山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6839号 上诉人(原审被告)：青岛凝聚新型材料有限公司，住所地山东省胶州市胶北街道办事处东松园村村东。 法定代表人：张俊余，总经理。 委托诉讼代理人：尹准，男，系该公司法务科主任。 被上诉人(原审原告)：栾成龙，男，1984年3月24日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛凝聚新型材料有限公司（以下简称凝聚新材料公司）因与被上诉人栾成龙劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初33号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人凝聚新材料公司的委托诉讼代理人尹准，被上诉人栾成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凝聚新材料公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判凝聚新材料公司无需支付栾成龙2019年1月至2019年9月工资33048元；2、一、二审诉讼费用由栾成龙负担。事实和理由：一、栾成龙及其证人在仲裁庭审中认可凝聚新材料公司实行的工资方案标准，2019年只发提成无基本工资，栾成龙主张2019年1月至9月的工资，与事实不符，于法无据，不应得到支持。二、凝聚新材料公司对栾成龙提交的聘请书不予认可，该聘请书系栾成龙伪造，不符合聘书的格式，申请法院对该证据进行鉴定，并保留向公安机关追究其伪造公章的行为。三、因疫情原因一审网络开庭，凝聚新材料公司无法对栾成龙提交证据的真实性予以辨别。请求改判支持凝聚新材料公司的上诉请求。 栾成龙辩称，一、栾成龙及证人在仲裁审理中并未对凝聚新材料公司实行的工资方案予以认可。二、一审法院未确认栾成龙提交的聘请书的真实性。该聘请书系在栾成龙要求下由凝聚新材料公司法定代表人出具的，该聘请书原件一直在栾成龙证人处保存，栾成龙只是拍照留存。三、栾成龙在一审中提交的证据大部分在仲裁时已提交，凝聚新材料公司已进行了质证，栾成龙在一审中提交的其他证据凝聚新材料公司也进行了质证，其上诉主张的网络庭审提交证据问题，与事实不符。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 栾成龙向一审法院提出诉讼请求：1、凝聚新材料公司支付栾成龙2019年1-9月份工资33048元；2、凝聚新材料公司支付栾成龙经济赔偿金16000元（4000×2×2倍）；3、由凝聚新材料公司承担诉讼费。 一审法院认定事实:栾成龙于2017年11月1日到凝聚新材料公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，凝聚新材料公司为栾成龙缴纳了在职期间的社会保险费。栾成龙在凝聚新材料公司工作至2019年9月30日，双方劳动关系于2019年9月30日解除，栾成龙离职前12个月的平均工资为3672元。凝聚新材料公司工资发放形式为打卡，未发放栾成龙2019年1月-9月工资，2019年6月30日凝聚新材料公司支付栾成龙5000元，凝聚新材料公司为栾成龙发放了2018年12月份的工资3672元。 另查明，2019年10月15日，栾成龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、凝聚新材料公司支付栾成龙2018年部分工资及2019年业务提成47332元；二、凝聚新材料公司支付栾成龙2018年12月至2019年9月期间工资36720元；三、凝聚新材料公司支付栾成龙2018年度山东天齐置业集团有限公司砂浆销售业务提成8169.4元；四、凝聚新材料公司支付栾成龙2018年度青岛中浙实业集团有限公司砂浆销售提成878元；五、凝聚新材料公司支付栾成龙经济补偿4000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，做出胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书，裁决：一、凝聚新材料公司自裁决生效之日起十日内支付栾成龙2018年5月1日至2018年11月期间工资及2019年提成工资差额共计42332元，2018年提成工资9047.4元，经济补偿4000元。以上合计55379.4元；二、驳回栾成龙的其他仲裁请求。栾成龙不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”凝聚新材料公司未举证证明制定的《销售人员文件》经职工代表大会或者全体职工讨论通过，因此对凝聚新材料公司的抗辩一审法院不予采信，因栾成龙2018年度工资每月为3672元，因此栾成龙主张凝聚新材料公司支付栾成龙2019年1月份至9月份工资，共计33048元（3672元/月×9个月），一审法院予以支持。 栾成龙在仲裁审理中主张凝聚新材料公司支付栾成龙经济补偿4000元，一审法院诉讼过程中主张因被辞退要求凝聚新材料公司支付栾成龙经济赔偿金16000元（4000元×2个月×2倍），属于栾成龙增加的诉讼请求，一审法院不予审理，栾成龙应当另行申请仲裁。 栾成龙对胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书裁决的凝聚新材料公司青岛凝聚新型材料有限公司支付栾成龙2018年5月1日至2018年11月期间工资及2019年提成工资差额共计42332元、2018年提成工资9047.4元均无异议，凝聚新材料公司未对该裁决书提起诉讼，一审法院予以认定。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，一审判决：一、青岛凝聚新型材料有限公司自判决生效之日起十日内支付栾成龙2018年5月1日至2018年11月期间工资及2019年提成工资差额共计42332元，2018年提成工资9047.4元，2019年1至9月期间工资33048元，共计84427.4元；二、驳回栾成龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛凝聚新型材料有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，凝聚新材料公司主张其已经通过会议方式向相关人员传达2019年公司业务员待遇只发提成无基本工资的销售人员工资待遇文件，且栾成龙及其证人在仲裁中明确认可该工资方案，栾成龙对此不予认可。因凝聚新材料公司主张的该工资待遇方案涉及职工重大切身利益，凝聚新材料公司并未举证证明该销售人员文件已经过职工代表大会或者全体职工会议讨论通过，未履行民主议定程序，该工资待遇方案对栾成龙不产生法律效力，且栾成龙在仲裁庭审中对该工资待遇方案并未表示认可，凝聚新材料公司作为用人单位对此应承担举证不能的法律后果。凝聚新材料公司以该文件为依据主张不应支付栾成龙2019年工资，缺乏事实和法律依据，一审判决凝聚新材料公司支付栾成龙2019年相应的工资数额，并无不当，本院予以确认。栾成龙提交的聘请书的真实性不影响本案定性处理，栾成龙在仲裁、一审中提交的证据均已经过质证程序，本院予以确认。双方对一审判决的凝聚新材料公司应支付栾成龙的提成工资数额均无异议，本院予以确认。 综上所述，上诉人凝聚新材料公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛凝聚新型材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月十七日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶 书记员于国英