安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初1995号 原告：安徽鸿创信息科技有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区科学大道118号5F创业园408室，统一社会信用代码913401007728176436。 法定代表人：张廖军，总经理。 委托诉讼代理人：黄辉，安徽星阑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱海东，安徽星阑律师事务所律师。 被告：郭小康，男，1991年3月5日出生，汉族，住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：李家束，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：赵云，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。 原告安徽鸿创信息科技有限公司（以下简称安徽鸿创公司）与被告郭小康劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽鸿创公司的委托诉讼代理人朱海东、被告郭小康及其委托诉讼代理人李家束到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽鸿创公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决安徽鸿创公司与郭小康之间不存在劳动关系,依法判决安徽鸿创公司无须向郭小康支付工资139478.91元、双倍工资55000元及报销款28719元；2、本案的诉讼费由郭小康承担。 郭小康辩称：一、郭小康与安徽鸿创公司之间具有合法的劳动关系。郭小康在2015年9月23日与安徽鸿创公司签订了书面的《劳动合同》，对合同期限及薪资待遇等进行了明确约定。合同期内的劳动关系明确。安徽鸿创公司的法定代表人借用郭小康的身份信息注册合肥慧养车网络科技有限公司，是经过郭小康准许的。郭小康并未实际上享有合肥慧养车网络科技有限公司的股东权利，不参与经营管理，也未参与该公司的分红等，这种工商登记的形式并不改变双方之间的劳动关系事实。另外，即便郭小康客观上享有合肥慧养车网络科技有限公司的股东权利，则该节与本案也并无关联。法律并不禁止担任法定代表人及股东的自然人在其他公司提供劳动。二、安徽鸿创公司应当支付拖欠工资139478.91元、报销款28719元。自2017年4月至2019年9月期间，安徽鸿创公司拖欠工资已成为常态。根据财务人员与郭小康之间的微信聊天记录，安徽鸿创公司拖欠工资总额共计139478.91元。针对该部分工资，根据《工资支付暂行规定》的规定，安徽鸿创公司应当及时、足额支付，现郭小康拖延支付，属严重违法，应当立即支付。另，对于报销款28719元，因该款系郭小康垫付的用于安徽鸿创公司日常生产经营的，该款应由安徽鸿创公司支付。三、安徽鸿创公司应当支付双倍工资差额55000元。根据《劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，安徽鸿创公司在2018年9月23日合同到期后，在未与郭小康签订书面劳动合同的情况下，仍然雇佣郭小康，与郭小康建立事实劳动关系，故此，安徽鸿创公司应支付11个月的双倍工资差额，为55000元。四、安徽鸿创公司所辩称双方劳动关系早已解除，无事实与法律依据。郭小康提供了安徽鸿创公司拖欠工资的证据材料，而安徽鸿创公司却未能提供郭小康真实有效的能够证明双方之间劳动关系自合肥慧养车网络科技有限公司成立起已解除的证据。因此，本案现有证据并不足以证明安徽鸿创公司的主张成立，请求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同签订情况：2015年9月23日，安徽鸿创公司（甲方）与郭小康（乙方）签订《劳动合同》，合同约定乙方入职甲方公司从事运营工作，合同期限自2015年9月23日至2018年9月23日。 2、社保情况：安徽鸿创公司为郭小康交纳了2015年9月至2019年12月份的社会保险。 3、微信聊天记录：安徽鸿创公司法定代表人张廖军与郭小康2018年7月至2019年11月期间的微信聊天记录显示，安徽鸿创公司尚存在拖欠郭小康工资及报销款的情况。安徽鸿创公司法定代表人张廖军多次通过微信向郭小康安排工作、进行管理，郭小康亦向张廖军汇报工作开展情况。安徽鸿创公司的财务人员李春颖与郭小康2019年12月的微信聊天记录显示，李春颖曾向郭小康发送过2017年度、2018年度、2019年度的职工薪酬表，根据上述职工薪酬表，2017年4月至2019年9月期间，安徽鸿创公司共应当向郭小康发放工资报酬139666.34元。张廖军分别于2019年8月31日、2019年10月31日向郭小康转账10000元、15000元，合计25000元，郭小康陈述该两笔转款系安徽鸿创公司向其支付的工资报酬。 4、报销款情况：安徽鸿创公司在仲裁庭审时认可拖欠郭小康28719元报销款未支付。 5、其他情况：合肥慧养车网络科技有限公司成立于2018年1月30日，公司原股东为张廖军、施新所、郭小康与戚安，2018年12月12日变更为张廖军与郭小康，其中张廖军占股80%，郭小康占股20%，郭小康系该公司法定代表人。 6、仲裁情况：因拖欠工资等事宜未能协商一致，郭小康以安徽鸿创公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、安徽鸿创公司支付郭小康2017年4月至2019年9月工资共计139478.91元；2、安徽鸿创公司支付郭小康双倍工资70000元；3、安徽鸿创公司支付郭小康报销款28719元。