安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0604民初446号原告(被告、被告)：方向，男，1980年4月12日出生，汉族，无业，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：赵涛，安徽北方之光律师事务所律师。被告(原告、第三人)：淮北苏宁易购销售有限公司，住所地安徽省淮北市人民路与相阳路交口中泰国际广场一期负一层。法定代表人：左涛，该公司总经理。被告(第三人、原告)：苏宁易购集团股份有限公司，住所地南京市山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人：张近东，该公司董事长。淮北苏宁易购销售有限公司及苏宁易购集团股份有限公司共同的委托诉讼代理人：王楠，女，该公司人事经理。淮北苏宁易购销售有限公司及苏宁易购集团股份有限公司共同的委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。方向与淮北苏宁易购销售有限公司（以下简称淮北苏宁销售公司）、苏宁易购集团股份有限公司（以下简称苏宁集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案。同年3月12日，淮北苏宁销售公司、苏宁集团公司基于同一事实分别向本院提起诉讼，针对淮北苏宁销售公司提起的诉讼，本院依法通知苏宁集团公司作为该案第三人参加诉讼，对于苏宁集团公司提起的诉讼，本院依法通知淮北苏宁销售公司为该案的第三人参加诉讼。本院裁定三案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。方向及其委托诉讼代理人赵涛、淮北苏宁销售公司及苏宁集团公司共同的委托诉讼代理人王楠、李小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方向向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除劳动合同；2.请求依法裁决被告支付原告拖欠工资4800元、报销款2000元；3.依法判决被告支付原告加班费284328元；4.依法判决被告支付原告经济补偿金55200元；5.依法判决被告支付原告经济赔偿金110400元；6.依法判决被告支付原告加班费赔偿金284328元。事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决部分认定事实不清，适用法律不当。被告拖欠原告工资、休息日加班费、法定节假日加班费。原告上班期间，被告未按时发放休息日加班费共计128天，法定节假日期间，原告均存在加班，被告应依法支付法定节假日加班费。截止原告起诉时，被告仍拖欠原告2个月工资。原告的经济补偿金标准应按照每月4800元计算。原告因拖欠工资事宜，向淮北市人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，被告还应支付拖欠工资的赔偿金。为维护其合法权益，特提起诉讼。淮北苏宁销售公司辩称,同意解除与方向的劳动关系，希望方向尽快到公司办理离职手续。淮北苏宁销售公司从未拖欠方向的工资及加班费，淮北苏宁销售公司支付给方向的工资都是按月发放。双方对于加班有明确约定，方向要经过公司同意才视为加班，经过同意的加班按照当地最低工资标准支付加班费用。方向在劳动关系存续期间，没有加班的情况，同时方向要求支付从2008年-2019年的加班费，方向是2019年6月21日提起仲裁，依据相关法律规定要求支付2018年6月22日之前的加班已经超过时效。综上，淮北苏宁销售公司无需支付加班费。本案是方向主动要求与公司解除劳动关系，要求支付经济补偿金和赔偿金无任何依据。公司无拖欠方向报销款的情况，要求支付报销款无依据。苏宁集团公司辩称，方向从未与苏宁集团公司建立过劳动关系，要求苏宁集团公司支付相应费用无任何依据。淮北苏宁销售公司向本院提出诉讼请求：1.判决淮北苏宁销售公司无需支付方向经济补偿金25665.38元；2.判决淮北苏宁销售公司无需支付方向工资4800元；3.判决淮北苏宁销售公司无需支付被告加班费16896元；4.诉讼费由方向承担。事实理由：方向与淮北苏宁销售公司于2013年1月建立劳动关系，方向离职前的岗位为销售督导。2019年6月，方向向淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求解除双方的劳动关系。本案系方向主动申请解除与淮北苏宁销售公司的劳动关系，且在劳动关系存续期间。淮北苏宁销售公司并不拖欠方向加班费、工资报酬。仲裁裁决要求淮北苏宁销售公司支付方向经济补偿、加班费、工资没有事实和法律依据。为维护淮北苏宁销售公司的合法权益，特提起诉讼，请依法支持淮北苏宁销售公司的全部诉讼请求。