山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁11民终982号 上诉人（原审原告）：日照市实验小学，住所地山东省日照市东港区金阳路5号，统一社会信用代码12371100494550319M。 法定代表人：沈纪文，校长。 委托诉讼代理人：付晓，山东东方太阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李义周，山东东方太阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄修峰，男，1978年12月22日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 上诉人日照市实验小学因与被上诉人黄修峰劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2019）鲁1102民初7019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 日照市实验小学上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1.黄修峰提交的2005年1月1日其与日照市实验小学签订的劳动合同系其伪造。2008年1月1日日照市实验小学才与黄修峰签订劳动合同，建立劳动关系。2.虽然黄修峰工资流水中显示某个月低于最低工资标准，但是其每年综合月平均工资并不低于最低工资标准，因为日照市实验小学偶尔资金困难导致其工资发放不及时不全额，但是最终日照市实验小学均给黄修峰全额发放工资。3.黄修峰在暑假期间并未实际提供劳动，不应当按照正常工资标准予以发放。学校为特殊行业，存在社会福利性质，学校临时聘用人员与普通的季节用工不同。暑假期间临时聘用人员不发放工资有历史原因及行业原因。同时，一审法院按照黄修峰年度平均工资计算假期工资，也不符合法律规定，明显过高。 黄修峰辩称，一、一审法院认定黄修峰与日照市实验小学之间存在劳动关系事实清楚、证据充分、适用法律正确，但是在认定双方劳动关系的起始时间错误，应予改判。劳动合同书是认定劳动关系的充分而必要的条件，不需要其它证据即可确定劳动关系的存在，一审中黄修峰提供了劳动合同书影印件，还有同事安传真的原件。黄修峰于2001年由日照市教育局择优安排到日照市实验小学工作，接受日照市实验小学的工作安排，按时考勤签到，完成工作任务，遵守日照市实验小学的规章制度，服从日照市实验小学管理，按月领取劳动报酬，因此日照市实验小学与黄修峰自2001年11月起形成劳动关系，但日照市实验小学自2001年起未给黄修峰依法缴纳养老保险。主体方面，黄修峰在一审法院提交的东教体访字[2019]16号信访事项处理意见书内容显示，日照市实验小学上级行政主管单位已经查实(2004年至2008年为日照市东升幼儿园，后改名日照市实验小学幼儿园)，日照市实验小学上级行政主管单位东港区教育局证明日照市实验小学内部举办日照市东升幼儿园。黄修峰在一审中提供的证据反映出被上诉人的基本情况，日照市实验小学未能提供有效证据反驳黄修峰，而黄修峰所提交的证据相互吻合，形成一条完整的证据链条，故一审法院认定双方之间存在劳动关系正确。但一审缺判漏判2001年至2004年的劳动关系，请求二审法院依法确认自2001年11月1日起双方之间存在劳动关系。 日照市实验小学主张直到2008年1月1日才与黄修峰签订劳动合同，一审法院庭审时日照市实验小学并未提交该合同，应承担举证不能的不利后果。黄修峰提交的日照市东升幼儿园2005年1月1日到2005年6月30日签订聘用合同书的影印件，聘用合同书原件当时由时任出纳安传真持有，安传真可出庭作证提交原件，证明日照市东升幼儿园有和职工签订聘用合同书这一事实存在。根据我国法律规定，如果有劳动合同复印件也可以证明劳动合同的存在。劳动合同约定让黄修峰自己缴纳社保，单位给予报销单位承担部分。2004年8月至2004年12月养老保险单据已经报销，可证明确有合同约定。2005年1月至2011年5月黄修峰按照合同约定，自己全额缴纳养老保险，发票上有日照市实验小学分管领导陈刚书记的签名，但未报销，证明学校领导对当时的劳动关系的认可。劳动合同等原件由单位掌管，应由用人单位举证原件，否则应承担举证不能的不利后果。 