广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1882民初580号原告：李金艳，女，瑶族，1977年5月21日出生，身份证住址广东省连南瑶族自治县*************。公民身份证号码441************126。被告：广东新宏昊矿业有限公司。住所地：广东省连州市********转移工业园（新宏昊选矿车间）。法定代表人：陕某1。委托诉讼代理人：唐贵团，广东北湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：周满香，系该公司员工。原告李金艳诉被告广东新宏昊矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告广东新宏昊矿业有限公司(以下简称新宏昊公司)向原告李金艳支付2018年5月至2019年9月加班工资差额37446.8元、2019年9月工资632.18元、未休年休假工资差额1517.28元。事实与理由：李金艳于2020年4月20日收到连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲字[2020]39号仲裁裁决书(以下简称39号仲裁裁决)，不服该裁决，特此起诉。一、计算加班工资的基准工资应为每小时15.80元。39号仲裁裁决认定李金艳计算加班工资的基准工资为每小时8.1元是错误的。双方签订的劳动合同约定月工资为1410元，该工资为清远市最低工资，是新宏昊公司为逃避法律责任而确定的数额。新宏昊公司是从事矿产开采、冶炼的公司，劳动者的工作内容均为重体力劳动，若按月工资为1410元的工资水平，在连州市根本无法招聘到工人。新宏昊公司在招聘时向李金艳承诺月工资为3500-4500元，在劳动合同实际履行过程中，根据新宏昊公司制定的工资表，该公司每月固定发放的工资为基本工资1410元加浮动工资1340元，除此之外还有每月数额不等的加班工资、高温补贴、夜班补贴和其他补贴。浮动工资其实是劳动者正常工作时间工资中的一部分。双方没有约定浮动工资1340元已经包括加班工资，也没有约定计算加班工资的基准工资。根据连南县社保局出具的《个人缴费明细表》，新宏昊公司以月工资2906元作为李金艳的社会保险缴费基数。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(粤高法发[2020]21号)第二十一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条、《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条、第六十二条规定，计算加班工资的基准工资是正常工作时间工资，而正常工作时间工资是劳动者法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴及其他劳动者福利待遇。因此，基本工资1410元加浮动工资1340元的总额2750元是李金艳的正常工作时间工资，换算得李金艳的正常工作时间日工资为126.44元，时工资为15.80元，应以此作为计算加班工资的基准工资。39号仲裁裁决认为工资表上的“浮动工资”1340元是由李金艳工作日、休息日工作时间超过8小时达至10小时的2个小时的加班工资1218元和出勤奖122元计算所得(仲裁裁决书第3页倒数第1行-第4页第1-5行)，这是毫无事实根据的偏帮新宏昊公司的认定，李金艳不认可上述认定。劳动合同或工资表中均无浮动工资构成的表述，且工资表中基本工资、浮动工资与加班工资、各项补贴是并列的项目，彼此不存在包含关系。加班工资应根据加班时间确定，出勤奖是企业福利，工资表也无“出勤奖”此一项目。因此，39号仲裁裁决将浮动工资视为加班工资与出勤奖之和，缺乏事实依据。二、李金艳2018年5月至2019年9月加班时间为工作日加班940小时、休息日加班332小时，法定节假日加班224小时，新宏昊公司应向李金艳支付上述期间尚欠的加班工资37446.8元。1、39号仲裁裁决认定李金艳2019年1月至8月工作日加班时间230小时、休息日加班时间74小时、法定节假日加班时间56小时，上述时间均是按工作超过10小时达到12小时这2小时的加班时间(仲裁裁决第3-4页)，而法律规定劳动者每天的正常工作时间为8小时，浮动工资不包含加班工资，因此，39号仲裁裁决遗漏计算工作超过8小时达到10小时这2小时的加班时间，正确的加班时间是上述时间的双倍，即李金艳2019年1月至8月工作日加班时间460小时、休息日加班时间148小时、法定节假日加班时间112小时。2、39号仲裁裁决遗漏计算李金艳2018年5月至2018年12月的加班时间和加班工资。