新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵12民终91号 上诉人(原审原告)：哈密酉金物资有限公司，住所地新疆哈密市伊州区大营房百花路 法定代表人：于金奎，经理。 委托诉讼代理人：陈子忠，新疆鼎泽凯（伊吾）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：夏继龙，男，汉族，哈密西部投资有限公司总经理，住新疆生产建设兵团第十三师火箭农场。 上诉人哈密酉金物资有限公司（以下简称酉金公司）与被上诉人夏继龙劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2020)兵1202民初第227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月22日受理后，依法组成合议庭，于2020年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人酉金公司的委托诉讼代理人陈子忠、被上诉人夏继龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 酉金公司上诉请求：撤销哈密垦区人民法院（2020）兵1202民初227号民事判决书，依法改判支持上诉人酉金公司的一审诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人夏继龙承担。事实与理由：酉金公司于2018年11月23日更换了公章（尾号6121），被上诉人提供的证据有2017年11月的劳动合同及其他证据，被上诉人认可是其自行加盖的。劳动合同应当是双方共同意思表示，该合同不能作为认定双方自2017年10月9日至2019年9月30日是固定劳动合同的依据；其次，被上诉人所提交的劳动合同、工资表、考勤表，是其自行打印并加盖公司公章，是伪造的证据，按照常理上述证据也应由酉金公司举证。被上诉人自2018年6月离开公司，将社保关系转出，并与其他公司建立了劳动关系，被上诉人以自己的行为与我公司解除了劳动关系。因上诉人公司管理不善，才有被上诉人偷盖公章的行为，但这并不表示双方存在拖欠工资的事实，被上诉人提供的银行交易明细和社保记录，均能证明我公司给被上诉人发放工资情况，一审法院认定月工资一万元无证据证明。庭审中，被上诉人自称职业经理人，其离开公司后一年仍与上诉人存在劳动关系没有证据支持，被上诉人不可能同时和几个用人单位保持劳动关系。综上，请求二审法院查清事实依法改判支持上诉人上诉请求。 被上诉人夏继龙答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 原告酉金公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求对第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出的师劳人仲字（2019）第015号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼及相关费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告关于劳动争议一案，不服第十三师劳动争议仲裁委员会作出的师劳人仲字（2019）第015号裁决书的裁决。劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，劳动人事争议仲裁委员会认为:“申请人申诉的被申请人拖欠其工资数额真实，有劳动合同、工资表、银行流水对账明细单、证人证言为据。公司不能提供推翻申请人诉求的任何证据，本委对申请人的拖欠工资诉求予以支持……”原告认为：被告是有工作单位的，当时基于与原告公司原法定代表人关系较好，帮助原法定代表人做一些业务外围的工作，在其帮助期间给予一定报酬。公司于2018年年底已经更换公章，因此，被告提供的劳动合同、工资表、考勤表、解除或终止劳动合同关系证明书均系虚假的，因此原告与被告不存在劳动关系，更不存在拖欠工资的纠纷。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 一审法院经审理认定事实如下：2017年10月9日，被告夏继龙应聘到原告酉金公司工作。2017年11月14日，原告酉金公司作为用人单位，被告夏继龙作为劳动者，双方签订了一份《劳动合同书》，合同期限约定为固定期限，自2017年10月1日至2020年10月1日止，原告酉金公司安排被告夏继龙担任总经理职务，每月工资为10000元。被告夏继龙于2018年7月20日离开原告酉金公司到XXXX房地产开发有限公司工作；2019年6月3日，被告夏继龙又到原告酉金公司工作并继续担任总经理职务，直到2019年9月30日离开公司。2019年9月30日，被告夏继龙利用管理原告酉金公司公章之便，称报备后给自己出具了一份《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，解除理由为经双方协商一致解除合同。原告酉金公司将每月工资分为两部分，并通过银行转账及现金方式不定时的向被告夏继龙发放了部分工资。