福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终3274号 上诉人（原审被告、互为原告）：龚永明，男，1968年2月2日出生，汉族，住福建省上杭县。 委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、互为被告）：福建省雾精灵环境科技有限公司，住所地福建省泉州经济技术开发区高新技术孵化基地创业楼1号楼附属楼第四层。 法定代表人：邓金荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘丹丹，该公司职员。 上诉人龚永明因与被上诉人福建省雾精灵环境科技有限公司（下称雾精灵公司）劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2019）闽0502民初6134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 龚永明上诉请求：1.撤销一审判决，改判雾精灵公司立即向龚永明支付2018年2月份至2018年9月份期间的工资115000元；2.判令雾精灵公司立即向龚永明支付因未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金15000元；3.本案案件受理费、保全费、诉讼财产保全责任保险费由雾精灵公司承担。 事实和理由：一、一审未支持龚永明2018年2月份至2018年9月份期间的工资115000元属于认定事实错误，应予纠正。雾精灵公司未能提供相关的证据证明绩效工资和降薪两事项是按照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动合同法》）第四条规定的法定程序进行制定或者修改。龚永明只是在《员工离职工资结算单》上签字，并未在《龚永明（2018）工资未发明细》上签字，且两张单据上的日期也不一致。《龚永明（2018）工资未发明细》最后两段文字是用人单位单方备注，违反了《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的规定，属无效条款。一审以龚永明在《员工离职工资结算单》上签字作为定案依据显然是错误的。二、雾精灵公司应当支付龚永明一个月的经济补偿金15000元。雾精灵公司从2018年2月份开始就未按时足额支付龚永明工资，龚永明因此于2018年9月30日就离开公司。龚永明提交书面辞职在2018年10月15日，是为了方便办理离职手续才提交的。本案是雾精灵公司先于2018年2月份起未按时足额支付龚永明工资，龚永明才于2018年9月30日离开，雾精灵公司应当支付龚永明一个月经济补偿金15000元。三、雾精灵公司未按时足额支付龚永明工资具有过错，应当承担龚永明额外产生的保全费、诉讼财产保全责任保险费。 雾精灵公司辩称，一审所作判决正确，要求维持原判。 雾精灵公司向一审法院起诉请求：1.雾精灵公司只需支付龚永明2018年2月份至9月份工资16910.76元；2.诉讼费用由龚永明承担。 龚永明向一审法院起诉请求：1.雾精灵公司支付2018年2月份至2018年9月份期间的工资115000元；2.雾精灵公司支付未及时足额支付劳动者劳动报酬加付的赔偿金115000元（按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金）；3.雾精灵公司支付因未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金15000元；4.案件受理费、保全费、诉讼财产保全责任保险费由雾精灵公司承担。 一审法院认定事实：龚永明入职雾精灵公司担任财务总监职务，双方于2017年12月11日与签订《劳动合同书》。双方约定龚永明每月的税前工资为15000元。入职后，雾精灵公司拖欠龚永明2018年2月至2018年9月的税前工资累计115000元。龚永明以“无法适应公司的发展计划及工作安排”为由书面申请辞职，雾精灵公司同意其辞职申请。2018年10月15日，龚永明在《雾精灵公司员工离职工资结算单》上签字并确认雾精灵公司欠付其2018年2月至2018年9月的工资金额为52105元。 一审法院认为，雾精灵公司与龚永明之间的劳动关系，合法有效。龚永明要求雾精灵公司支付2018年2月至2018年9月工资115000元，根据法院认定的事实，对龚永明的上述请求予以部分支持52105元。雾精灵公司主张只需支付2018年2月至2018年9月工资16910.76元，无事实和法律依据，不予支持。龚永明要求雾精灵公司加付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金115000元。根据《劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者主张用人单位加付赔偿金的，应举证证明其就请求支付劳动报酬已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实。本案中，龚永明并未举证证明其起诉前曾向劳动行政部门主张要求支付劳动报酬或雾精灵公司经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，故对龚永明要求雾精灵公司加付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金115000元，不予支持。龚永明主张雾精灵公司支付因未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同产生的经济补偿金15000元，并以《劳动合同法》第四十六条第二款第一项及第四十七条第一款规定作为法律依据。但劳动合同法第四十六条并不存在第二款规定，且龚永明提出离职的申请事由为“无法适应公司的发展计划及工作安排”，龚永明并非因雾精灵公司欠付劳动报酬而提出解除劳动关系，故龚永明关于经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，不予支持。龚永明要求雾精灵公司承担诉讼财产保全责任保险费，没有法律依据，不予支持。 一审法院判决：一、雾精灵公司应于判决生效之日起十日内支付龚永明工资2018年2月至9月期间的工资52105元；二、驳回龚永明的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由雾精灵公司负担5元，龚永明负担5元。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、关于雾精灵公司拖欠龚永明工资数额如何认定问题。龚永明在《雾精灵公司员工离职工资结算单》上签字并确认未付工资金额详见“龚永明（2018年）工资未发明细”，而该明细载明龚永明实发工资为52105元。一审据此认定工资数额为52105元并无不当，龚永明主张雾精灵公司拖欠其工资数额达115000元，缺乏依据，不予采信。二、本案是否存在应当支付经济补偿金情形。龚永明主动提出离职，理由为“无法适应公司的发展计划及工作安排”。故应认定龚永明因自身原因主动申请离职，并非双方协商一致而离职。因本案并不存在用人单位需向劳动者支付经济补偿之情形，龚永明要求雾精灵公司支付经济补偿金，缺乏依据，不予采信。龚永明另要求雾精灵公司承担保全费、诉讼财产保全责任保险费，同样缺乏法律依据，亦不予采信。 综上所述，龚永明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由龚永明负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑程辉 审判员  陈志杰 二〇二〇年七月三十日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。