浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初4383号 原告：毕银传，男，1969年6月16日出生，汉族，住河南省固始县。 委托诉讼代理人:张芳、周天翔，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴兴宽五金塑料有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区华舍街道西蜀阜村，统一社会信用代码91330621760165668J。 法定代表人：徐兴唐。 委托诉讼代理人:周曹明，浙江越光律师事务所律师。 委托诉讼代理人:陶立雄，该公司员工。 原告毕银传与被告绍兴兴宽五金塑料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕银传及其委托诉讼代理人周天翔，被告绍兴兴宽五金塑料有限公司的委托诉讼代理人周曹明、陶立雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毕银传向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付以下工伤保险待遇：护理费3094元、停工留薪期工资84000元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金24026元、一次性伤残就业补助金24026元、交通费1000元。事实和理由：原告系被告员工，工作岗位为抛光工，月工资为7000元。2019年4月16日上午9点30分左右，原告在工作时左拇指不慎被夹伤，受伤后即被送入柯桥区中医医院治疗，经诊断为指骨骨折、肌腱损伤。原告之伤于2019年8月7日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年9月23日被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，于2020年4月16日被浙江省劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。综上，原告为了维护自己的合法权益向法院呈讼。 被告绍兴兴宽五金塑料有限公司辩称，原告要求解除劳动关系，被告予以同意。被告未为原告依法参加了工伤保险，对原告要求被告支付工伤保险待遇的诉求，被告对不合理部分不予认可。原告的医疗费全由被告垫付，诊疗项目目录外的用药应由原告承担。原告的住院伙食费已包括在被告垫付的医疗费中，该费用主张属于重复计算。原告主张的护理费、交通费没有依据。针对停工留期工资，原告主张的计算标准过高，12个月的期限过长。针对一次性伤残补助金，被告认为按每月7000元计算不符被告工资发放情况。针对一次性医疗补助金、一次性就业补助金，被告要求由法院依法核算。据此，要求法院在查明事实的情况下依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告为被告职工。2019年4月16日9时30分左右，原告在工作中不慎被夹伤左拇指，即被送到绍兴市柯桥区中医医院治疗17天，相关住院医疗费及其他门诊费用全部已由被告支付。原告的伤势经诊断为：1指指骨骨折2肌腱损伤。 2019年8月7日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2019年9月23日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告的伤残程度为拾级的鉴定结论。2019年11月27日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2019）1538号劳动能力再次鉴定结论书，认定原告构成拾级伤残。2020年4月16日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出更正通知，撤销上述浙劳鉴结字（2019）1538号劳动能力再次鉴定结论书，确定原告构成玖级伤残。 2020年5月6日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委未在规定时间内作出受理决定。 另查明，在原告受伤时，被告未为其缴纳了工伤保险费。原告受伤前的正常工作状态下月工资为：2018年10月的工资7260.9元（其中含加班费4661.37元）、2018年11月的工资7821.31元（其中含加班费5006.78元）、2018年12月的工资7685.69元（其中含加班费4909.49元）、2019年1月的工资6812.69元（其中含加班费3926.49元）。被告已支付原告医疗费、固定支具费合计10497.36元。经本院委托柯桥区社保部门核算，上述10497.36元中的医疗费10117.36元在工伤保险诊疗项目目录外的费用为1134.5元（其中含住院伙食补助费939元）。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定，原告享有获得工伤保险待遇的权利。关于工伤后原、被告解除劳动关系的问题，双方一致同意，本院予以照准，具体解除日期可确定2020年5月6日。 关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。因被告未依法为原告缴纳了工伤保险费，根据我国工伤保险条例规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等待遇均依法应由被告予以支付，围绕原告的诉求以及原、被告的陈述意见，本院具体认定如下：1.医疗费10301.86元，根据被告提供的发票，可以认定原告的医疗费（含固定支具费）合计10497.36元。经本院委托柯桥区社保部门核算，上述10497.36元中的医疗费10117.36元在工伤保险诊疗项目目录外的费用为1134.5元，该1134.5元中含住院伙食费939元。原、被告一致同意原告的住院伙食补助费按939计取，故本院认定本项费用为10301.86元[10497.36元-(1134.5元-939元)]；2.护理费3094元，该损失根据原告主张的2018年浙江省在岗职工年平均工资结合其住院天数计算认定；3.停工留薪期工资13845元，关于停工留薪期，本院结合原告提供的证据及伤情酌情认定为5个月。关于工资标准，本院按受伤前正常工作状态下的月工资扣除加班费的平均值2769元计取，并据此计算认定；4.一次性伤残补助金63000元，该补助金应按照原告伤前正常工作状态下的月工资计算9个月，原告主张的63000元未超过按上述标准计算的金额，本院予以采纳；5.一次性伤残就业补助金24026元，该补助金应按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，原告主张的数额符合规定，本院予以照准；6.一次性工伤医疗补助金24026元，该补助金计算方式同一次性伤残就业补助金。据此，被告应赔偿原告各项工伤保险待遇138292.86元，扣除被告已付的10497.36元，实际尚应赔偿原告各项工伤待遇费用127795.5元。原告另主张赔偿交通费，因缺乏依据，本院采纳被告意见不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告毕银传与被告绍兴兴宽五金塑料有限公司自2020年5月6日起解除劳动关系。 二、被告绍兴兴宽五金塑料有限公司应再赔偿原告毕银传各项工伤待遇费用127795.5元，款于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告毕银传的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴兴宽五金塑料有限公司负担，限于本判决生效后十日内付清。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年七月三十一日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ??? ??1?