江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1291民初42号 原告：刘小莉，女，1990年12月24日出生，汉族，住江苏省兴化市。 委托诉讼代理人：王琦、何月萍,江苏运泰律师事务所律师。 被告：海南万德玛药业有限公司，统一社会信用代码91469002708864066D，住所地海南省海口市秀英区南海大道279号综合楼。 法定代表人：冯俊柏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：程昆俊，海南国岛律师事务所律师。 原告刘小莉与被告海南万德玛药业有限公司(以下简称万德玛公司)劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘小莉的委托诉讼代理人王琦、何月萍，被告万德玛公司的委托诉讼代理人程昆俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘小莉向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告双方劳动关系于2019年10月15日解除，办理退工及失业登记手续；2、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币3368元；3、请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资3368×7=23576元，补差2019年2月18日至2019年10月15日工资3368×8-10337.61=16606.39元；4、请求判决被告支付原告加班工资3368/21.75×200%×32=14865.66元，以上合计：58416.05元。事实和理由：原告于2019年2月18日进入被告万德玛公司工作,岗位为招商专员，长期派驻泰州工作，地址为泰州市杏林路10号6幢。一直未签订劳动合同，也未依法缴纳社保。原告进入被告单位工作时，被告即宣布薪资政策为3200元+提成，但被告在合同履行期间从末按约定发放工资。原告每月除正常上班外，每周末还要按时参加公司组织的会议，不到或迟到者扣发工资，加班时间每月平均4天，但从未发放加班工资，上班每月发放工资1000多元，远低于泰州市最低工资标准2020元。自2019年6月21日开始，被告无故停发原告工资至今。原告多次与被告沟通未果，为保护自身合法权益，于2019年10月15日向被告发出解除劳动合同通知书，根据劳动合同法第三十八条规定，以未缴纳工伤保险、未及时足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动关系。原告本应按泰州市在岗职工社会平均工资主张工资标准，但本着诚实信用原则，因自身工资并未达到6000元，故原告主张按最低社保缴费基数3368元每月计算工资标准。 万德玛公司辩称，1、双方劳动关系自2019年2月18日至2019年6月21日；2、原告自2019年6月22日起擅自旷工，按自动离职处理，被告无需支付经济补偿金；3、原被告双方已签订劳动合同，但鉴于被告相关人员交接存在误差，合同尚未找到；4、2019年6月21日前的工资已足额发放，无需支付补差工资，至于2019年6月22日后至2019年10月15日因不存在劳动关系，故无需支付相关工资报酬；5、被告对原告的加班行为不予认可，无需支付加班工资。另外，原告自入职以来，从未对相关薪酬待遇提起任何异议，同时按照原告所述以社保最低缴费基数3368元/月计发工资无法律依据。请求法院依法裁决。 本院经审理认定事实如下：2019年2月18日原告进入被告单位担任招商专员岗位工作，双方未签订书面劳动合同。原告工作期间被告共计支付其2019年2月18日至2019年6月20日工资10333.51元（实发），最后一次工资发放时间为2019年7月23日。原告实际工作至2019年10月12日，2019年10月12日原告以被告未发放自2019年6月21日至今的工资、未签订劳动合同为由，邮寄解除劳动合同通知书与被告解除劳动合同，被告于2019年10月15日收到该通知书。被告未为原告办理档案关系转移手续。原、被告双方均确认工资计算周期为上月21日至当日20日，次月发放。2018年8月1日起泰州市区最低工资标准为2020元/月。 另查明，刘小莉曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，请求确认双方劳动关系于2019年10月15日解除，办理退工及失业登记手续，裁决万德玛公司支付解除劳动合同经济补偿金3368元，支付未签订劳动合同双倍工资23576元，补差2019年2月18日至2019年10月15日工资16606.39元，支付加班工资14865.66元。劳动仲裁委于2019年12月26日作出泰劳人仲案字〔2019〕第311号仲裁裁决：一、确认刘小莉与万德玛公司于2019年10月12日解除劳动关系；二、万德玛公司于本裁决生效之日起十五日内补发刘小莉工资7453.1元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额15766.61元，支付经济补偿2302.13元，合计25521.84元；三、万德玛公司于本裁决生效之日起十五日内为刘小莉办理档案关系转移手续；四、对刘小莉的其他仲裁请求，不予支持。后刘小莉不服仲裁裁决，诉至本院。 以上事实有银行对账单、解除劳动合同通知书、送达回单、仲裁裁决书、仲裁庭庭审笔录及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：原告系被告单位员工，原告在工作期间被告应按时足额发放其工资。关于原告要求被告补足2019年2月18日至2019年6月20日工资之诉请，原告主张被告与其口头约定月工资标准为底薪3000元+补助200元+绩效，但未提供有效证据证明，且原告主张的按社会保险最低缴费基数3368元/月为标准补发亦无法律依据，被告此期间支付原告工资10333.51元，据此计算原告月平均工资为2497.26元（原告月平均工资÷21.75×3+原告月平均工资×4=10333.51），高于同期泰州市区最低工资标准，未违反法律法规强制性规定，故对原告该项诉请不予支持。关于原告主张被告支付2019年6月21日至2019年10月15日工资之诉请，被告应按原告月平均工资为2497.26元补发至2019年10月12日原告实际工作之日，支付金额为9214.03元（2497.26×3+2497.26÷21.75×15)。原告进入被告单位工作之日起一个月内，被告应与其签订书面劳动合同，因被告未提供双方已签订书面劳动合同的证据，故本院对原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资之诉请予以支持，具体金额为17050.28元（10333.51-2497.26+9214.03)。关于原告主张加班工资之诉请，原告主张工作期间每周六、周日加班开会，未提供证据证明，本院不予支持。由于被告未按时足额支付原告工资，原告于2019年10月12日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出与被告解除劳动关系，被告于2019年10月15日收到解除劳动合同通知书，本院认定双方劳动关系于2019年10月15日解除。原告以此为由解除劳动关系，符合应当由用人单位支付经济补偿的情形，故对原告主张被告支付经济补偿之诉请予以支持，被告应按照原告工作期间的整月平均工资2497.26元为标准支付原告一个月经济补偿2497.26元。被告辩称原告擅自旷工，按自动离职处理，无需支付经济补偿金，但未能提供员工手册中载明的规章制度制定程序合法，并告知劳动者及原告严重违反被告单位规章制度的证据，对被告该抗辩意见不予采信。双方劳动关系解除后，被告应依法为原告办理档案关系转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认原告刘小莉与被告海南万德玛药业有限公司于2019年10月15日解除劳动关系； 二、被告海南万德玛药业有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告刘小莉工资9214.03元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17050.28元，支付经济补偿2497.26元，合计28761.57元； 三、被告海南万德玛药业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘小莉办理档案关系转移手续； 四、驳回原告刘小莉的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南万德玛药业有限公司负担（此款已由原告垫付，被告负担部分于本判决生效之日起十日内一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费。 审 判 长 杨 丽 人民陪审员 唐 莉 人民陪审员 王玲玉 二〇二〇年七月二十八日 书 记 员 顾嘉辉 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。