大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初4号原告：王某某，女，1981年11月07日出生，汉族，财务主管，住大石桥市。委托诉讼代理人：赵某某，辽宁某某律师事务所律师。被告：营口某某耐火材料有限公司，住所地营口大石桥经济开发区西外环。法定代表人：纪某某，总经理。委托诉讼代理人：李某某，大石桥市某某法律服务所法律工作者。原告王某某与被告营口某某耐火材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人赵某某、被告营口某某耐火材料有限公司的委托诉讼代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告按《劳动合同法》的相关规定偿付原告经济补偿金40,500元；2、要求被告偿付加班费工资66,428元；3、要求被告偿付拖欠工资款9,300元；4、要求被告承担本案一切诉讼费用。事实与理由：原告于2015年7月1日在被告处工作，与被告签订的是无固定期限劳动合同，职务为主管会计，原告在工作中任劳任怨，认真工作，但却在2019年11月1日被被告无故辞退，辞退的事由是被告方采购员兼车间主任张某找到原告说纪总让原告与他一起找客户修改生产加工合同，原告问他哪些条款需要修改，他居然说他也不清不楚，还说自己也没理解明白，原告一听觉得这样去找客户肯定谈不了，就跟他说你先把合同需要修改的地方弄明白，最好再打印出来再去找客户谈，张某说不清楚老板是什么意思，原告说你先跟老板请示好具体改哪，改好再和你一起去找客户，这时张某就不耐烦了，这时他就向原告发脾气了：“我能说明白我能让你问吗？让你给老板打电话就不打呗？”说完转身就走了给纪总打电话去了，诬陷说原告不服从管理，而且张某跟老板谈，让老板辞退原告，如果不辞退原告，张某就会辞职。对被告无故辞退原告的客观事实，以被告法定代表人纪某某于2019年11月6日的微信聊天记录中“不是我开除你，但是是人家是必须开除你，我还觉得开除你是错的，我还很不同意，很不赞成这个事，但是现在我认为她们开除你确实是对的。”原告与被告方公司副总李某的通话记录中原告：“连罚单辞退什么都出来了，李总你和纪总的意思是就是不用了呗？”，李某说：“对啊，要是这样就不用了。”及被告在解除（终止）劳动合同登记表中伪造原告签字的行为足可认证被告是主动无故开除原告。依据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，依法要求被告进行经济补偿，按原告在被告处工作四年零三个月的期限每年支付一个月工资的标准予以赔偿，同时要求被告偿付加班工资。故特诉之法庭请求依法判决。营口某某耐火材料有限公司辩称，一、在本诉之前被答辩人已向大石桥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会经过公开审理本案，经答辩人与被答辩人双方充分的举证质证于2019年12月20日作出大劳人仲第2019580号仲裁裁决书，除了支持被答辩人诉求9300元工资之外，驳回了被答辩人的其他不合理仲裁请求。二、答辩人对被答辩人尚未到答辩人处领取9300元工资这一事实没有争议，但并不像被答辩人诉称是拖欠被答辩人工资，而是被答辩人未到答辩人处领取。三、被答辩人诉求答辩人支付其加班费66428元不合理，因为早在2015年7月10日，答辩人与被答辩人所签订的无固定期限劳动合同书中第八条第一款已明确载明，被答辩人的工资为每月2000元，至于说被答辩人工资每月能达到9000元是将每月的绩效、加班费及所有福利待遇加之答辩人多支付部分，综合在一起才达到9000元，所以说被答辩人再诉求所谓的加班费显系无理之诉。四、被答辩人诉求偿付其经济补偿金40500元没有事实依据和法律依据，这也是在本诉之前在大石桥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁本案的争议焦点，那么这一点从仲裁卷宗证人张某、刘某、郑某、李某、蒋某、杨某六名证人在仲裁委的公开庭审中能够证明系在2019年11月1日被答辩人对答辩人安排的合理工作不满，主动提出辞职，并且在提出辞职的同时办理了工作交接手续，也就是说，并非答辩人违法解雇单方面终止合同，至于被答辩人在诉状中所谓的微信聊天记录都是虚假的，且证据来源不明，而且在被答辩人提起仲裁请求时，该证据也没有被采信。五、综合所述，请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。庭审中原告提供：1、微信聊天记录。用以证明被告法定代表人纪某某承认主动开除了原告。被告质辩称我们认为这份证据来源不清晰，不具有合法性，体现不出来对方是谁。2、解除（终止）劳动合同登记表。用以证明是被告主动提出开除原告，在此登记表上的签字和捺印均不是本人。被告质辩即使这份证据是真实的，也是在2019年11月1日，原告主动提出辞职以后，被告到劳动局办理备案手续时工作疏忽，工作人员为了方便顺手写上的。3、提供被告方工作人员刘某与原告的微信聊天记录三张。