广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0111民初1318号原告：广州市白云区金碧新城小学，住所地广东省广州市白云区石槎路金碧新城内。法定代表人：赖高辉。委托诉讼代理人：罗欣，广东穗南律师事务所律师。被告：谢某，女，1988年8月出生，汉族，身份证住址广东省。委托诉讼代理人：高芷茵，广东法海律师事务所律师。原告广州市白云区金碧新城小学诉被告谢某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序，由审判员李光华独任，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区金碧新城小学（以下简称金碧新城小学）的委托诉讼代理人罗欣，被告谢某的委托诉讼代理人高芷茵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金碧新城小学的诉讼请求：一、确认原告与被告劳动关系于2018年8月1日解除；二、确认2018年3月份工资2900元支付给被告；三、确认已经领取生育津贴，原告无需支付产假工资24373.12元；四、确认原告无需支付2018年9月6日至2019年3月10日期间的生活费9635.86元；五、确认申请辞职的动议是被告首先提出的，原告无需支付经济补偿金24646.98元给被告。事实和理由：2018年3月13日，被告向学校提出请假120天（至2018年7月18日）。假期满后，被告没有回校报到，也没有办理任何请假手续，私下委托王某代为领取2018年3月份工资和代领生育津贴并代为购买全额社保。出纳王某帮被告支付了4-7月个人社保负担部分、购买了2018年8月至2019年3月个人全额社保。当出纳王某通知被告需要继续缴纳4月份以后的社保时，被告反悔。王某将剩余937元通过微信退回被告，被告拒收。原告认为，被告产假到期后，没有回校报到，也没有办理继续请假手续，且私下委托出纳王某代为领取2018年3月份工资及生育津贴和代为购买全额社保。事实上、行动上，被告已经辞去职务，只是挂靠学校买社保而已。因此，请求法院确认2018年8月被告已经主动辞职，原告无需支付经济补偿金。2018年3月的工资及生育津贴，被告委托原告出纳王某代为领取，不存在工资未支付的问题。因原告已经领取生育津贴，因此无需再支付产假工资。被告谢某辩称：我多次提出返岗要求，原告均以无法安排为由拒绝，且原告未足额发放工资，双方劳动合同于2019年3月10日解除。原告严重违反劳动合同法，原告拖欠我自2018年3月1日以来多个月的工资及生育津贴，甚至还逼迫我全额购买五险一金，我有权获得经济补偿金。在劳动关系存续期间，原告作为用人单位有义务为劳动者购买五险一金，但原告却要求我自己全额购买五险一金，否则停止为我缴纳，原告逼迫我全额承担五险一金的行为，已严重侵害我的合法权益。原告拖欠我2018年3月的工资2900元。我所享有的法定产假为178天，即2018年3月21日至2018年9月15日，该期间的产假工资应按产假前12个月的平均工资的标准予以发放。原告怠于安排我工作，严重不负责任，是原告的过错导致我无法正常开展工作，因此原告应当按照法律规定支付相应工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢某为金碧新城小学的教师，2017年7月15日，双方签订一份无固定期限劳动合同。谢某主张其2013年5月8日入职金碧新城小学，依据为其提交的银行流水，显示其最早领取工资的时间为2013年5月17日。金碧新城小学主张谢某2013年7月入职，依据为其司2013年7月开始为谢某交纳社保至2019年1月。2018年3月20日，谢某开始休产假（2018年4月11日为谢某的实际生育日期），产假前的月平均工资为4107.83元，双方确认谢某2018年3月未发的工资为2900元（根据双方的陈述及仲裁查明及认定的事实，该2900元应指谢某2018年3月休假之前的工资即2018年3月1日至19日的工资）。金碧新城小学在2018年3月之后没有支付谢某工资、生育津贴、生育住院费用。金碧新城小学主张谢某已将2018年3月工资用来支付2018年4月至7月的社保个人承担部分，剩下款项与谢某的生育津贴一起用来购买2018年8月至2019年3月个人全额五险一金，金碧新城小学并主张谢某于2018年8月从金碧新城小学离职，并开始挂靠在学校自行全额购买社会保险。谢某对上述主张不予确认，并主张于2019年3月10日向金碧新城小学邮寄《关于解除劳动合同关系的函》，但被退回。金碧新城小学认为谢某请假120天，因为假期结束后，谢某没有回学校补办手续，视为谢某自动离职，因为谢某是学校老师，谢某休产假后学校需要聘请新的老师，需要等待岗位空缺后才能让谢某上班，由于谢某在假期到期后没有回学校办理手续，双方劳动关系在2018年8月1日解除。诉讼中，金碧新城小学向本院提交以下证据：1.劳动合同；2.工资签名表；3.工资构成表；4.请假条，显示谢某于2018年3月13日表示其2018年4月20日预产期，经医生建议，定于2018年3月20日提前待产，申请从2018年3月20日开始请假，期限为120天；5.