河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初918号 原告：武安市后山村峰山宝铁矿，住所地：武安市后山村。 执行事务合伙人：王晋宪，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：常艳，河北浩博律师事务所律师。 被告：段如旺，男，1966年4月1日出生，汉族，现住武安市。 原告武安市后山村峰山宝铁矿（以下简称峰山宝铁矿）与段如旺劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告峰山宝铁矿委托诉讼代理人常艳、被告段如旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 峰山宝铁矿向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告和被告自2018年8月31日起不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：峰山宝铁矿因效益不好，断断续续经营，中间曾长时间停产，2019年3月1日，峰山宝铁矿将采矿事宜承包给肖五的，《劳务外包合同》第二项第3条约定，乙方自行配备生产线各工种所需人员、第六项约定，按验收进度结算。后又签订《补充协议》，明确约定，由肖五的承包井下矿石运输事项，按运输量结算，肖五的承担人员伤亡赔偿责任。肖五的雇佣段如旺任铲车司机，开铲车装车，按装车次数结算，段如旺由肖五的管理，工资由肖五的发放，段如旺与峰山宝铁矿之间不存在任何经济往来或者隶属及管辖关系，两者之间也不存在事实上的劳动关系，峰山宝铁矿根本不知道段如旺的存在，峰山宝铁矿只是将矿石运输事宜分包给肖五的，至于肖五的与段如旺的关系与峰山宝铁矿无关，其要求确认与峰山宝铁矿确定劳动关系没有事实和法律依据，请求法院支持诉讼请求。 段如旺辩称，段如旺自2018年8月份到峰山宝铁矿上班，2019年7月11日，在井下开铲车时受伤，受伤后峰山宝铁矿工头肖五的开自己车将段如旺送到徘徊镇卫生院，经检查后发现骨折，后又被送到武安市人民医院进行治疗，医疗费都是肖五的支付的。出院后找肖五的进行赔偿，肖五的说别人都是赔偿1万块钱，你要是愿意就赔偿你1万块钱，不愿意就去告状，然后段如旺向武安市劳动人事争议调解委员会申请仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：段如旺对峰山宝铁矿提交的《劳务外包合同》、《补充协议》提出异议，认为其没有见过上述协议。经本院审查后认为，峰山宝铁矿提交的《劳务外包合同》及《补充协议》均为峰山宝铁矿和肖五于2019年3月1日所签订，段如旺虽对峰山宝铁矿提交的劳务外包合同及补充协议提出异议，但因其不能提交证据推翻两份证据的证明效力，故对段如旺提出的异议理由，本院不予采信。峰山宝铁矿对段如旺提交的刘军旺、魏永增、魏冬书面证明提出异议，认为，证人仅能证明段如旺受伤情况，不能证明段如旺与峰山宝铁矿存在劳动关系。经本院审查后认为，段如旺提交的三份证人证言仅能证明段如旺受伤情况，不能证明段如旺与峰山宝铁矿具有劳动关系，且段如旺均未申请三证人出庭，故对段如旺用于证明其与峰山宝铁矿存在劳动关系的证明目的，本院不予采信。峰山宝铁矿对段如旺提交的诊断证明、住院病历提出异议，认为，病历中显示的段如旺工作单位为武安市后山村峰山宝铁矿，该工作单位系段如旺及肖五的提供，其医药费也均由肖五的支付，与峰山宝铁矿没有任何关系。经本院审查后认为，段如旺提交的诊断证明、住院病历仅能证明段如旺伤情及治疗情况，病历及诊断证明中显示的工作单位武安市峰山宝铁矿不能有效证明段如旺与峰山宝铁矿存在劳动关系，对该证明目的，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年8月份，段如旺找到肖五的，经肖五的同意，到峰山宝铁矿上班，职务为矿井下铲车司机，其工资由肖五的以现金方式发放，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。 2019年3月1日，峰山宝铁矿作为甲方与肖五的作为乙方签订《劳务外包合同》及《补充协议》各一份，合同约定，甲方将本矿的部分项目及采矿交乙方组织人员进行施工作业，形式属大包。合同中乙方的责任与义务约定为：1、乙方人员绝对服从矿领导班子的规划决策、决定和有关安全的规章制度。