湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初513号原告：武汉市和兴盛水务建设工程有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区丁字桥路95号3栋架空层6号。法定代表人：马海银，总经理。委托诉讼代理人：于平建，公司法律顾问。被告：汪城，男，1970年3月13日出生，汉族，居民身份证住址湖北省沙洋县，委托诉讼代理人：向进贤，湖北道博（东湖新技术开发区）律师事务所律师。原告武汉市和兴盛水务建设工程有限公司（以下简称和兴盛公司）与被告汪城劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月15日公开开庭进行了审理，原告和兴盛公司的委托诉讼代理人于平建、被告汪城的委托诉讼代理人向进贤到庭参加诉讼。原告当庭增加诉讼请求，被告表示放弃举证答辩期，进行当庭答辩。本案现已审理终结。原告和兴盛公司向本院提出诉讼请求（系变更后的诉请）：1、判决确认原告与被告2018年10月30日至2019年1月18日期间之间不存在劳动关系；2、判令原告不向被告支付2018年12月1日至2019年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10640元。事实与理由：2018年5月28日，原告与公民赵近秋签订机电设备安装及维修劳务承包合同，将所承接的机电设备安装及维修工程发包给赵近秋个人承揽，由赵近秋个人招聘劳务人员组织劳务施工，劳务人员的劳务报酬由赵近秋个人向劳务人员发放，赵近秋个人向原告申报劳务人员名单和劳务费用报表，原告对赵近秋组织劳务人员现场进行考核，并按工程进度向赵近秋支付劳务承包费。2018年10月30日，赵近秋雇佣被告为原告从事机电设备安装及维修钳工劳务，2019年1月后，不知何原因，赵近秋就未组织被告到原告机电设备安装及维修工程现场工作。2019年5月，被告以请求依法裁决原告向被告支付双倍工资等理由向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月31日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达《昌劳人仲裁字【2019】第688号仲裁裁决书》，确认原告与被告2018年10月30日至2019年1月18日期间存在劳动关系，原告向被告支付2018年10月30日至2019年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资10640元。原告认为，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实不符，显失公正，原告不服。综上所述，被告系赵近秋个人招聘的劳务人员，与原告不存在劳动关系，为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判如所请。被告汪城辩称，一、仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告诉讼请求；二、原告称被告系赵近秋个人招聘的劳务人员，而赵近秋实为原告公司董事长，其以个人名义从自己的公司承揽工程，再以个人名义招聘劳务人员组织施工并发放报酬，原告为逃避用工的法定责任和义务这样操作是否合法？且原告提交的证据也无法证明被告是赵近秋个人所招聘的劳务人员；三、事实上原告公司员工王海霞在网络上招聘被告时表明的是公司招聘，并且承诺试用期满一个月合格就签劳动合同并缴纳社保，原告从上班第一天开始就接受原告公司总经理马海银直接管理，王海霞把被告拉入公司微信群，马海银每天晚上在群里发布第二天工作安排，被告每天早上7点半到金工车间集合，乘坐工程车到指定地点开始工作，故原、被告之间存在事实劳动关系；四、从原告在仲裁时否认考勤表中所有人员都不是公司员工来看，说明原告在工程量大或赶工期需要短期技术工种人员时，就以公司名义承诺招聘的是长期员工，只要试用期合格就签劳动合同缴纳社保，而当工期告一段落，对于没有满试用期的员工以不合格为由辞退，只发80%工资来克扣员工血汗钱，对试用期满了的，又提出要将日工资改为月工资才能签劳动合同为由拖延。2019年2月11日春节假期结束，原告未通知被告何时上班，等了一个星期，被告经老乡介绍才另找了一份临时的工作，原告向被告发放2019年1月份工资时无端克扣了438元，后被告找原告公司员工王海霞问明情况，王海霞竟然说是因为被告离职才扣的。综上，原告无视《劳动合同法》的相关规定，不积极履行仲裁裁决，逃避法律责任和义务，请求法院驳回原告诉讼请求。经庭审调查，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下：2018年10月30日，汪城入职和兴盛公司，从事钳工工作。双方未签订书面劳动合同。汪城的工作由和兴盛公司法定代表人马海银安排，工资由和兴盛公司股东赵近秋个人账户发放，汪城工作期间工资标准为每天280元。2019年1月18日后，汪城再未到和兴盛公司处工作。汪城2018年11月30日至2019年1月18日的工作情况为：2018年11月30日工作1天、2018年12月共计工作28天、2019年1月共计工作10天。另查明，汪城于2019年5月17日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、和兴盛公司支付汪城未签订书面劳动合同双倍工资11760元；2、和兴盛公司支付汪城周末加班工资差额3640元；3、和兴盛公司支付汪城拖欠的延时加班工资差额560元；4、和兴盛公司支付汪城拖欠加班工资的经济补偿金1050元。该委于2019年9月28日作出昌劳人仲裁字［2019］第664号仲裁裁决书，裁决：一、确认2018年10月30日至2019年1月18日期间汪城与和兴盛公司存在劳动关系；二、和兴盛公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付汪城2018年12月1日至2019年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资10640元；三、驳回汪城其他仲裁请求。和兴盛公司对该仲裁裁决书不服，诉至法院。汪城未就该仲裁裁决向法院起诉。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，汪城及和兴盛公司均具有劳动关系主体资格，汪城接受和兴盛公司法定代表人马海银的安排，从事和兴盛公司业务范围内的相关工作，接受和兴盛公司的考勤管理，工资报酬由和兴盛公司股东赵近秋个人账户发放，符合劳动关系成立要件，故汪城与和兴盛公司2018年10月30日至2019年1月18日期间劳动关系成立。和兴盛公司主张汪城系由赵近秋个人招聘的劳务人员，但提交的证据无法证明其主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，汪城2018年10月30日入职和兴盛公司，双方未签订书面劳动合同，故和兴盛公司应当支付汪城自2018年11月30日起至2019年1月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为10920元【280元/天×（1天＋28天＋10天）】，因汪城对仲裁裁决认定无异议，故本院判令和兴盛公司应当支付汪城2018年12月1日至2019年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10640元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告武汉市和兴盛水务建设工程有限公司与被告汪城2018年10月30日至2019年1月18日期间存在劳动关系；原告武汉市和兴盛水务建设工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告汪城支付2018年12月1日至2019年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10640元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉市和兴盛水务建设工程有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  王葵二〇二〇年七月二十日法官助理杨冠乔书记员李文君