辽阳市文圣区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1003民初956号原告：盘锦言午商贸有限公司，住所地盘锦市兴隆台区市府小区1-49-125-1-201。法定代表人：许福昆，该公司经理。被告：边玉铭，女，汉族，1996年6月20日出生，现住辽阳市太子河区，原系滔搏商贸（沈阳）有限公司辽阳万达分公司贵人鸟专柜职员。第三人：滔搏商贸（沈阳）有限公司辽阳万达分公司，住所地辽阳市白塔区新运大街333号万达广场3楼。法定代表人：赵力，该公司总经理。委托代理人：肖瑞，该公司职员。原告盘锦言午商贸有限公司（以下简称言午商贸公司）诉被告边玉铭及第三人滔搏商贸（沈阳）有限公司辽阳万达分公司（以下简称滔搏万达分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告言午商贸公司法定代表人许福昆、被告边玉铭、第三人滔博万达分公司委托代理人肖瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告言午商贸公司诉称：仲裁认为原告与被告虽然未签订劳动合同但存在劳动关系，并因经营不利等客观原因导致被告解除劳动关系应该支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。但原告认为，2019年11月至2020年3月期间，因陈頔个人无法与滔搏万达分公司建立合作关系，借用我公司经营主体与滔搏万达分公司进行合作，并与被告签合作经营协议，所雇佣劳务人员及劳务报酬支付均由陈頔个人支付，言午商贸公司与被告并无存在劳动关系，被告要求的经济补偿金及双倍工资并不合理。仲裁认为原告无法证明被告在疫情期间擅自调整缩短工作时间，但原告认为，虽然无店内考勤记录，但滔搏万达管理部门均可证明滔搏运动城为配合万达商场营业时间进行了调整，实际营业时间缩短了3小时以上，由此可推断并证明被告工作时间相比于疫情前缩短，但并未告知。原告认为，实际经营者陈頔在疫情期间虽因资金链断裂无法继续经营，但已尽最大努力足额支付员工在岗期间的工资，所扣628元为缩短工作时间的各项补贴总和，并不包含底薪，同时可提供实际经营者陈頔每月薪资支付凭证，并由此可证原告与被告并无存在劳动关系，劳务人员招聘以及薪资支付均由陈頔个人账户支付，被告与原告并无任何联系，被告要求的各项经济补偿不应该由盘锦言午商贸有限公司承担。故原告诉至法院，请求依法判令：一、不给付被告工资628元，不给付被告经济补偿金4830元；二、请求判令被告承担全部诉讼费。原告为证明其主张，提供如下证据：证1、个人与陈頔的合同，证明是从仲裁复印来的，我与陈頔是合作关系，这个店的实际经营者是陈頔；证2、微信转账记录，证明所有的工资都是陈頔给开的，不是由我言午商贸给开的工资；证3、排班表，证明被告是上一天休一天，工作时间缩短了，其在仲裁时不承认工作时间缩短了；证4、营业执照，证明主体资格。被告边玉铭辩称：一、本人在滔博运动有两段工作经历。1、2018年12月-2019年11月8日在沈阳宏越商贸有限公司；2、2019年11月9日-2020年3月8日在盘锦言午商贸有限公司；故本人在盘锦言午商贸有限公司工作并未满1年，所以对劳动仲裁判本人在滔博运动工作满一年，未给签劳动合同赔偿双倍工资不支持表示不理解。二、原告认为本人擅自离岗，私自做决定缩短工作时长，本人不认同，疫情期间，万达并未要求必须营业，并且跟万达实际营业时间一致，本人也是严格按照要求时间准时到岗离岗，盘锦言午商贸有限公司跟滔博运动签定的合作合同中也有表示：“应按照约定或商业惯例严格遵守营业时间”。所以不认同。三、本人在滔博运动贵人岛品牌专柜工作，所属公司是盘锦言午商贸有限公司，法人也是许福昆，和滔博签订合作合同的名头，法人也是一致的。当时在店工作，开店撤店许福昆和陈頔均在场，与盘锦其他店铺做货品调拨，也需要许福昆同意。许福昆就是店铺老板。至于陈頔，他只是许福昆雇佣的一个经理，我每个月将工资表转到陈頔，再由陈頔发给许福昆，开工资是由许福昆转到陈頔，再由陈頔通过微信转到我们员工。被告为证明其主张，提供如下证据：证1、微信聊天记录，证明我和盘锦滔博的店长调货，调货需要许福昆的同意；证2、我和陈頔的聊天记录，证明是许福昆给开工资；证3、我和陈頔的聊天记录，证明2019年11月8日算言午商贸的，之前是宏越公司的；证4、我和许福昆的聊天记录，证明我把工资表给陈頔，陈頔把工资表给许福昆，他核实后才给发工资；证5、我和陈頔的聊天记录，证明撤店是许福昆撤的，临时通知的；证6、陈頔和许福昆的微信名微信头像，证明我之前聊天的对方是陈頔和许福昆；证7、微信聊天记录，证明与宏越公司的工资开完了，跟宏越公司没有关系了；证8、聊天记录，证明扣我628元，陈頔的理由是天灾国难没有办法，工资表做的是3182元，开支开的是2558元，岗位补助300元，满勤200元，128元是正常的公休补助（公休没休），平时一人上半天，疫情期间滔博公司让我们这样上班的，工作天数没缩短，每天的工作时长缩短了。