福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽04民终1143号 上诉人（原审原告)：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街20号，统一社会信用代码913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：黄起端，男，1966年11月4日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：殷经芳，福建君来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗联湖，福建君来律师事务所律师。 原审第三人：大田县溪洋煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃舟村，统一社会信用代码：913500000503069137。 法定代表人：罗立映，该公司总经理。 原审第三人：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江镇琼口村大坵头，统一社会信用代码913504257775230545。 法定代表人：罗旌强，该公司总经理。 原审第三人：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 上诉人大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）因与被上诉人黄起端、原审第三人大田县溪洋煤矿有限公司（以下简称溪洋煤矿）、福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省大田县人民法院（2019）闽0425民初2403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭。本案现已审理终结。 山贵崎煤矿上诉请求：撤销原判，依法予以改判。事实和理由：黄起端职业病的产生与其无关，不应承担共同赔偿责任。理由：1.其没有雇用黄起端。2017年4月19日，黄起端被大田县疾病预防控制中心诊断为双肺见少量小圆点状阴影，不符合入井条件，其不可能雇用黄起端从事井下作业。其次，证人黄某、郑某是2017年4月经检查符合入井后才被雇用，而证人黄某、郑某不能证实黄起端是2017年2月来其公司上班，况且2017年2月8日是正月初一，处于春节放假期间，所有的矿山企业处于停产状态，黄起端不可能到其公司下井采矿，证人作出违背客观事实的陈述应当予以纠正。因此，黄起端与其公司不存在事实劳动关系，其职业病产生与其无关。2.黄起端自2012年起受聘于第三人，2017年4月19日，黄起端被大田县疾病预防控制中心诊断为双肺见少量小圆点状阴影，己达壹期尘肺。按权利的行使主动度来讲，黄起端此时应当行使主张职业病的赔偿权利，因黄起端怠于行使该权利而放任推迟，2017年4月之前已经产生的赔偿责任，不应由2017年4月之后的用人单位共同承担。原审认定事实和适用法律错误，请求法院撤消原判决并予以改判。 黄起端辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。山贵崎煤矿的上诉请求没有任何事实和法律依据。一、其在2017年2月1日至2018年5月31日期间在山贵崎煤矿从事井下采掘工作，与山贵崎煤矿存在劳动关系，同时在田劳人仲案[2018]152号裁决书已经确认其与山贵崎煤矿自2017年2月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系。二、在2018年12月21日，三明市职业病防治中心以明职（尘）诊字2018年第187号《职业病诊断证明书》对其进行职业健康检查诊断结论为：职业性煤工尘肺壹期。2019年3月7日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）[2019]110号《工伤认定决定书》，认定其患职业性煤工尘肺壹期，认定为工伤，用人单位为山贵崎煤矿及其他原审第三人。根据《工伤保险条例》及《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等相关规定，山贵崎煤矿应该对其承担工伤赔偿责任。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，山贵崎煤矿的上诉请求没有事实和法律依据，应驳回山贵崎煤矿的上诉请求，维持原判。 山贵崎煤矿向一审法院起诉请求：判决山贵崎煤矿无需支付给黄起端一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计44595.20元。 一审法院认定事实： 黄起端曾在山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿从事井下采掘工作。2018年8月17日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2018〕152号裁决书，确认黄起端与东源煤矿自2011年4月3日至2012年1月21日、2014年5月5日至2015年1月27日、2015年9月9日至2015年10月27日期间存在劳动关系；确认黄起端与溪洋煤矿自2012年9月25日至2013年1月28日期间存在劳动关系；确认黄起端与兆丰矿业自2010年6月1日至2011年1月22日、2012年3月2日至2012年9月24日、2013年3月4日至2014年1月11日、2015年3月19日至2015年8月24日、2015年10月22日至2016年1月24日期间存在劳动关系；确认黄起端与山贵崎煤矿自2017年2月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系。2019年3月7日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）〔2019〕110号《工伤认定决定书》，认定黄起端患职业性煤工尘肺壹期，认定为工伤，用人单位为山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿。2019年5月22日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2019〕773号《劳动能力鉴定结论书》，确认黄起端的劳动能力功能障碍为柒级。2019年9月12日，黄起端向大田仲裁委申请仲裁，要求赔偿。2019年10月25日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2019〕367号裁决书，裁决内容为：解除黄起端与溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿、山贵崎煤矿之间的劳动关系；溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿、山贵崎煤矿于本裁定生效之日起10日内支付黄起端一次性伤残补助金67938元，一次性工伤医疗补助金77519元、一次性伤残就业补助金77519元，以上合计人民币222976元。由溪洋煤矿承担5%（支付11148.80元），由兆丰矿业承担50%（支付111488元），由东源煤矿承担25%（支付55744元），由山贵崎煤矿承担20%（支付44595.20元）。因山贵崎煤矿不服该裁决，遂诉至本院要求解决。 