安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）皖0203民初2441号 原告：王朝玲,女,1973年9月10日出生,汉族,住安徽省芜湖市弋江区。 被告：江苏南徐中天物业管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市弋江区大工山路21号安师大文津花园，统一社会信用代码91340200MA2T0RW638。 负责人：吴腊珍。 委托诉讼代理人：童小彪，男，该分公司负责人。 委托诉讼代理人：陈珉，女，该分公司文津花园项目部项目经理。 原告王朝玲与被告江苏南徐中天物业管理有限公司芜湖分公司（以下简称南徐物业分公司）社会保险纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用小额诉讼程序进行了审理。原告王朝玲，被告南徐物业分公司委托诉讼代理人童小彪、陈珉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王朝玲向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年8月到2020年3月工作期间,因未购买社会保险且无法补交导致无法享受社会保险待遇失业金损失3个月共计3726元（原告失业后无法领取失业金的损失）；2.判决被告支付原告2018年8月到2020年3月工作期间,因未购买社会保险且无法补交,导致无法享受社会保险待遇损失赔偿金壹万叁仟零陆拾肆元捌角(13064.80元)。其中养老保险金：11888.20元,医疗保险金；1117.60元。(该费用已由个人全部支付，系原告在被告方工作期间，被告应当帮原告缴纳的保险费用)。事实和理由：2018年8月,原告入职被告处,从事小区保洁工作,约定月工资壹仟柒佰伍拾元(1750元)。自从入职以来,公司一直未办理社会保险,原告提出异议,被告以辞退为要挟,为了保住工作岗位,无奈只有个人购买社会保险,并支付全部费用。原告忍气吞声工作到2020年3月被迫辞职,并提出社会保险损失赔偿,被告不予理睬。为维护原告合法权益,请求判如所请。 被告南徐物业分公司辩称，被告与原告签订的劳动合同期限是从2018年8月1日至2019年7月31日，原告无法享受的三个月失业金的金额不知道从何而来，原告辞职的原因被告也不清楚。原告到公司来，被告征询原告个人意见，原告也写过承诺书，说明原告自己是放弃保险，自己购买。被告在给原告发工资时，也是给予原告一部分补偿。原告自己是高中文化，在离职一月后就应当提出异议，不应当在一年后才提出，且原被告为此事已经多次协商、调解。2019年8月，被告已将保洁业务承包给案外人夏荣兰。疫情期间，因案外人夏荣兰作为个人，无法开具复工证明，被告才给原告开具复工证明，并不能证明原告是被告的员工。2020年6月2日，原被告在劳动监察部门已经签署了调解书，双方达成一致意见。所以，原告本次起诉时不合理的，该事件应当已经处理结束了，被告会在2020年7月31日给予原告赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止；关于社会保险约定（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；（二）甲方应当为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督……。原被告双方签订劳动合同在2019年7月31日到期后，原告一直在原岗位继续工作，直至2020年3月份辞职。 另查明，2018年7月28日，原告签字的一份《申请》载明：因本人参加农保、参加低保、自行交纳社会保险的原因，不愿南徐中天物业公司为本人交纳社会保险。本人承诺不再以任何理由要求该公司补缴本人在职期间的社会保险。2020年2月9日，被告出具加盖被告公司印章的《证明》一份，载明：王朝玲为被告公司工作人员。2020年6月2日，原告（乙方）与被告（甲方）达成一致，签订《调解协议书》一份，约定：1、甲方支付乙方未办理社会保险补偿金每月400元，共11个月，计肆仟肆佰元（￥4400元）；2、甲方补偿后，乙方不得以任何理由再主张2018年8月1日至2019年7月31日工作期间未购买社会保险补偿要求；3、此款由甲方在2020年7月31日前支付，由甲方向乙方出具欠条一张，待上述款项支付后，由乙方将欠条交于甲方。王朝玲及甲方工作人员童小彪分别在该《调解协议书》上签字。同日，童小彪向原告出具《欠条》一份，载明：今欠到王朝玲社保补贴4400元整，在2020年7月31日之前付。 再查明，原告自2018年9月至2020年3月养老保险已缴合计11888.20元，医疗保险自2019年10月起参保至2020年3月，已缴合计1176.60元。 上述事实有经庭审质证原告提交的身份证复印件、被告企业信息查询单复印件、《全日制劳动合同书》复印件、银行流水、工资发放表、签到表、员工证明表、社保缴费证明，被告提交的《保洁服务承包合同》、《申请》复印件及当事人陈述在卷证实。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。本案为未缴纳社会保险引起的纠纷，属于劳动争议处理范围，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该条明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。现原告未经劳动争议仲裁委员会处理，直接向本院提起诉讼，不符合起诉条件。根据法律规定，立案后发现不符合起诉条件的，应当裁定驳回起诉。 综上所述，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下： 驳回原告王朝玲的起诉。 案件受理费110元免予交纳。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  汪光平 二〇二〇年七月二十三日 法官助理汪小勇 书记员周维丽 附适用法律法规条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。