江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终4319号上诉人（原审原告）：张永芳，女，1964年5月29日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审原告）：张宇，女，1987年3月6日出生，汉族，住张家港市。上述二上诉人共同委托诉讼代理人：季晓明，江苏国之泰律师事务所律师。上述二上诉人共同委托诉讼代理人：王红建，江苏国之泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏海狮机械股份有限公司，住所地张家港市乐余镇乐红路2号。法定代表人：陈宏，董事长。上诉人张永芳、张宇因与被上诉人江苏海狮机械股份有限公司（以下简称海狮公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2020）苏0582民初1769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张永芳、张宇上诉请求：撤销原判，发回重审或判支持张永芳、张宇一审诉请。事实和理由：1.因劳动者亡故，仲裁委员会未受理本次申诉事项，故先向仲裁委员会申诉不是一审法院受理本案的前置程序。法院审查案件适用的时效规定，应当适用《民法总则》的规定，而非《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁的时效期间的规定。2.即使本案适用仲裁的时效规定，时效也得到了中断，本案也没有超过法定时效。倪洪平是否构成工伤仍在二审审理中，对于相关待遇张永芳、张宇一直在主张。2019年1月20日，海狮公司结算的工资张永芳、张宇有异议，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，取得结算款时即产生了时效中断效果。3.张永芳、张宇多次向海狮公司主张倪洪平生前的待遇以及工伤待遇，但海狮公司一直搪塞，张永芳、张宇不得已才申请工伤认定，海狮公司认为张永芳、张宇没有向其主张权利，不符合客观事实。张永芳、张宇处理倪洪平亡故事件的祭奠等行为都是导致时效中止的合理理由。海狮公司未作答辩。张永芳、张宇向一审法院起诉请求：要求海狮公司支付死者倪洪平近三年的加班工资202453.38元。一审法院认定事实如下：倪洪平生前系海狮公司员工，张永芳、张宇系倪洪平的继承人。倪洪平自1995年起入职被申请人处工作。2019年1月7日，倪洪平在加班过程中因突发烦躁不安、身体不适病症，于是向班组长请假回家休息(回家时间仅需步行约5分钟)。休息过程中，倪洪平病情加重，经送医抢救无效死亡(距离其请假回家仅约3小时)。张永芳、张宇因在此后要求海狮公司申请认定工亡未果，于是依法自行主张并进行了诉讼，海狮公司于诉讼中确认了长期加班事实。张永芳、张宇认为，倪洪平自于海狮公司工作以来，长期存在长时间加班，海狮公司应当按照法律规定，就加班工资全额进行支付。因倪洪平已经去世，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。故张永芳、张宇为维护自身的合法权益，至一审法院起诉。海狮公司辩称，1.张永芳、张宇的诉讼请求已超过一年的仲裁时效；2.海狮公司已足额支付倪洪平生前的加班工资，综上请求法院驳回张永芳、张宇的诉讼请求。一审法院经审理认定事实如下：张永芳系倪洪平妻子，张宇系倪洪平女儿，张永芳及张宇均为倪洪平的继承人。倪洪平生前系海狮公司成品仓库的发货员。2019年1月7日晚，倪洪平加班后回到家中。当晚家人发现倪洪平脸色不好、语言困难，遂联系120将倪洪平送医急救。当晚医院诊断其死亡，死亡原因为突发心肌梗死。2019年2月27日，张宇向张家港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局出具了不予认定工伤决定书。之后张永芳及张宇不服，至昆山市人民法院提起行政诉讼。昆山市人民法院于2020年1月8日作出（2019）苏0583行初165号行政判决书，判决驳回二人的诉讼请求。现该案在二审诉讼中。2020年1月17日，张永芳及张宇至张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求海狮公司支付倪洪平的加班工资，1月19日，仲裁委作出张劳人仲不字[2020]第34号《不予受理通知书》，载明因争议所涉劳动者已亡故，决定不予受理。张永芳及张宇不服该决定，来院起诉。审理中，双方意见不一，调解未成。一审审理中，海狮公司表示已足额支付倪洪平生前的加班工资，提交了2017、2018年度倪洪平的工资明细表（载明倪洪平工资构成为基本工资、加班工资、晚班补贴、奖励工资、应发工资、养老金扣款、住房公积金扣款、个税扣款、实发金额等项目），张永芳及张宇对上述表格的真实性不予认可，认为海狮公司平时是不发加班费的。张永芳、张宇表示其曾向海狮公司口头要求支付倪洪平的加班工资，但没有证据，海狮公司也没有承诺向其支付倪洪平的加班工资。上述事实，有不予受理通知书、行政判决书、户表、人口普查表、证明及庭审笔录等证据予以证实，一审法院予以确认。一审法院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，倪洪平于2019年1月7日去世，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动关系于当日终止，现张永芳及张宇确认海狮公司未承诺于其个具体日期向其支付倪洪平的加班工资，双方劳动争议于劳动关系终止时产生。至张永芳、张宇申请仲裁之日已超过仲裁时效。张永芳、张宇关于倪洪平加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定，判决：驳回张永芳、张宇的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提供新证据。本院查明事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，倪洪平于2019年1月7日去世，2020年1月17日张永芳及张宇提起仲裁，要求海狮公司支付倪洪平生前的加班工资。现张永芳及张宇确认海狮公司未承诺何时向其支付倪洪平的加班工资，故双方劳动争议于劳动关系终止时产生。张永芳、张宇认为本案存在仲裁时效中断、中止情形，但对于倪洪平生前加班工资，张永芳、张宇未举证证明其曾向海狮公司主张或者向有关部门请求权利救济。处理倪洪平亡故后的祭奠等行为亦非客观上阻止张永芳、张宇主张权利的障碍，不构成中止仲裁时效的正当理由。故张永芳、张宇申请仲裁之日已超过仲裁时效，其主张倪洪平加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，张永芳、张宇上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由张永芳、张宇负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年七月六日法官助理 张志国书 记 员 张 韵