山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初10109号 原告：崔相振，男，1977年9月26日出生，汉族，住山东省德州市。 被告：济南福日汽车销售有限公司，住所地济南市。 法定代表人：王守徐，董事长。 委托诉讼代理人：栾奇，该公司员工，女，汉族，1986年8月18日出生，住山东省青岛市。 原告崔相振与被告济南福日汽车销售有限公司（以下简称福日汽车公司）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用普通程序独任制，分别于2020年3月20日、2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告崔相振，被告福日汽车公司的委托诉讼代理人栾奇（第一次未到庭）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告崔相振向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付加班工资43200元、带薪年休假工资36450元；2.依法判决被告为原告补缴2015年-2016年的社会保险；3.依法判决被告向原告支付经济补偿金12000元；4.依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资108000元；5.依法判决被告向原告支付2015年1月份、2019年1月份的工资共计6000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年1月14日入职被告处工作，被告以2015年至2016年为试用期为由，未为原告缴纳社会保险，工资亦已现金形式进行发放。2016年至2019年1月期间，被告为原告缴纳社会保险。原告在2015年1月至2019年1月上班期间，被告一直要求原告每天工作超过8个小时，每周上六天班，每周工作时间超过48个小时。根据劳动法的规定，被告应当向原告支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另在原告上班期间，被告在法定节假日，任意安排加班，应当按照相关法律规定支付加班费。在被告关闭经营后，原告根据被告的要求继续进行收尾工作，工作时间持续到2019年1月底，但被告并未按照其承诺向原告支付工资。被告在原告入职时拖欠2015年1月份的工资作为入职押金，并承诺离职后给付，但是一直未予履行。综上，被告违背诚实信用原则，拒绝支付加班工资，其行为违反了劳动法及工资支付条例。为维护原告合法权益，现提起诉讼。 被告福日汽车公司辩称，《中华人民共和国劳动合同法》规定员工每周的工作不得超过40小时，被告处的具体上班时间为“上午（8:30-11:30）、下午（14:00-17:30）”，即每天工作时间为6.5小时，每周工作六天，合计每周40小时以内，没有超过法定标准。被告的员工手册明确规定，公司实行加班申请审批制度，员工加班要先填写加班申请表，经主管部门领导审批同意方可加班，被告的现存资料中并没有原告加班的相关审批证明，因此无需向其支付加班费。2018年8月31日，原告与被告签订《协议书》，协议中明确约定被告向原告支付包含各种法定经济补偿、工作期间可能存在的福利或其他损失赔偿，双方无任何劳动关系引发的争议，被告已按协议约定向原告支付该款项，因此原告关于加班费、经济补偿金等诉讼请求均无事实及法律依据，应予驳回。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，被告与原告已于2016年1月21日签订书面劳动合同，后因公司搬迁造成部分纸质劳动合同丢失，但是前期均留有扫描件以备查阅。原告于2016年1月18日入职，于2018年12月离职，故不存在2015年的社会保险及2015年1月、2019年1月份的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院对以下事实予以认定： 崔相振原系福日汽车公司的员工。2019年5月8日，崔相振作为申请人，以福日汽车公司作为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资108000元；支付拖欠2018年11月、2018年12月、2019年1月、2016年1月的工资12000元；支付2016年至2019年期间周六的加班费43200元；支付经济补偿金9000元；支付新年1天（1月1日）、劳动节3天（5月1日至5月3日）、国庆节3天（10月1日至10月3日）共计7天的加班费3150元；支付三个月的商业保密费3900元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月9日作出济历城劳人仲案[2019]第388号仲裁裁决，裁决：对申请人的仲裁请求，不予支持。崔相振因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 案件审理过程中，崔相振向本院提交了2019年2月1日的《离职证明》一份，拟证明其离职时间为2019年2月1日。该《离职证明》的内容为：“兹证明崔相振在我公司行政部门担任文员兼网管岗位，至2019年2月1日，因公司关闭原因提出离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，解除劳动合同。”福日汽车公司对该证据的真实性不予认可。崔相振称该《离职证明》系其个人填好内容后邮寄给福日汽车公司员工栾奇，由栾奇加盖单位公章后再邮寄给崔相振的，并称其有向栾奇邮寄离职证明的快递单据。但经本院释明后，崔相振并未在指定期限内提交其向栾奇邮寄离职证明的相关证据。 福日汽车公司围绕其答辩意见向本院提交了《解除劳动合同证明》（复印件）、《协议书》（复印件）、银行流水、《劳动合同》（扫描件）、崔相振与福日汽车公司员工的微信聊天记录等证据予以证明。其中，2018年8月31日《协议书》的内容为：“甲方（用人单位）：济南福日汽车销售有限公司；乙方（劳动者）：崔相振；甲乙双方于2016年1月18日签署了劳动合同，劳动合同期限自2016年1月18日至2019年1月31日。现经双方协商一致，就双方劳动合同履行事宜达成如下一致条款，以资双方共同遵守：1.