湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0106民初1671号 原告：胡汇枝，女，1970年7月21日出生，汉族，居民身份证住址武汉市江夏区。 委托诉讼代理人：赵诗文，湖北尊而光律师事务所律师。 被告：武汉恒新阳光物业管理有限公司，住所地武汉市武昌区洪山乡东亭村黄鹂路13号东亭还建楼13号1-802号。 法定代表人：李亮香，总经理。 委托诉讼代理人：吴红梅，公司员工。 委托诉讼代理人：侯华晴，湖北诚明律师事务所律师。 原告胡汇枝与被告武汉恒新阳光物业管理有限公司（以下简称：恒新物业公司）劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月23日公开开庭进行了审理。原告胡汇枝及其委托诉讼代理人赵诗文、被告恒新物业公司的委托诉讼代理人吴红梅、侯华晴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡汇枝向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2012年7月至2019年8月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金12600元（1800元/月×7个月）；3、被告向原告支付近两年未休年假加班工资4966元（1800元/月÷21.75天×20天×300%）；4、被告向原告支付失业保险待遇损失22320元（1488元/月×15个月）；5、被告向原告支付社保损失40748.49元（2012年7月至2017年7月自行缴纳养老保险37002.46元，2019年5月15日一次性补缴20903.29元，共计57905.75元，按照单位与个人分别缴纳的占比19/8的比例折算被告应缴纳部分为40748.49元）。事实和理由：原告胡汇枝于2012年7月入职被告恒新物业公司处工作，岗位是保洁员，每月工资为1800元。原告胡汇枝入职后，被告恒新物业公司未与原告胡汇枝签订书面劳动合同，未为原告胡汇枝缴纳社会保险。并且在未给原告胡汇枝安排年休假的情况下也未向原告胡汇枝发放未休年休假工资。2019年8月31日，因被告恒新物业公司上述违法情形，原告胡汇枝解除与被告恒新物业公司之间的劳动关系。鉴于被告恒新物业公司上述违法行为严重侵害了原告胡汇枝的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告恒新物业公司辩称：1、原告胡汇枝的入职时间以劳动合同为准，为2013年1月4日。因原告胡汇枝自动离职导致双方劳动合同终止；2、2019年9月2日，原告胡汇枝因主动离职导致双方劳动合同终止，其主张经济补偿金及失业金无法律依据，而且原告胡汇枝即将达到法定退休年龄，也不再符合享受失业金的条件；3、合同约定原告胡汇枝工资为每月江夏区最低工资标准，原告胡汇枝书面向被告恒新物业公司申请要求每月支付200元社会保险补贴，被告恒新物业公司同意并且双方在合同中约定，双方也按照约定实际履行，原告胡汇枝已经对其社会保险的实体权益作出处置，再行要求被告恒新物业公司支付社会保险费的行为违反诚实信用原则，不符合合同法的规定，不应获得支持。双方劳动合同存续期间，被告恒新物业公司不存在过错行为，原告胡汇枝未参加社会保险系原告胡汇枝自身违法行为导致，也不符合《劳动合同法》第38条规定可享受补偿金的法定情形；4、原告胡汇枝社会保险在入职时已有单位缴纳，则被告恒新物业公司仅承担支付义务，而支付方与收款方对于支付金额、比例已达成一致意见并履行完毕，社保不应重复计算。 本院经审理查明，认定事实如下：2012年7月，原告胡汇枝入职被告恒新物业公司的江夏区藏龙岛开发区中船重工722研究所物业项目从事保洁工作。2013年1月4日，双方签订了期限从2013年1月4日起的无固定期限劳动合同，劳动合同中约定原告胡汇枝每月社保补贴200元；原告胡汇枝在同日向被告恒新物业公司提交个人办理社保申请书，要求个人到社保单位办理社会保险，请求被告恒新物业公司将保险费用打入原告胡汇枝工资；同日原告胡汇枝在书写有“公司将社保支出费用200元/月，每月打入该员工工资账号，由其自行缴纳或续保……”的办理社会保险意向书上签名。 原告胡汇枝作为江夏区被征地农民，由其所在村委会在江夏区社会保险经办机构为其缴纳了2003年1月至2014年12月期间的城镇职工养老保险费。2019年5月15日，原告胡汇枝在江夏区社会保险经办机构自行补缴了2015年1月至2017年12月期间的基本养老保险，共计补缴养老保险费20903.29元，个人养老账户对账单显示个人应缴纳部分为8173.26元。 在2018年及2019年春节期间，原告胡汇枝所在的722研究所通知被告恒新物业公司春节期间放假时间分别为13天、14天，并要求被告恒新物业公司同步安排员工放假时间，被告恒新物业公司亦安排原告胡汇枝休了春节假期及年休假。 2019年8月29日，原告胡汇枝向被告恒新物业公司邮寄了解除劳动关系告知函，载明：“武汉恒新阳光物业管理有限公司：本人胡汇枝于2012年7月入职贵单位工作，岗位是保洁员。本人入职之后直至现在，贵单位未按《劳动法》以及《劳动合同法》的规定与本人签订劳动合同，并且未给本人缴纳社会保险，在未给本人安排年休假的情况下也未向本人发放未休年休假工资。因贵单位上述行为侵害了本人的合法权益,现依据《劳动合同法》的相关规定，本人提出与贵单位解除劳动关系，自贵单位收到本通知之日起本人与贵单位的劳动关系正式解除，特此告知！劳动者胡汇枝,2019年8月29日。”原告胡汇枝工作至2019年8月30日，之后未再上岗工作，双方劳动关系随之解除。 原告胡汇枝工作期间的月基本工资从刚入职时的900元逐步增加到1500元，另有奖励、补助及每月200元的保险补贴。 