四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0792民初614号 原告：田勤，女，汉族，生于1991年12月10日，现住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：吴绍伟，系原告田勤丈夫。 被告：中国平安财产保险股份有限公司四川分公司，住所地：四川省成都市武侯区人民南路三段1号。统一社会信用代码：91510000901862230。 负责人：叶青。 被告：中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司，住所地：四川省绵阳市高新区绵兴东路97号。统一社会信用代码：915107007469186192。 负责人：薛刚。 上列二被告委托诉讼代理人：鲁亚庆、李勇，四川博思律师事务所律师。 原告田勤与被告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称平安财险四川分公司）、被告中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司（以下简称平安财险绵阳中心支公司）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告田勤及其委托诉讼代理人吴绍伟，二被告委托诉讼代理人鲁亚庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田勤向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与第一被告的劳动关系，由第一被告向原告出具解除劳动合同证明书以及档案和社会保险转移手续；2.判令二被告连带向原告支付加班费71190.68元；3.判令二被告连带向原告支付经济补偿金10071.2元。事实与理由：原告于2015年4月到第一被告处工作，从事电话车险销售职务。2017年，公司内部调遣原告至第二被告处上班。劳动合同中约定了工作时长是标准工作时间，但事实上，被告要求原告早上8时30分上班，直至晚上20时左右下班，除去中午吃饭和休息时间，原告平均每日延长工作1.5个小时以上。并且，原告除每周工作5天外，被告还要求原告周末加班。原告于2019年5月6日向第一被告提出解除劳动合同关系，但被告收到解除劳动通知书后，拒不支付2015年5月至2019年5月欠付的加班费。二被告的行为违反国家劳动法律法规，损害原告的合法权益。 被告平安财险四川分公司对原告诉称的入职、离职时间以及工作地点变动无异议，但辩称：1.被告安排原告加班已足额支付原告加班工资，不存在拖欠。在被告未安排原告加班的情况下，原告上下班打卡时间超出公司规定的工作时间，属原告自愿滞留公司或者干自己的私事，或者是处理工作，以获取更多的提成奖金，公司不应支付加班费。2.原告主张2018年6月28日前的加班费，已超过劳动争议仲裁时效，不应支持。3.原告系自愿离职，被告不应支付经济补偿金。 被告平安财险绵阳中心支公司辩称，其不是原告的用工主体，原告系被告平安财险四川分公司员工，受该公司安排于2018年到绵阳工作，其与原告之间没有劳动关系。请求驳回原告对平安财险绵阳中心支公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年4月21日,原告入职被告平安财险四川分公司，双方签订了书面劳动合同（版本号2015C），对双方劳动权利义务等事项作了约定。其中原告工作岗位为销售员，工作地点成都温江，工作时间实行标准工时制，薪酬待遇实行具有激励机制的薪酬制度，即“底薪加提成”方式,公司在薪酬制度发生变化时可对员工的薪酬结构及水平进行相应调整。该合同通用条款约定，公司依法制定并适用于员工的各种规章、制度或办法；公司制度以公司内部电子网络或书面等方式向员工公示，员工应通过及时查阅公司内部电子网络或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解公司制度，并遵照执行。2015年11月，中国平安财产保险股份有限公司下发《员工加班管理制度（2015版）》。同年12月25日，平安财险四川分公司召开各层级代表会议，经民主讨论，表决通过了《员工行为准则（2015版）》、《考勤管理制度（2015版）》、《产险新渠道事业部员工加班管理制度（2015版）》等四项制度，并通过公司办公系统发布、在公司工作场所张贴等方式予以公示。该《员工加班管理制度》第十七条规定：“加班费的计算方法……计算加班费时，月工资基数应为月固定工资收入，不包含以业绩考核为计算基础的浮动奖金收入。……”根据该加班管理制度，平安财险四川分公司确定原告等坐席层级工作人员加班费的计算标准为1450元（即底薪1300元加考勤奖150元）。此后，平安财险四川分公司按此标准向原告计算发放各月加班费。2017年底，平安财险四川分公司安排原告到被告平安财险绵阳中心支公司上班，仍从事销售工作，原告工作地点由成都温江变为绵阳久远商厦，但《员工履历表》“部门”栏记载为“产险四川分公司绵阳中心支公司本部车商业务一部续保业务分部”，其工资仍由平安财险四川分公司发放。2018年4月21日，原告与平安财险四川分公司在成都温江续签为期3年的劳动合同，期限为2018年4月21日至2021年4月20日），合同其余内容与双方2015年所签的劳动合同基本一致。2018年1月1日至2018年7月27日，原告由成都同事代其在成都打卡考勤。2018年7月28日至2019年2月17日，原告休产假。2019年2月18日，原告产假期满复工并自己通过手机（移动系统）打卡考勤。