贵州省普定县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0422民初1872号原告：安顺交投工程建设有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区建设路1号，统一社会信用代码915204000827740084Q。法定代表人姚波虎，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐登举，贵州辅正律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：吴倩，贵州辅正律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。被告：卢德书，男，汉族，1966年11月21日出生，住重庆市北碚区。原告安顺交投工程建设有限公司（以下简称：安顺交投公司）诉被告卢德书确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月21日立案受理后，原告安顺交投公司于2019年7月19日因不服安顺市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》向贵州省人力资源和社会保障厅申请复议而向本院申请中止审理。本院于2019年7月22日作出（2019）黔0422民初1872号民事裁定书，中止本案的审理。于2020年7月9日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告安顺交投公司的委托诉讼代理人唐登举、吴倩到庭参加诉讼，被告卢德书经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安顺交投公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决确认原告与被告之间不存劳动关系，原告无需向被告支付工伤保险待遇220518.45元。事实及理由：普定县劳动人事争议仲裁委员会作出的普定县劳人仲裁字[2019]第08号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律不当，依法应予纠正。理由如下：2015年11月25日，原告与重庆市勇刚建筑劳务有限公司签订《S313普定至四角田公路改扩建工程K37+030-K43+270段路基排水、防护及桥涵等工程施工劳务协议》，原告将该工程的劳务分包给重庆市勇刚建筑劳务有限公司，被告系重庆市勇刚建筑劳务有限公司的员工，在工地务工时受伤。普定县劳动人事争议仲裁委员会作出的普定县劳人仲裁字[2019]第08号《仲裁裁决书》是依据安顺市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》所作出的仲裁，而安顺市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》已被贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102和初410号行政判决书撤销，该判决书已经发生法律效力。因此，普定县劳动人事争议仲裁委员会作出的普定县劳人仲裁字[2019]第08号《仲裁裁决书》属于认定事实不清，适用法律错误。被告系重庆市勇刚建筑劳务有限公司员工，与原告不存在劳动关系，原告无需向被告支付工伤保险待遇。被告卢德书辩称（书面）：请求驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告工伤保险待遇220518.45元。普定县劳动人事争议仲裁委员会作出的普定县劳人仲裁字[2019]第08号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确、仲裁程序合法，依法应予维持。一，原告与重庆市勇刚建筑劳务有限公司签订的《施工劳务协议》只能证明他们之间的施工法律关系，与原、被告存不存劳动关系没有关联性，被告享有的工伤保险待遇与原告之间是否形成劳动关系不具法律上的因果关系。二、被告申请的工伤认定，并未申请确定劳动关系，而安顺市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》是原告作为用人单位在被告申请栏盖章确认被告工伤的事实，而作出的工伤认定。三、劳动争议的举证责任应当由用人单位举证，原告不能举证应当承担举证不能的法律后果。综合原告的起诉和被告的答辩意见，本案双方当事人争议的焦点是，原告与被告之间是否存在劳动关系。原告为证明其诉讼主张在举证期限内向本院提交如下证据：1、《S313普定至四角田公路改扩建工程K37+030-K43+270段路基排水、防护及桥涵等工程施工劳务协议》、原告职工花名册、2018年8月-10月工资发放记录、《情况说明》，用以证明2015年11月25日原告与勇刚公司签订协议原告将案涉工程分包给勇刚公司，被告不是原告的员工，劳动报酬不是原告发放，且勇刚公司自认被告为其员工，原被告不存在劳动关系，安顺市人力资源和社会保障局2018年8月8日作出的认定工伤决定书认定证据不足。2、编号为042018004认定工伤决定书、普定县劳动人事争议仲裁委员会普县劳人仲裁字【2019】第08号仲裁裁决书、贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102行初410号行政判决书及生效证明，用以证明安顺市人力资源和社会保障局作出的编号为042018004认定工伤决定书已被依法撤销，普县劳人仲裁字【2019】第08号仲裁裁决书裁决原告支付工伤保险待遇220518.45元的依据不存在，依法应予撤销。被告卢德书未提交证据当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经本院审查，认定事实如下：2015年11月25日，原告与重庆市勇刚建筑劳务有限公司签订《S313普定至四角田公路改扩建工程K37+030-K43+270段路基排水、防护及桥涵等工程施工劳务协议》，原告将上述工程的劳务分包给重庆市勇刚建筑劳务有限公司。2017年10月10日，被告卢德书在普定至四角田公路改扩建工程A标K13处乘坐运渣车去装石片，下车时不慎踩空摔倒致伤。卢德书受伤后在重庆市中医骨科医院住院治疗。2018年4月22日卢德书以原告为被申请人，向普定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月5日卢德书向安顺市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年8月8日作出编号为042018004号认定工伤决定书，认定卢德书所受之伤为工伤。普定县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出普县劳人仲裁字[2019]第08号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（被告）与被申请人（原告）自2019年4月1日起解除劳动关系。二、被申请人（原告）支付申请人（被告）工伤保险待遇人民币220518.45元。原告不服该仲裁裁决书于2019年6月21日向本院起诉，在诉讼过程中，原告因不服安顺市人力资源和社会保障局作出的编号为042018004号认定工伤决定书，向贵州省人力资源和社会保障厅申请复议，该厅作出黔人社厅行复决字[2019]37号行政复议决定书，维持安顺市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书（编号：042018004号）具体行政行为。原告安顺交投公司不服该行政复议，向贵阳市南明区法院提起行政诉讼，该院于2020年3月13日作出（2019）黔0102行初410号行政判决书，判决：一、撤销安顺市人力资源和社会保障局2018年8月8日作出的编号042018004号认定工伤决定书，并在60日内重新作出行政行为。二、撤销贵州省人力资源和社会保障厅2019年8月13日作出的黔人社厅行复决字[2019]37号行政复议决定。三、驳回安顺交投公司的其他诉讼请求。该行政判决书于2020年4月22日生效。本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系,其特征是劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护,劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备基本的要素和特点。本案中,勇刚建筑劳务有限公司承包了案涉工程劳务部分,被告卢德书在从事勇刚公司所承包的工程劳务中受到伤害，卢德书在工作中并未接受原告的管理，获得原告支付的劳动报酬，卢德书与原告安顺交投公司不具有建立劳动关系的合意,双方之间的关系并不具备建立劳动关系须具备的基本要素和特点,故双方应不存在劳动关系。因此，原告安顺交投公司的诉请确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求,本院依法予以支持。原告安顺交投公司同时诉请要求明确无需向被告支付工伤保险待遇220518.45元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，原告不服普定县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出普县劳人仲裁字[2019]第08号仲裁裁决书向人民法院起诉，该仲裁裁决书不发生法律效力，原告不需要履行该仲裁裁决书的裁决内容，且原告是否支付工伤保险待遇与是否存在劳动关系属于并列式的关系，不存在劳动关系，就无需支付工伤保险待遇，因此，原告的该项请求，本院不作处理。被告卢德书未举出证据证明其与原告存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果。被告卢德书经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定,判决如下:一、原告安顺交投工程建设有限公司与被告卢德书不存在劳动关系。二、驳回原告安顺交投工程建设有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元由被告卢德书负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期未上诉的，则本判决即发生法律效力。审判员  王洪明二〇二〇年七月十日法官助理郭兴云书记员叶露露