山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7357号 上诉人（原审被告）：北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司，住所地青岛市崂山区同安路。 法定代表人：徐广轩，经理。 委托诉讼代理人：孙建，男，系北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司员工。 被上诉人（原审原告）：王x。 上诉人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司（以下简称嘉宁公司山东分公司）因与被上诉人王x追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2019）鲁0212民初1844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 嘉宁公司山东分公司上诉请求：一、依法撤销青岛市崂山区人民法院(2019)鲁0212民初1844号民事判决。二、依法改判嘉宁公司山东分公司不予支付王x违法解除劳动合同赔偿金14000元。三、依法改判嘉宁公司山东分公司不予支付王x2017年11月至2018年10期间带薪年休假工资5793.1元。四、依法改判嘉宁公司山东分公司不予支付王x2018年6月至9月的防暑降温费560元。五、依法改判嘉宁公司山东分公司不予支付王x2017年12月至2018年10月的休息日加班费10942元、法定节假日加班费1931.03元，两项合计12873.03元。六、一、二审诉讼费王x承担。其上诉的主要理由是：王x于2017年11月7日入职嘉宁公司山东分公司工作。双方签订自2017年12月1日至2018年11月30日劳动合同。合同约定：王x月工资1810元；工作地点：青岛市区及周边；工作岗位：项目经理。王x自2018年9月17日开始连续旷工，违反《职工守则》，嘉宁公司山东分公司依法按旷工解除劳动合同系合法解除。嘉宁公司山东分公司合同约定工资1810(1910)元，实发工资每月近6500元，已经包括防暑降温费、加班费等。另，王x系主动“加班”，并非嘉宁公司山东分公司要求“加班”，而且有的“加班”王x已经补休或者换休，所以不应支付加班费。王x在岗期间，管理混乱，给嘉宁公司山东分公司造成30多万损失，依法应当赔偿嘉宁公司山东分公司。王x求职信息隐瞒事实、属于欺诈，依据个人声明(放弃一切赔偿权利)，不应当支付任何赔偿。 被上诉人王x辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 王x向一审法院起诉请求：1、判决嘉宁公司山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；2、判决嘉宁公司山东分公司支付2017年11月至2018年10月期间带薪年休假工资14天×2×7000/21.75=9011.49元；3、判决嘉宁公司山东分公司支付2018年6月至9月的防暑降温费560元；4、判决嘉宁公司山东分公司支付2017年11月至2018年9月周末加班费2天×11个月×200%×7000元/21.75天=14160.92元；5、判决嘉宁公司山东分公司支付法定节假日加班费及休息日加班费差额20天×7000元/21.75天=6436.78元。 嘉宁公司山东分公司向一审法院起诉请求：1、判令嘉宁公司山东分公司解除劳动合同合法，不予赔偿违法解除劳动合同赔偿金14000元；2、嘉宁公司山东分公司不支付王x带薪年休假工资5793.1元；3、嘉宁公司山东分公司不支付防暑降温费560元；4、嘉宁公司山东分公司不支付加班费12873元。 一审法院认定事实：2018年12月，王x向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、依法裁决嘉宁公司山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；2、依法裁决嘉宁公司山东分公司支付2017年11月至2018年10月期间带薪年休假工资14天×2×7000/21.75=9011.49元；3、依法裁决嘉宁公司山东分公司支付2018年6月至9月的防暑降温费140×4×2=1120元；4、依法裁决嘉宁公司山东分公司支付2017年11月7日至2018年10月30日期间每周六加班半天的休息