北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初9880号原告：百诚释心（北京）管理咨询有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：柏燕谊，董事长。委托诉讼代理人：马马马马，女，1982年8月23日出生，汉族，百诚释心（北京）管理咨询有限公司总经理。委托诉讼代理人：宋忠丽，女，1977年6月24日出生，汉族，百诚释心（北京）管理咨询有限公司会计。被告：尹腾燕，女，1980年7月28日出生，汉族，无业，住北京市东城区。原告百诚释心（北京）管理咨询有限公司（以下简称百诚释心公司）与被告尹腾燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百诚释心公司的委托诉讼代理人马马马马、宋忠丽，被告尹腾燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百诚释心公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方2017年7月21日至2019年12月26日存在劳动关系；2.百诚释心公司不支付尹腾燕未休年休假工资差额7586.20元；3.百诚释心公司不支付尹腾燕解除劳动合同经济补偿金24750元；4.百诚释心公司不支付尹腾燕工资629元；5.百诚释心公司不向尹腾燕返还培训费2000元；6.尹腾燕向百诚释心公司支付垫付的社会保险462元及住房公积金540元；7.本案的全部诉讼费用由尹腾燕承担。事实和理由：尹腾燕于2017年7月21日入职百诚释心公司，同日被派至大兴区民政局婚姻登记中心（以下简称婚登中心）做调解员。2019年12月因婚登中心与百诚释心公司合作到期，尹腾燕即要求返回百诚释心公司工作，但尹腾燕于2019年12月26日在未通知百诚释心公司的情况下自行离开工作岗位，且离职后未办理交接手续，而是自行销毁大量资料，给百诚释心公司造成严重损失，就此离职情况，应视为尹腾燕自行离职，百诚释心公司无需支付尹腾燕经济补偿金。公司已经以组织团建的方式对全体员工2018年和2019年的年假做了处置，尹腾燕参加了2018年百诚释心公司组织的团建，故其不应再享有2018年的年休假，且本案中未休年休假工资差额应以尹腾燕的基本工资为核算基数，而非以劳动者离职前12个月的平均工资作为基数核算，故裁决书中认定的未休年休假天数及计算基数均存在认定错误。尹腾燕与百诚释心公司之间的劳动合同日期为2017年7月21日至2019年12月31日，但实际尹腾燕在百诚释心公司工作的最后日期为2019年12月26日，故2019年12月27日起无需再向尹腾燕支付工资。双方之间的劳动关系认定期间为2017年7月21日至2019年12月26日。因尹腾燕离职未提前告知百诚释心公司，造成百诚释心公司为尹腾燕垫付了2020年1月社会保险及住房公积金，故该部分费用应由尹腾燕返还。尹腾燕辩称，同意仲裁裁决结果，请求依法驳回百诚释心公司的诉讼请求。尹腾燕于2016年7月1日入职百诚释心公司，岗位项目负责人，月薪9000元，双方签订书面劳动合同，百诚释心公司自2018年4月开始为其缴纳社保。2019年12月26日，百诚释心公司通知尹腾燕合同期满不再续签劳动合同，但尹腾燕并未收到书面通知，百诚释心公司未提前30天通知解除双方劳动关系违反劳动法规定。社会保险和公积金个人部分，尹腾燕没有返还义务。本院经审理认定事实如下：2016年7月1日，大兴区婚姻家庭纠纷人民调解委员会向尹腾燕出具《签约证明》：“兹证明尹腾燕同志从2016年7月1日至今与机构签约，从事心理咨询工作，机构名称大兴民政婚登处。”负责人处有马昭然签字。尹腾燕与百诚释心公司签订期限为2017年7月21日至2017年12月31日的劳动合同，后合同续签至2019年12月31日。期间，尹腾燕受百诚释心公司指派，继续在婚登中心从事相关工作。自2018年1月1日起，尹腾燕的工资标准为6000元/月加项目提成，每月中旬发放上月工资。双方均认可百诚释心公司按照每月应得工资6000元发放尹腾燕2019年1月至11月期间工资。2019年12月24日，北京市心启航公益服务中心（以下简称心启航中心）支付尹腾燕“0-3岁家庭关系团体”、“婚登单亲妈妈小组”、“婚登项目”2019年度项目分成共计27000元。百诚释心公司称心启航中心与百诚释心公司都是同一个法定代表人、同一批人员，认可尹腾燕的用人单位为百诚释心公司，其中，涉及心启航中心与尹腾燕签订劳动合同、向其发放工资、缴纳社保或公积金等，均是心启航中心代替百诚释心公司签订或发放。婚登中心的“婚姻家庭辅导工作”项目于2019年12月31日到期，尹腾燕于2019年12月26日按指示与第三方接替人员办理工作交接，尹腾燕实际工作至2019年12月27日。百诚释心公司认可尹腾燕2018年、2019年每年应休年假5天，百诚释心公司于2018年9月8日至11日组织员工去韩国团建，于2019年12月8日至11日组织员工去成都团建。尹腾燕参加了百诚释心公司2018年团建，未参加2019年团建。百诚释心公司主张上述两次团建系公司统一安排的年休假，但并未有证据证明公司向员工说明此情况并经过劳动者同意。