山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终7756号上诉人（原审原告）：山东方润饰业有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：房玉军，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：郭文科，山东元邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁加海，男，1977年11月22日出生，汉族，住山东省新泰市。上诉人山东方润饰业有限公司（以下简称方润公司）因与被上诉人鲁加海劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。方润公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书；2.改判方润公司不支付鲁加海经济补偿金35000元。3.改判方润公司不支付鲁加海2019年10月至11月期间工资14000元；4.一审、二审诉讼费用由鲁加海负担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法查明案件事实，维护方润公司的合法权益。一审法院认定事实错误。方润公司与鲁加海于2018年4月23日签订的《上海办鲁加海2018年绩效考核及薪酬方案》约定：提成在年底统一决算，按标准多退少补；该规定自2018年5月起执行。方润公司与鲁加海于2019年7月26日签订《上海办2019年8-12月绩效考核暂行规定》约定鲁加海底薪3000、绩效2000、住宿补助1000、交通补助1000共计7000元。方润公司在一审中所称鲁加海每月工资7000元系称鲁加海自2019年8月至2019年11月期间，每月基本工资加额外补助费共计7000元。2019年11月21日鲁加海签署工作调整通知，该通知约定“请本人接到通知后，立即与公司魏某进行工作和相关资产交接，并于一周内到人力资源部报到”，鲁加海自2019年11月21日后并未按照约定与方润公司交接工作并且未再向方润公司提供劳动，因此鲁加海应当支付方润公司工资至2019年11月21日止。综上，一审法院认定鲁加海每月工资7000元及要求方润公司支付鲁加海2019年11月全月工资系认定事实错误。一审法院适用法律错误，根据劳动合同法第五十条之规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”，现因鲁加海未与方润公司办理工作交接，不仅致使方润公司后续工作迟迟无法开展，且致使鲁加海2018年5月至2019年7月份期间的底薪、提成、补助未进行统一决算。综上，即便认定方润公司应当支付鲁加海经济补偿金，亦应当在鲁加海与方润公司办理工作交接时，经方润公司与鲁加海双方确认鲁加海2018年5月至2019年7月份劳动报酬具体数额后进行支付，而非立即支付。综上所述，方润公司一直本着合法、合规、合约的经营理念，鲁加海于2019年11月21日之后未再给方润公司提供劳动，且鲁加海未与方润公司交接工作的行为明显违反了双方约定，与方润公司交接工作与本案认定相关事实有重大影响，方润公司一直未支付鲁加海2019年10月至2019年11月21日期间的工资亦因鲁加海未与方润公司交接工作造成。故方润公司要求鲁加海与方润公司进行工作和相关资产的交接，请求二审法院依法查明案件事实，维护方润公司的合法权益。鲁加海辩称，一审法院认定事实清楚，据以认定事实的证据充分，适用法律正确，因此一审判决合理合法，请求二审法院驳回方润公司的上诉请求，维持一审判决。理由如下：1.方润公司拖欠工资事实清楚，在一审过程中，方润公司承认工资只发到2019年9月，拖欠两个月工资没有给鲁加海发放。根据劳动合同法第38条、46条之规定，因方润公司未及时足额支付劳动报酬，鲁加海有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2.鲁加海在上海办事处的工作都已经办理了交接，在一审过程中，鲁加海提供的证据中有一份承诺书，从承诺书的内容中可以看出，工作都已经交接完毕，没有任何后患。鲁加海从上海回到济南是2019年11月23日，24日是周日(法定假日)，方润公司没有上班，鲁加海25日(周一)到单位，方润公司没有给鲁加海安排任何工作，到第二天便因拖欠工资为由提出了辞职，这是事情的经过。综上所述，鲁加海认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，做出的判决是公正的，请求二审法院依法驳回方润公司的诉求，维持原判。方润公司向一审法院起诉请求：1.依法判令方润公司不支付鲁加海经济补偿金35000元；2.依法判令方润公司不支付鲁加海2019年10月至11月期间工资14000元；3.诉讼费用由鲁加海负担。一审法院认定事实：鲁加海原系方润公司员工，从事销售工作。2015年4月27日，鲁加海与方润公司签订期限自2015年4月27日至2017年4月27日的书面劳动合同，约定：鲁加海从事销售工作，工资为2600元/月，绩效工资（奖金）根据鲁加海的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；方润公司于每月_日前以货币或转账形式足额支付鲁加海工资……方润公司应书面记录支付鲁加海工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向鲁加海提供工资清单。