北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终8037号上诉人（原审原告）：一三九快递（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：黄庆红，总经理。委托诉讼代理人：张炳伦，北京市鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王欢，女，1985年10月1日出生，汉族，住北京市朝阳区日坛北路17号。上诉人一三九快递（北京）有限公司（以下简称一三九公司）因与被上诉人王欢劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初43416号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一三九公司上诉请求:1.依法判决一三九公司无需向王欢支付违法解除劳动关系赔偿金人民币150423.68元;及2018年10月1日至2018年11月21日工资13855.04元。2.要求王欢承担所有诉讼费用。事实和理由:一、一三九公司按法定程序与王欢解除劳动合同,该解除完全合法,故不予支付解除劳动合同赔偿金。王欢于2011年5月16日进入一三九公司工作,工作岗位为客服经理,工作地点为北京及驻外办事处,月薪人民币七千元。2018年因北京市整体环境的提升要求,一三九公司的快递企业整体退出北京,根据一三九公司多次与王欢间沟通,告知公司已经在北京没有什么业务可以发展。原有的部门全部撤出北京,在北京调岗任职公司销售代表,后期根据公司安排到深圳市任职。这都是按照双方签订合同时约定,不仅仅在北京市工作,而且可以北京以外进行任职。一三九公司于2018年9月26日,10月8日,11月14日,发函催促王欢到深圳报到,王欢拒不到岗。不得已一三九公司于2018年11月21日正式通知王欢解除劳动合同。王欢自2018年11月14日未到公司提供服务,属于旷工行为。根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。故一三九公司不存在解除劳动合同关系违法,当然也就不应支付解除劳动合同赔偿金。二、王欢存在旷工情形,且不办理交接手续一三九公司有理由拒绝向其支付工资。一三九公司向王欢作出解除劳动合同处理通知后,王欢拒不到我公司办理工作移交,占有公司资产。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。王欢无故连续旷工达6天,严重违反了一三九公司的规章制度,故一三九公司依照规章制度的规定依法解除与王欢的劳动关系是完全合法的,且事后也履行了通知的义务,因此王欢要求一三九公司进行经济补偿的请求是没有依据的。一三九公司于2018年11月14日作出的通知中,曾明确要求王欢尽快回公司办理交接工作,故一三九公司并没有拖欠其工资的故意,工资未能结算的原因是其本人拒办理交接手续,王欢要求一三九公司支付的部分工资补偿是没有事实依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的,用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。本案中一三九公司解除与王欢的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度,并不符合第四十条规定的情况,更不存在违法解除劳动关系的事实,因此王欢要求一三九公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金是没有依据的。王欢辩称，同意一审判决，不同意一三九公司的上诉请求及事实理由。王欢给公司提供了劳动，应该支付王欢工资，一审期间王欢提交了相应的证据，一三九公司系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。一三九公司向一审法院提出诉讼请求：判决一三九公司不支付王欢违法解除劳动关系赔偿金150423.68元及2018年10月1日至2018年11月21日工资13855.04元。一审法院认定事实如下：1、一三九公司2011年5月16日入职王欢，双方于2016年5月15日签订了无固定期限劳动合同。一三九公司实际支付王欢工资至2018年9月。2、一三九公司主张2018年9月停止了北京市区域的业务，并告知王欢前往深圳市报到。一三九公司提交了部门调整决定和调整岗位决定书，其中要求王欢前往深圳市报到。王欢称当时王欢已明确表示不同意调岗。王欢提交了一系列电子邮件，显示一三九公司与王欢自2018年8月起即开始沟通停止北京市业务，安排王欢前往深圳市工作等事项，王欢一直表示不同意调整至深圳市工作。2018年11月21日，一三九公司向王欢发出通知，认为王欢未按既往通知前往深圳市报到，决定与王欢解除劳动关系。3、王欢曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第03395号裁决书，裁决：一三九公司支付王欢2018年10月1日至2018年11月21日工资13855.04元、违法解除劳动关系赔偿金150423.68元，驳回王欢的其他仲裁请求。另，仲裁裁决依据王欢提交的银行交易明细核算王欢的月平均工资为9419.12元。一审法院认为,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一三九公司主张其停止了北京市区域的业务，双方提交的证据亦显示双方因此进行了沟通，但一三九公司却直接调整王欢的工作岗位并要求王欢前往深圳市报到，一审法院对一三九公司此种行为不予支持。王欢明确表示不同意一三九公司调整工作岗位，一三九公司在此种情况下以王欢旷工为由解除劳动关系不符合法律规定，一审法院认定一三九公司违法解除劳动关系，一三九公司应支付王欢违法解除劳动关系赔偿金。双方劳动关系解除前，一三九公司应正常支付王欢工资，故一三九公司应支付王欢2018年10月、11月的工资。仲裁裁决的各项金额不高于一审法院核算数额，王欢亦未就仲裁裁决起诉，一审法院仍照此处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、一三九快递（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付王欢2018年10月1日至2018年11月21日工资13855.04元；二、一三九快递（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付王欢违法解除劳动关系赔偿金150423.68元；三、驳回一三九快递（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一三九公司解除劳动关系是否违法；一三九公司是否应当支付王欢诉争期间工资。一三九公司上诉主张其公司因业务调整全体退出北京区域，与王欢协商调其去深圳任职，该安排符合双方劳动合同约定。王欢拒不到岗，一三九公司不得已通知王欢解除劳动合同。王欢存在旷工情形,且不办理交接手续，一三九公司有理由拒绝向其支付工资。对此，本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，双方劳动合同约定的工作地点为北京及驻外办事处，且王欢一直在北京工作。根据在案证据，双方并未就工作地点变更至深圳达成一致意见。一三九公司单方调整王欢的工作岗位，要求王欢前往深圳市报到，并以王欢未按通知要求前往深圳市报到构成旷工为由，决定与王欢解除劳动关系，于法无据。一审法院认定一三九公司构成违法解除应当支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院对此不持异议。双方劳动关系解除前，一三九公司应正常支付王欢工资。一三九公司关于王欢存在旷工情形,且不办理交接手续其有理由拒绝支付工资的上诉主张，亦缺乏事实与法律依据，本院不予采信。综上所述，一三九公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由一三九快递（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  李 淼审 判 员  田 璐二〇二〇年七月三十一日法官助理  徐 仙书 记 员  张晓华