四川省乐山市金口河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1113民初238号 原告：邛莫阿仁，男，1980年10月2日出生，彝族，四川省峨边彝族自治县人。 委托诉讼代理人（一般授权）：梁学安，峨边县沙坪法律服务所工作人员。 被告：四川林河实业集团有限公司，住所地四川省峨边彝族自治县沙坪镇景阳路上181号，统一社会信用代码91511132MA6284Q98A。 法定代表人：余林，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：何秀梅，四川元绪（乐山）律师事务所律师。 原告邛莫阿仁诉被告四川林河实业集团有限公司（以下简称林河实业）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序审理。于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告邛莫阿仁及委托诉讼代理人梁学安、被告林河实业的委托诉讼代理人何秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邛莫阿仁向本院提出的诉讼请求：1.判令被告林河实业违法解除劳动关系支付原告双倍赔偿金62840.14元；2.判令被告林河实业支付原告工资8000元、绩效奖金11514元（当庭变更为判令被告林河实业支付原告绩效奖金11514元）；3.判令被告林河实业支付原告失业保险金13365元；4.判令被告林河实业支付原告加班工资371103.01元。事实和理由：2009年4月1日，原告在被告林河实业麻柳电站的山泉前池岗位工作。前期有三人轮班上岗，两个人上班，一人休息。到了2015年4月3日起，被告林河实业开始进行二人轮班，一人上6天班，每天24小时在岗，休息6天。2017年6月20日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2017年10月至2018年10月27日，因轮班沙玛某某因身体原因请病假，由原告一人上班，24小时上岗，期间被告没有安排补休，没有支付加班工资。从2018年10月27日至2020年1月15日，由周某某、原告二人轮班，一人上6天班，每天24小时在岗，休息6天，没支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求被告支付从2017年10月27日至2020年1月15日加班工资371103.01元。2020年2月，经峨边彝族自治县社保局查询得知，2009年4月起被告未按时足额为原告购买失业保险，2009年4月至从2015年1月未为原告购买失业保，现原告无法领取全部事业保险金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，要求被告支付原告失业保险金13365元（1485×9月）。2020年2月20日，原告收到被告解除劳动关系通知书，被告根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，被告决定即日起解除与原告的劳动关系，附件：原告邛莫阿仁经济补偿金31420.07元，额外支付一个月工资1320元，共计32740.07元。被告解除劳动关系情形不符合《劳动合同法》第四十条第三项规定“劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。原告所在岗位没有发生重变化、也没劳动合同不能履行情况，且被告到2020年5月6日未进行生产技能改革，双方签订的是无固定期限劳动合同，被告以生产技能改革为借口解除劳动关系，原告认为被告解除劳动关系系违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求支付双倍赔偿金62840.14（31240.04×2）元。被告已向同岗位工作人员发放了年终绩效奖金。原告2018年年终绩效奖金11514元，同工同酬原则，要求被告支出绩效奖金11514元。综上所述，原告为了维护自己合法权益，特向峨边彝族自治县仲裁委员会申请仲裁。2020年4月29日，峨边彝族自治县仲裁委员会作出峨劳人仲（2020）第10号裁决，原告不服峨边彝族自治县仲裁委员会裁决，特向人民法院起诉。 被告林河实业辩称，1.被告解除与原告的劳动合同关系系合法解除。2020年1月15日被告因电站技改，撤销前池岗位通知待岗，原告已参加会议知晓。2020年1月16日，被告向原告发出通知，要求其到公司就劳动合同变更工作内容及地点进行协商，协商未果，根据相关法律规定，被告依法与原告解除劳动关系；2.绩效奖金，原告主张的绩效奖金已经随工资每月发放；3.加班工资不成立，加班工资以工作性质、岗位特点加以确定，原告的工作时间为不定时工作，根据法律规定，不适用加班的规定。 经审理查明：2009年5月1日，原告邛莫阿仁进入被告林河实业，工作岗位为麻柳电站的山泉前池。2017年6月20日，原告（以下简称乙方）与被告（以下简称甲方）签订《劳动合同书》，内容为：第一条劳动合同期限：无固定期限劳动合同，自2017年6月20日起；第二条工作地点、工作内容：乙方愿意在甲方林河实业麻柳电站前池岗位工作，并承诺全面履行甲方前池岗位工作职责（详见《岗位工作职责规定》）。甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体因素，可依法合理调整乙方的工作岗位及工作地点，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；第三条工作时间和休假：……根据《峨边人社发[2017]19号（关于林河实业部分岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复）》，并结合乙方岗位工作情况，实行不定时工作制或综合计算时工作制，具体工作和休息时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从；第四条劳动报酬：1、乙方月工资按《四川林河实业集团有限公司岗位工资方案》考核发放，但不低于当地最低工资标准……;2、因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，或法定假日加班的，按规定支付工资待遇；3、甲方按月发放工资，具体发放日期为次月28日前…..;第十一条经济补偿与赔偿条款：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任…..经济补偿金由双方商定或依法确定，在依法办理完工作移交后给付……。2017年5月8日，被告向峨边彝族自治县人力资源和社会保障局申请综合计算工时制和不定时工时制的请示,内容为：……集团下属电力生产单位：四川峨边王渔洞电力有限公司、峨边金峨电力开发有限公司、峨边官家岩电力开发有限公司及麻柳电站、河口电站、山泉电站、石桥电站均为水力发电企业，属与连续作业的行业，职工无法按标准工时制休息休假，生产一线员工采取工作轮休形式，日工作时间为8小时，连续工作6天，休息6天，月平均休息时间达15天，以此计算，年工作时间不超过180天。按原劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号文件规定，职工全年工作时间应为250天，比法定工作时间至少少70天。集团根据目前的经营状况和现有工作岗位，特向贵局申请以下岗位职工实行特殊工时制：……麻柳电站前池员实行不定时工时制，在无工作任务时自行安排休息……。2017年6月8日，峨边彝族自治县人力自愿和社会保障局向被告峨边人社发（2017）19号批复，内容为：……同意你公司从2017年6月9日至2019年6月8日对以下岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制：……硅业公司后勤岗位24人、电力生产单位后勤岗位28人，共计52人可实行不定时工作制……。2019年5月21日，被告向峨边彝族自治县人力资源和社会保障局申请综合计算工时制和不定时工时制的请示,内容为：……麻柳电站前池员实行不定时工时制，在无工作任务时自行安排休息……。2020年3月5日，峨边彝族自治县人力自愿和社会保障局向被告峨边人社发（2020）29号批复，内容为：……同意你公司从2019年6月9日至2021年6月8日对以下岗位职工继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制：……硅业公司后勤岗位54人、电力生产单位后勤岗位51人，共计105人可实行不定时工作制……。2020年1月15日，被告向河口电站、山泉电站前池员工出具《通知》，内容为：因集团河口电站少人值守技改工程竣工，河口电站实现少人值守，山泉电站前池实现无人值守，现集团公司根据生产经营、管理需要，经集团经营领导小组办公会研究决定，对麻柳电站相关工作人员进行调整……邛莫阿仁待岗，待岗期间发放生活费……。邛莫阿仁在河口电站、山泉电站前池人员定岗会的会议签到表上签字。2020年1月16日，被告向原告出具《通知》：因集团麻柳四站技改，河口电站实现少人值守，根据公司经营情况，你的工作地点和工作内容均需发生变更，现通知你于2020年1月17日13时到集团公司人力资源部就变更内容进行协商，逾期未到者，将视为你同意公司对你的工作地点和工作内容进行变更。2020年1月17日，被告将原告从前池工作调整到硅业公司精整岗位，双方协商未果。2020年1月23日，被告拟解除未能协商一致的5名待岗员工（……邛莫阿仁），将结果通知工会，请工会调查实际情况及时回复相关意见。2020年1月24日，四川林河实业集团有限公司工会委员会予以同意。 2020年2月17日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》：公司根据《劳动合同法》第四十三条（三）条规定，公司决定即日起解除与你的劳动关系，经济补偿金31420.07元，额外支出一个月工资1320元，共计32740.07元（未支付）。2020年2月25日，原告向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决林河实业违法解除劳动关系支付双倍赔偿金62840.14元；2.裁决林河实业支付工资8000元、绩效奖金11514元；3.裁决林河实业支付失业保险金13365元；4.裁决林河实业支付加班工资371103.01元。2020年4月29日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出峨劳人仲（2020）第10号仲裁裁决书：一、四川林河实业集团有限公司支付申请人工资3630.16元、经济补偿金31420.07元、赔偿申请人邛莫阿仁失业保险金13365元，共计支付48415.23元；二、驳回申请人主张被申请人支付绩效奖金、加班工资的请求。2020年5月21日，乐山市中级人民法院作出（2020）川11民辖14号民事裁定书：本案由四川省乐山市金口河区人民法院审理。 