江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终769号上诉人（原审原告）：吴江中服工艺印花有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇园明寺。法定代表人：钱传根，该公司总经理。委托诉讼代理人：周景锋，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾建荣，男，1968年12月3日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：陈小勇，浙江和光律师事务所律师。上诉人吴江中服工艺印花有限公司（以下简称中服公司）因与被上诉人顾建荣劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初8400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中服公司上诉请求：1.撤销原判，改判中服公司无需支付顾建荣2019年3月1日之后的工资3385元及经济补偿金10990元；2．依法判决各自承担本案一审、二审阶段的诉讼费用。事实与理由：其一，顾建荣实际工作至2019年2月20日，3月份起即不上班。其二，本案是顾建荣单方提出解除劳动关系，根据法律规定不应当由中服公司支付经济补偿金。顾建荣未作答辩。中服公司向一审法院提出诉讼请求：1．请求判决中服公司无须支付顾建荣2019年3月份工资3385元；2．判决中服公司无须支付顾建荣经济补偿金10990元；3．本案诉讼费由顾建荣承担。一审法院审理查明：2019年4月6日，顾建荣向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中服公司支付其2019年1月、2月、3月工资15250元（61000元÷12月×3月）、经济补偿金15250元（61000元÷12月×3月）、双倍工资55916.67元（61000元÷12月×11月）。2019年5月22日，仲裁委裁决中服公司支付顾建荣2019年2、3月差额工资、经济补偿金共计16070元。中服公司在法定期间内向一审法院提起诉讼。顾建荣于2016年2月16日入职中服公司，担任司机，双方未签订书面的劳动合同。中服公司于2019年1月18日至2019年2月11日安排全体员工连续放假25天。中服公司的工资结算周期为每月21日至次月20日。2019年3月28日，顾建荣向中服公司邮寄发出一份《解除劳动关系通知书》，载明：其于2016年2月16日与中服公司建立劳动关系，至今已在中服公司工作了37个月，由于中服公司不及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同、未提供劳动条件，故其依据劳动法、劳动合同法的相关规定提出即日起与中服公司解除劳动关系。中服公司于2019年3月29日签收了该信件。顾建荣2018年4月份实发工资3385元（应发工资3670元）、5月份实发工资3365元（应发3650元）、6月份实发工资3385元（应发3670元）、7月份实发工资3365元（应发3650元）、8月份实发工资3385元（应发3670元）、9月份实发工资3385元（应发3670元）、10月份实发工资3365元（应发3650元）、11月份实发工资3385元（应发3670元）、12月份实发工资3365元（应发3650元）。顾建荣的银行流水显示除了中服公司向其转账的款项外，还有钮阿红、钱传娜向其转账的情况，其中钮阿红有多次、多笔向顾建荣转账，2017年4月28日转账3373元、5月27日转账3294元、5月30日转账1050元、6月30日转账3597元，2018年2月2日转账19761元；钱传娜于2019年1月24日向顾建荣转账19290元。顾建荣主张2018年2月2日转账的19761元、2019年1月24日转账的19290元分别系其2017年、2018年的留底工资。2019年3月29日中服公司为顾建荣发放3385元、932元，2019年4月30日，中服公司为顾建荣发放758元。仲裁庭审中，中服公司主张顾建荣在中服公司工作至2019年3月15日，未再出勤，中服公司通过电话通知顾建荣出勤,后又主张顾建荣实际上班至2019年2月28日。顾建荣主张其在中服公司工作至2019年3月28日，后又主张其实际出勤至2019年3月20日。仲裁过程中，顾建荣认可工资发放签名表上的签名系其本人所签。上述事实，由中服公司提交的仲裁裁决书、快递面单、工资发放签名表，顾建荣提交的客户交易明细、解除劳动关系通知书、快递面单及查询记录，一审法院调取的仲裁卷宗，以及中服公司、顾建荣的当庭陈述等证据予以证实。一审法院认为：第一，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。中服公司在2019年3月底才支付顾建荣2019年1月工资，显然已超出了正常的工资支付周期，顾建荣有权依此为由要求与中服公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金。第二，关于顾建荣的工资标准，因仲裁裁决未认可顾建荣的留底工资，且顾建荣未就仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，一审法院对仲裁裁决认定中服公司已足额发放顾建荣2019年1月份的工资予以确认。因中服公司于2019年1月18日至2019年2月12日全厂放假，系用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，故在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，故中服公司应按照3385元的标准支付顾建荣2019年2月的工资。又因中服公司自认其工资支付周期为每月21日至下月20日，且中服公司系用人单位，员工出勤情况应由中服公司管理及记录，但中服公司未能提供相关考勤记录证明其主张，应承担对其不利的后果，故一审法院采信顾建荣的陈述，确认其出勤至2019年3月20日，中服公司应按照3385元的标准支付顾建荣2019年3月（2月21日至3月20日）的工资，故中服公司应支付顾建荣工资差额5080元（3385×2-932-758）。第三，中服公司于2019年3月29日签收了顾建荣的解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2019年3月29日解除，中服公司应支付顾建荣经济补偿金。经济补偿金根据顾建荣工作年限和工资水平计算，其平均工资为3663.33元【（3670+3650+3670+3650+3670+3670+3650+3670+3650+3385×3+285×3）÷12】，顾建荣于2016年2月16日入职，顾建荣主张3个月工资的经济补偿金，系对自己权利的处分，一审法院予以确认，故经济补偿金为10990元。第四，关于顾建荣要求中服公司支付未签订劳动合同的另一倍工资的主张，因仲裁裁决未予支持，顾建荣未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故一审法院亦不予支持。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江中服工艺印花有限公司于判决生效之日起十日内支付顾建荣2019年2、3月工资差额5080元、经济补偿金10990元，共计16070元。案件受理费减半收取5元，由吴江中服工艺印花有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，中服公司认为顾建荣的实际工作至2019年2月28日，但未能向一审法院提供证据予以证明。一审采信顾建荣有关其出勤至2019年3月20日的陈述，并无不当，应予确认。结合双方一审时对工资结算周期的确认情况及顾建荣的工资收入水平、工资发放情况，一审核定中服公司尚需支付顾建荣工资差额5080元是正确的。关于经济补偿。劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中服公司未足额支付顾建荣劳动报酬，顾建荣以此为由解除劳动关系，中服公司应向其支付经济补偿。顾建荣主张3个月工资的经济补偿金，系自由处分其权利，且在法律保护范围内，故一审支持经济补偿金10990元，并无不妥。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴江中服工艺印花有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年七月二十日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