四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川34民终568号 上诉人（原审原告）：四川合园水利工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武科西一路85号1栋1单元7楼13、14号。 法定代表人：张驰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：寸江坤，四川骁驰律师事务所律师，代理权限为特别授权。 上诉人（原审被告）：汪远文，男，汉族，1971年12月31日出生，村民，住四川省雷波县。 委托诉讼代理人：朱国忠，四川德古律师事务所律师，代理权限为特别授权。 上诉人四川合园水利工程有限公司与上诉人汪远文工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省雷波县人民法院（2019）川3437民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人四川合园水利工程有限公司的委托诉讼代理人寸江坤、上诉人汪远文及其委托诉讼代理人朱国忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四川合园水利工程有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付任何费用；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误，被上诉人并非受黎某招用的职工，被上诉人与商某、杨某是共同承揽工程的承包人。首先，根据黎某和杨某、汪远文的笔录可以证实在商谈贴砖价格时汪远文、杨某、商某都共同在场，三人互相商量确定了承包价格后才给黎某报的价格。从定价过程可以证实，汪远文和商某、杨某均有对承包价格提出异议或决定的权利，其三人之间的关系应是共同承揽关系。其次，汪远文、杨某、商某承包的范围包括了贴地砖、梯步砖、三个卫生间，而三个卫生间的总定价为14000元，其他是最终完成后以平方数进行结算。从承包的范围及定价可以再次印证，汪远文、杨某与不具备资质的商某建立的是工程承揽关系，被上诉人汪远文是工程的实际承包人。因此，汪远文是涉案工程的实际承包人，并不是实际承包人聘用的人员，不符合由上诉人对其承担用工主体责任的条件。二、原审法院适用法律错误。首先，本案中应当区分用工主体责任和未给本单位职工购买保险而产生的工伤保险责任。在《工伤保险条例》第二条中已经明确了只有对本单位职工，企业才负有为其购买工伤保险的责任，而本案中被上诉人与上诉入之间不存在劳动关系，因此，上诉人无义务为其购买工伤保险，但原审法院直接引用《工伤保险条例》的规定认定上诉人未给被上诉人购买保险，判令上诉人应承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，属于适用法律错误，本案中上诉人即使承担用工主体责任，但所依据的法律规定也并非是《工伤保险条例》中关于企业未购买工伤保险而产生的赔付责任的法律规定。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以解除劳动关系为前提条件，只有在存在劳动关系的情况下解除劳动关系才能享受该两项待遇。但本案中，上诉人与被上诉人并无劳动关系，不存在解除劳动关系的情形，因此，即使上诉人承担用工主体责任，也不应向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上所述，原审法院认定事实和适用法律部分错误，请二审依法查明案件事实后，判如所请。 汪远文辩称，一、答辩人不是四川合园水利工程有限公司的实际承包人或实际施工人，一审已经查明案涉工程是由四川合园水利工程有限公司承包，其员工黎某直接招用答辩人做工，做工过程中答辩人也不是用自己的资金购买材料以及用自己的设备等进行施工，不具备实际承包人或实际施工人的条件，四川合园水利工程有限公司提出黎某是共同承包工程的承包人与事实不符，与法律相背。二、工伤保险条例规定用工主体方应为员工投保工伤保险、养老保险等，是法律规定的强制性义务，但四川合园水利工程有限公司施工时招用答辩人并未投保，事故发生后应由用人单位按工伤保险承担医疗补助金等费用，四川合园水利工程有限公司认为一审法院适用法律错误的理由不能成立。三、凉山州人力资源和社会保障局依法作出的工伤认定是生效法律文书，已明确答辩人受伤属于工伤，一审法院根据工伤认定和鉴定结论作出相应的赔偿是正确的，请驳回四川合园水利工程有限公司上诉请求。 汪远文上诉请求：一、撤销一审判决，判决被上诉人承担上诉人下列费用：ｌ.医疗费：（由用工单位全额承担）上诉人自行垫付：2064.84元；2.护理费：（24＋90）＊145＝16530元；3.生活补贴：（24＋90）＊30＝3420元；4.住院期间营养费：（24＋90）＊30＝3420元；5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：64717／12＊36＝194151元；6.一次性伤残补助金：64717／12＊13＝70110.08元；7.