浙江省兰溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0781民初1810号 原告：兰溪市老年医院，住所地浙江省兰溪市横山路347号。 法定代表人：张建红，院长。 委托诉讼代理人：姚国飞，浙江梦园律师事务所律师。 委托诉讼代理人：诸葛友，浙江梦园律师事务所律师。 被告：秦祝军，男，1976年2月3日出生，汉族，住湖南省东安县。 原告兰溪市老年医院为与被告秦祝军劳动争议一案，于2020年5月11日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚国飞、被告秦祝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：被告秦祝军赔偿原告兰溪市老年医院违约金53760元（生活补助费14400元、培训费30360元、人才重新培养赔偿9000元）。事实与理由：原、被告双方于2018年6月19日签订劳动合同，约定：被告秦祝军自2018年8月1日进入兰溪市老年医院放射医师岗位，合同期限自2018年8月1日起至2023年10月31日止，试用期限3个月，自2018年8月1日起至2018年10月31日止；兰溪市老年医院对外营业前，薪酬为12000元每月，其中生活补助的比例为40%。2018年6月19日，双方签订培训协议，约定：自2018年8月1日至2018年10月31日止在杭州市××大学××附属医院培训，原告可以根据情况延长或提前结束被告的培训时间，提供住宿，进修医院发放餐卡，薪酬见《劳动合同》；实际培训时间自2018年8月至2018年10月止；培训费用由原告支付，包括但不限于以下项目：1.原告支付给培训单位的费用：住宿费、餐费、培训费、教材费等相关费用；2.生活补助（见《劳动合同》第四条第一款）；3.因参加培训而发生的体检费、差旅费等相关费用；4.其他与培训相关且由原告支付费用；培训结束后最低服务期为5年，以周年计取；被告若违约应当承担以下责任：1.返还培训期间的生活补助；2.双倍返还已支付的培训费用，按培训结束后工作月数递减【应返还费用：培训费用总额＊（1-在甲方已工作的月数／60）＊2】；3.另外支付培训费用总额的50%给原告作为重新培养人才的赔偿（时间成本、人才培养成本等）。2019年8月9日，被告秦祝军因妻子身患重病需要照顾为由向原告兰溪市老年医院提出辞职，原告同意其辞职申请，并于2019年8月14日签订解除（终止）劳动合同书，双方劳动关系于2019年8月12日解除。2019年8月14日，原告兰溪市老年医院与被告秦祝军就培训协议约定的培训费用赔偿及违约责任承担问题达成一致意见，约定：由被告秦祝军赔偿原告兰溪市老年医院生活补助14400元、培训费用30360元、人才重新培养赔偿9000元，合计人民币53760元，于2019年8月16日前将赔偿款汇入原告兰溪市老年医院的账户内。被告秦祝军在员工离职费用签收单上签字予以确认。但至今被告秦祝军未向原告兰溪市老年医院支付过任何款项。原告为维护合法权益诉至本院。 被告秦祝军辩称：被告自与原告签订劳动合同开始就被安排至浙江大学医学院附属第一医院培训，该培训的性质是职业培训还是专项培训有待商榷。就培训内容与目的而言，岗位培训的内容一般以员工从事日常工作上岗所需知识、技能为主，主要目的是提高劳动者日常劳动效率和劳动质量，从此意义看，个人更倾向于职业培训定义。而职业培训属于用人单位义务，劳动者无需为用人单位的培训开支费用，不存在赔偿违约问题。被告自签订合同至离职，原告始终处于开业状态，但未安排约定岗位工作，且工资未发放全。医务工作是个特殊职业，长时间处于无工作状态必然导致工作技能水平下降，影响以后职业生涯，原告明显违反合同。培训费用总额计算不实，进修学校费每月800元、住宿费每月400元，3个月共计3600元。进修医院所发餐卡为所有进修生提供补助，不能计算在单位付出内。关于生活补助，虽合同写明40%为生活补助，但进修结算后工资数额与进修期间一致，被告认为是基本工资，这明显是原告玩的文字游戏，被告不同意返还生活补助项目。