山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1321民初2955号 原告：聂郡，女，1988年9月11日出生，汉族，住沂南县。 委托诉讼代理人：袁震，山东三禾律师事务所律师。 被告：沂南县美年大健康体检管理有限公司，住所地：沂南县正阳路与北外环路交汇东50米，统一社会信用代码：91371321MA3MNNU79F。 法定代表人：单宗礼，董事。 委托诉讼代理人：徐兴涛，山东阳都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘燕，女，1990年12月2日出生，汉族，住沂南县，系该单位职工。 原告聂郡与被告沂南县美年大健康体检管理有限公司（美年公司）劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告聂郡及其委托诉讼代理人袁震、被告美年公司的委托诉讼代理人徐兴涛、刘燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聂郡向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系（自仲裁之日起）；2.判令被告支付因违法解除劳动合同产生的经济赔偿金4000元；3.判令被告支付怀孕期间工资12,000元、周末加班工资6000元、带薪年休假工资2000元；4.判令被告支付原告生育期间产生的各项费用共计7000元。庭审中，聂郡变更第2项诉讼请求为：判令被告支付因违法解除劳动合同产生的经济赔偿金8188元；变更第3项诉讼请求为：怀孕期间工资12,000元不主张了，周末加班工资6000元不变更、带薪休假工资变更为1,411.7元；变更第4项诉讼请求为：判令被告支付因未缴纳社会保险给原告造成的经济损失（医疗费）5,499.25元。增加第5项诉讼请求为：判令被告支付原告生育津贴9223元。增加第6项诉讼请求为：判令被告支付拖欠的2020年4月份工资2047元及自2020年3月4日至判决生效双方解除劳动关系之日的工资，计算标准为每月2047元；增加第7项诉讼请求为：判令实行支付未缴纳社保的经济补偿金4094元；增加第8项诉讼请求为：本案诉讼费由被告承担。事实和理由：聂郡于2018年9月到被告处工作，双方建立了劳动关系，但未签订劳动合同，月平均工资2000元。2019年9月，聂郡怀孕后，被告美年公司一直拖欠聂郡工资至今，且因未按法律规定为聂郡缴纳社会保险致使聂郡无法报销生育产生的相关费用给聂郡造成了经济损失。聂郡向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出的沂劳人仲字【2020】第329号仲裁裁决书事实认定不清、适用法律错误。现聂郡为维护自身合法权益，特诉至法院。 美年公司辩称：沂南县劳动人事争议仲裁委员会[2020]第329号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请驳回原告的诉求：1、第三项生育津贴9223元、第四项未交社保造成的医疗费5,499.25、第七项未交社保的经济补偿4094元。以上三项请求，未经仲裁，违反劳动争议仲裁前置法律规定，不能成立。2、关于怀孕期间的工资12,000元。根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享有产假，原先因怀孕请假后不再到单位上班，不遵守劳动纪律，其请求没有法律依据。3、诉请的带薪休假工资2000元。根据《企业职工带薪休假实施办法》规定，连续工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告实际折合天数不满一年，其诉求带薪休假工资没有法律支持。4、诉请的加班工资1,411.7元。答辩人单位严格执行《劳动法》第36条规定，实行8小时工作制，通过员工考勤表可以证实，原告每周工作从未超过35小时，其诉求没有依据。5、原告诉称违法解除劳动合同，没有事实依据。原告在仲裁庭陈述中明确，自己在怀孕后，写了请假条回家，再没有到单位上班，答辩人通过微信、护士长联系，原告始终不回复，不遵守入职承诺书约定，属于旷工、自动离职行为。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 聂郡围绕诉讼请求向本院提交以下证据：1、沂劳人仲案字（2020）第329号仲裁裁决书，证明：原告已提起仲裁，仲裁中查明被告违法解除劳动关系的事实。2、工资转账记录，证明：原被告双方存在劳动关系，原告平均工资数额为2047元，入职时间为2018年9月，同时证明原告拖欠原告2020年4月份工资。3、请假申请单，证明：2019年9月21日原告因怀孕向被告请假，且并未表明请假截止时间，被告院长、护士长签字同意，原告并非旷工而是得到被告同意的请假。4、微信聊天截图，证明：被告将原告违法辞退的事实。5、住院病例，证明：原告怀孕的事实、怀孕时间及住院时间。6、医疗费发票，证明：原告住院实际花费为6,499.25元，扣除1000元居民医保报销，剩余个人承担5,499.25元，该损失应由被告承担。 美年公司对聂郡提交的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议，裁决书中并没有认定违法解除劳动合同。对证据2无异议。对证据3原告系请假，但根据双方签订的劳动合同及员工手册规定，请假的时间三天以上应提前填写并报总经理批准，该请假单并没有经过总经理签字，不能证实其长期请假的事实。原告当时填写的请假事由为产假，但是当时申请人怀孕不符合休产假的条件，对证据3予以否认。对证据4不能证实被告违法解除劳动合同的事实，聊天的内容系公司要求原告遵守劳动合同及员工手册的约定，并没有解除与原告的劳动合同。其聊天的内容的真实性被告有异议。对证据5无异议，但对其证明目的有异议，其住院医疗费支出与劳动关系履行没有关联性。对证据6无异议，但不能作为要求被告承担的依据，该部分医疗费应自行承担。 美年公司为支持自己的辩解向本院提交以下证据：1、劳动合同一份，证明：双方已签订书面劳动合同。合同中约定的工资为1600元。2、入职承诺书，证明：原告应当遵守劳动纪律及员工手册约定。3、员工手册及员工手册确认书，证明：原告已收到员工手册，并了解其内容。4、考勤表，证明：原告在2019年9月20日之后就离开公司，以后没有出勤记录，也证实原告无加班的事实。5、会议纪要一份，证明：员工手册已经过员工民主议定程序通过，对员工均有约束力，也符合法律规定。 聂郡对美年公司提交的上述证据发表质证意见如下：对证据1三性均有异议。