辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7639号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处，住所地沈阳市沈河区热闹路87-3号3-1-1。经营者：李雪，该经销处经理。委托诉讼代理人：贾丽颖，辽宁冠越律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：郭文武，男，1964年1月10日出生，汉族，住址辽宁省开原市。委托诉讼代理人：刘海军，沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。上诉人沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处与被上诉人郭文武劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初15206、15428号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处上诉请求：撤销一审法院民事判决，改判或发回重审。事实与理由：医药费已给付，发放工资时一并支付。被上诉人月工资3933.33元过高。停工留薪期期工资过高，且已发放了工资。给付一次性医疗补助金过高，基数应以被上诉人受伤时的上年度职工月平均工资作为基数。判令上诉人承担支付解除赔偿金适用法律错误。郭文武辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。郭文武向一审法院起诉请求：1、判令被告给付医疗费279．8元；2、判令被告给付解除劳动合同关系经济赔偿金（2013年5月－2018年8月＝5年）41000元；3、判令被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额45100元；4、判令被告给付一次伤残补助金28700元；5、判令被告给付一次性医疗补助金33336．33元；6、判令被告给付一次性伤残就业补助金32800元：7、判令被告给付停工留薪期工资（2016年4月4日－2018年4月26＝24个月）98400元；8、判令被告给付失业保险金15552元；9、判令被告给付住院伙食补助费2600元；10、判令被告给付护理费2600元；11、判令被告给付交通费200元；12、诉讼费由被告承担。沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判决原告不支付被告医疗费279．8元；2、判决原告不支付被告一次性伤残补助金27533．31元；3、判决原告不支付被告一次性医疗补助金33336．33元；4、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金31466．64元；5、判决原告不支付被告2016年6月至8月停工留薪期间工资11799．99元；6、判决原告不支付被告住院伙食补助费928．2元；7、判决本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郭文武于2013年5月入职沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处，从事零活、下料等工作，双方未签订书面劳动合同，沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处未为郭文武缴纳社会保险费，郭文武工资由沈河区帝华兴旺货架经销处经营者李雪配偶马涛发放，每月以中国农业银行转账方式向郭文武支付上一个月工资。2016年4月4日12时30分许，郭文武在被告单位使用手持电动工具切割工作过程中，意外受伤，后在沈阳维康医院住院治疗，住院时间自2016年4月4日起至2016年4月30日止，实际住院26天。郭文武住院期间医疗费已由沈河区帝华兴旺货架经销处支付，未支付郭文武住院期间的住院伙食补助费。郭文武出院后沈阳维康医院出具了2016年5月1日至2016年8月31日期间的诊断书，诊断书连续。郭文武提供了2016年6月2日在沈阳维康医院、2018年3月13日在沈阳市骨科医院进行复诊的门诊收费票据，合计四张票据，合计金额279.8元。2018年1月30日，经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局认定郭文武为工伤，2018年4月26日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定郭文武为伤残十级。另查，郭文武受伤前十二个月的平均工资为3933.33元。再查，2016年9月28日，郭文武向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间从2013年5月2日至今存在事实劳动关系，仲裁委员会作出沈河劳人仲字（2016）373号仲裁裁决书后，郭文武不服仲裁裁决书，向本院起诉，2017年5月24日，本院作出（2016）辽0103民初14357号民事判决书，确认郭文武与沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处双方自2013年5月起存在劳动关系。判决作出后，沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处不服判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉，2017年12月21日，沈阳市中级人民法院作出（2017）辽01民终10902号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后郭文武又向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1、被申请人支付申请人医疗费279.8元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同关系的经济賠偿金41000元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额45100元(2013年6月3日至2014年5月2日)；4.被申请人支付申请人一次性伤残补助金28700元；5、被申请人支付申请人一次性医疗补助金33336.33元；6.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32800元；7、被申请人支付申请人停工留薪期间工资98400元(2016年4月4日至2018年4月26日)；8.被申请人支付申请人失业保险金15525元；9、被申请人支付申请人住院伙食补助费2600元；10、被申请人支付申请人护理费2600元；11、被申请人支付申请人交通费200元”，仲裁庭审期问，郭文武以沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处不为其缴纳社会保险费、不发放工资为由提出要求与沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处解除劳动关系。2018年9月4日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲字（2018）237号仲裁裁决书，郭文武、沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处均不服仲裁裁决，均向本院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，本案郭文武经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处应支付郭文武一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间伙食补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，由用人单位支付。本案中，用人单位沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处未依法为郭文武缴纳工伤保险费，故应由沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处承担所有相应责任。关于医疗费的具体金额问题，郭文武住院期间医疗费已由沈河区帝华兴旺货架经销处支付，郭文武诉讼请求所主张的医疗费系2016年6月2日在沈阳维康医院、2018年3月13日在沈阳市骨科医院进行复诊的门诊收费票据，合计金额279.8元，通过审查收费票据发生时间及记载的诊疗项目，系用于诊疗郭文武所受伤的左手，沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处虽抗辩认为已经于2016年6月10日给付郭文武，但并未明确是否涵盖2016年6月2日的医疗费，且郭文武在沈阳市骨科医院进行复诊的医疗费迟于2016年6月10日，故，沈河区帝华兴旺货架经销处应给付郭文武医疗费279．8元。关于住院期间伙食补助费的具体金额问题，郭文武实际住院26天，按照本地区工伤职工日伙食补助费报销标准确定住院伙食补助费为每天20元，计算26天，为520元。关于一次性伤残补助金的具体金额问题，郭文武为伤残十级，计算7个月的本人工资，为27533.31元（3933.33元/月×7个月）。关于一次性伤残就业补助金的具体金额问题，郭文武为伤残十级，计算8个月的本人工资，为31466.64元（3933.33元/月×8个月）。