贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初6177号原告：李明权，男，1988年11月11日生，汉族，住贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：罗雅丽，贵阳市云岩区中中法律服务所法律工作者。被告：贵阳云岩莱色婚纱摄影服务部，住所地贵阳市云岩区中华中路44号2楼附1号。经营者：陈驰，男，汉族，1978年3月27日生，住贵阳市南明区。委托诉讼代理人：吴大海，贵州凯晖律师事务所律师。原告李明权诉贵阳云岩莱色婚纱摄影服务部劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告李明权及委托诉讼代理人罗雅丽，被告贵阳云岩莱色婚纱摄影服务部的委托诉讼代理人吴大海到庭参加诉讼，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动合同关系在2019年4月1日解除；2、判决被告支付所欠原告2016年9月15日至2019年3月31日期间的值班工资和绩效工资105000元；3、判令被告补发2016年9月至2019年3月的社保费（详细金额以社保出具为准）；4、判令被告支付经济补偿金38000元；5、判令被告支付就医费用1340元；6、诉讼费及律师费5000元由被告承担。事实及理由：2016年9月15日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定原告在人事部行政岗位工作，工资6000元/月，绩效工资1500元/月，值班工资2000元/月，合同期为2016年9月15日至2018年9月14日。合同期内被告发放了原告基本工资。2018年4月，被告对原告的岗位进行了调整，调整为原告职务为物流主管，工资6000元/月，绩效工资1500元/月，值班工资2000元/月，但是对于合同约定绩效工资和值班工资，被告仅在2018年5月20日发放过一次，其他月份均未发放。合同到期后，双方未续签劳动合同，原告一直工作到2019年3月，2019年3月26日被告通知原告到单位续签劳动合同，2019年3月27日，原、被告再次签订《劳动合同》、《劳动合同续订书》和《社会保险协议书》。新的《劳动合同》没有对工资进行约定，双方在《劳动合同续订书》中对工资进行了补充约定。在《社会保险协议书》中双方约定：原告不申请交纳保险，由被告根据贵阳市云岩区社保机构公布的上一年度参保基数每月与工资一并发放给原告，但是被告并没有给原告缴纳社会保险，也没有按照约定发放社会保险费给原告。2018年工作期间，原告因身体不适到医院就医，共花费1340元，原告认为正是因为被告未给原告买保险，导致原告全额自费就医。原告不服贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁终字[2020]第40号裁决书，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：原告上班期间，被告已足额支付原告工资，并不存在拖欠情况，并且超过一年期的拖欠工资诉请已超过仲裁时效。原告要求被告补发2016年9月至2019年3月社保费的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理，且已超过仲裁时效。原告系自动离职，被告已足额支付工资，并且被告未缴纳社会保险费的原因是原告自己要求不缴纳社会保险，被告不应支付原告经济补偿金。原告自己要求不缴纳社会保险，就医费用不应由被告承担。认可原告要求确认双方劳动合同在2019年4月1日解除的诉讼请求，请求驳回原告其余诉讼请求。经审理查明：原、被告2016年9月15日签订期限为2016年9月15日至2018年9月14日《劳动合同书》，约定原告在被告人资部门行政岗位工作，职务为楼层经理，工资1680元/月，津贴、补贴、奖金及绩效薪酬等其他待遇按照被告确定的工资分配方式执行。合同期满后，原告继续在被告处工作，2019年3月27日，双方补签期限为2018年9月15日起至2020年9月14日《劳动合同书》，约定原告在被告研发中心工作，担任物流仓储主管职务，合同未对原告工资进行明确，合同第十条约定“甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。”同日，双方签订《劳动合同续订书》及《社会保险协议书》。《劳动合同续订书》载明双方在2016年9月15日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订。《社会保险协议书》约定“一、经甲方（原告）申请，乙方（被告）同意不强制为甲方在社保机构统一办理社会保险。甲方保证已经在其他地方参加社保或其他保险。乙方将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给乙方。该费用由乙方根据贵阳市云岩区社保机构公布的上一年度参保基数确定，每年核定，并按月与工资一并发放给甲方。二、在工作期间，如在变更，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，按照贵阳市云岩区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负责的参保费用。……五、甲方充分认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方申请没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负责。”2019年4月1日起，原告未到被告处上班。2019年12月10日，原告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告支付2016年9月15日至2019年11月工资146500元；支付解除劳动合同经济补偿金33250元，并确认双方劳动合同关系在2019年4月1日解除。2020年1月23日该委作出云劳人仲裁终字[2020]第40号裁决书，确认双方劳动关系于2019年3月31日解除；驳回原告其余仲裁申请，原告不服，遂诉至本院请求如前。审理中，原告为了证明原告工资包含基本工资6000/月、绩效工资1500元/月，以及双方口头约定的值班工资2000元/月，提供《员工调岗申请表》图片打印件一份，《员工调岗申请表》显示审批意见包括“总裁办”和“人力行政中心”，但只有“人力行政中心人员”人员签署“同意”，“总裁办”一栏则为空白。被告对该份证据真实性有异议，表示《员工调岗申请表》并非原件，并且从内容看并没有完成审批流程，达不到原告证明目的。审理中，被告为了证明已足额支付原告工资，提供的原告部分月份工资条、2017年1月－7月、2017年9月至2019年3月薪酬明细。薪酬明细显示，原告每月实际收到的工资金额并不一致，基本工资从初始2029元/月逐步涨至5100元/月，部分月份被告除基本工资外，还发放了原告业绩提成、绩效、全勤奖励等，2018年6月至2019年3月，被告每月发放了原告社保补助800元，2018年4月被告发放了原告“补贴”2000元，但是2018年5月又将该2000元从原告工资中进行了扣除。原告对工资条不予认可，表示原告实际领取的工资与薪酬明细上的实发工资金额吻合，但薪酬明细达不到被告证明目的。审理中，原、被告提供的微信聊天记录显示，2019年4月1日，原告通过微信告知被告本来当天会到被告处办理辞职，但因财务没有打款，故要等财务打款以后才办。原告表示财务打款是指被告没有将原告报帐的钱支付给原告，被告表示原告是因违反财务报销制度才离职。上述事实，有原、被告陈述，相关证据在卷佐证。本院认为：原告从2019年4月1日起未到被告处上班，原告诉请确认双方劳动合同关系在2019年4月1日解除，双方并无争议，予以支持。原、被告签订的《劳动合同书》上约定的工资为1680元/月，津贴、补贴、奖金及绩效薪酬等其他待遇按照被告确定的工资分配方式执行，或者不低于当地最低工资标准，原告提供的《员工调岗申请表》并非原件，真实性难以确认，并且从其内容看并未完成审批，不能达到原告关于被告每月应另行支付原告绩效工资1500元及值班工资2000元的证明目的，对原告要求被告支付拖欠工资105000元的诉讼请求不予支持。原告系自动离职，离职原因不明，并且审理中原告提供的证据并不能证明被告拖欠原告工资，被告未给原告缴纳社会保险费也是因双方约定导致，故对原告要求被告支付经济补偿金38000元的诉讼请求也不予支持。原告要求被告补发2016年9月至2019年3月社保费和支付就医费1340元的诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序处理，不予审理。原告要求被告支付律师费5000元，缺乏依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、李明权与贵阳云岩莱色婚纱摄影服务部在2019年4月1日解除劳动合同关系；二、驳回李明权的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李明权承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年七月七日书记员  杨雪莲