浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初6997号 原告：黄乾华，男，1972年12月7日出生，汉族，住浙江省乐清市。 被告：浙江长典医药有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区伟业路3号B幢1301、1401室，统一社会信用代码9133010831120860X2。 法定代表人：陈宇东。 委托代理人：金涛，公司员工。 第三人：哈药集团有限公司，住所地哈尔滨市利民开发区利民西四大街68号，统一社会信用代码91230100127040288Q。 法定代表人：张懿宸。 第三人：温州九州通医药有限公司，住所地温州经济技术开发区滨海四道187号，统一社会信用代码91330301796487829F。 法定代表人：陈亮。 原告黄乾华与被告浙江长典医药有限公司（以下简称长典公司）、第三人哈药集团有限公司（以下简称哈药公司）、温州九州通医药有限公司（以下简称九州通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄乾华、被告长典公司的委托代理人金涛到庭参加诉讼，第三人哈药公司、九州通公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告黄乾华向本院提出以下诉讼请求：1、被告补偿原告工资22911.07元（2018年8、9、10三个月每月3000元加上6个月每月少发的600元，双倍发放2019年5月、6月、7月每月工资3000元）以及2018年8、9、10、11月的提成4419.58元；2、被告支付经济赔偿金18691.05元；3、被告补缴原告2018年8、9、10、11月的社保及公积金；4、被告赔偿因迟缴社保导致原告产生的自费医疗费用968.06元；5、被告给原告报销因工作产生的费用共1072元（差旅费）；6、被告支付原告因申请仲裁所花费1500元交通费及住宿费；7、被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：2018年8月份开始，原告开始在被告处工作，第三人是被告的产品供应商，双方有合作，原告的工作内容是替被告做乐清市场销售，销售的产品是第三人的产品，也是在第三人的平台上打卡记录。一直到10月份都未签劳动合同，双方约定基本工资每月3000加提成。2018年10月30日被告才与原告签订劳动合同，期限从2018年10月30日至2021年10月29日止。但被告实际每月发放给原告的基本工资只有2400元且原告每月实际收入为9345.53元。原告在职期间兢兢业业，完成工作内容，没有任何的违法违纪及违背公司规章制度的行为。2019年7月16日，原告突然收到被告出具的《解除劳动关系证明》，但上面未注明解除缘由，而且被告2019年5月、6月、7月的工资只支付了4518.24元，原告认为被告应当双倍支付该3个月工资，即18000元，扣除已收到4518.24元，尚应支付13481.76元，被告的行为系违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，另外还应补发工资及提成。杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出裁决，但原告认为该份裁决书认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，特诉至法院。 被告长典公司辩称：根据原告所签订的劳动合同，包括其与我们分管领导的聊天记录，包括其上一家公司的离职单上的离职时间都可以证明他不是在长典公司入职的，跟长典公司没有关系，所以不可能产生任何的工资收益。其劳动合同签订时间显示，是10月30日签订的。工资表显示，公司足额发放工资到6月份为止。仲裁判定长典公司应承担的责任，我方都愿意承担。但除此之外，在国家法律法规除外的一些诉求，被告长典公司不予认可。 第三人哈药公司书面辩称，原告黄乾华的诉请均以存在劳动关系为基础，我公司与黄乾华无任何关系，也与本案无关，不应列为本案第三人。 第三人九州通公司未到庭也未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2018年10月30日，原告黄乾华与被告长典公司签订《全日制劳动合同》，约定原告黄乾华在被告长典公司从事销售员工作，合同期限自2018年10月30日起至2019年10月29日止，月劳动报酬为3000元。原告黄乾华的实际工资由基本工资和提成两部分组成，从被告长典公司提供的工资表中反映，2018年10月至2019年6月原告黄乾华的基本工资均按2400元/月发放。原告黄乾华工作期间月平均应发工资应为5672.8元。2019年6月21日，被告长典公司作出解除劳动合同通知书，决定于2019年6月21日解除与原告黄乾华之间的劳动合同。合同期间，被告长典公司为原告黄乾华缴纳了2018年12月至2019年7月的社会保险费。 