文书内容山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3492号上诉人（原审被告）：华恒能源有限公司，住所地山东省龙口市龙港街道烟潍公路路南。法定代表人：刘振东，董事长。委托诉讼代理人：任永明，山东精诚人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李井双，男，1980年9月15日出生，汉族，居民，住黑龙江省哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：李海善，山东崇真律师事务所律师。上诉人华恒能源有限公司（以下简称华恒公司）因与被上诉人李井双劳动争议一案，不服山东省龙口市人民法院(2019)鲁0681民初4445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人华恒公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：原审判决认定事实错误。上诉人并未单方改变被上诉人的劳动工种，也未由人力资源部门出具正式的书面调整工作岗位或解除劳动合同的决定文件，即便双方就调岗进行沟通的事实是客观存在的，在未达成一致情况下，上诉人至多承担的是解除劳动合同经济补偿金，何况双方劳动合同无法继续履行的原因是被上诉人在未与上诉人就调岗达成一致的情况下，单方不提供劳动所致。上诉人一直为被上诉人缴纳社会保险至2019年5月足以证明，2019年4月10日被上诉人离职时，双方的劳动合同没有解除，被上诉人主张上诉人违法解除劳动合同与事实不符，其要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并办理档案和社会保险转移手续的请求不能成立，一审法院对事实认定错误，判决结果与事实不符，请贵院依法予以纠正。被上诉人李井双辩称：本案上诉人与被上诉人之间劳动合同解除的原因是上诉人以低于最低工资标准的工资待遇为条件，强制要求被上诉人调整工作岗位，因被上诉人不同意，上诉人遂通知解除劳动合同。被上诉人已经将所驾驶的车辆及相关证件交给上诉人，办理了工作的交接手续。但是在办理离职手续过程中，因为上诉人要求填写离职的原因是被上诉人个人原因辞职，被上诉人不同意，所以导致没有办理离职手续，上诉人就到劳动仲裁寻找法律解决。由此来看双方的劳动合同因上诉人违规而单方面解除，只是因为上诉人的无理要求导致相关的离职手续没有办理，但是这并不影响双方劳动合同已经因为上诉人的违规而解除。因此一审关于双方劳动合同的解除原因认定事实清楚，适用法律正确。关于押金问题，在一审庭审中上诉人提交了押金条的照片，并提交了两位在被上诉人单位工作的证人出庭作证，证据确凿充分，一审认定清楚。鉴于上述事实与理由，请二审依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。李井双向一审法院起诉请求：1、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、判令被告支付原告2019年2月份工资12000元、2019年3月份工资差额5371.14元、2019年4月份工资差额1800元；3、判令被告退还原告工作保证金10000元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金45801.35元；5、判令被告支付原告加气费602元；6、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：2017年3月，原告到被告关联企业山东优化物流有限公司（该公司与被告股东均包括恒通物流股份有限公司）从事驾驶员工作，原、被告签订劳动合同，约定“试用期满后，月工资为1810元/月”。被告从2017年11月开始为原告缴纳社会保险。2019年4月10日，原、被告产生矛盾，后原告离职。关于离职当日的经过，原告提供视频资料显示：1、原告到被告车队与管理人员孙占涛、王德祎协商相关事宜，双方或因八小时工作制及因停工缘由等问题产生争执。孙占涛表示原告应停止驾驶员工作，调至办公室工作，每月工资1800元；原告表示办公室工作工资太低，自己是通过司机招聘的，不同意到办公室工作。录音最后，孙占涛称“今天把车交了，关系先解除，最后你拿着这些手续就可以……。”2、原告到被告工作人员处办理交接车钥匙、手机、SIM卡及相关证件等事宜。原告向被告索要押金，被告工作人员表示押金需要2个月后才能退出。原告向被告主张加气费，被告工作人员要求原告提供发票。3、原告随被告工作人员办理解除劳动关系手续。被告工作人员拿出解除劳动关系的格式材料要求原告签字，原告主张应由被告工作人员先行填写后其再签字。被告工作人员表示是原告提出解除劳动合同，而原告认为是被告提出解除劳动合同。后双方商谈签字未果。原告主张，2019年2月正常上班，并未请假；2019年3月正常上班；2019年4月出勤10天。被告主张，2019年2月出勤2天（2019年2月26日出车次日返回），其余时间不在岗；2019年3月正常上班；2019年4月10日后离职。原告提交工资银行流水与被告提交工资表数额吻合，原告离职前，被告从应发工资中代扣社保356.9元/月，原告工资情况如下表：            月份              应发              实发              月份              应发              实发                  2018.4              17503.31              17175.98              2018.11              0              0                  2018.5              5903.93              5468.1              2018.12              7181.05              6816.51                  2018.6              9755.82              9112.86              2019.1              11569.39              11204.19                  2018.7              11010.39              10524.04              2019.2              180              0                  2018.8              15086.36              14572.73              2019.3              7181.06              6628.86                  2018.9              13903.47              13415.04              2019.4              2594.02              2221.92                  2018.10              556.66              193.98                                                注：2018.4应发工资本院按照实发工资17175.98元加扣劳保327.33元，计17503.31元。