福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初3107号 原告：漳州市芗城区至尊牛排餐厅，个体工商户，经营场所福建省漳州市芗城区新华北路56号冠城国际商业楼S01号大润发一楼2号柜，统一社会信用代码92350602MA2Y6P555P。 经营者：叶建华，男，1966年12月15日出生，汉族，户籍地广州市花都区。 委托诉讼代理人：宋晓琳，女，1995年10月7日出生，汉族，住贵州省余庆县，系原告员工。 委托诉讼代理人：陈锋，1978年1月24日出生，汉族，住江西省九江市永修县，系原告员工。 被告：林从沿，男，1974年10月6日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：章慧星，福建方圆人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋瑞冰，福建方圆人律师事务所律师。 原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅与被告林从沿劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅的委托诉讼代理人陈锋，被告林从沿的委托诉讼代理人章慧星、蒋瑞冰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付停工留薪工资5600元；2.请求判令原告无须向被告支付未签合同双倍工工资22480元；3.请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金5600元；合计人民币33680元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年3月8日受聘至原告处工作，被告于2019年6月22日左手受伤，之后多次至医院就诊，基本处于休息状态。被告在2019年8月在家休息，并未上班，但是原告发放了工资给被告。漳州市劳动能力鉴定委员会对被告的鉴定是：劳动功能障碍未达级，停工留薪期二个月。原告在被告停工的两个月期间已经发放了工资给被告，仲裁决定要求原告支付停工留薪期工资5600元，属于重复支付，于法无据。仲裁裁决认定原告未与被告签订劳动合同，却又认定原告违法解除其与被告之间的劳动合同，这显然极为矛盾，既然未签合同又何来违法解除合同？根据《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”，被告在原告处作为新招用的员工实行的是与其他员工同工同酬的待遇。即便未能及时与被告签订书面合同，但原告以工资待遇等形式确认了被告的员工地位，这并不违反劳动合同法的规定。且原告按照劳动合同法第29条的规定，全面履行了自己的义务，相反，被告不仅未能履行自己的义务，甚至严重违反了原告的用工管理制度。因此，原告虽然未签订书面劳动合同，但被告享受同工同酬及各项待遇，原告以其行动全面履行了自己的义务，原告的行为符合《劳动合同法》第11条、第29条、第30条的规定，属于合法行为。原告不应向被告支付双倍工资。原告之所以辞退被告是因为被告多次迟到早退旷工甚至出现堵住餐厅大门不让顾客进店消费给公司造成两千元的重大损失严重违反了公司规定，更为严重的是被告竟持刀威胁公司管理组工作人员，公司人员报警之后才阻止被告进一步行凶。被告的行为已经严重影响公司的正常管理且严重违反原告的规章制度和管理规定，原告辞退被告的行为符合《劳动合同法》第39条的第二款关于用人单位享有单方辞退员工的情形规定。原告的行为不属于违法解除劳动关系，更不应该向被告支付赔偿金。综上所述，原告向被告发放了停工留薪期间的工资。原告的行为符合劳动合同法的固定，不应向被告支付双倍工资及所谓违法解除劳动关系赔偿金。芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出的芗劳仲案（2020）第5号仲裁裁决书未能查明事实，适用法律错误，裁决错误，应予以撤销并依法改判。望判若所请。 被告林从沿辩称，一、答辩人与原告之间存在劳动关系，原告在答辩人入职后未与答辩人签订书面劳动合同，应支付答辩人从2019年4月1日至2020年1月5日在职期间双倍的劳动报酬。根据答辩人所提交的证据—《关于林从沿的工伤认定决定书》（芗人社认字[2019]452号）、《银行流水清单》可以证实：答辩人在原告处就职，原告自2019年4月15日起以陈锋的名义向答辩人支付工资报酬。因此该证据也可以证实答辩人于2019年3月8日入职于漳州市芗城区至尊牛排餐厅。答辩人在入职后从事厨房帮厨（职位：厨工）的工作，从入职至今，原告未与答辩人签订过任何的劳动合同。原告在诉状中也质认了从答辩人入职至今未与答辩人签订过劳动合同的事实。依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述的法律明确要求了用人单位未予劳动者签订劳动合同的，应支付两倍工资。答辩人于2019年3月8日入职，按照规定原告应当在2019年4月8日之前与答辩人签订书面劳动合同，但截止2020年1月5日，答辩人被开除前，原告未同答辩人签订任何的书面合同。