湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘08民终470号上诉人（原审被告暨原告）：桑植县农资有限责任公司，住所地湖南省桑植县澧源镇。法定代表人：刘江平，执行董事。委托诉讼代理人：刘江战，湖南向法律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：伍圆圆，女，1989年8月7日出生，土家族，住湖南省桑植县。原审被告：桑植县天才娃娃幼儿园有限公司，住所地湖南省桑植县澧源镇。法定代表人：刘嘉，执行董事。委托诉讼代理人：刘江战，湖南向法律师事务所律师。原审被告：张家界金地农资有限责任公司，住所地湖南省张家界市永定区。法定代表人：刘江平，执行董事。委托诉讼代理人：刘江战，湖南向法律师事务所律师。上诉人桑植县农资有限责任公司（以下简称桑植农资公司）因与被上诉人伍圆圆及原审被告桑植县天才娃娃幼儿园有限公司（以下简称天才娃娃幼儿园）、原审被告张家界金地农资有限责任公司（以下简称金地农资公司）劳动争议一案，不服湖南省桑植县人民法院（2020）湘0822民初345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月12日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，认为事实清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。桑植农资公司上诉请求：撤销湖南省桑植县人民法院（2020）湘0822民初345号民事判决第一项、第二项，依法改判并驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审判决上诉人给被上诉人补发的工资数额未扣减被上诉人应当负担的社会养老保险费。一审中，被上诉人诉称其通过邮政特款专递给上诉人送达了解除劳动关系的告知函，但因邮政快递工作人员严重不负责任导致上诉人并未收到该快递。原审却据此认定双方劳动关系解除错误。被上诉人的行为属自行离职，用人单位不用承担经济补偿义务。伍圆圆向一审法院起诉请求：1.判令桑植农资公司给伍圆圆支付拖欠的12月份工资2280元、经济补偿金27500元、未签订无固定劳动合同期间的双倍工资51040元、赔偿金55000元，以上共计135820元；2.判令桑植农资公司按月给伍圆圆支付失业保险金1078元及加付赔偿金78540元；3.判令桑植农资公司为伍圆圆补缴2007年9月-2019年12月的生育保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费，如不能补缴则以现金方式支付；4.判令金地农资公司、天才娃娃幼儿园对上述请求承担连带责任；5.本案诉讼费用由被告承担。桑植农资公司向一审法院起诉请求：判令确认伍圆圆与桑植农资公司的劳动关系解除，该公司无须支付经济补偿金及工资，案件受理费由伍圆圆承担。一审法院认定事实：2008年1月1日，伍圆圆入职桑植农资公司，双方建立了劳动用工关系，桑植农资公司以金地农资公司的名义为伍圆圆缴纳了社会养老保险。2015年12月31日，伍圆圆与桑植农资公司签订了书面劳动合同，约定合同期限为一年，伍圆圆被安排到天才娃娃幼儿园处担任副班老师职务，月工资为2200元，该份劳动合同期满后，双方未再续签书面劳动合同。2019年8月，伍圆圆在桑植县妇幼保健院诊断已怀有身孕，同年11月14日，桑植农资公司和天才娃娃幼儿园书面通知伍圆圆，要求续签书面劳动合同，伍圆圆于同年11月19日给桑植农资公司回复称，只同意与桑植农资公司签订无固定期限劳动合同，并要求及时支付拖欠的2019年7月至11月的工资，双方由此产生争议，2019年12月6日，伍圆圆离职回家，并以邮寄方式向桑植农资公司发出解除劳动合同通知函，12月9日，桑植农资公司分两笔给伍圆圆补发了所拖欠的工资6360元和2400元，至此伍圆圆已连续与桑植农资公司建立劳动关系长达12年。2019年12月25日，伍圆圆向桑植县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.桑植农资公司支付拖欠的12月份工资440元；2.桑植农资公司支付经济补偿金27500元；3.桑植农资公司支付未签订无固定劳动合同期间的双倍工资51040元；4.桑植农资公司补缴2007年9月至2019年12月期间的生育保险费、失业保险费、工商保险费、医疗保险费，如不能补缴则现金支付；5.桑植农资公司按月支付失业保险金1078元；6.桑植农资公司加付赔偿金78540元；7.金地农资公司、天才娃娃幼儿园对上述六项承担连带责任；8.仲裁费由桑植农资公司、金地农资公司、天才娃娃幼儿园承担。2020年1月17日，伍圆圆向桑植县劳动人事争议仲裁委员会申请增加“裁决桑植农资公司、金地农资公司、天才娃娃幼儿园向其支付赔偿金55000元的仲裁请求”。