四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0623民初2033号 原告：缪孝元，男，1962年6月8日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：邓炬东，四川智派律师事务所律师。 被告：中江县城区环境卫生管理所，住所地四川省德阳市中江县凯江镇北塔街110，统一社会信用代码12510521451165525N。 法定代表人：杜军，该所所长。 委托诉讼代理人：游蜀蓉，女，1973年10月1日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：胡勇，四川宁安律师事务所律师。 原告缪孝元诉被告中江县城区环境卫生管理所（以下简称中江环卫所）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用简易程序于同年7月21日公开开庭进行了审理。原告缪孝元及其委托诉讼代理人邓炬东、被告的委托诉讼代理人游蜀蓉、胡勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令撤销原、被告于2019年11月15日所签订的《解除劳动关系协议书》第二条；2.判令被告向原告支付经济补偿金9900元（1650×6）；3.判令被告支付原告加班工资、未休年休假待遇共计73357元；2、案件诉讼费由二被告承担。庭审中，原告明确其主张的前述费用的期间为2016年1月1日起至2019年11月15日止，费用明细为：周末休息日加班工资61296元，法定节假日加班工资7510元，未休年休假待遇3810元。计算标准为：按月工资1650元/月为标准进行计算。 事实及理由：原告系被告处的清洁专车驾驶员，自2014年3月日至2019年11月15日一直在被告处工作。2019年11月15日，被告以原告无法在规定时间内取得驾驶B照为由解除与原告的劳动关系，并骗取被告签署了《解除劳动关系协议书》。该协议书第二条约定“本协议签订后，甲、乙双方的权利和义务即行终止，乙方不再要求甲方承担任何费用和责任”。后原告向被告索要经济补偿金及加班费等费用，被告均以协议书载明的第二条为由拒绝。原告在被告处上班时周末及法定节假日均在上班，亦未休过年休假，但被告从未向原告支付过加班费用。被告与原告签署《解除劳动关系协议书》也未向原告明示过原告应得的经济补偿、加班工资等权益，导致该协议书第二条显示公平。根据《劳动合同法》及相关法律规定，原告不服仲裁裁决，特想本院起诉，望判如所请。 被告辩称，原告确实在被告处从事清洁车辆的驾驶工作，其上班期间也确实存在加班的情况，但被告均是向原告支付相应的加班工资。即使被告存在未足额向原告支付加班工资或未支付未休年休假待遇的情形，双方签订的《解除劳动关系协议书》已明确约定原告不再要求被告承担任何责任，且现原告主张加班工资和未休年休假待遇均超过仲裁时效。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：1.原告身份证复印件、被告工商登记信息表；2.《劳动合同书》原件；3.《解除劳动关系协议书》复印件；4.车辆使用台账复印件；5.中国邮政储蓄银行交易流水明细；6.仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回执。 被告中江环卫所围绕其反驳意见，向本院提交了如下证据材料：1.人定车安排表；2.上班车次安排表；3.2019年1月至2019年11月出勤表；4.2018年12月至2019年11月聘用人员工资表。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2014年3月1日起便开始在被告处上班，具体负责驾驶清洁车辆进行清扫街道工作。双方签订有书面劳动合同，并采用每年签订为期一年劳动合同的形式，最后一次签订书面合同所约定的用工期限为2019年6月1日起至2020年5月31日止。2019年11月15日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，载明：乙方缪孝元同志于2014年3月自愿在甲方从事驾驶员工作至2019年11月15日。由于该同志持有的驾照是C照，本人不能在规定的期限内升级B照，无法再从事机械清扫作业工作，目前单位没有适合他的工作岗位，因此根据《劳动合同法》第四章第四十二条“劳动者不能胜任工作，调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。经中江环卫所研究决定，二0一九年十一月十五日解除与缪孝元劳动合同。依照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的规定，就双方终止劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：一、经甲、乙双方协商同意，于2019年11月15日终止劳动关系；二、本协议签订后，甲、乙双方的权利和义务即行终止，乙方不再要求甲方承担任何费用和责任；三、甲、乙双方应遵守本协议之约定，本协议一式三份，经甲、乙双方签字后即行生效。