辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初2946号原告张秀梅，女，汉族，1969年12月24日出生，住址辽宁省抚顺市望花区。被告沈阳昀来物业服务有限公司，住所地沈阳市铁西区北一西路52甲号822-35号。法定代表人高俊奎，系该公司总经理。委托代理人曹阳，系辽宁东尧（重庆）律师事务所律师。原告张秀梅诉被告沈阳昀来物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员索毅楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张秀梅及被告沈阳昀来物业服务有限公司的委托代理人曹阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年10月25日原告入职被告公司担任保洁一职工作至今，每月平均工资1700元。没签订过劳动合同，经常性加班，截止起诉之日被告尚欠原告工资4250元，原告认为被告单方面解除劳动合同，违反法律规定，现诉至法院，请求依法判决原、被告解除劳动合同关系并支付给原告拖欠工资人民币4250元，依法判决被告向原告支付疫情期间（2月22日至3月4号）补助费600元，加班费313元，依法判决被告向原告支付社会保险费损失费用28748元，依法判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资18700元，依法判决被告向原告支付法定节假日、周末加班、平日加班费9204元，以上合计人民币61815元。诉讼费用由被告承担。被告辩称，一、被答辩人诉请支付拖欠的工资，疫情期间补助费、加班费没有事实及法律依据，不应得到支持。被答辩人在为我公司提供劳务时均已超过女50岁的法定退休年龄，双方不存在劳动关系，自2020年1月23日后被答辩人就没在提供劳务，因我单位与甲方沈阳合众优年养老企业管理有限公司签订的委托合同截止期限到2020年2月25日，我单位在2月初已开始进行相应的撤场活动并于上述时间已全部撤离现场。本案的被答辩人我单位均通知1月下旬离开现场，不需要上述人员继续提供劳务，我单位没有拖欠被答辩人劳务报酬，被答辩人在2月份没有提供劳务，也不需要支付相应的费用。对于其他诉讼请求，因双方不存在劳动法上的劳动关系，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。二、被答辩人要求社会保险损失费用28748元，该请求已经不属于法院受理范围，且被答辩人没有证据证明该请求的具体损失数额，贵院不应予以支持。三、被答辩人要求支付未签订劳动合同双倍工资18700元，该请求已经超过仲裁和诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案被答辩人自述2017年10月25日入职，2020年4月申请仲裁请求答辩人支付2018年未签订劳动合同双倍工资已经超过一年仲裁时效，故对该项诉讼请求，贵院不应予以支持。四、法定假日、周末加班、平日加班费的请求无事实及法律依据，应予以驳回。答辩人没有安排被答辩人加班，其每周工作时间不超过40小时，被答辩人也没有证据证明其有加班事实。综上，对于被答辩人的各项请求，恳请法院予以驳回。经审理查明，自2018年3月起，被告沈阳昀来物业服务有限公司与沈阳合众优年养老企业管理有限公司签订委托合同，约定由被告负责沈阳合众优年生活社区物业服务项目。双方最后一次签订合同约定的合同期限自2019年12月26日至2020年2月25日止，被告实际终止提供服务的时间为2020年3月4日。另查明，自被告进驻沈阳合众优年生活社区至2020年3月4日被告撤出该项目，原告张秀梅一直在该生活社区担任保洁一职，每月休息四天，应发工资1700元。2020年2月1日至2020年3月4日期间，原告有考勤记录的上班天数为30天。2020年2月22日至3月4日期间，原告应得补助费数额为600元（50元/天×12天）。又查明，被告撤出上述项目后，原告因支付工资；支付补助费、加班费；未签订劳动合同双倍工资；法定节假日、周末加班、平日加班费；社会保险费损失赔偿事宜与被告发生争议，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月9日作出沈西劳人仲不字〔2020〕396号《不予受理通知书》，原告不服，于2020年4月14日向本院提起民事诉讼。上述事实，有原、被告陈述、原告提供的2020年2月、3月的考勤记录、补助明细表、服务费申请明细，被告提供的委托合同等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告主张与被告解除劳动关系的问题，原告于2019年12月24日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据法律规定的达到退休年龄人员用工认定标准，原、被告之间成立劳动关系的起止时间为2018年3月至2019年12月23日。2019年12月24日起至2020年3月4日止，原、被告之间成立的是劳务关系。关于原告主张被告支付拖欠工资、疫情期间补助费的问题，根据原告提供的加盖被告公章的考勤记录及补助明细表，可以认定原告2020年2月至3月提供劳务的事实，及应得疫情期间补助费的事实，故原告的主张，有事实及法律依据，本院予以支持。被告应向原告支付2020年2月1日至2020年3月4日期间的劳务费1942元（1680元+1700元/月÷26天×4天）及补助费600元；关于原告主张被告支付2020年2月至3月加班费313元，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的社会保险费损失费，因其未提供证据证明其实际损失，故本院不予支持。庭审时原告放弃主张法定节假日、周末加班费、平日加班费。关于原告主张的未签订合同双倍工资问题，因已经超过劳动仲裁一年的诉讼时效，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院》第七条之规定，判决如下：一、被告沈阳昀来物业服务有限公司与原告张秀梅于2019年12月23日劳动关系终止；二、被告沈阳昀来物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张秀梅2020年2月1日至2020年3月4日期间的劳务费人民币1942元；三、被告沈阳昀来物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张秀梅2020年2月22日至2020年3月4日疫情期间的补助费人民币600元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳昀来物业服务有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  索毅楠二〇二〇年七月二日书记员  金美玲本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。