辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0124民初1095号原告：陈庆钟，男，汉族，1952年1月23日出生，住所福建省闽清县。委托诉讼代理人：曹顺学，辽宁金正律师事务所律师。被告：沈阳强盛陶瓷有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：吴仁祖，系该公司董事长。委托诉讼代理人：崔连军，辽宁文化律师事务所律师。原告陈庆钟与被告沈阳强盛陶瓷有限公司（以下简称强盛公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月30日、7月17日两次公开开庭进行了审理。原告陈庆钟委托诉讼代理人曹顺学、被告强盛公司委托诉讼代理人崔连军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈庆钟向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金112200元（5100元/月×11个月×2倍）；2.被告支付未签订书面劳动合同工资61200元（5100元/月×12个月）；3.被告支付2020年1月、2月份工资10200元（5100元/月×2个月）；4.被告支付飞机票退票损失费88元，并承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告公司董事长吴仁祖系同乡，与现在的承包人苏孙旺是邻居。2010年元旦前，原告经苏孙旺推荐及吴仁祖的面试到公司上班。2010年2月初，原告到公司担任办公室主任，主要负责员工宿含、食堂、工伤、保险等工作。原告入职初期要求与公司签订书面劳动合同，公司为了免交其他费用而不同意签订，直到现在也没有签订书面劳动合同。原告工资从当初的每月3000元提到2013年5100元。2018年初，苏孙旺承包该公司，原告继续被留用且工资待遇不变。2020年1月份，苏孙旺通过短信或微信要求原告继续按去年的惯例与法库县环保局、税务局、社保局等部门保持联系，及时报送各种信息和表格，原告均能及时准确做好。2020年1月6日，苏孙旺要求原告于今年2月9日乘飞机回法库，原告在“携程网站”购买飞机票。2020年2月22日，苏孙旺到原告家里说，由于疫情原因要求其继续在家等候，并将办公室钥匙取走。原告在今年2月27日“强盛微信”中得知，别人已顶替他的位置，就急忙与苏孙旺沟通，苏孙旺说已强行解除与其劳动合同关系，原告坚决不同意，苏孙旺坚决要解除，并把“原告宿舍门撬开”，将原告行李打包托运福建老家。原告要求公司进行经济补偿时，苏孙正坚决不同意。为此，原告提出劳动仲裁，该仲栽机构以“主体不适格”为由裁定不予受理。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。请法院公正裁判，依法支持原告的诉讼请求。被告强盛公司辩称，不同意原告的诉讼请求。事实和理由：原告与被告之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，不适用劳动合同法等相关法律的规定。原告系闽清县乡镇企业管理局退休职工，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应按劳务关系处理。原告自身工作情况符合上述司法解释的规定。因此，本案应按劳务关系处理原、被告之间的纠纷。请法院依法公正裁判。原告陈庆钟对其诉讼请求依法提交了沈法劳人仲不[2020]11号《不予受理通知书》、《聘书》、强字（2011）1号《关于强盛公司安全员任命书的通知》、《证明》、微信截图、退票信息截图等相关证据；被告强盛公司依法提交了闽清县社会劳动保险中心《离退休人员养老金发放明细表》及附件等相关证据，对当事人无异议的证据，经庭审质证、认证，本院予以确认并在卷佐证。本院结合双方当事人陈述认定事实如下：1987年2月，原告陈庆钟参加工作，在闽清县乡镇管理企业局上班。2008年1月，原告陈庆钟参加养老保险。1997年1月，原告陈庆钟建立开户行邮政个人养老金账户。2010年2月16日，原告陈庆钟在闽清县乡镇管理企业局属于未达到法定退休年龄的内退人员，被告强盛公司聘任原告陈庆钟为强盛公司后勤工作一职，兼任公司的安全、环保工作，月工资为3000元。2011年3月1日，被告强盛公司任命原告陈庆钟为强盛公司生产安全员。2012年1月，原告陈庆钟在闽清县乡镇管理企业局退休。2012年2月至2020年2月，原告陈庆钟在此期间开始陆续在闽清县社会劳动保险中心领取离退休人员养老金。2013年1月，原告陈庆钟月工资为5100元。2019年12月30日，原告陈庆钟登录开发区环保工作群。2020年1月13日，原告陈庆钟在开发区环保工作群回复：“我公司还没有报。”2020年1月14日，原告陈庆钟在开发区环保工作群语音回复。2020年2月6日，原告陈庆钟在开发区环保工作群回复：“工业企业新型冠状病毒感染的××疫情防控期间…452.2KB微信电脑版。”