河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初6474号原告：贾金河，男，汉族，1968年7月16日出生，住郑州市。委托诉讼代理人:冯爱霞，河南良笛律师事务所律师。被告：河南亚新物业服务有限公司，住所地郑州市二七区航海北街195号。法定代表人：张玮，系总经理。委托诉讼代理人：张文有、史正雪，河南华融律师事务所律师。被告：河南优特企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路东、陇海路北世纪联华超市广场B座号楼1单元11层1107号。法定代表人：韩丹丹，系董事长。委托诉讼代理人：翟贝贝，女，汉族，1990年2月17日出生，系公司员工。原告贾金河与被告河南亚新物业服务有限公司、河南优特企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾金河及其委托诉讼代理人冯爱霞，被告河南亚新物业服务有限公司的委托代理人张文有、史正雪，被告河南优特企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人翟贝贝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。贾金河向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间的劳动合同关系已解除；2.裁决被告向原告支付解除合同经济补偿金15541.5元；3.裁决被告向原告支付所欠工资及拖欠工资经济补偿金6962元；4.裁决被告向原告支付原告加班费15000元（2019年4月份至今加班费）；5.裁决被告为原告补缴2015年4月至2020年5月社会保险；6.诉讼费用由二被告承担。事实和理由：2015年4月17日，原告到被告河南亚新物业服务有限公司处工作，并于同日签订了《劳动合同》一份，后在郑州市连云路丹枫路口联创佳苑小区物业任水电维修岗位。2019年下半年因身体原因无法值夜班，经公司同意，继续在工作岗位上上班，不再值夜班，直到2020年5月初，公司通知原告必须要值夜班，否则就必须与公司解除劳动合同。无奈之下，原告只要按照公司的要求办理了离职手续，原告在被告处努力工作，但被告自原告用工之日至今一直未予办理社会保险，离职后，原告到银行查询工资明细时才发现为原告支付工资的单位为河南优特企业管理咨询有限公司，对该事实原告完全不知情，不知道两公司之间是什么法律关系。2020年5月14日，原告就本争议提交郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日就收到了其下发的不予受理通知书。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。河南亚新物业服务有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人2015年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动合同关系，自2017年1月1日起，答辩人与被答辩人存在用工关系，被答辩人诉请解除与答辩人之间的劳动关系与事实不符。2015年4月17日至2016年12月31日期间被答辩人在答辩人处担任维修工，在此期间答辩人与被答辩人存在劳动关系。2017年1月1日，被答辩人与河南优特企业管理咨询有限公司（以下简称河南优特）签订《劳动合同》。自2017年1月1日起，答辩人接收派遣员工贾金河，并安排在联创佳苑项目担任维修工。自2017年1月1日起，答辩人与被答辩人存在用工关系。二、被答辩人已于2020年5月9日向答辩人申请离职且办理离职交接手续，被答辩人诉请要求答辩人支付解除合同经济补偿金6962元于法无据。被答辩人在答辩人管理的联创佳苑项目担任维修工期间，因身体不适无法值夜班。联创佳苑项目部负责人与其进行沟通告知，××休或或者调岗。后被答辩人于2020年5月9日主动申请离职，并办理离职手续，且出具离职《声明书》，承诺与答辩人之间不存在任何劳动方面的纠纷，如存在相关劳动纠纷，被答辩人自愿放弃各项赔偿。三，答辩人不存在拖欠被答辩人工资的情况，被答辩人要求答辩人支付其拖欠工资及拖欠工资经济补偿金6962元与事实不符，应予以驳回。被答辩人起诉时因未到河南优特公司工资发放日，所以在其起诉时工资未进行发放。目前答辩人2020年5月份工资已按时全部发放完毕，由河南优特2020年5月份工资发放明细表予以证实。四，被答辩人向答辩人主张要求支付加班费15000元无事实和法律依据。