河北省霸州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1081民初914号 原告马其对，男，1962年8月13日出生，汉族，住霸州市。 委托代理人陈九明，河北春田律师事务所律师。 委托代理人缴鹏翔，河北春田律师事务所律师。 被告霸州市迈伦家具有限公司，住所地：霸州市辛章办事处辛章四村，统一社会信用代码：91131081093283483K。 法定代表人**，该公司经理。 委托代理人牛立梅，河北皓聚律师事务所律师。 原告马其对与被告霸州市迈伦家具有限公司为提供劳务者受害纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法由审判员金明吉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马其对及委托代理人陈九明、缴鹏翔，被告的委托代理人牛立梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等暂定50000元（待伤残鉴定后确定具体数额）；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年正月，原告经人介绍到被告处工作，从事打包、装卸车工作，2019年6月11日晚，原告在装车过程中从车上掉下，导致胸部受伤，肋骨骨折，后在天津市天津医院住院治疗，因原告与被告间未被认定为事实劳动关系，且双方就赔偿事宜未能达成一致，故诉至法院。 被告辩称，第一、原、被告双方只是临时雇佣关系，不存在劳动关系，原告在诉状中所称的2016年正月到被告处工作不属实。第二、原告在提供劳务过程中作为完全行为民事能力人没有尽到谨慎的安全注意义务，对其损失应当自行承担相应比例。第三、原告受伤后被告在霸州市医院为其垫付医疗费用6570元，在天津医院治疗过程中垫付住院治疗押金70000元，另外还转账给被告10000元，对于已经垫付的医疗费用原告也应当承担相应的比例。 原告为支持其诉讼请求,向本院提供证据如下： 证据一、2019年11月19日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明被告认可与原告系雇佣关系。原告在为被告从事雇佣劳动期间受到伤害。 证据二、天津市天津医院诊断证明书复印件一份、住院病案原件一套、住院收费票据复印件一张、天津医院处方笺复印件六张、天津医院住院费用明细汇总复印件一套、霸州市医院收费票据复印件一张、天津医院门诊挂号缴费凭证原件六张、天津医院门诊病历原件两本、天津医院影像检查ＣＴ片一套，该组证据证实原告马其对在本案中的受伤害情况、治疗情况，以及前期费用支出。 证据三、账户对账单一份、被告的出库单复印件一份，证明原告在被告处的工作的工资情况。 证据四、2020年6月10日霸州市嘉乐家具有限公司给原告出具的误工证明一份、霸州市嘉乐家具有限公司出具的王亚楠2019年工人工资表一份、霸州市嘉乐家具有限公司的营业执照复印件、法定代表人身份证明及法定代表人身份证复印件、原告与其妻子王亚楠的结婚证复印件、护理人员王亚楠的身份证复印件一份，证明原告受伤后由其妻子进行护理，护理人员的身份及工资情况，月工资为5380元。 证据五、原告的身份证复印件一份、行政区划查询单一份，证明原告所属的辛章二村行政区划为城镇，应按城镇人口人身损害赔偿标准认定损失。 证据六、鉴定费发票一份，证明原告为鉴定支付鉴定费1600元。 被告的质证意见为： 对证据一、真实性没有异议，对证明目的不完全认可，从该裁决书中记载的原告工作经历和受伤过程可以看出原告为熟练的装卸工，其在装车过程中没有尽到谨慎的安全注意义务，是自己不慎从车上掉下受伤，自身存在过错。 对证据二、天津市天津医院诊断证明书为复印件，应当提供原件；对住院病案的真实性无异议；对住院收费票据复印件的真实性无异议，但应提供原件，其中70000元是由被告方支付的；对天津医院处方笺是复印件，且没有相应的医疗票据予以佐证不能证实处方所涉金额已经实际产生；对天津医院住院费用明细汇总复印件，应提供原件予以核对，且应与住院票据金额一致；对霸州市医院收费票据复印件一张，应当提供原件予以证实，并提供诊断证明及住院病案佐证，且预交的5000元押金是由被告方支付的，另外被告方还支付了门诊费用1570元；对天津医院门诊挂号缴费凭证六张，不是正式票据，不能证明费用已实际产生；对天津医院门诊病历原件两本，对真实性关联性不认可，没有患者姓名和诊断机构盖章；对天津医院影像检查ＣＴ片一套，以病历记载为准。 对证据三、账户对账单真实性无异议，但是不能显示原告的工资情况，无法证实其每月收入为6000元。对于出库单，均系复印件，且未加盖原件保存单位的公章，其中记载的也并非原告个人，还有其他人，不能达到原告的证明目的，且该组证据与原告当庭提交的仲裁裁决书相互矛盾。