江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初3647号原告：吴庆民，男，1976年1月28日生，汉族，住江阴市。被告：江阴新浩再循环纸业有限公司，住所地江阴市南外环路665号。法定代表人：张浩荣,该公司董事长。原告吴庆民与被告江阴新浩再循环纸业有限公司（以下简称新浩公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月26日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴庆民到庭参加了诉讼，被告新浩公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告吴庆民向本院提出诉讼请求：1.判令新浩公司支付结欠2018年度的基本工资24019元，同时支付该年度1-6月份业务费48020.2元，以上劳动报酬共计72039.2元；2.判令新浩公司支付解除劳动合同经济补偿金187500元（8300元/月*22.5个月）；3.判令新浩公司支付报销费用（差旅费）17114元；4.本案诉讼费用由被告承担。审理中，吴庆民对第2项诉讼请求变更为：判令新浩公司支付解除劳动合同经济补偿金101250元（4500*22.5）。事实与理由：1996年8月份，吴庆民入职新浩公司销售，后逐步升职，直至任新浩公司销售总监。吴庆民以基本工资外加业务提成（业务费）的模式向吴庆民支付报酬。吴庆民2017年至2018年度的年薪约为20万元。2018年11月，因新浩公司经营不善，提前解散，提出与吴庆民解除合同，双方在2018年11月30日办理劳动合同解除手续，双方终止了劳动关系。但新浩公司至今仍结欠吴庆民2018年度基本工资24019元以及该年度1-6月份的业务费48020.2元未支付，同时新浩公司有17114元的报销费用未能向吴庆民支付。因新浩公司原因导致其与吴庆民的劳动合同在未到期的情况下提前解除，吴庆民未有任何过错，新浩公司应支付经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望依法支持原告的诉请。被告新浩公司辩称：对吴庆民主张的结欠2018年度基本工资24019元及2018年度1-6月的业务费48020.2元和应支付报销费用17114元，新浩公司予以确认。但吴庆民在2018年上半年因销售需要费用，向新浩公司借费用21000元，新浩公司于2018年6月5日以汇款形式直接将21000元汇至吴庆民在江阴工商银行澄西支行的银行卡上，该笔21000元应从吴庆民的收入中扣除。2018年7月28日，新浩公司因前期客诉需要清理，于2018年7月27日申请支取费用20000元，并由吴庆民属下业务人员王晓平于2018年7月28日代为收取，该笔预借的业务费用应从吴庆民的收入中扣除。另外，吴庆民诉请的经济补偿金数额与事实不符，新浩公司认可吴庆民在向江阴市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时提出其每月工资标准4500元，工作年限为22.5年，故吴庆民的经济补偿金数额应为101250元。本院经审理认定事实如下：吴庆民系新浩公司员工，担任销售员。2013年10月1日吴庆民被任命为销售部经理，工资为基本工资加上业务费，基本工资为每月4500元。吴庆民实际提供劳动至2018年11月。2018年11月30日，新浩公司出具了《江阴市单位终止解除劳动关系证明》，该证明载明的吴庆民的录用时间为1996年8月，工作岗位是销售总监，按照《劳动合同法》第四十四条（五）新浩公司提出合同终止。新浩公司自2008年9月起为吴庆民缴纳了社会保险费至2018年11月。2018年1月至6月，吴庆民每月应当承担的社会保险费用为336元，2018年7月至11月吴庆民每月应当承担的社会保险费用为357元，共计3801元。另查明：2019年10月8日，吴庆民向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新浩公司：1.支付结欠2018年度拖欠工资24019元；2.支付经济补偿金134400元；3.支付2018年1月至6月结欠的业务费48020.2元；4.支付2018年垫付的报销费用17114元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出澄劳人仲案字（2019）第2460-1号、第2460-2号仲裁裁决书，裁决：新浩公司支付吴庆民2018年剩余工资24019元；支付经济补偿金49500元；对吴庆民要求新浩公司支付业务费、报销费用的仲裁请求不予支持。吴庆民遂诉至本院。再查明，2018年新浩公司已向吴庆民支付基本工资18509.02元（4034元+4325元+4013元+6137.02元）。审理中，双方对新浩公司结欠吴庆民2018年剩余基本工资24019元，该年度1-6月份业务费48020.2元以及新浩公司应支付吴庆民报销费用17114元确认一致。新浩公司与吴庆民对是否应扣除吴庆民向新浩公司借支的费用存在争议。新浩公司为证明其主张，提交了证据1、2018年5月31日申请书及汇到吴庆民账上21000元的银行回单。新浩公司提供的申请书上写明的申请主题是“销售部费用申请明细表”，并附有明细，明细中列明吴庆民的费用为8000元，银行回单显示，2018年6月5日新浩公司账上汇到吴庆民账上21000元。