广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终1904号 上诉人（原审原告）：广西桂林汇通药业有限公司。住所：广西壮族自治区桂林市临桂区秧塘工业园秧塘路。统一社会信用代码：91450322564022491D（1-1）。 法定代表人：韦英卓，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦锐，男，该公司行政主管。 委托诉讼代理人：覃敏，女，该公司人事主管。 被上诉人（原审被告）：胡承国，男，1963年1月1日出生，汉族，无业，现住广西壮族自治区桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：林宇，广西漓江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨婕，广西漓江律师事务所实习律师。 上诉人广西桂林汇通药业有限公司与被上诉人胡承国劳动争议纷一案，不服广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人广西桂林汇通药业有限公司的委托诉讼代理人秦锐，被上诉人胡承国及其委托诉讼代理人林宇、杨婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广西桂林汇通药业有限公司上诉请求：一、撤销广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4305号民事判决，支持上诉人一审诉讼请求；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决确认广西桂林汇通药业有限公司与胡承国双方的劳动关系于2019年10月15日解除属认定事实错误。在2018年12月4日广西桂林汇通药业有限公司已经发通知给胡承国，且其收到短信通知后没有任何回复，到一审为止都没有把医院的假条给公司，公司认为其已经默认了短信的内容，双方劳动关系于2018年12月4日解除。二、因双方于2018年12月4日解除劳动合同，一审法院判定广西桂林汇通药业有限公司支付胡承国解除劳动关系经济补偿金9169.38元、支付2018年10月至2019年10月15日期间的伤残津贴25899.95元属认定事实不符。 胡承国辩称，一、一审法院认定事实清楚。双方劳动关系于2019年10月15日解除。胡承国是工伤五级，广西桂林汇通药业有限公司无解除劳动合同的权利；2018年12月5日，胡承国通过邮寄的方式将病假条邮寄至广西桂林汇通药业有限公司且签收，同时2019年7月3日，桂林市中级人民法院作出（2019）桂03民终1064号民事判决，说明本案一直在审理过程中，广西桂林汇通药业有限公司明知胡承国身体不适合工作，且有医生医嘱注明全休，还强行安排工作，其擅自单方解除劳动合同，胡承国不予认可。二、一审法院适用法律正确。（一）胡承国要求伤残津贴有法律依据，依据是《工伤管理条例》第三十六条第一款第二项。（二）胡承国要求经济补偿金有法律依据。广西桂林汇通药业有限公司从2018年10月到2019年10月，未发放过伤残津贴，且从2018年12月就不帮缴纳社保；胡承国因公司不发放伤残津贴、不缴纳社保提出解除劳动合同，按照法律规定广西桂林汇通药业有限公司应承担经济补偿金。 广西桂林汇通药业有限公司向一审法院起诉请求：一、请求确认原告与被告的双方的劳动关系于2018年12月4日解除；二、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金9169.38元;三、判令原告无需向被告支付2018年10月至2019年9月期间的伤残津贴24451.7元、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴1448.25元;四、判令原告无需为被告办理2018年12月至2019年9月期间的社会保险申报缴费手续，并不用承担原告和被告各自的缴费比例费用;五、本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2015年2月，胡承国到广西桂林汇通药业有限公司处工作，岗位为司机。2015年5月28日，胡承国与广西桂林汇通药业有限公司签订了三年期限的《劳动合同书》，合同期限自2015年5月28日至2018年5月28日止，2016年1月16日，胡承国驾驶桂Ｃ×××××号轻型厢式货车从贵州拉货回广西桂林汇通药业有限公司处，行至321国道724KM＋300M处，与对向驶来的粤Ｄ×××××号重型自卸货车相碰撞受伤。胡承国受伤后于2016年1月17日到中国人民解放军第一八一中心医院住院治疗，2016年9月13日出院。出院诊断：1.右股骨下段、右髌骨、右胫骨上段开放性粉碎性骨折；2.右腓骨、左胫腓骨下段骨折；3.