重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初1061号原告：尹君，男，1988年4月17日出生，汉族，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：汪信明，重庆捷恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：符佳，重庆捷恒律师事务所律师。被告：重庆市渝中区英派斯健身有限公司，住所地重庆市渝中区中山二路174号附17号。法定代表人：张杨。委托诉讼代理人：李晓鸣，该公司员工。原告尹君与被告重庆市渝中区英派斯健身有限公司（以下简称英派斯健身公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告尹君及其委托诉讼代理人汪信明、符佳，被告英派斯健身公司的委托诉讼代理人李晓鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹君向本院提出诉讼请求：判决被告支付2019年7月实发工资13842.01元。事实和理由：尹君于2016年7月1日进入英派斯健身公司工作，职位为私人教练，兼职训练部经理助理。2017年1月20日，双方签订了书面劳动合同，公司为尹君购买了社保。尹君每月工资由底薪和提成构成，工资于每月18号左右通过交通银行转账发放上月全月工资。2019年7月31日，因公司拖欠工资，当日尹君向公司提出书面辞职，第二天就未再到公司上班，双方劳动关系于2019年7月31日解除。现公司仍拖欠原告7月实发工资13842.01元（计算依据：底薪2800元-考核500元+私教执行费11879.5元-社保323.59元-税额13.90元）。被告英派斯健身公司辩称，对尹君所述的双方签订书面劳动合同、工资构成及发放形式及解除劳动关系的原因无异议。但公司仅应向尹君支付2019年7月实发工资2876.41元。本院经审理认定事实如下：2017年1月20日，尹君与英派斯健身公司签订劳动合同书，合同约定期限为2017年1月20日至2020年4月30日，约定每月基本工资1600元，绩效工资（奖金）根据尹君实际劳动贡献确定。2018年2月，尹君被任命为训练部经理助理，负责私人教练团队的管理，以及完成私教板块任务指标。后尹君工资变更为由每月标准工资2500元、餐补300元以及私教执行费（上课提成和销售提成）构成。2019年7月31日，尹君向公司提出辞职，双方劳动关系解除。之后，尹君未再到公司上班。2019年10月23日，尹君以英派斯健身公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决英派斯健身公司向其支付2019年7月工资15000元。2019年10月31日，因逾期未作出决定。该委向尹君出具编号2019-1423号《证明》。尹君乃以本案请求诉至本院。审理中，双方均确认尹君2019年7月出勤天数为27天，尹君按照25%的提成标准计收私教执行费。2019年5月，因公司原因不接受客户上课约课，故该月无私教执行费。另查明，2018年7月-2019年6月尹君每月实发工资分别为9676.22元、11553.35元、8871.74元、9674.54元、12167.93元、8238.3元、12365.6元、7952.5元、5777.78元、8107.19元、1800.52元、10141.62元。尹君为证明其事实主张，还举示了如下证据：1.2018年-2019年提成标准、个人提成明细表、英派斯健身系统会员课时扣除截图，拟证明2019年7月尹君私教课时共计195节，工资表中私教执行费金额存在错误。英派斯健身公司对该组证据的真实性均不予认可，认为私教执行费的核算标准应以客户、私教、前台签字确认的会员签字表为依据。2.私人教练协议书、收据，拟证明2019年7月尹君有销售金额。英派斯健身公司对协议书真实性不予认可，对收据真实性无异议。3.与舒小雨聊天记录及聊天记录中发送的2019年7月工资表、离职前12个月工资表，拟证明公司原人事部负责人舒小雨每月均通过微信向尹君发送工资表，英派斯健身公司对该组证据的真实性予以认可，但认为公司并未授权舒小雨向员工发送工资表。对尹君举示的证据，本院认定如下：1.因2018-2019年提成标准系复印件，个人提成明细表系尹君自行制作，英派斯健身系统会员课时扣除截图亦无法证明系尹君作为私教的客户签到，英派斯健身公司对以上证据的真实性、关联性不予认可，本院不予采信；2.私人教练协议书系复印件，英派斯健身公司不认可其真实性，本院亦不予认可；3.关于与舒小雨聊天记录及聊天记录中发送的2019年7月工资表、离职前12个月工资表，因尹君举示了微信聊天的原始载体，英派斯健身公司对真实性予以认可，故该证据的真实性本院予以确认，其证明力本院将综合全案查明事实综合评述。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”本案诉争焦点为2019年7月尹君的工资中是否含有私教执行费。首先，庭审中双方均确认尹君每月的工资构成由标准工资2500元、餐补300元、私教执行费三部分构成。从尹君2018年7月至2019年6月实际领取的工资情况看，除2019年5月因公司不接受客户上课约课的特殊情况外，其他月份均有私教执行费，且该笔费用为其工资组成中的主要项目。此外，双方均确认尹君7月出勤27天，但英派斯公司称其该月工作内容为巡场、开会等，没有私教授课，不应有私教执行费。对于私教授课的记录，双方均陈述私教客户上课后前台有教练的授课记录，经本院审查，英派斯公司陈述因人事调动，包括尹君在内的部分私教的会员签字表资料遗失，公司核算教练私教执行费的依据缺失，因而无法核实尹君7月上课情况。本院认为，私教授课是尹君的主要工作内容，而英派斯公司作为用人单位应当保存员工的私教授课记录以计算、发放绩效工资，现英派斯公司不能提供私教授课记录应当承担不利法律后果，故本院对其不应当支付私教执行费的辩解理由不予采纳。对于私教执行费的金额，尹君举示与公司原人事部负责人舒小雨的微信聊天记录中发送的工资表，证明其7月工资表显示应发工资为10688.02元，虽然英派斯健身公司陈述未授权人事负责人向员工利用微信发送工资表，但舒小雨作为人事部负责人确认每月的工资金额应当属于其职责范围之内，且该聊天记录系当时形成的电子记录，其发送的工资表能够与尹君相应月份的实发工资金额相吻合，故本院认为，尹君举示的上述聊天记录及记录中发送的工资表以及银行流水能够形成证据锁链，可以作为认定事实的依据，本院予以采纳，确认英派斯公司应当支付尹君2019年7月工资10688.02元。对于超过上述金额的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：被告重庆市渝中区英派斯健身有限公司于本判决生效后立即向原告尹君支付2019年7月工资10688.02元；驳回原告尹君的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆市渝中区英派斯健身有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 李彩霞二〇二〇年七月十三日法官助理 曾亚妮书 记 员 李 娇