北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初6796号原告：王艳军，男，1973年9月6日出生，汉族，无业，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：王丽君，北京市富程律师事务所律师。被告：北京亿马先锋汽车科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区兴海一街12号院4号楼6层601室。法定代表人：张清正，总经理。委托诉讼代理人：王松，北京市长安律师事务所律师。委托诉讼代理人：任志远，男，1990年10月25日出生，汉族，北京亿马先锋汽车科技有限公司员工，住河北省张家口市诼鹿县。原告王艳军与被告北京亿马先锋汽车科技有限公司（以下简称亿马先锋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳军及其委托诉讼代理人王丽君，被告亿马先锋公司的委托诉讼代理人王松、任志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王艳军向本院提出诉讼请求：1.亿马先锋公司支付王艳军违法解除劳动合同赔偿金127005元；2.亿马先锋公司支付王艳军2018年11月1日至12月12日期间27小时平日延时加班工资10125元；3.亿马先锋公司支付王艳军2018年10月13日、2019年12月8日两天的周六加班工资8090元；4.亿马先锋公司支付王艳军2018年1月1至2019年1月11日期间绩效工资143000元。事实和理由：王艳军于2017年8月15日入职亿马先锋公司任副总经理职务，签订劳动合同期限为2017年8月15日至2020年8月14日，约定月工资标准为55000元，工时制度为标准工时制度。2018年12月11日，亿马先锋公司无故单方向王艳军出示《解除劳动合同通知书》，并于2019年1月11日起不让王艳军进入公司大门。同时，王艳军在职期间，亿马先锋公司存在多次延时加班和休息日加班未给王艳军加班费，且未足额支付工资，亿马先锋公司应依法支付加班费和补足工资差额。亿马先锋公司单方无理由解除行为、未支付加班费及未足额支付工资严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关规定，特诉至法院。亿马先锋公司辩称，第一，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，亿马先锋公司是合法解除劳动合同，解除理由是王艳军存在多次旷工、严重违反纪律、违反公司规章制度，并且存在严重失职，给亿马先锋公司造成了重大经济损失。基于上述两点与王艳军解除劳动合同，是合法解除。第二，不同意支付2018年11月1日至12月12日期间27小时延时加班工资10125元。11月加班是因为公司生产订单较紧，王艳军主动召开的会议要求大家每天贡献一小时上班，故王艳军加班是自愿奉献的情形，因此不同意支付延时加班工资。第三，不同意支付2018年10月13日、2019年12月8日两天的周六加班工资8090元。王艳军是管理人员，其平时不能完成工作时或周末开会不属于支付加班费的情形。第四，同意根据王艳军2018年绩效表现支付26400元的绩效奖金，多出部分亿马先锋公司不同意支付。本院经审理认定事实如下：王艳军于2017年8月15日入职亿马先锋公司，签订期限2017年8月15日至2020年8月14日的劳动合同，试用期为2017年8月15日至2017年11月14日，王艳军担任厂长一职，具体工作内容为生产运营管理，适用标准工时制度。《录用通知函》中载明试用期工资标准为44000元/月，转正后税前年薪总额为55000元/月×12个月=固定年薪（年薪总额×80%）+考核年薪（年薪总额×20%），固定年薪占年薪总额的80%，按月发放，工资在每月10日发放；考核年薪是由公司根据各岗位年薪人员在考核周期内各项指标完成情况核算的薪资；考核期从2018年1月开始算起；其中，每一项考核指标及比例、指标达成要求：1.量产准备30%-顺利通过主机厂对于供应商的考察；在公司合理预算范围内，保证采购生产制造设备符合公司量产需求。2.生产产品质量30%-样机阶段，不合格率低于3%；小批量生产阶段，不合格率低于2%；在SOP阶段后，不合格率低于1%。3.销售管理10%-签订量产订单1个。4.政府补贴10%-成功申请超过10万以上补贴或战略合作伙伴。5.日常运营20%-充分调动员工积极性完成工作任务，制定公司符合公司现状的运营制度，无重大过失。2018年5月25日，亿马先锋公司向员工发送邮件，载明：“员工必须遵守考勤打卡制度，每月最多只允许有两次忘记打卡现象。”2018年8月8日，亿马先锋公司针对考勤加班事项再次向员工发送邮件。以上两封邮件均抄送王艳军。2018年7月24日，亿马先锋公司发布《通知》（[2018]0001），载明：“为实现2018年公司经营目标，全面落实各项经营方针，经公司研究决定：……二、为全面提高工作效率和质量，满足客户和市场的开发需要，各业务中心负责人，根据工作需要，原则上周六正常上班。