胸部闭合性损伤，3.1双侧多发肋骨骨折，3.2胸骨体骨折，3.3左侧血胸，3.4左肺肺不张；4.失血性贫血（中度）；5.全身多处软组织挫裂伤术后；6.××表面抗原携带者；7.双下肢深静脉血栓形成；8.左腓总神经损伤。出院医嘱：……；4.短期内（视骨折愈合程度时间约3月）建议全休，以免骨折处后续愈合不佳；……。胡承国受伤后，向桂林市临桂区人力资源和社会保障局申请工伤认定，桂林市临桂区人力资源和社会保障局于2016年4月7日作出《关于认定胡承国因工负伤的决定》〔临人社伤认字（2016）15号〕，认定原告胡承国因工负伤。2016年11月21日，桂林市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论，鉴定被告胡承国为工伤致残五级、无生活自理障碍。2016年1月至2016年7月，广西桂林汇通药业有限公司按照3000元/月的标准发放胡承国的停工留薪期工资；2016年8月至2017年5月期间，广西桂林汇通药业有限公司按照1400元/月的标准发放原告的工资（生活费）。2018年4月10日，胡承国作为申请人以被告作为被申请人向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人2016年8月至2016年11月期间少发的停工留薪期间工资6400元；2、裁决被申请人补发申请人2016年12月至2017年5月期间少发的伤残津贴4200元，2017年6月至2018年4月停发的伤残津贴23100元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额13914元。2018年5月17日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2018）第19号仲裁裁决书（该裁决为终局裁决），裁决：一、被申请人支付申请人2016年8月至2016年11月期间停工留薪工资差额6400元；二、被申请人支付申请人2016年12月至2017年5月期间伤残津贴差额4200元、2017年6月至2017年8月17日期间伤残津贴2268.97元，两项合计6468.97元；三、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。胡承国不服上述裁决，起诉至该院，提出诉讼请求：1、判决广西桂林汇通药业有限公司支付胡承国2016年8月至2016年11月期间少发的停工留薪期间工资6400元；2、判决广西桂林汇通药业有限公司补发胡承国2016年12月至2017年5月期间少发的伤残津贴4200元；3、判决广西桂林汇通药业有限公司支付胡承国2017年6月至2018年9月期间停发的伤残津贴33600元（此后发生的另算）；4、判决广西桂林汇通药业有限公司支付胡承国一次性伤残补助金差额13914元。该院于2018年11月26日作出（2018）桂0312民初1722号民事判决：一、广西桂林汇通药业有限公司应支付2016年8月至2016年11月期间的停工留薪工资差额6400元给胡承国；二、广西桂林汇通药业有限公司应支付2016年12月至2017年10月17日、2018年6月12日至9月期间的伤残津贴合计17318.21元给胡承国；三、驳回胡承国的其他诉讼请求。胡承国不服一审判决，提起上诉。2019年7月3日，桂林市中级人民法院作出（2019）桂0312民终1064号民事判决：驳回上诉，维持原判。2018年12月4日，广西桂林汇通药业有限公司覃敏向胡承国发送短信，内容为：“胡承国，我是汇通药总助覃敏。因为你一直消极的不配合公司工作，把我的手机也屏蔽了。因合同到期，且多次催促您本人回来上班也没有得到任何回复，你的行为已经视为自动离职。现通知你，从本月开始，公司终止与你的劳动关系，并停止购买社保！特此通知！”2019年9月3日，胡承国向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为申请人因工负伤，伤残等级为五级，至今仍需全休。2018年5月31日申请人与被申请人广西桂林汇通药业有限公司劳动合同到期后，被申请人拒绝续签劳动合同，并于2018年12月4日单方提出解除双方劳动关系，同时在2018年12月就不帮申请人缴纳社保。被申请人违反相关规定，擅自单方解除与申请人的劳动关系，并不缴纳社保，依法应支付给申请人经济补偿金，申请人认为2018年10月至2019年9月申请人与被申请人还存在劳动关系自己，被申请人有义务每月支付给申请人伤残津贴，并缴纳社保费，同时被申请人也应报销申请人的医疗费，现申请人提出与被申请人解除劳动关系，申请人依法享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。