河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初7797号原告（被告）郭小乐，女，1992年10月16日出生，汉族，住河南省临颍县。被告（原告）郑州鼎世信息科技有限公司，住所地郑州市高新区长椿路11号大学科技园孵化二号楼B座507-508室。法定代表人陈文立，总经理。被告陈文立，男，1987年10月26日出生，汉族，住河南省上蔡县。原告（被告）郭小乐与被告（原告）郑州鼎世信息科技有限公司、被告陈文立劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）郭小乐、被告（原告）郑州鼎世信息科技有限公司（以下简称鼎世公司）法定代表人陈文立、被告陈文立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭小乐诉称：郭小乐于2018年5月28日入职鼎世公司，双方建立劳动关系，鼎世公司一直以各种理由不签订劳动合同，直至郭小乐于2019年12月27日被辞退，也一直未签订书面劳动合同。根据法律规定，鼎世公司应向郭小乐支付未签劳动合同双倍工资差额期限为2018年12月27日至2019年12月27日，数额应为33706.75元，仲裁计算数额错误。郭小乐在鼎世公司工作时间为19个月，鼎世公司应支付郭小乐的经济补偿金数额为6128.5元，仲裁计算数额错误。仲裁庭认定鼎世公司存在休息日安排员工加班的事实，郭小乐工作时每个周末都要加班，故对仲裁认定加班4.5天有异议。故请求判令：1、鼎世公司及陈文立支付郭小乐未签订书面劳动合同二倍工资差额33706.75元；2、鼎世公司及陈文立支付郭小乐经济补偿金6128.5元；3、鼎世公司及陈文立支付郭小乐加班工资11142.7273元。鼎世公司及陈文立辩称：郭小乐系公司的人事主管，其明知不签订劳动合同的后果，但没有提醒公司与其签订劳动合同。公司规定由人事代表公司与员工签订合同，合同章也由人事主管保管。对经济补偿金有异议，是郭小乐个人原因离职，并不是公司辞退的。郭小乐每天工作时间为七个半小时，按照每月应出勤天数乘以八小时，即使再加上周六有时候上班的情况，也不超过每月的总工作时长，故不应支付加班费。鼎世公司诉称：郭小乐于2018年5月28日入职鼎世公司，担任人事主管一职，主要职责是：为公司招聘员工、储备公司发展需要的各种岗位人才、代表公司与入职员工签署劳动合同、公司业务合同及员工人事档案的保管、负责保管公司合同章并审核合同章的使用。郭小乐入职前公司的劳动合同由公司总经理代表公司与员工签署，且均签署有劳动合同，郭小乐入职后公司把与员工签署劳动合同的职责全权下放给人事主管郭小乐。在郭小乐入职后的员工，公司督促过与其及其他员工签署劳动合同，但郭小乐未与公司签劳动合同，也未告知其他员工与公司签署劳动合同，给公司造成了极大的损失。在公司工作期间，郭小乐时常完不成公司交代的工作，不遵守公司规章制度，其主要职责之一是招聘员工，却连着几个月招不来一个员工。郭小乐在离职之后反而恶人先告状，到劳动仲裁庭申请仲裁，申请公司支付其2018年12月至2019年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。人事主管作为用人单位负责人事管理的员工，其应该了解相关劳动法律法规，并负有代表用人单位与劳动者签订书面劳动合同的职责，而其不与自身签订劳动合同，事后又以用人单位未与其签订劳动合同为由主张二倍工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于诚实信用的原则，因此不应支持其请求。郭小乐因执行不力，未代表公司与员工签订劳动合同，其应承担因此给公司造成的实际损失。请求判令：1、鼎世公司不支付郭小乐未签订劳动合同二倍工资差额15321.25元；2、鼎世公司不支付郭小乐加班费1267.97元；3、鼎世公司不支付郭小乐经济补偿4596.38元。郭小乐辩称：郭小乐于2018年5月28日入职鼎世公司并建立劳动关系，公司却一直以种种借口不与郭小乐签订劳动合同，直至郭小乐于2019年12月27日被辞退，公司一直没有与郭小乐签订书面劳动合同，故鼎世公司应支付未签劳动合同二倍工资差额。郭小乐在鼎世公司上班期间，每个月都有两次加班，不是调休，有公司群聊天记录、考勤记录以及劳动仲裁庭审记录为证。郭小乐任职鼎世公司行政岗位，并非人事主管岗位，更没有保管公司章及违反公司规章制度的情况，且劳动仲裁已经认定了加班事实。郭小乐是被公司辞退的，并不是主动离职的，有陈文立本人亲自签字的辞退表为证。另外辞退表上已经写明所有公司的办公用品都已经放回原处并交接给了陈文立。对于鼎是公司污蔑和陷害郭小乐人格的言论，本人将依法保留起诉的权利。综上，鼎世公司诉称没有事实和法律依据，属于污蔑陷害郭小乐，严重侵犯了郭小乐的合法权益。经审理查明：郭小乐于2018年5月28日入职鼎世公司，任职行政人事，双方未签订书面劳动合同，鼎世公司自2018年11月至2020年1月为郭小乐缴纳社会保险。庭审中郭小乐及鼎世公司均对仲裁查明的月工资标准为3064.25元无异议。郭小乐提交的考勤记录显示：2018年8月加班0.5天、10月加班0.5天、11月加班1天、2019年1月加班1天、2月加班2天、3月加班1天、4月加班1天、5月加班1天、6月加班3天、7月加班2天、8月加班2天、10月加班2天、11月加班2天，以上共计19天。郭小乐提交的录音材料中，鼎世公司法定代表人陈文立有“目前这个公司打算要关门，没办法，我现在是没钱发不下来工资了”、“可能就是你们到大公司也许有更好的发展空间，但是有一点，可能就是之前但是我倪工和璐梅可能要留下”的陈述。