山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1425民初1645号原告：山东金马首装饰材料有限公司，住所地：山东省齐河经济开发区经七路西纬四路北。法定代表人：汪静，经理。委托诉讼代理人：杨军，山东兴齐律师事务所律师。被告：渠超，男，汉族，住山西省祁县。第三人：济南紫藤智能家居科技有限公司，住所地：山东省济南市市中区济南绿地中心商务综合楼702室。法定代表人：郭欣，总经理。委托诉讼代理人：邓光明，男，公司员工。原告山东金马首装饰材料有限公司（以下简称“金马首公司”）与被告渠超、第三人济南紫藤智能家居科技有限公司（以下简称“紫藤公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金马首公司的委托诉讼代理人杨军、被告渠超、第三人紫藤公司的委托诉讼代理人邓光明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金马首公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告和被告间不存在劳动关系。2、判令驳回被告请求原告支付工资7949.13元、双倍工资41800元、经济补偿金7600元及带薪年休假工资873.56元的请求。3、诉讼费用由被告承担。事实理由：原告从未录用被告渠超作为员工，双方之间不存在劳动关系，渠超与原告方联系业务都是因原告与第三人的业务关系所致，被告系第三人的员工。请法院查明事实，依法判如所请。被告渠超辩称，一、答辩人渠超与被答辩人山金马首公司存在劳动关系。答辩人应聘到被答辩人处工作，被答辩人的法定代表人汪静给答辩人按月支付工资。答辩人的工作是在被答辩人的管辖下为被答辩人金马首进行广告宣传。故答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。二、答辩人与第三人不存在劳动关系。第三人紫藤公司的法定代表人郭欣与被答辩人法定代表人汪静属于夫妻关系，也就是说第三人紫藤公司与被答辩人属于关联公司。被答辩人在诉讼中，把自己的关联公司拉进入，目的就是为了逃避法律责任，让答辩人重新去仲裁，浪费司法资源而已。答辩人从未到过第三人紫藤公司工作。也未与第三人紫藤公司签订过劳动合同，第三人紫藤公司也未给答辩人发过工资。答辩人也并非第三人紫藤公司招聘。依据山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》（2019）“四、关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题，关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择”的规定，也应驳回被答辩人的混淆行为。综上所述，请法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，判决被答辩人支付答辩人拖欠的工资、未签的劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。第三人紫藤公司述称，被告确实是我公司的员工，因原告法人与我公司法人系夫妻关系，我公司是为金马首服务的，用一个账号发工资实属正常，当时聘用被告时确实是用紫藤公司的名义聘用的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告金马首公司围绕其诉讼请求提交提交仲裁裁决书一份，证明本案起诉程序合法。被告渠超质证无异议。第三人紫藤公司质证认为，有异议，我方认为不应由金马首公司赔偿被告，应由我公司承担赔偿责任。被告渠超围绕其抗辩主张提交证据如下：1.提交银行卡交易流水及明细一宗，证明原告公司法定代表人汪静给被告发工资的事实，原告拖欠被告自2019年11月1日至2020年1月5日期间的工资，被告与原告之间存在劳动关系。2.提交微信聊天截图16张，证明此截图为原告单位微信群截图，被告与原告存在劳动关系。3.提交绿地进入卡一张，证明被告在原告绿地中心办公场所工作的事实，工作地点在济南市市中区。4.提交解除劳动关系通知书一份，证明被告因原告不缴纳社保且拖欠工资，提出解除劳动关系的事实。5.提交邮政特快专递EMS记录一份，证明被告因原告不缴纳社保且拖欠工资提出解除劳动关系，已经通过邮政快递EMS送达给原告。6.提交面试通知书一份，证明是原告给被告发送的面试通知书，被告应聘原告单位，与原告存在劳动关系。7.提交微信公众号截图一份，证明被告通过微信公众号为原告公司宣传的事实，这是被告的工作内容之一。8.提交劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁委的裁决，原、被告之间存在劳动关系。9.提交紫藤公司的工商登记信息和地址变更信息一份，证明原告与第三人串通，于仲裁裁决书下达后，为了伪造证据而故意将紫藤公司的地址由济南市天桥区北园大街119号山东银座家居有限公司博览中心建材商场东三楼091-2-F3-050货区变更到济南市市中区济南绿地中心商务综合楼702室的事实。被告金马首公司与第三人紫藤公司质证均认为，对第1组证据的真实性无异议，但从被告的证明内容来看是从原告法人汪静银行卡支付被告的工资，并不能证明是金马首公司支付被告的工资，也不能证明金马首公司与被告存在劳动关系，金马首公司员工的工资是通过公司账户发放的，工人工资是企业成本的重要组成部分，没有任何企业给员工发放工资是通过个人的账户，被告的证明对象即被告与原告存在劳动关系明显不能成立。