吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终2875号上诉人（原审原告、原审被告）：长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人：苑凤岐，总经理。委托代理人：张传金，公司法务。被上诉人（原审被告、原审原告）：王士军，男，1972年12月30日生，汉族，住长春市二道区。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人王士军劳动争议一案，不服长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3160号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。王士军向法院提出诉讼请求，王士军自1992年9月起进入双顶山公司工作，工作岗位是一矿安全矿长，月工资10000元。王士军在双顶山公司工作期间，双顶山公司拖欠王士军工资（自2015年3月至5月），且长期安排王士军加班，但从未向王士军支付加班费及带薪年休假。现今公司属于化解煤炭行业过剩产能单位，在2016年11月31日前必须关闭。依据国家七部委及吉林省人力资源保障厅等八部门《关于做好全省化解煤炭行业过剩产能过程中职工安置工作实施意见》（吉人社联字【2016】28号）文件，确定的解除劳动合同人员。因此，解除合同补偿金计算年限应该自入职日1994年1月至2015年11月1日止。此外，自王士军入职以来，双顶山公司违反法律规定拖欠王士军养老保险、失业保险等各项社会保险。现王士军根据《劳动合同法》等相关规定，要求与双顶山公司解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付王士军补偿金等各项费用。因此，王士军提起诉讼，请求法院判决双顶山公司向王士军支付拖欠工资（自2015年3月至5月）人民币3万元、加班费221608元（自2013年1月至2015年1月）、带薪年休假27586元，判决依法解除王士军与双顶山公司的劳动关系，双顶山公司向王士军支付补偿金23万元。针对王士军的诉讼请求双顶山公司原审辩称，王士军2015年3月仅工作15天。对此双顶山公司在仲裁阶段已经进行举证，仲裁委对该事实予以认定，工资为1782元，双顶山公司已支付完毕，不再支付3月份15天的工资。2013年及2014年，双顶山公司实施政策下停产，对全体职工安排放假休息，即王士军已经休假3年，不应再支付年休假工资。在王士军申请劳动仲裁后，双方协商一致，双顶山公司为王士军补缴了全部社会保险，双方针对合同解除达成一致，并出具了解除劳动合同证明书，证明书中载明“经济补偿金或生活补助”为“无”，即达成一致，双顶山公司为王士军补缴社保费，不再支付经济补偿金。并且补缴保险后，双顶山公司也不存在应支付经济补偿金的法定情形，故不应支付经济补偿金。王士军不存在加班行为，无权要求支付加班费。双顶山公司原审诉称，本案中，仲裁委仲裁作出时，事实情况已经改变。双方已经达成和解，双顶山公司为王士军已经补缴了所有的社会保险，并为王士军办理了终止解除劳动关系手续，所有的工资和工伤待遇也已经支付，王士军亦签字确认。但是王士军一直未到仲裁委撤诉，致使仲裁委下达了裁决书。双顶山公司无奈，只有起诉至法院，请求法院重新作出判决，判决双顶山公司不支付王士军2015年3个月工资、带薪年休假工资。针对双顶山公司的诉讼请求王士军辩称，双顶山公司起诉，没有事实及法律依据。2015年5月，王士军提起仲裁请求，并向单位邮寄了解除合同通知书。因为公司违反了劳动合同法第三十八条的规定，王士军有权单方解除合同，该通知到达双顶山公司后即时生效。2015年10月3日，王士军与公司办理了解除合同证明书，王士军用扣缴的住房公积金交的现金，全额补缴了社会保险，包括公司2013年1月至2015年10月的社会保险，其中包括企业缴纳的份额。因此，双方并没有就仲裁请求达成协议，拖欠的2015年1月至3月期间的工资没有给付，其中包括降低工资的份额。因此，双顶山公司起诉没有事实依据，应当依法判决驳回其诉求。同时因争议事项，王士军提起诉讼。原审法院经审理查明，1992年9月，王士军入职双顶山公司，为一矿安全矿长，月工资10000元。2013年至2014年，双顶山公司未支付王士军带薪年休假工资。2015年3月，王士军出勤工作15日，核定工资为1782元。2015年3月下旬双顶山公司开始放假。2015年5月6日起，王士军再未到双顶山公司工作。2015年5月22日，王士军向仲裁部门提出仲裁申请。原审法院认为，依据查明的事实，双顶山公司与王士军的劳动合同已解除。《吉林省企业工资支付暂行办法》第二十七条规定，“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资”。2015年4月15日至5月尚需支付职工生活费用。因此，双顶山公司应支付王士军2015年3月至5月工资12862元（1782元+10000元+1350元/月×80%）。王士军对其主张加班事实，未能提供充分的证据，不予支持。王士军于2015年5月22日申请仲裁，因此，双顶山公司应向王士军支付2014年带薪年休假工资。王士军相关请求已超过仲裁时效期间，不予支持。双顶山公司应向王士军支付解除合同经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，原审判决：一、双顶山公司与王士军劳动合同于2015年5月6日已解除；二、双顶山公司于判决生效后三日内向王士军支付2015年3--5月工资12862元；三、双顶山公司于判决生效后三日内向王士军支付2014年带薪年休假工资6896.55元（10000元/月÷21.75天×15天）；四、双顶山公司于判决生效后三日内向王士军支付经济补偿金75000元（10000元/月×7.5月）；五、驳回双顶山公司的诉讼请求；六、驳回王士军的其它诉讼请求。案件受理费20元由双顶山公司承担。宣判后，上诉人双顶山公司不服向本院提起上诉，其上诉请求为：1.撤销原审判决，依法改判双顶山公司的全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由王士军负担。