江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0924民初4217号原告:李亚东，男，1982年11月29日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：左文龙，江苏法鼎律师事务所律师。被告:胜达集团江苏开胜纸业有限公司，住所地在江苏省射阳县黄沙港镇海港路28号。法定代表人：赵林，该公司参事长。委托诉讼代理人：戴晓健，江苏善合律师事务所律师。原告李亚东与被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司（以下简称开胜公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告李亚东的委托诉讼代理人左文龙、被告开胜公司的委托诉讼代理人戴晓健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李亚东向本院提出诉讼请求：1、要求判令开胜公司支付解除劳动关系经济补偿金128405元；2、要求判令开胜公司支付2018年4月至2019年3月期间的加班工资29463元。事实和理由：李亚东于2005年1月到开胜公司上班，岗位是铲运工。因开胜公司长期安排李亚东在节假日加班，不安排调休也不发放加班工资。李亚东被迫于2019年3月18日向开胜公司提出解除劳动关系，并要求开胜公司支付加班工资和经济补偿金，但开胜公司未予支付。2019年4月16日，李亚东向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）申请仲裁，射阳仲裁委不支持李亚东的仲裁申请。现李亚东诉至法院，请求判如所请。开胜公司辩称：1.李亚东作为完全民事行为能力人，因为个人原因，主动向开胜公司递交辞职报告，与其他单位建立劳动关系，并声明与公司没有任何经济和法律关系，因此开胜公司不应支付经济补偿金。2.开胜公司每月均按时足额发放了加班工资，开胜公司内部有关于工资异议的相关规定，但李亚东在开胜公司上班多年，从未对加班工资提出异议。综上，请求驳回李亚东的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李亚东于2005年1月到开胜公司上班，从事铲运驾驶及管理工作。2019年3月11日，李亚东向开胜公司发出《解除劳动关系通知》，主要内容是：“本人李亚东于2005年进入贵公司，一直从事铲运驾驶及管理工作，多年来公司一直没有按照劳动法规发放加班费、高温津贴费等，严重侵害了本人的合法权益，今特此通知贵公司三日内与本人解除劳动关系，并请结算经济补偿金、加班费、高温补贴等相关费用。若三日内不能答复，本人将通过法律手段维护自己的合法权利。”2019年4月16日，李亚东向射阳仲裁委申请仲裁，要求开胜公司支付解除劳动合同经济补偿金83677元、2018年4月至2019年3月期间的加班工资29463元、2019年的高温津贴700元、返还2018年11月份被克扣的工资2000元。射阳仲裁委经审理后认为：1.开胜公司在2018年4月至2019年3月期间发放的加班工资和各类津贴总额高于应发李亚东的加班工资总额，故对加班工资的仲裁请求不予支持；2.李亚东解除劳动关系的理由是开胜公司未发放加班费和高温津贴，而开胜公司实发的加班工资及各类津贴总额已高于应发李亚东的加班工资，李亚东所在的铲运队办公室已安装空调降温设备，不符合领取高温津贴的条件，故对解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持；3.李亚东在2019年3月11日书面辞职后即离开开胜公司，故对2019年高温津贴（发放时间为每年6-9月）的仲裁请求不予支持；4.李亚东未举证证明开胜公司克扣2018年11月工资2000元，且李亚东2018年11月的实发工资3472.87元与其他月份没有悬殊，故对返还2018年11月被克扣工资2000元的仲裁请求不予支持。射阳仲裁委于2019年5月27日作出射劳人仲案字（2019）第121号仲裁裁决书，裁决不支持李亚东的仲裁请求。庭审中，李亚东向本院提交了其2018年4月至2019年2月期间的工资银行流水，开胜公司向本院提交了2018年4月至2019年3月期间李亚东的工资表。经本院核实，李亚东在此期间每月实发工资数额与开胜公司提交的工资表中的实发工资数额一致，开胜公司提交的工资表中，每月均有加班费及各类津贴工资栏目，但李亚东对此不予认可，认为是伪造的。开胜公司提交了李亚东2018年3月至2019年3月期间的电子考勤记录。李亚东提交了射阳仲裁委2018年3月至2019年2月计算的出勤明细表，证明其每月上班及加班的情况。关于李亚东的上班时间及考勤、工资等相关情况，李亚东陈述：我在开胜公司是上长白班，早上8点到11点半，下午1点到5点半。后来公司上下班时间调整为早上8点到下午5点，中间就一个吃饭时间。我周末不放假，天天上班，有事可以请假。我相当于车队队长，车子上的事情我都要问。