山东省郯城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1322民初262号 原告：临沂大将军建陶有限公司，住所地：临沂市郯城县李庄镇驻地南2公里路西。 法定代表人：于孝英，经理。 委托诉讼代理人：苏占锋、王秀龙，该公司员工。 被告：路丙香，男，1965年8月18日生，汉族，住山东省郯城县。 委托诉讼代理人：路国正，山东坤都律师事务所律师。 被告：济宁长洋泺人力资源有限公司，住所地：济宁市任城区琵琶山路17号。 法定代表人：何方，经理。 委托诉讼代理人：梁铭，济宁任城古槐法律服务所法律工作者。 被告：山东圣邦人力资源股份有限公司，住所地：济宁市高新区万丽富德广场裙楼一层0101号房。 法定代表人：梁建军，总经理。 委托诉讼代理人：梁德芝，该公司员工。 被告：临沂市君益人力资源有限公司，住所地：临沂市兰山区滨河路与双岭路交汇处燎原大厦1201。 法定代表人：杜怡霖，总经理。 委托诉讼代理人：能升华，山东沂景律师事务所律师。 原告临沂大将军建陶有限公司（下称临沂大将军公司）与被告路丙香、济宁长洋泺人力资源有限公司（下称济宁长洋泺公司）、山东圣邦人力资源股份有限公司（下称山东圣邦公司）、临沂市君益人力资源有限公司（临沂君益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告临沂大将军公司的委托诉讼代理人苏占锋、王秀龙，被告路丙香的委托诉讼代理人路国正，被告济宁长洋泺公司的委托诉讼代理人梁铭，被告山东圣邦公司的委托诉讼代理人梁德芝，被告临沂君益公司的委托诉讼代理人能升华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告临沂大将军公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告不承担被告路丙香的工伤赔偿责任；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年3月24日24时42分许，被告路丙香在下班途中发生了交通事故损害。被告济宁长洋泺公司作为用人单位在济宁市人力资源和社会保障局为被告（一）申请工伤。路丙香被认定为工伤后，被告济宁长洋泺公司再次作为用人单位在济宁市香鉴定为劳动功能障碍程度为柒级。在认定工伤及劳动能力鉴定的过程中，被告济宁长洋泺公司均自认是路丙香的用人单位。原告与路丙香之间未签订劳动合同，亦不存在劳动关系，故不应当承担赔偿责任。基于以上事实，请法院查明事实，维护原告的合法权益。 被告路丙香辩称，大将军系实际用人单位，依法应当承担路丙香停工留薪工资，住院期间护理费、一次性伤残住院补助金、住院伙食补助金、治疗费及后续的治疗费。以及济宁长洋泺公司应当协助路丙香向济宁市社保机构办理后续的医疗费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。君益公司也应当对大将军公司承担赔偿连带责任。发生工伤事故时，路丙香与大将军公司存在劳动关系，现申请解除劳动关系。路丙香的答辩意见同仲裁裁决书的裁决事项。综上，原告与被告路丙香之间存在合法劳动关系，原告作为用人单位有按照劳动法规定向被告履行支付工伤保险待遇的义务，请求法院依法支持被告的各项请求。 被告济宁长洋泺公司辩称，1.被告济宁长洋泺公司与路丙香之间不存在劳动关系，济宁长洋泺公司基于与被告山东圣邦公司签订的工伤保险代理协议书，应山东圣邦公司的要求，根据被告山东圣邦公司提供的人员名单代交工伤保险。2.济宁长洋泺公司为路丙香申请工伤并不构成自认自己是用人单位，而是行政程序处理中的需要，路丙香出现工伤后，一直是由被告临沂君益公司和被告山东圣邦公司处理路丙香的申报工伤事项，由于是以济宁长洋泺公司的社保账户为路丙香缴纳的工伤保险，因此，应临沂君益公司和山东圣邦公司要求，济宁长洋泺公司在路丙香申请工伤认定和劳动能力鉴定的有关材料上加盖了公章，济宁长洋泺公司只是为了协助办理工伤申报事项，并不是原告所说的自认自己是用人单位。3.路丙香是2012年到原告处工作，由原告发放工资，2016年3月原告为了规避风险将路丙香的工伤保险转交给劳务公司代为缴纳，原告为其职工仅仅委托劳务公司缴纳工伤保险这一个险种，因此原告是实际上的用人单位，也是具体的用工单位。以上事实是仲裁裁决书所查明的事实，本案各方当事人，包括原告也没有否认。综上所述，原告应当承担用人单位在工伤事故中的除工伤保险基金赔付范围之外部分的赔偿责任。 被告山东圣邦公司辩称，济宁市任城劳动人事争议仲裁委(济任劳人仲案字(2019)第450号仲裁决书，事实清楚，证据确凿、认定明确。1.工伤员工陆丙香系临沂君益公司2016年3月委托山东圣邦公司代理缴纳工伤保险的人员之一，且只委托缴纳了一个月的工伤保险(有临沂君益2016年3月委托工伤险人员名单为证)，山东圣邦公司将此人员转托给济宁长洋泺公司缴纳。山东圣邦公司只是按照《工伤保险代理协议》为临沂君益公司委托的人员代缴工伤保险，既不是用人单位也不是用工单位，只是委托代理缴纳社保关系。2.山东圣邦公司已经按照协议为临沂君益公司委托的人员缴纳了工伤险，已按照工伤保险代理的约定履行了自己应尽的义务。3.因临沂君益公司申请，经济宁长洋公司和山东圣邦公司同意，2016年9月26日三方签订授权委托书。临沂君益公司2016年3月份委托人员发生工亡2名和11名工伤人员的工伤待遇申报、劳动能力鉴定、社保赔付等由济宁长洋泺公司直接对接并打款到临沂君益公司，之后山东圣邦公司未再参与。综上所述，山东圣邦公司与陆丙香不存在劳动关系，在本案中不应承担责任。 被告临沂君益公司辩称，1.本案实质上是落实路丙香工伤待遇，也就是说谁应当对路丙香承担工伤责任，君益公司既不是用人单位也不是用工单位，不是承担工伤责任的主体，仲裁委的裁决君益公司承担连带责任没有事实和法律依据。2.