东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0502民初2547号原告：山东宏宇运输有限公司，住所地牛庄镇新型农民创业园纬二路以南、西三号路以东。统一社会信用代码9137050057169494XY。法定代表人：宋宏宇，经理。委托诉讼代理人：王欣东，东营市东营君安法律服务所法律工作者。被告：张凤福，男，1963年9月10日出生，汉族，无业，住内蒙古乌兰察布市集宁区。委托诉讼代理人：胡胜媛，山东胜东律师事务所律师。原告山东宏宇运输有限公司与被告张凤福工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东宏宇运输有限公司的委托诉讼代理人王欣东与被告张凤福的委托诉讼代理人胡胜媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东宏宇运输有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令山东宏宇运输有限公司与张凤福之间不存在劳动合同关系；2.判令山东宏宇运输有限公司不承担张凤福工伤所产生的停工留薪期工资9646.5元、一次性伤残补助金22508.5元、一次性医疗补助金19856元、一次性就业补助金39712元；3.案件受理费由张凤福负担。事实和理由：山东宏宇运输有限公司与张凤福工伤赔偿纠纷一案，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出的东区劳人仲案字（2020）第84号裁决书裁决如下：一、张凤福与山东宏宇运输有限公司于2016年1月21日解除劳动合同关系；二、山东宏宇运输有限公司向张凤福支付停工留薪期工资9646.5元、一次性伤残补助金22508.5元、一次性医疗补助金19856元、一次性就业补助金39712元。山东宏宇运输有限公司认为上述裁决错误。首先，山东宏宇运输有限公司与张凤福之间劳动争议案件，东营区人民法院作出（2018）鲁0502民初2736号民事判决，判令山东宏宇运输有限公司与张凤福之间不存在劳动合同关系，但在该裁决书中认定解除双方之间的劳动合同关系，显然是错误的。解除合同的时间是错误的，张凤福系2017年5月17日受伤住院，而裁决书认定的合同解除时间为2016年1月21日，显然是错误的。其次，裁决书认定停薪留职期和工资标准是错误的。裁决书认定山东宏宇运输有限公司没有按照仲裁庭的要求按时提交加盖公章的工资表和考勤表，应承担不利后果错误。张凤福系案外人雇佣的人员，并非山东宏宇运输有限公司的职工，山东宏宇运输有限公司无法提供仲裁庭要求的工资表及考勤表。张凤福辩称，一、一次性医疗补助金、一次性就业补助金应按2019年职工月平均工资7900元计算。二、工伤认定是社会保险行政部门基于申请人的申请为受伤职工认定是否属于工伤的一种行政确认行为。从《工伤保险条例》规定来看，社会保险行政部门认定工伤的前提条件之一是受伤职工与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。人力资源和社会保障局有认定劳动关系的职权，东营人力资源和社会保障局并没有采纳（2018）鲁0502民初2736号判决意见。本案案由系工伤保险待遇纠纷，应以工伤认定书及劳动能力鉴定作为依据。山东宏宇运输有限公司对认定工伤决定书、鉴定结论书未提出异议，亦未启动行政诉讼或再次鉴定的救济程序。劳动关系的确定系工伤认定的一个环节，假设山东宏宇运输有限公司对认定工伤决定书提起行政诉讼，人民法院行政庭也可以改变（2018）鲁0502民初2736号判决结论。因此，在工伤保险待遇纠纷上，上述判决虽然生效，但并非审理本案工伤保险待遇的依据，不能在本案中采纳该判决结论。合法有效的认定工伤决定书、鉴定结论书才是审理本案的依据。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据审查确认的证据和当事人的当庭陈述，本院认定以下事实：2015年10月21日，山东宏宇运输有限公司与李雪君、朱山山签订车辆挂靠协议，李雪君、朱山山将鲁Ｅ×××××（鲁Ｅ×××××）油罐车登记在山东宏宇运输有限公司名下并以该公司名义对外运营。2017年4月10日，张凤福与朱山山签订运输车辆驾驶员、押运员劳务合同，雇佣张凤福驾驶上述车辆。2017年5月17日，张凤福驾驶油罐车到达青岛安邦炼化有限公司炼化厂内准备装油，张凤福爬到油罐上方打开装油的阀门时不慎从油罐上跌落，造成左桡骨远端粉碎性骨折。山东宏宇运输有限公司的法定代表人宋宏宇于2017年5月15日向张凤福转款3177元、于2017年6月21日向张凤福转款3164元、朱山山于2017年7月27日向张凤福转款3000元。事故发生后，张凤福向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认张凤福与山东宏宇运输有限公司之间存在劳动关系。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月23日作出东区劳人仲案字（2018）第037号裁决书，裁决张凤福与山东宏宇运输有限公司之间存在劳动关系。山东宏宇运输有限公司不服向本院提起诉讼。本院于2018年8月18日作出（2018）鲁0502民初2736号民事判决，判令山东宏宇运输有限公司与张凤福之间不存在劳动关系。该判决已生效。2018年5月10日，张凤福向东营市东营区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2019年5月14日作出东区人社认字（2019）第72号认定工伤决定书，认为张凤福因工受伤，被挂靠单位山东宏宇运输有限公司为承担工伤保险责任的单位。张凤福受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。张凤福向东营市劳动能力鉴定委员会申请对其伤情进行伤残等级鉴定，该委员会于2020年1月9日作出东劳鉴（2019）1127号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残程度为拾级，无生活自理障碍。张凤福向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.终止双方劳动关系；2.山东宏宇运输有限公司支付张凤福一次性残疾补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪待遇27000元。该委于2020年5月7日作出东区劳人仲案字（2020）第0084号裁决书，1.张凤福与山东宏宇运输有限公司自2016年1月21日起解除劳动合同关系；2.山东宏宇运输有限公司一次性向张凤福支付停工留薪期工资9646.5元、一次性伤残补助金22508.5元、一次性医疗补助金19856元、一次性就业补助金39712元。山东宏宇运输有限公司对上述裁决不服在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，东营区人民法院（2018）鲁0502民初2736号民事判决认定山东宏宇运输有限公司与张凤福不存在劳动关系，该判决已生效。山东宏宇运输有限公司在本案中再次申请确认双方不存在劳动关系，属重复起诉，按照一事不再理的原则，对山东宏宇运输有限公司的该项诉讼请求予以驳回。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，山东宏宇运输有限公司作为被挂靠单位与张凤福之间虽不存在劳动关系，但应承担张凤福的工伤保险责任。按照相关法律规定，张凤福应当享受的工伤保险待遇包括以下项目：一、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照张凤福的伤情，其停工留薪期应为3个月，张凤福受伤前的平均工资为3114元，扣除山东宏宇运输有限公司已支付的停工留薪待遇，山东宏宇运输有限公司应支付张凤福停工留薪待遇4008.4元。二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资。因张凤福受伤前的平均工资低于2016年度东营市职工平均工资的60%，应按东营市职工平均工资的60%计算即每月为3283元（5472元×60%），应为22981元。三、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金十级为4个月，一次性伤残就业补助金十级为8个月。2016年度东营市职工平均工资为每月5472元，依照上述标准计算的张凤福的一次性工伤医疗补助金为5472元×4=21888元，一次性伤残就业补助金为5472元×8=43776元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项之规定，判决如下：一、原告山东宏宇运输有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张凤福停工留薪期工资4008.4元、一次性伤残补助金22981元、一次性工伤医疗补助金21888元、一次性伤残就业补助金43776元，以上共计92653.4元；二、驳回原告山东宏宇运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东宏宇运输有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员 高 敏二〇二〇年七月十七日书记员 王明梅