甘肃省庆城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1021民初1400号 原告：庆阳韵达快递服务有限责任公司庆城县分公司。 负责人：张建家，总经理。 委托诉讼代理人：张某，庆阳韵达快递服务有限责任公司庆城县分公司员工。 被告：宋某。 原告庆阳韵达快递服务有限责任公司庆城县分公司（以下简称韵达庆城分公司）与被告宋某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韵达庆城分公司的委托诉讼代理人张某、被告宋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韵达庆城分公司向本院提出诉讼请求：1.请依法判令其公司不支付被告劳动报酬11376元；2.请依法判令其公司不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额11872元；3.请依法判令其公司不退还被告押金500元；4.请依法判令其公司支付被告2020年1月6日至2020年2月20日之间的劳务报酬共计2063.7元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：韵达快递庆城县南街分部(以下简称：韵达庆城南街分部）与其公司系加盟合作关系，其公司与乔永宽、马庆所管理的韵达庆城南街分部系业务承揽合作关系。宋某于2019年7月由乔永宽招用在韵达庆城南街分部工作，负责快递派送，工资为计件制，于2020年2月自行离职。2020年5月20日，被告向庆城县劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，仲裁委员会于2020年6月16日作出庆劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书,裁决由其公司支付被告劳动报酬壹万壹仟叁佰柒拾陆元(11376元),其公司支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额壹万壹仟捌佰柒拾贰元(11872元);其公司退还被告押金伍佰元(500元);以上共计贰万叁仟柒佰肆拾捌元(23748元),由其公司一次性支付给被告。该裁决书内容缺乏事实和法律依据，理由如下：一、该仲裁裁决书所认定的被申请人主体错误。该仲裁裁决书所认定的被申请人为被告,《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定:“分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”分公司不具有法人资格,不能独立承担民事责任,据此,韵达庆城分公司系庆阳韵达快递服务有限责任公司设立的分公司,其公司不能作为仲裁的被申请人,亦不能作为该裁决书所裁定的民事责任承担主体,被申请人主体错误。二、其公司与被告之间在2020年1月6日之前双方不存在劳动合同关系。2020年1月6日之前,其公司与被告之间没有工资、考勤、管理等隶属关系,双方不存在劳动合同关系,2020年1月6日其公司接手韵达庆城南街分部业务,雇佣了被告进行快递派送。被告于2019年7月由乔永宽招用在韵达庆城南街分部工作,当时韵达庆城南街分部实际管理人为乔永宽,其公司与韵达庆城南街分部营业点为承揽业务合作关系,互相独立运营,被告仅为乔永宽的雇员,与其公司不存在劳动合同关系。庆城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日所作的庆劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书认定其公司与被告自2019年7月至2020年2月存在劳动合同关系,系事实认定错误。三、该仲裁裁决书所认定的被告的工资数额、双倍工资无事实及法律依据。被告的工资明确为计件制,被告请求仲裁的申请事项第一条为由其公司支付拖欠其2019年12月至2020年2月的工资共计11376元,但并不能提供证据证明被告在此期间所派送快递的件数，该工资的计算无依据,庆劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书中也没有对被告在2019年12月至2020年2月派送快递件数这一重要事实的认定,重要事实不清。庆劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书中裁决第二项:其公司支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额壹万壹仟捌佰柒拾贰元(11872元);被告与其公司之间存在劳动关系是被告请求双倍工资的基本前提,如上所述,被告与其公司之间不存在劳动合同关系，被告所述双倍工资的请求无事实及法律依据,并且双倍工资应以其基本工资为准进行计算，现基本工资不清,其双倍工资及差额的计算无依据，该仲裁裁决书所裁定劳动报酬及双倍工资差额均只有一个总数额,而无应支付劳动报酬及双倍工资差额的对应时间、计件数等重要事实,该裁决缺乏事实及法律依据。