浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0602民初3916号 原告：浙江众会汽车有限公司，住所地绍兴市越城区凤凰路349号3号厂房-1。 法定代表人：郑晓辉。 委托诉讼代理人：高立贵、李泽民,北京华泰（杭州）律师事务所律师。 被告：裘青青，女，1990年8月8日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 原告浙江众会汽车有限公司与被告裘青青劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，于同年7月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高立贵、李泽民，被告裘青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江众会汽车有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告财产损失320000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系在原告公司担任财务经理一职。2018年12月26日，被告在工作时，与第三人QQ聊天，按照对方指示，未经过公司内部审批流程，未核查业务真实性，私自在审批单上代替签字，超越岗位权限，自行操作将公司银行账面上320000元汇入该第三人指定的开户名为唐小勇的远在贵阳的银行个人账户中。转账后，因骗子再要求转钱，公司账上无钱可转，被告遂与公司负责人联系，才发现被骗。于是，被告向绍兴市越城区城南派出所报案。公安机关已立案，至今尚未抓获犯罪嫌疑人及追回款项。案发后，被告不愿意对公司财产损害进行赔偿，并于2018年12月29日离职。原告认为，被告做为公司财务经理应当谨慎勤勉的履行财务经理的岗位职责。财务经理与出纳系不相容岗位，职务分离，这是会计基础工作规范。被告当天未核查业务真实性，自行操作向第三方汇款，系不相容岗位出纳的工作，公司设立不相容职务分离的岗位，本就是为了降低舞弊和差错风险。现被告未经公司内部审批流程，私自在审批单代替有权限的人签字，超越岗位权限替代出纳将公司财产汇入第三人账户，漠视会计法、会计准则及公司制度关于不相容职务分离岗位的会计基础工作规范，因其个人重大过错行为造成公司财产损失，应当赔偿公司全部损失。本案经绍兴市中级人民法院裁定认为原告要求被告承担财产损失的赔偿责任，实为主张劳动者在履职过程中造成用人单位损失要求予以赔偿，应依据劳动争议的程序处理。原告于2020年5月7日向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会于2020年5月15日出具证明未予受理，故原告诉至法院，要求判如所请。 被告裘青青答辩称：1、当时原告公司账上是有钱的；2被告在用款申请单中的申请人处代替郑晓辉的签字，并没有在主管签批栏上签字，且因郑晓辉长期不在公司，日常公司都是这样操作的；3、当时被告将和郑晓辉的聊天记录给了公司出纳，被告审批通过，但如果出纳没有操作，被告是没办法操作，出纳在本案中也是有责任的，而且公司没有一个规范的审批流程；4、公司的内部管理人员比较混乱，被告在原告公司工作期间，到底有那些是真实发生的业务那些不是真实发生的业务，都是不清楚的，还有原告作为4S店的汇款金额比较大，被告不认为是被告的个人行为导致原告重大财产损失，是因为原告公司财务制度不规范导致的，被告不承担相关责任。补充说明，被告签订的是空白劳动合同，说明公司管理制度比较混乱；根据相关法律规定，提出劳动仲裁应在一年内提出，现在已经超过了诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：2018年10月5日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告聘用被告从事财务工作，合同期限为2018年10月5日至2021年10月4日，试用期为3个月，从2018年10月5日至2019年1月4日。被告实际在原告公司处从事财务经理职务。2018年12月29日，被告因个人原因从原告处离职。 2018年12月26日下午，被告在工作时，通过QQ聊天工具收到“郑晓辉”消息，“郑晓辉”自称公司总经理，指示被告向其指定账户打款，被告信以为真，和公司出纳共同操作，由原告账户向“郑晓辉”指定账户打款320000元。另查明，郑晓辉为原告公司法定代表人，事发当天与被告聊天的“郑晓辉”并非其本人。当天傍晚，被告发现被骗后，向绍兴市公安局越城区分局城南派出所报案，2018年12月27日，绍兴市公安局越城区分局决定对裘青青被诈骗案立案侦查，现赃款尚未追回。再查明，原告公司在日常财务管理中未奉行严格的财务制度，由公司法定代表人郑晓辉通过微信等方式通知划拨资金的情形时有发生。 另认定，原告于2019年9月5日以财产损害赔偿纠纷为由向本院起诉，要求被告赔偿财产损失320000元，2020年3月4日，本院驳回了原告的起诉；经原告上诉，2020年4月20日，绍兴市中级人民法院认为原告要求被告承担财产损失的赔偿责任，实为主张劳动者在履职过程中造成用人单位损失要求予以赔偿，故应依据劳动争议的程序进行处理，裁定驳回上诉，维持原裁定。