山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1102民初3436号原告：王者起，男，1955年7月17日出生，汉族，居民，户籍所在地山东省日照市东港区，现住山东省日照市东港区。被告：徐州精诚特卫保安服务有限公司日照分公司，住所地山东省日照高新区高新七路创业中心后勤服务楼，统一社会信用代码913711023130662893。法定代表人：曹春苗，总经理。委托诉讼代理人：张永文，男，该公司职工。委托诉讼代理人：丰琳，山东天蓝律师事务所专职律师。原告王者起诉被告徐州精诚特卫保安服务有限公司日照分公司（以下简称：精诚特卫保安日照分公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王者起、被告精诚特卫保安日照分公司的委托诉讼代理人丰琳、张永文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王者起向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付劳动报酬1026元（2个月11天工资加班费、带班费4730元减去已发工资3704元)；2.归还非法扣留的服装押金300元和查体表，赔偿违约给原告造成的损失500元，共计1826元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2020年1月接管东港区天津路57号新世界花园保安，分派原告每天工作13个小时，7日内加班到85个小时，三月三十一日被告突然撕毁《劳务合同》说：因你暴露了公司在关键时刻放任空岗，你不用干了（录音为证）。综上所述，被告玩忽职守，又讳疾忌医，撕毁合同辞退原告，克扣劳动报酬，扣押金，侵害了原告的合法权益，被告应予以赔偿，特诉至法院，请求依法处理。被告精诚特卫保安日照分公司辩称，1.原告所诉无事实与法律依据，原告的劳动报酬已全部发放给原告，被告并不存在拖欠情形，原告的工作并不存在加班情形，原告只是普通员工，并不是带班班长，没有带班费；2.被告并没有非法扣留服装押金，相反原告一直扣留被告的服装没有返还，对于原告要求被告向原告出示查体表，被告同意当庭给付；3.双方解除劳务关系，并不是被告的过错导致，是因为原告存在空岗行为，原告在网络上发布不实言论，给被告的声誉造成影响，被告保留向原告追偿的权利。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王者起提交如下证据：证据一、《短信内容》，证明被告给我发工资，第一个月份工资是1543元，第二个月工资发了2161元，第三个月出勤是11天，按照10天发的工资，发了600元；证据二、提供《录音》一份，证明被告主张原告暴露了公司放任空岗，证实因为该原因被告跟我解除合同。录音是3月12日8时38分，第一段是我与赵祥军的通话，第二段是我与张永文的通话，第三段是我与赵祥军的通话。被告精诚特卫保安日照分公司质证称，对于证据一短信内容没有异议；对于证据二录音证据真实性及内容不予认可，应提供完整的文字版予以核实。被告精诚特卫保安日照分公司提交证据如下：证据一、《考勤表》三张，证明原告工作起始时间及出勤状况，全勤是20个班，一月份原告出勤18个班，由原告自己确认，二月份原告出勤18个班，后期原告加了一个夜班，算满勤，满勤是20个班，由原告自己确认，其中二月份多发的361元是一月份之前原告未为被告提供劳务时，为其他劳务公司提供劳务时，其他公司已经支付完毕劳务费，但原告又向我公司索要，我公司又额外支出361元；三月份原告出勤7个班，满勤都是20个班；证据二、《工资花名单》三张，证明原告工资发放情况；证据三、《日照银行电子回单》三张，证明原告工资已发放完毕，不存在拖欠的情形；证据四、《收款凭证》一份，证明原告缴纳的300元是服务质量保证金，并不是原告所谓的服装押金；证据五、《微信截图》两张，证明原告在网络上发布不实言论，严重侵犯了被告的合法权益，给被告带来损失，被告保留追偿的权利。证据六、《协议书》一份及原告的《体检报告》一份。原告王者起质证称，对于证据一，一月份考勤表是我签的字，二、三月份不是我签的字；对于证据二属实；对于证据三打款属实；对于证据四300元的单据不属实，交300元属实，但是没有单据上的这行字，庭后提交原告持有的一联；对于证据五属实。对于证据六，当时签的不是这份协议，签的是合同，协议书上面是我的签字，体检报告也是我的。