福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终1556号 上诉人（原审原告）：李不要，女，1965年10月23日出生，汉族，务工，住所地福建省华安县。 委托诉讼代理人：林国雄，1967年11月5日出生，汉族，住福建省华安县。 被上诉人（原审被告）：福建省中延菌菇业股份有限公司，住所地福建省华安县沙建镇官古村。统一社会信用代码91350600689381666F。 法定代表人：陈姗瑜，董事长。 委托诉讼代理人：陈淑娟，女，1988年2月10日出生，汉族，住福建省华安县。 上诉人李不要因与被上诉人福建省中延菌菇业股份有限公司劳动争议一案，不服福建省华安县人民法院（2020）闽0629民初204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李不要的委托诉讼代理人林国雄、被上诉人福建省中延菌菇业股份有限公司（以下简称“中延菌菇业公司”）的委托诉讼代理人陈淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李不要上诉请求：撤销华安县人民法院（2020）闽0629号民初204号民事判决第三、四项，改判中延菌菇业公司向李不要支付停工留薪期工资13888.15元、经济补偿金30000元。事实和理由:一、李不要原审主张的经济补偿金合法有据，原判未予支持实属不当。中延菌菇业公司未依法为李不要缴纳医疗保险，且李不要发生的事故已认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，再根据《工伤保险条例》第三十七条规定，五至十级工伤职工可以受工伤为由解除劳动合同。由此，无论是基于中延菌菇业公司未缴纳医疗保险或是李不要受工伤致九级伤残，李不要主张解除劳动合同符合上述劳动合同法第三十八条规定的情形，可以依照劳动合同法第四十六条规定主张经济补偿金。二、原审认定李不要停工留薪期工资数额有误。根据原审中双方当事人认可的上个月的工资下个月10日发放，且从中延菌菇业公司提供的李不要工资表中可以看出，李不要发生工伤的2018年10月份所发的工资是其2018年9月份的实际劳动工资，以此类推，其2018年11月工资为李不要10月份发生工伤的实际劳动工资，不应该作为中延菌菇业公司支付给李不要的停工留薪期工资，依法应予扣除。 中延菌菇业公司辩称，一、关于劳动合同的解除。提出解除劳动合同的是李不要，中延菌菇业公司从未主动提出要解除劳动合同。二、关于停工留薪期工资。中延菌菇业公司已支付给李不要，超出部分于法无据，应予驳回。三、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。由于中延菌菇业公司已为李不要缴交工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金核定支付，且双方当事人已于2019年12月6日在华安县劳动社会保险中心办理完成理赔手续。估计目前赔款也已由社保中心支付完毕，请法院当庭向李不要核实。故李不要再次要求中延菌菇业公司支付该款项于法无据，应予驳回。四、关于一次性伤残就业补助金。中延菌菇业公司已同意李不要的该项主张26943元并已支付完毕，李不要现又提起诉求于法无据，应予驳回。五、关于解除劳动合同经济补偿金。本案提出解除劳动合同的是李不要，中延菌菇业公司从未主动提出要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，李不要不符合应由用人单位法定的支付经济补偿金的条件，故李不要的该诉求于法无据，应予驳回。从以上诸多事实看，李不要均不守诚信，重复诉求。李不要与中延菌菇业公司、华安县劳动社会保险管理中心之间于2019年12月6日签订了一份三方协议书，第五条明确约定：“本协议生效后，三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求”，而如今，李不要不仅明显违背该约定，同时，李不要对已收到的理赔款也置若罔闻再次重复提起诉求，可见李不要混淆是非，不守诚信。综上，请求人民法院驳回李不要的无理诉求，维持一审判决。 李不要向一审法院起诉请求：1．解除李不要与中延菌菇业公司的劳动关系；2．中延菌菇业公司支付李不要一次性伤残补助金27,000元、一次性工伤医疗补助金26,943元、一次性伤残就业补助金26,943元、医疗费7,477.27元、护理费1,440元、交通费1,200元、住院伙食费630元、停工留薪期间工资15,000元、经济补偿金30,000元，合计136,633.27元，并为李不要补交社会养老、职工医疗保险。 一审法院认定事实：李不要与中延菌菇业公司于2009年12月29日签订书面劳动合同，中延菌菇业公司依法为李不要缴交社保及工伤保险，李不要从事洗筐工工作。2018年10月7日上午7时左右，李不要在公司车间作业时，不慎被输送带绞到左手受伤，到解放军第175医院住院治疗8天。出院诊断：1．左尺桡骨中段骨折；2．左手小指近节指骨开放性骨折；3．左尺骨茎突撕脱骨折；4．左手第5指伸肌腱断裂。2018年10月16日，中延菌菇业公司申请工伤认定。2018年11月23日，华安县人力资源与社会保障局作出于华人社认字［2018］119号工伤认定决定书书，认定：李不要的事故性质属于工伤。2019年10月16日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2019年第二十四期］12号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：李不要劳动功能障碍九级、停工留薪期五个月。 2019年10月22日，李不要到中国人民解放军联勤保障部队第九O九医院（即原解放军第175医院）进行第2次住院治疗1天，花费6477.27元。李不要现已治疗终结。