江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣02民终486号上诉人（原审被告）：珠山区灵水子健身服务部，经营场所景德镇市珠山区新厂西路499号真快活乐园二楼。经营者：朱玉红。被上诉人（原审原告）：王洁，女，1993年7月15日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：徐金春，江西景之元律师事务所律师。上诉人珠山区灵水子健身服务部（以下简称健身服务部）因与被上诉人王洁劳动争议一案，不服江西省景德镇市珠山区人民法院（2020）赣0203民初265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人健身服务部的经营者朱玉红和被上诉人委托代理人徐金春参加了诉讼，本案现已审理终结。上诉人健身服务部上诉请求为：1、依法撤销（2020）赣0203民初265号《民事判决书》并依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，被上诉人与上诉人不存在劳动雇佣关系。一审法院以微信的转账记录认定被上诉人与上诉人存在劳动关系错误的。上诉人从未聘请过被上诉人来工作。被上诉人于2018年5月13日与深圳市光明新区公明小艳灵子舞蹈中心签订了《国际灵子钢管舞培训机构学员报名协议》，学习钢管舞的教练培训。其培训后，由该单位委派至上诉人处从事舞蹈教练工作，虽有上诉人发放工资，但是的确不是上诉人雇员。综上，上诉人恳请二审法院根据客观事实，依法撤销一审判决驳回被上诉人的全部诉请。被上诉人王洁针对健身服务部的上诉请求及理由答辩称：1、上诉人的上诉与其在一审时的答辩是相矛盾的，一审判决书第二项第八行清楚的记载健身服务部辩称对劳动仲裁委支付经济补偿金部分予以认可，上诉人自认与被上诉人存在劳动关系。上诉人二审中的矛盾意见首先是违反了民法的禁反原则及诚实信用原则；2、我们认为该陈述是虚假陈述，答辩人在仲裁、一审阶段提供的微信聊天记录、工资微信转账记录等证据材料，均充分证实了上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系；3、原审法院对经营者也进行了询问，对欢子、桃子、媛媛，分别向被上诉人支付工资一事实予以承认；4、上诉人所提到的2018年5月13日与深圳市光明新区公明小艳灵子舞蹈中心签订的《国际灵子钢管舞培训机构学员报名协议》，在本案当中并非是新的证据。王洁向原审法院起诉称：1、依法判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资46594元；2、依法判令被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金11268.24元。原审法院经审理查明，健身服务部于2019年1月9日注册登记，系个体工商户，经营者为朱玉红，经营范围是休闲健身服务。健身服务部因工作原因设立了名字为“水灵子舞蹈新厂分店交流群”的微信群，经营者朱玉红的微信名字为“媛媛”，健身服务部的工作人员王乾欢微信名字为“欢子”，健身服务部工作人员段丰丽的微信名字为“桃子”。2019年3月27日至2019年11月8日被告通过微信以微信名字为“媛媛”、“欢子”、“桃子”分别向王洁转付2019年3月份工资6935元、4月份工资5700元、5月份工资6000元、6月份工资6000元、7月份工资4731元、8月份工资4654元、9月份工资5513元、10月份工资5540元、11月份1521元，共计46594元。王洁在健身服务部工作期间，双方未签订劳动合同。2019年11月8日王洁因与健身服务部的工作人员“欢子”产生矛盾，王洁与健身服务部结清了11月份的工资后，王洁就未在健身服务部工作。此后，王洁向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请要求健身服务部支付未签劳动合同双倍工资46594元及违法解除劳动关系经济赔偿金11268.24元。2020年1月7日景德镇市劳动人事争议仲裁委员会做出景劳人仲案字（2019）第541号仲裁裁决，裁决健身服务部支付王洁双倍工资15803.5元及经济赔偿金4692.5元。王洁不服该裁决，故诉至原审法院。原审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中王洁在健身服务部工作，健身服务部从2019年3月起至2019年11月8日支付王洁工资共计46594元，有健身服务部支付给王洁的微信转账记录为据，且健身服务部经营者朱玉红对这一事实亦予以认可，故应认定双方于2019年3月至2019年11月8日存在劳动关系。