广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初461号 原告：桂林恒保健康用品有限公司，住所地：桂林市巫山路6号，统一社会信用代码：91450300729772224E。 法定代表人：胡智强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵孟安，广西君健律师事务所律师。 被告：唐小玉，女，1975年8月20日出生，汉族，住桂林市叠彩区。 委托诉讼代理人：王艳，广西利业律师事务所律师。 原告桂林恒保健康用品有限公司（以下称桂林恒保公司）与被告唐小玉劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告桂林恒保公司的委托诉讼代理人赵孟安，被告唐小玉的委托诉讼代理人王艳到庭参加诉讼。本案审理期间，原被告双方申请庭外和解四十天，该期间不计入审限，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告无须支付被告经济补偿金16905元；2.请求判决确认原告无须支付被告2018年1月1日至9月30日期间休息日加班工资1901元；3.请求判决确认原告无须支付被告2017年度及2018年1月至10月期间未休带薪年休假工资1134元。事实及理由：原告不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出的桂林市劳人仲字[2019]第361号仲裁裁决书，认为其裁决结果与实际事实不符，也不符合相关法律规定。为保护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院判如所请。 被告答辩称，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字[2019]第361号仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分，适用法律正确，请法院依法维持，驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提供的证据3-人员离职意见征询表、员工限期返岗通知书、劳动合同续签通知书，证明2018年10月底至11月9日期间，经多次工作，被告仍不同意续签劳动合同，根据规定，员工不续签合同，原告无需支付经济补偿金。被告对该组证据不予认可，被告主张返岗通知书其未签收，不能证明原告通知了被告，被告认为该证据仅能证明双方的劳动合同于2018年10月31日届满，被告不续签劳动合同的原因是公司搬迁至永福苏桥，没有维持或者提高原劳动合同约定的条件，该证据不能证明原告无需支付经济补偿金。经审查，该证据不能直接证明原告的证明目的，至于原告是否应当支付经济补偿金，本院将结合全案情况予以认定。 2.原告提供的证据4-离职员工结算签字表，证明2018年12月27日，原告已与被告结算清楚加班费、年休假工资。被告对该证据不予认可，被告主张原告提交的结算表有更改，其中“加班费、年休假工资”等字样为原告在被告签字后添加，该结算表应当是被告的工资结算。经审查，原告提交离职员工结算签字表为打印件，但是“加班费、年休假工资”等字样为手写添加，原告未能提交其他证据证明该字迹的形成时间，本院对该证据的真伪无法核实，故对该证据不予认可。 3.原告提供的证据5-租赁合同、房租水电发票（10份）、证据6-税收完税证明（5份）、证据8-员工花名册、劳动合同（2份，分别为员工赵菊妹、覃清凤），证明2018年10月后，原告继续租用厂房及2018年10月至2019年9月期间的租金、水电费缴税情况，原告仍在设立有包装车间，仍有16名员工从事包装工种岗位工作。被告对上述证据不予认可，被告主张上述证据仅能证明原告仍在租赁了厂房，即使现在原告在该处仍然继续生产经营，但是与原告要求被告续签劳动合同时搬迁的事实相矛盾。本院认为，上述证据仅能证明现在原告的工厂生产经营情况，无法证明原告曾经明确以工作地点不变动为条件与被告协商续约，故该组证据与本案缺乏关联性，本院对该证据不予认可。 4.原告提供的证据7-社会保险缴费证明，证明2018年10月至2019年12月原告按时足额缴交了员工社保费。被告对该证据不予认可，主张该证据与本案无关。经审查，该证据与本案不具有关联性，本院对该证据不予认可。 5.被告提供的证据2-（2019）桂0302民初284号民事判决书复印件、（2019）桂03民终3525号判决书复印件，证明经桂林市秀峰区人民法院及桂林市中级人民法院生效判决认定：原告搬迁公司地址至苏桥工业园区，其工作地点远离桂林市区，原劳动合同约定的工作场所已经发生变化，没有维持原劳动合同约定条件，结合被告提交的劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定；上述生效判决对劳动者的加班工资、带薪年休假等事实均已判决认定，原告的诉请无事实及法律依据，应当予以驳回。原告对该证据真实性认可，但对其证明内容不予认可，主张该两份判决与本案无关。经审查，被告提交的证据系已经发生法律效力的生效判决书，故本院对该证据予以认可，本院将根据本案的具体情况对生效判决确认的事实予以采纳。 6.被告提供的证据3-2014年6月至2018年12月的银行流水。结合被告提交的劳动合同，证明被告在原告处工作将近5年，根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当支付5个月的工资作为经济补偿金给被告；劳动合同期满终止前12个月，被告的月平均工资为3381.24元。原告对该证据的真实性予以认可，但是对于银行流水的交易类型有异议，原告主张其中有部分流水是被告的奖金，不属于工资部分，原告不认可被告计算的平均工资数额。经审查，由于双方对该证据的真实性均无异议，故本院对该证据的真实性予以认可。至于原告主张的有些流水系被告奖金，因其未能提交其他证据予以证明，故本院对其主张不予支持，同时对该证据予以认可。 7.被告提供的证据4-2018年1月至2018年9月30日机包工资统计表复印件，证明被告2018年1月1日至2018年9月30日每个月的工资统计情况及工作天数，被告在休息日仍在工作，其存在加班及未休带薪年休假的事实。原告对该证据的真实性予以认可，对工作天数予以认可，但是对于工资数额有异议，主张应当扣除被告证据3中的奖金部分。