请求：裁决申请人与被申请人于裁决生效之日解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇一次性伤残就业补助金52954.56元（3677.4元／月X18个月X80%）；三、裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年9月的伤残津贴25200元（即3000元／月X70%X12个月），2019年10月至解除劳动关系之日的伤残津贴另算；四、裁决被申请人补交申请人2018年12月至2019年9月的社保费；五、裁决被申请人报销申请人看病的医药费623.36元（2018年6月12日至2018年10月30日期间为293.76元，2019年1月15日至2019年8月20日期间为329.6元）；六、裁决被申请人支付申请人经济补偿费13500元（3000元X4.5个月）。2019年10月15日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲字【2019】第65号仲裁裁决:一、申请人与被申请人双方于本裁决生效之日解除劳动关系。二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿9169.38元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金47365.34元；四、被申请人支付申请人2018年10月至2019年9月期间的伤残津贴24451.7元、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴1448.25元，两项合计25899.95元；五、被申请人应按照社会保险经办机构的规定和核定的缴费基数，为申请人办理2018年12月至2019年9月期间的社会保险申报缴费手续，并由被申请人和申请人承担各自的缴费比例费用；六、对申请人的其他仲裁请求依据不足，本委不予支持。广西桂林汇通药业有限公司不服该仲裁裁决，向该院提起本案之诉。 另查明，广西桂林汇通药业有限公司为胡承国缴纳社会保险费至2018年11月，此后未为胡承国缴纳社会保险费。中国人民解放军第一八一医院（中国人民解放军联勤保障部队九二四医院）在2018年10月16日至2019年12月3日期间向胡承国出具多份《门诊病假条》，建议胡承国于2018年10月15日至10月28日，2018年10月30日至2019年1月9日，2019年1月15日至1月28日，2019年2月12日至2月25日，2019年3月5日至4月4日，2019年4月9日至6月8日，2019年6月11日至7月10日，2019年7月16日至8月15日，2019年8月20日至9月19日，2019年9月23日至10月22日，2019年10月30日至11月27日，2019年12月3日至12月16日全休。 一审法院认为，原告广西桂林汇通药业有限公司与被告胡承国对于解除双方的劳动合同关系及原告应支付被告一次性伤残就业补助金47365.34元无异议，该院予以认定。本案的争议焦点为:一、被告与原告的劳动合同关系的解除时间；二、原告是否应当向被告支付2018年10月至劳动合同关系解除之日止期间的伤残津贴;三、原告是否应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金;四、原告是否应当为被告办理2018年12月至2019年9月期间的社会保险申报缴费手续并按缴费比例承担费用；五、原告是否应当报销被告的医药费623.36元。 关于焦点一 《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告胡承国因工受伤，伤情经鉴定为五级伤残，根据中国人民解放军第一八一医院（中国人民解放军联勤保障部队九二四医院）在2018年10月16日至2019年12月3日向胡承国出具多份《门诊病假条》可以证实，被告胡承国在2018年10月15日至2019年12月16日之间需要全休，在此期间被告不适合工作，其情形符合《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”规定，同时依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，是否解决劳动合同关系的决定权在于被告，原告无权决定解除其与被告的劳动合同关系。原告广西桂林汇通药业有限公司未与被告协商一致，于2018年12月4日以因合同到期，且多次催促原告回来上班也没有得到任何回复，原告的行为已经视为自动离职为由决定终止与原告的劳动合同关系，违反《工伤保险条例》第三十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（六）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，其终止与原告的劳动合同关系的决定不具备法律效力，该院对原告主张其与被告的劳动合同关系已于2018年12月4日解除的诉讼理由不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告有权要求与原告解除双方之间的劳动合同关系，且无需原告的同意，解除意思送达对方即可。