江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初395号 原告：宁波市仕优企业服务有限公司，住所地浙江省宁波保税区高新商用房A1-304-1室，统一社会信用代码91330201MA291GK64D。 法定代表人：彭治容。 委托诉讼代理人：吴庆玲，公司员工。 委托诉讼代理人：杨慧晶，公司员工。 被告：高云丽，女，1984年6月25日出生，汉族，住江苏省太仓市。 委托诉讼代理人：王庆秋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶芳，太仓市法律援助中心工作人员。 第三人：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜7号10号房，统一社会信用代码91320583346526405E。 法定代表人：王幼文。 第三人：江苏君威人力资源有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区上海东路17-25号，统一社会信用代码91320585795383163F。 法定代表人：陆嘉清。 原告宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称宁波仕优公司）与被告高云丽、第三人江苏品骏物流有限公司（以下简称江苏品骏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法追加江苏君威人力资源有限公司（以下简称江苏君威公司）作为第三人参加诉讼。之后，依法适用普通程序，于2020年4月27日、6月2日公开开庭进行了审理。原告宁波仕优公司的委托诉讼代理人杨慧晶（参加第一次庭审）、吴庆玲（参加第二次庭审），被告高云丽及其委托诉讼代理人王庆秋、叶芳到庭参加诉讼。第三人江苏品骏公司、江苏君威公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波仕优公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2019年2月1日至2019年2月26日的工资3702.5元；2.请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金56287元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：关于2019年2月1日至2019年2月26日的工资差额问题，被告工资结构为加收派件提成及其他构成，每月工资受收派件提成影响而上下浮动，根据被告考勤表显示，被告2019年2月有异常打卡记录的为9天，其中2月4日至2月10日为法定休息日，期间并无任何收派件记录，处于只打卡但并未实际提供劳动的旷工状态，经核算，被告2月份的工资为484.5元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，被告节后回岗考勤及收派件异常，处于旷工状态，故单位要求被告于2019年2月15日回岗正常提供劳动，但被告无视单位作出的处理决定，并未回岗提供劳动并说明旷工原因，被告的行为违反了原告处《员工手册》第9.4.10第六款的相关规定，后被告一直长时间未返回单位工作，单位遂停止向被告发放工资及购买社会保险。被告自2018年10月1日入职原告处，并于同日签收《员工手册》，故被告明确知悉原告处的病假制度。原告从未向被告发出解除劳动关系通知，亦未主动以任何形式解除与被告的劳动关系，对劳动合同关系的解除并无过错，故原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金。 被告高云丽辩称：被告认可仲裁裁决书。 第三人江苏品骏公司、江苏君威公司未作陈述。 本院经审理认定事实如下： 2015年9月18日，苏州品骏物流有限公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定：“第一条合同期限……1、有固定期限：从2015年9月18日起至2018年9月30日止……试用期从2015年9月19日起至2015年12月19日止……第二条工作内容、地点、岗位及岗位职责（一）乙方的工作内容：以公司出具的相应岗位说明文件为准，乙方工作内容确定为普通员工类……第三条工作时间（一）甲、乙双方同意按不定时工作制方式确定乙方的工作时间；（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间……”2016年8月25日，苏州品骏物流有限公司名称变更为江苏品骏公司。 