辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1004民初358号原告：李玉霞，女，1973年11月6日出生，汉族，住辽阳市宏伟区。委托诉讼代理人：李宏旭，辽宁德远律师事务所律师。委托诉讼代理人：程菲，辽宁德远律师事务所律师。被告：辽阳合成催化剂有限公司，住所地辽阳市宏伟区。法定代表人：朱素凡，系公司董事长。委托诉讼代理人：李培涛，辽宁文正律师事务所律师。原告李玉霞与被告辽阳合成催化剂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉霞及其委托诉讼代理人李宏旭、程菲、被告辽阳合成催化剂有限公司委托诉讼代理人李培涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉霞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告解除劳动关系，被告支付拖欠原告2019年8月-2020年5月工资24,671元及解除劳动关系经济补偿金32,072.70元，合计56,743.30元。2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市宏劳人仲字（2020）32号仲裁裁决，原告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以纠正。理由如下：原告于2007年9月进入被告辽阳合成催化剂有限公司工作，同时原告与被告签订劳动合同，成为被告公司的员工，从事操作工工作，至2018年时原告每月平均工资已经调整为2,467.10元。2019年9月11日被告辽阳合成催化剂有限公司单方违反与原告签订的劳动合同约定，将原告赶出公司，并且拖欠2019年8月-2020年5月工资24,671元，停止缴纳2019年8月-2020年5月原告的社会保险(五险）。基于以上事实，原告认为被告辽阳合成催化剂有限公司违反与原告签订劳动合同拖欠工资、停缴社会保险（五险）行为违反《劳动合同法》的规定，侵害原告作为劳动者的合法权益。原告依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，请求依法判决原告与被告解除劳动关系，被告支付拖欠原告2019年8月-2020年5月工资24,671元及解除劳动关系经济补偿金32,072.70元（13年工龄），合计56,743.30元。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。原告当时在劳动仲裁时没申请解除劳动合同，但是在仲裁开庭时提出来了。原告当时提出仲裁的请求是被告违法解除劳动合同，要求支付拖欠工资以及支付经济补偿，所以原告认为虽然没在仲裁请求中提出解除劳动关系，但在本次诉讼中提出的诉讼请求与上述仲裁请求系同一法律关系引起的，所以原告认为并无不妥。原告要求解除劳动合同的理由是事实方面依据被告拖欠原告10个月工资，且未缴纳该期间的社会保险，法律依据劳动合同法第38条规定企业拖欠员工劳动报酬以及不缴纳社会保险，员工可以随时解除劳动关系。被告辽阳合成催化剂有限公司辩称：2019年6月因受市场经济影响，答辩人全面停产。2019年6、7、8三个月原告等人放假期间，答辩人按辽阳市最低工资标准为原告等人发放工资。2019年9月份，答辩人考虑到短期内不能恢复生产，便召开全体职工大会，对职工不愿意继续留职的，可以提出离职申请。对于不愿意离职的，社会保险暂由自己缴纳，在企业恢复生产之后，由企业给职工支付。会议召开后，大部分职工选择离职并向答辩人提出辞职申请，原告等四人没有同意离职，一直放假。因原告没有参加工作，因此不应享受领取劳动报酬权利。即原告请求给付2019年8月至2020年5月工资缺乏事实和法律依据，不应得到人民法院支持。2020年通过辽阳市政府招商引资，答辩人已与中国民族开发总公司东北公司签约，进行混合改制。2020年3月答辩人通知原告等四人及已离职员工，可以继续回答辩人单位工作。待混改后注册成立新公司，由新公司与大家重新订劳动合同。而且，答辩人一直为原告申报社会保险，即答辩人与原告至今未解除劳动合同。劳动争议申请仲裁是诉讼的前置条件，原告在向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并没有请求解除劳动关系，因此说原告无权直接向人民法院诉请解除劳动关系。综上所述，答辩人认为，原告诉请不能成立，请求人民法院查清案件事实，依法作出公正判决。当事人围绕诉辩分别提交了证据：原告李玉霞提供如下证据：证据1、企业机读档案，证明被告的主体身份。证据2、仲裁裁决及送达回执，证明本案诉讼前经过劳动仲裁的前置程序。证据3、仲裁的庭审笔录，证明原告与被告之间存在劳动合同法律关系，被告拖欠原告工资及拖欠缴纳社会保险的事实。证据4、交通银行个人账户交易清单，证明原告平均工资具体数额。被告辽阳合成催化剂有限公司质证意见如下：对证据1、4没有意见。对证据2真实性没有意见，关联性有意见，因为原告在仲裁时只要求给付拖欠工资及经济补偿金，并未申请解除劳动合同。对证据3真实性没有异议，对想证明被告拖欠原告工资有异议，因为在仲裁时按原告陈述她只是在2019年9月及2020年3月分别到公司工作10天，即便被告拖欠原告工资也只是拖欠这20天的工资，仲裁笔录不能证明被告拖欠原告10个月工资。被告辽阳合成催化剂有限公司提供如下证据：社会保险缴费申报表（2020年1-6月份），这个表上共计在职人员4名，其中包括原告，证明原、被告之间没有解除劳动合同。原告李玉霞质证意见如下：真实性没有异议，关联性有异议，社会保险缴费申报表并没有反映出被告为原告缴纳任何社会保险。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告李玉霞于2007年9月到被告辽阳合成催化剂有限公司处从事操作工工作。被告于2019年6月停产，原告放假待岗，被告按照辽阳市最低工资标准为原告发放工资。此后，原告又于2019年9月到被告处工作10天，2020年3月到被告处工作10天，被告未支付工资。被告提交了社会保险缴费申报表，但没有为原告缴纳该费用。原、被告对原告月平均工资为2467.10元予以确认。现原、被告双方未解除劳动合同。原告于2020年3月23日向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、请求依法裁决被申请人辽阳合成催化剂有限公司违法解除劳动合同经济补偿金72,000元。2、请求依法裁决被申请人补发拖欠申请人2019年8月-2020年3月工资24,000元及补缴该期间的社会保险（五险）。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出辽市宏劳人仲字[2020]032号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人辽阳合成催化剂有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人李玉霞支付2019年8月、9月、2020年3月的工资4735.70元。二、申请人的其他仲裁请求因没有法律依据，本委不予支持。”原告李玉霞对该裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求解除与被告劳动关系问题，原告在向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并没有请求解除劳动关系，故根据劳动仲裁前置原则，原告对此应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，故本院对该诉讼请求不予审理。关于原告要求被告给付经济补偿金32,072.70元，因原、被告并未解除劳动合同，本院对该诉讼请求不予支持。关于原告要求被告给付拖欠工资的诉讼请求，被告停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”规定，被告应向原告支付2019年8月工资2467.10元。被告从2019年6月开始停产，原告放假未工作，2019年9月和2020年3月原告在被告处分别工作10天、10天，原、被告对上述事实均予认可，故被告对原告在2019年9月和2020年3月共工作20天应给付工资，按原告月平均工资2467.10元计算，被告应给付原告工资2268.60元（2467.10元/月÷21.75天/月×20天）。2019年9月至2020年5月的其他时间，因被告停产，原告放假并未工作，原告要求被告支付没有付出劳动的工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、被告辽阳合成催化剂有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告李玉霞2019年8月、9月、2020年3月的工资4735.70元。二、驳回原告李玉霞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由被告辽阳合成催化剂有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  赵景春二〇二〇年七月三十日书记员  孙 贺附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。