上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初1951号原告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：胡培。委托诉讼代理人：沈学聪。被告：王某某，女，1992年XX月XX日出生，汉族，户籍地江西省乐平市。第三人：上海你我贷互联网金融信息服务有限公司，住所地上海市宝山区德都路月浦六村XXX号XXX室。法定代表人：严定贵，董事长。委托诉讼代理人：樊春林。原告某某公司(以下简称“某某公司”)与被告王某某、第三人上海你我贷互联网金融信息服务有限公司(以下简称“你我贷公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人吴培、沈学聪，被告王某某，第三人你我贷公司的委托诉讼代理人樊春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，要求判决原告无需继续与被告履行劳动合同，原、被告双方的劳动关系已经于2019年7月31日因被告违纪合法解除。事实与理由：被告于2015年12月1日入职原告某某公司，先后签订两份劳动合同，劳动合同期限至2021年12月，原告安排被告至你我贷公司担任投资经理一职，工资由原告发放。原告和你我贷公司是商务合作的外包关系，双方签订有人事服务外包合同及人事委托合同。你我贷公司是互联网金融公司，被告的工作内容是电话销售金融产品，工资收入为基本工资3000元及业绩提成。2018年10月至2019年3月，经你我贷公司稽查发现，被告弄虚作假，频繁拨打同一电话号码，恶意刷单，被告已获取恶意刷单的提成。2019年3月，你我贷公司将被告当月绩效清零。2019年3月至同年7月，处于调查过程中。2019年7月30日，你我贷公司以被告违反了你我贷从业人员违规处罚管理办法V2.0中第18条虚假经营数据及第28条及19页第二大类，属于A级违规为由将被告退回给原告处。2019年7月31日，原告依据劳动合同第七条第(四)款第2项(7)的约定、《员工手册》第6、3、(f)条的规定以及《劳动合同法》39条的相关规定，以被告严重违反公司规章制度为由对被告作出解除劳动合同的处罚决定并将《劳动合同解除通知书》邮寄给被告，依法解除了与被告的劳动关系。被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，遂起诉。被告王某某辩称：入职时间、劳动合同签订情况如原告所述。被告在你我贷公司担任电话销售岗位，工资包括底薪3000元、提成、执行奖。绩效即执行奖最高2000元。执行奖由通话时间、通话次数、前三笔的投资额进行排名，决定员工的得分。2019年3月21日，《投资电销内部处罚公告》涉及9名员工，其中2名员工被当场解除劳动合同并当月绩效清零，另7名员工(包括被告)当月的业绩清零。被告3月业绩和执行奖共计7800元。绩效清零的处罚要大于被告拉通次拿到的执行奖。你我贷公司告知被告，处罚后事情就过了。被告承认2018年11月24日至2019年1月31日期间为完成指标确实刷了同事手机通次100多次，并已接受3月业绩清零的处罚。而且原告也是按照这个决定发放了被告3月份的工资。既然原告和第三人都知情，被告也认可处罚，7月31日重新处罚是重复处理。4月份的处罚通知书第三人称是走个流程，要求被告签字。如果3月21日的处罚是辞退被告，被告也认了，但在7月份再把被告退回原告处，被告认为是一事两罚。第三人上海你我贷互联网金融信息服务有限公司认为：公司的员工绩效由通话时间和通话次数构成，被告为了冲业绩，重复拨打一个电话，或者拨通电话没声音。公司每月有通话通时和通次的考核，有质检员抽听电话录音，发现被告有的通话录音中没有任何文字内容，说明被告存在弄虚作假。2019年3月21日第三人经调查后出具《投资电销内部处罚公告》，涉及9名员工，其中2名员工情节严重，处以本月业绩清零并解除合同退回原告处，其余7名员工(包含被告)本月业绩清零。被告不服投诉至稽核，稽核调查后发现被告不仅存在重复拨打一个电话，还重复拨打同事电话，情节非常恶劣，可以立即解除，被告也在4月29日签收确认函，自愿承担造成的后果，遂作出退回处理。本院经审理认定事实如下：被告王某某于2015年12月1日入职原告某某公司，双方签订三年期限的劳动合同，到期后续订至2021年11月30日。原告安排被告至你我贷公司担任电销坐席，月基本工资3,000元，另有绩效工资。2019年3月，你我贷公司经内部检查，发现2018年11月至2019年1月期间包括被告王某某在内的九名员工存在拨打行为违规的问题，为此发出处罚公告，对其中2名情节严重，严重违反公平竞争的原则，根据《投资电销部绩效大纲》中的要求，经管理层商议报批中心后处罚如下：1、沈树华、任祝祝，本月绩效全部清零并解除劳动合同；2、其余7名员工(包括被告)本月绩效全部清零。