四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终8444号 上诉人（原审原告）：宋泽柱，男，1959年7月3日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：林东，四川路石律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都金勤佳和物业管理有限公司，住所地：四川省成都市锦江区东光南二巷30号。 法定代表人：廖准，总经理。 委托诉讼代理人：张锡菊，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵雨婷，四川君合律师事务所律师。 上诉人宋泽柱因与被上诉人成都金勤佳和物业管理有限公司（以下简称金勤佳和公司）劳动争议一案，不服四川省成都市锦江区人民法院作出的（2020）川0104民初983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人宋泽柱上诉请求：撤销四川省成都市锦江区人民法院作出的（2020）川0104民初983号民事判决，依法改判1、金勤佳和公司赔偿宋泽柱工伤休息期间2018年11月到2019年9月工资21500元；2、判令金勤佳和公司赔偿宋泽柱工伤十级的费用如下：一次性就业补助金5941.67元×6个月=35650.02元；医疗费、车费、生活费8000元；终止劳动关系的经济补偿金2150元×4个月=8600元。事实和理由：一、依照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”的规定，宋泽柱出生于1959年7月3日，在发生工伤事故时尚未到达法定退休年龄，并未办理退休手续或者享受城镇职工基本养老保险待遇，宋泽柱于2019年7月30日向金勤佳和公司提交《辞职申请》，终止双方的劳动合同，符合《工伤保险条例》规定的用人单位应当支付一次性就业补助金的情形，故金勤佳和公司应当支付宋泽柱一次性就业补助金。二、宋泽柱于2018年11月8日发生工伤后，直到2019年7月30日，宋泽柱与金勤佳和公司的劳动合同并未解除，金勤佳和公司应当支付宋泽柱工伤休息期间的工资。三、宋泽柱发生工伤事故后，金勤佳和公司拒绝申请工伤认定，导致宋泽柱垫付医疗费、交通费、生活费，致使宋泽柱向成都市社保局申请报销时不能报销，金勤佳和公司应当予以赔偿。四、宋泽柱已经到达法定退休年龄，但并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，宋泽柱仍享有劳动的权利，继续在原单位工作，金勤佳和公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，一审法院适用法律错误，请求二审法院予以纠正。 被上诉人金勤佳和公司辩称，双方解除劳动合同的意愿系宋泽柱达到法定退休年龄，其不属于《工伤保险条例》第三十七条规定的应当支付一次性就业补助金的情形。关于停工留薪期的工资，根据宋泽柱的医嘱载明的情况为4个月。由于在停工留薪期满后，宋泽柱经单位通知并未回单位上班，并未提供劳动，也未提交新的医疗诊断证明，单位不应当支付其停工留薪期工资。在一审作出判决后，单位已经按照一审判决支付了宋泽柱停工留薪期工资8600元。由于并非是在统筹地区以外就医，对其主张的交通费、生活费不应当得到支持。由于双方解除劳动合同的理由系宋泽柱达到法定退休年龄，不属于应当支付解除劳动合同的经济补偿金的情形。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 宋泽柱向一审法院起诉请求：1、判令金勤佳和公司赔偿宋泽柱工伤休息期间2018年11月到2019年9月工资21500元；2、判令金勤佳和公司赔偿宋泽柱工伤十级的费用如下：一次性医疗补助金5941.67元×4个月=23766.68元；一次性就业补助金5941.67元×6个月=35650.02元；医疗费、车费、生活费8000元；终止劳动关系的经济补偿金2150元×4个月=8600元。宋泽柱在一审庭审中当庭撤回要求金勤佳和公司支付一次性医疗补助金的诉讼请求。 一审法院认定事实：宋泽柱于2015年7月23日入职金勤佳和公司。2018年11月8日，宋泽柱在金勤佳和公司职工食堂摔倒，致左桡骨远端骨折。2019年5月15日，宋泽柱向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年7月15日，该局出具《认定工伤决定书》，认定宋泽柱所受事故伤害为工伤。2019年9月23日，成都市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为宋泽柱构成工伤致残程度十级。宋泽柱受伤后，至双流邓氏骨科门诊部、四川宝石花医院诊断治疗。2019年2月25日，四川宝石花医院出具最后一份诊断证明，处理意见为：1、休息一周；2、功能锻炼。