另查明：2015年1月，被告为原告购买失业保险，原告领取失业保险的时间为2020年3月至2021年5月，核定月数15月，月标准为1485元/月。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2856.37元。2019年麻柳电站工资奖补同岗位周曲提（班长）11528元、阿罗达石（班长）11399元、尼理铁胡9693元。2019年7月，被告林河实业制定《薪资与福利管理规定》。 以上事实有原告提供的《劳动合同书》、《水工巡视记录簙》、《考勤统计表》、《失业保险金申请表》、《解除劳动合同通知》、《仲裁申请书》、《受理通知书》（2020）第10号仲裁裁决书和被告提供的《请示和批复》两份、2020年1月15日《通知》、《会议签到表》、2020年1月16日《通知》、2020年2月17日《解除劳动关系通知书》、《薪资与福利管理规定》、《工资卡明细》、麻柳电站2019工资奖金补发明细等以及原、被告双方的部分陈述在案予以佐证，可以作为认定本案事实的依据。 本案的争议焦点：一、《劳动合同书》的解除是否合法；二、原告的诉讼请求能否得到支持。 （一）《劳动合同书》的解除是否合法 原告主张被告解除无固定期限劳动合同属于违法行为，被告在解除合同中引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，系引用法律不恰当。本案原告从事工作是前池，被告对前池没有进行重大变化及技术改造，且被告未提供工会同意解除的职工代表大会会议记录，也未进行公示，程序上不合法。具原告所知，现被告还在派人在前池查看，说明被告借口因合同客观情况发生重大变化，系违法解除，因按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定支付经济赔偿金。被告辩称与原告的劳动合同关系的解除系合法解除。被告因电站技改工程竣工，河口电站实现少人值守，山泉电站前池实现无人值守，对麻柳四站员进行调整，因工作岗位山泉前池已撤销通知原告待岗，原告参加定岗会知悉被告岗位变化情况即所在岗位山泉前池已撤销并待岗；根据《劳动合同》第二条约定被告根据经营需要、原告的工作能力、工作表现及身体因素，可依法调整原告的工作岗位及工作地点并按调整后的岗位确定原告的薪资待遇。被告已通知原告对工作地点和工作内容变更进行协商，且提供被告公司旗下硅业的精整岗位，未达成一致意见；被告将解除劳动合同的理由通知工会（工会回复同意并盖章），履行了征求工会意见的程序性义务；被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第三款规定，解除劳动合同，支付经济补偿金和额外支付一个月工资。原告于2020年1月15日开始待岗，鉴于待岗生活费较低，被告同意依法额外支付一个月工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。首先,被告林河公司解除其与原告邛莫阿仁之间的劳动关系符合法定条件。根据庭审查明的事实,原告邛莫阿仁于2009年5月1日，在被告林河实业下麻柳电站的山泉前池岗位工作。2017年6月20日，原、被告之间签订无固定期限的劳动合同关系。按照上述法律规定,被告林河公司作为用人单位单方解除劳动关系的实质条件为,客观情况发生重大变化。本案中,被告林河公司下河口电站少人值守技改工程竣工，河口电站实现少人值守，山泉电站实现无人值守。根据生产经营、管理需要，对麻柳四站工作人员进行调整。实则是被告林河实业根据市场经营变化情况调整内部人员配置，对前池工作岗位的减少或撤销的行为。以及原、被告之间的《劳动合同》约定，被告可根据经营需要、原告的工作能力、工作表现及身体因素，可依法调整原告的工作岗位及工作地点并按调整后的岗位确定原告的薪资待遇。鉴于原告邛莫阿仁实际工作的客观情况，已发生了重大变化。被告林河实业所基于这一特殊情况解除其与原告之间的劳动关系,符合客观情况发生重大变化的法定条件。其次,被告林河实业解除其与原告邛莫阿仁之间的劳动关系符合法定程序。2020年2月17日,在被告林河实业正式通知原告解除劳动关系之前,同年1月17日,被告林河实业均已经通过不同形式与原告就劳动关系的解除及相关问题的解决进行协商；同年1月23日,被告林河实业将将解除劳动合同的理由通知工会（工会回复同意并盖章），履行了征求工会意见的程序性义务。因此,本案可以认定被告与原告存在协商的事实,且履行了征求工会的意见，符合法律规定的程序。第三,用人单位基于客观情况的变化使劳动合同无法履行从而解除的情形,又称为用人单位的非过错解除。因为是用人单位主动提出的,又称为正常辞退解除。如果用人单位单方解除劳动合同本身符合法律规定,即使存在未提前30日以书面形式通知劳动者本人,也是可以由用人单位通过向劳动者额外支付1个月工资加以补正,但并不影响用人单位解除劳动合同的效力。故原告主张被告违法解除合同，本院不予支持。对于被告林河实业对劳动合同关系的解除系合法解除辩解，本院予以支持。 （二）原告的诉讼请求能否得到支持。 1.关于原告主张被告违法解除双倍赔偿金62840.14元能否得到支持。本院认为,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而根据本案事实,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的实际情况,与原告解除劳动合同,符合法律法规的相关规定。因此,原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金的请求,因无事实和法律依据,本院不予支持。