辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10739号原告：袁野，男，1990年6月12日出生，汉族，住辽宁省朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：白洪连，系辽宁百联律师事务所律师。被告：东莞市以纯集团有限公司，住所地东莞市虎门镇怀德社区新下路3号。法定代表人：郭东林，系该公司董事长。委托诉讼代理人：周文峰，系该公司员工。被告：沈阳众展翔服饰有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路195号1-3层。法定代表人：王红旗，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李斌，系辽宁同方律师事务所律师。原告袁野与被告东莞市以纯集团有限公司（以下简称“以纯公司”）、沈阳众展翔服饰有限公司（以下简称“众展翔公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月1日受理后，被告以纯公司在答辩期内提出管辖权异议申请，认为应将本案移送至东莞市第二人民法院审理。本院于2020年1月14日依法作出（2019）辽0103民初10739号民事裁定书，裁定驳回被告东莞市以纯集团有限公司管辖异议申请。被告以纯公司提出上诉，沈阳市中级人民法院于2020年4月14日作出（2020）辽01民辖终115号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告袁野及其委托代理人白洪连，被告众展翔公司的委托诉讼代理人李斌到庭参加诉讼，被告以纯公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁野向本院提出诉讼请求：一、请求支付违法解除劳动合同赔偿金，共计人民币107,846.4元；二、请求补缴或者以现金方式补偿2013年6月至2018年2月的社会保险68,000元；三、请求支付2018年带薪年假工资，共计人民币4,132元；四、请求支付失业金损失，共计人民币15379元。事实与理由：原告于2013年6月27日入职被告处的客户经理岗位，至2019年2月16日接到被告的辞退通知，劳动关系已持续5年8个月，期间签过两次劳动合同，但签订时均为空白合同，甚至连被告的公章都没有，未交纳社会保险。解除劳动合同前12个月平均工资为8,987.2元/月。被告集团远在东莞，因此，为了更好地开展业务以及方便管理，被告在沈阳又另行设立了沈阳众展翔服饰有限公司、沈阳众展纯服装有限公司等多家小公司，而这些小公司对外全部作为被告的沈阳办事处开展业务，而每月也是以这些小公司负责人或是负责人近亲属的个人账户向员工发放工资。原告工作兢兢业业，业绩一直不错，因此还常常得到被告给予的大额奖金。但在2019年2月16日，被告无故单方解除劳动合同。综上，原告认为，被告的违法行为已严重损害了原告的合法权益，故请求贵院依法支持原告的所有诉讼请求。被告众展翔公司辩称，一、原告所列主体不明确，应当裁定驳回起诉。原告起诉的两名被告之间系独立的企业法人，而原告作为劳动者，在同一时间段内，不可能同时与两家公司建立劳动关系，所以，原告同时向两家公司主张劳动权益，属于诉讼主体不明确。在此情形下，如果原告仍坚持向两名被告同时主张劳动权益，则应当裁定驳回起诉。二、我公司没有违法解除劳动合同，既不需要向原告支付赔偿金，也不需向原告支付经济补偿金。本着实事求是的原则，我公司承认与原告之间存在劳动合同，原告在我公司入职时间为2013年6月27日，工作职务为客服接待，在双方劳动关系存续期间，共签订过两份书面劳动合同，其中第一份劳动合同的期限为2013年6月28日至2016年6月27日，第二份劳动合同的期限为2016年6月28日至2019年6月27日。原告于2019年2月16日向我公司申请辞职并提交《员工离职申请表》。具体离职的事实经过是：原告在我公司任职期间，又与辽宁一百岁城市建设投资有限公司签订档口租赁协议，租用该商场的2010号档口经营“潮流前线”等品牌的服饰产品，经营地点位于沈阳市沈北新区，注册的营业执照信息为“沈阳市沈北新区鸿鑫业一号服装店负责人祁丽”，而早在2018年11月6日，原告曾经与我公司签订过一份《员工保密协议书》，其中第五条、第七条明确约定，原告承诺在我公司任职期间，未经我公司书面同意，不得再与我公司经营同类产品或者提供服务的其他公司内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述公司提供服务。如果原告违反第五条的约定，公司有权降薪或辞退。很显然，原告的行为已经违反了上述协议的约定。我公司在获悉原告违约的事实以后找原告核实情况时，原告表示自己想好好经营沈北的服饰店，遂主动提出要辞职，于2019年2月16日填写了《员工离职申请表》，其中载明的离职性质为“辞职”，至此双方之间的劳动关系终止。以上事实说明，原告系在自己违反保密协议约定的情况下，而主动提出辞职，我公司没有对降职降薪，也没有对其实施任何违法解除劳动合同的行为，也故我公司无需向原告给付经济补偿金，更无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果按照《员工保密协议书》第七条的约定，原告反倒应当向我们支付违约金3万元。因此，原告要求我公司向其支付赔偿金的诉讼请求明显不能成立，应当予以驳回。三、关于原告主张补缴社会保险的问题。1、我公司是正规的企业，给其他员工均缴纳了社会保险，之所以没有给原告缴纳是有特殊原因的，即我公司在招聘时，原告表示其是农村的，家庭生活比较困难，恳请公司将应给其缴纳社保的钱，以补助的形式发给本人，不要求公司给缴纳社保，如因未缴纳社保引发的一切责任及不利后果，均由本人自行承担，与单位无关。