广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初140号原告：广州狼旗网络科技股份有限公司，住所地广州市黄埔区黄埔公园西路28号大湾区数字娱乐产业园A栋8层8006房。法定代表人：黄铧，该公司总经理。委托诉讼代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓若云，广东达熙律师事务所律师。被告：罗春烈，女，1982年6月2日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：陈曦，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢钥潢，广东国道律师事务所实习人员。原告广州狼旗网络科技股份有限公司（以下简称“狼旗公司”）诉被告罗春烈劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月11日公开开庭进行了审理。原告狼旗公司的委托诉讼代理人邓若云、被告罗春烈的委托诉讼代理人陈曦、卢钥潢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。狼旗公司向本院提出诉讼请求：1.判令狼旗公司无须向罗春烈支付2019年6月1日至2019年10月14日工资53294.25元及解除劳动关系经济补偿金65665.43元；2.判令罗春烈承担本案诉讼费。事实和理由：一、狼旗公司无须向罗春烈支付2019年6月1日至2019年10月14日的工资。首先，根据狼旗公司其他职工反映，罗春烈在工作时间内经常不在狼旗公司的办公地点上班，且狼旗公司总经理在该期间多次与其沟通，罗春烈均表示在外办事，但具体办事内容却未向狼旗公司汇报；其次，罗春烈身兼狼旗公司董事会秘书一职，但据狼旗公司的合作券商反映，罗春烈自2019年7月起即未按照规定期限向券商提供重大事项反馈表，狼旗公司认为其未能履行董事会秘书一职的工作职责；再次，罗春烈在2019年6月1日至2019年10月14日期间未依约向狼旗公司提供劳动，且拒绝办理相关工作交接，故狼旗公司无须向其支付该期间的劳动报酬；最后，即便法院最终判令狼旗公司须向罗春烈支付该期间的工资，相关工资计算标准应按基本工资即2300元/月计算，并扣除狼旗公司为其缴纳的社会保险费及住房公积金个人缴费部分等共计3698.76元。二、狼旗公司无须向罗春烈支付经济补偿金。首先，狼旗公司系罗春烈单方解除劳动关系，并非仲裁委认定的双方协商一致解除劳动关系。其次，在2018年年底至2019年年初期间，狼旗公司因股权纠纷等原因导致生产经营状况严重困难，职工工资发放亦出现问题，经公司高层讨论，决定对公司人员结构进行调整，由罗春烈组织公司其他员工就解除劳动关系事宜进行面谈并同意自行离职。罗春烈对狼旗公司的困境表示理解并在协商解除劳动关系时主动提出暂停发放薪资，要求继续留在狼旗公司工作。因此，罗春烈主张狼旗公司拖欠其工资的主张缺乏事实依据。最后，罗春烈从未就暂停发放工资事宜向狼旗公司提出异议，亦未就此事宜给狼旗公司合理的处理期限即以狼旗公司拖欠报酬为由解除劳动关系。故，狼旗公司认为罗春烈单方解除劳动关系的行为属于违约行为，其主张缺乏法律依据，故狼旗公司无须向其支付经济补偿金。综上，请法院在查清案件事实的基础上，依法支持狼旗公司的诉讼请求。罗春烈辩称，一、根据狼旗公司在仲裁阶段提交的工资表，罗春烈2019年6月至2019年10月每月工资为11950元。本案仲裁阶段，双方均确认劳动关系于2019年10月14日解除，而狼旗公司提交的工资表亦反映了罗春烈在狼旗公司工作期间的工资情况。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定及双方劳动合同约定，狼旗公司应于每月15日向罗春烈发放上个月的工资，现狼旗公司拖欠罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日的工资，理应向罗春烈足额支付。二、狼旗公司长期拖欠罗春烈工资，罗春烈于2019年10月11日向狼旗公司发出《辞职信》，载明因狼旗公司长期拖欠工资，罗春烈依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并给予狼旗公司合理的时间用于处理工作交接问题，同时也通过电话、微信等方式通知了狼旗公司。因此，罗春烈根据《劳动合同法》第三十八条解除与狼旗公司的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故狼旗公司依法应当向罗春烈支付经济补偿。