安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初390号 原告：李江生，男，1961年3月2日出生，汉族，原中建四局六公司员工，现退休，现住浙江省东阳市，户籍地安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：平志海，安徽黄金律师事务所律师。 被告：中建四局第六建设有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路262号3号楼，统一社会信息代码91340100150220463X。 法定代表人：李毅，该公司董事长。 被告：中建四局第六建设有限公司贵州分公司，原住所地贵州省贵阳市云岩区威清路8号9层1号，实际经营场所海南省海口市秀英区长滨东三街5号逸海国际广场22楼，统一社会信用代码91520103050843081W。 负责人：李多，该分公司总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：张永蒙，男，中建四局第六建设有限公司法务部经理。 两被告共同委托诉讼代理人：赵子晗，女，中建四局第六建设有限公司法务部科员。 原告李江生与被告中建四局第六建设有限公司（以下简称：四局六公司）、中建四局第六建设有限公司贵州分公司（以下简称：四局六公司贵州分公司）劳动争议一案，本院2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李江生及其委托诉讼代理人平志海、两被告共同委托诉讼代理人赵子晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李江生向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告自2016年6月至2017年12月病假工资114000元;二、依法判令被告支付原告自2008年1月至2016年6月共计127天未休年休假工资70069元;三、依法判令被告支付未足额缴纳养老保险损失暂计算为100000元(最终损失金额以社会保险经办机构核定的标准为准);四、依法裁令被告赔偿原告因未足额缴纳医疗保险报销损失1548元;五、依法判令被告为原告补缴各项未足额缴纳的社会保险(养老、医疗等保险),并协助为原告办理社会保障卡(最终损失金额以社会保险经办机构核定的标准为准);六、依法判令被告支付原告自1983年1月至2016年6月加班工资共计10000元。事实和理由：原告李江生于1982年12月进入到原中建四局第六建筑工程有限公司(2019年9月17日名称变更为中建四局第六建设有限公司,以下简称四局六公司)被安排到其下属单位第三工程处(淮南市洞山基地)工作,1989年12月被派遣到也门共和国工作,1991年11月回国被安排到四局六公司第三工程处谢桥项目部工作,1993年起原告被四局六公司安排到其他下属分公司工作,2014年8月被四局六公司安排到被告中建四局第六建设有限公司贵州分公司(以下简称贵州分公司)工作至2018年1月退休。首先,原告自入四局六公司在其下属分公司工作期间长期存在加班情形,且未支付任何加班工资。其次,原告从未休过带薪年休假,被告也未支付未休年休假工资。又次,2014年8月四局六公司安排原告到贵州分公司工作,期间未给原告缴纳社会保险,直接导致原告退休后领取的退休金偏少,因未给原告办理缴纳职工医疗保险费,直到现在也不能给原告办理社会保障卡,导致原告生病就医至今都无法享受正常的职工医疗保险待遇。再者,2016年6月至2017年12月,原告糖尿病病情加重请假治疗,履行请假手续并经领导批准,却未享受病假工资待遇。综上,被告存在多处严重违法事实,原告多次找被告协商但未果,为维护原告合法权益,原告于2019年11月26日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会递交材料,提起劳动仲裁,该委于2020年1月2日作出并向原告送达《不予受理通知书》,原告因此向贵院提起诉讼程序,望贵院依据中国法律为原告主持公道,作出公正判决。 两被告共同书面答辩称：一、关于病假工资，原告已于2016年6月离职，之后没有回公司上班，也没有办理病假审批手续，不存在请病假经领导批准回家养病之说。且根据赔偿协议原告与被告已不存在劳动关系，被告不应承担原告的病假工资。二、关于未足额缴纳保险损失，原告已在2016年6月离开公司，走前与公司就未缴社保补偿及劳动关系问题达成一致，表示不再因社保及合同解除事宜向被告主张权利：自乙方进入甲方工作之日起至离开甲方期间（即2014年9月至2016年6月）的社保应由甲方承担的部分，在本协议签订之后由甲方三个工作内全部付清，协议签订之日乙方不得再以任何理由向甲方主张协议签订之前发生的任何费用。原告也在该协议上签字表示同意。