河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8200号上诉人(原审原告)：秦海立，男，汉族，1972年4月18日出生，住登封市。委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。上诉人(原审被告)：河南金丰煤业集团有限公司，统一社会信用代码：91410185750720971L，住所地登封市大冶镇冶南村。法定代表人：包洪凯，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王希瑞，河南班固律师事务所律师。上诉人(原审被告)：登封市兴运煤业有限责任公司，统一社会信用代码：91410185674122477B，住所地登封市大冶镇西刘碑村。法定代表人：王营超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘新涛，河南班固律师事务所律师。上诉人秦海立因与上诉人河南金丰煤业集团有限公司（以下简称金丰煤业集团）、登封市兴运煤业有限责任公司（以下简称兴运煤业公司）劳动争议纠纷一案，当事人均不服河南省登封市人民法院（2020）豫0185民初806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法独任对本案进行了审理。本案现已审理终结。秦海立的上诉请求：1．撤销河南省登封市人民法院（2020)豫0185民初806号民事判决书的第四项判决；2．判令被上诉人支付上诉人赔偿金50万元整（因被上诉人长期拖欠工资的过错，致上诉人失去孩子的赔偿）;3．判令被上诉人支付上诉人补偿金43619.8元整（因被上诉人停缴社保的过错，给上诉人造成损失的补偿）;4．本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一．上诉人于2007年2月份到被上诉人处工作，工作期间，由于被上诉人长期拖欠上诉人劳动所得的缘故，致使上诉人不能及时给身患抑郁症的重点本科生，也就是上诉人唯一的儿子进行治疗。××，上诉人曾多次向被上诉人的主要负责人讨要所欠工资，并再三向他们阐明索要工资的用途，但在此情况下，被上诉人仍迟迟不给上诉人结算所欠工资。上诉人万般无奈，欲起诉被上诉人。上诉人的孩子得知自己的父亲迟迟要不到本应属于自己辛苦挣到的工资一事时，便为此事而情绪反应激烈，使原本好转的病情加重，最终于2019年11月1日走上了不归路。孩子出事后，上诉人的妻子精神崩溃，时疯时傻，生活不能自理；上诉人为此事也患上了严重的偏头痛，无法正常生活、工作，致使一家人的生活目前仍处于困境之中，无法正常生活。上诉人认为，孩子的自尽，和上诉人日常的经济状况存在直接关联，上诉人的日常经济状况和被上诉人长期拖欠工资存在直接关联，并且在此期间多次向被上诉人讨要工资无果。由于被上诉人长期拖欠上诉人工资，且久要不付的原因，导致上诉人无钱给孩子治疗，一个年轻的生命就这样结束了，一个让上诉人付出毕生精力培养的重点高校的大学生就这样没有了。这样的结果，虽说不是被上诉人的故意所致，但和被上诉人长期拖欠工资的过错是分不开的，这样的结果，给上诉人的精神及上诉人的家庭带来的伤害是灭顶的、是无法承受的。因此，上诉人的合法权益应当受到法律的保护，应当依法得到赔偿和抚慰，以此来维持一个受到严重伤害的家庭正常生活。二、上诉人和被上诉人在没有正式解除劳动关系之前，被上诉人单方停缴了上诉人的各项社会保险。上诉人认为，被上诉人单方停缴上诉人各项社保的行为，侵害了上诉人的合法权益，根据法律规定，被上诉人应停止侵害，并给予补偿。综上所述，由于被上诉人长期拖欠上诉人工资及单方停缴社保的过错，导致上诉人及家庭遭受了严重的伤害，根据《合同法》、《民法总则》、《侵权责任法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》、《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，恳请贵院依法公断。新增证据目录一、上诉人发给被上诉人的短信截屏。拟证明：1．原告××，曾多次向被告讨要工资，但，被告并未支付所欠原告工资；2．原告因缺钱给孩子治病，孩子已经出事；3．因被告的过错，引发原告孩子出事的严重后果。二、医疗诊断证明。拟证明：原告孩子罹患抑郁症。金丰煤业集团上诉请求：1、依法撤销登封市人民法院（2020)豫0185民初806号民事判决书第二项的内容，即上诉人不应向被上诉人支付2013年至2015年的工资121341元。2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：一、一审法院仅凭被上诉人提供的通话录音，便认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，属认定事实错误，上诉人不应向被上诉人支付2013年至2015年的工资121341元。