河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0105民初2146号 原告：杨某某，男，1984年1月20日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 被告：石家庄某某建筑工程有限公司，住所地河北省石家庄市新华区友谊北大街。 法定代表人：左某某。 委托代理人：霍某、刘某。 杨某某与石家庄某某建筑工程有限公司（以下简称某某建筑工程公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨某某、石家庄某某建筑工程有限公司的委托代理人霍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨某某向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金6430元、误工费（工资）25165.69元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71633元，合计103228.69元。二、请求判决被告因未及时出具离职证明（终止劳动合同证明）造成的经济损失给予赔偿(4950元×12个月）合计59400元。三、请求判决被告因未缴纳社会保险，造成原告失业期间无法领取失业保险金的损失，合计35520元。四、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告的劳动关系纠纷经过了近3年的裁决，从石新劳人裁字（2018）159号、冀伤险认决定（2018）01011687号、石劳鉴2018年01010779号、石新劳人裁字（2018）349号、(2019)冀0105民初3612号、(2019)冀01民终8712号，从最初的被告单位否认与原告之间存在劳动关系，到石新劳人裁字（2019）356号裁决，被告又为其自辩与原告解除劳动关系时间及误工工资之间存在争议，被告为自己如此辩解，其真正目的在于故意拖延时间，推卸责任，歪曲事实，一件劳动纠纷事宜，本可以协商解决，被告竟能够拖延近三年的时间，给本人造成的经济损失是无法估量的。石新劳人裁字（2019）356号裁决书，秉承严谨、公正、公平的原则作出裁决，现请求判令被告执行：石新劳人裁字（2019）356号裁决书，支付原告经济补偿金6430元、误工费（即工资）25165.69元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71633元，合计103228.69元。二、被告自辨时曾提到应以原告第一次邮寄的解除劳动合同通知书日期为准，即2019年3月7日，往后推迟一个月，为解除劳动关系时间，那么被告应当在解除劳动合同关系之日起15日内为原告开具解除或者终止劳动合同证明，方便原告办理社会保险转移等工作以及应聘其他单位的岗位工作。但被告并未出具任何手续，造成本人面试多家单位被拒绝，遭辞退，给本人身心造成了极人伤害，及重大经济损失，被告应赔偿本人的经济损失费2019.4.8-2020.4.9(4950*12个月）合计59400元。三、本人自2001年12月入伍开始缴纳保险，至今已缴纳15年以上。由于被告没有给原告缴纳社会保险，也未出具终止劳动关系证明，在疫情期间众多企业面临着减产减员的局面，很多企业已停止招聘，造成本人应聘无门，一直待业在家，无经济来源。在本人失业状态下，无法办理领取失业保险金手续，给本人造成的经济损失，应予以赔偿(1480×24个月）合计35520元。为维护本人合法权益，向贵院提请诉讼请求，恳请依法判决。 2020年5月27日，杨某某申请增加诉讼请求：被告给原告缴纳社会保险及公积金时间以判决书生效日为准。事实与理由：本人自2017年9月3日入职被告单位工作，在此期间被告一直未跟本人签订劳动合同及缴纳社会保险、公积金等，本人向有关部门投诉，监察部门及公积会中心回复由于无法确定解除劳动合同时间（即裁决书生效时间）,暂停追缴。由于被告无故拖延时间，造成本人无法就业，不能及时缴纳社会保险及公积金，在诉讼期间所造成的损失由被告承担。 石家庄某某建筑工程有限公司辩称，对杨某某第一项诉讼请求除误工费以外的部分认可，误工费不认可，误工费不应当支付。第二项诉讼请求无事实和法律依据。第三项及当庭增加的诉讼请求缴纳社保，不属于法院受理范围；该诉求未经过劳动仲裁，也不属于本案处理范围。 经审理查明，杨某某于2017年9月3日入职某某建筑工程公司工作，月平均工资3215元，某某建筑工程公司未与杨某某签订书面劳动合同，某某建筑工程公司支付杨某某工资至2018年5月4日。2018年3月20日，杨某某在为某某建筑工程公司工作时受伤，造成右手开放伤、右手中指远节指部分缺损，后被认定为工伤，为十级伤残，停工留薪期3个月。后双方因工伤赔偿事宜发生争议，杨某某向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年9月10日作出石新劳人裁字[2018]159号裁决书，裁决：1、确认杨某某与某某建筑工程公司自2017年9月3日起存在劳动关系；2、某某建筑工程公司给付杨某某工资5877.89元，该裁决已经发生法律效力；后杨某某再次向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月5日作出石新劳人裁字[2018]349裁决书，裁决：某某建筑工程公司给付杨某某未签订劳动合同的第二倍工资17698.77元、医疗费17390.78元、一次性伤残补助金22843.1元、停工留薪期内工资4840.37元、伙食补助费300元、护理费2216.97元，以上各项共计人民币65289.99元。某某建筑工程公司不服，诉至本院。我院于2019年5月15日作出（2019）冀0105民初3612号民事判决书，判决维持了仲裁裁决。某某建筑工程公司不服，提起上诉。石家庄市中级人民法院于2019年9月18日作出(2019)冀01民终8712号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后杨某某再次向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：一、确认某某建筑工程公司与杨某某自2019年10月13日起终止劳动合同，某某建筑工程公司给付其解除劳动合同的经济补偿金9645元(3215元x3个月）;二、某某建筑工程公司给付杨某某2018年8月13日至2019年10月13日的误工费45010元(3215x14个月）;三、某某建筑工程公司给付杨某某一次性工伤医疗补助金77160元、一次性伤残就业补助金77160元、假肢安装医疗费30000元。