广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初1664号 原告：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住所地桂林市朝阳乡杨门店。 法定代表人：王杰，董事长。 委托代理人：袁志强，广西桂山律师事务所律师。 委托代理人：文丽英，桂林山水高尔夫度假酒店有限公司员工。 被告：李秋艳，女，1983年6月14日生，汉族，无业，住桂林市秀峰区。 委托代理人：***，广西翔合律师事务所律师。 委托代理人：韦琳玉，广西翔合律师事务所实习律师。 原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司与被告李秋艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法由审判员阳帆适用简易程序于2020年6月23日公开开庭审理了本案，书记员李捷担任法庭记录。原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司的委托代理人袁志强、文丽英，被告李秋艳及委托代理人***、韦琳玉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告返还绩效工资2725元；2、判令原告不需要向被告支付法定休假日加班工资10482.79元；3、判令原告不需向被告支付经济补偿金22500元；4、判令原告不需赔偿被告失业保险待遇损失赔偿金8064元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告扣除被告绩效工资2725元是依据原告的管理制度做出，符合管理规定，且被告申请仲裁已超过法定仲裁时效。首先，企业实行绩效工资的目的就是为了激发员工的积极性，从而实现企业发展目标，如果员工无论工作好坏与否，绩效工资都全拿满，那么也就失去绩效工资的目的。原告为了更好的进行绩效考核制定了《关于考核评估制度调整事宜的通知》，被告经过原告考核不能完全达到要求，原告依据管理制度扣除被告相应的绩效工资并无不妥。其次，被告在领取当月工资时，就已知道原告扣除其绩效工资，但被告并没有向原告主张也没有提起劳动仲裁，因此被告现在主张扣除的绩效工资的请求明显超过了一年的仲裁时效；二、原告不应向被告支付法定休假日的加班工资。首先被告没有提供任何证据证明其2017年1月至2019年12月的法定休假日加了班，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，被告应当承担举证不能的责任。其次，如果被告有加班的事实，原告均足额给付，不存在欠付加班费的事实。再次，被告主张的2017年1月至2019年12月的加班费的诉请已超过一年的仲裁时效，不应得到支持；三、原告不需向被告支付经济补偿金。被告劳动合同于2019年12月31日到期前，原告提出与其继续签订劳动合同，但被告不愿意续签，依据《劳动合同法》第46条第五项规定，原告不用向被告支付经济补偿金；四、原告不需赔偿被告失业保险待遇损失赔偿金8064元。被告离职后，原告已向社保部门办理了失业保险待遇申领手续，被告已领取了失业金，不存在损失，因此原告不应支付失业保险待遇损失赔偿金。综上所述，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足。为此，特向贵院提起诉讼以实现诉求。 被告辩称，一、原告于2019年12月1日向被告发出《关于终止劳动关系通知书》，明确表示不再与被告续签劳动合同，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系经济补偿金。被告于2015年9月28日进入被告处工作，先后签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同的劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，原告应与被告续签固定期限或无固定期限劳动合同。但是原告于2019年12月1日向被告书面送达了关于终止劳动关系的通知，已经明确表明不再与被告续签劳动合同，明显违反了上述规定，应当支付违法解除劳动合同经济补偿金。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”即使原告提供的《员工面谈记录》是真实存在的，该记录也明确记载原告是以降级作为续签劳动合同的条件，也与前述规定不符，故原告提出是被告不同意续签劳动合同而不应支付经济补偿金的理由不能成立；二、原告扣除答辩人的绩效工资缺乏相应依据且未告知答辩人，被答辩人应予退还。原告称其依据《关于考核评估制度调整事宜的通知》对被告进行绩效考核并进行相应的绩效扣除，但是该通知并未向被告进行公示，被告对该通知中记载的考核事项均不知情，原告在对被告进行绩效扣除时，均未告知扣款的详情及事由即单方决定扣款，属于无故克扣，当然应予退还；三、被告存在法定节假日加班事实，原告应支付被告未支付的法定节假日加班工资。被告提供的《员工出勤考核表》记载的工作时间已明确显示了被告存在法定节假日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，原告应当支付被告法定节假加班工资具有法律及事实依据，原告诉称不应支付加班工资的理由不能成立；四、因原告未及时为被告足额缴纳社会保险，导致被告在申领失业金时未能依照其实际的工作年限及应缴费年限领取符合法律规定的失业保险金，由此造成的失业保险金损失应当由原告承担具有事实和法律依据，被答辩人理由不能成立；五、被告申请劳动仲裁要求原告返还克扣的工资及支付法定节假日加班工资均未超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定:“劳动存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，被告对上述事项的仲裁申请并未超过仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法予以驳回，维护答辦人的合法权益 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：被告于2015年9月28日进入原告处工作。