山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终2429号 上诉人(原审原告)：山东中煤建设工程有限公司淄博分公司，住所地淄博高新区张桓路77号1-13号619室。 法定代表人：李栋，总经理。 委托诉讼代理人：苗维嘉，山东正大至诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王立强，山东正大至诚律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：李元峰，男，1970年5月17日出生，汉族，现住桓台县。 委托诉讼代理人：马玉泉，山东正腾律师事务所律师。 上诉人山东中煤建设工程有限公司淄博分公司（以下简称中煤公司）因与被上诉人李元峰劳动争议一案,不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0391民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 中煤公司上诉请求：1、依法撤销一审判决或依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，而是雇佣关系，每月给被上诉人6000元劳务费，并支付500元社保补助，双方没有关于差旅车辆油费补助的约定。被上诉人工作期间出现失误，自己提出离开，停发福利待遇，因此上诉人不应支付差旅车辆油费补助、二倍工资差额。 中煤公司向一审法院起诉请求：判决不支付被告工资39000元、加班费35862.07元、差旅车辆油费补助5852.55元；判决不支付被告二倍工资差额70678.16元及诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年3月3日，被告到原告处工作，任职公司副经理，负责工程的现场管理，双方未签订书面劳动合同，月工资为6500元。另外，原告还给被告依照其汽车行驶公里数按每公里0.55元的75%报销差旅车辆油费补助。但自2018年12月份起，原告未再给被告发放工资；自2019年1月7日起，原告未再给被告报销油费；1月7日被告通过微信上传给原告财务人员的汽车行驶公里数为198666公里，6月3日被告离职时上传的公里数为210854公里。2019年3月25日，被告给原告递交辞职报告，载明因个人原因向原告提出辞职，将于同年6月3日正式离开原告公司。同年6月3日，被告从原告处离职。2019年8月份，被告到淄博高新区申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、原告支付被告工资39000元、加班费74285.71元，差旅车辆油费补助5852.55元；2、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资125976元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金22904元。同年10月份，该仲裁委作出裁决：一、本裁决生效之日起十日内，原告支付被告拖欠的工资39000元、加班费35862.07元、差旅车辆油费补助5852.55元；二、本裁决生效之日起十日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额70678.16元；三、驳回被告第三项仲裁请求，驳回被告第一项、第二项仲裁请求的其他请求。后原告不服，诉来法院，提出了上述诉讼请求。被告认可该裁决未起诉。关于工资数额，原告主张虽然被告月工资6500元，可该工资标准包含500元社保补助，但对此原告未能提供被告的原始工资发放记录、工资构成等证据予以证明。被告要求原告支付加班费，主张工作期间周六、周日均加班。对此原告提出异议，主张原告未对被告进行过考勤，被告是原告公司副经理，只是安排他完成某个项目，时间相对自由。诉讼中，因仲裁委裁决原告支付被告二倍工资差额70678.16元，被告计算的数额为71500元，差距不大，故被告认可裁决的70678元，不再主张71500元。原告主张后来不给被告发放工资及车辆油费补助的原因是被告在工作中出现失误，给原告造成了经济损失，但被告对此否认，原告未能提供相应证据证实。 一审法院认为，本案双方争议的主要问题是原告是否应当支付被告工资、加班费、差旅车辆油费补助及二倍工资差额。关于欠发工资。被告主张月工资为6500元，原告对此无异议，却主张该工资标准包含500元社保补助，因原告工资的发放记录、工资构成等情况属于用人单位掌握管理，对此原告应负举证责任，但原告却未能提供被告的原始工资发放记录、工资构成等证据来证明其主张，因此对原告的上述主张，证据不足，不予认定。综上认定被告月工资为6500元。原告还主张后来不给被告发工资的原因是被告工作失误给原告造成了经济损失，但对此原告未能提供证据证实，故不予认定。从2018年12月1日至2019年6月3日，原告欠发被告6个月工资39000元（6500元×6个月），事实清楚，证据充分，原告应当予以补发给被告。关于加班费。被告在原告处任职副经理，主要工作是负责工程的现场管理，上班的工作地点是工程现场，并非按原告的上下班时间上下班，时间上相对自由宽松，不受原告上下班时间及考勤约束，因此其以周六、周日均加班为由要求原告支付加班费，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。关于差旅车辆油费补助。被告在原告处工作期间，原告一直按规定的标准给被告报销差旅车辆油费补助，但从2019年1月7日起，原告未再给被告报销，其理由为被告在工作中出现失误给原告造成经济损失，但对此原告未能提供证据证实，故证据不足，对此不予认定，因此，原告应当按规定标准给被告报销从2019年1月7日至2019年6月3日被告离职之日止的差旅车辆油费补助5027.55元（2019年6月3日上传的公里数210854公里-2019年1月7日上传的公里数198666公里=12188公里×每公里0.55元×75%=5027.55元）。被告计算的数额有误，多计算的部分不予支持。关于二倍工资差额。根据劳动法规的有关规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，因此，原告应当支付被告从2018年4月份至2019年3月份期间十一个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额71500元（6500元×11个月），因仲裁委仲裁数额为70678.16元，差距不大，故被告认可裁决数额70678元，不再主张71500元，对此予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决：一、原告山东中煤建设工程有限公司淄博分公司支付被告李元峰工资39000元，于本判决生效后十日内付清。二、原告山东中煤建设工程有限公司淄博分公司支付被告李元峰差旅车辆油费补助5027.55元，于本判决生效后十日内付清。三、原告山东中煤建设工程有限公司淄博分公司支付被告李元峰未签订书面劳动合同二倍工资差额70678元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东中煤建设工程有限公司淄博分公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人中煤公司与被上诉人李元峰在劳动主体资格、管理与被管理、报酬支付等方面均符合劳动关系的特征，上诉人主张双方系雇佣关系，与劳动法及劳动合同法的规定相悖，本院不予采信。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人一直按规定的标准为其报销差旅车辆油费补助至2019年1月7日，之后未再报销，故上诉人主张双方未约定过油费补助，与查证的事实不符，本院不予采信。上诉人主张因被上诉人工作失误离开单位故不应支付二倍工资差额，无法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山东中煤建设工程有限公司淄博分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 鹏 审 判 员  刘 宁 审 判 员  胡晓梅 二〇二〇年七月一日 代理书记员  李慧姣