二、黄修峰报销的托幼费管理费每月380元，有幼儿园收费时实验小学盖章的收费缴费明细卡和日照银行转存收费账户回执佐证，与日照市实验小学2017年4月1日到账的1710元、2018年7月2日到账1520元的银行工资流水相符，充分证明了托幼费被当做工资计算在其中。2015年下半年至2018上半年报销幼儿园管理费共380元×36个月=13680元，当时收费存在三个月或者半年一收费的情况，所以报销也是存在银行到账款项到账时间和工资金额不同，造成混淆很难分辨，账目混乱，该报销款不能认定为工资，侵害了黄修峰的合法权益。日照市实验小学拒不举证相关证据原件，应承担举证不能的不利后果。请二审法院合理分配举证责任并采信黄修峰提交的证据，支持黄修峰的合法主张，保障黄修峰作为劳动者的合法权益不受侵害。日照市实验小学称“黄修峰有请假等情况，导致工资扣除后低于最低工资标准”。日照市实验小学应举证提供黄修峰签名的请假条、工资条及相关管理制度，拒不举证应承担举证不利后果。一审法院认定日照市实验小学拖欠工资符合法律规定，并请求二审法院依法判决日照市实验小学加付经济补偿金。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。如果给员工放假是由于公司原因造成的，也就意味着公司在第一个月应当按劳动合同，支付工资，此后支付生活费。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定，企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作期间超过1个月的，企业应当按月支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任和第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。这是因为，此类证据材料是相关法律法规、劳动政策强制用人单位必须具备的，通常情况下劳动者是不可能得到的。如果双方纠纷涉及到这些材料，都可以要求用人单位承担举证责任。对此，用人单位必须提供，如果拒绝提供，仲裁机构或人民法院则可以推定劳动者的主张成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。众所周知，每年7月中旬所有中小学开始放暑假，黄修峰作为后勤职工因职业特点要在暑假期间来完成为秋季开学筹备工作后勤保障运行工作。另外幼儿园暑假期间实行轮休制度，基本不放假，法定假期存在加班情况。黄修峰有暑假期间签到记录、消防知识培训、微信公众号假期信息截图、微信聊天截图、视频等证据佐证，因此日照市实验小学说黄修峰未实际提供劳动，实属捏造事实，违反国家法律，侵害劳动者权益。日照市实验小学吗在上诉理由1中确认“日照市实验小学与黄修峰2008年1月1日签订了劳动合同，建立了劳动关系”。请日照市实验小学举证劳动合同，依照合同约定和《劳动合同法》等相关法律执行。日照市实验小学已连续多年以低于最低工资标准或者最低工资标准发工资，暑假假期还要克扣几个月工资，工资收入水平低于当地平均工资收入水平。“执行调整后的最低工资标准”是单位应承担的法律义务。请二审法院合理分配举证责任并采信黄修峰提交的证据，支持黄修峰的合法主张，在此期间的劳动报酬参照日照市相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬工资支付标准计算，保障黄修峰作为劳动者的合法权益不受侵害。 日照市实验小学向一审法院起诉请求：一、请求依法判令日照市实验小学与黄修峰之间劳动关系起始日期为2008年1月1日。二、请求依法判令日照市实验小学无须向黄修峰支付最低工资差额17579元、暑假期间工资17395元。三、诉讼费由黄修峰负担。 一审审理过程中，日照市实验小学提交证据如下：1、黄修峰的日照市就业登记表一份；2、黄修峰与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订的劳动合同一份；3、黄修峰参保缴费证明一份上述证据来源于日照市东港区社会保险事业处证明内容：首先可以证实黄修峰自2019年1月1日起至2020年1月1日与紫宸公司建立了劳动关系，并签订劳动合同，黄修峰与日照市实验小学解除了劳务关系，其早已不是日照市实验小学工作人员；其次可以证实自2004年8月至2019年8月紫宸公司为黄修峰交纳养老保险。4、2008年至2018年日照市实验小学工资凭证一宗，证明自2008年至2018年黄修峰工资发放情况，并未低于日照市最低工资标准。