河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初3475号原告：付增禄，男，1971年12月1日出生，汉族，无业，住郑州市管城回族区。被告:首约科技（北京）有限公司郑州分公司，营业场所郑州市管城回族区文治路20号2号楼3层346。负责人：徐任飞。被告:首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：郑芳怡，女，首约科技（北京）有限公司员工。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒。原告付增禄与被告首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约郑州公司）、首约科技（北京）有限公司（以下简称首约北京公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称北京天运达公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达（天津）公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告付增禄，被告首约郑州公司、首约北京公司的委托诉讼代理人郑芳怡到庭参加诉讼，被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付增禄向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30415.92元；2.判令被告支付原告未休带薪年假工资10255.18元；3.判令被告支付原告加班工资51493.74元；4.判令被告支付原告2019年6月1日至11日的工资786.2元；5.四被告对原告承担连带责任；6.本案诉讼费由四被告承担。诉讼过程中，原告撤回上述第4项诉讼请求。事实和理由：2016年11月2日，原告应聘到首约郑州公司，岗位是网约车司机，每月工资2598元加绩效提成，并于2016年11月6日在首约郑州公司的安排下与北京天运达公司签订为期3年的劳动合同，后原告的劳务派遣单位变更为天韵达（天津）公司，原告在工作期间每天工作时长平均11个小时以上，每月工作时长远超国家规定的工时。2019年6月11日，天韵达（天津）公司向原告出具解除劳动合同通知书，与原告解除劳动关系。原告为维护合法权益，故提起诉讼。首约郑州公司辩称：原告于2016年11月16日与北京天运达公司签订劳动合同，后被派遣至首约郑州公司，其与原告系用工关系。2019年2月，北京天运达公司安排将原告的劳动合同主体变更为天韵达（天津）公司，因原告严重违反首约郑州公司的规章制度，故其将原告退工至天韵达（天津）公司，由该公司与原告解除劳动关系。故首约郑州公司不存在过错，无需承担连带责任。1.对原告第1项诉请不认可，原告在其处用工时严重违反规章制度，其依法将原告退回用人单位，其不存在违法解除的情形，无需向原告支付赔偿金。2.对原告第2项诉请不认可，根据劳动合同，原告的工资由用人单位承担并支付，原告主张的未休年休假工资属于用人单位应承担的工资支付责任，原告无权要求用工单位对此承担给付责任。其作为实际用工单位不掌握员工的社保缴纳情况及劳动合同签署情况，无法知晓员工的工龄，无法判断员工是否享有年休假及年休假的天数和年度。原告要求的年假工资是工作至少满一年才享有的法定待遇，在满足相应条件下，用人单位需要根据员工的休年假申请安排带薪年休假，但原告并未向用人单位提出过休假申请。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效是一年，原告年假计算有误，计算标准不符合法律规定。其并不存在过错，原告要求其支付未休年假工资无任何事实及法律依据。3.对原告第3项诉请不认可，其只是原告的用工单位，根据法律规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。原告正常加班的工资，均由用人单位按时发放。此外，其从未要求原告有任何加班的情况，原告加班需要经其审批，原告必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资，原告未提供任何由其要求加班的证据。且由于网约车行业特点，司机在外跑车，灵活性自主性较强且原告工资以绩效为主要组成部分，多劳多得，驾驶员服务手册中明确规定“乙方每天在线工作超过用工单位要求的8小时的，为乙方为获得更多绩效提成的自愿行为，不视为加班”，且已过诉讼时效。4.对原告第4项诉请不认可，原告的6月工资已由天韵达（天津）公司于2019年7月15日发放至原告工资账户。首约北京公司无辩称意见。北京天运达公司、天韵达（天津）公司缺席，未作答辩。本院经审理认定事实如下：首约郑州公司系首约北京公司的分公司，天韵达（天津）公司由北京天运达公司独资设立。2016年12月6日，原告（乙方）与北京天运达公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：1.劳动合同期限为2016年11月6日至2019年11月5日；2.甲方将乙方派遣至首约科技（天津）有限公司，岗位为司机，工作地点为郑州；3.用工单位安排乙方执行综合工时制度，甲方和用工单位对乙方实行的休假制度享受用工单位的相关管理规定；4.甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。后首约郑州公司将原告退工至天韵达（天津）公司；2019年6月11日，天韵达（天津）公司向原告出具《解聘通知书》，载明：“甲方：天韵达（天津）公司，乙方：付增禄，身份证号码：……您与我公司于2016年11月6日签订劳动合同，并被派遣至首约郑州公司担任网约车驾驶员工作。现接到首约郑州公司发给我司的邮件，您严重违反公司规章制度，根据驾驶员服务手册7.1.4条例，决定与您解除劳动合同望您在收到本通知后3日内前往郑州分公司办理离职手续。”