山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8365号 上诉人（原审被告）：袁昊田，男，1986年6月19日出生，汉族，住青岛市市南区。 被上诉人（原审原告）：青岛科讯网络通信有限公司，住所地青岛市市北区南九水路。 法定代表人：朱永新，总经理。 上诉人袁昊田因与被上诉人青岛科讯网络通信有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初786号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 袁昊田上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人二倍工资；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人应支付上诉人二倍工资。 青岛科讯网络通信有限公司答辩称：一审判决正确。 青岛科讯网络通信有限公司向原审法院提出诉讼请求，请求依法判决：1、青岛科讯网络通信有限公司不予支付袁昊田2018年12月至2019年4月期间二倍工资17103.3元；2、袁昊田承担本案的诉讼费等相关费用。 原审查明，双方无争议事实：双方自2018年11月2日至2019年4月28日期间存在劳动关系。青岛科讯网络通信有限公司为袁昊田缴纳了社会保险，为袁昊田办理了劳动合同网签手续，未签订书面劳动合同。2019年4月28日，青岛科讯网络通信有限公司提出与袁昊田签订书面劳动合同，袁昊田称不用签了，其要辞职了。2018年12月至2019年4月袁昊田实发工资数额分别为3564元、3484元、3416元、3454元、3464元。 2019年6月，袁昊田以青岛科讯网络通信有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2018年11月2日至2019年4月28日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资17382元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1247号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人袁昊田与被申请人青岛科讯网络通信有限公司自2018年11月2日至2019年4月28日存在劳动关系。二、被申请人青岛科讯网络通信有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人袁昊田2018年12月2日至2019年4月28日未签订书面劳动合同二倍工资17103.3元。三、驳回申请人袁昊田的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至原审法院，即为本案。申请人未起诉。 双方争议焦点：青岛科讯网络通信有限公司是否应当支付袁昊田未签订书面劳动合同的二倍工资。青岛科讯网络通信有限公司主张袁昊田在青岛科讯网络通信有限公司处从事办公室工作，负责青岛科讯网络通信有限公司处投保、网签及签订书面劳动合同等事宜，青岛科讯网络通信有限公司在2019年3月让袁昊田购买了纸质书面劳动合同，并让包括袁昊田在内的员工签订书面劳动合同，但只有袁昊田没有回应而未签订。袁昊田主张其在青岛科讯网络通信有限公司处担任会计工作，包括财务报表、计费台账等，每次都是青岛科讯网络通信有限公司安排袁昊田临时性做新入职员工的劳动合同网签和投保工作，但不是袁昊田的分内工作。2019年3月，袁昊田按照青岛科讯网络通信有限公司的要求购买了纸质空白劳动合同，青岛科讯网络通信有限公司说先放在袁昊田处，袁昊田当时未要求青岛科讯网络通信有限公司签订书面劳动合同。2019年4月28日，青岛科讯网络通信有限公司提出和袁昊田签订书面劳动合同，袁昊田因青岛科讯网络通信有限公司欠发袁昊田工龄补贴要辞职，表示不必签了。后袁昊田咨询律师得知，没签订书面劳动合同可以主张二倍工资。 青岛科讯网络通信有限公司针对该争议焦点提交其法定代表人与袁昊田之间的微信聊天记录截图打印件及原始载体，显示袁昊田给青岛科讯网络通信有限公司的法定代表人发送一份社保名单，证明袁昊田在青岛科讯网络通信有限公司处负责签订劳动合同和投保工作，青岛科讯网络通信有限公司于2019年3月让袁昊田买了四个人的空白劳动合同，买回来之后其他三个人都签了，让袁昊田也签，袁昊田没回应。袁昊田对该证据质证称其职位是会计，不负责签订劳动合同，该证据显示的是劳动合同网签名单，无法证明袁昊田负责签订劳动合同，且该工作也是青岛科讯网络通信有限公司临时安排袁昊田做的，不是袁昊田的分内工作。青岛科讯网络通信有限公司庭后在法庭限定时间内补充提交青岛科讯网络通信有限公司处员工刘霞、张钰和刘梦圆的劳动合同，证明袁昊田买回四个人的空白劳动合同后，其他三个人都签了劳动合同，青岛科讯网络通信有限公司要求跟袁昊田签订劳动合同，袁昊田拒绝了。袁昊田对青岛科讯网络通信有限公司提交的三份劳动合同质证称真实性无法确认，对证明事项有异议，称该三份劳动合同是袁昊田在2019年4月28日离职后签的，其中刘梦圆是青岛科讯网络通信有限公司法定代表人的妻子，该劳动合同没有刘梦圆的签字。纸质劳动合同是2019年3月买回来的，但劳动合同时间有2018年11月和2019年2月的，明显时间造假。 袁昊田未提交证据。 原审法院认为，双方均认可双方于2018年11月2日至2019年4月28日期间存在劳动关系，原审法院予以确认。 袁昊田认可青岛科讯网络通信有限公司为袁昊田办理了网签劳动合同手续，也为袁昊田缴纳了社会保险，青岛科讯网络通信有限公司后欲与袁昊田签订书面劳动合同时，袁昊田以要辞职为由予以拒绝而未签订，鉴于上述事实，原审法院对袁昊田要求青岛科讯网络通信有限公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。综上所述，判决：驳回袁昊田的仲裁请求。案件受理费10元，由袁昊田承担。 二审查明，被上诉人在一审中述称：2019年3月14日被上诉人安排上诉人买了共计12份空白劳动合同，其他三个人都签了，只有上诉人未签订。2019年4月28日离职当天，被上诉人要与上诉人签订劳动合同，上诉人说要离职，就不签了。 上诉人在一审中述称：2019年3月14日被上诉人安排上诉人买了书面劳动合同，但是买回来就放那里了，并没有跟我签订劳动合同。2019年4月28日上诉人离职当天，被上诉人要与上诉人签订劳动合同，上诉人因为被上诉人一直未支付工龄补贴，所以被上诉人要签劳动合同，上诉人不同意签。 双方均未提交新证据。本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：被上诉人青岛科讯网络通信有限公司应否向上诉人袁昊田支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方当事人自2018年11月2日至2019年4月28日存在劳动关系，被上诉人青岛科讯网络通信有限公司未在2018年12月2日前与上诉人袁昊田签订书面劳动合同，而是在2019年4月28日双方解除劳动关系的当日要求与上诉人补签书面劳动合同，但双方对补签书面劳动合同未达成一致，故应认定被上诉人青岛科讯网络通信有限公司未依法与上诉人袁昊田签订书面劳动合同，被上诉人青岛科讯网络通信有限公司应向上诉人袁昊田支付2018年12月2日至2019年4月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额17103.3元。原审以被上诉人青岛科讯网络通信有限公司在上诉人袁昊田离职当天要求上诉人袁昊田签订书面劳动合同，上诉人袁昊田拒绝签订为由，判决被上诉人青岛科讯网络通信有限公司不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。 双方均认可双方于2018年11月2日至2019年4月28日期间存在劳动关系，本院予以确认。 综上，原审判决认定事实有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、撤销山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初786号民事判决； 二、袁昊田与被申请人青岛科讯网络通信有限公司自2018年11月2日至2019年4月28日存在劳动关系； 三、青岛科讯网络通信有限公司于本判决生效后十日内支付袁昊田2018年12月2日至2019年4月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额17103.3元； 四、驳回袁昊田的其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人青岛科讯网络通信有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月三十日 书记员  翟国媛