浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初4295号 原告：吴宗伟，男，1971年11月7日出生，布依族，住贵州省都匀市。 委托诉讼代理人：吴中涛，贵州玉顺律师事务所律师。 被告：浙江绍兴花为媒家私有限公司，住所地绍兴市柯桥区福全镇五洋桥，统一社会信用代码91330621609662688U。 法定代表人：张巧云，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王贤、马健，浙江大公律师事务所律师。 原告吴宗伟与被告浙江绍兴花为媒家私有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日、2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告吴宗伟及委托诉讼代理人吴中涛（第一次），被告浙江绍兴花为媒家私有限公司的委托诉讼代理人马健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴宗伟向本院提出诉讼请求：1、判令双方于2020年5月6日起解除劳动关系（庭审中增加）；2、依法判决浙江绍兴花为媒家私有限公司立即支付拖欠2019年1月起的工资报酬共计70000元（变更后），并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定责令浙江绍兴花为媒家私有限公司按应付金额百分之五十以上百分之一百一下的标准向劳动者加付赔偿金70000元（变更后）；3、判决浙江绍兴花为媒家私有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付自2009年2月14日起未签订劳动合同的双倍工资差额计11个月的赔偿金240000元（庭审中明确）；4、浙江绍兴花为媒家私有限公司要求吴宗伟每周工作六日，超过国家法定工作时间，应支付自2019年7月1日起至2019年12月31日止的加班工资18571元（庭审中明确）；5、判令浙江绍兴花为媒家私有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向吴宗伟支付440000元赔偿金；6、诉讼费及律师费由浙江绍兴花为媒家私有限公司承担。事实和理由：2009年2月14日起至今，吴宗伟作为浙江绍兴花为媒家私有限公司员工，在开发部从事打样工作，工资为每月20000元，双方一直履行至2019年2月。2019年2月工作满十年后，吴宗伟提出同浙江绍兴花为媒家私有限公司签订无固定期限劳动合同，浙江绍兴花为媒家私有限公司以种种理由拖延，并从2019年1月开始，每月仅支付15000元工资，未足额支付工资，共计拖欠和克扣吴宗伟工资70000元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。同时《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，浙江绍兴花为媒家私有限公司侵害了吴宗伟的合法权益。对浙江绍兴花为媒家私有限公司的违法行为，吴宗伟多次以口头和书面形式向浙江绍兴花为媒家私有限公司主张，要求浙江绍兴花为媒家私有限公司与吴宗伟签订无固定期限的劳动合同及支付拖欠、克扣的工资，但浙江绍兴花为媒家私有限公司一直不与理睬，并在2019年年底采取取消吴宗伟打卡考勤，逼迫吴宗伟自行离职的方式，单方违法解除与吴宗伟的劳动关系。吴宗伟只好于2020年1月15日向柯桥区劳动监察部门投诉，希望劳动监察部门依法责令浙江绍兴花为媒家私有限公司纠正违法行为；2020年2月20日向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月7日，柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）193号《仲裁裁决书》，该裁决书对浙江绍兴花为媒家私有限公司明显的违法行为视而不见，认定事实和适用法律错误，导致裁决结果错误，损害了吴宗伟的合法权益，故呈讼。 被告浙江绍兴花为媒家私有限公司辩称，：第一、对吴宗伟于2009年2月14日到浙江绍兴花为媒家私有限公司工作这一事实无异议，但是双方约定每月工资为15000元而不是20000元，所以浙江绍兴花为媒家私有限公司也从来没有拖欠过吴宗伟的工资。第二、吴宗伟在诉状当中提到，2019年2月满十年后提出签订无固定期限劳动合同，这与事实也不符。原告提交的证据当中也非常明确地显示，吴宗伟是在2019年12月底向浙江绍兴花为媒家私有限公司提出签无固定期限的劳动合同，而根据浙江绍兴花为媒家私有限公司提交的证据，吴宗伟在2017年1月1日-2019年12月31日与浙江绍兴花为媒家私有限公司签订了固定期限劳动合同。第三、吴宗伟在诉状当中提到，没有发生过违反劳动合同及规章制度的行为，这也不是事实。在今年年初，劳动合同到期后，吴宗伟就不再到浙江绍兴花为媒家私有限公司处工作，已经连续旷工达两个月，所以也不存在没有违反规章制度的行为。对于吴宗伟提出的诉讼请求，第一项解除劳动合同，这里有一个事实需要说明，浙江绍兴花为媒家私有限公司已在2020年4月底停缴了吴宗伟的社保，停缴原因是吴宗伟连续旷工超过15日，也就不存在吴宗伟现在还在庭上提出的解除劳动合同的情况。第二项，浙江绍兴花为媒家私有限公司没有拖欠工资。