江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初553号 原告：李淳，男，1996年4月6日生，汉族，住南京市高淳区。 被告：盐城温氏畜牧有限公司，统一社会信用代码91320982674882070T，住所地盐城市大丰区新丰镇工业集中区。 法定代表人：蔡艺仕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宗永林，江苏煜衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈颖，江苏煜衡律师事务所律师。 原告李淳与被告盐城温氏畜牧有限公司（以下至判决主文前简称“温氏畜牧公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李淳,被告温氏畜牧公司的委托诉讼代理人宗永林、陈颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李淳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告补发2019年8月、9月、10月因未签订劳动合同的双倍工资10916.45元；2.补发2019年7月12日-2020年1月4日工作日延时某班的1.5倍工资、休息日加班的2倍工资、法定节假日加班的3倍工资，合计23456.54元；3.因未按时、足额发放工资为由，要求给予本人经济补偿金2000元。事实和理由：原告于2019年7月12日进入被告公司工作，职务为蛋鸡场饲养员，入职4个月后在2019年11月11日晚签订劳动合同，合同上显示的签订日期为2019年7月12日，明显违反劳动合同法要求的工作一个月内签订劳合同，属于倒签劳动合同。劳动合同约定薪资为基本工资1720+绩效，实行每周工作5天制，周工作时间不超过40小时，实际工作时间为每天10-13小时不等，每周工作6天制，周工作时间达60-80小时，每月的工作时长、工资条均无本人签字认可。原告在2020年1月6日以未按时足额发放工资为由提出解除劳动合同，被告依法应支付经济补偿金。 被告温氏畜牧公司辩称，1.被告公司与原告签订了书面劳动合同，原告亦收到了书面的劳动合同，因此原告主张的未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，不存在倒签的情形；2.被告公司已经根据原告上班、加班的情况发放了工资及加班费给原告，因此，原告主张的加班费无事实和法律依据；3.原告突然辞职，其行为违反了劳动合同法的规定，同时，被告公司也是按时足额发放了工资，因此，原告不具有即时解除劳动合同的权利，其主张的经济补偿金无事实和法律依据；4.根据公司的了解，原告曾在其他单位利用用人单位管理疏漏提出过恶意解除劳动合同，向单位索赔的行为，如该行为超过一定的数量后将会涉嫌违法犯罪。综上，原告诉称不实，其诉讼请求无事实和法律依据，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。另我公司保留依法追究原告违法解除劳动合同给公司造成损失的责任及要求原告返还500元的权利。 本院经审理认定事实如下：原告李淳于2019年7月12日进入被告温氏畜牧公司工作，被告温氏畜牧公司自2019年8月起为原告李淳缴纳社会保险。2019年11月10日，被告温氏畜牧公司工作人员钟某通知原告李淳签订书面劳动合同，被告（用人单位）和原告（劳动者）约定：“本合同期限为固定期限自2019年7月12日起至2022年12月31日止…试用期3个月…乙方的工作单位为盐城温氏，工作岗位为生产岗位，工作地点为江苏省，乙方的工作职责是完成本岗位生产任务及上级安排的临时工作…乙方的工作时间和休息休假依据国家法律法规和甲方的有关规定执行。甲方实行每周五天工作制，周工作时间不超过40小时。甲方因生产（工作）需要，经双方协商一致，甲方可合理调整乙方工作时间或安排加班…甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于甲方所在地最低工资标准。其中，乙方正常工作情况下，月工资标准为1720元…”，合同落款日期为2019年7月12日，系打印字体。原告李淳在被告温氏畜牧公司工作期间，自2019年10月16日开始早晚上下班打卡考勤，上午下班和下午上班不打卡，早晚上下班在生活区打卡后进入养殖区洗澡、消毒，洗澡、消毒一般在15分钟左右。原告李淳陈述其正常早上7点半上班，偶尔提前一两个小时，中午11点半下班，吃饭半小时，吃好饭就继续上班，开始的一两个月是下午5点半到6点半之间下班，后来是6点半到8点半之间下班，时间不固定。