湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初1291号原告：李健，男，1979年12月20日生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：田鑫，湖南开阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫湘，湖南开阳律师事务所律师。被告：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地：长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。负责人：解佃峰，公司总裁。委托诉讼代理人：何龙。原告李健与被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告李健请求判令：1、被告支付经济补偿金83539.8元（6961.65*12月）；2、被告支付原告近两年未休年休假工资报酬19205元（6961.65÷21.75×15×200%×2年）；3、被告支付2019年10月、11月未结算工资11122元；4、被告支付原告近两年休息日工资61454.5元（6961.65÷21.75×8天×24月）；5、被告支付原告近两年平时加班工资24966元（6961.65÷21.÷8×26天×36个月）；被告北汽福田长沙汽车厂答辩要点：原告不符合支付经济补偿的条件；原告可以向被告申请休假，而原告未申请，视为放弃年休假；原告单方离职未办理相关手续，因此工资暂未支付，愿意结算支付；被告没有安排原告加班，原告也未申请加班，被告无需支付加班工资。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实原告于1999年7月入职被告处工作，工作岗位为SQE质量工程师。被告自2000年开始为原告缴纳基本医疗保险，自2003年开始为原告缴纳失业保险，自2007年开始为原告缴纳生育保险。2019年11月12日，原告以“未享受过带薪年休假、未支付加班工资、未依法购买社保、规章制度未经民主程序及公示”为由向被告邮寄解除劳动合同函，提出解除劳动关系，被告于2019年11月13日签收该邮件，双方劳动关系解除。双方未办理正常的离职交接手续，原告2019年10月、11月未结算工资共计为9746.31元。原告离职前12个月的月平均工资为6961.65元。原告李健因以上诉争于2019年11月向长沙县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，长沙县劳动仲裁委于2019年12月11日作出长县劳人仲【2019】第934号仲裁裁决书，裁决内容为：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂支付李健未休年假工资17284.1元以及2019年10月、11月未结算工资9746.31元，驳回李健的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，本院受理后立案。被告未起诉。二、双方当事人有争议的事实（一）、关于加班工资的问题。原告主张存在加班事实，被告应当支付加班工资；被告认为其没有安排原告加班，原告也未申请加班，被告无需支付加班工资。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提交证据证明加班事实的存在，应当承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的加班事实难以认定，故对原告第四项、第五项主张休息日工资及加班工资的诉求不予支持。（三）、关于未休年休假工资的问题。原、被告双方于2019年11月13日解除劳动合同关系，被告应就两年内的已安排原告休年休假情况承担举证责任，超出两年的部分由原告承担举证责任。被告提交了部分休假登记表拟证明原告于2019年8月1日、2日休假两天，原告予以认可，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的两年未休年假工资17284.1元(6961.65元/月÷21.75天/月×27天×200%)，本院予以认定。（三）、关于经济补偿金的问题。原告主张被告未依法为其缴纳社保、未享受过带薪年休假、被告未支付加班工资、规章制度未经民主程序及公示，被告应当支付经济补偿金；被告认为双方对社保缴费基数已经进行确认、公示，社保已依法缴纳，被告自行放弃年休假，原告不存在加班事实，无需向原告支付经济补偿金。本院认为，原告主张被告未为其依法缴纳社保的问题，可先行向相关行政主管部门请求解决，并提交社会保险征缴部门或劳动监察部门出具的限期补缴通知书或限期整改指令书，原告未提交上述证据且未证明其因此不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，故本院对原告请求经济补偿金的诉求不予支持。判决的理由与结果本院认为，一、原告主张被告未为其依法缴纳社保的问题，可先行向相关行政主管部门请求解决，并提交社会保险征缴部门或劳动监察部门出具的限期补缴通知书或限期整改指令书，原告未提交上述证据且未证明其因此不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，故本院对原告请求经济补偿金的诉求不予支持。二、被告未对仲裁裁决的未休年假工资提起诉讼，视为认可仲裁裁决的两年未休年假工资17284.1元(6961.65元/月÷21.75天/月×27天×200%)，本院予以认定。三、双方均认可原告2019年10月、11月未结算工资共计为9746.31元，本院予以认定。四、原告李健要求北汽福田长沙汽车厂支付休息日工资、加班工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,劳动部《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内支付原告李健未休年假工资17284.1元；二、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内支付原告李健2019年10月、11月未结算工资9746.31元；三、驳回原告李健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年七月二十日书记员  朱微微附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。