广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终3412号上诉人（原审被告）：广州点米立德公司企业管理咨询有限公司，住所地为广东省广州市广州经济技术开发区青年路336号科瑞大厦主楼六层，统一社会信用代码为914***********386T。法定代表人：王大春，总经理。上诉人（原审被告）：广州点米立德公司企业管理咨询有限公司东莞分公司，经营场所为广东省东莞市***************壹号303房，统一社会信用代码为914**********025XR。负责人：王大春，总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：余剑华，系广州点米立德公司企业管理咨询有限公司员工。被上诉人（原审原告）：唐建英，女，1968年10月6日出生，汉族，住四川省蓬安县***********，公民身份号码为512************024。上诉人广州点米立德公司企业管理咨询有限公司（以下简称点米立德公司）、广州点米立德公司企业管理咨询有限公司东莞分公司（以下简称点米立德东莞分公司）因与被上诉人唐建英劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初32666号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。唐建英向一审法院起诉请求：1.点米立德公司、点米立德东莞分公司支付唐建英一次性就业补助金29040元、解除劳动合同经济赔偿金38115元、离职前2018年未休带薪年休假工资2373元、一次性伤残补助金及医疗补助金差额8305.16元、工伤康复营养费12000元、住院护理费3600元、社保基金未报销医疗费3327.96元、八个月停工留薪期工资20040元、2017年度年终奖金639.98元；2.一审诉讼费用由点米立德公司、点米立德东莞分公司承担。后唐建英增加诉讼请求：点米立德公司、点米立德东莞分公司补缴唐建英自2008年4月至2018年10月的住房公积金约8000元。一审法院判决结果：一、确认唐建英与点米立德公司、点米立德东莞分公司东莞分公司的劳动关系已解除；二、点米立德公司、点米立德东莞分公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付唐建英一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、停工留薪期工资、2018年未休年休假工资各项差额合计38265.56元；三、驳回唐建英的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（唐建英已预交），由点米立德公司、点米立德东莞分公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初32666号民事判决书。点米立德公司、点米立德东莞分公司上诉请求：1.撤销原判，改判点米立德公司、点米立德东莞分公司无需向唐建英支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、停工留薪期工资、2018年未休年休假工资差额合计38265.56元；2.判决本案一审、二审的诉讼费由唐建英承担。事实与理由：一、一审法院错误认定唐建英离职日期，其劳动合同系在2018年10月5日（唐建英达到法定退休年龄）时到期终止。唐建英的离职申请未得到点米立德公司、点米立德东莞分公司同意，且无事实和法律依据。1.唐建英于2018年8月27日首次提交《离职申请》，点米立德公司、点米立德东莞分公司不同意唐建英的离职申请，并决定在没有出具法定的停工留薪期限的情况下先行按唐建英实际休假时间支付停工留薪期待遇;2.9月12日唐建英以点米立德公司、点米立德东莞分公司拖欠、克扣工资为由再次提交《解除劳动合同通知书》，要求工作到9月15日。点米立德公司、点米立德东莞分公司发函不同意唐建英单方面解除劳动合同，并将其9月未上班的应出勤日列为休年假，予以工资发放。10月1号至3号法定节假日仍然核算工资，直至唐建英10月5号达到退休年龄劳动合同到期终止。3.一审法院错误认定唐建英停工留薪期8个月，而实际上只有6个月。在医院建议下，唐建英在2018年1月14号至7月17号休息6个月，此后回原工作岗位继续上班，点米立德公司、点米立德东莞分公司正常发放上班待遇。东莞劳动能力鉴定委员会之所以鉴定其停工留薪期为8个月，系按唐建英的伤残等级及医治情况而套用数据得出，不符合实际情况。2019年1月第二次手术后，唐建英已经是退休人员，虽然医嘱休息1个月，但已经没有停工损失，不能向其发放停工留薪待遇；二、一审法院适用法律错误。双方劳动关系并非于2018年9月15日解除。唐建英在9月15号后拒绝提供劳动，而点米立德公司、点米立德东莞分公司一再明确表示不同意唐建英的单方面解除劳动合同，也正常的核算了唐建英的出勤工资，双方劳动关系并未解除；三、依据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款之规定，唐建英于2018年10月5日年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法到期终止，依法不能享有一次性伤残就业补助金。唐建英在2018年8月27日、9月12日（即将达到退休年龄）两次提交离职申请，明显为了谋取经济补偿金、一次性伤残就业补助金，规避合法退休，该行为应无效，况且广东省周边省市对于面临退休人员的一次性伤残就业补助金都按退休年限按比例进行支付。四、点米立德公司、点米立德东莞分公司已经在9月底安排唐建英休年假，并正常发放工资待遇，无需再支付未休年假工资。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对点米立德公司、点米立德东莞分公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：点米立德公司、点米立德东莞分公司是否应当向唐建英支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、停工留薪期工资、2018年未休年休假工资差额。唐建英提出离职申请并于2018年9月15日起未提供劳动，一审法院确认双方劳动合同关系于2018年9月15日终止，并无不当。劳动合同关系终止时，唐建英尚未到达退休年龄，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，有权享受一次性伤残就业补助金，一审法院判决正确，本院予以维持。唐建英经劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为8个月，一审法院按照8个月计算停工留薪期正确。点米立德东莞分公司未安排唐建英休2018年年休假，一审法院判决补足差额并无不当。一审法院对一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、住院护理费的处理正确，本院均予以维持。综上，点米立德公司、点米立德东莞分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由点米立德公司企业管理咨询有限公司、点米立德公司企业管理咨询有限公司东莞分公司负担。本判决为终审判决。审判长  杜志强审判员  雷德强审判员  杨洁萍二〇二〇年七月六日书记员  陈思怡谢爱玲附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。