江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初151号原告：刘洪浩，男，1967年1月22日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：鲍正华，男，1960年5月20日生，汉族，住淮安市淮阴区。被告：淮安市昀鹏商贸有限公司，住所地淮安经济技术开发区翔宇大道114号河滨花苑1号楼101、102室。法定代表人：朱发光，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋磊，江苏律轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙志，江苏律轩律师事务所律师。原告刘洪浩与被告淮安市昀鹏商贸有限公司（以下简称昀鹏公司）劳动争议一案，本院2020年1月8日立案，依法适用普通程序公开开庭审理。原告刘洪浩及其委托诉讼代理人鲍正华，被告昀鹏公司的委托诉讼代理人宋磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘洪浩向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金7500元；2、判令被告支付垫付的苏Ｈ×××××号车辆的修理费、年审费2920元；3、判令被告支付非法定假日加班费18000元、法定假日加班费18630元。事实与理由：原告于2016年9月通过人才市场被招进入被告公司从事驾驶员工作，与被告形成劳动合同关系。从2019年8月起，被告负责人认为原告年龄大了，胜任不了驾驶员工作，在2019年10月8日，被告负责人朱发光逼迫原告写辞职报告，原告认为这不合理，应该是由被告写解聘书给原告，并应当提前一个月告知本人。但朱发光陈述，如果你不写辞职报告，就不发工资给你。原告被逼无奈写了辞职信，并按照朱发光的要求办理了交接手续。在交接手续中，写了朱发光承诺的：1、支付12000元（包括2019年9、10月份的工资）；2、缴纳10月份保险；3、苏Ｈ×××××汽车的修理费和年审费2920元；4、工作期间从工资中扣除的打印机400元、字码机300元、门卡100元。之后被告没有履行上述约定。原告在2019年12月25日向仲裁委申请仲裁，仲裁委不予受理。现原告诉至法院。被告昀鹏公司辩称：原告因身体原因提出离职，并在提交申请后，与本公司达成协议，双方之间劳动关系的权利义务已经清算完毕，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年9月份，原告到被告处从事驾驶员工作。2019年10月9日，原告向被告递交辞职信，内容为：“因本人年迈，不能胜任工作需求。”2019年10月12日，原（乙方）、被告（甲方）签订《解除合同协议书》，载明乙方为甲方员工，经甲乙双方友好协商，就解除劳动关系达成如下协议，供双方遵守：一、甲乙双方自愿解除劳动关系，并终止社会保险关系；二、甲方自愿一次性补偿乙方经济补偿金、加班加点工资、法定节假日工资、社会保险、工资差额等各项费用4411元整；3、甲方支付上述款项后，乙方自愿放弃在甲方劳动关系存续期间可能产生的任何补（赔）偿；4、甲乙双方以后再无劳动争议纠纷；五、本协议是甲乙双方真实意思表示，任何乙方不得擅自变更或解除，不得再向相关部门提出仲裁或诉讼；否则，承担违约金2000元；六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自甲乙双方签字、盖章后生效。2019年10月16日，原告填写了退工停保登记表，登记表载明原告系个人辞职。2019年11月5日，被告分两笔向原告转账882元、3529元。2019年12月25日，原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于当日下达了不予受理通知书。现原告诉至法院。审理中，原告为证明被告违法解除劳动合同，提供了录音一份，主张录音系与被告法定代表人朱发光谈话时所录，朱发光诱骗原告辞职。被告认为对录音的真实性有异议，不能反映出录音中的人员为朱发光，即使录音真实，原告作为完全民事行为能力人，明知即使不打辞职报告，也可以通过法律途径获得赔偿，在此情况下打了辞职报告，并与被告签订了《解除合同协议书》，填写了退工停保登记表，载明原告系个人辞职。原告主张的经济补偿金计算方式为：2500元*3年。对于工资标准2500元/月，被告陈述，按照淮安市最低工资标准，加上加班加点、节假日工资等各项费用，合计每个月发放2500元。本院询问双方，对工资标准有无约定，原告陈述，为基本工资2500元加提成。被告陈述，劳动合同有约定，并要求在庭后三日内提供合同，但被告并未在其主动要求的期间提供合同。对原告主张的垫付的苏Ｈ×××××车辆维修费、年审费2920元，被告称如果确实有票，同意支付。原告提供了7张照片，并称照片中的票据原件已经交给了老板。被告对照片的真实性有异议。对于加班费，被告不同意支付，并主张在发工资时已经支付了加班工资。被告陈述，原告每周正常工作六天，春节不加班，即使应支付加班工资，也应当按照淮安市最低工资标准支付加班工资。原告为证明节假日加班，提供三张销售单，销售单日期分别为2019年10月3日和10月4日。审理中，双方一致同意加班费由本院酌定。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告提供的录音中，相关人员没有关于欺诈、胁迫的言行，故原告关于其系被逼迫、被诱骗写了辞职信的主张，本院不予采纳，应认定双方是协商一致解除劳动合同关系。协商一致解除劳动合同关系，用人单位应当支付经济补偿金，被告每月向原告发放2500元，被告主张其中包含加班加点、节假日加班费的主张缺乏证据支持，同时，基本工资加上加班费，每月均为2500元，该事实存在的可能性小，应认定原告的工资标准为2500元/月，按此标准计算经济补偿金应为7500元。原告主张其垫付的苏Ｈ×××××号车辆的修理费、年审费2920元，虽未提供原始票据，但其提供了票据的照片，其主张的票据已经交给被告也符合即时报销的惯例，对此应予以认定。关于加班费，被告认可原告每周正常工作六天，应认定原告有加班行为，原告提供的销售单只能证明其在2019年10月3日、10月4日加班，本院根据原告的加班事实、原告的工作性质、劳动强度等因素，酌定被告应支付原告加班费30000元。因被告应付原告费用远高于《解除合同协议书》约定金额，应认定《解除合同协议书》显失公平，应当予以撤销，扣除被告已付的4411元，还应再付36009元。据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、撤销原、被告于2019年10月12日签订的《解除合同协议书》；二、被告淮安市昀鹏商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘洪浩支付经济补偿金7500元；三、被告淮安市昀鹏商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘洪浩支付苏Ｈ×××××号车辆的修理费、年审费2920元；四、被告淮安市昀鹏商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘洪浩支付加班费30000元；以上共计40420元，已付4411元，再付36009元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（账户名称：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，收款银行账号：62×××80）审 判 长  张大鹏人民陪审员  纪 莹人民陪审员  武传飞二〇二〇年七月三十日法官 助理  王 萌书 记 员  王晓萌