山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7262号 上诉人(原审被告)：青岛澳特澳电器有限公司，住所地青岛市黄岛区王台镇巨洋路222-6号。 法定代表人：ASBURYJROSCARNEAL，总经理。 委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏颖朋，山东首辰律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：张志刚，男，1971年6月21日出生，汉族，住山东省高唐县。 上诉人青岛澳特澳电器有限公司（以下简称澳特澳电器公司）因与被上诉人张志刚劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初5869号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人澳特澳电器公司的委托诉讼代理人夏洪政、夏颖朋，被上诉人张志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 澳特澳电器公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回张志刚的诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由张志刚负担。事实和理由：一、一审判决认定事实完全错误，澳特澳电器公司与张志刚在仲裁及一审的举证均证明澳特澳电器公司与张志刚不存在劳动关系。1、张志刚在仲裁阶段提交了其从银行按月领取报酬的收付款明细，证明张志刚自2015年起直到其与美国LegacyCompanies公司2018年8月解除合作关系止，一直通过银行从香港“格林费德.沃德、垂德”公司领取报酬，这也直接证明其与澳特澳电器公司不存在劳动关系。2、澳特澳电器公司在仲裁阶段提交的张志刚与美国LegacyCompanies公司全球运营总监泰勒（中文音译）2018年8月31日的谈话录音翻译件，张志刚对内容没有异议，在该录音中，张志刚对其与美国LegacyCompanies公司的合作关系没有异议，并多次用“OK”表明其认可双方的这种合作关系，这也直接证明了双方之间不存劳动关系。3、澳特澳电器公司在股权转让前后除一个法定代表人外，没有其他任何雇员。2014年8月13日澳特澳电器公司注册成立时的法定代表人为张进富（股东为张进富、闫淑娟）。2016年6月21日，股东张进富、闫淑娟将公司股权转让香港澳运公司，法定代表人才更换为泰勒。而张志刚提交的银行明细证明，在泰勒成为澳特澳电器公司的法定代表人之前（2015年）、之后（2016年）均一如继往的从香港“格林费德.沃德、垂德”公司领取报酬，证明了泰勒变更成为澳特澳电器公司的法定代表人对张志刚从香港“格林费德.沃德、垂德”公司领取报酬原有身份没有任何变化。也就是说，泰勒是不是澳特澳电器公司的法定代表人，张志刚均是从香港公司领取工资，其从事的工作与泰勒是否担任澳特澳电器公司的法定代表人没有任何关联，这也证明双方不存在劳动关系。4、澳特澳电器公司从未对张志刚进行任何管理，也未接受过张志刚的任何劳动，更未向张志刚发放工资或报酬，双方不具备建立劳动关系的任何特征。张志刚在起诉中自认其自2015年8月至今都是从案外人香港格林费德.沃德、垂德领取报酬。张志刚也没有提供任何与澳特澳电器公司有关的有效证据。5、本案系劳动争议纠纷，张志刚始终未证明其与澳特澳电器公司存在劳动关系，一审也未对该项事实进行查明，反而直接将劳动关系作为默认存在的事实为前提进行后续所谓关联关系的审理认定，错误。二、张志刚也未举证证明其与美国LegacyCompanies公司是合作关系还是劳动关系，一审对此也未查明。1、在张志刚与美国LegacyCompanies公司全球运营总监泰勒（中文音译）2018年8月31日的谈话录音中，张志刚一直坦承其与美国Legacy公司是合作关系，并愿意结束这种合作关系，这是双方真实关系的写照。