江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终2205号上诉人（原审被告）：江苏振阳纺织有限公司，住所地江苏省射阳县合德镇兴阳路8号。法定代表人：杨定勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹健，江苏公正律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王军，男，1968年10月4日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：沈长斌，江苏三强律师事务所律师。上诉人江苏振阳纺织有限公司（以下称振阳公司）因与被上诉人王军劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（2019）苏0924民初86号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人振阳公司的上诉请求：请求撤销一审判决，驳回被上诉人要求支付病假工资、经济补偿金的诉求，一、二审诉讼费均由被上诉人负担。事实和理由：原审法院的判决是在事实未查清的情形下作出，损害了上诉人的合法权益。一、被上诉人2018年7月26日是否发生交通事故并受伤尚不能确定：1、被上诉人提交的证明发生交通事故的是交警部门的一份《接处警工作登记表》，被上诉人陈述事故发生是上午8时左右，报警却是17时左右；2、被上诉人提交了射阳县人民医院有关治疗证据，但CT检查报告反映有陈旧性肋骨骨折，且治疗仅花费几百元还没有住院治疗，两根肋骨骨折是需要住院治疗的；3、被上诉人以前曾发生过交通事故，上诉人虽没有证据证明当日没有发生交通事故，但存在被上诉人利用此前旧伤重新拍片并开具药物治疗旧伤的可能。二、被上诉人请假时未告知其发生交通事故，仅称其有病需请假，且对上诉人批准两次各3天无异议。被上诉人在假期届满后未续假，上诉人依公司规章制度解除劳动合同合理合法。被上诉人王军辩称：被上诉人发生交通事故有医院诊断说明书、门诊病历及接处警记录为证。根据公安机关办理交通事故相关问题的程序性规定，在24小时内报警均符合规定。上诉人推理陈述的上诉理由不能成立。根据规定，职工因患病或非因工受伤需要停止工作医疗时，应根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期限。被上诉人发生交通事故后也履行了请假手续，上诉人在医疗期内与被上诉人解除劳动关系违反法律规定。原审法院认定事实清楚，判决得当。请求：驳回上诉，维持原判。被上诉人王军向原审法院起诉请求：1、请求判决振阳公司向王军支付2018年8月至10月工资12000元。2、违法解除劳动合同经济赔偿金24000元。3、中秋福利200元。4、支付2016年2月至2018年7月加班费57623元。原审法院经审理查明：王军于2016年3月到振阳公司工作，任成品车间质检包装工。2018年7月26王军驾驶电动自行车不慎摔倒受伤。射阳县人民医院诊断为头胸软组织伤、肋骨骨折，医生三次建议休息计三个月。7月27日，王军向振阳公司请假，振阳公司批假三天（7月27日至7月29）。7月30日，王军家属再次到振阳公司请假，正阳公司批假三天（7月30日至8月1日）。10月9日振阳公司发《告知函》给王军：你因个人原因要求请假，公司批准三天假期给你，但从2018年8月3日起未同意你继续请假，造成旷工。根据《员工手册》第三章第十八条七项、《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，作自动离职处理。请于2018年10月15日前到公司办理相关手续，逾期公司从2018年10月16日起予以除名，解除劳动合同。10月17日振阳公司发函征求工会意见，拟与王军解除劳动合同。10月22日，正阳公司以王军未办理续假手续造成旷工，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，发文与其解除劳动合同关系并送达王军。王军自受伤后一直没去振阳公司处上班。2018年11月16日，王军向射阳县劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求振阳公司支付2018年8月至10月期间工资12000元、中秋福利费200元、支付解除劳动合同经济赔偿金24000元、支付2016年2月至2018年7月加班工资57623元。该仲裁委于2018年12月10日作出射劳人仲案字（2018）第233号仲裁裁决书，仅支持中秋福利请求，对王军其余仲裁请求未予支持。王军不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。