江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初831号 原告：苗明君，女，1993年8月15日出生，汉族，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：陈辰，江苏海越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹伟卫，江苏海越律师事务所律师。 被告：四川金鑫鑫建筑工程有限公司，住所地在南京市浦口区滨江和园3号2单元308室。 法定代表人：何晓梅。 原告苗明君与被告四川金鑫鑫建筑工程有限公司（以下简称金鑫鑫公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告苗明君的委托诉讼代理人陈辰到庭参加诉讼。被告金鑫鑫公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告苗明君向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资1600元；2、判令被告支付原告经济补偿金14833.34元；3、判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额68000元。事实与理由：原告于2017年8月25日进入被告处工作，从事安装工程预算工作，但被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，且拖欠原告工资。故原告于2019年6月25日依据《劳动合同法》第38条与被告解除劳动合同，并到监察大队进行投诉，但被告至今未依法支付二倍工资差额、经济补偿金等费用。 被告金鑫鑫公司发表书面答辩意见：1、原告在申请撤回仲裁审理后直接向法院起诉系规避仲裁前置的法律规定，其所有诉请均未经过仲裁前置程序，且原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉请已在劳动仲裁过程中自愿放弃或处理完毕；2、原被告双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险的责任在于原告。被告为四川的企业，在四川办理企业员工的社保是合法合理的，被告只是临时在南京从事建筑工程施工工作，工程完工即结束，如果没有合适的工程就到别处施工，被告不可能为一个外地员工在一个不固定的地方办理孤立的社保，故被告在与原告协商后，将社保费用通过工资发放给原告，由原告自行在本地缴纳社保；3、原告自2017年8月25日起即知晓被告为外地企业，原告不同意在四川为其缴纳社保，工资支付不及时等权利受到侵害，故其诉讼时效已过；4、原告应明知建筑企业的特点和施工要求，需要连续进行施工和合理的进度和时间节点任务，有时需要连续的多班施工和在星期日施工，否则工资不会达到7000元至9000元。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告于2017年8月25日入职被告处从事安装工程预算工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年6月25日，原告从被告处离职。 2019年8月2日，原告因被告未与其签订劳动合同、拖欠其5月—6月工资向南京市浦口区劳动保障监察大队投诉，并在2019年9月2日的调查检查询问笔录中要求被告赔偿未订立劳动合同的赔偿金、补缴社会保险及发放2019年5月至6月的工资。被告在2019年9月4日的调查检查询问笔录中陈述原告于2017年8月入职、2019年6月25日离职；被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险；原告的工资一开始为4500元/月，后来涨至8000元/月；因原告未办理资料移交，还有11000多元的工资未支付；原告的所有工资都由刘兴政或公司其他人以个人名义转给原告；公司无考勤表和工资表。 2019年9月18日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月28日，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会对该案进行了开庭审理，原告苗明君在仲裁庭审中确认被告已支付工资11400元。被告金鑫鑫公司在仲裁庭审中认可原告在2017年8月至11月工资为4000元/月，转正后为7000元/月，2019年1月后为8000元/月，但主张工资含社保费用；被告从原告2019年5月份工资中扣除的1600元系原告苗明君带薪休假12天之外多休的7天的钱。2019年11月15日，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会作出宁浦劳人仲案字[2019]442号仲裁决定书，决定终结苗明君诉金鑫鑫公司二倍工资等劳动争议案件审理。 原告当庭陈述其在2017年8月至11月工资为4000元/月，2017年12月至2018年12月为7000元/月，2019年1月至6月为8000元/月，通常是次月发上月工资。被告的工作人员张金艳、赵红心、何兴政、刘兴政等通过个人银行、微信、支付宝账户转账等形式不定期向原告发放工资，被告未向原告支付过社会保险补贴。原告因被告拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险而离职，并将离职原因告知了被告。原告陈述其主张被告拖欠的工资1600元为2019年带薪年休假的工资，被告在过年期间安排原告休了6天的年休假，但被告因原告离职扣掉了此部分带薪工资。 另查明，原告于2017年10月22日收到张金艳转账4000元、2018年2月15日收到赵红心转账4000元、2018年5月23日收到何兴政转账7000元、2018年6月29日收到刘兴政转账6993元、2018年8月6日收到刘兴政转账6990元、2018年8月27日收到刘兴政转账6990元、2018年9月21日收到刘兴政转账6990元、2018年11月16日收到刘兴政转账13990元、2019年1月30日收到刘兴政转账13990元、2019年4月15日收到刘兴政转账5000元、2019年5月20日收到刘兴政转账20000元、2019年6月7日收到刘兴政转账9990元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告金鑫鑫公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩、举证、质证等权利，应承担对其不利的法律后果。 对原告主张被告支付拖欠工资1600元的诉请，本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案中，被告在劳动仲裁庭审中已认可从原告2019年5月之后的工资中扣除了1600元，后虽辩称该部分钱款系原告带薪休假12天之外多休的7天的钱，但并无证据证实，故对原告的此项诉请，本院予以支持。 对原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额68000元的诉请，本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。对被告主张原告诉请已过诉讼时效的辩解，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告苗明君于2017年8月25日入职被告金鑫鑫公司，双方未签订书面劳动合同，因用人单位未依法签订劳动合同系侵犯劳动者合法权益的行为且处于持续状态，故苗明君主张二倍工资的时效期间应为2018年8月25日至2019年8月24日，现苗明君于2019年8月2日已就未签订书面劳动合同向浦口区劳动保障监察机构进行投诉，已构成仲裁时效的中断，故对被告主张诉讼时效已过的辩解意见，不予采纳。被告虽辩称不签劳动合同的责任在原告、原告的工资里包含社保补贴，但并无证据证实，故对上述辩解，不予采纳。原告苗明君虽主张其工资流水呈现出来的为工资不定期发放，相应数额也为不完全发放的数额，但未提交证据证明，且其在向南京市浦口区劳动保障监察大队投诉时主张的拖欠工资为2019年5月—6月、在仲裁及庭审中主张的拖欠工资为2019年带薪年休假的工资，均未主张被告在2017年至2018年期间存在拖欠工资的情形，故本院根据原告在此期间的工资流水，确认被告支付了原告2017年9月至10月、2018年4月至8月期间的工资。因原被告一致认可原告在2017年8月至11月工资为4000元/月、转正后为7000元/月，且原告仅在2017年9月、10月及2018年4月至11月期间存在工资收入，故被告金鑫鑫公司应支付原告苗明君2017年9月25日至2018年8月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38712.64元（4000元÷21.75天×5天+4000元+7000元+7000元+7000元+7000元+7000元÷21.75天×18天）。 对原告主张被告向原告支付经济补偿金14833.34元的诉请，本院认为，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。本案中，原被告一致认可原告在2017年8月至11月工资为4000元/月，转正后工资为7000元/月，2019年1月工资后为8000元/月，现原告以被告未为其交纳社会保险为由与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金14833.33元[（7000元×7+8000元×5）÷12×2]元。被告虽辩称未办理社会保险的责任在于原告，但并无证据证明，故对被告的辩解意见，不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告四川金鑫鑫建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告苗明君工资1600元、未签劳动合同的双倍工资差额38712.64元、经济补偿金14833.33元，合计人民币55145.97元。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇二〇年七月二十日 书记员  蒋德萍