江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初5135号原告：徐红。委托诉讼代理人：张琳芳，江苏宏润律师事务所律师。被告：无锡市市民早点餐饮有限公司。法定代表人：陶依娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李坚，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。原告徐红与被告无锡市市民早点餐饮有限公司（以下简称市民早点公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐红及其委托诉讼代理人张琳芳，被告市民早点公司的委托诉讼代理人李坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐红向本院提出诉讼请求：1、判令市民早点公司支付经济补偿金23230元（月工资2020元×11.5个月）；2、判令市民早点公司支付2018年8月1日至2019年4月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额18180元（月工资2020元×9个月）；3、判令市民早点公司支付2008年1月至2019年4月30日期间未按无锡市最低工资标准计发的欠付工资189280元；4、判令市民早点公司支付2008年1月至2019年4月的休息日加班工资139240元；5、判令市民早点公司支付未休年休假工资45972元（月工资2020元/21.75天×15天×11年×3倍）。事实和理由：徐红于2008年1月入职市民早点公司，工作岗位为销售市民早点公司统一配送的早餐食品，至2019年3月已在市民早点公司工作十余年。2018年6月30日劳动合同期满后，徐红继续在市民早点公司工作，徐红多次要求市民早点公司续签无固定期限劳动合同并要求其支付拖欠的工资，但市民早点公司一直拒绝与徐红续签无固定期限劳动合同及足额支付工资。工作期间徐红每月上班30多天，周六、周日无休且没有加班工资及年假工资。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告市民早点公司辩称：市民早点公司与徐红签订早点承包经销合同，双方之间系承包关系而非劳动关系。如法院认定双方之间系劳动关系，除经济补偿金计算年限外的其余诉讼请求所涉计算年限只能计算至劳动关系解除前2年。未休年休假工资不属于人民法院受案范围。市民早点公司的网点营业员岗位经批准实行综合工时制，徐红不存在加班情形，市民早点公司无需支付加班工资。综上，要求驳回徐红的诉讼请求。原告徐红为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理案件通知书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。2、个人社会保险历年缴费情况，证明双方自2008年起存在劳动关系以及市民早点公司自2008年起为徐红缴纳社保等事实。3、2019年2月20日通知，证明徐红存在加班的事实。市民早点公司发出通知明确除春节放假8天及春节前后因返乡或回城可请假3天之外，营业员不得擅自停业。4、催促续签无固定期限劳动合同的通知函及邮寄凭证，证明徐红先后于2019年1月、3月向市民早点公司发函要求续签无固定期限劳动合同及支付拖欠工资，市民早点公司未予理会。5、劳动合同书（2017年7月1日至2018年6月30日），证明双方订立劳动合同的情况。徐红入职后于2008年1月签订劳动合同，市民早点公司自2008年起为徐红缴纳社保，在职期间劳动合同一年一签，最后一份劳动合同书于2018年6月30日期满，徐红仅保存了该份劳动合同书。6、工资条8张，证明在职期间市民早点公司支付提成的情况。入职时市民早点公司承诺徐红的工资构成为“基本工资（无锡市最低工资标准）＋提成”，未明确约定提成比例，实际按营业额的20%计提；最后一份劳动合同书约定“工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定”，但徐红并未收到过书面的工资分配办法，实际就是按“基本工资（无锡市最低工资标准）＋提成”履行的；在职期间市民早点公司仅按月发放了提成工资（如工资条所载），由市民早点公司驾驶员每月带现金交付徐红，当月支付上月提成，至于基本工资，市民早点公司从未发放过，故徐红主张2008年1月至2019年4月30日期间未按无锡市最低工资标准计发的欠付基本工资（即诉请3）。被告市民早点公司对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据2的真实性无异议，但不认可证明目的，表示双方系承包关系，市民早点公司是应徐红要求借单位名义为其挂靠缴纳社保，不能仅凭个人社会保险历年缴费情况即认定双方存在劳动关系。