四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终7350号 上诉人（原审原告）：王栋，男，出生于1977年9月4日，汉族，住四川省成都市武侯区。 被上诉人（原审被告）：新希望集团有限公司，住所地：四川省成都市武侯区人民南路4段45号。 法定代表人：刘永好，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：赵桃萍，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：新希望化工投资有限公司，住所地：四川省成都市武侯区人民南路四段45号。 法定代表人：邵军，董事长。 委托诉讼代理人：刘亚彬，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：新希望乳业股份有限公司，住所地：四川省成都市锦江区金石路366号新希望中鼎国际2栋18楼3号。 法定代表人：席刚，董事长。 委托诉讼代理人：董梅，系该公司员工。 上诉人王栋因与被上诉人新希望集团有限公司（以下简称新希望集团公司）、新希望化工投资有限公司（以下简称新希望化工公司）、新希望乳业股份有限公司（以下简称新希望乳业公司）劳动争议一案，不服四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初13118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 王栋上诉请求：1.确认王栋与新希望化工公司及其关联公司于2006年10月至2015年11月期间存在劳动关系，确认王栋与新希望化工公司及其关联公司于2016年8月至2019年4月期间存在劳动关系；2.新希望化工公司给予王栋解除劳动合同赔偿金22.75万元及相应利息4万元，截至2019年11月14日，超出时间另行计算；3.新希望化工公司补偿王栋于2008年10月至2015年11月工作期间未缴纳的公积金13.8138万元及相应利息2.5万元；4.新希望化工公司支付王栋在工作期间垫付的应报销费用3.46485万元及相应利息700元。事实与理由：王栋于2006年10月至2011年12月期间与新希望集团公司存在劳动关系，于2011年12月至2015年11月期间因工作需要被安排到新希望化工公司，直到2015年11月离职。王栋于2016年8月重新到新希望乳业公司上班，建立劳动关系一直到2017年4月解除，然后又与新希望化工公司建立劳动关系至2019年4月。2015年7月，新希望化工公司为部分员工缴纳住房公积金，但未为王栋购买。王栋于2015年11月离职，新希望化工公司一直未向其支付经济补偿金，2016年8月王栋又到新希望乳业公司上班，因两公司存在关联关系，故王栋未及时通过劳动仲裁主张权利，仲裁时效应中止，王栋现主张经济补偿金，仲裁时效应重新计算。2006年10月至2015年11月的公积金应由新希望化工公司补偿给王栋。 新希望集团公司辩称，王栋要求确认与新希望集团公司存在劳动关系的请求未经劳动仲裁前置，不应予以支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回王栋的上诉请求。 新希望化工公司辩称，王栋请求确认与新希望化工公司及其关联公司于2006年10月至2015年11月期间存在劳动关系的诉求已过诉讼时效，应不予支持。王栋要求新希望化工公司支付解除劳动合同补偿金22.75万元及相应利息4万元，无事实与法律依据，应不予支持。公积金不属于法院受理范围。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回王栋的上诉请求。 新希望乳业公司公司辩称，王栋要求确认与新希望乳业公司存在劳动关系的请求未经劳动仲裁前置，不应予以支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回王栋的上诉请求。 王栋向一审法院起诉请求：1.确认王栋与新希望化工公司及其关联公司于2006年10月至2015年11月期间存在劳动关系；确认王栋与新希望化工公司及其关联公司于2016年8月至2019年4月期间存在劳动关系；2.新希望化工公司支付王栋解除劳动合同补偿金22.75万元及相应利息4万元（截至2019年11月14日，超出期间另行计算利息）；3.新希望化工公司补偿王栋2008年10月至2015年11月工作期间未缴纳的公积金13.8138万元及相应利息2.5万元（截至2019年11月14日，超出期间另行计算利息）；4.