河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初2638号原告：陈玮，男，汉族，1975年10月15日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：郭松涛，河南京原律师事务所律师。被告：新密市正明汽车销售服务有限公司，住所地新密市嵩山大道西段，统一社会信用代码：914101833995952956。法定代表人：郑福聚。原告陈玮与被告新密市正明汽车销售服务有限公司（以下简称正明公司）劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈玮及其委托诉讼代理人郭松涛到庭参加了诉讼，被告正明公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈玮向本院提出诉讼请求：1、判令撤销新密市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决书；2、判令被告向原告支付拖欠的工资20000元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金60000元；4、判令被告向原告支付自2016年6月至2019年5月因未为原告缴纳社会保险给原告造成的损失100800元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年6月被被告聘请为总经理，被告一直不与原告签订劳动合同，也不办理社保手续及缴纳社会保险费，并累计有两个月的工资一直拖欠不发。2019年5月2日，被告未经股东会决议，违法免除了原告的总经理职务，并不再安排工作，停发工资，违法解除劳动合同。被告的上述行为严重违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，原告为此向新密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委对本案的事实及证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于两个月工资未支付问题。仲裁委以原告未能提供2018年工资拖欠的具体时间，仅认定2019年4月工资未发放错误。根据原告提供的工资流水，明显看到2018年11月当月没有工资流水，出现断档情况，同时，如果被告认为2018年全年工资都已经支付，应当提供工资表等证据，被告应当举证而不举证，应当承担举证不能的后果。因此被告除应当支付2019年4月工资外，还应支付2018年未付的一个月工资。2、关于经济赔偿金问题。被告直接辞退原告，未按《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知原告本人或额外支付原告一个月工资，属于违法解除情形。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。原告的前十二个月平均月工资为10000元。原告自2016年6月到被告处工作，2019年5月2日被辞退，工作年满2年10个月，被告未依照《劳动合同法》第四十六条规定向原告支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第八十七条规定，被告应依照第四十七条规定的经济补偿标准二倍向原告支付赔偿金。被告应向原告支付三个月工资的经济补偿金的二倍赔偿金即60000元，仲裁委仅仅支持2个月的经济补偿金，事实认定错误，适用法律错误。3、关于被告应赔偿未为原告缴纳社会保险给原告造成的损失100800元问题。根据《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》的相关规定，给劳动者缴纳社保、失业保险是用人单位的法定义务。被告两年多违法未为原告缴纳相应的保险，应当赔偿给原告造成的相应损失。被告正明公司未提出答辩意见，其在庭后向本院作询问笔录称：原告于2016年8月份入职正明公司，每月工资10000元。因公司员工对原告的管理不满进行罢工，正明公司于2019年5月2日解除了与陈玮的劳动关系。2018年10月份，原告将公司的物品损毁，经与原告协商，扣除原告一个月的工资10000元，并由原告赔偿损坏的物品，所以没有发2018年10月的工资。2019年4月份的工资没有发放。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月22日，被告正明公司注册成立。2016年8月15日，原告与被告正明公司签订《协议》一份，约定原告占公司股份的10%，担任公司总经理，每月薪金10000元，其他奖励从年底分红中获得。2019年5月2日，被告正明公司发出任免书一份，免去陈玮新密市正明汽车销售服务有限公司总经理职务,解除与陈玮之间的劳动关系。因原告不服提出仲裁，请求被告正明公司支付工资20000元、违法解除劳动合同赔偿金60000元及支付2016年6月至2019年5月未缴纳社会保险的损失100800元。新密市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出新劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决，裁决被告正明公司支付2019年4月工资10000元，解除劳动合同经济补偿金20000元，驳回陈玮的其他仲裁请求。原告陈玮不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，微信名为“正明收支日报”的2016年7月21日群聊天记录显示：“樊建龙正明财务经理樊真：申请付款：1、付郭总利息24000元。2、陈总交通补助281元。3、油卡充值2000元。”同日，原告银行账户收到281元。2016年8月11日，原告向被告正明公司预支8月份工资。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于原告要求被告正明公司支付2018年11月、2019年4月工资共计20000元的问题。原告称被告正明公司未向其支付2018年11月份的工资10000元，正明公司对此不予认可，称其未向原告支付的是2018年10月份的工资，之所以没有支付是因为原告将正明公司所有的物品损坏，原告同意赔偿损失，并同意扣发一个月的工资10000元，但正明公司未提供证据证明原告同意扣发工资，故正明公司应当向原告支付工资10000元。对于正明公司未支付2019年4月份的工资10000元，双方均无异议，本院予以确认。综上，被告正明公司应向原告支付工资20000元。关于原告要求正明公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金60000元的问题。原告主张其于2016年6月份入职，被告正明公司对此不予认可，称原告于2016年8月份入职。根据原告提供的微信聊天记录，可以证实正明公司在2016年7月份向陈玮支付交通补贴，故可以认定陈玮于2016年7月份入职正明公司。正明公司于2019年5月2日解除了其与陈玮之间的劳动关系，但未提供证据证明其按照法律规定解除劳动关系，故应认定正明公司违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告在正明公司工作两年十个月，故被告正明公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。关于原告要求正明公司支付未为其缴纳社会保险造成损失100800元的请求，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告新密市正明汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向原告陈玮支付工资20000元；二、被告新密市正明汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向原告陈玮支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；三、驳回原告陈玮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由被告新密市正明汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，逾期视为放弃上诉。审判员  王玉萍二〇二〇年七月二十七日书记员  孙一博