广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤19民终3752号上诉人（原审原告）：邝丽香，男，汉族，1982年3月24日出生，住湖南省道县*********，公民身份号码：432************932。委托诉讼代理人：袁雨立，广东必至律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞亿润电子制品有限公司，住所地：广东省东莞市******，统一社会信用代码：914************953。法定代表人：林胜雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄御萌，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。上诉人邝丽香因与被上诉人东莞亿润电子制品有限公司（以下亿润公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初32018号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认邝丽香与亿润公司的劳动关系已解除；二、驳回邝丽香的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由邝丽香负担。原审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初32018号民事判决。邝丽香不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决；二、判决亿润公司向邝丽香支付2018年7月至2019年6月工资7898元；三、判决亿润公司向邝丽香支付经济补偿金62082元；四、本案一审、二审诉讼费由亿润公司承担。事实与理由：邝丽香于2010年3月19日入职亿润公司处，担任资讯工程师。2018年2月，亿润公司曾承诺邝丽香代理人事文员的部分工作，亿润公司为邝丽香增加工资500元。2018年3月，邝丽香工资架构中，绩效栏目从2850元提升至3350元。此前，邝丽香绩效栏目一直稳定为2850元。2018年4月至2018年6月，亿润公司克扣邝丽香工资50元，工资绩效栏目处从3350元降低至3300元。2018年4月至2018年6月，邝丽香的绩效工资一直稳定为3300元。2018年7月至2019年7月，亿润公司克扣邝丽香工资共计8698元。亿润公司与邝丽香签订《劳动合同》时，并没有对绩效工资进行约定，邝丽香未签收及阅读《绩效奖励制度》，亿润公司亦未对《绩效奖励制度》进行公示。邝丽香就职时,与亿润公司确定是总工资的数额，双方对绩效没有进行约定，亿润公司在邝丽香的工资架构中将大部分工资放到绩效栏目中.方便其随意克扣。邝丽香原本的工作内容不变的基础上代理陈妙云的工作，因亿润公司随意克扣工资，导致邝丽香的工资比代理陈妙云工作前更少。邝丽香提交的邮件证据，足以证明邝丽香对克扣工资是存在异议的。亿润公司要求每个领取工资的员工签名，邝丽香希望继续在亿润公司处工作才签名。亿润公司不改变其克扣工资的行为，邝丽香迫于无奈才提出被迫离职申请。虽然邝丽香有签名，但是也提起异议。邝丽香的签名并不能推定邝丽香没提出异议，也不能因此认定亿润公司随意克扣工资的行为是有依据的、合法的。一审庭审中，亿润公司提交《绩效奖励制度》，证明亿润公司克扣邝丽香工资的依据，邝丽香从未签收及阅读《绩效奖励制度》，邝丽香向一审法院提出对《绩效奖励制度》的形成时间进行鉴定，遭一审法院拒绝。邝丽香亦引用了两个案例，以此佐证亿润公司在毫无依据的情况下，随意克扣邝丽香及其他员工的工资，一审法院并没就此焦点进行审查。原审法院认定事实有误。综上，为维护恳请二审法院判如所请。被上诉人亿润公司向本院答辩称：亿润公司并没有解除与邝丽香的劳动合同，是邝丽香擅自离职，而非被迫提交辞职。双方于2018年3月19日签订了无固定期限劳动合同，合同约定，邝丽香如需解除合同应提前三十日以书面形式通知亿润公司。邝丽香于2019年8月6日，在未告知任何人的情况下，仅简单填写了离职申请表，并在下班时间将其丢在台面上就擅自离开岗位，事后亿润公司亦多次试图与邝丽香取得联系询问状况，但邝丽香始终拒绝沟通。故邝丽香的行为是擅自离职并非被迫提交辞职，亿润公司并未解除劳动合同，邝丽香的诉请缺乏事实根据及法律依据。二、亿润公司从未克扣邝丽香任何工资，邝丽香的诉请没有法律依据。1.邝丽香的工资由基本薪资+加班费+岗位津贴+专业加给+年资+绩效组成，邝丽香每月实领工资均高于最低工资标准，符合法律规定。邝丽香诉称的克扣工资，实际上是每个月的绩效奖金，该奖金的高低是根据员工的表现而浮动，且本质上是浮动奖金而非基础工资，故邝丽香诉称的克扣工资并无法律依据。2.