日加班费2天×12个月×200%×7000元/21.75天=15448元；5、依法裁决嘉宁公司山东分公司支付法定节假日加班费及休息日加班费差额20天×7000元/21.75天=6436.5元（法定节假日加班时间为：2018年1月1日和2018年6月18日，嘉宁公司山东分公司已经一天换休两天，支付两倍工资，还差一倍；休息日加班时间为：2018年1月6日、1月14日、2月4日、2月15日、2月21日、2月24日、3月4日、3月18日、4月14日、5月12日、5月13日、6月9日、6月16日、6月17日、7月7日、7月8日、7月15日、8月25日，共计18天，嘉宁公司山东分公司已经换休一天，支付一倍工资，还差一倍工资）。 2019年2月26日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字【2019】第4号裁决书，裁决如下：一、嘉宁公司山东分公司自本裁决书生效之日起十日内支付王x违法解除劳动合同赔偿金14000元。二、嘉宁公司山东分公司自裁决书生效之日起十日内支付王x2017年11月至2018年10月期间的带薪年休假工资5793.1元。三、嘉宁公司山东分公司自裁决书生效之日起十日内支付王x2018年6月至9月的防暑降温费560元。四、嘉宁公司山东分公司自裁决书生效之日起十日内支付王x2017年12月至2018年10月的休息日加班费10942元、法定节假日加班费1931.03元，两项合计12873.03元。五、驳回王x的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 另查明，王x于2017年11月7日入职嘉宁公司山东分公司，双方签订了期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止的劳动合同。王x正常工作至2018年9月17日。嘉宁公司山东分公司每月16日通过银行转账发放上月全月工资，遇到节假日延后一天发放。王x诉称2018年9月18日至2018年10月11日换休，2018年10月12日至2018年10月19日正常上班，10月19日当天晚上嘉宁公司山东分公司的总经理李洪村口头告知王x两个月后到红岛合作项目工作，当天嘉宁公司山东分公司为王x办理了网上解聘手续，并未通过微信告知解除劳动关系的原因，2018年9月嘉宁公司山东分公司为王x发放了全月工资，2018年换休了22天，王x的工资为固定数额，嘉宁公司山东分公司从未发放过工资条，嘉宁公司山东分公司没有每月为王x发放加班费，王x每周加班半天没有安排换休，也没有发放加班费，王x每年应享受的年休假天数为15天，按照王x实际工作时间不足一年折算的年休假天数为14天。嘉宁公司山东分公司辩称王x2018年9月18日至2018年10月11日旷工，2018年10月12日王x去嘉宁公司山东分公司单位办理工作交接，交接至2018年10月19日，2018年10月24日嘉宁公司山东分公司通知王x解除劳动合同，原因系王x连续旷工，嘉宁公司山东分公司已经通过微信告知王x解除劳动关系原因。2018年9月嘉宁公司山东分公司未给王x发放全月工资，2018年王x已经换休了22天，王x每月应发工资为基本工资1810元+绩效考核+加班费+各项补贴，2018年3月开始基本工资为1910元，嘉宁公司山东分公司已经安排王x休年休假。 王x提交以下证据：1、2张青岛眼科医院病人住院费用清单，用以证明：王x在2018年9月27日至9月29日、10月4日至10月6日因眼部疾病住院治疗。嘉宁公司山东分公司质证称：真实性无异议，王x正常病假也需要至嘉宁公司山东分公司处请假，但王x并未履行请假程序，该证据与实际旷工天数不符，与本案缺少关联性，不予认可。 2、请（休）假条复印件，用以证明：2018年9月18日至9月28日嘉宁公司山东分公司同意王x换休10天（是2018年1月至3月的法定节假日及休息日加班换休），其上有嘉宁公司山东分公司处李洪村的同意签字。嘉宁公司山东分公司称李洪村是嘉宁公司山东分公司人员，是李洪村签字，只是李洪村没有签订劳动合同、未投保险，对青岛中学的印章无异议，但是王x请假应经过李洪村的上级人员签字同意。 上述请（休）假条内容显示：王x调休时间为2018年9月18日8时至2018年9月28日17时共80时，换休的加班时间为：1月1日（算2天）、1月6日、1月14日、2月4日、2月15日、2月21日、2月24日、3月4日、3月18日。 