呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1541号上诉人(原审原告)：张敏,女,,住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人:刘溪,内蒙古英南律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司,住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区如意开发区腾飞大道众生大厦12楼。法定代表人:贾春妍,该公司总经理。委托诉讼代理人:张厅钰,北京市盈科(呼和浩特)律师事务所律师。上诉人张敏因与被上诉人华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司（以下简称华安保险公司）劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初7231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张敏及其委托诉讼代理人刘溪、被上诉人华安保险公司委托诉讼代理人张厅钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张敏上诉请求：一、撤销一审判决;二、改判或发回重审;三、一二审诉讼费用由华安保险公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清,应当发回重审。张敏于2017年11月1日入职华安保险公司,工作岗位为“管理和专业技术类”,并依法签订书面劳动合同书,同时“劳动合同书”约定合同期限为固定期限,自2017年11月1日起至2020年10月31日止,共36个月。此事实双方均无异议。一审法院认定华安保险公司于2018年11月8日单方出具未经送达的单方解除劳动合同的行为有效无法律依据。第一、即使认定2018年11月双方解除劳动合同关系,那2018年10月、2018年11月的工资应当予以发放，但是华安保险公司并没有提交任何证据证明其给张敏发放了2018年10月、2018年11月的工资,华安保险公司虽然提交了2018年10月份公司的工资发放单,但是,华安保险公司2018年10月份发放的是2018年9月份的工资,公司都是延后一个月发放工资。2018年11月华安保险公司仅给张敏缴纳了社会保险,从华安保险公司的实际行为可以看出,华安保险公司至少是认可双方劳动合同关系一直持续至2018年11月,故2018年11月的工资也必须发放。更何况是华安保险公司在张敏医疗期违法单方解除劳动合同关系,双方劳动关系一直持续至张敏提出劳动仲裁时。第二、华安保险公司解除合同的时间为张敏生病期间。通过张敏提供的病例及诊断证明和医嘱可以清楚看出,张敏在此期间确实生病需要治疗和相应的静养。所以华安保险公司在张敏生病后的康复期间内单方违法解除劳动合同不符合劳动法相关规定。第三、张敏在生病及治疗期间内有过书面的请假及部分通过微信向华安保险公司人事部门负责人请假。仲裁委员会仅以华安保险公司提供的内容不连续的微信截屏认定案件事实，存在错误。通过张敏提供的证据,可以看出张敏遵守并履行单位的请假制度。第四、张敏病情加重,是因经常加班导致,在仲裁庭审理过程中,华安保险公司就加班事宜也予以认可,因此张敏有理由也有事实依据认定病情加重及其他新的病情是在华安保险公司工作期间产生的,因此华安保险公司的单方解除劳动合同无事实依据。第五、2018年9月份华安保险公司由原来的指纹打卡改为钉钉手机打卡,且华安保险公司拒绝为张敏办理钉钉打卡,据此由劳动仲裁部门及一审认定张敏因不履行公司请假制度而由华安保险公司单方解除劳动合同有效的行为无事实依据。华安保险公司辩称，张敏连续多日无故旷工，存在严重过错，故华安保险公司依法解除劳动合同，华安保险公司已经足额发放了全部工资，不存在拖欠工资的事实。张敏向一审法院起诉请求：一、判令华安保险公司补发张敏停发2018年10月份至2019年6月份共计8个月的工资5000元×8个月=40000元。二、判令华安保险公司因违法解除劳动合同而应支付张敏经济补偿金5000元×2个月×2=20000元;三、判令华安保险公司按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴张敏2018年10月至2019年6月养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计8640元。一审法院认定事实：张敏于2017年11月1日入职华安保险公司,从事管理和专业技术类工作,双方签订劳动用工合同,起至日期为2017年11月1日至2020年10月31日。2018年10月1日,华安保险公司为张敏调整工作岗位,将张敏由原来的业务管理部门经理调至营业部业务拓展岗位,2018年10月8日之后张敏再未去华安保险公司上班,也未履行请假手续,华安保险公司将张敏的工资发放到2018年10月底。后因张敏长期旷工,华安保险公司于2018年11月8日下达与张敏解除劳动合同书,双方解除劳动关系的时间为2018年11月1日。张敏就此向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,请求:1.裁令华安保险公司补发张敏停发2018年10月份至2019年6月份共计8个月的工资40000.00元=5000.00元×8个月;2.