新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初1737号   原告：杨小娟，女，1984年6月11日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：马媛，北京恒德（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   法定代表人：聂鸿亮，该公司总经理。   委托诉讼代理人：屈传涛，新疆鼎信旭业律师事务所律师。   被告：新疆百成鲜食（集团）供应链有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   法定代表人：刘成，该公司董事长。   委托诉讼代理人：张献荣，女，新疆百成鲜食（集团）供应链有限公司法务。   原告杨小娟与被告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司（以下简称乌鲁木齐经开区人才公司）、新疆百成鲜食（集团）供应链有限公司（以下简称百成鲜食供应链公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告杨小娟及其委托诉讼代理人马媛，被告乌鲁木齐经开区人才公司委托诉讼代理人屈传涛、被告百成鲜食供应链公司委托诉讼代理人张献荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告杨小娟向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告乌鲁木齐经开区人才公司向原告支付住院伙食补助费720元及利息90元，当庭放弃要求支付利息的诉讼请求；2、请求法院依法判决被告乌鲁木齐经开区人才公司向原告支付停工留薪期期间工资差额4318元及利息518元，当庭放弃要求支付利息的诉讼请求；3、请求法院依法判决被告乌鲁木齐经开区人才公司向原告支付一次性伤残就业补助金67932元及利息1509元，被告百成鲜食供应链公司在8777元范围内承担连带责任，当庭放弃要求支付利息的诉讼请求；4、请求法院依法判决被告百成鲜食供应链公司在7556.5元的范围内与被告乌鲁木齐经开区人才公司支付的一次性伤残医疗补助金承担连带责任，当庭放弃该项诉讼请求。事实及理由：2017年4月原告入职百成鲜食供应链公司工作，2017年12月4日原告在工作中受伤，经认定构成工伤，伤残等级为10级。原告在发生工伤时才知道自己的社会保险由乌鲁木齐经开区人才公司缴纳，劳动关系并不在百成鲜食供应链公司。原告伤情好转后继续在原工作岗位工作至2019年9月30日离职。原告离职后百成鲜食供应链公司要求原告签署解除劳动关系证明书，原告才又知晓劳动关系又转至百成鲜食供应链公司，但二被告从未告知原告劳动关系变更的事实，原告认为受工伤期间劳动关系在乌鲁木齐经开区人才公司，出院后在原岗位一直工作至离职，原告与乌鲁木齐经开区人才公司劳动关系一直是存续的，原告离职后申请仲裁并未超过时效。故要求乌鲁木齐经开区人才公司为原告支付相关工伤保险待遇。百成鲜食供应链公司承担相关的连带责任。现不服仲裁裁决，故诉至法院。   被告乌鲁木齐经开区人才公司辩称，1、原、被告于2018年8月31日解除劳动关系，原告2019年10月申请仲裁，其各项诉讼请求已超过仲裁时效；2、原告离职时各项费用我公司已支付完毕，不存在欠付；3、根据我公司与百成鲜食供应链公司的派遣协议约定，原告要求支付的各项费用应由百成鲜食供应链公司承担。综上，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。   被告百成鲜食供应链公司辩称，2017年4月原告入职我公司，2017年8月起原告身份转换为乌鲁木齐经开区人才公司派遣至我公司的劳动者，因此原告2017年12月受伤时与我公司之间不存在劳动关系。2018年9月原告再次入职我公司时称其各项工伤保险待遇已赔偿完毕，我公司才又与原告签订了劳动合同，2019年9月原告因个人原因离职。原告各项诉讼请求与我公司无关，请求法院依法驳回原告对我公司的各项诉讼请求。   经审理查明，原告2017年4月入职百成鲜食供应链公司，2017年12月4日原告在工作中受伤，2018年1月8日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定构成工伤，该工伤决定书中的用人单位为乌鲁木齐经开区人才公司，2018年5月23日原告伤情经乌鲁木齐劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级。庭审中原告与乌鲁木齐经开区人才公司均认可原告受伤时双方存在劳动关系，双方亦认可签订了劳动合同，原告提出是在受伤住院期间与乌鲁木齐经开区人才公司补签的劳动合同，乌鲁木齐经开区人才公司提出双方是2017年8月签订的劳动合同，但双方均未向法庭出示劳动合同。