吉林省靖宇县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0622民初263号 原告（反诉被告）：代秉乾，男，1999年9月27日出生，满族，住辽宁省义县。 委托代理人：代宝振，男，1976年7月22日出生，满族，无职业，住辽宁省义县。（与原告系父子关系） 被告（反诉原告）：靖宇县荣兴包装有限公司，住所地吉林省白山市靖宇县。 法定代表人：张兴亚，系副总经理。 被告：臧立荣，女，1969年11月26日出生，汉族，靖宇县荣兴包装有限公司总经理，住吉林省白山市浑江区。 二被告委托代理人：顾伟民，男，1985年12月29日出生，汉族，靖宇县荣兴包装有限公司法律顾问，住吉林省通化市东昌区。 二被告委托代理人：乔雷，男，1976年4月16日出生，汉族，靖宇县荣兴包装有限公司职员，住吉林省白山市浑江区， 原告代秉乾与被告靖宇县荣兴包装有限公司（以下简称荣兴公司）、臧立荣劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，被告荣兴公司于2020年5月13日向本院提出反诉请求，本案依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告代秉乾的委托代理人代宝振、被告荣兴公司、臧立荣的委托代理人顾伟民、乔雷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 代秉乾向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告的劳动关系。2、请依法判令被告给付原告第一次住院期间(3月25日-4月28日）的伙食补助费3400元（100元×34天)，护理费3323元【(220元×34)-4157元】。3、请依法判令被告给付原告2018年4月29—2018年5月18日在家休养时间的护理费4620元(220元×21天)，伙食费2100元（100元×21天），3月25号—5月28号的营养费1650元【(34天+21天）x30元】。4、请依法判令被告给付原告第二次住院12天的护理费2640元（220元×12天）。伙食补助费2400元（100元×2人×12天)。5、请依法判令被告给付原告康复期少开的工资款26937.6元【(3969-1724.2）x12】。6、请依法判令被告给付一次性伤残补助金差额24116.8元{【16个月×(3969+215.8+60)】-43800}。一次性医疗补助金67916.8元【16个月×（3969+215.8+60)】。一次性的就业补助金59427.2元【14个月×(3969+215.8+60)】。7、请依法判令被告给付2018年8月到2019年5月出院期间的门诊费151.5元，药店费用240元，复印病例费用50元，住宿费用415元，餐费1000元，车费7803元，总计9659.5元8、请依法判令被告配合原告进行下次手术取钢板的后续治疗。9、请依法判令被告承担诉讼费。事实和理由：原告代秉乾为荣兴公司的车间印刷机机台长，2018年3月1日下午14时左右，原告在工作中发生工伤，2019年6月10日经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。2019年3月1日原告到靖宇县医院治疗,同日转到中日联医院住院58天，期间被告垫付了医药费，伙食补助费等，单位出钱聘请的护工照顾，3月25日被告和原告家属达成协议由原告家属负责照顾，每日应按220元给付，原告家属先垫付费用。这期间为3月25日—4月28日，共34天，期间单位提前垫付了4157元。原告与单位领导达成协议，因为原告的病情并没有完全好，自2018年4月29—2018年5月18日开始回家休养,期间所有的费用家属先自行垫付。单位后期给付。所以，参照住院期间的护理、伙食、营养费等。营养费包括前期住院的时间。因为治疗的需要，原告第二次回医院住院拆线治疗等，共12天。单位按每月1700元已经给付了12个月的工资,但是根据法律规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付......”所以按原告平时的工资3648元，应当按工资给付。因为原告被评定为6级伤残,所以按工伤管理条例规定被告需一次性给付原告一次性医疗补助金16个月，一次性伤残补助金16个月，一次性就业补助金14个月。每月工资不是实际到手工资,应该按应得工资算,包括未代扣的保险,住房公积金等。因原告不服靖宇县劳动人事争议仲裁委员会出具的(2019)54号裁决书，诉至本院。 荣兴公司辩称，同意与原告解除劳动关系，并要求解除工伤保险关系。关于伙食补助费、护理费，已由工伤保险基金支付，被告不应另行支付。原告主张回家休养期间的相关费用，未提供需休养的医院诊断，其该主张无事实及法律依据。