黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0204民初167号原告：李玉发，男，1955年4月17日出生，汉族，无职业，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。被告：齐齐哈尔正信嘉祥房地产开发有限公司，统一社会信用代码9123020068487156XK，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区中东小区4号楼1-2层17号。法定代表人：高飞，该公司董事长。诉讼代表人：齐齐哈尔铭昊律师事务所，系齐齐哈尔正信嘉祥房地产开发有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：陈宏，齐齐哈尔铭昊律师事务所律师。原告李玉发与被告齐齐哈尔正信嘉祥房地产开发有限公司（以下简称正信嘉祥开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉发、被告正信嘉祥开发公司的委托诉讼代理人陈宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李玉发向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2014年11月至2017年2月工资135,000.00元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿12,500.00元；3.判令被告支付原告没有签订劳动合同赔偿金40,000.00元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告通过网络招聘，于2014年9月正式到被告公司从事水电、消防现场技术管理工作，从入职被告公司开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，听从被告的安排并由被告支付劳动报酬，原、被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。口头约定试用期内月工资3,000.00元，转正后月工资5,000.00元，工资按月发放无抵押，工资全年发放无淡季旺季区别。原告依约定履行自己的职责，但被告从2014年11月起拖欠原告工资直至2017年2月，原告多次催讨，被告至今未支付拖欠的工资。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，诉讼至法院。正信嘉祥开发公司辩称，一、齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书适用法律正确，原告李玉发的仲裁请求时间已经超过法定时效，不应被仲裁委支持；二、如原告不服仲裁委作出的裁决书，则其应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在法定期限十五日内提出起诉，但就本案目前实际情况而言（其于2020年1月向铁锋区人民法院提起诉讼），已远远超过法定期限，故其已经失去诉权，请求法院依法驳回其诉讼请求；三、根据双方约定及鉴于原告李玉发不具备签定劳动关系的法律要件，被告无法与其签订劳动合同。（一）根据意思自治原则，双方约定为临时聘用关系。根据仲裁中被告答辩：“李玉发是我公司临时聘用的技术人员，期间他与其他单位已经签订了劳动合同，社保关系也在其他单位，无法解除劳动关系，并且申请人的职称证和上岗证也在其他单位登记使用，不能在我公司登记备案，不符合行业持证上岗的要求，因此只能临时聘用。关于工资问题，招聘时候约定3,000.00元/月，除此之外没有其他口头约定”。鉴于被告在仲裁时的答辩，李玉发虽然具有相关资质但是在被告企业中无法提供相关资质且社保交纳都由原单位进行缴纳，被告没有办法为其办理劳动关系的相关手续，故只能临时聘用；（二）原告李玉发不符合劳动者的主体资格。依据仲裁委查明的事实，原告李玉发于2015年4月在齐翔建工集团大宇建筑工程有限公司单位退休且每月正常发放退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见一》黑人社发[2011]132号第六条：“用人单位与其招用的已经达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的人员发生用工争议的，不予受理”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。故原告李玉发根据法律规定不符合劳动者的主体资格，不能签订劳动合同且其已经退休，其与答辩人之间并未形成劳动关系，其主张的各项请求于法无据，且已过仲裁时效，基于上述事实及相关法律规定，请求法院依法驳回原告李玉发的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年9月，原告李玉发入职被告正信嘉祥开发公司，从事水电、消防及现场技术管理工作，试用期一个月。李玉发在正信嘉祥开发公司工作期间，正信嘉祥开发公司于2014年9月给付李玉发1,900.00元，于2015年2月给付3,000.00元，于2015年9月给付3,000.00元，于2016年9月给付2,000.00元，合计9,900.00元。另查，李玉发于2015年4月在齐翔建工集团大宇建筑工程有限公司办理了养老保险退休手续。上述事实，有原告提交的李万强、纪凤杰、吕庆华出具的证明各1份，齐齐哈尔正信嘉祥房地产开发有限公司嘉祥健康公馆项目部工资拖欠情况一览表2张、短信截图4张，授权委托书、介绍信各1份、客户用电申请2张、黑龙江省社会保险费专用收据2张、黑龙江省社会保险费票据复印件1张、黑龙江省参加基本养老保险人员退休待遇核定表复印件1张，企业离退休人员进入社区登记表、养老离退休基本情况表各1张，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、农商行客户简易明细账查询1张及双方当事人的陈述在卷为凭，以上证据经开庭质证，足以作为本案的定案依据。本院认为，本案争议的焦点为原告李玉发与被告正信嘉祥开发公司存在事实劳动关系的主张是否成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李玉发于1955年4月17日出生，在2015年4月17日已达到法定退休年龄。李玉发达到法定退休年龄后，不再具有建立劳动关系的主体资格，因此，其与正信嘉祥开发公司建立的用工关系属于劳务关系，而不属于劳动关系。关于原告主张的2014年11月至2015年4月16日期间的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案李玉发于2019年4月申请仲裁，已超过一年仲裁时效期间，故对原告李玉发的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告李玉发的诉讼请求。案件受理费原告李玉发预交2,025.00元，因本案系劳动争议纠纷，受理费减半收取为5.00元，由李玉发承担，余款2,020.00元予以退回。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  肖毅二〇二〇年七月二十四日书记员  曲阳附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。