重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初13608号原告：刘明琼，女，1970年2月20日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：徐冬丽，重庆合纵律师事务所律师。被告：重庆铭雨香居酒店有限公司，住所地重庆市渝中区鲁祖庙47号7幢。法定代表人：吴辅俊，执行董事。委托诉讼代理人：王斌，重庆利瑞律师事务所律师。原告刘明琼与被告重庆铭雨香居酒店有限公司（以下简称铭雨香居公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘明琼及其委托诉讼代理人徐冬丽，被告铭雨香居公司的委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明琼向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付工伤保险待遇147546.35元[一次性伤残补助金38148元（3468元/月×11个月=38148元）、一次性工伤医疗补助金40884元（6814元/月×6个月=40884元）、一次性伤残就业补助金8176.8元（6814元/月×12个月×0.1=8176.8元）、停工留薪期工资差额22692元（3291元/月×12个月-2800元/月×6个月=22692元）、医疗费3845.55元、后续治疗费15000元、护理费11160元（120元/天×48天+60元/天×90天=11160元）、鉴定费760元、交通费1000元、住院伙食补助2880元（60元/天×48天=2880元）、营养费3000元]。事实和理由：2018年8月26日，原告到被告公司上班，工作内容为客房服务，月平均工资为3291元，双方签订有书面劳动合同。2019年3月28日，原告在酒店三楼3010号房间打扫卫生时摔倒受伤，随后被送往重庆中医骨科医院治疗，经诊断为右桡骨头粉碎性骨折，右尺骨冠突骨折，右肘关节脱位，右肘软组织损伤，右胸4-6肋骨骨折。2019年5月31日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定原告的伤情属于工伤。2019年10月18日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会评定原告的伤情为伤残捌级。2020年3月17日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出不子受理通知书。根据《工伤保险条例》第十七条、第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告应当承担相应的赔偿责任。被告铭雨香居公司辩称，对于此次原告受伤住院的事实及认定为工伤的事实没有异议。对于原告请求的停工留薪期，我方只认可6个月，每个月工资为2800元。后续治疗费因没有实际产生，被告不认可。护理费我方只认可住院期间的护理费，应为48天×80元/天。对于交通费，因原告没有去区外就医，我方不认可。住院期间伙食费，我方认可8元/天×48天。营养费不认可。对于一次性伤残就业补助金没有异议。本院经审理认定事实如下：刘明琼原为铭雨香居公司客服服务员，铭雨香居公司为其缴纳了工伤保险。2019年3月28日16时左右，刘明琼在酒店房间打扫卫生时摔倒受伤，随被送往重庆市中医骨科医院住院治疗19天，后又在重庆医科大学附属第二医院住院治疗29天。2019年5月31日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认字[2019]669号《认定工伤决定书》，认定原告受伤性质为工伤。2019年10月18日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳初鉴字[2019]688号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残八级，无生活自理障碍。刘明琼已于2019年11月15日从被告处离职。刘明琼于2020年3月11日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铭雨香居公司支付工伤保险待遇，该委于2020年3月17日以刘明琼达到法定退休年龄为由作出《不予受理通知书》。对双方当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。另查明，刘明琼的工资标准为3250元（基本工资2800元/月+300元/月的饭补+A级员工100元/月+全勤奖50元/月），铭雨香居公司在刘明琼受伤后，连续7个月每月向其支付工资2800元。2017年度重庆市在岗职工平均工资为6814元/月。铭雨香居公司陈述工伤保险基金赔付给刘明琼的一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残补助金38148元和医疗费573元，共计79605元已经支付到公司账户，同意将该笔钱支付给刘明琼。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告为伤残八级，有权依法享受相应工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”因被告已为原告办理了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告现直接请求被告支付，不符合法律规定，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，被告对原告的主张无异议，本院予以支持，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金8176.8元。关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，原告的伤情所对应的停工留薪期最长为6个月，故被告应向原告支付的停工留薪期待遇为19500元（3250元/月×6月），被告已实际支付19600元，无须再予以支付。关于治疗工伤的医疗费用、后续治疗费和住院伙食补助费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……”因被告已为原告参加了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，原告现直接请求被告支付，不符合法律规定，本院不予支持。关于住院期间护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据原告所受伤情，住院治疗期间确需一定护理。原告住院治疗48天，本院酌情支持住院护理费4800元（100元/天×48天）。关于交通费，因原告住所地位于重庆市渝中区且住院治疗均位于渝中区，本院酌情支持300元。关于鉴定费760元、营养费3000元，因缺乏法律依据，本院不予支持。被告同意将工伤保险基金赔付给原告的79605元（一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残补助金38148元和医疗费573元）支付给原告，本院予以采纳。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告重庆铭雨香居酒店有限公司在本判决生效后立即向原告刘明琼支付一次性伤残就业补助金8176.8元、交通费300元、住院期间护理费4800元，共计13276.8元；二、被告重庆铭雨香居酒店有限公司在本判决生效后立即向原告刘明琼支付工伤保险金基金已支付的79605元；三、驳回原告刘明琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆铭雨香居酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  赵 辉二〇二〇年七月十四日法官助理  潘 月书 记 员  余顺辉