河南省舞钢市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0481民初541号原告：张某，男，1954年10月5日出生，汉族，住舞钢市。委托诉讼代理人：郝小伟，河南成胜律师事务所律师。被告：苗某，男，1964年1月3日出生，汉族，住舞钢市。委托诉讼代理人：王东广，河南德施普律师事务所律师。原告张某与被告苗某、王某身体权纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，张某于2020年7月1日撤回对王某的起诉，本院予以准许。后本院依法适用普通程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人郝小伟、被告苗某的委托诉讼代理人王东广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：判令苗某赔偿张某医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等共计43971.21元。事实和理由：2019年4月1日九时左右，张某在王某的一米滴答物流干活，张某在车上卸货，苗某在车西后边，车上有舞阳的货。可舞阳的货压住舞钢的货，不好挪动，累的张某筋疲力尽，不想言语。苗某却在车下边不停的嘟囔，时不时的有骂人口气。张某听不下去了，就停止干活，和他理论，为此双方争吵起来，越吵越多，形成大骂。王某过来哭着说，谁也不用你们了。这时苗某趁张某不备把张某从车上拉了下来，摔到道牙上，造成张某右侧多发肋骨骨折、左膝交叉韧带半月板损伤、头部等多处受伤。后张某在舞钢市人民医院住院治疗28天，共花费医疗费19676.99元。经鉴定为轻伤。苗某的行为给张某造成很大的损失，苗某应当承担赔偿责任。故为维护合法权益，诉至法院，要求判如所请。开庭审理时，张某变更诉讼请求为共计44671.21元并删除“事实和理由”中要求王某承担责任的部分。苗某辩称，张某诉称苗某将其拉下的事实不属实，当天卸货过程中，苗某在车下面，张某在车上，二人都是为雇主王某进行卸货，在卸货过程中张某将货物从车上转身交给苗某过程中，因不慎失去平衡，从车上摔下，从张某诉状中可看出，张某卸货中因身体疲劳在转身过程中失去平衡，摔下所致伤害。至于双方的争吵，与本案没有直接关联性；即使张某因在雇主王某雇佣过程中干活所致伤害，也应当根据法律规定，由雇主承担责任。而本案中未将雇主列为被告，是不适当的，王某应当作为被告；根据当事人称，张某、苗某在卸货过程中，雇主王某并不在场，事故发生后王某才到场；对张某所鉴定的轻伤伤情，苗某保留进一步鉴定的权利。综上，苗某并未直接造成张某伤害，张某的损失应由雇主承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张某提交的证据有：证据1-1，询问笔录，1-2司法鉴定意见书，1-3鉴定费收据，证明2019年4月1日张某在王某经营的一米滴答物流卸车时，与同在一米滴答物流卸车的苗某发生口角，苗某趁张某不备将张某从一米多高的车上拽下，致使张某受伤，经鉴定为一级轻伤，苗某作为侵权人应依法对张某的损害承担赔偿责任，因苗某的故意伤害行为给原告造成的鉴定费损失为700元；证据2-1医疗费票据，2-2出院证，2-3诊断证明书，2-4住院病历，2-5用药清单，证明张某在舞钢市人民医院住院治疗共计28天，共花费医疗费19676.99元，住院期间2人陪护，出院后休息三个月，加强营养，院外继续巩固治疗，加强患肢练习；证据3-1证明，3-2户口簿复印件，证明张某在王某经营的一米滴答物流干活，张某在受伤害前具有劳动能力，原告为农业户口。苗某质证如下：证据1-1中2019年8月14日张某的询问笔录中称“我当时身穿物流发的打褂子，具体拉我哪里我不知道”可以看出张某所称苗某拉扯张某的事实并不客观，是主观推断；根据2019年4月1日苗某的笔录中描述，具体经过只是双方因卸货快慢发生口角，苗某让张某下车自己上去过程中，并非明确陈述是苗某直接将张某拉下致伤，同时原被告都是受雇于王某，雇主应承担相应的法律责任；2019年8月23日苗某的询问笔录中也提到双方因卸货速度快慢产生争吵，苗某让张某下来，苗某上去卸货，至于双方交换卸货位置时苗某拉张某衣服是否为受伤主要原因不能确定，不排除上下车过程张某存在下车不当的可能性；2019年4月5日杨红霞询问笔录中，被询问人杨红霞所处位置并不是在事发现场，是在较远的一个距离，她也在忙于自己的事，对所描述现场的事实并不属于直接证据，并不能完全还原案件事实；2019年8月8日王某笔录，可以看出王某已经认可“那是我雇的两个人”，说明原被告的雇主是王某，本案王某应承担雇主责任，而王某笔录中显示她在忙于清点货物，不知道怎么回事张某就摔下来了，可以看出当时摔伤的原因雇主并没有目击，她是事后才到场的；针对1-2，该申请是原告单方申请，不能证明伤情发生的原告是由于苗某所致，鉴定所致的伤情保留意见；针对1-3鉴定费票据事实上无异议；证据二真实性无异议，但不能证明伤害是苗某直接导致，张某伤害的原因与苗某有多大关联，没有客观事实依据；医疗费无异议；对误工费有异议，张某身份证显示为农村户口，应当按照上年度农村人均收入标准计算误工费；护理费，从伤情上看为轻伤，达不到二人护理级别；营养费用无异议；伙食补助费标准过高；交通费没有相关票据，请依法酌定；证据三张某居住在农村，相关费用应按照农村相关标准计算，同时张某受雇于王某，王某应当追加为本案的被告。苗某未提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院分析如下：对张某提供的医疗费票据、出院证、诊断证明书、住院病历、用药清单、原告的身份证及户口簿，苗某对其真实性无异议，证明效力本院予以确认，证明了张某受伤后治疗情况及伤害后果。