四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1703民初1486号 原告：周大正，男，汉族，生于1991年1月7日，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：李威，四川虹信律师事务所律师。 被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地:天津市武清去京津电子商务产业园综合办公楼1319室。统一社会信用代码：91120000MA05T0K901. 法定代表人：曹士军。 委托诉讼代理人：张振华，广东连悦律师事务所律师。 原告周大正与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车服务公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周大正及委托诉讼代理人李威，被告瓜子汽车服务公司的委托诉讼代理人张振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周大正向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年1月1日至2020年3月31日期间的经济补偿金38146.5元（8477元／月乘以4.5个月）；2.判决被告支付原告2020年1月欠付工资5500元、2月欠付工资5500元与2020年3月欠付工资5500元；3.判决被告支付原告2019年应休年休假工资报酬1945元，上述三项诉讼请求数额合计56591.5元。原告撤回第二项诉讼请求中部分诉讼请求，原告主张被告应支付的2020年1月至3月的欠付工资共计为6108.34元。事实与理由：2016年1月1日原告入职被告从事复检评估师工作，工作城市:达州。因位于达川区航旗内的达州复检评估站（店）关闭，2020年3月3日被告向原告出具《劳动合同解除通知书》，载明“周大正...我公司决定自2020年3月31日起解除与您劳动关系，理由如下:公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行”。另，原告2019年1月至2019年12月期间的工资分别为7592.5元、8830元、12989.12元、11423.98元、9080.23元、7899.24元、7635.92元、7365.59元、7191.87元、7906.59元、7745.02元与6073.83元。原告认为，根据四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知［川高法民一［2016］1号］第29条:“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额”以及《职工带薪年休假条例》第五条:“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，”被告应当向原告支付所列待遇。原告遂诉讼来院。 被告瓜子汽车服务公司辩称，1.原告所在门店受到新冠疫情很大，二手车业务基本停滞，根据中国汽车流通协会的统计，受疫情影响，2020年2月份，全国二手车市场交易量环比下降92.78%。被告作为全国较大的二手车交易平台公司，受到的影响更大。所以在2020年2月17日，被告对原告所在的门店作出关闭停业的决定，截止到目前，被告由于受疫情影响，已经关闭了包括达州在内的100家以上的门店。被告于2020年2月27日，与原告协商调岗事宜但遭到了原告的拒绝，所以被告在2020年3月3日向原告发出劳动合同解除通知书，工资结算到2020年3月31日，被告关停达州门店的原因属于客观情况发生重大变化，被告也履行了合法、合规手续，且充分的宣导及沟通，因此被告解除与原告的劳动合同关系，不需向原告支付经济补偿金；2.被告不曾拖欠原告工资，原告的主张缺乏依据，根据被告提供的工资台账显示，被告是在每月的10号向原告发放工资从未有拖欠，原告之主张缺乏依据，应当承担举证不能的不利后果；3.原告不存在未休年假，被告无需向原告支付未休带薪年假的工资。首先原告并没有对其享有年假的主张做充分的举证，应当承担举证不力的不利后果，其次被告在2020年3月3日，向原告寄出劳动合同解除通知书后，被告就没有再安排原告工作原告也无需返回办公场所，但是整个薪资是结算到2020年3月31日，也就是说原告在2020年3月3日到2020年3月31日期间，在无需工作的情况下却是带薪待遇的，因此被告认为即使原告存在年休假，也已经休完了，被告无需向原告支付未休带薪年假工资；4.无论是原告还是被告提供的证据《劳动合同》，签署的时间都是2019年1月1日，而不是原告在起诉状整个提到的2016年1月1日，原告对劳动期限的主张是不合理的。 本院经审理认定事实如下：原告周大正与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订《劳动合同》，期限为2016年1月1日至2018年12月31日，周大正的工作岗位为评估部门从事评估工作，工作地点为重庆、达州，但实际工作地点为达州达川区航旗内的达州复检评估站。薪资标准将根据周大正所在岗位的工作绩效和对单位的贡献，以及单位的经营业绩来确定，单位在次月10日向劳动者支付上月工资，工资发放均采用银行代发制。后周大正与瓜子汽车服务公司签订《劳动合同》，期限为2019年1月1日至2021年12月31日，周大正的工作岗位为城市发展事业部从事复检评估师工作，工作地点为达州。薪资标准将根据周大正所在岗位的工作绩效和对单位的贡献，以及单位的经营业绩来确定，单位在次月10日向劳动者支付上月工资，工资发放均采用银行代发制。2020年3月3日，瓜子汽车服务公司向周大正送达了《劳动合同解除通知书》，载明根据相关规定，因公司关店、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行；公司决定自2020年3月31日起解除与周大正的劳动关系。 