杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初8727号 原告：梁景，男，1986年5月20日出生，汉族，住江苏省沭阳县。 委托诉讼代理人：焦王琪，浙江湘湖律师事务所律师。 被告：杭州百墅电器有限公司。住所地：浙江省杭州市拱墅区康园路 委托诉讼代理人：朱舒阳、徐彬，浙江奇沁律师事务所律师。 原告梁景与被告杭州百墅电器有限公司（以下简称百墅公司）劳动合同纠纷一案，原告梁景于2019年8月9日向本院提起诉讼，经诉前调解未果，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用普通程序于2020年5月27日公开开庭进行审理。原告梁景及其委托代理人焦王琪、被告百墅公司的委托代理人朱舒阳、徐彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁景起诉称：梁景自2018年4月进入百墅公司处工作，百墅公司未与梁景签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，梁景主张百墅公司支付双倍工资。2019年4月31日，百墅公司单方面解除劳动关系，构成违法解除，梁景主张百墅公司支付赔偿金。2018年5月和6月，百墅公司未依法为梁景缴纳社会保险，梁景主张百墅公司补缴5月6日的社会保险。双方约定底薪6000元，自2019年1月开始，百墅公司支付工资均未达到约定标准，因此梁景主张百墅公司补足发放。为维护自己合法权益，诉至法院。梁景诉请：1、百墅公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资67198.9元；2、百墅公司支付违约解除劳动合同的赔偿金19081.98元（离职前12个月的平均工资6360.66元*1.5*2）；3、百墅公司补缴2018年5月、6月社会保险；4、百墅公司补足发放工资5697元（按月6000元底薪计，2019年1月2820元，2月1862元，3月1015元）。 被告百墅公司答辩称：答辩人与梁景已经签订了书面劳动合同，无需向梁景支付未签订劳动合同的双倍工资，梁景与答辩人解除劳动合同的原因系劳动合同期满，并非答辩人违法解除与梁景的劳动合同，答辩人无需支付梁景违法解除劳动合同的违约金。对于补缴社会保险答辩人予以认可，但是个人部分应当由梁景自行承担。2019年1月梁景未能达到答辩人业绩要求；2019年2月系春节期间，梁景出勤天数较少，2019年3月的工资答辩人已经足额支付。 本院经审理认定：2018年4月23日，梁景进入百墅公司处从事业务渠道销售工作。双方谈好梁景的工资构成为基础底薪+考核底薪+提成，保底为6000元。期间，百墅公司通过其员工倪建芬于2018年5月15日、6月15日、6月16日、7月13日、8月12日、9月12日、10月13日、11月15日、12月15日、2019年1月13日、2月23日、3月17日、4月12日、5月18日向梁景实发了工资1538元、5000元、1401元、6199元、6569元、5570元、6828元、7983元、8460元、6420元、3180元、4138元、4985元、6970元，于2019年3月14日向梁景支付了年终奖3000元。此外，百墅公司为梁景缴纳了2018年7月至2019年4月的社会保险费。 2019年4月30日，梁景离开百墅公司处。百墅公司开具《解除劳动合同证明》，载明：“兹有本单位职工梁景，……劳动合同期限为2018年4月1日至2019年4月31日。因合同期满，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发放至2019年4月份，特此证明”。梁景在该证明的员工签名栏签字，百墅公司在用人单位栏加盖了公章。 2019年6月10日，梁景以要求百墅公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资67198.9元、支付违法解除劳动合同的赔偿金19081.98元（离职前12个月的平均工资6360.66元*1.5*2）、补缴2018年5月及6月的社会保险、补足梁景2019年1月至3月的工资差额共计5697元（其中1月工资差额2820元、2月工资差额1862元、3月工资差额1015元）为由，向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年7月24日，该委做出了浙杭拱墅劳人仲案（2019）662号仲裁裁决书，裁决如下：一、百墅公司支付梁景终止劳动合同的经济补偿金9541元；二、百墅公司支付梁景2019年1月工资差额2820元、2月工资差额1862元、3月工资差额1015元；上述支付款项共计15238元，于本裁决书生效之日起十五日内付清；三、百墅公司为梁景补缴2018年5月1日至2018年6月30日起期间的社会保险费用（具体补缴数额、时段由社保机构依据政策确定），个人应负担部分由梁景个人自行缴纳；四、驳回梁景的其他仲裁申请请求。梁景不服该裁决，遂诉至本院。 上述事实根据梁景提供的工资银行流水、《解除劳动合同证明》、社保参保证明、微信聊天记录、仲裁裁决书及双方当事人在庭审中的陈述予以认定。 本院认为，订立劳动合同是用人单位的法定义务，百墅公司虽主张与梁景之间签订过书面劳动合同，但未提供证据予以证明，仅凭《解除劳动合同证明》难以认定双方订立了书面劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款及第八十二条第一款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，视时间长短，用人单位分别应承担的法律后果：自用工之日起未超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而用人单位承担支付未签订书面劳动合同二倍工资义务的时段为自用工之日起超过一个月不满一年，至多为11个月，故梁景要求百墅公司支付自2018年5月23日至2019年4月22日期间二倍工资差额67198.9元有事实和法律依据。关于百墅公司是否存在违法解除劳动合同的问题，本院认为梁景与百墅公司就解除劳动合同时办理的《解除劳动合同证明》，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定有效，该份证明上明确写明解除劳动合同的原因为“合同期满”，百墅公司并不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金，但百墅公司存在应当向梁景支付经济补偿金的情形。本院在庭审时告知梁景赔偿金和经济补偿金的区别，询问如对其赔偿金的请求不能支持，是否要求百墅公司支付经济补偿金，经释明后，梁景要求百墅公司支付经济补偿金，故本院认定百墅公司应支付梁景经济补偿金9541元（离职前12个月的平均工资6360.66元*1.5月）。本案双方当事人劳动关系自2018年4月23日起建立，在劳动关系存续期间，百墅公司应为梁景缴纳社会保险费，然百墅公司未为梁景缴纳2018年5月、6月的社会保险费，因此，梁景主张要求百墅公司补缴2018年5月、6月的社会保险费有事实和法律依据，本院予以支持。关于梁景主张的要求百墅公司支付2019年1月至3月工资差额5697元的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。”百墅公司虽主张梁景在2019年1月至3月期间出勤天数少、未达到工作业绩，但未提供有效的证据予以证明，故本院认定梁景在该三个月期间正常提供了劳动。百墅公司应足额支付梁景工资。根据查明的事实，梁景月工资保底为6000元，百墅公司实际向梁景发放了2019年1月工资3180元、2月工资4138元、3月工资4985元，故梁景有权要求百墅公司支付2019年1月至3月工资差额5697元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、杭州百墅电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁景未签订书面劳动合同的二倍工资差额67198.9元； 二、杭州百墅电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁景经济补偿金9541元； 三、杭州百墅电器有限公司于本判决生效之日起十日内为梁景补缴2018年5月、6月的社会保险费，其中个人应负担部分由梁景自行承担； 四、杭州百墅电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁景2019年1月至3月工资差额5697元； 五、驳回梁景的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由杭州百墅电器有限公司负担。 原告梁景于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州百墅电器有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  叶吉红 人民陪审员  陈吉琼 人民陪审员  陈武军 二〇二〇年七月二十日 法官 助理  郭清华 代书 记员  祝晓璐