江西省宜丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0924民初815号 原告：罗小林，女，1969年5月20日出生，汉族，宜丰县人，住江西省宜丰县。 委托诉讼代理人：蔡拓，江西甘雨（宜丰）律师事务所律师。 被告：江西汇能电器科技有限公司，住所地：宜丰县工业园区；统一社会信用代码：91360924068851026XX。 法定代表人：马刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李栗，女，1971年2月17日出生，汉族，住宜丰县，该公司行政主管。 原告罗小林与被告江西汇能电器科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈益平独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗小林及其委托诉讼代理人蔡拓、被告江西汇能电器科技有限公司委托诉讼代理人李栗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗小林向本院提出诉讼请求：1、依法解除双方劳动关系，判决被告支付原告交通费300元、停工留薪期工资47007元、一次性伤残就业补助金51000元；2、判决被告为原告向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性医疗补助金并及时支付给原告，同时补偿原告一次性伤残补助金19611元、一次性工伤医疗补助金15253元；3、判决被告实发原告5月份5天工资1100元。 事实与理由：2019年5月7日，原告下班途中遭遇交通事故，经人社局认定为工伤，后经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，罗小林为玖级伤残。原告向宜丰县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，其中部分事实及法律适用错误，如未对原告工资6000元作出认定，停工留薪期工资问题，特别是原告已认定工伤的情况下，错误理解《江西省实施办法》第22条，把一次性伤残就业补助金的一个领取条件解释为起算点。现原告不服仲裁裁决，特提起诉讼。 被告江西汇能电器科技有限公司辩称，2019年5月20日原告达到法定退休年龄领取了退休金，已经自动解除了劳动关系；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金按照工伤保险基金赔付，我公司会全力配合；达到法定年龄退休后，不存在支付伤残津贴，停工留薪期工资就是伤残津贴；一次性伤残就业补助金原告享受了退休金，就不存在这项；5月份5天工资1100元没有异议。如果原告同意的话我公司还是同意支付原告10000元；对交通事故造成的工伤认定无异议。 经审理查明，原告为被告公司员工。2019年5月7日，原告下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，原告不负事故责任。2019年10月11日，经宜丰县人力资源和社会保障局认定原告为工伤；2020年1月3日，经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告为九级伤残。原告治疗结束后，与交通事故责任方就赔偿问题进行了协商，对方赔偿给原告误工费、护理费、伙食费、营养费、评定费及出院后医疗费共29134元。 2018年11月，原告受聘于被告处工作，工资采用件工资，通过银行发放的月平均工资为4280元另被告还通过现金发放劳动保护费用。2019年5月原告在宜丰县社会保险事业管理局办理了退休手续，6月份开始领取养老金。 后原、被告就赔偿问题达不成一致，原告就工伤赔偿事宜向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查明，原告因与被告劳动争议纠纷向宜丰县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付工伤补偿款208855.85元（一次性伤残补助金6000元月×9月=54000元，一次性医疗补助金6000元月×7月=42000元，一次性就业补助金6000元月×17月除2=51000元，停工留薪期工资8月×6000元月=48000元）；支付申请人5月份5天的工资1000元。 仲裁审理查明，2018年11月，申请人（原告下同）受聘于被申请人（被告下同）处工作，工资采用计件工资。2019年5月7日，申请人下班途中遭遇交通事故，造成左侧耻骨下支骨折、T12椎体轻度压缩性骨折，在宜丰县人民医院住院60天。2019年10月11日，经宜丰县人力资源和社会保障局认定申请人为工伤； 2019年10月20日，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人为玖级伤残。2020年1月3日，经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，申请人为玖级伤残。 被申请人于2019年8月14日因申请人交通事故出具了申请人月工资6000元的员工收入证明，具标明该公司对该证明真实性负责。申请人工资隔40天发放，申请人银行工资流水从2018年11月至2019年4月平均工资为4280元。申请人2019年5月工资为1100元未发放。被申请人为申请人购买了工伤保险。2019年5月申请人在宜丰县社会保险事业管理局办理了退休手续，6月份开始领取退休金。申请人在庭审中放弃了医疗费请求，且申请人已与交通事故肇事方杨某达成交通事故赔偿协议，赔偿内容包含医疗费、误工费、护理费、伙食费等项目。 仲裁认为：劳动者社会保险待遇应当受到法律保护，申请人在被申请人处上班受伤致残，认定为工伤，鉴定为九级伤残，交通事故赔偿协议，被申请人为申请人在宜丰县社会保险事业管理局缴纳工伤保险，双方都未有异议，本委予以采信。