山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0902民初1902号原告：鲍国明，男，1986年1月出生，汉族，住山东省肥城市。被告：山东钙**物工程有限公司，住所地山东省泰安市博阳路中段泰山花样年华景区游客服务中心。法定代表人：刘卫东，执行董事。委托诉讼代理人：孙平，山东泰山蓝天律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭秋蕊，山东泰山蓝天律师事务所实习律师。原告鲍国明与被告山东钙**物工程有限公司（以下简称钙**物公司）劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍国明，被告钙**物公司的委托诉讼代理人孙平、郭秋蕊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告鲍国明向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告母公司（山东云农商务服务集团有限公司）和原告签署的劳动合同无效；2、请求判决被告与原告存在劳动关系；3、请求判决被告支付原告2019年10月14日至2019年11月28日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资13517.69元；4、请求判决被告支付原告未依法缴纳社会保险的经济补偿6229.565元。事实和理由：原告于2019年10月14日进入被告公司，担任生产副总职务，约定月薪为1.5万元，被告单方面以母公司（山东云农商务服务集团有限公司）的名义，于2019年10月14日同原告签署一式一份的试用期劳动合同，截止2019年11月28日，原告以“不适应企业文化为由”向被告提出了辞职，被告截止2019年11月28日未主动与原告订立书面劳动合同，同时未依法缴纳社会保险。诉讼请求判决第一项理由：被告在仲裁庭提供的原告与被告母公司（山东云农商务服务集团有限公司）签署的劳动合同系后期伪造，其理由如下：一、依据被告母公司（山东云农商务服务集团有限公司）《员工手册》第二部分人力资源管理篇“4.2.1试用期一般为1-3个月，根据面试情况，确定时长，试用期内根据个人表现情况提前或推后转正。4.2.4转正后签订正式《劳动合同》，次月缴纳社会保险，正式工资自转正之日起计算。”二、被告在仲裁庭提供的原告与被告母公司（山东云农商务服务集团有限公司）签署的劳动合同约定合同期限字迹与原告签署字迹明显不同，系后期原告提起仲裁后，被告伪造添加。三、被告在仲裁庭提供的原告与被告母公司（山东云农商务服务集团有限公司）签署的劳动合同只有一式一份，原告没有任何副本。综上所述，原告依据《中华人民共和国劳动法》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的法律法规，请求判决被告母公司（山东云农商务服务集团有限公司）和原告签署的劳动合同无效。诉讼请求判决第二项理由：原告根据被告支付原告工资流水账号及户名和原告工作名片等证据，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一项“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立”第一条“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”第三条“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：第一条工资支付凭证或记录；第二条用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件”的法律法规和《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”山东钙**物工程有限公司系山东云农商务服务集团有限公司的子公司，具备独立法人资格，独立承担民事责任；山东钙**物工程有限公司符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”法律法规中关于“用人单位”主体的资格；请求判决被告与原告存在劳动关系。诉讼请求判决第三项理由：原告10月份的工资为11400.57元，被告于11月28日予以支付，原告11月份工资为13517.69元，被告于12月30日予以支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法律法规，请求判决被告支付原告2019年10月14日至2019年11月28日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资13517.69元。诉讼请求判决第四项理由：2019年11月28日，原告以“不适应企业文化”为由向被告提出了辞职，关于辞职原因一栏中“个人原因”非原告填写，系被告后期篡改伪造；关于被告的“企业文化”，原告根据被告母公司（山东云农商务服务集团有限公司）《员工手册》第二部分人力资源管理篇“4.2.4转正后签订正式《劳动合同》，次月缴纳社会保险，正式工资自转正之日起算”的规章制度；原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等法律法规，请求判决被告支付原告未依法缴纳社会保险的经济补偿6229.565元。证据和证据来源：诉讼请求判决第一项、第四项证据《员工手册》扫描件，来源于被告母公司（山东云农商务服务集团有限公司）。诉讼请求判决第二项、第三项证据《工资流水明细》《工作名片》，来源于建设银行、被告公司。被告钙**物公司辩称，一、被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系，被答辩人将答辩人列为被告要求基于劳动关系而产生的请求，没有事实依据，应当驳回其起诉。被答辩人请求确认与答辩人之间存在劳动关系，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，依法不属于本案的审理范围，该项请求不应当予以审理。而且答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，被答辩人将答辩人列为被告提起劳动争议之诉，没有事实和法律依据，应当驳回其起诉。具体事由如下：山东云农商务服务集团有限公司（以下简称云农集团）因经营需要招聘生产副总一名，通过智联招聘发布招聘信息。被答辩人通过智联招聘提交简历进行应聘，并于2019年9月30日提交应聘人员登记表，经云农集团面试，被答辩人符合条件，云农集团同意其于2019年10月14日到岗工作。