北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28781号原告:林静涛，男，1979年7月8日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告林静涛与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用普通程序，由审判员李慧茁独任公开开庭进行了审理。原告林静涛的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林静涛向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付林静涛未提前30日书面告知送达解除劳动关系代通知金3658.90元；2.东方时尚公司支付林静涛违法解除劳动关系赔偿金40247.90元；3.东方时尚公司支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日未足额支付的延时加班工资差额49776.57元；4.东方时尚公司支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间未休年休假工资15140.70元；5.东方时尚公司返还林静涛工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间无故扣留林静涛合格率工资15000元；7.东方时尚公司支付林静涛2015年2月至2016年2月（A降C）、2016年3月至2017年3月（A降C）薪酬降级工资28800元、返还林静涛2019年3月过失核减工资400元、2019年5月过失核减工资400元；8.东方时尚公司支付林静涛2019年8月1日至2019年8月26日期间工资4500元、2014年4月至2017年11月班组建设奖4000元、2016年春节特别奖励差额15000元。后林静涛申请撤回第8项诉讼请求中“东方时尚公司支付林静涛2019年8月1日至2019年8月26日期间工资4500元”的部分。事实和理由：林静涛于1997年6月2日参加工作，在北京市新城房地产公司工作。2014年3月16日经东方时尚公司招聘、培训后，在2014年4月16日入职东方时尚公司工作，任职教练员，每月平均工资为3658.90元（离职前12个月平均工资）。双方曾签订过两次固定期限书面劳动合同。2019年8月26日，林静涛被告知由于在劳动合同期限内存在三次“教学中坐姿不规范及存在安全隐患的行为”属于重大过失，在未提前30日书面通知的情况下，突然收到东方时尚公司2019年8月26日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》，东方时尚公司解除行为违法，应支付林静涛代通知金、违法解除劳动合同赔偿金、班组建设奖金及2016年春节特别奖励差额，应返还合格率工资、工服押金、培训费、薪酬降级工资，并支付延迟加班工资。东方时尚公司辩称：不同意林静涛第1项诉讼请求，不符合法律规定情形，不同意支付；林静涛违反公司员工手册处分条例第7-59条规定，东方时尚公司依法于2019年8月26日解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；林静涛岗位实行综合计算工时制度，平时延时加班工资已足额支付；同意按裁决书第1项支付2019年未休年休假工资536.58元，林静涛2017年、2018年已各休年休假5天，2019年已休年休假1.5天，林静涛主张2017年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效；东方时尚公司未收取工服和培训费，不同意返还；同意按照仲裁裁决书第2项支付林静涛合格率工资385元；不存在降级工资，不同意返还；2019年3月和5月不存在过失核减工资，不同意返还；班组建设将考核合格的均已支付；2016年春节特别奖励的请求已超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2014年4月16日，林静涛入职东方时尚公司，任职教练员，双方分别签订了期限为2014年4月16日至2016年4月15日、2016年4月16日至2019年10月31日的两份固定期限劳动合同，合同约定执行综合工时制度。林静涛与东方时尚公司均认可林静涛已休年休假情况为:2017和2018各休5天，2019年已休1.5天。林静涛与东方时尚公司均认可工资表中无效课时即合格率工资扣款。东方时尚公司自2014年4月起为林静涛缴纳社会保险。2018年9月9日，东方时尚公司向林静涛出具员工违规鉴证表，载明：“2018年9月7日7-13时，5190号教练车林静涛老师在教学训练中坐姿不正。”林静涛在员工确认签字处签字。该份违规鉴证表后附有2018年9月7日学员黄修明的投诉调查表，黄修明反映林静涛在2018年9月7日7-13时的训练过程中睡觉（打呼噜），不认真教学。2019年1月21日，东方时尚公司向林静涛出具员工违规鉴证表，载明：“学员反映2019年1月19日7-13课时段，5190车教练员：林静涛在训练中坐姿不规范。”林静涛在员工确认签字处签字。该份违规鉴证表后附有2019年1月21日学员曾繁杰的投诉调查表，曾繁杰反映教练只是开始上车训练时让三位学员练倒车入库一人三圈，其他时间基本没说话，一直在睡觉，学员有相关视频及图像，并反映教练身上有酒味。2019年8月26日，东方时尚公司向林静涛出具员工违规鉴证表，载明：“2019年8月18日7-13课时，5190车教练员林静涛在训练中坐姿不正。”林静涛在员工确认签字处签字。庭审中，经询问，林静涛虽不认可前述证据的真实性及证明目的，但认可在东方时尚公司主张的前述三个时间存在相关违纪事实。2019年8月26日，东方时尚公司向林静涛邮寄解除劳动关系通知书，载明：“林静涛：我们双方于2016年4月16日签订了劳动合同，合同终止日期为2019年10月31日。