新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵12民终92号 上诉人(原审原告)：哈密酉金物资有限公司，住所地新疆哈密市伊州区大营房百花路 法定代表人：于金奎，经理。 委托诉讼代理人：陈子忠，新疆鼎泽凯（伊吾）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：裴娟，女，汉族，住新疆哈密市阿牙路。 上诉人哈密酉金物资有限公司（以下简称酉金公司）与被上诉人裴娟劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2020)兵1202民初第226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月22日受理后，依法公开开庭审理了本案。上诉人酉金公司的委托诉讼代理人陈子忠、被上诉人裴娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 酉金公司上诉请求：撤销（2020）兵1202民初226号民事判决，依法改判上诉人只应支付被上诉人工资31900元，由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一审法院判决确认的上诉人拖欠被上诉人裴娟工资数额不正确，裴娟利用担任公司出纳的职务便利，自行制作劳动合同书、工资表、考勤表并加盖了公章，而且劳动合同的印章均为公司新印章，被上诉人裴娟也认可盖章是其在仲裁时自行加盖的，因被上诉人裴娟提交的上述证据均系其伪造的，该证据合法性，真实性，关联性均不能成立。一审法院以此认定上诉人酉金公司应支付被上诉人裴娟工资缺乏证据支持，上诉人实际拖欠裴娟的工资应为31900元而非一审法院认定的50119元。 被上诉人裴娟答辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 原告酉金公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求对第十三师劳动人事争议仲裁委员会（以下简称十三师仲裁委）作出的师劳人仲字（2019）第014号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼及相关费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告关于劳动争议一案，不服十三师仲裁委作出的师劳人仲字（2019）第014号裁决书的裁决，认为裁决认定事实不清。十三师仲裁委认为:“申请人申诉的公司拖欠其工资数额真实，有劳动合同、工资表、银行流水对账单为据。公司不能提供推翻申请人诉求的证据，本委对申请人的拖欠工资诉求予以支持……”原告认为：首先，依据双方合同约定月工资，被告要求支付拖欠工资的计算数额不正确。其次，裁决要求原告为被告缴纳应由用人单位承担的2019年9月至11月的社会保险费，超出裁决范围。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 一审法院经审理认定事实如下：2012年11月，被告裴娟应聘到原告酉金公司从事出纳工作。2016年8月19日，原告作为用人单位，被告作为劳动者，双方签订了一份自2016年7月1日起的无固定期限《劳动合同书》，约定原告安排被告担任出纳职务，每月15日发薪，每月工资为标准工资2500元+周末加班400元+交通补助300元+全勤500元，原告依法为被告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等社会保险费。原告在该劳动合同落款处加盖了其公司防伪编号尾号为8965的公章。原告为被告缴纳社会保险费至2019年8月。被告在原告酉金公司工作期间，原告将每月工资分为两部分，并通过银行转账及现金方式不定时的向被告发放了部分工资。被告认为原告拖欠其2017年11月工资1600元、12月工资1500元共计3100元；拖欠其2018年6月工资4853.50元、2018年7月工资4853.50元、2018年8月工资4753.50元、2018年9月工资4853.50元、2018年10月工资4853.50元、2018年11月工资4853.50元、2018年12月工资4853.50元共计33874.50元；拖欠其2019年1月工资1900元、2019年2月工资1900元、2019年3月工资4853.50元、2019年4月工资4853.50元、2019年5月工资4853.50元、2019年6月工资4853.50元、2019年7月工资4853.50元、2019年8月工资3223.5元、2019年9月工资4853.50元共计36144.50元，共拖欠18个月实发工资合计73119元。被告称其于2019年春节借支10000元、2019年7月住院借支3000元、中秋节借支10000元，合计借支23000元。被告裴娟认为原告酉金公司现尚拖欠其工资50119元未发放。 2019年10月21日，被告裴娟作为申请人，以原告酉金公司为被申请人，向十三师仲裁委申请仲裁，称原告拖欠其2017年11月、12月，2018年6月至12月，2019年1月至9月工资合计50119元未发放、2019年9月至11月的社会保险费未缴纳，持原告酉金公司工资表、考勤表及与原告签订的《劳动合同书》等证据要求原告按照合同约定一次性发清工资及缴纳2019年9月至11月的社会保险费。