浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0703民初2717号 原告：华晓明，男，1978年5月11日出生，汉族，住江苏省无锡市北塘区，现住浙江省金华市婺城区。 被告：浙江涵碧紫金实业发展有限公司，住所地金华市金东区李渔东路南侧政和街东侧。 法定代表人：孟红忠，执行董事。 委托诉讼代理人：张如德，系公司员工。 原告华晓明与被告浙江涵碧紫金实业发展有限公司（以下简称涵碧紫金公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王画独任审判，于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告华晓明，被告涵碧紫金公司的委托诉讼代理人张如德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华晓明诉请：1、依法撤销《浙金东劳人仲案（2020）143号》仲裁判决书；2、依法撤销原、被告双方于2019年8月8日签订的《解除劳动合同协议书》；3、被告向原告支付2018年3月至2019年7月间各类加班费382014元；4、被告向原告支付每月因严重超出劳动法规定的36个小时加班上限而带来的健康损害赔偿480000元；5、被告伪造劳动合同且拒不向原告提供劳动合同，并向原告支付赔偿金540000元；6、被告对原告依法赔偿的所有费用，自2019年8月20日起至赔偿完毕之日止，按照同期人民银行1年期贷款利率的4倍向原告支付利息；7、被告承担本案的一切诉讼相关费用。合计赔偿金额1402014元。事实与理由：2018年2月26日，原、被告双方签订劳动合同，约定原告到被告公司从事策划总监工作，合同期2018年2月26日至2020年2月25日止。2019年8月8日，原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》，约定双方劳动关系截至至2019年8月20日。原告认为被告未支付其2018年3月至2019年7月间的加班工资及各项赔偿金，原告就此向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年6月28日作出仲裁裁决，原告对此裁决不服诉至贵院。 为证明上述事实，原告华晓明向本院提交了以下证据： 1、华晓明身份证复印件，证明原告身份情况; 2、涵碧紫金工商资料，证明被告身份情况; 3、仲裁裁决书，证明撤销对象存在的事实; 4、举证通知书复印件，证明裁决书取证责任自相矛盾的事实; 5、解除劳动合同协议书打印件，证明撤销对象存在的事实； 6、考勤群截图打印件，证明被告内勤每月将考勤原始记录发于群里供员工下载核对的事实； 7、2018年1月考勤原始表格打印件，证明考勤群下载后的实际情况，精确到每日上下班的具体时间的事实； 8、下载的所有考勤表保存截图打印件，证明原告将每个月的考勤原始表格都下载保存了的事实； 9、加班计算表，证明原告汇总整理了全部考勤原始表格，计算出每日工时和相应的加班报酬的事实； 10、被告安排加班示例一（2018年5月31日17:25要求下班后应酬），证明被告未严格执行劳动定额标准的事实； 11、被告安排加班示例二（2018年6月6日22:13要求亲自沟通工作），证明被告未严格执行劳动定额标准的事实； 12、被告安排加班示例三（2018年6月10日19:58要求修改工作），证明被告未严格执行劳动定额标准的事实； 13、被告安排加班示例四（2018年7月6日07:06要求工作反馈），证明被告未严格执行劳动定额标准的事实； 14、被告安排加班示例五（2018年11月3日凌晨00:06催促开会），证明被告未严格执行劳动定额标准的事实； 15、被告安排加班示例六（2019年4月19日20:14通知开会），证明被告未严格执行劳动定额标准的事实； 16、直属领导24小时工作截图，证明原告实际为24小时工作状态，考勤时间只占实际工作时间的一小部分的事实； 17、加班计算表，证明原告每月加工工时都严重超出劳动法规定的36个小时的上限的事实； 18、2018年3月工资条文件，证明被告伪造劳动合同的事实； 19、2018年4月及5月工资流水，证明被告伪造劳动合同的事实； 20、2018年3月与人事聊天截图，证明原告入职时，被告未告知单休，被告伪造劳动合同的事实。 被告涵碧紫金公司辩称，原告诉请均无事实与法律依据。双方系自愿解除劳动关系，解除协议书在协商、签署过程中均系双方自愿，该协议书合法有效，被告已按协议书约定向原告支付全部款项，履行了解除协议书约定的义务。现原告以协议书存在重大误解、显失公平为由主张撤销该协议书，无事实与法律依据。原告主张加班费，但未提交充分证据证明存在加班的事实，其他各项诉请，亦无事实与法律依据。综上，请求驳回原告全部诉请。 为证明上述事实，被告涵碧紫金公司向本院提交了以下证据： 1、劳动合同书复印件二份，证明被告与原告签订合同，第二份合同履行过程中，双方经协商解除合同； 2、公司员工考勤管理制度细则复印件，证明公司加班都需要按规定履行申请、审批等程序。 