上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终4593号上诉人（原审原告）：李小芳，女，1975年3月25日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。被上诉人（原审被告）：中国电建集团贵州工程有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区皂角井（花溪大道北段）。法定代表人：郭玮，董事长。委托诉讼代理人：周殷霖，北京天达共和（上海）律师事务所律师。上诉人李小芳因与被上诉人中国电建集团贵州工程有限公司（以下简称中国电建贵州公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2020）沪0112民初326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。李小芳上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉请。事实和理由：1、李小芳因XX而病假带病工作，中国电建贵州公司2019年8月24日违法解除与其劳动合同，根本原因是中国电建贵州公司拖欠李小芳工资一年，社保已经拖欠到17个月，而且2018年李小芳自费近十万元，垫付的差旅费没有报销。中国电建贵州公司在2019年5月24日要求李小芳自费去贵阳出差，违背了《劳动合同法》第九条的规定，向李小芳收受现金担保，中国电建贵州公司属于过错方，中国电建贵州公司的行为触犯了刑法第271条，拖欠李小芳的工资长达一年以上，金额是按照李小芳的正常收入几十万。2、由于中国电建贵州公司长期拖欠社保，导致李小芳断保，李小芳自费承担重大医疗疾病风险的压力，还要求李小芳自费去贵阳出差。并且从公证书的第104页到第111页，可以看到李小芳主动与中国电建贵州公司多次联系项目合作沟通事宜，中国电建贵州公司予以拒绝，也不安排具体的工作。中国电建贵州公司违背了《劳动合同法》第9条和第19条的规定，并且在2019年中国电建贵州公司关闭上海办的门卡，关闭李小芳的公司VPN系统和公司邮箱。李小芳到中国电建贵州公司的上海分公司上班，门卡被关闭，保安可以作证。3、中国电建贵州公司在2018年、2019年通过上海XX人力资源代缴上海社保。中国电建贵州公司海外部庄某，拒绝报销李小芳所有正常的差旅费，拒绝李小芳去贵阳的入职培训所有的要求。李小芳的劳动合同实际履行地就是在上海，从来没有去过贵阳，也没有见过贵阳的任何其他人。4、因中国电建贵州公司拖欠工资，故主张100%赔偿金27万元（人民币，以下币种相同）；因中国电建贵州公司断缴社保一年，造成李小芳的医疗费支出12万元，故而主张；因中国电建贵州公司拖欠社保一年，故主张医疗费用25%的补偿金3万元。中国电建贵州公司辩称，一审判决具有事实依据，适用法律正确。请求驳回李小芳的上诉请求。李小芳向一审法院提出诉讼请求：1、中国电建贵州公司支付李小芳2018年12月1日至2019年5月31日期间工资的100%赔偿金27万元；2、中国电建贵州公司支付李小芳2018年6月1日至2019年8月24日期间的工资13万元以及100%赔偿金13万元；3、中国电建贵州公司赔偿李小芳断缴社保一年、不能补缴社保的现金16万（个人与企业合计）以及赔偿金16万元（个人与企业合计）；4、中国电建贵州公司支付李小芳因断缴社保一年造成李小芳的医疗费支出12万元；5、中国电建贵州公司支付李小芳因拖欠社保一年造成的医疗费用25%的补偿金3万元。一审法院认定事实：李小芳系本市户籍从业人员，其于2018年4月9日进入中国电建贵州公司处，担任海外四部全球项目开发总监。原、中国电建贵州公司签订了有效期自当日起至2021年4月9日止的劳动合同。合同未约定试用期。合同载明，李小芳每月基本工资为45,000元。2018年11月30日，中国电建贵州公司向李小芳送达《关于解除李小芳劳动合同的通知》，与李小芳解除劳动合同。2019年1月29日，李小芳向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国电建贵州公司恢复双方间的劳动关系，继续履行原劳动合同，并要求中国电建贵州公司为其报销差旅费及电话费。该会于2019年3月6日作出闵劳人仲（2019）办字第923号裁决，裁决李小芳、中国电建贵州公司自2018年11月30日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，对李小芳的其余仲裁请求未予支持。中国电建贵州公司对此不服，诉至一审法院。一审法院于2019年4月1日以（2019）沪0112民初13034号案件立案受理后，于2019年4月18日作出民事判决，判决李小芳、中国电建贵州公司自2018年11月30日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。该判决业已生效。2019年4月3日，李小芳向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年5月23日作出闵劳人仲（2019）办字第2148号裁决，由中国电建贵州公司支付李小芳2019年1月29日至2019年4月28日期间的工资125,172.41元，对李小芳的其余仲裁请求未予支持（不包括不予处理部分）。李小芳对此不服，诉至一审法院。一审法院于2019年6月4日以（2019）沪0112民初21082号案件立案受理后，于2019年8月15日作出民事判决，判决中国电建贵州公司支付李小芳2019年1月29日至2019年5月31日期间的工资186,206.90元，驳回李小芳其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。李小芳不服上述判决，上诉于本院。本院于2019年12月24日作出（2019）沪01民终13115号民事判决，驳回上诉，维持原判。中国电建贵州公司于2019年8月21日通知李小芳解除劳动合同，解除理由为劳动合同法第三十九条第二款，客观上拒绝公司的工作安排，长期旷工，严重违反公司规章制度。李小芳于2019年8月24日收到中国电建贵州公司以EMS形式送达的上述解除通知。