天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终2445号上诉人（原审原告）：杨惠玲，女，1975年11月18日出生，汉族，中国人寿天津分公司第三营销服务部人事，住天津市河西区。委托诉讼代理人：尚婷，天津茂驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡嫄嫄，天津茂驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津锦龙国际酒店有限公司，住所地天津市华苑产业区梅苑路16号。法定代表人：刘殿亮，董事长。委托诉讼代理人：陈明，天津闻德律师事务所律师。上诉人杨惠玲因与被上诉人天津锦龙国际酒店有限公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初15731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨惠玲及其委托诉讼代理人尚婷、胡嫄嫄，被上诉人天津锦龙国际酒店有限公司的委托诉讼代理人陈明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨惠玲上诉请求：1、依法判令撤销天津市南开区人民法院（2019）津0104民初15731号判决。2、依法改判被上诉人立即向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5500元。3、依法改判被上诉人立即向上诉人支付2015年12月份的工资差额1100元。4、依法改判被上诉人立即向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金22000元及代通知金5500元。5、依法判令确认上诉人的月工资数额为5500元。6、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人提供的劳动合同、新员工录用通知书以及微信聊天记录等证据足以证明上诉人的月工资为5500元。解除劳动合同证明书载明上诉人与被上诉人之间的劳动关系解除的原因是双方协商一致，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。杨惠玲向一审法院提出诉讼请求：1.判令天津锦龙国际酒店有限公司支付杨惠玲未签订书面劳动合同的双倍工资差额5500元（2015年12月2日至2016年1月6日）；2.判令天津锦龙国际酒店有限公司支付杨惠玲2015年12月份的工资差额1100元；3.判令天津锦龙国际酒店有限公司支付杨惠玲解除劳动合同经济补偿金22000元及代通知金5500元；4.判令天津锦龙国际酒店有限公司支付杨惠玲2015年11月至2019年6月的工资差额61500元（1500元乘以41个月）；5.诉讼费由天津锦龙国际酒店有限公司承担。一审法院认定事实：杨惠玲于2015年11月2日入职天津锦龙国际酒店有限公司处，任人事部经理。2016年1月7日杨惠玲与天津锦龙国际酒店有限公司签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日；合同到期后杨惠玲、天津锦龙国际酒店有限公司续签劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日；2018年1月1日杨惠玲与天津锦龙国际酒店有限公司签订无固定期限劳动合同。杨惠玲最后工作至2019年5月31日。一审法院审理中，杨惠玲与天津锦龙国际酒店有限公司确认试用期为两个月（2015年11月、12月），2019年5月31日双方解除劳动合同关系。另杨惠玲自认试用期期间天津锦龙国际酒店有限公司以现金形式每月支付其工资4400元，后杨惠玲在职期间天津锦龙国际酒店有限公司每月以银行转账方式支付其4000元、现金形式支付其1500元，合计5500元；对此天津锦龙国际酒店有限公司不予认可，主张杨惠玲每月工资一直为4000元，均是天津锦龙国际酒店有限公司以银行转账方式支付。另查，2019年5月23日杨惠玲以天津锦龙国际酒店有限公司未自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同、未按期足额缴纳社会保险及公积金、未向其提供相应的福利保障等提出自2019年5月31日起与天津锦龙国际酒店有限公司解除劳动关系，并以邮寄方式将解除劳动关系通知书送达给天津锦龙国际酒店有限公司，天津锦龙国际酒店有限公司确认收到解除劳动关系通知书。再查杨惠玲当庭提交天津锦龙国际酒店有限公司2019年6月10日向其出具的解除劳动合同证明书证明系天津锦龙国际酒店有限公司提出与杨惠玲解除劳动合同关系，故应支付杨惠玲经济补偿金及代通知金；对此天津锦龙国际酒店有限公司不予认可，并提交2019年6月6日杨惠玲与天津锦龙国际酒店有限公司签订的解除劳动合同协议书，证明2019年6月10日天津锦龙国际酒店有限公司出具的解除劳动合同证明书系杨惠玲为了失业保险顺利领取要求天津锦龙国际酒店有限公司出具，并非天津锦龙国际酒店有限公司的真实意思表示。2019年9月19日杨惠玲以天津锦龙国际酒店有限公司为被申请人就本案诉讼请求向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月20日该委出具津滨劳人仲裁字（2019）第60666-1号裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。