河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初8103号原告罗培来，男，1974年9月28日出生，汉族，住河南省宁陵县。委托代理人张世华，上海段（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南大河速递广告有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路7号。统一社会信用代码：91410000749218917J。法定代表人王泽远，董事长。委托代理人张明俊，北京市中伦文德（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人孙天帅，男，1972年9月9日出生，汉族，住河南省郑州市金水区，系公司员工。代理权限：一般代理。原告罗培来与被告河南大河速递广告有限公司（以下简称“大河速递”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗培来及其委托代理人张世华，被告大河速递的委托代理人张明俊、孙天帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗培来诉称，原告于2002年5月入职被告公司，入职时原告没有与被告签订书面劳动合同，入职后原告认真工作，原告在被告处工作时，被告未按法律规定安排原告休带薪年休假，2019年12月，原告因被告未及时足额缴纳相关社会保险，未按规定签订劳动合同、未休带薪年休假等原因提出辞职。现为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告拖欠工资8156元；2.被告支付原告经济补偿金95814元；3.被告支付原告带薪年休假工资29850元；4.被告支付原告失业保险损失36480元；5.被告支付原告加班费198602元;6.本案诉讼费由被告承担。被告大河速递辩称：一、原告于2019年10月22日单方口头向被告提出辞职申请，表明系个人理由，因此被告不存在过错，不应当承担经济补偿的责任；二、被告不存在拖欠工资的情况，原告未按公司制度进行辞职，导致其旷工或未按时上班打卡，被告停发工资属正当理由。公司实行工资加绩效工资，绩效工资变化属于企业的正常管理范围，因此被告不存在未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社保的情形，不应当承担经济补偿金；三、被告鼓励和支持员工适时休假，但根据原告的请假记录显示，被告已在2019年实际休带薪年休假10天，故此项诉求没有事实及法律依据；四、被告依法为原告及时足额缴纳有失业保险，根据相关规定该项诉求不属于人民法院的受案范围，应依法驳回原告的不合理请求；五、双方在劳动合同中明确约定适用不定时工作制，被告自2008年开始就已向郑州市劳动人事管理部门进行不定时工作制管理制度的备案，故被告无故要求加班费，无事实及法律依据，应驳回原告的该项诉请。六、其在2019年10月22日提出离职申请后，其也未到岗，被告停发工资，但原告未配合办理离职手续及社保停缴，被告为其续交社保至2019年12月份，因未能扣缴个人交纳、单位缴纳部分，导致为其超垫付费用，因此不存在拖欠工资的情况。经审理查明：原告于2002年5月入职被告处工作。被告于2002年5月1日起为原告缴纳基本养老保险，基本养老保险个人权益记录单显示原告参加工作日期为2002年5月1日；于2005年1月1日起为原告缴纳失业保险。2008年至2019年，大河速递均经过郑州市人力资源和社会保障局审批使用不定时工作制。2017年1月1日，原告与被告大河速递签订《劳动合同书》，约定：固定期限劳动合同，自2017年1月1日至2019年12月31日止，共3年，被告大河速递聘用原告罗培来在工勤技能岗位工作；原告罗培来的工作地点为郑州；原告所在岗位执行下属工时制度为不定时工时制。同日，原告罗培来在劳动合同书送达接受回证受送达人处签字。被告大河速递通过大河速递账户分别于2018年12月14日、2019年1月16日、2019年2月20日、2019年3月15日、2019年3月22日、2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月14日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月17日、2019年10月17日、2019年11月15日向原告发放2018年11月、12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的工资，分别为4127.84元、5293.39元、3421.91元、3928.23元、6538.08元、2368.63元、3092.58元、4972.16元、4254.74元、3820.45元、5719.77元、2081.91元。原告罗培来于2019年9月23日向被告大河速递申请自2019年9月23日至2019年10月14日期间的年休假，实际请假天数为10天。原告2019年11月份出勤7.5天；2019年12月份未正常考勤上班。原告罗培来于2019年12月8日，以被告未及时足额缴纳社会保险、未按规定签订劳动合同、未休带薪年休假、任意调岗、拖欠工资、加班费等原因提出辞职。2020年1月15日，原告罗培来向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月19日仲裁委以无有效劳动关系证据条件为由，决定不予受理其仲裁申请。以上事实由原、被告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、劳动合同书、河南省社会保险个人参保证明、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、银行流水、辞职信、请假审批表、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交的银行工资明细清单、劳动合同、辞职信、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单可认定原告与被告大河速递之间于2002年5月1日至2019年12月8日之间存在劳动关系。关于原告主张被告支付2019年10月至2019年12月8日期间拖欠的工资8156元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原、被告提交的工资银行流水显示，被告大河速递已向原告支付工资至2019年10月份，原告月平均工资为4134.97元[（4127.84元+5293.39元+3421.91元+3928.23元+6538.08元+2368.63元+3092.58元+4972.16元+4254.74元+3820.45元+5719.77元+2081.91元）÷12]，庭审中查明，原告在2019年11月仅考勤7.5天，2019年12月无考勤记录，故被告大河速递应支付原告2019年11月份7.5天的工资即1425.85元[（4134.97元÷21.75天×7.5天）]，故对原告该项主张，本院予以部分支持。原告主张被告支付经济补偿金79404元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”本案中，原告于2019年12月8日主动申请离职，不符合上述规定的法定情形，而其工资在一个工资支付周期内未付，不能认定为未及时支付工资，且原告不能证明存在其他应付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付带薪年休假工资21150元的诉讼请求，根据被告提交的请假审批表显示，原告在2019年9月23日申请10天年休假，故对原告该项主张，本院不予支持。对于2019年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张被告支付失业保险损失36480元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：。（二）非因本人意愿中断就业的；。”原告系主动辞职，不符合上述规定的法定情形。虽被告未为原告足额缴纳失业保险，但并未导致原告产生损失，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告请求被告支付加班费198602元，但原告未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关证据，考虑合同约定不定时工作制，故本院对该主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下：一、被告河南大河速递广告有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗培来支付欠付工资1425.85元。二、驳回原告罗培来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南大河速递广告有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年七月二十六日书记员 付若楠