四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终1845号 上诉人（原审被告）：中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司，住所地四川省西充县多扶镇工业园区西南大道（澜苑酒店内）。 负责人：李军。 委托诉讼代理人：陈青松，南充市法源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：杜九龙，男，汉族，生于1970年9月15日，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：王子石，四川首力律师事务所律师。 第三人：西充县社会保险事业管理局，住所地四川省西充县晋城镇青莲路社保综合大楼。 法定代表人：何道盾，局长。 委托诉讼代理人：罗中科，该局职工。 委托诉讼代理人：王昕，该局职工。 上诉人中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司（以下简称中云建工）因与被上诉人杜九龙、第三人西充县社会保险事业管理局（以下简称社保局）工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省西充县人民法院（2020）川1325民初36号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司向本院提起上诉请求：1.撤销原判，依法改判驳回杜九龙起诉或发回重审；2.一、二审案件所有费用由被上诉人承担。事实和理由：（一）上诉人与被上诉人杜九龙于2019年12月9日达成赔偿事宜，杜九龙提供了亲笔签名捺印的收条、银行卡复印件、身份证复印件。支付单据载明“杜九龙工伤赔偿款（社保工伤赔偿金），杜九龙确认此事已了结”。一审应当认定双方达成意思自治的赔偿事宜，驳回杜九龙起诉，本案判决有违一事不再理原则。（二）杜九龙违背公司安全规定作业，存在相对较大的过错责任。给上诉人造成损失及不良影响，应承担责任。（三）上诉人与杜九龙于2019年1月18日签订《劳动合同》载明杜九龙为“泥工，工资按计时计算”，杜九龙不慎从架上摔下，明知自己的收入，不诚实向法院陈述，因全国新冠疫情间上诉人未能提供杜九龙的实际收入，杜九龙实际工资是基本工资加每天补助共4080元，且工资表由杜九龙本人亲笔签字为证。一审判决依据上年度规定，有违事实。（四）本案案由为工伤保险待遇纠纷，杜九龙第二项诉讼请求属于合同纠纷，不应当在本案中一并解决。 杜九龙答辩称，（一）支付单据上载明“杜九龙确认此事已了结”，是上诉人篡改伪造的证据，非双方达成的意思自治，属于无效证据。（二）上诉人称被上诉人杜九龙有过错，无事实证据，违背了工伤保险条例规定，工伤赔偿不分过错。（三）杜九龙实际月工资远远高于一审认定的工资，一审判决已减损了被上诉人应得的赔偿款，一审整个赔偿费已经足够低。被上诉人的月工资有1万多，一审我方提供了班组长、经理的多份录音，申请了证人出庭作证证明被上诉人的月工资有1万多，上诉人向一审出示的社保机构申请表格，是上诉人自己填写的表格记载了被上诉人的月工资是1万多，后面又划掉了。这些证据足以证明被上诉人的月工资有1万多，而不是一审认定的4800多元。上诉人在上诉状称的工资表是上诉人伪造的，没有被上诉人的签字。（四）上诉人缺乏劳动法、工伤赔偿法、劳动争议仲裁法等法律法规的常识，工伤保险待遇纠纷和解除双方劳动关系可以一并处理。 西充县社会保险事业管理局述称，杜九龙是建筑工人，其受伤是经南充市人力资源和社会保障局进行的工伤认定及南充市劳动能力鉴定委员会进行的伤残等级鉴定。我局按照相关政策依据将足额赔偿款支付给中云建工，由中云建工向杜九龙支付。因建筑工人的特殊性和流动性，杜九龙工资是按照统筹地区的平均工资计算。 杜九龙向一审法院起诉请求：1.中云建工立即支付杜九龙工伤保险待遇费用共计407473.46元；2.解除双方劳动关系，中云建工支付解除劳动关系补偿金10000元。 一审法院认定事实：杜九龙与中云建工签订劳动合同，杜九龙在中云建工处从事泥工工作，工资计时计算。2019年1月19日下午4时许,杜九龙在中云建工承建的建华中学图书馆工地1号楼4楼施工过程中，不慎从架上摔下而受伤，被送往川北医学院附属医院治疗，诊断为：1.右眼眼球破裂伤；2.右眼眼内炎；3.右颌面部皮肤挫裂伤；4.颌面部多处异物；5.脑挫裂伤，于2019年1月26日出院，出院医嘱术后一月内每周复查一次，注意卫生避免脏活及体力劳动，一月后门诊行角膜缝线拆除。