河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0822民初1232号 原告：**芳，女，1983年8月6日生，汉族，居民，住兴隆县。 被告：兴隆县卫生管理站，统一社会信用代码；12130822E10252334W，住所地兴隆县兴隆镇西关村。 法定代表人：王立志，站长。 委托代理人：李金宗，河北东庆律师事务所律师。 委托代理人：王飞，河北东庆律师事务所律师。 原告**芳与被告兴隆县卫生管理站劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**芳，被告兴隆县卫生管理站委托代理人李金宗、王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**芳向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告2004年10月至2020年1月期间解除劳动合同经济补偿金1,680.00元X15.5月=26,040.00元；2、要求被告给付原告应签订无固定期限劳动合同之日至解除劳动合同之日工资差额63个月（2014年11月至2020年1月）X1,680.00元=105,840.00元；3、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2004年10月到被告处工作，负责收卫生费，月工资1,500.00元。2020年1月份被告无故与原告解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定，被告应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，在原告工作满十年时，应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条2款规定，被告自应订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍工资，原告劳动关系终止前12个月的最低工资标准为1,680.00元。因上述争议，原告提起仲裁后兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出裁决书，原告不服该裁决，特提起诉讼。 被告兴隆县卫生管理站辩称，2020年6月15日，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会对本案争议事项出具兴劳人仲案字（2020）54号，裁决由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金共计22,680.00元。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合证据规则、具体案情和法律规定予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告**芳于2004年10月份到被告处工作，负责收取卫生管理费，原告方认可刚上班时被告方与其签过2年劳动合同，以后再也没签过。2020年1月，被告与原告解除劳动关系，未支付原告方解除劳动关系经济补偿金。原告方于2020年6月份向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，申请事项为：1、裁决被告支付原告经济补偿金24,000.00元，给付应签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额96,000.00元（2014年9月至2020年1月共64个月X1,500.00元/月）。2020年6月15日，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会出具兴劳人仲案字（2020）54号，裁决由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金共计22,680.00元，对原告的其他仲裁请求未予支持。 另查明，原告劳动合同终止前十二个月的月工资最低标准为1,680.00元，2007年兴隆县最低工资标准为480.00元。庭审中，原告方认可被告在其2004年上班后签过2年合同，以后没在签过。但未能提供其在被告处工作满十年后要求被告方与其订立无固定期限劳动合同的证据。 本院认为，原告在被告处工作期间双方存在劳动关系。被告于2020年1月份解除与原告之间的劳动关系，应当依法支付原告方解除劳动关系经济补偿金，原告在被告处工作时间为2004年10月至2020年1月，2004年10月至2007年12月21日期间的工作时间不满四年按4个月计算发放经济补偿金；2008年1月1日至2020年1月工作时间不满十三年按12.5月计算发放经济补偿金，具体补偿金数额为1,680.00元/月×16.5月=27,720.00元,故本院对原告方要求被告方给付26,040.00元经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告方在被告处工作满十年后，提出与被告方订立无固定期限劳动合同的，被告方应与其订立无固定期限劳动合同，但在本案中原告方未能提供证据证实其曾要求被告方与其订立无固定期限劳动合同，被告方不存在违法行为，故对原告要求被告给付应签订无固定期限劳动合同之日至解除劳动合同之日工资差额105,840.00元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条的规定，判决如下： 一、被告兴隆县卫生管理站于本判决生效之日起十日内一次性支付原告**芳解除劳动合同经济补偿金26,040.00元。 二、驳回原告**芳其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告兴隆县卫生管理站负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  管长民 二〇二〇年七月十五日 书记员  朱 珠 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。