南京市高淳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0118民初320号 原告：袁爱香，女，1972年12月15日出生，汉族，江苏省南京市人，住江苏省南京市高淳区。 委托诉讼代理人：许锋（与袁爱香系夫妻关系），住江苏省南京市高淳区。 被告：南京淳泰光电科技有限公司，住所地江苏省南京市高淳区淳溪街道汶溪路285号。 法定代表人：陈晓东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴煜，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：孙玉清，江苏镜湖律师事务所律师。 原告袁爱香与被告南京淳泰光电科技有限公司（以下简称淳泰公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁爱香及其委托诉讼代理人许锋，被告淳泰公司的委托诉讼代理人吴煜、孙玉清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁爱香向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年4月至2014年12月未签订劳动合同另一倍工资14160元（1780元/月×8月）；2、判令被告补发原告2017年1月、2月、4月、7月、8月、9月以及2018年的1、2月，2019年3月未按照最低工资标准发放的工资共计3697.5元；3、判令被告支付原告2018年3、4、5、6月以及10、11、12月的延长工作时间加班工资合计4542.5元；4、判令被告支付原告经济补偿金14460元（2892元/月×8月）。事实和理由：原告于2014年4月进入被告处工作，任操作工一职至2019年3月。2014年4月开始工作后，被告一直到8个月后才为原告缴纳社会保险费。2018年以来，被告要求原告天天加班，强迫加班，也不安排轮休，每月工作时间长达286小时，远远超过法律规定的174小时，平时还不能请假，甚至2018年高淳马拉松长跑那天，被要求从早上6点上班到晚上10点才下班。原告加班到晚上9点自行回家连续上班15小时，还被被告算旷工罚款，同时被罚款的还有其他员工4人，并且没有支付加班工资。原告在被告上班均有打卡记录，由被告保管，要求被告提供原告2018年3月至2019年3月间的每天考勤记录。被告支付给原告的工资没有达到南京市规定的最低工资标准。被告的行为严重违反了劳动法、劳动合同法及与原告签订的劳动合同的相关条款，为此，原告于2019年3月申请离职，按照劳动合同法第三十八条规定，被告应该支付经济补偿金，原告多次找被告协商要求支付补偿金，被告均予以拖延。原告向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但是该委以原告没有履行告知程序，及原告以加班长为由请求经济补偿金不符合劳动法，对原告的仲裁申请不予支持。原告认为南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，适用法律错误。故诉至法院，请求依法判决。 被告淳泰公司辩称，根据劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，原告现主张2014年4月至2014年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，该诉请已经超过法律规定的申诉时效；对于原告主张没有达到最低工资标准的9个月中发放工资数额予以认可，但法定的最低工资标准是应当满足在法定工作时间提供了正常劳动的前提下的报酬，原告所主张的上述时间均是因为原告没有提供法定工作时间，而导致未达最低工资标准，故被告发放的工资符合法律规定；对原告主张的加班工资中，7个月中每月的出勤时间是正确的，但是加班工资已经在工资里发放了。被告发放的工资中已经包含了加班费，工资的结构是基本工资加加班费和实际工作完成情况得出的，加班费已经在工资中予以了体现，原告在岗期间从未提出过异议，根据原告也认可的计时制、计件制差额明细，被告发放的工资已经超过了原告所计算的基本工资加加班费的金额，所以被告已经足额发放了加班费；原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年4月，袁爱香开始到淳泰公司处从事分选工作。2014年11月，淳泰公司为袁爱香缴纳社会保险费。 2016年2月，袁爱香和淳泰公司签订劳动合同一份，约定：固定期限劳动合同自2016年1月1日起至2018年12月31日止，淳泰公司安排袁爱香从事生产操作工作；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位，应当经报劳动行政部门批准；淳泰公司因工作需要安排袁爱香延长工作时间或者在节假日加班的，应与工会和袁爱香协商同意，依法支付加班加点工资，或者按规定安排补休；工资标准按照基本工资和绩效工资相结合的工资分配发放确定，基本工资为每月1600元，绩效工资考核发放办法按照袁爱香的业绩和淳泰公司依法制订的相关考核规定考核确定等。 2019年3月22日，袁爱香等三人向淳泰公司出具离职报告一份，载明：因公司连续加班要上十几个小时，也没个什么休息天，长时间以来，实在是体力透支，无所适从，无奈只能离开公司。之后袁爱香未至该公司工作。 2019年10月，袁爱香向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求淳泰公司支付解除劳动合同经济补偿金13000元，该委经审理于2019年12月28日作出宁劳人仲案字[2019]第188号仲裁裁决书，裁决对袁爱香的仲裁请求不予支持。后袁爱香诉至本院，要求淳泰公司支付双倍工资、补发加班工资以及支付经济补偿金。审理中，淳泰公司抗辩称袁爱香的部分诉请未经仲裁前置程序，经本院释明后，袁爱香又于2020年3月再次向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求淳泰公司支付少发的加班工资4542.5元，支付最低工资差额3697.25元，支付2014年4月至11月期间未签订劳动合同的双倍工资14160元。该委经审理于2020年5月20日出具宁劳人仲案字[2020]第136号仲裁裁决书，裁决对袁爱香的仲裁请求不予支持。袁爱香对上述裁决书持有异议，要求将上述争议在本案中一并处理。 另查明，2017年1月至2017年6月期间，南京市最低工资标准为1770元/月；2017年7月至2018年7月期间，南京市最低工资标准为1890元/月；2018年8月至2019年3月期间，南京市最低工资标准为2020元/月。 审理中，袁爱香向本院出具淳泰公司盖章的2017年1月至2019年3月出勤及工资统计表一份，淳泰公司对此予以认可。