江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0303民初3206号原告：李雅晴，女，2001年6月9日出生，汉族，住徐州市，确认送达地址徐州市云龙区阳光花园8号楼3单元202室，指定代收人李雅晴，联系。被告：徐州艾诺建筑装饰工程有限公司，住所地徐州市云龙区淮海食品城万安路一号苏海车业国际博览城二楼A20，其于2020年4月15日在本院（2020）苏0303民初1314号一案中确认送达地址为徐州市云龙区万安路一号家装文化产业区艾诺装饰，指定代收人史经纬，联系电话17696555551。法定代表人：郑友亮，该公司总经理。原告李雅晴与被告徐州艾诺建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月28日公开开庭进行了合并审理。原告李雅晴到庭参加诉讼，被告徐州艾诺建筑装饰工程有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雅晴向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资3000元（即2019年11月19日至2020年1月13日期间的工资，被告与原告约定实习期月工资为1500元，实习期为2019年11月19日至2019年12月19日，转正后月工资2500元）；2.被告赔偿原告未签订书面劳动合同的双倍工资6000元；3.被公司老板口头辞退请求赔偿金1个月工资1830元。事实与理由：2019年11月19日，原告至被告处就职，主要从事市场专员工作，约定实习期月工资为1500元，实习期为2019年11月19日至2019年12月19日，转正后月工资2500元，但原、被告双方未签订书面劳动合同。被告口头辞退原告，原告遂于2020年3月12日离职。原告多次向被告催要工资，但被告拒不支付。为此，原告特诉至法院，请求判如所请。被告徐州艾诺建筑装饰工程有限公司未到庭，亦未提交书面答辩状。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月19日，原告通过其所毕业学校班主任老师处的招聘简章（招聘岗位：家装顾问，名额：20，工资2500-15000元），到被告处应聘后就职。原、被告约定原告主要从事市场专员工作，具体工作内容为负责打电话，进入小区，给客户量房、验房，邀请进店商谈装修事宜等；约定实习期月工资为1500元，实习期为2019年11月19日至2019年12月19日，转正后月工资2500元，但原、被告双方未签订书面劳动合同。因被告迟迟未发原告工资，原告遂于2020年3月12日从被告处离职原告从被告处离职后，于2020年6月1日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月10日作出徐云劳人仲不字[2020]第85-12号《不予受理通知书》，决定不予受理。随后，原告向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原告提供的考勤记录一张（钉钉APP上面打印出来的）显示原告2019年11月份出勤天数11天、2019年12月份出勤天数27天、2020年1月份出勤天数12天。本院认为：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的宗旨，本案亦应严格遵守。原告主张其与被告存在劳动合同关系，且其提交的证据能够证明被告按照劳动合同关系对其进行管理、考勤等，故本院认定原、被告之间存在劳动合同关系。一、关于原告主张被告支付其拖欠的工资问题。2008年1月3日，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号：“……据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。……。”具体到本案中，根据原告提供的招聘简章、工作内容、考勤记录以及法庭陈述等，本院确认被告应当支付其的2019年11月份工资为758.62元（实习期1500元/月÷21.75天×11天≈758.62元）、被告应当支付其的2019年12月份工资为2367.82元（实习期1500元/月÷21.75天×16天+转正后2500元/月÷21.75天×11天≈1103.45元+1264.37元=2367.82元），被告应当支付其的2020年1月份工资为1379.31元（转正后2500元/月÷21.75天×12天≈1379.31元）。综上，被告应当支付原告工资4505.75元（758.62元+2367.82元+1379.31元=4505.75元），原告主张被告支付其拖欠的工资3000元未超过该数额，本院依法予以支持。二、关于原告主张被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“不订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”结合本案案情和上述法律规定，被告应当支付原告的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为2643.68元【2500元/月÷21.75天×（11天+12天）≈2643.68元】，故对原告的该项诉请，本院依法支持的数额为2643.68元。三、关于原告主张被告支付其未提前三十日解除劳动关系的一个月工资赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”具体到本案中，根据上述法律规定和本案事实情况，虽然被告提前解除了其与原告的劳动合同，但是原告主张被告支付其未提前三十日解除劳动关系的一个月工资赔偿金请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的三种情形之任一情形，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。被告徐州艾诺建筑装饰工程有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应当视为其放弃诉讼权利，并承担由此产生的不利法律后果。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告徐州艾诺建筑装饰工程有限公司支付原告李雅晴工资3000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额2643.68元；二、驳回原告李雅晴的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州艾诺建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 刘 松二〇二〇年七月三十日书记员 崔朝宇