山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7622号 上诉人(原审原告)：董芳荣，女，1983年10月4日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道66号。 法定代表人：李勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人董芳荣因与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5671号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 董芳荣上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持董芳荣的诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由双星轮胎公司负担。事实和理由：一审法院不应当以《2016年个人年度总收入确认函》认定董芳荣与双星轮胎公司在2016年及之前的劳动报酬全部支付完毕。《2016年个人年度总收入确认函》是双星轮胎公司事先起草好的，未与董芳荣沟通协商，排除了双星轮胎公司的责任，损害了董芳荣的合法权益，并且董芳荣在签订确认函时正在双星轮胎公司上班，董芳荣处于被动地位，董芳荣不得不签该确认函，并非董芳荣本人意愿。所以，该确认函对董芳荣不应当发生法律效力。二、山东省实施《女职工劳动保护规定办法》第九条第二款及第十三条第二款规定，女职工休产前假及哺乳假期间工作单位应按女职工基本工资的80%发放工资，双星轮胎公司未按该规定发放2017年1月、2月产前假工资，存在克扣工资的行为。综上所述，一审法院未查清本案事实，请求改判支持董芳荣的上诉请求。 双星轮胎公司书面辩称，一、职工已经在《2016年个人年度总收入确认函》上签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，并且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议,故职工主张2016年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资，没有事实根据和法律依据。二、董芳荣在2017年之前开始休产前假，产前假期满后接着休产假，产假结束后仍长期不回公司上班，处于旷工状态，故董芳荣主张2017年防暑降温费、加班费、克扣工资及带薪年休假工资的上诉请求没有事实根据和法律依据。三、双星轮胎公司不存在应当向董芳荣支付经济补偿经的情形，已经依法为职工办理了解除劳动合同手续。综上，董芳荣的上诉请求不成立，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 董芳荣向一审法院提出诉讼请求：1.判令双星轮胎公司为董芳荣办理解除劳动合同手续，解除时间为2017年11月12日;2.判令双星轮胎公司支付董芳荣经济补偿65000元、2005年至2017年带薪年休假工资59770元、防暑降温费7800元、加班费500000元、克扣工资50000元;3.由双星轮胎公司承担诉讼费。 双星轮胎公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付董芳荣带薪年休假工资8275.86元；2.由董芳荣负担本案诉讼费用。 一审法院认定事实:2017年1月25日,由董芳荣签字确认的《2016年个人年度总收入确认函》，该函对董芳荣2016年的总收入进行了计算，其中载明：本人（董芳荣）已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。 2016年11月3日，董芳荣向双星轮胎公司提交休假申请，开始休产前假至2017年2月15日，期间工资，双星轮胎公司按照2016年青岛市最低工资标准的80%执行。双星轮胎公司提交了《休假通知单》及休假协议书，证明2017年2月16日至2017年7月23日，董芳荣休产假，休产假期间工资由生育保险基金支付。产假结束后，董芳荣未回双星轮胎公司上班。 2017年7月7日，由董芳荣签字的《带薪年休假申请单》载明：请假天数6天，日期为2017年7月24日至2017年7月31日，申请事由为休2016年带薪年假。双星轮胎公司提交的2017年12月4日员工带薪年休假安排，载明：董芳荣，2017应休天数为7天，安排2017年12月1日至2017年12月11日休假。董芳荣质证称，确认函的工资总额与名称不认可，工资总额与银行明细数额不吻合，也只能证明年度收入，不能确认2016年以前无任何劳动争议，签字无法核对是董芳荣本人签字，但不申请笔迹鉴定。对《带薪年休假申请单》、员工带薪年休假安排的真实性无法确认。 双星轮胎公司提交董芳荣2017年1月至11月期间的工资表，证明双星轮胎公司足额发放了董芳荣的各项工资及福利待遇。董芳荣未提交证据证明双星轮胎公司存在欠付其带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班工资的事实。 2017年11月3日,董芳荣通过邮政快递向双星轮胎公司邮寄的解除劳动合同通知书，要求与双星轮胎公司解除劳动合同。2018年1月29日,双星轮胎公司办理了《解除/终止劳动合同报告书》，载明的解除劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”。 董芳荣向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.双星轮胎公司支付经济补偿65000元、2005年至2017年带薪年休假工资59770元、降温费7800元、加班费500000元、克扣工资50000元；2.双星轮胎公司为董芳荣办理解除劳动合同手续。2018年3月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第11151号裁决书，裁决：1.双星轮胎公司自裁决生效之日起十日内支付董芳荣带薪年休假工资8275.86元；2.驳回董芳荣的其他仲裁请求。董芳荣和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 一审法院认为，董芳荣在《2016年个人年度总收入确认函》已签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议，其再主张2016年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。董芳荣主张双星轮胎公司存在欠付其2017年加班费、克扣工资的事实，但并未提交证据进行佐证。董芳荣要求双星轮胎公司支付其2017年加班费、克扣工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 董芳荣在2017年未上班，其主张2017年防暑降温费的请求，没有事实及法律依据,一审法院不予支持。 由董芳荣本人签字确认的《带薪年休假申请单》以及双星轮胎公司提交的员工带薪年休假安排可以证明董芳荣已全部休完2016年、2017年的年休假。且其在2017年未上班，对于董芳荣主张带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实及法律依据,一审法院不予支持。 双星轮胎公司不存在依法应当向董芳荣支付经济补偿的情形，其要求双星轮胎公司支付经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据,一审法院不予支持。 双星轮胎公司已经为董芳荣办理了解除劳动合同手续，因此对董芳荣要求双星轮胎公司为其办理解合手续的诉讼请求，一审法院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审判决：一、驳回董芳荣要求青岛双星轮胎工业有限公司支付其经济补偿65000元、2005年至2017年带薪年休假工资59770元、防暑降温费7800元、加班费500000元、克扣工资50000元的诉讼请求；二、驳回董芳荣的其他诉讼请求；本案案件受理费10元，（2018）鲁0211民初6172号受理费10元，由董芳荣负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，董芳荣已在双星轮胎公司提供的《2016年个人年度总收入确认函》上签字，确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与双星轮胎公司无任何劳动争议，在此情况下，董芳荣主张2016年及之前的未休年休假工资、防暑降温费、加班费、克扣工资，缺乏合法依据，本院不予支持。因董芳荣2017年未为双星轮胎公司提供劳动，其主张2017年的未休年休假工资、防暑降温费、加班费、克扣工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。董芳荣主张其系被迫签订上述收入确认函，但未提交有效证据予以证明，双星轮胎公司亦不予认可，董芳荣对此应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予采纳。 综上所述，上诉人董芳荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人董芳荣负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月十七日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