贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初4892号 原告：黔西南州乘风商贸有限公司，住所地贵州省兴义市浙兴商贸城9号馆二手车交易市场内。 法定代表人：孙加兵，董事长。 委托代理人：李财敏，女，1988年7月3日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。特别授权代理。 委托代理人：黄绍雄，贵州天生律师事务所律师。特别授权代理。 被告:匡奇万，男，1991年8月23日生，汉族，贵州省普安县人，现住贵州省兴义市。 原告黔西南州乘风商贸有限公司（以下简称乘风商贸公司）与被告匡奇万劳动争议一案。本院2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李财敏、黄绍雄，被告匡奇万到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告乘风商贸公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院对黔西南州劳动人事争议仲裁委员会州劳人仲案字(2020)第003号附02号仲裁裁决书进行纠正，原告不应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资27500元；二、本案诉讼费由被告方承担。 事实及理由：被告于2018年7月1日到原告处从事金融专员一职，至2019年10月8日，被告未通知原告便无故离职，被告在职期间，被告与原告未签订劳动合同。后被告将原告诉讼至黔西南州劳动人事争议仲裁委员会，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、原告与被告2018年7月1日至2019年10月8日期间存在劳动关系：二、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资27500元。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告在原告处工作的时间为2018年7月1日至2019年10月8日，被告应当自2018年8月1日就应当知道原告与其未签订书面劳动合同，至2019年10月8日，申请仲裁的时效已超过一年，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资27500元，无事实及法律依据。因为受疫情影响，劳动争议仲裁部门是通过短信将开庭情况发送给公司的法人代表，在仲裁开庭的时候原告代理人到仲裁委参加仲裁，但是因为没有办理委托手续，仲裁委不让原告发言，原告因此丧失了向仲裁委提出诉讼时效抗辩的机会。仲裁委的通知方式违反法律规定，所以损害了原告的合法权益。 综上，原告认为，被告的行为严重侵害了其合法权益，故原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律的规定，诉至贵院，请求贵院依法支持原告诉请。 被告匡奇万辩称：原告称我无故离职不属实，我是正常离职并提交离职申请书，原告也盖章同意我离职。自我入职后，原告一直口头说一直与我签订劳动合同，但是一直未与我签订劳动合同。 经审理查明，被告匡奇万自2018年7月1日至2019年10月8日在原告乘风商贸公司工作，其月工资为2500元，双方未签订书面劳动合同。2019年10月8日，原告出具加盖公章的《离职证明》，同意被告离职，并记载被告已办理离职手续。后被告向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称州仲裁委）申请仲裁，请求裁决：一、双方自2018年7月1日至2019年10月8日期间存在劳动关系；二、原告支付被告拖欠的工资7193.3元；三、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额71166元；四、原告支付被告未依法为被告缴纳社会保险的经济赔偿金1422.25元。2020年4月16日，州仲裁委作出州劳人仲案字[2020]第003号附02号仲裁裁决书（以下简称附2号裁决书），裁决：一、双方自2018年7月1日至2019年10月8日期间存在劳动关系；二、由原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；3、驳回被告的其余仲裁请求。原告于2020年5月11日收到上述裁决书后，对附2号裁决书裁决其向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元不服，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有被告当庭所举并经质证认可的证据，并有双方当庭陈述记录在卷，足以认定。 本院认为，原、被告双方对州仲裁委裁决双方自2018年7月1日至2019年10月8日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告的诉讼请求能否得到支持。 针对原告主张事由，即认为仲裁委在向其送达开庭通知和组庭人员变更过程中采取短信通知的方式不合法问题。首先，根据《劳动争议仲裁调解法》第三十五条：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。”的规定，该法律规定的“书面通知”包括以电报、电传、传真、信件或任何其他以文字表述的通知形式，故州仲裁委在2020年4月15日开庭审理前，于2020年3月30日，以短信方式向原告送达了恢复审理和变更组庭人员通知书的送达程序于法有据，且原告自认其法定代表人收到了短信通知，故该送达并未损害原告合法权益。其次，原告主张由于未能办理代理手续是因为其法定代表人未能及时办理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。但至本案所涉争议仲裁程序开庭，原告依然未能向仲裁庭提交代理手续，故其此项主张本院不予支持。再次，关于原告所称仲裁时效问题。本案因原告在已经获知仲裁开庭时间、地点等情况下，未能依法向仲裁委提交合法的委托手续，其行为应视为对参与仲裁庭审权利的放弃，即使如此，法律也并不禁止仲裁当事人向仲裁庭提交书面答辩意见，但原告并未举证证明其向仲裁委提交书面仲裁抗辩意见，故应视为其已经放弃了该项抗辩权利，其在诉讼中再以此作为抗辩理由或主张事由，参照《最高人民法院关于印发的通知》的第27项：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”的规定，对原告诉称被告申请仲裁时效已经超过一年的主张，本院不予支持。 因原告未与被告签订书面劳动合同，其应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。前已查明，被告的月工资为2500元，其在原告处工作时间超过一年，故应依照《劳动合同法实施条例》第七条规定，计算此项为27500元（2500元/月×11月）。 关于原告对州劳人仲案字[2020]第003号附01号仲裁裁决书所提主张，根据《劳动人事争议仲裁办案规定》第五十条第四款规定，因州劳人仲案字[2020]第003号附01号仲裁裁决书所涉事项属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，故仲裁庭作出终局裁决，同时告知了原告相应的救济程序，原告未在法定期限内按照法定程序提出救济，故该份仲裁发生效力，本院对原告的此项主张不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告黔西南州乘风商贸有限公司与被告匡奇万自2018年7月1日至2019年10月8日期间存在劳动关系； 二、由原告黔西南州乘风商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告匡奇万未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元。 三、驳回原告黔西南州乘风商贸有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黔西南州乘风商贸有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二〇年七月二十七日 法官助理 骆弟进 书 记 员 靳林波