另查明，原告2018年1月至2019年5月的工资分别为3674.6元、4243.23元、3267.94元、5402.49元、4337.46元、3562.35元、3604.97元、4220.45元、3666.36元、3664.39元、4979.97元、7435.02元、5588元、3500元、3500元、2129.2元、2469.13元。其中2018年1月至2019年4月的工资均为天韵达（天津）公司发放。原告的《基本养老保险个人权益记录单》显示，其参加工作时间为1988年8月1日，累计缴费年限已超过20年。诉讼过程中，原告认可其2019年6月的工资已支付，并称其于2018年年底与天韵达（天津）公司签过空白劳动合同，后被该公司拿走，其本次主张的带薪年休假工资为2018年至2019年6月11日期间的。被告首约郑州公司、首约北京公司称原告于2019年2月与天韵达（天津）公司签订过劳动合同，原告未休过带薪年休假。还查明，付增禄以首约郑州公司、首约北京公司、天韵达（天津）公司、北京天运达公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金30415.92元、带薪年休假工资6525.97元、延长工作时间加班工资51493.74元、2019年6月1日至11日的工资786.2元。2020年6月8日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字[2019]458号仲裁裁决书，裁决天韵达（天津）公司支付付增禄赔偿金24159.78元、未休年休假工资6525.97元，驳回付增禄的其他仲裁请求。付增禄不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，根据原告与被告北京天运达公司签订的劳动合同及原告的工资流水、《解聘通知书》，结合原告与被告首约郑州公司、首约北京公司的陈述，原告先后与北京天运达公司、天韵达（天津）公司签订劳动合同，用人单位由被告北京天运达公司变更为被告天韵达（天津）公司。但原告的工作地点与内容未发生变化，且被告天韵达（天津）公司由北京天运达公司独资设立，原告2018年1月至2019年4月的工资亦由被告天韵达（天津）公司发放，以上表明被告天韵达（天津）公司应为原告的用人单位，被告首约北京公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为被告首约郑州公司。关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告天韵达（天津）公司于2019年6月11日向原告发送《解聘通知书》，单方解除了原告的劳动合同，四被告均未提交其规章制度，亦未提交证据证明用人单位履行了单方解除劳动合同的法定流程，故被告天韵达（天津）公司系违法解除与原告的劳动合同关系，应支付赔偿金。根据原告的工资情况，其离职前12月的平均工资为4026.65元，原告的工作年限为2016年11月6日至2019年6月11日，经计算，被告天韵达（天津）公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金24159.9元（4026.65元/月×3个月×2倍）。关于未休带薪年休假工资。被告首约郑州公司、首约北京公司认可原告未休带薪年休假，同时四被告未提交向原告发放未休带薪年休假工资的证据，故被告天韵达（天津）公司应向原告支付2018年、2019年的未休年休假工资差额。根据原告参加工作的年限及在被告天韵达（天津）公司的工作年限，其2018年、2019年应享受的带薪年休假天数分别为15天、6天（162天÷365天×15天）。根据原告的工资情况，其2018年的平均工资为4338.27元，2019年的平均工资为3437.27元，经计算，被告天韵达（天津）公司应向原告支付应休未休年休假工资差额7880.24元（4338.27元÷21.75天×15天×200%+3437.27元÷21.75天×6天×200%）。关于原告诉请的加班工资，原告提交的APP视频录像，被告首约郑州公司、首约北京公司对其真实性不予认可，且《劳动合同书》约定原告工作执行综合工时制度，结合网约车行业的工作特性，原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。被告首约郑州公司、首约北京公司认可其将原告退工至被告天韵达（天津）公司，且《劳动合同书》约定原告的休假制度接受用工单位的相关管理规定，被告首约郑州公司、首约北京公司提交的证据不足以证明退工的合法性、合理性，故其对于未向原告发放赔偿金、未休年休假工资的事实亦有责任。被告首约郑州公司系被告首约北京公司的分公司，相应的民事责任应由被告首约北京公司承担，故被告首约北京公司应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休带薪年休假工资的连带责任。被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司缺席，放弃了自己的诉讼权利，由此产生的不利后果应由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付增禄违法解除劳动合同的赔偿金24159.9元、2018年及2019年未休年休假工资差额7880.24元；二、被告首约科技（北京）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告付增禄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天韵达（天津）人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张延恒二〇二〇年七月二十八日法官助理吴楠书记员李滨