安徽省舒城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1523民初2708号 原告（反诉被告）：安徽恒日服饰有限公司，住所地舒城县柏林乡秦桥大道6号。统一社会信用代码：91341523MA2UFB2H1H（1-1）。 法定代表人：胡元松，总经理。 被告（反诉原告）：曹林，男，1982年7月21日出生，汉族，舒城县人，住舒城县。 原告安徽恒日服饰有限公司（以下简称恒日公司）与被告曹林返还原物纠纷及反诉原告曹林与反诉被告恒日公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）恒日公司法定代表人胡元松、被告（反诉原告）曹林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒日公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告归还原告财物（一台电脑、两个显示器、一个工作U盘、一串钥匙，合计价值5700元）。2、依法判令被告赔偿原告各项经济损失9400元。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年4月6日，被告在原告公司上班时，以工价不合理为由，要求离职，并擅自拿走原告公司一台电脑、两个显示器、一个工作U盘、一串钥匙。因公司没有工作电脑，公司只有外发其他工作室代理，造成原告公司经济损失。现要求被告返还原告公司物品，赔偿损失。 原告恒日公司为了证明自己的主张向本院提交下列证据：证据1、原告营业执照、法人代表证明书、法定代表人身份证、被告人口信息复印件、村委会证明各一份，证明原、被告诉讼主体适格。证据2、开锁服务单、收款收据、发票，证明原告所受到的经济损失的事实。证据3、照片4张，证明被告来原告车间闹事的事实。证据4、收条一份、发票一张，证明6月份原告后续找人代理工作产生4000元费用的事实。证据5、汪云服饰CAD工作室清单一张、发票两张，证明6-7月份原告找人代理产生1400元费用的事实。证据6、收据一份、发票一张，证明原告配车钥匙花费1500元的事实。 被告曹林辩称，被告拿走原告公司一台电脑、两个显示器、一个工作U盘、一串钥匙属实，只要原告给付被告工资，被告立即归还原告财物。被告曹林当庭提起反诉，要求恒日公司给付被告劳务工资款4923元并赔偿经济损失6000元。 被告曹林为了证明自己的主张向本院提交下列证据：证据1、原告招聘广告1张、考勤卡照片2张。证明被告是看到原告广告牌上班，广告牌上写保底3500元，后来协商确定被告保底月工资4000元的事实。考勤卡证明被告在原告处实际工作时间的事实。证据2、原告工价表及其他厂的工价表。证明原告给的工钱偏少的事实。证据3、3月份做的工序表及考勤表2份，证明被告3月份在原告厂里干活的事实。 本院组织质证，被告对原告所举证据的质证意见是：对证据1、2无异议。对证据3无异议，但达不到原告的证明目的。对证据4、5、6的真实性有异议。原告对被告所举证据的质证意见是：证据1、2、3无异议，但对证据3中其他厂家工价表不知情。 经本院审查，原告所举证据2开锁服务单、收款收据,因原告未能提供原件，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物”的要求。证据4、5系证明原告在2020年6-7月份受到损失的事实，对其证明效力不予认可。原、被告提交的其他证据具有合法性、真实性及与本案的关联性，对其证明效力予以确认。 本院经审理认定事实如下：原告系自然人投资或控股的有限责任公司，于2020年1月2日依法成立，经营范围是服装服饰设计、加工、销售业务。因业务发展需要招聘工人。2020年2月27日，被告看到原告公司招聘广告后去原告公司咨询，被告到原告公司从事缝纫工，双方口头约定保底工资为每月4000元，另加计件工资，工资隔月支付。2020年4月6日，因被告认为原告公司工资低且没有及时兑现，提出离职请求，双方因工资发放问题未协商一致，被告擅自将原告公司的物品（一台电脑、两个显示器、一个工作U盘、一串钥匙）搬离。原告因缺少工作电脑，生产受到影响，需要找人代办相关业务，给原告生产经营造成相应经济损失。被告共在原告公司工作31天，原告公司未发放被告工资款。按照双方事前的约定，原告公司应当支付被告工资4767.80元（31天×153.8元/天）工资。 本院认为，民事主体的财产权利受法律平等保护，侵犯财产权利的应当承担民事责任。本案中，被告未经原告的许可擅自搬离原告公司的财物，显属违法行为，侵犯了原告的财产权利，应当承担相应的民事责任。原告要求被告还财物的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。至于赔偿原告受到的经济损失，被告应当赔偿原告配车钥匙的费用1500元，以及因被告搬走原告工作电脑，导致原告无法完成4月份服装纸样设计、加工，委托他人代理所产生的费用3000元。被告搬离原告公司办公物品给原告公司造成损失后，原告公司应当及时采取适当措施防止损失的扩大，对于原告公司6月份以后因未采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿，原告要求被告赔偿后期经济损失5400元的诉讼请求，不能成立，本院不予支持。 关于劳务工资，本案双方当事人虽然未签订书面劳务合同，但是双方已经形成实际的劳务用工关系受法律的保护。原告（反诉被告）作为用人单位应当按照劳动合同约定，向被告（反诉原告）及时足额支付劳务工资。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位未及时足额支付劳务工资的，劳务者可以解除劳务合同。双方只是在劳务工资给付数额及给付时间上存在争议。企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职代会协商同意后，可暂时延期支付劳务者工资，延期时间一般不超过30天。本案中反诉原告因反诉被告未及时足额支付劳务工资，解除劳务合同后要求反诉被告支付劳务工资的诉讼请求，符合法律的规定，本院予以支持，反诉被告应当及时支付反诉原告劳务工资4767.80元。 关于反诉原告要求反诉被告赔偿6000元经济损失的诉讼请求，因反诉原告未提供证据证明所受经济损失的存在，本院不予采信，应当予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十三条、第一百一十四条、第一百七十九条第一款第（四）、（八）项，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下： 一、被告曹林于本判决生效后三日内返还原告安徽恒日服饰有限公司财物：一台电脑、两个显示器、一个工作U盘、一串钥匙； 二、被告曹林于本判决生效后三日内赔偿原告安徽恒日服饰有限公司经济损失4500元； 三、反诉被告安徽恒日服饰有限公司于本判决生效后三日内支付反诉原告曹林劳务工资4767.80元； 四、驳回原告（反诉被告）安徽恒日服饰有限公司及被告（反诉原告）曹林其他诉讼请求。 汇款至：舒城县人民法院综合办公室；开户行：安徽舒城农村商业银行；账号：20000059117110300000018。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉案件受理费50元，减半收取计25元，由被告曹林负担。本案反诉受理费50元，减半收取计25元，由原告（反诉被告）安徽恒日服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  余本兵 二〇二〇年七月三十日 书记员  晋 尧 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百一十三条民事主体的财产权利受法律平等保护。 第一百一十四条民事主体依法享有物权。 物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。 第一百七十九条第一款承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；（八）赔偿损失。 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。