福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初5389号 原告：李荣春，男，1975年4月4日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：董帅，福建均融律师事务所执业律师 委托诉讼代理人：刘学连，福建均融律师事务所实习律师。 被告：厦门市志禾乐雅酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区黄厝云岳山庄7号、8号、10号、11号，统一社会信用代码91350203079388799L。 法定代表人：李庆法。 原告李荣春与被告厦门市志禾乐雅酒店有限公司（以下简称“志禾乐雅公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李荣春及其委托诉讼代理人董帅、刘学连到庭参加诉讼，被告志禾乐雅公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 李荣春向本院提出诉讼请求：1.判令志禾乐雅公司支付李荣春2015年6月1日至2017年2月28日期间拖欠的工资163158.21元；2.判令志禾乐雅公司支付李荣春经济补偿金31294.93元（62589.86÷11个月×5个月）；3.本案诉讼费用由志禾乐雅公司承担。庭审时李荣春当庭变更诉讼请求为：1.判令志禾乐雅公司支付原告2015年7月1日至2016年12月31日期间拖欠的工资134575.92元；2.判令志禾乐雅公司支付李荣春经济补偿金58253.82元（7767.18元/月×7.5个月）；3.本案诉讼费用由志禾乐雅公司承担。事实与理由：李荣春于2014年9月1日入职志禾乐雅公司，双方签订劳动合同，缴纳医社保，约定月工资7950元。因志禾乐雅公司拖欠2015年6月1日至2017年2月28日工资，李荣春于2019年1月31日离职。李荣春在2015年6月1日至2017年2月28日间有向志禾乐雅公司提供正常劳动，被告未如期支付李荣春这期间工资，现因为志禾乐雅公司向李荣春出具了工资确认函，故变更诉讼请求。为维护自身的合法权益，李荣春诉诸法院，望判如所请。 志禾乐雅公司辩称，一、李荣春因劳动争议纠纷一案，已经于2019年10月31日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委员会)提请仲裁，劳动仲裁委员会于2019年12月19日作出裁决，驳回李荣春的全部仲裁请求。李荣春本次诉讼所提供的材料与劳动争议仲裁过程中所提供的一致，没有新的证据。请求予以驳回，维持原仲裁；二、根据志禾乐雅公司财务记录，在李荣春同意调解的情况下，志禾乐雅公司愿意就其可能存在的工资欠款进行协商。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 李荣春曾系志禾乐雅公司员工，入职时间为2012年1月1日，任工程主管岗位，负责管理工程维修，工作地点在厦门市思明区黄厝云岳山庄无垠酒店，志禾乐雅公司按规定为李荣春缴纳社会保险费。2019年1月底，因项目结束，李荣春口头告知志禾乐雅公司要离职，并于2019年1月31日离职。因志禾乐雅公司拖欠李荣春2015年6月1日至2017年2月28日期间的工资，李荣春作为申请人，以志禾乐雅公司为被申请人，于2019年10月31日向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求志禾乐雅公司支付2015年6月1日至2017年2月28日期间的工资163158.21元；2.支付经济补偿金31294.93元（62589.86÷11个月×5个月）。2019年12月19日劳动仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]第3428号《裁决书》认为李荣春没有证据证明志禾乐雅公司拖欠其2015年6月1日至2017年2月28日期间的工资，故其解除与志禾乐雅公司的劳动关系，要求支付经济补偿金31294.93元，没有依据，驳回了李荣春的全部仲裁请求。该裁决书于2019年12月31日送达给李荣春。李荣春不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，李荣春提供了志禾乐雅公司出具给其的《李荣春未发工资工资条》，载明李荣春入职日期为2012年1月1日,2015年7月至2016年12月31日期间的实发工资金额分别为：7027.47元、7026.67元、7020.27元、6996.27元、7473.27元、7459.27元、7534.27元、7594.27元、7568.27元、7607.27元、7570.27元、7674.27元、7670.68元、7670.68元、7670.68元、7670.68元、7670.68元、7670.68元。同时，李荣春还提供了志禾乐雅公司出具的《无垠酒店员工仍未支付完的工资金额确认书》，上面载明：“李荣春同事：因酒店经营仍然困难，截至今日。经双方审核确认，我公司仍欠贵员工李荣春（身份证号码：3505211975××××××××）自2015年7月至2016年12月工资未发放，总金额合计为134575.92元人民币整。以上所欠工资金额，本公司予以确认。酒店也将尽快安排资金支付所欠工资，也恳请同事们的谅解和继续支持！”该确认书加盖了志禾乐雅公司的公章和法定代表人李庆法的私人印鉴，落款时间为2019年8月15日。 志禾乐雅公司未质证，也未举证。 本院认为，志禾乐雅公司无正当理由未到庭且未举证质证和辩论，应视为志禾乐雅公司放弃举证、质证和辩论的权利，故对李荣春提供的证据和陈述本院予以采信。根据李荣春提供的《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》可以证明志禾乐雅公司与李荣春之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。 一、关于李荣春主张志禾乐雅公司支付2015年7月1日至2016年12月期间拖欠的工资问题。 志禾乐雅公司拖欠李荣春2015年7月至2016年12月期间的工资共计134575.92元未发放，李荣春现已提供的证据证明其工资标准及志禾乐雅公司对上述所拖欠工资尚未支付的事实，志禾乐雅公司对此也予以确认，且未提供在此之后有支付李荣春上述期间工资的证据，对李荣春要求志禾乐雅公司支付未发放的2015年7月至2016年12月期间工资134575.92元的主张，本院予以支持。 二、关于经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案中，李荣春主张其于2012年1月入职至2019年1月31日与志禾乐雅公司解除劳动关系，并据此主张经济补偿。对此，本院认为，李荣春在劳动仲裁委员会陈述确认，其在志禾乐雅公司期间，曾在2017年3月至2018年2月间不在厦门，停职留薪。2018年3月至2019年1月志禾乐雅公司叫其回公司工作，也逐月发放其工资，其提出与志禾乐雅公司解除劳动关系的原因系因项目结束自己主动提出离职。李荣春主张与志禾乐雅公司解除劳动关系的情形，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故李荣春主张志禾乐雅公司应支付经济补偿金58253.82元的请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门市志禾乐雅酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内向李荣春支付2015年7月至2016年12月期间拖欠的工资134575.92元； 二、驳回李荣春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市志禾乐雅酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林伟斌 二〇二〇年七月一日 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。