山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8104号 上诉人（原审被告）：青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道北万社区居委会东500米。 法定代表人:李成佰，总经理。 委托诉讼代理人:张政颖，山东畅海律师事务所律师。 委托诉讼代理人:吕明绪，山东畅海律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）:高雪平，女，1973年1月22日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 原审被告：青岛希鸿大国际贸易有限公司，住青岛市崂山区滁州路20号海信创智谷A座203。 法定代表人：李玉善，总经理。 原审被告：青岛韩城经贸有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道北万村。 法定代表人：朴镇希，董事长。 上诉人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司因与被上诉人高雪平，原审被告青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初2289号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：2018年12月12日被上诉人亲笔书写离职申请并办理工作交接，上诉人从未强迫被上诉人写离职申请书，且一审庭审中被上诉人也未提供相关证据证明系上诉人所迫离职，故非上诉人违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金93592.05元。原审法院工作时间计算错误，被上诉人在上诉人及原审被告处从事不同的工作，且工作地点不同，各用人单位按现行劳动法的规定先后为被上诉人缴纳了社会保险，但三家用人单位为独立的法人，独立承担民事责任，故原审法院工作时间计算错误，不应连续计算。上诉人提供的工资明细表中已发放取暖补贴、高温补贴的事实。 高雪平未答辩。 青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司未发表意见。 高雪平向原审法院提出诉讼请求：1、青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司支付高雪平违法解除劳动关系赔偿金93592.05元；2、青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司支付高雪平防暑降温费560元；3、被告支付高雪平带薪年休假工资5163.69元；4、诉讼费由青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司负担。 原审查明，一、青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司原名称为“青岛瑞城国际贸易有限公司”于2016年11月14日变更为“青岛瑞城国际贸易集团有限公司”，2017年3月23日该公司又变更为“青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司”，公司股东会议决定变更时，由股东朴镇希（青岛韩城经贸有限公司法定代表人）、李玉善（青岛希鸿大国际贸易有限公司法定代表人）、李基荣签字。青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司法定代表人李成佰系该公司董事会成员，系该公司聘任的总经理。该公司2016年度财务报表附注中与本公司关系一栏显示了，青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司系青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司的关联方。 二、高雪平称自2011年12月1日到青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司处从事销售工作。双方签订了自2012年7月1日至2013年6月30日止和自2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。高雪平与青岛韩城经贸有限公司于2014年7月1日至2014年12月31日止的劳动合同。2016年1月27日，高雪平与青岛希鸿大国际贸易有限公司签订了期限自2016年1月27日至2019年1月26日止的劳动合同，在该合同履行期间，高雪平与青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司又签订了自2017年1月3日至2020年1月2日的劳动合同。在上述劳动合同履行期间，三被告根据签订合同的期限为高雪平缴纳了社会保险费至2018年12月。2018年12月12日，高雪平为青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司出具离职申请表，离职原因说明为“劳动合同不到期，公司要求自动离职，因不申请自动离职，公司直接开除”。2018年12月13日双方办理离职工作交接表。2019年1月2日青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司为高雪平出具了解除劳动合同报告书，解除合同的原因为企业解除劳动合同。高雪平在青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司处工作期间，离职前十二个月工资为6239.47元，已经为高雪平发放了工作期间的工资。 二、高雪平为索要防暑降温费、带薪年休假工资及赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会审理后作出如下裁决：一、被申请人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人高雪平赔偿金24957.88元；二、被申请人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人高雪平防暑降温费560元；三、被申请人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人高雪平带薪年休假工资5163.69元。后高雪平不服该仲裁决定，依法诉至原审法院。 原审法院认为，高雪平提供工商部门的材料经当庭双方质证，足以证明青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司存在关联性，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司属于关联企业。高雪平在上述企业工作期间的工作调动、签订劳动合同以及缴纳社会保险费均存在连续性，其工作年限应连续计算。高雪平离职时，系与青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司签订劳动合同，并缴纳社会保险费，也是青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司为其解除劳动合同，应认定高雪平与青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司存在劳动关系。本案系劳动争议纠纷。高雪平提供的中国农业银行的存款账户交易明细中，虽未显示支付款项的对方账号户名，但其中“摘要/附言”栏中显示了“瑞城员工”、“付瑞城国”、“瑞城青岛”等字样，与青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司名称部分相符，出现上诉字样的“交易日期”最早的时间为2012年1月20日，应视为高雪平提供了初步证据证明其主张的入职时间为2011年12月1日，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司虽不认可，但未提供证据证明其主张，故对高雪平主张自2011年12月1日到青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司处工作，原审法院予以确认。关于高雪平离职时间，因高雪平于2018年12月12日出具离职申请，并于2018年12月13日进行了工作交接，且高雪平也未提供证据证明自工作交接后继续在高雪平处工作，故青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司主张高雪平自2018年12月13日离职，原审法院予以确认。综合高雪平提供的解除劳动合同报告书与青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司提供的离职申请表等证据，足以证明系青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司的原因与高雪平解除劳动合同，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司在庭审中虽提供钉钉（中国）信息技术有限公司出示的打卡记录显示了高雪平在部分时间打卡考勤地点系在“山东烟台地区”，但该证据中也显示了部分打卡考勤的地点出现了“天津”、“辽宁”、“吉林”等地区，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司未提供证据证明在山东烟台地区的考勤系高雪平违反法律或者公司的规章制度等，综上应认定为青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司违法解除与高雪平的劳动关系，高雪平要求青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金93592.05元（6239.47元×7.5个月×2倍），原审法院予以支持。高雪平对仲裁裁决的防暑降温费及未休带薪年休假工资无异议，仲裁裁决后，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司也未提出起诉，应视为对仲裁裁决数额的认可，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司应予以支付高雪平。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社【2015】45号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于判决生效之日起15日内支付高雪平违法解除劳动合同赔偿金93592.05元；二、青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于判决生效之日起15日内支付高雪平防暑降温费560元；三、青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于判决生效之日起15日内支付高雪平带薪年休假工资5163.69元。四、驳回高雪平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司负担。 本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、上诉人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司应否向被上诉人高雪平支付经济赔偿金，二、原审认定被上诉人高雪平的工作年限是否恰当；三、上诉人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司应否支付被上诉人高雪平防暑降温费、带薪年休假工资的问题。 关于焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（一）项规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。本案中，《离职申请表》中载明离职原因为：劳动合同不到期，公司要求自动离职，因不申请自动离职，公司直接开除。上诉人的人力资源专员、集团总经理均签字确认，故被上诉人高雪平以被威胁离职为由，向上诉人主张经济赔偿金应予支持。 关于焦点二，《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司系关联企业，被上诉人高雪平于2011年12月到上诉人处工作，其后至青岛希鸿大国际贸易有限公司、青岛韩城经贸有限公司工作。被上诉人高雪平主张工龄连续计算符合法律规定，原审据此确认双方当事人之间自2011年13月1日至2018年12月13日存在劳动关系并无不当。 关于焦点三，劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，上诉人未举证证明其向高雪平发放了2018年防暑降温费，且其亦未对仲裁裁决提起诉讼。故，原审判决其向高雪平支付2018年防暑降温费并无不当。 综上，上诉人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月七日 书记员  翟国媛