江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初2032号原告：李素，女，汉族。委托诉讼代理人：张露琪，江苏姚竹平律师事务所律师。被告：江苏文胜人力资源有限公司，统一社会信用代码91320913MA1YP0BX61，住所地江苏省盐城市大丰区大中工业园区大学生科技创业园4号楼218室。法定代表人：李红玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱永祥，盐城市大丰区大中法律服务所法律工作者。原告李素与被告江苏文胜人力资源有限公司（以下至判决主文前简称文胜人力资源公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李素及其委托诉讼代理人张露琪，被告文胜人力资源公司的委托诉讼代理人朱永祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李素向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方于2020年4月1日解除劳动关系；2.依法判决被告向原告支付拖欠的2020年2-3月份工资6000元；3.依法判决被告向原告支付双倍工资24000元；4.依法判决被告向原告支付经济补偿金3000元；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月26日，原告李素到被告公司工作，岗位为文员，一个月固定工资3000元，被告单位至今未与原告李素签订书面劳动合同，未缴纳相应的社保，拖欠2020年2月、3月份工资，由于公司的违法行为，原告李素被迫辞职。请求依法支持原告的诉讼请求。被告文胜人力资源公司辩称，1.原告的入职时间、工作岗位是对的，约定试用期1个月，工资是最低工资标准+工作业绩考核，当月工资次月发放；2.我公司未和原告签订劳动合同不是事实，我公司在2019年的下半年才考虑组建，在2020年1月份就开始签订合同、缴纳社保等，劳动合同在2020年1月份就发给原告了，到目前为止原告一直拒签；3.原告被迫辞职不是事实，不清楚原告离职的真实原因。本院经审理认定事实如下：被告文胜人力资源公司于2019年7月10日成立，原告李素于2019年7月26日入职该公司，岗位为文员，被告文胜人力资源公司未依法为原告李素办理社会保险缴费手续。2019年8月12日，原告李素向被告文胜人力资源公司提交转正申请书，被告公司工作人员王某在该申请书上批注：“建议于2019年8月26日转正，9月份工资标准为2500元/月，10月份起按3000元/月工资标准发放。报李某、单某审批”，公司股东单文于8月13日在该申请书上签发“同意”意见，公司法定代表人李红玲亦于当天签名。2020年1月7日、1月14日，被告文胜人力资源公司开周某，均谈及签订书面劳动合同、缴纳保险和待遇问题，原告在审理中陈述被告于2020年1月21日通知春节放假（1月21日至1月30日），在春节放假之前两天被告将书面劳动合同发给原告，后因劳动合同日期、保险等问题未实际签订。春节放假后，因新冠××疫情影响，被告文胜人力资源公司未通知原告李素上班。2020年3月6日，原告李素向被告文胜人力资源公司股东单文发微信询问1月份工资及上班事宜，单文表示会尽快安排原告工作，1月份工资上班以后发放。2020年4月16日，原告李素向被告文胜人力资源公司邮寄解除劳动关系通知书，以被告未与其签订书面劳动合同、为其缴纳社会保险、拖欠工资为由通知被告自2020年4月1日起解除双方劳动关系，要求被告支付拖欠工资、双倍工资、补交社会保险，被告公司于2020年4月18日签收该通知书。2020年4月3日，原告李素提起仲裁申请，2020年4月28日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。另查，2019年7月至2020年1月份，原告李素的工资分别为400元、1940元、2500元、3000元、2827元、3000元、3012元（原告李素自认其中12元为报销费用）。本院认为，因新冠××疫情影响，用人单位停工停业期间在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。停工停业超过一个工资支付周期，用人单位仍没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，因新冠××疫情的影响，被告文胜人力资源公司2020年2月、3月未安排原告李素工作，故应向原告支付2020年2月份的工资及3月份的生活费。原告李素主张其工资标准为3000元/月，与被告文胜人力资源公司股东及法定代表人在转正申请书上签字确认的标准一致，本院依法予以支持。综上，被告文胜人力资源公司应向原告李素支付2020年2月份工资及3月份生活费合计4464元（3000元+1830元×80%）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告李素于2019年7月26日到被告文胜人力资源公司工作，则被告文胜人力资源公司最迟应于2019年8月26日与原告李素签订书面劳动合同。被告文胜人力资源公司于2020年1月7日开周某谈到签订劳动合同的问题，但未能举证证明要求与原告签订书面劳动合同的具体时间，原告李素陈述被告文胜人力资源公司于2020年1月19日（1月21日放假前2天）将书面劳动合同向其发放，后因劳动合同日期、保险等问题未实际签订。对此本院认为，被告文胜人力资源公司要求与原告李素签订书面劳动合同，如原告李素对劳动合同约定的内容有异议，可以与被告文胜人力资源公司协商解决并通过合法途径维护自己的权益，不应直接以拒绝签订书面劳动合同对抗。根据规定，被告文胜人力资源公司应向原告每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为要求补定书面劳动合同的前一日。综上，被告文胜人力资源公司应向原告李素支付2019年8月26日至2020年1月18日期间未签订书面劳动合同的两倍工资13444.41元（1940元÷31天×6天+2500元+3000元+2827元+3000元+3000元÷31天×18天）。劳动者提出解除劳动合同的权利是法律赋予的单方的、法定的解除权，属于形成权的一种，原告李素于2020年4月16日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，主张于2020年4月1日即解除劳动关系，该通知被告已收悉，故原告主张其与被告之间的劳动关系于2020年4月1日解除不违反法律规定，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告李素以此为由提出解除劳动合同，被告依法应当向原告支付经济补偿金。原告李素于2019年7月26日进入被告文胜人力资源公司工作，其2019年7月份的工资及2020年3月份的生活费不能反映其正常工资水平，应以原告2019年8月至2020年2月份的平均工资数额作为计算其经济补偿金水平的依据。综上，被告应向原告支付经济补偿金2752.42元【（1940元+2500元+3000元+2827元+3000元+3000元+3000元）÷7个月×1个月】。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下：一、确认原告李素与被告江苏文胜人力资源有限公司于2020年4月1日解除劳动关系。二、江苏文胜人力资源有限公司支付原告李素工资及生活费4464元、未签订书面劳动合同的两倍工资13444.41元、经济补偿金2752.42元，合计20660.83元。于本判决生效后10日内履行完毕。三、驳回原告李素的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏文胜人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇二〇年七月二十三日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》合同法合同法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第四十七条的规定支付经济补偿。合同法合同法前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。