江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0922民初6099号原告：刘刚，男，1975年4月28日出生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：顾洪，滨海县城中法律服务所法律工作者。被告：滨海县中志机械有限公司，住所地滨海县经济开发区北区2010北区13号地块。法定代表人：万中志，该公司总经理。被告：万中志，男，1977年9月16日出生，汉族，滨海县中志机械有限公司总经理，住滨海县。被告：滨海鑫邦机械有限公司，住所地滨海县经济开发区北区2010北区13号地块。法定代表人：陈邦绿，该公司总经理。委托诉讼代理人：程兴忠，男，1975年9月12日出生，汉族，滨海鑫邦机械有限公司会计，住滨海县。原告刘刚与被告滨海县中志机械有限公司（以下简称中志公司）、万中志、滨海鑫邦机械有限公司（以下简称鑫邦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月12日受理后，依法适用普通程序，于2020年4月22日、2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告刘刚及其委托诉讼代理人顾洪、被告中志公司的法定代表人万中志、被告万中志、被告鑫邦公司的委托诉讼代理人程兴忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘刚向本院提出诉讼请求：1.判令三被告支付原告刘刚一次性伤残就业补助金13500元、营养费1350元、护理费7200元、停工留薪金35000元、交通住宿费1000元、劳动补偿金10000元；3.本案诉讼费用由三被告负担。事实和理由：2017年3月，原告刘刚经被告鑫邦公司招聘，在其打磨车间工作，月平均工资为5000元。被告万中志系被告鑫邦公司及打磨车间的主管人员，掌管被告鑫邦公司的一切事务。2018年8月7日16时10分许，被告万中志在打磨车间作业时，不慎右前臂被磨光机割伤，被送往滨海新仁慈医院住院治疗，期间三被告支付了全部治疗费用。事故发生后，被告鑫邦公司依法为原告刘刚申请了工伤认定、劳动能力鉴定手续，原告刘刚于2018年9月22日被滨海县人力资源和社会保障局认定为工伤、于2019年1月8日被盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。之后，原告刘刚与被告鑫邦公司协商工伤待遇，被告鑫邦公司对原告刘刚系员工、为原告刘刚申请工伤认定等事实予以否认，并声称应由被告万中志承担赔偿责任。原告刘刚多次与三被告协商未果，遂诉至法院。被告中志公司、万中志共同辩称，原告刘刚系中志公司的员工，被告中志公司为其办理了保险并按月发放了工资，双方形成了事实劳动关系，为无固定期限的劳动合同；被告中志公司挂靠被告鑫邦公司参加保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤资金支付，其余部分被告中志公司愿意承担15000元；被告中志公司的注册资本为25000元，其承担责任仅为25000元。被告鑫邦公司辩称，被告鑫邦公司与原告刘刚之间不存在劳动关系，被告鑫邦公司只是代被告中志公司替原告刘刚参保；第一次庭审结束后，被告鑫邦公司已为原告刘刚办理了工伤保险待遇结算，本案已与被告鑫邦公司没有关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告中志公司系陈邦绿、张某、吉祥、何某、被告万中志于2015年3月17日登记设立的有限责任公司，公司法定代表人为被告万中志，公司经营范围为机械及零配件加工。2015年7月1日，被告中志公司与被告鑫邦公司签订了代缴社保协议书，主要约定：被告鑫邦公司代被告中志公司员工代缴社保；被告中志公司及时支付被告鑫邦公司代缴社保费用；被告鑫邦公司配合被告中志公司员工办理工伤事宜。协议签订后，被告中志公司依约将社保费用汇入了鑫邦公司账户，被告鑫邦公司依约为被告中志公司员工（包括原告刘刚在内）缴纳了社保。2007年3月份左右，原告刘刚经人介绍进入被告中志公司打磨车间工作，被告中志公司按月以现金形式向原告刘刚发放工资，但是双方之间没有签订正式的劳动合同。2018年8月7日16时10分许，被告万中志在打磨车间作业时，不慎右前臂被磨光机割伤，被送往滨海新仁慈医院住院治疗，被诊断为：右前臂切割伤1.右尺神经、尺动脉断裂；2.右尺桡侧腕屈肌、指深浅屈肌、拇长屈肌、掌长肌、旋前园肌断裂。2018年8月29日，原告刘刚出院，医嘱建议休息3个月，定期复查。2018年12月4日，原告刘刚入滨海新仁慈医院复查，医嘱建议休息3个月，防伤，定期复查。事故发生后，被告万中志支付了原告刘刚住院期间的全部的治疗费用，并给予了2000元生活费用，被告鑫邦公司依法为原告刘刚申请了工伤认定、劳动能力鉴定。2018年9月22日，滨海县人力资源和社会保障局作出滨人社工认字[2018]第275号《认定工伤决定书》，认定原告刘刚遭受的事故伤害为工伤。2019年1月8日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]0309号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告刘刚的致残程度为十级。