新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初2891号 原告：新疆信达天成运输有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康产业园阜东粤华焦化东侧。 法定代表人：张丽，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴其银，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：魏娅，新疆塞北律师事务所律师。 被告：李翠云，女，1987年10月3日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 委托诉讼代理人：李锐，新疆益一律师事务所律师。 第三人：托克逊县鸿博运输有限公司，住所地：新疆吐鲁番市托克逊县圣源中心城B区6-202号。 法定代表人：韩长栋，该公司经理。 原告新疆信达天成运输有限公司（以下简称信达天成运输公司）与被告李翠云、第三人托克逊县鸿博运输有限公司（以下简称鸿博运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案受理后，于同年12月9日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告信达天成公司委托诉讼代理人魏娅、被告李翠云及其委托诉讼代理人李锐均到庭参加诉讼。后本院依法追加托克逊县鸿博运输有限公司做为本案第三人参加诉讼，于2020年7月23日依法组成合议庭公开开庭进行了第二次庭审。原告信达天成公司委托诉讼代理人魏娅、被告李翠云的委托诉讼代理人李锐到庭参加诉讼。第三人鸿博运输公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 信达天成运输公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付二倍工资差额31500元；2.判令被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。事实和理由：原被告之间并未建立劳动关系，被告并非原告公司员工，故不存在二倍工资。被告的工作内容也并不是受原告委托在原告处为原告工作，因此劳动争议仲裁委员会以31500元为依据计算二倍工资有误。故依法起诉。 被告李翠云辩称，原告与被告存在事实劳动关系，仲裁裁决事实清楚，结果正确，请求驳回原告诉讼请求。 第三人鸿博运输公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，也未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方提交的证据，本院认定如下： 1.原告提交证明一份，证实被告李翠云是托克逊县宏博运输公司员工，工资由其发放。经质证，被告对三性均不认可，被告不知道托克逊县宏博运输公司，公章真实性无法确认。本院对该证据结合其他证据综合认定。 2.原告提交证明一份及经营租赁合同一份，证实2014年6月28日原告与姚兴贞签订了5年租赁合同，案外人托克逊县宏博运输公司承包原告所有运输业务，被告是该公司员工。经质证，被告对真实性、有效性均不认可，是企业内部的合同，与被告是不是该公司员工无关系。本院对该证据结合其他证据综合认定。 3.原告提交姚兴贞出具的证明一份，证实姚兴贞招录被告为公司员工。姚兴贞是托克逊县鸿博运输公司的负责人，招聘行为是受托克逊县鸿博运输公司之委托为鸿博运输公司招聘员工的行为。经质证，被告对于姚兴贞签字认可，真实性认可，有效性不认可，姚兴贞在经营原告公司经营期间招录了被告，没有缴纳社保，证明中的第二段话与本案无关。本院对该证据的真实性予以确认。 4.原告提交承包经营合同一份，证实原告与托克逊县鸿博运输公司签订承包合同，因姚兴贞是托克逊县鸿博运输公司负责人，双方约定姚兴贞聘用被告，由托克逊县鸿博运输公司接收续聘被告为员工。经质证，被告认为托克逊县鸿博运输公司没有见过，所以对公章真实性无法确认，经营活动与本案无关。本院对该证据综合认定。 5、原告提交阜劳人仲字〈2019〉169-2号仲裁裁决书一份，证实原告依据该仲裁书起诉至法院。经质证，被告对三性均无异议。本院予以认定。 6、原告提交昌吉州中级人民法院（2020）新23民特7号民事裁定书一份，证实仲裁裁决书阜劳人仲字〈2019〉169-1号仲裁裁决书中经济补偿金3500元的内容，因该仲裁裁决属非终局裁决而被昌吉州中级人民法院撤销。经质证，被告对该民事裁定书及涉及的阜劳人仲字〈2019〉169-1号仲裁裁决书的内容均无异议。本院予以认定。 7.被告提交企业信用信息公示报告一份，证实姚兴贞是原告新疆信达天成运输有限公司股东，他的行为是代表企业。 经质证，原告对真实性无异议，关联性不认可，姚兴贞虽然是股东，但姚兴贞代表第三人托克逊县鸿博运输公司与被告达成劳动关系，与原告无关。本院对该证据的真实性予以认定。 8.被告提交信用社银行流水三份、收款委托书一份，证实汪建鹏系原告公司员工，被告的工资是通过汪建鹏发放的，原被告双方有劳动关系。经质证，原告对真实性认可，关联性不认可，在此期间被告受姚兴贞所聘，受第三人之托在原告公司为托克逊县鸿博运输公司工作。本院对该证据的真实性予以认定。 9.被告提交阜康市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，证实笔录第7页仲裁庭辩论中本案原告辩论第三点陈述申请人从事的工作是我单位业务一部分，证明被告是为原告工作。经质证，原告对真实性认可，关联性不认可，虽然被告从事的工作是原告公司一部分，但姚兴贞是受托克逊县鸿博运输公司，劳务费也是托克逊县鸿博运输公司支付，被告与我公司不存在劳务关系。 10.被告提交新疆信达天成运输有限公司2019年7月实发员工工资明细一份，证实被告的工资是原告发放的。