方向辩称，方向与淮北苏宁销售公司、苏宁集团公司的劳动合同开始时间为2008年3月，虽然方向的社保关系在2013年1月转入淮北苏宁销售公司，对于方向非个人原因造成的社保关系的转变并不能影响方向与淮北苏宁销售公司、苏宁集团公司的劳动关系。方向提出解除劳动合同的另一事由是苏宁集团公司的关联公司对方向进行降薪降职，且没有与方向协商。苏宁集团公司述称，同其上述答辩意见。苏宁集团公司向本院提起诉讼请求：判决苏宁集团公司无需支付方向经济补偿金19742.6元。事实和理由：苏宁集团公司与方向之间不存在劳动关系，不应支付方向经济补偿金。方向的用人单位为淮北苏宁销售公司，2018年6月，方向提起劳动仲裁，要求解除与淮北苏宁销售公司的劳动合同，同时要求苏宁集团公司承担支付经济补偿的责任。苏宁集团公司从未与方向建立过劳动关系，在双方无劳动关系的情况下，仲裁裁决要求苏宁集团公司支付经济补偿金无任何法律依据。为维护苏宁集团公司的合法权益，特提起诉讼。方向辩称，方向的工作地点是流动的，均是苏宁集团公司进行安排，方向可以选择由淮北苏宁销售公司承担经济补偿金，也可以分开选择苏宁集团公司、淮北苏宁销售公司分别承担经济补偿金。淮北苏宁销售公司述称，同其上述答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本案综合全案证据予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年3月，方向入职苏州苏宁电器有限公司吴江盛泽店，2013年1月调入淮北苏宁销售公司，先后担任销售督导、店长等职务。淮北苏宁销售公司受苏宁易购宿州公司的管理。2018年3月21日，方向（乙方）与淮北苏宁销售公司（甲方）签订书面劳动合同，约定:合同期限为2018年3月22日至2023年3月21日，乙方的工作地点为淮北，鉴于甲方属于全国连锁企业，因工作需要，可在甲方所在的集团（包括集团总部、集团关联公司、集团下属子公司、产业集团）经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整、变更;具体以甲方所在集团人事调动任用文件或甲方正式文件为准。乙方实行标准工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》执行；乙方因工作需要加班，应按甲方《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后方可加班；乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班。甲方每月25日前以法定货币等形式向乙方支付上个自然月度工资。乙方经甲方同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休（法定节假日除外），若无法安排乙方调休的，甲方按乙方基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费，属于特殊工时制度覆盖的对象，其加班的核算按特殊工时制度的相关规定执行等内容。苏宁电器集团公司《考勤与假期管理办法》第三条第一款规定，员工加班由各部门第一负责人审批，部门第一负责人不在公司时，须委托副职、助理等人员代理行使相关权力，部门负责人以上人员由中心负责人（总经理）审批。2019年5月10日，苏宁易购宿州公司在公司OA系统发出关于宿州公司淮北中泰广场店方向的处理通报，该通报载明：2019年元月以来，存在多次未刷卡及个人考勤异常申请，频繁外出情况。岗位由中泰广场店店长岗位调整为东昌路店020运营经理兼店面管理部长岗位。职级由L4调整为L3，薪资降一档等内容。之后方向仍在淮北苏宁销售公司中泰广场店上班至2019年6月20日。2019年6月21日，方向向淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会就本案纠纷提起仲裁申请，之后未到淮北苏宁销售公司上班，亦未到调整后的岗位上班。同年9月15日，该仲裁委员会作出相劳人仲案字（2019）92号仲裁裁决：一、解除方向与淮北苏宁销售公司的劳动合同。二、苏宁集团公司于该裁决生效后十五日内支付方向经济补偿金19742.6元；淮北苏宁销售公司于该裁决生效后十五日内支付方向经济补偿金25665.38元。三、淮北苏宁销售公司于该裁决生效后十五日内支付方向工资4800元。四、淮北苏宁销售公司于该裁决生效后十五内支付方向加班费16896元。五、驳回方向其他仲裁请求。方向、淮北苏宁销售公司、苏宁集团公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，方向的工资发放至2019年4月。2018年6月至2019年5月，方向实发工资情况分别为：4043.69元、5844.26元、4359.49元、4456.54元、4639.39元、3719.11元、4172.88元、2968.74元、9506元、2354.06元、5703元、3587.88元、3524.96元。