申请人于2019年6月开始领取退休金，双方劳动关系于2019年5月31日自动终止。依据《江西省实施办法》第二十二条五至六级……，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该规定一次性伤残就业补助金是以合同期满或者解除劳动关系时为起算点，而此时申请人已开始领取养老金，不存在劳动法上的就业，而不存在一次性伤残就业补助金的补偿目的，驳回申请人主张一次性伤残就业补助金的请求。 被申请人为申请人在宜丰县社会保险事业管理局购买了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，申请人所主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费应由工伤保险基金支付，具体金额以宜丰县社会保险事业管理局核定为准，申请人直接向被申请人主张没有法律依据，且该项目的理赔属于行政职能范畴，不属于劳动争议受案范围，予以驳回。交通事故调解协议书是申请人与肇事方在平等自愿的情形下达成的，协议中对损失的赔偿是申请人行使自由处分的权利，应予认可。申请人在交通事故调解协议书中就误工费已达成赔偿协议，该费用属于一次性费用，不宜重复赔偿，且申请人受伤后次月开始领取退休金，双方劳动关系已自动终止，不存在停工留薪期工资补偿，故不予支持。 根据被申请人提供的申请人工资汇总记录，申请人2019年5月份工作5天工资为1100元，且确实未发放，申请人主张1000元并无不当，本委予以认可。 据此，宜丰县劳动争议仲裁委员会于2020年4月23日做出（2020）宜劳人仲案字第8号仲裁裁决：一、罗小林与江西汇能电器科技有限公司之间的劳动关系于2019年5月31日已解除。二、江西汇能电器科技有限公司在仲裁裁决书生效之日起十日内向罗小林支付2019年5月份工资1000元。三、驳回罗小林其他仲裁请求。 原告罗小林不服宜丰县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原、被告对宜丰县劳动争议仲裁委员会认定的事实，没争议的部分，本院予以确认。 上述事实，有法庭笔录、劳动仲裁裁决书、工伤决定书、伤残等级鉴定书、出院小结、疾病证明书、原告的银行流水清单、赔偿协议书、收入证明等证据证实，可以认定。 本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，受伤在劳动关系存续期间，且认定为工伤，按劳动相关法律规定处理。 关于停工留薪期工资问题。停工留薪期工资本质上是对职工因工伤不能劳动而造成的收入减少的补偿，应以伤者因工伤减少的收入为限。原告在交通事故赔偿中就误工费与肇事方达成了协议，获得了相应赔偿，不应再向用工单位重复要求补偿。原告也未申请停工留薪期或评定停工留薪期。因此，原告关于停工留薪期工资补偿的诉讼请求不予支持。 关于一次性伤残就业补助金的问题。伤残就业补助金的目是职工因伤残再就业时在机会、待遇上会受到一定影响，给予伤残职工一定的补偿。但已达到法定退休年龄且已享受退休金待遇的，不应再发给一次性伤残就业补助金。《江西省实施办法》第二十二条的规定的“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。该规定支付一次性伤残就业补助金是以劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提的，而本案中原告与被告终止劳动关系是因退休而终止，并不符合上述规定。因此，原告关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求，不予支持。但原告自受伤之日至终止劳动合同之日止的工资、福利待遇应保障，被告应照原告受伤前的水平支付。原告从受伤到退休领取养老保险金，约一个月时间，被告应按原告一个月的工资支付给原告。原告的工资结合工资银行记录、证人证词、被告工资证明，认定月工资5200元，被告应支付原告。原告2019年5月份5天工资1100元的包含于其中。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及交通费的问题。被告为原告缴交了相关社会保险费，相关补助金或费用由工伤保险基金支付的补助金，以工伤基金管理部门核定为准并由其支付。当然，被告有义务协助办理相关事宜。原告称被告缴纳的工伤保险偏低，损害了其权益，因工伤保险缴纳属行政管理范畴，通过行政途径予以解决，故本案对原告的该部分诉请不予支持。 关于解除劳动关系的问题。双方的劳动关系因原告于2019年6月始领取养老金且未再到被告处工作，已于2019年5月31日自行终止，已成为法律事实，产生了相应的法律后果，双方的劳动关系自此已不存在。现原告请求要求解除双方劳动关系，已无事实依据，该诉讼请求不予支持。 鉴于被告在诉讼中表示原意支付原告2019年5月份5天工资1100元及另行补偿原告10000元，属被告对自己权利的处分，且不少于原告应从被告方该获得的补偿，本院予以确认。 综上所述，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条规定，《江西省实施 一、被告江西汇能电器科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告罗小林工资及补偿共11100元。 二、驳回原告罗小林的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告江西汇能电器科技有限公司负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日期起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 若到期不履行，权利人可在二年内向法院申请执行。 审判员  陈益平 二〇二〇年七月二十三日 书记员  钟淑敏