同年5月6日，原告以未足额支付其加班费为由提出解除劳动合同，以邮寄方式向平安财险四川分公司送达《解除劳动合同通知书》。自2019年6月7日起，原告未再到公司上班。同年7月2日，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.确认原告与被告的劳动关系解除，由被告向原告出具解除劳动合同书面证明；2.裁决二被告连带向原告支付加班费71190.68元；3.裁决二被告连带向原告支付经济补偿金10071.2元。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年3月25日作出绵劳人仲案【2019】第792号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告平安财险四川分公司之间的劳动关系于2019年6月10日解除；二、在裁决书生效之日起十日内，平安财险四川分公司为原告出具解除劳动合同证明书；三、在裁决书生效之日起十日内，平安财险四川分公司支付原告加班费286.45元；四、驳回申请人对平安财险四川分公司的其他仲裁请求；五、驳回申请人对平安财险绵阳支公司的仲裁请求。原告田勤不服该裁决，遂诉至本院。 另查明：1.原告工作期间，平安财险四川分公司按月向原告发放工资，并根据公司加班管理制度及审核确认的加班时间向原告计算发放了加班费，其发放加班费明细如下：2015年5月152.08元、6月18.75元、7月266.67元、8月392.92元、9月410.42元、10月266.67元、11月341.67元、12月312.5元，2016年1月133.33元、2月133.33元、3月266.67元、4月266.67元、5月266.67元、6月133.33元、7月133.33元、8月133.33元、10月196.46元、11月450元、12月206.04元,2017年1月266.67元、2月133.33元、3月400元、4月266.67元、5月266.66元、6月266.67元、7月133.33元、9月133.33元、11月202.08元，2018年6月399.99元、7月266.66元；2019年3月133.33元、4月133.33元。2.原告离开公司前12个月正常工作情况下(即除原告休产假月份外），被告向其实际发放工资分别为：2017年11月3773.39元、12月2763.12元，2018年1月2033.3元、2月2758.92元、3月2534.86元、4月2366.89元、5月2646.89元、6月2759.45元、7月4379.59元，2019年3月2379.19元、4月4023.6元、5月4262.69元，其月平均工资为3056.82元。3.2015年7月1日起，成都市温江区最低工资标准为1500元/月；2018年7月1日起，成都市温江区最低工资标准为1780元/月。 本院认为，本案争议焦点：一是本案劳动合同关系的用人单位主体;二是被告是否未足额支付原告加班费及其金额；三是原告解除劳动合同是否符合法律规定，被告是否应为原告出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续；四是被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金及其金额。就前述争议焦点，本院分别评述如下： 一、关于本案劳动合同关系的用人单位主体 原告到被告平安财险四川分公司工作并先后两次与该公司签订劳动合同，双方之间建立形成了劳动合同关系。虽然在劳动合同履行过程中，原告自2017年底起由被告平安财险四川分公司安排到被告平安财险绵阳中心支公司上班，其工作地点由成都温江变更为绵阳久远商厦，但平安财险绵阳中心支公司属被告平安财险四川分公司下属分公司，原告从事的工作内容未变，薪资结构没变，其工资仍由平安财险四川分公司发放，续签劳动合同也是与平安财险四川分公司签订。故原告的劳动关系依然与被告平安财险四川分公司建立，原告与平安财险绵阳中心支公司未建立形成劳动合同关系。 二、被告是否拖欠原告加班费及其金额 原告提供的其所在工作团队的聊天记录与考勤打卡记录、工资发放明细能够相互印证，证明原告工作期间有受被告单位安排加班的事实。被告平安财险四川分公司对该加班事实予以认可，并在部分月份向原告发放了加班费。据此，可以认定原告在工作期间存在受被告安排加班的事实。但原告提供的考勤打卡记录只能反映原告进入单位、离开单位的时间以及停留单位的时长，不足以证明原告在单位规定的上下班之外的时间停留单位均为受单位安排加班，该打卡记录时间不能作为计算原告加班时间之依据。至于加班费的计算。双方在签订的劳动合同中约定，原告等从事销售岗位的工作人员实行具有激励机制的“底薪加提成”薪酬制度，公司在薪酬制度发生变化时可对员工的薪酬结构及水平进行相应调整。被告平安财险四川分公司在经职工民主讨论后，制定通过了本公司《员工加班管理制度》，决定计算加班费时以员工的月固定工资收入为月工资基数，不包含以业绩考核为计算基础的浮动奖金收入。该项制度系被告结合本公司经营情况和薪酬制度实际，通过民主程序而制定，并已向本单位职工公示，原告并未向单位提出异议，故该加班费计算方法合法有效。但被告平安财险四川分公司在实际计发原告加班费时，以1450元／月作为加班费的计算基数，低于成都市温江区执行的最低工资标准，违反了劳动法所规定的国家最低工资保障制度，应当予以补足。2017年底以后，原告被指派到绵阳工作，但双方续签劳动合同约定的工作地点依然是成都，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”之规定，确定原告的最低工资标准应按照成都的标准执行。