停工留薪期工资：64717／12＊12＝64717元；8.医疗、处理事故、鉴定交通住宿费：6000元；9.鉴定费：300元；10.解除劳动合同经济补偿金：64717／12＊0.5＝32358.5元；合计：393071.42元；二、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、2017年10月22日，上诉人在被上诉人承建的雷波县国税局综合业务办公用房维修项目贴地砖。10月27日8时左右，上诉人在工地二楼房间贴地砖时，拉水平线的铁钉滑脱回弹致上诉人左眼受伤。经宜宾市人民医院诊断为：左眼角膜巩膜穿通伤、左眼前房积血、左眼眼内炎、左眼虹膜根部离断、左眼玻璃体积血。2018年5月22日，凉山州人力资源和社会保障局认定上诉人此次受到的伤害为工伤。2019年7月4日，上诉人的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级。二、一审判决适用法律不当，理由如下：1.根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若于问题的规定》第三条的规定，劳动者与用工单位是否签订书面劳动合同不是确定用工单位是否承担劳动者工伤保险责任的必要条件，这一意见在庭审的书面答辩中已经阐述。2.四川合园水利有限公司应当承担上诉人的下列费用：（ｌ）医疗费：2064.84元（不含公司巳经承担的部分），法律依据是《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”。（2）护理费：64717／12／21.75＊40%＝17952.15元，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停二留薪期需要护理的，由所在单位负责。”。（3）住院期间伙食补助费：（24＋90）＊20＝1820元，法律依据是《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”。（4）一次性伤残补助金：64717／12＊13＝70110.08元，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”。（5）停薪期间工资：64717／12／30＊181＝32538.23元，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”。（6）一次性医疗补助金和一次性就业补助金64717／12＊36＝194151元，法律依据是四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知川府发［2011］28号第二条：“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”。（7）鉴定费：300元，法律依据是《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”。（8）交通住宿费：500元，法律依据是《工伤保险条例》第三十条：“工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”。（9）解除劳动关系经济补偿：64717／12＊0.5＝2696.54元，法律依据是《劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院予以纠正并依法支持上诉人的上诉请求。 四川合园水利工程有限公司辩称，一、汪远文的实际情形不符合要求公司承担用工主体责任的条件，其是工程的实际承揽人，而不是招用的自然人。二、汪远文所主张的费用缺少相应证据予以支持，应驳回其上诉请求。 四川合园水利工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付医疗费2064.84元、七级工伤伤残补助金70110.08元、七级工伤医疗补助金和就业补助金194151元、住院期间的伙食补助费1820元、181天停薪留职期间的工资32538.23元、护理费17952.15元、劳动能力鉴定费300元、各类交通费、住宿费500元，半个月经济补偿金2696.54元；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2017年8月1日，原告四川合园水利工程有限公司承包了雷波县装修工程（该工程实际系案外人黎某借用原告四川合园水利工程有限公司的资质竞标后承包，原告同黎某签订了内部承包合同）。2017年10月22日，被告汪远文受黎某招用，从事工程贴砖工作。2017年10月27日，被告汪远文在贴砖时，因操作不当，导致左眼受伤。2017年10月27日，汪远文受伤后即到雷波县人民医院门诊治疗，汪远文自行垫付眼科门诊检查费11元；并于同日被送往宜宾市人民医院住院治疗，2017年11月20日出院，住院治疗24天。汪远文的伤势被诊断为：“1.左眼角膜巩膜穿通伤；2.左眼前房积血；3.左眼眼内炎；4.左眼虹膜根部离断；5.左眼玻璃体积血”。汪远文的出院医嘱载明：“……出院后2月内定期每周一上午姜兴华主任医师门诊复查……3月后拆除角膜缝线……”。