江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终4237号上诉人（原审原告）：昆山义荣轴承制造有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇北苑路9号。法定代表人：林永龙，总经理。委托诉讼代理人：雍太祥，江苏天之权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亚莉，女，1992年12月6日出生，汉族，住江苏省灌南县。上诉人昆山义荣轴承制造有限公司（以下简称义荣公司）因与被上诉人王亚莉劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初16401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。义荣公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判驳回王亚莉的诉请。事实和理由：1、王亚莉的工作内容就包括人事考勤及时正确的统计，公司考勤管理混乱，材料数据虚假的责任，应当由王亚莉承担。王亚莉不但未反映公司考勤管理的弊端与错误，还带头利用公司管理的弊端与错误为自己及他人牟利。2、王亚莉每月制作的考勤明细是公司核算工资的依据之一，公司也要求员工上下班要进行电子打卡。公司除了电子考勤以外不存在手工考勤，公司人事制作考勤明细不以电子考勤为依据，该以何为依据？王亚莉作为人事专员带头不严格遵守公司考勤制度，造成公司考勤管理混乱，其明知人事考勤的统计不能反映公司实际情况，还向公司提交虚假的考勤明细，应当承担提供虚假资料的责任。3、王亚莉不限次数不限时间使用其婚假，违反法律及公司制度，其显然已实际超额享受了年休假。因此，请求二审法院查明事实，判如诉请。王亚莉未作答辩。义荣公司向一审法院起诉请求：一、判令义荣公司解除与王亚莉的劳动合同合法及无须支付王亚莉经济补偿金、未休年休假补偿；二、本案诉讼费用由王亚莉承担。一审法院经审理认定事实如下：王亚莉于2017年12月11日进入义荣公司从事人事专员工作，王亚莉与义荣公司签订了劳动合同，劳动合同期限自2017年12月11日至2020年12月10日。义荣公司为王亚莉办理了社会保险，2018年1月23日义荣公司对王亚莉进行了入职培训，王亚莉填写的入职培训表的抬头系永兴轴承制造有限公司，学习的内容为《公司管理规章》、《员工手册》。义荣公司自认公司系上海永兴轴承制造有限公司从上海搬迁到昆山后以义荣公司名义经营。王亚莉自认入职后直至2018年9月份经常到上海处理搬迁遗留的问题。义荣公司提供电子考勤系统导出的考勤表打印件和考勤明细表的复印件，因义荣公司实际根据考勤明细发放工资，并非根据电子考勤系统数据发放工资，义荣公司陈述人事部门制作的考勤明细表与电子考勤系统导出的考勤表内容不一致，考勤管理混乱，进而呈报虚假考勤，造成公司多发全勤奖。其中2018年10月至12月期间因王亚莉休产假，考勤明细由人事经理马艳芳制作，由总经理办公室主任黄于菁审核，其他时间的由王亚莉制作，由马艳芳审核。王亚莉根据义荣公司提供的电子考勤系统导出的考勤表统计漏打卡记录认为义荣公司并无漏打卡补单的规定，而是以实际出勤情况登记的考勤明细作为考勤依据，义荣公司未提供补打卡申请。电子考勤系统导出的考勤表中确实存在多人多次漏打卡记录。王亚莉2018年10月份出勤7个工作日后休产假至2019年1月份，2019年1月份出勤16个工作日，可见王亚莉的产假并未休完即销假上班。王亚莉在入职义荣公司前已在其他单位工作满一年。2019年6月5日义荣公司向王亚莉当面送达了解除劳动合同通知书，通知书载明：员工违反中华人民共和国《劳动法》第25条第二、三项之规定及公司规章制度：员工奖惩条例中第4.5.8及4.5.15条规定，公司依法与其解除劳动合同，不给予任何赔偿及补助金。根据王亚莉提供的银行流水，王亚莉解除前平均工资为5041.81元/月。义荣公司提供的《员工奖惩条例》第4.5.8规定玩忽职守，造成公司重大损失达20000元以上者、4.5.15条规定提供各类虚假记录者，视为严重违反规章制度，予以解除劳动合同处理。按《劳动合同法》第25条的规定，公司依法与其解除劳动合同，不给予任何赔偿及补助金。王亚莉提供的《员工奖惩条例》照片并无上述条款。王亚莉对义荣公司解除劳动合同持有异议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。王亚莉申请要求义荣公司支付解除劳动合同赔偿金25021.04元、未休年休假的补偿4313.79元。