对证据3的真实性无异议，但不认可证明目的，表示相关通知是市民早点公司对承包经营人员的必要管理，不能据此认定必然存在加班事实，况且市民早点公司的网点营业员岗位经批准实行综合工时制，徐红不存在加班情形，市民早点公司无需支付加班工资。对证据4不予认可，表示：市民早点公司未收到2019年1月18日的快递；2019年3月4日的快递中装的是一张报纸，市民早点公司收件后即让办公室主任郑某通过微信方式询问徐红邮寄报纸是什么意思，但徐红未予回复；徐红未提供证据证明其两次向市民早点公司邮寄的材料即为所谓的催促续签无固定期限劳动合同的通知函。对证据5的真实性无异议，但不认可证明目的，表示双方系承包关系，双方签订劳动合同书（2017年7月1日至2018年6月30日）是为帮助徐红的小孩上学所需。对证据6的真实性无异议，但认为双方仅是依据销售额计算提成的承包关系，并非发放工资的劳动关系，市民早点公司只有提成计算单，仅按销售额计算提成，没有工资条，如法院认为双方是劳动关系，则已发的工资应在最低工资中扣除。诉讼中，被告市民早点公司提供了以下证据：1、早点承包经销合同，证明双方系承包关系的事实。双方仅签过1份早点承包经销合同，该合同约定合同期满未办理解除手续视为续签。早点承包经销合同显示：双方就早点食品的承包事宜达成条约；早点承包经销人员所获得报酬依据劳动法和劳动保障部的规定，执行综合计算工时工作制，…每月依据按劳取酬、多劳多得的分配原则参照承包销售业绩由市民早点公司财务于每月25日依据具体计算方法汇总销售业绩测算承包销售返利总额当月兑付至承包经销人员；承包经销人员在市民早点公司指定地点承包经销早点食品，并遵守市民早点公司的规章制度；…每年除春节放假8天外，出摊经营风雨无阻…；杜绝买卖私货，一经查实市民早点公司可按规定予以处罚；…每天上午9：30以后按顺序回货交款；…本合同自2012年8月26日签订生效，合同期满1年后15天内双方未办理解除手续的视为续签，本合同继续生效…。2、行政许可决定书1份、申报表7份、批复4份，证明市民早点公司的网点营业员岗位经批准实行以年为单位的综合计算工时工作制以及徐红不存在加班情形。3、江苏省高级人民法院（2016）苏民申6403号民事裁定书，证明带薪年休假工资不属于法院受案范围。4、微信聊天记录截屏打印件，证明2019年3月4日的快递中装的是一张报纸，市民早点公司收件后让办公室主任郑某通过微信方式向徐红询问情况，徐红未予回复等情况。5、无锡市商务局出具的情况说明，证明市民早点公司具有公益性质，早餐亭营业时间为早上6：00至9:30，早餐亭工作人员上班时间为4小时左右，其收入按早餐亭营业收入核定等情况。徐红入职时，早餐亭网点营业员岗位是公益性岗位，后因政策原因，现已不是公益性岗位。情况说明显示：市民早点公司是政府为解决市民早餐批准设立的带公益色彩的惠民企业，在市区相关路段设立早餐专卖亭向市民供应早点，根据规定早餐亭的营业时间仅限于早上，一般为6:00至9:30，早餐亭工作人员的上班时间每天在4小时左右，其他时间自由支配；…早餐亭工作人员的工作收入按早餐亭营业收入核定，根据市民早点公司的经营特征，不属一般商业企业，其用工制度有特殊性。6、通话录音（附光盘及文字整理稿），通话时间为2019年12月24日，通话双方为市民早点公司总经理徐某（134××××4838）与网点营业员刘某甲之父刘某乙（158××××0542），证明2011年、2012年左右徐红因超生将某医院门口的网点摊位转包给刘某乙的情况。7、销售提成表（2017年3月至2019年11月）、销售提成发放清单（2018年4月至2019年5月），证明市民早点公司已向徐红支付的提成金额，如法院认定双方系劳动关系，已付提成金额应在徐红诉请的相关金额中予以扣除。原告徐红对证据1的真实性不予认可，表示早点承包经销合同并非徐红本人所签，徐红从未见过该份早点承包经销合同，徐红仅与市民早点公司签订过劳动合同。对证据2的真实性无异议，表示即使实行综合计算工时工作制，徐红也享有带薪年休假的权利。对证据3的真实性无异议。对证据4的真实性无法确认，表示相关微信聊天记录仅为截屏打印件。对证据5的真实性、关联性不予认可，表示相关情况说明并不能证明徐红的工作岗位为公益性岗位。对证据6的真实性、关联性以及证明目的均不予认可，表示相关通话录音不能证明所谓的早餐车摊位转包的事实，徐红的工作岗位由市民早点公司安排，徐红不能决定谁在哪个早餐车摊位工作。对于证据7，表示销售提成表及销售提成发放清单中的打钩部分（即2018年1月、3月、6月、7月、9月、11月、12月、2019年1月）所载发放金额与徐红提供的8张工资条（证据6）所载金额一致，予以认可，其余部分销售提成表及销售提成发放清单由法院依法认定。本院经审理认定事实如下：徐红原系市民早点公司的员工，在市民早点公司的早餐车摊位从事早餐食品销售工作，市民早点公司自2008年8月起为徐红缴纳社保。