浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终1378号 上诉人（原审原告）：绍兴柯桥伽利略联合科技有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤街道柯桥经济开发区西环路586号科创大厦B座305室。统一社会信用代码91330621MA2BG3UN5D。 法定代表人：张晓滨，总经理。 委托诉讼代理人：崔功颖，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：张浩然，男，1994年1月25日出生，汉族，住内蒙古牙克石市。 委托诉讼代理人：胡海娟，浙江明显律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴源慧，浙江明显律师事务所律师。 上诉人绍兴柯桥伽利略联合科技有限公司（以下简称伽利略公司）因与被上诉人张浩然劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2020）浙0603民初1349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 伽利略公司上诉请求：撤销一审判决中对被上诉人在上诉人处工作至2019年9月20日的认定，更改认定被上诉人在上诉人处工作至2019年6月12日；撤销一审判决中对上诉人应支付被上诉人自2019年1月1日起至2019年9月20日止的基本工资和绩效工资合计13万元的认定，更改认定为上诉人应支付被上诉人自2019年1月至5月期间的基础工资及绩效工资合计7.5万元。事实和理由：1.一审判决关于被上诉人与上诉人劳动关系持续至2019年9月20日的认定错误。张浩然在一审中提交的证据均为2019年6月12日前，之后无任何证据表明其继续为上诉人工作，其实际工作内容上诉人完全不知情，在庭审时上诉人曾要求被上诉人出具其上级安排工作的直接证据，以判断其工作内容是否与上诉人有直接关联，但被上诉人无任何证据可以提供，因此可以判断被上诉人于2019年6月后的实际工作与上诉人己经无任何关联，其与上诉人的实际劳动关系应于2019年6月12日终止。被上诉人曾于2019年5-6月间多次和李珍利用保管上诉人厂房钥匙的便利条件，出入上诉人厂房，搬迁设备和工具，后经上诉人与厂房所在的广兴工业园管理方（浙江广兴机械科技有限公司）查证，证明其为被上诉人伙同他人所为。上诉人后发函要求广兴工业园管理方尽到管理责任，并加装厂房门锁，并曾在公司内部贴出公告，要求不得擅自搬迁设备和工具，被上诉人还于2019年6月5日未通知上诉人，直接伙同他人去与广兴工业园管理方争辩，以该批设备和工具为成都必扬创新航空科技有限公司所有，现成都必扬创新航空科技有限公司要求被上诉人搬离为由，要求继续进入厂房搬迁设备和工具，被广兴工业园管理方断然拒绝。其后，被上诉人就再未在公司办公场所和厂房出现过。以上事实足以证明，被上诉人对于上诉人也断无任何职业忠诚可言，被上诉人实际在为成都必扬创新航空科技有限公司履行职责，也可以断定被上诉人事实上也未尽到为上诉人工作的职责。上诉人在2019年7月开始的员工签到本【己为绍兴市柯桥区人民法院做出的（2020）浙0603民初1350号判决书认定为合法证据】上，也从无张浩然签字，更能充分说明其在此期间并未为上诉人实际工作。上诉人已经于2019年7月30日和8月5日两次通过微信向其发送公司盖章的到岗通知书，其仍然未到公司办公地点报到和工作，因此上诉人认为其已放弃在上诉人公司的劳动合同，并在2019年8月即在税务系统对其作出除名处理，但因其本人从未来过公司，因此离职手续至今未办。基于以上事实与理由，提请法庭改判双方之间的劳动关系存续至2019年6月12日止。2.一审判决要求上诉人向被上诉人支付2019年1月1日-9月20日的全额工资系认定错误。上诉人己经陈述上诉人与被上诉人之间劳动关系仅存续到2019年6月12日的事实与理由，因此上诉人不应支付2019年6月-8月期间的工资。另外，根据绍兴市柯桥区人民法院做出的（2020）浙0603民初1350号判决书采信的签到本记录，在2019年7月1日-2019年8月19日间，被上诉人从未有过签到，根据公司章程和企业惯例，即便被上诉人与上诉人存在劳动关系，上诉人也有权扣除其2019年7-9月的全部工资不予支付。基于以上事实与理由，提请法庭改判上诉人无须向被上诉人支付2019年6月-8月期间的全额工资。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 张浩然辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。双方对工资等均有明确合同约定，上诉人的员工签到表是其单方制作的，不予认可。 