河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初6594号原告刘大海，男，汉族，1981年10月15日出生，住郑州市。被告上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区南桥环城东路128号305室，统一社会信用代码91310120795690278H。法定代表人邹建明，董事长。委托代理人刘宜鸿，男，系被告公司员工，特别授权。被告上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司，营业场所郑州市金水区金水路299号浦发国际金融中心B2201号，统一社会信用代码91410105MA45UP6Q1X。负责人刘宜鸿，总经理。原告刘大海诉被告上海金汇通用航空股份有限公司（下称金汇通航公司）、上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司（下称金汇通航河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告刘大海到庭参加诉讼，被告金汇通航公司、金汇通航河南分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2017年9月13日入职金汇通航河南分公司工作，担任销售总监，月基本工资14400元。被告于2019年6月起长期拖欠工资，并于2020年4月2日违规解除原告劳动合同。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告工资2019年7月11326.41元、8月13942.8元、9月14208.3元、10月14361.3元、11月13860元、12月16730元、2020年1月14268元、2月14400元，3月14400元，4月5458.6元，工资共计132955.41元；2、支付原告通讯费1200元，餐费补贴3000元；3、依法承担原告2019年7月至2020年3月社保及公积金费用；4、支付原告违规解除劳动合同赔偿金100800元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告金汇通航公司及被告金汇通航河南分公司均未予答辩亦未举证质证。本院根据原告陈述、举证及庭审情况，对本案事实确认如下：1、2017年9月13日，刘大海与上海康桥正阳投资有限公司签订《劳动合同》一份，该合同主要就合同类型和期限、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律和规章制度等分别进行了约定。2、2018年3月26日，刘大海（乙方、员工）与金汇通航公司（甲方、用工单位）签订《劳动合同》一份，主要约定：合同期限为有固定期限合同，合同期自2018年3月26日起至2020年9月12日止。甲方聘用乙方从事河南省经销商事业部总监工作。乙方月工资为税前14400元。甲方于每月15日前通过银行将乙方上月薪资转入乙方个人账户，甲方不得无故拖欠乙方薪资。该合同还就双方劳动合同的履行、解除和终止等分别进行了约定。3、2020年4月2日，被告金汇通航公司向原告刘大海出具《解除劳动合同通知函》及《离职证明》各一份，其中《解除劳动合同通知函》载明：“2017年9月13日，您与公司签订…《劳动合同》书面文本。目前，公司因经营发生重大困难，需裁减部分员工。…自2020年4月02日起与您解除上述《劳动合同》。公司同意按照法律规定给予您一定经济补偿。…请您本人与2020年4月03日前至公司人事处办理工作交接手续，并对您本人未结算工资等各项费用作统一结算…”。《离职证明》主要显示：入职日期2017年9月13日，离职日期2020年4月2日，退工类型解除，离职事由企业单方解除等。4、依原告所举其工资明细、银行个人账户对账单等显示，原告2019年3月至2020年2月的工资分别为12435.48元、11583.88元、11583.89元、67978.41元、11326.41元、13942.80元、14208.30元、14361.30元、13860元、16730元、14268元、14238元。其中2019年3月至2019年6月期间的工资已实际发放。5、依原告所举河南增值税电子普通发票（复印件）显示，2019年3月至2019年10月，原告交纳通讯服务费计6088元。6、依原告所举《员工手册》载明：“…全体员工享有餐费补贴，发放天数为员工当月实际上班天数，在沪员工按15元/天/人汇入员工饭卡，其他地区员工按15元/天/人，伙食由公司负责的地区，不再计发餐费补贴。…”“通讯费补贴进行实名制登记的员工，在职级标准范围内，根据发票金额实报实销，走费用报销流程。”7、依被告前期调解时所出具的欠付员工费用清单显示：原告2019年7月至2020年4月工资金额分别为11326.41元、13942.8元、14208.3元、14361.3元、13860元、16730元、14268元、14238元、1900元、524.14元，餐费3195元。原告对该清单中4月份工资金额提出异议，认为其上班8天，应按照正常工资标准计算，但对此其未提供相应证据予以证明。另其对餐费金额3195元表示认可。上述期间工资总计为115358.95元。8、2020年4月10日，原告就被告欠付其工资报酬、通讯费及支付违规解除合同赔偿金等事项向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委作出不予受理通知书。后原告遂向本院起诉。9、诉讼中，原告明确其诉请诸项为：被告支付原告2019年7月至2020年4月工资132955.41元、通讯费1200元、餐费补贴3000元、经济赔偿金100800元（系按月工资14400元标准，计算7个月）及承担原告2019年7月至2020年3月期间的社保及公积金等。10、诉讼中，原告称上海康桥正阳投资有限公司是母公司，被告金汇通航公司是其子公司；原告在金汇通航河南分公司工作，被告未按《解除劳动合同通知函》向其支付经济补偿金，亦未对其工资、费用等进行结算。11、经本院审核，2019年4月至2020年3月原告平均工资为17165.08元［（11583.88元+11583.89元+67978.41元+11326.41元+13942.80元+14208.3元+14361.30元+13860元+16730元+14268元+14238元+1900元）/12个月］。本院认为：被告金汇通航公司及其河南分公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，不影响本院根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。原告刘大海与被告金汇通航公司自愿签订《劳动合同》并在其河南分公司工作，被告金汇通航公司作为用人单位就应依照相关劳动法规及双方合同约定及时足额向原告支付劳动报酬及相关福利待遇，因被告拖欠原告工资及相关费用，在其与原告解除劳动合同后仍未与原告及时结算工资及相关费用等致纠纷发生，对此被告应承担给付责任。关于原告诉请工资132955.41元及餐费补贴3000元部分，鉴于原告认可被告出具清单所示2019年7月至2020年3月期间工资金额及餐补费用，虽原告对2020年4月工资金额提出异议，但其并未提供相应证据予以证明，故本院对此予以支持工资115358.95元、餐费补贴3000元，对原告诉请超出部分，本院不予支持。关于原告诉请通讯费1200元，依据公司规定应走费用报销流程，依原告所举证据（发票均为复印件）无法确认其真实性，加之被告公司报销工作台并无显示，故对此部分本院不予支持。关于原告诉请赔偿金100800元，因被告基于经营发生重大困难而裁减部分员工，原告以被告违规解除劳动合同为由向被告主张赔偿金，证据不足，本院不予支持。对原告诉请被告承担其社保及公积金费用的主张，因该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付原告刘大海工资115358.95元、餐补费3000元，共计118358.95元；二、驳回原告刘大海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  任俊英二〇二〇年七月三十日书记员  孟 珊