安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终1415号 上诉人（原审原告）：阮堂俊，女，汉族，1968年8月6日出生，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：赵峰，宿州市埇桥区朱仙庄镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：安徽七匹狼服饰有限责任公司，住所地安徽省宿州市东十里循环经济示范园，统一社会信用代码91341302578526340N（1-1）。 法定代理人：吴兴群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王启平，安徽君光律师事务所律师。 上诉人阮堂俊因与被上诉人安徽七匹狼服饰有限责任公司（以下简称七匹狼公司）劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初6276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因没有新的事实、理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 阮堂俊上诉请求：1、撤销一审判决，依法支持其一审全部诉讼请求；2一二审诉讼费由七匹狼公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，致使判决错误，严重侵害了阮堂俊的合法权益。1、阮堂俊于2013年3月入职七匹狼公司，至2019年5月16日被强行辞退。阮堂俊虽于2018年8月6日达到退休年龄，七匹狼公司未口头或书面通知解除劳动合同，且达到退休年龄后阮堂俊仍在七匹狼公司继续工作；2、阮堂俊一审请求判令的是2013年3月至2018年8月期间七匹狼公司应缴纳的各项社会保险，是未退休之前的各项保险。七匹狼公司在阮堂俊未退休前从未给阮堂俊交纳任何保险，违反了劳动法等相关规定；3、一审中阮堂俊已申请证人出庭，证明有加班的事实，七匹狼公司下欠阮堂俊的工资单在七匹狼公司处，对此七匹狼公司应承担举证责任。 七匹狼公司辩称，1、阮堂俊自2018年8月6日达到退休年龄后与七匹狼公司之间的劳动关系已经终止，虽然仍在七匹狼公司工作，但仅是劳务关系，阮堂俊主张的经济赔偿金等无事实和法律依据；2、阮堂俊主张的加班费、欠付工资等没有提供证据，不应予以支持；3、关于补缴社会保险问题，根据法律规定，不属于法院受理范围，亦不应予以支持；4、阮堂俊提起本案诉讼前申请劳动仲裁申请书中载明的被申请人“安徽七匹狼有限公司”与七匹狼公司名称“安徽七匹狼有限责任公司”不一致，已被仲裁机构以主体不适格为由不予受理，本案应驳回阮堂俊起诉；5、阮堂俊在仲裁申请书中申请支付工资及经济补偿金，在本案诉讼中增加诉讼请求为58000元，对增加部分不应予以处理。 阮堂俊向一审法院起诉请求：1、依法判令七匹狼公司给付赔偿金、补偿金及带薪年休假工资、加班费、延时工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资和欠阮堂俊工资等费用48000元（庭审中变更为58000元）；2、判令七匹狼公司给付阮堂俊补缴2013年3月至2019年5月的养老保险、医疗保险、失业险、生育险和社会保险；3、本案一切费用由七匹狼公司承担。 一审法院认定事实：阮堂俊于2013年3月入职七匹狼公司工作，2018年8月6日达到法定退休年龄，阮堂俊继续在七匹狼公司工作至2019年5月。2019年5月16日，阮堂俊与七匹狼公司员工发生争执经派出所调解处理。2019年5月，阮堂俊向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年5月24日宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》埇劳不字[2019]55号。阮堂俊不服，提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”企业法定退休年龄是男满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。阮堂俊1968年8月6日出生，至2018年8月6日时已满50周岁，达到法定退休年龄。自2018年8月份，阮堂俊与七匹狼公司已不存在劳动关系，故阮堂俊主张经济赔偿金、经济补偿金，于法无据，不予支持。对于加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，阮堂俊未能举证证明加班的事实，亦不能提供证据证明七匹狼公司掌握其加班事实存在的证据，应承担举证不能的后果。故对阮堂俊要求支付加班费的诉求，不予支持。对于拖欠工资问题，阮堂俊未提供证据证明，不予支持。对于阮堂俊主张补缴社会保险问题，根据安徽省人力资源社会保障厅、安徽省高级人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》人社发[2018]17号之规定，对于主张补缴社会保险，不作为劳动争议处理。故阮堂俊该项主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回阮堂俊的诉讼请求。案件受理费10元，由阮堂俊承担。 二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。阮堂俊向本院提交如下证据：1、劳动仲裁申请书1份，欲证明本案已经劳动仲裁前置程序；2、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单1份，欲证明七匹狼公司欠付阮堂俊2019年4月份及5月份（半个月）工资的事实。