湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初1929号原告：焦延方，男，1980年10月10日出生，汉族，住河南省鲁山县。委托诉讼代理人：张梅，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：周璐，湖北尊而光律师事务所律师。被告：长江报业发行总公司，住所地湖北省武汉市江汉区建设大道高家台101号。法定代表人：潘红柳，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。被告：武汉长江日报传媒集团有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区惠济二路3号1栋。法定代表人：胡江南，该公司董事长。原告焦延方与被告长江报业发行总公司（以下简称长报总公司）、武汉长江日报传媒集团有限公司（以下简称长报传媒集团）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员付若林独任审判，公开开庭进行了审理。焦延方及其委托诉讼代理人张梅和周璐，长报总公司委托诉讼代理人潘新欣到庭参加诉讼。长报传媒集团经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。焦延方向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认焦延方与长报总公司和长报传媒集团自2000年2月1日至2019年9月17日存在劳动关系；2.长报总公司向焦延方支付2000年2月1日至2019年9月17日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额58552.67元（5322.97元/月×11个月）；3.长报总公司向焦延方支付2019年9月1日至2019年9月17日的劳动报酬差额3181.94元(5322.97元/月÷21.75天/月×17天-978.54元)；4.长报总公司向焦延方支付2019年7月克扣的劳动报酬3727.42元（5322.97元/月-1595.55元）；5.长报总公司向焦延方支付2019年8月克扣的劳动报酬4183.17元（5322.97元/月-1139.80元）；6.长报总公司向焦延方支付解除劳动关系的经济补偿金106459.40元（5322.97元/月×20个月）；7.长报总公司向焦延方支付2017年度至2019年度未休年假工资14684.06元（5322.97元/月÷21.75×10天×3年×200%）；8.长报总公司向焦延方出具解除劳动关系证明，并由协助焦延方办理失业金申领手续，否则应当向焦延方支付失业保险待遇损失35712元（1488元/月×24个月）；9.长报传媒集团与长报总公司承担连带责任。事实与理由：焦延方于2000年2月入职长报总公司和长报传媒集团处工作，从事零售站长的工作。长报总公司替焦延方缴纳社保，由长报传媒集团通过银行转账向焦延方支付工资，长报总公司和长报传媒集团对焦延方同时进行用工管理。焦延方离职前12个月平均工资为5322.97元。同时，长报总公司和长报传媒集团一直未安排焦延方休年休假，也未支付未休年休假的工资。2019年7月，长报总公司和长报传媒集团未经与焦延方协商一致，单方将焦延方工作岗位从零售站长调整为分站长，未按照劳动合同约定提供劳动条件。同时，用人单位有依法及时足额支付劳动报酬的义务，并且应当每月支付一次工资，但长报传媒集团于2019年7月1日才向焦延方发放2019年5月工资，属于无故延迟发放劳动报酬的违法情形；另外，长报传媒集团于2019年8月16日发放焦延方2019年7月工资1595.55元，于2019年9月18日发放焦延方2019年8月工资1139.80元，于2019年10月16日发放焦延方2019年9月工资978.54元，焦延方2019年7月至9月的工资明显低于之前的工资标准，被告存在克扣焦延方劳动报酬的违法情形，未依法及时足额支付焦延方的劳动报酬。基于长报总公司和长报传媒集团以上违法行为，2019年9月16日，焦延方被迫发函解除与长报总公司和长报传媒集团之间的劳动关系，且长报总公司和长报传媒集团已于2019年9月17日收到该函件。2019年9月25日，焦延方向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年12月5日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字〔2019〕第495号仲裁裁决。焦延方为维护自身合法权益，提出上述诉讼请求。长报总公司辩称:1.焦延方与长报总公司劳动关系存续期间为2006年1月至2019年9月16日。2006年1月长报总公司开始为焦延方缴纳社会保险，双方劳动关系应从2006年1月开始起算。2.双方于2015年7月17日已签订无固定期限劳动合同，依法不应当支付未签书面劳动合同二倍工资。焦延方假如未签书面劳动合同，其二倍工资均已过诉讼时效，没有法律依据。3.长报总公司已支付焦延方2019年7、8、9月份的工资，不存在欠发工资，更不存在克扣工资，焦延方以此为由解除双方劳动合同不属于依法应当支付经济补偿金的情形。长报总公司因报纸零售经营业务大面积萎缩，迫于市场一直亏损，导致长报总公司无法按照原业务继续部署经营方针。2019年4月30日，长报总公司撤销了零售公司的建制，成立零售发行站。