辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初14621号原告：谢小梅，女，1975年5月25日出生，汉族，住址黑龙江省依安县。委托诉讼代理人：关燚，辽宁泓汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。被告：沈阳永茂贸易有限公司，住所地沈阳市沈河区风雨坛街30号10门。法定代表人：赵永强，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘雄唱，辽宁同飞律师事务所律师。原告谢小梅与被告沈阳永茂贸易有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢小梅及委托诉讼代理人关燚、乔伟光，被告沈阳永茂贸易有限公司的委托诉讼代理人刘雄唱，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢小梅向本院提出诉讼请求：1、请求解除双方劳动关系；2、请求依法判决被告给付医疗费58472.13元、辅助用品66元，住院伙食补助费7700元、护理费19800元、交通费500元、停工留薪期工资26400元、一次性伤残补助金24200元、一次性工伤医疗补助金68065.25元、一次性伤残就业补助金35200元，合计218603.38元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年3月份，原告入职被告公司，被派驻到道义华润万家超市任促销员，月工资2200元。2017年8月23日在工作中导致原告股骨粗隆间骨折，后原告被送到七三九医院住院治疗。原告住院医疗费共花费58472.13元，所有费用全部都是原告自己垫付的。原告经过劳动仲裁及诉讼，最终确认了与被告存在事实劳动关系。经沈河区人力资源和社会保障局认定，原告此次受伤为工伤。经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为八级伤残。2019年9月25日，沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告起诉到法院，请求依法支持原告诉讼请求。被告沈阳永茂贸易有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告不存在劳动关系，被告不存在给付义务。原告所受的伤害，是在华润万家管理之下，受华润万家的指派，在华润万家组织的活动中，在其场地受伤。原告入职时是受华润万家入职审查，穿着华润万家工装，其劳动关系应属于华润万家，而不属于被告。不同意原告的第一项诉讼请求。对第二项诉讼请求，被告认为原告是在华润万家组织的活动中受伤，与工作没有关联性，不应认定为工伤，不应享受工伤待遇。原告应以健康权人身受到伤害，向华润万家主张赔偿权利，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈河劳人仲不字（2019）1752号不予受理通知书、沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初10174号民事判决书、沈阳市中级人民法院（2018）辽01民终11299号民事判决书、医疗费票据、住院病志、诊断书、银行工资流水，被告对以上证据真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的证据：沈河区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、职工工伤职业病致残程度鉴定结论通知单，被告有异议认为与工作无关不应认定为工伤。经查，认定工伤决定书的作出单位为沈阳市沈河区人力资源和社会保障局，鉴定结论通知单的作出单位为沈阳市劳动能力鉴定委员会，以上两份材料的作出单位均为行政机构，均已生效，本院予以确认。对原告提交的证据：护理费票据、医疗辅助器具收据，被告有异议，认为与工伤无关联性。经查，原告住院期间需二级护理，出院诊断中亦要求加强护理，原告有护理的合理需求。护理费收款收据中显示每日护理费180元，亦符合居民服务业的收费水平。因此，本院对护理费收款收据，予以确认。关于医疗辅助器具收据，票据中未载明为何种器具、用途，无法认定与工伤治疗有关，本院不予确认。被告未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月30日，原告谢小梅向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认谢小梅与沈阳永茂贸易有限公司存在劳动关系。该仲裁委于2018年6月6日作出沈劳人仲字（2018）327号仲裁裁决书，认定谢小梅与沈阳永茂贸易有限公司之间劳动关系成立。沈阳永茂贸易有限公司不服该仲裁裁决，于2018年6月25日向本院提起诉讼，本院于2018年8月24日作出（2018）辽0103民初10174号民事判决书，判决确认原告沈阳永茂贸易有限公司与被告谢小梅从2016年3月17日起存在劳动关系。沈阳永茂贸易有限公司不服该民事判决书，上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2018年12月7日作出（2018）辽01民终11299号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年12月24日，谢小梅向沈阳市沈河区人力资源和社会保障局申请进行工伤认定。该局于2019年2月28日作出沈河人社工认字（2019）0181号认定工伤决定书，认定谢小梅右股骨粗隆间粉碎性骨折为工伤。2019年6月27日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定谢小梅，伤残八级，无生活自理障碍。2017年8月23日至2017年12月11日期间，原告入沈阳七九三医院住院治疗股骨粗隆间粉碎性骨折，共计住院110天，花费医疗费58947.33元。