河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初7582号原告（被告）杨姗姗，女，1988年7月27日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。被告（原告）郑州鼎世信息科技有限公司，住所地郑州市高新区长椿路11号大学科技园孵化二号楼B座507-508室。法定代表人陈文立，总经理。被告陈文立，男，1987年10月26日出生，汉族，住河南省上蔡县。原告（被告）杨姗姗与被告（原告）郑州鼎世信息科技有限公司、被告陈文立劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）杨姗姗、被告（原告）郑州鼎世信息科技有限公司（以下简称鼎世公司）法定代表人陈文立、被告陈文立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨姗姗诉称：杨姗姗于2018年9月5日入职鼎世公司，双方建立劳动关系，该公司一直以各种理由不签订劳动合同，直至杨姗姗于2019年12月27日被辞退，也一直未签订书面劳动合同。根据法律规定，鼎世公司应向杨姗姗支付未签劳动合同双倍工资差额期限为2018年12月27日至2019年12月27日，数额应为50347.9元，仲裁计算数额错误。仲裁庭认定被告鼎世公司存在休息日安排员工加班的事实，杨姗姗在公司工作时每个周末都要加班，故对仲裁认定加班5.5天有异议。鼎世公司对于应向杨姗姗发放提成的事实及金额都没有异议，且杨姗姗已和客户签订了合同，公司经常拖欠提成。现杨姗姗已经不在公司了，其更会无限期推延提成的发放，故要求鼎世公司支付业务提成47547.5元，并与杨姗姗签订何时发放提成以及提成金额的合同以确保提成的发放。故请求判令：1、鼎世公司及陈文立支付杨姗姗未签订书面劳动合同十一个月的工资50347.9元；2、鼎世公司及陈文立支付杨姗姗经济补偿金6865.6元；3、鼎世公司及陈文立支付杨姗姗2018年9月至2019年12月加班工资12482.95元；4、鼎世公司及陈文立支付杨姗姗2018年至2019年项目尾款提成47547.5元。鼎世公司及陈文立辩称：对未签订劳动合同双倍工资部分本身无异议，但数额以仲裁裁决书为准。对经济补偿金有异议，是杨姗姗个人原因离职，并不是公司辞退的。杨姗姗每天工作时间为七个半小时，按照每月应出勤天数乘以八小时，即使再加上周六有时候上班的情况，也不超过每月的总工作时长，故不应支付加班费。对杨姗姗主张的提成无异议，但均未回款，还未达到支付条件。鼎世公司诉称：杨姗姗所谓的加班，是公司根据国家法定节假日放假而做的调休，而且每到周六上班时，杨姗姗不是请假就是带孩子到公司，严重干扰了公司的正常工作。周六上班都是为了提高业务技能而做的培训，公司在面试时就说偶尔周六有培训，杨姗姗当时也没有异议。杨姗姗入职三个月才签了一个小单，远远未达到公司对业务的考核标准，按照公司业绩考核标准是要被劝退的。公司周六上班基本上都是因为业务未完成周任务而进行的培训，公司每天上班7.5个小时，即使是周六上半天班，平均计算也没有超过法律规定的每周不能超过40小时，而且有时周六上班是法定假日调休，国家规定的上班时间，因此杨姗姗要求的加班费不应得到支持。杨姗姗要求的辞退经济补偿也不应得到支持，因为公司不可能主动辞退一个转正的员工，而且杨姗姗系主动辞职，在辞职原因栏里写的是个人原因，但其却趁公司不备把辞职表换成了辞退表。按照规定离职人员要完成工作交接才可离开，而杨姗姗未把公司为其配备的工作用电话交还就擅自离开。故请求判令：1、鼎世公司不支付杨姗姗加班费2314.8元；2、鼎世公司不支付杨姗姗经济赔偿6865.6元。杨姗姗辩称：1、在鼎世公司上班期间每个月都有两次加班，不是调休，有公司群聊天记录、考勤打卡记录、仲裁庭审笔录为证。公司面试时说的是双休，但在周六加班时都去上班，偶尔会带孩子也是经过陈文立允许的，如果是周六请假就已经扣过当天的工资了，故鼎世公司应支付加班工资。2、杨姗姗系被公司辞退，并不是主动离职，有陈文立亲自签字的辞退表为证，辞退表上也已经写明了公司的办公物品已经放回原处并交接给了陈文立。综上，请求驳回鼎世公司的诉讼请求。经审理查明：杨姗姗于2018年9月5日入职鼎世公司，任职销售，双方未签订书面劳动合同，鼎世公司自2019年5月至2020年1月为杨姗姗缴纳社会保险。庭审中杨姗姗及鼎世公司均对仲裁查明的月工资标准为4577元无异议。杨姗姗提交的考勤记录显示：2018年10月加班0.5天、2019年1月加班1天、2月加班1天、3月加班1天、5月加班1天、6月加班3天、7月加班2天、8月加班2天、10月加班2天、11月加班2天，以上共计15.5天。杨姗姗提交的录音材料中，鼎世公司法定代表人陈文立有“目前这个公司打算要关门，没办法，我现在是没钱发不下来工资了”、“可能就是你们到大公司也许有更好的发展空间，但是有一点，可能就是之前但是我倪工和璐梅可能要留下”的陈述。庭审中杨姗姗称该录音是李涛在2019年12月一次会议上录的，当时在场的人员有陈文立、杨姗姗、郭小乐、李涛、倪伟峰、胡璐梅。鼎世公司对杨姗姗所称当时在场人员并无异议。