江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0826民初6352号原告：周玺，男，汉族，1983年9月30日生，居民，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：祁金波，江苏凯仕曼律师事务所律师。被告：江苏中合民生市场建设管理有限公司，住所地江苏省涟水县经济开发区235省道88号。法定代表人：万永光，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐晓莉，涟水县中心法律服务所法律工作者。原告周玺诉被告江苏中合民生市场建设管理有限公司（以下简称中合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周玺的委托诉讼代理人祁金波、被告中合公司的委托诉讼代理人徐晓莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周玺向本院提出诉讼请求：要求被告：1.支付2018年12月份扣发工资3000元；2.支付2019年1月1日-3月15日工资37500元及迟延履行金（以37500元为基数，按照年息6%标准，自2019年3月26日至实际给付之日止）；3.支付经济补偿金7500元；4.被告承担所有诉讼费用。事实和理由：2018年10月4日，原告应聘至被告处工作，岗位营销总监。根据原告的职级和档次，双方约定试用期一个月，工资12000元，转正后月工资15000元。期间，被告无故扣发2018年12月工资3000元并拖欠2019年1月至3月15日工资37500元。另被告一直未为原告缴纳社会保险。原告于2019年3月15日提出离职。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求支持原告诉请。被告中合公司辩称，原、被告双方劳动争议纠纷已经涟水县仲裁委员会仲裁，所作裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告起诉无事实和法律依据，请求法庭依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2018年10月4日到被告处从事管理岗位工作，双方签订书面劳动合同，期限至2019年12月31日止。被告未为原告缴纳社会保险。期间，被告向原告发放2018年10-12月份代扣税后工资，分别为10310元、13898元、11790元（其中12月份扣发3000元）。2019年3月15日，原告提出离职，被告尚欠原告2019年1月1日至3月15日工资未发。另查明，原告曾向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月9日作出涟劳人仲案字[2019]第193号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年1月1日至2019年3月15日工资12800元、经济补偿金7500元。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述、银行流水、劳动合同、工资明细表、涟劳人仲案字[2019]第193号仲裁裁决书等证据载卷证实，业经庭审质证，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告的工资标准。原告主张其职务为营销总监，薪资等级为总监级4档，工资组成为薪资等级（作为基本工资）+佣金，故月基本工资为15000元，并提供转正申请表、转正评分表、公司呈批件、工资等级表、佣金计算表、银行流水、离职结算表、营销中心通讯录等证据证明其主张。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告对营销中心通讯录的真实性不表异议，该通讯录载明了被告的人员构成和对应职务，原告提供的转正申请表、转正评分表、离职结算表均有被告相关人员的签字确认；离职结算表亦注明此表为第一联（个人联）。被告虽对转正申请表、转正评分表、离职结算表复印件的真实性不予认可，但根据审批流程和公司管理习惯，上述证据原件应当属于被告掌握管理，被告在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。故本院对转正申请表、转正评分表、离职结算表的真实性予以采信。被告抗辩原告基本工资仅为劳动合同约定的1620元/月，每月工资标准并非固定，另包含绩效组成，工资以完成业绩为前提，并提供劳动合同、工资明细表等证据证明其主张。本院认为，虽然双方劳动合同约定了工资标准，但被告在2018年10-12月份实际向原告支付的工资数额均远远高于劳动合同约定的工资标准。被告虽抗辩称原告每月工资标准并非固定，绩效需要以完成业绩为前提，但其提供的工资明细表“合计”一栏中载明原告月工资均为固定数额15000元且被告未能进一步提供公司业绩考核办法和原告完成业绩情况等相关证据以证明其主张。原告作为被告营销部的管理人员，岗位为营销总监，根据市场行业标准，被告对原告基本工资数额和工资组成的抗辩不符合常理。故本院采信原告之主张确认其月基本工资为15000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告以原告未完成业绩为由扣发原告2018年12月工资3000元无事实依据，本院根据原告2018年11月份代扣税金后实发工资13898元认定被告欠发原告12月份工资2108元。关于原告主张2019年1月1日至3月15日期间工资的诉讼请求，被告辩称原告未按时上班，但未提供证据予以证明，原告于2019年3月15日方才离职，该期间工资被告应当发放，本院根据离职结算表中的应结薪资认定原告代扣税金后未发工资为37384元。原告要求被告支付迟延履行金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金7500元的诉讼请求，被告对此不表异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：被告江苏中合民生市场建设管理有限公司于判决生效后十日内支付原告周玺工资39492元、经济补偿金7500元，合计46992元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏中合民生市场建设管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××98）审 判 长  李志强人民陪审员  常 鹏人民陪审员  薛仁中二〇二〇年七月二十三日书 记 员  张云久附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。