江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣05民终528号上诉人（原审原告）：新余市建邦物业有限公司，住所地新余市渝水区劳动北路706号，统一社会信用代码91360502MA37RCQDOW。法定代表人：黄维红，该公司总经理。委托诉讼代理人：江伟，江西弘道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王虎，男，1974年7月22日生，汉族，江西省铜鼓县人，住新余市渝水区。委托诉讼代理人：黄阳惠，江西弘杰律师事务所律师。上诉人新余市建邦物业有限公司（以下简称建邦物业公司）因与被上诉人王虎劳动争议纠纷一案，不服江西省新余市渝水区人民法院（2020）赣0502民初259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。建邦物业公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判建邦物业公司无需向王虎支付经济补偿、双倍差额工资及失业补偿金；2、本案一、二审诉讼费由王虎承担。事实与理由：1、一审判决金额超出裁决金额，因此超出建邦物业公司的诉讼请求范围。2、王虎属于自动离职，王虎工作中分管了公司人事，负责与公司员工签订劳动合同等事宜，因此未签订劳动合同王虎自身也存在过错，不应支持双倍差额工资；因王虎自动离职，因此也不应支持失业补偿金。王虎辩称，1、一审判决未超出仲裁请求；2、建邦物业公司在仲裁庭庭审时陈述王虎分管消防、卫生、保安相关工作，因此王虎没有分管人事；3、建邦物业公司原法定代表人明确表明要与王虎解除劳动关系，因此王虎并非自动离职。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回建邦物业公司上诉请求。建邦物业公司向一审法院起诉请求：1、确认王虎系自动离职，建邦物业公司不需要支付经济补偿金、失业补偿金、双倍工资和高温津贴等各种费用；2、本案诉讼费由王虎承担。一审法院认定事实：王虎自2018年8月1日到建邦物业公司处工作，任副总经理，负责消防及物业管理工作，月工资为4000元，双方没有签订书面劳动合同,2019年9月30日王虎被通知离职。后王虎向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年11月29日作出余劳人仲字[2019]第1051号仲裁裁决，裁决：一、建邦物业公司在本裁决生效之日起十日内支付王虎解除劳动关系经济补偿6000元；二、建邦物业公司在本裁决生效之日起十日内支付王虎双倍工资差额40000元；三、建邦物业公司在本裁决生效之日起十日内支付王虎高温津贴800元；四、驳回王虎的其他仲裁请求。因建邦物业公司对仲裁裁决不服，故诉至一审法院并提出前列诉请。另查明，王虎在职期间建邦物业公司未为其缴纳社会保险。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。关于解除合同的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”王虎自2018年8月1日到建邦物业公司处工作，2019年9月30日离职，双方没有签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”建邦物业公司无故辞退王虎，应该双倍支付经济补偿。王虎在建邦物业公司处工作1年零1个月，建邦物业公司应支付1.5个月的经济补偿，王虎月平均工资为4000元。建邦物业公司应支付王虎经济补偿：4000元/月×1.5月×2=12000元。关于双方未签劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，应视为建邦物业公司自2019年8月起与王虎订立了无固定期限劳动合同，且应同时支付王虎11个月的两倍工资，建邦物业公司还应支付王虎双倍工资差额4000元/月×11月=44000元。建邦物业公司诉称王虎系建邦物业公司主要管理人员，未签劳动合同系王虎自身失职，一审法院认为，签订劳动合同是建邦物业公司与王虎确定的劳动关系，不因王虎是管理人员而豁免，建邦物业公司也未举证王虎对未签劳动合同存在失职，故对建邦物业公司该主张不予采信。关于失业补偿金问题。王虎在职期间，建邦物业公司未为王虎缴纳失业保险，造成王虎不能享受失业保险待遇，应当比照建邦物业公司的工作年限应享受失业保险金予以赔偿。根据《江西省实施＜失业保险条例＞办法》第十八条：“失业人员领取失业保险金的期限：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月；累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月；累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月；累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月；累计缴费时间满5年不满6年的，领取14个月；累计缴费时间6年以上的，每增加1年，领取失业保险金的时间可在14个月的基础上增加1个月，但最长不超过24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间应重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。”