湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6612号上诉人（原审原告）：浏阳希尔顿喜宴餐饮管理有限公司，住所地浏阳市淮川街道白沙东路28号希尔顿欢朋酒店内。法定代表人汤功宏，总经理。委托代理人高源鸿，湖南大湘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄沙沙，男，1986年6月6日出生，汉族，居民，住浏阳市。上诉人浏阳希尔顿喜宴餐饮管理有限公司（以下简称希尔顿喜宴公司）与被上诉人黄沙沙劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院(2020)湘0181民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。希尔顿喜宴公司上诉请求：1、请求依法判决撤销湖南省浏阳市人民法院（2020）湘0181民初17号民事判决，依法改判；2、由被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实不清。1、被上诉人不能证明与上诉人存在劳动关系；被上诉人提交的离职申请由浏阳希尔顿欢朋酒店审批通过非上诉人；2、上诉人仅仅租赁在浏阳希尔顿欢朋酒店内，营业执照的经营范围也没有酒店经营；3、上诉人的证据可以证明被上诉人与其他单位存在劳动关系，证人孙某陈述与被上诉人系同事，但上诉人已举证孙某与浏阳市鹤源山庄存在劳动关系，故上诉人与被上诉人不存在劳动关系；4、本案应由被上诉人承担证明存在劳动合同关系的举证责任。黄沙沙辩称：双方存在劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。希尔顿喜宴公司向一审法院提出诉讼请求：请求法院判决希尔顿喜宴公司、黄沙沙之间不存在劳动关系，希尔顿喜宴公司无须支付黄沙沙双倍工资差额18531元，并由黄沙沙承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定：希尔顿喜宴公司是一家经营餐饮管理，农产品初加工活动，农产品配送，餐饮配送服务，正餐服务，饮料及冷饮服务，小吃服务，大型餐饮，农产品、食品的研发，农产品、食品的销售等的有限责任公司，经营场所在浏阳市淮川街道白沙东路28号希尔顿酒店内。黄沙沙称其于2008年11月18日通过人才网招聘进入希尔顿喜宴公司工作，担任仓管工作，双方口头约定工资为3500元／月，希尔顿喜宴公司未与黄沙沙签订劳动合同，亦未为其购买社保。黄沙沙提交了工资银行流水明细、采购报告、浏阳希尔顿欢朋酒店物资采购申请单，证人孙某的证言已证明上述内容，其中工资银行流水中2019年3月20日，由刘雅茜个人账户向黄沙沙账户转账3500元，业务摘要显示“2019.2工资”，2019年6月18日，汤功宏个人账户向黄沙沙账户转账1900元，业务摘要显示“工资”，其余2018年12月至5月，每月均有业务摘要为“工资”的进账，未显示付款账户名称，经查，刘雅茜系希尔顿喜宴公司管理人员，汤功宏系希尔顿喜宴公司总经理；《员工餐西餐生鲜申请现金采购报告》的申请人为孙某，上有黄沙沙及汤功宏的签字；浏阳希尔顿欢朋酒店的物资采购申请单，其中仓管员栏均有黄沙沙的签名，有两张申请部门栏手写“喜宴”。希尔顿喜宴公司对此均不予认可，提交了希尔顿喜宴公司工资表，证人孙某的劳动合同、租赁合同等，以证明希尔顿喜宴公司的法定代表人汤功宏系从浏阳市淮川鹤源山庄有限公司处租赁了浏阳市希尔顿欢朋酒店主楼区东侧的1-3层房屋用于经营希尔顿喜宴公司，仅用于经营中餐，浏阳希尔顿欢朋酒店系浏阳市淮川鹤源山庄有限公司经营的一个品牌，证人孙某及黄沙沙均系浏阳市淮川鹤源山庄有限公司的员工，与希尔顿喜宴公司没有劳动关系。2019年5月14日，浏阳市希尔顿欢朋酒店行政人事部向黄沙沙发送《浏阳希尔顿欢朋酒店离职办理通知单》，内容为“财务部仓管岗位黄沙沙员工：您由于另有发展原因提出离职，离职报告我部已受理，并经领导审批通过。请于2019年6月9日持此通知单到我部办理离职手续，于2019年6月10日前办理完离店手续，逾期我部将不予受理。”，黄沙沙未再去希尔顿喜宴公司处上班，于2019年6月24日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决：1.希尔顿喜宴公司支付2018年12月至2019年5月的赔偿金（双倍工资）42000元；2.补缴社保。