第三人滔搏万达分公司述称：答辩人与原告建立合作关系，原告提的陈頔相关事项，与答辩人无关。第三人为证明其主张，提供如下证据：合作经营协议书，证明2020年2月1日至3月9日我们与原告是合作关系，我们与原告是分阶段签的协议。经审理查明，2019年11月，第三人滔搏商贸（沈阳）有限公司辽阳万达分公司与原告签订合作经营协议，第三人提供经营场所,收取物业管理费、场地使用费、经营保证金等，原告在经营区域内经营品牌商品，招聘营业人员，支付其工资。原告在此区域内经营贵人鸟品牌商品，营业款经第三人与原告对账后支付给原告。被告边玉铭于2018年12月-2020年3月8日在滔搏商贸（沈阳）有限公司辽阳万达分公司贵人鸟品牌店上班，其中2018年12月-2019年11月8日贵人鸟品牌店为沈阳宏越商贸有限公司经营，边玉铭的工资由沈阳宏越商贸有限公司发放，其自述与沈阳宏越商贸有限公司签订了劳动合同。2019年11月9日至2020年3月8日贵人鸟品牌店为言午商贸公司经营，边玉铭的工资由言午商贸公司发放，边玉明受原告管理，营业收入归原告所有，原被告双方未签订劳动合同。2020年3月8日贵人鸟品牌店撤店，货物全部撤走，被告离职。2020年2月至3月8日期间由于疫情原因万达商场要求缩短日工作时间。原告言午商贸公司以缩短工作时间为由扣发被告628元工资。另查，原告自述其与陈頔签订辽阳万达贵人鸟店经营协议，陈頔借用其公司名义签订协议经营辽阳万达贵人鸟店，所有经营费用、商场扣点、劳务报酬均由陈頔承担，2019年11月1日至2020年11月31日经营期间由陈頔自负盈亏。第三人滔搏万达分公司对此予以否认，其举证证明其与原告签订合作经营协议，其认为原告与陈頔相关事项与第三人无关。被告陈述陈頔为原告雇佣的业务，负责店铺平常的琐事。被告因工资、双倍工资及经济补偿金争议向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出辽市劳人仲字[2020]第423号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人盘锦言午商贸有限公司于本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人边玉铭工资628元，经济补偿金4830元。二、对申请人其余申请事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，由于疫情期间防疫需要，万达商场缩短日工作时间，并不是被告自行缩短日工作时间，故原告扣发被告628元工资不妥，应予发放，对边玉铭请求支付628元工资的申请应予支持，故原告以被告缩短工作时间为由扣发被告工资理由不充分，对其主张不给付被告628元工资的请求不予支持。关于经济补偿金一节，因被告于2019年11月9日至2020年3月8日在原告经营的贵人鸟品牌店工作，工资由原告发放，营业收入归原告所有，被告受原告管理，原被告之间存在劳动关系。原告因经营不利等客观原因撤店导致被告离职，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作时间不满6个月，应按半个月工资支付经济补偿金。被告在原告处工作4个月，月平均工资为（2103元+2588元+3242元+2558元+628元）/4=2780元，故原告应支付被告经济补偿金1390元。关于原告诉请其不应支付被告经济补偿金一节，其与陈頔签订的经营协议属于其与陈頔之间的约定，对被告及第三人均无法律效力，原告诉请其不应支付被告经济补偿金理由不充分，对原告该请求不予支持。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：原告盘锦言午商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告边玉铭工资628元，经济补偿金1390元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盘锦言午商贸有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员 张 丽二〇二〇年七月二十九日书记员 王金秋本判决依据的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。