福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终1140号 上诉人（原审原告）：厦门帝凯集团有限公司，住所地福建省厦门市厦门火炬高新区(翔安)产业区翔星路88号台湾科技企业育成中心W1001C室。 法定代表人：吴承德，执行董事。 委托诉讼代理人：李倩，福建嘉禾嘉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：余晓星，女，1983年1月7日出生，汉族，住福建省闽侯县。 上诉人厦门帝凯集团有限公司（以下简称帝凯集团公司）因与被上诉人余晓星劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2019）闽0213民初3646号民事判决，向本院提起上诉。依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本院于2020年4月1日立案后，依法适用独任制于2020年5月13日开庭进行了审理。本案现已审理终结。 帝凯集团公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第四项，依法改判支持帝凯集团公司的一审全部诉讼请求。事实和理由：2019年7月14日，帝凯集团公司的法定代表人吴承德已经通过微信与余晓星协商解除劳动合同事宜，告知余晓星公司因经营困难无法盈利决定解散，余晓星表示同意解散公司，并自愿解除劳动关系，双方当日已就解除劳动关系达成合意。帝凯集团公司不仅提前通知解散公司，还给予余晓星一个月的时间找工作，并承诺工资照常计算。而帝凯集团公司发送解散通知函是对双方解除劳动关系的书面确认。因此，本案系双方协商一致解除劳动合同，不属于违法解除劳动关系，帝凯集团公司无需支付赔偿金。一审法院认为帝凯集团公司于2019年8月15日向余晓星发送《关于帝凯集团公司解散通知函》系违法解除劳动关系，并判决帝凯集团公司向余晓星支付赔偿金24000元，认定事实和适用法律错误，应依法予以改判。 余晓星辩称：双方并非协商一致解除劳动合同，同意解除合同的前提是必须结清工资。但目前为止，工资并未足额支付。解散通知函是余晓星去劳动仲裁时公司才给予且并没有收到正式的离职通知书。 帝凯集团公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决帝凯集团公司无需支付余晓星违法解除劳动关系赔偿金24000元；2.本案诉讼费用由余晓星负担。 一审法院经审理确认如下事实：2018年11月12日，余晓星入职帝凯集团公司，双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2018年11月12日起至2021年11月11日，余晓星工作岗位是电商经理，试用期工资为9600元+提成，试用期满后的工资为12000元/月。余晓星2019年5月1日至2019年8月15日期间工资为35440.85元，2019年3月至2019年8月期间提成工资为3561.3元，帝凯集团公司尚未支付。2019年7月14日，帝凯集团公司法定代表人吴承德向余晓星发送微信：“我的意见已经非常明确，我不能再拿钱来贴，能自给自足的公司就留下，不能的就解散，不止针对电商公司，对于还亏损的公司，集团要止损”。余晓星回复：“可以的，那解散，所以结算清楚，我们走人。不要相互耽误时间。”后余晓星催讨工资和提成，吴承德于2018年8月14日向余晓星发送短信“听说你和谢治旺去劳动仲裁，从明天开始不会再发放工资给你”。2019年8月15日，帝凯集团公司向余晓星发送《关于帝凯集团公司解散通知函》，载明：“1、自2019年7月14日解散厦门帝凯电子商务有限公司，并给电商公司团队一个月自找工作机会时间，于2019年8月13日解聘电商公司成员余晓星、谢治旺。2、请余晓星、谢治旺2019年8月16日之前向电气公司商务部交接工作并办理离职手续，在交接完工作后相关部门做好清算工作。以上通知，生效期为2019年8月14日。”审理过程中，帝凯集团公司与余晓星确认双方劳动关系于2019年8月15日解除。 2019年8月14日，余晓星作为申请人以帝凯集团公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2019年5月1日至8月15日工资35642.74元；2.被申请人支付申请人2019年3月至8月的业绩提成3561.3元；3.被申请人支付申请人赔偿金24000元。2019年9月30日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2019]434号裁决：一、被申请人帝凯集团公司自本裁决生效之日起三日内支付申请人2019年5月1日至2019年8月15日期间工资35440.85元；二、被申请人帝凯集团公司自本裁决生效之日起三日内支付申请人2019年3月至2019年8月期间提成工资3561.3元；三、被申请人帝凯集团公司自本裁决书生效之日起三日内支付余晓星违法解除劳动关系赔偿金24000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后帝凯集团公司不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院审理过程中，帝凯集团公司对赔偿金的计算标准12000元/月没有异议，但主张其没有违法解除劳动关系，不应该支付赔偿金。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，帝凯集团公司2019年7月14日通过微信与余晓星协商解除劳动合同事宜，余晓星提出应结清劳动报酬，帝凯集团公司在未付清工资及抽成的情况下于2019年8月15日向余晓星发送《关于帝凯集团公司解散通知函》，系违法解除劳动关系。至于帝凯集团公司在通知余晓星解除劳动关系后，又主张余晓星2019年8月15日起未出勤系旷工，违反公司规章制度的意见，缺乏依据，依法不予采纳。违法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付赔偿金。余晓星2018年11月12日入职，帝凯集团公司2019年8月15日解除与其劳动关系，帝凯集团公司应向余晓星支付赔偿金12000×2=24000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、驳回厦门帝凯集团有限公司的诉讼请求；二、厦门帝凯集团有限公司应于判决生效之日起三日内向余晓星支付2019年5月1日至2019年8月15日期间工资35440.85元；三、厦门帝凯集团有限公司应于判决生效之日起三日内向余晓星支付2019年3月至2019年8月期间提成工资3561.3元；四、厦门帝凯集团有限公司应于判决生效之日起三日内向余晓星支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。 经审理查明，对一审查明的事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交证据。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者支付二倍经济赔偿金。从《关于帝凯集团公司解散通知函》记载的内容看，帝凯集团公司确实单方解聘余晓星，且未能及时结清余晓星2019年5月1日至2019年8月15日期间工资35440.85元，因此，一审判决认定帝凯集团公司系违法解除劳动关系并无不当。帝凯集团公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，依法应当驳回。 综上所述，帝凯集团公司的上诉请求依据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由帝凯集团公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 陈丽端 二〇二〇年七月二十四日 法官助理 张 艳 书 记 员 陈荔云 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。