吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3654号上诉人（原审原告）张艳峰，男，1970年11月24日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人曲淑华，上海市锦天城（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春一汽四环力达冲压制品有限公司，住所地吉林省长春市宽城区青年路43号。法定代表人蔡考群，董事长。委托诉讼代理人张桂林，吉林翔韵律师事务所律师。上诉人张艳峰因与被上诉人长春一汽四环力达冲压制品有限公司（以下简称一汽四环公司）劳动争议一案，不服长春市宽城区人民法院（2020）吉0103民初1217号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张艳峰向法院提出诉讼请求：一、判令确认一汽四环公司解除与张艳峰的劳动合同关系违法;二、一汽四环公司支付张艳峰2018年1月1日至2018年12月31日期间的加班工资差额合计40513.42元;三、判令一汽四环公司支付张艳峰违法解除劳动合同代通知金人民币7240元;四、一汽四环公司支付张艳峰非法解除劳动合同赔偿金人民币130320元;五、本案全部诉讼费用由一汽四环公司承担。事实和理由：一汽四环公司改制前,张艳峰就在其处工作。2011年1月1日一汽四环公司改制后，张艳峰与一汽四环公司签订了劳动合同，张艳峰担任一汽四环公司技术部部长，2018年平均工资为每月7593.8元，最近一次双方签订了三年期劳动合同(2017年1月1日至2019年12月31日)。自2018年1月1日起，由于公司生产任务繁重，张艳峰按照一汽四环公司及领导的要求，除正常工作日加班外，法定休息日也经常加班，也只是按公司内部规定按休息日加班每日80元，平时工作日延时加班按每小时10元标准支付，很多时候还不支付任何加班费。2019年3月7日，张艳峰对公司强制加班及未按法定标准支付加班费问题向公司提出异议，2019年6月20日一汽四环公司在未支付张艳峰任何经济补偿和依法补足加班费差额情况下，以微信通知方式解除了与张艳峰劳动关系，并要求张艳峰在解除劳动合同关系证明上签字，张艳峰予以了拒绝。后张艳峰与一汽四环公司就加班费、经济补偿问题进行协商，但一汽四环公司都予以推诿拒绝。张艳峰向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月16日作出宽劳人仲字[2020]79号裁决书，驳回张艳峰的仲裁请求。张艳峰认为，一汽四环公司安排张艳峰加班，未按法定标准向张艳峰支付加班费，违法解除与张艳峰劳动合同关系后，未依法支付张艳峰任何经济补偿,违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，严重侵害了张艳峰合法劳动权益，故诉至法院。一汽四环公司原审辩称，1.张艳峰确认一汽四环公司解除与张艳峰的劳动合同关系违法，没有事实及法律依据，理由是2019年2月28日，张艳峰向一汽四环公司提出因个人身体原因离职，并填写了员工离职表，张艳峰亲笔签写了自己名字及技术部门部长，在职日期是2011年1月1日，离职日期是2019年2月28日，2019年2月28日一汽四环公司批准了张艳峰的离职申请，是张艳峰主动辞职，此后张艳峰没有再到一汽四环公司上班，并删除了电脑的所有资料信息，不为一汽四环公司提供劳动的实际行为，终止了与一汽四环公司之间的劳动合同关系。2019年3月7日在双方之间劳动合同关系已经终止的情况下，张艳峰又向一汽四环公司提交了辞职报告，该辞职报告明确张艳峰因本人身体方面的原因，申请辞职，该辞职报告也表达了张艳峰辞职的强烈愿望，希望领导批准，故双方之间的劳动合同关系，由于张艳峰因个人原因申请离职，张艳峰又以实际行为终止了与一汽四环公司的劳动合同，不存在一汽四环公司违法解除劳动合同，张艳峰的第一项诉请依法不能成立；2.关于张艳峰的第三项诉请不成立，理由是劳动合同法第四十条规定，在劳动者出现本条规定的三种情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是用人单位提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，本案张艳峰的请求不符合劳动合同法第四十条的条件，不是一汽四环公司单方解除合同，是张艳峰因个人原因申请的离职，因此不存在给张艳峰支付待通知金的条件，没有法律依据；3.关于张艳峰的第四项诉请，同样不能成立，本案中张艳峰由于个人原因申请辞职，不是一汽四环公司解除合同，不存在一汽四环公司违法解除劳动合同的问题，不存在一汽四环公司应当给予张艳峰经济补偿的情形，不适用劳动合同法的第八十七条规定；4.