北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0107民初1813号原告：北京优肯飞扬体育文化有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层B-0537房间。法定代表人：丁仁海，董事长。委托诉讼代理人：闫阔，男，1992年1月10日出生，住公司宿舍。被告：韩瑞琦，男，1994年3月12日出生，住内蒙古根河市。委托诉讼代理人：张丹，北京济和律师事务所律师。原告北京优肯飞扬体育文化有限公司(以下简称优肯体育文化公司)与被告韩瑞琦劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用普通程序，采取独任制形式，公开开庭进行了审理。原告优肯体育文化公司委托代理人闫阔与被告韩瑞琦之委托代理人张丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告优肯体育文化公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告工资补差290．95元；2．判决原告不支付被告2019年年度4天未休年假经济补偿金4007．73元；3．判决原告不支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金76272．07元。事实和理由：1．关于原告不支付被告工资补差290．95元。被告基本工资为4500元，超过4500元的部分来自于每月的绩效奖金及上课的课时费。（1）仲裁委员会计算方法：4500/21．75*15+847．1+420=4370．55元（2）被告十月份实际出勤15天，发放出勤工资2812．5元（按每月4500元计算）；绩效评分84．71，发放绩效工资847．1元；课时费420元，十月份工资共计4079．6元，此项工资费用于2019年11月20日已发放至被告工资卡。2．关于原告不支付被告2019年年度4天未休年假经济补偿金4007．73元，被告2019年年假未休天数为4天，按照法定标准3倍工资计算，共计金额为2482．76元。3．原告不支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金76272．07元。（1）原告按照公司制度解除劳动合同不违法，不应支付经济补偿金。（2）被告于2019年10月13日因私下承接业务（带领我司学员参加其他单位组织的BIYB比赛），此行为严重违反公司规章制度，给公司带来非常恶劣影响。10月14日，公司决定暂停被告一切工作事务，并成立专项调查小组。当天人事找其谈话过程中，被告承认私下承接业务。（3）按照《优肯国际篮球俱乐部奖惩制度》中“违体犯规-私下承接业务”规定，如有触犯此规章制度，用人单位将与当事人解除劳动关系。在此之前，被告有违背过《优肯国际篮球俱乐部奖惩制度》中“技术犯规-违背诚信价值观”，被告同时在群里确认并回复“收到，严于律已！以身作则！”足以证明被告对此制度是在线上确认明确知晓且对其认可的。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告韩瑞琦辩称：不同意原告全部诉讼请求。同意劳动仲裁委员会裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：韩瑞琦于2016年9月2日入职优肯体育文化公司担任篮球教练，双方签订劳动合同，期限自2016年9月2日至2019年9月1日。2019年8月31日，双方续签劳动合同，期限自2019年8月31日至2021年8月31日。双方约定每月基本工资4500元、绩效1000元、另有提成金额不定。课时费每节210元，从第21节课起算，每月下旬支付上个自然月工资。2019年10月21日，优肯体育文化公司向韩瑞琦发放解除劳动合同通知，以韩瑞琦于2019年10月13日在未报备且未经公司允许情况下，工作期间以个人形式带队参加BIYB比赛，违反《优肯篮球奖惩制度》第三条积分制度，与其解除劳动合同。韩瑞琦认可于2019年10月13日外出客串比赛，但主张是在没有课程的时候去的，同时是因为公司的部分学员家长提出才去的，绝对不是私下承接业务，更没有获利。庭审中，经本庭询问，韩瑞琦主张其并不知晓《优肯篮球奖惩制度》且主张该制度的制定并未经过民主程序。优肯体育文化公司提交微信截图，主张韩瑞琦知晓该制度且承诺遵守该制度，韩瑞琦否认该截图的真实性，同时主张该截图已经超过举证期限，法庭不应采信。另，韩瑞琦与优肯体育文化公司确认韩瑞琦离职前12个月平均工资为10896．01元。韩瑞琦2019年未休年休假天数为4天，2019年10月韩瑞琦出勤15天，优肯体育文化公司向其支付应发工资4079．6元，其中包含绩效847．1元、课时费420元，实际发放工资3669．19元（优肯体育文化公司已经为韩瑞琦代扣代缴2019年10月的社会保险410．41元）。庭审中，经本庭询问，优肯体育文化公司主张《优肯篮球奖惩制度》于2019年5月左右制定，且表示无法向本庭提交制定时经过民主程序的相应证据材料。本次诉讼前，韩瑞琦就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年12月3日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第3306号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：一、北京优肯飞扬体育文化有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付韩瑞琦2019年10月1日至10月21日工资补差二百九十元九角五分；二、北京优肯飞扬体育文化有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付韩瑞琦2019年年度4天未休年假经济补偿四千零七元七角三分；三、北京优肯飞扬体育文化有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付韩瑞琦违法解除劳动合同经济赔偿金七万六千二百七十二元零七分；四、北京优肯飞扬体育文化有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付韩瑞琦未报销差旅费八百元整；五、驳回韩瑞琦其他仲裁请求。”优肯体育文化公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，优肯体育文化公司依据《优肯篮球奖惩制度》与韩瑞琦解除劳动关系，但其未能向法庭提交证据证明该制度的形成经过民主程序。故本院认定优肯体育文化公司与韩瑞琦解除劳动关系系违法解除，其应当向韩瑞琦支付违法解除劳动关系经济赔偿金。优肯体育文化公司主张不予支付2019年10月工资290．95元，鉴于优肯体育文化公司与韩瑞琦均认可韩瑞琦2019年10月出勤15天，绩效工资为847．1元，课时费420元，优肯体育文化公司应向韩瑞琦支付的2019年10月工资应为4370．55元，但其向韩瑞琦支付的工资为4079．6元，故其应向韩瑞琦补足2019年10月份工资，故本院对优肯体育文化公司要求不予支付2019年10月份工资290．95元的诉讼请求，不予支持。优肯体育文化公司要求不予支付韩瑞琦2019年度未休年休假经济补偿金4007．73元，鉴于韩瑞琦与优肯体育文化公司均认可韩瑞琦离职前12个月平均工资为10896．01元、2019年度韩瑞琦未休假天数为4天，优肯体育文化公司应当向韩瑞琦支付未休年休假工资数额为：10896．01元/21．75*4*2=4007．73元，故本院对优肯体育文化公司要求不予支付韩瑞琦2019年度未休年假经济补偿金4007．73元的诉讼请求，亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回北京优肯飞扬体育文化有限公司全部诉讼请求；二、北京优肯飞扬体育文化有限公司于本判决生效之日起15日内支付韩瑞琦违法解除劳动合同经济赔偿金76272．07元；三、北京优肯飞扬体育文化有限公司于本判决生效之日起15日内支付韩瑞琦2019年10月工资290．95元；四、北京优肯飞扬体育文化有限公司于本判决生效之日起15日内支付韩瑞琦未休年休假工资报酬4007．73元；五、北京优肯飞扬体育文化有限公司于本判决生效之日起15五日内支付韩瑞琦未报销差旅费800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京优肯飞扬体育文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二〇年七月九日书记员 刘峥峥