北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终4955号上诉人（原审原告）：北京芝麻连接科技有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区2号楼3层305-1号。法定代表人：靳朝烨，首席执行官。委托诉讼代理人：邵艳菊，女，北京芝麻连接科技有限公司人事经理。委托诉讼代理人：张思明，男，北京芝麻连接科技有限公司人事。被上诉人（原审被告）：颜辉，男，1983年2月1日出生，汉族，北京三快科技有限公司产品经理，住北京市昌平区。上诉人北京芝麻连接科技有限公司（以下简称芝麻连接公司）因与被上诉人颜辉劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初45720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。芝麻连接公司上诉请求：同意一审判决第四项，撤销一审判决第一、二、三项，依法改判芝麻连接公司支付颜辉：1、2018年12月1日至2018年12月22日期间工资14709.16元；2、2018年10月1日至2018年12月22日期间季度工资4161.5元；2018年1月1日至2018年12月22日期间年终奖23161.54元。事实与理由：依据颜辉2018年12月的出勤扣除五险一金及个税得出其12月的工资数额为14709.16元。季度工资按照颜辉的季度绩效得分×月基本工资÷4，并减去个税计算，颜辉第四季度10月、11月、12月绩效得分均值是47.56％。年终奖按照颜辉月基本工资×年绩效均值计算。颜辉辩称，同意一审判决，不同意芝麻连接公司的上诉请求及理由。芝麻连接公司从未说过年终奖要乘以绩效得分。季度工资是要乘以绩效得分，但第四季度的绩效得分应按照10月、11月的绩效得分平均值计算，平均值是85.25％。芝麻连接公司向一审法院起诉请求：芝麻连接公司无需支付颜辉：1、2018年12月1日至2018年12月22日期间工资23413.79元；2、2018年10月1日至2018年12月22日期间季度工资6197.41元；3、2018年1月1日至2018年12月22日期间年终奖32366.6元；4、2018年1月1日至2018年12月22日期间未休年假工资1609元。一审法院认定事实：颜辉于2017年3月27日入职芝麻连接公司，正常工作至2018年12月22日。2017年3月23日，芝麻连接公司向颜辉发送OFFERLETTER，载明：“颜辉先生（国籍：中华人民共和国）：您好！感谢您对本公司的信任，非常荣幸地通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司对您的面试及考核，最终决定录用您！热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！录用情况：职位：高级产品经理部门：产品部薪资情况：月薪RMB34000元，14薪；（税前）五险一金：按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行；期权：总期权80000股（50000岗位期权+30000业绩期权）该职位试用期为3个月（薪酬100%），试用期满通过考核合格后转正。一、请收到offer后尽快回复邮件确认入职时间；二、请在办理入职手续时，协助提供以下相关资料并确保资料的真实性：1身份证原件及复印件一份；2近期一寸免冠彩色照片2张（白/蓝底）；3最高学历学位证书原件及复印件；4前一家公司离职证明原件，确因实际情况无法提供的需由本人提供离职声明书；4专业技术职称证书、职业资格证书原件及复印件一份；（如有）6本人北京本地招商银行储蓄卡复印件（用于发放工资）；三、请将本文件打印，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据”。庭审中，双方均认可2017年3月至2017年7月期间，芝麻连接公司按照每月34000元标准向颜辉发放工资；2017年8月至2018年3月期间，芝麻连接公司按照每月30000元标准向颜辉发放工资，自2018年4月起按照每月34000元标准发放。芝麻连接公司支付颜辉工资至2018年11月30日。另查，颜辉主张OFFER中约定的额外两个月工资分别为季度工资及年终奖，季度工资中2018年第四季度未发放、年终奖未发放。芝麻连接公司主张季度工资具有奖金性质，依据业务情况发放，因为颜辉的原因导致公司的业务的产品线停滞，客户大量流失，造成大量损失，故2018年第四季度奖金不予支付；年终奖是否发放需依据公司的效益，且颜辉工作不满一年，不应该予以发放。庭审中，芝麻连接公司未就季度工资及年终奖发放规定提交相应证据予以佐证。