福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2187号 原告：林三美，女，1976年2月3日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：林毅诚，福建九雍律师事务所律师，委托权限为特别代理。 被告：仙游县鲤城好多果水果店，住所地仙游县鲤城街道南桥社区大路673号，统一社会信用代码92350322MA2YBFJ978。 经营者：李丽英。 委托诉讼代理人：余何强，该店员工，委托权限为特别代理。 原告林三美与被告仙游县鲤城好多果水果店（以下简称好多果水果店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告林三美的委托诉讼代理人林毅诚，被告好多果水果店的委托诉讼代理人余何强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林三美向本院提出诉讼请求：判令好多果水果店支付解除劳动关系补偿金8000元以及2020年春节加班费900元。事实和理由：2018年4月1日，林三美由好多果水果店招聘担任导购员，与好多果水果店订立了一份劳动合同，试用期每月工资1800元，劳动期限至2020年4月1日。《劳动合同》签订后，林三美开始上班，实际上每个月的工资都在4000左右。然而，林三美平时就是在节假日上班也没有领取加班费。2020年1月28日，店长通知林三美不用再来上班。但好多果水果店却又没有支付解除劳动关系补偿金并补发给林三美2020年春节加班费900元，还欠下过去拖欠林三美的工资和工作服押金200元。为此，林三美向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。之后，仙游县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出仙劳仲案（2020）98号裁决书，裁决好多果水果店支付停工期间的工资和押金3260元，没有裁决好多果水果店支付按实际发放工资数额所计算的解除劳动关系补偿金8000元和2020年春节的加班费。林三美认为，好多果水果店以疫情作为借口，以等待继续上班的手段拒绝支付解除劳动关系补偿金损害了自己的合法权益。为此请求判准上述的诉讼请求。 好多果水果店辩称：请求驳回林三美的诉讼请求。理由如下：1.好多果水果店已按照仙劳仲案（2020）98号裁决书，于2020年5月15日支付给林三美3260元，并无拖欠林三美任何费用。2.好多果水果店从未有任何违法辞退和开除林三美的行为。3.按照仙劳仲案（2020）98号裁决书及林三美提供的证据，林三美在仲裁是称“2020年3月15日无故通知申请人林三美解除劳动关系”，但在本案诉讼中却称“2020年1月28日，店长通知申请人林三美不用来上班”。实际为林三美因疫情原因在1月28日以家人担心为由当天还没到下班时间点被家人直接从店里驾车接回并于当日递交请假审批。故林三美的陈述不是事实。4.林三美在微信、钉钉聊天中，多次诱导好多果水果店店长，即“是不是不让我上班”“为什么不把人家辞职了”，故意制造被辞退的迹象。5.好多果水果店未违法辞退林三美。按照总部人事规定，已满足连续5日以上旷工即可作为自动离职。自仲裁裁决书生效后，林三美依然未出勤。因此，好多果水果店发起离职审批，清退林三美的钉钉信息。6.林三美未出勤108天事实确凿，前期在疫情之下，虽然离岗可以理解，但后期以疫情为由，是故意欺骗讹诈离职补偿。7.合同明确约定，林三美的基本工资为1800元，工资的结构为基本工资加补贴加绩效奖金。8.林三美2020年2月、3月生活费，好多果水果店已支付。林三美2020年1月加班费好多果水果店已予以支付，在2020年1月工资单中有体现。 在本案审理过程中，林三美对其主张提供以下证据： 1.营业执照一份，欲证明：本案纠纷是劳动关系纠纷。 2.劳动合同一份，欲证明：劳动期限到2020年4月1日，还没到期限就提前解约。 3.农业银行交易明细清单六份，欲证明：林三美的月工资大概4000元左右。 4.劳动仲裁裁决书一份，欲证明：本案已经经过劳动仲裁才起诉到法院。 好多果水果店质证意见：对证据1没有异议。对证据2的真实性没有异议，但不能证明好多果水果店提前解除劳动合同。对证据3的真实性没有异议，但是不能证明林三美的每月工资是4000元，里面包括工资奖励、抽成等。对证据4没有异议。 本院审查认为，证据1、4好多果水果店没有异议，本院予以确认。证据2、3的真实性好多果水果店没有异议，本院予以确认，至于证明内容待下文一并分析。 好多果水果店对其主张提供以下证据： 1.劳动合同复印件一份，欲证明：双方有签订劳动合同。 2.林三美出勤记录一份，欲证明：林三美在好多果水果店2020年1月28日开始没有上班。 3.