广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初30507号原告：符晓霞，女，1991年1月28日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。被告：广州方显货运代理有限公司，住所地广州市天河区广州大道北路613号三楼自编312。法定代表人：柯秀琴。委托诉讼代理人：刘少芬，广东雄宇律师事务所律师。原告符晓霞与被告广州方显货运代理有限公司劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2018年10月8日入职被告处工作，任空运操作一职；原告的最后工作日是2019年5月10日。原告主张入职时双方未签订书面劳动合同，试用期3个月，每月工资5000元，2019年3月开始每月工资5500元，每月15日以银行转账形式领取上个月工资，无需签收，有电子工资条。原告就其主张提供了银行流水（内容显示：原告分别在2018年11月15日、2018年12月14日、2019年1月15日、2019年2月15日、2019年3月15日、2019年4月15日、2019年5月15日收到转账数额分别为4009元、3787元、5076.5元、5938.02元、5319.66元、4333.95元）、工资条（内容显示：原告2018年11月应发工资4900元，实发工资3787元；2018年12月应发工资5000元，实发工资5076.5元；2019年1月应发工资6051.62元，实发工资5938.02元；2019年2月应发工资5500元，实发工资5319.66元）等证据予以证明。被告确认上述证据的真实性，但主张原告试用期每月工资3000元，转正后每月工资3500元，但未提供证据予以证明，且原告对此不予确认。另，原、被告双方均确认原被告于2019年5月15日向原告支付2019年4月份工资5319.66元。本院认为：本案中，原、被告双方对原告的月工资标准均存在争议，依查明的事实可知，被告在本案中未能提供相应的证据证明其主张的原告试用期每月工资3000元，转正后每月工资3500元，其对此应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告关于月工资标准的主张，认定原告2019年3月1日前月工资为5000元，自2019年3月1日起月工资调整为5500元。（二）支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告主张其于2018年10月8日入职被告处，最后工作日为2019年5月10日，入职后，被告未与其签订书面劳动合同，被告应向其支付其2018年11月8日至2019年5月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告则主张职工入职时其均要求员工签署一系列入职表、劳动合同、保密协议、入职承诺书等入职文件，原告除劳动合同外，均有签署其他文件，公司其他员工均有签订劳动合同，原告刻意引导和录音的聊天记录，不排除原告故意不签劳动合同或取走劳动合同以造成双方没有签订劳动合同的假象。被告就其主张提供了以下证据予以证明：1.入职登记表（内容显示：原告入司时间为2018年10月8日，居住地址为广州市白云区京溪麦地后街13号，落款有原告签名，填表日期为2018年10月）；2.员工入职承诺书（内容显示：本人符晓霞于2018年10月8日入职，在操作部任职……三、公司规章和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度……以上承诺，系本人真实意愿之反映。有原告签名，落款时间为2018年10月8日）；3.员工保密协议（内容显示：盖有被告公章，有原告签名，落款时间为2018年10月8日）。原告对被告提供的上述证据均予以确认，但主张系被告不与其签订劳动合同。本院认为：被告未能提供相关证据予以证明要求原告签订劳动合同而原告拒签之情形，故被告应承担举证不能的法律后果，被告应支付原告2018年11月8日至2019年5月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30122.46元（4826.25元÷21.75天×17天＋4826.25元×5个月＋4826.25元÷21.75天×10天）。（三）关于支付2019年5月1日至5月10日工资的问题。原告主张其在被告处的最后工作日为2019年5月10日，被告未向其支付2019年5月1日至5月10日的工资；被告确认原告的最后工作日为2019年5月10日，但主张该项请求未经仲裁前置程序。本院认为：本案在仲裁时认定原、被告双方未解除劳动关系，在诉讼中原告明确不会回被告处继续工作，被告亦确认原告的最后工作日为2019年5月10日且工资发放至2019年4月，故被告应向原告支付2019年5月1日至2019年5月10日期间工资1775.17元（离职前月平均工资4826.25元÷21.75天×8天）。（四）关于解除劳动关系的问题。原告主张其于2018年10月8日入职被告处，因原告怀孕后不同意调岗，被告撤销原工作岗位，有与原告就调岗做过协商，但未达成一致意见，被告系变相辞退原告，原告没有办理离职手续，被告要求原告自行离职。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.与财务微信沟通截图（内容显示：2019年5月9日，CINDY，到时给我开具离职证明或者辞退信哈……Bella，离职信有？……没有。是老板炒我，不是我炒老板；说不适合公司的用人标准；离职证明只是到时候买社保会用到。社保我要挂靠其他公司。你现在是孕期，没严重工作错误公司是不会辞退你的，但现在公司下周就有报价查询系统了，不需要你现在这个岗位来查这么麻烦了，所以调职操作岗位；你不想调岗，公司又没这个工作岗位需求，离职得写离职信，到时说公司辞退你，我们也很怕这样的事的……）；2.