云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初4797号原告：李晔，女，汉族，1987年9月30日生，住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：杨雄，云南律颂律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南天恒大酒店有限公司，住云南省昆明市青年路432号，统一社会信用代码：91530000713400418G。法定代表人：朱云水。委托诉讼代理人：张林，男，汉族，1971年3月27日生，住云南省昆明市五华区，系云南天恒大酒店有限公司人力资源部经理，一般诉讼代理。委托诉讼代理人：朱琪，女，汉族，1976年7月8日生，住云南省昆明市盘龙区，系云南天恒大酒店有限公司人力资源部经理，一般诉讼代理。原告李晔诉被告云南天恒大酒店有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晔及其委托诉讼代理人杨雄，被告云南天恒大酒店有限公司的委托诉讼代理人张林、朱琪到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告李晔诉称：2010年8月10日，原告入职被告处工作，自2010年12月起双方签订书面劳动合同，后又多次续约，并于2016年12月20日签订无固定期限劳动合同。自2018年2月1日起，原告任被告发展部物业经理，岗位为昆玉物业管理团队物业经理，职级为主管，工作地点为官渡区昌宏路昆玉高速公路开发有限公司（以下简称“昆玉公司”）。2019年9月26日至2020年3月1日期间，原告依法休产假，被告至今未为原告办理生育保险报销事宜。原告产假期间，被告仅支付部分十三薪，除此之外没有其他收入。在原告产假期间，被告违法扣发原告2019年度增收节支奖金1500元与2019年度“十三薪”差额1300元。2020年2月24日，产假期间原告接到被告通知调整原告的岗位。被告单方调整原告岗位，给原告生活和工作造成不便，同时也降低了原告薪酬，对原告造成不利影响。因被告未按时足额发放原告的相关劳动报酬、单方对原告进行调岗，原告不得已于2020年3月1日通过EMS快递向被告寄送了《解除劳动合同通知函》，依照《劳动合同法》第三十八条规定与被告解除劳动合同。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告立即向原告支付2019年度增收节支奖金1500元；2、被告立即向原告支付2019年度“十三薪”差额1300元；3、被告立即向原告支付因用人单位违法，劳动者依法解除劳动合同的经济补偿金39683.2元（实发工资3968.32*10月=39683.2元）；4、被告立即向原告支付产假期间2019年9月26日至2020年3月1日工资及生育医疗费（按生育保险实际报销金额支付）；5、诉讼费以及邮寄费18元由被告承担。被告云南天恒大酒店有限公司答辩称：企业根据公司经营状况、经营收益、员工工作综合表现来确定奖金的发放行为，属于公司行使自主经营权和管理权的范畴。“十三薪”、增收节支奖（实为节支奖），均属此范畴。原告无证据证明其符合领取2019年节支奖以及未足额发放2019年度“十三薪”的依据，故原告要求被告向其支付“十三薪”、节支奖的主张无事实及法律依据，应当不予支持。被告根据自身经营情况，在没有增加劳动强度、主管待遇不变的情况下，对原告工作进行调整，不存在违反法律法规的情形，原告要求被告向其支付经济补偿的主张没有事实及法律依据，应当不予支持。原告剩余期间工资及医疗费应当由社会保险承担，原告要求被告向其支付产假期间期间工资及剩余医疗费的主张于法无据。原告单方向被告提出解除劳动合同后，被告通过电话、邮寄、上门等方式多次与原告沟通，通知原告返岗，若执意解除劳动关系则需到单位办理离职手续。但原告始终拒绝沟通联系，亦不到单位办理离职手续，导致其各类社保无法停止，原告亦不愿自行承担其离职至今产生的社会保险费。据此，原告应当立即补办3月15日离职手续，并按各类保险缴纳费用事迹情况补缴社保，补缴完毕后，被告在位其办理剩余医疗费用及津贴的申领手续。审理中，原告提交以下证据：1、云南省劳动争议仲裁院云劳人仲案字（2020）124号仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经仲裁。