重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终4143号上诉人（原审原告、并案被告）：四川盛锋建筑工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区武兴五路77号1栋5楼1号，统一社会信用代码91510000056050226F。法定代表人：雷镇泽，董事长。委托诉讼代理人：陈海燕，四川厚海律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟杰，四川厚海律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：杨博勋，男，1991年5月10日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：文金朋，重庆万康律师事务所律师。上诉人四川盛锋建筑工程有限公司（以下简称盛锋公司）因与被上诉人杨博勋劳动争议一案，不服重庆市长寿区人民法院（2018）渝0115民初9013号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。盛锋公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判盛锋公司与杨博勋的劳动关系已终止、盛锋公司无需向杨博勋支付解除劳动关系的经济补偿金；不支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇；一审、二审诉讼费由杨博勋负担。事实和理由：1.双方劳动合同约定的合同期间为2个月，双方劳动关系已于2017年3月1日终止。一审认定劳动关系解除，属于认定事实错误。本案不存在《劳动合同法》第38条的情形，盛锋公司无需支付解除合同后的经济补偿金，一审法院适用法律错误。2.盛锋公司签订案涉施工合同后，盛锋公司已进行了案涉项目的工伤参保，杨博勋的工伤保险待遇应当由长寿区社会保险局支付。社保局出具的参保证明载明保险期间从2016年12月27日起计算60天。盛锋公司就社保局不负担工伤保险提起了行政诉讼，经二审终审判决驳回了盛锋公司的诉请，盛锋公司已就该判决申请了再审。故一审以行政判决结果为由认定社保局无需支付工伤待遇，属于认定事实错误。3.一审法院对工伤待遇认定错误。伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。盛锋公司垫付的医疗费146998.96元、生活费及杂费10000元，应予抵扣，医疗费应由保险基金支付。一审以劳动合同约定的工资标准计算停工留薪期工资，计算标准错误。一审计算一次性伤残就业补助金的标准错误。杨博勋未举证证明实际发生的护理费，护理费也不应支付。杨博勋辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。盛锋公司向一审法院起诉请求：确认双方的劳动关系于2017年3月1日终止；判令盛锋公司支付杨博勋一次性伤残就业补助金201792元、停工留薪期工资25224元；不支付护理费3100元、交通费500元、解除劳动关系的经济补偿金12000元。杨博勋向一审法院起诉请求判令：1.双方劳动关系于2018年8月21日解除；2.盛锋公司支付杨博勋一次性伤残补助金96000元、一次性就业补助金293088元、一次性医疗补助金61060元、住院伙食补助费1550元、护理费6200元、停工留薪期工资36000元、交通费2000元、2017年8月18日至2018年9月11日生活费54600元、后续治疗费33600元、解除劳动合同经济补偿金18000元。一审法院审理查明：2016年11月30日，盛锋公司中标长寿经开区20号地块土石方平场及附属工程。2016年12月6日，盛锋公司与重庆长寿经济技术开发区开发投资集团有限公司（以下简称为长寿经开区开投公司）签订了《长寿经开区20号地块土石方平场及附属工程施工合同》，合同约定长寿经开区开投公司将上述工程发包给盛锋公司施工，工期为60日历天。2016年12月15日，盛锋公司（甲方）与杨博勋（乙方）签订《劳动合同》，约定的劳动合同期限为2016年12月15日至2017年3月1日，乙方的工作岗位为驾驶员，工作地点为长寿经济技术开发区内，乙方执行标准工时制，乙方每月工资为6000元/月，月底发放。2016年12月16日，盛锋公司向重庆市长寿区医疗保险管理中心（以下简称为长寿区医保中心）以“长寿经开区20号地块平场及附属工程”建设项目名义参加工伤保险，长寿区医保中心于2016年12月26日登记受理，并于同日向盛锋公司出具了参保证明，有效保期时间为60天，从2016年12月27日开始计算。