安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖04民终355号 上诉人（原审原告）：臧丽云（曾用名岳文姣），女，1980年8月1日出生，汉族，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：王晓兵，安徽安铎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李换，安徽安铎律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：安徽楚源工贸有限公司，住所地安徽省凤台县新集镇，统一社会信用代码91340421799820906X。 法定代表人：杨伯达，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭靖，安徽美林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑智文，安徽美林律师事务所实习律师。 上诉人臧丽云与上诉人安徽楚源工贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤台县人民法院（2019）皖0421民初4518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 藏丽云上诉请求：1、撤销原判，依法改判安徽楚源工贸有限公司支付藏丽云生活费33705元，违法解除劳动合同赔偿金106558.50元（2131.17×25×2=106558.50），合计140263.50元，或将本案发回重审；2、由安徽楚源工贸有限公司承担本案诉讼费。事实和理由：1、一审未支持藏丽云分流安置期间生活费的判决没有事实和法律依据。藏丽云与安徽楚源工贸有限公司签署的《协议书》性质显然为安置协议。企业对职工进行分流安置的，应当遵守《国有企业富余职工安置规定》、《安徽省工资支付规定》等法律规定，自主创业并非法定的安置形式。本案劳动合同中止履行的原因是安徽楚源工贸有限公司；2、一审判决安徽楚源工贸有限公司支付藏丽云经济补偿金，而未判决支付经济赔偿金确有错误。藏丽云于2008年已经和安徽楚源工贸有限公司签署了一份无固定期限劳动合同，2014年签署的劳动合同与无固定期限劳动合同冲突，应为无效，且双方也均未履行。评判解除劳动合同是否违法,一要看解除行为有没有法定的解除事由,二要看有没有充足的法律和规章制度依据,三要看有没有经过法定的解除程序。安徽楚源工贸有限公司采取的是按照旷工解除劳动合同，用以规避法律责任，且解除劳动合同时未经过工会，藏丽云所谓的旷工期限也不足15日，其违法性显而易见，应当按照法律规定承担违法后果，即按照经济补偿金的两倍支付赔偿金；3、一审对藏丽云的工作年限计算确有错误。一审认为自主创业期间不应当计入用人单位工作年限之内错误，在安置期间的工作年限应当连续计算。 安徽楚源工贸有限公司针对藏丽云的上诉辩称，1、一审驳回藏丽云要求支付自主创业期间生活费的请求，是符合事实和法律规定的。该协议明确的是双方劳动关系的暂时中断，其性质为劳动合同中止协议，不是安置协议。根据《安徽省劳动合同条例》第二十二条规定，在协议期内不需要支付生活费用；2、藏丽云的工作年限不应当包括自主创业期限。在劳动中止期间，藏丽云不对安徽楚源工贸有限公司提供劳动，不应当计算为藏丽云的工作年限；3、藏丽云要求安徽楚源工贸有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。根据双方签订的《劳动合同书》第九条第二款约定，连续旷工十五天或年度内累计旷工三十天即予以解除劳动合同。同时根据《协议书》约定，协议期满前一个月藏丽云应就如何处理双方劳动关系进行协商或返回安徽楚源工贸有限公司处报到，否则，自协议届满之日的第二天起，安徽楚源工贸有限公司对藏丽云按照旷工处理，有权解除与藏丽云的劳动关系。安徽楚源工贸有限公司于《协议书》到期前一个月便向藏丽云发出了返岗通知书，2019年1月15日，自主创业协议到期后，藏丽云未返岗工作，至2019年2月2日，藏丽云连续旷工已超过15日，安徽楚源工贸有限公司向藏丽云出具并邮寄了《解除劳动合同通知书》。