重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初11154号原告：唐戟，男，汉族，1954年12月28日出生，住重庆市巴南区。被告：重庆英格造粒包衣技术有限公司，住所地重庆市九龙坡区凤笙路27号附3号，统一社会信用代码9150010776590217XN。法定代表人：李盛华，职务董事长。委托诉讼代理人：黄廉，该公司工作人员。原告唐戟与被告重庆英格造粒包衣技术有限公司（以下简称英格公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐戟，被告英格公司的委托诉讼代理人黄廉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐戟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿45000元；2.被告支付原告八年半未参保的经济损失；3.被告支付原告克扣的工资共计2910元。事实和理由：原告于2011年7月进入被告处上班，工种为打磨，属有毒有害工种，于2011年11月30日签订了劳动合同，2014年12月31日解除了劳动合同，2020年3月10日签订了终止聘用协议通知书及员工离职审批表，原被告之间存在事实劳动关系，原告上班期间，被告未为原告参加社会保险，也未给予原告任何经济补偿，经双方多次协商未果，原告为维护自身合法权益，遂起诉来院，请求判如所请。审理中，原告明确第二项诉讼请求是请求被告将2011年1月1日至2020年1月1日期间应当缴纳给社会保险部门的费用支付给原告，第三项诉讼请求是2017年7月至2020年4月期间5年工龄工资2100元，加上利息共计为2910元。被告英格公司答辩称：原告于2011年7月进入被告处工作，于2014年12月28日满60周岁，并于2014年12月31日与被告公司签订了《解除劳动合同书》，劳动关系正式终止，后原告与被告签订了《退休人员聘用协议》，双方不存在劳动关系，故被告不应当支付原告经济补偿金；被告于2013年2月为原告参加了社会保险，2015年1月，原告自行退保，领取了农村基本养老保险待遇，原告主张被告支付未参保的经济损失已经超过了诉讼时效；原告主张克扣的工资缺乏法律依据，对2100元工龄工资金额不予认可，待核实后，原告完善离职手续之后被告愿意支付其工龄工资，不认可其主张的利息。经审理查明：2011年11月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《临时用工合同》，约定合同期限自2011年12月1日至2012年11月30日。2012年12月1日，原被告第二次签订了《临时用工合同》，约定合同期限自2012年12月1日至2013年11月30日。2013年2月1日，原被告再次签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年2月1日至2016年1月31日。2014年12月31日，原告与被告签订了《解除劳动合同书》，载明因原告达到退休年龄的原因，于2014年12月31日终止劳动合同。2013年2月至2014年12月，被告为原告购买了企业养老保险、失业保险，2013年3月至2015年3月期间，被告为原告购买了职工医疗保险、工伤保险、生育保险。2014年12月31日、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日，原告分别与被告签订了《民事协议》、《聘用协议》以及三份《退休人员聘用劳务合同》，合同期限均为一年。2020年3月12日，被告向原告作出《终止聘用协议通知书》，载明于2020年3月20日解除与原告的劳务合同。2020年5月14日，原告以被告为被申请人，就经济补偿金、未买保险经济补偿金、工资及利息争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委出具不予受理案件通知书。审理中，原被告一致确认原告于2011年7月入职被告处。原告陈述其从满60岁的时候开始领取了农村基本养老金，2014年12月28日后未向被告主张过权利，工龄工资没有书面约定，是其他员工告知有工龄工资，正常工作期间的工资发放完毕，主张的经济补偿金是针对被告2020年3月20日的解除行为。被告陈述工龄工资不是工资的固定组成部分，是被告设立的额外补贴，被告同意支付给原告的该部分金额为2055元。上述事实，有原被告双方举示的不予受理案件通知书、仲裁申请书、《临时用工合同》2份、《解除劳动合同书》、《终止聘用协议通知书》、员工离职审批表、中国建设银行个人活期账户交易明细、参保证明、《劳动合同书》、参保基本情况表、社保减少申报表、《民事协议》、《聘用协议》、《退休人员聘用劳务合同》3份、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。本院认为：原被告一致确认原告于2017年7月入职被告处，本院予以确认。2014年12月28日，原告达到法定退休年龄，原被告之间的劳动关系自此终止。关于经济补偿金。原告明确其主张的经济补偿金系针对被告于2020年3月20日的解除行为，而根据庭审查明的情况，原被告在终止劳动关系之后签订了多份劳务合同，双方建立的系劳务关系，在劳务关系解除后，原告无权要求被告支付其经济补偿，故对原告请求被告支付经济补偿45000元的诉讼请求，本院不予支持。关于未参加社会保险的经济损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条的规定“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”，原告要求被告将社会保险费用支付给原告本人无法律依据。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告于2014年12月28日达到法定退休年龄，原被告之间的劳动关系终止，根据前述法律规定，原告申请未参保损失的仲裁时效期间应当从2014年12月29日开始起算一年，但原告直至2020年5月14日才向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且在本次起诉前未向被告主张过权利，原告请求被告支付未参加社会保险的经济损失的主张已超过仲裁时效。对被告英格公司辩称原告该项诉请超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。关于工龄工资。原告陈述没有与被告书面约定工龄工资，被告亦陈述工龄工资并非原告工资的组成部分，系被告公司设立的一种离职补贴，现被告自认其欠付原告的工龄工资为2055元，本院予以尊重。故对原告请求被告支付工龄工资中的2055元部分的诉讼请求，本院予以支持，对剩余部分及利息本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定，判决如下：被告重庆英格造粒包衣技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐戟工龄工资2055元；二、驳回原告唐戟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员 林宝珍二〇二〇年七月十四日法官助理 谭 蜜书 记 员 姜玲玲