江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初1457号原告：江西中富建筑工程有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县塔城乡府前路1号-222号。统一社会信用代码：91360100680946448F。法定代表人：龚良斌，公司总经理。委托诉讼代理人：程凯凯，江西帝衡律师事务所律师。被告：陈辉勇，男，1983年1月19日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：欧阳承惟，江西洪星律师事务所律师。原告江西中富建筑工程有限公司诉被告陈辉勇劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西中富建筑工程有限公司的委托诉讼代理人程凯凯，被告陈辉勇及其委托诉讼代理人欧阳承惟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令按1580元作为被告的工资基数，计算停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计56880元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间没有建立劳动关系的合意，也没有签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系，被告的工资也不是由原告发放。被告提供的劳动合同上不是樊友保本人签名，加盖公章的经办人无法核实。被告未举证证明其本人工资基数，应承担举证不能的责任，因此应当按照南昌市最低工资标准即1580元/月为基数，计算工伤保险待遇。原告对南昌县劳动人事争议仲裁委员会做出的被申请人（原告）向申请人（被告）支付一次性伤残补助金52515元、一次性工伤医疗补助金33152元、一次性就业补助金80512元（4736元/月*17个月）、停工留薪期工资17505元，共计183684元的裁决不服。为此，诉至法院判如所请。被告辩称，首先，答辩人与被答辩人存在劳动关系。答辩人是在被答辩人承建的南昌县正和溪岸项目工地工作期间受伤，该事实被答辩人予以承认。当事人双方签订了建筑行业劳动合同书，被答辩人自己向劳动行政部门网上申报的工资薪酬标准为每月6000元并每月通过银行转账向答辩人支付了部分劳动报酬。其次，南昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字（2019）第255号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被答辩人受伤属于工伤。应驳回原告诉请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈辉勇2018年4月19日经樊友保介绍至原告江西中富建筑工程有限公司处从事木工工作，工资通过银行转账与现金给付的方式支付。经南昌县劳动人事争议仲裁委员会查明，原告未为被告缴纳工伤保险。同日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限自2018年4月19日起至樊友保班组完成约定的工作量日止；工作内容为乙方（被告）同意在正和溪岸壹号楼樊友保班组从事木工工种工作；每月15日支付工资。该合同有被告、樊友保签字，盖有中富建筑工程有限公司正和溪岸项目部资料章（非经济类）。原告与樊友保系分包关系，原告将涉案工程中的泥工和木工工作分包给樊友保。2018年10月9日10时许，被告在公司承建的正和溪岸项目工地1号楼工作时，不慎从两米多高的架上摔下造成受伤，后送南昌县人民医院住院治疗34天，经诊断为：桡骨远端骨折（右侧粉碎性）；头部的损伤。出院医嘱：全休90天，加强营养；待骨折愈合后来院取出内固定。2020年1月13日，被告在南昌县人民医院住院治疗3天，经诊断为：取出骨折内固定装置（右桡骨），花费医疗费5090.19元。南昌市人力资源和社会保障局于2019年5月15日出具洪人社南昌县工伤认字（2019）第051号工伤认定决定书：陈辉勇在这次事故中造成的伤害系因工受伤。被告伤情经南昌市劳动能力鉴定委员会于2019年7月10日鉴定为伤残（九）级，护理等级（无）。江西省劳动能力鉴定委员会于2019年9月4日再次鉴定为九级伤残。被告于2019年10月21日向原告提出解除劳动关系。同日，南昌县劳动监察局出具的南昌县建设工程农民工工资管理信息系统的工资查询信息显示，被告在原告处担任木工工种，薪酬标准为6000元，用工时间为2018年1月1日，薪酬每月支付时间为30日。被告提供的银行流水显示，原告在事故发生后2018年10月12日向被告转账3500元，2018年11月8日向被告转账21000元。2017年南昌市在岗职工月平均工资为5258元/月，2018年为5835元/月。被告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（原告）支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、取内固定手术医疗费共计241000元。南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日做出南劳人仲裁字[2019]第255号裁决书，裁决：被申请人（原告）向申请人（被告）支付一次性伤残补助金52515元、一次性工伤医疗补助金33152元、一次性就业补助金80512元、停工留薪期工资17505元，以上费用合计183684元，自本裁决书生效之日起7日内一次性付清。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告对该裁决结果表示认同。上述事实，有劳动合同、工资查询信息、银行流水、工伤认定书、初次（复查）鉴定结论书、出院记录、医疗费发票、仲裁裁决书以及庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，被告陈辉勇入职原告江西中富建筑工程有限公司从事木工工作。双方于2018年4月19日签订劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。被告在公司承建的正和溪岸项目工地1号楼工作时，不慎从两米多高的架上摔下造成受伤，经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告伤情经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。被告于2019年10月21日与原告解除劳动关系为由向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告向被告支付因工受伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、取内固定手术医疗费等。原告虽然否认与被告存在劳动关系，但南昌市人力资源和社会保障局已确认被告为工伤，原告与被告存在劳动关系事实清楚，证据充分，原告应根据《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定为被告办理社会保险。《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”，第六十二条规定“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因当事人双方均未提供被告工资证明，故本院酌定被告工资以2018年南昌市在岗职工月平均工资每月5835元的60%计算为每月3501元。为此，原告应支付被告因工受伤保险待遇一次性伤残补助金28393.2元（5258元/月*60%*9个月）、一次性工伤医疗补助金24507元（3501元/月*7个月）、一次性伤残就业补助金59517元（3501*17个月）、停工留薪期待遇以每月3154.8元（5258元/月*60%）按被告第一次住院医嘱3个月计算为9464.4元，取内固定费用按医疗费票据为5090.19元，合计126971.79元。原告以被告的受伤不应认定为工伤为由，不承担被告的工伤保险待遇，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西中富建筑工程有限公司与被告陈辉勇的劳动关系于2019年10月21日解除。二、原告江西中富建筑工程有限公司在判决生效之日起十日内支付被告陈辉勇因工受伤保险待遇一次性伤残补助金28393.2元、一次性工伤医疗补助金24507元、一次性伤残就业补助金59517元、停工留薪期待遇9464.4元，取内固定费用5090.19元，合计126971.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西中富建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  万明华二〇二〇年七月二十日法官助理王葱书记员卢银风