湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6198号原告：胡婷，女，汉族，1986年10月22日出生，住湖南省宁乡县。被告：湖南普惠信业商务信息咨询有限公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道银杉路31号绿地时代广场5栋3505号。法定代表人：谢洪念，系执行董事。委托诉讼代理人：张玉琢，女，汉族，1989年2月9日出生，住河北省张家口市宣化区。原告胡婷诉被告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司（以下简称“普惠信业公司”）劳动合同纠纷一案，本案于2020年5月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡婷及被告普惠信业公司的委托诉讼代理人张玉琢到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告胡婷向本院提出以下诉讼请求：1、裁决被告支付原告2019年12月未发工资1324元＋优质客户奖；2、裁决被告为原告缴纳社会保险至2020年2月；3、裁决被告支付原告提前终止劳动合同的经济赔偿金13416元（2.5个月×2倍×月平均工资3354元）；4、裁决被告协助原告在长沙市失业保险机构办理领取失业保险；5、裁决被告支付原告年休假工资1177元（1600／21.75×8×2倍）；6、裁决被告支付原告未提前解除劳动合同关系一个月代通知金1600元。本案审理中，原告撤回第四项诉讼请求。事实与理由：原告于2018年1月4日经招聘进入被告单位工作，从事客户经理工作，并与被告签订第一份劳动合同，劳动合同期限为2018年1月4日至2020年1月30日，实际服务于被告，办公地点位于长沙市岳麓区。五险一金从2018年1月至2020年1月委托长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司购买。工资每月10号发放至招商银行卡中。现因被告单方面解除劳动合同。于2020年1月9日关闭原告工号，导致无法正常打卡上班，被告于2020年1月9日以短信形式通知单方面解除劳动合同，2020年1月9日由任买科技人力资源部以快递形式发送解除劳动合同通知书，合同盖单为普惠信业公司。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告普惠信业公司辩称：原告12月份的工资公司已经1月份发放。原告第二项诉讼请求社保缴纳至2020年2月没有事实依据。第三项诉讼请求公司不存在违法解除的行为，公司已经提前与原告协商，故不存在违法解除的情形。依据劳动法第二十六条第三项以及劳动合同法第四十条第三项的规定解除劳动合同，被告解除劳动合同不属于规定的违法解除或者终止劳动合同的情形无须支付赔偿金。第五项诉讼请求被告已安排原告休年假，无须支付年休假工资，对于原告2019年的未休年假根据集团的休假制度年假采用按月释放的方法，因此截至解除劳动合同之日原告不存在未休年假，被告无须支付未休年假工资。第六项诉讼请求关于代通知金是根据劳动法第四十条等规定，该笔款项替代的是用人单位提前30日通知的义务，被告已经提前通知原告要解除劳动合同，无须支付原告代通知金，原告请求代通知金没有事实及法律依据。本院审理查明：原告胡婷于2018年1月4日入职被告普惠信业公司处从事客户经理工作。双方签订劳动合同，合同期限为2018年1月4日至2021年6月30日。2020年1月9日，被告普惠信业公司向原告出具《解除劳动合同通知书》，以“劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除了双方劳动合同。2020年5月13日，原告胡婷以普惠信业公司、案外人谢洪念为被申请人向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请事项为：1、支付2019年12月未发工资1324元+优质客户奖；2、缴纳社会保险至2020年2月；3、支付提前终止劳动合同的经济赔偿金13416元（2.5个月×2倍×月平均工资3354元）；4、协助在长沙市失业保险机构办理领取失业保险；5、支付年休假工资1177元（1600/21.75×8×2倍）；6、裁决被告支付原告未提前解除劳动合同关系一个月代通知金1600元。同日，长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会以被申请人系自然人，主体不适格为由决定不予受理。原告不服，于2020年5月13日诉至本院。原、被告均当庭认可胡婷离职前12个月的平均工资为每月4494元。另查明，2019年12月10日，被告向原告支付工资7410.87元。被告向原告最后一次发放工资的时间为2020年1月10日，为原告缴纳社会保险至2020年1月。上述事实，有原、被告的当庭陈述，以及原告向本院提交并经庭审质证的身份证复印件、社保证明、企业网证明、解除劳动合同书、工资流水、打卡App截图、不予受理通知书、劳动仲裁书等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点如下：一、被告是否应当支付原告2019年12月未发工资1324元和优质客户奖。2020年1月9日，被告普惠信业公司通知原告解除劳动关系，被告最后一次向原告发工资的时间为2020年1月10日。原告主张要求被告支付原告2019年12月未发工资1324元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于优质客户奖，原告未提供充足证据证明双方就优质客户奖的取得及金额进行了约定，本院不予支持。二、被告是否应当为原告缴纳社会保险至2020年2月。2020年1月9日，被告普惠信业公司解除与原告之间的劳动关系，因被告已为原告缴纳2020年1月的社会保险金。故原告要求被告为原告缴纳社会保险至2020年2月，无事实与法律依据，本院不予支持。三、被告是否应当支付原告提前终止劳动合同的经济赔偿金。本院认为，2020年1月9日，被告普惠信业公司以“劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除与原告的劳动合同，但未就前述情况提供证据予以证明，故被告解除双方劳动合同不符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，结合原、被告当庭认可的原告离职前12个月的月平均工资及原告工作年限，经计算，原告主张被告支付赔偿金13416元，符合法律规定，本院予以支持。四、被告是否应支付原告年休假工资1177元。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休年休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告主张被告向其支付未休年休假工资（8天），因被告未提供证据证明原告已休年休假，故应向原告支付未休年假工资。结合原、被告认可的原告月均工资及原告主张的未休年假的天数，经计算，原告主张被告支付未休年休假工资1177元符合法律规定，本院予以支持。六、被告是否应支付原告未提前解除劳动合同关系一个月代通知金1600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告于2020年1月9日书面通知原告解除双方劳动合同，被告未提供证据证明已经履行提前三十日书面通知原告的义务，故应当额外支付原告一个月工资作为代通知金。结合原告月均工资，原告主张被告支付代通知金1600元符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡婷赔偿金13416元；二、湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡婷年休假工资1177元；三、湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡婷解除合同代通知金1600元；四、驳回原告胡婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年七月二十八日法官助理孙颖书记员柳遇珍附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。