天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终1756号上诉人（原审原告）：翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南市街南马路11号、13号-1785。实际经营地天津市和平区新兴路都市花园26层。法定代表人：张涛，总经理。委托诉讼代理人：刘颖，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：唐可，女，1987年1月18日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司因与被上诉人唐可劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初7362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判上诉人仅支付被上诉人唐可工资18,803.9元；2．案件一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人唐可约定的工资为4,620元，且被上诉人后期没有出勤工作，应按照上诉人一审提交的工资表来发放工资。唐可辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司仅支付唐可2019年1月份、3-6月份工资18,803.9元。2、案件诉讼费用由唐可承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。2017年2月6日，翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司与唐可签订《劳动合同书》约定，本合同于2017年2月6日生效，至2020年2月5日止。其中试用期为三个月，自2017年2月6日起至2017年5月5日止。唐可同意接受翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司安排，在其心电数据分析部门承担心电数据分析员岗位的相关工作。唐可在试用期间的工资标准暂定为税前3,200元人民币/月。转正后月薪工资为税前4,000元人民币/月，具体方法见翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司《员工手册》及双方签订的其他补充协议及公司的相关规定，翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司发放给唐可劳动报酬由翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司代扣代缴国家规定的个人所得税，唐可其他收入应按国家有关规定由唐可自行缴纳税金。唐可于2019年7月23日，向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司支付2019年1月份、3月份至6月份工资及绩效奖金共计50,925.46元。仲裁委员会裁决，自裁决生效之日起十五日内，翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司支付唐可2019年1月份、3月份、4月份、5月份、6月份工资50,925.46元。翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司不服仲裁委员会裁决，向一审法院起诉。请求法院判决翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司仅支付唐可2019年1月份、3月份至6月份工资18,803.9元。2018年3月22日，翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司实行心电数据分析中心工资特殊补贴管理办法：A类在保质保量完成本人当日判图工作量之后开始按例计算。每份图10元。心电数据分析中心绩效标准：一级处理报告，450分钟除以16分钟（一份）=28份，入职半年以上人员完成基数28份，入职半年以内人员完成基数20份。奖励金额：按照28份/日的基数，基数以上多完成一份报告绩效为10元。翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司为证明其主张，向一审法院提供天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、双方当事人签订的《劳动合同书》、唐可2019年1月-6月份公司系统数据。用以证明双方存在劳动关系，其心电数据分析中心工资特殊补贴，一级判读级别，系统绩效一月份6,090元、二月份5,206.70元、三月份6,090元、四月份5,555元、五月份6,950元、六月份2,210元；唐可未完成只发放底薪。2019年1月-6月份，唐可工资应发金额24,000元，已发14,337.58元，待发金额9,662.42元。唐可为证明其主张，向一审法院提供心电数据分析中心天津分公司，2019年1月工资特殊补助审核表，刘瑜当月累补贴4,925元、唐可当月累计补贴6,795元、张桂旭当月累计补贴6,330元；2月份，刘瑜当月累补贴3,830元、唐可当月累计补贴5,330元、张桂旭当月累计补贴4,360元；3月份，刘瑜当月累补贴5,145元、唐可当月累计补贴6,940元、张桂旭当月累计补贴4,665元；4月份，刘瑜当月累补贴4,615元、唐可当月累计补贴5,605元、张桂旭当月累计补贴1,210元；5月份，刘瑜当月累补贴8,065元、唐可当月累计补贴11,415元；上述有平台主任刘瑜及质控复核人员及中心副总裁的签字。其中6月份，刘瑜当月累补贴2,005元、唐可当月累计补贴1,575元；未有质控复核人员及中心总裁签字。QQ截图涉及绩效情况、刘瑜、张桂旭、唐可，2019年1月1日至6月20日绩效截图、人力资源财务负责人QQ聊天记录截图及三人经翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司财务人员审核后的工资条，证明刘瑜日工资基数359.17元，实际出勤22天，工资合计7,812元。2019年1月份工资13,282.84元、3月份12,254.44元、4月份11,944.35元、5月份14,536.84元；张桂旭工资：2019年1月份工资10,869.93元、3月份8,326.81元、4月份4,342.50元、5月份1,225.61元；唐可工资：2019年1月份工资11,300.91元、3月份10,989.35元、4月份9,258.81元、5月份14,756.39元（唐可工资以刘瑜提交工资证据为准）。2019年2月份唐可的工资，翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司已发放给唐可，双方不持异议。2019年6月30日，翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司给唐可开具员工离职证明书，兹证明：唐可，于2017年2月6日至2019年6月30日期间在我司担任数据分析中心专员职位，在职期间工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，并已正式办理离职等相关手续。一审法院认为，翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司与唐可签订《劳动合同书》，唐可同意接受翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司的安排，在其心电数据分析部门承担心电数据分析员岗位的相关工作。《劳动合同书》具有约束力，双方应按《劳动合同书》的约定，履行各自的义务。依据翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司实行的心电数据分析中心工资特殊补贴管理办法及绩效标准，唐可的工资应为基本工资＋绩效及特殊补贴。唐可提供的2019年1月至5月份的特殊补贴审核表，有天津平台主任、质控复核人员及中心副总裁的签字，其真实性一审法院予以确认。唐可日工资基数212.41元，工资合计4,620元；结合唐可特殊补贴审核表，及经翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司财务部门审核后的工资条，唐可2019年1月、3月至5月份的工资应为46,305.46元（1月份工资11,300.91元+3月份10,989.35元+4月份9,258.81元+5月份14,756.39元），一审法院予以采信。唐可2019年6月30日离职，6月份的工资，因唐可未提交翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司财务部门审核后的工资条，无法确认绩效部分的相关数额，故唐可6月份的工资应按基本工资4,620元计付。翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司提供的系统数据表，证明唐可其中的绩效及应发、已发、待发的工资数额；在没有其他证据证明的情况下，一审法院难以采信，不予支持。综上所述，一审法院判决：一、于判决书生效之日起十日内，翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司支付唐可2019年1月份、3月份至6月份的工资50,925.46元；二、驳回翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议，上诉人委托诉讼代理人在二审中对于拖欠被上诉人工资的事实没有异议，对于一审法院核算的工资总额亦无异议，故一审法院判令上诉人支付被上诉人相应数额的工资并无不当，本院应予以维持。上诉人的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿云审判员  张 璇审判员  史军锋二〇二〇年七月十三日法官助理张红星书记员张晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；