该仲裁委员会于2020年4月1日作出（2019）合高新劳人仲案字第922号仲裁裁决书，裁决：一、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付郭小康工资139478.91元；二、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付郭小康双倍工资55000元；三、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付郭小康报销款28719元；四、驳回郭小康的其他仲裁请求。后安徽鸿创公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于郭小康与安徽鸿创公司之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，郭小康入职安徽鸿创公司，入职后双方签订了书面的劳动合同，2018年9月23日合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但根据郭小康提供的微信聊天记录，郭小康仍根据安徽鸿创公司的法定代表人张廖军的指示安排工作内容，接受张廖军的工作管理，安徽鸿创公司财务人员向郭小康发送的2017年度至2019年度的薪酬发放表中均载明了郭小康作为公司员工其应得的工资报酬，张廖军也实际向郭小康发放过工资报酬；另郭小康2015年9月至2019年12月份的社会保险一直由安徽鸿创公司办理、缴纳。故郭小康与安徽鸿创公司之间符合劳动法律关系的特征，即使劳动合同结束后，双方之间仍然符合劳动法律关系的特征，存在事实劳动关系。安徽鸿创公司辩称郭小康自2018年1月30日成立合肥慧养车网络科技有限公司之后双方的劳动关系就已经终止，郭小康社会保险系挂靠安徽鸿创公司购买。本院认为，郭小康虽然是合肥慧养车网络科技有限公司的法定代表人及股东，但并不排除郭小康存在有双重劳动关系，更不能以此否认其与安徽鸿创公司之间存在事实劳动关系，且安徽鸿创公司提供的工资表及考勤表是其单方制作，郭小康对此不予认可，安徽鸿创公司也未进一步提供证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果；安徽鸿创公司也未能提供其与郭小康的社保挂靠、代办协议等，应当自行承担举证不能的不利后果，故对安徽鸿创公司的上述辩论意见本院不予采信。 关于欠付的2017年4月至2019年9月工资报酬及报销款，根据安徽鸿创公司财务人员向郭小康发送的工资表，核算后2017年4月至2019年9月期间安徽鸿创公司应当支付郭小康的工资报酬合计为139666.34元，且郭小康其后在向安徽鸿创公司的法定代表人张廖军催要上述款项时，张廖军亦未否认，故本院予以确认。郭小康在仲裁时主张该期间的工资报酬为139478.91元，系对其自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以确认。安徽鸿创公司未能举证证明其已经向郭小康发放了上述工资报酬，应予支付。另根据郭小康提供的转账记录，张廖军分别于2019年8月31日、2019年10月31日向郭小康转账10000元、15000元，合计25000元，郭小康陈述该两笔转款系安徽鸿创公司向其支付的工资报酬，故安徽鸿创公司还应当支付郭小康2017年4月至2019年9月工资报酬114478.91元（139478.91元-25000元）。关于报销款，安徽鸿创公司在仲裁庭审时认可拖欠郭小康28719元报销款未支付，现安徽鸿创公司不予认可，根据禁止反言原则，本院认定安徽鸿创公司尚欠郭小康报销款28719元应予支付。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郭小康与安徽鸿创公司之间的劳动合同自2018年9月23日到期，此后郭小康仍旧在安徽鸿创公司公司，但双方未续签劳动合同，安徽鸿创公司应当自续签书面劳动合同起的次月向郭小康支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。本案中，郭小康自述其月平均工资为5000元，该工资标准与安徽鸿创公司提供的工资表载明的金额一致，安徽鸿创公司虽不认可，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院认定郭小康的月平均工资为5000元，故安徽鸿创公司应当支付郭小康未续签订书面劳动合同的双倍工资55000元（5000元/月×11个月）。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽鸿创信息科技有限公司与被告郭小康之间存在劳动关系； 二、原告安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付被告郭小康工资114478.91元； 三、原告安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付被告郭小康报销款28719元； 四、原告安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付被告郭小康未续签订书面劳动合同的双倍工资55000元； 五、驳回原告安徽鸿创信息科技有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽鸿创信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年七月二十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。