山东省济宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁08民终2806号 上诉人（原审原告）：王坤，男，1979年4月26日出生，回族，住肥城。 被上诉人（原审被告）：肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司，住所地嘉祥县梁宝寺镇，统一社会信用代码91370000779717557X。 法定代表人：王连富，董事长。 委托诉讼代理人：庄振卫，男，1980年1月14日出生，汉族，该公司职工，住肥城市。 上诉人王坤因与被上诉人肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司（以下简称梁宝寺能源公司）确认劳动关系纠纷一案，不服山东省嘉祥县人民法院（2019）鲁0829民初4526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王坤上诉请求：撤销一审判决，请求支持仲裁裁决中第一项梁宝寺能源公司协助王坤办理档案及社会保险转移手续，支持王坤一审诉讼请求，支付拖欠的2014年8月、9月、11月，2015年1月、5月、6月、8月的劳动报酬。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足。1、梁宝寺能源公司拖延劳动者劳动报酬的事实清楚，有王坤的建设银行工资卡流水为证，梁宝寺能源公司拖欠王坤2014年8月、9月、11月，2015年1月，5月，6月，8月的劳动报酬。梁宝寺能源公司称后来补发了工资，没有证据证实。根据《山东省企业工资支付规定》第三十二条的规定，企业因生产经营困难，经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日，梁宝寺能源公司一审中也没向法庭提交工会或是职工代表大会的决议，只是拿出了一些红头文件。再者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，梁宝寺能源公司确实存在拖欠王坤劳动报酬及社会保险费的情形，王坤与梁宝寺能源公司解除劳动合同符合法律规定。二、现王坤又发现，自2014年4月起梁宝寺能源公司未依法为王坤缴纳养老保险金，已严重违反劳动合同法的规定。梁宝寺能源公司提出经山东省人力资源和社会保障厅批复同意缓交社会保险费，但其不能以省人社厅免除其行政责任而混淆对劳动者应承担的民事责任。梁宝寺能源公司拖欠劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，王坤根据劳动合同法的规定要求与用人单位解除劳动关系，支付经济补偿金符合法律规定。三、王坤不存在严重违反用人单位管理制度的情况。梁宝寺公司自2014年起就拖欠发放工资，2015年后情况更加严重，并自2014年起未给王坤缴纳养老保险。王坤是一线职工，不在管理岗位，不存在工作交接问题。王坤自2015年11月未去上班，是不得已而为之(拖欠劳动报酬)，王坤曾向单位反映工资拖欠问题，但未予解决。故王坤未去上班不能视为故意严重违反用人单位劳动纪律的行为。四、嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第一项梁宝寺能源公司协助王坤办理档案及社会保险转移手续，一审法院未予判决。五、王坤因企业不发工资，难以为继生活，身为独子母亲生命危在旦夕，无奈之下请假回家照顾。梁宝寺能源公司的行为严重违反国家的劳动法律法规，侵害了王坤的合法权益。 梁宝寺能源公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王坤的上诉请求不应得到支持，应依法予以驳回，维持原判。 王坤向一审法院起诉请求：1.判决被告与原告当庭解除劳动关系；2.判决被告向原告支付经济补偿金37500元（2500元/月*15个月=37500元）；3.判决被告向原告支付最低生活费44485元（2015年11月至2019年4月共计41个月*1550元/月*70%=44485元）；4.判决被告向原告支付医疗金1019.43元（2015年1月至5月，9月、11月、12月，93元*8个月=744元，2016年4月至6月，3个月*91.81元=275.43元）；5.判决被告向原告支付2014年7月至2015年11月加班费30000元（每天12小时，共加班时间为8个月*2500元/月*150%=30000元）。 一审法院查明事实：2008年1月30日，原告王坤与被告梁宝寺能源公司签订《劳动合同书》，双方约定合同期从2008年1月30日起至2018年1月29日止。被告安排原告从事经济民警岗位，工作实行标准工时制，约定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。劳动报酬应当每月至少一次以货币形式支付原告工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。原、被告均在合同落款处签字盖章。期满后，被告既未终止与原告的劳动合同，也未与原告续签劳动合同。自2015年12月9日起，原告未在被告处工作，被告也自此停发了原告的工资。2016年6月25日被告作出了肥矿梁能源劳字（2016）96号决定关于杨卫等312名同志解除劳动合同的决定，以原告旷工105天为由，报经该公司工会同意，解除了原告的劳动合同，但未能向原告送达解除劳动合同决定的通知。另查明，梁宝寺能源公司于2012年3月13日作出肥矿集团字（2012）46号山东能源肥矿集团关于印发《员工奖惩规定》的通知。该通知载明：各单位、机关各处室、部门：《山东能源肥矿集团公司员工奖惩规定》，经集团公司二届三次职工代表大会审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。 一审法院认为，依法签订的合同受法律保护。原告王坤与被告梁宝寺能源公司2008年1月30日签订的书面劳动合同，已经由双方当事人签字盖章并履行，且合同不存在无效或部分无效的情形，因此该合同于2008年1月30日成立并生效。