大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初2501号原告：大连海川建设集团有限公司。住所地：大连市普兰店区大谭街道。统一社会信用代码：91210200732764954K。法定代表人：谭兴国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜美业，男，系该公司员工，住黑龙江省鸡西市恒山区。委托诉讼代理人：董国华，女，系该公司员工，住大连市西岗区。被告：孙廷山，男，1966年8月25日出生，汉族，无业，住大连市普兰店区。原告大连海川建设集团有限公司（以下简称海川公司）与被告孙廷山劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海川公司的委托诉讼代理人杜美业、董国华，被告孙廷山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告海川公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告工资466648元；2.不予支付被告解除劳动合同经济补偿金233324元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不欠被告工资466648元，不欠被告解除劳动合同经济补偿金233324元，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会大中劳人仲案字（2019）第384号仲裁裁决书认定事实有误。被告孙廷山辩称，我是2005年5月13日在原告处工作的，2019年4月向原告邮寄了解除劳动合同通知书。被告欠付我2017年1月至2019年4月期间的工资，我的工资标准是与董事长口头协商的，年薪200000元。2018年的时候，公司告诉我大谭或岛里有事就去处理，没有事就不用来了。当事人围绕诉讼请求，原告提交了仲裁裁决书、仲裁调解书、情况说明、考勤表，被告提交了解除劳动合同通知书、邮寄回执单、文件、工程量确认单，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确定并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会大普劳人仲调[2018]413号仲裁调解书及情况说明，拟证明经过仲裁调解，原告履行该调解书确定的义务后，双方之间再无工资争议，被告认为调解书是2014年至2016年的工资情况。本院认为，大普劳人仲调[2018]413号仲裁调解书及情况说明系原、被告对原告欠付被告2014年1月至2016年12月期间工资报酬的确认，不代表被告不能主张2017年1月之后的工资报酬，故上述证据与本案没有关联性。2.被告提交的解除劳动合同通知书、邮寄回执单，拟证明被告依法与原告解除劳动关系，原告否认收到该通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但被告提交的邮寄回执信息显示蜂巢签收，无法证明原告已收到该通知书。考虑原告于2019年10月26日收到大中劳人仲案字[2019]第384号仲裁裁决书，原、被告之间的劳动关系于2019年10月26日终止，故对该证据本院不予采纳。3.被告提交的顺天海川企业集团委员会[2016]02号文件，拟证明其担任原告公司副总经理职务，原告对该证据的真实性没有异议，但担任副总经理职务不能证明被告的年薪变更为200000元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年5月13日开始，被告到原告处工作至2018年3月。自2018年4月至2019年10月期间，被告一直放假待岗，没有到原告处工作。被告自2016年开始担任副总经理职务，年薪130000元。2018年9月20日，被告曾因原告拖欠其2014年1月至2016年12月期间的工资向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月19日作出大普劳人仲调[2018]413号仲裁调解书，经调解，原、被告达成如下协议：一、原告尚欠被告2014年1月至2016年12月工资报酬139711元，原告承诺于2018年12月31日前一次性给付完毕。二、原告履行上述给付义务后，双方当事人之间再无工资争议。因原告未及时足额支付劳动报酬，被告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请原告给付2017年1月至2019年4月期间的工资466648元；2.解除劳动合同经济补偿金233324元，该委出具大中劳人仲案字[2019]第384号仲裁裁决书，裁决原告给付被告2017年1月至2019年4月期间的工资466648元；解除劳动合同经济补偿金233324元。原告于2019年10月26日收到该裁决书，原、被告之间的劳动关系于当日终止。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告应否支付被告2017年1月至2019年4月期间的工资及工资的数额；二、原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金及具体数额。关于争议焦点一，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2017年1月至2018年3月，被告均受原告公司的管理、支配，原告亦认可被告在该期间内在原告处工作，工作期限应为15个月，年薪130000元，被告的工资总计为162500元（130000元÷12个月×15个月）。鉴于被告自2018年4月至2019年10月一直处于待岗休息状态，且原告未依法解除与被告之间的劳动关系。根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发【2003】65号）第五条规定，因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用工单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。原告应当按照最低工资标准80%向被告给付该期间息工生活费，被告只主张自2018年4月至2019年4月期间的工资，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定，本院予以准许。故原告应向被告支付2018年4月至2019年4月期间的息工生活费合计15808元（1520元/月×13个月×80%）。以上原告需向被告支付工资及息工生活费总计178308元（162500元+15808元）。关于争议焦点二，依据劳动合同法第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。现被告因原告未及时足额支付劳动报酬，解除与原告之间的劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。依据劳动合同法第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作期限为2005年5月13日至2019年10月26日，累计工作十四年五个月零十三天。庭审中，原告虽主张公司下发文件对被告的工资下调30%，但劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告若需调整工资水平，必须建立在与被告协商一致，并取得被告书面同意的基础上。原告并未举证证明就下调工资事宜与被告进行协商，并就工资事宜变更了劳动合同，原告不应当擅自改变被告的工资标准，故被告解除劳动合同前月平均工资为10833元（130000元÷12个月），原告应向被告支付14.5个月的经济补偿，原告只主张14个月的经济补偿金，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定，本院予以准许，故经济补偿金应为151662元（10833元×14个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告大连海川建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告孙廷山2017年1月至2019年4月期间的工资及息工生活费178308元；二、原告大连海川建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告孙廷山经济补偿金151662元。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元（原告已预交），由原告大连海川建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 长  姜茂坤人民陪审员  陈秀英人民陪审员  冯端阳二〇二〇年七月十日法官助理刘明翘书记员冷奇本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。