辽宁省盘锦市大洼区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1104民初502号原告：张文爽，女，1982年10月26日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市大洼区。被告：盘锦聚能教育培训中心有限公司，住所地辽宁省盘锦市大洼区。法定代表人：孟一飞。委托诉讼代理人：赵艳萍，女，盘锦聚能教育培训中心有限公司经理。委托诉讼代理人：韩志嘉，男，盘锦聚能教育培训中心有限公司大洼校区校长。原告张文爽与被告盘锦聚能教育培训中心有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张文爽，被告盘锦聚能教育培训中心有限公司的委托诉讼代理人赵艳萍、韩志嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张文爽向本院提出诉讼请求：1、解除事实劳动合同；2、请求被告支付因未签订劳动合同产生的二倍工资（日期2019年5月10至2019年9月18日）共计12，598.00元；3、补发拖欠工资1167元；4、被告非法辞退原告而产生的赔偿金5000元（二倍工资）。事实和理由：原告于2019年5月10日在被告单位工作期间，被告称与原告签订劳动合同，提供空白合同让原告签字，劳动合同从未给原告一份，根据《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在2019年9月18日，被告校长口头告知原告因之前的劳动合同被告没有签字盖章，合同无效为由辞退原告，由此判定之前原告单方签订的劳动合同无效。并且劳动合同也从未给过原告。根据《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据第（三）条判定劳动合同无效。根据用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。为此，原告提起本诉讼。盘锦聚能教育培训中心有限公司辩称，原告来被告公司四个多月，享受三个月带薪培训，这对原告个人能力提升起了决定性作用。原告学成之后不为被告公司所用，在与被告公司劳动合同存续期间就已经旷工去其他教育培训机构从事教师岗位，该公司公众号有原告工作的影音证据。是原告违约在先解除事实劳动合同，不应该再请求法院解除事实劳动合同。原、被告双方已签订有效劳动合同，被告分别于2019年5月17日、2019年8月11日与原告签订《员工入职合同协议书》及《劳动合同书》，该合同经盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告双方订立的劳动合同有效。所以原告请求被告支付二倍工资，是没有法律依据的。被告没有拖欠原告工资1167元。原告在被告公司工作时间是截止2019年9月18日中午，工作时间原、被告双方认可无争议。被告已按原告认定的工作时间足额发放工资，有工资表和微信转账记录为证。所以此条请求纯属诬告。被告没有非法辞退原告，原告要求被告赔偿5000元没有法律依据。由于被告公司是加盟北京聚能教育集团，聚能教育有一整套的教育教学体系，对原告的录用非常严格。原告来应聘教师岗位时承诺有教师资格证，原告于2019年5月10日在被告聚能大洼校区接受北京聚能总部老师为期七天的岗前培训，培训内容为公司的所有规章制度、员工守则、考勤管理制度、绩效考核管理制度、各岗位的职能工作内容及涉及公司秘密的保密协议，原告已熟知被告公司的规章制度，并于2019年5月17日签订《员工入职合同书》。签订《员工入职合同书》之后又接受北京聚能总部老师为期三个月的带薪教师岗位培训，培训内容含有商业秘密，我公司花费时间和金钱培训教师不希望人员流失。2019年8月11日，原、被告签订《劳动合同书》时，原告清楚知道依据《中华人民共和国劳动法》第六十九条之规定，原告必须有教师资格证才能从事教师岗位，原告再次承诺有教师资格证过几天拿来。但是原告一直没有提供教师资格证。2019年9月6日，被告公司召开领导会议，会议明确提出没提供教师资格证的尽快提供，校长于2019年9月7日公司晨会宣读了2019年9月6日会议内容。至2019年9月16日，原告应提交而未提交教师资格证。2019年9月17日，被告公司负责人会议决定暂停原告工作。2019年9月18日，校长通知原告暂时停止工作，拿来教师资格证，再回到教师工作岗位，在原告停工、停薪期间，被告多次电话通知原告要持教师资格证回来授课。原告因没法提供教师资格证无法回来上课，造成被告学生退费直接经济损失1920元。原告在未与被告解除劳动关系期间，原告擅自到其他教育机构从事教师岗位工作，泄漏原告公司大量商业秘密，获取非法所得，同时又到大洼区劳动人事仲裁委员会状告被告，被告依据《被告中华人民共和国劳动法》第二十五天之规定，依据与被告签订的《劳动合同书》第二十五条规定，于2020年1月16日解除与原告双方签订的《劳动合同书》，并以《告知书》形式通知原告。综上所述，原告以欺诈手段与被告签订《劳动合同书》，以欺诈手段获得北京聚能总部老师培训的机会，以欺诈手段获得被告给予的工资及奖金，工作期间没有给被告带来任何效益，无职业操守到被告同行泄漏被告大量商业秘密。被告没有向其追责，原告反而恶意维权，并索要高额补偿。原告存属恶人先告状。被告要求原告退还其非法所得工资13，568.00元，退回北京聚能老师培训费用9000元，退还学员退费损失1920元，以上合计24,488.00元，原告泄漏被告商业秘密，被告要求原告向被告道歉。本院经审理认定事实如下：被告系经营语文、数学、英语培训教育的有限责任公司，于2019年5月6日登记成立。原告张文爽于2019年5月10日到被告处从事教师岗位工作。2019年5月17日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《员工入职合同协议书》，约定合同期限为2019年5月10日至2020年5月10日止，其中2019年5月10日至2019年8月10日为试用期，试用期三个月，可视乙方适应工作能力酌情增减，合同期满聘用关系自然终止；乙方同意按甲方工作需要，在教师岗位工作，完成岗位承担的各项工作任务；试用期工资为2500元，转正工资为2700元；乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资，未经甲方同意擅离职守的，旷职1天扣发3天工资，旷职3天按自动离职处理。