湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6974号上诉人（原审被告）：湖南万容固体废物处理有限公司，住所地湖南省长沙经济开发区盼盼路11号。法定代表人：黄山多,执行董事。委托诉讼代理人：黄洋，湖南君卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐双全，男，1972年3月2日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：罗仲华，湖南弘楚律师事务所律师。上诉人湖南万容固体废物处理有限公司（以下简称万容公司）与被上诉人唐双全劳动争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初11134号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。万容公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、上诉人依法为被上诉人购买了工伤保险，被上诉人本次工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费依法应由工伤保险基金支付。根据一审查明的事实，上诉人已依法为被上诉人缴纳相关社保费用，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，缴纳了工伤保险的工伤职工，住院治疗工伤的伙食补助费及统筹地区以外就医的交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付。一审判决由上诉人承担前述应由工伤保险基金支付的费用存在错误。另《工伤保险条例》规定的交通费仅包含到统筹地区以外就医的情形，本案支付交通费既无客观证据也无法律依据。二、被上诉人的停工留薪期工资应当按2000元/月的标准计算一个月。根据一审上诉提交的书面证据《劳动合同》，双方约定月基本工资为2000元/月。当且仅当实际提供劳动或加班时，按照绩效考核发放其他报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。上诉人认为停工留薪期待遇具有一定福利性质，且被上诉人没有提供劳动，其工作岗位由他人顶替，故原工资福利待遇应按合同约定的2000元/月计算。三、被上诉人受伤后，上诉人已支付了被上诉人6000元，一审判决仅认定4170.2元计算错误。唐双全答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立，应依法驳回。一、虽然一次性伤残补助金一次性医疗补助金等费用依法由工伤保险基金支付，但上诉人并未按照被上诉人的实际工资标准购买社会保险。根据《工伤保险条例》的规定，其支付标准均为本人工资标准，且工伤保险基金领取工伤保险待遇需要用人单位和劳动者予以配合，但上诉人一直未配合唐双全办理相关申领手续。而是一再拖延。且唐双全应公司要求，在未上诉前与万容公司签了质询函，表示公司已预留拖欠唐双全的相关费用。但之后公司并未与唐双全调解，而是继续上诉。二、上诉人仅向被上诉人支付4170.2元。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工在停工留薪期内，工资待遇不变。唐双全向一审法院起诉请求：1.万容公司按工伤十级向唐双全赔偿一次性伤残补助金54594.4元（7799.2元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金46795.2元（7799.2元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金46795.2元（7799.2元/月×6个月）、停工留薪期工资27026.6元（7799.2元/月×4个月-4170.2元）、护理费4110元（35745元/年÷12个月÷21.75天×30天）、住院伙食补助费50元、交通费200元，共计179571.4元；2.本案诉讼费由万容公司承担。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。1.2018年2月1日，唐双全入职万容公司从事司机工作。在职期间，双方签订了书面劳动合同，万容公司为唐双全缴纳了相关社保费用。2.2018年11月8日，唐双全在万容公司废纺车间卸货时不慎摔伤，随后被送至星沙年轮骨科医院就医治疗。2018年11月13日，唐双全出院，共计住院5天，出院诊断为右侧第4-7肋肋骨骨折，出院医嘱建议全休1个月。2019年1月10日，长沙市人力资源和社会保障局作出编号：【2018】1223《认定工伤决定书》，认定唐双全之伤为工伤。2019年6月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号：201905303号《劳动能力鉴定结论书》，认定唐双全的伤残等级为拾级。3.2019年4月10日，唐双全收到万容公司寄发的《书面解除函》，双方劳动关系于该日解除。另，双方一致认可：唐双全离职前12个月的平均月工资为7799.2元、伙食费补助费50元。4.2019年7月12日，唐双全（申请人）以万容公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、依法确认双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇费用共计177821元，含一次性伤残补助金65513元、一次性工伤医疗补助金56154元、一次性伤残就业补助金56154元；二、被申请人支付申请人停工留薪期间工资47475元、伙食补助费500元、护理费4500元、交通费1000元、营养费1000元，共计232296元。2019年8月26日，仲裁委做出长县劳人仲案字【2019】第520号终局裁决，裁决：一、确认申请人和被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人唐双全支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费等工伤待遇合计：152741.8元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。之后，唐双全因不服仲裁裁决而诉至一审法院并提出前述诉讼请求。二、双方当事人有争议的事实。唐双全受伤后，万容公司向其发放工资的数额。万容公司主张为6000元，包含其为唐双全缴纳的相关社保费用；唐双全仅认可4170.2元。