江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0924民初4218号原告:邓光发，男，1969年4月3日出生，汉族，住江苏省盐城市城南新区。委托诉讼代理人：左文龙，江苏法鼎律师事务所律师。被告:胜达集团江苏开胜纸业有限公司，住所地在江苏省射阳县黄沙港镇海港路28号。法定代表人：赵林，该公司参事长。委托诉讼代理人：戴晓健，江苏善合律师事务所律师。原告邓光发与被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司（以下简称开胜公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告邓光发的委托诉讼代理人左文龙、被告开胜公司的委托诉讼代理人戴晓健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓光发向本院提出诉讼请求：1、要求判令开胜公司支付解除劳动关系经济补偿金128405元；2、要求判令开胜公司支付2018年4月至2019年3月期间的加班工资44524元。事实和理由：邓光发于2003年12月到开胜公司上班。因开胜公司长期安排邓光发在节假日加班，不安排调休也不发放加班工资。邓光发被迫于2019年3月18日向开胜公司提出解除劳动关系，并要求开胜公司支付加班工资和经济补偿金，但开胜公司未予支付。2019年3月24日，邓光发向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）申请仲裁，射阳仲裁委不支持邓光发的仲裁申请。现邓光发诉至法院，请求判如所请。开胜公司辩称：1.邓光发作为完全民事行为能力人，因为个人原因，主动向开胜公司递交辞职报告，与其他单位建立劳动关系，并声明与公司没有任何经济和法律关系，因此开胜公司不应支付经济补偿金。2.开胜公司每月均按时足额发放了加班工资，开胜公司内部有关于工资异议的相关规定，但邓光发在开胜公司上班多年，从未对加班工资提出异议。综上，请求驳回邓光发的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：邓光发于2003年12月到开胜公司上班，岗位是信息工程师。2019年3月12日，邓光发向开胜公司出具《解除劳动合同通知书》，主要内容有：本人邓光发自2003年12月起在贵公司工作，一直从事信息管理（后期兼职驾驶员、修理监控）工作，但是企业多年来一直没有发放过加班费、高温津贴，没有享受过带薪休假和没有按照本人的应发工资缴纳社会保险费，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益。现根据规定，提出与公司解除劳动合同，并通知贵公司于2019年3月18日正式解除双方劳动关系之日起三个月内，按照如下要求赔偿：1.支付经济补偿金；2.赔偿没有足额缴纳的社会保险费；3.贵公司2018年8月前规定月工作日和月计薪天数25.5天，2018年9月后重新规定，月工作日和月计薪调整为除法定节假日和星期日以外其他时间均为工作日，要求支付2016年至2018年的加班费；4.支付2017年至2018年带薪休假工资报酬；5.支付高温津贴。请贵公司于2019年3月18日前办理解除劳动合同、结算当月工资、经济补偿金等相关手续。若有延误，工资将结算到办理之日。劳动合同自本通知送达之日起解除，相关赔偿可以通过协商解决，协商不成本人将通过法律手段来维护自己的合法权益。2019年3月21日，邓光发向开胜公司出具《辞职报告》，内容是：“由于不适应公司的相关制度，现申请辞职，并请求办理解除劳动关系证明。”庭审中，邓光发陈述2019年3月12日的《解除劳动合同通知书》是主动写的，就是因为通知书中的原因主动辞职的，当时送达给开胜公司的，但是开胜公司不收。2019年3月21日的《辞职报告》，虽然签名是本人所签，但是当时是开胜公司答应调解，公司要求先写《辞职报告》，再解除劳动关系，后来调解不成，这个《辞职报告》应该作废。2019年3月24日，邓光发向射阳仲裁委申请仲裁，要求开胜公司支付解除劳动合同经济补偿金129270元、2018年1月至2019年2月期间的加班工资44523.57元、高温津贴700元。射阳仲裁委经审理后认为：1.邓光发于2019年3月21日以不能适应公司相关制度为由申请辞职，因解除劳动合同理由不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对经济补偿金的仲裁请求不予支持；邓光发于2019年3月12日的《解除劳动合同通知书》，没有证据证明向开胜公司进行有效送达，故不予认可；2.开胜公司在2018年3月至2019年2月期间发放的加班工资和各类津贴总额高于应发邓光发的加班工资总额，故对加班工资的仲裁请求不予支持；3.邓光发正常工作地点在室内且已安装空调，不符合领取高温津贴的条件，故对高温津贴的仲裁请求不予支持。射阳仲裁委于2019年5月17日作出射劳人仲案字（2019）第93号仲裁裁决书，裁决不支持邓光发的仲裁请求。庭审中，邓光发向本院提交了其2018年4月至2019年2月的工资银行流水，开胜公司向本院提交了2018年4月至2019年3月期间邓光发的工资表。经本院核实，邓光发在此期间每月实发工资数额与开胜公司提交的工资表中的实发工资数额一致，开胜公司提交的工资表中，每月均有加班费及各类津贴工资栏目，但邓光发对此不予认可，认为是伪造的。开胜公司提交了邓光发2018年10月下半月至2019年3月期间的电子考勤记录及《情况说明》一份，说明邓光发在2018年3月至10月上半月期间负责开胜公司电子考勤管理，其离开公司时未作电子考勤方面的交接工资，致使开胜公司2018年3月至10月上半月的电子考勤数据缺失。