济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初1698号原告：山东冠通智能科技有限公司，住所地济南市高新区舜海路219号4号楼103室，统一社会信用代码91370102724297321N。法定代表人：徐长吉，执行董事。委托诉讼代理人：高景言，北京市炜衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾开欣，北京市炜衡（济南）律师事务所律师。被告：王恩永，男，1978年6月20日出生，汉族，住济南市槐荫区。原告山东冠通智能科技有限公司（以下简称冠通公司）与被告王恩永劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冠通公司的委托诉讼代理人高景言、曾开欣，被告王恩永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。冠通公司向本院提出诉讼请求：1.判决冠通公司无须支付王恩永2019年3月至2019年5月的工资41287.06元；2.判决冠通公司无须支付王恩永2019年6月至2019年8月13日的工资21089.53元；3.判决冠通公司无须支付王恩永解除劳动合同经济补偿金33000元；4.判决冠通公司无须支付王恩永2018年至2019年未休年休假工资8091.95元；5.本案诉讼费用由王恩永承担。事实和理由：王恩永2017年2月4日入职冠通公司，岗位为市场部，2019年8月13日提出离职后，未再到公司上班。王恩永在职期间的工资已经足额发放，公司不存在拖欠工资行为。冠通公司与王恩永劳动争议一案，2019年12月20日高新区仲裁委作出济高新劳仲案字[2019]第1357号仲裁裁决书，缺席审判违反法定程序、认定事实不清，严重损害了冠通公司的合法权益。为此冠通公司诉至法院，请依法判决。王恩永辩称，济高新劳仲案字[2019]第1357号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回冠通公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月4日，王恩永入职冠通公司并签订书面劳动合同，劳动合同期限为2017年2月4日至2020年2月3日，王恩永从事市场岗位工作。2018年11月29日，冠通公司与员工（包括王恩永）签订《冠通公司市场销售管理制度》，约定王恩永底薪为1.1万元。2019年3月1日，冠通公司与员工（包括王恩永）签订《冠通公司市场销售管理制度补充协议》，约定业绩考核内容：2019年3月份实现合同额度≥300万……如不达标基薪调至基准水平的80%，4月份实现合同累计额度≥600万……如不达标基薪调至基准水平的50%，5月份实现合同累计≥900万……如三个月均未达标，做辞退处理，不做任何补偿……。2019年3月1日至王恩永离职前，王恩永的业绩为2019年6月10日冠通公司与山东省曹县档案局签订的《政府采购合同》，合同金额为69.89万元。王恩永2019年3月实发工资10456.47元，2019年4月2756.47元，2019年5月、6月、7月实发工资均为4956.47元，2019年8月实发工资1762.92元。冠通公司庭审中称王恩永业绩连续不达标，三月份工资按照原工资的80%发放，因财务衔接的问题，财务按照以往工资全额发放，后来公司明确告知市场部人员严格按照规定到四月时多退少补，王恩永四月份应发工资5500元，扣除三月份多发的2200元及王恩永个人承担的社保和公基金数额四月份实际发放2756.47元。2019年8月13日，王恩永向冠通公司提出离职。另查明，王恩永离职前平均工资为8271.87元/月（王恩永于2019年8月份离职，该月工资不具有参考性），冠通公司未向王恩永支付过未休年休假工资。2019年8月19日王恩永（申请人）以冠通公司为被申请人向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、被申请人支付2019年3月至2019年5月剩余工资41287.06元；2、被申请人支付2019年6月至2019年8月13日拖欠工资21089.53元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金33000元；4、被申请人支付加班费7080.5元；5、被申请人支付2017年2月4日至2019年8月13日未休年休假工资68276.25元；6、被申请人支付签合同奖励20000元；7、被申请人支付2017年2月4日至2019年8月13日业绩提成157014.38元。2019年12月20日济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出济高新劳仲案字（2019）第1357号裁决书，裁决：“一、被申请人山东冠通智能科技有限公司向申请人王恩永支付2019年3月至2019年5月的工资41287.06元；二、被申请人山东冠通智能科技有限公司向申请人王恩永支付2019年6月至2019年8月13日的工资21089.53元；三、被申请人山东冠通智能科技有限公司向申请人王恩永支付解除劳动合同经济补偿金33000元；四、被申请人山东冠通智能科技有限公司向申请人王恩永支付2018年至2019年未休年休假工资8091.95元；五、驳回申请人王恩永的其他仲裁请求。”冠通公司对该裁决不服，提起诉讼。本院认为，冠通公司、王恩永签订的《冠通公司市场销售管理制度》《冠通公司市场销售管理制度补充协议》系当事人真实意思表示，亦不违反法律规定，合法有效。王恩永在《冠通公司市场销售管理制度补充协议》签订后，总绩效为69.89万元，未到达考核标准，应当按照协议约定调整薪资，在按照约定调整工资及扣除王恩永个人应当承担的社保金额后，冠通公司向王恩永发放的工资符合双方约定，因此冠通公司不存在欠发王恩永工资的情况，故冠通公司无需向王恩永支付2019年3月至2019年5月及2019年6月至2019年8月13日的工资。王恩永向冠通公司提出离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“……未及时足额支付劳动报酬……”的规定，故冠通公司无需向王恩永支付经济补偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬……”，冠通公司未安排王恩永年休假，王恩永的基本工资已经支付，冠通公司应另行按照王恩永日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，王恩永于冠通公司处实际工作期间为2017年2月4日至2019年8月14日，经折算，其未休年休假天数为7天，冠通公司应向王恩永支付未休年休假工资5324.42元（8271.87元/月÷21.75天×7天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，本院判决如下：一、原告山东冠通智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王恩永未休年休假工资5324.42元；二、原告山东冠通智能科技有限公司无需向被告王恩永支付2019年3月至2019年5月的工资41287.06元；三、原告山东冠通智能科技有限公司无需向被告王恩永支付2019年6月至2019年8月13日的工资21089.53元；四、原告山东冠通智能科技有限公司无需向被告王恩永支付解除劳动合同经济补偿金33000元；五、驳回原告山东冠通智能科技有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东冠通智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  梁猛二〇二〇年七月二日法官助理徐文震书记员王明明