四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终1507号 上诉人（原审原告）：贾杰，女，汉族，1974年6月25日出生，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：王义全，四川叙府律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宜宾市高金食品有限公司，住所地四川省宜宾市白沙湾岷江西路58号。 法定代表人：张燕，总经理。 委托诉讼代理人：文明，四川明炬（宜宾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗婷，四川明炬（宜宾）律师事务所律师。 上诉人贾杰因与被上诉人宜宾市高金食品有限公司（以下简称高金公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初1881号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贾杰向本院上诉请求：1.撤销本案一审判决；2.判决高金公司给付贾杰年终奖1200元、法定假日加班工资330000元、法定节日加班工资39600元；3.本案诉讼费由高金公司承担。事实和理由：1.《解除劳动关系协议书》是高金公司单方提供的免除其法定义务的格式合同，在欺骗和威胁的情况下贾杰签订了该协议，签订该协议时贾杰不知道自己有哪些权利，该协议不是其真实意思表示，高金公司给付的金额太少，不再主张任何权利的说法属于格式条款应属无效；2.证人证实贾杰没有任何节假日，常常加班，高金公司没有提供考勤表，导致贾杰无法证明自己加班的事实，应当支持加班工资和年终奖。 高金公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回上诉。主要理由：1.《解除劳动关系协议书》是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效；2.高金公司因政府征收生产场地不具备生产条件，为此与包括贾杰在内的上百名员工逐一协商解除劳动合同，经济补偿金已经在《解除劳动关系协议书》中，高金公司已经按照协议履行了义务，贾杰再行向高金公司主张权利不符合约定。 贾杰向一审法院起诉请求（变更后）：1.撤销宜劳人仲案（2019）177号仲裁裁决；2.判令高金公司支付贾杰2019年年终奖1200元；3.判令高金公司支付贾杰法定假日加班工资330000元；4.判令高金公司支付贾杰法定节日加班工资39600元；5.判令高金公司向贾杰支付经济补偿金差额；6.本案诉讼费由高金公司负担。 一审法院认定事实：高金公司成立于2002年，曾经营生猪屠宰、加工、冷冻等，2019年12月经营范围变更为酒类销售。2003年5月1日，贾杰到高金公司车间上班。2015年12月28日，贾杰（乙方）与高金公司（甲方）签订了《劳动合同书》，主要约定：1.甲乙双方之间选择合同类型为无固定期限合同，自2015年12月28日起至终止劳动合同情形出现时即终止……5.甲方聘用乙方从事生产工作……9.乙方所在岗位执行综合计算工时制……17.乙方工资计发形式类型为计时形式，乙方每月工资1380元。 2019年10月31日，贾杰（乙方）与高金公司（甲方）双方签订《解除劳动关系协议书》，主要约定：1.自2019年10月31日起，解除双方签订的劳动合同……3.双方协商一致，甲方支付乙方58802.58元+22158.24元，此金额包括但不限于甲方未付乙方的工资及加班工资，双方因解除劳动合同而产生的经济补偿金、补缴社会保险费用中甲公司应承担的部分、社保损失等各项费用；乙方在甲方工作期间发生工伤的补偿、赔偿、医疗费等；至此乙方不得再向甲方主张任何权利，不得再要求甲方支付任何款项。同日，贾杰在高金公司出具的《解除劳动关系证明》上签字确认解除劳动关系。后高金公司向贾杰支付了上述款项共计80960.82元（58802.58元+22158.24元）。 后贾杰认为其在《解除劳动关系协议书》上签字，并非其真实意思表示，遂向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1.高金公司支付2003年5月1日至2019年10月31日休息日劳动报酬175400元；2.高金公司支付2003年5月1日至2019年10月31日节假日劳动报酬55500元。该委于2020年1月6日作出宜劳人仲案（2019）177号仲裁裁决，裁决：驳回贾杰的全部仲裁请求。贾杰不服该仲裁，诉至一审法院，请求判如所请。 庭审时，贾杰陈述：1.高金公司告知贾杰若不在《解除劳动关系协议书》签字，就得不到协议书上载明的款项，以后有什么问题只能去遂宁找高金公司；2.贾杰工资是综合计时，既计时又计件，但不知道自己的基本工资。 另查明：1.贾杰2018年10月至2019年9月的应发工资分别为3500元、3500元、3570元、3915元、2343.21元、3615元、3382元、3544元、3271元、3484元、3524元、3335元，平均月工资为3414.43元；2.诉讼中，一审法院根据贾杰《调取证据申请书》，责令高金公司提交贾杰在高金公司处上班期间的考勤表。高金公司称因高金公司被征收，上百名员工被分流了，考勤表已遗失，无法提供，现能够提供的就只有工资表；3.高金公司有部分员工认为《解除劳动关系协议书》不公平，未签字，随后提起仲裁，现诉至一审法院。 一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。双方对贾杰在2003年5月1日至2019年10月31日期间与高金公司存在劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。根据当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1.《解除劳动关系协议书》是否合法有效；2.高金公司是否应支付贾杰加班工资；3.贾杰主张的年终奖与经济补偿金是否应得到支持。 