文书内容重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝04民终718号上诉人（原审被告）：重庆市黔江区珍珠兰茶业有限责任公司，住所地重庆市黔江区石会武陵大桥头，统一社会信用代码91500114214052949D。法定代表人：程均，该公司董事长。委托诉讼代理人：程玲，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李芹菲，重庆光界律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚世香，女，1971年2月28日出生，苗族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：李政，重庆黔立律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓海东，重庆黔立律师事务所律师。上诉人重庆市黔江区珍珠兰茶业有限责任公司（以下简称珍珠兰茶业公司）因与被上诉人姚世香劳动争议纠纷一案，不服重庆市黔江区人民法院（2019）渝0114民初6604号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人珍珠兰茶业公司的委托诉讼代理人程玲、李芹菲，被上诉人姚世香及其委托诉讼代理人李政到本院接受询问。本案现已审理终结。珍珠兰茶业公司上诉请求:撤销原判，改判确认双方的劳动关系已于2017年9月底因姚世香严重违反用人单位规章制度而解除，本案诉讼费用由姚世香承担。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律错误。一、一审法院以参加庭审时间2019年12月30日作为认定双方劳动关系的解除时间，明显错误。因姚世香挪用公款后，珍珠兰茶业公司不再给姚世香销售业务，姚世香就自动离职，姚世香在仲裁申请书中对这一事实是认可的，双方的事实劳动关系已于2017年9月解除。对于劳动关系的解除，双方都有解除权，不应由人民法院来判决确认，解除劳动关系通知书只是形式上的要求，不能作为否认双方已解除劳动关系的客观事实。二、本案解除劳动关系的根本原因并非珍珠兰茶业公司未按时足额缴纳保险和支付工资，而是姚世香挪用公款严重违反用人单位规章制度后，珍珠兰茶业公司进行开除，姚世香也主动未到珍珠兰茶业公司工作。被上诉人姚世香辩称，一、本案之前珍珠兰茶业公司反复强调没有解除与姚世香的劳动关系，导致仲裁、诉讼均确认双方的劳动关系没有被解除，姚世香为此才于2019年7月30日给珍珠兰茶业公司发《解除劳动关系的告知书》，一审时珍珠兰茶业公司认为没有收到该文书，一审法院以2019年12月30日开庭日期为双方的劳动关系的解除时间并无不妥。二、珍珠兰茶业公司称姚世香挪用公款不属实，珍珠兰茶业公司没有按时足额支付姚世香工资，姚世香在此期间通过借支方式领到41000元，珍珠兰茶业公司还拖欠工资31345元，姚世香在2017年9月之后才以收到的货款抵应得的工资，不属于挪用公款。综上，请求驳回上诉，维持原判。姚世香向一审法院起诉请求：1．确认珍珠兰茶业公司与姚世香间的劳动关系于2019年7月31日起已经解除；2．由珍珠兰茶业公司将实际解除劳动关系之前姚世香的社会保险费全额补缴完毕，同时从解除劳动关系次日起，由珍珠兰茶业公司立即为姚世香办理终止社会保险关系手续。一审法院认定事实：珍珠兰茶业公司成立于1996年6月11日，营业期限从1996年6月11日至永久。姚世香曾于2017年12月22日向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求珍珠兰茶业公司支付劳动报酬、经济补偿金等，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会认为双方提交的证据不能证明已解除劳动关系，裁决珍珠兰茶业公司支付姚世香工资31345元，驳回了姚世香其他仲裁请求。双方均不服该裁决提起了诉讼，该院做出（2018）渝0114民初3398号民事判决，认定因双方均无证据证明劳动关系已经解除，故双方的劳动合同未解除。姚世香不服提起上诉，重庆市第四中级人民法院于2019年6月24日做出（2019）渝04民终580号民事判决，亦认定双方的劳动合同未解除。一审法院认为，本案的争议焦点是：1．姚世香与珍珠兰茶业公司的劳动关系是否已经解除，如果劳动关系已解除，珍珠兰茶业公司是否须为姚世香办理终止社会保险关系手续；2．姚世香要求珍珠兰茶业公司为其全额补缴社会保险费是否属于受理范围。评述如下：关于焦点一，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为劳动者提前通知解除和单方解除、用人单位单方解除、用人单位与劳动者协商解除等方式，双方在庭审中均认可2017年9月底姚世香就没有再到珍珠兰茶业公司上班提供劳动，且均愿意解除劳动关系，双方只是对解除劳动合同的方式有争议。在之前的劳动争议诉讼中姚世香认为是珍珠兰茶业公司将其违法开除从而导致劳动合同解除，但珍珠兰茶业公司否认开除，且双方也未提交其他证据证明劳动合同已解除，因此（2018）渝0114民初3398号、（2019）渝04民终580号民事判决以证据不足为由认定姚世香与珍珠兰茶业公司的劳动合同没有解除，并驳回了姚世香支付经济补偿金的诉讼请求。虽然珍珠兰茶业公司在本案中辩称姚世香在之前的劳动争议案中已经向其邮寄了解除劳动关系通知书，主张双方的劳动关系在2017年9月已经实际解除，但其未提交相关证据证明，且与前述生效判决已认定的事实矛盾，对其辩称不予支持，故姚世香以向珍珠兰茶业公司邮寄解除劳动合同告知书的方式单方解除劳动合同于法有据。