山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终2533号上诉人（原审原告）：王亭亭，女，1987年4月16日生，汉族，住山东省惠民县。委托诉讼代理人：张勇，山东中捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东广电网络有限公司惠民分公司，住所地山东省惠民县文庙街。负责人：杨德志，经理。委托诉讼代理人：范婷婷，山东常盛律师事务所律师。上诉人王亭亭因与被上诉人山东广电网络有限公司惠民分公司（以下简称惠民广电公司）劳动争议一案，不服山东省惠民县人民法院（2020）鲁1621民初313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王亭亭上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判被上诉人支付给上诉人加班费11900.56元、补发2019年4月至10月克扣的工资总计10578.56元、经济补偿金40509.6元、一倍经济补偿的赔偿金40509.6元或发回重审；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。计算经济补偿金的月平均工资应加上单位代扣五险一金个人部分603.4元，并且被上诉人应支付上诉人一倍经济补偿金的被迫离职赔偿金。因被上诉人单方恶意调岗降薪，属于克扣工资，故被上诉人应当按给上诉人单方调岗前12个月平均工资2772.4元为上诉人补齐2019年4至10月份工资，并依照上诉人原岗位应发工资和法律规定补发上诉人2019年5月至10月的加班费。上诉人自2006年7月入职，与被上诉人建立劳动关系。2010年10月23日，双方订立无固定期限劳动合同，劳动合同未约定工资标准和工作内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，上诉人在被上诉人处调整过多个工作岗位，但工资基本处于平稳状态，事实构成了默认岗变薪不变。2019年3月底，被上诉人单方面给上诉人恶意调岗降薪，致使上诉人调岗前后工资差异巨大。上诉人向12345热线就个人不公正待遇做了投诉，被上诉人不但没有合理解决上诉人反映的问题，反而狡辩自己是正常考核，分低工资低是上诉人个人原因导致。被上诉人伪造晨会签到表，在上诉人提供了考勤证据的情况下仍然找理由抵赖，诋毁上诉人严重违反公司规章制度给公司造成重大经济损失。上诉人没有给公司造成任何经济损失，国家对劳动者也有最低工资保障，所以无论如何也不会出现182块3毛2的工资。在一审开庭时，被上诉人又毫无依据的指控上诉人旷工5天，试图以上诉人未完成拜访任务为由将自己单方面给上诉人恶意降薪、向上诉人违法发放远远低于当地最低工资标准工资1550元的事实合理化。2019年11月,上诉人向被上诉人通过快递方式邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，被迫解除劳动合同。仲裁庭称被上诉人有用工自主权，但是企业用工自主权不是单方面调岗降薪、对员工恶意考核，任意克扣工资的借口。基于“在上诉人与被上诉人签订的劳动合同中未对岗位薪酬做出约定，上诉人在十余年工作期间，岗位几经变动，但是薪酬从未大幅度变动，可默认岗变薪不变”这一既成事实和《劳动法》第三十五条规定及在上诉人与被上诉人签订的劳动合同第5页第七项中第二十四条也写明了变更劳动合同要双方协商一致且以书面形式变更。可以明确认定被上诉人给上诉人单方面恶意调岗降薪、向上诉人发放低于当地最低工资标准工资、克扣上诉人工资和加班工资致使上诉人被迫离职的事实无可辩驳。原审法院没有就被上诉人单方恶意调岗降薪、克扣上诉人工资的事实依法作出认定，只就被上诉人违法向上诉人发放低于当低最低工资标准工资和克扣上诉人加班费的事实予以认定，忽视了被上诉人违法调岗降薪、逼迫上诉人离职的事实。被上诉人调岗降薪的实质是为了不支付经济补偿金，变相通过克扣工资方式，逼迫上诉人离职。该行为严重违背了《劳动合同法》保护劳动者权益的立法精神，严重损害了上诉人的合法权益。综上，上诉人提出以下主张：1.被上诉人克扣上诉人的加班费金额应当按照国家法律规定周末2倍节假日3倍工资支付（附加班费计算明细）。2．被上诉人按调岗前12个月平均工资补齐上诉人2019年4-10月份工资（附补发工资计算明细。另：由于补发工资涵盖了被扣病假工资，故对480元病假工资不在主张，并非证据不足，而是上诉人出于公允考虑自动放弃）；鉴于被上诉人多次违反劳动法逼迫上诉人离职、无视法律情节恶劣，故同时要求被上诉人支付上诉人经济补偿金和一倍经济补偿金的被迫离职赔偿金（另附经济补偿金和被迫离职赔偿金计算明细）。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，有失公允，损害了上诉人的合法权益，请二审法院依法予以改判。被上诉人惠民广电公司辩称，一审认定事实清楚，法律依据正确，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据。关于第一项上诉人主张的加班费上诉人没有证据来支持，另外需要说明的是上诉人在被上诉人处加班是需要经过审批的，即使上诉人为完成工作任务自行加班，也不属于加班的范围。关于第二项，被上诉人所在公司已经告知全体员工如果是自行旷工等严重违反公司规章制度的，公司可以按照章程规定扣减相应工资。关于第三项经济补偿金，一审所认定的计算经济补偿金的基数正确，上诉人所主张没有法律依据。关于第四项上诉人所主张的赔偿金没有相应的法律依据。王亭亭向一审法院起诉请求：1.依法判决王亭亭与惠民广电公司解除劳动合同，惠民广电公司补缴欠王亭亭的社保（2006年7月-2008年1月）；2.判决惠民广电公司向王亭亭补发工资10578.56元，加班费11900.56元；3.判决惠民广电公司向王亭亭支付12个月的经济补偿金50062.8元，并支付赔偿金50062.8元；4.