浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终3509号 上诉人（原审原告）：金梨，男，1981年4月25日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：金柏荣，系金梨父亲。 被上诉人（原审被告）：杭州爱博汽车零部件有限公司，住所地杭州市萧山区义桥镇联三村，统一社会信用代码913301097882799740。 法定代表人：许炜城。 委托诉讼代理人：张黎，浙江坤旺律师事务所律师。 上诉人金梨因与被上诉人杭州爱博汽车零部件有限公司（以下简称爱博公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2019）浙0109民初18320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员秦海龙适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：2019年3月13日，金梨进入爱博公司参加工作。爱博公司为金梨缴纳2019年4月社会保险费。2019年5月8日，金梨以不适应为由申请离职并经准许，当日双方确认工资为每月10000元。2019年5月13日，爱博公司向金梨发放2019年3月工资6701.45元、4月工资9488.41元、5月工资2288元。后金梨向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、爱博公司向金梨支付工资剩余部分18655.95元；二、爱博公司向金梨支付双倍工资差额17559.51元；三、爱博公司支付金梨未缴纳社保赔偿2315.64元；四、爱博公司支付金梨1月工资10000元用于补偿找工作；五、爱博公司向金梨支付补偿金10000元，由于解除劳动关系时未支付补偿金外加50%，共计15000元。2019年9月19日，该委作出仲裁裁决书，裁决为：一、爱博公司自本裁决书生效之日起五日内支付金梨二倍工资差额8666.67元；二、驳回金梨的其他仲裁请求。 金梨诉至原审法院，请求判令：一、爱博公司向金梨支付工资剩余部分18655.95元；二、爱博公司支付金梨双倍工资差额15773.8元；三、爱博公司为金梨补缴2019年3月及5月社保或支付现金2315.64元，并对中断社保导致医保不能用赔偿10000元；四、爱博公司向金梨支付补偿金10000元，由于解除劳动关系时未支付补偿金外加50%，共计15000元；五、爱博公司向金梨赔偿时间、精力、人力、金钱浪费及重新找工作损失5000元；六、爱博公司承担本案诉讼费。 原审法院认为：金梨与爱博公司于2019年3月13日至5月8日期间存在劳动关系。关于工资剩余部分18655.95元，金梨陈述其存在加班情形，举证责任在金梨方，加班应为劳动者申请加班获批或用人单位要求劳动者加班，金梨无证据证明其存在上述情形，故对金梨主张的加班工资部分不予支持。按照10000元/月标准计算，2019年3月、5月（当月5月1日至5月8日），爱博公司实发工资超出了约定的应发工资，爱博公司不存在拖欠金梨工资情况。2019年4月爱博公司应发10000元，扣除社保代缴部分320.77元后爱博公司应付9679.23元，实际支付9488.41元，尚应支付190.82元，关于当月代扣个税部分，金梨不认可爱博公司陈述的代扣金额，爱博公司也未提交书面证据证明，应视为举证不能，故不对个税作出扣除。关于双倍工资差额15773.8元，金梨的每月工资为10000元，金梨2019年3月13日入职，双方未签订书面劳动合同，故爱博公司应向金梨支付2019年4月13日至5月8日期间的双倍工资差额。仲裁委按10000元/月标准认定双方双倍工资差额为8666.67元合理，爱博公司庭审中表示无异议，对其予以支持。关于金梨要求爱博公司补缴2019年3月及5月的社会保险费，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，依法不予处理。关于金梨要求爱博公司支付未缴纳社会保险费的赔偿2315.64元，缺乏相关法律依据，金梨也不能证明其实际损失，故不予支持。关于金梨要求爱博公司赔偿中断社会保险费导致医保不能报销的赔偿10000元，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，依法不应予以处理。关于金梨要求爱博公司向其支付补偿金10000元及外加补偿5000元，因金梨系以不适应工作为由申请离职，故金梨主张经济补偿金于法无据，不予支持。关于金梨要求爱博公司向其赔偿时间、精力、人力、金钱浪费及重新找工作损失5000元，缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2020年3月6日判决：一、爱博公司于判决书生效之日起十日内支付金梨2019年4月工资190.82元；二、爱博公司于判决书生效之日起十日内支付金梨双倍工资差额8666.67元；三、驳回金梨的其余诉讼请求。如爱博公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由爱博公司负担，予以免交。 宣判后，金梨不服，向本院提起上诉称：一审判决未尊重事实，未保护劳动者权益，违法裁决。依法应给予撤销，改判或者发回重审。一、爱博公司明显存在着未依法走程序，而存在着走后门的情况。庭前调解时，爱博公司在法院未开大门时就从后门进入法院，存在着走后门的情况。二、在法院调解过程中，调解人员语言过激，有失法官形象，说法院也在做违法的事，知法犯法，这让人特别不服。三、法院调解人也说这案子会弄到中院。四、其判决书也有明显的错误：（一）对于剩余工资未按劳动法计算：1.