在审理中，健身服务部抗辩其于2019年5月18日才开始营业，王洁入职时间应从此时起算，原审法院认为，健身服务部于2019年1月份登记注册了，健身服务部在其经营期间安排王洁工作并支付王洁工作报酬，王洁的入职时间应以健身服务部用工之日起算，故对健身服务部的抗辩理由不予采信。关于王洁要求健身服务部支付未签订劳动合同期间的双倍工资46594元诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，王洁于2019年3月至2019年11月8日在健身服务部工作期间，双方未签订劳动合同，王洁依法应主张健身服务部给付2019年4月至2019年11月8日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，故对王洁该项诉讼请求合理部分予以支持。经查实，王洁2019年4月至2019年11月8日期间的工资收入为39659元，健身服务部应支付给王洁未签书面劳动合同双倍工资差额39659元。关于王洁要求健身服务部支付违法解除劳动关系经济补偿金11268.24元的诉讼请求。对该主张健身服务部抗辩认为，健身服务部是个体工商户，经营者是朱玉红，是否与王洁解除劳动关系等事宜应与经营者发生直接联系，王洁离职的原因是其与健身服务部工作人员“欢子”吵架后自行离开的，故不属违法解除劳动合同。原审法院认为，王洁与“欢子”均系健身服务部的工作人员，双方因故产生矛盾，王洁对“欢子”要求其离职之事未能冷静对待，而是离开了健身服务部未再上班，且健身服务部经营者对王洁离职也未妥善处理采取相应的补救措施，故鉴于此情形应视为双方就劳动关系的终止达成了合意。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。本案中，王洁在健身服务部工作了八个多月，健身服务部依法应当支付王洁一个月的经济补偿金，按照王洁在被告处工作期间的平均工资予以计算，故健身服务部应向王洁支付经济补偿金5634元（45073元÷8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、被告珠山区灵水子健身服务部于本判决生效后十日内向原告王洁支付未签订劳动合同双倍工资差额39659元；二、被告珠山区灵水子健身服务部于本判决生效后十日内向原告王洁支付经济补偿金5634元；三、驳回原告王洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元，由被告珠山区灵水子健身服务部承担。二审期间，上诉人健身服务部提交：1、广州市灵子文化艺术有限公司、深圳市光明新区公明小艳灵子舞蹈中心的证明一份、灵子舞蹈加盟合作协议一份，证明王洁是广州市灵子文化艺术有限公司委派过来的，与我方没有劳动关系，并且每六个月可以更换一次教练；2、国际灵子钢管舞蹈培训机构的学员报名协议，证明王洁是深圳的一个学员，并且委派到景德镇分校任教。被上诉人王洁称：1、第一组证据不属于新证据，对证明目的及真实性存在异议，并不能证明王洁系证明单位的教练，双方没有劳动合同和工资发放的流水；2、加盟协议是复印件，根据法律规定，复印件未与原件核实无误，不予作为定案的依据，且该协议与本案没有关联性；3、第二组证据与本案无关联性，该报名协议仅仅证明王洁在2018年5月13日报名参加了钢管舞培训，并不能达到上诉人的证明目的。本院经审查认为，上诉人提交的不属于新证据，且与上诉人在一审中的答辩意见以及上诉人经营者朱玉红的陈述相矛盾，本院不予采纳。二审法院查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。本院认为，本案的争议焦点主要为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再由用人单位举出劳动关系不存在的证据。本案中，王洁在一审时提供了上诉人通过微信转账发放工资的记录，且健身服务部的经营者朱玉红对这一事实予以认可，同时，健身服务部在一审答辩中也对双方之间存在劳动关系认可，故一审法院认定双方存在劳动关系正确，健身服务部的上诉理由不能成立，对其上诉人请求应予驳回。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人珠山区灵水子健身服务部负担。本判决为终审判决。审判长  彭联红审判员  方 莉审判员  陈苾铃二〇二〇年七月十三日法官助理王小莉书记员王雪豪