江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终4979号上诉人（原审原告）：苏州宝莲灯机器人有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯新路60号9栋4楼G001公司。法定代表人：殷维，总经理。委托诉讼代理人：胡鹏，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾晓丽，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：蔡华颖，女，1988年5月5日出生，朝鲜族，住吉林省珲春市。上诉人苏州宝莲灯机器人有限公司（以下简称宝莲灯公司）因与被上诉人蔡华颖追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初12242号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法适用独任制进行了审理，本案现已审理终结。宝莲灯公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持宝莲灯公司一审诉讼请求。事实和理由：蔡华颖与宝莲灯公司建立劳动关系后，不遵守公司考勤及规章制度，2019年2月多日旷工，并自动离职，故双方自2019年3月起劳动关系终止，宝莲灯公司无需支付2019年3月至2019年6月工资及此期间未签劳动合同的双倍工资差额。同时，即使如蔡华颖主张的劳动关系持续至2019年6月，一审法院就蔡华颖基础工资认定错误。工资计算基数最多为基础工资3000元，而非已发工资的平均额。故计算未签劳动合同的双倍工资差额也错误。蔡华颖辩称，蔡华颖未有旷工，2019年2月每次请假都向法定代表人申请并得到批准，2019年3月申请休产假并得到批准。在产假期间，蔡华颖仍为公司工作，跟进所负责项目，是实实在在可计绩效的劳动，应当给付劳动报酬。请求驳回上诉请求。宝莲灯公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令宝莲灯公司无需支付蔡华颖2019年3月至2019年6月期间工资25338.28元;2、宝莲灯公司无需支付蔡华颖25838.28元（2019年3月至6月双倍工资)。一审法院查明，2018年8月1日蔡华颖入职宝莲灯公司，在职期间宝莲灯公司未与蔡华颖签订劳动合同，未缴纳社保。在职期间，宝莲灯公司发放蔡华颖2018年8月工资8380元、2018年9月份工资6680元、2018年10月工资为7095元、2018年11月工资为7050元、2018年12月工资为3500元、2019年1月工资为8151元、2019年2月发放2000元。宝莲灯公司提交的工资明细显示，工资由基本工资、绩效工资及奖金构成，基本工资每月3000元，绩效工资及奖金不固定，2019年2月工资为3886元。蔡华颖因生育2019年4月22日入院，2019年4月23日进行剖宫产手术，2019年4月28日出院。蔡华颖表示自2019年3月18日开始休产假。宝莲灯公司提交：证据1、薪酬管理制度、公示截图、考勤规范说明、聊天记录、打卡记录，以证实宝莲灯公司明确规定连续旷工超过3天或累计旷工5天予以辞退，公司要求钉钉打卡考勤，蔡华颖2019年1月多次请假，自2019年3月起未打卡。蔡华颖质证2018年8月、9月使用过钉钉考勤，后续未再使用过。证据2、人员绩效考核方案、蔡华颖发送工资表聊天记录、在职期间工资表，蔡华颖发送的工资表明确基本工资3000元及按照具体工作量核算的其他报酬，以证实双方对工资标准达成一致，蔡华颖每月制作工资表再发送给宝莲灯公司，工资构成是基本工资加绩效加奖金。蔡华颖质证聊天记录没有异议，2月工资数额有异议；绩效考核方案在职时并未看到。证据3、在职期间的打卡记录、请假记录，蔡华颖2018年8月存在打卡记录，10月至2019年1月存在零星打卡记录，2、3月无打卡记录，2018年8月及9月存在请假审批记录。蔡华颖提交2019年2月至6月期间与宝莲灯公司法定代表人殷维、与客户老师、宝莲灯公司公司群的微信聊天记录截图，以证实蔡华颖向宝莲灯公司法定代表人其2019年3月18日起在家办公，蔡华颖为宝莲灯公司工作的相关内容。宝莲灯公司对聊天记录的真实性认可，无法达到其证明目的。宝莲灯公司陈述，未向蔡华颖发出过违纪解除通知，2019年2月28日蔡华颖自行离职解除。蔡华颖陈述，其和公司均未主动解除，自2019年6月底后未再为宝莲灯公司工作，目前有新的工作了。一审另查明：蔡华颖于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年9月23日裁决宝莲灯公司支付蔡华颖2019年2月工资1886元、2019年3月至2019年6月期间工资25338.28元、未签订劳动合同二倍工资差额61300.28元，不予支持蔡华颖的其他仲裁请求。