河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)豫03民终4164号上诉人(原审原告）：洛阳房联行网络科技有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙区关林西路8号。法定代表人：黄四平。委托诉讼代理人：张兴华，系该公司员工，特别授权。上诉人(原审被告）：晋燕子，女，汉族，1986年10月18日出生，住河南省洛阳市西工区。上诉人洛阳房联行网络科技有限公司因与上诉人晋燕子劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0391民初1695号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。洛阳房联行网络科技有限公司上诉请求：1、依法撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0391民初1695号民事判决，并依法改判；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：洛阳高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0391民初1695号民事判决是错误的，是缺乏事实和法律依据的。晋燕子答辩称：被答辩人无视法律法规规定，知法犯法、无视和侥幸逃避法律法规，谋取非法利益，不依法规范公司，反而否认事实，逃避法律义务，请求驳回答辩人诉讼请求，依法审判，维护劳动者合法权益。晋燕子上诉请求：1、撤销原审民事判决，并依法改判；2、判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金；3、判决被上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十条、第三十一条、第四章第四十六条、第五十条、第八十五条、第八十七条、第八十九条等，支付上诉人违反劳动合同相关所有赔偿金；4、违反签订的劳动合同书第五条、第十条赔偿金；5、判决被上诉人依照国家和地方有关社会保险的规定，足额补缴社会保险费（养老、社保、失业、工伤、生育等保险）等。同时违反签订的劳动合同书第五条、第十条赔偿金；6、判决被上诉人支付拖欠工资及长达一年多的赔偿金；7、本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：被起诉人无视《劳动合同法》，既不履行义务，也不从中汲取依法规范公司，反而企图钻空子，损害劳动者权益，逃避法律法规义务。洛阳房联行网络科技有限公司答辩称：第一，因为我方与晋燕子对一审判决都有意见，请求二审法院发回重审；第二，一审法院已经查清我公司因为晋燕子未办理离职手续，未发放工资是四月份的工资，还有七月份和八月份的提成，并不是晋燕子所说的4、5、6月份的工资未发放；第三点，晋燕子的上诉请求第二项到第六项，在仲裁时和一审法院时，晋燕子都未提出，在二审时才提出来，不符合法律规定；最后一点，晋燕子严重违反公司的奖惩管理制度的6.3款、6.18款、6.24款、6.27款，被公司予以辞退，符合公司公示的相关制度规定。洛阳房联行网络科技有限公司向原审法院起诉请求：1、依法判令原告无需向被告支付工资及提成18401.27元；2、依法判令原告无需向被告出具解除劳动关系的证明；3、本案诉讼费由被告承担。原审法院认定事实：2018年2月，晋燕子到房联行公司从事经纪人工作，双方签订了劳动合同，但未缴纳社保。因工作中发生争议，2019年6月28日，晋燕子离职。房联行公司未支付晋燕子6月份工资1065.6元及7月份提成1827.38元，8月份提成11714.32元。晋燕子向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，房联行公司不服高新劳人仲案字（2019）第247号仲裁裁决书，故诉至本院。原审法院认为：原告房联行公司与被告晋燕子系劳动合同关系，原告拖欠被告2019年6月份工资及7月、8月提成属实，其应当支付。现原告以被告违反公司规章制度，提成应扣除50%，由于被告未办理离职手续，不予支付工资及提成的理由无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告洛阳房联行网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告晋燕子支付工资1065.6元；二、原告洛阳房联行网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告晋燕子支付提成13541.7元；三、原告洛阳房联行网络科技有限公司给被告晋燕子出具解除劳动合同关系证明。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告洛阳房联行网络科技有限公司负担。本院认定的事实：除“房联行公司未支付晋燕子6月份工资1065.6元及7月份提成1827.38元，8月份提成11714.32元”的内容与原审法院认定的不一致外，其它事实与原审法院认定的事实基本相一致。本院认为：本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”关于原审被告晋燕子2019年6月份工资数额问题，洛阳房联行网络科技有限公司所提交的晋燕子6月考勤表备注栏载明：6.27离职，出勤11天，且该考勤表显示6月1日-6月13日为空白。而晋燕子在原审审理过程中提出其6月份上班至27号，病假请了11天，并提交了其与史景周、雷娇、张亚飞之间的聊天截屏以证明其自6月1日-6月11日为休病假，6月12日-6月27日均在洛阳房联行网络科技有限公司正常上班。