广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初13874号原告：文池田，女，汉族，1945年10月2日出生，住湖南省桃江县************民组34号，公民身份号码：432************726，系死者丁创新的母亲。原告：苏小英，女，汉族，1968年2月4日出生，住湖南省桃江县************民组，公民身份号码：432************728，系死者丁创新的配偶。原告：丁敏，男，汉族，1987年10月30日出生，住湖南省桃江县************民组，公民身份号码：430************618，系死者丁创新的儿子。上述三原告的共同委托诉讼代理人：谢妩，广东必至律师事务所律师。上述三原告的共同委托诉讼代理人：赖文婷，广东必至律师事务所实习律师。被告：东莞市台群五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市**********。法定代表人：艾某1。委托诉讼代理人：卢金平，该公司员工。委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。原告丁创新与被告东莞市台群五金科技有限公司（以下简称台群公司）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月28日第一次公开开庭进行了审理，后因案件复杂，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2020年1月6日第二次公开开庭进行了审理。在本案审理过程中，丁创新于2020年1月21日猝死，后其法定继承人文池田、苏小英、丁敏于2020年4月23日向本院提交变更原告申请书，申请将原告丁创新变更为其法定继承人文池田、苏小英、丁敏，故本院将本案的原告由丁创新变更为文池田、苏小英、丁敏，本院于2020年5月25日第三次公开开庭进行了审理。原告文池田、苏小英、丁敏的共同委托诉讼代理人谢妩、赖文婷，被告台群公司的委托诉讼代理人龚京国，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2019年7月19日丁创新就加班费、经济补偿金等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，丁创新要求台群公司支付：1.工厂没买社保因病的医疗费3500元请求报销；2.2017年7月7日至2019年7月11日的加班费36882元；3.2019年6月工资5420元和7月工资1600元；4.合同到期补偿2个月10600元。仲裁庭于2019年8月29日作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]318号仲裁裁决书，裁决如下：台群公司支付丁创新以下款项：1.2019年6月正常工作时间工资2350元和7月份正常工作时间工资817.36元；2.2017年7月7日至2019年7月10日的加班工资16901.1元；3.解除劳动合同的经济补偿金7628.75元；4.医疗费2000元。二、诉讼请求：丁创新、台群公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。丁创新的诉讼请求为：一、要求台群公司支付：1.工厂没买社保因病的医疗费3500元请求报销；2.2017年7月7日至2019年7月10日的加班费36882元；3.2019年6月工资5420元和7月工资1600元；4.合同到期补偿2个月10600元；二、本案诉讼费用由台群公司负担。台群公司的诉讼请求为：一、台群公司无需支付丁创新以下款项：1.2019年6月正常工作时间工资2350元和7月份正常工作时间工资817.36元；2.2017年7月7日至2019年7月10日的加班工资16901.1元；3.解除劳动合同的经济补偿金7628.75元；4.医疗费2000元；二、本案诉讼费用由丁创新负担。三、双方确认无异议事实：1.入职时间：2017年7月7日。2.岗位：保安员。3.签订劳动合同情况：合同期限自2017年7月10日至2019年7月10日，合同约定的初始工资为1510元/月。4.考勤：上班无打卡记录。5.工资发放情况：工资通过现金和转账形式发放；2019年6月及2019年7月的工资未结。6.离职时间：2019年7月10日。7.医疗费支出情况：自2019年5月16日至2019年5月30日以全自费的方式共计支出门诊费3492.06元。8.通告情况：台群公司于2019年5月25日出具通告一份，载明：公司决定根据保安员丁创新现在的身体状态不宜上班时间过长，从2019年5月25日开始，上班时间定为每天早上8点至下午18点钟，为8小时工作时间，加班2个小时，每个月22天，按劳动法计算工资，从即日起执行。四、双方存在争议问题：1.丁创新的工作时间及加班工资差额问题。