山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终6986号上诉人（原审原告）：合众人寿保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人：杨玉宪，总经理。委托诉讼代理人：孔鹏，男，系公司职工。委托诉讼代理人：李婷，女，系公司职工。被上诉人（原审被告）：于龙，男，1980年1月16日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘俊贤，山东平正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：李臣，山东平正大律师事务所律师。上诉人合众人寿保险股份有限公司山东分公司（以下简称合众人寿山东分公司）因与被上诉人于龙劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初8901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。合众人寿山东分公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，并依法改判；2.一审、二审诉讼费用由于龙承担。事实和理由：1.一审法院未查明案件事实，做出错误判决。合众人寿山东分公司与于龙在2010年5月26日至2019年6月21日期间存在劳动合同关系。2019年3月，合众人寿总公司审计部门在审计时发现于龙存在严重违反公司规章制度的情形。经过调查，依据公司规章制度认定于龙对违规行为负有责任并做出处罚。6月20日，合众人寿总公司公告处罚决定后，合众人寿山东分公司随即组织管理层人员召开专项会议，审慎履行程序与于龙解除劳动合同，并于次日向于龙出具《解除劳动合同关系证明》。合众人寿山东分公司在做出解除劳动合同的行为过程中，依据和程序均合法有效，合众人寿山东分公司解除与于龙劳动合同关系是合法正确的，一审未查明上述事实即认定合众人寿山东分公司解除劳动合同行为违法错误。2.一审适用法律错误。合众人寿山东分公司是依法依规与于龙解除劳动合同，不存在应向于龙支付经济补偿金的情形，一审判决合众人寿山东分公司支付赔偿金没有法律依据。综上所述，请求支持合众人寿山东分公司的上诉请求。于龙辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。于龙并未违反公司规章制度，公司解除与于龙的劳动合同是违法的，应该赔偿于龙的经济损失。合众人寿山东分公司向一审法院起诉请求：1.判令合众人寿山东分公司解除劳动合同合法，不支付给于龙经济补偿金;2.本案诉讼费由于龙承担。一审法院认定事实：2010年6月2日，于龙与合众人寿山东分公司签订劳动合同，劳动期限为自2010年6月2日起至2014年6月30日止，岗位为山东分公司团体业务部培训岗，工作地点为山东省市中区。2014年6月4日，双方续签劳动合同，劳动期限为自2014年6月4日起至2017年6月5日止，岗位为山东分公司团体业务部培训督导室培训督导岗，工作地点为山东省济南市。2017年6月5日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为山东分公司团体业务部培训督导岗，工作地点为山东省济南市市中区。2019年5月28日，合众人寿保险股份有限公司作出“关于山东分公司违规问题的处罚通报（合保发[2019]339号）”，记载：“总公司各部门、各分公司，2019年2月，稽核监察部在审计项目中检查发现山东分公司原团体业务部存在留存的个别兼代理合同中使用伪造的山东分公司公章的违规问题。为严肃公司规章制度，保证公司稳定、健康发展，依据《合众人寿保险股份有限公司违规处罚制度（2017年修订版）》相关规定，对上述违规问题相关责任人员处罚如下：于龙，山东分公司原团体业务部培训督导岗（现分公司济南银保管理本部人员管理岗），对上述违规问题负有间接责任，鉴于本次违规事项性质恶劣，且2018年5月公司因其他违规事项已给予于龙警告处分，该项处罚尚在执行期内，具有《合众人寿保险股份有限公司违规处罚制度（2017年修改版）》第十三条第（一）款、第（六）款所规定的从重情节。因此，给予辞退处罚。同时，公司保留追究其法律责任的权利。……”于龙不服该处罚，提起复议申请，合众人寿山东分公司没有提交相关处理材料。2019年6月21日，合众人寿山东分公司出具《劳动合同解除/终止证明书》（编号：201916），记载：“于龙同志，2010年5月26日入司，2017年6月5日与公司签订了无固定期限劳动合同，由于收到公司纪律处分，与2019年6月21日已经解除。”于龙于同日签收该《劳动合同解除/终止证明书》。于龙在2018年6月至2019年5月期间的月平均工资为6145.02元。2019年7月1日，于龙向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年8月14日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案（2019）430号裁决书：一、确认合众人寿山东分公司与于龙解除劳动合同行为违法；二、合众人寿山东分公司支付于龙赔偿金126673元；三、驳回于龙的其他仲裁请求。合众人寿山东分公司不服该仲裁决定书，在法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，于龙于2010年入职合众人寿山东分公司，双方建立劳动关系。2019年5月28日，合众人寿山东分公司以于龙存档的资料中出现了伪造合众人寿山东分公司公章的合同为由解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经审查，合众人寿山东分公司提交的公司材料均并未明确于龙在存档时负有实质性审查合同中公司印章真伪的工作职责，也未明确案涉情形应给予辞退处理，故合众人寿山东分公司与于龙解除劳动关系的行为属于违法解除，应当向于龙支付违法解除劳动关系赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条规定，合众人寿山东分公司应当向于龙支付违法解除劳动合同赔偿金126673元。综上所述,合众人寿山东分公司关于不支付赔偿金的诉讼请求，不能成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、确认原告合众人寿保险股份有限公司山东分公司与被告于龙解除劳动合同的行为违法；二、原告合众人寿保险股份有限公司山东分公司于判决生效之日起10日内向被告于龙支付赔偿金126673元。案件受理费10元，由原告合众人寿保险股份有限公司山东分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为合众人寿山东分公司是否系违法解除与于龙的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合众人寿山东分公司主张于龙存档的资料中出现了伪造合众人寿山东分公司公章的合同，其对此负有责任，属于严重违反公司规章制度的情形，合众人寿山东分公司据此与于龙解除劳动合同属于合法解除。于龙不予认可，且合众人寿山东分公司提交的证据不足以证明于龙在存档时负有实质性审查合同中公司印章真伪的工作职责，也未举证证明案涉情形应给予辞退处理。合众人寿山东分公司以上述理由与于龙解除劳动合同没有依据，一审认定合众人寿山东分公司系违法解除劳动合同，并据此判决合众人寿山东分公司支付于龙经济赔偿金，并无不当。综上所述，合众人寿山东分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人合众人寿保险股份有限公司山东分公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年七月二十二日书记员  盖玉滢