福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初3078号 原告：高智勇，男，1978年9月17日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：蔡云龙，福建闽隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄小霞，福建闽隆律师事务所律师。 被告：福建兴艺建设集团有限公司，住所地福建省漳州市高新区九湖镇下庵村1号，经营地址：漳州市芗城区丹霞路悦景豪庭3幢202室，统一社会信用代码：91350600705264073T。 法定代表人：朱活水，总经理。 原告高智勇诉被告福建兴艺建设集团有限公司（以下简称“兴艺建设公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告高智勇及其委托诉讼代理人庄小霞到庭参加诉讼，被告兴艺建设公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高智勇向本院提出诉讼请求：1、请求判决从2020年4月1日起解除高智勇与兴艺建设公司之间的劳动关系，解除并归还高智勇注册在兴艺建设公司的一级建造师注册证书（建筑工程，注册编号：闽135131309433）、二级建造师注册证书（市政公用工程，注册编号：闽2352007200810579）、安全生产考核合格证书（证书编号：闽建安B(2008)6003511)、中级职称证书（工程师，建筑专业，证书编号：闽特Z609–112931)；2、请求判决解除、替换高智勇在兴艺建设公司漳州高新区靖城园区沧溪棚户区改造项目1-3#、5-13#、15-17#楼及地下室、幼儿园工程项目经理职务；3、请求判决兴艺建设公司支付拖欠高智勇暂计从2019年5月起至2020年3月31日止的工资214480元；4、请求判决兴艺建设公司支付高智勇从2016年10月至2020年3月31日止，以工资21750元/月为标准计算的经济补偿金87000元。事实和理由：2020年4月7日高智勇收到漳州市劳动人事争议仲裁委员会漳劳人仲案不字（2020）006号不予受理通知书，高智勇认为该通知书决定不予受理错误，缺乏事实和法律依据，具体理由如下：2016年10月25日，兴艺建设公司聘用高智勇为其公司技术人员，并签订《证书管理协议》，约定高智勇的工资补贴情况：1、兴艺建设公司应支付高智勇将证书变更登记在其公司名下的42,000元/年（即3500元/月）、证书变更登记后每月增加补贴250元/月；2、如以高智勇的建造师名义使用的项目中标则再商谈增加费用：项目经理的一级注册建造师资格证书补贴3000元/月、项目技术负责人二级注册建造师补贴800元/月、中级工程师职称证师补贴300元/月。2017年8月3日，高智勇与兴艺建设公司签订《劳动合同》，合同期限为2017年8月2日至2020年8月2日。2017年10月19日，兴艺建设公司以高智勇的建造师名义筹备投标漳州高新区靖城园区沧溪棚户区改造项目1-3#、5-13#、15-17#楼及地下室、幼儿园工程项目工程中标后，兴艺建设公司于2017年11月1日将高智勇列为该项目的项目经理，同时口头约定给予增加补贴。聘任后，高智勇进入该项目履行工作职责至今，但由于双方对口头约定的增加补贴并未明确，经原告多次沟通后，兴艺建设公司项目负责人汪港平于2018年12月12日最终确认工程增加的补贴：工程未开工时，未常驻现场出场费补贴2000元/次，2018年1月工程开工则现场补贴为15000元/月，这样从项目开工即2018年1月起原告的各项补贴月平均工资为21750元。截止至今，高智勇仍然还在兴艺建设公司处上班，但被告在双方确认月平均工资为21750元后，通过银行转账补发所拖欠工资共计307690元后就未再履行支付义务。即从2019年5月起至2020年3月31日止兴艺建设公司尚欠高智勇工资共214480元。期间，高智勇多次向兴艺建设公司要求支付拖欠工资，未得到正面答复，无奈高智勇于2020年1月20日向漳州高新区社会事业管理局反映未果，于2020年4月7日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会最终以部分诉求不属于仲裁裁决范围决定不予受理。兴艺建设公司严重违法行为侵犯高智勇的合法权益，导致高智勇无法继续与其履行劳动关系，特提出上述诉讼请求事项。 兴艺建设公司未作答辩也未提供书面证据。 本院经审理，认定事实如下：2015年4月18日，高智勇与兴艺建设公司签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年4月18日至2018年4月18日。2016年10月25日，高智勇与兴艺建设公司签订一份《证书管理协议》，约定（摘要）：高智勇将其持有的一级建造师资格证（建筑工程，证书编号0345617）、一级建造师注册证书（建筑工程，注册编号：闽135131309433）、安全生产考核合格证书（证书编号：闽建安B(2008)6003511)、二级建造师资格证【市政公用工程（增项），证书编号：闽建造Z609-112931】、中级职称证书（建筑，证书编号：闽特Z609–112931)、毕业证书（高智勇自行保管）交兴艺建设公司管理使用，使用期间暂定自2016年11月1日至2019年10月31日止；兴艺建设公司按42000/年向高智勇发放日常补贴，社医保由兴艺建设公司缴纳，二级市政建造师（本院注：执业印章号闽2352007200810579）从注册通过后，每月增加补贴250元；若兴艺建设公司以高智勇名义使用项目中标，兴艺建设公司按以下标准发放中标补贴：项目经理：一级注册建造师资格证书每月补贴3000元。