福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2155号 原告：吴扬婕，女，1990年5月25日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：王培军、陈益娟，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。 被告：厦门速趣信息技术有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路840号之一8D室，统一社会信用代码91350203MA2YD5WW1N。 法定代表人：黄耀良。 被告：厦门乐吉安网络科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区谊爱路18号4A2-20，统一社会信用代码91350203MA32C87Q90。 法定代表人：黄方瑞，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张玲，该公司职员。 原告吴扬婕与被告厦门速趣信息技术有限公司（以下简称速趣公司）、厦门乐吉安网络科技有限公司（以下简称乐吉安公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴扬婕的委托诉讼代理人王培军、陈益娟和被告速趣公司的法定代表人黄耀良、被告乐吉安公司的委托诉讼代理人张玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 吴扬婕的诉讼请求：1.速趣公司支付吴扬婕2018年9月28日至2018年12月27日期间的拖欠工资24000元；2.速趣公司支付吴扬婕2018年9月28日至2018年12月27日期间平时延长工作时间的加班工资2500元、周六日加班工资2500元、法定节假日加班工资2500元；3.乐吉安公司支付吴扬婕2018年12月28日至2019年3月15日期间的工资20000元、2019年1月28日至2019年3月15日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元；4.乐吉安公司支付吴扬婕2018年12月28日至2019年3月15日期间平时延长工作时间的加班工资2500元、周六日加班工资2500元、法定节假日加班工资2500元；5．速趣公司、乐吉安公司承担本案诉讼费用。 案件事实 一、申请仲裁时间：2019年9月23日。 二、仲裁请求：1.速趣公司支付吴扬婕2018年9月28日至2018年12月27日期间的拖欠工资24000元、平时加班工资2500元、休息日加班工资2500元、法定节假日加班工资2500元；2.速趣公司支付吴扬婕2018年12月28日至2019年3月15日期间在乐吉安公司工作期间的工资24000元、平时加班工资2500元、休息日加班工资2500元、法定节假日加班工资2500元及未签订劳动合同的二倍工资差额48000元。 三、仲裁结果：驳回吴扬婕对速趣公司的仲裁请求。吴扬婕不服上述裁决，提起本案诉讼。 四、需要说明的其他事项：吴扬婕自2018年9月28日起在速趣公司工作，双方未签订书面劳动合同，但双方及速趣公司当时的法定代表人、股东黄方瑞签订了一份《期权奖励协议》，约定：各方同意在通过吴扬婕努力的前提下，公司业绩达如下条件：公司在10栋以上（含10栋）写字楼布设小红柜，每栋写字楼平均月收入（包含且仅包含平台服务费、自营费平台配送费和广告费）连续三个月达到或超过人民币【1.5】万元整，则公司以人民币【100】万元整的估值，以增资扩股的形式，出让公司5%的股权，吸纳吴扬婕为公司股东。甲方履行全部出资义务后成为公司股东，并依法享有相应股东权利并承担相应股东义务等等。速趣公司为吴扬婕缴纳了2018年10月至2019年2月的社会保险。乐吉安公司于2018年12月18日注册成立，股东为黄方瑞和吴扬婕。吴扬婕于2018年12月28日离开速趣公司，至乐吉安公司工作，于2019年3月15日离开乐吉安公司。后，吴扬婕与黄方瑞就吴扬婕退股一事发生争议。另查明，2019年9月26日之前，速趣公司和乐吉安公司的法定代表人均为黄方瑞。 争点分析 一、关于吴扬婕与速趣公司是否存在劳动关系问题： 吴扬婕主张：吴扬婕进入速趣公司工作，速趣公司为吴扬婕缴纳社会保险，双方已建立了劳动关系。 速趣公司主张及证据：速趣公司和吴扬婕之间系商业合作关系，吴扬婕挂靠速趣公司缴纳社会保险，双方不存在劳动关系。速趣公司提交了《期权奖励协议》、微信聊天记录等证据材料证明其主张。 法院认定及理由：吴扬婕对于《期权奖励协议》、微信聊天记录均无异议，本院采纳上述证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴扬婕进入速趣公司工作，为速趣公司提供了劳动，并接受了速趣公司的管理。速趣公司与吴扬婕签订了《期权奖励协议》，并为吴扬婕缴纳了社会保险，对吴扬婕所付出劳动予以一定的回报和承诺。因此，双方建立的法律关系符合劳动关系的基本特征，本院认定吴扬婕与速趣公司之间存在劳动关系。至于，速趣公司提交的《期权奖励协议》、微信聊天记录仅能证明双方就吴扬婕的劳动报酬另有约定，无法证明双方系商业合作关系。 二、关于速趣公司应否支付吴扬婕2018年9月28日至2018年12月27日期间的工资、加班工资问题： 吴扬婕主张：速趣公司与吴扬婕约定吴扬婕每月工资8000元，另吴扬婕存在平时延时加班、休息日加班、法定工作日加班，速趣公司应支付吴扬婕工资和相应的加班工资。 速趣公司主张：速趣公司未与吴扬婕约定过工资，也未安排吴扬婕加班，也从未向吴扬婕支付过工资。 法院认定及理由：吴扬婕主张速趣公司与其约定每月工资8000元，没有依据，不予确认。吴扬婕举示的交通记录不能证明速趣公司曾安排其进行过加班，速趣公司无须向其支付加班工资。根据双方签订的《期权奖励协议》，结合吴扬婕在职期间确实未曾领取过工资的事实，本院确认双方并未约定速趣公司需要按月向吴扬婕支付工资，吴扬婕的劳动报酬为速趣公司的期权奖励。吴扬婕因未完成《期权奖励协议》约定的条件，致使其未获得速趣公司的期权奖励。考虑到吴扬婕确实向速趣公司提供了劳动，且客观上未获取任何劳动报酬，本院酌情认定速趣公司应按最低工资标准即每月1700元向吴扬婕支付2018年9月28日至2018年12月27日期间的工资5100元。 裁判结果 本院认为，速趣公司和吴扬婕之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。基于前述认定，速趣公司应向吴扬婕支付2018年9月28日至2018年12月27日期间的工资5100元。吴扬婕请求乐吉安公司向其支付其在乐吉安公司工作期间的工资、加班工资及未签订劳动合同的二倍工资差额等诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。 综上所述，本院在前述认定的范围内支持吴扬婕的诉讼请求，驳回吴扬婕的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门速趣信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴扬婕支付2018年9月28日至2018年12月27日期间的工资5100元； 二、驳回原告吴扬婕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门速趣信息技术有限公司负担。厦门速趣信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳上述费用。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 许友滨 二〇二〇年七月八日 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。