辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初7012号原告：辽宁港旅旅游开发有限公司，住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区昆仑大街北段港丰大酒店1201、1202号房。法定代表人：刘宝华。委托诉讼代理人：陈海艳，女，该公司员工。被告：赵闫，女，1984年7月22日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：陈星佐，男，原告丈夫。原告辽宁港旅旅游开发有限公司与被告赵闫劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁港旅旅游开发有限公司的委托诉讼代理人陈海艳，被告赵闫及其委托诉讼代理人陈星佐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁港旅旅游开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.纠正被告2018年8月1日至2019年7月19日期间的应发工资数额，实际应为156686.21元；2.驳回被告支付经济补偿金20250元之裁决；3.驳回被告年底双薪13500元之裁决；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告公司由于发生重大经济困难、影响经营，自影响经营以来办公室内并无长期固定人员办公，故相关人事或法律事务负责人并未及时收到仲裁开庭通知，导致原告缺席庭审。原告对于被告提供的证据有疑问，并认为仲裁裁决适用的法律依据有误，理由如下：被告于2018年6月4日入职原告公司，任培训经理一职，薪酬为12500元/月，岗位补贴500元/月，餐贴15元/天。2018年6月8日，原告企业统一调整餐贴标准至500元/月，按实际出勤计算，未出勤日扣除25元/天。诉求1理由：1)被告于2018年12月有迟到情况，迟到扣款35.92元；2019年2月企业统一放春节假实际出勤共7天，餐贴按实际出勤发175元；2019年7月19日离职，计薪日15天；故2018年8月1日至2019年7月19日工资、岗位补贴、餐贴应发总额为156686.21元。（详见工资明细表）2)重点说明：以上金额均为税前应发工资性收入，在实际补发被告工资时，原告有权按实际缴纳情况扣除被告个人应承担的社会保险和公积金个人部分金额及个人所得税应缴税额。故，基于以上理由，请法院判决拖欠工资总额为156686.21元，实际支付时扣除个人义务缴纳金额。诉求2理由：1)自2018年8月起原告企业出现重大经济困难后，业务完全停滞、员工根本没有工作内容，上班无所事事。截止被告离职，近一年的时间内，多次劝告员工另谋工作，若有面试向公司请假后即可前往，且公司仍愿意计算出勤和工资。尤其2019年5月后原告企业多次为员工放假，且仍计算出勤和工资。被告于2019年7月19日主动向原告提出辞职。2)无论出于提前告知的法律义务，还是共同工作的情谊，原告己为被告预留了很长的时间为其再就业创造便利。且被告是主动意愿解除劳动关系，不符合经济补偿金适用范围。3)被告的情况不但不适用于经济补偿金的适用范围，且其计算数据也有误。被告离职前12个月平均工资为13057.18元，在职近14个月，即便符合经济补偿适用范围，金额也应为19585.78元。故，基于以上理由，请法院判决驳回被告经济补偿金20250元之裁决。诉求3理由：1)年底双薪是企业经营过程中的奖励性收入，并非保障性收入。无论是被告入职时的录用审批还是签订的劳动合同，均没有对此承诺。2)年底双薪是否发放需经上级集团公司审批，发放金额也与企业当年度的经营状况、业绩完成情况、员工当年度服务时间和工作绩效、员工基本工资基数（不含补贴）等多因素决定，并非一个月薪酬收入笼统计算。被告2018年度在职仅7个月，且原告2018年度企业出现重大经济困难，并无盈利，尚且拖欠员工工资，不可能有能力支付年底双薪。故，基于以上理由，请法院判决驳回被告年底双薪13500元之裁决。综上所述，请求法院支持原告之诉求，并判决本案诉讼费用由被告承担。赵闫辩称，被告应发的工资总额问题，就此问题的争议主要为工资总额是否应扣除五险一金及个人所得税，我方在原告不能保证公司正常运转及员工是否能够正常补交五险一金及扣除个人所得税的情况下，申请的工资总额为税前工资。如果今后原告有条件为我方补缴相关的税费及公积金时，我方可以承担个人部分。关于原告主张的迟到问题，原告应进行举证。关于经济补偿金的问题。根据劳动合同法第38条，劳动者单方解除劳动合同，单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，用人单位应当支付经济。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我方因公司欠薪才与原告解除劳动合同，月工资为13500元，在职期间为14个月，因此按照此规定应当补偿一个半月的工资，即20250元。