湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初1202号 原告：唐容义，男。 委托诉讼代理人：唐祖春，湖南省永州市零陵区诚信法律服务所法律工作者（特别授权）。 被告：永州市古郡保安服务有限公司。 法定代表人：邓立峰。 委托诉讼代理人：任闻博，男。 原告唐容义与被告永州市古郡保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告唐容义及其委托诉讼代理人唐祖春、被告永州市古郡保安服务有限公司之委托诉讼代理人任闻博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐容义向本院提出诉讼请求：1、判决被告单方违法解除原、被告之间的劳动合同关系，造成原告损失，由被告支付原告补偿4050元，赔偿金8100元，共计12150元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月1日，被告公司聘请原告为保安员，并订立书面劳动合同（公司存档，拒绝给原告一份）。按劳动合同约定，每天工作八小时，月工资1540元，现增加到1620元/月。被告与圣马可物业公司签订了提供保安服务合同，原告由被告安排在零陵建材市场上班，但还是由被告公司实际管理，由被告公司发放工资，接受被告公司杨湘盛保安队长的指挥领导，原告的工作关系与圣马可物业公司不存在派遣关系，用人单位是被告古郡保安服务有限公司，原告一直在零陵区建材市场上班至2020年2月29日，突然接到保安队长杨湘盛口头通知原告下个月不要来上班了，原告并没有违反公司制度，不应口头解除原、被告之间的劳动合同关系。因此，原告由本村老支书陈建林和唐光荣（退休教师）陪同去被告公司查证为什么被辞退，何总（公司股东之一）答复公司不知道辞退的事，这种辞退，杨队长有错误。但并没有立即决定原告继续上班工作的实际处理意见。原告认为自己在被告公司工作27个月，被告公司单方终止原、被告之间的劳动关系，应承担原告经济补偿和赔偿金，故于2020年3月18日向零陵区劳动争议委员会申请仲裁，该仲裁委作出零劳仲字（2020）第15号仲裁裁决书，错误的认定：唐容义与派遣单位永州市古郡保安服务有限公司派遣到用工单位零陵区圣马可物业公司工作。被告公司又伪造圣马可物业公司《有关劝退建材市场秩序员唐容义的事由》的公函，以所谓理由辞退原告，否定原告的诉讼请求，并仲裁按最低工资标准支付原告2020年3月的工资1380元。驳回原告的仲裁请求。综上所述，原告与被告之间存在劳动劳务合同关系，被告永州市古郡保安服务有限公司不是人力派遣机构。原告也没有与被告公司或圣马可物业公司订立派遣契约，原告也没有由圣马可物业公司的指挥监督下提供劳动，因此，原告请求判如所请。 被告永州市古郡保安服务有限公司辩称：1、被告与原告唐容义劳务派遣关系成立。2017年12月1日原告应聘在被告公司为保安员，应聘后被告即指派其在零陵区圣马可物业公司工作，工作地点零陵区建材市场，工作岗位为保安员。被告的保安服务许可证（湘公保服20140212号），服务范围具有劳务派遣服务。被告于2017年与零陵区圣马可物业公司签订了保安派遣合同，合同约定由被告聘请保安人员协助圣马可物业公司做好安全工作，工作地点零陵区建材市场。原告2017年12月至2020年2月共计27个月一直在该地点工作，工资由被告按月发放，工作纪律接受被告与用工单位零陵区圣马可物业公司双重管理。这一情形原告应是明知的，虽然被告非纯经营类劳务派遣公司，但被告是保安服务公司，根据被告与用人单位所签《保安派遣合同》的性质和特点，被告与用人单位之间签订的合同属于劳务合同，因此被告派出的服务人员就是劳务派遣，零陵区劳动争议仲裁委员会认定“永州市古郡保安服务有限公司派遣唐容义到用工单位零陵区圣马可物业公司工作”事实认定正确。被告与原告唐容义，零陵区圣马可物业公司之间符合劳务派遣法律关系特征；2、原告工作具有违规违纪事实。原告在工作期间数次违反被告古郡保安服务有限公司纪律和圣马可物业公司规章制度，给被告古郡保安服务有限公司、用人单位圣马可物业及零陵区建材市场经营环境都造成了不良影响。鉴于原告多次违反工作纪律和规章制度的行为，用人单位圣马可物业公司向被告发了《有关劝退建材市场秩序员唐容义的事由》函件，陈述了原告多次违反工作纪律和规章制度的事故，要求被告给予劝退。该函件由圣马可物业公司经理张永生亲笔书写，并盖有圣马可物业的专用公章，并非原告起诉书中所称该函件系被告伪造；3、被告单方解除原告劳动合同合理合法。