经审查，对原、被告无异议的证据，本院予以确认；对于原、被告有异议的证据，本院结合关联证据予以综合认定。上述证据均并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告王者起于2020年1月3日进行了健康体检。原告王者起（乙方）与被告（甲方）在2020年1月5日签订了《协议书》一份，约定原告愿意在被告处从事保安工作，协议自双方签字或盖章后生效，《协议书》部分内容为：1.甲方给乙方办理人身意外伤害险……2……3.乙方承诺在岗前身体无任何外伤、疾病、慢××等病情……4.不得无证驾驶、酒后驾驶、酒后上岗……等等。该协议尾部备注：“服务质量保证金包含工作纪律、服装折旧、年度雇主责任险等。未满半年扣500元，满半年未满一年扣300元，满一年扣200，满二年扣100元，具体以实际情况为准。”原告在协议书上签字捺印，被告在协议书上盖章。同日，原告向被告出具《承诺书》一份，承诺：严格遵守公司的各项工作制度，不违规不违纪，如有违反，给本人或他人造成的经济损失全部由本人承担，另自愿接受公司对本人的处罚。1.发现违反上述规定一次，公司罚款200元。2.发现违反上述规定两次，公司罚款500元，并同意公司解除合同，如发现交通肇事或意外事故，放弃向公司主张任何经济补偿或赔偿的权利。签订上述协议及承诺书后，被告于2020年1月6日出具《收款凭证》，载明，交款人为原告，事由为：扣服务质量保证金￥300。原告在2020年1月至3月在世界物业（新世界花园）做保安工作。原告与被告工作人员在2020年3月12日发生争吵，被告工作人员称原告存在空岗行为，并在网络上发布不实言论，给被告的声誉造成影响，因该矛盾双方解除了劳务合同。后原告诉至法院，要求被告支付劳动报酬，归还服装押金及查体表，赔偿损失等。诉讼中，原告明确了诉讼请求：带班费200元（每月100元*两个月）；加班费540元（加了3天，按6天计算，每天90元）；撕毁合同被告赔500元；服装押金300元。以上200元+540元+500元+300元=1540元。诉讼中，原被告均认可一月份的考勤表是原告记录，二月份的考勤表由原告记录到27号，27号后设了带班班长由带班班长记录。被告主张之前不存在带班班长一说，带班班长每月有50元，也有100元的，原告不是带班班长；被告认可满勤为20个班。原告对自己主张的自己是带班班长事宜未提交证据。同时查明：被告提交的其公司考勤表显示，原告在1月份出勤18个班，原告签字确认；在2月份出勤18个班，签名确认处载明：加班，满勤，10号黄海二路夜班；在3月份出勤7个班，签名确认处有原告的签名。被告的工资花名单载明原告的基本工资为1800元，1月份的出勤情况为18班，实发工资1543元；2月份的出勤情况为全勤，实发工资为2161元，备注补“其它361元”；3月份的出勤情况为7班，实发工资600元。上述实发工资，被告已通过日照银行转入原告账户。同时查明，原告提交的《录音》的主要内容为：第一段录音：赵祥军和原告计算2月份多给原告支出的361元的来源；第二段录音：张永文询问原告为什么发不利于被告公司声誉的朋友圈，双方对此产生了争吵。争吵中，原告说：“老潘叫我带班，我带了两个月班，你不叫干说声”，张永文回复说：“不要谈这个”……第三段录音：赵祥军跟原告说：“你一个月上了十八个班对不对”，原告回复：“一个月一天没耽误还加了三个班”，赵祥军称：“十八个班加七个班是多少班……”双方对于一月份班时产生了分歧，赵祥军认为原告发表了不利于公司的朋友圈，并且空岗。再查明，被告当庭返还了原告的体检报告。本院认为：原告王者起与被告精诚特卫保安日照分公司签订了《协议书》，原告称其当时签订的为合同，并非被告提交的协议书，认可协议书上的签字为其所签，其庭后并未提交其所陈述的合同。因原告认可协议书上的签字，表明其知晓协议内容，对于原告所陈述的存在其他合同的意见，本院不予采信。双方之间基于《协议书》形成劳务合同关系。本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否应获支持。根据当事人的陈述、举证、质证及当事人的自认，本院分析如下：(一)对于原告主张的带班费200元问题。1.原被告在诉讼中均认可一月份的考勤表是原告记录，二月份的考勤表由原告记录到27号，27号后设了带班班长由带班班长记录；2.