对于加班的情况本人己提交4月份考勤表的照片，当时橱窗栏上的3月份考勤表已经撤掉、5月份未张贴，在调解过程中，调解员表示过可以做证据的；2.从公司对我发放的工资中也可以推算考勤，因公司给我的工资是按1万每月26天计算的，可推算出3月份18天，5月份6天；3.公司根本没有实行双休日，当时爱博公司提供伪考勤表时，本人曾要求劳动局派人暗访，但仲裁过程中，仲裁员要本人将这些说明删掉；4.公司提供的伪考勤与薪资证明存在着明显的矛盾，其他不说，第一天和最后天与薪资证明有出入如何解释。（二）对于双倍工资计算方式本人不服，因中间还有加班工资，而且在调解过程中也做了计算方式确认，表示他的计算方式跟劳动仲裁一致的，双倍工资差额应为15773.8元。（三）对于没有支付社保本人不服，因本人已经足够证据证明工作期间为3月、4月、5月，而爱博公司只缴了4月份的社保。（四）对于未支持中断社保导致不能使用医保要求赔偿不服，因为社保是在上班期间5月8日13:00点中断，其目的是强迫本人离职，性质恶劣，应该支持赔偿。（五）对于被迫离职没有支持不服，因爱博公司是强迫本人写“不适应”才给本人结算工资的，并且在强迫本人离职时已经中断本人的社保、也未发一分钱，性质非常恶劣，己提交工资银行证明，发工资时间为5月13日，己经有足够证据证明爱博公司没有按时足量发放工资，和在劳动爱博公司在劳动仲裁中提交的社保证明上有社保中断时间为5月8日13:00,所以己经完全构成被迫离职。（六）对于爱博公司采取的欺骗等手段导致本人时间、精力、人力、金钱等浪费和重新找工作没有支持本人不服，因为这样只会纵容犯罪。综上所述，一审判决认定事实错误，程序违法，劳动者没有得到保障。请求二审法院依法查明事实，为金梨主持公道，依法纠正一审错误及其不公正判决，以维护法律的尊严，维护金梨的合法权益，还法律的公正、公平，还金梨的公道。上诉请求：1.撤销原审判决，查清事实，审核判决金额是否合理或者将本案发回重审；2.一、二审费用全部由爱博公司承担；3.对于爱博公司屡次在劳动仲裁和法院审判结束规定时间内未支付一分钱，要求爱博公司再增加向金梨支付1万元；4.对于爱博公司在劳动仲裁和法院审判中提交伪证，要求对其法定代表人处罚。 针对金梨的上诉，爱博公司答辩称：一、本案从事实上：1.金梨系自己在公司不适应而辞职，而非爱博公司要求离职。2.社保3月份由金梨的前一个单位缴纳，5月份并没有到1个月，金梨5月8日离职后爱博公司停保。对一审认定事实无异议。二、对于上诉状答辩如下：1.对上诉状第一到三项：纯属金梨主观臆想，且与案情没有关系，调解的时候爱博公司在调解员和代理人的劝说下，为避免讼累，同意在仲裁的基础上凑个整数1万元了掉算了，因为一审、二审下来也是要花时间和精力和心力，但金梨坚持己见，坚决不同意。2.对于上诉状第四项：（一）金梨所谓的剩余工资其实是指加班费，金梨没有证据证明加班的事实。一审法院对双方提供的考勤均未认定，因此不存在伪考勤的问题。（二）金梨认为还应将加班费计算在双倍工资里面，关于双倍工资的计算基数根据《省仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》浙仲（2009）2号文件第38条，双倍工资和加班工资的基数本身就是按照标准工资为基数，难以确定的按照实得工资的70%。因此，即使有加班工资计算双倍时也应当在基数中予以扣除。（三）金梨5月份仅工作8天，并非完整一月，爱博公司可以缴纳也可以不缴纳，虽然爱博公司是当天停保，但社保是每个月20日清算，金梨在5月20日前完全可以自己按照灵活就业人员缴纳，不存在恶意中断的问题。（四）-（六）项金梨既没有事实依据也没有法律依据。三、仲裁委在计算双倍工资时，以10000元为基数，并没有按照70%计算，这点爱博公司也是有异议的，但因为金额相差2000元，金额不大，为避免讼累，爱博公司也就未提出异议。一审法院庭审重新核算了工资，还补了4月份的工资差额，也对各项诉请一一进行了评判。综上，一审认定事实清楚，请求维持原判。 二审期间，金梨、爱博公司均未向本院提交新的证据材料。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。根据金梨的上诉请求，本案将对二审期间的争议焦点进行分析认定。关于金梨主张的剩余工资。根据金梨的陈述，其主张的剩余工资包含部分加班工资。本院经审查认为，金梨作为劳动者主张存在加班的，应由其对加班的事实承担举证证明责任。本案中，金梨并未有有效证据证明存在经爱博公司要求或同意的加班情形，故应承担举证不能的法律后果。因此，金梨以存加班而要求爱博公司支付剩余工资中加班工资的请求，无法予以支持。关于金梨要求补缴社会保险费、中断社会保险费导致医保不能报销赔偿的请求。本院经审查认为，金梨的该两项诉讼请求未经仲裁前置程序，故原审法院对此不予处理，并无不当。关于金梨以爱博公司未缴纳社会保险费而要求支付现金的请求。本院认为，金梨的该项请求缺乏相应的法律依据，故无法予以支持。关于金梨要求支付补偿金的请求。本院认为，根据现有在案证据，系金梨以不适应为由而申请离职的，在此情形下，双方之间的劳动合同解除的，爱博公司作为用人单位无须向金梨支付补偿金。因此，原审法院驳回金梨要求支付补偿金的请求，并无不当。关于金梨要求赔偿损失的请求。对此，原审法院认为金梨的该项请求缺乏法律依据进而予以驳回，也无不当。同时，原审法院所核算的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，数额在合理范围内，应予以确认。综前所述，金梨的上诉请求均依据不足，无法予以支持。 原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由金梨负担。 本判决为终审判决。 审判员  秦海龙 二〇二〇年七月九日 书记员  董 悦