湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初1926号原告：张昌华，男，汉族，1970年12月19日出生，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：张梅，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：周璐，湖北尊而光律师事务所律师。被告：长江报业发行总公司，住所地武汉市江汉区建设大道高家台101号。法定代表人：潘红柳，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。被告：武汉长江日报传媒集团有限公司，住所地武汉市江岸区惠济二路3号1栋。法定代表人：胡江南，该公司董事长。原告张昌华与被告长江报业发行总公司（以下简称长报总公司）、武汉长江日报传媒集团有限公司（以下简称长报传媒集团）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员付若林独任审判，公开开庭进行了审理。张昌华及其委托诉讼代理人张梅和周璐，长报总公司委托诉讼代理人潘新欣到庭参加诉讼。长报传媒集团经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张昌华向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认张昌华与长报总公司和长报传媒集团自1997年3月1日至2019年10月10日存在劳动关系；2.长报总公司向张昌华支付1997年3月1日至2019年10月10日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额58997.29元（5363.39元/月×11个月）；3.长报总公司向张昌华支付2019年9月的劳动报酬差额4243.59元(5363.39元/月÷21.75天/月-1119.8元)；4.长报总公司向张昌华支付2019年10月1日至2019年10月10日的劳动报酬2465.93元（5363.39元/月÷21.75×10天）5.长报总公司向张昌华支付2019年7月克扣的劳动报酬1831.03元（5363.39元/月-3158.93元）；6.长报总公司向张昌华支付2019年8月克扣的劳动报酬2433.23元（5363.39元/月-1628.52元）；7.长报总公司向张昌华支付解除劳动关系的经济补偿金123357.97元（5363.39元/月×23个月）；8.长报总公司向张昌华支付2017年至2019年度未休年假工资14797.05元（5363.39元/月÷21.75×15天×2年×200%）；9.长报总公司向张昌华支付2017年10月10日至2019年10月10日延时加班工资92472.24元〔5363.39元/月÷21.75天/月÷8时×4时×250天×2年×150%〕；10.长报总公司向张昌华支付2017年10月10日至2019年10月10日休息日加班工资51291.27元〔5363.39元/月÷21.75天/月×52天×2年×200%〕；11.长报总公司向张昌华支付2017年10月10日至2019年10月10日法定节假日加班工资16275.11元〔5363.39元/月÷21.75天/月×11天×2年×300%〕；12.长报总公司向张昌华出具解除劳动关系证明，并由协助张昌华办理失业金申领手续，否则应当向张昌华支付失业保险待遇损失35712元（1488元/月×24个月）；13.长报传媒集团与长报总公司承担连带责任。事实与理由：张昌华于1997年3月1日入职长报总公司和长报传媒集团处工作，担任武昌零售站站长的岗位，每月平均工资为5363.39元。入职后，长报总公司欠缴张昌华的社保。且经常安排张昌华延时加班、休息日加班、法定节假日加班，未安排调休且未支付加班工资。同时，长报总公司一直未安排张昌华休年休假，也未支付未休年休假工资。2019年，长报总公司未经与张昌华协商一致，单方将张昌华的岗位从零售站站长降级为分站长，未按照劳动合同约定提供劳动条件。长报传媒集团于2019年7月1日才向张昌华发放2019年5月工资，属于无故延迟发放劳动报酬的违法情形。另外，长报传媒集团于2019年8月16日发放张昌华2019年7月工资3158.93元，于2019年9月18日发放张昌华2019年8月工资1628.52元，于2019年10月16日发放张昌华2019年9月工资1119.8元，张昌华2019年7月至9月的工资明显低于之前的工资标准，长报传媒集团存在克扣张昌华劳动报酬的违法情形，未依法及时足额支付张昌华的劳动报酬。基于长报总公司和长报传媒集团以上违法行为，2019年10月8日，张昌华被迫发函解除与长报总公司和长报传媒集团之间的劳动关系，且长报总公司和长报传媒集团已于2019年10月10日收到该函件。2019年10月15日，张昌华向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年12月5日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字〔2019〕第496号仲裁裁决书。张昌华为维护自身合法权益，提出上述诉讼请求。长报总公司辩称:1.张昌华与长报总公司劳动关系存续期间为2003年2月至2019年10月9日。2003年2月，长报总公司开始为张昌华缴纳社会保险，双方劳动关系应从2003年2月开始起算。2.双方于2008年1月24日已签订无固定期限劳动合同，依法不应当支付未签书面劳动合同二倍工资。张昌华假如未签书面劳动合同，其二倍工资均已过诉讼时效，没有法律依据。3.长报总公司已支付张昌华2019年7、8、9、10月份的工资，不存在欠发工资，更不存在克扣工资，张昌华以此为由解除双方劳动合同不属于依法应当支付经济补偿金的情形。