2、云南省劳动合同书，3、续订劳动合同意向书，4、发展部关于组建昆玉物业管理团队的请示，5、人力资源部关于组建昆玉物业管理团队的调查报告，证明原告于2010年8月9日入职被告公司，双方于2016年11月20日签订无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为发展部物业经理，岗位为昆玉物业管理团队物业经理，职级为主管，工作地点为官渡区昌宏路昆玉高速公路开发有限公司。6、行政办公会关于外管项目年终奖励事项的决议，7、微信聊天记录两份，证明原告应当得到1500元的节支奖，被告未发放，原告的13薪被告未足额发放，被告因原告休产假而不发放，违反了同工同酬的法律规定。8、人事动向表，9、情况说明，证明被告在原告产假期间单方调整原告工作岗位，违反劳动法的规定。10、关于天恒大酒店有限公司劳动违法的通知函，11、邮寄回执，证明因被告未按时发放原告的劳动报酬及单方调整原告工作岗位，原告解除了与被告的劳动合同。12、原告最近12个月平均工资计算表，13、对私账户存款账户明细对账单，证明原告工资发放金额及最近12个月的平均工资数额。14、工资条，15、录音光盘文件及录音文件文字版，证明原告外派期间每月有外派律贴，转岗后工资会减低。被告对原告提交证据的真实性均无异议，对原告认为被告对其违法调岗降薪的证明目的不予认可，被告未欠付原告薪资，被告对原告的调岗行为不违法。本院对原告提交证据的真实性均予确认，至于是否能够证明原告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。审理中，被告提交了以下证据：1、情况说明，证明部门关于李晔岗位调整的说明。2、请假申请书，证明李晔在应返岗时间点，以各种理由请假，拖延返岗。3、关于云南天恒大酒有限公司劳动违法的通知函，证明李晔单方面提出与酒店解除劳动合同。4、人力资源部关于《云南天恒大酒店有限公司劳动违法通知函》的回复通知书，证明李晔单方面提出解除劳动合同，酒店总经理助理、人力资源部与其进行了沟通，就其提出诉求给予了全部答复。5、返岗通知书，证明李晔拒不返岗，工会进行沟通，但其拒绝沟通，酒店进行书面提醒。6、关于云南天恒大酒店有限公司返岗通知的复函，证明李晔就酒店的返岗通知书的反馈，拒绝返岗协商。7、人力资源部关于计发2019年节支奖的请示，证明酒店对于李晔的节支奖扣款依据。8、请假申请书，证明李晔2019年度事假扣款依据。9、行政办公会关于外管项目年终奖励事项的决议，证明关于李晔所述“十三薪”发放的依据。10、约定条款，证明李晔单方解除合同，赔偿酒店一月工资依据。11、李晔三月份工资单，证明李晔赔偿保险的依据之一（3月份）。12、云南省劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，证明李晔所提申请全部被驳回。13、通知函，证明酒店敦促李晔至酒店办理离职手续、补缴保险、办理离职手续。14、关于李晔仲裁后的情况说明（附录像、录音），证明李晔拒不补缴保险、拒不办理离职手续。15、垫付李晔社保费用统计表，证明4-6月、7月酒店垫付各类保险明细。原告对被告提交证据的真实性均无异议，对被告的证明目的均不予认可，被告应当补发违法扣发工资并支付经济补偿。本院对被告提交证据的真实性均予以确认，至于是否能够证明被告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：2010年8月9日，原告进入被告处工作，双方于2010年12月1日订立书面劳动合同，合同期限至2013年12月1日，合同期限届满后，双方多次续订书面劳动合同，最终于2016年11月20日订立无固定期限劳动合同。劳动合同约定，原告的工作地点为昆明，被告依法为原告参加了社会保险。原告入职时约定工作岗位为餐饮部服务员；2013年原告被调岗至后勤服务中心主管岗位；2014年原告被告调岗至总经理办公司任行政文员；2018年2月1日原告被调岗至发展部任物业经理，负责被告外管单位昆玉高速的物业管理服务工作，地点位于昆明市官渡区。2019年9月26日至2020年3月1日期间，原告休产假。2020年2月24日，被告发出《人事动向表》，欲将原告从发展部物管经理调至发展部主管兼文员。2020年3月2日至3月8日期间，因疫情原因，被告安排原告休假。2020年3月9日至3月13日期间，原告向被告申请事假，被告予以批准。