广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初6816号原告：涂玉玲，女，汉族，1987年3月28日出生，住址：湖北省蕲春县*********，公民身份号码：421************124。委托诉讼代理人：刘石，男，夫妻关系。被告：东莞冠樟塑胶电子有限公司，住所：广东省东莞市******。法定代表人：柯锡钟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈毓春，广东乐而乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晶晶，广东乐而乐律师事务所律师助理。原告涂玉玲与被告东莞冠樟塑胶电子有限公司（以下简称冠樟公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂玉玲及其委托诉讼代理人刘石，被告冠樟公司的委托诉讼代理人陈毓春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。涂玉玲向本院提出诉讼请求：一、判令冠樟公司向涂玉玲支付违法解除劳动关系赔偿金101824元；二、判令冠樟公司向涂玉玲补发2017年9月至2019年9月的加班费差额28880元；三、判令冠樟公司向涂玉玲支付未休年休假补偿2048元；四、判令冠樟公司承担本案诉讼费。事实与理由：2012年4月9日涂玉玲入职冠樟公司。2019年4月后涂玉玲遭到排挤和不公平对待，且被禁用办公软件、数据U盘，导致无法正常工作。之后，涂玉玲又被限制人身自由，被逼写下悔过书。涂玉玲要求冠樟公司提供正常的劳动条件和保护，但是冠樟公司不予理会。后冠樟公司非法解雇涂玉玲。冠樟公司辩称，一、因与部门经理产生矛盾，不服从工作安排，故在2019年10月6日后涂玉玲不上班，没有填写请假条，也没有交代工作的事情给其他人，属于自动离职，因此冠樟公司无需向涂玉玲支付赔偿金。二、冠樟公司的每周五天半工作时制度不违反法律规定，且涂玉玲作为会计，很清楚自己的工资机构及数额，冠樟公司已经足额支付了涂玉玲的工资。三、涂玉玲的年休假已经休过了。冠樟公司无需向涂玉玲支付未休年休假的工资。本院经审理查明，2012年4月9日涂玉玲入职冠樟公司，担任会计。2019年10月6日下午开始，涂玉玲离开冠樟公司，未再上班。冠樟公司也没有再联系涂玉玲，通知其上班。对其前述不上班的行为，涂玉玲给出的理由是，因为受到了同事的打击报复，胁迫写悔过书，限制人身自由，办公系统被锁，保存财物资料的U盘被拿走，所以10月6日下午开始涂玉玲未再回岗上班，而且在10月8日冠樟公司的老板让涂玉玲等通知再上班，之后涂玉玲没有收到上班通知，也没有收到解雇通知，在10月28日得知社保被停缴。冠樟公司则称，涂玉玲因为与同事闹矛盾，所以不上班，也没有请假，冠樟公司每天都有发公告，直到10月12日以涂玉玲严重违反规章制度，自动离职为由，在冠樟公司张贴公告，解雇了涂玉玲，冠樟公司的老板没有告知过涂玉玲等通知上班。2019年11月15日涂玉玲申请劳动仲裁，要求裁决冠樟公司向涂玉玲支付违法解除劳动关系赔偿金74560元、2012年4月9日至2019年10月6日周六加班费91472.73元、2019年9月1日至2019年10月6日工作日加班费351.82元、2019年1月1日至11月15日休假补偿3518.18元等。后仲裁庭裁决：冠樟公司向涂玉玲支付解除劳动关系补偿金37280元、2019年1月1日至11月15日未休年休假工资1313.3元，驳回涂玉玲的其他请求。涂玉玲不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。冠樟公司未起诉。另查明，2018年8月前涂玉玲的基本工资是1520元/月，2018年8月起涂玉玲的基本工资是1710元/月，2017年9月至2019年9月期间涂玉玲实发工资合计106992元、平时加班合计168小时、周六日加班合计481小时。2018年10月至2019年9月涂玉玲月平均应发工资为4929元/月。以上事实，有涂玉玲、冠樟公司的举证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。一、关于劳动合同的解除。双方关于劳动合同解除时间和原因的举证均不充足，陈述也不一致、不合理，但是，双方劳动关系已经实际解除，故本院视为由冠樟公司提出，双方协议一致于2019年10月6日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，冠樟公司应向涂玉玲支付解除劳动关系补偿金36967.5元（=4929元/月×7.5个月），低于仲裁裁决金额37280元，但是冠樟公司未提起诉讼，视为服从该项裁决，故冠樟公司应向涂玉玲支付解除劳动关系补偿金37280元。二、关于未休年休假工资差额。冠樟公司的举证不足以证实有安排涂玉玲休2019年的年休假，应承担举证证明不能的不利后果。本院采信涂玉玲关于未休2019年年休假的主张。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，冠樟公司应向涂玉玲支付2019年未休年休假工资差额985.8元[=（279天÷365天×5天）取整×（4929元/月÷30天）×200%],低于仲裁裁决数额1313.3元，但是冠樟公司未提起诉讼，视为服从该项裁决，故冠樟公司应向涂玉玲支付2019年未休年休假工资差额1313.3元。三、关于工资和加班费差额。根据《广东省工资支付条例》第二十条，以及2017年9月至2019年9月期间涂玉玲的加班时间、基本工资数额、以及实发工资数额，经核算，冠樟公司已经足额支付了涂玉玲的工资，不存在加班工资差额。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：一、被告东莞冠樟塑胶电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告涂玉玲支付解除劳动关系补偿金37280元；二、被告东莞冠樟塑胶电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告涂玉玲支付2019年未休年休假工资差额1313.3元；三、驳回原告涂玉玲的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告涂玉玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周知秋二〇二〇年七月二十四日书记员  郑丽娟附相关法律法规等条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。5.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。。7.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。