四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终7338号 上诉人（原审原告）：四川成焊宝玛焊接装备工程有限公司，住所地：四川省成都市成华区龙潭工业园成致路15号。 法定代表人：何华，董事长。 委托诉讼代理人：罗淑华，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：田攀，四川精伦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谢胜伟，男，1986年5月19日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：蔡开剑，四川府城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔玉希，四川府城律师事务所律师。 上诉人四川成焊宝玛焊接装备工程有限公司（以下简称成焊宝玛公司）因与被上诉人谢胜伟劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2019）川0108民初7593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 成焊宝玛公司上诉请求：撤销一审判决，改判成焊宝玛公司与谢胜伟劳动关系解除时间为2019年2月28日，成焊宝玛公司无需支付谢胜伟2018年12月、2019年1月未足额支付的工资2400元及经济补偿金75480元。事实与理由：一、成焊宝玛公司并未拖欠谢胜伟工资，谢胜伟2018年12月、2019年1月的工资均是足额发放的。成焊宝玛公司的工资发放模式是基本工资加绩效，员工工资高低主要是取决于其在工作中的具体表现，并根据公司绩效考核确定的，从《四川宝玛公司员工2018年度中期考核表》可以得出，谢胜伟的考评分数偏低，即不能胜任当时的工作，因此被调岗去负责余姚项目的物料追踪，工作内容相应减少且表现不佳导致工作绩效系数降低，并且谢胜伟在2018年12月的工资发放后并未向人事提出异议。根据《四川成焊宝玛焊接装备工程有限公司绩效考核管理办法（试行）》第八章第十三条、第十五条，谢胜伟未在规定时间提出申诉的视为接受考评结果。故谢胜伟的2018年12月、2019年1月的工资均是足额发放的。二、因成焊宝玛公司已足额支付了谢胜伟的工资，谢胜伟无权单方立即解除与成焊宝玛公司的劳动合同，谢胜伟应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，故解除时间不应以成焊宝玛公司收到谢胜伟《解除劳动关系通知书》的2019年2月14日计算。2019年2月14日，成焊宝玛公司向谢胜伟出具了《回复函》，2019年2月21日，成焊宝玛公司向谢胜伟出具了《敦促函》，表明谢胜伟已旷工6天，2019年2月26日，成焊宝玛公司工会同意解除与谢胜伟的劳动关系，2019年2月28日，成焊宝玛公司向谢胜伟出具了《解除劳动关系的通知书》，并支付了2月28日以前双休日的工资，成焊宝玛公司与谢胜伟劳动关系解除时间应为2019年2月28日，谢胜伟无权向成焊宝玛公司主张解除劳动关系经济补偿金。 谢胜伟辩称，一、成焊宝玛公司通过无理调岗和降低考核结果的方式克扣工资，此行为属于未及时足额支付劳动报酬的情形。谢胜伟在发现工资减少后主动和公司管理人员沟通，公司管理人员的语义中也是想要谢胜伟主动提出离职，有2019年2月1日谢胜伟与公司人事经理的谈话录音为证。成焊宝玛公司采用单方变更绩效计算方式和恶意低分评估的方式，达到不足额支付工资的目的。成焊宝玛公司主张因谢胜伟不能胜任原工作，故对其进行岗位调整，却未提供相应证明。成焊宝玛公司提供的考核相关文件《四川成焊宝玛焊接装备工程有限公司绩效考核管理办法（试行）》及考核标准未向谢胜伟出示，谢胜伟在仲裁庭审前对此都不知晓，考核结果也未向谢胜伟出示和确认，就根据考核结果来降低谢胜伟的工资标准。成焊宝玛公司诉讼中提交的考核结果对比谢胜伟的同事，也仅谢胜伟的考核结果为0.7，其余员工均为1.0，明显是在针对谢胜伟，且考核表中将谢胜伟定位为新员工，也反映该考核结果不客观、不真实、不公正。二、谢胜伟于2019年2月12日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向成焊宝玛公司发出《解除劳动合同通知书》，当日即解除了双方的劳动关系，成焊宝玛公司的《回复函》和《敦促函》均在2019年2月12日之后，对双方已经解除的法律关系无任何作用。 成焊宝玛公司向一审法院起诉请求：１．确认成焊宝玛公司与谢胜伟劳动关系解除的时间为2019年2月28日；２．成焊宝玛公司无需向谢胜伟支付2018年12月、2019年1月未足额支付的工资2400元、经济补偿金75480元共计77880元。 一审法院判决：一、确认成焊宝玛公司与谢胜伟劳动关系解除的时间为2019年2月14日；二、成焊宝玛公司自判决生效之日起十日内向谢胜伟支付2018年12月、2019年1月未足额支付的工资2400元及经济补偿金75480元，合计77880元；三、驳回成焊宝玛公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由成焊宝玛公司负担。 