河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初5073号原告：王占荣，女，汉族，1993年12月27日出生，住河南省太康县。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵童，河南高端律师事务所律师。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室，统一社会信用代码：91310108332619539W。法定代表人：易源俏，系执行董事。委托诉讼代理人：王冰冰，女，系该公司员工。原告王占荣诉被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王占荣的委托诉讼代理人赵童，被告友而信公司的委托诉讼代理人王冰冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王占荣向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认被告提出终止与原告的劳动关系违法，同时判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金44822.5元；2.请求判决被告向原告未支付卫生费455元，以上共计45277.5元；3.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告王占荣于2017年9月4日和上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司（以下简称航海路分公司）签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2017年9月4日起至2020年9月3日止，工作岗位为航海路部门客户经理，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成，基本工资900元，航海路分公司于每月10日发放基本工资。2019年11月15日，航海路分公司以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为航海路分公司强行以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由终止和原告的劳动关系，违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及部门规章等规定，以终止合同为由行违法解除为实，以表面上的正当理由掩盖其不想承担劳动法律责任的非法目的，构成违法解除劳动合同关系，被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金44822.5元。（8964.5元/月×2.5个月×2）的法律责任。航海路分公司在原告工作期间也没有支付卫生费，航海路分公司拒绝按照法律规定支付赔偿金，也没有支付按照其提出的终止双方劳动合同关系而应支付的经济补偿金22411.25元。后原告提请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故原告提起诉讼，请求法院查明事实，依法支持原告方的诉求，保护劳动者的合法权益不受侵犯。被告友而信公司辩称，一、航海路分公司依据《劳动合同法》第44条第5项终止与被答辩人的劳动合同系合法终止，无需向被答辩人支付赔偿金。航海路分公司与被答辩人于2017年建立关系，劳动关系起止时间为2017年9月4日至2020年9月3日。2019年11月航海路分公司已因长期业绩不佳持续亏损，难以维系经营，总公司决议，对其进行停业关闭，不再开展业务，现已完成清税事宜，2020年7月1日完成工商注销登记。航海路分公司在客观上无法为被答辩人提供工作岗位及工作条件。基于此情况，航海路分公司已于2019年11月15日向被答辩人发出终止劳动关系通知书，依法与被答辩人终止劳动关系。二、航海路分公司已足额支付被答辩人的卫生费，被答辩人再主张该期间的卫生费无事实和法律依据。被答辩人的劳动报酬由基本工资及岗位补助、绩效工资、补贴组成，航海路分公司每月将卫生费和其他福利待遇一并支付给被答辩人，卫生费远远超出法律规定，无需再向其支付。请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告向本院提交了原告与航海路分公司于2017年9月4日签订的劳动合同书，合同书内容显示：劳动合同的期限为2017年9月4日至2020年9月3日；原告担任航海路部门客户经理岗位；原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，原告的基本工资为每月900元，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按友而信航海路分公司相关管理制度执行。2.航海路分公司向原告出具的终止劳动关系通知书载明：因第十四条项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止，本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。该通知上没有签发日期，没有原告的签名。3.原告提交的原告银行交易明细单显示：根据原告提供的招商银行交易明细表显示：户名为原告、摘要为工资、对方名称为航海路分公司、自2018年11月至2019年10月，原告的实发工资分别为：7773.23元、4823.62元、19046.04元、9018.71元、7738.31元、4085元、10022.95元、8409.64元、11331.66元、4435.26元、6859.06元、6394.33元，月均工资为8328.15元。4.原告于2020年4月20日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字【2020】第114-3号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理。原告不服，以友而信公司、上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司为被告提起本案诉讼。在本案审理过程中，航海路分公司于2020年7月1日被注销登记。原告于庭审后撤回对被告航海路分公司的起诉。5.《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支。王占荣自2018年11月至2019年4月工资构成为每月900元基本薪资+客户经理佣金/月度绩效薪资，自2019年5月至2019年10月工资构成为每月1600元基本薪资+每月1500元岗位补助+客户经理佣金/月度绩效薪资，其中2019年2月至2019年8月另有客户经理佣金。未显示补贴。本院认为：原、被告提供的证据及原被告的当庭陈述，可以证明原告与上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司自2017年9月至2019年11月存在劳动关系。被告辩称因航海路分公司长期业绩不佳、持续亏损、难以维系经营，总公司决议对其进行停业关闭、不再开展业务，现已完成清税事宜，航海路分公司客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件。故与原告终止劳动关系。但航海路分公司于2020年7月1日才被注销登记，被告提供的证据不足以证明在与原告解除劳动合同关系时公司经营状况发生重大客观情况的转变导致双方劳动合同无法继续履行、解散航海路分公司决议经过了法定程序，且原告的劳动合同期限并未届满，故航海路分公司直接解除劳动合同属于违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据上述及本院认定的事实，可以证明原告主张的月工资标准8328.15元，航海路分公司系友而信公司的分公司，故原告主张被告向原告支付赔偿金数额41640.75元（8328.15元×2.5个月×2），有事实和法律依据，本院予以支持。原告请求过高部分，本院不予支持。被告未提交证据证明已向原告按月支付卫生费，故原告诉求被告支付卫生费，合法有据，本院予以支持，但被告应支付12个月共计420元，原告请求过高部分，本院不予支持。被告辩称原告主张的卫生费已发放，包含在员工工资单中的每月400元月度津贴中，但原告的工资构成并未显示有每月400元津贴，故其辩称意见缺乏依据，本院不予采纳。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王占荣经济赔偿金41640.75元、卫生费420元，共计42060.75元；二、驳回原告王占荣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王静静二〇二〇年七月十六日书记员  刘慧慧