重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初2451号原告：李正菊，女，汉族，1967年1月8日出生，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：张东亮，重庆新合律师事务所律师。被告：重庆市法拉加斯鞋业有限责任公司，住所地重庆市璧山区璧城街道中国西部鞋都工业园区内，统一社会信用代码915002277398233716。法定代表人：熊开友，董事长。委托诉讼代理人：毛燕萍，重庆丽达律师事务所律师。原告李正菊与被告重庆市法拉加斯鞋业有限责任公司（以下简称法拉加斯公司）劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李正菊及其委托诉讼代理人张东亮，被告法拉加斯公司的委托诉讼代理人毛燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李正菊向本院提出诉讼请求：1.判令解除劳动关系；2.判令被告立即支付李正菊一次性伤残补助金6814元×60%×9=36795.6元，停工留薪待遇1800元×6=10800元，评残期间生活津贴1800÷25×82（从2019年3月14日申请评残至2019年6月4日定残期间的时间）=5904元，一次性医疗补助金6814元×4=27256元，鉴定费400元，交通费300元，合计814556元。3.本案诉讼费由被告负担。庭审中，原告增加诉讼请求：要求被告支付医疗费用1983.22元。事实和理由：2014年3月开始，原告李正菊到被告法拉加斯鞋业有限公司上班，月平均工资1800元左右，2018年11月14日17时左右原告在被告公司上班打扫三楼车间卫生后，拖垃圾口袋下楼时，被摔倒致伤，当天送重庆市璧山区人民医院门诊治疗，诊断为：右尺骨骨折；右桡骨骨折。2019年3月6日重庆市璧山区人力资源和社会保障局以璧人社伤险认字（2019）155号作出认定工伤决定书，认定李正菊于2018年11月14日受到的伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，由重庆市法拉加斯鞋业有限责任公司承担工伤保险责任。法拉加斯公司对此不服提起行政诉讼，璧山区人民法院以（2019）渝0120行初103号行政判决，驳回了该公司的诉讼请求。该公司不服又提起行政上诉，重庆市第一中级人民法院以（2020）渝01行终84号行政判决驳回上诉维持原判。2019年3月14日，原告申请劳动能力等级鉴定，2019年6月4日重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会以璧山劳初鉴定（2019）198号鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍；2019年9月11日重庆市劳动能力鉴定委员会以渝劳再鉴定字（2019）441号再次鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。原告李正菊受伤时已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，请求法院判决被告立即支付原告李正菊一次性伤残补助金36795.6元，停工留薪待遇10800元，评残期间生活津贴5904元，一次性医疗补助金27256元，鉴定费400元，交通费300元，合计814556元。经协商未果，为维护原告的合法权益，特起诉至法院请求判如所请。被告辩称：一、原、被告双方不存在劳动关系，原告的受伤也不是因为工作时间以及因为工作受伤，因此我方不认可原告的工伤赔偿主张；二、原告方的各项赔偿金额不符合法律规定的计算标准，因此我方均不予认可，具体意见待质证时发表；三、双方的劳务关系已经于2018年8月6日解除，故双方根本不存在任何劳动关系。原告到法拉加斯公司工作时间是2018年4月13日，劳务协议上约定的劳务报酬为1500元每月。经审理查明，原告李正菊于2014年3月到被告法拉加斯公司上班，先后从事烤鞋、压鞋、清洁等工作。2017年1月8日，原告李正菊年满50周岁达到法定退休年龄后未办理退休手续，继续在被告法拉加斯公司工作。2018年4月13日，被告法拉加斯公司(甲方)与原告李正菊（乙方）签订了《超龄员工劳务协议》。该协议主要载明：第一条，本协议期限为一年，自2018年4月13日至2018年10月12日。第二条，甲方聘任乙方从事职能岗位，甲方有权根据自身的经营状况及乙方的劳动技能调整岗位。第三条工资待遇。劳务报酬，乙方的月度工资为1500人民币元，甲方有权根据自身经营情况或管理需要，适时调整乙方的福利待遇。同年8月6日，被告法拉加斯公司与原告李正菊签订了解除协议，约定双方劳务关系自签订该协议之日即解除，双方所有债权债务关系均已了结。2018年11月14日17时左右，原告李正菊在被告法拉加斯公司上班打扫三楼车间卫生后拖垃圾口袋下楼时摔倒受伤，经诊断为：右尺骨骨折、右桡骨骨折。2019年1月7日，原告李正菊向重庆市璧山区人力资源和社会保障局申请工伤认定,重庆市璧山区人力资源和社会保障局于2019年3月6日作出璧人社伤险认字〔2019〕155号《认定工伤决定书》，认定李正菊于2018年11月14日受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，由法拉加斯公司承担工伤保险责任。