广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初870号原告：广州祥泰房屋安全鉴定有限公司，住所广州市荔湾区芳信路17号联社大楼二层2A室。法定代表人：李越，职务执行董事。委托诉讼代理人：梁自强、陈荣生，广东文领律师事务所律师。被告：蒋亚东，男，1989年9月29日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。委托诉讼代理人：莫梦斐，广东创杰律师事务所律师。原告广州祥泰房屋安全鉴定有限公司与被告蒋亚东劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈荣生，被告的委托诉讼代理人莫梦斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、被告入职时间：2015年8月10日。二、被告最后工作时间：2019年7月31日。三、被告工作岗位：鉴定员。四、劳动合同签订情况：2015年8月31日双方签订《劳动合同书》，约定期限为2015年9月1日至2018年8月31日，2016年1月1日起按底薪4500元/月+工作量提成，考取鉴定员证并完成注册后底薪为6000元/月。2018年9月1日双方签订《劳动合同书》，约定期限为2018年9月1日至2019年8月31日，薪酬底薪4500元/月+实际完成工作量补贴（预发1500元/月）+工作量提成。五、被告工资发放情况：原告认为原告已足额支付被告工资，不存在拖欠；被告认为原告拖欠2018年度及2019年1月到7月的项目提成20675.25元、2019年1月到6月暂扣30%的项目提成3356.84元。六、双方解除劳动关系的原因：被告申请离职。以上事项中，双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。七、申请劳动仲裁时间：2019年10月24日。八、仲裁请求：1.被告请求原告支付2018年度及2019年1月至2019年7月未支付的项目提成20675.25元；2.被告请求原告支付2019年1月至2019年6月暂扣30%的项目提成3356.84元。九、仲裁结果：1.原告向被告支付2019年1月至2019年6月暂扣30%的提成3315.77元；2.原告向被告支付2018年度及2019年1月至2019年7月未支付的项目提成20675.25元。十、原告的诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2019年1月至同年6月暂扣30%提成3315.77元；2.判决原告无须向被告支付2018年度及2019年1月至2019年7月原告未支付的项目提成共计20675.25元；3.判决案件受理费由被告承担。十一、原告提供以下证据：1.中国银行付款回单；2.工资条；3.2019年1-2月奖金、18年12月-19年2月差旅费补贴汇总表；4.《2019年1-7月蒋亚东工作量补贴汇总表》；5.《2019年1-7月蒋亚东工作量补贴汇总明细》；6.员工离职申请表；7.仲裁裁决书；8.劳动合同。被告对上述证据1、2、6真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。证据3、7、8真实性、合法性、关联性均予以确认。证据4、5真实性、合法性、关联性均不予确认。被告提供以下证据：1.劳动合同书2份;2.工资条;3.工资条、微信聊天记录、《2018年-2019年8月未计提成及未完全发清提成项目汇总》、鉴定员奖金计提办法、设计技术服务奖金计提办法、会议纪要。原告对上述证据1的真实性、合法性、关联性确认。证据2工资条与原告提供的工资条记载不同的部分不予确认。证据3工资条真实性合法性予以确认，关联性不予确认；对聊天记录，真实性、合法性予以确认，关联性不予确认；对《2018年-2019年8月未计提成及未完全发清提成项目汇总》真实性、合法性、关联性不予确认；对微信聊天记录，真实性、合法性予以确认，关联性不予确认；对鉴定员奖金计提办法，真实性、合法性、关联性不予确认；对设计技术服务奖金计提办法，真实性、合法性、关联性不予确认；对会议纪要真实性、合法性、关联性不予确认。