广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0202民初501号 原告柳州市某某有限公司，住所地广西柳州市。 法定代表人张某某，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人钟某某，该公司员工。 委托代理人**，广西众维律师事务所律师。 被告杨某某，男，汉族，1976年10月31日出生，住广西柳州市城中区。 委托代理人李庆誉，广西正泰和律师事务所律师。 原告柳州市某某有限公司诉被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日受理后，依法组成合议庭并于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告柳州市某某有限公司的委托代理人钟某某、**，被告杨某某的委托代理人李庆誉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州市某某有限公司诉称，被告于2013年4月15日到原告处任职，双方签订有劳动合同。被告的工资为年薪20万元，该工资的结构为：总工资的60%月度发放(不考核，相当于每月固定工资）+20%季度发放（季度考核，每季度根据经营情况支付，如果年底完成任务可以与年度绩效工资一并返还支付）+20%年度发放（年度考核）。被告2017年的年度考核需要其所在的店铺年利润达成150万元方为完成考核任务，但是根据原告公司该年度的企业所得税申报表可以看出原告2017年度的利润金额为负数，未能达成利润考核指标，被告因此不享有该年度的绩效工资。被告于2019年8月15日就上述劳动争议纠纷向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出柳劳人仲字（2019)第1963号裁决，该裁决书以原告提供的《2017年财报》为打印件，不是相关款项收支的原始凭据，该份证据是从国税局报税系统下载的，可以体现其客观真实性，柳州市劳动人事争议仲裁委员会未能客观全面的查清事实，裁决有误。故原告诉至法院请求判令：1、原告不需要向被告支付2017年年度绩效工资54111.2元;2、本案诉讼费用全部由被告承担。 被告杨某某辩称，1、原告在一审起诉中没有提供相应的仲裁裁决书的送达回证，对于该案，原告是否在法定期限内起诉，被告要求进行核实该事实。2、原告自认与被告约定工资年薪为22万元，在诉争的劳动期限内，仅支付了151871.7元，由于原告未足额支付被告工资，因此仲裁裁定的支付2017年的工资54111.2元，有事实和法律依据，恳请法院驳回原告诉请。 原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、2017年财报。证明原告公司2017年年度利润总额为负值，利润未达成150万目标，被告依法不享有年终绩效待遇。当庭提交证据2、劳动仲裁委仲裁裁决书。证明原、被告之间的劳动争议纠纷经过了劳动仲裁前置程序。3、送达回证，证明原告是在规定的起诉期限内提起诉讼。4、2017年经营管理目标责任状。证明被告的年度绩效工资是在原告公司达成年利润150万元的条件下才享有的。5、某某销售公司2017年年度绩效工资兑现规则。证明被告的年度绩效工资发放的条件和计算标准。6、广本店2017年门店负责人年终考核系数核算表和2017年年薪人员年度绩效核算表。证明被告的年终考核系数为0，应发年度绩效为0。7、2017年年度某某各门店负责人年度绩效考核。该证据证明原告公司在2017年全年利润达成是-259.94万元，该数据是和原告申报的纳税申报表所体现的金额是一致的。首先该纳税申报表原告公司是按季度进行申报的，2017年10月1日-2017年12月31日是2017年最后一个季度，纳税申报表的栏目中有个本期金额，本期金额的利润总额是-39265.55元，该数据是2017年第四季度的利润额。后面一栏是累计金额，利润总额是-2599404.88元，该利润总额是2017年全年度的利润值。 被告对原告提交的上述证据质证意见如下：1、报表的三性不予认可。该证据所属报税款时间是2017年10月1日-12月31日，即第四季度的个别税务情况，不能体现2017年前9个月的盈利税务情况，由于该证据材料不完整，不能充分体现2017年整年的公司盈利情况，因此不认可该证据材料的三性。该材料法定代表人签字为张玉吉。但根据现场查阅的全国信用信息网所得出的结果是2019年7月3日，该公司的法定代表人才从张某某变更为张某某。因此，在2017年报表中张某某就作为法定代表人签字，明显与事实不符，也证明了该表格为事后所补。此外该申报表为某某公司所单方申报的，该申报的数据是否得到税务部门的认可。在该证据中不得体现，因此该证据不能证明原告某某公司在2017年度出现亏损。2、真实性予以认可。该材料也证明了原告应当向被告支付绩效工资54111.2元。3、真实性予以认可。但被告没有受理通知书，无法核实原告是否在法定期限内进行起诉，请合议庭核实是否在法定期限内起诉的事实。4、真实性予以认可。但该证据考核办法中明确利润必须剔除非经营性因素，而产生的利润数，如投资收益等，收入必须剔除公司内部关联交易数，该办法与原告此后制订的规则明显不同。