河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终3080号 上诉人（原审原告）：居天下（邯郸）物业服务有限公司，住所地邯郸市复兴区北环路88号。 法定代表人：孟静刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：任左菲，河北正纲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王欣，女，1987年4月10日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 上诉人居天下（邯郸）物业服务有限公司（以下简称居天下物业公司）因与被上诉人王欣劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2020）冀0402民初531号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月16日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 居天下物业公司上诉请求：1、请求判决撤销（2020）冀0402民初531号民事判决书第一项、第二项、第三项，改判为居天下物业公司与王欣不存在劳动合同关系，驳回王欣主张给付拖欠工资和经济补偿金等劳动待遇的请求；2、诉讼费用由王欣承担。事实和理由：一、居天下物业公司与王欣不存在劳动合同关系，王欣诉称工作期间与其提交的银行工资流水不相符合，且银行流水不能证明系居天下物业公司给王欣发放工资，故王欣请求支付拖欠工资、经济补偿金等劳动待遇不能成立。二、王欣的主张请求已经超过劳动仲裁时效，应予驳回。 王欣辩称，一审法院认定的工资偏少，社会保险应补交。 居天下物业公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决居天下物业公司不予支付邯山劳人仲[2019]092号裁决书裁决的王欣工资报酬20822.24元、经济补偿金43200元；2.诉讼费由王欣承担。 一审法院认定事实：王欣于2016年3月入职居天下物业公司，任职于现代海棠湾从事经理助理，工作期间未签订书面劳动合同，2018年6月22日因现代（邯郸）房地产开发有限公司与居天下物业公司解除了《前期物业服务合同补充协议》，至此居天下物业公司不再为现代海棠湾小区提供服务，因欠付王欣工资，2019年2月13日王欣向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1.裁决王欣与居天下物业公司解除劳动关系；2.裁决居天下物业公司向王欣支付其拖欠的工资20822.24元；3.裁决居天下物业公司向王欣支付社会保险赔偿金129600元；4.裁决居天下物业公司向王欣支付双倍工资529200元；5.裁决居天下物业公司向王欣支付解除劳动关系经济补偿金43200元；6.本案费用由居天下物业公司承担。2019年11月1日邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯山劳人仲案[2019]第92号仲裁裁决书，裁决：1.居天下物业公司支付拖欠王欣的工资报酬为20822.24元；2.支付王欣经济补偿金43200元；3.驳回王欣的其它诉求。居天下物业公司不服该裁决，诉至本院，诉请如前。 另查明，王欣自2016年3月至2018年6月22日在居天下物业公司工作，月工资为4800元。根据居天下物业公司工资统计表显示王欣2017年10月、11月，2018年5月、6月工资应实发（含绩效及其他补助）5399.45元、5452.8元、5452.8元、4517.19元。 根据王欣提供的借记卡账户工资历史明细单显示2017年10月31日实际收到工资4041.87元、12月1日收到5462.5元，2018年5月21日收到2726.4元、6月13日收到2726.4元、7月16日收到2258.6元。 该案审理过程中，王欣自愿放弃对双倍工资和保险赔偿金的请求。 一审法院认为，合法有效的劳动关系应受法律保护，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付二倍工资，非因劳动者主动辞职解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案王欣在居天下物业公司工作期间，居天下物业公司未依法与王欣签订书面劳动合同，但有王欣在居天下物业公司提供劳动以及居天下按月给付王欣工资的事实，居天下物业公司与王欣存在事实上的劳动关系。居天下物业公司认为王欣系因公司形势不好主动离职或辞职，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提出证据”，本案中居天下物业公司未能提供证据证明王欣系主动辞职或离职，根据本院查明的事实，2018年6月22日居天下物业公司退出现代海棠湾小区的物业管理服务，王欣与居天下物业公司对海棠湾小区的劳动合同无法履行，居天下物业公司与王欣之间的劳动合同解除，属于《劳动合同法》第四十四条“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”用人单位提前解散的情形，第四十六条第六款之规定“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，有证据证明王欣于2016年3月入职该公司工作，根据其工作年限及工资报酬，王欣月平均工资（劳动合同解除前12月平均工资）为4599.32元，居天下物业公司应向王欣支付经济补偿金为11498.3元（4599.32元x2.5个月）。 关于劳动仲裁时效问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬关系发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”王欣离职时间为2018年6月22日，申请仲裁时间为2019年6月13日，故王欣申请仲裁不超过仲裁时效。 关于王欣主张的拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据王欣借记卡账户（工资）历史明细单显示，2017年10月、11月居天下物业公司应支付王欣工资10852.25元，实际支付工资9504.37元，尚欠工资1347.88未支付，2018年5月、6月工资已支付。 关于居天下物业公司认为已经向现代（邯郸）房地产开发有限公司破产管理人申报了债权，存在劳动关系的员工工资应当由管理人支付的请求于法无据，本院不予支持。判决如下：一、确认居天下（邯郸）物业服务有限公司与王欣于2018年6月22日解除劳动关系；二、居天下（邯郸）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王欣工资1347.88元；三、居天下（邯郸）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王欣经济补偿金11498.3元。案件受理费10元，减半收取计5元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于居天下物业公司与王欣是否存在劳动关系问题。依据王欣提交的居天下物业公司工资统计表显示的内容，结合同时期其借记卡账户历史明细清单等证据，可以认定居天下物业公司与王欣之间存在劳动关系。按照王欣提交的工资明细清单显示的内容，一审法院认定王欣到居天下物业公司工作的时间为2016年3月，符合事实情况。依据现代（邯郸）房地产开发有限公司管理人与居天下物业公司解除合同通知书载明的内容显示，2018年6月22日，双方解除了《前期物业服务合同补充协议》，居天下物业服务公司此后处于无经营场所状态，造成王欣离职，邯山区劳动仲裁委认定劳动关系终止时间是2018年6月22日，一审法院予以确认符合法律规定。居天下物业公司上诉提出双方不存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于本案是否超诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”王欣劳动关系终止时间是2018年6月22日，申请仲裁的时间为2019年6月13日，故王欣仲裁申请显然未超过1年仲裁时效。居天下物业公司上诉提出王欣的请求超过诉讼时效没有事实依据，本院不予采信。 综上所述，居天下（邯郸）物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  杨俊英 审 判 员  张 静 二〇二〇年七月二十八日 法官助理  石 超 书 记 员  李 朋