江西省永丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0825民初1372号 原告：刘伟东 委托诉讼代理人：曾勇 被告：江西龙艺企业管理服务有限公司 法定代表人：沈妹芳， 委托诉讼代理人：谢美兰 原告刘伟东与被告江西龙艺企业管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟东的委托诉讼代理人曾勇、被告江西龙艺企业管理服务有限公司的委托诉讼代理人谢美兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘伟东向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金4391.39元（4391.39元/月×1）；2、被告向原告支付医疗费15565.9元（含门诊）；3、被告向原告支付一次性伤残补助金30739.73元（4391.39元/月×7）；4、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金17565.56元（4391.39元/月×4）；5、被告向原告支付一次性伤残就业补助金57088.07元（4391.39元/月×13）；6、被告向原告支付停工留薪期工资43913.9元（4391.39元/月×10）；7、被告向原告支付交通费1000元；8、被告向原告支付住院伙食费补助费300元；9、被告向原告支付护理费5000元。事实和理由：2018年9月12日左右，原告开始在被告处务工，属于操作工（装车工），建立劳动关系。原告在工作期间遭受工伤，花费医疗费若干，并进行了工伤认定及劳动能力鉴定（十级）。原告曾向社保局了解其是否缴纳了社保，但社保局告知未缴纳，且被告也未给原告交纳公积金，严重违反了法律，为此原告在2019年8月份同被告解除了劳动关系。原告在被告处务工经核算月平均工资为4391.39元。基于被告违反法定义务情形，原告要求被告支付经济补偿金。基于发生工伤事宜，要求被告支付赔偿相应的费用。后原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会对原告的申请未予支持。为此，原告诉至法院，请求判如所请。 被告江西龙艺企业管理服务有限公司辩称，1、关于被告向原告支付经济补偿金，原告与被告已经于2019年8月19日解除了劳动关系，因个人原因自愿辞职，故原告主张经济补偿金不予认可。2、关于医疗费用，被告已经为原告缴纳了工伤保险，由于原告治疗期间因个人原因在被告处无法报销，应由原告本人自行承担。3、关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，原告与被告签订劳动合同报酬为1650元每月，同时被告已经为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应该由相关社保部门承担。4、原告主张的一次性伤残就业补助金，因原、被告在劳动合同中约定报酬为1650元，因此被告同意以1650元*13个月来赔偿就业补助金。5、根据原告伤情和江西省停工留薪期办法，原告停工留薪期为10个月。原告受伤时间为2019年1月5日，辞职时间为2019年8月19日，所以停工留薪期应该为7.5个月，赔偿标准应该以7.5个月*1650元每月计算。6、关于原告主张的交通费用，由于原告没有提供在治疗期间交通费用的原始票据，被告不予认可。7、原告主张的伙食补助，因被告已经为原告缴纳了工伤保险，故关于原告的伙食补助应该由社保机构承担。8、原告主张的护理费，被告同意支付，但应该根据原告的工伤治疗住院天数来确定。 原告刘伟东围绕诉讼请求依法提交的证据有： 证据一、原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格； 证据二、河北医科大学第三医院医疗费收据票据、门诊票据、用药清单、住院病案、入出院记录等医疗材料，拟证明原告因此次受伤住院治疗的情况； 证据三、工伤认定决定书、初次鉴定结论书，拟证明原告此次受伤事故为工伤，伤残等级为10级； 证据四、中国银行交易明细1份，拟证明原告在被告处工作期间的工资情况，经核算其月平均工资为4391.39元； 证据五、仲裁裁决书，拟证明本次纠纷已经经过了仲裁前置程序； 证据六、企业信用信息查询截图2张，拟证明被告公司身份信息及法定代表人为沈妹芳。 被告江西龙艺企业管理服务有限公司质证认为，对证据一、三、五、六的三性均无异议；对证据二的真实性、合法性无异议，关联性有异议。由于原告在住院期间自行转院，没有开具相关证明导致产生的医疗费用在被告处无法报销，所以此笔医疗费用应由原告本人承担；对证据四的真实性、合法性无异议，关联性有异议。银行交易明细中未显示被告的任何信息，也未显示是原告的工资收入。 本院认证认为，对被告不持异议的证据一、三、五、六的三性，本院予以确认；对证据二，因系原告发生工伤所引起，对其三性予以确认；对证据四，无法确认与本案的关联性，不予认定。 被告江西龙艺企业管理服务有限公司提交的证据有： 证据一、工伤缴费证明1份，证明被告已经为原告缴纳工伤保险； 证据二、解除劳动关系证明书（复印件），证明原告在2019年8月19日与被告处解除劳动关系，由于个人原因自愿辞职； 证据三、劳动合同1份（复印件），证明双方约定的劳动报酬为1650元/月。 原告刘伟东质证认为，对证据一的三性无异议，但该份证据上没有显示缴费基数，对于本案审理起不到关键性作用，而且据仲裁庭审时被告称原告工伤缴费基数是2900余元，与原告实际月工资不符；对证据二、三的真实性、合法性无异议，关联性有异议。