福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2147号 原告：陈寒清，男，1960年1月3日出生，汉族，住仙游县。 被告：仙游新港装卸服务有限公司，住所地仙游县书峰乡书峰街22号，统一社会信用代码91350322087413202W。 法定代表人：林向阳，总经理。 委托诉讼代理人：李宗琰，福建屯蒙律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告陈寒清与被告仙游新港装卸服务有限公司（以下简称新港公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告陈寒清，被告新港公司的委托诉讼代理人李宗琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈寒清向本院提出诉讼请求：判令新港公司应该承担赔偿责任，具体项目和数额如下:1.一次性伤残补助金参保不足部分14853.79元(5051.17元×7个月）-20504元（社保支付）；2.停工留薪期工资25255.85元（5051.17元×5个月）；3.住院护理费5083元（34天×149.5元）；4.交通费800元；5.新港公司少发给陈寒清工资890元（2019年1月份150元，2月份740元）；6.一次性伤残就业补助20204.8元；合计67087.32元。 事实和理由：陈寒清于2017年4月1日起在新港公司为卸船指挥手，工资保底4200元（上班班数十五个班或十五个班以下均为保底工资）上班（每月）超过十五个班，另加补工资，年终资金2400元（左右），春节期间上班或在公司人员加补工资，大年三十至正月初七，每人每天补200元，初八至十五每人每天补100元，后来卸船指挥手每月派去装船替班4个班，每个班补50元，月上班个数超十五班，仍然加补工资。2019年2月28日，陈寒清在福州连江县可门港码上班（新港公司承包），指挥装船机装船（装煤），因下雨船上湿滑，下午13时30分在船舱口摔下，后送往仙游县医院治疗。4月8日，陈寒清经仙游医院诊断为：（1）左侧第6-11肋骨多发骨折；(2）左肺挫伤。2019年4月19日，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认（2019)76号认定工伤决定书，认定为工伤。2019年10月11日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2019）第598号劳动能力鉴定书，鉴定结论为：十级伤残。2020年3月6日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]8号裁决书。一、仙游县医院CT结论，县医院诊断书，莆田市劳动能力鉴定结论书，陈寒清伤情均为：(1）左侧第6-11肋骨多发骨折（2）左肺挫伤。停工留薪期工资应为5个月工资。二、一次性伤残补助金，伤残十级为七个月本人工资。因新港公司没按陈寒清工资额参保，仙游县社会劳动保险中心支付一次性伤残补助金不足部分14853.79元，由新港公司支付。三、陈寒清住院护理费5083元。陈寒清住院期间，因陈寒清爱人在鞋厂上班，无法请假，白天请陈寒清哥哥陈寒生护理，夜间由陈寒清爱人护理。四、交通费800元。五、新港公司少付给陈寒清应得劳动报酬工资890元（2019年1月份150元，2月份740元）。六、一次性伤残就业补助金4个月本人工资。工伤事故后陈寒清遭受人身、经济严重损害，新港公司应承担仙游县社会劳动保险中心核算之外所应该承担赔偿责任。因新港公司参加工伤保险，陈寒清的一次性伤残补助金（仙游县社会劳动保险中心只按企业参保的工资额），一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费由仙游县社会劳动保险中心核实拔付，新港公司有责任配合陈寒清做申领工作。为此特具状诉至本院，请求判如所请。 新港公司辩称，工伤事故发生是事实，对受伤整个过程及劳动能力鉴定，新港公司没有异议。陈寒清的工资实际每月为4000元左右，其他为临时性补助，不应列入工资。从陈寒清提供的银行流水记录看，其每个月工资不是固定的，不变的金额是4000元左右。对陈寒清请求赔偿的项目和数额问题。一次性伤残补助金，新港公司是按照社保机关核定的缴费标准缴纳，应由社保机关支付。一次性伤残就业补助金，仙游县劳动人事争议仲裁委员会的认定标准是正确的，应该有社保机关支付。停工留薪期工资，陈寒清要求5个月，不符合事实。根据工伤保险条例规定，工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金当中按月支付生活费，故陈寒清的要求住院护理费不符合法律规定。陈寒清提供交通费发票不符合客观实际。少发工资890元没有事实依据。请求维持仙游县劳动人事争议仲裁委员会的裁决。 在本案审理过程中，陈寒清对其主张提供如下证据： 1.仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案[2020]8号裁决书、仲裁文书送达证明各一份，欲证明：本案已经过劳动仲裁，陈寒清对裁决不服。 2.仙游县医院疾病证明书一份，欲证明：陈寒清的受伤情况。 3.仙游县人力资源和社会保障局仙人社工认[2019]76号认定工伤决定书一份，欲证明：陈寒清受到的事故伤害为工伤。 4.仙游县人力资源和社会保障厅关于印发《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知一份，欲证明：根据该规定，陈寒清的停工留薪期应为5个月。 5.莆田市劳动能力鉴定委员会莆劳鉴[2019]第598号劳动能力鉴定结论书一份，欲证明：陈寒清的伤残等级为十级。 6.中国银行交易流水明细清单一份，欲证明：陈寒清工资每月为5051.17元，2019年2月份新港公司支付4400元工资明显不够，少发了900元。说明：工资是延后一个月发放。 7.出勤表二份，欲证明：兴港公司拖欠陈寒清工资900元。 8.福建通用定额发票10张，欲证明：陈寒清花费医疗费800元。 9.微信聊天记录截屏2张，欲证明：新港公司拖欠陈寒清工资890元。总计拖欠1400元，兴港公司后来支付510元。 兴港公司的质证意见：对证据1的真实性没有异议，但裁决书中没有体现陈寒清曾要求解除双方劳动合同，故裁决一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金没有依据；停工留薪期的工资按每月5051.17元计算是错误的，只能按实际的工资4000元计算。