西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初1281号 原告马超军，男，汉族。 委托诉讼代理人段浩辉，陕西谷正律师事务所律师。 被告福建省大丰收餐饮有限公司西安未央路分公司。 负责人黄家昌，总经理。 委托诉讼代理人林志阳，男，该公司员工。 被告福建省大丰收餐饮有限公司。 法定代表人谢立兵，董事长。 委托诉讼代理人潘莉，女，该公司员工。 原告马超军与被告福建省大丰收餐饮有限公司西安未央路分公司（以下简称大丰收未央路分公司）、福建省大丰收餐饮有限公司（以下简称大丰收公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马超军委托诉讼代理人段浩辉，被告福建省大丰收餐饮有限公司西安未央路分公司委托诉讼代理人林志阳，被告福建省大丰收餐饮有限公司委托诉讼代理人潘莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2007年11月1日，其应聘至被告大丰收公司工作，岗位是配菜员。后其被调动至各个分店工作，2017年7月，其被掉配至被告大丰收未央路分公司任副总经理。至2019年9月离职，其已经连续工作了12年，工资一直由大丰收公司发放。工作期间，被告大丰收公司没有为其缴纳2008年3月至2011年12月的各项社会保险和住房公积金，致使其应享受的社会保险待遇受到损失；其常年连续加班，但被告未安排其休年休假，也未支付加班费和年休假工资，离职时，被告也未支付经济补偿金。其不服未劳人仲裁字（2019）541号裁决书，请求法院判决被告：1.依法为原告出具内容真实、完整、详尽的终止劳动合同的证明；2.支付未依法缴纳社会保险费而解除劳动关系的经济补偿金6.6万元；3.补缴2007年12月至2011年12月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；4.支付2018年3月至2019年9月未休年休假工资报酬2530元；5.支付2018年9月至2019年9月期间延时工资报酬24192元。 被告大丰收未央路分公司辩称，其在2019年9月6日向原告提供了终止劳动合同的离职证明，原告已取走原件并签字确认；原告以个人原因提出辞职，不存在用人单位应当支付经济补偿金的情形，且其已经为原告依法缴纳了社会保险费；原告自2007年11月1日至2017年9月30日在厦门鱼百汇餐饮管理有限公司任职，自2017年10月1日起才到其公司工作，2007年12月至2011年12月期间双方不存在劳动关系，其无需为原告缴纳“五险一金”；原告在2018年和2019年均已享受了7天的年休假，其同意支付2018年度未休假的3天年休假工资1344.9元，但原告在2019年1月至9月期间应享受年休假天数为6天，因此其无需再向原告支付该期间内的未休年休假工资；原告在劳动仲裁中确认2018年9月至2019年9月期间共延时加班504小时，其同意按此支付延时加班工资21182.16元。综上，原告要求出具劳动合同终止证明、支付经济补偿金以及补缴“五险一金”的诉讼请求于法无据，且与事实不符，请求法院予以驳回。 被告大丰收公司辩称，其从未聘用过原告，原告也从未在其公司工作过，双方也未签署过劳动合同，不存在劳动关系。因此，其并非本案适格的当事人，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年11月1日至2017年9月30日原告在厦门鱼百汇餐饮管理有限公司工作，厦门鱼百汇餐饮管理有限公司为原告缴纳了2013年6月至2017年9月期间的社会保险。2017年10月1日，原告与被告大丰收未央路分公司签订劳动合同，约定劳动合同自2017年10月1日至2020年9月30日。2019年9月1日，原告向被告大丰收未央路分公司提出辞职申请。2019年9月6日，被告大丰收未央路分公司向原告出具离职证明，双方于2019年9月4日解除劳动关系。后原告申请劳动仲裁，请求被告：1.出具内容真实、完整的终止劳动合同的证明；2.支付解除劳动合同经济补偿金6.6万元；3.补缴2018年3月至2011年12月期间的各项社会保险及住房公积金；4.支付2018年3月1日至2019年9月1日期间未休年休假工资2530元；5.支付2018年9月1日至2019年9月1日期间延时加班工资24192元。2019年12月2日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2019）541号裁决书，裁决：1.被告大丰收西安未央路分公司支付原告2018年3月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资1344.90元、2018年9月1日至2019年9月1日期间延时加班工资21183.12元，以上合计22528.02元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。因双方不同意调解，致庭审调解不能。 另查明，被告大丰收未央路分公司为原告缴纳了2017年11月至2019年9月期间的社会保险。 以上事实有离职结算确认函、劳动合同、辞职审批表、离职证明、个人参保和缴费证明、社会保险参保缴费情况证明、未劳人仲裁字（2019）541号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。原告主张其入职时间为2007年11月，但其与被告大丰收未央路分公司签订的劳动合同显示，劳动合同的起始时间为2017年10月1日。另，其向厦门鱼百汇餐饮管理有限公司出具的离职结算确认函载明原告于2007年11月1日至2017年9月30日期间在厦门鱼百汇餐饮管理有限公司任职，庭审中，原告亦认可该离职结算确认函上的签字系其本人所签。结合厦门鱼百汇餐饮管理有限公司自2013年7月起至2017年9月连续为原告缴纳社保的事实，且原告未提供证据证明厦门鱼百汇餐饮管理有限公司与被告存在关联关系，故本院对原告关于2007年11月入职于被告处的主张不予采信，并认定原告入职于被告大丰收未央路分公司的时间为2017年10月1日。 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。原告与被告大丰收未央路分公司于2019年9月4日解除劳动合同，被告大丰收未央路分公司已于2019年9月6日向原告出具了离职证明，现原告主张被告出具终止劳动合同的证明，无事实依据，本院不予支持。 原告提供的个人参保和缴费证明显示被告大丰收未央路分公司在2017年11月至2019年9月期间为原告缴纳了社会保险费，原告请求支付未缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人工资的150％支付加班工资。本案中，原告与被告大丰收未央路分公司均认可原告在2018年9月至2019年9月期间共计延时加班504小时，故原告请求支付延时工资依法应予支持。根据原告提供的银行流水，被告除每月向原告发放基本工资外另向原告按季度支付绩效工资，故该部分绩效工资应当计入原告的工资数额中。经本院核算，原告主张其离职前12个月的平均工资为5500元/月并无不当。被告大丰收公司未央路分公司应当按此标准支付原告延时加班工资23896.55元(5500元÷21.75天÷8小时×504小时×150％)。用人单位应该按照日工资收入的300％向劳动者支付未休年休假工资报酬。结合原告的实际工作年限，其在2018、2019年度享有的年休假天数分别为10天、7天。原告虽主张其在2018年度、2019年度均未休年休假，但并未就此举证证明。因被告认可原告在2018年度未休年休假天数为3天，故本院对此予以确认。被告大丰收未央路分公司应当支付原告未休年休假工资1517.24元（5500元÷21.75天×3天×200%）。因被告大丰收未央路分公司无独立法人资格，被告大丰收公司作为独立法人主体，对以上支付承担连带责任。 用人单位与劳动者因补办补缴社会保险和住房公积金发生的争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告福建省大丰收餐饮有限公司未央路分公司于本判决生效之日起十日内支付原告马超军延时加班工资23896.55元、未休年休假工资1517.24元，被告福建省大丰收餐饮有限公司对此给付承担连带清偿责任； 二、驳回原告马超军的其他诉讼请求； 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 薛红安 二〇二〇年七月六日 法官助理 张 垚 书 记 员 闫 昭