山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8370号 上诉人（原审原告）：青岛博雅一统装饰材料有限公司，住所地青岛市市北区台柳路177号53-54号。 法定代表人：王治丽，总经理。 委托诉讼代理人：程旭辉、王玲，公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：尹秀华女，1988年6月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。 上诉人青岛博雅一统装饰材料有限公司因与被上诉人尹秀华劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初3164号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛博雅一统装饰材料有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付尹秀华任何款项；2、一审、二审诉讼费用由尹秀华承担。事实与理由：2018年12月、2019年1月工资已全部足额发放。被上诉人工作为室内工作，不应支付高温费，被上诉人系个人离职，不应支付经济补偿金。 尹秀华未答辩。 青岛博雅一统装饰材料有限公司向原审法院提出诉讼请求，请求依法判决：1、青岛博雅一统装饰材料有限公司无需支付尹秀华2018年12月、2019年1月工资8341元。2、青岛博雅一统装饰材料有限公司无需支付尹秀华经济补偿金5727.6元。3、青岛博雅一统装饰材料有限公司无需支付尹秀华2018年7月至9月的防暑降温费360元。4、本案诉讼费由尹秀华承担。 原审查明，双方在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：双方自2018年7月1日起至2019年1月31日期间存在劳动关系。尹秀华在青岛博雅一统装饰材料有限公司处担任销售职务，双方约定尹秀华月工资为底薪2400元加绩效工资加销售提成。2018年12月青岛博雅一统装饰材料有限公司支付尹秀华底薪2400元，未支付尹秀华绩效工资和销售提成；2019年1月工资青岛博雅一统装饰材料有限公司未支付。青岛博雅一统装饰材料有限公司未支付尹秀华2018年7月至9月的防暑降温费。尹秀华在青岛博雅一统装饰材料有限公司处实际工作至2019年1月27日，自2019年1月28日起再未上班。2019年1月31日尹秀华辞职。尹秀华在职期间的月平均工资为5727.6元。 2019年4月15日，尹秀华以青岛博雅一统装饰材料有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2018年7月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年1月31日期间工资8541元。3、被申请人支付申请人因未缴纳社会保险、拖欠工资解除劳动关系经济补偿金6000元。4、被申请人支付拖欠申请人的2018年7月至9月防暑降温费360元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1000号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人尹秀华与被申请人青岛博雅一统装饰材料有限公司自2018年7月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛博雅一统装饰材料有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人尹秀华支付2018年12月、2019年1月欠发的工资8341元。三、被申请人青岛博雅一统装饰材料有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人尹秀华支付经济补偿金5727.6元。四、被申请人青岛博雅一统装饰材料有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人尹秀华支付2018年7月、8月、9月防暑降温费360元。五、驳回申请人尹秀华的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至原审法院，即为本案。申请人未起诉。 双方争议焦点1，青岛博雅一统装饰材料有限公司是否应支付尹秀华2018年12月至2019年1月工资8341元。青岛博雅一统装饰材料有限公司主张2018年12月工资为2400元，已全额发放。因12月是淡季，尹秀华没有业绩，所以该月没有绩效工资和销售提成。尹秀华存在侵吞客户款项行为，涉嫌刑事犯罪，且尹秀华2019年1月存在请假等情况，故经财务核算，实际未发放尹秀华该月工资为2114元。尹秀华则主张青岛博雅一统装饰材料有限公司2018年12月只发了底薪2400元，尚欠绩效工资和销售提成3900元未发放；尹秀华2019年1月工资应为4441元未发放，上述金额合计8341元。 针对该争议焦点，青岛博雅一统装饰材料有限公司提交证据一、尹秀华和案外人陈佳龙退款25000元申请。证据二、尹秀华退款25000元记录。证据三、陈佳龙私收客户货款25000元记录。证据四、青岛市公安局市北分局对陈佳龙诈骗案立案告知书。证据五、陈佳龙与尹秀华串通侵吞客户销售款的书面说明。上述证据一至证据五共同证明尹秀华与陈佳龙合谋侵吞客户货款的情况。尹秀华对青岛博雅一统装饰材料有限公司提交的证据一真实性不认可，称该证据系青岛博雅一统装饰材料有限公司单方制作，且退款人与尹秀华无关，下方签字也不是尹秀华所签。对证据二真实性认可，但称该证据仅能证明尹秀华曾收取过案外人唐清清25000元，与青岛博雅一统装饰材料有限公司所述涉案陈佳龙所收的25000元并无关联。对证据三真实性不认可，与本案无关。对证据四真实性认可，与尹秀华无关。对证据五真实性不认可，系青岛博雅一统装饰材料有限公司单方书写。 尹秀华提交证据一，青岛博雅一统装饰材料有限公司2019年1月1日至2019年1月27日在微信工作群汇报业绩的聊天记录打印件，证明青岛博雅一统装饰材料有限公司处规定门梯带单每月超过10000元的支付尹秀华绩效工资500元，每月窗帘销售额的1%加月累计销售额的1.5%加邀约的2%即为提成工资。尹秀华2018年12月提成工资为3900元；2019年1月底薪工资为2400元、提成工资为1541元、绩效工资为500元，青岛博雅一统装饰材料有限公司共拖欠尹秀华工资8341元。