湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初4479号原告:武汉钢实广汇人力资源有限公司，住所地武汉市青山区101街坊新事业公司办公楼。法定代表人：柯伟，该公司经理。委托诉讼代理人：王军厂，该公司员工(特别授权代理)。委托诉讼代理人：刘清刚，湖北联正律师事务所律师(一般代理)。被告：褚火中，男，1961年11月29日出生，汉族，住湖北省云梦县，委托诉讼代理人：董钰，湖北广众律师事务所律师(特别授权代理)。委托诉讼代理人：夏乐潇，湖北广众律师事务所律师(特别授权代理)。原告武汉钢实广汇人力资源有限公司与被告褚火中劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉钢实广汇人力资源有限公司的委托诉讼代理人王军厂、刘清刚，被告褚火中的委托诉讼代理人夏乐潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉钢实广汇人力资源有限公司向法院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金、伤残就业补助金和医疗补助金；2、判决原告无需支付被告停工留薪期工资差额；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在仲裁提交的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》，原告之前没有看过也没有收到过，直到仲裁庭审时才看到，原告对此两份文书有行政复议、行政诉讼和再次鉴定的救济权利，故此两份文书尚不能作为本案裁决的依据。原告不服该工伤认定书，提起了行政诉讼，行政诉讼对工伤认定结果予以维持，但是原告不认为与被告存在工伤待遇赔偿关系，原、被告之间也不存在劳动关系。针对一次性伤残补助金，原告派遣被告到武汉钢实炼铁修造安装有限公司（以下简称炼铁修造公司）工作，报酬均由炼铁修造公司发放，原告不负责报酬核算发放事宜，也没有准确的报酬发放财务数据。仲裁凭原告个人账户流水，就计算出原告受伤前12个月的平均工资为3,517.61元，不仅与事实不符，也存在计算错误。针对一次性伤残就业补助金和医疗补助金，职工只有与用人单位解除劳动合同或合同期满终止的，才存在一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇支付问题，但被告在2019年7月劳动仲裁之前并未向原告提出解除劳动合同，也不存在合同期满终止的情形，用工单位炼铁修造公司2019年7月对被告的各项待遇仍在支付，被告2019年7月申请劳动仲裁时劳动关系并未解除或者期满终止。关于停工留薪期工资差额，劳动仲裁认定“原告自2018年6月后未向被告发放工资，裁定停工留薪期届满次日即2018年9月与被告劳动关系解除”，但事实上炼铁修造公司一直向被告支付报酬至2019年7月，劳动仲裁认定的停工留薪期（2018年3月至2018年9月）不存在工资差额支付的问题，本项裁决内容存在明显的事实错误。综上，请求法院支持被告褚火中辩称，仲裁裁决正确，认定的事实正确。原告应按法律规定支付三个一次性补助金和停工留薪期工资差额。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告派遣被告至炼铁修造公司工作，原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2018年3月9日被告在工作中不慎受伤，伤后在华润武钢总医院住院治疗。2018年4月9日武汉市人力资源和社会保障局受理原告提交的工伤认定申请，该局于2018年6月8日作出武人社工险决字（2018）第2169号《认定工伤决定书》，调查核实情况如下：“武汉钢实广汇人力资源有限公司派遣褚火中至武汉钢实炼铁修造安装有限公司工作。2018年3月9日晚，褚火中在码放料包过程中料包不慎滑落将其肩腰部砸伤”，并认定被告所受伤害为工伤。2018年10月31日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）2701号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定被告工伤致残等级为八级。被告受伤后就未到原告处上班，伤后所有的医疗费用由炼铁修造公司支付，原告一直领取工资至2019年7月25日，原告受伤前十二个月的平均工资为3,351元。被告于2019年7月23日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年9月10日作出青劳人仲裁字（2019）189号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付一次性伤残补助金38,693.71元、一次性工伤医疗补助金56,660元；二、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付一次性伤残就业补助金54,393.6元；三、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付停工留薪期工资差额15,105.66元；五、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付住院伙食补助费315元；六、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，2019年11月5日原告对武汉市人力资源和社会保障局提起行政诉讼，请求确认该局作出的武人社工险决字（2018）第2169号《认定工伤决定书》违法，并责令其重新进行认定。