盛锋公司也缴纳了保费。2017年2月18日14时05分许，杨博勋在施工现场工作时，因其他工作人员焚烧废弃物品时导致不明物体发生爆炸，致其受伤。经原中国人民解放军第三军医大学第三附属意见诊治，诊断为：1、爆炸致多发伤：1.1头颈部损伤、1.1.1蛛网膜下腔初学；1.2面部损伤；1.2.1右眼球破裂伤；1.2.2右眼球内异物；1.2.3右眼上下睑裂伤；1.2.4右眼内容物部分脱出；1.2.5左眼虹膜根部离断；1.2.6双耳鼓膜穿孔；1.2.7右侧纸板骨折；1.2.8右侧晒骨骨折；1.2.9右侧服框内、上、下侧壁骨折；1.2.10右侧额骨多发骨折；1.2.11鼻腔异物；1.3骨盆、四肢损伤；1.3.1右手示指远节毁损伤；1.3.2右手环指近节、远节指骨骨折；1.3.3右手小指中节、远节指骨骨折；1.3.4右侧胫骨上段开放性骨折；1.3.5右侧股骨下段骨折；1.4体表；1.4.1全身多处软组织挫擦伤；2.失血性休克代偿期；3.双肺下叶后后底段炎症。杨博勋三次住院共计31天。在此期间，盛锋公司垫付了产生的所有医疗费用。2017年2月20日、2017年3月5日、2017年6月17日，盛锋公司以支付“住院期间的生活费、杂费等”的名义，分三次向杨博勋支付了10000元。2017年5月22日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认字[2017]318号《认定工伤决定书》，认定杨博勋所受之伤为工伤。2017年6月28日，杨博勋向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2017年7月25日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长寿劳初鉴字[2017]1169号《初次鉴定结论书》，鉴定杨博勋为：伤残陆级，无生活自理障碍。杨博勋不服该结论书，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该委于2017年10月27日作出渝劳再鉴字[2017]1483号《再次鉴定结论书》，鉴定杨博勋为：伤残陆级，无生活自理障碍。2018年6月12日，盛锋公司与杨博勋签订《协议书》，约定就杨博勋所受伤害事宜，由盛锋公司先行向杨博勋支付部分赔偿款200000元。2018年6月20日，盛锋公司向杨博勋支付了200000元赔偿款。2018年8月16日，杨博勋向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与盛锋公司的劳动关系，并要求支付住院伙食补助费1550元、护理费6200元、2017年2月18日至2017年8月17日期间的停工留薪期工资36000元、2017年8月18日至2018年9月11日期间的生活费54600元、一次性伤残补助金96000元、一次性工伤医疗补助金61060元、一次性伤残就业补助金293088元、交通费2000元、后续医疗费（以鉴定结论为准）、解除劳动关系的经济补偿18000元。该委于2018年8月22日受理，并向盛锋公司送达了仲裁申请书副本，盛锋公司收到仲裁申请书副本的时间为2018年8月27日。该委经审理后，于2018年10月16日作出渝长劳人仲案字﹝2018﹞第570号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系于2018年8月21日解除；二、盛锋公司支付杨博勋护理费3100元、停工留薪期工资35517.24元、一次性伤残就业补助金293088元、交通费500元，共计332205.24元，因盛锋公司已支付杨博勋工伤保险待遇200000元，应当扣除，以上费用相互品抵后，盛锋公司还应支付杨博勋工伤保险待遇132205.24元；三、盛锋公司支付杨博勋解除劳动关系的经济补偿金12000元；四、驳回杨博勋的其他仲裁请求。盛锋公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求人民法院判令确认双方之间的劳动关系于2017年3月1日终止，判令盛锋公司支付杨博勋一次性伤残就业补助金201792元、停工留薪期工资25224元；判令盛锋公司不支付杨博勋护理费3100元、交通费500元、解除劳动关系的经济补偿金12000元。杨博勋亦不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判决双方之间的劳动关系于2018年8月21日解除，并判令盛锋公司支付杨博勋一次性伤残补助金96000元，一次性就业补助金293088元，一次性医疗补助金61060元，住院伙食补助费1550元，护理费6200元，停工留薪期工资36000元，交通费2000元，2017年8月18日至2018年9月11日生活费54600元，后续治疗费33600元，解除劳动合同经济补偿金18000元。