苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0509民初4885号原告（被告）：刘基民，男，1969年5月26日出生。委托诉讼代理人：顾燕，江苏元融律师事务所律师。被告（原告）：苏州方糖跑跑文化发展有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区开平路3688/3888号水秀天地商业广场8-L101/111。法定代表人：王支述，执行董事。委托诉讼代理人：王丽君，江苏令同律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡杰，江苏令同律师事务所实习律师。原告刘基民与被告苏州方糖跑跑文化发展有限公司（以下简称方糖公司）劳动合同纠纷一案与原告方糖公司与被告刘基民劳动合同纠纷一案［案号为(2020)苏0509民初5202号］，本院分别于2020年5月6日、2019年5月11日立案受理。因两案系基于同一事实发生的纠纷，本院合并审理，依法适用简易程序于2020年6月8日、6月18日公开开庭进行了审理。刘基民的委托诉讼代理人顾燕、方糖公司的委托诉讼代理人王丽君、胡杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘基民向本院提出诉讼请求：1.方糖公司支付2019年11月剩余工资11902元及12月份工资6897元，共计18799元；2.方糖公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计126897元；3.方糖公司支付赔偿金30000元；4.诉讼费由方糖公司承担。事实和理由：刘基民于2019年3月1日进入方糖公司处工作，担任部门总经理职务，仅负责乐园筹建工作，其双方约定每月税后工资为15000元。双方未签订书面劳动合同。后方糖公司无故于2019年12月13日向刘基民发送了解聘通知书，解除了与刘基民的劳动关系。现方糖公司拒发工资和支付二倍工资差额、赔偿金。2020年1月8日，刘基民向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出吴江劳人仲案字［2020］第393号仲裁裁决书，裁决方糖公司向刘基民支付拖欠工资18799元；支付刘基民违法解除劳动关系的赔偿金30000元。但并未支持刘基民请求支付双倍工资差额的仲裁请求。刘基民认为，虽然双方约定是总经理职务，但是实际上刘基民在方糖公司的公司组织架构上担任的并非总经理职务，履行的不是总经理职责。在公司组织架构上，其上面有被告第二股东的高管陶肇渊与法定代表人王支述、高管鲍令负责公司运营，且刘基民仅负责乐园筹建项目，是筹建部门的项目总经理，并不负责公司的整体运营。因此，刘基民认为方糖公司应当支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。为了维护刘基民的合法权益，特诉至法院，请求贵院判如所请。方糖公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决无需支付刘基民工资18799元；2.判决无需支付刘基民告赔偿金30000元；3.本案诉讼费由刘基民承担。一、方糖公司与刘基民之间不存在劳动关系，仅构成劳务关系，刘基民要求支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元于法无据。1.刘基民于2015年8月27日设立个体工商户“昆山市花桥披萨跑跑餐饮店”，个体工商户具有人身属性，纳入我国劳动合同法规范的劳动关系的雇主地位，因此我们认为被刘基民作为个体工商户经营者不具备成为劳动关系中劳动者的主体资格。2.刘基民自2017年9月26日受聘担任昆山贰层跑跑文化发展有限公司(以下简称贰层跑跑公司)的执行董事兼总经理至今，因刘基民与其它公司存在在先的总经理聘用劳动关系/劳务关系并在国家企业信用公示系统公示，因此我们认为刘基民不具备与公司建立劳动关系成为公司劳动者的资格。3.2018年10月29日方糖公司与刘基民担任总经理的昆山贰层跑跑文化发展有限公司签订《跑跑乐园苏州湾水秀天地店加盟合同》(以下简称“加盟合同”)，刘基民担任方糖公司总经理一职系基于履行加盟合同义务、提供劳务服务的体现，目的是为方糖公司提供更好的服务支持，方糖公司与刘基民之间是劳务关系，而非劳动关系，方糖公司向刘基民支付的报酬属于劳务报酬。其次，在刘基民提供劳务服务支持期间，方糖公司从未以任何规章制度约束刘基民，双方不存在劳动关系的附属性。二、方糖公司与刘基民之间的劳务关系已合法解除并通过邮件方式通知刘基民，方糖公司已向刘基民足额支付劳务报酬，无任何拖欠情形。方糖公司于2019年12月13日通过电子邮件方式向刘基民发送了《解聘通知书》，根据其2019年11月、12月的考勤记录核算的提供劳务的天数，结算报酬为3098元。所以方糖公司己向刘基民足额支付劳务报酬，无任何拖欠情形。