浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初2073号原告：浙江定生物流有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区潘桥街道鹿顺物流园内（2幢01、03、05、07号）。统一社会信用代码：91330300056877717Y。法定代表人：沙定生。委托诉讼代理人：张杨旭,浙江泽商律师事务所律师。被告：张超林，男，1974年2月4日出生，瑶族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：汪建球，温州市鹿城区嘉信法律服务所法律工作者。第三人：赵中正，男，1969年3月25日出生，汉族，住河南省西峡县。原告浙江定生物流有限公司（以下简称定生物流公司）与被告张超林、第三人赵中正确认劳动关系纠纷一案，本案于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告定生物流公司的委托诉讼代理人张杨旭，被告张超林及其委托诉讼代理人汪建球，第三人赵中正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告定生物流公司向本院提出诉讼请求：确认原被告不存在劳动关系。事实和理由：原告从事物流业务多年。2019年1月1日，第三人签订《搬运装卸承包协议》，协议约定关于原告内部货物搬运业务由第三人承包。2019年2月间，第三人安排被告加入其搬运卸货组，具体工作安排及收入均由第三人直接负责。2019年5月12日，被告在工作中不慎受伤，由此向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系之诉。带班费是支付给第三人赵中正的，第三人赵中正还要负责开叉车；值班费是物流的车可能会迟点到，需要有人值班，由第三人赵中正负责；加班费是时间超了算的；食堂是承包出去的，按60人标准包月的，不包括搬运组的人员，公司总员工60来人，在温的只有40来人，吃多吃少人数没有限制的。被告张超林答辩称：原告定生物流公司与第三人赵中正签订的《搬运装卸承包协议》系双方之间的内部承包协议，根据合同相对性，对外无法律效力。内部承包合同不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系。被告张超林是原告定生物流公司办公室工作人员阿丽（指曹金利）招聘入职，由阿丽管理。原告定生物流公司向被告张超林提供工作场所、工作工具，承担食宿，对被告张超林进行管理。被告张超林一直认为自己是原告定生物流公司的员工，从未有人告知原告定生物流公司与第三人赵中正之间的承包关系。第三人赵中正陈述：第三人赵中正在原告定生物流公司工作十来年了。2017年左右，因原告定生物流公司担心搬运过程中容易将货物摔坏，与第三人签订了承包合同，承包项目是公司的装卸和搬运，不需要支付承包费，一年一份，已签订四份；第三人每个月比班组其他人员多500元带班费。卸货有十几人，分两组，每组五六人，每组有一人带班；人员不固定的，总人数基本控制在十人左右，原告定生物流公司对搬运人员数没有限制，但人多分不到钱；人不够时，第三人赵中正招不到人，会让原告定生物流公司去招，自己过来搬运的，跟第三人赵中正和原告定生物流公司谈都可以的。一车卸货没有人数时间要求，一般卸车需要五六人；每天每组都有一人值班，值班人员必须到场，带班都要在场，至少有四人在卸货点，其他人没有要求，一般每天最多十来人，最少四人。报酬跟承包协议约定一样，一般按车计算，由参与卸货的人员均分，半月结算，没有保底没有考勤，由第三人赵中正领取后发放给班组其他人员。值班费是每天每组一人计10元，从下午16时30分至晚上20时止；加班费是指下午16时30分后卸货搬运的，每车加40元。被告张超林是经朋友介绍给第三人赵中正的，工资也是跟第三人赵中正谈的；被告张超林每月有三四天不在搬运点工作。原告定生物流公司每月提供固定早餐费，由阿利（指曹金利）购买，中餐去食堂吃，不上班也可以去吃；同时搬运人员名单报到原告定生物流公司，由原告定生物流公司购买商业保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：（一）原告定生物流公司提供的证据。1.《搬运装卸承包协议》，以证明原被告之间不存劳动关系的事实；2.付款凭证、交易记录、工资表、付款申请表，以证明原告内部管理中，劳动关系与承包关系的区别。被告张超林质证认为，对证据1的关联性有异议，是内部承包协议，约定了原告提供工作场所和工具；对证据2的真实性、关联性有异议，是原告单方制作，且是现金发放，不是银行记录。第三人赵中正质证没有异议。（二）被告张超林提供的证据。3.（仲裁阶段）庭审笔录、电话录音（分别与人事部、法定代表人）、大地团体人身意外伤害保险保险单，以证明原被告双方存在劳动关系的事实。原告定生物流公司质证认为，仲裁阶段庭审笔录中陈述阿力（指曹金利）是负责送货的员工，没有说阿力说的话就代表公司承认劳动关系；跟人事部门的录音，只是提到受伤事实，跟法定代表人的录音只是争吵；大地团体人身意外伤害保险保险单，投保人数是32人，投保人需要是公司性质，第三人没有资质，按承包协议由原告定生物流公司投保。