安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0603民初2401号原告：王大法，男，1951年12月1日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：丁荣，安徽北方之光律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琦，安徽北方之光律师事务所律师。被告：淮北朝阳医院，住所地安徽省淮北市东岗路立交桥东300米。法定代表人：张星拳，该院院长。委托诉讼代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。被告：保丽金康物业管理有限公司，住所地山东省泰安市迎胜路中段。法定代表人：苏立华，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈涛，山东公允律师事务所律师。原告王大法与被告淮北朝阳医院、保丽金康物业管理有限公司（以下简称保丽金康公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告王大法及其委托诉讼代理人丁荣，被告淮北朝阳医院委托诉讼代理人纪建春，被告保丽金康公司委托诉讼代理人陈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王大法向本院提出诉讼请求：1、判决两被告赔偿原告各项经济损失共计159367.4元；2、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告王大法系被告保丽金康物业管理有限公司职工，2019年4月，受保丽金康派遣，原告王大法在被告淮北市朝阳医院处从事保洁工作。2019年4月30日凌晨五时许，原告在被告朝阳医院14楼进行保洁工作时，从台阶上跌落并被作业所使用的拖地机砸伤。随后，原告被工友送至朝阳医院骨科抢救。经住院检查，原告王大法因跌落伤及砸伤造成左股骨颈骨骨折、腰1椎体压缩性骨折。2019年5月20日，原告经手术治疗后出院在家休养。2019年9月5日，经安徽公信司法鉴定所鉴定，原告伤情被评定为九级伤残，伤后误工期365日，护理期150日，营养期180日。事故发生后，被告保丽金康支付了部分医疗费用，后两被告拒绝承担其他赔偿责任，原告多次讨要未果。为维护原告自身合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决，支持原告诉讼请求。第二次法院委托的鉴定，由于鉴定结果“三期”日期不同，且标准变更，现变更诉讼请求具体项目的金额，但总体金额不变。被告淮北朝阳医院辩称：1、原告与淮北朝阳医院之间没有劳动合同关系，也没有雇佣关系，原告自称与被告保丽金康公司有劳动关系；2、两被告之间有保洁服务合同关系，所以本案朝阳医院不应当承担任何责任。被告保丽金康公司辩称：1、原告对本次事故发生有重大过错，原告当时将拖地机放置到楼梯口，按照规定，拖地机不允许放置到楼梯口，应当放置在走廊。原告将拖地机放置到楼梯口时没有控制住拖地机，导致机器从楼梯滑落，机器将原告带动滑落，导致原告摔伤，故原告有重大过错；2、原告诉请的金额和项目不符合规定应当予以扣除，根据被告了解的情况，原告是退休人员，不应当享受误工费待遇，在原告住院期间，护理是由其配偶负责，其配偶也由被告派遣到朝阳医院从事保洁工作，原告住院期间，其配偶的工资，被告一直发放，不应该支付护理费。另，被告为原告垫付医疗费47229.67元，在原告承担过错的责任下，应当予以扣减。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：淮北朝阳医院与保丽金康公司签订保洁服务合同，服务期限自2019年4月1日至2020年3月31日，由保丽金康公司派遣保洁服务人员给淮北朝阳医院进行卫生保洁工作。合同服务期内淮北朝阳医院支付714000元。2019年4月王大法受保丽金康公司派遣，在淮北市朝阳医院处从事保洁工作。2019年4月30日凌晨五时许，王大法在朝阳医院14楼进行保洁工作时，从台阶上跌落并被作业所使用的拖地机砸伤。随后，王大法被送至朝阳医院骨科治疗，经医院诊断为：1、左股骨颈骨骨折，2、腰1椎体压缩性骨折。自2019年5月1日至2019年5月20日住院治疗20天，保丽金康公司支付医疗费47229.67元。2019年5月20日，出院回家休养。2019年9月5日，王大法委托安徽公信司法鉴定所司法鉴定，鉴定意见：人体损伤九级伤残，伤后误工期365日，护理期150日，营养期180日。事故发生后两被告拒绝承担其他赔偿责任，原告多次讨要未果。为维护原告自身合法权益，现依提起诉讼，请求法院依法判决。保丽金康公司对王大法自行在安徽公信司法鉴定所司法鉴定书提出异议，双方协商共同选定安徽至正司法鉴定所。本院依法委托对王大法的伤残等级和“三期”评定。双方对鉴定结果无异议，并支付鉴定费1430元。关于保丽金康公司提出王大法有退休工资，误工费应取消。王大法虽然有退休工资，但公司委派到朝阳医院做保洁工作，事故发生后，实际减少收入。故对其提出的辩驳意见，本院不予支持。本院认为：公民享有生命健康权，任何人不得非法侵害他人身体健康，否则构成侵权，应承担相应的损害赔偿责任。淮北朝阳医院与保丽金康公司签订保洁服务合同，合同服务期内淮北朝阳医院支付714000元，由保丽金康公司派遣保洁服务人员给淮北朝阳医院进行卫生保洁工作。2019年4月王大法受保丽金康公司派遣，在淮北市朝阳医院处从事保洁工作每天工资40元，已支付了工资420元，形成雇佣劳务关系。2019年4月30日王大法在保洁卫生过程中身体受到伤害，与被告淮北朝阳医院无关，不承担赔偿责任。保丽金康公司承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇佣在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定，受害人对于损害发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。全社会树立安全生产重于泰山，安全生产放在首位。2019年4月王大法受保丽金康公司派遣到朝阳医院履行保洁工作职责，需要使用拖地机，保丽金康公司未对王大法如何使用拖地机技能培训和实际操作提醒注意事项，导致拖地机带动从楼梯滑落砸伤。本次事故中保丽金康公司应当承担主要责任，本院酌定承担责任60%，王大法自己有过错，承担责任40%。根据安徽至正司法鉴定中心司法鉴定意见书，本院酌定伤后误工280天，伤后护理160天，伤后营养100天，王大法合理的各项损失认定为：1、医疗费242.2元，被告保丽金康公司已支付，本院不予认可；2、住院伙食补助费600元（30元/天×20天）；3、营养费3000元（30元/天×100天）；4、护理费19756.8元（123.48元/天×160天）；5、误工费11200元（40元/天×280天）按照保丽金康公司提供王大法在朝阳医院每天40元实际收入计算；6.交通费200元（10元/天×20天）；7、伤残赔偿金82588元（37540元/年×11年×20%）；8、精神抚慰金10000元，本院予以支持；9、鉴定费1300元，王大法自行委托鉴定产生费用，本院不予支持。综上，王大法的各项损失为127344.8元，医药费47229.67元，鉴定费1430元，合计176004.47元，保丽金康公司承担60%，即105602.68元，减去其已垫付的医药费、鉴定费48659.67元，实际应当支付56943.01元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条第一款、第十九条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告保丽金康物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告王大法护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金等损失共计56943.01元；二、驳回原告王大法的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3091元，因本案适用简易程序，减半收取计1545.5元，由原告王大法负担618.2元，被告保丽金康物业管理有限公司负担927.3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  张余庆二〇二〇年七月十三日书记员  刘 惠附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条，受害人或者死者亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损失的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条第一款医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。