江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终5004号上诉人（原审原告）：苏州传视影视传媒股份有限公司，住所地苏州工业园区星湖街328号国际科技园8-101（1）单元。法定代表人：王欣，董事长。委托诉讼代理人：王春芳，江苏虎丘律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙欣，女，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：朱翔，男，1991年8月13日出生，汉族，住苏州。上诉人苏州传视影视传媒股份有限公司（以下简称传视公司）因与被上诉人朱翔追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初14222号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法适用独任制进行了审理，本案现已审理终结。传视公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持传视公司不支付醒目提成奖金中未结束的项目奖金18973.2元，不支付2019年9月16日后的医疗费，不支付经济补偿金39958.3元。事实和理由：传视公司通过合法程序制定并发布了规章制度，该制度应当有效执行。该制度中明确自2019年5月1日起签订的新项目的奖金需要等待项目完成后统一结算，故朱翔自2019年5月1日后的项目奖金预估共计18973.2元需要等项目结束后予以发放。传视公司因资金周转困难，偶有迟发工资的情况，但都是征询员工意见的，并无人提出异议。现朱翔又以此为由要求经济补偿金显然是违反诚实信用的。朱翔于2019年9月16日离职，离职后的医疗费传视公司不予承担。朱翔未作答辩。传视公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令传视公司暂不支付项目提成奖金中未结束、未签合同的项目奖金共计35973.2元;2、不支付经济补偿金39958.3元;3、不支付2019年9月16日后的医药费；4、本案诉讼费由朱翔承担。一审法院查明，朱翔自2016年7月21日入职传视公司从事视效部模型师一职，双方签订书面劳动合同缴纳社保。2019年9月16日，朱翔以传视公司长期未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。仲裁庭审中传视公司确认朱翔的离职时间及离职原因。传视公司于2019年10月31日为朱翔补交2019年8月、9月社保，并办理退工。双方确认传视公司未支付朱翔2019年8月实发工资5522元，2019年9月实发工资1786.9元。仲裁庭审中，传视公司提交朱翔2018年2月至2019年9月期间工资表，其中载明朱翔2018年2月至2018年3月、2018年6月至2019年9月期间实发奖金81293.5元，经核算朱翔离职前十二个月平均工资为11416.65元。朱翔认可传视公司已发放2018年4月、5月项目提成奖金。一审另查明：朱翔2019年9月产生医疗费3080.92元，经苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心核准，实际可报销金额为2988.42元；2019年10月产生医疗费829.9元，经苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心核准，实际可报销金额为806.9元；2019年11月产生医疗费490.99元，经苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心核准，实际可报销金额为467.89元。传视公司提供项目内部控制制度、钉钉截图、未发放奖金清单，以证实传视公司公示制度自2019年5月1日起未签订合同及未完成项目不结算奖金。朱翔质证公示过，但该制度未经民主程序，未与其协商不能实施，其奖金均是此前的奖金。一审再查明：朱翔于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年12月2日裁决确认传视公司支付朱翔2019年8月、9月实发工资及2018年2月至2018年3月、2018年6月至2019年9月期间实发项目提成奖金共计88602.4元、经济补偿39958.3元、2019年5月、8月、9月、10月、11月医药费报销共计4263.01元。传视公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实有劳动合同、项目内部控制制度、钉钉截图、未发放奖金清单、聊天截图、银行交易明细、社保缴费明细、纳税记录、医疗费结算申请表、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、苏园劳仲案字[2019]第2372号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资及奖金，传视公司及朱翔在仲裁庭审中已确认未发放的工资及奖金88602.4元(5522+1786.9+81293.5)，传视公司认为其中涉及自2019年5月1日后未完成和未签合同的项目奖金共计35973.2元需要等项目结束后予以发放，依据其公示的规章制度，当前不具备发放条件，朱翔则认为该制度未经民主程序不具有效力，一审法院认为双方就奖金的发放方式并未达成一致，且依据此前的发放惯例，传视公司的上述意见，缺乏事实及法律依据，一审法院不予采信。一审法院认定传视公司应当支付朱翔未发放的工资及奖金88602.4元。关于经济补偿金，朱翔以传视公司未足额支付报酬为由提出解除劳动合同，传视公司未依法及时足额支付劳动报酬属实，应当支付经济补偿金。仲裁依据双方确认的工资明细核算的平均工资，裁决传视公司支付朱翔经济补偿金39958.3元，金额符合法律规定（11416.45×3.5），且朱翔未提出异议，故一审法院予以确认。关于医疗费，传视公司在朱翔在职期间未依法及时缴纳社保，在朱翔离职后未依法及时为其办理退工，导致朱翔在2019年5月、8月、9月、10月、11月无法使用医保卡，故朱翔在此期间产生的医药费未能报销损失应由传视公司承担。仲裁依据社保中心核算的医疗费报销金额，认定传视公司赔偿朱翔2019年5月、8月、9月、10月、11月医疗费损失共计4263.01元，金额符合法律规定，且朱翔不持异议，故一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州传视影视传媒股份有限公司于判决书生效之日起十日内支付朱翔未发放工资及奖金88602.4元、经济补偿金39958.3元、2019年5月、8月、9月、10月、11月医疗费损失4263.01元；二、驳回苏州传视影视传媒股份有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏州传视影视传媒股份有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，当事人均认可未发放的工资及奖金为88602.4元(5522+1786.9+81293.5)，传视公司认为其中涉及自2019年5月1日后未完成和未签合同的项目奖金18973.2元需要等项目结束后予以发放，并无法律依据。传视公司主张发放条件依据为其公示的规章制度，然朱翔认为该制度未经民主程序不具有效力。本院认为，鉴于该规章制度改变了此前的发放惯例，且涉及员工基本利益，传视公司并未提供该规章制度通过民主程序制定的证据，一审法院认为双方就奖金的发放方式并未达成一致并无不当。传视公司应当向朱翔支付该劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，此种情况用人单位应当给付经济补偿金。本案中，传视公司未及时足额支付劳动报酬属实，朱翔据此解除劳动合同并主张经济补偿金，应当予以支持，传视公司应当给付朱翔经济补偿金。关于医疗费损失，因传视公司在朱翔在职期间未依法及时缴纳社保，在朱翔离职后未依法及时为其办理退工，导致朱翔在2019年5月、8月、9月、10月、11月产生的医药费无法正常使用医保卡刷卡报销，故朱翔在此期间产生的医药费未能报销的损失应由传视公司承担。传视公司关于医疗费损失的上诉理由，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州传视影视传媒股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蔡燕芳二〇二〇年七月十日书记员  韩 颖