湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7582号原告：彭羽，女，1973年12月15日出生，汉族，住长沙市。委托诉讼代理人：罗琴婧，湖南琨霖律师事务所律师。被告：长沙市湘女家庭服务有限责任公司，住所地长沙市岳麓区金星中路465号金星小区1栋102房。法定代表人：朱耀国，董事长。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。原告彭羽诉被告长沙市湘女家庭服务有限责任公司（以下简称“湘女服务公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭羽及其委托诉讼代理人罗琴婧，被告湘女服务公司的委托诉讼代理人邹魏维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭羽向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告的劳动合同于2020年2月19日解除并出具《解除（终止）劳动关系证明书》；2、依法判决被告向原告支付2019年5月1日至2020年2月19日未支付的工资28900元并支付拖欠工资赔偿金28900元；3、依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30000元；4、依法判决被告向原告支付3000元违约金；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷一案，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出的长劳人仲案字（2020）第171号仲裁裁决。原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误，裁决不当，理由如下：一、原告符合劳动者单方解除劳动合同的法定条件，劳动合同解除的时间应当是2020年2月19日。原告于2010年5月进入被告公司（原长沙市妇联家政服务中心）上班，月工资标准为1800元，每三年续签一次劳动合同，2016年6月原告被提升为主任，月工资标准为3000元，2019年1月18日原告与被告续签《劳动合同书》约定：合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。2019年5月10日原告被董事长朱耀国口头停岗，并从2019年5月开始停发工资并于2019年11月份停缴社会保险。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同第一、二、三项：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，于2020年2月19日以快递的形式向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告当天收到此通知，故原告符合劳动者单方解除劳动合同的法定条件，劳动合同解除的时间应当是2020年2月19日。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认为：“自2019年5月15日起，被申请人未安排申请人工作，未发放其工资，也未行使用人单位的积极职责，于2019年11月停缴了申请人的社会保险。在此期间，申请人亦没有返回继续工作的意愿。本会认定申请人与被申请人的劳动关系于2019年10月31日终止”系事实认定错误和适用法律错误。被告应当足额支付原告工资，退一步说，就算按长沙市失业保险标准支付停工津贴，期限也应当是从2019年5月15日计算至2020年2月19日。二、被告应当向原告支付违约金3000元。根据原、被告签订的《劳动合同书》的违约责任第21条：“任何一方擅自违反合同规定，给对方造成经济损失的，根据其负责和造成的后果，按照劳动部相关规定，予以赔偿，除承担违约责任外，需支付相当于壹个月的工资作为违约金。”的规定，因被告违反合同约定未提供工作岗位、未足额支付工资和购买社会保险，应当向原告支付1个月工资即3000元的违约金。综上所述，仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，原、被告的劳动合同应当是2020年2月19日解除，且被告违反合同约定，应当向原告支付违约金，请贵院依法判决，以维护当事人的合法权益。被告湘女服务公司辩称：一、答辩人无需向被答辩人支付经济补偿。被答辩人于2019年5月7日向答辩人提交赔偿请求后，再未向答辩人提供任何劳动，被答辩人向答辩人提交赔偿请求并不再提供劳动的行为，其实质是单方面辞职的行为，由于被答辩人提出的赔偿请求是没有事实和法律依据的请求，因此被答辩人的辞职行为不符合劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿。二、答辩人无需向被答辩人支付2019年5月7日以后的工资，被答辩人于2019年5月7日上午提交赔偿请求后就不再向答辩人提供任何劳动，实属旷工行为，并且答辩人对此并无过错，因此答辩人无需向被答辩人支付2019年5月7日以后的工资，至于2019年5月1日至2019年5月6日期间的工资，可以根据被答辩人实际工作天数以及办理完工作交接后进行发放。三、答辩人可以向被答辩人出具终止或者解除劳动关系的证明，答辩人与被答辩人之间劳动关系解除的原因是被答辩人单方面辞职，那么答辩人出具解除原因时，也会载明是被答辩人自行单方面辞职，综上所述，原告主张的诉讼请求并无事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：彭羽于2010年5月入职湘女服务公司处工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为自2018年1月1日至2020年12月31日止，《劳动合同书》第二十一条约定：任何一方擅自违反合同规定，给对方造成经济损失的，根据其负责和造成的后果，按照劳动部相关规定，予以赔偿，除承担违约责任外，需支付相当于一个月的工资作为违约金。