江苏省南京江北新区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0192民初224号原告：南京展珀集装箱物流有限公司，住所地南京市江北新区长芦街道白玉社区居委会第二组39号。法定代表人：王国民，南京展珀集装箱物流有限公司总经理。委托诉讼代理人：董馨，江苏道多律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭秀秀，江苏道多律师事务所律师。被告：李立果，男，1984年2月18日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。原告南京展珀集装箱物流有限公司（以下简称展珀公司）与被告李立果追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，原由南京市六合区人民法院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告展珀公司的委托诉讼代理人董馨、郭秀秀，被告李立果到庭参加诉讼，现根据南京市中级人民法院（2020）苏01民辖119号批复的规定，本案指定由本院审理。本院于2020年7月15日立案受理。本院重新立案受理后，本案原在南京市六合区人民法院已进行的诉讼程序和诉讼行为继续有效，不再重复进行，本院将按照原已进行的诉讼程序继续进行审理。本案现已审理终结。原告展珀公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告2019年9月份工资7234.52元、4月30日至9月未签订劳动合同另一倍工资44066.52元。事实和理由：2019年3月30日，被告入职原告单位从事驾驶员工作。原告与被告签订了劳动合同，并于同年5月15日办理了社会保险缴纳手续。2019年9月23日，被告电话通知原告离职。2019年9月26日，被告申请劳动仲裁，仲裁委作出了宁新区劳人仲案字（2019）第932号仲裁裁决书，裁决原告支付被告9月份工资7234.52元、4月30日至9月未签订书面劳动合同另一倍工资44066.52元。原告认为，原告已经向被告支付了2019年9月份工资，且双方签订了书面的劳动合同，并用于办理社会保险。故原告对该仲裁裁决不服，诉至法院。被告李立果辩称，原告已经支付了2019年9月份工资6234.52元，但扣发了1000元。被告现要求原告：1、补发2019年9月工资1000元；2、支付2019年4月30日至2019年9月期间未签订劳动合同另一倍工资44066.52元；3、支付2019年法定节假日4天加班工资4742.62元；4、支付违法解除的赔偿金8905元。本院查明：2019年3月30日，被告入职原告单位从事驾驶员工作，原告通过银行转账形式发放被告工资。原告发放了被告2019年8月工资6381.65元，发放了被告2019年9月工资6234.52元。原告为被告办理和缴纳了社会保险。2019年9月23日，双方解除了劳动关系。2019年9月26日，被告向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金8922元；2、支付法定节假日加班工资5029元；3、支付2019年9月工资8500元；4、支付未签订劳动合同另一倍工资44937元。2019年12月11日，该仲裁委作出了宁新区劳人仲案字（2019）第932号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年9月份工资7234.52元、4月30日至9月未签订劳动合同另一倍工资44066.52元，对被告其他仲裁申请未予支持。后原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有宁新区劳人仲案字（2019）第932号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1、原告是否应当补发被告2019年9月份工资1000元；2、原告与被告之间是否签订了书面劳动合同，是否应当支付被告2019年4月30日至2019年9月23日期间未签订劳动合同另一倍工资；3、原告是否应当支付被告2019年法定节假日4天加班工资；4、原、被告之间的劳动关系如何解除，原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。本院认为：关于第一项争议焦点，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张，被告2019年8月工资中包含了安全奖300元、服务奖700元。而被告于2019年8月13日驾驶车辆运输货物时发生了交通事故，且负事故的主要责任，故2019年8月的安全奖300元、服务奖700元，合计1000元，应当在2019年9月工资中予以扣发，有工资表、交通事故认定书为证，被告亦予以认可。被告抗辩称，双方就安全奖、服务奖没有约定，约定的工资构成中也不存在奖励，原告扣发工资没有相关规章制度作为依据。本院认为，原告因被告2019年8月发生了负主要责任的交通事故，故在2019年9月工资中扣发2019年8月已经发放的1000元（安全奖300元、服务奖700元），原告对减少被告劳动报酬的行为负有举证责任。原告以被告发生交通事故为由扣发工资，但未能提供规章制度等相关证据证明扣发工资的法律依据，故依法应当补发被告2019年9月工资1000元。