湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终7564号上诉人（原审被告）：湖南航远信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道天祥水晶湾办公楼801号房。法定代表人：钟明辉，总经理。委托诉讼代理人：姚惊，湖南湘润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张正标，男，1988年6月20日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：邹佩，湖南越一律师事务所律师。委托诉讼代理人：易眉影，湖南越一律师事务所实习律师。上诉人湖南航远信息科技有限公司（以下简称航远公司）与被上诉人张正标工伤保险待遇纠纷一案，不服长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初1560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。航远公司上诉请求：1、撤销（2020）湘0104民初1560号民事判决，并依法改判；2、由张正标承担全部诉讼费用。事实及理由：1、原审法院认定停工留薪期错误，被上诉人受伤出院后马上开始上班，上诉人也正常发放工资，被上诉人伤势不严重，不存在停工留薪期；2、双方劳动关系至今未正式解除，被上诉人提出仲裁后就离职了，未办理交接手续；3、原审法院认定被上诉人月均工资5135元有误，应按照其受伤前工作的三个月工资平均计算为4142元。张正标辩称，一审法院事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。双方劳动关系已解除，上诉人应当依法支付一次性医疗补助金和就业补助金。关于工资标准，有一个月工资1440元并非足月工资，不应作为计算依据。一审法院认定停工留薪期三个月符合实际情况。张正标向一审法院提出诉讼请求：1.判决航远公司支付张正标各项工伤保险待遇共计207538.99元。其中包括：医疗费8858.59元；伙食费1600元=100元/天×16天；交通费2000元；护理费76194元=166元/天×459天；停工留薪期间工资3206.8元=6088.4-3985+6088.4-498元；一次性伤残补助金42618.8元=6088.4×7；一次性医疗补助金36530.4元=6088.4×6；一次性就业补助金36530.4元=6088.4×6；2.请求被告承担本案诉讼费用。一审法院认定：张正标系湖南航远信息科技有限公司职工。2018年2月25日上午10时许，张正标在长沙市雨花区角电井箱旁地下电井开盖施工时，因电井盖跌落导致手指被砸伤，后由同事送往长沙市中心医院治疗，期间共住院16天，8858.59元医药费用均由张正标自己垫付。出院诊断为左手碾压伤:1.中指中节远节指骨骨折;2.中指指伸肌脆断；3.食指环远指节指骨骨折;4.皮肤软组织碾挫伤。出院医嘱为:1.出院后建议全休1个月，术后4周、6周、8周等，院骨创伤手外门诊复查；2.出院后继续左手石膏固定至术后4-6周，石膏保护下适当患指功能锻炼;3.定期复查，不过随诊。张正标住院期间，由张正标家属护理。2019年12月10日，长沙市人力资源和社会保障局认定张正标所受伤害为工伤，2019年5月30日经长沙市劳动鉴定委员会鉴定，张正标的伤残为十级。张正标此后向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：解除与航远公司的劳动关系，航远公司支付住院伙食补助费、医疗费、交通费、护理费、医疗期工资、一次性伤残补助、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2019年9月10日，仲裁委做出终局裁决。航远公司不服，向长沙市中级人民法院申请撤销该裁决，我院于2019年11月22人做出撤销裁定书。张正标不服，诉至一审法院，故形成本诉。另查明：张正标入职时间为2017年11月23日；至张正标受伤前的2018年2月25日，航远公司依次给其发放的工资为1440元、5135元、5135元、4858元；航远公司在张正标受伤后已支付12200元医疗费用。一审法院认为：张正标的损伤经长沙市人力资源和社会保障局认定构成工伤，其用人单位为航远公司，该工伤认定书已经发生法律效力，航远公司应当承担工伤保险责任。张正标的损伤经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，依法可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，航远公司应当支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。对于张正标受伤前十二个月的平均工资，航远公司作为用人单位并未举证证明劳动者入职的基本情况，应承担不利后果，故该院采纳张正标的主张，认定其入职时间为2017年11月23日，张正标又于2018年2月25日受伤，即2017年11月、2018年2月均未满月劳动，故该院在计算张正标受伤前离职工资时，按照2017年12月、2018年1月的满月足额工资5135元予以认定。故航远公司应支付的一次性伤残补助金为35945元（5135元/月×7）。又因双方劳动关系已经解除，航远公司还应支付一次性工伤医疗补助金30810元（5135元/月×6）、一次性伤残就业补助金30810元（5135元/月×6）。对于张正标的其他工伤待遇，一审法院论述如下：对于医疗费，依据有效票据为8858.59元，航远公司应予支付。对于住院伙食补助费，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，住院伙食补助费按每人每天10元发放，结合张正标的住院时间，航远公司应支付住院伙食补助费160元（10元/天×16天）。对于停工留薪期工资，结合张正标的伤情情况，该院酌情认定张正标的停工留薪期为3个月，航远公司应当支付停工留薪期工资为15405元（5135元/月×3个月）。对于交通费，该院酌情认定为交通费200元。对于住院期间的护理费，结合张正标的住院时间，航远公司应支付的护理费计算为1120元（70元/天×16天）。航远公司上述应支付费用合计为123308元，因航远公司已支付12200元，还应支付剩余的111108元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决：一、限湖南航远信息科技有限公司自判决生效之日起五日内支付张正标工伤保险待遇损失差额合计111108元；二、驳回张正标的其他诉讼请求。如果航远公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由湖南航远信息科技有限公司承担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：航远公司应否支付张正标工伤保险待遇及具体数额。本院认为，本案中，张正标在为航远公司提供劳动时受伤并被认定为工伤，在劳动仲裁时提出了与航远公司解除劳动关系，航远公司应向张正标支付相应的工伤保险待遇。经长沙市劳动鉴定委员会鉴定，张正标的伤残为十级，一审法院酌定其停工留薪期为三个月并无不当，本院予以确认。关于张正标的月工资标准，经审查，张正标入职航远公司期间为2017年11月23日至2018年2月25日，其工资分别为1440元、5135元、5135元、4858元，其中2017年11月工资及2018年2月工资均非足月工资，一审法院认定2017年12月、2018年1月足月足额工资5135元为张正标的月工资并以此为基数计算各项工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。综上所述，航远公司的上诉请求不能支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南航远信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  廖雯娜审  判  员  孟宝慧二〇二〇年七月二十八日法官助理尹华东书记员（兼）  尹华东附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。