北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6481号上诉人（原审原告）：北京振远护卫中心，住所地北京市西城区义达里23号。法定代表人：杨新平，总经理。委托诉讼代理人：杨森，男，该单位职员，联系地址同单位。委托诉讼代理人：平培青，男，该单位人事主管，联系地址同单位。被上诉人（原审被告）：郝海军，男，1978年7月3日出生，汉族，无业，住北京市密云区。委托诉讼代理人：吴来勇，北京仁道律师事务所律师。上诉人北京振远护卫中心因与被上诉人郝海军劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初17252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人北京振远护卫中心委托代理人杨森、平培青、被上诉人郝海军的委托代理人吴来勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京振远护卫中心上诉请求：请求支持一审的全部诉讼请求，无需支付郝海军违法解除劳动合同赔偿金70400元、2016年6月1日至2018年5月30日期间法定节假日加班工资差额1553.65元、2016年6月1日至2018年5月30日期间延时加班工资差额21734.4元。事实与理由：我中心不存在违法解除并已经支付相应的加班费，不应再另行支付相关费用。郝海军辩称，同意一审判决。一审法院对相关加班费并未支持，郝海军请假经过准许，未经核实缘由就解除劳动关系属于违法解除。北京振远护卫中心向一审法院提出诉讼请求：1．不支付郝海军违法解除劳动合同赔偿金70400元；2．不支付郝海军2016年6月1日至2018年5月30日期间法定节假日加班工资差额1553.65元；3．不支付郝海军2016年6月1日至2018年5月30日期间延时加班工资差额21734.4元。一审法院认定事实：郝海军于2010年8月30日入职北京振远护卫中心，双方签有自2010年8月30日起至2013年8月29日止的劳动合同。该合同约定：郝海军同意接受北京振远护卫中心封闭式军事化管理方式，并根据北京振远护卫中心工作需要，在十二支队担任驾驶员岗位工作；北京振远护卫中心安排郝海军执行综合计算工时工作制度，根据北京振远护卫中心工作情况安排集中工作，集中休息；北京振远护卫中心安排郝海军延长工作时间或在法定节假日期间加班的，郝海军加班工资标准基数以基本工资作为基数计算加班工资；郝海军严重违反劳动纪律或北京振远护卫中心规章制度的，北京振远护卫中心可以解除本合同。该合同到期后，双方续签至2018年8月28日。双方均认可郝海军2018年5月30日郝海军开始请事假，对于假期时间长短各执一词。北京振远护卫中心称事假至6月20日，自6月21日起其旷工。并据此于6月26日作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为“依据《北京振远护卫中心员工奖惩条例（修改版）》第三章第十三条之规定：‘旷工一日（含）以上的；不服从指挥、工作安排、工作调动的，在内部造成恶劣影响的；其他违反法律法规或本单位规章制度情节严重的’决定自本通知下达之日起与郝海军解除劳动合同”，郝海军于6月27日16:20签收该通知。北京振远护卫中心提交的《发解除劳动合同函人员名单》显示郝海军的解除理由为“休假未归”，人事部的意见为“情况属实，同意解除”，工会意见栏有北京振远护卫中心工会公章，日期为2018年7月26日。郝海军称因岳父生病住院需要陪床，向单位调度和队长说明了情况，表示请长假单位也批准了，但并未说明具体请假天数。另查，郝海军之岳父崔玉德于2018年5月31日入北京市密云县中医医院住院治疗，6月27日去世。一审法院审理中，北京振远护卫中心调度秦春永及基地车队长郑仲强均作为证人出庭作证。秦春永称郝海军于2018年5月30日下班后向其发送短信称家里有病人照顾来不了，要求安排别人替他出车，当时并没说请多长时间的假，其向郝海军电话确认不能出车后就不再为其排班，郝海军是本地人每月基本都休息，他所有的假期都休完了，从6月1日起只能算事假，大概过了10多天其给郝海军打电话询问何时回来上班，郝海军表示回不来，后上报车队长。郑仲强称调度告诉他郝海军休了13、4天的假，其与郝海军电话联系询问原因，郝海军说家里有病人来不了。过了三天其又与郝海军电话联系，郝海军还是表示来不了并说单位可以辞退他，这样车队就上报了单位。郝海军只认可2018年5月30日给秦春永打电话要求请长假，但并未说明具体请假天数，秦春永表示最长可请30天的假，此后单位未有任何人与其联系通知假期已满并要求返岗上班，而是直接收到了单位邮寄的解除劳动关系通知书。郝海军为此提供其手机通话记录，以证明未接到过北京振远护卫中心的电话通知，北京振远护卫中心对该记录的真实性表示认可，但表示不认可证明目的，通话记录并不完整。北京振远护卫中心提供郝海军2016年6月至2018年5月的工资表显示，郝海军每月工资包括：基本工资700元、岗位绩效奖金1000元、工龄工资（2016年6月至7月为60元；2016年8月至2017年7月为70元；2017年8月至2018年5月为80元）、额定加班工资700元、职务绩效奖金2100元、数额不等的勤务差异奖金、奖励工资、高温津贴、年终绩效奖金等。此外还包括2016年6月法定加班237元、2016年9月法定加班261元、2016年10月法定加班783元、2017年1月法定加班261元、2017年4月法定加班261元、2017年5月法定加班522元、2017年10月法定加班828元、2018年1月法定加班276元、2018年4月法定加班276元、2018年5月法定加班276元。北京振远护卫中心提供《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》显示，北京振远护卫中心在押运司机岗位执行综合计算工时制，计算周期单位为年。北京振远护卫中心提交的《北京振远护卫中心员工奖惩条例（修改版）》（京振办字[2012]284号）第三章第十三条规定：“由下列情形之一者，予以劝退或解除劳动合同……（四）旷工一日（含）以上的……”；第十五条惩罚程序规定“……降级降职、劝退或解除劳动合同由中心经理办公会审批”。