根据安徽楚源工贸有限公司职工代表大会审议通过，全体员工知晓《安徽楚源工贸有限公司劳动合同管理实施细则》第六条第二款规定，藏丽云在劳动合同期间长期旷工，安徽楚源工贸有限公司解除合同合法，不应当承担解除劳动合同的相应赔偿。 安徽楚源工贸有限公司上诉请求：1、撤销原判，改判驳回藏丽云的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由藏丽云承担。事实和理由：1、安徽楚源工贸有限公司与藏丽云签订的自主创业协议届满时，安徽楚源工贸有限公司并非处于经营困难状态,藏丽云拒绝返岗并同意按照旷工处理解除合同才是双方当事人解除劳动关系的真实原因。安徽楚源工贸有限公司与藏丽云于2016年1月15日签订《协议书》约定自主创业期3年,2019年1月14日到期时安徽楚源工贸有限公司已经脱离经营困难状态,工作岗位急需工作人员,而藏丽云接收到安徽楚源工贸有限公司的《返岗通知》后却拒绝返岗,可见,双方当事人解除劳动关系是藏丽云自身原因造成,安徽楚源工贸有限公司也没有强制要求将藏丽云安排至其他岗位,原审法院认定安徽楚源工贸有限公司无法按照原合同履行劳动合同,判决安徽楚源工贸有限公司支付相应的经济补偿金,没有任何事实和法律依据；2、安徽楚源工贸有限公司按照法律规定和企业规章制度规定与藏丽云解除劳动合同是合法有效的,安徽楚源工贸有限公司不应当支付经济补偿金。安徽楚源工贸有限公司于《协议书》到期前一个月便向藏丽云发出了返岗通知书，2019年1月15日，自主创业协议到期后，藏丽云未返岗工作，至2019年2月2日，藏丽云连续旷工已超过15日，安徽楚源工贸有限公司向藏丽云出具并邮寄了《解除劳动合同通知书》，藏丽云的行为已经满足解除劳动合同的条件。同时,安徽楚源工贸有限公司与藏丽云解除劳动合同也符合劳动合同法第三十九条规定的:“劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”的情形。综上所述,安徽楚源工贸有限公司按照法律法规规定及企业规章制度,依法与藏丽云解除劳动关系,不应当向藏丽云支付经济补偿金,请求撤销原判，改判驳回藏丽云的诉讼请求。 藏丽云针对安徽楚源工贸有限公司的上诉辩称，同藏丽云上诉意见。 藏丽云向一审法院起诉请求：1、判令安徽楚源工贸有限公司支付分流安置期间生活费33705元；2、判令安徽楚源工贸有限公司赔偿失业金损失7452元；以上合计41157元；3、由安徽楚源工贸有限公司承担本案诉讼费。 安徽楚源工贸有限公司向一审法院起诉请求：1、判令安徽楚源工贸有限公司无需向藏丽云支付经济赔偿金107283元；2、藏丽云承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实如下：臧丽云于1994年2月以“岳文姣”的身份信息（1972年11月10日出生）进入安徽楚源工贸有限公司工作，并于2008年1月1日以“岳文姣”的身份与安徽楚源工贸有限公司签订了无固定期限的劳动合同。因臧丽云的户籍与“岳文姣”的户籍重复，岳文姣的户籍信息于2014年8月27日被注销后，臧丽云于2014年11月20日又与安徽楚源工贸有限公司重新签订了为期三年至2017年12月31日届满的固定期限的劳动合同。上述两份劳动合同均约定，严重违反规章制度属于《安徽楚源工贸有限公司劳动合同管理实施细则》第六至第九条中的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 2010年12月4日，安徽楚源工贸有限公司与国投新集能源股份有限公司签订经营管理托管协议，委托国投新集能源股份有限公司行使安徽楚源工贸有限公司的经营管理权。2015年，因受煤炭市场及国家关于化解产能严重过剩的政策影响，国投新集能源股份有限公司决定对部分矿井实施关、停、缓、转，安徽楚源工贸有限公司的经营状况亦因此受到较大影响。2015年12月，安徽楚源工贸有限公司参照国投新集能源股份有限公司《关于公司进一步深化改革的实施意见》及《国投新集公司人员分流安置暂行办法》制定了安徽楚源工贸有限公司的人员分流安置方案。