营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0804民初1622号原告（并案被告）：营口奥大房地产开发有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区25-红海新区F区CIO#楼。法定代表人：徐娜，公司经理。委托诉讼代理人：滕哲，男，公司员工。被告（并案原告）：关书伟，男，1973年2月21日出生，满族，辽宁省营口市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区财富海景小区4号楼1单元502。原告营口奥大房地产开发有限公司（并案被告）与被告关书伟（并案原告）劳动争议纠纷一案，营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2020年4月13日作出营开劳人仲案字[2019]第434号仲裁裁决书，裁决书送达后，被申诉人营口奥大房地产开发有限公司（即本案原告）与申诉人关书伟（即并案原告）均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院于2020年4月22日受理营口奥大房地产开发有限公司的起诉，案号为(2020)辽0804民初1622号，于2020年5月6日受理关书伟的起诉，案号为(2020)辽0804民初1814号，依照《最高人民法院》第9条之规定，现两案合并审理。案号应为(2020)辽0804民初1622号，(2019)辽0804民初1814号依法撤销。现依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告营口奥大房地产开发有限公司的委托诉讼代理人滕哲，被告关书伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口奥大房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金30000元。2.请求法院判令原告不支付被告带薪年假工资18876元。事实与理由：被告关书伟在原告营口奥大房地产开发有限公司工作期间多次旷工，属于严重的失职，给原告单位造成了重大损害，严重违反了公司规章制度及《劳动合同法》相关规定。单位对其作出辞退的处理完全符合公司规章制度及相关法律规定，并非劳动仲裁认定的属于违法解除劳动合同，因此原告不应支付劳动合同的赔偿金。根据原告提交的打卡记录可以看出被告已经将年假全部休息完毕，因此原告不应支付被告带薪年假工资。现原告为维护自身合法权益，特向贵院诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。被告张书伟辩称，一、对于原告诉讼请求的不支付被告违法解除劳动合同赔偿金30000元，被告要求原告应按劳动仲裁裁决书营开劳人仲案（2019)第434号裁决的支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。(一）原告于2019年3月26日口头辞退被告，并把辞退结果通知被告、部门领导、同事、相关关系单位及其他员工，但为逃避劳合同法规定的对被告的赔偿等，而在2019年5月30日对被告进行了二次辞退（书面辞退)，二次辞退的理由是在一次辞退后被告多日未到公司上班，可见其是有意违背法律与社会道德，故意弄虚做假的。在2019年3月26日口头辞退至2019年5月30日书面辞退期间，原告未要求被告从事任何工作，被告也未为原告做任何工作，原告与被告之间未有任何电话、微信、短信等关于工作方面的交流，原告也未给被告开2019年4月与5月份工资，因为原告已经口头辞退了被告。(二）证明原告第一次口头辞退被告是违法辞退的证据。1、5月13日被告与原告综合部（人事部）房新卓第二次通话录音、5月13日被告与原告综合部（人事部）房新卓第三次通话录音、5月13日申请人与被申请人综合部（人事部）房新卓办理辞退通知书现场录音的光盘存储及打印文件资料证据。A、此证据在劳动仲裁开庭时已经过质证，原告人事部管理人员房新卓做为原告的代理人己对证据的真实性予以承认。B、在证据中房新卓明确告知被告：你就是明天来不来怎回事我决定不了，最后还得问张义新；电话你跟张义新说吧，你跟我说，我也做不了主。此证明张义新在人事部管理工作方面比房新卓有实权，是人事部的领导。C、在证据中对于在解除劳动合同书上的签字，房新卓说的：我辞退你，你同不同意，同意你就签收呗。此证明了原告想逃避劳动合同法的赔偿等，具体为原告让被告在解除劳动合同书上签字，目的为把之前的口头辞退变成合法辞退，来逃避劳动合同法的赔偿等。