平顶山循证法医临床司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，虽苗某对该司法鉴定意见书不认可，但该司法鉴定意见书系舞钢市公安局朱兰派出所委托鉴定的结果，其证明效力本院予以确认，证明张某构成轻伤的事实。舞钢市公安局朱兰派出所对苗某所作的两份询问笔录，第一份询问笔录的形成时间为2019年4月1日，在该份笔录中苗某陈述其和姓任的同事发生口角，并把他从货车上拽下，磕到了头和腰。第二份询问笔录的形成时间为2019年8月23日，该份笔录中苗某陈述：“因为今年4月1日，上午在一米滴答物流公司干活的时候我把一个工友从车上拉了下来摔伤了，因医药费问题没有协商好，我来派出所八当时的情况说一下”、“那天上午2019年4月1日上午九点左右，我和一个工友（张某，当时想着是八台任桥的，想着他姓任后来才知道他姓张，叫张某）”，该两份询问笔录系事件发生后双方当事人在公安机关所做陈述，本院对其真实性予以认可，证明了苗某把张某从车上拽下摔伤的事实。公安机关对现场目击证人的询问笔录，与苗某本人的陈述基本一致，证人与双方当事人无利害关系，该笔录应当作为认定案件事实的证据，也证明了苗某、张某在干活中发生口角，苗某将张某从车上拽下摔伤的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张某和苗某均为王某经营的一米滴答物流提供劳务。2019年4月1日上午九时左右，二人干活中发生口角，苗某把张某从货车上拽下摔伤并入住舞钢市人民医院住院治疗28天（2019年4月1日至2019年4月29日），住院期间共花费医疗费19437.94元。2019年5月13日，张某支付门诊费用239.05元。诊断证明书显示：1.院外继续巩固治疗；2.加强患肢功能练习；3.休息三月，加强营养；4.住院期间陪护二人；5.不适随诊。2019年4月9日，舞钢市公安局朱兰派出所作为委托人对张某的损伤程度作出鉴定，为人体损伤轻伤一级。为此鉴定支付鉴定费700元。另查明：张某为农业家庭户口。本院认为，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。2019年4月1日张某和苗某在为张某经营的一米滴答物流公司干活时，双方发生口角，苗某将张某从车上拽下摔伤。根据张某提供的证据，经本院审查，本院认定张某产生如下损失：1.医疗费19676.99元，以本院确认的医疗费票据为准；2.住院伙食补助费1400元（以50元/天计算28天）；3.营养费560元（以20元/天计算28天）；4.关于护理费，舞钢市人民医院出院医嘱显示：住院期间陪护二人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。本案中，张某未提供护理人员的具体收入，按照二人护理，护理标准按照河南省2020年居民服务业和其他服务业收入45677元/年计算护理费7007.84元；5.误工费，舞钢市人民医院出院医嘱显示：休息三月，故误工时间为住院期间和休息期间共计118天，事故发生前张某在一米滴答物流提供劳务，月工资平均2300元，故按照该标准计算误工费为9046.67元；6.鉴定费，张某因本次受伤行为支付鉴定费用700元系原告的支出的实际损失，以舞钢市人民医院出具的票据为准。7.交通费，张某居住在舞钢市××镇××村，距离舞钢市人民医院有一定的距离，故交通费本院酌情支持500元。以上损失共计38891.5元。结合双方当事人在公安机关的询问笔录，该事件产生的直接原因系双方发生口角产生矛盾，情急下苗某趁张某不备，将张某从车上拽下摔伤。张某、苗某均系年长之辈且作为工作搭档，本职工作中遇到困难应当相互帮助、相互支持，双方却不能有效控制情绪发生口角直至后来大骂发生本次事件，苗某作为侵权人，应当承担70%的责任，张某承担30%的责任，故苗某应当赔偿张某各项损失27224.05元。关于是否应追加雇主王某为被告，本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，造成张某损害的是苗某的侵权行为，而非劳务本身，双方发生口角并大骂并非雇主授权、指示。张某、苗某作为王某的雇员，根据工作安排，张某、苗某为王某的物流卸货，在卸货过程中，王某并不能预见两人发生口角致使苗某在张某不备将张某从车上拉下摔伤的事故，在苗某侵权过程中，王某并不存在过错，故王某不是张某损害赔偿责任的主体，本院对苗某要求追加雇主王某为被告的要求不予准许。综上，本案中，张某虽在从事雇佣活动中受伤，但是其损害行为的发生与职务行为没有关联，造成张某损害的是苗某的侵权行为，作为雇主王某并不存在过错，不应当承担赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、苗某于本判决生效之日起十五日内向张某支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等共计27224.05元；二、驳回张某的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费917元，由苗某负担559元，张某负担358元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  曹俊英人民陪审员  王素芳人民陪审员  杨静霞二〇二〇年七月二十九日书 记 员  吴 岩附相关法律条文:1、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。