重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初3990号原告：汤献荣，男，汉族，1977年7月3日出生，现住重庆市渝北区，户籍所在地重庆市渝北区。委托诉讼代理人：邓小春，重庆市北碚区复兴法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：戴兵，重庆市北碚区复兴法律服务所法律工作者（实习）。被告：天津千展国际货运有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）新港1号路2429号1-1403，统一社会信用代码91120116064024538P。法定代表人：包永军，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡敏，重庆舟济律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卫东，重庆舟济律师事务所律师。原告汤献荣诉被告天津千展国际货运有限公司（以下简称千展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汤献荣及其委托诉讼代理人邓小春、被告千展公司的委托诉讼代理人胡敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汤献荣向本院提出如下诉讼请求：被告千展公司支付原告解除劳动关系的经济补偿28350元(6300元/月×4.5个月)。事实和理由：原告于2015年5月25日到被告处上班，岗位为驾驶员，具体工作内容为承担位于北碚区住化电子材料科技(重庆)有限公司厂区化危品运输工作，将货物运输至重庆京东方光电科技有限公司，月工资为6300元。原告入职以来，被告一直未依法足额、按期为原告办理社保缴费手续，直到2016年12月才为原告缴纳了社会保险。同时，被告经常在休息日、法定节假日安排原告加班且未依法支付加班费，也未按法律规定安排年休假，也未发放年休假待遇。同时，被告还存在拖欠劳动报酬的情况，原告通过邮寄、微信、短信方式向被告提出于2019年12月26日解除劳动关系。之后，原告又申请仲裁，但原告主张的经济补偿未得到支持。原告认为，双方劳动关系于2019年12月26日解除，原告解除的依据符合《劳动合同法》第38条、46条之规定，原告主张的经济补偿应得到支持。原告不服仲裁裁决结果，遂起诉来院，望判如所请。被告千展公司辩称，其认可仲裁裁决书中关于经济补偿的裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。另外，被告认为仲裁裁决书认定的原告工资标准过高。经审理查明，汤献荣在千展公司上班，从事化危品驾驶员工作，工作截止时间为2019年12月25日。千展公司为汤献荣参加了社会保险。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月30日。该合同第十三条约定“每月5日以现金形式发放工资3000元。”2019年12月19日，千展公司向汤献荣发出《通知函》，载明：“汤献荣，我公司与您最近一次签署劳动合同时间为2019年1月1日，您在我公司担任司机职位。我公司注册地为天津自贸试验区（中心商务区）新港1号路2429号1-1403，因公司在重庆地区曾有部分业务项目，故在一段时间内委派您至重庆工作，现我公司于重庆地区的业务项目于2019年12月31日全部终结，故通知您后期至我公司注册地以及主要业务所在地天津地区提供劳动，工资标准、福利待遇不降低。同时，因我公司与您的劳动合同于2019年12月31日到期，故请您于2020年1月7日前至天津自贸试验区（中心商务区）新港1号路2429号1-1403报道并续签劳动合同，逾期未到视为您放弃劳动合同续签的权利，后果自行承担。”该通知落款为千展公司，联系电话XXXXXXXXXXX，并由千展公司盖章。2019年12月25日，汤献荣向千展公司注册地即天津自贸试验区（中心商务区）新港1号路2429号1-1403邮寄了《解除劳动关系通知书》一份，收方电话为XXXXXXXXXXX，内容显示如下：“千展公司：本人汤献荣自2015年5月25日入职贵司以来，贵司未依法足额、如期为本人办理社保缴费手续，2016年12月才为本人缴纳社会保险；同时，经常在法定休息日、法定节假日安排加班且未依法计付加班工资，且未按照法律规定安排年休假；同时，按规定贵司应于每月5日发放上月工资，贵司不及时发放2019年10月工资，至今还未发放2019年11月的工资。贵司上述行为严重侵犯了我的合法权益。基于以上事实，本人根据《劳动合同法》第三十八条之规定，特提出自2019年12月26日起解除与贵司的劳动关系。特此通知！”该邮件于2020年1月2日被退回，退回原因为“拒收”。2019年12月26日，汤献荣还向千展公司法定代表人包永军的手机号码XXXXXXXXXXX发送了《解除劳动关系通知书》，内容同上。