该证据足可证明澳特澳电器公司与美国LegacyCompanies公司系合作关系。2、张志刚一审所提交的邮件证据中，最后署名是美国Legacy公司质量经理，公司地址也是美国的。3、根据张志刚提交的银行交易记录，张志刚自2015年8月起至2018年7月一直从香港“格林费德.沃德、垂德”公司领取报酬，如是工资薪金所得，应当向中国大陆的税务部门申报缴纳个人工薪所得税，但张志刚却从未申报过，是否也证明张志刚认为其所得并非工资薪金收入，而是合作报酬呢。三、一审认定多个主体存在关联公司关系、否定法人独立人格地位却无任何有效证据证明，完全采信张志刚没有证据证明的推断事实，错误。认定关联公司，必须确认以上案外人真实存在，并且有证据证明各主体符合关联公司认定标准为前提。张志刚始终未提交案外人TheLegacyCompanies、GreenFieldWorldTrade以及OrienHKHoldingCompany的设立登记信息证明及以上案外人的员工或代表人的身份证明，一审根据张志刚提供的其与多个案外人之间的证据认定关联公司存在，错误。无任何证据表明案外人赵渊芳是澳特澳电器公司员工或具有澳特澳电器公司的特定授权，一审却要求澳特澳电器公司对一个没有证据证明与其有利害关系的案外人的行为作出解释，并且承担不利后果，错误。张志刚在一审中未提交证据证明Legacy不是一家公司，更未证明Legacy与为张志刚发放工资的香港“格林费德.沃德、垂德”公司、澳特澳电器公司三者之间存在管理混同、人员、资金混同，而该三家公司的注册地不同、财务独立、业务管理人员也不同，一审对此未查明。四、一审适用法律明显错误，判决结果显失公正。1、张志刚一审提交的证据地均来自于其与案外人之间，均与澳特澳电器公司无关。2、一审明显违反法律规定。即使张志刚有有效证据证明其与用人单位有真正的劳动关系而不是合作关系，根据《劳动合同法》第四十七条以及第八十七条的规定，计算的基数也不得超过当地社平工资的3倍，张志刚主张自2015年8月起每月从香港公司领取报酬2万元，该2万元高于青岛地区上年度职工平均月工资5309元的3倍，一审按照张志刚主张的每月2万元工资标准支持赔偿金，系适用法律错误。五、一审在事实和证据的认定上具有明显的倾向性。1、从网站上看，案外人TheLegacyCompanies是一家位于美国佛罗里达州的有限责任公司（LLC），是一个确实存在的主体，张志刚主张的全部事实内容均发生于他与案外人TheLegacyCompanies之间。在张志刚未举证否定这个经营主体存在的情况下，一审直接认定TheLegacyCompanies不是一个具体主体，错误。2、一审认定“TheLegacyCompanies”系多家不同企业的统称的集合体，也包括澳特澳电器公司、青岛澳润商用设备有限公司等二十余家公司”，实属无中生有。3、2018年8月31日，TYLERGORDONHELMS已经明确告知张志刚：“我很希望明确的结束我们的合作关系，所以正式上，今天是我们合作的最后一天。”一审在并未审明事实劳动关系是否真实存在的事实前提下，把张志刚与案外人TYLER的“合作关系”强行认定为张志刚与澳特澳电器公司之间的劳动关系，违背以“事实为依据”的法律原则。综上所述，一审并未查明张志刚与澳特澳电器公司之间或张志刚与案外人之间存在劳动关系，张志刚也未对此举证证明，一审在认定事实、适用法律上完全错误，判决结果显失公正，请求改判支持澳特澳电器公司的上诉请求。 张志刚辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 张志刚向一审法院提出诉讼请求：1.判令澳特澳电器公司支付张志刚违法解除劳动合同赔偿金140000元；2.判令澳特澳电器公司支付张志刚2018年8月1日至2018年9于6日期间的工资38453元；3.判令澳特澳电器公司支付张志刚未签订书面劳动合同双倍工资220000元；4.判令澳特澳电器公司支付张志刚报销款10000元；5.本案诉讼费由澳特澳电器公司承担。 一审法院认定事实:1、澳特澳电器公司于2014年8月13日在青岛市黄岛区注册登记成立，经营范围为“家用电器、商用电器、机电设备及其配件；以上货物进出口及技术进出口”。