福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终3184号 上诉人（原审原告）：德化县鑫义展超市，经营场所福建省德化县龙浔镇湖中路61号。 经营者：张文录，男，1978年12月10日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：林建辉，福建戴云律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谭仁猛，男，1971年5月15日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：陈建清，福建岱仙律师事务所律师。 上诉人德化县鑫义展超市（下称鑫义展超市）因与被上诉人谭仁猛劳动争议一案，不服福建省德化县人民法院（2020）闽0526民初990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 鑫义展超市上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持鑫义展超市的一审诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由谭仁猛负担。 事实和理由：鑫义展超市与谭仁猛不存在劳动合同关系，谭仁猛是以合伙人的身份参与鑫义展超市的经营管理，鑫义展超市在一审提供的聊天记录可以证明该事实。谭仁猛所谓的工资也只是鑫义展超市还没盈利之前先支付给谭仁猛的补贴。在劳动仲裁阶段，谭仁猛提供的证据主要是聊天记录截屏，但谭仁猛并未提供原始载体供鑫义展超市进行质证，该证据真实性无法确认。 谭仁猛辩称，2019年3月15日，谭仁猛到鑫义展超市上班，鑫义展超市通过银行转账向谭仁猛支付工资至9月份，应付工资与银行转账记录完全吻合。鑫义展超市没有与谭仁猛签订劳动合同，应支付双倍劳动报酬125000元。一审判决正确，应予维持。 鑫义展超市向一审法院起诉请求：判令鑫义展超市无须向谭仁猛支付工资32250元及双倍工资125000元。 一审法院认定事实：谭仁猛于2019年3月15日起担任位于德化县鑫义展超市的经理一职，负责管理鑫义展超市及其三家分店的工作。谭仁猛在鑫义展超市的要求下于2019年12月23日离职。期间，鑫义展超市与谭仁猛未签订书面劳动合同。 2020年1月15日，谭仁猛向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.鑫义展超市支付拖欠的2019年10月至12月工资32250元；2.鑫义展超市支付未提前一个月告知解除劳动关系的基本工资15000元；3.鑫义展超市支付未签订劳动合同的两倍工资125000元；4.鑫义展超市支付提前解除劳动关系的经济补偿金15000元；5.鑫义展超市补缴交2019年3月15日起至2019年12月23日止的社会保险费用。德化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日作出德劳仲案［2020］26号仲裁裁决：1.鑫义展超市、张文录应在仲裁裁决书生效之日起7日内支付谭仁猛工资32250元、两倍工资125000元，合计157250元；2.驳回谭仁猛的其他仲裁请求。鑫义展超市因不服仲裁裁决在法定期限内向法院提起诉讼。 一审法院认为，一、鑫义展超市与谭仁猛是合伙关系还是劳动关系问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，未能举证的应承担不利的法律后果。鑫义展超市主张其与谭仁猛存在合伙关系，但未能提供相应的证据予以证实，其主张不予采纳。根据鑫义展超市经营者张文录与谭仁猛微信聊天记录及银行转账记录，可认定双方存在劳动关系，鑫义展超市也已向谭仁猛发放了部分劳动工资。《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，双方的劳动关系成立于2019年3月15日。 二、鑫义展超市是否应当向谭仁猛支付2019年10月至12月拖欠的工资32250元及支付两倍工资125000元问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述规定，鑫义展超市作为用人单位负有举证证明向劳动者发放劳动工资的数额、时间等事实，现因未能提供，应承担举证不能的不利后果。根据谭仁猛提供的微信聊天记录和银行分户明细账，结合双方的陈述，可认定谭仁猛的月工资为15000元；谭仁猛主张鑫义展超市尚欠2019年10月至12月工资32250元未付的事实，予以确认。 三、《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，鑫义展超市与谭仁猛建立劳动关系后未在一个月内签订书面劳动合同，应支付自2019年4月16日起至2019年12月23日止的两倍工资，期间8个月又8天，即应支付8个月×15000元/月＋15000元/月÷21.75天/月×8天＝125517元。谭仁猛要求鑫义展超市支付两倍工资为125000元，是对自己民事权益的合法处分，可予确认。因此，谭仁猛要求鑫义展超市支付拖欠的工资32250元、未签订劳动合同两倍工资125000元的主张，符合法律规定，可予支持。 一审法院判决：一、鑫义展超市应于判决生效之日起十日内向谭仁猛支付拖欠的工资32250元；二、鑫义展超市应于判决生效之日起十日内向谭仁猛支付2019年4月16日至2019年12月23日期间未签订书面劳动合同的两倍工资125000元。案件受理费10元，减半收取5元，由鑫义展超市负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、鑫义展超市主张其与谭仁猛存在合伙关系，但对此并未提供证据予以证实，该主张不予采信。一审依据鑫义展超市经营者张文录与谭仁猛微信聊天记录及银行转账记录等证据认定鑫义展超市与谭仁猛存在劳动关系并无不当。一审另认定鑫义展超市拖欠谭仁猛2019年10月至12月工资32250元，该认定事实清楚，证据充分，二审维持该认定。二、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，鑫义展超市未与谭仁猛签订书面劳动合同，一审判令鑫义展超市应向谭仁猛支付未签订劳动合同的另一倍工资125000元也无不当。 综上所述，鑫义展超市的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由德化县鑫义展超市负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑程辉 审判员  陈志杰 二〇二〇年七月十四日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。