被告温氏畜牧公司陈述原告一般是上午7点半上班到11点半下班，下午1点半上班到5点半下班，晚班一般是7点到9点，原告不上晚班。 2020年1月6日，原告李淳向被告邮寄解除劳动关系通知书，内容为：“盐城温氏蛋鸡场负责人李某你好：兹有盐城温氏蛋鸡场员工李淳，因用人单位盐城温氏畜牧有限公司违反了劳动法的有关规定，不按国家规定安排劳动时间超时加班，未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者权益。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本人提出解除劳动合同。现请用人单位依据劳动合同法第四十六条、四十七条规定，给予本人经济补偿金；按照劳动合同法第五十条规定出具离职证明，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续”。 2020年1月7日，原告李淳提起仲裁申请，2020年1月15日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 审理中，被告温氏畜牧公司向本院提交了原告李淳2019年10月16日至12月31日的考勤机打卡记录及2019年7月至12月份的考勤表，原告李淳对该考勤机打卡记录的真实性无异议，对考勤表的真实性未提出异议，仅对未提交2020年1月份的考勤表提出异议。根据原、被告所举证据及陈述、质证意见，结合原告的主张，本院对原告李淳2019年7月12日至12月31日的法定节假日及休息日加班情况认定如下：休息日加班天数分别为2019年7月份6天、8月份9天、9月份5天、10月份4天、11月份5天、12月份5天；法定节假日加班天数分别为2019年中秋节1天、国庆节3天。根据原、被告双方举证及陈述情况，本院确定原告李淳2019年10月16日至12月31日的延时某班时间为：2019年10月16日至31日12.5小时（均为平时延时）、11月4.5小时（休息日延时2小时、平时延时2.5小时）、12月37.5小时（休息日延时11小时、平时延时26.5小时）。 关于原告李淳的工资组成，被告温氏畜牧公司向本院提交工资明细表和2019年度薪酬方案，工资明细表载明李淳的工资包括固定工资、法定节假日加班费、封场补贴、专项奖励日常发放部分、生产单位单项奖、事假扣款、社保个人部分、公积金个人部分、代扣税、其他减项（餐费），其中2019年7月、8月至11月、12月的固定工资分别为2700元、2200元、2440元，该工资明细表下方标注项目说明：固定工资中含基本工资和固定加班费（4天月休以外的加班费），专项奖励日常发放部分为月度考核奖金；薪酬方案载明饲养员的薪酬主体项目由“基础工资、职级工资、固定加班费和考核奖金”四项构成，其中基础工资、职级工资和固定加班费合计为固定工资，基础工资：其他人员1430元/人·月，固定加班费为770元/人·月，职级工资按职级评定办法等相关规定执行，并对考核奖金、扣减项目进行了规定。被告温氏畜牧公司在审理中明确李淳的固定工资2200元为基本工资1430元、加班费770元，12月份2440元系绩效工资上调。原告李淳除对工资表载明的总额无异议外，对工资表载明的其他内容及薪酬方案均不认可，被告陈述薪酬方案组织过员工学习，但未举证证明。 另查，2019年7月至12月，原告李淳的应发工资分别为2000元、4142.90元、4956元、5046元、5350元、2413元。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告温氏畜牧公司向本院提交了落款日期为2019年7月12日的劳动合同，原告李淳主张该劳动合同系2019年11月10日倒签，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资。根据原、被告双方所举证据，原告李淳在该劳动合同上签字前，合同起止日期及落款日期均已打印在合同中，原告在劳动合同上签字，应视为对之前劳动合同期限的追认，原、被告双方意思表示真实，未违反法律禁止性规定，故对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 原告李淳主张被告温氏畜牧公司支付加班工资，被告温氏畜牧公司提交的考勤表亦显示原告李淳存在加班行为，故被告应依法支付加班工资。关于加班工资的计算基数，原告李淳主张为当月实发工资数额，被告温氏畜牧公司主张每月工资中包含固定加班工资770元，因原、被告双方未明确约定加班工资的计算基数，且被告的工资明细表未经原告签字确认，2019年度薪酬方案未能举证证明经民主程序形成且已原告已知晓方案内容，故原、被告关于加班工资计算基数的主张，均不能成立。