天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初1782号原告：王春朝，男，1976年1月28日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：李羿楠，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：蒂普拓普（天津）橡胶技术有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达三支路25号。法定代表人：李逸泉，总经理。委托诉讼代理人：陈勇，该公司员工。委托诉讼代理人：王瑜，该公司员工。原告王春朝与被告蒂普拓普（天津）橡胶技术有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王春朝之委托诉讼代理人李羿楠、被告蒂普拓普（天津）橡胶技术有限公司之委托诉讼代理人陈勇、王瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春朝向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年10月1日-21日工资23000元。2.被告支付原告2019年年终奖金46000元。3.被告支付原告2018年3月1日-2019年10月23日延时加班费79310.34元，休息日加班费21149.43元。4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告入职前,双方协商的月工资标准是25000元,后来被告提出,将月工资暂时调整为23000元,并承诺向原告支付年终奖,保障原告每年的月平均工资不低于25000元,因此,双方明确约定被告每年支付不低于1个月的工资作为年终奖,该约定在被告发放的《录用通知书》中体现。2019年初,被告实际按照2个月的工资标准支付了2018年度的年终奖,因此,被告也应当按照相同的标准向原告支付2019年度的年终奖。被告应向原告支付2019年10月工资23000元，被告自2019年10月14日起不允许原告进入公司,不允许原告正常上班,因用人单位过错导致劳动者不能正常工作的期间,应当正常向劳动者支付劳动报酬,或者应当按照劳动者前十二个月的月平均工资标准计算。被告应向原告支付2018年3月1日至2019年10月23日的加班费，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案被告采用打卡方式记录考勤,考勤记录由被告掌握管理,被告应当依法提供,被告不提供的,应当承担不利后果,即按照劳动者的主张支付加班费。被告蒂普拓普（天津）橡胶技术有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。2019年10月原告实际出勤5天，加上法定节假日加班费，扣除保险和公积金个人承担部分之后实发工资为4201.73元，被告同意支付此数额。不同意支付2019年年终奖金，双方对年终奖金没有约定，公司也没有规章制度和相关规定。不同意支付延时和休息日加班费，原告工作属于不定时工作制度，加班费没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月1日入职被告处工作，质量部经理。原、被告双方签订书面合同，合同期限为2018年3月1日至2021年3月31日。双方劳动关系于2019年10月21日解除。被告支付原告工资至2019年9月。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。原告工资约定为23000元，原告2018年10月至2019年9月不含加班费的月平均工资为23000元。被告为原告缴纳社会保险和住房公积金至2019年10月。原告2019年10月社会保险和住房公积金个人承担部分分别为1766.21元、2547元。原告在被告处实际出勤至2019年10月12日。原告表示之后被告要求原告放假，并承诺正常支付工资。原告提交2019年10月14日其与被告保安的对话录音，该录音显示保安以原告已经休假为由，曾阻止原告进入被告厂区。原告提交其与人事经理的对话录音，录音中显示人事经理曾对原告表示：“你也可以你可以接着休”“因为现在咱们工作也做了一些调整嘛，然后这边您要是反正在这儿那就要不你就在一楼会议室，反正也没你其他工作了现在这边。”“您是真要真愿意来的话，你就在哪个会议室坐着也行，或者您要不就正常在休假，然后也是带薪的，也可以。”“或者您要是愿意提前把手续办了，这两天不是正常都带薪的嘛。”被告对该录音的真实性予以认可，表示带薪不是正常发工资。原告提交录用通知书、公证书，该组证据显示原告于2018年1月15日收到由grace.zhang@rema-tiptop.com.cn发出的录用通知书，通知书中载明原告薪资福利待遇为：“工资：税前月薪人民币23000元（试用期同）”，“公司每年支付不低于1个月的工资作为年终奖金”，同时载明：“如接受，请您于2018年1月16日之前签署并确认，逾期则自动失效”。被告认可grace.zhang@rema-tiptop.com.cn为其办公邮箱，不认可录用通知书真实性，表示即使录用通知书是真实的，原告没有签署和回应确认，该文件也应无效。原告表示已经于2018年1月15日签署该通知书，并且按照要求交还被告。被告提交2016年5月26日至2017年5月25日、2017年5月26日至2018年5月25日及2018年5月26日至2020年5月25日企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，并申请法院向天津市西青区行政审批局调取，其单位申请2017年5月26日至2018年5月25日及2018年5月26日至2020年5月25日特殊工时工作制行政许可时，提交的企业实行特殊工时工作制申请表，证明其单位部门经理岗位被批准为不定时工时岗位，原告不符合支付延时及休息日加班费的情形。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出津西青劳人仲裁字[2020]第2-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年10月工资4201.73元。二、驳回申请人第四项申诉请求。三、驳回申请人第六项申诉请求。”上述事实，有当事人陈述、录音、录用通知书、公证书、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：《天津市工资支付规定》规定：经相关部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。原告的岗位为质量部经理，属于部门经理。而被告的部门经理岗位已经被相关部门批准为实行不定时工作制。故被告无需就原告岗位执行加班工资的有关规定。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。原告提交的公证书能够证明其于2018年1月15日收到被告发出录用通知书，且实际也于2018年3月入职被告单位。被告不认可录用通知书的真实性，并主张即使真实也应无效，但未能提交证据证明其主张。故对于原告提交的录用通知书，本院予以采信。故被告应当按照录用通知书所载承诺支付原告2019年年终奖金。经核算，被告应支付原告2019年年终奖金18526.03元。根据原告提交的其与被告人事经理的对话录音，确实存在要求原告休假正常发工资的内容，被告虽不认可，但不能做出合理解释。结合原告提交的其与被告保安的对话录音，本院认定被告存在要求原告2019年10月12日之后休假，并承诺正常支付工资的情形。故被告应当按照23000元的月工资标准支付原告2019年10月1日至21日工资。经核算，在扣除原告2019年10月社会保险及住房公积金个人承担部分后，被告应支付原告2019年10月1日至21日工资11267.44元。综上所述，依据依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告蒂普拓普（天津）橡胶技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春朝2019年10月1日至21日工资11267.44元；二、被告蒂普拓普（天津）橡胶技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春朝2019年年终奖金18526.03元；三、驳回原告王春朝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告蒂普拓普（天津）橡胶技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年七月二十九日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。计算方式：年终奖：23000/365*（31+28+31+30+31+30+31+31+30+21）=18526.0310月工资：23000/31*21-1766.21-2547=11267.44