辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0124民初350号原告：高跃杰，女，1972年2月19日出生，汉族，住辽宁省法库县。被告：国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司，住所地辽宁省沈阳市法库县法库镇团结街。负责人：高飞，系该公司经理。委托诉讼代理人：于洋，系辽宁恒生律师事务所律师。原告高跃杰与被告国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高跃杰、被告国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司的委托诉讼代理人于洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高跃杰向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告在2013年3月27日至2019年11月6日期间存在事实劳务关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、沈阳市某某县劳动人事争议仲裁委员会作出的沈法劳人仲字（2019）XXX号仲裁裁决在认定事实方面存在错误。1.仲裁裁决认定：2013年3月27日，原告入职被告食堂从事服务员工作。2013年7月15日，被告与某某县电力安装有限公司签订《两餐供应合作协议书》。此后某某县电力安装有限公司作为用工主体与后厨人员和保洁人员建立劳动关系或劳务关系。但是被告与某某县电力安装有限公司签订《两餐供应合作协议书》，既未事先告知原告，也未在原告工作的食堂内对《两餐供应合作协议书》进行张贴公示，是被告某某县电力安装有限公司内部行为。原告对此完全不知情。自2013年3月27日至2019年9月30日，原告一直在被告食堂工作，接受被告食堂领导管理、监督，由被告按月发放工资，并且原告每日工作时间为早5：30至下午15时，每晚与其他服务员轮流做晚餐，工作时间已超过8小时，已与被告形成劳动关系。2.被告在仲裁过程中出示有所谓原告签名的工资条一张，但该工资条没有发放工资单位名头，也没有公司盖章，但仲裁委员会却认定该工资条为某某县电力安装公司所有，并以此认定原告与某某县电力安装公司存在劳动关系或劳务关系。事实上，自工作以来，原告一直让同事帮忙在被告院内食堂北楼三楼领取工资，该北楼属被告所有，而非仲裁裁决认定的原告本人或授意他人到某某县电力安装有限公司财务部门领取工资。3.仲裁裁决认定：原告于2018年11月1日与辽宁某某人力资源咨询服务有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，双方形成劳动关系，但是原告签订该合同地点是在被告食堂，即原告工作所在地，同时被告事先未履行告知义务，未向原告说明所签的合同性质，最为关键的一点，原告在签订合同时合同上没有单位名头。没有单位公章，原告有理由相信是与被告存在劳动关系。二、沈阳市某某县劳动人事争议仲裁委员会作出的沈法劳人仲字（2019）XXX号仲裁裁决在程序方面存在错误。1.庭审中被告申请证人出庭作证。证人作证过程中，仲裁员无故要求原告回避二十多分钟没有法律依据，侵犯原告知情权。2.庭审中，被告后勤主任李某某将仲裁员王某约出仲裁庭。2人在庭外谈话半小时之久，原告不知2人谈话内容，但这种行为违反仲裁程序规定。三、沈阳市某某县劳动人事争议仲裁委员会作出的沈法劳人仲字（2019）XXX号仲裁裁决在采信证据方面存在错误。1.被告申请出庭的证人明显作假证。如证人鲁某证实曾帮助食堂工作人员王某过工资，但王某1到食堂上班时，食堂全部工作人员已由银行卡方式发放工资，不可能由他人代领，仲裁委员会采信该证据明显侵犯原告权益。2.证人荣某系被告食堂管理人员，与被告存在利害关系，其证言不应得到采信，但仲裁委员会仍然采信了其证言，侵犯原告权益。3.原告申请证人出庭作证，被仲裁委员会驳回。提交的录音光盘等证据也未被采信。综上所述，沈阳市某某县劳动人事争议仲裁委员会作出的沈法劳人仲字（2019）XXX号仲裁裁决存在多处错误，因此原告特诉至贵院，请求贵院依法判决，维护原告合法权益。国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司辩称，一、原告在2013年4月至2018年10月与某某县电力安装有限公司建立劳动关系。法库县供电分公司与某某县电力安装有限公司为了解决职工用餐的需求，由法库县供电分公司提供食堂和餐食，某某县电力安装有限公司提供食堂的后厨和保洁人员的服务，在协议中明确了，某某县电力安装有限公司是食堂的后厨和保洁人员的用工主体并发放工资，某某县电力安装有限公司与食堂的后厨和保洁人员建立劳动或劳务关系，由某某县电力安装有限公司承担因用工引起的纠纷及责任。原告的工作地点为法库县供电分公司的食堂，但是与原告建立非全日制的劳动关系的是某某县电力安装有限公司，原告的劳动关系与工作地点无关，原告在2013年4月至2018年10月一直与某某县电力安装有限公司建立的是非全日制劳动合同关系，工资一直是某某县电力安装有限公司发放。因此原告在2013年4月至2018年10月与法库县供电分公司无任何劳动关系。二、原告在2018年11月至2019年11月期间与辽宁某某人力资源服务有限公司建立了劳动关系。