用以证明11月1日没有签订解除合同，11月4日要求我去厂里签订解除合同，但是我是被辞退的，我要求签解聘合同，经办人员说领导要求按以前方式办，我没同意。被告称这份证据无法辨别真伪，来源不明确。4、被告副总李某（老板娘）通话录音，提供U盘一份。用以证明被告副总经理李某承认主动开除原告的客观事实。被告称证据来源不明，无法辨别真伪。而且该份证据经过剪辑，没有法律效力。5、发放工资银行卡流水。用以证明原告每月工资9000元。被告对每月工资9000元无异议，但认为底薪是2000元，加上加班费加上其它的共9000元。6、提供社会保险缴纳记录，个人养老保险账户核对表复印件一份。用以证明原告自2015年7月至2019年11月在被告处工作，工作的时间和结束的时间。被告称对此份证据无异议。7、提供周六加班证明，被告在仲裁开庭时证据及庭审笔录。用以证明2015年7月开始到2019年11月1日每月的星期六均在单位加班，但一直未有加班费,被告自认原告周六加班。被告称我认为第一这个观点不成立，第二加班费已经给付完毕。8、大石桥市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。用以证明其一，证明原告每月工资9000元，其二，证明被告方每月星期六均上班。庭审中，被告提供：1、劳动合同一份，用以证明原告的底薪只有2000元，其它为加班费等其它费用共9000元。原告对真实性提出异议，认为第一，按规定合同必须一式两份，但是原告王某某手里没有这份合同；第二，合同中的签字和捺印不是本人；第三，会计基础工资没有2000元的标准。用此证明加班费工资已支付根本不能作为证据。被告称这是在劳动局备案的合同，签字和捺印应为王蔚蔚本人。2、仲裁裁决书。用以证明原告曾提起仲裁原告不服诉至法院，我们同意仲裁内容。原告称：对仲裁真实性没有异议，对给付9300元无异议，对其它驳回有异议。3、提供交接书。用以证明2019年11月原告提出辞职后与被告各部门办理了工作交接手续。原告对交接书真实性没有异议，对证明内容有异议。认为这份交接书不能否认原告是被被告主动开除，即使是被开除，不管从哪方面讲工作不能不交接。被告称除交接单外，有证人证言相辅助。其中张某、刘某、郑某、李某这四名证人能够证明在2019年11月1日是原告不服从被告合理安排工作主动提出辞职，虽然这四名证人是被告的员工，但只有公司员工才能在场证明这个问题，别人不可能在场知情。还有证人蒋某，证明原告在工作过程中存在工作重大失误，还有证人杨某能够证明原告经常无故旷工。所以这六名证人证言能够形成证据链，证明是原告主动提出辞职。原告称有异议，首先对前四名证言完全相驳，而且与该公司老板纪某某和老板娘李某的说法自相矛盾，因为证据必须符合三性，首先这四个人的证实与公司的两位老板的陈述不能形成证据链，自相矛盾，矛盾在两位老板都承认是主动开除原告，而四名证人说是原告主动辞职，如果从地位和主体上看，两位老板的陈述要大于员工，虽然今天被告对聊天和通话记录提出了异议，只有反驳的意见，没有反驳的证据。第二，为什么开除原告，是因为原告和张某之间为工作事宜产生矛盾，张某要求要开除原告，员工和老板的证据不相符，且四位员工的证言有雷同，虽然被告解释在场人不可能是外人，不单单是公司员工，作证主体有异议。对后蒋某的证言应该提出其是做什么的，原告存在什么失误应该拿出证据。对杨某的证言应该提出旷工的天数，应该拿出证据，从被告向劳动仲裁提供的证据来看，原告只旷工2018年2天，2017年6天，且为请假，不是旷工。被告称前四名证言可以证明原告为主动辞职。经审理查明，2015年7月1日，原告被被告招用，从事财务主管工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年7月至2019年10月，被告为原告缴纳社会保险费。原告的劳动报酬，双方约定为月工资9000元。2019年11月1日，原告办理交接书。原告2019年10月份和2019年11月1日的劳动报酬，被告未支付。本院认为，原告称本人离职系被告开除，提供了微信记录、通话录音等相关证据，但其提供的证据不能形成证据链条证明原告的主张，而被告提供的交接书及仲裁庭审笔录等证据，能够证明原告于2019年11月1日提出辞职后办理了工作交接。原告自己提出辞职，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。被告未支付原告2019年10月份和2019年11月1日的劳动报酬，原告要求按9300元标准支付，本院予以支持。原告申请被告给付加班费的诉请，因未经过仲裁，本院不予论处。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第二十条等之规定，判决如下：一、被告营口某某耐火材料有限公司支付原告王蔚蔚劳动报酬9300元。上述给付义务，限被告于判决发生法律效力之日起十日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告营口某某耐火材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  何海英二〇二〇年七月九日书记员  邹 宏