D、在证据中房新卓说的：那你就找张义新呗，也不是我给你打电话让你回家的，你跟我噢噢有什么用啊，哥。上述证据内容证明原告人事部负责人打电话让被告回家的，也即原告人事部负责人口头辞退被告，不让被告到原告处上班的。上述的录音中房新卓让被告找张义新，证明是原告人事部负责人张义新口头辞退被告，不让被告到原告处上班的。2、在第一次仲裁庭审影音录像及庭审笔录中，房新卓证明认识张义新，其证明张义新为营口虹溪谷旅游度假有限公司员工。3、在营口虹溪谷旅游度假有限公司对被告关书伟进行工作内容培训而收取的培训费收款收据原件证据中，盖有营口虹溪谷旅游度假有限公司公章，证明虹溪谷旅游度假有限公司与被告的单位营口奥大房地产开发有限公司是一套管理班子，是集团内部统一管理而己。张义新社保缴纳单位不管是营口虹溪谷旅游度假有限公司的还是营口奥大房地产开发有限公司的或是其它的，被告提供的证据都足以证明他与被告都是与营口奥大房地产开发有限公司有实际劳动关系的，法律以事实为依据，原告人事部负责人张义新对被告的口头辞退成立，是违反劳动合同法等法律规定的。4、3月26日被告与原告综合部（人事部）负责人张义新通话录音的光盘存储及打印文件资料证据。A、在仲裁庭审影音录像及记录中，原告己确认录音的真实性。B、在此录音证据中，原告人事部负责人张义新说的：电话通知你不用你还不行；我现在怎么不正规了，给你打电话还行，你还要怎的；我单位解除员工，我干嘛我还给你盖个章；我告诉你不用来了；你干两年多你怎的，干两年多你怎的。C、上述录音证据证明原告综合部（人事部）负责人张义新口头辞退被告，不出示书面通知，要求以后不要到公司上班，并对原告不给予任何赔偿。5、上述证据己证明原告在2019年3月26日口头辞退被告，在2019年5月13日被告与原告综合部（人事部）房新卓的几次通话录音及现场录音，己证明原告在当天要被告在解除劳动合同通知书上的签字是为达到被告自愿同意解除劳动合同，从而逃避劳动仲裁的赔偿金等的目的，而在2019年5月13日原告的骗局没有得逞后，原告只能在2019年5月30日以第一次口头辞退后被告多日未到公司上班为由，出示书面辞退通知书违法辞退被告，从2019年3月26日至2019年5月30日长达2个多月的时间里原告想尽办法为逃避劳动合同法的赔偿金等赔偿，幸亏被告保存了整个过程完整连续的证据，让事实浮出水面，从而保护着一个劳动者应有的权益。6、被告提供的与原告单位员1：房新卓、张义新、宋洋的通话录音，几段录音内容上下衔接，明确体现了原告口头通知辞退被告的事实，房新卓作为劳动仲裁原告的委托代理人当庭确认了被告提供的电话录音内容的真实性，这些在劳动仲裁几次开庭庭审笔录、仲裁裁决书、电话录音、辞退通知书原件等明确记录，这些作为原告口头辞退被告的事实证据，证明原告的口头辞退是违法辞退，单方无故解除劳动合同，应当支付赔偿金。(二）劳动合同约定、劳动合同法规定1、申请人与被申请人签订的劳动合同书中第八大条第二十四条：甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同己经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三）结论1、被告用了上述诸多证据证明，原告的口头辞退及书面辞退都是违法辞退，根据双方签订的劳动合同书及劳动合同法等相关法律规定，原告应支付给被告6个月的工资计30000元的违法解除劳动合同赔偿金。2、被告用了上述诸多证据（电话录音、书面辞退通知书、庭审笔录、仲裁裁决书）证明，原告口头违法辞退被告，根据双方签订的劳动合同书及劳动合同法等相关法律规定，原告应按营口经济技术开发区劳动人事争议仲载委员会裁决的向被告关书伟支付违法解除劳动合同赔偿金30000二、对于原告诉讼请求的不支付被告带薪年休假工资18876元，被告要求原告应按劳动仲裁裁决书营开劳人仲案（2019)第434号裁决的支付带薪年休假工资18876元。(一）最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定释义第二条[举证责任与分配原则]：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。(二）原告在起诉状的事实与理由中辩称打卡纪录可以看出被告己经将年假全部休息完毕。原告的说法很荒谬，打卡记录只是个打印件，原告提供的打卡记录上面从来没有记录被告哪天休过年假。打卡记录不能取代考勤表，考勤表完整记录了被告上班、休假、加班的事实，劳动仲裁庭多次要求原告提供考勤表，原告确没有提供。按法律规定考勤表归原告保存，原告不提供考勤表的原因是被告从未休过年假。原告不能对可否休年假的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。