广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终5033号上诉人（原审原告）：佛山市高明希霸皮具有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：MrJeanYvesCHAUVY。委托诉讼代理人：刘智勇，广东共明律师事务所律师。委托诉讼代理人：何玉卿，广东共明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯伟兴，女，汉族，1984年8月5日出生，住广东省佛山市高明区。委托诉讼代理人：许李产，广东佛明律师事务所律师。上诉人佛山市高明希霸皮具有限公司（以下简称希霸公司）因与被上诉人冯伟兴劳动争议一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2020）粤0608民初518号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《广东省人口与计划生育条例》第三十条及《广东省实施办法》第十条之规定，判决：“一、原告佛山市高明希霸皮具有限公司无需向被告冯伟兴返还社保费730.98元；二、驳回原告佛山市高明希霸皮具有限公司的其他诉讼请求；三、确认原告佛山市高明希霸皮具有限公司与被告冯伟兴自2019年10月14日起解除劳动关系；四、原告佛山市高明希霸皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告冯伟兴支付生育奖励假工资7466.67元；五、原告佛山市高明希霸皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告冯伟兴支付怀孕七个月后额外每天一个小时加班工资967.50元；六、原告佛山市高明希霸皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告冯伟兴支付解除劳动关系经济补偿金25688.63元；七、原告佛山市高明希霸皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告冯伟兴支付2019年未休年休假工资948.97元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市高明希霸皮具有限公司负担。”希霸公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、关于奖励假的规定，根据《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十三条、第二十五条的规定，国家对实行计划生育的夫妻按照规定给予奖励，第二十五条规定，公民晚婚晚育可获得的奖励。前述规定属于行政法规，根据行政法规以及生育奖励的法律规定。同时前述的第二十九条，授权地方制定具体实施办法进行奖励，为此，广东省人民代表大会制定《广东省人口与计划生育条例》。该条例属于地方性法规，该法规第三十条规定有80天奖励，结合国务院制定的计生条例第二十五条，希霸公司认为，给予生育奖励条件是晚婚晚育，但前述行政法规与地方性法规均未规定80天的奖励假工资由谁支付。根据社保相关条例，应当由社保基金予以支付，性质等同于生育津贴。《广东省职工生育保险规定》第十六条却规定由用人单位支付，该规定是广东省人民政府常务会议制定，属于政府规章。根据法律位阶，希霸公司认为虽然奖励假有有关判例，但要企业承担奖励假工资也应按照佛山市最低工资计算，而不应按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。二、关于解除劳动合同经济补偿金。冯伟兴根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条提出解除劳动合同，其应提出仲裁申请前向希霸公司提出解除劳动合同的通知并说明理由，否则其请求经济补偿金的要求不应得到支持。冯伟兴未能提供有效证据证明其已将被迫解除劳动合同的通知有效送达希霸公司。根据冯伟兴的陈述，双方最终解除劳动合同的原因为双方协商一致，而非冯伟兴提出解除。而协商一致的情况只有在用人单位提出，才应支付经济补偿金，冯伟兴未能证明劳动关系由用人单位提出解除，故其关于经济补偿金的请求不应予以支持。三、关于怀孕七个月享受工间休息一小时的工资、未休年休假工资。冯伟兴应就上述事实提供证据证实，否则应予驳回。综上，希霸公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.希霸公司无需支付冯伟兴生育奖励假工资7466.67元；3.希霸公司无需支付冯伟兴怀孕七个月后额外每天一个小时加班工资967.50元；4.希霸公司无需支付冯伟兴解除劳动关系经济补偿金25688.63元；5.