安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0802民初807号 原告：穆靖，男，1985年12月24日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 被告：安徽伟达建设集团有限公司，住所地安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡皖江大道77号绿地紫峰大厦B座32层。统一社会信用代码913408006973534540。 法定代表人：汪俊兵，副总经理。 委托诉讼代理人：康殿波，安徽豪迪律师事务所律师。 原告穆靖与被告安徽伟达建设集团有限公司（以下简称伟达建设公司）劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。穆靖、伟达建设公司的委托诉讼代理人康殿波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 穆靖向本院提出诉讼请求：1.判令伟达建设公司支付穆靖因未签订书面劳动合同的双倍工资26250元（3750元／月×7个月）；2.判令伟达建设公司支付穆靖双倍经济补偿金11250元（3750元／月×3个月）；3.判令伟达建设公司赔偿穆靖旷工工资800元（4000元／月÷30天×6天）；4.判令伟达建设公司支付穆靖尚欠的工资25.81元；5.判令伟达建设公司向穆靖开具书面的辞退说明和解除劳动关系的书面证明，书面证明中应写明解除劳动关系系非个人原因；6.判令伟达建设公司返还穆靖2019年2月份医保中由伟达建设公司承担的部分220.76元。事实与理由：一、穆靖于2018年10月25日入职于伟达建设公司,并被委派到安徽省北沿江公路宿松段项目部工作。工资按招聘信息上载明的3500元／月的标准发放,试用期为两个月,三个月后购买社保。入职三个月后，伟达建设公司未与穆靖协商，将穆靖从原来的资料员岗位转到安全员的岗位,工作量成五六倍增长。2020年9月，穆靖的工资涨到4000元／月，直至2020年3月6日，穆靖被伟达建设公司口头辞退。2018年10月25日至2020年3月6日期间，双方未签订书面劳动合同，伟达建设公司应支付穆靖双倍工资，双倍工资的月数应为7个月。二、2020年3月6日上午，项目部的总工通知穆靖到办公室说安徽省项目已进入收尾阶段，而公司不知道什么时候才能承包池州到黄山的高铁项目，现在不需要安全员了,穆靖的工作将会安排另外一个同事完成,并称决定是由伟达建设公司开会决定的,有什么意见可以向人事部反映。3月7日早上，穆靖与另外一名被辞退的同事一同离开项目部。三、招聘时，伟达建设公司承诺每月休息四天。2019年11月份，穆靖提出休假四天,但休假的第二天，项目部总工说工地上出了安全事故让穆靖回项目部处理,因家属住院离不开,穆靖于第三天回到项目部,处理完毕后再回家照顾家属,然后于第五天回到宿松。伟达建设公司将第五天按旷工计，一天扣三天的工资，并要求穆靖到总部在处罚单上签字确认。2019年11月份发放的工资少了800元，该800元，伟达建设公司应返还给穆靖。四、2020年1月至3月6日，穆靖应发工资为7849.63元（8800元-社保个人缴纳的部分950.37元），但伟达建设公司实际支付7823.82,尚有25.81未支付，该款伟达建设公司应予支付。五、用人单位应按法律规定开具书面的辞退说明书和解除劳动关系的书面证明并写明解除劳动关系系非个人原因,疫情期间,街道办事处审核严格,若非辞退原因失业,穆靖难以领取失业保险金。六、为治疗享受医保报销，穆靖在2019年2月份替伟达建设公司交纳了220.76元医保费用，该款伟达建设公司应予支付。 伟达建设公司辩称，1.对第一项诉求，认可仲裁裁决，仅应支持6.5个月；2.对第二项诉求不予认可，伟达建设公司与穆靖沟通协调更换工作岗位未能达成一致，穆靖主动离职，并非违法解除劳动关系；3.对第三项诉求不予认可，2019年11月份，穆靖请假三天，但实际上休假三天、旷工两天，按伟达建设公司的制度，应扣除了800元工资（其中400元为旷工工资）；4.对第四项诉求不予认可，伟达建设公司在计算2020年3月份工资的时候是按照31天计算的；5.对第五项诉求中出具解除劳动关系的书面证明无异议；6.对第六项诉求，因穆靖在仲裁阶段未提出该项诉求，该项诉求在程序上未经过仲裁前置程序，不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。穆靖为证明其诉讼主张，向本院提交了以下7组证据： A1.