山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终1965号 上诉人（原审被告）：袁新，男，1985年12月23日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。 被上诉人（原审原告）：山东阳都健华药业有限公司，住所地：山东省临沂市沂南县玉泉路与向阳路交汇处。 法定代表人：王恩花，总经理。 委托诉讼代理人：袁艺铭，山东胜盾律师事务所律师。 上诉人袁新因与被上诉人山东阳都健华药业有限公司（以下简称“健华药业公司”）劳动争议纠纷一案，不服山东省沂南县人民法院（2019）鲁1321民初6427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人袁新、被上诉人健华药业公司的委托诉讼代理人袁艺铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁新上诉请求：1、撤销沂南县人民法院（2019）鲁1321民初6427号民事判决书第四项，改判为被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资差额147456元；2、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在仲裁答辩时称“申请人与被申请人之间有书面劳动合同，对申请人到公司后未补签社保局备案的劳动合同是因为申请人迟迟拖延，公司办公室主任及相关负责人多次要求申请人签订入职后的劳动合同但申请人以各种理由推脱至今”。而一审时称入职后以合作协议的方式签订了劳动合同，这两种说法是完全矛盾的。如果该合作协议的目的就是为了签订劳动合同，那么在仲裁时为什么未提交该份证据。这只能说明签订合作协议的真实目的并不是劳动合同。一审质证过程中对于被上诉人当庭提供扫描件《合作协议》上诉人提出了应该提供原件的异议，但法院要求上诉人对扫描件的合作协议中的签字进行确认，对于不是原件的证据上诉人有权利不做确认，一审法院应该首先调查被上诉人为什么不提供《合作协议》原件，特别是在上诉人提出需要被上诉人提供原件的情况下。《合作协议》描述聘用上诉人为技术顾问，工作内容为技术支持、技术服务、咨询服务，这与上诉人事实中的进行化学实验操作填写实验记录完全不符，有关工作时间方式（综合工时、标准工时）、劳动报酬都没有明确规定，并且不包含社会保险的规定，假定当初签订时上诉人被告知这就是劳动合同，作为毕业七年服务过三家公司的硕士研究生怎么可能同意签订连工资权益都无法保障的劳动合同？一审法院认可这种模糊的《合作协议》作为劳动合同，那么企业也可以随意将其当做劳动合同，劳动者的合法权益如何得到保障，这明显违背了劳动合同法的立法本意。 健华药业公司辩称，一审法院关于双倍工资问题认定事实清楚，适用法律正确，但是一审法院对支持经济补偿金适用法律错误，我公司与上诉人签订了劳动合同，一审法院以未足额缴纳社会保险为由支持经济补偿金，没有法律依据，《劳动合同法》第38条规定未缴纳社会保险的才支持经济补偿金，本案中我公司为上诉人缴纳了社会保险，因此经济补偿金不应支持。 健华药业公司向一审法院起诉请求：请求法院对沂南县劳动人事争议仲裁委员会做出的沂劳人仲案字[2019]第330号仲裁裁决书第二项、第三项、第四项，依法判令原告不承担支付义务。 一审法院认定事实：袁新于2018年10月11日到健华药业公司从事研发合成工作，双方约定前三个月工资为12000元/月，自2019年1月开始工资为15000元/月，工资通过银行打卡和每月领取5000元现金构成，工资发放至2019年7月份。健华药业公司自2019年1月起为袁新交纳社会保险费。2019年9月9日，袁新以未签订劳动合同、未足额缴纳社会保险费为由，向健华药业公司提出辞职，并提起仲裁申请，沂南县劳动人事仲裁委员会作出沂劳人仲字〔2019〕第330号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年9月9日起解除袁新与健华药业公司之间的劳动关系；二、健华药业公司支付袁新2019年8月、9月份工资18456元；三、健华药业公司支付袁新未签订劳动合同二倍工资147456元；四、健华药业公司支付袁新解除劳动合同经济补偿金14181.8元。 健华药业公司不服仲裁裁决诉至一审法院，诉讼过程中，提交了《合作协议》一份，主张该协议为双方之间的劳动合同。协议载明：“因公司发展需要，甲方（健华药业公司）聘用袁新为甲方技术项目顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：一、协议期限1、本协议有期限自2018年10月11日起至2021年10月10日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。二、合作项目1、项目名称：药物研发……三、工作要求1、甲方聘用乙方：担任化药合成工艺研发，工艺验证技术支持，合成工艺技术申报资料撰写等技术服务；并对申报科技型项目、技改类项目等提出咨询意见，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理安排2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方工厂、实验室、科研基地及其他。3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。4、乙方应保证全天在甲方工作时间长度不少于9个月/年。5、乙方在协议期内遵守甲方的规章制度。四、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。3、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守公司各项安全生产制度。五、工作报酬待遇聘用期间甲方支付乙方协议薪酬。六、发生下列情形之一，本协议终止。1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的。4、国家法律、法规规定的其他情形。5、乙方因健康原因不能履行工作的。七、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。”袁新对《合作协议》质证称，签订过该协议属实，但是是入职以后补签的，不是劳动合同。 一审法院认为，袁新要求与健华药业公司解除劳动合同、支付2019年8月及9月工资18456元，健华药业公司无异议，予以支持。健华药业公司提供的《合作协议》具备了劳动法、劳动合同法规定的劳动合同的基本要件，是劳动合同。袁新主张未签订劳动合同、要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，无事实依据，不予支持。健华药业公司未足额为袁新交纳社会保险费，袁新要求健华药业公司支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、自2019年9月9日起解除山东阳都健华药业有限公司与袁新之间的劳动关系；二、山东阳都健华药业有限公司自本判决生效后十日内支付袁新2019年8月、9月份工资18456元；三、山东阳都健华药业有限公司自本判决生效后十日内支付袁新解除劳动合同经济补偿金14181.8元；四、驳回山东阳都健华药业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东阳都健华药业有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为被上诉人应否支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额。 本案中，上诉人主张《合作协议》不能作为其与被上诉人之间的劳动合同,被上诉人应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经审查，该《合作协议》对于上诉人在被上诉人处的工作期限、工作报酬待遇、工作要求等内容有明确约定,具备书面劳动合同的基本条款，且被上诉人对《合作协议》予以认可,并按照《合作协议》的约定向上诉人履行用人单位的义务,包括按双方实际约定的薪资待遇支付上诉人工资。故一审法院认为《合作协议》可视为被上诉人与上诉人签订的劳动合同,并据此对上诉人要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持并无不当,本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人袁新负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年七月十四日 书记员 杨 悦