年底十三薪问题。我方在入职时已经告知并承诺年底公司有双薪的待遇，虽然年底双薪未写入劳动合同，但我方认为此项待遇应该理解为我方劳动收入，而非奖励性收入，且该收入为一个月的工资，为固定收入，而并非浮动性的奖励或者是浮动性的收入。据我方了解，公司员工入职的时候，原告均承诺有年底十三薪的待遇。原告所理解的此待遇没有写入劳动合同即可不履行承诺。我方认为劳动合同对劳动者本身就处于一个弱势的地位。如果支持原告将严重损害我方的利益，引起其他公司效仿，并将对劳动者产生极大的不公平。我方在中国裁判文书网查询到已经生效的判决书，里面都已支持年底十三薪。因此，我方认为原告提出的拒绝十三薪的理由均不成立。本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月4日入职被告，双方当日签订劳动合同，约定合同期自2018年6月4日至2021年6月3日，被告担任培训经理职务，基本工资为11250元/月（税前）。原告自2018年8月起开始拖欠被告工资。2019年7月19日，被告以公司欠薪为由提出辞职，原告于当日为被告出具了离职证明。此后，被告以原告为申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年1月15日作出沈和劳人仲字[2019]493号仲裁裁决。原告不服该裁决，起诉来院。另查明：原告的实际工资标准为12500元/月（含绩效）、岗位补贴500元/月，餐贴500元/月。再查明：原告当庭提供被告2018年8月至2019年7月期间的工资明细表一份，其上载明2018年12月缺席扣款35.92元、2019年2月餐贴175元、2019年7月缺勤扣款4597.7元、岗位补贴344.83元、餐贴300元。2018年2月的缺席扣款。被告抗辩不应仅凭当月考勤确定出勤情况，上述扣款并未与其确认。原告主张有确认的证据，但现无法找到。2019年2月的餐贴175元。被告当庭予以认可。2019年7月的缺勤扣款、餐贴、岗位补贴。原告当庭明确缺勤扣款以缺勤天数计算得出，岗位补贴以实际出勤天数计算得出、餐贴以实际出勤天数，按20元/天计算得出。被告主张应直接以出勤天数计算工资，不应以扣除缺勤工资的方式核减当月工资。本院认为，关于被告主张的拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告承认拖欠被告工资，但就拖欠数额双方存在争议。因被告已自原告处离职，至今原告仍未为被告补缴2018年8月至2019年7月期间的社会保险及住房公积金，故对其主张应扣除社会保险、住房公积金个人缴费部分，本院不予支持。关于扣除个人所得税主张，符合法律规定，本院予以支持。关于2018年12月的缺勤扣款，因原告未能提供有效证据加以证明，故本院不予支持。关于2019年7月的工资计算方式，被告的抗辩，符合法律规定，本院予以采信，双方对被告当月的出勤天数15天无异议，故原告应支付被告当月工资8620.69元（12500元÷21.75天×15天）、餐贴344.83元（500元÷21.75天×15天）、岗位补贴344.83元（500元÷21.75天×15天）。据此，被告应支付原告2018年8月至2019年7月工资154145.49元（12500元×11个月+500元×11个月+500元×10个月+175元+8620.69元+344.83元+344.83元-3339.86元）。关于2018年年底十三薪。原告不同意支付，双方签订的劳动合同中并未就此进行约定，被告未能举证证明原告曾承诺支付，故本院不予支持。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告以原告欠薪为由解除与其的劳动合同，符合支付经济补偿金的法定条件，故对被告该项仲裁申请，予以支持，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金20250元（13500元×1.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告辽宁港旅旅游开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵闫工资154145.49元；二、原告辽宁港旅旅游开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵闫解除劳动合同经济补偿金20250元；三、驳回原告辽宁港旅旅游开发有限公司的诉讼请求；四、驳回被告赵闫其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁港旅旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年七月十六日法官助理陈雨诺书记员武泽