湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6056号上诉人（原审原告）：湖南三一港口设备有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。法定代表人：伏卫忠，总经理。委托诉讼代理人：欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗某。委托诉讼代理人：熊某。上诉人湖南三一港口设备有限公司（以下简称三一港口公司）因与被上诉人罗某劳动争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初10915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。三一港口公司上诉请求：1.请求改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金75152.5元；2.请求改判上诉人无须支付被上诉人2019年5月、6月工资9720.19元；3.请求判令被上诉人承担本案一审、二审的诉讼费。事实与理由：一、关于经济补偿金。本案因被上诉人实际已于2019年5月向湖南蓝桥人力资源有限公司（以下简称蓝桥公司）提供劳动(见被上诉人提供的同事证明)，其后虽然双方劳动合同解除，应视为被上诉人因自己的原因主动离职，故上诉人无须支付被上诉人经济补偿金75152.5元。二、关于2019年5月、6月工资。根据本案被上诉人自行提供的同事证明以及上诉人提供的蓝桥公司考勤记录，足以证明自2019年5月起，被上诉人已经在蓝桥公司上班，其后并未向上诉人提供劳动，因此上诉人不应支付被上诉人2019年5月、6月的工资9720.19元。罗某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。5月、6月上诉人只发放了最低工资，上诉人应当补足工资差额。罗某对一审判决有关经济补偿金的部分予以认可。三一港口公司向一审法院起诉请求1.三一港口公司无须支付罗某经济补偿75152.5元；2.三一港口公司无须支付罗某工资9763元;3、罗某承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。1.2008年5月罗某入职三一港口公司处工作。2017年5月18日，三一港口公司、罗某签订无固定期限《劳动合同》，约定由罗某从事打磨工作。2019年5月三一港口公司发放罗某工资1353.25元，2019年6月，三一港口公司发放罗某工资1996.56元。2019年7月，双方解除劳动关系。2.长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）于2019年9月4日针对罗某向三一港口公司主张经济补偿金、2019年5、6月工资的仲裁请求作出长县劳人仲案字[2019]第558号《仲裁裁决书》，裁决三一港口公司付罗某经济补偿金75152.5元；工资9763元。三一港口公司不服仲裁裁决起诉至一审法院，酿成本次纠纷。罗某未起诉。二、双方当事人有争议的事实。1.三一港口公司是否应当支付罗某经济补偿金及补偿金的计算。三一港口公司认为系罗某单方离职，不应当支付罗某经济补偿金，罗某认为系三一港口公司解除劳动关系，应当向其支付经济补偿金75152.5元。一审法院认为，三一港口公司主张罗某单方离职，并向一审法院提交了案外人湖南蓝桥人力资源有限公司（以下简称蓝桥人力资源公司）盖章的考勤记录，但勤记录上没有罗某的签字确认，无法有效证明罗某单方解除与三一港口公司的劳动合同，且亦无法证明罗某与蓝桥人力资源公司建立了有效的劳动关系。罗某主张三一港口公司解除劳动关系，但提交的微信截图仅能证明三一港口公司向罗某提出解除劳动合同的意向，不能证明三一港口公司单方解除双方的劳动合同。一审法院综合双方提交的证据以及庭审陈述，认定系三一港口公司向罗某提出解除劳动合同，随后罗某向县劳动仲裁委就经济补偿金及工资申请仲裁，应当视作双方协商一致解除劳动合同，该情形符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据罗某提供的银行流水显示，罗某2018年4月至2019年4月期间的12个月（除2018年5月）的月平均工资为6546元，罗某主张按照6535元的月平均工资计算经济补偿金系其对自身权利的处分，不违反法律的规定，本院予以认可，故三一港口公司本应向罗某支付经济补偿金75152.5元（6535元×11.5个月）。2.三一港口公司是否应当支付罗某2019年5、6月的工资及工资的计算。三一港口公司认为2019年5、6月罗某与蓝桥人力资源公司建立了劳动关系，其要求三一港口公司支付2019年5、6月的劳务报酬缺乏事实与法律依据；罗某认为其在2019年5、6月仍为三一港口公司工作，三一港口公司仅发放了部分工资，应当按照月平均工资6535元补足该两个月工资。一审法院认为，罗某2019年5、6月的工资过分低于其他月份的工资，但三一港口公司提交的证据既无法有效证明蓝桥人力资源公司与罗某建立了合法有效的劳动关系，亦不能证明罗某已经足额支付罗某劳动报酬，故罗某要求三一港口公司支付2019年5、6月的工资，一审法院在9720.19元（6535元×2个月-1353.25元-1996.56元）的范围内予以支持。一审法院认为，1.本案系双方协商一致解除劳动合同的情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，三一港口公司应当向罗某支付经济补偿金75152.5元。2.三一港口公司未向一审法院提交其已足额支付罗某2019年5、6月工资的证据，应当承担举证不利的责任，三一港口公司应当向罗某支付2019年5、6月工资差额9720.19元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决：一、限湖南三一港口设备有限公司于判决生效之日起十日内支付罗某经济补偿金75152.5元；二、限湖南三一港口设备有限公司于判决生效之日起十日内支付罗某2019年5月、6月工资9720.19元；三、驳回湖南三一港口设备有限公司的所有诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖南三一港口设备有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为一审法院认定尚欠工资以及经济补偿金是否恰当。关于尚欠工资，根据已查明的事实可知，罗某于2008年5月入职三一港口公司之日起，双方建立劳动关系。根据当事人提交的工资明细表和当事人陈述可知，罗某在2019年4月份之前的12个月（除2018年5月）平均工资为6546元，而2019年5月、6月三一港口公司仅发放罗某工资1353.25元、1996.56元，该两月工资明显低于其他月份的工资。三一港口公司虽主张罗某已在案外人蓝桥公司上班并未向三一港口公司提供劳动，但并未提交充分证据证明罗某自2019年5月已与案外人蓝桥公司建立了合法有效的劳动关系，且经法庭询问三一港口公司认可双方劳动关系于2019年7月解除，同时三一港口公司也未提交证据证明其已足额支付报酬。故一审法院认定三一港口公司还应支付罗某2019年5、6月份工资9720.19元并无不当，本院予以认可。关于经济补偿金，三一港口公司主张罗某系因自己的原因主动离职，但并未提交充分的证据予以证实。一审法院根据双方举证情况以及当事人陈述等，认定系由三一港口公司提出解除劳动合同并与罗某协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以认可。因该情形属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故一审法院结合罗某工资标准、工作年限等认定三一港口公司向罗某支付经济补偿金75152.5元并无不当，本院予以认可。综上所述，三一港口公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南三一港口设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年七月六日书记员 蒋 懿附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。