辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1202号上诉人（原审原告）：张军，男，1968年2月5日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：张建明，辽宁格莱瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁中智英才人力资源服务有限公司，住所地沈阳市铁西区北二东路12-1号（1903）。法定代表人：吴丽雅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王铁楠，辽宁奉申律师事务所律师。委托诉讼代理人：李首铮，辽宁奉申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳海姿晟商贸有限公司，住所地沈阳市铁西区建设中路1号（1-26-4）。法定代表人：吴振坤，系该公司经理。委托诉讼代理人：王凡，辽宁沈鑫律师事务所律师。上诉人张军因与被上诉人辽宁中智英才人力资源服务有限公司（以下简称人力公司）、沈阳海姿晟商贸有限公司（以下简称海姿晟公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张军上诉请求：1.请求法院依法撤销一审民事判决书第二项；2.请求法院依法改判支持张军在一审起诉状第一项、二项诉讼请求或将此案发回重审；3.本案的一、二审诉讼费由海姿晟公司、人力公司承担。事实与理由：一、原审法院认定张军2015年1月入职海姿晟工作事实错误。由人力公司出具的辞退张军的《解除劳动合同证明书》的事实，足以证明海姿晟公司是违法解除劳动合同，实际上张军自2008年入职沈阳新资源商贸有限公司，2013年沈阳新资源商贸有限公司将张军安排到沈阳海恒隆商贸有限公司工作，2015年沈阳恒隆商贸有限公司将张军安排到海姿晟公司工作。张军2008年6月至2019年2月就在海姿晟公司的工作场所、工作岗位工作。原审法院未查清人力公司出具辞退张军的解除劳动合同证明书的事实依据和法律依据。二、原审判决适用法律也存在错误。1.原审法院认定张军2015年1月入职海姿晟公司工作未签书面劳动合同请求支付双倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效的事实错误，法律适用错误。海姿晟公司、人力公司应当支付2008年7月10日-2019年2月21日未签订劳动合同二倍工资差额504000元，海姿晟公司与张军没有补签书面劳动合同行为处于持续状态，仲裁时效应当从张军主张权利之日起计算。综上，请求法院依法支持张军的诉讼请求。人力公司辩称，同意一审判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。海姿晟公司辩称，同意一审判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。张军一审法院诉讼请求:1.请求判决海姿晟公司、人力公司承担连带赔偿张军2008年7月10日-2019年2月21日未签订劳动合同应当每月支付2倍10.6年的工资差额部分504，000.00元（4000×10.6年）;2.请求判决海姿晟公司、人力公司承担连带赔偿张军2008年6月10日-2019年2月21日11个月的2倍经济赔偿金88,000.00元（4000×11个月×2倍）;3.请求判决海姿晟公司、人力公司承担连带赔偿张军2017年和2018年两个年度共计30天（2个年度×15天）带薪年休假工资报酬165,52.00元（4000/21.75×30天×300%）；4.请求判决海姿晟公司、人力公司承担连带赔偿张军2月份销售提成工资420元。以上共计：608972.00元；5.海姿晟公司、人力公司共同承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：张军于2015年1月到海姿晟公司处从事销售业务工作，月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同。2019年2月，张军向海姿晟公司提交离职报告，写明“本人因家里老人需要照顾，不能继续在此岗位工作，特提出离职。”2019年2月21日，张军在辞职申请书中填写＂本人因家中老人原因，申请辞职，希望于2019年2月21日与公司终止劳动关系。”2019年2月28日，人力公司为张军出具了解除劳动合同证明书。另查明，人力公司与海姿晟公司于2015年2月5日签订了“保险代理协议书”，约定人力公司为海姿晟公司的雇员代办社会保险参保及需要时办理变更、转移等手续，海姿晟公司向人力公司支付所购社会保险费（含单位缴费和个人缴费）及代理服务等相关费用。人力公司据此为张军办理并缴纳养老保险。张军就本案各项诉讼请求向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2019年6月24日，该仲裁委做出沈西劳人仲字〔2019〕102号仲裁裁决书，裁决海姿晟公司一次性支付张军2018年带薪年休假补偿2574.74元（张军月平均工资4000元÷21.75×7天×200%）。张军不服该仲裁裁决，在决定期内向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张军主张人力公司是劳务派遣单位，是用人单位，海姿晟公司是用工单位，并提供了人力公司出具的解除劳动合同通知书等证据予以证明。然而，根据庭审查明的事实，人力公司与海姿晟公司之间系代办社会保险的人事代理关系，而非劳务派遣关系，故张军与人力公司之间不存在劳动关系。张军在海姿晟公司处工作，受海姿晟公司规章制度的管理，提供的有偿劳动系海姿晟公司业务的组成部分，故本院依法认定张军与海姿晟公司之间存在事实劳动关系。