新希望化工公司支付王栋工作期间垫付的应报销费用3.46485万元及相应利息700元（截至2019年11月14日，超出期间另行计算利息）。 一审法院判决：一、王栋与新希望化工公司于2017年4月17日至2019年4月16日期间存在劳动关系；二、新希望化工公司应于判决发生法律效力之日起十日内向王栋支付接待费1253元、汽车修理和加油费用4050元、差旅费6115.5元、手机话费报销4500元、事故处理费用600元，共计16518.5元；三、驳回王栋的其他诉讼请求。该案案件受理费减半收取5元，由新希望化工公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。王栋对一审中认定的“2012年12月27日，王栋应聘贵州鼎望能源有限公司。”，“2015年10月30日，王栋向贵州鼎望能源有限公司提交《解除劳动关系申请书》，因个人原因，提出与鼎望能源有限公司解除劳动关系。”事实有异议，称实际是新希望化工公司派遣其去贵州鼎望能源有限公司的，解除劳动关系不是因个人原因。对其他一审认定的事实双方均无异议。对无异议的事实部分，本院予以确认，对有异议的事实部分，本院将接下来一并评述。 本案二审的争议焦点为：1.王栋与新希望集团、新希望乳业公司是否存在劳动关系；2.新希望化工公司是否应向王栋支付解除劳动合同补偿金22.75万元及利息4万元；3.新希望化工公司是否应向王栋支付未缴纳的公积金及利息，以及相关垫付报销费用3.46485元，利息700元。针对争议焦点，本院评述如下： 本院认为，关于王栋与新希望集团、新希望乳业公司是否存在劳动关系的问题。王栋于劳动仲裁时并未主张与新希望集团、新希望乳业公司存在劳动关系，其该项主张未经劳动仲裁前置。且王栋于二审庭审中亦陈述其已另行提起劳动仲裁要求确认与新希望集团、新希望乳业公司存在劳动关系。因此对王栋的该项主张，本案不予处理。 关于新希望化工公司是否应向王栋支付解除劳动合同补偿金22.75万元及利息4万元的问题。王栋陈述其于2011年12月被新希望集团公司安排到新希望化工公司，2015年11月离职。2017年4月又与新希望化工公司建立劳动关系至2019年4月离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请的，仲裁时效中止。”之规定，本案中，王栋的上述诉讼请求属于劳动争议范畴，应受一年的劳动仲裁时效的限制，王栋在2015年11月离职，其该部分经济补偿金的主张应当在2016年11月前申请仲裁。但王栋于2019年5月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。而王栋上诉所称的其于2016年8月到新希望乳业公司工作，新希望乳业公司与新希望化工公司存在关联，并不属于法律规定的造成时效中止的理由，王栋也没有提交证据证明本案存在仲裁时效期间重新计算的情形。故对王栋2015年11月离职的经济补偿金主张，本院不予支持。对于王栋2019年4月从新希望化工公司离职所主张的经济补偿，结合王栋的月工资标准以及2017年4月与新希望化工公司建立劳动关系的工作年限，一审判决新希望化工公司应支付王栋经济补偿金为25000元并无不当，本院予以确认。 关于新希望化工公司是否应向王栋支付未缴纳的公积金及利息，以及相关垫付报销费用3.46485万元、利息700元的问题。公积金不属于人民法院受理范围，本院在本案中不予处理。驻外津贴费用14400元未经劳动仲裁前置，本案中不予处理。其余王栋主张的报销费用，其于一审提交的《出差申请单》、《差旅费报销单》、报销流程截图、发票等证据材料均系复印件，真实性无法确认，但因新希望化工公司并未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议，故新希望化工公司应向王栋支付接待费1253元、汽车修理和加油费用4050元、差旅费6115.5元、手机花费报销4500元、事故处理费用600元，共计16518.5元，王栋多主张的部分，本院不予支持。 综上所述，王栋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王栋负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张荣文 审 判 员 童庆勇 审 判 员 谢 剑 二〇二〇年七月十五日 法官助理 崔 琪 书 记 员 王清影