2016年2月26日，ORIENHKHOLDINGCOMPANYLIMITED公司与张进富、闫淑娟签订股权转让合同，受让澳特澳电器公司股权，并成为该公司的控股股东。2016年5月31日，澳特澳电器公司做出“股东决定”，委派TYLERGORDONHELMS为公司执行董事，并为法定代表人，委派殷敏华为公司监事。2019年1月11日，澳特澳电器公司法定代表人由TYLERGORDONHELMS变更为ASBURYJR.OSCARNEAL。 2、张志刚提交的企业工商档案中《澳特澳电器公司的股东决定》（2016年5月31日）显示：澳特澳电器公司的股东ORIENHKHOLDINGCOMPANYLIMITED的法定代表人是：ASBURYJR.OSCARNEAL。 3、张志刚提交的企业工商档案中《青岛澳润商用设备有限公司股东会文件》（2016年6月26日）、《青岛澳润商用设备有限公司2016年第三次股东会决议》（2016年8月27日）显示：澳特澳电器公司持有青岛澳润商用设备有限公司89%的股权，2016年8月27日，ASBURYJR.OSCARNEAL被任命为该公司执行董事，TYLERGORDONHELMS、殷敏华分别被任命为该公司监事。 4、张志刚提交的企业工商档案中《外资公司登记（备案）申请书》、《住所（经营场所）承诺书》显示：澳特澳电器公司与青岛澳润商用设备有限公司预留的联系电话均为0532-86765047。5、张志刚提交了其从网络上打印的“TheLegacyCompanies”的企业网站信息(网址：××），用以证明“TheLegacyCompanies”系多家不同企业的统称的集合体，其下属包括给张志刚发放工资的“GreenfieldWordTrade”公司，也包括澳特澳电器公司、青岛澳润商用设备有限公司等二十余家企业公司。澳特澳电器公司对该证据不予认可，但在庭审中称“TheLegacyCompanies”是一家全球性的公司，“GreenfieldWordTrade”公司是其下属公司。TYLERGORDONHELMS除了担任澳特澳电器公司法定代表人外，还担任“TheLegacyCompanies”全球运营总裁职务。 6、张志刚在涉案企业工作期间使用的电子邮箱为ｍｚｈ×××＠ｔｈｅｌｅｇａｃｙｃｏｍｐａｎｉｅｓ.ｃｏｍ。澳特澳电器公司原法定代表人TYLERGORDONHELMS工作使用的电子邮箱为：ｔｈｅ×××＠ｔｈｅｌｅｇａｃｙｃｏｍｐａｎｉｅｓ.ｃｏｍ。张志刚提交的企业工商档案中由ORIENHKHOLDINGCOMPANYLIMITED作为买方，张进富、闫淑娟作为卖方于2016年2月26日签署的《股权转让合同》通知条款显示：买方ORIENHKHOLDINGCOMPANYLIMITED预留的收件人为殷敏华＆DonCumming,其电子邮件地址为ｖｙａ×××＠ｇｒｅｅｎｆｉｌｅｄｗｏｒｌｄ.ｃｏｄｃｕ×××＠ｔｈｅｌｅｇａｃｙｃｏｍｐａｎｉｅｓ.ｃｏｍ。张志刚提交的企业工商档案中《外商投资企业法律文件送达授权委托书》显示：ORIENHKHOLDINGCOMPANYLIMITED授权青岛澳润商用设备有限公司为其中国境内接受企业登记机关法律文件的被授权人，被授权人联系人为“赵渊芳”，其电子邮箱为“ｔｅｒ×××＠ｏｒｉｅｎ.ｃｏｍ.ｃｎ”。 7、张志刚仲裁庭审过程中提交了2016年12月份起至2018年9月份的“汇丰运筹理财结单”，显示其在香港开设的汇丰银行账户在2016年12月至2018年8月份期间，每月存入金额相当的外币。澳特澳电器公司称该存款属于“GreenfieldWordTrade”向张志刚支付的工资，称张志刚自2015年8月份起一直从“GreenfieldWordTrade”公司领取工资，并提供一组电子邮件证明其主张，该组电子邮件中发送及收取邮件的账户包括：赵渊芳（ｔｅｒ×××＠ｏｒｉｅｎ.ｃｏｍ.ｃｎ）、TYLERGORDONHELMSｔｈｅ×××＠ｔｈｅｌｅｇａｃｙｃｏｍｐａｎｉｅｓ.ｃｏｍm)、VivanYanｖｙａ×××＠ｇｒｅｅｎｆｉｌｅｄｗｏｒｌｄ.