1.2013年至2015年，被上诉人提供的通话录音的对象弋天智并未担任金丰的财务总监，其对当时上诉人内部的管理和出勤及工资状况并不了解，弋天智的通话录音不能证明上诉人欠被上诉人工资的事实。2、在本次通话录音的内容中，并未显示弋天智陈述上诉人欠被申请人工资的具体意思表示。3、一审认定2013年至2015年，秦海立的年薪为15万元，无任何事实依据，上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同仅约定其工资标准不低于当地最低工资标准，并没有约定上诉人其他工资标准。二、上诉人已经将被上诉人2013年至2015年的工资发放完毕，上诉人不存在拖欠被上诉人2013年至2015年工资的事实。2013年至2015年，上诉人的财务账目上并没有被上诉人工资应付账款的登记，说明上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实。上诉人有被上诉人2013年至2015年领取工资的记录。综上所述，上诉人不存在拖欠被上诉人2013年至2015年工资的事实，不应向被上诉人支付121341元，请求二审查明事实后，依法撤销登封市人民法院（2020)豫0185民初806号民事判决书第二项的内容。兴运煤业公司上诉请求：1、依法撤销登封市人民法院（2020)豫0185民初806号民事判决书，驳回被上诉人的一审诉讼请求。2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：上诉人为被上诉人办理停保手续的行为，不能产生解除双方之间劳动合同的效力，因此，上诉人不应向被上诉人支付双倍经济补偿金。1、2019年春节后，上诉人单位进行内部调岗工作，被上诉人对调岗后的工作不认可，其本人不上班，不考勤，不向上诉人提供任何劳动。2、在上述情形下，上诉人实在无法承担被上诉人个人应缴纳的社保部分，无奈之下才于2019年9月20日，为被上诉人办理了的停缴社保手续。3、虽然上诉人为其办理停保手续，但是上诉人与被上诉人之间的劳动关系一直存续，该行为并不产生解除的法律效力。综上，一审认定事实有误，上诉人不应向被上诉人支付双倍经济补偿金，请求查明事实后，驳回被上诉人的一审诉请。秦海立向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付2013年至2016年及2019年6月至9月的工资422198.61元；2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金223100元；3、依法判令被告为原告补缴2013年3月至2016年12月期间的社保费用；4、依法判令被告金丰煤业集团、兴运煤业公司赔偿原告精神赔偿金500000元；5、依法判令被告为原告办理离职手续；6、本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：原告于2007年2月到被告金丰煤业集团下属的小河煤矿二矿任技术矿长职务，被告金丰煤业集团为原告缴纳了基本养老保险，2018年6月1日由被告兴运煤业公司为原告缴纳基本养老保险。2017年5月1日，原告与被告兴运煤业公司签订了固定期限为3年的劳动合同。2019年3月19日，被告金丰煤业集团任命原告为被告兴运煤业公司的总工程师，2019年3月28日，被告金丰煤业集团对下属企业的部分岗位进行调整，任命郭刚建为被告兴运煤业公司技术矿长（总工程师）。2019年3月30日，原告离开被告兴运煤业公司回家等候通知。2019年9月20日，被告兴运煤业公司伪造原告的个人签名为原告办理了停止缴纳社会保险的相关手续，停保的原因为在职人员解除劳动合同。2019年11月5日，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告对登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字［2020］9号仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。另查明，被告金丰煤业集团成立于2003年5月，为河南省地方煤矿兼并重组主体企业。从企业创建到2007年，该集团公司陆续改制完成小河煤矿、小河煤矿二矿、小河煤矿三矿、兴运煤业公司和登封市向阳煤业有限公司等五家煤矿，从而形成集团化企业。2018年6月至2019年5月，原告的月平均工资为8923.53元。2018年10月至今，郑州市月最低工资标准为1900元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原、被告双方所提供的证据可以认定自2007年2月起，原告秦海立与被告金丰煤业集团之间建立劳动关系，2017年5月1日，原告与被告兴运煤业公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同的终止日期为2020年4月30日。