陕西省宜川县人民法院民 事 判 决 书                       （2020）陕0630民初636号 原告：艾韶赟，男，1986年8月13日出生，汉族，陕西省宜川县村民，住宜川县。委托诉讼代理人：杜昌昌，宜川县法律援助中心律师。委托诉讼代理人:田红侠，宜川县法律援助中心志愿者。被告：长沙西木科技有限公司西安分公司。住所地，西安市灞桥区。负责人：栗彬，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙大潇，陕西北望律师事务所律师。原告艾韶赟与被告长沙西木科技有限公司西安分公司（以下简称西木科技西安分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾韶赟及其委托诉讼代理人杜昌昌、被告西木科技西安分公司委托诉讼代理人孙大潇到庭参加了诉讼；原告艾韶赟委托诉讼代理人田红侠、被告西木科技西安分公司负责人栗彬经依法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告艾韶赟向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告的劳动关系解除；2.判令被告向原告支付医疗费1938.25元、一次性工伤医疗补助金56245元、一次性就业补助金56245元、一次性伤残补助金18000元、未签订书面劳动合同的双倍工资4222元、停工留薪工资12000元、住院期间伙食补助费600元、住院期间护理费 1560元、交通费129元等各项费用共计150939.25元；3.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告就与被告工伤待遇赔偿纠纷一案于2020年4月1日向宜川县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，宜川县劳动人事争议仲裁委员会2020年5月15日作出了宜劳人仲案字【2020】第004号裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。理由为1.被告应向原告支付医疗费1938.25元，原告因工伤住院花费医疗费25057.29元，因被告为原告购买了人身意外伤害保险，保险公司赔偿了医疗费23119.04元，剩余1938.25元应由被告向原告支付。2.应依法确认原告与被告的劳动关系解除，并由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金56245元、一次性就业补助金 56245元。被告在劳动仲裁开庭时答辩“申请人受伤出院后，再未到公司上班，自行离职”，说明被告也认可其与原告的劳动关系已解除，仲裁应根据《陕西省工伤保险条例》第二十四条规定，依法确认原告与被告的劳动关系解除，并裁决由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。3.仲裁裁决也认可原、被告没有签订书面劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付双倍工资，但仲裁对此未予以裁决。4.住院伙食补助费每日应认定为50元、护理费每日为130元。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。被告西木科技西安分公司辩称，原告诉求的第1项诉讼请求，原告在劳动仲裁时并未提出，根据劳动争议调解仲裁法第二条、第五条规定，确认解除劳动关系属于仲裁前置程序，原告的第1项诉求未经仲裁裁决，不能直接向人民法院提起诉讼。原告主张的第2项诉求中，一次性工伤医疗补助、一次性就业补助以及未签订书面劳动合同的双倍工资不应得到支持，理由为，根据工伤保险条例第37条第2款，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，上述两项费用应以劳动者提出解除劳动关系为前提，本案原告申请仲裁时，原告并未提出解除劳动关系，故，上述一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金其公司不予赔付。原告主张的双倍工资也已超过了劳动争议调解仲裁法第27条规定的一年仲裁时效，即从当事人知道其权利被告侵害之日起计算，本案中，双方应当于2018年11月24日签订劳动合同，原告也是于当日得知西木科技西安分公司不与其签订书面劳动合同，故，仲裁时效应以2018年11月24计算，原告申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效，原告主张的双倍工资不应得到支持。宜川县仲裁委员会裁决的赔偿项目符合法律规定，应当按照裁决内容进行赔付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年9月26日，陕西省宜川县人民法院作出（2019）陕0630民初862号民事判决书，该判决书依法确认本案被告西木科技西安分公司与本案原告艾韶赟之间存在事实劳动关系。2019年11月11日，宜川县人力资源和社会保障局作出宜人社伤险认决字(2019)3号认定工伤决定书，该决定书认定，“艾韶赟受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第二十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2020年2月10日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2019）1125号初次鉴定结论书，该鉴定结论书的鉴定结论为，艾韶赟右跟骨骨折，劳动功能障碍程度为九级伤残。2020年5月15日，宜川县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字（2020）第004号裁决书，该裁决书裁决由被告西木科技西安分公司支付原告艾韶赟一次性伤残补助金18000元、停工留薪工资12000元、住院期间伙食补助费360元、住院期间护理费1440元、交通费129元，共计支付31929元。本院认为，依法成立并生效的合同，受法律保护。双方当事人均应按照合同约定全面履行自己的义务。本案被告对原告当庭提供的（2019）陕0630民初862号民事判决书、宜人社伤险认决字(2019)3号认定工伤决定书、延劳鉴（2019）1125号初次鉴定结论书、宜劳人仲案字（2020）第004号裁决书的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议，故本院对原告当庭提供的上述证据的证明力依法予以确认，原告提供的上述证据均应作为本案的定案依据。因解除劳动合同发生的争议属于仲裁前置程序，故对原告的依法确认原告与被告的劳动关系解除之诉求，本院不予支持；因《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。据此可知，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以劳动者提出解除劳动关系为前提，本案原告申请仲裁时，并未提出解除劳动关系，故，本院对原告提出的由被告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之诉求，不予支持。因原告于2018年11月24日在被告负责的延安铁通公司宜川县中移铁通宜川支撑服务中心从事网络装机工作，原告申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效，故本院对原告主张的由被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资之诉求，不予支持。因原告未提供医疗费票据，故对原告提出的由被告支付其医疗费之诉求，本院不予支持。据此，宜劳人仲案字（2020）第004号裁决书所裁决的赔偿项目符合法律规定，被告应当按照该裁决书所裁决的赔偿项目、数额给原告支付赔偿金。综上所述，原告的由被告支付其一次性伤残补助金、停工留薪工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、交通费之诉求，于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国民法总则》 第五十七条、第五十九条、第一百七十六条，《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条、第六条之规定，判决如下：一、由被告长沙西木科技有限公司西安分公司于本判决生效之日起15日内向原告艾韶赟支付一次性伤残补助金18000元、停工留薪工资12000元、住院期间伙食补助费360元、住院期间护理费1440元、交通费129元，共计向原告艾韶赟支付31929元。二、驳回原告艾韶赟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长沙西木科技有限公司西安分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。                          审  判  员    贺  延 龙  二 0二 0 年 七月六日  书  记  员    强  改 青 1