湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂07民终218号上诉人（原审原告）：张某，男，1966年7月19日出生，汉族，住鄂州市鄂城区。法定代理人：孟某，女，1967年9月19日出生，汉族，住鄂州市鄂城区，。委托诉讼代理人：张某，女，1994年10月2日出生，汉族，住鄂州市鄂城区，系上诉人张某之女（代理权限为特别授权）。被上诉人（原审被告）：湖北畅焱物资有限公司，住所地鄂州市鄂城区凤凰街办洋澜村新城明珠二期8幢二层3号。法定代表人：叶志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈琰，湖北靖柏律师事务所律师（代理权限为特别授权）。上诉人张某因与被上诉人湖北畅焱物资有限公司（以下简称畅焱公司）劳动争议一案，不服鄂州市鄂城区人民法院（2019）鄂0704民初2774号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭开庭审理了本案。本案现已审理终结。张某上诉请求：撤销一审判决第三项，改判畅焱公司支付张某2019年1月5日至同年2月15日期间基本生活费1,560元及非因工负伤特殊疾病医疗期内7个月病假工资7,728元（鄂州市最低工资标准1,380元/月×80%×7）。事实与理由：一、一审判决对张某2019年1月5日至同年2月15日期间基本生活费1,560元不予支持，违反《湖北省最低工资暂行规定》第十四条第二款规定“由于企业停工停产、生产任务不足等原因下岗待工1个月以上又未解除劳动关系的，应按国家规定发给劳动者基本生活费”。二、一审判决以畅焱公司已被行政部门勒令限期拆除为由驳回张某要求的非因工负伤特殊疾病医疗期内7个月病假工资7,728元错误。畅焱公司的周屴搅拌站停产，但畅焱公司并未消亡。张某非因工受伤致其特重型颅脑损伤，至今持续昏迷和瘫痪状态，属于原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定的“特殊疾病”，其医疗期不少于24个月。在规定的医疗期内，根据法律规定，不得解除劳动合同，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59号规定，应当支付不低于最低工资标准的80%病假工资。畅焱公司答辩称，张某自2017年4月被雇用至2018年12月工龄不足2年。2018年12月，虽然没办理注销手续，但公司主要业务已停止，后张某因他人侵害致损，要求畅焱公司支付相关费用没有法律根据。畅焱公司又发放9,524元用于解除合同。综上，请求维持原判。张某向一审法院提起诉讼请求：1.确认张某与畅焱公司自2017年4月20日起建立事实劳动关系；2.畅焱公司支付张某非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的工资3,200元（2018年12月5日至2019年1月4日）；3.畅焱公司支付张某2019年1月5日至同年2月15日非因劳动者原因造成单位停工，张某未提供正常劳动期间基本生活费1,560元[鄂州市最低工资1,380元×85%×（1＋1/3）]；4.畅焱公司支付张某非因工负伤7个月的病假工资（鄂州市最低工资标准1,380元/月×80%×7）。一审法院认定事实：2017年4月20日，张某进入畅焱公司工作，畅焱公司每月向张某发放工资3,200元。2018年12月，张某出勤4天，发放工资424元。后行政机关要求畅焱公司限期拆除，畅焱公司自2018年12月起停产。2019年2月，张某意外受伤，出院小结显示其昏迷，生命体征平稳。2019年8月1日，张某向鄂州市鄂城区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。张某遂诉至法院。一审法院认为，关于张某要求确认其与畅焱公司自2017年4月20日起建立事实劳动关系的主张。张某的工资表可以证实畅焱公司自2017年4月开始向张某发放工资，畅焱公司亦未否认与张某之间的工作关系，故该项诉讼请求，予以支持。关于张某要求畅焱公司支付非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的工资3,200元的主张。畅焱公司同意支付，故该项诉讼请求，予以支持。关于张某要求畅焱公司支付2019年1月5日至2019年2月15日非因劳动者原因造成单位停工，张某未提供正常劳动期间的基本生活费1,560元的主张。张某起诉的依据是《关于提高湖北省国有企业下岗职工基本生活费和失业人员失业保险金发放标准的通知》，但畅焱公司并非国有企业，故该通知不适用于本案。该项诉讼请求，不予支持。关于张某要求畅焱公司支付张某非因工负伤7个月的病假工资7,728元的主张。因在张某受伤之前，畅焱公司已被行政部门勒令限期拆除，故张某的该项诉讼请求，不予支持。一审法院认为，张某的诉讼请求，部分支持。