安徽省安庆市迎江区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0802民初705号原告：章永万，男，1977年9月27日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：程宝贵，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。被告：安徽精华铁艺有限公司,住所地安徽省安庆市迎江区人民路83号谐水湾3幢一层5室。统一社会信用代码91340800MA2MTRE28F。法定代表人:毕元元，总经理。委托诉讼代理人：吴问传，男，1980年6月17日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。委托诉讼代理人：光建，安徽君江律师事务所律师。原告章永万与被告安徽精华铁艺有限公司（以下简称精华铁艺公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。章永万及其委托诉讼代理人程宝贵、精华铁艺公司的委托诉讼代理人吴问传、光建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章永万向本院提出诉讼请求：1.判令精华铁艺公司向章永万支付2019年10月、11月、12月、2020年1月份的工资共计35000元;2.判令精华铁艺公司向章永万支付2020年1月份的房租700元;3.判令精华铁艺公司向章永万支付2019年11月份在皖**府工地垫付的材料搬运费2800元;4.判令精华铁艺公司向章永万支付经济补偿金10000元;5.判令精华铁艺公司向章永万支付违约金10000元;6.判令精华铁艺公司按社会保险缴费基数标准赔偿章永万未办理社会保险的损失(具体费用以社保部门核定为准)。事实与理由：2019年7月1日，章永万进入精华铁艺公司从事技术指导、工程项目管理、资料员等岗位工作。工作期间，章永万一直勤勤恳恳、兢兢业业。但精华铁艺公司一直未给章永万缴纳社会保险，并且从2019年10月份开始拖欠章永万工资。另外,章永万为精华铁艺公司垫付的搬运费2800元、2020年1月份的房租700元，精华铁艺公司也一直未支付给章永万。2019年12月31日，章永万向安庆市经开区劳动监察大队投诉处理后,精华铁艺公司仍拒绝支付。2020年1月15日，精华铁艺公司让章永万离职。章永万为维护自身权利，诉至法院。精华铁艺公司辩称，章永万诉称不符合客观事实，具体如下：1.双方之间存在劳动关系属实，但因章永万在高河镇聚翠名居小区的百叶窗项目中存在严重失误，故精华铁艺公司于2019年11月份口头通知章永万解除双方的劳动合同。精华铁艺公司拖欠章永万的是2019年10月份、11月份的工资。另外，精华铁艺公司在2020年1月21日通过微信支付章永万工资4000元。2.章永万提出的第2、3项诉求不属于本案审理范围，因本案是劳动争议，且精华铁艺公司也未拖欠章永万房租和搬运费。3.章永万提出的第4、5项诉求无法律依据，双方的劳动合同约定的期限是2019年7月至2020年1月15日，合同结束后，章永万未申请续签。章永万违反劳动合同第五条第三款第三项，精华铁艺公司于2019年11月份口头通知解除双方劳动关系符合约定，也符合法律规定。4.章永万提出的第6项诉求属于行政管理范畴，应当由劳动社保征缴部门予以核实并办理，不应当由本案处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。章永万为证明其诉讼主张，向本院提交了以下5组证据：A1.章永万的身份证，证明目的:章永万的诉讼主体适格。A2.《劳动用工协议书》，证明目的：1.章永万与精华铁艺公司的劳动关系自2019年7月1日起至2020年1月15日结束;2.章永万的工作岗位、工资等情况；3.劳动合同第七条第二款对违约金进行了约定。A3.中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单，证明目的:精华铁艺公司发放了章永万2019年7月份、8月份、9月份的工资,2019年10月份至2020年1月份工资未支付。A4.精华铁艺公司的企业信用信息公示报告，证明目的:精华铁艺公司的诉讼主体适格。A5.安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院裁决书，证明目的:本案经仲裁前置程序。经质证，精华铁艺公司对A1、A3、A4、A5无异议，同时认为A3能够说明精华铁艺公司在2019年10月份之前是正常发放工资的，2019年10月份之后，因章永万存在工作失误，故扣发工资。对A2无异议，但提醒法庭注意，章永万从事的岗位涉及到产品测量和工程护栏技术指导等，属于项目负责人员，2019年7月份的工资是7000元，8月份的工资是7500元，9月份的工资是8000元，2019年10月份至12月份、2020年1月份的工资均是10000元。精华铁艺公司为证明其答辩主张，向本院提交了以下2组证据：B1.微信转账记录，证明目的：2020年1月21日，精华铁艺公司支付章永万4000元工资。B2.《劳动用工协议书》、照片8张、高河聚翠名居百叶窗损失清单，证明目的：1.章永万是精华铁艺公司的项目负责人，岗位职责包括工程护栏技术指导，产品测量/下单，生产/安装上的人员调动，工地上的工程测量等。2.章永万在测量高河聚翠名居小区百叶窗制作尺寸时，仅测量一楼百叶窗的数据，导致二楼以上部分楼层的百叶窗尺寸不符合实际，以至于制作好的百叶窗尺寸部分不符合实际，无法安装，公司只得安排人员重新制作，造成精华铁艺公司损失了21500元。经质证，章永万对B1真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该4000元是用来归还章永万的借款3000元及章永万的垫付款。对B2中的协议书无异议，对照片及清单真实性有异议，认为照片不能反映具体位置，清单是精华铁艺公司单方制作，达不到证明目的。经审查，对A1～A5、B1、B2中的《劳动用工协议书》的“三性”，本院予以确认并在卷佐证。