江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初2448号原告扈建国，男，1967年4月3日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托代理人史建贞，溧阳市经济开发区法律服务所法律工作者。被告溧阳市溧城恒固机械厂，住所地溧阳市溧城镇平陵西路1080号。经营者芮苏宁。委托代理人张军伟、刘俊，江苏麒凯律师事务所律师。原告扈建国诉被告溧阳市溧城恒固机械厂劳动争议一案，本院于2020年4月29日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭审理了本案。原告扈建国及委托代理人史建贞、被告溧阳市恒固机械厂委托代理人刘俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告扈建国诉称:自己系溧阳市恒固机械厂的员工，2017年10月17日，原告在被告位于安徽省广德市九龙钙业的工地施工时不慎从高处摔伤，经鉴定为伤残八级并被认定为工伤。原告多次与被告协商赔偿事宜，但被告不予赔偿，故诉诸法院。庭审中，原告变更部分诉讼请求，请求赔偿：1、交通费167元；2、医疗费2781.37元；3、康复器械费2200元；4、住院伙食补贴费800元（20元/天*40天）；5、停工留薪期工资90000元（250元/天*30天*12个月）；6、护理费19400元（125元/天*40天+160元/天*90天）；7、一次性伤残补助金82500元（250元/天*30天*11个月）；8、一次性伤残就业补助金35000元；9、一次性医疗补助金80000元。并同时向本院提出财产保全申请，申请保全被告溧阳市溧城恒固机械厂、芮苏宁价值100000元的财产。被告溧阳市溧城恒固机械厂辩称：对于原告主张的交通费、医疗费、康复器械费、伙食补贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金予以认可，对于原告主张的停薪留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金数额有异议，停薪留薪期工资和一次性伤残补助金应当按照劳动仲裁确认的数额，护理费认可按照工伤标准84元一天，2次实际住院天数41天计算，共计3444元。经审理查明：原告扈建国系被告恒固机械厂的员工，2017年10月17日，原告在被告位于安徽省广德市九龙钙业工地施工时不慎从高处摔伤，经溧阳市中医院诊断为L1椎体压缩性骨折伴不完全性截瘫，2019年3月10日，溧阳市人力资源和社会保障局认定原告扈建国受到的事故伤害为工伤，2019年4月12日，经常州市劳动能力鉴定委员会评定，原告扈建国伤残等级为八级。2020年3月7日，原告扈建国向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：裁决恒固机械厂向其支付1、2017年2月至10月工资34250元；2、交通费167元；3、医疗费2781.37元；4、康复器械费2200元；5、住院伙食补助费800元；6、停工留薪期工资90000元（250元/天*30天*12个月）；7、护理费5000元（125元/天*40天）；8、一次性伤残补助金82500元（250元/天*30天*11个月）；9、一次性伤残就业补助金35000元；10、一次性医疗补助金80000元。2020年4月21日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字[2020]第111-1号仲裁裁决书，裁决：“一、2020年3月13日起，申请人扈建国与被申请人溧阳市溧城恒固机械厂解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人溧阳市溧城恒固机械厂支付申请人扈建国医疗费2737.3元。”，同日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字[2020]第111-2号仲裁裁决书，裁决：“二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人溧阳市溧城恒固机械厂支付申请人扈建国住院伙食补助费800元、护理费3185元、康复器械费2200元、停工留薪期工资34660.17元、交通费63元、一次性伤残补助金45551元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元等工伤待遇合计人民币201459.17元，扣除11143.89元，尚需支付190315.28元。”原告不服裁决结果，诉诸本院，要求判如所请。另查明，被告溧阳市恒固机械厂经营人芮苏宁分别于2017年10月17日、2017年10月20日、2017年11月10日向溧阳市中医院银行账户内转入5000元、40000元、10000元，共计5.5万元。本案的争议焦点为：1、一次性伤残补助金与停工留薪期的工资标准如何认定？2、停工留薪期期限应如何计算？3、护理费标准与护理期限如何认定？针对争议焦点1工资标准，原告认为自己与被告经营者芮苏宁口头约定的工资标准为溧阳市内250元／天，出市270元／天，月工资为7500元，对此，原告提交工资打卡记录复印件一份，另外申请证人吕志云、潘阿才（原告工友）出庭作证，证明自己的月工资情况。证人吕志云陈述，自己在被告溧阳市恒固机械厂从事安装工作，有活做时就工作，没活时便休息，干活时工资为溧阳市市内250元／天，出市270元／天，对于原告的工资情况，系原告向其告知的。