广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤20民特86号申请人：广东鹏华电子有限公司，住所地广东省中山市**********厂房第五层。法定代表人：肖东平，该公司总经理。被申请人：吴瑞英，女，1981年7月4日出生，汉族，住广东省茂名市电白县*********。申请人广东鹏华电子有限公司（以下简称鹏华公司）与被申请人吴瑞英申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年5月21日立案后依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。鹏华公司称：申请撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）中劳人仲案字〔2020〕1013号仲裁裁决。事实与理由：鹏华公司与吴瑞英签订的劳动合同约定的工资是2000元每月，仲裁认定每月3000元不符事实。吴瑞英2020年1月份的工资应当以劳动合同约定的2000元为基数，只计算八天的工资，其他时间是请假的。2月份因疫情停工停产，所以吴瑞英2月份的工资应当按照最低工资标准的80%支付，且社保个人支付的部分291.28元应当予以扣除。吴瑞英称，不同意鹏华公司的说法，其工资还没有同事的一半，2020年2月份社保是2020年5月份才买的。鹏华公司称吴瑞英请假应当提供证据证明。吴瑞英的平均工资标准有银行流水可以证明。鹏华公司的行为属于违法解除劳动合同，请求法院维持仲裁裁决。经审查查明：2020年4月9日中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕1013号终局仲裁裁决：一、鹏华公司须于裁决生效后即：㈠支付2020年1月工资3417.92元及2020年2月工资2000元，合计5417.92元；㈡返还2020年1月单位应缴社会保险费531.95元；以上合计5949.87元。二、驳回吴瑞英要求鹏华公司以现金形式支付2020年2月社会保险费531.95元的请求。中山仲裁委查明，吴瑞英于2019年2月22日入职鹏华公司，任物流专员。吴瑞英主张双方约定每月上班26天月薪为3800元，自2020年3月月薪升为4000元。鹏华公司对吴瑞英主张不确认，主张双方劳动合同约定正常工作时间工资为2000元，在职期间未对吴瑞英调升工资。经查，吴瑞英2019年2月至2019年12月期间的工资数额为856元、3092元、3670元、3848元、3335元、3848元、3448元、3463元、2958.72元、3463.72元、2229.49元。吴瑞英2020年1月及2月均未出勤，双方对未出勤原因存在争议。吴瑞英主张2019年12月底鹏华公司以“公司不是很忙”为由安排其自2020年1月起放假至2020年2月29日，故要求按3800元/月支付2020年1月、2月工资。鹏华公司主张吴瑞英于2019年12月底以“孩子放假，需要回家照顾孩子”为由口头向鹏华公司提出自2020年1月1日起请假，但未明确请假截止时间，只告知春节假结束就上班，鹏华公司主管口头批准了吴瑞英的请假，鹏华公司员工春节放假时间为2020年1月13日至1月31日，后因新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称新冠肺炎疫情）影响并结合东凤镇政府复工复产要求，于2020年2月停工停产，至2020年3月9日才复工。鹏华公司只同意支付吴瑞英2020年1月元旦1天及春节7天的法定节假日工资736元（2000元÷21.75天×8天），按待岗工资标准支付2020年2月生活费1376元（1720元×80%）。经查，鹏华公司未能就吴瑞英请假进行举证。鹏华公司于2019年8月至2020年1月期间为吴瑞英参加社会保险，双方对2020年1月、2月社会保险费问题存在争议，吴瑞英主张鹏华公司从其2019年12月工资中扣减2020年1月社保保险费单位应缴部分531.95元，并提交微信聊天记录为证，又主张鹏华公司未为其参加2020年2月社会保险，亦未扣减该月社会保险费。鹏华公司未能提交吴瑞英在职期间工资签收记录。中山仲裁委认为，鹏华公司未能举证证明有否从吴瑞英工资中扣减社会保险费，亦未举证证明单位应缴纳社会保险数额，应承担举证不能的不利后果，故采信吴瑞英主张，鹏华公司应返还2020年1月单位应缴社会保险费531.95元。关于2020年1月工资，鹏华公司未就吴瑞英自2020年1月1日因个人原因请假举证，应承担举证不能的不利后果，故采信吴瑞英主张，认定2020年1月为鹏华公司安排吴瑞英放假，故依据吴瑞英被安排放假前平均工资核算其该月工资为3417.92元。2020年2月鹏华公司因新冠肺炎疫情停工停产，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定“…企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资…”故认定鹏华公司应支付吴瑞英2020年2月工资2000元。遂作出上述裁决。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”首先，鹏华公司未能举证证明2020年1月系吴瑞英因个人原因请假，应承担举证不能的不利后果，仲裁裁决采信吴瑞英主张，认定鹏华公司于该月以“公司不是很忙”为由给吴瑞英放假，在此情况下，中山仲裁委裁决鹏华公司按吴瑞英放假前的平均工资支付该月工资正确。关于2020年2月工资问题，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障局《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法﹝2020﹞38号）第1条中规定：“用人单位在春节延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理”，该解答第6条中规定“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付”，该解答第14条中亦规定“用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。”鹏华公司自2020年2月1日起停工停产至3月，由于2020年2月1日、2日系春节延长假期，故该期间工资应按吴瑞英原工资标准计发，自2020年2月3日至2月29日，属于停工停产在一个工资支付周期内的期间，故应按双方劳动合同约定的工资标准即2000元/月支付工资。中山仲裁委未区分春节延长假期和停工停产期间，统一按劳动合同约定的工资标准支付吴瑞英2020年2月工资欠妥，但鉴于吴瑞英并未就此起诉，应视为其接受仲裁裁决结果。鹏华公司主张吴瑞英2020年1月工资按劳动合约定的2000元/月计算8天的工资以及2020年2月工资按最低工资标准的80%支付，并无事实及法律依据，其以此为由主张撤销仲裁裁决，理据不足。其次，中山仲裁委仅裁决鹏华公司返还2020年1月单位应缴社会保险费531.95元，并未涉及2020年2月社保问题，现鹏华公司以应从吴瑞英工资中扣除2020年2月社保个人支付部分为由申请撤销仲裁裁决，理据不足。综上，鹏华公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，且未举证证明存在其他可撤销仲裁裁决的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人广东鹏华电子有限公司的申请。申请费400元，由申请人广东鹏华电子有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 王 瑄审判员 卢俊辉审判员 王小红二〇二〇年七月二日书记员 朱梦春