广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初6333号原告：东莞市冠邦五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市*********工业区。法定代表人：方绪俭，执行董事。委托诉讼代理人：张雄尧，北京德恒（东莞）事务所律师。委托诉讼代理人：李茜茜，北京德恒（东莞）事务所实习律师。被告：陈伟雄，男，1966年11月10日出生，汉族，住湖南省洪江市*************，公民身份号码：433************012。委托诉讼代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉鹏，广东尚进律师事务所律师助理。原告东莞市冠邦五金制品有限公司（以下简称冠邦公司）与被告陈伟雄劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告冠邦公司的委托诉讼代理人张雄尧、被告陈伟雄的委托诉讼代理人刘清清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、诉讼请求:1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金42619.50元、一次性工伤医疗补助金9471元、一次性伤残就业补助金37884元；2.原告无需向被告支付2018年9月29日至2019年3月4日、2019年4月8日至2019年6月23日停工留薪期工资36600.90元；3.原告无需向被告支付住院期间的伙食补助费差额4450元；4.原告无需向被告支付劳动能力鉴定费300元；5.被告承担本案诉讼费用。二、仲裁事宜：陈伟雄就九级工伤待遇、护理费、伙食补助费、解除劳动关系赔偿金等问题于2019年8月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.确认冠邦公司与陈伟雄之间的劳动关系于2019年8月12日解除；2.要求冠邦公司支付一次性伤残补助金67365元、一次性工伤医疗补助金14970元、一次性伤残就业补助金59880元、2018年9月29日至2019年7月28日停工留薪期工资74850元、住院85天的伙食补助费8500元、护理费12750元、劳动能力鉴定费715元、违法解除劳动关系赔偿金29940元。仲裁庭于2019年11月18日裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年8月12日解除；二、被申请人须在本裁决书生效之日起三日内通知并支付申请人以下款项：1.一次性伤残补助金42619.50元、一次性工伤医疗补助金9471元、一次性伤残就业补助金37884元；2.2018年9月29日至2019年3月4日、2019年4月8日至2019年6月23日的停工留薪期工资36600.9元；3.住院期间的伙食补助费差额4450元；4.劳动能力鉴定费300元，以上合计131325.40元。三、驳回申请人在本案中的其他仲裁请求。冠邦公司对仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉请。陈伟雄未起诉。三、入职时间：2017年5月3日。四、岗位：技工。五、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，合同期限从2017年5月3日起至2019年5月2日止。六、社保购买情况：冠邦公司未为陈伟雄缴纳社会保险费。七、受伤时间：2018年9月29日受伤，受伤后未回过厂上班。八、工伤认定时间：2019年1月18日。九、劳动能力鉴定情况：东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年7月28日、2019年9月17日两次对陈伟雄进行鉴定，鉴定结论均为伤残九级，未达护理等级。十、工伤住院治疗情况：2018年9月29日至2018年12月5日第一次住院治疗，出院医嘱：继续门诊治疗，患肢休息3个月，每周复诊。2019年4月8日至2019年4月24日第二次住院治疗，出院医嘱：继续门诊治疗，患肢1个月内不负重，休息2个月，门诊随诊。十一、解除劳动合同时间：2019年8月12日。十二、受伤前十二个月平均工资：原告主张被告受伤前月平均工资4403.50元，被告主张为应发工资为4735.50元/月，原因为原告每月扣除伙食费180元，原告主张的数额为实发工资数额，且应剔除2018年2月非满勤月份工资。原告否认扣除伙食费180元/月，并表示无法提供原始工资台账予以佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应承担举证不能的不利后果，故对陈伟雄主张每月工资扣除180元伙食费的主张，本院予以采信。双方均确认陈伟雄于2018年2月实际出勤8天，故该月工资应予以剔除。因此，结合借记卡账户历史明细清单，加上180元/月伙食费核算，陈伟雄受伤前十二个月平均工资数额为4735.50元。十三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：原告未为被告缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十六条规定，工伤保险待遇由原告向被告补足。原告主张已为被告购买商业意外险弥补伤害，故无需再支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，商业保险与社会工伤保险具有不同的性质，商业保险属于人身保险范畴，该商业保险的受益人只能是被保险人劳动者，如果用人单位就此免除了支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的义务，其变相地成为该保险的受益人，这与该商业保险合同的约定不相符合，且两者在法律关系、支付条件、支付主体、适用法律等方面均存在不同。故原告不能以此为由拒付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金4735.50元×9个月=42619.50元；一次性工伤医疗补助金4735.50元×2个月=9471元；一次性伤残就业补助金4735.50元×8个月=37884元。十四、停工留薪期工资差额：被告主张停工留薪期间为2018年9月29日受伤之日至2019年6月24日止，原告则主张停工留薪期间应为两次住院期间。本院结合被告提交的东莞市东坑医院诊断证明、出院记录，依法认定被告停工留薪期为2018年9月29日至2019年3月4日、2019年4月8日至2019年6月23日。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。因此，原告应向被告支付停工留薪期间工资：4735.50元÷30天×2天+4735.50元×5个月+4735.50元÷31天×4天+4735.50元÷30天×23天+4735.50元+4735.50元÷30天×23天=36600.63元。十五、伙食补助费：双方确认原告向被告支付了住院期间的伙食费1500元，对此有借款单为证，本院予以认可。原告主张存在有送饭或叫外卖等方式为被告解决伙食问题，但未能提供相关证据，本院不予采纳。东莞市因公出差伙食补助标准为100元/天，职工住院治疗工伤伙食费应按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十计算，即70元/天。被告住院共计83天，原告应支付原告住院期间伙食补助费差额为：70元/天×83天-1500元=4310元。十六、劳动能力鉴定费：《广东省工伤保险条例》第四十七条规定，工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。本案中，因原告未为被告购买社会保险，相应的劳动能力鉴定费应由原告负担。被告因工伤伤残导致支出劳动能力鉴定费300元，是必然需要支出的费用，原告应予以支付。以上事项中，双方有争议的为第十二至十六项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市冠邦五金制品有限公司与被告陈伟雄之间的劳动关系于2019年8月12日解除；二、原告东莞市冠邦五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈伟雄一次性伤残补助金42619.50元、一次性工伤医疗补助金9471元、一次性伤残就业补助金37884元；三、原告东莞市冠邦五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈伟雄停工留薪期间工资36600.63元；四、原告东莞市冠邦五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈伟雄住院期间伙食补助费差额4310元；五、原告东莞市冠邦五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈伟雄劳动能力鉴定费300元；六、驳回原告东莞市冠邦五金制品有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市冠邦五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭艳婷二〇二〇年七月十四日书记员  李科龙吕惠萍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3.《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第四十七条：工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。第五十六条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。