苏州市姑苏区人民法院民 事 裁 定 书(2020)苏0508民初2776号原告：赵娜，女，1982年10月25日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：张秋燕，江苏平江律师事务所律师。被告：苏州开开心心大药房连锁有限公司姑苏区埃禾店，住所地苏州市埃河沿2-4号。负责人：王晓明。原告赵娜与被告苏州开开心心大药房连锁有限公司姑苏区埃禾店（以下简称开开心心大药房埃禾店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法进行审理。赵娜向本院提出诉讼请求：一、2019年8月、9月未和我签劳动合同的双倍工资共计：2796.7元，归还我劳动合同原件。二、2019年8月工资差额共计：971.8元，2019年9月工资差额共计：2112元。三、2020年1月工资共计6418.6元，2020年2月工资1556.1元。四、2019年10月3日节假日加班14小时的三倍加班费：487.2元。五、公司违法解除劳动合同的赔偿金共计5291.15元。六、返还2019年8月至2020年2月乱罚款共计70元。七、如公司无法提供劳动合同原件，按照劳动法付我每个月的双倍工资共计：30159.56元×2=60319.12元。如公司提供劳动合同原件，应付我工资、加班费、提成及赔偿等共计：19633.55元，19633.55元+70元（罚款）=19703.55元。审理中，原告赵娜撤回第七项诉讼请求。事实和理由：本人于2019年8月13日入职开开心心大药房姑苏埃禾店，而公司于2019年10月1日才与我签订劳动合同，签订之后还以要拿回总部盖章为由，不给我属于我的一份劳动合同原件，公司从2019年8月13日至20219年9月30日给我按照2000元一个月发放工资，低于苏州市最低工资标准，还不给我加班费。公司于2020年2月9日因我举报店长贪污，无故把我开除，还非法扣押我的2020年1月至2020年2月9日的工资、加班费、提成奖金不予发放给我。在我于2019年8月13日至2020年2月9日工作期间，因向公司提出让其补交2019年8月、9月的社保及要加班费，得罪公司的领导，因此对我进行乱罚款扣工资，想方设法想要开除我。被告开开心心大药房埃禾店通过书面答辩状辩称，针对赵娜诉苏州开开心心大药房连锁有限公司姑苏区埃禾店2020苏0508民初2776号劳动争议一案不服苏州市姑苏区劳动争议仲裁委员会姑劳人仲案字(2020)第297号仲裁裁决书，现作如下答辩：一、在姑劳人仲案字2020第297号仲裁一案中苏州开开心心大药房连锁有限公司姑苏区埃禾店作为被申请人不符合法律规定，其系苏州开开心心大药房连锁有限公司分公司，不具有法人资格，也不具备本案仲裁及诉讼主体资格，且赵娜是与苏州开开心心大药房连锁有限公司签订的劳动合同，裁决程序违法应驳回赵娜的诉请，本案撤销仲裁。二、被告于2020年6月4日邮寄了苏州开开心心大药房连锁有限公司与赵娜签订的劳动合同，并签有实习期自2019年8月13日至2019年9月30日，故裁决书第二项裁决错误，不存在未签合同双倍的情形，应予以撤销差额1337元赔偿。三、裁决书第三项2020年2月的工资500.1元也是错误的，苏州开开心心大药房连锁有限公司实发赵娜2020年2月的工资1056元，故该项裁决也应撤销。四、针对仲裁其他裁决予以认可；针对赵娜其他诉请均不予认可，其提交的所有复印材料均不予认可。综上所述，驳回赵娜的所有诉讼请求，撤销苏州市姑苏区劳动争议仲裁委员会姑劳人仲案字(2020)第297号仲裁裁决书第二、第三项仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、仲裁裁决书、工作证照片、排班表、月报表、员工考勤、开除处罚通告、建设银行交易明细、参保证明、工资明细、开开心心大药房门店员工待遇规定等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2019年10月1日，原告赵娜（乙方）与苏州开开心心大药房连锁有限公司（甲方）签订书面劳动合同一份，合同主要内容：实习期合同自2019年8月13日起，至2019年9月30日止。