辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4633号原告：沙宪云，男，1972年7月23日出生，汉族，住沈阳市浑南区。被告：杭州天猫校园技术服务有限公司沈阳第一分公司，住所地沈阳市和平区文化路3号巷11号。法定代表人：程少雄，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈兴萍，辽宁瀛沈律师事务所律师。被告：微知（上海）服务外包科技有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区中华路88-1号2415房间。负责人：谢春雷。委托诉讼代理人：任晓丹，女，该公司员工。被告：上海仁联企业服务（集团）有限公司，住所地浦东新区书院镇石潭街109号256室。法定代表人：牛燕杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王令，女，该公司员工。原告沙宪云诉被告杭州天猫校园技术服务有限公司沈阳第一分公司、微知（上海）服务外包科技有限公司沈阳分公司、上海仁联企业服务（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沙宪云，被告杭州天猫校园技术服务有限公司沈阳第一分公司委托诉讼代理人陈兴萍，微知（上海）服务外包科技有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人任晓丹，上海仁联企业服务（集团）有限公司委托诉讼代理人王令到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沙宪云向本院提出诉讼请求：1.请求法庭确认被告上海仁联企业服务（集团）有限公司于2020年1月20日在疫情期间所做的违法解除劳动合同决定无效；2.支付在医疗期间未给报销的医药费合计1125.06元整；3.支付自2019年12月至今的五险一金及生活费；4.由于被告在疫情期间违法解除劳动合同，按照法律规定支付双倍的经济补偿金；5.支付一次性就业补助金和工伤赔偿金，二年的工资，即支付面部正五官毁容的赔偿金；6.要求被告向我移交病历本，发票原件及盖红章的纸质版的劳动合同原本，并办理领取失业金手续，和开具停保单等相关的手续；7.请求被告之间相互承担连带责任，如发生后续费用，保留另行起诉的权利；8.由于被告在疫情期间违法解除劳动合同，给原告造成了巨大的精神上和生活上伤害，请求精神损害赔偿3000元；9.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求：请求确认被告上海仁联企业服务（集团）有限公司在疫情期间违法解除劳动合同；放弃第三项诉讼请求；明确第四项诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金；明确第五项诉讼请求：支付一次性伤残就业补助金；放弃第六项诉讼请求中要求被告移交病历本、发票原件及劳动合同的主张。事实和理由：本人于2019年8月23日加入东北大学天猫校园店，并同上海仁联企业服务（集团）有限公司签订了劳动合同，被派遣至东北大学天猫校园店工作，入职以来，勤勤恳恳，兢兢业业，恪尽职守，认真负责，从未迟到早退，有钉钉为证，我对被告在疫情期间违法解除劳动合同十分惊讶，不能因为员工受了工伤，怕有后遗症，怕以后单位承担法律责任，就违背法律和良知，公然无视法律的存在，随意解除劳动合同，恳请法庭作出公正判决。事实经过是这样的，我于2019年9月2日16时左右，在东北大学天猫校园店地下仓库工作时，因购物车下坡时，下滑速度过快，而迅速翻车，砸中我的头部和面部，至今头晕，一直没好，双眉间和右眼眶两个部位砸裂两道很深的伤口，一个铁器扎入双眉间，并划开右眼眶，导致视力严重下降，双眼裸视己不足0.2，面部皮肤撕裂两个大口子，当时砸晕，血流不止，被同事吴丹等人用吴丹的轿车送往辽宁电力中心医院救治，当时缝合五针，情况很严重，我的双眉间和右眼眶两处有严重的撕裂伤痕，留下两道正五官毁容的伤疤，严重影响美观。恳请法庭判定被告支付工伤赔偿金，并支付正五官毁容的赔偿金二年的工资。此砸裂伤是在东北大学天猫校园店内发生的，属于工伤，应该予以赔偿。