天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初2294号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢莹，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋德予，北京问方执象律师事务所律师。被告：武立成，男，1986年3月9日生，汉族，住吉林省公主岭市。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司与被告武立成劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的委托诉讼代理人谢莹、被告武立成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瓜子汽车服务（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金62315.76元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告武立成于2016年12月16日与金瓜子科技发展(北京)有限公司签订《劳动合同》(含公司制度确认函),《劳动合同》约定的工作岗位为“销售”,后转岗至“评估主管”岗位。《劳动合同》约定的期限从2016年12月16日起至2019年12月15日止。2017年9月1日,经三方协商一致,被告武立成的用人单位由金瓜子科技发展(北京)有限公司变更至原告瓜子汽车服务(天津）有限公司。《劳动合同》签署当日,被告武立成签署了《公司制度确认函》,确认其本人已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址,并确认已收到公司制度的完整副本,其本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容,并保证随时了解公司制度条款的更新,其本人同意将该公司制度作为《劳动合同》的一部分,并同意遵守其中的条款和规定。(一)被告武立成的行为属于严重失职,给原告的利益造成了重大损害。被告武立成在担任主管期间，其所管理的主管组在短短两三个月的时间内就有多人(至少5名员工)、多次(超过50次)存在弄虚作假、侵占公司资产的行为，情节恶劣，涉及金额巨大(合计涉及金额超过人民币50万元)，其中更有2名员工涉嫌刑事犯罪被公安机关以诈骗罪、职务侵占罪立案侦查。给原告造成了重大经济损失和其他利益损害。上述员工通过瓜子公司二手车车辆评估的内部系统，擅自篡改了50余台二手车车辆基本信息(年限、过户次数等)，系统根据篡改后的虚假信息重新对车辆进行定价，由于车辆基本信息被篡改，使二手车车辆年限缩短、过户次数减少，导致系统定价提高，然后上述员工使用篡改后虚高的价格与二手车卖家签约收车，收车合同提交后锁定收车价格，收车合同签署后上述员工再将之前修改的虚假信息改回为真实信息，隐瞒操作，并从中赚取差价。上述行为不仅直接给二原告造成了经济损失，并且严重损害了原告的经营环境、客户体验、品牌形象，还给原告造成了无法估量的潜在风险和损害。而被告武立成作为管理人员严重失职、怠于履行其管理职责，给原告的利益造成重大损害。原告《瓜子二手车阳光从业条令》和《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》对管理人员严重失职的责任均作出了明确规定:（1）《瓜子二手车阳光从业条例》(老版)第(六)条第3项“(3)三级追责--团队中直接下属员工发生涉嫌重大违法犯罪，视情节，给予直接管理者开除处理，给予间接管理者B至D类处罚:(如:员工违反涉嫌重大违法犯罪,直接主管开除，经理和区总给予间接管理者B至D类处罚。员工违法犯罪期间的管理者）”；(2)《瓜子二手车阳光从业条令》(2019年8月1日版)第一章第五节第三条“三级追责--团队中直接下属员工发生涉嫌重大违法犯罪，视情节，给予直接管理者开除处理，给予间接管理者类B至D类处罚:(如:员工违反涉嫌重大违法犯罪，直接主管开除，经理和区总给予间接管理者B至D类处罚。员工违法犯罪期间的管理者)”；(3)《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》第二章第四节第4项规定“当月团队内直接下属发生两人以上(含两人)A类高压线违规行为，管理者将承担连带责任，……，处罚标准……直至解除劳动合同……”。第5项规定:“连续两个违规叠加周期内同意一城市或部门发生两次以上(含两次)或30%比例下属员工出现A类高压线违规相同大类条款行为，管理者将承担连带责任，……情节严重的予以解除劳动合同”。而被告武立成团队员工的行为构成了原告下列公司制度中规定的A类违规(即高压线违规)行为:(1)《瓜子二手车阳光从业条例》(老版)第(七)条A类违规情形；(2)《瓜子二手车阳光从业条令》(2019年8月1日版)第二章第一节A类违规的情形；(3)《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》第二章第一节(一)高压线违规(A类违规)。被告武立成严重失职，给原告的利益造成了重大损害，原告有权依照《劳动合同法》第39条的规定依法解除其劳动合同。(二)被告武立成的行为同时属于严重违反原告公司制度的行为。原告《瓜子二手车阳光从业条令》和《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》均规定重大失职属于A类违规(高压线违规)行为，原告有权解除其劳动合同。具体规定如下:(1)《瓜子二手车阳光从业条例》(老版)第(二)条第2项A类违规的定义及处罚效果处分及处分期、第(七)条A类违规情形第4项重大失职“(1)未及时发现客户、第三方的舞弊行为，且使公司损失达5000元(含)以上的；……(14)纵容、隐瞒、包庇、协助员工从事高压线违规行为”；(2)《瓜子二手车阳光从业条令》(2019年8月1日版)第一章第一节第二条A类违规的定义及处罚效果、第二章第一节A类违规的情形第四条重大失职“(一)未及时发现客户、第三方的舞弊行为，且使公司损失达5000元(含)以上的”;(3)《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》第二章第三节(二)处罚标准、第二章第一节(一)高压线违规(A类违规)第六条重大失职“纵容、庇、协助员工从事高压线违规行为”。