而实际情况就是被告从未休过年假，所以原告无法提供被告休年假的证据。(三）公司的规章制度中并没有规定实行打卡工作制度，而被告在原告的工作地点有两处，一处在盖州市有加班打卡记录，一处为鲅鱼圈区没有打卡记录。打卡记录中未打卡的工作时间实际为被告在鲅鱼圈区工作，所以打卡记录并不能体现被告完整的工作事实。(四）按照原告提供的打卡记录，记录为2018年8月共有20天打卡记录；2018年9月共有17天打卡记录；2018年10月共有19天打卡记录;2018年11月共有21天打卡记录；2018年12月共有24天打卡记录，2019年1月共有15天打卡记录；2019年2月共有8天打卡记录；2019年3月上共有10天打卡记录，都不是整月工作时间的打卡记录，如果按上面的打卡记录来证明工作时间，原告不可能为被告全额发放整月工资，而实际情况确为在2018年8月至2019年3月，原告为被告按5000元每月全额发放整月工资劳动报酬，此证据为被告在劳动仲裁庭提供的营口银行工资流水证据，原告对此证据已经承认了真实性，这证明了打卡记录并不能证明被告的实际工作时间，更不能证明被告的年休假时间，只是用于其它方面的证明如加班时间等，原告的说法是错误的。(五）按《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律的规定，原告应按劳动仲裁裁决书营开劳人仲案（2019)第434号裁决的向被告支付带薪年休假工资18876元。综上所述，被告的所述情况合理合法，原告的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，为维护被告做为一名劳动者的合法权益，请求贵院依法公正判决，支持被告的答辩请求，依法保护原告的合法权益！并案原告关书伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付给原告加班工资29242元；2.请求判令被告赔偿给原告因未缴纳原告2016年6月23日至2017年3月31日聘用期间的社会保险导致原告不能享受失业保险金待遇而损失的费用，被告赔偿此费用为2个月的失业保险金2998元；3.请求判决被告如未在2020年5月15日前为原告补办失业保险手续，在此期间以后如因主管部门不允许补办失业保险手续，被告将赔偿给原告已交社保期间不能享受到失业保险金待遇而损失的费用，被告赔偿此费用为6个月的失业保险金8994元；4.请求判令被告因未缴纳原告2016年6月23日至2017年3月31日聘用期间的社会保险，而导致原告用工资补缴此期间的社会保险费而造成的工资财产损失，被告需按应为原告缴纳的社会保险费进行等额赔付，赔付金额为13410元；5.请求裁决因被告不明确回复可否出示书面解除劳动合同通知及给予经济赔偿原因而导致原告在2019年4月与5月为此事情的误工损失费用10000元；6.请求裁决被告支付自2016年6月23日至2017年3月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资计41149元；7.请求判令被告如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；8.请求判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经营口经济技术开发区劳动争议仲载委员会受理、审查，做出了营开劳人仲案字（2019)第434号仲裁裁决书。原告不服劳动仲载第四项载决，现依法进行诉讼。一、请求判令被告支付给原告加班工资29242元。1、事实证据：1)被告在开庭后提供的盖有营口奥大房地产开发有限公司公章的打卡记录己证明原告加班的事实。2)被告在两处工作地点工作，一处有加班打卡记录，一处没有打卡记录，造成原告打卡时间不连续符合规定，具体如下：A、原告工作地点有两处一处为盖州市，一处为鲅鱼圈区。a)被告提供的盖州市打卡纪录证据证明了被告有在盖州市工作。b)原告提供的在国家企业信息公示系统的营口奥大房地产开发有限公司企业信息打印件中写明被告注册地址为辽宁省营口市鲅鱼圈区25-红海新区F区C10#楼（D-G轴），注册联系电话751×××3。注册地址证明了被告单位工作地点所在地区为鲅鱼圈区，而注册联系电话的号码确为盖州市电话号码，从而证明其还有另外办公地点为盖州市，具体为被告单位财务电话。通过国家企业信息公示系统的企业信息也证明了原告的工作地点有两处一处为鲅鱼圈区，一处为盖州市。c)在劳动仲载第三次开庭庭审记录中，对于原告（申请人）提供的工作单位及工作现场地点的照片证据的质证中，被告（被申请人）为逃避原告（申请人）与张义新在一个单位工作的事实，被告明确指出原告工作地点为营业执照注册地鲅鱼圈区而不是在盖州市，此有庭审笔录为证。