河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1703号 上诉人（原审被告）：邯郸市正广文化传媒有限公司，住所地邯郸市邯山区光明南大街83号1-3-2号。 法定代表人：蒋东宵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王川锋，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：康博，男，1991年8月20日出生，汉族，住邯郸市曲周县。 上诉人邯郸市正广文化传媒有限公司（简称正广传媒公司）因与被上诉人康博劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2019）冀0402民初3397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 正广传媒公司上诉请求：1、依法撤销邯山区人民法院（2019）冀0402民初3397号民事判决书，改判正广传媒公司不承担支付义务；2、本案一审、二审诉讼费用由康博承担。事实和理由：1、《最高人民法院民事案件案由的规定》中确认劳动关系纠纷和追索劳动报酬纠纷系不同的两个案由，康博要求正广传媒公司支付劳动报酬的诉求是建立在两者之间存在事实劳动关系的前提下，康博与正广文化传媒不存在事实劳动关系，而康博没有在诉前提起过确认劳动关系的仲裁程序，也没有发生法律效力的法律文书证明正广传媒公司和康博之间存在事实劳动关系，康博所举支付宝转账电子回单证明系案外人扬子设计支付，一审法院对此事实查明不清。2、康博未举证证明为正广传媒公司提供劳务的证据，一审法院分配举证责任不当。康博没有提交任何证据证明为正广传媒公司提供过劳务的证据，康博没有为正广传媒公司提供过任何劳务，自然正广传媒公司也没有义务支付其工作报酬。 康博答辩称，正广传媒公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 康博向一审法院提起诉讼请求：1.判令正广传媒公司现金支付康博2019年5月1日--2019年6月18日期间工资共计3011.49元；2.判令正广传媒公司现金支付康博未与劳动者签订书面劳动合同2019年4月2日至2019年6月18日双倍工资计款9222.98元；3.判令正广传媒公司现金支付康博2019年5月、2019年6月按国家规定单位应给康博缴纳而实际未缴纳社会保险费共计1978.76元；4.判令正广传媒公司现金支付康博2019年4月2日-2019年6月18日加班费7350.8元（早8：30上班，晚22：30下班，每日加班6小时）；5.判令正广传媒公司现金支付康博逾期未支付劳动报酬赔偿金3011.49元；共计24575.52元；6.本案诉讼费由正广传媒公司承担。 一审法院认定事实：2019年3月，康博通过BOSS招聘平台，与正广传媒公司的委托诉讼代理人张姣姣取得联系，同时张姣姣亦系BOSS招聘平台页面显示的“正广传媒·招聘者”及正广传媒公司会计，张姣姣的支付宝账户名称为“杨子设计”；双方沟通后，康博于2019年4月2日入职正广传媒公司，在正广传媒公司工作至2019年6月18日，主要工作为制图，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资1600元；2019年5月22日，张姣姣代表正广传媒公司用其支付宝账户向康博转账1600元（2019年4月工资），2019年8月1日张姣姣代表正广传媒公司用其支付宝账户向康博转账1200元（工资），因剩余工资未支付，康博（申请人）于2019年8月16日以正广传媒公司为被申请人向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请内容同民事起诉状中诉讼请求及事实理由内容，邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月11日作出邯山劳人仲案[2019]第125号仲裁裁定书，认为：申请人主张与被申请人存在劳动关系，申请人提交的证据《支付宝转账电子回单》，未能证明与被申请人有任何关系，该证据只是说明申请人与张姣姣之间存在资金往来情况，未能证明是被申请人支付的劳动报酬，依据《劳动仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，申请人未能就与被申请人存在劳动关系举证证明，故本委对其仲裁请求不予支持，裁决：驳回申请人仲裁请求。康博不服该仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。 一审法院认为，根据双方当事人陈述以及庭审质证意见，可以认定康博与正广传媒公司之间虽未签订书面劳动合同，但自2019年4月2日至2019年6月18日劳动关系终止前，双方存在事实劳动关系。康博在正广传媒公司工作期间月工资为1600元，自2019年4月2日至2019年6月18日康博提供了劳动，工作时间为2个月零15天，正广传媒公司应当按时足额支付康博工资报酬。正广传媒公司应支付康博工资为2.5×1600=4000元，正广传媒公司已支付康博工资2800元，尚需支付工资1200元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，正广传媒公司应支付康博双倍工资4800元；双方存在劳动关系期间，用人单位与劳动者之间发生社会保险纠纷的，应当通过社保管理部门或者其他行政部门予以解决，本案中，对于康博提出的要求正广传媒公司为其缴纳社会保险费的诉请，不属于人民法院管辖范围，本案不予处理；关于康博提出要求正广传媒公司支付加班费的请求，因其未提交相关证据证实，本院不予支持；康博于2019年6月18日离开正广传媒公司，双方对此无争议，应当视为双方终止了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，正广传媒公司未能举证证明康博离职系因康博违反工作纪律，故正广传媒公司应当向康博支付经济补偿金为0.5×1600=800元；正广传媒公司委托诉讼代理人张姣姣辩称其是代表杨子设计向康博转款1600元，1200元也是其代表杨子设计转给康博的，康博与正广传媒公司没有关系等意见，均未提交相关证据证实，故本院不予采信。康博所述，符合法律规定的部分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、邯郸市正广文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付康博自2019年4月2日至2019年6月18日工作期间剩余工资1200元、双倍工资4800元、经济补偿金800元，共计6800元；二、驳回康博其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于正广传媒公司是否应支付康博工资及经济补偿金的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，康博通过BOSS招聘平台上正广传媒公司的招聘广告进入该公司上班，同时所从事的业务为正广传媒公司的业务组成部分，工资是由正广传媒公司的会计张姣姣通过支付宝转账支付，不能因其支付宝名称而否定双方之间存在劳动关系。因此，正广传媒公司应支付康博剩余工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。正广传媒公司上诉称双方不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 综上所述，正广传媒公司上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市正广文化传媒有限公司负担。二审案件受理费10元，由邯郸市正广文化传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 温永国 审 判 员 段子勇 审 判 员 郭晓丽 二〇二〇年七月十日 法官助理 高晨阳 书 记 员 武东美 ——