河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终2125号 上诉人（原审被告、并案原告）：居天下邯郸物业服务有限公司。住所地邯郸市北环路88号。 法定代表人：孟静刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：任左菲，河北正纲律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、并案被告）：郭琳，女，1991年11月10日出生，汉族，住邯郸市现代华府1-2-2501号。 上诉人居天下邯郸物业服务有限公司（简称居天下物业公司）因与被上诉人郭琳劳动争议一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2019）冀0403民初2965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 居天下物业公司上诉请求：1、请求二审法院判决撤销（2019）冀0403民初2965号民事判决书第一项、第三项，改判驳回郭琳的诉讼请求，维持第二项判决。2、诉讼费由郭琳负担。事实和理由：1、居天下物业公司与郭琳没有存在劳动合同关系，郭琳起诉请求所述的工作期间与其提交的银行工资流水不相符合，且银行流水不能证明系居天下物业公司给郭琳发放工资，故郭琳诉讼请求双倍支付11个月的工资、拖欠工资、经济补偿金等不能成立。2、郭琳要求给付双倍工资的诉讼请求已经超过一年劳动仲裁时效，应予驳回。《劳动合同法》第82条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定不属于劳动报酬，而是对没有签订劳动合同行为的一种惩罚性补偿，仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款一年时间的规定，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，即郭琳诉称于2016年5月到居天下物业公司处工作一个月后的2016年6月开始计算一年时效，时效到期日为2017年6月。但本案郭琳申请劳动仲裁的时间为2019年5月5日，已经超过一年劳动仲裁时效，该诉讼请求应当予以驳回。 郭琳答辩称，居天下物业公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 郭琳向一审法院起诉请求：1.判决居天下邯郸物业服务有限公司公司支付双倍工资24640元；2.判决居天下邯郸物业服务有限公司公司支付经济补偿4480元；3、判决居天下邯郸物业服务有限公司公司支付工资84811.36元。 居天下物业公司向一审法院起诉请求：1、判决居天下邯郸物业服务有限公司不予支付工资8481.36元；不为郭琳缴纳2016年5月至2018年6月的社会保险；不予支付经济补偿金4480元。 一审法院认定事实：一、郭琳系居天下物业公司一名员工，自2016年5月开始在居天下物业公司服务的现代奥城小区工作，至2018年6月离职，居天下物业公司未与郭琳签订书面劳动合同。二、郭琳举证的借记卡账户历史明细清单显示，居天下物业公司自2016年5月起向郭琳发放工资。郭琳诉称居天下物业公司未发放2017年10月、11月工资，但其提交的借记卡账户历史明细清单显示，居天下物业公司于2017年10月16日、2017年10月30日、2017年12月1日共向郭琳发放了三笔工资。郭琳诉称居天下物业公司未发放2018年5月份及6月份22天的工资，根据郭琳提交的证据显示，该公司于2018年5月21日，6月13日共向郭琳支付两笔工资，每笔工资1120元。三、根据郭琳提交的借记卡账户历史明细清单，自2016年5月18日至2017年4月7日天下物业公司共向郭琳支付工资支付20121元。平均月工资为1676.7元（20121元÷12=1676.7元）。四、2018年6月22日，管理人解除了与居天下物业公司的物业服务关系，将现代奥城小区委托金梓缘物业公司管理。五、郭琳于2019年5月5日向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁申请：（1）支付双倍工资24640元；（2）支付经济补偿金4480元（3）支付工资8481.36元（4）缴纳2016年5月至2018年6月工作期间的社会保险。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月3日作出邯丛劳人仲案（2019）055号裁决书，裁决：被申请人支付工资8481.36元；为申请人缴纳2017年4月至2018年6月的社会保险；支付经济补偿金4480元，对其他仲裁请求不予支持。裁决书送达后，居天下物业公司与郭琳均不服，分别向本院提起诉讼。 一审法院认为，关于仲裁时效问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四项规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”郭琳离职时间为2018年6月，申请仲裁时间为2019年5月，故申请仲裁不超过仲裁时效。关于双倍工资问题，根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故居天下物业公司应支付自2016年6月至2017年5月期间的双倍工资18443.7元（1676.7元×11=18443.7元）。关于经济补偿金问题，根据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款之规定，居天下物业公司应当向郭琳支付二个半月经济补偿金4191.8元（1676.7元×2.5=4191.8）。关于支付拖欠工资问题，根据郭琳提交的证据，不足以证明居天下物业公司存在拖欠其2017年10月、11月及2018年5月及6月份22天的工资的事实。故本院对此不予支持。关于社会保险费问题，根据最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对于社会保险费的征缴，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，判决如下：一、居天下（邯郸）物业服务有限公司向郭琳双倍支付工资18443.7元，经济补偿金4191.8元。于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回郭琳其他诉讼请求。三、驳回居天下（邯郸）物业服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于居天下物业公司是否应支付郭琳经济补偿、拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动这同的；”的规定，本案中居天下物业公司未向郭琳缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。居天下物业公司上诉称，双方不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 关于居天下物业公司是否应支付郭琳双倍工资的问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，郭琳于2016年5月入职居天下物业公司，2018年6月离职，期间未签订书面劳动合同，且郭琳于2019年5月申请劳动仲裁，并未超出1年的仲裁时效，应当支付二倍工资。居天下物业公司上诉称超出仲裁时效，证据不足，本院不予支持。 综上所述，居天下物业公司上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、《劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费20元，减半收取10元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 温永国 审 判 员 段子勇 审 判 员 郭晓丽 二〇二〇年七月二十七日 法官助理 高晨阳 书 记 员 武东美 ——