云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初11839号原告（反诉被告）：云南碧桂园房地产开发有限公司，住所地：云南省昆明市盘龙区北京路1006号房屋二楼2047号。法定代表人：潘永卓，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨志，男，1993年3月29日出生，汉族，云南省曲靖市人，住云南省曲靖市会泽县，系云南碧桂园房地产开发有限公司法务，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘哲，男，1985年4月20日出生，云南省宣威市人，住云南省宣威市，系云南碧桂园房地产开发有限公司法务，特别授权代理。被告（反诉原告）：韩冰，男，1980年1月1日出生，汉族，广东省深圳市人，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：罗雄，云南双扬律师事务所律师，一般授权代理。原告（反诉被告）云南碧桂园房地产开发有限公司与被告（反诉原告）韩冰劳动争议纠纷一案，申请人韩冰与被申请人云南碧桂园房地产开发有限公司劳动争议向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申诉，裁决：一、被申请人云南碧桂园房地产开发有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人韩冰2018年1月31日至2018年6月30日期间的年终目标奖金42218.02元、2018年未休年假工资5206.56元，以上合计47424.58元。二、申请人的其他裁决请求，本院予以驳回。裁决后，原告云南碧桂园房地产开发有限公司不服昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2018年12月10日作出的（2018）盘劳人仲字第439号《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。本院于2018年12月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，于2019年6月13日作出（2018）云0103民初10908号民事判决书，判决：一、原告（被告）云南碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）韩冰2018年1月31日至2018年6月30日期间目标奖金42218.02元；二、原告（被告）云南碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）韩冰2018年年休假工资5206.56元；三、驳回原告（被告）云南碧桂园房地产开发有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）韩冰的其他诉讼请求。判决后，被告（原告）韩冰向昆明市中级人民法院提起上诉，昆明市中级人民法院于2019年11月20日作出（2019）云01民终6368号民事裁定书，裁定：一、撤销云南省昆明市盘龙区人民法院（2018）云0103民初10908号民事判决；二、本案发回昆明市盘龙区人民法院重审。本院依法适用普通程序另行组成合议庭，公开开庭进行审理。原告（反诉被告）云南碧桂园房地产开发有限公司的委托诉讼代理人杨志、刘哲，被告（反诉原告）韩冰的委托诉讼代理人罗雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）云南碧桂园房地产开发有限公司（以下简称“碧桂园公司”）向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付2018年1月31日至2018年6月30日期间的年目标奖金42218.02元、2018年未休年休假工资5206.56元；2.请求判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告在职期间，存在包括旷工、虚假报销、不服从领导安排在内的多项严重违反规章制度的行为，其直属领导、平级及其下属对其工作评价及行为作风颇为不满。其表现在根本上已经背离了劳动者的职责及义务，不可能符合任何一个用人单位的要求，也背离了绩效工资制度的初衷。因此，被告没有享受绩效工资、年休假的事实及法律依据，《仲裁裁决书》第一项裁决内容缺乏事实及法律依据。为维护原告合法权益，特向本院提起诉讼，请求法院依法裁决。被告（原告）韩冰辩称，驳回原告碧桂园公司的诉讼请求。2018年的1月31日至2018年8月7日期间韩冰在原告处工作并提供了正常的劳动，因此按照年终目标奖的规定应当支付年终目标绩效工资50200元给被告韩冰。作为年休假，依据年休假条例的规定，韩冰依法享有年休假的权利。原告应当支付未安排休年休假的工资15310元，原告的第一项诉讼请求没有事实及法律依据，请法庭予以驳回。被告（反诉原告）韩冰向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告支付原告2018年7月1日至8月7日工资43290元，支付周末加班工资110232元，支付平时加班工资55116元，支付绩效工资50200元，支付年休假工作15310元，支付违法解除劳动合同赔偿金66600元；支付出差补贴10000元，支付出差未报销的机票40000元，合计390748元；2.请求人民法院判决被告出具解除劳动关系证明书给原告，并自2018年8月7日起至出具解除劳动合同证明书之日止按照每月赔偿工资损失33300元给原告；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年1月30日到被告单位工作，与被告签订《劳动合同》，合同期限自2008年1月31日至2021年6月30日，合同约定工作岗位为项目副总经理，实际岗位云南区域运营管理部副总监职位。