同时查明，2017年2月20日，盛锋公司向长寿区医保中心提交了《重庆市按建设项目工伤保险人员增减花名册》，将杨博勋增加入保险名单。2018年9月11日，重庆市长寿区社会保险局向盛锋公司出具《不予受理通知书》，载明：本窗口收到李克双、杨博勋、黄长寿申请办理一次性伤残补助金事项所提交的申请材料，依法进行初审后，不予受理贵单位（个人）申请事项，不予受理的理由和依据如下：《工伤保险条例》第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第五十二条、第五十四条。后盛锋公司向一审法院提起行政诉讼，要求撤销重庆市长寿区社会保险局的《不予受理通知书》。一审法院于2018年9月28日受理该案，案号为（2018）渝0115行初148号。后盛锋公司于2019年3月26日申请撤回该案诉讼，一审法院裁定准许其撤诉。2019年4月9日，盛锋公司再次向重庆市长寿区社会保险局申请杨博勋的工伤保险待遇。重庆市长寿区社会保险局于2019年5月22日作出长社不支书［2019］4号《不予支付决定书》，不予支付杨博勋的工伤保险待遇，并向盛锋公司进行送达。盛锋公司遂再次向一审法院提起行政诉讼，要求一审法院撤销重庆市长寿区社会保险局作出的不予支付决定书，并判决重庆市社会保险局向杨博勋支付工伤保险待遇。一审法院依法受理后一审法院于2019年10月10日作出（2019）渝0115行初176号行政判决书，判决驳回盛锋公司的诉讼请求。盛锋公司不服该判决，上诉至重庆市第一中级人民法院。重庆市第一中级人民法院于2020年4月24日作出（2020）渝01行终136号行政判决书，判决驳回盛锋公司的上诉，维持原判。对于当事人双方无争议的上述事实，一审法院予以确认。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资......经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现杨博勋经鉴定为伤残陆级，其依据上述法律法规向盛锋公司提出解除劳动合同，符合法律规定。关于劳动关系的解除时间，盛锋公司认为双方劳动关系属于按照合同期满的终止情形，请求确认双方劳动关系于2017年3月1日解除。杨博勋请求判令双方劳动关系于2018年8月21日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第四十五条的规定，杨博勋在盛锋公司工作期间因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，其劳动关系的解除应按照国家有关工伤保险的规定执行，而不因劳动合同期限届满而解除。现杨博勋依据前述法律规定，提起劳动仲裁，要求解除与盛锋公司之间的劳动关系，盛锋公司收到仲裁申请书副本的时间为2018年8月27日，故劳动关系解除的时间应为2018年8月27日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”现杨博勋依据《工伤保险条例》第三十七条的规定解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，盛锋公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向杨博勋支付解除劳动关系的经济补偿金，故对盛锋公司请求不向杨博勋支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。对杨博勋请求盛锋公司支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。关于经济补偿金的标准问题，双方约定杨博勋的月工资为6000元，盛锋公司辩称，案涉工程系临时短期工程，当时约定的是待工程完工后一次性支付工资，实际上分别支付的是2500元和5000元，且支付时间在事故发生之后，且不属于工资。对其辩称理由，盛锋公司未提交证据予以佐证，杨博勋亦不予认可，故一审法院不予采信。现双方劳动合同明确约定执行的是标准工时制，月工资为6000元，故一审法院确认杨博勋受伤前的月工资为6000元，杨博勋于2016年12月15日与盛锋公司签订劳动合同，于2018年8月27日与盛锋公司解除劳动关系，工作年限为超过一年半不足两年，其经济补偿金应计算2个月，故杨博勋应得的经济补偿金为12000元。杨博勋与盛锋公司存在合法有效的劳动关系，杨博勋在工作中受伤。杨博勋所受伤害经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为伤残陆级。