安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1202民初4126号原告：宣善国,男，1966年9月1日出生，汉族，住安徽省合肥市肥东县。委托诉讼代理人：贺琪，安徽威名律师事务所律师。被告：安徽阜阳建集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区清河办事处一道河中路696，统一社会信用代码91341200151820778N。法定代表人：梁玉岭，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭俊杰，安徽春源律师事务所律师。原告宣善国诉被告安徽阜阳建工集团有限公司（以下简称阜阳建工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宣善国的委托诉讼代理人贺琪，被告阜阳建工公司的委托诉讼代理人郭俊杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。宣善国向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费10206.46元（以扣除被告支付7万元）、一次性伤残补助金108329元（8333元×13个月）、一次性伤残就业补助金128660元（6433元×20个月）、一次性工伤医疗补助金64330元（6433元×10个月）、停工留薪期工资99996元（8333元×12个月）、伙食补助费2800元（100元×28天）、护理费23661.60元（6433元×80%/21.75天×100天）、交通费3000元、解除合同经济补偿金16666元（8333元×2个月）、轮椅费等298元、鉴定费280元，合计458227.60元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月20日入职被告处工作，岗位为建筑业瓦工，2018年7月10日，原告在工作时受伤，经诊断为左胫骨远端骨折伴腓骨骨折，后被认定为工伤，经鉴定为七级伤残。被告共支付70000元医药费。因工伤待遇赔偿事宜双方协商未果，原告向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2020）阜劳人仲裁字4号仲裁裁决书，原告不服该仲裁结果，现依法起诉，请求支持原告诉讼请求。阜阳建工公司庭审中辩称，阜阳市劳动仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，裁决正确，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：2018年3月25日，原告宣善国与被告阜阳建工公司签订《出国劳务合同》一份，约定，原告宣善国与被告阜阳建工公司有合作关系的国外雇主提供劳务，2018年5月20日，原告宣善国入职约定的项目从事瓦工工作。2018年7月10日10时许，原告宣善国在阿尔及利亚大学城项目工作中不慎摔伤。于2018年7月24日至8月5日在安徽医科大学第一附属医院住院治疗、2019年8月6日至8月22日，在阜阳市第九人民医院住院治疗。经安徽医科大学第一附属医院诊断为：左胫骨远端骨折伴腓骨骨折，2018年9月27日经阜阳市人力资源和社会保障局认定宣善国为工伤，2019年11月6日，经阜阳市劳动能力鉴定委员会审定，宣善国劳动功能障碍程度鉴定为七级。被告阜阳建工公司为原告投保阜阳市建筑业农民工工伤保险，并从阜阳市工伤保险事务管理中心申报了原告受伤后花费的医疗费79178.85元，扣除已付70000元，尚欠9178.85元。原告于2018年7月10日受伤后停止工作，被告阜阳建工公司没有发放过工资，原告月平均工资为7530.90元。原告向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年4月15日作出（2020）阜劳人仲裁字4号仲裁裁决书，认为，被申请人阜阳建工公司作为用人单位与申请人宣善国建立了事实劳动关系，故对申请人提出解除与被申请人之间的劳动关系，本委予以支持。双方当事人对受伤事实无异议，申请人经鉴定伤残为七级，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。”，二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第25条“职工因工的自残的被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》37条规定，享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位一次性支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残，为10个月。；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月。”对申请人请求的一次性伤残补助金108329元、一次性伤残就业补助金123963.40元、一次性工伤医疗补助金61980元，由于被申请人给申请人购买了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金应有被申请人阜阳建工公司支付。《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条：“统一工伤保险待遇计发标准，省级统筹后，工伤保险待遇的继发性涉及统筹地区上年度职工月平均工资的以全省上年度职工月平均工资为计发标准。”的规定及安徽省2018年度城镇非私营单位职工平均工资为6198.17元/每月，被申请人阜阳建工公司应支付申请人一次性伤残就业补助金为123963.40元（1698.17元/每月×20个月）对申请人请求的停工留薪工资99996元，根据《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，有所在单位按月支付。”、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定及诊断医院对申请人的诊断证明，申请人左胫骨远端骨折伴腓骨骨折停工留薪期应为6个月，以及申请人因工伤伤害前平均月工资7530，90元，对申请人的该项请求，予以支持。该项费用为45185.40元（7530.90元/每月×六个月）。