辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初7925号原告：陈铂，男，1996年7月11日出生，汉族，住黑龙江省五常市。被告：北京华际知识产权代理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市铁西区北一西路52甲519房间。法定代表人：许博。原告陈铂与被告北京华际知识产权代理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序,于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告陈铂到庭参加诉讼，被告北京华际知识产权代理有限公司沈阳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈铂向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2020年1月至2020年3月克扣拖欠的工资共计3510元，并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金3510元；2.请求法院依法判令被告未履行签署的劳动合同书，没有依法提供给原告相应的保险和福利待遇，并赔偿原告相应的赔偿金；3.请求法院依法判令被告因未提前告知原告被辞退的消息，被告的行为导致原告失业，原告因失业而造成的经济损失，需被告提供相应的赔偿金；4.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第二、三项诉讼请求。事实和理由：原告于2019年11月27日进入被告处工作，担任专利撰写职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为3300+计薪工作量，每周工作5天，每天工作8小时。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同书的约定及时足额支付原告劳动报酬，从2020年1月1日至2020年3月31日止，被告累计拖欠克扣原告3个月的工资，合计3510元（2020年1月工资克扣1300元，2020年2月克扣拖欠工资810元，2020年3月工资克扣拖欠1400元）；从签署劳动合同书至4月13日，被告未按照签署的劳动合同书提供原告相应的保险和福利待遇;被告并未提前告知原告被辞退的消息，致使原告失业，从而造成了原告严重的经济损失。1.原告与被告签署劳动合同期间，被告公司于2020年2月起实行公司制度改革，被告未按照2019年10月8日拟定的公司内部管理条例实行对原告的工资结算。(1)按照2019年10月8日拟定的公司内部管理条例每月应完成25个任务点，工资为4000元，2020年1月1日至2020年1月31日，理应每天完成的任务点为1.1个点（1月共计31天，正常工作日为23天，25÷23约等于1.087,即每天完成的任务点应为1.1个点），因2020年1月节假日为9天（1月1日、1月22日-1月24日、1月27日-30日），按照2019年10月8日拟定的公司内部管理条例当月理应对任务点进行按比例调整，将25个任务点下调为16个任务点(每天完成1个点，节假日9天，25-9=16，即为16个任务点），完成16个点工资应为4000元，未完成一个任务点理应扣除200元，原告于2020年1月1日-2020年1月31日完成15个任务点，工资理应结算为3800元（4000-200=3800)，而被告却按照底薪1000+100N(N为任务点）的工资结算标准给予原告2500元，此计薪方式未存在于2019年10月8日拟定的公司内部管理条例内，原告认为被告的行为属于克扣原告2020年1月1日-2020年1月31日的工资，克扣的工资为1300元（3800-2500=1300)。(2)2020年2月1日起公司进行制度改革，实行新的工资结算方案，但新的公司管理条例并未发放于原告手中，仅限于在2020年1月22日前以公司会议模式开会通知新的工资结算方式，被告公司管理层孙宁元曾在公司QQ群内以QQ截图方式告知员工部分新的工资结算方式，时间为2020年3月16日18:00(此时间己是被告给予原告2020年2月工资结算后的时间，有QQ截图为证），原告己知部分新的工资结算方式如下：基本工资均为2000元/月；岗位补贴均为1300元/月；满勤奖均为300元/月；每月基本工作量为23件，完成基本工作量给予基本工资加岗位补贴，共计3300元，未达到基本工作量部分扣除120元/件。