其在裁决当中自认月平均工资5000元，对其自认的对己方不利的事实，无充分证据推翻自认事实的情况下，认定数额不应超过自认的事实。 对证据四、对结婚证、身份证复印件、营业执照副本复印件真实性没有异议，对其他证据的真实性不予认可。营业执照可以看出护理人员的工作单位是在2020年2月5日成立，2019年并不存在该单位，其无权出具工资表、误工证明，显然原告当庭提交的工资表，误工证明不具有真实性，且未提交劳动合同，社保记录及工资发放的银行流水，不能证明护理人员的收入情况。对其证明目的不认可。 对证据五、对身份证复印件无异议，行政区划查询单不能作为认定是城镇居民的依据。 对证据六、无异议。 被告为支持其主张，向本院提供如下证据： 证据一、原告儿子马旺出具的收条一份、押金收据复印件五张，证明取走押金条五张，共计70000元， 证据二、微信截屏打印件一张，证明原告受伤当天，被告方在霸州市医院为其支付医疗费用6570元（检查费1570元，住院费5000元）。 原告质证意见为： 对证据一、没有异议，该收条内容是被告方书写，马其对之子马旺签的字，内容属实。该五张押金条在原告出院后已由医院收回。 对证据二、四笔支付给霸州二院的费用共计6570元，是否与本案有关联，原告根据此截屏无法确定，但原告只知道被告在霸州二院给原告支付过5000元医疗费，另外1570元费用不知道有没有支付过。 本院根据原被告的举证质证意见，并结合庭审查明的事实，对原被告所举证据认证如下：对原告提交的证据一、二的真实性、合法性、关联性予以认定；对证据三的真实性予以认定，对关联性不予认定;对证据四中的结婚证、身份证复印件、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明及身份证复印件的真实性予以认定，误工证明和工资表缺乏真实性不予认定;对证据五、六的真实性予以认定。对被告提交的证据一、二的真实性、合法性及关联性予以认定。 经审理本院认定的事实如下：原告马其对从2016年开始到被告处工作，从事装车打包工作，被告处有活就干，没活就离开，干的多挣得多，干的少挣的少，劳动报酬发放时间不固定。 2019年6月11日晚，原告在给被告装车过程中从车上掉下，于2019年6月11日晚被送往霸州市医院住院治疗，于2019年6月13日出院，住院2天，出院诊断为：1、右胸第9、10、11肋骨骨折，左胸第7、8、9、10肋骨骨折；2、胸背部软组织挫伤。花医疗费2443.8元。被告主张原告受伤当天，被告在霸州市医院为其支付医疗费用6570元，其中检查费1570元，住院费5000元。原告主张原告只知道被告在霸州二院给其支付过5000元医疗费，另外1570元费用不知道有没有支付过。 后原告于2019年6月12日又到天津市天津医院住院治疗，入院诊断为：双侧多处肋骨骨折。于2019年6月25日出院，住院13天，出院诊断为：1、左侧4-10肋骨骨折，右侧9-11肋骨骨折；2、双肺挫伤；3、双侧胸腔积液。出院医嘱：合理饮食及休息，定期门诊复查，不适随诊。花医疗费78339.4元。原告出院后，于2019年7月5日在天津医院门诊购药花医疗费359.04元；于2019年7月19日在天津医院门诊购药花医疗费379.67元；于2019年9月10日在天津医院门诊购药花医疗费387.3元，共计1126.01元。原告在天津市天津医院住院治疗期间，被告累计给原告及给原告支付医疗费共计80000元。 原告受伤前在新华人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司投保安康保险一份。原告受伤后，新华人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司给原告报销费用10650元。 霸州市嘉乐家具有限公司于2020年2月5日成立。 原告出院后因赔偿事宜与被告未能达成一致，原告向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年11月19日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字（2019）地185号仲裁裁决书，裁决：原告与被告之间的事实劳动关系不成立。仲裁后原告向本院提起本案诉讼。 本案在诉讼过程中，原告向本院申请伤残等级和误工期、护理期、营养期鉴定，本院依法准许后委托霸州市司法医学鉴定中心进行鉴定，该中心于2020年5月28日出具霸司鉴（2020）残鉴字第（031）号司法鉴定意见书，鉴定意见为：马其对肋骨骨折所致伤残属十级；此次外伤所致误工60-120日、护理30-60日、营养30-60日。原告为此支付鉴定费用1600元。 原告主张在其住院期间由其妻子王亚楠护理，霸州市嘉乐家具有限公司出具误工证明一份，证明王亚楠的月工资为5380元。被告主张从营业执照可以看出护理人员的工作单位在2020年2月5日成立，2019年并不存在该单位，其无权出具工资表及误工证明。 