北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6623号上诉人（原审被告）：北京东方剪报国际信息咨询有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇民生村村委会南100米。法定代表人：王剑波，总经理。委托诉讼代理人：陈士云，女，北京东方剪报国际信息咨询有限公司员工。被上诉人（原审原告）：杨梦雨，女，1993年6月14日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京东方剪报国际信息咨询有限公司因与被上诉人杨梦雨劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初27876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京东方剪报国际信息咨询有限公司（下称东方剪报公司）上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判我公司无需支付杨梦雨违法解除劳动合同赔偿金12000元和2017年8月7日至2018年9月28日期间2天法定节假日加班工资1103.45元。事实和理由：1、杨梦雨在京兴劳人仲字[2019]第4827号裁决书中提交的2018年11月5日的庭审开庭笔录中自述其于2018年8月6日自己离职，而并非我公司辞退。后我公司在2018年9月28日因杨梦雨长期不提供劳动，以及当时合作的项目都已经结束，通知杨梦雨解除劳动合同，系合法解除劳动合同，因此我公司不存在违法解除劳动合同的问题。2、杨梦雨在家办公，工作时间灵活，其提交的电子邮件不足以证明节假日进行了加班且我公司对于该邮件的真实性也不予认可，杨梦雨也未当庭展示原件，我公司从未要求过员工加班，即便加班，也可以在其他工作日倒休。杨梦雨辩称，同意一审判决，不同意东方剪报公司的上诉请求。杨梦雨向一审法院起诉请求：1.确认杨梦雨与东方剪报公司自2018年8月7日至2018年9月28日期间存在劳动关系;2.东方剪报公司支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；3.东方剪报公司支付2017年8月7日至2018年9月28日期间周六日加班工资52965.52元；4.东方剪报公司支付2017年8月7日至2018年9月28日期间法定节假日加班工资6620.69元;5.东方剪报公司支付2017年8月7日至2018年9月28日期间未休年假工资3678.16元；6.东方剪报公司支付2017年8月7日至2018年9月28日期间高温津贴540元；7.东方剪报公司支付2018年8月7日至2018年9月28日期间未续签劳动合同双倍工资差额6000元。一审法院认定事实：杨梦雨于2017年8月7日入职东方剪报公司，工作岗位为项目经理，在自己家中办公，工作内容为收集网络信息。杨梦雨每月工资4000元，东方剪报公司向杨梦雨支付工资至2018年9月28日。2018年9月25日，杨梦雨向大兴仲裁委申请仲裁，要求确认其与东方剪报公司自2017年8月7日至2018年8月6日期间存在劳动关系。2018年11月5日，大兴仲裁委开庭时，东方剪报公司有如下陈述：“认可2017年8月7日开始合作，认可一个月劳务费4000元，未签订劳动合同，因无项目终止合作时间是2018年9月28日”。2018年11月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第5323号裁决书，裁决：东方剪报公司与杨梦雨自2017年8月7日至2018年8月6日期间存在劳动关系。杨梦雨同意大兴仲裁委的裁决；东方剪报公司不同意该裁决，诉至本院。本院于2019年3月25日作出（2019）京0115民初5290号民事判决书，判决确认东方剪报公司与杨梦雨自2017年8月7日至2018年8月6日期间存在劳动关系。东方剪报公司不服上述判决，提出上诉。北京市第二中级人民法院于2019年5月22日作出(2019)京02民终5801号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年6月6日，杨梦雨再次到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认杨梦雨与东方剪报公司自2018年8月7日至2018年9月28日期间存在劳动关系;2.东方剪报公司支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；3.东方剪报公司支付2017年8月7日至2018年9月28日期间周六日加班工资52965.52元；4.东方剪报公司支付2017年8月7日至2018年9月28日期间法定节假日加班工资6620.69元;5.东方剪报公司支付2017年8月7日至2018年9月28日期间未休年休假工资3678.16元；6.东方剪报公司支付2017年8月7日至2018年9月28日期间高温津贴540元；7.东方剪报公司支付2018年8月7日至2018年9月28日期间未续签劳动合同双倍工资差额6000元。大兴仲裁委于2019年9月24日作出京兴劳人仲字[2019]第4827号裁决书，裁决：1.杨梦雨与东方剪报公司自2018年8月7日至2018年9月28日期间存在劳动关系；2.驳回杨梦雨其他仲裁请求。杨梦雨不服该裁决，起诉至本院。杨梦雨提交邮件列表、工作报表，证明存在休息日及法定节假日加班。东方剪报公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可，但认可其公司有这种形式的邮件。邮件列表显示，杨梦雨存在法定节假日加班5天。东方剪报公司在仲裁审理阶段提交银行流水，显示2017年11月15日支付杨梦雨10月份工资及5天加班工资共计4211元。