辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0105民初4460号 原告：刘献晖 被告：辽宁港旅旅游开发有限公司，住所地沈阳市皇姑区凤凰国际大厦A座8楼。 法定代表人：刘宝华，系该公司经理。 委托诉讼代理人：陈海艳，系该公司员工。 原告刘献晖与被告辽宁港旅旅游开发有限公司（以下简称辽宁港旅公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告刘献晖、被告辽宁港旅公司的委托诉讼代理人陈海艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年8月1日至2019年12月31日税前应发劳动报酬129566.66元；2、要求被告支付2018年及2019年税前应发年终双薪共计10795.58元；3、要求被告支付因违法解除劳动合同经济补偿金15600元；4、要求被告支付原告应享受的2018年8月1日至2019年12月31日期间公司应承担部分公积金15534元；5、要求被告支付原告应享受的2018年8月1日至2019年12月31日期间医疗保险费用6062.03元、养老保险费用16323.4元；6、要求被告支付报销款10995元；7、要求被告支付带薪年假工资5020.68元。事实和理由：原告于2018年7月30日入职被告公司担任综合管理主管，签订三年固定期限合同，并约定发薪日为次月10日前。被告自2018年8月1日开始至2019年12月未支付工资，还拖欠原告年终双薪；被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金；被告自原告入职起一直未为原告缴纳公积金、未给原告缴纳社会保险；被告还拖欠原告2018年8月1日至2019年12月31日差旅费、印章制作、入职体检报销款共计12200元；原告自入职之日起未享受带薪年假待遇。为维护自身合法权益，故依法提起诉讼。 被告辩称，答辩人已与原告签订了《解除劳动合同协议书》（以下简称“协议”），基于该协议，答辩人答辩如下：1、对原告第一项诉求，答辩人承认该期间未支付劳动报酬，但该金额与“协议”约定不符。2、对原告的第二项诉求答辩人不予认可。其中2018年答辩人同意支付年终奖，但金额不认可；2019年答辩人不同意支付年终奖。3、原告要求支付经济补偿金15600元，答辩人无异议。4、对原告的第四项、第五项诉求答辩人不予认可。答辩人承认由于资金原因承暂未缴纳，答辩人承诺待资金到位后将予以补缴。5、对原告第六项诉求，经报销流程审批且财务入账金额为10995元。6、对原告第七项诉求，答辩人不予认可。原告在“协议”中承诺不再要求答辩人支付约定外的任何费用，该费用并未约定。由于资金原因，2019年答辩人公司业务停滞，工作量极少，原告有大量的时间可以申请年假，但原告均未申请。2019年5月底-6月底，答辩人公司由于搬迁，曾有长达一个月让员工在家待命，无须出勤，但仍为员工全额计算应发劳动报酬。 另，答辩人自成立以来一直严格遵守各项劳动保障法律法规。后由于集团整合等客观原因出现了资金问题，答辩人既不是故意克扣，也不是无故拖欠员工工资。自欠薪以来，经营班子、股东双方领导都在积极协调解决，并通过各方渠道进行融资，故尚未能如愿。答辩人承诺一旦有资金注入，必定优先支付拖欠的员工薪酬，恳请法院理解。 综上，请法院支持答辩人答辩内容，驳回原告以上诉求，并判决原告承担本案诉讼费。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年11月30日，原告刘献晖（乙方）与被告辽宁港旅公司（甲方）签订一份《解除劳动合同协议书》，约定，甲、乙双方于2018年7月30日签订为期三年的劳动合同，现甲、乙双方经友好协商一致同意解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》等相关法律、法规的规定，就解除劳动合同的相关事宜达成如下约定，以资共同遵守：第一条甲、乙双方一致同意于2019年12月31日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。第二条由于甲方实际困难，截止本协议签署之日，乙方还未收到的劳动报酬（含工资、加班费、奖金、补贴等）明细如下：1.2018年8月1日至2018年9月30日税后实发劳动报酬11706.79元。2.2018年10月1日至2019年12月31日税前应发劳动报酬、2018年税前应发年终奖共计119062.24元。特别说明，上述第2条劳动报酬发放时，甲方有权按实际情况代扣乙方个人年得税及社保及公积金个人部分金额。第三条经甲、乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币15600元。第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至2018年9月30日，之后由于资金原因暂未缴纳，甲方承诺一旦资金到位，予以补缴。第五条乙方应当于2019年12月31日前妥善办理完成所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第六条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同。乙方签订本协议后，不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿等。第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。第八条本协议是解决甲、乙双方之间劳动争议的所有安排和约定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。第九条本协议履行过程中产生争议的，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，由甲方所在地人民法院管辖。第十条本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，每份具有同等的法律效力。 2020年4月13日，原告以灵活就业人员身份按6.8%的缴费比例每月缴纳基本医疗保险费356.59元，共计缴纳了20个月。 2020年3月24日，原告作为申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈皇劳人仲不字（2020）145号不予受理通知书，对原告申请不予受理，原告遂起诉来院。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方于2018年7月30日建立起劳动关系，后双方于2019年11月30日经协商一致，签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，不违反法律的禁止性规定，故合法有效，双方均应依该协议履行各自的义务，被告应按协议约定支付约定的相关费用。故被告应支付给原告2018年8月1日至2018年9月30日税后实发劳动报酬11706.79元、2018年10月1日至2019年12月31日税前应发劳动报酬、2018年税前应发年终奖共计119062.24元（支付时被告有权按实际情况代扣原告应付的个人所得税及社保及公积金个人部分金额）及经济补偿金15600元。 关于原告主张的公积金问题。该问题不属于人民法院受案范围，故本院不予审理。 关于原告主张的医疗保险费用、养老保险费用问题。原告以灵活就业人员身份按6.8%的缴费比例缴纳了20个月的基本医疗保险费，但原、被告已协商一致于2019年12月31日解除劳动合同，故被告应为原告缴纳17个月的基本医疗保险，现该费用原告已自行缴纳，故被告应支付原告基本医疗保险费6062.03（356.59元×17个月）元。因原告现未自行缴纳养老保险费用，数额无法确定，故对原告主张的养老保险费用，本院不予支持。 关于原告主张的报销款问题。因被告对原告主张的金额10995元予以认可，故本院予以支持。 关于原告主张的带薪年假工资问题。因原、被告在《解除劳动合同协议书》中约定原告不再因为原劳动合同的履行、解除向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿等，双方均应依此约定履行，原告不应再向被告主张该费用，故对原告该主张，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告辽宁港旅旅游开发有限公司向原告刘献晖支付 2018年8月1日至2018年9月30日税后实发劳动报酬11706.79元； 二、被告辽宁港旅旅游开发有限公司向原告刘献晖支付 2018年10月1日至2019年12月31日税前应发劳动报酬、2018年税前应发年终奖共计119062.24元（支付时被告有权按实际情况代扣原告应付的个人所得税、社保及公积金个人部分金额）； 三、被告辽宁港旅旅游开发有限公司向原告刘献晖支付 经济补偿金15600元； 四、被告辽宁港旅旅游开发有限公司向原告刘献晖支付 基本医疗保险费6062.03元； 五、被告辽宁港旅旅游开发有限公司向原告刘献晖支付 报销款10995元； 六、驳回原告其他诉讼请求。 上述款项，于本判决生效后十五日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员 王卫东 二〇二〇年七月六日 法官助理 许东燕 书 记 员 徐雨乔