山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终8587号 上诉人(原审原告)：寇安新，男，1977年12月15日出生，汉族，住山东省夏津县。 委托诉讼代理人：王秀娜，山东恒日律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。 法定代表人：吴同美，总经理。 委托诉讼代理人：张天龙，男，系该公司员工。 被上诉人(原审被告)：希杰（青岛）饲料有限公司，住所地山东省莱西市经济开发区。 法定代表人：郑光海，总经理。 上诉人寇安新、上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）因与被上诉人希杰（青岛）饲料有限公司（以下简称希杰公司）劳动争议纠纷一案，均不服山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初1467号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 寇安新上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持寇安新的诉讼请求。事实和理由：一、希杰公司、菏泽劳联公司对于寇安新的赔偿金、补偿金等经济损失应承担连带赔偿责任，一审驳回寇安新对希杰公司的请求没有依据。希杰公司与菏泽劳联公司属于违法劳务派遣关系，寇安新自入职希杰公司，从未更换过工作地点、岗位、工种以及管理人员（希杰公司），连续工作7年多。因此，双方属于不合法的派遣关系。劳动者对于合同签订的用人单位、工作内容全然不知，都是希杰公司组织在空白合同上签字且不依法提供给劳动者。希杰公司、菏泽劳联公司对于寇安新的经济损失应承担连带赔偿责任。二、寇安新在菏泽劳联公司、希杰公司的工作期间应合并计算工作年限并计算赔偿金、补偿金年限。寇安新自2011年9月入职希杰公司，从未更换过工作地点、岗位、工种以及管理人员（希杰公司），连续工作7年多，所有工作均由希杰公司安排。因此，应合并计算工作年限，即使不连续计算，在希杰公司的工作期间菏泽劳联公司应得的赔偿金、补偿金也应由希杰公司予以支付，一审处理明显不当。三、一审对寇安新的赔偿金、失业待遇损失及延迟办理解除劳动合同手续、档案移交手续所致损失不予支持缺乏依据。菏泽劳联公司、希杰公司无故解除劳动合同，拒绝寇安新继续上班要求，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。菏泽劳联公司、希杰公司未依法按照法律、法规规定缴纳社会保险费，导致非因寇安新意愿中断就业无法享受失业待遇，该两公司应赔偿寇安新损失。菏泽劳联公司、希杰公司未按照法律规定为寇安新及时办理劳动合同解除及档案转移手续，应按照失业金标准支付寇安新相应损失。请求改判支持寇安新的上诉请求。 菏泽劳联公司未答辩。 希杰公司未答辩。 菏泽劳联公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判菏泽劳联公司无需支付寇安新经济补偿金28509.98元、带薪年休假工资4033.24元、防暑降温费1120元、二倍工资差额2833.68元；2、一、二审诉讼费由寇安新负担。事实和理由：寇安新与菏泽劳联公司不存在劳动关系，寇安新一直在希杰公司工作并接受其管理，并向希杰公司提供服务。一审认定事实错误，请求依法改判。 寇安新未答辩。 希杰公司未答辩。 寇安新向一审法院提出诉讼请求：1.菏泽劳联公司、希杰公司支付寇安新违法解除合同赔偿金32896.13元、经济补偿金32896.13元、失业待遇损失7560元、未休带薪年休假工资4033.24元、防暑降温费1120元、2018年2月至11月未签订合同双倍工资差额47971.34元；2.菏泽劳联公司、希杰公司自2018年12月起，支付寇安新延迟办理解除劳动合同手续致损失每月1384元（自2020年2月起按1557元）；3.诉讼费用由菏泽劳联公司、希杰公司承担。 菏泽劳联公司向一审法院提出诉讼请求：1.菏泽劳联公司无须支付寇安新经济补偿金28509.98元、未休带薪年休假工资4033.24元、防暑降温费1120元；2.驳回寇安新其他请求；3.诉讼费用由寇安新承担。 一审法院认定事实:2011年9月，寇安新到希杰公司工作，装卸，月均工资4386.15元。2012年9月26日，寇安新与菏泽劳联公司签订劳动合同，双方对合同期限、工作内容地点等进行约定，合同期限2012年9月26日至2014年9月26日。2014年9月26日、2016年9月26日，双方续签承包合同，合同期限至2018年9月25日。寇安新在希杰公司工作到2018年11月30日，11月工资实际支付5938.62元。2019年1月31日，寇安新以菏泽劳联公司、希杰公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同。 2012年12月1日，希杰公司与菏泽劳联公司签订专业承包合同，约定根据工作需要，希杰公司将公司内的成品装饰、原料装卸、原料投入、成品转运、添加剂配置等工作承包给菏泽劳联公司，由菏泽劳联公司向希杰公司派遣劳动者并对劳动用工的责任进行了约定。合同期限三年，自2012年12月1日至2015年11月30日。2015年12月1日，双方续签承包合同，合同期限自2015年12月1日至2018年11月30日。 2016年9月-2018年8月期间，由菏泽劳联公司从其账户 中转账为寇安新发放工资。 2019年，寇安新向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：菏泽劳联公司、希杰公司支付赔偿金65792.25元、经济补偿金32896.13元、失业保险待遇损失7560元、未休带薪年休假工资4033.24元、防暑降温费1120元、未签订合同二倍工资47971.34元、迟延办理解除劳动合同手续损失每月1080元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2019]第292号裁决书，裁决：菏泽劳联公司支付寇安新经济补偿金28509.98元、未休带薪年休假工资4033.24元、防暑降温费1120元，驳回寇安新其他仲裁请求。该裁决书向菏泽劳联公司、寇安新、希杰公司送达后，寇安新、菏泽劳联公司对该裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼，一审法院以（2020）鲁0285民初1467号、（2020）鲁0285民初1553号立案受理，因两案系同一法律关系，一审法院将（2020）鲁0285民初1553号合并到（2020）鲁0285民初1467号一并审理。 