广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初12804号原告：徐建中，男，1971年11月22日出生，汉族，住河南省方城县*************，公民身份号码：412************753。被告：东莞铨讯电子有限公司，住所地：广东省东莞市********。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：张富昌，广东汉章律师事务所律师。原告徐建中与被告东莞铨讯电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐建中、被告委托诉讼代理人张富昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐建中向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金47544元；2.诉讼费由被告支付。被告东莞铨讯电子有限公司辩称，双方就劳动合同期满终止达成合意，被告按原告的要求补了公积金。被告没有收到原告续签劳动合同的要求。有关劳动合同终止和续签事由均由被告内部人资部负责，双方达成协议时，原告无异议。原告向法院提交的通话录音无法判定是否属实，且该人员并非被告人资部的职员。本院经审理查明：一、入职时间：2014年1月18日。二、工作岗位：保安。三、月平均工资数额：离职前月平均工资为3962元。四、签订劳动合同情况：于2014年1月18日签订了第一份固定期限（从2014年1月18日起至2017年1月20日止）的劳动合同，于2017年1月1日签订了第二份固定期限（从2017年1月1日起至2019年12月31日止）的劳动合同。五、劳动关系解除或终止的时间：2019年12月31日。六、劳动关系解除或终止的原因：劳动合同到期不再续签。2019年12月3日，被告向原告出具《劳动合同期满终止通知书》，告知原告不再与其续订劳动合同，双方的劳动合同将于2019年12月31日期满终止。原告在该通知书下方签名按指模，并手写“因为个请假公积金当时没有补，故申请补回公积金”。被告主张上述情况可以证明双方就劳动合同期满终止达成合意。原告主张其签名只是表明签收了该通知书，不代表其同意劳动合同期满后与公司终止劳动关系，当时没有提出异议是因为其不是很懂。原告提交通话录音、通话记录等拟证明其于2019年12月27日向被告提交了续签无固定期限劳动合同的申请。通话录音中原告称呼对方为“李主任”并称将无固定期限合同续签申请放在对方办公桌上了，对方回复称“我要跟老板讲一下，我答应不了这个事”。原告主张:李主任是被告管理处办公室主任李瑞香，原告是管理处的保安，李瑞香是原告的上级，管理原告的工作；原告明确提出与被告订立无固定期限劳动合同的前提下，被告应该与原告续签无固定期限劳动合同；被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金。被告庭后提交质证意见主张确认原告提交的通话录音真实性，但其基于以下原因未对原告的申请做进一步处理：1.双方在2019年12月3日就不再签订《劳动合同》达成一致协议；2.李瑞香为总务处主任，只是分管保安的日常调度，续签劳动合同由人资课负责，不属于其工作范围，其在录音中也明确告知原告；3.双方没有签订过无固定期限劳动合同，故不存在续签无固定期限劳动合同事宜，且该申请也未明确续签工作待遇，被告无法对该申请进行回应。七、仲裁请求：徐建中请求东莞铨讯电子有限公司支付其解除劳动关系的赔偿金47544元。八、仲裁裁决：1.确认徐建中与东莞铨讯电子有限公司的劳动关系已解除。2.由东莞铨讯电子有限公司在本裁决书生效之日起五日内负责通知并支付徐建中解除劳动关系的经济补偿23772元。3.驳回徐建中的其他仲裁请求。本院认为，原、被告已连续订立两次固定期限劳动合同，原告在收到被告不再续签劳动合同的通知后，已明确向被告要求签订无固定期限劳动合同，被告无正当理由未与原告签订无固定期限劳动合同的行为已构成违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，该赔偿金数额为47544元。原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金47544元，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告徐建中与被告东莞铨讯电子有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞铨讯电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐建中支付违法解除劳动合同的赔偿金47544元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞铨讯电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨婷婷二〇二〇年七月二十七日书记员  卢雅婷书记员  杨熊清附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。