邝丽香自签订无固定期限劳动合同以来，每个月均签收了相应的工资，并无异议，邝丽香亦很清楚其绩效奖金时高时低是根据其工作天数、工作态度及表现而有所浮动。邝丽香在劳动仲裁与一审期间均确认了工资组成及工资签收表的真实性，而今却以虽签名但存在异议为由，并且在过了一年后，直到申请仲裁时才一并主张亿润公司克扣其工资，其行为无事实根据也与常理不符。3.员工薪资明细表及绩效预评表显示，亿润公司自2018年起“绩效基数”一直为2850元，直到2018年3月因亿润公司人事调整，与邝丽香沟通后让其暂时多分担部分工作，并且鼓励邝丽香工作积极性才调整至实领3350元，也是最高的一次。之后，亿润公司逐步调整至正常轨道，邝丽香也无实际过多负责其他岗位职责，故其实领绩效奖金才会有所浮动、有增有减，但绩效基数一直维持没变。邝丽香以3300元作为标准没有任何道理，实际上是混淆了标准的基数和实领的金额，绩效奖金并非每月必须固定给邝丽香固定的金额，邝丽香不能以当时几个月的特殊时期，因为多分担工作而实领高于绩效基数标准的绩效奖金，进而要求亿润公司之后每月必须按照这个标准来发放，故邝丽香的说法明显与事实不符也缺少法律依据。4.邝丽香的绩效奖金自签订无固定期限劳动合同以来，最终主管评定的绩效，在绩效基数2850元时，也有好几个月实领到高于绩效基数的绩效，并非从始至终均低于基数。并且在双方邮件中，亿润公司亦对邝丽香作了详细的解释，由此亦可以印证邝丽香的绩效奖金是根据其工作天数、工作态度及表现而有所浮动，而非如邝丽香所称每个月均克扣绩效奖金。三、邝丽香诉称没有见过《绩效奖励制度》与事实不符。所有员工自入职亿润公司时，均已按公司管理规定培训了员工手册及绩效奖励制度等规章制度，这在双方签订的劳动合同中双方约定一栏已清楚备注，亦已清楚知悉各项规章制度，并在合同签名确认。按邝丽香在上诉状中诉称，入职时与亿润公司确认了总工资的数额，若邝丽香没见过绩效奖励制度，不可能知晓自己往后的工资将如何组成，且绩效栏目在工资组成中是不小的比例，邝丽香不可能对此毫不关心。更何况邝丽香在2018年3月暂时分担了部分人事的工作，并且邝丽香劳动仲裁庭审中，对此证据的陈述是因入职时间太久记不清楚了的解释，均与没有见过是互相矛盾的，故邝丽香在此诉称没有见过绩效奖励制度，明显与事实不符。四、邝丽香引用的两个案例，与本案没有任何关联。无论事实原因、背景均和本案不同，不应以此作为本案的依据。五、邝丽香擅自离职，短期内亿润公司部分工作无法开展，已经造成亿润公司损失。邝丽香在亿润公司处担任资讯工程师一职，该岗位职责为维护公司网络、服务区及周边设备维修等相关事务，且该岗位仅设一名人员。根据离职申请表规定，离职申请应提前15-30日申请，而邝丽香临时擅自离职已实际造成亿润公司运作困难，亿润公司不得不额外花费请专人暂时维护日常运作。综上所述，邝丽香的诉讼请求与事实不符且无法律依据，请求依法驳回邝丽香的全部诉讼请求。二审期间，本案双方当事人均没有提交新证据。经过阅卷，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人邝丽香上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，具体分析如下：邝丽香主张其绩效工资为3300元/月，亿润公司在2018年7月至2019年6月克扣其绩效工资共7898元。本院认为，绩效工资并非基本工资，属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，现邝丽香提供的邮件内容并不足以证明双方对邝丽香绩效工资3300元/月达成一致意见，邝丽香虽曾对亿润公司克扣工资的行为提出异议，但根据邮件发送的时间可知，其只在2018年9月19日提出过异议，而邝丽香对员工绩效预评表、员工薪资签收表的真实性均予以确认，邝丽香亦未能提供其他证据证明其在2018年7月至2019年6月期间对于绩效工资的减少持续提出异议，故原审法院认定亿润公司不存在邝丽香所述未足额支付工资的情形，合理有据，对于邝丽香要求亿润公司支付克扣工资7898元的诉讼请求，本院不予支持。因亿润公司不存在克扣工资的情形，原审法院认定邝丽香于2019年8月6日自行离职并无不当，邝丽香主张亿润公司未足额支付其工资而被迫解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故对于邝丽香诉请亿润公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院亦不予支持。综上所述，上诉人邝丽香的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人邝丽香负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二〇年七月九日书记员  彭燕玲附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。