2018年8月7日，被告无正当理由以电子邮件方式发送《劳动合同解除告知函》给原告，违法单方解除劳动合同。原告对被告单方违法解除劳动合同的行为不予认可，要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金、支付加班工资，另外还有出差补贴即机票未报销等请求。经过多次沟通催讨拖欠工资未果。原告向昆明盘龙区劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请提出九项仲裁请求，经过审理作出（2018）盘劳人仲字第439号仲裁裁决书，裁决被告支付2018年1月31日至2018年6月30日期间的年目标奖金42218.02元、2018年未休年休假工资5206.56元，驳回原告的其他仲裁请求。裁决书于2018年12月20日送达给原告。原告与被告签订《劳动合同》依法有效，被告应当原告遵守和履行，被告单方违约解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，被告除支付拖欠的工资及加班工资外，还应当承担违法解除合同双倍赔偿金的法律责任。原告（被告）碧桂园公司辩称，第一，关于韩冰的第一项诉讼请求。云南碧桂园认为韩冰2018年6月30日已经离开了公司，没有提供任何劳动内容，工资部分本着按劳分配同工同酬的原则，依法不应当支付该部分工资；第二，针对韩冰的第二项诉讼请求。韩冰周末不存在加班的内容，并且韩冰属于高管，其工作时间和工作方式可以自行安排和统筹。而且其平时工作时间平均每周也没有超过40个小时，因此不存在支付周末加班工资或者平时加班工资的理由；第三，关于韩冰的第三项诉讼请求，云南碧桂园房地产开发有限公司与被告已于2018年8月7日协商一致达成劳动合同解除告知函，并在韩冰的要求下对该份劳动合同解除告知函进行了更改，于2018年8月8日发至韩冰的邮箱。劳动合同解除告知函已经明确对解除劳动合同的时间、工资发放以及经济补偿金等进行了约定。并且在劳动合同解除告知函达成后，云南碧桂园已经按照劳动合同解除告知函履行了义务，韩冰对此已经接受。因此本案的劳动关系是双方协商一致解除，不应当支付经济赔偿金。关于韩冰请求支付年目标奖金的诉讼请求。原告认为韩冰在职期间存在多次旷工、虚假简历以及虚假报销，并且也存在不能胜任原岗位的工作的情况，因此这不符合支付绩效工资的条件。并且云南碧桂园已经在网站上公示。如果员工离职的，则当年度不计算个人年终奖金（即年目标奖金），韩冰在职期间并未对此提出异议。关于韩冰主张年休假工资的诉讼请求。依据职工带薪年休假条例第四条，职工请假请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不应当享受当年的年休假。从本案来看，韩冰已经旷工超过31天，按照当然解释的规则，其也不应当享受未休年休假的补贴。关于韩冰主张的支付出差补贴，以及出差未报销机票的诉讼请求，云南碧桂园与韩冰从未对出差补贴或者对出差补贴进行过约定，云南碧桂园都是实行实报实销的制度，因此不存在支付出差补贴。关于韩冰主张支付未报销机票的40000元是没有依据的，云南碧桂园没有收到或者是审查到韩冰的一个合法关联性的报销票据。关于韩冰请求判令出具解除劳动合同关系证明书并支付工资的损失的诉讼请求。云南碧桂园已经和韩冰达成协商一致解除劳动合同的约定，并且已按照约定将相应的文书发至韩冰的邮箱，因此云南碧桂园已经履行了向韩冰出具的相关解除劳动合同证明的材料，因此也不存在说赔偿工资损失的说法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的关于下发《云南区域2018年度考核管理办法》的通知、《云南区域2018年度考核管理办法》、网页截图，其形成时间为2018年，与本案无关，本院不予采信；2.原告提交的360评估反馈表，系原告单方制作，本院不予采信；3.原告提交的工作联系单，本院予以认可真实性，至于证明内容及证明目的，本院待后综合评述；4.被告提交的录用通知书，与原告提交的劳动合同相互印证，本院予以采信；5.被告提交的个人乘机凭证、银行还款记录，未提交相应证据予以证明关联性，本院不予采信；6.被告提交的微信聊天记录、社保购买记录，本院予以认可真实性，至于证明内容及证明目的，本院待后综合评述。综合上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下案件事实：2018年1月31日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告正式录用被告为项目副总经理岗位，聘用期限为从2018年1月31日起至2021年6月30日止，试用期为6个月，从2018年1月31日至2018年7月30日止。乙方每月工资为按《录用函的基本工资》实行：基本工资为税前人民币33300元／月，试用期工资为税前人民币26640元／月（使用期工资一般按转正工资的80%执行），年目标总薪酬为税前人民币100400元（年目标奖金将根据公司业绩及您的个人绩效表现评定），年目标总薪酬为税前人民币500000元（年目标总薪酬为年基本工资与年目标奖金的总和，如年工作时间不足12个月，则年总薪酬按实际月份折算；同时因涉及社保、公积金、个人税代扣代缴项目，故实际发放薪资数将可能因此有上／下微调）。2018年6月1日，原告向被告发出《试用期员工转正通知书》，载明：从2018年6月1日起，成为正式员工，岗位运营副总监，薪酬与《录用函的基本工资》一致，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金等按照国家相关规定执行。