微信聊天记录，显示谢某与学校出纳交纳社保的费用进行沟通，在2019年3月11日，谢某表示其承认学校发给其的生育津贴，其默许去买社保；2019年3月13日，出纳告知谢某生育津贴共15971.87元加上产假个人部分退多交社保477元，合计16448.87元，抵扣2018年8月至2019年3月的社保费、税费后剩余936.87元，并退回937元给谢某，谢某回复这种算法是错误的，学校克扣了其工资跟津贴，要求足额发放；“羽翼”（微信名）4月1日通知谢某回学校上班，谢某回复其已经跟学校解除劳动合同，希望学校补发工资和进行经济补偿；6.谢某工资和津贴支出清单，显示生育津贴15971.87元以及2018年3月工资2900元扣除2018年4、5、6、7四个月社保个人缴费部分以及2018年8月至2019年3月社保个人全额五险一金后剩余937元；7.微信聊天记录，“谢某302”陈述“麻烦用我的生育津贴继续全额购买五险一金”；8.经金碧新城小学申请，金碧新城小学的财务王某出庭作证，提供证言称谢某在休产假期间，要求用谢某自己的生育津贴购买社保，因为本来是学校购买社保，但由于谢某请假4个月，请假期间由学校购买社保，但四个月后需要谢某自己购买；因为这是谢某与学校在请产假之前已经达成的约定，其通知谢某领取生育津贴，谢某要求其代领并用于购买四个月假期结束后的社保；其不清楚谢某有无向金碧新城小学提出离职的情况。金碧新城小学的证人梁某出庭作证，提供证言称2018年暑假快放假时，谢某有询问其有无空位的问题，其表示没有；之后2019年1月有美术老师离职，其告知谢某，但谢某没有回复；谢某为数学老师；谢某没有向其提出过离职，因其不负责学校的人事；9.社保费申报缴款个人明细查询（庭后补充证据），显示谢某社保个人缴费部分2018年4月至7月合计1642.66元（399.88×3+443.02）；2018年8月至2019年3月，谢某社保个人缴费部分合计3544.16元（443.02×8）。谢某认为：对证据1、2无异议；对证据3不予认可；对证据4无异议，但对证明内容不认可，请假条显示的请假时间是学校要求写的，但学校并没有按照法律规定的标准批准其产假；对证据5无异议，但对证明内容不认可；对证据6不予认可；对证据7无异议，但生育津贴全额购买五险一金不是其意愿，是金碧新城小学逼迫其自行承担不合理费用；对证据8，2018年3月-2018年9月社保缴纳个人部分其同意扣除（庭后明确为只同意扣减2019年4月至9月的个人社保交纳部分，且因用人单位并未将其生育住院医疗费2491元划拨至其名下，因此其实际已经缴纳了产假期间的个人社保2491元），但扣除金额需要金碧新城小学举证，2018年10月开始金碧新城小学只发放生活费，没有工资，因此社保个人部分应该由金碧新城小学承担；对证据9，由法院依法认定，但金碧新城小学的行为导致其一直没有收入，应由金碧新城小学承担其待岗期间的个人社保缴费部分，对于产期期间2018年3月20日至9月14日的个人社保部分，其中2019年3月发放的2900元是已经扣除该月个人社保部分后发放，因此3月份个人社保部分已经缴纳，2018年4月至9月的个人社保合计2528.7元，因社保基金中心将其生育住院医疗费2491元划拨至金碧新城小学，但并未发放给其，该费用可抵扣其个人社保部分，因此其实际已经缴纳了在产假期间的个人社保2491元。谢某提交以下证据：1.社保缴费历史明细；2.工资银行流水；3.广州市职工生育保险待遇审核表（显示核准谢某的产假总天数为98天，生育津贴待遇合计为13916.98元）；4.零报受理登记（显示谢某异地就医生育住院申报费用2491元；拨付对象名称为金碧新城小学，金额为2491元）；5.关于发放本人工资的函，显示谢某2019年3月4日向金碧新城小学发函要求支付2018年3月1日以来的工资及生育津贴共计48000元；6.快递单及查询；7.关于解除劳动合同的函，显示谢某于2019年3月10日发函金碧新城小学告知学校至今没有安排其回校上班且拖欠其工资，其通知学校双方劳动关系2019年3月9日解除，并要求学校支付拖欠工资、生育津贴、经济补偿金及哺乳期工资；8.快递单及查询记录，显示该函被退回；9.微信聊天记录，显示谢某2018年7月询问“梁主任”（微信名）其工作岗位的如何安排，“梁主任”告知暂时没有空位，之后2018年9月、12月，谢某均有陆续询问返校的事宜，对方没有告知可以返校；10.光盘及对应的文字记录（谢某与“梁主任”、“王校”的通话记录）。经庭审质证，金碧新城小学认为对证据1的真实性、合法性无异议；对证据2、3、4的真实性、合法性无异议，但对证明内容不予认可，且津贴费用是否发放需要与财务核实；对证据5、6收到了，但不认可；对证据7、8，没有收到；对证据9、10无异议，但对证明内容不予确认，梁主任有岗位的时候通知谢某上班，但是谢某不回来上班。另查，谢某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请仲裁。2019年12月20日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2019）1514号仲裁裁决书，裁决：一、确认谢某与金碧新城小学的劳动关系于2019年3月10日解除；二、金碧新城小学支付谢某2018年3月1日至3月21日的工资2900元；三、金碧新城小学支付谢某产假工资及奖励假工资共24373.12元；四、金碧新城小学支付谢某2018年9月16日至2019年3月10日期间生活费9635.86元（谢某仲裁申请主张2018年9月15日至2019年3月9日的工资及2019年3月10日至2019年4月10日的哺乳期工资损失）；五、金碧新城小学支付谢某解除劳动关系经济补偿金24646.98元；六、驳回谢某其他的仲裁请求。