河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0823民初1447号原告：赵庆春，男，1985年6月19日出生，汉族，住河南省民权县。现住河南省郑州市金水区。被告：河南南泓仓储物流有限公司，住所地：河南省武陟县产业集聚区一期9号综合服务楼第三层310室。统一社会信用代码：91410108MA3XAW1Y94。法定代表人：许利伟，经理。委托诉讼代理人：宋中海，焦作市武陟县中信法律服务所法律工作者。原告赵庆春与被告河南南泓仓储物流有限公司（以下简称南泓仓储物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵庆春、被告南泓仓储物流公司的委托诉讼代理人宋中海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告以下费用1、2018年8月份工资4437.5元；2、违法拖欠原告工资赔偿金4437.5元；3、违法解除劳动关系赔偿金4437.5元；4、2018年3月试用期工资差额1218.43元；5、未足额支付工资经济赔偿金1218.43元，以上共计15749.36元；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月8日入职南泓仓储物流公司，担任司机一职。约定第一个月为试用期，《劳动合同》期限为二年。2018年8月，被告人事部经理苗静以原告上班未穿工装为由，要求原告交罚款30元。原告认为，上班穿工装是事出有因，并且向苗静解释了没穿工装的原因。苗静并没有听取原告的解释，仍坚持要求原告交罚款。原告拒绝交罚款。苗静便以原告不服从管理为由，要求原告主动辞职。原告认为不符合解除劳动关系条件，不同意辞职，随后，被告不向原告提供劳动条件，导致原告无法正常工作。原告曾多次找人事部经理苗静和部门经理王建超要求继续履行《劳动合同》，却遭到拒绝，并且将原告的考勤信息删除。在此期间，原告曾多次向被告索要《劳动合同》，苗静以集团规定为由拒不交出《劳动合同》，原告不得已离开公司，至今，被告公司不仅没有给予原告任何经济补偿，2018年8月份的工资也没有结算。2018年12月，原告向武陟县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武陟县仲裁委）申请劳动争议仲裁，武陟县仲裁委2018年12月12日受理原告的仲裁申请，2019年4月2日开庭审理。2019年4月7日做出仲裁裁决。仲裁裁决生效后，被告依然未履行裁决义务，2019年5月25日原告依法向武陟县人民法院申请强制执行。2019年12月24日原告收到武陟县人民法院执行局做出的不予执行的裁定书。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，原告依法向贵院提起诉讼，以维护原告合法权益，望贵院能判如所请。被告辩称，1、本案原、被告属劳动争议纠纷，按照法律规定，劳动争议案件前置程序是劳动仲裁。本案双方未经劳动仲裁，而原告直接起诉要求给付工资及赔偿金，违反法律规定，应予驳回。2、本案原告于2018年12月12日向武陟县仲裁委申请劳动争议仲裁，武陟县仲裁委出具武劳人仲裁字第（2018）074号仲裁裁决书。之后原告向武陟县人民法院申请强制执行。被告得知后，向武陟县人民法院提出“不予执行”申请书，经武陟县人民法院审理，作出河南省武陟县人民法院（2019）豫0823执1705号执行裁定书：不予执行武陟县仲裁委武劳人仲裁字（2018）074号裁决。依照法律规定，由于武陟县仲裁委武劳人仲裁字（2018）074号裁决程序违法，应当重新作出仲裁裁决。3、原告要求给付工资数额不正确，依据我公司的劳动出勤打卡记录，原告并不是满勤，不应得到2018年8月份全额工资。其旷工5天，按公司纪律应扣除10天的工资，实际工资为2131.98元。综上，请贵院依法查明事实，驳回原告的起诉。本院经审理认定事实如下：被告南泓仓储物流公司的经营范围为：仓储管理、货运代理、普通货物道路运输等。原告于2018年3月8日入职南泓仓储物流公司，双方签订有劳动合同（甲方为南泓仓储物流公司，乙方为赵庆春），劳动合同中约定劳动期限为2年，从2018年3月8日至2020年3月7日，试用期1个月，从2018年3月8日至2018年4月7日，工作内容为货运司机。另劳动合同第六条劳动报酬中约定：“1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为4000元/月，乙方试用期工资为2000元/月。2、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。”另，原告试用期（2018年3月份）实际发放工资为1363.39元，2018年4月份至2018年7月份平均工资为4437.5元。2018年8月份，被告以原告上班未穿工装要求其交纳30元罚款，原告拒绝交纳，双方就此事协商未果。2018年8月27日，被告就上述原因以原告不服从管理为由，不再为原告提供劳动条件，致使原告无法再到被告处工作，被告亦未向原告支付2018年8月份的工资。后原告向武陟县仲裁委申请劳动争议仲裁，要求裁决：1、南泓仓储物流公司解除与赵庆春的劳动合同无效；2、南泓仓储物流公司支付赵庆春违法解除劳动合同赔偿金72000元；3、南泓仓储物流公司立即支付赵庆春2018年8月份至2018年12月份工资计22450元、经济补偿金8980元、加班工资11804元，合计43234元；4、南泓仓储物流公司赔偿赵庆春失业保险费4500元。