山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终7001号 上诉人（原审原告）：青岛泰德物业管理有限公司，住所地青岛市四方区嘉禾路14号丙。 法定代表人：王静，经理。 委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林祖波，男，汉族，1969年5月23日出生，住青岛市四方区。 上诉人青岛泰德物业管理有限公司因与被上诉人林祖波劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0213民初696号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛泰德物业管理有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三、四项，改判上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金25017.03元、2018年1月1日至2019年5月27日期间应休未休带薪年休假工资3578.43元、2018年6月至2018年9月的防暑降温费560.00元、2019年5月工资差额200元；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人主张上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。1、上诉人为青岛市税务局第一税务分局提供物业服务，2019年5月27日，物业服务合同到期后，青岛爱迪特物业服务管理有限公司接管了青岛市税务局第一税务分局的物业服务，并接收了被上诉人与被上诉人建立劳动关系，上诉人并未违法解除与被上诉人的劳动关系。2、2019年5月27日物业服务合同到期后，上诉人处于停业解散的状态，在此种情况下解除劳动关系不构成违法解除。二、被上诉人主张带薪年休假工资及防暑降温费没有事实依据。被上诉人在上诉人工作期间年休假已休或者年休假工资已经发放，上诉人在夏季也配备防暑降温用品。三、被上诉人主张欠发2019年5月工资没有事实依据。上诉人已经及时足额发放该月工资，并未拖欠工资。被上诉人主张2900元没有事实依据，根据谁主张谁举证原则，被上诉人应承担不利后果。 林祖波未答辩。 青岛泰德物业管理有限公司向原审法院提出诉讼请求:一、依法判决青岛泰德物业管理有限公司无需支付林祖波违法解除劳动合同赔偿金25017.03元；二、依法判决青岛泰德物业管理有限公司无需支付林祖波2018年1月1日至2019年5月27日期间带薪年休假工资3578.43元；三、依法判决青岛泰德物业管理有限公司无需支付林祖波2018年6月28日至2018年9月30日期间防暑降温费432.87元；四、林祖波承担诉讼费用。 林祖波向原审法院提出诉讼请求：一、请求依法判令青岛泰德物业管理有限公司支付提前解除合同代通知金人民币2900元；二、请求依法判令青岛泰德物业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币25166.90元；三、请求依法判令青岛泰德物业管理有限公司支付2015年3月至2019年6月14日未休带薪年休假工资人民币16800；四、请求依法判令青岛泰德物业管理有限公司支付2015年3月至2019年6月14日未发放夏季防暑降温费人民币2000元；五、请求依法判令青岛泰德物业管理有限公司补发2019年5月份工资200元；六、请求依法判令青岛泰德物业管理有限公司支付2019年5月20日至6月14日未发工资人民币2666.70元。 原审法院认定事实如下： 林祖波于2015年3月15日入职青岛泰德物业管理有限公司处，每月20日发放上个月20日至本月20日期间的工资，2019年1月发放2883元、2月发放2879元、3月发放2879元、4月发放2878元、6月发放2700元，7月发放2019年5月20日到5月27日的工资691元。青岛泰德物业管理有限公司提供的青岛人社局网站截屏打印件和解除/终止劳动合同报告书显示，录用时间为2015年3月31日，解除/终止劳动合同时间为2019年5月27日，原因为劳动合同到期，林祖波在仲裁期间对截屏打印件的真实性异议，庭审期间，对其真实性不认可，但未提交其本人档案记录情况。2019年6月14日，林祖波收到失业登记及申领失业保险待遇权益告知书，内容为合同到期解聘，并告知，申请办理失业登记和领取失业保险金等内容。 青岛泰德物业管理有限公司另提供了物业委托合同和青岛市税务局第一税务分局物业管理采购项目中标公告和同意解散公司的决定，主张公司因未能中标，已决定解散。林祖波对真实性不予认可。 林祖波于2019年6月27日以青岛泰德物业管理有限公司为被申请人向青岛市市北区事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：申请人于2015年3月到被申请人处工作，在签订一年劳动合同后再未与申请人签订任何书面劳动合同，2019年6月14日申请人收到青岛市就业中心失业登记及申领失业保险待遇权益告知书才得知被申请人已单方违法解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，故请求裁决：1.申请人与被申请人自2016年3月至2019年6月14日形成无固定期限劳动合同；2.被申请人支付解除劳动合同代通知金人民币2900元；3.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金25166.90元；4.被申请人支付2015年3月至2019年6月14日期间未休带薪年休假工资16800元；5.被申请人支付2015年3月至2019年6月14日未发放夏季防暑降温费2000元；6.被申请人补发2019年4月20日至2019年5月20日期间工资差额200元；7.被申请人支付2019年5月20日至2019年6月14日未发工资2666.70元。