杨梦雨认可2017年10月的5天加班中有3天为法定节假日加班工资，但主张未足额支付。杨梦雨主张其每日工作时间不少于八小时，东方剪报公司不定时查岗，每日需要向东方剪报公司发送工作日志，2018年9月28日被东方剪报公司口头辞退。东方剪报公司对此不予认可，主张对杨梦雨没有具体工作时间的要求，不需要打卡，不统计工作时长，有项目就安排杨梦雨做相应工作，2018年8月，因为没有工作项目可以给杨梦雨安排，故未下达工作指令。杨梦雨主张东方剪报公司与其签订了2017年8月7日至2018年8月6日的书面劳动合同，东方剪报公司对此不予认可，杨梦雨未提交证据证明双方签订了劳动合同。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。东方剪报公司与杨梦雨终止合作时间是2018年9月28日，向杨梦雨支付工资的截止时间亦为2018年9月28日，故应认定双方劳动关系于2018年9月28日解除。对杨梦雨要求确认双方自2018年8月7日至2018年9月28日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。东方剪报公司与杨梦雨解除劳动关系的理由为“无项目终止合作”，但未提交相应证据证明解除的事实依据，亦未提交证据证明解除劳动关系符合法定程序，故应认定为违法解除劳动关系，对杨梦雨要求东方剪报公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。东方剪报公司对杨梦雨提交的邮件不予认可，但未提交相应证据加以反驳，亦未提交证据证明杨梦雨的出勤情况，应承担不利后果，对杨梦雨提交的邮件，本院予以采信。杨梦雨在家办公，工作时间灵活，即使其休息日存在加班，亦可以在其他工作日倒休，其提交的电子邮件不足以证明其每周工作时间超过标准时间，故对其要求东方剪报公司支付周六日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。杨梦雨提交的证据能够证明其有5天法定节假日存在加班情况，其2017年10月的3天法定节假日加班工资已随工资支付，东方剪报公司还需支付杨梦雨2天法定节假日加班工资。杨梦雨于2017年8月7日入职东方剪报公司，其未提交证据证明入职东方剪报公司之前的工龄及连续工作时间，故杨梦雨自2018年8月7日起享受带薪年休假。2018年8月7日至2018年9月28日期间折算的年休假天数不足1天，故对杨梦雨要求东方剪报公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。杨梦雨的工作岗位不符合支付高温津贴的条件，对其要求东方剪报公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。杨梦雨未提交证据证明其与东方剪报公司签订了2017年8月7日至2018年8月6日的书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，对其该项主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故对杨梦雨要求东方剪报公司支付2018年8月7日至2018年9月28日期间未续签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条之规定，一审法院2020年5月判决如下：一、杨梦雨与北京东方剪报国际信息咨询有限公司自2018年8月7日至2018年9月28日期间存在劳动关系；二、北京东方剪报国际信息咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付杨梦雨违法解除劳动关系赔偿金12000元；三、北京东方剪报国际信息咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付杨梦雨2017年8月7日至2018年9月28日期间法定节假日加班工资1103.45元；四、驳回杨梦雨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经本院查明，东方剪报公司与杨梦雨终止合作时间是2018年9月28日，向杨梦雨支付工资的截止时间亦为2018年9月28日，故应认定双方劳动关系于2018年9月28日解除。对杨梦雨要求确认双方自2018年8月7日至2018年9月28日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。东方剪报公司与杨梦雨解除劳动关系的理由为“无项目终止合作”，但未提交相应证据证明解除的事实依据，亦未提交证据证明解除劳动关系符合法定程序，故应认定为违法解除劳动关系。对杨梦雨要求东方剪报公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。东方剪报公司上诉不同意向杨梦雨支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。杨梦雨的工作性质是在家办公，按照东方剪报公司的安排收集网络信息，工作时间灵活。杨梦雨提交的法定节假日加班证据，能够证明其中2天法定节假日加班工资未付，东方剪报公司对此不予认可，但未提交相应证据加以反驳，亦未提交证据证明杨梦雨的出勤情况，应承担不利后果。东方剪报公司还需支付杨梦雨2天法定节假日加班工资。综上所述，东方剪报公司的上诉请求缺乏充分依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京东方剪报国际信息咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年七月二十九日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