福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终2346号 上诉人（原审原告）：厦门市思明区黄岩整形外科门诊部，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路813号之一至之七、湖滨南路815号之一。 投资人：黄岩。 委托诉讼代理人：谢显海，福建沐航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈永兵，福建沐航律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邓艳君，女，1981年10月3日出生，汉族，住福建省平江县。 委托诉讼代理人：俞小棕，福建斯年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄瑞玮，福建斯年律师事务所律师。 上诉人厦门市思明区黄岩整形外科门诊部（以下简称黄岩整形门诊部）因与被上诉人邓艳君劳动争议一案，不服福建省厦门市思明区人民法院作出的（2019）闽0203民初19933号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄岩整形门诊部上诉请求撤销一审判决，改判支持其一审提出的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认为邓艳君的就诊信息与本案无关，没有调取就诊材料，径行认定邓艳君构成伤残等级柒级，属认定事实错误。邓艳君于2016年6月进行过眼部疾病检查及治疗，伤残柒级是其自身病情与其眼睛被激光意外照射等因素共同导致，邓艳君的事故伤害不属于工伤事故，不构成伤残等级柒级。一审法院没有调取邓艳君的就诊记录、没有考虑邓艳君自身病况认定本案事故为工伤事故，属认定事实错误。二、邓艳君的伤害事故是其自身病情造成，不属因工致残，不应享有工伤保险待遇，一审判决认定其享有工伤保险待遇属适用法律错误。 邓艳君答辩称,一审认定事实清楚，适用法律正确，黄岩整形门诊部的上诉请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。理由：一、邓艳君停工留薪期12个月和伤残七级是经厦门市劳动能力鉴定委员会和福建省劳动能力鉴定委员会两级鉴定机构鉴定后确定的最终结论。一审依据上述事实及邓艳君的工资情况，判令黄岩整形门诊部支付停工留薪期工资差额54551.56元和一次性伤残就业补助金130073.82元符合法律规定。二、黄岩整形门诊部主张邓艳君伤残七级与案涉工伤事故不存在关联性，又未提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。 黄岩整形门诊部向一审法院起诉请求判决黄岩整形门诊部无需向邓艳君支付停工留薪期工资差额54551.56元和一次性伤残就业补助金130073.82元 一审法院认定事实如下：2017年3月1日，邓艳君入职黄岩整形门诊部，岗位为美容师。黄岩整形门诊部为邓艳君缴纳了2017年5月份至2019年4月份的社会保险。2018年7月29日，邓艳君在黄岩整形门诊部处维修激光脱毛仪器时，眼睛被激光意外照射到，后前往厦门大学附属厦门眼科中心治疗，被诊断为：右眼视网膜光损伤等。邓艳君分别于2018年7月31日、2018年12月5日先后两次住院治疗共计9天。 2018年8月24日，厦门市人力资源与社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》认定邓艳君的事故为工伤。2019年4月23日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定邓艳君伤残等级为柒级，确认邓艳君的停工留薪期为12个月。2019年7月12日，福建省劳动能力鉴定委员会亦认定邓艳君的伤残等级为柒级、停工留薪期为12个月。 邓艳君受伤前12个月的平均工资为7567.37元。黄岩整形门诊部为邓艳君支付2018年8月至2019年2月期间的工资共计36257元。 2019年5月30日，邓艳君以黄岩整形门诊部为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认邓艳君和黄岩整形门诊部自2019年5月30日起解除劳动合同，并由黄岩整形门诊部出具终止劳动关系证明；二、黄岩整形门诊部支付邓艳君工伤保险待遇450368.19元（含医疗费29271.16元、一次性伤残补助金98375.81元、一次性医疗补助金131947.42元、一次性就业补助金131947.42元、停工留薪期工资55551.44元、住院伙食补助费450元、护理费1824.94元、交通费1000元）。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出仲裁裁决：一、确认邓艳君于2019年5月30日解除与黄岩整形门诊部的劳动合同，黄岩整形门诊部应当向邓艳君出具终止劳动关系证明；二、黄岩整形门诊部支付邓艳君2018年7月29日至2019年5月29日期间的停工留薪期工资差额54551.56元；三、黄岩整形门诊部支付邓艳君一次性伤残就业补助金130073.82元；四、驳回邓艳君的其他仲裁请求。 一审法院认为：黄岩整形门诊部和邓艳君存在劳动关系，双方应遵循相关劳动法律履行权利、义务。双方对于仲裁裁决“确认邓艳君于2019年5月30日解除与黄岩整形门诊部的劳动合同，黄岩整形门诊部应当向邓艳君出具终止劳动关系证明”没有异议，一审法院予以照准。邓艳君受到的伤害已被依法认定为工伤。黄岩整形门诊部主张邓艳君受到的伤害与案涉工伤事故不存在关联性，不能成立，不予确认。黄岩整形门诊部请求调取邓艳君的就诊材料与本案无关，不予准许。黄岩整形门诊部作为用人单位应依法向邓艳君支付相应工伤保险待遇。因邓艳君的停工留薪期为12个月、受伤前12个月的平均工资为7567.37元，故黄岩整形门诊部应向邓艳君支付停工留薪期工资合计90808.56元，扣除已支付的36257元工资，仍应向邓艳君支付停工留薪期工资差额54551.56元。根据2018年厦门女性人口平均预期寿命83.48岁、2018年厦门市职工月平均工资7097元等数据，结合邓艳君的伤残等级为七级、邓艳君于2019年5月30日与黄岩整形门诊部解除劳动关系等情况，认定黄岩整形门诊部应向邓艳君支付一次性伤残就业补助金为130073.82元{（83.48-37.66）年×0.4月/年×7097元/月}。 综上所述，一审法院驳回黄岩整形门诊部的诉讼请求。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、邓艳君于2019年5月30日解除与黄岩整形门诊部的劳动合同，黄岩整形门诊部应于判决生效之日起十日内向邓艳君出具解除劳动关系的证明；二、黄岩整形门诊部应于判决生效之日起十日内向邓艳君支付停工留薪期工资差额54551.56元；三、黄岩整形门诊部应于判决生效之日起十日内向邓艳君支付一次性伤残就业补助金130073.82元；四、驳回黄岩整形门诊部的诉讼请求。 二审过程中，双方当事人均未提交新的证据。除黄岩整形门诊部在前述上诉意见中对事实提出的异议之外，一审已查明的其余事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，黄岩整形门诊部和邓艳君存在劳动关系，且经厦门市人力资源与社会保障局认定邓艳君的事故为工伤，经厦门市劳动能力鉴定委员会、福建省劳动能力鉴定委员会认定邓艳君伤残等级为柒级，确认邓艳君的停工留薪期为12个月。一审法院据此判决黄岩整形门诊部应向邓艳君支付相应工伤保险待遇，依法有据，并无不当。黄岩整形门诊部对于案涉工伤认定结论并未依法提出行政复议或提出行政诉讼，视为其已认可案涉工伤认定结论，其在诉讼过程中又以邓艳君自身存在疾病为由对工伤认定结论及伤残等级提出异议，但其未能提供任何证据，一审判决未予采信其主张，并无不当，其相关上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10元，由厦门市思明区黄岩整形外科门诊部负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年七月七日 代书记员 朱强强 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。