文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终1679号上诉人（原审原告）：严宏伟，男，1977年10月13日生，汉族，住镇江。被上诉人（原审被告）：镇江荣晟人力资源有限公司，住所地：镇江市京口区颐和家园清漪苑14-407。法定代表人：马杰，该公司总经理。上诉人严宏伟因与被上诉人镇江荣晟人力资源有限公司（以下简称荣晟公司）劳动争议一案，不服镇江经济开发区人民法院（2019）苏1191民初3645号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人严宏伟上诉请求：撤销原判，依法改判支持严宏伟一审诉讼请求。事实和理由：2018年10月1日，严宏伟到荣晟公司工作，同年11月14日诉讼双方补签了劳动合同，工资形式为计时工资。荣晟公司只向严宏伟支付了基础工资，未支付加班工资。被上诉人荣晟公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。严宏伟向一审法院起诉请求：判令荣晟公司向其支付2018年10月1日至2019年7月31日平时加班工资27899.68元、2018年10月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资10625.14元。一审法院认定事实：严宏伟于2018年9月30日进入荣晟公司，双方于2018年11月14日签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，严宏伟为计时工资，月基础工资2020元。严宏伟工作时间为工作四天休息两天，每天工作12小时。荣晟公司支付严宏伟2018年10月至2019年7月工资分别为5159.12元、4704元、4672元、4860元、5358.25元、4444元、4458元、5033元、5453元、4895元，含每月加班工资2598.4元、1206.4元、1484.8元、649.6元、2412.8元、1067.2元、1484.8元、1902.4元、2180.8元、1577.6元。荣晟公司提供的考勤表显示，严宏伟2018年10月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班时间分别为2018年10月1日至3日24小时，2019年1月1日8小时，2月4日至6日20小时，4月5日8小时，5月1日12小时，6月7日12小时。严宏伟2018年10月至2019年7月每月延时加班时间分别为2018年10月96小时、11月52小时、12月64小时、2019年1月24小时、2月88小时、3月48小时、4月60小时、5月72小时、6月84小时、7月68小时。荣晟公司制定了《禁火、禁烟管理制度》，该制度5.3条规定“禁止烟火区域，一律禁止吸烟。在生产区域违规吸烟，如被金东巡查人员查处，罚款3000元并做解除劳动合同处理。如被公司主管发现，直接做解除劳动合同处理。”对于该制度荣晟公司已组织员工进行学习，严宏伟也是知晓的。2019年8月9日，荣晟公司安排员工来到严宏伟家中，口头解除了双方之间的劳动合同。荣晟公司当场收取了严宏伟的工作证件，并支付了严宏伟8月份的工资1600元，严宏伟出具了收条一份。荣晟公司于2019年8月12日作出了《关于我司解除员工严宏伟劳动合同的情况报告》，该报告载明：严宏伟在工作中吸烟被举报，该行为违反公司《禁火、禁烟管理制度》第5条第3款的规定，依规定对严宏伟作出解除劳动合同的决定。荣晟公司于2019年8月15日将该情况书面通知了工会。2019年9月6日，严宏伟以荣晟公司为被申请人向新区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为:1.被申请人支付2018年10月1日至2019年7月31日双休日加班工资41736元;2.被申请人支付2018年10月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资6846元;3.被申请人支付赔偿金10548元。该委于2019年11月8日作出镇新劳人仲案字[2019]第165号仲裁裁决书，裁决不予支持严宏伟的所有仲裁请求。一审审理中，金东纸业的员工魏星作证。魏星陈述，荣晟公司是金东纸业的服务外包方，荣晟公司安排严宏伟在金东纸业的淋膜车间工作。魏星在2019年期间担任ppc领班，监督淋膜印刷的生产管理。