内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）内07民终166号上诉人（原审原告）：阿荣旗荣盛置业有限公司，住所地内蒙古自治区阿荣旗。法定代表人：聂少山，董事长。委托诉讼代理人：聂少广，男，该公司经理。被上诉人（原审被告）：尹忠鹏，男，1986年8月29日出生，汉族，住内蒙古自治区阿荣旗。委托诉讼代理人：厉伟，内蒙古固恒律师事务所律师。上诉人阿荣旗荣盛置业有限公司（以下简称荣盛公司）因与被上诉人尹忠鹏劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区阿荣旗人民法院（2019）内0721民初307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。荣盛公司上诉请求：撤销一审判决，改判荣盛公司无需向尹忠鹏支付工资163967.70元和经济补偿金34000元。事实与理由:2015年8月荣盛公司与尹忠鹏协商一致，并经公司会议纪要确定，自2015年9月1日起，尹忠鹏的工资按之前工资标准一半，即4250元发放，对此尹忠鹏明知，且在工资领取过程中没有提出异议。荣盛公司已如数支付了尹忠鹏的工资，并不存在拖欠尹忠鹏工资的情形。一审法院未依据荣盛公司的请求对尹忠鹏的工资明细进行核实，有失偏颇。一审法院以未生效的仲裁裁决认定的事实作出的判决，认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持荣盛公司的上诉请求。尹忠鹏辩称，尹忠鹏提交的工资明细表能够说明，荣盛公司为尹忠鹏只开了一半的工资，尚欠另一半工资没有支付。案外人刘某某与荣盛公司纠纷一案判决认定，不存在经过协商刘某某同意仅开一半工资的事实。荣盛公司没有提交其持有的尹忠鹏工资表及相关证据，应承担不利后果。综上，荣盛公司的上诉请求及事实理由依法不能成立，恳请二审法院驳回其上诉请求。荣盛公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令荣盛公司不为尹忠鹏缴纳2017年8月12日至2018年8月10日期间社会保险费，不支付工资163967.70元、经济补偿金34000元；2、尹忠鹏赔偿荣盛公司损失437000元。一审法院认定事实：尹忠鹏自2014年3月24日在荣盛公司处担任土建工程师，双方未签订劳动合同，也未给尹忠鹏缴纳社会保险。2015年9月1日至2018年7月1日其中部分月份荣盛公司按原工资标准的50%向尹忠鹏支付工资，未发放工资共计163967.70元。尹忠鹏于2018年8月12日离职。尹忠鹏向阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：1.解除其与荣盛公司的劳动关系；2.缴纳2014年3月24日至解除劳动关系期间的社会保险费；3.支付工资163967.70元；4.支付未签订劳动合同双倍工资660000元；5.给付经济补偿金34000元；6.给付赔偿金38250元。阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年12月27日作出仲裁裁决：一、尹忠鹏与荣盛公司解除劳动关系；二、荣盛公司应为尹忠鹏缴纳2017年8月12日至2018年8月11日的社会保险，具体数额以经办机构核定数额为准；三、荣盛公司支付尹忠鹏工资163967.70元；四、荣盛公司支付尹忠鹏经济补偿34000元；五、驳回尹忠鹏的其他仲裁请求。一审法院认为，（一）荣盛公司提供的工资明细表中记载2018年尹忠鹏月平均工资为8500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，尹忠鹏在荣盛公司工作4.5年，荣盛公司应向尹忠鹏支付经济补偿金34000元；（二）尹忠鹏在荣盛公司从事土建工程师工作，工作期间荣盛公司仅支付了部分月份工资的50%，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，尹忠鹏提供了工资表的复印件，荣盛公司应持有尹忠鹏相应的工资表，但在庭审中未予提交，故由此产生的不利后果应由荣盛公司承担，对尹忠鹏主张的按工资表核算的拖欠工资数额予以采纳；（三）关于荣盛公司是否应为尹忠鹏补缴2017年8月12日至2018年8月11日的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，应由劳动行政部门予以解决；（四）荣盛公司主张尹忠鹏赔偿其损失437000元，但未能提供相应证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，不予支持。