安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1202民初4656号原告：张明伟，男,1973年10月4日出生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：张健，安徽皖辉律师事务所律师。被告：阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区清河街道颍淮大道1666号宝龙城市广场9#商业楼1F018室，统一社会信用代码:91341200568954536J(1-1)法定代表人：姚家政，该公司经理。委托诉讼代理人：岳粹新，该公司行政经理。原告张明伟与被告阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年5月21日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告张明伟及其委托诉讼代理人张健，被告阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司的委托诉讼代理人岳粹新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张明伟向本院提出诉讼请求:1请求判令被告支付原告护理费4059元(123元/天×33天)，住院伙食补助费1650元(50元/天×33天)，交通费2000元，停工留薪期间工资46101.66元(7683.61元/月×6个月)，鉴定费280元，一次性伤残补助金69152.49元(7683.61元/月×9个月)，一次性工伤医疗补助金32250元(5375元/月×6个月)，一次性伤残就业补助金53750元(5375元/月×10个月)，以上诉讼请求数额合计:209243.15；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告张明伟于2015年6月7日即到被告单位从事冷暖电器设备推销工作，上班时间不固定。2018年3月25日原告到阜阳高速时代城29号楼105户推销电器设备时受伤。经阜阳市人社局阜060000180152号工伤认定书认定为工伤，被告向阜阳市人民政府提起复议，阜阳市人民政府于2019年8月16日做出阜复字[2019]72号决定书，保留《认定工伤决定书》效力。原告于2019年11月申请因工负伤劳动能力鉴定,2020年1月7日鉴定结论为劳动功能障碍程度鉴定为九级。工伤事故发生后，被告仅支付第一次治疗的费用，后期治疗及赔偿事宜均未支付，并未为原告交纳社保，各项赔偿费合计为209243.15元。申请仲裁，仲裁委员会于2020年5月13日所作的阜州劳(人)仲案字[2020]021-2号裁决，在仲裁庭开庭中被告提供了原告从2017年3月份至2018年3月份的工资表，平均工资为768361元。但仲裁庭却对此视而不见，做出错误裁决，为此提起民事诉讼，请予以支持为盼。原告张明伟为支持其诉讼请求提供如下证据:原告的身份证，裁决书，工伤认定书，鉴定结论书，住院病历等证据。被告阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司辩称，被答辩人经其姨夫介绍于2015年6月7日到答辩人阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司处上班，从事销售工作，该岗位的薪资结构由基本工资加业绩提成构成，以现金、银行(微信)转账形式发放。2018年3月25日下午，被答辩人到高速时代城29#105室想推销产品，被答辩人进屋后不慎从楼梯口摔倒地下室，后被亚平宁公司的人送至第六人民医院治疗，自始至终公司积极主动的支付其治疗前后的一切费用，并且在其救治和修养过程中，公司领导和同事多次前往探视和慰问，公司其他同事又另外自行募集款项到医院探望被答辩人并对其表示慰问。2019年4月22日，阜阳市人力资源与社会保障局作出《认定工伤决定书》(编号：阜0600020180153)，答辩人始终本着公平、公正和对此事高度负责任的态度，多次找人从中调解；2020年4月被答辩人提起申请仲裁，阜阳市颖州区仲裁委员会于2020年5月13日作出了阜州劳(人)仲案字[20201021-2号裁决。现被答辩人不服颖州区劳动争议仲裁委员会裁决，于2020年5月17日向阜阳市颍州区人民法院提起诉讼，现依据事实和法律答辩如下。被答辩人“请求判令答辩人支付被答辩人护理费4059元(123元/天×33天)”是无事实和法律依据的。答辩人：护理费，根据《工伤条例》第三十二条规定：工伤职工己经评定工伤等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，按月支付护理费，并根据不同的护理依赖按统筹地区上半年度职工月均工资百分之30到百分之50的比例计算。本案被答辩人并未对护理依赖进行鉴定，护理费部分不应支持。被答辩人“请求判令答辩人支付被答辩人住院伙食补助费1650元(50元/天×33天)”是无事实和法律依据的。答辩人：答辩人认为被答辩人要求的住院伙食补助费要求过高，应以每天30元/宜。被答辩人“请求判令答辩人支付交通费2000元”是无事实依据的。答辩人：交通费被答辩人未提供相关证据证明及交通费用发票，故不应支持。被答辩人“请求判令答辩人支付停工留薪工资46101.66元(7683.60元/月×6个月)”是无事实和法律依据的。答辩人：被答辩人未经劳动能力鉴定确认其具体停工留薪期间，在被答辩人受伤之前的月基本平均工资为2091元，被答辩人按每月46101.66元要求6个月的停工留薪工资无事实及法律依据。被答辩人“请求判令答辩人支付一次性伤残补助金69152.49元(7683.61元/月×9个月)”是无事实和法律依据的。答辩人：被答辩人在答辩人处工作的工资为底薪加提成，其月平均基本工资为2091元，工作时间及底薪具有不确定性，被答辩人在受伤之前的月基本平均工资为2091元，一次性伤残补助金应按其月基本平均工资计算，被答辩人按每月7683.61元要求9个月的一次性伤残补助金无事实及法律依据；被答辩人“请求判令答辩人支付一次性工伤医疗补助金32250元(5375元/月×6个月)”是无事实依据的。答辩人：依据《安徽省工伤保险条例》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金应以被答辩人受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为计算标准。被答辩人“请求判令答辩人支付一次性伤残就业补助金53750元(5375元/月×10个月)”是无事实依据的，答辩人：依据《安徽省工伤保险条例》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金应以被答辩人受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为计算标。被告阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司未提供证据。经审理查明：2015年6月7日原告张明伟到被告阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司处从事销售工作。2018年3月25日下午原告到高速时代城小区29号楼105户推销公司产品，进屋后不慎从楼梯口摔到地下室，被送至阜阳市妇幼保健(第六人民)医院治疗，经诊断为：左股骨干骨折、左手第五掌骨骨折、开放性鼻骨骨折、肋骨骨折。2018年4月19日出院，实际住院25天。2019年6月24日至2019年6月25日为取除骨折内固定装置住院1天，2019年4月22日，阜阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定张明伟所受伤害为工伤。2019年8月16日，阜阳市人民政府作出《行政复议决定书》，确认阜阳市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，保留决定书效力。2020年1月7日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定申请人劳动功能障碍程度为九级。本院认为，原、被告没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告张明伟在仲裁和诉讼中均主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应予支持。职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标椎支付费用。原告诉讼中对一次性伤残就业补助金61981.67元（74378元/年÷12个月X10个月）无异议，本院予以支持。原告的待遇费用认定为住院期间护理费4059元（123元/天X33天），工伤停工留薪期应为6月，原告受伤前十二个月的平均基本工资为2091.6元，2016年7月至2017年6月阜阳市社会保险缴费基数(即省均工资的60%)，一次性工伤医疗补助金37189元（74378元/年÷12个月X6个月），一次性伤残补助金27099元[(2849元/月×3个月+3065元×9个月)÷12个月X9个月]，停工留薪期工资，只能按基本工资12549.60（2091.60元/月×6个月），住院伙食补助费930元[30元/天x(25天+1天+5天)]、劳动能力鉴定费280元，以上合计144088.27元。交通费原告未提供证据，本院不予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、安徽省实施《工伤保险条例》办法第十条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张明伟各项费用144088.27元；二、驳回原告张明伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告阜阳市亚平宁冷暖设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  夏玲二〇二〇年七月二十七日书记员  张晶