河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终3081号 上诉人（原审原告）：居天下（邯郸）物业服务有限公司，住所地邯郸市复兴区北环路88号。 法定代表人：孟静刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：任左菲，河北正纲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈桂香，女，1972年11月15日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 上诉人居天下（邯郸）物业服务有限公司（以下简称居天下物业公司）因与被上诉人陈桂香劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2020）冀0402民初34号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月16日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 居天下物业公司上诉请求：1、请求判决撤销（2020）冀0402民初34号民事判决书第一项、第二项，改判为居天下物业公司与陈桂香不存在劳动合同关系，驳回陈桂香主张给付经济补偿金等劳动待遇的请求；2、诉讼费用由陈桂香承担。事实和理由：一、居天下物业公司与陈桂香不存在劳动合同关系，陈桂香诉称的工作期间与其提交的银行工资流水不相符合，且银行流水不能证明系居天下物业公司给陈桂香发放工资，故陈桂香请求支付经济补偿金等劳动待遇不能成立。二、陈桂香的主张请求已经超过劳动仲裁时效，应予驳回。 陈桂香辩称，一审法院认定的工资少，社会保险应补交。 居天下物业公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决居天下物业公司不予支付邯山劳人仲[2019]092号裁决书裁决的陈桂香工资报酬12308.64元、经济补偿金9600元；2.诉讼费由陈桂香承担。 一审法院认定事实：陈桂香于2015年8月入职居天下物业公司，居天下物业公司安排其在现代海棠湾从事客服工作，工作期间未签订书面劳动合同，2018年6月22日因现代（邯郸）房地产开发有限公司与居天下物业公司解除了《前期物业服务合同补充协议》，至此居天下物业公司不再为现代海棠湾小区提供服务，因欠付陈桂香工资，2019年2月13日陈桂香向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1.裁决陈桂香与居天下物业公司解除劳动关系；2.裁决居天下物业公司向陈桂香支付其拖欠的工资12308.64元；3.裁决居天下物业公司向陈桂香支付社会保险赔偿金76800元；4.裁决居天下物业公司向陈桂香支付双倍工资115200元；5.裁决居天下物业公司向陈桂香支付解除劳动关系经济补偿金9600元；6.本案费用由居天下物业公司承担。2019年11月1日邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯山劳人仲案[2019]第92号仲裁裁决书，裁决：1.居天下物业公司支付拖欠陈桂香的工资报酬12308.64元；2.支付陈桂香经济补偿金9600元;3.驳回陈桂香的其它诉求。居天下物业公司不服该裁决，诉至本院，诉请如前。 另查明，陈桂香自2015年8月至2018年6月22日在居天下物业公司工作，月工资为2800元。根据居天下物业公司工资统计表显示陈桂香2017年10月、11月，2018年5月、6月工资应实发（含绩效及其他补助）3185元、3240元、3240元、2643.64元。 根据陈桂香提供的借记卡账户（工资）历史明细单显示2017年10月31日实际收到工资3230元、12月1日收到3250元、2018年5月21日收到3020元、6月13日收到1620元，7月16日收到1321.82元。 该案审理过程中，陈桂香自愿放弃对双倍工资和保险赔偿金的请求。 一审法院认为，合法有效的劳动关系应受法律保护，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付二倍工资，非因劳动者主动辞职解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案陈桂香在居天下物业公司工作期间，居天下物业公司未依法与陈桂香签订书面劳动合同，但有陈桂香在居天下物业公司提供劳动以及居天下物业公司按月给付陈桂香工资的事实，居天下物业公司与陈桂香存在事实上的劳动关系。居天下物业公司认为陈桂香系因公司形势不好主动离职或辞职，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提出证据”，本案中居天下物业公司未能提供证据证明陈桂香系主动辞职或离职，根据本院查明的事实，2018年6月22日居天下物业公司退出现代海棠湾小区的物业管理服务，居天下物业公司与陈桂香对海棠湾小区的劳动合同无法履行，居天下物业公司与陈桂香之间的劳动合同解除，属于《劳动合同法》第四十四条“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”用人单位提前解散的情形，第四十六条第六款之规定“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，有证据证明陈桂香于2015年8月入职该公司工作，根据其工作年限及工资报酬，陈桂香月平均工资（劳动合同解除前12月平均工资）3210元，居天下物业公司应向陈桂香支付经济补偿金为9630元（3210元x3个月）。 关于劳动仲裁时效问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬关系发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”陈桂香离职时间为2018年6月22日，申请仲裁时间为2019年6月13日，故陈桂香申请仲裁不超过仲裁时效。 关于陈桂香主张的拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据陈桂香借记卡账户（工资）历史明细单显示，居天下物业公司已足额支付陈桂香2017年10月、2017年11月、2018年5月、2018年6月的工资。陈桂香要求支付拖欠工资其证据不足以证明其主张。 关于居天下物业公司认为已经向现代（邯郸）房地产开发有限公司破产管理人申报了债权，存在劳动关系的员工工资应当由管理人支付的请求于法无据，本院不予支持。判决如下：一、确认居天下（邯郸）物业服务有限公司与陈桂香于2018年6月22日解除劳动关系；二、居天下（邯郸）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈桂香经济补偿金9630元。案件受理费10元，减半收取计5元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于居天下物业公司与陈桂香是否存在劳动关系问题。依据陈桂香提交的居天下物业公司工资统计表显示的内容，结合同时期其借记卡账户历史明细清单、工资明细清单等证据，可以认定居天下物业公司与陈桂香之间存在劳动关系。按照陈桂香提交的工资明细清单显示的内容，一审法院认定陈桂香到居天下物业公司工作的时间为2015年8月，符合事实情况。依据现代（邯郸）房地产开发有限公司管理人与居天下物业公司解除合同通知书载明的内容显示，2018年6月22日，双方解除了《前期物业服务合同补充协议》，居天下物业服务公司此后处于无经营场所状态，造成陈桂香离职，邯山区劳动仲裁委认定劳动关系终止时间是2018年6月22日，一审法院予以确认符合法律规定。居天下物业公司上诉提出双方不存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于本案是否超诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”陈桂香劳动关系终止时间是2018年6月22日，申请仲裁的时间为2019年6月13日，故陈桂香仲裁申请显然未超过1年仲裁时效。居天下物业公司上诉提出陈桂香的请求超过诉讼时效没有事实依据，本院不予采信。 综上所述，居天下（邯郸）物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  杨俊英 审 判 员  张 静 二〇二〇年七月二十八日 法官助理  石 超 书 记 员  李 朋