宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0106民初3113号 原告：巴连福，男，1976年2月7日出生，汉族，无业，住甘肃省永登县 委托诉讼代理人：郭建萍，宁夏言成律师事务所律师。 被告：广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区 负责人：李志明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈芳，女，1987年7月29日出生，汉族，该公司员工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 委托诉讼代理人：孙凯，宁夏方和圆律师事务所律师。 被告：广州颐和酒店物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区。 法定代表人：何建信，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙凯，宁夏方和圆律师事务所律师。 原告巴连福与被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司（以下简称颐和银川分公司）、广州颐和酒店物业管理有限公司（以下简称颐和公司）劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巴连福及其委托诉讼代理人郭建萍，被告颐和银川分公司的委托诉讼代理人陈芳、被告颐和银川分公司及颐和公司的共同委托诉讼代理人孙凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巴连福向本院提出诉讼请求：1.判决二被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金65918元（5732元/月×11.5年）；2.判决二被告支付原告双倍工资57320元；3.判决二被告支付原告2008年9月至2019年11月30日未休年休假工资11859元（5732÷21.75天×15天×3）；4.判决二被告支付原告无故扣发的工资40000元；5.判决二被告支付原告2019年11月的工资5032元；6.判决二被告补缴原告2016年4月至2017年4月的各项社会保险。 事实和理由：2008年9月，原告应聘到颐和公司从事保安一职。颐和公司自2008年11月起为原告缴纳各项社会保险。2009年12月，原告被调入颐和银川分公司。颐和银川分公司从2017年和原告签订了《劳动合同》，并为原告缴纳了各项社会保险。2019年12月，颐和银川分公司向原告发出《解除劳动合同告知函》，以原告不同意续签合同为由解除了与原告的劳动关系。且没有发放原告2019年11月份的工资。综上，原告认为自己在被告处工作了十一年，期间没有休过年休假。颐和银川分公司在没有任何事实及法律依据的情况下解除与原告的劳动关系，侵犯了原告的合法权益。原告向银川市金凤区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告对该仲裁裁决不服依法提起诉讼，望法院能判如所请。 被告颐和银川分公司辩称，一、因为原告拒不续签书面劳动合同，颐和银川分公司依法解雇原告，不需要向其支付双倍工资，也没有义务向其支付经济补偿金。原告于2008年9月入职颐和公司，2017年调入颐和银川分公司，双方签订书面劳动合同，2018年12月31日合同期满。颐和银川分公司多次要求原告续签劳动合同，但原告总是各种理由拒绝签订。颐和银川分公司于2019年9月29日再次以书面公告的方式催促原告签订劳动合同，但原告仍然拒不签订。颐和银川分公司只得于2019年11月25日向原告发送了解除劳动合同告知函，告知其于2019年11月30日解除双方的劳动关系。发送解除劳动告知函之前，颐和银川分公司将解除决定告知了企业工会，并取得了工会的同意。原告故意不续签劳动合同，使企业承担违法的风险，颐和银川分公司只能解除双方劳动关系，解除的程序合法。二、颐和银川分公司没有扣发原告的工资40000元，2019年11月份的工资5031.71元已经足额发放。颐和银川分公司每月都向原告发放了全勤奖，对原告的带薪假进行了补偿。而且2019年由于原告已经于11月份被解除劳动关系，也不具备享受当年年休假的条件。所以原告的相关诉讼请求没有事实依据。三、2016年4月至2017年4月期间的社会保险系原告自己的原因未能交纳，颐和银川分公司不承担补交的责任。在颐和银川分公司工作人员多次通知的情况下，原告拒不配合将社保从广州办理接转到银川的相关手续。造成上述期间社会保险不能正常缴纳，所以责任在于原告自己，颐和银川分公司没有过错。综上，请求驳回原告诉请。 颐和公司辩称，原告在颐和公司工作期间，颐和公司按时为其交纳社保，从未扣除其工资，原告调入银川分公司后，由银川分公司管理，颐和公司不承担责任。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 巴连福于2008年9月8日入职颐和公司。2009年12月1日入职颐和银川分公司，岗位是保安。2017年1月1日，巴连福与颐和分公司签订了书面《劳动合同》，合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日，工资标准为每月4800元。合同到期后，颐和银川分公司通知巴连福续签劳动合同，巴连福以克扣工资和未缴纳2016年4月至2017年4月的社保为由，未与颐和银川分公司续签合同，2019年11月24日，颐和银川分公司以巴连福拒绝签订劳动合同解除与其劳动关系，并告知颐和银川分公司工会。