2017年4月28日，双方同意续订2015年4月27日签订的劳动合同，期限自2017年4月28日起至2020年6月30日止。方润公司《上海办鲁加海2018年绩效考核及薪酬方案》规定：1.管理提成与个人提成不重复计算，其收入为税前收入；2.每季进行一次考核，计划完成率不足80%，自下季度开始，底薪、提成、补助按80%执行，完成率低于60%按50%执行；达到相关标准后，第二季度按相应标准执行；年底统一决算，按标准多退少补；该规定自2018年5月起执行。鲁加海于2018年4月23日在该方案上签字。2019年11月21日，方润公司向鲁加海出具了《工作调整通知》，载明“根据工作需要，经公司研究决定，鲁加海同志不再担任上海办负责人职务，调回公司山东业务部工作。请本人接到通知后，立即与公司魏某进行工作和相关资产交接，并于一周内到人力资源部报到，特此通知。”同日，鲁加海在该通知上签字“接到通知！鲁加海”予以确认。2019年11月27日，鲁加海以方润公司未及时足额支付劳动报酬为由向方润公司作出《解除劳动合同通知书》，决定从2019年11月29日起与方润公司解除劳动合同。另查明，2019年10月至11月，鲁加海向方润公司提供了劳动，方润公司未向鲁加海支付此期间的工资。庭审中，方润公司陈述鲁加海每月工资为7000元，并称其向鲁加海表示用原来多发的提成抵2019年10月至11月的工资。对此，鲁加海不予认可。2019年12月10日，鲁加海向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求方润公司支付2016年至2019年7月的销售提成215871.14元、经济补偿金35000元（2015年4月至2019年11月30日）、2019年10月至11月工资14000元。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕1894号裁决书，裁决：一、方润公司支付鲁加海经济补偿金35000元；二、方润公司支付鲁加海2019年10月至11月期间工资14000元；三、驳回鲁加海要求方润公司支付2016年至2019年销售提成的仲裁请求。方润公司不服该仲裁裁决第一、二项，在法定期限内诉至一审法院。鲁加海不服该仲裁裁决第三项，在法定期限内诉至一审法院，该案案号为（2020）鲁0102民初1970号。一审法院认为，鲁加海与方润公司于2015年4月27日签订了期限自2015年4月27日至2017年4月27日的书面劳动合同，后又将劳动合同续签至2020年6月30日，故双方存在合法的劳动关系。2019年10月至11月期间鲁加海向方润公司提供了劳动，但方润公司未向鲁加海支付此期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，方润公司应向鲁加海支付2019年10月至11月期间的工资。关于欠发的工资数额，方润公司陈述鲁加海每月工资为7000元，且鲁加海未对仲裁裁决的方润公司向其支付2019年10月至11月期间的工资14000元提出异议，视为其对仲裁确定的工资标准即7000元/月的认可，一审法院确认方润公司应向鲁加海支付2019年10月至11月期间的工资14000元。因此，鲁加海要求支付2019年10月至11月的工资金14000元，理由正当，证据充分，一审法院应予支持。方润公司主张其已向鲁加海告知用其向鲁加海多发的提成抵2019年10月至11月的工资，鲁加海对此亦不予认可，且未向一审法院提交充分证据证实确存在多发提成的事实。故一审法院对其主张不予采信。鲁加海因方润公司未及时足额发放工资与方润公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鲁加海于2015年4月27日入职方润公司，于2019年11月解除双方的劳动合同，故方润公司应向鲁加海支付经济补偿金35000元。综上，方润公司要求不予支付鲁加海经济补偿金35000元，理由欠当，于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、山东方润饰业有限公司支付被告鲁加海经济补偿金35000元，于判决生效之日起10日内执行；二、山东方润饰业有限公司支付鲁加海2019年10月至11月期间的工资14000元，于判决生效之日起10日内执行。案件受理费10元，由山东方润饰业有限公司负担。一审法院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，一审法院认定一审查明相关事实的属实，一审法院予以确认。本院认为，本案系方润公司与鲁加海之间因劳动合同的解除而发生的纠纷。本案中，关于方润公司是否应支付鲁加海经济补偿金和2019年10月至11月期间的工资。一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。方润公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东方润饰业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年七月三十日法官助理 刘秋月书 记 员 王 娜