大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初2495号原告：大连海川建设集团有限公司。住所地：大连市普兰店区大谭街道。统一社会信用代码：91210200732764954K。法定代表人：谭兴国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜美业，男，系该公司员工，住黑龙江省鸡西市恒山区。委托诉讼代理人：董国华，女，系该公司员工，住大连市西岗区。被告：刘国羿，男，1980年3月31日出生，汉族，无业，住大连市普兰店区。原告大连海川建设集团有限公司（以下简称海川公司）与被告刘国羿劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海川公司的委托诉讼代理人杜美业、董国华，被告刘国羿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告海川公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告工资84000元；2.不予支付被告解除劳动合同经济补偿金198000元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不欠被告工资84000元，不欠被告解除劳动合同经济补偿金198000元，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会大中劳人仲案字（2019）第383号仲裁裁决书认定事实有误。被告刘国羿辩称，我是2004年3月在原告处工作的，2018年8月之后至2019年3月仍在原告处工作，工资标准为12000元。因为公司业务不太多，并且公司太远了，公司让我去我就去，不找我我就在家待岗，我没有接到公司书面的解除劳动合同的文件。当事人围绕诉讼请求，原告提交了仲裁裁决书、民事调解书，被告提交了解除劳动合同通知书、邮寄回执单、社会保险缴费证明，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确定并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告提交的解除劳动合同通知书、邮寄回执单，拟证明被告依法与原告解除劳动关系，原告否认收到该通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告已通过邮寄的方式向原告发出解除劳动合同的通知，邮寄结果亦显示原告公司已签收该通知，原、被告之间的劳动关系于2019年4月27日终止，故对该证据本院予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年3月开始，被告到原告处担任成本管理中心副总经理兼预算部部长职务，月工资标准为12000元。2019年，被告曾因原告拖欠其2014年4月至2018年8月期间的工资向本院提起诉讼，本院作出（2019）辽0214民初2221号民事判决书，原告对该判决书不服提起上诉。辽宁省大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终6762号民事调解书，经调解，原、被告达成如下协议：一、原告于2019年8月23日前给付被告2014年4月至2018年8月工资533000元；二、双方就本案权利义务终结。自2018年9月至2019年3月期间，被告一直放假待岗，没有到原告处工作。因原告未及时足额支付劳动报酬，被告于2019年4月26日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2019年4月27日收到该通知书。被告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请原告给付2018年9月至2019年3月期间的工资84000元；2.解除劳动合同经济补偿金198000元，该委出具大中劳人仲案字[2019]第383号仲裁裁决书，裁决原告给付被告2018年9月至2019年3月期间的工资84000元；解除劳动合同经济补偿金198000元。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告是否于2018年8月协商解除劳动合同，并就解除劳动合同相关事宜达成一致意见；二、原告应否支付被告2018年9月至2019年3月期间的工资及工资的数额；三、原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金及具体数额。关于争议焦点一，劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2019）辽02民终6762号民事调解书仅对原告欠付被告工资的期间及数额进行确认，并没有确认原、被告之间劳动关系于2018年8月终止。庭审中，被告否认原告书面通知其解除劳动关系，原告亦未提供证据证明其已书面通知被告解除劳动合同，双方之间劳动合同并未终止，故无法认定原、被告之间的劳动关系于2018年8月终止。关于争议焦点二，鉴于被告自2018年9月至2019年3月一直处于待岗休息状态，且原告未依法解除与被告之间的劳动关系。根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发【2003】65号）第五条规定，因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用工单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。本院认为，原告应当按照最低工资标准80%向被告给付该期间息工生活费合计8512元（1520元/月×7个月×80%）。关于争议焦点三，依据劳动合同法第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。现被告因原告未及时足额支付劳动报酬，解除与原告之间的劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。依据劳动合同法第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作期限为2004年3月至2019年3月，累计工作时间十五年。庭审中，原告虽主张公司下发文件对被告的工资下调30%，但劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告若需调整工资水平，必须建立在与被告协商一致，并取得被告书面同意的基础上。原告并未举证证明就下调工资事宜与被告进行协商，并就工资事宜变更了劳动合同，原告不应当擅自改变被告的工资标准，故被告解除劳动合同前月平均工资为12000元。原告应向被告支付15个月的经济补偿，经济补偿金应为180000元（12000元×15个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告大连海川建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告刘国羿2018年9月至2019年3月期间息工生活费8512元；二、原告大连海川建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告刘国羿经济补偿金180000元。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元（原告已预交），由原告大连海川建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 长  姜茂坤人民陪审员  陈秀英人民陪审员  冯端阳二〇二〇年七月十日法官助理刘明翘书记员冷奇本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。