山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁11民终1574号 上诉人（原审原告）：衡东县腾辉劳务工程有限公司，住所地湖南省衡阳市衡东县城关镇渡头村，统一社会信用代码91430424338525381Y。 法定代表人：马彬彬，经理。 委托诉讼代理人：郑平秀，山东帷幄律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：尤世刚，男，侗族，1956年12月27日出生，住湖南省。 委托诉讼代理人：张晖，山东舜铭律师事务所律师。 上诉人衡东县腾辉劳务工程有限公司（以下简称衡东腾辉劳务公司）因与被上诉人尤世刚劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初1106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行审理。本案现已审理终结。 衡东腾辉劳务公司上诉请求：请求撤销一审判决第一、二、三、四项，改判上诉人不承担一审判决第三、四项判决确定的内容；本案的一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人之间系劳务关系，不应当承担被上诉人的一次性伤残补助金，在一审中，被上诉人提交的劳动合同经上诉人核实系伪造，上诉人不承认与被上诉人之间存在劳动关系，在被上诉人申请认定工伤及劳动能力鉴定等程序中，均未告知上诉人，上诉人对于被上诉人的工伤认定及劳动能力鉴定等均有异议。二、被上诉人受伤系由于交通事故造成的，被上诉人已获得相关赔偿，在治疗期间，被上诉人没有为上诉人提供劳务，且被上诉人家人到日照的各项交通、住宿生活费等费用均由上诉人支付，在被上诉人受伤后，再未为上诉人提供劳务，也没有到上诉人处办理离职手续，上诉人认为，被上诉人的情况属于自行离职，且双方之间系劳务关系，不应承担停工留薪期工资。 尤世刚未答辩。 衡东腾辉劳务公司向一审法院起诉请求：1、判决其无需支付尤世刚一次性伤残就业补助金37800元；2、无需支付尤世刚停工留薪期工资12600元；3、本案的诉讼费用由尤世刚承担。一审审理过程中，日照市东港区仲裁委员会于2020年3月26日作出东劳人仲案字[2019]第653号仲裁裁定书：“本院于2019年9月10日对申请人尤世刚与被申请人衡东县腾辉劳务工程有限公司经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、医疗费、伙食补助费劳动争议一案作出东劳人仲案字[2019]第653号仲裁裁决书中，文字上有笔误，应予补正，现裁定如下：裁决书中第4页主文自上而下第八行、九行内容‘一次性伤残就业补助金’补正为‘一次性伤残补助金’。后衡东腾辉劳务公司变更诉讼请求为：不支付尤世刚一次性伤残补助金及停工留薪期工资。 一审法院认定事实：尤世刚于2013年入职衡东腾辉劳务公司处，双方于2015年5月15日签订三年期劳动合同，衡东腾辉劳务公司未为尤世刚缴纳社会保险费。尤世刚月工资为4200元，由衡东腾辉劳务公司现金发放。尤世刚于2017年11月19日17时20分许下班回宿舍途中行至山海西路高速桥路段时，发生交通事故受伤。经日照市中心医院治疗，诊断为右桡骨远端骨折、左眉弓皮肤挫裂伤、左眶内壁骨折、左鼻骨骨折。2018年4月2日，日照市东港区人力资源和社会保障局作出东人社工认字［2018］第52号认定工伤决定书，认定尤世刚所受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。衡东腾辉劳务公司未在法定期限内提出行政复议或者提起行政诉讼。2019年3月5日日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴［2019］094号初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：玖级，无生活自理障碍。衡东腾辉劳务公司对于日劳鉴［2019］094号初次鉴定结论书在法定期限内未提出异议。2017年11月19日至12月23日，尤世刚在日照市中心医院住院治疗34天，共花费医疗费22768.71元。尤世刚伤后未再到衡东腾辉劳务公司工作。 尤世刚向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求衡东腾辉劳务公司支付经济补偿金4200元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金36481元、停工留薪期工资50400元、后续治疗费10000元、医疗费、伙食补助费1606.8元，该仲裁委员于2019年9月10日作出东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁决书，裁决衡东腾辉劳务公司支付尤世刚一次性伤残就业补助金37800元、停工留薪期工资12600元，驳回尤世刚其他仲裁请求。衡东腾辉劳务公司于法定期限内向一审法院提起诉讼。后该仲裁委员会作出东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁定书，裁定：东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁决书主文中的“一次性伤残就业补助金”更正为“一次性伤残补助金”。 