江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终2206号上诉人（原审原告）：张德军，男，1973年12月31日生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。被上诉人（原审被告）：盐城市春成光电有限公司，住所地江苏省盐城市亭湖区太湖路36号。法定代表人：李迎春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：施日清，该公司副总经理。委托诉讼代理人：邹明标，江苏腾飞苑律师事务所律师。上诉人张德军因与被上诉人盐城市春成光电有限公司（以下称春成光电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2019）苏0902民初6878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张德军的上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判支付上诉人经济补偿金10500元。事实和理由：一审法院对被上诉人拖欠工资未依法审判。上诉人辞职一是因家庭压力，二是因被上诉我拖欠工资，而拖欠工资是辞职的主要原因。被上诉人春成光电公司辩称：上诉人辞职的主要原因是认为工资低，要找一份高工资的工作，并不是因拖欠工资而辞职。一审法院认定事实清楚，判决得当。请求：驳回上诉，维持原判。上诉人张德军向一审法院起诉请求：1.要求被告支付拖欠工资22000元。2.要求被告支付原告经济补偿金10500元。一审法院经审理查明：2018年3月1日，原告张德军到被告春成光电公司工作。同年4月12日，原、被告双方签订劳动合同一份，合同约定：“一、岗位、合同期限。第一条春成光电公司聘用张德军任职岗位为电气技术人员，合同期限自2018年3月1日至2020年3月1日，其中试用期至2018年3月31日。二…。；三、劳动报酬。第五条试用合格后，签订劳动合同，基本工资为3000元，岗位技能工资2000元，业绩考核奖1000元，效益工资、满勤工资1000元。第六条春成光电公司每月支付张德军上月工资4000元，其余年终结算。…。附：在平时考核当中，如发生问题时，由双方签字确认。工作期间，春成光电公司未为张德军缴纳社保费用。2019年5月10日，张德军辞职离开春成光电公司，辞职报告载明：“我从去年3月1日进厂以来，能及时完成电气维修任务，内心讲舍不得离开。由于家庭压力太重，不得不另找收入高一点的事来做，维持家庭开支，请领导理解。至于我离开给生产带来不便，再未找到电工之前，我会请假过来帮助解决电气故障，经过一年多的维修，厂里线路基本很熟悉。以上是我个人想法，笑脸而来，高兴而归，配合愉快！（附2018年工资尾欠请解决，5月30日还要还房贷）。张德军工作期间工资发放记录为：2018年5月2日发放3月工资4000元，6月6日发放4月工资4000元，7月4日发放5月工资3985元，8月3日发放6月工资3985元，9月7日发放7月工资3985元，10月15日发放8月工资3985元，11月20日发放9月工资4000元，12月14日发放10月工资4000元，2019年1月20日、1月25日发放11月、12月工资各4000元，2019年2月1日发放2018年工资18000元；2019年3月1日发放2019年1月工资4500元，4月26日发放2月工资2333元。2019年6月4日发放3月工资5542元，7月2日发放2019年4月份工资4500元，2019年8月19日发放2019年5月份工资1306元。2019年9月26日，张德军向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖仲裁委）申请仲裁，要求春成光电公司支付拖欠工资22000元、经济补偿金10500元。亭湖仲裁委于2019年10月16日，亭湖仲裁委以张德军不同意亭湖仲裁委受理为由向张德军出具征询书，张德军遂诉至本院。本案在审理过程中，双方对以下事实发生争议。1.关于工资发放的事实。张德军陈述：原、被告口头约定每个月有两天休息，工资7000元/月，工资不包含社会保险费用，每月发放4000元，剩余部分年终结算。2018年3月是试用期，认可工资标准为4000元/月。2018年4月开始工资标准为7000元/月。2018年4月至12月，每月4000元已收到，实际到帐3985元，15元扣个人所得税。剩余部分，按每月3000元计算部分9个月，共计27000元，被告于年底支付了18000元，还余9000元未支付。2019年，1月、3月、4月发放4500元，2月上班18天，发放了3375元（包括2月发放的2333元和3月补发的1042元），但补发后工资未达到4500元。