综上所述，狼旗公司拖欠罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日的工资，依法应当足额支付，同时，双方劳动关系是因狼旗公司未及时足额支付劳动报酬解除，狼旗公司应当向罗春烈支付相应的经济补偿，故恳请法院驳回狼旗公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：罗春烈于2014年5月8日入职狼旗公司，任人事行政副总监，双方于2014年5月8日签订期限为2014年5月8日至2017年5月7日的劳动合同。合同约定：狼旗公司每月10日前以货币形式支付罗春烈上月工作对应工资；双方按国家和广州市的规定参加社会保险，狼旗公司为罗春烈办理有关社会保险手续；狼旗公司未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，罗春烈可以随时通知狼旗公司解除劳动合同；双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。狼旗公司与罗春烈于2017年5月8日签订劳动合同续订书，双方同意续订劳动合同至2021年5月7日。罗春烈于2019年10月11日向狼旗公司发出《辞职信》，要求于2019年10月14日解除与狼旗公司的劳动关系。狼旗公司主张罗春烈在2019年6月1日至2019年10月14日期间经常不在办公地点上班也未履行董事会秘书的工作职责，狼旗公司提交了其与号码为“139××××1810”用户的短信记录，拟证明罗春烈自2019年7月起即未按规定履行董事会秘书的工作职责。罗春烈主张该证据双方身份不明，且短信内容未提及罗春烈，不能证明该短信内容涉及的工作事项属于罗春烈的工作职责，也无法证明罗春烈存在失职。罗春烈主张其无需打卡考勤，狼旗公司则主张罗春烈需通过钉钉打卡进行考勤。狼旗公司提交了钉钉考勤系统截图，证明罗春烈为狼旗公司考勤系统的管理人，有权管理考勤系统的数据。罗春烈对该证据不予确认，主张其并非狼旗公司考勤系统的唯一管理人，且其已移交了管理权限，退出狼旗公司的考勤系统。狼旗公司未提交其他关于罗春烈考勤打卡的记录。为证明2019年6月至10月一直有为狼旗公司提供劳动，罗春烈提交了其与狼旗公司法定代表人黄铧的聊天记录截图。聊天截图显示在2019年6月至10月期间，罗春烈与黄铧有多次聊天，内容与工作相关。其中在2019年9月23日，罗春烈告知黄铧，“过了九月份我已经有半年没有领工资了，工薪族谁都扛不住，养孩房贷一样都不能少不能拖”，黄铧回复“现在离10月只有不到半个月时间，现在的资金情况就是这样，我从哪也找不到资金啊，不是不想解决……”。狼旗公司对聊天截图的真实性无异议，但主张与本案无关，不能证明罗春烈的主张。罗春烈于2019年10月11日以狼旗公司长期拖欠工资为由向狼旗公司邮寄《辞职信》，要求在2019年10月14日离职。快递信息显示狼旗公司确认收到该《辞职信》，但认为双方劳动关系解除的原因是罗春烈单方解除。狼旗公司主张2019年6月1日至2019年10月14日期间没有向罗春烈支付工资的原因是罗春烈主动要求其暂停发放，但未提交证据证明。关于罗春烈的工资。双方均确认2019年的工资构成为基本工资2300元+岗位工资6200元+保密工资3000元+工龄补贴200元+奖励补贴,2019年5月开始工龄补贴为250元/月，奖励补贴按考勤记录，每出勤一天计付10元。双方对罗春烈2018年工资构成有争议，罗春烈主张2018年每月工资计算方式为基本工资2300元+岗位工资6200元+保密工资3000元+工龄补贴200元，狼旗公司则主张罗春烈2018年每月的工资构成为11700元+加项项目（180元-220元不等，每出勤一天计付10元）。根据狼旗公司提交的2018年10月至2019年5月的工资表显示，罗春烈2018年10月至12月的工资构成为基本工资11700元+加项项目（180元-220元不等），奖励补贴按考勤记录，每出勤一天计付10元。2019年1月至5月的奖励补贴分别为230元、140元、210元、220元、200元。罗春烈对上述工资表的真实性确认。原被告双方确认，2019年6月至10月期间，狼旗公司为罗春烈代扣代缴的社保个人缴费部分、个人所得税及公积金个人缴纳部分合计3698.76元。因与狼旗公司发生劳动争议，罗春烈于2019年10月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.狼旗公司支付2019年6月1日至2019年10月14日工资53820元；2.