庭审中郭小乐称该录音是李涛在2019年12月一次会议上录的，当时在场的人员有陈文立、郭小乐、杨姗姗、李涛、倪伟峰、胡璐梅。鼎世公司对郭小乐所称当时在场人员并无异议。2019年12月27日，郭小乐签订辞退表一份，该表显示离职原因为“领导辞退”。郭小乐于2019年12月27日向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鼎世公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金、补缴社保、加班工资。该仲裁委作为郑开劳仲案字（2019）1058号仲裁裁决书，裁决鼎世公司支付郭小乐2018年12月27日至2019年5月28日二倍工资15321.25元、经济补偿4596.38元、加班费1267.97元。郭小乐及鼎世公司均不服该判决并诉至本院，遂引发本案纠纷。以上事实，有郭小乐提交的微信聊天记录一组、录音材料、辞退表打印件各一份、考勤记录十五份、鼎世公司提交的仲裁裁决书及送达证明各一份、以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。鼎世公司提交有离职表照片打印件一份，欲证明郭小乐系因个人原因离职。因鼎世公司作为用人单位一方未提交该证据原件，该证据内容并不完整，郭小乐亦提交有辞退表及录音材料，故该证据并不能证明鼎世公司该证明目的，故对该证据本院不予采纳。鼎世公司提交有微信聊天记录、个人微信信息、招聘记录、公司管理制度、员工入职培训一组，欲证明郭小乐系公司人事主管，负责代表公司与员工签订劳动合同。因上述证据并不足以证明鼎世公司不需向郭小乐支付未签劳动合同二倍工资，故对上述证据本院不予采纳。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。郭小乐于2018年5月28日到鼎世公司工作，双方建立劳动关系，鼎世公司未与郭小乐订立书面劳动合同，其该行为违反了上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故鼎世公司应向郭小乐支付二倍工资的期间为2018年6月28日至2019年5月27日。郭小乐就本案申请仲裁的时间为2019年12月27日，故自2018年6月28日至2018年12月26日期间的二倍工资已超过了一年的仲裁时效。故鼎世公司应向郭小乐支付未签劳动合同二倍工资的期限为2018年12月27日至2019年5月27日，经计算为15321.25元（3064.25×5）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。郭小乐提交的考勤记录显示有其每月考勤及加班的具体情况，其自2018年8月至2019年12月期间加班天数共计为19天。经计算，郭小乐的加班费为5353.6元（3064.25÷21.75×19×2），应由鼎世公司予以支付。郭小乐提交的2019年12月27日辞退表显示离职原因为“领导辞退”，其提交的录音材料中，鼎世公司法定代表人陈文立亦有“目前这个公司打算要关门”，“可能就是你们到大公司也许有更好的发展空间”，“但是我倪工和璐梅可能要留下”的陈述，故双方解除劳动关系符合“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的情形，鼎世公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定向郭小乐支付经济补偿金。郭小乐在鼎世公司工作已满一年半不满两年，鼎世公司应向其支付两个月的工资作为经济补偿，经计算为6128.5元（3064.25×2）。郭小乐请求陈文立承担付款责任。因本案系劳动争议纠纷，陈文立并非本案适格被告，故对其该请求本院不予支持。鼎世公司称“郭小乐作为公司人事主管，由其保管合同章并代表公司与员工签订劳动合同，其明知不签订劳动合同的后果，但没有提醒公司与其签订劳动合同，故不应向其支付未签劳动合同二倍工资”。庭审中经本庭询问，鼎世公司称“公司一共有七八个人，人事部门就郭小乐一个人”，郭小乐提交的其与陈文立的微信聊天记录中，陈文立亦有“到我办公室拿一下公章”的陈述。故根据鼎世公司的人员机构设置情况、郭小乐提交的微信聊天记录，鼎世公司所主张的不应向郭小乐支付未签劳动合同二倍工资的理由并不充足，故对其不支付该二倍工资的请求本院不予支持。鼎世公司称郭小乐系因个人原因离职，其不应支付经济补偿金，但其对该主张并未提交有效证据予以证明，故对其不予支付经济补偿金的请求本院不予支持。鼎世公司称即使周六有时候上班，但也不超过每月的总工作时长，故不应支付加班费。因郭小乐提交的考勤记录记载有其每月的加班情况，故鼎世公司该主张依据不足，对其不予支付加班费的请求本院不予支持。鼎世公司在诉状中所请求的“郭小乐赔偿因本人失职给公司造成的损失73091.18元”、“返还公司合同章”，并未经仲裁前置程序，不在本案审理范围内，对此本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郑州鼎世信息科技有限公司于本判决生效后10日内，支付郭小乐2018年12月27日至2019年5月27日未签合同二倍工资15321.25元、经济补偿金6128.5元、加班费5353.6元，以上共计26803.35元。二、驳回郭小乐的其他诉讼请求。三、驳回郑州鼎世信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州鼎世信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 汪 涛二〇二〇年七月二十四日书记员 张哲哲