畅焱公司的答辩意见，部分采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款、第七十八条之规定，判决：一、确认张某与畅焱公司自2017年4月20日起建立事实劳动关系；二、畅焱公司于判决生效之日起十五日内支付张某3,200元；三、驳回张某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由畅焱公司负担。二审期间，当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明：2019年2月1日畅焱公司以职工柯鹏名义向张某转款5,000元，柯鹏称系畅焱公司给张某社保补偿。同日，畅焱公司转给张某3,624元，转款备注为2018年11月至2019年1月工资，柯鹏称系2018年11月工资3,200元和12月几天报酬424元。2018年鄂州市最低工资为1,380元/月。其他事实同一审认定事实。本院认为，关于当事人之间劳动关系是否解除的问题。畅焱公司称其与张某劳动关系已于2018年11月30日解除，提交的证据是2018年10月4日该公司会议记录。张某对该证据不认可。本院认为，从目前证据看，张某2018年12月在畅焱公司工作4天，表明双方并未于2018年11月30日解除劳动关系，虽然畅焱公司提交了会议记录，但该记录系其内部文件，没有证据证明公司通知张某解除劳动关系，故本院对畅焱公司提出的已解除劳动关系的主张不予支持。关于停工生活费。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《湖北省最低工资暂行规定》（湖北省人民政府令[第74号]）十四条第二款规定，由于企业停工停产等原因下岗待工1个月以上又未解除劳动关系的，应按国家规定发给劳动者基本生活费。《关于提高湖北省国有企业下岗职工基本生活费和失业人员失业保险金发放标准的通知》（鄂劳社办〔2002〕171号）第一条规定，下岗职工基本生活费的标准，应低于当地最低工资标准，不低于当地失业保险金标准。《关于提高失业人员失业保险金发放标准的通知》（鄂人社发〔2018〕8号）规定，从2017年11月1日起，将全省失业保险金标准从最低工资标准的70%提高至85%。根据以上规定，非因劳动者本人原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内，应支付合同工资，超过一个工资支付周期的，应支付停工生活费，标准是不低于85%的最低工资。本案中，2018年12月停工，2019年2月15日张某受伤，畅焱公司应支付一个月的合同工资，及受伤前的生活费。张某主张2019年1月5日至同年2月15日的停工生活费1,560元（1,380×85%×4/3）未违反法律规定，本院予以支持。关于病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付期病假工资，病假工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月医疗期。本案中，张某在畅焱公司工作不足2年，根据以上规定，其医疗期为三个月，畅焱公司应支付病假工资3,312元（1,380×80%×3）。张某主张根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定的“特殊疾病”，其医疗期不少于24个月。该通知规定，特殊疾病医疗期24个月内尚不能痊愈的，经批准可适当延长医疗期。可见，延长医疗期的前提条件是医疗期是24个月，而张某不符合该情形，故本院对张某的上述主张不予支持。至于畅焱公司称，其支付张某9,524元系辞退后的补偿金。经查明，2019年2月1日畅焱公司职工柯鹏名义向张某转款5,000元，柯鹏称系畅焱公司给张某社保补偿。同日，畅焱公司转给张某3,624元，转款备注为2018年11月至2019年1月工资，柯鹏称系2018年11月工资3,200元和12月几天报酬424元。畅焱公司支付张某以上款项系张某应享待遇，仍应向张某依法支付停工生活费和病假工资。综上所述，张某上诉请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持鄂州市鄂城区人民法院（2019）鄂0704民初2774号民事判决第一、二项，即：确认张某与湖北畅焱物资有限公司自2017年4月20日起建立事实劳动关系；湖北畅焱物资有限公司于判决生效之日起十五日内支付张某3,200元；二、撤销鄂州市鄂城区人民法院（2019）鄂0704民初2774号民事判决第三项，即：驳回张某的其他诉讼请求；三、湖北畅焱物资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张某停工生活费1,560元和病假工资3,312元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由湖北畅焱物资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李志伸审判员缪冬琴审判员项萌二〇二〇年七月十三日法官助理刘林立书记员周军民