江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0724民初556号原告：黄雷龙，男，1992年6月3日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：郑东亚，北京市盈科（连云港）律师事务所律师。被告：盐城同步房地产营销策划有限公司，统一社会信用代码913209020695388614，住所地盐城市城南新区新都街道智慧谷大数据产业园科技创新大厦北22楼(CND)。法定代表人：卫翔，职位：执行董事。委托诉讼代理人：李娜，公司部门经理。委托诉讼代理人：刘琴，江苏汉平律师事务所律师。原告黄雷龙与被告盐城同步房地产营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑东亚，被告委托诉讼代理人李娜和刘琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄雷龙向本院提出的诉讼请求：1、确认原被告劳动关系于2019年2月解除;2、判决被告支付原告2018年6、7、9、11、12,2019年1、2月共7个月工资，合计15673元；3、判令被告支付因其未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额24629元（2017年11月至2018年10月）；4、判令被告支付原告因违法解除劳动合同经济补偿金4478元；5、判令被告支付原告工作期间所成交业务的佣金45007元。事实与理由：原告于2017年9月入职被告公司，任职1年多被告未与原告签订劳动合同。且任职期间成交的11套房屋均未收到应得的佣金。故提起诉讼。被告盐城同步房地产营销策划有限公司辩称，1、原告主张欠发工资及双方劳动关系于2019年2月解除无事实和法律依据。①被告在劳动仲裁庭审中答辩称原告系于2018年5月离职的，原告在质证及辩论时并未提出异议。②其在被告单位的社保已于2018年5月停缴。③原告在被告单位办理业务时间集中在2018年5月上旬，中下旬原告洽谈的客户的相关业务已由其他工作人员办理，原告的销售详单与其提供客户短信截图一致。综上，原被告之间的劳动关系已于2018年5月份解除；2、被告主张的二倍工资差额已超过诉讼时效。原告2017年9月入职，2018年5月的离职，其明知双方未签订书面劳动合同，第一次申请仲裁时间是2019年7月5日，当时的仲裁请求事项仅有支付佣金，没有双倍工资的请求，但其在第二次提起仲裁申请才提起该主张，已超过时效期间；3、原告系自行提出辞职，并非劳动者非法解除劳动关系，不符合支付劳动合同法第四十六条关于支付经济补偿金的规定，且也已超过1年的诉讼时效；4、原告主张的佣金提成数额畸高、错误，被告应付的佣金已支付完毕。①原告部分业务并未完成商品房买卖的所需所有服务流程，2018年5月原告辞职后，多笔业务均由其他工作人员继续办理，故其相应佣金也不应按全额比例计提，其在仲裁过程中主张50%的比例也说明其知晓因其离职未完成全部流程，不能按全额计提佣金，被告提交的销售详单也可以证明。②原告认为被告在2018年8月、10月支付给其的款项为该两月的工资，但原告在仲裁庭审中明确系支付的佣金，并同意抵减佣金。原告该部分的主张违背了商品房销售行业的惯例和客观实际情况。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于双方终止劳动关系节点争议。本院认定双方劳动关系非于2019年2月份终止。理由如下：①根据原告在本案庭审中陈述，“离职前”在被告的工作电脑上“原告截取了原告办理11个业务的交纳房款进度截图…，因为2018年10月份原告还可以使用公司电脑….截取原告负责的11客户截图”。据此，可以推定原告于2018年10月份前已离职，其主张2019年2月份双方才终止劳动关系与其该陈述自行相矛盾；②若真如原告所述双方直至2019年2月还存在劳动关系，被告还在发放2018年8月、10月的工资。则原告在2019年第一次提起仲裁时不主张被告欠付2018年、2019年其他月份等工资，与常理不符，原告对此也不能作出合理解释；③灌劳人仲案字[2019]第439号仲裁庭审时，被告在举证《社会保险缴费人员减少名册（2018年5月23日）》证明原告离职时间时称“申请人在2015年5月23日前已离职，并不是申请人所说的6月份”时，原告本人在认可证据真实性的同时，并未对被告针对劳动关系辩解提出质疑或否认；④原告据以认定双方劳动关系存续期间的2018年8月、10月银行电子回单上的备注记载——“工资”的事实。被告对此已作出了合理的解释，即被告工资人员疏忽作出错误备注。因灌劳人仲案字[2019]第439号仲裁庭审辩论时，对于佣金，原告方称“应按千分之四发放，……，被申请人已给付的12060元应予扣减”。而12060元就包含2018年8月、10月备注为工资的款项，故被告方的辩解，本院予以采信；⑤被告提供的社会保险缴纳减少名册与上述证据能够相互印证；⑥原告主张2018年10月还在使用被告的电脑。仅使用过电脑对与电脑的所有者是否存在劳动关系不具有证明效力。综上，本院认为，第一次仲裁时，是原告本人提起的申请并参与的仲裁庭审过程，其在第一次仲裁过程中对仲裁的提起、庭审的陈述及其对被告方的辩解抗辩态度，基本反映案件的实际情况。综合以上论述，原告主张的双方劳动关系于2019年2月份终止，无事实依据，本院不予支持，本院根据本案具体情况认为双方劳动关系于2018年6月终止。