2019年1月22日中云建工向南充市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年2月25日作出南人社工决【2019】7-11号认定工伤决定书，认定杜九龙受伤构成工伤。2019年9月3日，杜九龙经南充市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委作出南市劳鉴【2019】476号初次鉴定结论书，认定杜九龙构成工伤柒级。期间杜九龙、中云建工就工伤赔偿事宜多次进行沟通协商，因中云建工为杜九龙购买了工伤保险，其积极向第三人申报理赔，第三人于2019年11月6日进行了审批，2019年11月7日向中云建工支付了杜九龙一次性伤残补助金63151.79元，住院治疗费7207.75元，住院伙食补助费80元。2019年12月9日杜九龙在中云建工财务处签署了《费用报销单》载明：“杜九龙工伤赔偿款（社保工伤赔偿金）杜九龙已确认此事已了结。”同日杜九龙向中云建工出具收条载明：“2019年12月9日收到中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司人民币70439.54元（大写：柒万零肆佰叁拾玖元伍角肆分）收款人：杜九龙账号：62145711810149745452019年12月9日付款人：中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司账号：534601200000229362019年12月9日”（该收条上分别由杜九龙、中云建工签字盖章），后杜九龙向中云建工提供了身份证复印件及银行卡复印件。2019年12月10日中云建工财务内部申报审批该款注明：“社保局工伤险赔付款，请领导审批”。2019年12月11日中云建工向杜九龙所提供账号转账支付了70439.54元。杜九龙受伤后，中云建工未再安排杜九龙工作。因工伤赔偿问题，杜九龙、中云建工多次协商，杜九龙于2019年12月18日向西充县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以主体不适格为由作出西劳人仲不字【2019】第55号不予受理申请通知书，对其仲裁申请不予受理。 一审法院认为，杜九龙、中云建工之间签订有劳动合同，形成劳动关系，杜九龙受伤经认定为工伤，且鉴定为柒级，依法应享有对应工伤保险待遇。中云建工辩称双方已协商同意由中云建工将第三人处理赔所得款项支付给杜九龙后双方工伤事宜即告结束，理由是2019年12月9日杜九龙在中云建工财务处签署的《费用报销单》上已注明“杜九龙工伤赔偿款（社保工伤赔偿金）杜九龙已确认此事已了结”，但其内部审批时又注明该款是社保局工伤险赔付款，而即便杜九龙在费用报销单上签字确认此事已了结，也不能说明其放弃了其他工伤保险待遇，故杜九龙依法应享有的工伤保险待遇为：1.医疗康复待遇，其住院期间的医疗费已全由中云建工支付，其住院伙食补助费已由第三人审定为80元，已转由中云建工支付；2.停工留薪期待遇，根据双方合同杜九龙工资采取计时制，杜九龙所举证据不能证明其实际工资收入，而第三人在对其核定一次性伤残补助金时认定的月均缴费工资为4857.83元，应作为其工资收入，其停工留薪期根据其伤情及评定伤残时间，一审法院酌定为8个月，此期间其原工资福利待遇不变，即中云建工应向其支付4857.83元/月×8个月=38862.64元；3.一次性伤残补助金，因中云建工已为其购买了工伤保险，其一次性伤残补助金由第三人审核为63151.79元，已转由中云建工支付；4.一次性医疗补助金，根据规定，该项费用在杜九龙、中云建工解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，杜九龙应在与中云建工解除劳动合同后另行依法主张；5.一次性就业补助金，根据规定，杜九龙工伤构成7级伤残，其应享有26个月上年度统筹地区职工月均工资的一次性就业补助金，即4857.83元/月×26个月=126303.58元。至于杜九龙主张的护理费，没有提供证据予以证明，但其住院期间（8天）势必需要护理，一审法院酌定按120元/天计算为960元，其是否应享受工伤保险待遇中的生活护理费，需要经劳动能力鉴定委员会确认，而工伤保险待遇中的交通费、食宿费是指到统筹地区以外的地方就医所产生的，杜九龙受伤后在南充医治，故其主张的交通食宿费于法无据，不予支持。综上，中云建工应向杜九龙支付229358.01元，扣除其已支付70439.54元，还应向杜九龙支付158918.47元。而在杜九龙受伤后，中云建工未按规定支付其相应待遇，侵害了杜九龙相关合法权益，杜九龙有权要求解除劳动合同，中云建工依法应支付其经济补偿金，根据杜九龙在中云建工处的实际工作年限，中云建工需依法支付杜九龙1个月工资的经济补偿，即4857.