江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0831民初3502号原告：杨自明，男，1978年4月5日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。委托诉讼代理人：邓哲，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任炳吉，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。被告：江苏神一电气有限公司，住所地江苏金湖经济开发区八四大道9号。法定代表人：杨成华，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张辽，北京大成（南京）律师事务所律师。原告杨自明与被告江苏神一电气有限公司(以下至判决主文前简称神一公司)产品销售承包合同纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月15日不公开开庭进行了审理。原告杨自明的委托诉讼代理人邓哲、任炳吉，被告神一公司的委托诉讼代理人张辽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨自明向本院提出诉讼请求：1.判令被告按照原告工资一倍的标准向原告支付自2018年1月1日至2019年9月25日期间的工资计3915934.16元。2.判令被告向原告补发自2016年1月1日至2019年5月31日期间的劳动报酬，扣除被告垫付款、借款等费用后，剩余部分应付金额为2864139.03元。3.判令被告按照100%的标准向原告加付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金11666199.03元。4.判令被告按照原告四个月工资的双倍标准向原告支付经济赔偿金137167.92元。事实和理由：2016年1月1日，原告与被告签订一年期劳动合同并在被告处入职，担任职务为营销副总。同日，原告与被告签订《销售承包协议书》对相关权利义务作了约定。被告与原告连续签订两次劳动合同，并在第二次签订的劳动合同到期后，未与原告续签劳动合同。2016年1月1日，被告与原告签订了第一份一年期劳动合同；2017年1月1日，被告与原告续签了第二份一年期劳动合同。故自2018年1月1日起，被告应与原告订立无固定期限的劳动合同。但自2018年1月1日起至被告违法解除其与原告之间的劳动关系之日止，被告始终未与原告续签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被告应当向原告支付自2018年1月1日起至其违法解除劳动关系之日止的双倍工资。被告拖欠原告业绩提成。截至原告提起诉讼之日，被告共计应向原告支付业绩提成、提前回款奖励、额外为公司创造收益等约11,666,199.03元，在扣除被告预支、垫付的营销费用等各项成本后，被告仍拖欠原告2,864,139.03元未予支付，应当补发。被告在未与原告续签无固定期限劳动合同、拖欠劳动报酬的情况下，单方收回原告的OA系统权限、阻止公司财务向原告报告财务信息，防碍原告继续履约，并反诬原告不积极履职，违法解除劳动关系。2019年9月底，被告在原告仍正常履职的情况下，突然收回了原告的公司OA系统权限，勒令公司财务不得向原告汇报公司财务信息，导致原告无法正常履职。同时，被告以此为借口，反诬原告不积极履职，单方违法解除劳动关系。至此，原告工作时间已经超过3年9个月，根据第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之《劳动合同法》规定，被告应当向原告按照四个月工资的双倍标准，支付经济赔偿金137,167.92元。原告与被告之间的劳动关系已经成立，双方之间关于薪酬的计算及发放标准，是双方的真实意思表示。被告应当按照劳动合同及《销售承包协议书》的约定，与原告签订无固定期限的劳动合同，并按时、足额向原告支付薪酬。在被告违法解除劳动关系、未按时足额支付薪酬的情形下，被告应当承担相应的赔偿责任。现原告为维护自身合法权益，根据有关法律法规的规定，以及原被告双方之间的约定，特向贵院提起本次诉讼，恳请贵院依据事实与法律，依法支持原告的诉讼请求。神一公司辩称，杨自明与神一公司之间不存在劳动合同关系，双方系平等民事主体之间的承包协议关系。杨自明以劳动争议为由起诉神一公司，无事实与法律依据。杨自明的第二条诉讼请求为“判令被告向原告补发自2016年1月1日起至2019年5月1日期间的劳动报酬，剩余补发应付金额为2864139.03元”，但，在原告自己提交的相关费用计算明细表中却又分明写的是“应付业绩提成”。原告第三项、第四项诉讼请求，无事实与法律依据。原告以劳动争议来起诉被告，完全是恶意利用《诉讼费缴纳管理办法》的相关规定，故意搞垮被告，且原告也自认原被告之间的法律关系为承包协议纠纷。请依法驳回原告全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨自明与神一公司订立《销售承包协议书》协议书载明的签署时间为2016年1月1日，双方约定自2016年1月1日起至2020年12月31日，神一公司的全部公司产品销售业务实行“大包干制”交由杨自明全权承包，杨自明承包神一公司的相应业务成本并获得相应的提成收益，双方对具体的权利义务作了明确约定。2019年9月25日，神一公司向杨自明发出催告函：鉴于你长期拒不履行与公司签订的销售承包协议，且有诸多违约情节，致使公司销售长期处于停滞状态，销售目标无法实现，公司利益严重受损。催告：1、自收到本函之日起七日内到公司声明相关情况；2、自收到本函之日起七日内到公司结清相关账目；3、逾期不来，视为你单方面解除协议，给公司造成的损失依法追究。杨自明于当日收悉该催告函，并对催告函的内容提出质疑，杨自明陈述其一直正常工作，因神一公司长期拖欠其工资及提成等相关劳动报酬，致使其生活困难等，其认为神一公司存在违约行为。2019年10月30日，杨自明以神一公司违法解除劳动关系为由向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过受理期限，杨自明不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理，其遂向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。原告杨自明与被告神一公司签订了《销售承包协议书》，杨自明带领团队承包神一公司的产品销售，并根据销售业绩提取营销费用，双方之间的权利义务均围绕承包予以协商确定，是平等民事主体之间设立民事权利和义务关系的协议，故杨自明与神一公司之间的关系是经营承包关系，应受《中华人民共和国合同法》调整。在本院依法释明后，杨自明仍坚持原来的诉讼请求未予变更，故杨自明以其与神一公司之间是劳动关系主张权利无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下：驳回原告杨自明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（免收）,保全费5000元，由原告杨自明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××04）预交上诉案件受理费。审 判 员 高长玉二〇二〇年七月十六日法官助理 郑 金书 记 员 汤金琳附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。