山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终4625号 上诉人（原审原告）：山东阳光泰利科技有限公司，住所地：山东省诸城市兴华东路东首。 法定代表人：石林，董事长。 委托诉讼代理人：董欣欣，山东东武律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李荣宝，男，1983年10月1日出生，汉族，住山东省诸城市。 上诉人山东阳光泰利科技有限公司（以下简称阳光泰利公司）因与被上诉人李荣宝劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2020）鲁0782民初1797号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 阳光泰利公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人不予支付被上诉人96162.79元；2、本案一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定被上诉人妻子刘妮妮的护理费4639元是错误的，理由是依据民事诉讼法“不告不理”原则，在被上诉人没有就护理费增加的部分起诉要求处理的情况下，一审法院只能依据诸劳人仲案子【2019】第397号仲裁裁决书中认定的护理费进行处理，并且根据被上诉人在该案仲裁时提交的证据来看被上诉人提供的刘妮妮的工资表明显是虚假的，因此，在工资表是虚假的情况下，一审法院未予依法认定是错误的，护理费应按照刘妮妮的户口性质即农村居民标准计算。2、一审法院认定被上诉人返还上诉人垫付社保费753.95元是错误的，理由是通过上诉人提供的工资表可以看出被上诉人应承担2019年4月社保费用182元、2019年6月社保费用336.71元、2019年10月社保费用1161.8元，共计1680.51元，但是一审法院未予依法认定是错误的。 李荣宝未提交书面答辩意见。 阳光泰利公司向一审法院起诉请求：判令阳光泰利公司不支付李荣宝相关工伤待遇95701.54元；诉讼费用由李荣宝负担。 一审法院认定事实：李荣宝是阳光泰利公司的参保职工，2018年12月6日，李荣宝在阳光泰利公司工作过程中不慎受伤，共住院40天。2019年2月13日，李荣宝经诸城市人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2019年7月2日，李荣宝经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为捌级。2019年7月1日，李荣宝又到阳光泰利公司继续工作，2019年10月，双方解除劳动关系。后李荣宝向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：请求阳光泰利公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费、交通费、带薪年休假工资、经济补偿等费用，诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2019]第397号裁决，裁决阳光泰利公司支付李荣宝相关工伤待遇共计95701.54元。阳光泰利公司对此仲裁裁决书不服，特诉至法院。庭审中，经法院询问，李荣宝除答辩状中载明的停工留薪期工资、护理费、交通费、带薪年休假工资、经济补偿金、一次性再就业补助金的请求，其他请求不再主张。审理过程中，阳光泰利公司、李荣宝均认可李荣宝的月均工资为4037元。李荣宝主张到阳光泰利公司处参加工作的时间为2009年3月，阳光泰利公司不认可，主张李荣宝参加工作时间应为2009年12月，因阳光泰利公司于2009年12月注册成立，并提供阳光泰利公司营业执照复印件一份。李荣宝主张曾于2019年10月17日通过百世快递将解除劳动关系通知书邮寄给阳光泰利公司，解除理由是阳光泰利公司未足额支付工资和落实工伤待遇，阳光泰利公司签收。阳光泰利公司对此不予认可，主张李荣宝系因个人原因提出辞职，并提供李荣宝亲笔书写的“辞职书”一份，经质证，李荣宝认可辞职书系其所写，但主张辞职书的内容并非系李荣宝的真实意思表示，而是按照阳光泰利公司的意思书写。阳光泰利公司主张李荣宝受伤后，曾向李荣宝发放待遇6025元，并支付工伤待遇26803.73元，李荣宝对上述款项数额予以认可，但主张6025元系阳光泰利公司对李荣宝的赠予，26803.73元系李荣宝向阳光泰利公司的借款，而非阳光泰利公司支付的工伤待遇。阳光泰利公司对李荣宝的主张不予认可。阳光泰利公司还主张为李荣宝垫付了应由李荣宝个人承担的社保费用1679.8元，要求李荣宝予以返还，李荣宝对阳光泰利公司的主张不予认可，但认可仲裁裁决书中认定的884.5元。 一审法院认为，李荣宝系阳光泰利公司单位的参保职工，在工作时受伤，经认定为因工受伤，且被鉴定为劳动功能障碍捌级，阳光泰利公司应当根据法律规定向李荣宝支付相关待遇。关于一次性伤残就业补助金，阳光泰利公司、李荣宝之间的劳动关系已经解除，李荣宝要求阳光泰利公司支付一次性伤残就业补助金具有事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月。