河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终3198号上诉人（原审原告）：新乡市新运交通运输有限公司，住所地新乡市新长线与新东大道交叉口西南角运输公司办公楼。法定代表人：杨兴英，董事长。委托诉讼代理人：文健，河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李新安，男，汉族，1964年9月7日出生，住新乡市。上诉人新乡市新运交通运输有限公司与被上诉人李新安劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2020）豫0702民初2943号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新乡市新运交通运输有限公司的委托诉讼代理人文健，被上诉人李新安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新乡市新运交通运输有限公司上诉请求：1、请求撤销原判，改判确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2018年6月30日解除；2、改判不支付解除劳动合同的经济补偿金20,900元；3、改判不支付一次性伤残就业补助金121,327元及一次性医疗补助金46,664元；4、上诉费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院要求上诉人支付经济补偿金没有事实依据。依据原生效判决，上诉人已经为被上诉人重新安排了工作，并通知被上诉人按时上班，但被上诉人并未服从上诉人的工作安排，已实际行动表示了不愿意继续履行原生效判决，至此，双方的劳动关系已实际解除。被上诉人要求经济补偿金没有任何依据，且已超过诉讼时。二、被上诉人主张一次性医疗补助金应当依法向社保部门主张。依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因被上诉人发生工伤时，上诉人为其缴纳有工伤保险，因此，被上诉人理应先向社保部门主张该款项，如社保部门拒绝支付的前提下，才能向上诉人主张该款项。在被上诉人未依法向社保部门申请或提起行政诉讼要求支付该款项之前，不能直接向上诉人主张。综上，请求人民法院依法支持上诉人的诉求。李新安辩称：请求驳回上诉，维持原判。新乡市新运交通运输有限公司向一审法院起诉请求：1、确认新乡市新运交通运输有限公司与李新安之间的劳动合同于2018年6月30日解除；2、判决新乡市新运交通运输有限公司不向李新安支付解除劳动合同的经济补偿金20,900元；3、判决新乡市新运交通运输有限公司不支付一次性伤残就业补助金138,996元及一次性医疗补助金53,460元；4、诉讼费由李新安承担。一审法院认定事实：李新安自1982年2月在新乡市新运交通运输有限公司工作，岗位是调度员，双方签订有无固定期限的劳动合同。2016年7月25日，新乡市新运交通运输有限公司通知李新安回家待岗。2016年9月6日，李新安向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新乡市新运交通运输有限公司支付李新安待岗工资、补缴社会保险费、为其安排工作等。新乡市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决新乡市新运交通运输有限公司支付李新安拖欠工资、补缴社会保险并为其安排工作。仲裁裁决后，新乡市新运交通运输有限公司起诉至本院。本院经审理后判决新乡市新运交通运输有限公司为李新安安排工作。2019年8月26日，李新安与新乡市新运交通运输有限公司因解除劳动关系、经济补偿金等问题引发争议，向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2019年12月30日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间2019年8月26日解除劳动合同；二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人新乡市新运交通运输有限公司支付申请人李新安解除劳动合同的经济补偿金20,900元（1,900元／月×11个月）；三、本裁决生效之日起十五日内，被申请人新乡市新运交通运输有限公司支付申请人一次性伤残就业补助金138,996元（5,346元／月×26个月）、一次性医疗补助金53,460元（5,346元／月×10个月）；四、驳回申请人其他申诉请求。后新乡市新运交通运输有限公司不服该仲裁裁决书，向该院提起诉讼。另查明，新乡市新运交通运输有限公司自2014年2月起未为李新安缴纳社会保险。一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，新乡市新运交通运输有限公司自2014年2月起未依法为李新安缴纳各项社会保险，李新安于2019年8月26日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁要求解除劳动合同，因双方签订有无固定期限的劳动合同，故双方当事人之间的劳动合同于2019年8月26日解除。新乡市新运交通运输有限公司要求以2018年6月30日为解除劳动合同的时间，因证据不足，本院不予支持。劳动关系解除后，新乡市新运交通运输有限公司应向李新安支付经济补偿金20,900元（1900×11=20900）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……八级十个月；一次性伤残就业补助金，……八级二十六个月……”。本案中，李新安在新乡市新运交通运输有限公司单位工作期间遭受工伤，在双方解除劳动合同时，应当享受相应的工伤待遇。因新乡市新运交通运输有限公司自2014年2月不再为李新安缴纳工伤保险，故新乡市新运交通运输有限公司应按河南省2018年职工月平均工资为基数支付相应的一次性工伤医疗补助金46,664元（55,997元／年÷12个月×10）和一次性伤残就业补助金121,327元（55,997元／年÷12个月×26）。综上，对新乡市新运交通运输有限公司的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，原审判决：一、驳回新乡市新运交通运输有限公司的诉讼请求；二、确认新乡市新运交通运输有限公司与李新安之间的劳动合同于2019年8月26日解除；三、新乡市新运交通运输有限公司于判决生效后十五日内支付李新安经济补偿金20,900元；四、新乡市新运交通运输有限公司于判决生效后十五日内支付李新安一次性伤残就业补助金121,327元以及一次性工伤医疗补助金46,664元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新乡市新运交通运输有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明：李新安2007年6月29日被认定为工伤，2010年9月7日评定伤残等级为八级，其他案件事实与原审认定事实一致。本院认为：关于上诉人应否支付李新安经济补偿金及解除劳动关系时间问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人上诉主张其于2018年6月份为李新安安排工作，李新安没有接受工作安排，故双方已经于2018年6月30日解除劳动关系。但上诉人并未提供证据证明其曾为李新安安排岗位，也没有提交解除劳动关系的相关手续或者通知，故对其主张本院不予支持。上诉人自2014年2月起，未依法为李新安缴纳各项社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。一审法院据此认定双方劳动关系自李新安向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁之日起解除劳动关系，并判令上诉人向李新安支付经济补偿金20,900元，并无不当，本院予以维持。关于上诉人应否支付李新安一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：．．．（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，再结合上诉人自2014年2月不再为李新安缴纳工伤保险的情形，李新安无法向工伤保险基金主张，故一审法院判决上诉人向李新安支付一次性伤残就业补助金121,327元及一次性工伤医疗补助金46,664元正确，本院予以维持。综上所述，新乡市新运交通运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新乡市新运交通运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  温双双审判员  刘 辉二〇二〇年七月二十八日书记员  姜雪云