在被答辩人入职时与云农集团办理入职手续签订书面合同，由云农集团对其进行考勤，由云农集团根据考勤情况核算工资。在被答辩人因个人原因提出离职申请，由云农集团为其办理离职结算手续，云农集团为其出具劳动合同解除证明书。因此，被答辩人与云农集团之间建立劳动关系，云农集团是其用人单位。答辩人是云农集团100%出资成立的全资子公司，云农集团将招聘人员安排至子公司从事生产管理工作。被答辩人在答辩人处工作，是基于母公司将劳动者指派到子公司工作，系对云农集团与被答辩人劳动关系的实际履行，被答辩人与答辩人不存在事实劳动关系，被答辩人请求确认与答辩人之间存在劳动关系没有事实依据。而且被答辩人在仲裁开庭时认可与云农集体签订书面劳动合同而且存在劳动关系，在与云农集体建立劳动关系的情况下，不可能同时也与答辩人建立劳动关系。因此被答辩人所主张与答辩人建立劳动关系没有事实和法律依据，其提起诉讼应当予以驳回。二、被答辩人诉讼请求第1项未经仲裁前置程序，依法不属于本案的审理范围，该项请求不应当予以审理。被答辩人诉讼请求第1项“确认与山东云农商务服务集团有限公司签订的劳动合同无效”，在被答辩人向泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请中并没有提及。该项诉讼请求是被答辩人在诉讼阶段增加新的诉讼请求，而且该项请求是确认与云农集团签订的劳动合同无效，云农集团并不是本案的诉讼主体，其主张与被答辩人向答辩人主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及未缴纳社会保险的经济补偿金的请求也没有直接关系，属于独立的劳动争议诉求，该项诉讼请求未经过劳动仲裁，不属于本案的审理范围。三、被答辩人诉讼请求第3项要求答辩人支付双倍工资没有事实和法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。未签订书面劳动合同的双倍工资请求的基础是存在劳动关系，因答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，被答辩人要求答辩人支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有事实依据。而且在劳动仲裁审理过程中，被答辩人认可在入职时与云农集团已经签订了书面劳动合同，并认可答辩人提交的书面劳动合同即是本人所签的劳动合同。被答辩人在提起诉讼时又称该合同系伪造，违反了禁反言的原则，明显是虚假陈述，其主张和诉讼请求不应当予以支持。无论是答辩人还是云农集团，被答辩人都无权要求未签订书面劳动合同的双倍工资。四、被答辩人诉讼请求第4项要求答辩人支付未缴纳社保保险的经济补偿金没有事实和法律依据，其诉讼请求依法应当予以驳回。未缴纳社保保险的经济补偿金的请求的基础是存在劳动关系，因答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，被答辩人要求答辩人支付未缴纳社保保险的经济补偿金没有事实依据。而且根据《劳动合同法》第三十八条以及四十六条的规定，只有劳动者依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位才应当支付未依法缴纳社会保险的经济补偿金。但是本案中被答辩人是因为个人不适应企业文化为由主动提出离职，双方协商后解除劳动合同，该情形用人单位无须支付经济补偿金。在云农集团审批离职双方办理结算时，双方已经就解除劳动关系时的工资以及应当支付的其他费用结算完毕。被答辩人也明确放弃基于劳动关系产生的任何责任，基于诚实信用原则被答辩人都不应当就劳动关系提出任何主张。因此，无论是答辩人还是云农集团，被答辩人都无权要求支付经济补偿金。综上，请求人民法院依法驳回被答辩人的起诉或者驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年10月14日，原告与山东云农商务服务集团有限公司签订用工合同，合同约定原告工作岗位为生产副总，合同期限一年，自2019年10月14日至2020年10月13日，劳动报酬按月薪计算，为人民币一万五千元（含税）。合同签订后，山东云农商务服务集团有限公司安排原告至被告处工作。原告工作期间，工资由被告公司发放，由山东云农商务服务集团有限公司负责考勤管理。2019年11月28日，原告与山东云农商务服务集团有限公司解除劳动合同关系。原告填写的《员工辞职表》中显示：“部门：钙**物；辞职原因：不适合企业文化，个人原因。”2020年3月23日，原告向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人钙**物公司支付2019年10月14日至2019年11月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资13517元及未依法缴纳社会保险的经济补偿6759元。2020年4月28日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会做出泰山劳人仲案字[2020]第111号仲裁裁决书，裁决驳回申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求；驳回申请人要求被申请人支付未依法缴纳社会保险的经济补偿的请求。后原告不服，诉至本院。另查明，被告钙**物公司系由山东云农商务服务集团有限公司全资出资的子公司。本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2019年10月14日，原告与山东云农商务服务集团有限公司签订书面劳动合同，该合同合法有效，入职后原告根据山东云农商务服务集团有限公司的安排到被告处担任生产副总一职，系对该劳动合同的实际履行，被告无须与原告另行签订书面劳动合同。因此原告要求被告钙**物公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资及未缴纳社会保险经济补偿的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求确认其与山东云农商务服务集团有限公司签订的劳动合同无效及要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。该两项诉讼请求未经仲裁程序，本院不予审理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：驳回原告鲍国明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告鲍国明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  张宗婷二〇二〇年七月六日书记员  李 晨