上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初1712号原告：杨艳，女，1974年12月4日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市，住上海市黄浦区。被告：上海市闸北区昌德饭店，住所地上海市静安区。经营者：华孟。委托诉讼代理人：王贵理。第三人：王贵理，男，1972年2月4日出生，汉族，户籍地四川省珙县王家镇青山村5组59号，住上海市静安区止园路XXX号。原告杨艳与被告上海市闸北区昌德饭店(以下简称昌德饭店)确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法追加王贵理为第三人，并适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告杨艳、第三人王贵理(暨被告昌德饭店的委托诉讼代理人)到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人同意并经本院院长批准，本案延长简易程序适用期限三个月。本案现已审理终结。原告杨艳向本院提出诉讼请求：1.要求确认原、被告自2018年11月14日至2019年2月9日期间存在劳动关系；2.要求被告支付2018年11月14日至2019年2月9日未签劳动合同的双倍工资差额16,950元；3.要求被告支付2019年2月1日至2019年2月9日期间的工资1,350元以及因拖欠工资另行增加支付1,350元;4.要求被告支付2019年1月1日至2019年2月9日期间法定节假日加班工资15,828元；5.要求被告支付2018年11月14日至2019年2月9日期间休息日加班工资10,552元。事实及理由：被告系由本案第三人王贵理实际承包经营，对外又名蜀宴小馆、舟山小海鲜。原告于2018年11月14日经王贵理招聘入职被告处，从事厨房切配工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定工作时间为上午9时至晚上9时，中午休息2个小时，一周休息一天，月工资为4,500元，另按照加班情况发放加班工资。2019年2月9日，原告回乡办事，次日即被辞退。在职期间，原告上下班均需考勤并接受王贵理的管理，实际的工作时间为每天上午9时至次日凌晨4时，周末及节假日均未休息。原告认为，双方之间系劳动关系，被告欠付2019年2月工资及在职期间的加班工资，应予支付。现原告不服仲裁裁决，故起诉要求判如诉请。被告昌德饭店辩称，被告系由王贵理实际承包经营。王贵理与另案原告易某某系朋友关系，双方于2018年11月28日左右口头约定进行合作，由易某某自带团队承包被告的厨房工作，王贵理负责被告的大堂工作，经营所得利润均分。原告系易某某雇佣的人员，不接受王贵理的管理，工资应由易某某承担，与被告无关。被告认为，原、被告之间不存在劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。第三人王贵理认可被告的辩称意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：被告由王贵理实际经营，原告于2018年11月至被告处从事厨房切配工作，最后工作至2019年2月9日。2月10日，王贵理向原告发送微信消息称：“大姐，你好，现在店里生意不太好，楼上房东要收回去，所以不请人了，你难得回去，就好好玩吧！工资我会把它算好，是打微信给你，还是给你老公，收到信息后回我。”2月13日，王贵理向原告微信转账支付两笔款项，金额分别为4,000元及4,000元。2019年11月12日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原、被告自2018年11月14日至2019年2月9日期间存在劳动关系；2.被告支付2018年11月14日至2019年2月9日期间未签劳动合同的双倍工资差额6,000元；3.被告支付2019年2月1日至2019年2月9日期间的工资1,350元;4.被告支付2019年1月1日至2019年2月9日期间法定节假日加班工资2,550元；5.被告支付2018年11月14日至2019年2月9日期间休息日加班工资7,481元。同时，案外人易某某、杨某、赵某某亦申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系以及要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、法定节假日及休息日加班工资等。该委员会将上述四人的申请合并进行审理，并裁决对原告的仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中，原告称，其工资发放情况如下：1、2018年11月30日，王贵理现金发放2018年11月工资2,550元；2、2019年2月8日左右现金发放3,000元。除此之外，被告再无支付其他工资。另外，王贵理于2019年2月通过微信转账及现金方式分别给付原告4,000元、4,000元及2,000元，合计10,000元，该款系支付另案原告易某某2018年12月的工资。被告及第三人对上述款项予以确认，但称该些款项系应另案原告易某某的要求，代易某某发放的原告工资。此外，被告及第三人称2019年2月10日辞退被告的微信也是应易某某要求代发的。本院认为，被告对原告自2018年11月至2019年2月9日在被告处从事厨房切配工作不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于双方之间的法律关系，是原告诉称的劳动关系，还是被告辩称系与另案原告易某某构成雇佣关系？判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应综合考量双方之间是否存在建立劳动关系的合意、有无实际用工的事实以及是否符合劳动关系的本质特征(即存在人身、经济和组织上的从属性)等因素予以认定。本案中，原告虽提供蜀宴小馆微信工作群等证据，并申请证人杨某、赵某某出庭作证，但上述微信内容不足以证明原、被告之间已符合劳动关系的特征，而证人杨某和赵某某与被告另有纠纷，存在利害关系，其证人证言难以采信。因此，原告提供的证据尚不充分，故本院对原告要求确认与被告构成劳动关系以及基于劳动关系要求支付法定节假日及休息日加班工资的诉讼请求，均不予支持。被告辩称，原告系另案原告易某某个人雇佣，但对此亦未提供任何证据予以证明，本院不予认可。因此，本院认定原、被告之间系劳务关系。原告已提供劳务，被告应支付相应的劳务费。根据原告提供的证据以及原、被告确认的王贵理支付款项的情况，原告诉称其每月劳务费为4,500元以及被告欠付2019年2月1日至2019年2月9日期间劳务费的事实可予确认。被告认为原告与王贵理之间的款项系王贵理替另案原告易某某代发的工资，但对此并未提供任何证据予以证明，本院不予采信。原告主张2019年2月1日至2019年2月9日劳务费1,350元，未超法定标准，本院予以支持。原告另主张被告加付100%的工资1,350元，无相应法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海市闸北区昌德饭店应自本判决生效之日起十日内支付原告杨艳2019年2月1日至2019年2月9日期间的劳务费1,350元；二、原告杨艳的其他诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告上海市闸北区昌德饭店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇二〇年七月二十一日书记员  周颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。