关于一次性工伤医疗补助金的具体金额问题，郭文武为伤残十级，计算7个月，以本地区上年度职工月平均工资为计发基数，为33336.33元（57148元/年÷12个月×7个月）。关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，郭文武受伤住院时间为2016年4月4日至4月30日，出院后沈阳维康医院出具了2016年5月1日至2016年8月31日期间的诊断书，诊断书连续，本院予以采信。鉴于2016年5月份工资沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处已经发放，故沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处应给付郭文武2016年6月、7月、8月期间的停工留薪期工资，金额为11799.99元（3933.33元/月×3个月）。2016年9月1日至2018年4月26日期间停工留薪期间的工资问题，因郭文武未提供诊断书、医嘱等相关证据，郭文武康复后亦未再到沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处工作，故，对郭文武主张2016年9月1日至2018年4月26日期间停工留薪期间工资的诉讼请求。本院不予支持。关于郭文武主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动人事调解仲裁法》及相关法律规定，未签订劳动合同或无固定期限劳动合同的，应自未签订之日起或者本人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，申请仲裁。本案中，郭文武入职时间为2013年5月，双方应于2013年6月前订立书面劳动合同，郭文武应于2014年6月前申请仲裁，故，郭文武此项请求已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。关于郭文武主张解除劳动关系经济赔偿金的问题。郭文武受伤住院后，沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处仅发放了2016年5月份工资，拖欠劳动者停工留薪期工资，属于无故拖欠劳动者工资的情形，郭文武以沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处不发放工资为由要求解除劳动关系，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第（三）项规定的用人单位应当支付赔偿金的情形，沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处应当支付郭文武解除劳动合同赔偿金。鉴于郭文武提供的诊断书至2016年8月31日，郭文武康复后亦未要求到沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处工作，故，应当认定郭文武的工作年限自2013年5月起至2016年8月31日止，沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处应向郭文武支付解除劳动合同赔偿金27533.31元（3933.33元/月×3.5个月×2倍）。关于郭文武主张失业保险金问题，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。关于郭文武主张住院期间护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，郭文武未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，亦未提供相关医嘱或护理证明，故，对郭文武此项请求，本院不予支持。关于郭文武主张交通费的问题。郭文武系在沈阳维康医院住院治疗，医疗机构并未出具证明需到统筹地区以外就医，且郭文武亦未提供相关交通费票据，故，对郭文武此项请求，本院不予支持。一审法院判决：一、沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处于本判决生效之日起十日内给付郭文武医疗费279．8元；二、沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处于本判决生效之日起十日内给付郭文武住院伙食补助费520元；三、沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处于本判决生效之日起十日内给付郭文武一次性伤残补助金27533.31元；四、沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处于本判决生效之日起十日内给付郭文武一次性伤残就业补助金31466.64元；五、沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处于本判决生效之日起十日内给付郭文武一次性工伤医疗补助金33336.33元；六、沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处于本判决生效之日起十日内给付郭文武停工留薪期工资11799.99元；七、沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处于本判决生效之日起十日内给付郭文武解除劳动关系经济赔偿金27533.31元；八、驳回郭文武及沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处的其他诉讼请求及抗辩。如沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处负担。二审中，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于医药费给付问题。郭文武所主张的医药费发生于2016年6月10日及2018年3月13日，总计279．8元，票据原件在郭文武手中，上诉人虽主张已给付，但未提供给付的证据，故本院对其上诉请求不予支持。关于被上诉人月工资3933.33问题。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发［1994］489号第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，经被上诉人提供的银行流水计算得知受伤前十二个月的平均工资不低于3933.33元，上诉人主张工资过高，但未提供足以反驳的相反证据予以推翻，故本院对其请求不予支持。一审法院以此认定上诉人给付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金数额正确，本院予以确认。关于一次性医疗补助金给付基数问题。上诉人认为基数应以被上诉人受伤时的上年度职工月平均工资作为基数，经核实，一审法院认定被上诉人工作年限至2016年8月31日至。《辽宁省工伤保险实施办法》规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，上诉人主张以被上诉人受伤时的上年度职工月平均工资作为基数不符合法律规定，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金给付问题。郭文武受伤住院后，上诉人仅发放2016年5月份工资，拖欠劳动者停工留薪期工资，同时，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，被上诉人以上诉人拖欠停工留薪期工资及未给缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据此规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金而非违法解除赔偿金，一审法院认定上诉人支付被上诉人解除劳动合同赔偿金27533.31元不当，本院予以纠正。经计算，上诉人应支付被上诉人经济补偿金13766.65元。综上所述，上诉人沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初15206、15428号民事判决第一、二、三、四、五、六项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初15206、15428号民事判决第八项；三、变更沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初15206、15428号民事判决第七项为沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处于本判决生效之日起十日内给付郭文武解除劳动关系经济补偿金13766.65元；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求；沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息以及支付延迟履行金。一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，总计30元，均由沈阳市沈河区帝华兴旺货架经销处承担本判决为终审判决。审判长 程       慧审判员 石瑷丹审判员刘风霞二〇二〇年七月十三日书记员 谢       媛