江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初1161号 原告：石利国，男，1986年9月5日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：袁宏祥，南京市江宁区法律援助中心法律援助律师。 被告：南京盛智新能源有限公司，统一社会信用代码91320115MA1MFDWN8W，住所地南京市江宁区空港枢纽经济区飞天大道69号。 法定代表人：罗涛，总经理。 原告石利国与被告南京盛智新能源有限公司（以下简称“盛智公司”）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石利国及其委托诉讼代理人袁宏祥到庭参加诉讼，被告盛智公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告石利国向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年6月份工资19935元、7月份工资19935元、8月份工资19935元及9月1日至16日工资10632元，合计70437元；2.被告支付原告2018年年终奖100000元、2019年1月至9月16日年终奖71111.11元；3.被告支付原告2018年2月至2019年9月住房补贴65420元；4.被告支付原告经济补偿金129577.5元；5.被告支付原告出差报销款182504元；6.被告支付原告防暑降温费1200元。事实与理由：被告盛智公司原为南京高传机电自动控制设备有限公司（以下简称“高传公司”）下属风电运维公司。2014年4月1日，原告入职高传公司，并签订期限为2014年4月1日至2015年3月31日劳动合同。合同期满后，又陆续签订6期固定期限劳动合同。2019年6月10日，盛智公司将股权分次转给中国能源工程（浙江）公司，高传公司下属的风电场资产由盛智公司控股。此后，高传公司所有风电场项目工程全部停滞。高传公司曾多次与中国能源工程公司协商给付拖欠员工工资一事，至今未果。为此，原告于2019年9月28日离职。 被告盛智公司未作答辩。 原告围绕诉讼请求依法向本院提交了南京市劳动合同书、被迫解除劳动关系通知书、社会保险缴费证明、住房公积金个人账户缴存信息、招商银行账户历史交易明细表、中国农业银行银行卡交易明细清单、2019年夏季防暑降温费发放的通知、仲裁申请书、仲裁决定书等证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定事实如下：原告石利国于2014年4月入职高传公司从事生产工作，双方签订了期限为1年的劳动合同。合同期满后，双方分别续签了期限为2015年4月1日至2016年3月31日、2016年4月1日至2019年3月31日的劳动合同。原告石利国在履行与高传公司签订的劳动合同过程中，又与被告盛智公司签订期限为2018年2月1日至2019年3月31日的劳动合同（合同落款处另加盖了案外人南京荣浩建设工程有限公司公章），合同约定原告石利国从事生产工作，劳动报酬采取月薪制，月工资1890元。该合同期满后，原告石利国与被告盛智公司续签期限为2019年4月1日至2020年3月31日的劳动合同（合同落款处另加盖了案外人江苏高传新能源有限公司公章），约定石利国从事运维工作，劳动报酬采取月薪制，月工资2020元。 被告盛智公司通过招商银行、农业银业以转账的方式向原告石利国支付了2018年9月至2019年5月工资。其中，2018年10月支付工资10232.92元、11月支付工资10093.84元（9262.92元+830.92元）、12月支付工资10093.84元（9262.92元+830.92元）、2019年1月支付工资10848.8元（9417.88元+1430.92元）、2019年2月支付工资10266.79元（9435.87元+830.92元）、2019年3月支付工资10266.8元（元9435.88+830.92元）、2019年5月10日支付工资10266.79元（9435.87元+830.92元）、2019年5月31日支付工资10266.8元（9435.88元+830.92元）、2019年7月支付工资10557.79元（9426.87元+1130.92元）。另，2018年12月29日，被告盛智公司通过招商银行向原告石利国转账90210元。 2018年7月至2019年6月期间，被告盛智公司为原告石利国缴纳了社会保险，月缴费基数为19935元。2019年7月22日，高传公司下发关于2019年夏季防暑降温费发放的通知，载明发放范围为2019年6月1日至2019年9月30日期间在册在岗的员工、退休聘用人员和劳务工，发放标准为高温1200元、低温800元。 2019年9月16日，原告石利国向高传公司、被告盛智公司发出被迫解除劳动关系通知书，以公司拖欠工资、差旅费等为由解除劳动关系。2019年11月15日，原告石利国向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2020年4月2日，该委作出宁宁劳人仲定字（2019）第5538-5541号仲裁决定书，决定终结审理该案。 审理中，原告石利国为主张出差报销款，提交了现金报销审批单、申请、报告、发票、报销备忘录、维修清单、招待费清单等证据的照片打印件，以证明其为履行职务垫付的费用。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。2019年6月至9月15日期间，原告石利国与被告盛智公司存在劳动关系，原告石利国为盛智公司提供劳动，被告盛智公司应支付相应劳动报酬。1.关于月工资标准。原告石利国主张以社会保险缴费基数19935元作为月工资标准，无法律依据且与本案查明事实不符，本院不予认可。根据原告石利国银行账户历史交易明细数据显示，其月平均工资应为10321.6元，故原告石利国2019年6、7、8、9月工资合计35710.4元【10321.6元×3＋（10321.6元÷21.75×10天）】；2.关于原告石利国主张2018年、2019年年终奖的诉讼请求，因双方在劳动合同中未就该款项进行相关约定，且原告石利国亦未提供充分证据予以证明，故本院对该主张不予支持；3.原告石利国要求另案处理出差报销款182504元，不违反法律。法规强制性规定，本院予以认可；4.用人单位安排劳动者在高温天气工作且未采取防暑降温措施的，应支付高温津贴，原告石利国要求被告盛智公司支付防暑降温费的诉讼请求符合法律规定，应予支持。原告石利国在被告盛智公司工作至2019年9月15日，经计算，被告盛智公司应支付原告石利国高温津贴为1038元；5.关于原告石利国要求被告盛智公司支付经济补偿金的诉讼请求。被告盛智公司长期拖欠工资，石利国被迫提出解除劳动合同，其本身符合主张经济补偿的条件。因高传公司与被告盛智公司系关联公司，故原告石利国劳动关系自高传公司转移至被告盛智公司应属非因本人原因。在盛智公司未提交证据证明高传公司已支付原告石利国相应经济补偿金的前提下，原告石利国的工作年限应当连续计算。原告石利国工作年限超过5年不满6年，其同意按照其月平均工资10321.6元为标准计算经济补偿金，故被告盛智公司应当支付原告石利国经济补偿金56768.8元（10321.6元/月×5.5个月）；6.原告石利国主张被告支付2019年2月至2019年6月期间的住房补贴，不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。被告盛智公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证、质证的权利，依法应承担不利后果。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释四》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告南京盛智新能源有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告石利国支付工资35710.4元、防暑降温费1038元、经济补偿金56768.8元，共计93517.2元； 二、驳回原告石利国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员  孟如歌 二〇二〇年七月二十日 书记员  刘 瑶