江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初2180号原告：黄金国，男，汉族,住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：唐锦凤，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。被告：盐城迪赛诺制药有限公司，统一社会信用代码91320982586692031F，住所地盐城市大丰区海洋经济开发区南区。法定代表人：程风华，该公司董事长。委托诉讼代理人：**全，该公司人事行政部经理。原告黄金国与被告盐城迪赛诺制药有限公司（以下至判决主文前简称迪赛诺公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄金国及其委托代理人唐锦凤，被告迪赛诺公司的委托诉讼代理人**全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄金国向本院提出诉讼请求：1.支付原告经济补偿金59182.91元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2005年5月原告进入大丰市天生化学工业有限公司任驾驶员工作，后转入被告公司任驾驶员、电工至今，连续工龄16年。现由于被告安全生产措施不到位被有关部门责令停产，员工于2019年7月放假至今未能恢复生产，放假期间，被告只发放最低工资1830元，扣除保险，原告每月实得工资1464元，本身就拿这么点工资，可被告2020年1月份只发原告500元工资，克扣原告964元。从2020年2月停交了原告的基本养老保险，严重的是被告在疫情期间将公司的主要生产设备拆卸运走，这使得原告对被告能否恢复生产，继续履行劳动合同产生怀疑，而且长时间不生产，只发放最低工资1464元，原告也实难维持生计，对此原告在2020年4月4日书面通知被告与其解除了劳动合同，并要求被告为原告办理相关离职手续，依法给予经济补偿金，在原告通知被告解除劳动合同后，被告拒不为原告办理相关离职手续和给予经济补偿金，原告于2020年4月17日提起仲裁后起诉。被告迪赛诺公司辩称，原告于2020年4月7日单方面提出解除劳动关系并要求经济补偿，公司同意原告离职，但不同意给予经济补偿。因受响水“3.21”特别重大爆炸事故影响，公司从2019年4月开始全面停工停产至今，公司在一年多的情况下，仍为员工按月发放停工停产期间的放假生活费。今年又受新型冠状病毒××疫情影响，根据相关政策，公司进行了社会保险和住房公积金缓缴申请，公司承诺将在国家规定的时间内及时缴纳各项社会保险和住房公积金。目前公司正在积极组织复工妇产，原告以“公司于2019年6月放假至今未能恢复生产，每月实得1464元保障工资实难维系整个家庭的正常生活”为由，单方面解除劳动关系并要求支付经济补偿金无法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告黄金国系被告迪赛诺公司员工。2018年11月30日，原告黄金国（乙方）与被告迪赛诺公司（甲方）签订了固定期间为2年的劳动合同约定，合同期限从2019年1月1日至2020年12月31日，工作岗位为电工相关工作。甲方按国家和企业等相关规定执行，同时结合甲方生产经营和岗位的特点，综合计算工时工作制。乙方月基本工资为人民币壹仟捌佰叁拾元整，其他待遇按公司相应制度执行。甲方于次月15日发放本月薪资，并每月按国家规定在乙方工资中由甲方代理缴纳乙方个人所得税、个人应缴的社会保险金及公积金等税费。乙方对于甲方支付的劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议的，应在当月工资转入其银行账户起30日内向人事部门以书面或电子邮件方式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查并回复乙方，若确实有误的，甲方还应及时补发或扣减乙方劳动报酬。2019年6月，被告迪赛诺公司受江苏响水爆炸事故的影响停产整顿并通知原告放假，放假期间向原告发放2019年6月至12月的生活费1464元/月。2020年2月11日，被告迪赛诺公司在该公司公告栏内张贴《关于缓发放假人员部分生活费的征求意见函》，2020年2月13日，被告迪赛诺公司在该公司公告栏内张贴《关于缓发放假人员部分生活费的通知》，均载明因新冠疫情的影响，公司计划于2020年2月开始按500元/月发放生活费。2020年2月20日，被告迪赛诺公司向原告黄金国发放2020年1月份生活费500元。2020年3月被告迪赛诺公司向原告发放2月份生活费1464元。2020年4月7日，原告黄金国向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，内容为：“盐城迪赛诺制药有限公司：本人黄金国…2005年5月进大丰市天生化学工业有限公司任驾驶员工作后转入贵公司任电工工作至今，连续工龄17年。现因贵公司原因于2019年6月放假至今未能恢复生产，仅发最低保障工资每月实得工资为1464元，其间2019年1月仅发500元工资。本人二个女儿，四口之家，仅凭每月1464元的工资实难维系整个家庭的正常生活。现根据本人的实际并依照法律规定提出与贵公司解除劳动合同，其请求为：一、与贵公司解除劳动合同；二、贵公司给予经济补偿金59782.91元（附计算明细），三、为本人办理失业保险金。望贵公司按本通知七日内办理好相关离职手续，逾期不办理本人依法维权。职：黄金国2020年4月7日”。2020年4月22日，被告迪赛诺公司补发1月份生活费差额964元。2020年4月27日，原告黄金国提起仲裁申请，2020年5月7日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，原告表示其邮寄给被告的解除劳动合同通知书上的2019年1月系笔误，应为2020年1月。另查，2018年8月1日起盐城市大丰区最低工资标准为1830元/月。本院认为，经济补偿旨在保护劳动者合法权益的同时，对用人单位的违法行为进行惩罚，进而遏制用人单位违法或随意解除劳动合同，以平衡劳动者与用人单位的利益。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位未能及时足额支付劳动报酬存在多方面原因，应当遵循合法、合理、公平的原则处理。如果用人单位存在有悖诚信从而拖延支付或拒绝支付的，当属于立法所要规制的对象。本案中，被告迪赛诺公司因受响水爆炸事故的影响而停业整顿，且其受行业环境的影响而停业为众所周知的事实，黄金国作为身处该行业的员工应当知晓，迪赛诺公司并未消极对待，仍能积极筹措资金发放工资及缴纳社会保险。虽然被告迪赛诺公司在放假期间采取张贴公告的方式征询意见及发布通知确有不当，但其能及时补正自己的行为，在原告黄金国提起仲裁前补发2020年1月份的生活费差额，可见迪赛诺公司并无故意拖欠工资的主观恶意。其次，原告黄金国在《解除劳动合同通知书》中明确，其解除劳动合同的理由为“仅凭每月1464元的工资实难维系整个家庭的正常生活”，该理由亦不属于应支付经济补偿金的法定情形。综上所述，原告黄金国要求被告迪赛诺公司支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下：驳回原告黄金国的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄金国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇二〇年七月二十八日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。