新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4002民初2852号 原告：伊犁荣辉安装有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁边境经济合作区四川路333号江南春晓二期23号楼1层商铺118号。 法定代表人：杨文荣，该公司经理。 委托诉讼代理人：郭富强，新疆怀泽律师事务所律师。 被告：张杰，男，1977年8月10日生，回族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州霍城县。 委托诉讼代理人:马继中，新疆任远律师事务所律师。 原告伊犁荣辉安装有限公司（以下简称荣辉公司）与被告张杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣辉公司的委托诉讼代理人郭富强，被告张杰的委托诉讼代理人马继中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荣辉公司向本院提出诉讼请求：1、被告的工伤赔偿请求不成立；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告的伤残与原告安排的工作无关，故被告的工伤赔偿请求不应由原告承担，诉至法院。 被告张杰辩称，原、被告之间形成劳动关系的事实清楚。被告受伤后，伊宁市人社局作出了工伤认定，该认定书已经发生法律效力。经被告申请，伊犁州劳动能力鉴定委员会作出了九级伤残的鉴定结论，该结论书已经向双方送达发生法律效力。原告作为用人单位应当依法对被告的工伤承担赔偿责任。 原告荣辉公司针对其诉讼请求向本院提供证据： 伊市劳人仲字【2020】12号仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明双方之间的劳动争议经仲裁后，原告在法定期限内提起诉讼。经质证，被告张杰对该组证据真实性、合法性、关联性均认可，本院对该组证据予以采信。 被告张杰为证明其反驳意见，向本院提供下列证据： 1、伊宁市人力资源和社会保障局工伤字（2019）第171号工伤认定决定1份、伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会办公室伊州劳鉴工字第2019年（序号559）工伤职工鉴定结论通知书1份、伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会办公室送达回证1份，欲证明被告2019年6月2日在原告处工作期间的受伤已经被认定为工伤，伤残等级为九级。经质证，原告荣辉公司对该组证据真实性认可，对证明目的不认可。该组证据为行政部门作出，证据来源和形式符合法律规定且与待证事实相关联，本院予以采信。 2、中国人民解放军医疗门诊收费票据1份，中国人民解放军陆军第九四六医院出院证明1份、中国人民解放军陆军第九四六医院诊断证明书1份，欲证明被告出院后的复查费用为334元以及被告受伤的具体部位。原告荣辉公司对该组证据真实性认可，对证明目的不认可。该组证据来源和形式符合法律规定且与待证事实相关联，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2019年1月，被告张杰到原告荣辉公司处从事安装工作。2019年6月2日，被告张杰在工作期间受伤，住院治疗43天，住院期间，原告荣辉公司安排人员对被告张杰进行了护理，出院诊断为“一、创伤性中型闭合性颅脑损伤:1.顶叶脑挫裂伤；2.额部皮肤擦伤；二、颈部软组织损伤；三、左侧第3肋骨骨折；四、双肺挫伤；五、左肩关节肩袖损伤”。2019年10月11日，被告张杰复查花费检查费334元。 2019年10月28日，经伊宁市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定，认定被告张杰的受伤为工伤。 2019年12月13日，经伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会办公室鉴定，被告张杰伤残级别为九级，无生活自理障碍。 2020年3月，被告张杰向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付护理费9,030元、停工留薪期工资58,800元、一次性伤残就业补助金67,200元、一次性伤残补助金75,600元、一次性工伤医疗补助金43,136元、复查费440元、交通费1,000元、鉴定费300元，共计255,506元。2020年4月13日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字【2020】12号仲裁裁决，裁决结果为：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金80,880元；2、原告支付被告一次性伤残补助金45,288元；3、原告支付被告一次性医疗补助金37,744元；4、原告支付被告停工留薪期待遇10,064元；5、原告支付被告复查费344元；6、驳回被告的其他仲裁请求；7、解除双方劳动关系。原告荣辉公司于2020年4月28日收到仲裁裁决书，因不服上述仲裁裁决，于2020年5月9日向本院提起诉讼。 另查明，原告荣辉公司未为被告张杰缴纳工伤保险费。 再查，新疆维吾尔自治区2017年度在岗职工月平均工资为4,740元，2018年度在岗职工月平均工资为5,032元，2019年度在岗职工月平均工资为5,392元。 本院认为，被告张杰在原告荣辉公司工作期间受伤，经伊宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，经新疆维吾尔自治区工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定伤残级别为九级，被告张杰应当按照《工伤保险条例》项目和标准及相关规定获得工伤保险赔偿。原告荣辉公司认为不是工伤，应当由原告荣辉公司承担被告张杰不是工伤的举证责任。因原告荣辉公司不能提供被告张杰不构成工伤的证据，被告张杰依据行政部门已经作出的工伤决定主张工伤成立，本院对于原告荣辉公司的抗辩意见不予采纳。 原告荣辉公司作为用人单位应当按时缴纳工伤保险费，但原告荣辉公司未依法为被告张杰缴纳工伤保险费，现被告张杰发生工伤，原告荣辉公司应当按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付费用。 工伤保险待遇计发基数规定为本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。鉴于被告张杰受伤前在原告荣辉公司工作不满一年，因此被告张杰本人工资应当按照被告张杰受伤前上年度（即2018年度）新疆维吾尔自治区在岗职工月平均工资计算，即5,032元。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”被告张杰伤残等级为九级，其于2020年3月申请仲裁主张一次性伤残就业补助金并提出解除与原告荣辉公司之间的劳动关系，被告张杰获得的一次性伤残就业补助金应当以新疆维吾尔自治区2019年度在岗职工月平均工资5,392元为基数，按照15个月计算，即80,880元（5,392元/月×15个月）；被告张杰获得的一次性工伤医疗补助金应当以新疆维吾尔自治区2019年度在岗职工月平均工资5,392元为基数，按照7个月计算，即37,744元（5,392元/月×7个月）；被告张杰获得的一次性伤残补助金应当按照9个月的本人工资计算，即45,288元（5,032元/月×9个月）。 根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》以及《自治区停工留薪期分类目录》（试行）的规定，结合被告张杰的受伤部位，停工留薪期应当以被告张杰受伤时新疆维吾尔自治区上年度（即2018年）在岗职工月平均工资5,032元为基数，按照2个月计算，即10,064元（5,032元/月×2个月）。 被告张杰因此次受伤支出的334元检查费，应当由原告荣辉公司承担。 综上，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》以及《自治区停工留薪期分类目录》（试行）的规定，判决如下： 一、原告伊犁荣辉安装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张杰一次性伤残就业补助金80,880元； 二、原告伊犁荣辉安装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张杰一次性伤残补助金45,288元； 三、原告伊犁荣辉安装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张杰一次性工伤医疗补助金37,744元； 四、原告伊犁荣辉安装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张杰停工留薪期待遇10,064元； 五、原告伊犁荣辉安装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张杰检查费334元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告伊犁荣辉安装有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审  判  员   陈思思 二〇二〇年七月十三日 书  记  员   江婧杰