山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终6297号上诉人（原审原告）：王德刚，男，1966年3月18日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市市中区大观园商场内9号。被上诉人（原审被告）：济南市新世界商城有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘滢泽，经理。委托诉讼代理人：解卓飞，山东林果律师事务所律师。上诉人王德刚因与被上诉人济南市新世界商城有限公司劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初9300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王德刚上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书。2.依法改判济南市新世界商城有限公司支付王德刚一次性伤残就业补助金42664元以及王德刚因病治疗的后续医疗费。三、上诉费由济南市新世界商城有限公司承担。事实与理由：王德刚于1997年由部队转业到济南市新世界商城服务总公司工作，2005年3月7日在济南市新世界商城有限公司工作期间发生工伤，2005年8月5日经鉴定为十级伤残。王德刚所在的原单位济南市新世界商城服务总公司由全民所有制改为济南市新世界商城有限公司，济南市新世界商城服务总公司的全部员工并入到济南市新世界商城有限公司，劳动关系也随之转到济南市新世界商城有限公司。济南市新世界商城有限公司于2005年4月出具《证明》承担王德刚工伤赔偿的有关事项。2012年2月25日济南市新世界商城有限公司要求解除合同，因存在工伤，王德刚未同意。2017年8月30日与王德刚解除劳动关系。按照济南市政府依据中央军委、民政部、济南市市委办公厅等政策，王德刚被安置到市中区政府大观园办事处工作。2019年8月26日王德刚向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过时效期限。济南市新世界商城有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。王德刚向一审法院起诉请求：1.请求判令济南市新世界商城有限公司支付王德刚一次性工伤医疗补助金21332元，一次性伤残就业补助金42664元；2.要求济南市新世界商城有限公司支付王德刚今后因病治疗的全部医疗费与误工费或一次性补偿王德刚医疗费误工费100000元。一审法院认定事实：2005年3月7日，王德刚驾驶车牌号为鲁A25820的汽车行至马鞍山路时与一汽车相撞受伤。经医院诊断为：颈髓损伤，腰扭伤等。经公安交通管理部门认定：王德刚无责任。2005年6月15日，济南市劳动和社会保障局作出编号为2005060051号《济南市职工工伤认定书》，认定王德刚为工伤。上述工伤认定书载明，王德刚的单位为济南市新世界商城服务总公司。2005年8月5日，济南市劳动能力鉴定委员会对王德刚的伤残等级作出鉴定，认定其伤残等级为拾级。2005年4月30日，王德刚与济南市新世界商城有限公司签订《劳动合同》一份，约定王德刚到济南市新世界商城有限公司从事楼层管理、水电暖维护、安全保卫、后勤保障岗位，合同自2005年4月30日起生效。同日，济南市新世界商城有限公司出具《证明》一份，载明：“2005年3月7日原济南市新世界商城服务总公司驾驶员王德刚同志因公出车时出现车辆被撞事故，现正在医院治疗，由于企业脱钩改制的原因，今后的治疗问题由济南市新世界商城有限公司负责处理。”2012年2月25日，济南市新世界商城有限公司作出《终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明：“兹有王德刚同志，性别男，年龄46岁，于2000年2月22日被我单位录用，从事保卫工作，月工资1800元，2012年2月25日因个人原因终止（解除）合同，特此证明。”王德刚于2019年8月26日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求依法裁决被申请人济南市新世界商城有限公司支付申请人一次性工伤医疗补助金21332元、伤残就业补助金42664元；2、请求被申请人济南市新世界商城有限公司支付工伤复发治疗期间的误工费5517元、治疗费9180元。该委经审查，于2019年8月30日作出济市中劳人仲不〔2019〕704号仲裁决定书，对王德刚的仲裁申请不予受理。王德刚对该仲裁决定不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。王德刚主张，其于1997年转业回来后到济南市新世界商城服务总公司工作。2005年3月，发生涉案工伤。王德刚住院期间济南市新世界商城服务总公司于2005年4月份改制。改制过程中，济南市新世界商城有限公司向王德刚出具证明，负责王德刚以后工伤的处理，并与王德刚签订了劳动合同。