山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终6994号 上诉人（原审原告）：青岛炜煌精密机电有限公司，住所地青岛经济技术开发区黄河西路48号1号厂房全幢。 法定代表人：戴君艳，经理。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙本新，男，1974年4月16日出生，汉族，住山东省胶南市。 上诉人青岛炜煌精密机电有限公司因与被上诉人孙本新劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初14884号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛炜煌精密机电有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人已足额支付被上诉人加班工资。上诉人提交了2016年12月至2018年5月的生产车间工资表等，证明上诉人已经足额支付甚至多支付了被上诉人加班费，不存在拖欠加班费的事实，一审法院认定上诉人未足额支付加班费于事实不符。2、上诉人解除与被上诉人的劳动关系，系被上诉人明知单位劳动纪律的情况下，经单位工作人员三次通知，旷工三天，严重违反单位规章制度，解除程序合法合规，不应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人在一审中提交了双方签订的劳动合同、新员工入职须知、员工出勤管理规定及员工出勤管理规定培训学习签到表等，被上诉人认可其在上述证据中的签名，2018年5月8日被上诉人在工作中与车间主任孙伟发生争执，上诉人因其违反企业规章制度对其进行调岗，后与上诉人处法定代表人戴君艳对调岗进行协商不成，于2018年5月10日起连续旷工3天，2018年5月14日上诉人合法解除与被上诉人之间的劳动合同，故上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。 孙本新答辩称：一审判决正确。 青岛炜煌精密机电有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、请求法院判决青岛炜煌精密机电有限公司无须支付孙本新2016年12月6日至2018年5月8日期间的加班工资共计51334.47元；2、请求法院判决青岛炜煌精密机电有限公司无须支付孙本新违法解除劳动合同赔偿金15570元；3、由孙本新承担本案的诉讼费用。 原审法院经审理认定事实如下： 孙本新于2016年12月6日进入青岛炜煌精密机电有限公司处从事操作工，2018年5月9日孙本新停止工作，2018年5月14日青岛炜煌精密机电有限公司解除了与孙本新之间的劳动合同。青岛炜煌精密机电有限公司向法院提交劳动合同两份，证明自2016年12月6日起开始与孙本新签订劳动合同。孙本新对此不予认可，主张当时签订的是空白合同，仅认可劳动合同中的签名,不认可劳动合同的内容。孙本新主张工作期间每天工作10小时，每周工作7天，并向法院提交部分“车间生产统计表”的影印件予以证明。青岛炜煌精密机电有限公司不认可孙本新提交的证据，在仲裁阶段仅认可孙本新每天工作9小时、每周工作六天，但主张已足额支付了孙本新加班工资。 另查，2018年5月8日上午孙本新在工作中与车间主任孙伟发生争执，青岛炜煌精密机电有限公司随即将孙本新调离原工作岗位，因孙本新不同意青岛炜煌精密机电有限公司随意调岗，2018年5月9日起孙本新停止工作。2018年5月10日孙本新与青岛炜煌精密机电有限公司处法定代表人戴君艳通过电话对调岗一事进行了协商。2018年5月14日青岛炜煌精密机电有限公司以孙本新于2018年5月10日起连续旷工3天为由，解除了与孙本新之间的劳动合同。孙本新解除劳动合同前月平均工资为5190元。青岛炜煌精密机电有限公司提交已支付孙本新加班工资的相关证据。 孙本新为证明其主张提交了以下证据：解除劳动合同通知书、银行流水、加班明细表、谈话录音、工作证、生产统计表。青岛炜煌精密机电有限公司对此的质证意见为：对银行流水、解除劳动合同通知书无异议，对孙本新提交的其他证据均有异议。 青岛炜煌精密机电有限公司为证明其主张提交了以下证据：劳动合同、新员工入职须知、员工出勤管理规定及员工出勤管理规定培训学习签到表、2016年12月至2018年5月份的生产车间工资表，证明青岛炜煌精密机电有限公司已足额发放孙本新加班费，不存在拖欠加班费的事实。孙本新对此的质证意见为：认可证据中的签名，但对证据的内容均不予认可。 