重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0120民初8914号原告：陈坤，男，1988年10月2日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：罗永铃，重庆市璧山区大路法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：陈俊宇，重庆市璧山区璧泉法律服务所法律服务工作者。被告：王义杰，男，1976年8月8日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。原告陈坤与被告王义杰劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈坤的委托诉讼代理人罗永铃、被告王义杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈坤向本院提出诉讼请求：1.原、被告之间不存在劳动关系，原告不应支付被告二倍工资差额24000元；2.原告不应支付被告劳动报酬10000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系个体工商户，于2019年4月9日登记注册璧山区道生源装饰材料经营部。原告的经营部从未雕刻有“璧山区道生源装饰材料经营部”字样的印章，也未有任何印章在璧山区公安局备案，2019年11月7日，原、被告因二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、劳动报酬发生争议，被告向重庆市璧山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年12月11日作出渝璧劳人仲案字（2019）第830号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付劳动报酬10000元；二、原告向被告支付二倍工资差额24000元。但被告在渝璧劳人仲案字（2019）第830号案件中举示的盖有“璧山区道生源装饰材料经营部”字样印章的证据均是虚假伪造的。被告是长期从事拉运货物的工作，与贵州道生源装饰材料有限公司系长期的合作伙伴，只要贵州道生源装饰材料有限公司在这边有货物需要运送，就打电话通知被告来拉运货物，因此被告与贵州道生源装饰材料有限公司形成了劳务关系。被告每月的劳务费是按照上月拉送货物的数量决定，且该费用由贵州道生源装饰材料有限公司转账给龚文霜，再由龚文霜代为支付给被告。被告一直是在成都铁道局挂职，不可能和任何单位再签订任何的劳动合同。贵州道生源装饰材料有限公司在2019年9月开始就未让被告再为其拉运货物，因此从2019年9月开始，原告的财务人员龚文霜就未再向其支付过任何费用。被告所谓的拖欠2019年2月半月的工资实际上也是在那个月被告为贵州道生源装饰材料有限公司拉运货物的数量减少造成支付的劳务费用减少。综上所述，原告不服该仲裁裁决，为维护原告的合法权益，根据相关法律法规的规定，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告王义杰辩称，针对原告提出的被告所举示证据中盖有“璧山区道生源装饰材料经营部”字样印章的证据均为虚假伪造的意见，原告需举证证明。原告出具的“鉴于本经营部试用员工王义杰在工作期间违反本经营部规章制度……”的通知落款处有“璧山区道生源装饰材料经营部”印章，并且有该经营部负责人（经营者）陈坤的签名。对于原告提出被告是长期从事拉运货物的工作，被告不认可，被告于2018年12月1日到原告璧山区道生源装饰材料经营部（重庆市璧山区红星美凯龙渝西商场大将军陶瓷）上班，职务为运营总监，负责整个店面的日常工作，直至2019年10月23日被原告单方辞退。辞退通知又将被告列为试用员工，对于原告这种前后颠倒的说法，请求法院不予采纳。被告每月工资均为璧山区道生源装饰材料经营部的财务人员龚文霜发放，有转账记录为证，并且原告在民事起诉状中已经明确认可龚文霜为其财务人员，综上所述，均可证明原、被告之间存在事实劳动关系。因此，请依法驳回原告的所有诉讼请求，依法支持重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案字（2019）第830号仲裁裁决书裁决主文内容。本院经审理认定事实如下：璧山区道生源装饰材料经营部原系原告陈坤开办的个体工商户字号名称，该经营部于2019年4月9日办理了工商注册登记，组织形式系个人经营，于2020年2月17日办理了注销登记，经营场所位于重庆市璧山区璧泉街道黛山大道555号综合馆2FB8021、8022、8023号，该经营场所系璧山区红星美凯龙商场里大将军牌陶瓷（以下简称大将军陶瓷）专卖店的地址，且系大将军陶瓷在璧山区的销售代理商。陈坤在2018年1月至2019年12月期间未办理过其他工商营业执照。