辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1649号上诉人（原审原告）：张慧慧，女，1979年10月7日出生，满族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：惠氏制药有限公司，住所地苏州市宝带西路4号。法定代表人：顾海英,该公司执行董事。委托诉讼代理人：董浩，北京市中伦（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周霞霞，北京市中伦（上海）律师事务所律师。上诉人张慧慧与被上诉人惠氏制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初12242号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张慧慧上诉请求：1.被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金160671.96元；2.被上诉人支付上诉人工伤医疗费23006.88元，补助7740元；3.被上诉人支付上诉人2017年至2019年年休假工资18391元；4.被上诉人支付上诉人长期储备金42900元；5.被上诉人支付上诉人停止期间资金补偿84000元。事实与理由：原告工作期间，被上诉人与个别连锁药店签订成列协议，以支付陈列费的形式向药店支付销售奖励，但药店不具备按照公司要求进行陈列的条件，但被上诉人要求采用定位软件，拍摄照片并上传，且照片只要20%合格即可。上诉人没有违反公司规章制度，被上诉人因上诉人提供虚假照片解除劳动合同的理由不成立。惠氏制药有限公司提交书面答意见：上诉人明确知晓被上诉人公司规章制度及拜访记录必须实地拍照的要求，上诉人也承认往系统中上传虚假拜访照片的事实，被上诉人解除劳动合同合法；上诉人主张的治疗费并非工伤治疗费用；2017年的年休假工资已超过仲裁时效；长期储备金属于商业保险合同金，上诉人应向第三方保险公司申请，不属于劳动争议范畴；上诉人停工期间被上诉人支付其固定工资及补贴，上诉人没有提供劳动，主张奖金没有依据。张慧慧向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决惠氏制药有限公司向张慧慧支付违法解除劳动关系赔偿金147282.63元（离职前12个月平均工资为13389.33元，按赔偿11个月的工资计算，共计147282.63元）;2、请求判决惠氏制药有限公司向张慧慧支付工伤住院期间医疗费23006.88元、补助7740元（2018年6月28日至2018年8月12日）；3、请求判决惠氏制药有限公司向张慧慧支付年假补偿11080.82元（2017年度至2019年度）以上三项共计166103.45元；4、要求惠氏制药有限公司向张慧慧支付工作期间的长期储备金42900元，自2013年12月至2014年4月计算。一审法院认定事实:张慧慧2013年12月23日入职惠氏制药有限公司,任销售主管及零售代表三星职务,并与惠氏制药有限公司签订了两份劳动合同分别于2013年12月24日-2016年12月23日和2016年12月24日-2019年12月23日。张慧慧离职前12个月的月平均工资为13389.33元。惠氏制药有限公司员工手册中规定，张慧慧法定年假是每年10天，公司福利休假5天。张慧慧2018年已休4天年休假。张慧慧2018年6月28日受工伤。2018年6月28日至2018年8月12日住院治疗，后未再上班，张慧慧享受停工留薪期假300天，惠氏制药有限公司支付张慧慧工资并缴纳保险。2019年4月22日，惠氏制药有限公司以张慧慧违纪为由解除与其劳动关系。张慧慧于2019年5月5日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1.支付解除劳动合同赔偿金161850元(2013年12月至2019年4月)；2.支付长期储备金42900元(2013年12月至2019年4月)；3.支付工伤住院期间医疗费23006.88元、补助7740元(2018年6月28日至2018年8月12日)；4.支付年假补偿18391元(2017年至2019年度)；5.支付停职期间奖金补偿84000元(2018年8月至2019年4月)。该仲裁委于2019年8月1日作出沈劳人仲字〔2019〕587号(终)仲裁裁决书,裁决:一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2018年、2019年年假工资11080.82元[13389.33元一21.75天×(6天+3天)×200%]二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。张慧慧不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。一审法院认为，关于张慧慧要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。张慧慧在劳动仲裁委已确认提供虚假照片，拜访记录，工作报告亦存在部分虚假事实。惠氏制药有限公司依据公司制度解除与张慧慧劳动关系并不违反法律，故对张慧慧的该项诉讼请求,一审法院不予支持。关于张慧慧要求支付工伤住院期间医疗费23006.88元、补助7740元（2018年6月28日至2018年8月12日）的诉请,根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”张慧慧应按《工伤保险条例》的规定办理,故张慧慧该项诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。关于张慧慧主张长期储备金的请求。因长期储备金不属于劳动争议审理范围，故张慧慧的该项主张，一审法院不予支持。关于张慧慧要求支付2017年度至2019年度年假补偿的诉请,张慧慧于2002年参加工作，张慧慧每年应享受10天法定年休假。张慧慧2017年度未休年假工资请求因已超过仲裁1年时效，一审法院不予支持。2018年张慧慧已休4天，余假6天。2019年根据其在职天数，比例折算应享受3天法定年休假。对于张慧慧未享受的2018年度、2019年度年休假，惠氏制药有限公司应当支付年假工资予以补偿。张慧慧应获得未休年假工资补偿为11080.82元[13389.33元一21.75天×(6天+3天)×200%]。一审法院判决:一、惠氏制药有限公司于本判决生效之日起十日内向张慧慧支付2018年、2019年年假工资11080.82元；二、驳回张慧慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由惠氏制药有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金160671.96元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者应诚信、勤勉履行劳动合同。上诉人在本案劳动仲裁阶段已确认提供虚假照片，拜访记录，工作报告亦存在部分虚假的事实，且上诉人提供的证据不能证明其主张的被上诉人要求20%的照片合格即可的事实，故被上诉人依据公司制度解除上诉人劳动合同并不违反法律，本院对上诉人的该项上述请求不予支持。关于上诉人主张的工伤治疗费、补助。上诉人在二审开庭时明确是主张的医疗费为工伤保险基金支付之外的部分，其主张的补助为住院期间的伙食补助费，标准为按照被上诉人公司出差补助180元/天。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，职工住院治疗工伤的伙食补助费均从工伤保险基金支付。现上诉人主张工伤保险基金支付之外的医疗费及按照被上诉人公司出差补助主张伙食补助费没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的2017年至2019年年休假工资。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。上诉人二审庭审中明确撤销该项上诉请求，系对其自身权利的处分，不违反法律强制性规定，本院予以准许。关于上诉人主张的长期储备金。上诉人主张的长期储备金并非因履行劳动合同产生的争议，且被上诉人主张长期储备金属于保险合同金，故一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。关于上诉人主张的停职期间资金补偿。上诉人申请仲裁的请求包含此项请求，仲裁裁决驳回上诉人该项仲裁请求，但上诉人并未向一审法院提起该诉讼请求，应视为其认可该项仲裁结果，现向本院主张该项请求，本院不予支持。综上所述,上诉人张慧慧的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张慧慧负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二〇年七月二十七日法官助理杨多多书记员  谢 媛