陕西省榆林市榆阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0802民初4764号之二 原告：某某市某某区某某物流有限公司，住所地，统一社会信用代码：。 法定代表人：赵某某，系该公司经理。 委托诉讼代理人：窦某某，。 被告：韩某某，男，，汉族，陕西省某某区人，现住某某区，无固定职业，身份证号码： 委托诉讼代理人：刘某，陕西正北律师事务所律师。 原告某某市某某区某某物流有限公司（以下简称“物流公司”）与被告韩某某劳动争议纠纷一案,本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告物流公司的委托诉讼代理人窦某某，被告韩某某的委托诉讼代理人刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告物流公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之间不存在劳动关系。2.依法判决原告不支付一次性伤残补助金156000元、一次性工伤医疗补助金78015元、一次性伤残就业补助金78015元、停工留薪期工资120000元、伙食补助费1200元、护理费7400元。3、依法判决原告不支付未签订书面劳动合同的双倍工资84000元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：某某市某某区劳动人事争议仲裁委员会作出的榆区劳人仲案字（2020）第1号裁决书查明事实不清，对本案事实认定错误。2018年5月24日，原告雇佣被告从事劳务工作，双方约定底工资4000元，其他工作依据被告跑出去的趟数计算劳动报酬，双方之间系劳务关系，并非劳动关系。劳动争议仲裁委员会依据月工资12000元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资明显虚高，而且在护理费的计算过程中，裁决书本委认为明确写明护理天数40天、每天100元，但在裁决部分变成了7400元，裁决内容严重不负责任。双方已经对每次的劳务报酬予以了结算，原告已不拖欠劳务费。未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据和法律依据。综上所述，原告认为劳动争议仲裁委对本案的事实认定错误，故诉至法院，提出前述诉讼请求。 被告韩某某辩称：某某区仲裁委的裁决书适用法律正确、认定事实准确，证据确凿，应当予以维持。 本院经审理认定事实如下：被告韩某某从2018年5月24日起到原告某某市某某区某某物流有限公司从事司机工作，工资按月结算，双方未签订书面合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险费。2019年1月13日,被告韩某某在工作期间发生交通事故受伤住院40天，后再未在原告处上班。被告住院期间的医疗费均由原告垫付。2019年8月9日，某某市某某区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定韩某某属于工伤。2019年11月1日，某某市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为韩某某的伤残等级为柒级，护理等级为无。2019年12月23日，被告韩某某提起劳动争议仲裁。2020年1月22日，某某市某某区劳动人事争议仲裁委员会作出榆区劳人仲案字（2020）第1号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除。二、被申请人向申请人支付下列费用：1、一次性伤残补助金156000元；2、一次性工伤医疗补助金78015元；3、一次性伤残就业补助金78015元；4、停工留薪期工资120000元；5、伙食补助费1200元；6、护理费7400元。三、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资余额为84000元。四、驳回申请人其它仲裁请求。本案原告不服上述裁决在法定期间向本院提起诉讼。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交某某市某某区某某物流有限公司司机工资提成证明一份、韩某某、耿建华、尤志刚员工工资表及拉运水泥记录各一份、谈话笔录两份，用以证明原告所雇佣的司机其工资发放形式为月基本工资加提成，原告的实际工资并非劳动仲裁裁决书所认定的12000元/月，对于被告韩某某的一次性伤残补助金以及停工留薪期的工资应当按其实际工资或者一年平均十二个月的工资予以计算，被告对该三组证据的真实性、证明目的均有异议，认为该组证据系原告自行制作，工资表中并没有韩某某本人签字确认，谈话笔录只能证明耿建华和尤志刚本人的工资情况，并不能证明被告韩某某的工资，且在仲裁阶段，仲裁委限原告在七日内提供工资表，原告并未及时提供，故被告对此均不予认可。为此，被告提交用工证明一份，用以证明被告韩某某月工资为12000元的事实，原告对其真实性无异议，证明目的有异议。认为该份证明系被告韩某某发生交通事故后向侵权人主张损害赔偿时，为了使其伤残赔偿额以城镇标准计算，并按证明中的工资计算误工费，被告韩某某向原告公司提出出具月工资12000元证明的要求，原告为此向被告出具了该份证明。经审查，原告提交的工资证明、工资表及拉运记录确系原告单方制作，工资表中并无被告韩某某及其他员工本人签字确认。原告提交的谈话笔录中仅有尤志岗和耿建华的签名，并无谈话人及记录人的签字确认，不符合律师制作调查笔录的相关法律要求，故本院对此均不予认定。被告提交的用工证明，原告未能提交其它有效证据加以推翻，故其辩称理由不能成立，反之本院对该份证明依法予以采信。原告诉称被告住院期间其曾支付过11万元，至于该笔费用具体包括哪些费用，被告具体用于哪些支出原告不清楚。