广西壮族自治区平果市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂1023民初1558号 原告：广西平果世纪星光影城有限公司。住所地：广西平果市马头镇中环商业广场。统一社会信用代码：91451023598435454L。 法定代表人：林云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆玲，广西凡正律师事务所律师。 被告：兰海，男，1979年8月18日出生，仫佬族，住广西南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：李劲，广西中名（平果）律师事务所律师。 原告广西平果世纪星光影城有限公司（以下简称世纪星光影城公司）诉被告兰海劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陆玲，被告委托诉讼代理人李劲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年10月、11月工资差额4583.33元；2.判决原告无需支付被告未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额76454元；3.判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金41412.61元；4.判决原告无需支付被告失业赔偿金40320元。事实与理由：1.原告并没有克扣被告2019年10月份、11月份的工资，原告一直按照劳动合同约定和公司的管理制度对被告的工资进行核算和支付。公司的工资主要是由基本工资、职务工资、补助和工龄工资等组成，由于出勤天数、工作量的差异，每个员工的月工资不可能是一样的。随着被告入职时间的延续，被告的工资是每月4000元左右，被告的职务属于管理层，所以工资也是有浮动的。被告2019年10月的实发工资是4270.49元，这与被告之前一年的平均工资差距不大，并没有存在克扣的事实。被告在2019年3月至9月期间的工资高达6000元，是因为当时公司的工作量增加，被告作为管理层付出了较多的精力和体力，公司为了鼓励员工的积极性临时给被告增加的工资补助。2019年10月份，公司的相关扩展业务已经完成，工作量恢复到了平时的正常水平，故公司就没有再额外给员工增加工资，所以被告的工资就和以前的差不多了，是被告自己认识错误才认为是原告克扣了其工资。2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，支付双倍工资差额的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。该条例同时也明确规定了“视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”所以无论双方是否签订了书面的无固定期限的劳动合同，自2015年1年1日原告与被告已经签订了无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告的诉请已经超过了法定的仲裁时效。3.被告系主动离职，并不是原告非法解除劳动合同，而且也不属于《劳动合同法》的第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。原告无过错，无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。4.根据《失业保险条例》第十四条规定，只有符合条件的失业人员才能领取失业保险金。被告是自己主动申请离职，是其本人意愿中断了劳动关系，其不符合领取失业保险的条件，被告至今也未能举证证明是原告的过错导致其不能领取失业保险金，所以原告无需支付失业赔偿金。平劳人仲字[2020]第11号仲裁裁决书审查事实不清，证据不充分，适用法律错误。为维护原告的合法权益，请求法院判决支持原告的诉讼请求。 被告兰海辩称：1.原告无故克扣被告2019年10月工资2000元，且在劳动关系存续期间不替被告缴纳失业保险，严重损害被告的合法权益，被迫解除与原告的劳动关系，并通过EMS邮件通知了原告，双方已于2019年11月27日完成了工作交接。被告被迫离职以后，原告仍继续克扣2019年11月工资2600元。由此可见，原告侵害劳动者合法权益的事实客观存在。2.原告与被告于2014年1月1日签订为期一年的劳动合同，劳动合同期满以后原告没有与被告再签订书面劳动合同，但双方继续维持劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为双方同意以2014年1月1日签订《劳动合同书》的条件订立新一轮劳动合同，期限为2015年1月2日至2016年1月1日止。在连续订立两次为期一年的固定期限劳动合同以后，从第三次劳动合同期满的次日即2016年1月2日起，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。因原告没有与被告签订书面无固定期限劳动合同，故应按《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，从2016年1月2日起支付双倍工资。由于仲裁时效为一年，故请求原告支付对未过仲裁时效的2018年11月27日至2019年11月26日这期间的双倍工资。3.原告无故克扣被告2019年10月份工资2000元，属于未足额支付劳动报酬，且劳动关系存续期间不为被告缴纳失业保险，导致被告被迫解除劳动关系，依据法律规定原告应当向被告支付经济补偿金。4.在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳失业保险，导致被告失业以后无法领取失业保险金，故原告应依法予以赔偿。综上，为维护被告的合法权益，请求法院维持平果市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2020）第11号仲裁裁决，判决驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据，可以作为认定事实的参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2013年8月6日到原告公司工作，试用期为2个月。