因此，原告认为，被告知悉并了解原告的相关规章制度，其行为严重违反了原告的规章制度。原告与被告武立成解除劳动合同具有合法性，属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的行为。原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服长春市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字(2020)第20号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。武立成辩称，2016年12月16日原告与被告签订劳动合同，原告在仲裁时当庭承认双方之间存在劳动关系。原告所称的职工手册、管理制度等公司管理文件，被告并不知情，且该管理文件也没有经过公示。现原告以公司员工个人发生违法犯罪情况，要求被告作为管理人员承担连带责任，不公平也是法律不予保护的。2019年9月20日，原告城市端城市经理告知被告与被告解除劳动合同，并没有下发任何告知书。理由是不符合公司价值观，长春采集师卢天明、周涵裕涉嫌违法犯罪行为，要求被告承担连带责任，从而开除被告。卢天明、周涵裕的违法犯罪行为完全是他们的个人行为，并不是管理到位就能防范和杜绝的，且该项工作应由公司的廉政部门负责，与被告工作管理行为无关，被告在该事件中不存在严重失职行为。被告在工作期间尽职尽责，对员工做到了应尽的管理职责，被告手机中的微信工作群可以证明。被告尽到了职责，原告以二人犯罪归责于被告的失职行为，要求被告承担连带责任，以此为由开除被告，是不公平，也是违反劳动合同法的。被告不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支付被告解除劳动合同赔偿金62315.76元。本院经审理认定事实如下：被告与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订了劳动合同，劳动合同的期限为2016年12月16日至2019年12月15日，从事销售工作，工作地点为长春。2017年9月1日，金瓜子科技发展（北京）有限公司与原告及被告三方订立劳动合同变更协议，将被告与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订的劳动合同中用人单位变更为原告，劳动合同变更后，三方对被告的劳动关系期限等事项均无异议。被告在担任主管期间，其所管理的主管组两名员工涉嫌犯罪，受到刑事处罚。原告以被告违反公司《瓜子二手车阳光从业条令》和《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》为由，于2019年9月20日口头通知与被告解除劳动合同。庭审中，原告表示，公司制定的《瓜子二手车阳光从业条令》和《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》，并未经过公司员工大会或公司员工代表大会通过。原告公司有工会，对于原告口头与被告解除劳动合同是否通知了工会，原告代理人表示不清楚，且没有经过工会同意的证据提交；双方均认可：双方于2019年9月20日解除劳动合同，被告离职前十二个月平均工资为10385.96元。另查明，被告就解除劳动关系要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资事宜，向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年2月28日作出长劳人仲裁字（2020）第20号裁决书，裁决如下：一、第一被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起15日内向申请人（本案被告，下同）支付违法解除劳动合同赔偿金62315.76元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决中的经济补偿金，不认可加班费问题，但未提起诉讼。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动经济赔偿金？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告依据被告违反公司制定的《瓜子二手车阳光从业条令》和《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》为由，与被告解除劳动合同。原告审理中表示上述制度并未经过公司员工大会或公司员工代表大会通过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，原告制定的上述制度并未通过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十九条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。原告公司有工会，但与被告解除劳动合同，事先没有通知工会，且庭审中也没有提交经过工会同意的证据。故应当认定原告与被告解除劳动合同系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是劳动者主张经济赔偿金的前提。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定应予以赔偿，故对原告主张不支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。根据被告的工作年限以及其离职前12个月平均工资情况，计算解除劳动合同经济赔偿金为：10385.96元/月×3月×2倍=62315.76元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决如下：一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后15日内给付武立成解除劳动合同经济赔偿金62315.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王新亮二〇二〇年七月十六日书记员  刘 健