江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终4999号上诉人（原审原告）：顾静华，男，1987年9月8日出生，汉族，住苏州。被上诉人（原审被告）：马尔精密量仪（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区苏虹中路399号。法定代表人：HANSSTEPHANGAIS，董事长。委托诉讼代理人：毛亚卿，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜，北京观韬中茂（苏州）律师事务所实习律师。上诉人顾静华因与被上诉人马尔精密量仪（苏州）有限公司（以下简称马尔公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初14143号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法适用独任制进行了审理，本案现已审理终结。顾静华上诉请求：撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：2019年4月22日，顾静华在工作中受伤，经瑞华医院诊断为右手示指割伤。2019年8月26日，马尔公司发出《解除劳动合同通知书》，单方强行解除劳动合同，但未注明具体事实、理由和依据，变相辞退受到工伤伤害的劳动者。职工患病或者因工负伤，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。马尔公司未有答辩意见。顾静华向一审法院提出诉讼请求：1.马尔公司支付顾静华解除劳动关系的经济补偿金84533.76元；2.马尔公司支付顾静华未休年休假工资9733.45元；3.马尔公司支付顾静华停工留薪期工资差额20002.9元；4.马尔公司支付顾静华护理费360元、交通费500元；5.马尔公司承担本案的诉讼费用。一审法院查明，2011年6月2日，顾静华入职马尔公司，岗位操作工（机加工）。2019年4月22日，顾静华工作（修整作业）时右手食指受伤入院治疗，并于4月25日出院，2019年6月27日被认定为工伤。顾静华在员工面谈表中表示对平面磨操作有阴影，不能做，数控车床不操作，机加工所有岗位不适合操作，领班安排的工作不能操作，希望做工程师助理，如果没有工程师助理岗位，就协商离职（公司开除）。顾静华20日下午、21日上午做了一些零件，领班安排做的数控车床的工作均未完成。顾静华对警告书中所述的未从事领班安排的工作的事实予以确认。2019年8月21日，马尔公司给顾静华发出第一份警告书，载明8月21日10时30分左右领班安排数控车床操作，员工以手痛为由拒绝接受，至16时未有产出。第二份警告书载明8月22日8时30分领班安排数控车床操作，员工以手痛为由拒绝接受，至13时没有产出。第三份警告书载明8月23日8时30分领班安排数控车床操作，员工拒绝，至15时没有产出。以上均违反员工手册7.3.2.5不服从或遵守上级合理合法的工作指令，每次均予以书面警告。8月26日马尔公司根据员工手册7.2.2规定，一年以内三次以上（含三次）一般违纪行为，给予开除处分。当日马尔公司将解除决定通知工会。员工手册第7.3.2.5规定，不服从或遵守上级合理合法的工作指令，给予以书面警告；第7.2.2规定，一年以内三次以上（含三次）一般违纪行为，给予开除处分。仲裁庭审中，顾静华称2019年4月22日前做的是平面磨机床操作，过往也曾做过数控车床的工作，不同意从事该工作系因为自己没有完全恢复，心里有阴影。9月9日复查医生建议避免机械类精细工作，但8月19日之后并未开过病假条。马尔公司称，数控车床的工作相对简单，主管只安排了按键和取材料的工作，后道工序没有安排。2019年4月22日至8月16日，顾静华均休病假（17、18日为周末），双方对停工留薪期工资差额计算不一致，主要是核算受伤前十二个月平均应发工资数额不同所致，其他无异议。仲裁庭审中双方确认顾静华受伤前十二个月平均应发工资9362.64元。工资发放明细显示2019年4月至8月应发工资分别为5568.06元、5291.78元、5291.78元、5291.78元、5564.31元（扣除年假工资）。双方确认每年年休假为10天，2017年、2018年的均已休完，顾静华主张2019年度已休2.5天、未休7.5天，马尔公司认为已休2天、未休4.5天。