天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1391号上诉人（原审被告、原告）：东云（天津）智能科技有限公司，住所地天津市滨海新区临港经济区渤海十路2695号。法定代表人：冯旭，执行董事。委托诉讼代理人：王帆，男。被上诉人（原审原告、被告）：刘莹，女，1982年10月15日出生，满族，民康医疗科技（天津）有限公司财务，住天津市经济技术开发区。上诉人东云（天津）智能科技有限公司（下称东云公司）因与被上诉人刘莹劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初30674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。东云公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判不支付一审判决支付给刘莹的钱款，并支持东云公司的全部一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。对于赔偿金，不是不给付，如果刘莹做完交接肯定给付。对于赔偿金的金额，因为签了一年的劳动合同，按照正常的给付。对于加班费，东云公司不认可。对于4月份工资，因为签劳动合同的时候是2018年4月1日至2019年4月3日，2018年4月份的工资已经给付刘莹。刘莹辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求法院驳回上诉维持原判。刘莹向一审法院起诉请求：1．判令东云公司给付刘莹终止劳动合同经济补偿金共计19500元；2．判令东云公司给付刘莹2018年1月1日至2018年3月11日周六日加班费，9天共计5379元；3．判令东云公司支付刘莹2018年防暑降温费672元；4．判令东云公司支付刘莹2018年11月15日至2019年3月15日采暖费1040元；5．判令东云公司支付刘莹2019年度未休年度假1195元；6．判令东云公司支付刘莹2019年4月1日至4月3日的工资896元；7．判令东云公司返还刘莹2019年2月2日未查看总公司行政发布“去总经理办公室上香通知”罚款100元；8．依法驳回刘莹向东云公司返还支付社会保险及公积金个人应承担部分631.22元；9．诉讼费由东云公司承担。诉讼过程中，刘莹变更第四项诉讼请求为：判令东云公司支付刘莹2018年11月15日至2019年3月15日采暖费520元。东云公司向一审法院起诉请求：1．东云公司不同意支付刘莹2018年防暑降温费672元；2．东云公司不同意支付刘莹2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴520元；3．东云公司不同意支付刘莹2019年度未休年假工资1195元；4．东云公司不同意支付刘莹2019年4月1日至4月3日工资896元；5．东云公司不同意返还刘莹工资扣款100元。一审法院认定事实：刘莹2016年7月至2017年5月社会保险由壹手伟兴公司缴纳，2017年6月至2017年7月由诚伟兴公司缴纳，2017年8月至2018年3月由英莲帮公司缴纳，2018年4月至2019年3月由东云公司缴纳。刘莹与东云公司于2018年4月4日签订了2018年4月4日起至2019年4月3日止的劳动合同，刘莹岗位为财务，应发工资为6500元/月，下发薪制。2019年4月3日双方劳动合同到期，东云公司提出不予续订。刘莹在岗工作至2019年4月3日，东云公司发放工资至2019年3月。刘莹向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审中东云公司提出反仲裁申请，该委于2019年7月24日作出津保劳人仲裁字［2019］第50344号仲裁裁决书，裁决1．东云（天津）智能科技有限公司向刘莹支付2018年度防暑降温费672元；2．东云（天津）智能科技有限公司向刘莹支付2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴520元；3．东云（天津）智能科技有限公司向刘莹支付2019年度未休年假工资1195元；4．东云（天津）智能科技有限公司向刘莹支付2019年4月1日至4月3日工资896元；5．东云（天津）智能科技有限公司返还刘莹工资扣款100元；6．刘莹向东云（天津）智能科技有限公司支付社会保险及公积金个人应担部分631.22元；7．驳回刘莹其他仲裁请求。刘莹与东云公司均对仲裁裁决不服，故起诉。1．刘莹的银行卡交易明细清单显示，东云公司2018年2月14日首次向其转账支付工资；2．东云公司自认壹手伟兴公司、诚伟兴公司、英莲帮公司、东云公司有合作关系，存在管理混同，且在同一办公楼中办公；刘莹曾于2016年12月与东云公司委托诉讼代理人王帆联系壹手伟兴公司及诚伟兴公司工作，王帆自述当时其用人单位为诚伟兴公司；3．刘莹与东云公司确认一致刘莹2019年应享受带薪年假2天，东云公司未发放刘莹2019年未休带薪年假工资；4．东云公司2019年2月2日17时33分在办公系统发布通知，内容为“2019年2月3日（周日）全体在岗职工于上班后有序前往总经理办公室（三楼A301室）或一楼展厅上香。（上香前请先洗手）”刘莹于2019年2月3日10时30分阅读该通知。东云公司以刘莹未阅读通知、未按通知要求上香为由，对刘莹罚款100元；5．刘莹2019年3月实发工资6440元，其社会保险及公积金个人承担部分共计631.22元未扣发。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。刘莹主张东云公司支付终止劳动合同经济补偿金19500元，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。