2020年1月8日，汤献荣向北碚区仲裁委申请仲裁，要求千展公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿28350元；2、加班工资143958元；3、未休年休假工资11586元（6300元/月÷21.75天/月×20天×200%）；4、2019年11月、12月工资11514元。2020年5月8日，该委作出碚劳人仲案字〔2020〕第125号仲裁裁决书，认定：汤献荣入职时间为2015年5月25日。关于汤献荣的工资。千展公司仅举示了客户电子回单，拟证明汤献荣的月工资为3000元。汤献荣主张其月工资为6300元，并举示了工资表照片予以证明。汤献荣未举示工资表原件进行核对，对该证据真实性本委无法核实，不予采信。汤献荣从事的工种为危险化学品运输驾驶员，千展公司主张的每月工资3000元与其从事工种的工资水平不符。汤献荣主张其每月工资部分发现金、部分打卡，而双方签订的劳动合同中对工资约定为每月现金发放3000元，另千展公司为汤献荣购买了社会保险，千展公司每月通过银行转账方式支付给汤献荣的工资金额均为2948.30元，该金额应当为汤献荣的应发工资金额扣除社会保险个人缴费部分后的工资金额，与千展公司陈述的工资金额不符。因此，该委采信汤献荣的陈述，认定其月工资部分发现金、部分打卡，总金额为6300元。千展公司主张其已足额支付汤献荣2019年11月、12的工资，但其举示的客户电子回单仅能证明其转账支付的款项为工资，并未注明具体系何月份的工资，故千展公司举示的证据不足以证明已支付汤献荣2019年11月、12月的工资，结合汤献荣的申请请求，则千展公司应支付汤献荣6300元+5214元=11514元。另，因千展公司未举示证据证明已安排汤献荣休年休假，也未举示证据证明其已支付未休年休假工资，应当承担举证不能的后果，则千展公司应支付汤献荣2016年至2019年的未休年休假工资6300元/月÷21.75天×（3天+5天+5天+4天）×200%=9848.28元。汤献荣主张千展公司安排其休息日及法定节假日加班，并举示了车辆点检表予以证明，同时申请了两位证人出庭作证。车辆点检表上无单位名称，且签名仅有汤献荣本人签名，真实性无法核实，故该委不予采信。证人魏传多系千展公司的员工，其陈述的内容为：从事化危品运输工作的共有两个组，一般每天运送一至两车，一车时间为2小时左右，如当天不值班，则工作完成后可以下班。如要值班则工作至下午5点多；值班内容为挪车、洗车等，值班为两组轮流进行，一组一个星期；周末两组轮流上班，货物多时两组都要上班，法定节假日两组轮流上班，何时上班由两组协商确定。该委认为，根据证人陈述，如不需要值班，则汤献荣一天的工作时间仅为4小时左右，如需要值班一天工作时间为8小时左右，加上休息日上班1天，则汤献荣一周的工作时间为24小时左右或48小时左右，连续两周工作时间远不足80小时，因休息日加班应优先安排调休，故该委视为千展公司已安排汤献荣在不要值班的时候进行了调休，因此，汤献荣要求千展公司支付休息日加班工资缺乏事实依据，该委不予支持。汤献荣举示的证据不足以证明其法定节假日加班的具体日期与天数，其要求法定节假日加班工资缺乏事实依据，该委不予支持。根据短信记录，汤献荣于2019年12月26日通过短信向千展公司法定代表人包永军发送了《解除劳动关系通知书》，可以认定汤献荣要求解除劳动关系的意思表示已经到达千展公司，则双方劳动关系于2019年12月26日解除。汤献荣要求解除劳动关系的原因为：1、千展公司未依法足额、如期为其办理社保缴费手续，2016年12月才为其缴纳社会保险费；2、千展公司经常在法定休息日、法定节假日安排加班且未依法支付加班工资；3、千展公司未按照法律规定安排年休假；4、千展公司不及时发放2019年10月工资，2019年12月25日还未发放2019年11月的工资。该委认为，千展公司已于2016年12月为其参加了社会保险，则汤献荣主张的第1项原因不成立；汤献荣主张千展公司安排其法定休息日、法定节假日加班，缺乏事实依据，则汤献荣主张的第2项原因不成立；汤献荣自述千展公司每月5日发放上上月工资，其认为千展公司举示的客户电子回单中交易时间为2019年12月9日的转账款项系发放的2019年10月的工资，该发放时间符合汤献荣所述的千展公司发放工资的一般规律；根据汤献荣的陈述，千展公司应于2020年1月5日发放2019年11月的工资，而汤献荣举示的《解除劳动关系通知书》的落款时间为2019年12月25日，此时尚未到发放2019年11月工资的时间。因此，汤献荣主张的第4项原因也不成立。千展公司未依法安排年休假的情形不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形，则汤献荣主张的第3项理由也不成立。综上，汤献荣要求千展公司支付经济补偿，该委不予支持。最终，该委裁决：一、千展公司应支付汤献荣2019年11月及12月的工资11514元、2016年至2019年的未休年休假工资9848.28元共计21362.28元；二、驳回汤献荣的其他申请请求。该裁决为终局裁决。另查明，千展公司不服北碚区仲裁委作出的碚劳人仲案字〔2020〕第125号仲裁裁决书，向重庆市第一中级人民法院申请撤销。