中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终5416号上诉人（原审原告）：王霄（XIAOWANG)，男，1963年2月8日出生，美国国籍，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：毛东涛，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尚飞帘闸门窗设备（上海）有限公司，住所地上海市长宁区华山路1520弄121号。法定代表人：Bruno,Georges,CamilleBARLET，董事长。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。上诉人王霄因与被上诉人尚飞帘闸门窗设备（上海）有限公司（以下简称尚飞公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2019）沪0105民初23820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王霄上诉请求：撤销一审判决，改判支持王霄一审诉讼请求。事实和理由：1.按照双方劳动合同第8条5款2项约定，在尚飞公司解除劳动合同通知期内，尚飞公司仍需向王霄支付劳动合同规定的工资、福利；2.双方约定的解除劳动合同经济补偿金金额与尚飞公司应当支付给王霄的半年全部工资、福利等金额相当，现王霄收到尚飞公司支付的150多万元（人民币，下同）只是补偿金，而不是工资和福利；3.若一审法院认定尚飞公司支付的该150多万元费用为工资和福利，应在查明事实的基础上建议王霄变更诉讼请求。尚飞公司辩称，不同意王霄的上诉请求。尚飞公司已经全额支付了王霄诉请的所有费用，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。王霄向一审法院起诉，请求判令尚飞公司向其支付：1.2018年1月至2018年6月基本工资531,690元；2.2018年1月至2018年6月住房补贴420,000元；3.2018年1月至2018年6月探亲补贴300,000元；4.2018年1月至2018年6月特殊奖金275,000元。一审法院认定事实：王霄系美籍华人，于2014年9月1日入职尚飞公司，担任总裁；2014年7月1日，王霄与尚飞公司签订了自2014年9月1日起的无固定期限劳动合同；王霄离职前每月工资88,615元，房租补贴每月70,000元，探亲和学费补贴每年600,000元，特殊奖金每年550,000元，其中房屋补贴、探亲和学费补贴通过发票报销；2017年12月29日，尚飞公司出具解除通知书，告知王霄将于2018年6月30日与王霄解除劳动关系。尚飞公司为王霄办理了有效期为2014年10月13日至2019年10月9日的外国人就业证；2018年7月17日，就业证注销。双方签订的劳动合同第八条劳动合同的解除和终止，1.1条载明“如果甲方在乙方加入公司的前五年内，无理由解聘乙方的劳动合同，甲方将提供给乙方六个月的通知期，在此六个月的通知期内，乙方将得到以下费用作为补偿金：1.1.1六个月的基本工资；1.1.2六个月的房租和生活津贴；1.1.3六个月的公司加入的中国的重大疾病团体保险；1.1.4六个月的交通、健康保险等现有的保险；1.1.5本年度的年休假和绩效奖金将按比例以折算。”2017年12月29日，尚飞公司向王霄发送解除通知，该通知载明：“王霄先生：公司很遗憾地通知您，根据双方《劳动合同》第8.1.1条之约定，公司决定特此提前六个月书面通知您解除双方之间的《劳动合同》，解除日为2018年6月30日……”2018年4月17日王霄向尚飞公司发送电子邮件，该电子邮件载明：“请安排以赔偿金的方式支付我4月到6月的工资替代每月支付我的工资。”尚飞公司主张，其向王霄发送解除通知后，王霄于2018年1月转到了SD项目，不再从事总裁管理职责，其工作由总经理接手；其按照劳动合同第八条规定，已经足额向王霄发放了相应的钱款，其中基本工资全额发放，住房补贴以报销形式直接支付给了房东，探亲补贴以报销形式进行了结算，特殊奖金于2018年6月也向王霄进行了支付。王霄确认上述钱款均已收到，住房补贴及探亲补贴确以报销形式进行了结算，但主张因尚飞公司未向其明确钱款的性质，其对此并不清楚，其认为上述钱款系补偿金的一部分，但该期间王霄系正常工作，故尚飞公司应向其支付工资及补贴。