福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2128号 原告：仙游德古家具有限公司，住所地福建省莆田市仙游县榜头镇灵山村官桥路98号，统一社会信用代码91350322595987368R。 法定代表人：陈国凡，董事长。 委托诉讼代理人：谢素华，该公司员工，特别代理。 委托诉讼代理人：叶建辉，福建理顺律师事务所，特别代理。 被告：王晓宇，男，1982年9月18日出生，汉族，住辽宁省沈阳市铁西区。 原告仙游德古家具有限公司（以下简称德古公司）与被告王晓宇劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告德古公司的委托诉讼代理人叶建辉，被告王晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德古公司向本院提出诉讼请求：1.判令德古公司无需支付给王晓宇剩余工资21819元；2.判令德古公司无需支付给王晓宇因没有签订劳动合同的双倍工资40000元；3.判令德古公司无需支付给王晓宇经济补偿金10000元；4.本案的诉讼费由王晓宇承担。 事实和理由：2019年8月13日，王晓宇始在德古公司处上班，2019年9月29日后王晓宇未经德古公司同意擅自离开工作岗位，2019年10月31日经劝说重新返厂工作，2019年11月13日提出辞职。2020年1月7日，王晓宇向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月9日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲裁[2020]11号裁决书，裁决全部支持王晓宇的申请。德古公司认为仙劳仲裁[2020]11号认定事实错误，导致裁决错误，理由如下：1.仙游县劳动人事争议仲裁委员会认定王晓宇在德古公司处连续工作三个月是错误的。王晓宇在德古公司处工作前后加起来仅60天，德古公司己足额支付所有工资。德古公司提供的考勤表可证明王晓宇在2019年9月30日至2019年10月30日未在岗。王晓宇在第一次仲裁庭开庭时对德古公司提供的考勤表三性均无异议。在第二次仲裁庭开庭时，王晓宇在庭审时时而提出是因出差未在岗，时而提出是经公司同意可不用签到，前后表述不一，且没有提供任何证据证明其所述内容的情况下，仙游县劳动人事争议仲裁委员会却采信其有连续工作三个月的虚假陈述，违反了法律规定。2.仙游县劳动人事争议仲裁委员会认定德古公司2019年11月8日支付给王晓宇的4000元为出差补贴是错误的。按常理，职工出差应当由公司指派，其应出示公司指派其出差的指派单等证据，但王晓宇并没有提供任何证实公司有指派其出差的证据，仙游县劳动人事争议仲裁委员会却予以认定。按仙游县劳动人事争议仲裁委员会的思路，若王晓宇当初陈述德古公司所付的所有款项均为差旅费，德古公司岂不是要再次承担其所有工资。故仙游县劳动人事争议仲裁委员会的认定是错误的。3.仙游县劳动人事争议仲裁委员会采信王晓宇提供的《离职交接通知书》是错误的。王晓宇自认财物栏内容为其自己填写，也没有德古公司财务人员的签字确认，其不能作为认定德古公司欠薪的证据。《离职交接通知书》是为了王晓宇离职后自证自己已将财物交接给公司所留下的凭证，并未注明一式两份，德古公司没必要自留一份，法律也没有强制德古公司必须自留一份。况且，德古公司在要求,核对原件的时候其未能提供，仙游县劳动人事争议仲裁委员会的认定无法律依据。4.从王晓宇提供的证据可以看出，德古公司的法定代表人在其入职前一天已用微信与王晓宇达成协议，应视为德古公司与王晓宇已签订电子劳动合同。我国法律之所以要求签订劳动合同，其目的就是为了保障员工利益，电子劳动合同可以达到同等效果。根据人力资源社会保障部办公厅2020年3月4日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”，可见国家对劳动合同的表现形式并不只局限于纸质。故不能认定德古公司与王晓宇之间未签订劳动合同。5.德古公司与王晓宇之间未签订纸质劳动合同是王晓宇过错导致，王晓宇要求德古公司支付双倍工资及经济补偿金是利用法律对德古公司的勒索行为。德古公司在王晓宇上班的前一个月内多次要求签订纸质劳动合同，但王晓宇以各种理由推脱，上班一个半月后擅自离岗一个月，在德古公司与王晓宇协商好继续上班后仅10天王晓宇便提出辞职，并要求德古公司支付双倍工资及赔偿金，足以看出其主观恶意。《劳动合同法》并没有规定未签订书面劳动合同的过错的举证责任在于德古公司，鉴于以上种种情形，应由王晓宇举证其有要求德古公司签订纸质劳动合同而德古公司拒绝，其符合《劳动合同法》的立法精神。关于经济补偿金，同上述，因王晓宇原因无法签订书面劳动合同，导致德古公司无法为其力、理相关手续，过错在于王晓宇，德古公司不应承担。据上，德古公司为了维护自己的合法权益，特具此状，请求判如所请。 王晓宇辩称：1.其到德古公司处上班时间是2019年8月12日到11月13日。10月份部分天数上班没有打卡，是经过德古公司法人同意的。10月份工作期间其曾有接待、拜访客户。2.