3、12张加班申请复印件，用以证明：2018年4月至8月王x在法定节假日及休息日共加班11.5天，其上有嘉宁公司山东分公司处总经理李洪村的签字，该21.5天均已经安排换休。 上述加班申请内容显示：王x2018年4月14日、2018年5月12日、2018年5月13日、2018年6月9日、2018年6月16日、2018年6月17日、2018年6月18日、2018年7月7日、2018年7月8日、2018年7月15日、2018年7月28日、2018年8月25日均加班8小时。 4、青岛市职工社会保险参保证明打印件（内容显示：王x养老保险累计缴费月数为301，2016年10月至2017年11月王x的参保单位是山东嘉诚物业管理有限公司、2017年12月至2018年10月王x的参保单位是嘉宁公司山东分公司），用以证明：王x于1979年参加工作，保险一直持续缴纳。嘉宁公司山东分公司质证称：真实性不认可，系复印件，不具备法律效力，且仅能体现缴纳情况，不能体现参加工作年限。 5、王x的齐鲁银行活期存款账户交易明细打印件（加盖银行业务专用章），用以证明：王x的工资发放情况，工资均通过银行转账支付。嘉宁公司山东分公司质证称：真实性无异议，恰证明王x已经得到加班费、高温补贴等各项补助。 上述交易明细由王x手划标注属于嘉宁公司山东分公司的转账记录，内容显示：2017年12月18日汇款4570.88元、2018年1月24日汇款5495元、2018年2月13日工资/奖金5221.9元、2018年3月16日工资/奖金5884.81元、2018年4月20日工资/奖金6481.9元、2018年5月16日工资/奖金6481.9元、2018年6月15日工资/奖金6481.9元、2018年7月16日工资/奖金6348.96元、2018年8月16日工资/奖金6459.75元、2018年9月17日工资/奖金6459.75元、2018年10月16日工资/奖金3002.31元、2018年11月16日工资/奖金5620.21元、汇款3580.67元。 6、2018年4月至2018年7月、2018年9月至2018年10月员工考勤表复印件，用以证明：王x的出勤及加班情况，嘉宁公司山东分公司处通过指纹打卡考勤，从办公电脑上打印的。嘉宁公司山东分公司质证称：真实性不认可，系复印件，不具备法律效力，该证据来源不明。 上述员工考勤表内容显示：王x2018年4月应出勤23天、实出勤24天，4月7日（周六）休息，4月14日（周六）出勤，4月21日（周六）休息，4月28日（周六）出勤；2018年5月应出勤24天、实出勤26天，5月5日（周六）休息，5月12日（周六）出勤，5月13日（周日）出勤，5月19日（周六）休息，5月26日（周六）休息；2018年6月应出勤23天、实出勤27天，6月2日（周六）休息，6月9日（周六）出勤，6月16日（周六）出勤，6月17日（周日）出勤，6月23日（周六）出勤，6月30日（周六）出勤；2018年7月应出勤25天、实出勤28.5天，7月7日（周六）出勤，7月8日（周日）出勤，7月14日（周六）休息，7月15日（周日）出勤，7月21日（周六）出勤，7月28日（周六）出勤；2018年9月应出勤23天、实出勤12天，9月1日（周六）出勤，9月2日（周日）出勤；2018年10月出勤6天。 经劳动仲裁部门从青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台查询，王x自1979年7月1日参加工作，1993年10月至2000年3月青岛市服装公司设备成套分公司为王x缴纳社会保险，2000年4月至2000年12月青岛西岭商务有限公司为王x缴纳社会保险，2011年10月至2012年10月青岛亨亚鑫信息咨询有限公司为王x缴纳社会保险，2014年11月至2017年11月山东嘉诚物业管理有限公司为王x缴纳社会保险。经统计，自1993年10月起王x在企业缴纳社会保险的月数为137个月。 嘉宁公司山东分公司提交以下证据：1、劳动合同，用以证明：王x在嘉宁公司山东分公司处工作，合同约定月工资为1810元。王x质证称：劳动合同个人信息部分及最后一页乙方签字均为王x书写，1810元系嘉宁公司山东分公司单方填写的。 2、2017年12月至2018年10月工资表复印件，用以证明：王x实发工资已经包含王x所主张的加班费、高温费等。王x质证称：真实性不认可，嘉宁公司山东分公司从未发过工资表，工资均是每月通过银行转账发放的。 上述2018年10月工资表中在王x一行下方另起一行“王x补发9月”字样用修正液涂掉，但字迹依稀可辨，对应的实发工资为3580.67元。 