一审法院认为，万容公司就其主张未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院依照唐双全的认可认定万容公司在唐双全伤后向其发放工资4170.2元。一审法院认为，一、唐双全与万容公司均认可双方劳动关系于2019年4月10日解除，一审法院予以确认。二、唐双全因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。就唐双全主张的各项工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条的规定，具体认定如下：1.停工留薪期工资。唐双全主张停工留薪期为4个月，万容公司主张为1个月。一审法院认为，根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，肋骨骨折的医疗期为1个月，结合唐双全系第4-7肋肋骨骨折的实际情况及“建议全休一个月”的出院医嘱，一审法院认定唐双全的停工留薪期为1个月，故认定停工留薪期工资3629元（7799.2元-4170.2元）；2.唐双全经鉴定为十级伤残，且已与万容公司解除劳动关系，依法享受一次性伤残补助金54594.4元（7799.2元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金46795.2元（7799.2元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金46795.2元（7799.2元/月×6个月）；3.护理费。唐双全主张护理天数为30天，护理费标准为137元/天（35745元/年÷12个月÷21.75天），共计护理费4110元；万容公司主张护理天数以住院天数5天为准，护理费标准为97.9元/天（35745元/年÷365天）。一审法院认为，唐双全就其主张的30天护理期并未充分举证证明，应承担举证不能的不利后果，但其肋骨骨折且为十级伤残，住院期间确需要一定护理，故综合考虑唐双全伤情、住院天数，以及其关于住院期间由妻子护理的陈述且未提供证据证明其妻子工作、收入情况的实际情形，并结合长沙市护理护工工资水平，一审法院酌情认定护理费500元；4.住院伙食补助费。双方对住院伙食补助费50元均无异议，一审法院予以确认；5.交通费。唐双全虽未提供交通费发票，但其就医治疗时必然会产生交通费，故一审法院根据本案实际酌情认定200元。以上金额合计152563.8元。三、关于上述工伤保险待遇的支付，万容公司主张其仅承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，其余应由工伤保险基金支付，唐双全主张均由万容公司支付。一审法院认为，护理费系万容公司未负责唐双全住院期间的护理而产生，交通费系唐双全在统筹地区以内就医时发生，均应由用人单位即万容公司承担。而从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，现万容公司并未提供证据证明其已为唐双全办理相应工伤保险待遇申领手续，为便于劳动者获得补偿，故由万容公司向唐双全先行支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费更为适宜。综上所述，万容公司应依照一审法院认定的项目及数额向唐双全支付工伤保险待遇，同时，双方应互相配合办理工伤保险待遇的申领手续，且工伤保险基金支付的万容公司已先行支付部分归万容公司所有。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认唐双全与湖南万容固体废物处理有限公司之间的劳动关系解除；二、限湖南万容固体废物处理有限公司于判决生效之日起十日内支付唐双全一次性伤残补助金54594.4元、一次性工伤医疗补助金46795.2元、一次性伤残就业补助金46795.2元、停工留薪期工资3629元、护理费500元、住院伙食补助费50元、交通费200元，共计152563.8元；三、驳回唐双全其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖南万容固体废物处理有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审期间，本院就唐双全工伤保险的缴纳基数问题询问了双方当事人，万容公司称是按照上年度湖南省社平工资的60%为基数缴纳，唐双全称大概是以2000多元/月的标准缴纳。本院二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、交通费的认定问题以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费的支付主体问题；二、停工留薪期工资以及万容公司已支付数额的认定问题。一、交通费的认定问题以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费的支付主体问题。本案唐双全在万容公司废纺车间卸货时不慎摔伤，已依法被认定为工伤和十级伤残，唐双全有权获得工伤待遇赔偿。一审法院考虑其就医治疗事实和伤残等级，酌情支持200元交通费并无不当，本院予以认可。本案中根据已查明的事实可知，唐双全受伤前的月平均工资标准为7799.2元，而根据双方当事人二审庭审中的陈述，万容公司为唐双全缴纳工伤保险的缴费基数远低于唐双全本人工资，同时万容公司也未提交证据证明其已办理了相应工伤保险待遇申领手续。故一审法院认定由万容公司向唐双全支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费并无不当，本院予以认可。唐双全应配合万容公司办理相关工伤保险待遇申领手续，工伤保险基金支付的万容公司已先行支付部分归万容公司所有。二、停工留薪期工资以及万容公司已支付数额的认定问题。本案中，唐双全受伤前的月平均工资标准为7799.2元，一审法院参照其工资标准计算唐双全的停工留薪期工资并无不当。万容公司主张应按2000元/月计算，缺乏充分依据，本院不予支持。关于万容公司已支付数额，万容公司虽主张已支付唐双全6000元但并未提供充分证据予以证明，一审法院依照唐双全认可的数额认定万容公司已支付4170.2元，并据此计算万容公司还应支付唐双全停工留薪期工资3629元并无不当，本院予以认可。综上所述，万容公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南万容固体废物处理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年七月二十八日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。