山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初2029号 原告（被告）：史兆桐，男，1959年12月19日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：刘鑫，桓台天成法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王虹，山东圣尧律师事务所律师。 被告（原告）：山东博汇纸业股份有限公司，住所地山东省桓台县马桥镇工业路北首。统一社会信用代码：913700007063975130。 法定代表人：李刚，经理。 委托诉讼代理人：李成凤，山东建仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐文丽，山东建仑律师事务所律师。 原告（被告）史兆桐与被告（原告）山东博汇纸业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）史兆桐及其委托诉讼代理人刘鑫、被告（原告）山东博汇纸业股份有限公司的委托诉讼代理人李成凤、徐文丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 史兆桐向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认史兆桐、山东博汇纸业股份有限公司自2004年5月20日至2020年3月27日存在事实劳动关系；2.依法判决山东博汇纸业股份有限公司支付史兆桐拖欠的工资6500元；3.依法判决山东博汇纸业股份有限公司支付史兆桐带薪年休假工资40459.77元。事实和理由:史兆桐于2004年5月20日开始在山东博汇纸业股份有限公司工作，山东博汇纸业股份有限公司未依法与史兆桐签订劳动合同，未给史兆桐缴纳社会保险。史兆桐为维护权益，诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会，2020年6月9日作出桓劳人仲案字（2020）第53-1号和桓劳人仲案字（2020）第53-2号仲裁裁决书。史兆桐不服上述两份仲裁裁决书，特诉至贵院，请求法院依法作出判决。 山东博汇纸业股份有限公司辩称，2017年8月至2019年12月，史兆桐与山东博汇纸业股份有限公司之间存在劳动关系，史兆桐于2019年12月19日达到退休年龄，且主动辞职，双方劳动关系终止。史兆桐在职期间的带薪年休假工资均已发放，也已超仲裁时效，2017年8月之前的带薪年休假工资，不应由山东博汇纸业股份有限公司承担，而且也已超仲裁。综上所述，请求依法驳回史兆桐的诉讼。 山东博汇纸业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认山东博汇纸业股份有限公司、史兆桐2006年1月1日至2017年7月31日之间不存在劳动关系；2.请求依法判令山东博汇纸业股份有限公司不支付史兆桐工资6327.7元；3.请求依法判令山东博汇纸业股份有限公司不支付史兆桐带薪年休假工资19744.8元；4.诉讼费由史兆桐承担。事实和理由，山东博汇纸业股份有限公司、史兆桐劳动争议纠纷一案，史兆桐向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，桓台县劳动仲裁委作出桓劳人仲案字（2020）第53-1、53-2号仲裁裁决书，裁决山东博汇纸业股份有限公司、史兆桐2006年1月1日至2019年12月19日之间存在劳动关系，山东博汇纸业股份有限公司向史兆桐支付工资6327.7元，带薪年休假工资19744.8元。山东博汇纸业股份有限公司对该裁决内容不服，特向贵院起诉，请求依法支持山东博汇纸业股份有限公司的诉讼请求。 史兆桐辩称，山东博汇纸业股份有限公司诉求无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年3月30日，史兆桐以要求确认与山东博汇纸业股份有限公司存在劳动关系为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决史兆桐与山东博汇纸业股份有限公司自2004年5月20日至2020年3月27日存在劳动关系、山东博汇纸业股份有限公司支付史兆桐拖欠工资6500元、山东博汇纸业股份有限公司支付史兆桐带薪年休假工资40459.77元。2020年6月9日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2020]第53-1号、53-2号仲裁裁决书，裁决确认史兆桐2006年1月1日至2019年12月19日与山东博汇纸业股份有限公司存在劳动关系、山东博汇纸业股份有限公司支付史兆桐工资6327.7元、山东博汇纸业股份有限公司支付史兆桐带薪年休假工资19744.8元、驳回史兆桐的其他仲裁请求。史兆桐与山东博汇纸业股份有限公司均对上述裁决不服，分别向本院提起诉讼。 庭审中，史兆桐提交工作牌、工作服、会议记录一宗、证人证言、证人尹某出庭作证主张史兆桐自2004年5月20日经招聘到山东博汇纸业股份有限公司工作至2020年3月27日，期间双方未签订劳动合同，山东博汇纸业股份有限公司未为史兆桐缴纳社会保险。史兆桐提交农业银行流水明细两份、工商银行流水明细证实史兆桐月平均工资4000元，2004年5月20日至2005年12月工资以银行存单的方式发放，自2006年1月至2019年10月通过银行转账方式向史兆桐发放工资。2019年12月19日，因史兆桐年满60周岁，山东博汇纸业股份有限公司要求史兆桐退休，史兆桐此后未上班。山东博汇纸业股份有限公司对史兆桐提交的证据及陈述均不予认可，提交2007年6月至2017年7月工资明细主张史兆桐是山东博汇浆业有限公司的员工，工资由山东博汇浆业有限公司发放，2017年7月之前史兆桐与山东博汇纸业股份有限公司不存在劳动关系。山东博汇纸业股份有限公司虽对史兆桐提交的证据及证明目的有异议，但未按本院要求提交2004年5月至2020年4月单位员工工资发放会计记账凭证及考勤表。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，史兆桐提供银行交易明细、工作服、工作牌、会议记录、证人证言证明与山东博汇纸业股份有限公司自2004年5月20日至2020年3月27日存在劳动关系，山东博汇纸业股份有限公司虽不予认可，但根据《山东省企业工资支付规定》第19条规定，工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查，山东博汇纸业股份有限公司未按本院要求提交单位员工工资发放会计记账凭证及考勤表，应当承担对其不利的法律后果。史兆桐于2019年12月19日达到退休年龄，故本院确认自2005年1月1日至2019年12月19日史兆桐与山东博汇纸业股份有限公司存在劳动关系。 史兆桐主张月平均工资4000元，山东博汇纸业股份有限公司应支付史兆桐2019年11月、12月工资6500元。山东博汇纸业股份有限公司不予认可，但未提供证据证明史兆桐2019年11月、12月的应发工资数额，故本院以史兆桐提供正常劳动的2019年10月份工资4097元为基数，计算山东博汇纸业股份有限公司应支付史兆桐2019年11月工资4097元，12月工资2594元，史兆桐主张6500元，本院予以支持。 史兆桐主张山东博汇纸业股份有限公司支付以4000元为基数自2005年6月至2020年3月带薪年休假工资40459.77元。经审核，2018年12月至2019年11月史兆桐月平均工资为3718.91元，日工资为170.98元，故山东博汇纸业股份有限公司应支付史兆桐2019年度带薪年休假工资为170.98元*9天*200%=3077.64元，史兆桐诉求山东博汇纸业股份有限公司支付2005年6月至2018年12月带薪年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认史兆桐自2005年1月1日至2019年12月19日与山东博汇纸业股份有限公司存在劳动关系； 二、山东博汇纸业股份有限公司支付史兆桐工资6500元，于本判决生效后十日内付清； 三、山东博汇纸业股份有限公司支付史兆桐带薪年休假工资3077.64元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回史兆桐的其他诉讼请求； 五、驳回山东博汇纸业股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，史兆桐负担5元，山东博汇纸业股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇二〇年七月二十九日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