同时查明，一、原告于2020年4月2日向达州市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，达州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出达市劳人仲不[2020]03号不予受理通知书。 二、结合原、被告提交的相关证据，原告在劳动合同解除前十二个月（即2019年3月至2020年2月）的工资分别为12989.12元、11423.98元、9080.23元7899.24元、7635.92元、7365.59元、7191.87元、7906.59元、7745.02元、6073.83元、4567.45元、4556.62元。2019年3月至2020年2月的平均工资为7869.62元。 本院认为，本案的争议焦点问题是：一、被告瓜子汽车服务公司与原告周大正解除劳动关系后，是否应向原告周大正支付经济补偿金数额的计算问题。二、被告瓜子汽车服务公司是否欠付原告周大正2020年1月至3月工资6108.34元。三、原告主张被告瓜子汽车服务公司支付2019年应休未休年休假工资报酬1945元是否应支持的问题。 一、被告瓜子汽车服务公司与原告周大正解除劳动关系后，应向原告周大正支付经济补偿金数额的计算问题？被告瓜子汽车服务公司于2020年3月3日向周大正送达了《劳动合同解除通知书》，载明根据相关规定，因公司关店、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行；公司决定自2020年3月31日起解除与周大正的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”故本院予以确认原、被告已于2020年3月31日解除了劳动合同，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。周大正原系金瓜子科技发展（北京）有限公司员工，其与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订的期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同真实有效。庭审中，被告瓜子汽车服务公司提交了周大正与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订的《劳动合同》，并且被告认可与金瓜子科技发展（北京）有限公司系关联公司，结合原告提交的国家税务总局自然人办税服务平台截图，拟证实原告任职受雇日期为2016年1月1日、单位名称为瓜子汽车服务（天津）有限公司；结合原告提交的被申请人员工电子工作平台截图，拟证实周大正职务为严选检测主管、员工ＩＤ为10000463、入职时间2016年1月1日等事实。结合原告从2016年1月1日起均在达州达川区航旗内从事复检评估工作等事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”之规定，原告主张从2016年1月1日起计算工作年限，本院予以支持，故原告主张的经济补偿金35413.29元（7869.62元／月×4.5月），本院予以支持。 二、被告瓜子汽车服务公司是否欠付原告周大正2020年1月至3月工资6108.34元？被告瓜子汽车服务公司向本院提交了原告周大正于2019年1月起至2020年3月的工资表，上面载明：2020年1月应发工资为4567.45元，实发工资为3739.98元；2020年2月应发工资为4556.62元，实发工资为3729.15元；2020年3月应发工资为3752元，实发工资为2922.53元。对此，原告认可2020年1月至3月期间收到了表中载明的实发工资共计为10391.66元，但原告主张，每月的基本工资为5500元，2020年1月至3月，被告共应发放工资共计16500元。本院认为，被告瓜子汽车服务公司向本院提交的原告周大正于2019年1月起至2020年3月的工资表上载明，周大正的基本工资每月不固定，存在较大差异。关于原告主张的每月的基本工资为5500元的事实，本院不予认定。关于原告主张的被告瓜子汽车服务公司欠付原告周大正2020年1月至3月工资6108.34元的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。 三、原告主张被告瓜子汽车服务公司支付2019年应休未休年休假工资报酬1945元是否应支持的问题。关于带薪年休假工资，周大正每年应享受带薪年休假5天，被告瓜子汽车服务公司就周大正2019年是否在当年享受年假未能提供证据证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告瓜子汽车服务公司应承担举证不能，对其不利的法律后果。被告瓜子汽车服务公司主张被告于2020年3月3日向原告寄出劳动合同解除通知书后，被告就没有再安排原告工作，但整个薪资是结算到2020年3月31日。即原告在2020年3月3日到2020年3月31日期间，在无需工作的情况下也算是带薪休假待遇的，因此即使原告存在年休假，也已经休完了，结合被告提交的2020年3月原告工资发放表显示业绩提成为0元，本院对被告主张的原告于2020年3月3日到2020年3月31日期间未上班的事实予以确认，故原告主张被告瓜子汽车服务公司支付2019年应休未休年休假工资报酬1945元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求部分成立，部分不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付原告周大正解除劳动合同经济赔偿金35413.29元； 二、驳回原告周大正的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 员 游晓斌 二〇二〇年七月二十三日 法官助理 贾秋菊 书 记 员 胡焕然