成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初2772号 原告：四川驼峰通用航空有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区成龙大道二段1666号A1栋5楼。 法定代表人：车天发，董事长。 委托诉讼代理人：王金萍，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：郑立忠，四川瑞利恒律师事务所律师。 被告：蒲虹雨，男，1993年2月23日出生，汉族，住四川省北川羌族自治县。 委托诉讼代理人：田晓光，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 原告四川驼峰通用航空有限公司（以下简称：驼峰公司）与被告蒲虹雨劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告驼峰公司的委托诉讼代理人郑立忠、被告蒲虹雨的委托诉讼代理人田晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告驼峰公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金9000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告并未于2019年9月30日收到被告向原告寄送的《解除劳动关系及培训通知书》，双方的劳动关系并未在2019年9与30日解除。因被告连续旷工10日，原告依据公司管理制度于2019年10月12日对被告作出开除处分，并通过微信的方式向被告告知了开除事宜，双方的劳动关系应于原告向被告在微信端发送《开除通知书》之日解除。但开除系因被告无故连续旷工所致，因此原告无需向被告支付经济补偿金。仲裁裁决存在事实认定错误，特提起诉讼。 蒲虹雨辩称，被告自2016年12月就到驼峰公司上班，被告按照原告安排提供飞行及其他相关劳动，但原告多次、频繁拖欠被告劳动报酬且未为被告依法缴纳社会保险，严重违反了《劳动合同法》的相关规定。被告以原告拖欠劳动报酬且未依法缴纳社会保险为由，向原告邮寄送达了《解除劳动关系及培训关系通知书》，在原告否认收到上述通知后，被告专门找了当时的投递员进行核实并由投递员出具了说明，原告否认没有收到缺乏事实依据。原告签收被告的通知后，双方劳动关系即解除，原告应向被告支付经济补偿金。仲裁裁决正确，请予维持并驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告建立劳动关系后于2018年12月19日签订期限自2018年12月1日至2026年11月30日的劳动合同。约定被告从事飞行类岗位工作，工作地点为四川省成都市，原告于每月15日前支付被告上月工资。原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议，以及相关运行的手册等）均属合同的主要附件，其与合同条款具有同等效力，双方应当遵守。劳动合同附件一约定，取得教员执照至正式带私照之前，被告基本工资2500元+岗位工资1750元+绩效工资1750元，合计6000元。飞行小时补贴按照公司标准。 2019年9月29日，被告通过EMS，单号为1094834505332向原告邮寄《解除劳动关系及培训关系通知书》（以下简称解除通知书），该通知书的主要内容为“被告根据《劳动合同法》第三十八条，以原告拖欠工资、小时费且未依法缴纳社会保险为由，通知原告解除双方的劳动关系及培训关系，并向原告邮寄送达《解除劳动关系及培训关系通知书》。望原告在收到上述通知后……”。邮件跟踪记录显示在2019年9月30日上午10:14分，该邮件的当前状态为“已签收，他人代收：公司同事。”2020年6月4日，投递员王双龙出具说明，被告投递的解除通知书，于2019年9月30日10：14分送达并由原告办公室人员签收。 原告在2018年9月17日至2019年10月9日期间，通过成都农村商业银行向被告转账过多笔款项，摘要显示为“代发”，具体为：2018年9月17日转账3985元、10月16日转账4000元、11月16日转账4000元、12月25日转账4000元，2019年7月9日转账5607.56元、7月26日转账5470.17元、10月9日原告向被告转账5604.52元、5604.51元、5580.99元、5580.98元。分别对应被告2019年3月、4月、7月和8月的工资。2019年9月的工资5568.98元尚未向被告支付。截止2019年10月9日，原告未为被告缴纳2019年7月至9月的社会保险，但其后原告已经予以补足。原告在2019年10月22日通过成都市社会保险网上经办系统为被告办理社会保险停保过程中，填报的劳动关系终止时间为2019年9月30日。 