山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7619号 上诉人(原审原告)：吕双双，女，1990年10月18日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区泊里镇港兴大道66号。 法定代表人：李勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人吕双双因与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5670号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吕双双上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一审不应以《2016年个人年度总收入确认函》认定上诉人与被上诉人在2016年及之前的劳动报酬全部支付完毕。《2016年个人年度总收入确认函》是被上诉人事先起草好的，未与上诉人沟通协商，排除了被上诉人的责任，损害了上诉人的合法权益，并且上诉人在签订确认函时正在被上诉人处上班，上诉人处于被动地位，不得不签该确认函，并非上诉人本人意愿。所以，该确认函对上诉人不应当发生法律效力。二、山东省《女职工劳动保护规定办法》第九条第二款及第十三条第二款规定，女职工休产前假及哺乳假期间工作单位应按女职工基本工资的80%发放工资，被上诉人未按该规定发放2017年1月、2月产前假工资，存在克扣工资的行为。三、被上诉人向上诉人公告送达限期上班通知和解除劳动合同通知，明显违反法律规定，解除劳动合同的程序不合法。 双星轮胎公司辩称，一、上诉人已经在《2016年个人年度总收入确认函》上签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，并且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议,故上诉人主张2016年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资，没有事实根据和法律依据。二、上诉人在2017年之前开始休产前假，产前假期满后接着休产假，产假结束后仍长期不回公司上班，处于旷工状态，故上诉人主张2017年防暑降温费、加班费、克扣工资及带薪年休假工资的上诉请求没有事实根据和法律依据。三、被上诉人不存在应当向上诉人支付经济补偿金的情形，已经依法为上诉人办理了解除劳动合同手续。上诉人的上诉请求不成立，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 吕双双向一审法院起诉请求：1.判令双星轮胎公司为吕双双办理解除劳动合同手续，解除劳动合同时间为2017年1月27日；2.判令双星轮胎公司支付经济补偿50000元、2011年至2017年带薪年休假工资59770元、防暑降温费16800元、加班费300000元、克扣工资50000元。 一审法院认定事实:2017年1月24日，由吕双双签字确认的《2016年个人年度总收入确认函》，该函对吕双双2016年的总收入进行了计算，其中载明：本人(吕双双)已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。2016年10月17日，吕双双与双星轮胎公司签订休假协议书，开始休产前假至2017年2月13日，期间工资，双星轮胎公司按照2016年青岛市最低工资标准的80%执行。吕双双自2017年2月14日开始休产假至2017年7月21日，吕双双休产假，休产假期间工资由生育保险基金支付。产假结束后，吕双双未回双星轮胎公司上班。2017年8月11日，由吕双双签字的《带薪年休假申请单》载明：年假余额0天，请假天数2天，日期为2017年8月14日至2017年8月15日。吕双双质证称，确认函的工资总额与名称不认可，工资总额与银行明细数额不吻合，也只能证明年度收入，不能确认2016年以前无任何劳动争议，签字无法核对是吕双双本人签字，但不申请笔迹鉴定。对《带薪年休假申请单》的真实性无法确认。2017年11月20日，吕双双通过邮政快递向双星轮胎公司邮寄的解除劳动合同通知书，要求与双星轮胎公司解除劳动合同。双星轮胎公司主张，吕双双自2017年10月5日开始旷工未上班，双星轮胎公司于2017年10月11日通过邮政快递向吕双双邮寄返厂工作的通知，通知内容为：吕双双，您自2017年10月5日起一直未上班，请收到本函之日起立即返回公司上班，否则将按有关规定严肃处理。快递的收件地址为：胶南市珠山办事处辛庄320号，电话：186××××8311，但吕双双一直未返厂工作。经查询，显示吕双双未签收该快递，“未妥投”。2017年10月17日，双星轮胎公司刊登公告，内容为李光胜、吕双双等，公司于2017年10月11日已通过快递告知你们回公司上班，但未能及时联系上你们，现予以公告：请你们于2017年10月21日前到公司上班，逾期未上班，将按公司相关规定处理，一切后果由你本人承担。特此公告。根据《双星集团员工行为规范》第二章第二节第2.2.2条规定：连续旷工3天或年内累计旷工5天(一级违规)，企业有权依法与您解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金。2017年10月23日，双星轮胎公司工会委员会作出青双星轮胎工字[2017]40号《关于对李光胜等11名同志解除劳动合同的处理意见》的复函，载明：双星轮胎人力资源部，经研究，同意公司依据《劳动合同》第2.1.3、6.1.1、6.1.3条约定，《双星集团员工行为规范》第2.1.33、2.2.2、2.2.3、2.2.9条规定和《劳动合同法》第三十九条规定，解除与李光胜等11名同志之间的劳动关系。