ｃｏｍm)、张志刚ｍｚｈ×××＠ｔｈｅｌｅｇａｃｙｃｏｍｐａｎｉｅｓ.ｃｏｍom）、DonaldCumminＤｃｕ×××＠ｔｈｅｌｅｇａｃｙｃｏｍｐａｎｉｅｓ.ｃｏｍom）。该组邮件显示：2016年5月、2016年9月，上述各方之间就张志刚的工资、费用金额、支付时间等进行沟通确认。 8、张志刚提交了2017年8月11日、2017年8月28日、2018年1月24日、2018年2月9日、2018年4月26日、2018年5月29日其与TYLERGORDONHELMS之间的电子邮件，用以证明其日常接受澳特澳电器公司的工作安排，但澳特澳电器公司对其翻译内容不予认可。称即便真实TYLERGORDONHELMS也是代表“TheLegacyCompanies”与张志刚联系，而非代表澳特澳电器公司。 9、张志刚提交了2016年9月8日、2017年5月27日、2018年1月30日、2018年5月30日、2018年6月ｔｅｒ×××＠ｏｒｉｅｎ.ｃｏｍoｍｚｈ×××＠ｔｈｅｌｅｇａｃｙｃｏｍｐａｎｉｅｓ.ｃｏｍom往来邮件，该组邮件中双方就工资、报销流程，澳特澳电器公司的开票信息，报销金额、补贴政策等进行了沟通。澳特澳电器公司对该祖证据真实性不予认可，称赵渊芳为案外人，并非澳特澳电器公司职工，与澳特澳电器公司无关。但澳特澳电器公司向本庭提交的2018年12月14日的电子邮件证据中显示该邮件的收件人邮箱同ｔｅｒ×××＠ｏｒｉｅｎ.ｃｏｍ.ｃｎcn”。 10、张志刚提交招商银行账户历史交易明细一份，显示在2017年1月25日、2017年2月28日、2017年3月29日、2017年4月28日、2017年5月28日、2017年6月30日、2017年7月31日、2017年9月2日、2017年9月4日、2017年9月28日、2017年10月31日分别由张阁向其支付数额不等的费用，其中2017年9月28日一笔备注“澳特澳劳务”字样。张志刚称上述费用为澳特澳电器公司向其支付的报销款，张阁是澳特澳电器公司工作人员。张志刚另提供2017年6月16ａｌｉ×××＠ｏｒｉｅｎ.ｃｏｍ.ｃｎcn”向其发送的电子邮件一份，显示澳特澳电器公司向第三方支付费用，其中张阁是澳特澳电器公司一方付款指令的提交人，赵渊芳是指令的处理人。澳特澳有限公司主张其系案外人的证据，无法确认，也不能证明待证事实。 11、张志刚提交其与TYLERGORDONHELMS于2019年8月12日的谈话录音一份，用以证明其被违法辞退的事实。澳特澳电器公司质证称该录音中TYLERGORDONHELMS是代表“TheLegacyCompanies”与张志刚洽谈终止合作事宜，称张志刚也承认自己是“TheLegacyCompanies”的合作方，且该录音系为取证而录制，不具备客观性。为证明上述主张，澳特澳电器公司提交了张志刚与TYLERGORDONHELMS于2019年8月31日的谈话录音一份。并表示上述录音的录制地点为借用“青岛澳润商用设备有限公司”办公地。 另查明，2018年11月27日，张志刚向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.澳特澳电器公司支付其违法解除劳动合同赔偿金140000元、2018年8月1日至9月26日期间工资38453元;2.支付其未签订书面劳动合同双倍工资220000元；3.支付其报销款100000元。青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会做出青黄劳人仲案字[2018]第12622号裁决书，裁决驳回张志刚的仲裁请求，张志刚对该裁决不服，诉至一审法院。 一审法院认为，本案涉及国内外的多家公司，因此理清各公司之间的关系是确定最终用人单位责任归属的基本前提。从双方的举证情况及陈述来看，ORIENHKHOLDINGCOMPANY是澳特澳电器公司的控股股东，澳特澳电器公司又是青岛澳润商用设备有限公司的控股股东，且均由ASBURYJR.OSCARNEAL担任三家公司法定代表人。TYLERGORDONHELMS、殷敏华分别在澳特澳电器公司、青岛澳润商用设备有限公司均担任着董事、监事等高级管理人员职务。