2017年8月3日，高智勇与兴艺建设公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年8月2日至2020年8月2日。2017年10月，兴艺建设公司以高智勇一级注册建造师名义投标漳州高新区靖城园区沧溪棚户区改造项目1-3#、5-13#、15-17#楼及地下室、幼儿园工程。中标后，2017年11月1日，兴艺建设公司任命高智勇为该项目负责人。2018年12月12日，高智勇与兴艺建设公司中标漳州高新区靖城园区沧溪棚户区改造项目总负责人汪港平沟通，确认自2018年1月项目开工后，高智勇出现场补贴为15000元/月。兴艺建设公司财务朱明垚对高智勇开工前未常驻现场出场费补贴2000元/次*5次及开工现场补贴15000元/月在微信对话中予以确认。从2017年10月至2020年3月兴艺建设公司应支付高智勇的劳动报酬：①2017年10月至2020年3月共30个月*中标补贴3000元/月=90000元+②2018年1月至2020年3月共27个月*常驻现场补贴15000元/月=405000元+③2017年10月至2020年3月共30个月*证书补贴3750元/月=112500元+④未常驻现场补贴2000元/次*5次=10000元，合计617500元。自2017年10月至2019年9月，兴艺建设公司共向高智勇发放劳动报酬403020元，截至2020年3月31日，兴艺建设公司尚欠高智勇劳动报酬214480元。2020年4月7日高智勇就本案诉求向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，漳州市劳动人事争议仲裁委员会同日作出漳劳人仲案不字[2020]006号《不予受理通知书》，对高智勇申请仲裁事项不予受理。高智勇于2020年4月17日诉至本院。在案件审理过程中，高智勇于2020年7月6日向本院撤回第二项起诉内容即撤回判决解除、替换高智勇在兴艺建设公司漳州高新区靖城园区沧溪棚户区改造项目1-3#、5-13#、15-17#楼及地下室、幼儿园工程项目经理职务的诉讼请求。 上述事实有高智勇提供的《证书管理协议》、《劳动合同书》、《中标通知书》、《法定代表人授权书》、项目负责人证、中国建设银行个人活期账户交易明细、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、兴业银行借记卡交易明细、微信聊天记录截图、《不予受理通知书》、社保缴交明细及高智勇的庭审陈述为据，本院予以确认。 本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，截至2020年3月31日兴艺建设公司拖欠高智勇劳动报酬214480元，高知勇以此为由于2020年4月7日申请劳动争议仲裁，请求解除劳动关系，依法有据，故高智勇与兴艺建设公司解除劳动合同关系的时间为2020年4月7日。双方劳动合同解除后，兴艺建设公司应将其保管的高智勇一级建造师注册证书、安全生产考核合格证书（B证）、二级建造师注册证书、中级职称证书交还高智勇，并协助其办理变更手续。高智勇主张兴艺建设公司支付截至2020年3月31日拖欠的劳动报酬214480元，依法有据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，兴艺建设公司应向高智勇支付经济补偿金，原告主张被告应自2016年10月起至2020年3月止按21750元/月（证书补贴3750元/月+现场补贴15000元/月+中标补贴3000元/月）的标准计算4个月的经济补偿金共计87000元，合法有据，本院予以支持。兴艺建设公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、高智勇与福建兴艺建设集团有限公司于2020年4月7日解除劳动合同关系； 二、福建兴艺建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内返还高智勇一级建造师注册证书（建筑工程，注册编号：闽135131309433）、二级建造师注册证书（市政公用工程，注册编号：闽2352007200810579）、安全生产考核合格证书（证书编号：闽建安B(2008)6003511)、中级职称证书（工程师，建筑专业，证书编号：闽特Z609–112931)，并协助高智勇办理变更手续； 三、福建兴艺建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付高智勇劳动报酬214480元、经济补偿金87000元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建兴艺建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员      二〇二〇年七月十三日 书记员  王惠敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。