德古公司支付给王晓宇的工资是2019年9月30日是12457元，10月30日15724元，10月8日4000元，12月13日10000元，合计42181元，未支付底薪17819元。3.按照最初在微信上协商底薪是20000元，提成按照盈利额千分之6计算。三个月时间累计的销售额有500万元左右，总提成在30000元左右，德古公司没有支付。4.王晓宇有关于离职的交接通知书原件，是德古公司法人签名的。5.根据劳动合同法第82条、第6条的规定，自用工之日起超过一个月，不满一年，未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者支付双倍工资40000元，法庭应予以支持。6.劳动法明确规定，根据劳动合同法第三十八条、第二、第三项，未及时足额支付劳动者报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的规定，王晓宇在德古公司处上班，共计3个月，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金。因此，仙游县劳动人事争议仲裁委员会按照底薪2万元进行裁决1万元经济补偿金，是正确的。 在本案审理过程中，德古公司对其主张提供以下证据： 1.仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案（2020）11号裁决书一份，欲证明：本案经仙游县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，德古公司不服该仲裁向本院起诉。 2.王晓宇在德古公司处上班的打卡记录表一份，欲证明：王晓宇在德古公司处上班期间经常上下班迟到，王晓宇经常无故旷工和离岗，2019年9月27日至2019年11月3日长达一个多月的时间，王晓宇是缺卡状态，即没有到德古公司处上班。 3.兴业银行交易明细、兴业银行记录中摘录出德古公司对王晓宇的汇款明细一份、王晓宇8、9月份的工资表，欲证明：德古公司已经支付给王晓宇42181元的工资。 王晓宇的质证意见：对证据1没有异议。对证据2中的真实性没有异议，但迟到的行为属于公司内部的规定，9月27日到10月3日没有打卡是经过公司法人同意才没有打卡，不能证实我离岗。如果需要举证的话，其可以当庭这个以通话的形式打给来往的客户。相关的接送过机票，都是有证据的。对证据3没有异议。 本院审查认为，证据1、3王晓宇没有异议，本院予以确认。证据2的真实性王晓宇没有异议本院予以确认，至于证明内容待下文一并分析。 在本案审理过程中，王晓宇对其主张提供以下证据： 1.德古公司离职交接通知书复印件一份，欲证明：底薪成立，德古公司支付了42181元，未支付17819元，提成千分之六，按照500万元的销量额计算是3万元未支付。 2.微信聊天记录截屏一页、微信交易详情一页、平安银行个人账户交易明细清单九张，兴业银行交易流水四张，欲证明：王晓宇被德古公司雇佣的事实，有支付工资代表存在雇佣关系，支付时间有几个节点，2019年9月30日，2019年10月30日，2019年11月8日，2019年12月13日。如果没有形成雇佣关系，德古公司就不会给王晓宇支付工资。因此，德古公司提出的9月27日到11月3日不在职是不成立。 德古公司的质证意见：对证据1的真实性有异议，该离职交接通知书并不能证实德古公司尚欠王晓宇两个月底薪4万元，且该4万元也与王晓宇所述德古公司支付过的工资金额相矛盾，也不存在提成未结清的事实。对证据2没有异议，德古公司确实己经支付了王晓宇的全部工资42181元，但并不能凭借德古公司支付给王晓宇工资时间的节点，由此推算出王晓宇是一直在岗，德古公司需要足额支付三个月工资6万元的事实。 本院审查认为，证据1的真实性德古公司没有异议，本院予以认定，至于证明内容待下文一并分析。证据2德古公司没有异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年8月13日，王晓宇到德古公司处上班，双方通过微信确认，王晓宇的工资为月底薪2万元加月千分之六提成。入职后，双方未签订书面劳动合同，德古公司也未为王晓宇缴纳社会保险。2019年9月27日至2019年11月3日，王晓宇没有打卡记录。2019年11月13日，王晓宇向德古公司申请离职，并办理离职交接手续。德古公司向王晓宇支付工资情况如下：2019年9月30日支付12457元、10月30日支付15724元、11月8日支付4000元、12月13日支付10000元，合计42181元。2020年1月7日，王晓宇向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.德古公司支付剩余工资21819元；2.德古公司支付没有签订劳动合同的双倍工资40000元；3.德古公司支付经济补偿金10000元。2020年3月9日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]11号裁决书，裁定：1.德古公司支付给王晓宇其余工资21819元；2.德古公司支付给王晓宇没有签订劳动合同的双倍工资40000元；3.德古公司支付王晓宇经济补偿金10000元。德古公司不服裁决，遂于2020年3月23日诉至本院请求处理。 