广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初715号 原告：桂林优学商贸有限责任公司，住所地桂林市秀峰区漓滨路14号1单元6-3，统一社会信用代码：91450302571809700A。 法定代表人：廖行树，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：廖善超，广西桂超扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴（子兑）湘，广西桂超扬律师事务所实习律师。 被告：郑高依，女，1997年11月18日出生，汉族，住桂林市象山区。 委托诉讼代理人：蒙丹丹，广西诚云霞律师事务所律师。 原告桂林优学商贸有限责任公司与被告郑高依劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人廖善超、吴（子兑）湘、被告及其委托诉讼代理人蒙丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林优学商贸有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告二倍工资差额25595.15元；2、依法判令原告支付被告经济补偿金为4240.45元；3、依法判令原告支付被告加班工资差额6375.76元。事实与理由：一、仲裁裁决书认定被告2017年11月10日至2018年3月10日实习期间属于勤工俭学，不视为就业，不符合事实。二、原告与被告对经济补偿金的计算基数有异议，原告认为应当按照2826.99元每月为基数计算经济补偿金，被告主张按照3941.66元/月基数计算，仲裁裁决按照5386.58元/月计算经济补偿金，超出了被告的请求范围。三、关于加班工资问题，被告在上班期间，加班时已经支付了被告提成，等于原告已经支付了一倍工资给被告，应当予以扣除。为维护原告合法权益，故诉请如上。 被告提出答辩意见：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证，对当事人有异议的证据和事实本院认定如下： 1、被告对原告提交的证据1《优学公司支付加班费统计表》真实性不认可，但认可仲裁裁决书认定的加班时间统计，本院认为该证据是原告关于被告工作期间的财务档案材料，加班时间统计能够与裁决书认定的加班时间相互映证，且加班费的计算标准与被告在仲裁时的陈述是一致的，故该证据可信度较高，本院予以采信。 2、被告对原告提交的证据3《登记本记录情况》真实性不认可，但承认确实收到了部分加班费，本院认为该记录是被告从2018年7月至11月工资构成的原始记录，其中的加班费记录真实可信，本院予以采信。 3、原告对被告提交的证据2被告工资发放的桂林银行流水账页、部分工资转账截屏6张的真实性认可，但对证明内容不认可，认为二者之间显示的工资有重合现象。本院认为，本案已经经过仲裁程序，对被告的月收入已经有确认。 被告却主张工资收入是二者显示的月工资数额简单相加，经过核实，原告主张确实有重合现象，需进一步甄别确认，但从认定事实的角度出发，该证据与本案相关联，故作为本案证据使用。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院认定以下法律事实：被告郑高依系桂林旅游学院2015级导游专业学生，于2018年6月30日毕业，于2017年11月10日到原告处实习工作，其中2018年7月1日开始双方存在劳动关系，至2019年12月12日辞职。2019年7月份开始工资构成为1400元/月+全勤奖100元/月+提成（3%销售额）+奖金+加班工资，工资由原告股东李小燕个人账户转账发放。从被告到原告处实习至辞职时止，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。 被告郑高依2017年7月1日至2019年1月11日，法定节假日加班5天，休息日加班37天，延时加班162小时；2019年1月12日至6月30日，法定节假日加班8天，休息日加班35天，延时加班167小时；2019年7月1日至12月12日，法定节假日加班4天，休息日加班34.5天，延时加班202.5小时。原告已支付被告2018年7月至2019年11月期间加班工资7042.5元，2019年12月工资收入中包含有加班工资1025.22元。 另查明，被告郑高依2019年1月至12月的工资收入及奖金提成分别为3500元、3700元、3000元、3000元、3300元、3500元、4800元、4800元、（另补发7月-9月部分工资1225元）、6200元、5500元、3000元、3000元、（另补发11月、12月部分工资800元）、（2020年1月17日补发提成及加班费5330.15元）。其中2019年1月至6月发放加班费共计2411.25元（303.75+652.5+442.5+303.75+348.75+360）。 再查明，2018年2月开始，桂林市最低工资标准为1680元/月。 2019年12月20日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年4月16日该委作出桂林市劳人仲字（2020）第115号仲裁裁决书，裁决：一、优学商贸公司支付郑高依2019年1月12日至2019年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额25595.15元；二、优学商贸公司支付郑高依解除劳动合同经济补偿金8079.87元；三、优学商贸公司支付郑高依2018年7月1日至2019年12月12日期间延时加班工资3569.18元；四、优学商贸公司支付郑高依2018年7月1日至2019年12月12日期间休息日加班工资16452.42元；五、优学商贸公司与郑高依于2018年7月1日至2019年12月12日期间存在劳动关系。