河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020）豫0191民初4517号原告：薛小良，男，1988年4月17日出生，汉族，住河南省临颍县。委托代理人：王向锋，河南大象律师事务所律师。委托代理人：王玲玲，河南大象律师事务所实习律师。被告：河南森源集团有限公司，住所地长葛市魏武路南段西侧,办公地址河南省郑州经济技术开发区第三大街经北五路56号。法定代表人：楚金甫，董事长。委托代理人：杜浩扬，该公司员工。委托代理人：张丽鹏，河南七星灿律师事务所律师。原告薛小良与被告河南森源集团有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王向锋、王玲玲，被告的委托代理人杜浩扬、张丽鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年9月份工资6342.41元；2、判令被告向原告支付自2018年4月份至2019年8月份的拖欠工资22956.70元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14000元；4、判令被告向原告支付加班费67908.05元；5、判令被告向原告支付失业保险待遇损失18240元；6、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告自2018年1月23日入职被告河南森源集团有限公司，工作地点郑州经济技术开发区第三大街经北五路56号。劳动合同书约定劳动合同期限三年，自2018年1月23日至2021年1月21日，合同规定：被告每月30日前以货币形式支付给原告工资，实行基本工资加绩效的工资制度，但劳动合同并没有标明具体薪资及构成的情况，原告后通过工资条转正表等各种歪解和扭曲劳动合同，置国家法律而不顾。被告长期以各种理由滞发原告的工资且长期扣留原告20%的工资不发，并在被告离职后仍拒绝支付，造成原告经济困难，不得不申请离职。同时，劳动合同书明确约定执行标准工时制，原告每日工作时间8个小时，每周不超过40个小时，但原告入职后，发现周六加班为常态化，周日及节假日也时常加班或被安排出差，且被告并未按法律规定安排调休或足额补发加班费，由于长时间超负荷工作，造成原告身体健康受损，曾在短时间内两次住院治疗。原告为维护其合法权益，诉至本院。被告森源公司辩称：1、原告主张的9月份工资657.59元已按照公司发放流程发放至其工资卡，原告2019年9月离职，未参加部门年度绩效考评，造成被告无法对其进行年度绩效考核工资的核算，因而被告不存在拖欠原告9月份工资不发的行为；2、原告因家庭原因主动提出解除劳动合同，与被告协商一致，按照公司的正常流程提出离职申请。故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定条件，其请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请没有法律依据，应予驳回；3、原告主张的加班工资核算依据和计算基数错误，原告节日期间的加班工资，被告依法按照三倍工资标准已经支付，原告周末加班的日常工资，被告已按月正常支付，原告已经获得休息日正常工资，所以法定加倍加班工资计算基数应当扣减，其重复主张加班工资，与事实不符，不应支持；4、被告已为原告正常办理和缴纳失业保险等各项社会保险金，原告应依法向社会保险行政部门主张保险权利，原告请求被告支付失业保险待遇损失的请求，没有事实依据，不应支持；5、被告并未接收原告个人档案，其要求被告为其办理档案关系转移手续的请求无事实基础，被告已为原告缴纳各项社会保险，原告离职后应由其个人办理社会保险关系转移手续，如需被告配合，被告可协助。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月23日，原告薛小良（乙方）与被告河南森源集团有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份,约定：合同期限为三年，即2018年1月22日至2021年1月21日，其中试用期至2018年4月22日。工作岗位为管理岗。甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行基本工资+津贴工资制度。双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。被告提供的员工转正审批表显示，原告月工资为7000元，工资构成为日工资级别87元，职称级别每月3400元，职务工资每月2000元。原、被告双方均认可原告2018年4月份至2019年8月份的工资已发放80%，剩余20%为绩效工资。该期间绩效工资尚未发放，金额为21084.48元。原告在2018年1月至2019年9月期间休息日加班天数为80.5天，被告森源集团有限公司发放的工资中已包含休息日加班的一倍工资及法定节日加班的三倍工资。2018年5月至2019年10月，被告为原告办理了失业保险。被告为原告交纳社会保险至2019年10月，2019年9月个人应负担的社会保险数额为457.97元，双方同意按1288.02元计算2019年10月缴费数额。2019年9月19日，原告薛小良向被告河南森源集团有限公司提交辞职报告，经被告同意批准后，双方于2019年9月28日办理完离职手续，原告该月在被告处工作17天。2019年12月25日，被告向原告发放2019年9月份工资657.59元。另查明，2019年12月5日，原告薛小良（申请人）向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为被告，请求裁定：1、被申请人支付申请人2018年4月至2019年8月期间拖欠的20%的工资22956.70元、2019年9月份工资7000元；2、支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金14000元；3、支付申请人加班费67908.05元；4、支付申请人失业保险待遇损失18240元；5、为申请人补交2018年1月至4月份各项社会保险费。该委于2020年4月24日作出郑劳人仲案字[2019]0806号仲裁裁决书，裁决如下：一、自该仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2018年4月至2019年8月期间未发部分工资21084.48元，2019年9月为发放部分工资4813.67元，2018年1月至2019年9月加班工资7003.5元，共计32901.65元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告已为原告交纳2019年9月的社会保险，应由个人负担的费用应从其应发工资中扣除。另原告于2019年9月28日办理完毕离职手续，被告已为原告交纳过2019年10月的社会保险，该月的社会保险费用亦应由原告承担，本院认定从9月份的工资中扣除。另结合原告2019年9月工作时间及被告已支付的工资数额，对于原告要求被告支付拖欠的2019年9月工资6342.41元的请求，本院支持3067.68元（7000÷21.75×17-657.59-457.97-1288.02）。对于原告要求被告支付2018年4月至2019年8月期间的拖欠工资22956.7元的请求，根据双方确认的数额，本院支持21084.48元。2019年9月份原告提交辞职申请，经被告批准后双方解除劳动关系。此种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。被告已向原告发放休息日的单倍工资，故对于原告要求被告支付加班费67908.05元的请求，根据原告加班天数及出勤日工资标准，本院支持7003.5元（87×80.5）。2018年1月至4月，被告未为原告缴纳失业保险费的行为，未对原告领取失业金造成损失。故对于原告要求被告支付失业待遇损失的请求，本院不予支持。原告申请仲裁时并未要求被告为其办理档案以及社会保险关系转移手续，故对于原告要求被告为其办理档案以及社会保险关系转移手续的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《郑州市劳动用工条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告河南森源集团有限公司于本判决生效后十日内向原告薛小良支付2019年9月份未发放部分工资3067.68元、2018年4月至2019年9月未发放部分工资21084.48元、加班工资7003.5元，共计31155.66元。二、驳回原告薛小良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南森源集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇二〇年七月三十日书记员  徐亚欣