河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初5204号原告胡亮，男，1983年10月28日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托代理人卢翠霞，河南良承律师事务所律师。被告郑州智勋企业管理咨询有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风东路西榆林北路北1号楼21层2115号。法定代表人苏凤芹，经理。委托代理人石磊，男，1986年3月22日出生，汉族，住河南省开封市龙亭区，系公司员工。被告郑州万华基金管理有限公司，住所地郑州市郑东新区龙子湖明理路正商木华广场3号楼310-8室。法定代表人徐涛，执行董事兼总经理。被告武汉大华宏城置业有限公司，住所地武汉市青山区青山镇武汉国际钢铁物流服务中心（钢谷）一期1栋0766号法定代表人宋彦锋，执行董事兼总经理。被告武汉华夏万通置业有限公司，住所地武汉市东西湖区梨花路399号（17）。法定代表人刘建民，总经理。被告河南景盛贸易有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风东路西榆林北路北1号楼21层2113号。法定代表人刘国芳，执行董事兼总经理。被告河南博雍实业有限公司，住所地郑州市金水区福元路157号10号楼12层1203号。法定代表人刘国芳，执行董事兼总经理。被告北京华夏万通投资控股有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇百沙路沙河镇政府院内南楼103室。法定代表人刘建民，执行董事兼经理。被告武汉华万置业有限公司，住所地武汉市东西湖区慈惠街道办事处慈惠墩230号（8）。法定代表人刘建民，执行董事兼总经理。八被告共同委托代理人严婷婷，河南明商律师事务所律师。原告胡亮诉被告郑州万华基金管理有限公司（以下简称万华基金）、北京华夏万通投资控股有限公司（以下简称北京华夏）、郑州智勋企业管理咨询有限公司（以下简称郑州智勋）、河南景盛贸易有限公司（以下简称景盛贸易）、河南博雍实业有限公司（以下简称博雍实业）、武汉华万置业有限公司（以下简称武汉华万）、武汉华夏万通置业有限公司（以下简称武汉华夏）、武汉大华宏城置业有限公司（以下简称大华宏城）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人卢翠霞，被告郑州智勋委托代理人吴磊及八被告共同委托代理人严婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年2月，原告通过北京华夏的招聘信息，入职被告处，从事土地前期开发工作，未签订书面劳动合同。2020年1月，被告向原告发出办理“离职申请”的辞退通知，且拒不支付相应的赔偿金，不予结算2019年12月、2020年1月工资及各项费用，不配合出具解除劳动关系证明，致使原告无法享受失业保险待遇。另，各被告之间均为关联公司，相互之间在人员、业务、财务及办公场所等方面交叉混同，“一套人马，多个牌子”。原告于2017年2月至2020年1月工作期间，岗位性质、工作地点均未改变。社保缴纳方面，缴纳单位先后为郑州智勋、万华基金。工资发放、费用报销主体上，有被告郑州智勋、景盛贸易、武汉华万、武汉华夏、大华宏城及贺防震。被告行为损害了原告合法权益，各被告之间人格混同，应当共同承担责任。特提起诉讼，请求判令：1、各被告连带向原告支付拖欠工资共计16000元；2、各被告连带向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金67498.2元（11249.7×3×2）；3、各被告连带向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额123746.7元；4、各被告连带向原告支付尚未报销的费用共计10804元；5、各被告连带赔偿原告失业保险待遇损失13680元；6、本案诉讼费用由被告负担。被告郑州智勋辩称：一、原告2019年12月及2020年1月并未实际出勤，一直处于旷工状态，故对其所述的工资不予认可。二、郑州智勋与原告之间的劳动关系，系因原告主动向郑州智勋提出离职申请且以实际行动表示不再上班后，郑州智勋按照原告的要求协助其办理离职手续，原告所述与事实不符。郑州智勋与原告签订的《劳动合同》中明确约定原告的工作区域或工作地点为“郑州市（以公司安排为准）”，故原告因武汉项目取消而对其工作地点进行调整至郑州市合理合法。