山西省阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)晋0303民初436号 原告：山西新景矿煤业有限责任公司。 法定代表人：刘建峰，职务：董事长。 委托诉讼代理人：贾斌,男，系该单位法律顾问。 委托诉讼代理人：钱卫旺，男，住阳泉市矿区，系该单位职工。 被告：杨晋北，男，住阳泉市矿区。 委托诉讼代理人：李翠红，女，住阳泉市矿区。 委托诉讼代理人：张江钰，山西丹清律师事务所律师。 原告山西新景矿煤业有限责任公司与被告杨晋北劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人贾斌、钱卫旺，被告委托诉讼代理人李翠红、张江钰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 山西新景矿煤业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、撤销阳泉市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出的阳劳仲裁字（2020）51号仲裁裁决书第一项的裁判内容，依法按照被告受伤前12个月的平均月缴费工资计算停工留薪期工资即12651元，即：应当补发2019年8月26日至2020年3月31日的停工留薪期工资为64927元，并按12651元的标准支付被告2020年4月1日至2020年8月26日的停工留薪期工资；2、诉讼费由被告承担。原告当庭变更诉讼请求：1、被告受伤前12个月的平均月缴费工资计算停工留薪期工资即12312.7元，应当补发2019年8月26日至2020年3月31日的停工留薪期工资为62480.85元，并按12312.7元的标准支付被告2020年4月1日至2020年8月26日的停工留薪期工资。事实与理由:被告杨晋北为原告山西新景矿煤业有限责任公司在职职工，2019年8月26日，被告在工作中受伤，后被送入阳煤集团总医院住院治疗。2019年9月29日，被告经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经阳泉市劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为367天（自2019年8月26日至2020年8月26日）。被告受伤前12个月的平均月缴费工资为12312.7元，仲裁裁决书裁定被告的停工留薪期工资为其受伤前12个月的平均工资没有法律依据，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，因此请求贵院依照按照12312.7元的标准计算停工留薪期工资，即：应当补发2019年8月26日至2020年3月31日的停工留薪期工资为62480.85元，并按12312.7元的标准支付被告2020年4月1日至2020年8月26日的停工留薪期工资，请贵院依法撤销阳劳仲裁字（2020）51号仲裁裁决书第一项的裁判内容，依法判如所诉。 杨晋北辩称：新景公司的诉求没有法律依据，请法庭驳回新景公司的诉讼请求。1、被答辩人新景公司认可答辩人工伤后认定的停工留薪期，即应按照法律规定支付被答辩人停工留薪期工资。答辩人作为新景公司职工，2019年8月26日在工作中受伤，后被送入阳煤集团总医院治疗，至今仍在住院治疗中。2019年9月29日，经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤。其后阳泉市劳动鉴定委员会于2019年10月25日作出《山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书》，确认停工留薪期为367天（自2019年8月26日至2020年8月26日）。依据《工伤保险条例》第33条及《山西省实施办法》第21条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故新景公司应依此规定支付答辩人停工留薪期工资。2、停工留薪期内工资福利，为职工原来的工资福利待遇。“工资”是指正常工作时间工资报酬。停工留薪期视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即支付正常工作时间工资报酬。工伤职工停工留薪期工资福利的计算，应按照职工工伤前12个月平均应得工资计算。根据《工伤保险条例》第64条及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。原工资福利待遇包括职工应当有的工资、奖金、津贴等。3、答辩人工伤前12个月（自2018年8月至2019年7月）工资分别为：15265.55元，27843.36元，10549.92元，17318.59元，36985.68元，9325.2元，11118.98元，16869.49元，10594.74元，12857.56元，19058.57元，10680.78元，共计198468.42元，月平均工资为16539.04元。因此,新景公司应按照每月16539.04元的标准向答辩人支付停工留薪期工资。4、被答辩人主张按照平均月缴费工资计算职工停工留薪期工资并无法律依据。首先，停工留薪期的原有工资福利待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前，用人单位发给职工的按照出勤对待的全部工资和福利待遇。其范围并不仅仅包括原有的工资，还包括职工应享受的其它待遇。“本人工资”这一概念是指工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照《工伤保险条例》第35条至37条的规定，享受伤残待遇。停工留薪期工资是指职工工伤医疗期间待遇，与伤残待遇无关。故新景公司主张按本人工资计算停工留薪期待遇不符合法律规定。综上所述，新景公司此次诉讼并无法律依据，请法庭审理查明，驳回其对答辩人杨晋北的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方当事人无争议的原告提供的基本养老保险个人账户（复印件）一份、被告提供的阳泉市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份、山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书一份、杨晋北2018年8月至2019年7月的工资单一份、阳劳仲裁字（2020）51号仲裁裁决书一份，本院予以确认并在卷佐证。 根据确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：被告杨晋北为原告山西新景矿煤业有限责任公司在职职工，2019年8月26日，被告在工作中受伤，后被送入阳煤集团总医院住院治疗。2019年9月29日，被告经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经阳泉市劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为367天（自2019年8月26日至2020年8月26日）。被告自2018年8月至2019年7月期间月工资分别为：15265.55元、27843.36元、10549.92元、17318.59元、36985.68元、9325.2元、11118.98元、16869.49元、10594.74元、12857.56元、19058.57元、10680.78元，共计198468.42元，被告受伤前12个月月平均工资为16539.04元。2020年5月9日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会出具阳劳仲裁字（2020）51号《仲裁裁定书》，裁定：“一、被申请人应当补发申请人停工留薪期工资93037.62（大写：玖万叁仟零叁拾柒元陆角贰分）。” 本院认为，原、被告双方争议的焦点是被告杨晋北停工留薪期工资待遇的计算标准，应按照受伤前12个月的月平均工资计算还是按照受伤前12个月的平均月缴费工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。”《山西省实施工伤保险条例办法》第二十一条及《广东省工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“原工资待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。”从立法目的上看，之所以规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，主要是为了保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，仍然能够获得受伤前同等水平的物质生活保障。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期的工资福利待遇包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，被告发生工伤前在原告单位工作已满12个月，原告应当按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算停工留薪期工资待遇。本案中，原告对被告杨晋北2018年8月至2019年7月的工资单无异议，认可被告受伤前12个月月平均工资，即每月16539.04元。故，原告请求按照被告受伤前12个月的平均月缴费工资计算停工留薪期工资即12312.7元，应当补发2019年8月26日至2020年3月31日的停工留薪期工资为62480.85元，并按12312.7元的标准支付被告2020年4月1日至2020年8月26日的停工留薪期工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条、《山西省实施工伤保险条例办法》第二十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 驳回原告山西新景矿煤业有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西新景矿煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  高永山 二〇二〇年七月十六日 书记员  吕 南