上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初26696号原告：饶雨飞，男，1976年11月9日出生，汉族，户籍地江西省抚州市。被告：上海市闸北停车管理有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市虹口区。法定代表人：王海平，职务总经理。委托诉讼代理人：杨顺海，上海共识久久律师事务所律师。原告饶雨飞与被告上海市闸北停车管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理，原告饶雨飞、被告上海市闸北停车管理有限公司的委托诉讼代理人杨顺海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告饶雨飞向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金55,000元。事实与理由：2015年3月18日，原告入职上海市保安服务总公司闸北区公司，双方签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2015年3月18日至2016年3月17日的劳动合同，约定原告月工资为1,820元，第二份劳动合同期限为2016年3月18日至2019年3月17日的劳动合同，约定原告月工资为2,020元。因上海市保安服务总公司闸北区公司要裁撤人员，故安排原告至被告处工作，该公司与被告系关联企业，原告从上海市保安服务总公司闸北区公司离职时未领取过补偿金。2019年2月28日，原告与被告签订期限为2019年3月18日至2020年3月31日的劳动合同，约定原告月工资为2,420元。原告入职时担任保安，后担任停车场收费员，实发月工资5,500元，包含加班工资，不含加班工资约为3,000多元。2019年12月7日，原告对车牌号码为沪J0XXXX的车子收取现金停车费，但未录入POS机。2019年12月11日，被告就此事对原告开展调查，被告巡查员找原告谈话，原告在谈话之后已将涉案停车费补录进了POS机并告知了巡查员，但无后续。2019年12月13日，被告以原告严重违纪，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。但原告认为未及时输入POS机的行为系工作疏忽，并未给被告造成重大损害，被告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告上海市闸北停车管理有限公司辩称，不同意原告的诉请。对原告2019年3月17日之前的工作经历，被告不认可。2019年3月18日，原告才与被告建立劳动关系。被告处规定收取停车费需使用POS机扫二维码，钱直接收入国库。若收取现金停车费，停车场收费员需当场自己刷二维码补录进POS机，被告处有巡查员在后台监控，只要发生一次不录入POS机的行为便可解除劳动合同。原告在工作期间私吞营业款的行为，属于严重违反公司规章制度，被告系合法解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：2015年3月18日，原告入职上海市保安服务总公司闸北区公司，双方签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2015年3月18日至2016年3月17日的劳动合同，约定原告月工资为1,820元，第二份劳动合同期限为2016年3月18日至2019年3月17日，约定原告月工资为2,020元。2019年2月28日，原告与被告签订期限为2019年3月18日至2020年3月31日的劳动合同，约定原告月工资为2,420元。原告在被告处担任停车场收费员。2019年12月13日，被告找原告谈话，并做如下谈话记录：“你在什么时间，什么停车场被我们督查人员查到违纪行为的？答：2019年12月11日，广延路停车场一辆车沪J0XXXX收费未录入POS机。”“停车不登记，不使用POS机，收费不给票(使用废票)是属于什么行为？答：严重违纪。”“你是否签订过公司的遵章守纪承诺书，并熟知其内容？答：是。”“以上谈话记录和你所说的是否一致？答：一致。”原告在上述谈话记录上签字确认。2019年12月13日，被告出具《解除、终止劳动合同告知单》载明：“饶雨飞，入职日期2015年3月18日，告知日期2019年12月13日，……严重违纪，解除劳动合同，适用条款：《劳动合同法》第三十九条第三项：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害……”。同日，被告出具《解除和终止劳动合同审批表》载明：“部门停车，姓名饶雨飞，进公司日期2015年3月18日，工作岗位广延路(二队)，理由依据，严重违纪，解除劳动合同……”。原告实际工作至2019年12月12日，工资结算至当日，2019年12月13日收到解除通知。2016年6月24日，上海市保安服务总公司闸北区公司变更企业名称为上海保安服务总公司静安区闸北公司，2016年7月4日，变更企业名称为上海市保安服务总公司静安区闸北公司，该公司系被告股东，两家公司的法定代表人均为王海平。2020年4月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金55,000元。该仲裁委于2020年6月2日作出静劳人仲(2020)办字第507号裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，被告还提交如下证据：1.《员工手册》及签收记录，载明：“……(四)有下列行为之一的扣30分并作劝退或辞退处理，造成经济损失的，赔偿经济损失……6.偷窃、侵占客户单位公私财物情节较轻的……9.因工作失职违反操作规范及公司规定造成客户单位、公司或他人一定经济损失，及造成一定程序的社会影响的……”。原告对真实性认可，《员工手册》发了但没看过。2.《告知、承诺书》，载明：“……现将《上海市闸北停车管理有限公司规章制度》、《文明用语制度》、《上海市闸北停车场管理考核办法》、《道路停车场投诉管理制度》告知如下(见附件)：承诺方：本人自愿应聘参加道路停车收费员工作，并经上海市闸北停车管理有限公司上岗前的专题培训，对公司的各项管理制度均知悉，也对告知方以上‘四项制度’的内容亦作认真阅读……本人将严格遵守上海市闸北停车管理有限公司的各项规章制度及规定，如有违反管理规定的行为，愿意接受公司依规处罚。该承诺为承诺人真实意思的表示，并由承诺人承担法律后果。”；《上海市静安区闸北停车场管理考核办法》，载明：“……利用工作职务之便利违法、违规，侵吞、挪用营业款及其他禁止性行为的属于严重违纪……在工作期间有以下行为的，属严重违纪，一律按照公司有关规定予以中止或解除劳动合同：……4、违规操作，不使用POS机的；……6、违反收费流程规定，预收费未全部打入POS机或咪表内的……”；《投诉处理管理制度》：载明“……(三)关于严重违纪的有责投诉1、严重违纪说明：不使用POS机进行收费……”原告对《告知、承诺书》真实性认可，签字系本人所签，但对上述规章制度真实性不认可，称从未看到过。3.上海市财政局关于调整本市“机动车道路停车费”有关事项的通知，证明停车费直接收入国库，若没有收入国库将对被告造成严重后果。原告对真实性不认可。4.电话录音文字整理资料、监控录像光盘，证明原告违纪事实。原告对真实性认可，对证明内容不认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，被告虽不认可原告在上海市保安服务总公司闸北区公司的工作经历，但被告出具的解除通知及解除通知审批表中记载的原告入职日期均为2015年3月18日，即原告入职上海市保安服务总公司闸北区公司的日期。且该公司系被告股东，两家公司法定代表人均为王海平，按照相关法律规定可认定为关联企业。故本院确认原告在上述两家用人单位的工龄应连续计算，原告入职日期应从2015年3月18日起算，解除劳动合同日期为2019年12月13日。本案争议焦点为，被告以严重违纪为由解除劳动合同是否合法有据。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金的情形，其中第二项为“严重违反用人单位规章制度”。本案中，书面记载的解除理由为原告严重违纪，双方均认可具体解除事由为原告收取现金停车费后未及时录入POS机。从原告签字确认的《告知、承诺书》及《谈话笔录》中可得知原告知晓该行为属于严重违纪，其作为完全民事行为能力人，应知晓签字所代表的意义及后果。且《员工手册》、《上海市静安区闸北停车场管理考核办法》、《投诉处理管理制度》中对上述行为明确规定属于严重违纪,可予以解除劳动合同，现原告主张从未看到过上述规定，无事实与法律依据，本院不予采信。故被告依据规章制度相关规定，以此为由解除双方劳动合同于法不悖，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金55,000元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：原告饶雨飞要求被告上海市闸北停车管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金55,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告饶雨飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年七月二十四日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。