长报总公司因报纸零售经营业务大面积萎缩，迫于市场一直亏损，导致长报总公司无法按照原业务继续部署经营方针。2019年4月30日，长报总公司撤销了零售公司的建制，成立零售发行站。因此，将部分富余员工从新安排岗位。长报总公司依据双方劳动合同调整张昌华工作岗位，且不存在恶意的情形，张昌华已到岗工作2个多月，说明张昌华同意长报总公司调整工作岗位及按照调整后的工作岗位发放工资。该调整及工资发放有事实和法律依据。长报总公司按照张昌华调整后的岗位计发工资不违反法律规定，不存在欠发张昌华2019年7月、8月、9月工资，亦不应当支付解除劳动关系经济补偿金。4.张昌华已休年休假，长报总公司不应再支付未休年休假工资。5.张昌华不存在加班，长报总公司不应支付其加班工资。6.张昌华自行离职，不符合申领失业保险金的条件，但长报总公司可以向社会保险经办机构提交其申领手续，是否可以享受由该部门核定。长报总公司依法为张昌华缴纳了失业保险，不应当支付失业保险损失。长报总公司同意给张昌华出具解除劳动关系证明，但是张昌华需要到长报总公司处领取并签收。7.张昌华与长报总公司存在劳动关系，与长报传媒集团没有关联性。8.假如判决长报总公司向张昌华支付解除劳动合同经济补偿金，起算时间应依照劳动合同法第九十七条第三款的规定，从2008年1月1日起算。长报总公司认可涉案劳动仲裁裁决认定的张昌华月均工资水平。综上，请求依法驳回张昌华的全部诉讼请求。长报传媒集团未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：长报总公司与长报传媒集团均系长江日报社出资设立，二者系关联公司。1997年3月1日，张昌华入职长报总公司处，岗位先后为投递员、零售站站长。长报总公司为张昌华缴纳了1997年3月至2019年10月期间的社会保险。2008年1月24日，张昌华与长报总公司签订无固定期限劳动合同，实行不定时工作制，工作时间为每周40小时。2019年7月10日，长报总公司发布《关于发行总公司零售站的管理规定（试行》〉，将张昌华的岗位调整为零售分站长，工资待遇调整为：所在站的站内一线发行员人均工资×125%+各站长、晚摊点实缴数合计×系数0.03+多种经营工资。长报总公司对张昌华调岗调薪并未与其协商一致。2019年10月8日，张昌华向长报总公司和长报传媒集团寄送《解除劳动关系告知函》，以长报总公司和长报传媒集团未安排年休假、单方调岗、未提供劳动条件、拖欠劳动报酬为由，通知长报总公司和长报传媒集团自收函之日起解除劳动关系；2019年10月10日，长报总公司和长报传媒集团签收该《解除劳动关系告知函》。张昌华调岗前月平均工资为5335.45元。张昌华调岗后，长报总公司委托长报传媒集团向张昌华发放2019年7月工资3158.93元、2019年8月工资1628.52元、2019年9月工资1119.8元；未发放张昌华2019年10月工资。2019年10月15日，张昌华向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.依法裁决确认张昌华与长报总公司和长报传媒集团自1997年3月1日至2019年10月10日存在劳动关系；2.长报总公司向张昌华支付1997年3月1日至2019年10月10日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额58997.29元；3.长报总公司向张昌华支付2019年9月的劳动报酬5363.39元；4.长报总公司向张昌华支付2019年10月1日至2019年10月10日的劳动报酬2465.93元；5.长报总公司向张昌华支付2019年7月克扣的劳动报酬1831.03元；6.长报总公司向张昌华支付2019年8月克扣的劳动报酬2433.23元；7.长报总公司向张昌华支付解除劳动关系的经济补偿金123357.97元；8.长报总公司向张昌华支付2017年至2019年度未休年假工资14797.05元；9.长报总公司向张昌华支付2017年10月10日至2019年10月10日延时加班工资92472,24元；10.长报总公司向张昌华支付2017年10月10日至2019年10月10日休息日加班工资51291.27元；11.长报总公司向张昌华支付2017年10月10日至2019年10月10日法定节假日加班工资16275.11元；12、长报总公司向张昌华出具解除劳动关系证明，并协助张昌华办理失业金申领手续，否则应当向张昌华支付失业保险待遇损失35712元；13.长报传媒集团与长报总公司承担连带责任。2019年12月5日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2020]第496号仲裁裁决：一、确认张昌华与长报总公司自2003年2月1日至2019年10月10日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付张昌华2019年8月劳动报酬1260.96元；三、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付张昌华2019年9月劳动报酬1769.68元；四、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付张昌华2019年10月1日至2019年10月10日劳动报酬966.49元；五、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付张昌华经济补偿金34793.76元；六、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司支付张昌华未休年休假工资5332.38元；七、自本裁决书生效之日起10日内，长报总公司向张昌华出具解除劳动合同的证明，并协助张昌华办理失业金申领手续。八、驳回张昌华的其他仲裁请求。