福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终2751号 上诉人（原审原告）：福建夜光达科技股份有限公司，住所地福建省晋江市龙湖埔锦开发区。 法定代表人：许明旗，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭其桓，福建晋贤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江大光，男，1983年1月24日出生，汉族，住福建省寿宁县。 委托诉讼代理人：柯佳节，福建赟美律师事务所律师。 上诉人福建夜光达科技股份有限公司（下称夜光达公司）因与被上诉人江大光劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初10554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 夜光达公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判；2.由江大光承担本案一、二审诉讼费用。 事实和理由：一、江大光入职以来，具有如下法定解除劳动合同关系事由：1.2018年8月至9月期间带头组建微信群赌博，涉赌金额巨大，严重影响了公司的经营管理及参赌人员的工作态度及情绪。2.挑拨离间，作为一名公司老员工没有给新员工传递企业文化管理、企业核心价值观，反而给新员工传递极大的负面情绪，导致新员工无法承受思想上的压力，有的新员工上班不到3个月就提出离职。3.身为一名车队司机（老员工），经常上班迟到、早退，上班期间经常回宿舍做与上班无关的事情。晚上领导安排出车时，经常以各种借口拒绝出车，给公司车队管理带来极大的混乱及不良影响。4.不服从出车调动，不服从领导安排，两次大闹办公室，各种辱骂、谩骂领导，语言攻击，造成办公室多人围观，给公司带来严重的不良影响及影响公司的经营管理，经多次约谈不承认错误，不主动道歉，拒不悔改。二、本案中，为了促进公司与员工关系和谐，规范员工的工作纪律、奖惩措施等，夜光达公司基于互惠、互利、平等协商原则制定了《员工规章制度》。《员工规章制度》规定：“有下列事情之一者，属于严重违反劳动纪律，应当予以辞退：...在工厂内赌博或有其他不良行为问题严重者；...屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改者...”；双方签订的《劳动合同》第九条约定：“江大光因工作严重不负责任的违纪或工作不能胜任的，夜光达公司有权提出终止合同或除名”。劳动法第二十五条第二项及劳动合同法第三十九条第二项均规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第四十六条同时规定，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形，不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一，这是法律赋予用人单位的法定权利。 江大光辩称，其没有违反公司的规章制度，夜光达公司主张江大光违反制度，但并没有提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的责任。夜光达公司依据其单方制定的《公司规章制度》与江大光解除劳动合同也是违法的，夜光达公司也没有在解除与江大光的劳动合同时通知工会，属于程序性违法，根据劳动法的相关规定，夜光达公司应依法支付经济赔偿金。 夜光达公司向一审法院起诉请求：夜光达公司无须向江大光支付经济补偿金32500元。 一审法院认定事实：江大光于2013年4月10日进入夜光达公司任司机，自2017年起月工资为5000元，自2019年3月起月工资为5200元。2019年6月19日夜光达公司以江大光严重违反公司员工规章制度为由将江大光书面开除。因经济补偿金争议，江大光于2019年6月25日申请仲裁，请求夜光达公司支付江大光因违法解除劳动合同的经济补偿金36486元。2019年8月1日晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案［2019］615号裁决书，裁决夜光达公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付江大光经济补偿金32500元。夜光达公司不服该仲裁裁决，于2019年8月23日诉至法院。 一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。夜光达公司主张因江大光赌博、不服从工作安排、谩骂领导等行为严重违反员工规章制度而开除江大光，但对此未能提供充分的证据予以证明，应由其承担举证不能的不利后果。夜光达公司违法解除劳动合同，江大光也不主张继续履行，夜光达公司理应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向江大光支付赔偿金，江大光仅请求夜光达公司支付经济补偿金，未违反法律规定，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江大光在夜光达公司的任职年限为6年又2个月9天，其自2017年起的月工资为5000元，自2019年3月起的月工资为5200元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以月工资5000元为标准计算经济补偿金为32500元（6.5月×5000元/月），江大光并未提出异议，予以维持。夜光达公司关于其无须支付江大光经济补偿金的主张不能成立，不予支持。 一审法院判决：一、驳回夜光达公司的诉讼请求；二、夜光达公司应于判决生效之日起五日内支付江大光经济补偿金32500元。案件受理费10元，减半收取5元，由夜光达公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，夜光达公司主张江大光存在工作不认真、严重违反公司规章制度及违反劳动纪律等情况，但对此并未提供证据证实，该主张不予采信。夜光达公司主动辞退江大光，一审认定夜光达公司违法解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定判令夜光达公司向江大光支付经济补偿金，处理并无不当，二审予以维持。夜光达公司主张其无须向江大光支付经济补偿金，缺乏法律依据，不予采信。 综上所述，夜光达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建夜光达科技股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑程辉 审判员  陈志杰 二〇二〇年七月一日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。