江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终3683号上诉人（原审原告）：周雪明，男，1974年1月22日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：刘雄波，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州胜利精密制造科技股份有限公司，住所地江苏省苏州高新技术开发区浒关工业园。法定代表人：高玉根，该公司董事长。委托诉讼代理人：许杰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：徐笑红，女，该公司员工。上诉人周雪明因与被上诉人苏州胜利精密制造科技股份有限公司（以下简称胜利公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2019）苏0505民初3972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周雪明上诉请求：１．撤销原判，改判胜利公司向周雪明支付违法解除劳动合同赔偿金105714.8元及应休未休年休假10天补偿金7290元；２．本案诉讼费由胜利公司承担。事实与理由：胜利公司以莫须有的理由解除与周雪明的劳动关系，涉嫌违法解除。一审查明有关“……前后两次将叉车横停于仓库门口，堵塞仓库门，并长时间影响码头工作，甚至还将另一辆叉车直接开至办公楼门口，意欲找公司领导要说法，上述行为明显违反公司劳动纪律，扰乱公司正常生产经营秩序……”缺乏证据证实。胜利公司辩称，胜利公司解除与周雪明之间劳动关系合法合理，无需支付违法解除赔偿金。关于年休假工资，愿意支付周雪明100元未休年休假工资。周雪明向一审法院提出诉讼请求：1．判令胜利公司向周雪明支付违法解除劳动合同赔偿金105714.8元；2．判令胜利公司向周雪明支付应休未休年休假10天补偿金7290元；3、本案诉讼费由胜利公司承担。一审法院审理查明：2009年6月8日，周雪明入职胜利公司，从事叉车工工作。周雪明离职前12个月的平均工资为5285.75元/月。2019年3月18日上午，因周雪明对胜利公司调整其工作内容的决定（即：原工作内容系为供应商卸货，现调整为其他叉车工作）不满，周雪明将叉车横停于仓库门口，堵塞仓库门，影响码头工作，后经主管承诺“暂时不动你的位置”后，周雪明将叉车移走。当日晚上，在其他同事从事周雪明原工作内容时，周雪明予以阻扰。3月19日上午，周雪明又将叉车横停于仓库门口，堵塞仓库门，并长时间影响码头工作。同时，周雪明还将另一辆叉车开至办公楼门口，意欲找公司领导要说法。当日，胜利公司经工会同意向周雪明出具《员工处分通知单》一份，载明：1．堵仓库码头，阻止卸货，影响恶劣：2．3月18日晚上抢夺仓库其他叉车司机的钥匙，阻挠别人正常工作；3．3月19日整个上午用叉车堵住卸货码头影响公司正常工作，且影响非常恶劣，同时私自离开工作岗位，违规使用另一辆叉车，将叉车开到A栋办公区，态度非常恶劣、且越级向领导发问，造成对领导工作的影响，其行为己经造成人员一定的恐慌，考虑到其行为的不理智，从安全以及劝导的角度考虑，对员工多次进行劝导，让其暂交出叉车钥匙，但遭其多次拒绝，在公司报警的情况下，且民警多次劝导的情况下，该员工才勉强交出其中一把叉车钥匙，但仍拒绝交出堵住码头的叉车钥匙，在民警多次劝导的情况下，该员工仍拒绝公司的合理要求，民警考虑到存在严重的安全隐患情况下，仍与公司工作人员劝导其交出钥匙，其仍拒绝配合，且该员工在明知有备用钥匙的情况下，其仍多次寻找各种理由拒不配合。后考虑到该员工的实际情况以及安全情况，公司让其回家休息一两天，并照发工资，让其好好思考一下，但其仍拒绝，在此情况下公司让其到会议室进行座谈和沟通，但该员工又再次拒绝合理的工作指令，同时在与其协调过程中多次拒绝公司的合理指令，且在过程中有恐吓的言行，要把事情搞大，综合其在工作期间的多次严重违反公司行为，其已经严重违反公司多种规章制度，且存在一定的安全隐患。依据《奖惩管理规定》第10、16、17、25、29、41、44、46、50、51、53、55条规定，给予周雪明D类违纪。同日，胜利公司向周雪明出具《解除/终止劳动合同证明书》，载明违纪开除。2019年4月10日，周雪明作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1．支付违法解除劳动合同赔偿金105714.8元；2．支付2018年应休未休年休假10天补偿金7290元。