北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6831号上诉人（原审原告）：悠易互通（北京）广告有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：周文彪，董事长。委托诉讼代理人：王立新，北京高勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玮，北京高勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娜，女，1982年12月21日出生。委托诉讼代理人：冯业涛，北京市里仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艺，北京市里仁律师事务所实习律师。上诉人悠易互通（北京）广告有限公司（以下简称悠易公司）因与被上诉人李娜劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初41128号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。悠易公司上诉请求：1.依法撤销原审判决；2.不予支付李娜2017年4月1日至2017年4月10日期间工资差额5834.22元；3.不予支付李娜违法解除劳动关系的赔偿金46236元；4.不予支付李娜年假工资24496.55元；5.不予支付李娜报销款30000元；6.不予支付李娜2016年9月1日至2017年1月31日工资61600元；7.李娜承担本案诉讼费用。主要事实和理由：李娜严重违反公司考勤制度，构成无故旷工，悠易公司依法解除与李娜的劳动关系，不应承担违法解除劳动关系赔偿金；悠易公司已经按预定足额支付了李娜离职之前的全部工资，不存在任何欠付或克扣情形，不应再向其支付所谓“工资差额”及克扣工资；双方解除劳动关系时，悠易公司已经结清李娜所有款项，并不存在未报销的欠款，报销费用不应计算为李娜工资收入，且其也未出示关于报销费用的相关证据，悠易公司不应支付实际并不存在的“报销款”；因李娜入职时间不满一年，应当按照比例计算年休假时间，悠易公司已经安排李娜休完了全部应休天数，不应再支付休假工资。李娜辩称：同意原审判决，不同意悠易公司的上诉请求和事实理由。悠易公司应该支付违法解除劳动关系赔偿金，一审中悠易公司主张是违反考勤制度但是没有提交任何证据。悠易公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付违法解除劳动关系赔偿金46236元；2.不支付2017年4月1日至2017年4月10日工资差额5834.22元；3.不支付2016年9月1日至2017年1月31日工资61600元；4.不支付报销款30000元；5.不支付年假工资24496.55元。一审法院认定事实：2016年4月15日，李娜入职悠易公司，岗位是华北直客销售总经理。双方签订劳动合同书，约定合同期限至2019年6月30日。2016年4月18日，李娜签署入职确认书，内容为李娜的基本工资为36960元、绩效工资为24640元。李娜主张其月工资为66600元，其中5000元为固定报销款；李娜提交刘若盈（邮箱为×××××）于2016年3月15日发送的电子邮件截图，显示李娜的薪酬为工资61600元+报销款5000元；悠易公司对工资构成认可。李娜主张悠易公司2016年9月至2017年1月每月扣发其工资12320元；悠易公司主张系因为李娜未完成绩效任务扣的绩效工资；李娜对此不认可。悠易公司提交李娜签署的销售责任书，显示李娜2016年5月至12月的销售任务为470万元至1090万元，2017年1月至2017年12月的销售任务为230万元至620万元，李娜业绩考核未达标的，悠易公司有权解除劳动关系。李娜主张悠易公司未支付其2016年10月至2017年3月的每月固定报销款5000元；悠易公司对此不认可，主张报销款不固定，其已足额支付。李娜提交的银行卡交易明细显示2016年7月至2016年9月，悠易公司每月支付李娜报销款5000元。李娜主张其每年年休假10天；仲裁期间，悠易公司认可李娜每年应享受10天年假；悠易公司主张李娜已休年假7天，但未举证；李娜主张其已休5天年假。2017年4月10日，悠易公司以李娜违纪为由解除与其的劳动关系，但未提交李娜违纪的证据。2017年4月，悠易公司支付李娜工资12538.19元；悠易公司未为李娜缴纳2017年4月社保。