2018年8月7日，原告向被告发出《劳动合同解除告知函》载明，韩冰（身份证号：5303021980××××××××）与云南碧桂园房地产开发有限公司协商解除劳动合同，相关事宜告知如下：1.按照我公司的考勤管理制度的要求及您的考情实际情况，工资发放时间将截止到2018年6月30日。2.关于2月工资问题，2月工资系统默认是7:3比例，当时工资实发金额是按照7:3的月薪80%，通过和区域领导申请，此部分的差异10020元会于8月15日前进行补发，同时会补发1月31日一天的工资1448元。3.经济补偿：鉴于在我司的工作年限已超过6个月但不满一年，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司应支付半个月工资作为经济补偿，但经与区域相关领导沟通，本着友好协商原则，予以补偿一个月工资作为补偿，经济补偿金为33300元。4.上述费用共计人民币44760元，于2018年8月15日前发放至韩冰账户。韩冰承诺收到该笔款项之后不再向我司主张任何其他利益。5.若对上述事项无异议，请将本告知函于8月9日前签字回传至碧桂园云南区域人力资源部，逾期未签字，我司将视为同意。2018年8月8日，原告向被告发送《解除劳动合同告知函》增加第5项内容为：关于您个人在职期间，即于6月30日前因业务发生的费用，公司予以报销，具体额度按照公司与您本人核对的额度为准，在公司收到发票（需保证发票有效）并完成额度核准后，15天内完成报销并将报销款汇至韩冰账户。经审查，被告工资领取的记录为：2018年2月领取21215元，2018年3月领取27515.6元，2018年4月领取27515.6元，2018年5月领取27771.96元，2018年6月领取27515.6元。工资领取到2018年6月，工资系银行转账支付。2018年7月被告收到离职工资及补发经济补偿共计33979.67元。再查，被告与原告因劳动合同发生纠纷，被告以其为申请人，以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1.裁决被申请人支付申请人2018年1月31日工资1531元；2.裁决被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年3月1日期间克扣的工资12085元；3.裁决被申请人支付申请人2018年7月1日至2018年8月7日期间拖欠的工资43290元；4.裁决被申请人支付申请人2018年1月31日至2018年8月7日期间的休息日加班工资110232元；5.裁决被申请人支付申请人2018年1月31日至2018年8月7日期间延时加班工资55116元；6.裁决被申请人支付申请人2018年1月31日至2018年8月7日期间拖欠绩效工资50200元；7.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金66600元；8.裁决被申请人支付申请人2018年15天未休年假工资40000元；9.裁决被申请人支付申请人出差补贴10000元”。该仲裁院作出（2018）盘劳人仲字第439号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人云南碧桂园房地产开发有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人韩冰2018年1月31日至2018年6月30日期间年目标奖金42218.02元、2018年未休年休假工资5206.56元，以上合计47424.58元。二、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”被告与原告均不服该仲裁裁决书，诉至本院主张其权利。本院认为：双方的争议焦点系1.本案中劳动关系的解除是协商解除还是单方违法解除？解除的时间是什么时候？2.本案中碧桂园公司能否以单位内部文件对绩效奖金进行约定？3.韩冰作为公司副总监级别以上的工作人员，在本案中是否存在加班及旷工的事实？若存在上述事实，则承担的责任和享有的权利是什么？4.本案中双方是否对出差补贴以及机票等报销进行了约定？如果有约定，约定的内容是什么？针对第一个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同单方解除是劳动合同管理和运作中最重要的环节，体现了劳动者的“择业自主权”和用人单位的“用工自主权”，直接涉及劳动合同的效力、当事人的权利保护及利益得失。单方解除权的滥用，一方面可能威胁劳动者的生存权，另一方面也可能不利于用人单位生产经营的正常运营，严重的甚至会影响劳动关系的稳定乃至社会的和谐。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同原因不明确时，应当由用人单位负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，在碧桂园公司提交的两份《劳动合同解除告知函》中均写明协商解除劳动合同，且8月7日的《劳动合同解除告知函》与韩冰提交的一致，《劳动合同解除告知函》约定的工资和经济补偿金为44760元，扣除社保公积金1653.33元、税款9127元，实际发放金额为33979.67元，该款项韩冰已经领取，故双方之间劳动关系解除应当视为协商解除。同时，从8月7日解除告知函的内容到8月8日的解除告知函的内容有所变更，更进一步说明双方之间对解除劳动合同进行协商和变更，故对于韩冰主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。其次，《劳动合同解除告知函》明确写明工资发放时间截止2018年6月30日，故韩冰主张从2018年7月1日起至8月7日止工资的诉讼请求，本院不予支持。