吴庆民对真实性没有异议，因为从2017年年底到2018年4月没有发放工资，业务员没有资金开展业务，他手下业务员王晓平申请费用，上述21000元后他拿到后通过现金方式已经发放给他下面的人，他只拿到8000元，他只认可从业务费中扣除8000元，其他销售员领取的费用应从各自的业务费中扣除，不应从他的业务费中扣。新浩公司提交了证据2、2018年7月27日业务费20000元申请书复印件。新浩公司提供的申请书上写明的申请主题是“销售部客诉差旅费用申请”，内容为“工厂马上开机，前期客诉需要清理，现申请2万元”。吴庆民对真实性没有异议，因2017年年初到2018年3月份客户关于质量问题投诉赔偿一直没有处理，处理这些投诉需要差旅费20000元，他和王晓平商量由王晓平申请费用20000元由业务员出去处理。至于这个20000元怎么发放给业务员他已记不清楚，只记得他领取了5000元，他愿意从他业务费中扣除该5000元。吴庆民为证明其主张，提供了证人恽可原的证言，证明恽可原拿到了2018年5月31日申请书上所述的费用2000元，以及2018年7月27日申请书上所述的费用5000元。证人恽可原陈述：他系新浩公司销售部员工，吴庆民为销售部经理；他们的工资由基本工资和业务费构成；2018年5月31日申请书上所述的费用他拿到了2000元，2018年7月27日申请书上所述的费用他拿到了5000元，其余费用其他销售员也拿到了，根据单位规定，他们拿到的这个费用会在他们的业务费中扣除。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴庆民提供证据证明2018年基本工资为每月4500元，新浩公司已经发放18509.02元，支付吴庆民应承担的社会保险费用3801元，故新浩公司还应支付吴庆民基本工资27189.98元(4500元*11个月-18509.02元-3801元)。现吴庆民对2018年剩余基本工资自愿主张24019元，新浩公司亦予以认可，故本院予以确认。关于吴庆民2018年1-6月份业务费48020.2元及新浩公司应支付吴庆民报销费用17114元，吴庆民提供了初步证据，新浩公司亦予以认可，本院予以确认。综上，新浩公司共应支付吴庆民89153.2元。关于新浩公司认为应扣除支付给吴庆民的费用21000元，虽该21000元汇入吴庆民帐户，但根据申请书所列明的明细可以看出，吴庆民名下标明的费用为8000元，剩余的费用标明在其他业务员名下，根据吴庆民陈述，吴庆民作为销售经理予以统一领取并分发下去，上述费用会在销售员各自结算业务费时予以扣除，证人恽可原亦认可他拿到了2000元，其余费用发放其他销售员，该费用会在他的业务费中予以扣除，现吴庆民认可从其业务费中扣除8000元，具有合理性，本院予以确认。关于新浩公司认为应扣除销售部客诉差旅费20000元，首先，该20000元为吴庆民属下业务人员王晓平收取，其次，证人恽可原认可该笔支取的费用他拿到了5000元，其余费用发放其他销售员，该费用会在他的业务费中予以扣除，因该笔费用用途为清理新浩公司前期客诉，新浩公司未举证证明该笔费用是否发放到吴庆民以及分放的金额，现吴庆民认可领取了5000元，并愿意从他业务费中扣除5000元，本院予以确认。综上，新浩公司应支付吴庆民76153.2元（89153.2元-8000元-5000元）。关于新浩公司支付解除劳动合同经济补偿金金额：吴庆民陈述2018年11月，新浩公司因生产经营发生严重困难，无法继续经营，决定提前解散，该陈述与《劳动合同解除或终止的规定》记载的解除理由一致，因此新浩公司应向吴庆民支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。另外，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依据该法第四十六条的规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自2008年1月1日起计算。由于法律并未在2008年1月1日前有用人单位提前解散应当支付经济补偿金的规定，故经济补偿金的年限应当自2008年1月1日起计算。本案中，吴庆民主张按基本工资4500元计算经济补偿金，故新浩公司应支付吴庆民经济补偿金49500元（4500元*11）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款,第四十四条第（五）项，第四十六条第（六）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、江阴新浩再循环纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付吴庆民76153.2元；二、江阴新浩再循环纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴庆民支付经济补偿金49500元；三、驳回吴庆民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（吴庆民已预交），由江阴新浩再循环纸业有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内支付给吴庆民。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年七月二十三日书记员  陈晓露附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。