本案中，被告于2019年9月3日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请中，其要求裁决解除与原告劳动关系的时间为仲裁裁决生效之日，但仲裁裁决是否生效取决于当事人是否提起诉讼，即从字意上看，被告要求解除劳动合同关系的时间点并不确定，从公平原则出发，该院认定被告请求解除与原告劳动关系的时间为仲裁裁决作出之日(2019年10月15日），即被告与原告的劳动合同关系于2019年10月15日解除。 关于焦点二 被告与原告的劳动合同关系于2019年10月15日解除，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”的规定，原告应当支付被告2018年10月至2019年10月15日期间的伤残津贴。庭审中，原、被告双方只对是否应当支付2018年10月至2019年9月期间、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴存在争议，对桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中认定的2018年10月至2019年9月期间、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴的数额25899.95元没有异议，该院予以认定，即原告应当支付被告2018年10月至2019年9月期间、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴25899.95元。 关于焦点三 原告于2018年12月开始不为被告缴纳社会保险金，被告以此为由要求解除其与原告的劳动合同关系，不但符合《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告于2015年5月28日与原告建立劳动合同，至2019年10月15日解除劳动合同，劳动关系存续时间为4年4个多月，原告应当支付被告4.5个月工资的经济补偿，即24451.7元÷12个月x4.5个月=9169.38元。原告请求判决无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金9169.38元的诉讼请求理由不能成立，该院不予支持。 关于焦点四 《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。被告要求原告为其补缴2018年12月至2019年9月期间社会保险费的纠纷不属于人民法院的民事案件受理范围，该院在本案中不予以处理，被告认为原告不为其办理社会保险申报缴费手续，可以请求相关的行政职权部门处理。 关于焦点五 经审理查明原告已为被告缴纳工伤保险费至2018年11月，被告在2018年6月12日至2018年10月30日期间产生的工伤医疗费应由工伤保险基金支付。另被告在2018年1月15日至2019年8月20日期间产生的工伤医疗费，被告可以在原告为其补缴社会保险费后，再向社会保险机构申请支付，如不能补缴，被告可再另行向原告主张因不能补缴社会保险费而造成自己的医疗费损失，被告现要求原告报销2018年1月15日至2019年8月20日期间医疗费的条件尚未成就。故原告在本案中无需向被告支付被告在2018年6月12日至2019年8月20日期间产生的工伤医疗费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条的规定，判决：一、确认原告广西桂林汇通药业有限公司与被告胡承国双方的劳动关系于2019年10月15日解除；二、原告广西桂林汇通药业有限公司支付被告胡承国解除劳动关系经济补偿9169.38元；三、原告广西桂林汇通药业有限公司支付被告胡承国一次性伤残就业补助金47365.34元；四、原告广西桂林汇通药业有限公司支付被告胡承国2018年10月至2019年10月15日期间的伤残津贴25899.95元；五、原告广西桂林汇通药业有限公司在本案中无需支付被告于2018年6月12日至2019年8月20日期间产生的工伤医疗费623.36元。案件受理费10元，由被告广西桂林汇通药业有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 综合诉辩双方意见，归纳本案争议焦点为：2018年12月4日双方的劳动合同关系是否解除。 本院认为，被上诉人胡承国因履行职务而受伤，在经过治疗达到出院状态后，办理了出院手续，且医院根据后续康复治疗情况给予其3个月的全休也是符合其病情的实际情况。