杨惠玲不服诉至一审法院，天津锦龙国际酒店有限公司对该裁决书无异议，未就该裁决书提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨惠玲第一项诉讼请求因已超过仲裁时效，故一审法院不予支持；关于杨惠玲第二项诉讼请求，杨惠玲与天津锦龙国际酒店有限公司当庭确认试用期为两个月（2015年11月、12月），杨惠玲自认试用期期间天津锦龙国际酒店有限公司以现金形式每月支付其工资4400元，天津锦龙国际酒店有限公司主张杨惠玲每月工资为4000元，杨惠玲未能提供证据证明天津锦龙国际酒店有限公司欠付其2015年12月份的工资差额为1100元，加之天津锦龙国际酒店有限公司不予认可，故对于该项诉讼请求一审法院不予支持；关于杨惠玲第三项诉讼请求，杨惠玲于2019年5月23日以天津锦龙国际酒店有限公司未自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同、未按期足额缴纳社会保险及公积金、未向其提供相应的福利保障等提出自2019年5月31日起与天津锦龙国际酒店有限公司解除劳动关系，但杨惠玲提供的证据不足以证明天津锦龙国际酒店有限公司存在上述行为，加之杨惠玲与天津锦龙国际酒店有限公司当庭确认2019年5月31日双方解除劳动合同关系，故一审法院依法认定杨惠玲与天津锦龙国际酒店有限公司解除劳动关系系因杨惠玲提出，天津锦龙国际酒店有限公司不存在向杨惠玲支付经济补偿金及代通知金的情形，故对于该项诉讼请求一审法院不予支持；关于杨惠玲第四项诉讼请求，杨惠玲当庭自认2015年11月至2019年6月期间天津锦龙国际酒店有限公司每月以银行转账方式已支付其4000元、现金形式支付1500元，不存在工资差额事宜，杨惠玲自认与其诉讼请求自相矛盾，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告杨惠玲的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告杨惠玲担负。二审过程中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、关于杨惠玲主张天津锦龙国际酒店有限公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效以当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。杨惠玲的仲裁请求已超过一年，不予支持。2、关于杨惠玲主张天津锦龙国际酒店有限公司应当支付2015年12月份的工资差额1100元问题。根据新员工录用确认书记载，此时间为试用期2个月期间。杨惠玲主张双方只签订了一年期的劳动合同，试用期应为一个月，第二个月不应支付试用期月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。杨惠玲与天津锦龙国际酒店有限公司签订一年期的劳动合同，试用期2个月并无不当。杨惠玲认可收到试用期月工资4400元，故不存在差额问题。3、关于杨惠玲主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。2019年5月23日，杨惠玲以天津锦龙国际酒店有限公司存在未与其签订书面劳动合同，未按期足额交纳社会保险及公积金，未提供相应的福利保障，侵害了杨惠玲的合法权益为由，向天津锦龙国际酒店有限公司提出了解除劳动合同，并邮寄了解除劳动关系通知书，双方的劳动关系已于2019年5月31日解除。一审庭审中，杨惠玲未能提供证据证明天津锦龙国际酒店有限公司存在上述情形，故应认定解除劳动关系系由杨惠玲提出。杨惠玲主张解除劳动合同证明书载明双方协商一致解除劳动关系，应当支付经济补偿金。天津锦龙国际酒店有限公司主张该证明书内容是为了配合杨惠玲办理劳动保险出具的。因该证明书与杨惠玲仲裁的主张不符，本院对天津锦龙国际酒店有限公司的主张予以采信。故天津锦龙国际酒店有限公司无需向杨惠玲支付经济赔偿金。4、关于杨惠玲主张的月工资数额为5500元问题。杨惠玲起诉提出要求天津锦龙国际酒店有限公司支付杨惠玲2015年11月至2019年6月的工资差额61500元（1500元乘以41个月），一审庭审中又表示每月工资由公司转账支付4000元，另现金支付1500元，故杨惠玲主张的工资差额并不存在。劳动合同法规定试用期工资不能低于转正后工资的80%，但并未规定试用期的工资不能高于转正后工资。另杨惠玲虽提供劳动合同载明月工资为5500元，但合同内容系由其填写，且杨惠玲起诉时主张天津锦龙国际酒店有限公司未支付月工资现金部分1500元，庭审中又陈述天津锦龙国际酒店有限公司已支付月工资现金部分1500元，同时，天津锦龙国际酒店有限公司提供的银行转账记录，证明每月以银行转账的方式向杨惠玲支付月工资4000元，杨惠玲提供的其他证据亦不能足以证明天津锦龙国际酒店有限公司另向杨惠玲每月支付工资现金部分1500元，故杨惠玲主张的月工资数额为5500元证据不足，难以认定。综上所述，杨惠玲的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨惠玲负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘东行审判员 刘翠翠二〇二〇年七月二十七日法官助理张驰书记员钱卓伦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。