北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7216号上诉人（原审原告）：北京京工服装集团有限公司，住所地北京市朝阳区松榆西里29号。法定代表人：李耀东，董事长。委托诉讼代理人：陆家恩，北京市中经律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦燕燕，女，1984年7月10日出生，汉族，住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：徐菁菁，北京市东友律师事务所律师。上诉人北京京工服装集团有限公司（以下简称京工服装公司）因与被上诉人秦燕燕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初85105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。京工服装公司上诉请求：1.撤销一审法院判决第一至三项；2.秦燕燕承担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院认定的工资损失金额有误，且秦燕燕存在过错，不应由京工服装公司承担全部工资损失及经济补偿金。1.此前判决书中认定的2015年10月27日至2015年12月31日期间的工资损失为8164元，实际工作天数为48天，故其工作日工资应当为170.08元，秦燕燕主张的工资损失的时间为2016年1月1日至2017年3月6日，实际工作日为292天，故工资损失应为49663.36元，且双方发生劳动纠纷系秦燕燕明知公司规章制度的情况故意拖延办理请假手续，存在主观过错，应当由双方共同承担工资损失；2.劳动合同期限届满后，秦燕燕对是否履行劳动合同未明确表态，一审法院判决京工服装公司支付补偿金，缺乏事实与法律依据。秦燕燕辩称，同意一审法院判决，不同意京工服装公司的上诉请求和事实理由。京工服装公司向一审法院起诉请求：1.判令支付秦燕燕2016年1月1日至2017年3月6日期间的工资损失49663.36元；2.判令无需支付秦燕燕终止劳动合同经济补偿金14287元。一审法院认定事实：1.秦燕燕于2014年1月2日入职京工服装公司，双方签订了期限为2014年1月2日至2017年1月31日的劳动合同，期间秦燕燕于2014年8月生育第一胎，于2016年3月7日生育第二胎。2015年10月26日，京工服装公司以秦燕燕未按公司规定履行请假手续为由向秦燕燕发出解除劳动合同通知。随后，秦燕燕于2015年11月12日以京工服装公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方的劳动关系、支付工资及生育津贴。2016年6月27日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2016]第00914号裁决书，裁决京工服装公司继续履行与秦燕燕的劳动合同并支付工资。京工服装公司不服该裁决诉至一审法院，一审法院于2017年9月19日作出（2016）京0105民初41755号民事判决书。京工服装公司不服该判决，上诉至本院，本院于2017年11月24日作出了（2017）京03民终13380号终审判决：驳回上诉，维持原判。2.关于工资损失，京工服装公司主张2016年1月1日至2017年3月6日期间实际工作日应为292天（扣除法定节假日），应按此天数来计算秦燕燕的工资损失，合计为49664.36元。秦燕燕认可仲裁裁决的金额。一审庭审中，双方认可秦燕燕的月工资按照4082元计算。3.关于劳动合同的终止，京工服装公司主张秦燕燕故意拖延办理请假手续，对双方劳动合同的终止存在过错，且未明示要求续订劳动合同，因此公司不应支付终止劳动合同经济补偿金。秦燕燕不认可京工服装公司的上述主张，称双方合同到期后，京工服装公司不同意续订劳动合同。秦燕燕就此提交了（2016）京0105民初41755号判决书，载有“本院认为……因双方劳动合同已经到期终止，且京工服装公司不同意续订劳动合同，故秦燕燕要求继续履行劳动合同的请求，本院不再支持。”，京工服装公司认可该证据真实性，但不认可证明目的。另，根据双方均提交的（2017）京03民终13380号终审判决书，载有“本院认为……现京工服装公司在2015年10月19日向秦燕燕发出通知，要求其2015年10月23日提交未到岗的相应凭证，秦燕燕于2015年10月20日收到并于10月22日向公司邮寄了诊断证明书，履行了京工服装公司的通知要求。现京工服装公司未就秦燕燕诊断证明书提出相反证据的情形下，以秦燕燕无其他就诊证明而否认就医真实性并怀疑秦燕燕存在虚构病假的主张，一审法院不予采信。经一审法院询问，京工服装公司在2015年10月23日至26日期间并未与秦燕燕以任何方式联系并询问其未到岗的原因以及未提交相应请假凭证的相关事宜，而是在2015年10月26日径行作出解除通知，但其于2015年10月27日收到上述诊断证明书，因此，一审法院认为，京工服装公司以秦燕燕未履行通知要求进行情况说明，未提交未到岗请假凭证而解除劳动关系，属于违法解除。由于京工服装公司违法解除双方劳动合同，在仲裁期间，秦燕燕要求继续履行劳动合同，于法有据。因双方签订的劳动合同期限应至2017年1月31日终止，而秦燕燕于2016年3月7日生育，故双方的劳动合同应顺延至2017年3月6日。在一审审理过程中，双方劳动合同已经到期终止”。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资损失，经生效判决认定，京工服装公司于2015年10月26日解除与秦燕燕劳动合同系违法解除，双方继续履行劳动合同至2017年3月6日，京工服装公司应当支付秦燕燕此期间的工资损失。京工服装公司及秦燕燕认可秦燕燕的月工资标准为4082元，一审法院予以确认。京工服装公司关于计算工资损失应扣除法定节假日天数的主张于法无据，一审法院不予采信。仲裁裁决秦燕燕2016年1月1日至2017年3月6日的工资损失数额57898.71元不高于一审法院依法核算的数额，一审法院予以确认。关于终止劳动合同经济补偿金，根据一审法院查明的事实，秦燕燕要求继续履行与京工服装公司的劳动关系，双方劳动合同到期终止后，京工服装公司已明确表示不同意续订双方的劳动合同，且经生效判决认定，秦燕燕在履行请假手续中并无不妥，故京工服装公司关于不支付秦燕燕终止劳动合同的经济补偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。仲裁裁决京工服装公司应支付的金额不高于法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京京工服装集团有限公司于判决生效后七日内支付秦燕燕二〇一六年一月一日至二〇一七年三月六日期间的工资损失57898.71元；二、北京京工服装集团有限公司于判决生效后七日内支付秦燕燕终止劳动合同的经济补偿金14287元；三、驳回北京京工服装集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据京工服装公司的上诉请求和事实理由，本案在二审期间的争议焦点如下：关于秦燕燕工资损失金额计算。京工服装公司认可秦燕燕的月工资标准为4082元，本院不持异议。京工服装公司与秦燕燕继续履行劳动合同至2017年3月6日，京工服装公司应当支付秦燕燕相应工资损失。一审法院认定的秦燕燕2016年1月1日至2017年3月6日的工资损失金额并无不当，本院不持异议。京工服装公司关于计算工资损失应扣除法定节假日天数的主张没有法律依据，本院亦不予支持。关于终止劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”现双方劳动合同业已到期终止，一审法院判决京工服装公司支付秦燕燕相应终止劳动合同经济补偿金，具有事实与法律依据，本院予以维持。综上所述，京工服装公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京京工服装集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张海洋审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年七月三十一日法官助理 胡 婧法官助理 崔琳晗书 记 员 马雪骁