湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4595号原告：长沙小菜鸟服饰有限公司。住所地长沙市雨花区劳动东路139号新城新世界小区c5栋2601房。法定代表人：张娟娟，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蕾，湖南天恒健律师事务所实习律师。被告：王嫦源，女，2001年3月27日出生，汉族，住长沙市雨花区。原告长沙小菜鸟服饰有限公司（以下简称原告）与被告王嫦源（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案受理后,依法适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李萍、李蕾到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿2926.2元；2、判决原告无需支付被告2019年5月16日至2020年3月2日未签书面劳动合同的二倍工资27798.9元；3、判决原告无需支付被告底薪差额7950元；4、判决诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年4月16日入职原告处，担任销售岗位，月平均工资2540元，被告于2020年3月1日因个人原因单方向原告提出辞职，双方劳动关系解除。被告向长沙市雨花区劳动人事争议裁委员会申请仲裁后，仲裁委裁决驳回被告底薪差额请求是正确的，但是支持被告经济补偿及二倍工资请求是错误的。首先，被告系个人原因主动辞职，不符合支付解除劳动关系经济补偿的条件。其次，被告系本人原因导致未签订书面劳动合同，不符合支付二倍工资的情形。此外，原告受疫情影响停工停产2个月，客观上也无法与被告签订劳动合同。综上，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，损害了原告的合法权益，特诉至法院。被告书面辩称：1、因原告没有主动与被告签订书面劳动合同和缴纳社会劳动保险，被告提出辞职，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金事实认定清楚，法律适用正确。2、原告并无直接有效证据证明系被告不愿签订书面劳动合同，应承担举证不能的责任，仲裁裁决原告支付被告二倍工资27798.9元，事实认定清楚，合理合法。3、原告并无直接有效证据证明被告存在私盖公章行为，被告自始至终都不曾承认私盖公章。由于原告没有与被告签订书面劳动合同，无法确定工资具体数额。仲裁裁决按照被告实际工资流水计算被告平均工资为2926.2元/月正确无误。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月16日，被告入职原告处担任销售工作，未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险，双方约定工资由底薪加提成组成。2020年3月1日，被告向原告的工作人员发送微信称：“曾总，我要辞职，今年不过去做了”；“那明天工资可以结了吗？”。原告的工作人员回复称：“来了再说”。次日，原、被告办理了工资结算。因从2020年春节开始，全国范围受新冠状肺炎疫情的影响，造成了原告停工损失，原、被告协商结算2020年1月、2月工资为1800元。之后，被告未再在原告处工作。此后，被告（申请人）向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2019年4月至2020年3月期间底薪差额部分7950元；2、二倍工资34700元；3、经济补偿3000元。2020年4月27日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第183号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人向申请人支付二倍工资27798.9元；二、被申请人向申请人支付经济补偿2926.2元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服，于2020年5月20日诉至本院，请求判如所诉。另查明，被告在原告处工作期间，原告通过支付宝等方式实际向被告支付工资如下：2019年4月份1068元、2019年5月份2800元（2000元+800元）、2019年6月份3032元、2019年7月份3771元、2019年8月份1550元、2019年9月份2850元、2019年10月份4452元、2019年11月份2850元、2019年12月份2500元、2020年1月份967元、2020年2月份833元。2020年1月、2月工资系原、被告协商给付，2个月工资为1800元。上述11个月的平均工资为2425元/月。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2019年4月16日起至原告处工作，原告向被告支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。同时，签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告入职原告处后，原告主张系被告不愿意签订书面劳动合同以及受疫情影响无法签订书面劳动合同，但原告提交的证据不足以证明未签劳动合同的原因在于被告的过错，且疫情期间原告仍可通过邮寄书面劳动合同、网签等方式与被告签订书面劳动合同。因此，本院对原告的该主张不予支持，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额23037.5元（2425元/月×9.5个月）。被告虽于2020年3月1日向原告的工作人员发送微信提出辞职请求，但考虑到双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险，因此被告属于非自愿辞职，其提出解除劳动关系并无不当。根据被告在原告处工作已满六个月以上不满一年的情况，原告应按一个月的工资标准支付被告经济补偿2425元。原告主张其无需支付被告2019年4月至2020年3月期间底薪差额7950元，因被告向仲裁委申请仲裁后，仲裁委对被告提出的要求原告支付2019年4月至2020年3月期间底薪差额部分7950元的仲裁申请未予支持，被告对仲裁裁决结果未提起诉讼，视为被告对该裁决内容予以认可。据此，本院对原告的该主张予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告长沙小菜鸟服饰有限公司应于本判决生效后7日内支付王嫦源未签劳动合同的二倍工资差额23037.5元；二、原告长沙小菜鸟服饰有限公司应于本判决生效后7日内支付王嫦源经济补偿2425元；三、原告长沙小菜鸟服饰有限公司无需支付被告王嫦源2019年4月至2020年3月期间的底薪差额7950元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙小菜鸟服饰有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二〇年七月十日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。