对申请人请求的医疗费10206.46元、伙食补助费2800元、鉴定费280元、交通费3000元、护理费22797元，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第29条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，有用人单位负责护理或者按月支付护理费”、第30条“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。”的规定，申请人的医疗费已经由被申请人向阜阳市工伤保险事务管理中心申报，并于2019年2月22日收到医疗费79178.85元。扣除被申请人已经支付的7万元。被申请人但尚未支付的9178.85元医疗费支付宝申请人。申请人请求的伙食补助费，鉴定费和交通费须由工伤保险基金支付。具体金额以相关部门审核为准。对申请人请求的护理费因申请人提供医疗机构出具的病历与因工负伤劳动能力鉴定结论书为均无护理依赖，因此本委不予支持。对申请人请求的轮椅费、便盆、尿壶费用298元，所提供为手写收据，不是正式发票，该费用不在用人单位支付的项目中，因此本委不予支持。对申请人提出的解除合同经济补偿金16666元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第30条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第40条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第44条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。”由于申请人提出解除与被申请人的劳动关系，且不符合上述支付经济补偿金条款，因此本委不予支持。此案现依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，《工伤保险条例》第33条，第37条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第25条，第29条，第30条，第31条，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》裁决如下：一、被申请人安徽阜阳建工集团有限公司与申请人宣善国解除劳动关系；二、被申请人安徽阜阳建工集团有限公司支付给申请人宣善国一次性伤残就业补助金123963.40元、停工留薪期工资45185.4元、医疗费9178.85元，合计178327.65元；三、驳回申请人宣善国的其他仲裁申请。上述事实，由原告身份证、证明、申请报告、劳动合同、住院病历、医药费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。本院认为，原告宣善国与被告阜阳建工公司签订的《出国劳务合同》，是以当事人的真实意思表示，为有效合同。原告宣善国入职约定的项目从事瓦工工作，双方存在劳动合同关系，原告宣善国在工作中不慎摔伤，安徽医科大学第一附属医院诊断为：左胫骨远端骨折伴腓骨骨折，经阜阳市人力资源和社会保障局认定宣善国为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为七级，应享受工伤待遇。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条“职工因工的自残的被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》三十七条规定，享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位一次性支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残，为10个月。；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月。”对原告宣善国请求的一次性伤残补助金108329元、一次性伤残就业补助金123963.40元、一次性工伤医疗补助金61980元、伙食补助费、交通费。由于被告阜阳建工公司为原告投保阜阳市建筑业农民工工伤保险，应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应有被告阜阳建工公司支付。根据《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条：“统一工伤保险待遇计发标准，省级统筹后，工伤保险待遇的继发性涉及统筹地区上年度职工月平均工资的以全省上年度职工月平均工资为计发标准。”的规定及安徽省2018年度城镇非私营单位职工平均工资为6198.17元/每月，被告阜阳建工公司应支付原告宣善国一次性伤残就业补助金为123963.40元（6198.17元/每月×20个月）。对原告宣善国请求的停工留薪工资99996元，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，有所在单位按月支付。”、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定及诊断医院对原告的诊断证明，左胫骨远端骨折伴腓骨骨折停工留薪期应为6个月，以及原告因公伤伤害前平均月工资7530，90元，对原告宣善国的该项请求，予以支持。该项费用为45185.40元（7530.90元/每月×六个月）。对原告宣善国请求的医疗费，被告阜阳建工公司从阜阳市工伤保险事务管理中心申报79178.85元，扣除已付70000元，尚欠9178.85元，护理费按原告宣善国两次实际住院天数28天计算，护理费3720.64元（132.88元×28天），合计182048.29元。被告阜阳建工公司应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原宣善国被告安徽阜阳建工集团有限公司之间劳动关系；二、被告安徽阜阳建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告宣善国182048.29元（伤残就业补助金为123963.40元＋工资45185.40元＋医疗费9178.85元＋护理费3986.40元）；三、驳回原告宣善国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽阜阳建集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  马卫东二〇二〇年七月十九日书记员  王静文