沈阳供电公司与辽宁某某人力资源服务有限公司签订了劳务派遣协议，原告不想继续非全日制的用工形式，想与辽宁某某人力资源服务有限公司建立劳动关系，派遣至法库县供电分公司的食堂，继续在法库县供电分公司的食堂工作，因原告非全日制工作多年，在派遣单位也需要人手的情况下，原告在2018年11月与派遣单位建立了劳动关系并签订了劳动合同。2018年11月至2019年11月期间原告是与辽宁某某人力资源服务有限公司建立了劳动关系，由辽宁某某人力资源服务有限公司支付工资并交纳社会基本保险，原告与法库县供电分公司无任何劳动关系。综上所述，原告与我公司无任何劳动关系，原告对此十分清楚，根据法律规定应当驳回原告发的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月27日开始，原告高跃杰经荣某介绍到某某县电力安装有限公司处工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，口头约定，工作岗位为食堂服务员，工作地点为国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司食堂。2013年7月15日，国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司与某某县电力安装有限公司签订《两餐供应合作协议书》，约定某某县电力安装有限公司为国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司食堂提供后厨和保洁服务，某某县电力安装有限公司是后厨和保洁人员用工主体。2013年4月至2018年4月份，原告高跃杰的工资由荣某、鲁某从某某县电力安装有限公司财务室代领。2018年5月至10月份，原告高跃杰的工资由沈阳某某安装有限公司法库分公司以银行转账方式发放。2018年11月1日，原告高跃杰与辽宁某某人力资源咨询服务有限公司签订《劳动合同书》，合同约定派遣高跃杰到国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司处担任食堂服务工作。合同期限自2018年11月1日起至2020年10月31日止。2019年10月31日，辽宁某某人力资源咨询服务有限公司通知原告高跃杰与其解除劳动关系。2019年11月18日，高跃杰向沈阳市某某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.请求裁决确认高跃杰与国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司在2013年3月27日至2019年11月6日期间存在事实劳动关系。仲裁委依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一项、第二项，经仲裁庭合议后，裁决如下：对申请人的仲裁请求不予支持。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点是原告高跃杰与被告国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司在2013年3月27日至2019年11月6日期间是否形成劳动关系。本案原告高跃杰主张其与被告在2013年3月27日至2019年11月6日期间存在事实劳动关系，但被告辩称其与原告高跃杰2013年3月27日至2019年11月6日期间不存在事实劳动关系。首先，关于2013年3月27日至2018年10月31日期间是否存在事实劳动关系问题，从原告高跃杰的工资发放情况来看，系某某县电力安装有限公司发放，虽然工作地点在国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司食堂，但不能证明国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司是用工主体。故原告高跃杰与被告国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司在此期间不存在事实劳动关系。其次，关于在2018年11月1日至2019年11月6日期间是否存在事实劳动关系问题，2018年11月1日原告高跃杰与辽宁某某人力资源咨询服务有限公司签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，故原告高跃杰与被告国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司在此期间不存在事实劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用驳回原告高跃杰要求确认原告高跃杰与被告国网辽宁省电力有限公司法库县供电分公司在2013年3月27日至2019年11月6日期间存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高跃杰负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  刘永强二〇二〇年七月十六日书记员  马 雪本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。