上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初4056号原告：杨某某，男，1972年XX月X日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：张耀，上海澜亭律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：袁爱明，总经理。委托诉讼代理人：欧敏。被告：某2公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：任刚，董事长。委托诉讼代理人：秦海韧。原告杨某某与被告某某公司(以下简称“某某公司”)、被告某2公司(以下简称“某2公司”)经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某，被告某某公司的委托诉讼代理人欧敏，某2公司的委托诉讼代理人秦海韧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某某向本院提出诉讼请求，请求判令被告某某公司支付原告终止劳动合同的经济补偿金人民币63,552.45元，被告某2公司承担连带责任。事实与理由：2007年7月1日至2014年9月28日，原告与案外人上海协业医药劳动服务公司(下称协业公司)建立劳动关系，并被派至被告某2公司任驾驶员。2014年10月1日，被告某某公司继承协业公司履行与原告的劳动合同权利义务，双方续订的最后一份劳动合同的期限为2016年10月1日至2018年9月30日，其中有提供班车的特别约定。劳动合同到期前，某某公司在与原告协商续订劳动合同时却取消了原有的班车，班车是原告正常上班的重要劳动条件，取消班车对原告工作造成极大影响，该行为明显属于降低劳动合同条件的行为，导致原告没有和被告某某公司续订劳动合同，劳动合同于2018年9月30日到期终止。故被告某某公司应按劳动合同法第四十六条第五项规定支付终止劳动合同的经济补偿金。现原告不服仲裁裁决遂起诉。原告离职前十二个月平均工资为5,526.30元。被告某某公司辩称，确认原告所述的工作经历，不同意原告的诉请。被告愿意与原告续签劳动合同，原告不同意续签劳动合同的理由系原告要求与被告签订无固定期限劳动合同而非被告变更劳动合同约定条件。原、被告于2016年10月续签了期限至2018年9月30日止的劳动合同。2017年6月，江杨仓库因市政建设搬迁到嘉定区丰功路，用工单位某2公司为平稳过渡，提供了班车解决劳务工上下班交通问题。三月后，劳务工已陆续在嘉定就近租房，故续签合同时不再有班车条款。在之后的一年间，仅原告一人乘坐班车，公司仍安排车队人员接送。原告居住在宝山区大场镇，至丰功路开助动车约半小时。原告乘坐班车需要绕路搭乘。鉴于只有原告一人乘坐班车，故原告合同到期后用工单位不再提供班车。原告离职前12个月平均工资为5,373元。被告某2公司辩称，因仓库从虹口区江杨南路搬迁到嘉定区丰功路，为平稳过渡，单位于2017年7月1日开始提供班车解决劳务工上下班交通问题，当时有几个人乘坐，几个月后劳务工陆续在嘉定就近租房后，班车只有原告一人乘坐。单位考虑到企业成本及过渡阶段已结束，故决定合同期满不再提供班车。2019年9月，被告与原告续签劳动合同时原告提出要求签订无固定期限劳动合同及班车的问题。班车不是必要的劳动条件，且只有原告一人乘坐，公司不可能永久为原告一人提供班车。现合同期满，原告提出要续订无固定期限劳动合同，双方才最终未续签成功，责任在于原告。本院经审理认定事实如下：原告于2007年7月与案外人协业公司签署劳动合同，由协业公司派遣原告至某2公司工作，后双方续约至2014年9月30日。2014年10月，原告与被告某某公司签署劳动合同，由某某公司派遣原告至某2公司工作，原告担任驾驶员岗位，双方于2016年10月续订了至2018年9月30日止的劳动合同。因原告的工作地江杨仓库即将市政动迁，故合同中的“特别约定”载明：“乙方(杨某某)承诺，用工方今后因仓库搬迁、工作地点变化，在用工方提供班车的前提下，双方劳动合同继续履行。”2017年6月，江杨仓库市政动迁搬迁到嘉定区丰功路，某2公司为平稳过渡，提供了班车(七人座依维柯)解决部分劳务工上下班交通问题。之后，部分员工在嘉定仓库附近就近租房，被告称班车仅原告一人乘坐，原告称还有另一员工也会乘坐。2018年9月10日，劳动合同期满前某2公司与原告就续签合同进行面谈，并向原告交付与某某公司续约二年的劳务派遣劳动合同，希望原告签署，原告未当场签署。2018年9月28日杨某某去某某公司询问班车情况，获知某2公司明确从10月1日起没有班车了。原告表示，合同没有续签是班车取消了降低了工作条件，班车没了没办法来上班。希望公司和原告协商这个问题。2018年9月29日，原告向某某公司发函，载明：“我自2007年7月入职至今工作已满10年，公司与我的合同将于9月30日到期，根据法律规定，本人要求签署无固定期限劳动合同。”之后，原告未在被告处继续工作。原告于2018年10月19日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付违法终止劳动合同赔偿金127,104.9元，某2公司承担连带责任。该委于2018年12月7日裁决[黄劳人仲(2018)办字第2272号]：对杨某某的请求事项不予支持。原告不服，诉至上海市黄浦区人民法院。本院于2019年8月16日判决[(2019)沪0101民初10517号]：原告杨某某要求被告某某公司支付违法终止劳动合同赔偿金127,104.90元，被告某2公司承担连带责任之请求，不予支持。该判决现已生效。杨某某于2019年9月11日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付终止劳动合同经济补偿63,552.45元，某2公司承担连带责任。该委于2019年10月28日裁决：对杨某某的请求事项不予支持。原告不服诉至本院。审理中，某2公司提供了由众多员工签字的“关于丰功库班车安排的情况说明”及部分员工续订的劳动合同，证明公司为平稳过渡仓库搬迁制定了班车方案，解决部分劳务工上下班交通问题，三个月后，劳务工已陆续自行解决出行问题，从2017年10月后，公司与劳务工续订合同时均取消班车条款，劳务工均无异议。之后一年，仅原告一人乘坐班车，公司考虑过渡期已过，故在续订合同时与原告沟通取消班车。原告对上述证据的真实性、证明目的不予认可，认为该情况说明没有原告签字，其他员工的劳动合同与本案无关。本院认为，劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告认为公司取消班车是降低劳动合同条件的行为，故原告未能续订劳动合同，某某公司需支付经济补偿金。本院认为，某2公司为涉及仓库动迁变更工作地点的员工提供班车服务，解决员工上下班交通问题是公司自主经营活动的行为，该便利措施具有过渡性，公司并未承诺永久提供班车。班车并非签订劳动合同的必备条款，也不属于劳动保护或者必要的劳动条件。被告公司在大多数员工经过一段过渡期后不再乘坐班车的情况下取消班车亦无不妥。两被告均愿意与原告续订劳动合同，若原告对取消班车存在争议完全可通过正当途径获取解决方案。而原告却书面提出要求签订无固定期限劳动合同，并以此申请仲裁及起诉要求某某公司支付违法终止劳动合同赔偿金。在未获支持后再起诉要求支付经济补偿金。可见，劳动合同终止未续签的原因并非某某公司变更了劳动合同约定条件。原告的诉请不符合劳动合同法第四十六条第五项的规定，原告据此要求某某公司支付终止劳动合同经济补偿，要求某2公司承担连带责任，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，判决如下：原告杨某某要求被告某某公司支付终止劳动合同的经济补偿金人民币63,552.45元，被告某2公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告杨某某负担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年七月二十二日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。