山东省淄博市临淄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0305民初3132号 原告：王洪颜，男，1965年11月12日生，汉族，淄博市临淄煜欣商贸有限公司职工，现住淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：郭君，山东众成清泰(淄博)律师事务所律师。 被告：淄博市临淄煜欣商贸有限公司，住所地：淄博市临淄区齐陵街道齐陵路55号。统一社会信用代码：91370305724287633W。 法定代表人：许延锦，经理。 委托诉讼代理人：高兵，山东高阳律师事务所律师。 原告王洪颜与被告淄博市临淄煜欣商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，于同年7月28日公开开庭进行了审理。原告王洪颜及其委托诉讼代理人郭君，被告淄博市临淄煜欣商贸有限公司的委托诉讼代理人高兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王洪颜的诉讼请求：1、请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金133700元(1910元×35年×2倍)；2、判令被告支付原告2000年至2019年度期间的工资(基本生活费)176400元；3、被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告1985年1月到临淄区供销合作社联合社参加工作，被安排在齐陵供销社任营业员岗位。1996年临淄区供销合作社联合社已经发不出工资，进行兼并、改制等各种活动，原告作为一名普通职工并不能掌握自己的工作命运，1996年至2000年期间由供销社进行各种人事安排，劳动人事关系所在单位可能有不同变动，但是原告在齐陵供销社原地点从事原业务一直没有改变。自2000年，根据被告要求，原告以被告单位名义在被告经营地点通过内部承包方式经营，向被告提供正常劳动。被告以经济困难为由，向原告收取单位承担部分和个人承担部分的全部社会保险费用，直至2019年6月。2019年7月社保费用由被告缴纳。2018年始，被告准备在经营地点进行房地产开发，因被告违反其以前对职工的承诺，未达成安置补偿职工的意见。为了甩包袱，2019年3月，被告以“拒绝搬出”为由，违法与原告解除劳动关系。原告是一名55岁的老职工，1985年1月参加工作，累计工龄近35年，对于工作年限的举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定应当由用人单位举证，不应由劳动者举证。本案劳资双方劳动合同关系一直存续着，被告在2018年前后2年左右时间里给原告发放2000元工资（形式上的），因此，根本不存在劳动合同中止一说。综上所述，被告自2000年至2019年期间不支付原告工资也不发放生活费，社保费也由原告垫付，并且违反对改制老职工的安置承诺，为了甩包袱违法与原告解除合同，被告应当支付违法解除赔偿金，支付应付工资或生活费。为此起诉。 被告淄博市临淄煜欣商贸有限公司辩称，1、被告与原告之间不存在劳动关系，原告主张解除劳动合同赔偿金、工资、基本生活费，均无事实及法律依据；2、原告主张的第二项未明确是工资还是生活费，属于诉讼请求不明确，应予驳回。 在法庭审理过程中，原、被告围绕其诉讼请求及主张分别进行了举证，其中，原告提供了下列证据：1、临淄区劳动人事争议仲裁委作出的临劳人仲案字（2020）274号仲裁裁决书；2、临淄区供销合作联合社与原告劳动合同；3、临淄区齐陵供销社与原告劳动合同；4、企业职工92年至95年缴费工资审定表；5、淄博市集体企业企业职工技能工资调整审批表；6、企业职工工资标准套改表；7、企业职工增资审核表；8、临供销基保字（1997）第17号文件“临淄区供销合作联合社改革方案”；9、被告法定代表人许延锦向临淄区供销合作社联合社提出“关于齐陵网点实行买断经营后保留原经营范围”的请示；10、临淄区供销合作社联合社“临供销便字（2000）1号文件；11、被告职工登记表原件；12、被告在临淄区劳动局的劳动合同鉴证表；13、临淄政务服务中心办事大厅打印的被告就业信息；14、淄博市社会保险参保缴费证明；15、临淄农村商业银行股份有限公司工资流水；16、原告工作地点照片一张；17、被告单方制作的“解除与王洪颜的劳动关系的决定”；18、被告2019年4月4日、2019年7月19日分2次收取原告的社保费3990.1元和766.66元的收据；19、收据一份。 被告提供了下列证据：1、被告的工商登记信息；2、原、被告双方于2011年12月18日、2012年12月25日签订的承包合同；3、2017年12月15日被告给原告送达的通知、（2019）鲁0305民初2274号民事调解书；4、（2020）鲁0305民初2221号民事判决书；5、临淄区齐陵煜欣商贸综合商店工商登记信息。 