河北省武安市人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀0481民初631号 原告：李志钢，男，1971年8月10日出生，汉族，现住邯郸市经济开发区。 被告：新兴铸管股份有限公司，住所地：武安市上洛阳村北。 法定代表人：李成章，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：任张保，男。 原告李志钢与新兴铸管股份有限公司（以下简称新兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志钢、被告新兴公司委托诉讼代理人任张保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李志钢向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告归还与原告解除劳动合同时原告本人所在酸洗岗位（特殊工种）的个人职业健康监护档案复印件和支付职业病鉴定的一切费用；2、请求判决被告赔偿和补缴原告解除劳动合同后因为不及时配合原告办理失业登记相关手续所造成原告不能享受国家规定与失业相关的各种待遇，请求赔偿失业金为每月1050元、医疗保险费每月350元、办理就业创业证、办理无息贷款30-300万元，请求赔偿失业金、医疗保险费为24个月；3、请求判决被告应把原告的职工档案转移至具有国家正规资质的“邯郸市社会保障局事业处档案室”；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：新兴公司以李志钢在2014年7月20日至31日连续旷工11天为由，与李志钢解除了劳动合同，近6年来，李志钢身体产生多种不适，且无法继续新的工作，对身心造成极大伤害，给生活造成极大困难。经邯郸市某三甲医院检查并咨询有关医学部门，原因是职业病所致。根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第五款规定，在劳动者离开用人单位时提供“职业健康档案复印件”的，导致无法对职业病进行鉴定。以上同样理由，新兴公司与李志钢单方面解除劳动合同后，当李志钢带齐证件去邯郸市行政大厅办理失业登记时，新兴公司却以各种理由不予配合。在别无办法的情况下，于2019年4月向邯郸市劳动仲裁委员会递交了让新兴公司为李志钢办理与失业相关手续的申请书，并于2019年10月8日申请武安市人民法院执行局强制执行。2019年11月8日去邯郸市社会保障局事业处档案室办理转移档案时，工作人员明确告知因为从解除劳动合同之日起，已超过60日的失业登记期限，而无法享受与失业相关的一切待遇，这种后果是由新兴公司造成的，责任理应由新兴公司承担。2019年11月8日，李志钢在武安市法院执行局的要求下，去邯郸市社会保障局失业处档案室为李志钢办理档案转移时，工作人员让李志钢去邯郸行政大厅把档案维护一下，新兴公司说档案没有问题，不用维护，工作人员说既然没有问题，那就在档案上签字，新兴公司又拒绝在档案上签字，后来得知新兴公司把李志钢档案存放在一家一无具体办公地址二无联系方式的“武安广义劳务服务有限公司”。这家公司在没有李志钢本人签字的情形下，竟然可以接收李志钢档案。因为邯郸社保局事业处档案室在没有双方签字的情况下都不予接收，这是一家什么公司？是否有资质？是否能够为李志钢提供再就业创业培训，李志刚的事业相关证件如何办理？能否保证李志钢办理退休时与其他手续有效对接。根据《企业职工档案管理工作规定》第六章第十八条规定，这一切的未知数，新兴公司要承担相应的法律责任。综上所述，由于新兴公司的原因，致使李志钢的生活和就业都受到极大影响，又因为新兴公司的种种违法行为，对李志钢造成了严重的心理创伤和不可逆转的经济损失，希望得到公平、公正的判决。 新兴公司辩称，本案不属于法院受案范围，请求法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：李志钢对新兴公司提交的武安市人民法院（2016）冀0481民初388号民事判决书一份、邯郸市中级人民法院（2016）冀04民终5804号民事判决书提出异议。经本院审查后认为，新兴公司提交的上述两份判决书已经发生法律效力，为生效法律文书，对判决书本院予以采信。李志钢对新兴公司提交的考勤表提出异议，认为其原系新兴公司酸洗工，并非考勤表中记载的精整工。经本院审查后认为，李志钢提出的异议理由与本案争议事实并无关联性，对其提出的异议理由，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1990年3月1日，李志钢到新兴公司工作，至2008年7月1日，李志钢与新兴公司签订无固定期限劳动合同。2014年7月21日至2014年7月31日，李志钢连续旷工11天。2014年9月3日，新兴公司经挤压部工会职工代表投票表决决定对李志刚因2014年7月21日至2014年7月31日旷工11天作出解除劳动合同的决定，并且经过职工代表全票通过。