文书内容重庆市荣昌区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0153民初21号原告：晏范容，女，1970年1月7日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：邓和平，系重庆市荣昌区荣隆法律服务所法律工作者，特别授权。被告：重庆美搏尔服饰股份有限公司，住所地重庆市荣昌区昌州街道荣升路64号16幢1-1，统一社会信用代码91500226MA5UGKNW35。法定代表人：孔连英，董事长。委托诉讼代理人：成林芹，女，系该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：成三树，男，系该公司员工，特别授权。原告晏范容与被告重庆美搏尔服饰股份有限公司（以下简称美搏尔公司）追索劳动报酬纠纷一案，于2020年1月2日立案后，2020年1月31日中止，2020年6月17日恢复审理。本院依法适用简易程序公开开庭审理，原告晏范容的委托诉讼代理人邓和平，被告美搏尔公司的委托诉讼代理人成林芹、成三树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付其拖欠原告的2019年4月起至2019年8月工资18257.35元；2、判决被告支付原告法定假日加班工资1007.30元、休息日加班工资4029.21元、延时加班工资10444.58元；3、判决被告向原告支付以尚欠工资为基数自起诉之日起按照年利率6%的标准计算的资金占用损失至款项付清时止；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年8月1日至2019年8月31日，原告入职到被告公司从事缝纫机车间工人工作，双方签订有劳动合同。2018年8月至2019年3月被告共计应向原告发放29189元工资，月平均工资3648.63元/月，故被告实际未发放原告2019年4月至2019年8月五个月的工资为：3648.63元/月×5个月=18257.35元。2019年8月之后双方协商一致解除了劳动关系。原告认为，被告拖欠原告2019年4月至8月工资的行为违法，且被告未支付原告该期间节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资。晏范容于2019年10月24日向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，荣昌仲裁委作出渝荣劳人仲案字（2019）第510号《仲裁裁决书》，裁决：由美搏尔公司支付晏范容2019年4月至2019年8月工资9000元；驳回了晏范容其他仲裁请求。晏范容认为，荣昌仲裁委裁决有误，故诉至法院，请求依法判决。被告美搏尔公司辩称：被告2019年4月至2019年8月间因资金周转困难，采用借支方式向原告发放了4571元工资，被告现尚欠原告工资6125.2元未付。2019年9月公司资金回流，而此时原告已离开被告公司。原告起诉的延时加班等加班工资包含在上述工资之内；其节假日没有加班，无加班工资；休息日原告未加班，若有休息日加班情况，其加班工资也已经计入应付工资总额。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，原告入职被告公司从事缝纫机车间“车工”工作。同日，双方签订入职承诺书，并建立“晏范容人事档案”。入职承诺书载明，美搏尔公司支付给晏范容的工资标准总额中包括了……加班工资等内容；美搏尔公司已告知晏范容相应的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。人事档案显示，合同起止时间自2018年8月1日至2021年7月31日，晏范容首月保底评级工资3000元/月。晏范容在美搏尔工作每周休息一天，其工作日全勤工作时间为：早上8:00至中午12:00，下午13:30至17:30，晚上18:00至20:30，每个工作日上班10个半小时。美搏尔公司采用指纹打卡考勤，晏范容考勤表显示，晏范容2019年4月休假3天，2019年5月休假6天，2019年6月休假6天，2019年7月休假10天，2019年8月休假13天。其中，2019年4月晏范容有五个工作日未上晚班18:00至20:30；2019年4月5日（清明节）晏范容休假；2019年5月1日（清明节）休假；2019年6月7日（端午节）休假。美博尔公司次月月底前发放员工上月工资。晏范容工作至2019年8月31日。2019年4月至同年8月，美博尔公司未按月发放晏范容工资，而是采用借支方式支付晏范容工资4571元。2019年10月24日，晏范容向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：由美搏尔公司支付尚欠工资19500元，超时加班工资8728.44元，休息日加班工资8441.52元。荣昌仲裁委作出渝荣劳人仲案字（2019）第510号《仲裁裁决书》，裁决：由美搏尔公司支付晏范容2019年4月至2019年8月工资9000元；驳回晏范容其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告举示来源于重庆市荣昌区劳动保障监察大队从美搏尔公司调取的“重庆美搏尔服饰股份有限公司2019年4月、5月、6月、7月工资表”，拟证明该期间原、被告对原告工资采用计件工资制及原告工资情况。