江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初439号原告：顾浩，男，1985年7月20日生，汉族，江苏省赣榆县人，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：冯露露，江苏远舟律师事务所律师。被告：天宁区天宁花娜视觉摄影馆，住所地常州市天宁区晋陵中路370号。经营者：朱晓娜，女，1984年2月20日生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。原告顾浩与被告天宁区天宁花娜视觉摄影馆（以下简称花娜摄影）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为适用普通程序，依法公开开庭进行了审理。原告顾浩及其委托诉讼代理人冯露露、被告花娜摄影的经营者朱晓娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾浩向本院提出诉讼请求，请求判令被告花娜摄影向原告：1.支付拖欠的工资44200元；2.支付餐贴3000元（10元/天*300天）；3.支付未签劳动合同双倍工资补差100000元；4.支付经济补偿金10000元。事实和理由：原告于2018年10月1日至被告处从事摄影师工作，约定每月工资10000元（年薪120000元），每月20日通过银行发放上个月工资。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。2019年9月6日，因被告拖欠原告工资不付，原告提出与被告解除劳动关系。2019年9月6日，原告向天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月25日，该委对本案终止审理。故原告起诉至法院，请求判如所请。被告花娜摄影辩称，顾浩不是普通员工，顾浩与朱晓娜是合伙经营花娜摄影的关系，属于技术入股，不存在劳动关系。当时约定营业额满4000000元给顾浩分红150000元，不满4000000元分红120000元。2018年10月1日，顾浩在朱晓娜的丈夫孙某某经营的天宁宝贝秀儿童摄影馆（以下简称宝贝秀摄影馆）工作，约2019年年初调到花娜摄影做技术指导。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的原告顾浩与被告花娜摄影之间究竟是劳动合同关系还是与花娜摄影的经营者朱晓娜成立合伙关系，本院认定如下：原告顾浩主张其与花娜摄影之间虽然未订立书面劳动合同，但成立劳动合同关系。原告提供其本人的银行交易明细清单，说明自2018年11月20日起至2019年8月24日止，花娜摄影的经营者朱晓娜向顾浩支付工资的事实，朱晓娜共向原告发放工资65800元，原告共工作11个月，按约定年薪120000元的标准，被告尚欠原告工资44200元；原告提供《解除劳动关系通知书》1份，说明原告于2019年9月6日书面通知被告，因被告未与原告订立书面劳动合同、未为原告缴纳社保费用、长期拖欠原告工资，原告与被告解除劳动关系，并要求被告支付相关费用；原告还提供其与朱晓娜的微信聊天记录，说明2019年9月6日，其将《解除劳动关系通知书》通过微信送达朱晓娜，朱晓娜要求原告前往对账，“对完账看应该给你多少”，9月7日，原告拒绝了朱晓娜对账的要求，表示“该给我的钱我已经发给你了”（指《解除劳动关系通知书》中结算的款项），朱晓娜向原告确认“就是工作不干了”，9月8日，朱晓娜通过微信向原告送达“旷工催告函”，针对原告“因你个人业务能力”、“突然离开工作岗位”，函告其“一日内回来处理相关事宜及报酬清算”。被告主张其与原告不存在劳动关系，顾浩与朱晓娜是合伙经营花娜摄影的关系，属于技术入股。当时朱晓娜与原告约定年营业额满4000000元给顾浩分红150000元，不满4000000元分红120000元。朱晓娜确未为原告交纳社保费用。朱晓娜认为原告向其送达《解除劳动关系通知书》没有任何意义。朱晓娜主张2019年5月12日，原告因朱晓娜丈夫孙某某与案外人孙仕宝、孙光云关于购房款事宜发生纠纷，遂原告与孙仕宝、孙光云发生争执，原告向公安机关陈述争执起因是孙仕宝声称“要去砸我店”。被告认为顾浩称花娜摄影是“我店”，即顾浩认可是花娜摄影合伙人的身份。朱晓娜未提供其与原告之间成立合伙关系的其他证据。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。被告主张原告与朱晓娜之间成立合伙关系，但未提供相关证据说明朱晓娜与原告曾关于合伙经营花娜摄影，对合伙期间的权利义务、利润分配、风险责任进行过约定。原告与朱晓娜的微信聊天记录中，朱晓娜关于“就是工作不干了”、函告原告“因你个人业务能力”、“突然离开工作岗位”、“一日内回来处理相关事宜及报酬清算”的表达，以及被告提供的其与“武进区奶牛叔叔儿童摄影馆”工作人员的聊天记录中关于“上次那个顾浩去你那边跟你讲在我这年薪多少的？”的表达，可以看出，原告向花娜摄影提供劳动，花娜摄影支付报酬，双方之间形成管理与被管理劳动关系。朱晓娜自2018年11月20日起向原告有首笔报酬支付，本院认定双方劳动关系自2018年10月起成立。原告主张与花娜摄影约定年薪120000元，与被告主张朱晓娜与原告约定年营业额不满4000000元分红120000元，关于原告年报酬的数额，双方并无异议，本院依法认定原告的工资标准系年薪120000元。关于被告已向原告支付的薪酬，原告提供本人的银行交易明细清单，说明朱晓娜共向原告发放工资65800元，原告共工作11个月，按约定年薪120000元的标准，被告尚欠原告工资44200元。