被告仅承认其在银川市和某某市的住院费用均由原告公司向医院支付，具体付款金额被告不清楚。因原告对其支付的款项未能提交证据，故本院对此不作认定。被告提交民事调解书一份，用以证明被告的医疗费在侵权案件中并未得到赔偿，原告对其真实性无异议，证明目的有异议。认为被告在调解书中自愿放弃其它诉讼请求，影响了原告向保险公司主张赔偿的权利。经审查，鄂托克前旗人民法院作出的（2020）内0623民初152号民事调解书足以说明被告韩某某实际产生的医疗费并未在其对第三人提起的民事诉讼中得到赔偿，本院对该事实予以认定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付医疗费用除外。”之规定，原告的观点于法无据，本院依法不予采信。原告诉称双方系劳务关系，而非劳动关系，结合被告提交的用工证明及双方均认可已生效的工伤认定决定书，原告的诉称无法律和事实依据，本院依法不予采信。 本院认为，被告韩某某在工作期间遭受身体伤害，由某某市某某区人力资源和社会保障局依法认定被告在原告处工作期间所受伤害为工伤，该工伤认定决定书双方均认可已发生法律效力，且某某市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为柒级，故被告应当依法享受工伤保险待遇。被告在受伤后再未回原告处工作，且其对某某市某某区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无异议，因此本院参照仲裁裁决书中有关解除双方的劳动关系的内容，确定原、被告解除劳动关系。被告在受伤后住院治疗40天，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第六条之规定，应以对应的各停工留薪期中最长的期限作为被告的停工留薪期的最长期限，根据被告经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定的伤情：右股骨干中段骨折、左胫骨平台开放粉碎骨折、左腓骨头隐匿性骨折、左膝关节后交叉韧带损伤、左膝关节内侧半月板前后角撕裂、颈7椎体压缩性骨折、胸1.2椎体压缩性骨折、轻型闭合性颅脑损伤、脑震荡、双额颞硬膜下积液、右额叶脑挫伤、胸部损伤、左侧第3-6肋骨骨折、肺挫伤、胸腔积液。结合对应的《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》，仲裁委确定被告的停工留薪期为10个月，合理合法，本院对此予以采纳。根据原告出具的用工证明被告受伤前的月工资为12000元，故被告依法享有停工留薪期工资120000元（12000元/月×10个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告享受一次性伤残补助金156000元（12000元/月×13个月）。被告在受伤后再未回到原告处上班，并要求解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，被告应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以2018年陕西省社会月平均工资为5201元予以确认；一次性工伤医疗补助金为78015元（5201元×15个月）、一次性伤残就业补助金为78015元（5201元×15个月）。被告受伤后住院40天，因此被告请求原告支付住院期间护理费的请求依法应予支持，按照每日100元的标准计算，被告的护理费为4000元，榆区劳人仲案字（2020）第1号裁决书中裁决护理费为7400元有误，本院对此予以纠正。被告请求原告支付其住院期间伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，本院依法予以支持。因某某市工伤职工住院治疗的伙食补助费25元/天，故被告可支持的住院期间伙食补助费为1000元（25元/天×40天）。被告请求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资，因原、被告于2018年5月24日建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共合同劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告每月支付二倍的工资，故结合被告的工资及工作时间，原告应向被告支付未与其签订书面劳动合同的另一倍工资84000元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共合同劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第六条、《陕西省实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条之规定，判决如下： 一、原告某某市某某区某某物流有限公司与被告韩某某解除劳动关系。 二、本判决生效后十日内，由原告某某市某某区某某物流有限公司支付被告韩某某一次性伤残补助金156000元、一次性工伤医疗补助金78015元、一次性伤残就业补助金78015元、停工留薪期工资120000元、护理费4000、住院伙食补助费1000元，共计437030元。 三、本判决生效后十日内，由原告某某市某某区某某物流有限公司支付被告韩某某未与其签订书面劳动合同的另一倍工资84000元。 四、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告某某市某某区某某物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省某某市中级人民法院。 审判员     二〇二〇年七月二十日 书记员