大连市金州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0213民初990号 原告（并案被告）：大连联合高分子材料有限公司，住所地：大连普湾新区石河街道唐家村，统一社会信用代码：91210200744362020N。 法定代表人：邱晃璋，系该公司董事长。 委托代理人：梁希奎，系辽宁德济律师事务所律师。 委托代理人：侯美燕，女，系该公司人事专员，1981年6月9日出生，汉族，住大连市金州区。 被告（并案原告）：于海彬，男，1967年8月31日出生，汉族，住大连市金州区。 委托代理人：王春治，系辽宁华连律师事务所律师。 原告（并案被告）大连联合高分子材料有限公司（以下简称原告）诉被告（并案原告）于海彬（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连联合高分子材料有限公司的委托代理人侯美燕、梁希奎和被告于海彬及其委托代理人王春治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大连联合高分子材料有限公司诉称：1、请求确认原、被告之间解除劳动合同符合法律规定，原告无需支付经济补偿金，也不应支付加班费及年休假工资；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月18日，原、被告签订书面劳动合同，期限为1年，合同期满后，续签一年至2019年5月19日止。2019年5月20日，被告本人提出辞职，原告向被告出具一份解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系，被告在原告处工作期间，原告已经及时、全额的支付了被告的工资及加班费，2年期间，被告以各种形式已休足法定年休假，因此，原告无需要再向被告支付任何费用，被告不认可，向金普新区劳动仲裁委员会申请仲裁。2019年10月12日，原告收到仲裁裁决书，原告不服，故依法起诉，请法院以维护原告的合法权益。 被告于海彬诉称：1、要求大连联合高分子材料有限公司支付加班费26316.53元、年假工资6902.4元、经济补偿金6824元，共计：40042.93元；2、本案诉讼费由大连联合高分子材料有限公司承担。事实与理由：2017年5月起于海彬在大连联合高分子材料有限公司处工作，从事岗位为操作工，双方合同签订时间自2017年5月18日至2019年5月19日。于海彬以劳动合同履行期间,因大连联合高分子材料有限公司没有按照法律规定按时足额支付加班费、年假工资，用人单位长期存在违法行为为由，书面提出了辞职申请。在办理过程当中，用人单位单方将辞职原因没有按照劳动者于海彬书面记载,因此没有支付经济补偿金，也没有支付差额的加班费和年假工资。劳动合同履行期间因大连联合高分子材料有限公司未按照法律规定向于海彬支付加班费及年假工资，因此于海彬提出解除劳动合同，按照法律规定，大连联合高分子材料有限公司应当向于海彬支付加班费、年假工资及经济补偿金。2019年8月8日，于海彬向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由该委做出的大金劳人仲裁字（2019)第1849号仲裁裁决书并未全部支持上述请求，仲裁结果对加班费的计算以及经济补偿金应否支付,两项认定劳动者不服，认为该仲裁裁决书事实认定错误，无法律依据，故向贵院提起诉讼。 经审理查明，原告与被告于2017年5月18日签订劳动合同，双方约定劳动期限自2017年5月18日至2018年5月18日止，后双方续签劳动合同至2019年5月19日。2019年5月20日，被告向原告提出书面辞职申请,该申请被原告的人事工作人员侯美燕撕毁。同日，原告出具《解除劳动合同证明书》，在解除劳动合同原因一处注明为劳动者辞职。2019年5月28日，被告给原告出具证明一份，内容为：“本人于海彬，身份证号为2102211967××××××××，于2019年5月20日因个人原因申请离职，并直接办理了离职手续，由于办理失业需要将《解除劳动合同证明书》中劳动者辞职改为双方协商一致。希望公司给予配合，此《解除劳动合同证明书》只做办理失业时使用，不做其它用途。特此证明。”原、被告双方均未提交第二份《解除劳动合同证明书》。被告在工作二年期间，共休假17天。现被告已领取失业救济金。 另查，被告于2019年8月8日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年5月18日-2019年5月20日期间加班费26316.53元；2018年-2019年期间年假工资6902.4元；经济补偿金6824元。2019年9月24日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，要求原告一次性支付被告加班工资4435元、支付未休带薪年假工资5381.15元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告与被告对此均不服，分别于2019年10月25日、2019年10月21日向本院提起诉讼。因此并案审理。 再查，仲裁裁决书另查明,被告曾于2019年7月18日向当地行政部门投诉原告拖欠其2017年6月20日至2019年4月30日的加班费和未付带薪年假工资一事,未被受理，双方均无异议。大连市2017年最低工资标准为1530元/月；2018年1月1日起大连市最低工资标准为1620元/月。另外,被告从2018年5月至2019年4月期间扣除加班费后每月平均工资为2660元。被告在仲裁时认可原告统计的加班时间。 又查，被告2017年4月20日在向原告提供的招聘简历中，显示其工作经历最早在2007年。被告提交的养老保险手册缴费记载为1992年为2个月、1993年为6个月；社会保险缴费证明显示其从1996年7月19日开始缴费。 本院所确认的上述事实，有原告提供劳动合同书、仲裁裁决书、招聘简历、2019年5月20日的解除劳动合同证明书、证明、请假单、工资明细、车间倒班加班统计表和被告提供的录音、养老保险手册、社会保险缴费证明及庭审笔录等有关证据在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，本案争议焦点为，一、关于加班工资；二、关于带薪年假工资；三、关于经济补偿金。关于加班工资，劳动合同中约定了被告的基本工资，按照《辽宁省工资支付规定》第二十二条的规定，被告加班工资基数应按照劳动合同约定的工资计算，但双方约定的基本工资1150元/月低于大连市同期最低工资标准，所以被告的加班基数应按照大连市同期最低工资标准计算；其次，关于原告实际支付被告的计件工资、质量工资中是否含有计件加班费、质量加班费的问题，原告认为计件工资、质量工资中含有计件加班费、质量加班费，并提供《生产管理规定》加以证明。但原告在工资条中计件工资、质量工资中没有列明的“正常工作计件金额”及“计件加班费金额和质量工资”，无法确认原告是否已经支付了计件加班费和质量加班费。原告提供的《计件及加班的核算表》的证据，在仲裁时被告予以否认，且系原告单方事后制作，也未提交其他证据予以佐证，不予采信。被告应得的加班工资应依据大连市最低工资标准作为加班基数结合加班时间计算。被告在自2017年5月至2019年5月期间的加班工资为19337元（计算方法详见附件1），原告在此期间已支付加班工资14902元，余下差额4435元，原告应予以补足。关于带薪年假工资问题，被告提供的养老保险手册和社保缴费,证明其签订劳动合同时累计工作年限已经满二十年,年休假应为15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,被告在2019年度应休未休年假天数为9天,但被告仲裁时主张7天,在诉讼中变更为未休年假天数为9天，予以支持。