山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终6958号上诉人（原审原告）：刘多军，男，1966年12月23日出生，汉族，户籍地济南市，现住济南市。被上诉人（原审被告）：济南黄泰实业发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：沈木，经理。委托诉讼代理人：安业，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：周炜，山东圣义律师事务所实习律师。上诉人刘多军因与被上诉人济南黄泰实业发展有限公司（以下简称黄泰公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2020）鲁0112民初781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘多军上诉请求：确认刘多军与黄泰公司之间存在事实劳动关系。1.刘多军的诉求是根据相关证据确认双方之间存在事实劳动关系，而一审却改成事实劳务关系，在判决书中出现两次。2.判决书中提到的证据与实际提交的证据有些许欠缺，由于是网上审理，庭审中所展示的手机截图、个人社保权益单及另外3张华能黄泰电厂出入证于庭审后次日提交法庭，判决书中另外3张出入证的情况没有提及，这些证据涉及一个问题，刘多军持有的是华能电厂黄泰实业发展中心的出入证，而交社保的单位却不统一，法庭没有进一步调查。3.关于所提交劳动合同及其他证据，两份劳动合同只有领导签字无公章问题，黄泰实业发展中心是华泰电厂的一个部门，保证人秦勇、张新雷经理均是黄台电厂正式职工，其签字应属黄台电厂管理部门的授权行为，无公章不影响其效力。其他出入证上的人员除赵海经理已退休外均为黄台电厂管理人员，在黄台电厂各部门任职。值班表都是原始物品，基本上就是当时车间人员的花名册。4.与宏智人力资源、华盛公司及电力检修安装公司所签合同问题。签订时间是在日常工作时间之内，地点都是在电厂之内，由发展中心领导统一安排签署，日常管理都是黄台电厂发展中心正式员工在管理，更换再多的名称也改变不了实际用工单位黄泰实业发展中心。5.2018年4月，由于一些其他原因协商自己交社保，按原待遇继续工作，变更交社保的程序是一方先减员，另一方增员，填一些指定的表格、扣款协议等，是在柜台排队办理，看不到自己交社保的情况，也不知道会欠这么多年。2019年9月初，网传医保与社保分离，扣费将发生变化，经到社保部门咨询，才在工作人员指导下打印了第一张社保清单，发现问题后开始仲裁及诉讼。6.2018年9月27日的补偿协议是在变相胁迫、乘人之危的情景下所签，显失公平，刘多军依法有权请求变更或撤销。7.关于时效问题，首先，2019年9月6日进行仲裁维权距2018年9月27日被迫签署补偿协议不足一年。其次，根据民法总则规定，时效为三年。再次，社会保险法第八十二条规定，任何组织或个人有权对违反社会保险法律、法规进行举报、投诉。黄泰公司辩称，一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，刘多军的上诉无任何事实及法律依据，应当依法驳回。刘多军的诉讼请求明显已经超过时效。刘多军提交的社会保险个人权益记录单，上面记载2008年3月至2010年1月曾在黄泰公司工作，黄泰公司已经为其缴纳了五险，其后刘多军就进入其他单位工作，并与之建立了劳动关系，有其所在单位缴纳社保。而刘多军于2019年9月6日申请仲裁请求确认劳动关系，已经过了9年的时间，明显已经超过了一年的仲裁时效。退一步讲，刘多军提交社会保险个人权益记录单，及在法庭中的陈述“17年6月就转到山东电力设备检修安装有限公司，交到18年4月，之后就是个人缴纳，是跟公司协商的”根据该陈述，刘多军与山东电力设备检修安装有限公司协商一致解除劳动关系，并且协商一致由个人缴纳社会保险，此时刘多军就知道或者应当知道自己的社保情况，也就是说截止到2019年4月刘多军与最后一家工作单位山东电力设备检修安装有限公司的仲裁时效也已经届满。确认劳动关系争议属于劳动争议的一种，劳动争议调解仲裁法已经明确规定了一年的仲裁时效，因此，应当依法驳回刘多军的全部诉讼请求。刘多军提交的证据不足以认定其与黄泰公司在2001年9月到2008年2月存在事实劳动关系。刘多军提交的合同，既没有黄泰公司的公章也没有单位法定代表人的签字，其签字人不能代表本公司，不能认定为公司行为，因此是无效证据。四张临时出入证、工作证，仅是出入黄台电厂的证件，不能证明事实劳动关系，黄台电厂内有多家公司，多家公司均是在工商局登记注册的独立公司，该证据上并没有体现黄泰公司的名字，不能证明双方存在事实劳动关系，黄台电厂将自己的设备检修、废料处理等多种业务外包给不同的公司，能够进入厂区并不能证明与黄泰公司的劳动关系。刘多军提交的值班表等其他证据均系单方制作，既没有公章也没有法定代表人的签字，无法证明与本案的关联性，也不能证明其所想证明的事项。刘多军向一审法院起诉请求：依法确认刘多军与黄泰公司于2001年9月-2008年2月存在事实劳务关系。一审法院认定事实：黄泰公司系从事铸造机械加工等经营范围的公司。