河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终2964号 上诉人（原审原告）：居天下（邯郸）物业服务有限公司，住所地邯郸市复兴区北环路88号。 法定代表人：孟静刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：任左菲，河北正纲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨占科，男，1969年10月16日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 上诉人居天下（邯郸）物业服务有限公司（以下简称居天下物业公司）因与被上诉人杨占科劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2020）冀0402民初538号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月8日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 居天下物业公司上诉请求：1、请求判决撤销（2020）冀0402民初538号民事判决书第一项、第二项、第三项，改判为居天下物业公司与杨占科不存在劳动合同关系，驳回杨占科主张给付拖欠工资和经济补偿金等劳动待遇的请求；2、诉讼费用由杨占科承担。事实和理由：一、居天下物业公司与杨占科不存在劳动合同关系，杨占科诉称工作期间与其提交的银行工资流水不相符合，且银行流水不能证明系居天下物业公司给杨占科发放工资，故杨占科请求支付拖欠工资、经济补偿金等劳动待遇不能成立。二、杨占科的主张请求已经超过劳动仲裁时效，应予驳回。 杨占科辩称，杨占科提供的证据能证明双方之间存在劳动关系，一审法院判决的工资比正常工资少。 居天下物业公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决居天下物业公司不予支付邯山劳人仲案[2019]092号裁决书裁决的杨占科工资报酬14981.36元、经济补偿金27510元；2.诉讼费由杨占科承担。 一审法院认定事实：杨占科自2014年7月在居天下物业公司工作。2018年6月22日，居天下物业公司从服务的小区撤出不再经营，造成杨占科离职。在此之前，居天下物业公司未与杨占科签订书面劳动合同书。居天下物业公司通过银行向杨占科发放工资，首次向杨占科支付工资的时间为2014年8月19日，工资不定期支付，数额不等。 根据居天下物业公司工资统计表显示，杨占科月工资为3500元。2017年10月、2017年11月、2018年5月、2018年6月，居天下物业公司向杨占科的应发（含绩效与其他补助）实发工资分别应为3885元、3940元、3940元、3216.36元。 2017年10月31日、2017年12月1日，杨占科实际收到工资分别为：3929元、3948元。2018年5月21日、6月13日、7月16日，杨占科收到工资分别为：1970元、1970元、1608.18元。 2019年6月13日，杨占科向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、解除杨占科与居天下物业公司的劳动关系；2、居天下物业公司向杨占科支付其所拖欠的工资，共计14981.36元；3、居天下物业公司向杨占科支付社会保险赔偿金，共计94320元；4、居天下物业公司向杨占科支付双倍工资，共计330120元；5、居天下物业公司向杨占科支付解除劳动关系经济补偿金共计27510元。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月1日作出邯山劳人仲案[2019]092号仲裁裁决书。裁决：1、居天下物业公司支付拖欠杨占科工资14981.36元；2、居天下物业公司支付杨占科经济补偿金27510元；3、驳回杨占科的其他诉求。裁决书送达后，居天下物业公司不服，提起诉讼。 诉讼过程中，杨占科向本院提出不再主张社会保险赔偿金及双倍工资。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨占科提交居天下物业公司的工资统计表虽系复印件，但能与其提交的中国工商银行“借记卡账户历史明细清单”和工资发放“银行流水明细”相互印证，本院予以采信，且本院同时期审理的其他涉及居天下物业公司的案件中，劳动者所提供的银行流水中所显示的发放工资的银行账号（尾号7364）均为同一账号，上述证据可以认定双方存在事实劳动关系，但杨占科主张2011年6月20日开始在居天下物业公司工作证据不足，根据杨占科提交的工资发放“银行流水明细”，本院确认杨占科到居天下物业公司工作时间为2014年7月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。2018年6月22日，居天下物业公司从服务的小区撤出不再经营，此后处于无经营场所状态，符合提前解散的状况，造成杨占科离职，本院认定杨占科离职时间为2018年6月22日，双方之间的劳动合同关系终止。 关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”杨占科离职时间为2018年6月22日，申请仲裁时间为2019年6月13日。故杨占科申请仲裁不超过仲裁时效。杨占科在诉讼过程中提出不再主张社会保险赔偿金及双倍工资，系对自己诉讼权利的行使，本院予以确认。关于居天下物业公司提交的前期物业服务合同、申报债权情况说明、现代地产公司解除合同通知书等证据认为已经向现代地产公司破产管理人申报债权，存在劳动关系的员工工资应当由管理人支付的意见，于法无据，本院不予支持。 关于杨占科主张的拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据居天下物业公司工资统计表及杨占科工资发放“银行流水明细”显示，居天下物业公司已足额支付杨占科2017年10月、2017年11月、2018年5月的工资，尚欠2018年6月工资1608.18元。 关于杨占科主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故居天下物业公司应向杨占科支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故自2014年7月至2018年6月，杨占科已满工作四年，2017年6月-2018年5月平均工资3605.31元。故居天下物业公司应向杨占科支付经济补偿金14421.24元。判决如下：一、确认居天下（邯郸）物业服务有限公司与杨占科于2018年6月22日解除劳动关系；二、居天下（邯郸）物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向杨占科支付欠付工资1608.18元；三、居天下（邯郸）物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向杨占科支付经济补偿金14421.24元。案件受理费10元，减半收取计5元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于居天下物业公司与杨占科是否存在劳动关系问题。依据杨占科提交的居天下物业公司工资统计表显示的内容，结合同时期其借记卡账户历史明细清单等证据，可以认定居天下物业公司与杨占科之间存在劳动关系。按照杨占科提交的工资明细清单显示的内容，一审法院认定杨占科到居天下物业公司工作的时间为2014年7月，符合事实情况。依据现代（邯郸）房地产开发有限公司管理人与居天下物业公司解除合同通知书载明的内容显示，2018年6月22日，双方解除了《前期物业服务合同补充协议》，居天下物业服务公司此后处于无经营场所状态，造成杨占科离职，邯山区劳动仲裁委认定劳动关系终止时间是2018年6月22日，一审法院予以确认符合法律规定。居天下物业公司上诉提出双方不存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于本案是否超诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”杨占科劳动关系终止时间是2018年6月22日，申请仲裁的时间为2019年6月13日，故杨占科仲裁申请显然未超过1年仲裁时效。居天下物业公司上诉提出杨占科的请求超过诉讼时效没有事实依据，本院不予采信。 综上所述，居天下（邯郸）物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  杨俊英 审 判 员  张 静 二〇二〇年七月二十四日 法官助理  石 超 书 记 员  李 朋