常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初280号原告：江苏捷川物流有限公司，住所地江苏省常州市金坛区金湖路998号。法定代表人：徐道年，该公司总经理。委托诉讼代理人：**，男，1985年6月6日出生，汉族，住安徽省池州市东至县，该公司员工。被告：杨杰，男，1988年11月9日出生，汉族，住江苏省常州市金坛区。委托诉讼代理人：邢玲玲，江苏泛华律师事务所律师。原告江苏捷川物流有限公司（以下简称物流公司）诉被告杨杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月7日公开开庭进行了审理，原告物流公司的法定代表人徐道年，被告杨杰及其委托诉讼代理人邢玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告物流公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告2018年5月-2019年6月差额工资70420元；2.请求判决原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资97823元；3.请求判决原告无须支付被告经济补偿金13339.50元。事实和理由：2019年7月29日，被告向金坛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金坛区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出常金劳人仲案字〔2019〕第903号仲裁裁决。被告原系原告的股东和法定代表人，2018年4月，原告现法定代表人徐道年收购了被告的股权，鉴于被告在物流行业有多年从业经验和一定的人脉，从2018年5月到2019年6月间，被告通过兜揽业务，赚取一定的中介费，但双方未就建立劳动关系达成过任何合意，也从未签订过劳动合同。原告认为原、被告双方之间从未成立劳动关系，故原告无需向被告支付差额工资、二倍工资和经济补偿金。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告杨杰辩称，徐道年于2018年收购了原告后，留任被告为业务经理，并且于2018年5月3日通过微信与被告约定工资标准，被告之后在工作中从事的工作内容，均是原告的业务组成部分，接受原告的管理，原告从2018年5月开始也每月向被告发放工资，从双方的实际履行来看，符合劳动关系的特征。但原告未按时足额发放工资，也未与被告签订书面劳动合同。被告认为仲裁委作出的裁决符合法律规定，原告的诉请没有事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，杨杰原为物流公司的股东、法定代表人。2018年4月，杭州富日物流公司收购物流公司，徐道年受让杨杰在物流公司的股权，物流公司的法定代表人由杨杰变更为徐道年。经徐道年与杨杰协商，物流公司自2018年5月起聘用杨杰为业务经理，月工资标准为基本工资8000元+业务提成。2019年7月1日离开物流公司后，杨杰未再为物流公司提供劳动。物流公司通过其财务人员胡燕燕、孙丽娟以银行转账方式向杨杰支付工资共计50480元，其中注明2018年10月-11月份工资均为9000元/月、2018年12月份工资为8080元。2019年7月29日，杨杰向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.物流公司支付2018年5月1日至2019年6月31日未足额支付的工资70420元；2.物流公司支付未签订劳动合同的二倍工资97823元；3.物流公司支付未依法缴纳社会保险的经济补偿金13339.50元。2019年11月26日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第903号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，物流公司一次性支付杨杰2018年6月-2019年4月未签订劳动合同二倍工资90000元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，物流公司一次性支付杨杰2018年5月-2019年6月差额工资59920元；三、对杨杰的其他仲裁请求，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。物流公司不服常金劳人仲案字〔2019〕第903号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书）而诉至本院提起本次诉讼。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、微信聊天记录、中国农业银行卡交易明细清单等在卷佐证。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨杰与物流公司均符合法律、法规规定的主体资格，杭州富日物流公司收购捷川物流公司后，物流公司的新任法定代表人徐道年聘用杨杰为业务经理并通过微信约定杨杰的工资标准，杨杰接受物流公司的管理，杨杰平时的工作由物流公司安排、工资由物流公司发放，杨杰接受物流公司的劳动管理以从事物流公司安排的有报酬的劳动，物流公司与杨杰之间存在管理与被管理关系，具有人身依附性。因此，应当认定杨杰与物流公司之间自2018年5月1日起存在劳动关系，物流公司提出的其与杨杰之间不存在劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。杨杰未能提供有效证据证明业务提成的具体数额，根据中国农业银行卡交易明细清单所反映的物流公司支付杨杰的工资明细及杨杰对仲裁裁决书的意见，本院确定物流公司应当向杨杰支付2018年5月至2019年6月的工资共计114000元，扣除物流公司已支付的54080元，物流公司尚应支付59920元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，物流公司与杨杰未签订劳动合同，杨杰于2019年7月1日离开物流公司，如上所述，结合杨杰对仲裁裁决书的意见，本院确定物流公司应当向杨杰支付2018年6月1至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资90000元（8000元/月×9个月+9000元/月×2个月）。经济补偿金，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，应当通知用人单解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿的，应不予支持。如上所述，物流公司存在未及时足额向杨杰支付劳动报酬的情形，但杨杰在诉讼中未提供证据证明已经以物流公司未足额支付劳动报酬为由向物流公司履行了书面告知义务，并要求解除双方劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故物流公司主张其不应向杨杰支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告江苏捷川物流有限公司无须向被告杨杰支付经济补偿金13339.50元；二、驳回原告江苏捷川物流有限公司的其他诉讼请求；三、原告江苏捷川物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨杰支付工资59920元；四、原告江苏捷川物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨杰支付未签订劳动合同的二倍工资90000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告江苏捷川物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  张金钱二〇二〇年七月二十四日书记员  祝一茹