d)在第四次开庭庭审记录中，被告为逃避赔偿原告加班工资，推托原告打卡时间不连续责任，明确指出原告的工作地点没有在鲅鱼圈区而是在打卡记录的地点盖州市。被告在第三次开庭庭审记录与第四次开庭庭审记录对工作地点描述，其为了逃避责任减少赔偿而自相矛盾，但却分别承认了原告在两处工作地点工作，从而证明了原告有两处工作地点的事实。B、原告在盖州市打卡时间不连续符合规定。a)劳动仲载庭在第3次开庭要求被告在第4次开庭时提供考勤表用于认定计算加班工资，被告当时同意提供但确在第4次开庭时不予提供，被告提供的打卡记录只证明在盖州市加班的事实，其不连续是由于原告有时在鲅鱼圈区工作有时在盖州市工作，而在鲅鱼圈工作是没有打卡记录的，考勤表记录了原告完整的工作情况，但被告不提供考勤表，被告应承担由此造成不利后果。b)原告在劳动仲载提供的营口银行客户对帐单证据，被告在庭审记录中确认了其真实性，此证据证明被告已足额发放了原告每月5000元的工资，而并没有因为打卡时间不连续、不固定而少发工资，也证明了打卡记录主要为证明加班的事实及用于证明加班工资的发放而不是用于证明上班工资的发放。c)原告在鲅鱼圈区工作实际工作地点为鲅鱼圈区兰湾半岛小区，此可以通过主管部门出据的证据来证明鲅鱼圈区兰湾半岛小区的房地产开发单位为营口奥大房地产开发有限公司。实际情况为原告在被告处工作期间，工作地点有两处，一处为盖州市，一处为鲅鱼圈区。盖州市为公司总部所在地，鲅鱼圈区为被告开发的房地产工程所在地,在盖州市工作时，公司保管有打卡机，实行的是加班打卡制度，打卡机记录了原告加班的事实，被告提供的打卡记录就是原告在盖州市打卡机的打卡记录，其证明了原告加班的事实。而原告在营业执照注册地鲅鱼圈区工作时，其为工程所在地没有实行打卡制度，而公司规章制度并没有要求实行打卡制度，所以打卡时间不连续是符合规定的。2、仲裁裁决对于原告要求加班工资的不当之处1)仲裁裁决书中提出了打卡时间不固定是事实，上面已经充分论述其原因，原告在两处工作地点工作打卡时间不可能固定，考勤表记录了完整的工作情况，而被告不提供应承担其责任。2)载决书中说‘无法存在加班事实’，是不对的，仲裁裁决书中说的‘关于加班费及法定节假日加班费的仲载请求没有有效证据予以证明，没有事实依据’，也是不对的。原告在上面的论述中已充分论述了加班的事实，而被告提供的打卡记录证据更直接证明了原告加班的事实。3、法律依据：A、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。B、被告（用人单位）提供了打卡记录，打卡记录中有休息日、法定节假日、延时加班的记录，证明原告有加班的事实，但被告没有提供劳动仲裁庭要求的考勤表，此为被告掌握的证明原告有加班事实的重要证据，被告确不提供此重要证据，按上述法律规定，被告应承担不利后果,支付加班工资。4、打卡记录中的加班工资计算《工资支付暂行规定》第十三条第一、二款规定：“（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定期劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬根据双方签订劳动合同及国家相关法律规定，原告在被告处工作每天工作时间8小时，每周工作时间5天，具体工作时间为上午8点至12点，下午1点至5点。原告在被告月工资为5000元，根据国家相关法律等规定，月计薪天数为21.75天，原告的日工资=5000元+21.75天=229.89元/天，原告的小时工资=229.89元+8小时=28.74元/小时。根据被告提供的打卡记录，2018年8月1日至2019年3月30日有打卡纪录的总加班工资计算如下：1、早晨与晚上加班工资计算：1)打卡记录中早晨加班时间4.95小时、晚上加班时间172.13小时，具体时间汇总计算见原告提交的被告应付加班工资总额明细。2)根据上述法律规定，早晨与晚上总加班工资=28.74元/小时×(4.95小时+172.13小时=177.08小时）×l.5倍=7632.90元。2、中午加班工资计算：1)原告在被告处工作中午不休息，通过被告提供的打卡记录中没有中午上班及下班打卡记录可以证明中午不休息一直在工作。中午加班时间为12点至13点的1小时时间。打卡记录的中午加班时间为144小时。具体时间汇总计算见原告提交的被告应付加班工资总额明细。2)根据上述法律规定，中午总加班工资=28.74元/小时×l44小时×l.5倍=6206.90元。3、休息日总加班工资计算1)打卡记录中休息日的加班天数为26天，具体时间汇总计算见原告提交的被告应付加班工资总额明细。2)根据上述法律规定，休息日总加班工资=229.89元/天×26天×2倍=11954.02元。