江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初17094号原告：江阴市中强科技有限公司，住所地江苏省江阴市南闸街道东盟工业园区观山路3号。法定代表人：周伟洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘建忠，江苏申越律师事务所律师。被告：杨安镇，男，汉族，1988年9月17日出生，户籍地山东省新泰市，现住江苏省无锡市锡山区。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。原告江阴市中强科技有限公司（以下简称中强公司）与被告杨安镇追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。而后双方一致同意继续适用简易程序。原告中强公司的委托诉讼代理人刘建忠、被告杨安镇及其委托诉讼代理人马贵忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中强公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令中强公司不承担对杨安镇30000元工资的支付义务；2、本案诉讼费由杨安镇负担。事实与理由：中强公司不服江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的澄劳人仲案字（2019）第1804号仲裁决书，认为该裁决书认定事实错误，应当予以撤销。理由如下：1、中强公司、杨安镇签订过两份劳动合同，第一份劳动合同中没有明确约定工资金额，中强公司已经按照合同约定的发放完毕。第二份合同虽然约定月工资8000元，但不能表明第一份合同约定的工资也是8000元，且第二份合同的工资已经履行完毕。2、裁决书把周伟洪支付的补贴部分也作为中强公司应当支付的工资薪酬。被告获得报酬实际分为两部分，一部分是中强公司支付的正常工资，另一部分是周伟洪作为个人支付的补贴，但周伟洪支付的补贴不能视作中强公司应当支付的义务，是周伟洪作为业绩补偿义务方自己支付的，与中强公司没有关系，也不能约束中强公司。3、证人黄某在2019年9月获得中强公司支付的款项性质认定错误，该款项并非中强公司支付的工资，而是公司针对黄某交给公司配方的保密款项，且该款项经过中强公司上级公司同意，故该款项的支付不能认定为杨安镇也应当获得相应款项。4、周伟洪个人支付的补贴对于杨安镇来说，不是强制性义务，周伟洪基于经营能力支付的补贴虽然与工作相关，但更与经营效益相关，这个不是固定的必须支付的薪酬，不能作为裁定中强公司承担支付义务的依据。5、杨安镇要求公司承担支付工资义务，应当明确工资结算的依据，仲裁委仅凭当事人口头陈述及没有必然联系的个人支付就认定中强公司受此约束，系主观推断。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告杨安镇辩称：1、仲裁裁决书裁决正确。2、双方订立的第二份合同明确工资是8000元，且在订立第二份合同前，中强公司也是每月按照8000元发放的，部分由周伟洪代发。3、杨安镇在辞职报告单上要求中强公司支付工资32500元，公司领导签署意见都是同意支付，法定代表人也签字了，并未对辞职报告单上的内容提出异议，可见中强公司拖欠工资是事实。本院经审理认定事实如下：周伟洪系中强公司法定代表人，杨安镇于2018年4月入职中强公司，于2019年6月21日停止提供劳动。2018年5月30日，中强公司与杨安镇签订固定期限劳动合同，自2018年5月30日起至2019年5月29日止，约定杨安镇从事技术开发工作，未明确约定月工资。2019年5月29日，双方签订固定期限劳动合同一份，自2019年5月30日起至2020年12月31日，薪酬标准为月薪8000元。双方一致认可工资的发放周期为本月发放上月工资。从2018年4月开始至2019年1月，中强公司通过公司账号向杨安镇发放工资，分别为：5月17日3837.56元、6月19日4557.3元、7月19日4070.87元、8月16日3833.93元、9月19日3700.07元、10月16日3899.26元、11月21日3593.26元、12月26日3148.26元、2019年1月25日3055.26元。王丽霞在这期间向杨安镇转账为：2018年6月13日13000元、7月13日5000元、8月16日6500元、9月17日5000元、10月16日5000元、12月5日5000元、2019年1月14日5000元。中强公司自认王丽霞系法定代表人周伟洪的亲戚，代表周伟洪向杨安镇发放津贴。结合工资发放周期及上述两个账号每月转账记录，2018年4月至11月杨安镇每月平均收入为9392元。2019年2月至7月，王丽霞不再向杨安镇转账款项，中强公司每月通过公司账号向杨安镇发放工资，具体为：2月27日3209.26元、3月22日3055.26元、4月23日3055.26元、5月27日3055.26元、6月21日3055.26元、7月22日7575.6元。双方对杨安镇辞职报告单真实性无异议，该辞职报告单上载明“希望公司将2018年12月至离职时间所拖欠的工资5000元×6.5月＝32500元，在离职时及时结清。”分管领导意见一栏上为“按签订劳动合同工资结算，交接手续办理完毕后同意辞职”，公司领导意见一栏上周伟洪签字。2019年7月31日，杨安镇向仲裁委申请仲裁，要求中强公司支付其2018年12月1日至2019年5月31日工资30000元，2019年12月9日，仲裁委裁决中强公司一次性支付杨安镇剩余工资30000元。双方对上述事实无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：王丽霞代周伟洪每月向杨安镇转账的款项性质应如何认定？本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王丽霞代周伟洪每月转账给杨安镇的款项应认定为工资。理由如下：周伟洪系中强公司法定代表人，其指示王丽霞每月转账给被告劳动报酬的行为应视为中强公司的行为，中强公司主张该转账系周伟洪个人行为，转账款项为补贴，不是固定支付的报酬，但并未提供证据证明，本院不予采信。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订的第二份合同中杨安镇工作内容未有明确变动，约定月工资为8000元，中强公司在2019年6月也按照8000元的标准发放工资。杨安镇在辞职报告单上要求原告支付2018年12月至离职期间拖欠工资32500元，中强公司的五位审批人员均签字确认，未提出异议。结合杨安镇2018年4月至11月的月平均收入为9392元，中强公司应支付杨安镇2018年12月至2019年5月剩余工资，杨安镇对仲裁委裁决的30000元无异议，本院依法确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回江阴市中强科技有限公司的全部诉讼请求。二、确认江阴市中强科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付杨安镇剩余工资30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（中强公司已预交），由中强公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  朱静媛二〇二〇年七月十五日书记员  薛钰杰附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。