四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初1754号 原告：成都丰灵商贸有限责任公司，住所地：成都市青白江区弥牟镇九里场街64号附23、24号4栋1层。 法定代表人：白雪，职务：经理。 委托诉讼代理人：黄维，四川上盛律师事务所律师。 被告：林小容，女，1973年8月16日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：邹英，成都市青白江区华严律师服务所法律工作者。 原告成都丰灵商贸有限责任公司（以下简称“丰灵公司”）与被告林小容劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理，依法适用简易程序，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告丰灵公司的委托诉讼代理人黄维，被告林小容及其委托诉讼代理人邹英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丰灵公司向本院提出诉讼请求：1、确认丰灵公司与林小容于2020年4月17日解除劳动关系；2、判令丰灵公司不支付林小容一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；3、判令林小容负担本案诉讼费。事实和理由：2019年10月30日，林小容上班时不慎扭伤左足，经青白江区红阳社区卫生服务中心诊断为左足第5跖骨基底部骨折，因伤情轻微，林小容不需要住院治疗，只在门诊保守治疗。2019年11月28日，丰灵公司为林小容申请工伤认定，待其治疗结束后帮助其报销医疗费用。但林小容向成都市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，后被鉴定为十级伤残。2020年4月21日，林小容向青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与丰灵公司的劳动公司，并要求丰灵公司赔偿医疗费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费共计102651.76元。丰灵公司认为林小容的主张没有事实和法律依据，现为维护自身合法权益，依据相关法律规定起诉来院。 被告林小容辩称，林小容于2008年5月17日到丰灵公司处工作，一直担任包装工。2019年10月30日林小容在工作中不慎将脚扭伤，公司的工作人员将其送到青白江区红阳社区卫生服务中心，检查结果为骨折，林小容遵医嘱在该医院治疗到2020年1月16日，后又在其他医疗机构治疗。2020年2月17日，林小容到丰灵公司继续工作，期间发现脚又肿了，只能边工作边去广汉新丰医院治疗，后林小容于2020年4月17日辞职。工伤认定是丰灵公司在2019年11月28日申请的，劳动能力鉴定也是丰灵公司带着林小容去做的。林小容受伤后，丰灵公司没有给过2019年11月至2020年1月的停工留薪期工资。林小容认可双方解除劳动关系的时间是2020年4月17日，认可按照2500元一个月的标准计算停工留薪期工资，认可仲裁委作出的停工留薪期工资7500元的裁判。林小容的伤情构成工伤并符合十级伤残，一次性伤残就业补助金应该全额支付，不应当乘以60%，同时医疗费中无法报销的部分应由丰灵公司负担。 庭审中原告丰灵公司围绕诉讼请求向法庭提交了企业信息、户籍证明、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回执、认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书，被告林小容提交了诊断证明书、门诊病历、检查报告单、医疗费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定补正告知书、劳动能力鉴定结论书、仲裁申请书及裁决书等证据。本院依法组织各方当事人进行了质证并将证据记录在卷。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下： 林小容于2008年5月17日起在丰灵公司处工作。2019年10月30日，林小容在工作过程中受伤，被青白江区红阳社区卫生服务中心诊断为左足第5跖骨基底部骨折，后又陆续进行了多次门诊治疗。在林小容停工治疗期间，丰灵公司未支付林小容停工留薪期待遇。2019年12月20日，经丰灵公司申请，成都市人力资源和社会保障局作出（2019）08-449号认定工伤决定书：林小容符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年3月25日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2020）0848号鉴定结论书：林小容的工伤致残程度为拾级。2020年4月17日后，林小容未继续在丰灵公司处工作。 2020年4月21日，林小容向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“一、请依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系。二、请依法裁决被申请人支付申请人的工伤待遇：1、医疗费3620.76元。2、停工留薪期工资14000元。3、鉴定费159元。4、一次性伤残补助金24955元。5、一次性工伤医疗补助金23767元。6、一次性伤残就业补助金35650元。7、交通费500元。以上合计102651.76元。”2020年6月4日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2020）第226号仲裁裁决书，裁决：“1、本委确认申请人与被申请人的劳动关系于2020年4月17日解除。2、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金71300÷12×6×60%≈21390元。3、由被申请人支付申请人停工留薪期工资2500×3=7500元。4、申请人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、交通费由申请人到社保经办机构办理领取，具体金额以社保经办机构核定为准。以上第二至三项共计人民币28890.00元（大写：贰万捌仟捌佰玖拾元整），该费用在本裁决书生效后五日内付清。”丰灵公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，2020年4月17日之后，林小容未继续在丰灵公司处工作，且丰灵公司与林小容对此均无异议，故本院依法认定林小容、丰灵公司于2020年4月17日解除劳动关系。林小容于2019年10月30日在工作过程中受伤，后被成都市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，应由用人单位丰灵公司向其支付一次性伤残就业补助金71300÷12×6=35650元。但林小容在成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决后并未向本院提起诉讼，应视为林小容对于成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出的一次性伤残就业补助金21390元的仲裁裁决无异议，故本院依法认定丰灵公司向林小容支付一次性伤残就业补助金21390元。丰灵公司与林小容均认可按照月工资2500元的标准计算停工留薪期工资，依据林小容的伤情和医疗意见，本院依法确认林小容的停工留薪期为3个月，故丰灵公司应向林小容支付停工留薪期工资2500×3=7500元。关于林小容的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、交通费，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会已裁决由林小容到社保经办机构办理领取，具体金额以社保经办机构核定为准，林小容、丰灵公司在成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决后并未向本院提起诉讼，应视为双方当事人对于成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出的以上仲裁裁决无异议，故本院予以认可。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都丰灵商贸有限责任公司与被告林小容于2020年4月17日解除劳动关系； 二、原告成都丰灵商贸有限责任公司支付被告林小容一次性伤残就业补助金21390元； 三、原告成都丰灵商贸有限责任公司支付被告林小容停工留薪期工资7500元； 四、原告林小容的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、交通费，由原告林小容到社保经办机构办理领取，具体金额以社保经办机构核定为准； 五、驳回原告成都丰灵商贸有限责任公司的其他诉讼请求。 以上给付义务，于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告成都丰灵商贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  向煜暄 二〇二〇年七月二十八日 书记员  黄 程