2019年5月30日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委作出苏虎劳仲案字（2019）第573号仲裁裁决，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。周雪明对此不服，故诉至法院。一审另查明：胜利公司A4版《奖惩管理规定》（2012年6月1日修订，2013年3月2日通过民主程序）将“岗位人员在工作时间内擅离工作岗位”“因个人过失或过错、使自身、他人或者团队的工作受到阻碍”“不配合同事、部门或部门之间正常的工作，或态度恶劣的行为”“对抗上级的合理管理或对任何同事有威胁、侮辱、报复等行为的”均规定为“D类违纪”，对应的处罚措施为“严重违纪解除劳动合同，无经济补偿金，如产生经济损失者，则先赔偿损失，同时扣除当月全部绩效奖金及年度奖金”。上述《奖惩管理规定》，周雪明分别于2012年7月6日、2018年5月9日接受过相关培训，并在《员工培训签到表》中签字。另外，胜利公司也将上述《奖惩管理规定》向全体员工公示。一审再查明：庭审中，胜利公司表示，周雪明2018年年休假已经休完，2019年年休假还剩0.5天，愿意支付周雪明100元未休年休假工资。周雪明对此予以认可。上述事实由参保缴费汇总情况、个人参保情况证明、社保缴费明细、借记卡账户历史明细清单、仲裁裁决书、录音、视频、员工处罚通知单、解除/终止劳动合同证明书、胜利精密公司A4版《奖惩管理规定》、员工培训签到表、公告栏照片、工会材料以及一审庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，胜利公司A4版《奖惩管理规定》经过民主程序并向员工公示并告知，可以作为用人单位用工管理的依据，周雪明、胜利公司双方理应受其约束。胜利公司基于工作安排，将周雪明工作内容予以调整，即专为供应商卸货调整为其他叉车工作，并无不妥，现周雪明因对胜利公司上述工作调整不满，前后两次将叉车横停于仓库门口，堵塞仓库门，并长时间影响码头工作，甚至还将另一辆叉车直接开至办公楼门口，意欲找公司领导要说法，上述行为明显违反公司劳动纪律，扰乱公司正常生产经营秩序，胜利公司按照《奖惩管理规定》的相关规定，在征得工会同意的情况下，以周雪明在工作时间擅离工作岗位、因个人过错使他人或者团队工作受到阻碍、不配合部门正常工作态度恶劣以及对抗上级的合理管理等事由，给予周雪明D类违纪处分，并无不妥，故一审法院对胜利公司解除行为的合法性予以确认，对周雪明要求胜利公司支付违法解除赔偿金的诉请，不予支持。至于周雪明提出胜利公司支付应休未休年休假工资的请求，因庭审中周雪明、胜利公司一致确认未休年休假工资为100元，对此一审法院予以确认。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条的规定，判决：一、苏州胜利精密制造科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付周雪明未休年休假工资100元。二、驳回周雪明的其他诉请请求。案件受理费10元，由苏州胜利精密制造科技股份有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：用人单位通过规章制度行使用工管理权，维护正常生产经营秩序，合法合理协调劳动关系受法律保护。本案中，胜利公司为降低经营成本，决定不再为码头上的供应商装卸货物，要求周雪明转而从事其他叉车工作，系企业行使经营自主权的正当行为。企业据此调整周雪明的工作内容，周雪明又未能对相关行为违法或不合理举证证明，应予服从。工作期间，周雪明先后两次将叉车擅自停放在仓库门口，堵塞仓库门，长时间影响码头作业，擅自驾驶另一辆叉车开至办公楼门口，以讨要说法的方式对企业负责人施加压力，严重妨碍胜利公司正常的生产经营秩序。作为叉车司机，未经单位同意在厂区擅自使用叉车并滥用其功能，存在较大安全隐患；拒绝接受单位教育与民警劝导，对企业用工管理造成严重负面影响。周雪明相关行为已构成严重违纪。胜利公司提供了证实违纪视频和录音，周雪明对证据真实性并无异议；胜利公司依据民主程序制定、周雪明接受过培训的《奖惩管理规定》处罚类第50、51、55条等为由解除劳动合同，并履行了相关法定程序，一审法院认定胜利公司系合法解除与周雪明的劳动合同并无不当。周雪明主张胜利公司仓库主管陈章红曾提出与其解除劳动关系，未能提供证据证明，碍难采纳。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周雪明负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年七月十六日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