被告2018年未休带薪年假工资为3668.97元（2660元÷21.75×15天×2）；2019年未休带薪年假工资为2201.38元（2660元÷21.75×9天×2），合计5870.35元。关于解除劳动合同经济补偿金问题,虽然被告在辞职时提交了书面申请,但在劳动合同期内未向单位提出任何异议,且双方就计算标准存在争议、被告在招聘简历中未如实告知的情况下,不能认定单位存在故意欠薪。因此，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。被告主张经济补偿金的请求，于法无据，不予支持。另外，即使存在2019年5月28日的证明中和仲裁裁决书中涉及的第二份《解除劳动合同证明书》，由于现双方均已否认解除劳动合同的原因是协商一致，且被告已领取失业保险金，其中是否涉及违法，可由相关行政部门依法另行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十三条、第四十六条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《辽宁省工资支付规定》第二十二条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条第一项的规定，判决如下： 一、原告（并案被告）大连联合高分子材料有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告于海彬（并案原告）加班工资4435元； 二、原告（并案被告）大连联合高分子材料有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告于海彬（并案原告）带薪年假工资5870.35元； 三、驳回被告（并案原告）于海彬的其他诉讼请求。 案件受理费20元（原、被告各预交10元），由大连联合高分子材料有限公司与于海彬平均负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。 审判员 王 军 二〇二〇年七月十五日 书记员 王晓雨 附：附件1。 附件1。计算方法：2017年5月至2019年5月份应得加班工资分别为:2017年5月份:1530元÷21.75天÷8小时×1.5倍×35.5小时+1530元÷21.75天÷8小时×2倍×12小时=678.2元;2017年6月份:1530元÷21.75天÷8小时×1.5倍×8小时+1530元÷21.75天÷8小时×2倍×19小时=439.5元;2017年7月份:1530元÷21.75天÷8小时×1.5倍×0.5小时+1530元÷21.75天÷8小时×2倍×22小时=393.2元;2017年8份:1530元÷21.75天÷8小时×1.5倍×0.5小时+1530元÷21.75天÷8小时×2倍×47小时=832.7元;2017年9月份:1530元÷21.75天÷8小时×1.5倍×2.5小时÷530元÷21.75天÷8小时×2倍×47.5小时=867.9元;2017年10月份:1530元÷21.75天÷8小时×1.5倍×1.5小时+1530元÷21.75天÷8小时×2倍×41小时=740.4元;2017年11月份:1530元÷21.75天÷8小时×2倍×24.5小时=430.7元;2017年12月份:1530元÷21.75天÷8小时×1.5倍×1.5小时+1530元÷21.75天÷8小时×2倍×40.5小时=731.6元;2018年1月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×14.5小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×47.5小时=1086元;2018年2月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×4.5小时=62元;2018年3月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×0.5小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×31.5小时=593元;2018年4月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×17小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×24小时=684元;2018年5月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×12小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×40小时=952元;2018年6月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×12小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×40小时=952元;2018年7月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×9小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×55小时=1149元;2018年8月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×23小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×39小时=1047元;2018年9月份:1620元÷21.75天÷8小时×2倍×53.5小时=996元;2018年10月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×8小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×51小时=1061元;2018年11月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×2.5小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×56小时=1077元;2018年12月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×22.5小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×52小时=1282元;2019年1月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×15.5小时÷620元÷21.75天÷8小时×2倍×56小时=1259元;2019年3月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×10小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×32小时=735元;2019年4月份:1620元÷21.75天÷8小时×1.5倍×35小时+1620元÷21.75天÷8小时×2倍×32小时=1084元;2019年5月份:1620元÷21.75天÷8小时×2倍×11小时=204元。