上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初9732号原告：滕逸，女，1981年9月7日出生，汉族，户籍地上海市宝山区，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：郭鹏飞，上海申渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐天洛，上海申渝律师事务所律师。被告：上海国际人力资源开发公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人：张卫斌，职务经理。委托诉讼代理人：郑主坚。委托诉讼代理人：吴智琴。被告：上海久隆电力(集团)有限公司综合服务分公司，注册地上海市虹口区九龙路XXX号，经营地上海市黄浦区广东路XXX号。法定代表人：马炯，职务总经理。委托诉讼代理人：王斌。原告滕逸与被告上海国际人力资源开发公司(以下简称国际人力公司)、被告上海久隆电力(集团)有限公司综合服务分公司(以下简称久隆电力公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月11日公开开庭进行了审理，原告滕逸及其委托诉讼代理人郭鹏飞、被告国际人力公司的委托诉讼代理人郑主坚与吴智琴、被告久隆电力公司的委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告滕逸向本院提出诉讼请求：1.要求被告国际人力公司向原告支付2019年9月至2019年11月的工资差额2,186.60元；2、要求被告国际人力公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金66,660元；3、要求被告久隆电力公司对上述义务承担连带责任。事实与理由：2005年初至2019年12月3日期间，原告在被告久隆电力公司工作，2012年1月1日开始，原告与被告国际人力公司签订劳动合同。2019年8月，原告因所谓的代打卡问题被被告久隆电力公司退回国际人力公司，退回后被告国际人力公司对原告进行各种处分，但其所依据的《员工违纪行为管理办法》原告从未见过。因被告国际人力公司拖欠原告2019年9月至12月每月280元的预发奖金共1,120元、旷工工资2.5天381.60元，3天饭贴每天10元共30元以及第三季度奖金650元，以上共计2,186.60元。原告以此为由解除双方劳动关系，被告国际人力公司应按照原告离职前12个月平均工资4,444元为标准向原告支付经济补偿金。因原告自2005年起便在被告久隆电力公司工作，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给劳动者造成损失的，应承担连带责任。被告国际人力公司辩称，不同意原告的诉请。劳动合同约定无现场项目期间，原告的劳动报酬按上海市最低工资标准执行；双方对奖金无约定，且原告遭服务单位投诉，2019年9月至11月份处于违纪处分期间，不应获得奖金，故国际人力公司无任何拖欠原告劳动报酬的情况，本案系原告自行提出解除劳动关系，被告国际人力公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。被告久隆电力公司辩称，不同意原告的诉请。原告与被告久隆电力公司不存在劳动关系，原告系被告国际电力公司所承接业务外包项目的现场服务人员，其工资发放、日常管理以及考勤等均由国际人力公司负责。本院经审理查明以下事实：2012年1月1日，原告与被告国际人力公司签订劳动合同，实际在被告久隆电力公司工作，担任会务员。原告与被告国际人力公司签订多份劳动合同，末份劳动合同期限为2018年7月1日至2020年6月30日，该份劳动合同约定原告在项目现场工作期间月工资税前为3,080元。其中5.3条约定原告的工作岗位和工作项目做调整时，原告的劳动报酬按新的岗位予以调整。原告暂无现场工作项目安排期间，原告的劳动报酬按上海市最低工资标准执行。2019年8月28日，被告国际人力公司出具《报到通知》载明：“滕逸，因你工作散漫，公司遭到服务单位投诉，经研究决定，通知你回公司报到，另行安排处理。你接到本通知请于2019年8月29日上午8点30分到本公司准时报到。若你无故不前来报到的，公司将按《员工违纪行为管理办法》等规章制度对你无故缺勤的行为进行处理”。2019年9月11日，被告国际人力公司又出具《违纪通知书》载明：“因你工作散漫，公司遭到服务单位投诉，2019年8月29日书面通知你回公司报到。期间公司组织你再次学习了有关《员工违纪行为管理办法》。你于2019年9月9日开始未到公司报到，且未办理过任何请假手续。之后公司多次与你联系，并提醒你无故缺勤属于旷工行为，但你自2019年9月9日至9月11日上午一直未来公司，已连续旷工2.5个工作日，你的行为已经构成违纪。”2019年9月25日，被告国际人力公司出具编号为2019-9-002号违纪处分通知书，载明：“2019年8月单位发现滕逸有代打考勤的违纪情况，经领导批评后，情绪抵触，先后多次到办公室无理取闹，对其他员工进行纠缠挑衅。该员工以上行为违反了公司《员工违纪行为管理办法》，依据员工违纪行为处理细则的相关规定，经公司讨论决定给予滕逸如下处理决定：1、责成滕逸书面检查。