林三美微信、钉钉聊天记录各一份及林三美1月28日发起的请假申请一份，欲证明：2020年1月28日，不是店长要求林三美不用来上班的。 4.关于全公司严格执行打卡考勤制度的通知一份，欲证明：林三美超过三天没来上班，按旷离条款约定。 5.辞职申请一份，欲证明：2020年5月15日林三美收到好多果水果店支付仲裁裁决的3260元后，确定林三美不会再继续上班，所以将林三美移除钉钉群。 6.收条一份，欲证明：好多果水果店按照仲裁裁决转账给林三美3260元。 7.工资表一份，欲证明：林三美的薪资结构，并不是所谓每个月是4000元，薪资结构是由1800元基本工资加抽成组成的一个部分，林三美每个月工资都有本人签字，不存在拖欠工资这一说。 8.网上银行电子回单一份，欲证明：在林三美2020年1月28号没有来上班了以后，好多果水果店1月份的工资还是正常发放给了林三美。同时，林三美诉称的春节加班费，都是有转给她的。 林三美的质证意见：对证据1、2没有异议。对证据3表示微信第三页，林三美已经特别说了“你是不是不让我上班了”等，好多果水果店都没有回复。林三美因疫情控制，申请延长假期手续办不了。对证据4没有异议，但与本案无关。对证据5中离职申请书没有林三美签字。对证据6没有异议。对证据7数额没有异议。对证据8表示加班费都没有林三美的名字，加班费也没有支付给林三美。 本院审查认为，证据1、2、4、6林三美没有异议，本院予以确认。证据3的真实性林三美没有否认，可以认定。证据5未有林三美签字确认，真实性无法确认。证据7林三美未提出异议，且表示对数额没有异议，故应予确认。证据8与林三美提供银行流水能印证，应予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月1日，林三美开始到好多果水果店仙游南大13店从事导购员，双方签订劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2020年4月1日止，试用期一个月，合同约定基本工资1800元/月，并享有业绩提成奖金、津补贴等，试用期满后按好多果水果店的工资制度确定工资。 林三美自2020年1月28日起就未到好多果水果店上班。好多果水果店支付林三美工资至2020年1月份。好多果水果店扣押林三美工作服押金200元。 2020年3月23日，林三美以好多果水果店于2020年3月15日无故通知林三美解除劳动关系为由向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求好多果水果店：1.支付2020年1月至3月15日的工资10000元；2.支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3.缴纳2018年4月至2020年3月份的养老保险17280元；4.支付2020年春节加班费900元；5.退还工作服押金200元。 2020年4月30日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]98号裁决书，裁决：1.好多果水果店支付给林三美工资及押金3260元；2.驳回林三美的其他仲裁请求。 2020年5月15日，好多果水果店根据仙游县劳动人事争议仲裁委员会的裁决支付给林三美3260元，并由林三美出具收条一份给好多果水果店收执。 2020年5月18日，林三美以仙游县劳动人事争议仲裁委员会未裁决解除劳动关系补偿金和加班费为由，诉至本院请求处理。 本院认为，关于经济补偿金问题。林三美在申请仲裁时称好多果水果店于2020年3月15日无故通知解除劳动关系，而在本案诉状中却称2020年1月28日店长通知其不用再来上班，存在相互矛盾。从在案证据看，好多果水果店并未通知林三美不用上班，而是因受疫情影响，林三美自2020年1月28日起就未上班至今。因此，林三美请求好多果水果店支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。对于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，林三美未能提供证据证实在春节期间，存在加班的事实，故应承担举证不能责任，其主张加班费，本院不予支持。对于林三美在仲裁中的其他请求，仙游县劳动人事争议仲裁委员会已经做出裁决，且好多果水果店已经履行完毕，故本院不予审查处理。综上，林三美的诉讼请求，缺乏依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 驳回林三美的诉讼请求。 案件受理费10元，由林三美负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  翁淑香 人民陪审员  谢 斌 二〇二〇年七月二十三日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。