3、法定节假日总加班工资计算1)打卡记录中法定节假日的加班天数为5天，具体时间汇总计算见原告提交的被告应付加班工资总额明细。2)根据上述法律规定，法定节假日总加班工资=229.89元/天×5天×3倍=3448.28元。4、被告共应支付加班工资共计（取整）=7632.90元+6206.90元+11954.02元+3448.28元=29242元。二、请求判令被告赔偿给原告因未缴纳原告2016年6月23日至2017年3月31日聘用期间的社会保险导致原告不能享受失业保险金待遇而损失的费用，被告赔偿此费用为2个月的失业保险金2998元。1、根据《人力资源和社会保障部实施若干规定》第十三条，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中非因本人意愿中断就业包括下列情形:……（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；……。由于被告营口奥大房地产开发有限公司单方违法辞退原告，未给原告关书伟办理失业保险，造成原告无法享受失业金待遇，故原告要求法院判处被告向其支付不能享受失业保险金待遇而损失的费用有事实和法律依据。2、劳动仲裁裁决书己说明，原告与被告于2016年6月23日建立劳动关系，于2017年4月1日签订劳动合同，缴纳了社会保险。而从2016年6月23日至2017年3月31日共计9个多月的聘用期间，被告未给原告缴纳社会保险，导致在被告单方违法辞退原告后，原告不能享受此期间的失业保险金待遇，被告应承担赔偿责任。3、根据营口市民服务中心2楼失业科规定，其具体规定在墙面张贴的办理失业保险金表格模板中记录，具体为：A、规定缴费年限（按整年计算）10年（120个月）享受金额为1449元/月。B、规定缴费年限（按整年计算）1年（12个月）享受待遇时限3个月。C、规定失业保险金如果在离职单位没有享受可在下一家单位累计计算，享受待遇。（注：准备前一家单位的《失业保险参保缴费凭证》即可)。4、因被告未缴纳此期间社会保险而导致原告本应享受确不能享受失业保险金待遇损失的费用计算。A、原告自1996年开始缴纳社会保险，缴费年限已达20多年，享受金额为1449元/月的规定。B、自2016年6月23日至2017年3月31日共计9个多月时间，此被告未缴纳的9个月社保虽未到1年，但可与原告在被告工作期间己缴纳的社保进行累计计算，或按就业科规定可与原告下一家或上一家单位累计计算，达到1年后即可领取3个月的失业保险金，因被告未给原告缴纳的9个月社保，将导至原告少领取3个月×(9个月+12个月）=2.25个月失业保险金，而此未缴纳社保原因全部因被告违反法律规定所致，故被告应赔偿原告2个月（2.25个月取整）的失业保险金。C、被告赔偿给原告因未缴纳社保导致原告不能享受的2个月失业保险金待遇损失的费用=1499元/月×2个月=2998元。三、请求判决被告如未在2020年5月15日前为原告补办失业保险手续，在此期间以后如因主管部门不允许补办失业保险手续，被告将赔偿给原告已交社保期间不能享受到失业保险金待遇而损失的费用，被告赔偿此费用为6个月的失业保险金8994元。1、营开劳人仲案字（2019)第434号仲载载决书第三项载决内容为:营口奥大房地产开发有限公司在本裁决发生法律效力之日起30日内为关书伟办理失业保险手续。2、2020年4月28日原告带劳动仲裁原件到鲅鱼圈市民服务中心2楼失业科咨询科长关于补办失业保险事宜，失业科科长为此事沟通了挺长一段时间，得到回复为可以补办失业保险手续，但必须由被告营口奥大房地产开发有限公司亲自来办理，办理的截止日期为2020年5月15日，如果被告没有在此期间前给原告办理失业保险，原告将面临不能够得到失业保险金待遇的风险，考虑到贵院的开庭及判决持续时间将要超过2020年5月15日，而如果在此期间前被告没有按照劳动仲裁的判决给原告办理失业保险金手续，在此期间以后如因主管部门不允许补办失业保险手续，请求贵院判决被告将赔偿给原告已交社保期间不能享受到失业保险金待遇损失的费用。3、赔偿失业保险金费用计算A、自2017年4月1日至2019年3月31日的缴纳社保期间共计2年时间，因被告己给原告缴纳2年社保，按鲅鱼圈失业科规定原告可以领取3个月/年×2年=6个月失业保险金。B、被告赔偿已交社保期间原告不能享受到失业保险金待遇而损失的费用=1499元/月×6个月=8994元。四、请求判令被告因未缴纳原告2016年6月23日至2017年3月31日聘用期间的社会保险，而导致原告用工资补缴此期间的社会保险费而造成的工资财产损失，被告需按应为原告缴纳的社会保险费进行等额赔付，赔付金额为13410元；1、劳动仲裁裁决书中写明原告与被告于2016年6月23日建立劳动关系，于2017年4月1日签订劳动合同，缴纳了社会保险，但被告未缴纳2016年6月23日至2017年3月31日期间的社会保险。