2、停发9-10月份的奖金，给予警告处分一次。”同日，出具编号为2019-9-003号违纪处分通知书载明：“2019年8月29日因滕逸工作散漫，无理取闹，公司遭到服务单位投诉，书面通知滕逸回公司报到。但滕逸自2019年9月9日-9月11日上午未到公司报到，且未办理过任何请假手续，已连续旷工2.5个工作日。该员工以上行为违反公司《员工违纪行为管理办法》，依据员工违纪行为处理细则的相关规定，经公司讨论决定给予滕逸如下处理决定：1、责成滕逸书面检查。2、停发旷工期间工资和11-12月份的奖金，给予警告处分一次。3、已累计二次警告处分，给予记过处分一次。”2019年12月3日，原告向被告国际人力公司出具《解除劳动关系通知书》，载明：“本人滕逸与你司签订有劳动合同关系，因你司近来利用各种理由克扣本人工资，并对本人随意进行处分的行为极为恶劣，现根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除本人与你司之间的劳动合同关系，要求你司支付拖欠本人的工资，并支付相应经济补偿，为本人办理离职证明。”2019年12月4日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告国际人力公司：1.支付2019年9月1日至2019年11月30日的工资1,621.60元；2.支付解除劳动合同经济补偿66,660元。该仲裁委于2020年2月7日作出静劳人仲(2019)办字第3385号裁决：对原告的请求均不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告在庭审中还提供如下证据：2018年8月至2019年10月工资条，证明被告国际人力公司未及时足额支付工资，2019年9月扣除各项补贴后低于最低工资标准；离职前原告12个月的平均工资为4,444元。两被告对真实性认可,但称原告工资从未低于最低工资标准。被告国际人力公司在庭审中还提供如下证据：1.《员工违纪行为处理细则》及员工签名页，该细则载明：“连续2个工作日或一年内累计3个工作日旷工的(含考勤不到岗，未按规定办理调休或请假手续而缺勤)，停发旷工期间工资和1-2月奖金，给予警告处分”。原告对员工签名页的真实性认可，系原告本人所签，但称当时原告签字时并未看到整本《员工违纪行为管理办法》。2.仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁时认可存在代打卡考勤的事实。原告对真实性认可。被告国际人力公司与被告久隆电力公司庭后均提交了《业务外包合同》，载明被告久隆电力公司拟将物业所在地上海市静安区共和新路XXX号综合后勤服务业务外包给被告国际人力公司，证明两被告系业务外包关系，原告系被告国际人力公司安排到被告久隆电力公司的项目服务人员。原告认为该份证据已过举证期限不予质证，且本案的用工关系实质为劳务派遣关系。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，关于诉请一，2019年9月至2019年11月的工资差额。首先，双方签订的劳动合同中已明确约定原告薪随岗定，无现场工作项目时，原告工资按照上海市最低工资标准发放工资。原告在仲裁笔录中已认可其存在代打卡考勤事实，对要求被告国际人力公司支付的工资差额系处分扣发的绩效奖金与季度奖金，原告虽在庭审中提出对被告国际人力公司的处分不认可，但其未提交任何反驳证据。其次，原告认可在2019年9月9日至2019年9月11日上午未至被告国际人力公司上班，其虽称在上述期间返回被告久隆电力公司上班，但该行为系未服从被告国际人力公司的安排，故被告国际人力公司按照有原告签字确认的员工手册的相关规定，扣除该2.5天的工资亦属合理，原告抗辩称只在确认页签字但从未看到过员工手册的主张无事实依据，本院无法采信。原告还称每天有10元饭贴，但对该主张未提交任何证据，且该主张亦未获被告认可，本院亦无法采信。故对原告要求被告国际人力公司支付2019年9月至2019年11月的工资差额2,186.60元的诉讼请求，不予支持；对原告要求被告久隆电力公司对上述义务负连带责任的诉讼请求，不予支持。关于诉请二，解除劳动合同经济补偿金。基于原告因被告未及时足额支付工资而解除劳动合同的事实缺乏事实与法律依据，双方解除劳动合同的情形不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故对于原告要求被告国际人力公司支付解除劳动合同经济补偿金66,660元的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告久隆电力公司对上述义务负连带责任的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：原告滕逸的所有诉讼请求，均不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滕逸负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年七月九日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。