四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初4082号 原告：成都创人所爱科技股份有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区世纪城路1129号A区3幢3层301室。 法定代表人：杨祥吉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周洁，女，该公司员工。 被告：吴勃霆，男，1987年12月20日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：胡基洋，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘雨玮，四川明炬律师事务所律师。 原告成都创人所爱科技股份有限公司（以下简称创人所爱公司）与被告吴勃霆劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创人所爱公司的委托诉讼代理人周洁，被告吴勃霆的委托诉讼代理人刘雨玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 创人所爱公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金177969元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告于2014年9月2日至2019年9月30日在原告处工作，2017年12月4日原告按照法定程序颁布了《员工手册》，被告在收阅确认表上亲笔签字确认。被告于2019年9月24日工资期间长时间浏览百度网盘、淘宝、优酷、京东、喜马拉雅等与工作无关的网站，属于严重违反公司规章制度的行为。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，于2019年9月30日向被告发出《解除劳动合同通知书》，依法解除双方劳动合同，无需向被告支付任何经济补偿金或赔偿金。原告不服成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区劳动仲裁委）作出的成高劳人仲委裁字〔2019〕第02346号仲裁裁决书，认为仲裁裁决第一项认定事实错误、适用法律错误，遂诉至法院。 吴勃霆辩称，2014年9月2日，原被告签订劳动合同，约定被告的工作岗位为3D场景工作，工作期限是自2014年9月2日起至2017年9月30日止，基本月工资为人民币10000元。2017年9月1日，双方签订第二份劳动合同，约定工作期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止。原告违法解除劳动合同前，被告的月平均工资为17393.51元。2019年9月30日，原告以被告在工作期间浏览网页为由违法解除了双方之间的劳动合同，经高新区劳动仲裁委裁决属于违法解除劳动合同，仲裁裁决认定事实、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：2014年9月2日，吴勃霆入职创人所爱公司（原名称为成都尼毕鲁科技股份有限公司），担任3D场景美术设计师。双方先后签订两份劳动合同，第一份合同期限为2014年9月2日至2017年9月30日，第二份合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。双方在庭审中确认，吴勃霆离职前十二个月平均工资标准为17393.51元/月。 2017年11月24日，创人所爱公司职工代表大会审议通过了《员工手册》，同意在公司范围内实施，与会职工代表签字确认。吴勃霆等员工在《收阅确认签收表》上确认签收。 2019年9月30日，创人所爱公司向吴勃霆发送《解除劳动合同通知书》，载明因吴勃霆近期工作期间多次浏览与工作无关网站，依据员工手册内容，属于严重违反公司制度，创人所爱公司将于2019年9月30日依法与吴勃霆依法解除劳动合同。 2019年10月16日，吴勃霆向高新区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决创人所爱公司支付赔偿金177969元及未休年休假工资11995.5元。高新区劳动仲裁委于2020年3月23日作出成高劳人仲委裁字〔2019〕第02346号仲裁裁决书，裁决创人所爱公司向吴勃霆支付违法解除劳动合同赔偿金177969元、未休年休假工资1599.4元。 另查明，原被告双方分别提交的颁布日期为2017年12月4日、文档版本为V5.0的《员工手册》，在第五章第二部分“（一）公司全体员工不得有以下违反红线规范的行为”项下内容有差异，创人所爱公司提交的版本较吴勃霆提交的版本多第1项，内容为“员工进入工作区域（即整个A3区域内）后，任何时间，包括午休时间均不得从事与工作无关的事宜，如：炒股、看剧、玩游戏、打台球、浏览与工作无关的网页等。为避免疑义，午休时间的正常午睡不包括在前述事宜内”。 以上事实，有2份《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》，工资条、银行账户交易明细、社保缴费信息，职工代表大会召开通知、会议记录、决议，《收阅确认签收表》，仲裁裁决书以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，创人所爱公司与吴勃霆之间的劳动关系合法有效，双方对吴勃霆的工作年限、工资标准等均无异议，本案争议焦点是创人所爱公司以吴勃霆严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同是否属于违法解除。 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，创人所爱公司作为用人单位，应就其单方解除劳动合同而产生的争议承担举证责任。本案中，创人所爱公司提交了《公证书》《绩效确认单》《设备使用协议》《员工手册》及职工代表大会文件、《收阅确认签收表》作为其解除劳动合同的事实依据和制度依据。本院认为，虽然职工代表大会召开通知、会议记录、决议等文件能够证明创人所爱公司经职工代表大会讨论的民主程序制定了《员工手册》，《收阅确认签收表》能够证明创人所爱公司就《员工手册》内容向吴勃霆在内的员工进行了告知，但因双方提交的《员工手册》在涉及本案相关事实定性的内容上存在不一致，且《员工手册》与《收阅确认签收表》系两个单独的文本，不能证明创人所爱公司提交的《员工手册》与吴勃霆签字确认的《员工手册》内容完全一致，故该份《员工手册》内容不能作为创人所爱公司做出解除劳动关系决定的制度依据及本案的审理依据。创人所爱公司提交的《公证书》仅能证明吴勃霆存在登陆部分网址的事实，《绩效考核结果确认函》仅能证明绩效考核结果，均不能证明吴勃霆存在严重违反公司规章制度的行为；《设备使用协议》系领用设备时通过邮件发送，吴勃霆不认可曾收到并签署，且其内容虽包含“上班时间利用办公电脑进行上网聊天、玩游戏、炒股、播放或观看休闲娱乐类的音频视频等与工作无关的行为，属于严重违反公司规章制度的行为”，但并非通过民主程序制定的规章制度，不能作为用人单位单方解除劳动合同的制度依据。对创人所爱公司提交的上述证据，本院不予采信，创人所爱公司依法应当承担举证不能的后果。创人所爱公司于2019年9月30日以吴勃霆工作期间多次浏览与工作无关网站构成严重违反公司制度为由，单方面作出解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，结合吴勃霆的工作年限、工资水平，创人所爱公司应当向吴勃霆支付违法解除劳动合同赔偿金191328.61元（17393.51元/月×5.5个月×2倍）。吴勃霆在劳动仲裁阶段仅主张了177969元赔偿金，系其对民事权利的自由处分，本院予以支持。 仲裁裁决关于创人所爱公司支付吴勃霆未休年休假工资1599.4元的裁决内容，双方均无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告成都创人所爱科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告吴勃霆支付违法解除劳动合同赔偿金177969元； 二、原告成都创人所爱科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告吴勃霆未休年休假工资1599.4元； 三、驳回原告成都创人所爱科技股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告成都创人所爱科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇二〇年七月十日 书记员 王蒂芬