辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初308号原告：台晓晖，女，1973年3月25日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：张茜棱，系辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：马飞跃，系辽宁卓政律师事务所实习律师。被告：博西家用电器（中国）有限公司，住所地南京市中山路129号中南国际大厦20、21楼Y。法定代表人：AlexanderGeorgeConstantDony，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈山海，系辽宁成功金盟律师事务所律师。原告台晓晖与被告博西家用电器（中国）有限公司（以下简称博西电器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告台晓晖及其委托诉讼代理人张茜棱、马飞跃，被告博西电器公司委托诉讼代理人陈山海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告台晓晖向本院提出诉讼请求：一、确认被告单方解除劳动合同违法；二、判决被告向原告支付解除劳动合同赔偿金261681.2元。三、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于1999年4月21日进入被告单位工作，任销售部会计岗位。2010年1月1日起，双方签订了无固定期限劳动合同。约定原告为行政专员，执行不定时工作制。原告月平均工资为6542.03元，被告每月通过银行卡形式发放。原告工作一直兢兢业业，从未有任何失职行为，也从未违反被告的任何规章制度。但由于市场环境影响，《博西家电大中华区管理办公室致部门负责人书》中提出选择性减员策略。被告于2019年9月27日，以申请人违反《工作纪律及处分》5.3条“工作中的欺骗行为，伪造公司记录或文件，如隐瞒事实、涂改原始记录、伪造文件、印章或签名等”为由，给原告以解除劳动合同处理。因此，原告向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同所应当承担的经济赔偿金。皇姑区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书驳回了原告的诉讼请求。故原告诉至法院。原告认为：一、原告从未有过任何欺骗和伪造行为。根据公司内网《员工档案管理制度》规定，“档案存放在省人才中心或市人才的员工，可凭个人证件向人才市场申请档案查阅、借阅。”2011年12月7日，原告因办理职称使用个人身份证将档案从人才中心借出，但未等办理事情却不慎丢失，至今未找到。原告未将档案放在任何其他单位。被告当时在职领导知晓档案丢失后对原告予以扣除十个月奖金作为惩罚，退一步讲，2015年起原告转岗担任培训专员，交接工作时人事专员有义务核查员工档案情况，况且档案借出后人才中心会不断向公司追要档案，被告不可能8年才发现原告档案丢失。二、被告提供的《员工手册》及《工作纪律及处分》在程序上存在违法情形：1、未经职工代表大会或者全体职工讨论；2、未进行公示。因此原告认为该《员工手册》无约束力。三、根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。原告在被告企业工作20年，未出现任何严重违纪行为。员工档案不慎丢失对企业不会造成重大损失，只会对原告个人产生影响，且原告承认档案丢失系个人原因与企业无关后果自负。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，为维护原告的合法权益，依法向贵院提起诉讼。被告博西电器公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告于1999年6月进入被告单位工作，在被告单位行政岗位工作（至2014年12月31日期间担任人事专员，2015年1月1日起担任培训专员），双方于2010年1月1日订立无固定期限劳动合同。辽宁省就业和人才服务中心于2019年8月向被告反映，原告在2011年12月7日以被告的名义将自己的员工档案从该中心借出后至今未归还，并要求原告归还原告的员工档案。被告的有关负责人员与原告谈话了解情况并要求其归还档案，原告确认是本人提走了档案，但拒绝说明详细情况，拒绝归还档案，也拒绝在谈话记录上签字。鉴于上述“工作中的欺骗行为，伪造公司记录或文件”、“违反规章制度被要求改正时，拒不改正”等严重违反规章制度的事实，被告决定根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除原告的劳动合同，并于2019年9月27日当面向原告送达了《关于与台晓晖女士解除劳动合同的通知》，说明了具体事由和原因。原告仍然拒绝签署通知回执。根据原告的工龄情况，原告2019全年享有法定年假15天（截至其离职应享11天），公司福利假5天（截至其离职应享4天）。原告实际已休年休假9.25天，未休福利假。为弥补原告的休假损失，原告2019年9月28日离职，工资计算到2019年10月12日。被告认为，被告根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除原告的劳动合同无需支付经济补偿金。