安徽省颍上县人民法院 民 事 判 决 书 (2020）皖1226民初3454号 原告：朱传付，男，汉族，1971年8月27日出生，住颍上县。 被告：颍上县人和校车租赁服务有限公司。 住所地颍上县西三十铺镇仁和村仁中队5号，统一社会信用代码91341226MA2MRYAN2A（1-1）。 法定代表人：李莉，女，1979年9月9日出生，汉族，住安徽省颍上县，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李浩，安徽慧民律师事务所律师。 原告朱传付与被告颍上县人和校车租赁服务有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告朱传付向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告2016年11月工资3000元、12月工资3000元、2017年1月工资2000元、2份工资1700元、3、4、5、6月份工资各3000元、10月份欠工资1000元,2018年1月份工资3500元、3月、4月、5月、6月、9月份工资各3867元，合计45535元。2、判决被告支付原告2018年10月、11月、12月及2019年1月加班工资，每月600元，合计2400元；3、判决被告支付原告赔偿费24000元；4、判决被告应支付原告补缴2016年1月至2020年4月间的社会保险费；5、案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2016年2月23日在被告公司上班，工种为驾驶员，月工资原为3000元。2018年起按计件工资计为3867元。被告公司未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险，原告多次要求被告给原告缴纳社会保险，但被告一直未缴纳。被告2016年起至2019年1月，合计拖欠原告工资及加班费47935元，原告多次催要无果。原告向颍上县劳动监察部门举报未果。因被告拖欠原告工资，未给原告缴纳社会保险，故原告通知被告解除劳动关系，被告应当承担赔偿责任、支付赔偿金及拖欠工资、加班费。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告颍上县人和校车租赁服务有限公司未提交书面答辩，其当庭辩称，1、被告不拖欠原告工资及加班费，原告在被告公司工作期间被告足额向原告发放工资，没有拖欠工资。2、双方没有签订劳动合同属实，因为原告为非全日制员工，可以不签订劳动合同。3、没有为原告缴纳办理社会保险属实，因为原告同意不办理社会保险，所有没有办理。4、原告要求被告支付赔偿金没有法律依据，且已经超出时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告朱传付系驾驶员，被告颍上县人和校车租赁服务有限公司系从事校车租赁服务、教学设备销售等业务的有限责任公司。朱传付于2016年2月至2020年4月就职于被告公司，从事校车驾驶工作，月工资为3000元，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。2017年6月2日原告朱传付因犯危险驾驶罪被判拘役二个月（自2017年5月25日起至2017年7月24日至），后原告继续在被告公司工作。原、被告为工资、加班费等发生劳动争议，原告曾于2019年11月向颍上县劳动监察部门举报被告拖欠原告工资，未给原告缴纳社会保险等问题。2020年4月20日原告通知被告解除双方劳动关系，并为与被告的劳动争议向颍上县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，颍上县劳动仲裁委员会以“超出仲裁时效”为由决定不予受理。2020年4月21日原告向颍上县法院提起诉讼，2020年5月29日原告申请撤回诉讼。2020年6月5日原告再次向本院提起诉讼。 上述事实有原、被告提交的证据、当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，本院予以认定。 本院认为,朱传付与颍上县人和校车租赁服务有限公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在4年2个月的实际劳动关系，应当认定朱传付与颍上县人和校车租赁服务有限公司存在无固定期限的劳动合同关系。在原、被告劳动关系存续期间，被告颍上县人和校车租赁服务有限公司没有给原告朱传付缴纳社会保险费，朱传付要求解除双方劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。因此应当确定2020年4月20日为解除双方劳动合同关系日。被告颍上县人和校车租赁服务有限公司没有向本院举证证明朱传付的平均工资，应当承担举证不能的责任，本院采信原告朱传付的主张的月工资3000元。本案的争议焦点为:一、原告要求被告支付拖欠工资、赔偿金及加班费是否已过仲裁时效的问题；二、原告要求被告补缴社保是否属于法院受案范围的问题;三、原告要求被告支付经济补偿金、拖欠工资、加班费有无事实依据和法律依据的问题。 一、关于原告要求被告支付拖欠工资、赔偿金及加班费是否已过仲裁时效的问题； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”拖欠工资、赔偿金及加班工资系劳动者提供劳动的对价,其性质属于劳动报酬,故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款所规定的特殊时效,即劳动者在劳动关系终止后的一年之内,均可以主张整个劳动关系存续期间欠付的工资、加班工资及赔偿金等劳动报酬,因此原告的主张并未超过仲裁时效。 