河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初3461号原告：张怀伟，男，1981年12月24日出生，汉族，住汝州市。委托诉讼代理人：李润欣，汝州市法律服务所法律工作者。被告：汝州市神火庇山煤业有限责任公司，住所地汝州市骑岭乡山王寨村，统一社会信用代码：91410482680785656J。法定代表人：常兴民，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨旭涛，北京市京师（汝州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：平凯，北京市京师（汝州）律师事务所实习律师。原告张怀伟与被告汝州市神火庇山煤业有限责任公司（以下简称庇山煤业公司）合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张怀伟及其委托诉讼代理人李润欣到庭参加诉讼，被告庇山煤业公司及其委托诉讼代理人杨旭涛、平凯经依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张怀伟向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告与被告2019年9月25日签订的“工伤赔偿协议书”第八条“本协议签署后，视为甲方（被告）已对双方的劳动合同关系和本次工伤赔偿事宜已经作了一次性了断，乙方（原告）承诺以后不以任何理由、不通过任何途径再次向甲方（被告）要求任何形式的赔偿或补偿”约定无效；2、要求确认原告与被告2019年9月25日签订的“和解协议书”第五条“本协议签署后，视为甲方（被告）已对双方的劳动合同关系和本次工伤赔偿事宜已经作了一次性了断，乙方（原告）承诺以后不以任何理由、不通过任何途径再次向甲方（被告）要求任何形式的赔偿或补偿”约定无效；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年4月份，原告到被告单位上班，一直从事井下作业。2019年1月28日，原告被确诊为××”。2019年3月27日，汝州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年9月25日，在原告伤情没有治愈的情况下，被告利用原告不懂法、没有经验，依仗自身优势，采用欺诈、胁迫手段，与原告签订“工伤赔偿协议书”、“和解协议书”。被告为了掩盖侵害工人合法权益事实，不将原告应该持有的“工伤赔偿协议书”、“和解协议书”原件交给原告。被告对原告垫付的医疗费、停工留薪工资、护理费等没有支付。原告到劳动部门领取“一次性伤残补助金”时，发现被告缴纳工伤保险费时，缴纳的工资标准基数是2600元，过于低于原告实际平均工资7600元，造成原告领取13个月的“一次性伤残补助金”时，适用标准过低。同时发现，原告在被告单位上班期间，被告一直没有为原告缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险。原告受被告欺诈解除劳动合同后，××没有治愈，到新单位应聘，××，任何单位都不聘用。原告现在没有工作收入，没有失业保险，没有养老保险，没有劳动能力，××用完。现在医疗条件，××属于不治之症，根本不能治愈。原告目前生活艰难，呼吸困难，身体日渐衰弱，只能在苟延残喘中了却残生。按照国家劳动法律规定，用人单位应该为劳动者缴纳失业保险和养老保险等费用，应该按照劳动者实际工资数额缴纳工伤保险基数。“工伤赔偿协议书”第八条、“和解协议书”第五条，让原告放弃法定权利，免除被告作为用人单位的法定义务，违反了法律强制性规定，严重侵害了原告的合法劳动权益。请人民法院查明事实，××职工主持正义，依法支持原告的全部诉讼请求。被告庇山煤业公司向本院提交书面答辩状辩称，答辩人与原告所订立的“工伤赔偿协议书”系双方的真实意思表示，内容并不违反法律，签订过程中也不存在原告受欺诈和胁迫的情形，应为合法有效的协议。具体理由如下：一、涉案协议是在汝州市煤炭局工作人员的调解下所签订的。在协议订立前，原告方已经充分了解我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律法规之规定，以及本市在岗职工的工伤参保标准和本人的参保情况。本协议内容系双方的真实意思表示，不存在重大误解、显失公平等任何影响协议效力的情形。二、原告在2019年9月25日于答辩人同时签订了两份协议书：一份是本案的《工伤赔偿协议书》，另一份是《和解协议书》。两份协议对于原告应当享受的各项工伤保险待遇以及放弃的权利均予以了明确，原告之所以在协议中放弃了部分权利，是因为答辩人已经按照上级政策要求进行了矿井关闭，企业出现了困难。同时，原告也不愿意再通过诉讼途径来解决其与答辩人之间的劳动争议。