辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1743号上诉人（原审原告、反诉被告）：翟丽秋，女，汉族，1985年9月30日出生，住鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：宫德龙，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：辽宁沛芝堂医药连锁有限公司，住所地：鞍山市立山区胜利路3-25-235-4。法定代表人：张执刚。委托诉讼代理人：付丽娜，该公司员工。委托诉讼代理人：关彦武，鞍山市立山区深南街道法律服务所法律工作者。上诉人翟丽秋因与被上诉人辽宁沛芝堂医药连锁有限公司（以下简称沛芝堂公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院(2020)辽0304民初55号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。翟丽秋上诉请求：1.撤销（2020)辽0304民初55号民事判决；2.改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金73359元（3861元x9.5个月x2倍）；3.判令被上诉人赔偿上诉人失业金8211元（1368.5x6个月）；4.两审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院认定事实错误。原审法院认为“上诉人翟丽秋在签署人处签字行为应认定对解除劳动合同的认可，属用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。”原审法院对该事实认定错误。首先，被上诉人于2019年2月16日作出的《关于仓储运输部翟丽秋、康军违纪的处理决定》系被上诉人单方面作出的辞退上诉人的处理决定文件，上诉人在文件上签字只是对该文件的签收，并不代表上诉人同意该文件的处理结果。其次，上诉人并未与被上诉人协商一致同意解除劳动合同，被上诉人属于违法与上诉人解除劳动合同。二、原审法院应对上诉人请求被上诉人赔偿上诉人失业金的诉讼请求合并审理。原审法院认为“上诉人在申请仲裁时，请求为要求被申请人配合其办理失业保险相关手续，在仲裁裁决作出前，上诉人重新找到工作，未变更仲裁请求，仲裁委对上诉人的请求事项未予处理。上诉人向原审法院提出诉讼请求发生变更，应向仲裁委员会申请仲裁。”原审法院的认定与事实和法律都相悖。首先，上诉人2019年3月8日提起仲裁请求，鞍山市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出仲裁裁决，时间长达8个多月，上诉人为维持生活，只能重新找工作。其次，被上诉人拒绝配合上诉人办理领取失业金的相关手续，就算上诉人不重新找工作，个人也是无法领取其实际失业6个月的失业金。上诉人在被上诉人处工作9年零5个月，按照鞍山市社会保险机构失业金领取标准，上诉人可以在17个月范围内领取失业金。因被上诉人的过错，导致上诉人无法领取6个月的失业金，故被上诉人应承担赔偿责任。最后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据事实和法律规定，上诉人变更的请求被上诉人赔偿上诉人失业金损失与原仲裁请求具有相关性，与所诉争的劳动争议具有不可分性，故原审法院应对该诉讼请求合并审理。综上所述，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。沛芝堂公司辩称：服从一审判决。翟丽秋向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金73359元（3861元×9.5个月×2倍）；2、判令被告赔偿原告失业保险金23264.5元（1368.5元×17个月）；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年9月27日，原告入职被告处工作并签订《劳动合同书》，合同期限2009年9月27日至2012年9月27日。2012年9月28日，原告与被告第二次签订《劳动合同续订书》，合同期限2012年9月28日至2015年9月27日。第二次合同到期后，被告同意原告继续留在被告处工作。2019年1月16日原告被同事康军殴打导致腰部受伤，经鞍山市公安局铁西分局华南派出所调解，康军赔偿原告医药费用，双方和解。