以上事实由《全日制劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、被告长典公司提供的原告黄乾华社保缴纳明细及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，原告黄乾华与被告长典公司存在劳动合同关系，被告长典公司做为用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。原告黄乾华与被告长典公司签订的《全日制劳动合同》中约定的劳动报酬为3000元/月。而在原告黄乾华实际工作期间，实际发放基本工资时系按2400元/月标准向原告黄乾华发放，故对于原告黄乾华要求被告长典公司补发该部分扣发工资的诉讼请求，本院予以支持。被告长典公司应补发原告黄乾华的工资4613.79元（600*7+600/21.75*15）。对于2018年8、9、10月工资和提成的诉讼请求，因原告黄乾华提供的现有证据无法证明原告黄乾华与被告长典公司在2018年10月30日之前存在事实劳动关系，故对该诉讼请求本院不予支持。原告黄乾华要求补发2018年11月提成的诉讼请求，无充足证据，本院不予支持。原告黄乾华要求补发的2019年5、6月工资，按其庭审陈述为提成部分，但现有的证据无法证明被告长典公司存在扣发提成的事实，故对该诉讼请求本院不予支持。对原告黄乾华要求被告长典公司补发2019年7月工资，因原告黄乾华无法证明其于2019年6月21日收到《解除劳动合同通知书》后仍在为被告长典公司工作，因此本院对该诉讼请求不予支持。 关于经济赔偿金，本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金，故原告黄乾华要求被告长典公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。结合原告黄乾华在被告长典公司的工作期限及应发月工资标准，被告长典公司应当支付原告黄乾华的赔偿金为11345.6元（5672.8*2）。 关于原告黄乾华要求被告长典公司补缴2018年8、9、10、11月的社保的诉讼请求，本院认为，用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告长典公司未给原告黄乾华交纳2018年11月的社会保险，应当予以补缴。对于2018年8、9、10月的补缴社会保险的诉讼请求，原告黄乾华提供的现有证据无法证明原告黄乾华与被告长典公司在2018年10月30日之前存在事实劳动关系，故对该诉讼请求本院不予支持。 关于原告黄乾华要求被告长典公司补缴2018年8月、9月、10月、11月公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，本院不予支持。 对原告黄乾华要求被告长典公司赔偿因迟缴社保导致原告产生的自费医疗费用968.06元的诉讼请求，本院认为，被告长典公司自2018年12月份起至2019年7月为原告黄乾华交纳了社会保险，而原告黄乾华提供的住院收费票据显示，其住院日期为2019年5月27日。虽被告长典公司未给原告黄乾华交纳2018年11月的社会保险，但本院认为，被告长典公司为原告黄乾华少缴纳2018年11月社会保险的行为，并不会必然导致原告黄乾华2019年5月27日住院费用需要全部自费的结果，而原告黄乾华未举证证明该笔医疗费用中哪一部分系由于被告长典公司少缴纳2018年11月社会保险的行为所导致。故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告黄乾华要求被告长典公司报销因工作产生的费用1072元（差旅费）的诉讼请求，本院认为原告黄乾华提供的现有证据不足以证明该笔费用系基于工作原因所产生，因此对原告黄乾华的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告黄乾华要求被告长典公司支付原告因申请仲裁所花费1500元交通费及住宿费的诉讼请求，本院不予支持。 原告黄乾华未向第三人九州通公司、哈药公司主张权利，本院在此不予阐述。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、被告浙江长典医药有限公司于判决生效之起十日内补发原告黄乾华少发放的工资4613.79元； 二、被告浙江长典医药有限公司于判决生效之起十日内支付原告黄乾华违法解除劳动合同赔偿金11345.6元； 三、被告浙江长典医药有限公司于判决生效之起十日内为原告黄乾华补缴2018年11月份的养老、医疗保险费（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人负担部分由原告黄乾华自行缴纳； 四、驳回原告黄乾华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江长典医药有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员 刘 清 二〇二〇年七月二十三日 书记员 陈亚琴