《民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。即当事人可以在法律允许的范围之内自由地处分自己的民事权利和诉讼权利，也就是说，只要当事人在对自己的民事权利和诉讼权利进行处分时，不违反法律和行政法规的强制性规定的，那么，这种处分行为是得到法律的认可的，受到法律保护的。原告在涉案协议中所放弃的部分权利，系原告对自己民事权利的自由处分，符合法律规定。原告在诉状中陈述其不懂法、没有经验，这与客观事实不符。原告之所以选择到汝州市煤炭主管部门进行信访，正是因为其已经充分了解了相关法律规定，对于自己应当享受的各项工伤保险待遇及标准已经有了充分的认识，但其考虑到打官司周期太长，所以才选择到煤炭行政主管部门进行信访，并与答辩人进行协商。如果答辩人真的不懂法，也没有进行法律咨询，他怎么会知道答辩人给其的工伤保待遇不符合法律规定呢？三、答辩人与原告所签《和解协议》和《工伤赔偿协议》中约定的款项，答辩人均已全部支付。合同法第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。诚实信用原则也是我国民法总则和合同法等民事法律所遵循的一大原则，答辩人已经按照协议约定向答辩人履行了相应的给付义务，而今原告却向人民法院提起诉讼要求确认其基于自己的真实意愿与答辩人所订立的协议书，是一种不诚信的表现，人民法院不应予以支持。综上，答辩人与原告所签订的《工伤赔偿协议书》应认定为有效协议，不存在合同法所规定的无效情形，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2010年4月，原告张怀伟到被告庇山煤业公司任采煤工，期间被告未给原告缴纳养老、失业、医疗社会保险。2019年1月28日，原告被诊断为职业性煤工尘肺壹期。2019年3月27日汝州市人力资源和社会保障局作出汝（人社）工伤认字【2019】37号认定工伤决定书，认定（或视同）张怀伟为工伤。2019年6月27日平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定张怀伟为七级伤残；无护理依赖。2019年9月25日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》一份，被告支付原告一次性伤残就业补助金164700元，其他费用约定由工伤保险基金支付。该协议第八条约定：“本协议一经签署既具有法律效力，签署后视为甲方已对乙方的劳动合同关系相关待遇和工伤赔偿已经作了一次性了断。乙方承诺以后不以任何理由、不通过任何途径再次向甲方要求任何形式的赔偿。”2019年9月25日原、被告又签订《和解协议书》一份，约定被告另行支付原告终止劳动关系的经济补偿金29278.35元，同时该协议第五条约定:“本协议一经签署既具有法律效力，本协议签署后，视为甲方已对双方的劳动合同关系和本次工伤赔偿事宜已经作了一次性了断。乙方承诺以后不以任何理由、不通过任何途径再次向甲方要求任何形式的赔偿或补偿。”上述两份协议签订后，被告将上述协议约定的被告应支付的款项已经支付给原告。现原告要求被告给原告补缴上班期间的养老、医疗、失业社会保险费，被告以《工伤赔偿协议书》的第八条和《和解协议书》第五条的约定予以拒绝，由此产生纠纷，原告诉至本院。本院认为，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。本案中，原告自2010年4月起在被告处工作，被告并未给原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因被告在原告工作期间未给原告缴纳养老、医疗、失业社会保险费。故原、被告于2019年9月25日签订的《工伤赔偿协议书》第八条和《和解协议书》第五条的约定中剥夺原告向被告主张要求补缴上班期间的养老、医疗、失业等社会保险费的约定，违反了法律、行政法规的强制性规定，应属无效。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告张怀伟与被告汝州市神火庇山煤业有限责任公司2019年9月25日签订的《工伤赔偿协议书》第八条和《和解协议书》第五条的约定中剥夺原告张怀伟向被告汝州市神火庇山煤业有限责任公司主张要求补缴原告上班期间的养老、医疗、失业社会保险费的约定无效;二、驳回原告张怀伟的其他诉讼请求。案件受理费100元，减半收取50元，由被告汝州市神火庇山煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  耿建立二〇二〇年七月二十日书记员  杜东曜附：本案裁判法律条文《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。