河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初4836号原告：卢天香，女，1992年4月23日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：王秀敏，女，1964年10月10日出生，汉族，住河南省新县，系原告母亲。委托诉讼代理人：卢贤民，男，1967年2月12日出生，汉族，住址同上，系原告父亲。被告：河南双之宇文化传播有限公司，住所地郑州市二七区政通路66号院5号楼1单元20层2006号，统一社会信用代码：91410103MA4500KE06。法定代表人：侯改莲，系总经理。委托诉讼代理人：郭永敏，男，系公司员工。委托诉讼代理人：屠蕊芳，女，系公司员工。原告卢天香与被告河南双之宇文化传播有限公司（以下简称“双之宇公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额速裁程序，公开开庭进行了审理。原告卢天香的委托诉讼代理人王秀敏、卢贤民，被告双之宇公司的委托诉讼代理人郭永敏、屠蕊芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢天香向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工资14233.6元；2.请求判令被告支付原告双倍工资20218.2元；3.请求判令被告支付原告经济赔偿金6400元；4.请求判令被告支付应为原告交纳的社会保险费用。原告当庭变更诉讼请求第四项为：请求判令被告支付应为原告缴纳的社会保险费用按三个月的工资计算共9600元。事实与理由：2019年8月28日，原告卢天香受聘于被告河南双之宇文化传播有限公司，工作职位为发文部文员，工资3200元/月，岗位补助200元/月，办公补助50元/月。虽经原告多次要求，被告均未与原告签订书面劳动合同，并没有为原告缴纳社会保险。2020年4月3日下班后，原告突然接到经理屠蕊芳和人事电话通知，告知公司将于当日连夜搬走，逼迫原告于当天离职。原告1月份之后工资至今仍未发放，经计算被告尚欠原告2020年1月1日至4月3日基本工资、岗位补助、办公补助和加班费共计14233.6元（其中：基本工资：3200元/月×3个月＋320元/3天-800元工资预支=9120元、岗位补助：200元/月×3个月=600元、办公补助：50元/月×3个月=150元、加班费：4363.6元/15天）。由于被告非法解聘原告，按照《劳动合同法》相关规定应支付原告2个月工资的经济赔偿金6400元。因为被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告自2019年9月28日至2020年4月3日，6个月7天的双倍工资共20218.2元（3200元/月×6个月+3200/30×14）。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告双之宇公司辩称，一、答辩人已经按照离职交接单支付了被答辩人的全部工资。2020年4月3日，答辨人接到被答辩人递交的离职申请表，离职的原因是:交通不便，经公司领导决定同意其离职申请。当天答辨人为被答辦人办理了离职手续，其中包括离职工作的交接。经人事部核算被答辩人2020年1月1日到4月3日的工资为6081.5元。被答辩人已经在2020年4月3日、2020年4月20日、7月13日分3笔发放完毕。二、被答辩人的第二项诉讼请求，缺乏事实依据，应予驳回。理由如下:被答辩人2019年8月28日入职答辩人公司后，公司为其办理了入职手续，签订了《员工入职协议》、《保密协议》，开始为其办理社会保险等手续，被答辩人在职期间，被答辩人每个月的工资答辩人都接时足额发放，并且已经签订了劳动用工合同，不存在需要支付被答辩人双倍工资的情况。三、被答辩人的第三项诉讼请求，应予驳回。具体理由如下:被答辩人于2020年4月3日主动提出离职申请，离职的原因是:交通不便，经公司领导决定同意其离职申请。不存在胁迫以及威胁的情形，当天进行离职工作的交接以及离职手续的办理。由于离职交接内容比较多，交接后超过了下班时间。原、被告2020年4月3日下午的行为是正常的办理离职交接手续的行为，不存在胁迫及非法拘禁，原告也拿不出证据证明被告是胁迫及非法拘禁、限制人身自由。2020年7月15日，答辩人公司人事打电话回访被答辩人，被答辩人主动确认已经收到答辩人发放的工资款，被答辨人本人并没有说是胁迫或威胁。四、被答辩人的第四项诉讼请求，缺乏事实依据，应予驳回。理由如下:被答辩人2019年8月28日入职答辩人公司，答辩人为其开始办理社会保险等手续，按国家规定入职半年内办理完毕，但在办理社会保险期间，遇到了春节放假，春节假期后又遇到疫情，被答辩为被答辩人办理社会保险因此受到不可抗力的影响。2020年4月3日，被答辩人主动提出离职申请，故就社会保险办理方面，被答辩人不应该承担责任。五、被答辩人的工资核算是按照被答辩人的出勤天数、公司规章制度以及被答辩人的底薪核算得出。本院认定如下案件事实：1.原告于2019年8月28日起在被告处工作，任职发文部文员。2019年9月6日，卢天香作为乙方与双之宇公司作为甲方签订《河南双之宇文化传播有限公司员工入职协议书》，主要内容为：甲方聘任乙方为发文部文员，试用期为3个月，自2019年8月28日始，至2019年11月28日止；试用期基本工资为2800元，转正后，基本工资为3200元。