湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初1069号原告：孝感市中孚物业服务有限责任公司，住所地孝感市分丝路兵工花园331栋202号。统一社会信用代码：9142090039947686XT。法定代表人：毕玉文，该公司总经理。委托诉讼代理人：张立贵，孝感市孝南区朋兴乡法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出上诉、反诉。被告：丁凡，男，1988年6月25日出生，汉族，孝感市人，住孝感市开发区。原告孝感市中孚物业服务有限责任公司（以下简称中孚公司）与被告丁凡劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中孚公司的委托诉讼代理人张立贵、被告丁凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中孚公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应为被告补缴2017年期间2个月的社会保险费用；2.判决原告不应向被告支付2017年5月至2018年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分48100.80元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年7月27日，因工作需要，原告与被告签订一份劳动合同，合同约定期限为1年，自2016年4月6日起至2017年4月7日止，合同对其他事项亦进行了约定。虽然合同约定自2016年4月6日起双方存在劳动关系，但被告实际到2016年7月1日才上班。合同到期后，双方没有续签劳动合同，被告继续在原告处工作，其待遇不变，直到2019年9月18日其申请离职。因双方未能就有关事项达成协议，被告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资等。该仲裁委员会在案件审理过程中，适用法律错误，对“未签订书面劳动合同”做扩大解释。《劳动合同法》第八十二条的规定，只对未签订书面劳动合同的情形予以处罚，没有规定对未续签劳动合同的情形予以处罚。本案中，原、被告签订了书面劳动合同，只是合同到期后没有续签，丝毫不影响被告的劳动待遇。另外，被告所主张的社会保险，不属于劳动争议的受案范围。被告丁凡辩称，被告于2016年4月5日到原告处工作，双方建立劳动关系。原告于同年5月10日支付了被告同年4月的工资，说明双方已形成事实劳动关系。双方签订的劳动合同载明合同期限自2016年4月6日至2017年4月5日，该合同具有法律效力。缴纳社保是原告的法定义务，原告自2016年8月起才为被告缴纳社保，并漏缴被告2017年1月、2月的社保，违反了法律规定。原劳动合同于2017年4月5日期满后，被告的工资待遇已发生变化，原告没有依法与被告重新签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当支付被告2017年5月至2018年3月期间的二倍工资，且应在2018年4月6日与被告签订无固定期限劳动合同。原告无视法律规定，恶意捏造事实，拒绝履行其法定义务，导致被告多次因诉讼相关事宜请假。请求人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求，并判令原告补偿被告误工费、精神损失费合计1000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告中孚公司提交的证据二仲裁裁决书，被告丁凡对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为该裁决适用法律正确，本院认为，其属仲裁法律文书，被告丁凡对其真实性不持异议，本院依法予以采信；2.原告中孚公司提交的证据三劳动合同，被告丁凡对其真实性无异议，但认为其只能证明被告自2016年4月6日至2017年4月5日期间的工资情况，不能证明被告在其后的工资情况，本院认为，其有被告丁凡签字确认，被告丁凡对其真实性不持异议，本院依法予以采信；3.被告丁凡提交的证据二个人实缴明细记录、基本养老保险参保缴费凭证，原告中孚公司对其真实性由法庭核实，但认为其不属于人民法院受案范围，且与本案无关，本院认为，其属被告丁凡的社保缴纳情况，有相关社保部门盖章确认，本院依法予以采信；4.被告丁凡提交的证据三邮件备忘录，原告中孚公司对其真实性有异议，认为被告自2016年7月才入职，且其与本案无关，本院认为，其系被告丁凡自行制作，且原告中孚公司不予认可，本院依法不予采信；5.被告丁凡提交的证据四银行流水、转账回单，原告中孚公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告的工资应为3300元/月，超出部分是作为加班费或福利待遇等，且被告自2017年4月起就知道未续签劳动合同的事实，本院认为，其属被告丁凡的工资支付情况，原告中孚公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2016年4月6日，被告丁凡到原告中孚公司从事IT工程师工作。同年5月10日，原告中孚公司向被告丁凡支付工资3541.18元。同年7月27日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年4月6日至2017年4月5日、工资为3300元/月等。合同期满后，被告丁凡继续在原告中孚公司处工作，双方没有续签劳动合同。2019年8月，被告丁凡申请辞职。同年9月9日，被告丁凡向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中孚公司为其补缴2016年4月至7月的社保、2017年1月及2月的社保，补发2016年5月及6月的停工生活费2450元，支付2016年7月至2019年8月的加班费23185.49元，赔偿自2017年4月至2019年9月未签订书面劳动合同的双倍工资137523.30元。同年9月18日，被告丁凡离职。2020年1月15日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2019]209号仲裁裁决，裁决原告中孚公司为被告丁凡补缴2017年期间未缴纳的2个月社会保险、向被告丁凡发放2017年5月至2018年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48100.80元（4372.80元/月×11个月），驳回了被告丁凡其他仲裁请求。还查明，被告丁凡在原告中孚公司工作期间，原告中孚公司自2016年8月开始为其缴纳社会保险。自2017年5月至2018年3月期间，原告中孚公司向被告丁凡支付的工资均为3800元/月。本院认为，本案为劳动争议。被告丁凡于2016年4月6日到原告中孚公司工作，双方于2016年7月27日签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年4月6日至2017年4月5日，合同期满后双方没有续签劳动合同，被告丁凡于2019年9月18日离职的事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告中孚公司作为被告丁凡的用人单位，在双方劳动合同于2017年4月5日期满后没有续签劳动合同的情况下继续用工，依法应当向被告丁凡支付超过一个月不满一年期间的二倍工资。由于被告丁凡自2017年5月至2018年3月期间的工资为3800元/月，故原告中孚公司应当支付的二倍工资差额为41800元（3800元/月×11个月）。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作；社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。因此，被告丁凡要求原告中孚公司补缴社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。被告丁凡要求原告中孚公司支付误工费、精神损失费合计1000元，不属于劳动争议的范畴。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告孝感市中孚物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内向被告丁凡支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孝感市中孚物业服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  余月明二〇二〇年七月十六日书记员  朱芸芸附当事人证据目录：原告中孚公司的证据：证据一、营业执照。证明原告的诉讼主体资格。证据二、仲裁裁决书。证明仲裁适用法律错误。证据三、劳动合同。证明被告的工资为3300元/月。被告丁凡的证据：证据一、劳动合同。证明双方签订的劳动合同约定的期限自2016年4月6日至2017年4月5日，工资为3300元/月。证据二、个人实缴明细记录、基本养老保险参保缴费凭证。证明被告参保时间自2016年8月开始，签订合同及开始工作是2016年4月。证据三、邮件备忘录。证明被告自2016年4月5日至2016年4月29日有出勤，未出勤的日期为法定节假日。证据四、银行流水、转账回单。证明被告自2016年4月至2019年8月的工资待遇有多次变化，2016年9月前为3300元/月，2017年4月至2018年3月为3800元/月，2018年4月至2019年4月为4300元/月，2019年5月至2019年9月为4591.63元/月。因有周末加班，2019年8月的工资为7367.76元。