庭审中，关于劳动报酬构成，原告主张双方签订第二份劳动合同后，报酬构成变更为薪酬底薪4500元/月+实际完成工作量补贴（预发1500元/月）+工作量提成；上述预发奖金1500元是根据被告每间房屋35元的鉴定费补贴，工作量多退少补在年底核算；上述工作量提成奖金是按被告每鉴定一间房屋的面积计算奖金，当月工作量核算后通过现金下月发放；工作量提成奖金暂扣30%为3315.77元，本应在年底与被告结算支付，但是被告在2019年1月-7月的工作量实际为6530.8元，不足每月预发奖金补贴1500元，应向原告返还3969.2元；被告2018年年终因为没有达到工作量需要退回预发奖金976.4元，2018年的工资条显示的年终奖金已经扣除需退回费用实际发放9011.26元。被告主张预发奖金是包括在底薪中的，是双方劳动关系存续期间一直存在的工薪计算方式，不存在多退少补；原告暂扣被告30%提成以及未支付的项目提成属于合同约定的工作量提成，具体按照鉴定员奖金计提办法及设计技术服务奖金计提办法计算。原告及被告均确认双方没有对被告的工作量进行约定，原告也没有对员工设置工作量达标的标准。诉讼中，就被告提交的据以证实未支付项目提成的《2018年-2019年8月未计提成及未完全发清提成项目汇总》，原告在庭审中表示不确认所有项目都是被告做的，又在庭后以表格形式确认上述汇总中大部分项目由被告参与，原告提供的表格中确认原告尚未支付被告提成的项目有两项，提成总额共为6844.69元，其余的项目提成，原告主张已支付。经审查，就原告未确认的项目，可在原告提供的《2019年1-7月蒋亚东工作量补贴汇总明细》中找到对应项目名称。法院认定理由：1.关于暂扣30%提成3315.77元的问题。原告确认暂扣被告工作量提成奖金30%为3315.77元尚未支付，其主张无须支付的原因为被告在2019年1月-7月的工作量不足预发奖金，暂扣奖金应用于抵扣。首先，原告主张的预发奖金与工作量挂钩且应多退少补，在双方签订的《劳动合同》中并未明确约定，原告亦未提供其他直接证据对此予以证明。被告对此予以否认。其次，双方签订第二份劳动合同前后，被告工资条的工资构成并未发生重大变化。再次，原告未能提供证据证明在双方履行合同的过程中，存在实施奖金多退少补的事实。综上，原告主张的上述理由，缺乏合同及法律依据，本院不予采纳。原告应向被告支付暂扣30%提成3315.77元。2.关于未支付项目提成20675.25元的问题。首先，诉讼前，被告向原告发送了自行制作的《2018年-2019年8月未计提成及未完全发清提成项目汇总》（以下简称“汇总”），据以主张原告未支付提成。原告至仲裁阶段，未对上述汇总中被告主张的项目及提成予以确认，到提起本案诉讼，亦否认需要向原告支付项目提成20675.25元。本案庭审结束后，原告以表格形式确认上述汇总中大部分项目由被告参与完成。对原告未确认的项目，也可在原告提供的《2019年1-7月蒋亚东工作量补贴汇总明细》中找到对应项目名称。至此，可认定原告对被告在汇总中主张的项目予以确认。其次，原告主张汇总中大部分项目费用已支付，但其作为用人单位未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。再次，原告在本案庭审结束前对被告主张的项目及提成不予认可，但在庭审结束后作出了相反的认定。原告的陈述及主张存在前后矛盾。最后，原告提供作为被告工作量依据的《2019年1-7月蒋亚东工作量补贴汇总明细》，并未记录汇总中大部分项目，本院对其内容的完整性不予认可。综上，本院对于原告关于未支付项目的主张不予采信，其应向被告支付未支付的项目提成20675.25元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广州祥泰房屋安全鉴定有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向被告蒋亚东支付暂扣30%提成3315.77元；二、原告广州祥泰房屋安全鉴定有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向被告蒋亚东支付未支付项目提成20675.25元；三、驳回原告广州祥泰房屋安全鉴定有限公司全部诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州祥泰房屋安全鉴定有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  谭碧婷二〇二〇年七月十日书记员  江一品谭韵瑜