2019年12月6日，李不要（甲方）与中延菌菇业公司（乙方）及华安县社会劳动保险管理中心三方签订了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，主要内容：（一）甲乙双方当事人同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2019年12月6日；（二）本协议书生效后，由乙方一次性支付甲方一次性伤残就业补助金27700元；（三）本协议书生效后，由丙方一次性支付甲方一次性医疗补助金27700元；（四）本协议书生效后，领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，由乙方及丙方一次性支付甲方工伤保险待遇合计55400元后，应终止工伤保险关系，今后用人单位和社保经办机构不再支付工伤保险待遇；（五）本协议书生效后，三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。（六）甲、乙、丙三方无其他争议；（七）三方需要补充的事项，另行约定；（八）本协议经三方签字并送达后即具有法律效力。李不要因不识字，其姓名由陈淑娟代签，李不要在名字上捺指印。 2019年12月9日，李不要向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月9日，华安县劳动人事争议仲裁委员会作出“华劳仲案（2019）52号”裁决书，裁决：（一）解除李不要与中延菌菇业公司双方劳动关系；（二）中延菌菇业公司应支付李不要伙食补助费135元；（三）中延菌菇业公司应支付李不要交通费700元；（四）中延菌菇业公司应支付李不要住院期间护理费1440元；（五）中延菌菇业公司应支付李不要停工留薪期工资8512.63元；（六）中延菌菇业公司应支付李不要一次性伤残就业补助金26943元；（七）驳回申请人的其他仲裁请求。以上所有费用合计37730.63元，以上裁决事项中延菌菇业公司应于本裁决书生效后十日内履行完毕。 2019年12月27日，中延菌菇业公司通过中国银行漳州华安支行转账支付李不要医药费6477.27元； 2020年1月17日（即劳动仲裁作出后），中延菌菇业公司通过中国银行漳州华安支行转账支付李不要理赔款37730.63元。 2019年12月31日，华安县社会劳动保险管理中心核定李不要的工伤保险待遇：医疗费用5778.69元、一次性伤残补助金29916元、一次性医疗补助金27700元，合计63,394.69元。2020年1月10日，李不要收到上述除了医疗费用5,778.69元外的工伤保险待遇57616元。 根据李不要提供的中国银行漳州华安支行交易流水明细清单显示，2017年10月10日-2019年3月11日期间，李不要的每个月工资为：2376.75元（2017年10月10日）、2407.75元（2017年11月10日）、2300.75元、2338.00元、2552.00元、2549.00元、2408.00元、2458.00元、2468.00元、2343.00元、2048.00元、1352.00元、2107.00元（2018年10月10日）、1233.00元、816.00元、770.00元、770.00元、680.00元。根据当事人双方认可的上个月的工资下个月10日发放，那么李不要受伤前十二个月工资（2017年10月-2018年9月分别为：2407.75元（2017年11月10日）、2300.75元、2338.00元、2552.00元、2549.00元、2408.00元、2458.00元、2468.00元、2343.00元、2048.00元、1352.00元、2107.00元（2018年10月10日），合计27331.50元，平均工资为2277.63元。 根据中延菌菇业公司提供的李不要养老缴费明细，2017年实缴总金额429元/月，2018年实缴总金额520元/月，2019年实缴总金额480元/月。 一审法院认为，李不要提出解除其与中延菌菇业公司的劳动关系，对此，中延菌菇业公司无异议，予以准许。中延菌菇业公司已为李不要缴纳工伤保险费，因此，李不要主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、住院伙食费、补交社会养老、职工医疗保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定应从工伤保险基金支付，由此产生的争议属于行政争议，不属于人民法院民事诉讼受理范围。李不要主张的护理费1440元中延菌菇业公司已经履行完毕。李不要主张的一次性伤残就业补助金27700元，在《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》中，李不要与中延菌菇业公司及华安县社会劳动保险管理中心三方已达成协议，因此，中延菌菇业公司应按协议履行；2020年1月17日中延菌菇业公司通过中国银行漳州华安支行转账支付给李不要的理赔款37730.63元中已包含一次性伤残就业补助金26943元，因此，中延菌菇业公司尚需支付李不要一次性伤残就业补助金757元（27700元－26943元＝757元）。李不要主张的停工留薪期间工资15000元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”。从李不要提供的工资流水明细清单可知，每月工资数额不一，一审法院酌定按受伤前12个月工资平均值2277.63元，加上中延菌菇业公司提供的李不要养老缴费明细2018年实缴总金额520元/月及2019年实缴总金额480元/月的平均值500元/月，故李不要的停工留薪期待遇核定为2777.63元/月（2277.63元/月＋500元/月）。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定李不要停工留薪期五个月。因此，李不要主张的停工留薪期间工资福利待遇为13888.15元（2777.63元×5个月）；扣除中延菌菇业公司于2018年10月至2019年2月共支付李不要工资4269元及2020年1月17日中延菌菇业公司支付给李不要的理赔款37,730.63元中已包含停工留薪期工资8512.63元，因此，中延菌菇业公司尚需支付李不要停工留薪期工资福利待遇1637.97元（13888.15元―4269元―8512.63元＋李不要2018年10月份劳动7天的工资531.45元＝1637.97元）。