到了2014年1月1日原告才与被告签订了期限为一年的《劳动合同书》，期限自2014年1月1日起至2015年1月1日止。劳动合同期满后，原告未与被告续签书面劳动合同，被告仍继续在原告处上班。被告主要是从事影城运营经理工作，其工资组成为：基本工资+职务工资+补贴+工龄工资+餐补。其中工龄工资为满半年100元，满1年150元，从第二年开始每年递增50元。2018年11月至2019年10月，被告的工龄工资为350元/月，2019年11月起被告的工龄工资为400元/月，餐补为8元/天，每月按实际出勤日计算，原告每月对被告的出勤和工作完成情况进行考核并计发工资。2014年1月起至2019年11月，原告为被告缴纳了城镇职工医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、企业职工养老保险、生育保险，除了原告为其缴纳2019年10月、11月的失业保险费外，之前的失业保险费未能缴纳。2019年2月28日，原告将被告的工资调整为6000元/月，并从2019年3月起执行，调整后的工资为基本工资2000元、职务工资2000元、补助2000元。2018年12月至2019年11月，原告发放给被告的工资分别为5650元、5866元、5858元、6566元、6558元、6566元、6558元、6566元、6566元、6558元、4566元、3992.67元，扣除个人应承担的社会保险费后，被告实际获得的工资分别为5331.74元、5431.20元、5523.20元、6231.20元、6223.20元、6231.35元、6223.35元、6348.77元、6470.49元、6262.49元、4270.49元、3667.60元。被告认为原告拒不为其缴纳失业保险费，且无故克扣2019年10月的工资2000元，严重损害其合法权益，为此于2019年11月23日向原告提出解除劳动关系，并于2019年11月26日与原告办理了离职交接手续。此后，被告向平果市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月16日，平果市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字〔2020〕第11号仲裁裁决，裁决：“一、申请人兰海与被申请人广西平果世纪星光影城有限公司自2013年8月6日起至2019年11月26日止存在劳动关系，由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司依法向申请人兰海办理解除劳动关系手续；二、由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司支付给申请人兰海2019年10月、11月工资差额4583.33元；三、由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司支付给申请人兰海未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额计76454.00元；四、由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司支付给申请人兰海解除劳动合同经济补偿金41412.61元；五、由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司支付给申请人兰海失业赔偿金40320.00元”。原告对该裁决不服，提起本案诉讼。 本院认为，双方当事人对平劳人仲字〔2020〕第11号仲裁裁决书的第一项裁决无争议，本院予以维持。本案对双方的争议焦点作如下分析评判： 1.关于原告是否应向被告支付工资差额问题。被告主张原告克扣了其2019年10月、11月的工资，该克扣行为是其被迫提出解除劳动关系的原因之一。被告的工资主要是由基本工资、职务工资、工龄工资和补助等组成，根据原告2019年2月28日在关于被告《人事异动申请表》的内容记载,原告公司副总经理白玲在该表签署“同意将该员工工资调整为6000元/月，呈吴总批示，执行时间为2019年3月起”的意见。同日，公司总经理吴伟在批示栏批示“同意”。结合被告2019年3月至9月的工资表和《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，足以证明原告已于2019年3月份起将被告的工资调整为6000元/月,并且按调整后的标准发放了工资。而到了2019年10月、11月，原告未与被告协商一致和履行相关审批程序，自行将被告的基本工资下调为1100元、职务工资下调为1400元、补助下调为1500元。原告诉称下调是因为公司的相关扩展业务已经完成，故取消了临时给被告增加的工资补助，将其工资恢复到之前的水平，因其对自己主张的事实未能提交证据证明，不予采信。原告不足额发放给被告工资，属于克扣工资的行为。根据原告2019年10月的工资表和社会保险单据明细，确认被告2019年10月的工资应为6000元+350元+216元＝6566.00元，扣除个人应缴社会保险费后，其实发工资应为6566.00元-295.51元＝6270.49元，扣减原告已支付给被告的4270.49元，还应支付2000元。因从2019年11月起被告的工龄工资应提到400元/月，且至11月26日才办理离职交接手续，故其2019年11月的工资应为6000元+400元+176元＝6576元，扣除个人应缴社会保险费后，被告的实发工资应为6576元-325.07元＝6250.93元，扣减原告已支付给被告的3667.60元，还应支付2583.33元，两项共计4583.33元。被告对劳动人事争议仲裁委员会关于该项裁决的补偿数额表示无异议，本院对该项裁决予以维持。 2.关于原告是否应向被告支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后未再续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。即劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。本案中，原告与被告第一次劳动合同期限为2014年1月1日至2015年1月1日，合同期满后双方未再续签合同，仍然保持劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，视为双方同意以2014年1月1日签订的《劳动合同书》的条件订立新一轮的劳动合同，期限为2015年1月2日至2016年1月1日止。