重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0151民初2508号原告：苏伟，男，1973年10月12日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：胡建，重庆利安律师事务所律师。被告：重庆鑫透平科技有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道金地大道5号，统一社会信用代码91500106MA5YU65T6N。法定代表人：张煜，执行董事。委托诉讼代理人：李华，重庆奕平律师事务所律师。委托诉讼代理人：时渝，重庆奕平律师事务所律师。原告苏伟诉被告重庆鑫透平科技有限公司（以下简称“鑫透平公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月19日第一次公开开庭审理，原告苏伟及其委托诉讼代理人胡建与被告鑫透平公司的委托诉讼代理人李华到庭参加诉讼，于2020年7月16日第二次公开开庭审理，原告苏伟的委托诉讼代理人胡建与被告鑫透平公司的委托诉讼代理人时渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏伟向本院提出诉讼请求：1、从2020年5月1日起解除与被告的劳动关系；2、被告支付尚欠的2020年3月工资5233元、4月工资6700元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金70350元，合计82283元。事实和理由：原告于2009年11月进入重庆透平机械有限公司工作，2018年4月后进入被告处工作，工作地点为铜梁，基本工资为6700元。2020年3月上班后，被告应支付工资扣除社保后为7233元，但被告未及时足额支付劳动报酬。2020年5月6日，原告到铜梁区劳动监察大队投诉，并于2020年5月7日以此为由与被告解除劳动关系，但被告仍未支付工资和经济补偿金，后原告申请仲裁，仲裁逾期未作出决定，为保护合法权益，特起诉。庭审中，苏伟变更诉讼请求，因3月份工资已经支付不再主张，4月份工资支付了2000元，诉讼请求相应扣减2000元。被告鑫透平公司辩称，同意双方于2020年5月1日解除劳动合同，但解除理由不认可。对要求支付工资和经济补偿金的请求不认可，根据双方合同约定，工资是下月支付上月的工资，3月份的工资应该在4月30日前支付，若被告未在5月30日前支付，才是未按时支付。对于4月份工资的请求，没有事实理由，4月份为计件工资。原告入职时间是2018年12月1日。关于3月份工资的问题，因受疫情影响，现金不足，为保障原告的生活，被告在4月份发放了2000元，剩余的与原告协商在5月支付，但原告在5月以旷工的形式严重扰乱了被告的经营，所以原告提出解除劳动合同我们予以认可，但是他们解除劳动合同的理由我们不能认可，未足额支付报酬是在一个周期内，视为未及时支付，如果未超过，发放是合理的，不是未及时支付，应该依法予以驳回原告的请求。本院经审理认定事实如下：鑫透平公司是2018年4月8日成立的有限责任公司，经营范围为环保设备技术转让等。甲方鑫透平公司与乙方苏伟签订书面劳动合同，约定合同2018年12月1日生效，于2021年3月5日终止，同时约定工资支付方式为甲方每月30日以前以法定货币按时足额支付乙方上月工资。鑫透平公司于2018年10月开始为苏伟参加社会保险。2020年5月8日，重庆利安律师事务所向鑫透平公司发出《关于解除劳动合同并支付拖欠劳动报酬和经济补偿的函》，载明：“重庆利安律师事务所已正式接受赵小龙、苏伟、侯忠于、左中波、王波、李敬兵、赵建勇、熊荣建（以下称委托人）的委托，就您公司未能按时支付劳动报酬一事与您进行交涉。据委托人陈述，根据劳动合同及惯例，您公司应于2020年4月30日前支付委托人2020年3月份的劳动报酬，然而您公司仅借支了部分工资，剩余的工资至今未付……因您公司未按时支付委托人的劳动报酬，委托人根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项'未及时足额支付劳动报酬的'之规定，从2020年5月1日起正式解除与您公司的劳动关系；同时，要求您公司立即支付拖欠的劳动报酬，并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付相应的经济补偿。”庭审中，苏伟认可鑫透平公司于2020年5月10日支付完毕2020年3月工资；于2020年6月18日发放4月工资1943元，于2020年6月29日发放4月工资4200元，苏伟认可2020年4月工资已经支付完毕。2020年5月11日，苏伟以鑫透平公司为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求于2020年5月1日解除双方劳动关系，被申请人支付2020年3月工资5233元、4月工资6700元、经济补偿金70350元，共计82283元。2020年5月18日，该委作出渝铜劳人仲逾字[2020]第61号逾期未作出决定案件证明书，苏伟遂起诉来院。上述事实，有双方当事人的陈述以及苏伟举示的仲裁申请书、逾期未作出决定案件证明书、鑫透平公司基本情况、劳动合同书、参保记录、《关于解除劳动合同并支付拖欠劳动报酬和经济补偿的函》，鑫透平公司举示的中国民生银行转账单、代发工资费用报销查询单等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，关于苏伟要求于2020年5月1日解除劳动关系的诉讼请求，鑫透平公司表示同意于当日解除，本院予以尊重，确认双方于2020年5月1日解除劳动关系。关于苏伟要求鑫透平公司支付2020年3月工资，其在庭审中陈述该月工资已经支付，要求撤回该诉讼请求，系对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。关于苏伟要求鑫透平公司支付2020年4月工资，因其庭审中认可该月工资已经支付完毕，故对该请求，本院不予支持。关于苏伟要求支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”上述法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”是指按周期支付的劳动报酬应当在每支付周期届满时支付，但用人单位因客观原因难以在该支付周期支付的，可在该支付周期届满后的合理时间内支付，一般最晚不得晚于下一支付周期。本案中，双方约定工资支付时间为每月30日以前支付上月工资，苏伟委托的律师事务所向鑫透平公司发出的律师函中也载明根据合同约定和惯例，鑫透平公司应于2020年4月30日前支付2020年3月劳动报酬，据此，本院可以认定双方约定的工资支付时间为每月30日前支付上月工资。故，鑫透平公司应当在2020年4月30日前支付2020年3月工资，在2020年5月30日前支付4月工资，鑫透平公司未在约定的期限内将苏伟的工资支付完毕，其辩称理由是受到疫情影响、资金不足。本院认为，新冠疫情对生产、生活产生了一定影响是客观事实，鑫透平公司于2020年3月复工复产，企业恢复正常经营需要一定时间，同时，为保障职工基本生活，鑫透平公司在2020年4月向苏伟支付了2020年3月份工资2000元，其具有积极支付工资的行为，本院认为其辩称理由具有合理性，鑫透平公司可在支付周期届满后的合理时间内支付，但最晚不得在2020年5月30日后支付2020年3月工资，不得在2020年6月30日后支付2020年4月工资。庭审中，苏伟认可鑫透平公司于2020年5月10日支付完毕2020年3月工资，于2020年6月29日支付完毕4月工资，鑫透平公司支付工资时间没有超过合理支付时间，故，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，苏伟要求鑫透平公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告苏伟与被告重庆鑫透平科技有限公司于2020年5月1日解除劳动关系；二、驳回原告苏伟的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告苏伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  何振华二〇二〇年七月十七日书记员  祝开利