内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内2921民初186号 原告（反诉被告）：彭继忠，男，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区。 委托诉讼代理人：赵春霞，内蒙古广安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史冬梅(彭继忠之妻)，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区。 被告（反诉原告）：李丰源，男，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区。 委托诉讼代理人：胡生茂，内蒙古凯创律师事务所律师。 本院于2020年1月9日立案受理了原告（反诉被告）彭继忠诉被告（反诉原告）李丰源劳务合同纠纷一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）彭继忠及委托诉讼代理人赵春霞、史冬梅，被告（反诉原告）李丰源的委托诉讼代理人胡生茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）彭继忠向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告（反诉原告）立即支付44天工资14665元；2、请求法院判令被告（反诉原告）支付各项人身伤害赔偿金：（1）医疗费4040.91元；（2）住院补助费8天*100元=800元；（3）护理费30天*110元=3300元；（4）住宿费100元；（5）交通费1200元，以上共计24105.91元；3、本案诉讼费由被告（反诉原告）承担。事实和理由，2019年10月17日，被告聘用我从事运输工作，只要有运输任务，被告要求我必须完成。双方约定工资为10000元/月，按月结算，月满结算。我与被告经常每人开一辆车，共同完成运输任务。我从被聘用之日起即2019年10月17日至2019年11月29日下午，连续开了共计44天的车，尽职尽责没有一天休息，被告不但没有给我发过一分钱工资，反而经常向我借钱。2019年11月27日下午，我驾驶×××重型带挂车，被告驾驶另外一辆重型带挂车，满载焦炭途经青海省，在休息时，我向被告索要工资，遭到被告无理的辱骂。为此，我非常生气，以致我脑梗病症加重，丧失语言功能。尽管如此，我还是坚持将自己驾驶的重型货车在2019年11月29日开到目的地甘肃省XX县，而在我患病坚持驾驶期间，被告对我却不闻不问，让我心寒至极。 综上所述，我认为双方劳务合同合法有效，我按被告要求提供劳务服务，被告应当按约定支付我的劳务费，被告不但拒不支付劳务费，而且还辱骂我，导致我脑梗病症复发，被告应当承担我损害赔偿责任，请求人民法院查清事实公平公正判决。 被告（反诉原告）李丰源辩称，我有两辆车，自己驾驶一辆，另一辆车缺司机，我发微信寻找司机，即与原告通过微信联系。经双方协商后，我于2019年10月17日下午便雇佣原告。2019年10月18日，原告驾驶车辆到乌海装货时，因拐弯将别人的车辆碰了，为此我给别人赔偿而造成损失500元。2019年10月26日，在西宁市过红绿灯路口，因原告只顾看手机而未刹车，碰撞到路旁的杆子，将车辆的前大灯、保险杠、前脸、油箱撞坏并将油全部漏光，花费修理费4780元，加油3120元。2019年10月28日，原告驾驶车辆在白银段因走错路掉头时撞向路牙将前桥轮胎爆裂，为此又损失1500元轮胎费。原告在被雇佣前，我根本不了解原告的驾驶技术，因此当原告被雇佣后，我才发现被原告不会倒半挂车，尤其是原告在驾驶车辆中，当我要求原告应给车辆上遮挡盖布，原告以有恐高症而拒绝了此项工作，无奈每次上盖布只得由我来上。这些事实的发生，与原告所诉自己是尽职尽责的不符。请问原告，你除了尽心尽力的看手机外，还尽了哪些职责？面对原告以这样的行为来应付我的雇佣和不断出事故，已经让我无法忍耐下去了。