广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终3441号上诉人（原审原告）：东莞市田治实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区*****，统一社会信用代码:914***********204N。法定代表人：任玉胜，该公司总经理。上诉人（原审被告）：郑万千，男，1973年10月2日出生，汉族，住重庆市奉节县************，公民身份号码:512************930。上诉人东莞市田治实业有限公司（以下简称田治公司）因与被上诉人郑万千劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院(2020)粤1972民初140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。田治公司向一审法院起诉请求：1.田治公司无须支付郑万千2015年9月至2019年7月期间的高温津贴2850元、2018年10月14日至2019年7月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额39276元、解除劳动合同的经济补偿金21820元、代通知金4364元；2.本案诉讼费由郑万千承担。一审法院判决结果：一、确认田治公司和郑万千之间的劳动合同关系已解除；二、限田治公司于判决发生法律效力之日起五日内向郑万千支付未签订劳动合同二倍工资差额39276元；三、限田治公司于判决发生法律效力之日起五日内向郑万千支付高温津贴2850元；四、限田治公司于判决发生法律效力之日起五日内向郑万千支付经济补偿金17007元；五、确认田治公司无需支付郑万千代通知金4364元；六、驳回田治公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（田治公司已预交），由田治公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院(2020)粤1972民初140号民事判决书。田治公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四、六项，改判田治公司无须支付郑万千未签劳动合同的二倍工资差额39276元、高温津贴2850元、经济补偿金17007元；2.一、二审诉讼费由郑万千承担。事实和理由：一审判决认定田治公司需要支付二倍工资差额属于法律适用错误。双方已于2015年9月14日签订了《劳动合同》，虽然劳动合同期满后，双方未重新签订新的劳动合同，但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。再根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。因此，本案应视为双方续订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，二倍工资罚则自用工之日起计算，主要针对的是从未签订劳动合同的情形，并未包含合同到期后未续签劳动合同的情况，故郑万千要求田治公司支付没有续签劳动合同的二倍工资差额，依法无据，应不予支持。二、一审判决认定田治公司需要支付高温津贴属于事实认定不清。郑万千的工作场所为室内，且厨房安装有风扇，打饭的地方安装有空调等降温设备，田治公司提交了照片佐证。一审判决在郑万千未进行举证的情况下，将举证责任划分给田治公司，并依据郑万千的陈述，即认定其工作场所温度无法降低到33℃以下而属于高温环境，属于事实认定不清。三、一审判决认定田治公司需要支付经济补偿金属于事实认定错误。田治公司曾一直要求郑万千回公司上班，但郑万千未回公司上班，属于自行离职，田治公司已提交了谈话录音予以证明，一审判决认定系田治公司提出并经双方协商一致解除劳动关系属于事实认定错误。郑万千未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对田治公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：一、田治公司应否向郑万千支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、田治公司应否向郑万千支付高温津贴；三、田治公司应否向郑万千支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。双方签订的劳动合同于2018年9月14日到期，之后没有再签订书面劳动合同，双方确认郑万千于2019年7月31日最后一天上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，田治公司应向郑万千支付原合同到期后一个月之日即2018年10月15日至2019年7月31日未签劳动合同期间的二倍工资差额，田治公司主张未续签合同不属于未签订合同，无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，与法律规定不相符，本院不予支持。一审法院根据郑万千的工资情况以及仲裁主张，认定上述期间二倍工资差额为39276元，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支”的规定，虽然田治公司提交了照片，主张在郑万千的工作场所采取了降温措施，但是郑万千的工作场所为室内厨房，属于室内高温作业，田治公司提交的证据不足以证明其已采取有效措施将郑万千的作业场所温度降低至33℃以下，一审判决田治公司应向郑万千支付2015年9月至2019年7月期间的高温津贴2850元，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三。双方对解除劳动关系的原因各执一词，郑万千主张田治公司违法解雇，田治公司主张郑万千自行离职，但因双方均未能提交充分的证据证明自己的主张，一审法院视为双方协商一致解除劳动关系，并无不当，结合郑万千离职前月平均工资，一审判决田治公司向郑万千支付解除劳动关系的经济补偿金17007元，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，田治公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市田治实业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 李远伦审 判 员 邓晓畅二〇二〇年七月六日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。