北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7142号上诉人（原审被告、原审原告）：北京未来贝星文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701—1703室（华腾北搪集中办公区175762号）。法定代表人：贺荣红，总经理。委托诉讼代理人：孙宗宇，男，北京未来贝星文化发展有限公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：李春颖，女，1983年2月18日出生，汉族，住河北省沧州市肃宁县。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。上诉人北京未来贝星文化发展有限公司（以下简称未来公司）因与被上诉人李春颖劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初65436号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。未来公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判驳回李春颖关于2017年3月1日至2017年4月7日期间的工资差额的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由李春颖承担。主要事实和理由：未来公司已经将李春颖的工资10769.41元全额支付给李春颖，其工资全部支付完毕。不存在2017年3月1日至2017年4月7日期间的工资差额。李春颖辩称，同意一审判决，不同意未来公司的上诉请求和理由，其上诉是为了拖延时间。李春颖向一审法院提出诉讼请求：要求未来公司支付1.2017年3月1日到2017年4月7日工资1529.44元；2.一次性伤残补助金差额40236元；3.一次性医疗补助金23118元；4.一次性伤残就业补助金23118元；5.违法终止劳动关系的赔偿金20000元；6.2017年3月1日至2017年4月1日的奖金2000元；7.2016年4月8日至2017年4月7日休息日加班费47816元。未来公司向一审法院提出诉讼请求：1.公司不支付2017年3月1日至2017年4月7日工资12298.85元；2.公司不支付一次性伤残就业补助金23118元。一审法院认定事实：李春颖于2016年4月8日入职未来公司，李春颖主张其最后出勤至2017年4月8日，未来公司主张李春颖最后出勤至2017年3月31日。仲裁裁决查明双方签订了期限自2016年4月8日至2017年4月7日止的劳动合同，约定月工资为2300元。李春颖主张其月工资构成为基本工资+岗位津贴+效益工资+加盟业绩提成+教玩培训提成，2016年5月至2017年3月的月平均工资是9809.49元。未来公司认可李春颖主张的月工资构成，并主张李春颖离职前月平均工资标准为8768.55元，工资发放至2017年4月7日，没有拖欠工资。关于李春颖主张的2017年3月1日到2017年4月7日的工资，李春颖称认可已收到未来公司分三笔支付的共计10769.41元，应从仲裁裁决的第一项数额中予以扣除。双方均提交了薪酬确认单。李春颖提交了银行个人账户对账单，未来公司对该证据予以认可。未来公司提交了银行交易明细，李春颖对该证据的真实性认可，证明目的不认可。未来公司主张2017年3月27日李春颖向公司提出因个人原因离职，没有交书面辞职报告，没有办理工作交接，一直工作到2017年3月31日，2017年4月17日未来公司向李春颖发放离职通知书。李春颖主张劳动合同截止至2017年4月7日，其2017年4月8日也正常去上班了，但是未来公司告知其合同已经到期终止了，不用来上班了。李春颖主张系未来公司于2017年4月7日违法终止劳动合同。北京市朝阳区社会保险基金管理中心出具了《关于协助核查李春颖工伤待遇的函复》，记载李春颖2016年12月22日在北京未来贝星文化发展有限公司发生工伤。2017年7月25日经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。该单位为李春颖缴纳工伤保险时间为2016年5月至2017年4月。按“北京市社会保险管理信息系统”记录的单位为李春颖申报工伤保险的情况进行核算，其受伤前十二个月平均工资为4252元，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，故核准其一次性伤残补助金为29764元（4252元/月×7个月=29764元）。依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中十级为3个月。李春颖以未来公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13622号裁决书，裁决：1、未来公司支付李春颖2017年3月1日至2017年4月7日的工资12298.85元；2、未来公司公司支付李春颖一次性伤残就业补助金23118元；3、驳回李春颖的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应对劳动者的薪资发放情况承担举证责任。本案中，根据双方提交的证据及庭审陈述，一审法院采信李春颖主张的月工资标准为9809.49元。关于李春颖主张的2017年3月1日到2017年4月7日的工资，李春颖认可已收到未来公司支付的共计10769.41元，故未来公司应支付李春颖上述期间的工资差额，一审法院依法核算具体数额。未来公司未就其主张的李春颖因个人原因提出离职举证，根据双方陈述及仲裁查明的情况，双方的劳动关系于2017年4月7日终止。根据相关法律法规的规定，未来公司应支付李春颖一次性伤残就业补助金，仲裁裁决的数额符合法律规定，一审法院予以确认。未来公司已为李春颖缴纳工伤保险，李春颖主张的一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金应通过相关行政部门解决，一审法院不作处理。李春颖主张的违法终止劳动关系的赔偿金未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。李春颖未就其主张的奖金和加班费举证，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京未来贝星文化发展有限公司于判决生效后七日内支付李春颖二〇一七年三月一日至二〇一七年四月七日期间的工资差额1295.14元；二、北京未来贝星文化发展有限公司于判决生效后七日内支付李春颖一次性伤残就业补助金23118元；三、驳回李春颖的其他诉讼请求；四、驳回北京未来贝星文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：未来公司是否已支付李春颖2017年3月1日至2017年4月7日期间的工资。用人单位应对劳动者的工资标准及工资发放情况承担举证责任。本案中，根据双方提交的证据及庭审陈述，一审法院采信李春颖主张的月工资标准为9809.49元并无不当，本院予以确认。未来公司共需支付李春颖2017年3月1日到2017年4月7日的工资12064.55元，因李春颖认可已收到未来公司支付的共计10769.41元，故未来公司应支付李春颖上述期间的工资差额。本院对一审法院核算的工资差额数额予以确认。综上所述，未来公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京未来贝星文化发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张清波审 判 员 高 贵审 判 员 张海洋二〇二〇年七月二十八日法官助理 王 菲书 记 员 高明晓