湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6057号上诉人（原审被告）：湖南三一港口设备有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。法定代表人：伏卫忠。委托诉讼代理人：徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：凌某。委托诉讼代理人：刘青，湖南凯恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：张慧敏，湖南凯恒律师事务所实习律师。上诉人湖南三一港口设备有限公司（以下简称三一港口公司）因与被上诉人凌某劳动争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2020）湘0121民初1318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。三一港口公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第二、第四项判决；2.请求判令上诉人无须支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金；3.请求判令上诉人无须支付住院伙食补助费、护理费、交通费；4.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人已为被上诉人办理并缴纳了社会保险，相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；住院期间护理费、伙食补助、交通费等均应由工伤保险基金支付，一审法律适用错误。《湖南省实施〈工伤保险条例>办法》第二十六条及《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，上诉人仅需支付被上诉人一次性伤残就业补助金，支付标准为其受伤前12个月平均工资的6倍。此外，根据《工伤保险条例》第三十条第三款及第四款之规定，凌某住院期间护理费、伙食补助、交通费等也应由工伤保险基金支付，三一港口公司无须另行承担。凌某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，上诉人认为其不应当支付工伤保险基金所应当支付的费用，但领取相应的工伤保险基金待遇需要上诉人的配合。一审法院考虑作为劳动者的被上诉人便于领取相关补偿，判决由上诉人先行支付工伤保险待遇。上诉人在支付后，可以自行向工伤保险部门领取相关费用，因此一审判决并没有损害上诉人的利益。凌某向一审法院起诉请求：1.凌某与三一港口公司解除劳动关系；2.三一港口公司向凌某支付一次性伤残补助金52507元；3.三一港口公司向凌某支付一次性工伤医疗补助金45006元；4.三一港口公司向凌某支付一次性伤残就业补助金45006元；5.三一港口公司向凌某支付停工留薪期工资15002元；6.三一港口公司向凌某支付住院伙食补助费480元、交通食宿费1000元、护理费1016元；7.三一港口公司向凌某支付未休年休假补偿56904元（7501÷21.75×55天×300%）。以上2-7项请求费用总计216921元。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。1.2008年7月1日，凌某入职三一港口公司，从事油漆工作，双方签订了书面劳动合同。2017年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2018年2月27日，凌某在工作时被托盘压伤左手小指。2018年3月13日，凌某前往星沙年轮骨科医院住院治疗8天，医药费由三一港口公司支付，住院期间三一港口公司未派人护理，也未支付护理费。2018年4月1日，凌某回到三一港口公司继续提供劳动。2019年1月29日，双方劳动关系解除。2.2018年6月12日，凌某此次受伤被认定为工伤；同年11月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定凌某伤残等级为拾级。3、凌某受伤前12个月的平均工资为7501元/月。4、凌某、三一港口公司双方对社保机构已支付一次性伤残补助金19137元、三一港口公司已支付停工留薪期工资（包含2018年3月1日至13日工作期间工资）6964.96元、凌某2018年已休年休假3天的情况无异议。5、凌某以三一港口公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年4月16日，该仲裁委员会作出仲裁裁决（终局裁决）：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金差额33370元、一次性工伤医疗补助金45006元、一次性伤残就业补助金45006元、停工留薪期工资536.04元、护理费1016元、住院伙食补助费80元、交通费200元，以上金额合计125214.04元；三、驳回申请人其他仲裁请求。三一港口公司不服，向长沙市中级人民法院提起诉讼，申请撤销该仲裁裁决。2019年7月22日，长沙市中级人民法院作出民事裁定：撤销长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的长县劳人仲案（2019）第65号仲裁裁决。凌某遂向一审法院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实。1.三一港口公司是否应当向凌某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费。凌某认为三一港口公司应当依法支付；三一港口公司认为其仅需支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均由工伤保险基金支付。