2019年12月27日，杨姗姗签订辞退表一份，该表显示离职原因为“领导辞退”。庭审中杨姗姗称剩余未付提成数额为47547.5元，公司是按客户尾款支付情况计算提成，其现已不在公司，对回款情况不了解，鼎世公司应向其支付项目尾款提成。鼎世公司认可杨姗姗剩余未付提成数额为47547.5元，但称现在尚未回款，不符合支付条件。杨姗姗于2019年12月27日向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鼎世公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金、补缴社保、加班工资、业务提成。该仲裁委作为郑开劳仲案字（2019）1059号仲裁裁决书，裁决鼎世公司支付杨姗姗2018年12月27日至2019年8月4日二倍工资33091.18元、经济补偿6865.6元、加班费2314.8元。杨姗姗及鼎世公司均不服该判决并诉至本院，遂引发本案纠纷。以上事实，有杨姗姗提交的工资银行流水、支付宝转账截图、微信转账截图、公司群聊记录、个人聊天记录、安排工作记录、公司管理制度、群聊截图、业绩提成标准、业绩到账聊天截图、录音材料、辞退表打印件各一份、考勤记录十五份、合同照片及复印件一组、鼎世公司提交的仲裁裁决书一份、考勤记录二份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。鼎世公司提交有离职表照片打印件一份，欲证明杨姗姗系因个人原因离职。因鼎世公司作为用人单位一方未提交该证据原件，该证据内容并不完整，杨姗姗亦提交有辞退表及录音材料，故该证据并不能证明鼎世公司该证明目的，故对该本院不予采纳。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。杨姗姗于2018年9月5日到鼎世公司工作，双方建立劳动关系，鼎世公司未与杨姗姗订立书面劳动合同，其该行为违反了上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故鼎世公司应向杨姗姗支付二倍工资的期间为2018年10月5日至2019年9月4日。杨姗姗就本案申请仲裁的时间为2019年12月27日，故自2018年10月5日至2018年12月26日期间的二倍工资已超过了一年的仲裁时效。故鼎世公司应向杨姗姗支付未签劳动合同二倍工资的期限为2018年12月27日至2019年9月4日，经计算为37836.5元（4577×8+4577×8/30）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。杨姗姗提交的考勤记录显示有其每月考勤及加班的具体情况，其自2018年9月至2019年12月期间加班天数共计为15.5天。经计算，杨姗姗的加班费为6523.5元（4577÷21.75×15.5×2），应由鼎世公司予以支付。杨姗姗提交的2019年12月27日辞退表显示离职原因为“领导辞退”，其提交的录音材料中，鼎世公司法定代表人陈文立亦有“目前这个公司打算要关门”，“可能就是你们到大公司也许有更好的发展空间”，“但是我倪工和璐梅可能要留下”的陈述，故双方解除劳动关系符合“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的情形，鼎世公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定向杨姗姗支付经济补偿金。杨姗姗在鼎世公司工作已满一年不满一年半，鼎世公司应向其支付一个半月的工资作为经济补偿，经计算为6865.5元（4577×1.5）。鼎世公司尚未支付杨姗姗的提成尾款为47547.5元，庭审中杨姗姗并未提交证据证明已达到计发提成的条件，鼎世公司亦称合同款尚未回款。故根据该提成款的性质以及双方约定的支付条件，杨姗姗现请求鼎世公司立即向其支付该提成尾款依据不足，其可待符合条件后另行予以主张。杨姗姗请求陈文立承担付款责任。因本案系劳动争议纠纷，陈文立并非本案适格被告，故对其该请求本院不予支持。鼎世公司称杨姗姗系因个人原因离职，其不应支付经济补偿金，但其对该主张并未提交有效证据予以证明，故对其不予支付经济补偿金的请求本院不予支持。鼎世公司称即使周六有时候上班，但也不超过每月的总工作时长，故不应支付加班费。因杨姗姗提交的考勤记录记载有其每月的加班情况，故鼎世公司该主张依据不足，对其不予支付加班费的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郑州鼎世信息科技有限公司于本判决生效后10日内，支付杨姗姗2018年12月27日至2019年9月4日未签合同二倍工资37836.5元、经济补偿金6865.5元、加班费6523.5元，以上共计51225.5元。二、驳回杨姗姗的其他诉讼请求。三、驳回郑州鼎世信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州鼎世信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 汪 涛二〇二〇年七月二十四日书记员 席雨珂