山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8110号 上诉人（原审被告）：青岛麦星生物科技有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道东流亭社区立交桥北100米。 法定代表人：于洋，总经理。 委托诉讼代理人：邱照卫，山东宇瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：纪妮妮，女，1986年9月25日出生，住山东省青岛市城阳区。 上诉人青岛麦星生物科技有限公司与被上诉人纪妮妮劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0214民初6516号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛麦星生物科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人收到被上诉人申请解除劳动关系的申请后与被上诉人解除的劳动合同关系，因工作人员失误，错报了“劳动合同到期”，上诉人不应支付赔偿金。上诉人不应支付年休假工资、防暑降温费。 纪妮妮未答辩。 纪妮妮向原审法院提出诉讼请求：1、确认纪妮妮与青岛麦星生物科技有限公司自2016年1月10日至2019年5月31日之间存在劳动关系；2、依法与青岛麦星生物科技有限公司解除劳动关系，青岛麦星生物科技有限公司为纪妮妮出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；3、青岛麦星生物科技有限公司支付拖欠纪妮妮2019年5月份的工资4100元；4、青岛麦星生物科技有限公司支付纪妮妮未签劳动合同11个月的二倍工资差额45100元；5、青岛麦星生物科技有限公司支付纪妮妮违法解除劳动合同赔偿金28700元；6、青岛麦星生物科技有限公司支付纪妮妮应休未休带薪年休假工资7540元；7、青岛麦星生物科技有限公司支付纪妮妮夏季防暑降温费1680元；8、青岛麦星生物科技有限公司支付加班费60321元。后纪妮妮庭审中明确第二项诉讼请求为确认纪妮妮与青岛麦星生物科技有限公司的劳动关系于2019年5月30日青岛麦星生物科技有限公司违法解除，青岛麦星生物科技有限公司为纪妮妮办理社会保险关系转移手续。 原审法院认定事实如下： 2016年1月10日，纪妮妮到青岛麦星生物科技有限公司从事财务工作，每月工资4100元，双方签订了期限自2018年2月1日至2019年2月1日、2019年3月28日至2020年3月27日的劳动合同，青岛麦星生物科技有限公司自2017年2月份开始为纪妮妮缴纳社会保险。纪妮妮工作至2019年5月30日离开，2019年6月14日，青岛麦星生物科技有限公司以“劳动合同到期”为由与纪妮妮解除劳动关系。 另查明，申请人（纪妮妮）为向被申请人（青岛麦星生物科技有限公司）索要经济补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人2016年1月10日至2019年5月31日之间存在劳动关系；2、解除申请人与被申请人劳动关系，被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付申请人拖欠2019年5月份的工资4100元；4、支付申请人未签劳动合同11个月的二倍工资差额45100元；5、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金28700元；6、支付申请人应休未休带薪年休假工资7540元；7、支付申请人夏季防暑降温费1680元；8、支付申请人2016年1月至2019年5月期间周六加班费60321元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1523号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人字2016年1月10日至2019年5月27日存在劳动关系；二、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；三、被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；四、被申请人支付申请人2019年5月份工资4100元；五、被申请人支付申请人带薪年休假工资1885.05元（4100元/21.75天*5天*2倍）；六、被申请人支付申请人防暑降温费560元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，申请人对此不服，依法起诉至原审法院，即本案，被申请人未提起诉讼。 原审法院认为，纪妮妮原系青岛麦星生物科技有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。纪妮妮于2016年1月10日入职青岛麦星生物科技有限公司处工作，双方当事人对此均无异议，原审法院予以确认。