判决惠民广电公司向王亭亭补发因病假而扣除工资480元；5.本案的诉讼费用由惠民广电公司负担。一审法院认定的事实：王亭亭自2006年7月至2019年10月在惠民广电公司上班。2019年5月至11月(王亭亭银行卡交易时间），王亭亭的工资为2183元、1562元、1367元、582元、1074元、1349元、1407元，连续数月月工资低于当地最低工资标准（1550元）。2019年5月至10月，为完成工作任务，王亭亭在周末及法定节假日进行加班。王亭亭在离职前12个月的平均工资为1846元。2019年11月18日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）惠劳人仲案字第299号裁决书，对王亭亭的申请事项进行了裁决。王亭亭不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，2006年7月至2019年10月，王亭亭作为劳动者在惠民广电公司处工作，双方之间建立了劳动关系。惠民广电公司低于当地最低工资标准向劳动者支付工资，违反法律规定，应向劳动者支付经济补偿金。惠民广电公司辩称是由于王亭亭不服管理、完不成公司交付的任务而导致其工资降低无事实及法律依据。王亭亭在惠民广电公司处工作时间为13年零3个月，离职前一年月均工资为1846元。依照法律规定，劳动者应当享有月均工资13.5个月的经济补偿金（王亭亭主张12个月）。王亭亭主张惠民广电公司向其支付经济赔偿金无事实及法律依据，不予支持。王亭亭于2019年5月至10月为完成工作任务在周末及法定节假日存在加班情况，根据王亭亭的实际工作情况，结合其日常工资情况，对于王亭亭的加班费酌情认定为1800元。对于惠民广电公司低于当地最低工资标准向劳动者支付工资，应当向劳动者补齐至不低于当地最低工资标准（1550元），根据王亭亭提供的银行工资明细表，惠民广电公司应当向王亭亭支付2019年低于当地最低工资标准差额1971元。王亭亭主张惠民广电公司向其支付因病假而扣发的工资480元，因其未提供证据予以证实，一审法院不予支持。王亭亭主张惠民广电公司为其补缴社会保险，因单位缴纳社保不属于劳动争议案件的受理范围，在本案中不予处理，劳动者应向劳动行政部门申请解决。王亭亭的其他诉讼请求无事实及法律依据。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七、第八十五条之规定，判决：一、惠民广电公司向王亭亭支付2019年低于当地最低工资标准差额部分共计1971元，加班费1800元，于判决生效后十日内付清；二、惠民广电公司向王亭亭支付经济补偿金22152元，于判决生效后十日内付清；王亭亭与惠民广电公司之间的劳动关系解除；三、驳回王亭亭的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由惠民广电公司负担。二审中，上诉人王亭亭围绕其上诉请求向本院提交5组证据：证据1.部分聊天记录和截屏图片6页；证据2.工作群聊天记录和相关截屏图片7页；证据3.照片和钉钉截屏3页；证据4.钉钉截屏及微信朋友圈截屏、拜访照片、山东有限APP截屏14页；证据5.与同事聊天记录4页，拟证明1.被上诉人认为操纵选岗并设置上诉人无法钉钉打卡，上诉人通过发朋友圈来证明正常出勤；2.上诉人积极参加公司的培训、地推等工作；3.被上诉人克扣上诉人工资和加班费。被上诉人质证称，对证据1中两张钉钉日志截屏、证据2中第1-5页、证据4中第1页中第3.4张图片、第3-5页第1张图片、第6-14页朋友圈截图之外的图片因上诉人未提供原件，无法核实其真实性，对其他证据的真实性无异议，但是并不能证实上诉人的证明目的。本院认为，上诉人提交原件的证据被上诉人对其真实性无异议，本院予以确认，对其他无原件的证据不予确认。二审查明，上诉人王亭亭一审中提交的加班审批证据显示：2019年5月1日加班9小时、5月4日加班8小时、5月18日加班9小时、5月25日加班7.5小时、6月9日加班8小时、6月15日加班8小时、6月16日加班8小时、6月22日加班9小时。本院二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，王亭亭作为劳动者以用人单位惠民广电公司向其支付的劳动报酬低于当地最低工资标准为由，要求用人单位补发工资及支付经济赔偿金的诉求于法有据，一审法院判决用人单位惠民广电公司为王亭亭补发工资达到当地最低工资标准1550元/月，符合法律规定，本院予以支持。王亭亭认为其被调岗前的工资数额处于平稳状态，应默认为岗变薪不变，故惠民广电公司应按其被调岗前12个月的平均工资2772.4元为标准补发上述期限的工资，本院认为王亭亭的上述主张无法律依据，不予支持。王亭亭主张惠民广电公司支付经济补偿金的计算标准应以其原岗平均工资2772.4元与公司代扣个人五险一金603.4元之和为准，惠民广电公司对此不予认可，本院认为，王亭亭的该项主张于法无据，亦不予支持。王亭亭主张惠民广电公司应向其支付一倍经济补偿金的赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。对王亭亭主张的2019年5月份至10月份的加班费问题，依据其提交的加班审批证据显示，法定节假日加班9小时，周末加班57.5小时，且惠民广电公司未提交证据证明其在王亭亭加班后安排补休，因此，惠民广电公司应依法向其支付加班费，一审法院根据其实际工作状况及日常工资情况，酌情认定为1800元并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人王亭亭的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王亭亭负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  吴金魁审判员  李海云二〇二〇年七月十六日法官助理刘德霞书记员刘泽宇