辽宁省桓仁满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0522民初1109号原告：林某，女，1973年6月12日出生，汉族，无业，住辽宁省桓仁满族自治县。被告：韩某，女，1989年1月21日出生，满族，系科员，现住辽宁省桓仁满族自治县。原告林某与被告韩某劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林某、被告韩某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林某向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付九月份半月工资1400元；2、请求被告赔偿原告经济补偿及精神损失费20000元；3、请求被告承担全部诉讼费用。事实和理由：2019年9月17日，原告经被告妹妹孙某介绍为被告提供育儿嫂服务。双方口头约定每月3000元工资，法定假正常休息，每周日休息一天，工作时间早七点半到晚五点半。双方商定后，原告依约于2019年9月17日到被告处工作，被告在2019年10月31日支付十月工资3000元，9月17日至9月30日工资尚未付原告。2019年11月30日，因被告宝宝添加辅食偶尔不适会溢奶，宝宝当时在睡觉，小手左右动，原告的一个动作引起被告不满，被告将原告辞退。对于这一举动，原告咨询多位专业人士，都认为不违反规范。上述事实。有书证微信截图录音为证，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。韩某辩称，1、我要求被告向我道歉；2、因为原告多次到我单位骚扰我；3、因为原告骚扰我导致我回奶，要求原告赔偿我的损失。原告说的工资数额属实。2019年9月，原告经人介绍到被告家当保姆。双方口头约定了工作内容、月工资额、工作时间，并特别约定:“保姆应在工作期间尽职尽责，当出现不能继续履行合约的情形，应给雇主一定时间寻找下一任保姆，如有违约行为，则扣除半个月的工资”，这约定也是大多数人家雇佣保姆会商定的首要条件。原告同意后，双方按照合约履行至2019年11月30日。2019年11月30日上午被告因有事外出，在当日上午l0:28分，通过手机(为方便随时看顾孩子家中装有摄像头)在看家中孩子情况，却看到了惊人一幕!当时孩子正在正常活动，原告象征性地安抚了几下，见孩子仍然有动作便突然不耐烦的用力推搡并拍打孩子，孩子受惊被吓到呆住。被告立刻赶回家中，此时孩子已开始大哭且无论如何都安抚不好。当时责问原告为何有此动作，原告回答:“因为这几天上火牙疼可能就态度不好。”原告在起诉状中声称当时孩子不停动是因为孩子有溢奶症状，被告经上网查询及向医生、护士多方咨询得出结论:婴儿如果发生溢奶，要立刻将婴儿的脸侧向一边，以防止吐奶和窒息。可视频显示原告在孩子发生溢奶的时候，相当长一段时间未采取任何措施只是让孩子平躺并不停拍打孩子的肚子，原告主张自己是育婴嫂，可原告连最基本的职业技能及素养都不具备。视频中清晰可见，被告女儿躺着的时候一直在不停活动，并非原告所称的“宝宝当时正在睡觉”。原告是见孩子不睡觉才不耐烦的推搡及拍打孩子，后来更动作粗暴地一把拽起孩子，而且拽起孩子便开始玩手机。如果是原告主张的孩子当时在溢奶，那么原告未采取任何处理措施是原告失职。其一，如果是原告主张的孩子正在睡觉，那么把正在睡觉的孩子粗暴的拽起就是原告失职；其二，对于原告的种种行为被告均保持了最大的理智和克制，从未与其发生任何正面冲突，当日下午，原告自知心虚理亏，无颜继续工作下去，未经被告允许也未给被告找寻下任保姆的时间便自己收拾东西不负责任地离开。原告在微信中承诺过被告要带孩子看病买药，但之后便开始蛮不讲理胡搅蛮缠，不但把自己的拍打推搡行为反咬成照顾孩子吐奶，还绝口不提因其自身离职导致被告来不及找下任保姆的行为违反了之前的合同约定需要承担的违约责任的事实。即便如此，在发生了这些问题的情况下，被告仍然在2020年1月5日上午10:16分按照合同约定通过支付宝转账给原告11月份工资人民币2700元整。