青岛博雅一统装饰材料有限公司认为证据一系打印件不认可，且里面关于工作业绩的信息只是尹秀华单方发送的，没有人核实和回复。 另查明，青岛博雅一统装饰材料有限公司在本案劳动仲裁程序自认尹秀华2018年12月、2019年1月有提成，但数额不确定。 双方争议焦点2，青岛博雅一统装饰材料有限公司是否应支付尹秀华经济补偿金。青岛博雅一统装饰材料有限公司主张是尹秀华无故离职。尹秀华主张系因青岛博雅一统装饰材料有限公司未缴纳社保、拖欠工资而被迫辞职。针对该争议焦点，青岛博雅一统装饰材料有限公司未提交证据。尹秀华提交证据二终止劳动合同通知书照片打印件、运单追踪记录打印件，证明尹秀华在工作期间未缴纳社保，拖欠工资，从而被迫离职,青岛博雅一统装饰材料有限公司理应向尹秀华支付经济补偿金。青岛博雅一统装饰材料有限公司质证称认可收到该终止劳动合同通知书，但称尹秀华是无故离职。 双方争议焦点3，青岛博雅一统装饰材料有限公司是否应支付尹秀华2018年7月至9月的防暑降温费。青岛博雅一统装饰材料有限公司主张尹秀华在室内工作，不应支付防暑降温费。 原审法院认为，劳动仲裁裁决确认双方自2018年7月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系，双方均未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，原审法院对仲裁的该项裁决不持异议。 双方均认可尹秀华的月工资构成为底薪2400元加绩效工资加销售提成，原审法院对该事实予以认定。青岛博雅一统装饰材料有限公司在本案劳动仲裁程序自认尹秀华2018年12月、2019年1月有提成，本案中称尹秀华2018年12月没有业绩，故该月没有绩效工资和销售提成，按照禁反言原则，青岛博雅一统装饰材料有限公司应当对其否认自认事实提交证据，青岛博雅一统装饰材料有限公司没提交，原审法院对其主张不予采纳。青岛博雅一统装饰材料有限公司称尹秀华2019年1月存在请假情况，但对其主张未举证；青岛博雅一统装饰材料有限公司称尹秀华涉嫌诈骗，青岛博雅一统装饰材料有限公司提交的证据无法证明尹秀华涉案，应当承担举证不能的法律责任，原审法院对青岛博雅一统装饰材料有限公司的该主张不予采信，采纳尹秀华的主张，即青岛博雅一统装饰材料有限公司应当支付尹秀华2018年12月1日至2019年1月17日的工资8341元。 关于经济补偿金。尹秀华主张其系因青岛博雅一统装饰材料有限公司未缴纳社会保险及拖欠工资被迫离职，并以此为由向青岛博雅一统装饰材料有限公司发出了2019年1月31日终止劳动合同通知书。青岛博雅一统装饰材料有限公司认可收到了该通知书，认可2019年1月31日双方解除劳动关系，但主张尹秀华系无故辞职，青岛博雅一统装饰材料有限公司作为用人单位，对其抗辩意见承担举证责任，青岛博雅一统装饰材料有限公司未举证，应当承担举证不能的法律责任，原审法院对青岛博雅一统装饰材料有限公司主张不予采信。青岛博雅一统装饰材料有限公司应当支付尹秀华经济补偿金5727.6元（5727.6元×1个月）。 关于防暑降温费。青岛博雅一统装饰材料有限公司认可未支付尹秀华2018年7月至9月的防暑降温费，青岛博雅一统装饰材料有限公司应支付尹秀华该段期间的防暑降温费420元（140元×3个月），尹秀华主张的360元未超过该数额，故原审法院对尹秀华主张的360元予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）之规定，判决：一、确认青岛博雅一统装饰材料有限公司与尹秀华自2018年7月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。二、青岛博雅一统装饰材料有限公司于判决生效之日起十日内支付尹秀华2018年12月1日至2019年1月31日期间的工资8341元。三、青岛博雅一统装饰材料有限公司于判决生效之日起十日内支付尹秀华经济补偿金5727.6元。四、青岛博雅一统装饰材料有限公司于判决生效之日起十日内支付尹秀华2018年7月至9月的防暑降温费360元。如果青岛博雅一统装饰材料有限公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛博雅一统装饰材料有限公司承担。 二审中，双方均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、上诉人青岛博雅一统装饰材料有限公司应否支付付尹秀华2018年12月1日至2019年1月17日期间工资、上诉人应否支付高温补贴、经济补偿金的问题。 关于欠付工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人青岛博雅一统装饰材料有限公司双方认可尹秀华2018年12月、2019年1月有提成，但其未提交向尹秀华支付提成工资的证据，故原审判决上诉人支付尹秀华2018年12月1日至2019年1月17日工资6519元并无不当。上诉人青岛博雅一统装饰材料有限公司主张已全额发放无事实依据，本院不予支持。 关于高温补贴，根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006044号)第一条:“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。”、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015)45号)第一条:“企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定,青岛博雅一统装饰材料有限公司应当向尹秀华发放防暑降温费。青岛博雅一统装饰材料有限公司以尹秀华从事室内工作为由，主张不支付防暑降温费于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿，尹秀华以青岛博雅一统装饰材料有限公司未缴纳社保及拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，青岛博雅一统装饰材料有限公司应支付尹秀华经济补偿金。上诉人青岛博雅一统装饰材料有限公司以尹秀华自动离职为由主张不支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛博雅一统装饰材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月二十日 书记员  翟国媛