以上通知从2018年8月1日开始实施，特此通知！”2018年12月7日，亿马先锋公司发送邮件通知王艳军2018年12月8日（周六）开会。2018年11月14日，王艳军签字确认《离职证明》，载明：“兹证明：王艳军自2017年8月15日起至2018年11月14日，为我公司员工，任副总经理一职，经双方协商一致，与2018年11月14日解除劳动合同，除该员工需承担保密义务至2020年11月13日一事外，不存在任何其他劳动纠纷。”该《离职证明》写有“仅用于本人办户口用”。2018年12月11日，亿马先锋公司以邮件的方式向王艳军发送《解除劳动合同通知书》，载明：“致王艳军，本公司经研究决定于2019年1月11日起解除与你的劳动合同，会按相应法律规定发放经济补偿金，你的最后工作日及工资截止日期亦为该日，公司为你缴纳社会保险至2018年12月。”2018年12月14日，亿马先锋公司关闭了王艳军的打卡系统。双方均认可劳动关系解除时间为2019年1月11日。2019年2月1日，王艳军向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求：1.亿马先锋公司支付王艳军违法解除劳动合同赔偿金127005元；2.亿马先锋公司支付王艳军2019年1月11日至2月1日期间的工资29333元；3.亿马先锋公司支付王艳军2018年11月1日至12月12日期间27小时平日延时加班工资10125元；4.亿马先锋公司支付王艳军2018年9月1日至12月12日期间5天周末加班工资20000元；5.亿马先锋公司支付王艳军2018年1月1日至2019年2月1日期间绩效工资143000元。2019年12月16日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第896号裁决书，裁决：一、亿马先锋公司支付王艳军2018年11月期间平日延时加班工资4425.29元；二、亿马先锋公司支付王艳军2018年12月8日周六日加班工资4045.98元；三、亿马先锋公司支付王艳军2018年度绩效工资26400元；四、驳回王艳军的其他申请请求。王艳军不同意开发区劳仲委作出的仲裁裁决，故诉至本院。王艳军和亿马先锋公司对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，王艳军提交证据1录音及文字整理稿，录音中并未体现公司向王艳军提出劳动关系解除理由，证明亿马先锋公司系单方无理由解除与王艳军的劳动合同，解除劳动合同之前未对王艳军进行绩效考核，在2018年12月15日关闭打卡系统之后，王艳军正常到岗至1月10日。亿马先锋公司对其真实性、合法性、关联性均不认可，主张该录音无法证明其所说内容，公司确实关闭王艳军打卡系统，在关闭打卡系统之前已经向王艳军发送解除劳动合同通知书。王艳军提交证据2邮件截图（2018年10月、11月的工资条），证明王艳军2018年11月不存在旷工的事实，亿马先锋公司对其真实性、合法性认可，证明目的不认可，主张不能以公司没有扣除旷工工资来证明王艳军不存在旷工。王艳军提交证据3考勤记录（2018年8月6日至2018年11月30日），证明王艳军在职期间存在延时加班和周六加班。亿马先锋公司对其真实性、合法性、关联性均认可，证明目的不认可，主张加班应当得到公司的审批，王艳军属于恶意晚走打卡，造成加班的假象。亿马先锋公司提交证据1考勤记录（2018年8月1日至2018年12月14日），证明王艳军存在多次迟到、早退、旷工，王艳军对其合法性、关联性认可，但对8月1-3日打卡记录及标注旷工、迟到、早退记录的真实性不认可，其他部分的真实性认可，主张应当按照人力部门提供给王艳军考勤记录为准。亿马先锋公司提交证据2《规章制度学习确认书》、《员工手册》、《员工奖惩办法》，证明王艳军知悉并违反公司规章制度，王艳军认可其真实性和关联性，但对合法性不予认可，主张亿马先锋公司制定规章制度的民主程序不合法。亿马先锋公司提交证据3《会议纪要》，证明加班行为系王艳军自愿参加，并非亿马先锋公司要求的，王艳军对其真实性、合法性、关联性均认可，但证明目的不予认可，称王艳军同意加班并不代表亿马先锋公司不用支付加班费。亿马先锋公司提交证据4邮件往来、立项书、合同，证明王艳军为亿马先锋公司造成重大经济损失，王艳军称该证据与本案无关。亿马先锋公司提交证据5产品质量不合格统计表、客户投诉记录及问题汇总、买卖合同、付款记录及王艳军在职期间离职人员统计表，证明王艳军在职工作的完成情况及其应得绩效工资，亿马先锋公司称王艳军在职期间产品不合格率一直很高，总因质量问题被客户投诉，且存在重大失职。王艳军仅认可买卖合同、付款记录的真实性，对其他证据的真实性和证明目的均不认可，称产品出厂后客户验收就代表已经合格，不能证明绩效考核中产品的合格率。亿马先锋公司提交证据6《通知书》，证明其解除与王艳军的劳动关系已通知工会。王艳军对此证据的真实性和证明目的不予认可，称工会未与王艳军商谈解除事宜。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。