上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初4426号原告：上海纵齐企业管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：路敏，总经理。委托诉讼代理人：赵蓓，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海鼎然餐饮管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：叶传龙。委托诉讼代理人：陈奥运，男。原告上海纵齐企业管理有限公司(简称“纵齐公司”)与被告上海鼎然餐饮管理有限公司(简称“鼎然公司”)服务合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告纵齐公司委托诉讼代理人赵蓓、被告鼎然公司委托诉讼代理人陈奥运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纵齐公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告服务费42,000元及逾期利息(以42,000元为本金，以日利率0.6%计算，自2019年11月28日计算至实际付清日止)；2.判令被告赔偿原告律师费损失6,000元；3.判令被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原告为猎头公司，原、被告2019年9月25日签订《招聘协议》并约定原告帮被告招聘员工，被告在原告招聘的候选人接受被告录用通知时向原告支付服务费。协议签订后，原告按约为被告招聘员工冷波，冷波于2019年11月13日收到被告的入职offer，冷波进入被告处工作，故被告应按约支付服务费42,000元。后冷波离职，原告又替被告招聘一名员工，原、被告协商招聘两位员工的服务费为42,000元。嗣后，被告承诺于2019年11月28日付清42,000元服务费，但实际未付，故涉讼。审理中，原告变更诉讼请求为：1.判令被告支付服务费22,400元(8,000*14*20%)；2.判令被告赔偿逾期付款的利息损失(以22,400元为基数、年利率24%为标准，自2019年11月28日起计算至实际付清日止)；放弃其余所有诉讼请求。被告鼎然公司辩称，原、被告之间确实存在服务合同关系。被告经原告介绍招聘了冷波及佟明春至被告及被告关联单位就职。但冷波入职后一个月即自行离职，故被告不同意支付冷波的介绍服务费。至于佟明春的服务费，因被告与其劳动合同载明基本工资为6,000元，绩效工资为2,000元。佟明春于2019年12月18日入职，担任被告沈阳店店长。因疫情原因，佟明春不能全勤上班，绩效工资由门店支付，基本工资由被告支付，符合原、被告《招聘协议》中大于5,000元小于8,000元的工资标准，被告只需要并同意按一个月基本工资6,000元的标准向原告支付服务费。本院经审理认定事实如下：2019年9月25日，被告作为甲方、原告作为乙方签订《招聘协议》并约定：1、被告在候选人接受被告录用通知时向乙方(猎头公司)支付服务费；2、服务费标准分为三档，工资≤5,000元时服务费标准为2,000元/人，保障服务期7天。8,000元＞工资＞5,000元时，服务费标准为一个月工资，保障服务期15天。工资≥8,000元时，服务费标准为税前年薪*20%或者税前月工资总额*14个月*20%，保障服务期15天。原告承诺若在保障服务期内该劳动关系解除，原告将尽力为同一职位寻找一位替补雇员；3、付款条件原告推荐的候选人经被告面试后决定录用并入职签订合同的，视为成功录用。被告应在原告出具付款通知书之日起7个工作日内，按照合同约定支付全部服务费给原告；4、替补保证在满足商业条款中相关条件的前提下，若在被告开始聘用候选人之日起三个月内该劳动关系解除，原告将尽力为同一职务寻找一位替补雇员；等等。该《招聘协议》落款处，被告方由钟颖妍代表被告签字并加盖合同专用章。《招聘协议》附件《商业条款》中就“替补保证”约定，若在被告开始聘用一位候选人后三个月内该聘用关系解除并符合以下要求，原告将尽力为该岗位寻找一名替补候选人：1、上述聘用关系的解除并非由于原告无法控制的原因，例如客户业绩下滑、公司倒闭、收购、重组等造成；2、被告在聘用关系解除之日起七日内书面通知原告；3、无需更改被告的指示；4、被告已根据本商业条款向原告支付其应支付的所有费用及开支；……6、若替补候选人的税前月薪高于原候选人的税前月薪，被告应根据该差额在替补候选人接受录用通知书后15日内向原告支付服务费；7、本替补保证在候选人聘用关系解除之日起三个月内有效；8、被告已经为原候选人提供了足够和适当的指导、培训和支持。《商业条款》中另就违约责任约定：3.1若被告未能按约支付应付费用，则原告有权按照每天0.6%的利率加收利息；3.5若原告在催讨过期未付账单的过程中发生任何费用，被告应承担的费用包括但不限于利息、法律费用及任何第三方催款的费费用。审理中，双方均确认录用候选人工资≥8,000元时的服务费标准为：若被告与劳动者之间的劳动合同约定的是年薪制，则服务费标准为税前年薪*20%；若被告与劳动者之间劳动合同约定的是月薪制，则服务费标准税前月工资总额*14个月*20%。同年11月13日，被告向冷波出具《入职offer》，通知冷波报到，聘用时间从该日开始，工作职务是店长，工作地点在上海，签订合同期限为1年，试用期2个月。双方未签订书面劳动合同。当月，冷波自被告处离职。因冷波离职，原告推荐佟明春至被告处就职，担任沈阳分店店长。被告与佟明春于2019年12月18日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限1年，自2019年12月18日至2020年12月17日，佟明春担任被告运营部门店长职务，每月基本工资6,000元、绩效工资2,000元。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按约履行己方义务。原、被告签订《招聘协议》后，原告按约向被告先后推荐冷波、佟明春至被告处就职。被告最终与佟明春签订《劳动合同书》成功录用佟明春，聘请其担任运营部门店长职务，期限1年，月工资中基本工资为6,000元、绩效工资为2,000元。原告已按约向被告提供招聘服务，被告理应按约支付服务费。双方关于服务费标准明确约定为录用候选人工资≥8,000元时，服务费标准为税前月工资总额*14个月*20%，原告据此主张22,400元服务费。被告辩称佟明春每月基本工资6000元，应以此金额计算服务费为一个月工资6,000元。《劳动合同书》中约定佟明春月工资包括基本工资6,000元、绩效工资2,000元。该条约定虽然将其中2,000元表述为绩效工资，但从合同条款前后文义来看，并未明确绩效工资发放需要劳动者达到的业绩标准等条件，被告亦未举证其按照绩效实绩向佟明春发放该2,000元绩效工资的相关证据。因此，原告以佟明春月工资8,000元的标准主张服务费，可予支持。被告逾期不付服务费，应承担相应违约责任。《招聘协议》附件《商业条款》3.1条约定逾期付款违约金标准为每天0.6%，现原告自愿下调至年利率24%，于法不悖。《招聘协议》约定被告应于原告出具付款通知书之日起7个工作日内支付相应服务费。因被告与佟明春《劳动合同书》签订于2019年12月18日，考虑到原告于2019年11月即已就冷波服务费向被告进行催款，逾期付款利息损失的起算日期自《劳动合同书》签订次日即2019年12月19日起算为宜。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百一十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海鼎然餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海纵齐企业管理有限公司服务费22,400元；二、被告上海鼎然餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告上海纵齐企业管理有限公司逾期付款利息损失(以22,400元为基数，以年利率24%为标准，自2019年12月19日计算至实际清偿日止)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费360元，因适用简易程序减半收取计180元，由被告上海鼎然餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 秦    岭二〇二〇年七月三日书记员 张宁宇顾心漪附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。……。