重庆市巫山县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0237民初1993号原告:孙艳群，女，1992年12月26日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：李勇（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏传华，重庆抉择律师事务所律师。被告:巫山县奎克电子商务有限公司，住所地重庆市巫山县高唐街道净坛二路216号3幢1-10-2，统一社会信用代码91500237MA5U7BXHON。法定代表人：熊维程，总经理。委托诉讼代理人：龚克勤（特别授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。原告孙艳群与被告巫山县奎克电子商务有限公司（以下简称奎克电子公司）劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用简易程序并于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告孙艳群的委托诉讼代理人李勇、夏传华及被告奎克电子公司的委托诉讼代理人龚克勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙艳群向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告立即向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25293元（2019年8月3日至2020年3月12日）；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金3591元；3、请求判令被告向原告支付因未缴纳失业保险费未能领取的失业保险赔偿金5184元。事实及理由：原告于2018年10月22日至被告处上班，双方于次日签订书面劳动合同，合同期限为1年，时间自2018年10月22日至2019年10月21日。2019年3月16日，原告因个人原因从被告处辞职。至此双方建立的劳动关系解除，原告在被告处工作4个多月。2019年7月3日原告再次应聘到被告处上班，双方重新建立劳动关系，但被告2020年3月13日才与原告签订书面劳动合同，合同期限为1年，时间自2020年3月13日至2021年3月12日，有长达8个多月的时间被告未与原告签订劳动合同。原告自2018年12月22日开始到被告处上班至2020年4月15日再次从被告处辞职期间，被告一直没有为原告缴纳社会保险，原告多次与被告协商缴纳社保事宜，但被告一直拒绝为原告缴纳社保。因双方未能就缴纳社保问题达成一致意见，原告深感自己的合法权益不能得到保障，于2020年4月15日再次从被告处辞职。双方未能就原告的经济补偿、未签订书面劳动合同的差额工资、失业保险赔偿金等问题达成一致意见，原告于2020年4月26日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出了山劳人仲案字[2020]第38号裁决书，原告不服该裁决书内容，特向贵院提起诉讼。请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告奎克电子公司辩称，第一，原告自2018年10月22日在被告处上班，并签订了劳动合同，合同期限一年，2019年10月21日该合同期限届满，原告在被告处工作了4个月23天后即2019年3月16日自动离开了工作岗位。2019年7月3日，原告又到被告处上班，但仍然在原签订的合同期限内，没有重新签订合同。直到2020年3月13日，原告与被告再次签订了一份合同，合同的期限为一年，2021年3月12日合同期限届满，该合同签订后，原告在被告处工作了1个月1天后，于2020年4月15日自动离职，原告没有按照合同的约定履行合同义务，原被告之间没有签订合同的时间只有4个月20天（2019年10月22日至2020年3月12日期间原被告之间没有签订合同），是因为原告在合同期限内随意离岗，上班随意性太强了，被告为了考察原告是否安心在公司上班，于是有4个月20天没有签订合同。第二，关于经济补偿金的问题，原被告之间至今没有解除劳动合同，仍然在合同期限内，是原告擅自离职，因此，不予支付经济补偿金。关于失业保险赔偿金的问题，原被告之间至今没有解除合同，同时，在仲裁申请原告也没有该项仲裁请求，该项请求应该先经过仲裁，因此，我方认为在本案中应该不予解决。根据上述事实，请求法院驳回原告的各项请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月22日，原告至被告处工作，双方于次日签订书面《劳动合同书》，合同期限为1年，时间自2018年10月22日至2019年10月21日,工作地点为巫山县美团外买(巫山站),奎克电子公司每月15日前足额支付孙艳群工资。同年10月23日，原被告签订《协议书》，协议书的主要内容有：“自本协议签订之日起，孙艳群自愿放弃奎克电子公司参加、购买社会保险，由孙艳群自行购买基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险。劳动关系存续期间,孙艳群应当每年向奎克电子公司提供已缴纳基本保险费用的书面凭证;公司每月给孙艳群支付1000元,每年按相关费率适当调整,并计入孙艳群工资发放”。2019年3月16日，原告因个人原因从被告处离开。2019年7月3日，原告再次到被告处工作，没有重新签订合同,仍按双方原签订的合同履行。2020年3月13日，原被告再次签订《劳动合同书》，合同的期限为一年，时间自2020年3月13日至2021年3月12日,基本(固定)工资每月1400元。