具体数额详见发放明细清单。5、学校食堂委托协议和学校临时工托管授权协议各一份。 黄修峰质证：1、对于就业登记表无异议。2、对于与紫宸签订劳动合同的本身属实，说是代缴保险，后来了解到是劳动关系转移，不到一个月黄修峰即解除，有证据证明与紫宸公司签订劳动合同之前，日照市实验小学并未向黄修峰出具解除劳动关系证明。3、对于参保证明的明细本身无异议，经过劳动监察大队的整改在2019年5月29日把社保补齐。4、对于2008年至2018年的聘任人员工资表与银行流水不相符，以黄修峰的银行流水为准。5、对于日照市实验小学提供学校食堂委托协议和学校临时工托管授权协议黄修峰自始至终不知情，系日照市实验小学自己作为，不予认可。 黄修峰主张与日照市实验小学之间是劳动合同关系，于2001年11月到日照市实验小学从事日照市实验小学幼儿园美术教师工作（2001年至2002年），2002年之后工作岗位调整为后勤采购，2001年至2004年未签订劳动合同，2005年1月至2005年6月签订过一次劳动合同，以后未签订劳动合同，2004年8月至2004年12月由黄修峰自己缴纳自主择业托管社保（系单位出面办理），社保费用系黄修峰自己缴纳的，单位承担了应该承担的部分，2005年至2011年5月的社保费用系黄修峰自己交，单位应承担13093.11元，2019年3月6日单位从2008年1月给补缴到2019年8月份，工资从2001年11月至2005年发放现金，2005年之后是银行转账，2019年1月至2019年6月由劳务公司紫宸山东人力资源有限公司代理发放工资，当时因为紫宸公司有资质缴纳社保，黄修峰与紫宸公司于2019年1月签订合同，随后当月解除合同，但黄修峰一直未与日照市实验小学解除合同，现黄修峰未离职，一直在日照市实验小学从事食堂厨师工作。日照市东升幼儿园系日照市实验小学于2004年7月开办，2008年12月由黄修峰经手改为实验小学幼儿园，日照市实验小学接收日照市东升幼儿园，开办场地一个是在实验小学园内，另外一个是后期租用广播电视台办公楼作为二园。2008年日照市东升幼儿园按照日照市的有关政策合并回归到日照市实验小学，日照市实验小学时任出纳安传真可提交相关证明证据：东升幼儿园的结余款、账务、固定资产交接明细表，东升幼儿园结余款转实验小学财务人员，银行转账流水。东升幼儿园食堂结余款，转实验小学现金交接单和银行转账凭条。日照市东升幼儿园章程、办园许可证显示时任园长为实验小学在职副校长和在职中层人员，董事会成员全部是日照市实验小学在职人员。证明东升幼儿园实属日照市实验小学内部举办，2008年12月东升幼儿园注销时，所有固定资产、教职工、账务、财会凭证、现金结余等已转交实验小学财物人员，日照市实验小学应当承担法律责任。黄修峰亦未收到日照市实验小学出具的书面解除劳动合同证明。并提交日照市东升幼儿园聘用合同书复印件一份、日照市计委、教育委员会通知一份、2001年会计凭证一份、银行流水一宗、招用人员登记表一份，证明黄修峰2004年12月被日照市东升幼儿园聘用以及黄修峰的工资发放情况。 日照市实验小学质证：对于黄修峰陈述的事实部分与工作经历年限以及社保缴纳情况属实，现在黄修峰的社保是缴纳至2018年12月份，2019年1月至8月是紫宸公司给缴纳的，从2019年1月1日食堂外包给乐良粒（山东）餐饮管理有限公司，黄修峰与乐良粒建立事实劳动关系。针对黄修峰陈述的2005年1月至2005年6月劳动合同签订问题，日照市实验小学并未与黄修峰签订过劳动合同，同时黄修峰提交的仅为复印件，在仲裁过程中及本案中日照市实验小学对其真实性均有异议，不予认可。其次，从聘用合同主体上看，聘用方为日照市东升幼儿园并非日照市实验小学，日照市东升幼儿园与日照市实验小学是两个独立的事业单位法人，不能混同，黄修峰与日照市东升幼儿园的劳动关系不能等同其与日照市实验小学的劳动关系：第一，日照市东升幼儿园并非是日照市实验小学设立或下属单位。第二，根据《劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，日照市东升幼儿园财务由日照市实验小学接管也并不符合以上法律规定。第三，日照市东升幼儿园财务由日照市实验小学接管，可能是日照市东升幼儿园资产由日照市实验小学购买，也可能是日照市东升幼儿园的资产由日照市实验小学代为管理，总之这并不完全意味着日照市东升幼儿园的劳动关系以及其他事宜由日照市实验小学予以承继。