江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初570号 原告（被告）：王影，女，汉族，1982年4月21日生，住太仓市。 委托诉讼代理人：汤占军，上海市光明（太仓）律师事务所律师。 被告（原告）：荣润物业服务（苏州）有限公司，住所地太仓市城厢镇常胜北路28-2幢A10室，统一社会信用代码913205853237899311。 法定代表人：胡美云，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄海峰，江苏孙剑良律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马兵，江苏孙剑良律师事务所律师。 第三人：荣瑞物业管理（苏州）有限公司，住所地太仓市城厢镇东仓路实验中学B区商用房105室，统一社会信用代码913205857974404752。 法定代表人：胡小龙，总经理。 原告王影与被告荣润物业服务（苏州）有限公司（以下简称荣润公司）、第三人荣瑞物业管理（苏州）有限公司（以下简称荣瑞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理。后本院于次日立案受理原告荣瑞物业管理（苏州）有限公司与被告王影劳动合同纠纷一案，案号为（2020）苏0585民初636号，因两案为劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，而王影起诉立案在先，故本院裁定（2020）苏0585民初636号案件并入本院（2020）苏0585民初570号案件审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。王影及其委托诉讼代理人汤占军，荣润公司的委托诉讼代理人黄海峰、马兵到庭参加诉讼，荣瑞公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王影向本院提出诉讼请求并作为被告辩称：1.确认荣润公司2018年11月23日解除与王影劳动关系的行为违法；2.判令荣润公司支付王影违法解除劳动关系赔偿金240135.72元（20011.31×6×2）；3.判令荣润公司支付王影2018年10月、11月工资差额3103.45元；4.判令荣润公司支付王影2018年年终双薪11000元；5.判令荣润公司支付王影2018年度业务分成10万元；6.判令荣瑞公司对荣润公司的上述偿付义务承担连带责任。事实和理由：王影于2013年3月入职荣瑞公司任管理部经理，负责商务招投标制作、谈判及合同签订工资，双方签订协议一份，对王影税后工资、社保及公积金待遇、利润奖励、休息制度、合同期限等进行约定。2016年5月5日，荣瑞公司与王影解除劳动关系，并将王影的社保转移到荣润公司。2018年11月，荣润公司法定代表人胡美云找王影谈话，承诺保持王影工资待遇不变的情况下，将王影工作方式变更为顾问指导，王影未予同意，荣润公司于2018年11月23日停缴王影的社保和公积金。王影的工资自2013年3月至2018年11月期间皆由荣瑞公司账户发给，荣润公司提供的《离职单》抬头也是荣瑞公司。王影在职期间，同时代表荣润公司、荣瑞公司对外洽谈、维护业务。两公司的法定代表人为父子关系，且两公司的大股东均为荣润公司的法定代表人胡美云。关于离职原因，在荣润公司为王影办理离职申报之前，原告与胡美云有过多次洽谈，胡美云要求王影填写离职单，并交出所有档案资料，不得在公司出现，但在王影要求其对以隐蔽顾问形式为公司服务、工资待遇不变的承诺提供书面保证时，胡美云拒绝，故荣润公司非法辞退王影的意图明确，从录音中也能显示离职签名并非王影本人真实意愿。仲裁审理时，王影提出荣润公司、荣润公司存在资金、人员和业务等方面的重合，两家公司人格混同，王影在两家公司的工龄应当接续，王影在荣瑞公司的工资福利待遇应当延续至荣润公司继续享有，但仲裁裁决只字未提。关于年底双薪和年终奖金，仲裁裁决未对协议整体的真实性、关联性作出裁决，而认定王影主张年底双薪无事实依据的结论是错误的，依据年度定额标准按王影实际工作天数计算年终分红奖金的做法也是错误的。综上，王影不服仲裁裁决提起诉讼。 