济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初2549号原告：山东金视野教育科技股份有限公司，住所地济南市高新区新宇路南首齐鲁软件园大厦702室，统一社会信用代码91370100787412892J。法定代表人：马会珍，董事长。委托诉讼代理人：宋维强，北京中彬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平，北京中彬律师事务所实习律师。被告：李丽华，女，1983年11月16日出生，汉族，住山东省东平县。委托诉讼代理人：胡美萍，山东居高律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜瑞青，山东居高律师事务所律师。原告山东金视野教育科技股份有限公司（以下简称金视野公司）与被告李丽华劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告金视野公司的委托诉讼代理人宋维强、李平，被告李丽华的委托诉讼代理人胡美萍、姜瑞青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金视野公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决金视野公司无须支付李丽华经济补偿金22001.78元、2018年和2019年未休年休假工资1692.21元；2.请求法院判决确认双方自2015年5月1日至2019年6月24日存在劳动关系。事实与理由：1.仲裁裁决书认定事实错误，李丽华同金视野公司建立劳动关系的时间不是2012年3月1日，而是2015年5月1日。在2015年5月1日前，李丽华一直在青岛和丰视野信息技术有限公司（以下简称青岛和丰公司）工作，是同青岛和丰公司建立的劳动关系，并不是金视野公司，与金视野公司不存在劳动关系。2.仲裁裁决书认定金视野公司2012年3月1日至2015年4月30日未给李丽华缴纳社会保险错误。2012年3月1日至2015年4月30日，李丽华一直在青岛和丰公司工作，同青岛和丰公司存在劳动关系，金视野公司没有为其缴纳社会保险的义务。3.仲裁裁决书适用法律错误，金视野公司不应当向李丽华支付经济补偿金。金视野公司不存在没有为李丽华缴纳社会保险的情形，仲裁裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定是错误的。4.金视野公司不应向李丽华支付未休年休假工资。李丽华每年享受寒暑假，在2018年2月和2019年2月，李丽华已经享受了5天的带薪年休假，因此，金视野公司不应向李丽华支付未休年休假工资，仲裁裁决书认定错误。综上，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护金视野公司的合法权益，诉至法院。李丽华辩称，1.李丽华与金视野公司建立劳动关系的时间为2012年3月1日。2012年3月1日，李丽华在金视野公司处就职，双方建立劳动关系，金视野公司的金视野ERP系统对此亦有记录，2012年5月4日，金视野公司的工作人员尼国娟向李丽华发放工资，因此，金视野公司主张其与李丽华建立劳动关系的时间为2015年5月无事实依据。2.金视野公司未依法为李丽华缴纳社会保险费用。李丽华于2012年3月1日入职金视野公司，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，金视野公司应当于2012年3月30日前为李丽华缴纳社会保险费用，但却迟延至2015年5月。3.关于金视野公司向李丽华支付经济补偿金的问题。因金视野公司未依法为李丽华缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，金视野公司应当向李丽华支付经济补偿金。4.李丽华任职期间未休过年休假，金视野公司应当向李丽华支付未休年休假工资。李丽华在金视野公司任职期间未休过年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，金视野公司应当另外支付200%的未休年休假工资报酬。综上，仲裁裁决书基于事实对李丽华的入职时间、社保缴纳问题进行认定，裁决金视野公司向李丽华支付未休年休假工资、经济补偿金均有事实和法律依据。据此，李丽华恳请人民法院查明事实，驳回金视野公司的全部诉讼请求，以维护李丽华的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金视野ERP系统载明李丽华入职时间为2012年3月1日，其在金视野公司泰安办事处东平地区工作，岗位为客服经理，自2012年5月4日至2015年12月14日期间，其工资由金视野公司员工尼国娟发放，2015年2月18日及2016年1月18日之后的工资均是由金视野公司发放。期间，均为当月发放上月工资。2019年6月24日，李丽华以金视野公司未为其缴纳2012年3月1日至2015年4月30日社保及每年1、2、7、8等月未足额发放工资为由与公司解除劳动合同，并向金视野公司邮寄送达了《李丽华解除劳动合同告知书》。金视野公司为李丽华缴纳了2015年5月至2019年6月期间的社会保险。庭审中，李丽华主张其2017年8月、9月，2018年3月、8月、9月等月份的工资均低于最低工资标准，金视野公司庭审中陈述少的那部分后续已经补发。金视野公司向李丽华发放2018年1月至2018年12月工资情况如下：1639.58元、742.76元、1417.64元、1729.9元、1729.9元、1824.9元、1289.74元、1307.48元、1742.97元、6503.47元、6133.42元、2665元。2018年共计发放28726.76元，平均工资为2393.90元。金视野公司向李丽华发放2019年1月至5月工资情况如下：3174.03元、2159.93元、2492.97元、2942.97元、2965.97元。2019年1月至5月共计发放13735.87元，平均工资为2747.17元。李丽华离职前十二个月即2018年6月至2019年5月期间每月工资、奖金共计35202.85元，月平均工资为2933.57元。金视野公司于2019年7月16日向李丽华支付了2019年6月的工资2054.26元。另查明，青岛和丰公司于2005年1月14日成立。山东金视野信息产业有限公司于2006年5月9日成立，2016年8月12日，山东金视野信息产业有限公司名称变更为金视野公司。原金视野公司成立初期的股东、法定代表人、主要工作人员与青岛和丰公司一致。