平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0402民初253号原告：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司平安大厦，住所地平顶山市新华区民主路2号，统一社会信用代码：9141040069734032XW。法定代表人：赵庚学，总经理。委托诉讼代理人：缑轩初，河南旭宏然律师事务所律师。被告：贺留根，男，1963年8月6日出生，汉族，住平顶山市新华区。原告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司平安大厦（以下简称平安大厦）与被告贺留根劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告平安大厦委托诉讼代理人缑轩初，被告贺留根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平安大厦向本院提出诉讼请求：1、判决平安大厦无需向贺留根支付经济补偿金58574.45元；2、诉讼费用由贺留根承担。事实与理由：贺留根系平安大厦从河南省医药卫生学校借用的人员，2019年10月31日平安大厦将其退回河南省医药卫生学校，贺留根不服提起劳动仲裁。劳动仲裁裁决平安大厦向贺留根支付经济补偿金58574.45元。平安大厦不服该裁决，认为：一、贺留根属于被平安大厦长期借用的人员，卫校属于用人单位，平安大厦属于借用单位。贺留根与卫校之间存在劳动关系，与平安大厦之间不存在劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见（劳部发［1995］309号）》第7规定：“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”第74规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”从上述规定内容可以看出，被外单位借用的人员，与借出单位存在劳动关系，与借入单位没有劳动关系。二、在借调期间，从卫校调任到平安大厦的相关领导也曾试图将贺留根的劳动关系转移到平安大厦，但由于平安大厦属于平煤神马能源化工集团有限责任公司分支机构，贺留根属于中国平煤神马能源化工集团下设的子公司管理，该集团公司始终没有同意贺留根将劳动关系从子公司调入母公司。因此贺留根与平安大厦的借调关系一直没有变化，贺留根自始至终与平安大厦之间的关系不是劳动关系。三、平安大厦只是将被借调人员退还给原借出单位，与所谓的“解除劳动关系”完全不是一回事。2019年10月31日，平安大厦认为已没有必要继续借用贺留根，就与卫校联系退回事宜。在征得卫校同意后，平安大厦才通知贺留根尽快到卫校报到。平安大厦的行为只是将贺留根退回借出单位，并非解除与贺留根的劳动关系，也不产生解除劳动关系的法律效果。四、在中国平煤神马能源化工集团内部，贺留根不可能存在两个劳动关系。平安大厦属于中国平煤神马能源化工集团有限责任公司的分支机构，贺留根属于中国平煤神马能源化工集团设立的子公司职工，贺留根借调到平安大厦属于集团内部人员的借调事宜，不可能因为借调而在中国平煤神马能源化工集团内部产生新的劳动关系。五、本案不存在支付经济补偿金问题，贺留根要求平安大厦支付经济补偿金没有法律依据。本案不存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，贺留根要求平安大厦支付经济补偿金没有法律依据。综上，平安大厦无需向贺留根支付经济补偿金，故提起诉讼。被告贺留根辩称，1、贺留根原在平煤卫校上班，但在1999年10月份时，学校将包括其在内的20多个集体工“一刀切”，只保留人事关系，贺留根一直在外打工，2008年7月份经人介绍到平安大厦上班，其间担任司机并兼洗衣房工作，至2019年10月31日部门经理传达上级领导旨意，让其从此以后不用再来上班了，单位只愿意多发一个月工资。贺留根多次找单位协商无果，只好申请劳动仲裁，经仲裁平安大厦需补偿贺留根58574.45元的解除劳动关系补偿金，平安大厦不服起诉至法院。2、平安大厦诉称贺留根是借用人员一说，贺留根是第一次听说，从来没人给贺留根谈过借调一事，或者履行过借调手续。平安大厦和平煤卫校是不同的法人，经营性质与范围又毫不相干，更不存在从属关系，平安大厦诉称两家单位同属平煤集团，牵扯到双重劳动关系，无需经济补偿说法错误。3、《劳动合同法》第六十九条明确规定，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，法律规定了双重劳动关系的合法性。贺留根去平安大厦之前早已在平煤卫校没有工作岗位了，其有权利到任何用人单位去工作，解除劳动关系补偿只和劳动关系有关联，与人事关系没有丝毫冲突。综上，平安大厦应支付贺留根解除劳动合同补偿金58574.45元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年7月份，贺留根开始到平安大厦处洗衣房上班，期间担任司机并兼顾洗衣房工作，一直工作至2019年10月31日，因平安大厦生产经营的客观原因，平安大厦解除了与贺留根的劳动关系。贺留根向平安大厦要求支付解除劳动合同补偿金未果，后向平顶山市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求补发工作期间单位欠发2016年和2017年的工资4500元、支付解除劳动关系经济补偿金。平劳人仲案字【2019】0173号仲裁裁决书裁决平安大厦支付贺留根解除劳动关系经济补偿金58574.45元，驳回拖欠工资的仲裁请求。平安大厦不服仲裁裁决，起诉至法院，引起该诉。庭审中，平安大厦提供了2019年10月31日其向河南省医药卫生学校出具的“关于退回借调人员贺留根的情况说明”，内容为：因单位岗位调整，原从卫生学校借调的员工贺留根需返回原单位工作，请做好接受事宜。该情况说明上河南省医药卫生学校人事科签字“情况属实”并加盖该科公章。贺留根被解除劳动关系前十二个月的月平均工资为5093.43元，平安大厦及贺留根均无异议，贺留根未提供2016年和2017年被拖欠工资的证据。本院认为，贺留根在平安大厦工作并发放工资系事实，平安大厦提供的“退回借调人员贺留根的情况说明”并不能作为贺留根到平安大厦工作的借调手续，平安大厦在贺留根工作期间未办理借调手续，也未告知贺留根其为借调人员，平安大厦诉称贺留根系借调人员，与该单位不构成劳动关系的意见，证据不足，本院不予采信；贺留根提供劳动、接受平安大厦管理并获得报酬，应视为和平安大厦建立了劳动关系。因平安大厦自身原因解除与贺留根的劳动关系，平安大厦应根据贺留根工作年限和平均工资情况向其支付解除劳动合同补偿金，故平安大厦应支付贺留根解除劳动关系经济补偿金58574.45元（5093.43元/月×11.5个月）。贺留根没有证据证明2016年和2017年工资被拖欠，故其要求补发工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司平安大厦于本判决生效起十日内支付贺留根解除劳动关系经济补偿金58574.45元。二、驳回中国平煤神马能源化工集团有限责任公司平安大厦诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国平煤神马能源化工集团有限责任公司平安大厦负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  高俊营审判员  殷莉娜审判员  张文革二〇二〇年七月三日书记员  李宏恩附本案适用的相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。