重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初4650号原告：岳红，女，1983年6月20日出生，土家族，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：孙绍波，重庆中域律师事务所律师。委托诉讼代理人：王光永，重庆朝锐律师事务所律师。被告：重庆外企德科人力资源服务有限公司，住所地重庆市渝中区华盛路7号企业天地7号楼第16层，统一社会信用代码91500103588919746Y。法定代表人：倪瀛，董事长。委托诉讼代理人：谢竹，男，该公司员工。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人：彭丹萍，女，该公司员工。原告岳红与被告重庆外企德科人力资源服务有限公司（以下简称德科公司）、被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）失业保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告岳红的委托诉讼代理人刘光永，被告德科公司的委托诉讼代理人谢竹到庭参加诉讼，被告捷信公司经本院合法传票传唤，无正当理由逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告岳红向本院提出诉讼请求：判决二被告共同支付原告失业保险待遇损失17280元。事实和理由：2015年4月27日进入被告单位工作，2019年4月20日19时30分左右，原告上班过程中因交通事故受伤致面部损伤、创伤性牙脱位（11、21、22）、12牙震荡、牙槽骨骨折，住院治疗5天。渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字（2019）755号《认定工伤决定书》，认定原告本次受伤系工伤。渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳初鉴字（2019）515号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残十级、无生活自理障碍。因被告未依法支付工伤保险待遇、未安排年休或支付未休年休假工资报酬、拖欠劳动报酬等违法事由，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，于2019年12月23日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告分别于2019年12月24日和2019年12月26日收到。原告系非主动原因辞职，根据《失业保险条例》规定，用人单位应当为原告办理失业保险金的相关手续。但是被告没有按照劳动合同法的规定在解除劳动关系后办理社会档案转移的相关手续，包括失业金的相关手续，给原告造成损失。原告劳动合同的签订与工资发放以及就业补助金的支付系捷信公司，参保单位与伤残补助金的支付以及认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论意见所载明的单位系外企德科公司，二被告应共同承担本案的责任。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告德科公司辩称，原告与我司无劳动合同关系，亦无事实劳动关系，原告方系捷信公司的劳动合同制员工，我司受捷信公司委托为原告在重庆代为办理五险一金。关于失业保险待遇，原告方与我司无劳动关系，原告方主张的失业保险待遇不应由我司承担。被告捷信公司辩称，岳红属于主动离职，不符合领取失业保险的条件，不存在失业保险待遇损失。岳红于2019年12月23日向捷信公司提出自辞申请，捷信公司在2019年12月26日收到岳红的单方解除劳动关系通知书，岳红确认的最后工作日是2019年12月31日。根据《失业保险条例》第十四条之规定，岳红属于基于本人主动意愿离职，不符合领取失业保险金的条件。因此，岳红要求捷信公司向其支付失业保险待遇损失17280元的主张没有事实和法律上的依据。本院经审理认定事实如下：2015年4月27日，岳红（合同中称乙方）与捷信公司（合同中称甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2015年4月27日起至2018年4月27日止。甲方根据工作需要，聘用乙方在销售部部门担任销售代表，执行不定时工时制。薪酬和福利方面：1.基本工资为月度基本工资1010元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时，按照出勤情况发放。2.津贴为2880元/年，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴等。公司将该津贴平均至12个月份即每月240元，并根据员工出勤情况发放。3.绩效奖金：销售代表级别……2015年7月1日起，月度绩效奖金根据公司的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据公司销售奖励方案进行计算……。双方还对其他权利义务进行了约定。2018年4月28日，岳红与捷信公司续签了劳动合同，固定期限为2018年4月28日起至2023年6月30日止。乙方担任销售部部门导师岗位。劳动报酬中：1.基本工资由1010元/月调整为1360元/月。2.津贴发放标准保持不变。3.绩效奖金：最低月度绩效奖金为1000元，并根据出勤情况发放。在此期间，若根据销售奖励方案计算，该月实际绩效奖金超过1000元，则按照实际绩效奖金进行发放。从2018年4月28日起，月度绩效奖金根据甲方的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据甲方销售奖励方案进行计算，乙方额外的工作努力包括单方自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。当月奖金和下月工资一起发放。劳动报酬的发放：甲方应在每月最后一个工作日发放当月劳动报酬，法律法规另有约定的情况除外。岳红2015年5月至2019年12月期间的企业养老保险、失业保险，2015年6月至2020年1月期间的职工医保、工伤保险、生育保险均由德科公司为其参保。2019年4月20日19时30分左右，岳红前往重庆市石柱县男宾镇玉带南街南门口至五一桥200米发生交通事故受伤，经石柱县人民医院诊断为：1.