浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终3150号 上诉人（原审被告）：景悦，女，1989年4月7日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：赵莹，浙江泽大律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：浙江省铁投物资股份有限公司。住所地：杭州市上城区清吟街108号237室。统一社会信用代码：91330000MA27U0000N。 法定代表人：丁建国，董事长。 委托诉讼代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师。 上诉人景悦因与被上诉人浙江省铁投物资股份有限公司（以下简称铁投公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2018）浙0104民初8087号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法独任公开开庭进行了审理。上诉人景悦的委托诉讼代理人赵莹以及被上诉人铁投公司的委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理认定：铁投公司的股东为中国铁路物资华东集团耀兴公司（以下简称华东公司）、浙江发展实业有限公司（以下简称发展公司）。景悦因工作原因从华东公司浙江分公司调入铁投公司工作，自2015年10月1日起，景悦任铁投公司运营安监部运营管理岗，2017年2月22日起，景悦任铁投公司综合管理部综合办公管理职务。2017年8月1日，铁投公司与景悦签订劳动合同，约定：期限为2017年8月1日起至2018年2月28日止；铁投公司根据本单位的工资制度确定景悦的工资标准；如对劳动报酬有异议，景悦应自劳动报酬发放之日起7日内向铁投公司书面提出，否则视为景悦确认铁投公司已完全结清劳动报酬；景悦在铁投公司的工作年限自2015年3月1日起计算；等等。景悦于2017年11月怀孕。2018年3月以后景悦继续在铁投公司工作，双方未再签订劳动合同。 2017年初，浙商中拓集团股份有限公司（以下简称中拓公司）收购铁投公司50%的股份，工商登记的股东未进行变更。因股东变更，铁投公司的薪资制度进行了变更，就新的薪资制度铁投公司向员工进行过宣传贯彻。2017年3月以前，景悦月基本工资为4000元，另有绩效工资等收入，2017年3月开始景悦月工资变更为固定工资2800元，直至2017年7月。2017年8月以后景悦除过节费、劳保福利外的月均工资为2800元，但分为月固定工资、月绩效工资、季度绩效工资，其中月固定工资为1885元，月绩效工资为368元，季度绩效工资2017年8-10月未发放，2017年11月为1094元，2017年12月为1641元，2018年1月以后为每月547元。 2018年5月7日，铁投公司以公司股东决定对公司进行清算注销为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）款规定，通知景悦从2018年6月1日起终止与景悦的劳动合同关系。 景悦于2018年5月22日申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、要求铁投公司补发2017年3月至2018年5月基本工资差额27150元；二、要求铁投公司补发2017年10月至2018年5月福利费4000元及午餐补贴1050元；三、要求铁投公司支付未签订合同期间内的双倍工资10030元；四、要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金38295.81元。浙江省劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月13日作出仲裁裁决如下：一、铁投公司支付景悦工资福利及午餐补贴不足部分21450元、违法解除劳动合同赔偿金29925元，1600元劳保卡按原渠道发放，以上款项于裁决生效之日起十五日内结清；二、驳回景悦其他仲裁请求。对该仲裁裁决，景悦表示2017年8月开始的工资是减少的，2倍工资还是要求的，其他没有异议。铁投公司提起本案诉讼，诉请判令：一、铁投公司无需向景悦支付2017年3月至2018年5月期间的工资差额18000元；二、铁投公司无需向景悦支付赔偿金29925元。 原审法院另查明：2017年12月，中拓公司向华东公司发函，以股份收购以来运营结果造成投资损失等为由，通知决定退出铁投公司，可由华东公司收购中拓公司持有的股份，如华东公司不考虑受让，则提议尽快召开股东会，对铁投公司进行清算注销。2018年1月31日，华东公司、中拓公司就铁投公司后续注销事宜召开会议，主要内容为：尽快推进铁投公司注销工作，争取在3个月以内完成；在铁投公司清算结束前仅保留7名人员，其余人员解除劳动合同；立即停止所有在手业务，抓好现有应收账款回款工作；等等。2018年4月2日，华东公司向中拓公司发函，表示放弃优先受让权，同意对铁投公司进行清算注销，双方应尽快成立清算小组落实清算相关事宜。2018年5月30日，华东公司与中拓公司就继续推进铁投公司注销事项召开会议，会议决议事项为：继续推进铁投公司注销工作，会后成立清算筹备工作组，由华东公司、中拓公司、铁投公司人员组成；对应收账款加快清收力度并做好确权；由铁投公司作为清收主体先对债权债务进行清理清收，确实无法清理清收的，华东公司与中拓公司对债权债务处理再进行协商；通报了铁投公司拟解聘人员情况以及清算期间留存6位人员的后续安排；等等。 