广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终3593号上诉人（原审原告）：广东金种农牧科技股份有限公司，住所地：惠州市惠城区******。法定代表人：苏某1。委托诉讼代理人：江珊珊，系广东宝晟（大亚湾）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：车海纯，男，汉族，1974年11月15日出生，住广东省博罗县************，公民身份号码：441************812。委托诉讼代理人：邹满贵、黄粉弟，均系广东商盾律师事务所律师。上诉人广东金种农牧科技股份有限公司因与被上诉人车海纯劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初19073号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人广东金种农牧科技股份有限公司上诉请求：要求依法撤销一审判决并改判支持上诉人一审诉讼请求。理由：1、一审认定被上诉人2001年3月18日入职并于2019年9月25日终止劳动关系属认定事实不清。2、一审法院无视被上诉人没有提供劳动的事实，径直判决上诉人支付工资差额97180.3元错误。3、一审法院无视劳动合同法于2008年1月1日起施行的情况，径直判决上诉人支付18个月的经济补偿金99000元错误。被上诉人车海纯答辩请求：要求维持原判。上诉人广东金种农牧科技股份有限公司一审诉讼请求：一、确认原被告双方的劳动关系于2019年8月1日终止。二、判令原告无须向被告支付工资差额97180.3元。三、判令原告无须向被告支付经济补偿金99000元。一审认定事实：经审理查明，被告称于2001年3月18日入职原告处，在饲料房任职。在庭审中，原告主张原告公司于2002年9月19日才成立，故对被告所称的入职时间有异议。2017年7月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，合同期限从2017年7月1日起至2019年8月1日止。原告据此主张双方的劳动关系于2019年8月1日终止。被告辩称双方的劳动关系应于被告提起仲裁之日即2019年9月25日终止。根据被告提供的有原告公司出纳人员黄志丹签名的2016年1月、2月、9月的工资表显示，被告的应发工资为5500元，工资组成为基本工资1350元+岗位工资2714元+节假日工资936元+工龄工资500元。扣减社保、个税、伙食后，被告的实发工资为5089.22元。原告主张被告应发工资5500中的1500元为开拖拉机的补贴，该拖拉机已于2017年9月报废，故该补贴应予以扣减。且原告公司已于2018年3月停工停产，故自2018年4月开始被告的工资应按照惠州市最低工资标准的百分之八十计算。原告提供了说明人为钟淡龙、证明人为车玉深于2019年10月30日出具的《关于广东金种农牧科技股份有限公司停产停工的说明》、自行制作的工资构成表、电费单、原告公司基本账户开户许可证及该账户2017年至2019年交易明细、黄志丹于2020年2月28日出具的《情况说明》及证人钟淡龙、黄志丹出庭作证等证据以证明其主张。另查一，原告为被告购买社保至2017年11月。另查二，原告与被告均确认，2017年5月1日至2019年2月18日，原告发放被告工资总计46714.94元。最后一次工资发放为2019年2月3日通过丘红冰的账号向被告转账支付5053.36元。另查三，被告于2019年9月25日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、依法裁决确认申请人与被申请人于2019年9月25日起解除劳动合同关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付2017年5月至2019年8月期间的劳动报酬143895.24元；3、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金104500元。该委员会于2019年11月9日作出惠城劳人仲案字【2019】1185号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动合同于2019年9月25日解除。二、被申请人一次性向申请人支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额97180.30元；三、被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金99000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述惠城劳人仲案字【2019】1185号《仲裁裁决书》同时载明：被申请人对申请人的入职时间、工作岗位、签订合同情况、社保缴纳情况等事实没有异议。一审认为及判决：一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。结合本案证据及庭审查明，本案的争议焦点为：一、被告的入职时间及双方劳动关系终止时间；二、原告是否应向被告支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额97180.30元；三、原告是否应向被告支付经济补偿金99000元。关于被告的入职时间及双方劳动关系终止时间的问题。其一，被告称于2001年3月18日入职原告处，原告主张原告公司于2002年9月19日才成立，故对被告所称的入职时间有异议。但原告在劳动仲裁时并未对被告所主张的入职时间有异议，且原告并未提供充分的证据证明被告的入职时间为何时。