天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1382号上诉人（原审原告）：黄鹏，女，1977年11月25日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：金永凯，上海锦天城（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津捷达国际运输有限公司，住所地天津开发区洪泽路17号。法定代表人：赵伟，董事长。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：栾芳，女，该公司职工。上诉人黄鹏、天津捷达国际运输有限公司（下称捷达公司）因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初81029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。黄鹏的上诉请求：撤销一审判决第一、六项，改判捷达公司向黄鹏支付违法解除劳动合同赔偿金350538元，维持其他判项。事实及理由：一审判决认定捷达公司在数日内连续对黄鹏做出处罚并最终作出解除劳动合同的决定明显超出合理限度，其处罚依据并不充分，一审判决认定黄鹏不能胜任工作岗位，并以此认为解除劳动合同并不违法，系事实认定错误，法律适用错误。捷达公司辩称，不同意黄鹏的上诉请求。其上诉请求：撤销一审判决第一、三、四项，维持一审判决第二、五项，请求依法改判不予支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金及代通知金、2016、2018年双薪。事实和理由：双方之间解除劳动合同合法，捷达公司无需支付黄鹏解除劳动合同补偿金及代通知金，黄鹏主张的2016年双薪没有事实和法律依据，2018年的双薪基于其违反《员工手册》的规定，无权得到双薪。黄鹏辩称，不同意捷达公司的上诉请求。黄鹏向一审法院起诉请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金350538元；2.判令被告支付2018年未休年休假工资报酬20155元；3.判令被告支付2018年双薪8000元和年终奖20000元；4.判令被告支付2018年11月扣发工资4046元；5.判令被告支付2018年职工体检福利费300元；6.判令被告支付2018年9月至11月通讯补助150元；7.判令被告支付2010年7月3日至2011年3月1日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额56000元；8.判令被告支付2016年双薪7000元和年终奖20000元；9.判令被告开具解除劳动合同证明书，并办理人事档案和社保关系转移手续，协助办理失业保险金领取手续；10.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：黄鹏于2000年7月3日入职捷达公司并于2018年11月21日离职，期间双方陆续签订书面劳动合同，双方于2011年3月1日最后一次签订无固定期限劳动合同，黄鹏离职前在捷达公司担任财务经理。2018年11月15日，因财务报销问题，捷达公司对黄鹏作出《处罚决定》，内容为：财务部经理黄鹏2018年11月13日召开领导班子会议期间，对公司领导和多名同事出言不逊，且拒不执行领导下达的工作指令完成相关工作。其言语粗鄙、辱骂顶撞领导同事的行为对公司造成了严重的影响，相关工作的延误给公司造成极大的业务及法律风险。以上行为触犯了公司奖惩制度“无故不服从工作安排、指令，不能完成工作任务”以及《关于规范公司管理的通知》中“影响其他部门正常工作进程或造成干扰”的条款。为了严肃纪律，强化管理，经公司决定对黄鹏予以记过处罚，并通报批评。本处罚决定将作为考核依据并计入其个人档案。望全体员工引以为戒，严格遵守公司管理制度。2018年11月19日，因财务报销问题，捷达公司再次对黄鹏作出《处罚决定》，内容为：财务部经理黄鹏2018年11月16日将操作部门递交的业务报销单据拿出财务室扔向公司副总，导致爆发激烈争议乃至报警的恶劣影响。黄鹏行为严重影响了公司正常运营，并对员工安全造成极大威胁。鉴于黄鹏行为的恶劣性，并根据公司制度“有意不与他人或他部门合作，故意刁难他人或他部门，影响公司正常运营”以及《关于规范公司管理的通知》中“影响其他部门正常工作进程或造成干扰”的条款。经公司决定对黄鹏予以记过处罚，并通报批评。本处罚决定将作为考核依据并计入其个人档案。望全体员工引以为戒，严格遵守公司管理制度。2018年11月20日，因黄鹏阻挠同事在办公区安装摄像头，捷达公司对黄鹏作出《辞退通知》，内容为：公司对你2018年11月13日和2018年11月16日违反公司规章制度的行为已进行两次记过处罚，根据公司《员工手册》奖惩制度的规定“一年内累计两次记过处罚视为严重违反规章制度，立即辞退”。另，2018年11月20日你干扰辱骂公司同事，使用笤帚抽打摄像头并攻击同事。此行为已严重违反公司规章制度中“故意损坏公司设备设施等财物，严重破坏公司办公环境”的条款，应予立即辞退。经公司研究决定并报请公司董事会批准，自2018年11月21日起解除你与公司的劳动关系。请你于2018年11月23日前办理完工作交接和离职手续。如逾期未办理，视为自动离职，所有后果由个人承担。为证明前述事实经过，捷达公司向法院提交了证人证言、往来邮件、报销手续、处罚决定、接处警信息登记表、现场录音录像等证据证明其主张，黄鹏对前述证据均不予认可，认为不给予相关人员费用报销系因报销材料不齐全、费用不合理等因素，不符合报销条件；未按照领导安排进行财务培训系因身体健康问题请假无法进行；不认可有抽打摄像头和辱骂同事的行为，公司作出的处罚决定依据不足，解除劳动合同违法。经法院依法传唤证人肖某、刘某、马某到庭接受询问，证人均指认黄鹏拒不服从领导安排、不配合同事工作情况属实。经当庭播放现场录音录像，视听证据中能够反映出黄鹏与同事肖某、王旭辉发生争执、向公司总经理陈伟承认错误等内容。