德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0603民初1832号 原告：沈涛（2020川0603民初1856号被告），男，1982年6月3日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。 委托诉讼代理人：康静冬，泰和泰律师事务所律师。 被告：德阳东深新能源科技有限公司(2020川0603民初1856号原告)，住所地四川省德阳市旌阳区永定河路15号，统一社会信用代码9151060058423749X3。 法定代表人：王旭，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张丽，上海段和段（德阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建，上海段和段（德阳）律师事务所律师。 沈涛与德阳东深新能源科技有限公司(以下简称东深公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。沈涛及其委托诉讼代理人康静冬，东深公司的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈涛向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付欠付2018年7月至2019年10月的工资共计775000元(15.5个月×50000元)；2.判令被告因欠付劳动报酬导致劳动合同解除的经济补偿金100000元(2个月×50000元)；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月至2019年11月,沈涛在东深公司处工作,双方协议约定沈涛负责市场营销工作,年薪(税后)60万元,即月工资50000元,东深公司每月将应付工资的一半通过汇至沈涛的母亲薛群英银行账户的方式发给沈涛,余下部分直接发给沈涛。沈涛在职期间，东深公司共计欠付工资775000元。沈涛认为仲裁裁决事实错误，应予纠正，为维护自身合法权益，特向法院提出诉讼。 东深公司辩称，沈涛从2018年6月起未在答辩人处上班，长期旷工，其未按劳动合同的约定提供劳动，答辩人无义务向其支付工资，虽合同约定工资为50000元，但双方均未按约定履行，在工资实际发放中，工资标准已发生变化，双方均未对该工资标准提出异议，仲裁裁决的工资标准与事实相符，沈涛的母亲薛群英与东深公司的关系与本案无关，综上，答辩人无需向沈涛支付2018年7月至2019年10月的工资及经济补偿金。 东深公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需向被告支付工资420011.67元；2.判决原告不需向被告支付经济补偿金53435.2元。事实和理由：沈涛于2018年4月10日至2018年6月10日东深公司处工作，东深公司按时足额向沈涛支付了两个月的工资，仲裁裁决东深公司支付拖欠工资属事实认定不清，东深公司无需支付拖欠工资，也无需支付经济补偿金。东深公司为维护其合法权益，向本院提起诉讼。 沈涛辩称，东深公司陈述事实错误，应向答辩人支付全部工资，东深公司因欠付工资导致劳动关系解除理应支付经济补偿金，请求法院驳回东深公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下： 2018年4月10日，东深公司（甲方）与沈涛（乙方）签订《协议》，主要约定：乙方在原单位办理离职，正式入职德阳东深新能源科技有限公司，主要负责市场营销工作，并协助综合管理，具体以董事会最终决定的工作安排为准。乙方基本薪酬标准为60万/年（税后），按月平均发放。《德阳东深新能源科技有限公司2018年度部分员工应发工资发放明细》显示沈涛应发工资为：4月26986.66元、5月62453.34元、6月62453.34元、7月62453.34元、8月61653.34元、9月56475元、10月56475元、11月56475元、12月56475元。东深公司向沈涛银行账户转账记录为：2018年4月工资11800元，2018年5月工资24800元，2018年6月工资24650元；东深公司向薛群英银行账户转账记录为：2018年4月工资12000元，2018年5月工资25000元，2018年6月工资25000元，2018年7月工资25000元。东深公司欠款明细中显示应付沈涛2018年工资情况为：7月24850元、8月24850元、9月24850元、10月24850元、11月25000元、12月27540.37元；应付薛群英2018年工资情况为：8月25000元、9月25000元、10月25000元、11月25000元、12月27540.37元。《德阳东深/深捷/成都深嘉/德阳分公司/东合公司统计表》中载明:东深-高管沈涛2019年1月至2019年10月欠薪合计268071.3元；东深-高管薛群英2019年1月至2019年10月欠薪合计268071.3元。 沈涛作为申请人向旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：解除双方劳动关系；被申请人支付申请人2018年7月至2019年10月所欠工资800000元；被申请人支付经济补偿金100000元。2019年12月18日，旌阳区劳动人事争议仲裁委员会作出旌区劳人仲裁[2019]332号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系于2019年11月29日解除；被申请人支付申请人2018年7月至2019年10月工资共计420011.67元；被申请人支付解除劳动关系经济补偿金53435.2元；驳回申请人的其他申诉请求。沈涛与东深公司均对该仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明，沈涛与薛群英系母子关系，薛群英未与东深公司签订劳动合同，也未在东深公司工作。 上述事实，有《仲裁裁决书》、《协议》、《工资发放明细表》、《统计表》、微信截图、银行流水、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的辩论意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于双方劳动关系建立和解除的时间问题，原被告于2018年4月10日签订建立劳动关系的协议，沈涛于2018年4月开始在东深公司领取工资，可以认定原被告于2018年4月10日建立劳动关系；东深公司认可至2019年10月欠薪，沈涛2019年11月提起仲裁请求解除劳动关系,仲裁裁决原被告2019年11月29日解除劳动关系，原被告对仲裁的此项裁决没有提起诉讼，本院认定原被告劳动关系于2019年11月解除。 关于东深公司支付沈涛2018年7月至2019年10月工资的问题，沈涛称东深公司从2018年7月开始未按时足额支付工资，东深公司则认为沈涛从2018年6月开始未在公司上班，不应向其支付工资，但未提交证据证明，本院对东深公司的该抗辩意见不予采纳。根据《德阳东深新能源科技有限公司2018年度部分员工应发工资发放明细》及银行流水、《德阳东深/深捷/成都深嘉/德阳分公司/东合公司统计表》中载明的欠薪情况等证据，可以证明东深公司自2018年5月开始分别向沈涛及其母亲薛群英的账户汇入一定金额的工资，已付工资与被告认可的欠付工资两部分相加数额已超过沈涛劳动合同约定的月平均工资50000元数额，案外人薛群英并未在东深公司工作，未与东深公司签订劳动合同，本院对沈涛诉称进入薛群英账户的工资是其工资的组成部分的陈述予以采信，东深公司对薛群英已付工资和欠付工资按沈涛应得劳动报酬处理，沈涛按照合同约定的工资标准50000元/月要求支付拖欠工资属当事人意思自治，亦符合法律规定，本院予以支持，故东深公司应向沈涛支付2018年7月至2019年10月工资共计775000元（15.5个月×50000元）。 关于东深公司是否支付沈涛经济补偿金的问题，沈涛以东深公司拖欠工资为由提起仲裁，原被告劳动关系存续期间为2018年4月至2019年11月，共一年七个月，东深公司未按时足额支付劳动报酬导致双方劳动合同解除，该解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，沈涛诉请东深公司支付相当于2个月工资的经济补偿金100000元的主张符合法律规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、德阳东深新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向沈涛支付2018年7月至2019年10月工资共计775000元； 二、德阳东深新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向沈涛支付解除劳动合同经济补偿金100000元； 三、驳回德阳东深新能源科技有限公司的诉讼请求。 本案征收案件受理费10元，由德阳东深新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 李晓春 二〇二〇年七月十六日 法官助理 谭 琦 书 记 员 卫庆蓉