原告无理拒绝郑州智勋的工作安排并持续旷工，严重违反了劳动合同约定及公司的规章制度。2020年1月9日，原告催促郑州智勋协助其办理离职手续，原告主动向郑州智勋提出离职要求。现原告的劳动合同已经到期（2020年2月14日届满）终止，故对原告诉求的解除劳动关系的赔偿金应不予支持。三、郑州智勋与原告签订了书面的《劳动合同》，原告关于未签订劳动合同的叙述与事实不符，对该项诉求不予认可。四、原告所述的未报销票据与公司业务无关，并非公司应报销的票据，也未按照公司规定的流程进行申报。郑州智勋的财务制度关于报销的相关规定清楚、明确，且原告之前也按照相应的规定报销过公司票据，故对其该项诉求不予认可。五、原告在郑州智勋工作期间，郑州智勋已足额为其缴纳了社会保险费，在社会保险费缴纳方面已履行了其法定义务，并不存在过错。原告提交的证据不足以证明其符合《失业保险条例》第十四条规定的失业人员条件以及符合申请领取失业保险金的条件，亦不足以证明其未获失业保险金系因郑州智勋的原因导致。且原告从未要求郑州智勋为其出具离职证明或解除劳动关系的证明。综上，原告的诉求均因其不符合事实及法律规定，郑州智勋均不予认可，请求贵院依法查明事实后驳回原告的诉讼请求。被告万华基金、北京华夏、景盛贸易、博雍实业、武汉华万、武汉华夏、大华宏城辩称：一、认可郑州智勋公司的答辩意见。二、七被告均不适格。各被告与原告之间并无劳动合同关系，偶尔向原告递交工资系替郑州智勋代发。自2019年1月起，因被告郑州智勋人员及财务调整，故将原告的社保关系转移到了被告万华基金缴纳社保费用。上述均是为了保障原告的利益，并未损害原告的利益。综上，七被告均不是本案适格被告，请求贵院依法查明事实后驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2017年2月15日入职河南地大实业有限公司（以下简称地大实业）担任开发专员一职，并签订劳动合同，工资标准为基础薪资3500元/月+绩效奖金。原告提交的银行流水显示，2019年7月被告武汉华万为原告发放11021.90元，8月发放11021.90元，9月发放11021.90元，10月发放11021.90元，11月发放11021.90元，2020年1月发放10891.9元。经计算，原告月平均工资为11000.23元。原告提交的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，原告的养老保险自2017年7月开始缴纳至2020年1月。养老保险查询记录单显示2017年7月-2018年12月由河南地大为其缴纳养老保险，2019年1月-2019年12月由被告万华基金为其缴纳养老保险。2019年12月5日，原告与徐涛的聊天记录显示，徐涛称“老板已经放弃黄陂项目了，肯定不会批，年前想办法解决吧”，原告称“我自己解决，就是说一下这个事，找其他合作伙伴吧”，徐涛称“思路还是上周咱们沟通的，交易一定要闭合，不然没法完，你说的那个能投教育的机构一定要尽快面谈”，原告称“我现在又找到一家，有自己的资金，地块需求跟我们黄陂很匹配，我抓紧沟通”。2020年1月5日，原告与徐涛的聊天记录显示，徐涛称“胡亮，你回来了没？”，原告称“徐总，在路上，今天下雨，开的有点慢。估计8点左右到，王总还说要狄邦一起去蔡甸和江夏谈一下会好些，我们这边毕竟万一人家问起专业的也不太好。我是想着能不能这几天我自己回去把相关的线牵一下？”，徐涛称“明天见面沟通”。2020年1月9日，微信名称为“鲨鱼妈妈”的工作人员向原告发送“离职审批表、离职交接单、工作交接单、离职声明与承诺书”。原告与鲨鱼妈妈的微信聊天记录显示，鲨鱼妈妈称“亮哥您好，这是四张表格，你打印出来填一下吧，填完扫描给我或者邮寄过来都行。”原告称“第四条你觉得我会不会签？如果你被公司辞退，一分钱不补偿，还要签个自愿离职的承诺。除非我脑袋进水了。”在庭审中，原、被告共同确认“鲨鱼妈妈”系被告郑州智勋人事工作人员。原告与被告智勋公司工作人员石磊聊天记录显示，原告称“能不能给我先开个解除合同通知书”“你先给我开个解除合同通知，我再办手续”，石磊称“我这里没有你说这个通知书”。原告称“石磊，你给我出具一份解除合同通知书”，石磊称“我今天没在公司，明天去了给你找找看”，原告称“好的，谢谢”。2019年10月14日，胡亮报销单中显示，餐费、差旅费等费用报销的审批人有郭娜、黄迎春、刘荣峰、徐涛，抄送人有林胜良、马世佳、杨晓娜（已离职）、郭娜。原告部分餐费、过路费等费用已经过郭娜、黄迎春的审批。另，1、企业名称变更核准通知书显示，2020年1月20日河南地大实业有限公司企业名称变更为郑州智勋企业管理咨询有限公司；2、在庭审中查明，原告诉请的第一项拖欠工资系2019年11月、2020年1月份工资。