至于“TheLegacyCompanies”，根据张志刚所提交的“TheLegacyCompanies”的网站打印信息中对该公司的简介来看，其属于一家全球性质的公司，其下属包括了作为国际分销商的“GreenfiledworldTrade”公司，也包括位于青岛的工厂“Orien”公司等数十家公司。澳特澳电器公司也认可TYLERGORDONHELMS担任“LegacyCompanies”的全球运营总裁职务，香港公司“GreenfiledworldTrade”公司隶属于“TheLegacyCompanies”的事实。由此可见，上述五家公司存在明显的关联关系。而至于“TheLegacyCompanies”、“GreenfiledworldTrade”公司是否系国外公司、是否客观真实存在，这并非本案审查重点，也不影响上述公司主体间关联关系的认定。 根据一审法院已查明的事实，上述五家主体间除了存在关联关系之外，其某些管理或者业务行为完全是互相交织的，无法严格作出区分的，具体表现在：1.虽然澳特澳电器公司在答辩意见中极力否认，但澳特澳电器公司在工商部门预留的电话与青岛澳润商用设备有限公司的电话是完全一致的，而澳特澳电器公司并未对此作出合理解释；2.针对本案中出现的两段录音，TYLERGORDONHELMS虽然称自己系代表“TheLegacyCompanies”与张志刚的谈话，但其洽谈地点为青岛澳润商用设备有限公司厂区内，而青岛澳润商用设备有限公司属于澳特澳电器公司的控股公司；3.工商资料显示赵渊芳是青岛澳润商用设备有限公司在外商投资企业文书送达事务中的联络人。但是赵渊芳在工商局所登记的邮ｔｅｒ×××＠ｏｒｉｅｎ.ｃｏｍ.ｃｎcn”与张志刚使ｍｚｈ×××＠ｔｈｅｌｅｇａｃｙｃｏｍｐａｎｉｅｓ.ｃｏｍom邮箱，存在大量的邮件往来，其内容包括澳特澳电器公司发票开具以及业务报销、薪酬结算等具体管理事宜。显然，张志刚日常以澳特澳电器公司名义开具发票，并按该公司规定的报销流程规定进行费用报销。虽然澳特澳电器公司称赵渊芳并非其职工，其与澳特澳电器公司无关，但是澳特澳电器公司未就赵渊芳的上述行为作出合理解释；4.在张志刚薪酬结算方面，根据澳特澳电器公司提交的邮件证据，作为张志刚工资具体结算经办人的“vivanYaｖｙａ×××＠ｇｒｅｅｎｆｉｅｌｄ.ｃｏｍom）”在2016年9月24日通过邮件回复张志刚及TYLERGORDONHELMS，并告知张志刚：“你的工资都是Tyler给的指示，他不给我指示，我不会做任何事。请直接跟泰勒说此事。”vivanYan支付张志刚工资后，会将支付情况发送到赵渊芳、TYLERGORDONHELMS，以及DonalCumming（dcumming@thelegacycompanies）的邮箱中，而至于vivanYaｖｙａ×××＠ｇｒｅｅｎｆｉｅｌｄ.ｃｏｍom）、DonalCumming（dcumming@thelegacycompanies）的身份，根据张志刚所提交的《股权转让协议》显示，其正是澳特澳电器公司股东ORIENHKHOLDINGCOMPANY在收购澳特澳电器公司时签署股权转让合同预留的联系人殷敏华、DonCumming的电子邮箱地址。显然，根据该组邮件证据可以看出张志刚的工资的发放金额、发放时间等是作为澳特澳电器公司法定代表人、LegacyCompanies全球运营总监的TYLERGORDONHELMS所决定的，而张志刚的工资发放过程中，殷敏华、赵渊芳都有不同程度的参与和经办。 综合以上分析，TYLERGORDONHELMS作为“TheLegacyCompanies”全球运营总裁所拥有的管理职权，显然需要依托于其旗下的数十家包括澳特澳电器公司在内的关联企业及相关工作人员具体来执行才能得以实现。而对张志刚而言，虽然通过电子邮件签名显示其以“TheLegacyCompanies”的质量经理的身份开展业务，但其主要中国境内提供劳动，根据张志刚提供的邮件可见，其提供劳动的对象，显然也包括了澳特澳电器公司，其提供劳动过程中，也需要以澳特澳电器公司名义对外开具发票并接受澳特澳电器公司的一定的管理，所以，张志刚与澳特澳电器公司之间已经具备了劳动关系的基本特征。 