安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖11民终1343号上诉人（原审原告）：瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司，住所地安徽省滁州市紫薇中路1899号，统一社会信用代码913400001527036105。法定代表人：MathieuFlorentJacquesBARREAU，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁德恒，安徽其力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王春勇，男，1974年2月3日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：徐承林，安徽天道律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘祖贵，安徽天道律师事务所律师。上诉人瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司（以下简称天大公司）因与被上诉人王春勇劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院（2020）皖1181民初126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天大公司上诉请求：1、撤销原判,依法改判支持其一审时的诉讼请求;2、案件受理费由王春勇承担。事实与理由:王春勇申请劳动仲裁已经超过了法定的时效。首先，王春勇工伤分别发生于2008年12月2日和2009年5月31日,发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、住院护理费、停工留薪期工资均于工伤发生当时已经支付,因时间过于久远,且其公司经过多次变动,相关资料已经无法查找,这也正是诉讼时效规定的法律意义所在,故原审枉顾这一事实及法律规定,显然错误。其次,王春勇于2017年2月28日离职,原审认为用人单位没有告知王春勇应当享有的权利,故而不存在诉讼时效的适用。法律规定,诉讼时效从劳动者离职之日起一年,法律并没有规定,劳动者离职时用人单位必须告知其享有的权利,故原审判决没有法律依据。即便如一审判决所言，2018年5月14日才将王春勇应当享受的由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金转入王春勇账户,那么至王春勇于2019年9月5日申请仲裁时,也超过了法定时效。再次,其为王春勇缴纳了工伤保险,依法应当由社保基金支付的费用,王春勇应当向社保部门请求支付,除非王春勇能够证明该费用已经由其公司支取,因为支付主体不是其公司,故王春勇主张权利应当承担举证责任。王春勇辩称：天大公司的上诉请求没有事实和法律依据。首先，根据我国劳动仲裁调解法的规定，仲裁时效从权利受到侵害之日起开始计算，而本案王春勇在离职时并不知道其权利受到侵害，只是在2019年发现其他同事主张工伤待遇，故其才主张权利的，并且在仲裁庭审时发现天大公司擅自到社保机构领取了一次性医疗补助金，因此本案的仲裁时效的起算点应当从2019年开始计算。其次，根据社会保险法以及工伤条例的规定，劳动关系终止时劳动者开始享有一次性医疗、就业、工伤待遇，并且由用人单位支付，但截止申请仲裁时，用人单位天大公司并没有告知王春勇有这项权利和待遇，也没有向王春勇作出拒绝支付该待遇的情形。因此在2019年申请仲裁时，王春勇的权利并没有受到侵害，也不知道自己的权利受到了侵害，故本案并没有超过仲裁时效，因此请求驳回天大公司的上诉请求。最后，根据社保机构的规定，劳动者工伤待遇都是由用人单位去领取并支付给劳动者，而且本案其工伤待遇已经全部被天大公司领取，故其没有法律上的义务和事实向工伤部门请求相关的工伤赔偿。天大公司向一审法院起诉请求:1、天大公司不支付王春勇共计112293.3元工伤保险待遇；2、诉讼费用由王春勇承担。一审法院认定的事实:王春勇于2008年3月24日进入天大公司工作。王春勇在工作期间分别于2008年12月28日和2009年5月31日两次受伤，后均被认定为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级和九级，停工留薪期为3个月和6个月。2017年2月28日，王春勇因个人原因辞职，其离职前12个月的月平均工资为2500元。2018年5月14日，天大公司向王春勇的银行账户汇入28168.02元，该汇款回执上注明“用途一次性伤残补助金”。2019年9月5日，王春勇以天大公司为被申请人书写劳动仲裁申请书并向天长仲裁委申请仲裁，请求裁决天大公司向王春勇支付工伤待遇共计190294元。仲裁过程中，天长仲裁委发现天大公司向王春勇支付的28168.02元与天长市工伤保险服务中心出具的职工工伤保险结算凭证中的一次性工伤医疗补助金数额相同。2019年12月20日，天长仲裁委作出天劳人仲裁字【2019】第44号仲裁裁决书，裁决：一、天大公司应支付王春勇一次性伤残补助金40000元；一次性就业补助金46946.7元。二、天大公司应支付王春勇停工留薪期工资22500元；住院护理费2246.6元；住院伙食补助费600元。三、驳回王春勇的其余仲裁请求。天大公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。一审法院认为，王春勇在工作过程中两次受伤均被认定为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级和九级，其依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。王春勇于2017年因个人原因离职，天大公司直至2018年5月14日才将王春勇应当享受的由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金转入王春勇账户，且未告知王春勇该款项的真实情况。王春勇并不知道自己依法享受工伤保险待遇和伤残待遇，也未意识到自己的权利受到侵害，故天大公司主张的王春勇提出仲裁申请已超过仲裁时效的诉讼请求，该院依法不予支持。因天大公司已经为王春勇缴纳工伤保险费，故王春勇主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，现天大公司主张上述费用已由公司支付王春勇，但其未提供证据对该主张加以证明，故其应承担举证不能的法律后果。该院依法认定天大公司应当向王春勇支付住院伙食补助费600元（20元/天×30天）、一次性伤残补助金40000元（2500元/月×7个月+2500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28168.02元，共计68668.02元。上述费用核减天大公司于2018年5月14日向王春勇支付的28168.02元，尚有40600元未支付。另，按照国家规定，职工发生工伤，用人单位应当支付因工伤发生的住院护理费、停工留薪、解除劳动合同应当享受的一次性伤残就业补助金。天大公司主张除一次性伤残就业补助金外其他费用均已支付，但其未提供证据加以证明，故该院认定天大公司还应当向王春勇支付如下费用：住院护理费2246.6元（2036元/月×80%÷21.75天×30天）、停工留薪期工资22500元（2500元/月×3个月+2500元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金46946.7元（4694.67元/月×10个月）。综上，天大公司应当向王春勇支付各项工伤保险费用计112293.3元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司的诉讼请求；二、瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付王春勇住院伙食补助费600元、一次性伤残补助金40000元、住院护理费2246.6元、停工留薪期工资22500元、一次性伤残就业补助金46946.7元，共计112293.3元。案件受理费10元，减半收取5元，由瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司负担。二审中，双方当事人均没有提供新证据，二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：本案的争议焦点是1、本案是否超过劳动仲裁时效；2、天大公司应否向王春勇支付涉案款项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，王春勇虽然于2017年因个人原因从天大公司离职，但其之前在该公司工作中因工伤所享受工伤保险待遇并未领取，直至2018年5月14日天大公司才将王春勇应当享受的由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金转入王春勇账户，此时王春勇并不知道自己的权利受到侵害。后来王春勇得知其他同事起诉才向仲裁委提出申请，并在仲裁过程知道天大公司已从工伤保险服务中心领取了其一次性工伤医疗补助金28168.02元。因此根据上述法律规定，王春勇申请仲裁并没有超过法律规定的仲裁时效，天大公司的该上诉理由因不符合法律规定而不予支持。关于天大公司应否向王春勇支付涉案款项问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，王春勇因工伤所享受工伤保险待遇和伤残待遇应当由天大公司支付，天大公司支付王春勇后属于工伤保险基金支付的，该公司可向工伤保险基金管理部门申请领取。因此天大公司应当向王春勇支付涉案款项112293.3元。天大公司的该上诉理由亦不能成立，本院依法不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人天大公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 夏 根审判员 张立涛审判员 贺 斌二〇二〇年七月十三日书记员 张婷婷附处理本案有关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。