江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终2344号上诉人（一审原告）：李从浩，男，1989年4月16日生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。被上诉人（一审被告）：无锡佳龙换热器股份有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区马山生物医药工业园内。法定代表人：鲁文龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：文秀敏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：姚少卿，无锡市滨湖区希望法律服务所法律工作者。上诉人李从浩因与被上诉人无锡佳龙换热器股份有限公司（以下简称佳龙公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2019）苏0211民初3454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李从浩上诉请求：撤销一审判决第二项，改判佳龙公司支付2018年10月至2019年1月欠发工资11039元以及未签订劳动合同的二倍工资差额22166元。事实与理由：1.李从浩一审提供的谈话录音证明了其与佳龙公司协商解除劳动关系的过程，包括解除劳动关系扣除一定比例工资、工资发放时间、由谁提出解除劳动合同和最后工作日期等内容；2.李从浩有理由相信杭某某有权代表佳龙公司与其协商确定工资、工作时间等事项：其一，李从浩入职时，即由杭某某进行考核，确认技能等级、劳动报酬、工作时间等事项；其二，对于2018年7月31日发放工资时少发的金额，李从浩也是与杭某某沟通后，佳龙公司进行了补发；其三，2018年9月1日的电话录音中，杭某某明确表示其可在6500元至7000元的权限范围内确定工资数额；其四，佳龙公司的招聘告示中也明确该工作岗位的工资为6000元至9000元。佳龙公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：双方劳动关系存续期间签订了劳动合同，无须支付二倍工资差额，佳龙公司亦不存在拖欠工资的行为。李从浩向一审法院起诉，请求判令佳龙公司支付：1.2018年9月至2019年1月欠发工资共计11039元；2.未签订劳动合同而产生的2018年10月、11月、12月和2019年1月的二倍工资22166元；3.违法解除劳动关系而产生的赔偿金7000元；4.2018年6月14日至2018年9月30日的高温费1050元。一审法院认定事实：2018年6月14日，李从浩入职佳龙公司，双方于2018年7月1日签订《劳动合同》，约定：合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止，其中试用期3个月，自2018年7月1日起至2018年9月30日止；担任操作工岗位；适用标准工时制；员工履行本合同有权获得附于本合同之后附录B中所列相应的报酬；公司可根据员工个人情况或业务发展需要，及与员工协商一致后，将员工调任至其他不同的部门或职位；员工须依照公司总经理、经理以及相关管理人员的指示，尽其最大努力履行员工的职责，与同事配合工作，并遵守本合同条款及公司员工手册规定的公司工作规则和公司不时颁布的规章制度、劳动纪律、安全操作规范；员工经提前三十天书面通知公司后可解除合同，员工在试用期内提前三天书面通知公司后可解除本合同。附录B定薪单明确李从浩工作部门冷干机，职务操作工，试用期按照月薪1890元，加班另算，转正后按照计件核算工资，月最低工资标准根据最新国家标准进行调整。李从浩入职后，佳龙公司召开会议组织员工学习员工手册及规章制度，李从浩在会议签到表上签字。员工手册第4.3.2规定公司解除劳动合同情形，其中4.3.2.7规定公司有权安排劳动者岗位调换，劳动者不服从公司安排的，公司有权单方面解除劳动合同；4.3.2.8规定一年内违反公司规定，收到二次警告以上处罚的，公司有权单方解除劳动合同；8.2.1规定警告情形，其中8.2.1.5规定初次不服从主管人员合理指挥者。李从浩于2018年8月31日向佳龙公司提出辞职。李从浩陈述当时不清楚佳龙公司的意见，31日下班后离开公司，认为双方2018年7月1日签订的劳动合同以自离方式解除，9月1日与车间主任杭某某重新协商工资等事宜，之后与佳龙公司建立新的劳动关系。2019年1月2日，冷干机班长孙某某出具《人员调岗申请》，载明：李从浩不服从班长和领导的安排，自由散漫，工作态度不认真，工作技能上不去，做不出有效工时，更不遵守公司的规章制度，经班长和车间领导多次教育谈话，屡教不改。经讨论后决定对李从浩进行调岗，请人事部重新对其安排其他岗位。2019年1月3日，佳龙公司作出《员工违规警告通知书》一份，员工过失记录为不服从部门主管工作安排，详细记录：李从浩在冷干机班组不服从安排，自由散漫，工作效率低，严重影响工作进度，公司根据实际情况安排调岗，调至清洗班组，于2019年1月3日下午1点至清洗岗位上班，本次作出口头警告一次。2019年1月4日，佳龙公司作出《员工违规警告通知书》一份，员工过失记录为不服从部门主管工作安排，详细记录：时间上午9点，地点冷干机班组，公司根据李从浩的实际工作状况进行了调岗，至今未到新岗位清洗班组报到，拒不履行职责义务，性质恶劣，拒不配合，请立即到新岗位上班，本次作出严重警告1次，若再犯将进行二次严重警告，并予以除名。1月4日，佳龙公司另作出《员工违规警告通知书》一份，员工过失记录为不服从部门主管工作安排、其他，详细记录：时间上午9点，地点冷干机班组，由于李从浩对公司的工作安排屡次不执行，我行我素，劝说无果，严重影响生产进度，本次作出严重警告1次，并予以除名。1月4日，佳龙公司作出《解除员工劳动合同通知书》，员工过失记录为不服从部门主管工作安排，详细记录：时间上午10点，地点行政大楼，鉴于李从浩拒不配合公司提出的换岗处理结果，劝说无果，严重影响公司生产进度，并存有多次违纪记录，已严重违反公司规章制度《员工手册》4.3.2，现公司决定对李从浩予以开除处理。