天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1340号上诉人（原审原告）：闫海霞，女，1987年11月28日出生，汉族，住所地天津市东丽区。委托诉讼代理人：王占江，天津华先律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河北江渚金属材料有限公司，注册地河北省沧州市新华区东环中街铁路新村27-3-409，实际办公地址天津市空港经济区领航路8号唐钢华冶院内210室。法定代表人：王浩，董事长。上诉人闫海霞、河北江渚金属材料有限公司（下称江渚公司）因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初82577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。闫海霞的上诉请求：江渚公司向闫海霞支付2017年4月1日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资88000元。事实及理由：双方之间存在三次固定期限劳动合同关系，在2018年8月11日双方进行补签，对固定期限劳动合同关系进行确认，一审法院以双方视为存在无固定期限劳动合同关系认定不当，虽然劳动合同补签形成，但是体现了双方真实意思表示，是双方对固定期限劳动合同关系的认可。因此，不是无固定期限劳动合同关系，更不能以双方存在无固定期限劳动合同为由不支持闫海霞的诉讼请求。江渚公司辩称，不同意闫海霞的上诉请求。其上诉请求：撤销一审判决，改判驳回闫海霞的全部诉讼请求。事实和理由：双方之间是兼职和合伙人的关系，不存在劳动关系，所谓的劳动合同补签，是对之前每个月给闫海霞打钱的书面对外说法，我方认为不需要进行补偿。闫海霞辩称，不同意江渚公司的上诉请求。闫海霞向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金16000元；2、被告支付2017年4月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资88000元；3、被告补发2017年11月1日至2018年6月30日工资差额8000元及2018年7月1日至7月31日工资差额1098元；4、被告支付2018年8月1日至2019年1月31日的工资48000元；5、支付2018年防暑降温费672元（2018年6至9，168元每月）及冬季取暖补贴及采暖补助费260元（2018年11月至2019年1月）；6、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：江渚公司通过向闫海霞邮寄书面劳动合同的形式与闫海霞于2018年8月11日签订书面劳动合同三份。第一份合同约定的期间为2017年3月1日至2017年10月31日，岗位为内勤，工资为8000元/月。第二份合同约定的期间为2017年11月1日至2018年6月30日，岗位为主管，工资为税前7579.22元，税后7000元。第三份劳动合同约定的期限为2018年7月1日至2018年12月31日，岗位为主管，税前工资为7903.22元、税后为6902元。合同约定工时制为标准工时制，闫海霞在产假期间以合同约定的工资标准为依据计算工资待遇，不发放福利待遇。三份合同均约定每月30日发放上月的工资。双方对于上述合同约定的税前及税后工资数额即系实际工资数额无异议。闫海霞的工资系通过江渚公司账户或江渚公司法定代表人的个人账户等向闫海霞发放，且部分通过江渚公司账户汇款的银行流水备注明确注明为工资。江渚公司对于闫海霞的社保和公积金的费用系由江渚公司支付，且系以天津山钢金属科技有限公司名义进行交纳的事实不持异议。江渚公司为闫海霞缴纳社保及公积金至2018年8月。江渚公司对闫海霞提交的微信截屏真实性不持异议，微信中包含了关于工资的发放、日常业务款项的支配等事宜闫海霞向江渚公司法定代表人请示的内容。另，江渚公司对于闫海霞负责江渚公司的管理，并向江渚公司法定代表人汇报，接受江渚公司法定代表人指挥的事实没有异议。闫海霞与江渚公司法定代表人2018年5月17日的微信记录显示，江渚公司法定代表人要求闫海霞第二天开始把工作交接予其，并表示公司资金上随时发生兑现违约踩踏，很有可能被冻结清算，并让闫海霞提前养胎，只要公司不出事，工资正常发。闫海霞则表示明天和司机把运费对齐，然后把加工厂发票催催，把加工发货什么的都交给江渚公司法定代表人。江渚公司法定代表人还表示，有事打电话，没事在家养胎等。闫海霞于2018年5月17日后未再到江渚公司公司上班，2018年7月13日闫海霞女儿出生。江渚公司向闫海霞发放工资至2018年7月份。2018年8月30日江渚公司法定代表人通过打电话的形式向闫海霞告知不再向闫海霞支付8月份的工资。江渚公司表示闫海霞成立了自己的钢材公司，闫海霞表示系在江渚公司法定代表人上述电话通知不再继续履行劳动合同后，才于2018年10月份注册的钢材公司，并于2019年1月开始经营。2019年1月31日，闫海霞针对本案诉请事项对江渚公司提起仲裁。2019年5月7日仲裁部门裁决驳回闫海霞的全部仲裁请求。一审法院认为，关于双方当事人之间是否存在劳动关系一节，虽劳动合同系后期补签，但通过劳动合同签订的过程能够说明江渚公司对双方之间系劳动合同关系性质的认可。通过上述查明的事实亦可知，闫海霞自2017年3月1日开始向江渚公司提供劳动，江渚公司亦向闫海霞支付了劳动报酬，闫海霞接收江渚公司法定代表人的指挥与管理。