亿马先锋公司于2018年12月11日向王艳军发送《解除劳动合同通知书》，其中并未载明与王艳军解除劳动关系的原因，且亿马先锋公司认可其公司在解除劳动关系之前并未就解除理由与王艳军进行沟通或告知，王艳军与亿马先锋公司并未就解除劳动合同事宜协商一致，故亿马先锋公司无理由单方解除与王艳军的劳动关系，于法无据，系违法解除劳动关系，亿马先锋公司需支付王艳军违法解除劳动关系赔偿金，王艳军的月工资高于其地区上年度职工平均工资三倍，亦高于经济补偿封顶基数，应按本地区法人单位从业人员平均工资三倍的数额基数计算，违法解除劳动关系赔偿金的具体金额以本院核算为准。关于2018年11月1日至12月12日期间27小时延时加班工资及2018年10月13日、2018年12月8日两天的周六加班工资的问题。合同约定王艳军执行标准工时制度，双方均认可公司的上下班时间为早8：30至晚5:30，中间休息1小时。2018年11月1日的《会议纪要》显示，亿马先锋公司要求制造中心员工“全员奋战60天，每天奉献1小时”，即自11月1日开始，下午下班时间由17:30改为18:30，其中包含王艳军。根据双方均认可的考勤记录可知，王艳军在11月1日、2日、5日、6日、7日、12日、13日、15日、19日、20日、26日、27日、28日、29日，12月5日、6日、7日存在延时加班情况，该延时加班虽未按照《员工手册》载明内容填写加班申请单，但会议纪要可以证明是亿马先锋公司要求员工每天加班1小时，故本院对王艳军在上述期间加班、每天加班1小时予以采信，超出公司要求1小时的加班部分不予采信，亿马先锋公司需支付王艳军2018年11月1日至12月12日期间延时加班工资6448.28元。王艳军所主张其存在10月13日周六加班情况，并提交考勤记录予以证明，但无法证明其向公司履行加班审批手续，本院对此不予支持；对其主张的12月8日存在周六加班，其中2018年12月7日邮件截图、考勤记录可以证明王艳军于12月8日周六前往亿马先锋公司系因公司要求，故本院对2018年12月8日周六加班工资予以支持，仲裁裁决亿马先锋公司需支付王艳军该日周六加班工资4045.98元，未超过法定标准，亿马先锋公司亦未就此项裁决提起诉讼，本院对此不持异议，故亿马先锋公司需支付王艳军2018年12月8日周六加班工资4045.98元。关于绩效工资的问题。王艳军转正后的年薪总额（55000元/月×12个月）由固定年薪及考核年薪组成，其中，固定年薪44000元占比80%，按月发放；考核年薪占比20%，考核年薪的发放由公司根据王艳军在考核周期内各项指标完成情况核算确定，考核年薪考核期从2018年1月开始起算，王艳军考核指标及比例：量产指标占比30%、生产产品质量占比30%、销售管理占比10%、政府补贴占比10%、日常运营占比20%，本案中王艳军所主张的绩效工资即考核年薪。亿马先锋公司提交产品质量不合格统计表、客户投诉记录及问题汇总、买卖合同、付款记录及王艳军在职期间离职人员表予以证明王艳军在2018年度工作情况及其年度考核打分结果为20%，认可按照每月11000元标准的20%支付王艳军2018年1月1日至2018年12月31日期间考核年薪，即年终绩效兑现为26400元。亿马先锋公司所提交的上述证据均无王艳军签字确认，王艳军不认可相关证据真实性，不足以证明亿马先锋公司提交的证据中的工作均由王艳军负责、该指标完成情况系客观真实，王艳军亦不认可该考核结果，仅认可未完成10%即政府补贴部分，主张应按照90%考核结果发放考核年薪，并对各项考核指标说明其工作完成情况，但并未提交证据予以证明。鉴于双方均不能充分证明各自主张或反驳对方主张，结合双方均认可王艳军在职期间参与同捷、德国DW项目，并取得一定成果，本院酌定亿马先锋公司需按照考核分数60%发放王艳军考核年薪，即亿马先锋公司需支付王艳军2018年度的绩效工资79200元。因绩效工资考核周期为年度考核，故王艳军主张的2019年1月1日至1月11日期间的绩效工资无考核基础和依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京亿马先锋汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王艳军违法解除劳动合同赔偿金95330.25元；二、北京亿马先锋汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王艳军2018年11月1日至2018年12月12日期间延时加班工资6448.28元；三、北京亿马先锋汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王艳军2018年12月8日周六加班工资4045.98元；四、北京亿马先锋汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王艳军2018年度绩效工资79200元；五、驳回王艳军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京亿马先锋汽车科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年七月十三日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月