广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终3928号上诉人（原审被告）：唐国雄，男，1990年6月21日出生，汉族，住广东省龙川县**************，公民身份号码：441************779。被上诉人（原审原告）：东莞市东美石墨实业有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇官井头村南门工业区******右边厂房。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：何标，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘大军，广东诚邦律师事务所律师。上诉人唐国雄因与被上诉人东莞市东美石墨实业有限公司（以下简称东美公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初14047号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。东美公司向一审法院起诉请求：1.东美公司无需支付唐国雄2017年4月至2019年1月的加班工资34951.44元；2.东美公司无需支付唐国雄2019年3月份工资2345.54元，只需支付3月份工资1846元；3.东美公司无需支付唐国雄经济补偿金21700元。一审法院判决结果：一、确认东美公司与唐国雄之间的劳动关系解除；二、东美公司于判决发生法律效力之日起三日内向唐国雄支付加班费差额182.61元；三、东美公司于判决发生法律效力之日起三日内向唐国雄支付2019年2月份工资1667元、2019年3月份工资1846元；四、驳回东美公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费5元，由东美公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初14047号民事判决书。唐国雄上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决东美公司向唐国雄支付2019年2月工资1667元、2019年3月工资2345.54元；3.判决东美公司向唐国雄支付劳动关系经济补偿金21700元；4.判决东美公司向唐国雄支付2017年4月至2019年1月加班工资34951.44元；5.判决东美公司补缴唐国雄2016年4月至2019年3月期间的社会保险费用；6.本案一、二审诉讼费由东美公司承担。事实与理由：一、唐国雄于2016年5月19日入职到东美公司就职业务一职，双方从未签订过劳动合同，直到2018年2月，双方的事实劳动关系为无固定期限劳动合同。且东美公司提交的2018年3月与唐国雄签署的劳动合同并未交给唐国雄，根据《劳动合同法》第八十一条及第十四条，双方的劳动关系为无固定期限劳动合同，并对唐国雄造成了损害，东美公司应承担赔偿责任。二、唐国雄于2018年10月20日提交了辞职书给东美公司，辞职原因是换个环境，事实是因为当时东美公司有几个业务往来需要唐国雄去处理，东美公司直接拒绝了唐国雄的辞职请求。直至2019年3月18日因几年期间经常被克扣工资（工资单上有记录），并且2016年至2019年期间几次要求东美公司购买社保，但东美公司以买社保全部钱款由唐国雄出为由拒绝。于是，唐国雄直接把公司手机等物品转交了东美公司人事，然后离开了东美公司。事实上，唐国雄离职原因是东美公司未买社保，并非正常辞职。三、东美公司也承认在2016年唐国雄入职至2018年3月之前双方均未签订书面劳动合同，所以双方为无固定期限劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，唐国雄2019年3月18日解除劳动合同的请求是合法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，东美公司应向唐国雄支付加班费、经济补偿金及欠发工资。东美公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请维持原判。一、关于加班费。唐国雄每月领取的工资折算成小时工资，明显超过了东莞市最低工资标准，且东美公司支付给唐国雄的工资已经包括了加班工资。唐国雄是业务员，其工作性质决定了需要经常外出，根本无法统计加班。故唐国雄的考勤记录只作为其哪天有出勤。且唐国雄的劳动报酬有业务提成，这是一种多劳多得的激励制度。故，唐国雄请求加班费没有事实及法律依据。二、关于劳动关系解除的问题。唐国雄在职期间从未口头或者书面提出过购买社保。2018年10月20日，唐国雄本人填写《辞职申请表》中的离职原因是换个环境发展，并非因为东美公司没有为其购买社保。截止2019年3月18日，唐国雄也没有提出离职原因是由于东美公司没有为其购买社保。根据《广东省高院、广东省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议的会议纪要》第28条的规定，唐国雄以其他理由提出辞职，后又以东美公司未为其购买社保为由要求经济补偿的，不予支持。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案仅针对唐国雄上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：东美公司应否向唐国雄支付加班费差额、欠发工资、解除劳动关系经济补偿金、以及补缴社保费用。对此，本院分析如下：关于加班费差额。唐国雄的工资结构为底薪4000元+提成。唐国雄主张每天工作12小时，每月工作26天。东美公司提交的考勤表没有唐国雄的签名，且唐国雄对此不予确认，故本院对唐国雄主张的工作时间予以采信。根据双方签订的劳动合同约定，唐国雄的正常工作时间的工资标准按照东莞市最低工资标准执行。故东美公司是否足额支付加班费，只需比较唐国雄的底薪4000元是否已高出按照东莞市最低工资标准计算得出的工资。经核算，唐国雄的工作小时工资为：4000元÷{[21.75天×（8小时+4小时×1.5倍）]+[（26天-21.75天）×12小时×2倍]}≈9.84元/小时。对比2017年4月至2018年6月期间的东莞市最低小时工资为8.68元/小时；2018年7月至2019年1月期间的东莞市最低小时工资为9.89元/小时，东美公司已足额发放2017年4月至2018年6月期间的加班费，但没有足额发放2018年7月至2019年1月期间的加班费。2018年7月至2019年1月期间的每月加班费为[9.89元/小时-（4000元÷406.5小时）]×406.5小时≈20.29元，故东美公司应当向唐国雄支付加班费差额20.29元×9个月=182.61元。一审法院对此计算正确，本院予以维持。关于欠发工资。承前所述，唐国雄每月工资为（4000元+20.29元）=4020.29元，唐国雄2019年3月出勤天数为14天，计算得出唐国雄的工资应为4020.29元÷30天×14天≈1876.14元，一审法院对此计算有误，本院在此予以纠正。东美公司应当向唐国雄支付2019年3月工资1876.14元。关于解除劳动关系经济补偿金。经查，唐国雄提出的离职原因为“换个环境发展”，应认定为主动提出辞职，东美公司无需支付经济补偿金。一审法院对此定性准确，本院予以维持。关于补缴社保费用。唐国雄对此未提出仲裁申请，本院对此不予审查。综上所述，唐国雄的上诉请求部分成立，本院对其成立部分，予以支持，对其不成立部分，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，惟欠发工资计算结果有误，本院对此予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初14047号第一项、第二项以及诉讼费负担部分；二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初14047号第四项；三、变更广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初14047号第三项为：东莞市东美石墨实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向唐国雄支付2019年2月份工资1667元、2019年3月份工资1876.14元；四、驳回东莞市东美石墨实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由唐国雄负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  姚渠旺审判员  李远伦审判员  邓晓畅二〇二〇年七月八日书记员  袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。