山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8132号 上诉人（原审原告）：青岛景融网络科技有限公司，住所地山东省青岛市即墨区通济街道办事处墨城路446号墨河大厦22层。 法定代表人：刘春正，经理。 委托诉讼代理人：姜一林，山东文鼎律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宋贵峰，男，1986年8月4日出生，汉族，住即墨市。 委托诉讼代理人：刘瑞，山东海之源律师事务所律师。 上诉人青岛景融网络科技有限公司（以下简称景融网络公司）因与上诉人宋贵峰劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初1300号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 景融网络公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人二倍工资差额；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：宋贵峰与原单位青岛景和源通机动车检测有限公司签订劳动合同，2019年6月，因原单位涉及拆迁不能正常经营，宋贵峰被调至上诉人处工作，宋贵峰与原单位签订的劳动合同应延续。 宋贵峰答辩称：不认可景融网络公司上诉理由。 宋贵峰上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：景融网络公司的规章制度未过民主程序制定，上诉人从不知道该规章制度，上诉人解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院违反法律程序。违法解除劳动合同的双倍工资，系劳动合同解除的加重补偿情形。本案已查明被上诉人无故拖欠工资，甚至未交纳社会保险等多项违反《劳动法》、《劳动合同法》情形。一审法院作为法律法规的执行机关，却仅仅对是否应当支持违法解除劳动合同双倍工资进行审查和作出认定。在未支持违法解除劳动合同双倍工资情况下，竟然对经济补偿金是否应当支持而置之不理，违反法律规定和法律程序。 景融网络公司答辩称：不认可宋贵峰上诉理由。 景融网络公司向原审法院提出诉讼请求，请求依法判令：1、景融网络公司不支付宋贵峰未签订劳动合同双倍工资9205.16元，不支付宋贵峰防暑降温费420元；2、诉讼费由宋贵峰承担。 宋贵峰向原审法院提出诉讼请求，请求判令：1、景融网络公司支付宋贵峰工资1831元，2、景融网络公司支付宋贵峰未签订劳动合同双倍工资9205.16元，支付宋贵峰防暑降温费420元。3、景融网络公司支付宋贵峰违法解除劳动合同双倍赔偿金40000元（按照一个月4000元，自宋贵峰到景和源通上班第一天2014年10月至2019年10月16日计算的）。 原审法院查明，宋贵峰于2019年6月28日非因本人原因从青岛景和源通机动车检测有限公司被安排到景融网络公司处从事热线座席工作。景融网络公司为宋贵峰缴纳了2019年7月至10月的社会保险。景融网络公司未与宋贵峰签订书面劳动合同。 景融网络公司于2019年10月12日向宋贵峰发放了2019年6月28日至2019年9月28日的工资11920.74元，于2019年11月25日发放了工资1618元。 景融网络公司未提交有效证据证明已向宋贵峰发放工作期间的防暑降温费。 宋贵峰签字确认了一份承诺书，内容为：“2019年6月29日青岛景融网络科技有限公司通过培训形式细致的讲解并公示了《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》的全部内容，本人已领用并仔细阅读，承诺以下事项：1、本人已经仔细阅读并完全了解青岛景融网络科技有限公司的《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》；2、本人自愿遵守《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》的各项规定。” 《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》第七条规定：“（一）超过上班时间30分钟以内签到按迟到论处，扣2分/次，迟到超过30分钟至3个小时（含3个小时）按旷工半日论处；迟到3个小时以上按旷工一日论处。（二）提前30分钟内下班按早退论处，扣2分/次；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。（三）无故离岗30分钟内按脱岗论处，扣2分/次；无故离岗30分钟至3个小时内（含3个小时）按旷工半日论处；无故离岗时间超出3个小时按旷工一日论处。（四）旷工半日，扣10次/次，旷工一日，扣20分/次。连续旷工2天及以上、月累计旷工达3天或3个月累计旷工达5天及以上者；迟到、早退、脱岗每月累计达到5次，予以解除劳动合同。” 宋贵峰收到景融网络公司2019年10月16日邮寄的解除劳动合同通知书，内容为：“宋贵峰你自入职以来屡次出现无故旷工、脱岗、消极怠工等行为。经调查显示仅10月份累计旷工、脱岗达5个工作日。其中10月2日旷工一日，10月7日值班期间早退，10月9日、10月11日共出现四次长时间无故脱岗。依据《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》，经公司慎重研究决定，自2019年10月16日起，解除你与公司之间的劳动合同。请你自接到本通知之日起3日内到公司办理离职手续。逾期，你将自行承担由此引起的一切法律后果。” 景融网络公司提交了视频及视频书面证据，证明宋贵峰多次无故旷工脱岗，宋贵峰对视频当中出现的离岗状况认可，但认为离岗不是旷工，也不是违反公司法律规定的离岗，有可能去洗手间，有可能找领导谈事都很正常。 2019年11月19日，宋贵峰向仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：景融网络公司支付宋贵峰工资3449元，未签订劳动合同双倍工资12000元，支付宋贵峰防暑降温费800元，违法解除劳动合同双倍赔偿金40000元。