因此，应确认被告的入职时间为2001年3月18日。其二，原告以与被告于2017年7月1日签订的《劳动合同》主张双方的劳动关系于2019年8月1日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原告并未提供任何证据证明其已向被告出具了终止劳动合同的证明，应自行承担不利后果。因此，被告辩称双方的劳动关系应于被告提起仲裁之日即2019年9月25日终止，本院予以采信。关于原告是否应向被告支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额97180.30元的问题。首先，被告主张其应发工资为5500元，实发工资为5089.22元，有原告公司出纳人员黄志丹签名的2016年1月、2月、9月的工资表为证。原告主张被告应发工资5500中的1500元为开拖拉机的补贴，该拖拉机已于2017年9月报废，故该补贴应予以扣减。但原告提供的自行制作的工资构成表并未得到被告的确认，黄志丹出具的《情况说明》及出庭作证的证言，与其本人签名确认的2016年1月、2月、9月的工资表不一致，且亦无其它证据予以相互佐证。因此，原告的该项主张，证据不足，本院不予采信。其次，原告主张原告公司已于2018年3月停工停产，故自2018年4月开始被告的工资应按照惠州市最低工资标准的百分之八十计算。但原告提供的证据并未能充分证明其于2018年3月停工停产，且原告于2019年2月3日仍向被告发放过工资，原告亦并未提供充分的证据证明其已告知被告原告公司已停工停产。故原告的该项主张，证据不足，本院不予采信。最后，如前所述，本院认定被告的应发工资为5500元，实发工资为5089.22元，结合原告为被告缴纳社保至2017年11月、2017年5月1日至2019年2月18日，原告发放被告工资总计46714.94元及原被告劳动关系于2019年9月25日终止，原告应向被告支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额104409.6元（5089.22元/月×7个月+5500元/月×21个月-46714.94元）。综上，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2019】1185号《仲裁裁决书》裁决原告应向被告支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额97180.30元，有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告是否应向被告支付经济补偿金99000元的问题。原告未及时帮被告缴纳社保及足额发放工资，被告因此提起仲裁请求解除双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十六条、第九十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应按下列标准向被告支付经济补偿金：1、对于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、对于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2019】1185号《仲裁裁决书》裁决原告一次性向被告支付解除劳动合同经济补偿金99000元（5500元/月×18年），并不违反相关法律法规的规定，本院予以支持。判决：一、驳回原告广东金种农牧科技股份有限公司的全部诉讼请求。二、确认原告广东金种农牧科技股份有限公司与被告车海纯的劳动关系于2019年9月25日终止。三、原告广东金种农牧科技股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告车海纯支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额97180.30元。四、原告广东金种农牧科技股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告车海纯支付解除劳动合同经济补偿金99000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院另查明，被上诉人车海纯在劳动仲裁庭审时，当庭将要求上诉人支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额的数额变更为97180.30元。本院认为,本案系劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点如下：一、被上诉人车海纯是否于2001年3月18日入职并于2019年9月25日终止与上诉人广东金种农牧科技股份有限公司的劳动关系。其一，被上诉人车海纯称于2001年3月18日入职上诉人广东金种农牧科技股份有限公司处，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司主张其公司于2002年9月19日才成立，故对被上诉人车海纯所称的入职时间有异议。但上诉人广东金种农牧科技股份有限公司在劳动仲裁时并未对被上诉人车海纯所主张的入职时间有异议，且上诉人广东金种农牧科技股份有限公司并未提供充分的证据证明被上诉人车海纯的入职时间为何时。因此，应确认被上诉人车海纯的入职时间为2001年3月18日。其二，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司以与被上诉人车海纯于2017年7月1日签订的《劳动合同》主张双方的劳动关系于2019年8月1日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司并未提供任何证据证明其已向被上诉人车海纯出具了终止劳动合同的证明，应自行承担不利后果。