因春节放假是法定节假日，也应正常发放工资，故本月应全额支付4500元。5月上班10天，发放1306元，予以认可。剩余的每月2500元未发放，也应发放。春成光电公司陈述：双方口头约定每个月休息两天，如果多休息，打个招呼也不扣钱。工资标准为每月7000元，包含社保费用，一部分平时发放，一部分年底发放。2018年平时发放4000元/月，2018年工资同意按7000元/月计算。2019平时发放的金额提高到4500元/月，剩余部分在年底发放。我公司认可张德军2月上班18天。2019年1月至5月10日平时的工资已发放。因张德军于2019年5月辞职，所以不应该按照7000元/月的标准计算工资。如果原告不走，每个月还是按照7000元/月标准计算，前面4个月按照7000元计算，但要求原告赔偿我们的损失。如果原告同意赔偿，5月份也按照7000元的标准计算。2.关于张德军辞职的事实。张德军陈述：2019年5月10日，我交了两份辞职报告，内容不一致，第一份辞职报告上面只写了一句工资未发全，未交保险，所以我就辞职。当时在公司食堂交给了施日清经理。他看后说：不要直来直去的，好聚好散，我马上指导你写一份。在他的指点下我写了第二份，就是庭审中提交的辞职报告，辞职报告下方我加了一句：请领导帮忙解决工资拖欠问题。被告拖欠工资和未缴纳保险是事实。春成光电公司陈述：我只收到一份辞职报告，就是在庭审中提交的辞职报告。原告是自身原因辞职，不应支付经济补偿金。本案的争议焦点：1.被告是否拖欠原告工资？2.被告是否应当支付原告经济补偿金？本院认为：劳动者合法权益依法受法律保护。（一）关于张德军主张的拖欠工资问题。根据原、被告双方陈述及原、被告签订的劳动合同，张德军每月正常工作28天，工资7000元，工资分为平时发放和年底发放。2018年4月至12月每月已发放4000元，剩余3000元/月，9个月合计27000元，已发放18000元，尚余9000元未发放，被告也未否认该部分工资，故原告要求支付该部分工资，本院予以支持。2019年，春成光电公司按4500元/月标准发放平时工资，其中2019年1月、3月、4月已发放4500元。2019年2月、5月发放了3375元、1306元。对于2019年已发放的平时工资，张德军除了对2019年2月工资有异议，对其它部分并无异议。鉴于张德军2019年2月只上了18天班，加上春节期间的法定节假日3天应予计算工资，其在当月休息了7天，按照双方当事人陈述的正常工作时间28天，休息2天，平时发放4500元/月的标准，2019年2月支付3375元符合双方的约定，张德军要求按照4500元的标准支付2月工资，依据不足，本院不予支持。关于张德军主张的2019年剩余未发放的部分工资问题，因张德军工资标准为7000元/月，春成光电公司每月只发放了4500元，现张德军已离开公司，故春成光电公司故应将剩余的2500元/月支付给张德军，其中2019年1月、3月、4月应补发2500元，2019年2月、5月根据工作的时间应发放1875元、893元。综上，春成光电公司还应支付张德军2018年4月至2019年5月10日期间的工资19268元。被告以张德军辞职为由拒绝支付剩余工资的意见，依据不足，本院不予采信。（二）关于张德军主张的经济补偿金问题。本案中，张德军系主动辞职，辞职的理由并不是用人单位拖欠其工资或未缴纳社会保险，故其要求春成光电公司支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于张德军认为递交二份辞职报告的问题，其未提供证据证实，本院不予采信。据此，判决：一、被告盐城市春成光电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张德军工资19268元。二、驳回原告张德军的其他请求。本院二审查明事实与原审查明事实一致，对原审查明事实予以确认。本案双方当事人的争议焦点为：被上诉人春成光电公司是否应当向上诉人支付经济补偿金。本院认为，上诉人张德军与被上诉人春成光电公司解除劳动合同关系是因张德军个人主动辞职而引起，上诉人张德军在辞职报告中言明系因家庭压力太重，不得不另找收入高一点事来做。被上诉人春成光电公司虽拖欠了上诉人张德军部分工资未及时发放，但上诉人张德军在辞职时并未以此为理由。在辞职后，上诉人张德军再以此为由要求被上诉人春成光电公司支付解除劳动合同的经济补偿金，依法不应予以支持。故原审法院驳回上诉人张德军的此项诉讼请求正确。综上所述，上诉人张德军的上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张德军负担。本判决为终审判决。审判长  李卫民审判员  史宏春审判员  惠 玲二〇二〇年七月二十二日书记员  王蔼娥