山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5340号 上诉人（原审被告）：青岛天物金佰包装制品有限公司，住所地青岛市黄岛区王台镇王黄路北侧。 法定代表人：李洪兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨均波，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘德林，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：张克云，男，1963年4月19日出生，汉族，住青岛市平度市。 委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。 原审被告：海信（山东）冰箱有限公司，住所地青岛市平度市南村驻地海信大道8号。 法定代表人：汤业国，董事长。 上诉人青岛天物金佰包装制品有限公司（以下简称天物金佰公司）因与被上诉人张克云、原审被告海信（山东）冰箱有限公司劳动争议纠纷一案，不服平度市人民法院（2019）鲁0283民初9283号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 天物金佰公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判天物金佰公司系依法解除与张克云的劳动合同；2、改判天物金佰公司无需支付张克云赔偿金17568.35元；3、一、二审案件受理费由张克云负担。事实与理由：1、一审法院认定事实不清，天物金佰公司与张克云之间自2019年3月1日起不存在劳动关系。双方劳动合同于2019年2月28日期满终止，双方并未续签劳动合同。2019年3月6日，天物金佰公司向张克云发出解除劳动关系通知书，要求张克云回单位上班或办理相应手续，如3月8日前不来，视为自动离职。张克云对该通知未作出回应。张克云在双方劳动合同期满前连续数日旷工，严重违反公司规章制度，天物金佰公司通知与其解除劳动合同符合法律规定。2、天物金佰公司不应支付张克云赔偿金。天物金佰公司依法解除与张克云的劳动合同，一审法院判令天物金佰公司支付赔偿金属于适用法律错误。 张克云辩称，1、天物金佰公司未作出解除劳动关系通知书，也不可能向张克云送达。2、天物金佰公司于2019年3月9日为张克云办理了网上解聘手续，解除理由为个人申请解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。3、天物金佰公司主张张克云旷工，并未提交证据予以证明。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 张克云向一审法院起诉请求：1、依法确认张克云与天物金佰公司自2017年3月9日至2019年3月9日期间存在劳动关系；2、依法判令天物金佰公司、海信（山东）冰箱有限公司支付张克云防暑降温费2400元；3、依法确认天物金佰公司解除劳动合同违法；4、依法判令天物金佰公司、海信（山东）冰箱有限公司支付张克云违法解除劳动合同赔偿金20000元；5、依法判令天物金佰公司、海信（山东）冰箱有限公司支付张克云带薪年休假工资2600元；6、依法判令天物金佰公司、海信（山东）冰箱有限公司支付张克云加班费62400元；7、本案诉讼费用由天物金佰公司、海信（山东）冰箱有限公司负担。 天物金佰公司向一审法院起诉请求：1、依法确认天物金佰公司与张克云2019年3月1日至今不存在劳动关系；2、天物金佰公司与张克云解除劳动合同合法；3、天物金佰公司无需支付张克云赔偿金17568.35元。 一审法院认定事实：2017年3月1日至2019年3月9日，张克云在天物金佰公司工作，天物金佰公司为张克云发放工资。2017年3月、4月天物金佰公司未依法为张克云缴纳社会保险费，2017年5月开始为张克云缴纳社会保险费。2019年2月28日张克云与天物金佰公司签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，天物金佰公司仍通知张克云上班。2019年3月6日，天物金佰公司出具了解除劳动关系通知书，该通知书无证据证实已送达张克云。2019年3月9日，天物金佰公司以张克云个人申请为由在网上解除了与张克云的劳动合同。张克云在天物金佰公司工作期间至2019年3月9日解除劳动合同前12个月的平均工资为3513.67元。天物金佰公司发放防暑降温费、带薪年休假工资。张克云无证据证实其加班。 2019年5月7日，张克云作为申请人以天物金佰公司、海信（山东）冰箱有限公司为被申请人提起仲裁。2019年6月28日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2019】第314号裁决书。张克云、天物金佰公司均不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，天物金佰公司对双方签订的劳动合同期间无异议，在与张克云签订的劳动合同期满后，虽未与张克云续签合同，但仍通知张克云上班。天物金佰公司于2019年3月9日单方解除了与张克云的劳动关系，说明张克云与天物金佰公司自2017年3月1日至2019年3月9日之间存在劳动关系。天物金佰公司以张克云个人申请为由单方解除劳动关系，依据不足，且不符合劳动法的相关规定，系违法解除，其应依法支付张克云赔偿金17568.35元。张克云主张的防暑降温费已发放，其再次请求，一审法院不予支持；张克云主张的带薪年休假工资，依据不足，一审法院不支持；张克云主张的加班费，无证据证实，一审法院不予支持。张克云主张其由天物金佰公司派遣至海信（山东）冰箱有限公司工作，仅凭出入证无法证实系派遣，证据不足，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、张克云与天物金佰公司自2017年3月1日至2019年3月9日期间存在劳动关系。二、天物金佰公司解除与张克云的劳动合同违法。三、天物金佰公司支付张克云赔偿金17568.35元，于判决生效后十日内付清。四、驳回张克云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天物金佰公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，天物金佰公司在为张克云办理解除劳动合同手续时确定的劳动合同解除日期为2019年3月9日。 二审查明的其他事实与一审查明一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为天物金佰公司应否支付张克云违法解除劳动合同赔偿金。天物金佰公司在为张克云办理解除劳动合同手续时确定的双方劳动合同解除日期为2019年3月9日，解除原因为张克云个人申请解除。张克云对解除原因不予认可，天物金佰公司应对此承担举证责任。因天物金佰公司在本案审理中并未提交证据证明系张克云提出解除劳动合同，其应承担举证不能的法律后果。一审法院认定天物金佰公司的行为构成违法解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。天物金佰公司上诉称双方劳动合同已于2019年2月28日期满终止，该上诉主张与其办理解除劳动合同手续的行为不符，本院不予采信。一审法院判令天物金佰公司支付张克云赔偿金，处理正确，本院予以维持。 张克云在一审中要求法院确认天物金佰公司解除劳动合同违法，其该项主张为对事实的认定，而不能单独作为一项独立的诉讼请求，故本院对其该项请求不予处理。 综上，天物金佰公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决将事实认定问题作为一项请求进行处理不妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持平度市人民法院（2019）鲁0283民初9283号民事判决第一、三、四项； 二、撤销平度市人民法院（2019）鲁0283民初9283号民事判决第二项。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元、减半收取10元，二审案件受理费10元，均由青岛天物金佰包装制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年七月二十七日 书记员  张 恬 书记员  赵彩玉