李娜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求悠易公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第09504号裁决书裁决：1.悠易公司支付李娜违法解除劳动关系赔偿金46236元；2.悠易公司支付李娜2017年4月1日至2017年4月10日工资差额5834.22元；3.悠易公司支付李娜2016年9月1日至2017年1月31日工资61600元；4.悠易公司支付李娜报销款30000元；5.悠易公司支付李娜未休年假工资24496.55元；6.驳回李娜的其他仲裁请求。悠易公司不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。悠易公司以李娜违纪为由解除劳动关系，但不能提交李娜违纪的证据，悠易公司的解除行为违法，应自支付李娜违法解除劳动关系赔偿金。因李娜的月工资超过社平工资的三倍，故应以社平工资的三倍计算赔偿金46236元（7706元×3×1×2）。李娜虽与悠易公司签订了销售责任书，但其中并无扣绩效工资的内容，故悠易公司扣发李娜绩效工资缺乏依据，应予以补足61600元（12320元×5）。李娜的工资构成中有5000元报销款，且2016年7月至2016年9月，悠易公司也每月支付了李娜报销款5000元；悠易公司此后没有支付记录，法院采信李娜关于悠易公司欠付固定报销款的主张，悠易公司应予以支付。2017年4月，悠易公司支付李娜工资不足额，应予以补足5834.22元（66600元÷21.75×6－12538.19元）。李娜在职期间可休年假9天，李娜已休5天，悠易公司应支付李娜未休年假工资24496.55元（66600元÷21.75×4×2）。悠易公司主张李娜已休年假7天，但就其所述未举证，法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决：一、悠易互通（北京）广告有限公司于判决生效之日起七日内支付李娜二○一七年四月一日至二○一七年四月十日期间工资差额5834.22元。二、悠易互通（北京）广告有限公司于判决书生效之日起七日内支付李娜违法解除劳动关系的赔偿金46236元。三、悠易互通（北京）广告有限公司于判决生效之日起七日内支付李娜未休年假工资24496.55元。四、悠易互通（北京）广告有限公司于判决生效之日起七日内支付李娜二○一六年十月至二○一七年三月期间固定报销款30000元。五、悠易互通（北京）广告有限公司于判决生效之日起七日内支付李娜二○一六年九月至二○一七年一月期间工资差额61600元。六、驳回悠易互通（北京）广告有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于2016年9月至2017年1月及2017年4月1日至2017年4月10日工资差额，悠易公司上诉称其已足额支付李娜工资，但并未提交证据证明悠易公司已按照约定支付李娜上述期间工资，且销售责任书并无扣除绩效工资内容，故本院对悠易公司的上述主张不予采信，悠易公司应支付李娜2016年9月至2017年1月及2017年4月1日至2017年4月10日工资差额。关于违法解除劳动关系的赔偿金，悠易公司主张李娜严重违反公司考勤制度，系合法解除劳动关系，但对此亦未提交相关证据，且根据李娜提交的其与人力总监杨颖的录音证据显示，人力总监告知李娜悠易公司要与李娜单方解除劳动关系，并未提及解除劳动关系的原因系李娜违纪，悠易公司虽不认可该证据，但不能提供相反证据予以反驳，本院对该录音证据予以采信，悠易公司无正当理由与李娜解除劳动关系，系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。关于未休年休假工资，带薪年休假是职工的法定权利，对于李娜的年休假情况，悠易公司未提交相应证据，一审法院根据李娜主张的已休年休假天数认定的未休年假工资正确，本院予以维持。关于固定报销款，悠易公司上诉称并不存在未报销的欠款，报销费用不应计算为李娜工资收入，但根据电子邮件截图，每月5000元报销款实系李娜的工资构成的一部分，故对2016年10月至2017年3月期间的未付的报销款悠易公司应予支付。综上所述，悠易公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由悠易互通（北京）广告有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张清波审 判 员 张海洋审 判 员 高 贵二〇二〇年七月三十一日法官助理 王欣欣书 记 员 高明晓