第三项，固定期限劳动合同一直签到2019年12月31日止，此后，吴宗伟没有到浙江绍兴花为媒家私有限公司处工作，劳动合同其实在其连续旷工满15日之后就已经解除掉了，所以不存在11个月的赔偿金的问题；双方于2009年2月14日签订的合同是真实有效的，即使这份合同不存在，吴宗伟的主张也已经过了诉讼时效。第四项，吴宗伟领取的工资报酬中，已经包含了每周一天的加班工资，也不存在要另行支付加班工资的情况。第五项，浙江绍兴花为媒家私有限公司停缴了吴宗伟的社保，并不是因为违法解除劳动合同，恰恰是因为吴宗伟连续15日未正常到岗，构成了旷工，违反了公司的规章制度，浙江绍兴花为媒家私有限公司有权解除与吴宗伟之间的劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金。第六项律师费没有相应的法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 吴宗伟于2009年2月14日到浙江绍兴花为媒家私有限公司工作，双方分别于2009年2月14日、2011年1月1日、2016年12月27日签订了书面劳动合同，其中2016年12月27日签订的劳动合同约定期限为2017年1月1日至2019年12月31日止。吴宗伟实际工作至2020年1月15日。因吴宗伟提出要签订无固定期限劳动合同等要求，双方无法达成一致意见而没有续订劳动合同。吴宗伟在浙江绍兴花为媒家私有限公司工作期间的工资按15000元/月的标准已领取。 2020年2月20日，吴宗伟以本案纠纷为由向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委提请仲裁，该委经受理后作出浙绍柯桥劳人仲案〔2020〕193号仲裁裁决书，裁决驳回了吴宗伟的全部仲裁请求。吴宗伟不服该裁决，遂起诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。吴宗伟提出工资标准为20000元，要求浙江绍兴花为媒家私有限公司支付拖欠的2019年1月起的工资。根据吴宗伟所提供的证据并结合双方庭审中的陈述，吴宗伟在浙江绍兴花为媒家私有限公司工作期间的工资按15000元的标准已领取，吴宗伟主张工作期间工资为20000元/月的证据不足，故其主张浙江绍兴花为媒家私有限公司拖欠工资并要求支付赔偿金的请求本院不予支持。 吴宗伟与浙江绍兴花为媒家私有限公司分别于2009年2月14日、2011年1月1日、2016年12月27日签订了劳动合同。吴宗伟提出2009年2月14日签订的合同并非是其真实意思的表示，但吴宗伟并未证据证明其签订该份合同时存在受欺诈、胁迫等情形，对该辩称本院不予采信。本院确认2009年2月14日双方签订的劳动合同真实有效，故对吴宗伟要求浙江绍兴花为媒家私有限公司支付11个月二倍工资差额的请求本院不予支持。 关于吴宗伟要求浙江绍兴花为媒家私有限公司支付加班工资的请求。根据在案证据证实，吴宗伟在职期间实行每周休息一天的作息制度，而吴宗伟领取的工资中已包含了每周一天的加班工资，故对吴宗伟的该请求本院不予支持。 吴宗伟亦不能提供充分有效证据证明浙江绍兴花为媒家私有限公司存在违法解除劳动合同的情形，故对吴宗伟请求浙江绍兴花为媒家私有限公司支付解除劳动关系经济赔偿金不予支持。经释明后，吴宗伟在经济赔偿金不能支持的情形下要求浙江绍兴花为媒家私有限公司支付经济补偿金。本院认为，双方签订的劳动合同已于2019年12月31日期满，浙江绍兴花为媒家私有限公司没有提供证据证明存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，吴宗伟不同意续订的情形，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，浙江绍兴花为媒家私有限公司应当支付经济补偿金。对经济补偿金的计算时间，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因浙江绍兴花为媒家私有限公司没有提供与吴宗伟解除劳动合同的证据，根据双方提供的证据及在庭审中的陈述，本院确认吴宗伟在浙江绍兴花为媒家私有限公司工作时间超过十年六个月未满十一年。浙江绍兴花为媒家私有限公司应支付吴宗伟11个月工资的经济补偿。根据已查明的事实，吴宗伟的月工资为15000元，经计算，浙江绍兴花为媒家私有限公司应支付吴宗伟经济补偿金165000元。 因双方签订的劳动合同已于2019年12月31日到期，双方没有续签劳动合同，对吴宗伟要求解除劳动合同的请求本院不予支持。 吴宗伟要求浙江绍兴花为媒家私有限公司承担律师费的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告浙江绍兴花为媒家私有限公司应支付原告吴宗伟经济补偿金165000元，限于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告吴宗伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（预交），减半收取5元，由被告浙江绍兴花为媒家私有限公司负担，限于本判决生效后十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁琴芳 二〇二〇年七月三十日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 法信超链：国家法律2篇??地方法规15篇??案例30篇??期刊10篇?? × 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ??? ??9?