2020年2月11日，桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由桑植县农资有限责任公司支付伍圆圆解除劳动合同经济补偿金26400元（2200×12个月）；二、由桑植县农资有限责任公司支付伍圆圆2019年7月至11月欠发的工资1840元（2120元×5月－6360元－2400元）；三、由桑植县农资有限责任公司支付伍圆圆2019年12月1日至6日工资440元；四、对伍圆圆请求裁决桑植县农资有限责任公司按月支付申请人失业保险金的仲裁请求不予支持；五、对伍圆圆请求桑植县农资有限责任公司加付赔偿金的仲裁请求不予支持；六、驳回伍圆圆要求桑植县农资有限责任公司补缴社会保险费的仲裁请求。伍圆圆及桑植农资公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，金地农资公司是桑植农资公司控股的法人独资公司，是同一法定代表人的关联公司，天才娃娃幼儿园系桑植农资公司法定代表人独资成立的个人独资公司。一审法院认为，原、被告对于伍圆圆到桑植农资公司工作及入、离职时间及劳动关系解除，双方均无异议，但对本案劳动关系到底构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的何种情形下的解除及伍圆圆应享有哪些劳动待遇双方产生争议，根据诉辩双方意见，结合原告诉请，本案有以下八点问题需要解决。一、关于拖欠工资问题。对于伍圆圆在工作期间，桑植农资公司从2019年7月至12月6日拖欠伍圆圆工资5个月零6天的事实，双方没有争议。天才娃娃幼儿园于2019年7、8两月将伍圆圆工资从2200元调整至1200元，伍圆圆对此并未认可，此系天才娃娃幼儿园单方行为，其调整行为无效，所以桑植农资公司应按劳动合同约定以每月2200元的工资标准支付给伍圆圆。桑植农资公司于2019年12月9日补发伍圆圆工资8760元，但仍未足额支付，违反了劳动合同法的规定，被告桑植农资公司应支付拖欠伍圆圆的工资为2120元×5个月－8760元+440元=2280元（扣除养老保险个人承担部分），所以对于伍圆圆要求桑植农资公司支付拖欠工资2280元的请求，应予以支持。二、关于伍圆圆要求桑植农资公司给付经济补偿金的问题。伍圆圆于2008年1月1日入职桑植农资公司处，双方即建立了劳动关系。2019年12月6日，伍圆圆以拖欠工资和未缴纳相关保险为由通过邮寄方式向桑植农资公司发出解除劳动合同通知函，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者解除劳动合同的相关规定，在庭审中，桑植农资公司以单位未收到解除劳动合同通知函，伍圆圆系自动离职提出抗辩，其抗辩理由不能成立，应不予采纳，由此应视为双方劳动关系解除，桑植农资公司应依法向伍圆圆支付经济补偿金。伍圆圆自2008年1月至2019年12月到桑植农资公司处入职，工作年限为12年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金补偿期限为12个月，伍圆圆前12个月平均工资为2200元，故桑植农资公司应当支付伍圆圆经济补偿金为2200元×12个月=26400元。三、关于伍圆圆要求桑植农资公司支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，伍圆圆与桑植农资公司于2015年12月31日签订劳动合同，合同期满后，双方未再续签订劳动合同，2017年1月1日，伍圆圆在桑植农资公司处已连续工作了十年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，桑植农资公司应当自2017年1月1日起至2017年11月30日向伍圆圆支付未签订无固定期限劳动合同十一个月的双倍工资，而不是诉讼前十一个月的双倍工资，伍圆圆在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故其仲裁时效应从2017年12月起计算，再者，双倍工资是用人单位在违反《中华人民共和国劳动合同法》的情况下向劳动者支付的额外补偿，是对用人单位存在违法行为的一种惩罚性赔偿款项，虽名义上为工资，但并非劳动报酬，故也不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于追索劳动报酬的时效规定，因此，伍圆圆要求被告支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资已超过仲裁时效，所以对于伍圆圆要求桑植农资公司支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资51040元的诉讼请求，应不予支持。