安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初2768号 原告：安徽精诚金开餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路293号润园13幢2402室，统一社会信用代码91340111MA2RBR5Y9C。 法定代表人：祖永展，总经理。 委托诉讼代理人：魏守莉，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：周晓璠，女，1994年10月26日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：裘睿，安徽皖国泰律师事务所律师。 原告安徽精诚金开餐饮管理有限公司（以下简称安徽精诚金开公司）与被告周晓璠劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2020年6月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告安徽精诚金开公司的委托诉讼代理人魏守莉、被告周晓璠及其委托诉讼代理人裘睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽精诚金开公司提出诉讼请求：1、依法判决安徽精诚金开公司无须支付被告周晓璠双倍工资差额33247.78元；2、依法判决原告安徽精诚金开公司无须支付被告周晓璠经济补偿金4598.66元；3、本案诉讼费用由被告周晓璠承担。 周晓璠辩称：一、安徽精诚金开公司未与周晓璠签订劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同的双倍工资48000元。劳动法对于劳动合同以书面形式固定，最主要目的是为了保护弱势一方的合法权益不受侵犯，本案中周晓璠仅是安徽精诚金开公司的员工，受安徽精诚金开公司管理与约束，明显处于弱势地位，足以证明安徽精诚金开公司利用自身优势地位，不与周晓璠签订书面劳动合同，其目的是为了逃避应当承担的法律责任与义务，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，安徽精诚金开公司应当支付周晓璠未签订书面劳动合同的双倍工资48000元。二、基于安徽精诚金开公司未为周晓璠购买社会保险，未与周晓璠签订书面劳动合同等违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，安徽精诚金开公司应当向周晓璠支付经济补偿金4800元。综上，安徽精诚金开公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，诉讼主张不成立，请求法院依法驳回安徽精诚金开公司的诉讼请求。 本院经审理查明如下法律事实：2019年5月11日，周晓璠入职安徽精诚金开公司处上班。在职期间，周晓璠的工资系安徽精诚金开公司员工郝真真以微信转账方式支付。2020年1月15日，安徽精诚金开公司通知周晓璠放假，后受新冠病毒疫情影响，周晓璠未再至安徽精诚金开公司处上班。2020年3月18日，周晓璠向安徽精诚金开公司寄送了一份《离职通知书》，载明“本人于2019年5月11日入职于安徽精诚金开公司任线上运营一职，由于贵公司自本人入职以来一直未与本人签订劳务合同、肆意罚款、不帮员工缴纳社保、拖欠工资、克扣工资等一系列违法行为。故本人现提出离职，为维护自身合法权益，解除与你的劳动关系。”2020年3月19日，安徽精诚金开公司签收了上述通知书。根据周晓璠的工资发放流水，其离职前的月平均工资为4598.66元。后周晓璠以安徽精诚金开公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、安徽精诚金开公司支付周晓璠未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分48000元（4800元/月×10个月）；二、安徽精诚金开公司支付周晓璠经济补偿金4800元；三、安徽精诚金开公司支付周晓璠拖欠的2019年5月、6月的工资合计1030.3元；四、安徽精诚金开公司支付周晓璠延时加班工资2206.9元（4800元/月÷21.75天÷8小时/天×80小时）。后该仲裁委员会于2020年5月6日作出合经区劳人仲案字【2020】175号仲裁裁决书，裁决：一、安徽精诚金开公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周晓璠未签订书面劳动合同的双倍工资差额部门33247.78元；二、安徽精诚金开公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周晓璠解除劳动关系的经济补偿金4598.66元；三、驳回周晓璠的其他仲裁请求。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于周晓璠主张的未签订书面劳动合同双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周晓璠入职安徽精诚金开公司，双方建立了事实劳动关系，但安徽精诚金开公司未与周晓璠订立书面劳动合同，故应当自2019年6月11日起向周晓璠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额至其最后提供劳动之时（2020年1月15日）。周晓璠离职前的月均工资为4598.66元，故安徽精诚金开公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为33247.78元（4598.66元/月×7个月+4598.66元/月÷21.75天×5天）。安徽精诚金开公司称未签订劳动合同的原因系周晓璠拒绝签订，但对此未能提供任何证据予以证明，且即使周晓璠拒绝签订劳动合同，法律也赋予了用人单位与其解除劳动关系的权利，即法律已经赋予了用人单位此种情形下的救济权利，未能行使的自行承担不利诉讼后果。故，对安徽精诚金开公司的诉称意见本院不予采信。 关于周晓璠主张的解除劳动关系的经济补偿金，周晓璠在职期间，安徽精诚金开公司未为其缴纳社会保险，现周晓璠以此为由要求解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，故安徽精诚金开公司应当支付周晓璠解除劳动关系的经济补偿金4598.66元（4598.66元/月×1个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告安徽精诚金开餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周晓璠未签订书面劳动合同的双倍工资33247.78元； 二、原告安徽精诚金开餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周晓璠解除劳动关系的经济补偿金4598.66元； 三、驳回原告安徽精诚金开餐饮管理有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取为5元，由原告安徽精诚金开餐饮管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月二十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。