河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初9872号原告：刘莉，女，汉族，1991年8月19日出生，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：方丹丹，河南论衡律师事务所律师。被告：郑州自由西岸服饰有限公司，住所地郑州市金水区文化路东、北环路南北金时尚购物广场二层2095、2096、2097号。法定代表人：窦秀勋。委托诉讼代理人：孙广坤，河南正方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：窦秀广，系该公司员工。原告刘莉诉被告郑州自由西岸服饰有限公司（以下简称自由西岸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘莉委托诉讼代理人方丹丹、被告自由西岸公司委托诉讼代理人孙广坤、窦秀广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告2020年1月1日至2020年3月7日工资14031.2元，并加付应得工资收入赔偿金3507.8元。2、请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资42844.2元（2019年8月1日至2020年3月7日的双倍工资）。3、请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金11791.8元。4、请求被申请人支付社保费用15034.4元。5、请求被告支付原告精神损害抚慰金50000元。6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告刘莉于2019年7月1日至2020年3月7日在被告自由西岸公司担任运营经理职务，在职期间，被中请人与申请人没有签订劳动合同，且拖欠申请人工资。申请人于2020年3月7日被被申请人辞退，辞退时未结算2020年1月、2月、3月工资报酬。第一、原告刘莉认为2020年1月份工资应当为工资单上的6804元，仲裁委以基本工资5000元计算显属不当。疫情期间，原告刘莉通过网络进行办公，因此2020年2月份和3月份的工资应当以2月份之前的7个月的平均工资标准5895.9元进行计算。根据劳部发（1995）223号文件的规定，被告应当加付原告刘莉应得工资收入25％的赔偿金3507.8元。第二，根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应当向原告支付2019年8月1日至2020年3月7日的双倍工资，应当以实发工资为计算标准，数额应当为4284.2元。第三、刘莉作为运营经理，微信群是其工作的主要场所。2020年3月7日被告总经理窦秀广告诉商场群群主，刘莉不再是公司员工，让群主将刘莉踢出群聊，导致原告刘莉无法工作，双方劳动关系就此解除。在劳动关系解除后，被告并未按照《劳动合同法》结算工资报酬和经济补偿金，属于非法解除劳动关系，应当赔偿原告刘莉违法解除劳动合同赔偿金11791.8元。第四、原告刘莉在被告处工作期间，被告一直未为原告繳纳社保，应当补发给原告刘莉社保费用15034.4元。第五、被告对原告刘莉进行精神上的恐吓和语言上的攻击，对原告刘莉的名誉造成了严重损害，请求被告支付原告50000元精神损害抚慰金。综上，原告刘莉认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告辩称，1．被告自由西岸公司成立于2015年8月，现有硅谷店、北金店等三个店。我司自成立六年来，截止到本次纠纷前，从未拖欠员工工资，尚未发生一起和员工纠纷，而且被告疫情期间勇于承担社会责任，捐款捐物，奉献爱心。在此原告声称2019年7月1日开始上班与事实不符，事实上原告刘莉自2019年8月1日来在我司硅谷店、北金店担任总负责人（自称运营经理），岗位店员人事管理（招聘与解聘等）、店员工作管理（考勤、考核与工资等）店财产安全管理等。被告自2020年1月28日擅自离职，被告多次通知其来上班，核算工资，其拒不上班，而且其在未合法解除劳动关系前就与其他单位建立劳动关系。2．原告要求被告支付2020年1月1日至2020年3月7日工资14031.2元以及加付应当工资收入赔偿金3507.8元，于事实不符、于法无据。3．原告要求被告支付因未签订劳动合同支付二倍工资42844.2元，于事实不符。4．请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11791.8元于事实不符，于法无据。5．关于原告请求被告支付社保费用15034.4元，于法无据。6．关于精神损害抚慰金50000元缺乏事实依据，反而是刘莉不当行为给公司造成经济损失。综上所述，原告刘莉的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2019年7月1日，原告到被告处工作，任运营经理职务，月工资5000元＋提成，双方未签订书面劳动合同。2020年1月24日被告进入春节假期，后恰逢疫情，被告通知原告复工时间为2020年2月28日，经多次通知，原告未按时到岗。2020年2月28日，被告向原告开具《新冠肺炎疫情期间工作证明》一份。二、2020年3月7日，原告被移除商场微信群，原告认为被告违法解除合同，双方发生争议，原告此后未到被告处工作。三、2020年3月24日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2020年5月15日出具金劳人仲裁字【2020】0319号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年1月份工资5000元；2020年2月份工资5000元；2020年3月1日至2020年3月7日工资349.43元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2019年8月2日至2020年1月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资28735.64元。三、依法驳回申请人其它仲裁请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间存在事实劳动关系，原、被告间的权利义务受劳动法律制度的规制与保护。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。关于原告主张被告向其支付拖欠工资。根据庭审查明事实，被告应当支付拖欠原告2020年1月份工资5000元，原告提交工资单主张被告应当支付其1月份工资5804元，但该工资单未加盖被告公司印章，对此本院不予采信。根据《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，对企业未复工的，在一个工资支付周期的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。故对于2020年2月份的工资，按照原告月工资计算为5000元；对2020年3月1日至2020年3月7日期间的工资，应由企业向其发放生活费。对于生活费标准，本院参照郑州市最低生活保障1900元计算，为443.33元（1900元/月÷30×7天）。故被告应向原告支付工资共计10443.33元。被告复工复产后多次通知原告按时复工，原告未按时到岗，2020年3月7日后原告亦未到被告处工作。原告仅以被告总经理窦秀广让群主将其踢出商场群，主张被告违法解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采信。原告主张被告加付应得工资赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。自2020年1月24日被告处春节放假，原告未再返岗提供正常劳动，故对于2020年1月24日至2020年3月7日期间的双倍工资，本院依法不予支持。结合原告提交的工资明细显示的实发工资情况，被告应支付原告2019年8月2日至2020年1月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为33813元（5862＋5632＋6105＋5324＋5890＋5000）。被告作为用工主体，应当按照劳动法规定与劳动者签订劳动合同，其辩称未签订劳动合同责任在原告，缺乏依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告该项诉求，本院不予支持。原告主张的精神损害抚慰金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州自由西岸服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告刘莉支付2020年1月份工资5000元、2020年2月份工资5000元、2020年3月1日至2020年3月7日工资443.33元，共计10443.33元；二、被告郑州自由西岸服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告刘莉支付2019年8月2日至2020年1月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33813元；三、驳回原告刘莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州自由西岸服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按照对方当事人或代表人人数向本院递交上诉状，并提交副本十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  张江勇二〇二〇年七月十四日代理书记员  陈黄辉