虽江渚公司抗辩不存在劳动关系，并主张系合作关系等，但并未提交相应证据证明，故，一审法院对江渚公司的不存在劳动关系的抗辩不予采信，并认定双方之间存在劳动合同关系；关于经济补偿金一节，江渚公司法定代表人2018年8月30日通过电话的形式告知闫海霞不再向其发放工资，且停缴社保、公积金。闫海霞亦认可此系江渚公司通知其不再继续履行劳动合同的意思表示，且之后闫海霞注册了相应钢铁公司，故应认定双方劳动合同关系解除的时间为2018年8月30日。然，闫海霞此期间正处于孕期、产期、哺乳期内，江渚公司单方解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应系违法解除。诉讼过程中，经本院释明后，闫海霞仍坚持主张单倍补偿金，并表示终止劳动合同只是其认为的主张经济补偿金的一个理由，具体事由由法庭判断。故，法院认定，闫海霞主张的系解除劳动合同经济补偿金的性质，对于闫海霞主张单倍经济补偿金的诉讼请求应予以支持。经计算，离职前十二个月平均工资数额为7703.35元，闫海霞在江渚公司处工作不到1.5年，故江渚公司应向闫海霞支付的经济补偿金数额为11555.03元，超出部分不予支持；关于2017年4月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资，因闫海霞工作满一年的情况下，江渚公司未与闫海霞签订书面劳动合同，虽后期补签了三份劳动合同，但依法应视为双方存在无固定期限劳动合同，故闫海霞主张的双倍工资不应予以支持；关于工资差额的问题，虽闫海霞存在工资数额降低的事实，但双方后期补签的劳动合同中的相应条款对实际发放的工资数额进行了确认，应认定工资的调整系双方合意的结果，虽闫海霞主张被迫但并未提交证据予以证明，故对闫海霞主张工资差额不予支持；关于2018年8月至2019年1月工资一节，通过上述论述可知双方劳动合同于2018年8月30日解除，故对于8月30日之后的工资不应予以支持。对于8月1日至30日期间的工资，通过闫海霞孩子出生的时间计算可知，此期间闫海霞仍处于产假期间，且江渚公司社保仅交纳到了2018年8月份，故江渚公司应当向闫海霞支付该期间的工资为6902元；关于冬季取暖及防暑降温一节，双方之间的劳动关系已于2018年8月30日解除，故闫海霞主张2018年11月至2019年1月期间的冬季取暖补贴不予支持；对于防暑降温费而言，该项费用的支付应以在岗为前提，闫海霞此期间未在岗，且江渚公司不同意支付，故亦不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告河北江渚金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫海霞支付解除劳动关系经济补偿金11555.03元；二、被告河北江渚金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫海霞支付2018年8月1日至30日的工资6902元；三、驳回原告闫海霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担，被告于本判决生效之日起十日内向一并原告支付。”二审中，双方当事人未提交新的证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实相一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案江渚公司主张双方不存在劳动关系，但其未提交充分证据证明其主张成立，本院不予支持，一审判决认定双方系无固定期限劳动合同关系正确，本院予以确认。闫海霞主张江渚公司支付2017年4月1日至2018年2月28日未签劳动合同二倍工资，江渚公司不予认可，经一审法院查明，闫海霞自2017年3月1日入职江渚公司，双方于2018年8月11日补签劳动合同，江渚公司用工已满一年，依法应视为江渚公司与闫海霞建立无固定期限劳动合同关系，之前未签订书面劳动合同而应当支付的11个月二倍工资差额的法律责任并不免除，江渚公司仍然负有此项法律责任，且闫海霞该请求并未超过仲裁时效，经审查，2017年4月1日至2018年2月28日江渚公司应支付闫海霞二倍工资差额为84000元，闫海霞该诉讼请求部分成立，本院予以支持。综上所述，河北江渚金属材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；闫海霞的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初82577号民事判决第一项、第二项；二、撤销天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初82577号民事判决第三项；三、被告河北江渚金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫海霞支付未签劳动合同二倍工资差额84000元；四、驳回闫海霞的其他诉讼请求；五、驳回河北江渚金属材料有限公司的上诉请求；六、驳回闫海霞的其他上诉请求。二审案件受理费20元，由上诉人河北江渚金属材料有限公司负担15元，由闫海霞负担5元。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 闫 萍审判员 李玉海二〇二〇年七月九日书记员 马 冉