浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终4490号 上诉人（原审原告）：周米莲，女，1974年5月6日出生，汉族，住杭州市临安区。 委托诉讼代理人：陆惠娟，杭州市临安区锦虹法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：杭州临安圣谛农业开发有限公司。住所地：杭州市临安区河桥镇云浪村大塘坞。统一社会信用代码：91330185056733975M。 法定代表人：郑军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：董文亮，浙江浙临律师事务所律师。 上诉人周米莲因与被上诉人杭州临安圣谛农业开发有限公司（以下简称圣谛农业公司）劳动争议一案，不服杭州市临安区人民法院（2019）浙0185民初6072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日受理后，适用普通程序独任审理，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。上诉人周米莲的委托诉讼代理人陆惠娟、被上诉人圣谛农业公司的委托诉讼代理人董文亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：周米莲系圣谛农业公司职工。2013年6月至9月的由临安广远家电有限公司发放工资，2013年10月至2019年2月由圣谛农业公司发放工资。圣谛农业公司自2015年11月开始为周米莲缴纳社会保险，自2019月3月起，圣谛农业公司未为周米莲缴纳社会保险。2019年9月，周米莲以圣谛农业公司在周米莲休养期间停缴社保且要求解除劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求圣谛农业公司支付2019年1月的工资2300元；休养期间的工资10080元；支付11个月的二倍工资25300元；支付经济赔偿金27600元；补缴2019年3月至8月的社会保险。2019年11月4日，劳动仲裁委作出裁决，圣谛农业公司应支付周米莲2019年工资2300元，支付病假工资9360元，补缴2019年3月至8月的社会保险，并驳回周米莲其他仲裁请求。因周米莲不服仲裁裁决，于2019年11月18日提起诉讼，请求判令：1、圣谛农业公司支付6个月的经济补偿金13800元；2、诉讼费由圣谛农业公司承担。 原审另查明，周米莲在2019年2月受伤，并住院治疗，由圣谛农业公司员工陈玥垫付医疗费33000元。2019年3月，周米莲未将垫付款项归还陈玥，陈玥于2019年7月提起诉讼。经原审法院调解，双方达成协议，约定周米莲及其丈夫廖洪彪应于2019年12月31日前将33000元归还给陈玥。 原审法院认为：本案主要争议焦点在于周米莲主张经济补偿金是否需经过仲裁前置程序；周米莲主张经济补偿金的理由是否成立以及主张标准是否正确。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，周米莲在仲裁裁决时向圣谛农业公司主张赔偿金，因未获支持，周米莲向原审法院提出经济补偿金主张，虽该项诉请未经劳动仲裁，但因其主张事由与在仲裁阶段主张赔偿金事由一致，两者之间存在关联，可在本案中一并审理，故对圣谛农业公司认为本案需经仲裁前置程序的抗辩意见不予采纳。对于周米莲主张经济补偿金理由是否成立的问题。周米莲在申请仲裁时以圣谛农业公司在周米莲休养期间停缴社保以及休养结束后圣谛农业公司拒绝周米莲工作为由，要求与圣谛农业公司解除劳动关系并且支付经济补偿金。但从（2019）浙0185民初4340号案件事实情况看，双方产生纠纷的缘起为周米莲未将陈玥垫付的治疗费归还，周米莲也确认了其归还义务，且周米莲提供的参保证明打印时间为2019年3月5日，周米莲在明知圣谛农业公司已经停缴社保之后，并未提供证据证明其就社保的缴纳问题与圣谛农业公司进行了交涉，另外，周米莲在休养期满后（2019年8月）至本案申请仲裁时（2019年10月9日），亦未提供证据证明其要求至圣谛农业公司工作被拒，故周米莲符合自动离职的特征，现主张经济补偿金，于法无据，不予支持。因双方对于仲裁裁决书中的第一、二、三项内容均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2020年4月17日判决：一、圣谛农业公司应于判决生效之日起十日内支付周米莲2019年1月的工资2300元以及2019年3月至8月的病假工资9360元；二、圣谛农业公司应于判决生效之日起三十日内为周米莲补缴2019年3月至2019年8月的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；三、圣谛农业公司无需支付周米莲经济补偿金；四、圣谛农业公司无需支付周米莲未签订书面劳动合同的二倍工资。