四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初746号 原告：陈尚琼，女，1974年9月18日出生，汉族，住址：攀枝花市仁和区。 被告：深圳市香雅食品有限公司，住所地：深圳市南山区高新南一道飞亚达科技大厦13F东，统一社会信用代码：91440300799239193X。 法定代表人：张泽飞。 被告：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地：深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602。统一社会信用代码：91440300769194203。 法定代表人：何久忠，执行董事。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，住址：成都市龙泉驿区,系公司法务。 原告陈尚琼诉被告深圳市香雅食品有限公司（以下简称香雅公司）、深圳易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日立案，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告陈尚琼，被告易才公司的委托诉讼代理人曾其磊到庭参加了诉讼，被告香雅公司经本院传票传唤未到庭应诉，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈尚琼向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告易才公司的劳动关系于2019年7月12日解除；2.判令被告易才公司支付原告2017年8月至12月由个人支付的社保费2193元（438.6元×5），被告香雅公司承担连带责任；3.判令被告易才公司支付拖欠工资2209.28元（2019年6月6天的年休假工资，2019年7月12天的工资，3682.14元÷30天×18天），被告香雅公司承担连带责任；4.判令被告易才公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金55232.1元（3682.14元×7.5年×2倍），被告香雅公司承担连带责任。事实和理由:2012年4月，双方签订劳动合同约定，被告香雅公司聘用原告为产品促销员，合同期限2012年4月1日至2013年3月31日，原告工作地点为北京华联超市五十一阳光家园店，工作岗位：产品促销员，工资：每月1300元加提成。2015年3月31日，团凤县盛香劳务派遣有限公司与原告签订劳动合同书（劳务派遣）约定，合同期限2015年3月31日起至2018年3月30日止，工资：每月1500元加提成。原告继续为被告香雅公司工作，工作地点、工作岗位均同上一样。2017年8月1日，被告易才公司与原告签订《外包员工劳动合同》约定，合同期限至2020年7月31日，被告易才公司未将合同返给原告。原告的工作地点、岗位均和原来一样。自2017年8月1日起,原告的工资就由被告易才公司支付。2019年6月被告易才公司欲与原告解除劳动合同，双方达成初步意见，双方于2019年6月15日正式解除劳动合同；公司安排原告2019年6月10至15日休假，公司同意支付原告5月1日至6月15日的工资4375元。由于给原告购买社保的单位为四川金麦田人力资源管理有限公司，与解除劳动关系不是同一单位，不能办理失业保险，原告不同意解除劳动关系。2019年6月15日，原告向公司主管发微信询问如何安排原告工作，被告告知继续上班。2019年6月22日，主管通知原告到东区炳草岗中环天地商场上班，原告不同意。后被告以邮寄方式向原告发出岗位异动通知。原告仍在原上班地点继续上班。2019年7月1日，原告不能上网登录门店打卡信息，被迫强行停工。2019年7月2日，被告向原告邮寄返岗通知，7月12日向原告邮寄解除劳动合同通知。被告易才公司以强行变更原告工作地点，通过修改用户登录信息强行终止与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同的行为。被告香雅公司作为用人单位，对陈尚琼用工长达七年，长期以劳务派遣方式进行用工，违反了劳动合同法的规定，应承担连带责任。原告为维护合法权益，提起诉讼。 被告易才公司辩称，原告与我公司签订劳动合同，明确说明了可以对其工作进行调整。对其工作调整是单位的用工自主管理权，原告应当服从安排。但是原告拒绝到岗上班，已经严重违反了单位的规章制度。单位有权按照规章制度解除劳动关系，并且不承担任何费用，原告第一、四项诉讼请求不成立。我公司已经在深圳市为其交纳社保，不存在没有交纳的情况，原告第二项诉讼请求不成立。原告的工资已经足额向其支付，不存在拖欠情况。原告主张的2019年6月10日-2019年6月15日并非是休年休假，其属于是旷工，原告第三项诉讼请求不成立。 经审理查明，2012年4月被告香雅公司与原告签订劳动合同约定，被告香雅公司聘请原告为产品促销员，合同期限2012年4月1日至2013年3月31日，工作地点为北京华联超市五十一阳光家园店，工作岗位：产品促销员，工资：每月1300元加提成。2015年3月31日，团凤县盛香劳务派遣有限公司与原告签订劳动合同书（劳务派遣）约定，合同期限2015年3月31日起至2018年3月30日止，工资：每月1500元加提成。原告工作地点、工作岗位均同上一样。2017年8月1日，被告易才公司（甲方）与原告（乙方）签订《外包员工劳动合同》约定，合同期限至2020年7月31日，月工资1500元。合同条二条约定，乙方的工作内容为营顾问，乙方工作地点为被告或外包单位的生产经营场所，以及根据乙方工作岗位的业务特点而需要前往的地点，乙方的具体工作岗位及内容由甲方决定。乙方了解并同意甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整，甲方可根据生产及工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现，升或降乙方的职务或调整羽的工作岗位或工作地点。合同签订后，原告工作地点、工作岗位均同原来一样。自2017年8月1日起,原告的工资就由被告易才公司支付。2019年6月被告易才公司与原告协商解除劳动关系未果。2019年6月25日被告易才公司向原告发出岗位异动通知，将原告工作岗位调整至炳草岗中环天地超市，原告不同意变更。后被告以邮寄方式向原告发出岗位异动通知。2019年7月2日，被告向原告邮寄返岗通知，7月12日向原告邮寄解除劳动合同通知。原告陈述，由于被告易才公司修改了原告的登录信息，原告自2019年7月1日被强行停工，没有上班。 双方一致认可解除劳动关系的时间为2019年7月12日。2017年8月1日后原告的工资为2500元至3000多元不等。2019年7月25日，被告易才公司向原告发放工资1947.17元；8月25日支付了46.59元的工资。 上述事实有，原、被告的陈述劳动合同、银行交易明细、微信聊天记录、岗位异动、返岗通知、解除劳动合同通知、仲裁申请书、不予受理通知书、证人证言等证据在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，原、被告双方均认可解除劳动关系的时间为2019年7月12日，对原告要求确认双方于2019年7月12日解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。原告要求被告易才公司支付2017年8月至12月由个人支付的社保费2193元（438.6元×5），被告香雅公司承担连带责任的诉讼请求，该请求不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。原告要求被告易才公司支付拖欠工资2209.28元（2019年6月6天的年休假工资，2019年7月12天的工资，3682.14元÷30天×18天），被告香雅公司承担连带责任的请求。原告的证据不能证实其2016年6月10日至15日系被告易才公司同意其休年休；被告于2019年6月25日向原告发出岗位异动通知，对原告进行岗位调整，同年7月2日向原告发出返岗通知，原告未按通知要求到指定地点上班，至7月12日原告未提供劳动，因此，对该请求，本院不予支持。原告要求被告易才公司支付违法解除劳动合同赔偿金55232.1元的诉讼请求，被告易才公司作为与原告签订劳动合同的用人单位，有权对原告的工作岗位进行调整，原告不服从岗位调整被告以此解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，对原告要求违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付6年的社保、医保费用27660元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告陈尚琼与被告深圳易才人力资源顾问有限公司的劳动关系于2019年7月12日解除； 二、驳回原告陈尚琼的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈尚琼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  徐松涛 二〇二〇年七月八日 书记员  张泽润