苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初4850号原告：苏州航行企业管理服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇中山北路98号1327。法定代表人：李生儒，总经理。委托诉讼代理人：苏岩，男，1987年9月20日出生，汉族，住甘肃省泾川县，系公司员工。被告：**，男，1963年12月30日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。委托诉讼代理人：吴文君，江苏正盛律师事务所律师。原告苏州航行企业管理服务有限公司（以下简称航行公司）与被告**劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月30日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告航行公司的委托诉讼代理人苏岩、被告**的委托诉讼代理人吴文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告航行公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计114306元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：仲裁裁决书中“申诉人诉称，2016年6月申请人入职被申请人处从事保洁工作，被申请人将申请人派遣至苏州太湖国家旅游度假区爱物谷进出口贸易有限公司”，此时间与事实不符。“本委查明，申请人于2016年6月进入被申请人单位，在职期间被申请人正常为申请人缴纳社保至2018年10月”与事实不符。原告航行公司与案外人苏州太湖国家旅游度假区爱物谷进出口贸易有限公司的合同是自2016年12月1日至2018年11月30日，但是经过微信沟通联系，双方均认同原告交纳派遣员工的社保和工资到10月份为止，由此可知原告与该公司的实际合作期限为2016年12月1日到2018年10月31日，在原告未给被告支付任何劳动报酬、提供劳动条件的情况下，原告航行公司与被告**之间不可能构成劳动关系。2018年11月6日，被告**出工伤，2018年11月7日案外人苏州太湖国家旅游度假区爱物谷进出口贸易有限公司提出帮忙补缴9人2018年11月份的社保，其中两人还需要补缴10月份社保，并于当天将9人的姓名和信息提供给了原告。11月份补缴社保工作系原告航行公司无偿帮忙，11月份原告没有收取任何成本，案外人苏州太湖国家旅游度假区爱物谷进出口贸易有限公司更没按照合同支付任何费用。2018年12月份，9位员工（其中就包含**）的2018年11月份整月的全额工资由案外人苏州太湖国家旅游度假区爱物谷进出口贸易有限公司的新合作派遣单位即苏州源亚坤企业管理服务有限公司发放，此后每个月这些员工的工资也都由苏州源亚坤企业管理服务有限公司发放，所有员工接受发放的劳动报酬，对此没有提出任何异议，更没提出书面的劳动争议仲裁申请，由此可见被告**与苏州源亚坤企业管理服务有限公司才是事实劳动关系。综上，根据法律规定，认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，原告既不向被告提供劳动报酬，又不提供劳动条件，更不是原告业务的组成部分，所以原告认为原告与被告**之间不存在任何劳动关系。被告**辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：**系航行公司员工，于2017年1月1日与航行公司签订劳动合同进入航行公司工作，从事保洁工作，该公司为为**缴纳社会保险至2018年10月。2018年11月6日，**在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。后，航行公司为**补缴了2018年11月份的社会保险，2019年1月起由苏州源亚坤企业管理服务有限公司为**缴纳社会保险。**在航行公司工作期间，受伤前平均工资为2682.60元/月。2019年8月21日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定**受到的伤害为工伤，单位名称为苏州航行企业管理服务有限公司，同年11月16日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年12月26日，**与航行公司之间的劳动关系因**向航行公司送达解除劳动合同通知书而于该日解除。2020年1月21日，**向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决航行公司向**支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计114306元、航行公司向**支付经济补偿金9389.10元。2020年4月17日，该委经审理后裁决航行公司向**支付一次性伤残补助金39306元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、驳回**的其他仲裁请求。航行公司在收到仲裁裁决书后的法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2017年度，苏州市职工平均工资为7279元。以上事实由原告提供的微信聊天记录截图、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书、EMS快递送达回证、银行流水，本院调取的仲裁委员会的卷宗材料以及当事人陈述予以证实。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告航行公司未依法完全为被告**办理工伤保险，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任，原告航行公司虽抗辩主张已在被告**受伤前与其解除了劳动关系但未向本院提供证据证明其主张，且即使原告航行公司已将与被告**的劳动关系转让给了案外人苏州源亚坤企业管理服务有限公司但并无证据证明该行为经过了被告**的同意，故对原告的该项主张本院不予支持。关于被告**主张的工伤待遇的具体数额，本院认定如下：1、一次性伤残补助金：被告因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金。原、被告双方一致认可**本人工资为2682.60元/月，该月工资低于统筹地区职工平均工资的60%（7279元/月*60%），故原告航行公司应支付一次性伤残补助金应为39306元（7279*0.6*9）。2、一次性工伤医疗补助金：被告因工致残被鉴定为九级伤残，其提出解除劳动合同的，因解除劳动关系时距法定退休年龄已不足5年，且解除劳动关系时被告**的社会保险已由案外人苏州源亚坤企业管理服务有限公司缴纳，不属于除外情形，应按照全额的80%支付，故原告应支付的一次性工伤医疗补助金40000元（50000*80%）。3、一次性伤残就业补助金：被告因工致残被鉴定为九级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，因解除劳动关系时距法定退休年龄已不足5年，且解除劳动关系时被告**的社会保险已由案外人苏州源亚坤企业管理服务有限公司缴纳，不属于除外情形，应按照全额的80%支付，故原告应支付一次性伤残就业补助金20000元（25000*80%）。综上，被告应当支付原告各项工伤保险待遇纠纷共计99306元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告苏州航行企业管理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告**一次性伤残补助金39306元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金20000元共计99306元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元由原告苏州航行企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二〇年七月二十七日书记员  王 洁附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。