安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初1687号 原告：蚌埠市席吴纸箱厂，住所地安徽省蚌埠市吴湾路435号，统一社会信用代码91340300150061706D。 法定代表人：吴二帅，该厂厂长。 委托诉讼代理人：张卫星，安徽元方圆律师事务所律师。 被告：李超，男，1988年12月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 原告蚌埠市席吴纸箱厂(以下简称席吴纸箱厂)与被告李超劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告席吴纸箱厂委托诉讼代理人张卫星、被告李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告席吴纸箱厂向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不承担蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会蚌禹劳人仲裁（2020）2号仲裁裁决书作出的为被告补缴2019年4月-2019年12月社会保险单位应承担部分、不承担经济赔偿金14000元、不承担支付2019年12月工资2731元；二、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2020年4月16日，禹会区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告之间存在劳动关系，该仲裁裁决未查清事实，理由如下：1、被告在仲裁委员会提供的《聘用劳动协议》系其个人伪造，原、被告之间只有劳务关系。首先，2019年4月开始，原告单位临时需要人员开车，将生产的纸条根据需要（不定时的）向蚌埠市卷烟材料厂送货，并进行装卸纸箱，被告通过原厂长朱道亮关系，临时接下该项目劳务，双方之间无固定工资标准，劳动报酬是根据装卸货物的多少和送货次数来结算，没有隶属关系。其次，从被告向仲裁委提供《聘用劳动协议》中的内容可以看出，“本人的工作是装卸工”等，内容是自己填写的，并且，协议中没有最基本的工资标准、没有劳动合同期限等必备条款，很明显该协议是伪造的。第三，从被告在仲裁时的诉请陈述也可以看出，被告有三份报酬分别是：2700元、2500元、500元左右，原告单位正式员工，从没有那么高的工资，很显然是多劳多得的劳务报酬所得。第四，被告认可他不再上班的原因是“劳务外包”了，也就是说他不再上班的原因是“劳务外包”了，也就是说他之前的劳务事项不再让他干了，原告单位的全部劳务出包给了其他公司。第五，被告主张和原告之间是劳动关系，就应当提供自己是通过招工、招聘还是其他什么方式进入原告单位的。第六，被告提供的《聘用劳动协议》和原告单位其他人员的《劳动合同》完全不相同。综上，原、被告之间一直都是劳务关系，没有劳动关系，特别是原、被告之间没有隶属关系，被告在原告单位的劳务报酬不确定，劳务时间不确定，不参加原告单位的考勤等，完全不符合劳动关系存在的三要素，因此，原、被告之间只是劳务关系。2、仲裁裁决原告为被告缴纳2019年4月至2019年12月社会保险部分，原告认为不正确，《聘用劳动协议》虽然是被告自己伪造的，但被告在其中明确认可不缴纳五险一金，因此，不应当支持。3、仲裁裁决书裁决14000元经济赔偿金的计算也不正确，被告的月平均工资是5700元不正确。 被告李超辩称，1、原告不能证明我与原厂长朱道亮的关系，我本身工作是与烟厂对接的工作员，原告是在人手不够的情况下给我加了一份工作，2700元是我业务员的工资，2500元是装卸工的工资，500元是卸车费。计算的平均工资是2019年4月到厂，按照每月平均工资所计算，固定工资是2700元加2500元，装卸费平均每月是500元，平均每个月工资在5700元左右。原告厂曾经用我私人的车接送同事，工资有时也会多一些。合同上虽然说不交五险，但事实上原告是给交的，但是没给我交。被告工厂门口有招聘公示，我应聘到了原告处。 经审理查明：2019年4月1日，被告李超进入原告席吴纸箱厂工作，2019年8月1日，双方签订《聘用劳动协议》。席吴纸箱厂未为李超办理社会保险。2019年12月23日，原告席吴纸箱厂将工厂劳务进行外包，通知被告李超解除劳动关系，2019年12月24日，李超离厂。2020年1月20日，李超向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、2019年12月份工资5900元；2、2020年1月份工资1384元（5200元/30天*8天）；3、2019年4月至2020年1月五险一金；4、无故解除劳动合同赔偿14000元（2019年7月2日至2019年12月3日月平均工资6700元）；5、年终奖2200元。2020年4月16日，蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌禹劳人仲裁﹝2020﹞2号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人支付申请人2019年12月工资2731元；二、裁决被申请人为申请人补缴2019年4月-2019年12月社会保险单位应承担部分（具体金额由社会保险征缴机构核算）；三、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。席吴纸箱厂不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。诉讼中，李超将月平均工资5700元变更为5605元，席吴纸箱厂对于与李超签订书面劳动合同，李超平均工资5605元计算方式有异议，认为李超的月工资低于实际发放的工资，但对于计算出来的平均数额为5605元无异议。2020年4月3日，席吴纸箱厂向李超发放2019年12月份工资2969.2元。李超对仲裁事实认定部分无异议。庭审中，李超对仲裁申请中的年终奖2200元不予主张。 以上事实，有原告营业执照、法人资格证明、劳务派遣协议书、《聘用劳动协议》、交易明细、职工报案材料、《审计报告》、席玉金等人的《劳动合同书》、《劳动合同》、《聘用劳动协议》、集体劳动合同、账户交易明细、微信聊天记录、蚌埠市席吴纸箱厂订单等，以及原被告当庭陈述为证，本院审查认为符合证据的真实性、合法性、关联性之特征，予以认定。 本院认为：被告李超进入原告席吴纸箱厂工作，双方签订了书面的劳动合同，被告李超与原告席吴纸箱厂形成劳动关系。被告李超主张月平均工资5605元，结合李超蚌埠农村商业银行股份有限公司账户交易明细，本院依法予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本院认为，席吴纸箱厂应向李超支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额为5605元*2＝11210元。故对于席吴纸箱厂诉请不承担经济赔偿金14000元不予支持。对于席吴纸箱厂诉请不承担支付2019年12月工资2731元，本院认为，李超与席吴纸箱厂存在劳动关系，席吴纸箱厂应按照法律规定向李超按时足额发放工资，因席吴纸箱厂已给李超发放了12月份部分工资2969.2元，故席吴纸箱厂还应向李超发放5605元/21.75天*20天-2969.2元＝2184.8元。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。本案中，原告席吴纸箱厂请求法院判令原告不承担蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会蚌禹劳人仲裁（2020）2号仲裁裁决书作出的为被告补缴2019年4月-2019年12月社会保险单位应承担部分的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、原告蚌埠市席吴纸箱厂与被告李超于2019年4月1日至2019年12月24日存在劳动关系； 二、原告蚌埠市席吴纸箱厂于本判决生效之日起支付被告李超2019年12月份工资2184.8元； 三、原告蚌埠市席吴纸箱厂于本判决生效之日起支付被告李超经济赔偿金11210元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蚌埠市席吴纸箱厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  庞珂 二〇二〇年七月二十九日 法官助理王静 书记员侯晨晨