山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6621号 上诉人（原审原告）：青岛惠佳机电设备科技有限公司，住所地青岛市黄岛区峨眉山路396号光谷软件园49号7楼713室。 法定代表人：刘桂芳，经理。 委托诉讼代理人：韩光明，山东新和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张波，男，1989年8月28日出生，汉族，住黑龙江省伊春市金山屯区。 上诉人青岛惠佳机电设备科技有限公司（以下简称惠佳机电）因与被上诉人张波劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初3771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 惠佳机电上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判上诉人不需支付被上诉人停工留薪期工资差额2199.2元、一次性伤残补助金20020元、一次性伤残就业补助金42472元、一次性工伤医疗补助金21236元，合计为85927.2元。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实错误，应予纠正。一、被上诉人在2017年4月20日因为车祸导致受伤，并不是工伤。因为事发当日，被上诉人是休息的，并不上班，其乘坐他人摩托车出事与上诉人工作没有任何关系。被上诉人的工伤认定程序违法，上诉人至今没有收到劳动部门的工伤认定结论。对于被上诉人的伤残十级鉴定结论，上诉人也不知情，更没有参与鉴定。因此该工伤认定和劳动能力鉴定结论均没有生效，被上诉人无权依据未生效的工伤认定和劳动能力鉴定结论向上诉人主张权利。二、被上诉人的误工费己经由车祸肇事方和保险公司赔偿，被上诉人不应得到双份的误工赔偿。三、法院依据被上诉人的自认认定被上诉人的工资为每月2860元错误，根据上诉人的工资表可以看出被上诉人的平均工资是2848元/月。综上所述，为了维护上诉人的合法权益，特此提起上诉，请依法裁决。 被上诉人张波未做答辩。 惠佳机电向一审法院起诉请求：1.判令惠佳机电不需支付张波停工留薪期工资差额8890元、一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金42472元、一次性工伤医疗补助金21236元。合计为99198元。2.诉讼费由张波承担。 一审法院认定事实：张波与惠佳机电在2017年3月13日至2017年4月20日期间存在劳动关系，惠佳机电未给张波缴纳社会保险。2017年4月20日，张波在上班途中发生交通事故受伤，2019年3月27日，青岛市黄岛区人力资源和社会保障局作出青黄人社伤认决字[2018]第QH001031号认定工伤决定书，张波受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2019年7月9日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2019]第003780号初次鉴定结论书，张波的伤残情况评定为伤残十级，无生活自理障碍。 2019年5月10日，张波在与惠佳机电经理高中会的通话录音中，张波自称当时说的是工资每月2860元，22天，1天按130元算。张波主张每月工资3800元，未向一审法院提交证据。 2017年4月28日，惠佳机电向张波发放2017年3月的工资2762元；2017年6月7日发放4月份工资3265元；2017年7月8日发放5月份工资2730元；2017年8月2日发放6月份工资2860元；2017年9月14日发放7月份工资2730元；2017年9月29日发放8月份工资2860元；2017年11月11日发放9月份工资2730元。张波停工留薪期为6个月。 张波向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决与惠佳机电解除劳动关系，由惠佳机电支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、双倍工资。2019年11月1日，该仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第12235号裁决书，裁决惠佳机电与张波自2018年4月1日解除劳动关系，惠佳机电支付张波停工留薪期工资差额8890元、一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金42472元、一次性工伤医疗补助金21236元，驳回张波的其他仲裁请求。惠佳机电对该裁决书不服，诉至一审法院。 一审法院认为，张波因工受伤被认定为工伤，并被评定为伤残十级，惠佳机电应按《工伤保险条例》的规定为张波落实各项工伤待遇。张波主张月工资3800元，未向一审法院提交证据，一审法院不予采信。张波在与惠佳机电经理高中会的通话录音中，自认每月工资2860元，对张波自认的每月工资2860元，一审法院予以确认。 张波停工留薪期6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资为17160元（2860元×6个月）。2017年4月20日至4月30日，正常工作日为7天，该期间的工资为1050.80元(3265元÷21.75×7天）；2017年5月至9月，惠佳机电已向张波发放工资13910元，2017年4月20日即张波受伤之后惠佳机电共向张波发放工资14960.80元，扣除张波受伤之后惠佳机电已支付的工资14960.80元，惠佳机电尚应支付张波停工留薪期工资差额为2199.20元，对张波主张过高部分，一审法院不予支持。 因惠佳机电未给张波投缴社会保险，导致张波无法从工伤保险基金领取相关工伤待遇，张波的工伤待遇应由惠佳机电承担。张波从交通事故中获得的赔偿不能免除惠佳机电的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，张波的一次性伤残补助金为20020元（2860元×7个月）、一次性伤残就业补助金42472元、一次性工伤医疗补助金21236元，对张波主张一次性伤残补助金的过高部分，一审法院不予支持。 因惠佳机电对与张波自2018年4月1日解除劳动关系未起诉，视为认可，一审法院对此不持异议。 综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定判决：一、惠佳机电与张波自2018年4月1日解除劳动关系。二、惠佳机电于判决生效之日起10日内支付给张波停工留薪期工资差额2199.20元。三、惠佳机电于判决生效之日起10日内支付给张波一次性伤残补助金20020元、一次性伤残就业补助金42472元、一次性工伤医疗补助金21236元。四、驳回惠佳机电的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由惠佳机电负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案为因职工工伤赔偿引起的劳动争议纠纷。惠佳机电对张波的工伤认定提出异议，黄岛区人力资源和社会保障局于2019年3月27日作出的《认定工伤决定书》认定张波构成工伤，该决定书载明对工伤认定结论不服的，可自接到本决定书之日起60日内向黄岛区人民政府申请行政复议，或在6个月内向黄岛区人民法院提起行政诉讼。惠佳公司主张没有收到上述决定书，其可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但惠佳机电其并未提交相关证据，故一审法院以《认定工伤决定书》为依据认定张波构成工伤事实清楚、适用法律正确，并无不当。 工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿并非同一法律关系，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者同时构成工伤的，劳动者既可以向侵权人要求承担民事赔偿责任，也可以按照《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿，故惠佳机电以张波获得交通事故赔偿为由拒绝承担工伤赔偿责任的上诉理由不具有法律依据，本院不予支持。一审法院结合张波工资发放数额和张波与惠佳机电经理的通话录音认定张波每月工资为2860元并无不当，本院予以确认。 综上所述，惠佳机电的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人惠佳机电负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年七月十六日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英