河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初124号原告（并案被告）：侯科伟，男，1984年4月18日出生，汉族,住河南省漯河市召陵区。委托诉讼代理人：李云峰，河南昊展律师事务所律师。被告（并案原告）：郑州百瑞动物药业有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区明港办事处华夏大道与南海大道交叉口东200米路北。法定代表人：郭玉凡，董事长。委托诉讼代理人：毛平平，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：冯文涛，河南中锦律师事务所律师。原告侯科伟与被告郑州百瑞动物药业有限公司（以下简称百瑞药业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案。2019年1月15日，百瑞药业公司就同一事实提起诉讼，本院裁定并案处理，并依法适用普通程序由审判员石青峰独任审判，公开开庭进行了审理。侯科伟的委托诉讼代理人李云峰，百瑞药业公司的委托诉讼代理人毛平平、冯文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯科伟向本院提出诉讼请求：1.请求确认侯科伟和百瑞药业公司于2007年11月1日至2019年9月30日间存在劳动关系；2.判令百瑞药业公司向侯科伟支付经济补偿金70,476元；3.判令百瑞药业公司向侯科伟支付失业赔偿金30,400元；4.判令百瑞药业公司支付侯科伟2009年1月1日至2019年9月30日期间的带薪年休假工资32,402.76元；5.判令百瑞药业公司支付侯科伟拖欠的工资24,049元。事实与理由：侯科伟于2007年11月1日到百瑞药业公司工作，任猪药部区域经理。自入职至2019年9月30日，被告未依法给侯科伟缴纳各项社会保险费，未依法支付劳动报酬，未让侯科伟休过带薪年假。百瑞药业公司的行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侯科伟无奈被迫提出了解除劳动关系的要求。百瑞药业公司答辩并向本院提出诉讼请求：1.请求判令百瑞药业公司无须向侯科伟支付工资差额18,929元、经济补偿金16,150元、年休假工资524.16元；2.判令侯科伟返还百瑞药业公司为其缴纳的2019年9月和10日的社会保险费用2041.2元；3.案件受理费由侯科伟负担。事实和事由：侯科伟与百瑞药业公司的劳动关系始于2013年3月，而非2007年11月。双方于2007年11月签订的是《代理协议》，约定的合作模式为代理销售，即侯科伟代理销售百瑞药业公司的产品，百瑞药业公司依据侯科伟的销售额按照比例支付侯科伟代理费，双方之间是合作关系而非劳动关系。鉴于侯科伟代理业绩尚可，百瑞药业公司认可侯科伟当时的销售业务能力，遂于2013年3月与侯科伟签订了劳动合同，并按照规定及时足额为其缴纳了社会保险费，不存在欠缴现象。百瑞药业公司已为侯科伟及时缴纳了社会保险费用并在收到其解除劳动合同通知后履行了通知义务，其主动要求解除劳动关系，并恶意拒绝到公司办理离职手续，无权享受失业保险待遇，其要求百瑞药业公司支付经济补偿金和失业赔偿金缺乏事实和法律依据。侯科伟系销售人员，其工资为浮动薪酬制，即工资与业绩挂钩，按销售回款情况予以发放。在双方劳动关系存续期间，百瑞药业公司均按时向侯科伟支付了工资，不存在拖欠情形。百瑞药业公司每年均依法安排员工带薪休假，侯科伟是销售人员也是如此，其工作岗位性质不属于需要加班的岗位，完全没有必要不让其休假，而且侯科伟主张2017年及之前的带薪年休假已过仲裁时效。侯科伟主动解除劳动关系的真实原因系其近两年来擅自在外兼职，导致在百瑞药业公司的工作受到严重影响，业绩持续下滑，达不到公司的要求，无法继续胜任工作。百瑞药业公司对其进行培训并拟进行调岗，但其拒不同意，并为此在工作场合与主管多次发生冲突，2019年9月擅离岗位长达一个月，编造理由与公司解除劳动合同。百瑞药业公司收到侯科伟解除劳动合同函时，已过了10月份社保费用的停缴时间，至2019年10月18日才办理停保手续，多为其缴纳了2019年9月、10月社保费用2042元，侯科伟应予返还。