被告荣润公司辩称并作为原告向本院提出诉讼请求：1.判令荣润公司不支付王影工资差额2899.67元；2.判令荣润公司不支付王影2018年度业务分成88219.18元。事实和理由：荣润公司按照每月9000元的标准向王影发放工资，仲裁认定王影每月工资11000元并裁决荣润公司支付工资差额2899.67元是错误的。荣润公司2018年度是亏损的，在此情况下仍按2016年度、2017年度业务分成100000元的标准计算2018年度业务提成，没有依据，荣润公司的法定代表人在微信中对业务提成事宜并未认可，仅是王影的单方陈述，仲裁认定荣润公司需支付业务分成88219.18元也是错误的。综上，请求法院依法支持荣润公司的诉讼请求。 第三人荣瑞公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下： 荣瑞公司成立于2007年2月2日，股东为姜某某、胡美云。2013年3月，王影进入荣瑞公司工作。该公司自2013年3月起为王影缴纳了社会保险，双方还签订了《协议》一份。该协议第一页的主要内容有：荣瑞公司聘请王影为公司管理部经理，主要负责公司内商务招投标制作、谈判及合同签订工作；王影每月税后工资8000元，自王影至荣瑞公司工作开始，除荣瑞公司原有承担的业务（包括面积和金额）外，王影日后接到的所有新业务（包含在原业务基础上扩展的业务）均按纯利润的5%给予王影奖励；荣瑞公司承诺王影享有年底双薪工资。该协议第二页载明了合同期限为2013年3月1日至2018年2月28日，并在落款处加盖了荣瑞公司的合同专用章，且有法定代表人胡小龙签名，王影签字处备注有日期2013年3月1日。两页协议的骑缝处分别加盖了荣瑞公司的半枚印章，但印章无法对应。协议签订后，荣瑞公司通过银行转账的方式按月向王影发放工资。 荣润公司成立于2014年10月30日，股东为胡美云、谭某某，其法定代表人胡美云与荣瑞公司法定代表人胡小龙系父子关系。 2016年5月，荣瑞公司为王影办理了退工备案登记，退工原因为单位解除合同。2016年6月1日，王影作为荣润公司的负责人和联系人为自己办理了苏州市公积金单位缴存登记手续。荣润公司自2016年5月起为王影缴纳社会保险，并通过荣瑞公司银行转账的方式向其发放工资。王影2017年11月至2018年11月期间的银行实发工资金额分别为9000元、9000元、9000元、9000元、9000元、9000元、9000元、9050元、9050元、9050元、9000元、4967元。上述期间，王影每月的公积金个人缴纳部分为520元，社会保险的缴费基数自2018年4月起从2300元调整为2576元，其中养老保险的个人缴纳部分从184元调整为206.08元。 除上述银行转账支付的工资外，荣润公司法定代表人胡美云还通过微信或荣瑞公司账户向王影支付款项。其中每月固定款项自2018年7月起从每月1500元调整为每月2000元，王影确认该款为每月账外工资；2017年1月19日支付11500元、2018年2月11日支付14000元，王影确认上述款项中包括了2016年和2017年的年终双薪各10500元；2016年3月29日分红提成10万元、同年11月23日分红款项10万元、2017年6月4日分红与提成246000元（另有4000微信转账）、2018年2月8日往来款5万元、2018年4月2日分红10万元，王影确认上述款项为历年分红提成，其中2013年和2014年各10万、2015年和2016年共25万、2017年共15万。 2018年2月8日，王影在微信上询问胡美云“我的第13个月工资可以一起发吗”，胡美云于同年2月10日回复“把你工资转了，你转1万4，从微信发我3千5，我微信没钱了”，王影向胡美云微信转账3500元，并于次日收到银行转账14000元。 2018年11月16日，胡美云、胡小龙与王影就解除劳动合同相关事宜进行沟通。胡美云表示“弄到这种程度，那你肯定也做不了了……”，并要求王影先写个离职单；次日，三人继续沟通后，王影向胡美云提交了《员工离职申请》，勾选的离职类型为辞职，并确认最后工作日为11月16日，荣润公司在所在单位处加盖印章。同年11月23日，荣润公司为王影办理了退工备案登记，退工原因为辞职。 