山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁01民特146号申请人：济南聚冠实业有限公司，住所地济南市。法定代表人：郭永刚，董事长。委托诉讼代理人：白雪涛，男，该公司职工。委托诉讼代理人：刘海虎，山东德康律师事务所律师。被申请人：刘晓宇，女，1982年1月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：赵振强，山东齐鲁律师事务所律师。申请人济南聚冠实业有限公司（以下简称聚冠公司）与被申请人刘晓宇申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年7月6日立案后进行了审查。现已审查终结。聚冠公司称，1.撤销济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案〔2020〕176号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由刘晓宇承担。事实及理由：一、仲裁员在仲裁本案时枉法裁判。1.刘晓宇原系聚冠公司人资主管，负责公司人事招聘、与员工签订劳动合同、保管劳动合同。刘晓宇在职期间与公司40多位员工签订了劳动合同，且劳动合同都在公司保存，但只有刘晓宇的劳动合同找不到。以上事实有证人某某当庭作证。公司怀疑刘晓宇利用自己人资主管职务之便故意没签劳动合同或者隐藏了个人劳动合同。正是刘晓宇的隐匿行为导致公司误以为已经与其签订了劳动合同，而无法及时依法与其签订劳动合同。因此聚冠公司不能提供刘晓宇劳动合同的责任不能归因于聚冠公司，此种情况属于劳动者故意不与公司签订劳动合同，不能认定为聚冠公司故意不与刘晓宇签订劳动合同；2.刘晓宇滥用自己的人事管理职权，随意设置钉钉，在家就能打卡上下班，严重违反公司考勤制度。加之刘晓宇上述隐藏个人劳动合同，意欲向公司索赔双倍工资的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，聚冠公司决定依法与其解除劳动合同。综上，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会没有查明上述事实，对证据不确实、不充分、有较大争议的事实予以认定，属于枉法裁判。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”二、仲裁裁决的法律、法规适用确有错误。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《劳动合同法》第八十二条、第四十六条的规定裁决聚冠公司支付刘晓宇二倍工资12500元、解除劳动合同经济补偿金2500元是法律法规使用错误。三、仲裁程序违法。1.在仲裁开庭前，聚冠公司及委托代理人特意提前到庭，申请阅卷，但是仲裁员拒绝了此项合理合法请求，属于仲裁程序违法。2.2020年5月18日聚冠公司委托代理律师刘海虎接到12368法院诉讼服务系统滨州市中级人民法院发送的手机短信通知，通知刘海虎于2020年5月29日15：00时到滨州市中级人民法院第五审判庭开庭。2020年5月22日历下区劳动人事争议仲裁委员会通知聚冠公司于2020年5月29日15：00时开庭。因为庭审时间冲突且滨州市中级人民法院通知在前，据此聚冠公司2020年5月26日依法向历下区劳动人事争议仲裁委员会申请延期审理聚冠公司与被申请人劳动争议一案。对于如此合法合理的请求历下区劳动人事争议仲裁委员会予以拒绝。属于仲裁程序违法。综上所述，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、枉法裁判、适用法律确有错误、违反法定程序，所作出的仲裁决侵犯了聚冠公司的合法权益。四、补充：1．劳动仲裁裁决书适用法律错误，劳动争议调解仲裁法第47条规定，下列劳动争议除本法另有法律规定的外，仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。本案中劳动者刘晓宇在劳动仲裁程序中申请仲裁的总金额为39374.99元，仲裁裁决书裁决的金额为27500元，根据济南市最低工资标准的相关规定，每月的最低工资为1910元，12个月的总和为22920元，该裁决书适用该法律规定作出的终局裁决明显违反了法律法规的相关规定。2．刘晓宇隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本案仲裁程序中申请人已向仲裁庭提交了刘晓宇在公司的任职岗位证明文件，其为人资专员，负责公司的人事招聘、劳动合同的签订等工作事宜.2020年2月初由于疫情原因，公司未能正常开工，刘晓宇也未与公司办理工作交接，在证人某某的证言及刘晓宇与某某之间的聊天记录可以证实刘晓宇负责公司的合同签订情况统计，在其统计的统计表中，仅有公司的徐总未签订合同，其他人均已签订合同，其中也包含刘晓宇，但公司在人资档案中并没有发现刘晓宇的劳动合同，该劳动合同被刘晓宇擅自取走并持有，其隐藏了该证据，造成了仲裁庭裁决认定刘晓宇与公司未签订劳动合同，同时支付双倍工资。综上，聚冠公司明确以劳动争议调解仲裁法第四十九条（一）适用法律、法规确有错误的；（三）违反法定程序的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；为依据，请求撤销济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案〔2020〕176号仲裁裁决书。刘晓宇称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回聚冠公司的申请，另外聚冠公司的申请是以枉法裁判为理由，但其申请书所罗列的相关的理由及当庭所作的陈述都是本案的相关事实问题，本案的事实问题在仲裁时已经经双方充分的举证质证，经仲裁庭审理确认，因此，本案不存在枉法裁判的事实，不存在法律适用错误。经审查查明：刘晓宇作为申请人，以聚冠公司作为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法裁决聚冠公司支付刘晓宇2019年12月1日至2020年2月15日未足额支付的工资12500元(月工资5000元，按照2.5个月计算，5100*2.5=12500元)。2.请求依法裁决聚冠公司支付刘晓宇未签订劳动合同双倍工资12500元(应当最迟不晚于2019年12月1日签订劳动合同，聚冠公司一直未与刘晓宇签订劳动合同，故按照2019年12月1日至2020年2月15日计算加倍工资为12500元)。3.请求依法裁决聚冠公司支付刘晓宇代通知金5000元。4.请求依法裁决聚冠公司支付刘晓宇违法解除劳动合同的经济补偿5000元。5.请求依法裁决聚冠公司支付刘晓宇未休年假工资4374.99元(2019年度应休年假3.5个月/12+5000*3=4374.99元)。2020年6月2日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2020〕176号仲裁裁决书，裁决：一、聚冠公司于裁决生效之日起支付刘晓宇2019年12月1日至2020年2月15日的工资共计12500元。二、聚冠公司于裁决生效之日起支付刘晓宇2019年12月1日至2020年2月15日未签劳动合同的二倍工资12500元。三、聚冠公司于裁决生效之日起支付刘晓宇解除劳动合同经济补偿2500元。四、驳回刘晓宇的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。聚冠公司不服该裁决，向本院申请撤销。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，聚冠公司以济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序，刘晓宇隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁裁决适用法律、法规确有错误为由，向本院申请撤销仲裁裁决。本院认为，2020年5月29日济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会开庭时，聚冠公司委托代理人白雪涛到庭参加；聚冠公司向本院提交12368短信通知一份及（2020）鲁16民终2189号民事调解书一份，不能证明济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会在裁决本案时违反法定程序。聚冠公司自认在人资档案中并没有发现刘晓宇的劳动合同，其提交的证人某某的证言、刘晓宇与证人某某之间的聊天记录、统计表等证据，并不足以证明系由刘晓宇本人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁裁决以聚冠公司举证不能，裁决聚冠公司向刘晓宇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，适用法律正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”本案仲裁裁决书确定本案裁决为终局裁决；且本案仲裁裁决分三项，分别裁决了工资12500元、二倍工资差额12500元、经济补偿2500元，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，依法应当按照终局裁决处理。综上，聚冠公司申请撤销济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案〔2020〕176号仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回济南聚冠实业有限公司的申请。申请费400元，由申请人济南聚冠实业有限公司负担。审判长 韩 梅审判员 李逢春审判员 许海涛二〇二〇年七月十七日书记员 王 娜