王德刚在济南市新世界商城有限公司工作至2017年8月30日，济南市新世界商城有限公司为王德刚缴纳了这期间的五险一金。根据法律规定，2017年8月30日王德刚离职后，济南市新世界商城有限公司应支付王德刚一次性工伤医疗补助金21332元，一次性伤残就业补助金42664元。另，王德刚工伤是颈椎及腰部损伤，由于年龄越来越大，患处不断疼痛，后续治疗费用应由济南市新世界商城有限公司承担。一审法院认为：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，王德刚2005年3月7日发生的工伤，而其自2005年4月30日起才与济南市新世界商城有限公司建立劳动关系，且其工伤认定书上载明的用人单位为济南市新世界商城服务总公司而非济南市新世界商城有限公司。王德刚未举证证明济南市新世界商城有限公司与济南市新世界商城服务总公司之间存在承继关系。王德刚已于2012年2月25日与济南市新世界商城有限公司终止劳动关系，而其2019年8月26日才申请仲裁，故其主张已超时效。综上所述，王德刚主张要求济南市新世界商城有限公司支付一次性工伤医疗补助金21332元、一次性伤残就业补助金42664元、医疗费、误工费的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决：驳回原告王德刚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王德刚负担。二审中，王德刚提交了如下证据：证据一、济南市工伤保险待遇结算单一份，载明：单位名称济南市新世界商城有限公司；人员类别为在职人员，姓名王德刚，工伤时间为2005年3月7日，鉴定时间为2005年8月5日，护理级别为不需要护理，伤残等级十级，终止合同时间2017年8月3日；终止合同一次性工伤医疗补助金21332元，实拨金额为21332元；开户行为中国建设银行，银行账号为6217002340016477830；落款处加盖济南市市中区医疗保险办公室工伤保险专用章，时间为2020年3月11日。证据二、录音光盘一张和录音对话文字材料两份，其中一份录音是2019年8月14日王德刚与济南市新世界商城有限公司办公室主任刘博的对话，另一份录音是2019年8月21日王德刚与董事兼总经理吴英军的对话。以证明王德刚找济南市新世界商城有限公司领导协商过解决一次性就业补助金和后续治疗的问题，领导言语中承认王德刚为济南市新世界商城有限公司职工。济南市新世界商城有限公司质证称，对证据一的真实性无异议，王德刚与济南市新世界商城有限公司本案诉争已达一年之久，但社保机构仍以济南市新世界商城有限公司名义进行社保结算，该结算单系由社保办出具的，与济南市新世界商城有限公司无关，该结算单的内容为一次性医疗待遇，本身就应当属于保险范畴，王德刚向济南市新世界商城有限公司主张该费用，于法无据。对证据二的内容真实性无异议，王德刚欲证明其系济南市新世界商城有限公司职工，对于其曾是济南市新世界商城有限公司职工的事实，济南市新世界商城有限公司一直予以认可，但本案所诉争的工伤事实发生之时，其并非济南市新世界商城有限公司员工，有工伤保险认定予以证明。对于上述证据，本院分析认定事实如下：济南市新世界商城有限公司对证据一、二的真实性均无异议，本院予以采信。经审理，二审认定，王德刚分别于2019年8月14日、2019年8月21日与济南市新世界商城有限公司就一次性就业补助金和后续治疗的问题进行了协商。2020年3月11日济南市市中区医疗保险办公室向王德刚出具了济南市工伤保险待遇结算单，王德刚领取了终止合同一次性工伤医疗补助金21332元。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于一次性伤残就业补助金，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，王德刚主张其与济南市新世界商城有限公司于2017年8月30日解除劳动关系，济南市新世界商城有限公司未向其支付一次性伤残就业补助金，王德刚应当知道其权利受到侵害，仲裁时效开始起算，王德刚于2019年8月26日提起本案仲裁已超过一年仲裁时效期间。王德刚2019年8月14日、2019年8月21日向济南市新世界商城有限公司主张权利均已超过一年的仲裁时效期间，不能产生仲裁时效中断的效果。因此，王德刚主张济南市新世界商城有限公司支付其一次性伤残就业补助金，一审法院不予支持并无不当。关于王德刚的后续医疗费，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，王德刚已于2020年3月份领取了一次性工伤医疗补助金，其主张解除劳动合同后的后续医疗费，于法无据，一审法院不予支持并无不当。综上所述，王德刚的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王德刚负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年七月二十三日书记员  马 晴