甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘07民终736号 上诉人（原审原告）：民乐县龙腾汽车综合性能检测有限公司。公司地址：甘肃省张掖市民乐县生态工业园区。 法定代表人：赵振江，该公司总经理 委托诉讼代理人：张晓峰，甘肃金厦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：牛玉珍，女，汉族，1970年1月5日出生，甘肃省山丹县人，现住山丹县。 上诉人民乐县龙腾汽车综合性能检测有限公司（以下简称“龙腾汽车检测公司”）因与被上诉人牛玉珍确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省民乐县人民法院（2020）甘0722民初314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。经法庭征询双方当事人意见，均同意由合议庭不开庭审理本案。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，本案现已审理终结。 上诉人龙腾汽车检测公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销民乐县人民法院做出的（2020）甘0722民初314号民事判决书，依法改判或发回重审。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系错误，理由如下：被上诉人系上诉人公司股东王一山、法定代表人赵振江的亲戚。2016年上诉人公司成立时，招聘人员将被上诉人丈夫高年青招聘到公司工作，从事看大门、烧锅炉、打杂等工作，约定工资3400元。因为被上诉人丈夫在公司看门不能回家而且有宿舍所以被上诉人也跟随其丈夫一起住在了公司。2016年11月因牛玉珍丈夫高年青母亲及王一川说情，赵振江同意出于同情心每月给被上诉人支付3000元现金帮助、救助被上诉人生活。所以，未对被上诉人安排工作，被上诉人也未参加过上诉人公司业务会议，也未与被上诉人签订劳动合同，也未购买养老保险。被上诉人在上诉人处只是偶尔帮助其丈夫从事其丈夫的工作，被上诉人也不用向任何人请假，至离开公司上诉人给被上诉人支付生活费都是每月3000元，从来不会因任何原因少给一分。三年期间三家人关系较好，至2019年因王一川与公司发生矛盾，作为王一川舅舅高年青就对赵振江产生怨恨。因公司员工一直对高年青和被上诉人不干什么活却拿高工资的事情有怨言，所以，2019年9月30日赵振江就以公司名义作出裁员决定。作出该决定的本意只是以公司名义赶走被上诉人，不至于亲戚颜面难看。不想被上诉人却以此为由将上诉人诉至民乐县劳动人事争议仲裁委员会。 被上诉人牛玉珍辩称，上诉人上诉请求不能成立，我在公司从事看大门、烧锅炉、做饭等工作，公司每月向我发放工资3000元。 原审原告龙腾汽车检测公司一审诉讼请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金9000元。3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院经审理查明，2016年11月，被告牛玉珍经原告龙腾汽车检测公司股东王一川介绍到原告公司工作，约定每月工资3000元，双方未签书面劳动合同。之后，被告一直在原告公司从事看守门房、烧锅炉、厨师、植树等不同工作。2019年9月25日，原告作出裁员通知书，决定辞退被告牛玉珍。期间，原告公司持续以每月3000元的固定数额通过银行转账方式向被告按月发放工资。2019年10月1日，被告以原告公司以裁员为理由与其解除劳动关系，原告的行为违反了法律规定，侵害了其合法权益为由，向民乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，民乐县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出民劳人仲裁字[2019]35号仲裁裁决书，裁决：一、龙腾汽车检测公司支付牛玉珍解除劳动合同经济补偿金9000元，限于裁决生效之日起十日内付清；二、驳回牛玉珍的其他仲裁请求。本案原告龙腾汽车检测公司不服民乐县劳动人事争议仲裁委员会作出的民劳人仲裁字[2019]35号仲裁裁决书，向该院提起诉讼。上述事实有原告提交的原告公司2019年1月至6月工资表及考勤表、2019年会议记录；被告提交的原告公司发放的裁员通知书复印件一份、建行活期交易明细一份；经原告申请法庭依职权调取的民乐县劳动人事争议仲裁委员会民劳人仲裁字[2019]35号仲裁案卷及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告自2016年11月进入原告公司，接受原告公司管理，在原告公司的安排下，长期从事看守门房、烧锅炉、厨师、植树等不同工作直至2019年9月30日。期间，原告公司持续以每月3000元的固定数额通过银行转账方式向被告按月发放工资。原、被告间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成合法的劳动关系。原告公司非因法定事由与被告解除劳动关系，应当按照法律规定支付被告三个月的经济补偿金9000元。综上，原告的诉讼请求没有事实依据，该院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第一条、第二十六条、第二十七条、第九十一条四款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条三款之规定，判决：驳回原告民乐县龙腾汽车综合性能检测有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告民乐县龙腾汽车综合性能检测有限公司承担。 案经二审审理查明的事实，与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，被上诉人牛玉珍经龙腾汽车检测公司股东王一川介绍到上诉人公司工作，上诉人公司每月以银行转账的方式向被上诉人支付3000元，转账备注为工资，并记录于工资发放登记表中。2019年9月25日，龙腾汽车检测公司向牛玉珍发出《裁员通知书》，载明经该公司决定“不再使用固定勤杂和保洁人员，对以前的固定人员进行辞退”，故向牛玉珍下发辞退决定通知，根据该《裁员通知书》，并结合双方当事人陈述及仲裁时两位证人的陈述，可以认定被上诉人牛玉珍在龙腾汽车检测公司从事勤杂保洁工作。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”之规定，能够证明牛玉珍与龙腾汽车检测公司之间存在劳动关系。虽然上诉人龙腾汽车检测公司认为被上诉人系上诉人公司股东王一山、法定代表人赵振江的亲戚，向牛玉珍每月支付3000元系帮扶、救助牛玉珍家庭生活，其主张与上述证据证明的事实不符，且未提交比上述证据更为有利的证据证明其与牛玉珍之间不存在劳动关系。一审法院认定龙腾汽车检测公司与牛玉珍存在劳动关系，且非因法定事由与牛玉珍解除劳动关系，应按照法律规定向牛玉珍支付三个月经济补偿金9000元于法有据。上诉人认为牛玉珍与龙腾汽车检测公司不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。一审判决驳回上诉人龙腾汽车检测公司的诉讼请求，符合法律规定，判决结果正确，二审依法予以确认。 综上所述，上诉人龙腾汽车检测公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人民乐县龙腾汽车综合性能检测有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨海全 审判员  李文哲 审判员  高彩虹 二〇二〇年七月二十四日 书记员  闫 琦 【附法律条文】 《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。