以上案件事实由银行流水、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、养老保险查询记录单、微信聊天记录、企业名称变更核准通知书及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告自2017年2月15日入职被告郑州智勋处（更名前为河南地大），并与郑州智勋签订劳动合同。被告郑州智勋称原告在2019年12月及2020年1月并未实际出勤，首先，根据原告与被告工作人员的聊天记录显示，原告在2019年12月、2020年1月仍在工作，且被告对该聊天记录真实性无异议；其次，根据河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，原告胡亮的养老保险缴至2020年1月，对该项辩称意见，本院不予采信。综合有效证据认定，原告工作至2020年1月9日，原告与被告郑州智勋公司之间的劳动关系存续期间为2017年2月15日至2020年1月9日。关于原告主张的工资问题，根据原告提交的银行流水及被告提交原告薪酬明细显示，被告郑州智勋欠付原告2019年11月份、2020年1月1日至1月9日的工资，原告月平均工资为11000.23元。故被告郑州智勋应向原告支付工资11000.23元+1100.23元÷21.75天×6天=14034.78元。关于原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。综合原被告证据，不能查明原被告终止劳动合同的具体原因，但鉴于已认定被告拖欠原告工资，即被告郑州智勋应当向原告支付经济补偿金11000.23元×3年=33000.69元。关于未签订劳动合同双倍工资差额，首先，原告于2017年2月已签订劳动合同，合同期限自2017年2月15日起至2020年2月14日止；其次，劳动争议的仲裁时效期间为一年，原告应当在2019年2月之前主张上述权利，但却于2020年5月提起劳动仲裁，显然已超过仲裁时效。故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张尚未报销费用共计10804元，根据2019年10月14日报销单的审批流程，原告该项诉讼请求中的部分费用已经过郭娜、黄迎春审批且同意。故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的失业保险待遇损失的问题，根据《郑州市实业保险条例》第三十五条规定，用人单位有下列行为之一，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失：……（二）未按规定为失业人员出具并送达终止或者解除劳动关系证明的……。在原告与被告郑州智勋工作人员聊天记录中显示，被告郑州智勋未向原告出具解除劳动关系的证明，故原告该项损失应由被告郑州智勋承担。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定失业人员领取失业保险的期限，根据失业人员累计缴纳失业保险费的时间按下列规定核定：（一）累计缴费时间满一年不足五年，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月。第二十五条第一款规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。2020年郑州市的最低工资标准为月最低工资标准1900元，即被告郑州智勋应承担的失业保险损失为1900元×80%×3×2=9120元。关于原告主张被告万华基金、北京华夏、景盛贸易、博雍实业、武汉华万、武汉华夏、大华宏城之间人格混同，用工混同，丧失独立法人资格应承担连带责任，但证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州智勋企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告胡亮支付工资14034.78元、经济补偿金33000.69元，失业保险待遇损失9120元、报销费用10804元；二、驳回原告胡亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州智勋企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年七月二十二日书记员  胡文雪