贵州省开阳县人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0121民初1997号原告王玮，男，1992年12月19日生，苗族，住山东省济南市市中区。委托代理人李庆祝、李龙泽,贵州典正律师事务所律师。被告贵州仁聚业科技股份有限公司，住所地：贵州省贵阳市开阳县双流镇双永村下窑村民组，统一社会信用代码91520100MA6GQE4E2E。法定代表人李代国。委托代理人谭玉清，女，1989年7月7日生，汉族，公司员工，住贵州省贵阳市云岩区。原告王玮与被告贵州仁聚业科技股份有限公司（以下简称仁聚业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后。本案依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，公开开庭进行了独任审理。原告王玮及委托代理人李庆祝与被告仁聚业公司委托代理人谭玉清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王玮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付工伤保险待遇人民币165969.14元（其中：一次性伤残赔偿金52907.64元、一次性医疗补助金56010.75元、一次性就业补助金56010.75元、住院伙食补助费1040元）；二、请求判令被告支付后期医疗费50000元；三、请求判令被告向原告支付医疗费、体检费、鉴定费1910.07元；四、请求判令被告向原告支付2020年1-3月的工资共计15000元；五、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年8月22日，原告与被告签订《劳动合同》（编号：2018-06），双方建立劳动合同关系，合同期限为2018年8月22日至2021年8月21日。2018年12月22日，原告在工作过程中被黄磷烧伤，受伤后就诊于贵阳钢厂职工医院，住院104天。出院后，原告多次到贵州省人民医院进行检查和到贵阳市公共卫生救治中心进行体检。2019年2月27日，贵阳市工伤认定办公室认定原告为工伤，2019年6月27日，贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤构成八级伤残，停工留薪期为2018年12月22日至2019年6月27日。原告受伤出院后，因被黄磷烧伤导致左上肢、臀部、双下肢、髋关节和踝关节等部位仍存有瘢痕瘙痒、起水泡、疼痛等情形，需要进一步治疗，原告于2019年11月6日向贵阳市第一人民医院法医司法鉴定所申请对其治疗体表瘢痕的后期治疗费进行评定，该鉴定所于2019年11月28日作出（2019）临鉴字第145号《法医临床鉴定意见书》，评定后期瘢痕医疗费为40000-50000元。原告于2020年3月11日通过OA办公系统提出辞职申请并获被告法定代表人李代国等人的同意。原被告就工伤待遇的赔偿事宜未达成一致意见，原告于2020年4月向开阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开阳县争议仲裁委员会于2020年5月12日作出裁决。综上所述，原告庆享有工伤保险待遇，特提起诉讼，请求支持其诉请。被告仁聚业公司辩称，一、不同意支付原告的一次性伤残赔偿金52907.64元，一次性医疗补助金56010.75元，住院伙食补助费1040元，支付医疗费、体检费、鉴定费1910.07元，上述诉请按照《工伤保险条例》的规定，属于工伤保险基金支付范畴，不属于被告应当承担的费用，应予以驳回。对原告所讼的一次性就业补助金56010.75元，同意按工伤保险管理部门核准的数额进行支付。二、不同意支付原告后期医疗费50000元；工伤保险条例并无后期医疗费赔偿项目，也违背法律、法规的规定，此项诉请于法无据。三、不同意支付原告2020年1月-3月的工资共计15000元；被告已支付原告2020年1月份工资5465.9元及2月份879.4元，原告2020年3月11日已申请辞职，被告同意按仲裁裁决书认定的4809.79元/月标准扣减已支付费用后剩余部分。原告王玮围绕诉讼请求提交了证据如下：一、开劳（人）仲裁字[2020]第26号仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、体检报告、职工健康检查报告、住院病案、门诊病历、受伤照片、疾病证明书、后期治疗费鉴定意见书、病人治疗单、收费票据、鉴定费票据、工资明细清单、社保缴纳截图。被告对后期治疗费鉴定意见书有异议，认为工伤保险并无此项，对其他证据无异议。被告仁聚业公司提交了原告2020年2月份工资信息截图；原告对该证据无异议。本院经审理认定事实如下：2018年8月22日，原告王玮与被告仁聚业公司签订《劳动合同书》，建立劳动合同关系，工作内容为技术部门管理技术岗位，职务为技术员，被告根据其生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。原告在试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并由被告按法律法规及政策的规定为原告办理保险，并对合同的解除和终止、争议处理等进行了约定。合同期限为2018年8月22日至2021年8月21日，试用期限为2018年8月22日至2019年2月21日；2018年8月23日，原告开始到被告公司开始工作，2018年12月，原告提前转为正式职工，被告也依合同约定为被告购买了工伤保险等。同时查明：2018年12月22日，原告在工作过程中被黄磷烧伤，于当日到贵阳钢厂职工医院住院治疗，2019年4月3日出院，共住院102天。2019年2月27日经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤，后经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为2018年12月22日至2019年6月27日。2020年3月11日，双方解除劳动合同。2019年11月28日，原告对体表瘢痕后续治疗费进行鉴定，鉴定意见为原告2018年12月22日因外伤致体表瘢痕，评定后续医疗费需人民币40000-50000元。另查明：原告王玮因此次受伤向开阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年5月12日，该仲裁委作出开人劳（人）仲裁字（2020）第26号仲裁裁决书。庭审中，原告变更诉讼请求，因对仲裁不服，故提起诉讼，要求被告支付一次性就业补助金62331元和2020年2月至3月11日共41天的工资8200元；申请撤回其他诉讼请求。同时，原、被告共同确认，2020年2月，被告已向原告支付工资897.4元；原告于2018年12月提前转为正式员工，工资为6000元/月；2020年3月11日双方解除劳动合同关系。上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、体检报告、职工健康检查报告、住院病案、门诊病历、受伤照片、疾病证明书、后期治疗费鉴定意见书、病人治疗单、收费票据、鉴定费票据、工资明细清单、社保缴纳截图、工资信息截图等及当事人在庭审中的陈述在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，原告王玮与被告仁聚业公司签订劳动合同，建立劳动合同关系，原告在劳动过程中受伤，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，被告理应按照该规定和标准支付原告一次性伤残就业补助金。故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金62331元，根据原、被告2020年3月11日双方解除劳动合同时贵州省相关单位公布的数据，支持由被告支付一次性伤残就业补助金50964.03元。对原告要求被告支付2020年2月至3月11日的工资8200元，根据原、被告对原告确认的工资，扣除被告已支付879.40元，支持由被告支付原告2020年2月至3月11日工资7320.6元。对原告申请撤回要求被告支付一次性伤残赔偿金52907.64元，一次性医疗补助金56010.75元，住院伙食补助费1040元，后期医疗费50000元，医疗费、体检费、鉴定费1910.07元的请求，从其自愿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告贵州仁聚业科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王玮一次性伤残就业补助金50964.03元；二、被告贵州仁聚业科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王玮2020年2月至3月11日工资7320.6元；若未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贵州仁聚业科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  韦忠华二〇二〇年七月十四日书记员  黄千益