辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初1646号 原告：吕东生，男，1963年11月28日出生，汉族，住辽阳市白塔区。 委托代理人：庄严，辽宁诚信泰律师事务所律师。 被告：辽阳通汇机动车驾驶员培训学校，住所地辽阳市白塔区南郊街187号。 法定代表人：边福林，该校校长。 委托代理人：王殿泽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。 被告：辽阳市交通设施服务中心，住所地辽阳市文圣区文圣路159号。 法定代表人：刘宁，该中心经理。 原告吕东生为与被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校（以下简称“通汇驾校”）、辽阳市交通设施服务中心（以下简称“交通设施服务中心”）劳动争议纠纷一案，于2020年6月8日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王楠独任审理，于2020年6月30日公开开庭审理了本案，原告吕东生及委托代理人庄严、被告通汇驾校的委托代理人王殿泽到庭参加诉讼，被告交通设施服务中心经传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。 原告吕东生诉称：原告于2010年11月与被告形成劳动关系，双方没有签订劳动合同，原告从事机动车驾驶员理论教员工作，月工资2300.00元加提成。2018年8月原告离职，离职前被告拖欠工资54075.00元，被告于2018年8月9日给原告出具欠工资54075.00元的明细。2018年11月原告办理退休手续。原告离职后，因二被告拖欠工资的问题多次向其主张权利后，被告分别于2019年4、7、9月陆续给付工作14075.00元，尚欠40000.00元至今未付。原告为保护自己合法权益诉至劳动争议委员会请求依法裁决，但辽阳市仲裁委员会认为本案已经超过诉讼时效没有支持原告的请求，原告认为本案并没有超过法律规定的诉讼时效，原被告劳动关系终止之后，原告一直在主张权利，而且被告于2019年份三次给付部分拖欠的工资，说明诉讼时效中断，中断之后原告继续主张权利，诉讼时效处于连续状态，因此，仲裁裁决是错误的，请人民法院依法纠正，依法判令二被告给付劳动报酬40000.00元；诉讼费用由二被告承担。 被告通汇驾校辩称：原告的诉讼，已经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会2020年4月20日辽市劳人仲字[2020]第96号仲裁裁决书裁决，对原告吕东生的仲裁请求不予支持。答辩人认为该裁决书适用法律正确，认定事实清楚，依法驳回原告的诉讼请求。而原告在诉讼中一代而过，这是瞒不过去的事实。应当客观地向法庭说清楚。一、驳回原告诉讼的法律依据：劳动争议仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议虽不受上述仲裁时效期间的限制，但仍应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告吕东生2018年8月于被告通汇驾校离职，被告通汇驾校于2018年9月6日向其出具拖欠工资明细，在没有证据证明仲裁时效中断或者中止的情况下，原告至2020年1月10日才申请仲裁，确已超过仲裁时效，在被告以仲裁请求已超仲裁时效为由提起抗辩的情况下，原告不再享有胜诉权。因此，原告的仲裁请求，市仲裁委不予支持。二、驳回原告诉讼的事实根据。被告通汇驾校与被告交通设施服务中心曾于2018年5月29日签订了合作协议书。第六条明确：甲方在2018年5月1日经营期间所发生的与驾校无关的一切债权债务均由甲、乙双方协商解决。如乙方在合作期间内因经营管理而造成的人员及财务纠纷由乙方负责，甲方不予负责。根据被告交通设施服务中心已说明吕东生2018年5月至2018年8月期间的工资被告辽阳市交通设施服务中心已结清。因此，原告于2018年离职至11月办理退休前，这段时间按照合作协议第六条规定，被告通汇驾校不负责，因原告已离职，这段时间只能由原告自己负责。三、原告没有证据证明曾向被告通汇驾校主张权利，也未出世相关证据证明其存在法定事由导致仲裁时效中断或中止。原告在诉讼中强调一直主张权利，而且被告于2019年分三次给付部分拖欠工资，说明诉讼时效处于连续状态。这里说明两点：一是原告说2019年被告分三次给付部分拖欠工资，是谁给的，每次给付多少钱，请拿出证据。二是仲裁开庭后被告通汇驾校回去查阅财务章，均未有给原告支付拖欠工资的记载，只好由被告辽阳市交通设施服务中心在答辩这一问题。原告的证据只有关联性、真实性，但是没有合法性，缺乏合法性，是不能采信和采用的，因为违反法律规定。 被告交通设施服务中心未出庭，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，原告吕东生于2010年11月开始在被告通汇驾校处从事机动车驾驶员理论教员工作，月工资2300.00元加提成，双方没有签订劳动合同，原告于2018年8月离职。被告通汇驾校于2018年8月9日向原告吕东生出具拖欠工资明细，确认2016年9月至2018年5月期间未向原告支付工资54075.00元。原告吕东生主张被告陆续给付工资14075.00元，尚欠40000.00元至今未付。 另，原告吕东生向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委认为原告的申请已超过仲裁时效，作出辽市劳人仲字[2020]第96号仲裁裁决书，不予支持原告的仲裁请求。 本院所确认的上述事实有工资明细、辽阳银行业务凭证、仲裁裁决书及原、被告陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告通汇驾校与原告吕东生虽未签订劳动合同，但原告吕东生在被告通汇驾校处工作并获取劳动报酬，受被告通汇驾校管理、约束和支配，工作内容系被告通汇驾校业务范围的组成部分，故双方之间已经建立事实劳动关系，原告的合法权利应予保护。原告吕东生离职后，被告通汇驾校向原告吕东生出具工资明细，对欠付原告吕东生的工资数额予确认，故被告通汇驾校应向原告吕东生履行支付拖欠工资的义务。对于原告要求被告交通设施服务中心给付劳动报酬的请求，因其未提供证据证明被告交通设施服务中心与其存在劳动关系并欠付其工资的事实，故对该诉讼主张本院不予支持。对于被告通汇驾校所辩称的原告的诉讼主张已经超过仲裁时效，因向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，本案原告于2018年8月离职，被告通汇驾校于2018年8月9日向原告吕东生出具拖欠工资明细，原告于2020年6月8日向本院提起诉讼，原告系在法定的诉讼时效内提起诉讼，故对该辩称本院不予采纳；对于被告通汇驾校所辩称的其与被告交通设施服务中心于2018年5月29日签订合作协议书，因其未提供证据证明该协议明确约定双方合作之前职工工资责任主体问题，且该合作协议应属于二被告之间有关经营的约定，不能作为对抗原告主张工资报酬的依据，故对该辩称本院不予采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校支付原告吕东生劳动报酬40000.00元； 二、驳回原告吕东生的其它诉讼请求。 上述一款项于本判决生效后立即给付。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支 付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半），由被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  王楠 二〇二〇年七月二十四日 法官助理闫妍 书记员王娜 附录： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。