最后，从合同本身看，这份复印件合同的生成时间是否是2005年1月1日的存疑很大。而且本合同期限仅是6个月，属于一个临时用工关系。最重要的一点是黄修峰举证的聘用合同为复印件，无法作为证据使用，黄修峰的举证无法证实其主张。对于银行流水真实性无异议，但是2008年之前双方之间是雇佣关系，日照市实验小学向黄修峰发放的是临时用工雇佣费用，2008年之后显示日照市实验小学已经按时足额发放相关费用，不存在拖欠工资及工资差额问题，而且部分工资存在发放现金的形式，对于工资应当以日照市实验小学提交的工资凭证以及明细为准。《招用登记表》第一页的单位处填写的是日照市东升幼儿园、第二页的落款单位处为日照市劳动和社会保障事务代理，均非本案日照市实验小学，无法证实黄修峰的主张。 一审法院认定的事实：2004年12月1日日照市东升幼儿园经考核录用黄修峰，填写招用人员登记表并备案登记。2005年1月1日黄修峰与日照市东升幼儿园签订聘用合同，合同第五条规定甲方按规定承担乙方向社会养老机构和社会待业保障机构缴纳的退休养老基金和待业保障金，凭收据报销，乙方应缴纳的部分由乙方承担；第九条约定：甲乙双方均应遵守合同，一方违反合同应向对方赔偿违约金，违约金的计算办法：月工资×违约期限（本合同尚未履行的月数）×50%。2009年3月日照市东升幼儿园由日照市实验小学接收管理，黄修峰一直在日照市实验小学工作至今，现在日照市实验小学食堂处工作。期间日照市实验小学给黄修峰发放部分工资低于日照市最低工资标准。黄修峰以灵活就业形式参保。2009年8月、2012年1月1日至2018年12月31日的暑假期间的工资未发放。2019年1月22日黄修峰与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订学校临时工托管授权协议，协议期限为一年（自2019年1月1日至2020年1月1日），由紫宸（山东）人力资源管理有限公司代为日照市实验小学单位的员工办理保险和发放工资。日照市实验小学与乐良粒（山东）餐饮管理有限公司签订学校食堂委托管理协议，承办期限自2019年1月1日至2019年12月31日，托管日照市实验小学食堂师生伙食加工、现有人员的人事管理、承包范围内的安全保卫工作。2019年1月22日黄修峰与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订固定期限的劳动合同，合同期限为一年（自2019年1月1日至2020年1月1日）。黄修峰申请与紫宸（山东）人力资源管理有限公司解除劳动关系。2019年1月1日紫宸（山东）人力资源管理有限公司出具解除劳动关系证明：黄修峰在公司担任后勤职务，由于黄修峰以个人劳动关系属实验小学只为代缴社保手续原因提出辞职，于2019年1月1日已与公司解除劳动关系。2019年3月8日日照市实验小学向黄修峰答复：1、日照市实验小学幼儿园无法单独与黄修峰签订无固定期限的劳务合同，黄修峰自愿放弃跟紫宸（山东）人力资源管理有限公司之间的劳动合同，不参加幼儿园临时用工人员集体人事代理，引起的法律后果自负；2、福利跟随幼儿园在职人员发放。原工资待遇不变。2019年4月19日日照市实验小学对黄修峰和安传真劳动纠纷办理情况告知函表明：学校有权对安传真、黄修峰进行岗位管理，安传真、黄修峰应服从学校的各项工作安排。 后黄修峰就社保和工资问题向日照市东港区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，2019年5月29日日照市东港区人力资源和社会保障局出具东人社监令字［2019］第89号劳动保障监察责令改正指令书，责令日照市实验小学在收到该责令书15日内按规定为职工缴纳在你单位工作期间的社会保险费并报送相关证明材料；2019年6月11日日照市实验小学向东港区人社局出具委托书：因日照市实验小学没有为员工缴纳社保的企业资质，现委托紫宸（山东）人力资源管理有限公司为安传真、黄修峰补缴社保。2019年6月19日日照市实验小学委托紫宸（山东）人力资源管理有限公司为安传真、黄修峰补缴了2008年1月至2019年5月企业应承担的相应社保费用。2019年11月4日日照市东港区人力资源和社会保障局出具东人社监令字［2019］506号劳动保障监察责令改正指令书，责令日照市实验小学于2019年11月26日前按照规定发放拖欠黄修峰在日照市实验小学工作期间的工资并报送相关证明材料。2019年12月24日日照市实验小学为黄修峰发放2019年1月至10月的工资11081.68元，并发放2019年11月工资2820元。