湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初4296号原告：吴银波，男，1991年1月6日出生，汉族，住岳阳县。委托诉讼代理人:谢迎，湖南源真律师事务所律师。被告：湖南蓝桥集团人力资源有限公司，住所地长沙经济技术开发区星沙产业基地蓝田北路1号梦工厂配套园二期A2栋504。法定代表人：曹双能。委托诉讼代理人:刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告吴银波与被告湖南蓝桥集团人力资源有限公司（以下简称蓝桥公司)劳动争议一案，本院于2020年4月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告吴银波请求本院判令：1.被告赔偿原告因工伤遭受的各项损失共计265624.42元，其中一次性伤残补助金84104.02元、一次性工伤医疗补助金72089.16元、一次性就业补助金72089.16元、停工留薪期待遇30037.15元、伙食费720元、护理费1296.93元、交通费2000元、营养费3000元、鉴定费288元；2.被告赔偿原告2016年8月至2017年12月由单位缴纳的社保12247元（765.44元/月）；3.被告承担本案的诉讼费。审理过程中，原告撤回第二项诉讼请求和鉴定费。被告蓝桥公司答辩要点：1、被告已按照社保机构的要求按月为原告缴纳社会保险费，被告仅需支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，剩余工伤待遇应由工伤保险基金审核支付。2、根据原告的受伤情况和返岗的时间，其停工留薪期应为20天。综上，被告仅应向原告支付工伤待遇61667.45元。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、吴银波于2016年8月19日入职蓝桥公司，入职当天即被派遣至湖南三一港口设备有限公司担任焊工。在职期间，吴银波和蓝桥公司有签订书面劳动合同。2018年，蓝桥公司以2695元/月的标准为吴银波缴纳社会保险(含工伤保险)。2019年10月10日，吴银波和蓝桥公司之间劳动关系因吴银波离职而解除。2、2018年12月2日，吴银波在湖南三一港口设备有限公司制造部12#厂房工作时，因木头意外下滑导致左中指砸伤。受伤后，吴银波被送至长沙星沙年轮骨科医院就医治疗，共住院6天，出院诊断为：左中指压砸伤①左中指不全离断伤、②血管神经肌腱关节及韧带损伤、③远节指骨开放性骨折、④皮肤软组织裂伤，出院医嘱为：适当休息，建议全休6-8周等。受伤后，吴银波返回湖南三一港口设备有限公司上班。3、2019年1月11日，长沙县人力资源和社会保障局作出（2018）1326号《认定工伤决定书》，认定吴银波此次受伤为工伤。2019年5月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201904422号《劳动能力鉴定结论书》，认定吴银波的伤残等级为拾级。另，蓝桥公司和吴银波一致认可工伤保险基金已支付吴银波19153元。4、2019年11月，吴银波（申请人）以蓝桥公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（简称长沙县仲裁委）申请仲裁，要求蓝桥公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。2019年12月10日，长沙县仲裁委作出长县劳人仲案[2019]第839号仲裁（终局）裁决,裁决：“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等工伤待遇扣除社保基金已支付的一次性工伤伤残补助金19465元，合计：191797元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”2020年2月14日，蓝桥公司在法定期限向长沙市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2020年4月10日，长沙市中级人民法院作出（2020）湘01民特30号民事裁定，裁定撤销前述仲裁裁决。之后，吴银波在法定期限内向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、吴银波受伤前平均月工资。吴银波主张其平均月工资组成包括实发工资10519.5元/月、宿舍费350元/月、个税91.5元/月、养老保险727.7元/月，2018年缴纳社保（除养老保险）326.16元/月，计算为12014.86元/月，并提交银行流水、开具税收完税证明申请表、城镇职工基本养老保险个人账户查询单、个人应缴实缴情况表予以佐证；蓝桥公司对吴银波提交的上述证据无异议，但主张月平均工资应以实发工资为准。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第三条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”之规定，受伤前的平均月工资应该为应发工资，包括工资、奖金、津贴、用人单位代扣的劳动者个人缴纳部分的社保费用、个税等等，但不包括用人单位缴纳的社会保险费。至于宿舍费350元/月，吴银波未向本院充分举证证明，且蓝桥公司亦不予认可，故本院不予认定。综上，根据吴银波的各项证据计算其受伤前平均月工资为10888.52元［（银行流水126233.18元+个税1098元）÷12个月+社会保险个人缴费部分277.59元/月（养老保险个人缴费部分215.6元/月+失业保险个人缴费部分8.09元/月+基本医疗保险个人缴费部分53.9元/月）］。