四、关于伍圆圆要求支付赔偿金55000元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。但在庭审中，虽伍圆圆主张桑植农资公司有胁迫行为，但对该事实未提供充分证据予以证实，现伍圆圆要求被告支付赔偿金55000元，无事实和法律依据，应不予支持。五、关于伍圆圆要求补缴生育保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费的问题。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，故该请求不属于人民法院的受理范围，应不予支持。六、关于伍圆圆要求桑植农资公司支付失业保险金损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”根据该规定可以判断出，失业保险金是对劳动者失业期间的救济，司法审判实务中认定用人单位是否应向劳动者赔偿失业保险金损失，除了要确定是否存在劳动者本应获得失业保险金救济但因用人单位的问题而无法实际获得的情形，还要确定劳动者失业后的失业期间。本案案涉劳动合同自伍圆圆离职解除后，伍圆圆既未进行失业登记，在诉讼中也未能提供证据对其目前的就业状况予以证实，再者伍圆圆系农业户口，拥有农村土地承包经营权，不能确定伍圆圆离职后准确失业期间的情况，没有证据显示伍圆圆目前的失业状态，也就无法确定伍圆圆失业保险金损失。故伍圆圆要求桑植农资公司赔偿失业保险金损失，其主张事由的证据不足，无事实和法律依据，应不予支持。七、关于伍圆圆要求加付赔偿金78540元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，加付赔偿金应由劳动行政部门责令用人单位履行，现伍圆圆要求桑植农资公司加付赔偿金78540元的诉讼请求，不符合法律规定，应不予支持。八、关于伍圆圆要求金地农资公司、天才娃娃幼儿园承担连带责任的问题。本案中，伍圆圆与桑植农资公司签订了劳动合同，双方之间的劳动关系明确。桑植农资公司虽以金地农资公司的名义在社会保险经办机构为伍圆圆办理了养老保险，但伍圆圆与金地农资公司之间没有形成劳动关系，伍圆圆按照劳动合同的约定到天才娃娃幼儿园处工作，天才娃娃幼儿园只对伍圆圆在其工作期间进行管理，桑植农资公司应当对天才娃娃幼儿园的管理行为后果承担民事责任，伍圆圆与天才娃娃幼儿园之间不存在劳动关系，所以，金地农资公司、天才娃娃幼儿园相对于伍圆圆不具有劳动法上的合同义务，由此，伍圆圆要求被告金地农资公司、被告天才娃娃幼儿园承担连带责任的诉请，没有法律依据，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告暨原告桑植县农资有限责任公司于本判决生效后十日内支付所拖欠原告暨被告伍圆圆的工资2280元；二、被告暨原告桑植县农资有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告暨被告伍圆圆解除劳动合同经济补偿金26400元；三、驳回原告暨被告伍圆圆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告暨原告桑植县农资有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案系劳动争议，桑植农资公司与伍圆圆均同意解除劳动关系。桑植农资公司上诉称原审认定其拖欠的工资数额有误，未扣减伍圆圆应当个人缴纳的基本养老保险费。经查，天才娃娃幼儿园于2019年12月7日出具的《函告》载明，伍圆圆每月工资2200元，其他工资150元，扣除养老金个人缴纳部分230元，每月实发2120元。由此可见，2120元是扣减伍圆圆个人缴纳的基本养老保险费之后的月工资数额。原审按照月工资2120元计算桑植农资公司拖欠的工资并无不当。桑植农资公司的上诉理由与事实不符，本院不予采信。桑植农资公司的另一上诉理由称其未收到伍圆圆邮寄的解除劳动关系的告知函，伍圆圆的行为属自行离职，桑植农资公司不应承担经济补偿义务。经查，2019年12月7日，伍圆圆给桑植农资公司邮寄了解除劳动合同通知函，当天，湖南桑植尚家坪支局给伍圆圆出具了邮件交寄单（收据），伍圆圆提交的邮件查询截图载明，2019年12月8日该邮件已签收。现桑植农资公司主张未收到邮件，但未提交相关证据证实，本院不予采信。综上所述，桑植县农资有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由桑植县农资有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 汪 坚审判员 汪云辉审判员 詹恒清二〇二〇年七月二十三日法官助理张彬书记员刘艺晴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。