四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终1407号 上诉人（原审原告）：筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司，住所地四川省筠连县蒿坝镇高桥村。 法定代表人：詹本政，总经理。 委托诉讼代理人：吴跃，四川远皓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁敏，四川远皓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈光权，男，1968年2月15日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县。 委托诉讼代理人：刘孝彬，四川玉壶律师事务所律师。 上诉人筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司（以下简称回龙公司）因与被上诉人陈光权工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省筠连县人民法院（2020）川1527民初682号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 回龙公司向本院上诉请求：1.撤销本案一审判决；2.依法判决陈光权停工留薪期为50天；3.依法判决陈光权因工受伤的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇以宜宾市最低工资标准1680元为基数予以计算；4.本案诉讼费用由陈光权承担。事实和理由：1.陈光权因工受伤后的实际住院天数为50天，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期以诊疗机构确定的医疗终结期计算，一审法院认定3个月的停工留薪期与事实和法律相悖；2.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，陈光权未对其工资基数为5177元的事实提供证据证明，一审法院以陈光权受伤时宜宾市上一年度职工月平均工资计算工伤待遇没有法律依据，应以宜宾市最低工资标准1680元为基数计算一次性伤残补助金、停工留薪期待遇。 陈光权辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。主要理由：1.一审法院结合出院医嘱、陈光权的伤残等级以及取出内固定术等酌定支持3个月的停工留薪期待遇符合法律规定；2.因双方均未提交陈光权提出解除劳动关系前12个月的平均工资，一审法院结合陈光权受伤前的工作岗位，支持停工留薪期待遇、一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资计算正确。 回龙公司向一审法院起诉请求：1.按四川省宜宾市最低工资标准1650元／月计算陈光权一次性伤残补助金、停工留薪期待遇，停工留薪期应为50天；2.在本案中扣减陈光权向回龙公司借支的1200元；3.案件受理费由陈光权负担。 一审法院认定事实：回龙公司聘用陈光权从事井下工作。2017年4月2日，陈光权在回龙公司处受伤。次日，陈光权被送往筠连县大众医院住院治疗。2017年5月11日，陈光权出院，住院38天，出院医嘱为注意休息，加强营养，继续促骨生长，骨折愈合后，拆除内固定装置。 2017年8月28日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会立案受理陈光权与回龙公司确认劳动关系争议一案。2017年10月27日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案﹝2017﹞63号仲裁裁决书，裁决陈光权与回龙公司劳动关系确立。回龙公司不服该裁决，向一审法院提出民事诉讼。2018年2月7日，一审法院作出(2018)川1527民初103号民事判决书，判决陈光权与回龙公司存在劳动关系。回龙公司不服该判决，向四川省宜宾市中级人民法院提出上诉。2018年7月3日，四川省宜宾市中级人民法院作出(2018)川15民终1079号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2018年9月21日，四川省宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字﹝2018﹞1309号认定工伤决定书，认定陈光权受到的伤害为工伤。2018年12月3日，四川省宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴﹝2018﹞3916号初次鉴定结论书，鉴定陈光权为九级伤残。 2019年3月21日，回龙公司不服宜人社工认字﹝2018﹞1309号认定工伤决定，向四川省宜宾市叙州区人民法院提起行政诉讼。2019年6月11日，四川省宜宾市叙州区人民法院作出（2019）川1521行初28号行政判决书，判决驳回回龙公司的诉讼请求。回龙公司不服该行政判决，向四川省宜宾市中级人民法院提出上诉。2019年9月27日，四川省宜宾市中级人民法院作出（2019）川15行终217号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。随后，陈光权向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、陈光权与回龙公司解除劳动关系；二、回龙公司支付陈光权未签订劳动合同工资56947元；三、回龙公司支付陈光权一次性伤残补助金46593元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82832元、停工留薪待遇61214元、住院期间护理费3800元、伙食补助费1140元、劳动能力伤残鉴定费300元、交通住宿费800元，共计197589元。2019年11月1日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会立案受理陈光权提出的仲裁申请。 2019年12月9日，陈光权在筠连县大众医院住院治疗内固定术后。2019年12月21日，陈光权出院并支付医疗费3753.67元，住院12天。2020年1月21日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2019年再861号再次鉴定结论书，鉴定陈光权为十级伤残。陈光权支付再次鉴定检查费269元。 