2016年1月26日，原告与被告签订了书面劳动合同，约定合同期限为2016年2月1日至2017年1月31日，岗位为客房部副经理。该劳动合同期满后，双方又续签了两次书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，确定的岗位为客房部经理，工资依公司薪资方案执行。2019年11月26日，原告与被告就续签劳动合同事宜进行面谈，原告提出需降级续签，但被告没有同意。2019年12月1日，原告人事部书面通知被告，决定于2020年1月1日终止劳动合同。2020年1月13日，被告与原告办理了工作交接手续。其后，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付：1、补缴2016年2月至2019年12月的养老保险费、医疗保险费；2、原告返还被告2016年6月至2019年12月无故克扣的工资3911.3元；3、原告支付被告2017年1月至2019年12月法定休假日加班工资13793.1元；4、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金22500元；5、原告支付被告失业保险金32256元。2020年4月22日，该委作出桂林市劳人仲字〔2020〕第200号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性返还被告2016年6月至2019年12月被克扣的绩效工资2725元；2、原告一次性支付被告2017年1月至2019年12月法定休假日加班工资10482.79元；3、原告一次性支付被告终止劳动合同经济补偿22500元；4、原告一次性支付被告失业保险待遇损失赔偿金8064元；5、被告的其他仲裁申请，依据不足，不予支持。原告不服上述裁决，故诉至本院，提出上述诉讼请求。 另查明，被告在2017年4月至2018年12月法定休假日加班10天，2019年1月至2019年12月法定休假日加班8天。原告从2019年4月开始支付被告法定休假日加班工资，至2019年12月共支付被告加班工资1931元。 再查明，原告2016年2月为被告登记并缴纳了各项社会保险费，并续缴了失业保险费至2019年12月。 再查明，原告分别于2016年6月、2018年9月、10月、11月、2019年1月、8月克扣被告绩效工资共计2725元。 本院认为：原告与被告依法建立的劳动合同关系合法有效，双方均应依法、依约全面履行。 对原告无须向被告返还绩效工资2725元的诉请，本院认为，原告扣除被告的绩效工资，属直接涉及劳动者切身利益的行为，原告作出该项决定的依据，未经职工代表大会或者全体职工讨论及向员工公示，违反了法定程序。故其扣除被告的绩效工资2725元没有合法依据，上述绩效工资应当返还被告，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 对原告不需要向被告支付法定休假日加班工资10482.79元的诉请，本院认为，被告2017年1月至2018年12月法定休假日加班10天，原告应依法支付被告加班工资6896.55元（5000元/月÷21.75天×10天×300%）；2019年1月至2019年12月法定休假日加班8天，原告应依法支付被告加班工资5517.24元（5000元/月÷21.75天×8天×300%），扣除原告在2019年4月至2019年12月已支付的法定休假日加班工资1931元，原告还应支付被告法定休假日加班工资10482.79元（6896.55元+5517.24元-1931元）。原告要求不支付被告的该项加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告在申请劳动仲裁时，要求原告支付该项加班工资的请求，已超过仲裁时效，不应得到支持。对此，本院认为，被告的加班工资属劳动报酬，被告追索劳动报酬不受一年劳动仲裁时效的限制，故对原告的该项主张，本院不予支持。 对原告不需向被告支付经济补偿金22500元的诉请，本院认为，被告从2015年9月28日进入原告处工作，连续签订了三次书面劳动合同，最后一次合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的条件。最后一次劳动合同到期后，原告没有向被告提供与原劳动合同待遇一致的条件，导致双方无法续签劳动合同，原告的行为属违法终止劳动合同，应当向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。被告在原告处的工作时间为4年3个月，离职前12个月的平均工资为5459.77元（〔5000元/月×12个月+5517.24元）÷12个月〕，原告应当支付给被告的赔偿金为49137.93元（5459.77元/月×4.5个月×2倍）。被告要求的赔偿金22500元未超过原告应当支付的金额，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 对原告不需赔偿被告失业保险待遇损失赔偿金8064元的诉请，本院认为，原告已为被告足额补缴了2016年2月至2019年12月的失业保险费，不应再承担该项赔偿责任，故对原告的该项诉请，本院予以支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第十四条第二款第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司向被告李秋艳返还2016年6月至2019年12月被克扣的绩效工资2725元； 二、原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司向被告李秋艳支付2017年1月至2019年12月法定休假日加班工资10482.79元； 三、原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司向被告李秋艳支付终止劳动合同经济补偿金22500元。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  阳帆 二〇二〇年七月三十日 书记员  李捷