2、乙方必须协助甲方办理铁矿所需的特种工证件，甲方负责人员学费，乙方负责提供合适人员参加考试，除学费外的其他费用由乙方承担，考试不及格，补考及再次考试费用由乙方承担，如乙方人员更换和变动，乙方必须补齐证件，培训费用由乙方承担。3、乙方自行配备值班人员、安全员、机电维修工、炮工、渣工、绞车司机、三马司机等生产线各工种所需人员。4、井下矿用设备三马、铲车等，矿方运至井口后，乙方有义务运至井下安装调试。5、甲方提供的所有设备设施，乙方必须保证其完好，修理及保养的一切费用由乙方承担。6、项目负责人必须在矿，有事请假，离开期间应临时指派负责人，手机24小时保持畅通，每个礼拜六准时参加晚上例会。7、一般情况下，乙方不能无故停班，停班按8小时计算，如停一班甲方罚款8-10万元。8、采矿过程中，边角需修理、倒矿，甲方除正常工价外，不再加价。9、乙方负责教育属下员工遵纪守法，如在矿上打架斗殴，偷盗抢劫等不法行为，乙方承担全部责任。10、乙方承包甲方项目签订合同时需向甲方缴纳保证金100万元。合同中对工时和工价约定为：工时和工价生产矿石60元/吨，井下杂工20元/人/小时、井上杂工15元/人/小时，掘进铁巷无论规格大小，除生产矿石外补800元/米掘进岩巷：2.5×2.5m，每米2500元/米，下山补200元/米（坡度在≥5º属于上山或下山，5º按平巷计算）在整个生产过程中，除电费和甲方一次性配齐设备外，一切费用均由乙方自行承担，包括火工品材料、钻头、钻杆、灯泡、灯线、柴油、润滑油及设备维修、配件等一切易耗品。协议签订后，峰山宝铁矿与肖五的又签订《补充协议》一份，协议约定：1、乙方承包甲方井下运输事宜（井下装车、运输到井上卸车），承包费按运输量每吨元每月底由甲方结算；2、乙方保证其工作人员具备相关运输资质；3、乙方须为其雇佣人员缴纳雇主责任险，如乙方人员发生事故，由乙方承担赔偿责任；4、甲方提供相关装卸及运输工具，乙方负责工具的日常维护。 2019年7月11日，段如旺驾驶铲车在矿井下装卸矿石时，被从流井掉下的矿石砸伤左胳膊，段如旺受伤后，被肖五的送往徘徊镇卫生院进行检查，后又被送往武安市人民医院进行治疗。2019年10月，段如旺向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求裁决确认申请人与被申请人存在劳动关系。2020年4月14日，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案［2019］291号仲裁裁决书，裁决申请人和被申请人自2018年8月31日起存在事实劳动关系。峰山宝铁矿对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，峰山宝铁矿将矿区内矿产资源开采、运输等项目承包给肖五的，段如旺被肖五的招录到峰山宝铁矿从事井下铲车司机工作，段如旺受肖五的管理，并由肖五的负责发放工资。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条虽规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但是用工主体责任与构成劳动关系是两个不同的法律概念，承担用工主体责任并不代表双方就形成劳动关系。是否构成劳动关系，应根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供劳动条件、对劳动者进行管理以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，峰山宝铁矿与段如旺之间并未签订劳动合同，段如旺也并非经峰山宝铁矿招聘，峰山宝铁矿将矿区内矿产资源开采及运输项目承包给肖五的，段如旺经肖五的招聘从事井下铲车司机并受肖五的管理，且由肖五的以现金方式支付工资，故段如旺与峰山宝铁矿之间并未形成工作上的隶属关系，双方不具备劳动关系的一般特征。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，判决如下： 武安市后山村峰山宝铁矿与段如旺之间自2018年8月31日起不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由段如旺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年七月二十二日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。