上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初1138号原告：方菊，女，1991年7月4日出生，回族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：田德强，上海市普陀区总工会职工法律援助中心指派律师。被告：上海金晶虞健康咨询服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：虞祖瑛。原告方菊与被告上海金晶虞健康咨询服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告方菊及其委托诉讼代理人田德强到庭参加诉讼，被告上海金晶虞健康咨询服务有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方菊向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年1月1日至2019年8月7日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年7月1日至2019年8月7日期间工资人民币6736元(以下币种均为人民币)；3、判令被告支付原告2019年2月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额35000元；4、判令被告支付原告公证费用1000元。事实和理由：原告于2019年1月1日入职被告处，并于2019年1月2日正式上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告每月基本工资5000元，另有手工费15元/次、全勤奖200元及饭贴300元。被告法定代表人虞祖瑛每月15日通过支付宝转账或者微信转账方式发放原告上月整月工资。2019年7月初，因被告不与原告签订劳动合同、未为原告依法缴纳社保，原告口头向被告提出辞职，原告实际工作至2019年8月7日，被告支付原告工资至2019年6月。嗣后，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告上海金晶虞健康咨询服务有限公司未作答辩。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、普劳人仲(2019)办字第2509号裁决书，证明本案经过仲裁程序。2、原告与被告法定代表人虞祖瑛支付宝聊天记录及微信聊天记录，原告并当庭演示，内容是虞祖瑛转账给原告工资及其他报销费用，证明原告与被告建立劳动关系，被告通过支付宝转账或者微信转账方式按月支付原告工资至2019年6月。3、虞祖瑛的微信号(yuzuying)及通讯电话，原告并当庭演示，证明虞祖瑛微信名以及联系方式。4、微信群“拼搏群(原告、虞祖瑛及原告前同事)”聊天记录、原告与虞祖瑛微信聊天记录、微信群“娇雅内部沟通群(原告、虞祖瑛、被告监事董金晶)”聊天记录，原告并当庭演示，证明原告的工资组成，原告要求被告缴纳社保，证明原告与被告存在劳动关系。5、原告与虞祖瑛微信聊天记录、微信群“娇雅内部沟通群(原告、虞祖瑛、董金晶)”聊天记录，原告并当庭演示，证明原告的工资组成为每月基本工资5000元，另有手工费15元/次、全勤奖200元及饭贴300元，工作内容是向顾客介绍店内服务项目并从事该服务项目，原告的工作内容由虞祖瑛安排，虞祖瑛要求原告工作至2019年8月6日。6、微信群“娇雅内部沟通群(原告、虞祖瑛、董金晶)”聊天记录，原告并当庭演示，微信中虞祖瑛要求原告工作至2019年8月6日，证明原告的离职时间。7、支付宝转账电子回单、微信账单详情及微信支付交易明细证明，与证据2互相对应，原告并当庭演示；其中支付宝转账电子回单载明：2019年1月31日虞祖瑛转账原告6000元；2019年3月15日虞祖瑛转账原告6000元，摘要为“2月工资”；2019年4月15日虞祖瑛转账原告6175元；2019年6月17日虞祖瑛转账原告6812元，摘要为“5月工资”；2019年7月17日虞祖瑛转账原告5500元，摘要为“6月工资”；微信账单详情显示2019年5月15日“虞总(子玉)”转账原告6042元，转账说明为“4月工资”；证明被告通过支付宝转账和微信转账方式按月支付原告工资至2019年6月。8、公证书，表示原告将微信记录进行了证据保全，证明原告与被告存在劳动关系。9、公证费发票，证明原告为公证支出费用。10、照片一组，表示系原告于2020年3月31日到本市江宁路XXX号XXX室拍摄的照片，店名是娇雅，证明被告的经营地址。被告未到庭进行质证。经审理查明，原告自述于2019年1月1日入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，实际工作至2019年8月7日。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2019年1月1日至2019年8月7日期间存在劳动关系，并要求被告支付2019年7月1日至2019年8月7日期间工资6736元、2019年2月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额35000元；该会于2019年9月18日受理，并于同年10月25日作出普劳人仲(2019)办字第2509号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告申请调查令，到上海世纪商务大厦物业管理有限公司调取被告在该公司的登记信息，具体为：落款日期为2019年6月20日的入户表、实有单位信息采集表、单位从业人员采集表以及虞祖瑛身份证复印件。入户表中载明联系人“虞祖瑛”，联系地址“江宁路XXX号XXX室”，入户时间“2019年1月”，公司名称“上海金晶虞健康咨询服务有限公司”，业主签名处有“虞祖瑛”签名；实有单位信息采集表中载明单位名称“上海金晶虞健康咨询服务有限公司”，经营地详址“普陀区江宁路XXX号XXX室”，单位简称“娇雅”，单位类别“养生”，法定代表人(负责人)姓名“虞祖瑛”，采集人签名处有“虞祖瑛”签名；单位从业人员采集表载明“虞祖瑛”工作岗位“老板”，“方菊”工作岗位“店长”，“董金晶(身份证XXXXXXXXXXXXXXXXXX)”工作岗位“老板”。被告未到庭进行质证。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告主张2019年1月1日至2019年8月7日期间其与被告之间存在劳动关系，并为证明其主张的事实向本院提供了一系列证据，同时当庭提供手机进行演示。从原告提供的支付宝转账记录显示，被告法定代表人虞祖瑛通过支付宝转账方式支付原告工资；原告提供微信账单详情显示2019年5月15日“虞总(子玉)”转账原告4月工资，原告称“虞总(子玉)”即为虞祖瑛，其微信号为“yuzuying”并提供微信详情信息予以证明，结合原告持调查令到上海世纪商务大厦物业管理有限公司调取的入户表、实有单位信息采集表以及单位从业人员采信表内容显示，原告在被告处的工作岗位是店长，被告未到庭进行抗辩，视为放弃权利，故本院采信原告的主张。鉴于原告确认其于2019年1月2日正式到被告处上班，微信聊天记录中“虞总(子玉)”要求原告上班至2019年8月6日，而原告并无证据证明其实际工作至2019年8月7日，故本院确认2019年1月2日至2019年8月6日期间原、被告存在劳动关系。关于原告主张的2019年7月、8月工资，原告称被告支付其工资至2019年6月，并提供了支付宝转账电子回单、微信账单详情及微信支付交易明细予以证明，被告未到庭进行抗辩，视为放弃权利，鉴于原告并无证据证明2019年8月7日正常工作，故本院对于原告要求被告支付2019年7月1日至2019年8月6日期间工资的诉请予以支持。具体数额，原告称其每月基本工资5000元，要求以此为标准进行计算，被告未到庭进行抗辩，故本院采信原告的主张，据此进行核算确定被告应支付原告上述期间工资5909.09元(5000+5000/22*4)。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，现原告于2019年1月2日到被告处工作，被告未在一个月内与原告签订书面劳动合同，原告据此要求被告支付2019年2月2日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，与法无悖，本院予以支持。具体数额，原告要求按照每月实际发放工资数额予以计算确定为35000元，并无不当，故本院予以支持。至于原告要求被告支付公证费1000元，因未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告方菊与被告上海金晶虞健康咨询服务有限公司于2019年1月2日至2019年8月6日期间存在劳动关系；二、被告上海金晶虞健康咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方菊2019年7月1日至2019年8月6日期间工资人民币5909.09元；三、被告上海金晶虞健康咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方菊2019年2月2日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币35000元；四、对原告方菊的其他诉讼请求不予支持(不予处理的除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  徐 慧人民陪审员  郭 亮二〇二〇年七月一日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。