阳光泰利公司应支付给李荣宝一次性伤残就业补助金87184元（5449元/月×16个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2016]15号）规定，李荣宝应享受六个月停工留薪期，李荣宝主张20832元，不违反法律规定，予以支持。关于交通费，李荣宝虽没有提供证据，但该项费用系处理工伤事故的必然支出，酌情认定为300元。关于护理费，李荣宝受伤期间由其妻子刘妮妮护理，在仲裁期间，李荣宝主张刘妮妮系诸城市岁月如歌时装店的职工，每月工资3000元左右，护理期间，单位停发工资，后在本案审理过程中，李荣宝主张护理费按城镇居民标准计算，阳光泰利公司对李荣宝在仲裁期间提供的刘妮妮工资停发证明等材料不予认可，认为应当按照农村标准计算，结合李荣宝提供的证明，酌情认定李荣宝的护理费按城镇居民标准计算，山东省统计局公布的2019年度城镇居民人均可支配收入为42329元，计款4639元（42329元/年÷365天×40天）。关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，本案中，李荣宝不符合带薪年休假支付条件，对该项请求，不予支持。关于经济补偿金，李荣宝主张于2019年10月17日向阳光泰利公司邮寄解除劳动关系通知书，解除理由是阳光泰利公司未足额支付工资和相关工伤待遇，阳光泰利公司不予认可，称未收到该份通知书，主张李荣宝系因个人原因辞职，并提供李荣宝个人书写的辞职书一份，李荣宝确认系其所写，但主张系按照阳光泰利公司要求所写，并非本人真实意思表示。根据法律规定，当事人对自己的主张应当提供证据证明，没有证据或者提供的证据不足以证明自己的主张，应当承担不利后果。李荣宝未能提供充足的证据证明阳光泰利公司已经知晓解除劳动合同的内容，且没有证据证明辞职书的内容系按阳光泰利公司要求所写，故李荣宝要求阳光泰利公司支付经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，不予支持。关于李荣宝受伤期间，阳光泰利公司发放给李荣宝的待遇6025元，李荣宝主张该项费用系阳光泰利公司的赠予，阳光泰利公司不予认可，且李荣宝未提供证据证明该项费用系阳光泰利公司对李荣宝的赠予，故对李荣宝的辩解不予认可，阳光泰利公司要求李荣宝返还该项待遇，予以支持。关于阳光泰利公司支付给李荣宝的26803.73元，李荣宝主张该费用系向阳光泰利公司的借款，与本案不属于同一法律关系，阳光泰利公司应当另案处理，阳光泰利公司对此不予认可，主张该部分费用虽以借款的形式向李荣宝支付，但实际是支付给李荣宝的相关工伤待遇，且李荣宝也明确作出说明，该项费用系工伤借款，故李荣宝应予以返还。结合阳光泰利公司提供的证据，阳光泰利公司的主张具有事实和法律依据，予以支持，阳光泰利公司已经通过工伤基金报销16790.47元，剩余10013.26元，李荣宝应当返还阳光泰利公司。关于垫付社保费，阳光泰利公司主张为李荣宝垫付了2019年3月、6月、10月个人应承担部分的社保费用共计1679.8元，李荣宝对此不予认可，结合阳光泰利公司提供的工资表明细，认定阳光泰利公司为李荣宝垫付社保费数额为753.95元，李荣宝应当予以返还。综上，阳光泰利公司应支付给李荣宝一次性伤残就业补助金87184元、停工留薪期工资20832元、护理费4639元、交通费300元，共计112955元；李荣宝应返还阳光泰利公司垫付社保费753.95元、发放待遇6025元、工伤借款10013.26元，共计16792.21元；两项相抵，阳光泰利公司应支付李荣宝96162.79元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2016]15号），《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、山东阳光泰利科技有限公司支付李荣宝一次性伤残就业补助金87184元、停工留薪期工资20832元、护理费4639元、交通费300元，共计112955元；二、李荣宝返还山东阳光泰利科技有限公司垫付社保费753.95元、发放待遇6025元、工伤借款10013.26元，共计16792.21元；三、上述两项费用相抵，山东阳光泰利科技有限公司应支付李荣宝96162.79元，于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由山东阳光泰利科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人阳光泰利公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。本案中，被上诉人李荣宝因工受伤，一审法院判令上诉人阳光泰利公司支付其相应工伤保险待遇，符合法律规定。上诉人主张一审护理费应按刘妮妮的户口性质即农村居民标准计算，一审法院根据被上诉人提交的工资停发证明、工资表等证据酌情认定按城镇居民标准计算护理费并无不当。上诉人主张被上诉人应返还上诉人垫付的社保费为1680.51，一审法院依据上诉人提供的被上诉人工资表明细及相关的标准和基数认定上诉人为被上诉人垫付的社保费数额为753.95元并无不当，本院予以支持。 综上所述，上诉人阳光泰利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东阳光泰利科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年七月二十四日 书记员  李 敏