从新一轮的劳动合同期满后之次日即2016年1月2日起，依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，原告与被告应当订立无固定劳动合同，因原告与被告未签订书面无固定劳动合同，原告应自2016年1月2日起向被告每月支付二倍的工资。原告诉称被告该项请求已超过法律规定的一年仲裁时效期限，不应得到支持。本院认为，原告应支付给被告二倍工资的期间为应当签订无固定期限劳动合同之日即2016年1月2日到双方解除劳动关系之日即2019年11月26日止。因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效应从其主张权利之日起向前计算一年。被告于2019年11月26日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而且要求原告支付的是2018年11月27日至2019年11月26日未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额，故并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期限。本案未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额，应按被告申请劳动仲裁前一年即2018年12月至2019年11月应得的工资数额5650元、5866元、5858元、6566元、6558元、6566元、6558元、6566元、6566元、6558元、6566元、6576元计算，即76454元。 3.关于原告是否应向被告支付失业赔偿金问题。原告未为被告缴纳失业保险费，是被告提出解除劳动关系的另一原因。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四十四条的规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。被告与原告自2013年8月6日至2019年11月26日存在劳动关系，但原告从2019年10月起才为被告缴纳失业保险费，致使被告的失业保险缴费账户缴费达不到一年。被告解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八规定的条件。被告解除与原告的劳动关系，非其本人意愿中断就业，而且原告在双方终止劳动合同时未与被告办理解除劳动关系手续，导致其无法享受失业保险待遇，原告依法应承担赔偿责任。《社会保险法》第四十七条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”《广西失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定:……（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月……”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）和广西壮族自治区人民政府《关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2018〕6号）的规定，2018年1月1日起，失业保险金的发放标准为累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放，而自2018年2月1日起我区最低工资标准一类为1680元/月。被告在原告处工作六年零三个月，失业保险金应为1680元/月×80%×15个月×2倍＝40320.00元。 4.关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。由于原告未及时向被告足额支付劳动报酬和未完全为其缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，被告可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告与原告于2013年8月6日至2019年11月26日存在劳动关系，共六年零三个月，被告在解除劳动关系前十二个月应得的工资总数为76454元，月平均工资为6371.17元，故原告应支付给被告解除劳动合同经济补偿金41412.61元（6371.17元/月×6.5个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第二款，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《实施若干规定》第十三条第（五）项、第十九条，《广西失业保险办法》第十八条、第三十六条，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）和广西壮族自治区人民政府《关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2018〕6号）的规定，判决如下： 一、驳回原告广西平果世纪星光影城有限公司的诉讼请求； 二、确认原告广西平果世纪星光影城有限公司与被告兰海2013年8月6日至2019年11月26日存在劳动关系，原告广西平果世纪星光影城有限公司应在判决生效之日起十日内依法为被告兰海办理解除劳动关系手续； 三、原告广西平果世纪星光影城有限公司应向被告兰海支付2019年10月、11月的工资差额人民币4583.33元； 四、原告广西平果世纪星光影城有限公司应向被告兰海支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币76454元； 五、原告广西平果世纪星光影城有限公司应向被告兰海支付失业赔偿金40320元； 六、原告广西平果世纪星光影城有限公司应向被告兰海支付解除劳动合同经济补偿金41412.61元。 案件受理费10元，由原告公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审 判 员 杜振生 二〇二〇年七月二十二日 法官助理 谭喜荣 书 记 员 凌烨栩