对证据2、3、5没有异议。对证据4的证明内容有异议，无法证明停工留薪期应为5个月。对证据6的真实性没有异议，但不能证明陈寒清的工资每月为5051.17元，从流水账的具体账目上可以看出从2017年起至2019年5月份，陈寒清的工资数额不固定，其工资的标准应是其陈述的标准4200元。对证据7的真实性没有异议，但不能证明兴港公司欠陈寒清900元。对证据8表示不符合客观实际，且其中大量交通票据是连号的，部分是莆田市公共交通集团的票据。对证据9的真实性有异议，无法证明陈寒清的主张。 本院审查认为，证据1的真实性新港公司没有异议，本院予以确认。证据2、3、5新港公司没有异议，本院予以认定。证据4系相关机关发布的规定，真实性应予确认，对照陈寒清的伤情，停工留薪期工资应为3个月。证据6的真实性新港公司没有异议，应予确认，从流水看，陈寒清近12个月的平均工资为4932.9元。证据7真实性兴港公司没有异议，可以确认，但无法证明兴港公司拖欠工资900元。证据8是定额发票，无法证明陈寒清支付交通费。证据9也无法证明拖欠工资的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月1日起，陈寒清在新港公司从事卸船指挥手。双方签订书面劳动合同，新港公司为陈寒清缴纳社会保险。 2019年2月28日下午13时30分，陈寒清在新港公司工作所在地福州市连江县可门港码头工作时，因下雨船上湿滑，陈寒清不慎滑倒受伤。之后被送往仙游县医院住院治疗。被诊断为：1.左侧第6-11肋骨多发骨折；2.双肺结节；3.右上纵隔旁小憩室；4.左肺挫伤。 2019年4月19日，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认[2019]第76号认定工伤决定书，认定陈寒清受伤害性质为工伤。 2019年10月11日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2019]第598号劳动能力鉴定结论书，认定陈寒清的伤残等级为十级。 之后，陈寒清向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.新港公司支付给陈寒清一次性伤残补助金35358.19元；2.新港公司支付给陈寒清一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金20000元；3.新港公司支付给陈寒清住院误工费和住院伙食补助金6103元；4.新港公司支付给陈寒清住院护理费5083元；5.新港公司支付给陈寒清营养费6000元；6.新港公司支付给陈寒清交通费800元；7.新港公司支付给陈寒清误工费（停工留薪期工资）60614元；8.新港公司支付给陈寒清2017年4月1日起在新港公司上班，终止劳动合同后经济补偿金15153.51元；9.新港公司支付给陈寒清残疾赔偿金23000元；10.新港公司支付给陈寒清少发工资1400元。 2020年3月6日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]8号裁决书，裁决：1.新港公司自裁决书生效之日起十日内付清给陈寒清停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，扣除已拿5239.34元，共计20016.51元；2.陈寒清的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和住院护理费，由仙游县社会劳动保险中心核定拨付，具体金额以仙游县社会劳动保险中心核算为准。陈寒清应配合新港公司办理相关手续。 陈寒清不服仲裁裁决，于2020年4月3日诉至本院请求处理。 另查明，陈寒清已从中国人寿保险股份有限公司处获得理赔款5239.34元，陈寒清同意予以扣减。 本院认为，陈寒清在新港公司工作，双方形成劳动关系。庭审中，陈寒清申请解除双方劳动关系，新港公司没有异议，本院予以确认。陈寒清在工作中受伤，被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇。新港公司为陈寒清投保工伤保险，现陈寒清提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，正德堂公司应支付给陈寒清停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。根据《福建省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》的规定以及双方解除劳动关系的时间，本院酌情认定停工留薪期为3个月。故停工留薪期工资为3个月×4932.9元＝14798.7元。陈寒清的伤残等级为十级，低于3个月，应按3个月支付，故新港公司应支付给陈寒清一次性伤残就业补助金为3个月×5778元（上年度职工月平均工资）＝17334元。陈寒清同意自保险公司处获得的理赔款5239.34元予以扣减，是当事人对自己权利的处分，本院予以照准。根据《工伤保险条例》规定，陈寒清请求新港公司支付住院护理费、交通费，没有依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”陈寒清请求支付一次性伤残补助金参保不足部分，是新增的诉讼请求，本院不予审查处理。陈寒清请求支付少发的工资，但提供的证据无法证实，本院不予采信。综上，陈寒清合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理的诉讼请求，予以驳回。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、仙游新港装卸服务有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给陈寒清一次性伤残就业补助金17334元、停工留薪期工资14798.7元；扣减已获理赔款5239.34元后，仙游新港装卸服务有限公司实际应支付给陈寒清26893.36元； 二、驳回陈寒清其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由仙游新港装卸服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  王奇伟 人民陪审员  陈建萍 二〇二〇年七月十四日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。