安徽省明光市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1182民初2290号原告：安徽亮庭建设工程有限公司，住所地安徽省明光市城南大道18号六区5栋18号，统一社会信用代码91340100734943489J。法定代表人：阮亮，任公司经理。委托诉讼代理人：张子亚，安徽景森律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐学文，男，1972年10月28日生，汉族，户籍地安徽省合肥市蜀山区，系公司员工。被告：吴本进，男，1964年12月7日出生，汉族，农民，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：阚燕，安徽奇胜律师事务所律师。安徽亮庭建设工程有限公司（简称：亮庭公司）诉吴本进劳动争议案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。亮庭公司的委托诉讼代理人阮亮、吴本进及其委托诉讼代理人阚燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亮庭公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金62266.38元、一次性工伤医疗补助金45284.64元；一次性伤残就业补助金76417.83元；停工留薪工资33963.48元。事实和理由：1、吴本进并非原告公司员工，要求原告承担工伤保险责任不符合事实和法律规定；2、《认定工伤决定书》系被告单方申请，未按照规定及时送达原告，原告系被告提起劳动仲裁申请才看到《认定工伤决定书》，程序不合法，原告对该认定书的结果不认可；3、即使被告的工伤认定结论属实，明劳人仲裁字[2020]第25-1号仲裁裁决书核算的工伤保险标准有误，被告停工留薪的时间应以3个月为宜，支付标准应按明光市最低工资标准计算，不应按上年度统筹地区职工月平均工资标准5660.58元/月计算。故提出如上诉讼请求。吴本进辩称：明劳人仲裁字[2020]第25-1号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，原告需向被告支付一次性伤残补助金62266.38元、一次性工伤医疗补助金45284.64元；一次性伤残就业补助金76417.83元；停工留薪工资33963.48元。经审理查明：亮庭公司在承建明光赵府家园工程期间，吴本进于2017年4月进入该单位从事瓦工工作，双方未签订书面劳动合同。2019年3月4日上午9点半左右，吴本进在该工地12#楼施工时不慎摔伤，后被送至医院治疗，治疗期间，亮庭公司支付了治疗费用。治疗结束后，吴本进于2019年8月13日申请对其所受伤进行工伤认定，2019年9月22日，明光市人力资源和社会保障局作出明认定20190164号认定工伤决定书，认定吴本进所受伤为工伤。2019年12月9日，吴本进申请劳动能力鉴定，2019年12月29日滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20192003号因工负伤劳动能力鉴定结论：吴本进劳动功能障碍程度捌级。因原被告未能就工伤待遇赔偿事宜达成一致意见，吴本进向明光市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付各项工伤保险待遇。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日做出（2020）明劳人仲裁字第25-1号仲裁裁决书，裁决：1、原告应向被告支付一次性伤残补助金62266.38元；2、原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金45284.64元；3、原告应向被告支付一次性伤残就业补助金76417.83元；4、原告应向被告支付停工留薪工资33963.48元。吴本进对该裁决没有提起诉讼，并在答辩中认可该裁决书的四项裁决内容。因亮庭公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，引发本案。审理中，原告不认可按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付保险待遇，但其作为用工单位，未能提供被告的月工资数额。另查明，原告未给被告缴纳工伤保险。被告距法定退休年龄不足五年。上述事实，有原被告陈述、原告提供的明光市劳动人事争议仲裁委员会[2020]明劳人仲裁字第25-1号仲裁裁决书、送达回证，被告提供的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书等及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《安徽省实施[工伤保险条例]办法》（简称：办法）第三十条规定,下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金……。因亮庭公司未在吴本进受伤前为其缴纳工伤保险，故吴本进的一次性伤残补助金及工伤医疗补助金应由用人单位亮庭公司支付。吴本进受伤等级为捌级，一次性伤残补助金为11个月的统筹地区上年度职工月平均工资即62266.38元（5660.58元/月*11个月）；根据《办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金应为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资即45284.64元（5660.58元/月*8个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的由用人单位支付15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《办法》第二十六条规定，依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。因吴本进距退休年龄不足5年，应按全额的90%支付，即76417.83元（5660.58元/月*15个月*90%）；吴本进经诊断为T12胸椎骨折，根据安徽省工伤职工停工留薪期分类目录中所对应的停工留薪期为6个月，故原告应支付被告停工留薪工资33963.48元（5660.58元/月*6个月）。对原告提出的不应承担被告工伤保险待遇的诉讼请求不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、二十六条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、安徽亮庭建设工程有限公司于判决生效后十日内支付吴本进一次性伤残补助金62266.38元（5660.58元/月*11个月）；二、安徽亮庭建设工程有限公司于判决生效后十日内支付吴本进一次性工伤医疗补助金45284.64元（5660.58元/月*8个月）；三、安徽亮庭建设工程有限公司于判决生效后十日内支付吴本进一次性伤残就业补助金76417.83元（5660.58元/月*15个月*90%）；四、安徽亮庭建设工程有限公司于判决生效后十日内支付吴本进停工留薪期工资33963.48元（5660.58元/月*6个月）；五、驳回安徽亮庭建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽亮庭建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  张继芬二〇二〇年七月十六日书记员  凌 旭附本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一款第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。