河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初6548号原告贺淑娟，女，汉族，1978年3月4日出生，原住河南省平顶山市卫东区，现住新郑市。被告上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市。法定代表人邹建明，董事长。委托代理人刘宜鸿，男，系被告公司员工，特别授权。被告上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司，营业场所郑州市金水区金水路299号浦发国际金融中心B2201号，统一社会信用代码91410105MA45UP6Q1X。负责人刘宜鸿，总经理。原告贺淑娟诉被告上海金汇通用航空股份有限公司（下称金汇通航公司）、上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司（下称金汇通航河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告贺淑娟到庭参加诉讼，被告金汇通航公司及金汇通航河南分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2017年7月31日入职金汇通航公司，并依法签订劳动合同，驻地河南郑州，一直任职于医务管理经理一职。2020年4月2日接到公司人事部所发《解除劳动合同通知函》，公司自2019年6月开始拖欠原告工资。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：被告支付原告个人工资、报销款、经济补偿、工作餐费、通讯费、应缴社保金和公积金，合计171152.38元。被告金汇通航公司及被告金汇通航河南分公司均未予答辩亦未举证质证。本院根据原告陈述、举证及庭审情况，对本案事实确认如下：1、2017年7月31日、2018年2月1日，贺淑娟与上海康桥正阳投资有限公司分别签订《劳务合同》及《劳动合同》各一份，该合同主要就合同类型和期限、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律和规章制度等分别进行了约定。2、2018年4月26日，贺淑娟（乙方、员工）与金汇通航公司（甲方、用工单位）签订《劳动合同》一份，主要约定：合同期限为固定期限，自2018年4月26日起至2021年1月31日止。甲方聘用乙方从事河南省医务管理经理工作。乙方月工资为税前7200元。甲方于每月15日前通过银行将乙方上月薪资转入乙方个人账户，甲方不得无故拖欠乙方薪资。该合同还就双方劳动合同的履行、解除和终止等分别进行了约定。3、2020年4月2日，被告金汇通航公司向原告贺淑娟出具《解除劳动合同通知函》及《离职证明》各一份，其中《解除劳动合同通知函》载明：“2017年7月31日，您与公司签订…《劳动合同》书面文本。目前，公司因经营发生重大困难，需裁减部分员工。…自2020年4月02日起与您解除上述《劳动合同》。公司同意按照法律规定给予您一定经济补偿。…请您本人于2020年4月03日前至公司人事处办理工作交接手续，并对您本人未结算工资等各项费用作统一结算…”。《离职证明》主要显示：入职日期2017年7月31日，离职日期2020年4月2日，退工类型解除，离职事由企业单方解除等。4、依原告所举其工资明细、银行个人账户对账单等显示，原告2019年3月至2020年1月的工资分别为5744.89元、8165.58元、5793.17元、5993.17元、7819.97元、7019元、24663.44元、9304.2元、7200元、7400元、9307.20元。其中2019年3月至2019年6月期间的工资已实际发放。5、依原告所举公司报销工作台截图打印件显示，单据编号为CL201910280006的差旅费报销金额为523元，单据状态为审核中。6、依原告所举河南增值税电子普通发票显示，2019年1月至2019年12月，原告交纳通讯服务费计为1177.33元。7、依原告所举《员工手册》载明：“…全体员工享有餐费补贴，发放天数为员工当月实际上班天数，在沪员工按15元/天/人汇入员工饭卡，其他地区员工按15元/天/人，伙食由公司负责的地区，不再计发餐费补贴。…”“通讯费补贴进行实名制登记的员工，在职级标准范围内，根据发票金额实报实销，走费用报销流程。”8、依被告前期调解时所出具的欠付员工费用清单显示：原告2019年7月至2020年4月工资金额分别为7819.97元、7019元、24663.44元、9304.2元、7200元、7400元、9307.20元、7200元、1900元、524.14元；报销款523元、餐费3405元。原告对该清单中所示工资、报销款及餐费金额均表示认可。上述期间工资总计为82337.95元。9、2020年4月8日，原告就被告欠付其劳动报酬、报销款及经济补偿金等事项向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委作出不予受理通知书。后原告遂向本院起诉。10、诉讼中，原告明确其诉请诸项为：2019年6月25日至2020年4月2日工资87313.81元、差旅费报销款523元、通讯费943.63元、工作餐补3780元、经济补偿金62571.67元（按照月平均工资8938.81元，计算7个月）、社保、公积金16020.27元，总计171152.38元。11、诉讼中，原告称上海康桥正阳投资有限公司是集团公司，被告金汇通航公司是其子公司或分公司；其在金汇通航河南分公司工作，被告未按《解除劳动合同通知函》向其支付经济补偿金，亦未对其工资、费用等进行结算。12、经本院审核，2019年4月至2020年3月原告平均工资为8480.48元［（8165.58元+5793.17元+5993.17元+7819.97元+7019元+24663.44元+9304.2元+7200元+7400元+9307.20元+7200元+1900元）/12个月］。本院认为：被告金汇通航公司及其河南分公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，不影响本院根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。原告贺淑娟与被告金汇通航公司自愿签订《劳动合同》并在其河南分公司工作，被告金汇通航公司作为用人单位就应依照相关劳动法规及双方合同约定及时足额向原告支付劳动报酬及相关福利待遇，因被告拖欠原告工资及相关费用，在其与原告解除劳动合同后仍未与原告及时结算工资及相关费用等致纠纷发生，对此被告应承担给付责任。关于原告诉请工资、差旅费报销款、餐补部分，鉴于原告认可被告出具清单所示工资金额82337.95元、差旅报销款523元及餐补费3405元，故对此部分本院予以支持，其中原告诉请超出部分，本院不予支持。关于原告诉请通讯费943.63元，依据公司规定应走费用报销流程，依原告所举证据，公司报销工作台并无显示，故对此部分本院不予支持。关于原告诉请经济补偿金62571.67元，原告主张按月平均工资8938.81元标准计算7个月不妥，依据劳动合同法相关规定，对此本院予以支持25441.44元（8480.48元/月×3个月），原告诉请超出部分本院不予支持。关于原告诉请被告应缴社保和公积金16020.27元，因该请求不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付原告贺淑娟工资82337.95元、差旅报销款523元、餐补费3405元、经济补偿金25441.44元，共计111707.39元；二、驳回原告贺淑娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  任俊英二〇二〇年七月二十七日书记员  孟 珊