江苏省镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1102民初267号原告：查晓成，男，1985年6月8日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：**，镇江市京口区城东法律服务所法律工作者。被告：镇江鹏祥土石方运输有限公司，住所地镇江市京口区复兴组209号，统一社会信用代码91321102MＡ1ＭＪＹＰ559。法定代表人：王小龙，该公司董事长。原告查晓成与被告镇江鹏祥土石方运输有限公司（以下简称鹏祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序审理，后发现存在不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告查晓成及其委托诉讼代理人**、被告鹏祥公司的法定代表人王小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告查晓成向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告的劳动关系；2.判令被告支付各项工伤待遇204120元。事实和理由：2016年3月，原告查晓成至被告鹏祥公司工作，2018年4月11日腰部受伤，被定为工伤九级。要求自原告受伤之日起即2018年4月11日解除原、被告的劳动关系。要求被告支付一次性工伤医疗补助金4.5万元；一次性伤残就业补助金2万元；一次性伤残补助金5.4万元；停工留薪工资5.4万元（6000元/月×9个月）；医疗费2万元；护理费8720元；住院伙食补助费1900元；交通费500元。被告鹏祥公司辩称，被告鹏祥公司的法定代表人王小龙与原告查晓成原均系“涛歌土石方公司”的驾驶员。后因便于王小龙承接土石方工程注册成立了鹏祥公司，该公司未实际经营，亦没有自己的车辆，事故发生时，原告查晓成驾驶的系“涛歌土石方公司”的车辆，且事故发生系保险带未系导致车子大棒落下造成原告受伤。原告受伤与被告鹏祥公司无关。同意原、被告自2018年4月11日起解除劳动合同关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告查晓成持有镇江市运管处颁发的类别为“Ｊ-货运”的从业资格证。被告鹏祥公司成立于2016年4月26日，经营范围为土石方运输等。2019年6月19日该公司法定代表人由汪鹏变更为王小龙。2018年2月9日，原告与被告签订了《公司合同》一份。合同约定原告作为被告的驾驶员，合同有效期至2020年2月9日，合同还就工资及计算方法、工作时间及其他工作规章制度进行了约定。2018年4月11日，原告驾驶操作渣土车过程中受伤。被送至江苏大学附属医院救治。入院诊断为腰1椎体爆裂性骨折，4月16日进行了腰1骨折闭合复位经皮椎弓根钉内固定手术，当月29日出院。出院医嘱：卧床6周，腰围保护下适当活动；2个月内避免弯腰、负重等。2018年6月4日，原告查晓成因伤口愈合不良，至江苏大学附属医院治疗，于6月14日出院，出院诊断为腰椎骨折术后伤口愈合不良；出院医嘱为建议卧床休息等；2019年7月2日因需取出内固定物，原告查晓成再次至江苏大学附属医院住院治疗，于7月2日进行了腰椎骨折内固定物取出手术，当月12日出院。出院医嘱为建休一月，以卧床为主，保持切口干燥，定期换药，术后十天伤口愈合后拆线等。前述治疗共发生医疗费约52724元（包括救护车费用155元）。审理中，原告确认相关医疗费其自付部分实际为20000元。2018年9月30日，镇江市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定查晓成构成工伤。2019年9月20日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定查晓成构成九级伤残。2019年12月30日，原告向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京口区劳动仲裁委）提交仲裁申请，请求事项包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2018年2月份工资、停工留薪工资及医疗费。2020年1月7日，京口区劳动仲裁委作出《不予受理通知书》，认为原告未能在规定时间补正申请材料，不符合受理条件，不予受理。2020年1月14日，查晓成诉至本院。根据企业查询信息江苏涛歌土石方工程有限公司，经营范围为土石方工程等，法定代表人为汪涛。审理中，原告查晓成、被告鹏祥公司的法定代表人王小龙一致陈述两人曾共同共职于“涛歌土石方公司”。原告查晓成陈述事发当天系汪涛安排其至句容某工地工作；被告的法定代表人王小龙陈述鹏祥公司驾驶员的日常工作均由汪涛安排。被告鹏祥公司认可原告查晓成工资为6000元/月。审理中，原告撤回了对护理费、住院伙食补助费及交通费的主张。本院认为，原、被告签订了《公司合同》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规等效力性强制规定，合法有效。被告鹏祥公司作为依法领取了营业执照的法人，在法律上系能依自己意见对外签订合同、聘用劳动者的主体；其在经营过程中与“涛歌土石方公司”之间的关系，不影响其对外承担法律责任；在其经营过程中自愿由“涛歌土石方公司”安排驾驶员的工作，不能成为其规避用工主体责任的理由，故原、被告双方之间存在劳动合同关系。原告在工作过程中造成的工伤产生的赔偿，应由被告鹏祥公司承担赔偿责任。审理中原告因伤后未再工作主张自2018年4月11日起解除合同，被告同意，系双方的意思自治，本院予以尊重。原告在工作期间因受伤经相关部门认定构成工伤，九级伤残，故对其工伤赔偿项目认定如下：1.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照《关于发布镇江市工伤保险有关待遇标准的通知（镇人社发[2015]94号、镇财社[2015]174号）》，依据原告的伤残等级分别认定为4.5万元、2万元；2.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，认定为5.4万元（6000元/月×9个月）；3.停工留薪期工资：结合原、被告均认可的工资标准，原告的伤情及病例材料中记载的医嘱等，认定为5.4万元（6000元/月×9个月）。4.医疗费：根据原告提交的病例材料、医疗费发票及原告的主张，认定为2万元。故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告查晓成与被告镇江鹏祥土石方运输有限公司之间的劳动关系于2018年4月11日解除。二、被告镇江鹏祥土石方运输有限公司支付原告查晓成停工留薪期工资5.4万元、一次性伤残补助金5.4万元、一次性工伤医疗补助金4.5万元、一次性伤残就业补助金2万元、医疗费2万元。合计19.3万元，上述款项于本判决生效之日起十日内给付原告查晓成。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江鹏祥土石方运输有限公司负担（原告已预交，同意本院不再退还，由被告在履行本判决确定的义务的同时直接支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费,并在预交后三日内将交费凭证复印件提交本院。未按期交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，在判决确定的期限内，如被告仍未主动履行完毕判决所确定的义务，则原告可在本判决所确定履行期间的最后一日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长  陈艳超人民陪审员  陈孝珠人民陪审员  仲 静二〇二〇年七月十三日书 记 员  叶天娇附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。