江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初1924号原告：陈文斌，男，1987年2月15日出生，汉族，住江西省南昌市新建区。被告：江西国药有限责任公司。住所地：江西省南昌市南昌县小蓝经济技术开发区国药大道888号。统一社会信用代码：91360000158261876R。法定代表人：万义斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李卫星，该公司员工。委托诉讼代理人：张德威，男，1980年5月3日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区，系被告全资公司江西济民可信集团有限公司员工并由该单位推荐。原告陈文斌诉被告江西国药有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈文斌，被告江西国药有限责任公司的委托诉讼代理人张德威、李卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告克扣的自2018年5月至2019年10月的工资差额14155.22元；2、请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金52481元（4563.57元/月*11.5月），审理中变更为59192.11元[（4563.57元+583.57元）/月*11.5月]；3、请求判令被告向原告支付原告无法享受失业保险待遇的损失8064元（1680元/月*80%*6个月）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年9月19日原告与被告签订劳动合同，原告一直连续在被告处工作至2019年10月，共计11年多。一、关于被告克扣原告自2018年5月至2019年10月期间的工资差额14155.22元。2018年5月盐酸林可霉素车间开始处于停产检修。2018年7月盐酸林可霉素车间主任告诉原告说车间要停产2个月，叫原告到技术部帮忙，2个月后再回车间，到期后多次要求回车间工作被拒绝。2018年10月被告才进行工资条挂网企业云，才知按每月4300元进行薪酬定薪，侵害了原告对工资构成的知情权。被告未与原告协商，单方面变更原告的工作岗位降低薪酬，为此，被告应补发从2018年5月至2019年10月违法式调岗和降薪少发的工资共计14155.22元（786.4元/月*18月），期间共18个多月，降薪前12个月工资平均4636.86元，降薪后月平均实发3850.46元，平均每月少发786.4元。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的仲裁请求符合法律规定，且被告同意支付，对于原告该仲裁请求，得到仲裁委支持，但是原告在被告处工作的补偿金基数认定错误，未将工资组成部分被告代扣的五险一金个人部分583.57元加上，应以（4563.57元+583.57元）/月计算。三、关于无法享受失业保险待遇的损失赔偿。原告因被告的法定过错而解除劳动合同，符合领取失业保险的条件。原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委只支持原告的部分仲裁申请，为此，诉至法院判如所请。被告辩称：一、关于原告主张2018年5月到2019年10月期间工资差额14155.22元。2018年5月至2019年2月，原告所在车间停产，期间2018年5月和7月原告在家休息，工资按南昌市最低工资标准1680元发放。2018年6月和8月原告在车间值班，除奖金按70%发放外，其他工资构成均正常发放。2018年9月开始，基于原告岗位变动，重新定薪每月4300元，原告在合理期限内并未提出异议。被告并未克扣原告工资的情况。2018年9月至2019年10月工资总计56203.91元，平均每月工资4014.57元，并非原告主张的3850.46元。二、关于解除劳动关系经济补偿金。原告仲裁提出的经济补偿金金额是52481元，每月工资计算是4563.57元，已经劳动仲裁前置程序，原告在一审中提出变更请求，不应当支持。同时，本案是原告个人原因提出解除劳动关系，并非被告原因，且被告不存在强令原告冒险作业或未提供劳动保险的保护条件作业的情形，所以被告也无须支付经济补偿金。原告参加了2019年12月31日的国有企业改制，当时已经计算了经济补偿金，应当从2010年1月1日开始计算。三、关于原告主张无法享受失业保险待遇的损失未经仲裁前置，失业保险金的发放属于行政行为，并非劳动争议管辖范围。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年9月19日与被告签订劳动合同，劳动合同期限固定期限从2008年9月19日至2013年9月18日，并约定按公司工资管理规定支付乙方工资1000元，按公司规章制度及各项福利待遇执行。后面签的是集体合同。合同生效后，原告在被告处工作。2018年5月2日起，原告工作的盐酸林可霉素车间于2018年5月、7月停产，原告在家休息，2018年6月、8月原告在车间值班，2018年9月调到新岗位，工资重新核定，基本工资3400元、月考核绩效工资奖900元。盐酸林可霉素车间从2018年5月开始到2019年3月恢复试生产，只做了三个月的试生产，在2019年7月全部撤销。2019年10月1日至3日原告正常上班，2019年10月4日至18日原告因腹部外伤住院治疗14天，医嘱出院后休息15天，原告于2019年10月31日以被告变更劳动合同不按照国家规定支付法定节假日的加班费等理由向被告提出从2019年11月4日起解除双方之间的劳动合同关系。