2019年8月22日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第1481号仲裁，裁决支付申请人王亚莉解除劳动合同赔偿金18765.78元、未休年休假补偿4313.79元，两项合计23079.57元。义荣公司不服该仲裁裁决，故诉诸一审法院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、银行流水、职工培训表、考勤明细、考勤表、社保参保证明等证据及当事人一审陈述予以证实。一审法院认为，在劳动者严重违反用人单位的规章制度或者因严重失职给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位是享有即时解除劳动合同的权利。但用人单位须在证明劳动者存在上述过错的情况下，方能行使过错性解除合同的权利。义荣公司以人事专员王亚莉审核的考勤明细表系呈报虚假考勤，造成公司多发全勤奖为由解除劳动合同，但该公司的工资计算系以考勤明细表为准，如果电子考勤记录与实际出勤情况一致，考勤明细表与实际出勤情况不一致才可以证明系虚报考勤，但电子考勤并未作为考勤依据，从王亚莉休产假期间义荣公司总经理办公室主任黄于菁参与审核的几个月也可以看出，实际考勤并非以电子考勤为依据，现义荣公司以电子考勤为依据认定考勤明细系虚假材料，证据并不充分。且王亚莉在义荣公司仅是人事专员，上级领导有人事经理马艳芳、再上级领导有总经理办公室主任黄于菁，可见人事专员并无人事上关于确定考勤的权利，义荣公司将管理混乱归责于人事专员，没有事实依据。综上，义荣公司解除与王亚莉的劳动合同系违法解除，根据王亚莉的工作年限和工资流水，义荣公司应当支付王亚莉违法解除劳动合同赔偿金15125.43元（5041.81元/月×1.5×2）。王亚莉要求支付年休假工资报酬4313.79元的请求，王亚莉进义荣公司前已连续工作12个月以上，可以享受年休假，义荣公司未举证证明王亚莉已休年休假，因此应支付未休年休假补偿，王亚莉2018年可以享受5天，2019年可以享受2天，共计7天，王亚莉主张的4313.79元并未超过按照解除前12个月的平均工资计算的年休假工资报酬，故对王亚莉主张的年休假工资报酬4313.79元予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：义荣公司于本判决生效之日起十日内支付王亚莉违法解除劳动合同赔偿金15125.43元、年休假工资报酬4313.79元，合计19439.22元。案件受理费10元，减半收取5元，由义荣公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为义荣公司解除与王亚莉的劳动关系是否违法。劳动合同的解除是最关系劳动者切身利益的行为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应秉承相当审慎的态度，以保障劳动者的合法权益不受损害。本案中，义荣公司以王亚莉提供虚假记录、玩忽职守为由解除双方劳动关系，其应对该违纪事实负有举证证明责任。对于提供虚假记录。义荣公司主张王亚莉制作的考勤明细表与电子考勤记录内容不一致，故而认定王亚莉存在提供虚假记录的情形。但由于义荣公司与王亚莉均确认义荣公司的工资计算系以考勤明细表为准，并非完全以电子考勤为依据，且在王亚莉休产假期间义荣公司总经理办公室主任黄于菁参与审核的几个月内，实际考勤也并非以电子考勤为依据。故义荣公司在未能举证证明电子考勤记录能客观反映出勤情况的情形下，其仅依据电子考勤记录与考勤明细表不同即认定王亚莉提供虚假记录，缺乏充分事实依据。对于玩忽职守。王亚莉在义荣公司仅是人事专员，负责出勤统计等基础性工作，其制作的考勤明细表由人事经理，甚至总经理办公室主任审核，其并无确定及监管考勤制度执行之职责，义荣公司将考勤管理混乱归责于王亚莉，进而以此为由解除劳动关系，明显处罚不当。因此，本院对义荣公司主张的上述违纪事实不予认定，故而义荣公司解除劳动关系缺乏事实依据，其解除行为系属违法，应支付王亚莉违法解除劳动合同的赔偿金。关于未休年休假工资。义荣公司未举证证明王亚莉已享受了2018年及2019年年休假，故一审法院根据王亚莉工作年限及实际工作时间，认定王亚莉2018年、2019年享受年休假天数分别为5天、2天，并无不当，本院予以确认。对于义荣公司上诉认为王亚莉的婚假分多次使用，应当抵充年休假的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，义荣公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山义荣轴承制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年七月十四日书记员  尹凌燕