原审法院审理认为：景悦要求铁投公司补发2017年3月至2018年5月基本工资差额27150元，即2017年3月开始的月固定工资2800元、2017年8月开始的月固定工资1885元与原月基本工资4000元之间的差额。本院认为，2017年3月的薪资调整因股东变更所致，景悦的岗位也进行了调整，就新的薪资制度铁投公司向员工进行过宣传贯彻，景悦明确知晓，且在1年多的时间里一直未提出过异议，应认定景悦同意该次薪资调整；2017年8月开始月固定工资虽调整为1885元，但月绩效工资及分摊到每个月的季度绩效工资一直固定不变，实仍为固定工资，每月金额合计2800元，仍为2017年3月开始的工资标准。因此，景悦的该项请求本院不予支持。仲裁裁决第1项要求铁投公司支付景悦工资福利及午餐补贴不足部分21450元中包括了2017年3月至2018年5月基本工资差额18000元、2017年10月至2018年5月福利费2400元、午餐补贴1050元，因此铁投公司要求判决其公司无需向景悦支付2017年3月至2018年5月期间的工资差额18000元的诉讼请求，本院予以支持。 景悦要求铁投公司补发2017年10月至2018年5月福利费4000元及午餐补贴1050元，仲裁裁决第1项对此予以支持，铁投公司没有异议，因此铁投公司应向景悦支付2017年10月至2018年5月福利费2400元、午餐补贴1050元，1600元劳保卡按原渠道发放。 景悦要求铁投公司支付未签订合同期间内的2倍工资10030元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。铁投公司与景悦签订的劳动合同至2018年2月28日期满，但此时景悦处于孕期，劳动合同应当续延，因此景悦要求铁投公司支付未签订书面劳动合同的2倍工资没有依据，该项请求本院不予支持。 景悦要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金38295.81元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。最迟至2018年4月2日，铁投公司的股东已就对铁投公司进行清算注销达成一致，已满足上述法律规定中用人单位决定提前解散的条件。2018年5月7日铁投公司依据上述法律规定通知景悦终止劳动合同关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，景悦要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，依照该法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；本案中铁投公司也表示愿意向景悦支付经济补偿金。景悦在铁投公司的工作年限自2015年3月1日起计算，经济补偿金应按3.5个月工资计算，为12585元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条第（五）项、第四十五条、第四十六条第（六）项、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决：一、铁投公司向景悦补发2017年10月至2018年5月福利费人民币2400元、午餐补贴人民币1050元，1600元劳保卡按原渠道发放，于判决生效后十日内履行完毕；二、铁投公司向景悦支付经济补偿金人民币12585元，于判决生效后十日内付清；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费人民币5元，由景悦负担；景悦于判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 宣判后，景悦不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误。请求二审法院撤销原判第一、二、三项，予以改判。 铁投公司辩称：上诉人的上诉理由不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审诉讼中均未提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”该解释第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”铁投公司在原审诉讼中举证证实公司制订有薪资制度并向包括景悦在内的劳动者予以告知。景悦在其薪资调整前后，均未按约就其所领取的劳动报酬提出异议，原审判决对其工资数额的认定系正确。铁投公司与景悦签订的原劳动合同期满时景悦处于孕期，该劳动合同依法应当续延，据此原审法院驳回景悦要求铁投公司支付未签订书面劳动合同的2倍工资的诉请并无不当。铁投公司股东决议解散铁投公司，该决定并不违反相关法律的规定，铁投公司据此通知终止与谭杨的劳动合同符合相关劳动法律规定，原审判决认定铁投公司不构成违法解除劳动合同并据此驳回谭杨要求给付经济赔偿的诉请也系正确。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。景悦的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人景悦负担。 本判决为终审判决。 审判员 胡 宇 二〇二〇年七月六日 书记员 赖雪珂