2018年11月26日19时左右，王影在微信上询问胡美云“老板，十月工资为11000元，今年提成估计约10万元，如无疑义明天可以打给我……”，胡美云回复“你11月份的工资也算进去，另外你要把资料还给我呀”。 2019年8月15日，王影以荣润公司为被申请人向太仓市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，要求确认荣瑞公司单方解除劳动合同违法，并要求荣润公司支付赔偿金240135.72元、2018年10月工资差额2000元、11月工资差额1103.45元、2018年年终双薪11000元、2018年度业务分成100000元。该委于同年12月13日作出太劳人仲案字[2019]第1036号仲裁裁决书，裁决荣润公司支付2018年10月1日至11月17日工资差额2899.67元、2018年度业务分成88219.18元，对王影的其他请求未予支持。现王影与荣润公司均不服上述裁决，先后向本院提起诉讼。 上述事实，有王影提供的仲裁裁决书、协议、职工缴费明细查询、退工备案表、谈话录音、微信记录、交易流水明细清单、社保及公积金缴费明细、欠条，荣润公司提供的员工离职申请表、谈话录音、处警记录、住房公积金单位缴存登记表及回执、利润表以及本院制作的开庭笔录等在卷佐证，予以证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点是：1.王影与荣润公司之间劳动关系的解除方式，王影主张违法解除劳动关系的赔偿金是否有相应的事实依据；2.荣润公司是否足额支付王影劳动报酬，王影主张工资差额、年终双薪、业务分成是否依法有据；3.承担责任问题，王影主张荣瑞公司对荣润公司的付款义务承担连带清偿责任应否在本案中得以支持。 关于第一个问题，王影主张在其未同意胡美云提出的将其工作方式变更为顾问指导的情况下，荣润公司停缴其社保和公积金，据此主张系荣润公司违法解除其劳动关系；荣润公司则主张系王影辞职，并提供了王影向其提交的离职申请。根据双方陈述及2018年11月16日、17日的谈话录音可知，王影提交的《员工离职申请》虽勾选的离职类型为辞职，但其确非无故提交离职申请且不再上班，应认定双方劳动关系在2018年11月16日由荣润公司提出要求王影离职并填写离职申请，王影于次日提交离职申请的方式表示接受，双方劳动关系已经协商一致解除，且事后荣润公司也为王影办理了退工备案并停止为其缴纳社会保险和住房公积金。故本院认为王影主张双方劳动关系属荣润公司违法解除的事实不成立，据此主张赔偿金没有事实依据。但根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。故荣润公司应按王影的工作年限向其支付解除劳动关系的经济补偿金。 关于第二个问题，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。对于王影主张的各类报酬，本院分析如下： 首先，对于2018年10月、11月工资差额的问题，王影主张税后实发月工资为11000元，并提交了微信记录、交易流水明细清单等；荣润公司主张月工资为9000元，但未能提供相关工资支付制度及应由用人单位保管的工资支付凭证等证据。从王影与荣润公司法定代表人的聊天记录来看，荣润公司对王影提出的2018年10月工资11000元并不持异议，且要求王影将2018年11月工资一并核算；从微信转账和银行转账情况看，王影的月工资总额自2018年7月起从10500元调整为11000元；而荣润公司未能明确每月9000元外另行支付给王影的1500元或2000元的性质，亦未提供相应的证据。综上，本院采纳王影主张的月工资标准，并按其实际出勤情况进行核算，荣润公司应支付王影2018年10月工资11000元、2018年11月工资5866.67元（11000×16/30），扣除已经支付的9000元、4967元，荣润公司还应补足2018年10月工资差额2000元、2018年11月工资差额899.67元，合计2899.67元。 其次，对于2018年年终双薪、2018年度业务分成的问题，王影为此提供了其与荣瑞公司之间的协议以及微信记录、交易流水明细清单等。