河北省广平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0432民初276号 原告（并案被告）：二商健力广平生物科技有限公司，住所：广平县309国道广平段北吴村路南，统一社会信用代码91130432MA0D557718。 法定代表人：周广和，该公司董事长。 委托诉讼代理人（2020年6月2日以后）：杨继伟、王建伟，该公司员工。 委托诉讼代理人（2020年6月2日及之前）：李晓蕊，该公司员工。 被告（并案原告）：姜岩东，男，1979年4月16日出生，满族，住辽宁省东港市。 原告（并案被告）二商健力广平生物科技有限公司（下称二商健力）与被告（并案原告）姜岩东劳动争议纠纷一案，原告（并案被告）二商健力和被告（并案原告）姜岩东均不服广平县劳动人事争议调解仲裁委员会广劳人仲案﹝2019﹞号（14）号裁决书，分别于2020年4月7日、2020年4月10日向本院提起诉讼，本院依法将两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）二商健力委托诉讼代理人杨继伟、王建伟、被告（并案原告）姜岩东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 二商健力向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令我公司无需向姜岩东支付双倍工资差额26516元；2.请求法院判令我公司无需向姜岩东支付半个月的经济补偿金4419元；3.请求法院判令我公司补缴劳动关系存续期间单位部分的社会保险费截止至8月31日；4.本案诉讼费用由姜岩东承担。事实与理由：广平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的广劳人仲案﹝2019﹞号（14）号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，依法应予以改判。一、原仲裁裁决书裁决我公司向姜岩东支付双倍工资差额26516元是错误的。姜岩东系负责后勤和人力资源管理的高级管理人员，故意未与公司签订劳动合同，事后又以此为由向我公司索取二倍赔偿，并非我公司的原因造成，因此我公司不需要承担未签订劳动合同二倍赔偿责任。姜岩东为我公司高级管理人员，其利用职务便利不与公司签订劳动合同，其后又故意以未签订劳动合同为由向公司索要二倍赔偿，非是我公司的原因导致劳动合同未签，而是姜岩东的原因，我公司不承担两倍的赔偿责任。二、原裁决书认定的劳动时间有误。我公司与姜岩东存在劳动关系的时间为自2019年6月13日至2019年8月31日。自2019年9月1日起与姜岩东不存在劳动关系，我公司还提交了姜岩东与我公司法务就《劳务派遣合同》的内容修改进行沟通的记录，证明申请人对劳动派遣事宜是完全知情的。三、原裁决书认定我公司未给姜岩东缴纳社会保险，向姜岩东支付半个月的经济补偿金是错误的。姜岩东所称用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，用人单位应按照劳动合同法第46条和47条之规定向劳动者支付经济补偿金，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金未在此法条查询到相关内容，于法无据。四、2019年9月1日起我公司与姜岩东并无劳动关系，无需为其补缴劳动关系存续期间单位部分的社会保险费。姜岩东与我公司存在劳动关系的时间为自2019年6月13日至2019年8月31日。自2019年9月1日起与被告存在劳动关系的单位为广平县益民人力资源服务有限公司。因此我公司补缴劳动关系存续期间的单位部分的社会保险费截止至8月31日。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院查明事实，撤销广劳人仲案﹝2019﹞号（14）号裁决书，判如所请，维护我公司利益。 姜岩东辩称，一、我不是公司高管，根据对方提供的证据也可以看到总部的人事一直在跟广平公司的孙娜对接；二、不存在我故意不签订劳动合同；三、二商健力说我的工作时间是2019年6月13日-2019年8月31日，2019年9月1日起我与二商健力的劳动关系已经不存在，劳动派遣公司没有和我签订劳动合同，劳动派遣公司与二商健力签订的劳动合同日期我需要确定一下；四、经济补偿金要求按照仲裁裁决支付。 姜岩东向本院提出诉讼请求：1.依法判决二商健力向我赔偿因未签订劳动合同的两倍工资从2019年6月13日至2019年11月30日共计55000元；2.请求依法判决二商健力向我支付加班费从2019年6月13日至2019年11月30日共计17472元；3.请求依法判决二商健力因未给劳动者缴纳社会保险费的经济补偿5000元；4.请求判决二商健力无故解除劳动关系补偿我一个月工资10000元。事实与理由：我于2019年6月开始至今一直在二商健力公司工作。主要负责采购业务，因有个人资源暂监管销售客户对接。