山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初2511号 原告：李某，男，住平度市 委托诉讼代理人：魏同奎，平度知音法律服务所法律工作者。 被告：青岛某金属制品有限公司，住所地平度市。 法定代表人：李福鹏。 委托诉讼代理人：李英超，公司职工。 委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师 原告李某与被告青岛某金属制品有限公司（以下简称某金属公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人魏同奎、被告青岛某金属制品有限公司委托诉讼代理人李英超、邵伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告的劳动关系，判令被告为原告办理档案和社会保险手续；2.判令被告返还扣押原告的《残疾证》、《特种设备作业人员证》；3.判令被告支付给原告代通金3586.10元、赔偿金89600.40元、二倍工资差额32853.48元，合计126039.98元。事实与理由：李某自2005年8月到青岛某铜业有限公司（以下简称某铜业公司）从事车间行车操作工作，2007年下半年被调到被告某金属公司，依然从事驾驶行车工作。2020年2月3日，被告逼迫李某辞职，否则就将李某调到打包组，而打包组每月工资仅有1000多元。某铜业公司和某金属公司法定代表人为同一人，两公司股东相互交叉，为关联企业，李某的工作年限应从2005年8月开始。 青岛某金属制品有限公司辩称，至今被告未解除与原告之间的劳动合同，但鉴于李某于2020年2月27日申请仲裁提出解除劳动合同，且再未回某金属公司工作，某金属公司同意李某解除合同的请求；李某要求返还其《残疾证》、《特种设备作业人员证》，不属于劳动争议案件处理范围；因为疫情影响，根据文件要求，某金属公司不得在2020年2月9日前复工，某金属公司没有单方解除与李某的劳动合同关系，更没有违法解除，因此，不应支付经济赔偿金和代通金；双方签订了劳动合同，也不应支付二倍工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认定如下： 原告提交如下证据：1.2020年4月11日李某与其所在车间主任许涛的通话录音一份；2.李某与许涛在2020年2月份微信聊天记录4张，其中2020年2月14日聊天记录中，李某说“许涛主任，我这个事公司决定了？非要和我解除合同不让我干了？”，许涛答“王经理不是提了两个方案吗？不解除合同就得调岗，不能开行车了”；3.2020年2月19日李某及其子李长杰与某金属公司人事部经理曲兰兰谈话录音一份；4.2020年2月15日李某与某金属公司经理王希光通话录音一份,在通话中李某问“给我调个什么工作？”王希光答“打包屋”；李某问“那我再开行车行吧？别的工作我也干不了啊”，王希光答“你就是干不了，就因为你干不了才调整你到那个地方去”。以上四份证据拟证明被告违法辞退原告、强迫原告辞职的事实。 被告某金属公司质证称：证据1真实，但许涛在录音中只是叫李某回来找公司人事部曲部长谈，并没有强迫原告解除劳动合同的意思；证据2不完整，且许涛不负责人事管理，不能也无权通过微信聊天解除公司与李某的劳动合同；证据3公司人事部部长曲兰兰只是与原告沟通调岗的事，对调的岗不满意以后有合适的岗可以再调，曲兰兰并没有说必须调岗，更没有说辞退或解除合同的事；证据4一是录音不清且不完整，根据录音笔录整个通话录音王希光没有任何解除劳动合同的意思和内容。总之，上述证据不能证明被告违法辞退原告、强迫原告辞职的事实。 本院认证上述证据认为，原告提供的上述证据仅能证明被告跟原告谈的是调整工作岗位的事情，被告没有辞退原告或解除与原告劳动合同关系的表示，不能证明被告违法辞退原告、强迫原告辞职，原告提交的上述证据不具有充分的证明效力。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定以下事实： 某铜业公司法定代表人李福鹏，某金属公司法定代表人李福鹏。某铜业公司为李某缴纳社会保险至2012年5月，2012年5月缴费基数为1638元；某金属公司自2012年6月开始为李某缴纳社会保险，2012年6月缴费基数为1638元。 2018年5月12日，李某与某金属公司签订固定期间劳动合同，约定：劳动合同期间为2018年5月13日至2021年5月12日，某金属公司根据生产工作需要，安排李某从事生产岗位工作，按合同约定的工作岗位，某金属公司支付李某的工资标准为1730元/月。 自2012年6月至2020年7月，某金属公司均按月为李某缴纳职工社会保险，工资一直按月支付至2020年6月。自2019年1月至2019年12月，被告支付给原告的12个月工资分别为3339.50元、2326.50元、3583.50元、3469.50元、3631.50元、3681.50元、3552.10元、1268.70元、1319.10元、2610.10元、3472.10元、3586.10元，月平均工资为2986.68元。 