河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0105民初2388号 原告：石家庄某某建筑工程有限公司，住所地河北省石家庄市新华区友谊北大街。 法定代表人：左某某，该公司董事长。 委托代理人：霍某、刘某。 被告：杨某某，男，1984年1月20日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 原告石家庄某某建筑工程有限公司（以下简称某某建筑工程公司）与被告杨某某劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄某某建筑工程有限公司的委托代理人霍亮、被告杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石家庄某某建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付误工费即工资25165.69元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会审理作出石新劳人裁字(2019)356号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金6430元、误工费即工资25165.69元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71633元，共计103228.69元。原告认为该裁决错误，因被告并未提供证据证实其在2018年8月13日至2019年4月6日期间为原告提供过劳动，故被告无权主张该时间段内的工资。现诉至贵院，望贵院依法支持原告诉讼请求，以维护其合法权利。 杨某某辩称，我的证据可以证明不是我不向石家庄某某建筑工程有限公司提供劳动，而是我去上班被石家庄某某建筑工程有限公司阻止，所以误工费应当支付。 经审理查明，杨某某于2017年9月3日入职某某建筑工程公司工作，月平均工资3215元，某某建筑工程公司未与杨某某签订书面劳动合同，某某建筑工程公司支付杨某某工资至2018年5月4日。2018年3月20日，杨某某在为某某建筑工程公司工作时受伤，造成右手开放伤、右手中指远节指部分缺损，后被认定为工伤，为十级伤残，停工留薪期3个月。后双方因工伤赔偿事宜发生争议，杨某某向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年9月10日作出石新劳人裁字[2018]159号裁决书，裁决：1、确认杨某某与某某建筑工程公司自2017年9月3日起存在劳动关系；2、某某建筑工程公司给付杨某某工资5877.89元，该裁决已经发生法律效力；后杨某某再次向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月5日作出石新劳人裁字[2018]349裁决书，裁决：某某建筑工程公司给付杨某某未签订劳动合同的第二倍工资17698.77元、医疗费17390.78元、一次性伤残补助金22843.1元、停工留薪期内工资4840.37元、伙食补助费300元、护理费2216.97元，以上各项共计人民币65289.99元，某某建筑工程公司不服，诉至本院。我院于2019年5月15日作出（2019）冀0105民初3612号民事判决书，判决维持了仲裁裁决。某某建筑工程公司不服，提起上诉。石家庄市中级人民法院于2019年9月18日作出(2019)冀01民终8712号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后杨某某再次向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：一、确认某某建筑工程公司与杨某某自2019年10月13日起终止劳动合同，某某建筑工程公司给付其解除劳动合同的经济补偿金9645元(3215元x3个月）;二、某某建筑工程公司给付杨某某2018年8月13日至2019年10月13日的误工费45010元(3215x14个月）;三、某某建筑工程公司给付杨某某一次性工伤医疗补助金77160元、一次性伤残就业补助金77160元、假肢安装医疗费30000元。石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月23日作出石新劳人裁字[2019]356裁决书，裁决：一、确认杨某某与某某建筑工程公司自2019年4月6日起解除劳动合同。二、某某建筑工程公司于本裁决生效之日起七日内给付杨某某经济补偿金6430元、误工费即工资25165.69元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71633元，以上各项共计人民币103228.69元。三、驳回杨某某的其他仲裁请求。杨某某不服，诉至本院。 另查，某某建筑工程公司称杨某某自2018年8月13日至2019年4月6日期间未为其提供劳动，不应支付误工费。杨某某称并非其不向某某建筑工程公司提供劳动，而是某某建筑工程公司阻止其提供劳动，所以误工费应当支付，提交史某某和李某某出具的证明、加盖有某某建筑工程公司公章的通知，证明某某建筑工程公司拒绝杨某某到其处工作。其中史某某证明的主要内容为：“本人自2019年1月-2019年10月之间，曾多次跟杨某某去往石家庄某某建筑工程有限公司商谈杨某某与该公司的劳动关系事宜，该公司工作人员总以各种理由进行推脱与阻拦，造成杨某某与该公司的劳动关系至今未能解除。杨某某以劳动关系未解除为由，多次要求返回其单位进行工作，单位工作人员以种种理由阻止其进入办公区城工作。2019年10月15日”；其中李某某证明的主要内容为：“本人李某某自2018年6月至2018年12月在石家庄某某建筑工程有限公司工作，期间本人曾多次受石家庄某某建筑工程有限公司董事长左某、办公室主任李某的指派，阻止其杨某某进入办公区域办公，李某曾多次安排保安人员对杨某某进入办公区域工作进行驱赶，导致杨某某自2018年6月至2019年2月期间无法进入石家庄某某建筑工程有限公司工作。2019年4月5日”；其中加盖被告公章的通知的主要内容为：“自即日起公司严禁杨某某进入本单位办公场所工作，杨某某不是本公司员工，为保障公司财产安全，维护公司利益，全体员工应严格执行本通知。如出现杨某某强行进入工作区域，请及时通知办公室工作人员并进行报警处置。办公室电话：156××××8936李某（办公室主任）、报警电话110。2018年5月6日”。某某建筑工程公司质证称，证人未出庭作证，其证言不能作为证据进行使用。关于通知，并非某某建筑工程公司出具，而是公司一名已离职员工李某某私自保留了加盖公章的空白纸张，该通知不是某某建筑工程公司的真实意思表示，且违反常理。 上述事实有石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会石新劳人裁字[2018]349号裁决书、石新劳人裁字[2018]159号裁决书、石新劳人裁字[2019]356号裁决书、石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初3612号民事判决书、石家庄市中级人民法院(2019)冀01民终8712号民事判决书、史某某和李某某出具的证明、加盖有某某建筑工程公司公章的通知以及当事人的陈述等证据予以证明。 本院认为，根据生效裁判文书可以得知，杨某某与某某建筑工程公司于2019年4月6日解除劳动合同，某某建筑工程公司自2018年8月13日起未给杨某某发放工资或生活费，现某某建筑工程公司未提供要求杨某某返岗而杨某某未到岗或者其他有效证据佐证杨某某为旷工，故对于杨某某主张其支付2018年8月13日至2019年4月6日期间的误工费即工资25165.69元(3215元×7天十3215元÷21.75天×18天)，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告石家庄某某建筑工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石家庄某某建筑工程有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  侯建伟 二〇二〇年七月七日 书记员  刘 磊 ——