李金艳在新宏昊公司工作期间每天加班2-4小时不等，劳动者无法取得完整的考勤表，而新宏昊公司负有保管工资台账的法定义务。在新宏昊公司持有考勤表却拒不提供的情况下，应当支持劳动者的主张，参照李金艳2019年1月至8月(8个月)的加班时间，按比例认定2018年5月至2018年12月(8个月)工作日加班时间460小时、休息日加班时间148小时、法定节假日加班时间112小时。3、同意39号仲裁裁决对李金艳2019年9月加班时间的认定，即工作日加班20小时，休息日加班36小时。综上，李金艳应得加班工资为15.8×940×1.5+15.8×332×2+15.8×224×3=43386.8元，新宏昊公司每月仅支付加班工资180元至460元不等，由于李金艳无法获得完整的出勤表和工资表，仅按新宏昊公司每月平均支付加班工资360元计算，该公司共向李金艳支付了16.5个月的加班工资5940元(360元×16.5月)，尚欠李金艳加班工资37446.8元，应予支付。三、新宏昊公司应向李金艳支付2019年9月正常工作时间工资632.18元。李金艳2019年9月工作8天，其中5天是工作日，应得正常工作时间工资为126.44元×5天=632.18元。四、新宏昊公司应向李金艳支付6天未休年休假工资差额1517.28元。39号仲裁裁决错误认定李金艳未休年休假仅为2天。李金艳于2018年5月3日入职新宏昊公司，至2019年5月2日已满一年，应享受5天年休假；2019年5月3日至2019年9月12日共工作133天，应享受年休假(133/365×5)=1.82天，折算后计算为1天，合计应享受年休假6天。新宏昊公司从未安排李金艳休假，应支付相应工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年休假工资差额为126.44元×6天×200%=1517.28元。原告《补充意见》：39号仲裁裁决并非遗漏计算李金艳2018年5月至2018年12月的加班时间和加班工资，而是认为该部分仲裁请求超过仲裁时效故不予支持（第6页第2-3行）。该认定违反法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。加班工资属于劳动报酬，李金艳于2019年9月离职后，即于2019年12月申请劳动争议仲裁，没有超过上述法律规定的一年，故李金艳主张2018年5月至2018年12月的加班工资没有超过仲裁时效期间，应予支持。现将起诉状第4页“39号仲裁裁决遗漏计算李金艳2018年5月至2018年12月的加班时间和加班工资”更正为“39号仲裁裁决错误驳回李金艳主张2018年5月至2018年12月加班工资的请求”。请求人民法院依法纠正39号仲裁裁决的错误认定，支持李金艳的诉请。原告举证如下：1、原告身份证复印件；2、连劳人仲案字[2020]39号仲裁裁决书复印件；3、劳动合同；4、2019年7月连州市南昊矿业科技有限公司员工考勤表、2019年9月连州市南昊矿业科技有限公司员工考勤表、2019年7月份考勤汇总表；5、广东新宏昊矿业有限公司工资表；6、借记卡账户历史明细清单两张；7、个人缴费明细表。被告答辩称：一、答辩人认为，连州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：劳动仲裁会）连劳仲案字(2020)39号《仲裁裁决书》的裁决事实清楚。劳动仲裁会通过庭审调查，组织原告及答辩人对双方提交的证据进行举证、质证，从而了解本案原告于2018年5月入职答辩人处工作，2019年9月辞职，答辩人与原告签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定原告每周工作时间40小时，月工资1410元，时工资为8.1元，另外通过考勤记录、工资表，查明原告每日工作时间是10小时，有时是12小时，一个月工作26天，同时根据查明的上述事实，计算出2019年1月至8月的工作日加班时间、休息日加班时间、法定节假日的加班时间，从而查明本案的案件事实，因此连劳仲案字(2020)39号《仲裁裁决书》的裁决事实是清楚的。二、答辩人认为，劳动仲裁会通过查明案件事实，适用《劳动争议调解仲裁法》、《广东省工资支付条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、法规的规定作出连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案字(2020)39号《仲裁裁决书》的裁决，适用法律是正确的。三、原告在起诉书声称：计算加班工资的基准工资应为每小时15.8元。答辩人认为基准工资为8.1元，劳动仲裁会认定原告基准工资8.1元是有充分的事实和法律依据的。