安徽楚源工贸有限公司的分流安置政策主要有离岗待退、鼓励提前正退、内部轮岗放假。其中对于内部轮岗放假的人员，在轮岗放假期间的工资待遇按不低于淮南市最低工资70%的标准支付。除此之外，安徽楚源工贸有限公司还制定了鼓励职工自主创业的分流安置方式，即由创业职工与安徽楚源工贸有限公司签订为期三年的协议，协议期内，由安徽楚源工贸有限公司负担创业职工的社会保险费用，劳动合同在协议期内到期的，创业职工可以选择续签或终止劳动合同。 2016年1月15日，臧丽云与安徽楚源工贸有限公司签订了为期三年的自主创业协议。协议约定，臧丽云在三年的自主创业期内中止为安徽楚源工贸有限公司提供劳动并有权自主创业；双方保留劳动关系和社会保险关系，社会保险费均由安徽楚源工贸有限公司缴纳；臧丽云不享受正常在岗职工所享受的工资、奖金、年功工资和专业技术职务津贴等一切需要通过在岗提供劳动方能获得的薪酬福利待遇；协议期届满前一个月，臧丽云应与安徽楚源工贸有限公司协商处理劳动关系或者返回安徽楚源工贸有限公司报到，逾期未协商也未报到的，安徽楚源工贸有限公司将自协议期届满的次日起对臧丽云按旷工处理。 2018年12月20日，安徽楚源工贸有限公司向臧丽云发出返岗通知书，通知臧丽云在自主创业期届满后应及时办理返岗手续，否则将根据协议约定自协议届满之日的次日起按旷工处理。2019年1月31日，安徽楚源工贸有限公司以臧丽云连续旷工超过15日为由，依据《安徽楚源工贸有限公司劳动合同管理实施细则》第六条第二项的规定，解除了臧丽云的劳动合同。臧丽云于2019年2月25日到安徽楚源工贸有限公司签收了劳动合同终止（解除）证明书。 2019年7月，臧丽云以安徽楚源工贸有限公司解除劳动合同违法为由，向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决安徽楚源工贸有限公司支付分流安置期间的生活费33705元、违法解除劳动合同赔偿金125000元、失业保险金损失7452元。凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出（2019）凤劳人仲案字第14号仲裁裁决，以安徽楚源工贸有限公司在计算旷工天数时应当扣除休息日和法定休假日的天数，臧丽云旷工的天数不足15日，安徽楚源工贸有限公司解除劳动合同违法为由，裁决安徽楚源工贸有限公司支付臧丽云违法解除劳动合同赔偿金107283元；以双方签订的自主创业协议属于劳动合同中止履行的协议且双方已约定不支付工资，以失业保险金损失属于对社保缴费年限的争议，不属于劳动仲裁的受理范围为由，裁决驳回了臧丽云要求支付生活费和失业保险金损失的请求。臧丽云、安徽楚源工贸有限公司均不服裁决，分别诉至法院。 另查明，臧丽云除2015年8月份待岗一个月外，其自2015年1月至2016年1月正常工作期间12个月的工资收入合计25574元，月平均工资计2131.17元。安徽楚源工贸有限公司已为臧丽云办理失业保险参保登记并缴纳保险费。 一审法院认为，本案劳动争议虽然是因用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同发生的纠纷，但应当注意到，在用人单位解除劳动者的劳动合同之前即因经营困难对在岗职工采取了分流安置的措施，或者分别与职工签订了自主创业协议。在职工自主创业期限届满后的一段时间内，安徽楚源工贸有限公司先后解除的劳动合同涉及职工的数量较多。由此可见，该案劳动合同的解除在很大程度上是由于用人单位受煤炭市场及国家有关政策影响导致经营困难所致。因此，评判本案劳动合同的解除是否合法应当结合用人单位当时的经营状况予以综合考量，既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的和谐稳定；既要保障劳动者的就业权，又要尊重用人单位的用工自主权；既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任，又要倡导职工理解企业确因经营困难所采取的合理应对行为。 安徽楚源工贸有限公司因受煤炭市场及国家有关政策的影响导致经营困难，无法继续履行劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，安徽楚源工贸有限公司为此采取离岗待退、鼓励提前正退、内部轮岗放假的分流安置措施并无不当。