当我与原告驾驶车辆到达XX县时，我即对原告提出说：光出事故啥也干不了要辞退你，当时原告即接受了我的辞退。现在原告已被辞退的情况下，原告为了找理由，找麻烦，便以我骂了他为由，而企图推卸责任。原告这种不负责任的行为，这样的理由是不能站住脚的？当时，我提出要辞退原告后，原告即提出回巴音没有钱，要我借给他路费1000元，然后再与我结算，我即借给原告1000元路费。我与原告解除雇佣关系后，由于我当时亏损也比较大，因此，便没有来得及与原告结算，谁知就将我告上了法庭。在雇佣期间原告以借款的方式，通过微信先后向我借付工资13500元。根据双方在微信中关于工资的约定，头一个月是试用期工资为5000元，如果干得好从第二个月再商量之后的月工资。按月工资5000元计算，平均每天的工资为166.67元，再乘以原告实际雇佣天数43天，原告所得工资为7166.81元；13500元减去7166.81元，我多支付原告6333.19元，再减去2019年10月29日，原告给我的还款3000元，最后我实际多支付工资3333.19元。凭良心说，目前以原告的驾驶技术和行为，月工资5000元已够多了，根据以上账目的计算，我不但未欠原告工资，反而多支付了工资。另外，原告所诉让我赔偿其人身伤害的赔偿金，理由是我骂了原告后造成语言功能丧失。我不明白是怎么骂的？骂了什么？这是原告在诉状中随意污蔑我？2019年10月17日，双方刚接触见面时，我就发现原告说话结巴，难道也是我给所造成的吗？ 综上所述，我既然雇佣了原告，应该给原告按约定支付工资，但原告是以预借的方式向我领取了工资。现在将双方的账目进行归纳与结算后，我已多给支付工资3333.19元。我对原告也没有所谓的“人身伤害赔偿”行为，请求人民法院应以事实为根据，以法律为准绳保护我应有的合法权益，驳回原告的诉讼请求。 根据以上事实，我在答辩的同时，提出以下反诉请求：1、请求法院依法判决由原告（反诉被告）退还多支付的工资3333.19元；2、请求法院依法判决由原告（反诉被告）赔偿经济损失9900元；3、请求法院依法判决原告（反诉被告）用自己驾驶分数给我处理被扣违章分数，给我一个本来就没有违章行为的结果；4、反诉费及诉讼费由原告（反诉被告）承担。 原告（反诉被告）彭继忠反诉辩称，一、被告（反诉原告）要求退回多给我支付3333.19元，赔偿经济损失9900元的诉请，无事实与法律依据，请求法院予以驳回。2019年10月17日至11月29日，我受雇于被告（反诉原告），从事重型货车驾驶员共计44天，在此期间我与被告（反诉原告）同吃同住，被告（反诉原告）让我代其支付本应由被告（反诉原告）支付的各项运输生活开支及加油费共计11613元，并向我借款3000元，共计14613元，被告（反诉原告）支付我共计12522元，还欠我2091元生活加油费，同时被告（反诉原告）欠付我14662元工资；我和被告（反诉原告）之间的雇佣关系明确。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”被告（反诉原告）无证据证明我将其车辆撞坏的事实，更没有证据证明，造成车辆损坏的事实系我故意或重大过错造成，因此，被告（反诉原告）要求我赔偿车辆损失无事实与法律依据，应当予以驳回。 二、被告（反诉原告）要求我为其处理被扣的违章分数，无事实与法律依据，应当予以驳回。被告（反诉原告）雇佣我开车，驾驶车辆是使用我自己的驾驶执照，对于被告（反诉原告）违章扣分，与我无任何关系，并且在被告（反诉原告）反诉状中，对违章扣分的事实只字未提，反倒对编造事实情有独钟，比如说我“只顾看手机而未刹车，将路边的杆子碰撞”，被告（反诉原告）明显为让我赔偿损失，故意编造事故，法院应当不予采信，对于无事实与法律依据的扣分诉请，应当驳回。 本院经审理认定事实如下，被告有二辆货运带挂车需要招聘驾驶员，被告通过微信朋友圈，发布招聘驾驶员的要约，明确对被聘人员管吃住，月工资为8000-10000元。原告通过微信朋友圈与被告就招聘事宜进行了协商，2019年10月17日，原告受聘于被告并当天开始工作，由原告驾驶×××半挂牵引车从事运输工作。