江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终3197号上诉人（原审原告）：昆山韩特昂金属制品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北民营中路10号。法定代表人：**财。被上诉人（原审被告）：刘运好，男，1968年7月10日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人昆山韩特昂金属制品有限公司（以下简称韩特昂公司）因与被上诉人刘运好劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初15321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩特昂公司上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或依法改判；2．本案一、二审诉讼费由刘运好承担。事实与理由：关于停工留薪期工资。刘运好在第一次住院后，医嘱建议休息一个月，但在2018年2月1日医嘱建议的休息日结束后，刘运好并未回单位上班，所以双方劳动关系应当自2018年2月1日解除，停工留薪期也应当计至2018年2月1日。此外，韩特昂公司自愿赔付刘运好一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费2319.82元、住院护理费300元、伙食补助费150元，扣除已支付的16000元，对剩余97712.22元款项无异议。刘运好辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持。韩特昂公司向一审法院提出诉讼请求：1．依法判令双方之间的劳动关系自2018年2月1日起解除，停工留薪期为2017年12月21日至2018年2月1日；2．本案诉讼费用由刘运好承担。一审法院审理查明：刘运好于2017年11月23日入职韩特昂公司，岗位为操作工。在职期间，韩特昂公司未为刘运好缴纳社会保险。关于工资，刘运好称其是五天八小时工作制，工资为基本工资3000元/月+加班费；韩特昂公司称刘运好的工资为五天八小时工作制，基本工资为昆山市最低工资标准，加班费另算。2017年12月21日，刘运好在工作中发生的机械伤害事故中受伤，2018年10月25日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月19日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，2019年5月23日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。受伤后，刘运好共住院两次，第一次住院期间为2017年12月22日至2017年12月31日，第二次住院期间为2018年11月20日至2018年11月23日。刘运好主张第二次住院护理费300元、第二次住院伙食补助费150元，韩特昂公司同意支付。另查明，第一次出院医嘱建议刘运好休息一个月。2018年4月9日，苏州大学附属第二医院开具病假证明书，建议刘运好休息一个月。受伤后刘运好未回单位上班。刘运好2018年11月20日至河南省虞城县卫生院取除骨折内固定装置支付住院医药费2319.32元，韩特昂公司同意支付以上医药费。受伤后，韩特昂公司共计支付刘运好工伤赔偿16000元。韩特昂公司称其在刘运好受伤后按照3000元/月的标准支付了2个月的停工留薪期工资。经查，韩特昂公司于2018年3月6日支付刘运好工资4200元，于2018年4月3日支付申请人工资3000元，但刘运好称2018年3月6日支付的4200元中有1200元是2017年11月23日至12月21日补发的加班费。刘运好因与韩特昂公司工伤保险待遇纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．确认双方自2019年3月28日起解除劳动关系；2．韩特昂公司支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金35942.4元。2017年12月21日至2018年6月20日停工留薪期间工资差额21000元、医药费2319.82元、第二次住院护理费300元、第二次住院伙食补助费150元。该委此后作出裁决：一、刘运好与韩特昂公司的劳动关系自2018年5月9日起解除。二、韩特昂公司支付刘运好一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2017年12月21日至2018年5月8日停工留薪期工资差额11387.1元、医药费2319.82元、第二次住院护理费300元、第二次住院伙食补助费150元，以上共计125099.32元，扣除已经支付的10000元，韩特昂公司还应支付刘运好115099.32元。该裁决非终局裁决。韩特昂公司不服，诉至一审法院。以上事实由仲裁裁决书、当事人陈述等证据为证。一审法院认为：刘运好与韩特昂公司建立劳动关系且受工伤，应当享受法定工伤保险待遇，现韩特昂公司在刘运好受伤前未缴纳社会保险费，故相应的工伤保险责任应由韩特昂公司负担。关于一次性伤残补助金，因双方陈述的工资标准低于受伤时本市职工平均工资6656元/月的60%，依据《工伤保险条例》规定，一审法院调整为按照60%计算，结合刘运好的伤残等级，其应享受相当于9个月工资的一次性伤残补助金35942.4元。关于劳动关系，刘运好受伤后未再返还韩特昂公司上班，双方已无继续履行劳动合同之合意，一审法院认定双方劳动关系已解除，刘运好伤残等级为九级，故韩特昂公司应支付一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元。关于停工留薪期，刘运好受伤后历经两次手术，医疗机构除了在首次出院后出具建议休息的医事证明书外，此后又出具了病假证明，仲裁委综合上述治疗、休息情况并结合伤残等级，核定停工留薪期为2017年12月21日至2018年5月8日并无不当，一审法院予以同样认定，因此，双方劳动关系应于2018年5月9日解除，关于工资标准，刘运好申请仲裁时主张按照3500元/月的工资标准计算停工留薪期工资，韩特昂公司作为用人单位未能就刘运好的工资标准予以举证，应当承担不利后果，而刘运好主张的工资标准经与其岗位平均薪资水平相比亦无明显不当，故一审法院采信刘运好主张的工资标准，经核，韩特昂公司应支付刘运好停工留薪期工资17387.1元。关于刘运好要求韩特昂公司支付医药费2319.82元、第二次住院护理费300元、第二次住院伙食补助费150元的请求，韩特昂公司同意支付，一审法院予以支持。综上，一审法院遂依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决：一.昆山韩特昂金属制品有限公司与刘运好劳动关系自2018年5月9日解除。二.昆山韩特昂金属制品有限公司于判决生效之日起十日内支付刘运好一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2017年12月21日至2018年5月8日停工留薪期工资差额17387.1元、医药费2319.82元、第二次住院护理费300元、第二次住院伙食补助费150元，以上共计131099.32元，扣除已经支付的16000元，韩特昂公司还应支付刘运好115099.32元。案件受理费10元，由昆山韩特昂金属制品有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位向其支付工伤保险待遇。本案中，刘运好所受之伤害经生效文书认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。韩特昂公司未依法为刘运好缴纳工伤保险费，应当向其支付相应的工伤保险待遇。韩特昂公司对一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费2319.82元、住院护理费300元、伙食补助费150元均无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资。一审依据刘运好提供的苏州大学附属第二医院于2018年4月9日开具病假证明书，认定停工留薪期截止到2018年5月8日，韩特昂公司对该认定有异议，但未能提供任何反驳证据，故对此本院不予采纳。一审核定停工留薪期工资17387.1元，与事实与法律不悖，应予确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山韩特昂金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年七月二日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