贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔02民初24号原告：邓彪，男，1963年12月7日出生，苗族，住贵州省盘州市。被告：六盘水润泽药业有限公司，住所地：贵州省六盘水市水城县双水新区开发大道，注册号：520200000030113。诉讼代表人：贵州中创联律师事务所六盘水分所，系六盘水润泽药业有限公司管理人。特别授权委托诉讼代理人：雷端英，贵州中创联律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201211315077。一般授权委托诉讼代理人：陈大美，贵州中创联律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201811059792。原告邓彪与被告六盘水润泽药业有限公司（以下简称润泽药业）普通破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邓彪、被告润泽药业的委托诉讼代理人陈大美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓彪向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告对被告享有180676元职工债权，除管理人确认的105500元职工债权外，确认原告尚享有75176元职工债权;二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2010年1月到被告处从事采购工作，2010年至2012年工资标准为每月2000元，2013年3月开始调整为每月3000元，2014调整为3500元，2015年调整为4500元。2012年的工资未支付，原告预支5000元，尚欠19000元。2015年被告支付4个月工资，尚有8个月工资36750元未支付。2016年被告支付了1个月工资，原告预支9000元，尚有38175元未支付。2017年12个月工资未支付，原告预支1000元，尚有53000元未支付。2018年7.5个月工资33750元未支付。六盘水市中级人民法院2018年8月15日依法裁定受理被告破产清算一案，并指定贵州中创联律师事务所六盘水分所担任破产管理人，并于2019年12月10日作出了《职工债权公示》。原告对债权提出异议后，管理人2019年12月30日通知原告不予变更《职工债权表》。原告对被告享有的180676元职工债权有事实和法律依据，管理人以月工资3000元计算原告欠薪金额且不计算原告2012年欠薪无依据。一、2012年被告的欠薪工资明细并无原告签字，足以认定2012年的工资并未发放，且2012年工资已支付的证据应由被告及其管理人提交。二、管理人以月工资3000元计算原告欠薪金额无事实和法律依据，且显失公平。首先，管理人一方面认定原告的岗位是一般人员，工资与一般人员相比明显过高。另一方面又参照企业破产法“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”对于原告的身份认定，管理人既不能明确，也不能够明确被告企业职工的平均工资是多少，3000元的月工资明显无事实和法律依据。其次，既然管理人参照企业破产法“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”的规定明确欠薪工资，就应适用于本案所有职工债权，而管理人公示的职工债权仍然存在众多按照4500元计算的标准。管理人对此选择性无视，显失公平。润泽药业辩称，原告没有提供其2012年正常上班的出勤情况，查阅润泽药业财务资料，也无资料显示原告2012年上班的出勤情况及工资支付情况，管理人按照月工资3000元作为基数计算欠付的工资符合法律规定。原告邓彪为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：1.出差申请表，拟证明原告2012年还在润泽药业上班；2.2012年工资表，拟证明管理人确认了魏志国等两人2012年工资，对原告和邓伟没有确认，显失公平；3.润泽药业工资表（供销部），拟证明唐士川、原告及邓伟在同一部门上班，管理人对唐士川月工资按4500元来确认，对原告及邓伟只按3000元确认，显失公平；4.2015年10-12月的工资表，拟证明原告工资为4500元/月。被告润泽药业的质证意见：对证据1三性均有异议，审批人只有邓文学签字，并无财务人员及管理人员签字；证据2与本案无关；证据3、证据4只能证明原告当月工资，不能证明原告平均工资情况。被告润泽药业向本院提交了如下证据：工资发放单、工资表及出勤表，拟证明原告在润泽药业上班及工资发放情况；原告是普通职工，领取工资与其他普通职工相同。原告邓彪的质证意见：原告2012年工资是2000元/月，2015年领了4个月工资，都是每月4500元的标准。2016年领了3个月工资，按4500元/月发放。普通职工也有工资为4500元的。本院对上述证据的认证意见：原告提交的证据1是邓文学在本院受理润泽药业破产清算一案后所签，故不予认定；证据2与本案无关联性，不予认定；证据3、证据4被告对真实性无异议，予以认定。被告提交的证据原告对真实性无异议，予以认定。本院经审理查明：2018年8月15日，本院裁定受理了六盘水润泽药业有限公司破产清算一案。2019年1月2日，本院作出（2019）黔02破1号决定书，指定贵州中创联律师事务所六盘水分所担任六盘水润泽药业有限公司的管理人。2019年12月10日，六盘水润泽药业有限公司管理人作出《职工债权公示》、《职工债权表》，对职工债权进行公示。原告对其职工债权数额提出异议，六盘水润泽药业有限公司管理人经核实后，决定维持公示的《职工债权表》中记载的应付工资金额，对已公示的《职工债权表》不予更改。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，润泽药业法定代表人邓文学对原告所诉拖欠工资的事实均予以认可。本院认为，本案的争议焦点是：原告邓彪是否对被告润泽药业享有180676元的职工债权？用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并保存备查。《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张证据的内容不利于控制人，人民法院可以认定该主张成立。”由于润泽药业未能提交2012年向原告支付工资的证据材料，故对原告所提被告拖欠其2012年工资的主张予以采纳。本案工资表载明原告2011年12月及2013年1月工资均为2000元/月，故其2012年工资应按2000元/月计算。扣减原告自认领取的5000元，被告尚需支付原告2012年工资19000元。2015年工资表载明原告工资为4500元/月，而原告并非润泽药业的董事、监事和高级管理人员，管理人参照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”的规定，对原告的工资按照3000元/月计算，缺乏依据，故对原告2015年、2016年、2017年、2018年工资按4500元/月计算。原告自认2015年领取了4个月工资，故被告尚需支付原告工资36000元；原告自认2016年领取部分工资，尚欠38175元未支付，故被告尚需支付原告工资38175元；原告自认2017年领取1000元，故被告尚需支付原告工资53000元；原告自认2018年领取部分工资，尚欠7.5个月工资33750元，故被告尚需支付原告工资33750元。综上，被告尚需支付原告工资合计179925元，故本院对原告主张的职工债权180676元予以确认179925元。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：确认原告邓彪对被告六盘水润泽药业有限公司享有职工债权179925元。案件受理费10元，由六盘水润泽药业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省高级人民法院。审判长  张景强审判员  邓少旭审判员  何与芹二〇二〇年七月十日法官助理敖江书记员陈昱宏