盛锋公司虽向长寿区医保中心以“长寿经开区20号地块平场及附属工程”建设项目名义参加工伤保险，但事故发生时未将杨博勋增加入保险名单，重庆市长寿区社会保险局决定不予支付工伤保险待遇，该具体行政行为已经生效判决确认合法，故盛锋公司应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定支付杨博勋相关工伤赔偿费用。盛锋公司要求将其垫付的医疗费进行抵扣，但现重庆市长寿区社会保险局已无需支付包括医疗费在内的工伤保险待遇，该费用理应由盛锋公司承担，其也未举证证明医疗费的具体金额，故其要求将垫付的医疗费进行抵扣于法无据，一审法院不予支持。现将杨博勋应获得的工伤保险待遇分别评述如下：一、交通费。本案中，杨博勋的交通费为3000元，但其未提供交通费发票等证据予以佐证，故对杨博勋请求的交通费，一审法院不予支持，盛锋公司无需支付杨博勋交通费。二、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨博勋所受工伤根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，其停工留薪期最高限为6个月，故杨博勋应得停工留薪期工资为36000元（6000元/月×6个月）。三、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资......”杨博勋系陆级伤残，故其应得的一次性伤残补助金应为96000元（6000元/月×16个月）。四、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资......经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发……”杨博勋系陆级伤残，双方之间的劳动关系于2018年8月27日解除，一次性工伤医疗补助金均应以2017年重庆市职工月平均工资6106元为基数计发，故杨博勋应得的一次性工伤医疗补助金为61060元（6106元/月×10个月）。五、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资......经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。……”杨博勋系陆级伤残，其与盛锋公司解除劳动关系时距离法定退休年龄10年以上。双方之间的劳动关系于2018年8月27日解除，一次性伤残就业补助金均应以2017年重庆市职工月平均工资6106元为基数计发，故杨博勋应得的一次性伤残就业补助金为293088元（6106元/月×48个月）。六、护理费。杨博勋住院期间为31天，其要求按照200元/天计算。杨博勋属陆级工伤，住院期间应计算其护理费，但标准不应高于本地区相关行业的标准，对其护理费标准，一审法院酌定按120元/天计算，故杨博勋应得的护理费为3720元（120元/天×31天）。七、住院伙食补助费。杨博勋请求按50元/天，计算31天，共计1550元，盛锋公司对计算标准和天数无异议，一审法院予以确认。故杨博勋应得的住院伙食补助费应为1550元。八、2017年8月18日至2018年9月11日生活费54600元。杨博勋称上述费用是双方劳动关系存续期间，盛锋公司应支付杨博勋的生活费。关于生活费，并非工伤保险赔偿项目，盛锋公司无义务支付所谓生活费，对杨博勋请求支付上述生活费的诉讼请求，一审法院不予支持。九、后续治疗费33600元。杨博勋称是根据需要安置义眼所需费用，但其已经请求了一次性工伤医疗补助金，且后续医疗费也非工伤保险赔偿项目，对杨博勋请求的该项费用，一审法院不予支持。故盛锋公司应承担的工伤待遇赔偿款项为停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金96000元、一次性工伤医疗补助金61060元、一次性伤残就业补助金为293088元、护理费3720元、住院伙食补助费1550元，共计491418元。盛锋公司已经支付的赔偿款和垫支的费用应予以抵扣。双方对盛锋公司已支付的200000元应予以抵扣均无异议，一审法院予以确认。杨博勋对盛锋公司另行垫付的10000元，不同意抵扣。现已查明，2017年2月20日、2017年3月5日、2017年6月17日，盛锋公司以支付“住院期间的生活费、杂费等”的名义，分三次向杨博勋支付了10000元。上述费用已经写明是用于住院期间的生活费、杂费等，应在计算盛锋公司应支付费用中予以抵扣。