在本院审理的金视野公司与郭文文劳动争议[案号：（2020）鲁0191民初487号]一案中，金视野公司认可其公司与青岛和丰公司是连续的，认可青岛和丰公司的业务和人员都由其接手，工作内容等基本没有变化，有的工作岗位和性质有变化；且认可其公司成立初期与青岛和丰公司的股东、法定代表人、主要工作人员系一致的。金视野公司提交两份《劳动合同书》，其中李丽华与青岛和丰公司签订的《劳动合同书》期限为自2012年3月1日至2016年2月29日，李丽华与金视野公司签订的《劳动合同书》期限为自2015年5月1日至2020年4月30日。另查明，李丽华因与金视野公司的劳动争议，于2019年7月9日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2019年7月8日起解除劳动关系；2.金视野公司向李丽华支付解除劳动关系经济补偿金22316元；3.金视野公司向李丽华支付2012年3月至2019年6月济南最低工资标准差额12826元；4.金视野公司向李丽华支付2012年3月至2019年6月期间年休假工资5028元；5.金视野公司向李丽华支付2012年3月至2019年6月期间双休加班费5384元；6.金视野公司向李丽华支付2012年3月至2015年4月未缴纳社保导致的2016年3月生育二胎津贴10680元；7.金视野公司向李丽华支付2019年6月1日至2019年7月8日的工资3800元；8.确认双方自2012年3月1日至2019年7月8日存在劳动关系。该委经审查，于2019年10月28日作出济高新劳仲案字[2019]第1013号仲裁裁决书，裁决：一、金视野公司向李丽华支付解除劳动合同经济补偿金22001.78元；二、金视野公司向李丽华支付2018年和2019年未休年休假工资1692.21元；三、确认李丽华与金视野公司自2012年3月1日至2019年6月24日存在劳动关系；四、驳回李丽华的其他仲裁请求。金视野公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点是：一、金视野公司与李丽华存在劳动关系的期间；二、金视野公司是否应向李丽华支付解除劳动合同经济补偿金；三、金视野公司是否应向李丽华支付2018年和2019年未休年休假工资。关于争议焦点一，金视野公司与李丽华存在劳动关系的期间。依据双方在本案及类案中的陈述、相关证据等，李丽华自2012年3月1日入职后，从事金视野公司安排的工作，由金视野公司发放工资，接受金视野公司的考勤管理，故本院认定双方自2012年3月1日起建立劳动关系。金视野公司主张2012年3月1日至2015年4月30日期间李丽华与青岛和丰公司存在劳动关系，但认可其与青岛和丰公司系关联企业，且其提交的李丽华两份劳动合同期限存在交叉，又无证据证实李丽华在青岛和丰公司实际工作，亦与其ERP系统中显示的李丽华入职时间不符，故对金视野公司该项主张，本院不予支持。对于离职时间，金视野公司的主张与仲裁裁决一致，且李丽华未对仲裁提起诉讼，视为认可仲裁结果，故离职时间本院认定为2019年6月24日。综上，本院确认金视野公司与李丽华自2012年3月1日至2019年6月24日期间存在劳动关系。故金视野公司主张确认双方自2015年5月1日至2019年6月24日存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点二，金视野公司是否应向李丽华支付解除劳动合同经济补偿金。依据庭审中双方陈述及上述认定事实，2012年3月1日至2015年4月30日期间，金视野公司未依法为李丽华缴纳社会保险，且确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故李丽华以金视野公司未依法缴纳社保及未足额发放工资为由解除与金视野公司的劳动合同关系，并以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定。结合李丽华离职前十二个月平均工资及双方劳动合同存续期间，金视野公司应向李丽华支付解除劳动合同经济补偿金22001.78元（2933.57元/月*7.5个月）。综上，金视野公司主张的不支付李丽华解除劳动合同经济补偿金22001.78元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，金视野公司是否应向李丽华支付2018年和2019年未休年休假工资。庭审中，金视野公司主张李丽华2018年和2019年已享受未休年休假工资，且李丽华享受寒暑假，但对此，金视野公司未能提交有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，且李丽华亦不予认可，故金视野公司应向李丽华支付2018年和2019年未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的相关规定，李丽华2018年应休带薪年休假为5天，2019年李丽华应休带薪年休假经折算为2天（174天/365天*5天），结合本院认定的2018年度李丽华的月平均工资为2393.90元，2019年度李丽华的月平均工资为2747.17元，金视野公司应向李丽华支付2018年和2019年未休年休假工资为1605.87元（2393.90元/21.75天*5天*200%+2747.17元/21.75天*2天*200%）。故本院支持金视野公司向李丽华支付2018年和2019年未休年休假工资1605.87元。对于超出上述范围的款项，金视野公司无需向李丽华支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告山东金视野教育科技股份有限公司与被告李丽华自2012年3月1日至2019年6月24日期间存在劳动关系；二、原告山东金视野教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丽华解除劳动经济补偿金22001.78元；三、原告山东金视野教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丽华2018年和2019年未休年休假工资1605.87元；四、驳回原告山东金视野教育科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果原告山东金视野教育科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告山东金视野教育科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  郭瑞栋二〇二〇年七月十三日法官助理裴静书记员李灵