广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4739号上诉人（原审第三人）：江苏通华朗升物流有限公司。住所地：江苏省江阴市************。统一社会信用代码为91320281MA1P67230Q。法定代表人：葛红霞，总经理。被上诉人（原审被告）：张建虎，男，汉族，1970年7月14日出生，住湖北省荆州市荆州区********，公民身份号码为422************091。委托诉讼代理人：马洪祖，广东鹏日律师事务所律师。原审原告：江苏通华朗升物流有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市**************捷隆物流园B4、B5。统一社会信用代码为91441900MA51L93C31。法定代表人：贺忠强，该公司经理。上诉人江苏通华朗升物流有限公司（以下简称江苏通华朗升公司）因与被上诉人张建虎、原审原告江苏通华朗升物流有限公司东莞分公司（以下简称江苏通华朗升东莞公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初16614号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。江苏通华朗升东莞公司向一审法院起诉请求：1.江苏通华朗升东莞公司无须支付张建虎2019年3月1日至6月30日期间的工资18000元；2.江苏通华朗升东莞公司无须支付张建虎2018年7月17日至9月15日停工留薪期工资6750元；3.江苏通华朗升东莞公司无须支付张建虎住院医疗费11000元、住院伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗费补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元；一审法院判决结果：一、限江苏通华朗升公司在判决发生法律效力之日起三日内支付张建虎2018年7月17日至9月15日停工留薪期工资6750元、2019年3月1日至6月30日期间的工资18000元；二、限江苏通华朗升公司在判决发生法律效力之日起三日内支付张建虎住院医疗费11000元、住院伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费300元；三、限江苏通华朗升公司在判决发生法律效力之日起三日内支付张建虎一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗费补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费5元（江苏通华朗升东莞公司已缴纳），由江苏通华朗升公司承担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初16614号民事判决书。江苏通华朗升公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项，并改判：江苏通华朗升公司无需支付张建虎2018年7月17日至2018年9月15日停工留薪期工资6750元、2019年3月1日至2019年6月30日期间的工资18000元，江苏通华朗升公司无需支付张建虎住院医疗费11000元、住院期间伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费300元，江苏通华朗升公司无需支付张建虎一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元。2.本案一、二审诉讼费由张建虎承担。事实与理由：一、支付工伤保险待遇必须以有效的工伤认定为前提，而案涉工伤认定书无法约束江苏通华朗升公司。案涉的工伤认定书认定的用人单位是江苏通华朗升东莞公司，并非江苏通华朗升公司。二、案涉工伤认定书认定的基本法律关系违背客观事实，不能作为认定本案的有效证据使用。一审庭审时，张建虎与江苏通华朗升东莞公司均一致确认案涉的用人单位是江苏通华朗升公司，江苏通华朗升东莞公司在一审提交的劳动合同及工资发放银行流水也显示用人单位是江苏通华朗升公司，并非江苏通华朗升东莞公司，而社保部门在作出工伤认定决定时，错误将江苏通华朗升东莞公司认定为用人单位，这导致工伤认定决定书认定的劳动关系这一基本法律关系违背客观事实，从而使案涉工伤认定决定书违法，不能作为有效证据使用。三、应当由社保部门重新作出工伤认定决定后，再由张建虎以提起劳动仲裁的方式，再追究江苏通华朗升公司的有关民事责任。四、案涉工伤决定书认定的用人单位是江苏通华朗升东莞公司，且该工伤决定书并未送达给江苏通华朗升公司，不能直接约束江苏通华朗升公司。工伤纠纷案件与其它劳动争议案件不同，不是简单的追加民事责任主体的问题，必须以有效的、对该当事人有约束力的工伤认定书为前提。本案缺乏对江苏通华朗升公司有效的工伤认定书，故一审判决的基础不存在。张建虎未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。江苏通华朗升东莞公司未在法定期限内向本院提交书面陈述意见。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案仅针对江苏通华朗升公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：江苏通华朗升公司应否承担案涉工资及工伤待遇的支付责任。对此，本院分析如下：经查，张建虎与江苏通华朗升公司于2018年4月14日签订劳动合同，并于同日在江苏通华朗升东莞公司办理了入职手续。张建虎与江苏通华朗升公司存在劳动关系。江苏通华朗升公司指派张建虎到其分公司工作，张建虎在东莞公司工作期间受伤，该事故已被东莞市社会保障局认定为工伤。依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”江苏通华朗升东莞公司的民事责任应当由江苏通华朗升公司承担。现江苏通华朗升公司以《认定工伤决定书》的用人单位主体是其分公司为由，主张不承担案涉工资及工伤待遇的支付责任，于法无据，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，江苏通华朗升公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏通华朗升物流有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  姚渠旺审判员  李远伦审判员  邓晓畅二〇二〇年七月二十日书记员  袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。