仲裁委经审理，于2019年11月20日作出浏劳人仲字﹝2019﹞第562号仲裁裁决书，裁决希尔顿喜宴公司支付黄沙沙双倍工资差额18531元。希尔顿喜宴公司对该仲裁不服，遂向一审法院提起诉讼。另查明，黄沙沙的工资账户共收到业务摘要为“代发”或“工资”的9笔款项：2018年12月14日1213.33元，2019年1月15日2800元，2月1日2240元，2月15日1101.94元，3月20日3500元，4月30日3490元，5月15日3500元，6月18日1900元，7月15日716.67元，黄沙沙陈述上述款项为2018年11月至2019年6月的工资。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。作为劳动者的黄沙沙已提交了银行流水、离职办理通知单、采购报告、采购申请单、证人证言等证明材料，完成了初步的举证义务。黄沙沙提供的证据可以证明：黄沙沙于2018年11月18日入职希尔顿喜宴公司处，从事的仓管工作属于希尔顿喜宴公司的业务组成部分，双方虽未订立书面劳动合同，黄沙沙在劳动中服从公司的安排，接受其管理、指挥和监督，希尔顿喜宴公司通过总经理汤功宏及管理人员刘雅茜的个人账户向黄沙沙发放过劳动报酬。希尔顿喜宴公司辩称黄沙沙系由案外人浏阳市淮川鹤源山庄有限公司聘请，与希尔顿喜宴公司无劳动关系的抗辩理由，因举证不足，该院不予采信。双方的劳动关系存续期间，希尔顿喜宴公司一直未与黄沙沙依法签订劳动合同，故希尔顿喜宴公司应按照法律规定向黄沙沙支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额19247元（2800元+2240元+1101元+3500元+3490元+3500元+1900元+716元）。因仲裁裁决作出后，黄沙沙未提起诉讼，视为认可仲裁内容，故希尔顿喜宴公司应向黄沙沙支付双倍工资差额18531元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、浏阳希尔顿喜宴餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内向黄沙沙支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18531元；二、驳回浏阳希尔顿喜宴餐饮管理有限公司的诉讼请求。本案一审受理费10元，减半收取5元，由浏阳希尔顿喜宴餐饮管理有限公司负担。本院二审期间，希尔顿喜宴公司提交了新证据，本院结合诉辩双方质证意见及全案其他证据综合进行考量。本院经二审查明，希尔顿喜宴公司的注册地址在希尔顿欢朋酒店内，其经营范围为餐饮管理、正餐服务、大型餐饮等，希尔顿欢朋酒店未依法注册登记，浏阳市怀川鹤源山庄有限公司的经营地址为浏阳市淮川办事处汉塘路。本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：希尔顿喜宴公司与黄沙沙是否成立劳动关系。经审查，希尔顿喜宴公司注册地址位于希尔顿欢朋酒店内，而希尔顿欢朋酒店未依法注册登记，黄沙沙提交的采购报告、采购申请单上均有“酒店喜宴”或“部门：喜宴”等字样。本案二审过程中，希尔顿喜宴公司陈述公司自设立以来并没有进行运营、管理，也没有聘请员工、开设账户及缴纳社保，与一审程序中希尔顿喜宴公司为证明该公司员工名册中没有黄沙沙而提交的员工工资发放表所显示的情况相悖。经法庭释明，要求希尔顿喜宴公司提供其他员工工资发放记录，希尔顿喜宴公司未能提供且无法做出合理解释。黄沙沙在希尔顿喜宴公司处而非浏阳市怀川鹤源山庄有限公司所在地址工作，从事的仓管工作属于希尔顿喜宴公司的业务组成部分，并接受其管理、指挥和监督。希尔顿喜宴公司提交的浏阳市怀川鹤源山庄有限公司向黄沙沙发放工资的银行流水无法单独证明黄沙沙与浏阳市怀川鹤源山庄有限公司成立劳动关系。故本院认定希尔顿喜宴公司与黄沙沙成立劳动关系。希尔顿喜宴公司的上诉请求及理由证据不足，且没有事实依据，不应支持。综上所述，希尔顿喜宴公司上诉请求不能支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由浏阳希尔顿喜宴餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  廖雯娜审  判  员  孟宝慧二〇二〇年七月十日法官助理尹华东书记员（兼）  尹华东附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。