陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书 （2020）陕0602民初28号 原告:赵小刚，男，汉族，初中文化，陕西省子洲县人，无业，现住延安市宝塔区车库，公民身份号码：61273XXXX901194110。委托代理人：朱继存，宝塔区宝塔法律服务所法律工作者。被告:西安品信速递有限责任公司。住所地:延安市宝塔区。统一社会信用代码:91611105311126209Q。法定代表人:王战红，该公司经理。委托代理人：张嘉成，男，汉族，本科文化，系该公司法务，广东省龙川县人，现住广州市海珠区，公民身份号码：44162XXXX701072817。被告:宁波市仕优企业服务有限公司。住所地:浙江省宁波保税区。统一社会信用代码：91330201MA291GK64D。法定代表人:彭治容，该公司经理。委托代理人：杨慧晶，女，汉族，广东省清远市人，本科文化，系该公司法务，现住广州市天河区，公民身份号码：44132XXXX40301592X。原告赵小刚诉被告西安品信速递有限责任公司（以下简称“西安品信速递公司”）、宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称“宁波仕优公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告赵小刚及委托代理人，被告西安品信速递公司委托代理人、宁波仕优公司委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵小刚向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令二被告应向原告支付法定节假日工资46279.2元;2、请求依法判令二被告应向原告支付公休日工资291699.2元;3、请求依法判令二被告应向原告支付降温费2480元、取暖费10504元;4、请求依法判令二被告应向原告支付职工带薪年休假21036元；以上共计371998.4元;5、请求二被告支付原告经济补偿金28736元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年12月3日，被告与原告签订书面《劳动合同》，原告的工作岗位是被告公司的专职快递员，月标准工资1680元，另外送唯品会的快件提成报酬是每票3元。双方签订的用工合同期从2015年12月3日至2017年12月31日，该合同期满后，又从2018年1月1日签至2020年12月31日，该合同期未满，又强迫原告签了第三方外包合同，其从未对原告进行过管理，也从未见过，依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:用人单位以承诺、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。从2018年11月26日签至2021年12月31日，不签就逼我们离职，双方所签的第三份劳动合同在被告公司，未给原告。在合同期内被告随意将送唯品会的快件提成报酬每票3元降至1.8元，而且又给快递员规定了脱离实际而且无法完成的任务指标。凡任务完不成，每件快递的提成报酬由1.8元降至每件0.8元。由于被告随意降低原告按件送快递的提成报酬，致使原告的月工资大幅度下降，使原告生活失去保障。鉴于上述事实，原告认为延安市宝塔区劳动仲裁委作出的宝区劳仲字(2019)第1184号裁决书认定事实不清，适用法律错误，对于原告的六项主张仅支持了一项经济补偿金，对其余的五项主张一带而过，严重的违背了事实依据，更严重的违反了《劳动法》第44条、《劳动合同法》第46、47条及陕西省人社厅、财政斤(2011)77号《关于调整陕西省夏季防署降温标准的通知》和《职工带薪年休假条例》之规定。依据相关规定，被告应当为原告支付节假日工资、公休日工资、降温费、取暖费、职工带薪年休假。故此，原告艰辛的劳动付出差距很大，被告严重违反了法律规定，原告现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，诉至贵院，恳请贵院依法支持原告的各项请求，以维护原告的合法权益。被告西安品信速递公司辩称，原告主张的各项费用应当提供证据予以证明并且应当符合仲裁时效。一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告应当对本案中所主张的权利，提供证据予以证明，无法举证的应由原告承担举证不能的责任，并且第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张的各项权利时效应当自2019年8月26日倒推一年，即仅能主张2018年8月27日至2019年8月25日之间的。二、被告西安品信速递公司已经为原告购买了在职期间的社会保险，而另一被告宁波市仕优企业服务有限公司也为原告缴纳了在职期间的社会保险。被告西安品信速递公司在与原告存在劳动关系期间，已经为原告缴纳了社会保险，而原告在与宁波市仕优企业服务有限公司存在劳动关系期间，也由用人单位缴纳了社会保险，根据当地的社保缴纳政策，用人单位在为员工缴纳社保过程中，都是每月缴纳到社保账户，然后由社保机构在每年的七月份进行核算，核算完之后公司需要年审，年审之后用人单位缴纳的养老保险才会入账到员工的个人账户，员工可以在后期查询到养老保险入账的信息，并不存在未缴纳养老保险的情形。三、原告是由于个人意愿解除与用人单位的劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。如前所述，原告以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系并不属实，原告是向用人单位单方解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。四、被告西安品信速递公司已经足额向原告支付工资待遇，并不存在未支付在职期间的工资及差额部分。被告西安品信速递公司在原告在职期间已经足额向其支付工资，原告每月可以在APP中査询工资发放明细，也知悉对工资有异议的可以在三日内向行政人事薪酬组提出，未提出的视为对当月工资予以确认。并且被告西安品信速递公司在调整派件提成的过程中，均对包括原告在内的员工进行培训及让员工予以确认，而原告对被告西安品信速递公司的派件调整方案均签字予以同意。因此，被告西安品信速递公司并不存在欠付原告工资的情形。