对B2中的照片，因照片中未显示拍摄时间，仅从照片无法确认与本案存在关联，不予认定。对B2中的清单，系精华铁艺公司单方制作，在无其他证据佐证的情况下，不予认定。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月1日，章永万到精华铁艺公司工作。2019年12月15日，精华铁艺公司（甲方）与章永万（乙方）签订《劳动用工协议书》一份，主要载明：合同期限从2019年7月1日起至2020年1月15日止，为5个自然月零15天；乙方的工作任务或职责：工程护栏技术指导，产品测量/下单，生产/安装上的人员调动，工地上的工程协调/沟通，参与部分工程的出图/结算；甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准：7月份按7000元/月的标准发放，8月份按7500元/月的标准发放，9月份按8000元/月的标准发放，10月份、11月份、12月份、2010年1月份按10000元/月的标准发放，以上工资不包含个人所得税，也不包含本人自带汽车每月的油费及月话费补贴费用，公司免费提供中餐及住宿；甲方每月定期以网银形式支付乙方工资，甲方的工资发放日为每月10-15日全额发清当月工资；在甲方资金紧张时，乙方同意甲方把2019年10月份的工资延迟在2020年1月15日之前全额发清；甲乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离职的。双方同意以下列方式承担违约责任：1.违约金10000元；2.赔偿金按实际造成的损失计算。协议书履行期间，精华铁艺公司按约定支付了章永万2019年7月份至2019年9月份的工资，但未给章永万办理任何社会保险。协议书到期后，章永万因精华铁艺公司拖欠其工资，向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求精华铁艺公司向其支付拖欠的工资、房租、垫付的材料搬运费及经济补偿金、违约金，并要求精华铁艺公司为其补缴2019年7月至2020年1月的社会保险。2020年5月6日，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出迎劳人仲裁字（2020）第10号裁决书，裁决由精华铁艺公司支付章永万工资31000元，驳回了其他仲裁请求。章永万不服该裁决，诉至法院。经查，精华铁艺公司在2019年12月17日支付章永万报销款2000元。《劳动用工协议书》到期后，双方未进行续签，精华铁艺公司于2020年1月21日支付章永万4000元。本院认为,章永万与精华铁艺公司签订的《劳动用工协议书》约定的劳动期限自2019年7月1日起至2020年1月15日止。精华铁艺公司主张其已于2019年11月份口头通知章永万解除了双方的劳动合同，因精华铁艺公司未举证证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，精华铁艺公司的辩称，本院不予采纳。根据章永万提交的中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单，精华铁艺公司拖欠章永万2019年10月至2020年1月15日期间的工资未发放。劳动合同法规定，精华铁艺公司作为用人单位应按约定及时足额支付章永万劳动报酬。《劳动用工协议书》约定，2019年10月至2020年1月15日期间，精华铁艺公司应发放给章永万的工资为35000元，扣除精华铁艺公司于2020年1月21日微信转账给章永万的4000元，精华铁艺公司尚需支付章永万劳动报酬31000元。章永万辩称2020年1月21日微信转账的4000元系借款及垫付款的归还，但未举证证明，理由不能成立。故对章永万要求精华铁艺公司支付其2019年10月至2020年1月15日期间的工资的诉求，本院支持31000元。2020年1月15日之后，章永万与精华铁艺公司未续签合同，也未发生精华铁艺公司要求维持或提高《劳动用工协议书》约定条件续订协议书，章永万拒绝续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条规定，精华铁艺公司应支付章永万经济补偿金，经济补偿金按一个月工资的标准支付，一个月工资为章永万在劳动合同终止前的平均工资，即精华铁艺公司应支付章永万经济补偿金8846.15元（57500元÷6.5个月）。故对章永万要求精华铁艺公司支付其经济补偿金10000元的诉求，本院支持8846.15元。对章永万要求精华铁艺公司支付其房租700元、垫付的搬运费2800元的诉求，因未举证证明，本院不予支持。对章永万要求精华铁艺公司支付其违约金10000元的诉求，因不符合合同约定情形，本院不予支持。社会保险费在用人单位无故不缴纳的情况下，应由劳动行政部门予以征缴，对章永万要求精华铁艺公司按照社会保险缴费基数标准赔偿其未办理社会保险的损失的诉求，因章永万未举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对该诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告安徽精华铁艺有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告章永万工资31000元；二、被告安徽精华铁艺有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告章永万经济补偿金8846.15元；三、驳回原告章永万的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告章永万已预交），由被告安徽精华铁艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  顾正浪二〇二〇年七月二十日书记员  何雅琪本案判决依据的法律条款如下：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。