方向2019年1月-4月的工资明细显示，上述工资不包括每月代扣代缴的705.12元。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，2019年5月10日，淮北苏宁销售公司的管理公司苏宁易购宿州公司以方向自2019年元月以来，存在多次未刷卡及个人考勤异常申请、频繁外出情况为由，将其岗位由中泰广场店店长岗位调整为东昌路店020运营经理兼店面管理部长岗位，职级由L4调整为L3，薪资降一档。因工作地点、职务及劳动报酬均系劳动合同的主要内容，淮北苏宁销售公司的管理公司作出的调岗降薪降级决定未与方向达成一致意见，且未提供充分证据证明方向存在上述行为，亦未能证实作出该处理决定的必要性、合理性和正当性，故可以认定淮北苏宁销售公司未按照双方实际履行的合同提供劳动条件、足额支付劳动报酬。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，方向有权解除与淮北苏宁销售公司的劳动合同关系。方向于2019年6月21日提起仲裁申请，要求解除合同，其后再未上班，方向与淮北苏宁销售公司的劳动关系此时已实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，淮北苏宁销售公司应支付方向经济补偿金。方向主张的经济赔偿金无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，自2008年3月开始，方向在苏州苏宁电器有限公司吴江盛泽店工作，2013年调入淮北苏宁销售公司工作，在调入淮北苏宁销售公司之前均在与之相关联的公司工作，根据上述法律规定，其工作年限应连续计算，其工作年限为11年3个月，淮北苏宁销售公司应支付方向经济补偿金为11.5个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据方向提供的证据，方向主张按照4800元/月计算经济补偿金，其应得到的经济补偿金为55200元（4800×11.5），不违反法律规定，本院予以支持，淮北苏宁销售公司应支付给方向。因方向与苏宁集团公司无劳动关系，其要求苏宁集团公司支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于方向主张的拖欠其工资及支付其报销款的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。方向及淮北苏宁销售公司均认可方向的工资支付至2019年4月，拖欠的工资，淮北苏宁销售公司应支付给方向。根据方向提供的其解除合同前12个月的平均工资情况，其主张支付其工资4800元，本院予以支持。方向虽主张拖欠其报销款2000元，但其提供的证据不足以证明，本院对该项诉讼请求不予支持。关于方向要求支付加班费及加班费赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。方向与淮北苏宁销售公司签订的劳动合同第三条第二项约定“乙方因工作需要加班，应按甲方《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后方可加班。乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录,不属于加班”。本案中,方向主张其加班的事实均为电子证据,且无其他有效证据相互印证,也未提供证据证明其加班已办理相关审批手续，故对于方向要求支付加班费284328元及加班费赔偿金284328元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告（原告、第三人）淮北苏宁易购销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告、被告）方向工资4800元；二、被告（原告、第三人）淮北苏宁易购销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告、被告）方向经济补偿金55200元；三、驳回原告（被告、被告）方向的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告、第三人）淮北苏宁易购销售有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由原告（被告、被告）方向负担10元、被告（原告、第三人）淮北苏宁易购销售有限公司负担20元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  周文侠二〇二〇年七月十三日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。5、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。