从2019年6月13日至2019年10月31日期间，原告从未接收到任何形式的正式任命公告或通知，委派原告负责人事及人力资源工作。工作期间，二商健力在未经我同意的情况下，单方面认为已将我的劳动关系派遣至第三方，根据相关法律规定，此次劳动关系的转移，未经我、二商健力、第三方的三方签字确认，不具有法律效应。且二商健力从未与我签订任何劳动合同，如何能与第三方签订劳动派遣合同。在2019年10月13日公司人事部汪颖给我一张无盖章无签字的解除劳动协议书，通知我到2019年10月31日正式解除工作，支付经济补偿金8000元，我不同意没有签字。公司经理及人事部，最终没有做出任何答复。综上，二商健力未与我签订劳动合同，没有为我缴纳社会保险，属于违法用工，没有支付我工作期间的加班费，无故辞退我的事实成立。为维护我的合法权益，提起诉讼，望判如所请。 二商健力辩称，请求驳回姜岩东诉讼请求。 经审理查明，姜岩东于2019年6月13日入职二商健力，任采购经理，双方未签订劳动合同。2019年10月11日二商健力向姜岩东提出解除劳动合同。二商健力将姜岩东的工资支付至2019年10月份。2019年12月，姜岩东向广平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决二商健力赔偿姜岩东两倍工资55000元、加班费17472元、未缴纳社会保险费半个月经济补偿金5000元、无故解除劳动关系补偿金10000元。2020年1月15日，广平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出广劳人仲案﹝2019﹞号（14）裁决书，裁决二商健力向姜岩东支付双倍工资差额部分26516元；半个月经济补偿金4419元；二商健力为姜岩东补缴劳动关系存续期间单位部分的社会保险费，个人部分由姜岩东补缴，具体缴费基数和缴费金额以社会保险经办机构核定数额为准；其他事项不予支持。二商健力和姜岩东均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。 另查明，2019年6月至10月份，二商健力向姜岩东支付的工资数额分别为4800元、8000元、9258元、9620元、9680元，以此计算，姜岩东自2019年6月13日入职二商健力至2019年10月31日劳动关系解除之日的月平均工资为8912元。 以上事实，有当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、工资表等在卷为据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，姜岩东自2019年6月13日入职二商健力，二商健力至迟应在2019年7月12日与姜岩东订立劳动合同。现因双方未订立劳动合同，故二商健力自2019年7月13日起，应当向姜岩东支付二倍的工资，鉴于二商健力已向姜岩东正常支付工资，二商健力应再向姜岩东支付二倍工资的差额部分33358元（8000元/月÷30天×18天+9258元+9620元+9680元）。关于解除劳动合同二倍赔偿金的问题，二商健力与姜岩东未签订劳动合同，故不应适用劳动合同法第八十七条规定的二倍经济补偿，二商健力应当按照该法第四十七条的规定，向姜岩东支付半个月工资的经济补偿4456元（8912元/月÷2）。关于加班费，二商健力不予认可，姜岩东提交的证据不足以证明其加班的事实，其此项诉求，本院不予支持。关于未缴纳社会保险费支付经济补偿金的问题，二商健力没有给姜岩东办理社会保险，应到社会保险机构补办社会保险手续。姜岩东未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，其要求二商健力赔偿损失的请求，本院不予支持。因补缴社会保险费产生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）二商健力广平生物科技有限公司于本判决生效后十日内向被告（并案原告）姜岩东支付二倍工资差额部分33358元； 二、原告（并案被告）二商健力广平生物科技有限公司于本判决生效后十日内向被告（并案原告）姜岩东支付经济补偿4456元； 三、驳回原告（并案被告）二商健力广平生物科技有限公司、被告（并案原告）姜岩东其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，原告（并案被告）二商健力广平生物科技有限公司、被告（并案原告）姜岩东各负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 杨红涛 二〇二〇年七月一日 法官助理 李伟红 书 记 员 刘冰冰 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中、一方当事人车速的，人民法院应当根据另一当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。