证人潘阿才陈述，2017年以前自己曾在被告厂里工作过一周，2017年在厂里工作了三天，对于原告以及另一名证人的具体情况自己也不清楚，只知道自己与芮老板约定的工资为市内250元／天，出市270元／天。对原告的上述证据，被告溧阳市恒固机械厂发表质证意见称，原告提交的打卡记录仅显示ＡＴＭ机汇入，没有付款人信息，无法认定系汇入的工资。另外，原告的工作是有活就做，没活就休息，所以不能按照原告提出的250元／天的标准计算月工资。针对争议焦点2停工留薪期间，原告认为自己受伤程度是截瘫，直至现在都不能正常工作，今年4月27日还前往溧阳市中医院就诊。原告提供了2020年4月27日的医疗证明及病历卡原件，证明原告的停工留薪期期间应为12个月。被告发表质证意见称该医疗证明的时间距离第二次手术的时间已经间隔一年以上，不能用于证明停工留薪期间，原告的停工留薪时间应按照江苏省实施工伤保险条例的规定，结合原告提供的第一、二次手术出院记录以及医疗证明中载明的8.37个月计算。针对争议焦点3护理费标准及护理期间，原告认为护理费标准应按照溧阳市人民医院公布的行业标准160元/天计算，原告住院期间已经向护工结清护理费5920元。同时护理期限除住院期间40天之外，还应该考虑到原告所遭受的系重大疾病，需要卧床静养，故医嘱的卧床休息期间90天也应当算进护理期间内，原告提供护工手写收据一张。被告辩称，原告所主张溧阳市人民医院公布的行业标准并无证据证明，应按照2017年79元/天、2019年84元/天的标准计算，护理期限应为原告2次实际住院天数36+5即41天。以上事实，有双方提供的书证，本院调取的仲裁案卷材料以及双方的陈述附卷佐证。本院认为，扈建国在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，其依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现溧阳市溧城恒固机械厂未为扈建国参加工伤保险，应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准向扈建国支付费用。对于本案的争议焦点，本院认定如下：对于第一个争议焦点，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于原告扈建国的工资，本院认为，依据原告自行记录的出勤记录、银行卡流水明细均无法证明其每月工资收入为7500元，退一步说，证人证言可反映被告处的工作并不固定，极少能有工人工作满一月，故可以推定原告在被告处工作时，应该是按照干活一天算一天工资来结算，被告也不会每月30天每天都按照250元/天向原告支付工资，这与常理不合，故原告提出月工资7500元的主张本院不予认可。因原被告均未向本院提交足以证明原告工资情况的证据，本院按照原告受伤时溧阳市在岗职工平均工资4141元/月进行认定。对于第二个争议焦点，原告提供2020年4月27日的医疗证明及病历卡原件以证明自己一直处于停工休息状态，从而主张12个月的停工留薪期，本院认为，原告2020年4月27日的就医距受工伤之日已逾近三年，距离第二次手术休养结束（2019年5月14日）也已逾近一年，该次就医应推定为手术后随诊，并不是在此之前原告一直处于停工留薪期间，故对于原告提出停工留薪期12个月的主张本院不予认可。根据原告在仲裁阶段提交的出院记录及医疗证明，原告第一次手术2017年10月17日住院36天，医嘱卧床休息三个月，2018年2月22日、3月23日分别建议休息一月。2019年3月8日，原告因取骨折术后内取固定再次住院5天，出院记录及2019年3月14日医疗证明载明休息两月，两次手术住院及休息共计8.37个月（8个月11天）。对于第三个争议焦点，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。出院后如需护理，应凭医疗机构出具的证明确定。原告主张的护理费标准160元/天系溧阳市人民医院公布的行业标准，并未提供相关行业标准文件用以支持，原告提交的护工手写收据不符合正规票据形式，本院不予认可，故本院按照当年溧阳市最低工资标准除以平均每月工作日，即第一次住院期间79元/天、第二次住院期间84元/天认定护理标准。原告两次住院期间共计41天，但其主张40天，本院予以确认。原告第一次出院小结载明手术后需卧床休息90天，卧床休息期间生活无法自理，应计入护理期间，也按79元/天的标准计算。综上，护理费为10295元（79元/天*35天+84元/天*5天+79元/天*90天）。对于原告主张的交通费167元、医疗费2781.37元、住院伙食补助费800元、康复器械费2200元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，被告均无异议，本院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告溧阳市恒固机械厂于本判决生效之日起十日内向原告扈建国支付交通费167元、医疗费2781.37元、康复器械费2200元、住院伙食补贴费800元、停工留薪期工资34660.17元、护理费10295元、一次性伤残补助金45551元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性医疗补助金80000元，共计211454.54元。二、驳回原告扈建国其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），保全费1020元，合计1025元，由原告扈建国负担332元，由被告溧阳市恒固机械厂负担693元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 员 葛为国二〇二〇年七月七日法官助理 李琛洁书 记 员 浦 萍