河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初5205号原告刘海凤，女，汉族，1966年6月24日出生，住郑州市管城回族区。委托代理人李莉莉，河南法中圆律师事务所律师。委托代理人卢文静，河南法中圆律师事务所实习律师。被告郑州美韵酒店管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）创业路与心怡路交叉口西北角绿地D1地块3号楼，统一社会信用代码91410100MA44A5W34X。法定代表人王登甲，执行董事。委托代理人秦红，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。委托代理人李梦龙，北京德和衡（郑州）律师事务所实习律师。原告刘海凤诉被告郑州美韵酒店管理有限公司（以下简称“美韵公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘海凤及委托代理人李莉莉、被告美韵公司委托代理人秦红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘海凤向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付护理费1376.44元；2．判令被告向原告支付住院伙食补助费350元；3．判令被告向原告支付一次性伤残补助金27636元；4．判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金32076元；5．判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金32076元；6．判令被告向原告支付经济补偿5922元；7．判令被告向原告支付停工留薪期工资23688元；8．判令被告向原告支付劳动能力鉴定费600元。事实与理由：2019年2月26日，原告刘海凤与被告美韵公司签订劳动合同，约定原告的工作岗位是客房服务员，月平均工资为3948元。2019年5月16日16时40分许，原告在公司B1层用布草车向客房运送矿泉水时左手不慎被布草车挤伤，随即被送往郑州人民医院进行治疗，经诊断为1、左手挤伤；2、左手示指伸肌腱断裂；3、左手示指固有伸肌腱断裂；4、左手第二掌指关节囊破裂；5、左手第二掌骨头骨缺损。2019年7月10日，原告所受伤害经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年9月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为6个月；2019年12月15日，原告伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。事故发生后，被告仅为原告垫付医疗费，却怠于承担工伤赔偿责任，原告多次找被告协商，被告均置之不理，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告美韵公司答辩称，一、被原告双方在2019年2月26日签订《劳动合同》，履行了被告作为用人单位所应尽的责任；被告自2019年4月至2019年12月为原告交纳了9个月的社会保险，履行了《劳动合同》中约定的义务；原告虽是在试用期内由于自己的重大过失不慎摔伤，但被告在第一时间即先行垫付了原告所需的医疗费，并受原告的委托办理工伤认定事宜（原告受伤是2019年5月16日，被告受托办理工伤的时间是2019年5月17日），被告的行为已尽到用人单位的职责，不存在原告所述找单位协商，被告置之不理的情形；原告的工伤认定后，被告代表原告向郑州市社保局申请工伤赔付时，郑州市社保局回复称，原告已过退休年龄，不予办理工伤赔付手续。综上，被告作为用人单位已承担所有的应尽义务，依据相关法律规定，原告应向河南省社保局申请复议或是直接向法院提起行政诉讼，而不是向被告主张权利，本案系行政诉讼而非民事案件受理范围，法院应驳回原告的起诉。二、原告主张的部分费用于法无据，应依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定向郑州市社保局主张。经审理查明：2019年2月26日，原告刘海凤与被告美韵公司签订《劳动合同》，约定原告在被告客房部从事客房服务员工作，合同期限为三年，自2019年2月26日至2022年2月25日，试用期为6个月，原告的月收入为2200元。2019年4月至2019年12月，被告美韵公司为原告刘海凤缴纳有社会保险。2019年5月16日16时40分左右，原告刘海凤在公司B1层用布草车向客房内运送客房矿泉水时不慎被布草车挤伤，随即被送往郑州人民医院治疗，住院14天。出院被诊断为：1、左手挤伤；2、左手示指伸肌腱断裂；3、左手示指固有伸肌腱断裂；4、左手第二掌指关节囊破裂；5、左手第二掌骨头骨缺损。医院长期医嘱单显示原告住院期间留陪一人，出院医嘱载明：注意休息，加强营养等。2019年7月10日，郑州市人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》，认定原告刘海凤受到的事故伤害为工伤；郑州市劳动能力鉴定委员会于2019年9月6日、12月5日作出郑州市劳动能力鉴定结论书，分别认定原告刘海凤停工留薪期为自受伤之日起六个月整、伤残等级为十级伤残。原告为此支出鉴定费600元。2020年6月9日，原告刘海凤向被告美韵公司邮寄解除劳动关系通知书一份，称被告美韵公司怠于承担原告的工伤待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，即日起解除原告与被告的劳动关系。