河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8199号上诉人（原审被告）：登封市兴运煤业有限责任公司，住所地登封市大冶镇西刘碑村，统一社会信用代码：91410185674122477B。法定代表人：王营超，总经理。委托诉讼代理人：刘新涛，河南班固律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘新亮，男，1966年4月21日出生，汉族，住登封市。委托诉讼代理人：王玉洁，河南泽重律师事务所律师。原审被告：河南金丰煤业集团有限公司，统一社会信用代码：91410185750720971L，住所地：登封市大冶镇冶南村。法定代表人：包洪凯，总经理。上诉人登封市兴运煤业有限责任公司（以下简称兴运煤业公司）因与被上诉人刘新亮，原审被告河南金丰煤业集团有限公司（以下简称金丰煤业集团）劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2020）豫0185民初808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，公开开庭进行了审理。上诉人兴运煤业公司的委托诉讼代理人刘新涛，被上诉人刘新亮的委托诉讼代理人王玉洁到庭参加诉讼。原审被告金丰煤业集团经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院缺席审理。本案现已审理终结。兴运煤业公司上诉请求：1、撤销原判，驳回被上诉人的一审诉讼请求；2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人为被上诉人办理停保手续的行为，不能产生解除双方之间劳动合同的效力，因此，上诉人不应向被上诉人支付双倍经济补偿金。1、2019年春节后，上诉人单位进行内部调岗工作，被上诉人对调岗后的工作不认可，其本人不上班，不考勤，不向上诉人提供任何劳动。2、在上述情形下，上诉人实在无法承担被上诉人个人应缴纳的社保部分，无奈之下才于2019年9月20日为被上诉人办理停缴社保手续。3、虽然上诉人为其办理停保手续，但是上诉人与被上诉人之间的劳动关系一直存续，该行为并不产生解除合同的法律效力。综上，一审认定事实有误，上诉人不应向被上诉人支付双倍经济补偿金，请求查明事实后，驳回被上诉人的一审诉请。刘新亮辩称：一、上诉人的上诉请求及理由无事实和法律依据，依法应予以驳回。1、上诉人称上诉人单位进行内部调岗，被上诉人对调岗后的工作不认可，其本人部上班、不考勤，该说法没有事实依据。本案仲裁及一审期间，上诉人未提供任何证据来证明上述说法。2、上诉人称虽然上诉人为其办理了停保手续，但是上诉人与被上诉人之间的劳动关系一直存续，该行为不产生解除合同的法律效力。第一，上诉人并不仅是伪造签名停保，在实施该行为之前，上诉人在长达半年的时间里不予安排工作，之后不再发放工资，到2019年伪造签名停保，其行为是层层递进的。第二，上诉人向社保保险经办机构以劳动者解除合同为由伪造签名停保，即是作出了单方解除劳动关系的行为，被上诉人在得知被停保之后，即提起了劳动仲裁，被上诉人的行为表明其不同意恢复劳动关系，而是接受解除结果。因此，上诉人伪造签名的行为是产生解除合同的法律效力。二、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。一审法院在双方举证质证、综合了解案情之后，认定上诉人的行为属于违法解除劳动关系并据此要求上诉人向被上诉人支付赔偿金，认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。金丰煤业集团未作答辩。刘新亮向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付2019年6月至9月的工资67200元；2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金240000元；3、依法判令被告为原告补缴2013年3月至2016年12月期间的社保费用；4、依法判令被告为原告办理离职手续；5、本案诉讼费由被告负担。一审法院经审理查明，原告自2007年6月到被告兴运煤业公司工作，2009年5月被告兴运煤业公司为原告缴纳了基本养老保险。2013年7月1日，原告与被告兴运煤业公司签订了固定期限为3年的劳动合同，合同到期后，原、被告续签了固定期限为3年的劳动合同一次，续订的劳动合同的终止日期为2019年6月30日。2016年1月6日，被告金丰煤业集团任命原告为被告兴运煤业公司安全矿长，2019年3月19日，任命原告为被告兴运煤业公司安全副矿长。2019年3月28日，金丰煤业集团对下属企业的部分岗位进行调整，任命宋建森为兴运煤业公司安全矿长。2019年3月30日，原告离开被告兴运煤业公司回家等候通知，其工资发放至2019年5月。2019年9月20日，被告兴运煤业公司伪造原告的个人签名为原告办理了停止缴纳社会保险的相关手续，停保的原因为在职人员解除劳动合同。2019年11月5日，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告对登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字【2020】8号仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明，被告金丰煤业集团成立于2003年5月，为河南省地方煤矿兼并重组主体企业。从企业创建到2007年，该集团公司陆续改制完成小河煤矿、小河煤矿二矿、小河煤矿三矿、兴运煤业公司和登封市向阳煤业有限公司等五家煤矿，从而形成集团化企业。2018年6月至2019年5月，原告的月平均工资为9590.85元。2018年10月至今，郑州市月最低工资标准为1900元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原、被告双方所提供的证据可以认定自2007年6月起，原告刘新亮与被告兴运煤业公司之间建立劳动关系。因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，鉴于被告未提供证据证明其于2007年6月至2008年6月之间与原告订立了书面劳动合同，故原告与被告兴运煤业公司已订立无固定期限劳动合同。自2019年3月30日起，原告因岗位调整离开工作单位等候通知期间，在被告兴运煤业公司未提供证据证明原告已经与其解除劳动合同的前提下，双方的劳动关系持续存在，2019年9月20日被告单方解除劳动合同，停交社保的行为，显然违反法律规定，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告在申请劳动合同解除前十二个月的平均工资为9590.85元，故经济赔偿金的数额为239771.25（9590.85×2×12.5）元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于原告刘新亮与被告兴运煤业公司之间的劳动关系已经解除，故对原告要求被告兴运煤业公司办理离职手续的诉讼请求，一审法院予以支持。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。鉴于被告未提供证据证明系因劳动者自身的原因停工，而被告兴运煤业公司亦没有安排劳动者工作，故被告兴运煤业公司应按郑州地区最低工资标准的百分之六十向原告支付2019年6月至9月的基本生活费为4560（1900×60%×4）元。综上，被告应向原告支付244331.25（239771.25＋4560）元。原告诉请超出部分，不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告要求被告补缴社会保险待遇的诉讼请求不属于人民法院民事案件审理范围，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告登封市兴运煤业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付原告刘新亮244331.25元；二、被告登封市兴运煤业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内协助原告刘新亮出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告刘新亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告登封市兴运煤业有限责任公司负担。本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人以“在职人员解除劳动合同”为由停缴被上诉人社保，可以认定其实质单方解除了与被上诉人的劳动关系。上诉人主张其未与被上诉人解除劳动关系与事实不符。综上，上诉人兴运煤业公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人登封市兴运煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二〇年七月二十二日书记员  黄奕潇