2020年5月22日，原告以被告为向其支付经济补偿金、未支付加班工资以及未休年休假待遇，以及与其所签订的《解除劳动关系协议书》第二条存在显示公平为由向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求在撤销《解除劳动关系协议书》第二条的基础上支付其加班工资、未休年休假待遇以及经济补偿金。在仲裁庭审过程中，原告又要求撤回撤销《解除劳动关系协议书》第二条的仲裁请求。该委经审理后认为双方所签订的《解除劳动关系协议书》系双方的真实意思表示，在未被撤销前对双方当事人均具有法律约束力，遂于2020年6月19日作出江劳人仲案字[2020]29号仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该裁决特向本院起诉并提出前述诉讼请求，望判如所请。 另查明，原告在被告处上班期间负责驾驶编号为“34”号清扫车进行街道卫生清扫工作，其工作制度为每周一至周六为工作日，每天工作时间6小时，周日为休息日。工资包括基本工资、全勤奖金、安全出车补助，次月发放当月工资，并在扣除所缴纳的社会保险费用的基础上通过银行转账形式进行发放。被告会根据工作需要安排包括原告在内的员工进行休息日加班、法定节假日加班，并根据原告的出勤情况进行考核并发放工资。2018年12月，原告出勤31天，工资1990元，其中双休日及节假日加班工资40元；2019年1月，原告出勤31天，工资2090元，其中双休日及节假日加班工资140元；2019年2月，原告出勤28天，工资2190元，其中双休日及节假日加班工资240元；2019年3月，原告出勤31天，工资2010元，其中双休日及节假日加班工资60元；2019年4月，原告出勤30天，工资2250元，其中双休日及节假日加班工资300元；2019年5月，原告出勤31天，工资2230元，其中双休日及节假日加班工资280元；2019年6月，原告出勤30天，工资2030元，其中双休日及节假日加班工资80元；2019年7月，原告出勤31天，工资1990元，其中双休日及节假日加班工资40元；2019年8月，原告出勤21天，工资1970元，其中双休日及节假日加班工资20元；2019年9月，原告出勤30天，工资2050元，其中双休日及节假日加班工资100元；2019年10月，原告出勤31天，工资1650元；2019年11月，原告出勤30天，工资2770元，其中双休日及节假日加班工资520元。 再查明，2019年5月26日、6月2日、6月9日、6月16日、6月23日、6月30日、7月7日、7月14日、7月21日、7月28日、8月4日、8月11日、8月18日、8月25日、9月1日、9月8日、9月15日、9月22日、9月29日、10月6日、10月13日、10月20日、10月27日、11月3日、11月10日为星期日。2019年9月13日为中秋节的法定节假日，2019年10月1、2、3为国庆节的法定节假日。2018年度、2019年度德阳市的最低工资标准为1650元/月。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1.本案是否可以就原告要求对《解除劳动关系协议书》中的第二条予以撤销的诉求予以审理；2.《解除劳动关系协议书》第二条是否存在显示公平而可予以撤销的情形；3.原告要求支付加班费、未休年休假福利待遇的请求是否超过仲裁时效。对此，本院分析如下： 针对第一个争议焦点，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，原告享有诉权要求撤销《解除劳动关系协议书》中关于“本协议签订后，甲、乙双方的权利和义务即行终止，乙方不再要求甲方承担任何费用和责任”的条款。虽该请求未经过仲裁前置程序，但与诉争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”之规定，本院认为原告的该项诉求可以纳入本案合并审理，然后再针对其主张撤销的事由进行审理进而对本案诉争标的进行裁判。 针对第二个争议焦点，本院认为，从《解除劳动关系协议书》的整体内容来看，是被告方基于原告不能胜任目前工作且被告也无适合原告的工作岗位提供为由，提出与原告解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十六条和四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。具体到本案原告，其自2014年3月至2019年11月15日已在被告处工作五年零八个月之久，若被告提出解除劳动关系并经原告协商同意解除的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应该向原告支付六个月的月工资作为经济补偿金，按照2019年德阳市最低工资标准即1650元/月来计算，被告应该向原告支付的经济补偿金应为9900元。结合原告的实际工资收入情况来看，该经济补偿金对原告来说是笔很可观的收入。如果被告在与原告协商解除劳动关系并签订《解除劳动关系协议书》时，就是否应该支付经济补偿金以及应该支付的经济补偿金的数额与原告进行充分的解释说明，并通过协商征得原告同意放弃要求被告支付经济补偿金，在此情况下所签订的协议书应属合法有效，依法应受法律保护。