从该证据整体填写内容看，笔迹完全不一样，该合同的内容至少分三次三个人进行填写，原告仅在最后签名页签字确认，其他三页并未签字确认，因入职时关于合同期限、工资标准等空白页我方并未填写，且该合同所载的该几项内容与原告笔迹不符，我方对其真实性不予认可。同时从该合同的合同期限一项中，存在多处涂抹现象，涂抹处原告并未予以确认。退一步讲，就算为真实，合同约定的期限为2018年9月29日至2018年12月29日，到期后双方又存在了事实劳动关系，但并未签订书面的劳动合同，被告存在违法事项。关于月工资一栏明确表示1600元为基本工资，于我方主张的2047元的平均工资并不冲突。对证据2关联性有异议，该证据为被告提供的格式文本，但入职时如原告不予签字，便无法进入被告处工作，原告为作弱势方无法提出异议。承诺书载明的员工手册并未作为附件向原告提供，对具体内容我方并不知情。对证据3员工确认函关联性有异议，为格式文本，我方并未实际收到员工手册。关于员工手册三性均有异议，被告举证的该证据无法证实为实际送达至原告手中的文本，退一步讲，其内容旷工三天或一年内累计五天予以辞退的规定明显不合理。且原告为孕期，劳动法明确规定不得予以辞退，该规定应与法律相冲突而无效。同时被告并未举证该手册经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也并未举证证明该手册向全体员工进行公示，该手册无论从内容和法定形式均违法。对证据4三性均不予认可。该证据为考勤表但却没有其他员工的签字考勤记录，也没有被告盖章予以确认。该证据完全为被告方伪造。被告作为用工单位存在举证责任，证明原告方具体的出勤记录，但被告确未提供证据予以证明理应承担举证不力的责任。同时被告证明原告是在2019年9月20日之后便离开公司，与原告举证的请假条中载明的院长签字落款时间2019年9月21日明显相矛盾。足以证实该考勤记录系被告单方制作的假证据。证据5系复印件，无法核实其真实性。同时该证据并未附件员工手册，无法证实该表决事实即为被告证据3中举证的员工手册。同时关于参会人员签名中也未举证证明被告处具体工作人员的数目，同时也没有证明最终的表决意见及员工手册对外进行公示。 根据当事人的陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：聂郡于2018年9月29日通过招聘到美年公司从事护理工作，双方于2018年10月9日签订了为期三年的劳动合同。美年公司按月给聂郡发放工资，月平资工资1876元。2019年9月20日，聂郡因怀孕7个月向美年公司书写请假条回家，请假条载明：“请假原因：产假。请假时间：2019年9月21日至……。护士长、院长分别签字，总经理未签字。”后聂郡再未到公司上班。2020年3月12日聂郡向仲裁会申请仲裁。沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出仲裁裁决：“一、自2020年3月12日起解除聂郡与美年公司之间的劳动关系；二、美年公司支付聂郡解除劳动合同经济补偿金1,860.22元（1,860.22×1个月）；三、驳回聂郡的其他申诉请求。”聂郡对仲裁决定不服，诉至本院。 上述事实，主要依据本院庭审调查的事实，原、被告双方的陈述，劳动合同、工资转账记录、请假单、住院病历、仲裁裁决书等证据证实，其有关证据材料均已收录在卷。 本院认为，1、关于原告要求的自仲裁之日起解除双方之间劳动关系的请求。根据法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，因美年公司不能证明聂郡收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间,故对聂郡的主张，本院予以支持。2、关于违法解除劳动合同赔偿金。原被告之间解除劳动关系的事由是基于原告的申请，并非被告的原因，原被告之间解除劳动关系不属于违法解除，被告不需要向原告支付赔偿金，故对原告的此项主张，本院不予支持。3、关于周末加班工资。原告系医务工作者，实行的是“倒班制”，其加班应提供超时加班的证据，因原告未提供证据证实，对其加班费的请求，本院不予支持。4、关于带薪休假工资。职工连续工作1年以上的，享受带薪休假工资。原告2019年9月21日即不到被告处上班，连续工作未达到1年以上，故对该请求，本院不予支持。5、关于第4项诉讼请求因未交社保造成的医疗损失、第5项请求生育津贴。因上述两项请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。6、关于第6项请求拖欠的工资。关于4月份工资。因原告提供的工资流水无法证明被告拖欠工资的事实，故本院不予支持。关于2020年3月4日至双方解除劳动关系之日的工资。原告2019年9月21日请产假，2019年11月29日才生育，产前假长达2个月之久，其行为不符合《女职工劳动保护特别规定》的生育享受产假的规定，且请假手续不符合规定，故对该项主张，本院不予支持。7、关于经济补偿金。因被告未给原告缴纳社保，原告申请解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。原告2018年9月29日至被告处工作，2020年3月12日与被告解除劳动关系，工作时间为1年零5个月，原告月平资工资1876元，故被告应向原告支付经济补偿金2814元（1876元×1.5＝2814元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第三十六条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项,参照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，判决如下： 一、确认原告聂郡与被告沂南县美年大健康体检管理有限公司之间劳动关系自2020年3月12日解除； 二、被告沂南县美年大健康体检管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂郡解除劳动合同经济补偿金2814元； 三、驳回原告聂郡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沂南县美年大健康体检管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。仅提出上诉而未能在上诉期满后七日内预交上诉费用的，视为自动撤回上诉。 审 判 员 黄俊峰 二〇二〇年七月二十日 法官助理 陈维福 书 记 员 黎 瑛