庭审中，某金属公司向李某交付其《残疾证》、《特种设备作业人员证》，李某拒绝接收。 2020年2月27日，李某向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除李某与某金属公司的之间的劳动关系，某金属公司为李某办理档案和社会保险手续；2.某金属公司返还李某的《残疾证》、《特种设备作业人员证》；3.某金属公司支付给李某代通金3586.10元、赔偿金89600.40元、二倍工资差额32853.48元，合计126039.98元。2020年3月27日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2020）第122号裁决书，裁决如下：1.李某与某金属公司之间的劳动关系于2020年2月27日解除；2.某金属公司于裁决生效之日起10内为李某办理档案和社会保险转移手续；3.驳回李某对某金属公司的其他仲裁请求。 本院认为，原告李某要求解除与被告某金属公司的劳动合同关系，被告某金属公司同意解除，双方的劳动合同关系解除。本案争议的焦点问题是，一、被告某金属公司是否违法解除与原告李某的劳动合同；二、被告某金属公司应否支付给李某赔偿金。 一、被告某金属公司是否违法解除与原告李某的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告某金属公司连续每月支付原告工资至2020年6月，被告某金属公司连续每月为原告缴纳社会保险至2020年7月，原告没有任何书面证据证明被告某金属公司解除了与原告的劳动合同，因此，原告主张被告某金属公司违法解除与原告的劳动合同，本院不予支持。 二、被告某金属公司应否支付给李某赔偿金。 根据上述《劳动合同法》的规定，只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，才支付给劳动者赔偿金。本案中被告没有违法解除与原告的劳动合同。因此，原告主张被告某金属公司支付赔偿金，本院不予支持。本案被告先提出调岗原告才要求解除劳动合同，被告同意解除，视为双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，被告应支付给李某经济补偿金。 关于李某的工作年限问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。本案双方是协商解除劳动合同，非因劳动合同法第三十八条规定的原因解除合同，因此，原告主张把在原用人单位某铜业公司的工作年限合并计算，不符合上述司法解释的规定，本院不予支持。李某的工作年限应从2012年6月被告某金属公司为其缴纳社会保险时开始计算。 关于本案双方劳动关系解除的时间问题，被告持续为原告缴纳社会保险至2020年7月，2020年7月应为双方解除劳动关系的时间。 据上，李某的工作年限从2012年6月至2020年7月，被告应向李某支付8个半月工资的经济补偿金，即25386.78元（8.5*2986.68元）。 关于原告主张的代通金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的二倍工资差额问题，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方签订了劳动合同，因此，原告该项主张，不符合上述规定，本院不予支持。 关于原告主张由被告返还其《残疾证》、《特种设备作业人员证》，不属于劳动争议案件处理范围，对原告该项主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十八条、第八十二条、第八十七，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告李某与被告青岛某金属制品有限公司之间的劳动合同关系于2020年7月解除。 二、被告青岛某金属制品有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李某办理档案和社会保险转移手续。 三、被告青岛某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李某经济补偿金25386.78元。 四、驳回原告李某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛某金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年七月二十八日                            本件与原件核对无异                书记员付婷婷                            申请执行期限为履             行期届满二年内提出