2019年8月27日，原告胡汇枝向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认胡汇枝与恒新物业公司于2012年7月至2019年8月31日存在劳动关系，恒新物业公司支付胡汇枝2012年8月至2019年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额19800元（1800元×11个月）、解除劳动关系经济补偿金12600元（1800元×7个月）、近两年未休年休假加班工资4966元（1800元÷21.75×20天×300%）、失业保险待遇损失22320元（1488元15个月）、社保损失40748.49元（2012年7月至2017年7月自行缴纳养老保险37002.46元，2019年5月15日一次性补缴20903.29元，共计57905.75元，按照单位与个人为19/8的比例折算单位应缴纳部分为40748.49元）。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲东办裁字[2019]第837号仲裁裁决书，裁决认定：一、确认胡汇枝与恒新物业公司在2012年7月至2019年8月30日期间存在劳动关系；二、恒新物业公司在本裁决书生效之日起十五日内支付胡汇枝2015年1月至2017年12月期间的社会保险费差额5530.03元；三、驳回胡汇枝的其他仲裁请求。现原告胡汇枝不服该裁决，故诉至法院。 上述事实有劳动合同书、个人办理社保申请书、办理社会保险意向书、中国船舶重工集团公司第七二二所物业部的放假通知、考勤表、银行流水、个人养老账户对账单、解除劳动关系告知函、快递运单、昌劳人仲东办裁字[2019]第837号仲裁裁决书及原告的陈述、被告的答辩在卷佐证。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告胡汇枝于2012年7月入职被告恒新物业公司，双方开始建立劳动关系，并工作到2019年8月30日。故对原告胡汇枝主张确认2012年7月至2019年8月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告胡汇枝主张的解除劳动关系的经济补偿。本案中，原告胡汇枝向被告恒新物业公司提交个人办理社保申请书，要求个人到社保单位办理社会保险，请求被告恒新物业公司将保险费用打入原告胡汇枝工资，被告恒新物业公司随工资一起每月向原告胡汇枝支付了200元的社会保险费。原告胡汇枝作为完全民事行为能力人，应该意识到提交个人办理社保申请书的后果，没有为其缴纳社会保险的责任不可完全归责于被告恒新物业公司，且原告胡汇枝以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金的行为，亦有违诚实信用原则。同时原告胡汇枝提出的未签订劳动合同、未安排年休假的辞职理由也不是能够获得解除劳动关系经济补偿的理由。故对原告胡汇枝主张的解除劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。 关于原告胡汇枝主张的近两年未休年休假加班工资4966元的诉讼请求，因在2018年和2019年，被告恒新物业公司安排原告胡汇枝休了年休假，故原告胡汇枝主张的未休年休假工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告胡汇枝主张的被告恒新物业公司向其支付失业保险待遇损失22320元的诉讼请求，依据《失业保险条例》第十四条规定，可以领取失业保险金的失业人员必须符合非因本人意愿中断就业的条件。本案中，原告胡汇枝提出解除双方的劳动关系不符合享受失业金的条件，故对原告胡汇枝主张的失业保险待遇损失的请求，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于可以补办补缴的社会保险应当依法补办补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿。本案中，对于原告胡汇枝主张的2012年7月至2014年12月期间的社会保险费损失，因该期间原告胡汇枝作为江夏区被征地农民，由其所在村委会在江夏区社会保险经办机构为其缴纳了城镇职工养老保险费，原告胡汇枝没有承担缴费责任。故对原告胡汇枝主张的该期间社会保险费损失的请求，没有事实依据，本院不予支持。对于原告胡汇枝主张的2015年1月至2017年12月期间的社会保险费损失，因原告胡汇枝已经自行补缴，被告恒新物业公司已无法为其补缴，其应当对于原告胡汇枝缴纳的养老保险费给予补偿。故对原告胡汇枝主张的该期间社会保险费中扣除个人应缴部分后，其余部分应当由被告恒新物业公司予以补偿支付，同时被告恒新物业公司已经随工资一起支付的每月200元社会保险费应当予以扣减。被告恒新物业公司应当支付原告胡汇枝2015年1月至2017年12月期间的社会保险费差额部分为5530.03元（20903.29元-个人应缴纳部分为8173.26元-200元/月×36个月）。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原告胡汇枝与被告武汉恒新阳光物业管理有限公司于2012年7月至2019年8月30日期间存在劳动关系； 二、被告武汉恒新阳光物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡汇枝一次性支付2015年1月至2017年12月期间的社会保险费差额5530.03元； 三、驳回原告胡汇枝的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  袁佳丽 二〇二〇年七月七日 书记员  胡明浩