广西壮族自治区崇左市扶绥县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1421民初789号 原告：广西华予建筑劳务有限公司,住所地广西扶绥县新宁镇空港大道东22号空港大厦主楼十五层1506-11号。统一社会信用代码914501006877756535（1-1）。 法定代表人：刘世彬，公司总经理。 委托诉讼代理人：廖玉琼，广西安信律师事务所执业律师。 被告：覃绍坚，男，1972年9月16日出生，壮族，农民，住广西合山市。 委托诉讼代理人：覃绍定(系覃绍定之弟)，男，1977年10月25日出生，壮族，住广西合山市。 原告广西华予建筑劳务有限公司（以下简称华予劳务公司）诉被告覃绍坚劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西华予建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人廖玉琼，被告覃绍坚及其委托诉讼代理人覃绍定到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华予劳务公司向本院提出诉讼请求：确认华予劳务公司与覃绍坚自2019年4月24日起至2019年10月30日期间不存在劳动关系。事实与理由：2019年3月16日，华予劳务公司与刘勇签订《建设工程施工内部分配协议》,该协议对工程名称、工程地点、承包方式、承包内容、协议单价、双方责任均有明确约定,其中承包方式写明包工、包部分机具及材料;协议单价约定刘勇雇佣人员技术工230元/个工日、小工150元/个工日,而协议第十一条乙方的责任和义务中约定,由刘勇组织工人施工,向华予劳务公司提供花名册和身份证、技术证等,其中覃绍坚就是刘勇雇佣的施工工人,由刘勇统一安排工作、管理,进行考勤记录、发放工资,覃绍坚在劳动仲裁过程提交的华予劳务公司支付的两笔工资,只是华予劳务公司代刘勇支付,其中一笔转款明确是代发工资,并非是华予劳务公司与覃绍坚存在劳动关系向覃绍坚支付工资，覃绍坚在南宁市劳动人事争议仲裁庭审中,陈述不实,覃绍坚提交的证人证言也陈述了是刘勇而非华予劳务公司,覃绍坚与刘勇存在雇佣关系这是一个不争的事实,华予劳务公司与覃绍坚之间关系不符合《劳动合同法》的相关规定。综上所述,仲裁裁决认定事实错误,适用法律错误，恳请贵院判如所诉。 覃绍坚辩称，一、不是华予劳务公司与覃绍坚签订《建设工程施工内部分配协议》，该协议不能成为认定华予劳务公司与覃绍坚不存在劳动关系的依据。该协议要求进场民工必须遵守华予劳务公司的各项规章制度，服从华予劳务公司的管理与安排，说明覃绍坚是华予劳务公司管理下的民工之一。二、考勤登记表进一步证明了华予劳务公司与覃绍坚存在劳动关系。三、个人活期账户交易明细表中的“代付”应理解为银行代华予劳务公司发放工资，而不应理解为银行代刘勇发放工资。四、仲裁裁决书、进出场考勤记录、桂建通APP进场、出场考勤记录、考勤登记表、个人活期账户交易明细表、住院疾病证明书、收费票据等证据均证实了华予劳务公司与覃绍坚存在劳动关系。总之，请法院驳回华予劳务公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年3月16日，华予劳务公司（甲方）与刘勇（乙方）签订《建设工程施工内部分配协议》,约定甲方把南宁市宝能城市广场五期商铺项目的钢筋工程分配给乙方施工；在施工中，乙方给甲方派工所产生的计时工按技术工230元/个工日、小工150元/个工日；乙方必需与现场工人签订劳动合同报甲方备案存档；乙方必须满足甲方的月、周施工进度计划和施工员下达的施工任务单所规定的期限内完成所承揽的钢筋任务。如需抢工期，乙方必须增加工人加班，为此不会另增加抢工期和加班的费用，合同单价已包括此在内的施工费用。