湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4527号原告：邓岳林，男，1967年8月1日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：长沙跃博电气有限公司。住所地长沙市雨花区环保中路188号长沙国际企业中心第四期10栋306号房。法定代表人：张爱连。委托诉讼代理人：彭通，湖南元端律师事务所律师。委托诉讼代理人：田冬雪，湖南元端律师事务所实习律师。原告邓岳林（以下简称原告）与被告长沙跃博电气有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案受理，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人彭通、田冬雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付双倍工资79200元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25200元；3、判令被告向原告支付2016年10月26日违法扣工资做押金500元；4、判令被告向原告支付2016年10月至2020年1月每周六及部分节假日的加班工资24993元；5、判令被告赔偿原告因未办理（2016年10月至2018年2月）社保及缴纳社保造成的经济损失16334.78元；6、判令被告向原告支付失业保险金损失30336元；7、判令被告向原告支付未休年假工资9931元。事实与理由：原告于2016年10月18日应聘到被告公司，职位是仓库管理及物流配送。原告在入职一年后得知自己合法权益受到侵犯，曾多次要求被告签订劳动合同，并告之被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的后果由被告承担。但被告一直置之不理，一直拖到2019年10月才签订劳动合同，且签订劳动合同的同时只让原告签名字和日期，其他的由被告填写，劳动合同也没有给原告一份。原告入职以来，一直踏踏实实做事，老老实实做人。就在2019年12月以来，被告派公司会计和仓库主管三番四次找原告谈话，认为原告年记大了，眼花耳背，工作会出现失误，不适合继续在公司工作，要求原告无条件提交辞职书，自动离职。如不离职将取消原告一切福利，以此逼走原告。在工作期间，原告从未休过年休假，被告也未发放过应休未休年休假补贴。在2016年10月至2018年2月期间，被告未给原告办理社会保险。被告辩称：原告主张的双倍工资并不属于劳动报酬，该诉讼请求在2018年10月17日已过时效。原告自2016年10月18日入职被告处，工作至2019年9月。自2019年10月起，原告在未向被告请假的情况下无故旷工，被告于2019年10月11日在公司公告栏处向全体员工公示了原告旷工及离职的事宜，并不是被告违法解除与原告的劳动关系，无须向原告支付赔偿金。原告诉讼请求第三项、第五项、第六项未经过仲裁裁决，其诉讼请求不应支持。原告诉称的每周工作六天符合劳动法规定的工作时间，并非加班，被告也从未安排原告加班。被告每年于春节期间统筹安排工作人员的年休假，统一放假8天，其中法定节假日3天，带薪年假5天，被告无须再向原告支付未休年假工资。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年10月18日入职被告处担任仓库管理员，双方未签订书面劳动合同。2016年10月至2018年2月期间，被告未为原告办理社会保险。2018年3月至2019年10月期间，原告的社保缴纳单位为被告。2019年11月至2020年1月期间，原告的社保缴纳单位为长沙优来电子科技有限公司，但2020年1月份的缴费状态为欠费。原告于2020年1月10日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金79200元、违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元、2016年10月至2019年12月每周六的加班费27180元、2016年10月至2019年12月三年未休年假的加班费16200元、补办2016年10月至2018年2月未交的各类社会保险。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出雨劳人仲案字（2020）第133号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金12600元；二、被申请人支付未休年假工资3310元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均对裁决不服，分别诉至本院。另查明，1、原告1984年8月参加工作，入职岳阳市起重电磁铁厂，工作至该企业1999年6月破产，2001年4月至2016年8月在三一汽车制造有限公司工作，其连续计算的工龄超过20年，依法每年可享受带薪年休假15天。2、被告的法定代表人于2017年11月8日至2018年1月30日、2018年9月6日至2019年8月30日担任长沙优来电子科技有限公司法定代表人，期间间或担任高级管理人员。长沙优来电子科技有限公司法定代表人系被告法定代表人的父亲。