与法人沟通聊天记录（内容显示：2019年5月8日，你是否愿意做操作？……GIGI，辞退信和离职证明麻烦给我开具，到时我好找公司挂靠社保，生育好报销。辞退信就不要开了吧，离职声明可以……2019年5月9日，BELLA，你是不接受调岗，选择自己离职，你给个离职信给我们吧……报价系统要上线了，不用人工报价，调岗到操作岗位，操作岗位是确认的，而你不接受，要离职的话，需要按程序给我们一份辞职信发给我们邮箱的。离职证明可以帮出一份的。我也不敢叫你去档口或者机场……你是接受调岗吗……调岗的工作强度更大，我不接受。明白，那我们招操作）。被告则主张原告仍在职，没有离职，被告未辞退原告，且原告从2019年5月11日开始就没有回被告处上班，没有请假也没有工作交接，被告多次催告原告回公司上班；原告入职时应聘操作岗位，被告未对原告进行调岗，双方仍在协商中。被告就其主张，向本院提交如下证据：1.微信聊天记录（内容显示：今天没来公司的？5月17日，这是广州方显货运代理有限公司旷工通知书……公司又没有辞退你，都不明白你这样就不上班是什么意思，工作上的是也没跟别人说一下，就不来了……你问gigi是不是辞退我……你说你有了，我后面都回复你孕期公司是不会辞退你的，没有逼你交接工作，也没开辞退给你……是要我自己交辞职信。那你自己不做不是得交辞职信呀，又没辞退你。……不是我不上班了，是撤销空运市场的岗位了，我没法上班了，所以并不是我旷工。……公司从来都没有辞退你，反而是你旷工不上班，请你尽快回公司上班）；2.通知书（内容显示：符晓霞：鉴于你多日未回公司上班，也没请假，更没有任何说明，公司已经多次口头、书面等多途径通知你回公司上班及说明情况，但你仍然继续坚持不回公司上班。现公司再次正式通知你于2019年5月28日前回公司上班，否则视为旷工并将按自动离职处理。盖有被告公章，落款时间为2019年5月22日）；3.快递通知书、快递单、快递查询（内容显示：快递单号为SF1001078700043，收件人为符晓霞，收件人地址为广东省广州市白云区京溪麦地后街13号，被告在2019年5月17日向原告寄送旷工通知书，2019年5月21日因收方客户拒收快件，2019年5月23日快件退回）。本院认为：原告主张因其不同意调岗，被告变相将其辞退，故原告对其提出的解除事由理应承担举证证明的义务。但经查明，原告提供并经被告确认真实性的与财务微信沟通截图，可知被告财务明确告知原告，因其是孕期，没严重工作错误被告是不会辞退原告的；原告提供并经被告确认真实性的与法人沟通聊天记录，可知被告法人就调岗一事与原告进行协商，也未对原告作出辞退处理；被告提供并经原告确认的微信聊天记录，可知被告并未对原告作出辞退之情形，且于2019年5月17日通过微信和快递方式向原告发出催告上班通知，综上可知，原告在本案中提供的证据只能证明原告就孕期岗位调整与被告进行过协商，虽双方未能协商一致，但并不能证明被告有违法解除双方劳动关系之情形；经本院当庭询问，原告表示其岗位已经不存在，不会再回被告处上班，要求解除劳动合同。故本院认定本案是在被告并未提出单方解除劳动关系的情况下，由原告自行决定解除劳动关系，依照法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金或赔偿金。（五）关于支付孕期工资、产假工资的问题。原、被告双方之间的劳动关系已于2019年5月10日解除，故原告要求被告支付上述期间工资，无事实和法律依据，本院不予支持。（六）关于支付社会保险费用的问题。原告的该项请求不属于本院主管受案范围，本院不予调处，原告可向相关社会保险征缴部门投诉处理。（七）劳动仲裁情况：原告于2019年5月15日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付1.违法解除劳动关系赔偿金229567元；2.2018年10月8日至2019年5月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额38500元；3.2019年5月10日至哺乳期结束2021年6月1日期间工资赔偿141900元；4.2019年5月10日至哺乳期结束2021年6月1日期间社保、生育津贴49167元。该委于2019年7月15日作出仲裁裁决：被告一次性支付原告2018年11月8日至2019年5月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30122.46元。（八）原告诉请：判决被告向其支付：1.2018年11月8日至2019年5月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30122.46元；2.2019年5月1日至2019年5月10日期间工资2528.74元；3.违法解除劳动关系赔偿金5500元；4.孕期工资8327元、产假工资5500元；5.2018年10月至2019年1月试用期社保费3449.48元；6.怀孕期间、产假期间、哺乳期间社保费用18109.74元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起七日内，被告广州方显货运代理有限公司一次性支付原告符晓霞未签订书面劳动合同二倍工资差额30122.46元；二、自本判决发生法律效力之日起七日内，被告广州方显货运代理有限公司一次性支付原告符晓霞2019年5月1日至2019年5月10日期间的工资1775.17元；三、驳回原告符晓霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告符晓霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  鲁 肖人民陪审员  郭玉林人民陪审员  唐 华二〇二〇年七月二十四日书 记 员  麦英杰