后捷达公司于2018年11月21日将两份处罚决定及辞退通知一并送达黄鹏，对此捷达公司解释为作出两次处罚决定时，黄鹏与公司吵架无法送达，期间黄鹏未来公司上班也无法送达，故直到2018年11月21日黄鹏到岗才将三份决定一并送达黄鹏。捷达公司《员工手册》第四条第（三）项第2.（2）规定，凡有以下行为者，将受到公司的记过处罚：无故不服从工作安排、指令、擅离职守，不能完成工作任务；有意不与他人或他部门合作，故意刁难他人或他部门，影响公司正常运营，第2.（3）规定凡有以下行为者，公司将予以辞退或开除：故意损害公司设备设施等财产，严重破坏公司办公环境。黄鹏于2015年6月12日对该《员工手册》进行签收确认。捷达公司当庭陈述黄鹏之所以出现上述过激行为，主要根源在于不满公司中层的晋升问题。黄鹏不服捷达公司作出的辞退决定，于2018年12月11日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，申请事项与本案诉请一致，仲裁庭经审理于2019年2月18日分别作出津滨劳人仲裁字[2018]第41215-1号、第41215-2号仲裁裁决书，裁决捷达公司给付黄鹏2018年度未休年假工资3103.45元、给付2016年双薪7000元、十日内为黄鹏开具解除劳动合同证明书，并办理人事档案盒社会保险关系转移手续，协助办理失业保险金领取手续、驳回黄鹏其他仲裁请求。黄鹏不服仲裁裁决，诉至法院。当庭查明，黄鹏2018年应休年假折算后为8天，已实休3.5天。双方均认可黄鹏离职前十二个月平均工资为9375元，黄鹏在捷达公司处工作时间为18年4个月零18天。一审法院认为，劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，黄鹏在工作期间表现出的不服从管理和过激行为有其背景原因，捷达公司在数日内连续对黄鹏作出处罚并最终作出解除决定明显超出合理限度，且其处罚依据并不充分，捷达公司主张合法解除依据不足，但根据黄鹏的表现，其已明显不能胜任财务岗位的工作，亦无调岗的必要，本案情形符合《劳动合同法》第四十条第二项之规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故捷达公司可据此行使劳动合同解除权并向黄鹏支付经济补偿金，因捷达公司未提前三十日以书面形式通知黄鹏本人，故应当向黄鹏支付经济补偿金173437.5元（9375元/月*18.5月）及解除劳动合同代通知金9375元；关于2018年未休年假工资一节，黄鹏主张其工作年限为20年，但其并未提交有力证据予以证实，根据其社保缴纳年限认定其实际工作年限为18年零5个月，黄鹏可享受的带薪年休假为10天，根据黄鹏2018年在岗期间进行折算后，黄鹏实际应当享受年休假8天，扣除已实休的3.5天后，剩余4.5天未休，双方均认可据此计算后的未休年休假工资为3138元，法院照准，黄鹏主张将奖金一并作为计算基数依据不足，不予支持；关于2018年双薪和年终奖金一节，双方在2011年签订的劳动合同第十三条工资具体支付办法、标准中明确约定黄鹏月工资标准为4000元，年终之月发放双薪，故捷达公司应当按照约定向黄鹏支付2018实际在岗天数折算后的年终双薪7123元。年终奖金系企业根据自身效益及员工表现等因素自主决定发放的范畴，并非工资构成事项，黄鹏该项主张依据不足，不予支持；关于2018年11月扣发工资一节，黄鹏当庭认可已足额收到2018年11月21日之前的工资，因黄鹏并未就其在2018年11月21日之后实际在岗工作提交任何有力证据，故不予支持；关于2018年职工体检福利费、2018年9月-11月通讯补助，该两项福利并非法定或约定的员工福利待遇，故不予支持；关于2010年7月3日至2011年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额一节，捷达公司抗辩称已超过诉讼时效，经法院审查确已超过诉讼时效，故不予支持；关于2016年双薪和年终奖一节，捷达公司就2016年双薪7000元的仲裁结果并未起诉，视为认可，法院照准，年终奖无事实依据前已述及，故不予支持；关于开具解除劳动合同证明书、办理人事档案和社保关系转移、协助办理失业保险金领取手续一节，捷达公司当庭表示同意配合黄鹏办理，法院照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金173437.5元及代通知金9375元；二、被告给付原告2018年未休年休假工资3138元；三、被告给付原告2018年年终双薪7123元；四、被告给付原告2016年年终双薪7000元；五、本判决生效之日起十日内，被告向原告出具解除劳动合同关系证明，并协助原告办理人事档案和社会保险关系转移手续及失业保险金领取手续；六、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担并于十日内迳行给付原告。”二审中，双方当事人未提交新的证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实相一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案黄鹏主张捷达公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，捷达公司不予认可，主张其解除劳动合同合法，无需支付黄鹏补偿金及代通知金，双方均未提交充分证据证明各自主张成立，一审法院根据在案证据认定事实清楚，判决捷达公司给付黄鹏解除劳动合同补偿金及代通知金，并无不当，计算的金额准确，本院予以维持。关于黄鹏2016年、2018年的双薪问题，一审判决对此论述清楚，理据充分，捷达公司主张不支付黄鹏该钱款，依据不足，不能成立。综上所述，黄鹏、天津捷达国际运输有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人黄鹏负担10元，由天津捷达国际运输有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 闫 萍审判员 李玉海二〇二〇年七月二十日书记员 马 冉