上述证据，均经法庭质证。其中，原告所举证据1、证据9-证据18，以及被告所举证据，均客观、合法，与本案事实具有关联，予以采信。原告所举证据2-证据8及证据19，与本案不具有关联性，故不予采信。 根据上述证据及当事人法庭陈述，本院认定事实如下：被告淄博市临淄区煜欣商贸有限公司于2000年7月19日成立，原告即为被告公司职工。自被告成立后至2019年6月份期间，被告与原告签订承包合同，约定由原告承办被告沿街房，合同中有如下约定：“为乙方（即原告）代办养老保险手续，负责管好乙方的人事档案，为乙方代办退休手续……乙方按时缴纳养老保险费，独立承担民事责任、独立承担债权债务”。原告在承包被告房屋期间，未向被告提供劳动，被告也未为原告发放工资或生活费。在本案庭审中，原告虽举证证明被告从2017年2月份至2018年12月份发放过工资，但其在诉状中认可该工资是形式上的，在本院（2020）鲁0305民初2221号案件审理中，原告王洪颜认可“被告实际没有给其发放过工资或生活费用，但被告为了迎接检查，从被告公户上给原告支付过工资，后又找原告要现金回去了。”原告将应缴纳的社会保险费款项交给被告后，由被告为原告交纳社会保险，原告档案和社会保险关系在被告处管理。2017年12月15日，被告通知原告做好拆除搬迁工作。2019年3月6日，被告以“拒绝搬出给公司拆迁造成巨大损失”为由与原告解除劳动合同。2019年5月17日，淄博市临淄区人民法院作出（2019）鲁0305民初2274号民事调解书，淄博市临淄煜欣商贸有限公司与王洪颜达成调解协议，王洪颜将租赁房屋交付给淄博市临淄煜欣商贸有限公司，并支付违约金12000元。此后，原告以被告违法解除劳动合同为由向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133700元、被告支付原告2000年至2019年度期间的工资(基本生活费)176400元、被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2020年5月25日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2020）274号仲裁裁决书，裁决被告自裁决书生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，为此诉至本院。 本院认为，关于原告主张的第一项诉讼请求，因原、被告之间未签订书面劳动合同，故应自用工之日起满一年视为双方已签订无固定期限劳动合同。原告自2000年7月19日入职被告公司，应自2001年7月19日视为与被告签订无固定期限劳动合同。被告以原告“拒绝搬出给公司拆迁造成巨大损失”为由与原告解除劳动合同，既未举证证明相关事实，也无法律依据，违反了《劳动合同法》的相关规定，故被告依法应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，但是，鉴于原告对于其提出的被告系自齐陵供销社改制而来并继受齐陵供销社的权利义务的主张，未提供证据予以证实，同时，自被告于2000年7月19日注册成立以来，原告承包被告房屋自主经营，属于用人单位内部职工承包经营方式，双方劳动合同中止，期间劳动关系保留，劳动合同暂停履行。劳动合同中止期间不应计算为劳动者在用人单位的工作年限。据此，原告在被告处工作年限为0年，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的计算数额为0元，被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告提出的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。 关于原告提出的第二项诉讼请求，本院认为，原、被告之间属于单位内部租赁承包关系，按照承包合同约定，原告自负盈亏，双方未约定被告向原告发放工资或生活费，故原告提出的该项诉讼请求无事实及法律依据，依法不能成立，本院不予支持。 关于原告提出的第三项诉讼请求，本院认为，用人单位应当自与劳动者解除劳动合同之日起十五日内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原告的该项诉讼请求成立，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告淄博市临淄煜欣商贸有限公司自本判决书生效后十五日内为原告王洪颜办理档案和社会保险关系转移手续。 二、驳回原告王洪颜的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告淄博市临淄煜欣商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员  张方 二〇二〇年七月二十八日 代理书记员  安丹