四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初454号 原告：熊馨，女，1991年12月27日出生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州开远市。 被告：四川御享堂亚健康管理咨询有限公司。住所地：成都市都江堰市幸福街道观凤楼社区观凤东街74-80号。 法定代表人：申影，公司执行董事。 委托诉讼代理人：郑仲，男，公司经理。 原告熊馨与被告四川御享堂亚健康管理咨询有限公司（以下简称御享堂公司）劳动争议一案，成都市锦江区人民法院于2019年9月12日立案后，作出（2019）川0104民初10572号《民事裁定书》，依职权将案件移送至本院处理。本院于2020年1月10日立案受理，依法适用简易程序，被告御享堂公司以处于新冠疫情期间举证期限不足为由申请延期开庭，本院经审查予以准许，后于2020年5月11日公开开庭进行审理，原告熊馨、被告御享堂公司委托诉讼代理人郑仲到庭参加了诉讼。为查明案件事实，本院于2020年5月25日再次公开开庭对本案进行审理，原告熊馨到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人郑仲经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 熊馨向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分19770.11元；2、判令被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费经济补偿金2500元；3、请求判令被告向原告支付未及时支付的2、3月工资5689.66元；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，熊馨明确第2项诉请为解除劳动合同关系经济补偿金。事实与理由：原告自2018年10月8日开始在被告处上班，担任公司的品牌经理，双方约定月工资为人民币5000元，于每月10日前发放上个月工资。在劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，并且从原告入职至今，被告多次拖欠支付报酬，无正当理由扣减原告的工资，一直拒绝为原告缴纳社会保险费。2019年3月6日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书。原告于2019年3月28日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但至今未作出仲裁裁决。综上所述，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，被告严重侵犯了原告的合法权益，理应承担相应的法律责任，请求人民法院依法判决支持原告全部诉求。 御享堂公司辩称，1、不认可双方未签订劳动合同；2、作为创业公司有时候未按时发工资是事实；3、2月和3月工资，因熊馨突然辞职，没有交接工作，可能也就半个月工资没发，具体需跟财务核实。 双方当事人围绕各自主张依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。根据当事人举证和质证意见，对熊馨提交的身份信息、被告工商信息、中国银行交易流水清单、御享堂亚健康管理公司通知、企业入驻搜狐号申请书、头条号账号申请书、入驻授权书、解除劳动关系通知书及中国邮政-给据邮件跟踪查询系统截图、劳动仲裁申请书、超期未审结案证明，被告提交的接（报）处警登记表的真实性、合法性及与本案的关联性，本院经审查予以认定并确认在卷。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：御享堂公司于2017年12月6日成立。2018年10月8日，熊馨入职御享堂公司工作，担任品牌经理职务，工作地点为御享堂公司在成都市锦江区的办公场所，双方约定月工资为5000元。2019年3月6日，熊馨向御享堂公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，以御享堂公司未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系，并要求御享堂公司支付欠付工资、未签书面劳动合同二倍工资、经济补偿金并办理离职手续、出具解除劳动合同证明，该邮件于2019年3月7日经御享堂公司人员签收。 熊馨在御享堂公司工作期间，办理了御享堂公司在搜狐号、头条号、凤凰网、微信公众号等平台的入驻事务。2018年11月21日、2018年12月10日、2019年1月31日、2019年3月3日，御享堂公司法定代表人申影通过其个人银行账户向熊馨转账支付2018年10月工资4080.91元、2018年11月工资4990元、2018年12月工资4990元、2019年1月工资4337元。 2019年3月28日，熊馨以御享堂公司未被申请人向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分19770.11元、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费经济补偿金2500元、2019年2月和3月工资5689.66元。该委受理后，御享堂公司到仲裁委领取了材料。2019年8月27日，该委出具《超期未审结案证明》，熊馨遂向成都市锦江区人民法院提起诉讼。 本案庭审中，御享堂公司称，熊馨的工作内容是新媒体推广，熊馨离职后，公司的人事合同不见了，熊馨能接触到公司行政人员，怀疑是熊馨盗走了，但当时没有报警。