邓光发提交了2018年4月至2019年1月的考勤表，证明其每月上班及加班的情况。关于邓光发的上班时间及考勤相关情况，邓光发陈述：我是公司行管人员，相当于中层，我平时正常上下班，一天上8个小时左右。我平时一般不加班，平时如果有加班的，加班费我也不主张了。开胜公司有规定，一个月固定要上25.5天的班，每个月相当于放4天假。车间工人法定节假日加班是有加班费的，我不是车间工人，所以我没有加班费。开胜公司在2018年的时候的确是电子考勤，但是在办公室上班，考勤是双轨制，既电子考勤，也人工考勤，每天上班在考勤表上打勾，每月在墙上公示考勤记录。我在2018年3月至10月期间负责开胜公司电子考勤是事实，但考勤记录我都上交了。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：一、关于加班费的问题。1.关于双休日加班费，①对考勤表的认定，开胜公司已于2017年开始进行电子考勤，对此邓光发予以认可，但开胜公司仅向本院提交2018年10月下半月至2019年3月期间的电子考勤记录。对2018年4月至10月上半月的电子考勤记录，开胜公司有保留考勤记录的义务，但未能向本院提交，邓光发陈述其既电子考勤，也人工考勤，并提交了2018年4月至12月的考勤表。故对2018年4月至10月上半月的考勤表，本院以邓光发提交的考勤表为准；对2018年10月下半月至2019年3月期间的考勤表，本院以开胜公司提交的电子考勤记录为准。②根据法律规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。经本院核算考勤表，2018年4月至2019年3月期间，邓光发在双休日共有48.5天加班未安排补休。③开胜公司向本院提交邓光发2018年4月至2019年3月期间的工资表，证明邓光发的加班工资均在当月工资中予以发放，但根据法律规定，用人单位应当保留2年的工资支付凭证，虽然开胜公司提交了2018年4月至2019年3月期间邓光发的工资表，但工资表中加班费与各类津贴是合计发放的，邓光发对此不予认可，开胜公司亦未提交其他充分有效的证据证明每月发放加班费与各类津贴的具体数额，故开胜公司应当承担举证不能的法律后果，对邓光发主张的双休日加班费，本院依法予以支持。④根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，故本院以邓光发每月实发工资数除以21.75天来计算邓光发日工资数，并根据邓光发每月双休日加班天数乘以200%来计算邓光发的双休日加班工资。经计算，开胜公司应支付邓光发2018年4月至2019年3月期间的双休日加班费应为16520元。2.关于法定节假日加班费，根据法律规定，法定节假日加班的，应当支付不低于工资300%的加班费。如上本院对考勤表及工资表认定所述，邓光发主张法定节假日加班费，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。经本院核算考勤表和电子考勤记录，邓光发在2018年劳动节（5月1日）、端午节（6月18日）、中秋节（9月24日）、国庆节（10月1日、2日、3日）加班。本院以邓光发每月实发工资数除以21.75天来计算邓光发日工资数，并根据邓光发每月法定节假日加班天数乘以300%来计算邓光发的法定节假日加班工资。经计算，开胜公司应支付邓光发2018年4月至2019年3月期间的法定节假日加班费应为2853元。二、关于经济补偿金的问题。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同自解除通知送达之日起解除。本案中，邓光发陈述因开胜公司多年来未发放过加班费、高温津贴，未按其应发工资数缴纳社会保险费，其未享受过带薪休假，故于2019年3月12日向开胜公司出具《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同并支付其经济补偿金、加班费等待遇损失。但开胜公司对《解除劳动合同通知书》不予认可，认为邓光发并未将该通知有效送达给开胜公司，邓光发亦未提交相应的证据证明其已将该《解除劳动合同通知书》送达给开胜公司，因此案涉《解除劳动合同通知书》并未发生法律效力。2019年3月21日的《辞职报告》是邓光发本人签名出具的，开胜公司予以认可，邓光发陈述该《辞职报告》系开胜公司为了调解要求其先行出具的，调解不成应予作废，但邓光发未提交相应证据证明该节事实，故本院对邓光发陈述的该节事实不予采信。邓光发因不适应开胜公司的相关制度，主动向开胜公司提出辞职申请，故邓光发要求开胜公司支付经济补偿金，不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，邓光发的诉讼请求中，具有事实和法律依据的部分，本院依法予以支持，其余部分予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告邓光发支付2018年4月至2019年3月期间的双休日加班费16520元、法定节假日加班费2853元，合计19373元；二、驳回原告邓光发的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  唐文静人民陪审员  程新涛人民陪审员  袁敬宁二〇二〇年七月十四日法官 助理  赵 伟书 记 员  顾莎莎附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。