苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初1574号原告：潘再良，男，1981年11月21日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：龙辉，江苏天辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟艳，江苏天辩律师事务所实习律师。被告：苏州杰成医疗科技有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区科技创业园4-1号。法定代表人：ZHANGJI。原告潘再良与被告苏州杰成医疗科技有限公司（简称杰成公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用普通程序于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告潘再良及其委托诉讼代理人龙辉到庭参加诉讼、被告杰成公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告潘再良向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付克扣的工资差额502100元(从2018年2月26日计算至2019年12月25日)；判令被告自2019年12月26日起每月按56600元(月薪56250元+餐补300元+全勤奖50元)的薪资标准及时足额向原告发放工资；2、判令被告向原告支付克扣的年终奖差额63805.50元(计算期间为2018年1月1日至2018年12月31日)；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2010年8月1日入职被告，任副总裁。双方于2016年8月4日签署劳动合同，约定期限为2016年8月20日至2019年8月19日，月薪为29000元。2017年10月，被告将原告月工资调高至56600元(月薪56250元+月餐补300元+月全勤奖50元)。自2017年10月起至2018年2月止，被告每月按照56600元向原告发放工资。自2018年3月起，被告将原来的每月5日发放上一个自然月的工资，调整为每月月底支付上月26日至当月25日期间的工资。2018年3月27日，被告单方面发布通知降低原告工资标准并拒付工资，原告多次要求被告及时足额支付工资，但均被拒绝，并将原告2018年3月、4月工资延至2018年5月10日发放，同时自2018年3月起至2019年8月，每月按照29350元(月薪29000元+月餐补300元+月全勤奖50元)向原告发工资，每月克扣原告工资27250元。2019年9月至今，被告每月按照54350元（月薪53700元+月餐补300元+月全勤奖50元）发放工资，每月恶意克扣2550元。期间，被告于2018年5月7日向原告发放《薪资调整通知》，要求原告签字，但被原告拒绝。之后原告多次以口头、电子邮件等方式与被告交涉，要求被告补足被克扣的工资差额，并及时足额发放工资，但被告置之不理。因被告恶意克扣原告工资，并擅自更改原告的年终奖计算标准和方式，致使原告2018年1月1日至2018年12月31日的年终奖少发了63805.5元。之后原告多次以口头、电子邮件等方式与被告交涉，要求被告补足被克扣的年终奖差额，但被告亦置之不理。后原告申请仲裁，但吴江劳动仲裁委关于上述请求的裁决存在严重错误，原告不服，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告杰成公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：潘再良于2010年8月1日进入杰成公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订于2016年8月4日，期限自2016年8月20日至2019年8月19日，担任副总，工资为“12000+9200+5000+2800”。潘再良2017年1月至6月每月税前应发工资为29350元，2017年7月至9月每月税前应发工资为37850元，2017年10月至2018年2月每月税前应发工资为56600元（包含餐补300元及全勤奖50元），2017年年终奖税前数额为79934.21元。2018年5月7日，杰成公司通知潘再良从2018年3月1日开始其基本薪资从每月56250元调整为29000元，餐补仍为300元。后杰成公司按照税前基本工资29000元向潘再良支付工资至2019年8月，按照税前21750元向潘再良支付2018年年终奖。自2019年9月起，杰成公司按照税前基本工资53700元向潘再良支付工资。2019年10月22日，潘再良委托江苏天辩律师事务所向杰成公司发送律师函，要求杰成公司于2019年10月31日前支付克扣的2018年2月26日至2019年9月25日期间的工资493400元、2018年年终奖差额63805.5元，并按照56600元/月标准及时足额向潘再良支付工资。2019年11月14日，潘再良向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰成公司：1、支付工资差额496300元(从2018年2月26日暂计算至2019年10月25日)，并自2019年10月26日起按每月56600元(56250元/月+餐补300元/月+全勤奖50元/月)标准及时足额发放工资；2、支付克扣的年终奖差额63805.5元(计算期间为2018年1月1日至2018年12月31日)。2020年1月7日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回潘再良的仲裁请求。潘再良不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，潘再良提交了2019年4月12日、2019年7月、8月及9月的电子邮件复印件。2019年4月12日的邮件内容显示潘再良对2018年3月后其工资及奖金的降低提出异议，要求公司按照2018年3月调整前的工资及奖金标准进行补发。2019年7月的邮件显示杰成公司工作人员通知潘再良最近一次合同即将于2019年8月19日到期，要求潘再良确认是否与公司签订无固定期限劳动合同。2019年8月的邮件中，潘再良再次要求公司按照2018年3月调整前的工资及奖金标准进行补发。2019年9月的电子邮件显示，杰成公司工作人员告知潘再良，经审批，其新一期合同的月薪为53700元，年度奖金12.5%，于2019年8月20日正式开始，为无固定期限劳动合同；潘再良回复表示不接受上述工资标准，除非公司维持税前合计月薪56600元以及年终奖至少12.5%，并补足2018年3月至今的工资差额才愿意续签劳动合同。本院认为：用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。原、被告双方合同约定的工资标准为每月29000元，后被告杰成公司将原告潘再良基本工资提高至每月56250元，并且实际履行数月，可视为双方变更了合同中关于工资标准的约定。2018年3月，被告杰成公司再次将原告潘再良的工资标准调整至每月29000元，原告潘再良未提供证据证明其在当时明确对此表示反对，原、被告双方在原告潘再良明确提出异议前已经按照每月基本工资29000元的标准实际履行，且时间远超过一个月，可以视为双方通过行为就工资标准的约定再次进行了变更。后原告潘再良与被告杰成公司未再就工资标准的变更达成一致，故原告潘再良要求被告杰成公司按照56600元/月（56250元/月+餐补300元/月+全勤奖50元/月）的标准支付工资差额及发放今后的工资，没有依据，本院不予支持。至于年终奖，双方未有明确约定，并非系约定的劳动报酬，属于被告杰成公司基于激励员工目的所采取的自主机制，原告潘再良主张发放数额不足，没有依据，本院不予支持。被告杰成公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，本院依法进行缺席判决。综上，根据《中华人民共和国合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：驳回原告潘再良的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告潘再良承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年七月一日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。