针对第二个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要出发，考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职突然性等不直接体现工作质效的内容。本案中，考核管理办法对考核内容、考核流程、绩效考核结果运用、绩效申诉等方面作出详尽的规定，考核成绩提报绩效考核工作小组会议审核，并报区域总裁审定，确定最后结果反馈至各部门、项目，各负责人开展绩效面谈及反馈。有鉴于此，法院审理对考核管理办法的审查偏重于程序审查和形式审查，就本案而言，碧桂园公司作为用人单位并未提交从考核内容、考核流程、绩效考核结果运用、审核审定的相关证据，仅提交一份360评估反馈表，本院认为，用人单位对员工做出的考核结果认定应当建立在考核实施之前即已预设的考核程序之上，用人单位是否严格按照严谨设定好的考核程序对员工进行实体考核，直接影响到员工考核结果是否客观公正。碧桂园公司作为大型房地产企业，设置了考核内容、程序、审核等已预设的考核程序，但从提交的证据来看却没有严格按照设定好的考核程序实施考核，不具备公开透明和便于第三方评判的属性，因此，对于碧桂园公司主张无需支付年目标奖金的观点，本院不予认可。此外，本院认为，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和绩效考核方法，劳动者因个人原因离职后请求用人单位支付该考核奖金的，应当不予支持；劳动者非因个人原因离职后请求用人单位支付该考核奖金的，一般予以支持。本案中，基于前述碧桂园公司和韩冰之间属于协商解除劳动关系，且碧桂园公司未提交其他证据予以证明协商解除劳动关系是基于韩冰的个人原因，故碧桂园公司应当向韩冰支付年目标奖金，结合韩冰实际工作时间（从2018年1月31日起至2018年6月30日），以100400元年目标奖金为基数（工作时间不足12个月，以年目标总薪酬按实际月份折算）计算的年目标奖金为42218.02元。针对第三个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。公司高级管理人员是否存在加班或旷工的事实认定，不能仅凭考勤记录予以评判，而要结合工作内容、特殊需要、职责范围予以综合认定。就本案而言，韩冰作为公司副总监级别以上管理人员，具体工作内容涉及项目的对接上级领导安排，每个项目的周期成本、设计、财务、客服计划、节点管理等，从其工作内容及职责范围可以看出，其工作时间虽约定为标准工时制，但实际上更多的是不定时工作制，同时，从双方提交的考勤表可以看出，在韩冰工作期间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天，因此，本院认为，韩冰作为公司高级管理人员，其工作内容、特殊需要、职责范围决定了实际工作时间更大程度上为不定时工作制，结合韩冰的考勤记录，本案中韩冰作为高级管理人员其是为了履行工作职责和完成工作任务，不存在加班的事实，且不能向用人单位主张加班费，故韩冰主张周末、平时加班工资的诉讼请求本院不予支持。另，从韩冰提交的社保购买记录中，不能证明其累计工作15年的观点，但对于其主张2018年享受带薪年休假5天的观点本院予以采信，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。韩冰在碧桂园公司工作期间可享受的带薪年休假天数为2天，工资为5206.56元，故碧桂园公司应当向韩冰支付2018年未休年休假工资5206.56元。针对第四个争议焦点，本院认为，庭审中碧桂园公司关于报销制度陈述其没有内部文件，韩冰属于总监级别，报销时需要在BIP平台走流程，运营总监批准后，财务中心自动向申请人拨款。韩冰仅提交个人之间的微信聊天记录证明存有报销机票、费用的事实，其提交的证据不足以证明该事实基本存在的可能，应当承担举证不利的后果，双方对出差补贴以及机票等报销并没有达成约定协商一致，故对于韩冰主张的出差补贴、未报销机票额诉讼请求本院不予支持。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，在双方协商解除劳动关系后，碧桂园公司向韩冰发送了解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书已经具备证明劳动关系解除的实质要件，但不具备形式要件，后因双方发生纠纷提请仲裁和诉讼，韩冰在仲裁和诉讼期间内并未向碧桂园公司索要解除劳动关系证明，怠于行使权利，同时实际上并未给韩冰造成损害，故碧桂园公司应当向韩冰出具解除劳动合同的书面证明，但对于韩冰主张赔损损失本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条，判决如下：一、原告（反诉被告）云南碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）韩冰出具解除劳动关系证明；二、原告（反诉被告）云南碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）韩冰支付年目标奖金为42218.02元；三、原告（反诉被告）云南碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）韩冰支付2018年未休年休假工资5206.56元；四、驳回原告（反诉被告）云南碧桂园房地产开发有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（反诉原告）韩冰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳俊杰人民陪审员 杨 德 生人民陪审员 阮 宏 愿二〇二〇年七月二十三日书 记 员 金 玉 洁