原告于2020年2月完成案件数6件，工资结算应为3300-(23-6)*120=1260元，即原告2020年2月理应获得工资1260元，但被告口头给予原告900元，实际给予原告450元，被告以QQ形式告知原告因案件数量少，不应给予原告正常的基本工资和岗位补贴，只能以150元/件（150*6=900)的方式给予原告2020年2月工资，原告不明此计薪方式从何而来（以上原告均有QQ截图为证）。(3)2020年3月1日-2020年3月31日，被告对原告在3月上旬进行4件文案的考核，考核期间被告并未有任何提示性的告知原告交付期限，原告完成后交付于被告；被告在三月中旬提供5件文案于被告，并告知交付日期，原告于交付日期前完成5件文案后交付于被告；被告对原告在3月下旬进行4件文案的考核，并未有任何提示性的告知交付日期，此期间被告公司行政管理层孙师茑曾对原告说“建议原告每编写完一个文案后等公司管理层孙宁元审完，下达审查意见时，再进行对下一件文案的编写”，但原告每编写完成任何一个文案后，交付于被告公司时，并未得到被告公司管理层孙宁元的任何消息（3月下旬的4件考核文案编写过程中与被告公司管理层孙师茑交涉时，联系方式为微信通话和微信消息，因微信通话无法录音，原告仅有微信消息截图为证）。2020年3月1日-3月31日期间，原告的工资结算理应为3300-(23-13)*120=2100元，即工资应为2100元，被告实际给予原告700元，当原告通过微信通话和微信消息与被告公司管理层孙师茑和孙宁元交涉时，被告公司管理层孙师茑和孙宁元以考核案件不算文案数、疫情期间原告无法复工、交付文案逾期和考核文案不合格为由，给予原告700元。2.被告公司于2020年2月5日复工期限更改为2020年3月2日正常上班工作（2020年2月5日-2020年3月1日为在线办公期间），原告因疫情期间黑龙江省哈尔滨市五常市下达的封城通告的原因，(从下达封城通告后至今2020年4月13日一直未下达任何解封通知和公告，至今五常仍实行严九条常规式管理，原告有小区出入通行证的图片为证，直至2020年3月31日经口头申请批准后，于2020年4月10日离开五常，返回日期有车票为证）无法在2020年3月2日准时返回沈阳的被告公司处正常进行复工，原告于2020年2月6日上午11:47以微信消息的方式向被告公司管理层孙师茑申请在线办公应允，并承诺不扣工资（有微信截图为证），申请期限至2020年3月31日。此期间被告并未有任何提示性通知原告返回被告处工作，此期间原告一直处于在线办公状态与被告公司同时同步，因为情况特殊，原告于2020年4月10日抵达沈阳后，原告与被告在2020年4月15日进行交流时，被告以原告考核案件不算文案数（已知部分新的管理条例和考核标准并无任何说明考核文案不算案件数)、疫情期间原告无法复工（特殊情况经被告公司管理层孙师茑应允在线办公)、交付逾期（因被告公司并未以任何提示性告知原告文案的交付日期）和考核文案不合格（被告公司并未有任何提示性信息告知原告文案不合格的理由，一直以口头形式通知原告，原告于2020年3月1日起交付的文案未得到被告公司人员的反馈）为由，克扣拖欠原告2020年3月工资共计1400元（2100-700=1300)，并以微信通话和微信消息的方式告知原告700元的应得工资（被告公司管理层孙宁元与原告微信通话时曾说过“因为你逾期交付的2020年3月下旬的四件考核文案导致客户不满意使公司受损，不让你赔偿公司损失就己经很不错了，你愿意去哪里告就去哪里告”，原告认为被告公司管理层孙宁元态度极其恶劣和强硬，因是微信通话原告无法录音为证，只有QQ和微信的信息，部分截图为证）。3.原告于2020年4月10日返回沈阳市后（有车票为证），被告于2020年4月13日11:24以微信消息和微信通话的方式委婉的表达想与原告解除劳动合同，并通过微信通话的方式告知原告自动到公司办理离职手续（因是微信通话，原告无法录音为证，仅有微信消息截图为证)，根据国家《劳动合同法》的相关条款和条例：被告公司认为原告不适合专利撰写的工作，未对原告进行培训，仅对原告进行两次八份文案的考核，此期间上交考核的文案未得到任何的反馈，仅通知原告考核文案不合格；被告公司并未提前通知原告有辞退的意愿，原告于2020年4月10日抵达沈阳后（周五）被告公司也未说明要辞退原告，于2020年4月13日以委婉的口气通知原告被辞退，并需要原告去公司办理离职手续（因以微信通话的方式告知原告去公司办理离职手续，所以原告无法录音为证，仅有微信消息截图为证)，因被告的行为导致原告失业，原告请求法院依法判令被告公司的行为，导致原告失业而造成了原告严重的经济损失，并对原告提供相应的赔偿金。4.原告于2019年11月27日进入被告处工作，从2019年11月27日至2020年3月31日，被告公司并未按照签署的劳动合同书给原告提供相应的保险和福利待遇，请求法院依法判令被告公司赔偿原告相应的赔偿金。