2019年5月7日，双方当事人对彭羽请休年假发生了争议：据湘女工作群微信显示，彭羽打电话给了陈玲请休年假。湘女服务公司认为彭羽未按照正常报批程序申请年休假，先后两次通知其返岗，彭羽均未到岗履职。另，据彭羽庭审陈述，2019年5月15日返回上班，湘女服务公司将单位门锁更换，彭羽未再到公司上班。后，彭羽向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湘女服务公司出具解除劳动关系证明书、支付2019年5月1日至2020年2月19日的工资28900元及加付赔偿金28900元、支付解除劳动合同的经济补偿金30000元、支付劳动合同约定的违约金一个月工资3000元。2020年4月3日，该仲裁委员会出具长劳人仲案字（2020）第171号仲裁裁决书，裁决：1、湘女服务公司支付彭羽工资1335.3元、停工津贴8494元、经济补偿30000元；2、向彭羽出具解除劳动合同证明。原告不服，诉至本院。另查明，1、湘女服务公司成立于2012年4月23日，于2019年5月5日向彭羽支付了2019年4月工资后，未再支付彭羽工资。2、彭羽离职前12个月平均工资为3227元/月。3、湘女服务公司为彭羽缴纳社会保险至2019年10月。上述事实，有当事人当庭陈述，原告彭羽提交并经庭审质证的劳动合同、银行账户明细、裁决书，被告湘女服务公司提交并经庭审质证的裁决书、送达回证、微信聊天记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：1、原被告之间的劳动关系是否合法解除；2、原告的诉请是否应予支持。关于原、被告之间解除劳动关系的问题。据彭羽陈述，其于2019年5月7日请求休年休假，5月15日上班时发现单位门锁被换，原告便再未上班。本院认为，彭羽未能举证证明其离职的正当性与合理性，湘女服务公司对于彭羽的离职也并未作出相应的处理措施。结合上述事实，应视为原、被告双方自彭羽离职不提供劳动之日起，双方已达成解除劳动关系的一致意见，劳动关系应自2019年5月15日实际解除。彭羽主张支付自2019年5月1日至2020年2月19日的工资28900元以及拖欠工资赔偿金28900元。在彭羽离职后，湘女服务公司未向彭羽发放劳动报酬，湘女服务公司认为彭羽请休年休假未按照公司制度进行审批，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据湘女服务公司所提交的微信聊天显示，彭羽于2019年5月7日请求休年休假，除因工作需要不能安排休假，湘女服务公司应当安排彭羽休年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。根据按劳分配原则，劳动者无正当理由不为用人单位提供劳动，没有权利主张相应的报酬。结合彭羽自认2019年5月15日起再未到公司上班的事实，故本院认定湘女服务公司应当向原告支付2019年5月1日至5月14日的工资1335.3元（3227元/月÷21.75天/月×9天）。彭羽还主张拖欠工资的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另参照《工资支付暂行规定》第十八条的规定，赔偿金也以劳动行政部门责令支付为前提，本案中，没有证据证明已经过劳动行政部门责令支付工资且湘女服务公司拒不支付的行政前置程序，故彭羽主张拖欠工资的赔偿金，本院不予支持。关于经济补偿金，彭羽主张其于2010年5月入职，于2019年5月15日离职，因湘女服务公司成立于2012年4月23日，彭羽并未提交前期劳动合同证明彭羽入职时间，故本院认定彭羽的工作期限为2012年4月23日至2019年5月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，湘女服务公司应向彭羽支付经济补偿24202.5元（3227元/月×7.5月）。关于解除（终止）劳动关系证明书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。对彭羽的该项诉请，本院予以支持。关于违约金，根据彭羽与湘女服务公司于2019年1月28日签订的《劳动合同书》第二十一条约定了一方的违约行为给对方造成经济损失的法律责任，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效。彭羽主张湘女服务公司给其造成了经济损失，但其提交的证据不足以证明湘女服务公司存在违约并给彭羽造成经济损失，因此该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告彭羽与被告长沙市湘女家庭服务有限责任公司的劳动合同于2019年5月15日解除；二、限被告长沙市湘女家庭服务有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向原告彭羽出具解除（终止）劳动关系证明书；三、限被告长沙市湘女家庭服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告彭羽支付2019年5月未付工资1335.3元；四、限被告长沙市湘女家庭服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告彭羽支付经济补偿24202.5元；五、驳回原告彭羽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告彭羽负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年七月三十日法官助理任青书记员谭佳