辽宁省锦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽07民终881号 上诉人（原审原告）：辽宁宏丰印染有限公司，住所地辽宁省锦州市凌河区解放路六段15号。 法定代表人：吴杨，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜蓝，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘芳伊，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张硕，女，1978年1月22日出生，汉族，住辽宁省锦州市古塔区。 上诉人辽宁宏丰印染有限公司因与被上诉人张硕劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2019）辽0792民初1895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 辽宁宏丰印染有限公司上诉请求：一、请求二审法院撤销（2019）辽0729民初1895号民事判决书，改判上诉人与被上诉人劳动关系的解除属于合法解除，上诉人不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；二、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实错误，因上诉人经营困难，经上诉人公司研究决定进行机构改革，撤销研发中心行政专员岗位，行政专员并入企管部，由企管部进行管理。因本案为被上诉人为研发中心的行政专员，故原审认定宏丰控股（2019）文字第008号文件，其中涉及的岗位调整人员并没有本案的被告属于认定事实有误。在宏丰控股（2019）文字第008号文件作出之前，被上诉人就已经知道岗位被撤销，上诉人与被上诉人对岗位调整问题进行过协商，被上诉人明确表示不到企管部工作，上诉人无法给被上诉人适用新岗位的时间或相应的岗位培训机会。另外，法律、行政法规并未强制性规定用人单位应当给劳动者送达书面的《调岗通知》，虽然《调岗通知》与《解除劳动合同通知书》同日下达，但是在下达《调岗通知》之前被上诉人就知道对岗位进行调整，被上诉人不服从上诉人的合理安排，上诉人按照公司的管理制度解除与被上诉人劳动合同关系书属于合法解除。上诉人在与被上诉人岗位协商的过程中从未提出过降低被上诉人的薪资待遇及行政级别，而原审法院在被上诉人没有任何证据证明岗位调整属于“明显降职”情况下认定“明显降职”这一情节与事实不符。综上，原审认定事实错误，请求二审法院依法撤销原审判决，改判上诉人与被上诉人劳动关系的解除属于合法解除，上诉人不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。 张硕辩称，1、一审法院认定事实清楚，我认为上诉人的调岗不合理，调岗理由不正当，上诉人解除劳动合同缺乏事实依据。2、一审法院适用法律正确，上诉人的解除是违法解除。 辽宁宏丰印染有限公司向一审法院起诉请求：1、请求确认原告辽宁宏丰印染有限公司2019年4月10日单方解除与被告张硕的劳动关系为合法解除，原告辽宁宏丰印染有限公司不向被告张硕支付违法解除劳动合同赔偿金95850元；2、案件受理费由被告承担。 一审法院审理查明：被告于2006年1月到原告处从事与项目相关的职务，协助企管部经理工作。2009年10月29日被告张硕被任命为技术研究中心项目经理，归技术中心主任邓树军管理。2006年4月至2012年12月31日被告与原告签订了三次劳动合同，自2013年1月1日起被告与原告签订了无固定期限劳动合同。2019年3月20日，原告公司作出了《辽宁宏丰印染工程技术研究中心人员和工作调整的通知》（宏丰控股2019-008号），2019年4月10日，原告向被告送达了《调岗通知》，“根据公司发展规划及《辽宁宏丰印染工程技术研究中心人员和工作调整的通知》宏丰控股(2019)文字第008号文件精神，工程技术研究中心综合管理和日常事务性工作不设置专职人员，相关日常工作并入企管部。结合公司部门设置及人员调整安排，保留你原项目经理职务、待遇的同时，人员归属企管部，具体工作由企管部统一安排。特此通知”。同日，原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》，“张硕同志：根据公司发展规划及《辽宁宏丰印染工程技术研究中心人员和工作调整的通知》宏丰控股(2019)文字第008号文件精神，工程技术研究中心综合管理和日常事务性工作不设置专职人员，相关日常工作并入企管部。结合公司部门设置及人员调整安排，保留你原项目经理职务待遇的同时，人员归属企管部，具体工作由企管部统一安排，于由你本人拒绝公司的工作安排和调动，违返公司相关制度，公司决定与你解除劳动合同、终止劳动关系，请尽快办理工作交接及离职等相关手续。”被告称邓树军主任找其谈话，让被告去企管部当文秘，被告认为是降职，是不合理的，故被告没有同意。虽然原告与被告的解除通知书下达了，但在人社局备案的解除劳动手续及养老保险、失业金手续均未办理。被告每月实发工资3203.5元，个人缴纳保险部分为346.5元，应发工资每月为3550元。