河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1303民初3261号原告：王楠，女，汉族，1990年11月15日生，住南阳市卧龙区。被告：南阳云贝网络科技有限公司，统一社会信用代码：91411303MA3XD6W54T。住所地：南阳市独山大道北段景都国际8号楼A座11楼。法定代表人：丁建峰，任该公司执行董事。原告王楠与被告南阳云贝网络科技有限公司（以下简称云贝网络公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任公开开庭进行了审理。原告王楠到庭参加了诉讼；被告云贝网络公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王楠向本院提出以下诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告向原告支付工资19944元，双倍工资46200元，社保损失6300元，经济补偿金6300元，赔偿金8400元。共计：87144元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月6日左右，原告通过被告在智联上发布的招聘信息，到被告公司应聘UI设计师，经过面试，原告进入被告公司工作，约定每月工资及发放时间，五险一金的缴纳方式。正式工作后原告多次要求与被告签订合同，被告一再推脱。在2018年11月份被告没有及时发放工资，在2019年11月被告突然将原告解雇，并未将工资结清。按照法律规定，因被告原因未签订劳动合同应当支付11个月的双倍工资46200元，同时被告无故解除合同应当赔偿原告双倍工资8400元。还有经济补偿金6300元，社保损失6300元，共计87144元。原告一直在向被告追要，但被告以种种理由推脱不予支付，现为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望依法裁判。被告云贝网络公司未到庭，也未提出答辩意见。经审理查明，王楠在智联招聘app上看到云贝网络公司招聘UI设计师的信息后参加应聘。2018年3月5日，王楠通过云贝网络公司面试，第二天开始正式上班。双方约定每月工资4000元，全勤奖200元。2019年11月30日，云贝网络公司口头通知王楠，公司要搬到杭州，让其自谋生路。2019年12月1日，云贝网络公司向王楠出具离职证明，内容为：兹证明王楠为本公司产品部门UI设计职位员工，其身份证号码为：，该员工于2018年3月6日在公司入职，2019年12月1日离职，离职生效日当天社会保险停缴并解除劳动关系。特此证明。2019年12月3日，王楠等人去南阳市高新区劳动监察大队投诉，后经监察大队调解，云贝网络公司总经理丁建云于2019年12月12日向劳动监察大队出具云贝员工剩余工资发放计划书，内容为：现承诺对常宁、崔红伟、王楠、彭博、潘航、李春霖、李啸祖、彭帅、任老猛、王学钊等同志未发放工资于2019年12月15日发放分别一个整月工资，2020年元月再分别发放一个整月工资，剩余工资在2020年阴历2月份全部发放完毕。承诺人：丁建云，日期：2019年12月12日。2020年5月20日，王楠向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月29日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2020）194号不予受理通知书，裁定不予受理。另查明，（一）云贝网络公司财务张春莲书写了欠王楠2019年月到11月份的工资明细：3月2275元、4月5200元、5月3667元、6月3750元、7月3481元、8月3926元、9月4200元、10月3620元、11月3575元。（二）王楠自2019年7月份起，一直在向云贝网络公司总经理丁建云追要工资。（三）王楠在上班后，云贝网络公司未与其签订劳动合同。（四）王楠在2018年3月6日至2019年11月30日期间一直在钉钉上参加云贝网络公司的打卡考勤。（五）王楠离职前12个月平均月工资为3867.67元。庭审中，王楠放弃了社保损失6300元及经济补偿金6300元的诉讼请求。庭审后，经本院询问，王楠陈述，云贝网络公司实际欠其3月份工资1275元，4月4200元、5月3667元、6月3750元、7月3481元、8月3926元、9月4200元、10月3620元、11月3575元，共计31694元。随后，云贝网络公司又向王楠支付工资11750元，剩余19944元未支付。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、王楠要求支付的各项费用是否符合法律规定。根据上述争议焦点，本院评述如下：一、关于双方是否存在劳动关系的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录。本案中，王楠与云贝网络公司均为符合法律、法规规定的主体资格，王楠自2018年3月6日正式到云贝网络公司工作，从事UI设计师工作，其工作受云贝网络公司管理，接受云贝网络公司的钉钉打卡考勤，云贝网络公司按月向王楠支付工资，且云贝网络公司于2019年12月1日向王楠出具了离职证明，证明王楠是云贝网络公司产品部UI设计岗位的职工。综上，虽然云贝网络公司未与王楠签订书面的劳动合同，但王楠在云贝网络公司工作的上述情况符合关于劳动关系成立的条件。因此，本院确认王楠与云贝网络公司在2018年3月6日至2019年11月30日之间存在事实上的劳动关系，于2019年12月1日解除。二、王楠要求支付的各项费用是否符合法律规定的问题，本院逐项评述如下：（一）关于拖欠工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，云贝网络公司未向王楠发放2019年3月至2019年11月期间工资。云贝网络公司财务张春莲书写欠王楠2019年3月到11月份的工资明细后，云贝网络公司又向王楠支付拖欠工资11750元，剩余19944元未支付。因此，王楠要求云贝网络公司支付拖欠工资19944元的诉讼请求，本院予以支持。（二）经济赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，云贝网络公司于2019年11月30日单方以公司要搬到杭州为由，让王楠自谋生路，终止了双方的劳动关系，并拖欠其工资，其行为违反劳动法和劳动合同法的规定，因此，云贝网络公司应向王楠支付经济赔偿金。2018年3月6日至2019年11月30日，王楠共在云贝网络公司工作1年9个月，王楠在离职前12个月平均工资为3867.67元。因此云贝网络公司应向王楠支付违法解除劳动关系的赔偿金15470.68元（3867.67×2个月×2倍）。因此，王楠要求云贝网络公司支付违法解除劳动合同8400元经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。（三）关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王楠自2018年3月6日进入云贝网络公司工作，双方于2019年12月1日解除劳动关系，王楠在云贝网络公司工作1年9个月。但云贝网络公司一直未与王楠签订书面的劳动合同，王楠离职前12个月平均工资为3867.67元。因此，云贝网络公司应支付王楠11个月双倍工资中的第二倍工资42544.37元（3867.67元×11个月）。王楠诉讼请求过高的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告王楠与被告南阳云贝网络科技有限公司之间自2018年3月6日至2019年11月30日期间存在劳动关系，于2019年12月1日解除；二、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告王楠支付经济赔偿金8400元；三、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告王楠支付未签劳动合同双倍工资中的第二倍工资42544.37元；四、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告王楠支付拖欠工资19944元；五、驳回原告王楠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南阳云贝网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇二〇年七月二十三日书记员  郭璟闪