自2019年3月30日起，原告因岗位调整离开工作单位等候通知期间，在被告兴运煤业公司未提供证据证明原告已经与其解除劳动合同的前提下，双方的劳动关系持续存在，2019年9月20日被告兴运煤业公司单方解除劳动合同，停交社保的行为，显然违反法律规定，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告在申请劳动合同解除前十二个月的平均工资为8923.53元，故经济赔偿金的数额为223088.25（8923.53×2×原告诉请12.5）元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于原告秦海立、被告兴运煤业公司之间的劳动关系已经解除，故对原告要求被告兴运煤业公司办理离职手续的诉讼请求，原审法院予以支持。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。鉴于被告未提供证据证明系因劳动者自身的原因停工，而被告兴运煤业公司亦没有安排劳动者工作，故被告兴运煤业公司应按郑州地区最低工资标准的百分之六十向原告支付2019年月6至9月的基本生活费为4560（1900×60％×4）元。综上，被告兴运煤业公司应向原告支付227648.25（223088.25＋4560）元。关于原告要求被告金丰煤业集团支付2013年至2016年拖欠的工资386802.61元的诉讼请求，因原告提供的其与被告金丰煤业集团财务总监弋天智的通话录音证明尚欠原告2013年至2015年的工资121341元，故被告金丰煤业集团应支付原告2013年至2015年工资121341元，对原告诉请中超出部分，原审法院不予支持。原告要求二被告支付精神赔偿金，于法无据，原审法院不予支持；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告要求二被告补缴社会保险待遇的诉讼请求不属于人民法院民事案件审理范围，原审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：一、被告登封市兴运煤业有限责任公司自判决生效之日起十五日内支付原告秦海立227648.25元；二、被告河南金丰煤业集团有限公司自判决生效之日起十五日内支付原告秦海立121341元；三、被告登封市兴运煤业有限责任公司自判决生效之日起十五日内协助原告秦海立出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告秦海立的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南金丰煤业集团有限公司、登封市兴运煤业有限责任公司共同负担。本院二审期间，秦海立、金丰煤业集团分别提交了证据。本院依法组织了证据交换和质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据查明的本案事实，上诉人秦海立上诉主张判令被上诉人支付上诉人补偿金43619.8元整（因被上诉人停缴社保的过错，给上诉人造成损失的补偿）。秦海立该上诉主张属于二审中增加的诉讼请求，本院依法进行调解，因调解不成，秦海立对此可另寻法律途经解决。上诉人秦海立上诉请求二被上诉人赔偿其50万元。因一审中秦海立主张支付精神赔偿金50万元，一审法院不予支持并无不当。上诉人秦海立该上诉主张，于法无据，本院对此不予采纳。上诉人金丰煤业集团上诉称，其不欠秦海立2013年至2015年工资121341元。因秦海立一审提供的证据能够充分证明金丰集团公司下欠其工资121341元，二审中，金丰煤业集团虽提供2013年至2015年向秦海立发放工资明细表，秦海立质证称，其收到该明细表的工资只是部分应发基本工资。因金丰煤业集团提供的证据不足，故本院对金丰煤业集团的该上诉主张不予采纳。兴运煤业公司上诉称，在秦海立没有提供劳动、欠交社保个人承担部分的情况下，其公司虽停交社保，但双方并未解除劳动合同关系，其公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，2017年5月1日，秦海立与兴运煤业公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同的终止日期为2020年4月30日。自2019年3月30日起，秦海立因岗位调整离开工作单位等候通知期间，2019年9月20日兴运煤业公司单方解除劳动合同，停交社保的行为，显然违反法律规定，一审法院认定兴运煤业公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金并无不当。兴运煤业公司该上诉主张，没有法律依据，本院对此不予采纳。综上所述，秦海立、河南金丰煤业集团有限公司、登封市兴运煤业有限责任公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费30元，由秦海立、河南金丰煤业集团有限公司、登封市兴运煤业有限责任公司分别负担10元。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年七月九日书记员  许言午