江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣01民终1689号 上诉人（原审原告）：胡志刚，男，1975年3月18日生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。 被上诉人（原审被告）：东莞市家宝园林绿化有限公司青山湖分公司，住所地：江西省南昌市青山湖区顺外路1050号现代庄园34栋143号，统一社会信用代码：91360111MA362M1R62。 负责人：夏智强。 委托诉讼代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周杰，广东莞信律师事务所律师。 上诉人胡志刚因与被上诉人东莞市家宝园林绿化有限公司青山湖分公司劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市青山湖区人民法院（2020）赣0111民初392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问等方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人胡志刚上诉请求：1、依法撤销一审判决的第一项、第三项判决;2、依法判令被上诉向上诉人支付2018年11月至2019年3月期间的工资22510.58元（2138.58+4月ｘ5093元/月）；3、依法判令被上诉人支付国家法定节假日加班工资11239.72元；4、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院以2018年11月30日之后被上诉人没有出具委托书给上诉人继续处理被上诉人分公司司机熊磊一案为由，未支持上诉人主张的2018年11月至2019年3月期间的工资，是不能成立的。被上诉人分公司司机熊磊交通事故一案系2018年6月16日发生的一起交通事故案件，上诉人当时作为被上诉人的主管车队长，受被上诉人委派负责处理该起交通事故。虽然被上诉人以上诉人违反公司纪律为由于2018年11月30日作出了解除与上诉人劳动合同的通告,但被上诉人并未通知上诉人解除了与上诉人的劳动合同，更未通知上诉人和青山湖交警大队解除上诉人处理被上诉人处理被上诉人分公司司机熊磊交通事故一案的委托，为此，上诉人履行职责，配合青山湖交警大队事故科继续处理该起事故，直到2019年3月19日才处理完毕。因此，被上诉人应当依法向上诉人支付2018年11月至2019年3月共计5个月的工资，但被上诉人仅向上诉人支付了11月份工资2861.42元，尚欠上诉人2018年11月份工资2138.58元，同时，尚欠上诉人2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月共4个月工资未付。上诉人2018年11月份的工资为5000元，尚欠上诉人工资2138.58未付。违法解除劳动合同前十二个月的上诉人的平均工资为5093元，对此仲裁委予以认定。因此，被上诉人应当依法向上诉人支付2018年11月至2019年3月期间工资22510.58元（2138.58+4月ｘ5093元/月）。二、一审法院以上诉人提供一份未有任何盖章的春节假期值班表为由未支持上诉人主张的国家法定节假日加班工资，显然与本案的客观事实不符。在一审期间，上诉人不仅向法庭提供了2018春节假期值班表，而且向法庭提供了被上诉人在仲裁庭提供的“2017年11月—2018年11月工资明细”，依据劳动部关于《工资支付暂行规定》的规定，员工每月的工作时间为21.75天，而被上诉人提供的上诉人工资明细表上所截明上诉人的出勤天数均超过了法定的工作时间。因此，上诉人在国家法定节假日加班是客观存在的事实。上诉人在被上诉人单位担任主管车队长一职，负责洒水车、雾炮车、冲洗车、扫地车、护栏清洗车等环卫车辆的使用、管理、运行调度、维护保养等管理工作，为此，上诉人自2017年6月15日与被上诉人建立劳动关系以来，国家法定节假日都在加班，直至被上诉人违法于2018年11月30日解除与上诉人劳动合同时止，上诉人在国家法定节假日期间累计加班16天，但被上诉人从未向上诉人支付加班工资。依据国务院关于《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年国家法定节假日为11天。依据劳动部关于《工资支付暂行规定》的规定，上诉人于国家法定节假日上班时，被上诉人应按上诉人日工资标准的300%向上诉人支付加班工资。因此，被上诉人应当向上诉人支付国家法定节假日加班工资5093元/月÷21.75天ｘ16天ｘ3=11239.72元。请法院依法支持上诉人的上诉请求。 被上诉人东莞市家宝园林绿化有限公司青山湖分公司答辩称，一审认定虽然部分事实有误，但处理结果正确，请求驳回上诉人的上诉人请求，维持一审判决。 