除此之外，安徽楚源工贸有限公司在保留劳动关系、代缴社会保险费的情况下，积极引导有劳动能力的职工自主创业或就业，亦不违反法律强制性规定。臧丽云根据自身条件和能力自主选择与安徽楚源工贸有限公司签订创业协议，系与用人单位在平等自愿的基础上经协商一致的结果，自主创业协议具有中止履行劳动合同的性质和效力。《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有关于劳动合同中止的相关规定，但并不代表劳动合同中止履行的情形在客观上不存在。《安徽省劳动合同条例》关于劳动合同中止的相关规定与《中华人民共和国劳动合同法》并不发生冲突，不存在不能适用的问题，故对于臧丽云的代理人提出的有关劳动合同中止问题的法律适用意见，不予采纳。在协议约定的自主创业期内，双方中止劳动合同的履行，臧丽云不向安徽楚源工贸有限公司提供劳动，安徽楚源工贸有限公司也不向臧丽云支付薪酬待遇，符合权利义务相一致的原则。臧丽云属于有劳动能力的人，在协议约定的期限内，有充分的创业或就业的自主权，不存在生活不能保障的问题。安徽楚源工贸有限公司之所以向内部轮岗放假的人员发放生活费，是由于内部轮岗放假的人员根据工作需要必须接受由用人单位安排的轮流返岗工作，与签订自主创业协议的职工相比，该部分人员没有稳定的创业或就业的自主权，收入来源难以保障，安徽楚源工贸有限公司因此给予一定的生活费补助并无不当，不存在不公平对待的问题。 用人单位在生产经营陷入困境已经影响到企业生存的情况下，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同或裁减人员，但安徽楚源工贸有限公司却与劳动者协商保留劳动关系、代缴社会保险费，让富余职工在一定期限内能够自主创业或重新就业，说明其已经充分考虑到了职工的利益，履行了一定的社会责任。安徽楚源工贸有限公司鼓励职工自主创业的应对措施符合构建和谐劳动关系的根本原则。《国有企业富余职工安置规定》是在当时的计划经济条件下制定的，遵循“企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活”的安置原则，但也并未排除可以采取“鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业”的安置措施。在当前的市场经济条件下，富余职工自谋职业或自主创业的出路已较之前大为改善，而企业自行安置的条件则甚为有限，安徽楚源工贸有限公司经与劳动者协商一致，在为职工负担了一定期限的社会保险费的前提下，鼓励职工自主创业或重新再就业，不违反法律的强制性规定，该自主创业协议合法、有效。臧丽云认为自主创业协议中有关不支付工资或生活费的条款应属无效的理由，没有法律依据，不予采纳。自主创业协议属于劳动合同在一定期限内中止履行的协议，劳动合同经双方协商一致中止履行后，用人单位没有为劳动者安排工作的义务，劳动合同的中止不属于“非劳动者原因用人单位停工、停产”，用人单位应当安排而“没有安排劳动者工作的”情形，故劳动合同的中止不适用《安徽省工资支付规定》中关于“应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费”的规定。 自主创业协议期届满后，安徽楚源工贸有限公司虽然向签订自主创业协议的职工发送了返岗通知，但在经营状况并未得到明显改善的情况下，安徽楚源工贸有限公司所能够安排恢复原工作岗位的职工数量极为有限，大量职工的返岗已经超出了安徽楚源工贸有限公司所能承受的范围。安徽楚源工贸有限公司通知职工返岗并非是基于原工作岗位的客观需要。从实际情况来看，安徽楚源工贸有限公司一方面对于经通知未按期返岗的职工以旷工解除劳动合同，另一方面则对于返岗的职工并未给予安排原工作岗位。工作岗位的变动属于对劳动合同主要内容的变更，应当征得劳动者的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同。