广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初11434号原告：陈健康，男，1961年5月4日出生，汉族，住广东省佛山市南海区************，公民身份号码422************714。被告：佛山市南海盐步宝城物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区***************，统一社会信用代码914***********921F。法定代表人：余某1。委托诉讼代理人：李桥生，男，系该公司工作人员。原告陈健康与被告佛山市南海盐步宝城物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告和被告的委托诉讼代理人李桥生均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年2月24日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年3月2日立案受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人自2018年7月20日至2019年9月30日存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年8月、9月工资3716元；（3）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金7200元；（4）被申请人向申请人支付2018年7月20日至2019年8月14日期间加班费44465元及节假日加班费3926元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月15日作出佛南劳人仲案字[2020]767号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2018年7月20日至2019年8月14日期间存在劳动关系；（2）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年7月20日至2019年8月14日期间的加班工资19601.42元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2020年4月17日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告于2018年7月20日至2019年9月13日存在劳动关系；（2）确认原、被告双方约定的原告月平均工资为2400元，并非最低工资标准1720元/月；（3）被告支付原告2019年8月14日至2019年9月13日工资2400元；（4）被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3600元（2400元/月×1.5个月）；（5）被告支付原告自2018年7月20日至2019年8月14日工作期间的加班费共计39675.2元。4.被告的经营情况。被告是于1996年7月1日成立的有限责任公司，法定代表人是余某1，经营范围是物业管理等，公司股东包括余明和苏细杰。5.原告的工作情况。原告于2018年7月20日入职被告处，从事保安员岗位工作，最后工作日是2019年8月14日。原告入职时有填写入职员工呈批表，被告在该表中录用单位填写栏中填写原告的工资待遇是2400元/月。6.劳动合同签订情况。2018年9月30日，被告作为甲方（用人单位）与原告作为乙方（受聘者）签订《劳动协议书》，约定：合同期限从2018年7月20日起至2020年7月19日止，共2年，其中试用期1个月，从2018年7月20日起至2018年8月19日止；原告同意服从被告的安排，从事保安员岗位工作；被告根据经营和工作需要，可以调整原告的工作岗位、职务、工作地点，原告应当服从；原告的工作地点是被告属下南海区域内的物业服务项目；原告每月工资是2400元（含基本工资、超时工作工资、有薪假期工资及其他补贴）；原告实行不定时工作制，具体上下班时间由被告按照公司规章制度公布等。7.原告的工资情况。被告通过银行转账的形式向原告发放工资，是当月发放上月工资，被告向原告发放了2018年7月20日至2019年8月14日期间的工资分别为852元、2400元、2480元、2640元、2400元、2630元、2480元、2640元、2400元、2480元、2480元、2480元、2400元、1084元。原告确认被告提交的2018年8月至2019年8月期间原告每月工资明细表中收款人签收处的签名是原告的亲笔签名，上述2018年8月至2019年7月工资明细表中显示原告的正常工作时间工资是1720元/月，并显示被告向原告发放了2018年7月至2019年8月期间的加班工资分别为元0元、680元、760元、920元、680元、680元、760元、920元、680元、760元、760元、760元、680元、0元，合共9040元。8.原告的离职情况。2019年8月14日，原告向被告提交《员工离职申请表》，其中原告在该表的员工填写栏中姓名处填写“陈健康”、职务处填写“保安”、申请离职日期处填写“2019年2月14日”、离职种类处勾选“辞职”选项、离职原因处填写“因个人原因自愿向公司申请辞职”，并在员工签名处亲笔签名和书写日期是2019年8月14日；另外由被告的部门主管庞晓玉于当天在该表的管理处填写栏中填写“同意辞职，按2400元工资计算。”原告于当天与被告办理完毕工作移交手续。9.原告在诉讼中陈述：（1）原告在《员工离职申请表》中申请离职日期处填写的内容“2019年2月14日”存在笔误，应该是“2019年8月14日”。（2）原告请求被告支付的加班费的计算方式如下：加班费的计算基数是2400元/月÷21.75天/月÷8小时=13.79元/小时，故①平时工作日加班费是253天×2.5小时/天×13.79元/小时×1.5倍=13083.26元；②周末休息日加班费是101天×110.34元/天×2倍=22288.26元；③法定节假日加班费是13天×110.34元/天×3倍=4303.26元，加班费合计是39675.2元。