山东省惠民县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1621民初2072号原告：路洪山，男，1976年5月13日出生，汉族，住惠民县。被告：山东中惠生物科技股份有限公司，住所地：惠民县高效经济区中惠大道8号。统一社会信用代码：91371600X13628630U法定代表人：赵吉兴，经理。委托诉讼代理人：赵阳，山东尹增栋律师事务所律师。原告路洪山与被告山东中惠生物科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路洪山，被告山东中惠生物科技股份有限公司的委托诉讼代理人赵阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路洪山向本院提出诉讼请求：一.原告因不服(2020)惠劳人仲裁字104号裁决，特向贵院提出以下诉讼请求。请求判决被告向原告支付1、因被告未按时足额支付工资，未依法缴纳社会保险费，未兑现承诺薪酬待遇，造成原告离职的经济补偿金约10058元。2、原告自2018年03月01日入职至2020年03月05日离职期间，被告一直未支付原告的节假日、周末加班费用约38000元。3、被告拖欠原告2020年2月份、3月份的工资约5000元（现已支付）4.2018年3月份至2018年9月份(共7个月)未缴纳的社保、医保赔偿金约10000元。二、请求贵院判决被告向原告支付1、原告2019年3月至2019年12月担任安全管理员、安环部部长期间，被告未执行“《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》【山东省人民政府令第260号】的规定，给予月工资补足差额部分，共计约30000元。2、未按照招聘承诺给缴纳住房公积金的经济补偿约6000元。事实与理由：原告于2018年3月1日至2020年3月5日期间在山东中惠生物科技股份有限公司工作。因公司长期拖欠工资，未依法缴纳社保，不兑现承诺的薪酬待遇，2020年3月5日原告与被告解除劳动关系。现要求山东中惠生物科技股份有限公司按照相关法律法规支付本人离职经济补偿金、节假日加班工资。经济补偿金为10058元，节假日加班的薪酬为37862元，担任安环保部部长期间的差额工资为约30000元。同时要求支付因未依法缴纳社保、住房公积金等的补偿金。被告山东中惠生物科技股份有限公司辩称，路洪山起诉的诉讼请求均无事实与法律依据：一、路洪山诉称单位发放工资与事实不符，因该诉讼请求原告已变更，我方已不欠路洪山任何工资；2020年6月公司根据单位发放工资的时间，已将路洪山的工资足额发放，其诉称单位未发放工资与事实不符。二、路洪山诉称单位未缴纳保险及要求支付社保赔偿金，无事实及法律依据：1、单位自2008年入职至2020年辞职一直为路洪山缴纳社会保险。2、社会保险费的缴纳问题依法不属于劳动仲裁及法院起诉的审理范围，请求依法驳回路洪山的诉讼请求，要求支付社保赔偿金更是无稽之谈，且在劳动仲裁时路洪山并没有此项仲裁请求，其在仲裁时没有仲裁的事项却在起诉时列为诉讼请求，不符合法律规定。三、单位不应支付经济补偿金。根据答辩状上面所述，单位既不拖欠路洪山工资，也为其缴纳了社会保险，且路洪山是自己主动离职，路洪山无权向公司主张经济补偿金。四、路洪山要求另行支付30000元岗位工资无事实及法律依据1、路洪山在公司只是普通的工作人员，其并未担任过安环部长。2、我单位的负责安全生产人员的工作范围也与《山东省生产经营单位安全生产责任规定》中规定的工作范围、内容不一致，该规定不适用于本案。3、《山东省生产经营单位安全生产责任规定》并非国家的法律法规，只是一般规定，不具有强制效力，不属于效力性规范，只是一般的参考性规定文件，且在劳动仲裁时路洪山并没有此项仲裁请求，其在仲裁时没有仲裁的事项却在起诉时列为诉讼请求，不符合法律规定，所以路洪山的此项诉讼请求在在程序及实体上均不合法。五、住房公积金依法不属于劳动仲裁的范围，所以其更不能通过诉讼方式进行处理，其在仲裁时没有仲裁的事项却在起诉时列为诉讼请求，不符合法律规定，所以路洪山的此项诉讼请求在在程序及实体上均不合法。六、关于路洪山索要加班费请求，无事实与法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动关系存续期间，用人单位一直按一定的工资标准向劳动者支付劳动报酬，即使存在用人单位未足额支付加班工资的情形，劳动者也一直以默认的状态领取用人单位发放的工资标准，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，员工与单位是在平等自愿的基础上建立的劳动关系，路洪山在公司工作近两年，单位没有任何胁迫工作的行为，其工资发放标准、工作内容均是在双方没有任何异议的情况下履行的，且公司的规章制度通过例会或者部门主任进行了传达，在工资的绩效里包含了加班费、技术突破等报酬，同时单位加班需要提出申请，单位领导签批后才能加班。路洪山一直以默认的状态领取用人单位发放的工资标准，现在离职后又进行仲裁、起诉，其行为违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，更违反诚实信用原则，且索要加班费无事实与法律依据。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告路洪山于2018年3月至2020年3月期间在被告山东中惠生物科技股份有限公司工作。期间，被告给原告缴纳了2018年10月至2020年3月的社会保险费。2020年3月5日，原告以被告不按时发放工资，未依法缴纳社会保险费等原因，提出离职。同日，被告同意原告离职。2020年4月14日，原告路洪山向惠民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以在工作期间被告未及时足额支付工资，也为其缴纳社会保险为由，要求支付经济补偿金10058元，节假日、周末加班费38000元，2020年2月份、3月份的工资约5000元（现已支付），未交社保、医保费用7000元，提出仲裁。2020年6月1日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）惠劳人仲案字第104号裁决书，裁决：1、确认双方于2020年3月解除劳动关系；2、由山东中惠生物科技股份有限公司支付给路洪山经济补偿金8720元（4360元×2个月）；3、驳回路洪山的其他仲裁请求。原告路洪山不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2020年6月28日，被告已付给原告2020年2月份、3月份的工资4358元。本院认为，原告路洪山与被告山东中惠生物科技股份有限公司存在劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未按时给原告发放工资，未足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，该情形属于劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金的情况，原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。原告在被告处工作期间，原告的加班工资已随每月的绩效工资发放，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求的担任安环保部部长期间的差额工资等，惠民县劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书中并未包含该事项，根据先裁后审的程序，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认解除原告路洪山与被告山东中惠生物科技股份有限公司的劳动关系；二、被告山东中惠生物科技股份有限公司支付给原告路洪山经济补偿金8720元（4360元×2个月），于判决生效后十日内付清；三、驳回原告路洪山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告路洪山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员 崔 杰二〇二〇年七月三十一日书记员 林泽鸿