苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初4697号原告：刘珊珊，女，1988年5月6日出生，汉族，住湖北省谷城县。被告：苏州松翔电通科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇太湖新城八坼友谊工业区联华路99号。法定代表人：蔡福气。委托诉讼代理人：陈晔，江苏尚维律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雅雅，江苏尚维律师事务所律师。原告刘珊珊与被告苏州松翔电通科技有限公司（以下简称松翔公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序分别于2020年6月17日上午10时公开开庭进行了审理，后休庭,并于2020年6月17日下午16时继续开庭审理。原告刘珊珊、被告松翔公司的委托诉讼代理人杨雅雅到庭参加第一次诉讼。原告刘珊珊到庭参加第二次诉讼，被告松翔公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘珊珊向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付辞退本人2个月工资5140元；2.被告支付误工费+交通费+伙食费+精神损失费共计20000元；3、本案诉讼费由被告承担。原告刘珊珊于第一次庭审中增加诉讼请求：1、要求被告处停工留薪；2、要求被告补偿社保赔偿金时效的利息。原告刘珊珊于第二次庭审中增加诉讼请求：1、被告公司在原告工伤期内将原告调职至环境恶劣的一线岗位，导致后期心脏出现问题，请求法院对公司这一违法操作行为进行对本人的人身安全伤害赔偿。2、要求被告在公司张贴告示对原告的名誉和人身损害公开道歉。庭审中，刘珊珊明确其主张的辞退本人2个月工资5140元系松翔公司违法解除劳动关系产生的经济赔偿金。事实和理由：2019年6月25日，原告进入被告公司从事品检工作，双方订有书面合同。就职期间实发平均工资每月均超过2000元，基本少于职务底薪2570元。2019年6月27日，原告在下半期间出现交通事故，事故发生后，原告被医院诊断口腔牙齿掉落三颗，面部受损严重，嘴角缝针，休息4天后恢复上班。2019年10月30日苏州市劳动部作出人社字[2019]2369号认定工伤的决定，后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。在此期间，被告一律不支付任何费用。原告于2019年12月4日依法提起仲裁。2020年4月16日，仲裁委作出仲裁裁决书，结果反映出仲裁部门对此案件社保问题夹带延误处理。由于被告在不承担相应责任，依法违规并拖延原告获得相应补偿金时效长达1年左右，造成原告恶劣损失过程与后果。综上所述，原告在被告处因工致残，事实清楚证据充分，被告应足额赔偿原告经济损失，但至今被告未承担责任。原告为了维护自身权益，诉至贵院。被告松翔公司未作答辩。经审理查明：2019年6月25日，刘珊珊进入松翔公司工作，双方签订了书面劳动合同。松翔公司为刘珊珊参加了社会保险。刘珊珊工作时间为每周五天，每天八小时，每月固定工资2570元。2019年6月27日，刘珊珊在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经苏州市第九人民医院于2019年6月27日诊断为面部及牙外伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局于2019年8月23日认定刘珊珊受到的伤害属于工伤。2019年10月30日，苏州市劳动能力鉴定委员会认定刘珊珊伤残等级为拾级。2019年7月1日，刘珊珊返岗上班。2019年12月25日，松翔公司向刘珊珊出具《辞退通知书》，以消极怠工为由终止劳动关系。仲裁庭审中，刘珊珊陈述于2019年12月25日早晨收到该通知书就离开了。另查明：2019年12月17日，刘珊珊申请仲裁，请求事项为：裁定松翔公司支付一次性伤残补助金35338.10元、一次性医疗金30000元、一次性劳动就业15000元、辞退工资两个月+本人末月工资2570元=7710元、误工费+交通费+伙食费+精神损失费20000元，以上均为松翔公司需赔偿给刘珊珊的款项，申请劳动部门为刘珊珊争取费用共108048.10元。2020年4月7日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决松翔公司支付刘珊珊一次性伤残就业补助金15000元，对刘珊珊的其他请求不予支持。刘珊珊在收到仲裁裁决书的15日内向本院提起诉讼。刘珊珊于庭审中陈述，其因交通事故牙齿受伤，门牙掉了三颗，补了六颗牙，脸部也受伤严重。以上事实，由原告提交的全日制劳动合同书、认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书，本院调取的仲裁卷宗及当事人陈述予以证实。本院认为：被告松翔公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为自愿放弃相关的诉讼权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。关于刘珊珊主张的辞退本人工资两个月5140元的主张，刘珊珊认为该项主张系因松翔公司违法解除劳动关系产生的经济赔偿金。本院认为，被告松翔公司未举证证明依法定程序制定规章制度并依法定程序解除与原告刘珊珊之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系，故被告松翔公司应依法向原告刘珊珊支付经济赔偿金，经本院核定，被告松翔公司应支付原告刘珊珊经济赔偿金5140元（2570元*2）。关于原告主张的要求被告处停工留薪，并于庭审后申请法院对其停工留薪期的时间进行鉴定，本院认为，按照法律规定，对于停工留薪期超过12个月的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但原告刘珊珊自入职至解除劳动关系未超过12个月，其停工留薪期也不可能超过12个月，故无需进行停工留薪期的鉴定，本院对原告刘珊珊的鉴定申请不予理涉。本院认为，虽原告刘珊珊仅休息了四天，于2019年7月1日返岗上班，但本院结合原告刘珊珊受伤程度及伤残等级酌情确定原告刘珊珊的停工留薪期为三个月，故被告松翔公司应支付原告刘珊珊停工留薪期工资7710元（2570元*3）。关于原告刘珊珊主张的误工费+交通费+伙食费+精神损失费共计20000元，本院认为，交通费及伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，不属于法院的受案范围，本院对此不予理涉。原告主张的精神损害抚慰金、误工费不属于法律规定的工伤保险待遇的赔偿范围，故本院不予支持。关于原告刘珊珊要求被告松翔公司补偿社保赔偿金时效的利息、要求被告松翔公司对其在原告工伤期内将原告调职至环境恶劣的一线岗位，导致后期心脏出现问题这一违法操作行为进行对本人的人身安全伤害赔偿以及要求被告松翔公司在公司张贴告示对原告的名誉和人身损害公开道歉的诉讼请求，因原告刘珊珊的诉讼请求不明确且未提交相应的证据予以证明，故本院不予支持。另苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告松翔公司向原告刘珊珊支付一次性伤残就业补助金15000元，原告刘珊珊和被告松翔公司均未在收到仲裁裁决书15日内针对上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼，视为对上述裁决结果予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告苏州松翔电通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘珊珊支付经济赔偿金5140元。二、被告苏州松翔电通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘珊珊支付停工留薪期工资7710元。三、被告苏州松翔电通科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘珊珊支付一次性伤残就业补助金15000元。四、驳回原告刘珊珊的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告苏州松翔电通科技有限公司承担，于本判决生效之日起十日直接支付给原告刘珊珊。原告刘珊珊预交的诉讼费本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 员 刘辉云二〇二〇年七月十三日法官助理 邱清颖书 记 员 范昳丽附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。