甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初12245号原告：兰州市政实业开发有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区渭源路街道南昌路63号。法定代表人：饶立坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙一，甘肃诚域律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙志慧，甘肃诚域律师事务所律师。被告：牛进京，男，汉族，1981年9月20日出生，无固定职业，住址甘肃省兰州市城关区。原告兰州市政实业开发有限公司与被告牛进京劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序,于2019年11月21日公开开庭审理了本案。原告兰州市政实业开发有限公司委托诉讼代理人孙一、孙志慧、被告牛进京到庭参加了诉讼；原告兰州市政实业开发有限公司的法定代表人饶立坤未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。兰州市政实业开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不支付2017年10月至2019年4月经理岗位工资差额87400元；2、请求判令不支付欠发的2019年4月基本工资加工龄工资等3193.22元；3、请求判令不支付违法解除劳动关系的赔偿金258259.73元；4、请求贵院针对原告与被告之间的劳动争议重新作出判决；5、本案费用由被告承担。事实与理由：一、《劳动合同书》2015年的落款时间不真实，系被告2017年制作，并利用职务之便私自加盖公章，该合同系无效合同。二、仲裁委认定原告违法解除劳动关系的认定错误。2019年3月8日原告向被告出具的《解除劳动合同证明书》是人事调整办理手续的需要，公司为每个需要进行调整的员工均开具了《解除劳动合同证明》，该证明不能认定为解除劳动合同的依据，实际上是为了与接收单位兰州新区市政投资管理集团有限公司签订新的劳动合同而出，并非是违法解除劳动合同的行为，而且直至2019年4月23日，被告仍在原告处工作，原、被告之间的劳动合同并未解除，因此，仲裁委认定原告违法解除劳动关系的认定错误。三、被告在仲裁时提出工资标准的异议于理不合，于法无据。被告并非公司的正职人员，不应当套用正职人员的工资标准。在被告作为临时经理时第一个月即2017年7月，其余员工的工资未进行变动的情况下，被告对其岗位工资从1800元调整至2000元，对岗位津贴从830元调整至900元，以此标准进行发放至2017年10月，后又于2017年10月将岗位工资从2000元调整至2300元。对于上述工资标准，被告一直进行签字确认，未提出异议，说明其认可实际发放的工资标准，若存在调整工资的依据，其必然有异议，会直接以临时经理的身份进行调整，无需等到仲裁时才提出。四、兰劳人仲裁字[2019]第235号裁决书认定原告违法解除劳动关系的证据不足。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在职责上即具有了从属关系，用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料相结合，保证劳动者的各项劳动权利的实现，而劳动者则应服从用人单位的合理工作安排，通过运用自身的劳动技能，完成用人单位交予的各项生产任务，并遵守劳动纪律和单位内部的规章制度。原告作为用人单位因客观原因经营发生变化，变更被告的工作地点与工作岗位并不违反双方的劳动合同约定，亦不是解除劳动关系的行为，因此，兰劳人仲裁字[2019]第235号裁决书认定原告违法解除劳动关系的证据不足。综上所述，兰劳人仲裁字[2019]第235号裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，依法应予以撤销。为维护原告的合法权益，诉至贵院,望贵院判如所请。牛进京辩称，一、被告自2006年2月27日至2019年4月26日一直在原告处工作，劳动关系的建立与违法解除均有劳动合同和解除证明，证据齐全，事实清楚。二、兰州市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议已于2019年9月19日作出兰劳人仲裁字[2019]第235号裁决书。三、原告在诉状中称“《劳动合同书》2015年的落款时间不真实，系被告2017年制作，并利用职务之便私自加盖公章，该合同系无效合同”的理由与事实不符、与法理相悖：1、劳动合同的落款时间是由双方劳动关系的建立和存在的事实确定的，不是哪个人和单位单方能制作的；2、原告的公章和法定代表人印鉴均由原告管理和使用，其相关责任理应由原告承担；3、依据《中华人民共和国劳动法》第三章第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”因此，与被告签订书面劳动合同是原告的法定义务，也是被告的法定权利；4、双方签订的劳动合同使用的是由“兰州市人力资源和社会保障局制”的示范文本合同，双方签字盖章齐全有效，劳动合同双方从2015年1月履行到2019年4月26日；5、原告无权认定劳动合同无效。综上所述，双方依法签订的劳动合同合法、合规、合理、有效。四、被告于2017年7月6日根据任命文件被任命为原告经理直到2019年4月26日（原告在解除劳动合同证明书中也进行了确认），岗位工资拖欠是事实，原告按照其制定的薪酬制度给被告足额发放工资是其基本义务，主张足额发放工资是被告的权利，这个权利被告从任职原告经理至今一直在主张。仲裁委已依法裁决原告向被告支付岗位工资差额。