山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5358号 上诉人（原审原告）：青岛金世尊家具有限公司，住所地青岛市平度市凤台街道办事处香港路116号。 法定代表人：于斌，总经理。 委托诉讼代理人：姜玉光，男，该公司办公室主任。 被上诉人（原审被告）：陈卫波，男，1980年7月7日出生，汉族，住青岛市平度市。 委托诉讼代理人：程彬，山东简成律师事务所律师。 上诉人青岛金世尊家具有限公司（以下简称金世尊公司）因与被上诉人陈卫波劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初9079号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金世尊公司上诉请求：1、金世尊公司与陈卫波自2012年3月2日至2018年3月31日存在劳动关系；2、金世尊公司欠陈卫波工资为18488元；3、金世尊公司应支付陈卫波经济补偿金18792元；4、鉴定费2600元由陈卫波负担。事实与理由：2012年3月至2018年3月，金世尊公司与陈卫波存在劳动关系，欠工资18488元，应付经济补偿金18792元，一审法院认定错误。 陈卫波辩称，1、陈卫波与金世尊公司自2006年3月至2018年5月存在劳动关系。陈卫波在仲裁及一审中提供金世尊公司办公室主任姜玉光的录音证据，姜玉光确认陈卫波2006年3月入厂。该录音证据与工资存折、银行交易明细互相印证，证明陈卫波2006年3月到金世尊公司工作，连续工作至2018年5月。2、笔迹鉴定费用应当由金世尊公司负担。因金世尊公司提交伪造的证据而产生的鉴定费应由其承担。3、金世尊公司拖欠陈卫波七个月工资，未为陈卫波缴纳社会保险。陈卫波要求根据工资发放明细及工作年限支付拖欠的工资及经济补偿金符合法律规定。 金世尊公司向一审法院起诉请求：1、依法确认金世尊公司、陈卫波自2012年3月2日至2018年3月31日期间存在劳动关系;2、依法确认金世尊公司拖欠陈卫波工资数额为8317元；3、本案诉讼费由陈卫波承担。 陈卫波向一审法院起诉请求：1、依法确认金世尊公司、陈卫波自2006年3月6日至2018年5月期间存在劳动关系；2、依法判决金世尊公司付给陈卫波工资21924元、带薪年休假工资差额5760元、防暑降温费1120元、未签劳动合同工资差额34452元、加班费36801元、经济补偿金83160元；3、依法判令金世尊公司为陈卫波缴纳社会保险费；4、依法判令金世尊公司为陈卫波办理档案和社会保险转移等失业手续。 一审法院认定事实：陈卫波自2006年3月6日到金世尊公司工作，2012年3月2日双方签订了期限自2012年3月2日至2018年3月30日止的劳动合同。金世尊公司未为陈卫波缴纳社会保险费。 2018年5月29日，陈卫波以金世尊公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认金世尊公司、陈卫波自2006年3月至2018年5月期间存在劳动关系；2、金世尊公司支付陈卫波工资21924元、带薪年休假工资差额5760元、防暑降温费1120元、加班费36801元、未签订劳动合同二倍工资差额34452元、经济补偿金83160元；3、金世尊公司为陈卫波办理档案和社会保险转移等失业手续。 2018年8月6日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第370号裁决书，裁决：一、金世尊公司、陈卫波之间自2006年3月6日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、金世尊公司于裁决生效之日起10日内付给陈卫波工资18792元、带薪年休假工资差额1728元、防暑降温费560元，共计21080元；三、金世尊公司于裁决生效之日起10日内为陈卫波办理档案和社会保险转移等失业手续；四、驳回陈卫波的其他仲裁请求。金世尊公司、陈卫波均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 金世尊公司提供时间“18年3月31日”、姓名“陈卫波”、辞职原因“照顾家属”的表格式辞职书一份，证实陈卫波以照顾家属为由于2018年3月31日辞职。陈卫波对此不予认可，称其没有填写过辞职书，并申请对辞职书中“陈卫波”、“照顾家属”内容是否是其本人书写进行鉴定。