河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初7481号原告：饶辰卿，女，汉族，1996年5月4日出生，住郑州市金水区。被告：郑州汉堡湾食品有限公司，住所地：郑州市二七区马寨产业集聚区康佳路8号。统一社会信用代码：91410103072658362B。法定代表人：梁浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙静怡、孟祥建，该公司员工。原告饶辰卿与被告郑州汉堡湾食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告饶辰卿，被告郑州汉堡湾食品有限公司的委托诉讼代理人孙静怡、孟祥建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告饶辰卿向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2020年1月18日至2020年3月20日未签订劳动合同的双倍工资共计8267元（2020年1月18日至2020年3月18日共计8000元。2020年3月18日至2020年3月20日共计两天，共计267元）；2.判决被告向原告支付2020年2月1日至2月29日、5月1日至5月9日未发放的工资共计5200元；3.判决被告向原告支付经济补偿金2000元（被告要求原告提前离职，且被告未替原告缴纳社会保险）。事实和理由：原告于2019年12月18日在被告处入职，约定月薪到手4000元，入职一个月后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，这是2020年3月20日才与原告签订，且合同多处空白，也未按照一式两份签订并将其中一份交原告留存，原告手中至今没有合同，仅有拍摄的照片为证。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，故被告应向原告支付双倍工资8267元。2020年5月9日，被告要求原告提前离职，就职期间，被告一直未替原告缴纳社会保险费，依照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故被告应向原告支付经济补偿金2000元。被告至今未向原告发放2020年2月1日-2月29日、5月1日-5月9日的公司共计5200元。为维护合法权益，故原告诉至法院。被告郑州汉堡湾食品有限公司辩称，1.《劳动合同法》第82条关于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资的规定，是规制的没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，或者补签的劳动合同并没有覆盖事实劳动关系期间的情况，这种情况损害到了劳动者利益，应当承担向劳动者支付双倍工资的责任。本案中，被告与原告双方合意补签了劳动合同，且补签了劳动合同覆盖了事实劳动关系期间，劳动合同中“其中试用期从2019年12月12日起至2020年3月18日至共三个月”是原告本人书写。被告不存在损害劳动者利益的情况，应不适用《劳动合同法》第82条双倍工资的规定。根据《中华人民共和国民法总则》第202条规定：按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日。退一步讲，即使原告主张双倍工资，也应从2020年1月19日起算，2020年1月19日至3月19日原告工资为6400元。3月20日工资为133元。因此，原告2020年1月19日至3月20日工资共计6533元。2.针对第二项诉讼请求，原告工资已经全部发放完毕，原告均已收到，现起诉要求支付工资，系虚假诉讼。3.针对第三项诉讼请求，被告不为原告缴纳社保，是因原告在母亲单位缴纳有社保且未停保，原告未办理社保转移手续，被告不能为其缴纳。现原告以未缴纳社保为由主张经济补偿金，没有事实及法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：2019年12月16日，原告饶辰卿前往被告郑州汉堡湾食品有限公司面试，后自同年12月18日起，原告开始在被告处工作。2020年3月20日，原告（乙方）与被告（甲方）补签《劳动合同》，原告在合同上签字时，合同内容存在多处空白，其中由原告自行填写的内容为原告个人信息、签名及“其中试用期从2019年12月18日起至2020年3月18日止，共3个月”。合同还约定：本合同期从2019年12月18日起至2020年12月17日止，共3年。乙方根据甲方工作需要，担任电商设计岗位。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为4000元，乙方试用期期间的工资为3200元。2020年4月22日，原告因移居原因向被告申请于5月15日离职，被告同意原告离职申请，原告于5月9日自被告处离职。因原告在被告处工作之前缴纳有社保，且原告到被告处工作后尚未办理社保转移手续，故被告未能为原告缴纳社保。原告在被告处的工资收入情况为：2020年1月16日收到2019年12月18日至12月31日工资1287元，2020年2月17日收到1月份工资3200元，2020年4月16日收到3月份工资4666元，2020年5月15日收到4月份工资4304元，2020年6月19日收到5月份工资及剩余疫情工资共计1602元。2020年3月18日，被告曾在工作群发出《关于因疫情影响2020年2月工资发放说明的通知》，与本案有关的主要内容为：2月份没有上班的人员按照国家、当地标准发放工资；工资将分为5个月，分发放至3月至7月工资中。经核算，原告2月份共出勤10天，2月份具体工资计算方式为：试用期工资3200元/月÷20天工作日×10天出勤=1600元，疫情补助按照1900元×80%÷20天工作日×10天未出勤=760元，合计2360元，其中1520元分成5个月发放到3、4、5、6、7月份工资中（每月304元），剩余840元补发至3月份工资中。故原告4月16日领取的4666元工资包括3月份工资3522元（3月18日前工资按试用期标准计算）+840元+304元。原告5月15日领取的4304元工资包括4月份工资4000元+304元。原告6月19日领取的1602元工资包括5月份工资690元（5月实际出勤4天）+304×3（5、6、7月）。2020年6月1日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于当日作出二七劳人仲不受字[2020]第208号《不予受理通知书》，理由为原告的仲裁申请不符合劳动争议仲裁的受案条件。后原告诉至本院。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告自2019年12月18日起建立劳动关系，于2020年3月20日补签劳动合同，被告违反劳动合同法的上述规定，应当向原告支付自2020年1月18日至3月19日期间的双倍工资，结合原告的实际收入，双倍工资的具体计算为：1月份1858.06元（3200元/月÷31天/月×18天）+2月份2360元+3月份1987.09元（3200元/月÷31天/月×18天+4000元/月÷31天/月×1天），共计6205.15元。从本案查明事实看，被告并未拖欠原告工资，故对原告主张判令被告向其支付2020年2月1日至2月29日、5月1日至5月9日工资的请求本院不予支持。因原告系申请离职且原因为“移居”，又因被告未给原告缴纳社保系原告到被告处工作后尚未办理社保转移手续，故对原告主张以被告未为其缴纳社保为由而解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。综上所述，对原告的合理请求本院予以支持，对原告的过高请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告郑州汉堡湾食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告饶辰卿未签订书面劳动合同期间的双倍工资6205.15元；二、驳回原告饶辰卿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原、被告负担2.5元。本判决为终审判决。审判员  郑宏辉二〇二〇年七月三十一日书记员  刘宏龙