陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕08民终2766号 上诉人（原审被告（原告）：神府经济开发区海湾煤矿有限公司，住所地：陕西省神木市孙家岔镇海湾村。 法定代表人：白治彪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白振亮，男,1960年11月2日出生，汉族，住陕西省神木县瑶镇，该公司员工。 委托诉讼代理人：折小丽，陕西秦北律师事务所律师。 被上诉人（原告（被告）：马少鑫，男，1989年4月23日出生，汉族，住陕西省甘泉县道镇。 委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 上诉人神府经济开发区海湾煤矿有限公司与被上诉人马少鑫劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院(2020)陕0881民初683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人神府经济开发区海湾煤矿有限公司上诉请求：1.依法撤销神木巿人民法院(2020)陕0881民初683号民事判决书，改判上诉人不向被上诉人支付任何费用并支持上诉人审诉请或将本案发回重审。2.本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:1.被上诉人不符合支付经济补偿金的情形，上诉人不应向其支付经济补偿金。被上诉人于2014年8月入职上诉人单位，签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2019年2月12日至2020年1月1813。被上诉人于2019年7月27日擅自离开上诉人处，属于在劳动合同期内，擅自离岗，不符合支付经济补偿金的情形，故上诉人不应向其支付经济补偿金。2.一审法院对于被上诉人的入职时间认定错误。被上诉人于2014年8月入职，从上诉人工资卡银行交易流水明细单2014年8月25日发生的第一笔名为"转账收入"的交易，附言为"神府经济开发区海湾煤矿有限公司"，可证实上诉人的入职时间系2014年8月份。而一审法院依据被上诉人马少鑫一审提供的《陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明》推定被上诉人的入职时间为2010年7月份，与事实不符。该参保证明显示的交费时间起点为2011年7月，并非2010年7月。而且该参保证明是否属实并无原件予以核对，故真实性存疑，无法推定被上诉人的入职时间。3.上诉人一审诉请被上诉人赔付上诉人所支出的培训费用以及其他相关成本费用33000元，应得到人民法院的支持。上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，上诉人为了使被上诉人取得上岗资格证，分别于2015年5月份、2015年6月份、2017年8月份对被告培训三次，每次培训半个月，支出培训费用以及其他成本费用总计33000元。通过培训，上诉人分别取得了煤矿安全检查作业特种作业操作证、煤矿瓦斯检查作业特种作业操作证、煤矿井下电气作业特种作业操作证。被上诉人于2019年7月27日在劳动合同期内以及通过上诉人培训取得的特种作业操作证有效期内擅自离岗，视为单方面违法解除劳动合同，给上诉人造成重大损失。根据双方签订的劳动合同第六条第（十）条：乙方解除劳动合同的，乙方应向甲方赔付由甲方所支付的培训费用及其他相关成本。根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿贵任。”之规定，被上诉人应向上诉人承担该部分培训损失。 被上诉人马少鑫答辩称：1.因上诉人未能依法为答辩人缴纳各项社会保险，依法应当向答辩人支付经济补偿金。答辩人于2010年1月份进入上诉人煤矿工作，但上诉人未能按时为答辩人缴纳各项社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”故依法请求解除劳动关系，应当支付经济补偿；2.答辩人于2010年1月份进入上诉人神府经济开发区海湾煤矿有限公司工作，工资以现金方式发放，从2013年开始以银行转账方式进行发放。且答辩人于2010年1月份入职后，上诉人于2011年7月份开始为答辩人缴纳养老保险；3.上诉人无证据证明为答辩人支出培训费用及其他相关成本费用，不能证明答辩人给造成损失，故对上诉人要求答辩人支付培训费应当不予支持。 马少鑫向一审法院起诉请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金75000元（7500元×10个月）；3.依法判令被告向原告支付2018年3月至2019年2月未签订书面合同的11个月双倍工资165000元（7500元×11个月×2）；4.本案诉讼费由被告承担。 神府经济开发区海湾煤矿有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令被告不向原告支付经济补偿金32132.8元；2.依法判令原告向被告赔付被告所支出的培训费以及其他相关成本费用33000元；3.本案诉讼费由原告承担。 一审法院认定的事实：原告马少鑫2010年7月份进入被告海湾煤矿工作，参加了工伤保险，2015年1月1日至2015年12月31日、2018年2月24日至2019年1月23日、2019年2月12日至2020年1月18日共签订劳动合同三份，2019年7月27日，原告离开被告处，后向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出神劳人仲案字（2019）205号裁决书，裁决：一、由被告自裁决生效之日起15日内向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金32132.8元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告马少鑫于2020年2月25日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年3月10日诉至本院，被告海湾煤矿于2020年3月10日收到裁决书后，不服裁决内容，于2020年3月17日诉至本院，本院将两案合并审理。 一审法院判决认为，原告在2010年7月份进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告亦未依法为原告缴纳全部社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，经计算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为（4130元＋5086.8元＋6276.8元＋10136.5元＋6237.74元＋6556.94元＋6556.94元＋6556.94元＋6557元＋5568元＋6859元＋6596元＋6596元）÷12个月＝6976元，故被告应支付原告经济补偿金为62784元（6976元/月×9个月），原、被告之间的劳动关系于2019年7月27日解除；原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资165000元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案原告2010年7月份入职被告处，现原告诉请被告支付2018年3月至2019年2月未签订书面劳动合同的双倍工资165000元，因无法律依据，本院不予支持；被告诉请不向原告支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持；被告诉请原告赔付培训费以及其他相关成本费用33000元，因无相关证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告（被告）马少鑫与被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司的劳动关系于2019年7月27日解除；二、由被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）马少鑫经济补偿金62784元；三、驳回原告（被告）马少鑫的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司负担。 本院二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。 经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，本案争议的主要焦点是一审认定上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金62784元是否正确？本案中关于入职时间的认定，上诉人上诉理由称被上诉人2014年8月入职，但上诉人单位为被上诉人参保缴费证明中显示被上诉人的参保时间是从2011年7月份开始，被上诉人主张其2010年1月份入职，但无证据证明，故被上诉人的入职时间应当认定为2011年7月。关于经济补偿的认定，被上诉人入职后双方未签订劳动合同，亦未依法缴纳全部社会保险费，被上诉人可以解除劳动合同，上诉人应向原告支付经济补偿，经济补偿按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。本案中被上诉人在上诉人处工作时间是2011年7月至2019年7月，应当支付八个月工资。关于月工资的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，一审关于月平均工资认定正确。综上，上诉人应当支付给被上诉人马少鑫的经济补偿共计55808元（6976元／月＊8个月）。关于上诉人提出的赔付培训费以及其他相关成本费用33000元，因无有效证据证明，本院不予支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但在计算过程中存在瑕疵，应依法予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、依法维持陕西省神木市人民法院(2020)陕0881民初683号民事判决书第一、三、四项； 二、变更陕西省神木市人民法院(2020)陕0881民初683号民事判决的第二项为：由上诉人神府经济开发区海湾煤矿有限公司赔偿被上诉人马少鑫经济补偿金55808元。 三、驳回上诉人的其他上诉请求。 二审案件受理费10元，由上诉人神府经济开发区海湾煤矿有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐晓炯 审 判 员 惠莉莉 审 判 员 王 娟 二〇二〇年七月二十一日 法官助理 常良燕 书 记 员 张 秀