另查明，王军在振阳公司工作期间，从振阳公司处领取2017年8月工资3839元、9月工资3730.8元、10月工资2835.9，11月工资2104.3元、12月工资2654.4元；2018年1月工资2846.7元、2月工资2104.9元、3月工资1261.9、4月工资2953.6元、5月工资3232.9元、6月工资4016.4元、7月工资3969.6元，月平均工资为2963元。盐城地区2018年8月起，最低工资标准为1620元/月原审法院认为，1、关于经济赔偿金问题。企业患病职工的合法权益应受保护。企业职工因患病或非因工受伤需要停止工作医疗时，应根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期内企业不得解除劳动合同。本案中，王军2018年7月26日因交通事故受伤，有射阳县人民医院出具的诊断证明书、门诊病历证实其骨折并应休假治疗，可以享受医疗期三个月，结合其休病假时间（2018年7月27日），原审法院认定王军的医疗期为2018年7月27日至2018年10月26日。振阳公司仅批假6天，并于10月22日与王军解除劳动合同，王军尚在医疗期内，不符合法律规定。现王军对劳动合同解除的事实无异议，其主张经济赔偿金的请求，原审法院予以支持。结合王军入职时间及月平均工资，振阳公司应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2963元×3个月×2＝17778元2、关于医疗期工资问题。《江苏省工资支付条例》第27条规定“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，国家另有规定的，从其规定。”已知盐城地区2018年8月起最低工资标准为1620元，故原审法院酌定振阳公司向王军支付医疗期工资为1620元/月×80%×3个月＝3888元3、关于中秋福利问题。2018年中秋节为2018年9月28日，王军与振阳公司仍存在劳动关系，正阳公司应向其发放中秋福利。庭审中，振阳公司亦同意向王军折价补偿中秋福利。原审法院酌定振阳公司支付中秋福利200元4、关于加班工资问题，劳动者主张加班费的应当就加班事实存在承担举证责任。王军未能提供证据证明其加班的事实，故对其加班工资的主张，原审法院不予支持。综上，原审法院判决：一、江苏振阳纺织有限公司向王军支付病假工资3888元、经济赔偿金17778元，合计21666元；二、江苏振阳纺织有限公司向王军支付中秋福利200元；三、驳回王军其他诉讼请求。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院另查明：在原审法院2019年11月8日庭审中，王军的委托诉讼代理人提交了王军家属徐某在办理第二次请假手续时与振阳公司生产厂长王远近的通话录音一份，该录音中涉及王军骨折伤情及请假时长等问题，振阳公司委托诉讼代理人质证中确认该事实的存在。本案双方当事人的争议焦点为：1、上诉人振阳公司与被上诉人王军解除劳动合同是否合法；2、上诉人振阳公司是否应当向上诉人王军支付经济赔偿金及病假工资。本院认为，根据查明的事实，被上诉人王军因骑电动自行车不慎摔倒受伤，有射阳县人民医院的就诊手续和医院的诊疗证明单等予以证明。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条之规定，劳动者患病或非因工负伤的，应根据本人参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月不等的医疗期，在此期间，用人单位不得因此与劳动者解除劳动合同。医疗机构根据被上诉人王军骨折伤情建议休假三个月，被上诉人王军在受伤后即履行了请假手续，第一次上诉人振阳公司仅批假三天，到期后，被上诉人又委托其家属进行续假，上诉人振阳公司又仅批准三天的假期，明显不符合治疗伤情之所需。用人单位在劳动者存在非因工受伤需要治疗不能继续从事劳动的情况下，应给予合理的关怀，上诉人振阳公司在合理医疗期内以被上诉人未履行续假手续而造成旷工为由与被上诉人王军解除劳动合同，不符合法律规定。被上诉人王军受伤，有医疗机构的诊断和休假建议，且时间三个月未超出《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所规定的最低医疗期的规定，原审法院据此判决上诉人振阳公司向被上诉人王军支付经济赔偿金是正确的。根据《江苏省工资支付条例》第27条之规定，职工非因工负伤在合理的医疗期内应当享受不低于当地最低工资标准80%计算的病假工资，原审法院判决上诉人振阳公司向被上诉人王军支付其受伤后至解除劳动合同期间依盐城地区最低工资标准的80%计算的三个月的病假工资亦是正确的。综上所述，上诉人振阳公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏振阳纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李卫民审判员  史宏春审判员  惠 玲二〇二〇年七月二十二日书记员  王蔼娥