安徽省蚌埠市淮上区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0311民初1481号原告：赵耀，男，汉族，1971年4月11日出生，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：曹兰英，蚌埠市淮上区法律援助中心法律工作者。被告：安徽万协智能科技集团有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区双墩路2581号院内6号车间，统一社会信用代码91340300MA2MT8MB03。法定代表人：丁一，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张军战，安徽润天律师事务所律师。原告赵耀与被告安徽万协智能科技集团有限公司（以下简称：万协公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告赵耀的委托诉讼代理人曹兰英、被告万协公司的委托诉讼代理人张军战到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵耀向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告自2019年5月至2019年9月9日工资合计15,225元；2019年9月10日至2020年4月15日工资24,500元；2．判令被告支付原告2015年拖欠工资1,500元；3．判令被告支付原告经济补偿金29,820元和经济赔偿金29,820元，合计59,640元；4．判令被告支付原告双倍工资11个月，即4,260元×11月=46,860元；5．判令被告自解除双方劳动关系之日起到社保机构为原告办理领取失业金手续；诉讼过程中，变更为：判令被告自解除双方劳动关系之日为原告出具解除劳动合同证明书；6．判令被告到社保机构为原告补交2019年8月至2020年4月16日期间的养老金、医疗金等五险一金，如不能补交按被告应缴纳金额赔偿给原告。事实与理由：2012年12月，原告在安徽洪森机械制造有限公司从事财务会计工作，未与原告签订劳动合同，原告工资加满勤为4,260元。2016年，安徽洪森机械制造有限公司因负债过多，在公司工作人员、机械设备及办公场地均未变更、变动的情况下，对外成立安徽万协智能科技集团有限公司，原告继续从事财务会计工作。2016年，被告应补发拖欠原告2015度工资3,000元，但实际仅补发1,500元，尚欠1,500元至今未发放。2019年4月，被告将原告从会计工作调至车间做统计，工资从4,000元调至3,500元。2019年5月至8月，被告不知何原因拖欠原告工资。2019年7月底，原告提前一个月告知被告，要求解除合同，被告未予以答复。2019年8月4日，原告以邮寄的方式提前告知被告要求离职。2019年9月9日，被告派人与原告办理工作交接手续。现原告要求被告支付拖欠5-9月份的工资和离职经济补偿等相关费用无果，故申请仲裁。2020年4月16日，被告又以邮寄的方式，通知与原告解除劳动关系。现原告对仲裁裁决有异议，为此诉至法院。被告万协公司辩称，劳动关系已于2019年9月9日解除，不应再支付其后的工资，且超出仲裁范围；被告成立2016年之后，原告要求给付安徽洪森机械制造有限公司的1,500元工资，没有事实依据；原告要求经济补偿金和金济赔偿金，没有事实和法律依据；原告主张的双倍工资已超过诉讼时效；出具解除劳动合同证明书按法律规定办理；社保不属于法院受案范围。经审理查明的事实：2016年2月2日，原告进入被告公司从事会计工作，工资4,260元/月；2019年4月，被调至车间做统计工作，工资3,760元/月。2019年8月4日，因被告拖欠原告工资，原告向被告递交了辞职报告，被告未回复。2019年9月9日，被告派人与原告工作进行对接，后原告离开被告。被告为原告缴纳社保至2019年8月。后双方因工资、社保及经济补偿协商无果，原告于2020年1月8日申请仲裁。2020年4月9日，被告又作出通知：依据我公司2020年4月9日会议纪要，我公司现通知解除与你的劳动关系。2020年4月15日，原告收到。2020年6月10日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌淮劳人仲裁〔2020〕2号裁决：一、被申请人安徽万协智能科技集团有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人赵耀2019年5月1日至2019年8月4日期间的工资11,625.75元（3,760元/月×3个月＋3,760元÷21.75天×2天）；二、被申请人安徽万协智能科技集团有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人赵耀2016年2月2日至2019年8月4日期间解除劳动关系经济补偿16,206.67元｛（4,260元×7个月＋3,760元×5个月）÷12个月×4个月｝；三、驳回申请人赵耀的其他仲裁请求。后原告对上述仲裁结果有异议，诉至法院。以上事实有原告身份证复印件及其委托诉讼代理人陈述、被告营业执照复印件及法定代表人身份证明、原告参保证明、辞职报告书、通知书、仲裁裁决书在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，原告未有充分的举证证明被告和安徽洪森机械制造有限公司属于同一公司的事实，对其要求被告给付安徽洪森机械制造有限公司的1,500元工资，没有事实和法律依据，本院不予确认。本案中，被告自2020年4月9日作出解除与原告的劳动关系的意思表示并于2020年4月15日送达对方，故本院认为，原、被告双方之间的劳动关系自2020年4月15日解除。本案中因双方未签订书面劳动合同，故双方之间自2016年2月2日至2020年4月15日之间存在事实劳动关系。被告理应支付2019年5月1日至2020年4月15日期间的工资，依据2019年、2020年蚌埠市最低工资标准及原告提供劳动情况，工资分段计算：2016年5月1日至2019年9月9日期间工资为16,596元=3,760元/月×4个月＋3,760元/月÷21.75天×9天；2019年9月10日至2020年4月15日期间工资为7,789元=（1,380元/月×70%×3个月＋1,380元/月×70%÷21.75天×20天）＋（1,550元/月×70%×3个月＋1,550元/月×70%÷21.75天×15天）。综上，被告应支付2019年5月1日至2020年4月15日期间的工资合计为24,385元。原告因被告拖欠工资提出解除劳动合同，故被告理应按照原告工作年限支付相应的解除劳动关系经济补偿，结合本案解除劳动关系前十二月的平均工资3,900元/月，被告给付解除劳动关系经济补偿为17,550元=3,900元/月×4.5个月。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。结合本案案情，本院酌定被告自本判决生效之日起30日内为原告出具解除劳动关系证明书。对原告主张的经济赔偿金不符合法律规定；对原告主张的双方双倍工资因超过相应时效，本院不予确认。对于原告诉请的社保问题，不属于法院受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:一、被告安徽万协智能科技集团有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告赵耀自2016年5月1日至2020年4月15日期间工资24,385元、经济补偿17,550元，合计41,935元；二、被告安徽万协智能科技集团有限公司自本判决生效之日起三十日内为原告赵耀出具解除劳动关系证明书；三、驳回原告赵耀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽万协智能科技集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  赵焕娟二〇二〇年七月二十七日书记员  王莎莎附本判决适用的相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。附本判决适用的相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。