沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初25号 原告：张福山，男，1960年3月3日出生，汉族，住沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：王颖，系沈阳市浑南区东胜法律服务所法律工作者。 被告:东网科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人：涂赣峰，系该单位执行董事。 委托诉讼代理人：徐艳佳、焦大明，均系辽宁讯好律师事务所律师。 原告张福山与被告东网科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张福山及其委托诉讼代理人王颖，被告东网科技有限公司法定代表人涂赣峰及其委托诉讼代理人徐艳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告给付原告交付医疗保险及赔偿金10个月，为5000元，由于未给原告缴纳医疗保险，期间看病花费均由自己举债垫付，申请赔偿金10000元；养老保险10个月，为12000元（公司应缴纳的），由于未给原告缴纳养老保险，造成损失合计96000元（40年的损失）；2.应得失业金6个月，9000元；3.拖欠工资10个月，19000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金20000元；5、精神损失费50000元（欠缴保险期间，看病及生活等支出困难造成损失）。法庭调查期间，原告张福山增加要求被告返还医疗保险费2922.48元的诉讼请求。事实与理由：原告在被告处于2017年1月入职，被告对原告的福利待遇很好，原告在被告处职务为保安。逐渐的被告给原告的待遇下降，2019年被告就不按时、甚至至今不给原告开资，导致原告生活难以维持。加之被告身体不好，医疗费用不报销，医疗保险、养老保险欠缴，无奈原告只能离职。 被告东网科技有限公司辩称：养老保险及医疗保险系由劳动监察部门处理，不属于法院的受理法院的受案范围。未缴费的损失原告要求赔偿没有法律依据，该项诉讼请求不应支持。针对原告的第二项诉讼请求，失业金应在解除劳动关系60日内由劳动者个人携带解除劳动合同通知书等相关手续向失业保险部门自行申报申请，原告个人未予申领所遭受的损失与被告无关，法庭不应予以支持。针对原告的第三项诉讼请求，原告的离职时间为2019年10月15日，10月份并没有全月出勤，结合原告提供的证据及当庭陈处，从2019年4月起原告持续因病医治，提供了多份门诊记录，能够证明原告从2019年4月至离职，并非正常满勤工作。针对原告的第四项诉讼请求，经济补偿金是在公司向员工提出解除时的补偿，补偿标准为工作满一年支付一个月工资（离职前12个月平均工资），原告起诉的事实与理由中承认其为自行离职，公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。针对原告的第五项诉讼请求，法律没有明确规定，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月9日，原告张福山入职被告东网科技有限公司工作，岗位为保安，其离职前12个月平均工资为1900元/月。2019年1月至2019年10月，被告拖欠原告工资及未缴纳社会保险，原告为被告垫付医疗保险2922.48元。2019年10月15日，因被告东网科技有限公司拖欠工资及未缴纳社会保险，原告离职。2020年3月3日，原告退休。2019年11月1日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字[2019]1283号不予受理通知书。原告不服该决定，于法定期限内向本院提出诉讼。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。 关于原告要求被告支付医疗保险、养老保险及赔偿损失的问题。通过被告为原告出具的情况说明，可以证明原告在被告处工作期间，因被告未为其缴纳医疗保险，原告替被告垫付医疗保险2922.48元，故被告应向原告支付应由其承担的医疗保险费部分，具体数额为2922.48元。对原告要求被告补缴养老保险及赔偿损失的请求，因不属于人民法院民事案件受案范围及于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付工资的问题。通过法庭调查，原告离职前12个月平均工资为1900元/月，被告共拖欠原告10个月工资，故对原告该项主张本院予以支持，具体数额为19000元（1900元/月×10个月）。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。”本案中，原告因被告拖欠工资及未缴纳保险而离职，故被告应向原告支付解除劳动合同补偿金。依据原告在被告处的工作年限2017年1月9日至2019年10月15日，被告应给付原告经济补偿金数额为5700元（1900元/月×3个月）。 关于原告要求被告支付失业金的主张。原告非因本人原因中断就业，符合法律规定的应领取失业保险金的情形。被告作为用人单位，未能缴纳为原告失业保险及出具解除劳动关系证明书，导致原告无法享受失业保险金待遇，故被告应承担赔偿责任。综合原告工作年限及退休时间，并参照沈阳市失业保险金标准的相关规定，被告应赔偿原告失业保险金损失为6246元（1539元/月×3个月+1629元/月）。 关于原告要求被告支付精神损失费50000元的问题。因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下： 一、被告东网科技有限公司于判决生效之日起十日内向原 告张福山支付工资19000元； 二、被告东网科技有限公司于判决生效之日起十日内向原 告张福山支付经济补偿金5700元； 三、被告东网科技有限公司于判决生效之日起十日内向原 告张福山支付垫付医疗保险2922.48元； 四、被告东网科技有限公司于判决生效之日起十日内向原 告张福山支付失业保险金损失为6246元； 五、驳回原告张福山的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告东网科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  肖军威 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年七月十九日 书 记 员  李 想 附本案判决适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。