根据合同约定，该劳动合同的期限为2008年1月30日至2018年1月29日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案中，原、被告双方签订的《劳动合同书》于2018年1月29日到期终止。合同到期后双方未续签新的合同，原告也未再到被告处工作，则原告与被告之间的劳动关系于2018年1月29日因劳动合同到期而终止。因此，原告要求被告解除劳动关系的主张，无事实和法律依据，不予支持。本案的焦点问题为：被告是否应支付原告经济补偿金、生活费、医疗金及加班费用。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第十四条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定种子固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，因被告2017年5月1日作出解除与原告的劳动合同决定时，未将解除劳动合同决定书送达原告，不能证明被告已于2017年5月1日解除了与原告的劳动合同，故应认定原告自2008年1月30日起至2018年1月29日与被告存在劳动关系。基于原告自2015年12月5日请假4天后未返回单位继续在被告处工作，且《劳动合同》于2018年1月29日自动到期后原告未及时与被告单位续签合同，原告应对其主张的不在被告处工作的原因系被告方造成之事实负举证责任。由于原告未能提供充分证据证明其主张，应当承担举证不能的不利法律后果。因原告未能举证证明《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的被告应当向原告支付经济补偿金的法定情形，对原告的该请求不予支持。二、关于被告是否应支付原告最低生活费的问题。根据《最低工资规定》第三条第一款规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者主张最低工资需以劳动者为用人单位提供正常劳动为前提。本案中，原告在庭审中陈述自己于2015年12月5日公司批假4天离开公司后，就没有在再上班。原告并非因为被告公司停工、停产或者歇业的原因造成不能正常上班工作，而是原告自身的原因不再去公司工作。因此，原告要求被告支付最低生活费的主张，不予支持。三、关于被告是否应支付原告医疗金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴机构的法定职责，原告请求的事项属于社会保险征缴机构的职责范围，不属于人民法院民事案件受案范围。四、关于被告是否应支付原告加班费的问题。原告向被告主张要求支付加班费，因原告未提交证据证明自己的主张，也未申请证人出庭作证。因此，原告要求被告支付加班费的主张，不予支持。另外，原告王坤在庭审过程中要求被告支付2014年8月、9月、11月，2015年1月、5月、6月8月拖欠的劳动报酬，因不属于原告的诉求事项，不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最低工资规定》第三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决：驳回原告王坤全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王坤负担。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点问题是：1、王坤与梁宝寺能源公司的劳动合同是否于2018年1月29日终止，王坤要求支付解除劳动合同经济补偿金是否应予支持；2、王坤要求梁宝寺能源公司协助办理档案及社保转移手续是否应予支持；3、王坤主张的加班费、最低生活费、医疗金是否应予支持；4、梁宝寺能源公司是否拖欠王坤劳动报酬及数额。关于焦点1，王坤自2015年12月5日请假4天后未返回单位，其后未再到梁宝寺能源公司处工作，王坤主张系单位拖欠其工资未予解决和照顾家人才未上班，但其未按照单位规章制度履行请假审批手续。王坤长期不到梁宝寺能源公司上班，双方的劳动合同于2018年1月29日到期，后双方未再续签劳动合同，双方之间的劳动关系终止，王坤要求梁宝寺能源公司支付其经济补偿金，没有事实和法律依据，一审法院未予支持并无不当。关于焦点2，对于仲裁委裁决梁宝寺能源公司协助王坤办理档案及社会保险转移手续，梁宝寺能源公司对此没有异议，故王坤请求梁宝寺能源公司协助办理档案及社会保险转移手续，应予支持，一审判决未予表述不当，应予纠正。关于焦点3，王坤主张梁宝寺能源公司应支付其加班费，但未提供证据证明存在加班事实，一审法院未予支持并无不当。关于最低生活费，王坤因个人原因长期不到梁宝寺能源公司上班，并非梁宝寺能源公司原因造成王坤不能正常上班，故王坤要求支付最低生活费没有依据，不应予以支持。关于医疗金的缴纳，属于社会保险征缴机构的职责范围，不属于人民法院民事案件受理范围。关于焦点4，根据一审中王坤提交的工资流水明细显示，交易卡号为空白的即为梁宝寺能源公司向王坤发放的工资，根据明细情况，王坤所主张的拖欠工资只是没有按时发放，明细显示后来已经补发，故王坤主张梁宝寺能源公司拖欠其工资没有事实依据，不予支持。 综上所述，上诉人王坤的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，但判决结果表述有不当之处，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山东省嘉祥县人民法院（2019）鲁0829民初4526号民事判决； 二、肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司于本判决生效之日起十日内协助王坤办理档案及社会保险的转移手续； 三、驳回王坤的其他诉讼请求。 一审案件受理费负担不变；二审案件受理费10元，由王坤负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱壮男 审判员  史宝磊 审判员  张 芳 二〇二〇年七月二十八日 书记员  金广洋