广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终9260号上诉人（原审原告）：广州智唯易才企业管理顾问有限公司，住所地：广州市天河区黄埔大道西33号2楼A-E房。法定代表人：张洋，该公司区域经理。委托诉讼代理人：李海锋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱二香，女，1971年12月20日出生，瑶族，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：朱晓庆，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海悠游堂投资发展股份有限公司，住所地：上海市闵行区鹤庆路398号41幢4层M4045室。法定代表人：陈笑凡。被上诉人（原审第三人）：南京易才人力资源有限公司，住所地：南京市秦淮区大光路188号619室。法定代表人：徐斌。上诉人广州智唯易才企业管理顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）因与被上诉人朱二香、上海悠游堂投资发展股份有限公司（以下简称悠游堂公司）、南京易才人力资源有限公司（以下简称南京易才公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初26127号民事判决，向本院提起上诉。本院于依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。智唯易才公司上诉请求：1、判决智唯易才公司无需向朱二香支付2018年2月至2018年4月期间的工资36000元和经济补偿金48000元；2、本案诉讼费由朱二香，悠游堂公司负担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，要求智唯易才公司向朱二香支付2018年2月至2018年4月期间的工资36000元和经济补偿金48000元无任何事实和法律依据。智唯易才公司与朱二香签订的劳动合同，约定合同的期限为2017年5月3日至2018年5月2日，结合朱二香的工资发放情况，2018年1月起，朱二香的工资由悠游堂公司发放。由于悠游堂公司经营不善，导致没有支付给朱二香工资，朱二香2018年2月1日至2018年4月30日期间的工资也应该由悠游堂公司去支付。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，如果朱二香对由悠游堂公司发放工资有异议，应该在一个月内提出，但是朱二香没有提出，就应当视为朱二香认可由悠游堂公司为其支付工资的行为。因此，智唯易才公司不需要支付朱二香2018年2月1日至2018年4月30日期间的工资，如果需要支付，也应由悠游堂公司支付。根据朱二香和悠游堂公司签订劳动合同及工作证明，证明朱二香的工作年限是悠游堂公司确认的，同时也是因悠游堂公司的原因，导致劳动关系无法继续履行，应当由悠游堂公司去承担支付经济补偿金的责任；退一万步来说，智唯易才公司与朱二香签订的劳动合同的期限为一年，尽管需要支付经济补偿金，其赔偿金额也应是一个月的工资。朱二香答辩称：不同意智唯易才公司的请求。一、智唯易才公司2017年5月3日起与朱二香订立劳动合同，2018年5月2日，智唯易才公司终止劳动合同，2018年2月1日至2018年4月30日期间，朱二香与智唯易才公司之间存在劳动关系。智唯易才公司作为用人单位，有义务支付工资。根据朱二香提供的银行交易明细，工资表等证据，朱二香月工资为13150元，悠游堂公司垫付2018年1月部分工资，劳动关系并未发生变化，劳动合同也未变更，不能免除智唯易才公司的支付义务。朱二香主张按照12000元/月的工资标准支付工资符合法律规定。二、智唯易才公司应支付朱二香经济补偿金。智唯易才公司终止与朱二香之间的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条规定，应向朱二香支付终止劳动关系的经济补偿金。朱二香非本人原因，被安排到智唯易才公司处工作，工作内容和工作地点未发生变化，悠游堂公司尚未支付经济补偿金，在悠游堂公司的工作年限应合并到智唯易才公司处计算，朱二香在智唯易才公司和悠游堂公司处的工作年限为3年零9个月，智唯易才公司应支付解除劳动关系补偿金48000元。悠游堂公司、南京易才公司未提交答辩意见。一审法院认定的事实：一、基本情况：朱二香、悠游堂公司曾签订有2016年3月4日至2019年3月3日的书面劳动合同，后智唯易才公司与朱二香签订了2017年5月3日起一年期的劳动合同，2018年5月2日期满，智唯易才公司提出终止。2018年4月30日，悠游堂公司出具的工作证明载明，朱二香自2014年8月15日如入职至今。二、工资标准及发放情况：朱二香提交的工资表显示其在职期间某9个月的月均收入高于12000元，其主张依照12000元/月计算。对于智唯易才公司与朱二香签订劳动合同后工资如何发放的问题，智唯易才公司表示以银行流水为准，但未就此提交相关证据。一审法院认为，智唯易才公司未就工资问题进行举证，一审法院采信朱二香主张的12000元/月的标准。三、经济补偿金数额：48000元。智唯易才公司表示朱二香的工作年限由悠游堂公司认可，劳动关系无法继续履行原因也在于悠游堂公司，故应由其承担经济补偿金；即使要智唯易才公司支付，智唯易才公司仅确认一年的工作年限。一审法院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……显然，朱二香的工作年限应合并计算为4年。四、2018年2月至4月的工资：36000元。智唯易才公司表示自2018年1月起，工资由悠游堂公司发放，朱二香也予以认可，故劳动合同已发生变更且实际履行超过一个月，故该责任应由该公司承担。五、朱二香申请仲裁时间：2018年5月15日。六、朱二香仲裁请求：智唯易才公司、悠游堂公司、第三人支付2018年2月至4月的工资36000元以及经济赔偿金96000元。七、仲裁结果：穗劳人仲案[2018]2964号仲裁结果：智唯易才公司向朱二香支付经济补偿金48000元、2018年2月至4月的工资36000元，悠游堂公司承担连带责任，驳回朱二香其他仲裁请求。八、诉讼请求：1.智唯易才公司无需向朱二香支付经济补偿金48000元；2.智唯易才公司无需向朱二香支付2018年2月至4月的工资36000元。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。如上查明，智唯易才公司与朱二香的劳动关系因合同期满而终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，智唯易才公司应向朱二香支付经济补偿金48000元。至于2018年2月至4月的工资36000元，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。支付劳动报酬系智唯易才公司的法定义务，具体通过谁支付系智唯易才公司与其他主体之间的约定，由其他人支付并不属于劳动合同的变更。故智唯易才公司应向被告支付2018年2月至4月的工资36000元。悠游堂公司未就本案仲裁裁决起诉，应与智唯易才公司承担连带责任。悠游堂公司、第三人未到庭应诉，一审法院依法作缺席判决。综上，一审法院对智唯易才公司的诉请不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起5日内，广州智唯易才企业管理顾问有限公司向朱二香支付经济补偿金48000元和2018年2月至4月的工资36000元，上海悠游堂投资发展股份有限公司对此承担连带责任；二、驳回广州智唯易才企业管理顾问有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由广州智唯易才企业管理顾问有限公司负担。经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。朱二香与悠游堂公司合同期未满，被悠游堂公司安排到智唯易才公司工作，悠游堂公司与朱二香的劳动关系因合同期满而终止。根据劳动合同法的有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故原审判处智唯易才公司向朱二香支付经济补偿金48000元并无不当。关于朱二香在2018年2月至4月期间的工资问题。朱二香在2018年2月至4月期间在智唯易才公司工作，支付劳动报酬系智唯易才公司法定义务，原审判处其智唯易才公司向朱二香支付工资36000元正确。智唯易才公司以其与其他单位有约定为由，主张无需支付朱二香支付工资36000元没有法律依据，本院不予采纳。原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。智唯易才公司上诉的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州智唯易才企业管理顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁燕梅审判员  梁淑敏审判员  李 焕二〇二〇年七月二十七日书记员  吴 桐张情