2019年6月6日，王霄向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决尚飞公司向其支付：1.2018年1月至6月基本工资531,690元；2.2018年1月至6月房屋补贴420,000元；3.特殊奖金275,000元；4.探亲补贴300,000元。2019年8月7日，该委作出裁决，对申请人仲裁请求不予支持。王霄不服裁决，于法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，在中国国内就业的外国人要求在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面适用中国劳动标准，可予支持。当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。王霄系外籍人士，持有外国人就业证而在尚飞公司工作，双方建立劳动关系。现王霄提出的诉讼请求，应按王霄与尚飞公司间的书面合同约定和实际履行的内容予以裁量，不适用劳动法和劳动合同法予以调整。关于王霄要求尚飞公司向其支付2018年1月至2018年6月基本工资531,690元及2018年1月至2018年6月特殊奖金275,000元的诉讼请求，王霄确认尚飞公司已经向其支付了上述款项。关于王霄要求尚飞公司支付2018年1月至2018年6月住房补贴420,000元及2018年1月至2018年6月探亲补贴300,000元的诉讼请求，王霄亦确认尚飞公司也均以报销的形式进行了结算。现王霄主张上述款项系补偿金的一部分，但其主张又与2018年4月17日王霄向尚飞公司发送电子邮件“请安排以赔偿金的方式支付我4月到6月的工资替代每月支付我的工资”内容相互矛盾；且王霄2018年6月之前并未要求尚飞公司向其支付2018年1月起诉请各项费用的行为，亦不符合常理，故一审法院对于王霄的主张不予采纳。综上，王霄上述四项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决驳回王霄的诉讼请求。案件受理费10元，因本案一审适用简易程序审理，减半收取计5元，由王霄负担。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院另查明，2017年12月29日，尚飞公司向王霄发送《最后款项通知》，该通知载明：“依据《劳动合同》第8.1.1条之规定，支付您下列款项：⑴6个月的通知期基本工资将在每月31日之前支付；⑵6个月的房租和生活津贴计人民币720,000元，请提供发票予以报销；⑶6个月的额外奖金人民币275,000元；⑷2017年年度绩效奖金将在2018年4月前根据公司和个人的业绩予以发放……”本院认为，王霄系外籍人士，其与尚飞公司关于解除劳动合同方面相关的权利义务，应根据双方约定履行。双方《劳动合同》第8.1.1条明确约定，如果尚飞公司在王霄加入公司的前五年内，无理由解聘王霄的劳动合同，尚飞公司将提供给王霄六个月的通知期，在此六个月的通知期内，王霄将得到以下费用作为补偿金：1.六个月的基本工资；2.六个月的房租和生活津贴；3.六个月的公司加入的中国的重大疾病团体保险；4.六个月的交通、健康保险等现有的保险；5.本年度的年休假和绩效奖金将按比例以折算。在案证据表明：尚飞公司于2017年12月29日向王霄发送解除日为2018年6月30日的解除劳动合同通知；尚飞公司在2018年1月至6月已经通过发放工资、报销结算的方式支付给王霄150多万元，王霄亦予以确认，且该150多万元与上述约定的款项相当。王霄主张尚飞公司除支付《劳动合同》第8.1.1条约定的款项外还应支付其本案诉讼所主张的正常工作款项，但其一，双方对此没有相关约定；其二，王霄在仲裁期间也自认，其于2018年1月19日后已变更工作内容，不再履行以前正常的总裁岗位工作；其三，王霄于2018年4月17日向尚飞公司发送电子邮件，要求以赔偿金的方式支付其4月到6月的工资，说明其认可2018年3月前工资等发放情况和方式，此也可印证尚飞公司的主张。故，尚飞公司并未违反双方约定，本院对王霄要求支付本案诉请款项的主张，难以支持。综上所述，王霄的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王霄负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  韩东红审判员  周 寅二〇二〇年七月三十一日书记员  刘劭阳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……