对于本案存在争议的问题，本院予以分析认定如下： 1.2019年9月27日至11月3日间，王晓宇是否离职问题 德古公司主张，上述期间王晓宇未在岗，从考勤表可以证实。并且，王晓宇在仲裁时对未打卡的理由前后表述不一。 王晓宇认为，其是销售总监，按行业规矩总监以上是不用打卡，而且其在上述期间未打卡是经过德古公司法人同意。在此期间，王晓宇曾接待客户，是有记录的。 本院审查认为，德古公司在9月30日、10月30日还向王晓宇正常支付工资，与德古公司主张王晓宇在9月27日至11月3日不在岗、离职相互矛盾。如果王晓宇在长达一个月多的时间不在岗，德古公司必然会催促王晓宇上班或者解除合同等事宜，但德古公司却未能提供相关证据。因此，王晓宇的陈述可信度更高，对于德古公司的主张，本院不予采信。 2.德古公司是否尚欠王晓宇工资问题 王晓宇主张，德古公司仅支付工资42181元，尚欠底薪17819元。三个月累计销售额500万元左右，总提成在30000元左右，德古公司也未支付。 德古公司认为，王晓宇在德古公司处上班总共才60天，德古公司已足额支付给王晓宇工资。 本院审查认为，根据上述分析认定，王晓宇在德古公司上班3个月，每月底薪2万元，工资总额应为6万元，但德古公司总计只支付42181元，尚欠17819元。王晓宇主张提成工资，但未提供证据予以证实，且在庭审中亦承认其在德古公司上班期间未曾销售过产品，因此，对其主张销售提成本院不予支持。 3.德古公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资问题 德古公司主张，双方在王晓宇入职前一天已用微信达成协议，应视为双方已签订电子劳动合同。王晓宇认为，根据劳动法等法律规定，德古公司应支付未签订劳动合同双倍工资40000元。 本院审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”但德古公司的法人与王晓宇在微信中确认的是王晓宇工资、租房以及签订年度合同问题，不具备劳动合同应当具备的条款。因此，德古公司主张双方已签订电子合同，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，德古公司应支付给王晓宇未签订书面劳动合同的双倍工资4万元。 4.德古公司是否应支付给王晓宇经济补偿金1万元的问题 王晓宇主张，根据相关法律规定，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。由于王晓宇在德古公司工作3个月，根据法律规定，应支付半个月工资1万元。 德古公司认为，王晓宇是擅自离岗一个月，在双方协商后继续上班仅10天便提出辞职。 本院审查认为，庭审中，本院询问王晓宇为什么要辞职时，王晓宇回答：“辞职是双方自己协定的。我个人对这个公司的目前的这个状况和推广的工作的，这个相关的细节和公司法人入职时交流的未得到实行，所以提出的辞职。”可见，王晓宇向德古公司提出辞职的理由是因为自己的想法在德古公司无法得到实现，而不是因为德古公司未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，王晓宇请求德古公司支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。 综上所述，本院认为，王晓宇在德古公司从事销售工作，有银行流水、离职交接通知书等证据予以证实，可以证实双方形成劳动关系。王晓宇在德古公司上班3个月，但德古公司只支付工资42181元，故德古公司应支付给王晓宇剩余工资17819元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，德古公司应在王晓宇入职后一个月内订立书面劳动合同，但至王晓宇离职时，双方未签订书面劳动合同，因此，王晓宇请求德古公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资40000元，于法有据，本院予以支持。因王晓宇的离职原因是自己的抱负在德古公司无法得到施展才离职的，故其请求经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，德古公司的合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、仙游德古家具有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给王晓宇剩余工资17819元； 二、仙游德古家具有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给王晓宇未签订书面劳动合同的双倍工资40000元； 三、驳回仙游德古家具有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由仙游德古家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  黄福伟 人民陪审员  林世明 二〇二〇年七月二十日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。