安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初1789号 原告：刘小兵，男，1965年11月29日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：方向明，宁国市西津街道法律服务所法律工作者。 被告：江苏华昊建设集团有限公司，住所地靖江市城南园区城西大道66号，统一社会信用代码9132128276101663XK。 法定代表人：郑红卫,执行董事。 委托诉讼代理人：王鑫，公司员工。 被告：南京祥和建筑劳务有限公司，住所地南京市高淳区固城镇科技创业园106号，统一社会信用代码913201185894353481。 法定代表人：孔祥贵，总经理。 委托诉讼代理人：陈小马，公司员工。 委托诉讼代理人：郑玉良，公司员工。 原告刘小兵与被告江苏华昊建设集团有限公司（以下简称华昊公司）、南京祥和建筑劳务有限公司（以下简称祥和公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小兵及其委托诉讼代理人方向明、被告华昊公司的委托诉讼代理人王鑫，被告祥和公司的委托诉讼代理人陈小马、郑玉良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告共同赔偿原告各项工伤保险待遇144816.28元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月份，被告华昊建公司承建了安徽宁国材料工程学院、党校工程，将该工程的木工、瓦工等工程转包给被告祥和公司，被告祥和公司又将木工工程分包给郑玉良,郑玉良遂召集原告（长年从事木工工作）等人施工。2018年1月13日，原告在体育馆一层配梁底,切割木板时,被切割机割伤左手。原告受伤后，郑玉良及时将原告送往宁国市手足外科医院住院治疗，诊断为：“左手切割伤:1、拇指桡侧指固有动脉、神经断裂；2、拇指IP关节毁损”，伤情稳定后，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为工伤九级，造成原告各项经济损失为144816.28元[其中：1、停工留薪期工资福利待遇：23400元（260元/天×90天）；2、一次性伤残补助金30567元（9个月×5660.58元/月×60%）；3、一次性工伤医疗补助金33963.48元（5660.58元/月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金56605.80元（5660.58元/月×10个月）；5、鉴定费280元]。上述损失，原告多次同被告协调，均未果。为此，原告申请劳动仲裁，但宁国市劳动人事争议仲裁委员会未予受理，故原告为维护自身合法权益不受侵害，特据《民事诉讼法》第119条之规定诉至贵院,请求依法判如所求。 华昊公司辩称，原告诉请按赔偿各项工伤保险待遇没有法律依据。本案诉讼标的是劳动争议法律关系，事实上原告与本公司不存在任何劳动关系，原先提交的证据不能证明与本公司有法律上或事实上的劳动关系。我司依法将非主体工程专业分包给祥和公司，原告与本公司也不属劳务派遣关系，至于原告所述祥和公司违法分包，我司并不知情。该案非劳动争议案件，根据相关法律规定，其责任应当直接由雇主承担，请求驳回对我司的诉讼请求。 祥和公司辩称，我司是劳务总包，原告在我司工地受伤属实，我司将工程承包给郑玉良，原告是郑玉良找来的。据事后了解，原告到工地不到两个小时就把手割伤，且其之前这个手指同一个地方受过伤，责任不能全在我司。原告九月份在我司工地属实，在工地做了20个工，但其同时还在别的工地做工。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认定如下： 原告提交的伤残等级鉴定结论通知书，系宣城市劳动能力鉴定委员会接受本院委托，依照原告的原始病例，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定的，予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 华昊公司承建了安徽宁国材料工程学院、党校工程，其将木工、瓦工、钢筋工、架子工、垂直运输机械等以大清包的方式承包给被告祥和公司，祥和公司的经营范围为建筑劳务服务，建筑安装工程等。后祥和公司将承接来的木工工程分包给郑玉良。2018年1月13日，原告刘小兵在郑玉良承接的安徽材料工程学院的木工工作时左手被切割伤，当即被送往宁国市人民医院住院治疗，诊断为左手切割伤：1.拇指桡侧指固有动脉、神经断裂；2.拇指IP关节毁损等。2019年11月19日，宣城市劳动能力鉴定委员会出具宣劳鉴【2019】11号鉴定结论通知书确认：刘小兵为伤残九级。 本院认为，劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资质的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，祥和公司将工程发包给不具用工主体资质的郑玉良， 刘小兵在提供劳务过程中受伤，其工伤赔偿责任应由具有用工主体资质的祥和公司承担，华昊公司将工程交由具有资质的祥和公司，在本案中不具有过错，对原告诉请其承担用工主体责任的请求不予支持。鉴于双方均未能举证证明刘小兵遭受事故伤害前一年的实际工资情况，结合原告从事建筑业的实际情况，对原告工资按受诉法院上一年度建筑业月平均工资5065元/月为计算标准。 关于原告诉请要求祥和公司支付的工伤保险相关待遇，分列如下： 1.停工留薪期工资，原告经鉴定为工伤九级，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为15195元（5065元/月×3个月）； 2.一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为30567.13元（5660.58元/月×9个月×60%）； 3.一次性工伤医疗补助金，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金为33963.48元（5660.58元/月×6个月）； 4.一次性伤残就业补助金：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为56605.80元（5660.58元/月×10个月）； 以上合计136331.41元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告南京祥和建筑劳务有限公司于本判决生效之日起二十日内给付原告刘小兵工伤保险待遇共计136331.41元； 二、驳回原告刘小兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告南京祥和建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  曹成菊 二〇二〇年七月十五日 书记员  王 燕 附：本案适用的相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 第四十七条工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。 缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。