2019年1月中旬，原告刘刚以被告鑫邦公司未向其足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保提出解除劳动关系，并要求被告鑫邦公司承担相应的工伤补偿责任，为此双方发生争执，原告刘刚多次与三被告协商未果，于2019年10月28日向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，滨海县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出了滨劳人仲不字[2019]第74号《不予受理通知书》，原告刘刚遂诉至法院。另查明，在本案审理过程中，被告鑫邦公司已为原告刘刚办理了工伤结算手续，原告刘刚因本案工伤已从社保部门领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。上述事实，有《代缴社保协议书》、电子银行交易回单、出入院记录、病情证明、调查笔录、《认定工伤决定书》、《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》、《不予受理通知书》、《解除劳动关系申请书》及当事人陈述等证据在卷佐证。本案原、被告各方对原告刘刚受雇于被告中志公司、月工资5000元（根据被告中志公司提供的原告刘刚2018年3月—2018年6月工资表测算，原告刘刚的月平均工资已超5000元）、被告鑫邦公司系代被告中志公司代缴社保、原告刘刚已与被告中志公司解除劳动关系的事实无异议。双方的争议焦点为：被告中志公司还需要向原告刘刚支付多少赔偿金；被告万中志、鑫邦公司应否承担相应的赔偿责任。本院认为，原告刘刚受雇于被告中志公司，被告中志公司按月向原告刘刚发放工资，双方建立了事实劳动合同关系，原告刘刚在工作中受伤，并经认定为工伤，且经鉴定达十级伤残，原告刘刚依法享受工伤保险待遇。原告刘刚在社保部门已经领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，故被告中志公司还应向原告刘刚支付：1、一次性工伤就业补助金13500元。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，十级伤残的，一次性伤残就业补助金的基准标准为15000元。根据盐城市的相关规定，用人单位应在一次性伤残就业补助金的基准标准上下浮10%支付，即被告中志公司应支付原告刘刚一次性伤残就业补助金15000元×（1-10%）=13500元。2、停工留薪金30000元。结合原告刘刚受伤前工资、伤残等级，本院认定原告刘刚的停工留薪金为5000元/月×7个月=35000元；3、护理费1840元。原告刘刚实际住院天数为23天，故本院认定护理费为80元/天×23天=1840元；4、交通费800元。原告刘刚未提交证据予以证明，本院结合原告刘刚治疗实际情况，酌情认定800元。5、经济补偿金10000元。被告中志公司一直未与原告刘刚签订书面的劳动合同、未依法为原告刘刚缴纳社保，原告刘刚有权解除劳动合同，并可要求被告中志公司支付经济补偿金，原告刘刚自2017年3月在被告中志公司工作，故被告中志公司应支付经济金补偿金为5000元/月×2个月=10000元。上述费用总计：13500元+30000元+1840元+800元+10000元=56140元，因被告万中志已向原告刘刚支付了2000元，故被告中志公司还应支付54140元。原告刘刚还主张被告中志公司拖欠其部分工资未支付，但未提交证据予以证明，本院暂不予支持，原告刘刚可待取得相关证据后另行主张权利。被告中志公司辩解其注册资本为25000元，其仅承担25000元。本院认为，被告中志公司的该项辩解是对法律的错误理解，本院依法不予采信。被告万中志系被告中志公司的股东、法定代表人，其招录原告刘刚、为原告刘刚垫付医疗费用、向原告刘刚支付2000元的生活费，均是履行职务的行为，其不是工伤保险待遇的赔偿主体，不应承担赔偿责任。被告鑫邦公司与被告中志公司之间有代缴社保的关系，但是与原告刘刚之间并不存在事实上的劳动关系，被告鑫邦公司不是原告刘刚工伤保险待遇的赔偿主体，原告刘刚以被告鑫邦公司为被告中志公司代缴社保为由，而要求被告鑫邦公司对原告刘刚的工伤保险待遇承担连带责任，无法律依据，本院依法不予支持。综上，被告中志公司还应向原告刘刚支付保险待遇赔偿款54140元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告滨海县中志机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘刚支付一次性工伤就业补助金、停工留薪金、护理费、营养费、交通费、经济补偿金合计54140元；二、驳回原告刘刚的其他诉讼请求。以上款项可交至本院执行标的款帐户（开户行：中国银行滨海支行营业部；开户名称：滨海县人民法院标的款；开户帐号：62×××67）。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘法成人民陪审员  王玉华人民陪审员  王伟成二〇二〇年七月二十日法官 助理  邵善宁书 记 员  顾 欢附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基准上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。