申请人当庭撤销第一项、第二项仲裁请求。 该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字（2019）第1463书，裁决：“一、被申请人青岛泰德物业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人林祖波违法解除劳动合同赔偿金25017.03元；二、被申请人青岛泰德物业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人林祖波2018年1月1日至2019年5月27日期间应休未休带薪年休假工资3578.43元；三、被申请人青岛泰德物业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人林祖波2018年6月28日至2018年9月30日期间防暑降温费432.87元；四、驳回申请人林祖波的其他仲裁请求。”青岛泰德物业管理有限公司对该裁决不服，向原审法院提起诉讼。林祖波对裁决不服，向原审法院提起诉讼，案号为（2020）鲁0203民初768号，原审法院依法合并审理。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。从双方银行流水发放明细看，发放数额与林祖波主张月工资2900元相符，青岛泰德物业管理有限公司主张月工资2600元，没有证据支持。2019年5月发放工资2700元，应当补足差额200元。林祖波主张其在2019年5月27日后仍继续工作，但具体工作到哪一天记不清了，后来到青岛泰德物业管理有限公司公司等待签合同，一直到6月14号，但没有提供证据。从青岛泰德物业管理有限公司提供的物业服务委托合同显示，林祖波提供劳动的项目已于2019年5月27日到期，青岛泰德物业管理有限公司也为林祖波办理了解除劳动合同备案手续，因此，双方劳动合同解除时间应申请为2019年5月28日。青岛泰德物业管理有限公司在庭审中主张的解除原因为因没有中标和公司解散，其提交的报告书中解除原因为合同到期，存在矛盾之处，也没有充分的证据支持，原审法院不予认定，青岛泰德物业管理有限公司应向林祖波支付解除劳动合同赔偿金25017.03元（2779.67×4.5×2）。 林祖波主张的待通知金2900元没有法律依据，原审法院不予支持。 林祖波所主张的应休未休带薪年休假工资，其中的2017年12月31之前的部分，林祖波自2018年1月1日起，就知道或者应当知道其权利被侵害，至2019年6月27日林祖波申请仲裁时，已超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。林祖波每年也享受带薪年休假10天，自2018年1月1日至2019年5月27日应享受的带薪年休假为14天，青岛泰德物业管理有限公司未能证明林祖波已享受休假，应向其支付应休未休带薪年休假工资3578.43元（2779.67÷21.75×14×200%）。 林祖波主张的防暑降温费，其中2017年及以前的部分，致林祖波申请仲裁时，也已超过一年的仲裁时效期间，2018年6月－9月的部分560元，应当是次月起计算时效期间，尚未超过一年的仲裁时效期间，青岛泰德物业管理有限公司应向林祖波补发。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、青岛泰德物业管理有限公司于判决生效后十五日内向林祖波支付2019年5月工资差额200元；二、青岛泰德物业管理有限公司于判决生效后十五日内向林祖波支付2018年1月1日至2019年5月27日期间应休未休带薪年休假工资3578.43元；三、青岛泰德物业管理有限公司于判决生效后十五日内向林祖波支付2018年6月至2018年9月的防暑降温费560.00元；四、青岛泰德物业管理有限公司于判决生效后十五日内向林祖波支付违法解除劳动合同赔偿金25017.03元；五、驳回林祖波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收到10元，由青岛泰德物业管理有限公司负担。 本院对原审认定的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、欠付工资差额的问题。 关于违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人提交的青岛人社局网站公共就业截屏打印件显示解除原因为劳动合同到期，双方系无固定期限劳动合同，故上诉人以劳动合同到期为由单方解除劳动合同关系违法，其应支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于带薪年休假工资。职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假。未休带薪年休假的，用人单位应支付未休带薪年休假工资。用人单位工资清单至少保存两年备查，上诉人未提供已安排林祖波休假或是已支付带薪年休假工资的证据，故应承担举证不能的责任，其应支付林祖波带薪年休假工资。 防暑降温费、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条规定“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”本案中，2018年6至9月林祖波在岗工作，上诉人应向其支付防暑降温费。 关于欠付工资差额，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方往来银行明细显示，上诉人每月向被上诉人支付工资2900元，但2019年5月发放2700元，上诉人对此未作出合理说明，故原审判决上诉人支付工资差额200元并无不当。 综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛泰德物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月十三日 书记员  翟国媛