因此，将部分富余员工从新安排岗位。长报总公司依据双方劳动合同调整焦延方工作岗位，且不存在恶意的情形，焦延方已到岗工作2个多月，说明焦延方同意长报总公司调整工作岗位及按照调整后的工作岗位发放工资。该调整及工资发放有事实和法律依据。长报总公司按照焦延方调整后的岗位计发工资不违反法律规定，不存在欠发焦延方2019年7月、8月、9月工资，亦不应当支付解除劳动关系经济补偿金。4.焦延方已休年休假，长报总公司不应再支付未休年休假工资。5.焦延方自行离职，不符合申领失业保险金的条件，但长报总公司可以向社会保险经办机构提交其申领手续，是否可以享受由该部门核定。长报总公司依法为焦延方缴纳了失业保险，不应当支付失业保险损失。长报总公司同意给焦延方出具解除劳动关系证明，但是焦延方需要到长报总公司处领取并签收。6.焦延方与长报总公司存在劳动关系，与长报传媒集团没有关联性。7.假如判决长报总公司向焦延方支付解除劳动合同经济补偿金，起算时间应依照劳动合同法第九十七条第三款的规定，从2008年1月1日起算。长报总公司认可涉案劳动仲裁裁决认定的焦延方月均工资水平。综上，请求依法驳回焦延方的全部诉讼请求。长报传媒集团未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：长报总公司与长报传媒集团均系长江日报社出资设立，二者系关联公司。焦延方入职长报总公司后，岗位先后为投递员、零售站站长。长报总公司为焦延方缴纳了2006年2月至2019年8月期间的社会保险。2015年7月17日，焦延方与长报总公司签订无固定期限劳动合同，实行不定时工作制，工作时间为每周40小时。2019年7月10日，长报总公司发布《关于发行总公司零售站的管理规定（试行》〉，将焦延方的岗位调整为零售站分站长，工资待遇调整为：当月零售所有一线发行员人均工资×岗位工资百分比+各站长、晚摊点实缴数合计×系数0.03+多种经营工资。长报总公司对焦延方调岗调薪并未与其协商一致。2019年9月16日，焦延方向长报总公司和长报传媒集团寄送《解除劳动关系告知函》，以长报总公司和长报传媒集团未安排年休假、单方调岗、未提供劳动条件、拖欠劳动报酬为由，通知长报总公司和长报传媒集团自收函之日起解除劳动关系；2019年9月17日，长报总公司和长报传媒集团签收该《解除劳动关系告知函》。焦延方调岗前月平均工资为5347.79元。焦延方调岗后，长报总公司委托长报传媒集团向焦延方发放2019年7月工资1595.55元、2019年8月工资1139.80元、2019年9月工资978.54元。另查明，焦延方于2007年12月10日填写的由长报总公司保存的《长江报业发行总公司员工登记表》记载，焦延方的入职时间为2001年3月。2019年9月25日，焦延方向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.依法裁决确认焦延方与长报总公司和长报传媒集团自2000年2月1日至2019年9月17日存在劳动关系；2.长报总公司向焦延方支付2000年2月1日至2019年9月17日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额58552.67元；3.长报总公司向焦延方支付2019年9月1日至2019年9月17日的劳动报酬4160.48元；4.长报总公司向焦延方支付2019年7月克扣的劳动报酬3727.42元；5.长报总公司向焦延方支付2019年8月克扣的劳动报酬4183.17元；6.长报总公司向焦延方支付解除劳动关系的经济补偿金106459.40元；7.长报总公司向焦延方支付2017年度至2019年度未休年假工资14684.06元；8.长报总公司向焦延方出具解除劳动关系证明，并协助焦延方办理失业金申领手续，否则应当向焦延方支付失业保险待遇损失35712元；9。长报传媒集团与长报总公司承担连带责任。2019年12月5日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2020]第495号仲裁裁决：一、确认焦延方与长报总公司自2006年2月1日至2019年9月17日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付焦延方2019年7月劳动报酬938.88元；三、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付焦延方2019年8月劳动报酬1394.63元；四、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付焦延方2019年9月1日至2019年9月17日劳动报酬419.77元；五、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付焦延方经济补偿金30413.16元；六、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付焦延方未休年休假工资4661.02元；七、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司向焦延方出具解除劳动合同的证明，并协助焦延方办理失业金申领手续。八、驳回焦延方的其他仲裁请求。长报总公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：关于劳动关系，因焦延方与长报总公司签订书面劳动合同，焦延方的工作系长报总公司安排，社会保险系长报总公司缴纳，故焦延方与长报总公司存在劳动关系。