河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0822民初2049号原告：左卫玲，女，1967年3月29日出生，汉族，住长葛市。委托诉讼代理人：贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。被告：长葛市阳光物业管理有限公司，住所地：长葛市长社路西段。统一社会信用代码91411082785072126M。法定代表人：张志焕。委托诉讼代理人：魏会娟，河南元业律师事务所律师。原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人贾耀鑫，被告委托诉讼代理人魏会娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告停工留薪期间的工资22800元【1900元/月×12=22800元】；2.被告支付原告一次性伤残补助金35283.6元【3207.6元/月×11=35283.6元】；3.解除与被告之间的劳动关系，判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金53460元【5346元/月×10=53460元】；一次性伤残就业补助金138996元【5346元/月×26=138996元】；4.被告支付原告护理费14141元【45677元/年÷365×113=14141元】；5.被告支付原告住院伙食补助费2825元【25元/天×113=2825元】；6.被告支付原告劳动能力鉴定费、检查费510元；7.被告支付原告经济补偿金1900元【劳动关系存续期间自2017年8月至今】；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年8月起在被告处工作。2018年4月29日13时25分许，原告驾驶二轮电动车上班途中发生交通事故。2019年3月29日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字（2019）238号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。后经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告申请仲裁后，仲裁并未完全支持原告的诉讼请求。被告辩称：1.原告工伤事故发生在2018年4月29日，停工留薪期应自2018年5月计算至2019年3月29日，停工留薪期间的工资应为20900元【1900元/月×11月=20900元】；2.原告在事故发生时已经年满51周岁，超过国家规定的女职工法定退休年龄50周岁的规定，不予支付一次性伤残就业补助金；3.原告所诉工伤事故是原告上下班途中与他人发生的交通事故所致，原告在本案工伤仲裁前，已经通过诉讼获得他人所驾驶车辆投保的保险公司赔偿的护理费14076.33元，原告该部分损失已经得到了部分弥补；4.原告提出的经济补偿金诉请，因原告于被告之间解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付解除劳动者支付经济补偿的规定，该诉请不应予以支持。综上，被告认为长葛市劳动人事仲裁委员会所作出的长劳人仲案字【2019】169号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，仲裁标准适当。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对仲裁机关认定的事实及裁决结果予以认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.工伤事故发生时，许昌市统筹地区职工平均工资标准是多少。双方对此有争议。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。”,因为原告所受工伤时间为2018年4月29日，因此应适用2017年许昌统筹地区职工平均工资标准。根据2018年6月6日河南省社会保障局豫社保函【2018】38号文件，2017年许昌市统筹地区职工平均工资为53268元/年【折合4439元/月】,因此，本院原告工伤待遇的标准应按4439元/月确定。2.原告停工留薪期间的工资应为多少。双方对原告受伤前12个月享受许昌市最低工资标准1900元/月均无异议，但对停工留薪期间有不同意见，原告认为期间为12个月，被告认为期间为11个月。本院审查后认为：原告发生工伤事故的时间为2018年4月29日13时25分，许昌市人力资源和社会保障局认定原告工伤的时间为2019年3月29日，期间为11个月，故原告的停工留薪期间的待遇应按11个月期间计算为20900元【1900元/月×11月=20900元】；3.原告的一次性伤残补助金应为多少。双方对原告八级伤残补助金对应的11个月工资无异议，但原、被告分别认为2018年度许昌市统筹地区职工平均工资为5346元/月、4438元/月。本院审查后认为：根据前述第1项确定的标准，原告一次性伤残补助金为【4439元/月×60%×11月=29297.4元】4.①原告提出解除与被告之间的劳动关系，并主张一次性伤残就业补助金能否得到支持；②原告主张的一次性工伤医疗补助金应为多少。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。本案中，原告于1967年3月29日出生，事故发生时间为2018年4月29日13时，原告的年龄已经满50周岁，超过国家规定的女职工法定退休年龄50周岁的规定，因此原告主张的一次性伤残就业补助金不予支持。②原告主张的一次性伤残补助金，本院审查后认为：根据前述第1项确定的标准，原告一次性伤残补助金为44390元【4439元/月×10月=44390元】。5.被告主张的护理费14141元【45677元/年÷365天×113天=14141元】能否得到支持。原告的工伤是第三人的原因造成的，工伤医疗费用原则上由第三人承担，在第三人依法支付了工伤医疗费用（含护理费）的情况下，工伤保险基金不应当再次支付，因此原告此项诉请本院不予支持。6.被告是否应支付原告住院伙食补助费2825元【25元/天×113=2825元】。仲裁裁决书裁决被告支付该费用，被告对仲裁裁决无异议，故原告此诉请本院予以支持。7.被告是否应支付原告劳动能力鉴定费、检查费510元根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费应从工伤保险基金中支付。故原告该诉请本院予以支持。8.原告主张的要求被告支付经济补偿金1900元（劳动关系存续期间自2017年8月至今）能否得到支持。根据原告工伤事故的发生时间及原告年龄，原告提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律规定的要件，故该项诉请本院不予支持。根据双方提供的有效证据，结合双方陈述，本院认定如下案件事实：原告在被告处工作。2018年4月29日，原告在上班途中发生交通事故受伤；2019年3月29日，原告所受事故伤害经许昌市劳动和社会保障局认定为工伤，2019年5月27日原告经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2020年1月15日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字【2019】169号仲裁裁决书，裁决：被告在裁决生效后十日内支付原告一次性工伤医疗补助金44380元，一次性伤残补助金29290.8元；停工留薪期待遇20900元，住院伙食补助费2825元，合计97395.8元。另查明，左卫玲受伤时已达到退休年龄，许昌市统筹地区2017年度职工平均工资为4439元/月。本院认为：原告在工作中受伤，有关部门已经认定为工伤；原告伤残等级为八级，原告应享受相应工伤保险待遇。被告作为用人单位应对此承担责任。经本院核算，原告应享受工伤待遇如下：1.停工留薪期间的工资20900元；2.一次性伤残补助金29297.4元；3.一次性工伤医疗补助金44390元。4.住院伙食补助费2825元。同时被告应支付原告劳动能力鉴定费、检查费510元。依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：被告长葛市阳光物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告左卫玲停工留薪期间的工资20900元，一次性伤残补助金29297.4元，一次性工伤医疗补助金44390元，住院伙食补助费2825元，劳动能力鉴定费、检查费510元。驳回原告左卫玲其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取后为5元，由被告长葛市阳光物业管理有限公司负担。如不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  赵伟锋二〇二〇年七月八日书记员  胡奥然