广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终2927号 上诉人（原审原告）：覃丽显，女，1982年9月14日出生，壮族，住广西壮族自治区柳江县。 委托诉讼代理人：黄方元，广西桂柳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：柳州市耀昌机械配件有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市西鹅乡山头村大都湖一队。统一社会信用代码：91450200340407368L。 法定代表人：赵金耀。 上诉人覃丽显因与被上诉人柳州市耀昌机械配件有限公司（以下简称耀昌公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初4378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 覃丽显上诉请求：一、撤销一审判决;二、确认覃丽显与耀昌公司2013年11月至2018年2月存在劳动关系，改判耀昌公司向覃丽显支付2016年-2018年期间未足额支付的工资29221元，支付解除劳动关系补偿13829元;三、本案一审、二审案件受理费及公告费等相关费用由耀昌公司承担。 事实和理由：一、关于覃丽显与耀昌公司是否存在劳动关系的问题。首先，覃丽显及案外人覃某己就工资发放到覃某的工资卡这一事实做了充分的说明，且覃丽显与覃某系合法夫妻，覃丽显的工资发放到其丈夫的银行卡符合常理。其次，覃丽显的其他证据也佐证，实际在耀昌公司上班的人就是覃丽显本人。第三，耀昌公司的法定代表人赵金耀在覃丽显离职后仍然通过微信形式向覃丽显支付拖欠的部分工资是事实，因涉及微信转账人的隐私，当事人无法核查，覃丽显申请法院予以核实。二、关于解除劳动关系经济补偿，覃丽显在耀昌公司工作，双方建立了劳动关系，耀昌公司应当按时足额支付工资及为覃丽显缴纳社会保险，耀昌公司没有履行法定义务，覃丽显以耀昌公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动关系，并通过劳动仲裁的调解程序书面向耀昌公司提出经济补偿的申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，以此解除劳动关系主张要求用人单位支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的第(一)项的规定，即劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求支持覃丽显的诉请。 耀昌公司未参加庭审亦未提交书面答辩意见。 覃丽显向一审法院起诉请求：1.判令耀昌公司向覃丽显补发2016-2018年期间未足额发放的工资29221元;2.判令耀昌公司支付覃丽显经济补偿13829.16元；3.判令耀昌公司支付覃丽显未签订劳动合同的双倍工资差额33189.96元。 一审法院查明事实：耀昌公司系有限责任公司，于2015年6月5日成立，法定代表人为赵金耀。覃丽显、耀昌公司未签订劳动合同，耀昌公司未为覃丽显缴纳社会保险。覃丽显与案外人覃某系夫妻关系。转账人赵*耀，账号尾号是7774向覃某转账，具体为：2016年11月16日3000元、2017年1月1日2000元、2017年1月25日7000元、2017年3月1日2269元。 覃丽显于2019年3月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.耀昌公司向覃丽显补发2013-2018年期间未足额发放的工资29221元；2.耀昌公司支付覃丽显经济补偿13829.16元；3.耀昌公司向覃丽显支付2017年10月至2018年10月因未签订劳动合同的双倍工资差额33189.96元；4.耀昌公司向覃丽显支付养老保险损失36963元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出柳劳人仲字[2019]第443号裁决书，驳回覃丽显的诸项仲裁请求。 覃丽显不服，于2019年8月29日诉至该院，要求1.判令耀昌公司向覃丽显补发2016-2018年期间未足额发放的工资11298元;2.判令耀昌公司支付覃丽显经济补偿4112元×5月=20560元;以上两项费用共计31858元。 庭审中，覃丽显变更诉讼请求，即1.耀昌公司向覃丽显补发2016-2018年期间未足额发放的工资29221元，覃丽显称2016-2018年未足额发放的工资实际是指2017年2-10月的工资，每月工资3567.2元，按9个月计算；2.耀昌公司向覃丽显支付经济补偿13829.16元；3.耀昌公司向覃丽显支付2017年10月至2018年10月因未签订劳动合同的二倍工资差额33189.96元。 另外，覃丽显向该院提供微信账单，其中微信名为“赵金耀”的人曾四次向覃丽显转账，即2018年10月1日1500元、10月15日200元、2019年3月3日1000元、5月1日500元。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，覃丽显提交的微信转账记录，无法据此核查转账人的身份情况，覃丽显提交的银行转账记录是覃某的，亦无法得出覃丽显与耀昌公司存在劳动关系的事实，故覃丽显基于与耀昌公司存在劳动关系所提起的诉讼请求，证据不充分，不予以支持。 一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回覃丽显的诉讼请求。案件受理费10元，公告费480元，共计490元（覃丽显已预交），由覃丽显负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。覃丽显申请证人覃某出庭作证，拟证明耀昌公司法定代表人赵金耀将覃丽显的工资转入其丈夫覃某银行账户。本院认证意见为：因覃某与覃丽显系夫妻，有利害关系，且无法核实覃某与赵金耀之间是否有法律关系，在覃丽显无法提交其他证据佐证赵金耀转入其丈夫覃某银行账户的金钱为支付覃丽显工资的情况下，本院对于覃某的证人证言不予采信。故一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为,当事人应当对自己的主张承担举证责任，举证不能的应当承担不利后果。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”可见，由于在劳动关系中用人单位处于优势地位，大部分与劳动争议相关的证据掌握在用人单位手中，法律为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，已经加大用人单位的举证责任。但劳动者在主张与用人单位存在劳动关系和主张劳动关系起始时间时，仍需对双方是否存在劳动关系提供初步的证据加以证明。本案中，首先，覃丽显未能举证证明耀昌公司法定代表人赵金耀向其丈夫覃某银行账户转账的金额为向其支付工资；其次，覃丽显并不能举证证明向其微信转账的微信名为“赵金耀”的微信号系耀昌公司的法定代表人赵金耀的微信号；第三，名为“赵金耀”的微信号并非每月通过微信向覃丽显转账，微信转账的金额与覃丽显主张的月平均工资金额差额较大，不符合工资支付的特征，覃丽显又未能提供其他证据证明双方存在劳动关系。故本院对覃丽显关于双方存在劳动关系的主张不予采信，其基于双方存在劳动关系主张耀昌公司向其支付未足额支付的工资及解除劳动关系经济补偿的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，覃丽显的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（覃丽显已预交），由覃丽显负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴媚媚 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇二〇年七月二十八日 法官助理 李 颖 代书记员 赵俊婷