金碧新城小学不服该裁决向本院提起本案诉讼。本院认为：谢某入职金碧新城小学，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。关于劳动关系解除时间。金碧新城小学主张谢某2018年8月已自行离职，但并未提交证据予以证实，且2018年8月，谢某尚处于产假期间。同时，金碧新城小学的两位证人出庭亦表示不清楚谢某是否离职一事。2019年3月10日，谢某尚处于哺乳期，其邮寄解除劳动合同的函，且自行确认双方劳动关系在2019年3月9日解除，且根据谢某的仲裁请求，其亦认为双方关系持续至2019年3月9日，本院予以认可。即确认谢某与金碧新城小学的劳动关系在2019年3月9日解除。金碧新城小学要求确认双方劳动关系在2018年8月1日解除依据不足，本院不予支持。关于2018年3月（2018年3月20日休假之前）未发工资2900元的问题，因双方对于上述金额没有异议，且金碧新城小学实际并未发放给谢某，因此金碧新城小学应支付谢某2018年3月未发放工资2900元。至于金碧新城小学主张已经用于抵扣谢某社保缴纳部分的意见，本院将在后文一并论述。关于产假待遇问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定以及《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，谢某可以享受178天的产假（因谢某和金碧新城小学均确认从2018年3月20日开始休产假，故产假时间截止2018年9月13日），根据谢某的月工资标准，金碧新城小学应依法支付其产假工资及奖励假工资共计24373.12元。至于金碧新城小学抗辩谢某已经领取生育津贴，无需再支付产假工资的意见。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位……职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资”。根据上述法律规定，产假工资的计算标准应以谢某依法享受产假前12个月的月平均工资计算，即即使谢某已经依法领生育津贴，金碧新城小学也应当支付差额部分。本案中，金碧新城小学并未直接将生育津贴直接支付给谢某，因此金碧新城小学应当支付谢某产假及奖励假工资24373.12元。至于可以抵扣部分，因交纳社保是用人单位的法定义务，谢某在本案中同意扣减其2019年4月至9月个人社保缴费部分。但同时谢某主张其实际可以领取的住院医疗费2491元应当予以抵扣，对此谢某提交了零报受理登记表证实金碧新城小学为谢某的生育住院申报总金额为2491元，因金碧新城小学举证期限内没有提交证据证实其校已经将上述费用支付给谢某，亦未举证证实上述费用的具体金额，谢某主张在其应抵扣的个人缴费部分2528.7元中扣减2491元合理，本院予以认可，即实际需要抵扣的差额为37.7元（2528.7元-2491元），故金碧新城小学还需支付谢某产假及奖励假工资24335.42元（24373.12元-37.7元）。关于生活费问题。根据前文论述，谢某产假截止2018年9月13日，双方劳动关系持续至2019年3月9日。谢某提交证据显示上述期间由于金碧新城小学没有为谢某安排工作岗位，导致谢某无法提供劳动。仲裁裁决参考《广东省工资支付条例》第三十九条规定计算金碧新城小学应支付谢某生活费9635.86元没有超出上述核定的计算数额，且谢某没有对仲裁结果提出异议（即金额以9635.86元为限），本院予以确认。金碧新城小学以谢某已经离职为由主张不予支付生活费的诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，谢某以金碧新城小学拖欠工资、未提供劳动条件等为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，金碧新城小学应当支付谢某解除劳动关系经济补偿金。根据现有证据及谢某的工资标准，仲裁计算的解除劳动关系经济补偿金24646.98元符合法定计算标准，本院予以认可。即金碧新城小学需要支付谢某解除劳动关系经济补偿金24646.98元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告谢某与原告广州市白云区金碧新城小学的劳动关系于2019年3月9日解除；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市白云区金碧新城小学支付被告谢某2018年3月工资2900元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市白云区金碧新城小学支付被告谢某产假及奖励假工资差额24335.42元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州市白云区金碧新城小学支付被告谢某生活费9635.86元；五、自本判决生效之日起三日内，原告广州市白云区金碧新城小学支付被告谢某解除劳动关系经济补偿金24646.98元；六、驳回原告广州市白云区金碧新城小学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市白云区金碧新城小学负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年七月七日书记员  陈婉微