对于澳特澳电器公司答辩时所言，劳动关系具有唯一性，关联关系不代表职工可以与全部企业建立劳动关系。但需要指出的是，正是因为关联企业间容易出现管理及用工混同的现象，所以有关联关系的企业间用工过程中，相对于一般的用人单位，负有更为严格的责任和义务，更应当及时与劳动者签署劳动合同，明确双方劳动关系，而不是放任劳动者的劳动关系，置其处于混乱、不明晰的状态，这必然导致劳动者的基本权益得不到保障，违背劳动立法精神。现澳特澳电器公司主张张志刚是TheLegacyCompanies公司所雇佣，但是其未就其主张提供相关证据。在张志刚充分举证证明本案中出现的多家公司的关联关系及混同情况后，未能就相关事宜作出合理解释说明，单纯以与其无关为由作为抗辩，显然不能为一审法院所采信。一审法院认为，在关联公司混同用工的情况下，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，现张志刚选择要求澳特澳电器公司作为其用人单位，并承担相应责任，于法有据，一审法院予以支持。 针对张志刚的各项诉讼请求，逐一分析如下： 1.关于张志刚主张的违法解除劳动合同赔偿金140000元。澳特澳电器公司所提交的张志刚与TYLERGORDONHELMS的录音，可以证实TYLERGORDONHELMS于2018年8月31日以对张志刚工作不满意、泄露商业秘密为由将其辞退的事实。鉴于张志刚入职澳特澳电器公司后，澳特澳电器公司一直未与其签署劳动合同，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，澳特澳电器公司未举证证明其辞退张志刚符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，故构成违法解除劳动合同，应当向张志刚支付违法劳动合同赔偿金。因双方确认张志刚从2015年8月起开始自“GreenfiledworldTrade”公司领取工资的事实，故可以进而确认张志刚自2015年8月已经开始为澳特澳电器公司的关联公司从事质量管理工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。根据该规定，张志刚自2015年8月份起至其2018年8月31日被辞退时，一直为澳特澳电器公司及其关联公司提供质量管理劳动，工作内容并没有变化，故在其选择由澳特澳电器公司实际承担用人单位责任后，张志刚要求将其在澳特澳关联公司处工作的年限合并计算，于法有据，一审法院予以支持。根据张志刚所提交的银行流水显示，其工资系按照人民币20000元/每月兑换成等值外币支付,现其要求按照20000元/月的标准计算违法解除劳动合同赔偿金，不违反法律规定，故计算违法解除合同赔偿金为：20000元*3年*2=120000元，对其主张过高部分不予支持。 2.关于张志刚主张的2018年8月1日至9月26日期间的工资38453元。张志刚主张其工资为20000元/月，其提交的香港汇丰银行的交易明细显示其并未收到2018年8月份工资，故澳特澳电器公司应当向张志刚支付2018年8月份工资20000元。根据澳特澳电器公司所提交的张志刚与TYLERGORDONHELMS的录音显示：2018年8月31日，TYLERGORDONHELMS已经明确告知张志刚“我希望很明确的结束我们的合作关系，所以正式上，今天是我们合作的最后一天。”因此，双方劳动关系已经于2018年8月31日解除，张志刚主张实际工作到2018年9月26日，但并未提交相关证据予以证实，故对其主张的2018年9月1日至9月26日期间的工资18453元，不予支持。 3.关于张志刚主张的未签订书面劳动合同双倍工资220000元。一审法院认为，张志刚于2015年8月份即已经开始为澳特澳关联公司提供相关劳动，对单位未与其签署劳动合同的事实明确知晓，无论张志刚是否对其用工主体有明确的认识，均不影响主张未签订劳动合同双倍工资的权利的行使。