安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初900号 原告：昝行文，男，1962年6月7日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：朱小艳，安徽皖宜律师事务所律师。 被告：安徽省伟邦广告有限责任公司，住所地安徽省安庆市宜城路117号。社会统一信用代码91340800670923648F。 法定代表人：程桀，总经理。 委托诉讼代理人：胡晓宇，安徽枞城律师事务所律师。 原告昝行文与被告安徽省伟邦广告有限责任公司（以下简称伟邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告昝行文及其委托诉讼代理人朱小艳、被告伟邦公司的委托诉讼代理人胡晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 昝行文向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未提前一月解除劳动关系的一个月工资2000元；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资共计22000元(月工资:2000元/月×11×1)；3.判令被告支付原告赔偿金24000元(月工资2000元/月×6×2)；4.判令被告支付原告经济补偿12000元(月工资2000元/月×6)；5.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2014年3月，原告到被告处上班，双方未签订书面劳动合同，被告也未依法给原告办理职工社会保险。被告与原告口头约定工资为每月底薪2000元，另根据每月业绩情况发放绩效工资，每月14号或15号发放上月工资。 因被告非法解除劳动合同关系，原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定申请仲裁。现原告不服仲裁的裁决，原告特向贵院提出诉讼，望判如所请。 伟邦公司辩称，1.被告从未招聘或聘用原告在本公司工作，也未与其签订任何形式劳动用工合同，双方不存在法律上的劳动合同关系；2.根据《国家劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关通知》（劳社部发{2005}12号）第1条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，而事实上原告是受雇于查某，几个人合伙承揽被告广告户外安装维护业务（证人证言为证），原告从未接受过被告劳动管理和人事管理，也从未参加被告单位职工的内部考勤、考核、考绩（考勤表为证），也未接受被告直接给予其安排的任何有报酬的劳动。所以完全不符合上述文件要求劳动关系成立的必要要件。关于原告提交的被告每月给其代发2000元工资银行流水帐单，是因为承揽人查某当时为个人，他雇佣的几个合伙人怕他们的劳动报酬兑不了现，故请求被告每月从直接承揽人查某业务费中支取代发，其代发工资款项均是记在查某承揽业务成本费中出，被告也仅是代办而已，确保他们几个人做事后能拿到报酬。特别需要说明的是，当时被告的法定代表人程桀，当着大家的面（包括原告在内）明确说明：“工资是伟邦公司代查某发放，你们是查某聘用的，与伟邦公司没有任何关系”。当时原告也未提出任何异议。这么多年也一直都是这样操作的，他们从未提出异议。所以，现原告仅凭被告代发工资孤证来证明与被告之间存在着事实上劳动合同关系，是歪曲客观事实，断章取义，明显证据不足；3.被告与原告在法律上不可能存在事实上的劳动合同关系。根据被告从安庆市社会保险费征缴稽核中心调了取的安庆市职工社会保险参保缴费证明和企业基本养老保险缴费记录，充分证明了原告与安庆市东城机械配件采购供应站存在法律上的劳动合同关系，其企业职工基本养老保险和企业职工基本医疗保险均通过该参保单位依法建立账户缴钠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除成终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，因此，原告在与原单位未依法解除全日制劳动合同关系的情况下是不应该与其他单位建立新的全日制劳动合同关系，被告如果与原告建立新的劳动关系则明显侵犯了原用人单位的劳动合同关系。所以，原、被告从法律上讲不可能存在事实上的劳动合同关系；4.根据证人证言证明的客观事实不难看出，原告是受雇于证人查某，由查某牵头几个人合伙承揽答辩人部分户外广告和维护业务，与被告不可能存在劳动合同关系。综上所述，被告认为原告没有证据证明与被告存在法律上或事实上劳动合同关系，请求法院依法驳回原告的全部诉求，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的昝行文身份证复印件、伟邦公司企业信息查询单打印件、徽商银行交易流水打印件、安庆农村商业银行账户交易明细打印件、安庆农村商业银行交易流水打印件、迎劳人仲裁字（2020）第19号裁决书复印件、伟邦公司营业执照复印件、安庆市职工社会保险参保缴费证明、企业基本养老保险缴费记录打印件、证人证言（查某）、查某身份证复印件、安庆市迎江区云文广告制作部营业执照复印件，经查，上述证据来源合法，且与本案基本事实相关联，故本院对其“三性”予以认定，至于能否达到双方的证明目的由本院综合认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.对原告提交的再就业优惠证，被告对其真实性无异议，但认为达不到证明目的。对此本院认为，该证据加盖安徽省劳动和社会保障厅公章，且被告对其真实性无异议，故本院对其合法性、真实性予以认定，但是再就业优惠证是针对失业人员颁发的证书，且证书“再就业及享受扶持政策情况记录”栏显示时间是在“04.12”，在无其他证据佐证的情况下，本院无法查明在2004年12月之后原告是否依然属于失业状态。另外，失业状态并非《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的法定情形。据此，本院对该证据的关联性不予认定； 2.对被告提交证人证言（徐某）、徐某身份证复印件，原告认为因徐某未到庭，该证据不符合相关证据要件。对此本院认为，因证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，故本院对该组证据不予认定； 3.对被告提交的伟邦公司考勤表（2014-2018）打印件，原告认为系被告单方制作，对其“三性”及证明目的均有异议。对此本院认为，因该组证据系被告单方制作，且无其他证据佐证，故本院对其不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年4月15日、2014年4月23日、2014年5月14日、2014年5月19日，伟邦公司分别通过银行转账的方式向昝行文的银行账户转账2497元、600元、2000元、1200元，摘要“代发”。2014年9月13日至2020年1月15日期间，伟邦公司每月通过银行转账的方式向昝行文的银行账户转账2000元，交易备注“工资”或摘要描述“代发工资”。 之后，昝行文向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，提出仲裁请求：1.裁令伟邦公司支付未提前一月解除劳动关系一个月工资2000元；2.裁令伟邦公司支付未签订劳动合同双倍工资22000元；3.裁令伟邦公司支付赔偿金24000元；4.裁令伟邦公司支付经济补偿12000元。该院于2020年5月29日作出迎劳人仲裁字（2020）第19号裁决书，裁决驳回昝行文的全部仲裁请求。 另查明，安庆市东城机械配件采购供应站在2018年5月至2020年4月期间一直为昝行文缴纳社会保险，其中基本养老保险缴费期间是在1996年1月至2010年7月。案外人查某在庭审中陈述“原告是我的朋友介绍来我这做事，我也给原告发过工资，原告考到我是个人，有个单位总要好些，我们主要也是做被告的广告牌业务，说好由被告代发工资，工资从我的在被告的业务费中扣除。” 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据查明的事实，昝行文尚与其他单位发生劳动关系。在此情况下，昝行文除非符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的法定情形，否则不能与伟邦公司建立劳动关系，而昝行文并未提交有效证据证明其符合上述法定情形。但是，昝行文仍诉称其与伟邦公司之间构成事实上的劳动关系，其提交的有效证据仅发放工资的银行流水，而银行流水显示“代发”、“工资”或“代发工资”，这一点与查某及伟邦公司陈述的“代发工资”相吻合。据此，本院认定昝行文应承担举证不能的法律后果，驳回其诉讼请求。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告昝行文的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由原告昝行文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  汪少文 二〇二〇年七月二十八日 书记员  苏曼琳 附本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。