广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初13857号原告：肖毛妮，女，1968年8月1日出生，汉族，住河南省新蔡县*******委老庄，公民身份号码412************121。委托诉讼代理人：吴少娟，广东上方律师事务所律师，由中山市法律援助处指派。被告：中山市明月环境工程有限公司，住所地广东省中山市东区新安村第二工业区***，统一社会信用代码914***********711W。法定代表人：肖前均，该公司总经理。委托诉讼代理人：任国华，广东瑞商律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘登均，男，该公司经理。原告肖毛妮与被告中山市明月环境工程有限公司（以下简称明月公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖毛妮及其委托诉讼代理人吴少娟，被告明月公司的委托诉讼代理人任国华、刘登均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖毛妮向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系存续期间为2006年3月1日起至2020年2月29日止；2.判令被告向原告支付经济补偿金42000元（3000元/月×14个月）；3.判令被告向原告支付最近三年的带薪年休假工资9000元（10×300×3）；4.判令被告向原告支付最近三年的法定节假日加班工资6600元（11×200×3）；5.判令被告向原告支付最近三年的周末双休日加班工资28800元（8×12×3×100）。事实与理由:2006年3月1日起，原告与丈夫李小国一起入职中山市臻洁环境清洁工程有限公司，任环卫工2011年8月，原告与李小国一起被安排至被告处，继续担任环卫工工作。被告于2011年9月为李小国参加了社保，但一直没有为原告参加社保，直到2020年2月29日被告口头通知原告与丈夫李小国不用再上班了。被告结清了该月的工资。被告无故与原告解除劳动关系，依法应向原告支付经济补偿金。原告工作期间没有休息日，被告也没有安排原告休年假。诉讼中，原告肖毛妮自愿撤回第1项诉讼请求（确认双方劳动关系存续期间为2006年3月1日起至2020年2月29日止），本院口头裁定予以准许。同时，原告肖毛妮明确，第3项诉求为：判令被告向原告支付2018年1月1日至2020年2月29日期间的带薪年休假工资9000元；第4项诉求为：判令被告向原告支付2018年1月1日至2020年2月29日期间的法定节假日加班工资6600元；第5项诉求为：判令被告向原告支付2018年1月1日至2020年2月29日期间的周末双休日加班工资28800元。原告肖毛妮向本院提交的主要证据有：1.参保证明；2.不予受理通知书；3.户口本；4.劳动仲裁裁决书；5.仲裁庭审笔录。被告明月公司辩称，原告是2016年7月入职被告处，每月工资是3000元，根据原告的年龄推算，原告至2018年8月1日已经达到退休年龄，应该退出工作岗位，当天双方劳动关系已终止。2018年8月1日之前的劳动争议应该向劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，2018年8月2日至2020年2月29日原告与被告是雇佣关系，被告已支付劳动报酬，不存在拖欠，且原告是自动离职，不是被告解雇。被告明月公司没有向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：肖毛妮于2011年9月1日入职明月公司，任清洁工，月薪3000元。肖毛妮一直在该公司工作到2018年8月1日。2018年8月1日，肖毛妮年满50周岁，达到法定退休年龄。次日起，肖毛妮受明月公司雇请，为该公司提供劳务，劳务报酬为3000元/月。2020年2月29日，明月公司与肖毛妮之间的劳务合同关系终止。2020年3月11日，肖毛妮向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2020年3月23日，该会出具中劳人仲不字[2020]560号不予受理通知书，以肖毛妮的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。肖毛妮不服该裁决，于2020年4月8日向本院提起诉讼（因涉及网上立案和诉前调解，本院于2020年5月27日正式立案），提出前述诉讼请求。诉讼中，肖毛妮申请证人出庭作证，本院予以准许。证人梁树柏作证称：1.证人2011年9月至2020年2月29日期间在明月公司工作。2.证人于2009年认识肖毛妮夫妇，肖毛妮于2011年9月入职明月公司，与其丈夫一起工作。3.肖毛妮询问证人：“肖毛妮是否与证人一起被辞退？”证人回答：“是的。”4.明月公司询问证人：“上班时，证人与肖毛妮能否见面？”证人回答：“不能。”证人唐贞海作证称：1.证人在明月公司工作8年，一直到2020年2月29日。2.证人在拉垃圾时有时看到肖毛妮在倒垃圾。3.明月公司询问证人肖毛妮当时用公司的车还是私人的车倒垃圾，证人回答：“只见过肖毛妮用三轮车倒垃圾，不清楚是不是公司的车。”证人李小国作证称：1.证人系肖毛妮的丈夫。2.证人与肖毛妮于2011年9月一起入职明月公司。3.证人与肖毛妮于2020年2月29日被明月公司辞退。诉讼中，明月公司认为肖毛妮主张的2018年1月1日至2020年2月29日期间的带薪休假工资、法定节假日加班工资、周末双休日加班工资的诉求，已超过一年的仲裁时效。同时，肖毛妮主张其入职明月公司的时间为2011年9月1日。本院认为，肖毛妮明确其从入职至2020年2月29日期间一直存在劳动关系，故本案系劳动合同纠纷。明月公司称肖毛妮的入职时间为2016年7月，但未提交证据予以证实。明月公司作为用人单位，对劳动者负有管理责任，有义务向本院提交肖毛妮的入职登记表而不提交，依法应承担举证不能的不利后果。据此，本院对明月公司的主张不予采信。结合证人梁树柏的证言，本院采信肖毛妮的主张，认定肖毛妮的入职时间为2011年9月1日。双方争议的焦点有：一、肖毛妮主张2018年8月2日至2020年2月29日期间的周末双休日、法定节假日加班工资和带薪年休假工资是否有依据；二、肖毛妮要求明月公司支付2018年1月1日至同年8月1日期间的周末双休日、法定节假日加班工资和带薪年休假工资的请求是否超过了仲裁时效；三、明月公司应否向肖毛妮支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。肖毛妮于2018年8月1日年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，肖毛妮与明月公司的劳动合同于2018年8月1日终止，从2018年8月2日至2020年2月29日期间，肖毛妮与明月公司之间构成劳务合同关系，而不是劳动关系，肖毛妮基于劳动关系的诉求（2018年8月2日至2020年2月29日期间的周末双休日、法定节假日加班工资和带薪年休假工资），缺乏事实依据，本院不予支付。关于焦点二。2018年1月1日至同年8月1日期间，肖毛妮与明月公司之间的关系属于劳动关系。由于肖毛妮与明月公司之间劳动合同因肖毛妮达到法定退休年龄而于2018年8月1日终止，肖毛妮要求明月公司支付2018年1月1日至同年8月1日期间的周末双休日、法定节假日加班工资和带薪年休假工资的请求的仲裁时效应从2018年8月1日开始，肖毛妮于2020年3月11日才就此申请仲裁，明显超过了一年的仲裁时效，本院对该请求不予支持。关于焦点三。本院已认定肖毛妮与明月公司之间劳动合同因肖毛妮达到法定退休年龄而于2018年8月1日终止。肖毛妮要求明月支付经济补偿金的诉求，于法无据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告肖毛妮的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告肖毛妮已预交），由原告肖毛妮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年七月二十一日书记员 余海玲谢俊花