贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初5604号 原告：杨仁祥，男，汉族，1960年3月3日出生，住贵州省金沙县。 委托诉讼代理人：王定才（特别授权代理），系贵州圣谋律师事务所律师。 被告：贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区环南路，统一社会信用代码：91520500556637701k。 法定代表人：班珍，系该公司经理。 委托诉讼代理人：赵刚（一般授权代理）。 被告：毕节市贵人保洁服务有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区碧阳街道办文博路招商花园城E区8号楼1楼，统一社会信用代码：91520502594154495X。 法定代表人：袁玉忠，系该公司总经理。 原告杨仁祥与被告贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司（以下简称金鹰保安公司）、毕节市贵人保洁服务有限公司（以下简称贵人保洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨仁祥的委托诉讼代理人王定才、被告金鹰保安公司的委托诉讼代理人赵刚、被告贵人保洁公司的法定代表人袁玉忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨仁祥向本院提出诉讼请求：1．判决恢复原告杨仁祥与金鹰保安公司之间的劳动关系，继续履行双方之间签订的劳动合同；2．判决被告金鹰保安公司立即为原告补缴从2017年11月至恢复劳动关系之日的社会保险；3．判决两被告连带支付自2019年10月31日至恢复用工之日的工资（暂计18,200元）。事实和理由：2017年11月，原告到招商花园城E区物业应聘做保安，受贵人保洁公司余传海直接领导，工资是每月2600元，由贵人保洁公司以现金的方式签字按月发放，未缴纳保险费。2019年10月30日，贵人保洁公司余传海以电话通知的方式将原告开除。2019年11月6日，原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贵人保洁公司补缴社会保险并支付违法解除劳动关系的赔偿，仲裁庭审时贵人保洁公司申请其员工余传海出庭作证，证实了贵人保洁公司实际用工的事实，七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出七劳人仲案字（2019）第0383号仲裁裁决书，裁决贵人保洁公司为原告补缴社会保险金并支付经济补偿金10,400元。后贵人保洁公司以原告与金鹰保安公司签订有劳动合同为由向毕节市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。经原告了解，金鹰保安公司将其与招商物业管理有限公司毕节分公司签订的毕节招商花园城秩序维护工作承包给贵人保洁公司，由贵人保洁公司自主招人、自己发放工资，金鹰保安公司未参与管理。因被告贵人保洁公司提交了原告与金鹰保安公司签订的劳动合同，毕节市中级人民法院作出（2020）黔05民特2号裁定书将七劳人仲案字（2019）第0383号仲裁裁决书撤销。原告认为，金鹰保安公司以外包的方式将其毕节招商花园城秩序维护工作承包给贵人保洁公司，应当适用劳务派遣的法律规定，贵人保洁公司作为实际的用工单位不具备与原告解除劳动关系的主体资格，贵人保洁公司在不具备主体资格与法定解除劳动关系条件的情况下将原告开除，对原告造成的损失应承担赔偿责任；金鹰保安公司违法将承包的毕节招商花园城秩序维护工作承包给贵人保洁公司，对贵人保洁公司违法解除劳动关系给原告造成的损失应承担连带赔偿责任，原告要求恢复其与金鹰保安公司的劳动关系并要求金鹰保安公司与贵人保洁公司对造成的损失承担连带赔偿责任符合法律的规定，法院应予支持。原告从2017年11月上班以来，二被告未给原告缴纳社会保险，因此，原告请求作为用人单位的金鹰保安公司为原告缴纳从2017年11月至恢复劳动关系之日的社会保险，法院应予支持。综上所述，为维护原告的合法权益，原告只好具状诉至法院，望法院依法支持原告的诉请。 被告金鹰保安公司辩称，一、被告不同意恢复与原告之间的劳动关系，原告于1960年3月3日出生，现已经年满60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。原、被告已经就原告离职一事协商一致，且已经就原告离职及工资、福利待遇全部结清，双方不存在任何关系。根据法律规定，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而非直接向法律提起诉讼。二、关于社保；原告的待遇已明确包含社保，如原告需要缴纳，应由其自行承担。三、原、被告已经就原告离职一事协商一致，且双方之间的劳动关系已经实际解除，原告现已经年满60周岁，符合法律规定的退休年龄，原告不能再与被告恢复劳动关系，被告依法不再支付其工资。综上，请求法院依法判决驳回原告诉讼请求。 被告贵人保洁公司辩称，一、被告不是本案适格主体，原告起诉被告系重复诉讼。原告与被告金鹰保安公司签订临时用工合同，原告不可能再与被告公司成立事实劳动关系，原告与被告贵人保洁公司无任何关系，被告不应该支付原告任何工资，更不存在需要被告贵人保洁公司承担连带责任问题。