江苏省镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1102民初96号原告：陶辰乐，女，2000年1月18日出生，汉族，住镇江市。被告：京口区聊爆桌游店，住所地镇江市京口区第一楼街步行街3号楼303室。经营者：杨超，男，1989年12月7日出生，回族，住镇江市，该店个体业主。委托诉讼代理人：姜玉蓉，女，1963年10月8日出生，汉族，住镇江市，系杨超之母。原告陶辰乐与被告京口区聊爆桌游店（以下简称桌游店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法由审判员周伟独任审判。经审理，发现有不宜适用简易程序审理的情形。2020年4月1日，本院裁定本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭于2020年4月27日公开开庭进行了审理，原告陶辰乐，被告桌游店的委托诉讼代理人姜玉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶辰乐向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告9月份工资3220元、加班费1776.55元；二、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资9660元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1610元并退还原告押金500元。事实与理由：2019年6月10日，被告招用原告当服务员，平均工资3220元/月并收取原告500元押金。但被告未与原告订立书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险，且在原告中秋、国庆加班时拒绝支付三天的加班费。2019年10月15日，原告书面通知被告解除劳动关系并告知被告存在违法行为。2019年12月11日，原告向镇江市京口区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。被告桌游店辩称：不同意原告的诉讼请求，原告起诉与事实不符。被告确实未支付原告9月份的工资，但工资的金额应为2000元。被告未和原告签订书面劳动合同。被告收取原告500元系用于定制工作服和工作牌。原告是否加班需要进行核实。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，提交以下证据：一、工商登记信息1份，证明被告主体资格。二、不予受理通知书1份，证明本案经劳动仲裁前置。三、微信聊天记录一组4页，证明原告加班、交纳押金及被告拒付原告9月份工资的事实。四、微信转账记录1页，证明被告向原告支付7月份工资。五、解除劳动关系通知及邮件查询单各1页，证明原告向被告提出解除劳动关系。对原告提交的证据，被告质证认为：证据一至四均无异议；被告未收到证据五。被告为证明其抗辩，提交微信聊天记录打印件一组5页，用以证明原告存在盗用被告剧本，收取定金不入账，为此被告可拒付原告工资。对被告提交的证据，原告质证认为：该证据中原告与客户的微信聊天记录真实，其他不予认可，亦不同意原告的证明目的。对原、被告提交的证据，本院认证认为：原、被告之间无异议的证据，本院予以确认，并附卷佐证。原告所提交证据五中的查询回单明确注明函件由被告业主本人收取，在被告未能提出反证的情况下，可以认定被告已收到该函件。对被告提交的证据中除原告与客户的聊天记录，原告对此提出异议，同时本院当庭指定期间要求被告提供微信聊天的原始载体，但被告却未能提供，故该部分聊天记录不能作为认定事实的依据。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年6月底，原告应聘至被告处从事服务员工作。期间，被告未和原告签订书面劳动合同，亦未为原告办理社会保险。被告已支付原告6-7月的工资，但未支付9月份工资。2019年8月16日，被告业主转给原告3220元。2019年10月16日，原告以被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班工资为由向被告寄送解除劳动关系通知，被告业主于次日收到通知。另查明，原告就本案纠纷曾于2019年12月11日向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月18日以原告未能提供与单位存在劳动关系的证据为由不予受理。就原告的工资金额，原告称：被告于2019年8月16日转给原告的3220元系被告支付给原告的6、7月份工资，其中已扣除500元押金。2019年8月的工资3000元系被告现金支付。被告对扣除的500元押金没有异议，但对月工资金额持有异议，而在本院指定期间却未提交原告的工资单。就加班事实，原告提供了其与被告业主的聊天记录，聊天记录中原告提出中秋节加班1天、国庆节加班3天，被告业主对此未予否定。被告对此有异议，但在本院指定期间未能提供相应时段的考勤记录。本院认为,《工资支付暂行条例》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”结合上述规定，劳动者工资的支取情况，用人单位应全面记载，为此，对劳动者工资的支付事实，用人单位应当承担举证责任。本案中，对原告陈述的工资支付事实，被告持有异议，却未能提供相应证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。结合原告的陈述及被告已支付的工资，本院认定原告的月工资为3000元。用人单位负有支付劳动者工资之义务，被告认可未支付原告2019年9月份工资，仅对工资数额持有异议，结合本院认定的事实，被告应支付原告工资3000元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”就加班的事实，在被告未能提交的考勤记录的情况下，依据原告的提交的微信记录，可以认定原告存在节假日加班的事实，结合原告月工资，经核算，被告应支付原告2019年度中秋、国庆节加班工资1655元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告未能与原告签订书面劳动合同，应当支付原告双倍工资，结合原告已支取的工资，原告要求被告应另行支付未签订劳动合同的双倍工资9660元，本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告未足额支付原告工资、亦未为原告办理社会保险，并且原告亦将此事由书面通知被告，为此，原告提出解除劳动合同符合法律规定，双方的劳动关系于被告收到原告解除通知书之日解除，基于此，原告可向被告主张经济补偿，具体金额为1500元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位为劳动者提供服装及制作工作牌属于其向劳动者提供的必要劳动条件，该费用应当由用人单位支付，被告以此收取押金于法相悖，应予纠正，故对原告要求被告返还押金500元，于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第八十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告京口区聊爆桌游店于本判决生效之日起十日内支付原告陶辰乐工资3000元、加班工资1655元、未签订书面劳动合同的双倍工资9660元、经济补偿金1500元，并返还原告陶辰乐押金500元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告京口区聊爆桌游店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长 周 伟人民陪审员 陈 红人民陪审员 李际云二〇二〇年七月八日书 记 员 王 婷附：相关法条及上诉须知1.相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级人民法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号11×××611；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级人民法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。