四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初2127号 原告（被告）：黄军，男，1972年5月22日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：廖维，四川信善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闵琮盛，四川信善律师事务所律师。 被告：中国石油运输有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区西环北路2219号。 法定代表人：魏国庆，执行董事。 委托诉讼代理人：龚俊，男，岷江配送中心主任。 被告（原告）：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地四川省成都市青羊区鼓楼南街117号1幢5楼。 法定代表人：范风清，公司经理。 委托诉讼代理人：龚俊，男，岷江配送中心主任。 原告黄军与被告中国石油运输有限公司（以下简称中油公司）、中国石油运输有限公司四川分公司（以下简称中油分公司）劳动争议纠纷一案，本院依法委托特邀调解员组织诉前调解，调解未果，于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序进行审理。在诉讼中，原告申请追加中油公司作为本案被告参加诉讼，经审查，本院依法通知中油公司作为本案被告参加诉讼，同时原告中油分公司与被告黄军劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，两案合并审理，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）黄军及其委托诉讼代理人廖维、闵琮盛，被告中油公司的委托诉讼代理人龚俊，被告（原告）中油分公司的委托诉讼代理人龚俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年12月26日至2019年5月23日工资11648元；2、判令被告向原告支付经济赔偿金28457.44元。事实与理由：都江堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决黄军有偷盗油品的情形与实际情况不符，黄军当日配送油时有配送队队长全程陪同押送油品，不可能存在偷油事实，仲裁委员会仅仅通过一张照片，且照片上仅仅只有两辆车，就认定黄军有偷油的情形，该认定缺乏事实依据。黄军与中油分公司签订的《劳动合同》明确约定黄军的工资包括岗位工资和差旅费，现黄军在2018年12月26日至2019年5月23日期间为中油分公司提供了劳务，按时按量的运输了油品，中油分公司就应当向黄军支付尚未支付的差旅费11648元。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会认定的经济赔偿金标准过低，黄军与中油分公司于2015年9月1日建立劳动关系，于2016年6月10日解除劳动关系，至解除劳动关系之日，黄军月平均工资为3557.18元，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会认定按照每月1650元的标准过低。现为了维护黄军自身的合法权益，诉至法院，请求支持黄军的诉请。 中油公司、中油分公司辩称，黄军严重违反了公司规章制度的事实清楚，证据确凿，黄军偷盗油品行为严重损害了企业形象和利益，且存在极大安全隐患；中油分公司解除与黄军劳动合同符合相关法律法规规定，无论是劳动合同和员工手册均规定驾驶员盗卖油品均属违法违规行为，黄军严重违反公司规定，与其解除劳动关系并无不当；对于黄军要求支付2018年12月26日至2019年5月23日的工资，都江堰市劳动争议仲裁委员会已根据我方提供的证据做出不予支持黄军主张的仲裁，我方恳请法院认真审查案件，依法判决。综上，请求法院驳回黄军的全部诉讼请求。 中油分公司向本院提出诉讼请求：判令中油分公司无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金13200元。事实和理由：黄军系中油分公司下属岷江配送中心驾驶员，根据劳动合同和员工手册的规定，黄军应当遵守公司各项规章制度。根据中油分公司所提供的照片及油品损耗单，2019年5月23日，黄军驾驶川Ａ×××××油罐车配送岷江公司驾虹加油站92号汽油过程中，车辆行至老彭郫路，被路检路查人员发现，黄军停下车辆，在其车辆右侧有一黄色小轿车，黄军下车走到车辆右侧，黄色轿车人员用管线连接川Ａ×××××卸油口至黄色轿车后备厢内的容器。黄军的行为事实上已构成了偷盗油品，其行为严重损害了企业的形象和利益，且存在极大安全隐患。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项：严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的规定，解除劳动合同关系；及《中国石油天然气运输公司生产运行管理规定》之“涉嫌盗卖油品或协同他人盗卖油品，严重损害中国石油企业形象的，一律处罚5000-10000元，情节严重的解除劳动合同。”黄军违反合同法、公司规章制度的事实清楚行为确凿，岷江配送中心在事件发生后向四川分公司汇报此事，经四川分公司工会决议回复后解除与黄军劳动合同，程序合法，不存在需要支付补偿金的情形。无论是劳动合同和员工手册均规定驾驶员盗卖油品均属违法违规行为，黄军严重违反公司规定，与其解除劳动关系并无不当，恳请法院认真审查案件，依法判决。 黄军辩称，黄军不存在偷盗石油的情形；中油分公司存在以下违法情形：克扣和拖欠劳动者工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未经事先通知工会，单独解除与劳动者之间的劳动合同；中油公司生产运行管理规定没有经过职工会，黄军也未经过公司有关学习。