广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初4240号原告：深圳前海国际船艇交易中心有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公室A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：文焕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘天军，广东众多律师事务所律师。被告：宗益焱，男，1983年9月6日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：杨军文，北京市京师（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋歆迪，北京市京师（深圳）律师事务所律师。原告深圳前海国际船艇交易中心有限公司与被告宗益焱劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘天军、被告的委托诉讼代理人杨军文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金42,750元；2.判令原告无需支付被告2017、2018年度未休年休假工资4,367.82元；3.判令原告无需支付被告律师代理费2,000元；4.本案全部诉讼费用由被告负担。双方有争议的事项为第三项、第四项、第五项、第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年4月27日。二、劳动合同签订情况：原、被告签订一份劳动期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，该合同约定被告每月正常工作时间工资为9,500元，工作岗位为风控经理。被告主张其职务为项目部经理，2017年9月起同时兼任合规风控部经理。三、最后工作日：原告主张被告为原告提供劳动至2018年12月29日，并提供OA工作日报汇报截图、工作日报汇总表等证据予以证明。原告提交的OA工作日报汇报截图及工作日报（2018年6月1日-2019年6月30日）显示被告在2018年6月1日至2018年12月29日均通过OA管理系统汇报当日工作情况，但从2018年12月30日起，该系统中用户名称为宗益焱的工作内容一栏显示“未填写工作日报”，备注为“系统已发送提醒邮件”。被告对该证据的真实性、关联性不予认可，辩称该证据系由原告控制，原告可篡改或删除该证据的相关数据，被告也清楚原告实际已无业务经营，因2018年底被告的工作重心从合规风控部变更为项目交易部，其汇报工作的对象是项目交易部总经理，而OA系统工作日报由项目交易部总经理填写，所以被告未再继续填写合规风控部的相关工作日报。被告主张其最后工作日为2019年5月31日，并被告提交微信聊天记录、金融办的会议通知、参会回执等证据予以佐证。经查，原告未向被告发放过2019年1月至2019年5月的工资。本院认为，被告应就2018年12月29日以后有为原告提供劳动承担举证责任。被告所提交的微信聊天记录、金融办的会议通知、参会回执等证据不足以证明其在2019年1月至2019年5月期间实际履行了项目部经理或合规风控部经理的工作职责，或为原告提供了其他实际劳动，且未有证据证明被告曾对原告未发放其2019年1月至2019年5月期间的工资提出异议。因此，本院采信原告的主张，认定被告的最后工作日为2018年12月29日。四、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿：原告主张2018年12月31日劳动合同期满后，被告未回原告处工作，亦未与原告续签劳动合同，原、被告双方的劳动合同关系于2018年12月31日解除，并提供OA工作日报汇报截图、工作日报汇总表等证据予以证明。被告对此不予认可，并主张原、被告之间劳动关系的解除时间为2019年6月1日。经查，原告为被告缴纳社会保险和住房公积金至2019年5月。本院认为，原告主张其与被告之间的劳动合同关系于2018年12月31日解除，但对此却未能提供证据予以证实，且原告的该主张与其持续为被告缴纳社会保险和住房公积金至2019年5月的行为相矛盾，故对原告该主张，本院不予采信。根据原告为被告缴纳社会保险和住房公积金至2019年5月的事实，本院认定原、被告劳动关系解除时间为2019年5月31日。本案中，被告主张其系被迫解除劳动关系，而原告则主张原、被告之间不存在解除劳动关系的情形，被告系在2018年12月31日劳动合同期满后未回原告处工作，也未与原告续签劳动合同，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。用人单位主张劳动者是劳动合同期满离职，但未能提供证据证明。根据公平原则，并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十九条规定，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿42,750元（9,500元/月×4.5个月）。五、关于未休年休假工资：原告主张被告2018年在职期间并未对2017年未休年休假提出异议，且被告于2019年12月30日申请仲裁，其主张2017年度未休年休假工资的请求超出了一年的仲裁时效，不应当再受法律保护；此外，被告在2018年2月旷工3天，后被告申请调整为休年假。被告对此不予认可，并主张2017年、2018年未休年休假，原告应支付被告未休年休假的工资。本院认为，原告作为用人单位，对于员工是否休年休假及在员工未休年休假的情况下，原告对已经支付员工未休年休假工资负有举证责任，原告未提交证据证明被告2017年、2018年年休假的休假情况，其所提交的《2018年职员薪酬核算表》并未显示被告在2018年2月存在旷工而被扣款的情形，亦未提交证据证明被告曾申请将旷工调整为年休假，原告对此应承担举证不能的法律后果，故本院认定被告2017年、2018年未休年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以跨年度安排。而未休年休假工资的仲裁时效为一年，劳动者在离职时请求用人单位向其支付年休假工资的，其申请仲裁之日前两个年度的未休年休假工资均未超过仲裁时效，因而被告向原告主张2017年、2018年未休年休假工资未超过仲裁时效，故原告应向被告支付2017年、2018年未休年休假工资。被告在仲裁阶段主张2017年、2018年未休年休假工资4367.82元，未超出法律规定的标准，本院予以确认。六、关于律师代理费：按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据被告的胜诉比例，本院酌定原告应向被告支付律师代理费2,000元。原告请求不予支付该费用，于法无据，本院不予以支持。七、仲裁请求：1.原告支付被告2019年1月1日至5月31日工资47,500元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金97,500元；3.原告支付被告2017年、2018年未休年休假工资4,367.82元；4.原告按实际工资足额补缴被告在职期间的社会保险；5.原告按实际工资足额补缴被告在职期间的住房公积金；6.原告支付被告律师费5,000元。八、仲裁结果：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿42,750元；2.原告支付被告未休年休假工资4,367.82元；3.原告支付被告律师费2,000元；4.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告深圳前海国际船艇交易中心有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告宗益焱解除劳动合同经济补偿42,750元。二、原告深圳前海国际船艇交易中心有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告宗益焱2017年、2018年未休年休假工资4,367.82元。三、原告深圳前海国际船艇交易中心有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告宗益焱律师代理费2,000元。四、驳回原告深圳前海国际船艇交易中心有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳前海国际船艇交易中心有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王虎二〇二〇年七月十七日法官助理刘小草书记员孙利琴