安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初2470号 原告：沈敬儒，女，1994年5月31日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：王纪平，安徽华人（上海）律师事务所律师。 被告：上海擎趣商贸有限公司，住所地上海市宝山区沪太路8885号A楼986室，实际经营地安徽省合肥经济技术开发区习友路依澜雅居9栋103室，统一社会信用代码913101133245714918。 法定代表人：沈志勇，总经理。 委托诉讼代理人：郭成龙，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董鹏，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。 原告沈敬儒与被告上海擎趣商贸有限公司（以下简称上海擎趣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈敬儒及其委托诉讼代理人王纪平、被告上海擎趣公司的委托诉讼代理人董鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈敬儒向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决解除沈敬儒与上海擎趣公司之间的劳动关系；2、请求依法裁决上海擎趣公司向沈敬儒支付未签订劳动合同双倍工资66000元(6000元/月×11)；3、请求依法裁决上海擎趣公司向沈敬儒支付经济补偿金9000元(6000元/月×1.5)。事实与理由：2017年6月,沈敬儒为上海擎趣公司提供兼职,2018年11月沈敬儒与上海擎趣公司法定代表人沈志勇通过微信聊天确定转为正式员工,并对工资标准作出明确约定。但上海擎趣公司却一直未与沈敬儒签订书面劳动合同、未缴纳社会保险,且存在克扣工资的情形,虽经沈敬儒多次要求,但上海擎趣公司迟迟未予办理和补正。综上所述,为维护自身的合法权益,特诉至贵院。 上海擎趣公司辩称：1、上海擎趣公司同意双方解除劳动关系，且劳动仲裁裁定书下达之后，已经向沈敬儒送达了解除劳动关系证明。2、上海擎趣公司认为沈敬儒的第二项诉讼请求没有法律依据，沈敬儒与上海擎趣公司之间2017年6月已形成事实上劳动关系，现主张双倍工资已超过诉讼时效。3、沈敬儒现主张经济补偿金也不符合法律规定。根据仲裁委裁决，参照劳动争议调解仲裁法，即安徽省人事仲裁院的2019年11月11日下发的安徽省劳动人事争议仲裁院案例研讨会议纪要第五条上海擎趣公司因劳动合同法第38条，主张经济补偿金的，应当提供有效的离职证明，故沈敬儒现申请经济补偿金应不予支持。合肥经济技术开发区仲裁委下达的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。 本院经审理认定事实如下：2017年6月至2018年11月期间，沈敬儒每的周一、周四两天到上海擎趣公司上全天班，其余时间均系沈敬儒自行安排，沈敬儒按照上海擎趣公司的要求向其提供劳动成果，并获得劳动报酬每月3000元，该报酬均系上海擎趣公司的法定代表人沈志勇向其支付。在此期间，双方未签订劳动合同，上海擎趣公司未为沈敬儒购买社保，也不对沈敬儒进行考勤管理。2018年11月17日，沈敬儒与上海擎趣公司法定代表人沈志勇微信聊天记录显示，沈志勇告诉沈敬儒外推工作逐渐增加，希望沈敬儒减少工作日的课程，改为全职上班，待遇也会相应增加。此后，沈敬儒开始每周一至周五到上海擎趣公司上班，上海擎趣公司对沈敬儒进行考勤管理，沈敬儒的工作内容和工资标准均发生了变化，工资报酬部分系沈志勇支付，部分系上海擎趣公司的财务陈春兰支付。2020年1月9日沈敬儒自上海擎趣公司处离职，其离职前12个月平均工资为5392元。2018年11月至2020年1月9日期间，上海擎趣公司未与沈敬儒签订书面劳动合同，上海擎趣公司也未为沈敬儒交纳社保。后沈敬儒以上海擎趣公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认上海擎趣公司与沈敬儒的劳动关系于2020年1月9日解除；二、上海擎趣公司支付沈敬儒未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；三、上海擎趣公司支付沈敬儒解除劳动关系的经济补偿金9000元；四、上海擎趣公司向沈敬儒出具解除或终止劳动关系证明书。该仲裁委员会于2020年4月24日作出合经区劳人仲案字（2020）147号仲裁裁决书，裁决：一、确认上海擎趣公司与沈敬儒劳动关系于2020年1月9日解除；二、裁令上海擎趣公司向沈敬儒出具解除或终止劳动关系证明书；三、驳回沈敬儒的其他仲裁请求。收到裁决书后，沈敬儒不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：2016年8月起，沈敬儒在合肥琴筝鹤舞艺术咨询公司兼职钢琴教师。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于沈敬儒诉请解除双方之间的劳动关系。沈敬儒仲裁时自认其于2020年1月9日离职，合经区劳人仲案字（2020）147号仲裁裁决书，裁决：确认上海擎趣公司与沈敬儒劳动关系于2020年1月9日解除；上海擎趣公司向沈敬儒出具解除或终止劳动关系证明书。对此，上海擎趣公司未提起诉讼，对该项裁决内容视为认可，本院依法予以确认。 关于2017年6月至2018年11月期间沈敬儒与上海擎趣公司之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2017年6月至2018年11月期间，沈敬儒向上海擎趣公司提供劳动，只是每周一、周四两天到上海擎趣公司上全天班，其余时间是网上接受信息，在家完成工作，仅需向上海擎趣公司提供劳动成果并获得相应的报酬。在此期间，双方未签订劳动合同，上海擎趣公司未为沈敬儒购买社保，也未对沈敬儒进行考勤管理，双方之间的人身和财产从属关系比较松散。此外，根据2018年11月17日沈敬儒与上海擎趣公司法定代表人沈志勇微信聊天记录显示，沈志勇希望沈敬儒减少工作日的课程、改为全职上班，从中可知在2017年6月至2018年11月期间，沈敬儒在上海擎趣公司并未全职上班，双方并没有建立劳动关系的合意，更无从谈起双方存在劳动关系。故本院认为，2017年6月至2018年11月期间沈敬儒与上海擎趣公司之间不存在劳动关系。 上海擎趣公司是否应向沈敬儒支付未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2018年12月起，沈敬儒每周一至周五到上海擎趣公司上班，上海擎趣公司对沈敬儒进行考勤管理，双方正式建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，上海擎趣公司应当自应当签订书面劳动合同的次月起向沈敬儒支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。又沈敬儒离职前12个月平均工资为5392元，故上海擎趣公司应当支付沈敬儒未签订书面劳动合同的双倍工资59312元（5392元/月×11个月）。 上海擎趣公司是否应向沈敬儒支付经济补偿金。上海擎趣公司与沈敬儒自2018年12月建立劳动关系后，未为沈敬儒交纳社会保险，沈敬儒于2020年1月9日以公司扣除其绩效工资、未缴纳社保为由提出离职并要求上海擎趣公司支付经济补偿金。根据相关规定，沈敬儒应当在知道或者应当知道上海擎趣公司具有《劳动合同法》第三十八条相应情形之日起一年内提出，超出一年再主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，不予支持。本案中沈敬儒知道或者应当知道上海擎趣公司未为其缴纳社会保险已经超过一年，同时沈敬儒也未提供证据证实其离职确系因为上述原因，故对其主张上海擎趣公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告沈敬儒与被告上海擎趣商贸有限公司的劳动关系于2020年1月9日解除，被告上海擎趣商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告沈敬儒出具解除或终止劳动关系证明书； 二、被告上海擎趣商贸有限公司于本判决生效之日起之十日内支付原告沈敬儒未签订书面劳动合同的双倍工资59312元； 三、驳回原告沈敬儒的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告上海擎趣商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月十六日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。