2017年7月1日，市民早点公司与徐红签订劳动合同书1份，载明：甲方为市民早点公司，乙方为徐红；劳动合同期限为有固定期限（2017年7月1日至2018年6月30日）；…乙方同意根据甲方的工作需要安排其在营业员岗位（工种）工作…；乙方执行综合计算工时工作制；乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，甲方于每月3日前以货币形式支付乙方工资，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障；甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定安排补休或支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为不低于劳动法规定……。2019年1月18日，徐红向市民早点公司邮寄发出催促续签无固定期限劳动合同的通知函（编号：20190118XH函），载明：徐红系市民早点公司员工，双方的劳动合同于2018年6月30日到期后，市民早点公司未与徐红续签劳动合同，徐红仍继续在原工作岗位上班，徐红多次要求市民早点公司续签无固定期限劳动合同，但市民早点公司均未予回复；现发函通知要求市民早点公司与徐红立即续签无固定期限劳动合同，否则由此产生的相关后果由市民早点公司自行承担；另外，市民早点公司未按约定足额支付工资，限市民早点公司接到本通知后立即足额支付工资及之前欠付工资…。经查，上述邮件于2019年1月19日签收。2019年2月20日，市民早点公司向徐红发出通知，载明：公司对营业网点的规定是当天货款必须当天结清，徐红在2019年2月17日有60元货款未结清，多人多次催缴置之不理，已违反公司规定，现要求徐红在2019年2月28日前结清…；另重申公司相关规定，出勤规定，为确保每日早点正常供应，一般情况下除春节放假8天及春节前后因返乡或回城可请假3天之外，营业员不得擅自停业，…停业1天，市民早点公司则扣除金额30元（婚假、丧假等除外），若未经公司市场部同意连续停业10天以上的，公司将作除名处理…。2019年3月4日，徐红又向市民早点公司邮寄发出催促续签无固定期限劳动合同的通知函（编号：20190304XH函），载明：徐红系市民早点公司员工，双方的劳动合同于2018年6月30日到期后，市民早点公司未与徐红续签劳动合同，徐红仍继续在原工作岗位上班，徐红多次要求市民早点公司续签无固定期限劳动合同，2019年1月徐红也正式发函要求续签无固定期限劳动合同，但市民早点公司均未予回复；现发函通知要求市民早点公司在接函后5日内立即与徐红续签无固定期限劳动合同，否则由此产生的相关后果由市民早点公司自行承担；另外，市民早点公司未按约定足额支付工资，限市民早点公司接到本通知后立即足额支付工资及之前欠付工资…。经查，上述邮件于2019年3月5日签收。2019年4月17日，徐红向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求市民早点公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金46460元；2、未签订劳动合同双倍工资差额16160元；3、拖欠工资187260元；4、加班费137752元；5、年假工资45972元。当日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以徐红未能提供与市民早点公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理案件通知书。后徐红诉至本院。另查明：市民早点公司的网点营业员等岗位经劳动行政部门批准在2007年5月1日至2019年4月30日期间实行以年为周期的综合计算工时工作制。诉讼中，徐红提供了工资条8张，市民早点公司提供了销售提成表（2017年3月至2019年11月）、销售提成发放清单（2018年4月至2019年5月）。经审查：2017年3月分配报酬金额1031元，实发报酬591元；2017年4月分配报酬金额1055元，实发报酬615元；2017年5月分配报酬金额909元，实发报酬469元；2017年6月分配报酬金额837元，实发报酬397元；2017年7月分配报酬金额805元，实发报酬365元；2017年8月分配报酬金额1044元，实发报酬604元；2017年9月分配报酬金额1130元，实发报酬690元；2017年10月分配报酬金额877元，实发报酬437元；2017年11月分配报酬金额727元，实发报酬287元；2017年12月分配报酬金额711元，实发报酬271元；2018年1月分配报酬金额732元，实发报酬292元；2018年2月分配报酬金额653元，实发报酬213元；2018年3月分配报酬金额878元，实发报酬438元；2018年4月分配报酬金额883元，实发报酬443元；2018年5月分配报酬金额956元，实发报酬516元；2018年6月分配报酬金额960元，实发报酬520元；2018年7月分配报酬金额1016元，实发报酬576元；2018年8月分配报酬金额1054元，实发报酬614元；2018年9月分配报酬金额956元，实发报酬276元；2018年10月分配报酬金额783元，实发报酬183元；2018年11月分配报酬金额843元，实发报酬243元；2018年12月分配报酬金额826元，实发报酬226元；2019年1月分配报酬金额705元，实发报酬45元；2019年2月分配报酬金额309元，实发报酬381元；2019年3月分配报酬金额652元，实发报酬48元；2019年4月分配报酬金额774元，实发报酬174元；2019年5月分配报酬金额390元，实发报酬210元。