河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1697号 上诉人（原审原告、并案被告）：河北金路专用车制造有限公司。住所地磁县磁州镇东候召村园中园。 法定代表人：岳全，该公司经理。 委托诉讼代理人：王明路，河北滏潮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告）：王合强，男，1982年1月20日出生，汉族，住邯郸市成安县。 委托诉讼代理人：王琳琳，女，1986年3月21日出生，汉族，住邯郸市成安县。系王合强之妹。 委托诉讼代理人：李伟，河北邯邦律师事务所律师。 上诉人河北金路专用车制造有限公司(以下简称金路公司)因与被上诉人王合强劳动争议一案，不服河北省磁县人民法院(2019)冀0427民初3145号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托诉讼代理人王明路、被上诉人委托诉讼代理人王琳琳、李伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 金路公司上诉请求：1、撤销一审判决，并发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人金路公司与被上诉人王合强不存在劳动关系，被上诉人的受伤也不属于工伤范畴，故一审判决认定事实错误。一审判决赔偿费用过高，且无法律依据。一审判决适用程序错误，一审法院没有按照法定程序开庭审理该案，在没有通知上诉人的情况下，私自变更开庭时间，提前开庭审理，严重剥夺上诉人的一审诉讼权利。请求二审法院查明事实，公正审理，依法支持上诉人上诉请求。 王合强辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。 金路公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须支付被告医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、工伤津贴等任何费用；2.判令原告无须为被告办理退休手续；3.诉讼费由被告承担。 王合强向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付医疗费238870.35元、住院伙食补助费22850元、停工留薪期工资150000元、停工留薪期护理费54000元、一次性伤残补助金337500元、生活护理费848457.48元、伤残津贴3510000元，各项费用共计5161677.48元；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：王合强生前在金路公司从事喷漆工作，金路公司向王合强支付劳动报酬。2015年1月15日19时许，王合强乘坐安天山驾驶的二轮摩托车下班途中与案外人闫海涛驾驶的小型汽车发生交通事故，致使安天山死亡，王合强重伤。事故发生后，王合强与金路公司发生劳动争议。王合强向磁县仲裁委申请劳动仲裁，磁县仲裁委于2016年9月20日作出的磁劳人仲案（2015）59号仲裁裁决书裁决：王合强与金路公司存在事实劳动关系。金路公司不服，向一审法院起诉，一审法院作出（2016）冀0427民初2203号民事判决书，判决王合强生前与金路公司不存在事实劳动关系。王合强不服向邯郸市中级人民法院提出上诉，该院作出（2017）冀04民终2168号民事判决书，判决王合强与金路公司存在事实劳动关系。金路公司不服，向河北省高级人民法院申请再审，该院作出（2018）冀民申819号民事裁定书，裁定驳回金路公司的再审申请。2016年12月19日，王合强向邯郸市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出冀伤险认决字（2016）04038593号《工伤认定决定书》，认定王合强系工伤。金路公司不服，先后经过行政复议、一审行政诉讼、二审行政诉讼以及向河北省高级人民法院申请再审，其申请及请求均被驳回。2019年5月16日，王合强向磁县仲裁委申请工伤赔偿，要求金路公司支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等共计5161677.83元。同年8月2日，磁县仲裁委作出磁劳人仲案（2019）18号仲裁裁决书裁决：1.金路公司支付王合强医疗费49380.29元、住院伙食补助费7820元、停工留薪期工资32500元，住院期间护理费32500元；2.金路公司支付王合强一次性伤残补助金67500元；3.金路公司自2015年1月15日每月支付王合强工伤津贴2250元，王合强到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；4.其他诉求不予支持。磁县仲裁委的仲裁裁决书送达后，金路公司和王合强均不服，并诉于法院。 另查明，王合强2018年10月29日经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出的邯劳鉴办2018年1134号初次鉴定结论书认定，其为一级伤残，完全生活自理障碍，2019年1月24日经河北省劳动能力鉴定委员会作出的冀劳鉴2018年390号再次鉴定结论书认定为一级伤残，完全生活自理障碍，2019年9月26日经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出的邯劳鉴办2019年1195号初次鉴定结论书认定其停工留薪期12个月，延长停工留薪期12个月。 又查明，王合强发生交通事故后，先后在成安县人民医院、邯郸市中西医结合医院、邯郸市中心医院、临漳县中医院、成安县中医院等医院住院治疗，住院共计354天，支付医疗费232927.27元。住院期间金路公司未派专人护理。2016年9月5日，成安县人民法院作出（2016）冀0424刑初116号刑事附带民事判决书，已判决中国人寿财产保险股份有限公司邯郸市中心支公司、肇事司机和肇事车主赔偿王合强医疗费共计183546.98元，尚有49380.29元未赔付。 再查明，王合强在金路公司工作期间，金路公司未为王合强参加工伤保险。