为使原告对自己工作中的失职和不负责任的行为引起重视，2020年2月29日被告公司杨队长对原告进行口头警告“下个月不要来上班了”。随后原告也找到被告公司何经理了解情况，何经理当即向原告做出了说明“辞退原告，公司不知情，这种辞退，杨队长有错误”。由此可见当时被告并未辞退原告，只是警告之意思。这一点在原告民事诉状中也得到了印证，后经被告与用人单位圣马可物业公司及被告公司的杨队长多次沟通，对原告进行严重警告、罚款以及调整工作岗位的决定，也于2020年3月19日通过手机短信发出该处理决定，同时杨队长代表被告公司送达纸质版决定书，而原告拒不接收，也未按照处理决定要求上班工作，严重违反了被告公司的工作纪律。因此，根据《劳动合同法》第三十九条有关规定，被告于3月26日正式发出解除劳动合同的通知，并即时解除。根据相关规定，被告无须向原告支付经济补偿和赔偿金。综上所述，原告诉讼请求没有任何法律和事实依据，恳请依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告永州市古郡保安服务有限公司2017年11月1日与永州市零陵区圣马可物业管理有限公司签订了《保安派遣合同》，合同约定由被告聘请保安人员协助圣马可物业公司做好安全工作，工作地点零陵区建材市场。2017年12月1日，原告应聘在被告永州市古郡保安服务有限公司为保安员，应聘后被告即指派其在零陵区圣马可物业公司工作，工作地点零陵区建材市场，工作岗位为秩序员。原告2017年12月至2020年2月共计27个月一直在该地点工作，工资由被告按月发放，工作纪律接受被告与用工单位零陵区圣马可物业公司双重管理。2020年2月15日，用工单位零陵区圣马可物业公司鉴于原告唐容义工作中的表现及存在的问题向被告永州市古郡保安服务有限公司发函《有关劝退建材市场秩序员唐容义的事由》，要求劳务派遣单位被告给予唐容义劝退处理。2020年2月29日，被告永州市古郡保安服务有限公司保安队长杨湘盛口头通知原告唐容义“下个月你不用来上班了”。同年3月1日，原告找到被告公司了解情况，被告公司相关人员对原告说：“辞退原告，公司不知情，这种辞退，杨队长有错误”。2020年3月19日，被告永州市古郡保安服务有限公司根据原告唐容义的工作表现与违规行为，将其从建材市场保安7号岗位调整到1号岗位，上班时间为11点至次日7点，同时要求原告在接到通知之日起3日内（3月22日前）到位报到上班。该通知通过手机短信发送给原告，同时向原告送达纸质版通知，原告在收到被告短信发送的该通知后，未按时到位报到且自2020年2月29日至2020年3月26日均未按公司规定上班。被告永州市古郡保安服务有限公司的《保安人员处罚规定》第一条规定：旷工一天扣100元，连续或每个月累计旷工2天以上者，按除名处理。2020年3月26日，被告永州市古郡保安服务有限公司以唐容义连续旷工4天、严重违反公司规章制度为由，单方解除与唐容义的劳动合同。原告唐容义向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2020年4月20日作出零劳仲案字（2020）第15号仲裁裁决：一、限被申请人永州市古郡保安服务有限公司在本裁决书生效后十日内支付申请人唐容义2020年3月份无工作期间的报酬1380元；二、驳回申请人唐容义的仲裁请求。 本院认为，《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告唐容义连续旷工四天，永州市古郡保安服务有限公司的《保安人员处罚规定》规定这种情形按除名处理。故原告的连续旷工四天行为应属严重违反用人单位的规章制度，用人单位即被告可以解除劳动合同。因此，可以认定被告解除与原告的劳动合同有合同和法律依据，系合法行为，不符合支付补偿金和赔偿金的条件。因此，本案原告唐容义要求被告永州市古郡保安服务有限公司支付违法解除劳动合同补偿4050元及赔偿金8100元的诉讼请求无事实和法律依据，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告唐容义的诉讼请求。 案件受理费80元，减半收取40元，由原告唐容义负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员  韩 新 军 二〇二〇年七月十六日 书 记 员  刘 玉 玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。