河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初3778号原告：赵娜，女，1978年3月22日出生，汉族，住郑州市管城回族区。被告:首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东。被告:首约科技（北京）有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城回族区文治路20号2号楼3层346。负责人：徐任飞。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒。被告：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源产业园区A座705。法定代表人：李民选，董事长。委托诉讼代理人：黄永威，男，该公司员工。委托诉讼代理人：马海尧，女，该公司员工。原告赵娜诉被告首约科技（北京）有限公司（以下简称首约北京公司）、首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约郑州公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达北京公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达天津公司）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）劳动合同纠纷一案,本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵娜，被告鹏劳公司的委托诉讼代理人黄永威、马海尧到庭参加诉讼。被告首约北京公司、首约郑州公司、天运达北京公司、天韵达天津公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵娜向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16876.2元；2.请求被告支付原告带薪年休假工资2715.72元；3.请求被告支付原告延长工作时间加班工资32479.56元；4.请求被告补缴原告2017年12月至2018年5月期间社会保险（养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险），暂计2500元；5.请求被告补缴原告2017年12月至2018年5月期间住房公积金，暂计1500元；6.请求被告补缴原告2017年12月至2018年8月期间失业保险；7、请求五被告对原告承担连带责任；8.本案诉讼费由五被告承担。事实与理由：原告在2017年11月27日通过应聘到首约科技（北京）有限公司郑州分公司上班，岗位为网约车司机，每月工资为基本工资2598元加提成，2017年11月27日在首约科技（北京）有限公司郑州分公司的安排下与北京天运达人力资源有限公司签订为期3年的劳动合同，后原告的劳务派遣单位变更为天韵达（天津）人力资源有限公司，劳务派遣公司委托河南鹏劳人力资源管理有限公司为原告代缴社会保险。河南鹏劳人力资源管理有限公司在2018年5月才为原告缴纳部分社会保险。原告在工作期间，每天工作时长平均达11个小时以上，每月工作时长远超国家规定的工时；2019年7月2日，天韵达（天津）人力资源服务有限公司向原告出具解除劳动合同通知书，与原告解除劳动关系，依据以上事实与相关法律规定，特诉至法院。首约郑州公司、首约北京公司、天运达北京公司、天韵达天津公司均未做答辩。本院经审理认定事实如下：被告首约郑州公司系被告首约北京公司的分公司，被告天韵达天津公司由被告天运达北京公司独资设立。2017年11月27日，原告（乙方）与被告天运达北京公司（甲方）签订《劳动合同书（劳务派遣）》一份，主要约定：1.本合同于2017年11月27日生效，其中试用期至2018年2月28日止，本合同于2020年11月26日终止，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2017年11月27日开始；2.甲方派遣乙方工作的用工单位名称为被告首约北京公司，担任司机岗位工作，工作地点为郑州；3.乙方每天工作8小时（即每天须登录用工单位的网约车平台并保持在线8小时），超过8小时乙方仍在线工作的，为乙方为获取更多提成的自愿行为，不视为加班；4.甲方和用工单位对乙方实行的休假制度享受用工单位相关管理规定；5.甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准，乙方在试用期间的工资不低于当地最低工资标准，甲乙双方对工资的其他约定按用工单位的管理制度奖励或扣发违纪、缺勤工资。原告于2017年11月27日由被告天运达北京公司派遣至被告首约郑州公司工作。原告工作期间的工资由被告天运达北京公司、天韵达天津公司发放，其中被告天韵达天津公司自2017年12月即开始向原告发放工资。2019年7月2日，被告天韵达天津公司向原告出具《解聘通知书》，载明：“您与我公司于2017年11月27日签订劳动合同，并被派遣至首约科技（北京）有限公司郑州分公司担任网约车驾驶员工作。现接到首约科技（北京）有限公司郑州分公司发给我司的邮件，您严重违反公司规章制度，根据驾驶员服务手册7.1.4条例，决定与您解除劳动合同望您在收到本通知后3日内前往郑州分公司办理离职手续。原告收到该解聘通知书后离职。