甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初2121号原告：甘肃摩根新能源科技有限公司，住所地兰州市城关区雁北路1683之6号楼809室(海鸿居然之家)。法定代表人：王伟，该公司总经理委托诉讼代理人：王永吉，甘肃得舍律师事务所律师。被告：胡丹丹，女，1994年9月15日出生，汉族，甘肃弘毅天承知识产权服务有限公司员工，住址甘肃省静宁县。原告甘肃摩根新能源科技有限公司与被告胡丹丹劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，本院依法适用普通程序分别于2020年6月18日、2020年6月22日公开开庭审理了本案。原告甘肃摩根新能源科技有限公司的委托诉讼代理人王永吉、被告胡丹丹到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。甘肃摩根新能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付工资5556元；2、判令原告不需向被告支付加班工资900元。事实与理由：2018年7月1日，被告应聘进入原告公司上班，9月1日双方签订聘用合同，约定试用期为两个月，从2018年7月2日至8月31日，试用期工资1800元，因被告多次违反原告公司的管理制度，且在工作中因失职给原告造成重大经济损失，原告给予被告处罚，被告不服从原告管理，2019年3月16日以后既没有向原告请假，也没有办理任何离职手续，连续旷工。2019年3月27日，被告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告工资及解除劳动关系经济补偿金。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月26日作出裁决，要求原告向被告支付工资5556元、加班工资900元。2020年3月23日，原告收到仲裁裁决书。原告从未安排被告加班，也从未无故拖欠被告工资，不存在支付拖欠及加班工资的事实，为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》第119条规定向人民法院起诉，望判如所请。胡丹丹辩称，(一)依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。(二)兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会认定事实证据充分，适用法律正确无误，请求贵院依法确认和维持兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会，兰城劳人仲裁字【2019】168号《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。(三)依法判决赔偿被答辩人拖欠答辩人未购买社保费用3000元。(四)依法判决仲裁裁决时遗漏的5640元。(五)依法判决被答辩人赔偿答辩人一个月工资作为经济补偿金，每月基本工资3000元。(六)该案诉讼费用由被答辩人承担。事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。2018年7月2日进入甘肃摩根新能源科技有限公司从事商务部网站建设推广工作；答辩人在被答辩人处工作是被答辩人公司同事众所周知、无需证明的客观事实。(二)被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。在答辩人劳动期间被答辩人以答辩人多次违反被答辩人公司管理制度，且在工作中因失职给被答辩人造成了重大经济损失为由头多次对答辩人进行处罚，答辩人在为被答辩人劳动期间除正常上班外，答辩人在节假日也在不分白日昼夜加班加点工作，被答辩人毫无依据，捏造事实对此答辩人表示不服。请求人民法院依法保护答辩人合法权益。二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计12096元。(一)答辩人2018年7月2日起在被答辩人甘肃摩根新能源科技有限公司上班，共计工作期间8个月。1.2018年7月2日到2018年8月31日为试用期阶段，应聘时跟人事经理所谈工资为底薪3000元，但在试用期每月发放60%即1800元剩余工资在转正之后全部发放，但时至今日任未发放，未发放工资2400元整。2.2019年发放1月份工资时，被答辩人公司以1天日报未写扣除当天全额工资，不合理扣除8天工资共计1056元整，期间上下班均有考勤打卡记录。3.每月15号为约定工资发放日，2019年1月份工资未给出任何理由延期至2019年3月5日发放。4.拒付2019年2月份基本工资3000补助300元加班费900元，共计拒付工资4200元整。被答辩人拖欠、拒付、克扣答辩人工资合计为7656元整。(二)答辩人超时加班2018年7月2日到2019年3月26日，被答辩人公司要求在法定节假日加班，但未按照双倍工资进行计算发放工资，也没有节假日之后做调整休息，具体加班时间为:2018年9月22日中秋节1天，2018年10月4日，5日，6日，7日国庆节4天，2018年12月30日元且1天，共计6天，日基本工资120元，节假日加班1440元，事实清楚，证据充分。(三)被答辩人赔偿答辩人一个月工资作为经济补偿金及精神抚慰金，每月基本工资3000元。三、被答辩人拖欠未购买答辩人2018年7月初至2019年3月底社会保险费用3000元。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却居然对法律视而不顾，侵犯了答辩人的合法权益。四、被答辩人称2019年3月16日后答辩人未向被答辩人请假、未办理离职手续属于连续旷工。被答辩人为答辩人购买社保是被答辩人的法定责任被答辩人没有依法为答辩人购买社保违反劳动合同法的规定，答辩人提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。被答辩人作为用人单位，为员工购买社保是被答辩人的法定责任。在答辩人入职时已经提供了身份证明，根本不存在答辩人拒不参保的情况。另，被答辩人亦没有提交要求答辩人参保，答辩人拒绝参保的相关证据，况且答辩人的职务商务部网站搭建推广岗位，不属于人事经理等特殊岗位情形。