广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初6192号原告：冯金伟，男，1957年2月28日出生，汉族，身份证住址：河南省延津县*******，公民身份号码：410************638。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：珠海市万山镇政府附楼508室，统一社会信用代码：914***********125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：沈筠怡，女，系该公司职员。原告冯金伟与被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯金伟的委托诉讼代理人袁宇鑫，被告蓝海之略公司的委托诉讼代理人沈筠怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯金伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年6月工资30000元、7月工资30000元、8月工资30000元；2.被告支付原告2018年1月业绩提成1951元、5月业绩提成1534元、6月业绩提成2170元；3.被告支付原告2018年5月、6月差旅费1581元；4.被告支付原告2018年5-8月生活补贴18000元；5.本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年10月18日入职被告公司，并签订《劳务合同书》，约合同期限为3年即2017年10月18日起至2020年12月31日止，从事植入医生职务/眼科岗位。入职时双方约定薪酬为：试用期税后2.7万元+业绩提成、转正后税后3万元/月+业绩提成，同时根据被告2016年制定并颁布《植入医师管理暂行规定》，明确了植入医师的管理制度以及相关福利待遇。《规定》明确规定各学科不同部门的绩效标准、报销制度、补助标准、植入医师特别福利等。由于植入医师必须长时间在全国各地的基层医院，工作生活条件较差，需要租房等，因此《规定》明确了前往项目医院植入大于等于30天的植入医师，则给予植入医师150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人每月4500元/月。原告入职后便被派遣到山西省山阴县中医院眼科工作。自2018年起，被告便开始未能按合同约定发放原告的劳务报酬及福利费用等。原告被迫提出离职，离职后被告出具《情况说明》确认了待结清的费用，但直至今日被告仍未支付，故诉至法院。被告蓝海之略公司辩称，我方认可原告2018年6月、7月的工资未支付，但由于公司资金链断裂，公司无法支付，对于原告诉讼请求中的业绩提成、差旅费和生活补助是需要按照公司规章达到一定的支付条件，公司才能支付，我司经核查，原告并未达到支付条件，故不同意支付。经审理查明，2017年10月18日，原、被告双方签订《劳务合同书》，约定原告就职于被告蓝海之略公司，从事植入医师岗位工作，约定合同期限为3年，自2017年10月18日至2020年12月31日止，其中，试用期自2017年10月18日至2018年4月17日止，合同约定劳动报酬为“与岗位工作职责相匹配的劳动报酬“”。原告称，其入职后被安排至山西省山阴县中医医院担任眼科医生，试用期工资税后每月27000元，转正后工资税后每月30000元。被告确认原告被派遣至外地工作，但具体医院不清楚，亦认可原告工资有从27000元至30000元的过度。2018年10月12日，被告向原告出具《员工离职证明》，证明原告于2017年10月18日至2018年10月11日任职被告公司植入医师岗位，原告因公司经营困难申请离职，已经办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。同年10月25日，被告向原告出具一份《情况说明》，说明原告于2018年10月11日办理完离职手续，待结清费用如下：1.6月工资30000元、7月工资30000元、8月、9月、10月工资待人力与财务核算（根据本人实际考勤数据核算）；2.1月业绩提成1951元、5月业绩提成1534元、6月业绩提成2170元；3.5月、6月差旅费1581.5元；4.5-8月生活补贴18000元。被告认可上述两份材料均由其出具，但称当时公司比较混乱，记载的金额事按照原告要求出具的，未经严格审核。庭审前，被告对情况说明记载的项目、金额进行核查，仅确认2018年6月和7月份工资未支付，而业绩提成和生活补助未达支付条件。原告冯金伟提交山西省山阴县中医医院出具的《证明》，主要内容为眼科门诊植入医师冯金伟在我院眼科工作到2018年8月30日离岗后未再来我院工作。该证明另有该院眼科医护人员8人的签名。被告认为该《证明》只能证明原告离开山阴县中医医院的时间，未能体现植入医院是否为原告发放工资。被告提供《2018年8月-2018年10月考勤》用以证明该时段均无原告实际出勤天数。该考勤表备注记载“考勤由医院提供”。原告冯金伟提交《植入医师管理暂时规定》，用以佐证存在生活补贴和业绩提成发放的约定。其中，（三）植入医师管理与考核中的4.植入医师考核及绩效标准约定，绩效适用于所有在“捆绑租赁”模式植入的植入医师，绩效标准为眼科手术医师为100例以内50元/例，100例以上150元/例；眼科门诊医师和眼视光医师均为新增收入计1.5%提成。（四）植入医师差旅报销制度及特殊福利（医学影像除外）中的2.长期植入适用对象及报销补助标准约定，对植入带教期间项目医院不提供食宿且植入时间≥30天的，则给予植入医师150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人4500元/月。本院认为，原、被告签订的《劳务合同书》是双方真实的意思表示，内容未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应全面履行。原告冯金伟为被告蓝海之略公司提供植入医师的劳务服务，被告蓝海之略公司应向原告支付相应的劳务报酬。双方已于2018年9月9日解除了劳务合同关系，且被告蓝海之略公司出具了《情况说明》，确认了待向原告结清的各项费用，故被告应向原告付清所欠的劳务报酬。因此，原告诉请被告支付所欠的2018年6月、7月工资60000元，2018年1月、5月及6月业绩提成5655元，2018年5月、6月差旅费1581元，2018年5至8月生活补贴18000元，合计85236元，理据充分，本院予以支持。被告蓝海之略公司辩称业绩提成和生活补助未达支付条件，但未作出合理说明，亦未提交证据佐证，本院不予采信。关于原告主张被告支付2018年8月份工资的诉请。被告蓝海之略公司认为原告2018年8月份无考勤记录，故不同意支付，并提供《2018年8月-2018年10月考勤》为证。但该考勤记录系被告单方制作的表格，被告未提供其他证据予以佐证，本院不予采纳。况且，该考勤表中备注栏记载“考勤由医院提供”，结合原告提供的山西省山阴县中医医院出具的《证明》，原告在该医院工作至2018年8月30日可能性较大，本院予以采信。据此，原告主张被告支付2018年8月份工资30000元，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告冯金伟支付工资、业绩提成和生活补助共计115236元。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币1302元（该费用已由原告冯金伟向本院预缴），由被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 杨 升二〇二〇年七月二十日书记员 罗钰巾任静附全案证据目录：原告冯金伟提交的证据：劳务合同书、借记卡账户历史明细清单、情况说明、员工离职证明、植入医师管理暂行规定、证明。被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司提交的证据：2018年8月-2018年10月考勤表。