沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初857号原告：杨美竹，女，汉族，1990年7月22日出生，住址辽宁省黑山县.被告：沈阳星也广告传媒有限公司，住所地沈阳市铁西区北一东路118号（4-1-2）。法定代表人：王兴海，系该公司总经理。委托代理人：孙丽丽，系辽宁观策律师事务所律师。被告：沈阳新王星广告传媒有限公司，住址沈阳市沈河区北站路77-1号（2510）。法定代表人：王世野，系该公司总经理委托代理人：韩冬，男，汉族，1971年11月22日出生，住址沈阳市铁西区，系该公司员工。被告：王世野，男，汉族，1990年8月24日出生，住址沈阳市铁西区.原告杨美竹与被告沈阳星也广告传媒有限公司（以下简称星也公司）、被告沈阳新王星广告传媒有限公司（以下简称新王星公司）、被告王世野劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员宋奕嬴担任审判长，与审判员孙嘉楠、审判员马腾飞组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨美竹、被告星也公司的委托代理人孙丽丽、被告新王星公司的委托代理人韩冬均到庭参加了诉讼，被告王世野经本庭合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨美竹诉称，原告自2015年11月17日入职被告新王星公司，月工资3000元，但未依法签订劳动合同。2017年11月被告星也公司与原告签订合同期限为5年的固定期限劳动合同。2019年11月4日，被告星也公司违法解除与原告的劳动关系，且未给予原告赔偿。被告新王星公司与被告星也公司都是王世野实际控制的公司。两个公司实际经营地点在同一地址，使用同一套办公用品；管理人员、财务人员、全体员工为同一班底；经营范围完全相符，都是广告传媒公司。星也公司注册资本500万，全部为认缴，未出资到位，由王兴海100%控股；新王星公司的控股股东王世野是星也公司的监事，星也公司的法定代表人王兴海是实际控制人王世野的叔叔，星也公司是空壳公司不实际进行经营活动，新王星公司实际进行经营活动。原告工作期间受王世野指示同时为新王星公司和星也公司工作，工资一直是由实际控制人王世野的个人账户支付。被告一直存在用工混同、法人人格混同的情形，如仅依据劳动合同认定原告仅与星也公司存在劳动关系，将导致判决无法实际履行，因此请求法院依法判决被告承担连带责任。原告在被告公司工作期间，被告公司未依法为原告缴纳2015年11月至2017年11月的劳动保险。由于被告星也公司未依法到劳动部门办理失业保险相关手续，导致原告失业后领取不到失业保险金。被告公司违反国家法律规定，从2017年11月起在为原告缴纳保险时，总是多扣除个人缴费部分不予发放，导致原告工资被变相克扣。2019年4月被告王世野经与原告商量后，将原告工资升为5300元，但自2019年6月起未经原告同意，非法将原告工资扣减800元。被告还以各种理由非法克扣原告工资。被告公司至今仍欠原告2018年和2019年的奖金20000元，仍欠2019年10月、11月的员工工资未发放，严重侵害了原告的经济利益，故诉至法院，请求：1、依法判决被告星也公司向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金46429.76元；2、判决被告星也公司向原告支付2019年10月、11月工资6348.72元及利息；3、判决被告星也公司向原告支付2019年6月至10月违法扣减的工资4000元及利息；4、判决被告新王星公司向原告支付其2015年11月-2017年11月欠缴的员工保险金；5、判决被告星也公司赔偿原告失业保险金；6、判决被告星也公司向原告返还自2017年11月至今缴纳保险按法律规定多扣除的个人部分10731.84元；7、判决被告星也公司支付原告2018年和2019年的绩效奖金2万元及利息；8、判决被告星也公司支付原告自2018年1月至今违法扣除的员工工资1030元及利息；9、判令被告新王星公司向原告支付11个月二倍工资的差额33000元；10、判令被告新王星公司、被告王世野与被告星也公司承担连带责任；11、判令本案的诉讼费由被告承担。被告新王星公司辩称，答辩人与原告之间不存在劳动合同关系，并且按照劳动争议仲裁法的规定，原告要确认与答辩人之间存在劳动合同关系应当适用劳动仲裁前置程序。所以，原告在没有确认与答辩人之间劳动合同关系的情况下，主张答辩人承担连带责任既无事实依据也无法律依据。此外，原告的诉讼请求已经超过法定的诉讼时效。原告向答辩人主张11个月双倍工资的差额没有事实依据，因为答辩人与原告不存在劳动关系，并且原告的这项请求已经超过诉讼时效，应依法驳回原告请求。原告要求答辩人为其补缴保险，没有事实及法律依据，答辩人与原告不存在劳动关系，没有为其缴纳社会保险的义务。综上，请法院驳回原告对答辩人的诉请。被告星也公司辩称，答辩人解除与原告的劳动合同的行为是合法解除行为，原告存在利用掌握答辩人的商业秘密及经营信息而参与同业经营（沈阳慧铁广告传媒有限公司）的行为，原告没有忠实的履行劳动合同，答辩人因此解除与原告之间的劳动合同的行为是合法行为。原告主张违法解除劳动合同补偿金没有事实及法律依据。原告至今未与答辩人进行工作交接、没有上交客户材料，故答辩人无法与其结清工资。答辩人已经依法为原告交纳了社会保险，原告可以领取失业保险，绩效奖金不是原告工资的固定组成部分，是答辩人根据自身的经营状况自行决定的范畴，原告无权要求答辩人向其发放绩效奖金。答辩人不存在扣减原告工资的事实，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。被告王世野未到庭答辩。经审理查明，2017年11月1日，原告杨美竹与被告星也公司签订劳动合同书一份，双方约定合同期限为2017年11月1日至2022年10月31日，工资标准为3380元。2019年11月4日，被告星也公司，以原告“利用职务之便参与同业经营，违反了公司的保守商业秘密，竞业限制等相关制度”为由，解除了与原告的劳动关系。