被答辩人没有为答辩人购买社保，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，答辩人作为劳动者依法享有随时解除劳动并且要求支付经济补偿金的权利，从性质上讲，劳动合同法定解除权属于形成权，解除权人只需在具备法定解除条件的情况下，将解除合同的单方意思表示送达对方当事人，即可发生合同解除的效力。因此，2019年3月26日上午跟被答辩人公司总经理王伟进行协商未果之后提出离职，并跟人事经理交接完工作之后正式离职，答辩人并已经以申请仲裁形式告知被答辩人于2019年3月27日起解除合同，并不存在拒不上班及连续旷工的情形。仲裁机构依法依规作出认定、裁决符合法律规定。请求贵院依法驳回被答辩人的诉请。本案劳动合同履行地为甘肃省兰州市,兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会有管辖权。被答辩人已参加兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会的庭审，并且劳动合同履行地为兰州市，故兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出的兰城劳人仲裁字【2019】168号《仲裁裁决书》具有法律效力。综上所述，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故请求贵院驳回被答辩人的诉讼请求，维持仲裁裁决。至于答辩人是否是《民法》中调整的平等主体，还是《劳动法》立法原则中偏重保护的弱势劳动者，贵院的法官是明白的，应实质公平、程序正义、公私分明，答辩人恳请兰州市城关区人民法院给予一位弱势劳动者一个合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书一份、聘用合同一份、内资企业变更通知书一份、被告提交的劳动合同一份，因原被告双方均无异议，本院予以确认。对原被告有争议的证据，确认如下：对原告提交的2019年1月-3月考勤表一份、行为管理制度一份、个人问题总结一份、工资表一份、微信转账凭证、借条一份，被告对真实性均无异议，对证明目的有异议；上述证据来源合法，对上述证据的真实性本院予以确认；但上述证据不足以证明原告的证明目的，故对上述证据的证明目的本院不予采信。对被告提交的银行转账凭证一份、银行流水明细一份、工资明细一份、借款扣除证明一份，原告对真实性无异议，对证明目的有异议；上述证据来源合法，对上述证据的真实性本院予以确认；但上述证据不足以证明被告的证明目的，故对上述证据的证明目的本院不予采信。对被告提交的考勤表一份、微信聊天记录一份，原告对其证明目的均有异议；上述证据来源合法，且相互印证了其证明目的，因此，对上述证据本院予以确认。对被告提交的仲裁裁决书一份，该证据印证了被告的证明目的，对该证据本院予以确认。对被告提交的网站建设服务合同一份，该证据与本案无关，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告胡丹丹于2018年7月2日应聘进入原告甘肃摩根新能源科技有限公司工作，岗位是网站维护与推广、岗位还包括标书制作、投标，原被告签订了一份书面劳动合同，合同期限是：2018年9月1日至2019年8月30日；被告在原告处上班至2019年2月26日，原告给被告的工资发放至2019年1月；被告的月平均工资是3000元。2019年9月27日被告以原告为被申请人向兰州市城关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：1、该公司拖延、拖欠，拒付，克扣员工工资共计7656元整；2、该公司要求法定节假日加班，工资未按双倍工资计算发放也没有调整休息，未计算工资1440元整；3、请求即日起与该公司解除劳动关系，要求赔偿一个月工资作为经济补偿金，每月基本工资3000元。被告当庭陈述其现在的请求是：1、原告支付被告工资5556元；2、原告支付被告加班工资500元。其他请求自愿放弃。另，被告当庭陈述其主张的工资7656元，具体是：2019年2月整月工资、1月未写日报扣发8天的工资1056元、节假日加班1440元；兰州摩根新能源工程有限公司于2014年4月8日变更为甘肃摩根新能源科技有限公司。本院认为，本案的争议焦点为以下几点：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的各项请求是否合法有据。针对原告主张的判令原告不需向被告支付工资5556元之诉讼请求，及被告要求原告支付被告工资5556元之请求；首先，原被告均陈述2019年2月被告有9天在工作岗位是节假日值班，由于值班期间所从事的工作与正常工作期间所从事的本职工作性质及内容均不同，因此，节假日值班不属于加班，故被告要求加班工资1440元无事实依据；其次，原告虽未向被告发放2019年2月工资，但2019年1月被告向原告借款2000元，因此，扣除借款2000元，对被告要求原告给付其2019年2月工资736元有事实和法律依据本院予以支持，对其超出部分本院不予支持；再次，由于原告提交的证据不足以证明被告于2019年1月因未写日报8次违反原告的规章制度之情形，因此，原告扣发被告8天的工资1056元事实依据不足，故，原告应向被告支付扣发的工资1792元。针对原告主张的判令原告不需向被告支付加班工资900元之诉讼请求，及被告要求原告支付被告加班工资500元之请求，根据《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”，本案中，由于被告未提交证据证明被告存在加班的事实；加之，原被告均陈述2019年2月被告有9天在工作岗位是节假日值班，由于值班期间所从事的工作与正常工作期间所从事的本职工作性质及内容均不同，因此，被告主张的加班无事实依据；故对原告的该项诉讼请求本院予以支持，对被告的该项请求本院不予支持。综上所述，对被告要求原告支付其工资1792元之请求，本院予以支持，对被告的其他请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告甘肃摩根新能源科技有限公司于判决生效后十五日内一次性支付被告胡丹丹工资1792元（其中2019年2月工资736元、2019年1月原告扣发被告的工资1056元，两项合计1792元）；二、驳回被告胡丹丹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃摩根新能源科技有限公司负担。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  常建喜人民陪审员  赵亚兰二〇二〇年七月二十二日书 记 员  刘怡君