关于门诊、药店、复印病历住宿、用餐、乘车等费用，与治疗工伤无因果关系，不予认可。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性的就业补助金按照原告伤前平均工资为3648元作为计算标准超出部分不予认可。原告康复期少开工资款问题，被告已多支工资12996元，应返还或顶被告应付原告工伤保险待遇。 臧立荣辩称，原告的诉讼主体错误，臧立荣系荣兴包装公司经理，不对原告劳动争议负任何责任。原告应当向荣兴公司主张权利。 荣兴公司提出反诉请求：1.请求判决被反诉人与反诉人之间解除劳动关系及工伤保险关系。2.请求判决反诉人不支付被反诉人所主张的两次住院期间、在家休养期间的伙食补助费、护理费、门诊费、药店费用、复印病历费用、住宿费、餐费、车费。3.请求判决反诉人不支付被反诉人超出3648元为基数的工伤保险待遇。4.请求判决被反诉人退还反诉人多支付的工资10996元或抵顶反诉人应付被反诉人的工伤保险待遇。5.请求判决被反诉人返还应由其承担的工伤保险不予核销的丙类药品费用共计86536.01元或抵顶反诉人应付被反诉人的工伤保险待遇。6.反诉人已支付被反诉人的换药费、打车费、护理费、餐费、营养费、住宿费、生活用品费、理疗器具费等共计14621.00元，应当在反诉人应付被反诉人的工伤保险待遇中扣除。7.判决被反诉人返还反诉人垫付的自2019年4月至2020年5月应由被反诉人缴纳的个人社保费用4825.66元。8.判决反诉人不承担被反诉人取钢板的后续费用。事实和理由：被反诉人于2017年到反诉人公司工作，双方签订劳动合同，并参保了工伤保险。2018年3月1日，被反诉人因操作不当发生工伤，经鉴定为六级伤残。被反诉人工伤后先后到靖宇县医院、长春中日联医院救治，共计住院58天，2019年9月17日，二次到长春中日联医院治疗，共计11天。一、关于被反诉人要求解除劳动关系。同意与原告解除劳动关系，并同时要求解除工伤保险关系。二、关于被反诉人主张伙食补助费、护理费及其他费用的问题。伙食补助费、护理费，已由工伤保险基金支付，被告不应另行支付。原告主张回家休养期间的相关费用，未提供需休养的医院诊断，其该主张无事实及法律依据。关于门诊、药店、复印病历、住宿、用餐、乘车等费用，与治疗工伤无因果关系，不予认可。三、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性的就业补助金。按照原告伤前平均工资为3648元作为计算标准超出部分不予认可。四、关于被反诉人停工留薪期工资问题，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，关于多个手指切断的停工留薪期规定为3个月。反诉人支付被反诉人12个月工资，并多支12996元，应返还或顶反诉人应付被反诉人工伤保险待遇。五、关于丙类药品工伤保险不予核销的问题，反诉人为救治被反诉人共花医药费296745.92元，工伤保险核销123673.90元，不予核销173072.02元。根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。不予核销的173072.02元，应各承担50%，该款反诉人已经垫付，被反诉人应返还或顶被告应付被反诉人工伤保险待遇。六、关于反诉人已向被反诉人支付款项的问题，为及时救治被反诉人，荣兴公司向被反诉人父亲先行支付14621元，该款应从反诉人应付被反诉人的工伤保险待遇中扣除。七、关于反诉人垫付被反诉人个人社保费用问题，被反诉人自2019年4月，因停工留薪期结束，未到单位上班，停发工资待遇。停工留薪期结束后至2019年11月，应由被反诉人缴纳的个人社保费用累计为3246.40元。该款已由反诉人垫付，被反诉人应当返还。八、关于医保不予核销的120急救费的问题。为了抢救被反诉人，产生120急救费用2835元，医保核销1000元，不予核销1835元，有医保核销部门出具的单据为凭，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第三十三条之规定，被反申请人应当承担该笔费用的50％，即917.50元。九、关于取钢板手术的后续费用问题。反诉人认为，反诉人作为用人单位无需承担工伤后续治疗费。被反诉人主张解除劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿，工伤职工可能有后续治疗可能不存在后续治疗，如果有后续治疗，该医疗补助应可以填补治疗损失。是否终止劳动关系取决于被反诉人自己，其应当预见到终止劳动关系后，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，根据民事活动的公平原则，反诉人无需再承担被反诉人的后续治疗费用。 代秉乾辩称，一、如果被告给付报销丙类药物，就解除劳动关系。