福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终2388号 上诉人（原审原告）：厦门联合物流有限公司，住所地福建省厦门市海沧区钟林路12号海沧商务大厦19楼。 法定代表人：邓克佳，总经理。 委托诉讼代理人：王钟、方向荣，福建首嘉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨婷，女，1991年11月20日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：陈磊，福建瀛坤律师事务所律师。 上诉人厦门联合物流有限公司（以下简称联合物流公司）因与被上诉人杨婷劳动争议一案，不服福建省厦门市海沧区人民法院作出的（2019）闽0205民初3639号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法适用独任制审理了本案，现已审理终结。 联合物流公司上诉请求：撤销一审判决，改判杨婷向联合物流公司赔偿6210元。事实与理由：一审认定事实错误。首先，联合物流公司提交证据邮件截图可证明，杨婷离职后通过其电子邮箱向联合物流公司英国客户发出询价函。一审庭审中，联合物流公司当庭登录收件人邮箱调取该邮件的原始记录作为原件进行核对，故一审认定该邮件截图无原件核实错误。其次，杨婷提交的社保缴交记录可证实，其2018年9月就职于新瑭（厦门）物流有限公司（以下简称新瑭公司）。该公司官网备案邮箱为mail.xmntlc.com，上述邮件截图发件人的邮箱后缀与新瑭公司备案邮箱一致，同时邮件截图中发件人所留的电话及QQ号码均为杨婷所有。从证据盖然性分析，足以证明杨婷在新瑭公司就职时利用其在联合物流公司获取的客户信息对联合物流公司的英国客户进行报价，试图与其建立合作关系。显然，杨婷的行为违反约定，侵犯了联合物流公司的商业秘密。 杨婷辩称：杨婷不存在违约行为，其未违反保密义务利用在联合物流公司任职期间获取的资料，也未擅自接触客户，联合物流公司所称的杨婷通过新瑭公司邮箱向其客户发送邮件的行为是不存在的。 联合物流公司向一审法院起诉请求：1.判令杨婷继续履行联合物流公司与杨婷双方于2015年7月6日签订的《保密协议》项下的保密条款；2.判令杨婷继续遵守2015年7月1日签订的《海外代理资料和信息的保管与使用承诺》中的承诺事项；3.判令杨婷立即停止侵犯联合物流公司商业秘密的行为，并停止利用在联合物流公司任职期间所获资料,谋取不当商业利益；4.判令杨婷向联合物流公司支付公证、翻译等费用合计6210元。 一审法院经审理认定事实如下： 2015年7月1日至2018年8月15日期间，杨婷就职于联合物流公司，其工作岗位为海外四部副经理，工作地点在联合物流公司的营业地址，即海沧区钟林路12号海沧商业大厦19楼。双方有签订书面劳动合同，联合物流公司有为杨婷缴交社保。 杨婷签署《海外代理资料和信息的保管与使用承诺》，载明：“（1）公司的海外代理资料包括海外代理的详细资料，如所属国家、机构名称、地址、分支机构情况、联系人（包括姓名、职位、邮箱）、联系方式（包括电话号码、传真号码和移动电话号码）、海外代理协议/合同、货物装货港、卸货港、合作期、货物运输方式、海外代理的成员身份、业务价格、分成方式、操作费标准等；……”，并承诺“一、在联合物流公司任职期间，遵守公司规定的所有保密规章制度，包括《信息和资料安全管理规程》和《IT工作管理规程》等，并且无论在职期间或离职后，均遵守与公司签订的《保密协议》的约定，履行相应的保密职责；二、5.在公司内、外场所进行业务交往，我不会私自将海外代理资料和信息及联系的内容和方式泄露给业务双方之外的第三人。9.我离职后不利用在公司工作期间掌握的海外代理资料和信息等一切资料、信息、自愿为自己或者其他公司服务，不做任何导致公司产生经济损失或有损公司名誉及其他利益的事情，否则公司有权按有关商业秘密保护法及相关法律条款追究法律责任，并要求我承担由此产生的一切损失。……” 2015年7月6日，杨婷签署《保密协议》，约定杨婷在其公司任职期间，所接触到的商业秘密、信息，包括但不限于国内外代理信息资料、客户与合作方信息资料、业务计划、协议、定价政策合同等属于联合物流公司的商业秘密，非为联合物流公司利益，杨婷不得使用，更不得给予他人、第三方使用。 2018年8月15日，杨婷与联合物流公司签订《解除劳动合同协议》，保证其离职后继续遵守和联合物流公司签订的保密协议，不外泄在职期间从其司获悉的任何商业秘密，不得以任何方式作出有损于联合物流公司与客户的合作关系的行为。同日，杨婷办理离职交接手续。 当事人举证：1.联合物流公司举证委托代理协议、电子邮件截图及公证书，拟证明杨婷在其司任职期间能接触到公司的商业机密信息，杨婷在离职后利用其在联合物流公司任职期间获取的商业秘密，直接与客户发送报价，试图建立合作关系。对此，杨婷质证认为，委托代理协议仅能证明联合物流公司与案外人存在业务往来。邮件截图，因联合物流公司未提供原件予以核对，不排除其恶意编造的可能，且邮件的接收方为海外公司，证据属于域外证据，理应由所在国公证，并经由我国驻该国使领馆认证。