千展公司认为，裁决书认定汤献荣月工资为6300元错误、原裁决认定千展公司未支付汤献荣2019年11月工资错误、汤献荣代理人在仲裁庭审中对证人进行诱导性发问而仲裁员未制止，故该裁决认定事实错误、适用法律错误、程序违法，请求撤销。重庆市第一中级人民法院于2020年6月28日作出（2020）渝01民特208号民事裁定书，认定：千展公司对汤献荣的工资标准负举证责任，千展公司为汤献荣代扣代缴社会保险费用后，每月向其发放工资2948.30元，故从社会保险缴费比例来看，千展公司主张汤献荣工资标准为3000元/月不合情理，且其主张汤献荣每月一半以上工作日仅上班3、4个小时亦未举示相应证据，因此，千展公司未尽其举证义务，仲裁委根据汤献荣的主张，并结合其工作性质，裁定汤献荣工资标准为6300元/月并无不当。关于千展公司其余申请理由，因其未举示相应证据，该院亦不予支持。综上，该院认定千展公司申请撤销的理由不能成立，故裁定：驳回千展公司的申请。本院认为，关于汤献荣主张的加班工资、未休年休假工资、2019年11月及12月的工资，北碚区仲裁委已经作出明确裁决，并阐述了原因。之后千展公司申请撤销该裁决书，也被重庆市第一中级人民法院驳回。本案诉讼中，汤献荣对前述项目的裁决结果表示认可，千展公司亦未举示任何新的证据，故关于前述项目的裁决结果，本院依法予以确认，即千展公司应支付汤献荣2019年11月及12月的工资11514元、2016年至2019年的未休年休假工资9848.28元共计21362.28元。本案争议焦点为千展公司是否应支付汤献荣经济补偿。对此，本院认为，汤献荣于2019年12月26日通过短信向千展公司法定代表人包永军发送了《解除劳动关系通知书》，可以认定汤献荣要求解除劳动关系的意思表示已经到达千展公司，则双方劳动关系于2019年12月26日解除。汤献荣要求解除劳动关系的原因为：1、千展公司未依法足额、如期为其办理社保缴费手续，2016年12月才为其缴纳社会保险费；2、千展公司经常在法定休息日、法定节假日安排加班且未依法支付加班工资；3、千展公司未按照法律规定安排年休假；4、千展公司不及时发放2019年10月工资，2019年12月25日还未发放2019年11月的工资。汤献荣在该通知书中提出的各项解除理由是否成立，本院逐项分析如下：1、未足额缴纳社会保险因汤献荣、千展公司均一致确认公司于2016年12月已为汤献荣参加了各项社保，而汤献荣主张的是2015年5月25日入职至2016年12月期间千展公司未为其参保，早已超过了一年的仲裁时效期间，故该项理由不成立。2、未依法计付加班工资，对此，本院认为，汤献荣要求千展公司支付休息日加班工资和法定节假日加班工资缺乏事实依据，故该项理由不成立。3、未按照法律规定安排年休假汤献荣提出千展公司未安排其休年休假，该情况不符合用人单位应支付劳动者经济补偿的法定情形。4、不及时发放2019年10月工资，至今还未发放2019年11月的工资本案中，双方均确认一个计薪周期即一个自然月，但千展公司认为工资发放时间为次月5日左右发放上月工资，汤献荣认为是每月工资次次月5日左右发放，工资一般是押后一个月发放。双方为此产生争议。千展公司还举示了客户电子回单，显示2019年11月6日千展公司发放汤献荣工资2948.30元、2019年12月9日发放汤献荣工资2948.30元，千展公司认为其已足额发放汤献荣2019年11月、12月的工资。汤献荣认为，2019年12月9日发放的是2019年10月的工资。北碚区仲裁委认定电子回单未显示是何月份的工资，千展公司举示的证据不足以证明已支付汤献荣2019年11月、12月的工资，故裁决千展公司应支付汤献荣2019年11月、12月的工资11514元。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。对“未及时足额支付劳动报酬”的通常理解为按周期支付的劳动报酬应当在每支付周期届满时支付，用人单位因客观原因难以在该支付周期支付的，可在该支付周期届满后的合理时间内支付，最晚不得晚于下一支付周期。庭审中，汤献荣自认其上班以来，工资都是押了一个月发放，长期以来汤献荣均未对工资押一个月发放的情况提出异议，现据此要求解除劳动合同、支付经济补偿，故本院不予支持。综上，汤献荣提出的各项解除劳动合同、要求千展公司支付经济补偿的原因均不成立，故本院认定千展公司无需支付汤献荣解除劳动关系的经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告天津千展国际货运有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告汤献荣2019年11月及12月的工资11514元、2016年至2019年的未休年休假工资9848.28元，共计21362.28元；二、驳回原告汤献荣的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告汤献荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张小会二〇二〇年七月十三日书记员  曾 峥