丁创新主张台群公司自2017年8月24日开始仅有两名保安，按照一人一班的形式上班，且丁创新自2017年7月7日开始每天均上班12小时，全勤工资为3400元/月，每休息一天减100元，台群公司应补足相应的加班费；台群公司则主张其有三名保安，每天上班8小时，每周工作5天，偶尔有加班，月平均工资为2300元/月，加班费已足额支付。本院分析如下：首先，台群公司主张其处有三名保安，分别为丁创新、王学清（2017年11月8日入职）、胡奇英（2017年10月8日），按照三班制的原则，每名保安每天上班8小时，每月上班22天，在新保安未及时到位的情况下，丁创新可能存在1-2个月加班的情况。而根据仲裁阶段就王学清、胡奇英所作的调查笔录显示，王学清主张其入职时间为2017年10月7日，其入职时已有三名保安，工作实行三班倒的形式，每班8小时，每月只上22天班，周、六日休息，每月领取的工资为2200元至2300元左右，遇到法定节假日上班就加100元；胡奇英则主张其入职时间为2017年10月8日，其入职时已有三名保安，工作实行三班倒的形式，每班8小时，周、六日也要上班，除请假外三个保安每月均全勤上班，但每天只上8小时，每月领取的工资为2300元。本院认为，王学清、胡奇英作为台群公司处入职已两年多的保安，前述调查笔录关于保安每月实际出勤天数的陈述相互矛盾，不符常理，且其主张的入职时间与台群公司主张的入职时间也不一致，台群公司未在本院指定的期限内提交王学清、胡奇英的劳动合同、工资表等相关证据，不足以证明台群公司处自2017年10月即有三名保安的事实，台群公司应依法承担举证不能的法律后果，故对王学清、胡奇英关于保安工作时间的陈述，本院不予采纳。其次，台群公司于2019年5月25日出具通告，以丁创新的身体状态不宜上班时间过长为由，决定从即日起上班时间定为每天8小时，加班2个小时，每个月22天。由此可见，在台群公司出具前述通告前，丁创新的工作时间应超过每天10小时、每月22天，否则，台群公司不会出具前述通告；如果如台群公司所述，丁创新在此之前每天工作8小时、每月工作22天，在丁创新身体出现状况不宜上班时间过长的情况下，台群公司出具的通告上载明的工作时间反而比之前的工作时间更长，与常理不符，台群公司的前述主张与其出具的通告相互矛盾，本院不予采纳。最后，根据丁创新提交的微信聊天记录显示，其于2017年10月13日在“台群family总（75）”的微信群内以保安室的名义发布通知一则，载明内容如下：一、自8月24号开始，两个保安，一人一班上班，如遇特殊情况：吃饭、上厕所等，工厂大门无人开关，耽误几分钟，请大家相互谅解；二、因近来偶尔有领快递的领不到快递，而造成不便，现准备从十月十三日开始，实行快递领取、登记制度，每人只能领取自己的快递，如须代领，请出示身份证，并签名，如遇保安室无人，任何人不得进入保安室自行拿走快递。后台群公司法定代表人艾某1的丈夫卢坚在丁创新的前述通知后点赞。丁创新据此主张前述微信聊天记录可以证明其一直按照一人一班的形式每天上班12小时；台群公司则主张卢坚虽参与公司的经营，但主要负责对外业务，对公司的管理不清楚，且该微信群不是工作群，保安无权对公司的管理作出决定、通知，故也无需在微信群对丁创新发布的前述通知予以回应。本院认为，案涉微信群虽并非台群公司的正式工作群，但根据丁创新当庭出示的该微信群聊天记录显示，台群公司也在该微信群发布相应的通知，同时针对日常工作进行交流，丁创新以保安室的名义出具前述通知，明确载明保安室自8月24日开始仅有两名保安且按照一人一班的形式上班，同时对保安室关于快递领取的问题作出了明确的要求，卢坚作为管理层人员，却在丁创新的前述通知后予以点赞，说明认同前述通知的内容，退一步讲，即使卢坚不熟悉公司的管理，如前述通知载明的事实不属实，作为公司的管理层，应对保安室的前述通知在微信群或通过其他的形式予以及时纠正，同时明确相应的管理制度，但台群公司未予以明确的回应，不符常理，由此可以说明其对前述通知载明的内容是予以确认的，故对台群公司的前述主张，本院不予采纳。综上，王学清、胡奇英关于保安每月出勤天数的陈述相互矛盾，台群公司出具的通告与丁创新提交的微信聊天记录能够相互印证，说明丁创新的上班时间并非与台群公司主张的一致，依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任，台群公司关于其处有三名保安且按照三班倒的形式上班、每天上班8小时的主张，缺乏事实依据，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳。另，庭审中，丁创新确认其于2018年因父亲去世休假5天、被老板的亲戚打伤大概住院四五天，以上2018年合计休假10天；根据其提交的东莞市横沥医院出院记录显示，丁创新自2019年5月16日至2019年5月18日期间因骑车摔伤右眼睑导致住院治疗，上述期间未能正常上班，以上2019年合计休假3天。