原告在诉状中所引用的《劳动合同法》第11条的规定是为了解决未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决办法，显然，本案并不是上述所规定的情形，而是未签订劳动合同是否应当支付双倍工资的问题。为此，芗城区劳动人事争议仲裁委员会认定未签订劳动合同双倍工资差额22480元依法有据，请求贵院予以支持。二、芗城区劳动人事争议仲裁委员会认定原告支付两个月停工留薪期工资5600元合法有据。根据答辩人所提交的证据《关于林从沿的工伤认定决定书》（芗人社认字[2019]452号）、《漳劳鉴【因工2019年第三十七期】41号劳动能力鉴定结论通知书》可以证实：答辩人于2019年8月2日至漳州市芗城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，经认定答辩人于2019年6月22日在上班过程中不慎受伤的事故属于工伤。并漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍未达级，停工留薪期二个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。为此芗城区劳动人事争议仲裁委员会认定原告支付两个月停工留薪期工资5600元合法有据。三、原告违法辞退答辩人，应支付经济赔偿金5600元合法有据在2020年1月5日，原告在未与答辩人商量，甚至未通知的情况下，突然将答辩人辞退，严重违反了法律规定。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中被答辩人违反解除劳动合同，理应当按照《劳动合同法》第87条的规定向答辩人支付赔偿金。综上，原告诉求无需支付答辩人双倍工资、停工留薪工资及经济补偿金的行为毫无事实及法律依据。据此，请求法院查明事实后，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告林从沿于2019年3月8日入职原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅，职位为厨工，双方未签订书面劳动合同。2020年1月5日，原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅张贴《通告》，作出单方终止劳动合同决定，该《通告》载明（摘要）：“林从沿上班自由懒散，多次公然发布一些负能量的信息，公司也给予了警告、处罚、降薪留职处理……公司特决定辞退林从沿永不录用，特此通告”。在2019年3月8日至2020年1月5日期间林从沿与漳州市芗城区至尊牛排餐厅存在劳动关系。 2019年6月22日15时许，林从沿在漳州市芗城区至尊牛排餐厅工作期间因解冻后的鸭心拆袋不慎切伤左手，事故发生后前往芗城龙机门诊部包扎及漳州市医院治疗，经诊断为左食指末节切割伤，并因此花费医疗费350.35元。2019年7月期间，林从沿至漳州市芗城区至尊牛排餐厅恢复上班；2019年8月期间，林从沿停工留薪休息；2019年9月1日起林从沿到漳州市芗城区至尊牛排餐厅复职。 2019年8月2日，林从沿向漳州市芗城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，漳州市芗城区人力资源和社会保障局于2019年9月20日作出芗人社认字〔2018〕330号《关于林从沿的工伤认定决定书》，认定林从沿在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，事故性质属于工伤。 2019年11月14日，漳州市劳动能力鉴定委员会对林从沿劳动能力鉴定作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍未达级，停工留薪期二个月。 2020年1月7日，林从沿作为申请人向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：漳州市芗城区至尊牛排餐厅向其支付工伤医疗费350.35元、停工留薪期期间的工资5600元、双倍劳动报酬23528元（从2019年4月1日，暂计至2019年12月31日）、加班费工资14414.4元、经济赔偿金5600元。2020年3月27日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案（2020）第5号仲裁裁决书，裁决：漳州市芗城区至尊牛排餐厅应支付林从沿工伤医疗费350.35元、停工留薪期工资5600元、未签合同双倍工资22480元、违法解除劳动关系赔偿金5600元；依法驳回林从沿的其他仲裁请求。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日向林从沿送达该仲裁裁决书；于2020年4月2日向漳州市芗城区至尊牛排餐厅送达该仲裁裁决书。漳州市芗城区至尊牛排餐厅不服该仲裁裁决，于2020年4月17日起诉至本院，要求判令漳州市芗城区至尊牛排餐厅无须向林从沿支付停工留薪工资5600元、未签合同双倍工资22480元、违法解除劳动关系赔偿金5600元。 