被告法拉加斯公司不服上述《认定工伤决定书》，于2019年9月9日向本院提起行政诉讼，请求撤销该《认定工伤决定书》。本院于2019年10月22日作出(2019)渝0120行初103号行政判决：“驳回重庆市法拉加斯鞋业有限责任公司的诉讼请求。”法拉加斯公司不服一审判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，该院于2020年4月2日作出（2020）渝01行终84号行政判决：“驳回上诉，维持原判”。2019年3月14日，原告李正菊向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会于2019年6月4日作出璧山劳初鉴字〔2019〕198号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。原告李正菊为此支付鉴定费400元。2019年9月11日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2019]441号《再次鉴定结论书》，认定原告李正菊伤残等级为伤残玖级，无生活自理障碍。2020年4月16日，原告李正菊以被告法拉加斯公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金36795.6元，停工留薪待遇10800元，评残期间生活津贴5904元，一次性医疗补助金27256元，鉴定费400元，交通费300元，合计81455.6元。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出渝璧劳人仲不字〔2019〕第101号不予受理通知书，决定不予受理上述申请，主要理由为申请人超过法定退休年龄。庭审中，原告李正菊陈述称其受伤后在医院门诊及检查费用已经报至被告公司报销。原告另举示刘先礼诊所处方笺4张、刘先礼收据4张；重庆市璧山区人民医院门诊医药费专用收据14张、璧山区中医院的医药费专用收据9张，共计23张，拟证明原告在受伤后多次在重庆市璧山区人民医院以及刘先礼诊所进行复查，共计产生费用1983.22元，该笔费用是原告自行垫付的，这些都是用于医疗尺骨、桡骨的药，没有将其余的药拿进来，平时我也没怎么吃药，这是我的实话。对此被告法拉加斯公司质证称，对刘先礼的处方笺以及刘先礼收据均不予认可，因为刘先礼诊所是否具有医疗资质以及处方、收据的开具是否真实，原告均未举证，因此我方对此真实性、关联性均不予认可。对重庆市璧山区人民医院和中医院门诊医药费专用收据的真实性无异议，但不认可其关联性，因为收据并未附带相应的病历，原告也无法证明这23张票据均系因此次受伤所产生的费用，尤其是中医院的9张收据，没有任何地方看出是用于骨折的用药，其次对原告的计算金额有异议，人民医院和中医院的费用共计为1088.18元，刘先礼的费用为860元，共计为1948.18元。关于双方是否存在劳动关系及工资数额。庭审中原告李正菊陈述，我在被告处做清洁没有签过合同，我也没有辞过职，我在2014年就开始在被告公司上班，我在2017年开始在被告公司从事做清洁的工作，做清洁的工资报酬为1800元每月，以前烤鞋子的工资2200元每月。被告举示的超龄员工劳务协议、解除协议均不是我签字、捺印的。被告陈述认为，双方不存在劳动关系，原告的受伤也并非因工受伤，且双方的劳务关系已于2018年8月6日解除，原告方不认可被告提交的劳务协议以及解除协议的真实性，依法应当由原告申请鉴定，若原告不申请鉴定，即应该视为其认同，且原告主张的各项赔偿标准均超过了法律规定的计算标准，尤其是原告主张的医疗费，没有相关的病历、处方笺证明药品系用于此次受伤，依法不应当予以认可。现在被告方无法提供关于李正菊在被告公司工作期间的工资发放情况材料，因为工厂现在放假了，有时候确实有发放1800元每月的情况。庭审中本院询问原告李正菊是否对超龄员工劳务协议、解除协议中标注为“李正菊”的签名申请司法鉴定。原告回复称我方不申请鉴定，因为该两份协议已经在工伤行政诉讼中也举示过，不论该两份协议是否是李正菊本人所签，均不影响工伤认定的决定。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告举示的重庆市璧山区人民医院门诊病历、检查报告、重庆市门诊医药费专用收据、收据、刘先礼诊所处方笺、李正菊劳动能力初次鉴定申请表、璧山劳初鉴字〔2019〕198号初次鉴定结论书及鉴定发票、渝劳再鉴字[2019]441号再次鉴定结论书、璧人社伤险认字〔2019〕155号《认定工伤决定书》、劳动仲裁申请书、渝璧劳人仲不字〔2020〕第15号不予受理通知书、（2019）渝0120行初103号行政判决书、（2020）渝01行终84号行政判决书、超龄员工劳务协议、解除协议在卷佐证。本院认为，一、关于原告请求解除与被告的劳动合同关系。原告于1967年1月8日出生，于2018年4月13日与被告签订《超龄员工劳务协议》时已经年满50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告与被告之间基于《超龄员工劳务协议》履行的相关权利义务，不属于劳动合同关系，故原告请求解除与被告的劳动合同关系的诉讼请求本院不予支持。二、关于原告工资标准。庭审中，原告主张其在被告处上班的月平均工资为1800元。被告举示超龄员工劳务协议，主张原告工资为协议中约定的1500元/月，但被告在庭审中亦陈述，向原告发放的工资有1800元/月的情况，被告目前无法举示相应工资发放记录。本院认为，被告作为用人单位，具有保存员工工资发放档案的相应义务，并且应当在庭审中进行举示。