湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初2708号 原告：湖南华友丝路供应链有限公司。 法定代表人：黄文清，总经理。 委托诉讼代理人：张凯，湖南大鲲律师事务所律师。 被告：邓旭岚。 原告湖南华友丝路供应链有限公司（以下简称华友公司）与被告邓旭岚劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华友公司的委托诉讼代理人张凯，被告邓旭岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华友公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付工资12666.6元和二倍工资差额6436.8元；2、请求判令由被告承担全部诉讼费用。事实与理由：湖南华友丝路供应链有限公司（以下简称“华友公司”）注册于2018年8月31日，主要经营供应链管理与服务，主要模式是网上商城进行商品销售。自成立之时起，由于竞争激烈，因此经营状况不甚良好。2019年4月，案外人陈泳淇找到时任华友公司董事长的黄锋，称其可以携带销售团队将华友公司的平台销售情况改善，黄锋抱着试一试的态度与陈泳淇达成口头协议，即陈泳淇团队承包华友公司网上商城的销售工作，双方直接按照提点的方式结算，华友公司直接将提成支付给陈泳淇，陈泳淇对其团队内部自行分配。但时至2019年6月，华友公司的销售情况仍然不尽人意，因此双方终止了合作。2019年6月24日，黄锋遭陈泳淇团队人员限制人身自由，并逼迫其写下《借条》，后黄锋妻子报警后黄锋方得脱身。被告邓旭岚即归属于陈泳淇团队，与原告华友公司不存在劳动关系。开福区劳动仲裁委在审理本案中，被告未提供基础的劳动关系证据却由仲裁委认可了劳动关系；被告提出的月工资10000元没有任何证据支持，也不符合被告工作岗位的普遍行情与惯例，原告提供了相关工资发放证据，但仲裁委却不予以采纳。开劳人仲字（2019）第981号裁决书，事实查明不清，适用法律不当，应当予以撤销。综上所述，原告合法权益遭被告侵犯，因此原告依据相关法律法规起诉至法院，请求法院支持原告全部诉讼请求。 被告邓旭岚辩称：在进入公司之前被告并不认识陈泳淇，也不属于陈泳淇的团队，工资水平也是可以去人才网上查看，工资是属于正常范围的。提交的证据也能证明是在原告处工作，请求支持冲裁书的裁决。 原告针对其诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、送达回证、录音录像、工资表等证据，被告提供了考勤记录、公司内部文件、截图、聊天记录等证据，对于上述证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2019年4月18日，被告邓旭岚入职原告华友公司处，从事企划岗位。2019年6月9日起，因原告华友公司经营状况问题，被告邓旭岚停止在原告华友公司处工作。期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告购买社会保险。 后被告邓旭岚向开福区劳动人事争议仲裁委员会就与原告华友公司的劳动争议提起劳动仲裁。其劳动仲裁请求为：1、请求裁决华友公司向邓旭岚支付2019年5月的工资10000元；2、请求裁决华友公司向邓旭岚支付2019年6月的工资2666.6元；3、请求裁决华友公司向邓旭岚支付未签订劳动合同二倍工资20000元；4、请求裁决华友公司向邓旭岚赔偿2019年4月18日入职后未缴纳的五险费用；5、请求裁决华友公司承担本案仲裁费用。2020年1月20日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2019）第981号裁决书，裁决内容为：一、华友公司向邓旭岚支付2019年4月18日至2019年6月9日的工资12666.6元；二、华友公司向邓旭岚支付2019年5月18日至2019年6月9日期间的二倍工资差额6436.8元；三、驳回邓旭岚的其他仲裁请求。 原告华友公司不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字（2019）第981号裁决，向本院提起诉讼。 在本案审理过程中，原被告双方均未能向本院提供陈泳淇的身份信息。 本院认为，一、关于原被告双方是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告所称被告邓旭岚归属于陈泳淇团队，与原告不存在劳动关系，原被告双方未提供陈泳淇的身份信息，亦未能联系陈泳淇到庭说明缘由，原告亦未能提供其他证据予以证明原被告双方不存在劳动关系，故原告应承担举证不能的责任，本院对原告的抗辩不予采信。本案中，被告邓旭岚需要遵守原告华友公司的劳动规章制度并接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，符合劳动关系的本质特征。因此，被告与原告之间存在劳动关系。 根据上述部门规章的规定，原告华友公司与被告邓旭岚均符合法律、法规规定的主体资格。被告邓旭岚于2019年4月18日到原告华友公司工作，与原告华友公司形成劳动关系，双方的劳动关系于2019年6月9日以被告邓旭岚未继续在原告处工作，双方的劳动关系在2019年6月9日已终止。 二、关于工资问题。庭审中查明原告未向被告支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三条、第十三条、第十四条的规定，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。故原告华友公司应向被告邓旭岚支付2019年4月18日至2019年6月9日的工资。 本案中，被告称其月工资为10000元，但被告未向本院提供其月工资收入的相关证据，故本院参照2019年湖南省城镇私营单位从业人员年平均工资42012元进行计算，月平均工资为3501元。故原告华友公司应向被告邓旭岚支付2019年4月18日至2019年6月9日的工资5754.5元（3501元+3501元/月÷21.75天/月×14天）。 三、对于二倍工资差额问题。本案中，双方均认可未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”的规定，华友公司应向邓旭岚支付2019年5月18日至2019年6月9日期间的二倍工资差额2253.5元（3501元/月÷21.75元/月×14天），故华友公司应向邓旭岚支付2019年5月18日至2019年6月9日期间的二倍工资差额2253.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、原告湖南华友丝路供应链有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告邓旭岚2019年4月18日至2019年6月9日的工资5754.5元及2019年5月18日至2019年6月9日期间的双倍工资差额2253.5元，共计8008元； 二、驳回原告湖南华友丝路供应链有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南华友丝路供应链有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  吴 宏 二〇二〇年七月八日 代理书记员  邝艳芳