原告作出开除通知书，落款时间为2019年10月12日，主要内容为：被告“于2019年10月1日起至今未按公司规定履行请假手续擅自离岗，已连续旷工超过10天，严重违反了公司劳动纪律。依据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同书》第九章第二十八条、公司《考勤与请休假管理制度》第一条等相关规定，公司决定对于予以如下处理：1、从2019年10月1日起开除并解除劳动合同关系。……”原告工作人员于10月14日通过微信向原告发送了开除通知书。 本区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日受理被告的仲裁申请，被告请求确认双方劳动关系及培训关系已解除，由原告支付被告拖欠的劳动报酬30000元，经济补偿金18000元，并由原告出具解除劳动合同证明书，飞行执照关系转移证明、飞行体检关系转移证明、安保证明及相关职业方案，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁裁决：一、原告于本裁定生效之日起十日内支付被告2019年9月工资6000元（该金额未扣除被告应承担的个人所得税及社会保险个人部分等费用，具体金额以相关部门核算为准）、经济补偿金9000元；二、原告为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理人事档案转移手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、当事人身份信息、劳动合同书及附件、银行流水、工资条、社会保险个人参保缴费证明、解除劳动关系及培训关系通知书、EMS快递底单及跟踪记录，开除通知书及微信记录，成都市社会保险网上经办系统截屏，龙劳人仲案（2019）411号仲裁裁决书、送达回证等证据在案佐证。 本院认为，原告与被告发生劳动争议经仲裁后，被告未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决。原告虽提起诉讼，但仅对仲裁裁决的部分事项不予认可，而对仲裁裁决的原告向被告支付2019年9月工资6000元（该金额未扣除被告应承担的个人所得税及社会保险个人部分等费用，具体金额以相关部门核算为准）以及原告为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理人事档案转移手续未提起诉讼，应视为接受，故本院予以确认，在本案中一并予以判决。 本案的争议焦点为：原、被告之间的劳动合同关系究竟因何解除，原告是否应当支付被告经济补偿9000元。原告认为系被告未按规定履行请假手续擅自离岗超过10天，严重违反了原告的劳动纪律，因此，原告系依法解除故不应支付被告经济补偿；而被告认为系原告违反劳动合同法的规定，不按时支付工资，未依法缴纳社会保险为由而提出解除劳动合同，原告理应支付被告经济补偿。本院认为，首先，原告未按劳动合同的约定及劳动法律的有关规定，确实存在未及时足额支付被告工资的行为。其次，被告于2019年9月29日通过EMS向原告邮寄的解除通知书，原告是否及时收到的问题。（1）被告通过EMS向原告邮寄解除通知书途径正当，通过网络查询原告于2019年9月30日10：14分签收具有一定的可信性；（2）投递员出具书面说明，证明了投递过程；（3）从原告工作人员为被告办理社会保险网上停保手续来看，其所申报的劳动关系解除时间为2019年9月30日；（4）从原告作出的开除通知书来看，原告系以被告未履行请假手续擅自离岗超过10天违反劳动纪律而解除，但作为用人单位，在通信技术非常发达的当今，未对员工未正常上班的原因进行必要的核实就解除劳动合同，不具有正当性也不符合情理。因此，原告否认于2019年9月30日收到被告邮寄的解除通知书，缺乏事实依据，本院不予采信，本院确认原告于2019年9月30日收到被告的解除通知书，双方劳动关系于收到当日解除。此后，虽原告作出开除通知书，因本院确认双方劳动关系已于2019年9月30日解除，原告作出的开除的通知，不能发生劳动关系解除的效力。原告存在未及时足额支付被告工资的行为，被告以此为由要求原告支付经济补偿符合劳动合同法第四十六条的规定，原告认可如支付经济补偿，数额为9000元，故，原告应支付被告经济补偿9000元。原告认为不应支付被告经济补偿的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告四川驼峰通用航空有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒲虹雨2019年9月工资6000元（未扣除个人应负担的个人所得税及社会保险），经济补偿9000元； 二、原告四川驼峰通用航空有限公司于本判决生效后十日内为被告蒲虹雨出具解除劳动合同证明，并为其办理人事档案转移手续； 三、驳回原告四川驼峰通用航空有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年七月二十八日 书记员  汪 倩