汪远文于2017年10月27日、2017年12月4日、2017年12月14日、2018年1月9日、2018年2月7日在宜宾市人民医院共产生门诊费用603.84元，由其自行垫付。汪远文于2018年3月21日在凉山爱尔眼科医院有限责任公司产生检验费用544元、2018年11月6日在凉山州第二人民医院门诊产生检查费用359元以及2019年3月6日在中国人民解放军西部战区空军医院产生检查费用507元，合计1410元由其自行垫付。汪远文提供的医疗票据上的费用金额合计为2024.84元。2017年11月14日，被告向雷波县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，雷波县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月19日作出雷劳人仲案子（2017）第21号仲裁裁决书，裁决原、被告之间劳动关系成立。原告不服诉至一审法院，一审法院于2018年2月6日作出（2018）川3437民初29号民事判决书，判决原、被告之间不存在劳动关系。原、被告双方均未上诉。2018年3月4日，被告向凉山州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，凉山州人力资源和社会保障局于2018年5月22日作出凉人社工决［2018］10-7号工伤认定决定书，认定汪远文2017年10月27日所受伤害为工伤。原告不服向四川省人力资源和社会保障厅提出行政复议申请，四川省人力资源和社会保障厅于2018年8月23日作出川人社复决［2018］101号行政复议决定书，决定对原告申请撤销凉山州人力资源和社会保障局作出的凉人社工决［2018］10-7号《工伤认定决定书》的请求不予支持。原告未对该行政复议决定书提起行政诉讼。2019年1月18日，被告经凉山州劳动能力鉴定委员会凉劳鉴［2018］543号初次（复查）鉴定结论书，鉴定为陆级伤残。被告为此支付了鉴定费300元。原告不服向四川省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，四川省劳动能力鉴定委员会于2019年7月4日作出四川省劳鉴2019年再115号再次鉴定结论书，鉴定结论为柒级伤残。2019年7月19日，被告向雷波县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，雷波县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出雷劳人仲案子（2019）第16号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人2017年10月21日至2017年11月20日受伤期间，在宜宾市人民医院住院治疗31天、出院后随诊治疗两个月期间所产生各类医疗费（含申请人受伤医治垫付治疗费2064元）由被申请人全额承担，被申请人支付申请人垫付治疗费2064.84元；二、被申请人一次性支付申请人柒级工伤伤残补助金：64717元／年÷12个月×13个月＝70110.08元；三、被申请人一次性支付申请人柒级工伤伤残性医疗补助金和一次性就业补助金：64717元÷12个月×（10＋26）个月＝194151元；四、被申请人支付申请人在住院期间的伙食补助：20元×（31天＋60天）91天＝1820元；五、被申请人支付申请人宜宾市人民医院住院31天、随诊治疗2个月、康复期3个月：计181天停薪留职期间的工资：（64717元／年÷12个月÷30天×181天）＝32538.23元；六、被申请人支付申请人宜宾市人民医院住院随诊治疗住院期间181天的护理费：（64717.00元／年÷12月÷21.75天×40%×181天）＝17952.15元；七、被申请人支付申请人在凉山彝族自治州劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定的鉴定费：300元；八、被申请人支付申请人因处理工伤，雷波县城至雷波县黄琅镇往返各类交通费、住宿费500元；九、被申请人支付申请人因解除劳动关系半个月经济补偿：64717元÷12个月÷0.5个月＝2696.54元；十、对申请人的其他请求事项费用，不予支持；以上一至九项，被申请人应支付申请人工伤相关待遇（合计金额为：322132.84元）。驳回被申请人四川合园水利工程有限公司，2019年8月6日提交的追加被告申请”。原告不服诉至一审法院。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告受伤后未再回原告处上班，原告也未要求被告复工。 一审法院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”的规定，在非法转包、违法分包等情形下，对不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者因工伤亡时，从工伤角度对劳动者提供帮助，是对劳动者合法权利的特殊救济，并不以用人单位与伤亡者之间是否存在真实劳动关系为前提。