二、关于原告要求被告公司补缴社保是否属于法院受案范围的问题。 我国《社会保险费征缴暂行条例》明确了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责。根据该条例的规定,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险,故社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴,用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险费,社保管理部门可依法强制征缴。由此可见,社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系,因缴纳社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件的受案范围。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”朱传付没有举证证明社会保险经办机构不能补社会保险手续，朱传付的主张亦不符合该条规定。故朱传付要求被告公司为其缴纳社保费的主张不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围,本院不予审查,朱传付可向相关社会保险行政部门主张。 三、原告要求被告支付经济补偿金、拖欠工资、加班费有无事实依据和法律依据的问题。 (一)支付经济补偿金方面。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可用解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案被告颍上县人和校车租赁服务有限公司事实没有给原告缴纳社会保险费，朱传付提出解除劳动合同符合该规定。被告辩称没有缴纳社保费系原告同意的，因用人单位为员工缴纳社保费系法定的义务，即使双方有不缴纳社保费，该约定也系无效约定，故对被告这一辩称，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,朱传付在颍上县人和校车租赁服务有限公司的工作年限为4年2个月,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，颍上县人和校车租赁服务有限公司应当支付朱传付4个半月的工资，即13500元（3000元/月×4.5月）。朱传付要求双倍支付补偿无法律依据，本院不予支持。 (二)关于支付加班费及拖欠工资方面。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”虽然法律对用人单位的考勤记录保存年限没有明确规定,但可以参考工资支付资料的保存年限。因此,劳动者主张加班工资的,应当就加班事实的存在承担基础的举证责任;劳动者主张用人单位未支付加班工资及拖欠工资的,就两年内的加班工资及工资的支付情况,用人单位承担举证责任,超出两年的部分由劳动者承担举证责任。鉴于考勤记录等能够证明用人单位安排劳动者加班的证据材料一般均由用人单位掌握,劳动者很难持有,故本案中应当由颍上县人和校车租赁服务有限公司提供至少两年的工资表、考勤表以证明朱传付加班及工资支付情况。本院认为朱传付主张2016年、2017年的拖欠工资及加班费的举证责任应当由原告朱传付承担。朱传付没有举证证明2016年、2017年被告拖欠工资及加班费的证据，朱传付应当承担举证不能的责任。故对朱传付要求被告支付2016年、2017年拖欠工资及加班费本院不予支持。朱传付主张2018年、2019年度拖欠工资及加班费的举证责任，应当由被告颍上县人和校车租赁服务有限公司承担举证责任。颍上县人和校车租赁服务有限公司没有向本院举证2018年、2019年的工资表、考勤表，应当承担举证不能的责任。本院对朱传付要求被告支付2018年10月、11月、12月及2019年1月的加班工资每月600元，合计2400元，予以支持。 朱传付要求被告支付拖欠2018年1月份工资3500元、3份月工资3867元、4份月工资3867元、5份月工资3867元、6份月工资3867元、9月份工资3867元。从原告朱传付向本院提交的证据（朱传付银行交易明细清单）可见被告已支付朱传付2018年4月份工资3000元、6月份工资3000元、9月份工资3267元。故朱传付要求被告支付2018年4月、6月、9月份工资无依据，本院不予支持。原告要求被告支付2018年1月份工资3500元、3月份工资3867元、5月份工资3867元，合计11234元，由于被告颍上县人和校车租赁服务有限公司未能举证证明上述三月工资已经发放给朱传付，颍上县人和校车租赁服务有限公司应当承担举证不能的责任。故本院对朱传付要求被告支付2018年1月份工资3500元、3月份工资3867元、5月份工资3867元，合计11234元的请求予以支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下: 一、被告颍上县人和校车租赁服务有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告加班费2400元、经济补偿13500元、拖欠工资11234元，合计27134元。 二、驳回原告朱传付的其他诉讼请求。 如不按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件的受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取5元由被告负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 陈 瑾 二〇二〇年七月十五日 书记员 陈菁菁