山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋10民终995号上诉人（原审被告）：武王虎，男，汉族，1986年4月3日生，汉族，住霍州市。委托诉讼代理人：刘亚丽，女，山西秀竹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：霍州煤电集团有限责任公司。法定代表人：戎生权，该公司董事长。委托诉讼代理人：王彩宁，男，霍州煤电集团有限责任公司律师。原审第三人：霍州煤电集团什林煤业有限责任公司。法定代表人：贺百红，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾越，男，山西君翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：张学敏，男，1965年10月24日出生，系公司法务科科长。上诉人武王虎因与被上诉人霍州煤电集团有限责任公司（以下简称霍州煤电）及原审第三人霍州煤电集团什林煤业有限责任公司（以下简称什林煤业）劳动争议纠纷一案，不服山西省霍州市人民法院（2019）晋1082民初1396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人武王虎及其委托诉讼代理人刘亚丽，被上诉人霍州煤电的委托诉讼代理人王彩宁，原审第三人什林煤业的委托诉讼代理人贾越、张学敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。霍州煤电向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告不承担与被告武王虎签订劳动合同，并安排工作岗位的义务；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实如下：2012年6月1日，原告霍州煤电集团有限责任公司与被告武王虎之间签订《山西省煤矿企业劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《劳动合同补充协议一》。劳动合同期限为5年，自2012年6月1日至2017年5月31日止，在合同期间被告武王虎在第三人霍州煤电集团什林煤业有限责任公司从事井下工作。2016年第三人霍州煤电集团什林煤业有限责任公司进行了政策性关停，职工待岗，被告武王虎也在待岗之内。2018年第三人为被告缴纳了2017年度的社保。2017年3月7日，霍州市什林煤业劳资培训科以国内挂号信函邮寄被告武王虎，2017年3月11日邮局以原写地址不详退回。2018年、2019年期间被告武王虎家人及亲朋就武王虎工作之事与第三人霍州煤电集团什林煤业有限责任公司负责劳资的工作人员有过联系。2019年被告武王虎以申请人的身份向霍州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2019年11月6日霍州市劳动人事争议仲裁委员会作出霍劳人仲字（2019）第8-03号仲裁裁决书，被申请人霍州煤电集团有限责任公司对该仲裁裁决书不服于2019年11月27日向该院提起诉讼。第三人霍州煤电集团什林煤业有限责任公司属原告霍州煤电集团有限责任公司属下的独立法人单位。以上为本案基本事实。一审法院认为，原、被告之间签订的劳动合同不违反法律规定，应认定有效。该劳动合同为固定期限的劳动合同，合同期限为2012年6月1日起至2017年5月31日止。劳动合同虽已期满，但根据原、被告签订的劳动合同第三十条规定：“乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情况之一的（第四十二条第一项规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”），劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止”。原告未对被告进行离岗时的职业健康检查，应认定原、被告双方签订的劳动合同延续至离岗检查时终止。原、被告之间的其他争议另行处理。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项、第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：原告霍州煤电集团有限责任公司与被告武王虎劳动关系延续至离岗职业健康检查时终止。案件受理费5元，由原告霍州煤电集团有限责任公司承担。上诉人武王虎上诉请求：一、请求撤销霍州市人民法院（2019）晋1082民初1396号民事判决书，改判被上诉人霍州煤电为上诉人续签合同，安排工作。事实与理由：上诉人与被上诉人所签订的劳动合同，合同期间为5年。