湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终5101号上诉人（一审原告）：李**，女，1976年6月17日出生，汉族，户籍所在地湖南省湘潭市岳塘区，现住湖南省湘潭市。被上诉人（一审被告）：湖南周边游国际旅行社有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区湘湖街道车站北路70号万象新天5栋2402房。法定代表人：任伟建，该公司营销总监。上诉人李**因与被上诉人湖南周边游国际旅行社有限公司（以下简称周边游公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初14616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李**上诉请求：1、判令周边游公司支付李**2018年7月份工资3500元及社会保险费用1061.85元，两项合计4561.85元；2、判令周边游公司支付李**2018年5月至2018年7月以来未签订劳动合同双倍工资共计10500元；3、判令周边游公司支付李**交通费、误餐费、误工费等共计1800元；4、驳回一审判决，改判由周边游公司承担相应的赔偿和处罚；5、本案的诉讼费由周边游公司承担。事实和理由：一、由于考虑信用影响问题，李**于2018年8月1日通过微信支付1061.85元给周边游公司法人王亚莉用于缴纳社保，现要求周边游公司退还，该事实双方均认可。二、李**于2018年4月进入周边游公司湘潭分理处工作，试用期1个月，自2018年5月起，周边游公司为李**缴纳社会保险。试用期满后未办理终止手续，也未签订正式劳动合同，李**多次要求签订劳动合同，但周边游公司总是以业务可能终止推脱，且提供的均为空白劳动合同。因此，周边游公司应支付李**三个月的双倍工资。三、虽仲裁裁决和一审判决口头要求周边游公司的法定代表人任伟建协助李**讨回工资和社保费用，但并未作出有效裁决，导致李**只能反复通过诉讼途径来解决，由此产生的误工费、误餐费、交通费、资料费等诉讼费用共计1800元，周边游公司应予赔偿。四、周边游公司作为旅游企业，在明知案外人盛顺杰为不具备旅游合作单位资质以及用工能力的情况下，通过签订《合作协议》来规避劳动法的相关责任，应追究其法律责任。请求二审法院依法判决。周边游公司未发表答辩意见。李**向一审法院起诉请求：1、判令周边游公司支付李**2018年7月份工资3500元及社会保险费用1061.85元，两项合计4561.85元；2、判令周边游公司支付李**2018年5月-7月未签订劳动合同的双倍工资按3个月计10500元；3、由周边游公司承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：2017年7月5日，周边游公司（甲方）与盛顺杰（乙方）为共同开发湘潭旅游市场，签订了《合作协议》，约定：甲方提供资质，乙方缴纳人民币一万元作为合作保证金，乙方与各组团社签订协议以甲方名义签订，严禁个人私下约定；乙方销售团队工资及福利由乙方负责。协议签订后，盛顺杰于2018年4月招聘李**工作，工作地点在湘潭，从事办公室工作，主要负责行政、人事、财务、和售后工作，每月工资3500元，由盛顺杰个人账户支付。2018年5月至7月，李**委托周边游公司代交了社会保险。周边游公司与盛顺杰合作后期出现困难，盛顺杰要求周边游公司退还保证金，因周边游公司未退还，盛顺杰也拖欠李**2018年7月份工资一直未发。李**怕影响自己缴纳社保的信用，2018年8月1日自己转账1061.85元给周边游公司当时的法人代表王娅莉缴纳了7月份的社保费用。李**多次找周边游公司讨要工资及保险金都未果，李**于2019年6月向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。2019年6月28日，该会驳回了申请人的全部仲裁请求。李**不服仲裁裁决，向一审法院起诉。一审法院认为：李**找周边游公司索讨工资及自己代缴的社保费用，前提是必须要证明自己是周边游公司聘请的员工，双方之间具有劳动关系，否则，李**没有理由找周边游公司主张上述权利。因此，本案的案由应该是确认劳动关系纠纷。李**与周边游公司没有签订书面劳动合同，无法根据合同来直接确认双方的关系，只能根据劳社部（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定双方之间是否具有劳动关系。根据该《通知》精神，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实，李**系盛顺杰招聘，由盛顺杰发工资，盛顺杰仅是周边游公司的合作伙伴，并非其员工，更非周边游公司高管。李**所举证据不能证明双方之间同时具有上述情形，故不能以此认定双方之间具有劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，一审法院判决：驳回李**的诉讼请求。案件受理费免收。二审中，李**、周边游公司均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案中，李**要求周边游公司支付其工资、社会保险费用及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的前提是李**与周边游公司存在劳动关系。经审查，李**与周边游公司虽未签订书面劳动合同，但根据李**与周边游公司员工的微信聊天记录，李**受周边游公司的管理，李**从事的工作属于周边游公司的业务范围，周边游公司为李**购买了社保，虽李**的工资系由案外人盛顺杰发放，但根据盛顺杰与李**的微信聊天记录，盛顺杰系按照周边游公司的考核标准向李**发放工资。故此，根据劳社部（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，可以认定李**与周边游公司之间存在劳动关系。周边游公司主张其系与盛顺杰合作，李**系盛顺杰招聘，与周边游公司无关，但其未提交证据证明李**知晓其与盛顺杰之间的合作关系，故周边游公司主张其与李**之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予采纳。根据本案现有证据，李**2018年4月入职周边游公司，2018年8月离职，双方未签订书面劳动合同，现周边游公司未提交证据证明李**的工资标准以及其向李**发放了2018年7月份的工资，故李**要求周边游公司支付其2018年7月份工资3500元、其自行垫付的社保费用1061.85元以及未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额10500元，于法有据，本院予以支持，以上三项共计15061.85元。至于李**的其他上诉请求，因超出其仲裁请求事项，故本院不予审理。综上，李**的上诉理由部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初14616号民事判决；二、湖南周边游国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付李**工资、社保费用、未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额共计15061.85元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费免受，二审案件受理费10元，由湖南周边游国际旅行社有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年七月二十九日书记员 龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。