广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0803民初1301号原告：湛江市盛邦投资有限公司，住所地湛江市霞山区***********，统一社会信用代码914***********938Y。法定代表人：黄凯，董事长。委托诉讼代理人：陈海武，广东誉志律师事务所律师。原告：湛江市盛邦投资有限公司盛邦家居建材市场服务管理分公司，住所地湛江市霞山区***********，统一社会信用代码914********113641M。法定代表人：王瑜玮，经理。委托诉讼代理人：陈海武，广东誉志律师事务所律师。被告：刘丽君，女，1989年10月20日出生，汉族，住广东省雷州市*********，公民身份号码440************963。委托诉讼代理人：熊俊，广东大雅律师事务所律师。原告湛江市盛邦投资有限公司、湛江市盛邦投资有限公司盛邦家居建材市场服务管理分公司诉被告刘丽君劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人陈海武，被告刘丽君及其委托诉讼代理人熊俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湛江市盛邦投资有限公司、湛江市盛邦投资有限公司盛邦家居建材市场服务管理分公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案非终字[2020]49号仲裁裁决书；2.判令原告无须向被告支付2019年11月至2020年2月期间的工资差额3827.62元；3.判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿19037.72元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告每月均及时向被告支付了全额工资，不存在拖欠工资以及未足额支付工资的情形，且依法为被告购买了社保。被告单方面制作的工资表不能证明原告未足额向其发放工资的事实，被告每月应得的工资应以原告公司每月发放的为准。本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。被告单方面违法向原告解除劳动合同，原告无须向被告支付任何经济补偿。综上，请法院判令原告无须向被告支付工资差额和经济补偿金。被告刘丽君辩称，1.原告拖欠被告2019年11月至2020年2月劳动报酬的事实清楚、证据充分。被告自2016年6月6日入职到原告公司后一直在行政人事部门工作，2017年8月1日晋升为行政部门主管后，全权负责人事部全部工作事宜，包括新员工入职培训，员工薪资核算，员工福利津贴，社保、公积金等，因此根据被告的工作岗位职责，被告制作的工资表是真实的。2.被告提交的2018年1月至2019年10月的工资表均与到账工资一致，2019年11月至2020年2月的工资构成和计算标准应按照以往的方式计算的。2017年8月1日被告晋升为人事主管后，2018年平均月工资为4708元，2019年1月至10月平均月工资为5052元，而2019年11月至2020年2月的平均工资却不到4000元，足以说明从2019年11月开始原告未足额向被告发放工资。3.原告连续多月拖欠被告工资，迫使被告提出解除劳动关系，因此原告应当向被告支付经济补偿金及工资差额。4.在仲裁时原告声称是没有工资表的，实际上公司是有工资表的。本院经审理认定事实如下：2016年6月6日，被告刘丽君与原告湛江市盛邦投资有限公司盛邦家居建材市场服务管理分公司签订劳动合同，并于当天入职，岗位为行政人事专员。在劳动合同中约定：合同期限从2016年6月6日至2018年6月6日，初始工资为2000元，工作时间为标准工时，每日工作7小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但双方在2016年6月6日签订的《入职意向书》中约定试用期为2个月，试用期工资为3000元。2016年8月10日，被告申请到期转正，转正后工资底薪为3900元。2017年8月1日，被告岗位调整，由行政人事专员晋升为行政人事主管。2018年6月6日，经双方协商同意续订劳动合同，劳动合同期限从2018年6月6日至2020年6月5日，岗位仍为行政人事主管。2020年2月27日，被告以原告不能提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未支付2019年年终奖，未缴纳住房公积金以及2020年2月的社保费为由，向原告寄送《解除劳动关系通知书》，原告收到该通知书，被告于当天离职。随后，被告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月20日作出湛劳人仲裁非终字[2020]49号仲裁裁决书，裁定湛江市盛邦投资有限公司、湛江市盛邦投资有限公司盛邦家居建材市场服务管理分公司一次性补发刘丽君2019年11月至2020年2月期间的工资差额3827.62元以及支付解除劳动合同经济补偿19037.72元，驳回刘丽君的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁定，向本院提起本案诉讼，要求判如所请。另查明，被告2019年2月至10月的工资分别为4941.22元、4907.03元、4922.56元、5268.12元、4984.61元、4998.32元、4998.32元、4968.32元、5857.64元，合计45846.14元。被告2019年11月至2020年2月实际工资收入分别为4202.45元、4019.32元、3045.22元、4621.42元。由于疫情的影响，原告在2020年4月7日为被告补缴了2020年2月的社会保险费用331.68元。