关于张艳峰的第二项诉请，依法不能成立，依据仲裁法第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释三》第九条的规定，张伟峰应就其加班事实的真实存在，和一汽四环公司安排其加班承担举证责任，就本案而言，张艳峰在劳动仲裁的整个过程中，自始至终都没有提出合法有效的证据，用以证明一汽四环公司安排其加班，也没有证明其加班的真实存在，故张艳峰该项请求不成立；5.关于张艳峰的第五项诉请，鉴于张艳峰没有加班的事实情况下，在一汽四环公司没有违法解除劳动合同的情况下，提起仲裁，并驳回仲裁请求，现张艳峰又滥用诉讼权利，浪费司法资源，故诉讼费等全部费用由张艳峰承担；综上，应驳回张艳峰全部诉请。原审法院认定事实：2011年1月，张艳峰到一汽四环公司工作。2017年1月3日，张艳峰与一汽四环公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日，工作岗位为技术部长。执行标准工作制，月工资为6650元。2019年3月7日，张艳峰向一汽四环公司提交辞职报告，辞职原因主要为:公司不认可张艳峰的工作业绩，未发放加班费及本人身体原因。自2019年3月8日起，张艳峰不再到一汽四环公司工作。2019年6月17日，一汽四环公司为张艳峰出具解除劳动关系证明书，张艳峰拒绝在该证明书上签字。该证明书记载解除劳动合同原因为职工个人原因，解除劳动合同日期为2019年3月31日。庭审中，张艳峰为证明其存在加班事实，提供一汽四环公司员工加班连班值班薪酬规定、加班连班申请单招聘打印件及微信聊天记录。2020年1月7日，张艳峰就本案诉请事项向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出宽劳人仲字[2020]79号仲裁裁决,驳回张艳峰的仲裁请求。原审法院认为，张艳峰与一汽四环公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，合法有效。对其主张的加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”张艳峰提供的加班连班申请表非原件，无法核实其真实性，应当承担举证不能的后果，就加班费的诉讼请求，不予支持。张艳峰以公司拒绝向其发放加班费及个人身体等原因为由主动辞职，并于2019年3月7日向一汽四环公司提交辞职报告，在其未能证明一汽四环公司拖欠其加班费情况下，自2019年3月8日起再未到公司工作，应视为主动离职，而之后一汽四环公司通知张艳峰领取解除劳动关系证明书，系一汽四环公司在张艳峰提出辞职后为其办理离职手续，并非违法与张艳峰解除劳动关系，故张艳峰要求确认一汽四环公司违法解除劳动关系及要求支付违法解除劳动合同代通知金及非法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：驳回张艳峰的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由张艳峰负担。宣判后，张艳峰不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判：1.一汽四环公司支付张艳峰2018年1月1日至2018年12月31日间的加班费40513.42元；2.一汽四环公司支付张艳峰违法解除劳动合同的经济赔偿金130320元；3.本案的诉讼费由一汽四环公司承担。主要理由为：原审判决认定基本事实不清，适用法律错误。加班申请单的原件在一汽四环公司留存，张艳峰不可能拿到该材料的原件。张艳峰作为技术部门的负责人负责本部门的加班连班的申请工作，包括加班连班原因、配备人数及名单，交由生产部负责人及总经理审批后进行加班，然后申请单交由一汽四环公司综合办公室存档。张艳峰提供的证据已经明确证明加班的证据由一汽四环公司掌握，一汽四环公司应承担举证责任。张艳峰因一汽四环公司拖欠加班费而被迫离职，一汽四环公司属于违法解除劳动合同关系，其应该支付经济赔偿金。被上诉人一汽四环公司二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，张艳峰主张一汽四环公司应支付其2018年1月1日至2018年12月31日间的加班费，但一汽四环公司不予认可并称张艳峰没有加班事实。张艳峰提供的加班申请表复印件、证人证言等不足以证实张艳峰在此段时间存在基本的加班事实，原审判决未保护张艳峰加班费并无不当。张艳峰向一汽四环公司提交了辞职申请，一汽四环公司同意了张艳峰的申请并向其送达了解除手续，一汽四环公司不存在违法解除劳动合同的事实，张艳峰提出一汽四环公司支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张艳峰负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年七月二十二日书记员  竭海涛