原、被告双方在劳动合同中约定：“乙方的工作时间和休息休假依据国家法律法规和甲方的有关规定执行。甲方实行每周五天工作制，周工作时间不超过40小时…甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于甲方所在地最低工资标准。其中，乙方正常工作情况下，月工资标准为1720元”，根据该约定，乙方正常工作时间的工资标准为1720元/月，双方未明确加班工资计算基数，且约定的正常工作时间的工资标准低于劳动合同签订时当地的最低工资标准，故根据规定，应以当地最低工资标准1830元/月作为加班工资的计算基数。 关于原告的工资组成，原、被告双方在劳动合同中约定“甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于甲方所在地最低工资标准。其中，乙方正常工作情况下，月工资标准为1720元”，该约定不违反法律法规的规定，应为合法有效。被告温氏畜牧公司向本院提供的工资表载明原告李淳的工资中包含封场补贴、专项奖励日常发放部分和生产单位单项奖，被告主张上述款项为补贴和奖励而非加班工资，系对原告李淳有利的主张，故本院依法予以确认。综上，根据双方约定及工资表载明的项目，本院依法确定被告温氏畜牧公司已向原告李淳发放加班工资数额分别为：2019年7月953.04元（固定工资2700元-事假扣款700元-1720元/月÷23天×14天）、8月480元（2200元-1720元）、9月720元（2200元-1720元+240元）、10月1200元（2200元-1720元+720元）、11月480元（2200元-1720元）、12月未发放加班工资，合计3833.04元。 关于原告李淳应发加班工资数额，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告李淳向本院提交微信工作群内容截图，被告向本院提交了考勤表及打卡考勤明细表，根据双方提交证据情况，结合双方陈述及被告温氏畜牧公司实施打卡考勤的时间，本院依法对原告李淳2019年7月12日至12月31日期间休息日及法定节假日的加班工资、2019年10月16日至12月31日的延时某班工资依法予以支持。经核算，原告李淳的加班工资分别应为：双休日加班工资5994.83元（1830元/月÷21.75天÷8小时×285小时×2倍）、法定节假日加班工资1009.66元（1830元/月÷21.75天×4天×3倍）、延时某班工资654.70元（1830元/月÷21.75天÷8小时×41.5小时×1.5倍），合计7659.19元，被告已支付3833.04元，仍应支付3826.15元。 关于原告李淳主张被告温氏畜牧公司支付经济补偿金的诉讼请求。原告李淳于2020年1月6日以被告安排加班未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法第三十八条规定为由要求解除劳动合同，本院经审理查明，被告温氏畜牧公司确实存在未足额支付加班工资的情形，故对原告李淳主张的经济补偿金，本院依法予以支持。原告李淳2019年7月至12月的应发工资分别为2000元、4142.90元、4956元、5046元、5350元、2413元，因原告李淳于2019年7月12日至被告盐城温氏畜牧公司工作，故该月的应收工资数额不能反映原告李淳的正常月工资收入水平，2019年8月至12月原告的月平均工资数额为4381.58元[（4142.90元+4956元+5046元+5350元+2413元）÷5个月]，且上述数额未包括原告所有应得加班工资，故对原告李淳主张被告温氏畜牧公司支付经济补偿金2000元的诉讼请求，本院依法予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告盐城温氏畜牧有限公司支付原告李淳加班工资3826.15元、经济补偿金2000元，合计5826.15元。于本判决生效后15日内履行完毕。 二、驳回原告李淳其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城温氏畜牧有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  赵 强 二〇二〇年七月十三日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  徐 荣 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。