此期间原告曾到沈阳市劳动监察处投诉举报，经劳动监察的督促和催促下被告公司一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求（原告以上诉求均有工资结算统计单，劳动合同书、旧公司内部管理条例、新的工资结算方法、QQ以及微信截图为证)。北京华际知识产权代理有限公司沈阳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年11月27日入职被告处从事专利撰写工作，双方签订了劳动合同，约定原告的工资标准为3300元+绩薪工作量。被告支付原告2019年12月工资4050元、2020年1月工资2500元、2020年2月工资450元、2020年3月工资700元。原告2020年1月完成案件15件、2月完成案件6件、3月完成案件13件。原告提供公司内部管理条例（2019年10月8日拟定）一份，其中规定：未缴纳五险一金或五险一金未折现的技术/撰写部员工，工资计算法：4000元（完成25点任务点），超过25个任务点每个任务点150元，25个任务点以下，每个任务点扣除200元。缴纳五险一金或五险一金折现的技术/撰写部员工，薪资计算方法：4000元（完成25个任务点），26-30任务点之间包含26和30，每个任务点100元，30以上每个任务点150元。节假日期间按照工作日比例适当调整。2020年3月16日，被告于员工微信群中发布新的薪酬办法，内容为：三、专利老师的工资包括：基本工资、岗位补贴、满勤奖、奖金池、绩效工资和撰写津贴。四、专利老师的基本工资均为2000元/月。五、专利老师的岗位补贴均为1300元/月……八、专利老师的绩效工资，按月度工作量的完成情况计算，具体如下，专利老师每月的基本工作量为23件，完成基本工作量，给予基本工资加岗位补贴共计3300元，基本工作量内发明额外给予100元每件，超过基本工作量后的工作量为计薪工作量，计薪工作量部分实用新型专利薪资为150元一件，发明专利单件薪资为250元/件，若专利老师某月未达到基本工作量，此未达到基本工作量部分扣除120元/件，计薪工作量部分大于7件的专利老师共享奖金池内奖金。该办法自2020年2月起试行。关于2020年2月工资，原告曾询问被告有关领导，答复为：写得太少，没有底薪，按150元/件给案筹，原告表示认可。2020年4月16日，原告就本案诉求以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年4月28日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞610号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故被告作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果。双方签订的劳动合同约定，原告的工资标准为3300元+绩效工作量，被告的公司内部管理条例规定，未缴纳五险一金员工，完成25点任务点，工资4000元，25个任务点以下，每个任务点扣除200元，节假日期间按照工作日比例适当调整，2020年1月共9个节假日。据此，被告应支付原告2020年1月工资1300元[4000元-（25-9-15）件×200元-2500元]。2020年2月的工资。被告依据新的薪酬办法，根据原告当月完成工作量进行结算为900元（6件×150元），经沟通，原告表示认可，故本院予以确认，被告还应支付原告2020年2月剩余工资450元。2020年3月的工资。根据新的薪酬办法计算应为2100元[3300元-（23-13）件×120元]，故被告还应支付原告2020年3月工资1400元（2100元-700元）。关于原告主张的拖欠工资额外赔偿金。因于法无据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告北京华际知识产权代理有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告陈铂工资差额3150元；二、驳回原告陈铂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京华际知识产权代理有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年七月十五日法官助理陈雨诺书记员武泽本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。