经审理查明：刘基民系贰层跑跑公司的法定代表人，2018年10月29日贰层跑跑公司（甲方、特许方）与方糖公司（乙方、加盟方）签订了一份《加盟合同》，该合同第4.2条约定乙方委托刘基民为此项目总经理，担任此儿童乐园总指挥，依照公平原则与双方约定劳动合同运营乐园；4.3条约定刘基民在职期间，如果运营效果不理想，乙方有权单方解除其总经理职务，职务关系解除，不影响本合同的履行。2019年3月1日刘基民进入方糖公司担任总经理一职，2019年5月18日方糖公司执行董事王支述作出了关于聘任刘基民为公司总经理的书面决定。2019年12月13日方糖公司向刘基民发送《解聘通知书》，载明因加盟项目搁置，决定解除代运营委托及其总经理一职。后刘基民向仲裁委申请仲裁，要求方糖公司支付2019年11月剩余工资11902元及12月份工资6897元，共计18799元；2.方糖公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额126897元；3.方糖公司支付赔偿金30000元。2020年4月14日仲裁委作出吴江劳人仲案字［2020］第393号仲裁裁决书，裁决方糖公司支付刘基民工资18799元、赔偿金30000元；驳回刘基民其他仲裁请求。刘基民和方糖公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。另查明：2019年6月21日方糖公司向刘基民转账支付5月份工资15000元，并补发了3月和4月份工资合计30000元，7月15日发放6月份工资15000元，8月15日发放7月份工资15000元，9月12日发放8月份工资15000元，10月16日发放9月份工资15000元，11月16日发放10月份工资15000元，2019年12月16日发放11月份工资3098元。第一次庭审中，方糖公司主张刘基民2019年11月仅出勤5天，12月未出勤，为此提交了两张出勤表，刘基民对该考勤表真实性不予认可，表示平时不需要刷卡考勤。第二次庭审中，方糖公司表示刘基民不肯刷卡，考勤表中的刷卡记录系人事经理代刷。刘基民主张其一直为方糖公司提供劳动至2019年12月13日，为此提交了与方糖公司员工陆汉阳2019年11月份和12月份关于工作交流和工作安排的微信聊天记录。方糖公司表示陆汉阳是从贰层跑跑公司离职后再入职于方糖公司，对其入职时间不清楚。庭审中经当庭拨打陆汉阳手机，其确认于2019年3月入职于方糖公司，系刘基民的下属。以上事实由刘基民提交的仲裁裁决书、《解聘告知函》、银行交易明细，微信聊天记录截屏打印件，方糖公司提交的企业信用信息，考勤记录、《跑跑乐园苏州湾水秀天地店加盟合同》及原被告当庭陈述的予以证实。本院认为：方糖公司的执行董事作出书面决定聘任刘基民为公司总经理，刘基民向方糖公司提供劳动，方糖公司按月向刘基民支付工资，双方建立劳动关系，至于刘基民是否担任其他公司的法定代表人，是否设立了个体工商户不影响与方糖公司劳动关系的认定。方糖公司虽未与刘基民签订书面劳动合同，但做出了聘任刘基民为总经理的书面决定，也按时向刘基民发放了工资，双方权利义务关系明确，刘基民权益也并未受到损害，刘基民无权要求方糖公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。方糖公司依据《加盟合同》的约定，在运营效果不理想的状况下，可以单方解除刘基民的职务，但方糖公司并未提交相应证据存在单方解除与刘基民劳动关系的约定情形或法定情形，故应认定为单方违法解除与刘基民劳动关系，应按照经济补偿金二倍的标准向刘基民支付赔偿金为30000元（15000*1*2）。刘基民与方糖公司劳动关系于2019年12月13日解除，但方糖公司仅向其支付2019年11月份5天的工资，未支付2019年12月份工资。方糖公司支付2019年11月份5天工资的依据为刘基民的考勤刷卡记录，但根据其庭审中陈述该刷卡记录并非刘基民本人打卡，不能据此认定刘基民提供劳动的情况。根据刘基民提交的微信聊天记录，其2019年11月份和12月13日前为方糖公司提供了劳动，故方糖公司应按照之前月工资15000元的标准向其发放拖欠额2019年11月份工资11902元（15000-3098），2019年12月份工资6500元（15000/30*13），合计18402元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、苏州方糖跑跑文化发展有限公司于本判决生效后十日内向刘基民支付拖欠的工资18402元、违法解除劳动合同赔偿金30000元，以上合计48402元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或汇入苏州市吴江区人民法院账户，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××64）。二、驳回刘基民其他诉讼请求。如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各减半收取5元，分别由原告苏州方糖跑跑文化发展有限公司和原告刘基民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员 李 娜二〇二〇年七月七日书记员 蒋梦颖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。