河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4794号 上诉人（原审原告）：中国石油运输有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市新华区石清路9号航空大厦24层。 负责人：邵强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：董沫，该公司员工。 委托诉讼代理人：闫兴宇，河北姜钟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：边磊，男，1988年4月28日出生，汉族，住河北省任丘市。 委托诉讼代理人：李晓红，河北北华律师事务所律师。 上诉人中国石油运输有限公司河北分公司因与被上诉人边磊劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2020）冀0105民初710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中国石油运输有限公司河北分公司上诉请求：1.依法撤销新华区人民法院作出的（2020）冀0105民初710号民事判决，依法改判上诉人不支付被上诉人经济赔偿金57148.16元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、证据不足。一、一审判决依据被上诉人提供的任丘城东三医院的诊断证明书及微信聊天记录认定被上诉人在医疗期，证据不足，被上诉人边磊仅提供城东三医院的诊断证明书，而未提供CT影像资料、挂号费发票、医药费发票、用药明细，无法证实被上诉人提供诊断证明的真实性，仅凭诊断证明来确定被上诉人属于医疗期，无法达到证据确实充分的法定要求。二、在一审庭审过程，被上诉人也未提供2019年10月18日任丘城东三医院的诊断证明书原件，未提供微信聊天记录的原始载体，无法确定真实性，而按照上诉人公司《河北分公司请销假及考勤管理制度》第二条规定，请假3天以上（包括病假、事假、探亲假、婚假、产假等）的假期须至少提前三天上报书面请假单，而被上诉人至今未履行任何书面请假手续，被上诉人严重违反了上诉人公司的规章制度。 边磊答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、单位擅自调整边磊的工作地点，违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金；二、单位单方解除劳动合同，必须按照法定程序将解除理由通知工会，未通知，属于解除劳动合同程序违法，应支付二倍赔偿金；三、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，现属于违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。 中国石油运输有限公司河北分公司向一审法院起诉请求：1.依法判令中国石油运输有限公司河北分公司不支付边磊经济赔偿金57148.16元；2.依法判令边磊承担本案的诉讼费。 一审法院认定事实：边磊于2012年1月到中国石油运输有限公司河北分公司处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2017年1月30日至2022年1月29日，岗位为“成品油配送、汽车维修”，工作地点为“按甲方指派执行”，执行不定时工时工作制。2019年9月11日，边磊考核成绩为不称职，中国石油运输有限公司河北分公司于2019年10月16日出具《员工内部调动介绍信》，将边磊工作岗位调至张家口配送中心，限2019年10月18日前报到，但边磊因身体原因未到岗，并出具2019年10月18日任丘城东三医院的诊断证明书，医生建议卧床休息4-6周。中国石油运输有限公司河北分公司于2019年11月12日以边磊“连续旷工超15日(自2019年10月21日至今）”为由，与边磊解除了劳动合同关系。劳动合同解除前，边磊的月平均工资为3571.76元。 一审法院认为，关于中国石油运输有限公司河北分公司应否支付边磊违法解除劳动合同经济赔偿金问题，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可以按照工龄享受医疗期的待遇，边磊在中国石油运输有限公司河北分公司处工作近8年，根据上述规定其医疗期为六个月，边磊提供的微信聊天记录显示其告知中国石油运输有限公司河北分公司其因伤请假，并提供了由任丘城东三医院出具的诊断证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，中国石油运输有限公司河北分公司以边磊旷工为由解除与边磊的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，应支付经济赔偿金，劳动合同解除前十二个月，边磊的月平均工资为3571.76元，故中国石油运输有限公司河北分公司应支付边磊经济赔偿金57148.16元（3571.76元×8年×2倍=57148.16元）；双方对仲裁裁决的办理档案和社会保险转移手续未提起诉讼，视为对该裁决事项的认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款、第八十七条、参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，判决：一、中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十五日内支付边磊违法解除劳动合同经济赔偿金57148.16元；二、中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十五日内为边磊办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10元，减半收取5元，由中国石油运输有限公司河北分公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.关于边磊提供的诊断证明书问题。2020年4月25日任丘城东三医院出具证明，内容为：“经核查我院出具的2019年10月18日，边磊，男，32岁，诊断为急性腰扭伤，卧床休息4-6周，避免重体力劳动，诊断证明书并非我院医师王立峰出具。此诊断证明无效，我院不予认可。”任丘城东三医院在本案中先后出具了两份盖章文书，后一份对前一份进行了否定，且制作人均没有到庭接受询问，故本院对两份相互矛盾的文书均不予认定。2.关于边磊工作调动问题。2019年10月16日，中国石油运输有限公司河北分公司出具员工内部调动介绍信，将边磊从石家庄配送中心，调往修理厂工作，限于10月18日前报到。边磊主张系调往张家口，该主张可与其提交的微信聊天记录“张家口缺修理工”相互佐证，应予以认可。本院还注意到，根据2020年1月19日河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出的冀劳人仲案〔2019〕263号仲裁裁决书记载，2019年3月26日中国石油运输有限公司河北分公司亦曾出具员工内部调动介绍信对边磊进行过调岗，中国石油运输有限公司河北分公司对该事实认可。除此，二审查明的其他基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点是中国石油运输有限公司河北分公司在解除与边磊的劳动合同时是否存在违法情形。仲裁和一审时，边磊提交了任丘城东三医院出具的诊断证明证明其受伤，中国石油运输有限公司河北分公司未提交反驳证据，一审法院依据边磊提交的诊断证明认定中国石油运输有限公司河北分公司在边磊受伤且尚在医疗期内解除劳动合同属于违法解除本无明显不当，但二审中中国石油运输有限公司河北分公司提交了任丘城东三医院出具的证明否定了上述诊断证明的效力，而边磊未进一步提交其他可相互佐证的证据，故对中国石油运输有限公司河北分公司是否存在违法解除与边磊的劳动合同问题需另行考量。关于中国石油运输有限公司河北分公司调动边磊工作地点，是否适当问题。中国石油运输有限公司河北分公司单方对边磊工作地点进行了调动，未考虑边磊一直在任丘工作、家庭也安置在任丘的实际情况，虽双方签订的劳动合同中约定工作地点为“按甲方指派执行”，但中国石油运输有限公司河北分公司在1年内对边磊连续调动调岗，且工作地域跨度较大，给边磊生活造成了实质性影响，应属于劳动合同履行中工作地点的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然中国石油运输有限公司河北分公司在变更边磊的工作地点时未与边磊进行协商，仅单方通知，并限两日报到，且注明不报到视为旷工，边磊通过请假、请求照顾等方式请求协商调岗时，中国石油运输有限公司河北分公司以边磊连续旷工15日、严重违反劳动纪律为由，单方解除了与边磊的劳动合同，其行为严重损害了劳动者的合法权益，应认定为系违法解除劳动合同，应向边磊支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于中国石油运输有限公司河北分公司解除与边磊劳动合同程序是否适当问题，中国石油运输有限公司河北分公司在起诉前补正了通知工会和征求意见程序，应予以认可。关于赔偿金数额及一审判决第二项内容，中国石油运输有限公司河北分公司在上诉请求中未提出异议或主张，本院予以确认。 综上所述，根据二审中查明的事实，一审判决认定中国石油运输有限公司河北分公司在边磊处于医疗期内违法解除劳动合同已无事实基础，依此适用相关规定亦已不当，但判决结果正确，故对中国石油运输有限公司河北分公司的上诉请求不能支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国石油运输有限公司河北分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年七月二日 法官助理 米华伦 书 记 员 史 暹 ——