湖南省麻阳苗族自治县人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）湘1226民初707号 原告：滕某贵，男，住湖南省麻阳苗族自治县 委托诉讼代理人：田异，麻阳益新法律服务所法律工作者。 被告：中国邮政集团有限公司湖南省麻阳苗族自治县分公司，住所地麻阳苗族自治县高村镇富州南路147号。 主要负责人：周卫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张某国，男，中国邮政集团有限公司怀化市分公司员工。 原告滕某贵与被告中国邮政集团有限公司湖南省麻阳苗族自治县分公司（以下简称麻阳邮政公司）劳动纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告滕某贵及其委托诉讼代理人田异、被告的委托诉讼代理人张某国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告从1985年1月开始，至2013年10月16日期间，与被告存在工作关系，应计算工作年龄；2.判令被告为原告缴纳1985年1月至2004年8月的养老保险金，或者承担1985年1月至2004年8月的养老保险责任。事实及理由：原告从1985年1月以来，就在被告单位(1998年之前称为“麻阳县邮电局”，1998年麻阳邮电局分设为“麻阳邮政局”和“麻阳电信局”，2000年3月麻阳邮政局改为今名)工作。原告在被告做了三年乡邮员，其他时间都是从事邮政行政管理工作，服务处所、服务性质始终没有改变，依照法律规定，原告与被告之间应属于无固定期劳动合同职工。2004年9月，被告单位把原告工作关系改为“劳务派遣职工”，原告不接受“劳务派遺职工”的属性，曾经申请仲裁。2013年4月12日，经麻阳苗族自治县人民法院主持调解，双方达成了调解协议：由被告为原告补缴2004年9月至2013年4月的养老保险金，并确定被告单位“不得辞退滕某贵”。2013年10月17日，被告把原告转为“正式职工”。2013年4月人民法院调解时，主要是针对“劳务派遣问题”，因此未能就工作时间和社会保险的问题做出结论。之后原告一直向被告单位申诉，要求落实原告的工作时间是从1985年1月开始，直至2013年10月16日一直存在，主要是补足工龄。同时要求被告为原告缴纳1985年1月至2004年8月的养老保险金(2004年9月以后已经缴纳)。但是被告单位却始终没有做出明确的处理，拖延至今。依照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，被告应该认可原告从1985年1月以来的工作时间，应该补缴原告工作期间的养老保险金，或者承担从1985年1月以来的养老保险责任。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第(四)项规定“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，属于“用人单位与劳动者发生的劳动争议”，恳请依法支持原告的合法诉求。 被告辩称：一、原告要求“确认与被告从1985年1月开始，至2013年10月16日期间存在劳动关系，应计算工作年龄”，该请求无事实和法律依据，不应得到支持。理由如下：1、根据《最高人民法院关于适用的解释》第247条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”实际上，原告要求与被告确认劳动关系的诉求已于2010年3月由滕某贵向麻阳劳动争议仲裁委提出，后该案经过麻阳人民法院一审判决，怀化市中院发回重审，2013年4月12日双方达成调解，调解协议约定：滕某贵同意放弃向人民法院提出的全部诉讼请求，且今后不再申诉。因此，有关确认劳动关系的诉求已经通过人民法院得到妥善处理，现原告就该事项再次起诉，构成重复起诉。根据民事诉讼法的规定，重复起诉已经受理的应当驳回其诉讼请求。2、从事实看，原告与被告的劳动关系从2013年至今出现过中断，不存在连续工龄的问题。根据2010年仲裁诉讼过程中所确认的事实，2004年9月1日至2006年8月31日，原告是通过劳务派遣方式安排至被告处用工的，而且2013年双方达成的调解协议一项内容是：“麻阳邮政局接受滕某贵通过劳务派遣方式上岗。