尹腾燕参加柏燕谊组织的关于心理咨询实操培训，柏燕谊为百诚释心公司的法定代表人、董事长。2019年9月20日，尹腾燕向百诚释心公司支付培训费2000元。尹腾燕与百诚释心公司运营总监翟宇欧2020年1月9日谈话记录显示，翟宇欧告知尹腾燕公司遭遇困难，百诚释心公司与尹腾燕的劳动合同于2019年12月31日到期，百诚释心公司因未提前15天通知尹腾燕解除劳动关系，故同意给予尹腾燕4000元补偿金，并再为尹腾燕缴纳一个月的社会保险。2020年1月16日，百诚释心公司支付尹腾燕2019年12月工资4369元，并为其代缴公积金个人承担部分540元及社会保险个人承担部分462元，百诚释心公司称4369元是扣除尹腾燕12月27日至31日缺勤后的实发工资。百诚释心公司为尹腾燕缴纳2020年1月公积金，所代缴个人负担公积金数额为540元，未为其缴纳2020年1月社保。2020年1月，尹腾燕向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.确认尹腾燕与百诚释心公司自2016年7月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2.百诚释心公司支付尹腾燕2017年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资8275元；3.百诚释心公司支付尹腾燕解除劳动合同经济补偿金31500元；4.百诚释心公司支付尹腾燕未提前30日通知解除劳动合同代通知金9000元；5.百诚释心公司支付尹腾燕2019年12月1日至12月31日期间工资9315元；6.百诚释心公司支付尹腾燕2019年7月4日至9月1日期间七夕活动报销费1400元；7.百诚释心公司支付尹腾燕2019年9月20日缴纳的培训费2000元；8.百诚释心公司支付尹腾燕2019年7月至12月31日期间的公众号稿费5000元；9.百诚释心公司支付尹腾燕2019年12月9日至11日值班费818元；10.百诚释心公司支付尹腾燕10个案例的绩效1000元。百诚释心公司提出反申请，要求：1.尹腾燕返还百诚释心公司大兴区区委社会工委区民政局婚姻登记中心2019年度婚姻家庭辅导项目资料100份家庭沙盘签到表；2.尹腾燕返还百诚释心公司大兴区区委社会工委区民政局婚姻登记中心2019年度婚姻家庭辅导项目资料100份家庭沙盘案例记录表；3.尹腾燕支付百诚释心公司代为垫付的2020年1月社会保险个人缴纳部分462元；4.尹腾燕支付百诚释心公司代为垫付的2020年1月住房公积金个人缴纳部分540元。2020年4月15日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第1117号、1153号裁决书，裁决：一、确认2017年7月1日至2019年12月31日期间尹腾燕与百诚释心公司之间存在劳动关系；二、百诚释心公司支付尹腾燕未休年休假工资差额7586.20元；三、百诚释心公司支付尹腾燕解除劳动合同经济补偿金24750元；四、百诚释心公司支付尹腾燕工资629元；五、百诚释心公司返还尹腾燕培训费2000元；六、驳回尹腾燕的其他申请请求；七、驳回百诚释心公司的第三、四项反申请；八、驳回百诚释心公司其他申请请求。百诚释心公司不同意开发区劳仲委上述裁决，诉至本院。百诚释心公司和尹腾燕对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，百诚释心公司提交尹腾燕与翟宇欧的微信聊天记录，证明尹腾燕系自行离职，且未进行工作交接便无法联系。尹腾燕称聊天记录仅为一部分并不全面，尹腾燕并非自行离职。聊天记录显示尹腾燕与翟宇欧就项目到期、工作交接进行沟通，并不足以证明系尹腾燕自行离职。百诚释心公司提交尹腾燕在仲裁时提交的与翟宇欧的谈话记录，证明尹腾燕在记录结尾说要考虑一下，但并未告知考虑结果而直接申请劳动仲裁，认为系尹腾燕自行离职。尹腾燕对谈话记录的真实性认可，证明目的不予认可。尹腾燕提交关于其被辞退、工作交接、被顶岗微信截图、过失单、谈话录音，证明尹腾燕已完成工作交接，26日交接、27日正式被辞退。百诚释心公司对以上证据的真实性和证明目的均不认可，称尹腾燕主张被辞退系其主观臆断。尹腾燕提交关于培训费微信截图，证明其在职期间参加培训、交纳费用。百诚释心公司对以上证据真实性认可，证明目的不认可，称尹腾燕在没有与百诚释心公司签订任何书面协议和口头申请的情况自愿参加培训，培训费应由其自行支付。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间的问题。百诚释心公司在本案庭审中称尹腾燕的入职时间为劳动合同起始时间2017年7月21日，但百诚释心公司在劳动仲裁时主张尹腾燕入职时间为2017年7月1日，结合谈话记录中翟宇欧称尹腾燕工作三年多、马昭然与尹腾燕2017年7月有关工作的微信聊天记录，本院采信百诚释心公司在仲裁时的主张，即尹腾燕入职时间为2017年7月1日。百诚释心公司称双方劳动关系于2020年1月解除，双方均认可直至2019年12月31日仍存在劳动关系，本院对此不持异议。故，本院确认尹腾燕与百诚释心公司自2017年7月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。