一审法院依法委托青岛联科司法鉴定所进行笔迹鉴定，鉴定过程中金世尊公司拒不提供辞职书原件，且拒不配合样本提取工作，导致鉴定工作无法继续进行，鉴定机构遂终止鉴定并出具情况说明。陈卫波支出鉴定费2600元。 金世尊公司、陈卫波均认可双方劳动关系已解除，但就解除时间各执一词。金世尊公司称2018年3月31日陈卫波辞职当日解除劳动关系，陈卫波不认可，称其在金世尊公司一直工作至2018年5月28日，双方劳动关系于2018年5月28日解除。 陈卫波对金世尊公司提供的劳动合同提出异议，认为合同落款处不是自己签字，但未在一审法院指定的期限内申请笔迹鉴定。 陈卫波提供的工资卡交易明细显示，陈卫波2016年2月、6月、2017年2月、3月、2018年2月、4月、5月共计7个月的工资没有发放。陈卫波称入职时金世尊公司口头承诺其每天工作8小时、每小时18元、每月工作21.75天，月工资3132元（18元×8小时×21.75天），金世尊公司共欠其工资21924元（3132元×7个月）。金世尊公司不认可，称双方没有口头约定陈卫波的月工资为3132元，其只欠陈卫波2017年2月工资1658元、3月工资2967元、2018年2月工资987元、3月工资2705元，共计8317元，并提供了盖有本单位公章的仅有陈卫波及姜玉光两人工资记载的2016年3月、8月、2017年2月、3月、8月、2018年2月、3月共计7个月的工资表。陈卫波对上述工资表的真实性不认可，经比对，金世尊公司提供的工资表中2016年3月、8月、2017年8月、2018年3月的工资实发数额与陈卫波提供的工资卡交易明细数额不符。 陈卫波2017年2、3月、2018年2月份工资未发放，2017年4月至2018年1月期间工资连续发放，根据工资卡交易明细，陈卫波2017年4月至2018年1月期间的月平均工资为3900.20元。 一审法院认为，本案争议的焦点有：一、金世尊公司、陈卫波的劳动关系存续期间，双方劳动关系的解除时间；二、金世尊公司欠陈卫波的工资数额如何确定；三、金世尊公司应否支付陈卫波带薪年休假工资差额、防暑降温费、未签劳动合同的二倍工资差额、加班费及上述费用的具体数额；四、金世尊公司应否支付陈卫波经济补偿金及应支付的数额；五、金世尊公司应否为陈卫波补缴社会保险费、办理档案转移手续；六、鉴定费由谁负担。 关于焦点一，陈卫波在与金世尊公司办公室主任姜玉光的谈话录音中，姜玉光确认陈卫波是2006年3月入厂，故陈卫波要求确认其与金世尊公司自2006年3月6日建立劳动关系，一审法院予以支持。金世尊公司提供的辞职书，陈卫波不认可并申请笔迹鉴定，金世尊公司经鉴定机构及法院通知，拒不向鉴定机构提供辞职书原件，也不配合鉴定机构提取样本，致使鉴定工作无法进行，对此金世尊公司应承担对自己不利的法律后果，对其提供的辞职书，一审法院不予认定；对其要求确认双方于2018年3月31日解除劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。陈卫波称其2018年5月28日离职，结合其2018年5月29日申请仲裁，一审法院确认双方劳动关系解除时间为2018年5月28日。陈卫波要求确认双方自2006年3月6日至2018年5月28日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。 关于焦点二，金世尊公司提供的工资表不完整，且其中已发工资与陈卫波提供的工资卡交易明细数额不符，其真实性一审法院不予认定，金世尊公司要求按该工资表计算欠发陈卫波工资的诉讼请求，一审法院不予支持。根据陈卫波的工资卡交易明细，金世尊公司拖欠陈卫波2016年2月、6月、2017年2月、3月、2018年2月、4月、5月共计7个月工资。陈卫波主张的月工资3132元低于其解除劳动合同前正常发工资情况下的月平均工资3900.20元，其要求按3132元计算欠发工资，一审法院予以支持。因陈卫波2018年5月份只工作28天，故金世尊公司应当支付陈卫波工资21620.90元（3132元×6个月+3132元÷31天×28天）。 关于焦点三，金世尊公司未提供证据证明其2017年、2018年已安排陈卫波休带薪年假，也未提供证据证明已为陈卫波发放该两年度的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，金世尊公司应当支付陈卫波2017年带薪年休假工资差额2880元（3132元÷21.75天×10天×200%）、2018年带薪年休假工资差额1152元（3132元÷21.75天×4天×200%），共计4032元。 