经庭审质证，本院认证如下： 对原告提交的证据1，2，3，4，被告质证后对其真实性无异议，本院对该些证据真实性予以确认；证据5，被告质证后对其真实性无异议，是双方协商签订，且已履行完毕，本院对该证据真实性予以确认；证据6，7，8，9，被告质证后对其真实性均有异议，认为该些证据均系原告单方制作，被告公司给员工安排了午餐及晚餐，晚上下班到三楼吃饭，不应认为是加班，其有加班制度，应有加班申请表，且有领导签字才算加班。本院对该些证据证明力不予确认；证据10，11，12，13，14，15，16，17，被告质证后均有异议，认为下班后领导请吃饭、对工作在微信中沟通都不属于加班，无法证明原告的证明目的，本院对该些证据证明力不予确认；证据18，19，被告质证后对其真实性无异议，但认为其给原告在试用期不打8折而是全额发放工资不能证明劳动合同是伪造的，本院对该些证据真实性予以确认；证据20，被告质证后对其真实性有异议，本院对该证据证明力不予确认。 对被告提交的证据1，原告质证后对其真实性无异议，认为合同中的签名确是其所签，但工资数额、工作时间是伪造的。工资是后填的，当时签订的时候是空的，试用期不是12000元，都是按15000元每月发放工资。本院对该证据真实性予以确认；证据2，原告质证后认为该管理制度是2017年8月10日公示的，而其是2018年2月份入职的，被告没有通知过其，其入职后从来没有人告知过。本院对该证据真实性予以确认。 根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定： 2018年2月26日，原、被告双方签订劳动合同，约定原告到被告公司从事策划总监工作，合同期2018年2月26日至2020年2月25日止。2019年8月8日，原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》，约定双方劳动关系截至至2019年8月20日；原告已回款未发放佣金共计28879元（税前）于7月工资中一并发放；剩余未回款未发放佣金合计47645元（税前）按照销售佣金发放制度分批发放；被告发放给原告45000元作为补偿金，在8月工资中一并发放；自本协议签订之日起，原告承诺不再以任何理由和方式向被告主张任何权利。庭审中，原、被告陈述一致，该协议书约定的款项原告均已收到，付款义务被告已履行完毕。另查明，原告曾就有关争议事项向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年6月28日作出仲裁裁决，驳回其申请请求，原告不服该裁决于2020年7月6日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方签订了《劳动合同书》，约定原告到被告公司从事策划总监工作，合同期2018年2月26日至2020年2月25日止。2019年8月8日，原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》，约定双方劳动关系于2019年8月20日解除，被告支付原告相应款项，原告承诺不再以任何理由和方式向被告主张任何权利。原告以存在重大误解、显失公平为由主张撤销该协议，被告辩称该协议系双方在充分协商、平等自愿的基础上签署，且被告已实际履行完毕，不存在重大误解、显失公平的情况，本院认为根据双方对该协议协商、签署、履行过程的陈述，该协议书签订前双方经充分协商，签订后双方已实际履行，此期间原告均未提出异议，且原告未提供充分证据证明存在重大误解、显失公平的情形，故对其该项诉请本院不予支持。 原告主张由被告支付其加班工资，被告辩称，原告未提交充分证据证明存在加班事实，原告作为房地产公司的策划总监，其将下班后在公司食堂吃饭、工作区逗留、领导请吃饭及在微信中沟通工作等都作为加班，不符合其工作性质，不符合公司对加班制度的程序规定，也不符合事实，其主张不成立应予驳回。本院认为，加班并非单纯的时间的经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，本案结合原告的工作岗位、被告企业的业务特点及加班审批程序，原、被告的庭审陈述、双方于解除劳动关系时签订的《解除劳动合同协议书》，对被告辩称予以采纳，故对于原告该项诉请，本院不予支持。原告主张被告向其支付每月因严重超出劳动法规定的36个小时加班而带来的健康损害赔偿480000元，本院认为其该项诉请无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告伪造劳动合同支付赔偿金540000元，本院认为其该项诉请无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告华晓明的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  王 画 二〇二〇年七月三十日 代书记员  徐红霞