上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8791号原告：某某公司，住所地上海市崇明区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：马乃麟，执行董事。委托诉讼代理人：许博，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：陈某某，女，19XX年X月X日生，汉族，户籍地浙江省绍兴市。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。某某公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人许博、被告陈某某及其委托诉讼代理人杨少翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，要求不支付被告：1、2018年10月18日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币42,298.85元；2、2019年1天未休年假折算工资459.77元；3、2019年9月1日至9月24日的工资差额308.55元；4、违法解除劳动合同赔偿金18,300元。事实和理由：被告2018年7月入职原告处任前台岗位，税费后月工资5,000元。被告入职后，原告多次催促被告签订劳动合同，被告均以各种理由拒绝，未签订劳动合同的责任在于被告的推脱。原告并未懈怠履行劳动合同规定的义务，无需承担未签劳动合同的二倍工资差额。由于被告拒绝签订劳动合同，原告依据法律规定解除与被告的劳动关系不应支付赔偿金。被告的年假已以享受延长法定节假日假期的形式使用完毕。2019年9月被告请了二天事假，原告已足额支付该月工资，不存在工资差额。被告陈某某辩称，被告于2018年7月1日入职原告处担任前台工作，约定税费后工资为每月5,000元，入职后原告公司一直未与被告签署书面劳动合同，2019年9月25日无理由解除与被告的劳动合同。被告从未休过2018年度及2019年度的年假。延长的法定节假日假期系公司给予全体员工的福利。2019年9月被告全勤，没有请过事假，实际工作17天，原告支付被告9月工资3,599.50元存在差额。要求维持仲裁裁决。本院经审理查明事实如下：被告于2018年7月1日入职原告处任前台，双方未签订书面劳动合同，约定被告月薪税费后5,000元。2019年9月25日，原告向被告送达书面通知：“2018年11月1日(实际入职时间是2018年7月1日)，您正式入职我司，之后我司找你签订劳动合同，但均被您以各种理由拒绝，现公司按照我国相关法律规定，自2019年9月25日起，您与我司的劳动合同关系终止，您收到书面通知后3个工作日前往公司办理离职手续。”被告签收了书面通知写明有异议。原告公司发放被告2019年9月1日至24日工资3,599.50元。另查，2018年国庆节、2019年春节、2019年劳动节，原告公司给予全体员工的休假天数多于政府规定的放假天数。审理中，原、被告对被告月薪税费后5,000元无异议。原告提供缴费明细，公司按每月4,927元标准为被告缴纳社会保险费，每月社保个人缴费部分为517.50元，公积金个人部分169元。被告表示系按每月税费前6,100元推算出税费后工资约5,000元。关于未签劳动合同，原告公司称：公司多次要求被告签署劳动合同，但被告以种种理由拒绝。且当时公司正处于营业期限届满需要续期的阶段(2018年11月至2019年6月)，是不可归责政府行为的客观原因导致未与被告签署劳动合同。被告认为，原告当时的营业执照于2018年10月底才到期，而被告2018年7月1日已入职，期间公司一直正常经营，故不存在原告所称的情形。关于未休年假，原告称：2019年春节放假12天，多休5天；2019年劳动节，多休2天。故被告已休完全年年假。被告认为，春节公司放假是针对全体员工，属于给予员工的福利假期，并非被告应当享受的法定年假，且原告从未在安排节日休假时向员工告知多休的假期需抵扣员工的法定年假。陈某某于2019年10月18日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2018年8月1日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额55,000元(税后)；2、2018年5天、2019年3天未休年假折算工资3,678元(税后)；3、2019年9月1日至9月24日期间的工资差额538元(税后)；4、违法解除劳动合同赔偿金18,300元。仲裁委于2019年12月5日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2344号]：1、某某公司支付陈某某2018年10月18日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额42,298.85元；2、某某公司支付陈某某2019年度1天未休年休假折算工资459.77元；3、某某公司支付陈某某2019年9月工资差额308.55元(税后)；4、某某公司支付陈某某违法解除劳动合同赔偿金18,300元5、对陈某某的其他请求不予支持。某某公司不服裁决，诉至本院。本院认为，一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告未签订书面劳动合同，对此双方说法不一，原告未提供曾要求被告签署劳动合同遭被告拒绝的证据，应承担举证不利的后果。被告2018年7月1日入职，原告公司尚在正常经营期内，营业期限届满需要续期期间公司并未停止经营，不能成为原告不与被告签订书面劳动合同的正当理由。故原告应按仲裁裁决的每月5,000元标准支付被告2018年10月18日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额422,98.85元。二、同理，原告以被告拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系无事实和法律依据，应当支付违法解除赔偿金。原、被告均确认被告每月税费后工资5,000元，原告为被告每月缴纳社保个人部分为517.50元，公积金个人部分169元，故税费前工资为5,686.50元。原告应支付被告赔偿金17,059.50元。三、按月薪5,000元标准计算，原告应支付被告2019年9月1日至24日工资3,908.05元，原告已发9月工资3,599.50元存在差额，原告认为被告9月有二天事假，但未提供被告请事假的凭证及原始考勤记录，应承担不利后果。四、关于未休年假，原告公司在2019年春节、劳动节法定节假日时安排全体员工休假的天数多于政府部门安排的休假天数，并未告知员工需用年休假冲抵，应视为公司给予员工的福利待遇，故原告仍须支付被告2019年1天年休假折算工资。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第八十二条之规定，判决如下：一、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈某某2018年10月18日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币42,298.85元；二、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈某某2019年1天的未休年假折算工资人民币459.77元。三、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈某某2019年9月工资差额人民币308.55元；四、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈某某违法解除劳动合同赔偿金人民币17,059.50元；负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取计人民币5元，由原告某某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年七月二十九日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。