武陟县仲裁委对南泓仓储物流公司进行了公告送达，经缺席审理后，于2019年4月7日出具武劳人仲案字（2018）074号仲裁裁决书，裁决：1、南泓仓储物流公司支付赵庆春2018年8月份工资2942.53元、经济补偿金2000元、赔偿金4000元；2、驳回赵庆春的其他仲裁请求。后赵庆春向本院申请执行，南泓仓储物流公司以仲裁裁决程序违法为由向本院申请不予执行，本院经审查，并于2019年12月13日出具（2019）豫0823执1705号执行裁定书，以仲裁委送达程序违法为由，裁定不予执行武劳人仲案字（2018）074号仲裁裁决。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的1、劳动合同书一份；2、应聘申请表、员工入职登记表各一份；3、郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、调解告知书、举证通知书、出庭通知书、同意撤回仲裁申请通知书各一份；4、2018年8月26日、2018年8月27日，原告在南泓仓储物流公司与公司员工王建超、苗静等人的多次对话录音；5、原告中信银行个人账户明细查询表一份；6、武陟县仲裁委裁决书、送达证明、强制执行申请书、武陟县人民法院案件受理通知书、执行裁定书各一份；7、被告南泓仓储物流公司8月份考勤表、未打卡说明表、8月份值班表各一份。被告提供的：不予执行申请书、武陟县人民法院执行裁定书，入职登记表、应聘申请表、诚信承诺书、考勤表、打卡记录在卷佐证。被告提供的原告2018年8月份的工资表系其单方制作，原告亦不予认可，本院对该工资表不予确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。1、本案应否重新申请劳动争议仲裁。被告辩称，本案原告申请的劳动争议仲裁因程序违法，已被武陟县人民法院裁定不予执行，根据劳动争议案件前置程序是劳动争议仲裁的法律规定，本案应重新申请劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条的规定，仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉，故本案原告可以直接向人民法院起诉，无需重新申请劳动争议仲裁，对被告的该辩称本院不予采纳。2、本案中，被告在2018年8月27日不再为原告提供劳动条件，致使原告无法继续在被告处工作，即被告事实上单方解除了与原告之间的劳动合同，故不存在原告在2018年8月份旷工之说，虽然被告称原因系原告不服从管理，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项中规定用人单位可以解除劳动合同的条件为：劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案原告的行为并未构成严重违反规章制度以至于需要解除劳动合同的情形，原告也无其他用人单位可以解除劳动合同的行为或情形，现被告不为原告提供劳动条件，未及时足额支付原告劳动报酬，径行解除与原告之间的劳动合同，违反法律规定，应给予原告相应的经济补偿和赔偿。3、被告应支付原告的工资或补偿、赔偿金数额是多少。（1）2018年8月份，原告虽仅工作26天，但系被告不为原告提供劳动条件致使原告无法正常满勤工作，故被告应支付原告完整的8月份工资，即2018年4月份到2018年7月份平均工资4437.5元。（2）原告于2018年3月8日入职被告南泓仓储物流公司，工作至2018年8月份，未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告半个月工资的经济补偿，计2018年4月份到2018年7月份平均工资4437.5元÷2=2218.75元。（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，因被告违法解除劳动合同，其应向原告支付相应的赔偿金，计2018年4月份到2018年7月份平均工资4437.5元÷2×2倍=4437.5元。（4）本案中原、被告劳动合同中约定试用期工资为2000元，被告仅向原告支付工资1363.39元，故被告应按照劳动合同约定补发原告试用期工资636.61元。以上合计11730.36元。4、原告的其他诉请无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百三十七条之规定，判决如下：一、被告河南南泓仓储物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告2018年8月份工资4437.5元、经济补偿金2218.75元、赔偿金4437.5元、2018年3月份工资636.61元，合计11730.36元；二、驳回原告赵庆春的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费194元,减半收取计97元，由原告赵庆春负担25元，被告河南南泓仓储物流有限公司负担72元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  赵向辉二〇二〇年七月十日书记员  郝志新