浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初1743号原告：鲍军来，男，1969年3月8日出生，汉族，住浙江省淳安县。被告：杭州际耘贸易有限公司。住所地：浙江省杭州市西湖区转塘街道云溪印象创意园2幢805室-2。统一社会信用代码：913301067682471903。法定代表人：周利阳。原告鲍军来与被告杭州际耘贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告鲍军来、被告杭州际耘贸易有限公司庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年11月16日至2020年1月13日的基本工资16100元；2.被告支付原告2019年11月16日至2020年1月13日期间休息日加班费2220元、伙食费1930元及话费300元；3.被告支付原告2019年11月至2020年1月的社会保险费用；4.被告支付原告经济补偿4000元；5.被告支付原告代通金8300元。事实和理由：2019年11月16日，原告进入被告担任温州、台州地区销售经理并签订半年合同，工资保底5万元，但被告没有将合同原件交给原告。截止2020年1月13日，被告支付给原告2000元伙食费，另外借给原告5000元，工资一直未结算。原告曾听说被告用钉钉考勤打卡，但要用被告提供的手机号码，被告一直未给原告手机号码也没有要求原告钉钉考勤打卡。后来，原告到了温州分公司，一直采用考勤表考勤。原告现为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告杭州际耘贸易有限公司辩称：原告的起诉是不属实，答辩人按照劳动合同的约定，与原告已结清相应的工资等。因原告在职期间给答辩人造成损失，不符合试用期规定，经与原告及仙岩街道仙北村村委会出面调解，答辩人补偿原告1000元，双方再无纠纷。在仲裁裁决之后，对于社会保险费方面，答辩人微信通知原告将身份证及个人缴纳部分交给答辩人，答辩人同意补交社会保险费。综上所述，因此希望驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2019年11月16日，原告进入被告杭州际耘贸易有限公司从事轮胎销售的工作，入职当天双方签订书面劳动合同，约定：试用期2个月，自2019年11月16日至2020年1月15日，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。试用期工资为每月2500元（保险500元在内）加提成。第九条其他约定条款载明：若试用期通过按业务提成做，前期半年按5万元计算，若一年内辞职，扣两个月工资。在职期间，原告通过预支借款的方式收到被告5000元及伙食费2000元。2020年1月16日，原告向被告出具证明一份，载明：原告因与客户业务往来出问题，收到被告1000元离开公司，从今天起所有的一切事情与被告无关。特此证明。后原告领到被告1000元。后原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2019年11月16日至2020年1月13日的基本工资16100元；2.被告支付原告2019年11月16日至2020年1月13日期间休息日加班费2220元、伙食费1930元及话费300元；3.被告支付原告2019年11月至2020年1月的社会保险费用；4.被告支付原告经济补偿4000元。该委于2020年3月24日作出浙温瓯海劳人仲案〔2020〕67号仲裁裁决书，裁决：一、被告杭州际耘贸易有限公司于本裁决生效之日起十日内为原告鲍军来办理2019年11月至2020年1月期间的社会保险手续并补缴社会保险费，原告鲍军来自行承担个人应缴部分的社会保险费，具体险种及补缴金额以社会保险经办机构核定为准；二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，诉至本院，提出本案诉请。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书，本院向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会调取的劳动合同书、借条、领条、证明予以证实。上述证据经庭审出示质证，被告均无异议，原告认为劳动合同书的许多内容系事后被告自己填写，包括试用期的约定及合同第九条其他约定条款的内容等，认为证明系在被胁迫的条件下出具，原告提供的录音并不能证明系在被胁迫下出具证明。经审查，上述证据客观、真实，本院予以认定。原告提供的考勤表真实性无法核实，被告不予认定，本院不予采纳。本院认为，根据本案双方签订的劳动合同，约定试用期工资为每月2500元，本案工作期间为在试用期内，故原告要求按试用期满后的按半年5万元标准计算工资的请求，本院不予支持。根据原告已领取的款项，原告要求被告支付工资16100元，依据不足，本院不予支持。原告提供的证据不能证明存在休息日加班的情形，故原告要求被告支付加班费2220元，本院不予支持。原告于2020年1月16日向被告出具证明，确认自身与客户业务往来出现问题，在收到被告1000元后离开公司，且今后一切事情与被告无关，可见双方系存在协商一致解除的过程，故原告主张被告违法解除劳动合同及要求被告支付伙食费、电话费、代通金，依据不足，本院不予认定。仲裁裁决作出后，被告没有申请撤销，视为同意仲裁结果，故本院支持原告补缴社会保险的诉请。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告杭州际耘贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告鲍军来办理2019年11月至2020年1月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定为准；二、驳回原告鲍军来的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告鲍军来负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  王晓明二〇二〇年七月十四日书记员  王 舒?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。??1?-?*ArabicDash???*ArabicDash??