本案中，原告将工程转包给不具备用工主体资格的自然人，原告与非其所招用劳动者间虽不具有劳动关系，但如果劳动者出现工伤，原告应承担用工主体责任，在劳动者不能享受工伤保险待遇时，可以主张工伤保险待遇赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告未能为被告缴纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》的规定向被告支付工伤保险待遇。被告于2017年10月27日所受之伤，经四川省人力资源和社会保障厅作出的川人社复决[2018]101号行政复议决定书、凉山州人力资源和社会保障局作出的凉人社工决[2018]10-7号工伤认定决定书认定为工伤，原告应当依法赔偿被告的工伤保险待遇。四川省劳动能力鉴定委员会作出的四川省劳鉴2019年再115号再次鉴定结论书，鉴定被告构成柒级伤残。被告受伤在2017年10月，由于双方均未提交被告受伤前12个月的平均工资的相关证据，故一审法院按照凉山州2016年度统筹地区工资（即2016年凉山州全部单位就业人员平均工资58980元）作为被告的本人工资，确定被告的本人月工资为4915元（58980元/年÷12个月）。 一审法院对应由原告支付被告的工伤保险待遇费用核定如下：一、医疗费用。被告在一审庭审中称其自行垫付了2064.84的治疗费用，并提供了相关医疗票据，原告对被告提供的医疗票据的真实性无异议关联性有异议，经一审法院核算被告提供的医疗票据上的费用总额为2024.84元，一审法院对被告自行垫付的医疗费作出以下认定：对被告于2018年3月21日在凉山爱尔眼科医院有限责任公司产生的费用544元、2018年11月6日在凉山州第二人民医院门诊产生的费用359元以及2019年3月6日在中国人民解放军西部战区空军医院产生的费用507元，合计1410元，因被告未提供相关证据证明与本案有关且为必要，故一审法院不予采信；对被告于2017年10月27日、2017年12月4日、2017年12月14日、2018年1月9日、2018年2月7日在宜宾市人民医院产生的门诊费用共603.84元，及2017年10月27日在雷波县人民医院眼科门诊产生的检查费11元，合计614.84元，因被告受伤时间为2017年10月27日，地点在雷波县，有宜宾市人民医院的住院病历等相关证据佐证，故一审法院确认被告自行垫付应由原告支付的医疗费为614.84元；二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……七级伤残为13个月的本人工资……”的规定，被告的一次性伤残补助金为4915元／月×13月＝63895元；三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，及参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第（三）项“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，被告于2017年10月27日因工受伤后便未再到原告工地务工，在被告伤愈后原告也未要求被告复工，故被告应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数为36个月。被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为176940元（58980元／年÷12月×36月）；四、住院期间伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”据此，本案被告住院治疗工伤的伙食补助费标准应以凉山彝族自治州人力资源和社会保障局、凉山彝族自治州财政局《关于确定工伤人员住院伙食补助交通食宿标准的通知》（凉人社办发［2012］21号）的规定确定为每日20元，即被告的住院期间伙食补助费为480元（20元／天×24天）；五、停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。结合被告住院情况（住院治疗24天）和《住院病人出院病情证明书》载明的医嘱（2月内定期每周一复查，3月后拆除角膜缝线），一审法院酌情核定被告的停工留薪期为2个月，被告停工留薪期期间的工资为9830（4915元／月×2月）；六、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告住院治疗24天，结合被告受伤时统筹地区的护理费标准以及被告自行主张的护理费计算标准，一审法院确认护理费为99元／天，被告住院期间的护理费为2376元（24天×99元／天）；七、鉴定费。被告因工伤产生劳动能力鉴定费300元，有凉山彝族自治州人力资源和社会保障局出具的票据予以证实，一审法院予以确认；八、交通费、住宿费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，本案被告提供了加油费发票、高速路收费票据、车票，被告不予认可，且时间与被告治疗时间不一致，但被告家住凉山彝族自治州雷波县，事故发生后，到统筹地区以外的宜宾市人民医院住院治疗，交通住宿费系实际支出的必要费用，故一审法院酌情认定为500元；九、经济补偿金。