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由圣谛农业公司负担。 宣判后，周米莲不服，向本院提起上诉称：周米莲于2019年2月7日上班途中受伤，圣谛农业公司在仲裁及一审阶段所述周米莲未向圣谛农业公司办理请假手续并非事实。2019年2月7日受伤同日，周米莲以微信通知圣谛农业公司刘亚芳经理，且圣谛农业公司因此垫付医药费的行为也能体现圣谛农业公司明知周米莲受伤需要休养的情况，仍然停缴周米莲的社会保险，明显存在解除双方劳动关系的意向。根据《劳动合同法》第三十八条及四十六条相关规定，圣谛农业公司未替周米莲缴纳社会保险，双方解除劳动关系，则圣谛农业公司应当支付周米莲经济补偿金。请求二审法院：1、撤销原判第三项及第四项，改判支持周米莲的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由圣谛农业公司承担。在二审审理中，周米莲明确上诉请求为要求撤销原判第三项，对第四项予以认可。 上诉人周米莲在二审中未提交新证据。 被上诉人圣谛农业公司在二审中辩称：一、周米莲上诉称圣谛农业公司解除双方的劳动关系与事实不符。圣谛农业公司停发周米莲工资以及停缴社会保险，是因为周米莲一直未向圣谛农业公司履行请假手续。周米莲称其受伤同日于微信通知圣谛农业公司刘亚芳经理受伤的事实，但这也仅仅是告知受伤的事实，并未告知圣谛农业公司具体的请假安排等。且周米莲的住院时间为2019年2月7日自2019年2月21日，其出院后也并未向圣谛农业公司办理请假手续。圣谛农业公司不确定周米莲是否有继续履行劳动合同的意愿，因此暂停发放了周米莲的工资，停缴社保，但这不代表圣谛农业公司与周米莲解除了劳动关系。二、周米莲上诉称圣谛农业公司应支付经济补偿金无法律依据。圣谛农业公司停缴周米莲的社会保险是因为周米莲未履行请假手续。周米莲在明知圣谛农业公司已经停缴社保之后，并未提供证据证明其就社会保险的停缴问题与圣谛农业公司进行了交涉。而且周米莲于2019年3月份为自己缴纳了社保，这也不符合常理。若周米莲认为圣谛农业公司有为其缴纳社保的义务，则周米莲就不应自己缴纳社保。另外，周米莲称其2019年8月休养结束后到圣谛农业公司工作被拒绝，但未提供证据予以证明。故周米莲符合自动离职的特征。一审认定正确，圣谛农业公司无需支付周米莲经济补偿金。三、退一步说，周米莲以圣谛农业公司未及时足额支付劳动报酬及缴纳社保为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金，应当在提起劳动仲裁前，以该理由向圣谛农业公司提出解除劳动关系。但圣谛农业公司至今未收到该方面的通知，故圣谛农业公司无需支付周米莲经济补偿金。综上，周米莲主张的经济补偿金没有事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院：驳回上诉，维持原判。 被上诉人圣谛农业公司在二审中提交《浙江省社会保险历年参保证明》一份，证明从2019年3月起，周米莲以个体劳动者的身份缴纳了社会保险，符合周米莲自动离职的特征。 被上诉人圣谛农业公司在二审中提交的证据，经庭审举证、质证，上诉人周米莲对真实性、合法性无异议，但认为因当时周米莲属于医疗期内，若社保停缴就无法就医，故周米莲只能先自己缴纳社保，但这并不代表圣谛农业公司不应补缴。本院对该证据予以确认。 本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，予以确认。 另查明，2019年3月起，周米莲以个体劳动者身份自行参保了养老保险和医疗保险。 本院认为，本案二审争议焦点在于圣谛农业公司是否应支付周米莲经济补偿金。周米莲在2019年2月受伤，自述于同年2月21日出院，即使按周米莲的主张受伤后同日已以微信方式告知圣谛农业公司受伤无法上班的事实，但在其出院后，仍未至圣谛农业公司上班，也未向圣谛农业公司履行请假手续，周米莲称其出院后又以微信方式向圣谛农业公司请假，但对此未提供证据予以证实，本院不予采信。在此情况下，圣谛农业公司暂停了周米莲的工资支付和社保的缴纳，但并未向周米莲提出过解除劳动合同，而周米莲在知晓圣谛农业公司未为其缴纳2019年3月社会保险后，并未就此与圣谛农业公司交涉，相反，自2019年3月起自行缴纳了社会保险。周米莲也未提交证据证明其在休养期满后（2019年8月）至申请本案劳动仲裁期间，其要求至圣谛农业公司上班而圣谛农业公司予以拒绝的事实。在申请仲裁前，周米莲也未以圣谛农业公司未为其交纳社保、支付工资等为由要求与圣谛农业公司解除劳动合同，故周米莲诉请要求圣谛农业公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。周米莲的上诉理由不成立，不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由周米莲负担。 本判决为终审判决。 审判员 陈 艳 二〇二〇年七月十日 书记员 袁其伟