被告在两次庭审中先后提供微信转账记录23笔、手机银行交易明细32笔等支付凭证，说明其向原告支付的薪酬。针对被告提供的支付凭证，原告提出:1、23笔微信转账记录中4笔记录是从花娜摄影的公众号支付给原告的、其余19笔记录均是从朱晓娜丈夫使用的“原素摄影”微信号转账给原告的。花娜摄影的公众号支付给原告的4笔记录中，2019年5月16日的900元、2019年4月7日的2000元，认可是被告向原告支付的工资，不在原告计算的已发工资内；2019年5月5日的1000元、2019年7月7日的200元，原告不认可是被告支付的工资，因原告从事摄影师工作，需要带化妆师、客户进行景点拍摄，需要预付门票费、餐费等费用，事后与被告进行结算，基本都是小金额，上述两笔费用即属于该种情形。对剩余的19笔从朱晓娜丈夫使用的“原素摄影”微信号向原告发生的转账记录，因原告与被告丈夫有其他经济往来，不是代被告支付的工资，与本案无关。被告认可从朱晓娜丈夫使用的微信号发生的转账交易，当时原告在朱晓娜丈夫经营的店里工作，是朱晓娜丈夫向原告支付的生活费。2、对手机银行交易明细中2019年6月10日的2871元（摘要显示“刷自己信用卡到poss机”）是原告使用自己的信用卡刷被告的POS机取现的交易；2019年1月21日、2019年3月5日两笔共14000元是重复计算，应予以扣除；对其余手机银行交易明细中的转账记录原告予以认可，大部分与原告提供的银行交易明细清单相互对应，对于2019年3月18日的500元、2019年4月17日的1000元、2019年5月15日的500元、2019年9月1日的400元，原告提供的银行交易明细清单中未记录，认可是被告支付的工资。被告还提供朱晓娜丈夫孙某某与案外人嵇天培等人的聊天记录，说明孙某某与“房东”、嵇天培等人商量支付房租的事实，被告主张该房租系帮原告垫付，要一并予以结算。原告不认可与被告之间有垫付房租的事实。综上，对于从朱晓娜丈夫使用的“原素摄影”微信号转账给原告的19笔交易，朱晓娜亦认可原告曾在其丈夫经营的宝贝秀摄影馆有工作经历，且朱晓娜也未提供其他证据说明其丈夫使用的“原素摄影”微信号与原告之间发生的转账交易系代被告支付薪资报酬，故对被告关于上述19笔交易系支付原告工资的抗辩，本院不予采信；对于从花娜摄影的公众号支付给原告的4笔交易，考虑到原告的工作性质确有垫付相关费用事后结算的可能，结合工资支付的一般习惯和双方相关的微信记录，对2019年5月16日的900元、2019年4月7日的2000元、2019年5月5日的1000元，共计3900元，确认系被告向原告支付的工资，2019年7月7日的200元，不计算在被告向原告支付的工资款内；对被告提供的32笔手机银行交易明细中，2019年6月10日的2871元（摘要显示“刷自己信用卡到poss机”），确认不属于被告向原告支付的工资，剩余的31笔交易中，不在原告提供的银行交易明细清单中2019年3月18日的500元、2019年4月17日的1000元、2019年5月15日的500元、2019年9月1日的400元等4笔交易，共计2400元，依法确认系被告向原告支付的工资。被告共计向原告支付工资结算为72700元（66400+6300=72700）。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月，原告顾浩入职花娜摄影，从事摄影师工资，年薪120000元（月薪10000元）。双方未订立书面劳动合同，花娜摄影未为顾浩缴纳社会保险。至2019年8月，花娜摄影共向原告支付劳动报酬72700元，尚拖欠37300元。顾浩于2019年9月6日向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求花娜摄影支付拖欠的工资44200元、餐贴3000元、未签劳动合同双倍工资补差100000元、经济补偿金10000元。该仲裁委于2019年11月25日出具终结本案审理的仲裁决定书。审理中，顾浩申请撤回第二项诉讼请求，本院予以准许。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。花娜摄影拖欠顾浩工资37300元，应予以支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。原告主张未签订劳动合同10个月的双倍工资差额100000元，于法有据，本院予以支持。因被告未按时足额支付原告劳动报酬，未为原告缴纳社会保险费用，原告与被告解除合同，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张经济补偿金10000元，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第四十六条、第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：一、天宁区天宁花娜视觉摄影馆于本判决发生法律效力之日起十五日内支付顾浩工资37300元。二、天宁区天宁花娜视觉摄影馆于本判决发生法律效力之日起十五日内支付顾浩未签劳动合同双倍工资差额100000元。三、天宁区天宁花娜视觉摄影馆于本判决发生法律效力之日起十五日内支付顾浩经济补偿金10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。四、驳回顾浩的其他诉讼请求。案件受理费10元，由天宁区天宁花娜视觉摄影馆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 长  陈廑瑜人民陪审员  段樱娜人民陪审员  施 意二〇二〇年七月七日书 记 员  顾隽隽