至2020年1月14日黄修峰的社保已经自2004年8月缴纳至2019年11月。 黄修峰向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、黄修峰之间自2001年1月1日起至今存在劳动关系、没有签订无固定期限的劳动合同经济补偿金55200元、2018年12月31日签订的合同无效、未签订书面劳动合同双倍工资55200元、拖欠工资的经济补偿金11245.50元、支付2001年至2019年5月拖点的工资差额54500元、失业金1980元、社会保险单位承担部分13093.11元、补发2004年至今的高温补贴7200元。该仲裁委员会于2019年8月10日作出东劳人仲案字［2019］第730号仲裁裁决书，裁决原、黄修峰自2005年1月1日起存在劳动关系，日照市实验小学支付给黄修峰最低工资差额17579元及暑假期间的工资17395元；驳回黄修峰的其他仲裁请求。日照市实验小学不服上述裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。 上述事实有聘用合同、工资发放明细、社保缴纳明细、学校临时工托管授权协议、劳动合同、解除劳动关系证明、东人社监令字［2019］89、［2019］506号劳动保障监察责令改正指令书、东劳人仲案字［2019］第730号仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。 一审法院认为，黄修峰提交招工表和签订的聘用合同可以确认黄修峰自2005年1月1日起与日照市东升幼儿园建立劳动关系。合同到期后未继续签订劳动合同，黄修峰一直在该单位工作。签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此应认定双方继续存在劳动关系。2009年3月日照市实验小学接收日照市东升幼儿园，虽然黄修峰未与日照市实验小学重新签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此原、黄修峰之间自2005年1月1日起建立劳动关系；日照市实验小学要求确认日照市实验小学与黄修峰之间劳动关系起始日期为2008年1月1日的诉讼请求一审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。结合日照市实验小学提交的会计凭证及黄修峰的工资流水，黄修峰的工资发放情况：2005年2月实发工资300元，当月日照市最低工资标准420元，差额120元。2011年9月实发工资744元，当月最低工资标准950元，差额206元。2013年2月实发工资754元，当月最低工资标准1100元，差额346元；3月实发1160元，当月最低工资标准1220元，差额60元；4月实发1195元，最低工资标准1220元，差额25元，2013年最低工资差额合计431元。2014年1月实发1129元，当月最低工资标准1220元，差额91元；2月实发1168元，最低工资标准1220元，差额52元，2014年合计最低工资差额143元。2015年1月实发670元，当月最低工资标准1350元，差额680元；2月实发736元，当月最低工资标准1350元，差额614元，2015年最低工资差额合计1294元。2016年1月实发1420元，当月最低工资标准1450元，差额30元；2月实发1313元，当月最低工资标准1450元，差额137元；3月实发1345元，当月最低工资标准1550元，差额205元；4月实发1247元，当月最低工资标准1550元，差额303元，2016年合计最低工资差额675元。2017年2月实发1414元，当月最低工资标准1550元，差额136元；3月实发1521元，当月最低工资标准1550元，差额29元；4月实发1490元，当月最低工资标准1550元，差额60元；10月实发1601元，当月最低工资标准1640元，差额39元；11月实发1611元，当月最低工资标准1640元，差额29元；12月实发1247元，当月最低工资标准393元；2017年最低工资差额合计为686元。