金世尊公司未提供证据证明已给陈卫波发放2017年的防暑降温费，根据相关规定，金世尊公司应当支付陈卫波2017年6、7、8、9月份的防暑降温费共计560元（140元×4个月）。 金世尊公司提供的劳动合同，陈卫波虽不认可是自己签字，但未在法院指定的期限内申请笔迹鉴定，视为对其签字的认可，故对该劳动合同的真实性，一审法院予以认定。双方2006年3月6日至2012年3月1日期间未签劳动合同，2012年3月2日至2018年3月30日期间签订劳动合同，陈卫波主张2011年4月至2012年2月期间未签劳动合同的二倍工资差额，已超1年仲裁时效，一审法院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。陈卫波提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故其主张的加班费，一审法院不予支持。 关于焦点四，金世尊公司在双方劳动关系存续期间未为陈卫波缴纳社会保险费且拖欠陈卫波工资，陈卫波据此解除劳动合同并要求金世尊公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。金世尊公司应当支付陈卫波经济补偿金39150元（3132元×12.5个月）。 关于焦点五，陈卫波要求金世尊公司为其补交社会保险费，其仲裁时未提该项申请，且该请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，不作处理。陈卫波要求金世尊公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，一审法院予以支持。 关于焦点六，金世尊公司拒不提供辞职书原件且拒不配合鉴定机构提取样本，导致鉴定工作无法继续进行，应承担对自己不利的法律后果，故鉴定费2600元应由金世尊公司负担 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》、《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金世尊公司与陈卫波自2006年3月6日至2018年5月28日期间存在劳动关系。二、金世尊公司付给陈卫波工资21620.90元，于判决生效后10日内付清。三、金世尊公司付给陈卫波带薪年休假工资差额4032元，于判决生效后10日内付清。四、金世尊公司付给陈卫波防暑降温费560元，于判决生效后10日内付清。五、金世尊公司付给陈卫波经济补偿金39150元，于判决生效后10日内付清。六、金世尊公司于判决生效后10日内为陈卫波办理档案转移和社会保险转移等失业手续。七、鉴定费2600元，由金世尊公司负担。因陈卫波已预交，限金世尊公司于判决生效后10日内付给陈卫波2600元。八、驳回金世尊公司的诉讼请求。九、驳回陈卫波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由金世尊公司、陈卫波各负担5元。 二审中，金世尊公司称对一审法院认定的其应支付陈卫波的带薪年休假工资及防暑降温费无异议。对于欠付的工资，金世尊公司称其上诉主张的数额为一审判决第二项的数额扣除2018年4月、5月的工资（每月按3132元计算）。二审查明的其他事实与一审查明一致。 本院认为，金世尊公司的办公室主任在录音中明确陈述陈卫波的入职时间为2006年3月，故一审法院认定陈卫波于2006年3月6日与金世尊公司建立劳动关系，并无不当。金世尊公司上诉称双方劳动关系于2018年3月31日解除，其作为用人单位应对此承担举证责任。因金世尊公司在本案审理中并未提交有效证据证明双方劳动关系在2018年5月28日之前已解除，故一审法院采信陈卫波的陈述，认定双方劳动关系存续至2018年5月28日正确，本院予以确认。根据双方劳动关系的存续期间，一审法院对金世尊公司应支付陈卫波的工资及解除劳动关系经济补偿金数额计算正确，本院不予变更。 关于鉴定费的负担问题。因金世尊公司在鉴定机构及一审法院通知后拒不提供其持有的检材原件，导致鉴定机构终止鉴定，故由此支出的鉴定费应由金世尊公司负担。 综上，金世尊公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛金世尊家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年七月二十二日 书记员  张 恬 书记员  赵彩玉