湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初2141号原告：张竞予，女。被告：湖南壹玖文化公司传播有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路589号开福万达广场C区2号写字楼3505号房。法定代表人：王信。原告张竞予诉被告湖南壹玖文化公司传播有限公司（以下简称“壹玖文化公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张竞予到庭参加诉讼。被告壹玖文化公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张竞予向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告工资8038.46元；2、请求判决被告支付原告2020年2月3日至2020年3月18日期间的双倍工资7500元；3、请求判决被告支付原告经济赔偿金5000元。事实与理由：2020年1月3日，原告入职被告处担任文案策划工作，约定工资每月5000元，试用期一个月，试用期工资4000元。原告入职至今，被告与原告只签订了试用期合同，期间为2020年1月3日至2020年2月2日，未签订正式合同，未给原告依法购买社会保险，未足额发放工资。合同到期后，被告也并未与原告重新签订劳动合同。2月19日，被告因股东之间的矛盾通知放假。2020年3月18日，被告通知原告解除双方劳动关系。原告为维护自身的合法权益，于2020年3月23日向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会依法提起劳动仲裁申请，但长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。综上所述，被告存在诸多违法用工情形，原告为维护自身合法权益，依法向贵院递交本诉状，请求公正判决。被告壹玖文化公司未到庭参加诉讼，亦未向本庭提交书面答辩状。原告张竞予提供了试用期合同书、开会音频和视频、员工排班表、考勤汇总表、工资发放记录、告知书及快递单、仲裁不予受理通知书等证据材料。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张竞予于2020年1月3日与被告壹玖文化公司签订试用合同，约定试用期为2020年1月3日至2020年2月2日，有效期为1个月。被告聘请原告在文案策划工作岗位，月薪为4000元。原告于2020年1月3日入职被告处工作，于2020年3月21日向被告出具告知书，确认于2020年3月18日与被告解除劳动关系。原告向本院提交了被告壹玖文化公司的考勤汇总表，显示被告壹玖文化公司1月份的满勤天数为26天，原告1月份出勤天数为22.5天。因为疫情原因，被告于2020年2月10日才恢复上班。原告称被告因股东矛盾于2020年2月19日放假，其于家里办公，被告于2020年3月18日，被告通知不再与其签订劳动合同。原告提供的与被告员工陈功的录音，该录音中，陈功表示1月份员工工资已发放完毕，原告对此无异议。原告在职期间，被告未与原告签订正式劳动合同，未给原告购买社会保险，未足额发放工资。另查明，原告就其与被告的劳动争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月23日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳仲不字【2020】第50号不予受理案件通知书。庭审中，原告主张其与被告约定试用期工资标准为4000元每月，转正工资标准为5000元每月。本院认为：原告于2020年1月3日入职被告处工作，原告于2020年3月21日出具告知书，确认于2020年3月18日与被告解除劳动关系。因此，本院确认原告与被告存在劳动关系的期间为2020年1月3日至2020年3月18日。在劳动关系存续期间，被告应当按时足额支付原告工资报酬。一、关于被告应当支付原告的工资问题。关于原告的工资标准问题。原告主张其与被告约定试用期工资标准为4000元每月，转正工资标准为5000元每月，该主张具有合理性，本院予以认可。关于原告1月份的工资。根据原告提供的1月份员工考勤汇总表可知，1月份的满勤天数为26天，原告的出勤天数为22.5天，因此，原告1月份的应发工资为3461.54（4000/26＊22.5）。原告主张考勤记录有误，未提供证据证明，本院不予认可。被告已实际发放工资为3461.54元。在原告提供的录音中，原告亦认可1月份工资已发放完毕。因此，本院对于原告要求被告支付剩余1月工资的诉讼请求，不予支持。关于原告2、3月份的工资。根据原告的陈述以及原告提供的原告考勤表可知，2、3月份由于疫情、股东矛盾等原因，被告公司并未正常的开展生产及营业活动。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。在本案中，被告非因劳动者的原因未正常开展生产、经营活动，因此，被告仍应按约定的工资标准支付原告2月份的工资。因2、3月份，劳动者未按正常标准提供劳动，因此，本院按日历天数计算工资。原告于2020年2月3日转正，故被告应支付原告2月份工资为4931元（4000/29＊2+5000/29＊27）元。因原告并未提供证据证明其3月份提供了正常劳动，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月，未给劳动者安排工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。另根据湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发《稳企稳岗稳就业十条措施》的通知第二条规定，从2020年3月1日起，统一将失业保险待遇提高到最低工资标准的90%。因此，在本案中，被告应当按照最低工资标准的90%支付原告3月1日至3月17日的停工津贴839元（1700＊0.9/31＊17）。综上，被告共计欠付原告工资5770元。关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，原被告签订的试用合同书，约定的试用期满日期为2020年的2月2日，因此，被告应当在2020年3月2日前与原告签订正式的劳动合同，被告未与原告签订正式的劳动合同，应当支付原告自2020年3月3日至2020年3月17日间的双倍工资差额为740元（1700＊0.9/31＊15）。关于被告是否应当支付原告经济赔偿金的问题。本院认为，在本案中，被告因生产经营困难，实际未再继续进行生产经营，而与原告解除劳动关系，此时订立劳动合同时的客观情况发生变化，该种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的支付经济赔偿金的情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付原告经济补偿金。另原告主张被告未与劳动者签订正式劳动合同、未足额支付工资未为劳动者购买社保应支付经济赔偿金，本院认为被告的该行为违反了劳动法的规定，原告可以据此解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。但原告要求支付经济赔偿金的依据不足。因此，本院对于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持，但被告应当支付原告经济补偿金，原告在被告处工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当支付原告半个月的工资，因此，被告应当支付原告经济补偿金1743.5元【（4000+4931+1700＊0.9）/3/2】。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：被告湖南壹玖文化公司传播有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张竞予工资5770元；被告湖南壹玖文化公司传播有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张竞予未签订劳动合同双倍工资差额740元；被告湖南壹玖文化公司传播有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张竞予经济补偿金1743.5元；驳回原告张竞予的其他诉讼请求。如未按以上判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，公告费560元，共计570元，由被告湖南壹玖文化公司传播有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  解 钢二〇二〇年七月三十一日本件与原本核对无异法官 助理  李 杰代理书记员  黄俊杰附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。