文书内容河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1282民初2429号原告：河南省永联民爆器材股份有限公司灵宝市分公司，住所地灵宝市金城大道西段。法定代表人：苏文勇，该公司经理。委托诉讼代理人：刘胜泽，河南崤函律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：王红宾，男，1976年5月1日生，汉族，住灵宝市。委托诉讼代理人：马志强，河南华灵律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告河南省永联民爆器材股份有限公司灵宝分公司（以下简称河南永联民爆灵宝分公司）与被告王红宾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南永联民爆灵宝分公司的委托诉讼代理人刘胜泽、被告王红宾及其委托诉讼代理人马志强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告河南永联民爆灵宝分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付解除劳动合同补偿金为10个月工资即18675元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2007年11月29日经自己的总公司即河南省永联民爆器材股份有限公司依法注册成立，原告公司注册成立后，原灵宝民爆公司因资质问题不能正常开展业务，原告就将原灵宝民爆公司部分在册职工予以聘用并签订劳动合同，而当时被告王红宾只是原灵宝民爆公司的一名临时雇佣人员。2019年6月10日因公司严重亏损，需要减员增效，原告就依法终止了与被告的劳务关系，后为此双方发生争议而进行劳动争议仲裁，虽然原告一直认为与被告之间是劳务关系，不是劳动合同关系，但后来双方之间的法律关系被依法确认为劳动合同关系，据此，被告认为原告解除其劳动合同应当依法予以补偿而将原告诉至灵宝市劳动争议仲裁委员会，该委于2020年6月23日作出[2020]灵劳人仲字第104号仲裁裁决书，裁令原告向被告按照16.5年的标准支付补偿金30813.75元，对此，原告认为，被告虽然于2003年1月到当时的灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司，但原告公司仅仅于2007年11月底才注册成立，而且原告只是河南永联民爆器材股份有限公司的一个分公司，与原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司是两个独立的公司，从法律上没有任何关系。而且事实上，被告2009年6月份才到原告分公司，截止2019年6月份，被告在原告分公司仅仅只有不到10年的时间。另外，按照我国《社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条之规定，本案被告一直没有参加失业保险也没有缴纳分文失业保险金，而且被告从到原告公司开始至今从来也没有要求或者主张自己要缴纳失业保险费，因此按照规定其没有任何权利享受失业保险待遇。但灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]灵劳人仲裁字第104号仲裁裁决明显错误，其不但在解除劳动合同补偿方面将被告原在其他公司的时间计入原告公司，并让原告来承担其在原来公司的工作年限补偿金，而且让原告向被告支付失业保险金，明显是错误的。鉴于此，原告现依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告王红宾辩称：一、被答辩人的诉讼请求没有事实依据。1、答辩人和被答辩人之间的关系，经灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（2019）灵劳人仲裁字第441号以及河南省灵宝市人民法院民事判决书（2019）豫1282民初4323号，两份已经生效的法律文书确认。答辩人自2003年1月，到原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司参加工作，2007年因国家民爆资质的限制和审核问题，原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司依法撤销终止业务进行改制，2007年被答辩人河南省永联民爆器材股份公司灵宝市分公司成立，接收原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司，且灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司没有与答辩人解除劳动关系，也未对答辩人进行补偿，答辩人仍在原岗位从事原工作，被答辩人与答辩人未签订劳动合同。2009年4月被答辩人将答辩人分配至西闫常闫仓库工作，直至2019年6月10日被答辩人单方做出通知解除了劳动关系；2、在灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（2019）灵劳人仲裁字第441号第六页“本委认为”部分：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，答辩人与原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司2003年至2007年10月份的工作年限合并计算至被答辩人的工作年限，期间产生的权利义务由被答辩人承担。答辩人与被答辩人之间2007年至2019年6月份存在劳动关系；3、答辩人在工作期间，无论是在2007年11月份之前，还是在2007年11月份之后，工作内容和岗位都是由原来的领导安排，工作的单位领导也是一如既往，工资也是延续发放。公司改制与否，答辩人无权过问，也无人告知，工作有连续性。基于上述事实和相关法律规定和生效裁决，被答辩人已经支付了答辩人的工资差额部分，且裁决了被答辩人依法共同为答辩人补缴自2003年1月至2019年6月的社会保险费。