四、其公司并未收到被告所称其交付的押金500元,无退还的事实依据和义务。被告从未向其公司交付过其所称的押金500元,并且被告并无证据证明其该项主张,其公司无退还的事实依据和义务。五、请依法判决其公司支付被告于2020年1月6日至2020年2月20日之间的劳务报酬共计2063.7元;其公司在2020年1月6日至2020年2月25日之间雇佣被告进行快递派送,按被告派送的快递数量计费,每件0.7元。被告于2020年1月6日开始派送快递至2020年1月20日春节放假,春节后被告于2020年2月15日开始派送快递至2020年2月25日自行离职,期间共计劳务报酬为2063.7元,其公司曾向被告进行支付，被告拒收，其公司无奈进行留存,故诉至法院。 宋某辩称：1.原告所提交的诉状中诉讼请求第4项和事实与理由中所陈述的前后矛盾，原告已承认其辞职的时间是2020年2月25日，原告所诉拖欠其2020年1月6日至2020年2月20日工资的事实不属实。2.按照公司法的相关规定，原告是庆阳韵达快递公司的子公司，具有独立的法人资格，可以独立承担民事责任，韵达庆城南街分部是由原告管理、工资发放等事项的。韵达庆城南街分部是不具备法人资格的，其的工资应由用人单位发放，原告与其之间存在劳动合同关系。3.原告的实际负责人是张路，但名义负责人是张建家，根据劳动法规定，未签订劳动合同的单位应向雇员支付双倍工资。4.其离职的原因实际是原告胁迫其离职，而不是其自愿离职。5.其通过微信转账的方式将500元押金支付给韵达庆城南街分部，原告有退还500元押金的义务。6.仲裁委员会所作出的仲裁裁决书认定事实清楚，应予认可。 原告围绕诉讼请求提交了：1.韵达庆城分公司的营业执照复印件；2.韵达庆城分公司与韵达庆城南街分部签订的协议书一份；3.2020年1月6日至2020年1月20日派件明细、发货明细；4.2020年1月、2月份员工工资明细各一份。被告方有证人李建波出庭作证。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2019年7月由乔永宽招用在韵达庆城南街分部工作，负责快递派送，工资为计件制每件0.7元，根据证据查明，被告宋某2019年7月在韵达庆城南街分部领取工资2476元；2019年8月领取工资3540元；2019年9月领取工资2286.8元；2019年10月领取工资4092元；2019年11月领取工资3805元。2019年12月至2020年2月韵达庆城分公司共计拖欠宋某工资为8839元，其中2019年12月拖欠工资5376.7元(7681件×0.7元/件=5376.7元），2020年1月拖欠工资3150.4元[2020年1月1日至2020年1月6日工资1376.2元(1966件×0.7元/件=1376.2元）、2020年1月7日至2020年1月20日工资1774.2元（2475.2元应付总额-7010元应扣总额=1774.2元），共计为3150.4元]，2020年2月拖欠工资为311.9元（711.9元送货费用-400元系统罚款=311.9元）。2019年7月11日被告转账500元押金给马庆所经营的韵达庆城南街分部，2019年12月9日乔永宽中断韵达庆城南街分部快递派送，但被告宋某一直坚持送达快递工作。2019年12月17日由韵达庆城分公司接手韵达庆城南街分部的工作，宋某也被韵达庆城分公司接纳派送快递，同年2月25日被告因原告无故拖欠工资被迫离职。原、被告基于工资发放数额产生纠纷。故诉至法院。 另查明，1、韵达庆城分公司负责人为张建家，后张建家将该公司转让给任有兴，任有兴又转让给张路，期间营业执照未发生变更；2、韵达庆城南街分部没有在市场监管部门申请营业执照登记；3、乔永宽负责的韵达庆城南街分部和原告签订有合作经营协议书，韵达庆城南街分部的派送员工资由原告发放。 本院认为，本案的争议焦点有四，第一、韵达庆城分公司是否承担民事责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条规定：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”；《最高人民法院关于适用若干问题的意见》中指出民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指“合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括依法设立并取得营业执照的分支机构”。韵达庆城分公司是合法设立并领取了营业执照的分支机构，因此可以作为民事诉讼主体及民事责任承担的主体。且其设立韵达庆城南街分部是其分公司内部经营方式的一种，民事责任仍应由分公司承担。第二、原、被告之间是否存在劳动合同关系。被告被韵达庆城南街分部的负责人乔永宽招用在韵达庆城南街分部工作，负责快递派送。韵达庆城南街并未申请营业执照，不能作为民事诉讼主体及民事责任承担的主体。韵达庆城南街分部与韵达庆城分公司签订有合作经营协议书。韵达庆城南街分部在业务上受韵达庆城分公司管理和指导，资金方面也由韵达庆城分公司拨付，同时缴纳有加盟费和风险抵押金。韵达庆城分公司作为适格的用人主体，韵达庆城南街的欠薪行为，应该由韵达庆城分公司负责清偿，这也是收取风险押金的应有之义。