对离职时间，熊馨陈述邮寄《解除劳动关系通知书》后未再到公司上班，御享堂公司陈述春节后公司搬办公室，熊馨就没有来上班了，只通过电话通知过上班。对实发工资与约定工资存在少量差距的问题，御享堂公司称，双方谈的是每月4000元工资，因熊馨说不用买社保，公司就把保险的钱加到工资里谈为每月5000元工资。 对2019年2月和3月工资是否已发放的问题，御享堂公司未提交核实情况。对已签书面劳动合同的主张，御享堂公司提交了一份《接（报）处警登记表》，接警单位为成都市公安局锦江区分局书院街派出所，载明接警时间为2020年5月21日，报警人郑仲，处警情况为“本日15时40分群众来访，处警人员黄鸿义、沈龙富，经了解，郑仲系四川御享堂亚健康管理咨询有限公司经理，2019年1月份左右，公司行政及新媒体部门的负责人熊馨（女）离职，但有7份劳动合同及一些公司相关资料找不到了，公司怀疑是熊馨将资料私自带走，今天郑仲来所反映情况，因为熊馨是管劳动合同资料的，今年5月11日，在都江堰市人民法院开庭审理了熊馨状告我公司与其未签订劳动合同，后法院判双方证据不足，择日再审。处警人员意见为登记上报”，所领导意见为“同意”，该登记表中还记载了未制作材料、未收集有证据。 另，成都市锦江区人民法院作出的（2019）川0104民初10572号《民事裁定书》中，载明“2019年10月23日，御享堂公司经本院通知领取法律文书，其向本院提供的送达地址确认书载明送达地址为成都市都江堰市……”。 本院认为，熊馨于2018年10月8日入职御享堂公司担任品牌经理工作，双方自2018年10月8日起建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，御享堂公司应当在用工之日即2018年10月8日起一个月内与熊馨订立书面劳动合同，并按照约定向熊馨及时足额支付工资并为熊馨缴纳社会保险费。本案的争议焦点为：一、御享堂公司是否已向熊馨支付2019年2月和3月的工资；二、御享堂公司是否与熊馨签订了书面劳动合同；三、御享堂公司应向熊馨支付经济补偿金的金额。 关于御享堂公司是否已向熊馨支付2019年2月和3月的工资。本院认为，御享堂公司未提交证据证明其主张的该期间熊馨持续旷工的事实，未对已向熊馨支付该期间工资的抗辩主张提交证据证明，未对公司与熊馨约定的工资标准中包含有社保费用提交证据证明，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对熊馨自2019年3月6日起未再到御享堂公司工作的事实予以认定，御享堂公司欠付熊馨的工资金额为5000元+5000元÷21.75天×3天=5689.66元。 关于御享堂公司是否与熊馨签订了书面劳动合同。本院认为，虽御享堂公司提交了《接（报）处警登记表》，但御享堂公司向派出所陈述“公司怀疑是熊馨将资料私自带走”，但未向派出所提供有证据资料，且据派出所处理意见，不能证明御享堂公司报警称怀疑熊馨私自拿走公司材料已被立案侦查。根据本案已认定的事实，御享堂公司于2019年3月7日收到熊馨关于解除劳动关系通知书的快递邮件，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日受理熊馨的仲裁申请后，御享堂公司到仲裁委领取了材料，锦江区人民法院受理熊馨的起诉后，御享堂公司也到该院领取了法律文书，即至本院开庭审理本案时，御享堂公司已有长达一年多的时间对公司与熊馨签订了劳动合同的事实主张进行搜集举证，但御享堂公司并未提供至本案受理前形成的任何证据对其主张的已签订劳动合同的事实予以证明，也未提交证据证明公司对熊馨邮寄交付的《解除劳动关系通知书》中明确主张的未签订劳动合同二倍工资进行过相关反驳，因此，本院认为，御享堂公司未能提供充分有效证据证明公司已与熊馨签订书面劳动合同，应当向熊馨支付自2018年11月8日起至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据熊馨的工资收入，经计算为4990元÷21.75天×17天+4990元+4337元+5689.66元=18916.89元。 御享堂公司应向熊馨支付经济补偿金的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿金计算的规定，御享堂公司与熊馨约定的月工资标准为5000元，以及熊馨在御享堂公司的工作年限，对熊馨主张支付解除劳动合同关系经济补偿金2500元，于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十四条、第一百四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川御享堂亚健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告熊馨支付工资5689.66元； 二、被告四川御享堂亚健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告熊馨支付未签书面劳动合同双倍工资差额18916.89元； 三、被告四川御享堂亚健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告熊馨支付解除劳动合同关系经济补偿金2500元； 四、驳回原告熊馨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川御享堂亚健康管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 平 二〇二〇年七月二日 书记员 胡小雪