七匹狼公司发表质证意见认为：1、对证据1的真实性无异议，该仲裁申请书载明的被申请人是“安徽七匹狼有限公司”，与七匹狼公司名称“安徽七匹狼有限责任公司”不一致，仲裁机构以主体不适格为由不予受理，本案应驳回起诉；阮堂俊在仲裁申请书申请支付工资及经济补偿金，提起本案诉讼增加诉讼请求为58000元，对于增减部分不应予以受理。2、对证据2的真实性无异议，该交易明细显示2019年6月28日向阮堂俊发放5月份工资1707元，与阮堂俊所称欠付工资自相矛盾。阮堂俊主张欠付4月份工资，但拒绝提供2019年5月份银行流水，应承担举证不能责任，且5月份的工资都已发放，不可能没发4月份工资。本院对上述证据的认证意见如下：对证据1和证据2的真实性，本院予以确认。 本院二审经审理查明：对一审查明的事实，本院予以确认。 另查明：阮堂俊因与七匹狼公司劳动争议纠纷，向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁申请书载明“被申请人：安徽七匹狼服饰有限公司住所地安徽省宿州市东十里循环经济示范园，同一社会信用代码91341302578526340N”“法定代表人：吴兴群”“申请事项：1、请求判令被申请人支付拖欠申请人的6000元工资，并支付24000元的经济补偿金。2、请求判令被申请人为申请人补缴自2013年3月至2019年5月的社会保险”。宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会2019年5月24日作出埇劳不字〔2019〕55号不予受理通知书，载明“你方送来仲裁申请书（所列申请人为：安徽七匹狼服饰有限公司）已收悉”，以“被申请人主体不适格”“申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围”“申请人已超过法定退休年龄”为由，决定不予受理。 再查明：七匹狼公司向阮堂俊发放工资银行流水截止日期为2019年6月24日（系2019年5月1日—5月16日工资），阮堂俊2018年7月至2019年6月的月平均工资为3051元。宿州市最低工资标准：2015年12月至2018年10月为1250元，2018年11月至今为1280元。 本院认为，综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、七匹狼公司是否为本案适格主体，进而本案应否驳回起诉；2、阮堂俊提起本案诉讼后增加的诉讼请求应否一并审理；3、阮堂俊与七匹狼公司之间的劳动关系是否因阮堂俊达到退休年龄即2018年8月6日而终止；4、阮堂俊诉请的赔偿金、补偿金应否支持；5、阮堂俊诉请的欠付工资应否支持；6、阮堂俊要求判令七匹狼公司补缴社会保险的请求应否支持。 （一）关于争议焦点1 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。”劳动争议的主体为订立有劳动合同关系或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。七品狼公司对与阮堂俊之间存在劳动关系的事实不持异议，但辩称阮堂俊提起劳动仲裁的被申请人“安徽七匹狼有限公司”与其名称“安徽七匹狼有限责任公司”不一致，进而主张七匹狼公司不是本案适格主体。审理认为，阮堂俊仲裁申请书中所列的“安徽七匹狼有限公司”与七匹狼公司名称“安徽七匹狼有限责任公司”仅存在有无“责任”二字之差别，但公司名称中“有限公司”与“有限责任公司”所指称的公司类型均为有限责任公司，公司名称中用以与其他公司相区别的标志即“安徽七匹狼”则完全相同，且仲裁申请书所列的公司住所地、统一社会信用代码以及法定代表人与七匹狼公司完全相同。据此，应当认定阮堂俊在仲裁申请书所列的“安徽七匹狼有限公司”与七匹狼公司系同一主体。阮堂俊在仲裁申请书中将七匹狼公司列为“安徽七匹狼有限公司”，系可以补正的瑕疵，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会在未予释明并告知补正的情况下，径行认定“被申请人主体不适格”不当。综上，本案并不属于《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定的“确属主体不适格”的情形，七匹狼公司关于本案主体不适格、应当驳回起诉的答辩意见不能成立，本院不予采纳。 （二）关于争议焦点2 阮堂俊申请劳动仲裁要求判令七匹狼公司支付拖欠6000元工资，并支付24000元的经济补偿金，但提起本案诉讼时要求判令七匹狼公司给付赔偿金、补偿金及带薪年休假工资、加班费、延时工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资和欠付工资等费用48000元（一审庭审中变更为58000元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”阮堂俊提起本案诉讼后增加了给付经济赔偿金的诉讼请求，经济赔偿金是违法解决劳动合同的法律后果，系按照经济补偿金的二倍予以支付，且本案阮堂俊要求支付经济赔偿金与要求支付经济赔偿金的所依据的事实相同，故阮堂俊要求给付经济赔偿金与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。但阮堂俊要求支付的带薪年休假工资、加班费、延时工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资等费用，与本案诉讼不具有必然关联，阮堂俊可另行主张，本案不予合并审理。 （三）关于争议焦点3 阮堂俊、七匹狼公司对阮堂俊于2018年8月6日达到法定退休年龄的事实均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一项规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，亦未将劳动者达到法定退休年龄，作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。故劳动者达到退休年龄不必然导致劳动合同的终止，达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者仍可作为劳动关系的主体。阮堂俊在达到法定退休年龄后仍在七匹狼公司工作，七匹狼公司未能举证证明在阮堂俊达到法定退休年龄后为其办理了退休手续，仍按月向阮堂俊支付劳动报酬，且七匹狼公司自认没有为阮堂俊缴纳相关社会保险费用。综上，阮堂俊作为达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者，与七匹狼公司之间的关系仍为劳动关系。七匹狼公司关于阮堂俊达到退休年龄后与七匹狼公司之间的劳动关系已经终止的答辩意见不能成立，本院不予采纳。 （四）关于争议焦点4 阮堂俊、七匹狼公司对阮堂俊2019年5月16日后不在七匹狼公司上班的事实均予认可，本院予以确认。阮堂俊主张七匹狼公司2019年5月16日违反劳动法将其强行辞退，七匹狼公司对此不予认可，辩称在2019年5月16日阮堂俊与公司同事打架后没有立即辞退阮堂俊。阮堂俊未提交证据证明七匹狼公司向其出具解除或终止劳动合同的证明，故阮堂俊上诉提出七匹狼公司将其强行辞退的意见缺乏有效证据支持，本院实难采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者请求用人单位支付经济补偿金应在劳动者与用人单位之间劳动关系解除后提出，结合阮堂俊自2019年5月16日起不在七匹狼公司工作，并于当月提起劳动仲裁要求支付经济补偿金，后又提起本案诉讼，七匹狼公司主张其与阮堂俊之间的劳动关系已在阮堂俊届满退休年龄时终止等事实，本院认定阮堂俊与七匹狼公司之间的劳动关系于阮堂俊提起本案诉讼时解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，七匹狼公司自认未为阮堂俊缴纳社会保险费用，阮堂俊要求七匹狼公司支付经济补偿具有法律依据，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”阮堂俊与七匹狼公司自2013年3月起建立劳动关系，至提起本案诉讼之日止即2019年6月10日劳动关系终止，阮堂俊在七匹狼公司的工作年限为6年3个月，阮堂俊自认在七匹狼公司工作年限为6年2个月，应当以其自认的工作年限为准。阮堂俊在解除劳动关系前的月平均工资为3051元，故，七匹狼公司应支付6.5个月工资作为经济补偿，阮堂俊应得经济补偿金为19831.5元（3051元/月×6.5月）。阮堂俊不能提供证据证明七匹狼公司违法解除或终止劳动合同，故，阮堂俊要求七匹狼公司支付经济赔偿金的请求于法不符，本院不予支持。 （五）关于争议焦点5 阮堂俊要求七匹狼公司支付拖欠的一个半月即2019年4月1日—5月16日的工资，结合阮堂俊二审中自认“工资都是打到卡里的，都是压一个月，这个月发上个月的工资”，阮堂俊诉请的上述1个半月工资应于2019年5月和6月发放，但阮堂俊一审中提供的银行工资流水截止日期为2019年5月12日，不能达到其证明目的。因阮堂俊能够提供其2019年5月13日至同年6月20日期间领取工资的银行流水，以佐证阮堂俊主张的七匹狼公司欠发2019年4月份工资的事实是否成立，但阮堂俊不予提供，应免除七匹狼公司就其抗辩主张已发放2019年4月份工资的举证责任，且二审中，阮堂俊提供的2019年6月21日之后的领取工作银行流水，载明七匹狼公司于2019年6月28日向阮堂俊发放工资1707.70元。故阮堂俊本节上诉意见不能成立，本院不予采纳。 （六）关于争议焦点6 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；预期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。结合本案中，七匹狼公司虽自认并未为阮堂俊办理过社会保险登记，但阮堂俊未请求七匹狼公司为其办理社会保险参保手续，而要求判令七匹狼公司为其补缴2013年3月至2019年5月的养老保险、医疗保险、失业险、生育险和社会保险缺乏事实和法律依据，对阮堂俊该项诉讼请求，本院不予支持。故七匹狼公司应否为阮堂俊办理社会保险参保手续及相应法律后果，本案中不作审查，阮堂俊可依法另行处理。 综上所述，阮堂俊的上诉请求部分成立，应予部分支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律及所作判决错误，依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初6276号民事判决； 二、被上诉人安徽七匹狼服饰有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人阮堂俊经济补偿金19831.5元； 三、驳回上诉人阮堂俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由上诉人阮堂俊负担7元，被上诉人安徽七匹狼服饰有限责任公司负担3元。二审案件受理费10元，由上诉人阮堂俊负担7元，被上诉人安徽七匹狼服饰有限责任公司负担3元。 本判决为终审判决。 审判长  魏鸿超 审判员  朱珊珊 审判员  路深淇 二〇二〇年七月二十一日 法官助理马文 书记员张婉莹 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。