四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终7973号 上诉人（原审被告）：上海彩煜节能材料有限公司成都分公司，住所地：四川省成都高新区盛安街133号6幢1单元18层5号。 负责人：郑凤财，职务不详。 委托诉讼代理人：王兴会，四川八和律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：上海彩煜节能材料有限公司，住所地：上海市青浦区华腾路1288号1幢3层E区324室。 法定代表人：张素连，职务不详。 委托诉讼代理人：王兴会，四川八和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李国艳，女，1976年11月18日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 上诉人上海彩煜节能材料有限公司成都分公司（以下简称彩煜成都分公司）、上海彩煜节能材料有限公司（以下简称彩煜公司）因与被上诉人李国艳劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初6655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法由审判员周文适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 彩煜成都分公司上诉请求：撤销一审判决，驳回李国艳的全部诉讼请求。事实和理由：李国艳未经公司批准擅离岗位，且严重扰乱公司秩序，给公司造成了严重的负面影响，已属严重违反公司规章制度，彩煜成都分公司解除与李国艳的劳动合同合理合法，且李国艳亦不存在任何加班的情形，彩煜成都分公司不应承担赔偿金及加班费等全部费用。 彩煜公司上诉请求：撤销一审判决，改判彩煜公司不承担责任。事实和理由：一、一审法院适用法律错误，彩煜公司不应当承担本案责任。彩煜成都分公司系经工商部门依法登记，具有相应的组织机构和资产的合法组织，系拥有独立的法律地位并可独立从事民事活动的主体，彩煜成都分公司作为案件当事人可独立的参加诉讼，也应对其全部债务独立承担责任。二、李国艳未经公司批准擅离岗位，且严重扰乱公司秩序，给公司造成了严重的负面影响，已属严重违反公司规章制度，彩煜成都分公司解除与李国艳的劳动合同合理合法，且李国艳亦不存在任何加班的情形，彩煜成都分公司不应承担赔偿金及加班费等全部费用。 李国艳辩称，一、彩煜成都分公司系彩煜公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由彩煜公司承担。二、彩煜成都分公司系违法解除与李国艳的劳动关系。李国艳入职以来无任何擅自离岗、缺勤、旷工情况，也无扰乱公司秩序，更无违反公司规章制度的情况。彩煜成都分公司单方面出具撤销李国艳所在部门，对李国艳及部门人员进行调岗降薪，任意改变薪资结构，遭到李国艳及同事拒绝，彩煜成都分公司叫来物业保安欲强行驱离李国艳部门同事离开办公室，无奈之下同事只好报警。2018年6月29日16:10分李国艳与同事一起离开办公场所前往仲裁委寻求法律咨询和援助，仲裁委建议以观后效。但李国艳于2018年7月2日准时到达工作岗位，当即彩煜成都分公司对李国艳进行了劳动关系的违法解除，并当场收到彩煜成都分公司早已拟好的《劳动关系终止通知》，在此劳动争议中，李国艳并非擅离岗位，彩煜成都分公司解除理由不符合事实。三、李国艳加班是既定事实。双方所签劳动合同明确是实行标准工时工作制，但彩煜成都分公司自李国艳入职当周即开始要求周六公休日轮流上班，期间无加班工资、调休和补休等劳动补偿，故应向李国艳支付公休日加班工资。请求驳回上诉，维持原判。 李国艳向一审法院起诉请求：1.判令彩煜成都分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金21248.49元；2.判令彩煜成都分公司支付2018年6月工资差额1209.83元；3.判令彩煜成都分公司支付2018年未休带薪年假工资551.72元；4.判令彩煜成都分公司支付2017年3月至2018年6月期间34天百分之二百的加班工资22144.02元。5.请求彩煜公司承担连带责任。 一审法院判决：一、彩煜公司于判决生效之日起十日内向李国艳支付违法解除劳动关系经济赔偿金21246元；二、彩煜公司于判决生效之日起十日内向李国艳支付2018年6月工资差额1209元；三、彩煜公司于判决生效之日起十日内向李国艳支付2018年未休年休假工资551.72元；四、彩煜公司于判决生效之日起十日内向李国艳支付加班工资5209元。五、驳回李国艳其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由彩煜公司负担。 二审审理中双方当事人均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.彩煜成都分公司解除与李国艳的劳动关系是否属于违法解除；2.彩煜成都分公司应否支付李国艳加班工资；3.一审确认彩煜成都分公司应支付李国艳2018年6月工资差额1209元、未休年休假工资551.72元是否正确；4.彩煜公司应否承担责任。对上述争议焦点，本院评判如下： （一）关于彩煜成都分公司解除与李国艳的劳动关系是否合法的问题，本案中，彩煜成都分公司解除与李国艳劳动关系的理由为2018年6月29日未经公司批准擅自缺勤离岗，严重违反公司规章制度第四章第六条第一例，且伙同蒋丽严重扰乱公司正常工作秩序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，彩煜成都分公司应当举证证明李国艳存在上述行为，且违反了公司的规章制度达到可以解除的后果。根据李国艳的陈述，2018年6月29日因调职降薪的问题与彩煜成都分公司发生纠纷，当天下午16时10分去仲裁委寻求劳动仲裁法律援助，2018年7月2日李国艳上班，彩煜成都分公司就向李国艳出具了终止劳动合同通知书。因本案中彩煜成都分公司并无充分的证据证明李国艳的行为违反了公司的规章制度，并达到了解除的条件，故一审法院认定彩煜成都分公司系违法解除与李国艳的劳动关系并无不当，彩煜成都分公司应向李国艳支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审认定彩煜成都分公司应支付李国艳违法解除劳动关系的赔偿金21246元正确，本院予以确认。 关于一审确认彩煜成都分公司应支付李国艳2018年6月工资差额1209元是否正确的问题，因本案中，双方确认李国艳的月平均工资为7082元，而彩煜成都分公司仅向李国艳支付2018年6月期间的工资5873元，故一审判决彩煜成都分公司补足该月工资差额1209元并无不当，本院予以确认。 关于李国艳的未休年休假工资问题，根据本案查明的事实，李国艳2018年应休带薪年假经折算后为2天，彩煜成都分公司并无证据证明已安排李国艳休年休假，因李国艳认可已休带薪年假1天，故一审确认彩煜成都分公司应支付李国艳2018年未休年休假工资551.72元并无不当，本院予以确认。 关于李国艳是否存在加班的问题，本案中，双方对李国艳工作时间执行的是标准工时制无异议，根据李国艳提交的年度休假排表可以确认李国艳于2017年7月至2018年7月期间休息日共加班8天，而彩煜成都分公司未提交充分的证据证明已安排李国艳补休，故一审确认彩煜成都分公司应支付李国艳休息日的加班工资5209元并无不当，本院予以确认。 《中华人民共和国公司法》第十四规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，本案中，因彩煜成都分公司系彩煜公司的分公司，不具有法人资格，故彩煜成都分公司应承担的民事责任应由彩煜公司承担。 综上所述，彩煜成都分公司、彩煜公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上海彩煜节能材料有限公司成都分公司、上海彩煜节能材料有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判员  周文 二〇二〇年七月二十日 书记员  李进