本案中，臧丽云签订的系固定期限的劳动合同，劳动合同约定的期限至2017年12月31日届满，但由于在自主创业期内劳动合同中止履行，故本案劳动合同的期限应当顺延至自主创业期届满之日，即2019年1月14日。臧丽云已经在安徽楚源工贸有限公司连续工作满十年，除臧丽云提出订立固定期限劳动合同外，安徽楚源工贸有限公司应当与臧丽云订立无固定期限劳动合同。臧丽云经安徽楚源工贸有限公司通知返岗后，因得知安徽楚源工贸有限公司不能提供原工作岗位以致未选择续签劳动合同，应当属于因用人单位的原因期满终止劳动合同，故安徽楚源工贸有限公司应当按臧丽云的实际工作年限支付经济补偿。 所谓旷工，是指职工在正常工作日未经批准无正当理由缺勤的行为。臧丽云在劳动合同期满不接受安徽楚源工贸有限公司提出的变更原工作岗位的情况下未返岗工作，不属于未经批准无正当理由缺勤的行为。安徽楚源工贸有限公司因经营困难终止臧丽云的劳动合同并无不当，但其以臧丽云“旷工”终止或解除劳动合同，其目的显然是为了逃避应当承担的支付经济补偿的义务。 臧丽云实际自1994年2月参加工作，至2016年1月签订自主创业协议时的工作年限为22年，其经济补偿的年限应当按22个月计算。在解除劳动合同前，臧丽云正常工作期间的月平均工资计2131.17元，安徽楚源工贸有限公司应当支付的经济补偿计46885.74元（2131.17元/月×22）。自2016年1月15日双方签订自主创业协议时起，劳动合同处于中止履行的状态，劳动合同中止履行的期间不应当计算为职工在本单位的工作年限，故不予计算该期间的经济补偿。 安徽楚源工贸有限公司已为臧丽云办理了失业保险的参保登记并缴纳了社会保险费，臧丽云就失业保险的缴费年限与安徽楚源工贸有限公司发生的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于臧丽云要求安徽楚源工贸有限公司赔偿失业保险金损失的请求，不予审理。臧丽云可向失业保险的经办机构请求处理。 综上所述，保障劳动者的合法权益与维护用人单位的生存发展同等重要，劳动者需要充分理解用人单位所面临的经营困难的局面；用人单位因经营困难所采取的应对措施亦应当符合法律规定的条件和程序，并且不得以牺牲劳动者的合法权益为代价。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条和《安徽省劳动合同条例》第二十二条第一款第一项的规定，判决如下：1、确认臧丽云与安徽楚源工贸有限公司之间的劳动合同于2019年1月14日期满终止；2、安徽楚源工贸有限公司向臧丽云支付经济补偿46885.74元，于本判决生效之日起15日内履行；3、驳回臧丽云要求安徽楚源工贸有限公司支付生活费33705元的诉讼请求。案件受理费10元，由安徽楚源工贸有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定同一审一致。 本院认为，本案争议焦点为：一、安徽楚源工贸有限公司应否向藏丽云支付自主创业期间生活费；二、安徽楚源工贸有限公司解除劳动合同是否合法，应否支付经济补偿金或赔偿金，如应支付，数额应如何认定。针对上述焦点问题，本院评判如下： 一、关于安徽楚源工贸有限公司是否应向藏丽云支付自主创业期间生活费的问题。藏丽云主张安徽楚源工贸有限公司支付其自主创业期间生活费的理由，主要是其与安徽楚源工贸有限公司之间签订的自主创业协议为分流安置协议，自主创业期间等同放假，在自主创业期间，双方劳动合同中止履行的原因不是劳动者个人原因，因此安徽楚源工贸有限公司应支付其自主创业期间的生活费。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准,并按约定支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。”本案中，安徽楚源工贸有限公司虽然在当时经营困难，但并未停工、停产。双方当事人经协议一致，签订了自主创业协议。根据该协议的约定，藏丽云退出工作岗位，与安徽楚源工贸有限公司保持劳动关系和社会保险关系，社会保险费用均由安徽楚源工贸有限公司承担。藏丽云不享受正常在岗职工所享受的工资、资金、年功资金和专业技术职务津贴等一切需要通过在岗提供劳动方能获得的薪酬福利待遇。