河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4684号 上诉人（原审原告）：辛集市川海大容房地产开发有限公司，住所地辛集市兴华路与束鹿大街交叉口东行188米路南。 法定代表人：刘丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁玉增。 被上诉人（原审被告）：丁畅，男，1980年2月15日出生，汉族，住河北省辛集市。 上诉人辛集市川海大容房地产开发有限公司因与被上诉人丁畅劳动争议一案，不服河北省辛集市人民法院（2019）冀0181民初3092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 辛集市川海大容房地产开发有限公司上诉请求：1.撤销一审判决书，改判或发回重审；2.诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.被上诉人知道或应当知道本人双倍工资请求权被侵害的时间是2018年6月15日，即工作满一个月时；2.被上诉人2018年6月15日至8月22日的双倍工资请求已超过仲裁时效；3.根据被上诉人提出劳动仲裁申请的时间，上诉人只能给付其2018年8月23日至10月31日期间计两个月零九天的双倍工资差额。 丁畅答辩称，辛集市川海大容房地产开发有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 辛集市川海大容房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不予支付被告双倍工资差额13500元；2.诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：被告丁畅称其2018年5月16日入职原告公司，入职当天即签订入职申请表，并约定试用期1—3个月，试用期工资3000元，试用期过后工资3500元，并转正签订劳动合同；入职三个月后，被告询问转正并签订劳动合同事宜，被告知由于业务不熟练，暂时不予转正，未签订劳动合同，工资也未涨，2018年10月5日被告在工作中受伤，2018年11月1日，原告在被告不知情情况下，单方面辞退被告。2019年8月23日被告丁畅向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求：1.依法裁决原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资余额13500元。2.依法裁决原告向被告支付未缴社会保险经济补偿金1500元。3.依法裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金3000元。后被告变更仲裁申请：1.不再要求经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金。2.要求原告继续履行劳动合同关系，待工伤痊愈工伤赔偿款确定以后再解除双方之间的劳动关系。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案（2019）第41号仲裁裁决书，裁决：一、辛集市川海大容房地产开发有限公司支付丁畅双倍工资差额13500元。二、驳回丁畅的其他仲裁请求。被告丁畅向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求依法确认丁畅与辛集市川海大容房地产开发有限公司之间存在事实劳动关系。后增加仲裁请求，要求辛集市川海大容房地产开发有限公司配合丁畅的工伤认定申请以确定工伤赔偿数额。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案（2019）第43号仲裁裁决书，裁决：一、丁畅与辛集市川海大容房地产开发有限公司存在事实劳动关系。二、驳回丁畅的其他仲裁请求。辛集市川海大容房地产开发有限公司对辛劳人仲案（2019）第43号仲裁裁决书提起诉讼，要求：1.依法判决辛集市川海大容房地产开发有限公司与丁畅之间不存在劳动关系。2.诉讼费由丁畅负担。辛集市人民法院经过审理，作出（2019）冀0181民初3102号民事判决，判决：驳回原告辛集市川海大容房地产开发有限公司的诉讼请求。该判决已生效。被告丁畅称，申请仲裁前，2019年7月中旬曾向劳动监察大队、仲裁委和工伤认定部门主张自己的权利，2019年6月份询问的工伤事宜，7月份询问没有签劳动合同赔偿问题。原告主张被告2018年5月16日参加工作，计发双倍工资时间应从参加工作的第二个月2018年6月16日至被告离职时间2018年10月底，被告2018年10月5日发生事故后离职，但原告为其发放工资到2018年10月底；被告2019年7月中旬向仲裁委、工伤认定机构、劳动监察等部门提出未签订劳动合同的有关问题，知道应该给双倍工资，但是被告并没有在知道后立即提出仲裁请求，因此被告知晓应给予双倍工资的时间应以其提出仲裁时间为准即2019年8月23日，被告要求2018年8月23日以前双倍工资差额，已超过仲裁时效。 一审法院认为，法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中被告的工资发放至2018年10月底，被告称2018年11月1日，原告在被告不知情情况下，单方面辞退被告。被告在原告停发工资、辞退被告后，应即知道或者应当知道其权利被侵害；依法被告主张双倍工资差额未超过一年的时效期间。原告2018年6月16日至2018年10月31日期间依法应向丁畅每月支付二倍的工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、原告辛集市川海大容房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告丁畅2018年6月16日至2018年10月31日期间的二倍工资差额13500元；二、驳回原告辛集市川海大容房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告辛集市川海大容房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2018年11月，被上诉人丁畅在不知情的情况下，被辛集市川海大容房地产开发有限公司辞退，并停发工资，此时应即知道或者应当知道其权利被侵害，丁畅于2019年8月23日向仲裁委申请劳动仲裁，且丁畅于2018年5月16日参加工作，工资发放至2018年10月31日，故一审法院判令上诉人辛集市川海大容房地产开发有限公司承担2018年6月16日至2018年10月31日期间的二倍工资差额，于法有据，并无不当。上诉人辛集市川海大容房地产开发有限公司的上诉主张，缺乏相应的事实和法律依据，对其上诉主张均不予支持。 综上所述，辛集市川海大容房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人辛集市川海大容房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年七月二日 法官助理 米华伦 书 记 员 史 暹 ——