因乙方原因造成实际工期延误，自行承担甲方、监理、总包的一切经济处罚或违约金，并在工程款中直接扣除；乙方必须向甲方上报有效的工人工资发放表,在每月15日前,必须及时交到甲方资料员处，如乙方未上报,甲方下次将拒绝支付进度款；经乙方所承揽的施工内容向甲方承担工期和质量责任；乙方必须认真执行甲方制定的安全保证体系，落实安全生产责任制；乙方在施工时，任何部位之安全防护/围护设施，未征得甲方许可的前提下，任何时候不得擅自拆除;乙方发现洞口、临路、临边、施工区等存在安全隐患或有碍于正常工作/生活的所在,需及时上报甲方并及时排除安全隐患；乙方必须遵守《建筑工地安全施工管理条例》的规定，如在施工中乙方不服从甲方项目现场管理的监督和指挥，违章操作、野蛮施工及操作不当,发生的工伤事故、误工费、营养补贴费、护理费由乙方负责；在正常施工时发生的工伤所产生费用在3000元以内由乙方自己负责。超过3000元以上的一切工伤费用，由甲方承担80%，乙方承担20%，乙方使用无身份证人员、未签劳动合同、未做安全教育的工人,所发生的工伤费用由乙方负全责;因业主原因、甲方原因造成工程停缓建六十天内，乙方应积极配合甲方做好工人的安抚工作，必要时将工人、材料、机具清退出场，甲方不予有任何补偿，除非业主对甲方补偿，则需另行协商;若乙方将其承揽的工程转揽或再分揽的，按乙方将其分揽的工程再分揽或转揽工程的价款（按本协议乙方相应劳务报酬）的25%计算,作为乙方的违约金等等。协议还约定了其他权利与义务。 2019年4月24日，覃绍坚经老乡覃小宁介绍到南宁市邕宁区五象新区宝能城市广场项目四期刘勇的工地从事钢筋工,但覃绍坚在庭审中也承认，其从未与华予劳务公司协商过要与华予劳务公司建立劳动关系及有关劳动报酬和福利待遇等问题，有关劳动报酬均由老乡覃小宁告知。覃绍坚进入工地须使用华予劳务公司软件。2019年10月30日在南宁市邕宁区工地工作中跌伤。在覃绍坚受伤后，华予劳务公司曾通过农民工工资专用账户三次向覃绍坚发放工资。在覃绍坚受伤之前，工资直接由刘勇或管理人员发放。在仲裁阶段，覃绍坚认定刘勇是工地的大老板，是刘勇送其去医治，并支付医药费。 本院认为，本案的争议焦点是：华予劳务公司与覃绍坚之间是否存在劳动关系。判断当事人之间的关系是否属于劳动关系，应结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，进行认定。在本案中，华予劳务公司与覃绍坚符合法律、法规规定的主体资格。但是覃绍坚从未与华予劳务公司协商过要与华予劳务公司建立劳动关系及有关劳动报酬和福利待遇等问题，华予劳务公司与覃绍坚并未建立合同关系。劳务分包后，覃绍坚提供的劳务不是华予劳务公司的业务组成部分。因此，华予劳务公司与覃绍坚之间不存在劳动关系。由于华予劳务公司将建筑领域的劳务发包给不具备用工主体资格的刘勇，刘勇雇请覃绍坚从事劳务活动，发生工伤华予劳务公司应当承担用工主体责任。覃绍坚进入工地被要求要遵守安全管理规定，不等于覃绍坚要遵守华予劳务公司依法制定的各项劳动规章制度。华予劳务公司在覃绍坚受伤后从农民工工资专用账户，向覃绍坚支付工资，华予劳务公司辩解为代刘勇发放，符合设立农民工工资专用账户的本意，即保障农民工工资得到兑现，不代表覃绍坚就是华予劳务公司的员工。即使是华予劳务公司出钱给刘勇，让刘勇支付医药费，也是依据华予劳务公司与刘勇的合同“在正常施工时发生的工伤所产生费用在3000元以内由乙方自己负责。超过3000元以上的一切工伤费用，由甲方承担80%，乙方承担20%”的约定，履行合同义务而已。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 确认广西华予建筑劳务有限公司与覃绍坚之间不存在劳动关系。 本案受理费5元，由覃绍坚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 员 玉汝碧 二〇二〇年七月十三日 法官助理 韦平坤 书 记 员 马灿丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。