但晋燕子在本案一二审诉讼中提交的工资明细中均表明其正常上班5.5天，根据双方提交的上述证据材料，应认定原审被告晋燕子2019年6月份休病假11天、出勤5.5天。对于原审被告晋燕子提交工资明细中涉及的应向其发放的6月份经纪人工作量积分工资325元以及原审原告洛阳房联行网络科技有限公司提交的晋燕子6月份工资明细中涉及到的应扣款92元（名片22元、虚拟号50元、考勤20元），由于原审被告晋燕子以及原审原告洛阳房联行网络科技有限公司提交的证据材料不足以证明上述各自的主张，本院均不予支持。根据二审期间双方提交的原审被告晋燕子6月份工资明细中双方均认可的原审被告晋燕子月工资为3500元、工作日为26天，病假工资按60%计算的标准，原审原告洛阳房联行网络科技有限公司应向原审被告晋燕子支付的2019年6月份工资为1628.84元（3500÷26×5.5+3500÷26×11×0.6=1628.84）。关于原审被告晋燕子的提成金额问题，《洛阳房联行试运营薪酬方案》第三章第二节各岗位薪酬体系核算标准1、载明“所有计提业绩：均扣除10%平台费后进行计提核算”。第四章经纪人薪酬体系2、载明：“提成核算标准（转正后按照此提成比例进行核算）：0-2万30%；2万-4万35%……”。洛阳房联行网络科技有限公司所提交的7月提成汇总表分表中载明“认购项目认购日期为2019年4月6日”。8月提成汇总表分表中载明的认购项目认购日期分别为2019年4月12日、2019年4月10日、2019年6月16日、2019年5月24日、2019年5月23日。原审被告晋燕子所提交的提成明细中除2019年4月6日、2019年4月12日、2019年6月16日涉及认购项目的核算佣金金额与洛阳房联行网络科技有限公司提成汇总表分表中实际收佣金额不一致外，案涉其它认购项目原审被告晋燕子所主张的核算佣金金额与洛阳房联行网络科技有限公司提成汇总表分表中实际收佣金额（收入小计）相符。由于原审被告晋燕子在原审所提交的证据材料不足以证明2019年4月6日、2019年4月12日、2019年6月16日涉及的认购项目中洛阳房联行网络科技有限公司实际收到的佣金金额与其主张的核算佣金金额相一致，该部分佣金金额应当按照洛阳房联行网络科技有限公司提成汇总表分表中的有关内容确定。故案涉认购项目核算佣金分别为18862.03元（2019年4月6日）、19653.3元（2019年4月12日）、9000元（2019年4月10日）、7290元（2019年6月16日）、5400元（2019年5月24日）、21229.2元（2019年5月23日），根据《洛阳房联行试运营薪酬方案》第四章经纪人薪酬体系2、载明的核算标准以及双方均认可的店长10%提成核算标准，原审被告晋燕子各认购项目的应发提成金额分别为1886.20元(18862.03×10%=1886.20)、1965.33元(19653.3×10%=1965.33)、900元(9000×10%=900)、2187元(7290×30%=2187)、1620元(5400×30%=1620)、7430.22元(21229.2×35%=7430.22)，故原审被告晋燕子的应发总提成金额为15988.75元（1886.20+1965.33+900+2187+1620+7430.22=15988.75）。洛阳房联行网络科技有限公司在其7月、8月提成汇总表总表中载明的离职扣30%、50%的项目无法律依据，载明的其它相关扣款事项因其未提交证据予以证明，故上述扣款项目本院不予支持。原审被告晋燕子的应得提成金额为15988.75元。关于是否应出具解除劳动关系证明的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。故洛阳房联行网络科技有限公司的关于“其无需向被告出具解除劳动关系的证明”的诉讼主张，不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本院不予支持。另外，关于原审被告晋燕子有关工资、提成以外上诉主张能否成立的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。根据该规定，我国劳动争议纠纷案件的处理实行“一调一裁两审”的争议解决机制，劳动争议实行仲裁前置程序，只有经过仲裁裁决的劳动争议诉求，方可向人民法院提起诉讼。晋燕子有关工资、提成以外的上诉主张不符合上述规定，故人民法院不应予以处理。综上所述，原审判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：一、维持洛阳高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0391民初1695号民事判决第三项；二、变更洛阳高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0391民初1695号民事判决第一项为“原告洛阳房联行网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告晋燕子支付工资1628.84元”；三、变更洛阳高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0391民初1695号民事判决第二项为“原告洛阳房联行网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告晋燕子支付提成15988.75元”。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由原告洛阳房联行网络科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳房联行网络科技有限公司负担5元，上诉人晋燕子负担5元。本判决为终审判决。审判长 翟 涛审判员 胡豫勇审判员 张予洛二〇二〇年七月二十日法官助理白璐书记员马晓青