江苏省滨海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0922民初4810号 原告：陆红芹，女，1973年4月27日出生，汉族，会计，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：于淼、南敬荣，江苏省滨海县法律援助中心指定律师。 被告：江苏明卓投资有限公司，住所地江苏省滨海县迎宾南路87号国飞尚城A区12幢406室。 法定代表人：杜青，该公司总经理。 委托诉讼代理人：顾洪，滨海县城中法律服务所法律工作者。 原告陆红芹与被告江苏明某投资有限公司（以下简称“明某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日受理后，依法适用简易程序，后因案件审理需要转成普通程序，先后分别于2019年10月10日、2020年5月19日、2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告陆红芹及其委托诉讼代理人于淼、南敬荣，被告明某公司的委托诉讼代理人顾洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆红芹向本院提出诉讼请求：1.要求明某公司支付拖欠的工资162000元（2015年11月入职、月工资标准4500元，截止2019年8月31日累计应支付工资216000元，被告实际支付工资54000元）；2.经济补偿金18000元（从2015年11月-2019年8月31日，4500元×4年=18000元）；3.未签订劳动合同支付陆红芹11个月工资49500元。事实与理由：2015年8月，明某公司与滨海县民政局签订了《合作协议书》，开展相关业务。同年11月，该公司招聘陆红芹到该公司工作，具体从事会计岗位。期间，被告公司未与陆红芹签订书面劳动合同，仅仅口头约定月工资标准4500元，即便如此，被告公司也未能依法按时、足额发放工资。原告多次向被告法定代表人杜青和其父亲杜某太催要，每次二人总是允诺尽快安排发放，而结果却只支付了少部分工资。截止2019年8月31日，被告累计拖欠工资162000元，原告为维护自身合法权益，故请求依法判决支持上述事项。 被告明某公司辩称，1、原被告之间不存在劳动合同关系，而是劳务关系。2015年8月，被告与滨海县民政局签订合作协议，共同筹建滨海县社会福利中心。因每个月需要定期申报税务报表，于是从2015年11月份起就委托原告代为申报，每个月的工作量不超过两天。2、从2015年11月至2018年5月，每个月的劳务费为1500元。由于被告投资的滨海县社会福利中心至今尚未开业，原告网上操作税务零申报非常便捷，从2018年6月份起劳务费每月改为500元。由于不是劳动工资，原被告的劳务费结算都是一个季度或者半年至一年才结算一次。截止2019年8月，原告自认已收到的劳务费金额为54000元，实际上被告应支付给原告的劳务费已全部结清。3、原告诉称口头约定月工资标准4500元，被告拖欠原告工资162000元，不是事实。原告要求被告支付经济补偿金和未签订劳动合同工资，没有法律依据。综上，应当依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告陆红芹于2015年11月份至位于滨海县新安大道的被告明某公司工作，岗位为会计，具体工作职责为记账以及为被告明某公司及其关联公司盐城明悦养老服务有限公司进行税务申报。原告于2015年11月份至2018年年中，每周上班6天，每天工作时间为早上8时至下午5时，中午在公司食堂就餐，上班是由公司班车接送。2018年年中至2019年8月份期间，原告不再正常去公司坐班，原告陈述每个月上几天班。截止2019年7月15日，被告明某公司共支付原告工资54000元，其中2016年2月3日支付9500元、2016年5月28日支付4500元、2016年7月6日支付3000元、2017年1月6日支付15000元、2019年7月15日支付5000元，其他工资支付时间不明。原告多次向被告法定代表人杜青、杜青父亲杜某太索要工资。2019年9月起原告未再向被告明某公司提供劳动。现原告提起本案诉讼。 以上事实收据、记账凭证封面、记账凭证、费用报销单、微信聊天记录、银行交易通知短信、证人证言以及当事人当庭陈述予以佐证。 本院认为，本案争议焦点：1、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系；2、原告的工资标准是多少；3、原、被告之间劳动关系是否解除。 一、关于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系问题，本院认为原、被告之间建立劳动关系。被告认为双方存在劳务关系的理由主要是原告没有每天坐班，每月工作量只是网上办理税务申报，实际操作时间不超过2个小时。但证人顾某、张某的证言可以证明原告在2016年至2017年期间每天上班乘坐公司班车，每周上班6天，每天工作时间是早上8时至下午5时，中午在公司食堂就餐等事实。证人杜某文陈述其负责后勤，正常在食堂工作，在公司没有看到原告正常上班，但其却陈述不出烧饭人员的姓名，与其正常在食堂工作的情形明显矛盾，故本院对其陈述的没有看到原告在公司的陈述不予采信。