安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0181民初2883号 原告：汤国，男，1970年1月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住巢湖市。 委托诉讼代理人：周永玲，安徽徽商律师事务所律师。 被告：合肥市第八人民医院，住所地巢湖市人民路319号，统一社会信用代码：12340100486408945G。 法定代表人：唐智国，院长。 委托诉讼代理人：王培，安徽天辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹远，男，1995年4月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住巢湖市，医院员工。 原告汤国与被告合肥市第八人民医院（以下合肥八院）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告汤国及其委托诉讼代理人周永玲,被告合肥八院的委托诉讼代理人王培、尹远到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告汤国向本院提出如下诉请：1、判令被告支付原告各项工伤赔偿计279132.55元；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金135172.44元；3、判令被告支付原告加班工资74344.84元；4、判令被告支付原告年休假工资45057.48元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2005年8月起在被告处工作，工作岗位为水电工。2018年10月24日9时左右，原告在合肥八院城西分院拆除广告牌时被广告牌压伤。受伤后被送至被告处救治，诊断为腰1椎体爆裂骨折伴不全瘫及头皮裂伤。2019年4月3日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认【2019】0128号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年11月29日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出合劳鉴G（2019）04573号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，原告的劳动能力功能障碍程度鉴定为八级。此外，原告自入职以来经常加班，但被告从未规定支付加班费，也未按规定安排原告年休假及给付年休假工资。2019年3月，被告以岗位人手紧缺为由要求原告带病上班，直到2019年12月31日，被告突然通知与原告终止劳动合同，被告的行为明显违反了劳动法的相关规定，致使原告权益遭受损害。2020年1月13日，原告依法向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，巢湖市人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出（2020）巢劳人仲字第60-2号仲裁裁决书，裁决：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付汤国住院期间伙食补助费500元、一次性伤残补助金39079元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金96465元、鉴定费280元及交通费800元。原告不服该裁决，故起诉到法院，要求判如所请。 被告辩称：原告诉请与劳动仲裁基本一致，仲裁已经裁决了，对一次性工伤医疗补助金的计算标准应当按照本人月工资1400元计算；关于一次性伤残就业补助金，应该按上一年度统筹的月收入5664元计算。另我们并非违法解除劳动合同，原告与被告是非全日制用工关系，我们与原告之间不存在解除劳动合同有赔偿金的问题，也不存在加班工资和年休假。 经审理查明：2011年5月3日，原告与被告签订了非全日制用工劳动合同书，约定劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，由用人单位安排总务工作。在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位按时足额以货币形式支付工资，小时工资为6.6元，工资结算期限为半个月。用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。聘用开始日期为2011年5月3日。2018年10月24日9时左右，原告在被告的城西分院拆除广告牌时被广告牌压伤，随即被送到被告处治疗，经诊断为腰1椎体爆裂骨折伴不全瘫、头皮裂伤。2019年4月3日，巢湖市人力资源和社会保障局认定原告所受事故为工伤。2019年11月29日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定此次工伤造成原告劳动功能障碍程度为伤残八级。原告在工作期间，被告未为其办理工伤保险登记和缴纳工伤保险费。原告受伤前的月工资为1400元。被告已全额发放原告停工留薪期间的工资，并支付了护理费12600元。被告于2020年1月1日终止了与原告的劳动关系。 2020年1月17日，原告向巢湖市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，巢湖市人事仲裁委员会于2020年5月28日作出【2020】巢劳人仲裁字60-2号仲裁裁决书。裁决被告于裁决生效后五日内给付原告各项工伤赔偿计188618元。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照副本复印件、非全日制劳动合同书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、诊断证明书、门诊病历、出院记录、检查报告单、中国银行交易流水明细清单、护工费申请及中国建设银行单位客户专用回单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，原告所受伤害已经劳动部门认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍八级，其依法享有工伤待遇。被告未为原告办理工伤保险手续并缴纳工伤保险费，故应当承担原告的工伤保险待遇给付责任。对于原告诉请的住院期间伙食补助费500元（25天×20元）及劳动能力鉴定费280元，本院予以支持。停工留薪期间的工资被告已给付。依据《安徽省实施办法》，原告要求被告承担的护理费，被告已按照每日140元的标准给付了原告12600元，本院对上述两项诉求不予支持。交通费，本院酌定为800元。原告主张一次性伤残补助金按照2019年合肥地区职工平均工资标准计算，缺乏法律依据。《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”故应按照2017年安徽省职工平均工资的60%计算为39079元（5921×60%×11个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。”本案中，原告于2020年1月17日申请仲裁时，提出一次性伤残就业补助金的时间，即为原告提出解除劳动合同的时间，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2019年度安徽省职工平均工资标准6586.4元/月计算，分别为一次性工伤医疗补助金52691.2元（6586.4元/月×8个月），一次性伤残就业补助金98796元（6586.4元/月×15个月）。因原、被告双方建立的是非全日制用工关系，故原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求加班工资，但未能举出证据证明其存在加班的事实，对此本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《安徽省实施办法》第二十五条，安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告于判决生效之日起五日内给付原告住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计192146.2元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥市第八人民医院负担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  石晓梅 二〇二〇年七月九日 书记员  刘 云