河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初4628号原告（并案被告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被告（并案原告）：范向辉，男，1973年8月28日出生，汉族，住郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：李军英，新郑市薛店法律服务所法律工作者。本院于2020年7月16日、2020年7月21日先后立案受理原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告范向辉劳动争议一案、原告范向辉与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案，因两案系当事人对同一仲裁裁决不服提出的诉讼，本院于2020年7月23日作出（2020）豫0184民初4789号民事裁定，将该案并入本案审理。后本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋，被告（并案原告）范向辉及其委托诉讼代理人李军英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求:1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金59709.40元;2、请求判令原告不向被告支付工资14330.25元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、新劳人仲案字〔2020〕150号仲裁裁决事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。1、被告称原告拖欠其2020年3个月工资，事实上，原告于2020年3月至5月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。2、仲裁委以平均工资计算被告欠发工资是错误的。被告2020年2月份工资为4325元，3月份出勤分别为30班，4月份出勤27班，5月份出勤30班，6月份出勤2班，6月份没有达到规定的平均班数，按照平均工资计算既不符合事实，也因一次性支付而导致原告不能正常办理社保扣缴手续。3、原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背了劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错。仲裁委对该事实和被告过错没有查明。二、适用法律错误。劳动部《对＜工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四项第一款中明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。本案被告今年2、3、4月份工资因疫情影响延后计发，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第二项裁决不公正。故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。范向辉辩称，河南省新郑煤电有限责任公司诉讼理由不能成立，被告在原告处工作至2020年6月2日，原告拖欠被告三个月工资，并拖欠养老金10235.86元。在该情况下，被告依法有权提请与原告解除劳动合同，并要求原告支付拖欠工资及经济补偿金。劳动部门适用法律正确，原告拖欠被告工资和养老金情况属实，因此依法应当驳回原告诉请。原告从1993年1月份到被告处工资，工龄27年零5个月，原告应当支付被告27.5个月的工资作为经济补偿金。范向辉向本院提出诉讼请求:1、请求依法判决解除原告与被告的劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金131360.63元，2020年3月份-6月份的工资随单位的职工一起发放。3、请求裁决被申请人为申请人办理失业保险待遇；4、案件受理费由被告负担。事实和理由：范向辉于1993年1月1日到河南省新郑煤电有限责任公司工作，任机电工，工龄27年另5个月。以前都能基本正常发放工资，自2018年6月至2020年6月的礼拜天、节假日共计230日的加班费，每日150元，从未给予发放。2019年12月至2020年5月，被告拖欠6个月工资未按时足额发放，导致范向辉家庭生活出现严重困难，后发放至2020年2月。范向辉于2020年5月29日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月3日新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）150号仲裁裁决书，仅裁决：“解除双方劳动关系，被申请人向申请人支付经济补偿金59709.40元、工资14330.25元，被申请人到失业保险经办机构为申请人办理领取失业保险手续。”其中所支付的经济补偿金的起算时间是从2008年1月1日开始计算，少算15.5年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，范向辉的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍之内，应当不受十二年的限制，范向辉应当按实际工作年限27.5年的得到（超过12个月）27.5月的经济补偿金为131360.63元；故新劳人仲案案字（2020）150号仲裁裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第97条之规定，仅支付12个月的经济补偿金59709.4元，少计71651.23元，属于适用法律错误，应予纠正。为维护范向辉的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。河南省新郑煤电有限责任公司辩称，同意范向辉第1项诉讼请求。新郑煤电公司不应向范向辉支付经济补偿金，不应支付经济补偿金的理由同河南省新郑煤电有限责任公司诉状的理由。同意协助范向辉办理失业保险待遇。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。范向辉于1993年1月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司米村矿，2009年1月10日调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年6月2日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自1993年1月开始为范向辉缴纳社会保险，范向辉调入河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年5月，范向辉向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系;2、请求裁决被申请人向其支付经济补偿金131360.63元，补发2019年12月-2020年5月工资28660.50元；为其办理失业保险待遇手续。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意范向辉的第1项仲裁申请；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出新劳人仲案字〔2020〕150号仲裁裁决：一、双方2020年6月3日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金59709.40元、工资14330.25元。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人到省失业保险经办机构为申请人办理领取失业保险金手续。后河南省新郑煤电有限责任公司、范向辉均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，1、河南省新郑煤电有限责任公司提供的《范向辉经济补偿金核算表》显示：范向辉2019年3月-2020年2月期间平均应发工资为4763元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放范向辉工资至2020年2月份。范向辉2020年3月出勤30班、4月出勤27班、5月出勤30班、6月出勤2班。范向辉在庭审中同意对其2020年3月份之后的工资对单位职工一起发放。以上事实，有原、被告双方陈述，安全培训合格证，新劳人仲案字〔2020〕150号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，个人账户代发明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，范向辉经济补偿金核算表等证据予以证明。本院认为，范向辉主张其于1993年1月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、2009年1月10日调入河南省新郑煤电有限责任公司并在该公司工作至2020年6月2日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与范向辉对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年6月3日解除均不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司提供的《范向辉经济补偿金核算表》显示范向辉2019年3月-2020年2月期间平均应发工资为4763元/月，范向辉对此不持异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据范向辉提交的账户交易明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付范向辉劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放范向辉2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，范向辉可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。范向辉在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向范向辉支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付范向辉经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于范向辉与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明范向辉2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年3月-2020年2月期间平均应发工资为4763元/月均不持异议，本院参照该标准计算范向辉的经济补偿。范向辉原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到河南省新郑煤电有限责任公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付范向辉经济补偿，河南省新郑煤电有限责任公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，范向辉在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限应当合并计算，共计为27年5个月又2天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付范向辉经济补偿130982.50元（4763元/月×27.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠范向辉2020年3月份之后的工资至今未予发放，范向辉同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司为范向辉参加有失业保险，范向辉是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应协助范向辉办理失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司与被告（并案原告）范向辉之间的劳动关系于2020年6月3日解除；二、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付并案原告范向辉经济补偿130982.50元；三、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠并案原告范向辉2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；四、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司应于本判决生效后十日内协助并案原告范向辉办理失业保险手续；五、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，均由原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  郭磊二〇二〇年七月三十日代理书记员  聂颖