侯科伟辩称，侯科伟自2007年11月1日入职百瑞药业公司任猪药部区域经理至2019年9月30日，百瑞药业公司未依法为侯科伟缴纳各项社会保险费，也未依法足额支付劳动报酬，未让侯科伟休过带薪年假，百瑞药业公司的行为已经违反了法律规定，侯科伟被迫提出解除劳动关系，百瑞药业公司应当向侯科伟支付经济补偿金、工资差额及休假工资。本院经审理认定事实如下：2007年11月1日，侯科伟与百瑞药业公司签订《代理协议书》一份，双方约定由侯科伟在漯河区域内代理销售百瑞药业公司的产品，百瑞药业公司收到货款后，根据侯科伟的销售收入支付侯科伟代理手续费。2013年2月26日，侯科伟与百瑞药业公司签订固定期限劳动合同一份，担任百瑞药业公司的业务员，工资按浮动薪酬制发放，合同期限自2013年3月1日起至2015年12月31日。合同到期后双方于2015年12月28日进行了续签，期限自2016年1月1日至2020年12月31日。自2013年3月双方签订劳动合同起，百瑞药业公司即为侯科伟缴纳了社会保险费用，期间仅因侯科伟主动要求回乡缴纳社保停保数月。侯科伟在工作期间，逐年与百瑞药业公司签订市场销售目标责任书，但自2017年起均未能完成全年销售考核目标任务，百瑞药业公司为此多次约谈侯科伟，侯科伟亦书面承诺提高销量。由于绩效下滑，侯科伟2018年8月后除2019年5月、7月尚能领取高于最低标准的工资外，2018年8月至11月和2019年2月、3月、6月、8月，因侯科伟没有销量，百瑞药业公司未向侯科伟发放工资，而2018年12月仅发放378元、2019年1月发放102元、4月发放工资771元。因侯科伟销量严重下滑，百瑞药业公司拟调整猪药销售部门。2019年9月26日，侯科伟补写假条一份，请假时间从2019年9月1日至9月30日，并承诺10月份到岗。2019年9月28日，侯科伟以百瑞药业公司未依法缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由向百瑞药业公司发出解除劳动关系通知书，通知双方自2019年9月27日起解除劳动关系。百瑞药业公司于2019年9月30日收到后于2019年10月10日回函侯科伟同意解除劳动关系，并向侯科伟快递邮寄《社保统筹转移通知函》，被侯科伟拒收。侯科伟随后向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年12月31日作出郑港劳人仲案字〔2019〕329号仲裁裁决书，裁决双方自2011年3月1日至2019年9月28日存在劳动关系；百瑞药业公司一次性支付侯科伟工资差额18,929元、经济补偿金16,150元、年休假工资524.16元。侯科伟和百瑞药业公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院认为，侯科伟与百瑞药业公司之间的业务关系始于2007年11月1日，在2011年3月1日前，双方未签订劳动合同，当然不存在劳动合同关系，双方之间的关系受《代理协议书》调整，属平等民事主体之间委托代理合同关系。2011年3月起，百瑞药业公司开始为侯科伟交纳社会保险费用，虽然双方均未提交2011年3月1日至2013年2月28日期间的劳动合同，但从百瑞药业公司为侯科伟交纳社会保险费及侯科伟在此期间与酒泉市肃州区高教中心第二门诊部签订合同开展兽药销售，可见侯科伟受百瑞药业公司管理，双方提供的银行交易记录也显示百瑞药业公司向侯科伟发放了工资报酬，因此可以确认双方之间的劳动关系自2011年3月1日起建立。侯科伟在请假期间主动向百瑞药业公司邮寄《解除劳动关系通知书》，虽然其宣称双方的劳动关系自2019年9月27日解除，但其于2019年9月28日交寄提出权利主张，因此本院确认双方的劳动关系于2019年9月28日终止。百瑞药业公司与侯科伟在劳动合同中约定工资按照销售提成实行浮动薪酬，双方虽未约定基本工资，但百瑞药业公司向侯科伟支付的工资也不得低于当地最低工资标准。