但是，根据被上诉人所举证的14张《中国人民解放军医疗门诊收费票据》和19张应被上诉人胡承国要求开出的《门诊病假条》看，被上诉人胡承国只在2018年6月12日、2019年8月20日分别产生了药费203.76元、89元。其他时间的门诊均为只去开了一张《门诊病假条》。根据《人力资源及社会保障部关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发[2012]11号)第四十八条“工伤康复治疗的时间需要延长时，由工伤保险协议机构提出意见，用人单位、工伤职工或近亲属同意，并报业务部门批准”的规定，被上诉人胡承国要延长工伤康复治疗期，并非由医院开出的《门诊病假条》所决定。且从《门诊病假条》的性质看，其只是医生为供企业管理者或者病人调节自身治疗的一个参考建议。企业是否采信该建议，须由企业管理者根据其所掌握的情况进行自主决定是否批准。根据已发生法律效力的广西壮族自治区桂林市中级人民法院（2019）桂03民终1064号民事判决书认定的“2017年4月24日，被告（广西桂林汇通药业有限公司）向原告（胡承国）发出《通知》，该《通知》的内容为：“胡承国同志，你好！你于2016年1月17日工伤住院，2016年9月已出院。鉴于你的伤势治疗及康复情况，特通知你于2017年5月8日前回公司报到”。2017年4月25日，被告收到该《通知》后未回被告处报到工作。2017年10月17日后，原告也未回被告处报到上班，亦未提供有关机构或部门出具的证明原告需停止接受治疗或生活不能自理的相关证据。2018年3月21日，被告再次向原告发出《通知》，该《通知》的内容为：“胡承国同志，你好！你于2016年1月17日工伤住院，2016年9月已出院。鉴于你的伤势治疗及康复情况，根据相关的法律法规及工伤制度。您已经远远超过了伤残休假的最长时限。由于之前已经发了函告告知上班，但是未得到任何答复。先特发此函在此告知，请您于2018年3月28日前回公司上班，安排你在门卫室担任保安一职，按该岗位的薪酬制度发放工资。如未按时到岗，一切后果由您本人承担。”2018年3月23日，原告收到该《通知》后未回被告处上班，而被告至今也未对原告作出任何书面解除劳动合同的通知”的事实，表明上诉人广西桂林汇通药业有限公司并未批准被上诉人胡承国延长工伤康复治疗期（继续休病假），而是根据被上诉人胡承国身体状态安排其担任门卫保安工作。上诉人广西桂林汇通药业有限公司的该行为，符合《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作”的规定。虽然在双方所签订的《劳动合同书》届满后，上诉人广西桂林汇通药业有限公司依然想继续与被上诉人之间保留劳动关系，但，被上诉人胡承国长期拒不回企业报到接受工作安排的行为，等同拒绝与该企业继续保留劳动关系。因此，在该种情形下，上诉人广西桂林汇通药业有限公司总助于2018年12月4日向被上诉人胡承国发出终止双方的劳动关系的通知并不违反法律规定。故，双方之间于2018年12月4日劳动关系终止。被上诉人胡承国只能享受从2018年10月1日至2018年12月4日止期间的伤残津贴为3000元/月×70%×3.133=6579.3元。 综上所述，上诉人广西桂林汇通药业有限公司请求确认双方劳动关系于2018年12月4日解除的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条的规定，判决如下： 维持广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4305号民事判决第二项、第五项； 撤销广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4305号民事判决第三项； 变更广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4305号民事判决第一项为：确认上诉人广西桂林汇通药业有限公司与被上诉人胡承国双方的劳动关系于2018年12月4日解除； 变更广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4305号民事判决第四项为：上诉人广西桂林汇通药业有限公司支付被上诉人胡承国2018年10月至2018年12月4日期间的伤残津贴6579.3元。 驳回上诉人广西桂林汇通药业有限公司的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向一审法院申请执行。 一审案件受理费10元，由广西桂林汇通药业有限公司负担。二审案件受理费10元，由广西桂林汇通药业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  陈 卉 审 判 员  陈海涛 审 判 员  王治斌 二〇二〇年七月二十日 法官助理  郑 欣 书 记 员  秦 婧