尹腾燕以其与翟宇欧的谈话录音证明系百诚释心公司提出解除劳动合同；百诚释心公司称劳动关系因收到开发区劳仲委2020年1月16日发送的尹腾燕仲裁申请而解除。百诚释心公司在婚登中心的项目于2019年12月31日到期，尹腾燕于2019年12月26日按指示与第三方接替人员办理工作交接，尹腾燕实际工作至2019年12月27日，之后百诚释心公司未指派尹腾燕工作。根据尹腾燕与翟宇欧的谈话录音可知，翟宇欧告知尹腾燕百诚释心公司遇到困难，双方劳动合同于2019年12月31日到期，公司因未提前通知其解除劳动关系，要给予尹腾燕2020年1月找工作的补偿金。结合百诚释心公司的项目运营总监翟宇欧告知尹腾燕另行寻找新工作，本院对百诚释心公司关于系尹腾燕提出解除劳动合同的主张不予采信，综合认定劳动关系因百诚释心公司提出而解除。双方均认可劳动关系已解除，且尹腾燕已按照指示与接替人员进行交接，视为双方协商一致解除劳动合同，解除时间以2019年12月31日劳动合同到期日为准，尹腾燕离职前12个月的平均工资为8250元，故百诚释心公司应支付尹腾燕解除劳动合同经济补偿金24750元。关于培训费的问题。接受职业技能培训是劳动者一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训是用人单位的义务，用人单位无权收取培训费。涉案培训组织人员为柏燕谊，系百诚释心公司的法定代表人、董事长，培训内容为尹腾燕工作相关内容，费用由百诚释心公司其他工作人员收取，应视为百诚释心公司对员工职业技能培训，百诚释心公司应返还尹腾燕缴纳的培训费2000元。对百诚释心公司关于无需返还尹腾燕培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。百诚释心公司认可尹腾燕每年应享年假5天、2018年至2019年应休年休假天数共计10天，主张尹腾燕以团建的方式已休完2018年年休假，尹腾燕不参与团建视为其放弃2019年年休假。百诚释心公司未提交证据证明其以团建的方式休年假考虑到尹腾燕的意愿，故本院对百诚释心公司的主张不予支持。百诚释心公司应支付尹腾燕2018年、2019年共计10天未休年休假的工资7586.20元。关于2019年12月工资差额的问题。庭审过程中，百诚释心公司与尹腾燕均认可尹腾燕实际提供劳动至2019年12月27日，根据尹腾燕提交的微信记录可知，其自2019年12月26日起开始与公司沟通工作交接事宜。由于婚登中心项目合作到期，尹腾燕岗位被第三方人员接替，百诚释心公司未安排尹腾燕其他工作，2019年12月28日、29日为周六日，2019年12月30日、12月31日期间非因劳动者原因不能工作，故应视为尹腾燕正常出勤，百诚释心公司应全额发放工资。尹腾燕每月应发工资6000元，2019年12月实际发放4369元，加上百诚释心公司已为尹腾燕代扣代缴公积金个人部分540元、社会保险个人承担部分462元，百诚释心公司还应支付尹腾燕629元。故对于百诚释心公司关于不支付尹腾燕工资629元的诉讼请求，本院不予支持。关于垫付的社会保险及公积金个人承担部分费用的问题。尹腾燕与百诚释心公司的劳动关系于2019年12月31日解除，百诚释心公司自2020年1月起无需为尹腾燕缴纳社会保险及公积金。百诚释心公司为尹腾燕缴纳2020年1月公积金，所代缴个人负担公积金数额为540元，未为其缴纳2020年1月社保。关于百诚释心公司要求尹腾燕返还垫付的社会保险费用462元，无事实依据，本院不予支持；关于百诚释心公司要求尹腾燕返还公司为其代缴的2020年1月公积金个人缴存额540元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认百诚释心（北京）管理咨询有限公司与尹腾燕自2017年7月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、百诚释心（北京）管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹腾燕未休年休假工资7586.20元；三、百诚释心（北京）管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹腾燕解除劳动合同经济补偿金24750元；四、百诚释心（北京）管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹腾燕2019年12月工资差额629元；五、百诚释心（北京）管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内返还尹腾燕培训费2000元；六、尹腾燕于本判决生效之日起十日内返还百诚释心（北京）管理咨询有限公司为其垫付的公积金个人2020年1月缴存额540元；七、驳回百诚释心（北京）管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由百诚释心（北京）管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 毛希彤二〇二〇年七月二日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月