广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初12622号原告：广州凯杨医疗科技有限公司，住所地广州市天河区燕岭路95号1305、1306房。法定代表人：方纪。委托诉讼代理人：黄玉麟,广东欧胜律师事务所律师。被告：林梦诗，女，1995年11月27日出生，汉族，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：冉隆云，广东耀辉律师事务所律师。原告广州凯杨医疗科技有限公司诉被告林梦诗劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员赵飞龙独任，公开开庭进行审理。原告广州凯杨医疗科技有限公司的委托诉讼代理人黄玉麟，被告林梦诗的委托诉讼代理人冉隆云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实（一）入职时间：被告于2017年8月23日入职原告处。（二）工资标准:被告入职时月工资4000元，2017年9月开始月工资构成为底薪4000元+提成（按每月业绩*8%计提），2019年1月起月工资调整为底薪6500元+提成（按每月业绩*8%计提）。（三）工资支付情况：被告每月15日以银行转账形式领取上个月工资，由原告对公账户发放基本工资，财务黄凤君发放提成工资。被告在职期间工资条显示被告在2018年5月至2019年4月期间实际领取工资及提成合计金额依次为5490.89元、6091.22元、5080.66元、4364.59元、5301.28元、6734.73元、7901.86元、7306.18元、8424.68元、7018.15元、10840.06元、8064.55元，其中2018年5月至2019年4月期间实际领取提成依次为1507.34元、2107.67元、1229.44元、818.46元、1404.95元、2800.07元、2408元+1574.2元、3421.04元、2003.96元、1459.2元、3589.69元、1876.56元。（四）解除劳动关系情况：被告主张离职原因是2019年6月30日当天被原告口头将其辞退，后于2019年7月13日发出《辞退通知书》。《辞退通知书》内容显示：被告入职时间为2017年8月23日，系原电商部主播，经公司各部门主管研究，该员工不再适合公司的团队建设，现定于2019年6月30日起辞退该员工。有被告签名和原告盖章，日期为2019年7月13日。原告主张是因为公司处于亏损状态，有可能随时注销，2019年5月正式解散电商部门，原告被迫发出解除劳动关系通知。本院认为，经查明，原告通过向被告发出《辞退通知书》解除劳动关系，且该《辞退通知书》已载明辞退事由为被告不再适合公司的团队建设，但原告未提供证据对此予以证明，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告的主张并认定原告的该行为应属违法。被告最后工作日为2019年6月30日。（五）被告年休假情况：被告2019年2月出勤23天，2019年2月1日至2019年2月11日系春节放假期间，但其2019年2月8日至2月11日在家电脑值班。原告不确认被告在上述期间有值班，根据其考勤记录，2019年1月30日至2019年2月11日被告放假。《2018年电商部春节放假工资通知》内容显示；原告于2019年1月25日在被告所在工作群中发出的2019年电商部春节放假时间及工资发放标准，载明电商部2019年春节共放假11天，放假时间为2019年2月1日至11日，被告所属的岗位在其中6天工资按正常标准发放，其中5天按2100元/月标准发放，用于证明被告在2019年2月春节放假期间已享受年休假。《2019年被告考勤记录》，内容显示被告在2019年2月打卡天数为14天。被告主张工资条中2019年2月出勤天数为23天，原告在2019年春节期间休的是法定节假日与调休假安排，并非原告所述的年休假。本院认为，原告虽然主张被告在春节放假期间已享受年休假，但根据其举证，并未证明在春节期间多出的法定节假日的放假天数属于年休假，故应视为未明确告知的情形，本院对此不予采信。（六）被告申请仲裁时间：2019年7月22日。（七）仲裁请求：1.原告支付2018年5月1日至2019年6月30日期间的提成工资7250.61元；2.原告支付2017年8月24日至2019年6月30日期间的未休年假工资4022元；3.原告支付2017年8月23日至2019年5月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额82643元；4．原告支付解除劳动关系经济赔偿金30052元。（八）仲裁结果：1.原告支付被告2018年5月1日至2019年6月30日期间的提成工资差额4366.76元；2.原告支付2018年8月23日至2019年6月30日期间未休年假工资2532.38元；3．原告支付违法解除劳动关系赔偿金27539.6元；4.驳回被告的其他仲裁请求。（九）原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年5月1日至2019年6月30日期间的提成工资差额4366.76元；2.原告无须支付2018年5月1日至2019年6月30日期间未休年假工资2532.38元；3.原告无须支付违法解除劳动关系赔偿金27539.6元；4.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，关于原告支付被告2018年5月1日至2019年6月30日期间的提成工资差额问题。经查明，原、被告均确认被告存在提成发放的事实，但双方对应发金额均存在争议。结合双方举证情况，本院认定被告在2018年5月1日至2019年6月30日期间的提成工资计算基数为其在此前十二个月内领取的提成工资总额的平均数，即2183.38元。综上所述，原告应支付被告2018年5月1日至2019年6月30日期间的提成工资差额4366.76元（2183.38元/月×2个月）。关于原告支付2018年5月1日至2019年6月30日期间未休年假工资问题。上文中已论述被告并未休年休假，原告应当支付其未休年休假工资。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决认可，本院予以确认，即原告支付被告2018年8月23日至2019年6月30日期间未休年假工资2532.38元。关于原告支付违法解除劳动关系赔偿金问题。上文中已论述原告的行为系违法解除，其应当向被告支付解除劳动关系经济赔偿金。本院结合被告在2018年5月至2019年4月期间实际领取工资及提成合计金额，核算被告离职前十二个月平均工资为6884.90元/月。结合被告在原告处的工作年限，原告应支付解除劳动关系经济赔偿金27539.6元（6884.90元/月×2个月×2）给被告。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州凯杨医疗科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告林梦诗2018年5月1日至2019年6月30日期间的提成工资差额4366.76元；二、原告广州凯杨医疗科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告林梦诗2018年8月23日至2019年6月30日期间未休年假工资2532.38元；三、原告广州凯杨医疗科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付违法解除劳动关系赔偿金27539.6元给被告林梦诗；四、驳回原告广州凯杨医疗科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州凯杨医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  赵飞龙二〇二〇年七月八日书记员  陈咏仪