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。劳动者的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于原告与被告均确认原告解除劳动合同前的月平均工资为2856.37元。对此,本院予以认可。结合原告在被告处的工作年限，被告依法应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金31420.07元(2856.37元/月×11个月)。用人单位单方解除劳动合同本身符合法律规定,即使存在未提前30日以书面形式通知劳动者本人,也是可以由用人单位通过向劳动者额外支付1个月工资加以补正，原告主张额外支付一个月工资应按照正常工资标准计算，被告同意依法额外支付一个月工资，即被告林河实业应额外支付原告一个月工资为2856.37元。 2.关于绩效奖金11514元能否得到支持的问题。原告主张支付绩效奖金应当按照周曲提的标准支付，体现同工同酬、多劳多得。被告辩称山泉电站前池工作岗位的绩效奖金已于每月工资发放于原告，在本案中查明的年终奖不属于双方约定的绩效奖金且未经仲裁前置不属于本案审理范围。本院认为，现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金）与福利。从原告主张的年终绩效奖金来看，其主观目的系主张同类型同岗位的年终奖金，只是对其称谓表述不恰当而已，并非被告所辩解需要经过劳动仲裁前置，且不利于矛盾纠纷的解决，激化社会矛盾。年终奖的发放形式通常是用人单位根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，然用人单位制定的奖金发放规定仍应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务，而非无限扩大其经营自主权。用人单位应当对年终奖的具体发放条件、发放形式、发放金额等方面承担举证责任。结合本案同类型的工作岗位年终奖的发放惯例。原告在2019年度工作中未请病假、事假、特假，以及在工作中未出现重大失职或工作中存在过失行为，被告也未能举证证明原告在工作中存在失职或过失，只是以表现系统为0，剥夺劳动者享受劳动报酬的权利，明显显失公平。结合本案麻柳电站前池岗位尼里铁胡（与原告同岗位）2019年年终奖金的发放金额9693元，本院结合岗位系数、出勤天数、职务、年终奖发放惯例、尼里铁胡工资略高于原告、企业的效益等问题酌情认定原告应享有的年终奖金金额为8500元。 3.关于原告主张被告支付失业保险损失13365元的问题。根据《失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长24个月”。原告从2009年5月1日在被告处工作，被告为原告购买失业保险的时间为2015年1月1日。原告在峨边彝族自治县就业创业促进中心领取的失业保险金为15个月，月标准为1485元/月。鉴于被告未按时足额为原告购买事业保险所造成的损失为9个月，原告主张被告支付失业保险损失13365（1485元/月×9个月），被告无异议，本院予以确认。 4.关于原告要求被告支付加班工资371103.01元的问题。原告主张守前池工作系被告安排2人轮流值班，原告每天24小时在岗，被告向原告发放手电筒，说明原告夜间也要进行巡视，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，发放150%的加班工资。被告辩称原告系电力生产单位后勤适用不定时工作制，被告从未安排其加班同时原告也未能举证加班的事实，加班工资的诉讼请求应当依法驳回。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未就加班的基本事实提供证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。其次，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度,企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者,用人单位一般情况下无须支付其延时加班费及休息日加班费。根据本院查明的事实,原告的工作岗位执行的是不定时工时制,故对其要求被告支付加班费的诉讼请求,法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告四川林河实业集团有限公司在本判决书生效后三日内支付原告邛莫阿仁经济补偿金31420.07元以及额外一个月工资2856.37元，共计34276.44元。 二、被告四川林河实业集团有限公司在本判决书生效后三日内支付原告邛莫阿仁年终奖金8500元。 三、被告四川林河实业集团有限公司在本判决书生效后三日内支付原告邛莫阿仁失业保险损失13365元。 四、驳回原告邛莫阿仁的其他诉讼请求。 对如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川林河实业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 黄 祥 二〇二〇年七月二十九日 书记员 先永超 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长24个月”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。