湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5856号原告：广州博斯绅威商贸有限公司，住所地广东省广州市白云区云城南三路399号904、905、906房。法定代表人：孙文博，总经理。委托诉讼代理人：熊英，女，1975年5月9日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。被告：涂文利，女，1981年11月8日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。第三人：广州市赫莲娜服饰实业有限公司（赫莲娜公司），住所地广东省广州市白云区云城南三路399号801-805房。法定代表人：孙文祥，总经理。原告广州博斯绅威商贸有限公司（以下简称绅威公司）与被告涂文利、第三人广州市赫莲娜服饰实业有限公司（以下简称赫莲娜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绅威公司的委托诉讼代理人熊英与被告涂文利到庭参加诉讼。第三人赫莲娜公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告绅威公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿31775.44元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.绅威公司与涂文利签订的劳动合同并未到期，仲裁裁决所述的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”并不存在。绅威公司撤销长沙办事处将涂文利交由第三方公司进行托管管理，只是出于节省成本的角度，不会对涂文利的权利义务产生任何的影响。2.第三方公司向涂文利表示需重新订立书面劳动合同并未经过绅威公司的确认，也未经过绅威公司的授意或同意。绅威公司虽与第三方公司达成托管协议，但涂文利与绅威公司的劳动关系并未改变，涂文利的薪资也是由绅威公司发放，此事实涂文利系知情的。即使第三方公司向涂文利发出了《薪资管理制度2020（初稿）》并表示要求涂文利4月与其签订劳动合同，但涂文利并未与其达成一致，也并未同意第三方公司的方案。涂文利可按照之前的合同与绅威公司签订劳动合同,第三方公司并不能自行决定结束绅威公司与涂文利的劳动关系而迫使涂文利与其建立新的劳动关系。3.涂文利在明知与其建立劳动关系的是绅威公司且未收到任何绅威公司发出的变更劳动合同的通知的情况下，擅自脱离工作岗位，单方面与绅威公司解除劳动关系，属于其自动离职，绅威公司无需向其支付经济补偿金。被告涂文利辩称，绅威公司在没有经过被告同意的情况下，事实上变更了劳动关系，铭智鑫塬公司未与被告协商要求重新签订劳动合同、降低工资，未缴纳社保，被告有权解除劳动合同，并要求绅威公司支付经济补偿。铭智鑫塬公司实际也没有按照之前的薪资方案发放工资。第三人赫莲娜公司未陈述意见，亦未提交证据。经审理查明，涂文利于2012年9月入职绅威公司，在长沙友谊商城从事营业员工作。双方签订了书面劳动合同，其中最后一份《劳动合同》签订于2018年9月18日，约定：合同期限自2018年9月29日起至2021年9月28日止；乙方（涂文利）正常工作时间的月基本工资为1600元，如基本工资低于本合同履行地同期最低工资标准，以本合同履行地同期最低工资标准为计算加班工资的基数，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定，绩效工资包含乙方的加班工资，乙方的加班工资基数以基本工资为准；甲方（绅威公司）每月28日发放上月工资（税前工资），如对劳动报酬有异议，乙方应当自收到劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已足额结清劳动报酬；乙方每周的正常工作时间不超过40小时（乙方工作期间的用餐时间不属于工作时间），乙方延长工作时间必须事前经甲方书面确认，否则不属于加班；甲方每月根据乙方出勤记录审查乙方出勤情况，甲方向乙方出示后，如乙方无异议或须有异议但无法提供相反证据推翻的，则以该表作为乙方薪资核算依据，同时视作乙方对考勤结果无异议。同日，双方还签订《补充协议》，载明因甲方工商注册地在广州市，乙方（涂文利）提出甲方（绅威公司）在广州市为其建立社保关系不利于日后转保和及时享受社保待遇，故乙方要求甲方为其在长沙市参加社会保险，乙方同意甲方委托代理机构在长沙为乙方代缴社保费。2020年1月，绅威公司因撤销了长沙办事处及长沙业务负责人离职，委托第三方铭智鑫塬公司对涂文利所在柜台的员工进行托管管理。2020年3月，铭智鑫塬公司工作人员告知涂文利2020年4月开始与该公司签订合同，之前的工龄该公司不管，并向涂文利发送拟于2020年4月开始执行的《薪资管理制度2020（初稿）》。