穆靖的身份证、伟达建设公司的企业信息查询单，证明目的:穆靖与伟达建设公司的身份信息。 A2.劳动（人事）争议申请书、安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院裁决书，证明目的:本案已经仲裁前置程序。 A3.员工入职表（项目部），证明目的：穆靖于2018年10月25日入职于伟达建设公司。 A4.北沿江公路宿松项目部02标段2019年5月份工资表、考勤表、中国银行交易流水明细清单12张，证明目的：穆靖的工资发放情况。 A5.安庆市职工社会保险参保缴费证明2张，证明目的：伟达建设公司停发工资、停止缴纳社保的时间。 A6.住院病案，证明目的：因伟达建设公司未能为穆靖缴纳社保，穆靖为住院治疗享受医保待遇，个人缴纳了医保费用。 A7.手机录音光盘（附纸质版本），证明目的：伟达建设公司口头辞退穆靖的事实。 经质证，伟达建设公司对A1、A2、A3、A4中的工资表、明细清单、A5无异议。对A4中的考勤表真实性有异议，认为系照片打印件，上面没有任何人签字确认。对A6的关联性有异议。对A7中叶丽群的通话录音真实性无异议，但认为录音中未提及辞退的事实，不能达到穆靖的证明目的；对另两份通话录音真实性及证明目的有异议，认为穆靖未提交任何证据证明通话人的身份信息。 伟达建设公司为证明其答辩主张，向本院提交了以下3组证据： B1.伟达建设公司的营业执照、法定代表人身份证明书，证明目的：伟达建设公司的基本情况。 B2.工资表2张，证明目的：2019年8月份以前，穆靖的月工资为3500元，其中基本工资2000元、岗位工资500元、项目补助1000元；2019年9月起，月工资调整为4000元（日工资为133.33元），其中基本工资2000元、岗位工资1000元、项目补助1000元。 B3.银行转账凭证3张，证明目的：伟达建设公司已支付穆靖2020年1月至3月6日的全部工资。 经质证，穆靖对B1至B3均无异议。 经审查，对A1～A3、A4的工资表、明细清单、A5、B1～B3的“三性”，本院予以确认并在卷佐证。对A4中的考勤表，因考勤表系用人单位伟达建设公司保管并控制，在伟达建设公司未提交其保管的考勤表的情况下，对穆靖提交的考勤表的真实性本院予以认定。对A6，结合A5，关联性予以认定。对A7中穆靖与伟达建设公司的人事经理叶丽群的通话录音的真实性，本院予以认定，结合A4中的考勤表，对证明目的本院亦予以认定；对A7中另两段通话录音，因无法核实通话人的身份，故不予认定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月25日，穆靖入职于伟达建设公司。员工入职表（项目部）载明穆靖所从事的部门为北沿江项目部，岗位为资料员，试用期为1-2个月，试用期薪资为“3500×80%”，社保购买时间为3个月后。 2019年2月份，穆靖因病住院治疗，为享受医疗保险待遇，伟达建设公司应交的基本医疗保险费220.76元由穆靖垫交。 2020年3月6日，伟达建设公司口头辞退穆靖。2018年10月25日至2020年3月6日期间，伟达建设公司与穆靖未签订书面的劳动合同。 根据穆靖提交的中国银行交易流水明细清单及伟达建设公司提交的工资表，穆靖的工资发放情况如下：1.试用期满至2019年8月份，穆靖的月工资为3500元/月。从2019年9月份起，穆靖的月工资调整为4000元/月，但需扣除相应的社保费用。 因双方就劳动事项发生争议，2020年4月10日，穆靖向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.裁决伟达建设公司支付11个月的双倍工资差额41250元（3750元/月×11个月）；2.裁决伟达建设公司支付双倍经济赔偿金11250元（3750元/月×3个月）；3.裁决伟达建设公司赔偿旷工工资800元；4.裁决伟达建设公司支付交通补贴1536元；5.裁决伟达建设公司支付住院门槛费2000元；6.裁决伟达建设公司支付2020年1月份至2020年3月6日辞退后支付的工资8800元；7.裁决伟达建设公司开具书面的辞退说明书或解除劳动关系的书面证明。2020年5月22日，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出迎劳人仲裁字（2020）第17号仲裁裁决书，裁决伟达建设公司支付穆靖双倍工资24375元（3750元/月×6.5个月），并向穆靖出具解除或终止劳动合同证明，驳回穆靖的其他仲裁请求。穆靖不服该裁决，诉至法院。 