1.《解除劳动关系协议书》是否合法有效。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 在本案中，双方对签署《解除劳动关系协议书》的真实性并无异议，贾杰主张上述协议无效，但并未提供证据证明系其因被欺诈、胁迫或者乘人之危或者因经验不足对协议内容存在重大误解或者因某种急迫情况并非出于自愿等显失公平的情况下而签订上述协议，应承担举证不能的法律后果。贾杰作为完全民事行为能力人，理应知悉并须承担签字行为产生的法律后果。 高金公司结合市场规律及企业自身经营情况，因拆迁安置职工，与贾杰解除劳动合同关系，并向其支付了相应的经济补偿金，其行为不违反法律、行政法规的强制性规定。此后，高金公司生产场地被拆除，贾杰也再未到高金公司处工作，因此双方在签订协议，贾杰领取相应款项后，已经终止了劳动合同关系。 故《解除劳动关系协议书》系双方真实意思表示，系合法有效合同。对贾杰主张撤销该协议书的诉讼请求依法不予支持。 2.高金公司是否应支付贾杰加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 在本案中，贾杰主张加班费，并提供唐中会、宋小宁的证人证言证实“有加班的事实”，并佐证证明加班的证据考勤表由高金公司掌握，根据人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，考勤记录及工资支付凭证等用人单位应保存至劳动者离职后2年以上备案。现高金公司未提贾杰离职前2年内的考勤表，应承担不利后果。但对于2年之外存在加班事实的主张，已不负举证责任，而应根据“谁主张谁举证”的基本原则，由贾杰承担举证责任。因贾杰未提供2年之外存在加班事实的证据，故对贾杰离职2年前休息日和法定节假日的加班工资依法不予支持。 根据双方之间签订合法有效的《解除劳动关系协议书》约定的“双方协商一致，甲方支付乙方58802.58元+22158.24元，此金额包括但不限于甲方未付乙方的工资及加班工资，双方因解除劳动合同而产生的经济补偿金、补缴社会保险费用中甲公司应承担的部分、社保损失等各项费用……”，高金公司支付完毕80960.82元费用后，双方劳动关系存续期间包括加班费、经济补偿金等在内的各项劳动福利报酬等再无任何遗留未决问题，贾杰不得再向高金公司提出任何主张和要求，说明双方就劳动关系存在期间所产生的各种问题通过达成此协议即高金公司向贾杰支付80960.82元协议款的方式均已解决，故对贾杰主张的休息日及法定节假日加班工资依法不予支持。 3.贾杰主张的年终奖与经济补偿金是否应得到支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 贾杰在起诉时增加了年终奖和经济补偿金，因该两项诉请与本案诉争的加班费系不同的争议事项，未经仲裁前置程序，故本案不予处理，贾杰可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另，贾杰也未提交证明证据高金公司应支付其年终奖的事实及年终奖的具体数额，贾杰应承担举证不能的法律后果。经济补偿金问题，双方在《解除劳动关系协议书》中已协商处理，且已经履行完毕，故即使该两项诉请与加班费具有不可分性，贾杰的诉请也不应支持。 综上，因贾杰所举现有证据无法证明宜劳人仲案（2019）177号仲裁裁决有误，故对贾杰要求撤销该裁决的诉讼请求依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回贾杰的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由贾杰负担。 二审期间，当事人未提交新证据。对一审查明的双方当事人无争议的事实，本院予以确认。 本院认为,关于是否应当支持加班工资的问题。经本院审查，贾杰认为应当支持法定节假日加班工资的上诉理由不能成立。首先，劳动合同第九条约定“乙方所在岗位执行综合计算工时制”，同时第十七条约定“乙方的每月工资1380元，加班工资及其他费用随工资每月发放，甲方保证乙方正常上班时实发工资不低于本地最低工资标准”，因此依照书面合同约定，如果存在加班工资及其他费用应已在每月进行发放。其次，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，劳动者首先应当就加班事实存在承担举证责任。但本案一审中，劳动者仅提供了一起务工的同事证言，但该证人证言不能作为单独认定案件事实的依据，且该证人证言亦不能证明用人单位尚欠加班费用未予以发放的情况，因此，劳动者应当承担举证不能的法律后果。再次，依照人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当保留劳动者考勤记录和工资支付凭证两年以上备查，对于离职前两年内即使存在加班情况，现依照《解除劳动关系协议书》的“双方协商一致，甲方支付乙方58802.58元+22158.24元，此金额包括但不限于甲方未付乙方的工资及加班工资，双方因解除劳动合同而产生的经济补偿金、补缴社会保险费用中甲公司应承担的部分、社保损失等各项费用”的约定，现并无证据证明该约定金额违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的情况。款项所涉项目约定清晰，贾杰认为自己签订合同时不了解有哪些权利的上诉理由不能成立。 关于是否应当支持年终奖的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，贾杰的该项诉请与本案诉争的加班费系不同的争议事项，未经仲裁前置程序，在本案中不予处理。因此一审法院未予处理并无不当。 综上所述，贾杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贾杰负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 翟旭玫 审 判 员 张力骁 二〇二〇年七月三十日 法官助理 陈河潘 书 记 员 李 雪