原告陈述其是帮助文国生开办大将军陶瓷专卖店，但对此未举示证据证明。被告王义杰与原告陈坤以及璧山区道生源装饰材料经营部之间未订立劳动合同。被告王义杰陈述其原系璧山区道生源装饰材料经营部的工作人员，自2018年12月1日起在璧山区红星美凯龙大将军陶瓷专卖店工作，并印制有大将军陶瓷的名片（原告称该名片系璧山区大将军陶瓷专卖店统一制作，以用作宣传），该名片载明王义杰职务为运营总监，该名片上载明地址为璧山区黛大道红星美凯龙A区二楼大将军陶瓷。庭审中，被告举示了落款时间“2019年10月23日”、落款人为“璧山区道生源装饰材料经营部”的《通知》，该通知载明“鉴于本经营部试用期员工王义杰在工作期间严重违反本经营部规章制度，严重失职，无故旷工，给本经营部造成重大损害，故本经营部对王义杰做出辞职决定，本经营部将保留追究王义杰的相关法律责任的权利并要求其协助财务部办理经济相关的余留事宜。”落款处加盖有字样为璧山区道生源装饰材料经营部的印章，且有“陈坤”的签名字样。同时，璧山区道生源装饰材料经营部于2019年10月22日向嘉能装饰工程有限公司发出的《通知函》载明“免去王义杰对外管理的一切职务，其后从事的一切事务与本公司无关”，该通知函落款为璧山红星美凯龙大将军陶瓷和璧山区道生源装饰材料经营部（并加盖该经营部印章）。针对王义杰的工资情况，自2019年1月10日起至2019年9月26日期间，由璧山区道生源装饰材料经营部的财务人员龚文霜通过银行转账的方式向被告王义杰开户于中国工商银行股份有限公司璧山文风路支行的622208240200228××××账号转账8次，金额共计36000元，此8次转账详情记录中交易详情栏记载为自2018年12月起至2019年8月期间的交易时间前月或者前二月的月工资，每月工资均为4000元。被告认可每月工资，次月发放。另外，由龚文霜于2019年10月25日制作的重庆璧山大将军陶瓷2019年9月工作人员工资表中载明：2019年9月、10月及补齐之前15天王义杰的应发工资总额为10000元，职务为运营总监。在庭审中，对此10000元工资未发放与被告，且未发放的此10000元系重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案字（2019）第830号仲裁裁决书裁决第一项所指向的劳动报酬10000元的事实，原、被告双方均无异议，原告只是认为此笔劳动报酬10000元不应由原告支付。审理中，原告举示了转账凭条，用以证明文国生自2019年3月25日起至2019年9月10日期间多次通过银行转账方式向龚文霜在工商银行开户的账户内转账，转账用途均记载为专卖店备用金。原告诉称该转账系贵州道生源装饰材料有限公司转账给原告的财务人员龚文霜，款项用于大将军陶瓷专卖店的日常经营开支，且包括由龚文霜作为劳务费发放给王义杰等工人的工资，被告王义杰对此不予认可。2019年原、被告因二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、劳动报酬发生争议，被告遂于2019年11月7日向重庆市璧山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2019年4月至10期间原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元；2.一个月经济补偿金6106元；3.原告拖欠的工资合计10000元；4.国庆节加班费1103元。该仲裁委员会于2019年12月11日作出渝璧劳人仲案字（2019）第830号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付劳动报酬10000元；二、原告向被告支付二倍工资差额24000元；上述款项共计34000元，应于本裁决生效之日起十日内支付完毕。原告不服该仲裁裁决，特向本院提起诉讼。上述事实，有璧山区市场监督管理局出具的陈坤的个体工商户管理登记卡、重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会渝璧劳人仲裁字（2019）第830号仲裁裁决书、中国工商银行股份有限公司璧山文风路支行借记卡账户历史明细清单及转账记录、重庆璧山大将军陶瓷2019年9月工作人员工资表、名片、平安银行股份有限公司电子转账凭证、《通知》、《通知函》，以及原、被告双方的法庭陈述等在案为据，经庭审质证，应予认定。本院认为，本案的争议焦点在于原璧山区道生源装饰材料经营部与王义杰之间是否存在劳动关系。因王义杰与原璧山区道生源装饰材料经营部之间没有订立书面劳动合同，故只能以相关事实来判定双方之间是否建立了劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条第一款规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件……”。本案中，璧山区道生源装饰材料经营部于2019年4月9日办理工商注册登记，原璧山区道生源装饰材料经营部及王义杰均系符合法律法规规定的劳动关系主体。