原告向被告主张各项损失：医疗费81999.21元（包括霸州二院2443.8元，天津医院住院78339.4元，门诊费1216.01元）；住院伙食补助费100元*13天=1300元；误工费6000元÷30天*120=24000元；护理费：5380元*60天=10760元；营养费：100元*60天=6000元；残疾赔偿金35738元*20年*10%=71476元；精神抚慰金5000元；司法鉴定费1600元；交通费4000元。 被告主张：对于医疗费，原告应当提交原件，如果在其他保险已经进行了报销，应当扣除已报销部分，不能获得重复赔偿；对于住院伙食补助费，应按照每天50元计算；对于误工费的计算标准及天数均不认可，因原告没有固定的收入，应该按照居民服务业的标准计算，主张期限为鉴定的最高期限过长，应按照60天计算；对于护理费，计算标准及天数，均不认可，应按照农林牧渔业的标准计算一个月即30天；对于营养费应当按照每天20元标准计算30天；对于残疾赔偿金，因原告受伤是在2019年，应按照2018年度农村居民标准计算；精神抚慰金过高；对鉴定费没有异议；交通费未提供相关证据，不能证明实际发生，且主张金额过高。 被告主张原告受伤后，被告累计给原告及给原告支付医疗费共计86570元。原告主张被告只支付了其85000元，且支付的85000元中有12000元工资，除12000元工资外，被告还尚欠原告2500元工资。被告不予认可，被告主张已不拖欠原告任何劳务费。原被告均未对此提供证据证实。 本院认为，根据已生效的霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，原被告为雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。..........”的规定，原告在从事雇佣活动时，遭受的人身损害，作为雇主的被告应承担赔偿责任。 原告实际所受损失为，1、医疗费:81909.21元（霸州市医院2443.8元＋天津市天津医院78339.4元＋门诊1126.01元，共计81909.21元），被告主张已累计向原告支付了86570元（霸州市医院6570元、天津市天津医院80000元），原告主张被告只支付其85000元，且其中有12000元为被告应支付原告的工资，对此本院认为，被告在霸州市医院支付原告的6570元，原告认可收到5000元，另1570元为检查费用，因该笔费用原告未在诉求中予以主张，也属被告应予支付原告的费用，故本院不予计算。因被告否认拖欠原告的工资，且原告也未能提供证据证实，故原告关于被告拖欠原告工资的主张本院不予支持。被告已垫付的85000元应从被告应赔偿原告的费用中予以扣除；2、住院伙食补助费:100元＊13天＝1300元；3、误工费：因原告属于灵活工种，无固定工资收入，应参照上一年度河北省居民服务和其他行业平均工资计算为（42115元÷365天＊90天）＝10384.5元；4、护理费：参照上一年度河北省居民服务和其他行业平均工资按一人次计算为（42115元÷365天＊45天＊1人）＝5192元；5、营养费50元＊45天＝2250元；6、残疾赔偿金为35738元＊20年＊10%＝71476元；7、精神抚慰金:5000元；8、司法鉴定费:1600元;9、交通费:原告虽未提供证据证实，但考虑到原告就医和鉴定的实际情况，产生交通花费也是必然，本院酌定支持1000元。以上共计180111.71元，扣除被告已经支付的85000元，被告还应再赔偿原告95111.71元。被告主张被告应赔偿的费用应扣除原告已报销的保险理赔款，对此本院认为人身保险与人身损害赔偿产生的基础不同，法律性质不同。原告与保险公司是基于保险合同产生的合同之债的关系，而原告与被告是侵权之债的关系。二者产生的基础不同，不属于同一原因，故没有因果关系，不应适用损益相抵。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”。故对被告的此项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第十五条第一款第六项、第十六条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定判决如下： 被告于本判决生效之日起七日内赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费共计95111.71元。 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2177元减半收取1089元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  金明吉 二〇二〇年七月二十一日 书记员  徐福宝