2017年10月23日，双星轮胎公司作出《关于对吕双双解除劳动合同的处理决定》，双星轮胎公司决定与吕双双解除劳动合同，并要求吕双双自收到通知之日起15日内到公司办理解除劳动合同及档案转移手续，逾期不办，由此产生的一切后果，均由吕双双本人承担。2017年10月23日，双星轮胎公司向吕双双邮寄了解除劳动合同的处理决定。经查询，显示吕双双未签收该快递，“未妥投”。2017年10月31日，双星轮胎公司在大众日报上刊登公告，内容为李光胜、吕双双等，因你们连续旷工超过3天且年内累计旷工超过5天，已严重违反公司规章制度，公司已于2017年10月25日发送解除函，但你们本人未签收(拒收或者查无此人)，根据《劳动合同法》及《双星集团员工行为规范》，企业有权依法与您解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，公司决定与以上人员解除劳动合同，请你们于2017年11月10日前到青岛园区人力资源服务部办理劳动合同解除及档案转移手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除劳动合同及档案手续的，一切后果由本人承担。2017年10月25日，双星轮胎公司办理了《解除/终止劳动合同报告书》，载明的解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”双星轮胎公司提交吕双双2017年1月至10月期间的工资表，证明双星轮胎公司足额发放了吕双双的各项工资及福利待遇。吕双双未提交证据证明双星轮胎公司存在欠付其带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班工资的事实。 吕双双向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.双星轮胎公司支付经济补偿50000元、2011年至2017年带薪年休假工资59770元、2011年至2017年降温费16800元、2011年至2017年加班费300000元、2011年至2017年克扣工资50000元；2.双星轮胎公司为吕双双办理解除劳动合同手续。2018年3月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第10023号裁决书，裁决：1.双星轮胎公司自裁决生效之日起10日内支付吕双双带薪年休假工资5793.1元；2.双方劳动关系自2017年11月20日解除，双星轮胎公司为吕双双办理解除劳动合同手续；3.驳回吕双双的其他仲裁请求。吕双双和双星轮胎公司对该裁决均不服，分别诉至法院。 一审法院认为，吕双双在《2016年个人年度总收入确认函》 已签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议，其再主张2017年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕双双主张双星轮胎公司存在欠 付其2017年加班费、克扣工资的事实，但并未提交证据进行 佐证。吕双双要求双星轮胎公司支付其2017年加班费、克扣 工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。吕双双在2017年未上班，其主张防暑降温费的请求，没有事实及法律依据，不予支持。双星轮胎公司不存在依法应当向吕双双支付经济补偿的情形，其要求双星轮胎公司支付经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。由吕双双本人签字确认的《带薪年休假申请单》可以证明至2017年8月11日，吕双双年假已全部休完。对于吕双双主张带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。双星轮胎公司已经为吕双双办理了解除劳动合同手续，因此对吕双双要求双星轮胎公司为其办理解除劳动合同手续、确认解除劳动关系时间的诉讼请求不予支持。 一审判决：1.驳回吕双双要求青岛双星轮胎工业有限公司支付其带薪年休假工资59770元、解除劳动合同经济补偿50000元、加班费300000元、防暑降温费16800元、克扣工资50000元的诉讼请求；2.驳回吕双双的其他诉讼请求。案件受理费20元，由吕双双负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人已在双星轮胎公司提供的《2016年个人年度总收入确认函》上签字，确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与被上诉人无任何劳动争议，在此情况下，上诉人主张2016年及之前的未休年休假工资、防暑降温费、加班费、克扣工资，缺乏合法依据，本院不予支持。因上诉人2017年未为双星轮胎公司提供劳动，其主张2017年的未休年休假工资、防暑降温费、加班费、克扣工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上诉人主张其系被迫签订上述收入确认函，但未提交有效证据予以证明，被上诉人亦不予认可，上诉人对此应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予采纳。三、被上诉人在向上诉人邮寄送达不能妥投的情况下，向上诉人公告送达限期上班通知和解除劳动合同通知，并不违反法律规定，解除劳动合同程序并无违法之处。 综上所述，上诉人吕双双的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吕双双负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月十七日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