福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽03民终1779号 上诉人（原审原告）：郑红英，女，1984年4月13日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：欧国泉，福建聚华律师事务所专职律师，莆田市法律援助中心指派，委托权限为一般授权。 被上诉人（原审被告）：莆田市东南香米业发展有限公司，住所地福建省莆田市涵江区国欢东路（民营企业城内），统一社会信用代码91350300724221159T。 法定代表人：黄金龙，系公司总经理。 委托诉讼代理人：陈佳，福建云格律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 上诉人郑红英因与被上诉人莆田市东南香米业发展有限公司（以下简称东南香公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市涵江区人民法院（2020）闽0303民初882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人郑红英的委托诉讼代理人欧国泉与被上诉人东南香公司的委托诉讼代理人陈佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑红英上诉请求：撤销莆田市涵江区人民法院（2020）闽0303民初882号民事判决并依法改判：1.确认东南香公司解除郑红英的劳动关系非法、无效，恢复郑红英与东南香公司的劳动关系；2.东南香公司立即与郑红英签订自2019年2月26日起的无固定期限的劳动合同，直至郑红英退休之日为止；3.东南香公司立即交付给郑红英无固定期限劳动合同文本的原件；4.东南香公司的员工陈珊珊同志（带工师傅）带郑红英一起上两班倒的班次，一起工作并且培训郑红英一起上班，以避免产生不必要的口角，郑红英应当与其他员工一样享受同工同酬的待遇；5.东南香公司立即从2019年2月26日开始支付给郑红英双倍的工资13000亿元（每月工资6500元×2倍×1亿月），以及从2019年2月26日开始计算的利息13000亿元，直到郑红英的无固定期限劳动合同的期限届满为止，即郑红英退休之日为止；6.东南香公司立即为郑红英补缴社会保险的五险一金（养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）及利息，一直到郑红英的无固定期限劳动合同期满为止，即郑红英退休之日止；7.东南香公司立即支付给郑红英因违法解除劳动关系的经济补偿金13000亿元（每月工资6500元×2倍×1亿月），以及从2019年2月26日开始计算的利息13000亿元；8.东南香公司立即发放给郑红英工作证明、工作服、年礼及各种福利待遇等折合13000亿元；9.东南香公司立即赔偿给郑红英精神损失费100万元。事实和理由：一、原审法院没有认定东南香公司存在违法解除劳动关系的事实，明显属认定事实不清；从原审庭审及劳动仲裁均可以明显看出，郑红英是通过合法途径进入东南香公司劳动，上班期间遵纪守法，没有任何违反公司规章制度的事实，也没有违法行为，但是东南香公司却在没有任何理由的情况下违法解除了郑红英与其劳动关系，而且是以短信的方式简单地通知了郑红英，郑红英也明确对东南香公司的这一短信通知提出了异议；但是原审法院却认为郑红英没有提出异议，而认定郑红英的短信通知有效，并违法将举证责任分配给郑红英，以郑红英没有对东南香公司的短信通知向人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力为由，认定东南香公司的短信通知有效，这明显违背了法律规定及客观事实。二、原审法院在适用法律上也存在错误，导致判决错误；原审法院在原审判决中已适用了《中华人民共和国劳动法》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”；但是原审法院却明显地违背了该条规定，将东南香公司对郑红英的除名、辞退的举证责任分配给了郑红英，以郑红英没有向人民法院或仲裁机构确认解除合同的短信的法律效力为由，直接认定郑红英应承担举证不利的法律后果，这明显属适用法律错误。