故盛锋公司已经支付了210000元，还应支付281418元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条第一款第二项、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告（并案被告）四川盛锋建筑工程有限公司与被告（并案原告）杨博勋的劳动关系于2018年8月27日解除；二、原告（并案被告）四川盛锋建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告（并案原告）杨博勋解除劳动关系的经济补偿金12000元；三、原告（并案被告）四川盛锋建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告（并案原告）杨博勋停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金96000元、一次性工伤医疗补助金61060元、一次性伤残就业补助金为293088元、护理费3720元、住院伙食补助费1550元等工伤保险待遇共计491418元（扣除四川盛锋建筑工程有限公司已经支付的210000元，还应支付281418元）。四、原告（并案被告）四川盛锋建筑工程有限公司不支付被告（并案原告）杨博勋交通费500元；五、驳回被告（并案原告）杨博勋的其余诉讼请求。案件受理费20元，由原告（并案被告）四川盛锋建筑工程有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院二审认定的案件事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，本案二审争议焦点为，1.盛锋公司应否支付杨博勋经济补偿金；2.盛锋公司应否承担杨博勋的工伤待遇支付责任。关于经济补偿金的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”盛锋公司上诉称双方劳动关系应当按约定的时间（2017年3月1日）自动终止，不符合法律规定，本院不予支持。盛锋公司收到仲裁申请书副本的时间作为劳动关系解除时间，符合法律规定，故双方劳动关系于2018年8月27日解除。其次，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杨博勋因工伤丧失部分劳动能力后提出与盛锋公司解除劳动关系，按照上述规定，盛锋公司应当向其支付经济补偿金12000元。关于工伤责任的承担问题。盛锋公司上诉称因其购买过工程项目的工伤保险，故应由社保部门向杨博勋支付工伤待遇损失，该理由不成立。针对社保局出具的不予支付杨博勋工伤待遇的决定书，盛锋公司提起了行政诉讼，生效行政判决最终确认了社保局无需向杨博勋支付工伤待遇。因盛锋公司未能及时为杨博勋参保工伤保险导致杨博勋无法从社保基金领取工伤待遇，相应的工伤保险待遇的支付责任应由盛锋公司负担。关于医疗费、生活费及杂费抵扣的问题。盛锋公司应当承担杨博勋的医疗费，盛锋公司垫付的医疗费不应在本案中抵扣。盛锋公司上诉称生活费、杂费10000元应予抵扣，一审判决已经将该金额进行了抵扣，本院予以确认。关于护理费。杨博勋住院31天，按120元/天的标准计算护理费，该标准并未高于本地区相关行业标准，符合法律规定，本院予以确认。关于停工留薪期工资。盛锋公司一审诉请支付杨博勋停工留薪期工资25224元，其上诉称不予支付，超出其原有的诉讼请求，二审仅对该笔金额的计算标准进行核实。双方劳动合同约定的月工资标准为6000元，以此为标准作为计算停工留薪期工资的标准，符合法律规定。盛锋公司上诉称以劳动合同约定月工资作为计算标准错误、不符合客观实际，无证据证明，不能成立。关于一次性伤残就业补助金。盛锋公司一审诉请支付杨博勋一次性伤残就业补助金201792元，其上诉称不予支付，超出其原有的诉讼请求，二审仅对该笔金额的计算标准进行核实。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月均工资为计发基数，伤残六级计算48个月。双方劳动关系于2018年8月27日解除，应当以本市2017年度职工月均工资6106元作为计算标准，计算48个月，盛锋公司的该项上诉理由不成立。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费。盛锋公司称该三笔款项应当由工伤保险基金支付，如前所述，该上诉理由不成立。综上所述，盛锋公司的上诉请求及事实和理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川盛锋建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 万  怡审 判 员 邓  山审 判 员 朱 华 惠二〇二〇年七月二十一日法官助理 牛维宋芳书 记 员 江  波