如果以后本人想要补缴社保，则同意先将补助款退回给公司以后再办理相关的补缴手续，为此，原告还给被告出具了一份《社会统筹保险补助申请书》。以上事实至少可以说明，原告现在提出要求我公司补缴社保的诉讼请求是不诚信的举动，并且，我公司每月支付给原告的款项中，包含着缴纳社保的费用，按照原告的承诺，原告应当将这部分费用退还给我公司，否则，原告就是不当得利。2、补缴社保不属于人民法院审理民事案件的受案范围。基于以上事由，原告要求我公司补缴社会保险的诉讼请求也不应支持。四、关于原告主张带薪年假工资问题，因原告起诉时所列内容不明确，待原告明确诉求之后再做答辩。五、关于原告主张失业金损失问题，因本案系原告自己申请离职，不符合失业金的发放条件，且失业保险也系社会统筹范畴，不属于法院受案范围，此项请求也不应支持。综上所述，原告本次提起诉讼，是在自己违约及欺骗公司情况下所发起的，诉讼目的、动机均有别于正常的劳动争议案件，请求法院予以查明，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年6月28日，原告入职被告众展翔公司处工作，原告与被告众展翔公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年6月28日至2016年6月27日，岗位为客服，执行综合计算工时工作制，工资为计时工资，每月工资标准1,600元。工资每月10日发放。2016年6月28日，原告与被告众展翔公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年6月28日至2019年6月27日，岗位为客服。执行综合计算工时工作制，工资为计时工资，每月工资标准2,500元。工资每月10日发放。2018年11月6日，原告与被告众展翔公司签订《员工保密协议书》，约定原告在众展翔公司任职期间，未经被告众展翔公司书面同意，不得在被告众展翔经营同类产品或提供同类服务的其他公司内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述公司提供服务。2019年2月16日，原告向被告众展翔公司提出离职申请。离职原因处包括：待遇低、工作时间长、工作环境差、领导处事不公、晋升无望、本人身体原因、其它（请说明）。原告在“其它”处进行勾选，未写明具体原因。被告按月向原告支付工资，2018年原告月平均工资为8,009.66元。原告于2019年月6月11日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2019年6月18日作出沈河劳人仲不字（2019）1061号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告以纯公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。通过原、被告举证可以认定，原告为被告众展翔提供劳动，双方签订书面劳动合同，原告与被告众展翔公司成立劳动合同关系，原告与被告以纯公司不存在劳动合同关系。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，关于离职原因，原告举证了群聊天记录截屏，被告众展翔公司对真实性持异议，但原告未能提交原始载体，且该内容也无法证明系被告众展翔公司解除劳动合同。被告众展翔公司提交了有原告签名的离职申请书，原告对签名真实性提出异议，申请鉴定，后又撤回该鉴定申请。故本院对被告众展翔公司提交离职申请书予以采信，认定离职原因系原告辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，劳动合同终止系因原告申请离职，故原告主张被告支付经济赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张被告补缴或者以现金方式补偿2013年6月至2018年2月的社会保险68,000元，原告未举证证明已发生社会保险费损失，故不予支持。关于原告主张被告支付2018年带薪年假工资4,132元，被告未能举证证明原告在2018年已休年假或支付带薪年假工资，故被告应按照法律规定支付2018年未休年假工资。关于未休假工资数额，因原告计算月平均工资时将出差报销等费用计入工资基数，存在计算错误，本院予以调整，被告众展翔公司应当支付未休年假工资金额为3,682.60元（8,009.66元÷21.75×5天×200%）。关于原告主张被告支付失业金损失15379元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中原告系非因本人原因中断就业，故不符合领取失业金的条件，故原告该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,《企业职工带薪年休假规定实施办法》第十条、第十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳众展翔服饰有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告袁野2018年度未休年假工资3,682.60元；二、驳回原告袁野其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳众展翔服饰有限公司承担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  迟海锟人民陪审员  杜宜卓人民陪审员  吴玉丽二〇二〇年七月二十八日书 记 员  张 楠