仲裁委员会经审理，于2020年1月8日作出了青即劳人仲案字[2020]第30号仲裁裁决，裁决：一、景融网络公司支付宋贵峰2019年7月至2019年9月防暑降温费420元；二、景融网络公司支付宋贵峰2019年7月28日至2019年10月16日未签订劳动合同二倍工资9205.16元，三、驳回宋贵峰的其他仲裁请求。原宋贵峰均不服该裁决，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为： 关于工资，宋贵峰2019年6月28日到景融网络公司处工作，2019年10月16日景融网络公司解除与宋贵峰的劳动关系。景融网络公司于2019年10月12日发放了2019年6月28日至2019年9月28日其间的工资11920.74元。2019年11月19日宋贵峰向仲裁委申请仲裁，主张2019年9月29日至2019年10月16日期间工资3449元，在仲裁其间景融网络公司于2019年11月25日发放了工资1618元，宋贵峰主张还少发了1831元，2019年9月29日至2019年10月16日不足一个月，宋贵峰未提交证据证明工资少发的证据，应承担举证不能的法律后果，宋贵峰主张景融网络公司支付工资1831元的诉讼请求，原审法院不予支持。 关于未签劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”宋贵峰被安排进入景融网络公司处工作，与景融网络公司建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同，景融网络公司主张延续宋贵峰与青岛景和源通机动车检测有限公司签订的劳动合同的抗辩，原审法院不予采信。宋贵峰2019年6月28日至2019年9月28日期间的工资为11920.74元，原宋贵峰双方均未能合理解释其中每个月的实发工资具体数额，故每月实发工资按平均值计算为宜。景融网络公司应支付宋贵峰2019年7月28日至2019年10月16日期间未签订劳动合同双倍工资9565.16元（3973.58元+3973.58元+1618元）。宋贵峰主张景融网络公司支付未签订劳动合同双倍工资9205.16元的诉讼请求，原审法院予以支持。 关于防暑降温费。根据本案查明的事实，景融网络公司未为景融网络公司宋贵峰发放2019年防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”宋贵峰非高温作业人员，景融网络公司应支付宋贵峰2019年7月至9月防暑降温费420元（140元×3个月）。因此，宋贵峰主张景融网络公司支付防暑降温费420元的诉讼请求，原审法院予以支持。 关于解除劳动合同双倍赔偿金。因宋贵峰对景融网络公司提交的视频资料中离岗状况认可，且在承诺书中签字确认已经阅读并了解景融网络公司的《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》，结合宋贵峰从事的是热线座席工作，宋贵峰认为离岗不是旷工，也不是违反公司法律规定的离岗，有可能去洗手间，有可能找领导谈事都很正常的抗辩，原审法院不予采信。景融网络公司依据《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》第七条的规定于2019年10月16日解除与宋贵峰的劳动关系，符合法律规定。因此，宋贵峰主张景融网络公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金40000元的诉讼请求，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回景融网络公司的诉讼请求；二、景融网络公司于判决生效后十日内支付宋贵峰2019年7月至9月期间防暑降温费420元；三、景融网络公司于判决生效后十日内支付宋贵峰2019年7月28日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资9205.16元；四、驳回宋贵峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元，减半收取10元，由景融网络公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：景融网络公司应否支付宋贵峰欠付工资及违法解除劳动合同赔偿金。 关于工资，景融网络公司已向宋贵峰发放了2019年9月29日至10月16日期间的工资1618元，宋贵峰称少发1831元，宋贵峰在2019年9月29日至10月16日期间的工作不足一月，宋贵峰亦未有效证据证明其工资少发的原因及依据，应承担举证不能的责任，其要求景融网络公司支付该期间少发工资的请求不成立，本院不予支持。 关于未签劳动合同双倍工资，宋贵峰与景融网络公司建立劳动关系，依法应订立书面劳动合同，现双方均认可未签订书面劳动合同，故景融网络公司应向宋贵峰支付未签订劳动合同的双倍工资差额。景融网络公司以宋贵峰与青岛景和源通机动车检测有限公司签订劳动合同为由，主张不支付未签订书面劳动合同二倍工资于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动合同双倍赔偿金。景融网络公司提交宋贵峰出具的《承诺书》载明，《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》经过合法程序制定，宋贵峰已阅读并了解。故景融网络公司依据《青岛景融网络科技有限公司座席人员管理办法》规定解除与宋贵峰的劳动关系，符合法律规定。宋贵峰主张景融网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不成立，本院不予支持。 综上，上诉人景融网络公司、宋贵峰上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人青岛景融网络科技有限公司负担10元、宋贵峰负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月二十八日 书记员  翟国媛