关于第二项争议焦点，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张，其已经与被告签订了书面的劳动合同，提供与孙金萍微信聊天记录、南京市职工社会保险登记花名册、南京市终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册、南京市人力资源和社会保障局就业和失业登记业务办理流程解读、江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省流动人口居住管理办法（试行）的通知、南京市公安局居住证办理的规定、居住证予以证明。被告经质证，对上述证据的真实性均予以认可。被告认为，聊天记录中原告老板娘孙金萍跟被告提起过签订劳动合同的事情，但实际上并未与被告签订，其他证据均不能证明双方已经签订了书面劳动合同。本院认为，原告作为用人单位，虽然其实际上已经为被告办理和缴纳了社会保险、办理了居住证，也向被告发出过签订劳动合同的要约，但并不能充分证明双方之间书面劳动合同真实存在。换言之，仅基于以上证据，原告无法证明被告本人出于其真实意思表示与原告签订了书面劳动合同，依法应当承担举证不能的不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2019年3月30日入职，2019年9月23日双方解除劳动关系。原告认为应当在仲裁裁决的44066.52元当中扣除1000元（安全奖300元、服务奖700元），本院不予支持，原告应当支付被告2019年4月30日至2019年9月23期间未签订书面劳动合同另一倍工资44066.52元。关于第三项争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告主张其2019年4月5日（清明）、2019年5月1日（五一）、2019年6月7日（端午）、2019年9月13日（中秋），共计4个法定节假日存在加班，提供微信聊天记录、运输单、槽车清洗报告予以证明。原告经质证，认为老板娘孙金萍的手机损坏，无法核实微信聊天记录的真实性；运输单、清洗报告因不是原件，故真实性无法确认。原告主张，被告系从事长途运输驾驶的工作，具有综合计算工时制的特点，依据标准工作时计算明显不合理。虽然原告支付被告的工资中未明确区分被告正常工作时间和加班工资，但应当认定原告已经支付了加班工资。本院认为，被告作为劳动者，就其主张的法定节假日4天加班的事实，已经提供了基本证据予以证明。原告以被告未提供证据原件、手机损坏为由，对被告证据不予认可，本院不予采信。原告不认可被告存在加班的事实，但也未能对其主张提供证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，被告主张2019年存在法定节假日4天加班的事实，本院予以采信。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百支付加班工资。用人单位对工资支付承担举证责任，而原告也未能举证证明其发放的工资中包含了法定节假日加班工资。双方当事人对于加班费的计算没有约定，原告主张按照被告基本工资计算，没有法律依据。双方当事人对被告离职前12个月的月平均工资8596元没有异议，被告以该数额作为计算基数，本院予以采纳。综上，原告应当支付被告2019年法定节假日4天加班工资4742.62元（8596÷21.75×4×300%）。关于第四项争议焦点，被告主张，是原告合伙人佘成不让被告继续干了，提供2019年9月23日与佘成的录音、与原告法定代表人王国民的录音予以证明。原告经质证，对其真实性予以认可，但认为佘成和王国民并没有辞退被告的意思。根据被告提供的录音，无法证明佘成系原告合伙人，亦或是代表原告提出辞退被告的意思表示，也无法证明被告离职的原因系原告法定代表人王国民辞退。原告主张，被告系自己主动离职，但也未能提供证据予以证明。因此，本院视为原、被告于2019年9月23日协商一致解除劳动关系。被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，被告在原告处工作年限不满六个月，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金4298元（8596×0.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回南京展珀集装箱物流有限公司的诉讼请求；二、原告南京展珀集装箱物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李立果补发2019年9月工资1000元；三、原告南京展珀集装箱物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李立果支付2019年4月30日至2019年9月23期间未签订书面劳动合同另一倍工资44066.52元；四、原告南京展珀集装箱物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李立果支付2019年法定节假日4天加班工资4742.62元；五、原告南京展珀集装箱物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李立果支付解除劳动关系的经济补偿金4298元；六、驳回被告李立果的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告南京展珀集装箱物流有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 员 陈久荣二〇二〇年七月二十日法官助理 王 佺书 记 员 周 坤