苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初1570号原告：韦伟，男，1962年4月23日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。委托诉讼代理人：龙辉，江苏天辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟艳，江苏天辩律师事务所实习律师。被告：苏州杰成医疗科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区科技创业园4-1号。法定代表人：ZHANGJI。原告韦伟与被告苏州杰成医疗科技有限公司（简称杰成公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用普通程序于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告韦伟及其委托诉讼代理人龙辉到庭参加诉讼、被告杰成公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告韦伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付克扣的工资差额400200元(从2018年2月26日计算至2019年12月25日)；判令被告自2019年12月26日起按每月41600元(41250元/月+餐补300元/月+全勤奖50元/月)标准及时足额向原告发放工资；2、判令被告向原告支付克扣的年终奖差额45052.13元(计算期间为2018年1月1日至2018年12月31日)。3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2010年1月1日入职被告，任副总经理。双方于2016年12月13日签署劳动合同，约定期限为2017年1月1日至2019年12月31日，月薪为23850元。2017年10月，被告将原告月工资调高至41600元(月薪41250元+月餐补300元+月全勤奖50元)。自2017年10月起至2018年2月止，被告每月按照41600元向原告发放工资。自2018年3月起，被告将原来的每月5日发放上一个自然月的工资，调整为每月月底支付上月26日至当月25日期间的工资。2018年3月27日，被告单方面发布通知降低原告工资标准并拒付工资，原告多次要求被告及时足额支付工资，但均被拒绝，并将原告2018年3月、4月工资延至2018年5月10日发放，同时自2018年3月起自2019年12月，每月按照24200元(月薪23850元+月餐补300元+月全勤奖50元)向原告发工资，每月克扣原告工资17400元。期间，被告于2018年5月7日向原告发放《薪资调整通知》，要求原告签字，原告虽予以签收，但认为被告发放的仅仅是一则通知，并未与原告协商，且对被告违法降薪行为并不认可。之后原告多次以口头、电子邮件等方式与被告交涉，要求被告补足被克扣的工资差额，并及时足额发放工资，但被告置之不理。因被告恶意克扣原告工资，并擅自更改原告的年终奖计算标准和方式，致使原告2018年1月1日至2018年12月31日的年终奖少发了45052.13元。之后原告多次以口头、电子邮件等方式与被告交涉，要求被告补足被克扣的年终奖差额，但被告亦置之不理。后原告申请仲裁，但吴江劳动仲裁委关于上述请求的裁决存在严重错误，原告不服，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告杰成公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：韦伟于2010年1月1日进入杰成公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订于2016年12月13日，期限自2017年1月1日至2019年12月31日，工资为“10350+6000+5000+2500”。韦伟2017年3月至6月每月税前应发工资为24200元，2017年7月至9月每月税前应发工资为27850元，2017年10月至2018年2月每月税前应发工资为41600元（包含餐补300元及全勤奖50元），2017年年终奖数额为41250元。2018年5月7日，杰成公司通知韦伟从2018年3月1日开始其基本薪资从每月41250元调整为23850元，餐补仍为300元。后杰成公司按照税前基本工资23850元向韦伟支付工资，按照税前17887.5元向韦伟支付2018年年终奖。2019年10月22日，韦伟委托江苏天辩律师事务所向杰成公司发送律师函，要求杰成公司于2019年10月31日前支付克扣的2018年2月26日至2019年9月25日期间的工资330600元、2018年年终奖差额45052.13元，并按照41600元/月标准及时足额向韦伟支付工资。2019年11月14日，韦伟向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰成公司：1、支付工资差额365400元(从2018年2月26日暂计算至2019年10月25日)，并自2019年10月26日起按每月41600元(41250元/月+餐补300元/月+全勤奖50元/月)标准及时足额发放工资；2、支付克扣的年终奖差额45052.13元(计算期间为2018年1月1日至2018年12月31日)。2020年1月7日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回韦伟的仲裁请求。韦伟不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，韦伟提交了2018年3月、2019年4月12日、2019年8月4日及2019年10月8日的电子邮件复印件。2018年3月电子邮件显示杰成公司通知公司高管劳动合同重新签订，3月工资将迟延发放，薪酬将会做出适当调整；韦伟在2018年3月30日的邮件中陈述“期望能够正常发放大家的薪酬”。2019年4月12日、2019年8月4日及2019年10月8日的电子邮件显示，韦伟对工资及奖金的降低提出异议，要求公司按照2018年3月调整前的工资及奖金标准进行补发，同时韦伟对2018年9月被免除副总经理职务提出异议，要求恢复其职务。本院认为：用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。原、被告双方合同约定的工资标准为每月23850元，后被告杰成公司将原告韦伟基本工资提高至每月41250元，并且实际履行数月，可视为双方变更了合同中关于工资标准的约定。2018年3月，被告杰成公司再次将原告韦伟的工资标准调整至每月23850元，原告韦伟提供证据并不能证明其在工资标准调整后即明确对此表示反对，原、被告双方在原告韦伟明确提出异议前已经按照每月基本工资23850元的标准实际履行，且时间远超过一个月，可以视为双方通过行为就工资标准的约定再次进行了变更，现原告韦伟要求被告杰成公司按照41600元/月（41250元/月+餐补300元/月+全勤奖50元/月）的标准支付工资差额及发放今后的工资，没有依据，本院不予支持。至于年终奖，双方未有明确约定，并非系约定的劳动报酬，属于被告杰成公司基于激励员工目的所采取的自主机制，原告韦伟主张发放数额不足，没有依据，本院不予支持。被告杰成公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，本院依法进行缺席判决。综上，根据《中华人民共和国合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：驳回原告韦伟的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告韦伟承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年七月一日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。