湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初2084号原告：武汉市艾迪雅科技有限公司，住所地武汉市东西湖区三店农场十六支沟，统一社会信用代码91420112663453406B。法定代表人：叶先勇，总经理。委托诉讼代理人：杨定海，系武汉市艾迪雅科技有限公司员工。被告：蔡化涛，男，1976年1月10日出生，汉族，陕西省西安市人，现无固定职业，户籍住址西安市新城区，现住西安市碑林区。原告武汉市艾迪雅科技有限公司（以下简称艾迪雅公司）与被告蔡化涛劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年7月8日公开开庭进行了审理，原告艾迪雅公司的委托诉讼代理人杨定海、被告蔡化涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾迪雅公司向本院提起诉讼，请求依法判令原告不向被告支付2017年7月1日至2019年9月19日的生活费33,988.97元。事实与理由：2014年9月，被告隐瞒其与陕西XXX公司未解除劳动合同关系的事实，应聘到原告公司负责陕西省的胶水业务。被告在为原告销售胶水过程中，多次挪用公款，拿着公司的工资销售其他单位的产品，给原告造成重大损失。2017年7月1日，原告对被告作出了停职反省的决定并要求其配合原告交接业务，每天到公司等候安排，但被告却拒绝交接工作，并擅自离岗到其他单位上班，经原告多次催促仍拒绝回原告处上班并交接工作，也不向原告返还已经收取的货款，后原告将被告起诉至西安市新城区人民法院，在庭审中，被告承认其收取货款未上交给原告的事实，该院也作出了要求被告返还货款的判决，但因被告已经上诉，该案的二审判决尚未作出。原告认为，要求原告向被告支付2017年7月1日至2019年9月19日的生活费33,988.97元既没有事实依据也没有法律依据。首先，被告隐瞒其与其他用人单位一直未解除劳动合同关系的事实，严重影响了其在原告单位的工作；其次，2017年7月1日至2019年9月19日期间，被告未按原告公司的要求“每天到公司等候安排并交接工作”，而是擅自离岗到其他单位上班；第三、被告擅自离岗，目的是逃避原告向其追偿所收取的公司货款。因此，要求原告向被告支付2017年7月1日至2019年9月19日的生活费33,988.97元既没有事实依据也没有法律依据，且对原告极其不公平，原告对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字【2019】第1116号裁决书不服，故向法院提起民事诉讼，请求依法裁判。被告蔡化涛辩称，我相信仲裁委的裁决是公平公正的。2017年-2019年我是在家闲着，之前为了去原告处上班，我把别的工作都辞了，原告没有与我签订劳动合同是事实，公司做的任何处理意见都没有寄到我的手中，我也没有签字认可，直到公司把我起诉了我才知道公司不要我了。停职反省通知书我根本就没有收到，也没有确认过，不知道什么时候发的，也没有我的签字，关于辞退决定和工会文件，我工作了三年都不知道有工会，这个组织机构谁是由谁负责？公司处理的任何意见都没有书面送达给我，我也没有签字。在西安仲裁委的时候为什么不把工会相关资料给仲裁委看呢？这些都是后来伪造加上去的，公司任何意见都没有送到我的手中。停职反省不是把我开除了，开除要有书面送到我手里，我签字才能生效。经审理查明，蔡化涛与艾迪雅公司于2014年8月15日建立劳动关系，蔡化涛担任艾迪雅公司陕西地区销售负责人，双方未签订劳动合同，约定月工资3,000元+绩效工资+食宿等补贴。艾迪雅公司未为蔡化涛缴纳社会保险，蔡化涛的社会保险由其他单位为其缴纳。2017年7月1日，艾迪雅公司发现蔡化涛代收公司客户货款未予归还，作出《西安办事处人事调整安排通知》，决定由张立涛负责西安办事处的全面工作，负责销售、财务及仓库保管，蔡化涛不再负责陕西省的胶水业务，工作另行安排，相关业务全部移交给张立涛、有关与客户的货款往来核实，收款工作由张立涛负责接洽办理，艾迪雅公司将通知分发给了陕西省的客户。2017年7月30日，艾迪雅公司认为蔡化涛在工作过程中存在代公司收取客户货款拒不交还、利用公司的资源销售其他公司的产品谋取个人私利等行为，作出《关于辞退蔡化涛同志的决定》并经工会同意，决定对蔡化涛予以辞退。次日作出《辞退员工通知书》，但上述决定和通知并未向蔡化涛有效送达。