上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初1400号原告：上海朗屹金属装饰工程有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王三光。委托诉讼代理人：王才德，男。委托诉讼代理人：周克巧，女。被告：汪泳，女，1978年6月24日出生，汉族，住上海市普陀区。原告上海朗屹金属装饰工程有限公司与被告汪泳劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序进行审理，审理过程中因采取疫情管控措施，故于2020年2月3日裁定中止诉讼，恢复审理后，本院于同年4月2日、5月7日公开开庭进行了审理。原告上海朗屹金属装饰工程有限公司的委托诉讼代理人王才德、周克巧分别到庭参加了第一、二次庭审、被告汪泳到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告上海朗屹金属装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付被告2019年9月1日至2019年10月15日实得工资7,500元，仅支付5,400元；2、原告公司不支付被告提成4,486元；3、原告公司不支付被告报销费380元；4、原告公司不支付被告高温费500元。庭审中，原告公司表示对其第3、4项诉讼请求，接受仲裁裁决，同意支付。事实和理由：原告公司已经为被告缴纳了四个月的社会保险费，被告个人应承担部分共计2,100元应当在应付工资7,500元中予以扣除；关于提成，由于装饰行业的特殊性，工期长，双方在录用条件告知书第3条补充说明，3个月最低销售目标达105万元，每月平均35万元，底薪15,000元；如果第一个月和第二个月每个月未达到35万元，第三个月达到105万元，那么前两个月的工资就补到15,000元；以此说明提成通常为1个季度总结算一次，被告在原告公司工作4个月，总业绩211,229元，并未完成公司下达的销售业绩目标，按约定不能提成，即使要提成，也应当先扣除每月40,000元保底，并且是按税后到款金额计提，计算提成金额为43,883元，统一按5个点提成，扣除已经支付的1,906元，尚余300元左右提成未支付；之前已经支付的1,906元提成扣减是考虑到她前期积累客户资源，后期会完成绩效考核，并产生客户成交订单，故只扣减了20,000元保底。现原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告汪泳辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2019年6月10日，原告公司与被告建立了劳动关系，双方签订了有效期限为2019年6月10日至2020年6月9日的劳动合同，合同约定被告担任销售总监，岗位工资为5,000元(税前)。同日，被告还签署了一份《录用条件告知书.薪资结构说明》(以下简称告知书)，该告知书约定工资组成=底薪+岗位工资+车油补+食宿补+全勤奖+绩效提成-应扣部分=应发工资。该告知书第1条约定，经协商一致，《劳动合同》中5,000元为统一岗位底薪工资；每月完成35万别墅产品零售收入工资为15,000元；另加提成，业绩归零只发放5,000元工资；无任何补贴，业绩没有达到35万，底薪不变，提成照常按规定提取。第3条约定，个人佣金提成别墅客户税后：5%，工程业务税后：3%；公司网络客户税后2%；4万元保底不提成。……每个月最低销售目标35万，底薪15,000元；一个季度结算一次。当季度内业绩不归零，(如：三个月总的最低销售目标达105万，平均每个月35万，底薪15,000元；如果1；2个月每个月没有达到35万，第三个月达到105万，那么前2个月的工资就补到15,000元)。第5条约定，如销售额未达标，则底薪为5,000元，无提成。第6条约定，提成发放期限由每月回款额及周期决定……本说明中的工资情况均为税前，未扣除个人代扣代缴部分。该告知书最后一句明确：“本人已详细阅读上述薪资结构说明，且认同无异议作为劳动合同的附件”。2019年10月15日晚，因原告公司当日没有发放工资，被告在公司微信工作群内对原告公司负责人出言不逊，言辞激烈，并提出辞职，双方劳动关系解除。另查明，原告公司已经为被告缴纳了2019年7月至10月期间的社会保险费，其中个人应缴部分亦由原告公司支付，数额为每月525元。2019年8月16日，原告公司通过网银转账支付被告7月工资5,200元，9月12日，原告公司通过网银转账支付被告8月工资、提成等总计7,606元(包括提成1,906元、鼓励奖500元及高温费200元)。销售提成根据回款计算，涉及的客户、回款金额和提成金额分别为：吴平山，回款20,993元，提成5%为1,049.65元；武康路XXX号，回款22,948元，提成2%为458.96元；云间水庄，回款19,853元，提成2%为397.06元。原告公司已支付被告2019年6月高温费300元，支付7月和8月高温费各200元(和工资一起支付)。原告公司同意支付被告报销费用380元。