5-7是原告单方制作，与客观事实不符，被告不认可该证据的三性。 被告在举证期限内提交如下证据：1、关于杨某某、黄某职务任免的通知。证明被告系原告的实际管理人，应当享受相关的政策福利。2、请示函、邮箱内容截图、责任状。证明2017年年度某某公司盈利达到192.32万元，达成率是100%。根据公司的奖励方案，应当获得60%的团队奖励以及个人获得该奖励方案的40%的奖励。3、交接清单。证明被告离职后注明公司尚欠被告2017年绩效及2017年利润达标奖励未结算，同时证明了利润奖励以及绩效工资是两项不同的且应当支付给被告的工资及奖励。4、图片。证明被告在2018年时被评选为利润达标奖，进一步证明了被告完成了某某公司的工作要求，应当获得奖励以及获得绩效工资。5、工资流水。证明从2017年1月-2017年12月共计领取工资151871.7元，未能足额领取合同所约定的工资。 原告对被告提交的上述证据质证意见如下：1、真实性无异议，认可被告是在2017年年度均在原告公司负责经营管理工作。2、请示函。内容的真实性不予认可，该请示函是由店面的行政人李晶发起，并非是由财务人员发起，行政人员对于财务的数据没有掌握也没有进行核实。所以该内容表述店铺达成率100%不是客观事实。3、真实性没有异议。但是对于福利待遇中2017年年终绩效及2017年利润达成奖励未结清，该行字是被告自行填写，并未经过原告确认，而且该表格中接收人韦某某也并非是原告公司工作人员。4、真实性不予认可。5、流水真实性没有异议，其2017年年度从流水中反映工资情况、金额、工资数据由法院核实。从该证据上可以证明原告已经将被告2017年年度的每月工资和季度绩效已经全部发放。但是被告在原告处的待遇是年薪制，根据其工资结构，年度绩效工资是需要达成公司的经营利润才享有，原告2017年的经营利润为负值，被告不享有该年度绩效待遇。 本院对双方无争议的证据予以确认，对有争议的证据本院将综合本案案情进行认定. 经审理查明，原告柳州市某某有限公司系有限责任公司，成立于2008年2月25日。原告与被告杨某某在2017年度存在劳动关系。被告杨某某曾以原告拒绝发放其2017年度的绩效公司和奖励为由申请劳动仲裁，要求：1、原告支付被告2017年度绩效工资54111.2元；2、原告支付被告2017年度利润达成奖励40000元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月8日作出柳劳人仲字（2019）第1963号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告2017年度绩效工资54111.2元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告于2020年1月17日收到上述仲裁裁决书，因对该仲裁裁决不服，原告于2020年2月3日向本院起诉并提出上述诉讼请求。 另查明，2017年7月18日，史某某代被告签订《2017年经营管理目标责任状》，载明：一、责任人主要职责、权利。（一）责任人对柳州市某某有限公司级某某董事会负责，承担公司2017年责任利润150万元，其中下半年责任利润1410000元。……二、2017年责任目标考核办法。（一）目标考核依据为经审计的财务部门年终决算报表及其附件、计划部门业务统计报表数据口径（其中利润必须剔除非经营因素而产生的利润数，如投资收益等等，收入必须剔除公司内部关联交易数）……。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，当事人就其主张应当提供证据予以证明，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）属于用人单位掌握管理，应由用人单位负举证责任。结合原、被告的陈述及提供的证据，被告在仲裁中主张的绩效工资属于一般劳动报酬的范畴，因此，原告作为管理方，应对被告2017年绩效工资的发放标准和考核依据提供证据予以证明，其主张2017年度利润未达标，亦应提供证据证明。而原告提供的纳税申报表系原告自行申报，税务机关在该申报表上盖章仅表示对原告自行申报行为的受理，而非对原告利润数额的审计和确认。且根据《2017年经营管理目标责任状》载明目标考核依据为经审计的财务部门年终决算报表及其附件、计划部门业务统计报表数据口径，庭审中，原、被告均确认可上述责任状中提及的审计的财务部门为某某集团的审计部门，故原告提交的广本店2017年门店负责人年终考核系数核算表和2017年年薪人员年度绩效核算表亦不能成为涉案绩效考核的依据，原告主张2017年度利润未达标，缺乏相应依据，应当承担举证不能的不利后果，故原告应当按被告在仲裁中的主张标准向被告支付2017年度绩效工资54111.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告柳州市某某有限公司向被告杨某某支付2017年度绩效工资54111.2元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市某某有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黎柳明 人民陪审员  谢云秀 人民陪审员  杨萍彦 二〇二〇年五月二十二日 代书 记员  高 璐