四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0422民初635号 原告：攀枝花高博机械铸造有限责任公司，住所地四川省盐边县安宁工业集中发展区，统一社会信用代码：91510422772976185A。 法定代表人：朱余砖，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈亮，盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：32303151100026。 被告：黄通君，男，1970年9月18日出生，汉族，现住四川省攀枝花市东区。 委托诉讼代理人：杨升才，四川三才（盐边）律师事务所律师，执业证号：15104200810706170。 原告攀枝花高博机械铸造有限责任公司（以下简称高博公司）与被告黄通君劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高博公司的委托诉讼代理人陈亮、被告黄通君及其委托诉讼代理人杨升才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高博公司向本院提起诉讼请求：1.判令原告与被告从2019年7月30日至今不存在劳动关系；2.判令由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告与被告确认劳动关系纠纷一案，盐边县劳动人事争议仲裁委员会作出了原告与被告自2019年5月6日起存在劳动关系的裁决。事实上，被告自2019年7月23日始已擅自离职，再也没有到原告处上班，且未能提供其未上班的正当理由和相关证据。被告既未根据《劳动合同法》第三十七条履行单方面解除劳动合同的提前通知义务，也未经原告公司同意，自2019年7月23日起就擅自离职，导致原告无法为其另行安排工作。根据劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）的解释，“自动离职”是“指职工擅自离职的行为”，被告的行为完全符合自动离职之要件。另根据原告公司《规章制度》第一项之规定，“无故连续旷工3天以上且不办理任何相关手续者，按照自动离职处理视为员工单方面解除劳动合同”。按照国务院《企业职工奖惩条例》第十八条及有关法律法规的规定，被告的此种行为属于自动离职，已构成单方解除劳动合同，故自2019年7月30日起双方就不存在劳动关系。综上所述，盐边县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。原告提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告黄通君辩称，原告提起诉讼陈述的不是事实。被告于2019年5月6日入职原告公司以来，没有发生过擅自离职的行为。被告治疗工伤出院后，在家休息至今没有返回原告公司上班是事实，但是双方并没有解除、终止劳动关系，双方的劳动关系延续至现在。《企业职工奖惩条例》是针对国有企业，而且在2008年2月1日已被废止，原告引用已被废止的法规，属法律适用不当。原告没有对单位的规章制度进行公示，也没有就公司的规章制度向原告告知，同时被告公司的规章制度不符合法律规定，对被告没有约束力。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定法律事实如下：原告高博公司为2005年4月25日登记成立的有限责任公司，经营范围为铸造、生产、加工：矿山设备及配件、机械设备、汽车配件、钢铁铸件、铁合金耐磨钢球；销售：金属材料、矿产品、进出口贸易。2019年5月，高博公司聘用被告黄通君为清砂打磨工，双方建立劳动关系，但未签订书面《劳动合同》，也未对劳动合同期限进行口头约定。2019年7月20日，高博公司以黄通君在2019年7月15日违章使用行车给公司造成损失为由，对黄通君作出罚款200元、赔偿公司损失2150元的处罚通知。2019年8月和9月，黄通君分别在高博公司食堂就餐29天和24天。2019年高博公司通过银行转款向黄通君支付工资4868元，2019年9月14日，高博公司法定代表人朱余砖通过银行转款向黄通君支付工资9830元。2019年9月25日，黄通君因左手第二指指骨骨折受伤住院后，未回高博公司上班。后，黄通君申请工伤认定，高博公司以黄通君擅自离职为由，认为从2019年7月30日起，双方已不存在劳动关系。2020年3月2日，黄通君向盐边县劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系申请，2020年4月1日，盐边县劳动争议仲裁委员会作出边劳人仲案【2020】028号裁决，裁决黄通君与高博公司自2019年5月6日起存在劳动关系。高博公司不服该裁决，于2020年4月20日提起本案诉讼。 上述事实有当事人的陈述及本院采信的下列证据在案佐证： 1.原告高博公司与被告黄通君共同出示的边劳人仲案【2020】028号《盐边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》； 2.原告高博公司出示的盐边县劳动人事争议仲裁委员会2020年4月8日出具的《证明》、高博公司2019年7月20日作出的《处罚通知书》《攀枝花高博机械铸造有限责任公司规章制度》； 3.被告黄通君出示的高博公司2019年9月30日出具的《证明》《中国农业银行卡活期存折交易明细清单》、高博公司8月伙食费统计表、高博公司9月伙食费统计表、《2019年9月攀枝花高博机械铸造有限责任公司（生活签单）》《盐边县医院诊断书》《盐边县第二人民医院入院证》《盐边县第二人民医院入院记录》《盐边县第二人民医院出院证》《盐边县第二人民医院入院记录》《国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告》打印件、2019年9月8日黄通君妻子魏靖与朱余砖的通话录音、黄通君于2020年3月2日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会递交的《劳动仲裁申请书》《盐边县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案庭审过程中，原、被告对双方于2019年5月建立劳动关系的事实无异议。本案争议的焦点在于：1.双方建立劳动关系的具体时间；2.双方是否从2019年7月30日起已不存在劳动关系。 关于双方建立劳动关系的具体时间确定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，建立并保存职工名册是用人单位的职责，用人单位对职工的入职时间负有举证责任。具体到本案中，黄通君提出其入职高博公司的时间是2019年5月6日，高博公司认可是2019年5月，但对黄通君主张的具体时间未予以肯定，就应当对黄通君的入职时间负举证责任。高博公司负有举证责任而未举证，本院对黄通君提出的其于2019年5月6日入职高博公司的主张予以采信，确定高博公司与黄通君于2019年5月6日建立劳动关系。 高博公司主张从2019年7月30日起，双方已不存在劳动关系的理由是黄通君自2019年7月23日始已擅自离职，再也没有到高博公司上班，违反了高博公司的规章制度，对黄通君应按自动离职处理。但庭审过程中，高博公司既未提供能够证明黄通君已于2019年7月23日擅自离职，未继续到高博公司上班的证据，也未提供证据证明高博公司已作出了从2019年7月30日起，对黄通君按自动离职处理的通知或决定。而黄通君提供的高博公司2019年9月30日出具的《证明》《中国农业银行卡活期存折交易明细清单》、高博公司8月、9月伙食费统计表、《2019年9月攀枝花高博机械铸造有限责任公司（生活签单）》、2019年9月8日黄通君妻子魏靖与高博公司法定代表人朱余砖的通话录音等证据形成了证据锁链，能够证明黄通君2019年9月25日受伤住院前仍在高博公司上班的事实。据此，应当认定2019年7月30日后高博公司与黄通君仍然存在劳动关系。 综上所述，高博公司未能提供充足的证据证明其诉讼主张的成立，对高博公司的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下： 原告攀枝花高博机械铸造有限责任公司与被告黄通君自2019年5月6日起存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告攀枝花市高博机械铸造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  田龙云 二〇二〇年七月八日 书记员  凌梦霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明双方的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。