河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终605号上诉人（原审被告）：鹤壁市淇滨污水处理有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区钜桥镇北。法定代表人：樊河山，该公司经理。委托诉讼代理人：刘娜，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：白玉防，男，1974年2月7日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：孟爱民，男，1969年4月9日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁市淇滨污水处理有限责任公司（以下简称淇滨污水处理公司）因与被上诉人白玉防劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。淇滨污水处理公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回白玉防的诉讼请求，或发回重审。事实和理由：一审认定事实、适用法律错误，采信证据不当。一审判决白玉防与淇滨污水处理公司劳动关系解除严重错误。白玉防2019年11月8日后就未到单位工作，属于无故旷工行为，严重违反了用人单位的规章制度。根据《劳动法》第二十五条的规定，淇滨污水处理公司与白玉防解除劳动关系。由于白玉防存在过错，其要求的经济补偿金、失业金损失不应当支持。另外，养老保险损失数额应当以社保部门实际核准金额为准。白玉防辩称：淇滨污水处理公司的上诉请求没有事实和法律依据，白玉防在2019年11月正常出勤，可以调查出勤记录。一审对养老保险费用数额认定正确。请求驳回淇滨污水处理公司的上诉请求。白玉防一审起诉请求：一、判令解除白玉防与淇滨污水处理公司劳动关系；二、淇滨污水处理公司支付白玉防同工同酬工资差额28,432.78元、经济补偿金16,500元、失业金损失18,240元、带薪年休假工资8,275.80元、最低工资差额1300元及经济补偿金325元、养老保险损失27,755.20元。一审法院认定事实：2014年10月，白玉防到淇滨污水处理公司工作，工作岗位为设备维修工。2019年3月起，淇滨污水处理公司开始为白玉防缴纳社会保险。2019年12月4日之后，白玉防未再到淇滨污水处理公司上班。工作期间淇滨污水处理公司未与白玉防签订劳动合同。2019年11月8日，白玉防向淇滨劳动仲裁委提起仲裁。2020年1月13日，淇滨劳动仲裁委作出淇滨劳人仲案字（2019）第0368号仲裁裁决。2019年11月14日，白玉防以灵活就业人员身份缴纳2013年3月1日至2019年2月28日期间的养老保险金，缴费名称为职工基本养老保险（个人缴纳），缴费金额为27,755.20元。经核实，白玉防2014年10月至2019年2月期间，淇滨污水处理公司作为用人单位应缴纳的养老保险数额为21,377.60元。另查明：白玉防月基本工资为1800元。一审法院认为：关于劳动关系解除时间和经济补偿金，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，淇滨污水处理公司给白玉防发放的工资低于鹤壁市最低工资标准，且未及时为白玉防缴纳社会保险，白玉防向淇滨劳动仲裁委提起要求解除劳动关系并支付经济补偿金符合法律规定。白玉防提起仲裁后又回到淇滨污水处理公司上班，自2019年12月4日之后未再到淇滨污水处理公司工作，故双方于2019年12月4日劳动关系解除。因淇滨污水处理公司给白玉防发放的工资低于鹤壁市最低工资标准1900元/月，应以鹤壁市最低工资标准1900元/月计算经济补偿金。结合白玉防工作时间，应为1900元/月×5.5个月=10,450元。关于最低工资差额（2018年10月至2019年10月），《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”白玉防月基本工资为1800元低于鹤壁市最低工资标准，白玉防要求淇滨污水处理公司支付2018年10月至2019年10月期间最低工资差额1300元符合法律规定，予以支持。关于带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”淇滨污水处理公司未提供证据证明白玉防已享受年假休或支付年休假工资，应承担不利后果，结合白玉防工作年限，对带薪年休工资1,747.13元（1900元/月÷21.75天×10天×200%）予以支持，超出部分不予支持。关于失业金损失，《河南省失业保险条例》第四十六条，“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”白玉防依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定请求解除与淇滨污水处理公司的劳动合同关系，属于非因本人意愿中断就业，应当享受相应失业保险待遇。白玉防于2014年10月入职淇滨污水处理公司，但淇滨污水处理公司自2019年3月起才开始为白玉防缴纳失业保险，至白玉防2019年12月离职时缴费未满一年，故淇滨污水处理公司应向白玉防支付失业金损失。结合白玉防工作期限，白玉防主张12个月的失业金损失18,240元符合法律规定，予以支持。关于养老保险损失，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，“职工应当参加职工基本养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。”白玉防于2014年10月起到淇滨污水处理公司工作，2014年10月至2019年2月期间，白玉防与被告淇滨污水处理公司存在劳动关系，淇滨污水处理公司作为用人单位依法应承担为白玉防缴纳养老保险费的责任，但淇滨污水处理公司未予缴纳。2019年11月14日，白玉防自行补缴了养老保险，其虽然以自谋职业的方式缴纳养老保险费用，但不影响淇滨污水处理公司在双方劳动关系存续期间作为用人单位应承担的缴费责任，故淇滨污水处理公司应向白玉防支付养老保险损失21,377.60元关于同工同酬问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。本案中，白玉防提供的现有证据无法证实其与该科室其他人员的劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，其仅以劳动报酬数额不同即认为未能享受同工同酬待遇，要求给付差额工资没有法律依据，不予支持。关于白玉防依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条，“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”的规定主张经济补偿金，但该办法已被废止，故白玉防以此为由要求经济补偿金无法律依据，不予支持。一审法院判决：一、白玉防与鹤壁市淇滨污水处理有限责任公司劳动关系于2019年12月4日解除；二、鹤壁市淇滨污水处理有限责任公司于判决生效后十日内支付白玉防最低工资差额1300元、经济补偿金10,450元、带薪年休工资1,747.13元、失业金损失18,240元、养老保险损失21,377.60元；三、驳回白玉防其他诉讼请求。二审审理过程中，当事人未提交新的证据。经审理，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：淇滨污水处理公司称白玉防严重违反用人单位规章制度，已与白玉防解除劳动关系。但并未提交证据证明其已作出解除与白玉防劳动合同的决定，也未提交能够证明白玉防存在严重违反用人单位规章制度的事实依据。淇滨污水处理公司支付的工资低于鹤壁市最低工资标准，且未依法为白玉防缴纳社会保险，白玉防以此为由提出解除双方劳动合同并要求淇滨污水处理公司支付经济补偿并赔偿失业待遇损失的主张符合法律规定，应予以支持。因淇滨污水处理公司未为白玉防缴纳养老保险费，白玉防以自谋职业的方式缴纳养老保险费，一审已根据双方劳动关系存续时间对淇滨污水处理公司应负担的费用进行了审核，并以此判决淇滨污水处理公司应赔偿的数额并无不当。综上所述，淇滨污水处理公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鹤壁市淇滨污水处理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  杨 波审判员  甄瑛歌二〇二〇年七月十七日书记员  冯 琳