原告提供的记账凭证封面、记账凭证、费用报销单均有原告的签名，能够证明原告还从事日常记账工作。被告主张原告提供的以上证据是复印件，但因相关原件由被告保存，经本院要求，在限定期限内被告没有提供相关原件供本院审核，故其应承担不利的法律后果。因此，被告的上述理由均不能成立，本院不予采信。原告提供的群名“江苏.明某颐年健康城”的群内聊天记录中关于被告明某公司对年前上班人员安排、年后上班时间、因台风放假通知等相关内容，可以证明原告接受被告对其管理。综上，原告日常按时到公司上班，从事被告安排的工作，接受被告的管理，虽原、被告双方之间没有签订书面劳动合同，但双方之间符合劳动和社会保障部劳某发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定的情形，故原、被告之间构成劳动关系。 二、关于原告工资标准的问题，本院认为2015年11月份至2018年5月期间原告工资标准为4500元/月。原告提供的2016年2月3日9500元的收据，载明“2015年12月-2015年11月工资”，结合原、被告均认可原告于2015年11月份提供劳动的事实，以及原告通过微信向被告法定代表人杜青索要工资时表明月工资4500元，杜青没有提出异议的事实，本院认为原告的工资标准为4500元/月。被告提出该收据是原告自制的，且有涂改。本院限期要求其提供相关月份的账目凭证原件，但被告未能提供，其应当承担不利后果，本院对该收据予以采信。被告主张原告工资为1500元/月，则从2015年11月至2016年2月工资总额应不超过4500元，与2016年2月3日发放工资金额为9500元事实明显不符，故本院对被告主张月工资1500元不予采信。至于2018年6月以后的工资标准，因原告自认在此以后每月上班几天，且同意对工资标准进行酌减，本院结合同类工作的工资标准，酌情认定为本地区最低工资标准。 三、关于原、被告之间劳动关系是否解除问题，原告提供的其和杜青的父亲杜某太的微信聊天记录，可以反映原告因被告拖欠其工资，提出寻找会计接替其工作的要求，因杜某太在微信记录中要求原告进行税务申报等工作，视为其有权代表被告行使职权，故原告向其提出的要求视为向被告提出。后原告于2019年8月份以后不再履行工作职责，故原、被告双方于2019年8月份解除劳动合同。 现原告要求被告支付拖欠工资162000元。根据上述论述，从2015年11月份至2019年8月份，原告应获得工资4500元/月×31月（2015年11月份至2018年5月份）+1000元/月×15月（2018年6月份至2019年8月份）=154500元，因原告自认已领取工资54000元，被告对已支付的金额予以认可，故扣除已支付的工资，被告还应支付工资154500元-54000元=100500元。故本院对原告要求被告支付工资100500元的部分予以支持，超出的部分，不予支持。 原告主张经济补偿金18000元。本案中原被告之间的劳动关系已解除，该解除是基于原告认为被告未能及时支付劳动报酬提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，被告应当向原告支付经济补偿。因原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1620元，原告在被告工作近4年，则经济补偿金为1620元/月×4月=6480元。故本院对原告主张的经济补偿金6480元予以支持，超过部分不予支持。 原告还主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，本案中原、被告之间一直未签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付11个月的二倍工资，即从2015年12月至2016年10月期间11个月的工资4500元/月×11月=49500元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、被告江苏明卓投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陆红芹支付拖欠的工资100500元。 二、被告江苏明卓投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陆红芹支付经济补偿金6480元。 三、被告江苏明卓投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陆红芹支付未签订书面劳动合同的二倍工资49500元。 四、驳回原告陆红芹其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告江苏明卓投资有限公司承担，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，帐号：52×××89）。 审 判 长  陈亚男 人民陪审员  韩朝芳 人民陪审员  于庆丰 二〇二〇年七月二十日 法官 助理  袁晶晶 书 记 员  周 丽 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月平均工资高于用人单位坐在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。