因此，张志刚主张未签订书面劳动合同双倍工资，因已经超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。 4.关于张志刚主张的报销款10000元。劳动者对自己的主张负有举证义务，张志刚主张澳特澳电器公司欠付其报销款10000元，但未能举证予以证明，因此应当承担举证不能的后果，一审法院对其要求澳特澳电器公司支付报销款10000元的主张，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，一审判决：一、青岛澳特澳电器有限公司于判决生效之日起10日内支付给张志刚违法解除劳动合同赔偿金120000元；二、青岛澳特澳电器有限公司于判决生效之日起10日内支付给张志刚2018年8月1日至2018年8月31日期间工资20000元；三、驳回张志刚的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由青岛澳特澳电器有限公司负担。 本院二审期间，澳特澳电器公司提交证据1、美国佛罗里达州政府《佛罗里达州有限责任公司TheLegacyCompanies组织章程电子版》年审文件1份，出示原件提交英文复印件及中文翻译件，证明：张志刚与一家境外企业发生合同关系，该境外企业真实存在且具体，非我国法律认可的适格用人单位，本案最初的劳动关系根本不存在。该文件系美国佛罗里达州官方公司部门的公示文件，通过https://dos.myflorida.com/（佛罗里达州州务卿官方网站）进入佛罗里达州官方公司部门官方网址（https://dos.myflorida.com/sunbiz/），该网址系佛罗里达州公司公示信息的官方查询网址，可以查询企业性质及章程等基本信息，具备公示公信力。在该网址键入TheLegacyCompanies，可以查询到该公司系美国佛罗里达州的一家公司，在业，性质为有限责任公司（LLC），证明张志刚一审称“TheLegacyCompanies不是一个具体存在的主体”完全不实，且一个不是具体存在的主体如何能够成为适格的用人单位并与劳动者建立劳动关系进而让澳特澳电器公司承担连带责任。因该企业系一家美国公司且并未在中华人民共和国境内注册或者成立，不符合我国《劳动法》第二条及《劳动合同法》第二条关于用人单位必须是我国境内这一基本的要求，所以其并非适格用人单位，其也不可能与张志刚建立我国法律所认可的劳动关系，故澳特澳电器公司不应也不可能对其二者之间的关系承担连带责任。提交证据2、张志刚领英（LinkedIn）在其账号主页对外公示的工作履历及学历信息及领英词条百度百科内容，出示原件提交复印件，证明：张志刚自2015年以来一直以TheLegacyCompanies公司QA经理对外表明自己的职务身份，并不存在其担任澳特澳电器公司任何职务的事实。而且该账号自三年前就已经开始使用，远早于本案纠纷发生前。领英（LinkedIn，网址https://www.linkedin.com）系全球职场社交平台，是一家面向商业客户的社交网络，2016年被微软收购。其网络用户多为外企或涉外职场用户，用于维持开发职场“人脉”（Connections），许多猎头公司也用该平台招揽高技术人才。张志刚领英账号主页内记载其1995年毕业于长安大学，机械制造工艺及设备学士学位，自2007年5月至今在“原LegacyandForemost”担任质量经理，主要从事“北美地区商用厨房设备品控及技术支持”，2007年8月至2015年8月担任“Foremostworldwidecompany”这家公司的资深项目工程师（SeniorProjectEngineer），2015年8月至2018年9月，担任TheLegacyCompanies公司的QA经理。该证据与一审中张志刚与TheLegacyCompanies签订的相关协议证据以及张志刚始终以TheLegacyCompanies的公司邮箱账号以及职务开展工作相印证，说明其确实与境外企业存在合作关系，但因为用人单位主体不适格，该合作关系无法被认定为劳动关系。 张志刚质证称，对证据一的真实性无法确定。