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告存在劳动关系的期间以及诉讼时效问题；二、原、被告之间未订立书面劳动合同，原告是否要支付二倍工资差额；三、原告应当支付经济补偿金的数额；四、原告应当支付被告加班费的数额。 一、原、被告存在劳动关系的期间以及诉讼时效问题。 根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”本案中被告于2017年11月10日到原告处实习，于2018年6月30日从桂林旅游学院毕业，2018年7月1日开始双方建立劳动关系，至2019年12月12日辞职，此期间双方的劳动关系受劳动相关法律调整。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告于2019年12月12日辞职，于2019年12月20日就双方存在的劳动争议申请仲裁，按照仲裁时效一年的规定，从2019年12月20日倒推一年，即2018年12月20日起的劳动争议纠纷应受法律调整，被告提出的未签劳动合同的二倍工资补偿要求是从2019年1月12日起算，没有超出上述一年仲裁时效。 二、原、被告之间未订立书面劳动合同，原告是否要支付二倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告郑高依于2018年7月1日至2019年12月12日与原告存在劳动关系，但是双方未签订书面劳动合同，故扣除2018年7月份一个月，原告还应当支付自2018年8月1日至2019年6月30日期间的两倍工资差额。原告主张已发提成款项应冲抵一倍工资，不足部分再予补偿，但未提交证据证明应抵扣的提成款数额及可以冲抵工资收入的依据，故本院不予支持。而被告郑高依在仲裁时申请2019年1月12日至2019年12月12日的双倍工资差额补偿，只有2019年1月12日至2019年6月30日在法定补偿期间内，且未超出仲裁诉讼一年时效，即原告应当补偿被告的工资差额为2019年1月12日至2019年6月30日的工资收入19557元（3500元÷21.75×19天+3700元+3000元+3000元+3300元+3500元）。 三、原告应当支付经济补偿金的数额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，原、被告存在劳动关系期间，原告未为被告缴纳社会保险费用，被告可以解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。补偿金标准按照每工作满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。被告与原告存在劳动关系时间为1年5个月12天，应补偿1.5个月的工资。这里的月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，离职前平均工资为4554.60元[（3500元+3700元+3000元+3000元+3300元+3500元+4800元+4800元+1225元+6200元+5500元+3000元+3000元+800元+5330.15元）÷12个月]，即原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6831.90元（4554.60元×1.5个月）。 四、原告应当支付被告加班费的数额。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原、被告双方均认可仲裁裁决认定的加班时间，本院认定如下：2018年7月1日至2019年1月11日法定节假日加班5天，2019年1月12日至2019年12月12日法定节假日加班12天，本院认为2019年全年节假日为11天，扣除元旦一天，则2019年1月12日至2019年12月12日被告在法定节假日加班最多10天，上述节假日加班合计15天（5+10）；2018年7月1日至2019年12月12日期间，被告休息日加班合计106.5天（37+35+34.5）；2018年7月1日至2019年12月12日期间，被告延时加班531.5小时（162+167+202.5）。被告基本工资低于同期桂林市最低工资标准，应以1680元为基数计算加班费，则被告节假日加班费为3475.86元（1680元/月÷21.75天/月×15天×300%）；休息日加班费为16452.41元（1680元/月÷21.75天/月×106.5天×200%）；延时加班费为7697.58元（1680元/月÷21.75天/月÷8小时/天×531.5小时×150%），上述加班费合计27625.85元（3475.86+16452.41+7697.58）。原告已支付被告2018年7月至2019年12月期间加班工资8067.72元（7042.5元+1025.22元），故原告还应当支付被告节假日、休息日、延时加班费差额为19558.13元（27625.85元-8067.72元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告桂林优学商贸有限责任公司支付被告郑高依2019年1月12日至2019年6月30日二倍工资差额19557元； 二、原告桂林优学商贸有限责任公司支付被告郑高依解除劳动关系经济补偿金6831.90元； 三、原告桂林优学商贸有限责任公司支付被告郑高依节假日、休息日、延时加班费差额为19558.13元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案因适用简易程序减半收取案件受理费5元（原告已预交），由原告桂林优学商贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  李盛春 二〇二〇年七月二十一日 书记员  蒋林兵