员工登记表内容由焦延方填写，应如实反映客观情况。长报总公司对此有审核的义务。长报总公司如对焦延方填写内容有异议，应当及时明确地告知焦延方，并要求其纠正。长报总公司在收到并保存该员工登记表后长达十余年的时间里没有提出异议，应视为对其内容的认可。故焦延方的入职时间应认定为2001年3月1日。焦延方于2019年9月17日向长报总公司送达《解除劳动关系告知函》，应视为双方劳动关系于该日解除。综上，双方劳动关系期间应认定为2001年3月1日至2019年9月17日。长报传媒集团系长报总公司的关联公司，其虽接受长报总公司委托向焦延方发放工资，但不能据此认定长报传媒集团与焦延方存在劳动关系。焦延方并未举证证明长报传媒集团与长报总公司存在混同用工的情形，其要求长报传媒集团承担本案连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，长报总公司已与焦延方签订了无固定期限劳动合同，故对焦延方主张长报总公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于焦延方2019年7月至9月工资，用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬。焦延方调岗前的平均工资为5347.79元。长报总公司向焦延方发放2019年7月工资1595.55元、2019年8月工资1139.80元,相较调岗前有所降低，应予以补足。分别应补发3752.24元和4207.99元。焦延方仅主张3727.42元和4183.17元，本院依法照准。因双方于2019年9月17日解除劳动关系，长报总公司应向焦延方支付2019年9月1日至2019年9月17日工资2950.50元（5347.79元÷21.75天×12天）。减去已付978.54元，还应支付1971.46元。关于经济补偿金，长报总公司未与焦延方协商一致的情况下，单方调整焦延方的工作岗位、按劳动合同约定提供劳动条件。未足额支付劳动报酬。焦延方以此为由解除与长报总公司的劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第一款第一项、第二项的规定。依照劳动合同法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据焦延方在长报总公司的工作年限，应以5347.79元为基数，按19个月工资标准计算经济补偿金。经核算为101608.01元。故对焦延方该项诉讼请求，本院部分予以支持。关于未休年休假工资，因用人单位保留工资支付凭证的年限为两年，故长报总公司应对该两年期限内焦延方已休年休假或者已支付焦延方未休年休假工资进行举证。超过二年期限的未休年休假，则应由焦延方进行举证。按照焦延方的工作年限，年休假为10天。焦延方2017年9月至2019年9月实际可享受的年休假为20天。长报总公司主张焦延方已休年休假，但未提供充足证据予以证明，本院不予支持。因焦延方未享受2017年9月至2019年9月年休假，长报总公司应支付其未休年休假工资4917.51元（5347.79元÷21.75天×10天×2年×200%）。焦延方超出该金额的诉讼请求，因其未提供充足证据予以证明，本院不予支持。关于劳动关系证明及失业金申领，涉案仲裁裁决确认：自本裁决书生效之日起十日内，长报总公司向焦延方出具解除劳动合同的证明，并协助焦延方办理失业金申领手续。长报总公司因未对涉案仲裁裁决提起起诉，视为对上述裁决结果的认可，本院依法照准，但焦延方要求长报总公司赔偿失业保险待遇损失35712元没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一项、第二项、第四十六条、第八十二条、第八十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下:一、确认原告焦延方与被告长江报业发行总公司自2001年3月1日至2019年9月17日期间存在劳动关系；二、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告焦延方支付2019年7月劳动报酬3727.42元；三、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告焦延方支付2019年8月劳动报酬4183.17元；四、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告焦延方支付2019年9月1日至2019年9月17日劳动报酬1971.46元；五、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告焦延方支付解除劳动合同经济补偿金101608.01元；六、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告焦延方支付未休年休假工资4917.51元；七、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告焦延方出具解除劳动合同证明，并按社保经办机构规定协助原告焦延方办理失业保险金申领手续；八、驳回原告焦延方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年七月二十八日书记员  周琪琳