山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初1311号 原告：彭秀娟，女，汉族，1969年11月11日出生，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：郑成关，山东天蓝律师事务所律师。 被告：山东博瑞经贸股份有限公司，住所地日照市东港区南湖镇尹家河。 法定代表人：徐猛，总经理。 委托诉讼代理人：刘鑫，山东海洋律师事务所律师。 原告彭秀娟与被告山东博瑞经贸股份有限公司（以下简称博瑞经贸）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。彭秀娟的委托诉讼代理人郑成关、博瑞经贸的委托诉讼代理人刘鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭秀娟向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告一次性伤残补助金33930元、一次性工伤医疗补助金22694元、一次性伤残就业补助金45387元，共计101948元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年8月19日，原告彭秀娟在被告博瑞经贸处工作过程中，手指被卷入运转机器中，致右手中指、无名指受伤并住院治疗。该事故经日照市东港区人力资源和社会保障局动人社工认字[2018]第77号认定工伤决定书认定为工伤，经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情为十级伤残。2019年8月，原告因工伤待遇申请仲裁至日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会，2019年12月30日，该仲裁委员会以东劳人仲案字[2019]第949号仲裁裁决书裁决被告应支付原告一次性就业补助金、停工留薪期工资等共计33930元，但以原告达到法定退休年龄为由，不符合享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件。原告自2017年9月1日治疗终结后，不再到被告处工作，双方事实上解除了劳动关系，此时，原告未满48周岁，且女性职工退休年龄应为55周岁。据此，原告应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇。根据法律规定，特诉至贵院，请求依法判决。 被告博瑞经贸辩称：根据规定，女性退休年龄为50周岁，且原告并未向被告提出要求解除劳动关系，对于原告要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗金，按照山东省的规定不应予以支持。 彭秀娟未提供证据。 博瑞经贸提供证人张某出庭作证，证明彭秀娟住院后前3天博瑞经贸安排人员护理。彭秀娟未提出异议。 原被告对仲裁裁决查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：彭秀娟于2016年到博瑞经贸处工作。双方未签订劳动合同。博瑞经贸未为彭秀娟缴纳工伤保险。2017年8月19日9时许，彭秀娟在博瑞经贸车间上机器接料时右手指(右手中指无名指)被机器割伤，后经日照市中心医院治疗，诊断为右手中指环指开放性骨折，右手中指环指挤压伤。2017年8月19日至9月1日，彭秀娟在日照市中医医院住院治疗13天。彭秀娟治疗结束后未回到博瑞经贸上班。彭秀娟受伤前平均工资为1640元/月。 2018年5月28日，日照市东港区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书(东人社工认字[2018]第77号)，认定彭秀娟所受到的事故伤害为工伤。2018年7月27日，日照市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论通知书(日劳鉴[2018]322号)，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。博瑞经贸不服初次鉴定结论通知书，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年10月12日，山东省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书通知书(鲁劳鉴伤字[2019]第624号)，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 彭秀娟向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求博瑞经贸支付工伤待遇104650元。该委于2019年12月30日作出东劳人仲案字[2019]第949号仲裁裁决书，裁决：博瑞经贸支付彭秀娟一次性伤残就业补助金21889元、停工留薪期工资9381元、住院伙食补助费650元、护理费1300元、再次鉴定费用710元，驳回彭秀娟其他仲裁请求。后该仲裁委出具东劳人仲案字[2019]第949号仲裁裁决书的补正裁定，将裁决主文的“一次性伤残就业补助金21889元”补正为“一次性伤残补助金21889元”，博瑞经贸与彭秀娟对此均无异议。彭秀娟不服东劳人仲案字[2019]第949号仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。 2016年度山东省社平工资为62539元。 上述事实由仲裁裁决书、认定工伤决定书、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：彭秀娟在博瑞经贸生产经营场所从事其安排的工作，并接受博瑞经贸的管理，由博瑞经贸给付彭秀娟劳动报酬，双方之间符合劳动关系的确立条件。博瑞经贸虽主张其与彭秀娟之间系劳务关系，但并未提供证据予以证明，本院认定博瑞经贸与彭秀娟之间存在劳动关系。故对博瑞经贸提出的与彭秀娟之间不存在劳动关系、系劳务关系的主张，本院不予采纳。 关于博瑞经贸应否支付彭秀娟各项工伤待遇以及工伤待遇如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故本案彭秀娟因工伤而造成的各项损失，应由博瑞经贸承担。 对于一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；第六十四条之规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，彭秀娟于2017年8月19日受伤，其伤前其月平均工资为1640元，低于2016年度山东省社平工资的60%，应按3127元/月（62539元÷12个月×60%）计算7个月，故博瑞经贸应支付彭秀娟一次性伤残补助金21889元（3127元/月×7个月），该项诉讼请求已在（2020）鲁1102民初1125号案件中另案处理。因此，对于彭秀娟要求博瑞经贸支付一次性伤残补助金33930元的诉讼请求，本院不予支持。 对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，依据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金发放工作有关问题的通知》以及原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。本案中，彭秀娟出生于1969年11月11日，其于2019年11月11日达到法定退休年龄，而彭秀娟在2017年8月19日受伤后至2019年11月11日达到法定退休年龄前未向博瑞经贸提出解除劳动关系，博瑞经贸亦未向彭秀娟出具解除劳动关系的决定，双方劳动关系尚未解除，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付前提为劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，故在此期间彭秀娟不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。同时，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”彭秀娟2019年11月11日达到法定退休年龄后，不符合要求博瑞经贸支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，故对于彭秀娟提出的要求博瑞经贸支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 驳回原告彭秀娟要求被告山东博瑞经贸股份有限公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告彭秀娟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 长  安晓辉 人民陪审员  刘贤奎 人民陪审员  成永方 二〇二〇年七月七日 法官助理王聪媛 书记员徐俪倩