山东省五莲县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1121民初1417号 原告：刘泽吉，男，汉族，1970年3月14日出生，住五莲县。 委托诉讼代理人：娄奉娟，山东莲信律师事务所律师。 被告：五莲县人民医院，住所地五莲县城利民路50号，统一社会信用代码12371121494574329G。 法定代表人：张润明，院长。 委托诉讼代理人：王静，女，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：刘玉奎，山东阳尔律师事务所律师。 原告刘泽吉与被告五莲县人民医院确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告刘泽吉及委托诉讼代理人娄奉娟，被告委托诉讼代理人王静、刘玉奎到庭参加了诉讼，本案现巳审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2004年3月2日至2019年11月28日存在劳动关系；2、依法确认原被告于2019年11月29日解除劳动关系；3、依法判令被告支付原告工资221792.3元(按照最低工资标准差额计算76880元，加班工资133650，带薪休假工资5709元，节假日工资5553.3元)；4、依法判令被告支付原告经济补偿金27680元；5、依法判令被告支付防暑降温费9120元；6、依法判令被告退还押金500元及支付利息。事实和理由：原告于2004年3月2日通过招工的方式进入被告处工作，从事急诊科担架工工作，后来还兼保安工作，直至2019年10月17日担架工岗位被取消。2019年10月18日起，被告安排原告从事供应室消毒包装工作。因被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险等原因，原告于2019年11月29日通知被告解除劳动关系，并要求给付工资及相关待遇。原告向五莲县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月14日作出莲劳人仲案字〔2020〕第1088号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告辩称：原告所诉不能成立，请求依法驳回。劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降职、撤职和解除劳动关系等处分。劳动关系的确立还有需要经过较为正式的招聘程序，并常以工作证、入职证明等形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。在本案中，被告是国有单位，必须按照招聘程序招聘人员，原告没有通过任何程序的招聘为被告单位职工，也没有遵守被告规章，因此原告并不是被告处的职工，双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 被告对原告提交的案件事实要素均不认可，原告围绕诉讼主张提交了下列证据： 1、仲裁申请书、不予受理通知书以及送达回证各一份，证实进行了仲裁前置程序。被告质证称，对上述证据真实性无异议。 2、提交2004年3月3日被告向原告收取的工作押金500元收据一份、2018年5月7日五莲县人民医院的报纸一份、原告在被告处胸牌一张、2006年原告在急诊科时的出勤记录一份、提交证人证言4份、原告电话号码彩铃一份，以上证据证实原告于2004年3月至2019年11月与被告存在事实劳动关系,原告一直在急诊科工作并每天工作12小时，没有休假和休班。被告质证认为，押金单据不是原告的，和原告无关;被告未查找到该份报纸，如果报纸是被告发放的也不能证实原被告之间存在劳动关系，这有可能是原告帮工；对于胸牌，没有写原告名字，不能证实该胸牌是原告的；关于4份证言，没有法律效力，根据证据规则，证人必须到庭，该4份证言都是格式化的，有可能是原告填写后他人抄写的，刘泽吉和刘泽智是否一人，证人无权证实；关于考勤记录，没有原告的名字；关于彩铃，不能证实双方有劳动关系。 3、提交被告出具的报销单据一份，证明原告在被告处工作，从事急诊担架及保安工作，该单据有本案代理人王静的签字。被告质证称，通过原告提交的报销单据，刘泽智和原告没有联系。报销单是写着是小时工的劳务费，并不是工资。如果刘泽智就是原告，那么进一步证实原告和被告之间不存在劳动关系，只是钟点工。 4、提交解除劳动关系通知书、EMS快递单以及查询结果,证实2019年11月29日，被告通知原告解除劳动关系。被告质证称，已收到该通知，但是被告因与原告只是在实习期（不到一个月）内，并不存在劳动关系，我们未回复。 案件审理过程中，本院依当事人申请，对证人徐某进行了调查并制作调查笔录。原告质证称，该笔录证明原告和被告之间存在劳动关系。被告质证称，对徐某的陈述有异议，和原告提交的担架工、小时劳务费的报销单据相互矛盾。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。 一、关于原告与被告劳动关系的认定。原、被告作为民事诉讼当事人均应对自己提出的诉讼主张承担举证责任。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。原告做为自然人到庭参加诉讼并接受法庭质询，其所做的陈述为当事人陈述，结合原告提供证据，及本院调查笔录，本院确认原告陈述及提交的证据真实有效，原告在被告处的名称“刘泽智”系被告记录错误所致，该名称错误，不影响原告与被告劳动关系认定。根据原告提交的解除劳动关系通知书、EMS快递单，被告于2019年11月30日签收，本院确认原被告于2019年11月30日解除劳动关系，因此原告与被告自2004年3月2日至2019年11月29日存在劳动关系。 二、关于补发工资、加班工资、带薪休假工资、节假日工资问题。关于补发工资，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因工资支付发生争议的，应由被告承担举证责任。本案被告未提交证据证明原告已发放的工资数额，本院采信原告的主张。根据山东省人民政府下发的关于公布全省最低工资标准的系列通知，被告应补发2011年3月1日至2012年2月29日工资840元、2012年3月1日至2013年2月28日工资2640元、2013年3月1日至2014年2月28日工资4080元、2014年3月1日至2015年2月28日工资5640元、2015年3月1日至2016年5月31日工资980元、2016年6月1日至2017年5月31日工资2040元、2017年6月1日至2018年5月31日工资3120元、2018年6月1日至2019年10月31日5600元，以上共计24940元。 关于带薪休假工资，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未提交已经支付原告年休假工资的或已经安排原告休假的证明，应承担不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告自2008年1月1日起至2014年2月每年享受5天年休假，自2014年3月至2019年11月每年享受10天年休假，原告主张被告支付带薪年休假5709元，未超出法律规定数额，本院予以支持。 关于加班工资、节假日工资，原告属于担架工兼保安，根据其工作性质，对于原告在被告处每日提供劳动的时间无法具体确定，原告未提供证据证明原告指令加班的事实，对原告主张被告支付加班费和节假日工资的诉讼请求，本院不予支持。 4、关于经济赔偿金问题。原告与被告建立事实劳动关系后，被告未为其交纳社会保险，原告以此解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告经济补偿金27680元（1730元*16个月）。 5、关于押金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告要求被告返还押金的诉求符合法律规定，本院予以支持。原告庭审中放弃对利息追索，本院照准。 6、关于防暑降温费问题。原告未提交相关证据证明其享有防暑降温费，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条第九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告刘泽吉与被告五莲县人民医院自2004年3月2日至2019年11月29日存在事实劳动关系； 二、确认原告刘泽吉与被告五莲县人民医院自2019年11月30日解除事实劳动关系； 三、被告五莲县人民医院支付原告刘泽吉工资24940元、带薪年休假5709元； 四、被告五莲县人民医院支付原告刘泽吉经济补偿金27680元； 五、被告五莲县人民医院退还原告刘泽吉押金500元； 六、驳回原告刘泽吉的其他诉讼请求。 上述三、四、五项共计58829元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告五莲县人民医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  孙著国 二〇二〇年七月六日 法官助理丁娇 书记员杨雪