重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初12268号原告：龚心倩，女，1993年11月30日出生，汉族，住重庆市渝中区。被告：重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司，住所地重庆市渝中区时代天街1号、2号B馆L4-03、L4-04，统一社会信用代码91500103MA5URN9HXC。法定代表人：周莎。原告龚心倩与被告重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司（以下简称聪弗公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告龚心倩到庭参加诉讼，被告聪弗公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚心倩向本院提出诉讼请求：1.请求解除劳动合同，并判决被告向原告支付拖欠的2020年2月工资1540元，2020年3月工资2800元，合计4340元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月18日入职被告单位（聪弗公司）百弗大坪校区工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限至2022年3月18日，任教研老师一职。原告于2019年6月1日转正，原告正常工作时间月工资为底薪2800元，绩效1400元，基本工资总额4200元，保底课时50节，每日工作6.15小时，每周工作6天，每月15日发放上月工资。2020年2月15日，被告未正常发放1月工资。被告在未与原告协商的情况下，将1月工资分三次发放。2020年2月15日发放1月固定工资×70%，3月31日发放1月固定工资×30%+1月绩效工资，5月15日发放剩余部分，且未说明2月、3月以及以后的工资发放方案。2020年2月，原告在家上班，以网课的形式完成教学任务。截至2020年2月23日，经原告多次询问，被告仍未给出2、3月薪酬方案。2020年3月1日，被告给出2，3月份的薪酬方案，该方案将2月课时小于50节的发放标准定为：课时费×月实际课时，核算不足当地最低工资70%，按照当地最低工资70%发放。而原薪资是由底薪加上绩效构成，按照原薪资即使未上满50节课，教研老师底薪部分是不会被扣除的。被告于2020年3月15日，按照该薪酬方案发放了2月份工资1260元，比原薪资少发放1190.39元。3月薪酬方案直接将教研老师的底薪取消，未上满50节课，按照课时费×月实际课时发放，变相将全职老师变成没有底薪的兼职老师。因此，该方案严重损害了原告的合法权益。2020年3月2日，被告组织了一次微信线上答疑，原告明确指出不同意该薪酬方案，要求按原薪资支付拖欠工资，被告明确表示拒绝。负责人朱一玲女士在答疑中指出，公司知道该方案不合法，但是没办法。原告将答疑过程的录音全程记录了。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，并严重违反人社局5号文件。在原告1、2月为公司正常劳动的情况下，未足额发放工资。3月份未发放工资。被告“未及时足额支付劳动报酬”，本人请求解除劳动合同关系，由被告支付经济补偿金。为维护合法权益，特具状诉至贵院，请求法院依法裁判。被告聪弗公司未答辩。本院经审查认定事实如下：2019年3月18日，龚心倩（合同中称乙方）与聪弗公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年3月18日起至2022年3月18日止；乙方担任教学助理岗位工作，转正后基本工资为2200元/月，其余奖金、业绩提成、各项津（补）贴等费用的发放以甲方实际发放为准，工资于每月15日以货币形式支付乙方；双方还对其他事项进行了约定。2019年4月15日刘玉惠向龚心倩转账支付1120元，并备注3月工资；5月15日杨平向龚心倩转账支付3892元，并备注4月工资，6月15日转账支付3848.6元，备注5月工资；7月15日任昭芬向龚心倩转账支付4305元，并备注6月工资，8月15日转账支付5679.73元，备注7月工资；9月15日黄学礼向龚心倩转账支付7140.24元；10月15日任雅雯向龚心倩转账支付598.07元；11月15日黄学礼向龚心倩转账支付1914.46元，12月15日转账支付5216.99元，2020年1月15日转账支付4282.79元；2月15日任昭芬向龚心倩账户转账支付1960元，3月15日转账支付1260元。2020年6月5日，聪弗公司委托陈俊利（身份证号码500224198603202346）领取本案的开庭传票、起诉状副本、证据副本等材料。同日，陈俊利领取了以上材料。2020年4月1日，龚心倩向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决聪弗公司、重庆市渝中区百弗外语培训中心有限公司、重庆市百弗文化传播有限公司向其支付拖欠的2020年2月、3月工资3640.78元。该委逾期未作出决定，于2020年4月9日出具《证明》（编号2020-440号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。龚心倩遂以本案诉讼请求起诉来院。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原、被告双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，2020年4月1日，原告提起仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会未作处理。本院于2020年4月9日收到原告提交的起诉状，并以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除与被告之间的劳动关系，被告于2020年6月5日收到本院向其送达的原告起诉状副本，双方劳动关系于2020年6月5日解除。关于原告主张的欠付工资的问题。庭审中，原告主张因为疫情，采用线上教学方式一直工作到2020年2月23日，3月因工作场所关闭且被告未安排工作，故3月未工作。原告主张应按2800元/月的标准支付其2月工资，但未能举示证据证明其每月工资标准为2800元，应承担举证不力的法律后果。根据原告举示的《劳动合同书》中的约定，原告转正后的基本工资为2200元/月，故被告应支付原告2020年2月工资2200元。原告3月因疫情未实际提供劳动，被告应按照重庆市最低生活标准的70%支付原告2020年3月的工资。被告已向原告支付2020年2月工资1260元，故被告还应向原告支付2020年2月工资940元（2200元-1260元），3月工资1260元（1800元×70%），合计2200元。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告龚心倩与被告重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司劳动关系于2020年6月5日解除。被告重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司在本判决生效后立即支付原告龚心倩2020年2月、3月工资2200元；驳回原告龚心倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 阳元霞二〇二〇年七月七日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青