原告工作期间月工资3200元，原告提供的工资卡银行明细显示乌鲁木齐经开区人才公司2017年10月25日发放工资2893.78元，2017年11月24日发放工资2893.78元，2017年12月21日发放11月工资2885.78元，2018年2月14日发放1月工资982.24元，3月23日发放2月工资2880.98元，未发放2017年12月工资。乌鲁木齐经开区人才公司提供的工资表与原告以上工资明细实发金额一致，该工资表同时显示原告2017年12月病假22天，存在考勤扣款，故工资缓发，2018年1月病假25天，存在考勤扣款，故实发工资982.24元。乌鲁木齐经开区人才公司为原告缴纳了2017年8月至2018年8月期间的社会保险，期间每月代扣241.52元。2018年9月起百成鲜食供应链公司开始为原告缴纳社保至2019年10月。   原告2018年8月30日出具辞职报告，载明因个人原因离职。2018年8月31日原告在乌鲁木齐经开区人才公司出具的解除劳动合同证明书上签名，注明双方劳动关系解除时间为2018年8月31日。原告提出该解除劳动关系证明书及辞职报告系2019年离职后为领取一次性伤残医疗补助金按乌鲁木齐经开区人才公司要求补签书写，其根本不知道2018年8月与乌鲁木齐经开区人才公司解除劳动关系并又重新与百成鲜食供应链公司建立劳动关系的事实。2018年9月1日原告与百成鲜食供应链公司签订1年期限劳动合同，原告提出该合同实际上是2017年4月入职时签订的空白劳动合同，并非2018年9月所签订的真实合同，故不认可2018年9月与百成鲜食供应链公司签订劳动合同并建立劳动关系的事实。   2019年11月18日原告向工伤保险部门申请一次性伤残医疗补助金，2019年12月12日工伤保险基金为原告支付一次性伤残医疗补助金30798元。2018年8月15日工伤保险基金将原告因工伤产生其他费用33945.35元赔付至乌鲁木齐经开区人才公司帐户（住院医疗费、门诊费、鉴定费、一次性伤残补助金），乌鲁木齐经开区人才公司扣除单位垫付费用外，将剩余18538.65元支付给原告。原告受伤住院6天，结算医疗费14406.69元。   原告离职后于2019年10月申请仲裁，2020年4月27日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第46号仲裁裁决书，裁决：驳回杨小娟的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的工伤认定书、伤残等级鉴定书、社保缴费明细、工伤保险受理单及待遇发放明细医疗费发票、工资卡银行明细，乌鲁木齐经开区人才公司提供的解除劳动关系证明书、辞职报告、报销费用打印单、工资表及劳务派遣协议，百成鲜食供应链公司提供的劳动合同、仲裁申请书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，本案争议焦点为原告与乌鲁木齐经开区人才公司解除劳动关系的时间及原告各项诉讼请求是否超过1年的仲裁时效。庭审中，原告与乌鲁木齐经开区人才公司认可2017年12月发生工伤时存在劳动关系及双方签订过劳动合同的事实，本院予以确认。关于原告2018年8月30日出具的辞职报告及2018年8月31日签收的解除劳动关系证明，原告提出形成于2019年9月离职后，当时为领取一次性伤残医疗补助金由乌鲁木齐经开区人才公司按2018年8月31日的时间后补，故不认可双方2018年8月解除劳动关系后又与百成鲜食供应链公司重新建立劳动关系的事实。本院认为，原告在签收该解除劳动关系证明书及为乌鲁木齐经开区人才公司出具辞职报告时应当清楚所负有的法律后果，结合百成鲜食供应链公司提供的劳动合同可以相互印证双方2018年9月重新建立劳动关系及与乌鲁木齐经开区人才公司终止劳动关系的事实。因原告不能举证证明乌鲁木齐经开区人才公司提供的解除劳动关系证明书、辞职报告及百成鲜食供应链公司提供的劳动合同存在虚假或后补的事实，本院对以上证据的合法有效性予以确认。本院认为原告2018年8月31日与乌鲁木齐经开区人才公司解除劳动关系后应在1年的仲裁时效内主张权利，2019年10月原告申请仲裁要求乌鲁木齐经开区人才公司支付住院期间伙食补助费、停工留薪期期间工资差额及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，及要求百成鲜食供应链公司对乌鲁木齐经开区人才公司应支付款项承担连带责任的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。   综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：   驳回原告杨小娟全部诉讼请求。   本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告杨小娟承担，本院退回原告杨小娟5元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   董 莉   二 〇 二 〇 年 七 月 二 十 五 日   书  记  员   贾菲菲