四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终7076号 上诉人（原审原告）：易良云，男，1983年8月18日出生，汉族，住重庆市大足区。 被上诉人（原审被告）：四川广松制药有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港经济开发区空港二路332号。 法定代表人：唐冬念，董事长。 委托诉讼代理人：陈思唯，女，系四川广松制药有限公司员工。 委托诉讼代理人：冯烨，女，系四川广松制药有限公司员工。 上诉人易良云因与被上诉人四川广松制药有限公司（以下简称广松公司）劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2019）川0116民初8862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法由审判员周文适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 易良云上诉请求：1.判令广松公司支付12个月经济补偿金60696元；2.判令广松公司支付2019年2月1日至2019年7月10日期间二倍工资差额部分16412元。事实和理由：一、易良云2019年7月10日选择终止劳动关系的原因是广松公司拒绝签订无固定期限劳动合同。易良云自2005年5月13日起在广松公司已连续工作满十年以上，双方签订的最后一份固定期限劳动合同于2019年1月31日到期，2019年2月1日易良云向广松公司提出续签无固定期限劳动合同请求，并于次日用书面形式提出同样请求，广松公司对易良云的请求未作回复也未与易良云续签劳动合同，鉴于此,易良云每月通过口头、邮寄限期签劳动合同通知函、打电话方式催广松公司续签劳动合同，直到2019年7月10日广松公司仍未明确表示要与易良云续签无固定期限劳动合同，一审对易良云提交的催告广松公司续签无固定期限劳动合同的通话录音证据未作认定，也未作说明。鉴于广松公司自始至终拒绝签订无固定期限劳动合同，易良云有权选择不再等待续签劳动合同而提出终止劳动关系。2019年7月10日易良云选择终止与广松公司之间的劳动关系，广松公司也同意，广松公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第五项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定支付经济补偿金，一审不予支持错误。二、一审不支持易良云2019年2月1日至2019年7月10日期间的全部二倍工资差额适用法律不当。2019年2月1日易良云向广松公司提出续签无固定期限劳动合同，广松公司自2019年2月1日起应当与易良云订立无固定期限劳动合同，故该期间的二倍工资差额应予支持，广松公司应支付易良云2019年2月1日至2019年7月10日期间二倍工资差额16412元。 广松公司辩称，一、易良云主张经济补偿金缺乏依据。易良云于2019年7月10日自愿离职，经广松公司同意，双方解除劳动关系，易良云当天办好离职交接工作及相关手续后离开广松公司。可见，双方劳动关系的解除系因易良云个人原因单方申请离职所致，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。二、在双方上一份劳动合同期满后，广松公司一直准备与易良云签订劳动合同，并在准备期间继续依照原劳动合同权利义务维持劳动关系，易良云享受了无固定期限劳动合同员工应有的一切权益和福利待遇，故广松公司不存在违法行为，易良云主张的经济补偿金缺乏依据。退而言之，假设易良云确实是以广松公司未签订无固定期限劳动合同为由解除劳动关系，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，其也无权主张经济补偿金。二、易良云主张的二倍工资差额缺乏依据。1.广松公司每年按相关规定与工会签订了集体合同和相应专项合同，应认定为双方签订的书面劳动合同，所以易良云称广松公司未签订书面劳动合同并以此为由主张二倍工资差额缺乏依据。2.双方未能签订书面劳动合同系因易良云过错所致，对于易良云提出签订无固定期限劳动合同，广松公司从未表达过拒绝，而是立即着手准备，并告知易良云签订无固定期限合同需要准备过渡期并按公司规定流程报公司董事会，也告知公司董事会于每年5月左右召开，且因涉及日方董事召开时间可能有延后。在广松公司准备走流程签订的过程中，易良云自愿申请离职，所以应由其自行承担相应后果。请求驳回易良云的上诉请求。 易良云向一审法院起诉请求：1.判令广松公司支付12个月经济补偿金共计60696元；2.判令广松公司支付2019年2月1日至2019年7月10日二倍工资差额部分38819元；3.判令广松公司支付2018年、2019年共计15天未休年休假工资报酬10464元。 一审法院判决：一、广松公司于判决生效之日起五日内支付易良云2019年3月1日至2019年7月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13812.22元；二、驳回易良云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由易良云负担。 二审审理中双方当事人均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审判决认定事实一致。 本院认为，本案二审的争议焦点为：1.广松公司应否支付易良云经济补偿金；2.一审认定的广松公司支付易良云未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否正确。对此，本院评判如下： （一）关于易良云要求广松公司支付经济补偿金的问题。本案中，易良云主张广松公司应支付其经济补偿金的理由为广松公司未与其签订无固定期限劳动合同，其因此提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，广松公司应向其支付经济补偿金。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，易良云与广松公司签订的最后一份固定期限劳动合同于2019年1月31日到期，但其后双方劳动关系并未因该劳动合同到期而终止，双方继续依照原劳动合同权利义务维持劳动关系。在此期间，易良云通过口头、书面及电话的方式向广松公司提出签订无固定期限劳动合同，但因广松公司告知需走相应的流程而迟迟未签订无固定期限劳动合同。2019年7月10日易良云提出离职，双方办理了交接手续。易良云现以广松公司未与其签订无固定期限劳动合同为由要求广松公司支付经济补偿金，由于易良云以广松公司未与其签订无固定期限劳动合同为由提出离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》所规定的用人单位应支付经济补偿的情形，本院对易良云要求广松公司支付经济补偿金的上诉请求不予支持。 二、关于易良云要求广松公司支付其2019年2月1日至2019年7月10日期间二倍工资差额16412元的上诉请求。因一审判决广松公司支付易良云2019年3月1日至2019年7月10日期间的二倍工资差额13812.22元后，广松公司未提起上诉，应视为其接受一审判决的结果，故对其二审中关于不应支付易良云二倍工资差额的抗辩意见不予采纳。本案二审中就二倍工资的争议为2019年2月的二倍工资差额应否予以支持，易良云认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，二倍工资应从2019年2月1日起算。根据本案查明的事实，易良云与广松公司的固定期限劳动合同于2019年1月31日到期后双方继续保持劳动关系，广松公司应于原劳动合同期满后一个月内与易良云订立书面劳动合同，否则应当承担未签订书面劳动合同的法律后果。一审认定广松公司应当支付易良云自2019年3月1日起至2019年7月10日止的二倍工资差额，并确认广松公司支付易良云该期间二倍工资差额13812.22元并无不当，本院予以确认。易良云的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，易良云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由易良云负担。 本判决为终审判决。 审判员  周文 二〇二〇年七月十日 书记员  李进