2020年4月15日，原告再次从被告处离开。另查明,原告在被告处工作期间,2019年7月3日至2020年4月14日原告共领取工资9次，分别是8月14日领取2884元，9月13日领取3185元，10月13日领取3135元，11月13日领取3957元，12月15日领取4094元，1月15日领取3917元。2月15日领取4085元，3月16日领取2920元，4月15日领取4144元,共计32321元。其中,2019年8月3日至2020年3月12日为25293元。2020年4月26日，原告孙艳群向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29437元、经济补偿金7182元,巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出山劳人仲案字[2020]第38号仲裁裁决书，裁决如下：一、奎克电子公司支付孙艳群工资未签订书面劳动合同二倍工资差额9586.72元；二、孙艳群的其他请求事项不予支持。原告孙艳群不服该仲裁裁决，于2020年6月3日向本院提起了本案诉讼。本院认为，被告系合法的用工主体，原告在被告处工作，双方构成劳动关系,原告可根据劳动法等相关规定主张权益。针对原、被告的诉争，本院评判如下：一、对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25293元（2019年8月3日至2020年3月12日）的主张，本院认为，2018年10月22日，原告到被告处工作，双方于次日签订书面《劳动合同书》，合同期限为1年，时间从2018年10月22日至2019年10月21日,原告工作到2019年3月16日后从被告处离开，此后，原告未再提供劳动，被告亦未再发放工资,双方虽然未就解除劳动关系事宜进行处理,但原告超过合理时间不上班，应认定原告自动解除了劳动关系。2019年7月3日，原告再次到被告处工作，没有重新签订合同,仍按双方原签订的合同履行,被告应于2019年8月3日前与原告签订合同,但至2020年3月13日原被告方再次签订《劳动合同书》，故原告要求被告支付2019年8月3日至2020年3月12日期间双倍工资差额的主张,符合法律规定,本院予以支持,该期间原告领取的报酬为25293元,但双方签订的《协议书》中约定,原告自行参加社会保险,被告每月支付1000元计入其工资发放,对该部分(计7个月)应在工资中予以品除,原告实际领取的报酬18293元,因此,被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额为18293元。二、对于原告要求被告支付经济补偿金3591元的请求，被告认为双方至今没有解除劳动合同，仍然在合同期限内，原告擅自离职不予支付经济补偿金。本院认为，原告工作期间，双方约定由原告自行购买基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险,但根据劳动法相关规定,依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能因劳动者承诺放弃而不履行。劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，不仅损害劳动者个人利益，而且侵害社会公共利益，故该行为无效。由于劳动者放弃用人单位为其缴纳社会保险费的行为无效，故应当依法支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不到六个月按半个月计算。原告从2019年7月3日开始在原告处工作,至2020年4月15日前后相加超过六个月，故原告要求按1个月计算经济补偿金符合法律规定。品除原告自行参加社会保险被告每月支付的1000元，原告工作期间的平均工资为2591元,因此,被告应支付原告经济补偿金为2591元。三、对于原告要求被告支付因未缴纳失业保险费未能领取的失业保险赔偿金5184元的主张，被告认为原告在仲裁阶段没有申请，该项请求没有经过仲裁前置程序，本案中应不予处理,本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定,人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告的主张与本案具有不可分性,可在本案中一并处理。根据《重庆市失业保险条例》第十八条规定,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的可以领取失业保险金。本案中，原告于2019年7月3日再次到被告处工作，至2020年4月15日，工作期间不足一年,因此，原告不符合领取失业保险金的条件,其主张本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求本院予以支持,依照《中华人民共和国劳动法》七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《重庆市失业保险条例》第十八条之规定，判决如下：一、由被告巫山县奎克电子商务有限公司在本判决生效后十日内支付原告孙艳群未签订书面劳动合同双倍工资的差额18293元;二、由被告巫山县奎克电子商务有限公司在本判决生效后十日内支付原告孙艳群经济补偿金2591元;三、驳回原告孙艳群的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由被告巫山县奎克电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应当自觉履行本判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员  谭林二〇二〇年七月八日书记员  李义