辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7547号上诉人（一审原告）：姜建，男，1973年9月23日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：周云，沈阳市大东区东辉法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：四川快益点电器服务连锁有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。负责人：张志，系该单位负责人。委托代理人：张砚，系辽宁英泰律师事务所律师。委托代理人：景雪，系辽宁英泰律师事务所实习律师。上诉人姜建因与被上诉人四川快益点电器服务连锁有限公司沈阳分公司（以下简称“快益点沈阳分公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2019)辽0104民初10271号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。姜建上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判被上诉人支付我病假期工资45640元、返还我拖欠工资11000元。事实与理由：1.一审认定的“签订本合同时，乙方已经全部知悉，甲方所有关于劳动记录、劳动报酬等全部管理制度”与事实不符，签合同时被上诉人只告诉上诉人在什么地方签字，并没有告知劳动纪律等。2.上诉人因2017年5月在工作中将腰扭伤，跟主管领导已经请假告知，后又将看病的病例交给了领导，证人出庭作证能够证明此事。根据工伤处理条例的相关规定，职工因公受伤期间应该给予开资，被上诉人不但没有开资，竟然以上诉人旷工为由予以除名，不但病假期间工资不给开，还拖欠2017年4月的工资真是毫无道理。既然被上诉人称其没有拖欠工资，应提供证据证明其没有拖欠，劳动争议案件适用举证倒置。综上，请二审法院予以查清事实，公正裁决。四川快益点电器服务连锁有限公司沈阳分公司辩称：同意一审判决。姜建向一审法院起诉请求：1、请求法院判令一审被告赔偿病假期工资45640元；2、请求法院判令一审被告赔偿医疗保险、养老保险、公积金共计48000元；3、请求法院判令一审被告返还所拖欠工资11000元；4、诉讼费用由一审被告承担。一审法院认定：一审原告原系一审被告单位职工，双方签订劳动合同，第一份劳动合同期限从2011年9月1日起至2014年8月31日，后续签劳动合同至2017年8月30日，劳动合同上记载，用人单位（甲方）即一审被告快益点沈阳分公司，劳动者（乙方）即一审原告姜建。一审原告的家庭住址、通讯地址均为沈阳市大东区东贸路11-1号1-3-1，并同时约定甲方规章制度以及乙方与甲方签订的培训协议（合同）、保密协议、竟业限制协议等作为本劳动合同附件，双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方如果变更地址或电话，应及时书面通知另一方；签订本合同时，乙方已全部知悉甲方所有关于劳动纪律、劳动报酬等全部管理制度。一审被告快益点沈阳分公司于2018年11月为一审原告办理停保手续。一审原告自认2017年5月中旬受伤，之后未再回一审被告单位上班。2015年8月1日，一审被告快益点沈阳分公司执行的《员工违纪处理管理办法》记载，员工有下列严重违纪行为之一的，应予以解除劳动合同：连续旷工3天及以上者，或30天内累计旷工5天及以上，或3个月内累计旷工7天及以上的。2017年9月1日，一审被告快益点沈阳分公司向姜建发出《通知书》，记载从2017年4月1日起离岗至今，现最后书面通知你，请在2017年9月10日前到我公司报到办理相关手续，否则，根据双方签订的《劳动合同书》约定，视为你本人提出解除劳动合同。2018年2月1日，一审被告快益点沈阳分公司向一审原告姜建发出《通知书》，记载从2017年9月1日起公司已发通知书要求来公司办理相关手续，期间你回电话说生病无法上班已邮寄了病例证明，但公司并未收到你发来的病例证明，已将未收到手续的情况电话反馈与你，之后未得到你任何回复，现最后一次书面通知你，请在2018年2月7日前到公司报到办理相关手续，否则，根据双方签订的《劳动合同书》约定，视为你本人提出解除劳动合同。2018年9月27日，一审被告快益点沈阳分公司向一审原告发出《通知书》，因你长期旷工，未到公司办理相关手续，现最后一次书面通知你，请在2018年9月30日前到公司办理相关手续，否则，根据你与我公司签订的《劳动合同书》及长期旷工约定，视为你本人提出解除劳动合同。一审被告快益点沈阳分公司于2018年10月9日向一审原告姜建发出《劳动合同解除/终止通知书》，记载因一审原告于2017年5月1日起旷工1年零三个月，至今仍未办理相关手续，依据你与我公司签订的《劳动合同书》约定，视为你本人提出解除劳动合同，你与公司签订的劳动合同于2018年10月9日予以解除/终止。上述三份《通知书》及《劳动合同解除/终止通知书》一审被告均以一审原告在合同中约定的通讯地址及电话向一审原告邮寄，均被拒收退回。一审原告庭审中撤回要求一审被告赔偿医疗保险、养老保险、公积金共计48000元的主张。另查明：2019年6月12日，一审原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、要求赔偿病假工资45640元；2、赔偿医疗保险、养老保险、公积金共计48000元；3、返还所拖欠工资11000元。该委于同日作出不予受理通知。一审原告不服，诉至该院。一审法院认为：关于一审原告主张病假期工资45640元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。一审原告主张自己于2017年5月中旬受伤为腰脱并就医，但并未提供相关的病历，无法证明一审原告一直处于病假期。一审被告单位根据双方劳动合同约定的通讯地址向一审原告发出通知，要求其提供病历，一审原告拒签，并未向一审被告单位提供相关病历，一审原告虽抗辩将诊断书交给一审被告单位人事，但仅提供证人证言，该院不予采信。故一审原告的该项主张因证据不充分，该院不予支持。关于一审原告主张返还拖欠工资11000元。一审原告主张一审被告拖欠2017年4月工资11000元，并主张该部分工资为现金部分，但未提供证据予以佐证，故一审原告的该项请求该院不予支持。一审原告申请撤回要求一审被告赔偿医疗保险、养老保险、公积金共计48000元的主张，不违反法律规定，该院依法准予。一审法院依照依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：“驳回原告姜建的诉讼请求。案件受理费10元，由原告姜建负担”。本院二审期间，当事人并未提举足以影响本案事实认定之新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于病假期间工资的问题。本案中，上诉人在二审庭审中明确其所主张的是从2017年5月21日至2018年10月9日止期间的病假工资，但上诉人自认该期间其并未上班，且上诉人所提举之证据不足以证明其提出的曾因病向被上诉人请假的主张。现上诉人并未举证证明其符合领取病假工资之条件，故此项上诉主张缺乏事实依据。综上所述，一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。关于2017年4月份拖欠工资11000元的问题。庭审中，双方当事人均认可2017年4月份的工资是现金发放。上诉人虽主张每次领取工资的现金均需其签字，并主张被上诉人应当提供2017年4月份其签领工资的证据，但上诉人并未提举初步证据证明被上诉人确实掌握签领工资的证据。鉴于上诉人对于被上诉人拖欠2017年4月份工资未向法庭提供任何证据，上诉人并未完成初步举证责任，故本案无法适用举证责任倒置。综上所述，上诉人关于2017年4月份的拖欠工资的上诉主张确实缺乏事实依据，一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由姜建负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年七月一日书记员  唐 娜