一审法院认为，根据菏泽劳联公司与希杰公司签订的专业承包合同、菏泽劳联公司在2016年9月-2018年8月期间通过银行转账方式为寇安新发放部分工资的事实，可以认定菏泽劳联公司与寇安新存在劳动关系，由菏泽劳联公司将寇安新派遣至希杰公司工作，希杰公司系实际用工单位，寇安新的经济补偿金、未休带薪年休假工资、防暑降温费应由菏泽劳联支付。 关于经济补偿金。2019年1月31日，寇安新以菏泽劳联公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，要求菏泽劳联公司支付经济补偿金，符合法律规定。但因系菏泽劳联公司2012年派遣至希杰公司工作，工作年限合并计算于法无据，仲裁裁决菏泽劳联公司支付寇安新经济补偿金28509.98元，未超出法律规定，一审法院予以确认。 关于未休带薪年休假工资及防暑降温费。用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。仲裁裁决菏泽劳联公司支付寇安新未休带薪年休假工资4033.24元、防暑降温费1120元，未超出法律规定，一审法院予以确认。 关于未签订合同二倍工资。寇安新与菏泽劳联公司合同期限至2018年9月25日，合同期满，双方未再续签。寇安新要求支付2018年2月至10月未签订合同二倍工资，于法无据，菏泽劳联公司应当支付寇安新2018年11月未签订合同二倍工资差额2833.68元。 关于违法解除合同赔偿金、失业待遇损失、延迟办理解除劳动合同手续损失，寇安新以菏泽劳联公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，寇安新未提交证据证实菏泽劳联公司与其违法解除劳动合同，仲裁裁决未予支持，一审法院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十八条、第八十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，一审判决：一、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付寇安新经济补偿金28509.98元；二、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付寇安新未休带薪年休假工资4033.24元；三、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付寇安新防暑降温费1120元；四、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付寇安新未签订合同二倍工资差额2833.68元；五、驳回寇安新的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项于判决生效之日起10日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。 经本院审理查明，吴义江与希杰公司、菏泽劳联公司劳动争议纠纷一案，吴义江向一审法院提出诉讼请求：判令菏泽劳联公司、希杰公司承担连带责任，由菏泽劳联公司、希杰公司支付吴义江病假工资40214.40元、医疗费13247.18元。一审法院经审理作出（2018）鲁0285民初7727号民事判决，判决：一、菏泽劳联公司支付吴义江病假工资30160元；二、菏泽劳联公司支付吴义江医疗费13247.18元；三、驳回吴义江对希杰公司的诉讼请求。吴义江、菏泽劳联公司不服该判决，上诉至本院。本院经审理，于2020年1月10日作出(2019)鲁02民终9767号民事判决，驳回上诉，维持原判。该民事判决已生效。该生效判决认定，希杰公司与菏泽劳联公司在2012年12月至2018年11月期间存在专业承包关系，2012年12月起菏泽劳联公司与吴义江存在劳动关系，由菏泽劳联公司将吴义江派遣至希杰公司工作，希杰公司系实际用工单位，希杰公司与吴义江不存在劳动关系。菏泽劳联公司主张其与希杰公司未实际履行双方签订的专业承包合同，但其未提交充分有效的证据推翻其为希杰公司出具的劳务费发票的证明效力，其对此应承担举证不能的法律后果。吴义江要求希杰公司对其病假工资、医疗费承担连带赔偿责任，缺乏法律依据，不予支持。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本院业已生效的(2019)鲁02民终9767号民事判决认定，希杰公司与菏泽劳联公司在2012年12月至2018年11月期间存在专业承包关系。生效判决具有既判力，对本案当事人具有约束力，菏泽劳联公司主张与寇安新不存在劳动关系，寇安新与希杰公司存在劳动关系，与上述生效判决认定不符，且菏泽劳联公司未提交有效证据予以证明，本院不予支持。2012年9月起，寇安新与菏泽劳联公司先后数次签订劳动合同，菏泽劳联公司为寇安新发放劳动报酬，寇安新与菏泽劳联公司存在劳动关系，菏泽劳联公司未依法为寇安新缴纳社会保险费、未支付相应未休年休假工资、防暑降温费，未签订全部工作期间的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令菏泽劳联公司支付寇安新相应的解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、防暑降温费及未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。寇安新要求菏泽劳联公司承担违法解除劳动合同赔偿金、失业待遇损失及延迟办理解除劳动合同手续损失，证据不足，本院不予支持。寇安新主张与希杰公司存在劳动关系，希杰公司与菏泽劳联公司存在违法劳务派遣关系，并要求希杰公司承担赔偿金、补偿金、失业金等经济损失的连带赔偿责任，与上述生效判决认定相悖，且其未提交有效证据予以证明，本院不予支持。 综上所述，上诉人寇安新、上诉人菏泽劳联公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司、上诉人寇安新均担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月二十日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