结合原告提交的录音证据可见，原告在从事劳务过程中，其作为务工人员，本身并无记录考勤的权限，其经“授意”后代为记录考勤，且从被告提交的《考勤表》内容看，确实存在多人从事劳务、需要考勤记录的客观事实；3.原告虽仅提交了录音证据，但被告并未提交相反证据予以证明；被告自认公司发红头任命文件后，带班班长每月有50元、100元不等，但公司何时发布红头文件亦不能成为不支付前期带班费的理由，且被告未提交证据证实支付不同标准带班费的依据。故，本着公平原则，原告已实际付出劳动，被告应支付原告从事劳务期间的带班费，支付标准由本院酌定每月75元〔（50元+100元）/2〕。故对原告要求被告支付其两个月的带班费150元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分本院不予支持。（二）对于原告主张的加班费540元（原告称加了3天，按6计算，每天90元）问题。1.原告在被告处的基本工资为每月1800元，全勤为20个班，每个班为90元（1800元÷20个班）。2.原告在2020年1月份考勤表中确认了18个班，故一月份劳务费应为1620元（90元*18个班），被告实际付款1543元，故被告一月份欠付77元。3.原告在2月份的考勤表中，原告为18个班，在签字确认处载明：“加班，满勤，10号黄海二路夜班”，可见原告在该月份存在加班情况，被告公司认可并最终确认为“满勤”，而“满勤”时，被告应支付原告1800元（90元*20个班），从打款记录及工资花名册看，被告已足额支付；原告在录音证据中称其加了3个班，被告工作人员认可原告加班的事实，但对于原告加班的“月份”、“班时”及“加班计付劳务费标准”，双方在争论中无定论。故，在原告一月份考勤表已亲自签字确认的情况下，在原告二月份已上班18个班，被告连同加班做“满勤”处理的情况下，原告仍主张其加了3个班，在未提交其他证据的情况下，本院不予单独再支持加班费。3.原告在3月份上班7个班，每个班90元，被告应付款630元，被告仅付款600元，欠付30元，被告应予以支付。以上共计107元，本院予以支持；其余部分，本院不予支持。（三）对于原告主张的服装押金300元问题。1.原被告之间签订的《协议书》尾部备注：“服务质量保证金包含工作纪律、服装折旧、年度雇主责任险等。未满半年扣500元，满半年未满一年扣300元，满一年扣200，满二年扣100元，具体以实际情况为准。”2.被告出具的《收款收据》中载明了扣“服务质量保证金”￥300。对此原告称其持有的单据并未有该行字，因该《收款凭证》系第一联（存根联、黑联），原告持有的应是第二联（红联），但原告庭后并未提交其所持有的一联进行核对，故对原告所陈述的内容，本院不予采信。3.涉案《收款凭证》明确载明收款事由是“服务质量保证金”，因原被告之间签订的《协议书》明确载明了“服务质量保证金”包含“工作纪律、服装折旧、年度雇主责任险等”，该款项收取的目的为“保证”性质，被告未举证证明原告在工作中违反《协议书》中约定的工作纪律，亦未提交为原告办理人身意外伤害险的证据，更未约定必须先返还服装再退保证金。故在原告离职后，被告应退还自原告处收取的上述保证金300元。因被告在本案中仅抗辩原告未返还服装，非反诉，对返还服装问题，本院不作处理。（四）对于原告主张的被告撕毁合同给其造成的损失500元问题。因《协议书》并未载明解除协议的法律后果，且原告并未提交证据证明其损失，故本院对于该项主张不予支持。对于原告主张的体检报告问题，因被告已当庭返还给原告，本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州精诚特卫保安服务有限公司日照分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王者起带班劳务费150元；二、被告徐州精诚特卫保安服务有限公司日照分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王者起劳务费107元；三、被告徐州精诚特卫保安服务有限公司日照分公司于本判决生效之日起十日内返还原告王者起保证金300元；四、驳回原告王者起本案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由原告王者起负担17元，由被告徐州精诚特卫保安服务有限公司日照分公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  刘善霞二〇二〇年七月八日法官助理赵兰倩书记员张翠翠