北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7045号上诉人（原审原告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：周士程，总经理。委托诉讼代理人：李雁领，女，北京外企市场营销顾问有限公司员工。被上诉人（原审被告）：肖慧慧，女，1991年8月1日出生，汉族，住安徽省界首市。上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）因与被上诉人肖慧慧劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初6972号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。外企公司上诉请求：请求判令外企公司不支付肖慧慧2017年8月1日至2017年9月14日期间的工资5584.25元；2.请求判令外企公司不支付肖慧慧解除劳动关系经济补偿金82500元。事实和理由：外企公司已经足额支付了肖慧慧2017年8月1日至2017年9月14日期间的工资。不存在违法解除劳动关系的事实。肖慧慧辩称，同意一审判决，不同意外企公司的上诉请求和理由，请求驳回上诉、维持原判。我没有收到足额工资，有银行记录证明。外企公司是违法解除劳动合同，我有医院开的诊断证明，并且请假了。其他意见与一审答辩意见一致。外企公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动关系经济补偿金82500元；2.不支付2017年8月1日至2017年9月14日工资、提成及病假工资共计5584.25元。一审法院认定事实：2012年7月4日，肖慧慧入职外企公司，任促销员。2012年7月，双方签订期限为2年的劳动合同书，肖慧慧被派遣至三星公司。2013年10月30日，外企公司与肖慧慧签订劳动合同书，合同期限为2012年7月4日至2014年7月3日，合同中未写派遣事宜。2016年7月4日，双方签订无固定期限的劳动合同书。2013年10月30日，肖慧慧签字认可已阅读、完全知晓并理解员工手册的内容。外企公司的员工手册规定：严格遵守排班制度、未经请假擅自脱岗的、按违纪处理；一般违纪包括未经批准不按排班表计划工作；严重违纪包括被给予书面警告处分后，又有一般违纪行为的；一般违纪给予书面警告处分、严重违纪给予解除劳动合同处分。外企公司主张肖慧慧有违纪行为，并提交1.2017年8月、9月考勤统计表，显示肖慧慧8月出勤9天，9月未出勤；肖慧慧对此不认可；外企公司提交的考勤统计表没有肖慧慧的确认记录，也非打卡或其他的考勤原始凭证；2.照片，显示2017年8月31日的报纸及无人在岗的柜台；肖慧慧对此不认可，主张其工作期间会有去调货等工作；3.电子邮件，显示王洪峰发邮件称2017年8月31日下午2点至4点、2017年9月5日13点至14点巡店时，肖慧慧不在岗；肖慧慧对此不认可；4.返岗通知及违纪警告信，显示外企公司告知肖慧慧其有脱岗行为、未经批准不按排班表计划工作行为，要求其返岗、整改；肖慧慧对此不认可。2017年9月12日，外企公司工会收到外企公司关于解除与肖慧慧劳动合同的函，表示认可外企公司的处理意见。2017年9月12日，外企公司以肖慧慧违纪为由解除与其的劳动关系。肖慧慧主张其2017年8月31日请事假，2017年9月1日至6日正常上班，2017年9月7日起休病假；肖慧慧提交1.其与王洪峰微信，显示2017年8月31日，肖慧慧向王洪峰请假1天；2017年9月5日，肖慧慧向王洪峰发了其在店的照片及定位；2017年9月7日，肖慧慧向王洪峰发送了请病假申请及医院诊断证明照片；外企公司对此不认可，主张王洪峰称记不清是否发过上述微信；2.诊断证明，显示2017年9月7日，煤炭总医院诊断肖慧慧腰背肌筋膜炎，医嘱休息2周；外企公司对此不认可，主张其没有收到过。肖慧慧主张其月工资为7500元；肖慧慧提交银行卡交易记录，显示2016年8月至2017年7月，外企公司支付肖慧慧工资5387.63元、2944.84元、7913.49元、6022.89元、6705.13元、7368.1元、6085.13元、7939.56元、6594.1元、9996.38元、9171.56元、5629.37元。外企公司主张肖慧慧劳动合同解除前12个月平均工资为6813元（按实发工资金额计算）。外企公司未提交肖慧慧的工资明细。肖慧慧向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外企公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第00407号裁决书裁决：1.外企公司支付肖慧慧违法解除劳动关系赔偿金82500元；2.外企公司支付肖慧慧2017年8月1日至2017年9月14日期间的工资工资、提成、病假工资共计5584.25元；3.驳回肖慧慧的其他仲裁请求。外企公司不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。外企公司以肖慧慧违纪为由解除劳动关系，但其提交的照片、邮件等不能证明肖慧慧脱岗；而肖慧慧提交的其与三星督导王洪峰的微信记录显示其2017年8月31日请假、2017年9月5日发了在岗照片及定位、2017年9月7日请病假；肖慧慧不存在脱岗、违纪行为，外企公司以此为由解除与肖慧慧的劳动关系缺乏依据，应为违法。外企公司未提交肖慧慧的工资明细，应承担不利后果；一审法院采信肖慧慧主张的工资标准。外企公司应支付肖慧慧违法解除劳动关系的赔偿金82500元（7500元×5.5×2）。肖慧慧工作至2017年9月6日，9月7日后休病假；外企公司应支付肖慧慧上述期间工资，仲裁裁决的金额，不高于法律规定的标准，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决：一、北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效之日起七日内支付肖慧慧二○一七年八月一日至二○一七年九月十四日期间工资5584.25元。二、北京外企市场营销顾问有限公司于判决书生效之日起七日内支付肖慧慧违法解除劳动关系的赔偿金82500元。三、驳回北京外企市场营销顾问有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。经询，双方均认可王洪峰是肖慧慧的直属领导。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，外企公司上诉称其不存在违法解除劳动关系的事实。外企公司以肖慧慧违纪为由解除劳动关系，但其提交的照片、邮件等不能证明肖慧慧脱岗；其提交的2017年8月、9月考勤统计表未经肖慧慧签字确认，肖慧慧对此亦不认可。而肖慧慧提交的其与直属领导王洪峰的微信记录显示其2017年8月31日请假、2017年9月5日发了在岗照片及定位、2017年9月7日请病假。故外企公司主张肖慧慧存在脱岗、违纪行为依据不足，外企公司以此为由解除与肖慧慧的劳动关系缺乏依据，属于违法解除，应向肖慧慧支付违法解除劳动关系赔偿金。外企公司上诉另称其已足额支付了肖慧慧2017年8月1日至2017年9月14日期间的工资，但未就此提供证据，故本院不予采信。外企公司未提交肖慧慧的工资明细，应承担不利后果，一审法院采信肖慧慧主张的工资标准并无不当，本院予以确认。本院对一审法院核算的外企公司应支付肖慧慧的违法解除劳动关系赔偿金及2017年8月1日至2017年9月14日期间的工资数额予以确认。综上所述，外企公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京外企市场营销顾问有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张清波审 判 员 高 贵审 判 员 张海洋二〇二〇年七月三十一日法官助理 王 菲书 记 员 高明晓