具体理由如下：其某1，2018年5月3日，答辩人与原告签订《劳动合同》，双方在劳动合同中约定合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容，其中工作时间约定：乙方的工作时间：标准工时工作制，即每周上班40小时。劳动报酬约定：（一）乙方正常工作时间的工资按下列方式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：(1)乙方正常工作时间工资按1410元／月；（二）乙方的绩效薪酬或资金的计发办法为：按甲方有关规章制度的约定；（五）甲方依法按排乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。上述合同内容表明：乙方即原告每月正常正作时间的工资为1410元，而原告每月的工作时间为21.75天×8小时=174小时，即原告每个月工作174小时，其工资收入为1410元，折算每小时基准工资是8.1元，并不是原告所声称的15.8元。其二，通过上述第一点可知，原告正常工作时间的工资为1410元，其正常工作时间的每小时工资为8.1元，计算其加班工资，应当以每小时8.1元为基数进行计算，按照劳动法相关规定，工作日加班为1.5倍工资即每小时为12.15元，休息日加班工资为2倍即每小时为16.2元。根据上述计算：答辩人在工人入职时会和工人说明，每月工作26天，每天工作10小时，正常工资为1410元，工作日加班2小时，每月加班工资21.75天×2小时×12.15元=528元，休息日加班工资（26天-21.75天）×10小时×16.2=688元，如全勤，其工资为2750元。因此，出现在工资表上的基本工资及浮动工资合计2750元是指作为普工的工人每个月上26天班，每月工作10小时且全勤，其正常工资及加班工资为2750元，并不是说工人实际获得的工资，比如原告2019年9月，其应付工资1475.08元，但答辩人的工资表上基本工资及浮动工资相加还是写明2750元，这样写主要方便会计计算。因此，原告因错误或故意把包括加班工资在内收入按正常工资算，以此为基数来计算加班工资是没有事实和法律依据的。另外，工资表上所写的加班工资，是指每天超出10个小时的加班工资，是单独另外计算的。其三，原告声称双方劳动合同约定月工资为1410元，该工资为清远市最低工资，是答辩人为逃避法定责任而确定的数额，答辩人认为劳动合同是约定用人单位与劳动者的双方权利义务的基础文件，双方应当遵守，既然原告签订了劳动合同且在劳动合同没有违法的情况下，也应当按劳动合同去执行，因此该劳动合同约定正常工作时间月工资为1410元，那么其基准时工资就是8.1元，而不是原告在起诉书中采用偷换概念及采用推理的方式计算出自己的基准工资为15.8元。四、原告在起诉状中要求答辩人支付其尚欠加班工资37466.8元，原告所谓的尚欠加班工资，原告通过偷换概念及采用推理方式算出来的，是没有事实和法律依据的，因为答辩人己按月足额将其工资、加班费以及各项津贴均从银行转账至其银行卡内，工资表与原告在劳动仲裁提交的《借记卡账户历史明细清单》完全吻合，答辩人已尽了发放原告正常工作时间工资、加班费及其他费用的义务，不存在拖欠加班费问题。五、原告要求答辩人支付其2019年9月工资632.18元、未休年休假工资差额1517.28元，答辩人认为应当按照连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案字(2020)39号《仲裁裁决书》的裁决处理。另外，连劳仲案字(2020)39号《仲裁裁决书》作出后，答辩人已按照该裁决书的裁决支付了原告3181.76元。六、原告在《补充意见》中认为，仲裁裁决认定2018年5月至2018年12月的加班工资差额部分的仲裁请求己超过仲裁时效，该认定违反法律的规定。同时，原告引用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”由于本案答辩人并没有拖欠原告的劳动报酬，所以本案的情形不符合上述法律第27条第4款的规定，因此，答辩人认为，劳动仲裁委的认定超过仲裁时效是正确的。综上所述，连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案字(2020)39号《仲裁裁决书》的裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告举证如下：1、被告营业执照复印件；2、被告法定代表人证明及法定代表人身份证复印件；3、劳动合同复印件；4、原告工资单复印件；5、员工考勤表复印件；6、社会保险费申报个人明细表；7、员工离职表；8、交易回单。经审理查明：原告于2018年5月3日入职被告处工作，在生产部门任普工。