重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0106民初8492号 原告:蒋正仪，女，1997年12月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 被告：重庆嘉一悦口腔医院有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街74号商1-3，统一社会信用代码91500106MA5YNF1Q2U。 法定代表人：杨宇，重庆嘉一悦口腔医院有限公司执行董事。 原告蒋正仪与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司追索劳动报酬一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋正仪到庭参加了诉讼。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告蒋正仪向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2019年10月至2020年3月工资，共计18470元。事实和理由：原告自2019年4月1日至今在被告处工作，任护士一职，双方形成事实上的劳动关系。期间，被告拖欠工资并扬言正常离职后先考虑在职人员工资，离职人员后续陆续发放，但多次失言，2019年10月至2020年1月上班期间拖欠一直未发放，2020年2月至3月仍以新冠为由继续拖欠工资18470元。为维护原告的资金利益，诉至法院，请求判如所请。审理过程中，原告蒋正仪自愿诉讼标的额由18470元变更为17393.54元。 被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2019年4月5日，原告蒋正仪（乙方）与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司（甲方）签订《重庆市劳动合同（适用全日制用工）》。合同主要约定：合同期限从2019年4月5日至2022年4月4日。劳动报酬为乙方每月工资2500元（其中试用期每月工资2000元）或按公司工资/绩效考核分配制度执行。甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次性工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定参照公司相关规定。合同解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同.....合同解除和终止手续：甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 原告入职后在被告处担任护士工作，2019年5月至2019年12月16日期间，被告向原告发放了1000元至3441元不等的工资（明细详见附表）。 2020年5月21日，原告就本案诉请向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。 本案审理过程中，原告述称其入职后从事护士工作，当月工资次月20日左右发放。原告提交的员工入职定薪意见表显示，原告每月的工资结构为基本工资+岗位工资+职称工资+工龄工资+加班工资+奖金+绩效+技术津贴+其它。原告提交的存款金融交易明细查询（含对手信息）显示，被告自2019年8月29日起未向原告支付款项。原告提交的借记卡账户历史明细清单显示，被告2019年10月28日、同年11月6日各支付原告工资1000元；同年11月15日支付原告工资2180.18元；同年12月16日支付工资2000元，前述2019年的10月28日、11月6日、11月15日发放的系2019年9月工资，12月16日发放的为10月工资。根据原告提交的手机截图（收入纳税明细查询）显示，原告2019年10月收入为4569.90元、11月4087.22元、12月3236.42元，2020年1-3月为2500元每月，合计本应为19393.54元，原告起诉时计算错误，起诉标的额为18470元，现被告已经支付2019年10月工资2000元，故变更诉讼标的额为19393.54元-2000元= 17393.54元。 上述事实，有原告的陈述及原告提交的《劳动人事争议仲裁申请书》、《重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书》、《劳动合同》、手机截图、员工入职定薪意见表、存款金融交易明细查询（含对手信息）、借记卡账户历史明细清单等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂时规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 本案中，原告提供的证据足以证明原、被告存在劳动关系，原告主张2019年10月至2020年3月工资被告至今未付，其主张的工资金额与其提供的劳动合同及存款金融交易明细查询（含对手信息）、借记卡账户历史明细清单反映的工资水平基本相符。根据上述法律规定，本院对原告提出的事实主张予以采信，对原告的诉讼请求本院予以支持。被告经本院合法传唤拒不到庭应诉，视为其自行放弃了依法享有的答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应承担由此本院采纳原告主张的法律后果，本院依法可以缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下： 被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告蒋正仪2019年10月工资4569.90元、2019年11月4087.22元、2019年12月3236.42元，2020年1至3月每月工资2500元，合计17393.54元（已扣减已经发放的2000元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  胡宇音 二〇二〇年七月十日 书记员  李 玲 附表                            时间                       收款金额                       摘要                       收款银行卡                               2019.5.22                       1854.29                       4月工资                       华夏银行                               2019.6.24                       2706.28                       5月工资                       华夏银行                               2019.7.22                       2716.28                       6月工资                       华夏银行                               2019.8.28                       3441.19                       7月工资                       华夏银行                               2019.10.28                       1000                       工资                       工商银行                               2019.11.6                       1000                       工资                       工商银行                               2019.11.15                       2180.18                       工资                       工商银行                               2919.12.16                       2000                       工资                       工商银行