辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6387号上诉人（一审原告）：杨洋，女，1983年5月14日出生，回族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：徐晗，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：辽宁德仁养老产业服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区。法定代表人：张连影，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙洪亮，女，该公司工作人员。上诉人杨洋因与被上诉人辽宁德仁养老产业服务有限公司（下文简称“德仁公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初21142号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。杨洋上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第三项，改判德仁公司支付我违法解除劳动合同经济赔偿金8810.98元；未签劳动合同双倍工资差额44053.9元；2019年度未休年假工资4051.02元。庭审中，杨洋撤回关于未休年假工资的上诉请求。事实与理由：1.德仁公司系违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。2.一审认定我系人事行政不负责任，负责人事管理工作，系事实认定错误。上诉人系公司行政主管，并非人事行政部负责人。德仁公司在庭审中答辩称“公司在企业初级定向筹备阶段，故没有与员工签订劳动合同，采用的是非全日制的用工形式”，由此可见德仁公司与全体在职员工都未签署书面劳动合同，显然未签合同责任在单位。德仁公司辩称：1.杨洋严重违反公司管理规定，并给公司造成了无法估量的损失，一审不应判令我方支付杨洋的经济补偿金。2.对于一审判决认定的杨洋为人事行政负责人、负责人事管理工作我方认可，且“终止劳动关系证明书”也是一份书面劳动合同证明，故签订书面劳动合同二倍工资差额的问题不同意支付。德仁公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第二项，改判我司无需支付杨洋解除劳动合同经济补偿及社会保险费、一、二审诉讼费用由杨洋负担。事实及理由：杨洋严重违反公司管理规定，并给公司造成了无法估量的损失，一审不应判令我方支付杨洋的经济补偿金及保险金。杨洋辩称：我不存在失职行为，亦未违反公司管理规定，也没有证据证明我方存在失职行为并给公司造成了严重损失，我无权处理公司人员人事档案资料，不签劳动合同是该公司普遍现象，我并非人事主管，不可能干涉公司领导的决定和意志。杨洋向一审法院起诉称：1.请求贵院依法裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金8810.98元（4405.49元/月×1个月×2）。2.请求贵院依法裁决被告支付未签劳动合同双倍工资差额44054.9元（时间：2019年1月10日-2019年9月30日）。3.请求贵院依法裁决被告支付2019年度未休年假工资4051.02元（4405.49元/月÷21.75天×10天×200%）。4.请求贵院依法裁决被告返还原告垫付的养老保险费暂计4409.27元、医疗保险费暂计3430.24元（时间：2018年12月-2019年9月）。以上总暂计：64756.41元。5.由被告承担本案全部的诉讼费用。诉讼中，原告变更第4项诉讼请求为请求贵院依法裁决被告返还原告自2018年12月-2019年9期间缴纳的社会保险，养老保险费7497.15元，医疗保险和生育保险费3786.83元。一审法院查明：2019年9月30日，德仁公司为杨洋出具《终止劳动关系证明书》，内容为杨洋，2018年12月10日至2019年9月30日在我单位工作。现我单位单方面与其解除劳动关系。我单位决定从2019年10月1日起与该同志终止劳动合同。杨洋在证明书上签字。杨洋应发工资如下：2018年12月工资2000元，2019年1月工资2725.30元，2019年2月工资3328.70元，2019年3月工资3500元，2019年4月工资3500元，2019年5月工资3500元，2019年6月工资4644元，2019年7月工资5144元，2019年8月工资5144元。2019年9月工资6591.70元。杨洋解除劳动关系前12个月平均工资为4230.85元。杨洋在职期间以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险。杨洋个人垫付德仁公司应承担养老保险费4152.64元、医疗保险费2744.19元。德仁公司支付杨洋2019年6月、7月、8月保险补贴每月1144元。2019年10月17日，杨洋以德仁公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求，违法解除劳动合同赔偿金；未签劳动合同双倍工资差额；2019年度未休年假工资；返还垫付的养老保险费、医疗保险费。该委于同日作出不予受理通知书。杨洋不服，起诉来院。另查明，德仁公司提供的员工入职档案、员工离职申请表及新员工试用期工作指引表等证据显示杨洋系德仁公司人事行政部负责人。一审法院认为：关于杨洋主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《终止劳动关系证明书》所载内容，德仁公司与杨洋解除劳动关系，杨洋在证明书上签字确认，可视为德仁公司提出解除劳动关系，杨洋同意，经双方协商一致解除劳动关系。因此，德仁公司应向杨洋支付解除劳动合同经济补偿4230.85元。关于杨洋主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。德仁公司提供的员工入职档案、员工离职申请表及新员工试用期工作指引表等证据显示杨洋系德仁公司人事行政部负责人，该部门负责人事管理工作。杨洋未举证证明未签订书面劳动合同系德仁公司原因所导致，其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，不予支持。关于杨洋主张的2019年度未休年假工资。杨洋入职未满一年，不符合享受年休假法定情形，故对该主张，该院不予支持。关于杨洋主张的返还杨洋垫付的养老保险费、医疗保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。杨洋个人垫付德仁公司应承担养老保险费4152.64元、医疗保险费2744.19元，但德仁公司已支付杨洋社会保险补助3432元，应予以抵扣。德仁公司还应支付杨洋社会保险费3464.83元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“一、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告杨洋解除劳动合同经济补偿4230.85元；二、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告杨洋社会保险费3464.83元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。保全费668元，原告负担588.62元，被告负担79.38元”。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响本案事实认定之新证据。本院认为，关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，根据德仁公司职工入职档案的记载，杨洋在人事行政部确认部分的部门负责人处签字，且多份职工入职档案上均在人事行政部确认部分手写了“半年以后缴五险”“一年后交五险”及入职日期、试用期、薪资待遇等多项内容，可以认定杨洋确实在德仁公司负责人事行政工作。本案中，杨洋虽在庭审中主张跟原德仁人事副总面谈提出过签订书面劳动合同的问题，但并未提举任何证据予以证实。故一审认定杨洋未举证证明未签书面劳动合同系德仁公司所导致且未予支持杨洋关于未签劳动合同二倍工资差额的诉请并无不当，本院予以维持。关于社会保险的问题。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。本案中，双方当事人均认可杨洋在职期间德仁公司并未为其缴纳社会保险，但单位有按月支付补贴。故一审按照劳动者缴纳的社会保险金额扣除单位补贴金额后判令德仁公司向杨洋支付社会保险费并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金及经济赔偿金的问题。本案中，关于解除劳动合同的具体原因及过程，虽杨洋主张系被单位裁员，德仁公司主张系因杨洋违反单位规章制度故予以辞退，但双方当事人均未提举充分证据证明其各自主张之解除原因及过程。另，根据双方当事人均认可真实性的“终止劳动关系证明书”记载：“杨洋同志系我单位员工，……，2018年12月10日至2019年9月30日在我单位工作。现我单位单方面与其解除劳动关系。我单位决定从2019年10月1日起与该同志终止劳动合同”。该证明书上有杨洋签字和德仁公司盖章。综上所述，一审据此认定本案系德仁公司提出解除劳动关系、杨洋同意，经双方协商一致解除劳动关系并判令德仁公司支付经济补偿金，符合《中华人民劳动合同法》第四十六条之规定，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由杨洋、辽宁德仁养老产业服务有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年七月二十三日书记员  唐 娜