二、原告不是恶意治疗，当时都是公司与臧总同意的。三、劳动仲裁已经给做出来了工资数额是3969元，还有生育险60元和养老保险215.8元没有加到这个里面。四、被告没有多支付10996元。五、当时这个丙类药有公司的承诺，应该报销。六、这些钱当时是答应给的，不应该要回去。七、我们还没有解除劳动关系，所以这个钱是被告应该交的。八、与原告诉讼请求第八项重复，我不予答辩。 本院经审理认定事实如下：原告代秉乾于2017年到荣兴公司工作，双方签订劳动合同，并参保了工伤保险。2018年3月1日，原告在工作中左手受伤，认定为工伤，经鉴定为六级伤残。原告受伤后到长春中日联医院救治住院58天（2018年3月1日至2018年4月28日），2018年3月25日至4月28日荣兴公司未安排护理人员。2019年9月17日，原告二次到长春中日联医院治疗，住院11天（2018年9月17日至2018年9月28日），荣兴公司未安排护理人员。原告住院及在家休养期间，荣兴公司支付护理补助、车费、换药费等共计14621元。原告受伤后，荣兴公司支付了原告12个月工资，每月2000元。 另查明，原告受伤前平均每月工资为3969元。荣兴公司在垫付医疗费中173072.02元，工伤保险不予核销，为丙类药品。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告在工作期间受伤后，被评定为六级伤残，其请求与荣兴公司解除劳动关系，荣兴公司亦同意，本院予以支持。关于请求给付伙食补助费及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的请求，依据《社会保险法》第三十八条的规定，应从工伤保险基金支付，故该请求本院不予评判。但因荣兴公司未按原告工资足额缴纳保险基金，差额部分，应按《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十七条的规定由荣兴公司补足。关于护理费，原告在家休养期间未提供医疗机构的相关护理证明，故该期间的护理费证据不足，本院不予支持。关于原告两次住院期间，荣兴公司未安排护理人员期间共45天的护理费，应依据《工伤保险条例》第三十四条的规定，按照白山市2017年职工平均工资标准支付护理费并扣除先前支付的4157元，即（日178元×45天-4157元=3853元）。因原告请求与荣兴公司解除劳动关系，荣兴公司应支付原告一次性伤残就业补助金55566元（3969元×14个月）。关于停工留薪工资，因原告受伤前平均工资为3969元，而该期间荣兴公司按每月2000元支付的停工留薪工资。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条的规定，按受到事故伤害前12个月的平均工资给付，补足差额即23628元（3969元×12个月-2000元×12个月）。原告请求给付2018年8月至2019年5月期间的门诊费、药店费用、复印病历费用、住宿费、餐费、车费，未提供相关的证据、票据予以证明，故该请求本院不予支持。原告主张判令被告配合原告进行下次取钢板手术治疗，因尚未发生，待发生时可另行主张。关于原告请求被告臧立荣承担民事责任，因系劳动争议纠纷，工伤赔偿，赔偿主体应系原告工作单位。故原告该请求无法律依据。本案关于工伤保险不予核销的由荣兴公司垫付的医疗费，被告反诉请求由原告承担50%，依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条的规定，本院予以支持。原告住院及在家休养期间，荣兴公司支付的护理补助、车费、换药费等共计14621元应在被告应给付的款项中扣除。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条及上述法律、法规规定，判决如下： 1、解除代秉乾与荣兴公司的劳动关系及工伤保险关系。 2、荣兴公司于本判决生效之日给付代秉乾垫付的护理费3853元。 3、荣兴公司于本判决生效之日给付代秉乾停工留薪期间工资的差额款23628元。 4、荣兴公司于本判决生效之日给付代秉乾一次性伤残补助金的差额款19704元、一次性医疗补助金的差额款19704元、一次性伤残就业补助金55566元。 5、代秉乾承担工伤保险不予核销的医疗费173072.02元的50%，即86536元，于本判决生效之日给付荣兴公司。 6、在荣兴公司应给付代秉乾的款项中扣除先予支付的护理补助、车费、换药费等共计14621元。 7、原告的其他请求不予支持。 8、被告（反诉原告）的其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由荣兴公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于白山市中级人民法院。 审判员  张立文 二〇二〇年七月八日 书记员  陈思明