北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初17356号原告：**岐，男，1969年2月13日出生，汉族，无业，住陕西省岐山县。委托诉讼代理人：莫春华，北京市炜衡律师事务所律师。被告：北京海兰丝服饰有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇北京轻纺服装产业基地鼎业路15号。法定代表人：曹云冬，总经理。委托诉讼代理人：王柱，北京国旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：***，男，1987年12月11日出生，汉族，北京国旺律师事务所实习律师，住河南省宝丰县。原告**岐与被告北京海兰丝服饰有限公司（以下简称海兰丝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**岐及其委托诉讼代理人莫春华，被告海兰丝公司的委托诉讼代理人王柱、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。**岐向本院提出诉讼请求：1.海兰丝公司支付**岐2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额1360元；2.海兰丝公司支付**岐解除劳动关系经济补偿金131454.18元；3.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间延时加班工资7797.44元；4.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班工资44775.84元；5.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间法定节假日加班工资1551.74元。事实和理由：**岐于2010年10月9日入职，岗位技术部经理，月工资13500元，后调至15000元，因海兰丝公司拖欠工资，**岐于2019年3月25日离职。**岐不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）于2019年5月15日作出的京兴劳人仲字[2019]第3214号仲裁裁决书，故诉至法院。海兰丝公司辩称：海兰丝公司不同意**岐的第一项诉讼请求，2019年3月份工资海兰丝公司已经足额发放。2019年3月份**岐出勤15.5天，经核算扣完社保、个税，发的工资是10086.12元；补偿金不同意支付，2019年2月份工资确实是在2019年3月28日发放的，但原因是海兰丝公司搬迁，相关工资核算延迟发放，延迟发放行为也经过职工代表大会通过，经过了工会同意，并非海兰丝公司恶意拖欠工资，所以**岐以拖欠工资为由提出解除劳动关系不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，迟延发放工资和拖欠工资是两个性质概念；第三项至第五项均不同意支付，海兰丝公司从未安排过**岐加班，没有加班事实，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：2010年10月9日，**岐入职海兰丝公司，任职技术部经理。双方签订了期限为2017年1月1日至2019年12月31日期间的固定期限劳动合同，约定执行标准工时。**岐与海兰丝公司均认可**岐入职时工资为每月13500元，2017年4月调整为15000元，工资构成为固定工资，每月15日转账发放上个自然月工资。海兰丝公司自2012年8月起为**岐缴纳了社会保险。**岐主张其最后提供劳动的时间为2019年3月23日，海兰丝公司主张为2019年3月22日。2019年3月25日，**岐以向海兰丝公司邮寄书面解除劳动关系通知书的方式提出解除，解除劳动关系通知书载明：“尊敬的海兰丝公司：我叫**岐，于2010年10月入职贵公司，职务版师。2014年提升为技术部经理，2018年10月公司先给我调岗，然后谈降薪未果，2018年12月谈好离职赔偿让我走人然后又反悔。2019年2月工资一直拖欠到3月25日未发（合同约定每月15号以前发），公司未依法按时发放工资，公司未依法参加社会养老保险，公司未依法支付2016年至2018年加班费。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我劳动权益无法得以保障，故本人提出解除劳动合同。请你方于2019年4月1号前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续，如有延误工资将结算至办理日止。”2019年3月25日，**岐向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认**岐与海兰丝公司自2010年10月9日至2019年3月25日期间存在劳动关系；2.海兰丝公司支付**岐2010年10月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金5000元；3.海兰丝公司支付**岐2010年10月9日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2000元；4.海兰丝公司支付**岐2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额1360元；5.海兰丝公司支付**岐解除劳关系经济补偿金131454.18元；6.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间延时加班费7797.44元；7.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班费44775.84元；8.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间法定节假日加班费1551.74元。