关于张军请求海姿晟公司支付2008年7月10日－2019年2月21日未签订劳动合同二倍工资差额504000元的诉讼请求，海姿晟公司在庭审中辩称该项诉讼请求已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。张军于2015年1月入职海姿晟公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，海姿晟公司应当自用工之日起一个月内与张军订立书面劳动合同；自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月向张军支付两倍工资。故张军向海姿晟公司主张未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求应从2015年2月至2016年1月每日分别计算一年的仲裁时效。原告于本次申请劳动仲裁时方向海姿晟公司提出主张，且未提供证据证明有时效中止、中断的事由，故张军的该项诉讼请求已超过诉讼时效，本院依法不予支持。张军主张仲裁时效的起算时间应该从解除劳动关系之日即2019年2月28日起算没有法律依据，本院不予认可。关于张军请求海姿晟公司赔偿2008年6月10日至2019年2月21日11个月的二倍经济赔偿金88000元的诉讼请求，虽然人力公司出具的解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同原因为辞退，但海姿晟公司提供的离职报告，不属于用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故本院依法不予支持。关于张军请求海姿晟公司赔偿张军2017年和2018年两个年度共计30天（2个年度×15天）带薪年休假工资报酬16552元的诉讼请求，海姿晟公司提供的考勤记录及放假通知等证据，能够证明张军2017年的休年假情况为：1月20天休假1天，1月22日至1月26日休假5天，2月3日休假1天，8月7日至8月11日休假5天，共计12天；2018年的休年假情况为：2月11日至2月14日休假4天，2月22日休假1天，8月13日至8月15日休假3天，共计8天。故张军2017、2018年共休年休假天数共为20天，未休天数为10天，海姿晟公司应支付张军年休假工资报酬3678元（4000元/月÷21.75×10天×200%）。关于张军请求海姿晟公司赔偿原告2019年2月销售提成工资420元的诉讼请求，张军未提供证据予以证明，本院依法不予支持。张军请求人力公司对各项诉讼请求与海姿晟公司承担连带赔偿责任，由于人力公司与张军并不存在劳动关系，与海姿晟公司也并非劳务派遣关系，故张军的请求没有法律依据，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、被告沈阳海姿晟商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张军年休假工资3678元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳海姿晟商贸有限公司承担。经本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。另，对于张军二审期间所提供的照片以证明其于2008年6月10日入职沈阳新资源商贸有限公司，证明海姿晟公司与沈阳新资源商贸有限公司为同一家公司，对此，海姿晟公司对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院不予确认。本院认为，关于张军在原审起诉状中的第一项诉讼请求为“请求判决海姿晟公司、人力公司承担连带赔偿张军2008年7月10日-2019年2月21日未签订劳动合同应当每月支付2倍10.6年的工资差额部分504，000.00元（4000×10.6年）”，第二项诉讼请求为“请求判决海姿晟公司、人力公司承担连带赔偿张军2008年6月10日-2019年2月21日11个月的2倍经济赔偿金88,000.00元（4000×11个月×2倍）”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。张军于2015年1月入职海姿晟公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，海姿晟公司应当自用工之日起一个月内与张军订立书面劳动合同；自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月向张军支付两倍工资。故张军向海姿晟公司主张未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求应从2015年2月至2016年1月每日分别计算一年的仲裁时效。张军的该项诉讼请求已超过诉讼时效，且未提供证据证明有时效中止、中断的事由，本院对张军主张双倍工资差额部分的上诉请求不予支持。2019年2月张军向海姿晟公司递交了书面的《离职报告》，称：家里老人需要照顾，特提出离职；后又有2019年2月21日提交了《辞职申请书》，内容为“本人因家中老人原因申请辞职，希望于2019年2月21日与公司终止劳动关系”。海姿晟公司收到辞职申请后经部门领导同意后报请了公司人事部门审核，并最终研究决定批准了张军的辞职申请，故张军与海姿晟公司以协商的形式解除了双方之间的劳动关系，不属于用人单位应支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，本院对张军的该项上诉请求不予支持。综上所述，张军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张军负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 李晓颖审判员 刘风霞二〇二〇年七月二十二日法官助理白晓辉书记员席红跃