山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初3033号   原告：梁利霞，女，1976年2月1日出生，汉族，住太原市。   委托诉讼代理人：赵仕智，山西盛道律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王晋生，男，系原告丈夫，1971年8月12日出生，汉族，住太原市。   被告：太原市杏花岭玖玖机械厂，住所地太原市杏花岭区敦化北路11号。   法定代表人：王俊安，经理。   委托诉讼代理人：郭志刚，山西德珲律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张贝贝，山西德珲律师事务所律师。   原告梁利霞与被告太原市杏花岭玖玖机械厂劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁利霞的委托代理人赵仕智、王晋生，被告太原市杏花岭玖玖机械厂的委托诉讼代理人郭志刚、张贝贝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告梁利霞向本院提出诉讼请求：1.要求企业给予发放劳动合同及档案（用于转岗）；2.要求企业补缴2015年1月-2016年11月社会养老保险、2014年5月-2016年11月社会医疗保险给予补缴；3.要求企业给予经济补偿金、赔偿金一共十万元；4.要求被诉讼方承担诉讼费用。事实与理由：原告于2007年6月在被告处入职，被告于2013年停产，导致原告无法工作，被告不给办理解除劳动关系手续，且未能足额缴纳社会保险。为维护原告的合法权益，故诉至贵院，望判如所请。   被告太原市杏花岭玖玖机械厂辩称，1.补交社保不属于劳动争议的受理范围；2.原、被告之间的劳动合同期限已经届满，同意解除劳动关系；3.原、被告的劳动合同期限届满后未续订劳动合同，在职期间原告提出解除劳动关系合同，被告同意终止劳动关系，原告主张经济补偿或者赔偿没有依据；4.被告自2016年9月6日被强拆之后至今一直处于“三无”状态，即无生产经营场所、无机械设备可以使用、无人员进行生产经营活动，且原告起诉已经超过诉讼时效。   根据当事人的举证、质证及当庭陈述，本院认定如下事实：   原、被告于2007年6月1日签订《劳动合同书》约定：合同期限为5年，即2007年6月1日至2012年5月31日止，岗位杂工，月工资为550元，每月15日以现金形式发放工资。缴纳社保至2014年12月。原告于2008年离岗后，双方未办理解除劳动关系手续。太原市杏花岭区杨家峪街道敦化坊村村民委员会于2016年9月6日将被告企业拆迁，至今被告未恢复正常生产。   2019年4月15日原告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.企业发放2013年11月至2019年3月共65个月的生活费，每月500元，合计32,500元；2.补缴2013年至2016年的医疗、养老保险费用；3.发放劳动合同和个人档案；4.由于企业未办理转岗手续导致无法到其他单位工作，补偿2014年1月至2016年12月共36个月，每月工资2,300元，合计82,800元的经济损失。2019年4月22日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会以“不属劳动争议受理范围”作出杏劳人仲不字（2019）第15号《不予受理案件通知书》，并于2019年4月24日向原告送达。   2020年6月28日原告再次向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.企业为其发放劳动合同及档案（用于转岗）；2.补缴2015年1月至2016年10月养老保险及2014年5月至2016年10月的社会医疗保险；3.因未缴养老和医疗保险，也不转出劳动合同和档案，要求给予经济赔偿十万元。2020年7月3日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会以“不属劳动争议受理范围”作出杏劳人仲不字（2020）第17号《不予受理案件通知书》，并于同日向原告送达。   2016年11月，山西福源昌老陈醋有限公司开始为原告缴纳养老、失业和工伤保险。   以上事实有当事人提交企业信息查询单、山西省社会保险参保缴费人员证明等证据及庭审笔录在案佐证。   本院认为，关于仲裁及诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。劳动仲裁委员会对劳动争议既可以进行实体性裁决，也可以进行程序性审查。不予受理是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行程序性处理的方式之一，对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的通知或决定、裁决的，可以视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，所以《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出裁决的文书之一，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的情形。故当事人对不予受理通知不服的，应当依照上述法律规定向人民法院提起诉讼。原告于2019年4月24日收到太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会送达的杏劳人仲不字（2019）第15号《不予受理案件通知书》后并未在十五日内向人民法院提起诉讼，该通知发生法律效力。   2020年6月28日，原告再次向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人依然是本案被告，且仲裁请求是杏劳人仲不字（2019）第15号《不予受理案件通知书》已经生效确认的其中三项。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”的规定，原告的本次诉讼构成重复起诉，违背一事不再理原则。故原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条的规定，判决如下：   驳回原告梁利霞的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告梁利霞负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审 判 员 梁宏军     二〇二〇年七月二十七日   代书记员 程晓君   附：相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：   （一）后诉与前诉的当事人相同；   （二）后诉与前诉的诉讼标的相同；   （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。   当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。