被告张硕向锦州市凌河区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金95850元及办理社会保险关系转移手续及失业金手续，该院作出锦凌劳仲案字（2019）第55号仲裁裁决书，裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金95850元，为申请人办理社会保险转移手续及失业金手续。 一审法院认为：一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告辽宁宏丰印染有限公司主张给被告调岗原因是由于公司业务发展发生变化，而非客观原因，虽然公司有经营自主权，公司的调岗行为属于自主用工行为，但原告给被告作出的《调岗通知》所依据的宏丰控股(2019)文字第008号文件，其中涉及的岗位调整人员并没有本案被告。原告在没有公司任免命令或其他文件依据的情况下，要求被告调岗，且在被告认为岗位调整不合理的情况下，在送达《调岗通知》的同日直接向其送达了《解除劳动合同通知书》，原告以“被告拒绝公司的工作安排和调动，违法公司相关制度”为由解除了与被告的劳动合同，但原告并未给被告适应新岗位的时间或相应的岗位培训的机会，没有证据证明被告“消极怠工”，原告直接解除了劳动合同，且被告调整后的岗位明显属于降职，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。终止劳动合同前12个月被告平均工资为3550元/月，原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金95850元(3550元/月x13.5月×2)。二、关于办理社会保险转移手续及失业金手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2019年4月10日已经向被告下达解除劳动合同通知书，故原告应按照相关法律要求为被告办理社会保险转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、驳回原告辽宁宏丰印染有限公司的诉讼请求； 二、原告辽宁宏丰印染有限公司于本判决生效后十五日内,给付被告张硕经济补偿金95850元；三、原告辽宁宏丰印染有限公司于本判决生效后十五日内为被告张硕办理社会保险转移手续及失业金手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁宏丰印染有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人主张被上诉人不服从上诉人的调岗安排，违反公司的处罚规定，依据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，上诉人有权解除劳动合同。为证明其主张，上诉人提交《锦州宏丰印染厂有限公司违纪员工处罚规定》，该《规定》第一条规定“公司员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予通报批评、留厂查看、警告、罚款、劝退及开出处理：4.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的”。《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2019年3月20日，上诉人下发宏丰控股（2019）文字第008号辽宁宏丰印染工程技术研究中心人员和工作调整的通知，但该通知中并不包含被上诉人。可见上诉人对被上诉人作出的岗位调整是单独的行为，并未包含在整体调整之中。在该次调岗过程中，被上诉人的工作量有明显的增加，但劳动报酬却有显著减少，在此情况下，被上诉人认为上诉人的调岗行为不妥也合情合理，即使存在一定的抵触情绪也在情理之中。而且虽然被上诉人表示不认可单位的调岗行为，但并未影响其原本职工作的完成。上诉人主张被上诉人不服从单位工作安排，单位就有权予以开除处理。《劳动合同法》第三十九规定用人单位可以解除劳动合同的前提条件是劳动者严重违反用人单位的规章制度，也就是说劳动者一般违反单位规章制度的行为并不符合解除劳动合同的条件。这是法律对用人单位行使劳动关系解除权的限制，其目的是对劳动者合法权利予以有效保护。当用人单位与劳动者产生争议时，用人单位应当通过沟通、协调的方式解决矛盾。被上诉人存在不服从单位工作安排和调动行为时，单位完全可以通过给予通报批评、留厂查看、警告、罚款等其他方式予以处理。仅仅因为被上诉人对上诉人调岗行为存在抵触情形，被上诉人就作出了最严厉的解除劳动合同的处理，即处罚畸重，又缺乏法律依据。故一审法院判决上诉人给付被上诉人经济赔偿金有事实及法律依据，并无不当。 综上所述，辽宁宏丰印染有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人辽宁宏丰印染有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵济伟 审判员  郭慧峰 审判员  赵洪全 二〇二〇年七月二十八日 书记员  周明媚