浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初5170号 原告：于大利，男，汉族，1983年1月10日出生，住河南省通许县。 委托代理人：李永胜，浙江顺达律师事务所律师。 被告：杭州正鼎家具有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区瓶窑镇彭公村彭安路59号。 法定代表人：阮伟平，总经理。 原告于大利（以下简称原告）诉被告杭州正鼎家具有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2020年4月22日诉至本院。本院于同日受理后，依法由审判员高亚飞适用简易程序独任审判，于2020年6月4日公开开庭审理，原告的委托代理人李永胜、被告的法定代表人阮伟平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：一、劳动合同关系的确立和履行事实。2011年4月，被告招聘原告从事金加工工作，双方建立劳动合同，签订了书面劳动合同一份（由被告掌控），被告依法为原告办理了社会保险登记手续，缴纳社会保险费至2019年11月（2018年4月至2019年8月未缴、欠费，2019年9-11月已参保、未到账）。此后，被告再没有要求与原告签订书面劳动合同，依法应视为已订立无固定期限劳动合同。由于原告工作表现好，自2014年3月起被聘任为金加工车间负责人，主管车间工作。二、劳动合同关系的解除与协商过程。2019年3月，春节假期过后，原告向被告报到上班。由于被告经营不善，处于停工停产，只留下少数几个人值守，清理债权债务；职工工资不但不能按时足额发放，而且长期拖欠，人数较多，数额较大；职工社会保险费自2018年4月起就未缴、欠费等。客观上，原、被告双方已经没有办法再继续履行劳动合同，是被告决定撤销五金车间，无法安排原告工作。为此，双方就解除劳动合同进行协商，对拖欠工资进行结箅。直到2019年10月17日，被告才对拖欠工资结算确认。2017年4月至2018年3月，应付原告工资94400元，余款29400元；2018年4月至2019年3月，应付原告工资94400元，余款23319元；两年合计工资余款52719元没有支付，并签署“于大利工资结算清单”一份。但是，被告对于原告2019年4月至10月工资，以及依法应当向原告出具解除（终止）劳动合同证明，支付经济补偿金等问题没有回应。2019年12月，原告为尽快拿到拖欠工资，要求被告更换“工资结算清单”，出具了欠原告工资52719元的欠条，并与孙小琴、曹佩俊、李得印等部分公司员工向余杭区人民法院（瓶窑法庭）提出追索劳动报酬的诉讼。经法庭调解室诉前调解，被告拒绝与原告调解，遂转入民事诉讼程序（现已判决）。对于解除劳动合同经济补偿金的诉求，原告向劳动人事仲裁委员会提请仲裁。三、原告不服劳动人事仲裁裁决。被告在仲裁庭审和书面答辩中，虽然承认欠薪结算和解除劳动合同协商的事实，但却以原告主动提出离职为由狡辩，始终没有提供相应证据，特别是拿不出原告用以交换工资欠条的辞职报告。然而，仲裁裁决以“申请人与被申请人对劳动关系解除的原因存在争议”为由，裁定原告提供的证据“不能证明劳动关系的解除系被申请人单方原因导致，申请人应当为其主张提供相关证据证明，但其提交证据不能证明其主张，应当承担举证不能的责任，故申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求，依据不足，本委不予支持”。原告认为该裁决错误。（一）被告抗辩原告主动提出离职，为何不提供原告的辞职报告和办理辞职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明。事实是，正如被告在《应诉说明及要求》中所自认的，“17年度开始，由于被告金加工量急剧减少直至到整个18年度停业”。正是在这种“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，被告才提出与原告协商解除劳动合同。依照《劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，被告应当向原告支付经济补偿。（二）原告提供的“工资结算清单”证据，不但证明了工资标准，还证明了被告拖欠工资，“未及时足额支付劳动报酬的”事实；根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定“劳动者可以解除劳动合同”。即使被告抗辩的理由成立，依照《劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，被告也应当向原告支付经济补偿金。（三）原告提供的“参保证明”证据，2018年4月至2019年8月，在缴费状态和备注栏目中，明确标注“未缴”和“欠费”，又足以证明被告“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”事实。根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定“劳动者可以解除劳动合同”。依照《劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。故原告诉至法院，请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金70800元，并承担本案诉讼费用。 为证明上述事实，原告提交如下证据： 1、浙江省社会保险历年参保证明，拟证明原告自2011年4月至2019年11月与被告建立劳动合同关系，被告为原告申报社会保险，缴纳社会保险费，证明原告在被告工作年限9年的事实。 2、杭州市社会保险参保证明，拟证明原告自2011年4月至2019年11月与被告建立劳动合同关系，被告为原告申报社会保险，缴纳社会保险费，证明原告在被告单位工作年限9年的事实；被告自2018年4月起未依法为原告缴纳社会保险费“未缴”、“欠费”的事实。 3、于大利工资结算清单，拟证明2017年、2018年，原告年工资94400元，月平均工资7866.67元；被告两年共计拖欠原告工资52719元，未及时足额支付劳动报酬的事实。 4、（2020）浙0110民初506号民事判决书，拟证明2017年、2018年被告拖欠原告工资52719元，均未及时足额支付劳动报酬的事实。 5、应诉说明及要求，拟证明被告自认“2017年度开始，由于公司金加工量，急剧减少直至到整个2018年度停业”，正是在这种客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告才提出与原告协商解除劳动合同的事实。 6、公司员工考勤表，拟证明被告经营不善，处于停工停产状态，只留下少数几个人职守，清理债权债务，原、被告客观上无法履行劳动合同的事实。 7、（2019）浙0110民特4850号民事裁定书，拟证明被告员工因拖欠工资同时请求司法救济的事实。 8、浙杭余杭劳人仲案（2019）1380号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序。 被告辩称：原告是2019年3月3日主动提出离职，到别处上班。原告陈述养老保险让被告代买，住在被告宿舍。上述事实有被告考勤记录、被告员工许志强手写材料证明原告2019年初到别处上班。原告还曾在被告处闹事。 被告未向本院提交证据材料。 为查明本案事实，本院依职权调取了浙杭余杭劳人仲案（2019）1380号仲裁庭审笔录并予以出示。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1-3、真实性无异议。证据4-7，真实性无异议，但对证据5、6待证事实有异议，证据7和本案无关。证据8，三性无异议。本院依职权调取的证据，当事人均无异议。 本院对上述证据认证如下：原告提交的证据7，缺乏与本案关联性，本院不予确认。原告提供的证据1-6、8，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，作为认定本案相关事实的依据。本院依职权调取的证据，当事人均无异议，本院予以确认。 根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下： 原告自2011年4月起开始在被告处工作，岗位为五金车间主管。原告于2019年3月停止在被告处工作，被告为原告缴纳社会保险至2019年11月止。 2019年12月25日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金70800元。2020年4月7日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2019）1380号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求上判。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。主张劳动合同解除、终止的当事人应当对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和未及时足额发放劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成一致协议的，用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的以及用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，被告提出与原告协商解除劳动合同的，故被告应当支付原告经济补偿，但原告并未提供充分有效的证据予以证明，本院不予支持。原告进而主张被告拖欠原告工资报酬且2018年4月至2019年8月的社保缴费状态为“未缴”和“欠费”，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，原告并未提供有效证据证明原告以被告拖欠工资报酬和未依法缴纳社会保险为由向被告主张了解除劳动合同，故对原告的该主张本院亦不予支持。综上，因原告不能提供证据证明其主张，应当承担举证不能的责任，对其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告于大利的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告于大利负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 高亚飞 二〇二〇年七月二十日 法官助理 王 磊 书 记 员 陶奕宸 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-7-?