2020年2月7日，原告陈庆钟在开发区环保工作群回复：“关于环保局报表？好多厂都没动静……事因法库不让上班？进陶瓷城封路……”被告强盛公司通知原告陈庆钟上班，原告陈庆钟已购2020年2月9日14时福州长乐机场至沈阳桃仙机场T3飞机票，支出金额943元，因新型冠状病毒××疫情退改政策，已退款855元，飞机票金额差价为88元（943元-855元）。2020年2月14日，原告陈庆钟在开发区环保工作群回复：“企业县域内务工人员明细日统计.xlsx13.8KB微信电脑版。”同日，原告陈庆钟在开发区环保工作群回复：“前往复工生产要求这样的签字批复！！！！！”同日，原告陈庆钟在开发区环保工作群回复：“还是再等等吧？”同日，原告陈庆钟在开发区环保工作群回复：“现在有浩松、兴发在申报复工？”2020年2月27日，被告强盛公司拒绝原告陈庆钟上班。2020年3月1日起至今，原告陈庆钟未在被告强盛公司上班。2020年5月9日，经沈法劳人仲不字［2020］11号《不予受理通知书》载明：“陈庆钟：2020年5月6日送来仲裁申请书（所列被申请人为强盛公司）已收悉。经审查，仲裁申请书中：1.确认被申请人单方违法解除劳动关系。2.要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金112200元。3.要求被申请人支付未签订书面劳动合同工资61200元。4.要求被申请人支付2020年1月、2月份工资10200元。5.要求被申请人支付飞机票退票损失费88元不符合受理条件，本委决定不予受理。”2020年5月13日，原告陈庆钟不服上述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，原告属于未达到法定退休年龄的内退人员。2010年2月16日原告开始应聘到被告单位工作至2012年2月原告开始依法享受基本养老保险待遇，被告在此期间虽未与原告订立书面劳动合同，但双方已经依法建立起劳动关系。2012年2月，原告开始在闽清县社会劳动保险中心领取离退休人员养老金，开始依法享受基本养老保险待遇，原告与被告劳动合同依法终止，符合劳动合同法第四十四条第一款第二项规定劳动合同终止的法定情形。劳动合同法第四十六条第一款第六项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，并未包括上述原告依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的法定情形。因此，原告诉请被告支付未签订书面劳动合同工资61200元、支付违法解除劳动合同赔偿金112200元于法无据，本院不予支持。用人单位被告与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇的原告发生用工争议，原告向本院提起诉讼，应当按劳务关系处理。据此，2012年2月至2020年2月，被告与原告在此期间形成的是劳务关系。因此，被告于2020年2月27日拒绝原告上班，并非被告单方解除劳动关系，而是被告单方解除劳务关系。2020年1月、2月，正值新型冠状病毒××疫情期间，已是众所周知的事实，属于不可抗力，原告在此期间按照被告指示，履行自己的工作职责，登录开发区环保工作群，并在网上微信办公，完成自己的工作任务，被告应当支付原告2020年1月份劳务报酬5100元、2月份劳务报酬5100元、飞机费退票损失金额88元。因此，原告上述诉讼请求于法有据，事由充分，本院予以支持。综上所述，本院为保护当事人的合法权益，结合本案的实际情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一款第二项、第四十六条第一款第六项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条规定，判决如下：一、被告沈阳强盛陶瓷有限公司支付原告陈庆钟2020年1月份劳务报酬5100元；二、被告沈阳强盛陶瓷有限公司支付原告陈庆钟2020年2月份劳务报酬5100元；三、被告沈阳强盛陶瓷有限公司支付原告陈庆钟飞机费退票损失金额88元；四、驳回原告陈庆钟要求被告沈阳强盛陶瓷有限公司支付未签订书面劳动合同工资61200元的诉讼请求；五、驳回原告陈庆钟要求被告沈阳强盛陶瓷有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金112200元的诉讼请求；六、驳回原告陈庆钟的其他诉讼请求。上述给付款项，于本判决发生法律效力后10日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳强盛陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郁洪强二〇二〇年七月二十八日法官助理李凌飞书记员司杨本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放假人员，因与新的用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。