面部损伤；2.创伤性牙脱位（11.21.22）；3.12牙震荡；4.牙槽骨骨折。2019年5月14日，德科公司向渝中区人力资源和社会保障局提交岳红的工伤认定申请。2019年6月23日，渝中区人力资源和社会保障局出具渝中人社伤险认字[2019]755号认定工伤决定书，认定岳红于2019年4月20日受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月27日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会出具渝中劳初鉴字[2019]515号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年4月21日至2019年4月26日，岳红向捷信公司申请6天工伤假并获审批通过。2019年12月23日，岳红向捷信公司、德科公司邮寄《解除劳动关系通知书》载明：“因单位未依法缴纳社会保险费、拖欠工资、未依法安排年休假或支付未休年休假工资报酬、工伤及拖欠工伤待遇等，现依据《劳动合同法》第三十八条：‘用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。’等之规定，书面向单位提出解除劳动关系，并要求用人单位依法发放解除劳动合同的经济补偿和赔偿失业保险金损失，支付未休年休假工资报酬，支付工伤待遇等。另请及时通知本人办理相关手续。”该通知书于2019年12月26日由捷信公司签收，2019年12月24日由德科公司签收。2020年1月16日，岳红提出自辞申请，载明：“本人岳红（证件号码513521198306205104于2019年12月23日由于工伤，并依据劳动合同法38条原因，向公司提出辞职，最后工作日定于2019年12月31日。恳请公司接受我的辞职申请。”2020年1月13日，岳红以德科公司、捷信公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向岳红支付失业保险待遇损失17280元。2020年1月20日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2020-199号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，岳红遂以本案请求诉至本院。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。庭审中，岳红认可捷信公司确认的其应得未休年休假工资为3649.13元。德科公司陈述其于2020年1月9日收到捷信公司发出的岳红离职信息，要求其公司将岳红的社保报停在2019年12月31日，并且离职原因注明为主动离职，德科公司根据捷信公司报送的岳红的离职信息向社保局报停了岳红的相关社保，对于岳红的离职原因，德科公司根据捷信公司的要求填报为主动离职。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施若干规定》第十三条规定:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；……”第二十五条规定：“失业保险金的标准，按照低于最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的原则，由市人力资源和社会保障行政部门制定并报经市人民政府批准后对外公布。”第三十一条规定：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员各处一千元以上五千元以下罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五千元以上一万元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”本案中，原告于2015年4月27日与捷信公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，2019年12月19日，原告通过EMS向捷信公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以单位未依法缴纳社会保险费、拖欠工资、未依法安排年休假或支付未休年休假工资报酬、工伤及拖欠工伤待遇等为由要求解除与捷信公司之间的劳动关系，捷信公司于2019年12月26日签收该通知书。2020年1月6日，原告再次书写《自辞申请》，写明于2019年12月23日由于工伤并依据劳动合同法38条原因向公司提出辞职，最后工作日定于2019年12月31日，捷信公司亦认可双方劳动关系解除的时间为2019年12月31日，故双方劳动关系于2019年12月31日解除。原告与捷信公司均认可捷信公司尚未支付原告2018年、2019年的未休年休假工资为3649.13元，因此原告以《劳动合同法》第38条的规定解除与捷信公司之间的劳动关系符合法律规定，亦属非因原告本人意愿中断就业，且双方劳动关系存续期间已满四年不足五年，故原告符合领取十二个月失业保险金的情形，但因捷信公司未如实填报原告的离职原因，造成原告无法享受失业保险待遇，捷信公司应对原告的损失进行赔偿，原告要求被告支付失业保险待遇损失17280元（1440元/月×12个月）的诉讼请求，符合法律的规定，本院依法予以支持。对原告主张应由德科公司与捷信公司共同支付其失业保险待遇损失的诉讼请求，因原告实际与捷信公司签订劳动合同，并为捷信公司提供劳动，工资由捷信公司发放，且原告并未给德科公司提供劳动，德科公司亦未向原告支付劳动报酬，原告与德科公司之间不具有劳动关系，原告主张德科公司向其支付失业保险待遇损失没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施若干规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十一条之规定判决如下：被告捷信消费金融有限公司在本判决生效后立即支付原告岳红失业保险待遇损失17280元；驳回原告岳红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告捷信消费金融有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 阳元霞二〇二〇年七月二日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青