辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6966号上诉人（一审被告）：福州松佳电子技术有限公司，住址福州市鼓楼区。法定代表人：林毅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马维奇，男，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：付显臣，男，系该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：王旭，男，汉族，1984年9月22日出生，住址辽宁省辽中县。上诉人福州松佳电子技术有限公司因与被上诉人王旭劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初15469号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。福州松佳电子技术有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求。事实与理由：1.被上诉人与我司之间不存在劳动关系，双方不存在劳动合同的相对性，上诉人提供被上诉人在佟守东所经营公司报销的各种费用及票据，并在佟守东公司领取工资。2.被上诉人自称听说上诉人公司的员工说上诉人公司要裁员，所以提出离职，庭审中被上诉人仍然承认此事。总之，被上诉人的离职是其自己主动提出的，如果法律认定上诉人于被上诉人之间存在劳动合同关系的事实，也是被上诉人提出的解除劳动合同，故上诉人不应当承担任何经济补偿。3.佟守东与我司没有任何关系，佟守东对被上诉人的任何承诺与我司无关。被上诉人王旭辩称：同意一审判决。王旭向一审法院起诉请求：1、请求福州松佳电子技术有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与王旭订立书面劳动合同应支付王旭双倍工资中的另一倍工资43780元（3980元*11个月）；2、福州松佳电子技术有限公司支付拖欠王旭2018年7月1日至2018年8月9日工资5204.62元；3、福州松佳电子技术有限公司出具与王旭解除劳动关系的书面证明；4、福州松佳电子技术有限公司支付王旭经济补偿金25870元（3980元*6.5个月）；5、福州松佳电子技术有限公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，未与王旭订立无固定期限劳动合同应支付王旭双倍工资中另一倍工资258700元；6、福州松佳电子技术有限公司按社会保险经办机构的缴费比例，补办补缴王旭养老保险，不能补办补缴则福州松佳电子技术有限公司一次性支付王旭社会基本养老保险损失费86553.08元；补缴王旭医疗费，补缴补办不能则福州松佳电子技术有限公司一次性支付王旭社会基本养老保险损失费43276.54元；补缴王旭失业保险，补缴补办不能则福州松佳电子技术有限公司一次性支付王旭损失费6491.48元；补缴补办失业保险，若补办不能则一次性赔偿王旭4327.65元；补办补缴王旭生育险，补办补缴不能则福州松佳电子技术有限公司一次性支付王旭损失费3462.12元（补缴费期限2012年3月至2018年7月，即77个月）。一审法院认定：2012年3月双方当事人之间口头达成劳动合同，王旭在福州松佳电子技术有限公司的产品售后服务部门工作，工作时间早8:30至晚17：00，试用期3个月，试用期期间月工资1500元，试用期后月工资2060元等内容。合同达成后，王旭在福州松佳电子技术有限公司处工作至2018年8月。2018年公司人员同王旭谈话告知其公司要裁员后，王旭向福州松佳电子技术有限公司提出离职。2018年6月22日王旭到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内容有未签书面劳动合同双倍工资等，该委不予受理后，王旭起诉来院。2018年6月7月王旭在诉讼中仍在福州松佳电子技术有限公司处工作。王旭自称工作到2018年8月9日。另查，双方当事人之间未签订书面劳动合同。2017年8月至2018年2月王旭每月工资均实开3160元。2018年3月实开2140元。2018年4月至7月实开工资3180元。福州松佳电子技术有限公司最后给王旭开工资时间是2018年7月。除上述的月工资外2014年1月24日福州松佳电子技术有限公司给王旭支付8000元，2015年2月9日支付9600元，2016年1月29日支付9600元，2017年1月20日支付10880元，2018年1月31日支付9600元，王旭称该款为年终奖，福州松佳电子技术有限公司称该款为保险补助。一审法院认为：王旭主张与福州松佳电子技术有限公司存在劳动关系，福州松佳电子技术有限公司主张双方不存在劳动关系，双方是否存在劳动关系为本案焦点。