2019年12月24日，十三师仲裁委作出师劳人仲字[2019]第014号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人支付拖欠申请人工资50119元；二、被申请人给申请人缴纳应由单位承担的2019年9月至11月的社会保险费”。 原告酉金公司对十三师仲裁委作出的上述裁决结果不认可。原告认可其欠付被告裴娟2017年11月、12月，2018年6月至2019年9月共18个月的工资，但认为欠付2017年11月、12月工资共计3100元、欠付2018年6月2019年9月每月工资1800元共计28800元，共计欠付被告工资31900元。原告并称其于2019年9月已口头通知被告另谋出路，双方已解除了劳动合同关系，故不应承担被告2019年9月至11月的社会保险费。原告现诉至法院，请求判令：1、对十三师仲裁委作出的师劳人仲字[2019]第014号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼及相关费用由被告承担。 另查明，被告裴娟在十三师仲裁委仲裁期间，还另行提交了一份原被告双方签订的日期为2017年11月20日的固定期限《劳动合同书》，载明合同期限自2017年11月20日起至2018年11月19日止，被告每月工资为1800元，但无具体工作岗位。该《劳动合同书》加盖了原告酉金公司防伪编号尾号为6121的公章。被告称该固定期限《劳动合同书》系原告用于按最低缴费基数给被告交纳社会保险费而交给社保局的，其真实的劳动合同是2016年签订的不固定期限的劳动合同。庭审中原告对被告提交的两份《劳动合同书》均不认可，并称其公司没有与被告裴娟签订过书面《劳动合同书》。 再查明，2018年11月23日，原告酉金公司新刻制了防伪编号尾号为6121的公章；在此之前原告使用防伪编号尾号为8965的公章。被告裴娟向十三师仲裁委及本院提交的证据中，除2016年8月19日不固定期限《劳动合同书》外，其余证据加盖了原告防伪编号尾号为6121的公章。 一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告裴娟自2012年11月起与原告酉金公司建立了劳动关系，被告提供了劳动，原告就应当按月及时、足额地向被告裴娟支付工资，并依法为被告缴纳社会保险费。被告认为原告拖欠其2017年11月、12月及2018年6月至2019年9月工资合计50119元未发放，及2019年9月至11月的社会保险费未缴纳。原告认可其欠付被告2017年11月、12月及2018年6月至2019年9月期间的工资，但认为欠付被告的工资共计为31900元。原告并对被告提交的《劳动合同书》及工资表和考勤表均不认可。但原告在庭审中却拒不提交其公司所谓真实的工资表和考勤表等相关重要证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但是法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”加之庭审中原告的陈述前后多处相互矛盾，故原告在本案中应当承担对其不利的法律后果。根据被告提交的《劳动合同书》及工资表和考勤表，一审法院依法确认原告拖欠被告2017年11月、12月及2018年6月至2019年9月工资合计73119元，扣减被告2019年中借支的23000元，原告酉金公司尚拖欠被告裴娟工资50119元未发放。对被告要求原告为其缴纳2019年9月至11月的社会保险费的请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条均规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故本案中一审法院对此不作处理。原告酉金公司要求向被告裴娟不承担支付和赔偿义务的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告哈密酉金物资有限公司的诉讼请求；二、原告哈密酉金物资有限公司向被告裴娟支付2017年11月、12月及2018年6月至2019年9月工资合计50119元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由原告哈密酉金物资有限公司负担。 本院二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，酉金公司与裴娟于2012年11月签订了劳动合同，该合同应对裴娟的劳动报酬、工作岗位等内容达成一致合意。酉金公司作为用人单位，掌握、管理着裴娟的劳动合同、月工资标准、实际支付的工资数额、裴娟领取工资时间及签名的等证据，现双方对裴娟的工资标准、是否足额向裴娟发放了工资发生争议，酉金公司应依法提交与劳动争议相关的证据，承担优势举证责任，否则将承担不利的后果。酉金公司上诉称一审法院认定其公司拖欠裴娟的工资数额有误，但在劳动仲裁中、一审、二审中均不能提交该公司与裴娟的劳动合同、工资标准、是否足额向裴娟发放了工资的证据，本院对其上诉理由不予支持。一审法院根据被上诉人裴娟提交的《劳动合同书》、工资表、银行卡交易明细清单、考勤表，确认上诉人酉金公司拖欠被上诉人裴娟工资50119元未支付，合法有据应予以维持。 综上,上诉人酉金公司的上诉请求不能成立,本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由哈密酉金物资有限公司。 本判决为终审判决。 审判长 王 云 审判员 马占文 审判员 胡旭东 二〇二〇年七月二十日 书记员 咸珈瑛