子调理会所上诉请求：撤销那坡县人民法院（2019）桂1026民初947号民事判决，支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审判决认为上诉人提出超过诉讼时效的抗辩于法不符，即在仲裁阶段不提出诉讼时效抗辩而在诉讼阶段提出抗辩是不能获法院支持的，援引的是最高人民法院关于《审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”并且认为“……同理，仲裁机构也应当不主动适用仲裁申请时效予以仲裁……”该认定属适用法律错误，根据《中华人民共和国仲裁法》第七十七条规定“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)迫索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”、第五十条规定“【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。《中华人民共和国劳动法》第11、12章法律监督、法律责任相关规定、《中华人民共和国劳动法》第6、7章法律监督、法律责任相关规定。劳动法主体系在我国法律体系属社会经济法体系，由劳动人事主管部门专门强制监管、实施相关权利义务，并非劳动者及用人单位依意思自治。法律没有明文规定劳动仲裁适用民事诉讼规则，原判不能简单以“…同理……”的类推引用民事诉讼规定。另外，双倍工资不属于《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条规定的劳动报酬或经济补偿或赔偿金，最低工资等争议受理范围，它是一种处罚金，不受劳动仲裁的限制，如提起诉讼的，应在诉讼程序中解决，一审认为没有超过诉讼时效是错误的。请求二审法院公正判决。 被上诉人许瑞妮答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律和判决正确，请求二审驳回上诉人的上诉请求。 那坡县化茧蝶女子调理会所向一审法院起诉请求：判令原告无须向被告支付双倍工资33290元，经济补偿金为4993.5元，支付拖欠申请人的工资627元，退还申请人押金300元，总共合计39210.5元。 一审法院认定事实：被告于2018年8月1日至2019年8月26日在原告处工作，双方没有签订劳动合同。至今原告还欠被告工资627元，原告向被告收取工作服押金300元未退还。被告于2019年10月25日向那坡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁阶段，被告要求按在工作期间会所原来管理人员梁丽核算的工资进行认证，仲裁委不予认可。2019年11月22日那坡县劳动人事争议仲裁委员会作出那劳人仲字[2019]第28号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2018年8月1日至2019年8月26日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资33290元，经济补偿金为4993.5元；支付拖欠申请人的工资627元，退还申请人押金300元，总共合计39210.5元。三、驳回其他仲裁申请。原告不服，遂向法院起诉。 一审法院认为，关于本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于《审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。另外，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持，本案中，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁时效申请期间的抗辩，在诉讼阶段又提出来，该请求本院不予支持；另外，人民法院在审理案件当中，不主动释明及适用诉讼时效进行裁判，同理，仲裁机构也应当不主动适用仲裁申请时效予以仲裁。并且，本案原、被告的劳动关系终止时间是2019年8月26日，到被告申请仲裁的时间并未超过一年，因此，本案并未超过仲裁时效。原告的诉讼请求是否有事实和法律的依据，能否得到法律的保护的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，因被告所提供发放工资的证据原告不予认可，双方又不能提供正式的发放工资单，故按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《2018年度广西人力资源和社会保障事业发展统计公报》“2018广西城镇私营单位就业人员年平均工资为39948元”计算平均工资，被告的月平均工资应为3329元。本案中，被告在原告处实际工作为2018年8月1日至2019年8月26日共计12个月零26天，连续工作满一年以上，根据上述法律规定，原告应当以11个月的时间向被告支付双倍的工资，即11个月为36619元（3329元×11个月）；经济补偿按1.5个月计算为4993.50元，原告应当退还被告押金300元；支付2019年8月份工资627元，四项合计42539.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及其他相关法律之规定，作出判决：一、驳回原告那坡县化茧蝶女子调理会所的全部诉讼请求；二、由原告那坡县化茧蝶女子调理会所于本判决生效之日起十五日内一次性向被告许瑞妮支付11个月的双倍工资36619元，经济补偿金4993.50元，退还押金300元，支付2019年8月份工资627元，以上四项费用合计42539.50元。案件受理费10元，由原告那坡县化茧蝶女子调理会所负担。 本院二审期间，双方当事人未提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院予以确认。另查明，被上诉人向那坡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付双倍工资32863元，经济补偿金4095.87元，押金300元、拖欠工资627元。2019年11月22日该仲裁委员会作出那劳人仲字[2019]第28号仲裁裁决书后，上诉人和被上诉人均不服该裁决向一审法院提起民事诉讼，被上诉人起诉要求上诉人给付双倍工资为32863元，一审法院于2019年12月30日作出（2019）桂1026民初1006号民事判决，该判决已发生法律效力。 本院认为，被上诉人许瑞妮于2018年8月1日到上诉人那坡县化茧蝶女子调理会所工作至2019年8月26日止，用工已超过一年时间，但双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应承担劳动者的双倍工资。双倍工资是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚，不属于劳动报酬，双倍工资的诉讼时效应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，明确了自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体到本案，被上诉人于2018年8月1日入职，其于2018年9月1日是应该知道未签订合同申请双倍工资始起之日，至2019年9月1日为申请双倍工资的仲裁时效截止之日。被上诉人于2019年10月25日向那坡县劳动人事争议仲裁委员会申请双方工资的仲裁部分超过仲裁时效。但由于主张时效利益，属于当事人的处分权。上诉人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，应视为放弃时效利益，仲裁机构作出实体裁决后，上诉人诉至法院，其放弃时效利益的行为在诉讼阶段对其仍具有约束力。被上诉人与上诉人于2019年8月26日解除劳动关系后一年内即2019年10月25日提出经济补偿金以及支付拖欠工资、押金等，未超过仲裁时效，故上诉人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。一审法院按照2018年广西城镇私营单位就业人员年平均工资为39948元，月平均工资3329元，被上诉人实际工作期限12个月零26日，计算双倍工资为36619元（3329元／月×11月）；经济补偿金4993.50元（3329元／月×1.5月），退还押金300元，支付2019年8月份工资627元，共计42539.50元，该计算方法符合法律规定。但在被上诉人向一审法院起诉请求上诉人支付双倍工资为32863元，一审法院作出（2019）桂1026民初1006号民事判决，该判决已发生法律效力。至于上诉人主张其不应承担向被上诉人支付双倍工资、经济补偿金、支付拖欠申请人的工资、退还申请人押金，共计39210.50元的理由无法律依据，本院不予支持。综合本案和一审法院（2019）桂1026民初1006号民事判决的被上诉人的诉讼请求，一审法院判决的双倍工资的金额超过当事人的诉请，违反了当事人的自行处分原则，判决双倍工资处理不当，本院将被上诉人的双倍工资更正为32863元。 综上所述，上诉人那坡县化茧蝶女子调理会所上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决处理结果不当，应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持那坡县人民法院（2019）桂1026民初947号民事判决第一项； 二、变更那坡县人民法院（2019）桂1026民初947号民事判决第二项为：由上诉人那坡县化茧蝶女子调理会所向被上诉人许瑞妮支付双倍工资32863元，经济补偿金4993.50元，退还押金300元，支付2019年8月份工资627元，共计人民币38783.50元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。 二审案件受理费10元，由上诉人那坡县化茧蝶女子调理会所负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 亮 审判员 张 莉 审判员 何双安 二〇二〇年七月二十九日 书记员 王俞傅