2014年10月15日，新兴公司作出解除劳动关系通知书，2015年5月19日，双方签订解除（终止）劳动合同证明书。后李志钢因解除合同和新兴公司发生争议，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，撤销新兴公司对李志刚作出的[2014]140号《解除劳动关系通知书》。新兴公司对裁决书不服，向本院提起诉讼，本院于2016年5月30日作出（2016）冀0481民初388号民事判决书，判决解除新兴公司与李志刚的劳动合同，李志刚对判决不服，向河北省邯郸市中级人民法院提起上诉，河北省邯郸市中级人民法院于2016年12月23日作出（2016）冀04民终5804号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年，李志刚向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，申请新兴公司为李志刚办理档案转移手续和支付申请人经济补偿金的请求。2019年8月1日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案[2019]068号仲裁裁决书，裁决一、被申请人新兴铸管股份有限公司为申请人李志刚办理档案和社会保险转移手续；二、驳回申请人李志钢的其他仲裁请求。该仲裁裁决书现已生效。2020年1月10日，李志钢分别向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出2份仲裁申请，分别提出请求为：1、辞退赔偿金；2、请求依法裁决被申请人赔偿与申请人解除劳动合同后因不及时转移申请人档案所造成不能享受失业金和创业无息贷款等相关经济损失。1、请求裁决被申请人归还申请人解除劳动合同所在酸洗工岗位（特殊工种）的个人职业健康监护档案复印件和支付鉴定职业病的一切费用。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月31日分别作出邯劳人仲案[2020]040号、邯劳人仲案[2020]041号不予受理通知书，主要理由为：申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。李志钢对两份裁决书均不服，向本院提起诉讼。 本院认为，李志刚请求新兴公司归还酸洗工（特殊工种）的个人职业健康监护档案复印件和支付职业病鉴定的一切费用，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的规定，李志刚请求新兴公司归还酸洗工（特殊工种）的个人职业健康监护档案复印件的请求应当向卫生行政部门提出，由卫生行政部门进行处理，不属于法院受案范围。李志钢请求支付职业病鉴定的一切费用，因李志钢未提交职业病鉴定费用的相关证据，故对此请求，本院不予支持。 李志刚请求判决被告赔偿和补缴与原告解除劳动合同后因为不及时配合原告办理失业登记相关手续造成原告不能享受国家规定的失业相关的各种待遇及费用，请求赔偿失业金为每月1050元、医疗保险费每月350元、办理就业创业证、办理无息贷款30-300万元，请求赔偿失业金、医疗保险费为24个月。经本院审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条,“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷的规定”，李志刚提出的上述请求不属于劳动争议。 李志刚请求判决被告应把原告的职工档案转移至具有国家正规资质的“邯郸市社会保障局失业处档案室”，但李志刚已于2019年向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出办理档案转移手续的劳动仲裁申请，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会已作出邯劳人仲案[2019]068号仲裁裁决书，裁决被申请人新兴铸管股份有限公司为申请人李志刚办理档案和社会保险转移手续，且该仲裁裁决书已经发生法律效力，李志刚再次申请将其职工档案转移至具有国家正规资质的“邯郸市社会保障局失业处档案室”的请求属于重复申请，对该请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，裁定如下： 驳回李志钢的起诉。 本案不缴纳案件受理费。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年七月二十日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百二十四条：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款：立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条,下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。