被告夏继龙称原告酉金公司尚拖欠其2017年11月工资5500元、12月工资5500元、2018年6月工资9730.90元、7月工资8624.77元、2019年6月工资10000元、7月工资9982元、8月工资9982元、9月工资9982元未发放。 2019年11月，被告夏继龙作为申请人，以原告酉金公司为被申请人，向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会（以下简称十三师仲裁委）申请仲裁，称原告酉金公司拖欠其2017年11月、12月，2018年6月、7月，2019年6月、7月、8月、9月工资合计69301.66元未发放，持原告酉金公司的工资表、考勤表等证据要求原告按照合同约定一次性发清工资。仲裁期间，被告夏继龙自愿放弃主张2019年6月、7月工资合计20000元，要求原告酉金公司一次性发放工资49301.66元。2019年12月24日，十三师仲裁委作出师劳人仲字[2019]第015号《仲裁裁决书》，裁决如下：“自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付拖欠申请人工资49319.66元。”原告酉金公司对十三师仲裁委作出的上述裁决结果不认可，认为其与被告夏继龙之间不存在劳动关系，故诉至本院，请求判令：1、对第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出的师劳人仲字[2019]第015号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼及相关费用由被告承担。 庭审中，为证实原被告之间存在劳动关系，被告夏继龙申请法院调取其社会保险费缴纳记录。新疆生产建设兵团第十三师社会保险事业管理局出具的被告夏继龙2017年10月至2019年10月期间的社会保险缴费明细单证实，自2017年11月至2018年6月期间原告酉金公司为被告夏继龙缴纳了社会保险费；2018年7月被告夏继龙以灵活就业人员身份缴纳了社会保险费；2018年8月至12月XXXX房地产开发有限公司为被告夏继龙缴纳了社会保险费；2019年1月至10月被告夏继龙以灵活就业人员身份缴纳了社会保险费。对上述缴费明细，被告夏继龙无异议。原告酉金公司承认2017年11月至2018年6月期间原被告双方存在劳动关系，并称此期间被告夏继龙的工资是每月5000元，后被告自行离开和其他单位建立劳动关系，因此原被告劳动关系终止；且被告应当在双方劳动关系终止后及时向仲裁机关提起仲裁，并认为被告提出的劳动争议仲裁已经超过仲裁时效。 另查明，2018年11月23日，原告酉金公司新刻制了防伪编号尾号为6121的公章。被告夏继龙向十三师仲裁委及本院提交的证据中加盖的全部原告公司公章，均系上述原告防伪编号尾号为6121的公章。 以上事实，由原告酉金公司提交的《仲裁裁决书》、刻章证明；被告夏继龙提交工资发放的银行卡交易流水明细清单、《劳动合同书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、原告酉金公司的2017年11月、12月，2018年6月、7月，2019年8月工资表及考勤表，原告酉金公司申请法院调取的师劳人仲字[2019]第015号仲裁案卷，被告夏继龙申请法院调取的其2017年10月至2019年10月期间的社会保险费缴费明细单，及当事人的陈述等予以证实，一审法院予以确认。 一审法院认为：本案中，被告夏继龙认为在2017年10月9日至2019年9月30日期间其与原告酉金公司存在劳动关系，并认为自身合法权益受到损害，故向十三师仲裁委提出相关仲裁请求。原告酉金公司则认为其与被告夏继龙之间不存在劳动关系，对十三师仲裁委作出的裁决结果不认可，向一审法院提起诉讼。故本案原被告间的争议焦点为：一、被告夏继龙和原告酉金公司之间是否存在劳动关系，及在什么时间内存在劳动关系；二、原告酉金公司的诉讼请求是否成立并支持。 对于本案第一个争议焦点，被告夏继龙和原告酉金公司之间是否存在劳动关系，及在什么时间内存在劳动关系。分析说理如下：原告酉金公司在仲裁中及本案起诉时均称其公司与被告夏继龙之间不存在劳动关系，后经被告夏继龙申请法院调取其社会保险费缴纳记录后，原告酉金公司才承认2017年11月至2018年6月期间原被告双方之间存在劳动关系。对被告夏继龙提交的《劳动合同书》及工资表和考勤表，以及其上加盖的原告酉金公司尾号为6121的公章，原告酉金公司均不认可，并称均系被告夏继龙利用管理原告公司公章的机会伪造的证据。但原告酉金公司在庭审中却拒不提交其公司所谓真实的工资表和考勤表等相关重要证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但是法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”加之庭审中原告的陈述前后多处相互矛盾，故原告在本案中应当承担对其不利的法律后果。根据被告夏继龙提交的《劳动合同书》及工资表和考勤表，一审法院依法确认：2017年10月9日至2019年9月30日期间被告夏继龙与原告酉金公司存在劳动关系。 对于本案第二个争议焦点，原告酉金公司的诉讼请求是否成立并支持。