河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初8101号原告李军超，男，1982年11月18日出生，汉族，住河南省尉氏县。委托代理人张世华，上海段（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南大河速递广告有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路7号。统一社会信用代码：91410000749218917J。法定代表人王泽远，董事长。委托代理人张明俊，北京市中伦文德（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人孙天帅，男，1972年9月9日出生，汉族，住河南省郑州市金水区，系公司员工。代理权限：一般代理。原告李军超与被告河南大河速递广告有限公司（以下简称“大河速递”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李军超及其委托代理人张世华，被告大河速递的委托代理人张明俊、孙天帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李军超诉称，原告于2000年3月入职被告公司，入职时原告没有与被告签订书面劳动合同，入职后原告认真工作，原告在被告处工作时，被告未按法律规定安排原告休带薪年休假，2019年12月，原告因被告未及时足额缴纳相关社会保险，未按规定签订劳动合同、未休带薪年休假等原因提出辞职。现为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告拖欠工资5961.51元；2.被告支付原告经济补偿金88620元；3.被告支付原告带薪年休假工资23550元；4.被告支付原告失业保险损失36480元；5.被告支付原告加班费161867元;6.本案诉讼费由被告承担。被告大河速递辩称：一原告于2019年12月9日向被告提出辞职申请。但其提交辞职申请表明的辞职理由不能成立。被告复函同意其在2020年1月8日前办理工作交接和离职手续，但实际上原告在2019年12月8日后就未到公司上班，双方已解除劳动合同关系，被告不存在过错，不应当承担经济补偿的责任；二、被告不存在拖欠工资的情况，原告未按公司制度进行辞职，导致其旷工或未按时上班打卡，被告停发工资属正当理由。公司实行工资加绩效工资，绩效工资变化属于企业的正常管理范围，因此被告被告存在未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社保的情形，不应当承担经济补偿金；三、原告2019年应休年假10天，履行年休假请假手续5天，尚有5天未休，但原告在年终主动离职，未能休年休假的责任不属于被告，不应当由被告承担其未休年假的工资；四、被告依法为原告及时足额缴纳有失业保险，根据相关规定该项诉求不属于人民法院的受案范围，应依法驳回原告的不合理请求；五、双方在劳动合同中明确约定适用不定时工作制，被告自2008年开始就已向郑州市劳动人事管理部门进行不定时工作制管理制度的备案，故被告无故要求加班费，无事实及法律依据，应驳回原告的该项诉请。六、原告于2019年12月8日向公司提出辞职，但每月工资在每月15日发放工资，社保的停缴是在年底停办，导致公司给原告交纳社保至2020年1月份，因此未能扣缴个人交纳部分为690.82元，但多缴纳的部分为1737.1元，扣除原告2019年11、12月份的工资后，工资超垫付1323.7元，不存在拖欠工资的情况。经审理查明：原告于2000年3月入职被告处工作。被告于2000年3月1日起为原告缴纳基本养老保险，基本养老保险个人权益记录单显示原告参加工作日期为2000年3月1日；于2005年1月1日起为原告缴纳失业保险。2008年至2019年，大河速递均经过郑州市人力资源和社会保障局审批使用不定时工作制。2017年1月1日，原告与被告大河速递签订《劳动合同书》，约定：固定期限劳动合同，自2017年1月1日至2019年12月31日止，共3年，被告大河速递聘用原告李军超在工勤技能岗位工作；原告李军超的工作地点为郑州；原告所在岗位执行下属工时制度为不定时工时制。同日，原告李军超在劳动合同书送达接受回证受送达人处签字。被告大河速递通过大河速递、大河农业账户分别于2018年12月25日、2019年1月25日、2019年2月20日、2019年3月15日、2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月14日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月17日、2019年10月17日、2019年11月15日向原告发放2018年11月、12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月6月、7月、8月、9月、10月的工资，分别为4493.08元、4651.66元、2954.88元、2285元、5450.16元、2650元、4834.3元、1711.6元、1783.28元、3206.51元、1762.88元、4705.51元。原告李军超于2019年7月31日向被告大河速递申请自2019年8月5日至2015年8月9日期间的年休假，实际请假天数为5天。原告李军超于2019年12月8日，以被告未及时足额缴纳社会保险、未按规定签订劳动合同、未休带薪年休假、任意调岗、拖欠工资、加班费等原因提出辞职。2020年1月15日，原告李军超向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月19日仲裁委以无有效劳动关系证据条件为由，决定不予受理其仲裁申请。以上事实由原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、劳动合同书、河南省社会保险个人参保证明、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、银行流水、辞职信、请假审批表、员工辞职申请复函、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交的银行工资明细清单、劳动合同、辞职信、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单可认定原告与被告大河速递之间于2000年3月1日至2019年12月8日之间存在劳动关系。关于原告主张被告支付2019年11月1至2019年12月8日期间拖欠工资5961.51元，本案中，原告于2019年12月8日提出辞职，但根据原告提交的工资银行流水显示，被告大河速递已向原告支付工资至2019年10月份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”，原告月平均工资为3374.07元[（4493.08元+4651.66元+2954.88元+2285元+5450.16元+2650元+4834.3元+1711.6元+1783.28元+3206.51元+1762.88元+4705.51元）÷12]，故被告大河速递应支付原告2019年11月1日至2019年12月8日期间的工资为4615.21元[3374.07＋（3374.07元÷21.75天×8天）]，故对原告该项主张，本院予以部分支持。原告主张被告支付经济补偿金88620元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”本案中，原告于2019年12月8日主动申请离职，不符合上述规定的法定情形，而其工资在一个工资支付周期内未付，不能认定为未及时支付工资，且原告不能证明存在其他应付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付带薪年休假工资23550元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据被告举证显示，2019年原告已休年休假5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”原告未休年休假天数为4天（341天÷365×10-5），原告月平均工资为3374.07元/月，故被告应向原告支付未休带薪年休假工资为1241.04元（3374.07元/月÷21.75天×4天×200%），对原告该项主张，本院予以部分支持。对于2019年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张被告支付失业保险损失36480元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：。（二）非因本人意愿中断就业的；。”原告系主动辞职，不符合上述规定的法定情形。虽被告未为原告足额缴纳失业保险，但并未导致原告产生损失，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告请求被告支付加班费161867元，但原告未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关证据，考虑合同约定不定时工作制，故本院对该主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下：一、被告河南大河速递广告有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李军超支付欠付工资4615.21元、支付未休带薪年休假工资为1241.04元，共计5856.25元。二、驳回原告李军超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南大河速递广告有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年七月二十六日书记员 付若楠