贵州省晴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2324民初873号 原告：贵州源兴矿业有限公司，住所地贵州省晴隆县鸡场镇杨柳村，统一社会信用代码91520000551947938E。 法定代表人：樊勇，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王扬柱，贵州沃恩律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：刘刚，男，1963年11月4日出生，彝族，贵州省兴仁市人，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告贵州源兴矿业有限公司（以下简称“源兴矿业”）与被告刘刚工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告源兴矿业的委托诉讼代理人王扬柱，被告刘刚的委托诉讼代理人罗天高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 源兴矿业向本院提出诉讼请求：1.判决原告源兴矿业无需向被告刘刚支付一次性伤残补助金37300.06元、一次性工伤医疗补助金16982.49元、一次性伤残就业补助金16982.49元、停工留薪期待遇21314.32元、医疗费（含检查费）927.52元、鉴定费320元、交通费200元。2.本案诉讼费由被告刘刚承担。事实和理由：被告刘刚于2018年9月19日与原告签订劳动合同，合同期限为一年，自2018年9月19日起至2019年9月18日，被告在原告处从事掘进工作，工资为每月4000元。原告每月均为被告购买社会保险。2019年5月30日，被告遭受工伤事故后原告及时制作《贵州省工伤事故信息快报登记表》向社保经办机构备案，当日晴隆县医疗保险管理中心工伤保险基金遂向被告就诊的晴隆县人民医院发出了《贵州省工伤参保职工就医告知书》。2019年6月27日，原告按照相关法律法规规定的时间及程序等要求依法为被告申请工伤认定。2019年7月31日，黔西南州人力资源和社会保障局作出工伤认定书认定被告构成工伤。2019年12月6日，被告被黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告认为，本案中原告已经为被告缴纳社会保险，被告向原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、交通费依法应该属于工伤保险基金的支付范围，我公司不是该部分诉讼请求的适格主体，该部分诉讼请求不属于本案审理范围，况且用人单位在为劳动者缴纳社会保险的情况下依旧需要承担工伤保险基金的赔付责任，那么用人单位为劳动者缴纳社会保险的意义何在。因此劳动仲裁委员会裁决由原告替工伤保险基金支付上述赔偿项目无法律依据，明显属于适用法律错误。自2020年2月开始，已有案外人为被告缴纳社会保险，该事实至少能够说明被告于2020年2月开始已经与其他公司建立了劳动关系，被告要求解除与原告之间的劳动关系缺乏事实基础，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付以劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同为前提，本案被告并不符合该条件，因此原告无需向被告支付前述费用。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由用人单位支付原工资待遇的期限。本案中被告并无伤情严重或者情况特殊需要延长的情形，故仲裁委应以被告住院期间认定停工留薪期，但被告伤势较轻并未住院，因此原告无需支付被告的停工留薪期工资待遇。 刘刚辩称：1.不认可原告的诉请、事实与理由，其是违背法律规定的辩称；2.我方请求与原告解除劳动关系；3.由原告支付被告停工留薪期间的工资35098元、一次性伤残补助金39638.69元、一次性伤残就业补助金16968.10元、一次性工伤医疗补助金1696.81元、医疗费839.3元、检查费111.22元、鉴定费320元、交通费500元，合计110483.41元。综上，该主张符合法律规定，望人民法院依法支持。 本院经审理认定事实如下：刘刚于2018年9月19日与源兴矿业签订《劳动合同》，约定合同期限为一年，自2018年9月19日至2019年9月18日，岗位为从事掘进工作。2019年5月30日，刘刚在源兴矿业井下21412回风巷用风煤钻打锚杆时，被风煤钻反转打伤左手，当日到晴隆县人民医院诊疗，其伤情经晴隆县人民医院诊断为：“1.左侧第5掌骨骨折；2.环指近节指骨骨折。”，支付医疗费及检查费合计927.52元。2019年7月31日，黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字〔2019〕第7-95号《认定工伤决定书》，认定刘刚本次所受伤为工伤。2019年12月6日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出黔西南州鉴字DJ201900178号鉴定结论书，鉴定结论为刘刚左手第5掌骨骨折、环指近节指骨骨折保守治疗后为伤残十级，刘刚支付鉴定费320元。刘刚向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月22日作出晴劳人仲案字〔2020〕15号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起20日内支付申请人一次性伤残补助金37300.06元、一次性工伤医疗补助金16982.49元、一次性伤残就业补助金16982.49元、停工留薪期工资21314.32元、医疗费（含检查费）927.52元、鉴定费320元、交通费200元。以上各项金额合计人民币94026.82元（包含应由工伤保险基金支付的部分）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”源兴矿业收到该仲裁裁决书后，对该裁决结果不服于2020年5月13日向本院提起诉讼。