安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1103民初2401号原告:程满仙，女，1967年12月16日出生，汉族，住安徽省黟县。委托诉讼代理人：汪东辉，安徽环滁律师事务所律师。被告：安徽普达建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区合作化南路合安花园1#601室，实际经营地安徽省蚌埠市蚌山区朝阳南路818号心里程科技大厦11楼，统一社会信用代码91340100550156624M（1-1）。法定代表人：陶成祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚启舜，该公司员工。原告程满仙与被告安徽普达建设工程有限公司（以下简称普达公司）劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程满仙的委托诉讼代理人汪东辉、被告普达公司的委托诉讼代理人姚启舜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程满仙向本院提出诉讼请求:1、普达公司支付程满仙经济补偿金8000元（2017年9月30日至2019年10月10日，4000元/月x2个月）；2、普达公司支付程满仙欠发工资人民币80100元；3、普达公司为程满仙缴纳社会保险（自2017年9月30日至劳动合同解除之日即2019年10月10日）；4、普达公司承担本案诉讼费。事实和理由:2017年9月30日起,程满仙在普达公司承包的安徽水利滁州和顺沁园春工程工地上班至今,从事后勤工作。2018年3月1日，双方当事人补签了劳动合同，合同约定：月工资为4000元,每月15日前支付生活费1000元,余额支付时间为工程结束。但普达公司未能按合同约定履行义务,只支付程满仙工资15900元。截止2019年9月30日，普达公司尚欠程满仙工资80100元,也未给程满仙缴纳社会保险。普达公司辩称：案涉的劳动合同存在很多疑点和明显的错误。程满仙诉请的农民工工资80100元没有充分的依据，请求法院依法驳回其诉请。本院经审理认定事实如下:2017年8月10日，安徽水利开发股份有限公司(工程承包人、甲方)与普达公司（劳务分包人、乙方)签订《建设工程施工劳务分包合同》，约定：工程名称：和顺·沁园春项目G1#-G5#楼、D1#-D11#楼、S1#-S2#楼、配电房、入户大堂、地下室工程；分包范围及提供劳务分包内容：滁州和顺沁园春项目主体劳务工程一标段：G4#、G5#、D8#、D9#、D10#、D11#楼及一标段地下车库，总建筑面积45278平方米；分包工作期限：开始工作日期：2017年8月1日，结束工作时间：2018年6月15日，工期总日历工作天数为：315天，具体开工日期以甲方下发的进场通知为准等内容。2018年3月1日，普达公司（甲方、用人单位）与程满仙签订《农民工劳动合同书》，约定：劳动合同期限：以完成一定工作为期限的劳动合同：以乙方完成后勤工作（任务）为合同的终止时间；工作内容和工作时间：甲方确定乙方执行工时制度：经劳动保障部门批准，实行不定时工作制度（综合计算工时制、不定时工作制度），乙方必须通过总承包单位及劳务用工单位设置的考勤系统考勤，否则发生工资不予认可；劳动报酬和社会保险：甲方支付乙方的月工资为4000元，支付时间为每月工程结束日，甲方在劳动合同终止、解除后应一次性付清乙方工资，甲方每月15日前支付1000元生活费，余额支付时间为工程结束；劳动合同的解除与终止：乙方解除本合同，应当提前30日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职；违约责任：因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金，乙方在履行劳动合同期间给甲方造成损失，应承担赔偿责任等内容。该合同下方甲方加盖普达公司印章，印章处有“魏敬五”字样的签名。2018年12月22日、2019年1月11日，安徽水利开发股份有限公司分别向程满仙汇款6000元、9900元，交易流水明细清单中交易名称为工资。普达公司未为程满仙缴纳社会保险。2019年1月20日，安徽水利开发股份有限公司和顺沁园春项目部向普达公司发出《终止合同通知书》，载明：我公司与贵公司于2017年8月10日订立《建设工程施工劳务分包合同》，载明：根据合同条款贵公司班组魏敬五严重违约，我项目特依合同约定与贵公司解除合同等内容。2019年1月23日，普达公司作出《终止合同通知书》载明：班组魏敬五：现我公司特依合同约定与你班组解除合同等内容。2019年10月14日，程满仙向普达公司发出《解除劳动合同通知书》，载明：本人程满仙,2017年9月30日起在普达公司承包的安徽水利滁州和顺沁园春工程工地上班,从事后勤工作,双方签订了劳动合同。本人自2017年9月30日起一直在工地上班至今,但贵公司未能按合同约定履行义务,拖欠本人工资,未给本人缴纳社会保险。为此,本人程满仙现通知贵公司自即日起解除与贵公司之间的劳动合同。特此通知等内容。程满仙向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、普达公司支付程满仙经济补偿金8000元;2、普达公司支付程满仙欠发工资人民币81000元;3、普达公司为程满仙缴纳社会保险(自2017年9月30日至劳动合同解除之日即2019年10月10日)。2020年6月3日,滁州市劳动人事争议仲裁委员会裁决:驳回程满仙的全部仲裁请求。程满仙不服,向本院提起诉讼。上述事实有程满仙提交的《建设工程施工劳务分包合同》、《农民工劳动合同书》、《中国银行交易流水明细清单》、《解除劳动合同通知书》及其邮寄回执、滁劳人仲裁字[2020]第76号《滁州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》和普达公司提交的《终止合同通知书》予以证实。普达公司对程满仙提交的《农民工劳动合同书》真实性有异议，但未提交相反证据予以推翻，本院对程满仙提交的证据的真实性予以采信。本院对普达公司提交的《终止合同通知书》真实性予以采信，普达公司提交的其他证据系复印件，本院不予采信。本院认为：普达公司与程满仙《农民工劳动合同书》合法有效,普达公司应按约定向程满仙支付工资。关于程满仙诉请的工资，程满仙主张自2017年9月30起在普达公司承包的工程的工地工作，但无证据支持，本院认定双方当事人自签订合同之日即2018年3月1日起建立劳动合同关系，程满仙的工资应自2018年3月1日起计算至其向普达公司发出《解除劳动合同通知书》之日（2019年10月14日）为77806元，程满仙已收取工资15900元，普达公司尚应向程满仙支付工资61906元。关于程满仙诉请的经济补偿金，普达公司未依法为程满仙缴纳社会保险费，程满仙以普达公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动合同，普达公司应向程满仙支付经济补偿金8000元（4000元×2）。关于程满仙主张普达公司为其缴纳社会保险,该项主张不属于民事案件的受理范围,本院不予处理。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款和第三款之规定,判决如下:一、被告安徽普达建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程满仙工资61906元、经济补偿金8000元；二、驳回原告程满仙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告安徽普达建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 陈 彦二〇二〇年七月二十八日书记员 袁苓睿附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。