河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终2114号 上诉人（原审被告）：居天下（邯郸）物业服务有限公司。住所地邯郸市北环路88号。 法定代表人：孟静刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：任左菲，河北正纲律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王志强，男，汉族，1958年6月2日出生，住丛台区。 委托诉讼代理人：王志刚，男，汉族，1961年4月11日出生，系被上诉人弟弟。 上诉人居天下（邯郸）物业服务有限公司（简称居天下物业公司）因与被上诉人王志强劳动争议一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2019）冀0403民初2370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 居天下物业公司上诉请求：1、请求二审法院判决撤销（2019）冀0403民初2370号民事判决书第一项，改判驳回王志强的诉讼请求；维持第二项判决。2、诉讼费由王志强负担。事实和理由：1、居天下物业公司与王志强没有存在劳动合同关系，王志强起诉请求所述的工作期间与其提交的银行工资流水不相符合，且银行流水不能证明系居天下物业公司给王志强发放工资，故王志强诉讼请求双倍支付11个月的工资、拖欠工资、经济补偿金等不能成立。2、王志强要求给付双倍工资的诉讼请求已经超过一年劳动仲裁时效，应予驳回。《劳动合同法》第82条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定不属于劳动报酬，而是对没有签订劳动合同行为的一种惩罚性补偿，仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款一年时间的规定，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，即王志强诉称于2016年2月25日到居天下物业公司处工作一个月后的2016年3月25日开始计算一年时效，时效到期日为2017年3月25日。但本案王志强申请劳动仲裁的时间为2019年5月17日，已经超过一年劳动仲裁时效，该诉讼请求应当予以驳回。 王志强答辩称，居天下物业公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 王志强向一审法院起诉请求：1、请求判令居天下物业公司支付双倍工资26840元；2、请求判令居天下物业公司支付经济补偿金6100元；3、请求判令居天下物业公司支付工资9747.50元；4、请求判令居天下物业公司补缴养老、工伤、医疗等社会保险。 一审法院认定事实：1、王志强系居天下物业公司一名员工。自2016年2月25日开始在居天下物业公司服务的现代奥城小区工作。至2018年6月22日离职前，居天下物业公司未与王志强签订书面劳动合同书。2、王志强入职时，为便于发放工资，办理了一张卡号为62×××12的工商银行卡。3、王志强举证的2016年3月24日至2017年7月16日银行卡流水明细显示，自2018年7月16日最后一次发放工资。其中：2017年9月29日发放9月份工资2430元、2017年10月31日发放10月份工资2450元、2017年12月1日发放11月份工资2555元、2018年1月2日发放12月份工资2440元。2018年5月21日发放5月份半个月工资1220元、2018年6月13日发放6月份半个月工资1220元。2016年3月至2017年2月的月平均工资为2255.27元。4、2018年6月22日，现代（邯郸）置业有限公司管理人向居天下物业公司发出一份解除合同通知书，基本内容为：“你单位服务的现代奥城小区，开发建设单位为现代（邯郸）置业有限公司。鉴于合同期内，你单位拖欠员工工资，无力支付电梯维保、垃圾清运等小区日常运行费用，安保、保洁及维修工作也不能满足业主要求，无力为小区提供物业服务。管理人现根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条第一款的规定，依法决定解除你单位与现代（邯郸）置业有限公司于2014年签订的《前期物业服务合同补充协议》。”至此，居天下物业公司不再为现代奥城小区提供物业服务。5、2019年5月17日，王志强向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求裁决居天下物业公司支付双倍工资26840元；2、请求裁决居天下物业公司支付经济补偿金6100元；3、请求裁决居天下物业公司支付工资8747.50元；4、请求裁决居天下物业公司补缴纳2016年2月25日至2018年6月的养老、工伤、医疗等社会保险。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月17日以王志强主体不适格为由，作出邯丛劳人仲案（2019）056号不予受理通知书。不予受理通知书送达后，王志强不服，向本院提起诉讼。 一审法院认为，关于王志强的诉讼主体问题，邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会以王志强主体不适格为由，作出不予受理通知书。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”王志强1958年6月2日出生，在居天下物业公司工作期间，尚不满60周岁，居天下物业公司未与王志强订立书面劳动合同，诉讼主体适格。关于仲裁时效问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”王志强离职时间为2018年6月22日，申请仲裁时间为2019年5月17日。故王志强申请仲裁不超过仲裁时效。关于王志强主张的双倍工资问题，我国《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双倍工资属于劳动报酬，不受我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的限制。由于居天下物业公司未与王志强签订劳动合同，应向王志强支付双倍工资。王志强2016年3月至2017年2月期间月平均工资为2255.27元。故居天下物业公司应支自2016年3月至2017年1月期间十一个月的双倍工资24807.97元。关于王志强主张的经济补偿金问题，我国《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。第三十八条第一款第（三项）规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。王志强离职时，已年满60周岁，应视为退休人员，并非解除劳动合同。故王志强主张的经济补偿金之诉讼请求不能成立，本院予以驳回。关于王志强主张的补缴社会保险费问题，社会保险费包括：养老保险、医疗保险、生育保险、意外保险、失业保险。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故王志强主张的社会保险费之诉讼请求应予驳回。关于王志强主张的拖欠工资问题，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据王志强举证的发放工资银行流水显示，2017年9月29日发放9月份工资2430元、2017年10月31日发放10月份工资2450元、2017年12月1日发放11月份工资2555元、2018年1月2日发放12月份工资2440元。王志强主张2017年10月、11月工资，居天下物业公司已发放。2018年5月21日发放5月份半个月工资1220元、2018年6月13日发放6月份半个月工资1220元。居天下物业公司应向王志强支付2018年5月、6月工资2440元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、第四十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第一条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：一、邯郸市居天下物业公司有限公司向王志强支付双倍工资24807.97元、工资2440元，共计27247.97元。于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回王志强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于居天下物业公司是否应支付王志强拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本案中居天下物业公司未向王志强发放2018年5月、6月的工资，应当支付拖欠的工资。居天下物业公司上诉称，双方不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 关于居天下物业公司是否应支付王志强双倍工资的问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，王志强于2016年2月入职居天下物业公司，2018年6月离职，期间未签订书面劳动合同，且王志强于2019年5月申请劳动仲裁，并未超出1年的仲裁时效，应当支付二倍工资。居天下物业公司上诉称超出仲裁时效，证据不足，本院不予支持。 综上所述，居天下物业公司上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 温永国 审 判 员 段子勇 审 判 员 郭晓丽 二〇二〇年七月二十七日 法官助理 高晨阳 书 记 员 武东美 ——