江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初496号原告：陈平花，女，1974年11月26日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：尹凤飞，江苏海西律师事务所律师。被告：连云港恒飞制药有限公司，统一社会信用代码91320724778048427K，住所地灌南县堆沟港镇化学工业园区。法定代表人：周菊芳，董事长。原告陈平花与被告连云港恒飞制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈平花的委托诉讼代理人尹凤飞，被告的法定代表人周菊芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈平花向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告赔偿金15471元（应付27547元-已付12076元）、给付原告加班工资57911.55元、给付原告生活费差额2692.09元，被告承担诉讼费用。事实和理由：2013年10月11日原告到被告处做操作工。从2018年8、9月，2019年1、2、4、5、6、7月被告让原告待岗，期间发放部分生活费，经过仲裁委员会查明，原告待岗前月平均工资为2119元。2019年7月11日，被告通知解除与原告的劳动关系，后双方发生争议，原告提请劳动仲裁，在仲裁期间被告为原告办理了社保及失业手续。2020年1月8日，原告收到灌南县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2019）第654号仲裁裁决书。对仲裁结果原告认为，被告是违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第87条向原告支付赔偿金；原告加班应当按照法定标准足额给付加班费；被告停产期间应当给付不低于最低工资标准80%的生活费。现依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告连云港恒飞制药有限公司辩称：公司因地方政策性原因，自2018年5月停产至今，造成公司经营困难，并根据[苏办（2019）96号]的通知，化工生产操作人员应具备高中或中专以上学历，陈平花的学历满足不了所在操作岗位的要求，就将她调整到食堂工作，她不愿意在食堂工作，公司也没有新的岗位匹配给她，故在2019年7月11日电话和书面通知解聘事项。根据劳动法第26条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，工资结算至8月10日。原告2018年8月至2019年7月应发工资平均2012.67元每月，2013年10月11日入职至解聘合同，共5年9个月工龄，需发放6个月经济补偿金，共计12076.02元。工资和经济补偿金已于2019年8月13日足额发放。所以我公司严格按劳动法执行，并无违法辞退行为。公司支付的工资中已经包括21.75天基本工资和加班工资，无需再支付加班工资。仲裁裁决被告支付原告生活费差额1527元，已经履行完毕，原告现变更要求给付2692.09元没有依据。为维护企业的合法权益，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年10月11日，原告到被告处从事操作工。被告在生产过程中，因故有时停产，停产期间向原告发放数额不等的工资。2018年8月发放停产工资1218.87元、9月份工资1168.87元；2019年1月份发放停产工资968.87元、2月份738.2元、4月份1168.87元、5月份1218.87元、6月份1168.87元、7月份1193.36元。2019年7月11日，被告以公司停产改造一年，经营发生严重困难，按文件要求原告不具备高中或中专以上学历为由，向原告发出《员工解聘通知书》，通知原告于2019年7月10日解除劳动关系，要求7月15日之前办理完工作交接及离职手续。社会保险缴至2019年7月，工资结算到2019年8月10日，经济补偿金根据2018年8月至2019年7月的应发工资计算出前12个月的平均工资为2012.67元，补偿月份为6个月，给付经济补偿金12076.02元。2019年8月13日，被告打入原告账户7月份工资1193.36元、8月份工资500元、经济补偿金12076.02元。2019年9月，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付赔偿金12068元；支付2018年8月份工资差额78元、9月份工资差额127元、2019年1月份差额327元、2月份差额558元、4月份差额951元、6月份差额128元、7月份差额103元；要求支付加班工资，但无请求数额、未提供相应证据；要求被申请人提供社会保险转移手续及失业保险金领取手续。诉称2019年4月1日被申请人通知申请人待岗，待岗前月平均工资为2119元。被辞退前，申请人的月平均工资为2012元。