沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初3113号原告：刘志刚，男，1978年1月9日出生，汉族，住址沈阳市和平区。被告：辽宁宏远物业服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区奉天街338-9号（311室）。法定代表人：刘玉波，该公司经理。委托诉讼代理人：孙国强，该公司员工。委托诉讼代理人：李秀云，辽宁法大（沈阳）律师事务所律师。原告刘志刚与被告辽宁宏远物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员张宏力担任审判长，与人民陪审员王斐、吴凤云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘志刚，被告辽宁宏远物业服务有限公司的委托诉讼代理人孙国强、李秀云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘志刚向本院提出诉讼请求：1、请求确认2018年7月2日至2018年10月9日的劳动关系，并支付未签订劳动合同双倍工资差额10500元；2、请求判令被告向原告支付未提前一个月通知终止合同的代通知金3500元。事实及理由：原告于2018年7月2日入职被告公司任食堂厨师一职，仅口头约定，未签订合法的劳动合同。约定月薪每月3500元。被告与原告于2018年10月10日才签劳动合同。现请求被告支付原告2018年7月2日至2018年10月9日未签订劳动合同的双倍工资差额每月3500元。2018年12月21日，原告仅收到被告单方面解除劳动合同的口头告知，被告强行要求原告在2018年12月12日当日离开，当日未出具提前一个月通知终止劳动合同。被告辽宁宏远物业服务有限公司辩称，一、原告主张由被告支付2018年7月2日至2018年10月工9日期间未签劳动合同的双倍工资差额10500元没有事实及法律依据。原告系2018年7月2日入职被告处，双方于2018年7月12日签订了《劳务协议书》，劳务协议内容约定，工作岗位为厨师，普通工种，每月基本工资1620元，劳务协议期限从2018年7月12日生效，至2018年12月31日终止。在双方签订的劳务协议履行过程中，因原、被告双方表示皆互相认可，因此，双方于2018年10月7改签了《劳动合同书》，合同履行期限自2018年10月1日起至2019年9月30日止，履行期限为一年，原告工作岗位为厨师，每月基本工资为1620元。以上事实足以证明，原告从2018年7月2日入职至2018年12月21日离职，双方共签订了两份合同，一份是《劳务协议书》，另一份是《劳动合同书》，根本不存在未签订劳动协议的情形，因此，原告要求被告支付2018年7月2日至2018年10月工9日期间未签劳动合同的双倍工资差额10500元没有事实及法律依据。二、原告主张由被告向原告支付未提前一个月通知终止劳动合同代通知金3500元的请求没有事实及法律依据。本案是原告本人自愿主动申请离职，并非是被被告辞退。2018年12月21日，原告向被告提交书面《离职申请》，《离职申请》明确载明：“本人刘志刚，2018年12月21日因个人原因提离职，望批准。”，离职申请由刘志刚本人亲笔书写，并亲笔签名，离职日期为2018年12月21日。除此之外，原告刘志刚于2018年12月21日还主动向被告提交了《离职申请表》，该《离职申请表》中刘志刚本人表示“本人个人原因辞职”，并亲笔签了“刘志刚”的姓名，书写了离职日期为2018年12月21日。原告本人自愿申请离职后，被告于当日批准了原告的离职请求，并于当日向原告出具了《终止解除劳动合同证明书》，该《终止解除劳动合同证明书》也明确载明是原告本个人原因申请离职，解除日期为2018年12月21日，并由原告人亲笔签名按了手印，原告本人也实际领取了《终止解除劳动合同证明书》。以上三份书证足以证明是原告本人自愿意主动离职，并非是被被告辞退。原告离职后，被告按照法律规定为原告办理了相应的离职手续，向被告送达了《终止解除劳动合同证明书》，并为原告办理了社会保险停保变动手续。总之，本案系原告本人主动离职，根据法律规定，劳动者主动离职的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，更不需要向劳动者支付提前一个月通知的代通知金，原告主张由被告向原告支付未提前一个月通知终止劳动合同代通知金3500元的请求没有事实及法律依据。三、原告每月基本工资为1620元，工资组成由基本工资、绩效工资、岗位津贴以及加班补助组成，在扣除养老保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金个人承担的部分，最后每月平均实发工资为2883.94元，而并非为原告主张的每月为3500元。综上所述，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，请求依法予以全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了银行工资流水清单、工资条、劳动合同、劳务协议书、离职申请、离职申请表、终止解除劳动合同证明书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院已予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘志刚于2018年7月2日到被告处从事厨师工作。2018年7月12日，原、被告签订《劳务协议书》，协议约定劳务协议期限于2018年7月12日生效，至2018年12月31日终止；劳务费标准为每月1620元，劳务费用包含被告为原告办理的保险费用，在每月18日发放。2018年10月1日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同约定合同期限自2018年10月1日起至2019年9月30日止；执行标准工时工作制即原告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时；工资标准为每月1620元，于每月18日前支付。2018年12月21日，原告从被告处离职，工作期间被告均按期足额为原告发放了工资。原告在2018年12月21日签写的《辽宁宏远物业服务有限公司员工离职申请表》中离职原因声明为：本人因个人原因辞职，将于2018年12月21日离职。本院认为，原、被告之间于2018年7月2日至2018年10月9日是否存在劳动合同关系是本案的争议焦点。按照中华人民共和国劳动法的相关规定：用人单位应当同劳动者签订书面的劳动合同，没有签订书面劳动合同应当以实际形成的劳动关系认定存在劳动合同关系。本案被告提供一份劳务协议书证明双方在2018年7月2日至2018年10月9日系劳务关系，该劳务协议书系双方当事人真实意思表示，且不违反法律及相关行政法规规定，本院对被告提供的劳务协议书予以认可。故原告主张被告于2018年7月2日至2018年10月9日与其存在劳动关系及未签订书面的劳动合同应承担法律责任证据不足，本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付终止劳动合同代通知金的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危清醒的，应当认定有效”，原告于2018年10月1日与被告确立了劳动关系，并于2018年12月21日因个人原因从被告处离职，且原告未对离职申请表提出任何异议，亦无证据显示原告的上述离职申请表系受到欺诈、胁迫，或存在乘人之危情况下签写。故原告的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决如下：驳回原告刘志刚的本案诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘志刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张宏力人民陪审员  王 斐人民陪审员  吴凤云二〇二〇年七月二十九日书 记 员  王昕莫本案判决所依据的相关法律《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。