湖南省益阳市资阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0902民初1241号原告：廖中飞，女，1971年1月2日出生，汉族，益阳市人，住益阳市资阳区。委托诉讼代理人：莫平，湖南理定明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周海波，湖南理定明律师事务所律师。被告：湖南皇爷食品有限公司益阳分公司。住所地：益阳市资阳区长春工业园五里堆村。法定代表人：张刚强，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。原告廖中飞与被告湖南皇爷食品有限公司益阳分公司（以下简称皇爷食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖中飞及其委托诉讼代理人莫平、周海波、被告皇爷食品公司委托诉讼代理人彭文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖中飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金23552元；2、判令被告向原告支付失业保险金22356元；3、判令被告向原告支付带薪年休假工资10832元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2012年3月23日入职被告处，一直在切籽班工作。2012年签订3年期合同，2015年签订五年期合同，2020年签订无固定期限合同，合同均由被告保管。劳动关系存续期间，原告从未享受过带薪年休假待遇。常年加班，被告未支付过加班工资。被告未依法为原告缴纳社会保险。因此，原告于2020年3月31日提出解除劳动合同关系，被告当日回复同意解除劳动关系，但拒绝向原告支付相关待遇。综上，劳动关系存续期间，被告未依法保障原告的劳动待遇，损害了原告的合法权益。原告于2020年5月14日向资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，资阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出（益资劳人仲字[2020]10号仲裁决定，驳回原告的仲裁申请。故根据《劳动合同法》等相关法律之规定，向法院提起诉讼。被告皇爷食品公司答辩称：原告向被告承诺放弃缴纳社保后，被告已每月给原告发放200元的保险补贴，原告现在以被告欠缴社会保险金，要求被告支付经济赔偿金，有违诚实信用的原则；被告自2013年起为原告缴纳工伤保险费，2018年起为原告缴纳了养老、医疗、生育、失业保险费，且均已缴至2020年3月。2020年3月30日，即原告主动提出离职之日，原告以被告2018年10月以前未为其缴纳社保为由提起劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效，被告不应向原告支付经济补偿金；被告已为原告缴纳了失业保险费，原告怠于办理相关手续导致未能获得失业保险金，故被告不应向原告支付失业保险金；原告应享受的年休假已在当年休完，不存在还有应休年休假未休的事实，故原告的诉讼请求无事实与法律依据，应当予以驳回。经审理查明：原告于2012年3月23日入职被告湖南皇爷食品有限公司益阳分公司（原名为湖南皇爷食品有限公司），并于2012年、2015年先后签订了两份期限分别为三年、五年的书面劳动合同，一直在切籽班工作。合同到期后，原、被告于2020年3月23日签订不定期劳动合同，原告仍然从事切籽工作。2012年11月13日，原告因本人已有新农村合作医疗保险、被告可为原告提供200元/月的保险补贴，承诺放弃社保。2013年1月至2020年3月，被告在益阳市资阳区人力资源和社会保障局为原告缴纳了工伤保险费。2018年10月始至2020年3月，被告为原告缴纳了各项社会保险费。2020年3月30日，原告以被告欠缴社会保险为由，请求解除劳动关系，并要求被告赔偿经济补偿金、补缴所欠各项社会保险。次日，被告复函同意原告解除劳动合同的请求、并通知原告7日内到公司办理相关解除劳动合同的手续，不同意给予经济赔偿、补偿金，双方为此形成纠纷。2020年5月14日，原告向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月17日，该委做出仲裁裁决书，驳回原告的所有仲裁请求。另查明，原告在职期间已享受了带薪年休假。上述事实，有劳动合同书、放弃社保声明书、职工个人账户查询单、失业保险个人缴费证明、医疗保险证明、工伤保险证明、公积金缴存明细、休假考勤记录、年休假及工资发放确认表、劳动仲裁裁决书、解除劳动合同告知书，以及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为：原、被告劳动合同关系存续期间，原告要求解除劳动合同关系，被告同意解除，本院依法确认原、被告劳动关系于2020年3月31日解除。关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题，本院认为，原告入职后做出的自愿放弃社保的声明，系其真实意思表示，且被告按月向原告发放了200元的社保补贴，原告未提交证据证明被告有欺诈、胁迫、乘人之危等情形，原告应承担相应的法律后果；自2018年10月被告依法为原告缴纳各项社会保险费之日始，被告的违法情形已经终止，原告未与被告协商补交社保事宜，直接以被告未为其缴纳社会保险费为由提出与被告解除劳动合同关系，违背了诚实信用原则，原告要求解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，双方劳动关系解除，系原告因本人意愿要求解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除合同的情形；原告认为被告未依法为其缴纳社会保险费，但未向社会保险机构或者社会保险行政执法部门投诉举报，亦未在在申请劳动争议仲裁案件的一年时效内主张权利，亦可推定原告因本人意愿要求解除劳动合同，故原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应当向原告支付失业保险金的问题，本院认为，原告因本人意愿要求解除合同，属于自动离职，不符合《失业保险条例》第十四条关于非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金的情形，故原告要求支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。原告已享受带薪年休假，故其主张带薪年休假工资的请求，于法无据，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同》第三条、第三十八条第一款(三)项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款（二）、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告廖中飞的诉讼请求。案件受理费5元，由原告廖中飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  狄卫华二〇二〇年七月二十八日书记员  安赛娟附法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的：（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。