3、员工守则、员工守则签收承诺书，用以证明：王x2018年4月26日签署的该证据，王x学习了解知悉员工守则的内容，员工守则具备法律效力。员工守则第20页旷工部分约定连续旷工3日视为自动解除劳动合同，全年累计7日的可作出开除处理。王x质证称：真实性无异议，证明事项有异议。 4、2份会议签到表扫描件，用以证明：王x在从事青岛中学项目经理过程中，该项目存在工作问题，屡次整改，证明王x管理能力不到位。王x质证称：真实性无异议，证明事项不认可。 5、2018年9月员工考勤表和打卡记录打印件，用以证明：2018年9月18日至9月30日王x连续旷工，嘉宁公司山东分公司处实行指纹打卡考勤。王x质证称：真实性认可，证明事项不认可，嘉宁公司山东分公司处副总让王x于2018年9月18日到总部干保洁部部长，王x称眼不好，其称让王x先休假治眼，后王x就开始治疗眼睛。 6、告知函，青岛中学2018年11月23日给王x的告知函，用以证明：王x在从事该项目时管理混乱给青岛中学造成了财产损失，青岛中学对嘉宁公司山东分公司进行了处罚，嘉宁公司山东分公司保留追偿的权利。王x质证称：真实性不认可，证明事项不认可，且与本案无关。 7、王x2017年12月至2018年10月的员工考勤表打印件、王x2017年12月1日至2018年2月28日、2018年5月1日至2018年11月30日的所有员工考勤记录打印件，用以证明：结合工资表证明嘉宁公司山东分公司已经足额发放了王x的各项工资待遇及加班费。王x质证称：真实性不认可，没有单独将员工考勤列出，应是全部人员在一块考勤，打卡记录真实性不认可，可随意改动。 上述员工考勤表打印件记录2017年12月至2018年10月王x的实出勤（应出勤）天数分别为：25.5天（21天）、27天（22天）、19天（17天）、27天（22天）、24天（20天）、26天（22天）、27天（21天）、28.5天（22天）、25天（23天）、13天（21天）、6天（18天）；2018年4月至2018年7月、2018年9月至2018年10月的考勤记录与王x提交的员工考勤表复印件中的考勤记录基本一致（只有2018年9月17日不同，王x提交的考勤表显示当日休息，嘉宁公司山东分公司提交的考勤表显示当日出勤），只是应出勤天数不同；显示2018年1月1日、2018年6月18日两个法定节假日王x正常出勤。 根据上述员工考勤表记载的考勤记录统计，王x法定节假日加班2天，休息日加班39天（2018年9月虽出勤13天，但9月1日和9月2日两个休息日均出勤）。 8、工作了解及交接统计扫描件，用以证明：2018年10月19日王x与青岛中学项目经理王海轮的交接手续，证明王x2018年10月打卡记录非正式上班而系工作交接，王x收到的嘉宁公司山东分公司支付的两笔收入，其中一项为带薪年休假工资，并非补发2018年9月工资。王x质证称：真实性无异议，证明事项有异议。 9、借条复印件一份，用以证明2018年4月17日王x在嘉宁公司山东分公司处借款5000元一直没有偿还，要求王x偿还。王x质证称工程中有员工工伤住院，因为没有钱，就向嘉宁公司山东分公司单位借钱，但是嘉宁公司山东分公司不借给工伤员工，后王x向嘉宁公司山东分公司借5000元给工伤员工治病，后治病员工又给王x打的条，现在工伤员工已经把欠款5000元还清，该证据与本案无关。 一审法院认为，关于王x的工资。王x诉称其月薪为7000元，并提交了银行账户交易明细证明实发工资情况，嘉宁公司山东分公司辩称对交易明细的真实性无异议，恰证明王x已经得到加班费、高温补贴等各项补助，并提交了2017年12月至2018年10月的工资表复印件予以证明，王x对该工资表复印件的真实性不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，因工资凭证由用人单位掌握管理，嘉宁公司山东分公司未提供工资表原件，应承担举证不能的不利后果，本院对嘉宁公司山东分公司提交的上述工资表复印件的真实性不予认可，因未提交有效证据证明，对嘉宁公司山东分公司辩称实发工资已经包含了各项补贴及加班费等的辩解意见不予采纳，对王x诉称月薪7000元（应发工资）的主张予以采信。 关于王x的加班时间及主张的加班费。王x诉称每周六加班半天，另有休息日加班18天和法定节假日加班2天，但其提交的员工考勤表显示并非每周六存在加班，且其明确的18天休息日加班时间中包含周六，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，王x未提交证据证明其每周六加班半天，且嘉宁公司山东分公司予以否认，对王x的该项主张本院不予采信。