山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终8602号 上诉人(原审原告)：青岛曼丽服装有限公司，住所地青岛市城阳区上马镇王家庄村。 法定代表人：崔素娥，总经理。 委托诉讼代理人：王周浩，山东加舜律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：崔光雷，男，1989年10月2日出生，汉族，住山东省海阳市。 上诉人青岛曼丽服装有限公司（以下简称曼丽公司）因与被上诉人崔光雷劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初3290号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 曼丽公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用由崔光雷负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，曼丽公司已经足额支付崔光雷工资，应当予以改判。曼丽公司已向一审法院提交给崔光雷发放工资的银行流水明细，可以证明已经足额支付崔光雷工资。曼丽公司于2017年7月2日被强制拆除，已无实际生产经营的可能。2017年7月之后，崔光雷不再向曼丽公司提供劳动，而是亲戚之间的帮工关系，不应认定为劳动关系。请求改判支持曼丽公司的一审诉讼请求。 崔光雷未答辩。 曼丽公司向一审法院提出诉讼请求：1、曼丽公司不应向崔光雷支付2012年12月工资1300元、2013年11月至12月工资5100元、2014年3月工资2500元、2015年1月至4月工资5500元、2015年10月至11月工资5100元、2016年8月至12月工资10000元、2017年1月至12月工资20000元；2、本案诉讼费用由崔光雷承担。 一审法院认定事实:一、崔光雷于2011年到曼丽公司从事服装裁剪工作，签订了劳动合同，曼丽公司为崔光雷缴纳社会保险费至2016年2月。崔光雷主张其月均工资为2600元，曼丽公司主张崔光雷月均工资为2000元。崔光雷主张2017年7月曼丽公司被强拆之后还在曼丽公司帮助、协助工作，包括晚上值班都在曼丽公司，在曼丽公司实际工作至2017年12月15日。曼丽公司主张2017年7月2日其公司被强拆，后续崔光雷与尹江远在曼丽公司帮忙，但仅是纯粹亲戚之间的帮忙，与劳动者与用人单位之间的关系无关。 二、崔光雷为要求曼丽公司支付工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决曼丽公司：1、支付2012年12月工资1300元、2013年11月至12月工资5100元、2014年3月工资2500元、2015年1月至4月工资5500元、2015年10月至11月工资5100元、2016年8月至12月工资10000元、2017年1月至12月工资20000元；2、确认2017年2月至今存在劳动关系。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第493号裁决书，裁决：1、确认崔光雷与曼丽公司自2017年2月至今存在劳动关系；2、曼丽公司支付崔光雷2012年12月工资1300元、2013年11月至12月工资5100元、2014年3月工资2500元、2015年1月至4月工资5500元、2015年10月至11月工资5100元、2016年8月至12月工资10000元、2017年1月至12月工资20000元。该裁决送达后，曼丽公司对此不服，依法起诉至一审法院，即为本案，崔光雷未起诉。 另查明，山东省高级人民法院（2018）鲁行终1593号行政判决书载明：2017年7月2日，曼丽公司的部分厂房被拆除。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。曼丽公司、崔光雷对双方于2011年建立劳动关系均不持异议，山东省高级人民法院（2018）鲁行终1593号行政判决书载明2017年7月2日曼丽公司的部分厂房被拆除，曼丽公司于仲裁时主张崔光雷工作至2017年11月底，但曼丽公司作为用人单位未对此提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对崔光雷于仲裁时主张其工作至2017年12月15日予以采信，此后崔光雷再未到曼丽公司实际提供劳动，故一审法院应依法确认双方劳动关系于2017年12月16日实际解除为宜。因崔光雷仲裁时申请确认2017年2月至今存在劳动关系，故一审法院确认曼丽公司、崔光雷自2017年2月至2017年12月15日存在劳动关系。 关于拖欠工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查”，曼丽公司原则上仅对2015年12月16日至2017年12月15日期间的欠发崔光雷工资情况负有举证责任，但崔光雷提交的其妻子孙倩倩及其本人的2014年9月份开始的银行工资历史交易明细又能证实曼丽公司存在不及时发放工资、发放工资不规律、发放工资笔数不符等情况，崔光雷未提交有效证据证明曼丽公司欠付其2014年9月份之前工资，故一审法院对崔光雷主张2014年9月之前工资不予支持，在本案中仅支持崔光雷主张的2014年9月份后的工资。综上所述，结合崔光雷向法庭提交的欠付工资计算明细，一审法院依法支持曼丽公司向崔光雷支付2015年1月至4月工资5500元、2015年10月至11月工资5100元、2016年8月至12月工资10000元、2017年1月至12月工资20000元，一审法院对崔光雷主张过高部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审判决：一、确认青岛曼丽服装有限公司与崔光雷自2017年2月至2017年12月15日存在劳动关系；二、青岛曼丽服装有限公司于判决生效后十日内支付崔光雷2015年1月至4月工资5500元、2015年10月至11月工资5100元、2016年8月至12月工资10000元、2017年1月至12月工资20000元；三、驳回青岛曼丽服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛曼丽服装有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，曼丽公司主张其公司于2017年7月2日被强制拆除，不再生产经营，2017年7月之后崔光雷不再向其提供劳动，而是亲戚之间的帮工关系，且已足额支付崔光雷工资，崔光雷不予认可，曼丽公司作为用人单位应当对双方劳动关系的存续期间及工资支付情况承担举证责任。曼丽公司未提交工资发放记录原始凭证、考勤记录、解除劳动合同手续等证据证明崔光雷2015年1月之后的工资发放、考勤及劳动合同解除情况，其对此应承担举证不能的法律后果，一审据此采信崔光雷的主张，确认双方劳动关系存续期间，并判令曼丽公司支付崔光雷相应的欠付工资，并无不当，本院予以确认。曼丽公司主张已足额支付崔光雷工资，证据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人曼丽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛曼丽服装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月十七日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