大概是2019年6、7月份的某一天早上七点钟左右，魏星在巡查淋膜车间时发现严宏伟在淋膜机电柜旁抽烟，就当场拍摄了严宏伟抽烟的照片。因为淋膜车间是重点监控区域，如果员工抽烟很容易发生火灾，所以在淋膜车间抽烟是很严重的违规行为。严宏伟不止一次在车间抽烟，也曾对其进行教育，但严宏伟不以为然。后魏星将照片提交给了荣晟公司。荣晟公司认可证人证言，陈述严宏伟在车间抽烟的照片是魏星拍摄后提交给他的，严宏伟不止一次在车间抽烟，也对严宏伟进行过教育。严宏伟不认可照片的真实性，拍摄照片一事没有与严宏伟确认，怀疑照片系技术合成。严宏伟认为荣晟公司的法定代表人马杰陈述自相矛盾，一次陈述照片是2019年8月拍摄，一次陈述照片是2019年7月24日下午拍摄的，马杰陈述照片拍摄时间是下午与证人证言陈述早上拍摄也存在矛盾。严宏伟自认曾在淋膜车间工作时抽过烟，但是强调包括马杰在内的其他人也抽烟。一审法院认为，用人单位终止或解除劳动关系，应当符合法定程序。严宏伟工作地点为金东纸业，该单位系造纸企业，对防火要求极高。荣晟公司制定了《禁火、禁烟管理制度》，曾多次组织员工学习，严宏伟也知晓该制度，该制度明确规定在禁烟区违规吸烟做解除劳动合同处理。荣晟公司提交了严宏伟在淋膜车间吸烟的照片，严宏伟不予认可。结合诉讼双方的陈述及证人证言，严宏伟确实存在淋膜车间抽烟的行为。严宏伟明知荣晟公司上述制度仍在禁烟区抽烟，荣晟公司以严宏伟违反上述制度第5条第3款的规定，解除与严宏伟的劳动合同，属于合法解除，一审法院认定双方劳动合同于2019年8月9日解除。劳动关系存续期间安排劳动者加班的，应按规定支付加班工资。严宏伟工作实行上四休二的轮班制，不存在双休日加班情形。荣晟公司提供的考勤表显示严宏伟存在法定节假日加班和延时加班的情况，严宏伟虽对部分考勤表不予认可，但未提交其他的证据证明严宏伟的加班情况，一审法院以荣晟公司提供的考勤表计算加班时间，以劳动合同约定的月基础工资2020元作为计发基数计算加班工资。荣晟公司应支付严宏伟法定节假日加班工资2923元（其中2018年10月835元、2019年1月278元、2月696元、4月278元、5月418元、6月418元），延时加班工资11415元（其中2018年10月1670元、11月905元、12月1114元、2019年1月418元、2月1531元、3月835元、4月1044元、5月1253元、6月1462元、7月1183元），结合工资表中每月的加班费，荣晟公司已经足额支付严宏伟延时加班工资及法定节假日加班工资，严宏伟要求荣晟公司支付平时加班工资及法定节假日加班工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。判决：驳回严宏伟的全部诉讼请求。二审审理中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，上诉人严宏伟的工作实行上四休二的轮班制，不存在双休日加班的情形，但荣晟公司提供的考勤表显示严宏伟存在法定节假日加班和延时加班的情形。严宏伟2018年10月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班时间分别为2018年10月1日至3日24小时，2019年1月1日8小时，2月4日至6日20小时，4月5日8小时，5月1日12小时，6月7日12小时。严宏伟2018年10月至2019年7月每月延时加班时间分别为2018年10月96小时、11月52小时、12月64小时、2019年1月24小时、2月88小时、3月48小时、4月60小时、5月72小时、6月84小时、7月68小时。以诉讼双方劳动合同约定的月基础工资2020元为基数计算严宏伟法定节假日加班工资为2923元、延时加班工资为11415元。荣晟公司已支付严宏伟2018年10月至2019年7月间每月的加班工资为2598.4元、1206.4元、1484.8元、649.6元、2412.8元、1067.2元、1484.8元、1902.4元、2180.8元、1577.6元，即荣晟公司已足额支付严宏伟法定节假日加班工资和延时加班工资。故上诉人严宏伟认为荣晟公司未向其支付加班工资的上诉理由不能成立。一审法院所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人严宏伟负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 甦审 判 员  冷德华审 判 员  杨道骏二〇二〇年七月二十九日法官助理  王 伟书 记 员  连绍泽