河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初4443号原告：范文鹏，男，汉族，1993年6月28日出生，住河南省三门峡市湖滨区。被告：郑州汉堡湾食品有限公司，住所地郑州市二七区马寨产业集聚区康佳路8号。法定代表人：梁浩，董事长。委托诉讼代理人：孙志敏，河南力天律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙静怡，公司员工。原告范文鹏与被告郑州汉堡湾食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范文鹏,被告郑州汉堡湾食品有限公司的委托诉讼代理人孙志敏、孙静怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范文鹏向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告于2018年5月17日至2020年4月27日期间存在劳动合同关系；2.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额43334.5元（2018年6月17日至2019年5月17日期间）；3.判令被告因未依法为原告缴纳社会保险费向原告支付经济补偿金6516.75元；4.判令被告向原告支付应休未休年假工资5992元（计算标准：4344.5/21.75*10*3=5992元）；5.判令被告向原告支付2020年2月份未发的工资4344.5元；6.为原告开具离职证明；7.请求被告为原告补交自2018年5月17日至2020年4月27日的社会保险费用；8.判令被告承担本案诉讼费等。事实和理由：原告自2018年5月17日开始在被告处上班，职位为品控专员。工作期间一直未签订劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险费，2020年2月份工资仍拖欠未发，且原告应休年假10天亦未休息。故原告于2020年4月10日向工作组领导申请辞职，于2020年4月27日正式离职。原告于2020年4月30日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会以“二七劳人仲不受字[2020]第146号”裁决作出不予受理通知书，并告知原告于法定期限内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。原告认为被告前述行为违反《劳动合同法》及相关法律规定，被告应向原告支付二倍的工资43334.5元（2018年6月17日至2019年5月17日期间工资计算。计算方式（1633+4583+4457+4140+4795+4656+3933+4330+4796+2466+3674+381）/12*11）。因未依法为原告缴纳社会保险费向原告支付经济补偿金6516.75元（从2018年5月17日至2020年4月27日应按1.5个月工资计算；计算方式：4344.5*1.5=6516.75）。向原告支付应休未休年假工资5992元（4344.5/21.75*10*300%）及2020年2月工资4334.5元。以上各项总计60177.75元。综上，被告违反法律规定，侵害了原告的合法权益，为维护自身合法权益，诉至贵院，请依法支持原告的全部诉讼请求。郑州汉堡湾食品有限公司辩称,一、针对第一项诉讼请求，被告认可2018年5月17日至2020年4月27日期间与原告存在劳动关系。二、针对第二项诉讼请求，关于双倍工资问题。1.从主观方面讲。被告主观上不存在故意不与申请人签订劳动合同的恶意。原、被告未及时签订劳动合同是被告人事专员岗位调整，工作疏漏所致。原告于2018年5月17日到被告处上班，2018年6月18日其应该知道权益被侵害，但原告从未提醒被告或者向被告主张，要求为其签订劳动合同，而是自愿在被告处工作至2020年4月，后因个人发展原因主动离职。原告利用被告工作疏漏，于主动离职后再向被告主张未签订劳动合同的双倍工资，意图谋取超出劳动报酬的额外利益，不应得到法院支持。2.从客观方面讲。由原告提供的2018年4月1日至2020年4月16日工资流水明细可知，原告于2018年5月17日到被告处上班后，被告为其发放工资的时间为：2018.6.15、2018.7.16、2018.8.15、2018.9.18、2018.10.16、2018.11.15、2018.12.17；2019.1.15、2019.2.15、2019.3.15、2019.4.15、2019.5.15、2019.6.17、2019.7.15、2019.8.15、2019.9.17等等。除周六、周日或法定节假日休息，日期顺延外，被告每月15日准时足额为原告发放工资。即使在疫情困难时期，被告也为停工待岗的原告分五个月发放2020年2月份工资，且在发放2020年3月、4月工资时已经一并发放。从原告与品控主管宋华威聊天记录显示“还是要再次感谢这两年来您对我的照顾，谢谢您！”。被告为原告提供良好的工作机会，原告在被告处工作期间各项权益也得到了及时充分的保障。3.从立法目的方面讲。《劳动合同法》增设二倍工资的惩罚。该二倍差额的性质并非劳动者的所得，而是对用人单位的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，被告工作中虽存在疏漏，但没有故意不与原告签订劳动合同的主观故意，客观上充分保障了原告的各项劳动权益。原告不应利用被告工作疏漏谋取超出劳动报酬的额外利益。被告定会引以为戒，加强管理杜绝类似事件的发生。4.从申请仲裁的时效方面讲。因原告于2018年5月17日到被告处上班，则被告未依法与原告签订书面劳动合同而应支付双倍工资的期间，应为2018年6月18日至2019年5月17日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2018年5月17日到被告处上班，2018年6月18日其应该知道权益被侵害。原告申请双倍工资的仲裁时效期间已于2019年6月18日届满。退一步讲，原告于2020年4月30日申请仲裁，向前推算一年，2019年4月30日前的主张，也已超过申请仲裁时效期间，对该部分双倍工资的主张，法院应不予支持。根据原告起诉状事实与理由部分第三段落二倍工资计算方式可知，2019年5月原告工资为381元。