巴连福于2019年12月2日离职。 2020年1月巴连福向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、裁决二被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金63050元；2、裁决二被告支付原告双倍工资54116.79元；3、裁决二被告支付原告2008年9月至2019年11月30日未休年假工资11859元；4、裁决二被告支付原告无故扣发工资40000元；5、裁决二被告支付原告2019年11月工资5032元；6、裁决二被告补缴原告2016年4月至2017年4月各项社保。2020年4月21日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2020]37号仲裁裁决书，裁决颐和银川分公司支付巴连福带薪年休假工资2057元，颐和公司承担连带责任。巴连福不服该裁决，引起诉讼。 另查明，1.颐和银川分公司已向巴连福支付了2019年11月的工资5032元；2.巴连福未休2009年9月至2019年11月期间的年休假；3.巴连福离职前12个月平均工资为4881元。 本院认为，本案的争议焦点在于，一、关于颐和银川分公司是否支付巴连福解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。巴连福与颐和银川分公司劳动合同到期后，颐和分公司多次要求巴连福续签劳动合同，巴连福不予配合，颐和银川分公司依法解除与巴连福之间的劳动关系，按照上述规定，巴连福要求颐和银川分公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院予以支持，但巴连福主张的数额有误，巴连福于2008年9月入职颐和公司，于2009年12月1日调入颐和银川分公司，于2019年12月2日离职，经济补偿金本院核定为56132元（4881元×11.5个月）。二、关于颐和银川分公司是否支付巴连福双倍工资。通过庭审查明，原告与颐和银川分公司签订的《劳动合同》到期后，是巴连福不同意续签劳动合同，过错不在于颐和银川分公司，故对巴连福的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于颐和银川分公司是否支付巴连福未休年休假工资。颐和银川分公司认可巴连福在职期间未休年休假，但辩称通过全勤奖的形式支付了年休假工资，对此，巴连福不予认可，且颐和银川分公司也未向法庭提交证据予以证实，本院不予采信。虽然巴连福未休2009年9月至2019年11月期间的年休假，但巴连福主张的2019年之前的带薪年休假已过仲裁时效，故本院仅支持2019年带薪年休假工资6193.8元[4881元/月÷21.75天×300%×（336天÷365天）×10天]。四、关于巴连福主张的颐和银川分公司扣发的工资40000元，未向法庭提交证据予以证实，且已过仲裁时效期间，本院不予支持。庭审中，巴连福认可颐和银川分公司已将其2019年11月的工资5032元付清，故巴连福主张颐和银川分公司支付其2019年11月的工资5032元，本院不予支持。五、关于巴连福要求颐和银川分公司补缴2016年4月至2017年4月的各项社会保险的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，巴连福要求颐和银川分公司补缴社会保险的诉求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。六、关于颐和公司及颐和银川分公司的责任承担问题。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任应当由总公司承担。《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第五十二条第（五）项和第四百七十三条规定，依法设立并领取营业执照的法人分支机构可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人，其他组织在执行中不能履行法律文书确定的义务的，人民法院可以裁定执行对该其他组织依法承担义务的法人或者公民个人的财产。据上述规定，分公司可以作为合同主体和民事诉讼主体参与相应的民事活动，但分公司本身并无法律意义上的独立财产，因而在实体上总公司对分公司的债务与分公司共同承担民事清偿责任。故颐和公司与颐和银川分公司共同承担责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（七）项、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告广州颐和酒店物业管理有限公司、广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告巴连福经济补偿金56132元； 二、被告广州颐和酒店物业管理有限公司、广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告巴连福带薪年休假工资6193.8元； 三、驳回原告巴连福的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司、广州颐和酒店物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  马桂香 二〇二〇年七月二十一日 书记员  马旭元 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。