2020年5月7日，绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会接受原告的劳动仲裁申请，该委未予受理。 以上事实由原告提供的劳动合同、离职审批单、监控视频、用款申请单、绍兴市恒信合作银行扣款通知书、会计从业资格证书、QQ聊天记录、微信聊天记录等证据，被告提供的移交清单打印件、交易成功记录打印件、用款申请书打印件、聊天记录等证据，本院调取的绍兴市公安局越城区分局城南派出所询问笔录、绍兴市公安局越城区分局立案决定书，以及原、被告的庭审陈述可予证实。 本院认为，本案争议焦点：一、本案是否超过了仲裁时效。二、本案因涉嫌诈骗，在刑事案件结案之前原告能否向被告主张赔偿以及原告的损失如何确定；三、被告应否对原告的损失承担赔偿责任。关于第一点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。现原告在2019年9月5日即向本院起诉，要求被告赔偿损失，仲裁时效中断，故本案中原告申请仲裁未超过仲裁时效，对被告的抗辩，本院不予采信。关于第二点，《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十条规定，人民法院在审理经济纠纷案件中，发现与本案有牵连，但与本案不是同一法律关系的经济犯罪嫌疑线索、材料，应将犯罪嫌疑线索、材料移送有关公安机关或检察机关查处，经济纠纷案件继续审理。本案中原、被告双方均认可被告在工作中由于受到不法分子诈骗，导致原告账户被划走320000元的资金，虽然公安部门已对涉嫌诈骗决定立案，但至今仍在侦查阶段，案情未有阶段性进展，故对于原告主张损失数额为320000元，本院予以认定。由于不法分子的诈骗行为与本案原、被告之间的争议并非基于同一法律关系，故本案可以继续审理，即原告向被告主张承担赔偿责任无诉讼法律上的障碍。关于第三点，原、被告双方之间存在劳动合同关系。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在劳动法律关系中，用人单位支付给劳动者的对价往往低于劳动者所创造的利润，或仅是劳动者创造价值的很小一部分，故对于用人单位在劳动用工以及经营过程中产生的风险一般应由用人单位自行承担，对于劳动者因个人能力的欠缺或轻微过失造成用人单位损失的，属于用人单位在对劳动者选用上的过失，不应由劳动者承担赔偿责任，但对于劳动者由于故意、重大过失或者其他违法犯罪行为造成用人单位损失的，应由双方分担责任。本案中，被告误以为网络聊天对象为公司法定代表人，被告作为原告公司财务经理，未向公司法定代表人直接核实身份及汇款指示，直接填写用款申请单并在申请人处代签了法定代表人郑晓辉的名字，与公司出纳共同操作向他人汇去了公司的款项，被告由于疏忽大意未能尽到最基本的注意和审查义务，更缺乏财务从业人员基本的职业操守，本院认定被告的行为存在重大过失；作为用人单位，原告在日常工作中财务汇款流程随意且不清晰，且疏于对员工的监管，特别是疏于对尚处于劳动合同实习期被告的监管，原告作为财产的所有者和监管者，未能从制度设计以及实施上尽到主要的注意义务，应对其损失承担绝大多数责任。本案中原、被告双方虽未能对相关责任的承担进行事先约定，但由于被告的原因给原告造成了损失属实，故被告应适当分担原告的经济损失。鉴于原、被告之间用工关系的隶属性和身份上的不平等性，综合考虑本案损失的数额以及被告的过错程度，本院酌情确定由被告承担原告损失的15%。结合上述争议焦点二的分析，若今后因为司法机关对刑事犯罪案件的查处，被告有证据证明原告的实际损失少于320000元的，被告可另行向原告主张返还超出实际损失的部分按应承担比例计算的款项。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十六条、《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十条之规定，判决如下： 一、被告裘青青应赔偿给原告浙江众会汽车有限公司损失48000元，款定于本判决生效之日起三十日内履行； 二、驳回原告浙江众会汽车有限公司的其余诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告江众会汽车有限公司负担4元、被告裘青青负担1元，应被告负担部分于本判决生效后七日内向本院交纳。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  尉子靖 二〇二〇年七月三十一日 书记员  滕颖瑶 ? 本案引用的法律条文 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》 第十条人民法院在审理经济纠纷案件中，发现与本案有牵连，但与本案不是同一法律关系的经济犯罪嫌疑线索、材料，应将犯罪嫌疑线索、材料移送有关公安机关或检察机关查处，经济纠纷案件继续审理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 1 ?*MERGEFORMAT?2? ?*MERGEFORMAT?1?