四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川07民终1569号 上诉人（原审原告）：江油市长祥特殊钢制造有限公司，住所江油市三合镇广胜村，统一社会信用代码915107817918306402。 法定代表人：唐凤军，该公司总经理。 委托诉讼代理人:黄吉，四川太白律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈加强，男，汉族，1963年7月2日出生，住四川省江油市，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：鞠平，男，汉族，生于1969年4月22日，住四川省江油市长城新村1号中区。 委托诉讼代理人:黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。 上诉人江油市长祥特殊钢制造有限公司（以下简称长祥公司）因与被上诉人鞠平劳动争议纠纷一案，不服四川省江油市人民法院（2020）川0781民初1148号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 长祥公司上诉请求：1.请求撤销江油市人民法院作出的（2020）川0781民初1148号民事判决，并依法支持上诉人的全部请求；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人违反单位规章制度事实清楚，证据充分，双方在离职时无任何争议，现被上诉人在其他单位就职又离职后才提起仲裁，可见被上诉人诉讼真实原因并非不认可上诉人解除劳动关系，而是无法再就业，但该原因并非上诉人过错，亦不符合支付经济补偿金的条件。被上诉人违规事实有二，一是离岗未关闭机器，二是允许所有职工和自己擅离岗位提前就餐，上诉人解除与被上诉人的合同，并无不妥。 被上诉人鞠平答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，请求二审法院驳回上诉。 长祥公司向一审法院起诉请求：鞠平向仲裁委申请仲裁，仲裁委加大其公司的举证责任，违反公平原则，作出的仲裁裁决书认定事实不清，现诉至一审法院，请求驳回鞠平的全部仲裁请求。 一审法院审理查明：长祥公司与鞠平于2011年1月建立劳动关系，鞠平为机床操作员，2019年6月4日被长祥公司任命为机加工厂主持工作的副厂长，全面负责机加工厂的各项管理工作。2019年6月13日11:40分左右，长祥公司的管理人员唐凤云陪同外来人员参观厂区，行至机加工车间发现车间内无人，车间工人已到餐厅就餐，遂在车间门口停留未进入车间内查看。次日长祥公司发布江长祥（2019）23号文件《关于对鞠平管理严重失职的处理决定》，文件载明：作为机加工厂主持工作的副厂长鞠平，没有严格对机加工厂员工进行管理，在明知设备运行状态下，设备无人操作将造成设备损坏，产品报废，没有尽到管理职责，工作严重失职，决定对鞠平作出解除劳动关系的处理，立即办理离职手续。6月18日向鞠平发送《解除劳动合同关系证明》，载明：鞠平因工作严重失职，根据劳动合同法及相关法律法规，从2019年6月14日起与本公司终止劳动合同关系。鞠平在证明上签名，并与长祥公司办理交接手续。2019年8月2日鞠平向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决长祥公司向鞠平支付经济补偿金54274.2元；2、支付2019年5月、6月工资11053元。江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2019）238号仲裁裁决书，裁决：一、长祥公司向鞠平支付解除劳动关系经济补偿金51259.25元，二、驳回鞠平其他仲裁请求。长祥公司对仲裁裁决不服，遂提起本次诉讼。双方对仲裁裁决书认定鞠平工作年限8.5年、工资标准6030.5/月均无异议。长祥公司认可均旺公司的老板与长祥公司老板存在亲戚关系。审理中，长祥公司提交2016年6月长祥公司的《关于调整食堂就餐时间的通知》，载明：生产人员中午就餐时间为11:40分，食堂必须严格按公司规定的时间按开饭，不得提前开饭。鞠平认可该通知，但认为后来又调整为11:30分，否则窗口不会在11:40之前开饭。另查明，长祥公司机加工车间设置有视频监控，长祥公司未提交事发当天的监控资料。 一审法院审理认为：根据长祥公司作出的（2019）23号文件《关于对鞠平管理严重失职的处理决定》，长祥公司对鞠平作出开除处理决定的主要原因是认为机加工车间人员在没有将设备停机的情况下就到食堂吃饭，其行为将导致设备损坏或产品报废，鞠平没有尽到管理职责，工作严重失职，对于是否提前吃饭不是对鞠平处理的原因。长祥公司作出解除与被告劳动合同的处理引发劳动争议，长祥公司应当承担举证责任；庭审中长祥公司虽然提交了同在机加工车间的均旺公司工作人员出庭作证，鉴于均旺公司与长祥公司存在特殊关系，其证言与之前的自书证据不一致，无法确认证言的真实性，在无其他证据印证的情况下，对证人证言不予采信；作为能够客观反映车间真实情况的监控视频，由长祥公司控制、管理，长祥公司未予提交，长祥公司应当承担举证不力的法律后果。长祥公司的证据不能证明鞠平存在擅离职守以及不按操作规程在人员离开时未关闭机器的情形，也无证据证明鞠平的行为给长祥公司造成了重大损失，长祥公司对鞠平告作出的处理决定缺乏依据，不符合劳动合同法的规定，鞠平要求长祥公司支付经济补偿金的仲裁请求应予支持，对于要求支付2019年5月、6月工资的请求，长祥公司已经发放，鞠平予以认可，本案不再作处理。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同...而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济补偿金”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：一、限原告江油市长祥特殊钢制造有限公司于本判决生效后十日内向被告鞠平支付经济补偿金51259.25元。二、驳回原告江油市长祥特殊钢制造有限公司的诉讼请求；三、驳回被告鞠平的其他仲裁请求。本案减半征收案件受理费5元，由原告江油市长祥特殊钢制造有限公司承担。 二审中，上诉人申请证人王某、张某、朱某出庭作证，拟证明被上诉人未到单位规定的就餐时间，提前就餐吃饭，违反了单位规定。本院认为，证人证言的内容与江油市劳动人事争议仲裁院于2019年11月15日对证人的询问笔录内容存在矛盾之处，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，根据双方诉辩意见本案争议焦点为上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人称被上诉人离岗未关机器、未到规定就餐时间提前就餐且允许员工提前就餐 故被上诉人严重失职、未尽管理职责、违反单位规章制度，故上诉人解除与被上诉人的劳动关系，不应当支付经济补偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动关系争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”之规定，上诉人应当就被上诉人严重违反规章制度或者严重失职给单位造成重大损失承担举证责任。本案中，上诉人未举证证明被上诉人严重违反了公司规章制度、违反公司规章制度的具体内容以及是否达到应当解除劳动关系的程度，也未举证证明被上诉人存在严重失职且给单位造成了重大损失，故上诉人应当承担举证不能的不利后果。因此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因上诉人在解除劳动关系时，被上诉人并未提出异议且办理了离职手续，故视为上诉人提出解除劳动合同并与被上诉人协议致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第一款第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿。因双方对被上诉人工作年限为8.5年、工资标准为6030.5元/月，并无异议，故上诉人应当向被上诉人支付51259.25元经济补偿金，一审判决并无不当，本院予以支持。 综上所述，江油市长祥特殊钢制造有限公司的上诉请求不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由江油市长祥特殊钢制造有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  谭 红 审 判 员  马翰霖 审 判 员  李 俊 二〇二〇年七月三十日 法官助理  雷 雪 书 记 员  黄 静