蔡化涛于2017年7月1日未再到西安办事处工作，亦未回艾迪雅公司报到。艾迪雅公司发放蔡化涛工资至2017年6月，自2017年7月开始未再向蔡化涛发放工资或生活费。艾迪雅公司于2019年9月19日向陕西省西安市新城区人民法院提起诉讼，要求蔡化涛返还货款85,511元并承担自2019年9月1日起的利息损失，陕西省西安市新城区人民法院于2019年11月11日作出（2019）陕0102民初8652号民事判决，由蔡化涛向艾迪雅公司支付货款60,011元。蔡化涛不服该院判决上诉于陕西省西安市中级人民法院，陕西省西安市中级人民法院于2020年6月29日作出（2019）陕01民终65号民事判决，驳回上诉、维持原判。蔡化涛与艾迪雅公司因工资等发生争议，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：补发待岗期间2017年7月至2019年10月工资112,000元、补发2016年年终奖15,000元、补发2017年半年年终奖7,000元、补缴2014年8月至2019年10月的养老保险、支付解除劳动合同的赔偿金49,500元，该委于2020年6月8日作出市劳人仲裁字【2019】第1116号裁决书：一、本裁决生效10日内，艾迪雅公司支付蔡化涛2017年7月1日至2019年9月19日的生活费33,988.97元；二、驳回蔡化涛的其他诉讼请求。上述事实，有原告艾迪雅公司提供的武汉市艾迪雅科技有限公司关于蔡化涛违反公司纪律制度的处理意见、西安办事处人事调整安排通知、陕西省西安市新城区人民法院民事判决书【（2019）陕0102民初8652号】、陕西省西安市中级人民法院《民事判决书》、被告与原告法人通话录音、天眼查查询结果、2017年7月30日武汉市艾迪雅科技有限公司工会委员文件（关于辞退蔡化涛同志的决定、辞退员工通知书）、《仲裁裁决书》和送达回执，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，一、关于入职时间。原告艾迪雅公司认为被告蔡化涛于2014年9月份入职，被告蔡化涛则认为于2014年8月15日入职，因有关入职应聘资料由用人单位掌握，原告艾迪雅公司应就被告蔡化涛的入职时间提供证据予以证明，未提供证据的以劳动者陈述的入职时间既2014年8月15日为准。二、关于离职时间和离职原因。原告艾迪雅公司于2017年7月1日向西安客户发出《西安办事处人事调整安排通知》后，被告蔡化涛自此日起至既未到原告艾迪雅公司西安办事处工作，亦未到原告艾迪雅公司的经营地武汉报到，实际未再为原告艾迪雅公司提供劳动，原告艾迪雅公司自认，自2017年7月1日起要求被告蔡化涛停职反省，至2017年7月31日作出辞退被告蔡化涛的决定，故离职时间本院认定为2017年7月31日。原告艾迪雅公司已发放被告蔡化涛工资至2017年6月份，还需发放被告2017年7月工资，由于被告蔡化涛未实际提供劳动，原告艾迪雅公司应当按照西安市2017年度最低工资标准1,680元发放2017年7月份工资。原告艾迪雅公司自、2017年7月起未发放被告蔡化涛工资或生活费，直到原告艾迪雅公司于2019年9月19日起诉被告蔡化涛要求返还在职期间代收的客户货款后，被告蔡化涛才申请劳动仲裁，在此之前从未向原告艾迪雅公司主张过权利，并且其在不当得利案件中对原告艾迪雅公司主张的2017年7月1日离职未提出异议，其答辩称因艾迪雅公司未予报销在职期间的部分支出，且双方未办理工作交接，故未将代收货款向艾迪雅公司交付，并且该案判决被告蔡化涛向原告支付代收货款，由此可以认定被告蔡化涛对于原告艾迪雅公司主张的于2017年7月解除双方劳动关系无异议，被告蔡化涛确实存在在职期间代收货款未向原告艾迪雅公司交付的情形，被告蔡化涛存在损害公司利益的行为，原告艾迪雅公司可以解除劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，判决如下：一、原告武汉市艾迪雅科技有限公司于本判决生效后十日内向被告蔡化涛支付2017年7月1日至2017年7月31日期间的工资1,680元；二、原告武汉市艾迪雅科技有限公司不予向被告蔡化涛支付2017年8月1日至2019年9月19日期间的生活费32,308.97元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年七月二十四日书记员  高云杨