河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初8580号原告河南思凯人力资源服务有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区冬青街7号A座5楼02号，统一社会信用代码：91410100MA3X45AT9T。法定代表人：林兰梅，总经理。委托诉讼代理人酒信阳，河南路德律师事务所律师。被告梁鸡换，男，1970年2月22日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人吴若闻，河南天荣律师事务所律师。委托诉讼代理人王佩佩，河南天荣律师事务所律师。原告河南思凯人力资源服务有限公司与被告梁鸡换劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南思凯人力资源服务有限公司委托诉讼代理人酒信阳、被告梁鸡换委托诉讼代理人吴若闻、王佩佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付鉴定费600元；2.判令原告以被告本人工资2650元为标准支付一次性伤残补助金23850元；3.判令原告以2018年度郑州市城镇私营单位就业人员平均工资为4124元为标准向被告支付一次性工伤医疗补助金32992元、支付一次性伤残就业补助金65984元；4.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的裁决书工资标准错误，郑劳鉴【2019】10379号劳动能力鉴定结论书结论被告伤残等级9级，停工留薪八个月。按照郑州市统计局公布的2018年度郑州市城镇私营单位就业人员平均工资49488元，即月平均工资为4124元，该委已认定被告工资为2650元，不低于平均工资的百分之六十。因此，被告的停薪留职期间工资应当为21200元（2650*8=21200）、一次性伤残补助金23850元（2650*8=21200）、一次性工伤医疗补助金32992元（4124*8=32992）、一次性伤残就业补助金65984元（4124*16=65984）。原告为维护合法权益，遂诉至法院。被告辩称：被答辩人主张以答辩人2650的工资为标准支付一次性伤残补助金，计算标准错误。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，按照郑州市2018年在岗职工平均工资的60%计算答辩人一次性伤残补助金36433.5元。仲裁委认定被答辩人支付答辩人36000元一次性伤残补助金的裁决符合法律规定。被答辩人主张以2018年郑州市城镇私营单位就业人员平均工资的标准赔偿答辩人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算标准错误，并无法律依据。仲裁委是按照上年度职工月平均工资作出的仲裁裁决，并无任何不当。综上，仲裁委作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告起诉，维持仲裁裁决。经审理查明：因原、被告双方对仲裁裁决认定事实部分均无异议，故本院对仲裁裁决事实认定部分予以确认。被告自2018年4月18日与河南思凯人力资源服务有限公司第一分公司签订了为期一年的劳务派遣合同，派遣至河南鼎稳通信基数有限公司从事放缆工作，约定被告实行计件工资。被告平均工资为每月2650元，通过银行转账发放，低于统筹地区职工平均工资的60%，原告未为被告缴纳社会保险。2018年6月25日被告在惠济正商林语溪岸小区架设移动网络时受伤，并于当天入住郑州市惠济区人民医院治疗，2018年7月25日出院，共住院30天，未到统筹地区以外就医。2019年1月28日郑州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年6月6日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为玖级。被告停工留薪期为自受伤之日起八个月，在此期间原告未向被告支付工资。被告因鉴定支出鉴定费600元，另有140元医疗费系进行劳动能力等级鉴定所产生的检查费用。2019年2月25日，被告停工留薪期满后，因工伤待遇未达成一致，不再向原告提供劳动，也未履行请销假手续，依双方合同约定，旷工3日以上为自动离职。河南思凯人力资源服务有限公司第一分公司系依法成立并领取营业执照的原告分支机构，于2019年1月17号注销。河南省社会保障局豫社保[2019]29号文件载明：2018年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资郑州市为80963元。另查明，仲裁委于2019年11月16日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告停工留薪期工资21200元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金53975.33元、一次性伤残就业补助金107950.67元、住院伙食补助费1050元、劳动能力鉴定费740元，共计220916元，原告不服鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的裁决裁项，遂引起本诉。以上事实有诊断证明、鉴定发票、《郑州市工伤认定决定书》《郑州市劳动能力鉴定结论书》《郑州高新技术产业开区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》《劳动合同书》、豫社保[2019]29号文件、当事人陈述及庭审笔录在案佐证。本院认为：被告因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告对仲裁机构适用的在岗职工平均工资标准有异议，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告的伤情已被认定为工伤，且被鉴定为玖级伤残，而原告在双方劳动关系存在期间未给被告办理工伤保险，因此原告应按规定向被告支付相关工伤待遇，仲裁机构适用2018年非私营企业在岗职工平均工资标准计算被告的各项费用并无不妥，故本院对原告的该项主张不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告停工留薪期工资21200元（2650*8=21200）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，被告享受一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，因被告工资标准低于统筹地区职工平均工资的60%，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金36000元（80963*60%/12*9=36433.35），在被告应受偿范围内，本院予以确认。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条及《工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定，按照郑州市2018年在岗职工平均工资80963元/年标准，被告享受一次性工伤医疗补助金53975.33元（80963/12*8=53975.33），享受一次性伤残就业补助金107950.67元（80963/12*16）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，仲裁裁决原告支付被告劳动能力鉴定费740元，其中鉴定费600元、鉴定检查费140元，均系被告实际产生的合理损失，故原告应支付给被告。原告的各项诉讼请求均证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条第一款、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南思凯人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁鸡换停工留薪期工资21200元；二、原告河南思凯人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁鸡换一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金53975.33元、一次性伤残就业补助金107950.67元；三、原告河南思凯人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁鸡换住院伙食补助费1050元；四、原告于河南思凯人力资源服务有限公司本判决生效之日起十日内支付被告梁鸡换劳动能力鉴定费740元；五、驳回原告河南思凯人力资源服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南思凯人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二〇年七月三十一日书记员  韩 凯