由劳务派遣公司于滕某贵签订劳动合同后，将滕某贵派遣至麻阳县邮政局用工。”调解达成后，2013年5月6日，滕某贵与怀化市湘怀人力资源有限责任公司签订劳动合同，期限为2013年5月1日起至2016年4月30日。现暂且不考虑2004年至2006年的劳务派遣合同效力如何，至少从2013年5月1日开始，滕某贵与怀化市湘怀人力资源有限责任公司建立劳动关系，此次劳动合同的签订系其真实意思的表示，合同不违法法律和行政法规的规定，合法有效，应认为滕某贵与被告的劳动关系此时中断，双方不再存在连续工龄。二、原告要求“被告为原告缴纳1985年1月至2004年8月的养老保险金，或者承担1985年1月至2004年8月的养老保险责任”。该请求也不应得到支持，其理由如下：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，才属于法院审理范围。社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围。因此此项请求中，原告要求缴纳1985年1月至2004年8月的养老保险金不属于人民法院的受案范围。另外，根据上述第一项中关于原告2013年与怀化市湘怀人力资源有限责任公司签订劳动合同后双方劳动关系中断的情况，原告提出之前的养老补缴请求最迟应于劳动关系中断后的一年内提出，而原告于2020年6月才提出诉求，明显超过了申请时效。2、至于原告要求承担1985年1月至2004年8月的养老保险责任，因原告尚未达到领取养老保险金的条件，所以不存在养老保险责任承担的问题。三、根据我国民法和民事诉讼法的规定，当事人可以处分自己的民事权利和诉讼权利。在2013年的调解协议中，原告已经放弃向人民法院的全部诉讼请求，且今后不再申诉。此条款为原告对自己有关确认劳动关系的诉讼权利和实体权利的放弃。2014年12月30日，原告再次向被告出具承诺书，明确表示放弃自己有关工龄计算以及养老保险等方面的权利，承诺不再向上级部门申诉。原告作为具有完全民事行为能力的成年人，显然知道自己放弃实体权利和诉讼权利的法律后果。在其作出放弃权利的表示后，又再次向人民法院起诉，明显违背了我国民法的诚信原则，其诉求不应得到支持。总之，原告的诉讼请求部分属于重复起诉且无事实法律依据，部分超过申诉时效，而且原告曾就其诉求做出了放弃实体权利和诉讼权利的表示。因此，根据本案事实和法律规定，特请人民法院驳回原告方的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 1985年1与11日，原告滕某贵与当时的麻阳县邮电局签订农民工合同制轮换工劳动合同，合同期限5年，自1985年1月1日起至1989年12月31日止。合同期限届满后，双方未再续签合同，但滕某贵仍继续在该局工作。1998年麻阳县邮电局分设为邮政局和电信局后，滕某贵在麻阳县邮政局工作，因成立民族自治县，此后麻阳县邮政局改名为麻阳苗族自治县邮政局（以下简称麻阳邮政局）。2004年9月1日至2006年8月31日期间麻阳邮政局转换了对滕某贵的用工形式：由该局与劳务派遣单位签订劳务派遣合作协议，由劳务派遣单位与原告签订劳动合同，再由该局与滕某贵签订岗位劳动责任书。上述文件签订后，滕某贵一直在该局上班。自2007年6月1日起无任何单位与滕某贵签订劳动合同或者劳务合同，但滕某贵一直在该局上班。 2010年3月10日，滕某贵以其自1984年以来一直在麻阳邮政局工作为由，向麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认其与麻阳邮政局的劳动关系，2.与麻阳邮政局订立无固定期限劳动合同，3.麻阳邮政局给滕某贵补缴1984年至2010年的社会保险。同年9月10日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，同年10月9日滕某贵向本院提起诉讼，请求确认其与麻阳邮政局的劳动关系、与麻阳邮政局订立无固定期限劳动合同。2012年2月17日，本院作出（2010）麻民二初字第161号民事判决书，麻阳邮政局不服，提起上诉。