我每个月的工资实发数都不一样。开胜公司加班费一年只发放一次，只发放法定节假日当天加班的加班费，一天50元，在每年春节的那个月一次性发放，但是我2018年4月至2019年3月期间的加班费没有发放。开胜公司既电子考勤，也人工考勤。我上班的地方有空调，但空调是我自己买的。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：一、关于加班费的问题。1.关于双休日加班费，①对考勤表的认定，开胜公司已于2017年开始进行电子考勤，并提交了2018年3月至2019年3月期间李亚东的电子考勤记录。李亚东认可开胜公司对其电子考勤，虽然李亚东陈述开胜公司亦有人工考勤，但未提交相关的人工考勤记录，故对开胜公司提交的电子考勤记录，本院依法予以认定。②根据法律规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。经本院核算电子考勤记录，2018年4月至2019年3月期间，李亚东在双休日共有48天加班未安排补休。③开胜公司向本院提交李亚东2018年4月至2019年3月期间的工资表，证明李亚东的加班工资均在当月工资中予以发放，但根据法律规定，用人单位应当保留2年的工资支付凭证，虽然开胜公司提交了2018年4月至2019年3月期间李亚东的工资表，但工资表中加班费与各类津贴是合计发放的，李亚东对此不予认可，开胜公司亦未提交其他充分有效的证据证明每月发放加班费与各类津贴的具体数额，故开胜公司应当承担举证不能的法律后果，对李亚东主张的双休日加班费，本院依法予以支持。④根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，故本院以李亚东每月实发工资数除以21.75天来计算李亚东日工资数，并根据李亚东每月双休日加班天数乘以200%来计算李亚东的双休日加班工资。经计算，开胜公司应支付李亚东2018年4月至2019年3月期间的双休日加班费应为14564元。2.关于法定节假日加班费，根据法律规定，法定节假日加班的，应当支付不低于工资300%的加班费。如上本院对考勤表及工资表认定所述，李亚东主张法定节假日加班费，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。经本院核算电子考勤记录，李亚东在2018年清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月18日）、中秋节（9月24日）、国庆节（10月1日、2日、3日）、2019年元旦节（1月1日）加班。本院以李亚东每月实发工资数除以21.75天来计算李亚东日工资数，并根据李亚东每月法定节假日加班天数乘以300%来计算李亚东的法定节假日加班工资。经计算，开胜公司应支付李亚东2018年4月至2019年3月期间的法定节假日加班费应为3966元。二、关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。此条规定的目的是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。用人单位因主观恶意未及时、未足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但因用人单位与劳动者对劳动报酬因约定不明、或计算方式存在分歧导致金额存在争议，经仲裁、诉讼方可确认用人单位确实未足额发放劳动报酬的，不应认定为用人单位存在主观恶意。本案中，李亚东于2005年到开胜公司上班，多年来未就开胜公司未足额发放加班费、高温补贴向开胜公司提出过异议、主张过权利。根据审理查明的事实，李亚东的工作场所已安装空调降温设备，不符合领取高温津贴的条件。开胜公司提出每月已按时足额发放了加班费，并提交了工资表予以佐证，但李亚东对此不予认可。双方对加班费是否按时足额发放存在争议，经本院审理后认定开胜公司确实未足额发放李亚东加班费。故李亚东以开胜公司未发放加班费、高温补贴为由向开胜公司提出辞职，并要求开胜公司支付经济补偿金，因开胜公司不存在主观恶意欠发加班费的情形，开胜公司可不向李亚东支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，李亚东的诉讼请求中，具有事实和法律依据的部分，本院依法予以支持，其余部分予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李亚东支付2018年4月至2019年3月期间的双休日加班费14564元、法定节假日加班费3966元，合计18530元；二、驳回原告李亚东的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  唐文静人民陪审员  程新涛人民陪审员  袁敬宁二〇二〇年七月十四日法官 助理  赵 伟书 记 员  顾莎莎附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。