本院认为,关于未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，穆靖于2018年10月25日入职，伟达建设公司应于2018年11月25日之前与其签订书面劳动合同，否则应在2018年11月25日至2019年10月24日期间支付双倍工资，因穆靖于2020年4月10日申请仲裁，根据仲裁时效规定，伟达建设公司应支付穆靖2019年4月10日至2019年10月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于双倍工资差额的计算基数3750元/月，双方无争议，本院予以确认。关于双倍工资差额的计算月数，2019年4月10日至2019年10月24日期间共计6个月15天。综上，伟达建设公司应支付穆靖未签订书面劳动合同的双倍工资差额24375元（3750元/月×6.5个月）。穆靖的该项诉求本院支持24375元。 从穆靖的第二项诉求“双倍经济补偿金”的表述看，其主张的应是经济赔偿金。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，平均工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，根据考勤表的内容，穆靖于2020年3月6日被辞退，伟达建设公司作为用人单位应举证证明辞退的原因，若穆靖不存在《中华人民共和国合同法》第二十九条的情形，伟达建设公司辞退穆靖属于违法解除劳动合同，应支付穆靖经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算系数，2018年10月25日至2020年3月6日期间共计1年4个月12天，月数为1.5个月。按月工资3750元的标准，伟达建设公司应支付穆靖经济赔偿金11250元（3750元/月×1.5个月×2）。 关于2019年11月份减少的劳动报酬800元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，伟达建设公司并未举证证明，应承担由此产生的不利法律后果，应将该减少的劳动报酬800元补发给穆靖。对穆靖的该项诉求，本院予以支持。关于2020年3月份减少的劳动报酬25.81元，因双方约定的月工资数额为4000元，相应的日工资为133.33元,2020年3月份，穆靖上班6天，扣除该月的社保费用316.79元，伟达建设公司应发放的工资为483.21元，扣除已发放的457.4元，伟达建设公司尚应发放的工资为25.81元。对穆靖的该项诉求，本院予以支持。伟达建设公司辩称离职时应按当月实际天数计算工资，于法无据，对该辩称本院不予采纳。 关于劳动合同解除或者终止后双方的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故对穆靖该项诉求中，符合法律规定的部分，本院予以支持；对不符合法律规定的部分，本院不予支持。 关于2019年2月份的医保费用中由用人单位承担的220.76元，有社保缴费证明，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告安徽伟达建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告穆靖双倍工资差额24375元； 二、被告安徽伟达建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告穆靖经济赔偿金11250元； 三、被告安徽伟达建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告穆靖2019年11月份及2020年3月份减少的劳动报酬825.81元； 四、被告安徽伟达建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内向原告穆靖开具解除劳动关系的证明； 五、被告安徽伟达建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告穆靖垫付的医保费用220.76元； 六、驳回原告穆靖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告穆靖已预交），由被告安徽伟达建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  顾正浪 二〇二〇年七月三十一日 书记员  吴秀青 本案判决依据的法律条款如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。