辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初8175号原告：辽宁人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区中山路83号。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张雨诗，辽宁东拓律师事务所律师。被告：裴计奎，男，1971年12月26日出生，汉族，住辽宁省黑山县。被告：辽宁省文化和旅游厅，机构地址沈阳市皇姑区北陵大街45-11号。负责人：张克宇，该厅厅长。委托诉讼代理人：王大川，辽宁观策律师事务所律师。原告辽宁人才派遣有限公司与被告裴计奎、辽宁省文化和旅游厅劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告辽宁人才派遣有限公司的委托诉讼代理人苏丹、张雨诗，被告裴计奎，被告辽宁省文化和旅游厅的委托诉讼代理人王大川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁人才派遣有限公司向本院提出诉讼请求：判令经济补偿金由辽宁省旅游局支付给被告裴计奎。事实和理由：原告只收取被告辽宁省文化和旅游厅的服务费，为裴计奎代缴保险，代发工资。原告既不是用人单位，也不是用工单位，不应支付裴计奎费用。请求判令经济补偿金由辽宁省旅游局支付，根据人才派遣协议7.8条规定，因本协议6.3、6.4条所述原因造成甲方与派遣人员解除劳动合同，按照国家有关规定应给予经济补偿金的，甲方应按照国家规定为停止派遣的派遣人员办理解除劳动合同手续。乙方应按照相关规定及时足额向派遣人员支付经济补偿金。7.9条规定，乙方不得无故与派遣人员解除劳务合同。如乙方与劳动合同期未满或签订无固定期限劳动合同的派遣人员解除劳务关系，致使甲方与其解除劳动合同的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条中规定情形的，乙方需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并及时通知甲方。同时，甲方与派遣人员因合同终止或解除而产生经济补偿金及赔偿金的，乙方须按规定支付派遣人员相关补偿及赔偿费用，经济补偿金及赔偿金的数额按照《中华人民共和国劳动合同法》的标准确定。沈和劳人仲字（2019）293号第一项，仲裁裁决原告支付经济补偿金违反法律规定。综上所述，依据事实和法律法规的相关规定，原告恳请沈阳市和平区人民法院依法保护原告的合法权益。裴计奎辩称，没有意见。辽宁省文化和旅游厅辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与被告裴计奎是劳动关系，被告裴计奎与我方是用工关系，依据劳动合同法以及劳务派遣暂行条例等相关法律的规定，经济补偿金应该由原告来承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告裴计奎于2000年入职被告辽宁省文化和旅游厅工作，于2008年3月6日开始与原告辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同，安排其在被告辽宁省文化和旅游厅从事厨师工作。被告裴计奎与原告自2008年3月起至2018年12月期间共同参加了社会保险。被告裴计奎在被告辽宁省文化和旅游厅工作期间的工资由原告支付，其解除劳动合同前12个月平均工资数额为2,152.79元。原告曾向被告裴计奎出具补偿金计算明细，载明补偿金合计25,833.48元，原告说明其中包括经济补偿金2,152.79元×11年及代通知金2,152.79元。因被告辽宁省文化和旅游厅行政机构改革，单位合并，导致被告裴计奎工作至2018年12月31日，原告于当日与裴计奎解除了劳动合同。原告（甲方）与被告辽宁省文化和旅游厅（乙方）签订有《人才派遣协议书》，约定甲方将与其建立劳动关系的人员以派遣的方式派往乙方，7.8条约定“因本协议6.3、6.4条所述原因造成甲方与派遣人员解除劳动合同，按照国家有关规定应给予经济补偿金的，甲方应按照国家规定为停止派遣的派遣人员办理解除劳动合同手续，乙方应按照相关规定及时足额向派遣人员支付经济补偿金”。被告裴计奎曾以原告及被告辽宁省文化和旅游厅为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付解除劳动合同经济补偿金25,680元。该委于2019年9月27日作出沈和劳人仲字[2019]293号仲裁裁决书，裁决：第一被申请人辽宁人才派遣有限公司在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人裴计奎经济补偿金人民币25,680元整。原告不服，诉讼来院。本院认为，原告辽宁人才派遣有限公司系被告裴计奎的用人单位，被告辽宁省文化和旅游厅系用工单位。原告于2018年12月31日与被告裴计奎解除劳动合同，应向被告裴计奎支付经济补偿，被告裴计奎主张的数额不高于法定的计算标准，且低于原告向其出具的计算数额，本院予以确认。关于被告辽宁省文化和旅游厅是否应承担责任，因被告裴计奎系与原告签订劳动合同，本案诉求属于法律规定的用人单位应承担的责任，辽宁省文化和旅游厅作为用工单位不存在过错，至于原告与被告辽宁省文化和旅游厅之间《人才派遣协议书》的约定内容，与本案劳动者与用人单位之间的劳动关系不属于同一法律关系，故被告辽宁省文化和旅游厅无需承担本案的给付义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告裴计奎经济补偿金人民币25,680元；二、驳回原告辽宁人才派遣有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁人才派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年七月十三日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。