2019年12月31日，灌南县仲裁委作出灌劳人仲案字[2019]第654号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人一次性给付差额工资：2018年8月78元、9月127元、2019年1月327元、2月558元、4月128元、5月78元、6月128元、7月103元，合计1527元；裁决书生效后5日内被申请人为申请人办理社会保险转移手续；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年1月15日，被告向原告账户打入差额工资1527元。被告为原告办理了社会保险转移手续。另查明，2018年8月1日起、2019年灌南县最低工资标准为每月1620元。申请人的每月工资中包含了加班工资。审理中，原告提供了上班记录明细，记载了每天上班的班次、时长，放假月份。被告提供了原告的工资表、原告签名的工资条，工资表项目中反映了原告是否加班及加班工资的数额，与被告提供的上班记录明细相吻合。上述事实，有原被告陈述、灌劳人仲案字[2019]第654号仲裁裁决书、仲裁院庭审笔录、工资表、电子银行交易明细、员工解聘通知书、银行卡交易明细、上班记录明细等证据，经质证在卷佐证，并相互印证。本院认为，原被告在履行劳动合同过程中，被告向原告发出了《员工解聘通知书》，以公司经营发生严重困难、原告不具备高中或中专以上学历为由解除与原告的劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要经济性裁员的，需满足裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而被告是否裁减人员，没有提供相关证据。被告同时还以原告不具备高中或中专以上学历为由，并称将其调整到食堂工作，其不愿在食堂工作，公司也没有新的岗位匹配给她，才解除与原告的劳动关系。劳动合同法第40条第2项中“劳动者不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，而不是由用人单位任意调整岗位或设定其他条件。因此，被告单方面解除与原告的劳动合同，不符合法律规定。同时，用人单位凡是要单方解除劳动合同的，无论出现哪种法定情形，都必须将解除理由通知工会。被告在单方面解除与原告的劳动合同时，没有履行法律规定的义务，其行为违法。故对原告诉称被告违法解除劳动合同的事实，予以认定；对其要求被告支付赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。经济补偿金的计算方法，应根据原告的工作年限计算出补偿月份为6个月，乘以原告被解除劳动关系前的12个月本人平均工资2012.67元，为12076.02元。违法解除劳动关系赔偿金，应为12076.02×2=24152.04元。被告已支付原告赔偿金12076.02元，予以扣减，还应支付12076.02元。原告现变更要求按27547元给付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予认定。原告虽然提供了上班记录明细，但与被告提供的工资表组成明细相吻合，其加班已得到了相应的报酬，故对原告诉称被告没有足额给付加班工资的事实，不予认定，对其要求被告给付加班费的诉讼请求，依法不予支持。被告在停产期间，应支付工人每月不低于灌南县最低工资标准80%的生活费，即1620元×80%=1296元。被告应补原告差额工资为：2018年8月份77.13元、9月份127.13元、2019年1月份327.13元、2月份557.8元、4月份127.13元、5月份77.13元、6月份127.13元、7月份102.64元，合计1523.22元。仲裁委裁决被告给付原告1527元，不违反法律规定，且被告已履行完毕。故对原告诉称的事实，予以认定，对其要求被告给付生活费差额2692.09元的诉讼请求，依法不予支持。综上所述，为解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，制裁违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（二）项、第四十一条第一款第（二）项、第四十三条、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项、第十三条的规定，判决如下：一、被告连云港恒飞制药有限公司支付原告陈平花赔偿金24152.04元，扣减已支付的12076.02元，还应支付12076.02元；支付差额工资1527元（已支付），合计12076.02元。于本判决发生法律效力之日起十日内兑现。二、驳回原告陈平花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告负担（原告已预交），被告在兑现上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。义务人主动履行的，将款项打入：灌南县人民法院执行款专户，银行类别0041，开户行工商银行连云港市灌南海西支行，开户账号95×××88。审 判 长  郭如勤人民陪审员  左昌荣人民陪审员  凌 敏二〇二〇年七月二日书 记 员  宋重阳法律条文附录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。