第三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”；原告向庆城县劳动人事争议仲裁委员会与庭审过程中提交的三份《2020年2月15日-2020年2月24日宋某应收应付明细表》工资报酬分别为311.9元、-88.1元、95元[原告提供的其中一份应付总额735元，应扣总额640元，实付工资为75.4元的明细表中，计算错误，实际工资应为95元（735元-640元=95元）]。按照证据规则的规定当事人在诉状或者答辩状或提交的证据中对其不利的陈述，应作为认定案件事实予以认定，原告提供的三份证据中，其应支付被告二月份工资分别为311.9元、95元、-88.1元，其中311.9元工资的证据对原告不利，应作为案件事实予以认定。即宋某的2020年2月份工资报酬为311.9元。同理，原告提供的《2020年1月6日-2020年1月20日宋某应收应付明细表》，宋某的工资报酬应为1774.2元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位减少劳动报酬等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告作为用人单位未能提供相应的证据证明宋某2019年12至2020年1月6日的工资，应承担举证不能的法律后果，韵达庆城分公司应按照被告宋某提供的工资表载明的宋某2019年12月至2020年1月6日工资按每件0.7元标准补发工资，且宋某提供的工作日志和发放工资明细得到了韵达庆城南街分部合伙人李建波当庭认可并证实。即2019年12月至2020年1月6日的工资为6752.9元，至2020年2月25日应发工资，共计8839元（详见于：韵达庆城分公司与宋某劳动合同纠纷一案宋某劳动报酬表）。自2019年7月起，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，被告于2019年7月至2020年2月在原告处工作八个月，原告应从参加工作的次月起支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。即从2019年8月至2020年2月，应支付双倍工资，即再支付2019年8月份工资3540元，2019年9月份的工资2286.8元，2019年10月份工资4092元，2019年11月份工资3805元，2019年12月份工资5376.7元，2020年1月份工资3150.4元，2020年2月份工资311.9元，共计22562.8元。第四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”根据被告宋某提供的500元的微信转账截图与证人李建波证实，500元的押金确系公司规定。韵达庆城分公司收取的宋某500元押金违反法律规定，被告要求退付，本院予以支持。针对原告诉请支付被告2020年1月6日至2020年2月25日之间的劳务报酬为2063.7元，本院不予以支持。 综上所述，韵达庆城分公司欠付宋某劳动报酬8839元、应付宋某未签订劳动合同的双倍工资差额22562.8元、应退还宋某押金500元，韵达庆城分公司诉请不支付以上费用于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、驳回庆阳韵达快递服务有限责任公司庆城县分公司全部诉讼请求； 二、庆阳韵达快递服务有限责任公司庆城县分公司于判决生效后十日内支付拖欠宋某劳动报酬8839元； 三、庆阳韵达快递服务有限责任公司庆城县分公司于判决生效后十日内向宋某支付未签订劳动合同的双倍工资差额22562.8元； 四、庆阳韵达快递服务有限责任公司庆城县分公司于判决生效后十日内向宋某退还押金500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由庆阳韵达快递服务有限责任公司庆城县分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审 判 员 李广赟 二〇二〇年七月二十二日 法官助理 刘淑梅 书 记 员 王艳锋 附：韵达庆城分公司与宋某劳动合同纠纷一案宋某劳动报酬表                                                                                                                                                                                                                    庆阳韵达分公司与宋某劳动合同纠纷一案宋某劳动报酬表                               时间                       工资（元）                               201907                       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