北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7483号上诉人（原审原告）：东弘五维空间（北京）装饰设计有限公司，住所地北京市密云区。法定代表人：曹瑞红，经理。委托诉讼代理人：王明文，北京双鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：马东旭，北京双鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵志远，男，1996年10月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人东弘五维空间（北京）装饰设计有限公司（以下简称东弘五维公司）因与被上诉人赵志远劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2020）京0118民初446号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员龚勇超独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人东弘五维公司之委托诉讼代理人王明文、被上诉人赵志远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。东弘五维公司上诉请求：撤销一审判决，改判东弘五维公司无需向赵志远支付2019年6月8日至2019年10月1日未签订劳动合同双倍工资差额54472元。事实与理由：事实与理由：第一，一审判决认定事实错误，双方事实上已通过微信聊天的方式订立劳动合同。东弘五维公司曾两次通过微信的方式向赵志远发送劳动合同并要求赵志远确认，赵志远在确认后回复“好的”，并于当天填写好姓名、住址、联系方式等劳动合同的要素信息发送给东弘五维公司。可见双方事实上已通过微信聊天的方式订立劳动合同。第二，一审判决适用法律错误。双方通过微信聊天的方式订立劳动合同，符合法律规定，该劳动合同依法成立并已生效，东弘五维公司不应支付未签订劳动合同工资差额。1.《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者以电子形式不属于书面合同为由，请求确认该电子劳动合同无效，或要求用人单位支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。同时根据《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。第五条规定，符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。第六条规定，符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的文件保存要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同，或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容；（三）能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。本案中双方订立的电子劳动合同，属于符合法律规定的书面劳动合同，且双方微信聊天记录具有可随时调取查看，无法编辑修改，能够识别发件人、收件人以及发送、接收时间等要素，符合《电子签名法》关于书面形式的要求。2.微信号作为个人专有专用的通讯工具，双方聊天记录依法属于可靠的电子签名。3.根据《合同法》第十三条、第二十五条、第二十六条规定，合同以要约承诺的方式订立，本案中赵志远回复“好的”应视为对东弘五维公司要约的承诺，故劳动合同已成立并生效。综上，请求二审法院判如所请。赵志远答辩称，同意一审判决，不同意东弘五维公司的上诉请求，要求维持原判。东弘五维公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令东弘五维公司无需向赵志远支付2019年6月8日至2019年10月1日未签订劳动合同双倍工资差额54472元；2.诉讼费由赵志远承担。一审法院经审理认定事实如下：2019年5月8日，赵志远入职东弘五维公司。赵志远的试用期为1个月，试用期工资标准12000元，转正后的月工资标准15000元。在职期间，东弘五维公司为赵志远缴纳了2019年5月至2019年9月的社会保险，扣除其个人缴费的部分后，实际每月发放工资14618元（5月份工资除外），由李卫东（东弘五维公司执行经理）通过支付宝转账形式发放。赵志远最后工作时间至2019年9月30日，双方一致认可于2019年10月1日解除劳动关系。2019年10月15日，赵志远向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求：东弘五维公司支付2019年6月8日至10月1日未签订劳动合同双倍工资差额58472元。2019年11月15日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第2829号裁决书，裁决东弘五维公司支付赵志远2019年6月8日至2019年10月1日未签订劳动合同双倍工资差额五万四千四百七十二元。东弘五维公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉，赵志远未起诉。一审法院认为：本案的争议焦点为东弘五维公司是否应支付赵志远未签订劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。东弘五维公司主张其通过微信向赵志远发送了电子版劳动合同，双方已经通过电子的形式签订了劳动合同，故不应支付未签订劳动合同双倍工资差额，为此，提交了微信聊天记录、劳动合同书等证据。微信聊天记录记载2019年5月14日，李卫东通过微信向赵志远发送《东弘员工劳动合同范本》并要求填写信息，赵志远于当日填写完信息后将劳动合同范本发回。劳动合同书系电子打印件，包括东弘五维公司（甲方）与赵志远（乙方）的基本信息、合同期限、劳动报酬、甲乙双方的权利和义务、劳动保险和福利待遇、违约责任、解除劳动合同的程序等内容，合同尾页记载本合同一式两份，双方签字盖章后立即生效！签字盖章处为空白。赵志远对上述证据的真实性认可，但不认可证明目的，理由是东弘五维公司只让其填写个人信息部分，并未签字确认，公司亦未签字盖章。赵志远不认可双方已经签订书面劳动合同，亦提交了微信聊天记录、劳动合同书等证据。微信聊天记录主要记载李卫东于2019年5月14日向赵志远发送《东弘员工劳动合同范本》并要求填写信息，赵志远于当日将劳动合同范本发回，并回复信息填写完；李卫东于2019年5月16日向赵志远发送《东弘员工劳动合同范本（赵志远）》，告诉赵志远将岗位标准明确了一下，赵志远回复好。劳动合同书与东弘五维公司提交的劳动合同书内容一致。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该规定表明，劳动者与用人单位在合同文本上签字或盖章是劳动合同得以生效的必要条件。通过劳动者和用人单位的签名，能够体现书面劳动合同文本是用人单位和劳动者就劳动合同条款协商一致的结果。本案中，东弘五维公司和赵志远提交的劳动合同，在其尾页专门的签字盖章处并没有赵志远的签名，亦没有东弘五维公司的签字盖章，不符合劳动合同签订的形式，该劳动合同并未生效，故不应认定东弘五维公司与赵志远签订了书面劳动合同。庭审中，东弘五维公司主张其要求赵志远将纸质版劳动合同签字后上交，但赵志远未签字，故责任不在公司，对此，一审法院认为，东弘五维公司作为用人单位与员工签订书面劳动合同是其法定义务，即使赵志远不与东弘五维公司签订劳动合同，东弘五维公司仍可依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定终止双方劳动关系。东弘五维公司既未按照上述规定行使权利，亦未与赵志远签订符合法律规定的书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，东弘五维公司在赵志远在职期间未与其签订符合法律规定的书面劳动合同，应当自2019年6月8日起至2019年10月1日向赵志远每月支付二倍的工资。综上，东弘五维公司主张无需支付赵志远2019年6月8日至2019年10月1日未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院不予支持，具体数额一审法院依法核算，经核算，密云仲裁委裁决的数额不高于一审法院核算的数额，一审法院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：东弘五维公司支付赵志远二○一九年六月八日至二○一九年十月一日未签订劳动合同双倍工资差额五万四千四百七十二元（于判决生效之日起十日内付清）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，东弘五维公司上诉主张与赵志远以微信形式签订了电子劳动合同，就此本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。首先，劳动合同文本是用人单位与劳动者就劳动合同条款协商一致的结果，本案中，赵志远与李卫东的微信聊天记录显示了双方就该劳动合同进行协商的过程，但未能显示双方就劳动合同的内容达成一致；其次，《中华人民共和国电子签名法》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。劳动者与用人单位在合同文本上签字或盖章是劳动合同得以成立并生效的必要条件，本案中，东弘五维公司和陶源丰提交的劳动合同，在其尾页专门的签字盖章处并没有陶源丰的签名或电子签名，亦没有东弘五维公司的签字盖章，不符合劳动合同签订的形式，该劳动合同并未成立。综上，一审法院认定双方未签订劳动合同，并判决东弘五维公司支付2019年6月8日至2019年10月1日未签订劳动合同双倍工资差额54472元，并无不当，本院予以维持。综上所述，东弘五维公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东弘五维空间（北京）装饰设计有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二〇年七月三十日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