安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初3154号 原告：合肥二宫机械有限公司，住所地安徽省合肥经开区卧云路152号，统一信用代码91340100610308520K。 法定代表人：古田晶久，董事长。 委托诉讼代理人：王平，安徽原声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈珂，安徽原声律师事务所实习律师。 被告：李学云，女，1984年8月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 原告合肥二宫机械有限公司（以下简称二宫机械）与被告李学云劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后,依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告二宫机械委托诉讼代理人王平、被告李学云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 二宫机械向本院提出诉讼请求：1.判令二宫机械无须支付经济赔偿金23623.33元；2.判令案件受理费由李学云承担。 事实与理由：李学云系二宫机械公司职工，于2004年8月1日入职。2019年因市场环境急剧变化，订单锐减，二宫机械濒临破产，取消了一半的工作岗位。考虑到李学云实际情况，为了照顾其基本生活，本着人文主义精神，经二宫机械与李学云协商一致，采取让李学云留职待岗而非直接下岗的处理方式，待岗期间二宫机械给李学云正常缴纳社保和公积金以及发放其他补贴，待岗期间的工资待遇为1550元，李学云在《待岗通知书》上签字确认。后二宫机械每月向李学云发放待岗工资以及缴纳社保和公积金。因公司经营状况始终未能根本改善，加上2020年新冠肺炎疫情的影响，订单流失加剧，经营状况更加严峻，原本暂时取消的岗位彻底没有恢复可能。因此，二宫机械经过慎重考虑，于2020年3月19日通知李学云解除劳动关系，并按照其工作年限支付16个月的经济补偿金和1个月代通知金。合肥市劳动人事仲裁委以二宫机械没有与李学云协商的前置条件而认定二宫机械违法解除，系认定错误，其没有考虑到二宫机械实际情况。二宫机械因订单进一步萎缩，故减员增效，为了生存下去被迫解除了包括李学云在内的众多劳动合同，二宫机械并无其他可供就职的工作岗位，且李学云已经待岗超过一年，二宫机械有限的工作岗位只能优先安排现实际在岗的员工。二宫机械与李学云之间没有协商的空间，即便协商也只能是走过场。综上，基于公司实际情况，二宫机械提前15天通知李学云解除劳动关系，并支付李学云16个月的经济补偿金和代通知金，符合法律相关规定，并不存在违法解除。 李学云辩称，二宫机械称效益不好，春节期间却向每位职工发了10000元年终奖，过年过节均发放了过节费，还在招人，且二宫机械未通知其公司效益不好，岗位取消。待岗期间二宫机械交纳社保系按最低标准交纳，其只能打零工，未能正式上班。 本院经审理认定事实如下：李学云于2004年8月1日入职二宫机械，从事装涂岗位，在工作期间，双方签订无固定期限劳动合同。2019年3月11日，二宫机械向李学云作出书面《待岗通知书》，约定李学云自2019年3月12日起待岗，待岗期间职务保留，工资待遇为1550元，另发放20元/月补贴，李学云在《待岗通知书》上签字确认，后二宫机械向李学云发放了2019年4月至2020年3月的工资。2020年3月19日，二宫机械以短信的形式通知李学云，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，二宫机械与李学云的劳动合同期至2020年3月31日结束。后二宫机械通过银行转账的方式向李学云支付了解除劳动合同补偿金及1个月待通知金，合计26616.67元。 后李学云以经济赔偿金争议向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：二宫机械支付李学云经济赔偿金121679.74元。后该仲裁委作出〔2020〕合劳人仲案字第442号仲裁裁决书，裁决：二宫机械支付李学云经济赔偿金23623.33元。裁决书送达后，二宫机械不服裁决书内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有企业法人营业执照、身份证、《劳动合同书》《待岗通知书》《解除劳动关系通知》《2019年4月-2020年3月李学云工资单》、建设银行网上银行电子回执、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。 本院认为，李学云入职二宫机械，其后双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受劳动法律、法规的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，二宫机械与李学云协商一致签订《待岗通知书》，在李学云待岗一年后，二宫机械短信通知其解除劳动合同，没有经过与员工协商，征求员工意见的前置条件即单方解除劳动关系，系违法解除，故对李学云主张经济赔偿金的诉请，应予支持。 因二宫机械已支付李学云经济补偿金及1个月的待通知金，合计26616.67元，根据相关法律规定，其中经济补偿金应在经济赔偿金中予以扣除，1个月的待通知金系二宫机械基于无过失性辞退单方解除劳动合同额外支付劳动者一个月工资之规定，但案涉劳动争议本院认定系违法解除，故该款项也应在经济赔偿金中予以扣除，因此，二宫机械应支付李学云经济赔偿金23623.33元（1570元/月×16个月×2-26616.67元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百七十一条之规定，判决如下： 一、原告合肥二宫机械有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李学云经济赔偿金23623.33元； 二、驳回原告合肥二宫机械有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥二宫机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张友国 二〇二〇年七月十七日 书记员  朱丹珺 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。 在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。