正式合同自2019年10月1日起，至2021年9月30日止，合同期24个月。工资构成：底薪+加班费。底薪：按当地最低工资标准支付。加班费：按国家相关规定支付。合同最后落款处的甲方书面打印“苏州开开心心大药房连锁有限公司”，并盖有苏州开开心心大药房连锁有限公司公章。乙方有赵娜本人的亲笔签名。赵娜陈述，签名是我签的，签的时候是没有盖章的，地点是在埃禾店签订的，盖章是事后盖的，我提供劳动的地方也是埃禾店。我当时要求拿一份劳动合同，但是被告以要盖章为由，没有给我。我的社保也是交在姑苏区的。赵娜陈述，自己已于2020年2月9日被公司开除。根据赵娜工资卡银行交易明细显示，赵娜的工资是由苏州开开心心大药房连锁有限公司发放。2019年10月至2020年1月期间，被告开开心心大药房埃禾店为赵娜缴纳社会保险。被告开开心心大药房埃禾店系苏州开开心心大药房连锁有限公司的分公司。二、赵娜以被告开开心心大药房埃禾店为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，1、二倍工资差额2796.7元。2、2020年1月工资差额5035.09元、2月工资500.1元。3、2019年8月、9月、2020年1月、2月延时加班费5382.4元，节假日加班费1305元。4、2020年1月和2月的提成奖金2677元。5、2019年8月工资差额971.8元，2019年9月工资差额2112元。6、违法解除劳动合同赔偿金5291.15元。7、返还2019年8月至2020年2月罚款70元。2020年6月12日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：裁令被告开开心心大药房埃禾店支付赵娜2019年8月工资差额206元，2019年9月工资差额395元，二倍工资差额1337元，2020年1月工资差额4436.75元，2月工资500.1元，违法解除劳动合同赔偿金4236元，对其余仲裁请求不予支持。赵娜不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审查认为，原告赵娜所提出的所有诉讼请求均是基于赵娜与被告开开心心大药房埃禾店存在劳动关系为前提，同时被告开开心心大药房埃禾店提出了主体不适格的抗辩意见。故赵娜究竟是与谁成立劳动关系，本院作以下分析认定：用人单位的确定，可以根据劳动合同的签订、工资发放、社保缴纳等因素综合判定。1、被告开开心心大药房埃禾店和苏州开开心心大药房连锁有限公司均系依法成立并办理了工商登记的法律主体，均可以成为劳动法律上的用人单位。被告抗辩其不具备主体资格，不能成立。2、根据赵娜亲笔签名的劳动合同，明确显示在合同甲方落款处打印的甲方（用人单位）系苏州开开心心大药房连锁有限公司而非被告开开心心大药房埃禾店。赵娜在诉状中也陈述在其签名之后，合同要拿回公司总部盖章。3、根据赵娜提供的工资银行流水显示，发放工资的主体系苏州开开心心大药房连锁有限公司而非被告开开心心大药房埃禾店。4、被告赵娜的社会保险一直是在苏州市姑苏区缴纳，而苏州开开心心大药房连锁有限公司的工商注册地在常熟市，故由被告开开心心大药房埃禾店为赵娜缴纳社会保险的事实并不能否认用人单位系苏州开开心心大药房连锁有限公司。综上，本院认定与赵娜建立劳动关系的用人单位系苏州开开心心大药房连锁有限公司而非被告开开心心大药房埃禾店，故依法应驳回原告赵娜的起诉。再根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条的规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”，原告赵娜可另行向苏州开开心心大药房连锁有限公司主张权利。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条的规定，裁定如下：驳回赵娜的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员 肖 明二〇二〇年七月十日书记员 廖媛媛