第二十条:“失业保险金的发放标准，按照当地最低工资标准的75％计发。”王虎在建邦物业公司处的工作年限为1年零1个月，可以领取3个月的失业保险金。王虎应享受失业保险金1580元/月×3月×75%=3555元。关于高温津贴问题。建邦物业公司于2019年8月29日转账给王虎4800元，注明付8月份工资及补助费，庭审时建邦物业公司陈述该800元为高温补贴，王虎辩称系2019年1-8月的补贴，每月100元，共800元。一审法院认为，从王虎提供的在职期间的工资流水来看，王虎每月的工资为4000元，没有其他补助，王虎也未提供证据证明建邦物业公司在工资之外需另行支付100元/月的补助，故，一审法院认为该800元为高温补贴，对于王虎要求建邦物业公司支付高温补贴的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江西省实施＜失业保险条例＞办法》第十八条、二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、建邦物业公司应于本判决生效之日起十日内向王虎支付经济补偿12000元；二、建邦物业公司应于本判决生效之日起十日内向王虎支付双倍工资差额44000元；三、建邦物业公司应于本判决生效之日起十日内向王虎支付失业保险赔偿金3555元；四、驳回建邦物业公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由建邦物业公司负担。本院二审期间，建邦物业公司提交2018年10月22日公司会议记录，说明会议由王虎主持、会上王虎要求“要签用工合同，相向选择”，证明对双方之间未签订劳动合同，王虎自身存在失职，未签劳动合同的双倍工资差额不应支持。王虎对该证据的三性不予认可。本院认为，该会议记录内容不全，结合仲裁期间建邦物业公司对王虎职责的叙述，在建邦物业公司无其他有效证据佐证的情形下，对该证据本院不予采信。本院二审查明的其他事实与一审认定的一致，本院予以确认。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案主要的争议焦点为：一审支持王虎的经济补偿、双倍差额工资及失业补偿金是否妥当？一审判决是否超出建邦物业公司的诉请？关于王虎的经济补偿及失业补偿金问题，本案中王虎收到建邦物业公司关联公司负责人的通知，让其不要再来上班，之后王虎未到建邦物业公司上班，因此双方劳动关系解除应视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项及第四十七条之规定，王虎在建邦物业公司处工作1年零1个月，建邦物业公司应对此支付王虎1.5个月的解除劳动关系经济补偿金6000元（4000元/月×1.5月）。此外，双方协商解除劳动关系，王虎不符合《中华人民共和国社会保险法》关于领取失业保险金的条件，不应支持失业保险金补偿。原审认定建邦物业公司系违法解除劳动关系、应支付王虎经济赔偿金12000元以及补偿失业保险金3555元不当，应予纠正。最后，关于高温津贴问题，王虎未提出上诉，故对一审法院结合王虎提供的在职期间工资流水及王虎未提供证据证明建邦物业公司在工资之外需另行支付100元/月的补助认定建邦物业公司无需支付高温补贴的处理结果予以维持。关于王虎的双倍差额工资问题，建邦物业公司主张未签劳动合同系王虎自身失职但提交的证据不足以证明该事实，故建邦物业公司关于不应支付王虎未签劳动合同双倍差额工资的上诉主张，本院不予支持。关于一审判决是否超出建邦物业公司诉请的问题，建邦物业公司以一审判决金额超出仲裁裁决金额为由认为超出其诉请，本院认为，劳动争议案件审理实行全面审查，因此需结合王虎的仲裁请求加以审查判断，一审判决金额并未超出王虎的仲裁请求范围，故一审判决未超出建邦物业公司诉请。综上，上诉人建邦物业公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江西省新余市渝水区人民法院（2020）赣0502民初259号民事判决第二项，即：新余市建邦物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向王虎支付双倍工资差额44000元；二、撤销江西省新余市渝水区人民法院（2020）赣0502民初259号民事判决第一、三、四项；三、新余市建邦物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向王虎支付经济补偿金6000元，无需支付失业补偿金及高温补贴。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费合计20元，由上诉人新余市建邦物业有限公司负担15元，被上诉人王虎负担5元。本判决为终审判决。审判长 宋 彦审判员 赵志刚审判员 杜景柏二〇二〇年七月二十七日法官助理阮志军书记员李颖婷