根据上述协议约定可以看出，藏丽云进行自主创业，系双方的约定，并非是因安徽楚源工贸有限公司停工停产，没有为藏丽云安排工作，故本案并不适用《安徽省工资支付规定》关于应当按不不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费的情形。而且本案双方所约定的自主创业期，亦不属于单位因停工停产而放假的情形，故藏丽云上诉称其自主创业期间等同于放假，其与安徽楚源工贸有限公司劳动合同中止非藏丽云个人原因与事实不符。其要求安徽楚源工贸有限公司支付其自主创业期间的生活费的理由不能成立，不予支持。 二、关于安徽楚源工贸有限公司解除劳动合同是否合法，应否支付经济补偿金或赔偿金，如应支付，数额应如何认定的问题。 （一）关于安徽楚源工贸有限公司解除劳动合同是否合法。本院认为，2008年安徽楚源工贸有限公司即与藏丽云签订了无固定期限劳动合同，虽然2014年双方又签订了为期三年的固定期限劳动合同，但该劳动合同的期限与无固定期限劳动合同相悖，且安徽楚源工贸有限公司二审亦认可2018年双方曾再次签订劳动合同，同时安徽楚源工贸有限公司也是以藏丽云旷工为由解除劳动合同的，故一审认定藏丽云与安徽楚源工贸有限公司之间的劳动合同于2019年1月14日期满终止无依据，本院依法予以纠正，藏丽云的此项上诉理由成立，本院依法予以支持。自主创业期满前，2018年12月20日，安徽楚源工贸有限公司向藏丽云发出返岗通知书，要求其在自主创业期满后返岗，藏丽云没有返岗。安徽楚源工贸有限公司以藏丽云连续旷工超过15日为由，解除了藏丽云的劳动合同，但是藏丽云自主创业期满即2019年1月15日，至安徽楚源工贸有限公司发出解除劳动合同通知之日即2019年1月31日，藏丽云连续旷工未满15个工作日，不符合双方劳动合同约定的解除条件。同时，根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。安徽楚源工贸有限公司未能举证证明其单方解除与藏丽云的劳动合同已通知工会，故其单方解除劳动合同的行为违法。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，安徽楚源工贸有限公司应向藏丽云支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 （二）自主创业期间是否计算工作年限，赔偿金数额如何认定问题。本院认为，本案中，自主创业协议具有中止履行劳动合同的性质和效力。劳动合同中止的法律后果是劳动关系存续，但藏丽云不向安徽楚源工贸有限公司提供劳动，安徽楚源工贸有限公司也不向藏丽云支付薪酬待遇，一审法院以劳动合同中止为由认定自主创业期间不计算工作年限，并无不当。安徽楚源工贸有限公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金，经济赔偿金数额为93771.48元（2131.17元/月×22个月×2倍）。 综上所述，藏丽云的上诉请求部分成立，予以支持。安徽楚源工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《安徽省劳动合同条例》第二十二条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省凤台县人民法院（2019）皖0421民初4518号民事判决； 二、安徽楚源工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向藏丽云支付经济赔偿金93771.48元； 三、驳回藏丽云的其他诉讼请求； 四、驳回安徽楚源工贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费20元，由安徽楚源工贸有限公司、藏丽云各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  王雪霞 审判员  王元元 审判员  张 晨 二〇二〇年七月二十日 书记员  倘余山 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。