2019年4月12日，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、判令被告支付原告2019年2月份工资12000元、2019年3月份工资差额5371.14元、2019年4月份工资差额1800元；3、判令被告退还原告工作保证金10000元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿45801.35元；5、判令被告支付原告加气费602元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第236号裁决书，裁决：1、被告支付工资786元；2、被告返还保证金7000元；3、驳回原告其他请求。原告对该裁决结果不服提起本案诉讼。一审法院依据当事人陈述，龙劳人仲案字（2019）第236号裁决书，工资银行流水、工资表、视频资料、社保缴费证明等证据认定上述事实。一审法院认为，一、针对被告是否违法解除劳动合同问题。通过原告提交视频资料可以显示原告到被告处与相关负责人进行沟通和协商的过程。原、被告订立劳动合同时，约定原告的工作岗位为驾驶员，被告在未与原告协商一致的情况下，要求原告调岗至办公室，并降低原告的劳动报酬，违反了劳动合同的约定。在原告表示不同意调岗后，被告相关负责人作出了“今天把车交了，关系先解除”的表述，且之后原告即随被告工作人员办理了诸如车钥匙、手机、SIM卡及相关证件的交接手续。虽然原、被告并未签订解除劳动关系的书面材料，但视频资料显示，系双方因谁提出解除劳动合同问题产生争议导致。一审法院认为，通过以上行为可以认定，被告已明确向原告提出解除劳动合同，双方未签订解除劳动合同书面材料不影响该事实成立。用人单位提出解除劳动合同应当符合劳动合同法相关规定。被告因为原告调岗不成即作出解除劳动合同的意思表示，违反法律规定，应认定为违法解除。原告据此主张要求被告办理档案和社会保险关系转移手续，支付违法解除劳动合同赔偿金理由正当。原告离职前12个月（2018年4月-2019年3月）平均工资计8319元。解除劳动合同赔偿金计算为：41595元（8319元/月×2.5月×2）。二、针对原告主张工资差额问题。原告2019年2月出勤2天，被告未提供证据证明已发放该月工资，应承担不利的法律后果。原、被告劳动合同约定基本工资1810元/月，被告未提供证据证实原告于该月存在请假、离岗等事实，故被告应据此标准支付该月工资。被告已支付原告2019年3月至4月工资，原告主张该部分工资差额证据不足，一审法院不予支持。原告主张其月工资应为12000元，一审法院认为，原告对此并未提交证据，通过分析其之前工资发放情况，亦不能印证其月工资12000元的主张。另外，即使被告确实存在如招聘信息中载明月工资12000元的表述，但招聘信息应为要约邀请，并不能视为原、被告对工资待遇达成的合意，工资待遇应以双方劳动合同的具体约定作为参考依据。三、针对原告主张押金问题。原告提交视频证据中可以看出被告曾收取过原告押金，原告提交押金7000元照片可佐证缴纳押金的事实。故该7000元押金，被告应当返还。原告主张其他押金3000元，并提供证人李某1、李某2到庭作证，二人虽与原告工作类似，但仍不足以高度盖然性的证实原告缴纳押金共计10000元。四、针对原告主张加气费问题。原告所提供手写收据真实性无法确定。原告提供微信群聊天记录，被告工作人员并未对该加气费数额予以认可。原告提供视频中，原告虽提出加气费问题，但双方并未确认数额且原告当时亦未提供收据。因此，原告此项主张，证据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，一审法院判决：一、被告华恒能源有限公司为原告李井双办理档案和社会保险转移手续，于判决生效后十五日内履行。二、被告华恒能源有限公司支付原告李井双2019年2月工资1810元、解除劳动合同赔偿金41595元、押金7000元，共计50405元，于判决生效后十日内付清。三、驳回原告李井双其他请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华恒能源有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方当事人提交的证据及陈述，可以确认被上诉人因调岗后工资报酬降低不同意上诉人调整其工作岗位，上诉人表示“关系先解除”，随后被上诉人与上诉人办理解除劳动关系手续，但因谁先提出解除劳动合同这一问题无法达成一致而未办理相关手续。上诉人因被上诉人不同意调岗即作出解除劳动合同的意思表示，一审法院认定上诉人违法解除劳动关系，应当支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金41595元，于法有据，并无不当。被上诉人要求上诉人返还押金，被上诉人提交的视频证据以及押金7000元照片，结合证人证言，能形成较完整的证据链条，一审法院判令上诉人返还被上诉人押金7000元，事实清楚，并无不妥。上诉人上诉主张不应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金及押金，没有事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人对一审判决第一项及第二项中上诉人支付被上诉人2019年2月工资1810元，没有异议，本院予以确认。综上所述，上诉人华恒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人华恒能源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二〇年七月一日法官助理张素素书记员车丽翠