希霸公司无需支付冯伟兴2019年未休年休假工资948.97元；6.本案上诉费用由冯伟兴负担。针对希霸公司的上诉，冯伟兴答辩称：一、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。冯伟兴认为原审判决事实清楚、适用法律正确。冯伟兴2019年8月已向劳动仲裁部门投诉，要求希霸公司支付产假期间的劳动报酬，但希霸公司拒不支付。冯伟兴于2019年8月26日提起劳动仲裁申请，要求希霸公司支付奖励假工资报酬以及拒付劳动报酬的赔偿金等。希霸公司收到冯伟兴的仲裁申请材料后，依然拒不支付劳动报酬。因希霸公司没有足额支付劳动报酬，冯伟兴于2019年10月14日变更仲裁请求，要求裁决解除劳动合同，已通知希霸公司，但希霸公司知道冯伟兴要求解除劳动关系依然没有支付拖欠的工资待遇，冯伟兴已尽到通知义务。双方劳动关系系通过劳动仲裁裁决解除，并不是冯伟兴单方被迫解除，不存在需向希霸公司递交被迫解除通知书的情况。希霸公司的上诉理由没有依据。即使无法查明解除劳动关系原因，根据相关规定，希霸公司也应向冯伟兴支付经济补偿金。二、根据法律法规的规定，希霸公司应向冯伟兴依法支付怀孕七个月后额外每天一小时休假报酬、生育奖励假劳动报酬、未休年休假劳动报酬。原审判决正确，应予维持。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系因追索解除劳动关系经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。冯伟兴未在法定期限内提起上诉，希霸公司在二审法庭调查期间时明确对原审判决第一项、第二项及第三项均无异议，本院对原审判决第一项、第二项及第三项迳行予以维持。结合双方的上诉、答辩意见，就本案的争议问题具体评析如下：一、计划生育奖励假工资希霸公司确认未向冯伟兴发放依据《广东省人口与计划生育条例》规定应享受的80天奖励假的工资7466.67元的事实，其上诉认为上述奖励假80天的工资不应由用人单位负担。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”希霸公司应向冯伟兴支付奖励假80天的工资7466.67元，其上诉称不应由用人单位支付没有理据，本院不予采纳。二、解除劳动关系经济补偿金如上所述，希霸公司确存在未足额支付冯伟兴生育奖励假工资的情况，冯伟兴据此提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，希霸公司上诉称无需支付解除劳动关系经济补偿金没有理据，本院不予采纳。双方均对原审查明的冯伟兴任职年限以及离职前十二个月工资数额无异议，原审判决核得希霸公司应向冯伟兴支付解除劳动关系经济补偿金25688.63元正确，应予维持。三、未休年休假工资希霸公司对原审查明的冯伟兴2019年应休年休假天数及计算年休假工资的月工资数额均无异议。根据查明的事实，希霸公司确未安排冯伟兴休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，希霸公司应向冯伟兴支付未休年休假工资948.97元。原审对此处理正确，应予维持。四、怀孕七个月后额外每天一小时加班工资希霸公司上诉主张并不清楚冯伟兴何时怀孕达七个月，故其不应承担支付怀孕七个月后额外每天一小时加班工资的支付责任。对此，本院认为希霸公司作为用人单位虽对其聘用的劳动者负有管理责任，但劳动者是否怀孕，以及怀孕是否达到七个月等情况需要劳动者主动向用人单位报告，否则用人单位无其他渠道或者方式获知与劳动者怀孕相关的各种情况。本案中，冯伟兴并未提供证据证实其已正式通知或者告知希霸公司其怀孕以及怀孕周期等情况，其应对自己的行为负责。故对冯伟兴认为希霸公司未在其怀孕七个月时每天安排一小时工间休息，希霸公司应承担支付相应期间加班工资的主张没有理据，本院不予支持。希霸公司无需向冯伟兴支付怀孕七个月后额外每天一小时加班工资967.50元，原审对此处理有误，本院予以纠正。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市高明区人民法院（2020）粤0608民初518号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项；二、变更广东省佛山市高明区人民法院（2020）粤0608民初518号民事判决第五项为：佛山市高明希霸皮具有限公司无需向冯伟兴支付怀孕七个月后额外每天一个小时加班工资967.50元。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合共15元，均由上诉人佛山市高明希霸皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 钟 玲审判员 黄春英审判员 周 嫄二〇二〇年七月二十九日书记员 钟秀婷