对第2组证据的真实性无异议，但我方认为与本案无关联性，从聊天人员来看该群是在网上销售金马首木门人员之间的聊天记录，从聊天记录内容来看，被告提交的部分内容中是与郭欣的谈话内容，而郭欣是第三人的法定代表人，除此之外，没有任何谈话内容是代表金马首公司的谈话，是销售人员之间的交流，与金马首没有直接关联性，更不能证明与金马首之间存在劳动关系，是以什么方式进行销售的交流。对第3组证据，该证据与原告无关，原告的企业是在齐河经济开发区，被告的卡不是原告的经营场所，与原告没有直接关系。对第4、5组证据的真实性和关联性不认可，该证据是被告单方制作，其中的内容是表明被告的个人意愿，并不能证明被告与原告之间存在劳动关系。第6组证据同样不能证明原告录用了被告，从内容来看是邀请其参加面试的通知，仅是邀约，通知被告到某一地点进行面试，若认为被告已通过面试到原告处上班，应提供录用通知，并且该案第三人已经认可是其公司录用了被告。第7组证据从内容上看与被告的证明对象无关联性。对第8组证据的真实性无异议，但我方认为仲裁裁决与客观事实不符，存在错误。第9组证据同样与本案无关联性，第三人紫藤公司本身就是经销金马首木门的公司，变更地址与金马首无任何关系。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：根据原告提交的面试通知书，原告金马首公司通过电子邮件通知渠超于2018年3月12日下午14时30分来金马首公司面试工作，面试地点为济南市共青团路25号绿地普利中心4903。根据原告提交的银行卡交易流水及明细，自2018年4月份至2019年12月份，被告金马首公司的法定代表人汪静按月通过银行转账的方式向渠超发放工资。根据原告提交的解除劳动关系通知书、邮政特快专递EMS记录单，2020年1月5日，被告渠超以原告金马首公司未依法为其缴纳社会保险、并拖欠工资为由，向被告提出解除劳动关系的书面通知，同日将解除劳动关系通知书邮寄给原告。另查明，被告就原、被告双方之间的劳动争议向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、由原告支付被告拖欠工资7949.43元；2、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额41800元；3、由原告支付被告经济补偿金7600元；4、由原告支付被告带薪年休假工资1747.13元。齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2020]第37号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据被告渠超提交的面试通知书、银行卡交易流水及明细，可以证明被告渠超于2018年3月经过原告的面试后进入原告公司工作，原告向被告渠超发放工资，双方存在劳动关系的事实。被告渠超主张其月平均工资为3800元、原告拖欠其2019年11月份至其离职时即2020年1月5日的工资，并就其主张提交了银行卡交易流水及明细、解除劳动关系通知书、邮政特快专递EMS记录单予以证明，且原告及第三人对被告渠超的上述主张并无异议，故对被告渠超的上述主张本院予以采信，对其要求原告支付拖欠工资7949.43元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应向被告每月支付两倍工资，期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年共计11个月的工资，原告应支付被告的双倍工资差额为3800元/月×11月=41800元。关于原告是否应当向被告支付经济补偿金，本院认为，劳动者因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告双方在劳动关系存续期间，原告作为用人单位未为被告缴纳社会保险，现被告提出解除劳动合同，原告应当支付被告相应的经济补偿金，综合被告的工作年限，原告应支付被告2个月工资的经济补偿金，原告应向被告支付经济补偿金为3800元/月×2月=7600元。关于原告是否应当向被告支付带薪年休假工资，本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，根据被告渠超的工作时间，其工作满一年后每年享有五天的休假时间，原告未提交证据证明被告已经休假，故本院认定被告未休假，原告应支付被告带薪年休假工资3800元/30天×5天×2年=1267元。综上，原告的各项诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、驳回原告山东金马首装饰材料有限公司的诉讼请求。二、原告山东金马首装饰材料有限公司于本判决生效后七日内一次性支付被告渠超欠发工资7949.43元、未签订书面劳动合同二倍工资差额41800元、经济补偿金7600元、带薪年休假工资1267元，共计58616.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东金马首装饰材料有限公司负担。（退回原告5元）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  杨志国二〇二〇年七月二十三日法官助理王贵珍书记员翟秀秀