石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月23日作出石新劳人裁字[2019]356裁决书，裁决：一、确认杨某某与某某建筑工程公司自2019年4月6日起解除劳动合同。二、某某建筑工程公司于本裁决生效之日起七日内给付杨某某经济补偿金6430元、误工费即工资25165.69元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71633元，以上各项共计人民币103228.69元。三、驳回杨某某的其他仲裁请求。杨某某不服，诉至本院。 另查，某某建筑工程公司称杨某某自2018年8月13日至2019年4月6日期间未为其提供劳动，不应支付误工费。杨某某称并非其不向某某建筑工程公司提供劳动，而是某某建筑工程公司阻止其提供劳动，所以误工费应当支付，提交史某某和李某某出具的证明、加盖有某某建筑工程公司公章的通知，证明某某建筑工程公司拒绝杨某某到其处工作。其中史凯辉证明的主要内容为：“本人自2019年1月-2019年10月之间，曾多次跟杨某某去往石家庄某某建筑工程有限公司商谈杨某某与该公司的劳动关系事宜，该公司工作人员总以各种理由进行推脱与阻拦，造成杨某某与该公司的劳动关系至今未能解除。杨某某以劳动关系未解除为由，多次要求返回其单位进行工作，单位工作人员以种种理由阻止其进入办公区城工作。2019年10月15日”；其中李某某证明的主要内容为：“本人李某某自2018年6月至2018年12月在石家庄某某建筑工程有限公司工作，期间本人曾多次受石家庄某某建筑工程有限公司董事长左某某、办公室主任李某的指派，阻止其杨某某进入办公区域办公，李某曾多次安排保安人员对杨某某进入办公区域工作进行驱赶，导致杨某某自2018年6月至2019年2月期间无法进入石家庄某某建筑工程有限公司工作。2019年4月5日”；其中加盖有被告公章的通知的主要内容为：“自即日起，公司严禁杨某某进入本单位办公场所工作，杨某某不是本公司员工，为保障公司财产安全，维护公司利益，全体员工应严格执行本通知。如出现杨某某强行进入工作区域请及时通知办公室工作人员并进行报警处置。办公室电话：156××××8936李某（办公室主任）、报警电话110。2018年5月6日”。某某建筑工程公司质证称，证人未出庭作证，其证言不能作为证据进行使用。关于通知，并非某某建筑工程公司出具，而是公司一名已离职员工李某某私自保留了加盖公章的空白纸张，该通知不是某某建筑工程公司的真实意思表示，且违反常理。 又查，杨某某主张某某建筑工程公司未为其出具解除劳动合同通知书给其造成了损失，依法应予赔偿，提交河北某某保险代理服务有限公司与其签订劳动合同及员工辞退通知书、河北某某汽车维修服务有限公司出具的通知书及辞退通知书予以证明。某某建筑工程公司质证称上述证据不具有真实性，河北某某汽车维修服务有限公司的工商登记显示该公司2019年12月19日进行了高级管理人员备案变更，变更前为杨某某；河北某某保险代理服务有限公司工商登记显示2019年9月25日该公司进行了清算备案，其中清算成员包括杨某某。两家公司与杨某某均有联系，且不是劳动关系。提交上述二公司的工商登记信息予以证明。 上述事实有石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会石新劳人裁字[2018]349裁决书、石新劳人裁字[2018]159号裁决书、石新劳人裁字[2019]356裁决书、石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初3612号民事判决书、石家庄市中级人民法院(2019)冀01民终8712号民事判决书、史某某和李某某出具的证明、加盖有某某建筑工程公司公章的通知、河北某某保险代理服务有限公司与杨某某签订劳动合同及员工辞退通知书、河北某某汽车维修服务有限公司出具的通知书及辞退通知书、河北某某汽车维修服务有限公司的工商登记信息、河北某某保险代理服务有限公司工商登记信息以及当事人的陈述等证据予以证明。 本院认为，某某建筑工程公司承认杨某某的第一项诉讼请求中的支付解除劳动合同经济补偿金6430元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71633元，不违反法律规定，本院予以支持。关于误工费，根据生效裁判文书可以得知，杨某某与某某建筑工程公司于2019年4月6日解除劳动合同，某某建筑工程公司自2018年8月13日起未给杨某某发放工资或生活费，现某某建筑工程公司未提供要求杨某某返岗而杨某某未到岗或者其他有效证据佐证杨某某为旷工，故对于杨某某主张其支付2018年8月13日至2019年4月6日期间的误工费即工资25165.69元(3215元×7天十3215元÷21.75天×18天)，依法应予支持。关于未及时出具离职证明终止劳动合同证明造成的经济损失，本院认为，依照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，杨某某与某某建筑工程公司于2019年4月6日解除劳动合同，某某建筑工程公司依法应于2019年4月6日为杨某某出具解除或终止劳动合同的证明。现其未为杨某某出具上述证明，杨某某亦提交证据证明因此给其造成了损失，依法应予赔偿，考虑到杨某某提交的证据出具单位与其存在利害关系，损失数额按照其为某某建筑工程公司提供劳动时的工资数额进行计算为宜，故杨某某的损失为38580元（3215元×12月）。关于保险损失及补缴保险的主张，因上述诉求未经过劳动仲裁的前置程序，本案依法不予处理，杨某某可另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，判决如下： 一、由石家庄某某建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨某某支付解除劳动合同经济补偿金6430元、误工费（工资）25165.69元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金71633元，合计103228.69元。 二、石家庄某某建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨某某给付未出具解除或终止劳动合同的证明的损失38580元。 三、驳回杨某某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告石家庄某某建筑工程有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  侯建伟 二〇二〇年七月七日 书记员  刘 磊 ——