安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1323民初2904号 原告：张训娄，男，1958年9月3日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：张国平（系原告之子），男，1991年6月29日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：李佳林，安徽徽灵律师事务所律师。 被告：安徽景晨建设工程有限公司，住所安徽省宿州市宿马园区科创大厦九楼912室，统一社会信用代码91340100328109843K。 法定代表人:郭峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨树雨，安徽杜文律师事务所律师。 原告张训娄与被告安徽景晨建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张训娄及其委托诉讼代理人张国平、李佳林，被告安徽景晨建设工程有限公司的委托代理人杨树雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张训娄向本院提出诉讼请求：判令被告一次性支付原告医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、未签订劳动合同双倍工资合计277621.67元，诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年初，原告在被告的建筑工地从事劳务工作。2018年12月9日，原告在工地施工时发生事故，其左眼被脚手架上的铁渣致伤。原告受伤后住院治疗，被告仅支付医疗费15000元。原告系工伤，劳动功能障碍为八级。原告就工伤保险待遇等申请仲裁，因不服仲裁裁决，故具状起诉，请依法支持原告诉求。 被告安徽景晨建设工程有限公司辩称，仲裁裁决一次性伤残补助金过高，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不予支持。原告主张护理费过高，住院天数请依法核实，住院伙食补助费按25元/天计算，交通费、鉴定费不予认可。原告主张误工费（停工留薪期工资）属于重复主张，不应支持。原告已超出60周岁，不存在双倍工资，请依法驳回原告诉求。 本院经审理认定事实如下：2018年3月，原告张训娄受雇于他人在被告安徽景晨建设工程有限公司承建的日月星城建筑工地从事木工工作，工资260元/天。2018年12月9日，原告在工作过程中受伤，在灵璧县人民医院救治，后被送往复旦大学附属眼耳鼻喉科医院治疗。开始在门诊检查治疗，于2018年12月24日住院治疗3天。出院诊断：左眼玻璃体积血；左眼角膜穿通伤修补术；左眼外伤性白内障；右眼老年性白内障。出院医嘱：出院后一星期专家门诊复查；不适及时就诊；建议病休30天等。 2019年3月6日，灵璧县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年10月28日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告劳动功能障碍为八级。 原告因工伤保险待遇纠纷等向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月18日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）灵劳人仲裁字第29号仲裁裁决书，裁决原、被告之间劳动关系于2019年10月28日解除；被告一次性支付被告医疗费11261.88元、停工留薪期工资33930元、一次性伤残补助金62205元、护理费2166元、伙食补助费570元、鉴定费280元；驳回其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，原告受雇于他人在案涉工地上从事劳务工作，原、被告之间不存在劳动关系。被告在工作过程中受伤认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍为八级，应根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。原告各项工伤保险待遇确认如下： 1、医疗费11261.88元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告享受工伤医疗待遇。仲裁裁决认定原告的医疗费为26261.88元，扣除被告已付15000元为11261.88元，原告无异议； 2、住院伙食补助费90元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告住院伙食补助费应得到支持。原告受伤后大多在门诊治疗，在上海仅住院治疗3天，住院伙食补助费90元（3天×30元/天）； 3、护理费2166元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在治疗工伤期间需要护理的，由用人单位负责，因此被告应当支付原告护理费。参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即按上一年度安徽省宿州市职工平均工资5141元/月计算，仲裁裁决原告的护理费为3592.79元（5141元÷21.75×80%×19）。因原告申请仲裁时主张护理费2166元，仲裁裁决予以认定，本院予以支持； 4、停工留薪期工资33930元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应支付原告停工留薪期工资。2018年12月9日，原告在工作中左眼受伤。仲裁裁决认定原告停工留薪期6个月，被告无异议，本院予以支持。原告的工资5655元/月（21.75天×260元/天），停工留薪期工资为33930元（5655元/月×6月）； 5、一次性伤残补助金62205元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告享受一次性伤残补助金。被告八级伤残，伤残补助金为62205元（5655元/月×11月）； 6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告受伤时已满60周岁，且从社会养老部门领取相关待遇，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，原告不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇； 7、鉴定费280元。原告为维护自身合法权益，支出鉴定费280元，本院予以认定； 8、交通费。原告申请仲裁时未主张交通费，该项诉求，本院不予支持； 9、未签订劳动合同双倍工资。原、被告之间不存在劳动合同关系，该项诉求没有依据，本院不予支持。 以上合计109932.88元。 根据《工伤保险条例》第六十二条、第三十三条的规定，被告没有为原告办理工伤保险、缴纳工伤保险费用，应向原告依法支付工伤保险待遇。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十三条之规定，判决如下： 一、被告安徽景晨建设工程有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告张训娄医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、鉴定费合计109932.88元； 二、驳回原告张训娄的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告张训娄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 蒋 松 二〇二〇年七月二十八日 书记员 汤晓静 附：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。