河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1974号 上诉人（原审原告）：王丙府，男，汉族，1967年7月17日出生，住邢台市桥西区。 委托诉讼代理人：韩建国，河北冀隆律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：河北永富酒业有限公司，住所地邯郸经济开发区南大堡村西。 法定代表人：闫敬芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：李伟，河北邯邦律师事务所律师。 上诉人王丙府因与被上诉人河北永富酒业有限公司（以下简称永富公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸经济技术开发区人民法院（2019）冀0491民初1807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王丙府上诉请求：1、请求依法撤销邯郸经济技术开发区人民法院（2019）冀0491民初1807号民事判决书；2、改判永富公司支付王丙府劳务工资人民币98000元；3、改判永富公司支付王丙府违约金100000元。事实和理由：1、一审法院认定王丙府入职、离职时间明显错误。2018年4月28日，王丙府就应聘到永富公司处，职位董事长助理，开始履行自己的工作职责。后在2018年5月18日在王丙府强烈要求下，永富公司才给王丙府签订了聘请协议。王丙府在本年度9月份还代表永富公司参加酒类展销会，一审法院在仅凭永富公司几个证人证言的口供和几张与本案无关的照片，就武断的认为王丙府在2018年6月7日在网上做直销和2018年7月15日离职，明显有误。因此王丙府的入职时间应为2018年4月28日，离职时间应为2018年9月15日。2、一审认定的王丙府违约在先证据不足。按照双方签订的聘请协议，月基本工资为3万元，每月5日前发放工资，永富公司每月5日前不给王丙府及时发工资，到2018年9月15日才给王丙府工资4万元，王丙府离职的原因是永富公司不及时给王丙府发工资造成的，属于永富公司违约在先。 永富公司答辩称，王丙府的诉求于法无据，我公司不应支付其工资和违约金，王丙府的入职与离职时间，一审认定无问题，王丙府违约在先，未兑现自己的承诺，未对公司增加销售业绩，与经销商合作侵害公司利益。一审中王丙府上下级及经销商均予以证实，王丙府未履行聘请协议中所约定的义务，永富公司不应支付其违约金。 永富公司上诉请求：1、依法撤销河北省邯郸经济技术开发区人民法院（2019）冀0491民初1807号民事判决，改判永富公司无需支付王丙府工资18000元；2、本案一、二审诉讼费由王丙府承担。事实与理由：1、一审法院判决永富公司应支付王丙府18000元于法无据，二审应予纠正。王丙府并未履行《聘请协议》约定的义务，永富公司不应向其支付剩余工资。协议约定王丙府的工作内容为：“根据企业实际情况，解决企业存在的管理问题，并给出具体解决方案，参与公司重大事项管理决策，负责公司市场培训部日常管理工作以及公司各团队有效的培训。”但王丙府并未实际履行上述工作义务。2018年7月1日，王丙府主动离职，离职时工资以及差旅费等费用已经全部结清。因此，永富公司无需向王丙府支付剩余工资并且按照协议约定王丙府应向公司承担违约金10万元。2018年5月18日永富公司与王丙府签订了《聘请协议》，双方建立劳动关系。王丙府向永富公司承诺每月为公司增加100万至200万元的销售业绩，如果业绩上不去，主动辞职。但入职两个月以来其销售管理能力一般，市场实际运作经验欠缺，业绩一般，没有任何突出表现，与其承诺严重不符。王丙府违反公司规定擅自与公司经销商进行合作侵害公司利益。2、一审法院适用法律错误，应予纠正。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第八条的规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资”。本案中，王丙府没有按照协议的约定完成具体的工作任务，永富公司无需再向王丙府支付工资。且王丙府在入职后从事与双方约定的工作内容冲突的直销工作，属于违约且该行为给永富公司造成了经济损失。 王丙府答辩称，永富公司上诉与客观事实不符双方签订的聘请协议约定王丙府只管培训，没有销售业绩这一说，永富公司在上诉中强调王丙府承诺永富公司每月增加100万到200万销售业绩无事实依据。因此，永富公司应支付王丙府工资和违约金。 