2019年2月16日，被告作出辽沛人力资源部发[2019]第03号《关于仓储运输部翟丽秋、康军的处理决定》，以原告严重违背沛芝堂企业警示与誓言，违反沛芝堂企业制度，违纪情况严重为由单方与原告解除劳动合同，辞退原告，辞退生效日为2019年1月25日。原告被辞退前12个月的月平均工资为3861元。根据劳动合同法第四条第二款、第四十三条、第四十七条、第八十七条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。但被告未事先将理由通知工会，故其与原告解除劳动合同程序不合法，属违法解除劳动合同。原告在被告处工作9年零4个月，被告应当按法律规定按经济补偿金二倍标准支付原告9.5个月工资的赔偿金。被告将原告辞退后拒不配合原告办理领取失业保险金相关手续。根据保险法第五十条第一款、失业保险条例第十四条、第十七条，失业保险金申领发放办法第四条的规定，原告非因本人意愿离职，且被告未依法为原告办理失业保险，因被告的过错导致原告无法领取失业保险金的结果，故被告应赔偿原告失业保险金23264.5元，原告为了维护自身合法权益诉至法院，请求依法支持原告的请求。沛芝堂公司向一审法院起诉请求：1、原、被告解除劳动合同合法有效，原告不予被告经济补偿；2、被告返还原告1977.46元社会保险金。理由，翟丽秋原系我单位职工。2019年1月25日，翟丽秋在工作期间与他人发生殴斗，我公司依据公司规章制度，将翟丽秋辞退，翟丽秋对此签字认可。但在被辞退后，迟迟不将人事关系转走，为此原告额外负担被告两个月的社会保险共计1977.46元。后被告申请劳动仲裁，要求原告支付其解除劳动合同经济赔偿金。鞍山高新技术产业开发区劳动仲裁委作出鞍高劳人仲字（2019）102号裁决书，我公司支付被告经济补偿金24729.93元。我方认为该裁决书裁判错误。翟丽秋系严重违反企业的规章制度才被辞退的，且本人予以认可。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不予经济补偿。因此，恳请法院支持我方诉求。一审法院认定事实：2009年9月27日，原告翟丽秋入被告沛芝堂公司工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2009年9月27日至2012年9月27日。2012年9月28日，双方续订劳动合同，期限为2012年9月28日至2015年9月27日。合同到期后，原告翟丽秋继续在被告沛芝堂公司工作。2019年1月16日，在鞍山市铁西区沛芝堂药房仓库内，翟丽秋的同事康军从仓库楼上下来后与其发生争吵，之后发生打架事件，翟丽秋腰部受伤。翟丽秋报警后，经鞍山市公安局铁西分局南华派出所调解，双方达成和解，康军赔偿翟丽秋医药费用。2019年2月16日，被告沛芝堂公司作出处理处罚决定，辞退原告翟丽秋及康军，处罚决定自2019年1月25日起生效，并要求二人2019年2月28日前办理好保险转移手续，原告翟丽秋在处理决定文件上签字。原告翟丽秋向鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项包括：1、沛芝堂公司给付翟丽秋违法解除劳动合同赔偿金74917元；2、沛芝堂公司配合翟丽秋办理失业保险相关手续。2019年11月15日，该仲裁委员会认定双方协商一致解除劳动关系，翟丽秋被辞退前12个月平均工资为2603.15元，裁决由沛芝堂公司支付翟丽秋经济补偿金24729.93元，对翟丽秋提出的沛芝堂配合其办理失业保险相关手续的请求未予处理。另查，被告沛芝堂公司一直为翟丽秋通过银行发放工资至2019年1月，翟丽秋被辞退前十二个月（2018年2月至2019年1月）实领工资合计43239.1元、企业代扣、代缴个人养老保险合计2369.6元、代缴个人医疗保险合计588.9元、代缴个人失业保险148.1元，应领工资总计46345.7元，月平均工资为3862元。一审法院认为，本案争议的焦点为1、沛芝堂公司是否应向翟丽秋支付经济补偿金73359元；2、沛芝堂公司是否应赔偿翟丽秋失业保险金损失23264.5元。翟丽秋2009年9月27日入职沛芝堂公司工作并连续两次签订劳动合同，劳动合同到期后一直工作至2019年1月25日，双方对存在劳动合同关系无异议。沛芝堂公司以翟丽秋与同事康军发生争吵、打架事件严重违反企业制度情节严重为由作出辞退翟丽秋的决定。翟丽秋主张沛芝堂作出辞退决定应事先通知工会，且企业制度应通过职工代表大会或全体职工讨论，解除劳动合同的程序不合法，属违法解除劳动合同。该院认为沛芝堂公司虽未事先通知工会即单方面作出辞退决定书，但翟丽秋在签署人处签字行为应认定对解除劳动合同的认可，属用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。