山东省东营市河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0503民初512号 原告：王某某，女，1981年8月22日出生，汉族，现住东营市河口区。 委托诉讼代理人：王海岩，东营河口新户法律服务所法律工作者。 被告：东营市北窑商贸有限公司，住所地：东营市东营区北一路747号东赵大厦506室。统一社会信用代码：91370502MA3CEC2U0A。 法定代表人：王大龙，男，1978年12月23日出生，汉族，系东营市北窑商贸有限公司执行董事兼总经理，现住东营市河口区。 原告王某某与被告东营市北窑商贸有限公司(以下简称“北窑公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人王海岩，被告北窑公司的法定代表人王大龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某某向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付扣押的工资3000元；2.要求被告按照原告在其公司上班期间工资的双倍，再向原告支付2017年6月份之2017年8月份三个月的工资14007元；以上请求数额合计17007元。事实和理由：原告王某某于2017年5月份入职被告北窑公司，具体岗位是东营市河口区河口城区的外卖送餐员。期间，被告没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险，并且每月发工资时扣发原告1000元，作为原告送餐使用的电动车押金。2017年8月30日，原告在按照用人单位要求骑电动车取餐途中摔倒受伤；2018年12月14日，经东营市东营区人力资源和社会保障局【东区人社认字(2018)第169号《认定工伤决定书》】认定原告的受伤属于工伤，并历经行政诉讼一审、二审，最终确定为工伤。2019年5月15日，原告王某某就其应当享有工伤赔偿事宜，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。2019年5月15日，河口区劳动人事争议仲裁委员会做出解除王某某与北窑公司劳动合同关系，北窑公司依法给予王某某工伤赔偿的裁决。由于北窑公司扣押王某某工资、不与王某某签订劳动合同事宜与工伤待遇纠纷不是同一法律关系，案由不同，所以王某某在【东河劳人仲案字(2019)第34号】案件中未予主张权利，仲裁庭未就此做出处理。2020年1月15日，原告王某某以北窑公司扣押王某某工资，不与王某某签订劳动合同应支付双倍工资为由，向河口区劳动人事仲裁委申请了仲裁。2020年3月3日，河口区劳动人事仲裁委以时间满五日，逾期未作出决定为由，建议王某某向人民法院提起诉讼处理。所以，原告提起诉讼，并恳请法院依法支持原告的诉讼请求为盼。 北窑公司辩称，被告对原告的两个诉讼请求不予认可。 本院经审理认定本案事实如下：东营市东营区人民法院（2019）鲁0502民初3046号民事判决认定如下事实：2017年6月，王某某到北窑公司担任骑手，负责送外卖，实行计件工资。王某某主张月均工资5500元，根据其提供的微信打印件显示2017年6月份实发工资3735元、7月份实发工资5349元、8月份实发工资5923元，王某某提供借记卡账户历史明细清单证实北窑公司于2017年7月28日、9月5日、9月29日向王某某的账户分别转款2735元、4349元、4923元，王某某称系扣除电动车每月押金1000元后的工资。该民事判决在本院认为部分认定：王某某2017年6月份实发工资3735元、7月份实发工资5349元、8月份实发工资5923元，并判决确认王某某与北窑公司于2019年5月15日解除劳动关系。 另查明，2020年1月15日，王某某作为申请人，以北窑公司为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项：1.要求被申请人支付扣押的工资3000元；2.要求被申请人按照申请人在其公司上班期间工资的双倍，再向申请人支付2017年6月份之2017年8月份三个月的工资14007元；以上请求数额合计17007元。2020年3月3日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会出具《关于逾期未作出决定的通知书》。 再查明，2018年9月19日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会作出东河劳人仲案字【2018】第88号裁决书，该生效裁决确认王某某自2017年5月24日在北窑公司入职，并裁决确认王某某与北窑公司之间存在劳动关系。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告提交的证据能够证实，原告在被告处工作期间，被告未及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。东营市东营区人民法院（2019）鲁0502民初3046号民事判决认定王某某与北窑公司于2019年5月15日解除劳动关系，王某某于2020年1月15日就拖欠劳动报酬申请仲裁未超过仲裁时效。因此，原告王某某要求被告北窑公司支付拖欠劳动报酬3000元，事实清楚，证据充分，本院予以支持。 关于原告主张的两倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告双倍工资，但本院认为原告的申请已超过仲裁时效，2019年6月10日发布的《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》二十一、关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题，劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。根据生效仲裁裁决，原告入职时间为2017年5月24日，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故2018年5月24日应视为双方已订立无固定期限劳动合同之日，二倍工资的申请仲裁时效应自2018年5月24日起计算一年，原告于2020年1月15日就两倍工资申请仲裁，显然已过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告东营市北窑商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王某某拖欠工资3000元； 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告东营市北窑商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  孙卫国 二〇二〇年七月二十七日                                                  法官助理 李辉                                                    书记员   李羽洁