综上所述，被告履行了《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项义务，原告提出的诉讼请求没有事实或法律依据，恳请依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同书、公司邮箱工资查询单、解除劳动关系通知（原件）、裁员名单及公司其他被裁员员工的开庭通知、和解协议、公司内部管理层沟通邮件、情况说明、公司档案管理制度、情况说明、电邮及当面谈话记录、员工手册、签收单、工作记录处分规定、送达电邮、通知、离职员工对话表、工作交接核查表、职工档案管理规定、职工代表大会第二次会议纪要等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1999年4月入职被告公司，担任行政岗位工作。1999年4月至2014年12月31日期间担任人事专员，2015年1月1日起担任培训专员，双方于2010年1月1日订立无固定期限劳动合同。2011年12月7日，原告将自己的档案从辽宁省就业和人才服务中心借出后未归还。庭审中，原告自认档案在其借阅后丢失，但被告于2015年对其借阅档案行为已作出扣发奖金和调离岗位的处罚。2019年9月27日，被告以原告工作中的欺骗，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正的行为严重违反公司的劳动规章制度为由与原告解除劳动合同，并出具《关于与台晓晖女士解除劳动合同的通知》。2019年10月25日原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：“1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金261681.2元。2、裁决被申请人向申请人支付年假补偿金5414.04元。”该仲裁委员会于2019年12月15日出具沈皇劳人仲字[2019]331号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求，现原告对该裁决结果不服，故起诉至我院。另查，2019年9月5日，辽宁省就业和人才服务中心出具情况说明，载明：“台晓辉的人事档案于1999年5月20日存入我中心，并于2011年12月7日借出，至今未归还。由于台晓辉本人当时系博西家用电器（中国）有限公司人事专员，日常员工档案存入转出借出均由其直接经办。该人档案借出后因长期借出，我中心工作人员曾多次催问归还，但该人不予答复并不再来我中心办理业务。”本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对比原告提出的仲裁请求，原告在本案中的增加诉讼请求：确认被告单方解除劳动合同违法。变更诉讼请求：判决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金261681.2元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告增加及变更的诉讼请求与其申请劳动争议案件具有不可分性，故本院对于上述请求一并审理。关于被告与原告解除劳动合同是否违法的问题,被告主张原告以公司名义将自己的档案借出，系工作中的欺骗，且认为该行为严重违反公司的劳动规章制度，故与原告解除劳动合同。原告借阅档案发生于2011年，被告于2015年已经就该档案借出行为对原告作出扣发奖金和调离岗位的处罚，被告在庭审中自认2015年扣除奖金的处罚有处罚决定，但未向法院提供该决定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告主张原告以公司名义借出档案、反驳已处罚过原告借出档案的行为均未提供充分证据加以证明，被告应承担其举证不能的不利后果。且原告借阅档案发生在2011年，2019年被告才对其作出解除合同的决定，被告主张其时隔八年才知道原告借阅档案的事实不符合常理，故被告与原告解除劳动合同系违法解除。关于被告应支付解除劳动合同的经济赔偿金金额，被告与原告解除劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告于1999年4月入职，2019年9月离职，离职前十二个月的月平均工资为6512.03元。故依照相关法律规定被告应当支付原告经济赔偿金260481.2元(6512.03元×20个月×2)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定的规定，判决如下：一、被告博西家用电器（中国）有限公司解除与原告台晓晖劳动合同系违法解除；二、被告博西家用电器（中国）有限公司于本判决生效后十日内支付原告台晓晖经济赔偿金260481.2元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告博西家用电器（中国）有限公司负担，退回原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  杨慧云二〇二〇年七月二十七日法官助理吕丹书记员张楠本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。