江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终1846号上诉人（原审原告）：任桂兰，女，1952年7月12日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：廖化凡，沭阳县城南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沭阳京环环境服务有限公司，统一社会信用代码91321322MA1WMQ7U9Q，住所地江苏省沭阳县经济开发区义乌路23号。法定代表人：陈永刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：李响澎，江苏天帆（沭阳）律师事务所律师。上诉人任桂兰因与被上诉人沭阳京环环境服务有限公司（以下简称京环公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2020）苏1322民初304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。任桂兰上诉请求：依法改判，支持任桂兰的一审诉讼请求。事实和理由：1.任桂兰在沭阳县仁慈医院出院时，出院医嘱为：建议继续治疗，加强护理，卧床休息三月。一审法院对该事实未查明，认定护理天数错误。2.一审法院认定一次性伤残补助金错误。被上诉人京环公司二审辩称，一审判决有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。任桂兰向一审法院起诉请求：1.京环公司支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；2京环公司支付一次性伤残补助金43569元、停工留薪期工资38728元、护理费10700元、交通费170元；3.医疗费及住院伙食补助费同裁决书内容。一审法院认定事实：2018年6月1日，任桂兰至京环公司工作，月均工资1680元。同年6月29日，任桂兰在其包干区域内保洁时被他人驾驶的三轮车撞伤，经沭阳仁慈医院住院治疗至7月16日出院，出院医嘱建议休息3个月，医疗费16372.08元由任桂兰支付，住院期间由其女儿护理。2019年6月25日，沭阳县人力资源和社会保障局认定任桂兰所受伤害为工伤。2019年8月13日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，任桂兰致残程度为9级。2019年11月18日，任桂兰向江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出沭劳人仲案字（2019）第650号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（沭阳京环环境服务有限公司）支付申请人（任桂兰）一次性伤残补助金17820元（按县2017年职工月平均工资4841元的60%即2905元计发9个月，申请人主张的数额低于规定标准，按其主张的数额计发）、停工留薪期工资11620元（按月工资2905元计发4个月）、医疗费16372.08元、住院伙食补助费510元（住院期间按30元/天计发17天）、护理费1700元（住院期间按100元/天计发17天），共计48022.08元，扣除被申请人已付的5个月停工留薪期工资8400元，被申请人实际应付额为39622.08元。二、对申请人主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费的仲裁请求不予支持。任桂兰受伤后，京环公司向其发放工资至2018年11月共计6个月，其中7月-11月为停工留薪期工资8400元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。该条明确规定当事人对仲裁裁决内容不服部分可以向法院起诉，仲裁部门作出裁决内容系在审查当事人的申请事项是否有事实及法律依据的基础上所作，人民法院审查仲裁裁决内容是否有法律依据亦必然以当事人在仲裁过程中提出仲裁申请时的请求事项为基础。任桂兰在仲裁过程中要求京环公司支付一次性伤残补助金17820元，仲裁庭以此基础作出裁决支持任桂兰仲裁请求并无不当，现任桂兰在本案中又主张京环公司应按月工资2905元支付一次性伤残补助金无事实和法律依据，一审法院不予支持。任桂兰称其主张赔偿的数额低于法律规定的标准，相关部门应当对此给予法律释明，该主张无法律依据，不能成立，一审法院不予采信。关于停工留薪期问题。任桂兰于2018年6月29日受伤住院至7月16日出院，医嘱建议休息3个月，停工留薪期确定为4个月较为合理，对任桂兰主张按8个月计算停工留薪期时间不予支持；关于护理期问题。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用，主要包括住院治疗期间产生的护理费、出院后康复期间需要护理产生的费用等，本案中，任桂兰在出院后出院医嘱要求休息3个月，但并无加强护理的要求，任桂兰要求京环公司支付出院后休息期间的护理费，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于交通费问题。任桂兰不存在统筹地区以外的治疗情况，按照《工伤保险条例》的相关规定，对其主张京环公司支付交通费的诉讼请求，依法不予支持。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。任桂兰于1952年出生，已达到法定退休年龄，依法不应享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对任桂兰要求京环公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，一审法院判决：一、京环公司于判决生效后五日内支付任桂兰一次性伤残补助金17820元、停工留薪期工资11620元（按月工资2905元计发4个月）、医疗费16372.08元、住院伙食补助费510元（住院期间按30元/天计发17天）、护理费1700元（住院期间按100元/天计发17天），共计48022.08元，扣除京环公司已付的5个月停工留薪期工资8400元，京环公司实际应付额为39622.08元；二、驳回任桂兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由任桂兰负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人任桂兰向本院提交任桂兰在沭阳仁慈医院的出院记录一份，旨在证明出院医嘱建议继续治疗，加强营养，加强护理及卧床休息3月。被上诉人京环公司质证认为，对出院医嘱的真实性无异议，任桂兰仅构成九级伤残并未丧失自理能力。本院认为，因京环公司对任桂兰提交的出院医嘱的真实性无异议，对该份医嘱的真实性，本院予以确认。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，予以确认。本院二审另查明，任桂兰于2018年6月29日入沭阳仁慈医院治疗，入院诊断为：左侧髋臼骨折、左侧耻骨支骨折，胸12椎体压缩性骨折，头部外伤，全身多处软组织挫伤；后于2018年7月16日出院，出院医嘱载明：“1.建议继续治疗，加强营养，加强护理。2.卧床休息3月，定期复查，每月一次，示复查结果决定下床负重时间。3.骨科门诊随诊。”本案二审的争议焦点为：1.任桂兰的一次性伤残补助金如何确定；2.任桂兰因案涉事故产生的护理费如何确定。关于争议焦点1。本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，任桂兰在一审诉讼中提出伤残补助金的标准数额虽高于其在仲裁阶段提出的标准数额，但该部分诉讼请求系基于同一法律关系而提出。任桂兰在一审中主张的一次性伤残补助金标准未违反法律法规的规定，依法应予以支持。一审法院确定的任桂兰伤残补助金，属适用法律不当，本院予以纠正。即京环公司应当支付任桂兰一次性伤残补助金26145元（按月工资2905元计发9个月）。关于争议焦点2。本院认为，根据任桂兰的伤情及出院医嘱，能够确定任桂兰出院后仍需要护理的事实，故对出院后的护理期，本院酌定支持30天。即京环公司应当向任桂兰支付护理费4700元（按100元/天计发47天）。综上，因任桂兰在二审中提交的新证据，致一审法院判决结果应作相应变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江苏省沭阳县人民法院（2020）苏1322民初304号民事判决第二项；二、变更江苏省沭阳县人民法院（2020）苏1322民初304号民事判决第一项为：沭阳京环环境服务有限公司于本判决生效后五日内支付任桂兰一次性伤残补助金26145元、停工留薪期工资11620元（按月工资2905元计发4个月）、医疗费16372.08元、住院伙食补助费510元（住院期间按30元/天计发17天）、护理费4700元（住院期间按100元/天计发47天），共计59347.08元，扣除沭阳京环环境服务有限公司已付的5个月停工留薪期工资8400元，沭阳京环环境服务有限公司实际应付额为50947.08元。一审案件受理费10元，由任桂兰负担；二审案件受理费10元，由任桂兰负担5元、沭阳京环环境服务有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  魏良军审判员  王冬冬审判员  吴振环二〇二〇年七月三日书记员  吴 刚