江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初4117号 原告：卡赫清洁技术（常熟）有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区东南大道，统一社会信用代码91320581576735130N。 法定代表人：DIETERHERMANNGRAJER，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张毅，上海江三角(苏州)律师事务所律师。 被告：陈亮，男，1984年11月11日生，汉族，住湖南省衡南县。 委托诉讼代理人：孙丽娟，江苏圣益律师事务所律师。 原告卡赫清洁技术（常熟）有限公司（以下简称卡赫公司）与被告陈亮劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告卡赫公司委托诉讼代理人张毅，被告陈亮的委托诉讼代理人孙丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卡赫公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金28094.01元；2、请求判令原告无需向被告支付2019年4月~6月剩余绩效奖金1044元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月20日进入被告处工作，岗位为维修技术员。在职期内，原告每月均对被告的工作情况进行绩效考评，2019年4月至6月期间，被告经常出现不工作、消极怠工等情况，故原告依据法律和制度规定给予比较低的绩效评分，有事实和法律依据，并非恶意拖欠劳动报酬。另外，原告依法提供了劳动条件，且没有强令被告冒险作业，故被告的陈述也与事实不符。综上，原告无需向被告支付经济补偿金28094.01元和剩余绩效奖金1044元，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的所有诉请。 被告陈亮辩称：原告的诉请与事实不符，请求法院支持原告支付被告的经济补偿金，支付克扣的绩效奖金是1404元（四月份补发483元、五月份483元、六月份448元，相加=1404元）。被告在职期间原告从未对被告的工作情况进行公开公正的绩效考核，2019年4月至6月期间，被告没有不工作消极怠工的情况，而是因为被告不愿意违章执业，所以才导致被告与领班产生矛盾，从而导致领班无故刁难被告，不发放劳保用品，多次要求其无证上岗，并且利用职权克扣其绩效奖金从而迫使被告离职。因此原告依法应当支付经济补偿金及克扣的绩效奖金。 本院经审理认定事实如下： 被告陈亮于2016年4月20日进入原告卡赫公司工作，岗位为模具维修技术员。最近一份劳动合同期限自2019年4月20日起至2022年4月19日止。该合同中约定，每月的基本工资为4030元；工资结算周期为当月25日至次月24日；工作时间为标准工时制，星期一至星期五每天从8：30至下午5：00，中午有半个小时的午餐时间；每日工作时间延长不超过3个小时，但每月全部延长时间不应超过36个小时。工作期间，原告为被告办理了社会保险参保手续。 被告陈亮的上班时间为7：30至19：30，一个月休息4天。陈亮的工资由组成为：基本工资+全勤奖+绩效工资+技能津贴+餐费补贴+住房补贴+平时加班工资+周末加班工资组成。2016年4月至2019年6月期间，被告陈亮的工资明细显示的绩效奖金一栏每月的金额都不固定。2019年4月份前，陈亮对绩效奖金未提出过异议。2019年4月份起，陈亮在正常出勤情况下，多次出现三项考核均为0分现象。陈亮4月的绩效奖金为117元，5月绩效奖金为117元，6月绩效奖金为162元。2018年7月至2019年6月期间，原告支付被告工资共计95278.34元。 2019年4月16日，被告陈亮曾向原告注塑部门仓库管理人员周倩倩反映其没有劳保手套的问题，周倩倩称被告的领班赵定伟此前领手套时未给被告领取，但未说不给被告发手套。 2019年5月13日，被告陈亮向部门主管曹某反映其礼拜天的加班工资没有拿到，曹某称：“我们是按照上面报了多少就是多少，如果他（赵定伟）报上来我们就批，那没报，那他肯定有原因啊，你找我也没用，他要是说你没加班，我总不能说你加班了对不对？”。 2019年6月份，被告陈亮向相关部门举报原告存在员工未持证上岗的安全问题。2019年6月28日，原告发放通知如下：“从即日起，家用生产部门-模具维修部，在没有特种作业证的情况下严禁操作氩弧焊、激光焊等焊接设备。模具维修部人员名单如下：李光华、陈亮、熊超、龙军，邹彐军。请将焊接设备封存停用，贴好相关标示。请尽快安排员工前往安全生产培训中心考证，待证书下达后方可恢复焊接工作…”。 2019年7月20日，被告向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，该份通知书载明：“。因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、公司2019年4月份在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。2、公司在3月至4月停发本人的安全劳保用品一个月，未按照劳动合同约定提供劳动条件。3、公司违章指挥，强迫本人冒险工作，无证操作特种设备。故本人依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，现被迫正式通知贵单位于2019年7月22日正式解除双方劳动关系。”。原告于2019年7月22日收到该份通知书。 另查明：原告卡赫公司的模具维修月度奖金评定方法1.0版本及2.0版本分别于2015年8月28日、2019年6月24日进行公示。另，原告于2019年6月21日进行了模具维修月度奖金评定方法2.0版本的内部培训，被告在内部培训记录表上进行了签名确认，2.0版本从2019年7月开始试用。 2019年7月之前，被告陈亮的绩效评分表显示其绩效由50%工作效率、30%质量+纪律、20%5S考核三大项组成。陈亮的绩效评分由管理现场的领班赵定伟进行评判，然后上报主管进行复核。赵定伟在仲裁时出庭作证，表示：绩效的基数是600元，陈亮自2019年4月份起效率大幅降低，多次违反部门纪律，经常缺席晨会（每日7：20左右开始），擅离岗位，具体的绩效是其根据工作量、完成率进行评判，没有书面的相关制度，对陈亮工作存在的问题其会在效率和纪律等绩效考核项目中扣分。 