狼旗公司支付解除劳动关系经济补偿金65780元。该仲裁委于2019年12月10日作出穗劳人仲案[2019]9056号仲裁裁决：1.狼旗公司支付罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日工资53294.25元；2.狼旗工资支付罗春烈解除劳动关系经济补偿金65665.43元；3.驳回罗春烈的其他仲裁请求。狼旗公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸本院。以上事实有劳动合同、劳动合同续订书、《辞职信》、快递单、短信记录、钉钉考勤系统截图、微信聊天记录截图、工资表、穗劳人仲案[2019]9056号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，狼旗公司与罗春烈订立了劳动合同，该合同是双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，当属合法有效，双方均应按合同约定全面履行权利义务。关于罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日的工资。狼旗公司确认其未向罗春烈发放上述期间的工资，但对于未发放的原因，狼旗公司的陈述存在反复，先是陈述由于经营困难且罗春烈亦同意暂停发放故未发放，后又主张罗春烈该期间未提供劳动，其陈述令人生疑。反观罗春烈提交的其与狼旗公司法定代表人黄铧的微信聊天记录截图，该证据足以证明罗春烈在上述期间为狼旗公司提供了劳动且向公司主张支付工资，黄铧在微信中亦称是因为资金紧张而未予发放。因此本院认定罗春烈在上述期间为狼旗公司提供了劳动，狼旗公司应向罗春烈支付劳动报酬。对于劳动报酬的具体金额，狼旗公司未提供罗春烈的考勤记录，其主张按照基本工资2300元/月发放缺乏事实和法律依据，本院综合参照双方均确认的2019年工资构成计算罗春烈的劳动报酬。对于工资构成中的奖励补贴，双方均确认罗春烈2019年的每月奖励补贴不固定，本院酌情取其2019年1月至2019年5月的平均值确定罗春烈的奖励工资为200元/月，即罗春烈2019年6月的工资构成为基本工资2300元+岗位工资6200元+保密工资3000元+工龄补贴250元+奖励补贴200元=11950元/月，故罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日的应发工资为53196.77元（11950元/月×4+11950元/月÷31天×14天），扣除狼旗公司已经为罗春烈个人代扣代缴的社保、公积金、个税3698.76元，狼旗公司还应向罗春烈支付49498元。关于经济补偿金。狼旗公司主张是因为罗春烈主动要求狼旗公司暂停发放工资，但未提交证据予以证明，本院对该主张不予采信。罗春烈因狼旗公司拖欠其2019年6月1日至2019年10月14日工资，与狼旗公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，狼旗公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。罗春烈未提交证据证明其2018年的工资构成，本院以其确认真实性的2018年工资条作为其2018年工资构成的依据，经核算罗春烈2018年10月至2019年9月的平均工资为11922.5元[（11880元+11920元+11920元+11930元+11840元+11910元+11920元+11950元×5个月）÷12]，故狼旗公司应向罗春烈支付解除劳动关系经济补偿金为65573.8元（11922.5元×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州狼旗网络科技股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内一次性向被告罗春烈支付2019年6月1日至2019年10月14日的工资49498元；二、原告广州狼旗网络科技股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内一次性向被告罗春烈支付解除劳动关系经济补偿金65573.8元。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州狼旗网络科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二〇年七月二日书记员 黄宝茵