江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初6199号原告：昆山越吴人力资源有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇丰安路61号，统一社会信用代码91320583694507905J。法定代表人：杭良，该公司总经理。委托诉讼代理人:崔振方,男,该公司员工。被告：李景杰，男，1984年1月1日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：李柯，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李润宁，江苏宏夏律师事务所律师。第三人：三一重机有限公司，统一社会信用代码91320583753205545N，住所地江苏省昆山开发区环城东路。法定代表人：俞宏福，该公司董事长。原告昆山越吴人力资源有限公司（以下简称“越吴公司”）与被告李景杰经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月24日受理后，依法由审判员鲍丽娟依法适用小额程序独任审判，于2020年5月14日公开开庭进行了审理，后因审理需要，本院将三一重机有限公司列为第三人参与诉讼，并转为简易程序独任审判，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人崔振方、被告李景杰的委托代理人李柯、李润宁到庭参加了诉讼，第三人三一重机有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告越吴公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不支付被告停工留薪期工资37321.07元；2、本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：2020年4月8日原告收到昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2020]第5114号《仲裁裁决书》，裁决：“三、自本仲裁裁决书之日起三日内，越吴公司支付李景杰2019年4月20日至2019年10月19日停工留薪期工资差额37321.07元”因原告对该裁决中的停工留薪期工薪工资不服，特依据我国劳动法之相关规定诉诸贵院。恳请贵院查明本案事实，判如所请。被告李景杰辩称，驳回原告诉请，支持仲裁裁决。第三人三一重机有限公司未作答辩。经审理查明，被告李景杰于2018年12月14日入职原告越吴公司，岗位为作业员。入职后，原告将被告派遣至第三人处工作。在职期间，原告有为原告缴纳社会保险。2019年4月20日，被告在工作中发生高处坠落事故中受伤，造成胸椎骨折。后于2019年8月23日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤(工伤认定书载明单位为昆山越吴人力资源有限公司)。2019年11月25日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。双方确认，被告于2020年1月6日起与原告解除劳动关系。关于停工留薪期间，被告主张其因工伤胸椎骨折发生的医疗期为2019年4月20日至2019年10月19日，为此被告提供的诊断报告书、门诊病历、医事证明书予以印证；原告仅认可昆山出具的医事证明，认可医疗期为2019年4月20日至2019年5月27日。另双方在庭审中确认，被告受伤后原告一共计发放工资5014.57元。关于被告在职期间的平均工资，被告主张7272.32元/月，原告主张6710.08元/月。最后查明，被告李景杰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、于2020年1月6日起解除与越吴公司的劳动关系；2、越吴公司支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金63503.46元；3、越吴公司支付2019年4月20日至2019年10月19日期间停工留薪期工资差额37321.07元、垫付的医药费3140.67元；4、三一重机有限公司承担连带责任。该仲裁委员会于2020年4月7日作出裁决：一、确认李景杰与越吴公司的劳动关系自2020年1月6日起解除。二、自本裁决书生效之日起三日内，越吴公司支付李景杰一次性伤残就业补助金25000元。三、自本裁决书生效之日起三日内，越吴公司支付李景杰2019年4月20日至2019年10月19日停工留薪期工资差额37321.07元。四、对李景杰要求越吴公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及医药费的请求，不予支持。五、三一重机有限公司对上述费用承担连带赔偿责任。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、银行明细、医事诊断、医疗费发票以及庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告在工作过程中受伤，原告理应按照法律规定给予被告工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费，但因原告已为被告缴纳社会保险，该部分应由工伤保险基金支付，对此被告亦无异议。关于一次性伤残就业补助金，被告构成伤残九级，现原告和被告的劳动关系已经解除，原告作为用人单位应当支付被告一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期，被告告主张停工留薪期为2019年4月20日至2019年10月19日，并提供诊断报告书、门诊病历、医事证明书予以证明；根据原告的伤残等级和治疗记录，本院采信被告的主张，认定停工留薪期为2019年4月20日至2019年10月19日。关于被告受伤前的平均工资，被告主张为7272.32元/月，有被告提供的银行明细予以印证，因此本院采信被告的主张。由此，根据被告的平均工资和停工留薪期，现原告已支付被告停工留薪期工资5014.57元，经本院核算，原告应支付上述期间停工留薪期工资43633.92元，已经支付5014.57元，现被告主张支付停工留薪期工资差额37321.07元符合法律规定，本院予以支持。本案中，被告系由原告派遣至第三人处工作，第三人作为用工单位，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，第三人应与原告承担连带赔偿责任。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告昆山越吴人力资源有限公司支付被告李景杰一次性伤残就业补助金25000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告昆山越吴人力资源有限公司支付被告李景杰停工留薪期工资差额37321.07元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、第三人三一重机有限公司对原告昆山越吴人力资源有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32201XXXXX355)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  鲍丽娟二〇二〇年七月十七日书记员  赵亚萍附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。