河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初2448号原告：马勇，男，汉族，1974年2月14日生，住河南省永城市。被告：郑州勤丰实业有限公司，住所地河南省郑州市惠济区兴隆铺7号院14号楼，统一社会信用91410108055975163B。法定代表人：刘峰，公司执行董事。委托诉讼代理人：赵桢，公司法务。原告马勇与被告郑州勤丰实业有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马勇、被告委托诉讼代理人赵桢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2019年1-2月、4月、5-6月、8-10月工资80000元；2.请求被告支付原告2018年9月11日至2018年9月31日公司扣押的管理层一半工资3333.34元；3.请求被告支付原告2018年9月11日至2018年10月31日公司制定过高销售回款任务的不合理扣款1000元；4.请求被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日不合理扣款5000元；5.请求被告支付原告2018年9月11日至2019年1-3月提成合计30575.67元（原申请书此项少算了754.11元）；6.请求被告支付原告未签订劳动合同且拖欠工资超过两个月两倍经济赔偿金20000元；7.请求被告支付原告误工费、燃油费、交通费5580元；8.请求被告支付原告因项目解散且没有提前通知而辞退的经济补偿金10000元：9.本案诉讼费由被告承担（被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切损失，包括诉讼费、请律师费等）；10.请求被告出具解除劳动合同证明；11.请求被告支付原告2019年7月1日至2019年10月31日管理层油补4000元；12.请求被告支付原告2018年9月11日至2019年10月31日法定节假日的加班费合计9741.93元；13.请求被告支付原告2018年9月11日至12月31日未支付的工资9302.83元加上不用原告承担的扣税金额3725元，再加上2019年3月和7月未支付的工资14693.97元，合计27721.8元。未支付工资和提成合计161372.74元，利息10279.4元，未支付的工资、提成和利息总合计：171652.18元（不含6、7、8项）；14.请求被告支付原告2018年9月11日至2019年10月31日未缴纳的社保费合计2800元。事实和理由：原告诉称，原告于2018年9月11日至2019年10月31日与被告建立劳动关系，并在被告单位担任营销总监职务，工资税后10000元／月，提成为为被告公司项目含别墅、公寓、商铺、车位、写字楼的销售总额的0.1%。入职满一年后被告未与原告继续签订劳动合同，未依法支付加班费，原告曾多次向被告催讨，被告拒不支付。被告上述行为违反我国相关法律规定，为维护原告合法权益，现诉至法院，望判如所请。被告辩称，原告于2018年9月11日入职，2019年10月31日主动提出辞职，其工资构成为底薪4500元加奖金，原告的工资被告公司均足额支付。原告系主动辞职，被告公司不应支付其补偿金。被告公司没有扣原告的工资，根据被告公司的制度，加班需要审批，原告不存在加班的情形。原告的诉请均没有依据，应予以驳回。本院经审理对本案事实认定如下：原告自2018年9月11日至2019年10月31日在被告处工作，双方签订有书面劳动合同，并约定合同期限为2018年9月11日至2020年9月10日，试用期两个月，从事董助兼营销总监岗位，合同落款日期为2018年10月1日。原告于2018年11月11日转正。2019年10月31日，原告向被告递交《辞职申请书》，并载明辞职原因：因项目缺乏启动资金加之项目无法开工且拖欠工资时间太长，经公司桂总、陈宗灿陈总给销售部开会，宣布解散项目人员，被迫离职；申请在2019年11月1日前解除双方劳动关系；部门负责人在该申请书上签字。后原告就本案的诉求内容向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月9日作出惠劳人仲案字（2020）第251号裁决：一、被申请人自本裁决书生效后十日内一次性支付申请人2018年9月11日至2018年12月31日的工资差额9302.83元、2019年1月至2019年10月份工资79121.58元、法定节假日的加班工资3678.16元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服裁决结果，遂提起本案诉讼。另查明，原告提供的薪资表显示，其薪资为10000元加油补，试用期薪资为80%。2018年12月31日提成对账单显示：原告自2018年9月11日至12月31日提成金额为9078元。客户名为郑州勤丰实业有限公司的中国石化加油卡对账单显示，原告自2018年9月1日至2020年5月19日圈存油费共计9000元。原告的银行卡流水显示：2018年12月30日收入工资2923.08元，2019年1月26日收入工资6910元，2月2日收入工资7517.61元，3月3日收入团队提成4400元，3月14日收入提成9078元，4月29日收入工资9602.89元，4月30日收入工资2000元，5月11日收入工资8558.27元，9月3日收入工资2717.26元（备注为7月份工资）。以上共发放工资40229.11元（不包含提成）。再查明，原告河南省城镇职工企业养老保险查询单显示，2018年9月、10月及2019年9月、10月被告未给原告缴纳养老保险。本院认为，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。虽然原告提供的劳动合同、薪资表系复印件且不完整，但劳动合同及薪资表系用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供的薪资表显示工资10000元，但未显示是否已扣除税金和社保，为保障双方公平，本院采取原告收入最高的三个月工资的平均数为原告月工资，即（7517.61元+9602.89元+8558.27元）÷3=8559.59元。原告入职以来应发工资为：8559.59元×0.8×2个月（试用期）+8559.59元×11.6个月=112986.6元，扣除已经发放的工资40229.11元，被告仍应支付原告工资72757.5元。关于原告诉请第三项、第四项所主张的不合理扣款6000元的诉讼请求，因其提交的扣款证据系复印件，且未提交其他证据予以佐证，故原告的该项主张，本院不予支持。原告主张自2018年9月份至2019年3月份提成30575.67元，虽然从其工资发放流水中可以看出原告的工作性质确实存在提成，但因原告提供的证据均系提成方案和他人的销售清单，并未提供对账单等证据以证明其提成的具体数额，故该项诉请证据不足，本院不予支持。原告提供的劳动合同上显示签订日期为2018年10月1日，原告要求被告支付未签订劳动合同经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。因被告确实存在拖欠原告工资的情形，也是原告的辞职原因之一，故被告应支付原告1.5个月的经济补偿金，即12839.4元。关于管理层油补，原告提供的证据足以证明其每月享有油补1000元，因被告已支付9000元，故原告主张支付剩余的油补4000元，本院予以支持。关于原告请求被告支付其2018年9月11日至2019年10月31日法定节假日的加班费9741.93元的诉讼请求，虽然原告提供的考勤表复印件，但因被申请人未提交考勤记录，且考勤记录系用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。经核算，原告在法定节假日共加班5天（2018年国庆节3天、2019年元旦1天，2019年国庆节1天），被告应支付法定节假日加班费4279.8元；因原告未提供每天的工作时间，且原告2019年4月份事假9天也未在计算工资时予以扣除，故对于周末加班，本院不予认可。原告于2019年10月31日递交辞职申请，被告亦予以认可，原被告双方劳动合同已于2019年10月31日解除，原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，并非法院受理范围，本院不予支持。虽然原告在职期间被告为其少缴纳社保4个月，但原告庭审中称可以补交，故原告主张未缴纳社保费28800元的诉讼请求，亦不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。关于原告主张误工费、燃油费、交通费、没有提前通知而辞退的经济补偿金、扣税金额以及相应利息等诉讼请求，证据不足、理由不当，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告郑州勤丰实业有限公司支付原告马勇工资72757.5元、经济补偿金12839.4元、油补4000元、加班费4279.8元，以上共计93876.7元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费收取5元（已减半），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  王艳梅二〇二〇年七月二十九日书记员  刘 娟