理由为：1.原审判决双方解除劳动关系的时间错误，应以双方签订终止（解除）劳动合同证明书记载的时间即2015年10月30日为双方劳动关系解除时间；2.原审判决的工资标准认定错误，王士军的工资加绩效平均才6656元；3.双方解除劳动关系时双顶山公司并不欠缴王士军的社保，不存在法定的支付经济补偿金的情形，故双顶山公司无需向王士军支付解除劳动关系经济补偿金。被上诉人王士军二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院二审审理查明的事实除与原审判决认定的事实一致外。另查明，二审审理期间王士军提交其养老保险查询信息表，其内容记载王士军欠缴的养老保险双顶山公司均在2015年12月2日予以补缴。双顶山公司述称，王士军2014年4月工资为6267.8元，2014年5月工资为9387.8元，2014年6月工资为3062元，2014年7月工资为7550元，2014年8月工资为7954元，2014年9月工资为8254元，2014年10月工资为8254元，2014年11月工资为7754元，2014年12月工资为5154元，2015年1月工资为5254元，2015年2月工资为4324元，2015年3月工资为1782元。对双顶山公司的上述陈述，王士军表示除了上述工资，每月还有安全奖，值班奖，午餐费等3000元到5000元不等，但没有证据予以证明。根据王士军原审提交的工资表记载，其2014年1月实发工资4649.92元，2014年2月实发工资2299.92元，2014年3月实发工资7440.87元.双顶山公司自述王士军离职前12个月平均工资为6249.80元。本院认为，关于王士军与双顶山公司解除劳动关系的时间问题。王士军与双顶山公司在2015年5月因劳动事项发生争议，但不必然导致双方劳动关系此时已经解除，因王士军在双顶山公司出具的明确记载劳动关系解除时间为2015年10月30日的《终止（解除）劳动合同证明书》上签字确认，应视为双方经协商确认该时间为双方解除劳动关系的时间。关于王士军的工资标准及拖欠工资数额的认定问题。王士军一、二审提交的证据不能证明王士军关于其月工资标准10000元的主张，其与双顶山公司签订的书面劳动合同中并无关于工资标准的相关约定。双顶山公司2015年3月开始政策性放假，王士军未提交证据证明其2015年3月至5月为双顶山公司提供劳动。但不能为双顶山公司提供劳动的原因系双顶山公司政策性放假，非劳动者原因，故双顶山公司应按最低工资标准向王士军支付2015年3月下旬至5月期间的工资。经查，2015年长春市九台区最低工资标准为1480元，因双顶山公司未提交证据证明其已经支付2015年3月下旬至5月工资，故双顶山公司应向王士军支付2015年3月下旬工资740元（1480元÷2），4月工资1480元，5月工资1480元，共计3700元。根据王士军提交的其养老保险查询信息表，其内容记载王士军欠缴的养老保险双顶山公司均在2015年12月2日予以补缴，王士军与双顶山公司于2015年5月发生劳动争议时，双顶山公司欠缴王士军的社会保险，符合劳动合同法关于支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，双顶山公司应依法向王士军支付解除劳动关系经济补偿金。因双顶山公司自认的王士军离职前12个月平均工资6249.80元高于根据王士军提交的证据计算的离职前12个月平均工资，故本院确认以6249.80元作为王士军离职前12个月平均工资，双顶山公司应向王士军支付经济补偿金的数额为49998.4元（6249.8元/月×8月）关于双顶山公司是否应向王士军支付2014年未休带薪年休假工资的问题，王士军于2015年5月22日申请仲裁，双顶山公司未提交2014年向王士军支付未休带薪年休假工资或者王士军享受了带薪年休假的相关证据，应依法向王士军支付2014年未休带薪年休假工资。根据计算王士军2014年月平均工资为6502元，双顶山公司应支付的未休带薪年休假工资数额为4484元（6502元/月÷21.75天×15天）综上，原审判决认定事实不清，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3160号民事判决第五项；二、撤销长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3160号民事判决第六项；三、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3160号民事判决第一项为，“上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司与被上诉人王士军劳动合同于2015年10月30日解除”；四、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3160号民事判决第二项为，“上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后三日内向被上诉人王士军支付2015年3、4、5月拖欠工资3700元”；五、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3160号民事判决第三项为，“上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后三日内向被上诉人王士军支付2014年未休带薪年休假工资4484元”；六、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3160号民事判决第四项为，“上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后三日内向被上诉人王士军支付解除劳动关系经济补偿金49998.4元”；七、驳回被上诉人王士军其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 刘晓希审判员 杨 洋二〇二〇年七月十六日书记员 白雨函