吉林省德惠市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0183民初2356号 原告：林鹏飞，男，汉族，住德惠市。 委托诉讼代理人：王向新，吉林策业律师事务所律师。 被告：吉林省奥尔佳斯木业有限公司，住所地吉林省德惠市米沙子镇工业园区。 法定代表人：陈承花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王宇玲，吉林吉大律师事务所律师。 原告林鹏飞与被告吉林省奥尔佳斯木业有限公司（以下简称奥尔佳斯公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林鹏飞及其委托诉讼代理人王向新、被告奥尔佳斯公司的委托诉讼代理人王宇玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 林鹏飞向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付欠原告的工资2840.00元；3.被告支付原告经济补偿2600.00元；4.被告为原告补缴2018年9月25日至2018年12月31日期间共3个月的社会保险费3220.95元（按长春市最低基数3967.00元/月计算：养老险793.40元/月，失业险27.77元/月，医疗费252.48元/月）；5.被告支付原告2018年10月至2018年12月期间的双休日和法定假日工资2686.46元。（双休日共12天×86.66×2=2079.84元，国庆放假两天无薪×86.66×2=173.32元，元旦放假一天无薪=86.66元，国庆加班一天86.66元×2=173.32元，中秋节加班一天86.66元×2=173.32元）；6.被告支付原告2018年9月25日至2018年12月31日期间没有依法签订劳动合同的二倍工资10640.00元。事实与理由：原告于2018年9月25日至2018年12月31日在被告处工作3月零6天，做学徒，每月工资是2600.00元／月（因身体原因，2019年1月回家养病）。被告承诺每月15号开上月工资。但在整个工作期间，被告一直拖延开支时间，截止2019年1月31日，仅仅给原告支付了2018年10月、12月的满月工资，9月6天和11月的工资拒绝支付。2019年2月开始，原告多次要求被告支付未付清的工资。被告总是以各种借口推脱。截至今日共计拖欠原告工资2840元。另被告无故不与原告签订正规劳动合同，工作期间，法定假日放假无薪或者加班，也从来没有过周六或周日休息，加班工作。同时也未给原告缴纳任何社会保险及医疗保险等，只给原告办了工伤意外险，还要从工资里扣除，由原告个人承担。被告的行为严重违反了劳动法并损害了原告合法权益。为维护原告合法权益，诉至法院。 奥尔佳斯公司辩称，原、被告之间没有形成任何劳动关系，请求驳回原告诉求，如原告称存在劳动关系，应当提供证据予以证明。针对原告诉求中的第4项，该事项属于社会保险行政部门的职责范围，补交社保费不属于法院受案范围，应该予以驳回。 本院认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。奥尔佳斯公司于2011年11月11日成立，注册资本为200万元，企业状态为正常经营。林鹏飞2019年7月30日向仲裁部门申请要求：1.请求裁决解除申请人（林鹏飞）与被申请人（吉林省奥尔佳斯木业有限公司）之间的劳动关系；2.请求裁决被申请人支付欠申请人的工资2840.00元；3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿2600.00元；4.请求裁决被申请人为申请人补缴2018年9月25日到2019年12月31日期间共3个月的社会保险费3220.95元（按长春市最低基数3976.00元/月计算，养老险793.40元／月，失业险27.77元／月，医疗险252.48元／月）；5.请求裁决被申请人支付申请人2018年10月至2018年12月期间的双休日和法定假日工资2686.46元（双休日共12天×86.66元×2=2079.84元，国庆放假两天无薪86.66元×2=173.32元，元旦放假一天无薪=86.66元，国庆加班一天86.66元×2=173.32元，中秋节加班一天86.66元×2=173.32元）；6.请求裁决被申请人支付申请人2018年9月25日至2018年12月31日期间没有依法签订劳动合同的二倍工资10640.00元。长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会2019年7月30日作出长绿劳人仲不（2019）310号不予受理通知书，该通知书载明，经审查不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由是申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。 林鹏飞围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：1.银行流水票据凭证3张，证实奥尔佳斯公司向林鹏飞支付工资的事实，林鹏飞与奥尔佳斯公司之间存在劳动关系；2.微信聊天记录截屏一份，证明奥尔佳斯公司原经理张彦德曾因此事向奥尔佳斯公司当时的法定代表人王复震索要过自己工资及其他工人工资的事实；3.张彦德证人证言及其与王复震通话时的录音光盘一份，证明林鹏飞及相涉案件的其他工人与奥尔佳斯公司存在劳动关系及尚欠林鹏飞和其他工人工资的事实。奥尔佳斯公司质证意见如下：对证据1真实性无异议，对证明问题有异议，银行流水没有体现出是奥尔佳斯公司给林鹏飞转的钱，与本案没有关联；银行流水会有多种法律关系，不能证实林鹏飞与奥尔佳斯公司之间是劳动关系；对证据2、3均有异议，微信记录中的聊天主体备注为奥尔佳斯木业王复震，原告方多次称王复震是被告处法定代表人，但被告法定代表人叫陈承花，并非王复震，且该聊天记录中并未体现证人为被告进行工作，及被告拖欠证人工资事宜，该份聊天记录与原告案件没有关联性。该证人也属于涉案当事人之一，与原告存在一致的利益，所做证言不客观，不真实，不应被采信，关于录音证据真实性及内容均有异议，因多段录音内容十分不清晰，也分辨不出录音中的人物身份，李秀艳、王常委均非被告处员工，与派出所所长的录音，首先所长的身份真实性无法核实，该份证据也与本案无关联性，录音证据并未体现出原告与被告证人与被告存在劳动关系，也并未体现拖欠工资的事实，不应被采信。 奥尔佳斯公司向提交证据如下并阐明证实的问题：2018年8月至2019年1月的工资表一份，证实2018年8月至2019年1月，在奥尔佳斯公司单位工作的人员工资表中没有上列林鹏飞的名字，从而证实林鹏飞与奥尔佳斯公司之间不存在劳动关系。林鹏飞质证意见如下：对该证据真实性及证据证明的问题有异议。认为该证据是伪造的，从纸张及公章的新旧程度，6份工资表是同一时间制作出来的，且工资表其中一栏中没有本人签字，说明该工资表是虚假的。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。林鹏飞主张与奥尔佳斯公司形成劳动关系，要求解除劳动关系并给付所欠工资，按照劳动合同法规定应补偿或赔偿双休日、节假日以及未签订劳动合同的工资。首先奥尔佳斯公司不同意林鹏飞的诉讼请求，其次林鹏飞向法庭提交的证据，经质证后奥尔佳斯公司对证据证明的问题不予认可，并提供反证。因此，林鹏飞向法庭提交的证据不足以证明林鹏飞与奥尔佳斯公司之间形成劳动关系。因没有形成劳动关系，林鹏飞的其他请求亦应驳回。林鹏飞要求奥尔佳斯公司为林鹏飞补缴2018年9月25日到2019年12月31日共计3个月的社会保险费，应属于行政机关行政管理的范畴，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，亦应驳回。综上所述，林鹏飞提供的证据不足以认定其与奥尔佳斯公司形成劳动关系，因没有形成劳动关系，林鹏飞的其他请求应驳回。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回林鹏飞的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由林鹏飞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  陈大辉 二〇二〇年七月三十一日 书记员  王一竹