广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初1878号 原告：桂林锦江市场开发有限公司，住所地桂林市七星区七星路81号C13，统一社会信用代码:9145030074798524X8(1-1)。 法定代表人：林杰川，总经理。 委托诉讼代理人：官宇，广西昊旺律师事务所律师。 被告：唐咸和，男，汉族，1959年8月21日出生，住桂林市象山区。 委托诉讼代理人：唐元元，女，汉族，1983年12月14日出生，住桂林市叠彩区。 原告桂林锦江市场开发有限公司与被告唐咸和劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法由审判员阳帆适用简易程序于2020年7月7日公开开庭审理了本案，书记员何淑萍担任法庭记录。原告桂林锦江市场开发有限公司的委托代理人官宇、被告唐咸和及委托代理人唐元元到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付给被告加班工资23881．38元；2、判令原告无需支付被告办理养老保险挂靠申请的费用800元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：桂林市劳动人事争议仲裁委员会所作的桂林市劳人仲案（2020）49号裁决书的裁决所认定的事实没有依据。首先，裁决书所引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2012]12号)第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”而之后的“本委认为”却以被告的工作地点，工作性质，工作职责而推定被告存在加班的情况。原告认为这种认定是没有任何事实依据的。其次裁决书认定的不予审理的关于办理养老保险挂靠社区费用的情形，却在最后的裁决结论中要求原告支付给被告养老保险挂靠社区费800元。这种裁决的内容已经违背了仲裁裁决的基本程序。综上所述，该仲裁裁决书的事实不清，证据不足，程序违法。为维护原告的合法利益，原告诉至人民法院，望判如所请。 被告辩称，1、原告诉请判令原告无需支付给被告加班工资23881.38元的理由不成立。首先，原告提供的劳动合同中第二部分有关工作内容的第四条存在严重的篡改记录，并且旁边的签名也不是被告本人的签名，也没有被告捺印确认。原告在仲裁庭也未出示过向劳动保障部门申请不定时工作制的批文，故此劳动合同中有关工作内容中第四条约定无效。被告在原告处工作期间从未签订过不定时工作制的劳动合同，更没有劳动部门工作人员来被告处核查有关不定时工作制，由此可以得知原告根本就没有向劳动保障部门申请过不定时工作制。反而以节约成本为理由精减人员，给清洁人员分配更多的清洁工作，就连国家规定的最基本的“七休一”都没有保障。其次，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发(2003)142号第十四条规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目，依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”。原告严重侵犯了被告有权知晓自己的福利和工资构成等的权利。另外，原告在2018年2月至5月支付给被告1500元的工资更是低于同期桂林市最低工资1680元。还称工资总额中“津贴”就是加班工资，不存在未支付加班工资的情形，是原告严重违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告诉讼请求的理由不成立，且与事实不符，恳请人民法院驳回原告不合理的诉求。2、原告诉讼请求无需支付被告办理养老保险挂靠申请的费用800元的理由不成立，且与事实不符。原告办理养老保险挂靠社区的工作，原本就是原告办理的，但至今也未办好。故请求驳回原告不合理的诉求。 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：被告于2004年1月进入原告处工作。2008年1月28日，原告与被告签订了书面劳动合同一份，约定合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，岗位为清洁工，工作地点为七星农贸市场，原告安排被告执行不定时工作制。劳动合同签订后，被告每天上午在市场开市前及下午在市场收市后均需在市场从事清洁工作，全年无休。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，被告继续在原告处从事清洁工作。被告在2017年8月至2018年5月期间的月工资为1500元，2018年6月至2019年8月期间的月工资为1800元。被告于2019年8月达到法定退休年龄，原告为被告办理社会保险费挂靠社区手续交纳了相关费用800元。其后，双方就年终奖的发放等事项产生分歧，被告遂向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付：1、2019年年终奖1200元；2、2014年1月至2019年8月延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资262350.23元；3、被告为办理社会保险挂靠社区服务费800元；4、补缴2004年1月至2019年8月期间医疗保险费。2020年4月15日，该委作出桂林市劳人仲字〔2020〕第49号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2017年8月至2019年8月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资共计23881.38元；2、原告支付被告办理养老保险挂靠社区费用800元；3、被告的其他仲裁申请，依据不足，不予支持。原告不服上述裁决，故诉至本院，提出上述诉讼请求。 另查明，原告未获得劳动行政部门允许其实行不定时工作制的批准，也没有被告在原告处工作期间的考勤记录。 本院认为，虽然原、被告双方在2018年1月28日签订的书面劳动合同中约定原告安排被告执行不定时工作制，但原告实行不定时工作制未经劳动行政部门批准，被告也不认可原告对其实行不定时工作制管理，根据被告在原告处的工作岗位及原告对被告的工作要求，被告每天必须在相对固定的时间完成相对固定的工作量，其工作性质也不符合采用不定时工作制的条件，故本院认为应当按标准工时制计算被告的加班时间及补偿标准。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数，应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”，原告未能提供在2017年8月至2019年8月期间支付被告加班工资的记录，应当承担举证不能的不利后果，本院认定原告未支付被告在上述期间的加班工资。由于被告在工作期间全年无休，本院认定被告在2017年8月至2018年1月期间存在休息日加班28天，法定节假日加班5天；2018年2月在2018年5月存在休息日加班18天，法定节假日加班6天；2018年6月至2019年8月期间存在休息日加班70天，法定节假日加班13天。由于原告支付被告在2018年2月至2018年5月期间的月工资为1500元，低于同期桂林市最低工资标准，故计算该期间各项加班工资的月工资标准为1680元。经计算，原告应当支付被告2017年8月至2019年8月期间的加班工资为23881.38元〔（1500元/月÷21.75天×28天×200%+1500元/月÷21.75天×5天×300%）+（1680元/月÷21.75天×18天×200%+1680元/月÷21.75天×6天×300%）+（1800元/月÷21.75天×70天×200%+1800元/月÷21.75天×13天×300%）〕。原告请求不支付该项工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告无需支付被告办理养老保险挂靠申请的费用800元的诉请，本院认为，在本案庭审中，原、被告双方均认可该项费用已由原告支付，被告再行要求原告向其支付该项费用，没有事实和法律依据，故对原告的该项诉请，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告桂林锦江市场开发有限公司向被告唐咸和支付2017年8月至2019年8月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资共计23881.38元。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 阳 帆 二〇二〇年七月三十一日 书记员 何淑萍