故我司不应承担相关损失。因此原被告双方之间已在2016年6月14日解决争议问题之后再无劳动关系。三、关于未休年假工资，根据公司制度，休年休假需向公司提出申请经领导同意后方可休假。原告并没有按照正式程序向公司提出申请，且公司均按相关法律规定准予原告放年休假，并不存在不予休年假的情况。四、关于养老保险损失及报销，原被告在赔偿协议书中就原告社保补偿问题进行约定，被告已依约付款。原告也表示不再因社保及解除合同事宜向甲方主张任何权利。故针对原告社保损失及其报销问题被告不应再承担任何法律责任，由原告自行承担。加班工资：原告均按国家规定正常上下班，不存在加班的情况。原告的诉讼时效已经超出。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行质证，对双方均无异议的证据，本院经核实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分析认证如下： 1、原告提交的原告的中国建设银行个人活期账户交易明细复印件，证明原告扣除保险后的工资情况，2016.6后被告未支付任何工资。两被告共同质证：上面是五千多元的工资，达不到原告诉请每月6000元的金额。本院认证意见：该证据仅能证明原告收到的工资等收入数额及何时进账情况，不能证明是否扣除保险，故本院对该证据真实性予以确认。 2、原告提交的安徽省企业职工退休证复印件，证明原告退休时间是2018.1，用人单位是中建四局六公司，参加工作时间。两被告质证：三性存疑，无法达到原告的证明目的，实际上原告2016.6离职后，公司为其补办的。本院认证意见：原告庭后提交了退休证原件，与复印件核对一致，本院予以确认。 3、原告提交的东阳市人民医院门诊病历、彩色超声检查报告单、复查须知、医疗门诊收费票据复印件，证明原告患面神经炎、糖尿病等疾病，原告就医费用全部自费，进一步证明被告没有缴纳医疗保险，造成原告不能报销医药费的事实。两被告质证：真实性合法性无异议，无法达到证明目的，就该问题原告在2016年就已与公司达成了相关协议，后续的费用应该是其自行承担，与公司无关。本院认证意见：双方对真实性无异议，本院对真实性予以确认，该组证据能够证明原告到医院门诊就医并产生相应医药费的事实。 4、原告提交的与证人陈某的电话录音（当庭播放），证明原告是四局六公司的正式职工，原告2016.6向单位领导请假，同时证明原告存在加班的事实，每周只休息一天。两被告质证：不能达到原告的证明目的，录音中说到项目部只能批假两天，分公司也只能批三天，之后的假期原告没有举证证明，关于加班问题，一线一周休一天，轮休轮班。两被告书面质证：一、关于原告所述病假情况1、该录音证据当中关于录音的时间和地点无法核查，因陈某系项目退休人员，开庭时原告未传陈某出庭作证，无法确认录音中的人员身份，且被录音人讲话内容含糊不清，均由录音人做诱导性提问及总结，故对真实性存疑。2、原告称因病曾向公司请病假，公司同意其病假申请并应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予原告工作年限相符的医疗期，前后矛盾。①我司有完善的管理体制和劳动记录，无论因何事请假均需由本人通过人力资源部走请假流程，经各层领导审批后方可休假。原告仅向项目经理申请病假，没有走公司人力资源部请假流程，项目经理没有相关审批权限，该请假行为系无效。②劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可开7天以下，主任医师和科主任只可开15天以下，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。原告病假流程不合规，自2016年6月离开公司后，又与公司签订了赔偿协议解除劳动关系，后办理了退休手续，自此与公司再无关系。即使是休医疗期，根据原告与珠海公司解除劳动关系后进入我司的时间及根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应适用实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月的规定。原告休假时间过长。二、关于加班及年休假情况，因建筑企业工作性质和生产符合限制的特点，项目人员实行不定时工作时间制，每周至少休息一天且实行轮休轮班制，故不应按照机关人员的标准工作制计算，也就不存在加班情况。况且因工作性质特殊，我司春节假期均在15-20天左右，其中就包含未休年假。三、根据证据规则和司法实践，该录音证据应结合本案其他证据进行综合判断，但其未提供其他证据佐证，不能作为认定案件事实的依据，故达不到其证明观点。本院认证意见：被告明确陈某是其员工，且陈某部分表述与被告所述能够互相印证，故本院对该录音证据能够互相印证的部分真实性予以确认。 