对证据二的真实性没有异议，TheLegacyCompanies公司的运营经理TYLERGORDONHELMS通过澳润的总经理张进富找到我，要求张志刚担任他们中国区的质量总经理，负责中国及亚太地区产品质量的控制及货物的验收，所以我才会以TheLegacyCompanies公司QA经理对外表明自己的职务身份。这件事情发生在2015年7月29日，TYLERGORDONHELMS告诉张志刚会在中国设立办事处，2016年TheLegacyCompanies公司买了澳润公司，不再在中国设立办事处。 经本院审理查明，二审中，张志刚称，2015年7月底入职澳特澳电器公司，工作地点主要在山东莱州宏泰电器有限公司以及青岛地区TheLegacyCompanies公司的供应商，负责产品质量控制、验货。2015年8月、9月是TheLegacyCompanies公司的运营经理TYLERGORDONHELMS给张志刚发工资，是现金发放，从2015年10月由TheLegacyCompanies公司的下属公司给张志刚通过银行转账发放工资到2018年7月底。张志刚工作到2018年8月底，因为公司认为张志刚的工作不符合公司的要求，公司与张志刚解除合同。张志刚的月平均工资最初是2万/月，在2017年涨到20600元/月，工资发放记录在一审已经提交。社会保险费是张志刚自行缴纳。张志刚认可，TheLegacyCompanies公司是在美国注册成立的公司，在中国未设立办事处。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据张志刚的陈述及现有证据，2015年8月至2018年7月期间，美国TheLegacyCompanies公司的相关人员及单位给张志刚发放报酬，并非由澳特澳电器公司为张志刚发放报酬；张志刚上述期间在莱州、青岛从事产品质量控制、验货工作，无证据显示张志刚工作的地点系澳特澳电器公司的经营地点，亦无证据证明张志刚系为澳特澳电器公司工作；张志刚认可TheLegacyCompanies公司在中国未成立办事处，其提交的工商档案等证据无法证明TheLegacyCompanies公司系澳特澳电器公司的全资持股人及澳特澳电器公司系由上述公司注册成立，亦无有效证据证明澳特澳电器公司与TheLegacyCompanies公司在股东、持股等方面存在关联；张志刚在其领英账号主页中记载2015年8月至2018年9月其担任TheLegacyCompanies公司的QA经理，该账号并未显示张志刚在澳特澳电器公司的任职情况；张志刚未提交有效证据证明赵渊芳、张阁系澳特澳电器公司的工作人员；澳特澳电器公司提交的其法定代表人与张志刚的交谈录音中，张志刚强调其为澳特澳电器公司工作，与澳特澳电器公司存在劳动关系，但澳特澳电器公司的法定代表人对此未予以认可，称双方之间系合作关系，张志刚系澳特澳电器公司的承包商。综合以上分析，从工作地点、报酬发放到张志刚对外身份的宣传、其与澳特澳电器公司法定代表人的谈话以及澳特澳电器公司的注册成立等情况，现有证据均无法证明张志刚与澳特澳电器公司存在劳动关系，张志刚要求澳特澳电器公司支付其欠付工资及违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人澳特澳电器公司的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定部分事实错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、撤销青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初5869号民事判决； 二、驳回张志刚的诉讼请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人张志刚负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月二十三日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶 书记员于国英