2019年11月29日下午，原、被告从青海到达甘肃省XX县后，原告因索要工资，被告解聘了原告的驾驶员工作。2019年12月2日，原告到宁夏回族自治区人民医院住院，入院诊断为：“1、急性脑血管病；2、脑梗死；3、2型糖尿病”。2019年12月9日，原告出院，出院医嘱为：“1、低脂饮食，合理作息，适当锻炼，保持心情舒畅；2、继续药物治疗（氯吡格雷片、阿托伐他丁钙片）；3、病情变化，如有突发失语等症，立即就诊”，住院医疗费4040.91元。 另查明，从2019年10月18日至2019年11月29日期间，被告给原告微信转账记录如下： 1、2019年10月26日，被告给原告转账6000元； 2、2019年11月8日，被告给原告转账1000元； 3、2019年11月12日，被告给原告转账500元； 4、2019年11月21日，被告给原告转账3000元； 5、2019年11月24日，被告给原告转账2000元； 6、2019年11月28日，被告给原告转账2900元； 7、2019年11月29日，被告给原告转账500元； 8、2019年11月29日，被告给原告转账1000元（路费）。以上转账合计：16900元。 原告提交的证据微信支出要求被告承担费用，被告质证后认可的如下： 1、2019年10月18日，原告给被告微信转账300元； 2、2019年10月19日，包子铺18元； 3、2019年10月24日，小刘汽修60元； 4、2019年10月30日，给文忠百5元； 5、2019年10月29日，原告给被告微信转账3000元； 6、2019年11月8日，中石化宁夏吴忠500元； 7、2019年11月8日，宁夏宝丰能源集团30元； 8、2019年11月12日，达拉特旗泉通加油站500元； 9、2019年11月9日，仁和饭店22元； 10、2019年11月9日，仁和饭店129元； 11、2019年11月12日，达拉特旗泉通加油站500元； 12、2019年11月22日，加定加500元； 13、2019年11月24日，给永新石化3310元，认可其中1610元，另外1500元由李根（被告弟弟）支付原告； 14、2019年11月24日，给永新石化2000元； 15、2019年11月29日，武南加油500元,以上合计:11374元。 上述事实有以下证据可以证明：一、微信招聘信息截图一张，机动车驾驶证复印件1张；二、微信聊天记录及视频光盘各1份；三、原告提交的微信收支账单截图13张；四、宁夏回族自治区人民医院诊断证明书、住院病历各1份；五、住院医疗费收据、住宿发票各1张、交通票据8张；六、被告提交的手机微信截图10张；七、日期为2019年10月27日，汽车维修结算单1份；八、日期为2019年10月29日，收据1份；九、当事人当庭陈述。 本院认为，原告（反诉被告）彭继忠诉被告（反诉原告）李丰源劳务合同纠纷一案,综合本诉和本诉答辩意见及反诉和反诉答辩意见，本案争议焦点一，原告的工资如何确定。本院查明，被告通过微信朋友圈，发布招聘驾驶员的要约，明确对被聘人员管吃住，月工资为8000-10000元。双方协商后，原告从2019年10月17日开始工作，至2019年11月29日被被告解聘后实际工作44日。被告答辩中提到，双方口头约定先期试用工资为每月5000元，而原告否认试用工资5000元的说法，坚持要求被告按每月10000元支付工资。故本院从双方无争议的证据，被告在微信圈发布的招聘驾驶员的要约截图“被聘人员管吃住，月工资为8000-10000元”，系被告向不特定的人发出的要约邀请，原告应聘可视为对要约的承诺，现无证据证明原告对被告的要约内容作出实质性的变更，因此，被告辩称在试用期工资为5000元的抗辩理由不能成立，本院不予采信。原告诉请的每月10000元工资，同样没有证据证明，被告的要约邀请的最低工资为8000元，原告应聘视为能接受，因此原告要求按每月10000元支付工资，本院不予支持，因此综合本案证据确定月工资8000元为宜。