二、被答辩人的诉讼请求没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，被答辩人依法应当按照劳动合同法48条、87条规定，被申请人还应按照劳动合同法第47条规定标准的二倍向申请人支付赔偿金。对于这一点，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（2020）灵劳人仲裁字第104号，没有支持按照二倍的标准，已经对被答辩人进行了袒护，只是按照正常标准计算了经济补偿金，按照16.5年计算合计30813.75元。答辩人基于尽快了结本起纠纷的考虑，才没有提起诉讼，被答辩人的诉讼没有法律依据。综合以上，被答辩人依法应当自2003年至2019年6月份之间，承担相应的法律义务，在解除与答辩人之间劳动关系时依法支付相应的经济补偿金。因而，被答辩人所提起的诉讼，依法应驳回。原告河南永联民爆灵宝分公司向本院提交的证据材料有：1、河南省灵宝市人民法院（2019）豫1282民初4323号民事判决书一份，证明判决中已经认定2009年6月被告到原告处工作。被告王红宾向本院提交的证据材料有：1、（2019）灵劳人仲裁字第441号仲裁裁决书一份，证明已经查明被告工作的时间和经历等情况；2、河南省灵宝市人民法院（2019）豫1282民初4323号民事判决书一份，判决书中认定的事实来源于441号仲裁裁决书；3、（2020）灵劳人仲裁字第104号仲裁裁决书一份。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性无异议，但是证明目的有异议，认为判决书没有写明被告连续工作的事实，原告认为被告从2009年6月开始在原告处工作与事实不符。原告对被告提交的证据真实性无异议，证明目的有异议，认为被告工作根本不存在延续的事实，原告和原来的华兴公司是两个独立的公司，被告把华兴公司的责任强加于原告完全不合理。经审核，本院对双方无异议的证据予以认定，对双方有异议的证据结合案件事实及双方陈述客观分析认定。经审理查明：2003年1月，被告王红宾到原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司工作，双方未签订书面劳动合同。2007年因国家民爆资质的限制和审核问题，原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司依法撤销终止业务并进行改制，2007年11月，原告永联民爆灵宝分公司依法成立接收原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司，原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司没有和被告王红宾解除劳动关系，王红宾仍在原岗位从事原工作。2009年4月份，原告把被告分配到西闫仓库工作至2019年6月10日，原告以经营严重亏损，需开源节流、减员增效为由解除了与被告的劳动关系。2019年6月6日，被告向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其建立社保账户并支付工资差额部分，仲裁委作出（2019）灵劳人仲裁字第441号裁决书：双方按照各自比例为王红宾补缴2003年1月至2019年6月基本养老保险，并由原告支付被告工资差额6730元。王红宾不服裁决向本院起诉，本院作出（2019）豫1282民初4323号民事判决书：由原告支付王红宾工资及差额共计23970元。2020年5月14日，被告向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会再次提出仲裁申请，要求原告支付经济补偿金、赔偿金、失业保险待遇等。仲裁委作出（2020）灵劳人仲裁字第104号裁决书：1、由原告支付被告经济补偿金30813.75元；2、由原告逐月支付被告失业保险金1520元/月，直至领满24个月。原告对裁决书中的第一项不服，向本院提起诉讼。本案在审理中，因双方意见分歧较大，调解无法进行。本院认为：被告王红宾2003年1月开始在原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司工作，2007年该公司改制，2007年11月，原告永联民爆灵宝分公司依法成立接收原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司，王红宾仍在原岗位从事原工作。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。因原灵宝市华兴民爆器材专营有限责任公司没有和被告王红宾解除劳动关系，也未向王红宾支付经济补偿，被告的工作具有连续性，因此王红宾的工作年限应从2003年1月计算至2019年6月，共计16.5年。经济补偿金的计算标准应按照双方解除合同的2019年6月10日前的十二个月的平均工资1867.5元计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下:原告河南省永联民爆器材股份有限公司灵宝分公司支付被告王红宾经济补偿金30813.75元。限判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或者其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。案件受理费5元（已减半收取），由原告河南省永联民爆器材股份有限公司灵宝分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员 聂  全  国二〇二〇年七月二十九日书记员 张梦雪（兼）履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。以下为被告履行义务的账户：            的账户信息被告王红宾              接收银行账号              6230522070020536974                  开户行全称              中国农业银行灵宝支行                  开户名              王红宾       注：在原告未申请执行的情况下，如义务人依据生效的文书将向原告履行的款项私自汇至法院账户，法院则视为该案不属于自动履行，应当执行立案，并收取法定的执行费。