一审法院认为，第一，根据凌某的伤残等级、平均工资数额，结合社保机构已支付一次性伤残补助金19137元的情况，凌某还可获得一次性伤残补助金33370元（7501元/月×7个月-19137元）、一次性工伤医疗补助金45006元（7501元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金45006元（7501元/月×6个月），共计123382元；第二，凌某住院治疗8天，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放”之规定，凌某可获得住院伙食补助费80元（10元/天×8天）；第三，从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，现三一港口公司并未提供证据证明其已为凌某办理相应工伤保险待遇申领手续，为便于劳动者获得补偿，故由三一港口公司向凌某先行支付工伤保险待遇更为适宜。同时，双方应互相配合办理工伤保险待遇的申领手续，且工伤保险基金支付的三一港口公司已先行支付部分归三一港口公司所有。2.三一港口公司是否应当向凌某支付停工留薪期工资。凌某认为三一港口公司应当依法支付15002元；三一港口公司认为其已经支付了停工留薪期工资6964.96元，无需再向凌某支付。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案凌某的停工留薪期间为2019年3月13日至2019年3月31日，三一港口公司已向凌某支付停工留薪期工资（包含2018年3月1日至13日工作期间工资）6964.96元，故三一港口公司还需支付停工留薪期工资536.04元（7501元-6964.96元）。3.三一港口公司是否应当向凌某支付交通食宿费、护理费。凌某认为三一港口公司应当支付；三一港口公司认为凌某不需要护理，且交通食宿费、护理费应由工伤保险基金支付。一审法院认为，第一，结合凌某伤情，其住院期间确需一定护理，但三一港口公司并未派人负责，故其应支付护理费。结合上年度湖南省居民服务业在岗职工年平均工资，一审法院酌情认定护理费1000元；第二，凌某主张交通费1000元过高，且未提供发票予以佐证，但考虑到其就医治疗时必然会产生交通费，故一审法院酌情认定200元。交通费系凌某在统筹地区就医时发生，应由三一港口公司承担。4.三一港口公司是否应当向凌某支付未休年休假工资。凌某认为三一港口公司应当支付；三一港口公司认为，凌某2018年已休年休假3天，三一港口公司仅需支付7天未休年休假工资4847.55元。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。凌某、三一港口公司解除劳动关系的时间为2019年1月29日，故三一港口公司应保存2017年1月29日以后的工资发放情况的记录备查。三一港口公司提交证据证明2017年凌某已休假3.5天，且凌某、三一港口公司双方均认可凌某2018年已休年休假3天。故根据凌某的工作年限，认定凌某2017年、2018年未休年休假共计8.5天，三一港口公司应当支付凌某未休年休假工资计为5862.85元（7501元/月÷21.75天×8.5天×200%）。一审法院认为，第一，凌某与三一港口公司均认可双方劳动关系于2019年1月29日解除，一审法院予以确认。第二，根据凌某的伤残等级、平均工资数额，结合社保机构已支付一次性伤残补助金19137元的情况，三一港口公司应向凌某支付一次性伤残补助金33370元、一次性工伤医疗补助金45006元、一次性伤残就业补助金45006元，共计123382元。第三，凌某的停工留薪期间为2019年3月13日至2019年3月31日，三一港口公司已向凌某支付停工留薪期工资（包含2018年3月1日至13日工作期间工资）6964.96元，故三一港口公司还需支付停工留薪期工资536.04元。第四，根据凌某的伤情及治疗情况，三一港口公司应当向凌某支付住院伙食补助费80元、护理费1000元、交通费200元。第五，根据凌某工作年限，其未休年休假天数为8.5天，三一港口公司应当支付凌某未休年休假工资5862.85元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决：一、确认与湖南三一港口设备有限公司之间的劳动关系解除；二、湖南三一港口设备有限公司于判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金33370元、一次性工伤医疗补助金45006元、一次性伤残就业补助金45006元，共计123382元；三、湖南三一港口设备有限公司于判决生效之日起十日内支付停工留薪期工资536.04元；四、湖南三一港口设备有限公司于判决生效之日起十日内支付住院伙食补助费80元、护理费1000元、交通费200元，共计1280元；五、湖南三一港口设备有限公司于判决生效之日起十日内支付未休年休假工资5862.85元；六、驳回凌某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖南三一港口设备有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为三一港口公司是否应支付凌某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费。本案中，凌某是在三一港口公司工作时受伤的，且已被依法认定为工伤和伤残十级，凌某有权主张相应工伤待遇。根据凌某受伤前12个月的月平均工资7501元和十级伤残等级的事实可知，凌某依法可获赔的一次性伤残补助金应为52507元（7501元/月×7个月），而社保机构已支付一次性伤残补助金19137元，故一审法院认定三一港口公司还需支付凌某一次性伤残补助金33370元（52507元-19137元）并无不当，本院予以认可。至于一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用，因三一港口公司并未举证证明就该费用已办理了申领手续或者该费用的计发基数以及具体数额，为了便于劳动者获得补偿，一审法院认定由三一港口公司先行支付并无不妥。一审法院结合凌某的工资标准、伤残等级、就医事实、住院天数、相应标准等认定三一港口公司向凌某支付前述费用以及数额并无不当，本院予以认可。凌某应配合三一港口公司办理相关工伤保险待遇申领手续，工伤保险基金支付的三一港口公司已先行支付部分归三一港口公司所有。综上所述，三一港口公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南三一港口设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年七月六日书记员 蒋 懿附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。