2018年6月26日，江苏品骏公司（甲方）与宁波仕优公司（乙方）签订《物流辅助业务外包协议》一份，约定：“……第一条合作业务范围和要求1.1在甲方业务覆盖区域内，甲方委托乙方提供收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务等综合物流辅助服务，且乙方接受甲方的委托，双方共同达成委托合作的业务范围、操作要求与考核标准详见附件1。1.2乙方根据本合同约定的业务范围，安排符合甲方要求的具体乙方员工到甲方指定的场所完成本合同项下服务。甲方根据乙方提供的服务按本合同约定标准向乙方支付服务费。第二条甲方的权利义务……2.3甲方有权监督乙方员工的工作情况，如乙方员工违反甲方场所管理制度或因违规操作而给甲方造成损失，甲方有权要求乙方更换乙方员工……第三条乙方的权利义务……3.2乙方应当与为甲方提供专业服务的乙方人员签订书面劳动合同，根据国家和地方法律法规的规定为乙方员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等法定社会保险。乙方应尽力避免与提供乙方员工产生劳动争议，以免影响甲方相关外包业务的开展……3.5乙方有义务按照甲方的要求制定相应的规章制度（包括但不限于工作时间、工作要求、工作完成标准等）予以规范，以加强管理。3.6乙方须严格按照甲方提供的管理文件进行细化整理，并结合公司实际，制定公司内部关于该物流辅助业务外包项目的管理文件（包括但不限于各项服务标准等）。同时乙方要严格教育、培训和管理乙方员工，遵守甲方规章制度，保持良好的工作环境和秩序，爱护甲方的财产，维护甲方良好的形象。3.7乙方应指派现场管理人员专职对乙方员工进行服务督导、劳动人事、后勤管理等工作，接受甲方合理性建议和满意度反馈……第六条合同生效、变更与解除6.1本合同期限为1年，自2018年6月26日至2019年6月25日……” 2018年10月1日，原告宁波仕优公司（甲方）与被告高云丽（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定：“第一条合同期限……1、有固定期限：从2018年10月1日起至2021年9月30日止……第二条工作内容、地点、岗位及岗位职责（一）乙方的工作内容：以公司出具的相应的岗位说明文件为准，乙方工作内容确定为普通员工类……第三条工作时间（一）甲、乙双方同意按照不定时工作制方式确定乙方的工作时间；（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。（三）乙方依法享受国家规定的各类假期。乙方事假请假时，应当按甲方规章制度，包括但不限于员工手册的规定，事先履行请假手续，经书面批准方可休假。若甲方不批准乙方请假申请，乙方未到岗的，将按旷工处理。第四条工资待遇（一）乙方加班工资计算基数（即正常工作时间工资）为2020元/月。试用期工资标准为2020元/月。试用期满，工资以实际发放工资为准（该工资包含了高温津贴、加班费、奖金（含绩效奖金）、其他津贴等）。其中，奖金（含绩效奖金）、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资（即不作为加班工资的计算基数）。（二）工资以银行转账方式支付。乙方对发放的工资数额有异议的，应于三个工作日内提出异议，乙方收到甲方发放的工资，七日内未提出异议的，视为乙方认可甲方发放的工资（即对工资数额无异议）。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在收到工资后五个工作日内未提出书面异议的视为同意。（四）甲方按月支付乙方工资，具体为每月15日发放工资。如遇节假日或休息日，则推迟至下一个工作日支付……（六）甲方不得随意扣除、扣减乙方工资，但有下列情况之一的，甲方可以减发乙方工资：1、乙方旷工或事假……第十六条其他……（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、甲方公布的《员工手册》等规章制度，乙方确认已阅读并知悉全部内容，并愿意认真履行和严格遵守（乙方已经阅读并在签订劳动合同时领取《员工手册》）……” 《员工手册（2018年4月V1.0版本）》规定：“……2.3.2病假及医疗期1）病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。a.若您申请病假，须向公司提交区级以上医院证明开具的休假证明，并按公司规定的请假程序履行请假手续。