被告美韵公司出具的工资表显示原告刘海凤的实发工资情况为（2019年3月至5月）：2552元、4474.49元、4817.66元，月平均工资为3948元，工资构成为月基本工资2200元＋提成＋奖金。被告美韵公司提交的辞职通知书载明：日期2020年4月20日、姓名刘海凤、岗位客房服务员、入职日期2019年2月16日，离职原因为因手受伤无法工作，又因疫情原因推迟至今办理离职手续；最后工作日2019年5月16日，生效日期2019年11月16日；尾部落款日期为2019年11月16日。原告刘海凤向郑东新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年5月14日以原告不具有《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动主体资格为由决定不予受理其仲裁申请。原告遂诉至本院，引起本案纠纷。庭审时，原告刘海凤称辞职通知书是在被告胁迫下签署，实际的签署日期为2020年4月20日，且离职原因为原告因工伤离职，并非原告自愿离职；被告美韵公司称愿意在法律规定的范围内承担原告的工伤保险待遇，但原告的部分诉讼请求计算的标准和依据不对。本院受理该案后，经多次调解未果。以上事实有原告提供的不予受理通知书、送达回证、劳动合同、社保信息查询单、住院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书两份、鉴定费发票、工资表、被告提供的职位申请表、社保参保证明、社保权益单、授权委托书、辞职通知书以及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇。用人单位应当对双方劳动关系的存续期间、劳动者的劳动报酬标准及支付情况负举证责任。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告入职被告公司，双方签订有书面劳动合同，被告也依法为原告缴纳了社会保险；虽然原告刘海凤于2019年2月16日入职被告美韵公司工作时已满52周岁，但并未享受养老保险待遇或者领取退休金；从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定来看，我国现行法律也未禁止已达退休年龄但未享受养老待遇或者领取退休金的人员成为劳动关系的主体，故原被告之间存在合法的劳动关系。原告刘海凤于2019年5月16日上班时不慎被布草车挤伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，其缴纳有工伤保险，依法有自被告美韵公司和工伤保险基金获得各项工伤保险待遇的权利。原告刘海凤受伤前的月平均工资为3948元，停工留薪期为自受伤之日起6个月，停工留薪期间不降低工资福利待遇，故被告美韵公司应向原告刘海凤支付停工留薪期间工资23688元（3948元×6个月）；原告因工伤致十级伤残，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，参照灵活就业人员的退休年龄，被告美韵公司应向原告支付一次性就业补助金12829.6元（64148元/年÷12×6个月×40%），原告主张超出部分，本院不予支持；原告于2019年5月16日受伤，在停工留薪期间内住院治疗14天，住院期间的长期医嘱显示“留陪一人”，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条之规定，被告美韵公司应向原告支付护理费984.19元（64148元/年÷365×14×40%），原告主张超出部分，本院不予支持。至于原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等均应由社保部门从工伤保险基金中进行支付，原告并未提交证据证明社保部门已将上述款项支付至被告账户，且是否支付、如何支付上述款项也非被告所能决定，故对于主张被告支付上述费用的诉讼请求，本院暂不予处理，原告可另行通过合法途径解决。原告刘海凤主张于2020年6月9日邮寄解除劳动关系通知书后才与被告美韵公司解除劳动关系，被告辩称原告已于2019年11月16日主动提出辞职申请，并提交了辞职通知书进行证明，但从辞职通知书的内容来看，该通知书显然并非于2019年11月16日签署，通知书首部书写的日期也与原告所述签署日期为2020年4月20日的说法相吻合；从本案查明的事实来看，被告美韵公司也并未向原告发放停工留薪期间的工资福利待遇，在此前提下原告自愿提出辞职也不符合常理；综上所述，被告提交的辞职通知书仅能够证明原被告双方就解除劳动进行过沟通，不足以证明原告系主动提出辞职，但原告在签署辞职通知书后也未再向被告公司要求恢复工作岗位，由此可见，原被告双方已就解除劳动关系达成一致，双方劳动关系已于2020年4月20日解除，原告按照其在被告处的工作年限及月平均工资主张5922元（3948元×1.5个月）作为经济补偿，并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告郑州美韵酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘海凤护理费984.19元、一次性就业补助金12829.6元、停工留薪期工资23688元、经济补偿金5922元，共计43423.79元；二、驳回原告刘海凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州美韵酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇二〇年七月七日书记员  戴子翔