辽宁省盘锦市大洼区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1104民初1526号原告：盘锦北方沥青燃料有限公司，住所地辽宁省盘锦辽东湾新区。法定代表人：郑思明，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩东池，女，1994年9月14日出生，汉族，盘锦北方沥青燃料有限公司员工，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：董智，辽宁光华律师事务所律师。被告：林森，男，1988年6月20日出生，汉族，盘锦北方沥青燃料有限公司职工，住辽宁省盘锦市双台子区。委托诉讼代理人：朱晓艳(被告母亲)，女，1963年1月5日出生，汉族，住辽宁省盘锦市双台子区。原告盘锦北方沥青燃料有限公司与被告林森劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盘锦北方沥青燃料有限公司的委托诉讼代理人韩东池、董智，被告林森及其委托诉讼代理人朱晓艳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盘锦北方沥青燃料有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法判令原告与被告解除劳动合同有效；2.请求判令原告不应当给付被告2018年5月至2019年4月的工资差额19,440.00元。事实和理由：被告林森于2006年10月到原告处工作，2019年7月13日至2019年10月7日向原告公司请假休息，休假期满后未依照原告公司的企业规章制度履行销假、续假程序，属于旷工行为。另外2019年10月9日，林森驾车围堵公司正门，严重扰乱了公司的正常生产经营秩序，性质恶劣，影响极坏。林森以上行为严重违反了原告公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条三款之规定，原告于2019年10月17日通知被告解除劳动合同，后被告将原告申请至盘锦市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决继续履行无固定期限劳动合同，全额支付2019年12月至2020年3月拖欠的工资15,840.00元，支付2018年至2016年的年度奖金12,300.00元，补发2018年5月至2019年5月工资差额19,776.00元。2020年5月9日盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字(2020)10号仲裁裁决书，裁决：原告与被告解除劳动合同无效，双方按照原劳动合同约定继续履行，原告一次性支付被告2018年5月至2019年4月的工资差额19,440.00元。该裁决认定所依据证据不足、事实严重错误。原告与被告解除劳动合同是依据原告公司的《人力资源管理规定》第四十四条第四款“员工旷工扣发三倍日工资，连续旷工三天以上，或一年内累计旷工五天以上者将予以辞退”及《员工惩戒管理办法》第三条第三款的规定，被告自2019年10月8日病假结束直至2019年10月17日向其下达辞退通知书一直旷工，达9天之久，并且被告在2019年10月9日驾车围堵公司正门，严重扰乱了公司的正常生产经营秩序。以上两种行为严重违反了原告企业的规章制度。原告公司的打卡记录、《人力资源管理规定的制定》、通过的方式及办公系统OA上进行的公示可以充分证明被告旷工时间及《人力资源管理规定》对被告进行了公示，原告是按照法定程序与被告解除了劳动合同，合法有效。另，2018年5月至2019年4月被告没有为原告提供正常的劳动，故原告只支付其待岗工资，未给付其全额工资合理合法。综上，原告与被告解除劳动合同合法有效，双方劳动合同不应继续履行，不应当给付工资差额19,776.00元。盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字(2020)10号仲裁裁决书认定所依据证据不足、事实严重错误，请求法院依法公正判决。被告林森辩称：2020年5月9日盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字(2020)10号仲裁裁决书裁决的二项事实清楚，法律依据合理合法。原告所诉与事实不符，应驳回原告的诉讼请求。2019年7月13日至2019年10月8日，被告因病假休息，已得到被告公司人力部部长刘某的批准。2019年10月8日，被告跟刘某电话联系去公司准备销假或续假，刘某告知被告假后第一天领导不在，约定让被告2019年10月9日下午去公司。被告于2019年10月9日到公司，却被拒之公司大门外，被告同门卫商量进公司找相关负责领导，也不让进，就让等刘某电话，10月10日等一上午，刘某也没给被告打电话，下午1时57分才联系到刘某，要求去销假或者续假，刘某又找各种理由不让去公司，还让等电话通知，10月11日一天也没接到回公司上班的通知。10月11日、12日为周末休息，10月14日被告就去辽东湾劳动监察投诉备案。2019年10月17日，等来的是原告歪曲事实的辞退通知书。从2019年10月8日至17日，原告人力部负责人刘某以各种借口故意推诿不让被告去公司，导致被告无法销假或者续假。关于工资差额问题，2019年3月6日盘锦市中级人民法院判决，被告在原告公司合同有效期间每月工资3,048.00元，原告只支付部分工资，(2020)10号仲裁裁决书裁决原告支付给被告差额工资合理合法。经审理本院确认事实如下：被告林森为原告盘锦北方沥青燃料有限公司的员工，于2006年10月到原告公司工作，双方未签订劳动合同，2011年11月1日，双方签订劳动合同。2019年7月13日至2019年10月8日，被告因病假休息，由原告公司人力部部长刘某批准。2019年10月8日，被告打电话与刘某联系，要求销假回公司上班，刘某告知被告第二天到公司。被告于第二天即2019年10月9日去公司，因公司门卫阻拦被告进入公司办公区，被告未能去公司销假及上班。