广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4519号上诉人（原审原告）：东莞阳天电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市**********。统一社会信用代码：914***********221G。法定代表人：袁志云委托诉讼代理人：刘大军，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶绮君，广东诚邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：左和君，男，1976年2月10日出生，汉族，住所地为广东省东莞市***********************，公民身份号码：150************214。委托诉讼代理人：张柏洪，广东康麒律师事务所律师。上诉人东莞阳天电子科技有限公司（以下简称阳天公司）与被上诉人左和君劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初17364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。阳天公司向原审法院提出诉讼请求：1.阳天公司无需支付左和君违法解除劳动合同赔偿金165096元；2.阳天公司无需支付左和君2019年度应休未休年休假工资差额7591元；3.阳天公司无需返回左和君2019年4月被扣的工资40元；4.阳天公司无需支付左和君2019年9月份工资4161元。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、参照《广东省工资支付条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回东莞阳天电子科技有限公司的全部诉讼请求；二、确认东莞阳天电子科技有限公司和左和君的劳动合同于2019年9月12日解除；三、东莞阳天电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付左和君违法解除劳动合同赔偿金165096元；四、东莞阳天电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起五日内退回左和君2019年4月被扣工资40元；五、东莞阳天电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付左和君2019年9月工资4161元；六、东莞阳天电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付左和君2019年应休未休年休假工资差额7591元。案件受理费5元（东莞阳天电子科技有限公司已预交），由东莞阳天电子科技有限公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初17364号民事判决书。阳天公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销（2019）粤1973民初17364号民事判决第一、三、四、五、六项判决内容，改判阳天公司无须赔偿左和君违法解除劳动合同赔偿金165096元、2019年4月被扣工资40元、2019年9月工资4161元、2019年应休未休年休假工资差额7591元。主要事实和理由：阳天公司因公司生产经营需要，依法将左和君岗位进行调整，调整后的工作时间、工资待遇与调岗前不变。左和君并未服从公司的岗位调动安排，以旷工的手段向公司示威，阳天公司经多次向左和君发出通知要求服从岗位调动上班无果后，阳天公司为维护公司的正常经营秩序经工会决定按照法律规定合法与左和君解除劳动合同，并非原审法院错误认定的违法解除劳动合同。左和君在任职期间，阳天公司从未作出扣除工资、未安排年休假不结算工资等违法行为。综上所述，阳天公司恳请二审法院在查明案件事实的基础上，改正原审法院的判决，维护阳天公司的合法权益。左和君答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。具体如下：一、阳天公司以公司生产经营需要为借口，单方强制变更工作岗位，降低工作待遇，在遭遇左和君明确拒绝后，取消左和君的考勤打卡资格并违法解除与左和君的劳动合同关系，理应向左和君支付违法解除劳动合同赔偿金。1.阳天公司的调岗行为不存在所谓生产经营需要的背景或情节，纯粹仅是针对左和君的无理为之。2.2019年8月底，阳天公司在未通知、未协商的情况下向左和君发出《员工异动申请书》，直接强制将左和君从研发部经理降职为研发部工艺工程师。因调岗后工作内容、工作职责及待遇发生重大变化，左和君已于2019年9月3日向阳天公司明确表示不同意进行调岗。3.虽然左和君不同意，但阳天公司一意孤行。随即便强制按调岗后研发部工艺工程师的待遇标准对待左和君，包括改变左和君打卡方式、禁止左和君车辆进入厂区等降低左和君待遇的措施。4.由于左和君仍未就范，阳天公司最终采取取消左和君打卡资格的方式导致左和君无法进入厂区开展正常工作。而后，阳天公司便以左和君不到新岗位上班，连续多日旷工为由解除与左和君的劳动合同关系。所以，阳天公司单方变更劳动合同在前，剥夺左和君到达阳天公司处为阳天公司提供正常工作在后，已构成违法解除劳动合同，应依法向左和君支付违法解除劳动合同赔偿金165096元。二、阳天公司克扣工资、理应依法退还及支付。1.左和君提交的钉钉截图清楚显示左和君已经以钉钉方式将未打卡的时间进行了合理说明，该未打卡是基于工作原因，并且阳天公司的人事经理也已经在钉钉程序上审批同意左和君的补打卡申请。左和君已经完成阳天公司的打卡要求，阳天公司却无故扣减左和君2019年4月份工资40元。阳天公司违法扣减左和君的工资，应依法向左和君退回2019年4月份多扣工资40元。2.2019年9月12日，阳天公司向左和君发出《回厂办理工作交接通知书》，以左和君旷工多日为由，违法解除与左和君的劳动合同关系。阳天公司理应在违法解除劳动合同关系之日即结清左和君的工资，然而，阳天公司一直未予支付左和君2019年9月份的工资。阳天公司违法克扣左和君2019年9月份的工资，应依法向左和君支付2019年9月份工资4161元。三、阳天公司既未安排左和君享受应得年休假期，也未支付相应年休假工资，理应依法支付。左和君累计工作已满10年，依法左和君在2019年度享有年休假10天，在左和君已经提出休年休假要求的情况下，阳天公司却依然未安排左和君休2019年度年休假，也未支付应休未休年休假工资。阳天公司违法克扣左和君的2019年度应休未休年休假工资，应依法向左和君支付2019年度应休未休年休假工资7591元。综上所述，阳天公司的上诉请求无事实和法律依据，请求依法驳回阳天公司的上诉请求，并维持原判。二审期间，各方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕阳天公司的上诉及左和君的答辩，本案二审的争议焦点在于阳天公司是否应向左和君支付违法解除劳动关系的赔偿金165096元。针对上述争议焦点，本院认为阳天公司未能举证证明其调整左和君的岗位是基于其生产经营需要，应当承担举证不能的法律后果。阳天公司未就调整岗位与左和君协商一致，阳天公司直接以左和君未到新岗位上班为由认定左和君属于自动离职不符合法律规定。因此，原审法院认定阳天公司属于违法解除双方劳动合同关系，应当向左和君支付赔偿金并无不当，具体数额原审法认定正确，本院予以维持。此外，针对2019年4月被扣工资40元、2019年9月工资4161元及2019年应休未休年休假工资差额7591元等事项，原审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元（东莞阳天电子科技有限公司已预交10元），由东莞阳天电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张海亮审判员  刘冬虹审判员  黎淑娴二〇二〇年七月二十三日书记员  温 敏