北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6551号上诉人（原审原告）：陈洪云，女，1976年10月1日出生，汉族，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人：梁爽（陈洪云之女），1995年1月15日出生，住吉林省榆树市。被上诉人（原审被告）：北京余生记餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇清源西里37号西南角商业。法定代表人：李加余，总经理。上诉人陈洪云因与被上诉人北京余生记餐饮管理有限公司（以下简称余生记公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初28614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。陈洪云上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审全部诉讼请求。事实与理由：我一直在余生记公司名下的分店、加工厂及余生记公司工作，我与余生记公司存在劳动关系。余生记公司利用未与我签订劳动合同的便利条件，根据需要对工作地点进行调整，我无法决定去哪工作。调入余生记公司后，由于工作时间不合理、工作强度太高，出于身体健康考虑，我被迫辞职了。入职后的第一个月，余生记公司只发了半个月工资，扣发半个月工资算押金。余生记公司亦未支付我2019年8月1日至4日的工资。余生记公司辩称，陈洪云没有在我公司工作过，与我公司没有任何关系，不同意陈洪云的上诉请求。陈洪云向一审法院起诉请求：1.确认与余生记公司自2010年9月15日至2019年8月4日期间存在劳动关系；2.余生记公司支付2010年9月15日至2019年8月4日期间工资1700元。一审法院认定事实：2019年8月12日，陈洪云向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：1.确认2010年9月15日至2019年8月4日与余生记公司存在劳动关系；2.余生记公司支付2010年9月15日至2019年8月4日期间工资1700元。2019年10月14日，该仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2019]第6205号裁决书，裁决：驳回陈洪云的全部仲裁请求。陈洪云不服裁决，诉至一审法院。陈洪云主张其2010年9月15日入职余生记公司，入职时工作地点为北京市永久加商贸有限责任公司余生记饺子城（以下简称余生记饺子城）（位于北京市大兴区黄村镇兴华中路8号），工作内容为包饺子，在该店工作至2013年11月中旬，具体日期记不清了，后调入余生记公司加工厂（位于北京市大兴区黄村镇西芦城村），工作内容为打肉馅，在该厂工作至2019年7月30日，自2019年8月1日起调入余生记公司（位于北京市大兴区黄村镇清源西里37号西南角商业），工作内容为煮面条、包包子，于2019年8月4日离职；2010年9月15日，余生记公司收取半个月工资即850元作为押金，且未发放2019年8月1日至2019年8月4日期间工资。为此，陈洪云提交：1.工作及收入证明照片打印件、证明；2.工作照片打印件；3.2019年8月4日与余生记公司总监王晓磊录音及书面整理材料；4.王晓磊和陈洪云之女梁爽的微信聊天记录；5.工商变更登记打印件。余生记公司未发表质证意见。经审查，证据1中工作及收入证明于2016年12月出具，内容为“陈洪云，系余生记公司在职员工，身份证号码：×××，自2012年2月进入本单位并工作至今，现在加工厂工作，担任主管职务，近一年该员工税后收入为人民币5000元，本单位保证上述证明真实有效。”尾部加盖有余生记饺子城的章；证据1中证明于2019年8月12日出具，内容为“收到陈洪云工作收入证明做理赔使用，无法提供原件，复印件和原件同等效用，特此证明。”上述证据1中均加盖了阳光财产保险股份有限公司北京分公司理赔专用章。证据2中陈洪云身着“余生记”字样的服装。证据4显示2019年8月1日左侧头像称“晓磊叔。梁爽”梁爽称“嗯嗯，是我。”左侧头像于2019年8月1日向梁爽转账11000元。左侧头像称“陈姐（你妈妈）明天不在芦城加工间上班了，调到门店工作了。陈姐自己也有意到门店工作，下午跟陈姐也沟通过了。加工间体力活过多，陈姐也是个要强的人，她自己扳不住，到门店都是手头活，能轻快点。到门店也不安排陈姐上夜班，减轻些压力。在日后的工作中只要陈姐觉得累了，有事随时都可以休息联系我，只要我能帮忙的，肯定帮忙，没有其他的事儿，就是跟你和你爸爸说一声。”梁爽称“谢谢你，我妈在这上班有事也没少麻烦你，只要我妈愿意就行，那去哪个门店，去店里上班的时间呢？”左侧头像称“店里最晚到11点，清源路店。”2019年8月11日梁爽称“叔，我妈说你把她剩下的工资打我卡里，是半个月的押金，还有别的钱吗？”左侧头像称“收到，转给你微信吧。”证据5记载余生记饺子城变更名称为北京余生记餐饮管理有限公司兴华中路店（以下简称兴华中路店）。另查，余生记饺子城即兴华中路店与余生记公司法定代表人均为李加余。一审法院认为，余生记公司经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，法院视为其放弃答辩、举证质证、进行法庭辩论、最后陈述等权利。关于劳动关系存续期间的问题。余生记饺子城即兴华中路店与余生记公司法定代表人均为李加余，两公司系关联企业。陈洪云主张其于2010年9月15日入职但未举证证明，法院对其主张不予支持。陈洪云提交的工作及收入证明由余生记饺子城即兴华中路店出具，出具时间为2016年12月，记载陈洪云自2012年2月进入该单位工作至今，在加工厂担任主管职务，同时陈洪云提交的微信聊天记录能够证明陈洪云自2019年8月1日起入职余生记公司，综上法院能够认定陈洪云与余生记公司自2019年8月1日至2019年8月4日期间存在劳动关系。陈洪云要求确认与余生记公司自2010年9月15日至2019年7月31日期间存在劳动关系，没有事实依据，法院不予支持。余生记公司未就已支付陈洪云2019年8月1日至2019年8月4日期间工资举证证明，故应予支付。其公司未举证证明陈洪云月工资标准，故法院采信陈洪云主张的月工资为4000元。陈洪云与余生记公司自2019年8月1日起存在劳动关系，其要求余生记公司返还押金，没有事实依据，法院不予支持。一审法院判决：一、确认陈洪云与北京余生记餐饮管理有限公司自2019年8月1日至2019年8月4日期间存在劳动关系；二、北京余生记餐饮管理有限公司于判决生效之日起10日内支付陈洪云2019年8月1日至2019年8月4日工资367.82元；三、驳回陈洪云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。另查，陈洪云将另案以余生记饺子城即兴华中路店为被申请人申请劳动仲裁。余生记公司法定代表人认可王晓磊负责余生记饺子城即兴华中路店。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，陈洪云主张其于2010年9月15日入职余生记公司，并提交了工作及收入证明、录音、微信聊天记录等证据；但余生记公司不予认可，且陈洪云自述入职时工作地点为余生记饺子城即兴华中路店，工作及收入证明由余生记饺子城即兴华中路店出具，陈洪云所提交的现有证据亦不足以证明其主张，故一审法院对该主张未予采纳，未支持其关于确认与余生记公司自2010年9月15日至2019年7月31日期间存在劳动关系的诉请，并无不当。同理，陈洪云要求余生记公司支付2010年9月15日入职后第一个月的半个月工资，证据不足，一审法院未予支持，亦无不当。综上所述，陈洪云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈洪云负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王丰伦审 判 员 卜晓飞审 判 员 庞 妍二〇二〇年七月二十七日法官助理 董和平书 记 员 马 双