2020年3月26日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理，陈光权增加请求内固定术后医疗费3753.67元、再次鉴定检查费269元。2020年3月31日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案﹝2019﹞120号仲裁裁决书，裁决：一、陈光权与筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司解除劳动关系；二、筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司于裁决生效之日起15日内支付陈光权一次性伤残补助金29148元、一次性工伤医疗补助金20708元、一次性伤残就业补助金31062元、停工留薪待遇12492元、住院期间护理费3170元，住院期间伙食补助费600元、劳动能力伤残鉴定费269元、筠连县大众医院医疗费3753.67元，共计101202.67元；三、不支持陈光权的其他请求。 回龙公司未为陈光权缴纳工伤保险费。 庭审中，经一审法院询问，回龙公司对陈光权借支的1200元另行主张权利。 一审法院认为，回龙公司未为陈光权缴纳工伤保险费，陈光权因工受伤依法获得的工伤保险待遇，由回龙公司支付。本案争议的焦点是：1.陈光权停工留薪期；2.一次性伤残补助金、停工留薪期待遇计算标准。 关于焦点1。结合出院医嘱和陈光权的伤残等级，酌定陈光权第一次出院后休息一个月。根据机关、国有企、事业单位职工在一个月内连续工作不足15天按0.5个月发放工资、连续工作15天以上按一个月发放工资的惯例，故支持陈光权从受伤之日起至休息期满的停工留薪期为2.5个月，陈光权内固定术后的停工留薪期为0.5个月。对回龙公司提出的陈光权的停工留薪期50天的诉讼请求，不予支持。 关于焦点2。本案双方均未提交陈光权受伤前和陈光权提出解除劳动关系前12个月的工资，结合陈光权受伤前的工作岗位，支持陈光权一次性伤残补助金、受伤之日起至休息期满之日止的停工留薪期待遇按四川省宜宾市2016年度职工月平均工资4164元计算，陈光权内固定术后的停工留薪期待遇按四川省宜宾市2018年度职工月平均工资5177元计算。对回龙公司提出的按四川省宜宾市最低工资标准1650元／月计算一次性伤残补助金、停工留薪期待遇的诉讼请求，不予支持。 陈光权在向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除与回龙公司劳动关系，符合法律规定，予以确认。根据查明的事实和双方的诉、辩意见，支持回龙公司支付陈光权的各项工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金4164元／月×7个月＝29148元；2.一次性工伤医疗补助金20708元；3.一次性伤残就业补助金31062元；4.停工留薪待遇4164元／月×2.5个月＋5177元／月×0.5个月＝12998.50元；4.住院期间护理费3170元；5.住院期间伙食补助费600元；6.再次鉴定检查费269元；7.内固定术后医疗费3753.67元，共计101709.17元。陈光权要求按筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁决的数额支持陈光权各项工伤保险待遇，属于当事人处分民事权利的意思自治，且不违反法律规定，支持回龙公司支付陈光权各项工伤保险待遇共计101202.67元。 综上所述，对回龙公司提出按四川省宜宾市最低工资标准1650元／月计算陈光权一次性伤残补助金、停工留薪期待遇，停工留薪期按50天计算的诉讼请求，一审法院支持回龙公司支付陈光权各项工伤保险待遇共计101202.67元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条规定，判决：一、解除筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司与陈光权劳动关系；二、筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付陈光权各项工伤保险待遇共计101202.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司负担。 二审期间，当事人未提交新证据。对一审查明的双方当事人无争议的事实，本院予以确认。 本院综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案二审争议焦点为：1.本案停工留薪期认定是否正确；2.一次性伤残补助金及停工留薪期待遇的适用标准是否正确。 针对争议焦点1，停工留薪期是指职工因遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本院认为，对停工留薪期的认定，并不能仅仅以住院时间作为确定依据，应根据工伤职工的工作岗位、实际伤情、出院医嘱，结合职工复工日期和劳动能力鉴定等予以综合判断。就本案而言，陈光权受伤前系从事井下工作，其伤情入院诊断为“1.右侧颧骨眶突开放性骨折；2.右颧部、右眉皮肤软组织挫裂伤；3.胸腰腹部软组织挫伤”，住院治疗38天，出院诊断同入院诊断，出院主要医嘱为“注意休息，加强营养，继续促骨生长，定期（1、3、6、9、18月）复查CT片，骨折愈合后，拆除内固定装置”，陈光权因行内固定术住院治疗12天，其伤情最终经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。综合陈光权的工作岗位、伤情、住院治疗情况、出院医嘱和伤残等级，一审法院支持3个月的停工留薪期并无不当。 关于争议焦点2，陈光权在筠连县劳动人事争议仲裁委员会筠劳人仲案﹝2019﹞120号案中诉称其每月工资至少6000元，在诉求中主张按照5177元的标准计算其一次性伤残补助金及停工留薪期待遇，并在本案一审中申请了证人出庭对工作岗位、工作时限、工资领取方式（现金领取）、受伤经过等相关事实进行了陈述，已经完成了基本的举证证明责任。回龙公司作为用人单位，负有保存人事档案、财务资料等的法定责任，其上诉认为陈光权的一次性伤残补助金及停工留薪期待遇的计算标准过高，应按照宜宾市最低工资标准予以计算，但其并未提供工资支付凭证等相关证据证明双方劳动关系存续期间陈光权的实际工资收入情况，该举证不能的法律后果应由回龙公司承担。结合陈光权受伤前的工作岗位，一审法院按照宜宾市职工月平均工资标准计算一次性伤残补助金及停工留薪期待遇符合本案客观实际。 综上所述，回龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 张力骁 审 判 员 陈 曦 二〇二〇年七月二十八日 法官助理 陈河潘 书 记 员 李 雪