综上所述，由于被告在疫情期间违法解除劳动合同，给原告造成精神上和生活上的重大压力，恳请法庭依法判定被告支付上述相关赔偿款项，依法作出公正的判决。因双方协商未果，决定诉至法院，请求贵院在审明事实的基础上，支持原告的诉讼请求。杭州天猫校园技术服务有限公司沈阳第一分公司（以下简称“杭州天猫技术公司沈阳第一分公司”）辩称：原告系答辩人的劳务外包公司上海仁联企业服务（集团）有限公司安排至答辩人处为答辩人提供服务的外包服务人员。根据答辩人与仁联公司签订的《阿里巴巴集团外包服务框架合同》及补充协议的约定，由仁联公司负责服务所需的人力资源，承担全部雇佣及管理责任。因此，答辩人并非用人单位，不应承担用工责任，更不应承担连带责任，请求贵院在查明事实的基础上判决驳回原告对答辩人提起的诉讼请求。微知（上海）服务外包科技有限公司沈阳分公司（以下简称“微知外包公司沈阳分公司”）辩称：我司与原告没有劳动关系，只是基于与上海千服企业管理有限公司签订的协议为原告代缴社保，不同意原告诉讼请求。上海仁联企业服务（集团）有限公司（以下简称“上海仁联企业服务公司”）辩称：原告于2019年8月23日入职我司后被外包至杭州天猫校园技术服务有限公司沈阳第一分公司工作。2019年10月22日，天猫校园店店长吴丹等，对原告进行第一次考核，考核结果不合格，即对原告书面警告一次。2019年11月11日再次对原告进行考核，考核结果仍不合格。因此天猫决定将原告退回我司。2020年11月11日原告被退回我司后，再未提供任何劳动，也无任何请假记录，故我司于2020年1月9日向原告下发返岗通知书，要求其1月13日前返岗，但原告未到岗，也未向我司作说明，因此我司在1月20日下发解除劳动关系通知书。综上所述，原告在外包方天猫有两次考核不合格记录，被退回，待岗期间没有出勤，被要求返岗后未按时返岗，也无任何相关文件说明原因。以上行为已严重违反我司管理制度。因原告严重违纪解除劳动关系的，不属于违法解除。本院经审理认定事实如下：原告于2019年8月23日入职被告上海仁联企业服务公司，双方签订了书面劳动合同，约定原告从事店员工作，工作地点为沈阳，工资标准为3300元。原告的实际工作地点为东北大学天猫校园店。2019年10月22日，被上海仁联企业服务公司向原告送达了奖惩记录单，载明书面警告一次，原告签字确认，2019年11月11日，被告上海仁联企业服务公司再次向原告发出奖惩记录单，载明给予劝退处理，原告不予认可，故未签字确认。2019（应为2020）年1月9日，被告上海仁联企业服务公司向原告发出限期返岗通知书，载明：鉴于你在为公司客户-天猫校园提供外包服务期间，不服从上级领导日常管理安排，在2019年11月13日被退回我司待岗，自2019年11月13日起，你以休病假为由擅自脱离工作岗位至今.我司多次要求你出具休假期间就诊医院开具的休假证明文件，你至今未提供，迄今你旷工时长已达56天，情节恶劣，已严重违反公司的规章制度。我司在你退回期间调岗安排到其他（黑龙江省哈尔滨市清华大街235号吾悦广场）职位，你对职位再三挑剔，拒绝服从项目经理管理，现我司要求你2019（应为2020）年1月13日之前到集团总部上海市浦东新区浦东南路1271-1289号18楼待岗。如你逾期未返岗，我司将根据合同约定，试作你主动提出辞职申请，届时我司与你的劳动/劳务关系正式解除，我司将不承担任何赔偿责任。特此通知！2020年1月20日，被告上海仁联企业服务公司作出解除劳动合同通知函，内容为：“由于您不按照公司要求，2020年1月13日之前未到我公司上海总部上海市浦东新区浦东南路1281-1289号18楼待岗，不服从公司安排，严重违反用人单位的规章制度，经公司决议，正式通知您于2020年1月20日解除劳动关系。请您于收到本通知函后5日内在工作时间联系我司负责人办理离职手续……若您在上述时间内未至本单位办理离职手续，则我司将视您向公司主动提出离职申请，我司不承担任何责任，后续涉及相关离职的证明文件我司将不予配合开具。”2020年3月24日，原告以三被告及东北大学天猫校园店（无工商登记信息）为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：阿里巴巴（中国）有限公司（甲方）与上海仁联企业服务（集团）有限公司（乙方）于2019年6月14日签订《阿里巴巴集团外包服务框架合同》，约定乙方向甲方及其关联公司提供服务，服务内容为乙方按合同的服务要求在甲方指定的服务地点为甲方提供服务。