北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7833号上诉人（原审被告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：周士程，经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大唐电信科技股份有限公司，住所地北京市海淀区永嘉北路6号5幢。法定代表人：黄志勤，董事长。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑守勇，男，1968年7月9日出生，汉族，住河北省张家口市康保县。上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）、大唐电信科技股份有限公司（以下简称大唐公司）因与被上诉人郑守勇劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初87878民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。外企公司、大唐公司上诉请求：撤销一审判决，改判外企公司无需支付郑守勇2017年10月至2018年4月期间工资差额7000元、2017年12月至2018年4月期间绩效工资差额1000元、2017年10月至2018年4月期间加班工资差额539.79元，无需支付郑守勇解除劳动关系经济补偿金8046.57元，大唐公司无需承担连带责任。事实和理由：公司不存在减少工资的情形，员工在劳动强度降低、收入增加的情况下已经实际履行了超过7个月。在此期间，员工不仅清楚的知道工资构成，每月受到了工资明细，且从未向任何人提出过异议。故劳动合同已经进行了合法有效的变更，员工无权主张工资差额和经济补偿金。郑守勇辩称，同意一审判决，不同意外企公司、大唐公司的上诉请求及事实和理由。郑守勇向一审法院起诉请求:1.支付2018年3月20日至2018年4月13日工资差额1000元；2.支付2017年9月20日至2018年3月19日工资差额6000元；3.支付2017年9月20日至2018年4月13日休息日加班工资差额6471.29元；4.支付2017年9月20日至2018年4月13日法定节假日加班工资差额1965.55元；5.支付2017年11月20日至2018年4月13日绩效工资差额1000元；6.支付解除劳动关系的经济补偿金10500元。一审法院认定事实：2016年11月16日，郑守勇与外企公司签订劳动合同书，约定外企公司将郑守勇派遣至大唐公司工作。2017年9月20日前，郑守勇为正常班；2017年9月20日后，郑守勇称其班次变为白白夜夜休休。2017年5月至9月，郑守勇的岗位工资为3000元；2017年10月至2018年4月，郑守勇的岗位工资为2000元；2017年5月至11月，郑守勇的绩效奖金为740元左右；2017年12月至2018年3月，郑守勇的绩效奖金为490元左右。2018年4月13日，郑守勇以未按时足额支付工资、加班费等为由提出与外企公司解除劳动关系。外企公司提交的工资明细显示2017年10月至2018年4月，郑守勇夜班个数、夜班加班费、延时小时、延时加班费、节假日延时小时、节假日加班费分别为11个、330元、80小时、1839.08元、52小时、1793.1元；9个、270元、84小时、1931.03元、0、0；10个、300元、72小时、1655.17元、0、0；11个、330元、72小时、1655.17元、4小时、137.93元；7个、210元、100小时、2298.85元、0、0；8个、240元、88小时、2022.99元、0、0；8个、240元、0、0、12、413.79元（延时加班共496小时、节假日加班共68小时、加班费及夜班费为15667.11元）；2017年11月，外企公司另支付郑守勇137.93元；郑守勇的平均工资为4652.73元。外企公司主张其每月向郑守勇发放工资明细的邮件，郑守勇对工资构成知晓且同意；郑守勇表示收到邮件，但不同意降低工资标准，其向公司口头提出了异议。外企公司表示郑守勇的实得工资比之前多。郑守勇向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外企公司、大唐公司支付加班工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第09589号裁决书裁决：1.确认外企公司与郑守勇2016年11月16日至2018年4月13日期间存在劳动关系；2.驳回郑守勇的其他仲裁请求。郑守勇不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致；劳动者的工资报酬属于劳动合同的内容之一，外企公司、大唐公司降低郑守勇的基本工资标准，未取得郑守勇同意，缺乏法律依据；郑守勇要求支付2017年10月至2018年4月工资差额的请求，法院予以支持。2017年10月后，郑守勇的实得工资虽比以前多，系因郑守勇较之前工作时间大幅度增多造成，外企公司以此为由不支付郑守勇工资差额的主张，缺乏法律依据，法院不予采纳。外企公司支付郑守勇加班工资不足额，应予以补足539.79元［3000元÷21.75÷8×（496×1.5＋68×3）－15667.11元－137.93元］。外企公司支付郑守勇2017年12月至2018年4月绩效工资不足额，应予以补足；郑守勇要求的1000元，不高于法律规定的标准，法院予以支持。外企公司有拖欠工资的行为，郑守勇因此离职，外企公司应支付解除劳动关系经济补偿金8046.57元［（4652.73元×12＋1000元×7＋1000元＋539.79元）÷12×1.5］。大唐公司作为用工单位，应承担连带责任。关于劳动关系存续期间，双方未提起诉讼，法院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：一、确认北京外企市场营销顾问有限公司与郑守勇于二○一六年十一月十六日至二○一八年四月十三日期间存在劳动关系。二、北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效后七日内给付郑守勇二○一七年十月至二○一八年四月期间工资差额7000元、二○一七年十二月至二○一八年四月期间绩效工资差额1000元、二○一七年十月至二○一八年四月期间加班工资差额539.79元；大唐电信科技股份有限公司对上述款项承担连带责任。三、北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效后七日内给付郑守勇解除劳动关系经济补偿金8046.57元；大唐电信科技股份有限公司对上述款项承担连带责任。四、驳回郑守勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：外企公司、大唐公司上诉主张劳动合同已经进行了合法有效的变更，郑守勇无权主张工资差额和经济补偿金，但根据审理查明，外企公司、大唐公司未举证证明降低基本工资标准时征得了郑守勇的同意，根据现有证据，无法得出双方已经就劳动合同进行合法有效变更的结论。而郑守勇的实得工资比以前多，系因工作时间增多造成。故外企公司、大唐公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。郑守勇要求支付工资差额、绩效工资差额、加班工资差额于法有据，一审法院核算的数额并无不当，本院予以确认。如前所述，外企公司存在拖欠工资的行为，郑守勇有权要求解除劳动关系经济补偿金。一审法院核算的数额亦无不当，本院亦予确认。大唐公司作为用工单位，一审法院认定其承担连带责任，并无不当，本院予以确认。综上所述，外企公司、大唐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由北京外企市场营销顾问有限公司、大唐电信科技股份有限公司各负担10元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 金妍熙审 判 员 蒙 瑞审 判 员 龚勇超二〇二〇年七月三十日法官助理 王世洋法官助理 俞 洁书 记 员 赵 宇