2019年5月15日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第3214号裁决书，裁决：一、确认**岐与海兰丝公司自2010年10月9日至2019年3月25日期间存在劳动关系；二、海兰丝公司支付**岐2010年10月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金787.2元；三、驳回**岐的其他仲裁请求。**岐不服仲裁裁决，诉至本院。海兰丝公司未就仲裁裁决提起诉讼。庭审中，**岐向本院提交2016年至2019年出勤考勤记录表，证明**岐存在延时、周六日及法定节假日加班的事实。**岐述称考勤表从电子打卡中打印出来的。海兰丝公司对该份证据的真实性、合法性及关联性均不认可，称**岐提交的证据未加盖公司公章，亦无负责人签字。就此，**岐主张公司考勤表从不盖章，而是部门负责人签字后交给财务，**岐就是部门负责人。**岐提交与高霞的微信聊天记录，证明海兰丝公司搬迁的事实发生在2018年10月25日，并非海兰丝公司陈述的发生在2019年3月，海兰丝公司以其公司在2019年3月存在搬迁为由主张存在延迟发放工资而非拖欠工资的主张不成立。**岐述称海兰丝公司的搬迁分两批，第一批是2018年10月底搬迁至现在公司地址，海兰丝公司的总体搬迁是在2019年3月底，但是未因搬迁影响工资核算。海兰丝公司对该证据的真实性无异议，关联性与证明目的不认可，称**岐认可公司2019年3月底也在搬迁，其陈述与自己的证明目的相矛盾，通过**岐的陈述可以认定海兰丝公司在2019年3月份存在搬迁的事实。**岐提交奢睿时尚总部员工群微信聊天截图，证明2019年3月19日海兰丝公司人事行政部的王丽云在群里通知当天到财务室领工资，即海兰丝公司在2019年3月19日正常发工资了，只是没有发放**岐的工资，海兰丝公司存在恶意拖欠**岐工资的事实。海兰丝公司表示对该份证据的关联性及证明目的不认可，上面写的通知内容是“…到财务室领工资，不要拥挤，请排好队”海兰丝公司给员工发放工资均是打卡，不是发现金，所以不需要排队。因为财务对**岐的绩效工资核算有异议，所以需要重新核算，核算清楚才能发放，所以不是恶意拖欠**岐的工资。**岐提交2019年3月22日录音，证明**岐向海兰丝公司员工询问为什么停发2月工资的事实。海兰丝公司对该份证据的真实性、合法性、关联性均不认可，证明目的不认可，称录音是截取的片段，**岐没有提供完整的录音材料，所以无法连接上下文得出**岐的证明目的，且从该录音中的对话内容能看出没有人说要停发**岐工资。**岐提交农业银行流水，证明海兰丝公司给**岐发放的2月份工资是在2019年3月28日才发，存在拖欠发放工资的事实。海兰丝公司对该份证据的真实性没有异议，证明目的不认可，称2019年3月28日发放2月份工资不是恶意拖欠工资，而是因为搬迁延迟发放。**岐提交其与郭玉静微信聊天截屏5张，证明海兰丝公司技术部发工资的日期为3月19日，海兰丝公司与**岐约定的发工资的日期为每月15日，但实际发放日期为3月19日。海兰丝公司对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，称郭玉静早已离职，无法核实截图的真实性，且海兰丝公司不存在晚发工资的情况，该份证据与本案无关。经询问，海兰丝公司认可郭玉静曾是其公司技术部员工。**岐提交其与海兰丝公司人事部王丽云微信聊天记录，证明**岐2018年剩余的调休天数和时长，**岐2018年总计结余倒休81小时，包括65小时加班（包括法定节假日、周六日和延时加班）和2天年休假（共计16小时）。海兰丝公司对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，称该份证据不能达到证明目的，海兰丝公司未安排**岐加班，劳动合同约执行标准工时。经询问，海兰丝公司认可王丽云是其公司人事专员。**岐提交10段录音及文字整理材料，证明其存在加班的事实，证明**岐曾与海兰丝公司商议解除劳动关系、海兰丝公司存在恶意拖欠**岐工资及**岐据此解除劳动关系的事实。其中**岐与陈瑞魏在2018年12月29日和2019年1月2日的录音中双方曾谈及了离职补偿金和加班费的计算等问题，录音中**岐曾自述2016年的加班费当时是按照120元给付，故存在差额应予补足；陈瑞魏则表示海兰丝公司曾按照21天乘以120元的标准支付过2016年加班费，故计算2016年加班费时应将该部分款项扣除。海兰丝公司称对前述证据的真实性无法核实，陈瑞魏、郭玉静已经离职，录音中提到的郭总是否是郭玉静也无法核实。高霞的录音经核实，真实性无异议，证明目的不认可，因为工资发放时间是每月15日，但因为搬迁导致2月工资是3月28日发放，没有超过一个工资支付周期，且海兰丝公司经过了工会的同意，不存在恶意拖欠工资的事实。卢必存是海兰丝公司董事长，与其录音的真实性认可。但是**岐提交的该组证据的时间是在2018年11月至2019年1月，**岐在尚未离职，且于没有任何事由的情况下与这么多人录音明显是在为诉讼做准备，海兰丝公司员工在无意识状态下说的很多内容都不是最后结果。经询问，海兰丝公司认可录音中的陈瑞魏曾是其公司行政专员，但主张其已于2019年1月离职。海兰丝公司提交《关于回复总部三月工资延迟发放通知函》，证明海兰丝公司延迟发放2019年3月份工资存在合理、合法的事实依据。前述通知函系海兰丝公司工会于2019年3月14日向海兰丝公司出具，具体内容为工会已知悉关于总部三月工资延发事宜，请相关部门尽快完成技术部绩效核算工作，尽快完成总部工资发放。**岐对该份证据的真实性及证明目的均不认可，主张该份证据系海兰丝公司的单方陈述，并不能证明其主张。海兰丝公司提交2019年3月考勤表，证明**岐出勤情况。考勤表载明**岐在2019年3月22日仅在上午8：11分打卡，无下班打卡记录，考勤表最下方载明：剩余可倒休：**岐22天。**岐对该份证据的真实性认可，但不认可其在3月22日只出勤半天的事实，剩余存休22天的事实认可。庭审中，经询问22天可倒休时间如何构成时，**岐表示可能是海兰丝公司未扣除过年假期的时间，称2019年实际到3月剩余可倒休时间就是81小时，22天可能是公司算错了。后海兰丝公司补充提交了**岐2016年1月至2019年3月1日期间的考勤表，**岐对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，称公司补充提交的考勤记录与其此前提交的2019年3月的考勤表在表格形式（前次提交的考勤表表尾有剩余可倒休，补充提交的考勤表上无相应内容）和考勤内容均不一样（出勤天数及上下班打卡时间均不一致）。