甲方于每月的15日以银行转账的形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或者假日，则做顺延或提前发放）。在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前30天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职。2.原告已于2019年12月份转正，基本工资每月3200元，岗位补贴每月200元，办公补贴每月50元。原、被告提交的工资表及员工刷卡记录表显示，原告卢天香2020年1月份应出勤18天，实际出勤18天。2020年1月23日原告放年假。2020年2月份因新型冠状病毒引起的肺炎疫情被告停工至2020年3月3日复工。原告3月份应出勤23天，实际出勤23天，但其中一天缺考勤1次，另外一天缺考勤3次。原告4月份出勤3天。3.2020年4月3日原告填写离职申请表，离职原因为公司搬迁，交通不便。同日，办理离职交接单，其中补充说明：“我于2020年4月3日离职，未结算工资共计6081.5元，分5次结清，其中第一次结算日期：2020年4月15日，结算工资1929元，第二次结算日期2020年5月15日，结算工资3812.5元，第三次结算340，6月15日结算。”被告于2020年4月3日、4月20日、7月13日向原告转账500元、300元、5281.5元，共计6081.5元。4.原告于2020年4月23日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字[2020]第128号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付工资14233.6元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，虽原告在离职交接单中称未结算工资为6081.5元，且该6081.5元工资的支付义务被告已实际履行完毕，但不能据此免除被告应当足额支付工资的法定义务。被告提交的工资表及员工刷卡记录表显示，原告2010年1月份未存在迟到、旷工情况，2020年3月3日复工后至31日期间仅有两天考勤记录不完整，2020年4月份出勤3天，对于该部分工资，被告应以每月3450元工资标准向原告发放，数额计算为6799.84元（3450元+3004.84元+345元）。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2015]5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。河南省一类行政区域最低工资标准为1900元。原告称2020年3月1日复工，但未提交证据证明，被告提交的证据能够证明复工时间为2020年3月3日，故被告停工已超出一个工资支付周期，且原告在被告停工期间未提供正常劳动，故对于原告2020年2月至2020年3月2日的工资，被告应发放数额为2022.58元（1900元+122.58元）。被告应当向原告足额发放的工资数额共计8822.42元，扣除被告已支付的6081.5元，尚欠2740.92元未付，应予支付。原告请求过高部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿金6400元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案，根据原告填写的离职申请表及办理了离职工作交接的事实，原告不能证明被告系违法解除劳动合同，原告称该申请表系在被告胁迫情况下签订，但未提交证据予以证明，故其该项诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20218.2元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案，原、被告已于2019年9月6日签订《河南双之宇文化传播有限公司员工入职协议书》，该协议书载明了用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资数额及支付方式等情况，符合法律规定，双方已签订劳动合同书，故原告的该项诉讼请求，明显缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付应为原告缴纳的社会保险费用按三个月的工资计算共9600元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告未举证证明其主张的社会保险，社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，故对其该项诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：被告河南双之宇文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢天香工资2740.92元；驳回原告卢天香的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南双之宇文化传播有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  王静静二〇二〇年七月二十二日书记员  李 ?