2019年10月10日，被告的父母又与刘某通电话，询问林森销假及上班问题，刘某没有给答复。2019年10月14日，被告到辽东湾劳动监察进行投诉，2019年10月15日劳动监察给被告回电话，告知被告说刘某让等电话。2019年10月17日，原告依据《人力资源管理规定》第四十四条第四款“连续旷工三天(含)以上，或一年内累计旷工五天(含)以上者将予以辞退”的规定，向被告下发辞退通知。并在通知中依据《员工惩戒管理办法》第三条第三款“故意破坏公司财物造成直接经济损失或给公司造成严重后果(包括影响公司正常安全生产、对员工人身安全造成威胁等)规定，给予被告严重警告。另查，2018年5月4日，原告盘锦北方沥青燃料有限公司曾向被告林森下达离职通知书，决定与被告解除劳动关系，被告申请仲裁，2018年8月16日，辽东湾新区劳动人事争议仲裁庭作出盘辽管仲裁字(2018)06号仲裁裁决书，裁决盘锦北方沥青燃料有限公司与林森继续履行劳动合同，盘锦北方沥青燃料有限公司支付林森工资差额未发放部分，为林森补缴2006年10月至2009年5月的应由盘锦北方沥青燃料有限公司承担的社会保险。被告盘锦北方沥青燃料有限公司不服该裁决，向法院提起民事诉讼，2018年11月30日，盘锦市大洼区人民法院作出(2018)辽1104民初2837号民事判决，判决双方继续履行劳动合同，盘锦北方沥青燃料有限公司支付林森2018年2月至2018年5月4日未发放的工资4,619.60元。盘锦北方沥青燃料有限公司不服该判决提起上诉，2019年3月6日，盘锦市中级人民法院作出(2019)辽11民终72号民事判决，认定林森在正常工作期间的月工资为3,048.00元，2018年2月至2018年5月间盘锦北方沥青燃料有限公司为林森每月支付工资1,350.00元，并维持原判。判决生效后，被告林森返岗工作，但在2018年5月至2019年4月双方诉讼期间，盘锦北方沥青燃料有限公司支付给林森工资17,040.00元，尚有差额19,440.00元未支付。被告林森对于原告盘锦北方沥青燃料有限公司与其解除劳动合同及少付工资19,776.00元申请劳动仲裁。盘锦市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出盘劳人仲裁字(2020)10号仲裁裁决书，查明：按合同约定，被告每月工资为3,040.00元，2018年5月至2019年4月期间，原告盘锦北方沥青燃料有限公司按照每月1,420.00元为被告林森补发的工资，共计补发17,040.00元，尚有19,440.00元未补发。2019年5月初，被告返回原告单位工作，自2019年7月13日至10月8日已履行了书面请假手续，原告未能提供被告严重违反单位规章制度的证据。故裁决：盘锦北方沥青燃料有限公司与林森解除劳动合同无效，双方按照原劳动合同约定继续履行，盘锦北方沥青燃料有限公司支付林森2018年5月至2019年4月的工资差额19,440.00元(每月工资按3,040.00元计算)。原告盘锦北方沥青燃料有限公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求确认与被告解除劳动合同有效，不应当支付给被告2018年5月至2019年4月的工资差额19,440.00元。证明以上事实的证据有：1.双方当事人陈述、请假条、急诊病志、报告单、视听资料、委托书，证明被告在原告处的工作时间、因病休假并在假期届满后要求销假并返岗工作与原告公司的工作人员进行交涉的事实2.盘辽管仲裁字(2018)06号仲裁裁决书、(2018辽1104民初2837号民事判决书、(2019)辽11民终72号民事判决书，工资银行卡明细、补发工资明细，及双方当事人陈述，证明原、被告双方因劳动纠纷曾进行仲裁、诉讼，以及原告扣发了被告在诉讼期间工资的事实。3.辞退通知、关于辞退林森的决定、关于辞退林森的通知函、送达短信截屏、打卡记录、考勤表、关于《关于辞退林森的通知函》的复函、盘沥燃工发(2019)03号文件、投票表决结果报告单、关于下发《人力资源管理规定》的通知、人力资源管理规定、(2020)10号仲裁裁决书及送达回证，证明原告解除与被告的劳动合同及解除劳动合同的理由，被告申请仲裁及仲裁裁决的结果。以上证据，经庭审质证及本院审查具有证据效力，予以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合法》第三十九条的规定，用人单位要求与劳动者解除劳动合同，应当符合以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案原告盘锦北方沥青燃料有限公司未能提供被告林森严重违反公司规章制度的证据，也未提供证据证明与被告林森解除劳动合同合法有效。为此，原告的诉讼请求本院不予支持。关于2018年5月至2019年4月的工资差额问题，该段时间为双方因否解除劳动关系发生争议的诉讼期间，并由法院判决继续履行劳动合同，因此，原告应当按合同约定的正常工作期间的工资标准为被告全额发放工资，未给发放的部分，应当予以补足。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十八条、第八十五条第一款第一项的规定，判决如下：一、原告盘锦北方沥青燃料有限公司与被告林森继续履行劳动合同。二、原告盘锦北方沥青燃料有限公司于本判决生效后10日内支付给被告林森2018年5月至2019年4月未发放的工资19,440.00元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已预交），由原告盘锦北方沥青燃料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。审判员  段春荣二〇二〇年七月十三日书记员  何 新附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动才要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。