君益公司与被告圣邦公司具有相同的法律地位，仲裁委裁决君益公司承担连带责任，而不裁决圣邦公司承担连带责任，明显不公平。3.路丙香认为君益公司承担连带责任缺乏相关的理由，其主张不应当得到法院的支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议对证据和事实，本院认定如下：被告路丙香自2012年起到原告临沂大将军公司工作，接受原告管理，工资由原告按月发放。2016年3月24日晚路丙香与案外人赵玉华（已工亡）在下班途中发生交通事故，经交警部门事故认定路丙香不负事故责任。路丙香因事故受伤后，在临沂市经济技术开发区人民医院住院治疗122天共支出医疗费76360.27元。2016年10月9日济宁市人力资源和社会保障局作出济人社工伤认（2016）641号认定工伤决定书，认定路丙香下班途中发生交通事故受伤为工伤，2019年4月22日经济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定作出济劳鉴（2019）第381号初次鉴定结论书，结论为路丙香的损伤劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。另查明，2016年3月前，原告将包含路丙香在内本公司原告的工伤保险费委托被告临沂君益公司代为缴纳；2016年3月3日临沂君益公司与被告山东圣邦公司签订《工伤保险代理协议》，将上述职工的工伤保险事宜转委托山东圣邦公司办理；依据2016年2月4日与被告济宁长洋泺公司签订的《代缴工伤保险协议书》，山东圣邦公司又将上述事宜转委托济宁长洋泺公司办理，上述人员的2016年3月的工伤保险最终由济宁长洋泺公司代为办理。同时查明，路丙香工伤前的月平均工资为1748.4元；路丙香住院期间，原告方未安排人员护理；根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定路丙香的停工留薪期为12个月。因落实工伤保险待遇问题原、被告发生争议，2019年9月2日路丙香申请仲裁，2019年12月13日济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出济任劳人仲案字（2019）第450号仲裁裁决书，裁决：确认路丙香与临沂大将军公司自2012年至2019年9月2日存在劳动关系；解除确认路丙香与临沂大将军公司之间的劳动关系；临沂大将军公司支付路丙香停工留薪期工资20980.8元、住院期间护理费7035元、一次性伤残就业补助金115500元、住院伙食补助金2440元及发生工伤后因欠缴工伤保险费产生的治疗工伤医疗费；临沂君益公司与临沂大将军公司负连带责任；济宁长洋泺公司协助路丙香办理因工伤产生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤保险基金赔付事宜；驳回路丙香的其它请求。原告不服裁决提起诉讼，遂有本案纠纷。 本院认为，被告路丙香自2012年起到原告临沂大将军公司工作，接受原告管理，工资由原告按月发放，至路丙香提出解除劳动关系前，双方之间存在劳动关系。路并在在与临沂大将军公司劳动关系存续期间发生工伤，临沂大将军公司应当按照法律规定承担相应民事法律责任。临沂大将军公司将包括路丙香在内的职工的工伤保险费委托临沂君益公司代缴，临沂君益公司转委托山东圣邦公司，山东圣邦公司又将上述事宜转委托济宁长洋泺公司，上述四公司之间为委托代理关系，临沂君益公司、山东圣邦公司、济宁长洋泺公司与路丙香之间均不存在劳动关系，鉴于临沂君益公司、山东圣邦公司、济宁长洋泺公司层层转托为临沂大将军公司代理职工的工伤保险参保事宜，该三公司及临沂大将军公司共同协助路丙香工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤保险基金赔付手续。对于路丙香主张的住院期间护理费，因其未提供护理人员的收入标准，可参照上一年度最低工资标准计算。原告认为其与路丙香之间不存在劳动关系，不应承担路丙香的工伤赔偿责任，该诉讼主张与事实不符，本院不予采纳。 综上所述，原告的诉讼请求，与事实和法律不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国人力资源和社会保障部》第一条、第二条,《工伤保险条例》第第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，判决如下： 一、原告临沂大将军建陶有限公司与被告路丙香自2012年至2019年9月2日存在劳动关系，双方之间的劳动关系自2019年9月3日起解除； 二、原告临沂大将军建陶有限公司支付被告路丙香停工留薪期工资22729.2元、住院期间护理费7035元、一次性伤残就业补助金115500元，以上合计145264.2元，于判决生效后十日内履行完毕； 三、原告临沂大将军建陶有限公司与被告济宁长洋泺人力资源有限公司、山东圣邦人力资源股份有限公司、临沂市君益人力资源有限公司协助被告路丙香办理工伤医疗费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤保险基金的赔付手续于判决生效后三十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍 支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告临沂大将军建陶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于山东省临沂市中级人民法院。仅提出上诉而未能在上诉期满后七日内预交上诉费用的，视为自动撤回上诉。 审 判 长  王祥开 审 判 员  徐 明 人民陪审员  陆佃平 二〇二〇年七月二十日 书 记 员  徐安宁