本院认为，刘丽君申请劳动仲裁时主张原告向其支付拖欠工资和年终奖，以及支付经济补偿金，本案应为劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：被告刘丽君在2019年11月至2020年2月期间的工资分别为多少。为证明被告刘丽君在2019年11月至2020年2月期间的工资数额，原、被告都提交了自行制作的工资表，但对方均不予认可。因被告在2017年8月至2019年10月期间在原告处任行政人事主管，其工作职责包括核算原告员工的工资，虽然被告提供的其2018年1月至2019年10月的工资表非原始记录，但根据上述工资表构成计算所得的被告工资与原告实际通过银行转账方式向被告发放的工资数额一致，故本院对被告提供的工资表的计算标准和数据予以认可，被告在2019年11月至2020年2月期间的工资应继续沿用上述标准进行计算。因此，被告应当享有工龄300元、全勤奖100元、通讯100元、餐补每天10元的津贴。因原、被告对被告在2019年11月至2020年1月的出勤记录无意见，故对被告提供的2019年11月至2020年1月的工资表数额予以采信，因此被告2019年11月的工资应为4983.32元、2019年12月的工资应为4653.7元、2020年1月的工资应为4891.01元。原告在上述期间实际向被告发放工资为：2019年11月4202.45元、2019年12月4019.32元、2020年1月3045.22元，由此可知确存在原告未及时足额向被告支付劳动报酬的情形。被告基于上述事实于2020年2月27日向原告发出《解除劳动关系通知书》符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，原、被告之间的劳动关系自该日起解除。因2020年2月27日被告请假未获批准，而2020年2月28日、29日被告已经与原告解除劳动合同关系，故上述3天均不能视作被告正常出勤，因此被告实际出勤天数为15天。根据双方签订的劳动合同，被告可一周休息1天，2020年2月有29天，故被告应出勤天数为25天（29天-4天）。被告2020年2月份出勤工资应为4800元-（4800元÷25天）×3天=4224元，加上津贴550元（工龄300元、通讯100元、餐补15天×10元），扣除个人应缴纳社保后的工资应为4442.32元（4224元+550元-331.68元）。原告该月实际向被告发放工资4621.42元。综上，被告2019年11月至2020年2月期间的工资总额为18970.35元（4983.32元+4653.7元+4891.01元+4442.32元），原告实际向被告发放工资为15888.41元（4202.45元+4019.32元+3045.22元+4621.42元），原告应对其拖欠被告的工资3081.94元（18970.35元-15888.41元）予以补发。本院要求原告于庭审后2日内提交保存于其财务部门的被告工资表，因原告逾期不提交由其掌握的上述证据，应承担对其不利的法律后果，故原告主张不存在津贴的意见，本院不予采信。因原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的劳动者可单方解除劳动合同的情形，故原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定向被告支付经济补偿金。被告自2016年6月进入原告处工作至2020年2月离职时止，已在原告处工作3年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告应向被告支付4个月工资的经济补偿。月工资标准应按被告劳动合同解除前十二个月（2019年2月至2020年1月）的平均工资计算，上述时间段内被告的月均工资为5031.18元[（45846.14元+4983.32元+4653.7元+4891.01元）÷12]。因此，原告应向被告支付经济补偿金20124.72元（5031.18元×4个月）。因原告湛江市盛邦投资有限公司盛邦家居建材市场服务管理分公司不具备独立法人资格、亦无独立财产，故上述给付义务应由其母公司即湛江市盛邦投资有限公司承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，原告不服湛劳人仲裁非终字[2020]49号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼，该仲裁裁决书不生效，不存在撤销的问题，故原告要求撤销仲裁裁决书的请求，本院不予支持。被告未提供证据证明其应享有4800元年终奖，故被告要求原告支付2019年年终奖缺乏事实依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、限原告湛江市盛邦投资有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘丽君补发2019年11月至2020年2月期间拖欠的工资3081.94元。二、限原告湛江市盛邦投资有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘丽君支付经济补偿金20124.72元。三、驳回原告湛江市盛邦投资有限公司、湛江市盛邦投资有限公司盛邦家居建材市场服务管理分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告湛江市盛邦投资有限公司、湛江市盛邦投资有限公司盛邦家居建材市场服务管理分公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 吴嘉嘉二〇二〇年七月二十三日法官助理 于 江书 记 员 刘珺玥附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。