江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初6422号 原告：唐龙华，男，1969年10月6日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 被告：苏州杰浩服饰有限公司，住所地江苏省常熟市沙家浜镇常昆工业园区,统一社会信用代码91320581761042184X。 法定代表人：陈顺付，该公司执行董事兼总经理。 原告唐龙华与被告苏州杰浩服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告唐龙华、被告苏州杰浩服饰有限公司法定代表人陈顺付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐龙华向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金11000元和公差费320元。事实和理由：原告经人介绍于2019年3月16日进被告处工作，岗位为技术部电脑打版师，全面负责服装设计和服装技术工作，双方约定年薪11万元或月薪11000元。上班时间超长，每天七点半到晚上九点半、十点半甚至更长的超加班工作，有时连公休也被取消。到年底结算工资时，被告突然提出停业破产，单方解除劳动关系，不支付拖欠工资和解除劳动合同补偿金以及公差费。目前拖欠工资在仲裁处理中，尚不知结果。导致现在工作被迫失业，社保也被迫停交。5月13日仲裁庭审时原告提出增加补偿金和公差费的请求，仲裁员以超时限为由，不予准许，需要另外提出申请。5月15日原告只好另外向仲裁委递交了关于补偿金和公差费的仲裁申请，仲裁不予受理，故原告诉至法院。 被告苏州杰浩服饰有限公司辩称，2020年1月6日因公司经营不善停业，245个工人申请仲裁，经常熟市劳动人事争议仲裁委员会调解，已经进行了处理，所有的财产都被法院查封，目前尚未拍卖成功，案件还在执行过程中。仲裁调解书中已经注明，双方再无任何劳动协议上的纠葛，案件已经解决，对原告主张的经济补偿金应该予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告唐龙华于2019年3月16日入职被告苏州杰浩服饰有限公司，岗位为电脑打版师。唐龙华正常工作至2020年1月16日，之后未再上班。 2019年4月12日，被告为原告办理了社会保险参保手续，后于2020年3月27日办理退工减员。 根据原告提交的中国农业银行苏州分行账户交易流水显示，被告支付原告2019年3月至2019年10月的工资具体为4000元、8131元、8135元、8132元、8078元、7945元、7990元、7984元，其中月实际发放工资中超出8000元的部分为满勤奖、补贴等费用。另外，2020年1月19日，常熟市常昆工业园区投资发展有限公司支付原告5030元，备注为“代付杰浩工资”。 又查明：根据原告提供的被告亦认可的加盖被告公章的工资条明细显示，2020年1月18日，被告出具原告2019年11月至2020年1月的工资条，上述工资条载明原告2019年11月出勤30天，实发工资为8138元(应发工资8000+满勤奖150-扣电费12)；2019年12月出勤31天，实发工资为5457元(应发工资8000+满勤奖150-扣社保2671-扣电费22)；2020年1月上班14天，1月发放工资为34250元(年薪110000-已发60000-11月未发8000-12月未发8000+油费200+退遥控器50)。 2020年1月19日，包括唐龙华在内的周西振等245人申请仲裁(常劳人仲案字[2020]第10001号)，要求苏州杰浩服饰有限公司支付周西振等245人2019年11月至2020年1月期间工资2782178元，其中唐龙华在《苏州杰浩服饰有限公司职工工资劳动争议仲裁确认表》上签名确认，该确认表载明唐龙华序号为13，工资金额为47845元。包括唐龙华在内的申请人在推举代表人申请书上签字，推举周西振、赵爽、李康健、张传斌为代表人，代表人权限为特别授权：除有一般授权外，还有权代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等。 经调解，常熟市劳动人事争议仲裁委员会制作仲裁调解书，并送达给周西振等245人与苏州杰浩服饰有限公司。仲裁调解书的主要内容为：一、被申请人苏州杰浩服饰有限公司同意向周西振等245人支付2019年11月至2020年1月期间拖欠工资总计2782178元(详见调解书附表)；二、被申请人苏州杰浩服饰有限公司通过银行转账方式分二期向周西振等245人支付上述款项，第一期的支付时间为2020年1月20日之前，支付金额为1029406元，详见仲裁调解书附表。第二期的支付时间为2020年1月24日之前，支付金额为1752772元，详见仲裁调解书附表。3、双方签写本仲裁调解书后，申请人同意放弃并不再向被申请人主张本次仲裁请求以外的其他所有劳动权利。被申请人付清上述款项后，双方再无其他任何劳动权益方面的纠葛。本调解书经当事人签收后发生法律效力。被申请人若逾期支付上述任意一期款项，申请人可以以剩余未支付金额向常熟市人民法院申请强制执行。 仲裁调解书附表显示，唐龙华的工资金额共13595元（11月8138元+12月5457元），第一期支付金额为5030元，第二期支付金额为8565元。 2020年5月20日，唐龙华向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州杰浩服饰有限公司支付经济补偿金及公差费。当日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲不字2020第080号不予受理通知书，认为“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条之规定，本委已立案审理并出具仲裁调解书，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁，不予受理。”唐龙华不服，起诉至本院。 在庭审中，对原告唐龙华主张的公差费320元，苏州杰浩服饰有限公司予以认可并同意支付。 对于经济补偿金，原告主张，被告于2020年1月停产，单方面结束劳动关系，导致原告被迫失业、社保停缴，造成原告损失，故被告应支付一个月的经济补偿；对仲裁调解书不予认可，原告在推举代表人申请书上签字是让他们去拿工资的，不是让他们调解的。被告主张，仲裁调解书中已经解决了这个事情，是245个人一起解决的，对经济补偿金不同意支付。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。包括唐龙华在内的周西振等245人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州杰浩服饰有限公司支付2019年11月至2020年1月期间的工资，经调解，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第10001号仲裁调解书，并送达双方当事人，该仲裁调解书即发生法律效力。仲裁调解书明确了劳动者2019年11月至2020年1月的工资数额、支付时间及支付方式，同时也写明周西振等245人同意放弃并不再向苏州杰浩服饰有限公司主张此次仲裁请求以外的其他所有劳动权利，在苏州杰浩服饰有限公司支付工资后，双方再无其他任何劳动权益方面的纠葛。在被告支付第一期金额后，未按约定支付第二期工资金额，原告可申请法院执行。在仲裁调解书发生法律效力后，原告又提起诉讼，要求被告支付解除合同经济补偿金，应予以驳回。对于公差费320元，被告自愿支付，系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定，判决如下： 一、被告苏州杰浩服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐龙华公差费320元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告唐龙华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告苏州杰浩服饰有限公司负担（原告同意其预交的诉讼费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 本判决为终审判决。 审判员 王 焕 二〇二〇年七月二十四日 书记员 赵依婷