2020年3月15日，被告收到原告邮寄送达的《关于云南天恒大酒店有限公司劳动违法的通知函》，载明原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，与被告解除劳动合同。被告收到上述通知函后，向原告送达了《人力资源部关于的回复通知书》，逐条解释了对原告进行调岗以及产假期间工资如何支付的问题，并送达了《返岗通知书》通知原告及时返岗。随后，原告向被告送达《关于云南天恒大酒店有限公司返岗通知的复函》，再次表明已于2020年3月15日与被告解除劳动合同，故拒绝返岗。原、被告双方因产假期间工资、2019年度增收节支奖、2019年度“十三薪”以及解除劳动合同的经济补偿等问题发生争议，原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，云劳人仲案字［2020］124号仲裁裁决书驳回了原告全部仲裁请求，原告不服，遂诉至我院，请求如前。本院认为：一、关于2019年度增收节支奖及“十三薪”的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。被告根据自身经营状况、经营收益、员工工作表现等条件，来确定奖金的发放行为，属于公司行使自主经营权和管理权的范畴。本院认为，被告所发的增收节支奖和“十三薪”是根据其经营状况、收益情况额外的奖励，其目的是激励、调动员工的工作积极性，并非是与员工合同约定的固定工资，被告根据年度经营完成目标、经营状况、经营收益、员工工作综合表现等来确定奖金的发放行为，属于公司行使自主经营权和管理权的范畴。本案中，被告制定了2019年节支奖以及2019年度年终增发单薪和双薪的发放办法，并按照发放办法向原告发放了70%的“十三薪”；原告不符合发放办法规定可以领取2019年度节支奖以及全额领取“十三薪”的情形，故原告要求被告向其发放2019年度增收节支奖及“十三薪”的主张，本院不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿的问题。原、被告双方签订《劳动合同》约定，原告的工作地点为昆明。自原告入职被告处工作，被告多次对原告工作岗位进行调整，均未违反合同约定，工作地点均在昆明市内。原告主张被告将其从外派服务地点调回至被告单位本部，被告不再向其支付外派补贴的行为，系降低其工资收入，故被告的调岗行为违法。本院认为，原告未能举证证明被告的调岗行为增加了其工作强度，应自行承担举证不能的不利后果；被告未违反约定对原告进行调岗系用人单位行使自主管理权，且外派补贴系用人单位针对外派工作对劳动者可能产生的额外工作量进行的补贴，劳动者结束外派工作后，用人单位不再发放外派补贴不属于降低劳动者收入。综上，原告单方提出解除劳动合同，被告不存在增加原告工作强度、降低原告工资收入以及拖欠原告工资的行为，故原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于原告生育医疗费及产假期间工资的问题。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。被告依法为原告参加社会保险，被告亦认可已领取生育保险基金核算后原告应当享有的生育产假津贴及生育医疗费共计25560.68元，故被告应当向原告支付生育产假津贴及生育医疗费共计25560.68元。被告辩称原告自2020年3月15日与其解除劳动合同后，未依法配合被告办理相关离职手续，导致被告不能为其停缴社会保险，故自2020年3月15日至为原告实际停保之日，产生的社会保险费用，应由原告自行承担。被告该辩称属于独立的劳动争议请求，且被告该请求未先行经过劳动仲裁，本院不予处理，被告可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《女职工劳动保护特别规定》第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：一、被告云南天恒大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李晔支付生育产假津贴及生育医疗费共计人民币25560.68元；二、驳回原告李晔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年七月二十日书记员 和耀星