宝莲灯公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实有薪酬管理制度、公示截图、考勤规范说明、聊天记录、打卡记录、请假记录、人员绩效考核方案、在职期间工资表、苏园劳仲案字[2019]第1514号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方的劳动关系，双方均未明确作出解除劳动合同的意思表示，宝莲灯公司虽主张蔡华颖自2019年2月28日自行离职，但未提供证据予以证实，且蔡华颖仍主张2019年2月至6月的工资，故宝莲灯公司的该项意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，宝莲灯公司虽主张蔡华颖旷工、未履行请假手续，但蔡华颖提供的聊天记录显示蔡华颖已告知宝莲灯公司法定代表人在家办公，此后双方仍就工作事宜进行沟通，宝莲灯公司并未通知蔡华颖上班及未履行请假手续事宜，且宝莲灯公司就其主张的蔡华颖违纪事实并未给予相应处罚；此外，蔡华颖在职期间的考勤打卡记录、2018年8月及9月请假审批记录显示，蔡华颖在2018年10月以后仅存在零星打卡、并无书面请假审批，但宝莲灯公司已足额支付该期间的工资，并未针对缺勤及未打卡扣发工资，故宝莲灯公司的该项意见，一审法院不予采信；再次，蔡华颖已提供其与宝莲灯公司、客户的聊天记录，足以证实其2019年3月至6月的工作情况，蔡华颖确认2019年6月后未再提供劳动，故一审法院认定双方的劳动关系于2019年6月30日终止。宝莲灯公司应支付蔡华颖2019年3月至6月期间的工资，就工资标准，宝莲灯公司虽主张应按每月3000元标准支付，但蔡华颖发送的聊天记录明确显示其工资构成包含基本工资3000元及按照工作量核算的其他报酬，故蔡华颖每月实发工资均属于其劳动报酬，且蔡华颖已提供证据证实其在2019年3月至6月仍持续提供劳动，仲裁根据蔡华颖已发放工资的数额确定平均工资6334.57元，据此作为蔡华颖2019年3月至6月期间每月工资数额，并无不当，仲裁认定宝莲灯公司应向蔡华颖发放2019年3月至6月期间工资25338.28元(6334.57×4)，金额符合法律规定，且蔡华颖不持异议，故一审法院予以确认。关于2019年2月工资，仲裁裁决宝莲灯公司支付蔡华颖2019年2月工资差额1886元，金额符合法律规定，宝莲灯公司不持异议，且蔡华颖未在法定期限内以法定形式提出异议，应视为其对仲裁裁决的认可，故一审法院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方确认蔡华颖入职宝莲灯公司后未签订劳动合同的事实，故一审法院认定宝莲灯公司应支付蔡华颖自入职次月即2018年9月至2019年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁根据蔡华颖在职期间的工资收入核算其工资差额，符合法律规定，仲裁裁决的宝莲灯公司应支付蔡华颖未签订劳动合同二倍工资差额61300.28元，金额符合法律规定，且蔡华颖不持异议，故一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州宝莲灯机器人有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡华颖2019年2月工资1886元、2019年3月至2019年6月期间工资25338.28元、未签订劳动合同二倍工资差额61300.28元；二、驳回苏州宝莲灯机器人有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏州宝莲灯机器人有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位作为管理者，应当就劳动关系的解除承担相应的举证责任。本案中，宝莲灯公司虽主张蔡华颖自2019年2月28日自行离职，但并未提供证据证明其作为管理者通知蔡华颖到岗及不到岗相应法律后果的情况，亦未提供蔡华颖申请离职的材料，结合蔡华颖于2019年4月22日因生育入院及蔡华颖与宝莲灯公司法定代表人微信聊天情况，宝莲灯公司认为蔡华颖自2019年2月28日自离的主张，本院不予采信。蔡华颖确认2019年6月后未再提供劳动，故一审法院认定双方的劳动关系于2019年6月30日终止并无不当，宝莲灯公司应支付2019年2月至6月工资。关于工资标准，蔡华颖发送的聊天记录明确显示其工资构成包含基本工资3000元及按照工作量核算的其他报酬，故蔡华颖每月实发工资均属于其劳动报酬，均应作为其工资、产假期间工资及二倍工资差额的标准计算。宝莲灯公司主张仅发放基本工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。一审据此核算蔡华颖应得2019年3月至6月工资及二倍工资差额的金额正确，本院予以确认。双方对仲裁裁决的2019年2月工资差额1886元未提异议，且金额符合法律规定，本院予以认定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州宝莲灯机器人有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蔡燕芳二〇二〇年七月二十九日书记员  韩 颖