医疗期请参考国家及地方的相关规定。b.如果公司对您提交的病休证明有异议的，公司有权要求您到指定医院（所在工作地三甲医院）复查，若您无正当理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。c.每月您有1天带薪病假，但必须在上班前半小时内告知部门负责人及行政人事负责人，并于病假后第一个工作日内提供医院开具的正式病假证明。无医生证明的，按事假处理。2）提供虚假病休证明，或无正当理由拒绝公司提出的病休证明复查要求，公司将按旷工处理，该违纪行为按本手册相关规定处理……” 自2015年9月起至2019年1月，第三人江苏君威公司为被告缴纳社会保险。原告陈述：由于原告公司在江苏当地没有社保账号，为保障员工能够享受当地的社会保险待遇，故委托江苏君威公司进行社保缴纳，与江苏君威公司并不存在劳务派遣关系。 2019年2月18日，第三人江苏君威公司为被告办理退工备案登记，退工日期为2019年2月18日，退工原因为辞职。 2019年9月18日，被告诉至昆山市劳动人事争议仲裁委，请求裁决：1、江苏品骏公司支付2019年2月1日至2019年2月26日工资8041元；2、宁波仕优公司、江苏君威公司对上述工资承担连带责任；3、江苏品骏公司退还押金3000元；4、江苏品骏公司支付违法解除劳动合同赔偿金56287元；5、宁波仕优公司、江苏君威公司对上述赔偿金承担连带责任；6、确认原告与宁波仕优公司签订的劳动合同无效。同年11月12日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第2495号仲裁裁决书，裁决江苏品骏公司支付被告POS机押金3000元、宁波仕优公司支付被告2019年2月1日至2019年2月26日工资3702.5元、违法解除劳动合同赔偿金56287元，对于被告的其他仲裁请求未予支持。之后，原告宁波仕优公司不服，诉至法院。 为证明2019年2月13日至2月26日，被告处于病休期并履行了病假手续，被告提供了请假单、太仓市第一人民医院诊断证明书、太仓市第一人民医院门诊病历、CT检查报告单、微信聊天记录等证据： 1、2019年2月18日，被告填写请假单，请假事由为“身体不好，请病假一周”，请假类别为“病假”，请假时间为“2019年2月20日8时-2019年2月26日17时共56小时。”请假单左上角标注“品骏快递”字样，尾部说明另备注：“1.任何人请假必须填写《请假单》，并确定代理人，经批准后交行政人事部才能休假。2.《请假单》的审批权限依《考勤管理制度》的第4.6条款执行。3.请假的天数与申请提前天数挂钩、遵循公司的审批权限、依公司制度行。4.连续请假超过30天，须按《离职/调动交接单》办理有关交接手续。”（请假单缺） 2、太仓市第一人民医院诊断证明书、太仓市第一人民医院门诊病历、CT检查报告单，2019年2月12日，被告至太仓市第一人民医院就诊，初步诊断为腰椎间盘突出、腰扭伤，后医生开具建议休息一周的病情诊断证明书一份。2019年2月18日，被告再次至太仓市第一人民医院就诊，初步诊断为腰椎间盘突出，后医生开具建议休息一周的病情诊断证明书一份。 3、2019年2月12日，被告通过系统提交请假申请，内容为“苏州城厢站快递员高云丽病假申请一周”。2月13日，考勤专员“朱晓玉”同意。2月14日，直属上级“戴生峰”以“站点运力不足”为由，未批准被告的请假申请。另，考勤系统显示被告为苏州城厢站初级快递员，公司为“品骏控股有限公司”。 4、微信聊天记录，“-高云丽请假几天。-一周，明天开始。-不批，联系明天让来上班，来不了按旷工算。”“-病假申请不批，反而催上班比批病假流程还要迅速。-按公司要求走而已。-我的病假你又为何不按公司流程走。-站点运力不足，批不了。-运力不足不是理由，你能代表公司，我这里后期出现任何问题是不是由你一人承担。-你是想来就来，不想来就不来，还好意思在这跟我扯这些？我仅是在按公司要求执行而已。废话不多扯了，能来上班我欢迎，不能按要求正常上班，对不起，我只能报旷工处理。-请假为什么不批？-站点运力不足，没办法批，且每天你务必早晚打卡，明天把你特殊打卡资格取消，照顾你生病可以少送点，但是班必须上，必须按照我要求来，否则按旷工算。-今天做了牵引腰没法再运动，医生说静养休息。如果治疗期间再去上班，那我治疗就一点意义没有了。-那就打离职吧。-为什么打离职，我只是请假，又不是离职。-假不批，现在站点我负责，最起码我要保证站点正常运力，之前你的工伤和我没关系，我也只能表示同情，至于后续该打官司，该维护你自己的权益那是你的事。站点运力不足是公司人事储备的缺陷，不是由我个人承担，所以正在储备人，我人储备齐了给你休。