王x与嘉宁公司山东分公司各自提交了员工考勤表复印件和打印件，并对对方提交的员工考勤表不予认可，但从内容来看，双方提交的员工考勤表中记载的王x的考勤记录是一致的，嘉宁公司山东分公司提交了2017年12月至2018年10月的员工考勤表，王x未提交证据证明该员工考勤表记载的考勤记录系伪造的，故本院对嘉宁公司山东分公司提交的员工考勤表打印件中记载的考勤记录予以认可。该员工考勤表打印件显示王x存在休息日加班39天和法定节假日加班2天，双方均认可2018年王x已换休22天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，嘉宁公司山东分公司还应向王x支付17天的休息日加班费10942元（7000元÷21.75×17天×200%）和2天的法定节假日加班费1931.03元（7000元÷21.75×2天×300%）。故一审法院对嘉宁公司山东分公司要求不支付王x加班费的诉讼请求，不予支持。 关于王x主张的违法解除劳动合同赔偿金。双方均认可2018年王x已换休22天，王x诉称2018年9月18日至2018年10月11日期间即为换休时间，嘉宁公司山东分公司予以否认，但并未明确王x具体换休时间，且从嘉宁公司山东分公司提交的员工考勤表中可以看出在2018年9月之前王x的实际出勤时间均超过应出勤时间，不可能安排换休，因此一审法院对王x的上述诉称意见予以采信，即2018年9月18日至2018年10月11日期间为嘉宁公司山东分公司安排的换休时间，并非王x旷工。嘉宁公司山东分公司以王x在上述期间连续旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，嘉宁公司山东分公司系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，嘉宁公司山东分公司应当向王x支付违法解除劳动合同赔偿金。2017年11月7日至2018年11月19日王x与嘉宁公司山东分公司存在劳动关系，计算王x的赔偿金的工作年限应为1.5年，王x要求嘉宁公司山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元，数额并未超过法定计算标准，一审法院对该项请求予以支持。 关于王x主张的年休假工资。王x称其于1979年参加工作，工作年限超过20年，每年应享受年休假的天数为15天，但从青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台查询王x自1993年10月起在企业缴纳社会保险的月数为137个月，王x并未提交证据证明其1979年至1993年9月期间的在岗时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院对王x诉称的工作年限超过20年的主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，王x至2017年11月工作年限已达137个月，已满10年不满20年，2017年至2018年符合每年应休带薪年休假10天。王x自2017年11月7日入职，入职前已连续工作满12个月以上，嘉宁公司山东分公司于2018年10月19日与王x解除劳动合同，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”以及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，王x2017年11月7日至2017年12月31日可享受的年休假天数为1天（55天÷365天×10天）、2018年1月1日至2018年10月19日可享受的年休假天数为8天（292天÷365天×10天）。嘉宁公司山东分公司未举证证明已经安排王x休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，嘉宁公司山东分公司应支付王x2017年11月7日至2018年10月19日未休带薪年休假工资报酬5793.1元（7000元÷21.75天×200%×9天），故一审法院对嘉宁公司山东分公司要求不支付王x带薪年休假工资的请求不予支持。 关于王x主张的防暑降温费。