根据王旭所提供的福建松佳电子技术有限公司协同办公平台的截图（该截图包括王旭向福州松佳电子技术有限公司提供工作日志、关于离职问题的沟通）、王旭提供的录音等证据，可以证明王旭在福州松佳电子技术有限公司处工作受福州松佳电子技术有限公司的管理，福州松佳电子技术有限公司为王旭支付工资，双方当事人之间存在劳动关系双方当事人建立劳动关系后，福州松佳电子技术有限公司应按规定与王旭签订书面劳动合同。双方当事人劳动关系从2012年起至2018年止，多年间福州松佳电子技术有限公司未与王旭签订书面劳动合同，王旭要求给付未签书面劳动合同双倍工资符合法律规定，该院予以支持。王旭入职时间为2012年3月，福州松佳电子技术有限公司应在王旭入职满一个月的次日至满一年的前一日向王旭支付双倍工资。王旭2012年5月、6月每月工资1500元，2012年7月至2013年2月每月工资2060元（其中2012年9月多50元），2013年3月工资1710元，总计工资收入为21240元。王旭主张的双倍工资按21240元支持王旭。王旭主张2012年2月入职，因王旭未能提供2012年2月入职的证据，福州松佳电子技术有限公司不认可与王旭有劳动关系，没有提供王旭入职时间的证据，根据王旭提供的工资表，王旭第一次开工资的时间是2012年4月28日，故认定入职时间为2012年3月下旬。王旭向福州松佳电子技术有限公司申请离职，要求福州松佳电子技术有限公司给付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。王旭2012年3月入职，2018年8月9日离职，王旭工作时间不足六年半，王旭应按6.5个月领取经济补偿金。王旭2017年8月至2018年2月，每月工资3160元，2018年3月工资2140元，2018年4月至7月3180元，2018年1月31日收入9600元奖金（因福州松佳电子技术有限公司未能提供证据证明该款为保险补助，故认定为奖金），王旭离职前12个月总收入为46580元，月平均为3881.6元。王旭应得经经济补偿金为25230.4元（3881.6*6.5）。关于王旭主张的2018年7月1日至2018年8月9日工资。王旭2018年4月至7月每月工资为3180元，按每月22天工作日计算，日工资为144.5元。王旭主张的拖欠工资的时间，减去王旭3天未上班，减去周六周日，王旭实际工作26天，王旭应得工资3757元。王旭主张的补办补缴保险，不属于人民法院受案范围。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，判决如下：“一、被告给付原告未签劳动合同双倍工资21240元；二、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金25230.4元;三、被告给付原告2018年7月1日至2018年8月9日工资3757元;以上款项于本判决生效后十日内付清。如逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。”本院二审期间，当事人并未提交足以影响事实认定之新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。本案中，王旭提交了福建松佳电子技术有限公司协同办公平台的截图，截图内容包括王旭向福州松佳电子技术有限公司提供的工作日志、关于裁员问题与福州松佳电子技术有限公司职员陈纪禄之间的沟通等。另，根据王旭与佟守东之间的通话录音亦可以显示福州松佳电子技术有限公司对王旭进行管理并发放工资。再，福州松佳电子技术有限公司的财务人员邹丽珠向王旭发放工资。综上，现有证据已经可以证明王旭受到福州松佳电子技术有限公司管理，从事福州松佳电子技术有限公司业务范围内的工作并由福州松佳电子技术有限公司支付劳动报酬。故本案双方当事人之间存在劳动关系。一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。关于是否应当支付经济补偿金的问题。经查，本案中，根据王旭与福州松佳电子技术有限公司职员陈纪禄之间的邮件内容显示“今天，沈阳办佟经理找我们外派技术员单独谈话了，目前沈阳办效益不好，总部要裁员，我在其中，我从2012年开始工作至今已经6年余了，……请问总公司的遣散方案是什么”。综上可以认定本案属于用人单位提出、并与劳动者协商一致解除双方之间的劳动关系。此种情况符合《中华人共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，因此一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。如前所述，鉴于上诉人的上诉理由均不能成立，故其所提出的驳回被上诉人一审全部诉讼请求之主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福州松佳电子技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年七月十七日书记员  唐 娜