云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云28民终1043号上诉人(原审被告）：西双版纳禹烯酒店管理有限公司，住所地云南省景洪市勐养路8号鑫盛时代商业广场C-121号。统一社会信用代码：91532801MA6NF9RB77。法定代表人：李吉平，执行董事。委托诉讼代理人：郭春，云南博仲律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：江俊，女，汉族，1992年5月24日出生，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：冯思睿，云南隆云律师事务所律师。特别授权代理。上诉人西双版纳禹烯酒店管理有限公司（以下简称禹烯公司）因与被上诉人江俊劳动争议纠纷一案，不服云南省景洪市人民法院（2019）云2801民初4843号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年6月30日立案后，因上诉人未提出新事实、新证据，本院依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。禹烯公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求。其理由是：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并未到上诉人公司上班，一审仅凭几次银行转账记录并且备注信息不同，就认定劳动关系及拖欠工资草率，打工主要目的就是工资，如上诉人不支付工资，还多次要其垫付大额费用不符常理，上述几次转账并非上诉人公司向其支付的工资，是孙树栋、李宝同向被上诉人付款与本案存在利害关系，被上诉人提供的书面证据效力等同于李宝同、孙树栋证言，一审证据《建设工程消防设计备案检查合格通知书》未经上诉人质证，程序违法。一审将劳务关系混同于劳动关系属于法律适用错误，一审判决要求上诉人支付拖欠工资、二倍工资及经济补偿金判决错误。被上诉人江俊辩称，一审判决认定事实清楚，不存在上诉人提出一审认定事实不清，证据不足情况。江俊向一审法院起诉请求：1、确认江俊与禹烯公司的劳动关系；2、解除江俊与禹烯公司的劳动关系；3、判令禹烯公司支付江俊2018年10月至2019年2月工资15000元以及2019年4月的工资3000元；4、判令禹烯公司支付江俊2018年10月至2019年4月的双倍工资21000元5、判令禹烯公司支付江俊7个月的经济补偿金3000元。一审法院认定事实：2018年12月8日，禹烯公司向江俊账户转入8433元，交易附言为“付员工报销住建局广告空间占用费”，同月31日转入158元，交易附言为“餐饮费”，2019年2月16日转入600元，交易附言为“报销办公用品”，同年3月1日转入2347元,交易附言为“报销住宿费”，同年4月19日转入3000元，交易附言为“工资”。后江俊向西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年9月2日作出裁决书裁决驳回江俊的仲裁请求。一审法院认为，江俊提供的银行流水显示禹烯公司于2018年12月、2019年2、3、4月连续向江俊银行账户转入转入报销广告占用费、餐饮费、住宿费以及工资。另外，江俊提供了公安消防大队2019年3月4日向禹烯公司发的《建设工程消防设计备案检查合格通知书》，其中建设单位签收处为江俊签名，可知双方在2018年12月至2019年3月存在一定劳务关系，故江俊要求确认双方劳动关系的诉请予以支持。但江俊自述其已于2019年4月从禹烯公司离职，双方劳动关系实际已解除，故江俊要求解除劳动关系的诉请不予支持。禹烯公司作为用工单位在江俊离职后未出具解除劳动关系或工资结清相关材料，根据禹烯公司最后向被上诉人转款时间在2019年4月12日，江俊要求支付2019年4月工资3000元的诉请予以支持。双方从2018年12月开始存在劳务关系，故仅支持江俊2018年12月至2019年2月工资诉请，金额为3000元/月×3个月=9000元。双方劳动关系已超过一个月未签订劳务合同，江俊要求支付双倍工资21000元的诉请，从2018年12月计算5个月，3000元/月×5个月=15000元。因双方存在5个月的劳动关系，禹烯公司仅支付过江俊一个月工资，故支持江俊经济补偿金为半个月工资，即1500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：“一、确认原告江俊与被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司之间存在劳动关系；二、被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司于本判决生效后三十日内支付原告江俊2018年12月至2019年2月的工资9000元；支付2019年4月份工资3000元；以及支付双倍工资15000元；三、被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司于本判决生效后三十日内支付原告江俊经济补偿1500元；四、驳回原告江俊的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司负担。原告已经预交的案件受理费本院不另行清退，由被告径付原告。”本院二审期间，双方当事人均未提供新证据证实各自主张。本院二审期间，上诉人对一审认定事实提出异议认为，公司转款给被上诉人均是李宝同和孙树栋行为，并非公司意图，被上诉人不是公司员工，该费用不是工资。被上诉人对一审认定事实没有异议。本院对上诉人提出一审异议事实审查认为，由于李宝同当时是公司法定代表人，所以其有权代表公司行使职务行为，故上诉人所提异议不成立。另外，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，虽然上诉人与被上诉人双方未签订劳动合同，但根据一审认定事实可以明确上诉人于2018年12月、2019年2、3、4月向被上诉人银行账户转入交易附言分别为付员工报销住建局广告空间占用费、餐饮费、报销办公用品、报销住宿费、工资等款项，这些款项在没有相反证据情况下，确认为被上诉人作为上诉人员工，向被上诉人报销或者领取的有关款项更符合常理，所以，可以确认双方从2018年12月起存在事实劳动关系。至于上诉人提出向被上诉人支付工资行为是其原法定代表人李宝同通过公司账户所为，并非上诉人支付工资行为的主张。由于当时李宝同是上诉人法定代表人，并且向被上诉人支付工资行为是通过上诉人账户进行，所以在没有其他相反证据情况下，可以确认向被上诉人支付工资属于上诉人行为。又由于双方未签订劳动合同却存在从2018年12月至2019年4月期间的事实劳动关系，而上诉人却未证明被上诉人主张拖欠的工资已结清或者其不应向被上诉人支付该工资的事实，所以，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资、经济补偿金以及因未签订劳动合同而应支付双倍工资主张符合劳动法律、法规的规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”规定，由于被上诉人仅能够证明双方劳动关系从2018年12月起，所以被上诉人提出未签订书面劳动合同应支付的双倍工资只能从2019年1月计算到2019年的4月，根据上诉人发放被上诉人3000元工资标准，即上诉人应双倍发放被上诉人工资3000元/月×4个月=12000元。另外，一审判决认为双方存在一定劳务关系的表述不当，双方属于劳动关系。综上所述，本院对于上诉人的上诉请求予以部分支持；一审判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持云南省景洪市人民法院（2019）云2801民初4843号民事判决第一项，即“确认原告江俊与被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司之间存在劳动关系”；二、维持云南省景洪市人民法院（2019）云2801民初4843号民事判决第三项，即“被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司于本判决生效后三十日内支付原告江俊经济补偿1500元”；三、撤销云南省景洪市人民法院（2019）云2801民初4843号民事判决第四项；四、变更云南省景洪市人民法院（2019）云2801民初4843号民事判决第二项为：西双版纳禹烯酒店管理有限公司于判决生效后三十日内支付江俊2018年12月至2019年2月的工资9000元；支付2019年4月份工资3000元；支付2019年1月至2019年的4月的双倍工资12000元；五、驳回江俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人西双版纳禹烯酒店管理有限公司负担。一审案件受理费10元，由被上诉人江俊负担。本判决为终审判决。审判长  蒋荣春审判员  刘树华审判员  裴 锫二〇二〇年七月二十二日书记员  余 茜