但综合《解除劳动关系协议书》的内容以及全案证据来看，双方所签订的《解除劳动关系协议书》第二条的约定比较笼统，仅是约定不再要求被告承担费用和责任，并未对费用进行明确的列明或阐述，且被告也无证据证明双方在签订《解除劳动关系协议书》时，被告就此对原告进行过具体的沟通和说明。因此本院认为被告在向原告就其放弃的费用进行详细说明的情况下签订协议，约定原告不再要求其承担任何费用和责任对原告来说显失公平，原告基于此要求撤销《解除劳动关系协议书》第二条于法有据，本院予以支持。故，原告可以要求撤销《解除劳动关系协议书》第二条“甲、乙双方权利义务即行终止，乙方不再要求甲方承担任何费用和责任”并在此基础之上要求被告支付经济补偿金、加班工资及未休年休假待遇。 针对第三个争议焦点，本院认为，被告在仲裁及诉讼阶段均对原告主张要求支付加班工资、未休年休假待遇以及支付经济补偿金的请求提出已超过仲裁时效的抗辩，故本院对此应该予以审查。而加班工资是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作而应支付的费用，并不属于《劳动合同法》第十七条第一款第六项规定的劳动报酬，因此应该根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定适用一年的仲裁时效。本案中原告是于2020年5月22日向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求支付相应的加班工资、未休年休假待遇及经济补偿金，庭审过程中其未能提供相应的证据证明存在仲裁时效中断或中止的法定情形，故本院将以2020年5月22日作时间基准点来认定原告的前述主张是否已超过仲裁时效。首先，对于原告所主张的休息日加班工资的问题，原告主张的期间为2016年至2019年11月15日，其中2016年至2019年5月22日时间段已超过仲裁时效，本院将不再对该时间段内是否存在加班事实以及是否足额支付加班工资的事宜进行审查。而2019年5月23日至2019年11月15日期间的加班工资未超过仲裁时效，故本院对该时间段内是否存在加班事实以及是否足额支付加班费用的问题评判如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定来看，法律法规对劳动者的最低劳动权益进行保障，明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，职工每日工作8小时，每周工作40小时。具体到本案中，被告可安排原告每周工作六天，但应该确保每周安排其休息一天，根据被告所提交的2018年12月至2019年11月的工资表来看，其在2019年5月23日至2019年5月15日期间周日、法定节假日均安排原告在加班，因此应该向原告支付该期间内的加班费，而庭审中原告亦认可在上班期间确实收到被告支付的加班费，但却无法明确加班费的计发标准和数额，本院认为根据被告所提交的工资表来认定被告在该时间段内的加班情况以及已领取的加班工资比较适宜。该时间段内原告周日共计加班25天，法定节假日加班4天，再根据原告所主张的工资计算标准75.86元/日（1650元/月÷21.75天/月）计算得出原告应领取的休息日及法定节假日加班费为4703.32元[（75.86×25×200%）+(75.86×4×300%)]，品迭被告已支付的加班费1040元后，被告还应该向原告支付该期间的休息日及法定节假日加班费为3663.32元。其次，对于原告所主张的未休年休假待遇问题，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企事业等单位的职工累计工作已满1年不满10年的，可享受每年5天的带薪年休假。本案中原告在被告处工作已满1年不满10年，故其应该享有每年5天的带薪年休假，现有证据仅能证实原告在2019年度未休带薪年休假，故被告应该向原告支付该期间的未休年休假待遇为756.8元。最后，对于原告所主张的解除劳动合同应付的经济补偿金问题，前述分析已认定被告需向原告支付经济补偿金9900元，具体理由不再进行累述。 综述，原告请求撤销与被告所签订的《解除劳动关系协议书》第二条于法有据，本院予以支持。并根据全案证据认定被告应该支付原加班费、未休年休假待遇以及经济补偿金合计为14321.92元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下： 一、撤销原告缪孝元与被告中江县城区环境卫生管理所于2019年11月15日所签订的《解除劳动关系协议书》中的第二条“本协议签订后，甲、已双方的权利和义务即行终止，乙方不再要求甲方承担任何费用和责任”。 二、被告中江县城区环境卫生管理所于本判决生效后十日内支付原告缪孝元经济补偿金、加班费及未休年休假待遇共计14320.12元。 三、驳回原告缪孝元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告中江县城区环境卫生管理所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至四川省德阳市中级人民法院。 审判员  艾显洪 二〇二〇年七月三十日 书记员  马 露