根据原告提交的基本养老保险个人权益记录单显示，原告参加工作的日期为2010年6月1日。原告提交的银行流水显示：2017年11月至2019年6月的工资分别为：253.48元、4222.06元、3815.33元、4582.78元、4355.47元、5013.26元、3884.69元、2341.88元、2839.39元、3167.87元、3000.7元、3455.22元、4629.85元、5254.75元、5114.72元、5485.84元、4615.51元、2221.25元、2469.13元、2469.13元。其中2018年3月、5月、6月、7月、8月工资中的63元、85元、115元、38元、45元由北京天运达公司发放，2019年2月、3月工资中的1985.84元、1115.51元由案外人福建易博企业管理有限公司，其余均由被告天津天韵达公司发放。原告离职后，其以五被告为被申请人向仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16876.2元；2.被申请人支付申请人带薪年休假工资2715.72元；3.被申请人支付申请人延长工作时间加班工资32479.56元；3.被申请人补缴申请人2017年12月至2018年5月期间社会保险（养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）；5.被申请人补缴申请人2017年12月至2018年5月期间住房公积金；6.被申请人补缴申请人2017年12月至2018年8月期间失业保险。2020年6月22日，仲裁委作出管劳人仲案字[2019]457号仲裁裁决书，裁决被告天韵达天津公司支付原告赔偿金13859元、应休未休年休假工资637.2元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。庭审过程中，原告自述其于2019年2月与天韵达天津公司重新签订了劳动合同。本院认为，根据原告与被告天运达北京公司签订的劳动合同，被告首约郑州公司、首约北京公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为被告首约郑州公司。虽然原告的用人单位曾由被告天运达北京公司变更为被告天韵达天津公司，并重新签订了劳动合同，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且被告天韵达天津公司由被告天运达北京公司独资设立，原告自2017年11月起的工资由被告天韵达天津公司发放。以上表明虽然2017年11月27日的《劳动合同书》中约定的用人单位为被告天运达北京公司，但实质上应为被告天韵达天津公司。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，天津天韵达公司于2019年7月2日向原告发送解除劳动合同通知，但未在举证期限内提交其规章制度，亦未提交证据证明用人单位履行了单方解除劳动合同的法定流程，故被告天韵达天津公司应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告提交的工资银行流水显示，其离职前12月的平均工资为3726.95元，根据劳动合同中约定的劳动期限及原告的离职时间，原告的工作年限为2017年11月27日至2019年7月2日，经计算，被告天津天韵达应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金14907.8元（3726.95元/月×2个月×2）。关于原告主张的未休年休假工资，被告未在举证期限内提交证据证明原告已休带薪年休假，故被告天韵达天津公司应当向原告支付2019年的未休年休假工资。根据原告参加工作的时间及在被告天韵达天津公司的工作年限，其2019年应享受的带薪年休假天数为2天（183天÷365天×5天）。故被告天韵达天津公司应当支付原告未休带薪年休假工资报酬685.84元（3729.26元÷21.75天×2天×2）。关于原告主张被告支付延长工作时间加班工资，因原告提交的证据未能充分证明其该项主张，本院对此不予支持。另，原告主张被告补缴相关社会保险、住房公积金、失业保险的诉请，征缴社会保险费及住房公积金属于社会保险费征缴部门及住房公积金管理部门的法定职责,不属于人民法院受理民事诉讼的范围。关于责任承担主体问题，被告首约郑州公司将原告退工至用人单位，其未在举证期限内提交证据证明退工的合法性、合理性，故其对于未向原告发放赔偿金、未休年休假工资的事实亦有责任。首约北京总公司作为首约郑州分公司的总公司，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资的连带责任。被告首约郑州公司、首约北京公司、天运达北京公司、天韵达天津公司缺席，未提交答辩意见，亦未提供相应证据，由此产生的不利后果应由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵娜违法解除劳动合同的赔偿金14907.8元、未休年休假工资685.84元；二、被告首约科技（北京）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告赵娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天韵达（天津）人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张延恒二〇二〇年七月二十九日法官助理李杰书记员周利娜