经济补偿金系《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，因原、被告之间不存在劳动关系，故原告不需向被告支付因解除劳动关系半个月经济补偿2696.54元；以上应由原告支付被告的工伤保险待遇费用合计：254935.84元（614.84元＋63895元＋176940元＋480元＋9830元＋2376元＋300元＋500元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条，人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第（三）项之规定，判决：一、原告四川合园水利工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪远文医疗费614.84元、一次性伤残补助金63895元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金176940元、住院伙食补助费480元、停工留薪期间工资9830元、住院期间护理费2376元、劳动能力鉴定费300元、交通住宿费500元，合计254935.84元；二、驳回原告四川合园水利工程有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由原告四川合园水利工程有限公司负担。 二审中，上诉人四川合园水利工程有限公司与上诉人汪远文均未向本院提交新证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实与一审判决认定事实一致，对一审判决认定的事实予以确认。 本案争议焦点：一、四川合园水利工程有限公司是否应对汪远文的各项赔偿项目承担用工主体责任；二、一审判决对汪远文工伤保险待遇赔偿项目的费用计算是否正确。 本院认为，关于焦点一，四川合园水利工程有限公司与汪远文之间虽经人民法院生效判决书确认不存在劳动关系,但汪远文在工作过程中受伤,并经凉山州人力资源和社会保障局依法认定为工伤,四川合园水利工程有限公司不服向四川省人力资源和社会保障厅提出行政复议申请后，四川省人力资源和社会保障厅作出川人社复决[2018]101号行政复议决定书，决定对其请求不予支持。四川合园水利工程有限公司未对该行政复议决定书提起行政诉讼。因此，在该工伤认定未被撤销的情况下，根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”，之规定,四川合园水利工程有限公司作为用工主体应当承担依法给付工伤保险待遇的责任。一审法院认定四川合园水利工程有限公司在工伤保险待遇项目和标准内承担责任正确。四川合园水利工程有限公司主张汪远文是案涉工程实际承包人与客观事实不相符，该上诉理由不能成立，对其主张不应承担用工主体责任的上诉请求本院不予支持。 关于焦点二，《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇部分已对工伤保险待遇项目和标准作出明确规定，汪远文受伤发生于2017年10月，由于一审中当事人双方均未提交汪远文受伤前12个月平均工资的相关证据，一审法院按照凉山彝族自治州2016年度统筹地区工资（即2016年凉山州全部单位就业人员平均工资58980元）确定汪远文的本人月工资为4915元（58980元／年÷12个月），并按此对其停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的认定及计算并无不当。事故发生后汪远文从雷波县人民医院送往宜宾市人民医院医治出院，出院后并无需要护理和加强营养的医嘱，一审法院按其实际住院治疗天数24天，治疗伤情实际支出的必要费用，对其住院期间伙食补助费、护理费和交通费、住宿费的认定及计算并无不当。汪远文主张的鉴定费一审法院已经全额支持，本院予以确认。因双方不存在劳动关系，一审法院对汪远文主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持正确。医疗费应按住院病历、医疗地点等相关证据予以确认，汪远文在凉山爱尔眼科医院有限责任公司、凉山州第二人民医院门诊、中国人民解放军西部战区空军医院产生的费用因无相关证据证明与本案有关且为必要，故一审法院不予采信正确。综上，汪远文上诉主张其停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2018年四川省城镇全部单位就业人员平均工资64717元计算，住院期间伙食补助费、护理费和交通费、住宿费应按114天计算等上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。 综上所述，上诉人四川合园水利工程有限公司、上诉人汪远文的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川合园水利工程有限公司负担5元，上诉人汪远文负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  马晓红 审判员  李爱军 审判员  朱 江 二〇二〇年七月十七日 书记员  盘其川