江西省永丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0825民初1318号 原告：王海锋，男，1991年11月15日生，汉族，江西鄱阳县人，住江西省上饶市鄱阳县，现租住江西省吉安市永丰县。 委托诉讼代理人：曾勇，永丰县法律援助中心指派江西阳丰律师事务所律师。 被告：江西三越新材料有限公司，住所地：永丰县工业园南区，统一社会信用代码：913608250768566578。 法定代表人：袁志军，公司总经理。 委托诉讼代理人：彭宏庆，系公司管理部经理。 委托诉讼代理人：郭旭拯，吉安市永丰县恩江法律服务所法律服务工作者。 原告王海锋与被告江西三越新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海锋及其委托诉讼代理人曾勇，被告江西三越新材料有限公司的委托诉讼代理人彭宏庆、郭旭拯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王海锋向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金54000元（9000元/月×6）；3.被告向原告支付2020年4月份工资9000元，5月份工资9000元，6月份工资3000元。庭审中原告最终变更第一项诉讼请求为：确认原被告双方于2020年5月6日解除劳动关系；变更第三项诉讼请求为：被告支付4月份工资9000元，5月份工资按实际情况计算为1500元。事实和理由：原告于2014年6月底开始到被告公司上班，刚开始是打样员，2015年8月底开始变为助理工程师，2018年8月变为生产部经理，2019年5月变为研发工程师至解除劳动关系，此时月工资为9000元（税后）。原告去永丰县社保局查询其个人社保信息时，发现被告未帮原告缴纳社保及公积金，即使缴纳过也没有按原告实际月工资足额缴纳，严重违反了法律规定，原告向永丰县劳动人事局提出仲裁申请，但仲裁请求却未予支持。为此，原告向法院起诉。 被告江西三越新材料有限公司书面答辩称：1、关于解除劳动关系问题，原告给公司造成了严重经济损失并在拒绝调岗后于2020年5月7日至6月10日连续旷工33天，被告依据劳动合同法的规定于2020年6月11日解除与原告的劳动合同。2、关于支付经济补偿金的问题，被告不予认可。第一、因本案在劳动仲裁之前原告与被告之间存在劳动关系，仲裁委也未就支付经济补偿金问题进行审理与裁决，现原告在本诉中提出经济补偿不符合仲裁前置的规定；第二、引发本案的起因是原告不服工作岗位调整，根据原告与被告签订的最后一份《劳动合同》中约定“乙方不服从工作岗位的调整，甲方视为乙方自动离职，甲方不予经济补偿”；第三、依据赣高法（2020）67号《关于办理劳动争议案件若干问题的解答》第16条之规定，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持；第四、依据劳动合同法第46条规定，本案不存在任何需要支付补偿金的法定情形；第五、因原告给被告造成了经济损失及严重旷工，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，且法律并未有此需支付经济补偿金的规定。3、关于支付2020年4、5、6月份工资的问题。被告同意按劳动仲裁裁决的2020年4月份工资8552元支付，但不予认可2020年5、6月份的工资，其理由是：一是因原告在仲裁请求及变更请求中均未提出该2个月工资的仲裁请求，仲裁委也未就是否支付该2个月的工资进行审理与裁决，现原告在诉讼中再提出支付该2个月工资的主张，不符合仲裁前置的规定；二是原告自2020年4月27日拒绝岗位调整后于5月7日起即未再上班，依据江西省政府令第227号《江西省工资支付规定》第12条之规定，原告在工作时间内提供正常劳动，可以不支付工资。综上所述，被告除认可支付2020年4月份工资外，对原告其余的主张均不予认可，请求依法驳回原告的其他诉讼请求。 本院认定本案法律事实如下： 原告王海锋于2014年6月30日在被告江西三越新材料有限公司处工作，原告（合同乙方）与被告（合同甲方）于2019年4月30日签订《劳动合同》，合同约定：“一、合同期限为2019年4月30日至2020年4月29日止，为期1年，试用期为0个月。合同期满，如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作岗位为工程师，工作地点为江西省吉安市永丰且桥南工业园区。甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营任务及地点，如乙方不服从可视为乙方自动离职，即甲方可单方书面解除本合同，且不予经济补偿。三、工资结构：基本工资为每月1500元，岗位工资为每月3400元，保密工资有每月600元，节假日每月加班补助500元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定，发薪日为每月21日前。”被告实际于每月的23日前发放上个月的工资。2020年4月27日，被告对原告作出岗位人事调整，将原告王海锋调市场营销部任销售代表一职。2020年4月29日，原告与被告公司人事部经理就调岗和补缴社会保险进行交谈。2020年5月6日，原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求：被告补缴2014年7月至2020年5月的社会保险、支付6个月的经济补偿金及发放2020年4月的工资。2020年5月13日，原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提出变更仲裁请求申请，将仲裁请求变更为：要求解除与被告的劳动关系、被告补缴2014年7月至2020年5月的社会保险、支付6个月的经济补偿金及发放2020年4月的工资。但在仲裁开庭审过程中，原告陈述“双方劳动关系未解除，但因公司工作氛围不好，故未回公司上班”。2020年6月12日，永丰县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2020）第32号仲裁裁决书，裁决结果为：一、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿的诉求；二、被申请人支付申请人2020年4月份工资8552元；三、因申请人所诉称的养老保险补缴事项不属本委裁决范围，故予以驳回。因不服该仲裁裁决，原告于2020年6月16日向法院提起诉讼。 另查明，原告在被告处上班至2020年5月5日，之后未再去上班。被告于2020年4月23日向原告发放了3月份的工资，4月份工资8552元未发放给原告。被告于2020年6月11日向原告下发了辞退通知。被告为原告缴纳了2019年5月至2020年4月期间的基本养老保险。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于劳动纠纷仲裁前置的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议纠纷，应当进行仲裁前置。对于原告要求解除劳动关系及支付2020年5月份工资的问题。本案原告在申请劳动仲裁时并未要求支付2020年5月份工资，虽然对解除劳动关系有提交变更仲裁申请书，但在仲裁庭审时又明确表示“（劳动关系）未解除，但因公司工作氛围不好，故未回公司上班”。由此可见，原告在仲裁庭审时的该陈述又放弃了要求解除劳动关系的申请，并且仲裁委也据此未就双方劳动关系的解除及何时解除进行裁决。故原告对此两诉请的起诉，因尚未进行仲裁前置程序，本院不予审理，应予驳回。同理，因原、被告之间劳动合同关系是否解除及何时解除尚未经劳动仲裁审理与裁决，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，没有事实前提及法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告在被告处实际上班至2020年5月5日，而被告于2020年4月23日向原告发放了3月份工资，4月份工资尚未发放。因此，被告应当向原告支付2020年4月份工资8552元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下： 一、被告江西三越新材料有限公司在本判决生效后三日内支付原告王海锋2020年4月份工资8552元。 二、驳回原告王海锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告王海锋负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  陈庆荣 二〇二〇年七月二十二日 法官助理阮妍满 书记员吴圣钦 附:相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。