天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1415号上诉人（原审原告）：抗军，男，1978年9月16日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：魏艳芳，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京京邦达贸易有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区东升园七条2幢1层平房。法定代表人：王爱军，执行董事。委托诉讼代理人：杨一品，男，该公司员工。委托诉讼代理人：何依依，北京市兰台律师事务所律师。上诉人抗军因与被上诉人北京京邦达贸易有限公司北京分公司（以下简称京邦达北京分公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初33847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月23日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。抗军上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持抗军的一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由京邦达公司承担。事实和理由：一、一审法院认定抗军与京邦达公司2018年9月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系明显错误。二、一审法院只审查了签订合同之初抗军的岗位、工时情况，而在劳动合同履行过程中，抗军已经由配送员变更为站长助理、机构负责人岗，工时制度也已经变更为综合工时。三、一审审理期间，抗军提供了2017年1月1日起的考勤记录情况，可以证实抗军加班的事实。京邦达北京分公司辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。抗军向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2017年1月至2019年8月期间加班费313,442.8元；2．判令被告支付原告2017年1月至2018年12月未休年休假工资报酬6,240元。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：被告支付原告2017年1月至2019年8月期间延时加班及法定节假日加班费313,442.8元；增加一项诉讼请求：3．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2015年10月21日原告入职被告处，双方签订了自2015年10月21日起至2018年12月31日止的书面劳动合同，约定试用期为1个月。原告岗位为配送员，工作地点为天津，合同未对采用工时制度进行约定，实际履行中也不对工作时间进行要求，以工作任务为前提，计薪周期为本月21日至次月20日，采用下发薪制，每月最后1日为发薪日，银行转账形式支付。2018年9月1日甲方北京京邦达贸易有限公司北京分公司，乙方抗军，丙方天津京邦达供应链科技有限公司签订《三方协议书》主要内容载明：甲乙双方的劳动合同和劳动关系于2018年8月31日解除，且双方确认同意不再另行签署解除劳动合同协议书。自解除之日起，乙方入职丙方工作，乙方自2018年9月1日起与丙方签署劳动合同（现劳动合同）并建立劳动关系，现劳动合同终止日期与原劳动合同终止日期相同，如乙丙双方另行签署《劳动合同书》终止日期另有约定的除外。薪酬标准相同，但丙方与乙方另有约定的，依其约定。乙方与丙方的劳动关系建立后，由丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、工资发放等相关手续。第二条，就甲乙双方劳动关系解除事宜，甲方无须向乙方支付经济补偿或其他款项；如乙方和丙方的劳动合同和劳动关系解除或终止时，丙方如需向乙方支付经济补偿金的，则乙方在甲方的工作年限与乙方在丙方的工作年限合并作为乙方应获得的经济补偿的计算标准。第三条，乙方入职甲方时提供或签署的入职材料和相关信息资料视同提供给丙方并作出相同承诺，但如乙方上述资料或信息变更的，应及时向丙方提出并予以更新。第四条，除本协议约定的内容外，原劳动合同条款对甲乙双方不再适用，具体内容以乙丙双方另行签署的《劳动合同书》约定为准，甲乙双方无任何劳动争议。同日，抗军签名确认《劳动合同领取单》，该领取单主要内容载明：抗军于2018年9月1日领取天津京邦达供应链科技有限公司书面劳动合同一份。有效期为2018年9月1日至2018年12月31日。双方各持一份。该期限届满后，2019年1月1日原告抗军与被告北京京邦达贸易有限公司北京分公司签订自2019年1月1日起至2022年6月30日止的书面劳动合同，约定岗位为站点管理，采用综合工时制度，劳动报酬按照上一期劳动合同的规定执行。现双方在劳动合同履行期间。2019年9月30日原告以己为申请人，以被告北京京邦达贸易有限公司北京分公司为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出津滨劳人仲不字【2019】第188号不予受理通知书。原告不服，遂起诉。双方当事人对上述事实无争议，本院予以确认。另查：1．原、被告签订了自2015年10月21日起至2018年12月31日止的书面劳动合同，约定原告岗位为配送员。