故该院对翟丽秋要求沛芝堂公司支付其经济补偿金9.5个月工资共计36689元（3862元/月×9.5个月=36689元）的诉讼请求予以支持，对其过高的请求不予支持。关于沛芝堂公司辩称证件使用费1000元/月应在翟丽秋平均工资中予以扣除一节，该院认为双方在劳动合同中没有明确约定工资范围，该证件使用费每月以工资形式划拨到翟丽秋工资卡内，应认定为翟丽秋工资收入，故该院对沛芝堂该项辩称不予采信。关于翟丽秋主张沛芝堂公司赔偿其失业保险金23264.5元一节，经查翟丽秋向鞍山高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提出请求事项为要求沛芝堂公司配合其办理失业保险相关手续，在仲裁裁决作出前，翟丽秋重新找到工作，翟丽秋未变更仲裁请求，仲裁委员会对翟丽秋的请求事项未予处理。现翟丽秋向该院提出诉讼请求发生变更，应向仲裁委员会申请仲裁，故该院驳回翟丽秋该项起诉。关于沛芝堂公司主张解除劳动合同合法有效，不应给予翟丽秋经济补偿一节，沛芝堂公司未提交证据证明作出辞退决定前通知工会，且依据治安调解协议书载明，翟丽秋与同事康军发生争吵、打架事件已经协议解决，翟丽秋未承担法律责任。庭审中沛芝堂公司提交监控视频证据拟证明翟丽秋严重违反企业管理制度，经查该视频不足以证明该事实，故该院对沛芝堂公司该项诉讼请求不予支持。关于沛芝堂公司主张翟丽秋返还其1977.46元社会保险金一节，翟丽秋提供收款收据证明2019年6月13日已经将该款返还给沛芝堂公司，故该院对沛芝堂公司该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年自恢复一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定：一、被告（反诉原告）辽宁沛芝堂医药连锁有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告（反诉被告）翟丽秋经济补偿金36689元；二、驳回原告（反诉被告）翟丽秋要求被告（反诉原告）辽宁沛芝堂医药连锁有限公司赔偿其失业保险金的起诉；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，原告翟丽秋已预缴，由被告辽宁沛芝堂医药连锁有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。沛芝堂公司提供关于翟丽秋收到保险手册原件等收条一份，拟证明上诉人收到了单位交付的保险手册原件、失业证原件、保险转移单，本院认为，上诉人主张沛芝堂公司拒绝配合上诉人办理领取失业保险金手续导致其无法领取失业保险金，该份证据与上诉人的主张没有关联性，对该份证据的证明目的，本院不予采信。沛芝堂公司提供关于翟丽秋收执业药师岗位工资收条一份，拟证明上诉人收到了沛芝堂公司给其执业药师空挂资质1000元，该1000元应从上诉人工资标准中扣除。上诉人对该份证据的真实性有异议，认为该条不是上诉人签收，且该条写明是岗位工资。本院认为，该份证据不是上诉人签收，上诉人对该证据的真实性有异议，本院认定该证据不具有真实性，对该份证据不予采信，一审法院以沛芝堂公司给上诉人银行转账记录认定上诉人工资标准正确，对该份证据的证明目的，本院亦不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，沛芝堂公司以翟丽秋与同事发生争吵、打架事件，违反企业制度情节严重为由作出辞退翟丽秋的决定，一审法院以翟丽秋在该决定上签字行为为对解除劳动合同的认可，认定双方协商一致解除劳动合同并无不当，本院对一审判决予以维持。关于翟丽秋主张沛芝堂公司未经过其同意单方面作出辞退决定为违法解除一节。翟丽秋在处理决定上签字，其在一、二审期间未提供在该决定上签字时对该处理决定有异议的证据，其关于沛芝堂公司未经过其同意的主张与事实不符；翟丽秋严重违反企业制度，其以沛芝堂公司单方面作出辞退决定为违法解除的上诉理由无法律依据。翟丽秋该项上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。关于翟丽秋要求赔偿失业金一节。由于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求赔偿失业金无法律依据，该项诉求本院不予支持。综上所述，翟丽秋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人翟丽秋负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年七月二十九日法官助理冷新生书记员徐彤