经询问，海兰丝公司表示因**岐离职后时间较长，导致系统紊乱出现差错，且经与海兰丝公司核实，2019年3月考勤表系由一名新来的人事（在怀孕期间）负责制作，故存在错误，应以前次提交的2019年3月考勤记录为准。因海兰丝公司前后两次向本院提交的考勤打卡记录存在明显不一致，且海兰丝公司就此未能做出合理解释，故本院对海兰丝提交的前述证据的真实性不予采信。海兰丝公司提交银行转账记录，证明**岐的工资发放情况。**岐对该份证据的真实性认可，认可实发数额，但不认可其中包含加班费。经询问，**岐与海兰丝公司均认可**岐离职前12个月平均应发工资数额为14926.67元。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，**岐与海兰丝公司均认可仲裁裁决第一项和第二项，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。关于2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额问题。**岐与海兰丝公司均认可**岐2019年3月最后提供劳动的工作日为2019年3月22日，双方仅对**岐在2019年3月22日工作全天还是半天存在争议。海兰丝公司主张**岐在2019年3月22日仅工作半天，为证明其主张，海兰丝公司提交了**岐3月的打卡记录，但是海兰丝公司前后向法院提交的两份2019年3月的打卡记录中对**岐3月22日当天的上班时间及下班是否存在打卡记录存在矛盾，海兰丝公司就此未能做出合理解释，故本院对其提交的证据不予采信，海兰丝公司应承担相应举证不能的不利后果。根据**岐与海兰丝公司在庭审中的陈述及提交的证据，海兰丝公司向**岐支付的2019年3月1日至3月25日期间的工资为10086.12元，经核算，海兰丝未足额支付**岐前述期间工资，应支付**岐工资差额，具体数额，以本院核算为准。关于**岐主张的加班费问题。**岐与海兰丝公司签订的劳动合同约定**岐执行标准工时。双方均认可海兰丝公司通过电子打卡的方式记录**岐的考勤，且海兰丝公司曾向本院提交了**岐2019年3月的打卡记录，该份打卡记录下方载明**岐存在剩余可倒休天数，结合**岐提交的其与海兰丝公司员工陈瑞魏的谈话录音，可以认定**岐在2016年1月1日至2019年3月25日期间存在加班，且海兰丝公司掌握有**岐加班事实存在的证据，但海兰丝公司前后两次向本院提交的打卡记录存在明显不一致，故本院对其提交的考勤记录不予采信，其应承担相应举证不能不利后果；**岐提交的打卡记录中虽未加盖海兰丝公司的公章，但是**岐提交的其与海兰丝公司员工陈瑞魏的录音中显示海兰丝公司与**岐协商解除劳动关系时曾对**岐2016年至2018年期间的加班可调休时间进行核对，核对结果与**岐提交的考勤记录上显示的可调休时间一致，故本院对**岐提交的考勤记录予以采信，据此核算**岐前述期间的加班情况。结合**岐的陈述和提交的打卡记录，其在主张的前述期间不存在法定节假日加班，其主张2017年12月30日和2018年10月4日分别存在8小时和6小时的法定节假日加班系法律认识错误，**岐要求海兰丝公司支付2016年1月1日至2019年3月25日期间法定节假日加班工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。但**岐在前述期间存在周六日和延时加班，关于加班费支付问题，海兰丝公司主张其公司在每年2月曾向**岐支付过加班费，但对其前述主张未提供相关证据予以证明；但**岐提交的录音中显示**岐认可海兰丝公司曾按照每天120元的标准向其支付过2016年的加班费，经询问，**岐认可海兰丝公司曾支付过其2016年加班费2520元（120元乘以21天），同意该部分款项从海兰丝公司应支付的加班费中予以扣除。综上所述，海兰丝公司应支付**歧2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班工资差额和延时加班工资，具体数额，以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金问题。**岐与海兰丝公司均认可双方劳动关系于2019年3月25日由**岐以海兰丝公司存在拖欠工资及加班工资等原因提出解除，因海兰丝公司确实存在拖欠**岐加班工资的事实，**岐据此提出解除，符合劳动合同法第三十八条第（二）项之规定，海兰丝公司应支付**岐解除劳动关系经济补偿金。具体数额，以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、确认**岐与北京海兰丝服饰有限公司自2010年10月9日至2019年3月25日期间存在劳动关系；二、北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付**岐2010年10月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金787.20元；三、北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付**岐2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额345.36元；四、北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班工资差额41824.83元；五、北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间延时加班工资6788.79元；六、北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付**岐解除劳动关系经济补偿金126876.70元；七、驳回**岐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京海兰丝服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  秦海燕人民陪审员  潘宏伟二〇二〇年七月二十日法官 助理  周 莹书 记 员  王秋实