广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初3273号原告：王新兵，男，1964年5月16日出生，汉族，住湖南省新宁县，委托诉讼代理人：刘小利，广东深坪律师事务所律师。被告：深圳市好美家具有限公司，住所地深圳市坪山区坪山街道江岭社区赤坳工业区69号第1栋2-3层，统一社会信用代码914403003591794306。法定代表人：刘友真。委托诉讼代理人：刘燕安，男，1968年2月12日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区，系公司外务。委托诉讼代理人：伍砺，广东格明（坪山）律师事务所律师。原告王新兵与被告深圳市好美家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘小利,被告委托诉讼代理人刘燕安、伍砺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项、第六项至第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年4月6日。二、签订书面劳动合同情况：2018年4月1日双方签订劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年4月1日，双方确认原告于2018年4月6日开始上班。三、工作岗位：木工（开夹板）。四、工资约定：劳动合同约定每月工资2130元（人民币，下同）。五、在本单位的工作年限：1年7个月7日。六、2019年9月至11月工资：1350元。原告主张其工资形式为计件制，保底工资6000元/月，月平均工资8000元，工资支付方式为银行转账+现金支付；2019年11月11日至12日请病假；被告拒绝支付其2019年9月工资6000元、10月工资6000元、11月1日至12日工资1350元。提交工资表及福利表、生产量表、工价调整通知、银行转账单、病假单及聊天记录予以证明。被告对工资表及福利表、生产量表的真实性、合法性、关联性均不予认可，对病假单及聊天记录的真实性、合法性不予认可，对工价调整通知、银行转账单的关联性不予认可。被告主张已现金支付2019年9月工资3956元、10月工资4036元，并提交原告签名的2018年4月至2019年10月的工资表为证；2019年11月11日至12日原告未请病假，被告不应支付工资；2019年11月1日至10日工资为810元，原告未到被告处领取，也未以任何方式联系被告领取，并非被告恶意拖欠。本院认为，被告提交的2018年4月至2019年10月的工资表均有原告的签名，原告对工资表上的签名予以确认，本院对工资表予以采信。原告提供的证据并不足以推翻其签字确认的工资表。工资表明确载明原告2018年11月至2019年10月应发工资分4470元、4700元、4407元、4125元、5030元、3785元、3540元、2975元、3647元、4470元、3971元、4051元，月平均应发工资4097.6元。原告关于保底工资6000元/月，月平均工资8000元的主张与事实不符，本院不予支持。被告已足额向原告支付2019年9月、10月工资。原告未提交证据证明被告未支付或未足额支付上述工资，应承担举证不能的责任。原告诉请被告支付2019年9月、10月的工资合计12000元，本院不予支持。双方确认原告于2019年11月1日至10日上班且未支付工资，本院予以确认。原告主张其在2019年11月11日至12日已请病假，但其提交的证据不足以证明其向被告履行了请假审批手续并获得批准，应承担举证不能的责任。原告在2019年11月11日至12日未上班，被告无需支付工资。被告未提供原告2019年11月1日至10日的考勤及工资情况的相关证据。因此，本院以2018年11月至2019年10月月平均应发工资4097.6元作为基数计算原告2019年11月1日至10日的工资为1365.9元（4097.6/30天*10天）。原告诉请11月工资为1350元系其对自身权利的处分，本院予以确认。七、高温津贴：0元。根据工资表显示，被告已按150元/月向原告支付2018年7月至10月、2019年5月至10月的高温补贴。本院认为，原告于2019年12月申请劳动仲裁，被告主张2018年的高温津贴已超过仲裁时效，符合法律规定。被告已支付原告2019年6月至10月的高温津贴750元，故原告诉请2018年、2019年的高温津贴，无事实与法律依据，本院不予支持。八、解除劳动关系经济补偿金：8195.2元。原告因被告拖欠工资、加班费、未提供劳动条件，于2019年11月12日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2019年11月13日收到该通知书，双方劳动关系解除。本案和（2020）粤0310民初2246号案均查明被告未拖欠原告工资、加班费。原告主张未提供劳动条件主要是指2019年11月11日被告将原告由木工(开夹板)调整至办公室从事保安工作，并提交解除劳动关系通知书、调岗通知书予以证明。被告对解除劳动关系通知书、调岗通知书真实性、合法性、关联性予以认可。被告主张不存在未提供劳动条件的情节，原告将未提供劳动条件和岗位调整混为一谈，调整原告岗位是根据生产经营自主权，并明确不变更原告工资待遇，并未侵害原告的合法权益，无需支付经济补偿金，但未提交任何证据。《调岗通知书》载明：致员工王新兵，因工作原因，经公司管理层研究决定，现将你调至保安室，调岗从2019年11月11日开始执行，调岗后的薪资与原来签订劳动合同不变，于2019年11月11日前往新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。被告将该通知书送达给原告。本院认为，法律规定调整工作岗位确因生产经营需要、调岗后的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违法法律法规的情形。本案中，其一，被告并未与原告协商调岗事宜；其二，原告调岗前的岗位为木工（开夹板），具有一定的技术性，被告并未取消该工作岗位，现仅将原告调整至保安岗位，且无证据证明调岗是生产经营需要，不具有合理性；其三，原告调岗前月平均应发工资4097.6元，虽然被告明确调岗后的薪资与原来签订劳动合同不变，但劳动合同约定月工资为2130元，明显降低。庭审中被告确认保安亦可通过额外加班（其他工作）获得木工同等工资，进一步证明岗位之间工资存在差距；最后，保安岗位工作时间三班倒，必然存在上晚班的情形，工作时间与原岗位比变动较大，必然对原告生活造成不良影响。综上，原告以未提供劳动条件为由向被告提出解除劳动关系符合法律规定，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金8195.2元（4097.6元/月*2个月）。九、律师费：1600元。被告委托广东深坪律师事务所律师参与仲裁及一审诉讼，花费律师费5000元。本院根据案件情况酌定原告支付被告律师费1600元。十、申请仲裁时间：2019年12月16日。十一、仲裁请求：1.被告支付2019年9月至2019年11月工资13350元；2.被告支付2018年至2019年高温津贴1500元；3.被告支付解除劳动关系的经济补偿金16000元；4.被告支付律师费5000元。十二、仲裁结果：1.被告支付原告2019年11月1日至10日的工资1350元；2.被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金8195.2元；3.被告支付原告律师费1600元；4.驳回原告其他请求。十三、原告诉讼请求：1.请求被告支付2019年9月至11月工资共计13350元；2.请求被告支付2018年至2019年高温津贴1500元；3.请求被告支付解除劳动关系经济补偿金16000元；4.请求被告支付律师费5000元。十四、被告诉讼请求：1.判决被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金8195.2元；2.原告承担本院诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告深圳市好美家具有限公司于判决生效之日起7日内支付原告王新兵2019年11月1日至10日的工资1350元；二、被告深圳市好美家具有限公司于判决生效之日起7日内支付原告王新兵被迫解除劳动合同的经济补偿金8195.2元；三、被告深圳市好美家具有限公司于判决生效之日起7日内支付原告王新兵律师费1600元；四、驳回原告王新兵其他诉讼请求。如果付款义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），受理费5元（被告已预交）均由被告承担。本判决为终审判决。审判员  王文燕二〇二〇年七月七日书记员  陈泓睿