伽利略公司向一审法院起诉请求：一、判决原告无须支付被告基本工资86666.67元、绩效工资43333.33元、差旅费835元；二、判决原、被告双方订立的劳动合同自2019年8月1日起解除，同时解除双方劳动关系。 一审法院认定事实：张浩然与伽利略公司于2018年11月2日起建立劳动关系，双方签订了劳动合同书、绩效工资补充协议等，约定张浩然担任研发工程师，月基本工资为10000元、绩效工资为5000元。张浩然工作至2019年9月20日。2019年9月24日，张浩然就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年1月10日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）818号仲裁裁决：伽利略公司支付张浩然基本工资86666.67元、绩效工资43333.33元、差旅费835元。伽利略公司对裁决不服，诉至该院，故酿成纠纷。 一审法院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，应予认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告未提供证据证明被告的离职时间，故该院对被告主张其工作至2019年9月20日的事实予以采信。原告未发放被告2019年的劳动报酬，按照劳动合同书、绩效工资补充协议约定，原告应支付被告2019年1月1日至9月20日的基本工资、绩效工资合计130000元[15000元/月×（20÷30+8）月]。被告提供的微信记录、工作截图证明被告已提供了劳动，原告理应依约支付劳动报酬。被告与其同事王秀秀的聊天记录反映，因公司账上资金紧张，差旅费要先垫付后再报销，故原告应当支付被告835元差旅费。被告对仲裁裁决无异议，该院对被告的其他请求不再支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、原告绍兴柯桥伽利略联合科技有限公司支付被告张浩然工资、差旅费合计130835元，限于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告绍兴柯桥伽利略联合科技有限公司的诉讼请求；三、驳回被告张浩然的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 二审中，伽利略公司向本院提交：1.伽利略公司员工王征和崔功颖之间的微信聊天记录及伽利略公司厂房所在园区方提供的情况说明，证明张浩然于2019年5-6月间不和公司沟通擅自搬走公司厂房内的设备，说明张浩然并非为伽利略公司工作至2019年9月20日；2.张浩然所述其直接领导赵欣与伽利略公司劳动争议一案的民事判决书（一审与二审），证明张浩然自2019年7月10日后从赵欣处收到的工作指令与伽利略公司无关，所处理的工作事项也与伽利略公司无关。张浩然质证认为，上述证据与本案无关，无法达到其证明目的，张浩然系为伽利略公司工作，与公司法定代表人是谁、何时离职无关。本院认证认为，证据1系伽利略公司单方提供，真实性无法确认，证据2与本案缺乏实质关联性，且上述证据均不能达到伽利略公司的证明目的，本院对其证明力均不予确认。 张浩然向本院提交上诉人在一审后寄给其的劳动合同解除通知书及其回函，证明双方一直存在劳动关系。伽利略公司质证认为，其发出该通知书系为解决纠纷，张浩然实际并没有为伽利略公司工作过。本院认证认为，对该通知书的真实性予以确认。 本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，伽利略公司于一审后向张浩然发出劳动合同解除通知书（落款日期为2020年4月5日）。 本院认为，关于伽利略公司应支付张浩然的工资问题。根据在案证据及当事人陈述，张浩然与伽利略公司之间曾存在劳动关系的事实清楚，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而伽利略公司未提供充分有效的证据对其所主张的张浩然仅工作至2019年6月12日的事实予以证明，故一审采信张浩然的主张认定其在伽利略公司工作至2019年9月20日，并认定伽利略公司应支付张浩然2019年1月1日至9月20日的基本工资、绩效工资130000元，并无不当。伽利略公司关于其有权扣除张浩然2019年7月至9月工资的上诉意见缺乏事实依据和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，上诉人绍兴柯桥伽利略联合科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人绍兴柯桥伽利略联合科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵启龙 审 判 员 姚 瑶 审 判 员 韦 玮 二〇二〇年七月二十七日 法官助理 王宇宁 书 记 员 孙心怡 ?*MERGEFORMAT?8? ?*MERGEFORMAT?7?