被告在诉讼中陈述：原告平均每天上班时间为10.5小时，即平时工作日每天加班2.5小时，应按原告的正常工作时间工资1720元/月计算原告加班费，故被告应原告支付的加班费计算方式是：加班费的计算基数是1720元/月÷21.75天/月÷8小时=9.89元/小时，故①平时工作日加班费是253天×2.5小时/天×9.89元/小时×1.5倍=9383.14元；②周末休息日加班费是101天×79.08元/天×2倍=15974.16元；③法定节假日加班费是13天×79.08元/天×3倍=3084.12元，上述加班费合计是28441.42元，因被告已向原告支付了加班费8840元[（2400元/月-1720元/月）×13个月]，故被告认为尚应向原告支付的加班费是19601.42元（28441.42元-8840元）。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告的身份证；2.被告的企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2020]767号仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁答辩书、送达回证；4.《劳动协议书》、中国农业银行银行卡交易明细清单；5.《员工离职申请表》。被告举证如下：1.入职员工呈批表、入职承诺保证书、《劳动协议书》；2.《员工离职申请表》；3.佛山市南海盐步宝城物业管理有限公司2018年7月至2018年12月员工考勤表、2019年1月至2019年8月员工刷卡记录表；4.2018年7月至2019年8月原告的工资汇总表、每月工资明细表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于确认劳动关系的问题。原告主张虽然原告于2019年8月14日向被告提交了辞职书，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，原告向被告书面提出辞职后还有工作30天的权利，原告和被告的劳动关系应在原告提交书面辞职书30日后即2019年9月13日终止，故请求确认原告与被告于2018年7月20日至2019年9月13日存在劳动关系；但被告辩称原告与被告是于2018年7月20日至2019年8月14日期间存在劳动关系。根据原告提交的《员工离职申请表》，原告是于2019年8月14日向被告提交该份申请表，且该份申请表中载明原告申请离职日期也是2019年8月14日，并有原告的签名确认和被告的审批同意，原告在被告处的最后工作时间亦为2019年8月14日，之后没有回被告处上班，故原告与被告之间的劳动关系于2019年8月14日解除，原告主张于2019年8月15日至2019年9月13日期间仍然与被告存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。因双方对原告在被告处的入职时间为2018年7月20日均无异议，故本院确认原告和被告于2018年7月20日至2019年8月14日期间存在劳动关系。2.关于2019年8月14日至2019年9月13日期间工资的问题。根据上文的认定，因原告和被告已于2019年8月14日解除劳动关系，且被告已向原告支付了至2019年8月14日的工资，故原告主张其离职后的工资，缺乏依据，本院不予支持。3.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。从原告提交的《员工离职申请表》和双方庭审陈述的内容可知，原告确实是在2019年8月14日填写了该份《员工离职申请表》中员工填写栏内的姓名、职务、申请离职日期等内容，并在离职种类处勾选“辞职”选项以及离职原因处填写了“因个人原因自愿向公司申请辞职”的内容，且该表中用人单位填写栏的审批意见也是“同意辞职”，故本院对被告主张原告是主动辞职与被告解除劳动关系予以采信。因双方劳动关系是由原告主动提出辞职而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以获得经济补偿的情形，故原告请求被告支付经济补偿金3600元，本院不予支持。4.关于加班费的问题。因为原告和被告签订的《劳动协议书》中约定原告每月工资是2400元（含基本工资、超时工作工资、有薪假期工资及其他补贴），且原告签名确认的2018年8月至2019年7月工资明细表中显示原告的正常工作时间工资是1720元/月，故原告的加班费应以其正常工作时间工资1720元/月作为基数计算。原告主张其加班费应以其月平均工资2400元/月作为基数计算，缺乏依据，本院不予采纳。结合双方的庭审陈述，因双方均确认原告在被告处工作期间平时工作日加班时间共253天、周末休息日的加班时间共101天、法定节假日的加班时间共13天，且确认原告平时工作日每天加班2.5小时，本院对该事实予以确认。经核算，被告应向原告支付的加班费具体包括：（1）平时工作日加班费：253天×2.5小时/天×（1720元/月÷21.75天/月÷8小时）×1.5倍=9383.14元；（2）周末休息日加班费：101天×（1720元/月÷21.75天/月）×2倍=15974.16元；（3）法定节假日加班费：13天×（1720元/月÷21.75天/月）×3倍=3084.12元，上述加班费合计28441.42元。因被告同意扣减的已付加班费总额是8840元，是对其自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许，故被告尚需向原告支付加班费19601.42元（28441.42元-8840元）。原告请求被告支付的加班费超出本院核定部分，本院不予支持。5.关于原告确认原、被告双方约定的原告月平均工资为2400元，并非最低工资标准1720元/月的请求，因该请求并非确认之诉的处理范围，故本院对原告该请求不予审查处理。裁判结果据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海盐步宝城物业管理有限公司与陈健康于2018年7月20日至2019年8月14日期间存在劳动关系；二、佛山市南海盐步宝城物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班费19601.42元予陈健康；三、驳回陈健康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年七月二十一日书记员  蔡 青