2019年8月11日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定本合同为固定期限合同，合同期限为1年，自2019年8月11日起至2020年8月10日止；乙方服从甲方的工作安排，从事教师类工作，担任教师部门讲师职务；乙方工资为1800元/月，试用期工资为1500元/月，乙方发生工作岗位调整时，按乙方新的工作岗位确定乙方的工资报酬；乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：1、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的。上述协议签订后，原告在被告处工作至2019年9月18日，在此期间原告一直担任的都是数学课老师，为小学、初中的学生讲数学课，被告按双方约定为原告支付工资。因原告不能提供教师资格证，被告于2019年9月18日通知原告停工、停薪。2019年11月份，原告自行到其他教育机构任职。2019年12月5日，原告以被告未与其签订书面劳动合同及拖欠工资为由向盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同产生的二倍工资（2019年5月10日至9月18日），共计12,598.00元；2、补发拖欠的工资1167元；3、被申请人因非法辞退员工产生的赔偿金5000元。2020年1月15日，盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2019]26号仲裁裁决书，裁决认为，申请人作为完全民事行为能力人，与被申请人订立的劳动合同应当基于真实的意思表示，故双方订立的劳动合同有效。被申请人已经支付申请人在工作期间的工资。申请人一直工作到2019年9月18日，被申请人将其放假。双方的劳动关系并未解除。综上，本委裁决如下，对于申请人的申请请求本委不予支持。该仲裁裁决送达后，被告未提出异议，原告在法定期间内向我院提起本诉讼。另查明，被告在收到盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2019]26号仲裁裁决书后，于2020年1月16日、2020年1月19日分别以告知书和告示形式，以原告违反双方签订的《劳动合同书》第二十五条第一款第1条、第4条规定为由通知原告与原告解除劳动合同。原告认为她与被告的劳动合同在2019年9月18日时已经解除。再查明，原告于2014年1月22日取得普通话水平测试等级证书，2015年4年22日取得辽宁省中小学教师资格认定理论考试合格证书，2015年7月1日取得盘锦市教育局颁发的中等职业学校实习指导教师资格证书，于2018年7月1日取得辽宁工程技术大学成人高等教育土木工程专业的专升本毕业证书。以上事实有原告提交的大劳人仲裁字[2019]26号仲裁裁决书、毕业证书、教师资格证书、辽宁省中小学教师资格认定理论考试合格证书、普通话水平测试等级证书、微信照片打印件两张、被告提交的《员工入职合同协议书》、《劳动合同书》、大劳人仲裁字[2019]26号仲裁裁决书、2019年5月份至9月份工资表、微信聊天记录截屏打印件两张、告示、告知书、张贴照片、会议记录、微信聊天记录截屏打印件、抖音截图及原、被告陈述在卷佐证，本院予以采信。对于原告提交的录音光盘，因欲证明问题与被告提交的书证不符，故本院不予采信。对于被告提交的聚能教育学生退费申请表，因不能证明该退费与原告有关，故本院不予采信。本院认为，根据我国民事诉讼法的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其与被告签订的劳动合同无效，进而要求被告按未签订书面劳动合同支付其二倍工资（2019年5月10日至9月18日），根据被告提交的《员工入职合同协议书》、《劳动合同书》可以证明原告主张未签订劳动合同期间实际原告与被告已经签订书面劳动合同了，虽然原告庭审中对《员工入职合同协议书》及《劳动合同书》中签名及捺印是否是自己本人所签、所捺表示记不清了，未予以认可，但是在本院释明后亦未在法院指定期限内申请对两份合同中签名及捺印是否是其本人所为进行鉴定，故本院确认该两份合同中原告签名及捺印为原告本人所为，进而确认两份合同是原告的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，本院确认为真实、有效。故原告要求被告向其支付二倍工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付拖欠工资的主张，因双方在《劳动合同书》对工资数额作出了明确约定，即乙方工资为1800元/月，该约定不违反法律规定，被告已经按照合同约定履行，不存在拖欠工资事实，原告要求按每月2500元补发差额，没有事实和法律依据，故本院不予支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因根据原告提供证据，原告至庭审时具备的教师资格仅为中等职业学校实习指导教师资格，而原告在被告处从事的岗位是小学和初中的数学老师，原告并无证据证明其具备从事小学、初中数学教学的教师资格。故根据双方签订的《劳动合同书》第二十五条第一款第1项的约定，被告与原告解除劳动合同，不需要支付经济补偿。原告的该项请求亦无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告提出解除与被告事实劳动合同的主张，因与原告自认的其已经与被告于2019年9月18日解除劳动合同相悖，且该主张系未经仲裁裁决的劳动争议，不在本案审查范围内。对于被告提出要求原告退还其非法所得工资13，568.00元，退回北京聚能老师培训费用9000元，退还学员退费损失1920元以及要求原告向被告道歉等主张，因系双方的劳动争议，该争议未经仲裁裁决，不在本案审理范围之内，故本院不予审查。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告张文爽的诉讼请求。案件受理费10元（原告张文爽已预交），由原告张文爽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。审判员  盖宏菊二〇二〇年七月十六日书记员  乔国香附法律条文：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。