浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙05民终507号 上诉人（原审原告）：德清真牛新能源科技有限公司，住所地浙江省德清县阜溪街道长虹东街926号。 法定代表人：曹建，公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：匙谦，公司员工。 被上诉人（原审被告）：陈登，男，1975年9月8日出生，汉族，住湖北省竹山县。 委托诉讼代理人：蔡青，德清县永安法律服务所法律工作者。 上诉人德清真牛新能源科技有限公司（以下简称真牛公司）因与被上诉人陈登劳动争议一案，不服浙江省德清县人民法院（2019）浙0521民初4805号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭,于2020年5月27日公开开庭进行了审理，真牛公司的委托诉讼代理人匙谦，陈登的委托诉讼代理人蔡青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 真牛公司上诉请求：撤销一审判决，改判真牛公司不用支付陈登二倍工资88779.13元以及拖欠工资19226.49元、经济补偿金28247.91元，诉讼费由陈登负担。事实和理由：一、一审中真牛公司已经举证劳动合同已经补签，但是被陈登骗走。真牛公司按月向陈登支付劳动报酬，虽然个别月份有少许延迟，但因为真牛公司经营状况恶化，导致全员付薪延迟，真牛公司委托支付陈登工资的行为也被一审否定，侵害了真牛公司的合法权益。二、一审适用法律错误。没有法律规定补签劳动合同的用工日期是从应当补签的时间起算，更没有关于补签劳动合同适用双倍工资的规定。 陈登辩称，真牛公司自2019年2月起以企业经营困难为由拖欠陈登工资，造成陈登生活困难。真牛公司拖欠工资与差旅费的行为严重违反劳动法。陈登要求支付双倍工资及经济补偿金要求符合劳动法规定。 真牛公司向一审法院起诉请求：撤销浙德清劳人仲案（2019）349号仲裁裁决书，确认真牛公司、陈登已经于2019年6月27日解除劳动关系，真牛公司无需支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计88779.13元。 一审法院审理查明：2016年6月1日，真牛公司与陈登签订《劳动合同书》一份，约定陈登担任质量工程师岗位，工作期限自2016年6月1日至2018年5月31日，双方实行标准工时制。真牛公司自2016年6月至2019年6月为陈登以挂靠形式在杭州三赢人力资源服务有限公司缴纳各项社会保险，2019年7月16日办理停保手续。2019年7月3日，陈登向真牛公司发出《告知函》，书明因真牛公司自2019年2月起拖欠工资，故要求自2019年7月4日起解除劳动关系，并支付经济补偿金。后陈登向德清县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方于2019年7月解除劳动合同；真牛公司支付2019年4-6月拖欠的工资27000元，支付解除劳动合同经济补偿金31500元，支付2018年6月至2019年5月未签订书面劳动合同二倍工资差额99000元，支付差旅费14880.5元。2019年10月18日，德清县劳动人事争议仲裁委员会作出浙德清劳人仲案[2019]349号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2019年6月28日解除，真牛公司支付陈登2019年4-6月拖欠的工资19226.49元、经济补偿金28247.91元、未签订劳动合同二倍工资差额88779.13元，合计136253.53元，驳回陈登的其余仲裁请求。真牛公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。另查明，陈登工资由真牛公司通过银行转账至杭州银行和中国工商银行支付，共计支付2018年4月至2019年3月工资73344元。此外，真牛公司财务人员赵羽按月转账支付“补贴”和“餐贴”，另于2019年5月6日向陈登建设银行账户转账5945元，经计算，共计支付23506元。据此，仲裁裁决书认定陈登月平均工资为8070.83元的事实并无不妥，予以采信。2019年7月15日、7月31日，真牛公司分别向陈登支付工资2439元，合计4986元。 一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。本案中，真牛公司与陈登之间签订的《劳动合同书》约定劳动关系自2018年5月31日结束，后陈登仍在真牛公司提供劳动，但双方未签订新的劳动合同。用人单位作为劳动合同保管一方，其主张劳动合同被劳动者骗去，不符合常理，亦未提交有效证据证明，不予采信。因此，真牛公司未及时与陈登签订劳动合同，并拖欠2019年4-6月工资，应当承担相应民事责任。陈登以真牛公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，并向真牛公司寄送《告知函》明确解除时间为2019年7月4日，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，一审法院认定双方解除劳动关系的时间为2019年7月4日，并对陈登要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持。德清县劳动人事争议仲裁委员会据其认定的月平均工资8070.83元计算原告拖欠工资的数额为19226.49元（8070.83元/月×3个月-已支付的4986元），并计算3.5个月的经济补偿金28247.91元，同时根据《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》关于未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月的规定，认定真牛公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资88779.13元的裁决意见，予以采信。另真牛公司主张2019年6月21日通过朱承明代发4、5月份工资4945元的意见，未提交证据证明，且与真牛公司同时抗辩2019年5月21日由朱承明转账给陈登的6473.25元为双方个人经济往来的意见相左，故不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、驳回真牛公司全部诉讼请求；二、确认真牛公司与陈登之间的劳动关系于2019年7月4日解除；三、真牛公司于判决生效之日起十日内支付陈登拖欠的工资19226.49元、解除劳动合同经济补偿金28247.91元、未签订劳动合同二倍工资差额88779.13元，三项合计136253.53元。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费免交。 二审中，各方当事人均未向本院提交新的证据。 本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：真牛公司是否应支付陈登双倍工资及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”本案中，真牛公司在陈登的原《劳动合同书》约定的期限届满后，未与陈登订立新的书面劳动合同而持续用工，陈登主张双倍工资于法有据，一审予以支持并无不当。真牛公司主张《劳动合同书》被陈登骗走，但未提供充分证据，本院对其该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”陈登在真牛公司欠付工资的情况下提出解除劳动合同，依法有权主张经济补偿金，真牛公司认为其无需支付经济补偿金的上诉理由与法相悖，本院不予支持。真牛公司另主张，2019年6月21日朱承明支付给陈登的4945元系4、5月的基本工资，一审法院未计入已发放工资是错误的。对此本院认为，真牛公司并未提供证据证明该款项的性质，且从真牛公司提供的其他转账信息来看，朱承明于2019年5月21日曾转账给陈登6473.25元，真牛公司对该笔款项的解释为“个人经济往来”，故结合现有证据及当事人的陈述，无法认定2019年6月21日的款项属于真牛公司发放的工资，一审对真牛公司该项主张不予采信并无不当。 综上所述，真牛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人德清真牛新能源科技有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 程 烨 审判员 赵哨兵 审判员 周辰晨 二〇二〇年七月二十日 法官助理周寅潇 书记员沈雯雯