为防止以后国家不允许补缴社会保险，影响原告退休工资待遇，在明确被告不给予补缴此期间的社会保险后，原告用自己的工资缴纳了被告应缴纳的2016年6月23日至2017年3月31日期间的社会保险。2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”此规定鲜明体现了社会保险费法定征收的这一特点，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加此保险，无须征得当事人同意。3、因由被告违反法律规定未给原告缴纳社会保险，造成原告用工资补缴此保险，造成原告工资劳动报酬的损失，被告应赔偿此工资劳动报酬，具体为被告需给原告等额赔付自2016年6月23日至2017年3月31日聘用期间的社会保险费，时间自2016年7月至2017年3月，共9个月，原告在此期间实开工资为5000元，此期间单位缴纳社会保险费率为29.8%,被告给原告共需补缴金额=5000元/月×29.8%×9月=13410元。五、请求裁决因被告不明确回复可否出示书面解除劳动合同通知及给予经济赔偿原因而导致原告在2019年4月与5月为此事情的误工损失费用10000元。2019年3月26日，原告被告知公司人事部（综合部）部长张义新辞退原告，要原告到综合部（人事部）办理离职手续。原告立即来到公司五楼综合部（人事部），进门后看到公司已经准备好了离职手续资料，要求原告签字，当原告要求公司先出示辞退书面通知再签字时，综合部未予提供。原告回到办公室后，综合部（人事部）部长张义新与原告电话沟通，被告知辞退只采用口头通知的方式，不给出示书面通知，要求以后不要到公司上班，当被问及可否出示用于办理失业保险用的书面解除劳动合同证件及可否给予经济赔偿时，其未给予明确回复，后来原告多次给其打电话，来明确此内容，其就是不明确结果最后拒接原告电话。无奈，在2019年3月未到2019年5月30日，原告多次到公司，要求综合部（人事部）对可否出示书面解除劳动合同证件及可否给予经济赔偿做出明确回复，直到2019年5月31日，原告在公司大门入口处看到了被告贴的辞退原告的辞退通知书，以原告于2019年4月1日起多日未到公司上班为由辞退原告，被告为了逃避对原告的经济赔偿，手段恶劣，而这确浪费了原告自2019年3月末至2019年5月30日2个月左右的宝贵时间，按原告的工资5000元/月，被告应赔偿给原告的工资=5000×2=10000元/月。6、请求裁决被告支付自2016年6月23日至2017年3月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资计41149元。A、被告与原告签订劳动合同采用的是固定期限，时间自2017年4月1日起至2020年4月1日止。其中，试用期自2017年4月1日起至2017年5月1日止。但原告在被告处实际开始工作的时间是2016年6月23曰，自2016年6月23日至2017年3月31日被告未与原告签订书面劳动合同。B、劳动仲裁裁决书中对于原告关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求己超过仲裁时效的说法，原告认为不合理具体为：a)《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而原告向被告主张双倍工资已多次催促，公司一直未予解决。根据仲裁时效从中断之日起重新计算的规定，申请人的双倍工资申请未超过仲裁时效。b)调解仲裁法第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告一直拖欠申请人应休而未休的年休假工资、休息日与法定节假日、延时工作的加班工资、未足额支付的工资，双倍工资的差额工资等劳动报酬，因拖欠上述劳动报酬，应当自劳动关系终止之日起一年内为仲裁时效，被告3月26日辞退原告，原告于7月16日提出，在一年范围内，因拖欠劳动报酬发生争议，原告的双倍工资申请未超过仲裁时效。C、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。D、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应支付2016年7月23日至2017年3月31双倍工资的差额工资，具体计算为，2016年7月23日至2016年7月31日为5天工作时间，2016年8月1日至2017年3月31日为8个月工作时间，实开工资为5000元/月，需支付时间为8个月零5天，共需支付双倍工资的差额工资(取整)=5000+21.75×5+5000×8=41149元。