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项之规定，判决：一、限被告中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司于本判决生效后十日内向原告杜九龙支付工伤保险待遇158918.47元；二、解除原、被告之间的劳动合同，限被告中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司于本判决生效后十日内向原告杜九龙支付经济补偿4857.83元；三、驳回原告杜九龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的资金利息。案件受理费10元，由被告中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司负担。 二审中，杜九龙与中云建工对解除劳动合同关系均无异议。双方均认可，《费用报销单》载明：“杜九龙工伤赔偿款（社保工伤赔偿金）杜九龙已确认此事已了结”字迹系中云建工员工手写，杜九龙只是在最下面的领取人处签字。 中云建工二审中提交视频，拟证明在协商时双方相处和谐，没有发生争执。杜九龙对视频的真实性不持异议，认为仅证明杜九龙领取社保机构发放的赔偿金的事实。杜九龙二审中提交在与中云建工协商过程中，与律师的微信聊天记录和录音以及在《费用报销单》签字时所拍照片，拟证明当时与中云建工协商过程中，杜九龙多次与律师沟通，律师告知收条应写明收到部分工伤赔偿款，中云建工要求写的收条载明是收到工伤赔偿款7万多元，存在误导性。杜九龙在《费用报销单》签字时所拍的照片上仅记载“杜九龙工伤赔偿款”字迹，没有记载“杜九龙已确认此事已了结”字迹。中云建工质证认为，杜九龙在《费用报销单》领款人处已签字，双方经协商并签字确认，且中云建工已按《费用报销单》上记载的金额支付。本院认证意见在说理部分一并阐述。 本院审理查明的其他事实与一审认定的一致。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。” 被上诉人杜九龙与上诉人中云建工建立了劳动关系，中云建工为杜九龙购买了工伤保险，杜九龙因工受伤致残，中云建工应根据相关规定支付工伤保险待遇相应款项。杜九龙领取社保工伤赔偿金70439.54元时，其仅在《费用报销单》上领取人处签字，中云建工提供的《费用报销单》上记载的“杜九龙已确认此事已了结”的字样系中云建工的员工书写，杜九龙主张该内容不是自己的意思表示。由于该内容不是杜九龙亲笔所写，且杜九龙提供了当时在《费用报销单》上签字时所拍照片，“杜九龙已确认此事已了结”的字样处系空白，因此，《费用报销单》上记载的“杜九龙已确认此事已了结”内容，不能证明是杜九龙的意思表示，不能认定杜九龙收取工伤赔偿金70439.54元后，放弃主张其他工伤保险待遇的权利。中云建工提供的视频资料只能证明当时双方没有发生纠纷，不能证明杜九龙放弃主张其他工伤保险待遇的权利。关于杜九龙月工资如何计算的问题。因中云建工为杜九龙购买了工伤保险，其积极向第三人西充县社会保险事业管理局申报理赔，第三人西充县社会保险事业管理局于2019年11月6日进行了审批，在审批过程中云建工未提供有效证据证明其向杜九龙发放的工资金额，西充县社会保险事业管理局遂按照上年度城镇全部单位就业人员平均工资计算。诉讼中，中云建工仍未提供确凿证据证明向杜九龙发放的工资金额，一审认定按照上年度城镇全部单位就业人员平均工资标准计算一次性就业补助金等正确。中云建工上诉主张杜九龙的月平均工资为4080元，因没有确凿证据证明，其上诉理由不成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，原审根据杜九龙的主张，判决解除劳动合同正确。中云建工上诉称，解除劳动合同不应当在本案中一并解决的理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，中云建工的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，实体处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费10元，由上诉人中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 程  鹰 审判员 唐 晓 兰 审判员 苟  豪 二〇二〇年七月二十三日 书记员 欧阳诗云