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第7条第59款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年8月26日与您解除劳动合同，特此通知。”东方时尚公司2018年版员工手册中第十二章奖惩条例第二项处分条例下第（一）过失载明：因违反公司规章制度，按照过失的程度和次数分为：轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失，公司将向员工下发《员工违规鉴证表》。根据情节，违规员工还应受到相应处罚。(二)处罚载明：根据过失的种类、情节，员工将受到罚款、降职、降薪、留司察看、解除劳动合同、解除劳动合同永不录用等相应处罚。因过失行为给公司造成经济损失的还应予以赔偿。根据员工违规情节，由有权人填写《员工违规鉴证表》，须简述员工违规情节概要，员工签字确认，如违规员工拒签，可由了解员工违规行为的见证人签署，所属部门领导提出处分意见，报人事部门相关领导确定处分决定后，报主管副总经理，直至总经理审核批准；（四）一个自然年内，每二次一般过失即视为一次严重过失；累计三次严重过失且不构成解除劳动合同的即视为最后警告，如再发生任何过失行为即解除劳动合同；（五）违规行为描述及违规次数对应处罚：下列违规行为会由于违规次数的不同而受到不同的处罚，在不构成前述第（四）款中所述解除劳动合同的情况下，从违纪之日起满三年，过失次数重新计算。在违规种类和违纪行为描述中，第7-59条为教学中坐姿不规范及存在安全隐患的，第1、2、3次均为严重过失，第3次可以解除劳动合同。林静涛在《员工手册》回执上签字，回执载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。2019年8月30日，林静涛申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委），要求：1.东方时尚公司支付林静涛未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金3658.90元；2.东方时尚公司支付林静涛违法解除劳动关系赔偿金40247.90元；3.东方时尚公司支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间未足额支付的延时加班工资差额49776.57元；4.东方时尚公司支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间未休年休假工资15140.70元；5.东方时尚公司返还林静涛工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间无故扣留合格率工资15000元；7.东方时尚公司支付林静涛2015年2月至2016年2月（A降C）、2016年3月至2017年3月（A降C）薪酬降级工资28800元、返还林静涛2019年3月过失核减工资400元、2019年5月过失核减工资400元；8.东方时尚公司支付林静涛2014年4月至2017年11月班组建设奖4000元、2016年春节特别奖励差额15000元。2019年10月14日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第6557号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付林静涛2019年1月1日至2019年8月26日期间1.5天未休年休假工资536.58元；二、东方时尚公司支付林静涛2017年10月合格率工资385元；三、驳回林静涛的其他仲裁请求。林静涛不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，林静涛提交收据，证明东方时尚公司存在收取林静涛工服制作费500元的事实。东方时尚公司对该份证据的真实性及证明目的均不认可，称字迹不清无法确认是否为林静涛本人且并非加盖东方时尚公司印章。林静涛提交《合格率扣款表》、《通知》及汇总统计表，证明林静涛存在被东方时尚公司强迫进行合格率工资扣款确认签字的情形，林静涛在2014年4月16日至2019年8月26日期间存在被东方时尚扣罚合格率工资的事实，东方时尚公司合格率工资按学员及格率计算，东方时尚公司掌握林静涛无效课时扣款的证据。东方时尚公司以林静涛提交的均为照片、复印件和打印件为由对该组证据的真实性及证明目的均不认可。林静涛提交教练员每日工作单、实际道路训练处发车时间、收发车时间规定表，证明林静涛存在延时加班，东方时尚以工作单作为计算出勤、工资及各项奖金的计算依据及学院不合格率扣款、延时加班工资计算、薪酬降级工资的扣款凭证，东方时尚掌握未足额支付延时加班工资、无效课时（合格率）工资扣款等证据。东方时尚公司以林静涛提交的均为照片、复印件和打印件为由对该组证据的真实性及证明目的均不认可。林静涛提交工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表，证明东方时尚公司在2014年4月至2019年8月期间存在经常无故扣发林静涛无效课时工资、班组建设奖励及未足额支付延时加班工资的事实，证明东方时尚公司掌握林静涛考勤、各项工资、奖金、未足额支付延时加班工资及无效课时工资等证据。东方时尚公司以林静涛提交的均为照片、复印件和打印件为由对该组证据的真实性及证明目的均不认可。林静涛提交教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法，关于2016年春节特别奖励的决定，证明东方时尚公司教练员岗位加班计算办法、无效课时核减办法及决定与法律规定相抵触，系单方制定且未经过法定程序应为无效规定；上述规定造成林静涛延时加班工资未能及时足额支付；东方时尚公司掌握未足额支付延时加班工资、无效课时工资扣款证据，林静涛符合2016年春节特别奖励A级员工发放范围及标准。东方时尚公司对该组证据的真实性认可、证明目的不认可，主张前述证据内容合法且制定程序合法，加班费已足额支付。