裁令华安保险公司出具解除劳动关系的证明;3.裁令华安保险公司支付张敏因违法解除劳动合同的经济补偿金5000.00元×2个月=10000.00元;4.裁令华安保险公司按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴张敏2018年10月至2019年6月养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计1080×8个月-8640.00元。仲裁委作出新劳仲裁字[2019]324号仲裁裁决书,裁决:一、华安保险公司于本裁决生效后十日内协助张敏出具解除劳动关系的证明;二、驳回张敏的其他仲裁请求。张敏不服该裁决,向该院提起诉讼,请求判令:1、判令华安保险公司补发张敏停发2018年10月份至2019年6月份共计8个月的工资5000.00元×8个月=4000000元2、判令华安保险公司因违法解除劳动合同而应支付张敏经济补偿金5000.00元×2个月×2=20000.00元;3、判令华安保险公司按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴张敏2018年10月至2019年6月养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计8640元。一审法院认为，就本案争议焦点,该院逐一分析认定如下:关于张敏诉请主张的华安保险公司支付张敏2018年10月份至2019年6月份拖欠的工资共计40000元。依据本案已查明事实可以认定,华安保险公司于2018年11月8日下达与张敏的解除劳动关系合同书,故双方的劳动关系已于2018年11月1日解除,现华安保险公司作为用人单位已足额支付张敏工资至2018年10月,不存在拖欠工资情形。关于张敏诉请主张的华安保险公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金20000元,劳动者在与用人单位履行劳动合同期间,因患病需要休息,应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。本案中，张敏提交了医院出具的的诊断证明书、检验报告单、出院证明等证据材料,在华安保险公司未提供相反证据的情况下,法院可以认定张敏就诊情况属实。但张敏严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度,未按规定履行请假手续,有悖相互尊重和信任,导致劳动合同失去继续履行的基础,按照相关法律规定,用人单位可以解除劳动合同。故华安保险公司以张敏违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。故对于张敏请求华安保险公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金20000元，该院不予支持。关于社会保险问题,因不属于人民法院劳动争议案件审理范围,故该院不作审查,当事人可向社会保险经办机构另行解决。对于仲裁裁决第一项,双方均未提起诉讼,视为已服。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定,判决如下：一、华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司于本判决生效后十日内协助张敏出具解除劳动关系的证明。二、驳回张敏的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、华安保险公司是否应向张敏补发2018年10月至2019年6月共计8个月的工资40000元；二、华安保险公司是否应向张敏支付经济补偿金20000元。针对第一个争议焦点，张敏在二审庭审中认可，其从2018年10月8日起再未去华安保险公司上过班。华安保险公司于2018年11月8日向张敏送达了解除劳动合同通知书，告知张敏双方的劳动合同于2018年11月1日解除。且华安保险公司在2018年10月向张敏发放过工资，故张敏要求华安保险公司向其补发2018年10月至2019年6月共计8个月的工资40000元没有事实及法律依据，对于其该项上诉理由本院不予支持。针对第二个争议焦点，张敏与华安保险公司虽然签订了固定期限的劳动合同，期限自2017年11月1日起至2020年10月31日止。但在2018年10月华安保险公司向张敏送达了解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。张敏认为华安保险公司在其生病康复期间单位违法解除劳动合同不符合劳动法的规定。通过双方所举证据可以认定，华安保险公司与张敏解除劳动合同的原因是其未按公司的考勤休假制度履行正规的请假手续，以张敏旷工为由解除了双方的劳动关系，故张敏的该项上诉理由不能成立。张敏认为其已经向公司请假，不应按照旷工处理，但其并未提供其已按照公司规定履行正规的请假手续的证据。且通过公司其他人员与张敏的微信聊天记录可以看出，张敏未在公司规定的时间内提供履行请假手续的全部材料。故华安保险公司与张敏解除劳动合同合法，华安保险公司无需向张敏支付经济补偿金20000元。综上所述，张敏的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张敏负担。本判决为终审判决。审判长 马学英审判员 徐晓凡审判员 王 璐二〇二〇年七月三十日（法官助理 韩 晶书记员 郄东辉