2019年11月1日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司：1、支付2019年9月10日至10月17日工资8,774元；2、支付2019年6月10日至10月17日休息日加班工资7,992元；3、支付2019年6月10日至10月17日高温费700元；4、支付2019年9月1日至10月17日提成5,391元；5、支付2019年9月1日至9月30日报销费用380元。2019年11月26日庭审中，被告明确第1项请求为：支付2019年9月1日至10月17日工资8,774元。2019年11月29日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第4342号裁决书，裁决如下：一、原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告2019年9月1日至10月15日实得工资7,500元；二、原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告2019年9月1日至10月15日销售提成4,486元；三、原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告2019年9月报销费用380元；四、原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告2019年7月至9月高温费差额500元；五、被告之其他请求不予支持。裁决后，原告公司不服，诉至本院。本案审理过程中，原告公司确认被告在职期间，完成的业绩如下：客户吴平山，楼梯款9,000元已回款，别墅门款13,493元已退款；客户武康路XXX号，回款115,896元(合同金额115,896元，不含税)；客户云间水庄，回款39,275元(合同金额49,510元)；客户中星红庐，回款47,058元(合同金额49,640元，不含税，安装完毕付清款项)。另有臻园项目，回款49,055元，但原告公司认为该客户并非被告开发。以上事实，有劳动合同、《录用条件告知书.薪资结构说明》、基本养老保险个人账户转入及转出核定表、销售提成明细记录表、上海农商银行网上银行转账/支付查询单、施工合同、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于被告2019年9月1日至10月15日的工资，原告公司主张应扣除被告个人应缴社会保险费部分，被告不予认可，主张其月工资5,000元系税后工资，但被告签字确认的告知书中明确了工资系税前，未扣除个人代扣代缴部分，故本院采信原告公司的主张，根据原告公司已经为被告缴纳社会保险的情况，经核算，原告公司应支付被告2019年9月1日至10月15日期间工资5,400元。关于提成款，根据被告签字确认的告知书及销售提成明细记录表的内容，可以认定，被告的提成应在回款的基础上予以发放。其中客户吴平山别墅门的款项，实际发生了退款，故原告公司主张不发放该部分提成款的意见，本院予以支持。原告公司关于武康路XXX号的回款115,896元须扣税的意见，因施工合同约定该款项不含税，故对原告公司的该项意见，本院不予支持。原告公司主张云间水庄回款39,275元，并提供了转账记录，被告虽有异议，但未能提供证据推翻，故本院采信原告公司的主张。原告公司主张中星红庐回款47,058元，但未能提供相关证据证实，且合同约定款项49,640元应在安装完毕全部付清，故本院采信被告的主张，该项目按合同金额核算提成。原告公司主张臻园项目回款49,055元，但认为该客户并非被告开发，被告为此提供了相关的微信聊天记录、合同等，原告公司虽不予认可，但未能提供相反证据予以推翻，故本院采信被告的主张。综上，本院酌情确认被告的业绩总额为262,866元。根据告知书的内容，原告公司主张每月40,000元保底不提成的意见，亦有明确约定，因此，本院根据被告的在职天数，酌情按照扣减160,000元保底金额后，以5%的比例核算被告的提成款，再扣除原告公司已付提成款，经核算，原告公司还应支付被告提成3,237元。鉴于原、被告对仲裁裁决的报销费用380元及高温费差额500元的内容，均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、原告上海朗屹金属装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪泳2019年9月1日至10月15日工资5,400元；二、原告上海朗屹金属装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪泳销售提成3,237元；三、原告上海朗屹金属装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪泳2019年9月报销费用380元；四、原告上海朗屹金属装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪泳2019年7月至9月高温费差额500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海朗屹金属装饰工程有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年七月八日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……