山西省太原市中级人民法院民事裁定书（2020）晋01民初374号申请人：山西枣源地生物科技有限公司，住所地吕梁市临县白文镇庙评村。法定代表人：李志强，董事长。委托诉讼代理人：张江涛，山西艾伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁志强，男，汉族，该公司员工，住长风街。被申请人：杨佳琪，男，汉族，1991年11月24日生。委托诉讼代理人：任柳雅，山西金贝律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈军秀，山西金贝律师事务所律师。申请人山西枣源地生物科技有限公司与被申请人杨佳琪因申请撤销仲裁裁决一案，于二〇二〇年五月六日向本院提出撤销太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请，本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。申请人山西枣源地生物科技有限公司请求事项：一、请求依法撤销太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会迎劳人仲案字（2019）第334号裁决书；二、本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、申请人山西枣源地生物科技有限公司与被申请人杨佳琪劳动争议仲裁一案，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会并无管辖权。申请人山西枣源地生物科技有限公司的注册地在吕梁市临县白文镇庙评村，申请人的主要生产经营的场所也在吕梁市临县，虽然申请人的业务涉及地域范围很广，但是申请人并没有在开展业务的地域范围内设立任何其他的法定分支机构，所有公司人员的管理都是隶属于申请人公司总部。因此，任何与申请人建立劳动关系的人员，其真实的劳动关系归属地在吕梁市临县而不是太原市迎泽区。同时被申请人并没有提交其与申请人公司法定分支机构建立劳动关系的任何证据，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会在未查明案件管辖相关事实及证据的基础上进行仲裁并作出裁决，不符合《劳动争议调解仲裁法》对管辖的相关规定。二、被申请人隐瞒了足以影响仲裁裁决的相关证据。被申请人在申请劳动争议仲裁期间，只提供了其与高浩桐的微信聊天记录和工商银行的账户明细。首先，高浩桐与被申请人杨佳琪之间只是自然人之间的聊天，高浩桐本人聊天时并不知道被申请人杨佳琪要将这些聊天记录做为证据使用，高浩桐本人在聊天过程中的言语没有经过申请人公司的任何授权，高浩桐也没有出庭履行证人应当履行的义务。其次，工商银行的账户明细只能说明被申请人实际收到工资的数额，并不能说明申请人与被申请人就工作待遇方面的任何约定，也并不能说明申请人公司存在恶意拖欠工资的行为。事实上，因为申请人公司用工比较灵活，被申请人在入职申请人公司时，申请人只是和被申请人灵活说，先进行试用，然后再根据被申请人在公司的综合表现及业绩情况来确定被申请人的具体工资。结合国家统计局发布的相关数字，被申请人在试用期实际领取的工资也高于山西省同行业2019年职工平均工资。而在工资发放的时间上，申请人公司由于经营效益问题，所有员工的工资都延后了二到三个月进行发放，但申请人公司从未欠付或少付员工任何工资。关于被申请人每个月工资发放数额不一样的问题，申请人与被申请人就被申请人不能胜任现有工作岗位以及工资数额的调整问题是经过面谈确定的，而被申请人也在实际收到工资后没有提出过任何异议。所以，被申请人为了趋利避害，隐瞒了上述事实的重要证据，使得仲裁庭没有能够查明案件的重要事实，作出了错误的裁决。三、申请人没有恶意不与被申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险。被申请人入职申请人公司时，说好的试用期为六个月，如果被申请人通过了试用期的考核，申请人将会与被申请人建立劳动合同关系，但在试用过程中，申请人就发现被申请人的能力不能胜任公司安排的工作岗位，即便如此，申请人公司仍然按照不低于甚至高出行业平均职工工资的数额给被申请人发放了工资。申请人是一家正规合法经营的公司，为维护公司正常有序稳定运营，采取了先试用后签合同的方式，因此，公司在签订劳动合同及缴纳社会保险上不存在任何恶意。四、太原市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁程序上也存在明显错误。被申请人杨佳琪在申请仲裁时提交的证据本身不够充分，其中有一份是其与高浩桐的聊天记录，在本就不充分的证据中，该聊天记录显得比较突出，判定聊天记录是否真实反映聊天双方真实意思表示的重要方法是要求证人出庭或者由仲裁庭对证人进行询问并作出笔录，而太原市劳动人事争议仲裁委员会并没有采取上述措施，简单的根据双方的举证质证便对该证据进行了认定。