北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7759号上诉人（原审被告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：周士程，经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大唐电信科技股份有限公司，住所地北京市海淀区永嘉北路6号5幢。法定代表人：黄志勤，董事长。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈志阳，男，1988年4月28日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）、大唐电信科技股份有限公司（以下简称大唐公司）因与被上诉人陈志阳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初87877号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。外企公司、大唐公司上诉请求：撤销一审判决，改判外企公司无需支付陈志阳2017年10月至2018年4月期间工资差额7000元、2017年12月至2018年4月期间绩效工资差额1000元、2017年10月至2018年4月期间加班工资差额573.68元，无需支付陈志阳解除劳动关系经济补偿金8126.18元，大唐公司无需承担连带责任。事实和理由：公司不存在减少工资的情形，员工在劳动强度降低、收入增加的情况下已经实际履行了超过7个月。在此期间，员工不仅清楚的知道工资构成，每月受到了工资明细，且从未向任何人提出过异议。故劳动合同已经进行了合法有效的变更，员工无权主张工资差额和经济补偿金。陈志阳辩称，同意一审判决，不同意外企公司、大唐公司的上诉请求及事实和理由。陈志阳向一审法院起诉请求:1.支付2018年3月20日至2018年4月19日工资差额1000元；2.支付2017年9月20日至2018年3月19日工资差额6000元；3.支付2017年9月20日至2018年4月19日休息日加班工资差额5505.75元；4.支付2017年9月20日至2018年4月19日法定节假日加班工资差额2172.44元；5.支付2017年11月20日至2018年4月19日绩效工资差额1000元；6.支付解除劳动关系的经济补偿金10500元。一审法院认定事实：2016年12月20日，陈志阳与外企公司签订劳动合同书，约定外企公司将陈志阳派遣至大唐公司工作。2017年9月20日前，陈志阳为正常班；2017年9月20日后，陈志阳的班次为白夜休休。2017年5月至9月，陈志阳的岗位工资为3000元；2017年10月至2018年4月，陈志阳的岗位工资为2000元；2017年5月至11月，陈志阳的绩效奖金为730元左右；2017年12月至2018年4月，陈志阳的绩效奖金为490元左右；2018年4月19日，陈志阳以未按时足额支付工资、加班费等为由提出与外企公司解除劳动关系。外企公司提交的工资明细显示2017年10月至2018年4月，陈志阳夜班个数、夜班加班费、延时小时、延时加班费、节假日延时小时、节假日加班费分别为8个、240元、40小时、919.54元、32小时、1103.45元；10个、300元、72小时、1655.17元、0、0；10个、300元、84小时、1931.03元、0、0；10个、300元、64小时、1471.26元、12小时、413.79元；11个、330元、92小时、2114.94元、32小时、1103.45元；10个、300元、48小时、1103.45元、0、0；10个、300元、64小时、1471.26元、8小时、275.86元（延时加班共464小时、节假日加班共84小时、加班费及夜班费合计15633.22元）；2017年11月，外企公司另支付陈志阳137.93元；陈志阳的平均工资为4702.98元。外企公司主张其每月向陈志阳发放工资明细的邮件，陈志阳对工资构成知晓且同意；陈志阳表示收到邮件，但不同意降低工资标准，其向公司口头提出了异议。外企公司表示陈志阳的实得工资比之前多。陈志阳向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外企公司、大唐公司支付加班工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第09588号裁决书裁决：1.确认外企公司与陈志阳2016年12月20日至2018年4月19日期间存在劳动关系；2.驳回陈志阳的其他仲裁请求。陈志阳不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致；劳动者的工资报酬属于劳动合同的内容之一，外企公司、大唐公司降低陈志阳的基本工资标准，未取得陈志阳同意，缺乏法律依据；陈志阳要求支付2017年10月至2018年4月工资差额的请求，法院予以支持。2017年10月后，陈志阳的实得工资虽比以前多，系因陈志阳较之前工作时间大幅度增多造成，外企公司以此为由不支付陈志阳工资差额的主张，缺乏法律依据，法院不予采纳。外企公司支付陈志阳加班工资不足额，应予以补足573.68元［3000元÷21.75÷8×（464×1.5＋84×3）－15633.22元－137.93元］。外企公司支付陈志阳2017年12月至2018年4月绩效工资不足额，应予以补足；陈志阳要求的1000元，不高于法律规定的标准，法院予以支持。外企公司有拖欠工资的行为，陈志阳因此离职，外企公司应支付解除劳动关系经济补偿金8126.18元［（4702.98元×12＋1000元×7＋1000元＋573.68元）÷12×1.5］。大唐公司作为用工单位，应承担连带责任。关于劳动关系存续期间，双方未提起诉讼，法院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：一、确认北京外企市场营销顾问有限公司与陈志阳于二○一六年十二月二十日至二○一八年四月十九日期间存在劳动关系；二、北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效后七日内给付陈志阳二○一七年十月至二○一八年四月期间工资差额7000元、二○一七年十二月至二○一八年四月期间绩效工资差额1000元、二○一七年十月至二○一八年四月期间加班工资差额573.68元；大唐电信科技股份有限公司对上述款项承担连带责任；三、北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效后七日内给付陈志阳解除劳动关系经济补偿金8126.18元；大唐电信科技股份有限公司对上述款项承担连带责任；四、驳回陈志阳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：外企公司、大唐公司上诉主张劳动合同已经进行了合法有效的变更，陈志阳无权主张工资差额和经济补偿金，但根据审理查明，外企公司、大唐公司未举证证明降低基本工资标准时征得了陈志阳的同意，根据现有证据，无法得出双方已经就劳动合同进行合法有效变更的结论。而陈志阳的实得工资比以前多，系因工作时间增多造成。故外企公司、大唐公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。陈志阳要求支付工资差额、绩效工资差额、加班工资差额于法有据，一审法院核算的数额并无不当，本院予以确认。如前所述，外企公司存在拖欠工资的行为，陈志阳有权要求解除劳动关系经济补偿金。一审法院核算的数额亦无不当，本院亦予确认。大唐公司作为用工单位，一审法院认定其承担连带责任，并无不当，本院予以确认。综上所述，外企公司、大唐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由北京外企市场营销顾问有限公司、大唐电信科技股份有限公司各负担10元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 金妍熙审 判 员 蒙 瑞审 判 员 龚勇超二〇二〇年七月三十日法官助理 王世洋法官助理 俞 洁书 记 员 赵 宇