广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1402民初46号 原告：崇左市美华企业管理有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市环山路（龙峡山小区北区）第C-43栋202号房。统一社会信用代码9145103MA5K9LF30J。 法定代表人：黄春美，该公司执行董事。 委托诉讼代理人:黄映彬,北京市鼎业(南宁)律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人:梁少彬,北京市鼎业(南宁)律师事务所实习律师。 被告：青庆如，男，1985年8月19日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：邓敬博,崇左市江州区法律服务中心法律服务工作者。 原告崇左市美华企业管理有限公司（以下简称崇左美华公司）与被告青庆如劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崇左美华公司及其委托诉讼代理人黄映彬、被告青庆如及其委托诉讼代理人邓敬博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崇左美华公司向本院提出诉讼请求：原告崇左美华公司无需支付被告青庆如超时工作时间的加班工资3388.56元。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，崇左市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月19日做出崇劳人仲案（2019)第112号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告自2015年7月17日至2018年11月26日存在劳动关系；2、原告支付被告超时工作时间的加班工资3388.56元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，该仲裁裁决第2项裁决原告向被告支付超时加班工资，事实不清，证据不足，适用法律依据错误，导致裁决结果错误。根据《劳动法》及原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，劳动者每日工作不超过八小时，每月制度工作时间为20.83天，每月制度工作时长不超过166.64小时。原告单位实行综合计算工时工作制，根据考勤，被告在工作期间，平均每日工作不超过8小时，平均每月工作不超过166.64小时，不存在延时加班的事实。仲裁裁决以每月30天为计算标准，每月有4周，每周工作40小时计算得出每月工作不能超过160小时，违反了《劳动法》及原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号）的规定，其以被告每月工作时间超过160小时为由，认定被告存在延时加班，并裁决原告支付被告加班工资，显然是错误的。为此，为维护自己的合法权益，特依法提起诉讼，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告青庆如辩称，被告在原告单位上班期间存在原告强制被告超时加班的事实。被告要求原告支付加班费符合劳动法的规定，原告崇左美华公司应当承担支付青庆如的加班费。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回其的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告崇左美华公司系崇左石油分公司城生加油站管理服务业务的承办人。原告崇左美华公司与被告青庆如均认可双方于2015年7月17日起至2018年11月26日止的期间存在劳动关系，并2015年10月31日，签订了为期3年（2015年11月1日起至2018年12月31日止，无试用期）固定期限劳动合同。被告青庆如的工作岗位为加油员。工作内容是负责加油、销售加油卡及计账等。劳动合同约定，被告青庆如的工作实行综合计算工时工作制度。综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。被告青庆如月工资构成：保底薪资＋销售提成＋津贴＋奖励。原告崇左美华公司制定的《考勤管理制度》、《用工管理制度》和《薪酬分配管理制度》已公示，被告青庆如已获知并无异议且签字认可。原告对被告工作进行考勤的结果，每月都经被告签字确认。考勤表上明确注明“晚上20:00至次日8:00属于值班时间段”。值班时间，原告按照每值班一个小时，给予值班人员2元的值班津贴。值班津贴在每月工资表列明项目（值守津贴），被告对原告每月支付的工资均签字确认。根据原告提供的已经经被告签字确认的2015年7月至2018年10月《崇左石油公司城生加油站考勤表》和《员工薪酬发放明细表》，被告每月累计工作小时超过160小时属于延长工作时间的月份及应发工资如下：2015年9月份超过标准工作时间10小时，月应发工资3302.67元；2015年10月份超过标准工作时间15小时，月应发工资3514.40元；2015年12月超过标准工作时间10小时，月应发工资4103.90元；2016年1月超过标准工作时间16小时，月应发工资4932.55元；2016年10月超过标准工作时间6小时，月应发工资2293.16元；2016年12月超过标准工作时间9小时，月应发工资3271.04元；2017年3月超过标准工作5小时，月应发工资3279.47元；2017年5月超过标准工作时间5小时，月应发工资3294.47元；2017年7月超过标准工作时间5小时,月应发工资3327.07元；2017年12月超过标准工作时间6小时，月应发工资4204.67元；2018年3月超过标准工作时间6小时，月应发工资3682.87元；2018年4月超过标准工作时间5小时，月应发工资4522.57元；2018年6月超过标准工作时间1小时，月应发工资3977.07元；2018年9月超过标准工作时间5小时，月应发工资4150.47元。从2018年10月18日起被告在没有履行任何请假手续下就没有上班。2018年10月26日原告以被告旷工严重违反公司规章制度为由，以书面形式通知被告解除双方劳动关系，并于2018年10月28日通过EMS邮递寄送给被告，被告已经签收。被告在法定期间内向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认被告与原告之间存在劳动关系；2.原告向被告支付2015年7月17日至2018年9月30日超时加班费用204266元；3.原告支付被告超时加班费用204266元的25%经济补偿款51066.5元；4.原告支付解除劳动合同的经济补偿款11268元。2019年12月9日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲字[2019]第112号仲裁裁决书，裁决：一、申请人青庆如与被申请人崇左市美华企业管理有限公司自2015年7月17日起至2018年11月26日止期间存在劳动关系;二、本裁决发生法律效力之日起5日内，被申请人崇左市美华企业管理有限公司支付申请人青庆如超时工作时间的加班费3388.56元；三、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书于2019年12月19日送达原告。2020年1月3日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告提供的证据予以证实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告对于双方于2015年7月17日至2018年11月26日止的期间存在劳动关系没有异议。原、被告的劳动关系自2017年7月17日建立。原、被告双方于2015年10月30日所签订的《劳动合同书》系其真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。原、被告所争议的是被告是否存在超时加班的事实。根据双方签订劳动合同第九条约定，被告工作岗位为综合计算工时工作制。综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。执行标准工时制度每天不超过8小时，每周不超过40小时，如超过属于延长工作时间。根据双方的约定，以月30天为计算标准，每月有4周，每周工作40小时，被告每月工作时间应为160小时（40小时×4周），若被告每月累计工作小时超过双方约定的160小时标准的，属于延长工作时间。根据原告提供经被告签字确认的2015年7月至2018年10月《崇左石油分公司城生加油站考勤表》和《员工薪酬发放明细表》，可以证实被告在劳动存续期间累计有104个小时属于延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应当依法支付工资报酬。根据《关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条的规定，日工资、小时工资的折算规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折为：小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天。根据查明各月具体延长工作时间和当月对应发放的工资额。按照（发放工资额元/月÷21.75÷8小时×延长工作时间×1.5倍）的计算方法。被告以上104个延长工作时间的工资报酬总共为3388.56元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，判决如下： 一、原告崇左市美华企业管理有限公司应予本案生效判决生效后10日内支付被告青庆如延长工作时间的工资报酬3388.56元； 二、驳回原告崇左市美华企业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告崇左市美华企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 员  刘军文 人民陪审员  姚素华 人民陪审员  吴 坚 二〇二〇年七月三日 法官 助理  李抒婷 书 记 员  向莹仙