安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0203民初2607号 原告：安徽科瑞克保温材料有限公司，住所地芜湖市弋江区高新技术产业开发区南区南纬路1号，统一社会信用代码91340200573014813Q。 法定代表人：郭洁，董事长。 委托诉讼代理人：苏大连，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗军，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 被告：董朝海，男，1966年7月16日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：杨建中，安徽铭诚律师事务所律师。 原告安徽科瑞克保温材料有限公司与被告董朝海劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告安徽科瑞克保温材料有限公司委托诉讼代理人罗军、被告董朝海委托诉讼代理人杨建中均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽科瑞克保温材料有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告应支付被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共为464857.11元。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案,经芜湖市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并作出【2020】芜劳人仲第055-2号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，依法提起诉讼，具体理由如下：一、被告受伤前十二个月平均工资为4784.5元,社会保险费等有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不应计入工资总额。根据芜湖市劳动人事争议仲裁委员会庭审查明的事实,以及原、被告双方提交的工资表与银行流水核对情况,确认被告受伤前十二个月实发月均工资为4784.5元。但芜湖市劳动人事争议仲裁委员会认为被告月工资应加上原告为被告代扣代缴的社保费用等,支持了被告主张的月均工资5000元的请求。根据《安徽省工资支付规定》第四十三条第一项的规定，工资是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等；以及根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条第二项的规定有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。故被告月均工资应当扣除代扣代缴的社保费用后为4784.5元。另,原告支付被告的一次性伤残补助金应根据被告月均工资4784.5元的标准计算为86121元。二、原告在被告受伤后另行支付了17103.89元生活费给被告家属。事故发生后，被告在医院住院治疗，为了被告能够有人护理，原告每月定期向被告支付生活费。一审判决后,申请人发现了该笔支出,并进行了统计21个月合计向被告发放了17103.89元。故原告认为，该款项应当冲抵赔偿款，冲抵后原告仅需向被告共支付赔偿金为481084.91元。三、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金依法应当由工伤保险基金支付。请求判如所请。 被告董朝海辩称：本案人民法院审理的范围与对象仅限于芜湖市劳动人事仲裁委【2020】芜劳人仲第055-2号仲裁裁决书中确定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于被告董朝海出事之前十二个月平均工资如何计算的问题，我们认为芜湖市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书所认定的内容是合理、合法的。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，本条例所称的工资是指的是工伤职工因工伤遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，货币工资计算的结果确实是4784.5元，但仅是被告工资的一部分，还应加上原告为被告代扣代缴的社保费用等，故人社局认定为5000元是正确的。17103.89元并非支付给被告本人，与被告无关，且无论支付的是生活费还是护理费都与本案的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金无关，不是本案的审查对象和范围。综上，请驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告董朝海系原告安徽科瑞克保温材料有限公司员工。2018年1月9日10时许，被告董朝海在维修储料罐时，不慎被掉落的钳子砸伤，随即送往芜湖市第二人民医院住院治疗。2018年4月26日，芜湖市弋江区人力资源和社会保障局认定工伤决定书（编号：芜工伤[2018]03088）认定董朝海受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年11月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对董朝海作出因工负伤劳动能力鉴定结论书（编号：芜劳鉴[2019]1519），鉴定结论为：劳动功能障碍程度五级。2020年3月25日，董朝海以安徽科瑞克保温材料有限公司为被申请人向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出【2020】芜劳人仲第055-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、安徽科瑞克保温材料有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付董朝海下列款项：（一）一次性伤残补助金90000元；（二）一次性医疗补助金148752元；（三）一次性伤残就业补助金247920元。安徽科瑞克保温材料有限公司不服该裁决，遂诉至本院成讼。 另查明，原、被告均认可被告受伤前十二个月实发月平均工资为4784.5元。原告为被告办理了社会保险。 上述事实，有经庭审举证、质证的湖市弋江区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院记录、【2020】芜劳人仲第055-2号仲裁裁决书、社保信息查询截图（以上均为复印件）及双方当事人的陈述等记录在卷证实。 本院认为，劳动者享有的合法权益应受法律保护。庭审中，原告表示对【2020】芜劳人仲第055-2号仲裁裁决书确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额均无异议，仅对一次性伤残补助金的月工资计算标准有异议，认为应当按照实发月平均工资4784.5元的标准计算，社会保险费等有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不应计入工资总额。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险的费用分为用人单位缴纳部分和职工缴纳部分，职工应当缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴。《安徽省工资支付规定》第四十三条第一项规定，工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。换言之，由用人单位从职工工资中直接代扣代缴的应当由职工缴纳的社会保险费用仍应属于职工工资，应当计入工资总额中，故【2020】芜劳人仲第055-2号仲裁裁决书认定被告董朝海月平均工资为实发工资4784.5元加上原告为被告代扣代缴的社保费用，符合法律规定，本院予以确认，对原告要求按月平均工资4784.5元的标准计算一次性伤残补助金的诉请不予支持。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是被告依法应当享有的工伤保险待遇，有法定的计算标准，原告支付给被告家属的费用与被告应当享受的工伤保险待遇并无直接关联，原告主张其支付给被告家属的费用应当冲抵被告的工伤保险待遇并无依据，本院不予支持。另，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法虽系由工伤保险基金支付，但实践中一般是由用人单位向相关部门申请并汇入用人单位账户，再由用人单位支付给职工，故为保护职工利益、避免讼累，裁决由用人单位支付给职工并无不妥。 综上，【2020】芜劳人仲第055-2号仲裁裁决书的裁决符合相关法律规定，本院对该裁决书的裁决结果予以认定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽科瑞克保温材料有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽科瑞克保温材料有限公司与被告董朝海之间的劳动关系已解除； 三、原告安徽科瑞克保温材料有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告董朝海一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金148752元及一次性伤残就业补助金247920元。 案件受理费减半收取5元，由原告安徽科瑞克保温材料有限公司负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 周 冉 二〇二〇年七月二十九日 书记员 吴宗易 附适用法律条款： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。