大连市旅顺口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0212民初2227号 原告：大连官平锻造厂。住所地：大连市旅顺口区三涧堡街道付家甸村。 投资人：尹永官，该厂厂长。 委托诉讼代理人：何丽艳，女，1970年7月26日出生，汉族，该厂车间主任，住大连市旅顺口区。 被告：刘振廷，男，1969年4月28日出生，汉族，无职业，住大连市旅顺口区。 委托诉讼代理人：邹红媛，辽宁恩派律师事务所律师。 原告大连官平锻造厂与被告刘振廷劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连官平锻造厂的委托诉讼代理人何丽艳，被告刘振廷及其委托诉讼代理人邹红媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告支付被告一次性伤残就业补助金48000元（4000元/12个月=48000元）;二、请求判决被告返还原告多支付的停工留薪期工资21000元；三、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月13日入职到原告处从事锻造工作，月工资标准4000元。2019年5月19日被告因工受伤，2019年12月30日被评定为伤残九级。2020年4月8日，被告请求原告支付停工留薪工资、一次性就业补助金等为由向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2020年6月8日，仲裁委“旅劳人仲裁字2020第0057号”裁决书裁决，原告向被告支付一次性伤残就业补助金54999.96元，且认定被告月工资标准为4583.33元/月，以被告主张的工资55000元为依据，进而认定支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算基数均以4583.33元/月，而针对原告主张的被告工资4000元/月未予采纳，理由为原告未提交相关证据。庭审中，原告的交了被告的工资支付明细。被告2019年2月入职，2019年5月受伤，其受伤前工资为4000元，且原告为被告缴纳的社会保险基数也是以其工资标准4000元为基数。针对原告递交的证据，仲裁委未予采纳，原告认为系事实认定不清进而适用法律错误。依据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》被告停工留薪期应为3个月，计算依据原告提供的被告工资表细，停工留薪期工资应为12000元（4000元/月*3个月），而原告自被告受伤后支付给其的工资共计33000元，针对超出部分被告应予返还。综上，现因原告对“仲裁裁决书”的有关裁决内容不服，因而向旅顺口区人民法院提起诉讼并提出如上诉讼请求，请人民法院查明事实，依法判决。 被告辩称，不同意原告诉讼请求，请求依法驳回原告全部诉讼请求。1、仲裁所认定的被告工资额是依据仲裁原告提交工资明细得出，仲裁委员会的0057号仲裁裁决书的一次性伤残补助金没有不妥。2、诉讼请求2原告在仲裁时未提出仲裁反申请，在本诉中也没有提出仲裁前置程序，不应当在本案中审理，如果停工留薪期工资有异议，应当先提起仲裁，再提起诉讼。《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》大人社发【2015】251号第八条，大连市劳动鉴定委员会是劳动能力法定鉴定机构，其结论具有法律效力，根据工伤初次鉴定结论书，被告停工留薪期截止2019年12月30日，而原告所提出的停工留薪期3个月只是参考意见，不能否认鉴定结论书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提交的证据二工资发放明细，上面记载了原告从2019年4月至2020年1月发放给被告的工资数额，该证据由原告制作，有被告的签字认可，可以证明原告自2019年4月到2020年1月发放给被告工资41000元，对该证据本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月13日，被告刘振廷入职原告大连官平锻造厂工作。2019年5月19日被告因工受伤。2019年7月15日经旅顺口区人力资源和社会保障局认定工伤。2019年12月30日。经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告伤后住院治疗，2019年6月12日出院，出院后未继续工作。2020年2月，被告提出辞职，双方解除劳动关系。 2020年4月8日，被告向旅顺口区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金55000元；二、裁决被申请人支付停工留薪工资6027元；三、裁决被申请人支付生活费2413元；四、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金4583元。2020年6月8日，旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决内容如下：一、被申请人自本判决生效之日起10日内向申请人支付一次性伤残补助金54999元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。 2019年4月至2020年1月，原告向被告发放工资41000元，被告月平均工资为4100元（41000元÷10个月）。 本院认为，被告刘振廷因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，应当享受工伤待遇。《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号文第三条第六款规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出并按照规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以职工受伤前12个月的平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工平均工资。其中五级伤残的为28个月，六级伤残的为24个月，七级伤残的为20个月，八级伤残的为16个月，九级伤残的为12个月，十级伤残的为8个月。被告经鉴定为伤残九级，原告应给付被告一次性伤残就业补助金49200元（4100元/月×12个月）。 关于原告的请求判决被告退还原告多支付的停工留薪期工资21000元，因该争议未经仲裁程序，故原告应当另行提起仲裁。该请求本院不予支持。 综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，参照《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第六项之规定，判决如下： 被告大连官平锻造厂于本判决生效之日起10日内给付原告刘振廷一次性伤残补助金49200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告大连官平锻造厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  宋永国 人民陪审员  董 丽 人民陪审员  周爱娣 二〇二〇年七月三十日 书 记 员  王玉笛 附1：本案证据目录 一、原告提交证据和证明目的如下： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、工资支付明细，证明被告月工资为4000元； 3、缴费明细，证明保险缴费基数为4000元。 二、被告提交证据和证明目的如下： 1、工伤初级鉴定结论书，证明被告因工受伤，伤残九级，停工留薪期至2019年12月30日。 附2：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号） 三、关于工伤保险 （一）工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。 （二）按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的，住院前3日内的住宿费由工伤保险基金予以报销，标准为每人每天150元。 （三）按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费，凭火车票、船票、汽车票，每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费（不含火车软卧票、飞机票）。 （四）职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准由60个月上年度全市职工月平均工资，调整为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。 （六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。 （七）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。 （八）从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可按照有关规定追偿。 （九）由于第三人的原因造成工伤且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权按有关规定向第三人追偿。 （十）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 （十一）用人单位破产、关闭，需全员终止劳动关系的，应从留用资金中，为一级至四级伤残工伤职工一次性趸缴基本医疗保险费至退休年龄。 （十二）机关、事业单位工伤保险有关政策，按照《社会保险法》及《工伤保险条例》等规定执行。