审理中，徐红表示：徐红入职市民早点公司后于2008年1月签订劳动合同，并由市民早点公司为徐红缴纳社保，在职期间劳动合同一年一签，最后一份劳动合同于2017年7月签订，徐红仅保存了该份合同，该合同于2018年6月30日到期，后徐红继续在市民早点公司工作，市民早点公司未与徐红签订无固定期限劳动合同，故主张自2018年8月1日起至2019年4月30日止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额18180元（月工资2020元×9个月）；徐红的工资构成为“基本工资（无锡市最低工资标准）＋提成”，在职期间市民早点公司仅每月支付提成，从未发放过基本工资，徐红曾就此提出过异议，但市民早点公司称其他人都是只发提成不发基本工资，让徐红不要急，徐红考虑到有劳动合同、有社保，而且工作时间比较机动，方便照顾小孩，所以就拖下来了，故本案中主张2008年1月至2019年4月30日期间未按无锡市最低工资标准计发的欠付工资；在职期间除春节放假外，其余时间每天需要上班，每周加班2天（周六、周日），每天工作时间为早上4:00至上午10:00，有时会工作至11:00，市民早点公司每天会到早餐点督导巡视，没有书面考勤表，现明确主张2008年1月至2019年4月的休息日加班工资，主张休息日加班工资的依据为2019年2月20日通知（即证据3），没有其他依据；徐红于2019年4月17日申请劳动仲裁，实际工作至2019年5月10日，后未再至市民早点公司上班，因市民早点公司存在未足额支付工资、未与徐红签订无固定期限劳动合同情形，徐红明确于2019年6月17日（即第一次庭审之日）提出解除与市民早点公司的劳动关系，并主张经济补偿金23230元（月工资2020元×11.5个月）。市民早点公司表示：双方之间系承包关系而非劳动关系，双方于2017年7月签订劳动合同是为徐红挂靠缴纳社保以及小孩上学所用，事实上双方是按早点承包经销合同履行的，市民早点公司并无劳动合同所载的工资分配办法；市民早点公司与徐红至今仅是依据销售额计算提成的承包关系，市民早点公司按照徐红每月销售收入计付提成（大概是营业额的20%），每月由市民早点公司驾驶员将提成以现金形式交付徐红，当月支付上月提成，倘若如徐红所述在职期间市民早点公司从未发放基本工资，则其每月几十元、几百元提成收入根本无法维持生活，在此情形下徐红仍在市民早点公司工作十几年，显与常理不符；事实上徐红工作不负责任，同样的早餐点岗位，徐红的网点摊位月销售额很少，其提成就低，但换其他人去销售额就明显提升，市民早点公司为提升网点摊位营业员的积极性，允许营业员自行采购部分货品，该部分货品的销售收入属于营业员自己的额外收入（不显示于销售提成表），故徐红提供工资条所载的提成并不是其每月的真实收入情况，否则徐红不可能在十几年未拿到所谓基本工资的情况下仍在网点摊位工作；鉴于双方之间属于承包关系，徐红的收入完全由其业绩确定，市民早点公司无义务确保其收入不低于最低工资标准；即使双方存在劳动关系，也仅执行依据销售额计算提成的工资支付方式，并不存在徐红所称其工资构成为“基本工资（无锡市最低工资标准）＋提成”，基于徐红确认其收到在职期间的提成，相关提成部分在本案中应予扣除；对徐红所述的工作时间、工作管理及考勤等均不予认可，早点摊位的营业时间为早上6：00至9:30，上午9:30之前网点营业员要收摊并将当天营业额通过微信或现金形式上交，另，市民早点公司的网点营业员岗位经批准实行综合工时制，徐红不存在加班情形，市民早点公司无需支付加班工资；如果法院认定双方系劳动关系，市民早点公司对于徐红明确于2019年6月17日提出解除劳动关系的意见予以接受。上述事实，有劳动合同书、个人社会保险历年缴费情况、催促续签无固定期限劳动合同的通知函及邮寄凭证、通知、工资条、销售提成表、销售提成发放清单、行政许可决定书、申报表、批复、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据劳动合同书、个人社会保险历年缴费情况等现有证据并结合当事人陈述，可认定徐红与市民早点公司自2008年8月起建立劳动关系的事实。市民早点公司抗辩认为双方系承包关系的意见，与事实不符，本院不予采纳。