连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0703民初738号原告:连云港正德国际物流有限公司,住所：连云港市连云区院前路188号B2-2801,统一社会信用代码：91320703775401299E。法定代表人:王同霞，董事长。委托代理人:朱荟潮，该公司总经理。被告:张文财，男，1962年11月30日生，汉族，住连云港市连云区。委托代理人:王建平，连云区东城法律服务所法律服务工作者。原告连云港正德国际物流有限公司与被告张文财劳动争议纠纷一案，本院于2020年05月08日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱荟潮、被告张文财及委托代理人王建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告连云港正德国际物流有限公司诉称：由于被告张文财近半年多来未经公司同意擅自旷工,且无视公司多次警告，虽然公司基于口岸相关单位关系一直未对其采取处理措施，但其严重违反公司员工守则的行为给其他员工及公司管理带来极为负面的影响,最终经公司研究讨论于2019年9月24日对其作出开除的处理决定。开除通知书当面送达但其本人未签收，对其处理决定和情况说明，公司已书面寄交连云区总工会。我们认为，依照《劳动合同法》第三十九条第三款规定，即：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付赔偿金，属于合法辞退。我公司《员工守则》长期公示于公司进门厅正面墙上，该员工却无视此规定。同时我们认为其长期无故旷工的行为也严重违背社会公序良俗及大众的普遍认知，丧失了作为员工的起码职业道德操守和基本的契约精神，此行为应该被严肃处理，且不应该得到任何赔偿金。这样既维护了社会的一般秩序和用人单位的合法权益，同时还公平正义于其他遵纪守法员工，人民法院应支持我们的处理决定。为维护原告的合法权益，请求：1、判决原告无需支付被告张文财赔偿金55251.72元；2、判令被告承担该案诉讼费。被告张文财辩称：1、连云区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，程序合法，符合相关法律规定，该裁决正确。被告没有违反用人单位的规章制度，也不存在旷工的行为，原告提供的考勤表是虚假的。被告在原告处从来都是用指纹打卡，考勤机能够自动生成考勤表，原告提供的考勤表从来没有出示过，也从来没有让被告签过字。按照法律规定，用人单位掌握的证据应当提供，用人单位拒不提供的，应当承担不利的法律后果。2、依据相关法律规定，原告所谓的规章制度的制定程序是不合法的，该员工守则被告工作以来从来没有出示过，而且也没有经过法定民主程序。3、依据相关法律规定，用人单位解除合同应当事先通知工会，而原告一直未履行该义务。虽然原告依据最高法院司法解释四补正了有关程序，但是该法条并不适用。综上所述，原告为了规避单方面解除合同的法律风险，滥用劳动合同法，严重侵犯劳动者的合法权益，请求驳回原告的诉求。经审理查明：原告连云港正德国际物流有限公司于2005年6月8日登记成立，被告张文财在该公司从事报检员工作。2006年5月，双方签订了书面劳动合同，原告亦从该月起为被告缴纳社会保险费。2019年9月24日原告作出《开除通知书》，主要内容：鉴于你在本公司任职期间内，未经公司同意擅自旷工，从事其他与本公司业务无任何关联的事务，此行为严重的违反了公司规定，损害了公司利益，也违背了起码的职业操守，并无视公司多次警告。在此情况下，现公司经研究决定，对你作出开除的处理决定。并于当日告知被告。另查明，2018年10月至2019年6月被告实发月工资为2071.87元，2019年7月至9月的实发月工资2046.36元。2019年10月22日，原告向被告支付6846.36元，其中含2019年9月份工资2046.36元，对余款及2019年10月23日支付的1700元，原告认为是向被告额外支付的补偿。因赔偿金争议，被告张文财向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告补偿赔偿金102000元；支付年休假工资12413.79元。2020年4月23日，该仲裁委员会作出连区劳某案字[2020]第58号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效后十五日内，被申请人连云港正德国际物流有限公司一次性支付申请人张文财赔偿金55251.72元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述事实，有连区劳某案字（2020）第58号仲裁裁决书、银行交易流水、《开除通知书》和双方陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为：用人单位制定、实施规章制度，应当符合法律规定。劳动者存在违反必须遵守的劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告作出了开除被告的决定，应就被告存在据以开除的事实行为承担证明责任，做到有理有据，客观公正。在被告就职期间，原告实行电子考勤，但原告未能提供电子考勤记录，其提供的手工考勤记录未经被告签字确认，被告不予认可，原告亦没有证据证明该考勤记录已通过一定方式公示而被告在合理期限内没有提出异议。庭审中原告所举其员工的当庭证言，又不能确切证明被告存在旷工的事实，不能达到证明被告长期旷工的证明目的。因此应认定原告据以开除而解除劳动合同的事实证据不足，属于违法解除，其提出无需支付被告赔偿金的诉求，本院不予支持。赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，自《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金49571.82元[（2071.87元×9月+2046.36元×3月）÷12×12×2）]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，第九十七条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告连云港正德国际物流有限公司的诉讼请求。二、原告连云港正德国际物流有限公司于本判决生效后十日内，给付被告张文财赔偿金49571.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连云港正德国际物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇二〇年七月十四日书记员  石 梦法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；….本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。