同时查明，2018年9月至2019年12月期间，源兴矿业为刘刚购买社会保险15个月，刘刚遭受工伤后未到源兴矿业上班，源兴矿业未向刘刚支付工资。刘刚所受工伤未得到工伤基金理赔和赔偿。 上述事实，有双方当事人的委托诉讼代理人在庭审中的陈述，源兴矿业提交的《劳动合同》、《贵州省社会保险参保缴费证明（个人）》、《工伤认定申请材料登记表》、《认定工伤决定书》、晴劳人仲案字〔2020〕第15号仲裁裁决书等，刘刚提交的身份证复印件、《工伤认定书》、劳动能力鉴定书、医疗费发票、鉴定费收据、〔2020〕第15号仲裁裁决书等在卷印证，经庭审举证、质证及本院审查，予以确认。 本院认为，被告因工作原因受到事故伤害，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，且经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”的规定，被告依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。 一、关于双方劳动合同关系何时终止的问题：虽然双方签订的《劳动合同》期限至2019年9月18日届满，但期限届满后原告仍为被告缴纳社会保险，应视为双方劳动合同关系的延续，即双方之间继续成立了无固定期限的劳动合同关系。后因案外人贵州神峰矿业集团有限公司普安县楼下镇嘉龙煤矿自2020年2月起已为被告缴纳社会保险，即被告自2020年2月起已与案外人建立了劳动合同关系，故被告与原告之间的前述劳动合同关系已于2020年2月实际终止，现被告解除劳动合同关系的主张缺乏前提条件和基础事实，应不予支持。 二、关于被告主张的各项费用及待遇由谁支付及如何支付的问题： 被告遭受工伤时，原告已为被告正常缴纳工伤保险费，故根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，被告治疗工伤的医疗费（含检查费）及支出的劳动能力鉴定费、依法享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，由原告协助被告到工伤保险经办机构办理领取手续。被告认为原告未足额缴纳保险，未提供证据予以证明，且经本院核实原告已为被告正常缴纳保险，故对被告主张全部工伤保险待遇项目由原告直接支付的辩解意见，应不予采纳。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，原告作为用人单位应当支付被告因工伤发生的下列费用： 1.停工留薪期待遇21314.32元。因被告受伤后原告未再向其支付工资待遇，故根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”的规定，原告应向被告支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期：被告2019年5月30日受伤，其虽未提供住院治疗的证据，也未进行停工留薪期认定，但被告因工受伤后需暂停工作养伤是客观事实，故参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，结合被告的受伤情况，本院酌情确定被告的停工留薪期为4个月。关于被告的工资标准，因双方各执一词但均未提供证据予以证明，故本院结合贵州省2018年采矿业从业人员年平均工资63943元，确定被告的停工留薪期待遇按月工资5328.58元计算。综上，被告的停工留薪期待遇应为5328.58元/月×4个月=21314.32元。原告称应以住院期间认定停工留薪期，被告未产生住院期间，故主张无需支付被告停工留薪期待遇。对此，本院认为被告因工受伤是事实，且其所受伤需暂停工作休养是客观需要，简单以住院期间认定是否享受停工留薪期待遇，不符合常理且缺乏公平合理性，故原告的该主张应不予支持。 2.一次性伤残就业补助金16982.49元。双方劳动合同关系于2020年2月终止，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，结合2019年贵州省城镇单位从业人员年平均工资72113元计算，被告应享有的一次性伤残就业补助金为18028.26元（72113元/年÷12个月×3个月），但被告认可仲裁裁决确认的16982.49元，系对自己权利的处分，本院予以支持。原告称被告要求解除劳动关系缺乏事实基础，一次性伤残就业补助金的支付以劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同为前提，被告不符合支付条件，故主张无需支付被告一次性伤残就业补助金。对此，本院认为被告主张的该项待遇在2020年2月双方劳动合同关系实际终止时，被告即享有主张该项待遇的权利，不能因本案诉至法院时劳动关系无需再解除而剥夺被告的该项权利，故原告的该项主张不符合法律规定，不予支持。 3.交通费200元。被告主张的交通费虽未提供车票等为据，但其就医需产生交通费是客观事实，仲裁裁决确认200元合情合理，且被告认可，故予以支持。 以上1-3项合计38496.81元，由原告一次性支付给被告。 据此，依照上述理由及法律的规定，判决如下： 一、由原告贵州源兴矿业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告刘刚支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金及交通费合计38496.81元。 二、限原告贵州源兴矿业有限公司于本判决发生法律效力后三十日内到工伤保险经办机构为被告刘刚办理应从工伤保险基金中支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费等各项待遇的兑现手续。 三、驳回原告贵州源兴矿业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州源兴矿业有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在限定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。 审 判 员 张先莉 二〇二〇年七月十三日 法官助理 田 倩 书 记 员 张 茜