被答辩人与河南优特签订的《劳动合同书》第三条工作时间和休息休假，该条款约定乙方加班须征得用工单位同意并安排，否则无用工单位同意不视为加班，即被答辩人在与答辩人存在用工关系期间，未经答辩人同意并安排，不能视为加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被答辩人在答辩人处工作，其加班未经答辩人同意安排，不能视为加班，且被答辩人提供证据材料没有其加班的任何材料，无法证明其加班的事实，其主张加班费15000元无事实和法律依据。四、根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位欠缴、社会保险费的情况属于行政部门征缴的范围，不属于劳动争议的范畴，故被答辩人诉请答辩人补交2015年4月至2020年5月的社会保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围，该诉讼请求不应得到法院支持。综上所述，被答辩人的诉讼请求与事实不符于法无据，请求贵院依法予以驳回。河南优特企业管理咨询有限公司辩称，一、关于确认劳动关系解除。由于是被答辩人主动提出的离职申请，正常办理的离职手续，自离职手续办理完结之日起劳动关系已经解除。二、关于经济补偿金、工资、社会保险费，由于是被答辩人主动提出的离职申请，因此被答辩人不需要支付经济补偿金。被答辩人在正常工作期间工资是正常发放的，不存在拖欠的事实。被答辩人此诉求无事实依据和法律依据。社会保险费的缴纳问题不属于法律法院的受理范围。本院经审理认定事实如下，2015年4月17日，原告到被告亚新物业服务有限公司处工作，并与被告河南优特企业管理咨询有限公司《劳动合同》一份，后在郑州市连云路丹枫路口联创佳苑小区物业任水电维修岗位。合同期满后于2019年1月1日与被告河南优特企业管理咨询有限公司作为甲方续签《劳动合同书》，约定合同固定期限自2019年1月1日起至2020年12月31日，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为2019年1月1日至2020年12月31日。甲方派遣乙方至河南亚新物业服务有限公司从事维修工作，乙方工资由甲方（或甲方委托用工单位）于每月15日左右发放上月工资，并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税和应由乙方承担的社会保险费用和乙方同意的其它代扣项目。2020年5月9日，原告贾金河签署声明书，载明：声明人系郑州亚新物业服务有限公司贾金河在2020年5月9日由于公司原因自愿离职，并于2020年5月9日行政部门审批，办理完离职交接手续。本人承诺：自本声明书签字之日起本人与郑州亚新物业服务有限公司不存在任何劳动合同方面的纠纷。劳动关系终止前声明人与郑州亚新物业服务有限公司如存在工资纠纷、社保纠纷、双倍工资纠纷及各项赔偿金等劳动纠纷，声明人自愿全部予以放弃各项主张赔偿。2020年6月15日，被告河南优特企业管理咨询有限公司向原告贾金河发放2020年5月份工资978.39元，其中包括加班费241.94元、补助91.29元。诉讼中，原告将第四项诉讼请求变更为裁决被告向原告支付原告加班费19734元（2019年4月份至今）。本院认为,原告贾金河与被告河南优特企业管理咨询有限公司签订《劳动合同书》，被告河南优特企业管理咨询有限公司根据合同约定将原告贾金河派遣至河南亚新物业服务有限公司从事维修工作，原告贾金河工资也由被告河南优特企业管理咨询有限公司发放，因此原告主张与被告河南亚新物业服务有限公司存在劳动合同关系的证据不足，本院不予支持；被告河南优特企业管理咨询有限公司提交的工资发放明细及声明书显示，双方劳动合同已由双方协商一致解除，故本院确认原告贾金河与被告河南优特企业管理咨询有限公司之间的劳动合同关系已解除。原告系自愿离职，被告河南优特企业管理咨询有限公司在其离职后次月工资发放日向其结清在职期间工资，原告也确认收到，因此本院对原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金、拖欠的工资及拖欠工资经济补偿金的诉讼请求不予支持；原告要求被告支付加班费，但未提交其加班事实的有关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；关于原告主张被告补缴其2015年4月至2020年5月社会保险费，不属于民事案件审理范围，本院不予处理。综上,依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告贾金河与被告河南优特企业管理咨询有限公司之间的劳动合同关系已解除；二、驳回原告贾金河的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贾金河负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  刘政伟二〇二〇年七月二十四日书记员  王 洁