五、原告在诉状中称“原告作为用人单位因客观原因经营发生变化”与事实不符，原告虽然在2019年5月31日进行了工商登记变更，但是其公司依旧存在，经营业务、办公场所和地址均未发生变化，所以原告的经营实际未发生变化。原告违法解除劳动合同、将被告恶意调岗到没有劳动关系的第三方处，这种做法严重侵害了被告的正当合法权益，也违反了法律的规定，仲裁委作出的兰劳人仲裁字[2019]第235号裁决书认定原告违法解除劳动关系的裁决证据充足，裁决正确。六、根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在失业情况下，依法享受社会保险待遇。”由于原告未及时到社会保险经办机构办理备案等相关手续，导致被告无法领取失业救助金。七、原告在诉状中陈述的事实和理由没有法律依据和基本的逻辑性，现在造成的事实是：将原告的员工以人事调整为由纷纷解除劳动合同，然后肆无忌惮的进行恶意调岗，在原告处又另行安排原告的利益相关人员，在此期间被告没有任何表达个人意愿的机会；将原单位的集体企业性质在没有经过原企业职工决议的情况下就进行变更，导致国家和企业职工的利益没有得到基本保证。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，被告从25岁到38岁的青春和时光都奉献给了原告，到头来工作被违法单方解除，这给被告的精神和生活造成了极大地影响。所以，请法院综合考虑上述事实及弘扬宪法精神、构建法治社会、和谐社会大局为基础，驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对杨涛、周美良、白彩霞的当庭证言，被告提交的2006年2月27日劳动合同书一份、2008年1月1日劳动合同书一份、2010年1月1日劳动合同续订表一份、兰州市地下综合管廊有限公司（兰管廊综字[2017]42号）文件一份、兰州市政实业开发总公司营业执照一份，因原、被告均无异议，故对上述证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的兰州新区财政局（兰新财发[2018]233号）文件一份、《兰州市政实业开发有限公司及下属5个子公司移交兰州新区财政局协议书》一份、解除（终止）劳动合同证明书四份、劳动合同书八份,被告有异议，该组证据无法证明兰州市政实业开发总公司与牛进京之间的劳动关系至今未解除，因此，对原告的兰州市政实业开发总公司与牛进京之间的劳动关系至今未解除之证明目本院不予采信，对其他证明目的本院予以确认。对原告提交的兰州市政实业开发有限公司考勤签到表一份、兰州新区市政投资管理有限公司员工报到证一份、微信截图一份、解除（终止）劳动合同证明书一份，被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，故本院对其真实性予以确认。但该组证据不足以证明原告的证明目的，故对其证明目的本院不予以采信。对原告提交的兰州市政实业开发有限公司职工工资结算表一份、市开总字[2017]35号文件、通知及附件资料一份、情况说明（证人）一份、牛进京工资调整明细及附件资料一份、兰州市政实业开发有限公司职工绩效考核得分月统计表二份，及原、被告均提交的2015年1月6日劳动合同书一份，因劳动合同书的真实性无法核实，且上述证据不足以证明劳动合同书存在造假之情形及其所持有的市开总字[2017]35号文件系造假，因此，对原、被告均提交的劳动合同书本院不予采信，对上述其他证据的真实性本院予以确认，对其证明目的本院不予采信。对被告提交的兰劳人仲裁字[2019]第235号裁决书一份，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，仲裁裁决书因原告的起诉而未生效，故对该份证据的真实性本院予以确认，对其证明目的本院不予采信。对被告提交的兰州市政实业开发总公司解除劳动合同证明书（2019.4.26送达）一份、中共兰州市地下综合管廊有限公司委员会（兰管廊党发[2017]75号）文件一份，原告对其真实性无异议，但对证明目的有异议，上述证据相互印证了被告的证明目的，故对上述证据本院予以确认。对被告提交的兰州市政实业开发总公司员工工资薪酬制度一份，原告有异议，但该份证据来源合法，故对其真实性本院予以确认；原告虽主张该份证据系被告伪造，但其未提交证据予以证明，且薪酬制度是兰州市政实业开发总公司的员工薪酬制度，系原告变更前的名称，故对其证明目的本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告牛进京于2006年2月27日应聘至兰州市政实业开发总公司从事施工管理。2017年7月6日，被告牛进京被中共兰州市地下综合管廊有限公司委员会任命为兰州市政实业开发总公司经理。兰州市政实业开发总公司给被告办理了社会保险（五险一金）手续，并缴纳社会保险至2019年3月；被告在兰州市政实业开发总公司上班至2019年4月22日，工资发放至2019年4月，月平均工资为4960.18元；2019年3月8日兰州市政实业开发总公司出具解除（终止）劳动合同证明书一份，并于2019年4月26日送达被告，兰州市政实业开发总公司与被告之间的劳动关系即行解除。2019年5月14日被告牛进京以原告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人补发2017年10月至2019年5月底拖欠的经理岗位工资差额共计92000元；2、被申请人向申请人发放2019年4月、5月的职工基本工资、工龄工资等共计5620元；3、被申请人为申请人办理社会保险及住房公积金的转移；4、被申请人为申请人办理人事档案的转移，并向申请人退还其向甘肃省高新技术人才市场缴纳的人事档案存档服务费480元；5、被申请人为申请人办理其中级工程师职称、甘肃省造价工程师职业资格证的备案登记转移；6、被申请人为申请人出具实业证明，确保申请人领取失业金；7、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计272970元。