根据本案案情，被告平安财险四川分公司应当按照成都温江区执行的最低工资标准补足原告解除劳动合同前一年的加班费共计135.16元，其中：2018年6月13.79元〔150××××0399.99-399.99〕、7月60.69元〔17801450266.66-266.66〕（计算方式下同），2019年3月30.34元、4月30.34元。因被告平安财险四川分公司系按月发放原告工资，且在支付工资同时计发加班费，被告每月是否足额发放原告加班费，原告在领取各月度工资时即应当知道，但原告并未对此提出异议，也未及时主张权利，诉讼过程中又未能举证证明期间存在仲裁时效应当中止的情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告在解除与被告劳动关系后方请求被告支付2018年6月份以前未足额发放的加班费，已超过仲裁时效期间，本院不予支持。 三、原告解除劳动合同是否符合法律规定，被告是否应为原告出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续 原告与被告平安财险四川分公司劳动关系存续期间，被告平安财险四川分公司存在未足额支付原告加班费情形，其行为损害原告作为劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”及第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”之规定，原告有权解除与原告的劳动合同。原告于2019年5月6日向平安财险四川分公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并工作至2019年6月6日止，双方之间的劳动合同自2019年6月7日起解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，被告平安财险四川分公司作为用人单位应当为原告出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。 四、关于被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金及其金额 被告平安财险四川分公司存在未足额支付原告加班费行为。本案原告系因被告未足额支付加班费而提出解除劳动合同。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定。至于经济补偿金的支付标准及金额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合原告在被告单位的工作年限，以原告离开公司前12个月正常工作情况下(即从2017年11月至2019年5月，除原告休产假月份外）的月平均工资3068.66元（其中实际发放的月平均工资3056.82元，期间应补发的月平均加班费11.84元）为计算标准，被告平安财险四川分公司应支付原告经济补偿金为13808.97元（即月工资3068.66元×4.5个月）。被告平安财险四川分公司辩称，原告系自动离职，不应向其支付经济补偿金，该辩解理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，原告田勤解除与被告平安财险四川分公司之间的劳动合同，符合法律规定。被告平安财险四川分公司依法应当为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，支付原告解除劳动合同经济补偿金，并补发原告加班费。但原告所主张经济补偿金及加班费，其金额部分不实，本院予以驳回。被告平安财险绵阳中心支公司属被告平安财险四川分公司下设分支机构，原告受被告平安财险四川分公司安排到平安财险绵阳中心支公司处上班，但原告与平安财险绵阳中心支公司未建立形成劳动合同关系。原告请求判令平安财险绵阳中心支公司与平安财险四川分公司承担连带责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条和第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告田勤与被告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司之间的劳动关系于2019年6月7日解除； 二、由被告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司于本判决生效后十日内为原告田勤出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续； 三、由被告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司于本判决生效后十日内支付原告田勤加班费135.16元、解除劳动合同经济补偿金13808.97元； 四、驳回原告田勤对被告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司的其他诉讼请求； 五、驳回原告田勤对被告中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告田勤负担5元，被告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中人民法院。 审 判 长  邹 斌 人民陪审员  王志立 人民陪审员  勾晓明 二〇二〇年七月九日 书 记 员  陈晓莉