从截图来看，邮件发送主体、聊天内容不明，无法证明杨婷存在侵犯联合物流公司商业秘密的行为。2.联合物流公司举证发票，拟证明其因本案支出公证及翻译费用共计6210元。3.一审庭审中，杨婷代理人表示目前杨婷在海外求学，其只有一个私人的ＱＱ邮箱634×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，并否认其离职后就职于厦门火炬集团物流有限公司。4.杨婷补充提交社保缴费情况一份，载明2018年9日至2019年3月杨婷的社保缴交单位系新瑭（厦门）物流有限公司。联合物流公司质证认为，新瑭公司官网备案邮箱为ｍａｉｌ.ｘｍｎｔｌｃ.ｃｏｍ,杨婷发给联合物流公司英国客户邮件所用的邮箱为ｖｉｔ×××＠ｘｍｎｔｌｃ.ｃｏｍ，与新瑭公司官网备案邮箱后缀一致均为ｘｍｎｔｌｃ.ｃｏｍ。杨婷利用新瑭公司官网备案邮箱后缀ｘｍｎｔｌｃ.ｃｏｍ与厦门火炬集团物流有限公司的官网备案邮箱后缀ｘｍｔｌｃ.ｃｏｍ极为相近，与联合物流公司的英国客户进行联系时假冒厦门火炬集团物流有限公司的工作人员。 一审法院认为，本案系劳动争议。联合物流公司请求杨婷继续履行《保密协议》项下的保密条款、《海外代理资料和信息的保管与使用承诺》中的承诺事项，联合物流公司上述诉讼请求不明确，且在杨婷已从联合物流公司离职后，在联合物流公司并无对应合同义务及法律依据的前提下，上述诉求缺乏依据，不予支持。至于联合物流公司请求停止侵犯其商业秘密，并停止利用在联合物流公司任职期间所获资料谋取不当商业利益行为的诉讼请求，联合物流公司提交电子邮件截图以证明杨婷存在违约行为，但电子邮件无原件供核实，发件人也无法证明系杨婷，不足以证明与杨婷的关联性，联合物流公司的此项主张，缺乏证据证明，不予支持。联合物流公司基于前述诉求主张的公证、翻译费用也缺乏依据，不予支持。联合物流公司的全部诉求，缺乏充分的事实及法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条之规定，判决：驳回厦门联合物流有限公司的全部诉讼请求。 经查，当事人对于一审已查明的事实无异议，联合物流公司对于一审未认定联合物流公司2018年11月20日发送邮件给原客户等相关事实有异议，二审中提交了新瑭公司出具的《情况说明》。内容为，杨婷于2018年9月至2019年3月期间在新瑭公司负责为厦门火炬集团物流有限公司代理推广国际货运海外业务方面的工作，在职期间杨婷曾通过ｖｉｔ×××＠ｘｍｎｔｌｃ.ｃｏｍ邮箱对外开展业务。杨婷对该证据真实性、合法性和关联性均不予认可，但认可其2018年9月至2019年3月系在新瑭公司工作。 本院认为，本案争议在于联合物流公司主张的事实是否存在，即杨婷离职后是否有“拉客户”的情形。联合物流公司离职后自2018年9月至2019年3月在新瑭公司工作。联合物流公司二审提交新瑭公司出具的《情况说明》，可以证明杨婷在新瑭公司对外开展业务使用的电子邮箱为ｖｉｔ×××＠ｘｍｎｔｌｃ.ｃｏｍ。根据该电子邮箱2018年11月20日发至ｎｉｇ×××＠ｃｂｉｇｌｏｂａｌ.ｃｏｍ的邮件称“我是Ｖｉｔｔｙ，我在原单位时联系过您所在公司。我们还有潜在的装货条件，您能否承担工厂交货费用？……”，并附ＱＱ号、手机号（均系杨婷使用）、落款“ＶｉｔｔｙＹａｎｇ女士”，可确定该电子邮件系杨婷所为。杨婷对《情况说明》不予认可，但未能提供相反证据反驳，可以认定其证明力。结合联合物流公司一审提交的多组证据，可以表明杨婷离职后与多个原联合物流公司客户有业务上的联系。 杨婷先后与联合物流公司签订或出具的《保密协议》《海外代理资料和信息的保管与使用承诺》《解除劳动合同协议》，均表明杨婷在职期间应履行保密义务，不限制杨婷离职后继续从事物流行业，但应回避与原联合物流公司客户建立涉及该行业的业务。该约定合理，除未明确限制期限欠妥外，不违反法律、法规规定，应为有效，杨婷应予遵守。杨婷离职不久后即向多个原联合物流公司的客户发送询价邮件，显然违反了双方的约定，也有违继续保守商业秘密的劳动者义务。虽没有证据表明杨婷所为对联合物流公司造成业务上的损失，但联合物流公司付出代价调查此事，其要求杨婷赔偿公证、翻译费共6210元，应予支持。 综上所述，联合物流公司的上诉予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销厦门市海沧区人民法院（2019）闽0205民初3639号民事判决； 二、杨婷于本判决生效之日起五日内向厦门联合物流有限公司支付6210元赔偿款； 三、驳回厦门联合物流有限公司其他诉讼请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由杨婷负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 许向毅 二〇二〇年七月二十三日 法官助理 陈文琳 代书记员 郑媛妮 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。