山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8322号 上诉人（原审原告）：青岛富思科技有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道书云东路57号盛文生产基地102室。 法定代表人：刘校序，总经理。 委托诉讼代理人：赵艳宁，山东诚功（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁仲谋，男，1981年6月16日出生，汉族，住青岛市城阳区。 上诉人青岛富思科技有限公司（以下简称富思公司）因与被上诉人宁仲谋劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初3278号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 富思公司提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人欠付工资及未签订劳动合同二倍工资数额；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人一审中提交的考勤表、工资统计表、网银支付截屏等可以证明被上诉人月平均工资为3818元，一审以4000元的标准计算错误。 宁仲谋未答辩。 富思公司向原审法院提出诉讼请求：1.判决富思公司不支付宁仲谋2018年11月、12月克扣工资242元，2019年1月1日至3日工资459.77元，未签订劳动合同双倍工资36459.77元，违法解除劳动合同赔偿金8800元；2.诉讼费用由宁仲谋承担。 原审法院认定事实如下：2016年12月19日宁仲谋到富思公司处从事操作工工作，双方于2017年3月6日签订期限自2017年3月1日起至2018年2月28日的劳动合同，之后再未签订。富思公司给宁仲谋缴纳了至2018年12月的社会保险费，宁仲谋月平均工资4000元，2019年1月3日富思公司违法解除与宁仲谋的劳动关系。 宁仲谋为索要赔偿金、二倍工资、工资等，以富思公司为被申请人向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.赔偿金8800元；2.未签订劳动合同二倍工资44000元；3.2018年11月、12月克扣工资242元；4.周六、周日加班费2020元；5.2019年1月1日至3日工资606元。2019年3月20日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第627号裁决书：1.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年11月份及12月克扣工资242元、2019年1月1日至3日期间工资459.77元。2.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资36459.77元（4000元×9个月+4000元÷21.75天×2.5天）；3.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8800元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服仲裁裁决，依法诉至原审法院。 原审法院认为，本案争议的焦点问题是：一、宁仲谋何时到富思公司处工作及宁仲谋离职前月平均工资数额的认定；二、富思公司是否应支付宁仲谋2018年11月、12月克扣工资242元、2019年1月1日至3日期间工资459.77元的认定；三、富思公司是否应支付宁仲谋违法解除劳动合同赔偿金的认定；四、富思公司是否应支付宁仲谋未签订劳动合同二倍工资及数额的认定。结合双方提交的证据，对双方的主张及抗辩理由作如下评析： 关于第一个焦点问题，富思公司认可与宁仲谋存在劳动关系，根据证据规则，对宁仲谋的入职时间应由富思公司提交入职登记表等相关材料证明，但富思公司未提交，应承担不利后果，且富思公司给宁仲谋出具的终止、解除劳动关系证明书载明“姓名：宁仲谋……于2016年12月19日到本单位工作……”，故富思公司主张2016年12月19日入职，原审法院予以采信。富思公司根据给宁仲谋转账发放工资明细主张宁仲谋离职前月平均工资为3818元，但富思公司未在原审法院限期内提交工资表及原始会计凭证，结合富思公司给宁仲谋缴纳社会保险费的事实，原审法院对富思公司的该主张不予采信，宁仲谋主张月平均工资4000元，原审法院予以采信。 关于第二个焦点问题，原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，富思公司单方于2019年1月3日解除与宁仲谋的劳动关系，富思公司未提交证据证明已足额支付宁仲谋2018年11月、2018年12月的工资及2019年1月1日至2019年1月3日的工资，根据证据规则，应承担不利后果，故宁仲谋要求富思公司支付2018年11月、12月克扣工资242元及2019年1月1日至3日期间工资，应予支持，仲裁裁决“被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年1月1日至3日工资459.77元”，宁仲谋对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，原审法院予以确认。富思公司要求不支付宁仲谋上述工资，原审法院不予支持。 关于第三个焦点问题，富思公司给宁仲谋出具的终止、解除劳动关系证明书载明“因以下第H、I项（只选一项）于2019年1月3日终止、解除：……H、合同期限届满，依法可以终止的；I、不服从公司工作安排……”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应由富思公司对解除劳动关系的原因承担举证责任，但富思公司未提交证据证明宁仲谋存在上述解除劳动关系的事项，故应承担不利后果，宁仲谋主张富思公司系违法辞退，原审法院予以采信，富思公司应支付宁仲谋违法解除劳动合同赔偿金，宁仲谋要求支付赔偿金8800元，不超过法律规定的标准，原审法院予以支持。富思公司要求不支付宁仲谋违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。 关于第四个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中双方签订了2017年3月1日至2018年2月28日期间的劳动合同，富思公司主张2018年3月1日之后的劳动合同也已签订，但为提交证据证明，应承担不利后果，原审法院对宁仲谋主张双方未签订2018年3月1日之后的劳动合同予以采信。富思公司未与宁仲谋签订2018年3月1日之后的劳动合同，双方劳动关系于2019年1月3日解除，富思公司应支付宁仲谋2018年4月1日至2019年1月3日期间的未签订劳动合同二倍工资，故富思公司要求不支付宁仲谋未签订劳动合同二倍工资，原审法院不予支持。仲裁裁决：被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资36459.77元，宁仲谋对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，原审法院予以确认。 综上所述，富思公司要求不支付宁仲谋克扣工资242元、工资459.77元、未签订劳动合同二倍工资36459.77元、违法解除劳动合同赔偿金8800元，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、富思公司于判决生效后10日内支付宁仲谋2018年1月、2018年12月克扣工资242元及2019年1月1日至2019年1月3日的工资459.77元；二、富思公司于判决生效后10日内支付宁仲谋未签订劳动合同二倍工资36459.77元。三、富思公司于判决生效后10日内支付宁仲谋违法解除劳动合同赔偿金8800元。四、驳回富思公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由富思公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审认定的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：涉案欠付工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算标准问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人主张被上诉人月工资标准为3818元，但其未提交招用人员登记表、原始会计工资发放凭证等有效证据予以证明，故原审以被上诉人主张月工资标准为4000元计算欠发工资、未签订书劳动合同二倍工资并无不当，本院予以确认。 综上，上诉人富思公司上诉理由不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛富思科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月二十七日 书记员  翟国媛