判决：驳回荣盛公司的诉讼请求。二审中，尹忠鹏提交（2019）内07民终472号民事判决书、（2019）内民申4660号民事裁定书、（2020）内0721执异5号裁定书，证明本案并不存在荣盛公司主张的按50%为尹忠鹏发放工资，荣盛公司拖欠尹忠鹏工资的事实客观存在。经质证，荣盛公司对上列证据的真实性认可，但对证明目的不认可。（2019）内07民终472号案件当事人刘某某与尹忠鹏工作期限和离职时间都不一致，该判决不能作为本案认定事实的证据；，荣盛公司是因对证据的真实性不认可才对（2019）内民申4660号民事裁定书提起的再审，而不是对判决结果申请再审；（2020）内0721执异5号裁定书作出的依据是尹忠鹏和荣盛公司没有约定代扣代缴义务人，所以提出执行异议之诉。本院经审查认为，刘某某与荣盛公司纠纷一案与本案非同一案件，故对尹忠鹏的证明主张不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，应予确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1.荣盛公司关于按工资总额50%开支，经过与尹忠鹏协商同意的主张是否成立；2.尹忠鹏要求荣盛公司支付经济补偿金34000元的主张是否成立；3.荣盛公司要求尹忠鹏赔偿其437000元损失的请求是否成立。针对第一个争议焦点，即荣盛公司关于按工资总额50%开支，经过与尹忠鹏协商同意的主张是否成立的问题。本院认为，荣盛公司主张按工资总额50%支付，经过与尹忠鹏协商同意，对此尹忠鹏不予认可，荣盛公司对其该主张未能提供相关证据予以证实，依法应承担举证不能的不利后果。判令荣盛公司给付尹忠鹏163967.70元拖欠工资事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以确认。针对第二个争议焦点，即尹忠鹏要求荣盛公司支付经济补偿金34000元的的问题。本院认为，尹忠鹏因荣盛公司拖欠工资离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“用人单位由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，荣盛公司作为用人单位应当依法向劳动者尹忠鹏支付经济补偿金。尹忠鹏提供的工资明细表记载，2018年尹忠鹏月平均工资为8500元，尹忠鹏自2014年3月24日入职荣盛公司工作四年六个月，荣盛公司向尹忠鹏支付经济补偿金的数额应为8500元×4.5年=38250元，尹忠鹏主张数额为34000元，低于荣盛公司应支付数额，一审判决认定并无不当，本院予以确认。针对第三个争议焦点，即荣盛公司要求尹忠鹏赔偿其437000元损失的请求的问题。本院认为，荣盛公司的该请求，未经过仲裁前置程序，本院依法不予审理。一审法院以荣盛公司未提供证据佐证，驳回荣盛公司诉讼请求的理由不当，本院予以纠正。另外，一审法院驳回荣盛公司的诉讼请求正确，但未对尹忠鹏的仲裁请求予以裁决，存在漏判，本院对一审判项予以纠正。综上所述，荣盛公司的上诉请求不成立，不予支持。一审法院认定事实清楚，但适用法律错误，裁判结果表述不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销内蒙古自治区阿荣旗人民法院（2019）内0721民初307号民事判决；二、确认阿荣旗荣盛置业有限公司与尹忠鹏的劳动合同关系于2018年12月27日解除；三、阿荣旗荣盛置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹忠鹏工资163967.70元；四、阿荣旗荣盛置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹忠鹏经济补偿金34000元；五、驳回尹忠鹏的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由阿荣旗荣盛置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 栾 雪审判员 傅玺发审判员 王子学二〇二〇年七月十七日书记员 韩清旭附：本案判决所依据的相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：“第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。”第一百七十条第一款第二项：原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。