湖南省邵阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0523民初1034号 原告：王纪勇，男，1973年3月19日出生，汉族，住邵阳县。 委托诉讼代理人：王贵余,邵阳县联合法律服务所法律工作者。 被告：邵阳市广源液化石油气储配站，住所地邵阳县九公桥镇。 执行事务合伙人：陈湘英。 委托诉讼代理人：莫文明，系执行事务合伙人陈湘英丈夫。 委托诉讼代理人：周志高，湖南天戟律师事务所律师。 原告王纪勇与被告邵阳市广源液化石油气储配站劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王纪勇及其委托诉讼代理人王贵余、被告邵阳市广源液化石油气储配站及其委托诉讼代理人莫文明、周志高均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王纪勇向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告因违法解除原告劳动合同，应双倍支付经济偿金55200元；2、判决被告未为原告参加失业保险，应支付原告失业保险补助8784元；3、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2016年5月7日聘用原告为其驾驶送液化气车辆并兼装卸气罐，2019年3月前工资为5300元/月，之后调整为6900元/月。2020年2月28日晚上，被告在没有任何理由和说明的情况下突然通知原告第二天不用来上班了，被告该行为侵害了原告的合法权益。被告在我国疫情管控期间，未依法解除原告劳动合同关系，严重违反了《劳动合同法》及人社部关于疫情期间不得解除员工劳动合同的规定，其行为违法。针对被告违法行为，原告依法向邵阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告因违法解除原告劳动合同双倍支付原告解除劳动合同经济补偿55200元及失业补助，但仲裁委员会超越职权将原、被告的借贷关系，确认为原告挪用公款，因而不支持原告要求被告支付解除劳动经济补偿的诉求。综上，原告为保护自己的合法权益，特此起诉，请求法院依法判决。 被告邵阳市广源液化石油气储配站委托诉讼代理人辩称：1、原告起诉陈述其离职前工资标准与客观事实情况不符；2、我方没有口头、书面解除与原告的劳动关系，更不存在违法解除劳动关系的事实。我方未有违法解除双方劳动关系，是原告自动离职导致劳动关系解除；3、原告要求增加工资每月1200元，后面妥协到1000元，原告后来对我方说他老婆不来做事了，他也不来做事了；4、原告第一次挪用资金90000元、第二次是30000元，截至目前还有70000元未还，因为我方没有满足他的要求，所以他就不来做事了。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在庭审过程中进行了证据交换和质证。根据确认的证据，结合当事人陈述，本院经审理查明：被告于2016年5月聘用原告为其驾驶送液化气车辆并兼装卸气罐，双方一直未签订劳动合同，原告一直上班到2020年2月28日。期间，原告向被告提出增加工资的要求，为此双方进行协商，被告答应了原告上涨部分工资的请求，但未能满足原告的请求。2020年2月28日晚，被告通知原告不再到被告处上班，原、被告之间的劳动合同关系解除。2020年3月，原告向邵阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年4月29日，邵阳县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人邵阳市广源液化石油气储配站支付申请人王纪勇失业保险待遇损失8784元，该款限于裁决书生效之日起十日内支付完毕；二、驳回申请人王纪勇的其他诉讼请求。王纪勇不服该裁决，于2020年5月23日向本院提起民事诉讼，遂酿成本案纠纷。另查，原告在被告处工作期间，被告一直未为原告申报和缴纳社会保险费用。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告王纪勇自2016年5月7日开始在被告广源气配站从事驾驶储气罐车送气工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2020年2月28日，双方解除劳动合同，并因此发生了争议，形成本案纠纷。双方的主要争议焦点是：1、被告月工资的认定问题；2、双方解除劳动关系是否符合法律规定；3、原告产生的社会保险损失被告应否承担。 一、关于被告月工资的认定问题 按照有关法律规定，用人单位对单位职工的工资承担举证责任，本案原告主张其工资为6900元/月，且提供了二份证人证言以证明，但该二份证据因不符合证据的形式要件本院不予确认，被告对原告主张的月工资情况予以部分否认。双方一致认可原告工资在2019年6月前的月基础工资为4000元，其它的还有安全奖、电话费、生活费补贴等等，经协商2019年6月增加了部分月工资，至2019年6月以后被告认可原告工资为6300元/月，并提供了相关证言证明，且对原告工资中的加班费、生活补助费、电话费、安全奖等组成部分作出了合理解释，因此本院采信被告的陈述，确认原告的月工资为6300元。 二、关于双方解除劳动关系是否符合法律规定 本案双方均确认自2020年2月28日起解除劳动合同。但双方均未能举证证明解除劳动合同的原因，被告所提供的有效证据证明了原告自2020年2月29日以后便没有来被告单位上班这一客观事实，但是原告没来上班的具体原因究竟是被告口头通知原告不来上班的（主动辞退）或者因原告严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除劳动合同？还是原告擅自离职或者主动辞职的？从证据中均未能反映。从现有证据和双方当事人的陈述来看，双方就原告的工资增长问题有过协商过程，也达成一个笼统的合意，即若被告满足原告增加工资的愿望，原告则继续履行劳动合同；若原告增加工资的愿望不能实现，原告则上班至2月底，此后不再来上班。后因被告口头答复原告不能满足其增加工资的愿望，故原告便自第二天起不再到被告处上班，双方的劳动合同至此解除。此过程可以视为双方协商一致解除劳动合同。因此本院对原告所称被告违法解除劳动合同的主张，不予采纳。至于被告主张原告系自行离职或者主张原告挪用单位资金因而解除劳动合同行为正当，经查，原告将收取的液化气货款未及时交至单位的情形属实，但是被告接受了原告的借条，应视为被告认可原告向单位借用资金行为，并未给被告造成重大的经济损失，不符合劳动合同法第三十九条第三款所规定的情形，况且原告最后出具借条的时间是2020年元月3日，其后原告仍然在被告处工作了2个月。故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案被告应当向原告支付经济补偿金，计原告3.5个月的工资为6300元/月×3.5月=22050元。 三、原告产生的社会保险损失被告应否承担 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为职工缴纳社会保险费是其强制性的义务，因用人单位未为职工缴纳社会保险费因而造成劳动者损失时，劳动者可以请求赔偿。本案被告未为原告办理社会保险手续，导致原告无法享受失业保险待遇，产生一定的损失，请求支付失业保险待遇损失，符合法律规定，本院予以支持。原告请求被告支付失业保险待遇损失8784元，符合《失业保险条例》第十四条以及《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条的规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告邵阳市广源液化石油气储配站于本判决生效之日起十日内支付原告王纪勇经济补偿金22050元； 二、被告邵阳市广源液化石油气储配站于本判决生效之日起十日内支付原告王纪勇失业保险待遇损失8784元； 以上一、二项的支付款项由被告付至本院的案款专户（户名：邵阳县人民法院开户行：中国建设银行股份有限公司塘渡口振羽广场支行账号：43×××19）； 三、驳回原告王纪勇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告王纪勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（本院接收上诉状部门为立案庭），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  简寻源 二〇二〇年七月十六日 法官助理邱清龙 书记员银异庆