庭审中，原告陈述诉状中“系被告2017年制作”属笔误，更改为“系被告2018年制作”。被告陈述其现在的请求为：1、原告一次性向被告支付2017年10月至2019年4月经理岗位工资差额87400元；2、原告一次性向被告支付欠发的2019年4月基本工资、工龄工资3193.22元；3、原告一次性向被告支付违法解除劳动关系赔偿金258259.73元；4、原告为被告办理自2019年4月起社保转移手续。另，兰州市政实业开发总公司于2019年5月31日更名为兰州市政实业开发有限公司，兰州市地下综合管廊有限公司是兰州市政开发总公司上级主管单位，兰州新区市政投资管理集团有限公司系原告的上级部门。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的请求是否合法有据。针对原告主张的请求判令不向被告支付2017年10月至2019年4月经理岗位工资差额87400元之诉讼请求及被告要求原告补发2017年10月至2019年4月经理岗位工资差额87400元之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，虽然被告提交的薪酬制度确定了被告的岗位工资，但被告自在原告处任职以来，对原告向其每月实际发放的工资并无证据证明其向原告提出过异议，即被告对原告向其实际发放的工资以默示行为予以确认；同时，原告实际发放给被告的月平均工资不低于兰州市职工最低月工资标准，故对原告主张判令不支付被告2017年10月至2019年4月经理岗位工资差额87400元之诉讼请求本院予以支持，对被告要求原告补发2017年10月至2019年4月经理岗位工资差额87400元之请求本院不予支持。针对原告主张的请求判令不向被告支付欠发的2019年4月基本工资加工龄工资等3193.22元之诉讼请求及被告要求原告一次性支付欠发的2019年4月职工基本工资、工龄工资3193.22元之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，由于工资是劳动者付出劳动、用工单位向劳动者支付的劳动报酬，根据原、被告的当庭陈述，被告在原告处上班至2019年4月，原告给被告的工资发放至2019年4月，即原告已向被告支付了劳动报酬，因此，原告的该项诉讼请求有事实依据本院予以支持；被告的该项请求无事实依据本院不予支持。针对原告主张的请求判令不支付违法解除劳动关系的赔偿金258259.73元之诉讼请求及被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计258259.73元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”、第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，2019年3月8日，原告在未与被告协商且在被告不明知的情况下变更工作地点以及工作岗位，以公司业务发展需要为由，告知被告与兰州新区市政投资管理集团有限公司订立劳动合同，并单方向被告做出了《解除（终止）劳动合同证明书》，解除了与被告的劳动合同关系，该行为明显违反上述法律规定，其解除行为系违法；因此，对原告主张判令不支付违法解除劳动关系的赔偿金258259.73元之诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金119044.32元之请求本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对原告主张对原告与被告之间的劳动争议重新做出判决之诉讼请求，因原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。针对被告要求原告为其办理自2019年4月起社保转移手续之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”本案中，原告已与被告解除了劳动合同关系，因此，被告要求原告为其办理社保转移手续于法有据，本院予以支持。综上所述，对原告主张判令不支付被告2017年10月至2019年4月经理岗位工资差额87400元、不支付欠发的2019年4月基本工资加工龄工资等3193.22元之诉讼请求，及被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金119044.32元、办理社会保险关系转移手续之请求本院予以支持，对原告的其他诉讼请求、被告的其他请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十九条、第四十条、第五十条、第八十七条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告兰州市政实业开发有限公司不支付被告牛进京2017年10月至2019年4月经理岗位工资差额87400元；二、原告兰州市政实业开发有限公司不支付欠发被告牛进京2019年4月基本工资、工龄工资3193.22元；三、原告兰州市政实业开发有限公司于判决生效后十五日内一次性向被告牛进京支付违法解除劳动合同赔偿金119044.32元；四、原告兰州市政实业开发有限公司于判决生效后十五日内为被告牛进京办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告兰州市政实业开发有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告牛进京的其他请求。案件受理费10元，由原告兰州市政实业开发有限公司承担。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王晓英人民陪审员  苏 萍人民陪审员  胡清华二〇二〇年七月二十三日书 记 员  刘怡君