二审中，成焊宝玛公司向本院提交如下证据：1.2018年1月至10月谢胜伟所在项目管理部的职工考核工资表；2.谢胜伟2017年的工资发放记录。拟证明成焊宝玛公司一直存在绩效考核制度，2018年12月与2019年1月均是依据绩效考核成绩向谢胜伟发放工资，不存在拖欠工资的情形。谢胜伟发表质证意见称，对2018年项目管理部职工考核工资表的三性均不予认可，谢胜伟领取的工资表里面只有固定工资和考核工资两项；对于谢胜伟2017年的工资发放记录认可真实性。对于上述证据的认定，将在本院认为部分一并论述。 二审中，双方当事人对一审认定事实无异议，本院对一审裁判文书认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：（一）成焊宝玛公司是否拖欠谢胜伟2018年12月、2019年1月的工资；（二）双方劳动关系解除时间；（三）成焊宝玛公司是否应支付谢胜伟经济补偿金。 （一）关于成焊宝玛公司是否拖欠谢胜伟2018年12月、2019年1月的工资。根据本案查明的事实，谢胜伟2018年1月至10月的每月工资均为固定工资2040.6，考核工资7258元，2018年11月固定工资4000元，考核工资4000元，2018年12月与2019年1月均为固定工资4000元，考核工资2800元，成焊宝玛公司上诉主张谢胜伟2018年11月、12月的工资减少系因为谢胜伟的考核系数低，进而依据考核系数计算的考核工资低，故成焊宝玛公司并未拖欠谢胜伟的工资。 本院认为，首先，成焊宝玛公司提交的2018年1月至2018年10月谢胜伟所在项目管理部的职工考核工资表中，仅有近一半员工存在考核系数，且每月每名员工的考核系数均为1.0，另外包括谢胜伟在内的另一半员工每月均无考核系数。且谢胜伟的2018年1月至10月的工资虽分为固定工资与考核工资，但考核工资的金额恒定。即以现有证据来看，虽然谢胜伟的工资构成中存在名为“考核工资”的项目，但成焊宝玛公司在2018年11月以前实际并未每月对谢胜伟进行考核，并依据考核系数发放工资。故成焊宝玛公司在二审中提交的证据，不能达到其证明目的。 其次，从2018年11月开始，成焊宝玛公司主张其依据当月颁布的《绩效考核办法（试行）》调整了谢胜伟的工资结构，并开始每月评定谢胜伟的考核系数。本院认为，成焊宝玛公司的《绩效考核办法（试行）》未经职工代表大会或全体职工讨论通过，也无证据证明向谢胜伟进行公示或组织学习，亦未提交证据证明将绩效考核结果向谢胜伟进行告知并提供合理的申诉渠道，谢胜伟陈述对此毫不知情且不予认可，即成焊宝玛公司在未与谢胜伟提前协商一致的情况下，单方面变更谢胜伟的工资结构，对谢胜伟进行绩效考核。 最后，从成焊宝玛公司提交的2018年11月、2018年12月、2019年1月的职工考核工资表中，谢胜伟的备注一栏均载明其考核档次为“中”，但2018年11月谢胜伟的考核系数为1.0，2018年12月与2019年1月的考核系数为0.7，即成焊宝玛公司提交的职工绩效考核表的考核档次与考核系数并不一一对应，且成焊宝玛公司对此并未作出合理解释。考核表中亦无法反映谢胜伟考核系数仅为0.7的具体的考核依据及考核标准，成焊宝玛公司在二审中主张系数为0.7系因项目现场供应商反馈对谢胜伟的评价不好，谢胜伟工作内容减少、工作表现不佳，但亦未提交证据证明。故成焊宝玛公司对谢胜伟的绩效考核结果亦无客观事实依据。 综合以上几点，本院认为，成焊宝玛公司扣发谢胜伟2018年11月、12月的工资，无制度和事实依据，存在拖欠工资的行为，其应向谢胜伟支付未足额发放的工资。 （二）关于双方劳动关系解除时间。2019年2月12日，谢胜伟以成焊宝玛公司克扣其2018年12月、2019年1月的工资等理由向成焊宝玛公司发出《解除劳动合同通知书》，成焊宝玛公司于2019年2月14日收到，谢胜伟的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其与成焊宝玛公司的劳动关系应以谢胜伟解除劳动合同的意思表示到达成焊宝玛公司之时解除，故一审判决双方劳动关系解除时间为2019年2月14日并无不当。成焊宝玛公司关于双方劳动合同解除时间的上诉请求不能成立，本院不予支持。 （三）关于经济补偿金，成焊宝玛公司未足额支付劳动报酬，谢胜伟据此解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，成焊宝玛公司应向谢胜伟支付经济补偿金，因成焊宝玛公司与谢胜伟在仲裁中确认谢胜伟的月平均工资为9435元，故成焊宝玛公司应向谢胜伟支付经济补偿金9435元×8个月=75480元。 综上，成焊宝玛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川成焊宝玛焊接装备工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄小华 二〇二〇年七月二十四日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 雷 萍