安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初1688号 原告：蚌埠市席吴纸箱厂，住所地安徽省蚌埠市吴湾路435号，统一社会信用代码91340300150061706D。 法定代表人：吴二帅，该厂厂长。 委托诉讼代理人：张卫星，安徽元方圆律师事务所律师。 被告：张金龙，男，1989年9月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 原告蚌埠市席吴纸箱厂(以下简称席吴纸箱厂)与被告张金龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告席吴纸箱厂委托诉讼代理人张卫星、被告张金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告席吴纸箱厂向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不承担蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会蚌禹劳人仲裁（2020）1号仲裁裁决书作出的为被告补缴2018年4月-2019年12月社会保险单位应承担部分、不承担经济赔偿金15075元、不承担支付押金3万元；二、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2020年4月16日，禹会区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告之间存在劳动关系，该仲裁裁决未查清事实，理由如下：1、被告在仲裁委员会提供的《聘用劳动协议》系其个人伪造，原、被告之间只有劳务关系，不存在劳动关系。首先，2018年4、5月份开始，原告单位临时需要人员开车，将生产的纸箱根据需要（不定时的）向蚌埠市卷烟材料厂送货，并进行装卸纸箱，被告通过原厂长朱道亮关系，临时接下该项目劳务，双方之间无固定工资标准，劳动报酬是根据装卸货物的多少和送货次数来结算，没有隶属关系。其次，从被告向仲裁委提供《聘用劳动协议》中的内容可以看出，“本人职责是驾驶员并兼装卸车，开车注意安全”等，内容是自己填写的，并且，协议中没有最基本的工资标准、没有劳动合同期限等等必备条款，很明显该协议是伪造的。第三，从被告在仲裁时的诉请陈述也可以看出，被告的月工资是5000元，原告单位正式员工，从没有那么高的工资，很显然是多劳多得的劳务报酬所得。第四，被告认可他不再上班的原因是“劳务外包”了，也就是说他之前的劳务事项不再让他干了，原告单位的全部劳务出包给了其他公司。第五，被告主张和原告之间是劳动关系，就应当提供自己是通过招工、招聘还是其他什么方式进入原告单位的。第六，被告提供的《聘用劳动协议》和原告单位其他人员的《劳动合同》完全不相同。综上，原、被告之间一直都是劳务关系，没有劳动关系，特别是原、被告之间没有隶属关系，被告在原告单位的劳务报酬不确定，劳务时间不确定，不参加原告单位的考勤等，完全不符合劳动关系存在的三要素，因此，原、被告之间只是劳务关系。2、仲裁裁决原告为被告缴纳2018年4月至2019年12月社会保险部分，原告认为不正确，《聘用劳动协议》虽然是被告自己伪造的，但被告在其中明确认可不缴纳五险一金，因此，不应当支持。3、仲裁裁决书裁决15075元经济赔偿金的计算也不正确，被告的月平均工资是5025元不正确。4、裁决书裁决原告返还被告押金30000元，经查原告财务上根本没有这30000元，被告应当说清楚这30000元押金是交给原告单位哪个人的。综上，原告遂向法院提起诉讼。 被告张金龙辩称，仲裁裁决是合理的，原告请求不合理，法庭应当支持仲裁裁决内容。 经审理查明：2018年4月1日，被告张金龙进入原告席吴纸箱厂工作，2018年6月10日，双方签订《劳动合同》，合同约定“本人职责是驾驶员并装卸车”。2018年7月27日，席吴纸箱厂向张金龙出具押金收条，该收条载明“今收到张金龙押金3万元，如离职，提前一个月通知单位，押金如数退还”。席吴纸箱厂未为张金龙办理社会保险。2019年12月31日，原告席吴纸箱厂将工厂劳务进行外包，通知被告张金龙解除劳动关系。后，张金龙向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、2019年12月份工资5000元；2、2020年1月份工资1200元（2020.1.1-2020.1.8，4500元/30天*8天）；3、2018年4月至2020年1月五险一金；4、无故解除劳动合同赔偿17324元（5774元/月*3个月）；5、年终奖2200元。6、报销发票1910元；7、入厂押金3万元。2020年4月16日，蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌禹劳人仲裁﹝2020﹞1号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人为申请人补缴2018年4月-2019年12月社会保险单位应承担部分（具体金额由社会保险征缴机构核算）；二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金15075元；三、裁决被申请人返还申请人入厂押金30000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。席吴纸箱厂不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。席吴纸箱厂对于与张金龙签订书面劳动合同，张金龙平均工资5025元有异议。张金龙对仲裁事实认定部分无异议。庭审中，张金龙对仲裁申请中的年终奖不予主张。 以上事实，有原告营业执照、法人资格证明、劳务派遣协议书、《劳动合同》、交易明细、职工报案材料、《审计报告》、席玉金等提供《劳动合同书》、证明一份、押金收条、集体劳动合同、被告身份证、原告企业信息查询单、工资明细等，以及原、被告当庭陈述为证，本院审查认为符合证据的真实性、合法性、关联性之特征，予以认定。 本院认为：被告张金龙进入原告席吴纸箱厂工作，双方签订了书面的劳动合同，被告张金龙与原告席吴纸箱厂形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本院认为，席吴纸箱厂应向张金龙支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额，张金龙主张的17324元，不违反法律规定，本院予以认定。因席吴纸箱厂与张金龙均认可已足额发放2019年12月份的工资，故对于席吴纸箱厂诉请不承担支付2019年12月工资2731元，本院予以支持。因席吴纸箱厂向张金龙出具30000元押金收条，且张金龙已交付该30000元押金，且该收条中承诺如张金龙离职，“押金如数退还”，本院认为，席吴纸箱厂应向张金龙支付押金30000元，故对于席吴纸箱厂诉请不承担支付押金30000元，不予支持。对于张金龙在仲裁中主张的2020年1月份工资1200元，因张金龙认可席吴纸箱厂于2019年12月31日通知其解除劳动关系，且2020年1月份，席吴纸箱厂再未为张金龙安排工作，故对于该主张，本院不予支持。对于张金龙在仲裁中主张的报销发票1910元，因席吴纸箱厂不予认可，且张金龙并未提供相关证据证明该发票应由席吴纸箱厂予以报销的合理性，故本院对该主张不予支持。对于席吴纸箱厂诉请原告不承担蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会蚌禹劳人仲裁（2020）1号仲裁裁决书作出的为被告补缴2018年4月-2019年12月社会保险单位应承担部分，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对该诉请依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告蚌埠市席吴纸箱厂与被告张金龙于2019年4月1日至2019年12月23日存在劳动关系； 二、原告蚌埠市席吴纸箱厂于本判决生效之日起七日内支付被告张金龙经济赔偿金15075元； 三、原告蚌埠市席吴纸箱厂于本判决生效之日起七日内支付被告张金龙押金30000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蚌埠市席吴纸箱厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  庞珂 二〇二〇年七月二十九日 法官助理王静 书记员侯晨晨