广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初13238号原告：广东圣牧贸易有限公司，住所地广东省广州市天河区黄村西路107号209。法定代表人：韩荣艳，总经理。委托诉讼代理人：郑文兵，该司员工。被告：娄立军，男，1981年10月26日出生，汉族，住广东省梅州市梅江区。委托诉讼代理人：陈秀芬，广东纬韬律师事务所律师。原告广东圣牧贸易有限公司与被告娄立军劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广东圣牧贸易有限公司的委托诉讼代理人郑文兵，被告娄立军及其委托诉讼代理人陈秀芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：被告于2019年7月31日以原告及广州市永珩商贸有限公司（以下简称永珩公司）为被申请人向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.原告及永珩公司支付2018年9月1日至2019年1月23日期间工资差额161318.02元；2.原告及永珩公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间报销款15828.98元；3.原告及永珩公司支付2018年4月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额405651.37元；4.原告及永珩公司支付违法解除劳动关系赔偿金166666.68元；5.原告及永珩公司支付未提前30天解除劳动合同代通知金41666.67元；6.原告及永珩公司支付2017年4月1日至2019年1月23日期间未休年休假工资103448.28元；7.原告及永珩公司支付2017年4月1日至2017年12月31日期间工资差额22154.74元；8.原告及永珩公司支付2017年4月1日至2019年1月23日期间交通补贴57200元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月6日作出了穗天劳人仲案〔2019〕4498号仲裁裁决，裁决：1.原告一次性支付被告2018年9月1日至2019年1月23日期间工资差额122665.09元;2.原告一次性支付被告2018年8月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额201009.03元;3.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金98616元；4.原告一次性支付被告2018年4月1日至2019年1月23日期间的未休年休假工资12787.85元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。四、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年9月1日至2019年1月23日期间工资差额122665.09元；2.原告无须支付被告2018年8月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额201009.03元；3.原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金98616元；4.原告无须支付被告2018年4月1日至2019年1月23日期间的未休年休假工资12787.85元。五、入职时间：被告于2017年4月1日入职原告处工作。六、最后工作日：被告主张最后工作日及离职时间均为2019年1月23日。被告提交《解除劳动关系通知书》、《邮件妥投查询》（显示其在2019年1月23日收到原告发出的解除劳动关系通知书）。原告主张被告最后工作日为2018年11月30日，为此提交《考勤薄》（内容显示：被告在2018年最后考勤期为2018年11月30日，右上角显示有被告签名）。经质证，被告对该考勤薄的签名不予确认，被告在职期间从未签署过任何考勤记录，原告是通过钉钉打卡系统进行管理，且被告无需打卡。本院认定及理由：原告提交的《考勤薄》无法确认被告签名的真实性，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，该《考勤薄》在证明力上存在瑕疵，不能作为认定案件事实的依据，根据被告的举证，本院采信被告关于最后工作日为2019年1月23日的陈述。七、工资标准：被告主张其入职时起年薪40万元，2018年1月1日起固定年薪50万元，此外有浮动奖金，领取工资无需签收，未领取工资条。为此，被告提交《2018年10月20日的财务账套》(内容显示：2017年1月31日至2018年10月31日期间员工工资支付的财务电子记录，其中被告收到2017年10月至2018年9月的工资依次为:2017年11月27日10月工资18906.75元、2017年12月29日11月工资19329元、2018年1月31日12月工资20304.5元、2018年2月22日18322.25元、2018年3月24日1月工资9175元、2018年3月26日1月工资13781元、2018年3月30日管理层2月工资9175元、2018年5月24日3月工资9175元及25804元、2018年6月16日4月工资9175元、2018年6月16日4月工资13781元、2018年6月30日5月工资9175元、2018年7月23日5月工资及1-4月后补工资69909.34元及10000元、20000元、2018年7月31日6月工资9175元、2018年8月31日6月工资31666.67元及7月工资8455元、2018年9月28日8月工资8455元、2018年10月12日7月工资40000元、2018年10月19日7-8月工资余款23333.33元、2018年10月31日9月工资17810元）及被告名下中国农业银行、中国光大银行对账单（拟证明被告实际工资收入与上述财务套帐一致）。