湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初2624号原告：湖北胜华富农农业科技发展有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区滨江苑三期（湘江楼）5栋2层1室。法定代表人：李婵娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐燕清，女，该公司员工。被告：熊跃华，男，1970年12月20日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：夏黎君，湖北金卫律师事务所律师。原告湖北胜华富农农业科技发展有限公司（以下简称胜华公司）诉被告熊跃华劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胜华公司的法定代表人李婵娟，被告熊跃华及其委托诉讼代理人夏黎君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胜华公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、请求重新确定原被告劳动关系时间。2、请求重新核算被告工资；3、请求撤销二倍工资裁决。诉讼中，原告明确其诉讼请求为：1、确认原、被告双方仅在2019年2月25日至2019年7月31日间存在劳动关系；2、原告仅需向被告支付工资差额9158.86元；3、原告无需支付未签书面劳动合同二倍工资差额7528.74元。事实和理由：1、被告于2019年2月23日与原告签订了员工试用期合同，7月下旬称其身体有病不能胜任工作，多次主动提出离职，要求原告安排人员接替他的工作。8月就没有上班，原告另外花钱请货拉拉和其他人员暂替其工作。因其岗位特殊性不能空岗，原告于8月7日正式安排人员接替了被告的工作，被告也一直未到岗上班。所以其劳动关系应截止到7月31日。2、被告在职期间应得工资为27000元，已支付10291元，余16709元未支付，原告对仲裁裁决书中关于支付被告工资差额16709元的裁决项目无异议。3、被告签定试用期合同时，与负责人约定的是如果试用期考核达标,可以签长期合同，如被告工作表现良好是会提前转正的，但试用工作期间如被告工作考核严重不达标是要延长试用期至6个月的，或者离职的。试用期间，被告因未遵守公司规章制度工作，一直未能通过公司转正考核，经双方沟通，被告不愿离职，愿意将其试用期延长至六个月，即2019年8月22日，原试用合同继续有效，待试用期满其后再签转正合同。所以并不是原告没签合同，这些约定都在合同里已经签定了。所以原告认为仲裁裁决书的裁决二倍工资与事实不符。被告工作期间过手资金前后20多万，工作期间一直未按要求与财务核清账目，原告多次要求被告与财务核对经手账务后，结算剩余工资。财务人员将汇款记录整理与被告核对后让其签字交接，被告坚决要求原告将其生病住院费用按工伤报销后才肯交接签字。原告与其协商多次，让其完成工作交接，按合同约定支付剩余工资，如有其他诉求双方无法达成一致的可以到劳动部门申诉，也遭到被告的拒绝。自此后被告多次到负责人家中威胁家人、公司闹事，并在公司殴打负责人将其面部打伤，每次根本无法与其沟通只能报警，到派出所后也不听警方调解。原告并无故意拖欠其工资，是被告违反财务制度不交接工作、提出不合理要求，不愿按合同结算工资。综上所述，请求法院查明事实，依法维护原告的合法权益。被告熊跃华答辩称：双方于2019年2月23日至2019年8月6日存在劳动关系，双方签订了试用期合同，签订日期为2019年2月23日，仲裁已经查明具体离职时间是8月6日。对于未发工资，认可仲裁裁决金额。对于未签劳动合同双倍工资被告认可仲裁裁决结果，2019年2月23日双方签订试用期合同，合同到期后原告声称试用期不合格，并将试用期延长，原告该行为不合法且并未重新与被告签订新的试用期合同。经审理查明，被告2019年2月23日入职原告处，双方当日签订了《员工试用期合同》，约定：试用期3个月，从2019年2月23日开始，原告聘用被告在配送工作岗位工作，月薪5000元（包括但不限于养老、医疗、住房公积金等法定五险一金）。该试用期合同期满后，双方劳动关系继续延续，但原告未与被告续签书面劳动合同。2019年8月5日，被告在病中安排其他配送员帮其履行采购及送货的工作职责并垫付了采购费用、8月6日被告仍与被告法定代表人联系交流配送事宜。被告病愈后未再为原告提供劳动。原告未为被告缴纳社会保险。被告在职期间应得工资27000元，原告已支付10291元，余16709元尚未支付。2019年11月6日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告在2019年2月25日至2019年9月15日期间存在事实劳动关系；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额39050元；3、原告向被告支付拖欠的工资46150元；4、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金7100元；5、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14200元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年1月2日作出岸劳人仲裁字[2019]第1450号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2019年2月25日至2019年8月6日间存在劳动关系、原告向被告支付2019年2月23日至2019年8月6日期间的工资差额16709元和2019年6月23日至2019年8月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7528.74元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，被告于2019年2月23日入职原告处工作。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会根据被告的仲裁请求以岸劳人仲裁字[2019]第1450号仲裁裁决书确认双方在2019年2月25日后存在劳动关系，原、被告双方均认可以2019年2月25日作为确认劳动关系的起始时间，本院尊重当事人意思。被告2019年8月5日病中仍安排其他配送员帮其履行采购及送货的工作职责并由被告为原告垫付采购费用，8月6日被告仍与被告法定代表人联系交流配送事宜，同时原告也未举证证明原、被告一方或双方在2019年8月6日以前有明示或默示解除双方劳动关系的行为，故本院认为双方劳动关系至少延续至2019年8月6日。综上，本院确认原告与被告在2019年2月25日至2019年8月6日之间存在劳动关系。对原告关于确认双方劳动关系截止于2019年7月31日的诉请，本院不予支持。原告认可其差欠被告2019年2月23日至2019年8月6日期间工资16709元，应足额补发该工资差额。对原告不支付该工资差额的诉请，本院不予支持。原告与被告之间签订的3个月期《员工试用期合同》至2019年5月22日到期后，双方劳动关系继续存续至2019年8月6日，但原告未就2019年5月23日之后的劳动关系与被告签订书面劳动合同，应支付2019年5月23日至2019年8月6日未签书面劳动合同二倍工资差额。岸劳人仲裁字[2019]第1450号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2019年6月23日至2019年8月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7528.74元（5000元+5000元÷21.75天×11天），未超出原告应支付的金额，且被告表示认可，本院依法确认原告向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额7528.74元。原告关于不支付该款项的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告湖北胜华富农农业科技发展有限公司与被告熊跃华在2019年2月25日至2019年8月6日之间存在劳动关系；二、原告湖北胜华富农农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告熊跃华支付2019年2月23日至2019年8月6日期间工资差额16709元；三、原告湖北胜华富农农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告熊跃华支付未订立书面劳动合同二倍工资差额7528.74元；四、驳回原告湖北胜华富农农业科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北胜华富农农业科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年七月十三日书记员 鲁金顺