湖州市吴兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0502民初3073号原告：刘怀山，男，1977年10月25日出生，汉族。住址：安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：王浩，女，住址：河南省永城市，系原告的配偶。委托诉讼代理人：张敬昕，浙江常益律师事务所律师。被告：华煜建设集团有限公司，住所地：湖州市吴兴区清远路919号4幢七楼。法定代表人：梅伶，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑炜权、徐滔，浙江六和（湖州）律师事务所律师。原告刘怀山与被告华煜建设集团有限公司（以下简称华煜公司）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘怀山的委托诉讼代理人王浩、张敬昕，被告华煜建设集团有限公司的委托诉讼代理人郑炜权、徐滔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘怀山起诉称：自2018年4月7日，原告进入华煜建设集团有限公司处工作，从事架子工工种。口头约定劳动报酬280元/天，双方未签订劳动合同。同年5月9日8时50分左右，原告在单位工地上装车卸钩时，从车上摔落受伤。受伤后，即被送往中国人民解放军第九八医院治疗，于同年9月11日出院，共计住院125天。该事故属于《工伤保险条例》14条第一项，故2018年6月14日湖州市人力资源和社会保障局认定该事故属于工伤。2020年1月16日，经过湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定，属于八级伤残。但被告未支付工伤待遇，给申请人造成了工伤损失。原告认为，原告的行为已经认定属于工伤，符合《工伤保险条例》第14条第一项之规定。但被告并不予支付申请人各项工伤待遇，致使原告的权益得不到保障。为维护原告的合法权益，故向法院起诉。原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告支付原告各项工伤待遇，总计170330.24元；2、请求判令以后必要治疗费用另行主张；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告陈述：医疗费为1038.24元；停工留薪期工资为280元/天×6个月26天=54320元；一次性伤残补助金为92400元；住院伙食补助费为4045元；交通费为501元；护理费为14天×66432元/年=2583元；交通费12685元；住宿费3259元。被告华煜公司辩称：医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费属于工伤保险基金支付的范畴，与被告无关，其中已报销的住院伙食补助费3625元确实在被告处，被告愿意支付。停工留薪期工资应计算四个月，护理费系原告医疗期之外住院期间形成，与本案无关。原告曾于2020年4月28日向原告借支20000元，应当从停工留薪期工资中抵扣。原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：证据1：工伤认定决定书一份，证明原告申请的事故属于工伤的事实。证据2：劳动能力鉴定书一份，证明原告的伤残等级情况及医疗期延长至2019年8月9日的事实。证据3：病历、发票清单、诊断证明书、陪护证明各一份，证明原告治疗情况、支出医疗费、需要陪护的事实。证据4：民事判决书一份，证明原告的工伤前期处理的事实。证据5：工伤保险待遇核定表一份，证明已申请工伤保险基金报销的款项已支付至被告处的事实。证据6：交通费、住宿费发票一组，证明原告治疗期间产生交通费12685元、住宿费3259元的事实。证据7：浙湖吴兴劳人仲案（2020）37号仲裁裁决书原件一份，证明原告已就工伤保险待遇申请仲裁并作出裁决的事实。被告华煜公司为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：证据1：借条、汇款凭证各一份，证明原告于2020年4月28日向被告借支20000元的事实。本院对原告的证据认定如下：原告的证据1、证据2符合有效证据形式要件，能够证明原告的事故属于工伤，医疗期至2019年8月9日的事实，对其证明效力予以确认。证据3、证据4、证据5、证据6、证据7经被告质证对其真实性均无异议，但原告据此主张的医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费属于工伤保险基金支付的范畴，与本案缺乏关联性，故对该证明效力不予确认。被告的证据经原告的委托诉讼代理人确认无异议，但该款并未经原告本人确认，且该款不属于本案所涉纠纷，原告的委托诉讼代理人并未就该借款取得原告的授权，故对被告的证据的证明效力不予确认，被告可另行主张。经审理查明：原告于2018年4月7日至被告处工作，口头约定劳动报酬280元/天，双方未签订书面劳动合同。同年5月9日，原告在被告工地上装车卸钩时，从车上摔落受伤。原告受伤后，即被送往中国人民解放军第九八医院治疗。2018年5月22日，湖州市人力资源和社会保障局受理原告的工伤认定申请，并于同年6月14日认定原告所受事故伤害为工伤。原告就工伤保险待遇问题与被告产生纠纷。2019年6月21日，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定同意延长医疗期至2019年8月9日。2020年1月16日原告申请劳动能力初次鉴定，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2020年3月24日，原告向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出如下仲裁请求：1、被申请人支付各项工伤待遇，总计170330.24元（医疗费1038.24元；住院伙食补助费4045元；停工留薪期工资54320元；护理费2583元；一次性伤残补助金92400元；交通费12685元；住宿费3259元）；2、后续医疗费另行主张。吴兴区劳动人事争议仲裁委员会经仲裁作出浙湖吴兴劳人仲案（2020）37号仲裁裁决书，认定停工留薪期为4个月14天，并裁决如下：一、被申请人（本案被告）华煜建设集团有限公司支付申请人（本案原告）刘怀山停工留薪期工资27202元，限于本裁决生效之日起十日内履行完毕；二、被申请人（本案被告）华煜建设集团有限公司支付申请人（本案原告）刘怀山护理费2583元，限于本裁决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告刘怀山不服仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为：原告在工作期间受伤，且已被湖州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇。但原告要求被告支付的医疗费、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费不属于工伤保险待遇中应当由用人单位承担的范围，故原告要求被告支付医疗费、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费的诉请，于法无据，本院不予支持。鉴于被告确认住院伙食补助费中有3625元已通过报销支付至被告处且被告承诺向原告支付，原告关于该部分住院伙食补助费的主张，本院予以支持。根据原告在中国人民解放军第九八医院的住院记录，原告于2019年11月25日至12月9日期间在该院住院治疗，该14天的治疗期间晚于劳动能力鉴定书确定的延长后的医疗期，若原告确需再次延长医疗期的，应当另行确定新的医疗期，而该14天的住院期间与2019年8月9日之间尚有三个多月的期间，即使原告住院的14天确属医疗期内的，在本案中纳入停工留薪期工资及护理费的计算亦于法无据，故原告要求被告支付2019年11月25日至12月9日期间的停工留薪期工资及护理费的主张，本院不予支持，原告可在2019年8月9日后的医疗期确定后另行主张。对于延长后的医疗期4个月，被告并无异议，本院核定，原告的停工留薪期工资为280元/天×21.75天×4个月=24360元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条之规定，判决如下：一、被告华煜建设集团有限公司应当向原告刘怀山支付停工留薪期工资24360元，交付住院伙食补助费3625元，合计27985元，限于本判决生效之日起十日内履行；二、驳回原告刘怀山的其他诉讼请求。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告华煜建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。审判员 张 俊二〇二〇年七月十五日书记员 潘蓉秀?*ArabicDash???*ArabicDash?-7-?