经核实，黄起端在2017年6月工伤保险的月缴费基数为4817元，2017年7月至2018年5月工伤保险的月缴费基数为5226元。 一审法院认为，黄起端曾在山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿处从事井下采掘工作，其与各用人单位的劳动关系已经大田仲裁委作出田劳人仲案〔2018〕152号裁决书予以确认。黄起端被确诊煤工尘肺壹期，并被认定为工伤，且经鉴定后劳动功能障碍为柒级，因此黄起端依法有权享受相关工伤保险待遇。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，包括劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。若被鉴定为一级至十级伤残或按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。2019年3月7日黄起端被确诊患职业病，且经鉴定劳动功能障碍为柒级，山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿应支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，黄起端与上述用人单位的劳动关系存续至2018年5月31日，终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资为5192元/月（2017年6月至2018年5月，其中2017年6月月缴费基数为4817元，2017年7至2018年5月月缴费基数为5226元，可得月缴费工资为4817元/月×1个月+5226元/月×11个月）÷12个月=5192元/月），故一次性伤残补助金为67496元（5192元/月×13个月）。根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，七级劳动能力功能障碍均按解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资每满一年发给0.4个月，七至八级工伤职工低于10个月的，按10个月支付。患职业病，增发30%。黄起端于2018年5月31日与用人单位的劳动关系终止，其年龄为51.5岁，福建省男性平均预期寿命71.8岁，二者之差为20.3岁，黄起端的劳动功能障碍为七级，每满一年发给0.4个月，应发为8.12个月（20.3×0.4），低于10个月，按10个月支付。终止劳动关系时统筹地区上年度即2017年三明市企业职工月平均工资为5963元，黄起端患职业病，应增发30%，故黄起端的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为77519元（5963元/月×10个月×130%）。黄起端发生工伤的用工主体为山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿，参照与山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿的用工时间，对黄起端的各项工伤保险待遇，各用人单位按比例承担赔付责任，即山贵崎煤矿承担20%，溪洋煤矿承担5%，兆丰矿业承担50%，东源煤矿承担25%。溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。一审法院依照《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十四条、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条、《福建省实施办法》第二十二条、第二十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条规定，判决：一、山贵崎煤矿应于判决发生法律效力后10日内向黄起端支付一次性伤残补助金为67496元、一次性工伤医疗补助金77519元和一次性伤残就业补助金均77519元，合计222534元的20%即44506.80元；二、溪洋煤矿应于判决发生法律效力后10日内向黄起端支付一次性伤残补助金为67496元、一次性工伤医疗补助金77519元和一次性伤残就业补助金均77519元，合计222534元的5%即11126.70元；三、兆丰矿业应于判决发生法律效力后10日内向黄起端支付一次性伤残补助金为67496元、一次性工伤医疗补助金77519元和一次性伤残就业补助金均77519元，合计222534元的50%即111267元；四、东源煤矿应于判决发生法律效力后10日内向黄起端支付一次性伤残补助金为67496元、一次性工伤医疗补助金77519元和一次性伤残就业补助金均77519元，合计222534元的25%即55633.50元；案件受理费10元，减半收取计5元，由山贵崎煤矿负担。 二审中，当事人未提交新证据。 当事人对一审法院审理认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，黄起端曾在山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿处从事井下采掘工作，其与各用人单位的劳动关系已经大田仲裁委作出田劳人仲案〔2018〕152号裁决书予以确认，并无不当。黄起端被确诊煤工尘肺壹期，并被认定为工伤，且经鉴定后劳动功能障碍为柒级，因此黄起端依法有权享受相关工伤保险待遇。2019年3月7日黄起端被确诊患职业病，且经鉴定劳动功能障碍为柒级，山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿应支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，黄起端与上述用人单位的劳动关系存续至2018年5月31日，终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资为5192元/月。根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，黄起端的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为77519元（5963元/月×10个月×130%）。黄起端发生工伤的用工主体为山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿，参照与山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿的用工时间，对黄起端的各项工伤保险待遇，各用人单位按比例承担赔付责任，一审法院认定各责任主体支付给黄起端的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额适当，本院予以确认。山贵崎煤矿上诉称其不承担黄起端的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉理由，证据不足，不予采纳。 综上所述，山贵崎煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由大田县山贵崎煤矿有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  何善坚 审判员  林玮玮 审判员  程哲明 二〇二〇年七月三十日 书记员  王晓婷 附：本判决所依据的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。