湖北省枣阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0683民初2259号原告：枣阳军翔服饰管理有限公司，住所地：枣阳市襄阳路5号。法定代表人：蒲邻鄂，系该公司总经理。委托诉讼代理人：丁龙飞，湖北联帮律师事务所律师。被告：叶小武，女，汉族，1979年10月21日出生，住枣阳市，原告枣阳军翔服饰管理有限公司（以下简称军翔服饰管理公司）与被告叶小武劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员钱忠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告军翔服饰管理公司的委托诉讼代理人丁龙飞、被告叶小武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告军翔服饰管理公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金30000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，枣阳市劳动仲裁委员会于2019年12月31日作出枣劳人仲裁字（2019）第217号仲裁裁决，原告认为该裁决缺乏事实与法律依据：首先需要说明的是，原告是一个管理性公司，商场内部经营主体众多，有个体、公司，有自营、有联营，原告主要对商场内部经营主体进行市场的一般性管理，包括统一上下班时间，统一服装，举行活动等，但不具有人身属性，并非劳动关系性质的管理，故原、被告之间不存在劳动关系，被告的证据也不足以证明双方存在劳动关系。退一步讲，即便双方存在劳动关系，该裁决对被告入职时间及离职的原因等均未查明，该裁决显然错误，而且叶小武的离职原因是因为个人原因离职向公司写的有东西，所以经济补偿金裁决是错误的，故向贵院提起诉讼请求依法予以裁判。被告叶小武辩称，本人认为劳动仲裁委的裁决是正确的，一是原、被告双方劳动关系于2018年12月10日终止，第二就是原告应该支付本人12个月的经济补偿金30000元，第三是本人向公司写了离职申请，但写离职申请是有原因的，是因为本人在原告公司上班，原告不给本人交纳社会保险费用，本人才要求离职的，如果本人不向原告单位写离职申请，原告不退本人交的入职押金，所以离职申请是在原告公司要求下本人才写的，这是本人离职的真正原因，所以原告公司应该支付本人经济补偿金。原告军翔服饰管理公司为证明和支持其诉讼主张，向本院举出以下二组证据：证据一、军翔服饰公司卖场内部部分营业主体营业执照三份，分别为经营者王军、付凌云个体工商户营业执照，湖北银虹商贸集团有限公司营业执照，证明原告公司属于管理性公司，商场内部经营主体众多，有个体户、有限责任公司，有自营、有联营，原告主要对商场内部经营主体进行市场的一般性管理，包括统一上下班时间，统一服装，举行活动等，但被告与原告不具有人身属性，并非劳动关系。证据二、申请调取仲裁委卷宗中叶小武的工资明细和离职申请书，以上两份证据被告叶小武应该也有，证明叶小武的经济补偿金原告公司不应支付，因为被告叶小武离职原因是家中有事，是被告自己主动提出离职的，原告不应当支付其经济补偿金。叶小武最后离职的12月平均工资2500元原告无异议。被告叶小武为证明和支持其辩称主张，向本院举出以下十组证据：证据一、员工离职申请表，证明这个表格是本人在原告公司领取的，离职原因本人写的是家中有事，但实际的原因是原告公司没有给本人交纳社会保险，而且离职原因上有原告部门主管张小涛、部门经理张梅签字确认，证明原、被告之间存在劳动关系。证据二、金融交易历史明细，被告叶小武2018年10月工资2545元，同年9月工资2401元，8月工资2550元，7月工资2532元，6月工资1735元，5月工资1576元，4月工资2293元，3月工资5475元，2月工资3222元，1月工资2952元，2017年12月工资2524元，同年11月工资3212元，总计33017元，所以叶小武离职前12月平均工资超过2500元，但叶小武认可每月2500元工资。证据三、军翔服饰、军翔百货给本人发的荣誉证书，工牌，证明原、被告双方之间存在劳动关系。证据四、本人在原告公司上班时公司没有为本人交纳社保，本人自己把公司应该为本人交纳的社保和本人自己应该交纳的社保向枣阳社保局交纳了，本人交纳该社保是2018年上半年的，证明本人在原告公司上班，原告公司没有为本人交纳社会保险。根据双方当事人陈述和经审核确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月10日，叶小武作为申请人以军翔服饰管理公司为被申请人，向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、被申请人向申请人支付12个月经济补偿金49172元;2、被申请人为申请人补缴2007年至2018年12月保险费;3、被申请人向申请人补发失业保险金。另查明，枣阳市劳动人事争议仲裁委员会受案后，案号：枣劳人仲裁字[2019]第217号，经审理查明:申请人叶小武于2007年4月到被申请人处上班，从事导购工作，双方签有劳动合同，未缴纳社会保险，社保为申请人自己缴纳，2018年12月10日离职，离职前平均工资2500元左右。依法作出裁决如下：1、双方于2018年12月10日终止劳动和社会保险关系。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金30000元(2500元/月×12月)。3、驳回申请人的其他仲裁请求。因军翔服饰管理公司不服枣阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的枣劳人仲裁字[2019]第217号仲裁裁决。为此，军翔服饰管理公司向本院提起诉讼，请求解决。上述枣阳市劳动人事争议仲裁委员会查明的案涉事实，与本院庭审查明的事实一致，被告叶小武所举的四组证据，能够证明和支持其辩称主张，本院依法予以确认。本院认为，原告军翔服饰管理公司与被告叶小武签订了劳动合同，建立了劳动关系，原告枣阳军翔服饰管理有限公司请求无须支付被告叶小武经济补偿金，本院不予支持，被告叶小武要求原告军翔服饰公司支付经济补偿金，本院予以支持。关于被告叶小武要求补缴保险及补发失业保险金，因社会保险征缴及失业保险金的领取属行政部门管理范畴，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处伍佰元以上三千元以下的罚款”。该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可以看出，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应当向行政机关申请解决。本院对此依法不予处理。关于被告叶小武主张的月平均工资，原告枣阳军翔服饰管理有限公司不认可双方之间存在劳动关系，但认可叶小武月平均工资2500元，本院依法确认叶小武每月工资为2500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告枣阳军翔服饰管理有限公司与被告叶小武于2018年12月10日终止劳动和社会保险关系；二、原告枣阳军翔服饰管理有限公司支付被告叶小武解除劳动合同经济补偿金30000元(2500元/月×12月)；三、驳回原告枣阳军翔服饰管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告枣阳军翔服饰管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名湖北省襄阳市中级人民法院，账号17×××56。上诉人也可将上诉案件受理费交到本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 钱 忠二〇二〇年七月三十一日书记员 解雪柔