2019年8月，陈亮向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、卡赫公司支付其2019年4月克扣的绩效工资483元；2、卡赫公司支付其经济补偿29250.4元(8357.25×3.5)；3、卡赫公司支付其2019年7月工资3695.1元；4、卡赫公司支付其2016年5月至2019年6月期间被克扣的绩效工资5750.85元；5、卡赫公司为其办理社会保险关系转移手续以及出具终止劳动合同证明。后陈亮放弃了第3项仲裁请求。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年2月20日作出常劳人仲案字［2019］第1315号仲裁裁决，裁决内容为：一、卡赫公司应支付陈亮2019年4月-6月剩余绩效奖金1044元；二、卡赫公司应支付陈亮解除劳动合同经济补偿28094.01元；三、卡赫公司应配合陈亮出具终止劳动合同证明以及办理社会保险关系转移手续；四、对于陈亮的其他仲裁请求不予支持。卡赫公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 本案庭审时，原告申请其模具维修部门的主管曹某出庭作证，曹某陈述：“我直接管理的是领班赵定伟，领班管理陈亮。2019年3月至6月，陈亮的工作表现确实比较差，体现在赵定伟向我反映的情况，每个月的绩效表可以反映，领班安排他工作，他不去做，就算去做也是到处晃。他主要做模具保养和维修。后来我找到被告谈了两次话，要求被告达到我司的工作要求。被告找各种理由，领班对他不公平，公司对他不公平，主要是他的绩效打分的问题，有的时候甚至是0分。我核实下来跟他解释了如果他不工作肯定不会给他绩效的，我们对其他人的打分没有这种情况，如果领班针对被告个人，我会和领班沟通，但是与领班核实并到现场巡视时看不到被告人。我了解下来赵定伟并未针对被告。被告的工作是赵定伟安排的，领班不安排的话员工就没有工作内容。领班是通过模具维修派工单下达工作指令的，但是现在无法提供曾给被告下达的派工单，……陈亮的考核由领班赵定伟一个人考核，赵定伟将员工业绩考核提交给我，我会复核，复核完成后交给经理审批，……我具体审核时侧面了解过，没有直接找一线工人核实过，偶尔听别人聊天能了解到。” 本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。原、被告双方劳动合同解除是由被告提出，解除时间为2019年7月22日。本案的争议焦点在于被告主动提出解除劳动合同，是否可以享受经济补偿。被告提出劳动合同解除的理由是：1.原告停发其一个月手套，未为其提供劳动条件；2.违章指挥、强迫其进行电焊工作；3.扣发其绩效奖金。关于第一点理由，被告提供的其与周倩倩的录音显示，原告并未停发其劳保手套，仅仅是赵定伟某次领取手套时未为其领取，故被告的该项理由本院不予采信。关于第二点理由，“强令”在行为上体现为安排违章作业遭拒绝，用人单位以解雇、降薪等方式坚持胁迫劳动者上岗方构成“强令”，强令冒险作业与普通的安排违章作业是有区别的。从原告卡赫公司于2019年6月28日发放的通知来看，原告存在要求劳动者在未取得相关证件的情况下进行焊接作业的情形。但根据被告陈亮的陈述，其拒绝了违章作业，且通过举报等形式维护了自身的合法权益。原告系普通的安排违章作业，被告所称的原告强令其冒险作业依据不足，本院不予采信。关于第三点理由，被告主张其每月绩效奖金固定600元，原告则表示绩效奖金并非固定的，是根据申请人的工作成果来衡量。工资明细显示，被告自2016年入职至2019年4月期间的绩效奖金并非固定，每月都有浮动，被告陈亮对此应当是知情的，且其并未提出异议。但2019年4月起陈亮的绩效奖金大幅下降，被告陈亮对绩效评分不服且向部门主管领导曹某提出了异议。从曹某出庭作证的陈述来看，曹某负责对赵定伟提交的员工绩效考核情况进行复核，但其对陈亮提出的绩效打分不公平问题并未到一线工人中进行核实。相反，被告提供的其与曹某的谈话录音中可以看出，赵定伟上报什么曹某就审批什么，对被告提出的“你也要去了解情况啊”，曹某表示：“那这个我也没有办法，你们上面报什么东西我就弄什么东西”，可见，领班赵定伟对被告的绩效评分具有决定权。从被告提供的与周倩倩的谈话录音来看，部门劳保手套派人统一领取时，赵定伟在领取手套时独独不领被告陈亮的，可见被告陈亮与领班赵定伟在工作中确实存在矛盾。赵定伟在仲裁庭审作证时明确表示其对工作人员进行绩效评判时，并无相关书面的评判依据，综合其对被告陈亮的态度，被告陈亮在2019年4月至6月期间，正常出勤的情况下多次出现三项考核均为0分现象，存在明显的主观意向性。原告主张陈亮擅离岗位、不服从管理导致绩效评分低，但其未提交证据证明。综上所述，原告对被告该期间绩效评分缺乏客观、公正性，扣发绩效奖金缺乏依据，被告2019年4月至6月期间的绩效奖金，扣除原告已发部分，本院酌情认定为1044元。原告扣发被告的绩效奖金，被告据此解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿28094.01元[（95278.34+1044）/12×3.5]。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方的劳动关系已于2019年7月22日解除，原告应当配合被告出具终止劳动合同证明以及办理社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 一、原告卡赫清洁技术（常熟）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈亮绩效奖金1044元。 二、原告卡赫清洁技术（常熟）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈亮解除劳动合同经济补偿28094.01元。 三、原告卡赫清洁技术（常熟）有限公司于本判决生效之日起十日内配合被告陈亮出具终止劳动合同证明以及办理社会保险关系转移手续。 四、驳回原告卡赫清洁技术（常熟）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告卡赫清洁技术（常熟）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  谢蓉蓉 二〇二〇年七月十四日 书记员  徐 超