五、被告西安品信速递公司实行不定时工作制，无需支付休息日加班工资，并且被告西安品信速递公司在赵小刚工资中每月发放700元的固定加班工资用以支付或有的法定节假日加班及无法统一安排的年假工资。赵小刚主张的法定节假日加班应当提供证据予以证明、其主张的休息日加班工资，由于被告西安品信速递公司实行不定时工作制，无需支付休息日加班工资，并且被告西安品信速递公司在原告的工资中每月支付700元的加班费用，用以支付原告或有的法定节假日及未休年假的工资，无需再次进行支付。六、被告西安品信速递公司已经按照法律的规定为原告支付了高温津贴，取暖费并无国家强制性法律予以规定。根据法律的规定，工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，被告西安品信速递公司已经根据天气为原告支付了高温津贴。而原告主张的取暖费并无国家强制性法律予以规定，原告无需予以支付。被告宁波仕优公司辩称，被告宁波仕优公司与原告赵小刚于2018年11月26日签订劳动合同并建立合法有效的劳动合同关系，期间原告赵小刚被安排至被告西安品信速递公司工作。双方劳动关系于2019年8月13日解除。一、关于赵小刚要求支付法定节假日工资，公休日工资的请求，并无事实依据，理由如下：依据《仕优员工手册》人事制度篇的考勤管辖2.2的规定未经公司批准员工自行延长在公司逗留的时间，不视为加班。赵小刚从未依照员工手册规定，在公司日常管理流程中提起加班申请而自行在公司逗留，不应当认定为加班。此外，基于行业岗位特点，被告宁波仕优公司出于员工关怀角度，已每月按700元的标准向赵小刚支付固定加班补贴之员工福利。赵小刚未提交其主张法定节假日工资、公休日工资的其他合法证据，此两项请求并无依据。二、关于赵小刚要求支付降温费2480元、取暖费10504元，降温费主张数额要求过高且无事实依据，取暖费主张并无法律依据，理由如下：根据陕西省人社厅的通知，在35℃以上高温天气从事室外露天作业，用人单位从6月1日至9月30日应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每天25元。2019年6月至9月期间，延安市宝塔区日最高温度并未达到35℃，不符合支付高温补贴的条件，被告宁波仕优公司无需向赵小刚支付高温津贴。根据陕西省人社厅、财政厅的通知，陕西省取暖费发放范围为机关、事业单位的在职人员和离退休人员，城市低保户、农村低保户和农村五保户，资金来源为各级政府财政。赵小刚并不属于取暖费发放范围内的人员，也不应向被告宁波仕优公司主张取暖费。三、关于赵小刚要求支付未休年休假工资21036元的请求，数额过高且赵小刚对未依法按时享受年休假存在过错。理由如下：依据《仕优员工手册》三、人事制度篇2.3.9（4）的规定，员工可结合个人需求及部门实际工作安排提出合理年假休假申请，为了更好地安排部门工作，一次性申请年假天数超过3天需提前两周由本人提出申请，按公司假期审批程序批准后执行。在劳动关系存续期间，赵小刚并未依照公司假期审批流程向答辩人申请休年假，也未在离职时提出诉求，导致被告宁波仕优公司无法安排赵小刚休年假。赵小刚在年休假事项存在主观过错。此外，由于快递行业的特殊性，快递站相应人员的年假并非由被告宁波仕优公司统一安排，而是由快递站的人员自行发起。换而言之，休年假的主动权实际是在赵小刚手上，其经过公司流程提交年假申请之后，被告宁波仕优公司就会进行具体安排，并且都会同意其年假申请的。而在实践中，因为快递行业奉行的多劳多得的工作原则，实际上快递人员是很少主动申请休年假的，而被告宁波仕优公司也不会强迫他们指定休假。赵小刚没有按照公司流程申请休假而在此主张高额年休假公司并不合理，存在借机获取不当利益的嫌疑。本院经审理认定事实如下：原告赵小刚于2015年12月3日到被告西安品信速递公司工作，双方签订了《劳动合同书》，被告西安品信速递公司也给原告赵小刚缴纳了社会保险。合同期内原告赵小刚被安排在被告宁波仕优公司工作，工作场所、工作岗位均未变化，后双方重新签订《劳动合同书》，合同期限为2018年11月26日起至2020年12月31日止，工作时间为不定时工作制，工资按实际工资为准（实际工资以最后支付到账为准，该工资包括高温津贴、加班费、奖金、其他津贴等）。工作期间,被告宁波仕优公司也给原告缴纳了社会保险。2019年8月30日原告赵小刚离开被告宁波仕优公司。2019年12月9日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2019）第1184号仲裁裁决书，认为被申请人未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，故裁定被申请人宁波仕优公司支付申请人赵小刚经济补偿金28736元。原告赵小刚对此裁决不服，故成诉。 另查明，原告赵小刚离职前12个月平均工资为7184元。本院认为，一、关于经济补偿金，法律规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位并应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律同时规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，在原告赵小刚与被告西安品信速递公司的劳动合同履行期间，被安排在被告宁波仕优公司工作，原告赵小刚的工作场所、工作岗位均未变化，只是劳动合同的主体由被告西安品信速递公司变更为被告宁波仕优公司，故被告宁波仕优公司应当向原告赵小刚支付4个月的经济补偿金。二、关于法定节假日工资、公休日工资、职工带薪年休假工资、降温费、取暖费。经查，原告赵小刚与被告宁波仕优公司签订的劳动合同约定原告赵小刚的工作时间为不定时工作制，工资按实际工资为准（实际工资以最后支付到账为准，该工资包括高温津贴、加班费、奖金、其他津贴等），在工作期间原告未就自己的工资数额提出异议，也未提供证据证明被告宁波仕优公司有欠付情况，故该诉请本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告宁波市仕优企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵小刚经济补偿金28736元；二、驳回原告赵小刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由被告宁波市仕优企业服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。  审  判  员  李小莉   二0二0年七月二十三日 书 记 员  蔡  苑  1