另查明，根据林从沿提供的中国工商股份有限公司漳州芗城支行出具的银行流水单中及漳州市芗城区至尊牛排餐厅提供的转账电子回单可见，林从沿实际领取工资情况如下：2019年4月15日2168元、2019年5月15日2849元、2019年6月15日3053元、2019年7月15日2921元、2019年8月15日2873元、2019年9月15日2800元、2019年10月15日2179元、2019年11月15日2948元、2019年12月15日2863元。原、被告于庭审时确认林从沿在职期间月平均工资为2810元。 以上事实，有原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅提供的芗劳仲案（2020）第5号仲裁裁决书、送达证明、转账电子回单；被告林从沿提供的中国工商股份有限公司漳州芗城支行交易明细、《关于林从沿的工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、门诊病历、《通告》及双方的庭审陈述等为证，上述证据经庭审举证并审查，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本案归纳争议焦点如下并分析认定如下： 一、关于漳州市芗城区至尊牛排餐厅是否应支付林从沿主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 林从沿自2019年3月8日入职漳州市芗城区至尊牛排餐厅，至2020年1月5日漳州市芗城区至尊牛排餐厅单方终止劳动合同，原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因林从沿在漳州市芗城区至尊牛排餐厅就职时间为2019年3月8日至2020年1月5日，依上述法律规定，漳州市芗城区至尊牛排餐厅应当以月工资2810元为基数，向林从沿支付未签订书面劳动合同双倍工资差额计为2810元/月×8个月=22480元。 二、关于漳州市芗城区至尊牛排餐厅是否应支付林从沿主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的问题 根据林从沿提供的《通告》可知，漳州市芗城区至尊牛排餐厅作出解除劳动合同关系的依据是林从沿上班期间懒散，多次发布负能量信息，持刀威胁管理人员。通过庭审查明情况，漳州市芗城区至尊牛排餐厅提供的证据无法证明林从沿工作不称职且有威胁他人安全的行为。因此，本案中，漳州市芗城区至尊牛排餐厅作出单方终止劳动合同决定缺乏事实依据。漳州市芗城区至尊牛排餐厅既没有未按照法律规定提前三十日以书面形式通知林从沿本人，也没有额外支付林从沿一个月工资后，直接与林从沿解除劳动合同，应认定漳州市芗城区至尊牛排餐厅系违法解除劳动合同。 因漳州市芗城区至尊牛排餐厅单方面解除劳动合同的行为系违法解除，且林从沿不要求继续履行劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，漳州市芗城区至尊牛排餐厅应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向林从沿支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林从沿自2019年3月至2020年1月止在漳州市芗城区至尊牛排餐厅工作，因此，林从沿主张违法解除劳动合同赔偿金2800元/月×1个月×2倍=5600元，合法有据，本院予以支持。 三、关于漳州市芗城区至尊牛排餐厅是否应支付林从沿主张的停工留薪工资的问题 停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。林从沿的事故性质经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定属于工伤，事故发生后，林从沿因治疗伤情花费医疗费350.35元，双方均无异议，本院予以确认。林从沿的劳动功能障碍经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍未达级，停工留薪期二个月，合法有据，本院予以确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，林从沿停工留薪期内工资待遇与原工资福利待遇保持不变，漳州市芗城区至尊牛排餐厅已按法律规定如期按约支付林从沿停工留薪2019年7月、8月工资，林从沿主张其停工留薪期内提前恢复上班的既应享受停工留薪期待遇，也应该享受实际工作的工资，本院认为，该主张属于重复主张，于法无据，不予支持。 综上所述，漳州市芗城区至尊牛排餐厅主张无须支付林从沿主张的停工留薪工资的诉讼请求合法有据，应予支持；余诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅应于本判决生效之日起十日内支付被告林从沿医疗费350.35元、未签订书面劳动合同双倍工资差额22480元及违法解除劳动合同经济赔偿金5600元； 二、驳回原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告漳州市芗城区至尊牛排餐厅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员     二〇二〇年七月十七日 书记员  陈丹 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。