北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7452号上诉人（原审原告）：北京快网科技有限公司，住所地北京市通州区新华北街75号1567室。法定代表人：邹海富，经理。委托诉讼代理人：柴莎，女，北京快网科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：谷丽芳，女，1986年3月6日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。上诉人北京快网科技有限公司（以下简称快网公司）因与被上诉人谷丽芳劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初2869号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员张清波独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人快网公司的委托诉讼代理人柴莎，被上诉人谷丽芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。快网公司上诉请求：1.判决快网公司不支付谷丽芳违法解除劳动合同赔偿金190000元；2.判决快网公司不支付谷丽芳年假工资949.95元。事实和理由：谷丽芳自2018年7月起以公司名义私法个人快递，快网公司遵循股东北京世纪互联宽带数据中心有限公司的员工手册，在员工手册中明确写明严重违纪，公司可与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。通州区劳动人事争议仲裁委员会对本案基本事实认定存在错误，法律适用错误。谷丽芳辩称，同意一审判决，不同意快网公司的上诉请求及事实理由。员工手册不是快网公司的规章制度，也没有谷丽芳的签名。快递费用已经交给公司。公司解除劳动合同没有提前一个月通知，而且公司是在不改签劳动合同就直接解除的情况下提出解除的。快网公司向一审法院提出诉讼请求：1.快网公司不支付谷丽芳违法解除劳动合同赔偿金204240元；2.快网公司不支付谷丽芳2019年1月1日至9月10日期间未休年休假工资949.95元。一审法院认定事实：谷丽芳于2009年10月9日入职快网公司，岗位为客服主管，月工资标准为9500元，快网公司为谷丽芳缴纳社会保险至2019年8月，2019年9月进行了社保减员，谷丽芳尚有2019年1月1日至9月10日期间2天年休假未休。2019年9月10日，快网公司以谷丽芳严重违反该公司规章制度为由向其送达了《解除或终止劳动合同通知书》，双方解除劳动合同。后谷丽芳向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2019年11月26日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第6532号裁决书，裁决如下：1.确认谷丽芳与快网公司于2009年10月9日至2019年9月10日期间存在劳动关系；2.快网公司于本裁决书生效之日起三日内，支付谷丽芳违法解除劳动合同赔偿金204240元；3.快网公司于本裁决书生效之日起三日内，支付谷丽芳2019年1月1日至9月10日期间二天未休年休假工资949.95元；4.驳回谷丽芳的其他仲裁请求。快网公司对裁决结果不服，提起本案诉讼。本案中，快网公司认可2009年10月9日至2019年9月10日期间与谷丽芳存在劳动关系，其认为谷丽芳利用公司账号邮寄私人快递，严重违反了公司的规章制度，故该公司于2019年9月10日与谷丽芳合法解除劳动合同。为此提交《北京世纪互联宽带数据中心有限公司员工手册》、《快递清单》（快递费共计127元）予以证明。谷丽芳对世纪互联公司员工手册真实性、关联性不认可，且表示该员工手册未经过民主程序表决，快网公司未提交证据证明谷丽芳对员工手册确认、知晓。谷丽芳对《快递清单》真实性认可，但称其已将127元支付给该公司行政人员郑悦，其提交与郑悦之间的微信聊天记录截图显示，2019年8月23日谷丽芳通过微信红包向郑悦转账127元，备注为“快递费-顺丰”。快网公司称郑悦系光载无限（北京）科技有限公司（以下简称光载无限公司）员工，该公司与快网公司一起办公，但系两个独立的法人，光载无限公司与快网公司无关，快网公司认可郑悦收到谷丽芳快递费127元。经查询，快网公司与光载无限公司法定代表人、股东均相同。上述事实，有员工手册、快递清单、解除或终止劳动合同通知书、银行账户流水、快网公司与光载无限公司企业登记信息查询、微信聊天截图、社保缴纳记录、裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。一审法院认为：快网公司认可于2009年10月9日至2019年9月10日期间与谷丽芳存在劳动关系，一审法院对此不持异议。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，用人单位与劳动者解除劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。快网公司提供的《北京世纪互联宽带数据中心有限公司员工手册》属第三方公司，与本案缺乏关联性，谷丽芳对该证据不予认可，快网公司未提交证据证明谷丽芳对该员工手册确认、知晓，且快网公司确认谷丽芳已将127元支付给郑悦，其虽称郑悦系光载无限公司员工，但两个公司的法定代表人、股东均相同并一起办公，故对快网公司提出谷丽芳严重违反公司规章制度的主张，一审法院不予采信。快网公司与谷丽芳解除劳动合同，缺乏事实和制度依据，属于违法解除性质，其应依法向谷丽芳支付赔偿金。具体数额，以一审法院核算为准。关于未休年休假工资的问题，快网公司确认谷丽芳尚有2019年1月1日至9月10日期间2天年休假未休，故其应向谷丽芳支付2天未休年休假工资。经核算，谷丽芳主张的数额不高于法律规定，一审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认北京快网科技有限公司与谷丽芳之间于2009年10月9日至2019年9月10日期间存在劳动关系；二、北京快网科技有限公司于判决生效之日起7日内支付谷丽芳违法解除劳动合同赔偿金190000元；三、北京快网科技有限公司于判决生效之日起7日内支付谷丽芳2019年1月1日至9月10日期间2天未休年休假工资949.95元；四、驳回北京快网科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，快网公司认可于2009年10月9日至2019年9月10日期间与谷丽芳存在劳动关系，本院对此不持异议。关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，快网公司以谷丽芳利用公司账号私发个人快递，根据员工手册属严重违纪为由解除劳动合同，但快网公司提供的《北京世纪互联宽带数据中心有限公司员工手册》属第三方公司，谷丽芳对该证据不予认可，快网公司亦未提交证据证明谷丽芳对该员工手册确认、知晓，且快网公司确认谷丽芳已将127元支付给郑悦，其虽称郑悦系光载无限公司员工，但两公司的法定代表人、股东均相同并一起办公。故快网公司关于谷丽芳严重违反公司规章制度的主张依据不足，其与谷丽芳解除劳动合同属于违法解除，应依法向谷丽芳支付违法解除劳动合同赔偿金。本院对一审法院核算的赔偿金数额予以确认。关于未休年休假工资。快网公司认可谷丽芳尚有2019年1月1日至9月10日期间2天年休假未休，故其应向谷丽芳支付2天未休年休假工资。本院对一审法院核算的数额予以确认。综上所述，快网公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京快网科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张清波二〇二〇年七月二十八日法官助理 王 菲书 记 员 高明晓