湖南省武冈市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0581民初1175号 原告：武冈市公共汽车有限公司新能源公共汽车分公司，营业场所：武冈市迎春亭办事处乐洋西路汽车西站。 负责人：**，该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：毛曦，男，1983年7月22日出生，汉族，湖南省武冈市人，该公司员工，住武冈市。 委托诉讼代理人（一般授权）：邓集波，湖南恒银律师事务所律师。 被告：廖光辉，男，1981年4月14日出生，汉族，湖南省武冈市人，住武冈市。 委托诉讼代理人（一般代理）：程显乐，武冈市司马冲法律服务所法律工作者。 原告武冈市公共汽车有限公司新能源公共汽车分公司（以下简称新能源公司）与被告廖光辉劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新能源公司的委托诉讼代理人毛曦、邓集波，被告廖光辉及其委托诉讼代理人程显乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新能源公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需给予被告工伤保险待遇；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系湖南邵阳湘运集团有限责任公司职工，原告系前述公司的子公司。2016年9月30日，被告被分配到原告处，从事公交车驾驶员工作。2018年5月2日下午，被告驾驶公交车行至马家桥路段时，被摩托车刮蹭。被告下车与摩托车车主交涉，摩托车主突然逃跑，被告在追赶时摔倒受伤，后在正骨医院住院治疗60天。因被告系原告参加工伤保险人员，原告及时按规定为被告申报了工伤认定。2018年5月23日，邵阳市人社局作出邵工伤认字（2018）700038号认定工伤决定，认定被告的受伤为工伤。2018年9月1日，经被告申请，原告安排被告到与其劳动能力相适应的充电班上班。2018年12月4日，被告向原告递交报告，要求请假3月，原告准假。2019年1月31日，被告向湖南邵阳湘运集团有限责任公司提出辞职，并出具确认书，明确表示“本人自愿放弃因劳动关系产生的所有权利，不会再向公司主张经济补偿金等所有费用，也不会提起仲裁或诉讼向公司主张任何权利，如由此产生所有的责任均由本人自行承担”。2019年2月28日，双方签订解除劳动合同书。2019年10月18日，被告的受伤被鉴定为九级伤残。之后，双方就相关待遇进行协商未果，被告于2019年12月5日申请劳动争议仲裁，仲裁委作出仲裁裁决，认定：1、被告实际伤休期应为7个月；2、确认书是格式文本，被告只是签字确认，未对原告的权利和义务作出说明，且是在伤残等级出来之前作出，不能证明被告放弃一次性伤残就业补助金权利的事实。基于上述理由，仲裁委裁决原告支付被告停工留薪期工资9696元、一次性伤残就业补助金25600元。原告认为，该仲裁裁决书适用法律、认定事实错误，原告无需给予被告任何待遇。 被告廖光辉辩称：原告的起诉无事实及法律依据，请求依法予以驳回，应当判决原告支付被告停工留薪期间工资9696元、一次性伤残就业补助金25600元。 本院经审理认定事实如下：被告廖光辉曾系湖南邵阳湘运集团有限责任公司职工，原告新能源公司系湖南邵阳湘运集团有限责任公司的分公司，被告廖光辉于2016年9月底被分配到原告处从事公汽驾驶员工作。2018年5月2日下午，被告驾驶公交车行至马家桥路段时，被一辆摩托车刮蹭。被告下车与该摩托车车主交涉时，摩托车车主驾车逃跑，被告在追赶时不幸摔倒受伤，后在武冈市正骨医院住院治疗62天，出院诊断为：右肱骨大结节骨折、右肩肩袖损伤。后原告为被告申报了工伤认定。2018年5月23日，邵阳市人社局作出邵工伤认字（2018）700038号认定工伤决定，认定被告廖光辉受到的事故伤害为工伤。2018年9月1日，因被告右手大骨肱骨骨裂未愈，经被告申请，原告安排被告到充电班工作。2018年12月4日，被告根据医院复查结果及医生建议，向原告递交请假报告，要求请假3个月，获原告批准。2019年1月31日，被告向湖南邵阳湘运集团有限责任公司提出辞职，并签写确认书，确认双方之间在劳动关系期间所有的权利义务均已经全部履行完毕，被告自愿放弃因劳动关系产生的所有权利，不会再向公司主张经济补偿金等所有费用，也不会提起仲裁或诉讼向公司主张任何权利。2019年2月28日，双方签订了解除劳动合同书。2019年10月18日，被告申请伤残等级鉴定，被邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后原、被告就相关待遇进行协商未果，被告向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇等争议仲裁。武冈市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月20日作出武劳人仲案字（2019）112号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告停工留薪期间工资9696元及一次性伤残就业补助金25600元，共计35296元。另查明，被告受伤前月平均工资为3200元，受伤后四个月（2018年5月-2018年8月31日）发放工资累计为5081元，请假三个月已发放工资7623元。现原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本院认为，本案的争执焦点有两个，一是被告廖光辉签写的确认书能否视为其对工伤保险待遇权利的放弃。本案被告廖光辉所签写的确认书为格式文本，由原告方提供，被告只是签字确认，对提供格式条款一方免除其责任、排除对方主要权利的，该条款无效；其次该确认书是在被告伤残鉴定未作出前签写，被告在签写时尚未获得享受按伤残等级标准赔偿的资格，确认书内容也未提及一次性伤残就业补助金的补偿问题，故不能视为被告放弃向原告主张一次性伤残就业补助金的权利。现双方劳动关系已解除，原告作为用人单位应当支付被告一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条之规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金补偿标准为8个月的本人工资。被告受伤前月平均工资为3200元，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金25600元（3200元×8个月）。本案争执的第二个焦点是被告停工留薪期的计算。原告主张，被告受伤后至2018年9月1日在充电班工作，其伤势已痊愈，故被告的停工留薪期为四个月。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。本案被告因治伤前期停工4个月，于2018年9月1日去到原告充电班工作，之后根据医院复查结果及医生建议，向原告要求请假3个月，获得原告批准，故被告实际停工伤休期为7个月，原告应当支付被告7个月的停工留薪期工资22400元（3200元×7个月），剔减原告已支付的12704元（5081元＋7623元），还应支付9696元。原告诉称被告自治疗终结较长时间后才申请劳动能力鉴定，不排除其他因素的介入加重伤势而构成九级伤残，对此原告未提供证据佐证，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告武冈市公共汽车有限公司新能源公共汽车分公司的诉讼请求； 二、原告武冈市公共汽车有限公司新能源公共汽车分公司在本判决生效之日起10日内支付被告廖光辉停工留薪期间工资9696元、一次性伤残就业补助金25600元，共计35296元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告武冈市公共汽车有限公司新能源公共汽车分公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本份数，上诉于邵阳市中级人民法院。 审 判 员  张明媚 二〇二〇年七月三十日 法官助理苏彪 代理书记员  戴红英 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。