安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初2012号原告：合肥富华物流有限公司,住所地安徽省合肥市长丰县吴山镇,统一社会信用代码91340121746766969Q。法定代表人：张恩富,经理。委托诉讼代理人：庞士光，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。被告：周业良，男，汉族，1969年10月5日出生，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：左鹏，安徽禾森律师事务所律师。原告合肥富华物流有限公司(以下简称富华物流)与被告周业良劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案。于2020年6月23日，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富华物流委托诉讼代理人庞士光，被告周业良及其委托诉讼代理人左鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、判决原告不支付被告2019年9月工资813.79元，年休假工资2712.64元及双倍工资差额35400元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告合肥富华物流有限公司与被告周业良劳动争议纠纷一案，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会(2019)合劳人仲案字2481号仲裁裁决书裁决后，原告合肥富华物流有限公司因未收到法律文书，故未参加诉讼，造成该裁决书认定事实错误。在该案中，原告合肥富华物流有限公司的装卸发包给张金星、张银，被告周业良系受张金星、张银的雇佣，工资由张金星与张银发放，与原告之间无劳动关系。因此，合肥市劳动人事争议仲裁委员会(2019)合劳人仲案字2481号仲裁裁决于法无据。现为了维护原告的合法权利，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、合肥市劳动人事仲裁委员会作出的（2019）合劳人仲案字2481号裁决认定的事实清楚，被告周业良自2018年5月20日与原告合肥富华物流有限公司建立了劳动关系。二、原告合肥富华物流有限公司称其将装卸发包给张金星、张银无任何证据证明。三、即使原告合肥富华物流有限公司与张金星、张银之间存在发包关系，也不影响被告周业良与原告合肥富华物流有限公司间的劳动关系的成立。因被告周业良从入职开始即为原告合肥富华物流有限公司提供劳动的，而不是为张金星、张银提供劳动。被告周业良的工作证上也载明了用人单位是“合肥富华物流”。张金星、张银在现场负责的行为均是代表原告合肥富华物流有限公司的，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告周业良于2018年5月20日入职原告富华物流担任叉车工，双方未签订劳动合同。工资由原告富华物流的管理人员张金星、张银发放。2019年7月，被告周业良在卸装货物时不慎碰坏四台空调外机，双方就赔偿事宜协商未果，被告周业良于2019年9月5日离岗。2019年11月2日，原告富华物流支付被告周业良7月至8月份工资9830元（扣除了空调赔偿款1970元）。2019年11月5日，周业良以本案原告富华物流为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出拖欠工资等劳动争议仲裁申请。2020年4月20日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字2481号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人合肥富华物流有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人周业良2019年9月份工资813.79元；二、被申请人合肥富华物流有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人周业良未休年休假工资2712.64元；三、被申请人合肥富华物流有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人周业良未签劳动合同双倍工资差额35400元；四、驳回申请人周业良的其它仲裁请求。上述裁决第一项、第二项为终局裁决，第三项、第四项为非终局裁决。原告富华物流不服起诉来院，请求法院判决对上述费用均不予支付。另查明，被告周业良提供的中国建设银行个人活期账户交易明细（工资银行流水）显示其2019年3月至8月期间每月工资额为5900元。本院认为，劳动争议纠纷，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对原告诉称，被告周业良受雇于张金星、张银，并由其二人发放工资，故周业良与原告无劳动关系的意见，经审查，与案件事实不符，本院依法不予支持；对原告诉称，不予支付被告周业良2019年9月份工资、年休假工资及未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法亦不予支持。至于原告诉称未收到合肥市劳动人事争议仲裁委员会(2019)合劳人仲案字2481号仲裁裁决书，故未参加诉讼，造成该裁决书认定事实错误，不属于本案审理范围，且也未影响到原告的诉权行使。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，判决如下：原告合肥富华物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周业良支付2019年9月份工资813.79元、年休假工资2712.64元、未签劳动合同双倍工资差额35400元，合计工资款38926.43元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。上述款项及案件受理费汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张莉莉二〇二〇年七月十四日书记员  杨 彪附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。