台群公司主张前述期间丁创新未正常上班，故丁创新关于其全年无休的主张系虚假陈述，本院认为，前述期间的休假系丧假、病假等原因，属于法定原因的合理休假，对此期间的休假，台群公司应支付正常工作时间的工资，丁创新关于其工作时间的主张未超过合理范围，据此本院采纳丁创新关于其工作时间的主张，但因丁创新起诉时主张台群公司处2017年8月有三个保安，每人每天上班10个小时，后2017年8月24日解雇两个保安后，另招一个保安，自此开始都是两个保安按照一人一班每班12小时的形式上班，而开庭时又主张自其2017年7月7日入职之日起，均是按照12小时/天的形式上班，前后陈述相互矛盾，再结合其在台群公司微信群发布的通知及台群公司出具的通告和东莞用工实际，本院认定丁创新在台群公司处担任保安职务期间具体的工作时间如下：1.2017年7月7日至2017年8月23日期间，每天上班10小时，每周休息一天；2.2017年8月24日至2019年5月24日期间，按照一人一班每班12小时的形式上班，但考虑到每日用餐的客观实际，应扣除前述用餐时间，故认定每天上班11小时，每月满勤；3.2019年5月25日至2019年7月10日期间，则每天上班10小时，每月上班22天。因劳动合同中约定丁创新的初始工资为1510元/月，依据《广东省工资支付条例》第八条、第二十条的规定，故本院以劳动合同约定的东莞市最低工资标准（2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准1510元/月，经折算为8.68元/小时；2018年7月1日起，东莞市企业职工最低工资标准1720元/月，经折算为9.89元/小时）为基数，计算丁创新2017年7月7日至2019年5月30日期间的加班费差额。经核算，2017年7月的工资数额应为：（17天×8小时+17天×2小时×1.5倍+5天×10小时×2倍）×8.68元/小时=2491.16元；2017年8月的工资数额应为：【（17天×8小时+17天×2小时×1.5倍+3天×10小时×2倍）+（6天×8小时+6天×3小时×1.5倍+2天×11小时×2倍）】×8.68元/小时=3176.88元；2017年9月至2018年6月的月工资数额应为：【21.75天×8小时+21.75天×3小时×1.5倍+（30天-21.75天）×11小时×2倍】×8.68元/小时=3935.3元/月；2018年7月至2019年4月的月工资数额应为：【21.75天×8小时+21.75天×3小时×1.5倍+（30天-21.75天）×11小时×2倍】×9.89元/小时=4483.88元/月；2019年5月的工资数额应为（2019年5月16日-5月18日原告住院治疗，未出勤，故仅计算正常工作时间工资）：【（18天×8小时+16天×3小时×1.5倍+5天×11小时×2倍）+（5天×8小时+5天×2小时×1.5倍）】×9.89元/小时=3768.09元。故丁创新2017年7月7日至2019年5月30日期间的工资总额应为：2491.16元+3176.88元+3935.3元/月×10个月+4483.88元/月×10个月+3768.09元=93627.93元。台群公司未提交丁创新的工资发放凭证，且于庭审中确认丁创新的实发工资与其起诉状中主张的工资数额基本吻合，仅存在部分月份有一两百元的误差，但具体月份不记得，故本院采信丁创新关于其实发工资的举张，经核算，丁创新2017年7月7日至2019年5月30日期间的实发工资为74800元，故台群公司应支付丁创新前述期间的工资差额为93627.93元-74800元=18827.93元，对于超出该数额的诉请，本院依法不予支持。2.2019年6月、7月工资问题。如前所述，台群公司于2019年5月25日出具通告，决定从即日起丁创新的上班时间定为每天8小时，加班2小时，每个月22天，在台群公司已经出具明确的通告载明丁创新工作时间的情况下，丁创新主张其仍然每天上班12小时，每月无休息，不符常理，也未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳，本院认定丁创新自2019年5月25日起，每天上班10小时，每月上班22天。丁创新提交的离厂时工资结算单未提供原件予以核对，且前述工资结算单上也未有台群公司的盖章确认，台群公司对该结算单的真实性不予确认，丁创新又未能提交相应的证据予以佐证，应依法承担举证不能的法律后果，故对该工资结算单，本院不予采信。双方于2017年7月10日签订的劳动合同中约定了丁创新的初始工资为东莞市最低工资标准1510元/月，而自2018年7月1日起东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月（经折算为9.89元/小时），故本院以此为基数计算丁创新2019年6月和2019年7月的工资，经核算，2019年6月的工资为：9.89元/小时×（20天×8小时+20天×2小时×1.5倍+2天×10小时×2倍）=2571.4元，2019年7月的工资为：9.89元/小时×（8天×8小时+8天×2小时×1.5倍）=870.32元，故台群公司应支付丁创新2019年6月的工资为2571.4元、2019年7月工资为870.32元。