经质证，原告对三性均不认可，虽然被告提供的证据写了原告名字，但是被告举证期间是由托克逊县鸿博运输公司经营期间，工资由汪建鹏代为发放。本院结合其他证据，对该证据予以认定。 11.被告提交新疆信达天成运输有限公司付款申请表二份，证实被告为原告工作及其工作内容，双方存在劳动关系。经质证，原告对真实性认可，关联性不认可，不能证实相关问题，被告举证期间是由托克逊县鸿博运输公司经营期间，工资也是该公司发放。本院对该证据予以认定。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实： 2018年8月27日起，被告李翠云进入原告信达天成运输公司工作。被告与原告单位时任负责人姚兴贞约定岗位、工作内容，日常工作由朱圣华安排。被告月工资3500元，工资通过原告单位职工汪建鹏和吴其银的银行账户发放。被告的工作内容是开票、统计、物运通系统的录入。被告的工作为早十点至下午七点半，由单位车辆统一接送。双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2019年7月1日，原告无理由将被告辞退，被告离开原告单位。2018年1月1日起，阜康市含“三险一金”（指含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险和住房公积金等费用）月最低工资标准为1620元/月，不含“三险一金”月最低工资标准为1241元/月。 被告李翠云因本案争议于2019年9月4日向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.由信达天成运输公司向李翠云支付未签订劳动合同二倍工资差额35000元；2.由信达天成运输公司向李翠云支付经济补偿金3500元。阜康市劳动人事争议仲裁委员会立案后经审理，作出阜劳人仲字（2019）169－1号仲裁裁决、阜劳人仲字（2019）169－2号仲裁裁决，裁决：信达天成运输公司向李翠云支付经济补偿金3500元；信达天成运输公司向李翠云支付未签订劳动合同的二倍工资差额31500元。原告不服阜劳人仲字（2019）169－2号仲裁裁决诉至法院。 另查明，原告对阜劳人仲字（2019）169－1号仲裁裁决不服，经昌吉州中级人民法院审理，以该裁决的事项不属于终局裁决为由，以（2020）新23民特7号民事裁定书，撤销了该仲裁裁决。诉讼中，被告明确表示对撤销的仲裁事项要求在本案中一并处理。 本院认为，本案的争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系，被告仲裁申请的款项是否应当由原告承担。原告信达天成运输公司诉称，被告李翠云系第三人鸿博运输公司在承包租赁原告公司期间雇用的人员，不是原告公司的员工，因此不应该承担其申请仲裁的款项。劳动关系最基本的特征是接受用人单位聘用，接受用人单位管理，由用人单位发放劳动报酬，从事用人单位安排的工作。本案中李翠云与原告信达天成运输公司之间是否存在劳动关系，应从以下方面进行认定：李翠云受谁聘用。虽然可以认定姚兴贞聘用了被告李翠云，但由于姚兴贞系原告公司的股东之一，其具有双重身份，被告李翠云不认可其代表第三人鸿博运输公司，因此不能以此认定被告是被第三人聘用而非原告公司。其次、被告李翠云的工资由谁发放。从本案查明的事实来看，被告的工资是由原告公司汪建鹏通过银行转账的方式发放，且被告提交的新疆信达天成运输有限公司2019年7月实发员工工资明细中，被告姓名在列，由此可以认定被告工资系原告单位发放。第三、李翠云受谁管理，其从事的工作受谁安排。在仲裁审理时，原告认可被告从事的工作是原告单位业务工作的一部分，相反，没有证据显示该项工作是由第三人鸿博运输公司安排的，由此可以认定被告李翠云系受原告管理，其从事的工作也是受原告安排。综上，原告以自己公司与第三人之间存在承包合同关系，以此来否认原告信达天成运输公司与被告李翠云之间存在劳动关系的理由不能成立，本院不予采信。被告与原告之间符合劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2018年8月27日到原告处工作，2018年9月28日起原告应与被告签订书面劳动合同，但直至2019年7月1日原告也未与被告签订书面劳动合同，被告2019年9月4日向劳动争议仲裁委员会申请二倍工资差额的主张，依据相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方系无固定期限劳动合同。阜康市劳动争议仲裁委员会认定原告应向被告支付二倍工资差额31500元，符合法律规定，本院予以支持，被告请求超出该数额的部分，本院不予支持。被告2018年8月27日至2019年7月1日在原告处工作期间，原告存在未与被告签订书面劳动合同及缴纳社会保险的违法行为，其无理由辞退被告，应当向被告支付经济补偿金，原告要求按照3500元支付，符合法律规定，本院予以认定并支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（七）项、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告新疆信达天成运输有限公司于本判决生效后十五日内向被告李翠云支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31500元； 二、原告新疆信达天成运输有限公司于本判决生效后十五日内向被告李翠云支付经济补偿金3500元； 三、驳回被告李翠云的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费700元，均由原告新疆信达天成运输有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  朱小平 人民陪审员  曹 艳 人民陪审员  叶金梅 二〇二〇年七月二十七日 书 记 员  史红艳