上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初1956号原告：徐某某，男，1962年XX月XX日生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：康宁，上海德禾翰通律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾雪茜，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：某某公司上海分公司，注册地上海市黄浦区。负责人：王绘翔,总经理。委托诉讼代理人：张敬楠。原告徐某某与被告某某公司上海分公司(下称“某某物业”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐某某及其委托诉讼代理人康宁，被告某某物业的委托诉讼代理人张敬楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐某某向本院提出诉讼请求，请求判决被告向原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币26,686.87元；2、2016年10月至2017年1月拖欠的饭贴1,600元；3、2016年1月22日至2017年10月31日的夜班津贴734.40元；4、2018年、2019年应休未休年假折算工资2,499.49元。事实与理由：原告于2016年1月22日入职被告公司，双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年1月22日至2020年1月21日，职位为秩序维护员。约定工资为上海市最低工资标准。2019年6月，被告劝说原告主动辞职，并承诺给予一定补偿，原告未同意。2019年6月28日，原告接到被告的解除劳动关系通知书。原告自入职以来因被告拒绝从未享受过年休假。2016年1月22日至2017年10月30日期间，被告安排原告做四休二，每天工作12个小时，两天白班，两天夜班，夜班的工作时间为晚上21点到次日早上8点，被告并按法律规定支付原告夜班津贴。原告入职后除每月工资外，公司另每月打入工资卡内饭贴每月400元，后因会计离职，2016年10月到2017年1月共四个月的饭贴被告未发放，2017年2月3月饭贴现金发放800元。2017年4月被告以福利补贴形式发放饭贴每月330元，与工资一起发放。原告离职前12个月平均工资为3,812.41元，以此为标准计算赔偿金。原告因不服仲裁裁决，遂起诉。被告某某物业辩称，原告在被告处悦公馆项目担任保安一职，2019年3月13日，因公安部门在检查中发现原告未持有保安证，被告遂明确告知原告须持证上岗，并限其两周内报考。但原告经被告多次提醒至2019年6月28日解除劳动合同时仍未报考。2019年4月18日，原告在凌晨3点28分上班时睡觉，未持保安证上岗，被告于2019年4月27日给予其严重警告处理。鉴于原告违规上岗，屡教不改，故被告单方解除劳动合同无需支付赔偿金。夜班津贴及未休年休假折算工资被告服从仲裁裁决。被告于2017年3月开始发放330元每月的饭贴，2016年10月至2017年1月期间被告处未有饭贴福利，原告提供的400元费用报销不是饭贴，可能是报销款。故被告不同意支付原告饭贴的诉请请求。本院经审理认定事实如下：原告系无保安证人员，其于2016年1月22日入职被告公司，双方签订2年期劳动合同，职位为秩序维护员，约定工资为上海市最低工资标准。到期后续签。2019年1月21日末次续签劳动合同至2020年1月21日。被告每月通过银行转账方式发放原告上月工资，被告不发放原告纸质工资单，但原告可以通过手机上网查看工资单。被告自2017年3月起，每月随工资以福利补贴发放原告饭贴330元。2019年6月28日，被告某某物业向原告徐某某送达解除劳动关系通知书：“您于2019年3月3日至今未遵守有关部门及公司相关规章制度和要求，未持证(保安证)上岗。在此期间公司多次提醒和要求未果，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系处理…”另查明，原告2018年全年的月平均工资为3,780元，2019年1月至5月的月平均工资4,141元。审理中，原告提供了：1、银行交易明细，2016年6月27日、7月13日、9月20日、9月30日、10月26日，被告公司每月以“费用报销”支付400元，6月27日发放的550元中150元为端午节过节费。证明公司每月发放饭贴400元，2016年10月后停发，之后部分保安去公司闹，公司以现金发放2个月饭贴800元，之后改为每月随工资发放饭贴330元。2、2016年3月至2019年6月的工资明细及计算表，证明原告离职前12个月的税费前平均工资为3812.41元。经庭审质证，被告对上述工资发放明细无异议。被告认为，公司自2017年3月起每月发放饭贴330元(工资单上的福利补贴)，之前没有饭贴，工资交易明细显示400元是费用报销，无法证明是饭贴。被告为证明其系合法解除劳动合同，提交了以下证据：1、会议纪要，证明2019年3月13日召开会议，原告等保安参加该会议并在会议纪要下签字。会议内容：因赵巷派出所要求，悦公馆在岗保安必须持有保安证上岗，对没有保安证上岗的保安，限期两个星期报考(11号-25号)，费用自己承担。如因个人原因没有及时办理，公司遭到罚款由个人承担。证明被告已通知原告限期报考保安证，不得无证上岗。2、违纪处分通知书，证明原告2019年4月18日3时28分上班时间睡觉，违纪处分结果为严重警告1次，扣减4月全月奖金。另未持保安证上岗。3、监控截图，证明原告2019年4月18日凌晨上班睡觉。经庭审质证，原告对会议纪要无异议，认可原告在上班时间曾遇到警察询问其是否有保安证，被告为此组织开了会，原告参加会议并签字。但被告并未说原告如未报考，就可以辞退，且原告咨询公安部门说必须由单位组织培训并报名。对违纪处分通知书认为没有收到过，否认4月18日上班时间睡觉。原、被告对仲裁裁决第一条，某某物业支付徐某某2018年至2019年未休年休假工资2499.49元，第二条，某某物业支付徐某某2016年1月22日至2017年10月31日期间夜班津贴734.40元均无异议。本院认为，用人单位在招收物业保安员时应当告知并审查应聘人员须具备相应的资格证书。本案中，被告某某物业公司与无保安证的原告签订劳动合同，聘用原告担任保安，责任在于被告。在受到公安机关警告后，被告单位应该积极弥补招工缺陷督促并帮助原告申请报考保安员资格证。在规定的期限内原告无法具有持证上岗能力，应协商换岗或按法律规定解除劳动关系。被告以原告未持证上岗直接解除劳动关系违反法律规定。被告对原告提供的离职前前12个月的工资发放金额无异议，被告未在规定限期内提供工资发放具体明细，故应按原告提供的前12个月平均工资标准3812.41元支付赔偿金26,686.87元。当事人对自己的主张或反驳对方的主张，有责任提供证据予以证明。2016年6月至2016年10月，被告每月以“费用报销”发放给原告400元，原告称是饭贴，被告认为是费用报销，但未提供报销的内容及报销凭证，故本院不予采纳，被告应支付原告2016年10月至2017年1月每月400元。原、被告对仲裁裁决第一条、第二条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告某某公司上海分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告徐某某违法解除劳动合同赔偿金人民币26,686.87元。二、被告某某公司上海分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告徐某某2018年至2019年未休年休假工资人民币2,499.49元。三、被告某某公司上海分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告徐某某2016年1月22日至2017年10月31日期间的夜班津贴人民币734.40元。四、被告某某公司上海分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告徐某某2016年10月至2017年1月的饭贴人民币1,600元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由被告某某公司上海分公司负担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年七月二十九日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。