陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书 （2020）陕0602民初19号 原告:宁波市仕优企业服务有限公司。住所地:浙江省宁波保税区。统一社会信用代码：91330201MA291GK64D。法定代表人:彭治容，该公司经理。委托代理人：杨慧晶，女，汉族，广东省清远市人，本科文化，系该公司法务，现住广州市天河区，公民身份号码：44132XXXX40301592X。被告:赵小刚，男，汉族，初中文化，陕西省子洲县人，无业，现住延安市宝塔区车库，公民身份号码：61273XXXX901194110。第三人:西安品信速递有限责任公司。住所地:延安市宝塔区。统一社会信用代码:91611105311126209Q。法定代表人:王战红，该公司经理。委托代理人：张嘉成，男，汉族，本科文化，系该公司法务，广东省龙川县人，现住广州市海珠区，公民身份号码：44162XXXX701072817。原告宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称“宁波仕优公司”）诉被告赵小刚、第三人西安品信速递有限责任公司（以下简称“西安品信速递公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告宁波仕优公司委托代理人，被告赵小刚、第三人西安品信速递公司委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁波仕优公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金28736元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告赵小刚(身份证号码:61273XXXX901194110与原告于2018年11月26日签订书面劳动合同并建立合法有效的劳动合同关系，期间被派至西安品信速递有限责任公司(下称“品信公司”)工作，岗位为快递员。一、仲裁裁决的法律适用错误。宝区劳仲字(2019)第1134号仲裁裁决书以原告“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求原告支付经济补偿金”超出了当事人仲裁请求的范围。被告在原仲裁申请中提出:原告未给被告缴纳2019年1-8月养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，严重违反法律规定，要求原告支付经济补偿金。被告在仲裁中请书以及庭审过程中，从未提及涉及“劳动保护或者劳动条件”的事项与请求，仲裁裁决的依据无中生有。根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第十三条:下列情形经人民法院审査属实的，应当认定为民事诉讼法第二百三十七条第二款第二项规定的“裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的”情形:(三)裁决内容超出当事人仲裁请求的范围。仲裁裁决书要求原告支付经济补偿金所依据的理由已超出了被告当时仲裁请求的范围，应当予以撤销或改判。二、仲裁裁决所依据的事实认定错误。一方面，原被告双方《劳动合同》第五条“劳动保护和劳动条件”约定，原告按国家和各省市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动工作场所，切实保护被告在生产工作中的安全和健康。在劳动关系存续期间，原告已为被告提供合法的劳动工作场所，并未损害被告在生产工作中的安全和健康，不存在任何“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的事实。另一方面，原告自被告入职当月起，即委托广州仕邦人力资源有限公司西安分公司(下称“西安仕邦”)为被告购买社会保险，其后每月均按时向西安仕邦支付养老保险对应费用，西安仕邦也每月按时在养老保险系统中为被告进行社会保险申报。被告可以通过人社局网站查询到社会保险缴纳情况。此外，关于养老保险事宜，根据陕西省社会保险相关政策，申报单位需要通过当年度社会保险年审后，方可对外显示养老保险缴纳情况。原告已依法按月为员工申报养老保险并支付对应费用，属于已完成用人单位养老保险缴纳义务。如因政策因素等不可抗力，导致被告无法知悉对应情况，由此带来的问题或者信息迟延原告无法控制，不应归责于原告。此外，原告也不存在《劳动合同法》第四十六条所规定的需要向劳动者支付经济补偿金的情形。综上所述，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误，为维护原告方的合法权益，恳请贵院依法查明事实，作出合理判决。被告赵小刚辩称，原告应当给其支付经济补偿金。2015年12月3日，原告与被告签订书面《劳动合同》，被告的工作岗位是原告公司的专职快递员，月标准工资1680元，另外送唯品会的快件提成报酬是每票3元。双方签订的用工合同期从2015年12月3日至2017年12月31日，该合同期满后，又从2018年1月1日签至2020年12月31日，该合同期未满，又强迫被告签了第三方外包合同，其从未对被告进行过管理，也从未见过，依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:用人单位以承诺、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。从2018年11月26日签至2021年12月31日，不签就逼被告等人离职，双方所签的第三份劳动合同在原告公司，未给被告。在合同期内原告随意将送唯品会的快件提成报酬每票3元降至1.8元，而且又给快递员规定了脱离实际而且无法完成的任务指标。凡任务完不成，每件快递的提成报酬由1.8元降至每件0.8元。由于原告随意降低被告按件送快递的提成报酬，致使被告的月工资大幅度下降，使被告生活失去保障。所以原告应该向被告支付经济补偿金。第三人西安品信速递公司辩称，第三人西安品信速递公司对本案没有权利义务，但认可原告的诉求。本院经审理认定事实如下：被告赵小刚于2015年12月3日到第三人西安品信速递公司工作，双方签订了《劳动合同书》，第三人西安品信速递公司也给被告赵小刚缴纳了社会保险。合同期内被告赵小刚被安排在原告宁波仕优公司工作，工作场所、工作岗位均未变化，后双方重新签订《劳动合同书》，合同期限为2018年11月26日起至2020年12月31日止，工作时间为不定时工作制，工资按实际工资为准（实际工资以最后支付到账为准，该工资包括高温津贴、加班费、奖金、其他津贴等）。工作期间,原告宁波仕优公司也给被告缴纳了社会保险。2019年8月30日被告赵小刚离开原告宁波仕优公司。2019年12月9日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2019）第1184号仲裁裁决书，认为被申请人未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，故裁定被申请人宁波仕优公司支付申请人赵小刚经济补偿金28736元。原告宁波仕优公司对此裁决不服，故成诉。 另查明，原告赵小刚离职前12个月平均工资为7184元。本院认为，关于经济补偿金，法律规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位并应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律同时规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，在被告赵小刚与第三人西安品信速递公司的劳动合同履行期间，被安排在原告宁波仕优公司工作，被告赵小刚的工作场所、工作岗位均未变化，只是劳动合同的主体由第三人西安品信速递公司变更为原告宁波仕优公司，故原告宁波仕优公司应当向被告赵小刚支付4个月的经济补偿金。原告请求不支付被告赵小刚经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：驳回原告宁波市仕优企业服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告宁波市仕优企业服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。  审  判  员  李小莉   二0二0年七月二十三日 书 记 员  蔡  苑  1