首先解除劳动关系证明书系被告公司的格式文本，原告仅在上面签字，并且上面所述的因个人原因主要是指原告自己本人提出辞职，并不是公司单方辞退或者是开除原告，但被告确实没有替原告缴纳相应社保，违反相关法律规定，经济补偿金应该予以支持；劳动合同中约定的月工资1650元与实际工资不符。按照法律规定，原告的各项工伤赔偿应该以实际月均工资计算。 本院认证认为，对证据一、二、三予以确认，但对原告月工资的确定需结合其他证据予以考量。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月9日，原告刘伟东与被告江西龙艺企业管理服务有限公司签订《劳动合同》，约定工作地点为石家庄，从事操作工岗位工作（具体工作岗位和工作地点以书面通知为准），合同期限自2018年9月9日起至2020年9月8日，劳动报酬为月薪1650元。 2019年1月5日，原告在工作中受伤。2019年3月11日，经永丰县人社局认定，原告受伤一事为工伤。2019年6月20日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残为拾级。 2019年8月19日，原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，写明因个人原因自愿辞职，于2019年8月19日与被告解除（终止）劳动关系。工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。原告在河北医科大学第三医院住院7天，垫付医疗费15565.9元。 原告刘伟东向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月17日永丰县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2020]第37号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35568元（2736元/月*13个月）；二、被申请人支付申请人停工留薪期间工资12375元（1650元/月*7.5个月）；三、被申请人支付申请人先行垫付的医药费合计15565.9元；四、被申请人支付申请人住院期间护理费744.8元（4560元/月*70%*7天/30天）；五、被申请人支付申请人住院期间伙食补助70元（10元/天*7天）；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告刘伟东对裁决不服，遂提起本次诉讼，要求判如所请。 本院认为，原、被告对双方存在劳动关系、原告受伤为工伤、被告已为原告缴纳工伤保险之事实均不持异议，本院予以确认。 关于原告主张被告支付经济补偿金的问题，因原告系个人原因主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的诉求，本院不予支持。 关于原告主张被告支付医疗费15565.9元的问题，因此费用系原告受工伤所引发，被告作为用人单位应支付此费用，对此项诉请，本予以支持。 关于原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，因被告已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属基金支付项目，永丰县劳动人事争议仲裁委员会已认定不属于仲裁范围，故在本案中也不予处理。 关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的问题，虽在劳动合同中约定月薪为1650元，但低于统筹地区职工月平均工资的60%，永丰县劳动人事争议仲裁委员会认定原告的工资标准应当按照统筹地区职工月平工资的60%计算，即2736元/月（4560元/月*60%），不违反法律规定，本院予以确认，即被告应支付一次性伤残就业补助金35568元（2736元/月*13个月）。 关于原告主张被告支付停工留薪期间工资的问题，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，原告工伤停工留薪期应为9个月，但由于双方于2019年8月19日就解除劳动关系，其实际工伤停工留薪期为7.5个月。同时，被告作为用人单位，未能提供原告工资的发放表，不能证明原告工资的具体发放情况，因此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定，原告停工留薪期间工资同样也应当按照统筹地区职工月平工资的60%标准计算为20520元（2736元/月*7.5个月）。 关于原告所主张的交通费，因未提供证据予以证实，本院不予支持；关于住院伙食补助费、护理费，永丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决分别为70元、744.8元，不违反相关法律法规规定，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效后五日内向原告刘伟东支付医疗费15565.9元、一次性伤残就业补助金35568元、停工留薪期间工资20520元、住院伙食补助费70元、护理费744.8元，合计72468.7元； 二、驳回原告刘伟东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告江西龙艺企业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  孙清武 二〇二〇年七月二十二日 书记员  黄佳瑞 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。