二、关于原告工作期间的提成的计提比例的争议。原告主张应按销售总额的4‰计提，被告辩称应根据商品房销售一系列工作完成情况作不同比例计提。根据被告提供的原告2018年销售情况统计，2018年3月30日前签约成功的6套商品房，按4‰计提，2018年3月31日及4月份签约成功的5套商品房按3‰计提。被告提供微信聊天记录，证明提成制度相关内容通知了原告，但其提供的聊天记录中并无与原告的聊天记录，故该事实，本院不予采信。因双方均未能提供充分证据证实双方对如何提成存在明确的约定，被告也无证据证实其按3‰计提的事实依据，故对2018年3月30日之后原告成交房屋5套房屋，应参照之前计提标准即4‰计提。三、对于是否存在被告违法解除劳动关系的事实。原告对此并未提供相关证据予以证实，相反，原告在庭审中辩解称“离职前，原告截取了原告办理11个业务的交纳房款进度截图…，因为2018年10月份原告还可以使用公司电脑….截取原告负责的11客户截图”，其自认其是“离职”，整个审理过程中，原告均未称其是被被告方辞退。故对原告主张的被告违法解除劳动关系的事实，本院不予采信。另，本院还查明，原告销售的11套商品房（付清全款的8套），按4‰计提为45007元（四舍五入），被告已支付原告提成款12059元。本院认为，当事人对自己的提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告要求确认劳动关系于2019年2月份解除，原告该主张实为关于时间的事实判断，并非是关于双方法律关系或法律行为的存在与否及性质的确认，故不构成确认之诉，况且其主张的时间节点也无事实依据，本院不予确认。原告主张欠付其工资部分，因上已论述双方已于2018年6月终止劳动关系，故其主张2018年6月之后的相关工资，无事实依据，本院不予支持。原告还主张违法解除劳动关系的赔偿金，也无事实及法律依据。根据本院认定的事实，原告系主动离职，无证据证实其离职前向被告方提交书面通知，故即使主张经济补偿金，本院也不予支持。原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。因原告陈述其系2017年9月入职被告处工作，根据劳动争议仲裁法等关于1年仲裁时效规定，原告最迟应在2019年9月底向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁主张二倍工资的差额，但原告2019年第一次提起劳动争议仲裁时并未提起二倍工资差额的主张，第二次提起劳动争议仲裁时虽有二倍工资差额的仲裁请求，但时间已在2019年9月之后，因第一次提起仲裁主张时并未涉及二倍工资差额，又第一次仅就提成款提起仲裁请求与二倍工资无关联性，故第一次提起的仲裁申请并不具有仲裁时效中断的效力。况且，本院已于认定其于2018年6月离职，离职后即应开始计算仲裁时效，亦已超出仲裁时效。故二倍工资差额的主张，本院不予支持。对于原告主张的提成，虽根据本案具体情况，本院确认原告提成按4‰计提为45007元（四舍五入），但该全额计提的提成应与原告作为销售人员（置业顾问）完成的与销售相关的全部工作量相等价，原告在完成部分销售工作后离职后离职，其全额支取提成的主张与其完成的相关房屋销售工作量不相对等。故被告关于应减少发放原告提成的意见，本院予以支持。但因被告并无充分证据原告知悉关于被告方的提成发放比例的“灌南县碧桂园项目提成制度”的相关内容，故本院不适用该提成制度对提成发放数额予以调整。本院认为，置业顾问的主要工作应表现在商品的销售成交及房款的交纳，故根据原告前期销售成交及收款情况，本院确定按70%的比例发放。即应发放原告提成为45007元×70%=31504.9元。被告已支付12059元，故被告还应支付原告19445元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告盐城同步房地产营销策划有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告黄雷龙房屋销售提成19445元。二、驳回原告黄雷龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城同步房地产营销策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长  陈建民人民陪审员  赵 静人民陪审员  沈孝国二〇二〇年七月十九日书 记 员  吴燕妮法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…未足额支付劳动报酬………用人单位以暴力、威胁…强迫劳动者劳动的…，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：…劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；……第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付二倍的工资。（二）、《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定的工资标准支付劳动者工资…。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。