因厂家授权到期，甲方不能继续经营，甲方将结束公司经营，因甲方需要乙方在甲方处进行收尾工作，双方协商一致确定，甲乙双方存续期间的劳动合同继续履行，若收尾工作在劳动合同到期前结束，双方劳动关系在工作结束之日解除；若收尾工作在劳动合同到期时结束，双方不再续签劳动合同；若劳动合同到期时工作未完成，乙方同意继续配合做完收尾工作，劳动报酬按照原工资标准以实际工作时间计发。2.双方一致同意：综合考虑乙方在甲方工作期间的表现，根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性给予乙方人民币￥8977.00元整，该款项已包含各种法定经济补偿，以及乙方在甲方工作期间可能存在的福利或其他损失赔偿。个人所得税由乙方自行承担，甲方代缴。甲方付清前述款项后，双方在本协议签订之前无任何劳动关系引发的争议。3.双方同意上述款项提前于2018年9月30日支付至乙方的工资卡中（其中2018年8月31日支付7472.70元，2018年9月30日支付1504.30元），乙方收到前述款项后应该按照本协议第1条规定完成工作，及时汇报工作进度。4.甲乙双方本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效……2018年8月31日。”济南福日汽车销售有限公司在甲方处加盖单位公章，崔相振在乙方处签名及捺印。该《协议书》签订后，福日汽车公司已经按照《协议书》的约定向崔相振实际支付8977元。 2018年12月31日的《解除劳动合同证明》的内容为：“兹有我单位员工崔相振，性别男解除劳动合同后其仍然有为公司保守商业秘密的义务，依旧遵守公司的保密制度和保密协议，如果违反保密协议，公司将依法追究其法律责任。特此证明，不予补发……2018年12月31日。”济南福日汽车销售有限公司在《解除劳动合同证明》最后加盖单位公章，崔相振在员工签收处签名及捺印。 诉讼中，本案依法调取了济历城劳人仲案[2019]第xx号案件在2019年6月14日的庭审笔录，崔相振在该庭审笔录中陈述其于2016年1月份入职福日汽车公司工作，对福日汽车公司提供的《解除劳动合同证明》的真实性无异议，认可《协议书》中的签名系其本人所签，但主张《协议书》是在福日汽车公司以拖欠其工资为由受胁迫的情况下签署的。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于崔相振要求福日汽车公司支付加班费、带薪年休假工资、经济补偿金的诉讼请求，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十一条的规定，在书证原件遗失、灭失或者毁损的情形下，人民法院应当结合其他证据和案件的具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的依据。本案中，福日汽车公司提供的《解除劳动合同证明》及《协议书》虽均系复印件，但其中均有崔相振的签名，且崔相振在仲裁阶段对《解除劳动合同证明》的真实性并无异议，亦认可《协议书》中的签名系其本人所签，故对《解除劳动合同证明》及《协议书》的真实性本院予以确认。崔相振虽以《协议书》是在受胁迫的情况下签署的，但是并未提交相关证据予以证明，对其抗辩意见本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”福日汽车公司提供的《解除劳动合同证明》、《协议书》与福日汽车公司的员工与崔相振的微信聊天记录之间相互佐证，能够形成完整的证据链，足以证明《解除劳动合同证明》及《协议书》系福日汽车公司与崔相振协商一致后签订的，系双方的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的效力性强制性规定。崔相振作为完全民事行为能力人，在双方协商一致的情况下自愿与福日汽车公司签订《解除劳动合同证明》及《协议书》，应当承担由此造成的法律后果。因此，根据现有证据，本院认定《解除劳动合同证明》及《协议书》均为合法有效。《协议书》签订后，福日汽车公司及崔相振均应当本着诚实信用的原则严格按照协议内容执行，且福日汽车公司已经按照《协议书》的约定将包含各种法定经济补偿以及崔相振在福日汽车公司工作期间可能存在的福利或其他损失赔偿共计8977元向崔相振进行了实际支付，现崔相振要求福日汽车公司支付经济补偿金、加班费、带薪年休假工资的诉讼请求均无事实及法律依据，本院不予支持；崔相振要求福日汽车公司补缴2015年-2016年社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予审理；关于崔相振要求福日汽车公司支付未签订书面劳动合同双倍工资及2015年1月份工资的诉讼请求，崔相振与福日汽车公司于2018年8月31日签订的《协议书》中明确载明双方“于2016年1月18日签署了劳动合同，劳动合同期限自2016年1月18日至2019年1月31日”，且该证据能够与福日汽车公司提交的劳动合同首尾页（复印件）之间相互佐证，足以证明福日汽车公司在与崔相振劳动关系存续期间签订了书面劳动合同的事实，崔相振在济历城劳人仲案[2019]第xx号案件的庭审笔录中亦陈述其系于2016年1月份入职福日汽车公司，故崔相振要求福日汽车公司支付未签订书面劳动合同双倍工资及2015年1月份工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；关于崔相振要求福日汽车公司支付2019年1月份工资的诉讼请求，福日汽车公司提供的《解除劳动合同证明》中明确载明崔相振与福日汽车公司于2018年12月31日协商一致后已经解除劳动合同，双方不存在任何劳动纠纷，崔相振亦未提交证据对其主张在2018年12月31日之后仍旧为福日汽车公司工作的事实予以证明，故崔相振要求福日汽车公司支付2019年1月份工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院亦不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十一条之规定，判决如下： 驳回崔相振的诉讼请求。 案件受理费10元，由崔相振负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  高峰 二〇二〇年七月二日 书记员  冯帅