安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初2014号 原告：安徽皖信人力资源管理有限公司淮北分公司，住所地安徽省淮北市相山区。 法定代表人：章敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李静，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴纯环，该公司员工。 被告：张某，女，1990年2月16日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 原告安徽皖信人力资源管理有限公司淮北分公司（以下简称“皖信人力资源公司”）诉被告张某劳动争议一案，本院于2020年5月20日受理，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告皖信人力资源公司的委托诉讼代理人李静、吴纯环，被告张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 皖信人力资源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告工资8092.31元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：张某与皖信人力资源公司于2017年3月1日建立劳动关系，皖信人力资源公司将张某安排至中国电信濉溪县分公司从事营业员岗位。2019年4月19日，张某发生意外腿部受伤骨折，因治疗请假至2019年6月30日。请假到期后，张某未履行任何请假手续，直到2019年11月21日原告与其解除劳动合同前，张某均未到公司上班。在此期间，原告正常支付了张某4、5月份的工资，6月份支付了工资452.61元。按照《安徽省工资支付规定》第二十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内，用人单位应当按照劳动合同和集团合同约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，原告尚欠张某2019年6月的工资491.39元(1180*80%-452.61)。因原告在张某旷工期间（7-11月）为其缴纳了社会保险，还为其垫付了个人社保1373.35元。该个人社保部分与原告所欠的6月份工资相折抵，原告不需再支付其病假期间的工资。 用单位支付劳动者工资的前提是劳动者付出劳动，张某的病假到期，原告电话通知张某上班或履行请假手续后，张某即未按要求请假，也未上班付出劳动，原告无需支付张某旷工期间的工资。涉案裁决书中认定为，张某医疗期满后请假未获批准，其未上班不是张某个人原因导致，而是双方在解除劳动关系上发生纠纷，裁决我方支付张某2019年7月19日至2019年11月21日工资4882.76元，无事实和法律依据。 张某辩称，皖信人力资源公司应当支付张某工资8092.31元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据:劳动合同、参保证明、工资表、员工管理办法、承诺书、请示函及工会批复、《员工管理办法》制定情况、会议通知、会议签到表、仲裁裁决书、送达回证，濉溪县医院病历、社保参保个人证明、社保应缴实缴情况、工资明细单、银行交易明细，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、请假条，拟证明张某非因工受伤，自2019年4月22日至2019年6月30日请假共计70天；张某认为其是从2019年4月19日开始请假，请至7月底，但是公司仅批准到6月底，自己是按照公司的规定一个月一个月的请假，并在7月19日提供了请假材料，没有被批准。本院认为，该证据能证明张某受伤后请假的事实。 2、考勤表，拟证明张某于2019年7月开始至劳动合同解除前一直旷工的事实；张某认为不上班属实，但是不去上班是因为她的原工作岗位已经被其他人顶替。本院认为，能够证明张某的出勤情况。 3、劳动合同解除通知书，快递签收单，拟证明因张某违纪，皖信人力资源公司通过快递通知被告双方劳动关系于2019年11月21日解除；张某认为真实，但是说明张某于2019年10月18日接到皖信人力资源公司电话，相关工作人员问她还能不能去回去上班，当时她回答能，并在当天下午，张某和她的母亲到皖信人力资源公司去解释说明，但是公司没有答复，随后隔了两天，张某收到解除劳动合同通知书。本院认为，真实、合法与本案有关联性，予以认定。 4、门诊病历，拟证明张某后续康复治疗还需要请假的事实；皖信人力资源公司认为虽然病历载明要请假，但是张某没有办理请假手续。本院认为，真实、合法与本案有关联性，予以认定。 5、光盘一张，拟证明张某向公司履行请假手续，但是公司没有批准，直接辞退的事实。皖信人力资源公司认为不能证明张某病假结束以后，到单位履行请假手续。本院认为，该证据能够证明因张某办理请假手续，双方发生争议。 本院经审理查明的事实如下，皖信人力资源公司与中国电信濉溪分公司系业务外包关系。张某与皖信人力资源公司于2017年3月1日建立劳动关系，皖信人力资源公司将张某安排至中国电信濉溪县分公司从事营业员岗位，2018年张某提升为店长，2019年11月21日，皖信人力资源公司解除与张某之间的劳动关系。2019年4月19日，张某腿部受伤骨折，请假至2019年6月30日。张某向公司办理后续请假手续未获批准，张某未到公司正常上班。皖信人力资源公司未发放2019年7月至2019年11月21日的工资，2019年5月发放工资135.8元，6月发放工资194.65元。 因解除劳动合同双方发生纠纷，张某（申请人）向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求皖信人力资源公司（被申请人）向其支付欠发的劳动报酬16100元（2019年5月至11月，2300元/月*7月）；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金39984元（6664元/月*3*2）合计56084元。濉溪县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出濉劳人仲字（2019）第210号裁决书，裁决：被申请人支付申请人工资8092.31元，被申请人于本裁决书生效之日起10内付清给申请人；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。皖信人力资源公司不服上述裁决书，诉至本院。 综合双方诉辩意见，本院认为，本案的争议焦点为：皖信人力资源公司是否应当支付张某涉案工资款？如应当支付，数额是应是多少？《劳动部关于发布的通知》第三条规定申请人享受3个月的病假医疗期，故张某的医疗期为2019年4月19日至2019年7月18日，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条规定，职工患病或非因工治疗期间，在医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%，故皖信人力资源公司应支付张某医疗期内的工资3209.55元（1180元/月*3个月-（135.8+194.65））。双方于2019年11月21日解除劳动关系，根据《最低工资规定》第十二条，皖信人力资源公司应支付张某2019年7月19日至11月21日期间的工资4882.76元（1180元/月*4个月+1180元/月÷21.75天*3天）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最低工资规定》第十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告安徽皖信人力资源管理有限公司淮北分公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某工资8092.31元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安徽皖信人力资源管理有限公司淮北分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  王 平 人民陪审员  关建华 人民陪审员  丁方芹 二〇二〇年七月十六日 书 记 员  丁子如 附：相关法律条文 《劳动部关于发布的通知》 第三条企业职工隐患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发309号） 第五十九条职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《最低工资规定》 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将梁旭用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。