休息期满后，宋泽柱未至金勤佳和公司上班。宋泽柱受伤后，金勤佳和公司未向宋泽柱发放工资。 2019年7月30日，宋泽柱向金勤佳和公司提交《辞职申请》，载明宋泽柱已到“法定年龄”，申请自愿离职，终止劳动合同关系。2019年10月31日，成都市医疗保险管理局向宋泽柱支付一次性伤残补助金。2020年2月，成都市医疗保险管理局向宋泽柱支付一次性工伤医疗补助金。 2019年12月16日，宋泽柱向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同一审诉讼请求。2019年12月23日，该委出具《不予受理通知》。 一审法院认为，宋泽柱在金勤佳和公司工作期间于2018年11月8日受工伤，应享受工伤保险待遇。宋泽柱的伤情为左桡骨远端骨折，医嘱建议休息至2019年3月4日止，并未超过《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》规定的停工留薪期。故一审法院确定宋泽柱停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故金勤佳和公司应支付宋泽柱停工留薪期工资2150元×4个月＝8600元。金勤佳和公司已为宋泽柱缴纳工伤保险，宋泽柱主张的医疗费、交通费用需先向社保机构提出申请，待社保机构就可支付的项目处理完毕后，尚有无法弥补的部分，宋泽柱再另行主张。一审法院在本案中暂不予处理。宋泽柱一审当庭撤回要求金勤佳和公司支付一次性工伤医疗补助金的诉请，一审法院予以准许。 宋泽柱受伤后在医嘱建议的休息期满后，未到金勤佳和公司上班，双方均未就劳动关系作出处理。2019年7月3日，宋泽柱年满60周岁，达到法定退休年龄。故一审法院确定双方劳动关系于2019年7月3日因宋泽柱达到法定退休年龄而终止。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，宋泽柱因达到法定退休年龄而与金勤佳和公司终止劳动关系，并不符合《工伤保险条例》中规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”情形，故其要求金勤佳和公司支付一次性伤残就业补助金的诉请，缺乏法律依据，一审法院不予支持。 宋泽柱因达到法定退休年龄而与金勤佳和公司终止劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对宋泽柱主张经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、金勤佳和公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付宋泽柱停工留薪期工资8600元；二、驳回宋泽柱的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由金勤佳和公司承担。 本院二审期间，宋泽柱围绕上诉请求依法提交医疗费票据，其中有加盖公章的医疗费发票（金额共计为1901元），未加盖公章的小票医疗费发票（金额共计399元），提交了工伤生育处出具的《告知书》，拟证明社保局未对医疗费进行报销，要求宋泽柱自行理赔。经庭审质证，金勤佳和公司对宋泽柱提供的加盖公章的医疗费1901元的真实性不持异议，但认为该证据不是新证据；对未加盖公章的医疗费399元的真实性、合法性、关联性不予认可。对《告知书》的真实性予以认可。本院认为，宋泽柱提交的加盖有公章的医疗费发票、《告知书》，因能证明案件事实，证据的形式、来源符合法律规定，故符合证据的真实性、关联性、合法性，可以作为本案定案证据，本院予以采信；对未加盖公章的小票，因其不符合证据的三性，本院不予采信。本院查明的部分事实与一审法院查明的部分事实一致，本院对一审法院查明的部分事实予以确认。 本院认为，根据上诉人宋泽柱的上诉理由以及被上诉人金勤佳和公司的答辩意见，本案争议的焦点为：1.金勤佳和公司是否应当支付宋泽柱的一次性伤残就业补助金；2.金勤佳和公司是否应当支付宋泽柱工伤休息期间的工资；3.金勤佳和公司是否应当支付因拒绝申请工伤认定而导致宋泽柱未能报销的交通费、医疗费；4.金勤佳和公司是否应当支付宋泽柱解除劳动合同的经济补偿金。针对焦点问题，本院评判如下： 关于金勤佳和公司是否应当支付宋泽柱的一次性伤残就业补助金的问题。宋泽柱主张2019年7月3日达到法定退休年龄，但宋泽柱在2019年7月30日才提交《辞职申请》，依照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”的规定，宋泽柱符合领取一次性伤残就业补助金的情形，金勤佳和公司应当向其支付一次性伤残就业补助金。对此，本院认为，劳动法律、法规规定的一次性伤残就业补助金，是基于职工工伤导致其伤残后，用人单位对职工因丧失相应劳动能力而影响就业或者失去一定就业机会的一种补偿制度。