一审另查明，尤世刚以潘龙、中国平安财产保险股份有限公司日照中心支公司向一审法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，一审法院于2018年3月6日立案。经审理，一审法院于2018年7月10日作出（2018）鲁1102民初4176号民事判决书，判决中国平安财产保险股份有限公司日照中心支公司在机动车交强险责任分项限额内赔偿尤世刚医疗费10000元、精神损害抚慰金1000元、护理费6480元、误工费20300元、残疾赔偿金69899.10元、交通费680元，合计108359.10元；判决中国平安财产保险股份有限公司日照中心支公司在机动车商业三者险保险金范围内赔偿尤世刚医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，合计14461.80元，驳回尤世刚该案的其他诉讼请求。中国平安财产保险股份有限公司日照中心支公司对该判决不服，依法上诉到本院，本院于2018年11月2日作出（2018）鲁11民终1975号判决书，判决驳回上诉，维持原判。 一审法院认为：尤世刚于2013年到衡东腾辉劳务公司工作，双方于2015年5月15日签订劳动合同，衡东腾辉劳务公司、尤世刚之间建立了劳动关系。尤世刚于2017年11月19日发生交通事故受伤后未再到衡东腾辉劳务公司工作，并主张委托其女儿到衡东腾辉劳务公司处办理了离职手续，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位影响劳动者支付经济补偿金的情形，故衡东腾辉劳务公司不支付尤世刚经济补偿金。 对于一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本案中，尤世刚受伤前平均月工资为4200元，故衡东腾辉劳务公司应支付尤世刚一次性伤残补助金37800元（4200元/月×9个月）。 对于一次性工伤医疗补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。尤世刚1956年12月27日出生，依据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金发放工作有关问题的通知》以及原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，尤世刚于2016年12月27日年龄已满60周岁，不符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。 对于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尤世刚伤前平均月工资为4200元，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，尤世刚所受之伤的停工留薪期标准应以3个月为宜，故尤世刚停工留薪期工资应为4200元/月×3个月共计12600元。 对于衡东腾辉劳务公司应否支付尤世刚后续治疗费10000元的问题，尤世刚并未提供相应的证据证明，一审法院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决： 一、驳回衡东腾辉劳务公司要求不支付尤世刚一次性伤残补助金37800元的诉讼请求；二、驳回衡东腾辉劳务公司要求不支付尤世刚停工留薪期工资12600元的诉讼请求；三、衡东腾辉劳务公司于判决生效之日起七日内支付尤世刚一次性伤残补助金37800元；四、衡东腾辉劳务公司于判决生效之日起七日内支付尤世刚停工留薪工资12600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由衡东腾辉劳务公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：尤世刚所受伤害为工伤，业经有权机关作出生效的认定，衡东腾辉劳务公司未为尤世刚缴纳工伤保险，其应按工伤保险例的相关规定支付尤世刚相应的工伤保险待遇，衡东腾辉劳务公司主张其与尤世刚间不存在劳动关系，其不应支付相关工伤保险待遇的理由不成立，本院不予支持。 《工伤保险条例》第二十一条至二十九条对职工发生工伤后进行劳动能力鉴定的等级、鉴定机关及程序等均进行了明确规定，《工伤保险条例》及《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）及《山东省停工留薪期管理办法》对于工伤保险基金及用人单位应支付的各项工伤保险待遇的支付标准、范围均进行了明确规定。一审根据上述规定，确认衡东腾辉劳务公司应向尤世刚支付的一次性伤残补助金及停工留薪期工资标准及期限并无不当，本院予以支持。 综上所述，衡东腾辉劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人衡东县腾辉劳务工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘玉玉 审判员  刘 芳 审判员  宋海红 二〇二〇年七月十四日 书记员  刘一凤