山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终4306号 上诉人（原审原告）：潍坊潍尔达石油机械有限公司，住所地：山东省安丘市经济开发区锦湖路西侧泰山街东段北侧。 法定代表人：戴维勤，经理。 委托诉讼代理人：王向民、李凯，山东明清律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭忠良，男，1982年2月3日出生，汉族，居民，住安徽省阜南县。 上诉人潍坊潍尔达石油机械有限公司（以下简称潍尔达公司）因与被上诉人郭忠良劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2020）鲁0784民初1379号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍尔达公司上诉请求：1.一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，认为本案上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金55000元、2019年5月—8月工资17987元是错误的。一审法院认定上诉人拖欠了被上诉人工资，未依法为被上诉人缴纳保险是错误的。因被上诉人已经从上诉人处支取了每个月的部分工资，其余工资是被上诉人未去领取，因领取工资需要员工签字，未签字确认上诉人不得发放，并不是上诉人拖欠工资。且被上诉人社会保险关系未转移到我单位，经上诉人与被上诉人商定，上诉人每月向被上诉人支付社会保险补助金及社保补助，用于社保基金的缴纳。所以，上诉人不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金55000元及2019年5月—8月工资17987元。另：上诉人共支付被上诉人社会保险补助金115190元，因被上诉人该部分补助并未用于缴纳保险，且向劳动监察大队投诉，所以上诉人对被上诉人任职期间发放的社保补助、保险补助不予认可，请求被上诉人返还。 郭忠良未提交书面答辩意见。 潍尔达公司向一审法院起诉请求：1.判令潍尔达公司不支付郭忠良工资17987元；2.判令潍尔达公司不支付郭忠良解除劳动合同经济补偿金55000元；3.判令郭忠良返还潍尔达公司社会保险补助共计115190元；4.郭忠良承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。（一）郭忠良于2014年5月23日到潍尔达公司上班，担任车间主任。2019年8月9日，郭忠良向潍尔达公司提出辞职申请，辞职原因：1、工资待遇；2、养老保险不交。2019年9月8日郭忠良离职。潍尔达公司拖欠郭忠良2019年5月份工资9335元、6月份工资5439元、7月份工资1542元、8月份工资1671元，共计17987元。（二）后郭忠良以潍尔达公司拖欠工资、未缴纳社会保险金为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求潍尔达公司支付拖欠2019年5月至8月的工资32000元及节假日加班工资15000元、缴纳2015年3月至2019年8月的社会保险金、支付经济补偿金55000元、未续签劳动合同双倍工资120000元。该仲裁委员会2020年1月17日安劳人仲字(2019)第540号裁决书裁决：一、双方于2019年9月8日解除劳动合同。二、潍尔达公司支付郭忠良工资17987元，解除劳动合同经济补偿金55000元，共计72987元。三、驳回郭忠良的其他仲裁请求。对以上裁决，郭忠良无异议；潍尔达公司不服，诉至法院。（三）审理中查明，郭忠良离职前12个月平均工资为11000元。潍尔达公司拖欠郭忠良2019年5月至8月份工资17987元至今未支付。当事人有争议的事实的质证和认定情况：潍尔达公司主张郭忠良在11000元工资基础上要求提高，在每月为其缴纳200元保险补助及2000至3000元的社保补助的基础上再要求提升，未满足的情况下提出了辞职，潍尔达公司并未拖欠郭忠良的工资，只是郭忠良未按期领取；没有缴纳社保费是郭忠良自称在安徽已经缴纳养老保险，不配合办理社会保险转移手续，要求把应缴社保费直接给郭忠良本人。郭忠良称潍尔达公司一直未给郭忠良缴纳社会保险费，郭忠良本人也没有缴纳社会保险，提交包括郭忠良在内的申请缴纳保险名单一份，证明在职期间一直申请潍尔达公司为其缴纳社会保险。通过当事人陈述法院认定，郭忠良在职期间潍尔达公司一直没有为其缴纳各种社会保险费。潍尔达公司主张的辞职原因以及支付郭忠良每月200元保险补助、2000至3000元社保补助，未提交证据证明，法院不予认定。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。潍尔达公司至今拖欠郭忠良2019年5月至8月份工资17987元，依法应当支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。潍尔达公司至今拖欠郭忠良2019年5月至8月份的部分工资17987元，一直没有为郭忠良缴纳各种社会保险费，因此潍尔达公司有未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故郭忠良要求解除劳动合同并要求潍尔达公司支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，郭忠良自2014年5月23日到潍尔达公司工作至2019年9月8日劳动合同解除，计算解除劳动合同经济补偿的年限为5.5个月，经济补偿计算应为：5.5个月×11000元/月=60500元，郭忠良自认为55000元，法院予以支持。潍尔达公司主张工资是郭忠良未按期领取、没有缴纳社保费是郭忠良不配合办理社会保险转移手续不应支付经济补偿金，与查明认定的事实不符，法院不予采信。潍尔达公司要求郭忠良返还社会保险补助115190元系一般的债权债务纠纷，与潍尔达公司、郭忠良之间已裁决的劳动争议纠纷不是相同之诉，而且潍尔达公司在本案中未提交有效证据证明，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、潍坊潍尔达石油机械有限公司与郭忠良之间的劳动关系于2019年9月8日解除；二、潍坊潍尔达石油机械有限公司支付郭忠良2019年5月-8月工资17987元、解除劳动合同经济补偿55000元，共计72987元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费5元（减半收取），由潍坊潍尔达石油机械有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人潍尔达公司关于其不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金55000元、2019年5月—8月工资17987元，并要求郭忠良返还社会保险补助115190元的上诉理由，与上诉人在一审过程中的陈述意见一致，一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。潍尔达公司拖欠郭忠良工资，一直未为其缴纳各种社会保险费，郭忠良要求解除劳动合同并要求潍尔达公司支付经济补偿，理由正当。潍尔达公司要求郭忠良返还社会保险补助115190元系一般的债权债务纠纷，不属于劳动争议解决的范畴。二审上诉人并未提出其他事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人潍坊潍尔达石油机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊潍尔达石油机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年七月九日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然