故被告2019年5月1日至5月17日的二倍工资381元。三、针对第三项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对支付经济赔偿进行了明确规定。原告提交的《离职》证据显示，离职原因“发展原因”，离职原因备注“因个人发展原因，选择离职”。原告提交的与宋华威的聊天记录显示，是原告认识到自己知识和能力的不足，趁着学习能力还在，抓紧时间考研深造一下。被告不为原告缴纳社保是原告本人意愿。真实原因是原告不同意被告从工资中扣除其个人应缴部分。被告没有为原告缴纳社保，不是原告与被告解除劳动合同的原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿的条件。故原告该项诉讼请求不应得到支持。四、针对第四项诉讼请求，原告未提交证据证明其存在应休未休年假，及应休未休年假期间应得工资数额。对其该项主张被告不予认可。五、针对第五项诉讼请求，原告的工资由基本工资、绩效、奖金、加班工资构成。原告每月的基本工资为2000元。2020年2月份工资被告分为5个月向原告发放。在发放3月、4月工资时已向原告发放两次，被告还需要向原告发放2月份工资金额为1200元。六、对第六项诉讼请求，被告同意为原告开具离职证明。本院经审理认定事实如下:原告范文鹏自2018年5月17日入职被告郑州汉堡湾食品有限公司任品控专员，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告于2020年4月26日申请离职并获得批准，离职原因为：因个人发展，选择离职。原告的工资由基本工资、绩效、奖金、加班工资等构成，被告于2020年4月16日给原告发放工资4684元、2020年2月17日发放4490元、2020年1月15日发放4752元、2019年12月16日发放4227元、2019年11月15日发放4517元、2019年10月15日发放4458元、2019年9月17日发放5048元、2019年8月15日发放4850元、2019年7月15日发放3926元、2019年6月17日3697元、2019年5月15日发放3811元。银行流水显示，被告在2020年3月份没有给原告发放工资。被告提交的证据中显示其于2020年3月15日发布关于因疫情影响2020年2月工资发放说明的通知，主要内容为：2月份没有上班的人员按照国家、当地标准发放工资；工资将分为5个月，分发至3月至7月的工资中。被告辩称原告的基本工资为2000元，庭审中被告认可原告2020年2月份工资为2000元，尚欠原告2月份工资1200元。原告于2020年4月30日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项：1.请求确认与被申请人存在事实劳动关系；2.裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额43334.5元（2018年6月17日至2019年5月17日期间）；3.裁定被申请人因未依法为申请人缴纳社会保险费向申请人支付经济补偿金6516.75元；4.裁定被申请人向申请人支付应休未休年假工资4344.5/21.75*10*3=5992元；5.裁定被申请人向申请人支付2020年2月份未发的工资4344.5元。该仲裁委员会于当日作出二七劳人仲不受字[2020]第146号不予受理通知书对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其2018年5月17日至2020年4月27日与被告存在劳动关系，被告对此予以认可，因此本院对该事实予以确认。关于原告要求被告支付2020年2月份工资，被告的证据显示其已于2020年3月15日发布对于2020年2月份没有上班的人员按照国家、当地标准发放工资2月工资通知，原告对被告的证据无异议，庭审中被告认可尚欠原告2月份1200元工资，因此本院对被告的该辩称理由予以采信，被告应支付原告2020年2月工资1200元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2018年6月17日至2019年5月17日的二倍工资差额部分。二倍工资是我国劳动合同法对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，该部分不属于劳动报酬性质，应以原告的基本工资2000元为基数计算原告的二倍工资，因此被告应当支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资共计22000元。原告申请离职的原因是因个人发展而选择离职，原告并未依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，因此本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告在被告处工作不满两年，应享受的年休假天数为5天，因此被告应支付原告2019年年休假工资1933.33元（4205÷21.75×5×2）。原告要求被告为其开具离职证明和补交2018年5月17日至2020年4月27日的社会保险费用，该两项诉讼请求未经劳动仲裁且不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告范文鹏与被告郑州汉堡湾食品有限公司于2018年5月17日至2020年4月27日存在劳动关系；二、被告郑州汉堡湾食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范文鹏2018年6月17日至2019年5月17日未签劳动合同的双倍工资差额22000元；三、被告郑州汉堡湾食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范文鹏2019年应休未休年休假工资1933.33元；四、被告郑州汉堡湾食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范文鹏2020年2月未发工资1200元；五、驳回原告范文鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州汉堡湾食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  刘政伟二〇二〇年七月二十二日书记员  王星童