该证据经庭审质证。该工资表显示：原告2019年4月工资：计件工资4407.20元，应发工资4459.2元；应扣除项目：伙食费441元，水电费7元，借款（借支工资）4000元。2019年5月工资：计件工资1976.3元，应发工资1976.3元；应扣除项目：伙食费414元，水电费6元，借款（借支工资）571元。2019年6月工资：计件工资4211.3元，应发工资4211.3元；应扣除项目：伙食费225元，水电费7.3元，扣补的超产补贴2166.8元。庭审中，原、被告一致认可，2019年6月原告应扣除项目“扣补的超产补贴2166.8元”是被告公司会计人员笔误造成，实际没有该扣除项。2019年7月工资：计件工资3218.13元，应发工资3218.1元；应扣除项目：伙食费351元，水电费9.6元。对上述扣除项目的伙食费，原告称原、被告曾有口头协议约定伙食费不予扣除；被告对此不予认可。另，原告居住公司集体宿舍，其寝室是单独电表。被告举示了2019年8月工资表。该工资表显示，原告该月工资：基本工资1800元，绩效、加班工资600元，社保补贴400元，应出勤工时271小时，实际出勤工时161.5小时，应发工资1668.60元；应扣除项目：伙食费297元。经质证，原告对真实性无异议；称当月应付工资1668.60元，太低了，认为按照人事档案中的3000元/月计算比较合理。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书及送达回证，入职承诺书，人事档案，工资表，银行明细，员工考勤表，公司考勤管理制度等为证，本院依法予以确认。本院认为，原、被告对被告尚欠原告2019年4月至8月的工资金额产生争议。原告举示来源于重庆市荣昌区劳动保障监察大队从美搏尔公司调取的“重庆美搏尔服饰股份有限公司2019年4月、5月、6月、7月工资表”，并经庭审质证，本院予以采信。被告举示的晏范容2019年8月工资表，经庭审质证，原告认为应发工资过低。因原告该月休假13天，而被告的工资表据此计算原告应发工资，故本院对原告该意见不予采信。被告计算工资依据的事实与原告该月上班、休假的情况相符，对该工资表，本院予以采信。关于工资表的扣除项目，原告对伙食费金额无异议，但称原、被告口头约定伙食费不扣除；被告对此不予认可，原告也未举示其他证据予以证实，其应当承担举证不能的法律后果。原告居住公司集体宿舍，其寝室单独的电表对原告用电做出记录，系原告实际使用。故对被告主张扣除水电费，本院予以支持。依据前述工资表载明的原告工资情况、扣除项目情况（含借支工资），本院对被告尚欠原告工资确认如下：原告2019年4月至8月应发工资：4459.2元+1976.3元+4211.3元+3218.1元+1668.6元=15533.50元。扣除项目合计：4571元+441元+7元+414元+6元+225元+7.3元+351元+9.6元+297元+46.75元=6375.65元。扣除后尚欠：15533.50元-6375.65元=9157.85元。原告请求2019年五一劳动节、清明节、端午节加班工资。依据考勤表，原告在2019年五一劳动节、清明节、端午节均休假，其请求节日加班工资没有依据。原告请求延时加班工资。依据来源于重庆市荣昌区劳动保障监察大队的工资表，及被告举示的2019年8月工资表，原告2019年4月至7月实行计件工资制，2019年8月变更为实行标准工资+加班工资……的工资制度。因计件工资制并非标准工时制度，不能以某一位员工的上班时间直接换算为标准工时制的工作时间；且晏范容入职承诺书载明，美搏尔公司支付给晏范容的工资标准总额中包括了各项工资……加班工资等内容，即原告延时加班工资已经计入应发工资总额之中。综上，原告请求延时加班工资没有依据。原告请求休息日加班工资。依据员工考勤表，原告在2019年4月于休息日加班两天，但加班工资也已计入该月工资总额。其余月份均不存在休息日加班情况。原告请求被告支付以尚欠工资为基数自起诉之日起按照6%的年利率计算的资金占用损失至款项付清时止。因被告未按月发放原告工资的行为违反法律规定，且被告自述公司资金于2019年9月回笼，之后却未及时发放工资，其行为存在过错。故对原告该项请求，依法应以支持。被告对按照6%的年利率计算资金占用损失有异议，本院按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率予以主张。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆美搏尔服饰股份有限公司于本判决生效后三日内支付原告晏范容劳动报酬9157.85元；二、被告重庆美搏尔服饰股份有限公司于本判决生效后三日内支付原告晏范容资金占用损失，该损失以9157.85元为基数自2020年1月2日起按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至被告付清之日止；三、驳回原告晏范容的其他诉讼请求。如果被告重庆美搏尔服饰股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件减半受理费5元，由被告重庆美搏尔服饰股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审判员  钟永建二〇二〇年七月二十七日书记员  谢 婷