因此，在该程序上太原市劳动人事争议仲裁委员会存在明显错误。五、太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会迎劳人仲案字（2019）第334号裁决书中存在的笔误。在该裁决书第二页第二行，应该是“在试用几个月后”，裁决书写成了“在使用几个月后”，也可以看出该仲裁裁决书的不严谨。综上所述，申请人认为太原市劳动人事争议仲裁委员会在审理该劳动争议时，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条等的相关规定，应当依法予以撤销，望人民法院在查明事实的基础上能够依法公正裁决，以维护申请人的合法权益。被申请人杨佳琪辩称，一、本案太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会拥有管辖权，根据劳动争议调解仲裁法第21条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。根据以上规定，答辩人应聘时被答辩人提供的办公地址要求提交应聘资料的地址都是位于太原市迎泽区的绿地半山国际花园二期，之后答辩人一直在该地开展业务实际办公。太原市迎泽区是劳动合同履行地，迎泽区劳动人事争议仲裁委员会对本案具有管辖权。另外，申请人在劳动仲裁时未提出管辖异议并参加庭审进行应诉答辩。二、本案事实清楚，程序合法，服务合同为被答辩人公司员工，同时为枣园地营销中心奋斗的伙伴们微信群的群主。高浩桐代表被答辩人招聘，答辩人为公司员工，在劳动仲裁中被答辩人对高浩桐的身份，答辩人提交的微信聊天记录均予以认可。答辩人并未隐瞒任何事实和证据。三、答辩人提交的聊天记录和银行账户明细相互印证，足以证明双方之间存在劳动关系。另外也证明了工资发放情况，聊天记录并非证人证言，并不需要证人出庭作证。四、根据劳动仲裁调解法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。答辩人已经提供了相应的证据，与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，应当由用人单位提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。五、本案适用法律正确。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2019年4月8日起双方建立劳动关系被答辩人未与答辩人订立书面劳动合同属于违法行为，应当支付二倍工资。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因被答辩人不能及时足额支付劳动报酬，2019年8月8日答辩人与被答辩人解除劳动合同，被答辩人应当向答辩人支付半个月工资的经济补偿。综上所述，原仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，本案不存在可以撤销的情形。山西枣源地生物科技有限公司向本院提交如下证据：一、营业执照。二,公司营业地的照片，证明山西枣源地生物科技有限公司没有设立分支机构，公司住所地和工作场所在吕梁市。被申请人杨佳琪意见：申请人的证据只是公司登记注册的情况，而根据劳动争议调解仲裁法对管辖的规定管辖可以由劳动合同履行地和用人单位所在地劳动仲裁委员会管辖。申请人提供的证据并不能证明合同实际履行地，仲裁时是以合同实际履行地管辖，被申请人在应聘的时候和实际的办公地址都是在迎泽区。本院认为，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会迎劳人仲案字（2019）第334号裁决是终局裁决，山西枣源地生物科技有限公司不能证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形，山西枣源地生物科技有限公司住所地在吕梁市，但在太原设有临时场所，杨佳琪应聘时和工作地点均在同一场所，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权，且申请人在太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时未提出管辖异议，视为接受仲裁管辖。故对山西枣源地生物科技有限公司的申请应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，裁定如下：驳回申请人山西枣源地生物科技有限公司的申请。案件受理费400元由申请人山西枣源地生物科技有限公司负担。审判长 焦跃峰审判员 吕 斌审判员 张 燕 二〇二〇年七月十二日书记员 赵梓余