江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终4220号上诉人（原审原告）：同光（江苏）新材料科技有限公司,住所地江苏省昆山市巴城镇祖冲之南路1666号清华科技园9号楼。法定代表人：陈重光，董事长。委托诉讼代理人：张霄南，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘水青，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋艳萍，女，1985年11月16日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人同光（江苏）新材料科技有限公司（以下简称同光公司）因与被上诉人宋艳萍经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初1331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。同光公司上诉请求：1．撤销原判，改判无需支付经济赔偿金；2．一、二审诉讼费由宋艳萍承担。事实与理由：双方系合法解除劳动合同。同光公司为缓解压力，寻求继续发展机会，经股东会决议，削减开支，减少人力成本，并逐步将业务转移至湖北的全资子公司。因宋艳萍在内的两名行政事务部文员负责相同工作，鉴于公司实际经营状况，故裁减一名文员。为照顾宋艳萍家庭和工作平衡，同光公司向宋艳萍提出劳动合同保留不变，安排其不定期到湖北出差，但宋艳萍对此予以拒绝，双方未能就劳动合同变更达成一致。此后，双方协商解除劳动关系未果。同光公司最终解除与宋艳萍之间劳动关系，系依据《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定，并愿意支付宋艳萍经济补偿金。宋艳萍未作答辩。同光公司向一审法院提出诉讼请求：1．不服昆劳人仲案字〔2019〕第3008号仲裁裁决书，请求依法判令同光公司不承担违法解除劳动合同的赔偿金80862.45元；2．本案的诉讼费用由宋艳萍承担。一审法院审理查明：一、宋艳萍于2012年9月入职同光公司的关联公司玳权精细化工客户有限公司工作，后于2015年1月1日转入职同光公司，岗位行政助理，双方签有劳动合同，2017年12月14日双方签订的劳动合同明确宋艳萍在玳权精细化工客户有限公司工作（自2012年9月3日至2104年12月31日止）合并计算工作年限。2019年10月30日，对同光公司要求其不定期到湖北枝江出差的工作安排，宋艳萍向公司发送电子邮件，明确予以拒绝，其邮件内容为“我2012年是以文员的职位进公司的，一直在实验室担任助理一职，在2019年产假结束后，被调到行政部门（并兼任业务助理及农业部门助理），期间不管在哪个部门，都是文员的工作，并且签订的合同上有写工作地点是昆山，因小孩尚小，刚过哺乳期，需要母亲照顾，所以没办法接受公司不定期出差的安排，如果公司以我不配合公司出差为理由单方面要跟我解除劳动合同，那就按劳动法的规定进行赔偿”。庭审中,双方均确认同光公司并未实际向宋艳萍发出具体的出差指令。2019年10月30日，同光公司向宋艳萍发出《解除劳动合同关系通知书》，该通知载明：“因公司管理需要，经公司决定，你所属行政事务部裁减文员一名，不再需要你目前担任的文员职务。本通知发出前，公司已告知你因公司在湖北枝江投资建厂，人员紧缺，需安排你后续不定时短期出差，支援当地行政工作，你先后以口头和书面向公司表示拒绝。遂公司与你协商解除劳动合同，双方均口头同意按N+1标准补偿。因2019年2月公司经你同意进行过薪资调整且有所降低，因此你提出要求补偿金计算基数按照你薪资调整前的十二个月的标准计算，公司对此也表示了同意。但公司同意后，你又提出了更高要求，且完全没有法律依据，双方最终协商不成。因管理需要，你现有职务在公司已经取消，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且同时双方无法就劳动合同变更和协商解除达成一致意见。根据《劳动合同法》第四十条第(三)款及第四十一条第(四)款之规定，公司兹决定与你解除劳动合同，合同解除日为通知当日。本通知将交你本人签字，如拒签，将通过快递方式送达你留存的通讯地址。本通知将告知公司所在地工会组织。提起明确通知解除其与同光公司的劳动合同，通知当日即为解除日。”当日，宋艳萍签收后即未再至同光公司上班。二、2019年10月31日，宋艳萍向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求同光公司支付：1．违法解除劳动合同赔偿金85000元；2．未休年假工资2700元。2019年12月25日，仲裁委出具昆劳人仲案字（2019）第3008号仲裁裁决书，裁决：自裁决书生效之日起三日内，同光公司支付宋艳萍赔偿金80862.45元，年休假工资1801.72元，合计82664.17元。