湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6849号上诉人（原审原告）：长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道车站北路919号湾居5、6、7栋227房。法定代表人：李栋梁。委托诉讼代理人：龙某。被上诉人（原审被告）：江某。上诉人长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司（以下简称伍布邦莱尼公司）因与被上诉人江某劳动争议一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初977号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。伍布邦莱尼公司上诉请求：1.请求判令支付被上诉人的工资及提成共计应为14667元；2.请求判令上诉人不承担经济补偿金15780元；3.请求判令上诉人不承担被上诉人社会保险费；4.请求判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、裁决书认定的未发工资金额不对。被上诉人在2019年10月7日与上诉人负责人龙某微信聊天记录显示，被上诉人核算出的截止到2019年9月30日，应发工资总额为76456元，这个金额不对，被上诉人在底薪标准为3500元（其中500元是有责任底薪，财务工资明细附图有体现)，故聊天记录截图被上诉人写的6月、7月、8月底薪按照4000元/月的标准是不对的，而且7月份的提成在修改过后应该是13991元，财务记录都会体现。综上所述，按照被上诉人所写的未发明细再结合工资发放标准，截止到8月31日应发总额应为74205元，再加上9月工资5141元、10月工资1517元、11月工资816元，总应发工资为81679元。上诉人负责人龙某通过微信从2019年6月6日开始截止至2019年10月31日共计给被上诉人转了53251元（转账截图为证），减掉7月12日与8月21日的药费共1600元，再减掉给游泳教练郭涛2420元，李泽印2420元，郭涛381元，其余均为结算给被上诉人的工资款共计46430元；此外上诉人负责人龙某通过支付宝（转账截图为证）给被上诉人转账10416元，减掉药费600元，剩余9816元为结算给被上诉人的工资；另外被上诉人自己收取上诉人会员应缴给上诉人的会员费共计10766元（相当于上诉人将工资款支付给被上诉人）。综上所述，上诉人共计支付给被上诉人工资款总额为67012元。综合以上数据，上诉人应付工资实际为14667元，而非判决书第一项所示31624元。二、关于经济补偿金15780元。被上诉人的实际应得工资并非31624元，实际为14667元，远超于实际金额，并且被上诉人在工作期间存在长时间旷工的行为，按照上诉人与被上诉人所签员工工作守则，无故离岗一天扣3天的工资，被上诉人至少能达到一月工资扣除标准；而且拒不对上百名会员资料进行交接，也未对泳池设备使用进行交接；这些都给上诉人造成实际经济损失；最后判决书按照被上诉人平均工资为7933元/月*2月的标准是不妥，因为仅仅参考被上诉人在行业旺季的平均工资，而被上诉人的工资标准平均应该在4000元-5000元之间。综上所述，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会在未确定实际应支付金额，也未综合被上诉人以上做法就裁决上诉人向被上诉人支付经济补偿金15780元。被上诉人在工作时间长时间矿工，并且未办理离职手续擅自离职，未与上诉人办理工作交接，被上诉人的擅自离职的行为给上诉人造成了重大损失。被上诉人多次矿工，主动离职，上诉人不应当赔偿被上诉人经济补偿金。三、关于社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险费的征缴系行政法律关系，不属于劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会无权做出该项裁决。江某答辩称：第一，工资和提成应当是29624元。第二，上诉人未及时支付工资及提成导致我提出辞职，应当支付经济补偿金15780元。伍布邦莱尼公司向一审法院起诉请求：1.判令支付江某的工资及提成应为14667元；2.判令伍布邦莱尼公司不予支付江某经济补偿金15780元；3.判令伍布邦莱尼公司不予承担江某社会保险费用；4.判令本案诉讼费用由江某承担。一审法院认定事实：江某2018年4月28日入职伍布邦莱尼公司，先后担任游泳教练、游泳部经理职务。入职后，伍布邦莱尼公司、江某双方签订了书面劳动合同，合同期限2018年4月28日至2019年12月31日止。江某工资组成为底薪加提成，2019年4月以来的工资底薪为3500元/月。因认为伍布邦莱尼公司拖欠江某工资不予支付，江某遂于2019年11月8日向伍布邦莱尼公司提出离职申请，之后便再未至伍布邦莱尼公司处上班。因认为伍布邦莱尼公司、江某双方存在劳动争议，江某遂向长沙市开福区劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请。该仲裁委于2020年1月4日做出开劳人仲字（2019）第923号仲裁裁决书，裁决伍布邦莱尼公司应向江某支付拖欠的工资提成31624元，经济补偿金15780元，并依法为江某补缴2018年5月到2019年10月社会保险。伍布邦莱尼公司对该裁决不服，遂起诉至一审法院，望判如所请。另查明，江某离职前12个月平均工资为7933元。庭审中，伍布邦莱尼公司、江某共同确认，伍布邦莱尼公司拖欠江某的工资及提成实际数额为29624元。一审法院认为，工资需依约及时予以支付。现庭审中，伍布邦莱尼公司、江某共同确认伍布邦莱尼公司拖欠江某的工资及提成实际数额为29624元。故伍布邦莱尼公司应当立即向江某支付上述拖欠的工资及提成。对于经济补偿金支付问题，经查明江某因伍布邦莱尼公司拖欠工资，遂向伍布邦莱尼公司提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位拖欠工资为由离职的，用人单位应当按照法律规定标准向劳动者支付经济补偿金。结合江某的入职时间及工资标准，原仲裁裁决伍布邦莱尼公司向江某支付经济补偿金15780元的裁决事项并无不当，且符合法律规定，一审法院亦予以确认。对于社会保险补缴问题，因上述诉请不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故一审法院在本案中不予审查。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司于判决生效之日起五日内向江某支付拖欠的工资及提成29624元；二、长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司于判决生效之日起五日内向江某支付经济补偿金15780元；三、驳回长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司其他诉讼请求。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行金。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、江某工资、提成以及社会保险补缴的认定问题；二、江某经济补偿金的认定问题。关于焦点一。因伍布邦莱尼公司在一审庭审中认可拖欠江某工资及提成29624元，其虽在二审中提出异议，但并未提供充分证据予以证明。故对一审关于伍布邦莱尼公司支付江某拖欠工资及提成29624元的判决，本院予以维持。另，社会保险补缴问题，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，一审法院不予审查并无不当，本院予以认可。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定可知，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，经审查，因伍布邦莱尼公司未按时发放江某工资，遂江某于2019年11月8日提出离职申请，伍布邦莱尼公司应依法向江某支付经济补偿。伍布邦莱尼公司虽主张江某多次旷工，但并未提供充分证据予以证明，也未以此为由解除劳动合同。一审法院结合江某工作年限及工资标准，认定伍布邦莱尼公司应向江某支付经济补偿15780元并无不当，本院予以认可。综上所述，伍布邦莱尼公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年七月二十八日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。