分析说理如下：2019年11月，被告夏继龙作为申请人向十三师仲裁委申请仲裁，要求原告酉金公司一次性发放拖欠的2017年11月、12月，2018年6月、7月，2019年6月、7月、8月、9月工资合计69301.66元。仲裁期间，被告夏继龙自愿放弃主张2019年6月、7月工资合计20000元后，要求原告酉金公司一次性发放工资49301.66元。2019年12月24日，十三师仲裁委作出师劳人仲字[2019]第015号《仲裁裁决书》，裁决原告酉金公司向被告夏继龙支付拖欠的工资49319.66元。根据本院对本案第一个争议焦点的论述，被告夏继龙与原告酉金公司在2017年10月9日至2019年9月30日期间存在劳动关系。所以原告酉金公司就应当按月及时、足额地向被告夏继龙支付工资。被告夏继龙2019年11月提出劳动争议仲裁亦未超过仲裁时效。根据被告夏继龙提交的《劳动合同书》及工资表和考勤表证实，原告酉金公司拖欠被告夏继龙2017年11月、12月、2018年6月、7月、2019年8月、9月工资合计49301.66元未付。故对原告酉金公司要求向被告夏继龙不承担支付和赔偿义务的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告哈密酉金物资有限公司的全部诉讼请求；二、原告哈密酉金物资有限公司向被告夏继龙支付2017年11月、2017年12月、2018年6月、2018年7月、2019年8月、2019年9月工资合计49301.66元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由原告哈密酉金物资有限公司负担。 二审审理中，被上诉人夏继龙向本院提交书面申请，自愿放弃主张2019年9月工资9882元，本院予以准许。 本院二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为,本案争议焦点为1、上诉人酉金公司与被上诉人夏继龙劳动关系存续期间；2、上诉人酉金公司未足额向夏继龙支付工资额。 1、一审法院在审理中已查明，被上诉人夏继龙自2017年10月起在上诉人酉金公司担任总经理一职，2018年7月20日离开酉金公司到XXXX房地产开发有限公司工作的事实。本院根据被上诉人夏继龙提交的其个人银行卡工资交易明细查明，上诉人酉金公司向夏继龙支付工资至2018年7月，2018年8月起由XXXX房地产开发有限公司向夏继龙支付工资、差旅费，上述证据足以证明酉金公司与夏继龙第一次的劳动关系履行至2018年7月；被上诉人夏继龙在2019年6月至9月期间是否与酉金公司存在劳动关系，被上诉人提交了工资表、考勤表、2017年7月-2019年8月工资表汇总等证据予以证明，上诉人酉金公司虽然予以否认，但未提交证据予以反驳，本院认定，2019年6月至8月期间上诉人酉金公司与夏继龙重新建立了劳动关系。综上，上诉人酉金公司与被上诉人夏继龙在2017年10月至2018年8月、2019年6月至2019年8月期间存在劳动关系，故一审确认的2017年10月9日至2019年9月30日期间酉金公司与夏继龙存在劳动关系认定期间有误，本院予以纠正。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。酉金公司作为用人单位，掌握、管理着与夏继龙签订的劳动合同、月工资标准、实际支付给夏继龙的月工资额、员工工资表等证据，现双方在履行劳动合同中对夏继龙的工资标准、是否足额向夏继龙发放了工资发生争议，酉金公司依法承担举证责任，否则将承担举证不能的后果。酉金公司对一审法院确认的夏继龙月工资标准有异议、认为没有欠付夏继龙的工资，但在劳动仲裁案中、一审、二审中均不能提交有效证据证明其诉讼主张，本院对其上诉理由不予支持。一审法院根据被上诉人夏继龙提交的《劳动合同书》、工资表、银行卡交易明细清单、考勤表，确认上诉人酉金公司拖欠被上诉人夏继龙2017年11月、2017年12月、2018年6月、2018年7月、2019年8月工资未支付符合法律规定；依据被上诉人夏继龙提交的工资表、2017年7月-2019年8月工资表汇总显示，夏继龙2019年8月工资应为9882元；2019年9月被上诉人夏继龙与酉金公司不存在劳动关系，其在二审期间也放弃该项请求，上诉人酉金公司应支付被上诉人夏继龙2017年11月工资5500元、12月工资5500元、2018年6月工资9730.90元、7月工资8624.77元、2019年8月工资9982元，共计39337.67元。 综上所述，上诉人酉金公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2020）兵1202民初227号民事判决第一项。 二、变更新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2020）兵1202民初227号民事判决第二项为：哈密酉金物资有限公司向夏继龙支付2017年11月、2017年12月、2018年6月、2018年7月、2019年8月工资合计39337.67元，于判决生效之日起十日内付清。 三、驳回哈密酉金物资有限公司的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由哈密酉金物资有限公司。 本判决为终审判决。 审判长 王 云 审判员 马占文 审判员 胡旭东 二〇二〇年七月二十日 书记员 咸珈瑛