即日起，呼出数据的异常监察将纳入常规质检定期核查，再出现恶意行为，发现一例严惩一例。2019年3月20日你我贷公司对王某某的违规行为发出处罚通知书：“自2019年1月1日开始，你拨打手机号138***3435共计113次，经查实存在刻意拉通次行为。根据投资电销相关员工管理规定及绩效大纲的内容，你的行为违反公平竞争原则，为严重违规。现对你的违规情况作出当月绩效清零的处罚。”被告在“本人认可以上裁定，对裁定内容无任何异议”下面签字。被告的直接上级、投资经理、投资电销部总监均签字。2019年4月15日，某某公司发放被告3月份税费后工资2,474.5元，该月绩效全部扣发。2019年4月29日，被告在你我贷公司的确认函“本人王某某在2018年10月1日至2019年3月31日期间，拨打手机号：XXXXXXXXXXX向羽号码，另一号码是同事苏桂林，号码忘记已删除，经查实为刻意拉通次行为，本人已知晓上述行为影响公平竞争原则和公司的管理制度及部门绩效大纲，自愿承担该行为造成的后果。”上签字。2019年7月31日你我贷公司作出《关于原投资电销部(现已并入电销中心)存在违规行为的处罚通告》，“近期，董办集团监察部在稽查时发现，原投资电销部部分坐席存在虚假刷接通率的严重违规行为。经查核，情况属实。以上行为情节严重，影响恶劣。已违反了《你我贷从业人员违规处罚管理办法V2.0》的相关制度要求。现公司决定，依照情节轻重，分别作出如下处理结果：1、原投资电销1组坐席吴某媛、陆某亮及原投资电销7组王某某予以开除处分，按内部绩效管理办法进行考核。另原投资电销1组坐席任某祝、原投资电销7组坐席沈某华、苏某林、向某均已离职，公司保留追究其法律责任及经济损失赔偿责任的权利。…”2019年7月31日你我贷公司以王某某虚假刷接通率的违规行为为由将王某某退回原告某某公司。当日，原告向被告发出劳动合同解除通知书，“经客户单位稽核发现，您存在虚假刷接通率的违规行为，已违反客户公司《你我贷从业人员违规处罚管理办法V2.0》的制度要求及我司员工手册相关条款的规定。以上违规行为情节严重，影响恶劣。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我司决定解除与您的劳动关系，劳动关系的解除日期为2019年7月31日。”被告王某某于2019年8月29日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、恢复劳动关系；2、按照10,000元/月标准支付2019年8月1日至恢复劳动关系之日期间的工资。仲裁委于2019年10月23日作出仲裁裁决：一、某某公司于本裁决书生效之日起恢复申请双方劳动关系；2、某某公司于本裁决书生效之日起3日内按照2,480元/月标准支付王某某2019年8月1日至恢复劳动关系之日期间的工资。某某公司不服裁决，遂诉至本院。另查明，原、被告劳动合同第四条第三点第3款规定，王某某在某某公司待岗期间的工资按公司所在地最低工资标准支付。王某某未遵守某某公司待岗规定的，不享受上述待遇。王某某于2019年9月21日检查怀孕10周。本院认为，被告王某某等9名员工在职期间存在虚假刷通次率，该弄虚作假情形违反了公司的规章制度及员工手册规定，符合解除劳动合同的情形。然你我贷公司经查实后于2019年3月20日对其中情节严重的二名员工作出绩效清零并解除劳动合同的处罚，对被告等其余7名员工以违反公平竞争原则，为严重违规作出当月绩效清零的处罚。王某某认可该处罚决定，其和你我贷公司的经理、总监均在处罚通知书上签字。2019年4月15日某某公司发放被告3月工资时仅发放基本工资，绩效全部扣发。2019年4月29日，你我贷公司要求被告填写确认函，经查内容也是2018年10月1日至2019年3月31日期间刻意拉通次行为违规。与3月20日核查的违规事实并无变化。你我贷公司认为被告与同事打电话拉通次情节恶劣，并认为3月20日的处罚决定和公告只是对被告违规所得的扣回，不属于处罚，本院难以采信。该处罚已于2019年4月实际执行。2019年7月31日，你我贷公司以相同事实和理由将被告处予开除处分并退回原告公司，同日原告公司以该理由解除与被告的劳动关系属于一事二罚。原告的解除行为确属不妥，故应按仲裁裁决恢复劳动关系并支付被告2019年8月1日至恢复劳动关系之日期间的工资每月2,480元。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告某某公司应自2019年8月1日起恢复与被告王某某的劳动关系。二、原告某某公司应于本判决生效之日起五日内按每月人民币2,480元标准支付被告王某某2019年8月1日至恢复劳动关系之日的工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年七月十四日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。