我院于2019年11月19日中止对褚火中工伤待遇纠纷一案的审理。武汉市江岸区人民法院于2019年12月30日作出（2019）鄂0102行初389号行政判决书，判决确认武汉市人力资源和社会保障局送达武人社工险决字（2018）第2169号《认定工伤决定书》时程序违法，同时认定市人社局认定褚火中为工伤，认定事实清楚，适用法律正确，其送达《工伤认定决定书》程序违法的行为对武汉钢实广汇人力资源有限公司的权利不产生实际影响，对该决定书不予撤销。原告、武汉市人力资源和社会保障局及褚火中收到该行政判决书后未提起上诉，该判决书已生效。再查明，被告2017年3月份工资为4,033.69元，2017年4月工资为4,250.96元，2017年5月工资为3,684.96元，6月工资3,955.36元，7月工资3,286.35元，8月工资2,876.6元，9月工资3,000元，10月工资3,000元，11月工资3,123.40元，12月工资3,000元，2018年1月工资3,000元，2月工资3,000元。又查明，2017年度武汉职工月平均工资为5,666元，2018年度武汉职工月平均工资为6,139元。本院认为，关于是否构成劳动关系的问题，武人社工险决字（2018）第2169号《认定工伤决定书》已对“武汉钢实广汇人力资源有限公司派遣褚火中至武汉钢实炼铁修造安装有限公司工作”及原、被告之间存在工伤关系的事实进行了确认，武汉市江岸区人民法院作出的（2019）鄂0102行初389号行政判决书也对该《工伤认定书》认定的事实及结论予以维持，原告未在法定期限内对该行政判决书提起上诉，该判决书已发生法律效力，原、被告之间存在劳动关系的事实明确。原告诉称被告与武汉市武钢实业金源耐火材料有限公司存在劳动关系的意见，本院不予采纳。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此，原告应向被告支付相应的工伤保险待遇损失。关于原告主张无需向被告支付一次性伤残补助金的诉请，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。根据原告向我院提交的工资单以及被告提交的银行工资流水，被告遭受工伤事故前12个月的月平均工资为3,351元，低于2017年武汉市职工平均工资60%，即3,399.6元（5,666元×60%），因此，原告应向被告支付一次性伤残补助金37,395.6元（3,399.6元×11个月）。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。”在本案中，被告于2019年7月23日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等诉请，结合被告最后一次领取工资的时间是2019年7月25日的事实，本院认定原、被告的劳动关系于2019年7月23日解除。原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金61,390元（6,139元×10个月），因仲裁裁决后被告未向我院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决认定的一次性工伤医疗补助金56,660元，本院予以照准。原、被告劳动关系解除之时，被告距离退休年龄不足3年，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金39,289.6元（6,139元×16个月×40%）。关于原告要求无须向被告支付停工留薪期间工资的诉请，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中“腰部椎骨骨折停工留薪期为6个月”的规定，结合被告的工伤情况，本院认定被告的停工留薪期为6个月，即2018年3月9日受伤之日起至2018年9月8日为停工留薪期，根据被告提交的汉口银行工资流水，被告在停工留薪期内共计领取工资16,560元（2018年3月份工资3,000元，4月份工资3,000元，5月份工资3,000元，6月份工资3,000元，7月份工资2,280元，8月份工资2,280元），原告应向被告支付停工留薪期工资差额3,546（3,351元×6个月-16,560元）。因原、被告在仲裁裁决后，均未就裁决的第四项“被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付住院伙食补助费315元”提起诉讼，视为双方认可仲裁裁决的该事项，本院予以照准。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉钢实广汇人力资源有限公司自本判决生效之日起十日内向被告褚火中支付一次性伤残补助金37,395.6元；二、原告武汉钢实广汇人力资源有限公司自本判决生效之日起十日内向被告褚火中支付一次性工伤医疗补助金56,660元；三、原告武汉钢实广汇人力资源有限公司自本判决生效之日起十日内向被告褚火中支付一次性伤残就业补助金39,289.6元；四、原告武汉钢实广汇人力资源有限公司自本判决生效之日起十日内向被告褚火中支付停工留薪期工资差额3,546元；五、原告武汉钢实广汇人力资源有限公司自本判决生效之日起十日内向被告褚火中支付住院伙食补助费315元；如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉钢实广汇人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  胡胜二〇二〇年七月三日书记员  孙龙