三、既然郑红英与东南香公司之间的劳动关系是合法有效的，且郑红英也没有在上班中被认定为违法或不称职的情况，那么东南香公司对郑红英的解除劳动关系就是无效、非法的；所以郑红英有权利要求东南香公司承担因违法解除劳动关系的法律后果，包括东南香公司应承担的郑红英上班期间（上班时间应是从2019年2月26日至2019年3月20日，而不是原审认定的2019年2月26日至2019年3月9日）的两倍工资，但是原审法院只判决支持一倍的基本工资2713.3元，明显是错误的。原审法院在认定郑红英实际上班天数及上班工资数额方面均存在错误，郑红英实际上班时间已超过了20天，且郑红英的工资实际应不低于6万元（包括东南香公司应承担的两倍工资，一直到郑红英退休之日为止）。 东南香公司辩称：一、因郑红英在试用期不符合录用条件，且严重违反公司规章制度，郑红英主张违法解除劳动关系不能成立，第1-4项上诉请求没有法律依据。二、如果未依法签订劳动合同，那么应从用工满1个月的次日起向劳动者支付双倍工资，而郑红英在东南香公司上班未满一个月，不符合支付双倍工资的情形，其第5项上诉请求没有法律依据。三、郑红英主张的第6、8、9项上诉请求不属于法院受理范围，且不符合客观事实。四、因东南香公司不存在违法解除劳动关系的情形，第7项请求没有法律依据，且该项请求在仲裁时就已经放弃，还与签订劳动合同的请求相互矛盾。五、郑红英已经与多家公司发生劳动争议，用类似手段从多家用人单位获取高额款项，郑红英以诉讼牟利的行为违反了劳动合同法的诚实信用原则。请求驳回上诉，维持原判。 郑红英向一审法院起诉请求：1.判决东南香公司解除与郑红英的劳动关系为非法，并判决东南香公司解除与郑红英的劳动关系无效，同时判决东南香公司立即与郑红英自2019年2月26日起签订无固定期限的劳动合同，直至郑红英退休之日为止；2.判决东南香公司立即交付给郑红英无固定期限劳动合同文本的原件；3.判决东南香公司的员工陈珊珊同志（带工师傅）带郑红英一起上两班倒的班次，一起工作并且培训郑红英一起上班，以避免产生不必要的口角，并判决郑红英与其他员工享受同工同酬的待遇；4.判决东南香公司立即从2019年2月26日开始支付给郑红英双倍的工资1300000000000元（6500元每月工资×2倍×100000000月），以及从2019年2月26日开始计算的利息1300000000000元直到郑红英的无固定期限劳动合同期限满为止，即郑红英退休之日为止；5.判决东南香公司立即为郑红英补缴社会保险的五险一金（养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）及利息，一直到郑红英的无固定期限劳动合同期满为止，即郑红英退休之日为止；6.判决东南香公司立即支付给郑红英因违法解除劳动关系的双倍经济补偿金1300000000000元（6500元每月工资×2倍100000000月），以及从2019年2月26日开始计算的利息1300000000000元；7.判决东南香公司立即发放给郑红英工作证明、工作服、年礼及各种福利待遇等等折合人民币1300000000000元；8.判决东南香公司赔偿给郑红英因被东南香公司殴打而造成的精神损失费100万元。 一审法院认定事实：郑红英于2019年2月26日入职东南香公司，在品质管理员岗位上班，由东南香公司员工陈珊珊负责带班，郑红英与东南香公司未签订书面劳动合同，当年入职的同岗位的试用期为一个月，试用期工资为2968元。之后东南香公司认为郑红英在试用期内不遵守公司规章制度，不符合录用条件，于2019年3月9日由其公司主管林碧琼向郑红英发送短信，通知内容为“红英，根据这几天的试用，经大家一致认为你试用期间不合格，故从明天开始你可以不用来上班了，很抱歉，希望你能找到更适合自己的工作，收到请回复我”，解除与郑红英的劳动关系。郑红英因与东南香公司就劳动合同的履行与解除等发生争议，于2019年12月30日向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该仲裁委于2020年2月13日作出闽莆涵劳人仲案【2020】004号仲裁裁决，裁决书中认定郑红英试用期的月工资按上年度制造业行业标准为4917.9元，并裁决：一、由东南香公司自该裁决书生效之日起10日内支付郑红英2019年2月26日至2019年3月9日期间的工资共计2713.3元；二、驳回郑红英其他仲裁请求。郑红英不服该仲裁裁决，于2020年3月16日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。郑红英自2019年2月26日起入职东南香公司，与东南香公司建立起劳动关系。