王丙府向一审法院起诉请求：1、请求法院依法撤销邯郸经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的邯开劳仲案（2019）012号仲裁裁决书。2、判决被告支付原告劳务工资人民币98000元。3、判决被告支付原告违约金10万元。 一审法院认定事实：2018年4月28日，永富公司向王丙府颁发聘书，5月18日双方签订聘请协议，聘请协议约定：聘请岗位王丙府为永富公司企业管理顾问、董事长助理、金牌首席讲师。工作内容根据企业实际情况，解决企业存在的管理问题，并给出具体解决方案，参与公司重大事项管理决策，负责公司市场培训部日常管理工作以及公司各团队有效的培训。聘用期间的待遇，工资每月3万元，公司负责提供食宿，差旅费及往返回家油费实报实销，话费实报，工资发放日为每月5日前。经双方协商一致，可以解除本协议，如有单方违约，违约方自动承担违约金10万元。王丙府在2018年6月7日在网上做直销工作，该项工作与《聘请协议》工作内容不相符。引起被告不满，王丙府从2018年5月18日入职到7月15日离职，双方存在劳动关系共计58天。王丙府认可永富公司已经支付了4万元工资。永富公司仍欠王丙府工资为1.8万元[（3万元÷30天×58天）-4万元=1.8万元]。 一审法院认为，王丙府与永富公司均应当按照《聘请协议》约定履行各自的责任。永福公司应支付王丙府剩余工资1.8万元。本院对王丙府要求永富公司支付1.8万元工资的诉讼请求予以支持。王丙府在永富公司高薪聘请的情况下在入职后十几天就从事与双方约定的工作内容冲突的直销工作，属于违约在先，王丙府要求永富公司支付违约金10万元，没有事实和法律依据，本院对王丙府要求永富公司支付违约金10万元诉讼请求不予支持。王丙府在收到邯郸经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会邯开劳仲案（2019）012号仲裁裁决书后起诉到本院，该仲裁裁决书不再发生法律效力，无需撤销。综上所述，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告河北永富酒业有限公司在本判决生效后三十日内支付原告王丙府工资18000元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，王丙府提交永富公司正厂长在微信朋友圈发的一组照片，证明7月28、29日两天在该公司上班讲课培训。永富公司质证称该组照片无法核实该微信号的真实性，且该组照片无法确认是否为王丙府本人，该微信号并非永富公司对外公证号发布，不予认可。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审查明王丙府入职时间应按照聘书发放日期为2018年4月28日。其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于永富公司是否应支付王丙府工资与违约金的问题。本案中，王丙府一审提交证据证明永富公司于2018年4月28日向王丙府发放聘书，因永富公司发放聘书时间早于《聘请协议》签订时间，允许存在合理的时间差，但应认定聘书发放时为王丙府入职时间，不应按照聘请协议签订时。且双方自愿签订《聘请协议》并约定工资数额，双方应当按照约定履行义务，永富公司应按约定支付工资为3万元÷30天×78天-4万元=3.8万元。王丙府上诉称其离职时间应为2018年9月15日，证据不足，本院不予支持。永富公司上诉称其未按照《聘请协议》约定的销售额增加100万-200万元构成违约，但《聘请协议》并未有该条款，证据不足，本院不予支持。 综上所述，王丙府的上诉请求部分成立，部分支持。永富公司的上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第三项的规定，判决如下： 一、维持邯郸经济技术开发区人民法院（2019）冀0491民初1807号第二项； 二、变更邯郸经济技术开发区人民法院（2019）冀0491民初1807号第一项为河北永富酒业有限公司支付王丙府工资38000元。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由河北永富酒业有限公司负担；二审案件受理费20元，由河北永富酒业有限公司负担10元，王丙府负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 温永国 审 判 员 段子勇 审 判 员 郭晓丽 二〇二〇年七月十三日 法官助理 高晨阳 书 记 员 武东美 ——