福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2132号 原告：仙游鑫雅斯活动房有限公司，住所地莆田市仙游县郊尾镇后沈村枫林路19号，统一社会信用代码91350322MA32TLTL67。 法定代理人：林辉凡，董事长。 委托诉讼代理人：李建忠，福建九雍律师事务所，特别代理。 被告：柯庆芳，男，1984年10月29日出生，汉族，住所地莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：张丽凡，福建屯蒙律师事务所，特别代理。 原告仙游鑫雅斯活动房有限公司（以下简称鑫雅斯公司）与被告柯庆芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告鑫雅斯公司的委托诉讼代理人李建忠、被告柯庆芳的委托诉讼代理人张丽凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫雅斯公司向本院提出诉讼请求：判决鑫雅斯公司支付给柯庆芳未签订劳动合同双倍工资39568元。事实和理由：2020年1月13日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案（2019）318号裁决书。鑫雅斯公司不服该裁决，依法提起诉讼。理由如下：1.柯庆芳不愿意签订劳动合同，不愿意缴纳社保，过错不在鑫雅斯公司。2.鑫雅斯公司与柯庆芳约定工资是月3500元，不是6500元。3.柯庆芳工资收入不固定，可以按仙游县统计平均月工资4946元计8个月是39568元。因此，鑫雅斯公司根据法律规定，向本院提起诉讼，请求贵院判准原告的诉讼请求。 柯庆芳辩称：1.仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出的仙劳仲案（2019）318号裁决书认定事实清楚，法律适用正确。本案中柯庆芳系劳动者，鑫雅斯公司是用人单位，双方在未签订劳动合同的情况下，建立劳动关系，且双方约定的基本工资是6500元。鑫雅斯公司依法应该为柯庆芳缴纳社保，且社保是对劳动者即柯庆芳有利的，鑫雅斯公司诉称柯庆芳不愿意缴纳社保不符合常理。柯庆芳认为应按仙游县劳动人事仲裁委员会裁决书仙劳仲案（2019）318号的裁决内容执行，由鑫雅斯公司支付给柯庆芳未签订劳动合同双倍工资63780元。 在本案审理过程中，鑫雅斯公司对其主张提供以下证据： 仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案（2019）318号裁决书及仲裁文书送达证明各一份，欲证明：鑫雅斯公司在法定期间内起诉，鑫雅斯公司认为裁决书事实认定有误。 柯庆芳质证意见：三性均没有异议，且裁决书中已经明确了柯庆芳与鑫雅斯公司未依法签订劳动合同且鑫雅斯公司未依法为柯庆芳缴纳社保费用；亦可以证明柯庆芳2019年2月份工资2600元，3月份工资9100元，4月份工资8310元，5月份工资7530元，6月份工资9360元，7月份工资9660元，8月份工资8070元，9月份工资9685元，10月份工资2000元，裁决书裁决鑫雅斯公司应该支付给柯庆芳未签订劳动合同双倍工资63780元。 本院审查认为，柯庆芳对鑫雅斯公司提供的上述证据没有异议，本院予以确认。 柯庆芳对其主张提供以下证据： 1.微信聊天记录截屏九页，欲证明：柯庆芳2019年2月份工资2600元，3月份工资9100元，4月份工资8310元，5月份工资7530元，6月份工资9360元，7月份工资9660元，8月份工资8070元，9月份工资9685元，10月份工资2000元，月平均工资8665.8元。 2.仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案（2019）272号裁决书一份，欲证明：该生效的裁决书中，认定柯庆芳的月平均工资为8665.8元。 仙游鑫雅斯活动房有限公司质证意见：对证据1的真实性由法院认定，柯庆芳的工资不稳定，但是在裁决书有说包括过路费、油费等，不能算平均工资。对证据2的真实性没有异议，关联性有异议，认定为8665.8元没有依据，与柯庆芳在申请书所说的不符合，包括油费和过路费等不能当做工资，裁决书认定的缺乏事实依据，不全面。 本院审查认为，证据1的真实性鑫雅斯公司未予否认，且辩称工资是包含路费、油费，故应予认定。证据2鑫雅斯公司没有异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年2月17日，柯庆芳到鑫雅斯公司担任驾驶员兼搬运工，2019年10月10日离职。双方未签订书面劳动合同。期间，鑫雅斯公司通过微信于2019年4月2日支付给柯庆芳2600元；5月1日支付给柯庆芳9165元，并说明是三月份工资；6月1日支付8310元，并说明是四月份工资；7月2日支付7530元，并说明是5月份工资；8月1日支付9360元，并说明是6月工资；9月3月支付9660元，并说明是7月份工资；后再支付8070元，柯庆芳向鑫雅斯公司催讨9月份工资后，鑫雅斯公司再支付9685元、2000元。 本院认为，柯庆芳在鑫雅斯公司从事驾驶员兼搬运工工作，有微信聊天记录予以证实，可以证实双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故柯庆芳请求鑫雅斯公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，于法有据，本院予以支持。柯庆芳主张其工资为2月份2600元、3月份9165元、4月份8310元、5月份7530元、6月份9360元、7月份9660元、8月份8070元、9月份9685元、10月份2000元。鑫雅斯公司认为上述工资中包含路费、油费，但未提供证据予以证实，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。”故鑫雅斯公司应支付的双倍工资应自2019年3月18日起计算。9165元÷31天×18天＝5322元。因此，鑫雅斯公司应支付给柯庆芳未签订书面劳动合同的双倍工资为66380元－2600元－5322元＝58458元。综上，鑫雅斯公司对其主张未提供证据予以证实，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、仙游鑫雅斯活动房有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给柯庆芳未签订书面劳动合同的双倍工资58458元； 二、驳回仙游鑫雅斯活动房有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由仙游鑫雅斯活动房有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  郑建林 人民陪审员  陈双美 二〇二〇年七月十三日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。