江苏省盐城市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）苏09民终2549号 上诉人（原审原告）：何刚，男，汉族，1962年9月28日出生，住南京市秦淮区。 被上诉人（原审被告）：江苏三鼎石化科技有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区南港路1号。 法定代表人：方国荣，该公司总经理。 上诉人何刚因与被上诉人一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2019）苏0982民初4398号之一民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 上诉人何刚上诉请求：撤销江苏省盐城市大丰区人民法院（2019）苏0982民初4398号之一民事裁定，判决支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：本案上诉人在向法院起诉前已向大丰区劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委逾期未作决定，上诉人可以向人民法院提起诉讼。 何刚向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付工作期间拖欠的九个半月工资380000元；2.被告向原告支付百日攻坚战的加班工资104367.82元；3.被告向原告支付每周六工作8小时的加班工资154482.76元；4.被告向原告支付被无理由解除劳动合同关系但是没有提前30日书面通知应另外支付的1个月工资40000元；5.被告向原告支付经济补偿40000元；6.被告向原告支付逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿而向原告加付的赔偿金718850.58元；7.被告向原告支付未按国家规定标准足额缴纳五险一金的差额部分71042.40元；8.被告承担本案的诉讼费、诉讼材料邮寄费、诉讼差旅费、住宿费、误工费等合计4670元。 一审法院查明，2014年9月15日，原告（乙方，受聘方）、被告（甲方，用人单位）双方签订劳动合同书，内容为：“一、本合同期限为3年，自2014年9月2日至2017年9月2日。其中试用期6个月，为2014年9月2日至2015年3月1日…工作岗位为董事会派驻代表…工作地点为大丰…工作职责另行约定。因客观条件发生变化或根据甲方工作需要，可以变更工作岗位和工作内容，双方约定根据工作需要甲方可委派乙方到甲方所属公司或驻外机构工作，乙方接受安排…甲方在国家规定的范围内，结合企业生产经营情况制定工作、休息、休假制度，乙方应遵照执行…乙方在试用期的工资为月度20000元/月，加季度考核工资12000元/月，按季发放年度考核工资8000元/月，年底一次性发放（年薪48万），乙方转正后的工资同试用期工资…”。2014年9月-10月，被告为原告缴纳社会保险费，2014年11月-2015年6月，浙江三鼎织造有限公司为原告何刚缴纳社会保险费。 2015年6月25日，原告何刚填写《三鼎集团总部员工（总监级及以上）辞职审批手续办理签认单》，离职原因为“没有按时办理转正手续”，原告何刚在离职原因、本部门意见、分管副总裁意见处签字，人力资源部、人力资源副总裁、风控副总裁、常务副总裁、总裁均签字同意原告何刚办理辞职手续。 2016年6月7日，浙江省义乌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称义乌仲裁委）受理何刚与三鼎集团劳动争议案，何刚在该案中申请裁决三鼎集团支付：1.未签订劳动合同二倍工资400000元；2.“百日攻坚战”期间加班工资104367.82元；3.休息日加班工资154482.76元；4.未提前30日通知应补偿的一个月工资40000元；5.解除劳动关系经济补偿金40000元；6.未结算的拖欠工资、加班工资、补偿金、二倍工资的滞纳金184712.65元；7.已结算的部分拖欠工资滞纳金24975.50元；8.未足额缴纳社会保险费和公积金的差额部分48337.60元。义乌仲裁委经审理后，于2016年11月3日作出义劳仲案字[2016]第1038号仲裁裁决，认为何刚未提供有效证据证明与三鼎集团存在劳动关系，也未提供证据证明劳动合同履行地在义乌，采信三鼎集团关于其主体不适格的辩称，裁决驳回何刚的仲裁请求。何刚不服该裁决，向义乌市人民法院提起诉讼，义务市人民法院经审理后，作出（2016）浙0782民初20117号民事判决，认为何刚与三鼎石化公司签订书面劳动合同，该劳动合同约定可变更何刚的工作岗位和工作内容，何刚的工资薪酬及辞职理由都依据该合同，故其要求三鼎集团作为诉讼主体承担义务，缺乏相应的合同事实基础与法律依据，遂判决驳回何刚的诉讼请求。何刚不服该判决提起上诉，浙江省金华市中级人民法院经审理后于2017年5月23日作出（2017）浙07民终1287号民事判决，认为根据劳动合同、履职情况及辞职手续可以认定，何刚与三鼎石化公司建立劳动关系，主张用人单位为三鼎集团缺乏事实依据，遂判决驳回上诉，维持原判。 2017年1月13日，何刚以三鼎石化公司、三鼎集团为被告向大丰法院提起诉讼，请求三鼎石化公司或两公司支付：1.工作期间拖欠的九个月工资360000元；2.未签订劳动合同的二倍工资360000元；3.“百日攻坚战”的加班工资104367.82元；4.周六加班工资154482.76元；5.未提前30日通知解除劳动合同应支付的工资40000元；6.经济补偿金60000元；7.逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、双倍工资而须支付的赔偿金1058850.58元；8.未按国家规定标准足额缴纳社会保险的差额部分57084.40元。2017年2月15日，何刚向该院提出撤回诉讼申请，该院依法裁定准许何刚撤诉。 2017年11月19日，何刚称向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，申请三鼎石化公司向何刚支付：1.拖欠的九个月工资36万元；2.未签订劳动合同的双倍工资36万元；3.“百日攻坚战”加班工资104367.82元；4.周六加班工资154482.76元；5.未提前30日书面通知应支付1个月的工资4万元；6.经济补偿金4万元；7.逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等而须支付的加倍赔偿金1058850.58元；8.五险一金差额71042.40元。三鼎集团承担三鼎石化公司的连带赔偿责任。该申请书显示为他人签收。何刚未收到盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会的答复，于2019年8月7日向该院邮寄民事起诉状。 审理中，该院至盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会查询，在2017年度、2018年度案件登记中，均未查询到何刚相关的信息。 一审法院认为，劳动仲裁是审理劳动争议案件的前置程序。本案中，何刚虽邮寄仲裁申请材料，但显示为他人签收，不能证明盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会已收到该仲裁申请书，且经该院查询，亦未能查询到与何刚相关的仲裁案件登记信息。何刚亦未能提供盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会已收到其邮寄的仲裁申请书的其他证据，不能视为已经过仲裁前置程序，故何刚的起诉，不符合劳动争议案件必须经过仲裁前置程序的法律规定。遂裁定，驳回原告何刚的起诉。 本案在二审期间，上诉人何刚向本院提交了盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会出具的落款时间为2019年5月8日的征询书，经本院向该委核查，该委向本院出具说明，该委于2020年5月3日收到何刚仲裁申请书，该征询函落款时间应是2020年5月8日，该征询函上2019是笔误。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。何刚未能提交证据证明本案在向法院起诉前向劳动仲裁委申请了仲裁，虽然在二审期间向本院提交了盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会出具的征询函，但该征询函中的仲裁申请是在大丰法院作出裁定后才向劳动仲裁委员会提交，不能认定本案已经过了劳动仲裁前置程序。现何刚经过了劳动仲裁前置程序，可另行向人民法院提起诉讼。一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长 王珩审判员惠玲 审判员 李  汉  林 二〇二〇年七月十日 书记员 徐  煜  航