浙江天猫技术有限公司为《阿里巴巴集团外包服务框架合同》附件中列明的阿里集团内部往来企业之一。浙江天猫技术有限公司为杭州天猫校园技术服务有限公司的股东，被告告上海仁联企业服务公司根据该合同约定将原告安排至被告杭州天猫技术公司沈阳第一分公司工作。被告上海仁联企业服务公司是上海千服企业管理有限公司股东，上海千服企业管理有限公司（甲方）与微知（上海）服务外包科技有限公司（乙方）于2019年4月24日签订Microseer微知平台服务协议，约定乙方依照协议及相关《附件》约定向甲方提供专项服务，服务项目为缴纳社会保险费、缴存住房公积金等。被告微知外包公司沈阳分公司根据该协议约定为原告缴纳社会保险。又查明：原告于2019年9月2日在工作过程中受伤，经治疗后，原告于2019年9月17日重新回到工作岗位。2019年11月11日，被告上海仁联企业服务公司通知原告待岗。此后，原告再未到被告处工作。再查明：被告上海仁联企业服务公司于2019年9月20日支付原告工资992.03元，于2019年10月18日支付原告工资2360.19元，于2019年11月20日支付原告工资3102.19元、于2019年12月20日支付原告工资698.86元。本院认为：关于原告主张的确认被告违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告上海仁联企业服务公司作为原告的用人单位，杭州天猫技术公司沈阳第一分公司作为原告的实际用工单位，均未提供有效证据证明奖惩记录单中载明的描述事件，即二被告未能举证证明安排原告待岗有合理依据，对此，二被告应承担举证不能的法律后果。此外，劳动合同约定的工作地点为沈阳市，但被告上海仁联企业服务公司对原告调岗的岗位位于哈尔滨市、待岗地点为上海市，原告不同意跨城市调岗、待岗的安排，有合同依据，本院予以支持。因此，被告上海仁联企业服务公司以原告不服从公司待岗安排，解除与原告的劳动合同，没有事实及法律依据，属于违法解除，进而对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金予以支持。根据原告的工资标准及工作时间，被告上海仁联企业服务公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3300元（3300元×0.5个月×2倍）。关于原告主张的未报销医药费。被告抗辩已过医疗期、不属于报销范围。经查，二份门诊收费票据、一份沈阳市福寿康药房开具的发票均发生于2020年1月，且无法证明用途及治疗范围，故本院不予支持。剩余二份发票、费用清单为复印件，无法确认真实性，亦无法明确用途，故本院亦不予支持。关于原告主张的一次性工伤就业补助金。因原告未认定工伤，故对原告主张的此项工伤保险待遇，本案不予审理。关于原告主张的办理领取失业金手续，出具停保单。该主张符合法律规定，被告上海仁联企业服务公司应为原告出具解除劳动合同证明书（三联据）并办理失业保险金申领手续,微知（上海）服务外包科技有限公司沈阳分公司作为原告的社会保险缴费单位亦有义务配合办理失业保险金申领手续。关于原告主张的精神损害赔偿金。因于法无据，故本院不予支持。关于原告主张的三被告承担连带责任。因于法无据，故不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海仁联企业服务（集团）有限公司于本判决生效后十日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3300元；二、被告上海仁联企业服务（集团）有限公司于本判决生效后十日内支付原告沙宪云出具解除劳动合同证明书；三、被告上海仁联企业服务（集团）有限公司、微知（上海）服务外包科技有限公司沈阳分公司于本判决生效后三十日内为原告沙宪云办理失业保险金申领手续；四、驳回原告沙宪云其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海仁联企业服务（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  秦 斌人民陪审员  雷玉铭人民陪审员  刘玉洁二〇二〇年七月二十一日法官助理陈雨诺书记员武泽