上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初24243号原告：杜芳，女，1969年10月25日生，汉族，住河南省沁阳市。被告：上海赋民农业科技股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李付忠。原告杜芳与被告上海赋民农业科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤、无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2019年5月1日至12月13日期间工资人民币77,693.51元；2、支付解除劳动合同经济补偿金28,050元；3、支付2019年3月至11月福利补贴4,500元。事实和理由：原告于2017年10月16日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告担任人事经理职务，每月工资10,000元。被告于2019年5月至12月未发放原告工资，原告因此于2019年12月13日离职。原告经仲裁后提起诉讼，请求如前。被告未作任何辩称。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明劳动关系；3、中兴银行和建设银行的对账单，证明工资收入；4、被告薪资福利管理制度，证明从2018年11月开始被告按照员工级别发放相应福利补贴，员工用发票冲抵；5、原告与被告法定代表人微信聊天记录，证明被告拖欠原告工资；6、原告手机号码通讯记录，证明2019年12月6日原告因被告欠薪电话通知要求辞职；7、原告和被告法定代表人2019年9月至11月通讯记录；8、薪资调整单，证明自2018年4月1日起原告工资由10,000元调整为11,000元；9、离职证明，证明被告向原告出具离职证明中，认可原告系因欠薪原因而离职；10、证人赵某的证言，证明被告制定有《薪酬福利管理制度》，被告向员工发放该规章制度并组织员工学习。被告未提供证据材料。本院对原告提供的证据1至证据10进行审查，本院对该部分证据的真实性予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年10月16日原告与被告签订期限为2017年10月16日至2020年10月15日的劳动合同，合同约定试用期为3个月；被告聘用原告在人事部门工作，担任人事经理职务；原告于试用期薪资为税前10,000元，转正后工资为月薪税前10,000元，其中基本工资3,857元、岗位工资1,286元、技能工资1,286元、加班费2,571元、保密费1,000元；被告于每月25日支付原告上月工资等。2018年4月被告向原告发出《员工薪酬调整通知单》，调整内容为在原告的每月工资中增加绩效工资1,000元，其每月工资自2018年4月1日起调整为11,000元。原告正常出勤工作至2019年12月13日，被告未支付原告2019年8月至2019年12月期间的工资。原告于2019年5月至7月的工资，已经由上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出的(浦人社监〈2019〉理字)第1394号、第1942号行政处理决定书进行了处理。2019年12月13日被告向原告出具《离职证明》，其中载明“杜芳自2017年10月16日入职我公司担任人事经理职务，至2019年12月13日因欠薪原因申请离职，经协商一致，公司同意其离职，已办理完结相关离职手续”。2019年12月16日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2019年5月1日至2019年12月13日期间的工资77,693.51元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金28,050元；3、支付2019年3月至11月的福利补贴4,500元。2020年2月3日该委作出裁决，被告应支付原告2019年8月1日至2019年12月13日期间的工资49,057.47元，对原告的其他请求不予支持。另查明，被告制定并自2018年10月1日起执行的《薪酬福利管理制度(2018版)》第六条“福利”规定：职级为经理的享有车贴500元、房贴1,000元；各级正式入职员工按职级享受上述福利补贴，各类补贴员工需按时提供准确票据，逾期不再补发。原告的中国建设银行个人活期账户交易明细记载被告于2018年12月21日、2019年2月1日、2月14日分别发放原告500元，在交易地点/附言一栏内均注明为“福利”；该交易明细中记载被告最后一次发放原告工资9,948.80元的日期为2019年2月1日，以及被告于2019年2月1日发放原告年终奖1,978.80元。原告的中信银行业务凭证/客户回单中记载被告于2019年3月26日发放原告500元，在备注一栏注明为“福利”；该业务凭证中记载被告最后一次发放原告工资的日期为2019年9月12日，金额分别为7,908.13元和1,981.63元。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告未支付2019年5月至7月期间的工资，因该部分拖欠的工资已经上海市人力资源和社会保障局作出行政处理决定书，本院对该部分工资不予处理。原告主张被告未支付2019年8月1日至12月13日期间的工资，因被告未作出相应抗辩，结合被告发放原告工资记录，本院可以采信原告的主张，认定被告未支付原告2019年8月1日至12月13日期间的工资；按照原告每月11,000元的工资标准计算，被告应支付该期间工资49,057.47元。由本案已经查明的事实可知，被告制定有经理职级员工每月享有500元车贴和1,000元房贴的薪酬福利制度，且被告于2018年12月至2019年3月期间先后四次发放原告福利500元，故原告要求被告按照每月500元标准支付2019年3月至11月福利补贴的诉讼请求，理由正当，本院可以支持，被告应支付原告该期间福利补贴4,500元。被告向原告出具的《离职证明》中记载了原告因被告欠薪原因申请离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合我国劳动合同法第三十八条第一款第(二)项的规定，本院予以支持。由于原告的每月工资标准中包含有加班费2,571元，因此在原告的月工资标准中应予剔除2,571元加班费后，再计入被告于2019年2月1日发放2018年度年终奖后，按照原告于劳动合同解除前十二个月平均工资8,942.74元标准计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为22,356.85元。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款和第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告杜芳2019年8月1日至12月13日期间工资49,057.47元；二、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告杜芳2019年3月至11月福利补贴4,500元；三、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告杜芳解除劳动合同经济补偿金为22,356.85元；负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年七月九日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。