刘多军述称，其于2001年9月经人介绍进入黄泰公司的车间从事铣床工工作，并一直在该车间工作至2018年9月27日，入职时基本工资为800元/月，每天工作8小时，一周休一天，黄泰公司为其办理了出入证和工作证。刘多军提交的社会保险个人权益记录单载明：2008年3月至2010年1月，黄泰公司为刘多军缴纳了社会保险费；2010年2月至2013年8月，济南宏智人力资源管理服务有限责任公司为刘多军缴纳了社会保险费；2013年9月至2017年5月，济南华盛机械设备安装有限公司为刘多军缴纳了社会保险费；2017年6月至2018年4月，山东电力设备检修安装有限公司为刘多军缴纳了社会保险费。刘多军述称，其与黄泰公司协商后，由其个人缴纳2018年4月后的社会保险费。刘多军另提交劳动合同2份、临时出入证2份、临时工作证2份、手机短信截图、春节放假通知、值班表、工资表，据此主张其与黄泰公司存在劳动关系，并分别于2002年12月1日与黄泰公司负责人张新雷签订第一份劳动合同，期限为2002年12月1日至2003年11月30日，于2003年12月1日与黄泰公司负责人张新雷签订第二份劳动合同，期限为2003年12月1日至2004年11月30日。刘多军提交的2份劳动合同中均无黄泰公司盖章确认。2018年9月27日刘多军所在车间关停后，其与山东电力设备检修安装有限公司签订了补偿协议，由公司补偿其三个半月的工资。2.2019年9月6日，刘多军作为申请人，以黄泰公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求黄泰公司为其补交2001年9月-2018年9月期间的社会养老保险。同日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会以刘多军的仲裁请求不属于劳动争议受案范围为由，作出济历城劳人仲案字[2019]773号仲裁决定，对刘多军的仲裁申请不予受理。刘多军不服本决定，于2019年9月10日以黄泰公司为被告向一审法院提起诉讼，要求黄泰公司向刘多军补交2001年9月-2008年2月的社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)。一审法院以其诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围为由驳回刘多军的起诉。刘多军不服本裁定，向济南市中级人民法院提起上诉，该院裁定驳回上诉，维持原裁定。3.2019年10月22日，刘多军作为申请人，再次以黄泰公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决刘多军与黄泰公司2001年9月-2008年2月存在事实劳动关系。同日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会以刘多军的请求已超过劳动仲裁时效期为由作出济历城劳人仲案字[2019]952号仲裁决定，对刘多军的仲裁申请不予受理。刘多军不服本决定，向一审法院提起本次诉讼。一审法院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄泰公司主张，刘多军的请求已经超过仲裁时效。刘多军主张，其自2001年9月经人介绍进入黄泰公司的车间从事铣床工工作，并一直在该车间工作至2018年9月27日。根据刘多军提交的社会保险个人权益记录单，虽然刘多军工作地点未变，但用人单位经历多次变化，自2010年2月至2018年4月，刘多军前后分别由济南宏智人力资源管理服务有限责任公司、济南华盛机械设备安装有限公司、山东电力设备检修安装有限公司缴纳社会保险费。根据刘多军的陈述，其在2018年4月之后由个人缴纳社会保险费，应当知道前期社会保险费的缴纳情况。刘多军于2019年10月22日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与黄泰公司在2001年9月-2008年2月存在事实劳务关系，显然已超过一年的法定仲裁时效期间。对刘多军的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回刘多军的诉讼请求。案件受理费10元，由刘多军负担。二审中，当事人未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，刘多军提交的劳动合同、临时出入证、临时工作证、春节放假通知、值班表等证据，经本院审查，均不足以证实与黄泰公司在2001年9月至2008年2月期间存在事实劳动关系。根据刘多军的自述，2018年4月之后其个人缴纳社保，此时对于2001年9月至2008年2月期间社保的缴纳情况，刘多军应当知晓，刘多军自此开始即应及时主张权利。刘多军称在黄泰公司一直工作至2018年9月，而其提起本案仲裁申请的时间为2019年10月22日，已经超过了一年的仲裁时效期间。故，一审法院对刘多军的诉讼请求不予支持，并无不当。综上，刘多军的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘多军负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年七月二十三日书记员  邢春艳