江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初1275号 原告：王善玉，男，1960年2月18日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：珠海市丹田物业管理股份有限公司南京分公司，住所地南京市浦口区泰山街道林场桃园村。 负责人：王光辉，总经理。 委托诉讼代理人：宋婷婷，江苏千树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶静，江苏千树律师事务所律师。 原告王善玉诉被告珠海市丹田物业管理股份有限公司南京分公司（以下简称：丹田物业公司南京分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月10日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告王善玉向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付2014年8月1日至2019年11月22日因超时未支付的加班工资72387元、2014年8月1日至2019年11月22日的法定节假日加班工资5600元、带薪休假20895元；2、足额补交住房公积金；3、因被告违法解除劳动合同的经济补偿金11110元；4、被告承担本案诉讼费。 双方对事实、诉讼请求无争议部分：原告王善玉自2014年8月1日起入职被告丹田物业公司南京分公司从事消防监控员，被安排在南京图书馆工作，双方签订劳动合同，末期劳动合同期限自2019年8月1日至2020年2月18日。每月基本工资为2020元。原、被告双方均认可劳动关系已于2019年11月22日解除。原告王善玉于2020年2月份办理了退休手续，2020年3月份开始享受养老保险待遇。 原告王善玉于2019年10月31日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丹田物业公司南京分公司支付解除劳动合同经济补偿金11110元、2014年8月1日至2019年10月31日法定节假日加班工资5600元、每月超时加班工资72387元、年休假工资20895元。该委于2019年12月18日出具宁新区劳人仲案字（2019）第1056号仲裁裁决书，裁决：一、丹田物业公司南京分公司一次性支付王善玉2018年11月至2019年10月的法定节假日加班工资1470.42元、2018年度年休假工资1393.1元、2019年度年休假工资1114.5元，合计3978.02元；二、对王善玉的其余仲裁请求不予支持。被告丹田物业公司南京分公司对仲裁的结果予以认可。原、被告对上述事实无争议，本院予以确认。 双方对事实、诉讼请求存在争议部分： 争议事项一：被告丹田物业公司南京分公司是否需向原告王善玉支付2014年8月1日至2019年11月22日因超时未支付的加班工资72387元、2014年8月1日至2019年11月22日的法定节假日加班工资5600元、带薪休假20895元。被告丹田物业公司南京分公司认为其不存在拖欠超时加班工资、法定节假日加班工资，且原告的主张超出仲裁时效，并向本院提交如下证据证明:1、消防（控制室）监控图片及视频、仲裁时的庭审笔录，证明原告上白班中午12点左右开始休息，原告可以一直睡到下午2点左右，原告上夜班时晚上9点左右开始睡觉一直到早上6点左右才起床，原告上班时间是在8小时以内，上晚班的工作时间在4小时以内，原告也有床铺可以休息，原告仲裁时也陈述经常可以睡觉。原告王善玉对录像和庭审笔录的真实性均不予认可；2、劳动合同补充协议一份，证明原告午餐和晚餐时间各一个小时。原告质证认可该协议系其签名，但协议中没有具体日期；3、消防（控制室）值班记录，证明原告的工作记录只有两个字“正常”，并没有具体时间段的要求，工作完全自己支配，劳动强度与工作时间明显不一致，应当折算计算工时。原告王善玉对该组证据真实性认可；4、2018年11月至2019年10月的考勤表和工资表，证明被告已经按照法律规定给原告进行调休，不存在休息日加班的情况。工资表中也明确了“超时加班”、“法定节假日加班”等加班分项并支付了相应的加班工资，原告也签字进行了确认，双方对工资总额及其分项已无异议。被告公司的财务人员在计算加班工资时是按照2020/当月自然天数计算，不存在恶意拖欠的情况。原告对该组证据真实性认可，但对工资表中的超时工资有异议。原告王善玉主张其未休过年休假，被告丹田物业公司南京分公司认可没有另外安排年休假，但是年休假已经安排在平时的休息日中。 法院认定及理由：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告王善玉申请劳动仲裁的时间为2019年10月31日，故其主张2018年10月31日之前的加班工资已经超过时效，本院不予支持。对原告主张2018年11月至2019年10月期间的超时加班工资、法定节假日加班工资，本院认为，原、被告在劳动合同履行过程中均认可原告的工作方式为一个班次12小时，一天白班、一天夜班、一天休息。根据被告提交的监控视频显示原告在每个班次均存在睡觉休息的情形，原告在仲裁时亦认可经常睡觉。结合原告的工作性质本院酌定扣除每个班次白班1.5小时、晚班7.5小时的休息时间。根据被告提交的考勤表，计算出原告每月的工作时间均未超出法定工作时间166.64小时，不存在超时加班的情形，故被告无需向原告支付超时加班工资。原告2018年11月至2019年10月期间的法定节假日时间为9天，依据工资表被告向原告支付了法定节假日加班工资为1820.79元。因被告并不能证明原告法定节假日的班次为白班还是晚班，应承担不利后果。故本院认定均为白班。原告法定节假日每天工作10.5小时，故被告应向原告支付法定节假日加班工资3291.21元（2020/21.75/8×10.5×9×3），扣除已经支付的法定节假日加班工资为1820.79元，还应向原告支付法定节假日加班工资1470.42元。 对原告主张被告向其支付未休年休假工资的请求，根据原告的证据证明其应享受的年休假为5天，原告主张2018年之前的年休假已经超过时效，本院不予支持。对2018年、2019年的年休假，被告主张其已安排调休的意见没有事实及法律依据，本院不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原、被告双方均认可劳动关系已于2019年11月22日解除。故被告应向原告支付2018年、2019年的未休年休假的工资差额1671.73元（2020/21.75×5×2+2020/21.75×4×2）。因在庭审中被告对仲裁结果并没有异议，仅是抗辩其已经安排年休假，而其已经安排年休假的事实并没有相应的证据予以证明，故本院确认被告应向原告支付未休年休假工资2507.6元。 争议事项二：被告丹田物业公司南京分公司是否需向原告王善玉支付经济补偿金。原告王善玉主张双方于2019年11月22日解除劳动合同，原因系其申请仲裁时以丹田物业公司南京分公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，被告丹田物业公司南京分公司未足额向其支付超时加班工资、法定节假日加班工资。被告丹田物业公司南京分公司对解除劳动合同的时间认可，但认为其不存在未足额支付各项加班工资及年休假工资的问题，双方仅就加班工资计算基数、方式存在争议，由此提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金不应得到支持。年休假工资并不属于劳动者按月发放的劳动报酬，王善玉也不可以此为由提出被迫解除的经济补偿金。 法院认定及理由：本案中，根据被告提交的由原告王善玉签字确认的工资表记载，被告已经向原告支付一定的加班费，双方仅在加班工资的计算上存在争议，被告并不存在因主观恶意而未及时、足额支付法定节假日加班工资的情形，故原告据此要求被告支付经济补偿金本院不予支持。 对原告王善玉要求足额补缴住房公积金的诉讼请求，因不属于法院的审理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告珠海市丹田物业管理股份有限公司南京分公司于本判决生效之日起五日内向原告王善玉支付法定节假日加班工资1470.42元、未休年休假工资2507.6元，合计3978.02元。 二、驳回原告王善玉的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年七月六日 书记员  杜媛媛