长报总公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：关于劳动关系，因张昌华与长报总公司签订书面劳动合同，张昌华的工作系长报总公司安排，社会保险系长报总公司缴纳，故张昌华与长报总公司存在劳动关系。长报总公司在仲裁庭审时自认双方劳动关系存续期间为1997年3月1日至2019年10月，且为张昌华缴纳了1997年3月至2019年10月期间的社会保险。张昌华于2019年10月10日向长报总公司送达《解除劳动关系告知函》，应视为双方劳动关系于该日解除。综上，双方劳动关系期间应认定为1997年3月1日至2019年10月10日。长报传媒集团系长报总公司的关联公司，其虽接受长报总公司委托向张昌华发放工资，但不能据此认定长报传媒集团与张昌华存在劳动关系。张昌华并未举证证明长报传媒集团与长报总公司存在混同用工的情形，其要求长报传媒集团承担本案连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，长报总公司已与张昌华签订了无固定期限劳动合同，故对张昌华主张长报总公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于张昌华2019年7月至10月工资，用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬。张昌华调岗前的平均工资为5335.45元。长报总公司向张昌华发放2019年7月工资3158.93元、2019年8月工资1628.52元、2019年9月工资1119.8元，相较调岗前有所降低，应予以补足。分别应补发2176.52元、3706.93元和4215.65元。张昌华仅主张补发7月工资1831.03元，补发8月工资2433.23元，本院依法予以照准。因双方于2019年10月10日解除劳动关系，长报总公司应向张昌华支付2019年10月1日至2019年10月10日工资，经核算为1717.16元（5335.45元÷21.75天×7天）。关于经济补偿金，长报总公司未与张昌华协商一致的情况下，单方调整张昌华的工作岗位、按劳动合同约定提供劳动条件。未足额支付劳动报酬。张昌华以此为由解除与长报总公司的劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第一款第一项、第二项的规定。依照劳动合同法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据张昌华在长报总公司的工作年限，应以5335.45元为基数，按23个月工资标准计算经济补偿金。经核算为122715.35元。故对张昌华该项诉讼请求，本院部分予以支持。关于未休年休假工资，张昌华累计工龄超过20年，年休假为15天。张昌华2017年10月至2019年10月实际可享受的年休假为30天。长报总公司主张张昌华已休年休假，但未提供充足证据予以证明，本院不予支持。因张昌华未享受2017年至2019年年休假，长报总公司应支付其未休年休假工资14718.48元（5335.45元÷21.75天×15天×2年×200%）。关于加班工资，张昌华主张加班工资，应就其存在加班事实进行举证，张昌华未提供充足证明其存在加班事实，故对张昌华主张长报总公司支付其延时加班、工作日加班、法定节假日加班的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。关于劳动关系证明及失业金申领，涉案仲裁裁决确认：自本裁决书生效之日起十日内，长报总公司向张昌华出具解除劳动合同的证明，并协助张昌华办理失业金申领手续。长报总公司因未对涉案仲裁裁决提起起诉，视为对上述裁决结果的认可，本院依法照准，但张昌华要求长报总公司赔偿失业保险待遇损失35712元没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一项、第二项、第四十六条、第八十二条、第八十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下:一、确认原告张昌华与被告长江报业发行总公司自1997年3月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系；二、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告张昌华支付2019年7月劳动报酬1831.03元；三、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告张昌华支付2019年8月劳动报酬2433.23元；四、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告张昌华支付2019年9月劳动报酬4215.65元；五、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告张昌华支付2019年10月劳动报酬1717.16元；六、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告张昌华支付解除劳动合同经济补偿金122715.35元；七、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告张昌华支付未休年休假工资14718.48元；八、被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告张昌华出具解除劳动合同证明，并按社保经办机构规定协助原告张昌华办理失业保险金申领手续；九、驳回原告张昌华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年七月二十八日书记员  周琪琳