大连市旅顺口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0212民初2186号 原告：张童，男，1985年6月1日出生，满族，无职业，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：刘宝军，辽宁双护律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王健,辽宁民同律师事务所。 被告：大连陌陌文化娱乐有限公司。住所地：辽宁省大连市旅顺口区开发区金荣街141号、143号、145号、147号、149号。 法定代表人：周生国，男，1972年12月7日出生，汉族，该公司总经理，住大连市旅顺口区。 委托诉讼代理人：刘思坚，辽宁和轩律师事务所律师。 原告张童与被告大连陌陌文化娱乐有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张童的委托诉讼代理人刘宝军，被告大连陌陌文化娱乐有限公司的法定代表人周生国，委托诉讼代理人刘思坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付拖欠工资款及生活费63272元;2.请求依法判决被告向原告支付经济补偿金15000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月1日，原告与被告签订劳动合同，被告聘任原告为其酒吧店长，兼任舞台总监，负责公司旗下陌陌酒吧开发区店、旅顺店两店的日常经营管理、舞台演艺团队管理。合同期限3年，从2018年1月1日起至2020年12月31日。合同约定原告报酬由基本工资和管理干股分红组成。其中基本工资每月15000元，管理干股分红为被告授予原告旅顺店年利润5%分红权。合同签订后，原告依约向被告认真履职，被告却不足额支付原告工资，也未依法为原告缴纳社会保险费。2018年11月1日，被告通知原告旅顺店暂停营业。2020年3月16日，原告通知被告，解除与被告的劳动合同。原告依法向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2020年5月29日作出仲裁裁决书，该裁决书事实认定和适用法律均存在错误。第一，裁决书认定原告自2018年8月降薪为10000元/月的事实。该认定属于事实认定错误。被告提供的证人担任被告的总经理等职务，与本案有利害关系，不能作为本案的证据。另外，根据被告提供的证人及录音证据，仅证明被告单方给予原告降薪，并未征得原告的同意，且无任何书面证据，严重违法了《劳动合同法》第35条规定。第二，裁决书认定被告应支付原告2018年11月份工资为1620*80%，即1296元。该认定属于法律适用错误。根据《工资支付暂行规定》和《辽宁省工资支付规定》，用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资。因此被告2018年11月份应按照合同约定的15000元支付原告工资。第三，裁决书认定被告应支付原告经济补偿金3382.5元（1353元/月*2.5个月）。此认定属于法律适用错误。裁决书计算出的1353元/月是被告停业期间应支付给原告的生活费。根据《劳动合同法》规定，经济补偿应按照工资的标准向劳动者支付，因此被告应按照合同约定的15000元工资标准支付经济补偿金。综上，请求贵院依法查清事实，正确适用法律，支持原告的上述诉请。 被告辩称，原告陈述不真实，原告诉请没有事实和法律依据，原、被告已在2018年10月底解除合同关系。被告与原告之间只有12500元的工资尚未结算，再无须支付原告其他任何费用。并且如根据原告起诉状所述，原告职务为二店店长，在旅顺店关门后原告从未到开发区店工作过，其行为构成自动离职，因此不同意原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告申请出庭作证的证人证言，经审查二人具有证人资格，可以出庭作证，其证言可以证明待证事实，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月1日原告与被告签订了聘任合同。聘任期为三年，自2018年1月1日至2020年12月31日止。原告职务为酒吧店长兼舞台总监，负责公司旗下陌陌酒吧开发区店、旅顺店日常管理、舞台演艺团队管理。工资待遇为基本工资每月15000元，并授予旅顺店年度利润5%的分红（即管理干股分红）。原告2018年1月1日入职被告公司。 2018年7月、8月被告公司开会，总经理宣布将原告工资从8月份起降至每月10000元。 2018年11月1日被告公司发出通知，旅顺陌陌酒吧开业至今亏损严重！我们通过各种努力也未能达到预期，经董事会开会决议即日起（2018.11.1）暂停营业，所有员工工资按结薪日发放。 自2018年11月1日始，原告没有到被告单位上班。 至2020年3月15日被告已付原告工资122500元。 2020年3月原告向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为1、请求裁决被申请人向申请人支付自2018年1月至2020年3月拖欠工资63272元；2、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金15000元。2020年5月29日该仲裁委员会作出裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起10日内向申请人支付拖欠工资12500元，支付自2018年11月至2020年3月息工工资22068元。2、被申请人于本裁决生效之日起10日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3382.50元。 2020年6月16日原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于双方劳动关系解除时间，根据原告提供的证据，2018年11月1日被告向全体员工发出停业通知，原告未提出异议，并且自2018年11月1日不再到被告公司上班，双方劳动关系实际解除。 被告拖欠原告工资数额，现有证据可以证明，原告自2018年1月至7月每月工资15000元，8月至10月每月工资10000元，工资合计13500元。原告在向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁的申请中明确记载被告拖欠工资22500元。被告在仲裁阶段向原告支付10000元。原告认可已发工资122500元（包括仲裁阶段被告支付的10000元），双方对工资总额及差额完全一致，故被告尚欠原告工资12500元（135000元-122500元）。 原告请求支付生活费（2018年12月至2020年3月16日）。因原告与被告于2018年11月1日解除劳动合同，原告该请求无事实依据，故本院不予支持。 被告向原告支付经济补偿金数额。原告在被告处工作10个月。平均月工资13500元【（15000元×7个月）+（10000元×3个月）】÷10个月。原告工作期限已满6个月不满12个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金135000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告大连陌陌文化娱乐有限公司自本判决生效之日起十日内给付拖欠原告张童工资12500元； 二、被告大连陌陌文化娱乐有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告张童经济补偿金13500元； 三、驳回原告张童其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  宋永国 人民陪审员  袁雯雯 人民陪审员  孙宁宁 二〇二〇年七月二十日 书 记 员  王玉笛 附1：本案证据目录 一、原告提交证据和证明目的如下： 1、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序； 2、聘用合同，合同期限3年2018年1月1日至2020年12月31日止，证明工资报酬是基本工资15000元，年利润5%干股分红； 3、微信截图，证明被告旅顺店2018年11月1日暂停营业； 4、律师函、快递单，证明2020年3月16日原告通知被告解除与被告劳动合同，解除合同原因是被告不足额支付原告工资未缴纳社保； 5、孙兆东微信截图，证明仲裁时被告所提供的2位证人其中一人邢佳颖系公司酒吧店长与本案有利害关系，证人证言不能作为本案证据； 6、明细表，证明原告已收到工资、拖欠工资、应发放的工资。 二、被告提交证据和证明目的如下： 1、仲裁申请书，证明原告在事实理由部分已经确认了其到被告工作时间为2018年1月至10月31日，31日已经和被告解除劳动合同，也确认了拖欠工资数额为22500元，拖欠的工资数额也与原告2018年1至6月15000元7至10月份工资10000元事实吻合，虽然法律规定原告有权变更诉讼请求和仲裁请求，但其事实和理由描述构成其对事实的自认，原、被告间2018年10月底因原告不到被告开发区店上班解除的劳动合同。2018年10月底旅顺店关门停业，原告拒绝到开发区店继续工作属于旷工。 2、证人证言，证明2个证人证言证明原告清楚工资于2018年8月开始降薪为10000元，原告已经同意降薪决定，原告在工作中存在不履行公司规章制度（打卡），在旅顺店关门后拒绝到开发区店工作，无故旷工，因此应当认定其自动离职，2018年10月底与被告解除劳动合同。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。