此后原告杨美竹向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月9日，该仲裁委员会作出了沈西劳人仲不字[2020]30号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告双方陈述，劳动合同书、解聘通知书、借记卡账户历史明细清单等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告杨美竹与被告新王星公司是否存在劳动关系的问题，原告杨美竹主张其自2015年11月17日起入职被告新王星公司，其提供了《王星传媒录用员工登记表》复印件以及借记卡账户历史明细清单予以证明，但由于《王星传媒录用员工登记表》复印件上加盖的公章防伪码与被告新王星公司所提供的委托手续上加盖的公章防伪码明显不符且借记卡账户历史明细清单中王*柱、王*野对原告的转账频繁且不具规律性，综合以上证据，本院认为原告所提供的证据无法证明其与被告新王星公司存在劳动关系。关于原告杨美竹与被告星公司劳动关系的问题，根据双方签订的合同的时间以及被告星也公司向原告发出解聘通知书的时间，可以认定，双方自2017年11月1日起至2019年11月3日止存在劳动关系。关于原告主张的被告之间存在法人人格混同的事实，由于其举证不足，本院不予采信，故对于原告要求被告新王星公司、被告王世野与被告星也公司承担连带责任的主张，本院不予支持。关于原告杨美竹的工资状况，其提供了工资条打印件以及银行流水予以证明。关于工资条的来源，原告主张是被告单位的财务人员每个月通过微信截图的方式向其发放的，但由于其无法提供微信记录予以证明，故本院对原告所举证的工资条的真实性不予认可，结合原告的银行流水以及被告的陈述，本院依法认定原告杨美竹离职前2018年10月至2019年9月的工资分别为3400元、3500元、3660元、3594元、3420元、4468元、4962元、5038元、5428元、5281元、4405.25元、4487元，以上月份月平均工资应为4304元。2019年10月份工资以及11月1-3日的工资，被告星公司未予以发放。关于原告杨美竹主张的违法解除劳动关系经济赔偿金问题，2019年11月4日，被告星也公司以原告“利用职务之便参与同业经营，违反了公司的保守商业秘密，竞业限制等相关制度”为由，解除了与原告的劳动关系。本院认为被告星也公司未能提供证据证明曾与原告签署过竞业限制协议，故被告星也公司系违法与原告解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告在被告星也公司的工作时间2017年11月1日起至2019年11月3日，结合原告离职前月平均工资数额4304元，本院依法确定被告星也公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金17216元（4304元/月×2个月×2倍）。关于原告杨美竹要求支付2019年10月、11月工资及利息的诉讼请求，原告与被告星也公司劳动合同关系持续至2019年11月3日，而被告星也公司以原告至今未与其进行工作交接、没有上交客户材料为由扣发原告工资，应属不当。因被告未提供原告的工资计算依据及发放标准，故本院以原告离职前月平均工资计算工资数额，被告星也公司应支付原告2019年10月以及11月3天的工资4898元（4304元÷21.75天×3天+4304元）。关于原告杨美竹要求被告新王星公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，因原告提供的证据不足以证明其与被告新王星公司之间存在劳动关系，且已超过诉讼时效，故对于原告的该项主张本院不予支持。关于原告杨美竹要求被告新王星公司向原告支付2015年11月-2017年11月欠缴的员工保险的问题，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告星也公司赔偿失业金损失1183元*6个月的诉讼请求，依据《辽宁省失业保险条例》规定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费每增加1年，增加3个月的失业保险金。失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。因原告的保险由被告星也公司连续缴纳已满两年，符合领取失业金的条件，现因被告星也公司原因致使原告未能领取失业金，故原告要求被告星也公司赔偿其失业金损失，有事实和法律依据，本院依法支持7098元（1183×6个月）。关于原告主张的2019年6月至10月违法扣减的工资4000元及利息、自2017年11月至今缴纳保险按法律规定多扣除的个人部分、绩效奖金2万元及利息、违法扣除的员工工资1030元及利息，由于其举证不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、十八条之规定，判决如下：一、被告沈阳星也广告传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨美竹违法解除劳动合同经济赔偿金17216元；二、被告沈阳星也广告传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨美竹工资4898元；三、被告沈阳星也广告传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨美竹失业金损失7098元；以上判项，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息四、驳回原、被告的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告沈阳星也广告传媒有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长  宋奕嬴审判员  孙嘉楠审判员  马腾飞二〇二〇年七月七日法官助理周超书记员王迪