虽然中油分公司诉称解除合同是通过工会解除的，但是在仲裁整个庭审中，中油分公司从未有说明解除行为是事先经过工会决议的，很明显是在裁决书作出之后，中油分公司为了达到其恶意解除的目的，事后自行去补的程序。 经审理认定事实如下：黄军与中油分公司于2015年9月1日签订《劳动合同》，约定：合同期限自2015年9月1日起至2020年8月31日止；具体工作岗位为驾驶员工作；工资结构为考核后确定的本人工资（仅包括1、岗位工资，2、差旅费），餐费、通讯费、交通费及其他等，实报实销，据实结算。合同签订后，黄军入职中油分公司下属的岷江配送中心担任油品运输驾驶员。2019年6月10日，中油分公司向黄军发出《黄军解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明中油分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定解除劳动合同。 另查明，黄军离职前12个月的月工资分别为2018年6月3792.99元、7月3498.24元、8月3339.61元、9月3864.4元、10月3299.19元、11月2355.86元、12月1121.92元（该工资低于当地最低工资标准，当月工资应按当地最低工资标准1650元计算）、2019年1月3083.73元、2月3398.39元、3月4082.86元、4月3316.52元、5月3020.1元，上述工资合计38173.81元；2018年6月至12月个人缴纳社保部分1717.52元、2019年1月至5月个人缴纳社保部分1226.8元，以上共计41118.13元。故黄军离职前12个月的应得工资为41118.13元，其月平均工资为3426.51元。同时查明中油分公司扣发黄军的差旅费分别为2018年12月448元、2019年1月2576元、2月2324元、3月2492元、4月2156元、5月1652元，差旅费合计11648元，该差旅费系2018年12月至2019年5月期间黄军运输油品416车的差旅费。 中油分公司与黄军解除劳动合同后，黄军依法向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、裁决中油分公司向黄军支付2018年12月26日至2019年5月23日工资11648元；2、裁决中油分公司向黄军支付违法解除劳动合同的赔偿金28457.44元。2020年4月10日，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲委裁（2020）第69号仲裁裁决书裁决：1、中油分公司在裁决书生效后十日内向黄军支付违法解除劳动合同的赔偿金13200元；2、驳回黄军的其他仲裁请求。黄军、中油分公司均不服该仲裁裁决，分别诉至本院。 上述事实有原、被告双方陈述及身份信息、《劳动合同》、借记卡账户历史明细清单、成都市城镇职工养老保险缴费信息、行车记录卡、黄军解除或终止劳动合同（关系）证明书、成府发（2018）9号文件、《仲裁裁决书》及《送达回证》等证据在案佐证。 本院认为，一、关于中油分公司是否应当补发黄军2018年12月-2019年5月23日工资的问题，首先，中油分公司应当依法劳动合同约定足额向黄军支付工资（包括岗位工资、差旅费），但中油分公司2018年12月-2019年5月23日期间未按照合同约定向黄军支付差旅费，其次，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”的规定，中油分公司未提供证据证明黄军因本人原因给中油分公司造成了经济损失，其损失应当从黄军的工资中扣除，同时中油公司扣除部分的工资已经超过黄军当月工资的20%，并且向黄军发放的工资也低于当地月最低工资标准，因此中油分公司应当依约依法向黄军支付扣发的差旅费，故对黄军要求中油分公司补发其2018年12月至2019年5月23日工资的主张，本院依法予以支持。 二、关于中油分公司和中油公司是否应当向黄军支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，中油公司、中油分公司主张黄军存在偷盗油品的事实，被路检路查人员发现，对该项事实中油分公司除了提供两张照片以外未提供其他证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，中油公司、中油分公司提交的证据不能证明其与黄军解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，应承担举证不能的后果，中油分公司解除与黄军的劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。黄军在中油分公司工作3年零10个月，中油分公司应向黄军支付违法解除劳动合同赔偿金为27412.08元（3426.51×4×2），因此本院对黄军的该项主张，部分予以支持，对中油分公司的主张不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”之规定，中油分公司是中油公司的分公司，其不具有法人资格，故其民事责任由中油公司承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告中国石油运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）黄军应当补发的2018年12月-2019年5月23日工资11648元； 二、被告中国石油运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）黄军违法解除劳动合同的赔偿金27412.08元； 三、驳回原告（被告）黄军的其他诉讼请求被告； 四、驳回被告（原告）中国石油运输有限公司四川分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，减半收取10元，由中国石油运输有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谭伟 二〇二〇年七月二十日 书记员  陈维