关于工资数额载明：2017年1月应发工资1271.5元，2017年2月应发工资1254.5元，2017年4月应发工资1643元，2017年7月应发工资1807元，2017年8月应发工资1825.5元，2017年9月应发工资1123元，2018年1月应发工资1777元，2018年2月应发工资1620.5元，2019年3月应发工资1394元。关于出勤时间载明：2018年3月出勤时间为260小时，2018年4月出勤时间为222.5小时，2018年5月出勤时间为212小时，2018年6月出勤时间为206.5小时，2018年10月出勤时间为235小时，2018年11月出勤时间为278.5小时，2018年12月出勤时间为286小时；关于2014年4月至11月期间是否签订劳动合同，袁爱香表示双方并未签订劳动合同，是从2014年12月起才签订劳动合同。经本院释明后，淳泰公司并未提交双方在此期间签订的劳动合同。 上述事实，有劳动合同、2017年1月至2019年3月袁爱香出勤及工资统计表、工资发放表，离职报告，南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书等证据以及当事人的庭审陈述在卷佐证，本院予以认定。 本案的争议焦点为：一、被告是否应支付原告2014年4月至2014年12月未签订劳动合同另一倍工资；2、被告是否应补发原告主张的9个月未按照最低工资标准发放的工资；3、被告是否应支付原告主张的7个月延长工作时间加班工资；4、被告是否应支付原告经济补偿金。 关于第一个争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告应对在2014年4月至2014年12月期间签订劳动合同承担举证责任，经本院释明后未提交相应证据，故应承担举证不能的法律后果，本院认定2014年4月至2014年11月期间双方未签订过劳动合同，被告应当支付2014年5月至2014年11月期间未签订劳动合同双倍工资。但原告直至2020年2月向本院提起诉讼时才提出该主张，后于2020年3月才向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该请求明显已超过仲裁时效期间，其未举证证明仲裁时效期间内存在中断、中止的情形，故对该诉讼请求不予支持。 关于第二个争议焦点。本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视为劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，原告在其主张的9个月少发工资期间提供了相应劳动，并非原告本人原因导致未达到正常工作时间，故应视为劳动者提供正常劳动支付其工资。现原告要求被告按照最低工资标准支付劳动报酬，符合法律规定，本院予以支持。经核算，被告应补发2017年1月、2月、4月工资合计1141元（1770元/月×3月-1271.5元-1254.5元-1643元），被告应补发2017年7月、8月、9月以及2018年的1、2月工资合计1297元（1890元/月×5月-1807元-1825.5元-1123元-1777元-1620.5元）。2019年3月22日，原告单方提出离职，故应按照实际工作天数计算该月劳动报酬，经核算劳动报酬为1486元（2020元÷21.75天×16天），已发放1394元，被告应补发2019年3月工资92元。综上，被告应补发原告劳动报酬合计2530元。 关于第三项争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的标准报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，被告未举证向劳动行政部门批准进行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的证据，故应按照标准工时制计算原告工作时间。被告对原告主张的2018年3月至6月以及10月至12月期间出勤时间无异议，本院予以认定，故超出法定工作时间的工作时间宜认定为原告的延长工作时间，被告应按照150%的标准发放工资。被告抗辩称工资表中绩效工资已包含加班工资，因其提交的证据不足以证明，且工资表上无原告签字确认，原告亦不认可工资表中包含加班工资项目，故不予采纳。关于加班工资标准，宜按照南京市最低工资标准计算。原告主张的加班工资计算标准9元/小时系非全日制用工小时最低工资标准，与原告的工作性质不符，本院不予支持。现原告主张支付50%的加班工资符合法律规定，本院予以支持。经核算，2018年3月至2018年6月延长工作时间为205小时，被告应支付加班工资1113.4元（1890元/月÷21.75天÷8小时×205小时×50%）。2018年10月至12月，延长工作时间为277.5元，被告应支付加班工资为1610.8元（2020元/月÷21.75天÷8小时×277.5小时×50%）。综上，被告应支付原告加班工资合计2724.2元。 关于第四个争议焦点。本院认为，《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告提交的离职报告仅载明离职原因，并未明确解除劳动合同的理由，因其未举证证明履行了告知程序，故应承担相应不利的法律后果。原告主张被告强迫加班，被告对此不予认可，因原告对此未提交证据予以佐证，本院不予采信。原告诉称被告未足额支付劳动报酬以及延迟缴纳社会保险费，并以此主张解除劳动合同要求被告支付经济补偿金。对此，本院认为，劳动合同法第三十八条规定的目的是促使劳动合同当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或者拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或者“未缴纳”社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由，但对客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，双方对未足额支付劳动报酬及加班工资存在争议，原告以此为由解除劳动合同，主张经济补偿金不符合法律规定。另外，被告延迟为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动合同，主张经济补偿金亦不符合法律规定。综上，原告以被告未足额发放劳动报酬，延期缴纳社保费等解除劳动合同，主张经济补偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，判决如下： 一、南京淳泰光电科技有限公司支付袁爱香劳动报酬2530元，限本判决生效后5日内付清； 二、南京淳泰光电科技有限公司支付袁爱香加班工资2724.2元，限本判决生效后5日内付清； 三、驳回袁爱香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 周忠强 二〇二〇年七月六日 法官助理 袁家伟 书 记 员 江 怡