东方时尚公司提交《员工手册》的职代会决议、工会回执，证明解除劳动合同的依据，该依据林静涛知情，且该依据经过民主程序制定。林静涛对前述证据的真实性及证明目的均不认可，主张林静涛不知情，工会未履行其义务。东方时尚公司提交2017年10月至2019年8月的工资表及考勤表，证明林静涛的工资支付情况，证明加班费已足额支付。林静涛认可该组证据的真实性，但主张延时加班费未足额支付，且缺失无效课时扣款记载。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金问题。本案中，林静涛与东方时尚公司均认可双方之间的劳动关系于2019年8月26日由东方时尚公司提出解除，理由是林静涛违反了员工手册第7-59条之规定，且双方对林静涛分别在2018年9月7日、2019年1月19日和2019年8月18日期间三次在训练中存在坐姿不正违纪行为的事实均认可。本案的争议焦点问题是林静涛2019年仅有2次严重过失行为，另一次严重过失行为系发生在2018年，即三次严重过失行为并非发生在同一自然年度内，东方时尚公司以林静涛3次构成严重过失与之解除劳动合同关系是否合法。根据东方时尚公司2018年度员工手册中关于处分条例下第（四）和第（五）项之规定，两次一般过失视为一次严重过失的年限为一个自然年度内，但是对其他违规行为违规次数对应的处罚，在不符合第（四）项规定中的解除劳动合同的情况下，过失次数自违纪之日起满三年重新计算。本案中，林静涛的违纪行为均为一次即构成严重过失，不适用1个自然年度内2次一般过失即视为一次严重过失的规定，且林静涛的3次严重过失行为间隔未超过1年；东方时尚公司提交的员工手册回执、工会回执等证据可以证明林静涛知晓东方时尚公司的规章制度，东方时尚公司与林静涛解除劳动合同履行了通知工会的程序。东方时尚公司根据员工手册的规定与林静涛解除劳动合同关系不构成违法解除，林静涛要求东方时尚公司支付其违法解除劳动合同赔偿金和未提前30日解除劳动合同代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。林静涛未就其加班的事实提供充分证据予以证明。根据东方时尚公司提交的2017年的工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司仅在2017年10月至2017年12月期间支付的延时加班工资存在差额应予补足。林静涛未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。林静涛未提交相关证据证明其在入职东方时尚公司前有连续工作满12个月的工作经历，故其在2017年至2019年期间每年应享受年休假天数均为5天，据此核算，林静涛在2019年1月1日至2019年8月26日期间应休年休假天数为3天，林静涛认可其在2017年至2019年期间已休年休假天数分别为5天、5天和1.5天，故其仅在2019年1月1日至2019年8月26日期间剩余年休假1.5天未休，东方时尚公司应支付相应的未休年休假工资，经核算，仲裁裁决前述期间未休年休假工资数额不低于法律规定的标准，且东方时尚公司认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。关于2017年1月1日以前的年休假工资，东方时尚公司就此提出时效抗辩，林静涛未提交相关证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于工服制作费和培训费，林静涛的工服制作费500元虽不是东方时尚公司直接收取，但用于制作东方时尚公司工作服，东方时尚公司应予返还。林静涛未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在2017年10月对林静涛有一笔385元的无效课时扣款，大兴仲裁委裁决东方时尚公司返还，东方时尚公司认可仲裁裁决，对此本院不持异议。林静涛未提交证据证明东方时尚公司存在除此以外的合格率扣款，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于薪酬降级工资和过失核减工资问题。林静涛主张的薪酬降级公司系发生在仲裁之日起两年之外，且林静涛未提交充分证据证明其主张的事实，故其该部分诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于林静涛主张的2019年3月和5月的过失核减工资，林静涛未提供充分证据证明存在前述扣款应予返还，故对其该部分诉讼请求亦不予支持。关于班组建设奖及2016年春节特别奖励问题，林静涛未提交证据证明东方时尚公司存在应发其班组建设奖金而未发放的事实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。林静涛主张的2016年春节特别奖励已系仲裁之日起往前2年以外的报酬，已超过2年的工资保管备查期限，且林静涛未提交相关证据证明东方时尚公司存在应支付其前述差额的事实，故对其该部分诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付林静涛2017年10月至12月期间延时加班工资差额206.71元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付林静涛2017年10月无效课时扣款385元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付林静涛2019年1月1日至2019年8月26日期间1.5天未休年休假工资536.58元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还林静涛工服制作费500元；五、驳回林静涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年七月七日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实