山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初2165号原告：陶续霞，1964年9月12日出生，女，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告陶续霞与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月12日立案，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告陶续霞的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶续霞向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金30000元；2.依法判令被告支付原告加班工资186000元；3.依法判令被告支付原告带薪年休假工资13500元；4.依法判令被告支付原告高温津贴4160元；5.依法判令被告为原告补缴各类社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年8月20日至2020年5月份在被告处从事看泵治水等工作，月工资3000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴，被告未依法足额为原告缴纳各项社会保险。2020年5月被告无故辞退原告，解除劳动合同，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年6月1日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字［2020］第646号仲裁裁决书，原告不服，为此提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，原告自2020年4月底开始因个人原因自动离职，经济补偿金不应当支付，且计算标准过高。加班费、带薪年休假工资、高温津贴已经在工资中支付了，不应支付，且计算过高。被告采用的是产量工资的标准，多劳多得，没有强制加班，工资与上班天数无关系。社会保险不属于人民法院受理范围之内。本院经审理认定事实如下：陶续霞于2010年8月20日到鲁维制药工作，提供劳动至2020年4月底，鲁维制药未给其缴纳社会保险。陶续霞于2020年6月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出川劳人仲案字［2020］第646号不予受理通知书。上述事实，有原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、考勤表、工资计算表，被告提供的工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告陶续霞的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动关系的原因，陶续霞主张系因鲁维制药未依法缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬，鲁维制药主张陶续霞系自动离职。对此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，举证责任应由鲁维制药承担。但鲁维制药提供的翟树坤的情况说明系其单方制作，翟树坤亦未出庭作证，不能单独作为认定案件事实的依据，故鲁维制药应承担举证不能的不利后果，对其主张的陶续霞系自动离职，本院不予采信。因鲁维制药未为陶续霞缴纳社会保险，陶续霞据此要求与鲁维制药解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。鲁维制药应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付陶续霞经济补偿金。陶续霞在鲁维制药的工作时间为自2010年8月至2020年4月，因此应支付相当于10个月工资的经济补偿，根据鲁维制药提供的工资明细表，陶续霞主张按照月平均工资3000元计算，本院予以支持，经济补偿金计款30000元（3000元×10个月）。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，陶续霞提供的考勤表显示其确有加班事实，鲁维制药亦认可考勤表的真实性，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供陶续霞申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。陶续霞于2020年6月申请仲裁，结合其离职时间，应推定其2018年6月至2020年4月期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日62天，法定节假日5天，2019年休息日102天，法定节假日11天，2020年休息日34天，法定节假日5天。根据鲁维制药提供的工资明细表，陶续霞各年度的平均工资如下：2011年1180.58元（54.28元/日），2012年2031.70元（93.41元/日），2013年1951.82元（89.74元/日），2014年2146.83元（98.70元/日），2015年2309.17元（106.17元/日），2016年2104.50元（96.76元/日），2017年2938.93元（135.12元/日），2018年3595.91元（165.33元/日），2019年3015.33元（138.64元/日），2020年2955.25元（135.87元/日）。另，根据陶续霞提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在加班的事实，分别为2016年7月休息日加班1.25天，当月工资1442元（66.30元/日），2016年9月休息日加班0.25天，当月工资1272元（58.48元/日）；据此计算，休息日加班工资计款29108.82元（66.30元×1.25天+58.48元×0.25天+165.33元×62天+138.64元×102天+135.87元×34天），法定节假日加班工资计款6062.08元[（165.33元×5天+138.64元×11天+135.87元×5天）×200%]。鲁维制药主张其采用的是产量工资，工资与上班天数无关以及加班工资已经在工资中发放的辩解意见，未举证证实，本院不予采信。陶续霞主张的其他加班事实，未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。陶续霞于2010年8月入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2011年8月起，陶续霞应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，陶续霞自2011年8月至2020年4月应享受的带薪年休假天数为：2011年折算后为1天，2012年至2019年为每年5天，2020年折算后为3天。根据前述工资标准，未休年休假工资计款10162.48元[（54.28元×1天+93.41元×5天+89.74元×5天+98.70元×5天+106.17元×5天+96.76元×5天+135.12元×5天+165.33元×5天+138.64元×5天+135.87元×3天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。陶续霞主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。综上，自2010年8月至2020年4月，鲁维制药应支付陶续霞防暑降温费4040元。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的法律关系，所以因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，陶续霞的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付陶续霞经济补偿金30000元；二、山东鲁维制药有限公司支付陶续霞休息日加班工资29108.82元、法定节假日加班工资6062.08元；三、山东鲁维制药有限公司支付陶续霞未休年休假工资10162.48元；四、山东鲁维制药有限公司支付陶续霞防暑降温费4040元；以上四项合计79373.38元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回陶续霞要求补缴各类社会保险的起诉；六、驳回陶续霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年七月十七日书记员 毕立君