综上，请求法院依法判决驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方提交的杨仁祥身份证、营业执照、法人身份证明书、法人身份证、仲裁裁决书及送达回证、民事裁定书、不予受理通知书及送达回证，具有客观真实性、内容真实、来源合法，能证明原、被告身份情况、诉讼主体适格及本案经过劳动仲裁前置程序，本案程序合法的事实，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的劳动合同、临时用工合同、录音光盘，具有客观真实性、内容真实、来源合法，能证明：1、原告由袁玉忠招聘，系被告金鹰保安公司的员工；2、就原告是辞职还是辞退双方有争议；以上事实，本院予以确认并在卷佐证。被告金鹰保安公司提交的毕节招商花园城秩序维护合同书、法定代表人授权委托书、工资发放表，具有客观真实性、内容真实、来源合法，能证明：1、被告金鹰保安公司与招商物业管理有限服务公司签订服务项目合同；2、杨仁祥与被告金鹰保安公司存在劳动关系；3、原告杨仁祥工资情况；4、杨仁祥与被告金鹰保安公司就工资及福利已经过结算；5、袁玉忠系被告金鹰保安公司副经理；以上事实本院予以确认并在卷佐证。被告金鹰保安公司提交的申请书、购买社保协议书，违反相关法律的强制性规定，本院亦不予确认。 根据双方的诉辩及双方所举证据，归纳本案争议焦点：1、原告与贵人保洁公司是否有实际的用工关系？2、原告与被告金鹰保安公司之间是否还能继续劳动关系？3、被告金鹰保安公司是否应该为原告补交社保？4、两被告是否应该连带支付原告从2019年10月31日至恢复用工期间的工资？ 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：袁玉忠系被告金鹰保安公司副经理，也是被告贵人保洁公司法定代表人。2017年11月，袁玉忠招聘原告杨仁祥从事保安工作，原告杨仁祥与金鹰保安公司签订书面劳动合同。金鹰保安公司安排杨仁祥到公司在招商花园的物业服务项目具体从事安保工作，工作时间为每天12小时，每月休息4天。原告杨仁祥的工资由被告金鹰保安公司以现金方式发放，每月为2600元。2019年10月30日，被告金鹰保安公司管理人员电话告知原告被解聘，解除与原告的劳动关系。因双方就赔偿金发生争议，原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，2019年12月6日，该委作出七劳人仲案字（2019）第0383号裁决。因被告贵人保洁公司不服该裁决，上诉于毕节市中级人民法院，2020年1月10日，毕节市中级人民法院作出（2020）黔05民特2号裁定，撤销七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2019）第0383号仲裁裁决。原告又以两被告为被告申请人向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，该委于2020年4月14日作出七劳人仲不字（2020）第06号不予受理通知书。原告不服该通知书，遂以前述诉请诉至本院。 本院认为，关于原告与被告贵人保洁公司是否有实际的用工关系的问题。根据原告与被告金鹰保安公司签订的《劳动合同》、《临时用工合同》，工资也是由被告金鹰保安公司发放，故能证明原告与被告金鹰保安公司有劳动关系，原告虽系袁玉忠招聘，但袁玉忠也是金鹰保安公司副经理，被告金鹰保安公司也认可原告的招聘行为，故对原告认为其与被告贵人保洁公司有实际用工关系的主张，本院不予支持。 关于原告与被告金鹰保安公司之间是否还能继续劳动关系的问题。原告杨仁祥现已年满60周岁，劳动者与用人单位是属于双向选择，被告金鹰保安公司已明确认可袁玉忠的行为，即解除与原告杨仁祥的劳动关系，原告也与被告金鹰保安公司就工资与福利进行了结算，故可认定原告与被告金鹰保安公司解除劳动关系。故对原告主张恢复与被告金鹰保安公司劳动关系的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案中，被告金鹰保安公司在没有理由的情况下直接解除与原告之间的劳动关系，属于违法解除，被告金鹰保安公司应向原告支付赔偿金，原告离职前十二个月的平均工资为2600元/月。被告于2017年11月至2019年10月在原告处工作，具体数额为10,400元（2600元/月×2个月×2倍）。 关于被告金鹰保安公司是否应该为原告补交社保的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原告杨仁祥请求被告金鹰保安公司补缴社会保险费的诉请，本院不予处理。 关于两被告是否应该连带支付原告从2019年10月31日至恢复用工期间工资的问题。被告金鹰保安公司人员电话通知解聘原告后，原告就没有再上班，原告也与被告金鹰保安公司就工资与福利结算过，也因赔偿金问题提起劳动仲裁，故对原告要求两被告连带支付原告从2019年10月31日至恢复用工期间工资的诉请，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨仁祥赔偿金10,400元； 二、驳回原告杨仁祥的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告贵州省毕节市金鹰保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  潘兴荣 二〇二〇年七月二十一日 书记员  秦 倩