河北省行唐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0125民初2822号 原告：行唐县正佳机械有限责任公司，住所地行唐县郜河桥头。 法定代表人：张梅荣，该公司经理。 委托诉讼代理人：高余良，石家庄市行唐龙州法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张涛，北京市天沐律师事务所律师。 被告：王彦龙，男，1963年3月9日生，汉族，住行唐县，无业。 委托诉讼代理人：范义国，石家庄市新华永泰法律服务所法律工作者。 原告行唐县正佳机械有限责任公司（以下简称公司）与被告王彦龙劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告公司的委托诉讼代理人高余良、张涛，被告王彦龙及委托诉讼代理人范义国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告公司诉称：行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书错误，违反法律规定，其理由如下：被告系行唐县百货公司下岗职工，因被告下岗后没有工作，2011年12月原告招被告为公司的中层管理人员。2011年月工资1500元，日工资50元，2012年月工资1600元，日工资53.3元，4月份为2600元，日工资86.7元，2013年11月工资3500元，日工资116.7元，2018年6月后工资为4000元，日工资133.3元（含保险金500元）。2011年11月原告与被告达成口头协议，工资按日计算，工作时间每日8个小时，安排为中层管理人员，随着工作时间的长短给调整工资，被告在原告处工作至2018年10月7日，被告旷工，2018年10月21日早上8时左右，被告之妻打电话说家里开设棋牌室，一人管不过来，不让王彦龙干了。原告答应了王彦龙之妻请求，从此原告与被告解除劳动关系，劳动关系解除后，被告没提出任何异议。总之，2011年12月至2018年10月6日没有放假。被告在原告处正常上班，工资正常给原告发放，不存在给付被告生活费。2018年10月21日后被告早已不在原告处工作，是解除劳动合同以后的时间，更不应该要求原告给其发放工资。行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书事实不清、证据不足、程序违法、违反法律规定，明显地偏袒被告，为此，起诉于贵院，请求：1、确认2011年12月至2018年10月6日非放假时间，不应给付被告生活费14208元。2、确认2018年10月7日至2019年9月为解除合同后的时间，不应给被告发放工资及经济补偿金45500元。3、本案诉讼费由被告负担。 被告王彦龙当庭答辩称：原告所诉与事实不符，我是2006年通过霍某进入原告公司开始工作的，直到2018年11月6日原告通知我不让上班，并未像原告所诉的我不干的，因此原告诉请不应得到支持。 原告公司提交以下证据： 1、2010年6月11日、2019年3月5日购买叉车增值税专用发票3张。 2、被告失业保险申领登记表，其中记载被告入职时间为2010年11月。 3、被告在仲裁时提交的银行流水对账单。 4、2018年10月21日被告支款凭证。 5、2018年10月3日中国农业银行电子回单。 6、2018年10月21日中国农业银行电子回单两张。 7、被告仲裁申请书。 8、劳动部办公厅《关于如何理解同一用人单位和本单位工作年限的请示的复函》。 经质证，被告称：证据1，增值税发票仅能证明原告在2019年3月5日、2010年6月11日购买过叉车，不能证明2010年6月份之前没有买过叉车，因原告提供的不是完整的账目，应提供2006年至今的账目。证据2，失业保险金是领取过，但不能证明解除劳动合同，原因是原告在2012年4月份之前属于残疾福利性质，后被举报，国家取消了残疾福利性质，领取的失业补助金是从医疗保险上返还的一部分钱，原来是残疾福利的企业必须要入医疗保险。对证据3没有异议，是我方在仲裁委员会提交的，因为2010年以前都是现金发放的工资，我们在仲裁上提交的不仅仅是这个表，一会儿还会提交法庭，更不能证明是从2012年开始上班的。对证据4没有异议，但是原告用这个凭证证明被告是因为其爱人开店需要帮忙的个人原因，向原告提出离职是不正确的，这个凭证仅是一个结算单，证明被告支取以前原告所欠的工资。对证据5和证据6的质证意见同证据4的质证意见。对证据7无异议，但也不能证明已经解除了合同。证据8，该证据仅是一个规定，与本案无关，是一个计算医疗期的。 9、申请证人刘某、高某出庭作证。 证人刘某称：2013年我在原告公司工作过一年，和被告是同事关系。去年种了麦子之后，我有点闲事，找原告老板祁某3的时候，我证明被告去了之后说不干了，老板说你干得挺好还继续干吧，被告说我不干了，就把我工资结了吧，老板说那不干了你就去支你工资钱里吧。我陈述的种麦子之后是10月份左右吧，快种起麦子的时候。 证人高某称：我与被告是同事关系，我现在还在原告公司上班。我证明2018年10月21日上午大概八点左右，我在厂长祁某3办公室汇报工作，办公室还有一个人我不认识，过了一会被告去了，说不干了，要求支取工资，厂长说你干了多少年了，干得挺好，继续干吧，被告说不干了，厂长说那不干了你去结你工资里吧，后来我就出来了。具体结没结清工资我不清楚。我是2011年4月份去原告公司工作的，我去干的时候，被告在那工作了，2012年我和被告都还在工作。2012年被告是否在原告公司工作我不知道，2012年期间厂子里年假哪年也放，厂子里一年中是否停过工我不知道，整月的没有停过，停几天的情况确实有。2012年4月至10月份被告有没有在原告公司上班我不清楚，因为他是后勤人员，我是工人。 经质证，被告称：两个证人的证言与原告公司的经理祁某3在仲裁开庭时的陈述相互矛盾，其证言是伪证，稍后我方会提供反面的证据。 10、2007年-2010年工资发放记录。 11、被告离职前每月工资支付记录统计表。 12、仲裁庭审笔录。 