宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0213民初1946号原告：宁波长隆制衣有限公司。住所地：宁波市奉化区锦屏街道高新技术园区龙津路6号。统一社会信用代码为91330283739491960K。法定代表人：竺建明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李晨，浙江法校（宁波）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾丹丹，浙江法校（宁波）律师事务所律师。被告：孙玉龙，男，1976年9月1日出生，汉族，住宁波市奉化区。委托诉讼代理人：李旭辉，宁波市奉化区光大法律服务所法律工作者。原告宁波长隆制衣有限公司（以下简称“长隆制衣公司”）为与被告孙玉龙劳动争议一案，于2020年5月27日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，并于2020年6月28日公开开庭进行了审理。原告长隆制衣公司的委托诉讼代理人李晨，被告孙玉龙的委托诉讼代理人李旭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长隆制衣公司以未违法解除劳动合同为由，诉请判令：原告不支付违法解除劳动合同赔偿金95000元给被告。被告孙玉龙答辩称：原告违法解除了与被告的劳动关系，被告不再履行合同，原告应向被告支付赔偿金。被告没有严重违反规章制度，没有提出过离职申请，原告没有合法依据认定罢工事件违反规章制度，原被告也不存在书面离职。原告在所谓的罢工事情八个月后才解除劳动合同，如罢工事情存在，也超出了相关规定。原告单方解除与被告的劳动合同，未履行事先通知工会的法定义务，原告违法解除了与被告的劳动关系，应支付赔偿金。原告长隆制衣公司为证明自己的主张依法提交了下列证据，被告孙玉龙的质证意见以及本院的认证意见如下：1.离职申请表复印件一份，证明原告并无违法解除劳动关系的事实。经质证，被告对该证明的真实性不予认可，主张被告从未向原告提出过离职申请，原、被告不存在书面离职的事实，如原告予以否认，应提供原件，由第三方进行笔记鉴定，原告应承担举证不利的后果。原告主张原件被被告拿走，既然被告提交了申请表后又收回申请，也可以认定被告撤销离职申请，原告也同意撤销，双方间的劳动关系并没有因被告提出申请又撤销后解除。原告未提供原件，被告对该证据的真实性不予认可，故本院对该证据不予采信。2.提供情况说明五份、裁剪工岗位职责复印件一份，证明被告罢工行为给公司正常生产经营造成阻碍，产生经济损失并严重违反公司的规章制度的事实。经质证，被告认为情况说明属于证人证言，出具人系原告员工，是法律上的利害关系人，证人若不出庭作证，所出具的证人证言应不予采信。假设该职责说明是原件，被告没有收到过该职责制度，该职责也不是依法制定，从内容上来说也与本案无关，该组证据不能证明原告严重违反公司规章制度。本院认为证人证言应当出庭作证并接受当事人的质询，而本案中证人未出庭作证，故上述证据不能作为认定本案有关事实的依据。3.浙甬奉化劳人仲案（2020）70-2号仲裁裁决书一份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决的事实。经质证，被告对该证据没有异议。本院对该证据予以采信并在卷佐证。被告孙玉龙未提供证据。本院认定事实如下：被告孙玉龙于2010年11月1日进原告长隆制衣公司处工作，任裁剪工，工资计件，工资次月通过银行代发，双方一致认可劳动关系于2020年1月13日解除。庭审中，原、被告双方一致确认被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元。2020年3月20日，被告孙玉龙向宁波市奉化区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.确认原告与被告的劳动关系已于2020年1月13日被原告违法解除，并裁决原告向被告开具解除劳动关系通知书；2.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金95000元；3.原告付清2019年度年终奖未付部分1900元及2020年1月份工资1700元；4.原告支付2010年11月至2020年1月的高温津贴合计7200元；5.原告支付自2010年11月至2020年1月的未休年休假工资31724元；6.原告赔偿被告一次性失业保险待遇损失48240元；7.原告为被告补缴2010年11月至2011年10的社会保险费。仲裁庭后被告撤回第三项仲裁请求。2020年5月18日，宁波市奉化区劳动人事争议委员会做出浙甬奉化劳人仲案（2020）70-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金95000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为原告是否存在违反解除劳动合同的情形。原告主张系被告主动申请辞职，但原告提供的辞职申请表为复印件，被告不予认可，原告放弃申请笔记鉴定，应承担举证不能的法律后果，故该主张本院不予采信。原告主张因被告罢工行为给原告造成经济损失而原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不足以证明原告主张的事实，原告提供的岗位职责也并不是公司的规章制度。原告解除与被告的劳动合同没有合法依据，应认定为非法解除，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告双方一致认可，解除劳动合同前十二个月，被告的月平均工资为5000元，本院对此予以确认。经计算，赔偿金应为95000元（5000元/月×9.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告宁波长隆制衣有限公司的诉讼请求；二、原告宁波长隆制衣有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给被告孙玉龙违法解除劳动合同赔偿金95000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波长隆制衣有限公司负担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员 董伯川二〇二〇年七月二十九日法官助理 马超琼书 记 员 殷孩景附：一、本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条：人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。?????7?