湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初2159号 原告：宾玉婷，女，汉族，1997年3月20日出生，住湖南省株洲市芦淞区。 被告：株洲兴诚房产经纪有限公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路1485号康桥美郡10、11栋1724号。 法定代表人：付米成。 原告宾玉婷与被告株洲兴诚房产经纪有限公司（以下简称“株洲兴诚公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法由审判员彭鸿森适用简易程序于2020年7月27日、7月29日公开开庭进行了审理，实习法官助理文沁协助审理，书记员袁理担任法庭记录。原告宾玉婷、被告株洲兴诚公司的法定代表人付米成均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宾玉婷向本院提出诉讼请求：1、被告支付所欠原告的工资5000元；2、被告支付2019年8月11日至2019年12月31日期间未与原告签订劳动合同的双倍工资36,100元；3、被告支付违法解除与原告之间劳动关系的经济补偿5000元。事实和理由：原告于2019年8月11日正式入职被告处，担任助理一职，因公司经营不规范，未签订劳动合同。原告为维护自身合法权益，于2020年5月12日向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请。该委员会在法定期限内未能结案，原告遂提起诉讼。 被告株洲兴诚公司辩称：对原告起诉的事实无异议，但答辩公司的实际经营者是付振兴。 本院经审理查明：原告宾玉婷于2019年8月11日入职被告株洲兴诚公司，担任助理一职，2020年1月5日因被告不再经营而解散离职，双方未签订劳动合同。2020年5月12日原告宾玉婷向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付原告所拖欠工资5000元；2、被告支付原告三倍工资54,150元；3、被告支付原告经济赔偿金5000元。该委受理后，超过45日未作出仲裁裁决，遂原告诉至本院，请求判如所请。 另查明，庭审中原、被告双方一致确认：1、被告株洲兴诚公司已向原告宾玉婷发放了2019年8月至同年11月的工资，依次为：2400元、3300元、3800元、3550元；2、被告株洲兴诚公司拖欠了原告宾玉婷2019年12月的工资5000元。 再查明，庭审中原告宾玉婷陈述放弃部分仲裁请求，以实际起诉的诉讼请求为准。 以上事实，有经过庭审质证的原告身份信息、被告营业执照，仲裁申请书，关于案件未按期结案的函，工资表，微信、支付宝转账记录，微信聊天记录以及原、被告的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。关于原告的第1项诉讼请求，因被告无异议，且未违反法律规定，故本院予以支持，不予赘述。本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资36,100元是否有事实和法律依据？二、原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5000元是否有事实和法律依据？具体分析如下： 关于第一个争议焦点。原、被告双方之间虽然未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，应受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告株洲兴诚公司未在法定期间内与原告签订书面劳动合同，应向原告支付自2019年9月11日起的双倍工资差额14,550元（3300元/月÷30天×20天+3800元+3550元+5000元=14,550元）。 关于第二个争议焦点。本院认为，原、被告的劳动关系因被告株洲兴诚公司不再经营于2020年1月5日解除，属于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，被告依法应向原告宾玉婷支付经济补偿金。根据原告在被告处工作5个月，月平均工资为3610元［（2400元+3300元+3800元+3550元+5000元）÷5个月］计算，被告株洲兴诚公司应向原告宾玉婷支付解除劳动合同经济补偿金1805元（3610元÷2）。 本案经本院主持调解，双方未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限被告株洲兴诚房产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内向原告宾玉婷支付2019年12月的工资5000元； 二、限被告株洲兴诚房产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内向原告宾玉婷支付双倍工资差额14,550元； 三、限被告株洲兴诚房产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内向原告宾玉婷支付经济补偿金1805元； 四、驳回原告宾玉婷的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。 如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 彭 鸿 森 二〇二〇年七月二十九日 法官助理 实习文沁 书 记 员 袁  理 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。