重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0113民初5262号原告：张学会，女，1964年12月17日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：陈婉粲，重庆大成（重庆）律师事务所律师。被告：重庆市巴南区小兵汽车美容服务中心，住所地重庆市巴南区鱼洞江滨路30号十三幢1楼12-15号门面。负责人：史祖兵。原告张学会与被告重庆市巴南区小兵汽车美容服务中心（以下简称：小兵汽车美容中心）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告张学会委托诉讼代理人陈婉粲到庭参加诉讼，被告小兵汽车美容中心经本院依法传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张学会向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告工伤保险待遇共计103371.37元（其中，一次性伤残补助金36793.8元，一次性医疗补助金27254.7元，停工留薪期待遇24529.2元，鉴定期间生活津贴8298.9元，医疗费4195.77元，鉴定费及鉴定检查费763元，住院护理费1440元，住院伙食补助费96元）。事实和理由：原告是被告雇佣的员工，2019年4月起在被告处工作，做洗车工作的同时与其他几名员工一起轮流为全体员工准备午餐。2019年8月10日中午11时30分左右，原告在被告处为工作人员煮午饭期间，在厨房内跌倒受伤，经医院诊断为：胸11椎压缩骨折。2019年11月26日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称：巴南区人社局）出具认定书，认定原告此次事故为工伤事故，由被告承担用工主体责任。2020年3月16日，重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会（以下简称：巴南区劳鉴委）出具鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级。因原、被告就赔偿事宜协商未果，故起诉到法院，原告系以2018年社平工资计算相应的工伤保险待遇。被告小兵汽车美容中心未到庭，未作答辩。经审理查明：原告张学会自2019年4月始在被告小兵汽车美容中心处从事洗车兼午餐炊事工作，月平均工资2500元。2019年8月10日中午11时30分左右，原告在被告厨房为被告工作人员煮午饭期间，在厨房内摔倒受伤。后原告被送到重庆市巴南区人民医院治疗，经诊断为：胸11椎压缩骨折。原告住院治疗11天，共支付医疗费4195.77元。2019年11月26日，巴南区人社局作出巴南人社伤险认字［2019］1992号认定工伤决定书，认定原告于2019年8月10日受到的伤害由被告承担工伤主体责任。2020年3月16日，巴南区劳鉴委出具巴南劳初鉴字［2020］71号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍，原告支付鉴定费400元（2019年12月20日缴纳）、检查费363元。2020年4月23日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇104212.6元（其中，一次性伤残补助金36793.8元，一次性医疗补助金27254.7元，停工留薪期待遇24529.2元，鉴定期间生活津贴8298.9元，医疗费4195.77元，鉴定费及鉴定检查费763元，住院护理费1440元，住院伙食补助费96元），该委于同日作出巴南劳人仲不字［2020］第111号不予受理通知书，原告遂起诉来院。上述事实，有原告陈述、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历资料、医疗费票据、鉴定费、检查费票据、不予受理通知书等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动保障行政部门认定被告小兵汽车美容中心对原告张学会受伤承担工伤主体责任，故原告张学会依法应享受的工伤保险待遇由被告小兵汽车美容中心支付。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，……”之规定，因原告伤残等级为九级，故被告应向原告支付9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：……，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告受伤前上一年度即2018年度重庆市社平工资为6814元/月，原告月平均工资2500元低于2018年度重庆市社平工资6814元/月的60%即4088.4元，因此，应以4088.4元计算原告应享受的一次性伤残补助金为36795.6元（4088.4/月×9个月），故原告要求被告支付一次性伤残补助金36793.8元符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。……达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，被告对原告受伤承担的工伤主体责任并不以双方存在劳动关系为前提，因此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金不以解除或终止劳动关系为前提，原告伤残等级为九级，伤残等级作出时间是2020年3月16日，根据以上规定，原告应享受4个月的一次性工伤医疗补助金，该补助金可以伤残等级鉴定作出之日上年度社平工资为基数计算，现原告主张按其受伤前上年度即2018年社平工资6814元/月为基数计算一次性工伤医疗补助金，要求被告支付一次性工伤医疗补助金27254.7元符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。根据上述规定及原告伤情对应分类目录，原告应享受6个月的停工留薪期，故被告应向原告支付停工留薪期待遇15000元（2500元/月×6个月）。关于原告主张的鉴定期间生活津贴，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”。原告未向本院举证证明其申请劳动能力鉴定的日期，但其向本院举示的缴纳劳动能力初次鉴定收费的收据显示时间为2019年12月20日，因此，本院认定原告申请劳动能力鉴定的日期为2019年12月20日，巴南劳鉴委于2020年3月16日做出鉴定结论，故原告应享受2019年12月20日至2020年3月16日期间共计87天的生活津贴。按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。……。原告月平均工资为2500元，故被告应向原告支付劳动能力鉴定期间生活津贴5075元（2500元／月×87天÷30天/月×70%）。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告向本院提交病历资料、医疗费票据，要求被告支付医疗费4195.77元，该诉求合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付鉴定费400元、检查费363元，其已提供相应票据，故本院予以支持。原告住院11天，故被告应支付原告住院期间护理费880元（11天×80元/天）、伙食补助费88元（11天×8元/天）。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金36793.8元，一次性医疗补助金27254.7元，停工留薪期待遇15000元，鉴定期间生活津贴5075元，医疗费4195.77元，鉴定费400元、检查费363元，护理费880元，伙食补助费88元共计90050.27元。被告小兵汽车美容中心经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃法律赋予的抗辩权，应承担相应法律后果。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定判决如下：一、被告重庆市巴南区小兵汽车美容服务中心支付原告张学会一次性伤残补助金36793.8元，一次性医疗补助金27254.7元，停工留薪期待遇15000元，鉴定期间生活津贴5075元，医疗费4195.77元，鉴定费400元，检查费363元，护理费880元，伙食补助费88元共计90050.27元；二、驳回原告张学会的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆市巴南区小兵汽车美容服务中心于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告重庆市巴南区小兵汽车美容服务中心负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  严江露二〇二〇年七月十五日书记员  王 晓