2019年9月25日，谢小梅向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会同日作出沈河劳人仲不字（2019）1752号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳永茂贸易有限公司主张与谢小梅之间不存在劳动关系，谢小梅受伤不构成工伤问题。因就确认劳动关系问题，已经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2018）327号仲裁裁决书，沈阳市沈河区人民法院作出（2018）辽0103民初10174号民事判决书，沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01民终11299号民事判决书，终审认定双方存在劳动关系。就工伤认定问题，已经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局作出沈河人社工认字（2019）0181号认定工伤决定书认定为工伤，沈阳永茂贸易有限公司未对该认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼。因此，沈阳永茂贸易有限公司的以上两项抗辩理由，无事实及法律依据，本院不予采纳。关于原告提出解除劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告以仲裁和诉讼的形式提出与被告解除劳动合同，本院予以支持。原告于2019年9月25日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，即提出了与被告解除劳动关系，该仲裁委不予受理。本案的立案时间为2019年10月12日，被告收到传票及起诉状的时间为2019年11月18日。因此，本院确认原、被告双方解除劳动合同的时间为被告收到起诉状及传票30日后即2019年12月18日。关于工伤保险待遇问题，因沈阳永茂贸易有限公司未给谢小梅缴纳工伤保险，导致其受伤后无法享受工伤保险待遇，沈阳永茂贸易有限公司应该赔偿其损失。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条之规定，现原告谢小梅提供的银行流水主张的本人平均工资为2200元，对其诉讼请求主张的一次性伤残补助金24200元（2200元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金68065.25元(6181.75元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金35200元（2200元/月×16个月），对该数额本院予以支持。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告最后一次发放工资的时间为2017年7月25日。根据原告提供的住院病案及诊断书，本院认定原告的停工留薪期为2017年8月至2018年6月，被告应向原告支付停工留薪期工资24200元（2200元/月×11个月）。关于医疗费，原告谢小梅向法庭提交了住院病志及医疗费发票，其治疗内容属于工伤范围，本院对谢小梅提供的正规有效的医疗费发票予以确认，经计算为58947.33元，现原告谢小梅主张要求被告沈阳永茂贸易有限公司支付医疗费58472.13元的请求，本院予以支持。关于住院期间伙食补助费，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条之规定，日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定。本院按照住院期间每日20元标准计算，沈阳永茂贸易有限公司应当向谢小梅支付伙食补助费2200元（110天×20元/天）。关于辅助用品，原告未举证证明费用的发生的合理性、必要性，本院不予支持。关于护理费，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条之规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。原告主张的110天住院，日护理费标准180元，符合标准，对原告主张的护理费19800元，本院予以支持。关于交通费，原告未到统筹地区以外就医，也未提交证据证明交通费发生合理且必要，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告谢小梅与被告沈阳永茂贸易有限公司于2019年12月18日解除劳动关系；二、被告沈阳永茂贸易有限公司于本判决生效后15日内，给付原告谢小梅医疗费58472.13元；三、被告沈阳永茂贸易有限公司于本判决生效后15日内，给付原告谢小梅伙食补助费2200元；四、被告沈阳永茂贸易有限公司于本判决生效后15日内，给付原告谢小梅护理费19800元；五、被告沈阳永茂贸易有限公司于本判决生效后15日内，给付原告谢小梅停工留薪期工资24200元；六、被告沈阳永茂贸易有限公司于本判决生效后15日内，给付原告谢小梅一次性伤残补助金24200元；七、被告沈阳永茂贸易有限公司于本判决生效后15日内，给付原告谢小梅一次性工伤医疗补助金68065.25元；八、被告沈阳永茂贸易有限公司于本判决生效后15日内，给付原告谢小梅一次性伤残就业补助金35200元；九、驳回原告谢小梅的其他诉讼请求及被告沈阳永茂贸易有限公司抗辩理由。如沈阳永茂贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳永茂贸易有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  刘 巍人民陪审员  杨 欣二〇二〇年七月七日书 记 员  曹佳慧本判决所依照的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。