2019年8月23日，李小芳向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2019年8月21日起恢复与中国电建贵州公司的劳动关系。该会于2019年10月22日作出闵劳人仲（2019）办字第5349号裁决，对李小芳的请求未予支持。李小芳对此不服，诉至一审法院。一审法院于2019年11月11日以（2019）沪0112民初44980号案件立案受理。2019年10月15日，李小芳向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国电建贵州公司支付其2018年11月30日至2019年5月31日工资的100%赔偿金27万元、拖欠2018年6月1日至2019年8月21日工资补发的100%赔偿金123,000元，以及因未缴纳社保导致的医疗费120,000元。该会于2019年11月29日作出闵劳人仲（2019）办字第6446号裁决，对李小芳的请求未予支持。李小芳对此不服，遂诉至一审法院。一审法院另查明，2019年1月15日，上海XX有限公司为李小芳办理了社保转入手续，并为李小芳缴纳了自2019年1月起的上海市城镇职工社会保险费。在仲裁庭审过程中，李小芳提供了医药费发票共计50张。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会委托上海市闵行区医疗保险事务中心核查。该中心回复称，李小芳自2018年6月15日起至今，一直连续享受本市职工基本医疗保险待遇。李小芳提供的发票中除2019年6月24日号码为18187XXXXX的未使用医保卡，且为自费外，其余均刷卡结算，均已享受医疗保险待遇。一审法院认为，对于李小芳要求中国电建贵州公司支付其2018年12月1日至2019年5月31日期间工资的100%赔偿金27万元的请求，以及要求中国电建贵州公司支付其2018年6月1日至2019年8月24日期间工资的100%赔偿金13万元的请求，一审法院认为，根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现李小芳未能提供证据证明其上述请求已经劳动行政部门责令或限期中国电建贵州公司支付,且中国电建贵州公司拒不支付,故李小芳此项请求缺乏依据,一审法院不予支持。对于李小芳要求中国电建贵州公司支付其因断缴社保造成的医疗费支出之请求，一审法院认为，根据规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应付赔偿责任，但赔偿金额应以劳动者实际受到的损失为限。本案中，中国电建贵州公司在经一审法院判决与李小芳自2018年11月30日起恢复劳动关系、继续履行原劳动合同后，本应及时为李小芳缴纳社会保险，承担用人单位应当承担的义务。现中国电建贵州公司未能及时为李小芳补缴、缴纳社会保险费，确有不当。但经相关部门核查，李小芳所主张的医疗费用中应由医疗保险基金理赔的部分，其均已经享受了相关医疗保险待遇，即李小芳实际上并没有医疗费用上的损失。故李小芳要求中国电建贵州公司支付其医疗费12万元之请求，缺乏依据，一审法院难以支持。对于李小芳要求中国电建贵州公司支付其2018年6月1日至2019年8月24日期间的工资13万元的请求，要求中国电建贵州公司赔偿其断缴社保一年、不能补缴社保的现金16万（个人与企业合计）以及赔偿金16万元（个人与企业合计）的请求，以及要求中国电建贵州公司支付其因拖欠社保一年造成的医疗费用25%的补偿金3万元的请求，因均未经仲裁前置程序，故一审法院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院经审理后遂于二○二○年三月三日作出判决：驳回李小芳的诉讼请求（不包括不予处理部分）。案件受理费减半收取计5元，由李小芳负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，本案争议焦点之一为中国电建贵州公司是否应当支付李小芳2018年12月1日至2019年5月31日期间工资的100%赔偿金27万元、2018年6月1日至2019年8月24日期间工资的100%赔偿金13万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。鉴于李小芳未能提供证据证明其上述请求已经劳动行政部门责令或限期中国电建贵州公司支付，且中国电建贵州公司拒不支付，故李小芳的该项上诉请求，缺乏依据,本院不予支持。本案争议焦点之二为中国电建贵州公司是否应当支付李小芳因断缴社保造成的医疗费支出。根据规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应付赔偿责任，但赔偿金额应以劳动者实际受到的损失为限。本案中，中国电建贵州公司在经一审法院判决与李小芳自2018年11月30日起恢复劳动关系、继续履行原劳动合同后，本应及时为李小芳缴纳社会保险，承担用人单位应当承担的义务。现中国电建贵州公司未能及时为李小芳补缴、缴纳社会保险费，确有不当。但经相关部门核查，李小芳所主张的医疗费用中应由医疗保险基金理赔的部分，其均已经享受了相关医疗保险待遇，即李小芳实际上并没有医疗费用上的损失。故李小芳要求中国电建贵州公司支付其医疗费12万元之请求，缺乏依据，本院难以支持。关于李小芳要求中国电建贵州公司支付其2018年6月1日至2019年8月24日期间的工资13万元的请求，要求中国电建贵州公司赔偿其断缴社保一年、不能补缴社保的现金16万（个人与企业合计）以及赔偿金16万元（个人与企业合计）的请求，以及要求中国电建贵州公司支付其因拖欠社保一年造成的医疗费用25%的补偿金3万元的请求，因均未经仲裁前置程序及一审程序，故本院在本案中不予处理。综上所述，李小芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判（不包括不予处理部分）。二审案件受理费10元，由上诉人李小芳负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  郑东和审判员  周 寅二〇二〇年七月二十七日书记员  钟嫣然附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……