2018年1月25日，被告向北京市海淀区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请，2018年1月28日北京市海淀区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书京海人社劳行决字【2018】第0013号：准许配送员实行不定时工作制，实行期限为一年；原、被告签订自2019年1月1日起至2022年6月30日止的书面劳动合同，约定岗位为站点管理，2019年1月23日，被告向北京市海淀区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请，2019年1月28日北京市海淀区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书京海人社劳行决字【2019】第0015号：站点管理实行综合计算工时工作制。实行期限为一年；2．原、被告2019年1月1日签订的《劳动合同书》第四条4.2约定：甲方不鼓励乙方延长工作时间。执行标准工时制度或综合计算工时制度的，乙方应在工作时间内完成甲方规定的工作任务。甲方可根据工作需要依法安排乙方加班。乙方因工作原因确需加班的，应当按照规定履行审批手续，否则不视为加班。3．被告企业职工含本案原告各项社会保险缴费单位为北京京邦达贸易有限公司天津市南开区第一分公司。4．被告京邦达北京分公司为原告发放工资。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案的焦点问题为原、被告劳动关系问题？原告与被告签订自2015年10月21日起至2018年12月31日止的书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。履行期间原、被告及案外人天津京邦达供应链科技有限公司签订了《三方协议书》，约定了原告用人主体（自2018年9月1日至2018年12月31日止）变更，原告签名确认变更用人主体为案外人天津京邦达供应链科技有限公司，且在该《三方协议书》履行期间均未提出异议，原告与案外人天津京邦达供应链科技有限公司建立劳动合同关系。2019年1月1日原、被告签订了劳动合同书，双方劳动关系重新建立，上述劳动合同变更内容，系双方真实意思表示，应为有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定义务。原告主张被告支付2017年1月至2019年8月期间延时加班及法定节假日加班费313,442.8元，被告不予认可。本案中根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告主张2017年1月至2018年8月31日止的延时加班费及法定节假日加班费已超过仲裁时效，一审法院不予支持；关于原告主张2018年9月1日至2018年12月31日期间的延时加班费及法定节假日加班费，因该期间非被告用人主体，故原告向本案被告主张该项权利，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持；关于原告主张2019年1月至8月期间的延时加班费及法定节假日加班费，根据双方签订的《劳动合同书》约定，被告可根据工作需要依法安排原告加班。原告因工作原因确需加班的，应当按照规定履行审批手续，否则不视为加班；综合上述，被告已就综合工时予以备案、劳动者的工作特点，以及劳动合同中对于加班制度的规定，现劳动者未能证明存在加班的事实。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2017年1月至2018年12月未休年休假工资报酬6,240元，被告以原告已过仲裁时效抗辩不予认可。因原告与被告劳动关系于2018年9月1日至2018年12月中断。其主张2017年1月至2018年8月31日期间的未休年休假工资已过仲裁时效。原告主张的2018年9月1日至2018年12月期间未休年休假工资，非被告用人主体，故一审法院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：“驳回原告抗军的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告抗军负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于抗军在2018年9月1日至12月31日的劳动关系的认定问题。上述期间，抗军、京邦达公司与案件人天津京邦达供应链科技有限公司签订了《三方协议书》，约定用人主体变更至案外人处，一审法院认定此期间抗军与案外人存在劳动关系，并未支持此期间的延时加班费、法定节假日加班费及未休年休假工资有事实和法律依据。关于抗军主张的2017年1月至2019年8月的延时加班费及法定节假日加班费，因超过劳动争议申请仲裁的时效期间，故未予支持符合法律规定。关于抗军主张的2019年1月至8月的延时加班费及法定节假日加班费，根据双方劳动合同的约定，因抗军未能举证证明加班的事实，故一审法院未予支持符合法律规定。关于抗军主张的2017年1月至2018年8月31日期间的未休年休假工资的问题。因该主张已过仲裁时效，一审法院未予支持符合法律规定，并无不当。综上，抗军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人抗军负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 闫 萍审判员 李玉海二〇二〇年七月六日法官助理王帅书记员马冉