被告一直遵守了合同，可原告却正好相反。原告在2019年12月至2020年1月期间多次来被告单位骚扰，散布诽谤信息，并找到局领导胡搅蛮缠。以上行为给被告带来了极大的精神打击及刺激，并因此导致回奶。2020年1月15日，我局领导康局长想出面主持协调解决此事，即使原告种种无理骚扰，即使原告违约在先，但被告出于人道主义精神已准备好信封装好现金人民币1400元。也说明了只要原告当时诚恳赔礼道歉，当场便支付钱款。可原告不知悔改，不实事求是，依然嚣张跋扈且不愿意恢复被告名誉。我局康局长见原告如此不讲道理，遂放弃调解。被告在一忍再忍，保持了最大理智的情况下换来的却是原告的颠倒黑白变本加厉。原告在起诉状中提到就其推揉拍打行为咨询的所谓多名“专业人士”，提及那些“专业人士”认为不违反规范，照顾孩子需要爱心及耐心，难道原告仅仅是用不违反规范去要求自己的工作行为?原告自已找的“专业人士”都不敢认定其行为符合规范，可想而知原告的行为多么恶劣又缺乏职业操守!而且，那些“专业人士”是否有鉴定其行为是否符合规范的资格及资质?“专业人士”的说法又怎么可以作为证据出现在起诉状中?综上所述，是原告违反合同约定在先，并且其行为已符合合同中的关于扣除半月工资的要件。鉴于此，恳请人民法院依法驳回原告所有诉讼请求，并要求原告履行带孩子看病买药的承诺。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月17日，原告林某经人介绍，到被告韩某家作保姆，为被告韩某提供育儿嫂服务。双方口头约定月工资3000元，周日休息。2019年10月31日，被告韩某以微信转账方式支付原告林某10月份工资2800元，同时微信告知原告林某“9月份工资先压着，以后每月底开资”。2019年11月30日，原告林某独自在家照顾孩子，孩子不睡觉并不停活动，原告林某先是进行了安抚、拍打，期间掀开毯子、将孩子抱起，而后一手托抱孩子，另一只手摆弄手机。被告韩某出门不在家，其通过手机（家中装有摄像头）看到后，认为原告林某“不耐烦的推搡、粗暴的拽起”的行为不具备基本的职业技能及素养，双方遂产生矛盾。当天，被告韩某的爱人告知原告林某“下午不用来了”，原告林某便收拾东西离开。2020年1月5日，被告韩某以支付宝转账方式支付原告林某11月份工资2700元。现原告林某诉至本院，要求被告韩某支付九月份半月工资1400元，并赔偿经济补偿及精神损失费20000元。上述事实，有原告陈述、被告答辩、微信聊天记录、转账记录、影像资料等证据材料在卷为凭，经当庭质证及本院审查，具有证明效力，本院予以采信。本院认为，（一）原告林某与被告韩某之间形成的劳务合同关系系双方真实意思表示，合法有效。在原告林某提供劳务服务后，被告韩某应按约定给付原告林某劳务费，拒不给付的做法违反了双方约定及法律规定，对此纠纷应承担给付责任。双方对尚欠劳务费1400元的数额没有异议，本院予以支持；（二）当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告林某要求被告韩某给付经济补偿及精神损失费20000元，原告林某对其事实主张负有举证责任，因未提供证据证明其人格权利遭受非法侵害，应承担不利后果。故对原告林某该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第一百零七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告韩某于本判决生效后立即给付原告林某劳务费1400元；二、驳回原告林某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费338元（原告林某预交），由原告林某负担288元，被告韩某负担50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  李 丹人民陪审员  李春平人民陪审员  邹永财二〇二〇年七月三十日书 记 员  王 莹附：本判决适用的法律条款。《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。