浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初2963号原告：田利民，男，汉族，1980年6月30日出生，住江苏省江都市。被告：温州夏达食品有限公司，统一社会信用代码91330327716164764N，住所地浙江省苍南县灵溪镇建兴东路（浙闽物流中心对面）。法定代表人：叶万利，董事长。委托诉讼代理人：王雨恩，浙江思勤律师事务所律师。原告田利民与被告温州夏达食品有限公司（以下简称为夏达公司）劳动争议一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告田利民，被告的诉讼代理人王雨恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田利民向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年11月份的工资1万元；2.判令被告为原告补缴2016年10月至2017年2月的养老保险并补偿2019年11月的养老保险；3.判令被告双倍支付补偿金70000元（3.5月×2×10000元/月）；4.判令被告向原告补发2018年绩效奖金50000元；5.本案诉讼费用由被告承担。在审理过程中，原告明确第二项部分请求为补缴2019年11月份养老保险。事实与理由：原告于2016年10月17日应聘至被告处从事销售工作并签订书面劳动合同。原告入职后，一直勤勤恳恳，为被告带来巨大收益。2016年、2017年，被告按每月10000元足额支付工资。2018年，被告承诺，只要是公司方面的原因影响销售业绩的，被告将会按每月一万元足额发放工资。后因公司产品出现质量问题，对市场造成很大影响，导致原告没有完成销售任务。被告于2019年11月6日向原告发出离职通知，原告无奈被迫于2019年11月底离职。被告解除劳动合同没有合理合法的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除合同后，不但没有向原告支付赔偿金，而且扣留原告的2019年11月的工资，并且停缴原告该月养老保险。被告侵害了原告合法权益，苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）事实认定不清，故原告提起诉讼。被告夏达公司辩称，被告已经按照仲裁裁决支付原告经济补偿金22272.74元，原告主张双方支付70000元经济补偿金没有事实和法律依据。原告主张2019年11月份的工资是不存在的，其本人当时未在被告处上班，而且裁决书确认被告已支付该月工资。原告主张补缴社会保险已经超过仲裁时效，不应支持。2018年的工资和绩效已按月结清，原告现主张2018年绩效奖金50000元没有事实依据，且已超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：田利民于2016年10月17日应聘至夏达公司从事销售工作，双方有签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年10月17日至2019年10月16日。被告为原告缴纳了2017年3月至2019年10月的社会保险。原告的劳动报酬包括基本工资、提成、奖金。2019年，原告每月基本工资为5440元。被告向原告发放2019年1月至10月的劳动报酬合计为70000元。2019年11月6日，被告向原告发出离职通知书，通知原告合同期届满，要求原告离职，原告于2019年11月底离职。被告未向原告支付2019年11月的劳动报酬。2020年3月13日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.夏达公司支付田利民四个半月的补偿金45000元；2.夏达公司为田利民补缴2016年10月至2017年2月的养老保险；3.夏达公司为田利民补发2018年绩效奖金50000元；4.夏达公司支付田利民工资利息5000元和维权支出6000元。经审理，仲裁委于2020年4月27日作出浙苍南劳人仲案（2020）62号仲裁裁决书，裁决：1.夏达公司支付田利民经济补偿金22272.74元，款于本裁决生效后七日内支付给田利民；2.驳回田利民的其他仲裁请求。田利民不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。夏达公司于2020年5月27日向田利民支付经济补偿金22272.74元。上述事实有原告提供的身份证、裁决书、仲裁送达邮件详情单及当事人的陈述等证据为证。关于原告提供的工资清单及交易明细，难以证明双方有约定原告每月工资为10000元的事实，本院对原告主张的证明目的不予采信；关于原告提供的发货明细、微信聊天记录，可以反映被告确存在供货不足，但不能反映供货不足是影响绩效的唯一原因，且鉴于被告已将不足部分计入原告业绩，本院对原告主张的证明目的不予采信；关于原告提供的绩效提成方案，因无PK实际情况等证据佐证，难以反映原告工作实绩及按方案应计发数额，故本院对原告主张的证明目的不予采信；关于原告提供的客户对账单，与本案缺乏关联性，本院不予确认。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然被告于2019年11月6日要求原告离职，但原告实际在该月月底才离职，故被告应支付原告当月劳动报酬。经庭审调查及庭后核实，被告确实未向原告支付2019年11月工资，故现原告主张该月工资，本院予以支持。鉴于原告未提供充分证据证明双方曾约定每月工资为10000元，也无证据证明2019年11月被告应向原告支付提成、奖金，本院认为被告应按基本工资5440元标准向原告支付2019年11月的工资，原告主张超出部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该法条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告未为原告缴纳2016年10月至2017年2月的养老保险，但原告未自2017年3月起在一年的仲裁时效内主张，也无证据证明存在时效中断情形，现被告主张仲裁时效抗辩，于法有据，本院予以采纳。关于原告提出的补缴2019年11月养老保险的主张，原告在申请仲裁时并未主张，该主张与本案其他诉讼请求不具有不可分性，根据劳动争议仲裁前置的原则性规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告主张补发的2018年绩效奖金，应属劳动报酬范畴，因原告于2019年11月底离职，后于2020年3月13日申请仲裁，显然符合自劳动关系终止之日起一年内提出的法律规定，被告主张仲裁时效抗辩，与法不符，不予采纳。但是，原告并未提供充分证据证明被告应给付原告50000元绩效奖金，故本院对其该请求不予支持。劳动合同期满的，劳动合同终止。原、被告间的劳动合同期限为2016年10月17日至2019年10月16日。被告在2019年11月6日向原告发出离职通知书，通知原告合同期届满，要求原告离职，系在劳动合同期满后主动提出终止劳动合同，不违反法律规定，并不属于违法解除或终止劳动合同。原告主张被告违法解除劳动合同，要求被告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付补偿，理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据前述规定，被告应向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金等货币性收入。鉴于未有充分证据证明被告2018年11月、12月的工资，本案计算经济补偿金的月工资宜按原告2019年1月至11月的劳动报酬总和予以平均，即（70000元+5440元）÷11月=6858.19元。鉴于原告在被告公司工作的年限为三年一个多月，被告应支付原告经济补偿金为3.5×6858.19元=24003.67元，被告已经支付的22272.74元予以扣减，还需支付1730.93元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、温州夏达食品有限公司于本判决生效后十日内支付田利民2019年11月工资5440元、经济补偿金1730.93元，合计7170.93元;二、驳回田利民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由温州夏达食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员  李 查二〇二〇年七月二十二日代书记员  黄瑶瑶相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款账户；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、被告身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。?????-10-?