江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初921号原告：梁华，男，1960年10月10日出生，汉族，住新余市渝水区。被告：中铁二十四局集团新余工程有限公司，住所地新余市铁兴路216号。法定代表人：钟栋材，该公司执行董事。委托诉讼代理人：敖峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：聂燕燕，江西三江合律师事务所律师。原告梁华（下称原告）与被告中铁二十四局集团新余工程有限公司（下称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人聂燕燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2011年4月至2019年4月期间扣减、停发的工资及赔偿金共计271048.44元；2.判决被告向原告支付其发生交通事故期间所产生的误工费11941.37元；3.判决被告向原告支付2019年5月至2020年1月期间的工资31600元及赔偿金15800元，共计47400元；4.判决被告支付原告精神损失费24000元；5.判决被告支付原告通讯费、交通费1000元。事实和理由：2011年4月至2014年11月，原告无故扣减原告44个月工资150100元，且原告多次要求被告支付，未果。2014年11月至2015年1月，原告在被告处上班期间，被告无故扣减原告工资12846.75元。2016年11月，被告扣减原告参加其组织的乒乓球选拔赛期间工资1786.85元。被告无故扣发原告2018年6月至2019年4月期间的工资15965.35元。原告因交通事故受伤住院，被告扣发原告2018年6月至2019年4月的工资11941.37元。2019年5月至2020年1月期间，被告扣发原告工资31600元。因被告无故扣发原告工资导致原告精神受损害且产生了不必要的交通费、通讯费。原告遂向本院起诉并提出前列诉讼请求。被告辩称，1.2011年4月至2014年11月，原告并未在被告处上班，故原告要求被告支付其此期间的工资和赔偿金没有事实和法律依据，且在2011年原告的月工资也没有3000元。原告未提交证据证明被告扣发了原告2014年11月至2015年1月期间的工资12846.75元。3.被告未扣减原告参加被告组织的乒乓球选拔赛期间工资1786.85元，原告要求被告支付1786.85元及赔偿金893.43元的诉讼请求，没有事实和法律依据。4.原告要求被告支付2018年6月至2019年4月期间的工资15965.35元，支付2019年5月至2020年4月期间的工资31600元，该二项诉讼请求因未经仲裁前置程序且没有事实和法律依据，依法应予以驳回。5.原告要求被告支付因交通事故受到损伤未上班而扣发的2018年6月至2019年4月的工资11941.37元，支付精神损失费24000元，该二项诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围且没有事实和法律依据。6.原告要求被告支付其1000元交通费、通讯费没有事实及法律依据。经审理查明，1982年3月25日，原告从部队退伍被安置在被告处工作至今。2003年10月17日，被告为适应项目法人施工管理的需要，建立与项目法人施工相配套的管理运行机制，实现公司劳动力合理流动，使员工调剂、调配以及有关待遇进一步规范、有序，经职工代表大会讨论后下发南昌铁路第三工程有限责任公司《程三司劳人发（2003）95号文件》。该文件规定：被告对原告等职工采取不固定发放工资方式，即有工程项目建设就将原告等职工调入工程项目部工作，工资报酬由项目部发放，无工程项目建设就将原告等职工调入人才中心，工资由被告发放。2011年4月至2014年11月，原告一直在工程项目部工作，工资由项目部发放。2016年10月19日，原告以被告未足额发放工资为由向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月20日，原告提出撤案申请，该委予以准许。2019年，原告再次向该委提出仲裁申请，该委于2019年12月30日作出余劳人仲字[2019]第282号仲裁裁决：被告于该裁决书生效之日起十日内向原告支付2019年6月至10月期间的工资14000元；驳回原告的其他仲裁申请。2020年1月15日，原告不服该仲裁裁决向本院起诉并提出上述诉讼请求。另查明，被告向原告足额发放了2011年4月至2019年5月期间的工资，2019年6月至2019年10月期间工资未发放。再查明，原告在2018年6月至2019年5月期间的月平均工资为3521.67元。以上事实有《程三司劳人发（2003）95号文件》、2011年4月至2019年5月期间原告工资表、《新司人字[2018]24号人事通知》、《余劳人仲字[2019]第282号仲裁裁决书》、原告建设银行存折及庭审笔录等所证实。本院认为，本案属劳动合同纠纷。依法成立的合同具有法律约束力，双方当事人均应严格按照合同约定履行合同义务。本案争议焦点：1.被告是否拖欠了原告2011年4月至2019年4月期间的工资；2.被告是否应向原告支付其发生交通事故所产生的误工费损失11941.37元；3.被告是否应向原告支付2019年5月至2020年1月期间的工资及赔偿金共计47400元；4.被告是否应向原告支付精神损失费24000元及通讯费、交通费1000元。一、关于被告是否拖欠了原告2011年4月至2019年4月期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”故被告有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，即被告对原告等职工采取不固定发放工资方式，有工程项目建设就将原告调入工程项目部工作，工资报酬由项目部发放，无工程项目建设就将原告调入人才中心，工资由被告发放的规定合法有效。原告在被告下属人才中心工作期间，被告向原告足额发放了工资。故，原告要求被告支付2011年4月至2019年4月期间的扣减、停发工资及赔偿金共计271048.44元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于被告是否应向原告支付其于2018年6月因发生交通事故所产生的误工费损失11941.37元。因被告已足额发放了原告因该交通事故住院期间的工资，原告以其起诉案外人机动车交通事故一案中，本院未支持其主张的误工费为由要求被告支付该误工费的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。三、关于被告是否应向原告支付2019年5月至2020年1月期间的工资及赔偿金共计47400元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因2019年6月至2019年10月期间原告工资未发放，故被告应当按原告上一年度的月平均工资3521.67元标准，扣除为被告缴纳的医疗保险、养老保险、住房公积金等费用计4938.25元后，向原告支付上述期间的工资12670.1元[（3521.67元×5）－4938.25元]，但原告要求被告支付其赔偿金15800元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2019年11月至2020年1月的工资及赔偿金的诉讼请求，超出了余劳人仲字[2019]第282号仲裁范围，根据劳动争议案件“不裁不理”原则，原告该诉讼请求，本院不予支持。四、关于被告是否应向原告支付精神损失费24000元及通讯费、交通费1000元。因原告该诉讼请求既没有法律依据，也没有事实依据，本院不予支持。综上所述，被告应向原告支付2019年6月至2019年10月期间的工资12670.1元，原告其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告中铁二十四局集团新余工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告梁华支付2019年6月至2019年10月期间的工资12670.1元；二、驳回原告梁华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中铁二十四局集团新余工程有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  李炜晟二〇二〇年七月二十日法官助理朱秋凤书记员廖丽英