被告并未举示该证据，应当承担举证不能的不利后果。结合双方庭审中的陈述，本院对原告工资为1800元/月的事实予以确认。三、关于原告请求被告支付的各项工伤待遇。庭审中被告辩称原告受伤并非因工受伤，且双方的劳务关系已于2018年8月6日解除，被告不应当承担任何工伤赔偿责任。本院认为，（2019）渝0120行初103号行政判决书、（2020）渝01行终84号行政判决书中均已确认原告系在被告处工作时因工受伤，故本院对该事实予以确认。本案原告与被告签订《超龄员工劳务协议》时已经超过法定退休年龄，其因工受伤且被评定为伤残玖级、并经重庆市璧山区人力资源和社会保障局认定由用工单位承担工伤保险责任，用工单位即本案被告应当参照《工伤保险条例》有关规定对原告进行一次性赔偿。1、关于原告主张的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条一款（一）项的规定，原告为玖级伤残，应当获得的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因本市2019年度在岗职工月平均工资为6814元，原告工资为1800元/月，低于统筹地区职工平均工资60%。则原告应当获得的一次性伤残补助金金额为6814元×60%×9=36795.6元。2、关于原告主张的一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款“以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月计发”的规定，本市2019年度在岗职工月平均工资为6814元，故原告主张的一次性工伤医疗补助金应当计算为6814元×4个月=27256元。3、关于原告主张的停工留薪期工资以及评残期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，停工留薪期一般不超过6个月。该办法第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。原告于2018年11月14日受伤，被诊断为右尺骨骨折、右桡骨骨折（右中下段），且至评残结果出具之日均未能到被告处上班，故根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录5（试行）》的规定，原告应当享受6个月停工留薪期工资待遇。但因原告于2019年3月14日向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，则原告应当享受自2018年11月14日至2019年3月14日共计4个月停工留薪期工资，即1800元/月×4个月=7200元。此后至重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会于2019年6月4日作出《初次鉴定结论书》期间，原告应当享受评残期间生活津贴，结合《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第（一）项的规定，原告应当获得的评残期间生活津贴的计算方式为1800×70%÷21.75×83=4808.28元。4、关于原告主张的鉴定费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，原告申请被告支付的劳动能力鉴定费400元属于工伤待遇支付范畴，本院予以支持。5、原告请求的交通费，因原告并未提交证据证明，故本院对其该项诉请不予支持。6、关于原告要求被告支付的医疗费。庭审中，原告举示重庆市门诊医药费专用收据、刘先礼诊所处方笺、诊所收据等，要求被告支付医疗费用共计1983.22元。本院认为，原告并无证据证明刘先礼诊所具有相应医疗资质，且无证据证明诊所收据中载明的医疗费用实际发生，故本院对原告主张刘先礼诊所收据中载明的医疗费的诉讼请求不予支持。经本院审查，原告举示的重庆市门诊医疗费专用收据日期为2018年12月1日至2019年4月12日，主要内容为门诊骨科诊查费、中成药费、中医治疗费、放射费等，金额共计1088.18元，扣除医保报销费用后，李正菊个人支付1018.18元。本院结合原告骨骼受伤时间以及治疗常规，认为原告个人支付的该笔医疗费1018.18元具有合理性，被告应当向原告支付该笔金额的医疗费用。综上所述，被告法拉加斯公司应当向原告李正菊支付一次性伤残补助金36795.6元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期工资7200元、生活津贴4808.28元、鉴定费400元、医疗费1018.18元，以上合计77478.06元。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告重庆市法拉加斯鞋业有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告李正菊工伤待遇共计77478.06元。二、驳回原告李正菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告重庆市法拉加斯鞋业有限责任公司负担。此款原告已垫付，被告随案款一并支付与原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 员  王 鹏二〇二〇年七月九日法官助理  孙海月书 记 员  王 培