重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初7917号 原告:重庆汇力建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区丁香路8号16栋6-1号，统一社会信用代码91500108345902413X。 法定代表人：陈俊宇，总经理。 委托诉讼代理人：周自华，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。 被告：陈青源，男，汉族，1986年6月24日出生，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：冯智贵，重庆孟源律师事务所律师。 原告重庆汇力建筑劳务有限公司（以下简称汇力公司）与被告陈青源劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汇力公司的委托诉讼代理人周自华、被告陈青源的委托诉讼代理人冯智贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告汇力公司向本院提出诉讼请求：1.判决汇力公司不支付陈青源2019年6月1日至2019年10月6日未签劳动合同二倍工资差额29287元；2.判决汇力公司不支付陈青源2019年5月至2019年9月休息日加班工资25103元、法定节假日加班工资1931元。事实和理由：汇力公司不服重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝北劳人仲案字[2020]第108号仲裁裁决，主要理由为：一、仲裁裁决事实不清，认定有误。1.陈青源是由重庆市正东电力成套设备有限责任公司法定代表人周某叫来作临时工的，负责驾驶塔吊，不是汇力公司聘用来作工的，双方未建立劳动关系，不存在签订合同的事情，同时汇力公司也未授权周某聘用陈青源来作工，作工之事是周某与陈青源的其他关系，裁决书认定周某叫陈青源工作等同于汇力公司的行为是错误的。2.周某支付给陈青源的钱，不等同于汇力公司支付的钱，即使是工资也是周某自己支付给陈青源的工资，不能认定是汇力公司支付给陈青源的工资，因为没有汇力公司的委托，是周某的个人行为，是两人其他经济往来关系。二、仲裁裁决未查明陈青源是为谁工作的事实，劳动报酬是谁负责支付的事实。1.陈青源是为重庆市正东电力成套设备有限责任公司工作，而不是为汇力公司工作，陈青源的劳动报酬是由该公司法定代表人周某负责支付。2。劳动者为谁工作，工资就应当由谁支付，这是一个基本原则，而仲裁裁决违反了这一基本原则，明显错误。 被告陈青源辩称：1.陈青源是汇力公司的员工，双方未签订书面劳动合同；2.陈青源加班是事实，汇力公司的考勤表可以予以证明；3.陈青源的工资虽然是由周某发放，但是周某是汇力公司的股东，可以证明陈青源是汇力公司的员工。综上，请求按照仲裁裁决的事项及金额判决汇力公司支付2019年6月1日至2019年10月6日未签劳动合同二倍工资差额29287元、2019年5月至2019年9月休息日加班工资25103元、法定节假日加班工资1931元。 本院经审理认定事实如下：周某系汇力公司股东和经理，亦系重庆市正东电力成套设备有限责任公司法定代表人。彭某某系汇力公司股东和监事。 汇力公司从中铁二十局集团第六工程有限公司处承接了“金弓集团动力及结算中心项目（1#主体结构工程、厂房3#、4#楼二次结构、砌体、基础）工程”的土建工程。 渝北区社会保险局于2019年10月29日出具的重庆市渝北区建筑项目参保证明载明“金弓集团动力及结算中心（1#、3#、4#楼）项目（社保号：20425046）于2019年6月17日为陈青源（身份证号：50011219860624××××）办理了建筑业按项目参加工伤保险，至今仍是正常参保状态”。 周某的银行账户明细复印件加盖了汇力公司印章，载明2019年6月28日、8月16日和9月30日，周某向陈青源转账3次，每次7000元，且摘要为工资。 加盖有汇力公司印章的2019年5月至2019年9月考勤表载明陈青源2019年5月1日开始打考勤，2019年5月1日至9月30日期间陈青源休息日打考勤且未调休共计39天，法定节假日打考勤共计3天。 2019年11月27日，陈青源以汇力公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决汇力公司支付：1.2019年6月1日至2019年10月6日未签劳动合同二倍工资差额31500元；2.违法解除劳动关系赔偿金7000元；3.2019年法定节假日加班工资2896.55元；4.2019年5月1日至10月6日休息日加班工资27678.16元。2020年3月23日，该委作出渝北劳人仲案字[2020]第108号仲裁裁决。裁决结果为：1.汇力公司支付陈青源2019年6月1日至10月6日未签劳动合同二倍工资差额29287元；2.汇力公司支付陈青源2019年5月至9月休息日加班（39天）工资25103元、法定节假日加班（2天）工资1931元；3.驳回陈青源的其他仲裁请求。汇力公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。 庭审中，陈青源陈述：陈青源是2019年5月1日到汇力公司承接的金弓集团动力及结算中心项目开塔吊，是汇力公司股东彭某某喊过去的；约定工资是7000元/月，加班工资另算。 汇力公司陈述：周某私人在金弓集团动力及结算中心项目中负责一部分工程，其负责的项目与汇力公司承接的工程内容没有重合，不清楚周某是否代表重庆市正东电力成套设备有限责任公司；听周某说陈青源是其喊去该项目的，陈青源的工作性质是临工临活。 以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、企业信用信息公示报告、劳务分包合同、银行流水、考勤表、参保证明等证据在案为证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点为汇力公司与陈青源是否具劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，陈青源举示了参保证明，证明汇力公司承接的土建工程项目为陈青源办理了工伤保险；其次，陈青源举示了盖有汇力公司印章的考勤表，载明了陈青源的考勤情况；再次，陈青源举示了汇力公司股东和经理周某向其发放工资的银行流水。故陈青源举示了初步证据证明陈青源与汇力公司之间存在劳动关系。汇力公司主张陈青源系为案外公司或个人工作，但未举示证据予以证明。综上，本院认定陈青源与汇力公司之间存在劳动关系。因汇力公司作为用人单位未举示证据证明双方劳动关系建立及解除的时间，本院采信陈青源的陈述，认定双方2019年5月1日至2019年10月6日期间存在劳动关系。 关于陈青源的工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，汇力公司应对陈青源的工资数额承担举证责任，但其未举示证据予以证明。而陈青源举示的周某的银行流水显示其每次向陈青源转账摘要为“工资”的款项金额均为7000元，故本院合理采信陈青源的陈述，认定其工资为7000元/月。 关于未签劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汇力公司未举示证据证明双方已签订书面劳动合同，应承担举证不能的法律后果。因此，汇力公司应支付陈青源2019年6月1日至2019年10月6日期间未签劳动合同二倍工资差额29287元（7000元/月×4个月+7000元/月÷21.75天/月×4天，四舍五入到元）。 关于加班工资。陈青源举示的考勤表显示其2019年5月至9月休息日加班且未调休共计39天，法定节假日加班共计3天，陈青源主张法定节假日加班2天系对其权利的处分，本院予以确认。汇力公司未举示证据证明其支付加班公司的情况，应承担举证不能的法律后果。因此，汇力公司应支付陈青源休息日加班工资25103元（7000元/月÷21.75天/月×39天×200%，四舍五入到元）、法定节假日加班工资1931元（7000元/月÷21.75天/月×2天×300%，四舍五入到元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告重庆汇力建筑劳务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告陈青源2019年6月1日至2019年10月6日期间未签劳动合同二倍工资差额29287元； 原告重庆汇力建筑劳务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告陈青源2019年5月至2019年9月休息日加班工资25103元、法定节假日加班工资1931元。 驳回原告重庆汇力建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告重庆汇力建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇二〇年七月二日 书记员  余文沁