因此，被上诉人车海纯辩称双方的劳动关系应于被上诉人车海纯提起仲裁之日即2019年9月25日终止，本院予以采信。二、关于上诉人广东金种农牧科技股份有限公司是否应向被上诉人车海纯支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额97180.30元的问题。首先，被上诉人车海纯主张其应发工资为5500元，实发工资为5089.22元，有上诉人广东金种农牧科技股份有限公司公司出纳人员黄志丹签名的2016年1月、2月、9月的工资表为证。上诉人广东金种农牧科技股份有限公司主张被上诉人车海纯应发工资5500中的1500元为开拖拉机的补贴，该拖拉机已于2017年9月报废，故该补贴应予以扣减。但上诉人广东金种农牧科技股份有限公司提供的自行制作的工资构成表并未得到被上诉人车海纯的确认，黄志丹出具的《情况说明》及出庭作证的证言，与其本人签名确认的2016年1月、2月、9月的工资表不一致，且亦无其它证据予以相互佐证。因此，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司的该项主张，证据不足，本院不予采信。其次，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司主张其公司已于2018年3月停工停产，故自2018年4月开始被上诉人车海纯的工资应按照惠州市最低工资标准的百分之八十计算。但上诉人广东金种农牧科技股份有限公司提供的证据并未能充分证明其于2018年3月停工停产，且上诉人广东金种农牧科技股份有限公司于2019年2月3日仍向被上诉人车海纯发放过工资，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司亦并未提供充分的证据证明其已告知被上诉人车海纯其公司已停工停产。故上诉人广东金种农牧科技股份有限公司的该项主张，证据不足，本院不予采信。最后，如前所述，本院认定被上诉人车海纯的应发工资为5500元，实发工资为5089.22元，结合上诉人广东金种农牧科技股份有限公司为被上诉人车海纯缴纳社保至2017年11月、上诉人广东金种农牧科技股份有限公司于2017年5月1日至2019年2月18日发放被上诉人车海纯工资总计46714.94元及上诉人广东金种农牧科技股份有限公司与被上诉人车海纯劳动关系于2019年9月25日终止的情形，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司应向被上诉人车海纯支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额104409.6元（5089.22元/月×7个月+5500元/月×21个月-46714.94元），被上诉人车海纯在劳动仲裁庭审时，当庭将要求上诉人广东金种农牧科技股份有限公司支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额的数额变更为97180.30元，属于其自由处分自身权利的行为，不违反法律规定，应予以准许。综上，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2019】1185号《仲裁裁决书》裁决上诉人广东金种农牧科技股份有限公司应向被上诉人车海纯支付2017年5月份至2019年8月份期间的工资差额97180.30元，有事实和法律依据，本院予以支持。三、关于上诉人广东金种农牧科技股份有限公司是否应向被上诉人车海纯支付经济补偿金99000元的问题。上诉人广东金种农牧科技股份有限公司未及时帮被上诉人车海纯缴纳社保及足额发放工资，被上诉人车海纯因此提起仲裁请求解除双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司应按下列标准向被上诉人车海纯支付经济补偿金：1、对于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、对于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2017年废止后，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十条规定“原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。在《劳动合同法》施行前，按照当时的规定用人单位应当支付经济补偿的，仍适用当时规定”，即当时的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位应当支付经济补偿的仍适用当时规定，而经济补偿的计发基数统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定，故惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2019】1185号《仲裁裁决书》裁决上诉人广东金种农牧科技股份有限公司一次性向被上诉人车海纯支付解除劳动合同经济补偿金99000元（5500元/月×18个月），并不违反相关法律法规的规定，本院予以支持。综上所述，上诉人广东金种农牧科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年七月二十一日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