山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终1584号 上诉人（原审被告）：淄博康胜经贸有限公司。住所地：山东省淄博市高新区保税物流园区S325道666号。 法定代表人：王伟，总经理。 委托诉讼代理人：张佩佩，山东辰林律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘建平，男，1973年5月19日出生，汉族，住山东省淄博市周村区。 委托诉讼代理人：张虎，淄博张店新正法律服务所法律工作者。 上诉人淄博康胜经贸有限公司因与被上诉人刘建平劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0391民初328号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 淄博康胜经贸有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，上诉人依据劳动合同及相关法律法规扣除被上诉人的工资，赔偿上诉人的损失，不属于违法克扣工资。2019年6月，被上诉人驾驶鲁Ｃ×××××号车辆追尾冀Ｒ×××××号车辆，造成两车受损的交通事故，承担事故全部责任，被上诉人在未经上诉人授权的情况下经调解自愿给付冀Ｒ×××××号车所有人10000.00元租车费，后又称手头拮据希望由公司先垫付该10000.00元，事后从工资中扣除即可，同时该事故造成鲁Ｃ×××××号车辆停运，扣除被上诉人部分工资属于垫付还款及赔偿上诉人的经济损失，正当、合理、合法；2.一审法院适用法律错误，上诉人扣除被上诉人的部分工资，赔偿因被上诉人造成的损失有法可依，一审判决上诉人支付15000.00元增加当事人诉累，浪费司法资源。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《山东省企业工资支付规定》第三十条规定，因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。被上诉人驾驶鲁Ｃ×××××号车辆发生交通事故，给上诉人造成巨大经济损失，事后上诉人垫付了款项，故上诉人在工资中扣除垫付的10000.00元，扣除的5000.00元赔偿上诉人的停运损失均有法可依，一审判决由上诉人另行追偿徒增诉累。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以纠正，请求二审法院依法查明事实，支持上诉人的请求。 刘建平向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告工资15000.00元；2.判令被告支付原告解除劳动合同补偿金47500.00元。 一审法院认定事实：2014年9月23日，原告与被告建立劳动关系，原告从事货车司机工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2019年7月5日，原告向被告提出辞职，被告予以同意，双方劳动合同自此解除。期间，2018年8月16日，原告驾驶被告货车运输过程中与案外人驾驶的轿车发生交通事故，交警部门认定原告负事故的全部责任，经交警部门调解，原告和案外人的修车费、拖车费由原告承担，原告一次性赔偿案外人租车费等相关费用10000.00元，该10000.00元已由被告支付。之后，经被告货车投保的保险公司处理，保险公司赔偿案外人车辆损失85000.00元。之后，被告扣发原告2018年6月、7月、2019年2月部分工资计16780.03元。2019年7月29日，原告向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、确认原告与被告已解除劳动关系；二、被告支付克扣原告2018年6月、7月、2019年2月、5月的工资21780.00元；三、被告返还原告押金2000.00元；四、被告支付原告2019年6月、7月工资8000元。2019年9月18日，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会出具淄高新劳人仲案字〔2019〕第506-1号仲裁裁决书和淄高新劳人仲案字〔2019〕第506-2号仲裁裁决书。淄高新劳人仲案字〔2019〕第506-1号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2018年6月、7月、2019年2月克扣的剩余工资6780.03元；二、被告支付原告2019年7月工资2000.00元；三、驳回原告第二项、第四项仲裁请求的其他请求；本裁决为终局裁决。淄高新劳人仲案字〔2019〕第506-2号仲裁裁决书裁决：一、依法确认双方劳动合同已于2019年7月5日解除；二、被告返还原告押金2000.00元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在劳动过程中有权获得劳动报酬，被告克扣工资违法，应当将克扣的工资支付原告，即2018年6月、7月、2019年2月克扣的部分工资16780.03元。原告主张被告还扣发2019年6月工资5000.00元无证据证明，不予支持。被告辩称交通事故赔款10000.00元系被告垫付应由原告承担，对此一审法院认为，原告系执行职务过程中发生交通事故，其赔偿后果应由被告承担，被告如需向原告追偿，应当另行依法行使追偿权，被告直接从原告工资中扣除不合法，不予支持。原告的第一项诉讼请求只主张工资15000.00元，认定少主张的部分系原告自行放弃。原告的第二项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同补偿金，仲裁裁决书明确写明原告在仲裁请求中并未主张该项，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告的该项诉讼请求不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、被告淄博康胜经贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘建平工资15000.00元；二、驳回原告刘建平的其他诉讼请求；案件受理费5.00元，由被告淄博康胜经贸有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，被上诉人刘建平在上诉人淄博康胜经贸有限公司从事货运司机工作，双方存在劳动关系，刘建平在驾驶货车运输过程中发生交通事故，致案外人车辆受损，刘建平系在执行职务过程中发生交通事故，其赔偿后果应由淄博康胜经贸有限公司承担。淄博康胜经贸有限公司主张刘建平在未经其授权的情况下，经调解自愿赔付案外人租车费用10000.00元，刘建平同意在淄博康胜经贸有限公司垫付上述款项后，从其工资中扣除，但刘建平对此不予认可，且淄博康胜经贸有限公司对其该项主张亦未能举证予以证实，故一审法院对其该项主张不予支持，并无不当；淄博康胜经贸有限公司另主张其从刘建平工资中扣除的5000.00元是赔偿其停运损失，但淄博康胜经贸有限公司未能就其主张的停运损失的计算方式等事项举证予以证实，本院对其该项上诉主张依法不予支持。综上，一审判决淄博康胜经贸有限公司向刘建平支付工资15000.00元，并无不当，淄博康胜经贸有限公司的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。淄博康胜经贸有限公司主张的因刘建平原因给其造成的经济损失，可另行主张权利。 综上所述，上诉人淄博康胜经贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博康胜经贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  陈燕萍 审 判 员  马清华 审 判 员  史华振 二〇二〇年七月十三日 代理书记员  黄圣楠