浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初6053号 原告：车磊敏，男，1991年10月28日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：郑林波、黄锦萍,浙江越光律师事务所律师。 被告：杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司，住所地绍兴市柯桥聚银国际商业中心一楼0108号，统一社会信用代码91330621MA2882CQ6G。 法定代表人：韩翔。 原告车敏磊与被告杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告车敏磊的委托诉讼代理人黄锦萍到庭参加诉讼。被告杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告车磊敏向本院提出诉讼请求：1、判令杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司向车磊敏支付经济补偿金24000元；2、本案的诉讼费用由杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司承担。事实和理由：车磊敏于2017年4月入职于杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司处工作，任项目经理一职，双方分别于2017年4月21日、2018年4月23日、2019年3月13日签订了书面劳动合同，合同约定车敏磊工作地点在聚银时代，车磊敏实行每周休息1天的作息时间。2019年12月31日，因杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司管理的绍兴聚银时代物业服务合同期满，业主浙江聚亨置业有限公司与杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司及2020年度管理服务单位绍兴新邻里物业服务有限公司签订了绍兴聚银时代物业管理交接三方协议。该协议约定，自2020年1月1日起绍兴聚银时代物业管理服务全权委托给绍兴新邻里物业服务有限公司。2020年1月至3月，车磊敏仍在原岗位处理善后工作，杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司仅支付了1月份的工资。由于杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司拖欠工资及善后工作基本处理完毕的原因，双方劳动关系于2020年3月18日终止。车磊敏为维护自身合法权益，特起诉。 被告杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司未向本院提交书面答辩状，也未到庭应诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 车磊敏于2017年4月入职于杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司处工作，双方分别于2017年4月21日、2018年4月23日、2019年3月13日签订了书面劳动合同。合同约定期限至2020年4月21日止。车磊敏的工作地点在聚银时代，每周休息1天。2018年4月23日起，车磊敏的工资为8000元/月，其中基本工资为1660元/月。2019年12月31日，因杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司管理的绍兴聚银时代物业服务合同期满，浙江聚亨置业有限公司与杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司及2020年度管理服务单位绍兴新邻里物业服务有限公司签订了绍兴聚银时代物业管理交接三方协议。该协议约定，自2020年1月1日起绍兴聚银时代物业管理服务全权委托给绍兴新邻里物业服务有限公司。2020年1月起至2020年3月18日，车磊敏仍在原岗位处理善后工作，杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司支付了车磊敏2020年1月份的工资。自2020年2月起，杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司未发放车磊敏的工资。 2020年6月9日，车磊敏以本案纠纷为由向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委提请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，车磊敏遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。车磊敏提出2019年12月31日，因杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司管理的绍兴聚银时代物业服务合同期满，浙江聚亨置业有限公司与杭州盛世行环境工程有限公司绍兴分公司及2020年度管理服务单位绍兴新邻里物业服务有限公司签订了绍兴聚银时代物业管理交接三方协议。该协议约定，自2020年1月1日起绍兴聚银时代物业管理服务全权委托给绍兴新邻里物业服务有限公司。故自2020年1月1日起，车磊敏与杭州盛世行环境工程有限公司之间的劳动合同无法继续履行，本院确认双方之间的劳动合同因杭州盛世行环境工程有限公司无法履行而解除。现车敏磊因双方劳动关系终止而向杭州盛世行环境工程有限公司主张经济补偿金的请求本院予以支持。对经济补偿金的计算时间，车敏磊提出于2020年1月至3月18日仍在原岗位处理善后工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因杭州盛世行环境工程有限公司未提供与车敏磊解除劳动关系的相关证据，故车敏磊提出于2020年1月至3月18日存在劳动关系的主张本院予以采信。故车磊敏在杭州盛世行环境工程有限公司处的工作时间应从2017年4月起至2020年3月18日止。杭州盛世行环境工程有限公司应支付给车磊敏3个月工资的经济补偿。根据合同约定车敏磊的月工资为8000元/月，经计算，车磊敏主张杭州盛世行环境工程有限公司应支付经济补偿金24000元的诉请符合法律规定，本院予以支持。被告杭州盛世行环境工程有限公司未到庭应诉，不影响本院根据查明的事实作出处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告杭州盛世行环境工程有限公司应支付给原告车敏磊经济补偿金24000元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（预交），减半收取5元，由被告杭州盛世行环境工程有限公司负担，限于本判决生效后十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁琴芳 二〇二〇年七月二十八日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 法信超链：国家法律2篇地方法规15篇案例30篇期刊10篇 × 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。