宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0106民初20号 原告：范玉宁，男，1959年12月3日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被告：宁夏隆基物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：房振升，系公司总经理。 委托诉讼代理人：朱芮乐，宁夏兴业律师事务所律师。 原告范玉宁与被告宁夏隆基物业服务有限公司（以下简称隆基物业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范玉宁，被告隆基物业公司的委托诉讼代理人朱芮乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范玉宁向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2019年3月1日至2019年10月11日的养老保险4654.5元（以上养老保险个人已交）；2.依法判决被告支付原告2019年3月1日至2019年10月11日的医疗保险2729.25元（以上医疗保险个人已交）；3.依法判决被告支付原告2019年3月1日至2019年10月11日失业保险损失2535元；4.依法判决被告支付原告延长时间的加班工资7367.6元；5.依法判决被告支付原告经济补偿金2000元；6.依法判决被告支付原告2019年3月1日至2019年10月11日未休年休假的工资1198.8元；7.依法判决被告支付原告自2019年3月1日至2019年10月11日期间法定节假日加班工资932.4元。事实与理由：原告于2019年3月1日应聘到被告担任物业保安，月工资2000元，负责收停车费和地下车库、秩序维护以及住宅小区来访接待工作。在工作期间，被告与原告签订一份空白书面劳动合同，没有给原告。被告公司管理人员说，公司给全体物业员工缴纳养老、医疗等各项社会保险，但并未给原告缴纳。原告每月工作10个白班，10个夜班，白班工作10个小时，夜班工作14个小时，每月工作240个小时，超过法律规定的时间。被告未支付原告8小时以外延长时间的加班工资，也未支付法定节假日的加班工资等。2019年10月11日，被告违法解除了与原告事实劳动关系，不给原告办理解除劳动合同通知单。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳仲裁字〔2019〕274号仲裁裁决，认定证据和事实错误，适用法律错误。故原告向贵院提出诉讼请求，望依法公正判决。 被告隆基物业公司辩称，一、补缴社会保险费属于行政部门的管理职责，不应作为劳动人事争议处理，且原告已自行缴纳保险，客观上被告也无法为原告缴纳。二、原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当已领取养老金，且在被告处工作亦未满一年，不符合领取失业保险金的条件，更不存在因此遭受损失的情形。三、原告系保安人员，实行轮班制，其工作性质不具备连续性工作特征，不存在加班或在法定节假日加班的情形，故其主张加班工资及法定节假日加班工资于法无据。四、因原告在被告处工作未满一年，不存在休年休假的情形，也不存在被告向其支付年休假工资的情况。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月1日，原告范玉宁到被告隆基物业公司处担任秩序维护一职。2019年10月11日后原告再未到被告处上班。2019年10月，范玉宁作为申请人以隆基物业公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年10月11日的养老保险4654.5元；2.被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年10月11日的医疗保险2729.25元；3.被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年10月11日失业保险损失2535元；4.被申请人支付申请人延长时间的加班工资7367.6元；5.被申请人支付申请人经济补偿金2000元；6.被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年10月11日未休年休假的工资1198.8元；7.被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年10月11日期间法定节假日加班工资932.4元；8.被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年10月11日工资2732.6元。该委员会作出银金劳人仲字〔2019〕274号仲裁裁决，对申请人主张的经济补偿金予支持，驳回了申请人的其他仲裁请求。原告范玉宁不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，隆基物业公司向范玉宁支付2019年3月份工资1940元，4月份工资1952元，5月份工资1958元，6月份工资1958元，7月份工资1958元，8月份工资1946元，9月份工资2052元，10月份工资801元。原告于2019年11月5日自行缴纳2019年3月至10月期间的基本养老保险费4654.5元（按比例单位应承担3275.39元），于2018年11月12日自行缴纳2019年1月至12月期间的医疗保险费。 本院认为，一、关于原告主张的经济补偿金。本案中，因小区更换物业公司，被告提出了由原告选择在新单位工作还是被告处工作，原告选择在新单位工作后被告未提出异议，视为双方协商一致解除劳动合同，根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告自2019年3月1日至2019年10月11日期间在被告处工作，离职前的平均工资为1966元，故被告应向原告支付经济补偿金1966元。二、关于原告主张的加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况进行综合认定。本案中，原告从事的是保安工作，其工作非从事具体的生产或经营任务，工作时间相对而言较长，但就其保安工作性质而言，其工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。且根据查明的事实，原告的工作为倒班制，故原告要求被告支付工作日、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告主张的未休年休假工资。原告在被告处工作未满一年，且亦未举证证明在被告处工作前的工作时间，故原告主张的未休年休假工资无事实及法律依据，本院不予支持。四、原告主张被告支付养老保险费。缴纳社会保险是用人单位法定义务，用人单位应给劳动者缴纳社会保险，原告曾系被告的职工，由于被告未能及时为原告缴纳养老保险，致使原告替被告垫付养老保险费3275.39元，被告应予返还。五、原告2019年1月至12月期间的医疗保险费用系其入职前即2018年11月12日缴纳，故其要求被告支付该费用无事实及法律依据，本院不予支持。六、关于原告主张的失业保险损失，因其并未提交证据证明其失业且在失业后有就职意愿，故其主张的使用保险损失无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，第二十三条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条之规定，判决如下： 一、被告宁夏隆基物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范玉宁经济补偿金1966元； 二、被告宁夏隆基物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范玉宁垫付的养老保险费3275.39元； 三、驳回原告范玉宁的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏隆基物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇二〇年七月十日 书记员 郑婷婷 附：本案相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 4.《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 5.《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。