双方于2018年5月3日签订劳动合同，约定：合同期限自2018年5月3日起至2021年5月2日止，试用期从2018年5月3日至2018年8月2日止；工作地点为连州市*****内；工作时间为标准工时工作制，每周上班40小时；正常工作时间工资按1410元/月,绩效薪酬或奖金的计发办法以及津贴、补贴的发放标准和办法为按被告有关规章制度的约定。被告有为原告办理社会保险。原告于2019年9月16日请事假至9月23日，2019年9月25日递交《员工离职表》申请辞职，2019年9月26日被告批准原告辞职。员工考勤表、工资表显示,2018年5月至2019年8月，原告实收工资由基本工资、浮动工资、加班工资、补贴项目构成，其中2018年5月、6月基本工资为1210元，其余月份基本工资均为1410元；2018年5月、6月浮动工资为1390元，2018年7月浮动工资为1190元，其余月份浮动工资均为1340元。浮动工资是由工作日、休息日工作时间超过8小时达到10小时的这2个小时的加班工资和出勤奖计算所得，被告已每月足额支付原告。原告2018年5月至12月加班时间情况如下：1、工作日超过10小时达到12小时这2个小时的加班时间分别为4小时、30小时、16小时、40小时、26小时、32小时、28小时、36小时，合计212小时；2、休息日超过10小时达到12小时这2个小时的加班时间分别为0小时、10小时、4小时、16小时、6小时、12小时、12小时、18小时，合计78小时；3、法定节假日加班时间：2018年6月16日，12小时；2018年9月22日、23日，23小时；2018年10月4日、5日、6日、7日，48小时；合计83小时。被告已支付原告2018年5月至12月工作日、休息日超过10小时达到12小时这2个小时的加班工资及法定节假日的加班工资：分别为40元、520元、200元、660元、350元、820元、400元、740元，合计3730元。原告2019年1月至8月加班时间情况如下：1、工作日超过10小时达到12小时这2个小时的加班时间分别为30小时、14小时、18小时、38小时、36小时、38小时、28小时、28小时，合计230小时；2、休息日超过10小时达到12小时这2个小时的加班时间分别为12小时、2小时、14小时、10小时、10小时、4小时、8小时、14小时，合计74小时；3、法定节假日加班时间：2019年4月7日，8小时；2019年5月3日、5月4日，24小时；2019年6月8日、6月9日，24小时；合计56小时。被告已支付原告2019年1月至8月工作日、休息日超过10小时达到12小时这2个小时的加班工资及法定节假日的加班工资：分别为500元、160元、320元、680元、500元、460元、360元、420元，合计3400元。2019年9月，原告工作8天，其中5天是工作日，3天是休息日，每天工作12小时。被告未支付原告2019年9月正常工作时间工资及加班工资。被告为原告垫付了2019年9月社会保险个人应缴纳部分费用311.34元。再查明，原告离职后向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付:1、2018年5月至2019年8月加班工资差额部分27840元；2、2019年9月工资及加班工资3175.86元；3、未休年休假工资差额1816.64元；4、退还多扣除的社会保险个人应缴纳部分费用32.41元×17个月=550.97元。2020年3月23日，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]39号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告：1、2019年1月至2019年8月加班工资差额部分1954.1元；2、2019年9月工资及加班工资1150.2元-311.34元（被告代原告垫付的2019年9月的社会保险个人应缴纳部分费用）=838.86元；3、应休未休年休假工资388.8元；以上合计3181.76元；二、驳回原告的其他仲裁请求。2020年4月30日，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本次诉讼。被告未就上述仲裁裁决向本院提起诉讼，已于2020年4月28日按上述裁决支付3181.76元给原告。本院认为：本案系劳动争议纠纷，综合原、被告双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为原告2018年5月至2018年12月加班工资差额部分的仲裁请求是否已过仲裁时效、加班工资的计算基数。