被告与长沙优来电子科技有限公司在同一地点办公，原告的工作岗位一直未变，长沙优来电子科技有限公司支付了原告2019年10月份工资2000元、2019年11月份工资2403.44元、2019年12月份工资3765.73元、2020年1月份工资168.71元。原告主张其工作至2020年1月6日。本案在审理过程中，原告提交了部分工作记录，用以证明周六加班的情况，被告认为周六属于正常上班，不属于加班。被告提交了“关于对邓岳林连续旷工解除劳动合同的决定”，载明于2019年10月11日在公司公告栏公示“关于对邓岳林连续旷工解除劳动合同的决定，因邓岳林于2018年3月-2019年10月在职期间连续旷工，公司决定与邓岳林解除劳动合同”。原告表示其并未旷工，并且未收到此书面解除劳动合同的决定，一直工作到了2020年1月6日。被告提交了《关于2019年春节放假通知》，用以证明2019年从2月2日开始放年假，年假共8天，其中带薪公休假5天。原告2019年1月至2019年12月离职前的月平均工资为3467.5元。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。用人单位聘用劳动者，应于入职后一个月内签订书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资是对用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同而承担的惩罚性的法律责任，其性质不是劳动报酬。对于劳动者未订立书面劳动合同要求用人单位支付二倍工资请求的仲裁时效，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，即从劳动者知道其权利被侵害之日起算一年。被告应向原告支付二倍工资的期限为2016年11月19日至2017年10月17日。原告于2020年1月10日才向仲裁委申请仲裁，已超过仲裁时效。本院对原告提出二倍工资79200元的诉讼请求不予支持。二、关于是否属于违法解除劳动合同的问题。被告主张于2019年10月11日在公司公告栏公示因原告连续旷工，决定解除双方的劳动合同。但原告主张其并未旷工并且未收到被告的处理决定，一直工作到了2020年1月6日。原、被告对此陈述不一致，而原告的社会保险从2019年10月开始由长沙优来电子科技有限公司缴纳，原告自2019年10月至2020年1月6日一直在原工作地址上班，长沙优来电子科技有限公司于2019年8月30日进行了工商变更登记，变更前该公司的股东及执行董事与被告的股东和执行董事系同一人，长沙优来电子科技有限公司与被告之间表征人格的因素界限模糊，高度混同，构成人格混同。由于被告未举证证明向原告送达了解除劳动关系的通知书，而原告一直在原工作岗位工作至2020年1月6日，并且2019年10月至2020年1月6日的工资由长沙优来电子科技有限公司发放，被告与长沙优来电子科技有限公司人格混同，可视为双方协商一致解除了劳动合同，被告应支付原告经济补偿12136.3元（3467.5元/月×3.5个月）。三、关于加班费的问题。原告在入职时已清楚周六工作，被告主张其支付的工资报酬已包含了双方约定的全部工作时长的报酬，《中华人民共和国劳动法》第三十八条亦规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，故原告主张周六的加班费，本院不予支持。原告主张部分节假日的加班费，未提交相应有效证据证实，本院不予支持。四、关于未休年假的工资。原告1984年8月参加工作，其连续计算的工龄超过20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告依法每年可享受带薪年休假15天，但单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告主张工作期间从未休过年休假，被告主张在过年期间均安排了5天的带薪年休假。参照《工资支付暂行规定》的相关规定，被告有保存两年以上考勤和工资发放记录备查的义务，被告提供了2019年春节集中休年休假5天的证据，本院予以采信。从2017年10月至2019年12月期间，被告还应支付原告25天（15天/年×2年-5天）未休年假的工资，扣除已正常发放的工资，还应补发7971.3元（3467.5元/月÷21.75天×25天×200%）。原告主张由被告返还2016年10月被扣的押金500元、被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社保造成的经济损失16334.78元、失业保险金损失30336元，因原告在仲裁时没有提出仲裁请求，未经过仲裁前置程序，本院不予审理，原告可向仲裁机关申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告长沙跃博电气有限公司应于本判决生效后7日内支付原告邓岳林经济补偿12136.3元；二、被告长沙跃博电气有限公司应于本判决生效后7日内支付原告邓岳林未休年假工资7971.3元；三、驳回原告邓岳林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙跃博电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二〇年七月六日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。