河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初2142号原告：陈飞庆，男，生于1988年10月27日，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。被告：郑州华宇印务有限责任公司，住所地：郑州市中牟县汽车产业集聚区万洪路与经一路交叉口东北角，统一社会信用代码91410122MA3XEDA75X。法定代表人：张文举，该公司印刷部门主管。委托代理人：邓芳宇，该公司经理。原告陈飞庆诉被告郑州华宇印务有限责任公司（以下简称郑州华宇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈飞庆及郑州华宇公司的委托诉讼代理人邓芳宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈飞庆向本院提出诉讼请求：1.要求郑州华宇公司支付拖欠的2019年8月、9月两个月工资14131.42元；2.要求郑州华宇公司支付2017年3月至2018年2月4日未签书面劳动合同的双倍工资67676.07元（2017年3月至2018年2月的工资分别依次为6423.68元、4764.28元、3963.58元、4471.88元、4804.68元、5850.18元、6190.44元、7085.61元、6972.98元、6214.98元、6204.8元、4728.98元）；3.郑州华宇公司以开除的方式与其解除劳动合同，应支付其经济补偿金21705元。事实与理由：其自2017年2月5日到郑州华宇公司工作至2019年9月27日。2019年9月27日22点左右，郑州华宇公司的邓芳宇在车间与其发生口角，打电话叫梁涛等人对其进行殴打。经派出所调解，让其先上医院看伤再做处理。其于2019年9月28日零时到中牟县中医院检查住院，当日经派出所调解此事，郑州华宇公司支付其8300元。其2019年9月30日办理出院手续。郑州华宇公司2019年9月29日将其开除，有微信截图为证。郑州华宇公司辩称，其与陈飞庆有书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其当时不是拖欠陈飞庆工资，因陈飞庆工作没有任何交接，其联系不上陈飞庆，故未发工资。其没有开除陈飞庆，陈飞庆是负责领机的一个组长，岗位比较重要，其多次沟通让陈飞庆继续来工作，陈飞庆均未再来工作。陈飞庆旷工超过三天，故其于2019年10月8日发了书面的解除劳动关系通知。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈飞庆于2017年2月5日到郑州华宇公司从事领机工作，郑州华宇公司对其进行考勤，按月以银行转账形式向其发放工资，双方未签订书面劳动合同。陈飞庆2018年9月至2019年7月期间的实发月工资分别为：6710.37元、7465.63元、7268.95元、6826.27元、7821.47元、5439.04元、9827.18元、8719元、7453.88元、6437.77元、7009.69元，该期间的月平均工资为7361.75元。郑州华宇公司未支付陈飞庆2019年8月、9月的工资，称陈飞庆2019年8月、9月的工资分别应为4876.09元、3040.16元，并提交2019年8月、9月工资表为证。陈飞庆提供的证据微信群聊天记录截屏显示，库房工作群中邓芳宇2019年9月29日在该群发送信息：“奖励通知，27号，印刷事件，开除陈飞庆，张秉炫。奖励，梁涛1500元，安建平1000元，安建军1000元，翟文敏500元。”陈飞庆称因其与郑州华宇公司的打架事件，郑州华宇公司于2019年9月29日在微信工作群通知与其解除劳动关系，其于2019年9月27日离开郑州华宇公司后未再到郑州华宇公司工作，并当庭表示其也不愿意再到郑州华宇公司工作；郑州华宇公司认可陈飞庆于2019年9月27日离开郑州华宇公司后未再到郑州华宇公司工作，但称其并未在2019年9月29日与陈飞庆解除劳动关系，其当日在库房工作群中发的上述开除陈飞庆、张秉炫的信息，是为了安排工作，并非要与陈飞庆、张秉炫解除劳动关系，后陈飞庆旷工，其于2019年10月8日下发了书面的解除劳动合同通知，并提交书面的加盖有北京世纪华彩印务有限公司公章的辞退通知为证。另查，2019年10月31日，陈飞庆向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认申请人2017年2月5日至2019年9月27日与被申请人之间存在事实劳动关系；2.要求被申请人支付2018年9月1日至2019年7月30日未签订书面劳动合同11个月双倍工资15.918万元（2018年9月工资6710.50元、10月工资7465.00元、11月工资7269.00元、12月工资6826.00元、2019年1月工资7821.00元、2月工资5439.00元、3月工资9827.00元、4月工资8719.00元、5月工资6753.00元、6月工资6753.00元、7月工资6009.00元）；3.要求被申请人支付拖欠2019年8月、9月工资14471.00元（按月平均工资计算）；4.解除劳动关系的经济补偿金21705.00元。2019年12月23日，该仲裁委员会作出牟劳人仲裁字【2019】第0153号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人陈飞庆2017年2月5日-2019年9月27日与被申请人郑州华宇印务有限责任公司存在劳动关系；2.被申请人郑州华宇印务有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈飞庆2019年8月工资7238.02元、2019年9月工资6893.40元，共计14131.42元；3.驳回申请人陈飞庆的其他仲裁请求。陈飞庆不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于郑州华宇公司应否支付陈飞庆2019年8月、9月工资14131.42元。中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出的牟劳人仲裁字【2019】第0153号仲裁裁决书裁决郑州华宇公司支付陈飞庆2019年8月工资7238.02元、2019年9月工资6893.40元，共计14131.42元，郑州华宇公司虽有异议，因其未在法定期限内针对该项仲裁裁决结果向本院起诉，其提供的证据亦不能推翻该项仲裁裁决结果，故本院对该项仲裁裁决结果予以确认，即郑州华宇公司应支付陈飞庆2019年8月、9月工资共计14131.42元。关于郑州华宇公司应否支付陈飞庆2017年3月至2018年2月4日未签书面劳动合同的双倍工资67676.07元。因陈飞庆该项项诉讼请求未经过劳动仲裁，本案不予审理。关于郑州华宇公司应否支付陈飞庆解除劳动合同经济补偿金21705元。陈飞庆2019年9月27日离开郑州华宇公司，双方就陈飞庆离开郑州华宇公司的原因陈述不一致，且均未举证证明。郑州华宇公司于2019年9月29日在微信工作群表示开除陈飞庆，陈飞庆也表示不愿意再到郑州华宇公司工作，视为双方协商一致于2019年9月29日解除劳动关系。根据《中华人民共和国作劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，郑州华宇公司应当支付陈飞庆解除劳动合同经济补偿金；陈飞庆2017年2月5日到郑州华宇公司工作，2019年9月29日双方解除劳动关系，在郑州华宇公司工作2年7个月25天，参照陈飞庆解除劳动合同前12个月的月平均工资7351.44元【（7361.75元×11个月+7238.02元）÷12个月】，郑州华宇公司应当支付陈飞庆3个月解除劳动合同经济补偿金22054元（7351.44元×3个月），陈飞庆主张21705元，不违反法律规定，本院予以支持。综上，郑州华宇公司应支付陈飞庆2019年8月、9月工资14131.42元、解除劳动合同经济补偿金21705元，共计35836.42元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州华宇印务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈飞庆2019年8月、9月工资14131.42元、解除劳动合同经济补偿金21705元，共计35836.42元；二、驳回原告陈飞庆的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州华宇印务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王永红二〇二〇年七月九日书记员  杨 蒙