天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初3608号原告：王庆祯，男，1956年11月6日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市双环机械密封有限公司，住所地天津市西青区。法定代表人：邢宇，总经理。委托诉讼代理人：朱瀛，女，该公司经理。委托诉讼代理人：李鑫，北京金台（天津）律师事务所律师。原告王庆祯与被告天津市双环机械密封有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王庆祯、被告天津市双环机械密封有限公司（以下简称双环公司）的委托诉讼代理人朱瀛、李鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王庆祯向本院提出诉讼请求：1.请求被告将克扣的工资、加班费、补助费6万余依法支付；2.诉讼费用由被告承担。2020年6月9日，王庆祯变更诉讼请求为：1.请求给付克扣的工资、加班费、补助费117800元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2011年6月至2019年12月原告工资2200元，实发1800元；班组长补贴200元，实发100元。月均扣500元。无工资条，无故被扣，加班费被拒发。周六日共计加班70天。自2017年9月份开班车接送上下班至2019年12月共计28个月，另有30余天加班，有关的补助费全部扣住，拒发。2019年11月、12月两个月工资被克扣拒发，恶意扣留我的劳动所得。故原告诉至贵院，望判如所请。被告双环公司辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。一、被告雇佣原告时原告已经退休，双方为劳务关系。被告自2006年返聘原告为公司司机，双方口头约定以现金形式发放劳务费，原告在职工工资表上签字，证明其已领取了该月工资。劳务费组成包括工资、组长津贴、话费、全勤、季度奖、全年奖、其他（2018年5月之后午餐费、工龄、奖金）。自返聘以来，原告一直未对劳务费产生过异议。根据工资台账显示：原告2017年工资为2200元，2018年为2250元，2019年为2300元。2019年12月20日至23日，原告屡次三番破坏公司财产，扰乱管理秩序，打骂公司员工，给公司造成了严重影响，经公司报警，天津市公安局西青分局对其分别处以当场训诫和行政拘留7日并处罚款200元的行政处罚，公司于2019年12月24日与原告解除了劳务关系，原告因此对公司心生不满，遂既成讼。公司扣留原告2019年11月、12月工资并非恶意扣发，是为了维权考虑。二、对于加班部分，自2017年1月1日至解除劳务关系之日，存在加班共24小时，公司根据《考勤制度管理细则》已经安排了调休，不存在支付加班工资的情况。三、原告于2016年领取了备用金1000元，2017年至2019年经报销后，剩余805元在原告处，原告应当返还给被告。本院经审理认定事实如下：原告与被告系劳务关系，双方无书面合同。被告答辩及庭审中认可未支付原告2019年11月、12月两个月工资。原告庭审中认可欠单位出差预支款805元。关于双方劳务关系的建立时间，原告主张为2004年，提供了证人高某的书面证言，但高某未出庭；被告主张为2006年原告退休后，提供了原告的退休证复印件。关于双方建立劳务关系时原告是否交纳给被告1200元押金，原告提供了高某的书面证言；被告未提供证据。关于原告是否加班七十天，原告提供了加班条五张，原告庭审中陈述于2019年8、9月份给了单位会计一大堆加班条并提供证人王某某的证言予以证实，被告提供了《加班记录统计表》证明自2017年1月1日至解除劳务关系之日原告合计加班时间为24小时并已经为其安排了倒休。关于开班车是否为加班的问题，证人王某某陈述自2017年8月至2019年12月是原告和另外一个司机负责接送他们上下班。被告庭审中辩称，给原告一辆车让原告上下班开是给他的福利，该车的所有费用均由被告承担，原告只是顺路捎几个同事上下班，被告没有要求原告接送员工。本院认为，本案系劳务合同纠纷。双方均认可有口头约定的劳务关系，本院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在诉讼过程及证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。关于原告提供的证人证言的审查认定，证人高某无正当理由未出庭，以书面方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据；被告主张证人王某某与其存在利害关系且提供了《情况通报》予以证实，可以认定证人王某某与被告存在利害关系，故王某某所陈述的证言不能单独作为认定案件事实的根据。原告主张被告自2011年6月至2019年12月月均克扣其工资500元、主张建立劳务关系时向被告支付押金1200元，结合被告提交的《职工工资表》中原告的签字来看，若原告存在被克扣工资的情况理应在领取工资时就已知晓，其于多年之后对工资发放数额提出异议及主张返还押金显然不符合常理，原告亦未提交除证人证言外的其他证据证明该主张，对其上述主张不予支持。关于加班费的主张，结合被告提交的《考勤制度及规定》以及单位正常管理制度，理应提交经过签批的加班条才能认定存在真实有效的加班，根据原告提交的证据，可认定其2019年4月13日、2019年4月27日、2019年6月1日、2019年8月17日四天为加班。原告主张2019年8、9月份给了单位会计一大堆加班条，关于该主张原告除证人证言外未提交证据，也不能明确其提交给公司加班条的数量及时间段，故对其该主张无法认定。关于加班费的支付标准，被告庭审中认可为635元，原告主张为每天200元，结合原告的工资标准，被告提供的标准符合客观实际，被告应给付原告四天的加班费共计635元。关于原告2019年11月及12月工资的问题，被告答辩状及庭审中均承认尚未支付给原告2019年11月和12月工资，对该事实本院予以确认。原告主张2019年11月、12月工资为3500元，未提供证据，根据被告提交的2017年至2019年的《职工工资表》及《工资发放明细表》，应认定原告2019年11月份工资为2540元、2019年12月份工资为2465元。被告主张2019年12月20日起原告因为扰乱公司秩序被要求停职导致2019年12月份存在缺勤，因原告私自到公司打卡，《员工刷卡记录表》中有原告12月23日、24日、30日的刷卡记录，虽被告提交了解除通知但原告主张解除合同时间为2020年1月3日且存在打卡记录，因此对被告提出的缺勤主张不予支持。原告庭审中认可欠单位出差预支款805元，本院予以确认。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第六十八条、第九十条第三项的规定，判决如下：一、被告天津市双环机械密封有限公司应给付原告王庆祯加班费635元、2019年11月工资2540元、2019年12月工资2465元，原告王庆祯应给付被告天津市双环机械密封有限公司出差预支款805元，两项折抵，被告天津市双环机械密封有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王庆祯工资及加班费4835元；二、驳回原告王庆祯的其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1328元，由原告王庆祯负担1303元，被告天津市双环机械密封有限公司负担25元（此款于本判决发生法律效力之日起十日内交付本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  侯海英二〇二〇年七月十六日法官助理金盼书记员谢文露附相关法条：《中华人民共和国合同法》1.第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。2.第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《最高人民法院关于适用的解释》3.第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》4.第三条：在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。5.第六十八条：人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的，证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。6.第九十条：下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（四）存有疑点的视听资料、电子数据；（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。