涂文利认为公司在未与其协商的情况下单方变更劳动合同，以实际行为表示不再履行双方之间的劳动合同，侵犯了其合法权益，并存在欠缴社保、克扣劳动报酬等违法情形，遂于2020年4月9日向两被告发出了《解除劳动关系告知函》，要求自公司收到该通知之日起解除双方劳动关系。涂文利在绅威公司上班至2020年4月19日，并于当日与绅威公司办理了离职交接。2020年4月24日，绅威公司向涂文利发出《同意涂文利与我单位解除劳动合同的通知》，同意于2020年4月19日解除双方的劳动关系。之后，涂文利向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：绅威公司支付经济补偿31775.44，克扣的2020年1月工资260元、2月工资2440元，2012年9月至2020年4月19日休息日加班工资132945.52元，2019年至2020年未休年休假工资2739.26元，2012年11月至2014年2月社保损失8132.24元，并出具解除劳动关系证明和配合办理失业保险金申领手续；赫莲娜公司对上述请求事项承担连带责任。2020年6月3日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第447号《裁决书》，裁决：绅威公司支付涂文利经济补偿31775.44元、工资差额558元、社会保险损失差额741.1元，并为涂文利出具解除合同证明及配合办理失业申领手续。涂文利对上述裁决均不服，于2020年6月16日诉至本院，请求判如所请。另查明，1.2012年12月20日，涂文利向绅威公司递交《自行购买社保申请书》，载明其在家乡自行办理了社会保险手续，申请公司将单位应承担的社保费用以现金形式发给其本人。2012年11月至2014年2月，涂文利以个人灵活就业形式自行缴纳了养老保险6588元、医疗保险1544.24元。绅威公司于2012年12月至2013年12月期间以现金形式每月向涂文利支付了社保补贴400元，合计13个月5200元。自2014年3月起绅威公司委托长沙易才人力资源顾问有限公司为涂文利缴纳社会保险。2.2015年至2019年涂文利每年已休年休假5天。3.2012年1月涂文利出勤22天，绅威公司扣发其当月工资260元；2020年2月受疫情影响，涂文利于2月10日复工，之后每工作1天停工休息2天，当月无销售业绩，绅威公司发放涂文利2月工资1402元（含社保个扣317.96元）。4.涂文利述称其工作实行轮班制，按早、中、晚进行轮班，其中周一至周四平均每天轮班6.6小时（早班6小时、中班7小时、晚班7小时），周五至周日每天轮班6.8小时（早班6小时、中班7小时、晚班7.5小时），每周工作6天，每班用餐时间为20分钟。5.涂文利离职前12个月的月平均应发工资3971.93元，扣除个人应缴社保费用317.96元，月平均实发工资3653.97元。5.涂文利述称其已领取失业保险金，不再主张要求绅威公司出具解除劳动关系和配合办理失业保险金申领手续。上述事实，有《裁决书》、《劳动合同》及补充协议、社保缴纳记录、请假单、微信截图、考勤记录、工资明细、银行账户交易明细、《自行购买社保申请书》、《解除劳动关系告知函》、《同意涂文利与我单位解除劳动合同的通知》、交接记录、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，绅威公司与涂文利签订了书面劳动合同，对涂文利进行了劳动管理并发放了工资。绅威公司与涂文利之间形成劳动关系，双方发生的劳动争议纠纷，应由绅威公司承担用人单位责任。关于经济补偿。涂文利在铭智鑫塬公司工作人员向其告知将与该公司重新签订劳动合同，重新计算工龄并执行新的薪资制度后，向绅威公司发出《解除劳动合同通知函》，涂文利在该函中明确告知了其要求解除劳动关系的事由。之后，涂文利从绅威公司离职并办理了交接。尽管绅威公司对涂文利述称的解除事由不予认可，但绅威公司向涂文利发送了同意解除劳动合同的通知，并确认涂文利离职之日即2020年4月19日为双方劳动关系解除之日，应视为涂文利与绅威公司双方协商一致解除劳动合同。据此，绅威公司依法应向涂文利支付经济补偿31775.4元（3971.93元×8个月）。关于工资差额和社会保险损失差额。因双方对绅威公司支付涂文利2020年1月和2月工资差额共计558元、社会保险损失差额741.1元的仲裁裁决无异议，故本院对绅威公司支付涂文利社会保险损失差额741.1元、工资差额558元予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告广州博斯绅威商贸有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告广州博斯绅威商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇二〇年七月八日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。