重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0152民初7116号原告：重庆保时龙电子科技有限公司，住所地重庆市潼南区工业园区B5-1/01（3）号地块（原重庆鼎优电子有限公司厂房），统一社会信用代码91500223MA6054K38D。法定代表人：许国民，总经理。委托诉讼代理人：蔡增露，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。被告：赵阳，男，1985年6月15日出生，汉族，住重庆市潼南区。委托诉讼代理人：徐龙，重庆曾勇律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨首林，重庆曾勇律师事务所律师。原告重庆保时龙电子科技有限公司（以下简称保时龙公司）与被告赵阳劳动争议纠纷一案，本院立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告保时龙公司的委托诉讼代理人蔡增露、被告赵阳及其委托诉讼代理人徐龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告保时龙公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2019年7月7日至7月23日期间的工资985元和解除劳动合同经济赔偿金5010元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，一是原告非被告的用工主体，被告与原告没有劳动关系；二是被告的经济补偿金和工资,原告没有支付义务；三是被告即使与原告有劳动关系，也不应支付其2019年7月7日至7月23日期间的工资985元。被告2018年9月到原告上班，从2018年12月至2019年1月期间，被告三次因室上性心动过速住院治疗，从未向原告提交过病历，且未出示过出院证，期间都是以有事为由请假，连续三个月不到原告上班，三个月后既未口头请假，也未书面请假。原告以为被告已自动离职，直到2019年4月19日得到仲裁委员会的通知才知道离职原因。双方没有书面的劳动合同，原告不适合向被告发出书面解除通知。被告工作未满一年，无失业保险。被告2019年2月起未上班，原告在2019年2月至3月仍每月向被告发放基本工资1440元。从2019年4月1日至7月7日，医疗期满后，被告连续三个多月既不请假也不回单位上班，且又向仲裁委申请仲裁，直到7月中旬已经到其他单位上班后，被告向原告要求上班的通知，明显属恶意行为。被告赵阳辩称，原告是被告的实际用工单位，第一次仲裁庭审后，被告曾多次打电话和前往原告单位请求回去上班，但被告知需要等仲裁解决后再谈上班的事。仲裁裁决之后，被告又多次询问上班，但原告均未明确答复被告是否可以回去上班，也未向被告出具解除劳动合同通知书，直到第二次仲裁庭审中，原告才答辩已经解除了劳动关系。仲裁裁决并无不当，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：保时龙公司于2018年10月31日注册成立，注册地为重庆市潼南区，赵阳在保时龙公司注册成立开始便在此上班，双方未签订劳动合同。2018年12月27日，赵阳在工作中突发疾病，被送至潼南区人民医院住院治疗，诊断为室上性心动过速，于次日出院。2019年1月16日，赵阳在工作中再次发病,被送至潼南区人民医院治疗，于同年1月18日出院。2019年2月13日，赵阳到重庆医科大学附属第一医院住院治疗，于同年2月18日出院。保时龙公司未为赵阳参加社会保险，前述三次住院医疗费均由赵阳个人支付。赵阳出院后未办理请假手续，也未再回保时龙公司上班。2019年4月19日，赵阳与保时龙公司发生医疗保险待遇、病假工资争议向潼南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2019年6月16日裁定保时龙公司向赵阳支付医疗保险待遇差额12707元。关于病假工资，仲裁委认为赵阳医疗期为3个月，医疗期从2018年12月27日至2019年3月1日止，保时龙公司已支付2019年1月工资，仲裁委于2019年6月16日裁决保时龙公司还应向赵阳支付2019年2月、3月期间的病假工资2880元，该仲裁裁决已发生法律效力并执行完毕。2019年7月5日，赵阳向保时龙公司邮寄工作函，称自己已康复要求安排上班。同年7月7日保时龙公司收到该邮件，但未回复。2019年7月11日，赵阳致电保时龙公司人事管理人员周桥，提出回公司上班，周桥电话回复不可能让赵阳回公司上班。同年7月23日，赵阳再次联系保时龙公司人事管理人员周桥未果，同日，赵阳向保时龙公司邮寄工作函，称公司拒绝安排上班，请求保时龙公司出具解除劳动合同通知书，7月25日保时龙公司签收该邮件，但未回复，亦未出具解除劳动合同通知书。2019年8月13日，赵阳向潼南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求保时龙公司支付2019年4月1日至仲裁裁决结束时的工资（按3292.37元/月计算），并要求保时龙公司支付违法解除合同经济赔偿金6584.74元。该委于2019年9月16日裁决保时龙公司向赵阳支付2019年7月7日至7月23日期间的工资985元、2018年11月1日至2019年7月23日期间解除劳动合同经济赔偿金5010元，并裁决保时龙公司在裁决书收到之日起十五日内向赵阳出具解除劳动合同通知书。保时龙公司不服该裁决，诉至本院，请求如诉称。另查明，2018年10月至2019年1月，赵阳工资由重庆保时鑫电子科技有限公司代发。2019年3月5日，保时龙公司向赵阳发放1个月工资2443.47元。上列事实，有原、被告的陈述，《仲裁裁决书》，工作函，立案通知书，结案通知书，快递单，银行明细，庭审笔录等在卷为凭，这些证据经本院开庭质证和审查，足以采信。本院认为，用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，但如符合法律规定可以认定双方存在劳动关系。本案中赵阳受保时龙公司劳动管理，其工作内容由保时龙公司安排，并接受劳动报酬，赵阳与保时龙公司应认定存在劳动关系，且在支付医疗保险待遇差额的生效仲裁裁决中对此亦予以了阐明。故本院对保时龙公司认为双方不存在劳动关系的主张不予支持。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，2019年4月19日，赵阳与保时龙公司发生医疗保险待遇、病假工资争议向潼南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年6月16日该委作出仲裁裁决书。从双方举示的证据看，在2019年4月至6月仲裁期间，赵阳和保时龙公司均未有解除劳动关系的意思表示。直至2019年7月11日，赵阳致电保时龙公司人事管理人员周桥，周桥表示不可能让赵阳回公司上班，保时龙公司明确表示解除劳动关系的意思此时到达对方赵阳，应认定2019年7月11日为双方劳动关系解除之日。故保时龙公司应向赵阳支付2019年7月7日至7月11日的工资289.65元（1800元÷21.75天×5天×70%）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告保时龙公司并未举示充分证据证明其解除与赵阳的劳动关系有合法依据，保时龙公司解除与赵阳的劳动关系系违法解除，故保时龙公司应向赵阳支付经济赔偿金5010元（2505元/月×1月×2）。本案仲裁裁决保时龙公司内向赵阳出具解除劳动合同通知书，双方对此项仲裁裁决均未起诉，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条、第八十七条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告重庆保时龙电子科技有限公司于本判决生效后10日内向被告赵阳支付工资289.65元；二、原告重庆保时龙电子科技有限公司于本判决生效后10日内向被告赵阳支付经济赔偿金5010元；三、原告重庆保时龙电子科技有限公司于本判决生效后10日内向被告赵阳出具解除劳动合同通知书（离职证明）；四、驳回原告重庆保时龙电子科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告重庆保时龙电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  李长明人民陪审员  王木均人民陪审员  周南昌二〇二〇年七月六日法官 助理  漆正权书 记 员  郑童格