双倍返还及另外支付培训费用明显不符合劳动法规，劳动合同法明确规定离职违约金不能超过培训费用总和。兰溪市人民医院权利义务转让在被告离职期间并未告知，也未签订协议。关于离职赔偿金额明细表，原告告知是通知书，不是被告同意的赔偿金额，因如不签字，原告不同意发放离职证明，那将对被告继续求职造成影响。综上，请求驳回原告诉请。 原告围绕诉讼请求依法提交了民办非企业单位登记证书、身份证复印件、劳动合同、培训协议、付款审批表、汇款凭证、增值税发票、清单及工资代发凭证、证书、辞职申请、离职申请单、解除劳动协议书、离职费用签收单、权利义务概括转移书及公告复印件、仲裁裁决书。被告秦祝军对权利义务概括转移书及公告表示不清楚，对其余证据无异议。经审核，对被告无异议的证据予以认定，对权利义务概括转移书及公告，因原告未提供原件核实，且无签订时间，不予认定。 被告秦祝军未提交证据材料。 经审理查明：2018年6月19日，原告兰溪市老年医院与被告秦祝军签订劳动合同，约定：被告自2018年8月1日至2023年10月31日在原告处工作担任放射医师，开业前，每月支付12000元，生活补助比例为40%。原告已按约向被告支付上述费用。同日，双方签订《培训协议》，约定：培训地点为杭州市××大学××附属医院，期限自2018年8月1日至2018年10月31日，培训结束后服务年限最低为5年，违反协议内容的，视为违约，被告违约应承担：1.返还培训期间支付的生活补助；2.双倍返还培训费用，按培训结束后工作月数递减【培训费用总额×（1-工作月数／60）×2】；3.另外支付培训费用的50%作为重新培养人才的赔偿。被告秦祝军按约完成培训，并获得培训合格证书。2018年7月23日，原告向培训机构支付被告及案外人共三人的进修费及住宿费合计10800元，其中为被告支付的进修费为2400元、住宿费为1200元。2019年8月9日，被告秦祝军以其配偶重病为由提出辞职；同年8月12日，原告同意其辞职申请；8月14日，被告签署《员工离职费用签收单》，载明被告应于2019年8月16日前将赔偿金53760元汇入指定账户，该费用包括生活补助14400元、培训费用30360元、人才重新培养赔偿9000元，双方于同日签订《解除（终止）劳动合同书》，确认劳动关系于8月12日终止。后被告未支付，原告向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月20日作出浙兰溪劳人仲案（2020）32号仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2019年8月12日解除，裁决秦祝军支付兰溪市老年医院违约金15180元。兰溪市老年医院不服该裁决，于15日内向本院提起诉讼。 本院认为，本案中兰溪市老年医院与秦祝军签订的《劳动合同》和《培训协议》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。双方已签订《解除（终止）劳动合同书》，劳动合同于2019年8月12日解除。秦祝军因个人原因提出辞职，致使《培训协议》约定的5年服务期无法实现，已构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《培训协议》约定的违约金超出了上述规定，应予调整。培训费用包括生活补助14400元（12000元/月×40%×3月）、住宿费1200元（400元/月×3月）、进修费2400元（800元/月×3月），合计18000元，扣除被告已履行的服务期，应付违约金为15180元。原告诉请予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下： 一、确认原告兰溪市老年医院与被告秦祝军之间的劳动关系于2019年8月12日解除； 二、被告秦祝军于本判决生效后十日内支付原告兰溪市老年医院违约金15180元； 三、驳回原告兰溪市老年医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 祝晓丹 二〇二〇年七月三十日 代书记员 陈 婕 ?*ArabicDash?? ?*ArabicDash?-7-?