自2012年6月1日起至2017年5月31日止，为本案所认定的事实，合同期满后，第三人为上诉人缴纳了7个月的社会保险，第三人通知上诉人交纳养老保险为本案事实，第三人用挂号信通知上诉人上班但没有通知到上诉人为本案事实。上诉人认为：如果当初被上诉人能够电话通知到上诉人，那么上诉人就会随大流被安排到霍州煤电李亚庄矿，就不会有劳动争议的发生，而第三人很不负责任的给上诉人寄一份挂号信，上诉人收不到就很随便的视为双方劳动合同终止，视法律为儿戏，剥夺了劳动者就业的权利。一审法院不分是谁的过错而导致上诉人不能及时上班，根据《劳动合同法》第四十五条规定，将双方签订的劳动合同延续至离岗检查时终止，这显然对上诉人不公平，应该判决上诉人与被上诉人签订劳动合同，并安排就业岗位。综上，请二审法院查明事实，判令上诉人与被上诉人签订劳动合同，并给上诉人安排就业岗位。被上诉人霍州煤电辩称：1、上诉人与被上诉人的合同关系已经于2017年5月31日终止。2、第三人也履行了相关的通知义务。3、我们当初为了防止本案这种情况的出现，所以双方在签订合同的当日，同时签订了《劳动合同法补充协议一、二》其中明确约定了劳动者的通讯地址发生变更以后需于15日内书面告知劳资人事部门。签订补充协议后，由于上诉人的通讯地址发生变更，导致第三人无法通知到。基于以上三点意见，我们没有认为再与上诉人续签劳动合同。原审第三人什林煤业辩称：一、答辩人为武王虎多交7个月社保的原因及效果。什林煤业在2018年3月为武王虎缴纳了2017年度的社会按，但是2018年后没有再为武王虎缴纳社会保险。之所以缴纳2017年全年度的社会保险，是因为武王虎劳动合同截止2017年5月31日，在2017年度依法应当为其缴纳5个月社会保险，又因为答辩人是统一办理社会保险手续，应社会保险行政部门的要求，全部是按年度缴纳社会保险，所以导致给武王虎多缴纳了7个月社会保险。关于交7个月社保的效果，首先，答辩人不因多缴纳社保而与武王虎形成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，未订立书面劳动合同的，需要同时具备：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分条件，劳动关系才成立。武王虎于答辩人没有在人身、经济和组织上形成隶属关系，客观上武王虎也没有劳动行为的付出，双方显然不成立劳动关系。依据上述规章，武王虎于霍州煤电之间也不成立劳动关系。另外，武王虎对答辩人多缴纳社保中的个人账户部分构成不当得利，答辩人有向武王虎追索不当得利的权利。二、答辩人向武王虎邮寄挂号信尽到了通知义务。2017年集团公司统一安排武王虎等人前往李雅庄煤矿上班，答辩人依武王虎提供的地址向其邮寄信件，通知上班。因武王虎自己提供信息不清楚而导致信件无法送达。责任在武王虎自己。况且武王虎所住地址是煤矿家属区、武王虎工友也都借到通知上班，即使武王虎没有收到信函也不可能对此一无所知、不闻不问。三、武王虎在离开什林煤业后前往太原工作，并与太原富士康形成劳动关系。据武王虎在霍州劳动仲裁委、霍州市法院庭审陈述，其在离开什林煤业后前往太原富士康工作，这才是武王虎不接受安排前往李雅庄矿工作的原因。一个劳动者在一个时间段只能与一个工作单位形成一份劳动关系，所以武王虎也没有任何道理再要求霍州煤电与其签订劳动合同。四、武王虎的劳动争议仲裁申请已过仲裁时效。现行法律规定的劳动争议仲裁时效是一年，武王虎没有证据表明在2017年5月31日劳动合同到期终止后一年内主张过权利，应当承担举证不能的不利后果。本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，双方当事人争议的焦点为：上诉人与被上诉人霍州煤电签订的合同到期后，被上诉人是否应当与上诉人续签合同，是否应当继续为上诉人安排工作。本案中，双方当事人之间签订的劳动合同为固定期限的劳动合同，合同期限为2012年6月1日起至2017年5月31日止。该合同不违反法律规定，应认定为有效合同。该合同到期后，双方就是否续签合同没有达成新的合意，上诉人武王虎未提供在双方签订的固定期限劳动合同期满后被上诉人霍州煤电应当为其无条件续签合同的相关证据，因此，上诉人武王虎上诉要求霍州煤电续签合同的上诉理由不能成立。本案所涉劳动合同虽已期满，一审判决根据双方签订的劳动合同第三十条的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定认为被上诉人霍州煤电未对上诉人武王虎进行离岗时的职业健康检查，认定双方签订的劳动合同延续至离岗检查时终止并无不当。综上所述，上诉人武王虎的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武王虎负担。本判决为终审判决。审判长  吴东红审判员  遆海鹏审判员  张 琼二〇二〇年七月三日书记员  赵静娟