山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁09民终1735号 上诉人（原审原告）：冯克亮，男，1982年1月14日出生，汉族，住泰安市岱岳区。 被上诉人（原审被告）：山东亚奥特乳业有限公司，住所地山东省泰安市省庄开发区。 法定代表人：牛德强，该公司董事。 委托诉讼代理人：赵永洪，山东泰山蓝天（泰安高新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：穆彬彬，山东泰山蓝天（泰安高新区）律师事务所实习人员。 上诉人冯克亮因与被上诉人山东亚奥特乳业有限公司（以下简称亚奥特公司）劳动争议纠纷一案，不服泰安市泰山区人民法院（2019）鲁0902民初4851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。 冯克亮上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，冯克亮与亚奥特公司签订的《劳动合同解除证明书》是被迫所签，不是冯克亮真实意思的表达，应认定无效，冯克亮离职的原因是没有依法缴纳社会保险、拖欠加班工资等，亚奥特公司应当支付冯克亮经济补偿金。二、一审法院认定事实不清，冯克亮存在加班情况，即便有泰安市人力资源和相关批复文件实行不定时工作制，亚奥特公司应当支付冯克亮2017年批复文件实行前的加班费。综上，请求二审法院查明事实，支持冯克亮的上诉请求。 亚奥特公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回冯克亮的上诉请求。 冯克亮向一审法院起诉请求：1.请求法院判令亚奥特公司支付冯克亮解除劳动关系经济补偿金10929.87元；2.请求法院判令亚奥特公司支付冯克亮加班费265358.34元；3.诉讼费用由亚奥特公司承担。 一审法院认定事实：冯克亮原系亚奥特公司处职工，于2015年8月进入亚奥特公司公司工作，双方于2017年4月1日签订劳动合同，合同期限为三年，自2017年4月1日起至2020年3月31日止，工作岗位为送货业务员。2017年4月1日至2018年11月期间亚奥特公司为冯克亮缴纳了社会保险。2018年10月31日，冯克亮提出辞职，在《辞职（辞退）人员审批表》中“辞职（辞退）原因”一栏中冯克亮填写的是“身体原因”。2018年11月15日，冯克亮签收《劳动合同解除（终止）证明书（存档）》，该证明书记载：“本单位与职工冯克亮于2017年4月1日起建立劳动关系，本期劳动合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日止的劳动合同。按照国家有关法律法规，2018年11月15日解除（终止），解除（终止）劳动合同原因：（二）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除。”冯克亮认为，其不了解也不清楚劳动合同法具体条文规定，辞职申请及原因系受胁迫所签，不是其真实意思表示，对此冯克亮未提交相应证据予以证实。2019年6月28日，冯克亮向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求亚奥特公司支付其经济补偿金10929.87元、加班费265358.34元。后泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2019]第93号仲裁裁决书，驳回申请人冯克亮的仲裁请求。后冯克亮不服，诉至一审法院。 另查明，泰安市人力资源和社会保障局于2017年、2018年、2019年分别作出了《关于对山东泰安交通运输集团有限公司等64个单位部分岗位员工实行不定时和综合计算工时工作制的批复》（泰人社函[2017]第37号）、《关于对山东亚奥特乳业有限公司等32户单位部分岗位员工实行不定时和综合计算工时工作制的批复》（泰山人社字[2018]12号）、《关于对山东亚奥特乳业有限公司部分岗位员工实行不定时和综合计算工时工作制的批复》（泰山审批字[2019]187号），同意并批复了亚奥特公司的部分岗位实行不定时计算工时工作制，执行时间为2017年度、2018年度及2019年度，实行不定时计算工时工作制的岗位包括：车队司机、车队业务员、小车班司机、司机等。 冯克亮主张工作时间超过正常8小时存在加班情况，亚奥特公司应当支付加班费，并提交2019年7月24、25日考勤表复印件各一份予以证实。亚奥特公司对该证据不予认可。 一审法院认为，冯克亮与亚奥特公司建立劳动关系，双方均应按照法律规定及约定履行相应的义务。 关于双方劳动合同解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，冯克亮离职时已填写辞职人员审批表，并注明辞职原因系“身体原因”，另在《劳动合同解除（终止）证明书（存档）》中再次确认解除劳动合同原因为“（二）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除”。现冯克亮主张其上述表述及签字行为均是在受胁迫情况下做出，对该主张冯克亮未能提交证据予以证实，故一审法院认定冯克亮作为劳动者单方解除劳动合同。 关于冯克亮主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2018年10月31日，冯克亮因身体原因向亚奥特公司单位提出辞职并于11月15日签收《劳动合同解除（终止）证明书（存档）》，双方劳动合同关系解除，故冯克亮要求亚奥特公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 关于冯克亮主张加班费的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，冯克亮为证实存在加班事实提交了考勤表照片复印件两张，亚奥特公司对此不予认可，冯克亮未能提交其他证据。且依据泰安市人力资源和社会保障局于2017年、2018年、2019年作出的相关批复文件，冯克亮所在岗位即送货业务员(司机)已实行不定时计算工时工作制。依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。因冯克亮实行不定时工时制度，对冯克亮主张加班费的诉讼请求，事实和法律依据不足，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回冯克亮的诉讼请求。案件受理费5元，由冯克亮负担。 本院二审查明事实与一审法院认定一致。 本院认为，本案的争议焦点是：1、亚奥特公司是否应支付冯克亮解除劳动关系经济补偿金。2、亚奥特公司是否应支付冯克亮加班费。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，冯克亮离职时已填写辞职人员审批表，并注明辞职原因系“身体原因”，另在《劳动合同解除（终止）证明书》中再次确认解除劳动合同原因为劳动者提出与单位解除。现冯克亮主张其上述表述及签字行为均是在受胁迫情况下做出，对该主张冯克亮未能提交证据予以证实，故一审法院认定冯克亮作为劳动者单方解除劳动合同正确。 关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2018年10月31日，冯克亮依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定向亚奥特公司单位提出辞职，双方劳动合同关系解除，故冯克亮要求亚奥特公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，不属于上述情形，一审法院不予支持并无不当。 关于争议焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，冯克亮自认其取酬方式为计件，且并未提交充分证据证实其加班事实，且依据泰安市人力资源和社会保障局于2017年、2018年、2019年作出的相关批复文件，冯克亮所在岗位即车队业务员(司机)已实行不定时计算工时工作制。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《工资支付暂行规定》第十三条规定。因冯克亮实行不定时工时制度，一审法院对其主张加班费的诉讼请求，事实和法律依据不足，依法不予支持，并无不当。 综上所述，冯克亮的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由冯克亮负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 勇 审判员 张立胜 审判员 陈树元 二〇二〇年七月二十四日 书记员 苏 倩