四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川14民终461号 上诉人（原审被告）：陈万顺，男，1969年10月23日出生，汉族，住四川省洪雅县。 法定代理人：周先念，女，1974年4月26日出生，汉族，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：文国华，眉山市洪雅县洪州法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：洪雅县鑫兴电器经营部。住所地：四川省洪雅县洪川镇禾森大道。 经营者：伍云刚，男，1979年10月19日出生，汉族，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：韩祯祥，四川恒初律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶静雅，四川恒初律师事务所律师。 上诉人陈万顺因与被上诉人洪雅县鑫兴电器经营部（以下简称鑫兴经营部）劳动争议一案，不服四川省洪雅县人民法院(2020)川1423民初2号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 陈万顺上诉请求：一、撤销四川省洪雅县人民法院（2020）川1423民初2号民事判决；二、依法改判被上诉人鑫兴经营部支付上诉人停工留薪期工资54000元（4500元ｘ12月）和因就医、鉴定等支出的交通费1000元；三、本案诉讼费由被上诉人鑫兴经营部承担。事实与理由：上诉人陈万顺于2017年11月15日因工作受伤诊断为重型颅脑损伤，接受工伤医疗住院89天，医嘱休息三月。2019年9月6日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。其停工留薪期长达21个月之久，虽没有市级劳动能力鉴定委员会可以适当延长停工留薪期的确认，但上诉人为重型颅脑损伤五级伤残，符合《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月的规定。其次，上诉人因受伤后就医，家属从外地务工返回护理，先后到眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定所实际发生的交通费一审法院不支持也不当。 洪雅县鑫兴电器经营部辩称，一审法院查明的事实清楚，适用法律正确，程序合法，故应维持原判。 鑫兴经营部向一审法院起诉请求：判令原告鑫兴经营部不支付被告陈万顺564330.2元（医疗费94988.7元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金69212.5元、一次性伤残就业补助金296625元、停工留薪期间工资待遇39150元、住院期间伙食补助费3160元、住院期间护理费8000元、劳动能力鉴定费和检查费1569元、交通费400元）。 一审法院认定事实：2017年10月，陈万顺经人介绍到鑫兴经营部从事送货和安装工作，双方没有签订劳动合同，工作期间双方约定工资为150元／天。鑫兴经营部没有为陈万顺参加工伤保险。同年11月15日，陈万顺受鑫兴经营部安排到洪雅县星辰印象酒店安装空调，不慎从高处坠落受伤。陈万顺受伤后先后在洪雅县人民医院、成都上锦南府医院、洪雅县中医院住院治疗，共计住院89天。鑫兴经营部请人护理9天，其余时间由陈万顺亲属护理。陈万顺在工伤医疗和劳动能力鉴定过程中支出鉴定费700元、检查费869元。在成都上锦南府医院住院治疗花去医疗费171495.18元，在洪雅县中医院住院治疗花去医疗费6893.52元。鑫兴经营部支付医疗费83400元，生活费7500元。 2018年11月29日，眉山市中级人民法院终审判决认定陈万顺与鑫兴经营部存在劳动关系。 2019年2月18日，经眉山市人力资源和社会保障局认定陈万顺为工伤。 2019年9月6日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，无护理依赖。 一审法院认为，陈万顺在鑫兴经营部工作期间受伤，属于工伤。鑫兴经营部未为陈万顺参加工伤保险，陈万顺因工伤产生的工伤保险待遇应由鑫兴经营部承担。陈万顺医疗费178388.70元（鑫兴经营部已支付其中83400元），一次性伤残补助金58725元，一次性工伤医疗补助金69212.5元，一次性就业补助金296625元，住院伙食补助费3160元，住院期间护理费8000元，劳动能力鉴定费、检查费1569元，共计532280.20元应由鑫兴经营部予以支付。《工伤保险条例》第三十一条规定的停工留薪期间内的工资福利是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的情况。陈万顺因工作遭受事故其伤残等级为五级，不能从事原来的工作，所以该项待遇已包含在一次性就业补助金中。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条的规定，判决：由洪雅县鑫兴电器经营部在判决生效后30天内支付陈万顺医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、检查费532280.20元。扣除洪雅县鑫兴电器经营部已支付的生活费7500元，实际应支付524780.20元。本案诉讼费减半收取5元。由洪雅县鑫兴电器经营部负担。 本案二审中，鑫兴经营部提供如下证据：伍云刚父亲的眉山市三医院住院病人出院病情证明书一份、四川大学华西医院出院病情证明书一份、遗体火化证。拟证明：伍云刚因父亲治病付出大量的精力和金钱，现十分困难，无法支付大额的赔偿款。陈万顺的质证意见是：与本案无关，不予认可。 对鑫兴经营部提供的上列证据，本院结合双方在一审中提供的证据综合予以认定。 本院查明，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会以双方约定的工资待遇150元/天，依据法定月计薪天数21.75天，确定陈万顺停工留薪期间工资待遇的计算基数为3262.5元/月。其仲裁裁决书【洪劳人仲案（2019）39号】裁决内容为：由鑫兴经营部支付陈万顺医疗费94988.7元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金69212.5元、一次性伤残就业补助金296625元、停工留薪期间工资待遇39150元（3262.5元x12月）、住院期间伙食补助费3160元、住院期间护理费8000元、劳动能力鉴定费和检查费1569元、交通费400元，共计571830.20元，扣除已支付的生活费7500元，实际应支付564330.20元。 本案二审审理查明的其余案件事实与一审查明的案件事实一致，本院对一审查明的案件事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为:上诉人陈万顺在本案中主张被上诉人鑫兴经营部支付上诉人停工留薪期工资54000元和交通费1000元是否成立。 《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”依据本案查明的事实，上诉人因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，被上诉人应当依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，以上诉人受伤前的平均工资为标准支付上诉人12个月的停工留薪期工资。由于双方没有签订书面劳动合同，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决【洪劳人仲案（2019）39号】确定的停工留薪期间工资待遇39150元并无不当。因此，本案上诉人停工留薪期工资待遇应认定为39150元，对上诉人主张的超额部分，本院不予支持。 关于上诉人主张被上诉人支付交通费1000元问题。因《工伤保险条例》第三十条明确规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，该项目依法属于工伤保险待遇范围，一审法院对此不予支持明显不当。洪雅县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决【洪劳人仲案（2019）39号】确定的交通费400元基本符合实际情况，该费用应予支持。 综上所述，上诉人的上诉理由部分成立，其相应的上诉请求应予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律存有不当，应予纠正。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 变更四川省洪雅县人民法院(2020)川1423民初2号民事判决为：“由原告洪雅县鑫兴电器经营部在本判决生效后30天内支付被告陈万顺医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、检查费、停工留薪期工资、交通费571830.20元。扣除原告洪雅县鑫兴电器经营部已支付的生活费7500元，实际应支付564330.20元。” 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由被上诉人洪雅县鑫兴电器经营部负担；二审案件受理费10元，由被上诉人洪雅县鑫兴电器经营部负担。 本判决为终审判决。 审判长 魏 东 审判员 罗卫平 审判员 辛利平 二〇二〇年七月二十二日 书记员 阳 洋