2、吴银波离职前平均月工资。蓝桥公司向本院提交了《港机吴银波工资明细》以证明吴银波实发工资情况，吴银波对工资明细上的金额无异议，故本院予以采信。另，蓝桥公司同意按照吴银波受伤前平均月工资补足吴银波2018年12月份的工资，故本院根据前述工资明细，计算吴银波离职前的平均月工资为10454.8元［（实发工资121523.36元+个税595.95元+7.16元）÷12个月+社会保险个人缴费部分277.59元/月］。判决理由与结果本院认为，一、原告吴银波因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条第三款之规定的规定，本院认定原告吴银波各项工伤待遇合计213148.17元，具体如下：1、原告吴银波为拾级伤残，且已与被告蓝桥公司解除劳动关系，故依法享受一次性伤残补助金76219.64元（10888.52元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金62728.8元（10454.8元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金62728.8元（10454.8元/月×6个月）。2、停工留薪期工资。根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，并结合原告吴银波的伤情，认定原告吴银波的停工留薪期为1个月即2018年12月，故本院认定原告吴银波的停工留薪期工资为10888.52元，扣除被告蓝桥公司已代扣代缴的社会保险个人缴费部分277.59元，被告蓝桥公司还应支付原告吴银波停工留薪期工资10610.93元。3、住院伙食补助费。依据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，原告吴银波共住院6天，故本院认定住院伙食补助费60元（10元/天×6天）。4、住院护理费。依照原告吴银波的伤情，其住院期间确需一定护理，现被告蓝桥公司未举证证明其曾派人护理，故本院综合考虑原告吴银波的伤情、住院天数，结合长沙市护理护工工资水平，酌情认定护理费600元（100元×6天）。5、营养费。原告吴银波就该项费用未充分举证证明，故本院不予支持。6、交通费。原告吴银波虽未提供交通费发票，但其就医治疗时必然会产生交通费，故本院根据本案实际酌情认定200元。二、关于上述各项工伤待遇的支付。原告吴银波主张由被告蓝桥公司支付；被告蓝桥公司主张其仅承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，其余工伤待遇应由工伤保险基金支付。本院认为:1、护理费系被告蓝桥公司未负责原告吴银波住院期间的护理而产生，交通费系原告吴银波在统筹地区以内就医时发生，均应由用人单位即被告蓝桥公司承担。2、依照《工伤保险条例》第十条第一款、第二款、第六十四条第一款之规定，用人单位应以职工实际工资为标准向工伤保险行政部门申报缴费基数。本案中，被告蓝桥公司2018年为原告吴银波缴纳工伤保险费的基数为2695元/月，远低于原告吴银波受伤前的平均工资10888.52元/月，必然造成应由工伤保险基金向原告吴银波支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇低于原告吴银波实际应获得的数额，根据《湖南省实施办法》第三十七条第二款之规定，该差额应由被告蓝桥公司补足。另考虑到从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，且被告蓝桥公司应向原告吴银波补足的差额不明，为便于劳动者获得补偿，故由被告蓝桥公司向原告吴银波先行上述各项工伤待遇更为适宜。综上，被告蓝桥公司应依照本院认定的项目及数额向原告吴银波支付工伤待遇，扣除工伤保险基金已支付的19153元，被告蓝桥公司还应支付193995.17元（213148.17元-19153元）。同时，双方应互相配合办理向工伤保险基金申领工伤保险待遇的手续，且工伤保险基金支付的已由被告蓝桥公司先行支付给原告吴银波的工伤保险待遇归被告蓝桥公司所有。依照《工伤保险条例》第十条第二款、第三十三条、三十七条、第六十四条第一款，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条，《工资支付暂行规定》第三条、第二十六条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：依照《工伤保险条例》第十条第一、二款、第三十三条、三十七条、第六十四条第一款，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十六条第三款、第三十七条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告湖南蓝桥集团人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴银波工伤待遇193995.17元；二、驳回原告吴银波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南蓝桥集团人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年七月二十四日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。