第三人赵中正质证没有异议。本院认为，证据1系原告定生物流公司与第三人赵中正签订的，与本案具有关联性，予以认定，但不能约束原被告之间的法律关系；证据2中的付款申请表，能够反映第三人赵中正代领包括被告张超林在内的班组劳动报酬的事实，予以认定，付款凭证、交易记录及工资表，与本案没有关联性，不予认定；证据3，庭审笔录能够反映双方在仲裁阶段的陈述内容，予以认定，团体人身意外伤害险保险单能够反映原告定生物流公司为被告张超林办理保险的情况，予以认定，两段录音均没有反映原告定生物流公司确认双方法律关系的内容，不予认定。本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定事实如下：2019年1月1日，原告定生物流公司与第三人赵中正签订《搬运装卸承包协议》，约定由第三人赵中正承包原告定生物流公司货物装卸和搬运工作，承包期限1年，费用按车结算，平板280（元）/车、集装箱270（元）/车，篷布费另计；装卸费结算日期为每月15日和30日；原告定生物流公司为第三人赵中正的人员提供商业团体意外险。被告张超林曾在原告定生物流公司从事搬运装卸工作；2019年2月份再次经人介绍至原告定生物流公司从事搬运装卸工作，报酬从第三人赵中正处领取。第三人赵中正按《搬运装卸承包协议》约定每月结算两次，从原告定生物流公司领取报酬后，按协议确定费用标准计算，由参与每车搬运装卸的人员均分规则，再与搬运卸货组内人员结算。作业期间，搬运卸货人员分为两组，第三人赵中正负责与原告定生物流公司的工作人员曹金利对接装卸搬运任务，安排作业人员；原告定生物流公司向中国大地财产保险股份有限公司温州分公司投保了团体人身意外伤害保险，被保险人数32人，保险期限自2019年4月25日0时起至2020年4月24日24时止，被告张超林已列入被保险人员名单。2019年5月12日，被告张超林在作业中受伤。2020年3月4日，被告张超林向温州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求确认被告张超林与原告定生物流公司之间于2017年9月16日至2019年5月21日期间存在劳动关系；劳动仲裁委于2019年6月3日作出浙温劳人仲案〔2020〕第90号仲裁裁决书，确认被告张超林与原告定生物流公司之间于2019年2月至5月12日期间存在劳动关系。原告定生物流公司不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。本院认为，本案原被告诉争的是双方是否存在劳动关系，属于劳动争议中劳动合同纠纷案由项下确认劳动关系纠纷处理的争议，故本案案由应为确认劳动关系纠纷。劳动仲裁委仲裁后，被告张超林没有提起诉讼，应视为其认可2017年9月16日至2019年1月份期间原被告不存在劳动关系；原告定生物流公司提起诉讼，针对仲裁裁决确认的2019年2月至5月12日期间存在劳动关系的内容。故双方主要争议点在于2019年2月至2019年5月12日期间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告定生物流公司主张与第三人赵中正建立承包关系，应负有相应的举证责任。个人承包，是指用人单位将其经营管理权部分或全部交由自然人由该自然人自主经营、自负盈亏的一种经营管理方式。原告定生物流公司与第三人赵中正虽签订了《搬运装卸承包协议》，但第三人赵中正主要向原告定生物流公司提供个人劳动力并获取劳动力的报酬，工作内容按照原告定生物流公司工作人员安排，没有体现经营自主性、自负盈亏风险的特征，故不符合承包特征。被告张超林主张与原告定生物流公司建立劳动关系，也应负有相应的举证责任。被告张超林在原告定生物流公司作业期间，被告张超林不受原告定生物流公司考勤制度等规章制度约束，可以不接受作业任务安排，原告定生物流公司也不对被告张超林进行直接管理。搬运卸货作业期间由班组人员自行组织和指挥作业，可以自主确定是否参与作业，所有参与人员按车型确定的费用均分报酬。原被告双方之间体现不出行政隶属关系，两者没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，各自独立、地位平等，不符合劳动关系特征。综上所述，原告定生物流公司的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：确认原告浙江定生物流有限公司与被告张超林2017年2月至2019年5月12日期间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江定生物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 梅盈碧二〇二〇年七月二十九日代书记员 陈紫茹附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。?*ArabicDash?-10-??*ArabicDash?-9-?