重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝05民终2741号 上诉人（原审原告）：重庆荣易达铝业有限公司，住所地重庆市永川区星光大道999号1幢（重庆永川凤凰湖工业园区内）， 统一社会信用代码91500118688904154Y。 法定代表人：荣贵学，总经理。 委托诉讼代理人：杨敏，女，1974年2月20日出生，系重 庆荣易达铝业有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：范碧六，女，1982年3月10日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：高兵，重庆市永川区昌州法律服务所法律 工作者。 上诉人重庆荣易达铝业有限公司因与被上诉人范碧六劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院作出的（2019）渝 0118民初10464号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 上诉人重庆荣易达铝业有限公司上诉请求，撤销一审判决，依法改判。其主要事实及理由，因为被上诉人受伤并非工伤，一审作出的判决错误。 被上诉人范碧六辩称：工伤认定是客观事实，是公正的。一 审判决正确，请求维持。 重庆荣易达铝业有限公司向一审提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告垫支的医疗费773.82元；2、请求判决原告不支付被告垫支的伤残鉴定费529.80元；3、请求判决原告不支付被告十级伤残的一次性伤残补助金37100元；4、请求判决原告不支付被告十级伤残的一次性伤残就业补助金36636元；5、请求判决原告不支付被告十级伤残的一次性工伤医疗补助金12212元；6、请求判决原告不支付被告因工受伤的停工留薪期工资 31800元；7、请求判决被告承担本案的诉讼费。 一审查明：范碧六于2018年7月10日入职重庆荣易达铝业有限公司，从事库房管理员工作，工资3000元/月，双方签订书面的无固定期限劳动合同，原告公司未为范碧六购买社会保险。2018年10月2日9时许，范碧六从原告公司库房出来，准备到机加工车间核对货物数量后去上厕所，步行经过机加工车间人行通道时，被放置在通道中间挡排水沟的钢板绊倒受伤。受伤当日经重庆市永川区人民医院诊断为右髌骨骨折，随后范碧六进行了门诊治疗，共计花费医疗费773.82元。2019年1月21日，范碧六的伤经重庆市永川区人力资源和社会保障局以（永川人社伤险认字[2019]57号）认定工伤决定书认定为工伤。2019年6月20日，范碧六的伤经重庆市永川区劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。范碧六垫支劳动能力鉴定费529.80元。 2019年7月5日，范碧六向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与重庆荣易达铝业有限公司解除劳动关系；并要求原告支付一次性伤残补助金、医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、医疗费、鉴定费等共计129400.72元。2019年9月3日，该委作出渝永劳人仲案字[2019]第810号仲裁裁决书，裁决：一、确认范碧六与原告劳动关系自2019年7月17日解除；二、由原告支付范碧六垫支的医疗费773.82元；三、由原告支付范碧六垫支的伤残鉴定费529.80元；四、由原告支付范碧六十级伤残的一次性伤残补助金37100元（5300元/月×7个月）；五、由原告支付范碧六十级伤残的一次性伤残就业补助金36636元（6106元/月×6个月）；六、由原告支付范碧六十级伤残的一次性工伤医疗补助金12212元（6106元/月×2个月）；七、由原告支付范碧六因工受伤的停工留薪期工资31800元（5300元/月×6个月）。原告不服该仲裁裁决书遂起诉至一审法院。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系的解除时间为2019年7月 17日。 一审认为，被告是原告的职工，双方的合法权益受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。案涉中，原、被告双方对于仲裁裁决书上确认的解除劳动关系的时间均无异议，故一审确认双方劳动关系的解除时间为2019年7月17日。同时，范碧六的伤已被依法认定为工伤，原告虽不认可，但并未举示相反证据予以证明，故该院对原告观点不予支持。一审庭审中，原告陈述范碧六工资3000元/月，范碧六陈述为5300元/月，双方均陈述工资是每月通过银行转账方式予以支付。原告举示了范碧六每月工资银行转账查询明细，显示7月份工资1760元、8月3000元、9月2820元，范碧六并未举示任何证据证明，故该院确认范碧六每月工资3000元。 根据《工伤保险条例》的规定，范碧六的伤残等级为十级，可以按照本人工资享受7个月的一次性伤残补助金即21000元（3000元／月×7个月）。根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》规定，职工本人提出解除劳动的，劳动者可享受一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金；一次性医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级2个月计发，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工平均工资为计发基数，按十级6个月计发，因此原告应支付范碧六一次性医疗补助金12212元（6106元／月×2个月）和一次性伤残就业补助金36636元（6106元／月×6个月）。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据范碧六的伤情，其可享受6个月的停工留薪期待遇，故一审认定原告公司应向范碧六支付停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月）。范碧六垫支的医疗费773.82元以及鉴定费529.80元亦应由原告公司支付。 综上所述，原告主张范碧六工资3000元/月的理由成立，一审予以支持。但原告诉讼请求不予支付各项费用的理由不成立，该院依法不予支持。被告相应的辩称理由成立，一审予以采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第S82.0的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：一、原告重庆荣易达铝业有限公司与被告范碧六之间的劳动关系于2019年7月17日解除；二、由原告重庆荣易达铝业有限公司支付被告范碧六一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）；三、由原告重庆荣易达铝业有限公司支付被告范碧六一次性医疗补助金12212元（6106元／月×2个月）；四、由原告重庆荣易达铝业有限公司支付被告范碧六一次性就业补助金36636元（6106元／月×6个月）；五、由原告重庆荣易达铝业有限公司支付被告范碧六停工留薪期工资18000元；六、由原告重庆荣易达铝业有限公司支付被告范碧六医疗费773.82元、鉴定费529.80元。上述二至六项共计89151.62元，限原告重庆荣易达铝业有限公司于本判决生效后五日内支付被告范碧六。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆荣易达铝业有限公司负担。 二审法院查明的事实与一审相同。本院予以确认。 本院认为，被上诉人受伤经重庆市永川区人力资源和社会保障局以（永川人社伤险认字[2019]57号）认定为工伤。上诉人认为被上诉人的受伤并非工伤，并未向法院举示证据证明，对其上诉诉称，本院不予采信，对其上诉请求，也应予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆荣易达铝业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  肖 琴 审 判 员  蒋 科 审 判 员  黎 明 二〇二〇年七月二日 法官助理  史大贤 书 记 员  李彦莹