广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终5235号上诉人（原审原告）：东莞市环宇劳务派遣有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇北岸社区******。法定代表人：余功荣，该公司经理。委托诉讼代理人：曹彪，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周光灵，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：潘运碧，女，汉族，1975年1月16日出生，住四川省大竹县********，公民身份号码：513************584。委托诉讼代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉鹏，广东尚进律师事务所辅助人员。原审第三人：东莞领益精密制造科技有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇裕元工业区******。法定代表人：李某1。上诉人东莞市环宇劳务派遣有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人潘运碧、原审第三人东莞领益精密制造科技有限公司（以下简称领益公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初75号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人环宇公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判环宇公司与领益公司共同向潘运碧支付停工留薪期工资14340.1元、一次性伤残补助金30617.3元、一次性工伤医疗补助金4373.9元、一次性就业补助金17495.6元、住院伙食补助费630元、鉴定及检查费420元。事实和理由：一审判决在认定潘运碧月平均工资时属事实认定错误。潘运碧于2018年8月12日入职环宇公司，环宇公司于2018年8月13日将潘运碧安排到领益公司处工作。环宇公司是劳务派遣公司，工资结算方式并不是按照每个月1号开始至30号或31号为一个工资结算周期，而是从入职当天计算至下个月的同一天即2018年8月13日计算至9月13日。该计算周期虽无书面约定，但双方认可，实际也按此周期计算。故按照双方约定的上述工资结算周期潘运碧平均工资是4373.9元，故在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金都应按4373.9元的月平均工资来计算。被上诉人潘运碧未在法定期限内向本院提交答辩意见。原审第三人领益公司未在法定期限内向本院提交陈述意见。环宇公司向一审法院起诉请求：1.环宇公司与领益公司连带支付潘运碧停工留薪期工资14340.1元、住院期间伙食补助费630元、一次性伤残补助金30617.3元、一次性工伤医疗补助金4373.9元、一次性就业补助金17495.6元。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六第一款、第三十四条、第四十三条第一款、第四十九条第一款、第五十七条第一款的规定，判决：一、环宇公司、领益公司于判决发生法律效力之日起三日内共同支付潘运碧停工留薪期工资16097.8元、一次性伤残补助金34370元、一次性工伤医疗补助金4910元、一次性伤残就业补助金19640元、住院伙食补助费630元、鉴定及检查费420元；二、驳回环宇公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由环宇公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初75号民事判决书。本院经审理对一审查明的事实予以确认。二审补充查明:在一审庭审时，环宇公司对于鉴定及检查费420元没有异议。环宇公司主张潘运碧平均工资是4373.9元，一审时环宇提交了工资发放记录，显示有三笔微信转账记录，分别为5043元、4699元、3666元，潘运碧确认该记录的真实性，但其主张上面显示的是实发工资，并不是应发工资，工资有详细的构成，但环宇公司没有提交证据举证。环宇公司在一审庭审时称，其是依据仲裁裁决书第四页查明的工资情况计算得出潘运碧的应发工资金额4373.9元。潘运碧主张其月平均工资为4910元，潘运碧一审提交工资表显示潘运碧2019年9月份工资5297元，环宇公司对上述工资表予确认，但其主张该工资表是环宇公司与领益公司结算的工资数，不是潘运碧实际应发工资。本院认为：本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对环宇公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于潘运碧月平均工资。环宇公司主张潘运碧月平均工资4373.9元，潘运碧主张其月平均工资4910元。对此，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第七条规定：“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。”第十二条：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。”第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。”由此可见，用人单位应当如实编制工资台账，有关劳动者工资构成、工资支付情况用人单位应当承担举证责任。本案中，环宇公司主张潘运碧的工资支付周期为2018年8月13日至9月13日，但其并没有提交任何证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，对其主张该支付周期本院不予采信。其次，环宇公司提交的工资发放记录与潘运碧提交的工资表数额并不相符，而双方对于工资发放记录和工资表真实性均予以确认，且双方各持不同意见。而劳动者的月平均工资应按照劳动者应得工资计算。环宇公司提交的证据并不足以证明潘运碧的月平均工资情况，其应举担举证不能的法律后果。据此，一审采信潘运碧的主张月平均工资4910元并无不当，本院予以采纳。因此，一审根据潘运碧的主张的月平均工资4910元依法计算潘运碧停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无误，本院予以维持。综上所述，环宇公司上诉请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引法律的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市环宇劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二〇年七月二十九日书记员  黄志峰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《广东省工资支付条例》第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第十二条用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。