被告2019年11月18日发放了原告2019年10月份工资2262.58元。被告自2019年9月至2018年5月应发原告工资分别为：9月5343元、8月5007元、7月5000元、6月5027.5元、5月4952元、4月4690元、3月4612.5元、2月4567元、1月4948元、2018年12月4682.5元、11月4684元、10月5253.5元、9月5110元、8月4854元、7月1680元、6月5020.5元、5月1909.5元，上述2019年9月-2018年10月12个月工资均未扣除社保、公积金等项目，平均月工资为4897.25元。原告（申请人）向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、要求被告（被申请人）支付拖欠的2019年10月至2019年11月4日工资4773.39元；2、要求被告支付克扣2018年5月至2019年10月的工资14155.2元；三、要求被告支付法定节假日及双休日加班工资3527.59元、工作日延时加班工资1042.64元；四、支付2019年未休年休假工资4196.39元；五、支付2019年度年终奖5083.17元；六、支付解除劳动关系经济补偿金52481.08元（4563.57元*11.5月）。仲裁委于2020年4月24日裁决：一、被申请人向申请人支付2019年10月至2019年11月4日期间工资845元、法定节假日及休息日加班工资3527.59元、工作日延时加班工资1042.64元、2019年未休年休假工资4196.39元、2019年年终奖5083.17元，以上费用合计14695元，自本裁决项生效之日起7日内一次付清；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金52481元，自本裁决项生效之日起7日内一次付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。同时查明，原、被告对仲裁委裁决的第一项无异议。上述事实有劳动合同、关于国药公司车间停产检修的通知、原告工资发放明细、被迫解除劳动关系通知书、仲裁裁决书以及庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应支付原告克扣的自2018年5月至2019年10月的工资差额14155.22元；二、原告提出解除劳动合同被告是否应支付经济补偿金；三、被告是否应向原告支付原告无法享受失业保险待遇的损失。针对争议焦点一，原告在被告处工作盐酸林可霉素车间于2018年5月起停产检修，原告于2018年5月和7月在家休息，休息期间工资未低于南昌市最低工资标准，2018年6月和8月在车间值班，值班期间工资扣除了社会保险个人缴纳部分及公积金个人缴纳部分。2018年9月原告被调至技术部，重新定薪。2019年10月1日至3日原告正常上班，2019年10月4日至18日原告因腹部外伤住院治疗14天，医嘱出院后休息15天，原告于2019年10月31日以被告变更劳动合同不按照国家规定支付法定节假日的加班费等理由向被告提出从2019年11月4日起解除双方之间的劳动合同关系。被告2019年11月18日发放了原告2019年10月份工资2262.58元。且仲裁委裁决被告支付原告2019年10月至2019年11月4日期间工资845元。原告调岗是由于其生产车间停产、撤销，且原告对调岗未提出异议，在原告工作车间停产、撤销及原告调岗后，被告已按规定支付了原告工资，为此，原告主张被告支付原告自2018年5月至2019年10月克扣的工资差额14155.22元，于法无据，本院不予支持。针对争议焦点二，原告于2019年10月31日以被告不按照国家规定支付法定节假日的加班费等理由向被告提出从2019年11月4日起解除双方之间的劳动合同关系，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，原告自2008年9月至2019年11月在被告处工作11年零1月余，原告离职前正常上班的12个月的平均工资为4897.25元，为此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金56318.38元（4897.25元/月*11.5月）。原告主张按每月5147.14元（4563.57元+583.57元）于法无据，本院不予支持。针对争议焦点三，原告主张被告支付原告无法享受失业保险待遇的损失未经仲裁前置，本院不作评判。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第十七条之规定，判决如下：一、原告陈文斌与被告江西国药有限责任公司的劳动关系于2019年11月4日终止。二、被告江西国药有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告陈文斌2019年10月至2019年11月4日期间工资845元、法定节假日及休息日加班工资3527.59元、工作日延时加班工资1042.64元、2019年未休年休假工资4196.39元、2019年年终奖5083.17元，合计14695元。三、被告江西国药有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告陈文斌解除劳动关系的经济补偿金56318.38元。四、驳回原告陈文斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西国药有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  朱国亮二〇二〇年七月二十八日法官助理王葱书记员陈圣曦