江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0611民初269号原告：朱言波，男，1973年8月16日出生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：朱佳，南通市港闸区法律援助中心律师。被告：江苏帕特耐尔企业管理咨询有限公司南通分公司，住所地南通市港闸区江海大道639号软件北园。负责人：梅**，经理。被告：江苏帕特耐尔企业管理咨询有限公司，住所地江苏省东台市城东新区经八路东侧东台市创业大厦（总部经济园）901室。法定代表人：缪红军，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：卢艳飞，男，公司员工。原告朱言波与被告江苏帕特耐尔企业管理咨询有限公司南通分公司（以下简称“帕特耐尔南通分公司”）、江苏帕特耐尔企业管理咨询有限公司（以下简称“帕特耐尔公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱言波及其委托诉讼代理人朱佳，被告帕特耐尔南通分公司、帕特耐尔公司共同委托诉讼代理人卢艳飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱言波向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金差额38614.74元（7897.86*9-32466）、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资55285.02元（7897.86*7）、护理费2500元、医疗费162元、交通费116元，合计161677.76元。事实和理由：原告系被告帕特耐尔南通分公司员工。2019年1月21日，原告在车间捡筒边上废丝时左手不慎被机器卷入受伤。后被认定为工伤，并评定为九级伤残。原告与两被告多次协商，双方未能就赔偿数额达成一致意见，原告遂申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。帕特耐尔南通分公司、帕特耐尔公司辩称，被告已为原告缴纳工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金管理中心支付；对于医疗费，被告仅认可有病例的医疗费52元；对于护理费、交通费、一次性伤残就业补助金没有异议；停工留薪期工资同意仲裁裁决的金额。自原告受伤起至2020年1月，被告为原告垫付社保费8010.4元，应在赔偿总额中予以扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：朱言波系帕特耐尔南通分公司员工，双方签订有期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止的劳动合同一份，朱言波的工作岗位为操作工。2019年1月21日，朱言波在车间工作时左手不慎被机器卷入受伤。2019年1月21日至2月20日期间，朱言波在南通港闸中心医院住院治疗，出院时医嘱建休1个月。南通市港闸区中心医院分别于2019年3月21日、4月4日、4月19日出具病情证明书，各建休半个月。2019年5月13日至5月20日期间，朱言波在南通大学附属医院住院治疗，出院时建休二周。2019年2月25日，南通市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定朱言波所受事故伤害为工伤。2019年6月28日，朱言波被评定为玖级伤残。2019年9月4日，双方解除劳动关系。朱言波向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年12月5日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第615-1、615-2号仲裁裁决书。其中第615-2号仲裁裁决书裁决：一、朱言波与帕特耐尔南通分公司自2019年9月4日起解除劳动关系；二、帕特耐尔南通分公司、帕特耐尔公司共同支付朱言波停工留薪期工资23693.58元、护理费2500元、一次性伤残就业补助金20000元；三、对朱言波请求帕特耐尔南通分公司、帕特耐尔公司共同支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、交通费的仲裁请求不予支持。朱言波不服第615-2号仲裁裁决书，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，2018年6月至2019年11月期间，帕特耐尔南通分公司为朱言波缴纳了社会保险。工伤保险基金核发朱言波一次性伤残补助金32466元。2018年2月至2018年12月期间，朱言波的应发工资总额为86876.43元，月平均工资为7897.86元。2019年2月至2019年9月，帕特耐尔南通分公司为朱言波垫付社保个人承担部分共计2781.3元。2019年10月至2020年1月，帕特耐尔南通分公司为朱言波垫付社保费用合计5101.6元。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。帕特耐尔南通分公司已为朱言波缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》的相关规定，医疗费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金审核支付。故对朱言波主张的一次性医疗补助金本院不予支持。朱言波向工伤保险基金申报时，帕特耐尔南通分公司应予以配合办理。帕特耐尔南通分公司自愿给付医疗费52元、交通费116元，本院照准。朱言波主张的剩余医疗费应由工伤保险基金审核支付。用人单位缴纳工伤保险费的费率由社会保险经办机构核定。因用人单位缴费基数发生争议的，不属于人民法院受理民事案件范围。故对朱言波主张因缴费基数不足要求帕特耐尔南通分公司补足一次性伤残补助金差额的请求，本院不予支持。职工发生工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。朱言波主张7个月的停工留薪期，帕特耐尔南通分公司对此不予认可，根据朱言波的住院时间、伤残等级以及医疗机构出具的病情证明书，本院酌定朱言波停工留薪期为4.5个月。对于停工留薪期工资标准，双方对仲裁裁决的7897.86元/月标准无异议。帕特耐尔南通分公司应支付朱言波停工留薪期工资合计35540.37元（7897.86*4.5）。帕特耐尔南通分公司对朱言波主张的护理费2500元、一次性伤残就业补助金20000元无异议，本院予以确认。综上，帕特耐尔南通分公司应支付朱言波医疗费52元、交通费116元、护理费2500元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资35540.37元，合计58208.37元。扣除帕特耐尔南通分公司为朱言波垫付的2019年2月至9月社保个人缴纳部分以及劳动关系解除后垫付的社保费用，帕特耐尔南通分公司应支付朱言波工伤保险待遇合计50325.47元（58208.37-2781.3-5101.6）。帕特耐尔南通分公司作为帕特耐尔公司的分公司，帕特耐尔公司对帕特耐尔南通分公司的上述付款义务应承担共同给付责任。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、江苏帕特耐尔企业管理咨询有限公司南通分公司、江苏帕特耐尔企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱言波工伤保险待遇合计50325.47元；二、驳回朱言波的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  徐剑峰人民陪审员  钱 菲人民陪审员  姚 莉二〇二〇年七月十七日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。