纪妮妮主张青岛麦星生物科技有限公司于2019年5月29日将纪妮妮辞退，纪妮妮工作至2019年5月30日离开，对此纪妮妮提交了与青岛麦星生物科技有限公司处法定代表人于洋的谈话录音及解聘备案信息查询予以证实，青岛麦星生物科技有限公司对此不予认可，认为系纪妮妮于2019年5月27日自动离职，原审法院认为，根据纪妮妮提交的解聘备案信息查询显示，青岛麦星生物科技有限公司于2019年6月14日为纪妮妮办理了解聘手续，解除合同原因为：劳动合同到期，但根据双方签订2019年3月28日至2020年3月27日期间的劳动合同，并不存在劳动合同到期的情形，青岛麦星生物科技有限公司对此的解释是工作人员操作失误，但未提交证据予以证实，故对青岛麦星生物科技有限公司该意见原审法院不予采信，青岛麦星生物科技有限公司也未提交证据证实纪妮妮自动离职，故对青岛麦星生物科技有限公司主张原审法院不予支持，综上，青岛麦星生物科技有限公司既未提交证据证实存在劳动合同到期情形，也未提交证据证明纪妮妮存在自动离职情形，故应认定青岛麦星生物科技有限公司解除与纪妮妮的劳动合同违法，纪妮妮提交的与青岛麦星生物科技有限公司处法定代表人于洋的谈话录音亦能够予以证实，故对纪妮妮要求青岛麦星生物科技有限公司为纪妮妮办理社会保险关系转移手续并支付违法解除劳动合同赔偿金的主张原审法院予以支持，青岛麦星生物科技有限公司应支付纪妮妮违法解除劳动合同赔偿金28700元（4100元×3.5个月×2），纪妮妮主张其工作至2019年5月30日，原审法院对此予以确认，应认定纪妮妮与青岛麦星生物科技有限公司在2016年1月10日至2019年5月30日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年5月30日解除。纪妮妮主张其工作期间未休带薪年休假，因此要求青岛麦星生物科技有限公司支付其2016年1月至2019年5月期间的带薪年休假工资，青岛麦星生物科技有限公司对此不予认可，认为纪妮妮主张已过仲裁时效，原审法院对青岛麦星生物科技有限公司该意见予以采纳，青岛麦星生物科技有限公司应支付纪妮妮2018年1月至2019年5月30日期间的带薪年休假工资2639元（4100元÷21.75天×7天×2）。纪妮妮主张其工作期间青岛麦星生物科技有限公司未支付防暑降温费，因此要求青岛麦星生物科技有限公司支付其2016年至2018年期间的防暑降温费，青岛麦星生物科技有限公司对此不予认可，认为纪妮妮主张已过仲裁时效，原审法院对青岛麦星生物科技有限公司该意见予以采纳，青岛麦星生物科技有限公司应支付纪妮妮2018年防暑降温费560元（140元×4）。纪妮妮主张其工作期间存在加班情况，青岛麦星生物科技有限公司未支付加班费，并提交记账凭证及工资表予以证实，但根据纪妮妮提交的工资表显示其全年无休，甚至春节等法定节假日亦没有休息，明显不合常理，且纪妮妮为公司财务，该工资表的制作亦属于其工作范围，对该出勤天数原审法院不予采信，故对纪妮妮该主张原审法院不予支持。纪妮妮主张2016年2月10日至2017年1月10日期间青岛麦星生物科技有限公司未与其签订劳动合同，因此要求青岛麦星生物科技有限公司支付该期间未签订劳动合同二倍工资，青岛麦星生物科技有限公司认为纪妮妮该主张已过仲裁时效，原审法院对此予以确认，故对纪妮妮要求青岛麦星生物科技有限公司支付二倍工资差额45100元的主张原审法院不予支持。仲裁裁决青岛麦星生物科技有限公司支付纪妮妮2019年5月份工资4100元，纪妮妮、青岛麦星生物科技有限公司双方对此均无异议，原审法院对此予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认纪妮妮与青岛麦星生物科技有限公司自2016年1月10日至2019年5月30日期间存在劳动关系。二、纪妮妮与青岛麦星生物科技有限公司双方劳动关系于2019年5月30日解除，青岛麦星生物科技有限公司于判决生效之日起十五日内为纪妮妮办理档案和社会保险关系转移手续。三、青岛麦星生物科技有限公司于判决生效后十日内支付纪妮妮2019年5月份的工资4100元。四、青岛麦星生物科技有限公司于判决生效后十日内支付纪妮妮违法解除劳动合同赔偿金28700元。五、青岛麦星生物科技有限公司于判决生效后十日内支付纪妮妮带薪年休假工资2639元。六、青岛麦星生物科技有限公司于判决生效后十日内支付纪妮妮防暑降温费560元。七、驳回纪妮妮要求青岛麦星生物科技有限公司支付未签劳动合同二倍工资差额45100元、加班费60321元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛麦星生物科技有限公司负担。 本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛麦星生物科技有限公司应否支付纪妮妮经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资。 关于经济补偿金，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方当事人均认可双方劳动合同自2019年3月28日至2020年3月27日。解聘备案信息查询载明：2019年6月14日上诉人与被上诉人办理解除劳动合同原因为“劳动合同到期”，故在双方劳动合同未到期的情况下，上诉人单方以合同到期为由解除劳动合同违法，其应向被上诉人支付经济赔偿金。上诉人对其主张承担举证不能的法律后果。 关于防暑降温费、带薪年休假工资，劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，上诉人青岛麦星生物科技有限公司未提交证据证明其向纪妮妮支付防暑降温费、带薪年休假工资，其应承担举证不能的法律后果，原审判决上诉人青岛麦星生物科技有限公司向被上诉人支付纪妮妮工资、休假工资符合法律规定，本院予以支持。 综上，上诉人青岛麦星生物科技有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛麦星生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月十日 书记员  翟国媛