关于原告2018年5月至2018年12月加班工资差额部分的仲裁请求是否已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动报酬争议仲裁适用特别时效，不受上述限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于加班工资是否属于劳动报酬。根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，其中包括延长工作时间支付的属于劳动报酬性的工资收入。故加班工资属于劳动报酬。原告与被告系就劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，双方劳动关系于2019年9月26日终止，原告系在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，故原告2018年5月至2018年12月加班工资差额部分的仲裁请求没有超过仲裁时效。关于加班工资的计算基数。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。原、被告劳动合同约定正常工作时间工资按1410元/月，故应以此作为加班工资计算基数。日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，原、被告劳动合同约定每周上班40小时，由此可得，正常工作时间时工资为：1410元÷21.75天÷8小时=8.1元。原告2018年5月至12月加班工资计算如下：1、工作日超过10小时达到12小时这2个小时的加班工资为212小时×8.1元×150%=2575.8元；2、休息日超过10小时达到12小时这2个小时的加班工资为78小时×8.1元×200%=1263.6元；3、法定节假日加班工资为83小时×8.1元×300%=2016.9元。以上1-3合计5856.3元，减去被告已支付原告2018年5月至12月工作日、休息日超过10小时达到12小时这2个小时的加班工资及法定节假日的加班工资3730元，被告未支付原告2018年5月至12月剩余加班工资为2126.3元。原告2019年1月至8月加班工资计算如下：1、工作日超过10小时达到12小时这2个小时的工作日加班工资为230小时×8.1元×150%=2794.5元；2、休息日超过10小时达到12小时这2个小时的工作日加班工资为74小时×8.1元×200%=1198.8元；3、法定节假日加班时间为56小时×8.1元×300%=1360.8元。以上1-3合计5354.1元，减去被告已支付原告2019年1月至8月工作日、休息日超过10小时达到12小时这2个小时的加班工资及法定节假日的加班工资3400元，被告未支付原告2019年1月至8月剩余加班工资为1954.1元。2019年9月正常工作时间工资及加班工资。2019年9月原告工作8天，其中5天是工作日，3天是休息日，每天工作12小时。5天工作日所得工资应为5天×8小时×8.1元+5天×4小时×8.1元×150%=567元，3天休息日所得工资应为3天×12小时×8.1元×200%=583.2元，合计1150.2元。减去被告为原告垫付2019年9月社会保险个人应缴纳部分费用311.34元，被告尚未支付原告2019年9月工资为838.86元。原告自2018年5月3日入职至2019年5月2日累计工作已满1年。2019年5月3日至2019年9月26日共146天，2019年度被告未安排原告年休假，所以2019年度原告可休年休假天数为146天÷365天×5天-0天=2天。应休未休年休假工资应为2天×8小时×8.1元×300%=388.8元。以上工资合计为5308.06元（2126.3元+1954.1元+838.86元+388.8元）。被告已于2020年4月28日按连劳人仲案字[2020]39号仲裁裁决支付原告共3181.76元（1954.1元+838.86元+388.8元），被告尚未支付原告的工资为2126.3元。据此，依照《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条、第六十二条，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告广东新宏昊矿业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告李金艳支付2018年5月至12月加班工资差额部分2126.3元。二、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  唐彬诚二〇二〇年七月十六日书记员  吴亚桐本案适用的法律及司法解释条文《广东省工资支付条例》第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。