双方均认可颜辉在职期间已休年假6.5天，颜辉主张其第一年应休5天年假，第二年应休6天年假，现仍有1.5天年假未休，对此芝麻连接公司予以否认，主张颜辉已经休完年假。颜辉未就其入职芝麻连接公司即可享受年假举证。颜辉以要求芝麻连接公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、季度工资、年终奖、休息日加班费、工资差额、未休年假工资，报销差旅费、办公费、交通费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、芝麻连接公司支付颜辉2018年12月1日至2018年12月22日工资23413.79元；二、芝麻连接公司支付颜辉2018年10月1日至2018年12月22日季度工资6197.41元；三、芝麻连接公司支付颜辉2018年1月1日至2018年12月22日年终奖32366.6元；四、芝麻连接公司支付颜辉2018年1月1日至2018年12月22日未休年假工资1609元；五、驳回颜辉其他仲裁请求。芝麻连接公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，颜辉正常工作至2018年12月22日，故芝麻连接公司应支付其2018年12月1日至2018年12月22日期间的工资，仲裁裁决的数额未高于法定标准，法院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，OFFER明确载明颜辉的工资为14薪，双方均认可额外两个月工资分别为季度工资及年终奖，故季度工资及年终奖均为颜辉的工资组成部分。庭审中，芝麻连接公司虽主张不应支付颜辉2018年10月1日至2018年12月22日期间的季度工资及年终奖，但并未提交相应证据予以佐证，且芝麻连接公司亦未举证证明季度工资及年终奖的发放规定，故应由芝麻连接公司承担举证不能的不利后果，仲裁裁决的2018年10月1日至2018年12月22日期间的季度工资及2018年1月1日至2018年12月22日期间年终奖数额均未高于法定标准，法院予以确认。就未休年假工资一节，颜辉未就其入职芝麻连接公司即可享受年假举证，其已经享受的年休假天数未低于法定标准，故芝麻连接公司无需支付颜辉2018年1月1日至2018年12月22日期间未休年假工资1609元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条规定，判决：一、北京芝麻连接科技有限公司于判决生效后七日内支付颜辉二○一八年十二月一日至二○一八年十二月二十二日期间工资23413.79元；二、北京芝麻连接科技有限公司于判决生效后七日内支付颜辉二○一八年十月一日至二○一八年十二月二十二日期间季度工资6197.41元；三、北京芝麻连接科技有限公司于判决生效后七日内支付颜辉二○一八年一月一日至二○一八年十二月二十二日期间年终奖32366.6元；四、确认北京芝麻连接科技有限公司无需支付颜辉二○一八年一月一日至二○一八年十二月二十二日期间未休年假工资1609元。二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，首先，关于工资，颜辉正常工作至2018年12月22日，故芝麻连接公司应支付其2018年12月1日至2018年12月22日期间的工资，按照颜辉的出勤情况，一审法院认定的上述期间工资数额未高于法定标准，本院予以确认。其次，关于季度工资，双方均认可季度工资需乘以绩效得分，芝麻连接公司作为负有管理责任的用人单位应举证证明绩效得分的计算方式及结果，但芝麻连接公司未就绩效得分的计算方式提供相应证据，亦未能证明颜辉对其第四季度绩效得分进行了确认，故芝麻连接公司应承担举证不能的不利后果。根据颜辉主张的其第四季度绩效得分，一审法院认定的季度工资数额未高于法定标准，本院予以确认。最后，关于年终奖，芝麻连接公司主张年终奖的计算方式系月基本工资乘以年绩效均值，但该公司未能就此提供证据予以证明，且颜辉对上述年终奖的计算方式不予认可，故本院对芝麻连接公司的主张不予采信，进而本院采信颜辉所持年终奖即为一个月工资的主张。一审法院认定的2018年1月1日至2018年12月22日期间年终奖数额未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，芝麻连接公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京芝麻连接科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二〇年七月二十九日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