3.解除劳动合同的经济补偿金问题。丁创新于2017年7月7日入职，后双方签订的劳动合同约定的合同期限自2017年7月10日至2019年7月10日止，故双方的劳动合同关系因合同期满而终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，台群公司应支付丁创新解除劳动合同的经济补偿金。经核算，丁创新离职前12个月（2018年7月至2019年6月）应发工资的平均工资为：（4483.88元/月×10个月+3768.09元+2571.4元）÷12个月=4264.86元/月，故台群公司应支付的经济补偿金为：4264.86元/月×2.5个月=10662.14元。4.未购买社保的医疗费问题。自2019年5月16日至2019年5月30日期间，丁创新以全自费的形式共计缴纳医疗费3492.06元，丁创新主张台群公司未依法为其缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费，故要求台群公司赔付3500元的医疗费；台群公司则主张其仅需对社保局报销部分承担责任，因丁创新未去社保局审核，故无法确定台群公司需要承担的医疗费比例金额。本院认为，台群公司未依法为丁创新购买医疗保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条的规定，丁创新有权要求台群公司报销相关医疗费,丁创新在本案中所涉及的医疗费包括到东莞市人民医院治疗产生的急诊费812.9+19=831.9元、到东莞市横沥医院治疗产生的门诊费260.33+170.52+74.8+57.41+170.52=733.58元以及到东莞市横沥医院治疗产生的住院医疗费1926.58元三个部分。关于门诊费与急诊费，参照《东莞市社保医疗保险办法》第三十六条第三款“除本办法第三十五条、本条第一款、第二款规定情形外，自行到社区门诊就医点以外的医疗机构门诊就医不得享受社区门诊统筹待遇”的规定，丁创新自行到社区门诊就医点以外的东莞市横沥医院、东莞市人民医院就医治疗，由此产生的门诊费、急诊费733.58元+831.9元=1565.48元不享受社区门诊统筹待遇。关于住院医疗费，参照《东莞市社保医疗保险办法》第四十条“……参保人每次住院起付标准按市内、市外医疗机构等级确定为：市内三级医疗机构1300元，二级医疗机构800元……参保人每次住院发生的起付标准以上部分的基本医疗费用，由基本医疗保险基金按以下年度累计分段支付：……在本市二级定点医疗机构住院的，基本医疗费用不足或等于8万元的，按90%支付……”的规定，丁创新因疾病在市内二级医疗机构即东莞市横沥医院住院发生的医疗费可报销金额为（1926.58元-800元）×90%=1013.92元。综上，台群公司应支付丁创新1013.92元的医疗费。需要特别说明的是，因丁创新于2020年1月21日猝死，故其相关权利由其法定继承人文池田、苏小英、丁敏享有，台群公司应向文池田、苏小英、丁敏支付前述款项。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第八条、第十条、第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市台群五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告文池田、苏小英、丁敏支付2017年7月7日至2019年5月30日期间丁创新的工资差额18827.93元；二、限被告东莞市台群五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告文池田、苏小英、丁敏支付丁创新2019年6月的工资2571.4元、2019年7月工资870.32元；三、限被告东莞市台群五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告文池田、苏小英、丁敏支付丁创新解除劳动关系经济补偿金10662.14元；四、限被告东莞市台群五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告文池田、苏小英、丁敏支付丁创新医疗费1013.92元；五、驳回原告文池田、苏小英、丁敏的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市台群五金科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由被告东莞市台群五金科技有限公司负担。前述受理费，丁创新已预交10元、东莞市台群五金科技有限公司已预交10元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  杜锡恒审判员  王 观审判员  叶伟芬二〇二〇年六月十六日书记员  叶佩欣陈冠文附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。