关于李不要主张的经济补偿金30000元问题。中延菌菇业公司认为，本案提出解除劳动合同的是李不要，根据《劳动合同法》第四十六条规定，不符合应由用人单位法定的支付经济补偿金的条件，应予驳回。因李不要在劳动仲裁、诉讼期间均系自己提出解除劳动关系，其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，不予支持。李不要主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、住院伙食费、补交社会养老、职工医疗保险等，不属于人民法院民事诉讼受理范围。李不要主张解除其与中延菌菇业公司的劳动关系，双方无异议，予以准许；李不要主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇等有事实依据和符合法律规定的部分，予以支持。中延菌菇业公司的辩称有理的部分予以采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、李不要与福建省中延菌菇业股份有限公司的劳动关系于2019年12月6日起解除;二、福建省中延菌菇业股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付尚欠李不要一次性伤残就业补助金757元；三、福建省中延菌菇业股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付尚欠李不要停工留薪期工资福利待遇1637.97元；四、驳回李不要的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由李不要负担5元，福建省中延菌菇业股份有限公司负担5元。 二审中，当事人未提交新的证据。 经审理查明，对原审查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：1.中延菌菇业公司是否应向李不要支付经济补偿金；2.原审认定的停工留薪期工资数额是否有误。 关于中延菌菇业公司是否应向李不要支付经济补偿金。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条规定以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的规定，女工人年满50周岁为法定退休年龄。李不要于1965年10月23日已年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”应认定李不要与中延菌菇业公司之间的劳动关系于2015年10月23日终止，其后双方之间应为劳务关系。李不要与中延菌菇业公司之间的劳动关系于2015年10月23日已终止，一审法院认定双方劳动关系于2019年12月6日解除属适用法律不当，应予更正。李不要在本案中主张中延菌菇业公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原审认定的停工留薪期工资数额是否有误。李不要受伤后，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，李不要的停工留薪期为五个月。二审中，双方当事人对李不要应享受的停工留薪期待遇为每月2777.63元无异议，本院予以确认。中延菌菇业公司应向李不要支付的停工留薪期工资福利待遇为13888.15元（2777.63元×5个月），中延菌菇业公司于2018年10月至2019年2月向李不要支付的4269元，其中531.45元是李不要2018年10月份上班7天的工资，余款3737.55元（4269元-531.45元）应属中延菌菇业公司向李不要支付的停工留薪期工资福利待遇，另中延菌菇业公司向李不要支付的37730.63元中包含了中延菌菇业公司按照“华劳仲案（2019）52号”裁决支付的停工留薪期工资待遇8512.63元，扣除上述已支付的部分后，中延菌菇业公司还需向李不要支付停工留薪期工资福利待遇1637.97元（13888.15元-3737.55-8512.63元）。原审对此认定并无不当，本院予以维持。中延菌菇业公司实际已向李不要支付一次性伤残就业补助金26943元，且其对尚需向李不要支付一次性伤残就业补助金757元无异议，对此本院予以维持。 综上所述，李不要的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律部分有误，本院予以更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省华安县人民法院（2020）闽0629民初204号民事判决第二项，即：福建省中延菌菇业股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付尚欠李不要一次性伤残就业补助金757元； 二、维持福建省华安县人民法院（2020）闽0629民初204号民事判决第三项，即：福建省中延菌菇业股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付尚欠李不要停工留薪期工资福利待遇1637.97元； 三、撤销福建省华安县人民法院（2020）闽0629民初204号民事判决第一项、第四项； 四、驳回李不要的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，由李不要负担5元，福建省中延菌菇业股份有限公司负担5元；二审案件受理费10元，由李不要负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘小玲 审 判 员 李 华 审 判 员 邓文安 二〇二〇年七月二十八日 法官助理 郑勇金 书 记 员 邹铃欣 附件：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。