刘莹与东云公司签订的劳动合同到期终止，东云公司不予续订，依法应支付刘莹经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘莹主张其工作年限应自入职壹手伟兴公司起合并计算，东云公司自认壹手伟兴公司、诚伟兴公司、英莲帮公司、东云公司存在管理混同和人员混用，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案情形应属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，东云公司未就前述三家公司支付刘莹经济补偿金提供证据证实，故刘莹关于工作年限合并计算的主张予以采纳，东云公司应支付刘莹经济补偿6500元/月×3个月=19500元。刘莹主张东云公司支付2018年防暑降温费672元，东云公司主张不予支付，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”东云公司未提供合法有效证据证实已经发放，应支付刘莹2018年防暑降温费672元。刘莹主张东云公司支付2018年11月15日至2019年3月15日采暖补贴520元，东云公司主张不予支付；根据《关于做好调整我市居民供热价格工作的通知》（津政办发［2008］156号）之规定，“将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元。”东云公司未提供合法有效证据证实已经发放，应支付刘莹2018年11月15日至2019年3月15日采暖补贴520元。刘莹主张东云公司支付2019年年假工资1195元，东云公司主张不予支付，并抗辩称2019年3月7、8日刘莹已休年假，刘莹提供了微信记录证据证实上述日期与东云公司原告进行工作沟通，东云公司未对刘莹已休年假提供充分证据证实，依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故东云公司应支付刘莹2019年年假工资6500元/月÷21.75天×2天×200%=1195元。刘莹主张东云公司支付2019年4月1日至4月3日工资896元，东云公司未对已发放该期间工资提供证据证实，经计算，刘莹主张896元不超出法律规定，应予支持。刘莹主张东云公司返还罚款100元，东云公司主张不予退还；东云公司对刘莹处以罚款无事实及法律依据，属于无故扣发劳动者工资，依法应予返还。刘莹主张不予返还东云公司2019年3月社会保险及公积金个人应承担部分631.22元，依照《天津市工资支付规定》，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金。东云公司为刘莹缴纳了2019年3月的社会保险及住房公积金，且未在工资中扣发个人承担部分，刘莹应返还东云公司社会保险及住房公积金个人应承担部分631.22元；刘莹主张3月社会保险及住房公积金个人承担部分已在2月工资中扣除，未提供证据证实，不予采信。刘莹主张东云公司支付2018年1月1日至3月11日休息日加班费5379元，东云公司不予认可；东云公司抗辩称2018年1月至3月是代发关联公司的工资，双方自2018年4月4日签订劳动合同起建立劳动关系，因刘莹及东云公司均认可东云公司及其关联公司存在混同，故不能以工资发放时间为依据，推定刘莹与东云公司建立劳动关系的时间为2018年1月，刘莹该项诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《天津市工资支付规定》第三十五条之规定，判决：“一、被告（原告）东云（天津）智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告（被告）刘莹经济补偿金19,500元；二、被告（原告）东云（天津）智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告（被告）刘莹2018年防暑降温费672元；三、被告（原告）东云（天津）智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告（被告）刘莹2018年11月15日至2019年3月15日采暖补贴520元；四、被告（原告）东云（天津）智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告（被告）刘莹2019年年假工资1,195元；五、被告（原告）东云（天津）智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告（被告）刘莹2019年4月1日至4月3日工资896元；六、被告（原告）东云（天津）智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，返还原告（被告）刘莹罚款100元；七、原告（被告）刘莹于本判决发生法律效力之日起十日内，返还被告（原告）东云（天津）智能科技有限公司社会保险及住房公积金个人应承担部分631.22元；八、驳回双方其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，被告（原告）东云（天津）智能科技有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付刘莹）。”二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。东云公司主张不支付刘莹一审判决需支付的全部钱款，但未提交充分证据证明其主张成立，故不予支持，一审判决认定事实清楚，论述理据充分，判决结果并无不当，本院予以维持。综上所述，东云（天津）智能科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东云（天津）智能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 闫 萍审判员 李玉海二〇二〇年七月二十日书记员 马 冉