经审查，由于双方对该证据的真实性均无异议，故本院对该证据的真实性予以认可。至于被告的工资数额，本院将结合全案情况予以认定。 综合对上述证据的确认以及原、被告陈述的事实，本院确认如下法律事实：被告于2014年4月1日开始在原告桂林恒保公司的包装部从事机包岗位工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同续签至2018年10月31日止。劳动合同约定，执行标准工时制，即每日工作时间8小时，每周工作40小时。原告的月工资按企业内部分配方案执行。 2018年8月29日原告向包括被告在内的职工发出《关于搬迁及劳动合同问题》的通知，内容为原告公司将搬迁到桂林经济开发区苏桥工业园，2018年11月1日起续签新合同。 2018年11月7日被告在原告的《劳动合同续签通知书》的回执上签字确认，以合同到期为由选择不再续签劳动合同，双方劳动关系于2018年10月31日终止。 被告根据原告的排班表到公司上班，需要打卡考勤。根据被告提交的2018年1月至2018年9月期间的机包工资统计表显示，该期间被告工作191天，公休4天。 被告提供的银行流水显示，被告2017年11月至2018年10月期间的平均工资为3381元（包含奖金）；2017年1月至12月期间的平均工资为2467元；2018年1月至9月期间的平均工资为2965元。 查明，2018年1月1日至2018年9月30日期间有法定工作日187天。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否应支付被告经济补偿金；二、原告是否应支付被告2018年1月至2018年9月休息日加班费、2017年未休带薪年假工资。 一、原告是否应支付被告经济补偿金 本院认为，因原告搬迁，其向全体员工发布通知表示最后一份劳动合同续签至2018年10月31日止。原告于2018年11月7日向被告发出《劳动合同续签通知书》表明继续与被告续签劳动合同，被告选择不再续签合同。庭审时被告表示不续签劳动合同的原因为原告改变了劳动地点，从桂林市巫山路6号搬迁到永福县。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。原告在其发出的《劳动合同续签通知书》中未列明其同意与被告续订的劳动合同的具体内容，如工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、休息休假等，同时其于2018年8月29日已发布通知表示2018年10月31日单位将搬迁至桂林经济开发区苏桥工业园，该工作地点在永福县，就双方订立的原劳动合同约定的工作地点桂林市比较而言发生了变更，是对原劳动合同的变动，对被告的工作、生活等方面造成了影响，原告也未提交相关证据证明其同意续订劳动合同时对上述变动采取了相应措施以维持或提高原劳动合同约定的条件，故其同意续订劳动合同的行为未符合上述法律规定的“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”，因此，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告未提供被告工资支付原始凭证，本院以被告提交的银行流水作为计算被告劳动合同终止前十二个月平均工资的依据，根据上述交易清单显示，被告2017年11月至2018年10月期间的平均工资为3381元，被告2014年4月1日入职工作至2018年10月31日，原告应支付被告经济补偿16905元（3381元×5个月）。 二、原告是否应支付被告2018年1月至2018年9月休息日加班费、2017年未休带薪年假工资 2018年1月1日至2018年9月30日期间有法定工作日187天，该期间被告工作191天，公休4天，原告对被告的工作天数亦予以认可。则该期间被告休息日加班8天（191天+4天-187天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告应支付被告2018年1月1日至2018年9月30日期间休息日加班工资。因原告未提供被告工资支付原始凭证，本院以被告提交的银行流水作为计算被告平均工资的依据，被告2018年1月至2018年9月期间的平均工资为2965元。由于被告实行计件工资，原告已经支付了被告加班时间的一倍工资，原告还应支付被告2018年1月至2018年9月期间休息日加班工资1091元[2965元÷21.75天×（191天+4天-187天）×（200%-100%）]。 本院认为，被告2014年4月入职原告处，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。”被告2017年度享有带薪年休假5天，2018年度享有带薪年休假5天，期间2018年度公休4天。根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”被告2017应休未休年休假天数为5天，2018年未休年休假折算为0天（4天-4天）。原告未提供被告考勤记录及工资支付原始凭证等证据证明安排被告休满了带薪年休假或支付了未休年休假工资，因此，原告应支付被告2017年未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”根据被告提供的银行流水显示，被告2017年1月至12月期间的平均工资为2467元，原告应支付被告2017年度未休带薪年休假工资1134元[2467元÷21.75天×5天×（300%-100%）]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、原告桂林恒保健康用品有限公司支付被告唐小玉解除劳动合同经济补偿金16905元； 二、原告桂林恒保健康用品有限公司支付被告唐小玉2018年1月1日至2018年9月30日期间休息日加班费1091元； 三、原告桂林恒保健康用品有限公司支付被告唐小玉2017年度、2018年1月至10月期间未休带薪年休假工资1134元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告桂林恒保健康用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  赵旭 二〇二〇年七月二十日 书记员  徐勇