-病等不起。” 另查明，双方一致确认：1.被告离职前12个月平均工资为8041元；2.被告虽自2019年10月起与宁波仕优公司签订劳动合同，但工作岗位、工作场所、工作内容均未发生变更；3.第三人江苏品骏公司已向被告高云丽返还押金3000元。 以上事实，有原告提供的劳动合同、考勤表、退工备案登记表、物流外包协议、员工手册、会议纪要，被告提供的劳动合同、请假单、诊断证明、门诊病历、CT报告、工作牌、考勤系统截图、微信记录截图、退工备案、职工缴费明细、银行账户明细、上班催告信、仲裁裁决书、工商登记信息及当事人当庭陈述等证据予以在卷佐证。 本院认为，原、被告之间订立的劳动合同合法有效，双方当事人均应按照劳动合同的约定享有权利、履行义务。 关于被告高云丽要求原告宁波仕优公司支付2019年2月1日至2019年2月26日期间工资差额的请求事项。针对上述期间被告的出勤情况，原告宁波仕优公司认为原告的正常出勤时间为2月1日至4日，2月11日至12日，2月5日至10日为过年放假时间，2月13日之后被告旷工。被告高云丽认为正常出勤时间为2月1日至4日，2月11日至12日，2月5日至10日为过年放假时间，2月13日至26日为病假期间。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中，结合被告提供的诊断证明书、门诊病历等证据可知2月13日至26日被告处于病休期，且被告已向原告处相关负责人员履行了请假手续，故原告应支付被告2月13日至26日期间的病假工资。现双方对于2月1日至26日期间的工资计算方式（2020/30*11+2020/30*14*0.8）均无异议，经核算，本院认定，原告应支付被告2019年2月工资1494.8元。 关于被告高云丽要求原告宁波仕优公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求事项。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方劳动关系解除系因被告高云丽申请辞职所致，但未提供相应的证据，且被告高云丽不予认可，故本院对原告的上述意见，不予采纳。本案中，结合双方提供的证据可知，2019年2月18日被告尚处于病假期间，原告在被告病假期未届满的情况下要求社保代缴机构即第三人江苏君威公司为被告办理了退工手续，原告主观上存在解除劳动关系的故意，且原告解除与被告劳动合同关系的行为，并无事实依据及法律依据，也未通知工会，系违法解除，应向被告高云丽支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算年限。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，双方一致确认在被告与原告签订劳动合同后，被告仍在原工作场所、工作岗位从事与原工作内容一致的劳动，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原告宁波仕优公司未就第三人江苏品骏公司已经支付经济补偿金或赔偿金提供证据，故本案在计算赔偿金时应将被告高云丽在第三人江苏品骏公司处的工作年限合并计算为原告宁波仕优公司处工作年限，因此，赔偿金应计算3.5个月。鉴于双方当事人对被告高云丽离职前12个月平均工资为8041元均无异议，经核算，赔偿金数额为56287元（8041元/月*3.5个月*2倍）。 现第三人江苏品骏公司、江苏君威公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担相应的法律后果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、确认原告宁波市仕优企业服务有限公司与被告高云丽解除劳动关系的行为违法。 二、原告宁波市仕优企业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告高云丽违法解除劳动合同赔偿金56287元。 三、原告宁波市仕优企业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告高云丽2019年2月工资1494.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁波市仕优企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。 审 判 长  张伊扬 人民陪审员  孙素平 人民陪审员  童艳萍 二〇二〇年七月三日     书记员陈筱璐