13、申请我院调取被告在行唐县百货公司参保的信息表。 14、2018年10月13日被告书写的支取工资凭证。 经质证，被告称：对证据10不认可，那都是原告自己做的账目，现在也不能证明他的账目都是真实的。由于该发放记录保存于原告处，有很大的几率能做更改，况且原告经理祁某3在劳动仲裁庭审中亲口承认被告在2006年是原告公司的临时工，这在劳动仲裁的庭审笔录及仲裁裁决书中均有记载，在劳动仲裁开庭时，祁某3称账目已经没有了，现在的账目是怎么来的不得而知。而根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，不存在临时工、合同工之说，而对于用工的解释是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动，因此自形成劳动关系之日起，无论是临时工还是合同工，均应计算劳动合同关系的年限。证据11，不能作为证据使用，不具有证据的基本要件。对证据12无异议，但不能证明原告主张的4000元工资中有500元的保险补助，在仲裁庭审笔录中，该主张只是原告一方的主张。证据13，与本案无关。对证据14无异议。 被告王彦龙提交以下证据： 1、证人祁某1与祁某2的短信记录截图6张。 2、行唐县邮政储蓄银行、农业银行工资发放流水9张。 3、行唐县仲裁委员会的庭审笔录。 4、职工医疗保险手册。 5、录音光盘（附整理的书面资料）。 经质证，原告称：对证据1有异议，这个记录只是单方意思表示，而没有祁某2的回复，微信记录也不能够证明是与祁某2的聊天。对证据2无异议，这份证据足以证实了其是从2010年11月份到原告公司上班。证据3，第四页证实不了原告非法解除劳动合同。证据4，只有社会保险局的盖章，没有原告的盖章签字，并且个人账户的收支情况、单位变更情况都没有签写内容，也显示不出缴费记录，不能够证明被告的真实入职时间，也与领取失业保险金的审核表相矛盾，不能采信。证据5，该证据证明不了是用人单位非法解除劳动关系，通过录音说明了是被告自愿解除劳动关系，并要求将欠的工资全部结清，与我方两位证人证言所证明的事实相吻合，本证据是第三人提交的，而非本案的当事人，其通话内容不能代表被告的真实意思表示，不能作为证据使用。 6、申请证人霍某、祁某1出庭作证。 证人霍某称：我与原告公司经理祁某3是一个村的，被告是我妹夫。我证明被告的上班时间是2006年冬天，当时我在原告公司上班，是我找被告去上班的。我是2010年走的，我走的时候被告还在那干。是原告公司老板让我找的人，找一个焊工。我和祁某3没有矛盾，老人们关系不赖，我们这一辈关系更好，我开始找的被告是干焊盘，后来就让被告连开叉车再捡废件，原告买叉车时间我记不准了，反正我干的时候厂子里就有叉车，具体哪年买的我记不清，我是在那干活的。我找被告时我是车间主任，干的是管理喷漆和管理库房里工作。 证人祁某1出庭作证称：被告是我三姑父，与原告公司法人是乡亲关系。今年我知道被告不能去原告公司上班，我跟原告公司法人的儿子祁某2是同学，我找他，说让被告继续上班，为这个事，我给他发过短信，短信没有正面答复。 经质证，原告称：两个证人与被告均是亲属关系，证人霍某证明的事实不存在，原告没有委托该证人给找工人，证人霍某与祁某3有矛盾，该证人是对原告的报复，该证人也证明不了本案的主要事实，该证据不可采信。证人祁某1与被告是直系亲属关系，根据法律规定，不能作为证人作证，虽然该证人称通过微信与祁某3的儿子联系，但祁某3儿子不是该公司负责人，该证人也没有证据证明用微信与祁某3儿子有联系，该证据也不可采信。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 1、原告公司的用工时间。被告主张自2006年11月开始在原告公司工作，原告虽予否认，但其在仲裁笔录中认可被告原为临时工、2011年正式上班，证人霍某亦证明被告上班时间为2006年冬天，且被告在原告公司一直不间断工作至2018年10月，故原告公司的用工时间为2006年11月。 2、原、被告解除劳动合同的时间及原因。庭审中原告称2018年10月21日被告口头申请辞职，要求解除劳动关系，因被告予以否认，原告亦未提交相应证据证明其主张，应认定原告于2018年10月7日单方解除了与被告的劳动关系。 3、被告的工资情况。原告对被告提交的行唐县邮政储蓄银行、农业银行工资发放流水无异议，可以认定被告自2011年12月至2018年10月6日正常工作领取工资，该段时间并非放假时间。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告王彦龙自2006年11月份到原告公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但自2006年11月开始原、被告即建立了劳动关系。2018年10月，原告未按法律规定与被告解除劳动关系，现被告也不要求继续履行合同，故原、被告之间的劳动关系应予解除。原告单方与被告解除劳动关系，应当给付被告经济赔偿金。2011年12月至2018年10月6日期间，被告正常工作领取工资，并未放假，原告不应给付被告该段时间内的生活费14208元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院》第十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、解除原告行唐县正佳机械有限责任公司与被告王彦龙的劳动合同关系。 二、确认2011年12月至2018年10月6日非放假时间，原告行唐县正佳机械有限责任公司不应给付被告王彦龙生活费14208元。 三、驳回原告行唐县正佳机械有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告王彦龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  赵素丽 审 判 员  王 军 人民陪审员  顾素玲 二〇二〇年七月二十日 书 记 员  郑浩然 ——