姚世香在解除劳动合同告知书中载明了因珍珠兰茶业公司未向其及时足额发放工资、未依法给其缴纳社会保险故提出解除劳动合同，关于珍珠兰茶业公司未及时足额向姚世香发放工资的事实前述生效判决已依法认定，珍珠兰茶业公司给姚世香缴纳社会保险至2016年9月止亦有证据证明，因此姚世香单方解除与珍珠兰茶业公司的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项的规定，予以支持。至于劳动合同解除的时间，姚世香虽然提交了邮寄回执，因珍珠兰茶业公司登记注册的经营地已停止经营，本案亦是向其公告送达相关法律文书，且珍珠兰茶业公司当庭否认收到该邮件，故该份证据不能证明珍珠兰茶业公司已知晓姚世香单方解除劳动合同，但可以认定珍珠兰茶业公司最迟在参加本案庭审时即2019年12月30日已得知解除劳动合同告知书全部内容。综上，可以认定姚世香与珍珠兰茶业公司已于2019年12月30日解除了劳动合同，劳动关系亦随之解除。另，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”重庆市人力资源和社会保险局印发的渝人社发〔2015〕266号《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范》第十三条的规定：“参保单位因参保人员终止、解除劳动关系……，应于上述情形发生后15日内向公共业务办公室申报，并提交以下证明材料：（一）《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》（附件六）；（二）参保人员与单位终止或解除劳动关系的证明材料原件及复印件。如：《解除劳动合同通知书》……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金……产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”经审理认定姚世香与珍珠兰茶业公司劳动合同已解除，珍珠兰茶业公司作为用人单位应当依照以上规定为劳动者姚世香办理相关手续，虽然姚世香的诉讼请求是珍珠兰茶业公司为其办理终止社会保险关系手续，但因该事务系社保行政部门的职权，应依照社保行政部门的规定办理。关于焦点二，姚世香要求珍珠兰茶业公司为其补缴社会保险费，经审查，依照《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，姚世香与珍珠兰茶业公司发生的该种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的劳动争议，属于行政管理的范畴，因此姚世香可以依法通过行政程序解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认姚世香与珍珠兰茶业公司自2019年12月30日起解除劳动关系；二、珍珠兰茶业公司于判决生效之日起十五日内给姚世香办理社会保险相关手续（如参保人员减少申报等）；三、驳回姚世香其他诉讼请求。案件受理费10元，由珍珠兰茶业公司负担。本院二审审理中，珍珠兰茶业公司提交了解除劳动关系通知书以及邮寄回执，证明姚世香诉称一直没有收到解除劳动关系通知书，珍珠兰茶业公司再次对其进行了书面告知，也证明在2017年9月因姚世香严重违反公司规章制度，珍珠兰茶业公司解除与其劳动关系。姚世香质证认为该证据不属于新证据，证据形成时间是2020年1月3日一审开庭后两三天，是一审判决前形成的；该份解除劳动关系通知书不具有合法性，姚世香之前通过仲裁、一审、二审的法律途径都没有确认劳动关系解除，按照该证据，解除劳动关系时间应当是在2020年1月3日，并非2017年9月；同时该份证据与本案不具有关联性，姚世香早在2019年7月30日给珍珠兰茶业公司邮寄过两份解除劳动关系告知书，均被珍珠兰茶业公司拒绝签收。本院审查认为，珍珠兰茶业公司提交的证据是一审庭审之后制作，与待证事实无关，不作为认定案件事实的根据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，对一审法院查明的事实本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：珍珠兰茶业公司与姚世香之间的劳动关系解除时间如何认定。评述如下：根据已产生法律效力的重庆市黔江区人民法院（2018）渝0114民初3398号民事判决和本院（2019）渝04民终580号民事判决，姚世香与珍珠兰茶业公司的劳动合同并未解除，故珍珠兰茶业公司主张与姚世香的劳动关系已于2017年9月解除，本院不予支持。姚世香根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2019年7月30日向珍珠兰茶业公司发出《解除劳动关系的告知书》，由于没有证据证明珍珠兰茶业公司收到该告知书，一审法院以珍珠兰茶业公司于2019年12月30日参加庭审时知晓姚世香单方解除劳动合同，并认定从此时起双方劳动关系解除并无不当。珍珠兰茶业公司主张因姚世香挪用公款，严重违反用人单位规章制度，珍珠兰茶业公司予以开除后，姚世香自动离职，没有充分证据证明，本院不予支持。综上所述，珍珠兰茶业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市黔江区珍珠兰茶业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 王军峰审 判 员 陈明生二〇二〇年七月二十一日法官助理 孙正心书 记 员 陈思羽