2015年1月17日,金路公司向王合强妻子王静的银行卡转账45800元，该款系王合强、安天山二人11月和12月工资。王合强在金路公司工作期间，其工资由安天山代领。2014年河北省在岗职工年平均工资为46239元，2015年河北省在岗职工年平均工资为52409元。 一审法院认为，职工因工伤享受工伤保险待遇，是劳动者依法所应享有的权利，也是社会保障机构或用人单位的法定义务。王合强下班途中发生交通事故致其受伤，已被邯郸市人力资源和社会保障局冀伤险认决字（2016）04038593号《工伤认定决定书》认定为工伤，金路公司未为王合强参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，金路公司应当按照《工伤保险条例》相关规定向王合强支付工伤保险待遇。 关于王合强的各项工伤待遇：1.医疗费，因王合强系在下班途中发生交通事故被认定为工伤，且成安县人民法院已判决侵权人赔偿王合强医疗费183546.98元，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，金路公司应赔偿王合强尚未得到赔偿的医疗费差额即49380.29元；2.住院伙食补助费，参照河北省人力资源和社会保障厅冀人社字〔2011〕4号第四条规定，住院伙食补助费每天按20元计算，其住院354天，住院伙食补助费为7080元；3.停工留薪期间工资，王合强经鉴定系一级伤残，经鉴定停工留薪期间为12个月，延长停工留薪期12个月，王合强主张停工留薪期12个月，本院准许。关于王合强工资标准问题，本院认为，王合强主张月平均工资为12500元，并向本院提供了金路公司在劳动仲裁期间提供的工资单予以证明。根据举证责任分配原则，金路公司作为用工主体，掌握着职工工资表，有条件有能力收集、提供职工工资证据，该举证责任在金路公司，而金路公司拒不提供王合强事故发生前12个月的平均工资，故金路公司应承担举证不能的法律责任。本院依据王合强提供的工资单和金路公司向王合强的转款手续，认定王合强月平均工资为12500元，该工资标准未超过统筹地区职工平均工资300%。王合强停工留薪期间工资应为150000元（12500元×12个月）；4.生活护理费，王合强系一级伤残，完全生活自理障碍，停工留薪期间需专人护理，金路公司未派专人护理，其应向王合强支付护理费，护理费参照2014年度河北省在职职工年平均工资46239元计算，王合强停工留薪期间护理费为46239元（46239元÷12个月×12个月），停工留薪期间届满后的生活护理费按照河北省上年度职工月平均工资的50%每月支付1927元（46239元÷12个月×50%）；5.一次性伤残补助金，按照王合强的27个月工资计算，其一次性伤残补助金为337500元（12500元×27个月）；6.工伤津贴，按照王合强本人月工资90%即11250元（12500元×90%）计算，自停工留薪期间届满后，由金路公司每月向王合强支付至其退休年龄，并随统筹地区标准的调整而变动。金路公司主张无须向王合强支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、工伤津贴等任何费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决：一、河北金路专用车制造有限公司于本判决生效后十日内向王合强支付一次性伤残补助金337500元；二、河北金路专用车制造有限公司于本判决生效后十日内向王合强支付医疗费49380.29元、住院伙食补助费7080元、停工留薪期间工资150000元、停工留薪期间护理费46239元；三、河北金路专用车制造有限公司自2016年1月起每月向王合强支付工伤津贴11250元，并随统筹地区标准的调整而变动，王合强到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，其中2016年1月至2019年12月的伤残津贴于本判决生效后十日内支付，其余伤残津贴自2020年1月起于每月15日前支付；四、河北金路专用车制造有限公司自2016年1月起每月向王合强支付生活护理费1927元，并随统筹地区标准的调整而变动，其中2016年1月至2019年12月的生活护理费于本判决生效后十日内支付，其余生活护理费自2020年1月起于每月15日前支付；五、驳回河北金路专用车制造有限公司、王合强的其他诉讼请求。 本院二审期间，上诉人金路公司提交证据1、一审开庭传票四份，证明传票的开庭时间与实际上的开庭时间不一致；证据2、王书美证言并出庭作证，证明王合强与金路公司不存在劳动关系。王合强质证意见为，对传票的真实性没有异议，对证明目的有异议，该传票系一审法院笔误，且一审开庭时上诉人委托代理人到庭参加了诉讼，因此，对案件事实没有实质上的影响。证明人所要证明的事实已经生效法律文书确认，其证言不足推翻生效法律文书。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于金路公司与王合强是否存在劳动关系的问题，已经本院（2017）冀04民终2168号民事判决书确认双方存在事实劳动关系，河北省高级人民法院也已作出（2018）冀民申819号民事裁定书，驳回上诉人金路公司再审申请，因此上诉人金路公司上诉称双方不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。 关于一审程序是否违法的问题，虽然一审法院开庭传票与实际开庭时间不一致，程序上确有瑕疵，但开庭时上诉人金路公司也到庭参加了诉讼，因此，一审程序上的瑕疵并不影响案件的公正审理。 关于上诉人金路公司上诉称一审判决赔偿费用过高的问题，一审法院根据《工伤保险条例》相关规定计算被上诉人王合强的各项工伤待遇，符合法律规定，上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人金路公司上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费20元，由河北金路专用车制造有限公司负担。二审案件受理费10元，由河北金路专用车制造有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年七月六日 书记员  武东美