根据《工伤保险条例》第三十七条“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”之规定，只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位才依法向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。而本案中，宋泽柱已经达到法定退休年龄而退休，其主张金勤佳和公司向其支付一次性伤残就业补助金的理由于法无据，本院对其上诉理由，不予采纳。 关于金勤佳和公司是否应当支付宋泽柱工伤休息期间的工资的问题。宋泽柱主张于2018年11月8日发生工伤后，直到2019年7月30日，宋泽柱与金勤佳和公司的劳动合同并未解除，金勤佳和公司应当支付宋泽柱工伤休息期间的工资。对此，本院认为，宋泽柱2018年11月8日发生工伤，根据宋泽柱左桡骨远端骨折的受伤情况，一审法院参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，认定宋泽柱停工留薪期为4个月并未不当。但宋泽柱停工留薪期满后，既未向金勤佳和公司提交新的医疗诊断来证明尚仍需要进行治疗或者延长其休息期间，也未向金勤佳和公司提供任何劳动或者履行任何请假手续，宋泽柱主张金勤佳和公司支付其劳动报酬无事实依据，本院对其上诉理由，不予采纳。 关于金勤佳和公司是否应当支付因拒绝申请工伤认定而导致宋泽柱未能报销的交通费、生活费、医疗费的问题。宋泽柱主张因金勤佳和公司拒绝申请工伤认定而导致其未能报销交通费500元、生活费5000元、医疗费2300元。对此，本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第一款“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”、第三款“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”之规定，金勤佳和公司未能在法规规定的期间内为宋泽柱申请工伤认定，宋泽柱产生的相关费用应当由金勤佳和公司负担。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，宋泽柱并未在统筹地区以外就医，其主张的交通费500元、生活费5000元于法无据，本院不予支持。宋泽柱主张的医疗费2300元，本院对其提供的加盖公章的医疗费1901元予以支持，对其剩余部分，由于宋泽柱提交的部分医疗费票据不能确认其真实性，本院不予支持。故金勤佳和公司应当向宋泽柱支付医疗费1901元。宋泽柱的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。 关于金勤佳和公司是否应当支付宋泽柱解除劳动合同的经济补偿金的问题。宋泽柱主张其虽然达到法定退休年龄，其仍然享有劳动权，继续在原单位工作，金勤佳和公司应当支付宋泽柱解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，经济补偿应视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿，是用人单位的一种特定补偿义务，其适用范围和补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，由于宋泽柱达到法定退休年龄，与金勤佳和公司的劳动合同终止，宋泽柱主张金勤佳和公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其请求于法无据，本院对其上诉理由，不予采纳。 综上所述，宋泽柱的上诉请求部分成立，本院部分予以支持；由于二审庭审中出现新证据，导致一审判决部分事实认定不清，本院应予纠正。据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省成都市锦江区人民法院作出的（2020）川0104民初983号民事判决第一项即“成都金勤佳和物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付宋泽柱停工留薪期工资8600元”； 二、撤销四川省成都市锦江区人民法院作出的（2020）川0104民初983号民事判决第二项即“驳回宋泽柱的其他诉讼请求”； 三、成都金勤佳和物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付宋泽柱医疗费1901元； 四、驳回宋泽柱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按照一审判决方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人宋泽柱负担。 本判决为终审判决。 审判长 滕 洁 审判员 周 文 审判员 崔俊安 二〇二〇年七月二十二日 书记员 周 涵