郝海军在朝阳北路基地车队学习员工奖惩条例记录上签字，但表示其并未实际学习过。北京振远护卫中心提交《北京振远护卫中心员工休假管理办法》规定：员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时，分别给予3天的婚嫁和丧假；员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，员工连续请事假不得超过14天，全年累计不得超过30天；在无特殊假期的情况下，公休假优先休。休假顺序依次为：第一，病假、丧假、婚假、产假；第二，公休假；第三，带薪年休假；第四，事假。郝海军表示2016年6月1日至2018年5月30日期间法定节假日共计22天其均未休息，该期间每天延时工作6小时。北京振远护卫中心对此不予认可，表示郝海军每天工作7小时，每周休息1天。2018年7月21日，郝海军向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京振远护卫中心支付2016年5月30日至2018年5月30日期间延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费、2010年8月30日至2018年5月30日未休年休假工资及违法解除劳动关系赔偿金。2019年2月22日，该委作出京西劳人仲字[2018]第4392号裁决书，裁决：北京振远护卫中心支付违法解除劳动合同赔偿金70400元、2016年6月1日至2018年5月30日期间法定节假日加班工资差额1553.65元、2016年6月1日至2018年5月30日期间延时加班工资差额21734.4元、2016年1月1日至2018年5月30日期间未休年休假工资报酬4115.19元，驳回郝海军的其他仲裁请求。北京振远护卫中心不服该裁决第一至三项内容于法定时限内起诉至一审法院。上述事实有双方当事人的陈述、工资表、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、北京振远护卫中心员工奖惩条例、记录表、发解除劳动合同函人员名单、北京振远护卫中心员工休假管理办法、劳动合同、住院病历、死亡证明、亲属关系证明、结婚证、解除劳动合同通知书、通话记录、证人证言、京西劳人仲字[2018]第4392号裁决书等证据材料在案证实。一审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方均认可郝海军于2018年5月30日向北京振远护卫中心提出请假申请，郝海军表示当时并未说明请假类型及请假天数，该陈述与证人秦某陈述一致。根据北京振远护卫中心的休假管理办法，事假为第四顺序休假类型，且全年累计不得超过30天。仲裁裁决作出后北京振远护卫中心就未休年假工资补偿一项并未起诉即视为认同裁决结果，京西劳人仲字[2018]第4392号裁决书已认定2016年1月1日至2018年5月30日期间郝海军共应享受带薪年休假12天，扣除郝海军已休1天年假，对于其余应休未休年休假北京振远护卫中心应予补偿，因此，在郝海军存在丧假、带薪年休假的情况下，北京振远护卫中心认定其事假假期已满与事实不符。北京振远护卫中心主张已电话通知郝海军返岗一节郝海军不予认可，就其主张北京振远护卫中心未向法院提供充分证据，对此不予采信。在双方均未明确休假类型、休假天数的情况下，北京振远护卫中心作为用人单位并未明确通知劳动者假期已满要求其到岗继而做出因旷工而解除劳动合同的决定缺乏依据，法院对此不予支持，故北京振远护卫中心解除劳动合同已构成违法解除，鉴于郝海军不要求继续履行劳动合同，北京振远护卫中心应按照经济补偿标准的二倍支付郝海军解除劳动合同赔偿金。双方均认可郝海军执行综合工时制，法院对此不持异议。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郝海军主张其每日均延时工作6小时一节，未向法院提供充分证据，对此不予采信。根据北京振远护卫中心提供的工资表可见，郝海军在部分法定节假日确存在加班情形，双方在劳动合同中已约定以基本工资作为基数计算加班工资，应按合同约定履行。经核实，北京振远护卫中心已支付的法定节假日加班工资未低于相应标准，故北京振远护卫中心要求不支付法定节假日加班费的请求与事实相符，应予支持。北京振远护卫中心同意支付郝海军未休年假工资报酬，法院对此不持异议。综上所述，一审法院判决如下：一、判决生效后七日内，北京振远护卫中心支付郝海军违法解除劳动合同赔偿金70400元；二、判决生效后七日内，北京振远护卫中心支付郝海军2016年1月1日至2018年5月30日未休年休假工资报酬4115.19元；三、北京振远护卫中心不支付郝海军2016年6月1日至2018年5月30日法定节假日加班工资差额1553.65元；四、北京振远护卫中心不支付郝海军2016年6月1日至2018年5月30日延时加班工资差额21734.40元；五、驳回北京振远护卫中心其他之诉讼请求。如果未按上述指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法律规定，否则需承担违法解除的责任。北京振远护卫中心作出的解除通知中，以郝海军旷工为由解除双方的劳动合同，但北京振远护卫中心对郝海军是否存在旷工的事实未予以充分证明。双方均认可郝海军申请事假经过准许，对于假期时间长短双方存在异议。在北京振远护卫中心的相关制度中，允许全年累计请假不得超过30天的规定，且郝海军请假确系事出有因。北京振远护卫中心在未完全核实郝海军未出勤的原因以及请假天数的情况下，即确认郝海军旷工欠妥当，一审法院确认北京振远护卫中心构成违法解除是正确的，本院对一审法院判决北京振远护卫中心支付违法解除赔偿金予以维持。关于加班工资一节，一审法院已经判决北京振远护卫中心无需支付，本院无需再次重复。综上所述，北京振远护卫中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京振远护卫中心负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年七月三十日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