江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0903民初1905号 原告：江苏柚尊家居制造有限公司，住所地在盐城市盐都区凤凰南路88号。 法定代表人：陈昌华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蔡祝宏，江苏经法码律师事务所律师。 被告：狄建春，男，1982年3月4日出生，汉族，居民，住河南省南阳市宛城区。 委托诉讼代理人：耿友霞，男，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。 原告江苏柚尊家居制造有限公司（以下简称柚尊公司）与被告狄建春工伤保险待遇纠纷，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告柚尊公司委托诉讼代理人蔡祝宏、被告狄建春委托诉讼代理人耿友霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柚尊公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金35742元和一次性工伤医疗补助金13500元。2、被告承担全部诉讼费用。事实与理由：一、仲裁裁决书适用法律错误。原被告双方签订劳动合同时，被告要求将社会保险费发放给个人，系其自担风险的意思表示，故应该由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由被告自行承担。二、退一步讲，被告于2018年1月20日发生过工伤（伤残等级亦为十级），被告已于2018年7月18日受领了一次性伤残补助金等经济补偿金39000元，按劳动和社会保障部的规定，职工在工作期间连续两次发生工伤的，在与用人单位解除劳动关系时，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以其级别较高的劳动能力鉴定级别计发。原被告已于2018年11月17日解除劳动关系，原告已支付被告含补偿金在内的费用14126元，因此，原告不应再另发补偿。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。 狄建春辩称：一、原告以双方签订劳动合同时被告要求将社会保险费发放给个人为由，主张不承担一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，该主张不能成立。社会保险是国家强制性保险，不是职工个人意愿所能决定的，原告没有为被告缴纳各项社会保险，应当承担相应的责任。二、被告在2018年1月20日发生工伤，经协商双方达成赔偿协议，原告支付被告39000元。同年11月17日，双方解除劳动关系。原告在被告第一次工伤时，没有按照法律规定对原告进行赔偿，因此原告的诉请没有法律依据。综上，请求驳回原告诉请，判令原告支付被告一次性伤残补助金100500元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性就业补助金13500元、停工留薪工资7500元（一个月）、解除劳动关系经济补偿金30000元，合计178500元。 本院经审理认定以下事实：2015年4月30日，柚尊公司与狄建春订立书面劳动合同，约定：狄建春到柚尊公司从事排钻工工作，工资为计件工资等。期间，柚尊公司未为狄建春缴纳社会保险费。 2018年1月20日，狄建春在工作时致左手中指骨折。后经鉴定致残程度为十级。 2018年7月18日，柚尊公司与狄建春签订协议书，约定：柚尊公司支付狄建春伤残补助金、医疗补助金、护理费、误工费等合计39000元，于2018年8月31日前汇入狄建春工资卡；本协议签订后，双方无瓜葛，狄建春不得再以任何理由向柚尊公司主张权利，以及其他内容。后柚尊公司按约支付了该费用。 2018年7月26日11时许，狄建春在工作时右手又被压伤，被送至盐城同洲手外科医院治疗，诊断为右手拇指外伤术后。 2018年11月16日，狄建春填写了“员工离职申请表”，次日双方签订协议书，约定：柚尊公司支付狄建春工资、经济补偿金、劳动赔偿金、社保等费用14126元。狄建春亦收到该款项。 2019年3月4日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定狄建春右拇指远节指骨骨折、右手拇指外伤术后等为工伤。同年7月29日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定狄建春致残程度为十级。 2019年10月24日，狄建春又向柚尊公司发出解除劳动关系告知书，事由为：单位没有为其缴纳社会保险、未按时足额支付停工留薪期工资。 2019年12月，狄建春申请劳动仲裁，要求柚尊公司支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇费用、解除劳动关系经济补偿金合计178500元。盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出仲裁裁决书，裁决：一、柚尊公司支付狄建春一次性伤残补助金35742元，一次性工伤医疗补助金13500元、一次性就业补助金6750元、停工留薪期工资5106元，合计66204元；二、对狄建春的其他仲裁请求不予支持。柚尊公司不服本裁决，遂诉至本院。经本院诉前调解，双方未达成一致意见，本院予以立案。 本案审理期间，双方认可狄建春受伤前十二个月平均工资为5458元；2018年11月17日柚尊公司支付的14126元（银行交易明细是14126.05元）仅是工资，不包含其他费用。 本院认为，根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案被告狄建春受伤性质亦经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级，该鉴定通知书已经生效。故被告依法应享受相应的工伤保险待遇。对狄建春应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的有关标准计算。因柚尊公司未为狄建春参加工伤保险，故相关费用应由柚尊公司承担。 本案双方的主要争议是狄建春在柚尊公司工作期间两次发生工伤，双方已对前一次工伤的相关费用达成协议，柚尊公司是否应当再支付狄建春一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇以及解除劳动关系经济补偿金？ 1、根据《人社部关于执行若干问题的意见》第十条规定，职工在同一单位连续发生工伤，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。双方在狄建春第一次发生工伤后，已于2018年7月18日签订协议，柚尊公司也按约支付了39000元费用，该数额包括一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，这两项费用按规定计算合计为40500元，虽不是足额支付，但该协议是双方当事人的真实意思，也不存在胁迫或明显不公平等情形，且已履行完毕。故狄建春再次主张一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，没有法律依据，本院不予支持。2、关于一次性伤残补助金，狄建春可以在第二次工伤待遇费用中主张，即按月平均工资5458元计算7个月为38206元。3、关于停工留薪期工资问题。狄建春第二次发生工伤后应享受停工留薪期工资待遇，狄建春离职时柚尊公司支付的14126元是工资，故狄建春主张一个月停工留薪期工资，应予支持。4、关于解除劳动关系经济补偿金问题。虽狄建春在2019年10月向柚尊公司发出解除劳动关系函，但双方劳动关系是以狄建春申请离职形式予以解除，故狄建春此后再以柚尊公司未办理社会保险为由主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，被告狄建春主张一次性伤残补助金及停工留薪期工资的工伤保险待遇符合法律规定，本院予以支持，对其他主张不予支持。对原、被告其他诉辩称意见，本院均不予采信。 据此，依照国务院《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告江苏柚尊家居制造有限公司支付被告狄建春一次性伤残补助金38206元、停工留薪期工资5458元，合计43664元，于本判决生效后十日内履行完毕。 二、驳回被告狄建春的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行。账号：52×××89。 审判员  陈晓辉 二〇二〇年七月二十四日 书记员  孙 绘 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行） 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》 第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。