新疆维吾尔自治区洛浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新3224民初328号 原告：王玉龙，男，1975年2月19日出生，汉族，个体户,住所地四川省资阳市 委托诉讼代理人：刘洪飞，新疆玉带律师事务所律师。 被告：新疆中和阗盛工程建设有限公司,住所地新疆和田地区和田市屯垦西路131号。 法定代表人：陈裕平，职务执行董事。 委托诉讼代理人：方俪遐，女，1967年1月4日出生，汉族，该公司员工，住湖南省常德市。 原告王玉龙与被告新疆中和阗盛工程建设有限公司（以下简称中阗公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王玉龙的委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王玉龙向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付停工留薪待遇5392元／月x12月=64704元，一次性工伤医疗补助金5392元／月x7个月=37744元，一次性伤残就业补助金5392元／月X15个月=80880元，一次性伤残补助金5392元X9个月=48528元，伙食补助费2760元，护理费4834元，合计239450元;2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2017年11月13日开始到被告承建的洛浦县绿色生态脱贫产业园PPP项目工作，任钢筋工及兼司机职位．2017年12月22日，原告车载同单位员工吴明红、陈克华、张恭财在前往该项目工作途中发生交通事故，当场送往医院，事故发生后，由洛浦县人社局做出洛劳人仲字（2018）011号仲裁裁决书确定双方存在事实劳动关系，2018年6月25日和田地区人力资源和社会保障局对原告本次受伤认定为工伤，后经和田地区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，原告的伤情构成九级伤残，原告王玉龙向洛浦县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但该仲裁委没有对原告的一次性伤残补助金、伙食补助费、护理费没有支持，不符合法律规定，故原告提起诉讼，请求依法判决。 中阗公司辩称：一、关于停工留薪期：王玉龙没有提供其停工留薪期限的证据，且系九级伤残，伤情不重，按照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪管理实行办法》及《停工留薪期分类目录》（试行），应按3个月计算停工留薪期，其主张按照最长12个月，计算停工留薪期工资于法无据。王玉龙主张以统筹地区职工平均工资5392元/月计算停工留薪期工资于法无据。二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条适用的前提是职工自愿与用人单位解除劳动关系，但中阗公司与王玉龙之间不存在劳动关系，因此，职工与用人单位之间解除劳动关系，又有人单位需支付的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，中阗公司不应当承担。三、关于伙食补助费、护理费，根据《2015年全国民商事审判工作会议纪要》第十三条规定劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。鉴于王玉龙已经从侵权人处获得了护理费、住院伙食补助费的赔偿，故无权再向中阗公司主张支付。 中阗公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令中阗公司不支付王玉龙工伤赔偿金183328元；2、由王玉龙承担本案的全部诉讼费用。事实和理由，原告中阗公司承建洛浦县绿色生态脱贫产业园PPP项目，2017年10月25号中阗公司将该项目分包给李祥飞，王玉龙属于李祥飞的工人，李祥飞未按照合同约定将王玉龙向中阗公司登记备案并购买相关保险，不应中阗公司承担工伤赔偿责任。洛浦县劳动人事争议仲裁委员会所做出的洛劳仲案字（2020）第23号仲裁裁决书裁决有中阗公司支付王玉龙的停工留薪待遇5392元/月X12个月=64704元，一次性工伤医疗补助金5392元/月X7个月=37744元，一次性伤残就业补助金5392元/月X15个月=80880元，共计183328元。中阗公司认为仲裁裁决认定事实不清，缺乏事实与法律依据，为维护中阗公司的合法权益，中阗公司依据民事诉讼法的相关规定，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 王玉龙辩称，1、王玉龙提供的证据足以证明在此次事故中受伤属于工伤，且中阗公司在工伤认定和劳动能力鉴定等阶段均未提出异议。2、根据工伤保险条例第33条以及第37条规定被告因承担原告的停工留薪期待遇以及一次性工伤医疗保证金，一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金，伙食补助，护理费等费用。洛浦县人事局仲裁委员会在仲裁时对原告的一次性伤残补助金伙食补助费，护理费不予支持，明显有违法律规定。综上所述原告诉求有法律依据，望法院支持原告的诉求。 经审理查明：2017年12月22日14时，王玉龙驾驶的×××号小型车辆前往工地上班时，车辆行至洛浦县北京工业园区××路口发生交通事故，与奥斯曼·多来提驾驶的×××号小汽车相撞发生交通事故，经和田市公安交警大队做出了2017年第160号认定书，认定奥斯曼·多来提负此事故的主要责任，王玉龙负此事故的次要责任。2018年4月19日，洛浦县劳动人事争议仲裁委员会做出洛劳人仲[2018]011号仲裁裁决书，认定王玉龙与中和阗盛公司之间存在事实劳动关系。2018年6月25日，和田地区人力资源和社会保障局做出和地人工伤认字[2018]065号工伤认定决定书，认定王玉龙系工伤。2019年12月5日，和田地区劳动能力鉴定委员会做出和地劳鉴[2019]4-24号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论王玉龙伤残级别为玖级。2020年5月30日，洛浦县劳动人事争议仲裁委员会做出洛劳人仲[2020]023号仲裁裁决书，裁定中阗公司支付王玉龙停工留薪待遇5392元/月X12个月=64704元；一次性工伤医疗补助金5392元/月X7个月=37744元；一次性伤残就业补助金5392元/月X15个月=80880元。送达后中阗公司、王玉龙均不服裁定向本院提起诉讼。 以上事实有道路交通事故认定书、认定工伤决定书、仲裁裁决书、和田地区工伤职工劳动能力鉴定结论书、开庭笔录、等证据及当事人陈述在案佐证。本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为王玉龙工伤后的保险待遇问题？首先王玉龙的工伤事实、劳动关系双方均没有异议，双方的争议是工伤发生后的王玉龙主张的停工留薪待遇5392元／月x12月=64704元，一次性工伤医疗补助金5392元／月x7个月=37744元，一次性伤残就业补助金5392元／月X15个月=80880元，一次性伤残补助金5392元X9个月=48528元，伙食补助费2760元，护理费4834元。依据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照《新疆维吾尔自治区实施办法》及《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》,以及按照统筹地区职工平均工资5392元／月计算，王玉龙主张的停工留薪待遇5392元／月x12月=64704元，一次性工伤医疗补助金5392元／月x7个月=37744元，一次性伤残就业补助金5392元／月X15个月=80880元，一次性伤残补助金5392元X9个月=48528元,符合相关法律规定，本院予以支持。伙食补助费2760元，护理费4834元,王玉龙没有向法院提供住院治疗期间的护理医嘱和住院时间，对其主张的伙食补助费2760元，护理费4834元，本院不予支持。 综上所述，王玉龙的主张部分符合法律规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条规定，判决如下： 新疆中和阗盛工程建设有限公司自本判决生效之日起十日内向王玉龙支付停工留薪待遇64704元（5392元／月x12月），一次性工伤医疗补助金37744元（5392元／月x7个月），一次性伤残就业补助金80880元（5392元／月X15个月），一次性伤残补助金48528元（5392元／月X9个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告新疆中和阗盛工程建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院。 审判员  史志涛 二〇二〇年七月二十日 书记员  麦丽开