2018年1月实发1595元，当月最低工资标准1640元，差额45元；2月实发1500元，当月最低工资标准1640元，差额140元；3月实发1626元，当月最低工资标准1640元，差额14元；4月实发1615元，当月最低工资标准1640元，差额25元；5月实发1604元，当月最低工资标准1640元，差额36元；9月实发1595元，当月最低工资标准1730元，差额135元；10月实发1595元，当月最低工资标准1730元，差额135元；11月实发1619元，当月最低工资标准1730元，差额111元，2018年合计最低工资差额641元。自2005年1月至2018年12月日照市实验小学应向黄修峰支付最低工资差额4196元。 关于日照市实验小学支付黄修峰暑假期间工资的问题，日照市实验小学欠发黄修峰2009年8月工资，当月最低工资标准为620元；日照市实验小学实发黄修峰2011年7月工资876元，8月工资744元，当月最低工资标准为950元，差额合计280元；2012年8月实发371元，当月最低工资标准1100元，差额1009元；欠发2013年7月工资，当月最低工资标准为1220元；2014年7月实发1048元，当月最低工资标准为1350元，差额302元；2015年7月实发670元、8月实发736元，当月最低工资标准为1450元，差额合计1494元；欠发2016年7月、8月工资，当月最低工资标准均为1550元；欠发2017年7月、8月工资，当月最低工资标准均为1640元；欠发2018年8月工资，当月最低工资标准均为1730元。上述欠发暑期工资金额合计为13035元。 综上所述，日照市实验小学应支付黄修峰最低工资差额4196元，欠发暑期工资13035元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，一审判决：一、驳回日照市实验小学要求确认日照市实验小学、黄修峰之间劳动关系起始日期为2008年1月1日的诉讼请求；二、日照市实验小学与黄修峰自2005年1月1日起存在劳动关系；三、驳回日照市实验小学本案的其他诉讼请求。案件受理费10元，由日照市实验小学负担。 二审中，双方当事人没有提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，对于双方当事人是否存在劳动关系以及何时建立劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案，黄修峰主张其于2001年11月到日照市实验小学从事幼儿园工作，2001年至2004年未签订劳动合同，2005年1月至2005年6月签订劳动合同，并提供了招用人员登记表、参保缴费证明、2015年1月1日双方签订的劳动合同予以证明，日照市实验小学虽不认可2005年1月1日劳动合同的真实性，但未能提供反驳证据，且招用人员登记表、参保缴费证明可以与劳动合同相互印证，足以证实2005年1月1日双方签订劳动合同，具备劳动关系的事实。但对于2001年至2004年期间双方是否具备劳动关系，黄修峰自认双方并未签订劳动合同，那么双方之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴，且根据招用登记表载明的内容可见，日照市劳动与社会保障局系2004年12月认定黄修峰符合国家就业政策，同意录用申请，故一审未认定自2001年至2004年间双方具备劳动关系并无不当，本院予以维持。 对于最低工资差额的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。根据日照市实验小学提供的聘任人员各年度工资明细表、黄修峰提供的工资流水以及黄修峰上诉请求中遗漏的最低工资差额明细可见，除一审中已认定的最低工资差额外，2005年10月最低工资标准420元，应补发；2012年8月黄修峰实发工资371元，当月最低工资标准为1100元，差额工资为729元；2014年7月黄修峰实发工资1048元，当月最低工资标准为1350元，差额工资为302元，共计一审遗漏最低工资差额1451元，一审未予计算不当，本院予以纠正。对于暑假期间工资，一审法院系根据双方提供的证据计算出应补发的暑假工资，并无不当，本院予以维持。 综上所述，日照市实验小学上诉请求不成立，应予驳回。一审判决虽然认定有误，但判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照市实验小学负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 红 审判员 王春燕 审判员 刘丽艳 二〇二〇年七月三十一日 法官助理王莹莹 书记员刘一凤