5、被告提交的赔偿协议书（原件提交法庭），证明原被告双方实际劳动合同存续期间为2014.9至2016.6，针对未缴纳社保及相关事宜双方已达成合意，同意一揽子解决，原告同意不再就未缴纳社保等相关事宜向被告主张权利。原告质证：对证明观点有异议，该协议虽为原告本人签字，但并非原告本人真实意思表示，该协议称原告与贵州分公司存在劳动关系与事实不符，实际上原告与四局六公司存在劳动关系，且劳动关系起止时间是1982.12至2018.1，该协议存在违法性，原告工作了35年之久，被告仅以四万元了结，被告未足额缴纳保险给原告造成巨大损失，显失公正，不符合劳动合同法26条规定，属于无效协议，同时可以证明原告就被告侵权行为持续的主张自己的权利。该协议当时给我时没盖章，这个章是后来才盖的。本院认证意见：原告对签署该赔偿协议无异议，双方对协议的效力有争议，本院对真实性予以确认。 6、被告提交的付款回单，证明被告已按协议内容将原告社保赔偿款肆万元以转账方式支付，原被告双方就社保问题再无争议。原告质证：该款项是收到了，但是该资金只是汇入钱款四万，但并不能证明双方就社保问题再无争议，同时该证据汇款人是四局六公司，证明四局六公司与原告存在劳动关系，结合协议，如没有总公司授权，无论协议是否违反劳动合同法26条，协议都是无效的。被告并没有提供授权文件，证明其有资格与原告签订该协议。本院认证意见：该回单能够证明原告收到该笔钱的事实，对真实性予以确认。 7、被告提交的公司考勤表（公司人事部提供），考勤是项目部统计，提交公司制作工资表，证明原告在分公司工作期间均正常上下班，年假也正常放假休息，不存在加班记录。原告质证：对证明观点有异议，考勤表是被告单方面制作，对其中关于原告出勤问题是不真实的，正常的考勤表都有职工本人签字，该表没有原告签字，被告的观点与事实不符，通过考勤表可以证明四局六公司与原告存在劳动关系，而非贵州分公司，也可证明2016.3陈某的身份是项目经理，项目部是未来方舟组团项目。被告在质证时也承认职工是一周休一天，轮休轮班的，与考勤上休两天是不符的。本院认证意见：该考勤表与被告所述不一致，且原告不予以认可，本院不予以确认。 8、被告提交的原告与珠海分公司解除劳动通知书（原件提交），证明原告于2014.8与珠海分公司办理解除劳动手续，原告进入贵州分公司是以外聘人员进入的，正式职工是与总公司签合同。原告质证：证明观点有异议，该证据虽为解除劳动关系，实际是调动工作的文件，结合被告提交的一系列证据，都明确注明四局六公司是用人单位，其向原告发放工资进行考勤管理，从未间断，没有解除之说。本院认证意见：原告对真实性未提出异议，本院经核实对真实性予以确认，该证据只能证明2014年7月18日原告向中国建筑第四工程局有限公司提出辞职，不能证明与四局六公司贵州分公司的关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李江生2012年9月4日被聘至中国建筑第四工程局有限公司珠海分公司从事物资管理工作，并与中国建筑第四工程局有限公司签订劳动合同。2014年7月18日，李江生向中国建筑第四工程局有限公司提出辞职，双方解除劳动合同。 2014年8月，李江生进入四局六公司贵州分公司工作，实行的工作制度是轮班轮休，一周休息一天。2016年6月，李江生因病向项目经理陈某请假，陈某表示只有批准两天假的权利，长假需要公司批准，对于公司是否批假没有回答，对于批假领导明确表示不知道。后李江生回家休养一年半直至退休，四局六公司为李江生办理了退休手续。李江生提交的《安徽省企业职工退休证》显示：李江生参加工作时间1982.12，原工作单位中建四局六公司，退休时间2018.01。 2018年6月14日，甲方四局六公司贵州分公司与乙方李江生就社保问题签订一份《协议》，约定：一、自本协议签订之日起，甲乙双方再无任何劳动合同关系。二、补偿金额1、自乙方进入甲方工作之日起至离开甲方期间（即2014年9月至2016年6月）的社保应有甲方承担的部分，在本协议签订之后由甲方三个工作日内全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张协议签订之前发生的任何费用。2、甲、乙双方一致确认：乙方社保中应由甲方承担的金额为：40000元，包括但不限于养老保险单位部分、失业保险单位部分、医疗保险单位部分、工伤保险单位部分、生育保险单位部分、公积金单位部分、退休医疗保险赔偿等相关费用。乙方自愿放弃其他请求，并于收到上述费用后自行办理后续相关事宜，乙方不得再因社保及解除合同事宜向甲方主张任何权利。……四、本协议签订并履行完毕后，双方就工伤及解除合同事宜再无任何纠纷，乙方自愿放弃通过仲裁、诉讼的途径向甲方要求赔偿的权利，甲方亦自愿放弃通过仲裁、诉讼的途径向乙方追偿的权利。另外协议对补偿费用支付方式、违约责任、乙方承诺、合同生效条件等均作出了详细约定。甲方加盖四局六公司贵州分公司的公章，乙方李江生签字。