河北省泊头市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0981民初1117号 原告：河北华网通信工程有限公司沧州分公司，营业场所：河北省沧州市运河区西环中路58号网通公司办公楼一楼103室。统一社会信用代码：9113090331989953X1 负责人：韩永清，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨方霖，河北衡泰律师事务所律师。 被告：尹涛，男，1982年9月1日出生，汉族，住河北省泊头市。 原告河北华网通信工程有限公司沧州分公司（以下简称华网通信沧州公司）与被告尹涛劳动争议一案，本院于2018年5月29日作出（2018）冀0981民初1132号民事裁定，驳回华网通信沧州公司的起诉，华网通信沧州公司不服，提出上诉，沧州市中级人民法院于2019年1月24日作出（2019）冀09民终39号民事裁定，撤销本院（2018）冀0981民初1132号民事裁定，指令本院继续审理。本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华网通信沧州公司的委托诉讼代理人杨方霖、被告尹涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华网通信沧州公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付经济补偿金5176.05元、生活费9472元，两项合计14648.05元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因劳动争议纠纷一案，不服泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会泊劳人仲案裁字（2018）第3号仲裁裁决书，提起诉讼。第一、原告不应向被告支付经济补偿金。原告在劳动合同到期前，与被告协商续签劳动合同，被告不同意续签，劳动关系才终止，根据法律规定，这种情况原告不应支付经济补偿金；第二、被告在工作过程中是长期旷工，不是由于原告的原因产生的停工，原告不应向被告支付生活费。综上，原告不应向被告支付任何费用。 尹涛辩称，我与原告于2014年11月1日签订劳动合同，同日被派往泊头联通公司从事社区经理工作。2017年1月13日，泊头联通公司进行人事调整，但直至2017年11月29日，经多次沟通原告都没有给我安排岗位，这期间没有支付最低工资及生活费，只给缴纳保险。我于2017年12月1日接到原告发来的快递（不与续签劳动合同通知书），原告于2017年12月2日在沧州日报刊登通告，该日期已经超出了劳动合同续签之日，从内容也可以看出是原告单方解除劳动合同。到该日期为止计算被告的工作年限应为3.5年，因此，原告应支付经济补偿金5498.01元，且根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，原告应按照当地人民政府规定的最低工资标准的百分之八十计算支付生活费11840元。以上两项合计17338.01元。 本院经审理认定事实如下：2014年11月1日，原、被告签订劳动合同书一份，合同书第一条约定劳动合同期限自2014年11月1日起至2015年10月31日止。2015年11月1日，原、被告签订劳动合同书一份，合同书第一条约定劳动合同期限自2015年11月1日起至2017年10月31日止。该合同履行期间，原、被告发生劳动争议。2017年12月2日，原告在沧州日报刊登通知，通知内容为“某xx、尹涛...以上8位员工您与单位签订的劳动合同将于2017年10月31日到期。经单位研究，决定合同到期不续签，劳动关系到期终止，本通知刊登之日起三个工作日内，请以上8人到公司办理相关离职手续”。2017年12月7日，原告作出解除（终止）劳动合同证明书。被告停工前12个月的平均工资为1725.35元。以上事实有原告提交的沧州日报一份、2016年1月至2017年10月的工资表一份，被告提交的劳动合同书二份、解除（终止）劳动合同证明书一份为据，双方对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 原告主张劳动合同到期前，其与被告协商续签劳动合同，因被告不同意续签，劳动关系才终止，因此原告不应支付经济补偿金，且被告存在长期旷工，并非待岗，因此原告不应支付生活费，并提交2016年1月至2017年10月工资表一份、短信通知截图复印件一份、沧州日报一份为据。被告认可收到过原告的短信但内容记不清了，对工资表和沧州日报的真实性均没有异议，但辩称因原告未给其安排岗位导致其一直待岗，后来原告单方解除劳动合同，因此，原告应当支付经济补偿金和生活费。且在原告出具的解除（终止）劳动合同证明书中明确说明被告在原告处工作年限为3.5年，而原告在沧州日报刊登通知的日期为2017年12月2日，晚于双方劳动合同书期满之日，原告也为被告缴纳医疗保险至2017年12月，因此，原告应按3.5年工作年限给付被告经济补偿金和生活费。原告称双方劳动合同书到期后，由于原告有续签意向，与被告就续签问题进行了长时间沟通，在此期间被告未到岗参加工作，后续签失败被告办理离职手续，因此，原告出具相关证明材料的时间晚于劳动合同终止时间是正常的，双方的劳动关系时间应当按照劳动合同书进行认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的劳动合同书于2017年10月31日到期，合同到期后，原告在沧州日报刊登通知“...经单位研究决定，合同到期不续签，劳动关系到期终止...”，从上述内容可以看出，系原告单方解除劳动合同。原告虽主张给被告发送短信通知协商续签问题，但被告对短信内容不认可，原告也未提交其他证据证明因被告不同意续签导致双方劳动合同终止，因此，原告应当给付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原、被告于2014年11月1日建立劳动关系，2017年10月31日劳动合同到期后，被告未向原告提供劳动，因此，双方终止劳动关系的时间应确定为2017年10月31日。原告于2017年12月7日出具解除（终止）劳动合同证明书的行为，只是对合同期满、终止劳动关系的确认，不能认定为双方终止劳动合同关系的时间。因此，被告在原告处工作年限为3年，原告应按3个月、每月以被告停工前12个月的平均工资1725.35元为标准计算支付经济补偿金，合计5176.05元。《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%。本案中，原告提交的2016年1月至2017年10月工资表中显示被告停工期间自2017年3月至10月计8个月，从原告提交的短信通知截图中“...泊头无空缺岗位，无法安排工作...”的表述可见，被告停工系因原告原因造成，且原告未提供证据证明被告停工系因其本人原因造成，因此原告应按8个月，每月以泊头市最低工资标准1480元/月的80%即1184元为标准生活费，合计9472元。 综上所述，原告华网通信沧州公司应当给付被告尹涛经济补偿金5176.05元、生活费9472元，两项合计14648.05元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 原告河北华网通信工程有限公司沧州分公司于本判决生效之日起七日内给付被告尹涛经济补偿金5176.05元、生活费9472元，上述两项合计14648.05元。 案件受理费5元，由原告河北华网通信工程有限公司沧州分公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 员 李红梅 二〇二〇年七月二十九日 法官助理 常良伟 书 记 员 孟 华