陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终8546号     上诉人（一审原告）：桂新爱，女，汉族，1964年5月21日出生，无业，住西安市。   委托诉讼代理人：薛定刚，男，汉族，1963年12月28日出生，无业，住址同桂新爱，系桂新爱之夫。   被上诉人（一审被告）：西安古都物业管理有限责任公司，住所地西安市碑林区。   法定代表人：张丽英，该公司总经理。   委托诉讼代理人:张璇，上海市汇业（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人:牟鹏飞，上海市汇业（西安）律师事务所实习律师。   上诉人桂新爱因与被上诉人西安古都物业管理有限责任公司（以下称“古都物业公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。   桂新爱上诉请求：撤销一审判决，改判古都物业公司支付桂新爱违法解除劳动合同的赔偿金93729.72元。事实和理由：一审法院恶意将桂新爱2019年8月12日的仲裁请求中因古都物业公司过错使其无法退休而要求补偿合同终止前的12个月工资的理由删除，此内容尽管和本案诉讼请求无关，但将合情合理的要求变成了无缘无故的要求，降低了桂新爱的人格尊严，影响极坏。一审法院恶意修改“和解协议”的关键内容，将违约责任写成法律责任，瞬间将合同纠纷变成了一般协议纠纷。一审法院认为桂新爱要求古都物业公司承担违约金，属于社保补缴纠纷，是社保部门的法定职责。但桂新爱认为只需对“和解协议”的执行情况做出认定，有无违约行为。“和解协议”是合同，应是法院受案范围。一审法院对“和解协议”签订的起因和经过未予描述，相反与本案诉讼请求没有直接关系的几次诉讼历史过程叙述的到不少。   古都物业公司辩称，1.桂新爱已于2014年5月达到法定退休年龄，且双方的劳动合同已于2016年12月31日届满。此后双方未签订任何书面劳动合同，双方之间是劳务关系。古都物业公司因解散，单方解除与桂新爱之间的劳务关系，不需要向其支付经济赔偿金。2.双方曾就社保补缴问题达成和解协议，古都物业公司已积极履行协议约定的配合补缴社保义务。因政策问题，社保不能补缴，非因古都物业公司的过错。社保补缴属于社保部门行政职责，由此引起的纠纷不属于人民法院受案范围。综上，请求贵院依法驳回桂新爱的上诉请求。    桂新爱向一审法院起诉请求：1.古都物业公司支付桂新爱违法解除劳动合同的赔偿金93729.72元；2. 古都物业公司支付桂新爱严重违约的赔偿金49357.76元。   一审法院认定事实：桂新爱1998年1月入职古都物业公司，担任电梯维修工至2017年，2018年任电工至2018年底。2018年12月29日古都物业公司向桂新爱发出书面劳动合同终止通知书，以桂新爱的年龄已达到法定退休年龄为由决定于2018年12月31日终止与桂新爱的劳动合同。桂新爱在职期间，古都物业公司为桂新爱缴纳了2006年1月至2018年12月期间的社会保险，此前古都物业公司未为桂新爱缴纳社会保险。2019年3月19日桂新爱向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求古都物业公司：1.为其补缴1997年至2005年的养老和医疗保险；2.出具解除劳动合同证明；3.支付违法解除劳动合同经济补偿金30276.28元。2019年3月22日西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2019）第393号不予受理案件通知书，对桂新爱的申诉不予受理。此后桂新爱向一审法院起诉，请求古都物业公司补缴2000年至2005年的养老和医疗保险（以前的不要了）。2019年5月14日桂新爱与古都物业公司签订了和解协议，约定：1.古都物业公司协助桂新爱向社保经办机构补缴社保，至桂新爱达到法定退休条件，依法办理退休并享受基本养老保险待遇，补缴社保产生的全部费用由桂新爱承担；2.确认桂新爱与古都物业公司双方劳动关系已经于2018年12月31日终止，桂新爱承诺不追究古都物业公司的任何法律责任；3.古都物业公司若不积极协助桂新爱办理补缴社保事宜至桂新爱享受养老保险待遇，桂新爱可追究古都物业公司的法律责任。协议达成后，桂新爱以双方私下达成和解协议，向一审法院申请撤诉。2019年5月14日一审法院以（2019）陕0103民初5915号民事裁定书，裁定准许桂新爱撤诉。2019年8月7日桂新爱向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求古都物业公司：1.为其补偿合同终止前12个月实际工资30276.28元；2.为其补偿未交1998年至2005年的社保补偿金23040元。2019年8月12日西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2019）第1204号不予受理案件通知书，对桂新爱的申诉不予受理。此后桂新爱向一审法院起诉，请求古都物业公司：1.为其补偿合同终止前12个月实际工资30276.28元；2.为其补偿未交1998年至2005年的社保补偿金23040元。2019年11月28日向一审法院申请撤诉。同日，一审法院以（2019）陕0103民初14188号民事裁定书，裁定准许桂新爱撤诉。2019年11月22日桂新爱向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求古都物业公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金93729.72元；2.支付因和解协议单位严重违约的赔偿金49357.76元。2019年11月26日西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2019）第1762号不予受理案件通知书，对桂新爱的申诉不予受理。桂新爱不服提起本案诉讼。    一审法院认为，劳动者应依法维护自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。桂新爱2014年5月已经到达退休年龄。2018年12月29日古都物业公司向桂新爱发出书面劳动合同终止通知书，以桂新爱的年龄已达到法定退休年龄为由决定于2018年12月31日终止与桂新爱的劳动合同。古都物业公司终止双方劳动合同的理由符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。古都物业公司系以桂新爱达到退休年龄终止双方劳动关系，桂新爱请求古都物业公司支付桂新爱违法解除劳动合同的赔偿金93729.72元无事实及法律依据，依法不予支持。桂新爱在职期间古都物业公司未给桂新爱缴纳2006年以前的社会保险，为此，双方曾就该期间的社保补缴达成和解协议。现桂新爱认为古都物业公司严重违反和解协议，要求古都物业公司承担违约金。双方因此产生的纠纷，仍属于社保补缴纠纷。根据法律规定，社保费用的征缴属于社保部门的法定职责，由此引起的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。对于桂新爱的此项请求，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回桂新爱要求西安古都物业管理有限责任公司支付桂新爱违法解除劳动合同的赔偿金93729.72元之诉讼请求。案件受理费10元，由桂新爱负担（已缴纳）。   本院二审经审理查明，桂新爱与古都物业公司签订的和解协议中第3条约定，古都物业公司若不积极协助桂新爱办理补缴社保事宜，至桂新爱享受养老保险待遇，桂新爱可追究古都物业公司的违约责任。另查明，桂新爱将社会保险关系从古都物业公司转移至西安市碑林区职业介绍服务中心，并自行缴纳了2019年1月至12月的养老保险和2019年8月至12月的医疗保险。一审法院查明其余事实属实，本院依法予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系达到终止条件，用人单位可以依法终止劳动关系，这属于法定的劳动合同终止情形。本案中，桂新爱出生于1964年5月21日，至2018年12月31日已满54周岁，已超过我国女职工法定退休年龄，古都物业公司以桂新爱已达法定退休年龄为由终止双方的劳动合同关系，于法有据，不构成违法解除。桂新爱主张古都物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，依法应予驳回。桂新爱的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人桂新爱负担。   本判决为终审判决。     审 判 长 韩    娟   审 判 员 许    超   审判员   冯旭鹏     二○二○年七月二十四日     书记员 李婷婷              1