侯科伟自2018年8月起因销售业绩严重下滑，其销售提成明显下降，甚至出现数月分文未发及仅发放数百元的现象，但百瑞药业公司确未按最低工资保障标准向其支付工资，侯科伟主张百瑞药业公司2018年8月后拖欠工资的事实，本院予以采信，百瑞药业公司应按最低工资标准向侯科伟补齐工资。其中2018年10月1日前郑州市最低工资标准按1720元计，之后按1900元，因此百瑞药业公司应向侯科伟支付的工资有：2018年8月1720元、9月1720元、10月1900元、11月1900元、12月1522元、2019年1月1798元、2月1900元、3月1900元、4月1129元、6月1900元、8月1900元，侯科伟主张2018年10月和11月的工资按1720元发放，依法处分自己的民事权利，不违反法律规定，本院予以支持，百瑞药业公司应向侯科伟补发的工资共计应为18,929元。百瑞药业公司未按最低工资标准及时足额向侯科伟支付报酬，侯科伟有权解除劳动合同，百瑞药业公司也应依照法律规定向其支付经济补偿。侯科伟自2011年3月1日至2019年9月28日在百瑞药业公司处工作，但2019年9月后属请假状态，实际在百瑞药业公司连续工作8年6个月，百瑞药业公司应向侯科伟支付8.5个月工资作为经济补偿。侯科伟在百瑞药业公司工作的最后一年时间里，工资未达到最低工资标准，本院按2018年郑州市最低工资标准计算其经济补偿，故百瑞药业公司应支付侯科伟的经济补偿为16,150元。百瑞药业公司未按标准向侯科伟支付工资报酬，侯科伟与百瑞药业公司解除劳动关系后，依法有权领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。百瑞药业公司已如期为侯科伟缴纳了包括失业保险在内的社会保险费用，侯科伟可向失业保险机构办理失业登记，领取失业保险金，因此对于侯科伟要求百瑞药业公司支付失业赔偿金的请求，本院不予支持。侯科伟2019年10月提出仲裁申请，此前并未向百瑞药业公司提出，也未向相关部门请求救济，因此其工作期间2017年底前的带薪年休假工资诉讼已过时效，本院不予支持。百瑞药业公司已安排包括侯科伟在内的销售人员于2019年1月27日至2019年2月24日期间补休2018年年休假，侯科伟2019年2月正常工作时间为16天，因此可以认定侯科伟2018年年休假已休。没有证据证明百瑞药业公司已安排侯科伟休2019年休假，因此应向侯科伟支付2019年应休未休年休假工资。侯科伟在百瑞药业公司工作年限为8年余，尚不满10年，其2019年度带薪年休假时长为5天。侯科伟与百瑞药业公司的劳动关系实际至2019年9月28日终止，折算后侯科伟在该公司应享受的年休假应为3天，百瑞药业公司应按侯科伟日工资的300%向其支付年休假工资。本院在前述中对百瑞药业公司应按最低工资标准向侯科伟支付工资作出处理，因此应补齐差额的200%年休假工资，为524.16元。百瑞药业公司作为用工单位有为从业的侯科伟缴纳社会保险费的责任和义务，且其要求侯科伟返还2019年9月、10月为其缴纳2,041.2元的社会保险费未经劳动争议仲裁，因此对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告侯科伟与被告郑州百瑞动物药业有限公司自2011年3月1日至2019年9月28日期间存在劳动关系；二、被告郑州百瑞动物药业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告侯科伟支付拖欠的工资共计18,929元；三、被告郑州百瑞动物药业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告侯科伟支付经济补偿16,150元；四、被告郑州百瑞动物药业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告侯科伟支付年休假工资524.16元；五、驳回原告侯科伟的其他诉讼请求；六、驳回被告郑州百瑞动物药业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由原告侯科伟和被告郑州百瑞动物药业有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二〇年七月十日书记员  王 赛