孙本新向青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）提起劳动仲裁，请求：请求裁决青岛炜煌精密机电有限公司：1、支付孙本新2016年12月6日至2017年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资42811元；2、支付孙本新违法解除劳动合同赔偿金20760元；3、支付孙本新加班工资70743元；4、支付孙本新防暑降温费、取暖费共计3650元。黄岛区劳动仲裁委于2018年9月18日作出青黄劳人仲案字〔2018〕第11388号裁决书，裁决：青岛炜煌精密机电有限公司自本裁决生效之日起10日内支付孙本新违法解除劳动合同赔偿金15570元；青岛炜煌精密机电有限公司自本裁决生效之日起10日内支付孙本新2016年12月6日至2018年5月8日期间加班工资51334.47元；驳回孙本新的其它仲裁请求。青岛炜煌精密机电有限公司不服仲裁裁决，遂诉至原审法院。 原审法院认为，一、关于青岛炜煌精密机电有限公司主张不支付孙本新违法解除劳动合同赔偿金问题，2018年5月8日孙本新在工作中与车间主任孙伟发生争执，随即青岛炜煌精密机电有限公司调整了孙本新的工作岗位，青岛炜煌精密机电有限公司的调岗行为并非因生产经营需要或孙本新不能胜任工作，且调岗前也没有与孙本新进行协商，孙本新对调岗并不认可。孙本新于2018年5月9日起停止工作是因与青岛炜煌精密机电有限公司未就调岗一事达成一致，且2018年5月10日孙本新还就调岗一事与青岛炜煌精密机电有限公司的法定代表人戴君艳通过电话进行了沟通，故该期间应视为双方在就变更孙本新的工作岗位进行协商，不应认定孙本新旷工，青岛炜煌精密机电有限公司解除与孙本新之间的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，孙本新在青岛炜煌精密机电有限公司处工作年限为满1年不满1年半，故青岛炜煌精密机电有限公司应向孙本新支付赔偿金15570元（5190元×1.5月×2倍）。 二、关于青岛炜煌精密机电有限公司主张不向孙本新支付加班工资问题 青岛炜煌精密机电有限公司提交考勤表和工资支付表，以证明已足额发放孙本新加班费，不存在拖欠加班费的事实。孙本新对青岛炜煌精密机电有限公司提交的证据认为是近期现制作的，不符合客观事实，不认可。青岛炜煌精密机电有限公司未提交有效证据证明已足额支付孙本新加班费，故对青岛炜煌精密机电有限公司的主张不予支持。青岛炜煌精密机电有限公司在仲裁阶段认可孙本新每天工作9小时、每周工作六天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，以孙本新每天工作9小时、每周工作六天计算，孙本新于2016年12月6日至2018年5月8日期间延时加班358小时、休息日加班74天，故青岛炜煌精密机电有限公司应当向孙本新支付加班工资共计51334.47元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回青岛炜煌精密机电有限公司的诉讼请求。二、青岛炜煌精密机电有限公司自本判决生效之日起10日内支付孙本新违法解除劳动合同赔偿金15570元；三、青岛炜煌精密机电有限公司自本判决生效之日起10日内支付孙本新2016年12月6日至2018年5月8日期间加班工资共计51334.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛炜煌精密机电有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否支付被上诉人加班费及违法解除劳动合同赔偿金的问题。 关于加班费，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人提交考勤表及工资支付明细表主张其已足额发放了加班费，该工资发放表无被上诉人签字捺印；被上诉人提交工资卡转账明细，证明上诉人未足额发放加班费。对此，本院认为，原审依据考勤表中载明的加班事实，及被上诉人提交工资转账明细载明的数额，确认上诉人欠付加班费数额并无不当。上诉人主张加班费已足额支付证据不足，本院不予采信。 关于违法解除劳动合同赔偿金，本案中，双方当事人均认可在2018年5月8日至10日期间协调工作岗位变动，未达成一致；上诉人以此主张被上诉人旷工事实不成立，故其以旷工为由辞退被上诉人无事实依据及法律依据，其应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，上诉人青岛炜煌精密机电有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛炜煌精密机电有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月三日 书记员  翟国媛