1月4日，佳龙公司向佳龙公司工会发送《解除劳动合同通知工会函》。佳龙公司工会于1月6日回复同意佳龙公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与李从浩之间的劳动关系。2019年1月14日，佳龙公司以李从浩严重违反用人单位规章制度解除劳动合同为由办理退工手续。在职期间，佳龙公司通过银行转账方式向李从浩支付工资，交易明细为：2018年7月31日1621.36元、8月3日652.67元、8月30日5241.29元、9月30日6474元、10月31日5939.84元、11月30日4144.08元、12月29日3523.34元、2019年1月30日2861.30元。李从浩陈述每月车间主任会向其出示工资单。一审中，佳龙公司提供李从浩在职期间的工资单，列有总出勤、加班费、基本工资、高温费、生产工资总计、扣养老金、扣个调税、实发工资等项目，从工资单反映6月至9月高温费分别为：150元、300元、300元、300元。李从浩于2019年2月15日向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求佳龙公司支付9月、10月、11月欠发工资6200元、因未签订劳动合同而产生的10月、11月的二倍工资13000元、违法解除劳动关系赔偿金7000元、2018年6月14日至9月31日高温费1050元。2019年4月4日，仲裁委作出锡滨劳人仲案字[2019]第179号仲裁决定书，终结仲裁活动。后李从浩诉至法院，诉请如前。一审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者享有辞职权。李从浩与佳龙公司签订的劳动合同约定试用期内提前三天书面通知公司后可解除合同，故属于附期限的解除，李从浩在2018年8月31日向佳龙公司提出辞职，劳动关系结束的时间点应该为向用人单位提出解除劳动关系之日起满三天，在该段期间，原劳动关系仍存续，除双方当事人协商一致外，原劳动权利义务不变。佳龙公司不认可双方劳动关系在8月31日解除，李从浩也陈述当时不清楚公司的意见，未提供双方协商一致解除劳动关系的依据，故对李从浩主张的劳动关系解除、双方自2018年9月1日起建立新的劳动关系的意见不予采纳，对李从浩主张因未签订劳动合同而产生的2018年10、11、12月和2019年1月的二倍工资22166元的诉讼请求不予支持。李从浩与佳龙公司签订的《劳动合同》及附件《定薪单》依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。李从浩提出与车间主任杭某某重新洽谈了工资并提供了谈话录音，但未提供杭某某有权代表佳龙公司与其协商变更工资的证据，对其要求佳龙公司按照7000元/月的标准，补发2018年9月、10月、11月、12月和2019年1月工资11039元的诉讼请求不予支持。关于高温费，佳龙公司认为其发放了高温费，所提供的工资条中有高温费内容，故对李从浩高温工作的事实予以确认。佳龙公司提供的2018年6月至9月的工资单，列明高温费的金额，也列有实发工资金额，比较李从浩提供的账户交易明细，2018年6月的实发工资工资单记载与银行打卡金额明显不一致，佳龙公司提供的工资单未有李从浩签字，李从浩亦不认可，故佳龙公司提供的工资单不足以证明已发放高温费，对李从浩要求佳龙公司支付高温费1050元的诉讼请求予以支持。用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。双方的劳动合同明确约定公司根据员工个人情况或业务发展需要，及与员工协商一致后，可将员工调任至其他不同的部门或职位，劳动合同及附件也明确约定李从浩的工作岗位为冷干机操作工。2019年1月3日，佳龙公司以李从浩的工作表现为由，未与李从浩协商，将其调至清洗岗位，并以不服从部门主管工作安排为由予以口头警告一次；1月4日上午9点，佳龙公司以李从浩未到新岗位报到，不服从部门主管工作安排为由，连续作出严重警告、严重警告及除名的纪律处分。佳龙公司作出上述处罚的依据为《员工手册》，但未向提供《员工手册》经民主程序制定的相关依据。佳龙公司的上述行为也明显存在不当：调岗未与员工协商；1月4日9时以不服从部门主管工作安排为由予以严重警告，若再犯将进行二次严重警告等情况，但同一时间以相同事由又出具严重警告和除名的处罚措施。综上，佳龙公司构成违法解除，根据工资单和银行交易明细，现李从浩主张违法解除劳动合同赔偿金7000元，未超出合理范围，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、第三十一条之规定，判决如下：一、佳龙公司于判决生效后立即支付李从浩高温费1050元、违法解除劳动合同赔偿金7000元；二、驳回李从浩的其他诉讼请求和仲裁请求。对于一审认定的事实，当事人未提供新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：佳龙公司是否应支付李从浩二倍工资差额、补发2018年10月至2019年1月期间的工资。首先，李从浩一审提供的谈话录音对象为杭某某，且其明知杭某某为车间主任。李从浩未提供证明杭某某有权代表佳龙公司与其协商解除劳动合同或变更工资。且从常情来看，作为车间主任杭某某无权决定员工劳动合同解除及工资事宜；其次，李从浩于2018年8月31日向佳龙公司提出辞职，且未提供双方于当日协商一致解除劳动关系的证据。根据李从浩与佳龙公司签订的劳动合同，试用期内李从浩需提前三天书面通知公司后方可解除合同，故双方劳动关系结束的时间点应该为向用人单位提出解除劳动关系之日起满三天。在该段期间，原劳动关系仍存续，除双方当事人协商一致外，原劳动权利义务不变。故对李从浩主张双方自2018年9月1日起建立新的劳动关系、月工资标准提高的意见，本院不予采信。李从浩要求佳龙公司支付二倍工资差额、补发2018年10月至2019年1月期间的工资，无事实依据，本院不予支持。综上所述，李从浩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李从浩负担。本判决为终审判决。审 判 长 张亚静审 判 员 顾 妍审 判 员 陶志诚二〇二〇年七月三十日法官助理 许晓倩书 记 员 江 婷