原告对上述证据虽不予确认，但在仲裁阶段确认该财务账套的真实性，并认为应按广东省最低工资标准计算。原告主张被告工资标准为2100元/月，每月对支付的部分均为困难补助。另，原、被告均确认工资差额期间为2018年10月1日至2019年1月23日，并非裁决书认定的2018年9月1日至2019年1月23日。本院认定及理由：鉴于双方均未能举证证明被告工资标准，本院根据《2018年10月20日的财务账套》核算被告在2017年10月至2018年9期间月平均工资，穗天劳人仲案〔2019〕4498号仲裁裁决书所计算的平均工资数额即34766.97元/月并未超出法律规定，本院予以确认。原告提供了《付款回单》证明其于2019年1月21日支付被告2018年10月工资8810元及2018年11月工资8810元，但未提交有效证据证明其已支付2018年10月1日至2019年1月23日期间其余工资，原告对此应当承担举证不能的不利后果。故原告应向被告支付2018年10月1日至2019年1月23日期间工资差额113855.09元（34766.97元/月×3个月＋34766.97元/月÷21.75天/月×17天－8810元－8810元），原告诉请无需支付上述工资差额缺乏依据，本院不予支持。八、未劳动合同二倍工资问题：被告主张双方只签订了一份书面劳动合同，该劳动合同于2018年3月31日期限届满后未续签。为此被告提交2017年4月1日与原告签订的《广州市劳动合同》（内容显示：合同期限从2017年4月1日起至2018年3月31日止，工作岗位为执行总经理，无试用期，月工资为1900元月，落款处有被告签名及加盖原告公章）。经质证，原告认为被告持有原告公章，故对该劳动合同的真实性不予确认，且与原告提供的劳动合同格式不一致。原告主张双方于2017年4月1日签订书面劳动合同，该劳动合同于2018年3月31日届满后，双方于2018年4月2日续签。为此原告提交《劳动合同书》两份（内容显示：其中签订时间为2017年4月1日的《劳动合同书》未约定合同期限、签订时间为2018年4月2日的《劳动合同书》约定合同期限从2018年4月2日起至2021年4月1日止，两份合同落款处均显示有被告签名及加盖原告公章）。经质证，被告对上述两份劳动合同真实性均不予确认，其从未在上述合同中签名。本院认定及理由：经审查，原告所提交签订时间为2017年4月1日的劳动合同，首页乙方签名“娄立军”签名“立军”二字为连笔书写，合同最后一页乙方签名“娄立军”三字分开，在同一份合同中出现不同签名形式不符常理，且从签名字迹来看，原告提交的两份劳动合同与被告提交的劳动合同中“娄立军”有所区别，故本院认为原告所提交的劳动合同存在瑕疵，经当庭询问，原告明确不对该两份劳动合同中被告签名进行鉴定，据此，本院对原告提交的劳动合同不予确认。原告未能举证双方在第一份劳动合同期限届满后续签了书面劳动合同，被告主张计算二倍工资符合法律规定，被告于2019年7月31日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告主张2018年7月31日之前的二倍工资已超过仲裁时效，2018年8月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额201009.03元（34766.97元/月×5个月+34766.97元/月÷21.75天/月×17天）。原告主张无需支付上述二倍工资差额，本院不予支持。九、违法解除劳动合同问题：原告主张被告连续旷工三天，故书面解除与被告之间劳动关系，并以《考勤薄》作为证据。本院认定及理由：如前所述，原告在本案中提供的《考勤薄》存在瑕疵，无法证明被告存在上述旷工的情形，故原告作出的解除行为缺乏依据，原告该解除行为应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告人应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。穗天劳人仲案〔2020〕4498号仲裁裁决书所认定的上述赔偿金98616元并未超出法律规定，被告亦未提起诉讼，本院予以确认。十、未休年休假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，结合被告的入职时间及最后工作日，被告在2018年4月1日至2019年1月23日期间享有年休假4天。另依前所述，本院对原告提交的《考勤薄》不予采信，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告应支付被告2018年4月1日至2019年1月23日期间的未休年休假工资12787.85元【34766.97元/月÷21.75天/月×4天×（300%－100%）】。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，原告广东圣牧贸易有限公司向被告娄立军支付2018年9月1日至2019年1月23日期间工资差额113855.09元；二、自本判决生效之日起10日内，原告广东圣牧贸易有限公司向被告娄立军支付2018年8月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额201009.03元；三、自本判决生效之日起10日内，原告广东圣牧贸易有限公司向被告娄立军支付违法解除劳动关系赔偿金98616元；四、自本判决生效之日起10日内，原告广东圣牧贸易有限公司向被告娄立军支付2018年4月1日至2019年1月23日期间的未休年休假工资12787.85元；五、驳回原告广东圣牧贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东圣牧贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭、递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年七月二十九日书记员  陈咏仪廖嘉欣