天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终858号上诉人（原审原告、被告）：赵伟，男，1984年4月7日出生，汉族，户籍地天津市河东区，现住天津市河北区。委托诉讼代理人：赵毓丽，天津云杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓倩，天津云杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：天津赛瑞机器设备有限公司，住所地天津市东丽区滨海重机工业园重工路3号。法定代表人：韩冰，董事长。委托诉讼代理人：范炜晨，女，该公司职工。委托诉讼代理人：邢建，男，该公司员工。上诉人赵伟因与被上诉人天津赛瑞机器设备有限公司（以下简称“赛瑞公司”）劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2019）津0110民初7701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。赵伟上诉请求：1．撤销一审判决第一项、第三项、第四项发回重审，或改判支持赵伟一审全部诉讼请求；2．本案一、二审诉讼费由赛瑞公司承担。事实与理由：上诉人依据《劳动合同法》和赛瑞公司解除劳动合同，并要求赛瑞公司支付经济补偿金，理据充足，一审法院以赛瑞公司存在经营困难为由，剥夺赵伟获取经济补偿金的权利，系对法律规定的曲解。另外，2017年之前的年休假工资及加班费应由赛瑞公司承担举证责任，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。赛瑞公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。赵伟向一审法院提出诉讼请求：1．判决赛瑞公司支付2012年5月至2019年7月加班费差额19,610.47元；2．判决赛瑞公司支付年假工资差额5,999.99元；3．判决赛瑞公司为赵伟开具离职证明，办理档案及社保转移手续；4．诉讼费由赛瑞公司负担。赛瑞公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决赛瑞公司不向赵伟支付2018年未休年休假工资266.67元；2．判决赛瑞公司不向赵伟支付解除劳动合同经济补偿金33,781.34元。一审法院认定事实：赵伟于2010年1月26日入职赛瑞公司，并签订劳动合同，后续签至2023年1月25日，岗位为操作岗。赵伟2018年月工资标准为2,900元。2019年7月1日，赵伟向赛瑞公司邮寄解除劳动关系通知书，以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，该快递于次日被赛瑞公司拒收。2019年1月24日，赛瑞公司工会委员会召开会议，讨论通过《关于推迟发放职工部分工资的提案》。2019年7月11日，赵伟以主张工资等为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月9日作出津劳人仲裁字［2019］第319-1、319-2号仲裁裁决书。津劳人仲裁字［2019］第319-1号仲裁裁决书裁决赛瑞公司支付赵伟2019年3月至7月工资差额7,682.05元、2018年未休年休假工资266.67元，该裁决为终局裁决；津劳人仲裁字［2019］第319-2号仲裁裁决书裁决赛瑞公司支付赵伟解除劳动合同的经济补偿33,781.34元、2018年度冬季取暖补贴520元及2019年6月防暑降温费168元。双方均不服仲裁裁决，诉至一审法院。另查，2019年6月28日，国家税务总局天津市东丽区税务局军粮城税务所向赛瑞公司发出税务事项通知书，责令赛瑞公司限期缴纳税款。2019年4月至8月，国网天津市电力公司东丽供电分公司向赛瑞公司发出欠缴电费停电通知书，要求赛瑞公司限期缴纳电费。2019年7月23日，天津津滨威立雅水业有限公司向赛瑞公司发出停水通知，要求赛瑞公司缴纳2019年5月至7月水费。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方一致确认赛瑞公司已支付仲裁裁决的2019年3月至7月工资差额7,682.05元、2018年冬季取暖补贴520元及2019年6月防暑降温费168元，故一审法院在判决主文中不予表述。本案的争议焦点首先在于赵伟是否符合享受经济补偿金的条件。现双方一致确认劳动关系已经消灭，但对于劳动关系消灭事由和时间存在争议，赛瑞公司主张未收到解除通知书，但赵伟提交了注明解除劳动关系通知书的快递凭单和邮寄路径，显示快递被拒收，快递凭单上的地址确为赛瑞公司的地址，应视为该通知书已经送达赛瑞公司，故一审法院认定双方劳动关系因赵伟提出解除劳动合同而消灭。赵伟在之后自行送达行为系因对赛瑞拒收快递认识错误，不影响其解除劳动合同的时间和理由。赛瑞公司庭审中主张接到仲裁申请，同意赵伟离职，不能被认定为双方劳动关系的消灭事由。关于赵伟是否符合享受经济补偿金的条件，赛瑞公司欠付各项费用，其确实存在经营困难的现状，赛瑞公司工会作出决议，同意缓发工资，故赵伟依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项主张经济补偿金，一审法院不予支持。关于未休带薪年假工资，赵伟未能提供证据证明其2017年之前年休假情况，故其主张2010年和2011年未休年休假工资没有事实依据，一审法院不予支持。关于2018年未休带薪年假工资，双方一致确认赵伟每年度已经休5天年假，现双方对赵伟享受年假天数存在争议，社会保险缴纳记录能够证明至2018年8月31日赵伟已经连续工作满十年，按照法律规定折算其在2018年应享受6天年假，赛瑞公司主张单位规章制度规定累计工作年限应以在本单位工作时间计算，没有法律依据，一审法院不予支持。经核算，赛瑞公司应按照法律规定支付赵伟2018年剩余未休1天年假工资266.67元，赵伟超出一审法院核算数额的主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于加班费差额，赵伟提供的车间考勤表和签到表均为打印件，没有赛瑞公司盖章或签字，无法确认来源，且赛瑞公司对真实性均不予认可，一审法院不予采信。现赵伟提交的微信聊天记录截图打印件和照片打印件，真实性无法确认，不足以证实其加班费计算基数为95元，赵伟以此为由主张加班费差额没有事实依据，一审法院不予支持。关于开具离职证明、办理档案及社保转移手续，一审法院已认定双方劳动关系因赵伟提出解除劳动合同于2019年7月2日消灭，赛瑞公司应按照法律规定为赵伟开具解除合同证明和办理档案及社保转移手续，其主张应先办理离职手续没有法律依据，一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：“一、被告（原告）天津赛瑞机器设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）赵伟2018年未休年休假工资266.67元；二、被告（原告）天津赛瑞机器设备有限公司于本判决生效后十五日内为原告（被告）赵伟办理档案和社会保险关系转移手续。三、准予被告（原告）天津赛瑞机器设备有限公司不支付原告（被告）赵伟解除劳动合同的经济补偿金33,781.34元；四、驳回原告（被告）赵伟的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）天津赛瑞机器设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告（被告）赵伟和被告（原告）天津赛瑞机器设备有限公司各负担5元”。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，赵伟提交证据不足以证明赛瑞公司未足额支付加班费、未休年假工资的事实，本院对其该项上诉请求，不予支持。被上诉人证明其存在经营困难的现状，亦经民主程序做出决议，缓发工资并非针对劳动者个人，基于此，赵伟要求赛瑞公司支付经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上，上诉人赵伟的上诉请求，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵伟负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 李 浩审判员 王同顺二〇二〇年七月二十八日书记员 底 健