嘉宁公司山东分公司称已经发放，但未提交有效证据证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对此嘉宁公司山东分公司应承担举证不能的不利后果，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定，嘉宁公司山东分公司应当向王x支付2018年6月至2018年9月的防暑降温费560元（140元×4个月）。故一审法院嘉宁公司山东分公司要求不支付王x防暑降温费的请求不予支持。 嘉宁公司山东分公司主张的王x借款5000元，因未经过劳动仲裁，本案不予处理。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司自判决生效之日起十日内支付王x违法解除劳动合同赔偿金14000元；二、北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司自判决生效之日起十日内支付王x2017年11月至2018年10月期间的带薪年休假工资5793.1元；三、北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司自判决生效之日起十日内支付王x2018年6月至9月的防暑降温费560元；四、北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司自判决生效之日起十日内支付王x2017年12月至2018年10月的休息日加班费10942元、法定节假日加班费1931.03元，两项合计12873.03元。五、驳回王x的其他诉讼请求；六、驳回北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王x、嘉宁公司山东分公司各承担10元。 二审期间，嘉宁公司山东分公司提交青岛中学2019年4月2日《要求限期归还设备、完成钥匙清理的通知》以及丢失设备的照片及2018年12月1日上诉人与青岛中学设备交接单，证明：王x任职经理期间严重失职，消防设施无法使用、安全工具均过期未给予校验。王x违反《劳动合同法》第三十九条第（二）款以及第（三）款规定，员工严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同不违法。 嘉宁公司山东分公司提交考勤表以及打卡记录一宗，青岛中学有关请假条以及未打卡说明一份。证明：2018年8月份王x当月旷工10个半日，折合成累计旷工5天，视同自动解除合同。被上诉人2月2日旷工3.5小时、2月9日旷工4.5小时（合计8小时）、2月26日旷工8小时。王x违反《员工守则》规定，应当视为旷工。所以解除合同不违法。 嘉宁公司山东分公司提交应聘登记表一份，证明：王x本人承诺求职前2013年--2017年一直在山东嘉诚物业公司担任项目经理。依据仲裁调取社保记录，王x系2014年11月份方在山东嘉诚物业工作。王x的故意欺诈，导致双方的劳动合同可能不生效，同时王x无法驾驭项目经理岗位，导致嘉宁公司山东分公司重大损失。根据王x签字声明，故不应当得到任何补偿。 王x对上述证据真实性及证明事项均不认可，上述证据不属于新证据且系伪造。 另查明，二审过程中，嘉宁公司山东分公司称王x2018年9月15日起开始休病假，但根据其单位规章制度，休病假应该回来销假，否则视为旷工。因王x未销假，所以旷工事实存在。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，嘉宁公司山东分公司以王x旷工为由解除与其的劳动合同，王x主张嘉宁公司山东分公司系违法解除劳动合同。依据上述规定，嘉宁公司山东分公司应对其解除与王x劳动合同的合法性及合理性负有举证责任。嘉宁公司山东分公司主张王x2018年9月18日至2018年10月11日存在连续旷工，但其提交的证据与其已安排王x进行换休的陈述相矛盾，且在二审中嘉宁公司山东分公司又称王x该期间系休病假而未销假，此与其一审的陈述又相矛盾，对此嘉宁公司山东分公司未能作出合理解释。嘉宁公司山东分公司应承担举证不能的法律后果，其主张王x旷工的事实不能成立。一审法院据此认定嘉宁公司山东分公司解除与王x的劳动合同系违法解除劳动合同进而判令嘉宁公司山东分公司支付赔偿金，并无不当。嘉宁公司山东分公司关于王x系主动加班不应支付加班费及劳动合同无效的主张，因无事实及法律依据，本院不予采信。 综上，上诉人嘉宁公司山东分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二〇年七月二十二日 法官助理吴迪 书记员王冉冉 书记员庞连捷