浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0604民初3632号 原告：冯实，男，1963年4月1日出生，汉族，住重庆市南川市。 被告：杭州绿宇物业管理有限公司上虞分公司，住所地绍兴市上虞区百官街道王充路555号，统一社会信用代码：913306040583476219。 负责人：张如举，总经理。 委托诉讼代理人：练志玲，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：许静，女，系公司员工。 原告冯实与被告浙江绿宇物业管理有限公司上虞分公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依法由审判员王丽娟适用简易程序进行审理。案件审理过程中，因被告名称有误，原告申请变更被告为杭州绿宇物业管理有限公司上虞分公司，本院征得杭州绿宇物业管理有限公司上虞分公司同意后准予变更。本院于2020年7月8日对本案公开开庭进行了审理。原告冯实、被告杭州绿宇物业管理有限公司上虞分公司的委托诉讼代理人练志玲、许静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付经济补偿金7200元（3600元(2）。事实和理由：本人于2018年3月17日进公司的金色家园项目做电工工作，合同期限2018年3月17日至2020年3月16日，在工作期间，月薪3300元/月，奖金200元/月，工作满一年工资加100元/月，即2019年工资为3600元/月。劳动合同期满前，2020年3月13日中午，叶经理通知我劳动合同到期，让我找其他工作，2020年3月16日劳动合同期满，劳动合同终止。2020年3月18日，我打电话给韩经理，问何时办理终止劳动合同手续，韩经理通知我第二天签订劳动合同。2020年3月19日我被韩经理叫至其办公室，韩经理让我在手机上签订劳动合同，我不同意，双方协商不一致，韩经理突然用茶几撞击我，我报了警。2020年3月29日，被告出具劳动合同到期终止通知书。我于2020年4月7日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金7200元，2018年未休年休假工资1820元，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会出具浙绍上虞劳人仲案（2020）145号仲裁裁决书，驳回了我的劳动仲裁请求，我对该仲裁裁决不服，被告是在劳动合同期限到期后向我提出续签劳动合同，且我对被告以电子劳动合同的形式续签劳动合同不予认可，故被告应在劳动合同终止后向我支付经济补偿金。 被告辩称，我们多次通知原告续签劳动合同，但原告未来续签劳动合同，劳动合同于2020年3月16日到期，我方再通知原告续签仍未获得原告答复。2020年3月21日，我方向原告寄出劳动合同的续签通知书，通知其2020年3月25日前续签劳动合同，至2020年3月26日原告并未以任何书面方式答复我方，我方认为其主动放弃续签劳动合同。因此，在2020年3月29日，我方向原告寄出劳动合同到期终止劳动合同，同时也明确截至2020年3月26日原告仍未办理劳动合同的续签手续或离职手续。因此，我方正式通知劳动合同到期终止，基于此，原告主张的经济补偿金不符合劳动合同法相关规定，不应当支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细二页、劳动合同一份、劳动合同到期终止通知书一份、浙绍上虞劳人仲案（2020）145号仲裁裁决书一份，被告质证无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的1.绍兴市上虞人民医院医疗诊断证明书一份、上虞区梁湖街道社区卫生服务中心诊疗证明书一份，经审查，与本案无关联性，本院不予认定；2.录音两段，经审查，原告不能证明录音中谈话人员的身份，对该录音的三性本院不予认定。被告提交的1.劳动合同续签通知书一份、快递邮寄面单复印件一份，原告陈述于2020年3月25日收到该通知书，对该证据的真实性本院予以认定，证明被告曾在双方劳动合同到期后向原告表明续订劳动合同的意向；2.劳动合同到期终止通知书一份（复印件），经审查，该证据与原告提供的一致，原告陈述于2020年4月2日收到该通知书，对该通知书的真实性本院予以认定；3.表格一份、电子劳动合同发起申请一份，经审查，结合庭审中原告自认被告在双方劳动合同到期后提出与其以签订电子劳动合同的形式续签劳动合同的事实，对该组证据的证明目的本院予以认定；4.劳动合同的电子版打印件一份，经审查，结合庭审中原告陈述，可证明被告在2019年11月将双方之间的书面劳动合同更换成电子版劳动合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告冯实与被告杭州绿宇物业管理有限公司上虞分公司之间曾存在劳动关系，双方于2018年3月17日签订劳动合同一份，原告在被告处从事设施设备维护员岗位工作，劳动合同期限为2018年3月17日起至2020年3月16日止，其中试用期自2018年3月17日起至2018年5月16日止，实行综合计算工时工作制，月基本工资1800元。2019年11月18日，被告将与原告的劳动合同更换成电子版劳动合同，劳动合同内容未作变更。原、被告劳动合同于2020年3月16日到期后，原告未再前往被告处工作。原告自认被告工作人员韩姓经理曾于2020年3月19日对原告提出以电子版劳动合同的形式续签劳动合同，因原告对以电子版形式订立劳动合同不予认可，双方第一次续订劳动合同未成。2020年3月25日，原告收到被告邮寄的劳动合同续签通知书，原告仍未前往被告处续签劳动合同。2020年4月2日，原告收到被告送达的劳动合同到期终止通知书。2020年4月7日，原告向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.请求依法裁决支付经济补偿金7200元（3600元(2）；2.请求依法裁决支付2018年未休年休假工资1820元（3300元/月÷21.75天(4(300%）。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出浙绍上虞劳人仲案（2020）145号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求，原告于2020年5月25日收到仲裁裁决书后，对该仲裁裁决书不服，故酿成讼争。 本院认为，根据原、被告之间签订的劳动合同之约定，双方的固定期限劳动合同于2020年3月16日期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，固定期限劳动合同期满终止后，用人单位一般情形下应向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中，被告在双方劳动合同期满终止后，曾在2020年3月19日向原告表示以电子版形式续订劳动合同，原告未予同意后，被告又邮寄书面劳动合同续签通知书，原告在收到续签通知后，仍未前往被告处续订劳动合同，原告仅以不同意签订电子版形式的劳动合同为由拒绝与被告续订劳动合同，原、被告未能续订劳动合同的原因在于原告，故本案劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告主张双方劳动合同于2020年3月16日到期，被告在劳动合同到期后才向原告表明续订劳动合同的意愿，不符合法律规定，对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》及之后的法律、法规等并未规定用人单位必须在劳动合同期满前通知劳动者续订劳动合同，案涉劳动合同于2020年3月16日到期，被告及时于2020年3月19日、3月21日通知原告续订，应属合理，故原告的该主张本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告冯实的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯实负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王丽娟 二〇二〇年七月八日 书记员  朱文金 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ??? ??7?