山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8143号 上诉人（原审原告）：青岛居然理想家装饰设计工程有限公司，住所地青岛市胶州市三里河街道办事处香港路568号池子崖村。 法定代表人：宋晓燕，总经理。 委托诉讼代理人：王努，山东润禹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：逄金生，山东润禹律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩国霞，女，1982年5月26日出生，汉族，住山东省胶州市。 上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司因与被上诉人韩国霞劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初1154号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛居然理想家装饰设计工程有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人二倍工资差额8187.6元和赔偿金7663.29元；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人的劳动合同上面的公章是其利用担任人事工的职务便利加盖，合同内容并非上诉人真实意思表示。被上诉人系自动离职，上诉人不应支付赔偿金。 韩国霞未答辩。 青岛居然理想家装饰设计工程有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.请求确认青岛居然理想家装饰设计工程有限公司不需要支付韩国霞工资差额8279.53元、赔偿金7663.29元，并驳回韩国霞的仲裁请求；2.由韩国霞承担诉讼费。 原审法院认定事实如下： 韩国霞于2019年7月25日到青岛居然理想家装饰设计工程有限公司处从事行政部经理一职，双方订立了书面劳动合同，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司为韩国霞缴纳了2019年8月、9月社会保险费。韩国霞在青岛居然理想家装饰设计工程有限公司处工作至2019年9月17日。青岛居然理想家装饰设计工程有限公司于2019年10月21日通过银行转账支付韩国霞2019年8月工资4347.29元、9月工资897.44元。 韩国霞提交的与青岛居然理想家装饰设计工程有限公司于2019年7月28日签订的劳动合同载明“甲方（用人单位）全称青岛居然理想家装饰设计工程有限公司，乙方（劳动者）姓名韩国霞。【劳动合同期限】（一）固定期限：自2019年7月28日起至2020年1月27日止。双方约定的试用期：自2019年7月25日起至2019年7月27日止。【工作内容和工作地点】甲方根据生产工作需要，安排乙方从事行政部经岗位（工种）工作。工作地点为胶州市三里河街道办事处香港路568号。【劳动报酬】按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为8000元/月（周）……乙方在试用期期间的工资标准为6400元/月（周）。”该合同落款处加盖青岛居然理想家装饰设计工程有限公司公章。 青岛居然理想家装饰设计工程有限公司提交的浦发银行个人网银互联汇出回单显示“汇款日期：20191021，汇款人姓名宋晓燕，收款人姓名韩国霞，汇款金额小写4347.29，附言8月份工资”、“汇款日期：20191021，汇款人姓名宋晓燕，收款人姓名韩国霞，汇款金额小写897.44，附言9月份工资”。 韩国霞提交的辞退通知书载明“韩国霞女士：您于2019年7月25日在青岛居然理想家装饰设计工程有限公司担任行政部经理职位，感谢您在职期间对本公司做出的贡献；但现因公司人员编制已满，根据公司相关规定，本公司决定自2019年9月15日起解除与您的雇用关系，请在收到通知书3日内到公司办公室办理相关离职手续，祝愿您在未来有更好的发展！工资8000/月，工资于2019年9月30日前电汇至您招行工资卡。特此通知2019年9月15日”。该辞退通知书落款处加盖青岛居然理想家装饰设计工程有限公司公章。 庭审中，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司提交交接表三份，欲证明韩国霞在离职时未办理交接手续，交接表上所涉及财物没有交还青岛居然理想家装饰设计工程有限公司，给青岛居然理想家装饰设计工程有限公司造成损失，可见韩国霞所提供的单位解除合同不具有真实性，因为青岛居然理想家装饰设计工程有限公司尚未取回被韩国霞接手的财物，因此青岛居然理想家装饰设计工程有限公司并不会主动和韩国霞解除合同，而是韩国霞自行离职。原审法院认为，该交接表系韩国霞入职时所签，与本案缺乏关联性，无法证明青岛居然理想家装饰设计工程有限公司主张，原审法院不予采信。 经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛人社e窗服务门户平台，存在青岛居然理想家装饰设计工程有限公司为韩国霞缴纳2019年8月、9月社会保险费的记录，其中个人缴费部分为每月336.71元；经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛人社e窗服务门户平台，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司为韩国霞办理了外网解聘手续，解除劳动合同时间为2019年9月17日。 另查明，韩国霞以青岛居然理想家装饰设计工程有限公司为被申请人，于2019年11月1日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人2019年7月25日至2019年9月17日期间工资及中秋节、周末加班工资共计16000元。二、被申请人支付申请人赔偿金8000元。三、被申请人支付申请人未提前一个月通知的经济补偿8000元。四、被申请人按照最低缴费基数为申请人缴纳社会保险费，补偿申请人单位应交社会保险基数差额2497.97元。”后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第2680号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人韩国霞2019年7月25日至2019年9月17日期间工资差额8279.53元、赔偿金7663.29元，以上共计15942.82元。二、驳回申请人韩国霞的其他仲裁请求。”该裁决下发后，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，韩国霞并未起诉。 