四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)川34民特35号 申请人：德昌凤凰人力资源服务有限责任公司。住所地：四川省德昌县凤凰花园54号。 法定代表人：陈邦清，公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨廷富，男，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐明，女，公司工作人员。 被申请人：况飞，男，1987年7月22日出生，汉族，四川省冕宁县人，村民，住四川省冕宁县。 申请人德昌凤凰人力资源服务有限责任公司（以下简称凤凰公司）与被申请人况飞申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年6月2日立案后进行了审查。现已审查终结。 凤凰公司向人民法院申请：依法撤销德昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案字［2020］03号仲裁裁决书（对况飞的劳动补偿）。事实与理由：一、应结合法律与道德作出公正裁决。况飞系凤凰公司派遣到四川攀西高速公路开发有限公司（以下简称攀西公司）的治超员。2020年2月13日，凤凰公司收到攀西公司的攀西发［2020］4号文通知，要求于2020年2月29日停止北起泸沽南到米易垭口站的治超工作，共涉及12个治超点、50名治超员。凤凰公司以（2020）06号文件通知要求所有治超员于2020年3月2日（星期一），到德昌县云阁酒店作解释工作并进行工作调整，亦及时拟定了对治超人员的调岗安排。况飞以家庭居住地较远为由，不服从岗位调整也不按凤凰公司要求办理相关解除合同手续，故凤凰公司以（2020）08号文件对包括况飞在内的8名违规人员作出了处理决定。况飞在与凤凰公司解除《劳动合同》前，已经违反了公司的《管理规定》第九条、第十八条，违反了《劳动合同》第四条第（一）款第6点、第（五）款第7、8点，应作自行解除《劳动合同》处理。该决定作出后，考虑到况飞的失业待遇，凤凰公司同意按正常程序办理解除《劳动合同》手续，但况飞却借此提起劳动仲裁申请，其行为不道德。本案应当将法律与道德相结合，才能体现法律的公平、公正。二、德昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，未客观考虑凤凰公司的两份通知文件，以及凤凰公司为稳岗、稳就业对治超员进行的调岗安排，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项、第五项之规定，应予撤销。 况飞称，一、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回凤凰公司的申请。况飞因劳动争议在2020年3月26日申请了劳动仲裁，按照法定程序，德昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日公开进行了仲裁庭审，并最终支持了况飞的仲裁申请事项。现凤凰公司向法院提出撤销仲裁裁决的申请，是为了拖延仲裁裁决的生效时间。二、凤凰公司依法应当向况飞支付解除劳动合同的经济补偿金11238.90元。况飞基于书面劳动合同在凤凰公司工作了6年，但凤凰公司在未按照法定程序提前30日书面通知况飞的情况下，要求况飞离职并解除劳动合同，这一行为不公平、不合法。 经审查查明：德昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日受理了况飞与凤凰公司劳动争议一案，并于2020年5月7日作出了德劳人仲案字[2020]03号仲裁裁决书，裁决：由凤凰公司支付况飞解除劳动合同经济补偿11238.90元。本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。况飞如不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。凤凰公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向凉山州中级人民法院申请撤销。 况飞向德昌县劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：由凤凰公司向况飞支付解除劳动合同的经济补偿13200.00元。仲裁查明事实：况飞于2014年3月1日经凤凰公司聘用被劳务派遣到攀西高速的漫水湾任治超员，双方签订有书面劳动合同。况飞2019年4月至2020年3月的月平均工资为1874.64元。2020年2月13日，凤凰公司收到攀西公司《关于终止劳务外包合作关系的通知》（攀西发[2020]4号），通知由于高速公路改革，治超工作将于2020年2月29日终止。凤凰公司收到通知后，于2020年3月2日发出德凤凰人力公司（2020）06号《关于调整安排治超人员工作的通知》，对治超人员进行调岗安排，将况飞安排到四川烟叶复烤公司德昌复烤厂的推烟工岗位。况飞不愿意接受凤凰公司的岗位调整，凤凰公司于2020年3月11日作出德凤凰人力公司（2020）08号《关于部分治超人员违反公司管理规定的处理决定》，对况飞在内的8名人员作出“按自行解除《劳动合同》处理，一切后果自行承担”的处理决定。仲裁认为，一、凤凰公司是否应当支付况飞经济补偿。凤凰公司收到攀西公司终止劳务外包合作关系的通知后，对治超人员进行调岗安排，而况飞不同意凤凰公司的岗位调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”和《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的……”第十五条“被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解决劳动合同的除外。”第十七条“劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。”的规定，凤凰公司对派遣劳动者进行岗位调整，双方未达成一致意见，况飞与凤凰公司均可以解除劳动合同，但凤凰公司应当向况飞支付经济补偿。二、凤凰公司应支付给况飞的经济补偿计算。况飞在凤凰公司工作年限为2014年3月至2020年3月，共计六年；况飞2019年4月至2020年3月应发工资平均数按凤凰公司提供的《工资表》核算为1873.15元，德昌县劳动人事争议仲裁委员会对况飞解除劳动关系前12个月的月平均工资按1873.15元予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，凤凰公司应支付况飞违法解除劳动合同关系经济补偿计算为1873.15×6=11238.90元。因双方不同意调解，德昌县劳动人事争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》作出前述裁决。 本院认为，本案争议焦点为：凤凰公司关于仲裁裁决违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项、第五项规定以及未考虑道德准则而应予被撤销的主张能否成立。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”的规定，申请人认为仲裁裁决违反法定程序、适用法律法规确有错误的，有权依法申请撤销，但应当提供证据予以证明。首先，关于凤凰公司认为仲裁裁决适用法律、法规确有错误的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，由于凤凰公司对此未提供确切依据，且在本案审查过程中明确表示对仲裁裁决所依据的法律、法规无异议。故凤凰公司的该项主张不能成立，本院不予支持。其次，关于凤凰公司认为对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的主张。对此，凤凰公司亦未提供确切依据，该主张不能成立，本院不予支持。最后，关于凤凰公司认为仲裁裁决未考虑道德准则的主张。由于该主张不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确规定的法定撤销事由，故凤凰公司的该项主张不能成立，本院不予支持。 综上，德昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案[2020]03号仲裁裁决书不存在法定可撤销情形，对申请人凤凰公司的撤销仲裁裁决申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项、第五项的规定，裁定如下： 驳回德昌凤凰人力资源服务有限公司的申请。 申请费400.00元，由申请人德昌凤凰人力资源服务有限公司负担。 审判长 赵 娜 审判员 马 俊 审判员 陈慧玲 二〇二〇年七月十三日 书记员 孙 耘 附本裁定适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。