胡志刚向一审法院提出的诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2018年11月至2019年3月期间的工资22761.50元（4552.3元×5个月＝22761.50元）;2、判令被告向原告支付经济补偿金9104.60元（4552.30元×2个月＝9104.60元）；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金15279元（注：庭审中原告当庭变更为15279元）；4、判令被告向原告支付国家法定节假日加班工资13813.88元（4552.30元÷21.75日×11日×300%×2年＝13813.88元）；5、本案诉讼费由被告承担。 一审法院审理查明：胡志刚于2017年6月15日入职被告分公司工作，2017年7月1日双方补签劳动合同，合同期三年。后原告担任被告分公司车队主管。2018年6月被告分公司司机熊磊因涉嫌交通肇事罪，被告委托原告协助公安机关处理该案。2018年11月30日，被告以原告违反公司纪律为由发出解除与原告劳动合同的通告，原告也明确认可于2018年12月7日知晓被告解除劳动合同之事。原告就被告分公司司机熊磊一案协助公安机关处理该案直至2019年3月19日止。2019年11月原告申请劳动仲裁，2019年12月23日南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出湖劳人仲案字（2019）第379号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。 一审判决认为，本案主要争议焦点为：原告认为其负责协助公安机关处理被告分公司司机熊磊一案直至2019年3月19日，故劳动合同关系应延续至2019年3月19日，故原告认为被告应支付该4个月的工资给原告。对此争议焦点，一审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已于2018年11月30日解除，原告也明确认可于2018年12月7日知晓此事。原、被告双方也明确认可在2018年11月30日之后没有出具委托书给原告继续处理被告分公司司机熊磊一案，故不能以此认为双方劳动合同关系延续至2019年3月19日，故一审法院对原告该项诉请即第一项诉请不予支持，但被告已明确认可应支付原告工资938.58元，一审法院亦认为被告应支付938.58元工资给原告。原告第四项诉请因原告仅提供一份未有任何盖章的春节假期值班表，无法确定其真实性，原告证据不足，一审法院对原告该项诉请不予支持。对原告第二项诉请，因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，且原告又诉请被告支付经济赔偿金，故一审法院对原告该项诉请不予支持。因被告对原告第三项诉请明确予以认可，且明确认可仲裁裁决书的仲裁结果，故一审法院予以支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告东莞市家宝园林绿化有限公司青山湖分公司于本判决生效后十日内支付原告胡志刚工资938.58元；二、被告东莞市家宝园林绿化有限公司青山湖分公司于本判决生效后十日内支付原告胡志刚经济赔偿金15279元；三、驳回原告胡志刚其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据证明自己的主张。本院二审查明事实与一审法院一致，本院对此予以确认。 本院认为，关于上诉人主张的2018年11月至2019年3月期间工资问题，根据审理查明，被上诉人曾于2018年11月30日以上诉人违反公司纪律为由发出解除与上诉人劳动合同的通告，上诉人也明确认可于2018年12月7日知晓解除劳动合同之事，现上诉人以其负责协助公安机关处理被上诉人司机熊磊一案直至2019年3月19日，认为双方劳动合同关系延续至2019年3月19日，本院认为证据不足，一审认定劳动合同关系已于2018年11月30日解除，本院认为并无不当应予维持，故对于上诉人主张的2018年11月至2019年3月期间工资，本院不予支持。关于上诉人主张国家法定节假日加班工资11239.72元问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案上诉人仅提供一份未有任何盖章的春节假期值班表，因其真实性无法确定，一审法院认定上诉人该项诉请证据不足不予支持，本院予以维持。 综上所述，上诉人胡志刚的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人胡志刚自行负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  段 毅 审 判 员  刘卫平 审 判 员  李 恒 二〇二〇年七月十六日 法官助理  宋 丽 书 记 员  杨乾崇