其中协议载明王影享受业务分成奖励和年终双薪，该协议双方虽系荣瑞公司、王影，且存在公司印章加盖方面的瑕疵，但从王影与荣润公司法定代表人的聊天记录来看，荣润公司对王影提出的2017年第13个月工资即年终双薪、2018年提成约10万元均未提出异议，并于2018年2月11日支付了10500元；银行转账记录、微信转账记录亦反映在每月工资、年终双薪外，荣润公司还支付王影“分红提成”等额外款项，其中2018年初支付了15万元。由此可知，对于王影的劳动报酬，荣润公司仍按荣瑞公司与王影签订的相关协议在履行支付年终双薪和业务提成奖励等工资的付款义务。但如前文所述，王影与荣润公司系协商一致解除劳动关系，其并未工作至2018年年底，故王影主张2018年年终双薪缺乏依据，本院对该项请求不予支持。而根据协议约定，业务分成奖励按纯利润的5%计算，从以往的付款金额看，该项分成奖励金额相对固定，并从一开始的每年10万逐年提高到2017年度的15万元。荣润公司并未提供任何关于王影业务量的证据佐证其支付上述金额款项的依据，而在王影2018年11月26日向胡美云估算当年业务分成约10万元的情况下，荣润公司亦未提供王影当年实际业务量及对应分成标准的任何证据，对此荣润公司应承担举证不利的后果。结合往年支付的业务分成数额及王影2018年的实际工作时间，现其主张2018年度业务分成10万元尚属合理，本院依法予以支持。 关于第三个问题，王影申请劳动仲裁时并未将荣瑞公司作为被申请人，现其不服裁决诉至本院时将荣瑞公司列为第三人，并以两公司存在混同为由要求荣瑞公司对荣润公司的付款义务承担连带责任。因该请求是王影在诉讼中新增加的诉讼请求，与原诉讼请求是基于不同的法律关系提出，亦是基于不同的事实提出，二者属于不同的争议，各自独立。故本案对王影新增加的该项诉讼请求不予审理，王影应向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 综上，荣润公司应补发王影2018年10月、11月工资差额2899.67元，支付2018年度业务提成10万元。据此，本院将王影实发工资金额、社会保险和住房公积金个人缴费部分、2017年度和2018年度的业务提成等收入分摊至2017年11月至2018年10月期间进行计算，经核算，王影主张离职前12个月的平均工资为20011.31元符合法律规定，且未超过社会平均工资的三倍，故本院以王影主张的月平均工资20011.31元作为经济补偿金的计算基数。关于工作年限，因荣润公司与荣瑞公司的法定代表人系父子关系，且胡美云同时系两公司股东，可以认定两公司属于劳动法意义上的关联企业。现荣润公司未能举证证明系王影本人原因从荣瑞公司离职后入职荣润公司，应对此承担举证不利的后果。故本院采纳王影意见，认定其非因本人原因从荣瑞公司被安排至荣润公司工作。目前也无证据证明荣瑞公司向王影支付过经济补偿，故王影要求在计算赔偿金或经济补偿金的工作年限时，将其在荣瑞公司的工作年限合并计算为荣润公司的工作年限，该请求依法有据，本院予以支持。经核算，王影的工作年限合计为5年8个月，原告应支付被告经济补偿金120067.86元（20011.31×6）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告（原告）荣润物业服务（苏州）有限公司支付原告（被告）王影2018年10月工资差额2000元、2018年11月工资差额899.67元，合计2899.67元。 二、被告（原告）荣润物业服务（苏州）有限公司支付原告（被告）王影2018年度业务分成10万元。 三、被告（原告）荣润物业服务（苏州）有限公司支付原告（被告）王影经济补偿金120067.86元。 上述三项合计222967.53元，该款由被告（原告）荣润物业服务（苏州）有限公司于本判决生效之日起7日内直接汇至王影指定的如下银行账户：户名王影，开户行中国银行太仓支行，账号60×××98。 四、驳回原告（被告）王影、被告（原告）荣润物业服务（苏州）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由王影、荣润物业服务（苏州）有限公司各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇二〇年七月十三日 书记员  单如军