原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司对韩国霞提交的证据2劳动合同、证据3辞退通知书的真实性及证明事项均有异议，称其上内容非青岛居然理想家装饰设计工程有限公司的真实意思表示且与常理不符，但对其上公章的真实性无异议。青岛居然理想家装饰设计工程有限公司提交证据3用章管理登记表证明2019年8月11日、9月4日韩国霞使用过其处公章，韩国霞有便利条件使用该印章在其提交的辞退通知书盖章，且章未压字。该证据显示韩国霞分别于2019年8月11日、9月4日使用公章，登记用途均为“营业执照副本”，无法证明辞退通知书上公章系韩国霞自行加盖，故，原审法院对青岛居然理想家装饰设计工程有限公司的主张不予采信。原审法院认为，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司对韩国霞提交的证据2劳动合同中公章的真实性无异议，该劳动合同签订时间为2019年7月28日，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司未举证证明其上公章非青岛居然理想家装饰设计工程有限公司加盖，应当承担不利后果。故，原审法院对该证据予以采信，对其上所载韩国霞月工资8000元、试用期月工资6400元予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司已支付韩国霞2019年8月工资4347.29元、9月工资897.44元，且韩国霞为青岛居然理想家装饰设计工程有限公司缴纳的2019年8月、9月社会保险费中个人缴费部分为每月336.71元。原韩国霞签订的劳动合同约定韩国霞试用期自2019年7月25日至7月27日，故，韩国霞主张青岛居然理想家装饰设计工程有限公司支付2019年7月25日至2019年9月17日期间工资差额的请求，于法有据，原审法院支持8187.6元（6400元÷21.75天×2天+8000元÷21.75天×3天+8000元+8000元÷21.75天×12天-336.71元×2个月-4347.29元-897.44元）。 韩国霞称其与青岛居然理想家装饰设计工程有限公司之间的劳动关系于2019年9月17日解除，解除原因为青岛居然理想家装饰设计工程有限公司辞退。青岛居然理想家装饰设计工程有限公司辩称韩国霞工作至2019年9月17日，之后未再工作，双方劳动关系未解除。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛人社e窗服务门户平台，青岛居然理想家装饰设计工程有限公司为韩国霞办理了外网解聘手续，解除劳动合同时间为2019年9月17日。青岛居然理想家装饰设计工程有限公司称韩国霞在其处从事人事行政工作，办理劳动合同解除是韩国霞自己填报的，但并未提交证据予以证明，原审法院对青岛居然理想家装饰设计工程有限公司的主张不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”基于青岛居然理想家装饰设计工程有限公司对韩国霞的管理义务，其对双方劳动关系解除原因负有举证责任未举证证明，应当承担不利后果。故，原审法院对韩国霞所称青岛居然理想家装饰设计工程有限公司将其辞退之事实予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，因青岛居然理想家装饰设计工程有限公司未举证证明其辞退韩国霞的合法性及合理性，应当承担不利后果。韩国霞以青岛居然理想家装饰设计工程有限公司违法辞退其为由主张赔偿金的请求，于法有据，根据韩国霞月应得工资7663.29元（8000元-336.71元）及庭审查明双方劳动关系存续期间2019年7月25日至2019年9月17日，原审法院支持7663.29元（7663.29元×0.5个月×2）。 另，由于青岛居然理想家装饰设计工程有限公司对仲裁委针对韩国霞主张的中秋节及周末加班工资、经济补偿金、社会保险费基数差额的裁决无异议，且韩国霞未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于韩国霞的其他仲裁请求，原审法院不予评判。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛居然理想家装饰设计工程有限公司自判决生效之日起十日内支付韩国霞2019年7月25日至2019年9月17日期间工资差额8187.6元、赔偿金7663.29元，以上共计15850.89元；二、驳回青岛居然理想家装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求；三、驳回韩国霞的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛居然理想家装饰设计工程有限公司负担。 本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司应否向被上诉人韩国霞支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。 关于工资差额，被上诉人韩国霞提交加盖上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司公章的《劳动合同》及《辞退通知书》，二份文书均载明韩国霞月工资为8000元。本院认为，原审依据该工资标准，确定上诉人欠发工资数额并无不当。上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司以被上诉人韩国霞具有私自加盖公章的职务便利为由，主张《劳动合同》及《辞退通知书》并非真实意思表示，但其对此未举证证明，应承担不利的法律后果。 关于赔偿金，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛人社e窗服务门户平台显示，上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司为韩国霞办理了外网解聘手续，解除劳动合同时间为2019年9月17日，上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司对于解聘的合理及合法性未作出解释。故，上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司应向被上诉人韩国霞支付赔偿金。 综上，上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛居然理想家装饰设计工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月十三日 书记员  翟国媛