辽宁省义县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0727民初726号原告：韩某某，男，1969年3月29日出生，汉族，农民，住义县。委托诉讼代理人：王加英，辽宁山嵩律师事务所律师。被告：辽宁九道岭煤业有限公司，住所地锦州市义县九道岭镇。法定代表人：王爱国，总经理。委托诉讼代理人：王树众，男，1961年2月11日出生，汉族，该公司职员，住北票市。委托诉讼代理人：章勇，男，1971年3月31日出生，汉族，该公司职员，住沈阳市和平区。原告韩某某与被告辽宁九道岭煤业有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩某某及其委托诉讼代理人王加英、被告辽宁九道岭煤业有限公司的委托诉讼代理人王树众、章勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年5月13日至2019年5月23日住院期间的医药费14718元、护理费1215元；2、请求判令被告为原告补缴自2017年8月至2020年12月的社保；3、请求判令被告支付原告2019年5月至2020年5月拖欠的工资60000元；4、请求判令被告继续履行劳动合同，为原告恢复工作；5、请求判令被告支付原告加班工资111462元；6、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2017年8月开始在被告处工作，月平均工资为5000元。原告在被告单位工作期间，被告一直没有为原告购买社会保险。另外，被告经常要求原告加班，并且没有支付加班工资。2019年5月13日晚9点，原告在井下工作时突发脑血栓入院治疗，花费医药费14718元。原告认为，正是由于被告强令原告加班加点工作，造成原告身体受到伤害，被告应该承担责任。原告多次要求被告履行其义务，被告却以各种理由拒绝履行，被告的行为已经违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，诉至法院。被告辽宁九道岭煤业有限公司辩称，1、根据《工伤保险条例》规定，原告在工作中突发疾病，不属于工伤，这点在劳动仲裁中已经认定，因为原告不是工伤，所以被告公司没有在工伤保险条例规定的时间内提报工伤，原告个人在一年内也未提报工伤，因此原告不属于工伤，被告公司也无需承担工伤部门要求用人单位的责任；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院不予受理”；3、原告主张的第4项、第5项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告韩某某围绕其诉讼请求向本院提交了义县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、锦州医科大学附属第一医院住院病志、费用清单、增值税专用发票、劳动合同书、锦州银行个人客户交易明细清单，经开庭质证和本院审查，予以采信。本院经审理认定事实如下：原告韩某某于2017年8月到被告辽宁九道岭煤业有限公司从事清煤工工作。双方签订了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，工种为井下采煤工，基本工资为每月1300元，原告的工资形式为基本工资加上计件工资，由银行代发。原、被告双方均认可劳动合同未到期。2019年5月13日，原告韩某某在上班期间突发疾病，于2019年5月14日至5月23日在锦州医科大学附属第一医院住院治疗9天，经诊断为急性脑梗死。至此，原告从2019年5月14日起未在被告处继续工作。后原告韩某某向义县劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求被告辽宁九道岭煤业有限公司承担其住院期间医疗费14718.56元、护理费900元、误工费5000元，并要求恢复工作。2020年4月24日，义县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）义劳人仲案字第72号裁决书，以“劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件，未认定为工伤，申请人（韩某某）请求未报销的医疗费用、护理费、误工费是工伤职工享受的待遇，申请人（韩某某）恢复工作事项按照被申请人（辽宁九道岭煤业有限公司）的规章制度处理”为由，对韩某某的仲裁请求不予支持。原告韩某某遂于2020年5月12日以诉称理由诉至本院，并于庭审中变更诉讼请求为：1、请求判令被告支付原告2019年5月13日至2019年5月23日住院期间的医药费19239元、护理费1296元、伙食补助费450元；2、请求判令被告为原告补缴自2017年8月至2020年12月的社保；3、请求判令被告支付原告2019年5月至2020年6月拖欠的工资65000元；4、请求判令原、被告解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金15000元；5、请求判令被告支付原告加班工资111462元；6、请求判令被告承担本案诉讼费用。原告韩某某对其突发疾病不属于工伤予以认可，同时表示其就诉讼请求中要求被告给付伙食补助费、拖欠工资、解除劳动合同并支付经济补偿金、支付加班费用等事项未申请劳动仲裁。被告辽宁九道岭煤业有限公司不同意解除劳动合同并支付经济补偿金。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，其治疗工伤所需费用及伙食补助费，从工伤保险基金支付，其治疗工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告韩某某与被告辽宁九道岭煤业有限公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。但原告韩某某在工作期间突发疾病，并非因工作遭受事故伤害，不享受工伤相关待遇，且原告韩某某对其发病不属于工伤予以认可，故原告韩某某要求被告支付2019年5月13日至2019年5月23日住院期间的医药费19239元、护理费1296元、伙食补助费450元，支付原告2019年5月至2020年6月拖欠的工资65000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告韩某某要求被告补缴2017年8月至2020年12月社保的诉讼请求，本院认为，缴纳社会保险费用，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求解除劳动合同，被告支付经济补偿金15000元的诉讼请求，因原、被告双方均认可劳动合同未到期，且被告不同意解除劳动合同，该项争议也没有经过劳动仲裁，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资111462元的诉讼请求，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告韩某某要求被告辽宁九道岭煤业有限公司给付其自2017年至2019年期间的所有节假日及平时加班的加班费，应该提供其上述时间均在加班的证据，现原告未能提供其平时及节假日均在加班的证据，也未能提供被告掌握加班事实存在的证据，故原告要求被告给付其加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条规定，判决如下：驳回原告韩某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  冯慧二〇二〇年七月二十日书记员  张鹏