山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终7562号上诉人（原审原告）：山东誉腾水泥集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘心海，董事长。委托诉讼代理人：孙英洁，山东四洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王明东，男，1967年7月21日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。上诉人山东誉腾水泥集团有限公司（以下简称誉腾公司）因与被上诉人王明东劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院(2020)鲁0102民初1956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。誉腾公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书中对誉腾公司属违法解除劳动合同应向王明东支付违法解除劳动合同赔偿金的认定；2.本案一、二审诉讼费用由王明东承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。一审法院仅以誉腾公司与王明东解除劳动合同证明书不是王明东个人所签而认定对王明东不发生法律效力错误，而不综合考虑整个案件证据，进而认定誉腾公司系违法解除劳动合同系错误的。1.王明东于2016年10月1日在誉腾公司处入职，并与誉腾公司签订了劳动合同，后双方经协商一致于2019年8月22日解除劳动关系，誉腾公司于双方解除劳动合同当日根据王明东离职前的基本工资标准向王明东支付了经济补偿金，王明东自2019年8月23日不再来誉腾公司上班，誉腾公司的钉钉打卡记录予以证实。当事人双方的一系列行为表面双方系协商一致解除劳动合同，故誉腾公司不存在违法解除劳动合同的情形，因此不应向王明东支付赔偿金。2.王明东不认可是其授权朱鸣龙配偶田敬东到誉腾公司领取解除劳动合同证明书从常理上逻辑上说不通。事实是王明东电话告知誉腾公司人员因其在外地无法前往誉腾公司处领取故委托同事朱鸣龙之妻田敬东代为领取，誉腾公司在有王明东口头授权并对其信任的情况下同意由田敬东代为领取。从常理分析，誉腾公司在没有王明东授权的情况下没有通过他人代为转交的理由，并且是与王明东没有任何关系的个人。而王明东在一审庭审中认可田敬东系其同事朱鸣龙之妻，由此可推断田敬东到誉腾公司领取解除劳动合同证明书是由王明东授权。3.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第85条之规定“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果”。第88条之规定“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”。一审法院应根据整个案件的相关证据全面、客观地审核证据，并运用逻辑推理和日常生活经验对案件事实进行判断，本案中，应综合考虑双方解除劳动合同的时间、经济补偿金的转账时间、王明东不来誉腾公司上班的时间及王明东持有《解除劳动合同证明书》原件的事实予以综合考虑，而不应仅以王明东否认授权田敬东代领解除劳动合同证明书即认定誉腾公司系违法解除劳动合同。综上所述，誉腾公司与王明东系协商一致解除劳动合同，誉腾公司不存在任何违法解除情形，不应向王明东支付赔偿金。王明东辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回王明东的上诉请求，维持原判。誉腾公司向一审法院起诉请求：1.依法判令誉腾公司不支付王明东违法解除劳动合同赔偿金123023.6元；2.依法判令誉腾公司不支付王明东2016年至2019年未休年休假工资72720元；3.本案诉讼费用由王明东承担。一审法院认定事实：王明东、朱鸣龙原系誉腾公司员工,朱鸣龙系另案当事人。2019年8月22日，誉腾公司通过招商银行账户向王明东名下的中国民生银行账户转账42500元。2019年9月1日，田敬东在誉腾公司出具的《解除劳动合同证明书》上签字。该证明书载明：王明东于2016年10月1日被誉腾公司录用，于2019年9月1日经单位与个人双方协商一致解除劳动合同。庭审中，双方当事人均认可田敬东的身份是朱鸣龙之妻。2019年10月16日，王明东向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决誉腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金123023.6元；2.依法裁决誉腾公司支付拖欠的2016年至2019年未休年休假工资72720元。2019年11月21日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1553号裁决书，裁决：一、誉腾公司支付王明东2018年、2019年未休年休假工资报酬25542元；二、驳回王明东的其他仲裁请求。誉腾公司、王明东不服该裁决书，均在法定期限内向一审法院起诉。王明东诉讼请求：1.请求誉腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金123023.6元；2.诉讼费用由誉腾公司承担。经核算，王明东离职前12个月的平均工资为11111元。山东省济南市中级人民法院（2019）鲁01民终8307号民事判决查明，王明东1989年12月份进入山东水泥厂有限公司工作，由山东山水水泥集团有限公司管道分公司发放工资并缴纳社保。根据王明东的社会保险个人权益记录单，王明东的社保2016年7月之前由山东山水水泥集团有限公司管道分公司缴纳，2016年8月，开始由誉腾公司缴纳。一审法院认为，双方对王明东入职誉腾公司没有争议，故应认定王明东、誉腾公司双方建立劳动关系。庭审中，誉腾公司主张王明东入职时间为2016年10月1日，王明东对此予以认可。故，一审法院确认王明东的入职时间为2016年10月1日。关于誉腾公司应否向王明东支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。誉腾公司主张双方协商一致解除了劳动关系，提交劳动合同证明书予以证明。但根据查明的情况，王明东的解除劳动合同证明书是由田敬东代签，誉腾公司主张田敬东代签行为系王明东授权，但誉腾公司并未提交相关证据证明该主张，王明东对此亦不予认可，该代签行为对王明东不发生法律效力，故不能认定是双方协商一致解除劳动合同。誉腾公司并未按照法律规定的程序解除与王明东的劳动关系，属违法解除劳动合同，誉腾公司依法应向王明东支付违法解除劳动合同赔偿金。关于誉腾公司应否向王明东支付2016年至2019年未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据本案查明的情况，王明东于1989年12月份进入山东水泥厂有限公司工作，社会保险也一直缴纳，故王明东已工作满20年，应享受年休假15天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王明东要求誉腾公司支付未休年休假工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，王明东申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因誉腾公司提供的证据不足以证明王明东已休2016年度至2019年度的年休假，无年度休假安排计划及王明东的休假申请，誉腾公司应向王明东支付2016年度至2019年度未休年休假工资。仲裁裁决誉腾公司支付王明东2018年、2019年未休年休假工资报酬25542元，王明东未对该项劳动仲裁提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的25542元的认可。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定：计算未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。按照上述计算方式计算王明东2016年至2019年未休年休假工资，也高于王明东认可的25542元。故誉腾公司主张不应支付王明东2016年至2019年未休年休假工资的诉讼请求不能成立，誉腾公司应向王明东支付未休年休假工资报酬25542元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、山东誉腾水泥集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王明东未休年休假工资报酬25542元;二、驳回山东誉腾水泥集团有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由山东誉腾水泥集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明的相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系誉腾公司与王明东之间的劳动争议。誉腾公司主张其与王明东系协商一致解除劳动合同，但其提交的证据并不足以证明该主张。关于违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。誉腾公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东誉腾水泥集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年七月二十七日法官助理 殷茜茜书 记 员 王 娜