天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终599号上诉人（原审被告）：中节能国环新型材料有限公司，住所地天津市蓟州区经济开发区府君路12号。法定代表人：席景友，董事长。委托诉讼代理人：王凤兰，女，中节能国环新型材料有限公司职员。委托诉讼代理人：耿丽，天津仁合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王彩文，女，1971年1月12日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：陆宏娟，天津惠予达律师事务所律师。上诉人中节能国环新型材料有限公司（以下简称国环公司）因与被上诉人王彩文劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2019）津0119民初5706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人中节能国环新型材料有限公司的委托诉讼代理人王凤兰、耿丽，被上诉人王彩文及委托诉讼代理人陆宏娟依法到庭参加诉讼，本案现已审理终结。国环公司上诉请求：1.撤销原审判决,改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或者发回重审。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.原审法院仅凭照片、录像光盘等资料认定双方存在劳动关系是不负责任的认定。上诉人只认可2008年至2011年双方存在劳动关系,其它时间均不存在劳动关系。2.一审关于工作时间的认定系一审法院主观臆断,无任何事实依据。结合以上两点意见,上诉人认为原审判决无事实和法律依据,故依法提起上诉。被上诉人王彩文辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。事实与理由：1.关于双方是否存在劳动关系问题。一审中被上诉人向法庭提交了大量的证据材料、照片、光盘以及操作规程等相关证据，这些证据能够相互印证，足以证明双方之间劳动关系存在。2.关于工作年限问题，被上诉人2001年到紫砂瓦厂开始工作，后来2002年紫砂瓦厂并入到国环公司。被上诉人的工作地点、工作岗位均未发生变化。且紫砂瓦厂和国环公司属于关联企业，上诉人工作年限理应从2001年开始计算。王彩文向一审法院起诉请求：1.判令国环公司按每月2050元给付工资18450元；2.判令国环公司给付带薪年休假工资报酬63370元；3.判令国环公司为王彩文补齐欠缴社会保险费；4.判令解除双方劳动合同关系，并判令国环公司给付解除劳动合同经济补偿金48000元；5.案件受理费由国环公司承担。一审诉讼过程中，王彩文明确其诉讼请求计算方法为：第一项诉讼请求要求国环公司按每月2050元给付王彩文自2018年6月至2019年6月期间工资；第二项诉讼请求主张按照月工资4000元，月工作日20.83天，带薪年休假15天，共计算11年带薪年休假工资；第四项诉讼请求要求按照月工资4000元计算12个月经济补偿金。一审法院认定事实如下：国环公司于2002年11月28日成立，系主要从事页岩制品，陶瓷制品，煤矸石制品及新型建筑、构建产品的开发、生产、经营，砖瓦行业工程咨询，制砖瓦设备机械制造、维修，普通货物运输等项目的企业法人。王彩文于2001年到紫砂瓦厂工作，2002年11月28日，紫砂瓦厂并入国环公司，王彩文仍在原工作场所、工作岗位工作至2018年6月。期间，国环公司于2008年至2011年为王彩文缴纳相关社会保险，后停止缴纳。2019年3月13日，王彩文申请劳动仲裁。2019年4月23日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字〔2019〕第66号裁决书驳回王彩文的仲裁请求。因不服仲裁裁决，王彩文诉至一审法院，而成讼。一审法院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除合同并向用人单位主张经济补偿。一审庭审中，国环公司承认自2011年之后未再为王彩文缴纳社会保险费，故王彩文要求解除劳动关系并主张经济补偿金，一审法院予以支持。关于王彩文经济补偿金计算问题，因王彩文在国环公司的工作年限已超过12年，故王彩文主张12个月工资的经济补偿金，一审法院予以支持，关于王彩文月工资数额问题，因国环公司未提交王彩文本人工资台账等证据证实王彩文工资数额，根据证据规则，其应承担相应不利后果，故一审法院对王彩文主张月工资4000元予以采信。综上，王彩文主张经济补偿金48000元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于带薪年休假工资问题，国环公司于代理意见中明确对该项诉讼请求提出仲裁时效抗辩，因未休年休假工资是用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数，而对劳动者进行的补偿，不属于劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，王彩文主张未休年休假工资超过一年仲裁时效的部分，一审法院不予支持，王彩文工作未满20年，其带薪年休假应为10天，故国环公司应向王彩文支付一年度未休带薪年休假工资5517元。关于王彩文主张自2018年6月至2019年6月期间工资的诉讼请求，王彩文承认自2018年6月起未再上班，国环公司亦未再安排王彩文工作，因王彩文未提供正常劳动义务，且双方对该期间工资标准未进行协商约定，故王彩文主张国环公司按每月2050元标准给付自2018年6月至2019年6月期间工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于王彩文主张国环公司为其补交社会保险费的诉讼请求，因社保机构主管的社保纠纷不属于劳动争议案件的受理范围，故对该诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、解除王彩文与中节能国环新型材料有限公司之间的劳动关系；二、中节能国环新型材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向王彩文支付经济补偿金48000元、带薪年休假工资5517元，以上合计53517元；三、驳回王彩文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中节能国环新型材料有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人提交李秀双、张本珍分别出具的《证明》各一份，证明李秀双、张本珍于2001年到紫砂瓦厂上班，当时王彩文也在紫砂瓦厂上班，后来一同转到国环公司工作，直到2018年6月15日停工。上诉人发表质证意见认为上述证据在一审程序中就应该提交，对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张2008年至2011年为王彩文缴纳社会保险期间双方存在劳动关系，其他期间双方不存在劳动关系，但是上诉人既未提交职工名册等能够有效证实王彩文入职时间的证据，亦未能提交证据证实其向王彩文出具解除或终止劳动关系的书面通知，故一审法院结合当事人陈述、国环公司承认紫砂瓦厂于2002年11月28日并入国环公司的事实，考量国环公司的经营状况、全案证据及举证责任分配认定自2001年开始计算王彩文的工作年限并无不当，本院予以确认。因国环公司承认自2011年之后未为王彩文缴纳社会保险，故王彩文以国环公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系并主张经济补偿金，应予支持。因国环公司未提交王彩文本人工资台账等证据证实王彩文工资数额，故一审法院根据举证责任对王彩文主张月工资4000元予以采信，同时依据王彩文在国环公司的工作年限已超过12年，对其主张的12个月工资的经济补偿金48000元予以支持，并无不当，本院予以确认。带薪年休假工资，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效，一审法院根据王彩文主张的月工资数额4000元及工作年限，支持其一年度10天的未休年休假工资5517元，并无不当，本院予以确认。国环公司要求不支付经济补偿金及带薪年休假工资的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，中节能国环新型材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中节能国环新型材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二〇年七月三十日书记员  崔 潇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……