重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初4467号原告：陈永红，男，1973年6月19日出生，汉族，住四川省岳池县。被告：重庆市仁杰汽车驾驶培训有限公司，住所地重庆市巴南区花溪街道新屋佳苑安置房小区第19号附55-58号。法定代表人：陈应全。原告陈永红与被告重庆市仁杰汽车驾驶培训有限公司（以下简称仁杰公司）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，由审判员霍袁平独任审判，于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告陈永红到庭参加诉讼。被告仁杰公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈永红向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30409.35元；2、被告支付原告未提前1个月通知解除劳动合同应支付的代通知金4054.58元；3、被告支付原告工作期间未安排年休应支付的年休假工资11185.04元。事实和理由：2012年6月1日，原告应聘至被告处从事总教练管理工作，基本工资4054.58元/月。2019年10月31日，被告与原告解除劳动关系，并出具欠据确认欠付原告经济补偿金30409.35元及代通知金4054.58元。被告在原告工作期间未安排原告休年休假，亦未支付未休年休假工资，被告应支付原告未休年休假工资11185.04元。被告仁杰公司未到庭未作答辩。本院经审理认定事实如下：2019年10月31日，原告与被告签订解除劳动合同书，约定双方于2012年6月1日签订的无固定期限劳动合同，现由被告提出协商解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2019年10月31日。2019年12月17日，被告向原告出具欠据，该欠据载明“今欠到重庆市仁杰汽车驾驶培训有限公司员工陈永红（身份证号51292319730619XXXX）因解除劳动合同应支付的经济补偿金30409.35元，未提前1月通知解除劳动合同应支付的代通知金4054.58元，共计34463.93元。”。2020年4月3日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30409.35元；2、被告支付原告未提前1个月通知解除劳动合同应支付的代通知金4054.58元；3、被告支付原告未安排年休应支付的年休假工资11185.04元。2020年4月10日，巴南仲裁委作出超时未决定受理案件证明书。另查明，2020年5月，原告的养老保险实际缴费月数为167个月，原告最初参加养老保险时间为2006年6月。原告的月平均工资为4054.58元。上述事实，有原告的陈述及原告提交的超时未决定受理案件证明书、欠据、解除劳动合同书、参保证明等证据在卷为凭，足以认定。本院认为，原告与被告于2019年10月31日签订解除劳动合同书确认双方解除劳动合同日期为2019年10月31日，本院予以确认。2019年12月17日，被告向原告出具欠据确认欠付原告经济补偿金30409.35元及代通知金即被告未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同而额外支付原告1个月工资4054.58元，本院亦予以确认。关于未休年休假工资问题，被告未到庭未辩称已安排原告休建立劳动关系之时即2012年6月1日至解除劳动关系之时即2019年10月31日期间年休假或已支付该期间未休年休假工资，故被告应支付原告2013年6月1日至2019年10月31日期间的未休年休假工资，故根据《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。本案中，原告应享受2013年年休假2天，2014年年休假5天，2015年年休假5天，2016年年休假10天，2017年年休假10天，2018年年休假10天，2019年年休假8天，被告应据实施办法第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”支付原告未休年休假工资报酬，因原告认可被告已支付正常工作期间的工资收入，且本院已在另案支持2019年的欠发工资，故此处应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。又据实施办法第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，被告应支付原告2013年的未休年休假工资报酬745.64元（4054.58元/月÷21.75×2天×200%）、2014年的未休年休假工资报酬1864.10元（4054.58元/月÷21.75×5天×200%），2015年的未休年休假工资报酬1864.10元（4054.58元/月÷21.75×5天×200%），2016年的未休年休假工资报酬3728.20元（4054.58元/月÷21.75×10天×200%），2017年的未休年休假工资报酬3728.20元（4054.58元/月÷21.75×10天×200%），2018年的未休年休假工资报酬3728.20元（4054.58元/月÷21.75×10天×200%），2019年的未休年休假工资报酬2982.56元（4054.58元/月÷21.75×8天×200%），共计18641元，原告仅要求被告支付未休年休假工资11185.04元，本院予以尊重。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不妨碍本院依法判决本案。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市仁杰汽车驾驶培训有限公司支付原告陈永红经济补偿30409.35元；二、被告重庆市仁杰汽车驾驶培训有限公司支付原告陈永红未提前通知解除劳动合同而额外支付工资4054.58元；三、被告重庆市仁杰汽车驾驶培训有限公司支付原告陈永红未休年休假报酬11185.04元。上述第一、二、三项，限被告重庆市仁杰汽车驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市仁杰汽车驾驶培训有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  霍袁平二〇二〇年七月六日书记员  刘莉莎