协议签订后，四局六公司于2018年9月10日向李江生转款40000元，附言：李江生社保补偿金。 2019年7月，李江生到医院就医，医疗门诊收费票据显示共产生医疗费1518元。 2019年11月26日，李江生就争议的工资、保险损失等向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以养老保险损失等争议事项不属受案范围不予以受理。 另查明：李江生的医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险均交至2014年8月份，养老保险一栏为空。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。两被告辩称原告诉请已经超出仲裁时效及诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告系2018年1月退休，双方就社保问题于2018年6月14日达成补偿协议，被告于2018年9月10日履行协议支付原告补偿金40000元，双方就社保补偿达成协议符合仲裁时效中断的规定，仲裁时效期间重新计算，原告最迟应于2019年9月10日申请劳动仲裁，而原告系2019年11月26日申请的劳动仲裁，因此原告关于社保的各项诉讼请求均已超过仲裁时效，依法应当予以驳回。原告主张的病假工资、未休年休假工资、加班工资均属于劳动报酬，按照上述法律规定，原告应当在劳动关系终止之日起一年内提出，虽然双方关于劳动关系终止存有争议，即使按照原告2018年1月退休时劳动关系终止，原告2019年11月26日申请劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效，且原告没有提供证据证明存在时效中断、中止的情形，故原告主张的各项工资均已超过仲裁时效，依法应当驳回诉请。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李江生的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李江生负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  韦君临 人民陪审员  朱 国 二〇二〇年七月十五日 法官助理吴远华 书记员刘靖怡 附1：证据目录 一、原告李江生提交的证据名称及证明观点如下： 1、原告居民身份证复印件，证明原告主体资格。 2、两被告企业信息，证明两被告主体资格，同时证明两公司是总公司和分公司的关系。 3、不予受理通知书、送达回证、仲裁申请书复印件，证明本案纠纷已经过劳动仲裁程序，同时证明本案的一审系劳动仲裁的延续。 4、原告的中国建设银行个人活期账户交易明细复印件，证明原告扣除保险后的工资情况，2016.6后被告未支付任何工资。 5、安徽省企业职工退休证复印件，证明原告退休时间是2018.1，用人单位是中建四局六公司，参加工作时间。 6、淮南市社会保险参保缴费证明复印件，证明被告自2006.6开始缴纳医疗保险至2014.8，之后再未缴纳，存在未缴纳社会保险费情况的事实，应该一直缴纳到原告退休，也可证明与四局六公司存在劳动关系。 7、东阳市人民医院门诊病历、彩色超声检查报告单、复查须知、医疗门诊收费票据复印件，证明原告患面神经炎、糖尿病等疾病，原告就医费用全部自费，进一步证明被告没有缴纳医疗保险，造成原告不能报销医药费的事实。 8、与证人陈某的电话录音（当庭播放），陈某因工作原因无法到庭（陈某，男，1958年11月7日出生，汉族，中建四局第六建设有限公司贵州分公司项目经理，住江苏省海门市悦来镇信民村十三组11号，身份证号3404031958××××××××.），证明原告是被1的正式职工，原告2016.6向单位领导请假，同时证明原告存在加班的事实，每周只休息一天。 二、被告中建四局第六建设有限公司、中建四局第六建设有限公司贵州分公司共同提交的证据名称及证明观点如下： 1、两被告的营业执照，法人的身份证明，证明两被告的主体资格。 2、赔偿协议书（原件提交法庭），证明原被告双方实际劳动合同存续期间为2014.9至2016.6，针对未缴纳社保及相关事宜双方已达成合意，同意一揽子解决，原告同意不再就未缴纳社保等相关事宜向被告主张权利。 3、付款回单，证明被告已按协议内容将原告社保赔偿款肆万元以转账方式支付，原被告双方就社保问题再无争议。 4、公司考勤表（公司人事部提供），考勤是项目部统计，提交公司制作工资表，证明原告在分公司工作期间均正常上下班，年假也正常放假休息，不存在加班记录。 5、原告与珠海分公司解除劳动通知书（原件提交），证明原告于2014.8与珠海分公司办理解除劳动手续，原告进入贵州分公司是以外聘人员进入的，正式职工是与总公司签合同。 附2：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。