天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终680号上诉人（原审被告）：陈晓飞，男，1985年11月28日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：吕飞露，天津三冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津颐安家居有限公司，住所天津市河西区解放南路473号环渤海建材大厦1216室。法定代表人：徐培植，总经理。委托诉讼代理人：孙欣，北京一法（天津）律师事务所律师。上诉人陈晓飞因与被上诉人天津颐安家居有限公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2019）津0103民初10748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。陈晓飞上诉请求：1.撤销天津市河西区人民法院（2019）津0103民初10748号民事判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人一审诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院裁判的主要依据是《离职补偿协议》中“陈小飞”的签字，该签字不是上诉人的真实意思表示，并且根据上诉人提交的“合同价格申请表”足以认定上诉人销售提成为3个点，因此一审法院判决事实认定不清，应当予以纠正。天津颐安家居有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。天津颐安家居有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付2017年8月25日中铁建设集团项目和2015年楚天之星项目业务提成310074.5元；2、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。一审法院认定事实：2013年6月30日，原告作为甲方与被告作为乙方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为壹年，自2013年6月30日至2014年6月29日止，工作时间为标准工时；工资以现金形式发放，不低于天津市当年最低工资标准；甲方因生产经营确需乙方加班的，不再支付乙方加班费用，但甲方应依照相关管理规定安排乙方同等补休时间。后双方又续签两份劳动合同，被告在原告处最后工作至2019年2月份。2019年3月27日原告作为甲方与被告作为乙方签订《离职赔偿协议》约定：1、经甲、乙双方平等协商，乙方与甲方劳动合同关系于2019年3月27日解除。2、甲方支付乙方92435元，作为团泊中医药大学工程乙方的业务提成。因该工程尚有壹佰捌拾万元欠款甲方尚未收到，故该提成经双方商定于本协议签订当日甲方先行支付56000元。剩余36435元于2020年6月30日前甲方全额收回上述欠款后，将剩余提成全额支付给乙方。3、甲方支付乙方45491元，作为中铁国际诗景广场的业务提成。因该工程尚有叁拾万陆仟叁佰玖拾捌元欠款甲方尚未收到，故该提成经双方商定于本协议签订当日甲方先行支付20000元。剩余25491元于2020年6月30日前甲方全额收回上述欠款后，将剩余提成全额支付给乙方。4、甲方另支付乙方在职期间其他项目业务提成及离职补偿金共计14380元。5、本协议签订后，乙方即放弃基于现行法律、法规及配套规定向甲方主张的劳动合同解除、终止时的任何赔偿或补偿的权利，具体包括但不限于主张解除劳动合同经济补偿金、赔偿金；工资；年假工资；加班费；业务提成；各种津贴、补贴；各项福利待遇以及欠缴的社会保险及公积金等款项的权利。本协议签订后，双方就解除、终止劳动合同事宜不再存在任何争议，乙方不得再基于劳动合同关系对甲方提出劳动仲裁或诉讼……。庭审中，原、被告双方均认可2019年3月27日原告通过银行转账形式支付被告90380元。2019年4月2日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付：1.2018年11月1日至2019年2月15日工资11550元；2.2015年1月至2018年12月销售业绩提成及公关费总计438059元；3.解除劳动合同经济补偿金19250元；4.确认双方自2013年6月30日至2019年2月15日存在劳动关系。2019年7月12日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2019]第268-1号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2018年11月至2019年1月21日工资8138.80元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16449.50元；本裁决为终局裁决。同日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会还作出津西劳人仲裁字[2019]第268-2号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2017年8月25日中铁建设集团项目和2015年楚天之星项目业务提成310074.50元；2.原告与被告自2013年6月30日至2019年1月21日存在劳动关系。对津西劳人仲裁字[2019]第268-1号仲裁裁决书，原、被告均认可并已履行完毕。原告因不服津西劳人仲裁字[2019]第268-2号仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告双方于2019年3月27日签订的《离职赔偿协议》系双方真实意思表示，协议对业务提成、工资、解除劳动合同经济补偿金等均有明确约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”故本案中原、被告双方签订的《离职赔偿协议》合法有效。双方均应依照诚实信用的原则按照协议的约定履行各自的权利义务。对于原告主张的无需向被告支付2017年8月25日中铁建设集团项目和2015年楚天之星项目业务提成310074.5元的诉讼请求，一审法院予以支持。因被告在仲裁中对上述两项业务提成的主张，不符合《离职赔偿协议》的约定，同时协议中约定的补偿款项也尚未届至给付期限，故对被告的抗辩事由，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：判决生效之日起，原告天津颐安家居有限公司无需向被告陈晓飞支付2017年8月25日中铁建设集团项目和2015年楚天之星项目业务提成310074.50元。案件受理费5元，已减半收取，由被告陈晓飞负担。鉴定费3000元，由被告陈晓飞负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人认为《离职赔偿协议》并非其真实意思表示，一审法院依据上诉人申请所做的《鉴定意见书》鉴定意见为：“《离职赔偿协议》落款处乙方签字“陈小飞”的签名字迹与样本中陈小（晓）飞签名字迹是同一人所写。”上诉人在二审中主张其将姓名中的“晓”写为“小”是故意为之，原因是其并不认可《离职赔偿协议》的所有内容，只是为了拿到其中一部分资金。本院认为，上诉人作为有完全民事行为能力的成年人，在《离职赔偿协议》上签字即应视为其对《离职赔偿协议》内容的认可，其上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定《离职赔偿协议》系双方真实意思表示并合法有效是正确的。综上所述，上诉人陈晓飞的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈晓飞负担。本判决为终审判决。审判长 孟 夏审判员 李 静审判员 房利甲二〇二〇年七月三十一日法官助理韩笑书记员李昭钰