作为璧山区道生源装饰材料经营部（经营者陈坤）的财务人员龚文霜，代表该经营部自2018年12月起至2019年8月按月向王义杰支付工资，结合璧山区大将军陶瓷专卖店统一制作的、载明王义杰职务为运营总监的名片，璧山区道生源装饰材料经营部于2019年10月22日向嘉能装饰工程有限公司发出的《通知函》的内容，同时，王义杰受璧山区道生源装饰材料经营部的安排和管理，从事璧山区道生源装饰材料经营部安排的有报酬的、属于璧山区道生源装饰材料经营部经营业务组成部分的劳动，故可以认定自2019年4月9日起璧山区道生源装饰材料经营部与王义杰之间存在事实劳动关系。故原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。由于现璧山区道生源装饰材料经营部于2020年2月17日已办理注销登记，诉讼主体资格丧失，相应法律责任主体依法应予变更为其经营者陈坤。原告诉称被告与璧山区道生源装饰材料经营部或者贵州道生源装饰材料有限公司形成了劳务关系的主张，因依据不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”依照上述规定，劳动关系的存续期间应由用人单位举证证明。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，璧山区道生源装饰材料经营部与王义杰已建立劳动关系，则原告应依法承担计算王义杰工作年限、是否解除与王义杰之间的劳动关系等事实的举证责任。原告未举示璧山区道生源装饰材料经营部应依法建立的职工名册备查的证据，也未举示证明计算王义杰工作年限、是否解除与王义杰之间的劳动关系的证据，应当承担举证不能的不利法律后果。根据璧山区道生源装饰材料经营部于2019年10月22日向嘉能装饰工程有限公司发出的《通知函》，以及被告举示了落款时间“2019年10月23日”、落款人为“璧山区道生源装饰材料经营部”的《通知》，结合被告陈述的2019年10月23日其被原告单方辞退的内容，本院认定璧山区道生源装饰材料经营部与王义杰之间的劳动关系已于2019年10月23日解除。关于拖欠的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，龚文霜于2019年10月25日制作的重庆璧山大将军陶瓷2019年9月工作人员工资表中载明的2019年9月、10月及补齐之前15天王义杰的应发工资总额10000元，确系璧山区道生源装饰材料经营部与王义杰双方之间劳动关系存续期间，该经营部拖欠王义杰的劳动报酬而未予及时支付，故被告要求原告支付拖欠的工资10000元的请求，本院依法予以支持。关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”璧山区道生源装饰材料经营部与王义杰之间的劳动关系存续期间从2019年4月9日起至2019年10月23日止，该经营部一直未与原告签订书面劳动合同，结合本院查明的双方劳动关系存续期间被告月工资为4000元的事实，故该经营部的经营者陈坤应当向原告支付自2019年5月9日至2019年10月23日止期间的二倍工资差额21885.06元[即4000元/月×4月+4000元/月÷21.75天×(17+15天)计算而来]。被告王义杰未对渝璧劳人仲案字（2019）第830号仲裁裁决提起诉讼，视为对仲该裁裁决结果的认可，同时，在本案诉讼中，被告也要求按重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案字（2019）第830号仲裁裁决书的裁决主文内容予以主张，对此，此系被告自愿处分自己权利的行为，不违反法律规定，本院予以尊重，但该二倍工资差额24000元仲裁请求标的额，实已高于本院认定的该期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额21885.06元，故对被告仲裁申请请求中的二倍工资差额21885.06元，本院依法予以支持，超出部分，因依据不足，本院不予支持。进而，对原告提出的其不应向被告支付二倍工资差额24000元和不应支付被告劳动报酬10000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陈坤（原工商登记字号：璧山区道生源装饰材料经营部）于本判决生效之日起十日内支付被告王义杰劳动报酬10000元；二、原告陈坤（原工商登记字号：璧山区道生源装饰材料经营部）于本判决生效之日起十日内支付被告王义杰二倍工资差额21885.06元；三、驳回原告陈坤的诉讼请求；四、驳回被告王义杰的其他仲裁申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（已交纳），由原告陈坤负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 陈永中二〇二〇年七月十日法官助理 游海兵书 记 员 吴 尘