同年3月9日，东南香公司以短信方式通知郑红英解除与郑红英的劳动关系，郑红英没有依法就东南香公司该通知向人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，该通知有效，故对郑红英提出的确认东南香公司解除劳动关系行为违法无效及支付经济补偿金的相关请求，一审法院不予支持。东南香公司解除劳动关系后，郑红英请求签订无固定期限劳动合同、交付无固定期限劳动合同文本的原件于法无据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，郑红英从2019年2月26日在东南香公司上班到同年3月9日东南香公司发出解除劳动关系通知，共计12天，双方建立事实劳动关系未满一个月，郑红英提出东南香公司应向其支付二倍工资及利息的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。因双方未签订书面劳动合同，东南香公司也未向郑红英支付工资，其提供案外人的工资造册表及银行流水不足以认定郑红英的工资标准，且郑红英亦无证据证明其工资标准为6500元，闽莆涵劳人仲案【2020】004号仲裁裁决按上年度制造业行业标准认定郑红英试用期的月工资为4917.9元，高于东南香公司同年度进入同岗位员工书面劳动合同约定的试用期工资，东南香公司未对该仲裁裁决认定的工资提出异议，故对该仲裁裁决认定的工资，一审法院予以采纳，郑红英仅有权请求东南香公司支付该11天的工资计2713.3元（4917.9元/月÷21.75天×11天）。就郑红英的第三项、第七项诉讼请求内容系企业经营自主权行使范畴，不属于人民法院受案范围，且东南香公司已解除郑红英的劳动关系，一审法院不予支持。就郑红英提出的东南香公司为其补缴社会保险的相关请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费”之规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责,缴纳社会保险费反映的是社保管理部门与缴费义务主体(即用人单位和劳动者)之间形成的一种管理与被管理的行政法律关系,并非单一的劳动者与用人单位之间的民事关系,故郑红英提出东南香公司补缴社会保险费的请求不属于人民法院受案范围，应予驳回。就郑红英第八项诉讼请求，因本案系劳动争议，该项请求系侵权责任纠纷，故对该项诉讼请求，一审法院不予审查，郑红英可以另案提起诉讼。依照《中华人民共和国合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第一款规定，判决：一、东南香公司应在判决生效之日起五日内支付郑红英2019年2月26日至2019年3月9日期间的工资2713.3元；二、驳回郑红英其他诉讼请求。三、案件受理费10元，减半收取计5元，由东南香公司负担。 二审期间，双方当事人均未提供新的证据。郑红英向本院申请调取其在东南香公司的指纹打卡记录，向对方当事人调取证据不符合法律规定，本院不予准许。 郑红英对于原审认定的部分事实有异议，认为试用期工资是6500元且郑红英实际上班时间是到3月20日，对原审认定的其他事实没有异议。东南香公司对原审认定的事实没有异议。郑红英对其异议没有提供证据予以证明，本院不予采信。本院认定事实与原审一致。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。经原审质证的仲裁庭审笔录体现，郑红英在东南香公司上班的带班师傅陈珊珊和同班员工朱华英均出庭作证，证明郑红英上班经常玩手机，且声音放得很大，机器不按步骤操作，也不听指挥。东南香公司证明郑红英在试用期间不符合录用条件，依法可以解除劳动合同。东南香公司于2019年3月9日以短信方式告知郑红英解除双方之间的劳动关系，并未违反法律规定，依法具有法律效力。郑红英关于东南香公司违法解除劳动关系及解除劳动关系无效的主张不能成立，本院不予采纳。 综上，郑红英的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郑红英负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢志健 审判员  吴远征 审判员  吴伟凡 二〇二〇年七月八日 书记员  陈冰儿 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。