同光公司不服，遂诉诸一审法院。三、一审庭审中，双方一致确认双方劳动合同关系解除前，宋艳萍的月均工资为5390.83元。同光公司欠发艳萍年休假公司1801.72元予以确认，同时表示愿意在疫情结束公司复工后支付给宋艳萍。上述事实，由同光公司提交的仲裁裁决书、劳动合同复印件、股东会决议、公司财务损益表、解除劳动合同关系通知书、工会的情况说明（附工会联系电话）以及庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护,当事人就自己的主张负有举证义务。用人单位应当按照合同约定和劳动合同法等相关法规解除劳动合同，如违反，用人单位应依法给予经济补偿。经庭审查实，双方的劳动合同履行过程中，因同光公司涉及经营调整，与宋艳萍协商变更劳动合同内容未果的情况下，同光公司遂直接解除其与宋艳萍劳动合同关系。本案无依据显示宋艳萍作为劳动者存在任何过错足以导致同光公司有足够理由解除双方的劳动合同关系，同光公司解除与宋艳萍劳动合同关系的行为属违法解除行为。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定以及该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，宋艳萍关于解除双方劳动合同关系和要求同光公司支付其经济赔偿金的主张成立。另经一审庭审查实，宋艳萍入职时间为2012年9月入职，双方劳动关系结束时为2019年10月30日，其工作年限为7.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，同光公司应当向宋艳萍支付经济赔偿金当计算为80862.45元（5390.83元×7.5个月×2倍），经核算，宋艳萍主张合理，一审法院予以支持。另，同光公司欠付宋艳萍年休假工资1801.72元。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回同光（江苏）新材料科技有限公司全部诉讼请求。二、同光（江苏）新材料科技有限公司在判决生效之日起三日内一次性支付宋艳萍违法解除劳动合同的经济赔偿金80862.45元及欠付的年休假工资1801.72元，两款合计82664.17元。案件受理费10元，减半收取5元，由同光公司负担。该款同光公司已经预交，一审法院不再退还。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于违法解除赔偿金。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同光公司于2019年10月30日向宋艳萍发出《解除劳动合同关系通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定单方解除与宋艳萍之间的劳动关系的，应就其依法行使辞退权举证证明。经审查认为，同光公司单方解除与宋艳萍之间劳动关系不符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的法定情形。相关规定中的“客观情况”仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如非用人单位自身原因导致的迁移、被兼并、资产转移等。本案中，同光公司进行一定生产经营调整，系以降低运营成本谋求企业发展为目的行使经营自主权的行为，且其在二审中陈述，宋艳萍所在的文员岗位尚保留，故双方仍然存在继续履行原劳动合同的客观基础,也并不存在“不可抗力或非用人单位自身原因导致的情形”。同光公司解除与宋艳萍之间劳动关系缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。同时，同光公司单方解除与宋艳萍之间的劳动关系也不属于经济性裁员，因其未就裁减人员人数或规模符合经济性裁员标准、已将裁减人员方案经向劳动行政部门报告等举证证明，其主张经济性裁员，本院依法不予采纳。据此，同光公司应当依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审法院根据宋艳萍工作年限及收入水平，核定同光公司支付赔偿金80862.45元是正确的，本院予以维持。此外，同光公司一审庭审中明确对尚欠付宋艳萍年休假工资1801.72元没有异议，本院予以确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人同光（江苏）新材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年七月三十一日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