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；同时，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，根据现有证据并结合徐红的入职以及徐红所述“入职后于2008年1月签订劳动合同，在职期间劳动合同一年一签…”等内容，徐红已具备与市民早点公司订立无固定期限劳动合同的条件，但双方订立的最后一份劳动合同书载明劳动合同期限为固定期限（2017年7月1日至2018年6月30日），该劳动合同期满前，徐红在符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下未提出订立固定期限劳动合同，亦未提出终止劳动合同，劳动合同期满后仍继续在市民早点公司工作，应视为徐红已与市民早点公司建立无固定期限劳动合同关系，徐红再行主张支付双倍工资差额，于法无据，不予支持。关于徐红主张的休息日加班工资。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。经查，市民早点公司的网点营业员等岗位经劳动行政部门批准在2007年5月1日至2019年4月30日期间实行以年为周期的综合计算工时工作制。本案中，徐红就其工作时间情况所作的陈述，并无充分证据证明，市民早点公司所作“早餐亭的营业时间仅限于早上，一般为6:00至9:30，早餐亭工作人员的上班时间每天在4小时左右”之陈述，与实际情况相符，可信度较高，予以采信。根据上述分析并经测算，徐红的每周工作时间并不存在超过法定工作时间之情形，故其主张2008年1月至2019年4月的休息日加班工资，证据不足，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。根据现有证据并结合劳动关系存续期间的劳动报酬发放情况以及徐红未就劳动报酬发放提出异议等情节，可认定徐红的工资构成为其网点摊位的销售提成，徐红主张其工资构成为“基本工资（无锡市最低工资标准）＋提成”，并无充分证据证明，本院不予采信。经查，徐红2017年3月至2019年4月期间的劳动报酬低于该期间无锡市最低月工资标准，据此可认定市民早点公司未按无锡市最低工资标准支付工资之事实，市民早点公司应就上述期间未按无锡市最低工资标准支付工资的差额部分履行给付义务，经测算，本院核定金额为27724元。关于2008年8月至2017年2月未按无锡市最低工资标准支付工资的差额，徐红在诉讼中确认在职期间市民早点公司每月支付提成，但市民早点公司未提供该期间提成发放的相关凭证，根据本案实际情况并结合公平合理原则，本院确定以2017年3月至2019年4月期间的月平均分配提成金额为基数计算相应期间未按无锡市最低工资标准支付工资的差额，经测算，本院核定2008年8月至2017年2月未按无锡市最低工资标准支付工资的差额为45950元。关于未休年休假工资。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间自应休假年度次年的1月1日起算，故徐红在本案中仅可主张2018年度以及2019年截至劳动合同解除前的未休年休假工资。根据现有证据并结合徐红的实际工作情况，徐红2018年度的年休假天数为15天，2019年截至劳动合同解除前的年休假天数为7天，结合徐红上述期间的月平均工资（以对应期间无锡市最低工资标准为准），市民早点公司应支付徐红2018年未休年休假工资2916元、2019年1月1日至6月17日未休年休假工资1414元，合计4330元。关于经济补偿金。诉讼中，徐红明确于2019年6月17日提出解除劳动合同，市民早点公司就此表示如法院认定双方系劳动关系，对于徐红于2019年6月17日提出解除劳动关系的意见予以接受。由此，本院认定双方的劳动合同关系于2019年6月17日解除。经查，徐红在职期间，市民早点公司未按无锡市最低工资标准支付工资，符合未及时足额支付劳动报酬的情形，徐红据此提出解除劳动合同，相关解除事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故市民早点公司应依法向徐红支付经济补偿，本院核定经济补偿金金额为21982元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、市民早点公司于本判决生效后十日内支付徐红2008年8月至2019年4月期间未按无锡市最低工资标准支付工资的差额73674元、2018年1月1日至2019年6月17日未休年休假工资4330元、经济补偿金21982元，合计99986元。二、驳回徐红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由市民早点公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  陈晓春二〇二〇年七月七日书 记 员  杨 洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。