原告应得工资为：44天*8000元/月÷30天=11733.33元；本案争议焦点二，原告主张被告支付其各项人身伤害赔偿金：（1）、医疗费4040.91元；（2）、住院补助费8天*100元=800元；（3）、护理费30天*110元=3300元；（4）、住宿费100元；（5）、交通费1200元，合计24105.91元的事实依据及法律依据。本院查明，2019年12月2日，原告被解聘后到宁夏回族自治区人民医院住院治疗，入院诊断为：“1、急性脑血管病；2、脑梗死；3、2型糖尿病”，并花费了各项费用。本院认为，原告虽然存在住院治疗的事实，提供的证据仅证明住院治疗的费用，但原告治疗期间发生在解聘后，且原告未能提交证明其患有“1、急性脑血管病；2、脑梗死；3、2型糖尿病”的后果，是因被告聘用所造成的证据，原告的该项诉讼请求证据不足，故本院依法不予支持；本案争议焦点三，反诉原告反诉请求由反诉被告赔偿经济损失9900元，并由反诉原告用自己驾驶分数给反诉被告处理被扣违章分数。本院查明，反诉原告提出的损失9900元，由反诉原告在反诉中主张，系反诉被告在2019年10月18日，原告驾驶车辆到乌海装货时与他人车辆相碰后，造成损失500元；2019年10月26日，反诉被告驾驶车辆在西宁市过红绿灯路口，碰撞到路旁的杆子，造成损失7900元；2019年10月28日，反诉被告驾驶车辆在白银段因走错路掉头时撞向路牙将前桥轮胎爆裂，造成损失1500元。本院认为，反诉原告提出上述损失如何承担，双方各执一词，反诉原被告均未出示证据加以证明。而反诉原告出示的证据为：2019年10月27日，由西固区达朝骞修理厂出具4780元《汽车维修结算单》一张；2019年10月29日，达拉特蒙李赛轮胎经销部出具1500元《收据》一张。经审查反诉原告提交的《汽车维修结算单》和《收据》，并非财政部或地方财政厅监制的正规收据，不符合证据规定的要求，且反诉原告没有证据证明是因反诉被告故意或重大过失造成车辆损坏，故不予支持；反诉原告主张的“处理被扣违章分数”问题，反诉原告未能提供交警部门的相应证据，反诉原告的该项反诉请求证据不足，故本院依法不予支持；本案争议焦点四，原告支付的各项运输生活开支及加油费，如何承担问题。本院查明，原告为证明其主张庭审中提交的证据为微信截图13张，经审查原告的证据微信截图13张，均为手机支付，共有54笔消费支出或给他人转账，合款12926元。开庭期间被告未到庭，对原告的证据被告代理人“请求法院让李丰源庭后对账”。2020年6月24日，就原告提交的账单支付与被告作了质证笔录，被告在质证笔录中对其中的11374元表示认可，但对“2019年11月24日，原告给永新石化3310元”被告只认可其中1610元，其弟弟李根另外支付原告1500元。对此，本院认为，被告弟弟李根支付原告的1500元，系另一法律关系，其权利应由李根主张，本案不作审理，对被告认可部分本院予以确认；对被告否认部分，本院认为，原告的证据微信截图中的支出，原告不能证明是为被告支出，该项请求证据不足，故本院依法不予支持。本院从上述确认的事实，可确定原告工资收入为:11733.33元，被告认可原告各项支出由其承担的费用合计：11374元，被告累计支付原告费用合款16900元，被告应支付原告工资及各项费用金额为：11733.33元+11374元-16900元=6207.33元。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下： 一、被告（反诉原告）李丰源在判决生效后支付原告（反诉被告）彭继忠的工资及各项费用6207.33元； 二、驳回原告（反诉被告）彭继忠的其他诉讼请求； 三、驳回被告（反诉原告）李丰源的反诉请求。 案件受理费403元，由原告（反诉被告）彭继忠负担300元，被告（反诉原告）李丰源负担102元，反诉费66元，由被告（反诉原告）李丰源负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。 审 判 长 何立新 审 判 员 杨惠东 人民陪审员 刘国山 二〇二〇年七月二日 书 记 员 李红燕