同年9月2日，怀化市中级人民法院作出裁定，撤销本院判决，将案件发回本院重新审理。重审中，2013年4月12日，经本院主持调解，滕某贵与麻阳邮政局达成协议：一、滕某贵在2004年9月至2009年12月派遣用工期间，其所欠缴的养老保险费由麻阳邮政局补缴；二、由麻阳邮政局为滕某贵缴纳2010年1月至2013年4月的养老保险金(企业代缴部分及个人自缴部分)；三、协议生效后，麻阳邮政局接受滕某贵通过劳务派遣方式上岗，由劳务派遣公司与滕某贵签订劳动合同后，将滕某贵派遣至麻阳邮政局用工，在派遣期间，滕某贵与劳务派遣公司派遣至麻阳邮政局的其他劳务工享受同等待遇，不予歧视；四、滕某贵在劳务派遣期间，在不违反法律法规、企业规章制度以及滕某贵与派遺公司、邮政局分别签订的劳动合同、上岗协议中合同、协议解除、终止相关条款的情况下，邮政局不得辞退滕某贵；五、由麻阳邮政局支付滕某贵生活困难补助10000元人民币；六、本协议自订立日起，滕某贵同意放弃向人民法院提出的全部诉讼请求，且今后不再行申诉；七、鉴定费用12040元，由滕某贵负担1250元，麻阳邮政局负担10790元。上述协议经本院依法确认后于同日制发了（2013）麻民二初字第47号民事调解书并于同月16日送达双方。 2013年5月6日，滕某贵与怀化市湘怀人力资源有限责任公司签订三年期劳动合同，滕某贵由该公司派遣至麻阳邮政局担任营业员。 2014年12月30日，滕某贵向麻阳邮政局书面承诺：“本人滕某贵在本人农民轮换工问题、并养老保险问题及工龄计算等问题上，经与麻阳县邮政局充分协商后，本着平等自愿原则达成一致意见，并已妥善解决，其中本人工龄计算等问题在与邮政局签订劳动合同后开始计算。本人承诺就以上问题不再向上级部门申诉。” 2000年3月23日麻阳邮政局登记为中国邮政集团公司湖南省麻阳苗族自治县分公司，2020年2月18日更名为中国邮政集团有限公司湖南省麻阳苗族自治县分公司。更名前后，滕某贵仍然一直在被告单位上班。 2020年5月27日，滕某贵就其与麻阳邮政公司的工龄计算、养老保险缴纳等争议向麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年6月1日，该委员会认为双方的争议不属于劳动争议仲裁受案范围，决定不予受理。滕某贵遂提起本案诉讼。 本院认为，1985年1月至2004年8月底，原告滕某贵与被告麻阳邮政公司存在事实劳动关系，此后滕某贵以劳务派遣等方式在被告单位工作。原告滕某贵自2010年以来，以其自1985起一直在麻阳邮政局工作为由，以麻阳邮政局为被申请人或者被告申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼，诉请确认双方劳动关系、双方签订劳动合同、被告单位为其缴纳社会保险，历经仲裁、一审、二审、重审，重审中经本院主持调解，滕某贵与麻阳邮政局达成协议，相关劳动争议已经得到处理。此后，2014年12月30日滕某贵再次向被告单位书面承诺其与被告单位的工龄计算、养老保险等争议已经得到解决，本人不再申诉。现滕某贵就已经申请仲裁、提起诉讼的劳动争议在民事调解书生效后再次起诉，虽然前后两次诉讼的被告名称不同，但属于同一单位的前后名称变更，前后两次诉讼标的均为滕某贵在被告单位工作以来双方的劳动关系确认及社会保险缴纳等事项，前后两次诉讼请求虽然表述上有所不同，但实质上并无区别，本次起诉的诉讼请求虽然比上次诉讼请求多了缴纳养老保险缴事项，但前次诉讼达成的民事调解内容已经对双方劳动争议的相关事项作了“一揽子”处理，包括被告为滕某贵缴纳养老保险金的内容，而且依照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，本就不属于人民法院受理民事案件的范围。故本次诉讼构成重复起诉，依法应当不予受理，本院已经受理立案，则应当驳回起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款、第二百四十七条规定，裁定如下： 驳回原告滕某贵的起诉。 滕某贵已经交纳案件受理费10元，予以退还。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员  段少书 二〇二〇年七月二十二日 书记员  杨 灿