扣除加班费顾静华离职前十二个月平均应发工资为6563元，马尔公司已支付4.5天未休年休假工资2189.7元。顾静华于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年11月22日裁决马尔公司支付顾静华未休年休假工资差额526元、停工留薪期工资差额19805.49元、护理费360元。顾静华对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据予以证实，一审法院予以认定。一审法院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于经济补偿金问题，顾静华在马尔公司的工作岗位为操作工，4月22日前从事平面磨机床工作，发生工伤后休病假至2019年8月16日，当月19日顾静华表示平面磨、数控车床、机加工所有岗位均不适合做，领班安排的工作不能操作，只希望做工程师助理。此后顾静华连续三天未从事领班安排的数控车床操作工作，但其此后未再提交病假单，理应复工，顾静华系无正当理由和依据不服从工作安排。马尔公司先后根据员工手册的规定给予顾静华三次书面警告，并于2019年8月26日根据员工手册规定给予开除处分，并已将该解除决定通知工会。马尔公司解除与顾静华的劳动合同有事实及法律依据，系合法解除，顾静华主张支付经济补偿金一审法院不予支持。关于未休年休假工资，顾静华在2019年工作至8月26日，当年总天数10天，双方均认可已休2天或2.5天，马尔公司按比例计算认可尚有4.5天未休年休假，一审法院予以确认，扣除加班费顾静华离职前十二个月平均应发工资为6563元，马尔公司已支付4.5天未休年休假工资2189.7元，还应支付差额526元。关于停工留薪期工资差额，双方确认顾静华受伤前十二个月平均应发工资9362.64元，根据工资明细事故后发放工资情况，仲裁认定停工留薪期工资差额19805.49元符合规定，一审法院予以确认。关于护理费、交通费，顾静华于2019年4月22日至4月25日住院治疗，故顾静华主张住院期间的护理费360元，金额没有超出合理范围，一审法院予以支持；关于交通费，顾静华并无到统筹地区以外医院就医的相关依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、马尔精密量仪（苏州）有限公司于判决生效之日起10日内支付顾静华未休年休假工资差额526元；二、马尔精密量仪（苏州）有限公司于判决生效之日起10日内支付顾静华停工留薪期工资差额19805.49元；三、马尔精密量仪（苏州）有限公司于判决生效之日起10日内支付顾静华护理费360元。案件受理费10元，减半收取5元，由顾静华负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于停工留薪期工资，双方对于自2019年4月22日至8月16日的停工留薪期并无异议，双方争议的是计算标准。双方确认顾静华受伤前十二个月平均应发工资9362.64元，根据工资明细事故后发放工资情况，一审法院认定停工留薪期工资差额19805.49元符合规定。关于未休年休假工资、护理费、交通费，一审法院认定合法有据。本案二审争议焦点为马尔公司解除与顾静华的劳动合同是否合法。马尔公司作为用人单位，应就合法解除劳动合同的事实和理由承担相应的举证责任。根据一审查明事实，顾静华在马尔公司的工作岗位为操作工，4月22日前从事平面磨机床工作，发生工伤后休病假至2019年8月16日，当月19日返工。顾静华与马尔公司协商岗位安排，顾静华表示对马尔公司提供的平面磨、数控车床、机加工所有岗位均不适合做，只希望做工程师助理；马尔公司也与顾静华多次沟通，安排的工作已考虑顾静华的实际情况。本院认为，顾静华并未提供证据证实其具有不能从事该岗位的正当理由，马尔公司工作安排合理，顾静华应当服从。顾静华连续三天未从事领班安排的数控车床操作工作，系无正当理由和依据不服从工作安排。马尔公司先后根据员工手册的规定给予顾静华三次书面警告，并于2019年8月26日根据员工手册规定给予开除处分，并已将该解除决定通知工会，马尔公司解除与顾静华的劳动合同系合法解除。顾静华的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由顾静华负担。本判决为终审判决。审判员  蔡燕芳二〇二〇年七月二十九日书记员  韩 颖