综上所述，原告的诉讼请求合理合法，被告的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告做为一名劳动者的合法权益，请求贵院依法公正判决，支持原告的诉讼请求，依法保护原告的合法权益。并案被告营口奥大房地产开发有限公司辩称一、营口奥大房地产开发有限公司在劳动仲裁是提交的打卡记录中,关书伟虽然上下班期间均打卡,但根本未按照上下班时间规定进行打卡,有时是下班后休息运动一段时间后回到打卡地点进行打卡,因此通过打卡记录根本无法确定其加班具体时间。二其实际在我公司工作不足3年的时间，即使计算失业险也是按照2年予以计算。且该赔偿属于侵权赔偿的问题，不是本案审理范围。三、关书伟要求我公司赔偿6个月的失业保险金无法律依据。四、补缴社保费用返还问题不是劳动争议不是本案审理范围。五、误工损失不是直接损失，要求我公司承担没有法律依据，且该赔偿不是劳动争议，不是本案审理范围。六、双倍工资不是劳动报酬，而属于赔偿金性质,不应适用劳动报酬的规定来计算诉讼时效，因此关书伟所主张的双倍工资已经超过诉讼时效,不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。有异议的证据分别为：1.被告提供的录音材料9份，证明原告公司口头辞退被告，并对被告不予任何赔偿，不给办理失业保险手续，为逃避给付赔偿金要求被告在解除劳动合同书上签字。原告质证为录音提到张义新并非我公司员工，2019年3月26日9时43分的录音，张义新称电话通知被告到人事部办理手续，后2019年4月8日录音，房新卓才要求被告找张义新办理手续，因为之前通知的人是张义新，因此该录音并不能证明张义新为原告公司的相关领导。本院对该证据予以采信，理由为能够证明原告口头解除与被告的劳动合同。2.被告提供的劳动合同书复印件，证明原、被告双方合同时间2017年4月1日至2020年4月1日，2016年6月23日至2017年4月1日此期间双方未签订劳动合同。原告质证为该合同为复印件，真实性无异议，此合同工资标准为3000元。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明原、被告之间存在劳动关系。3.被告提供的原告企业信息和虹溪谷旅游度假有限公司企业信息，证明是两个相关公司，实际老板是一人。原告质证为有异议，无法证明两家公司实际控制人为一人。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信。4.被告提供的照片，证明被告工作单位及工作现场，均归属于原告。原告质证为照片只是对建筑物进行拍照，无法证明被告的观点。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信，理由为照片无法证明两个单位之间的关系。5.被告提供的先进工作者荣誉证书，证明原告与虹溪谷是一套管理班子。原告质证为有异议，对此证书，我公司并不清楚。本院对该证据结合其它证据综合考虑。6.被告提供的培训费用收款收据，证明原告与虹溪谷旅游公司是一套管理班子。原告质证为只能证明培训关系，不能证明存在劳动关系及是一套管理班子。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点结合其它证据综合考虑。7.被告提供的辽宁虹溪谷控股集团有限公司的被告投资企业的企业信息，证明与营口虹溪谷旅游度假公司是一套管理班子。原告质证为与本案无关。本院对该证据真实性予以采信，但与本案关联性不大。8.被告提供的被告应付加班工资总额明细，证明被告加班时间及总加班数额。原告质证为被告虽然上下班均打卡，但打卡时间并非真正的上下班时间，有时是运动一段时间后去打卡。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信，理由为无法证明加班的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月23日原、被告建立劳动关系，2017年3月31日签订劳动合同，劳动合同期限自2017年4月1日至2020年4月1日。原、被告均认可被告月工资为5000元，原告为被告缴纳社会保险。被告于1996年开始缴纳社会保险，于2017年4月开始在原告单位处缴纳社会保险，在被告单位工作时缴费年限已经满20年，应当享受15天带薪休假。被告在原告单位工作时未休带薪年休假。被告劳动关系存续期间为自2016年6月23日至2019年3月26日，共计2年零269天。原告营口奥大房地产开发有限公司工作时间为：早8时至中午12时，13时至17时。原告提供一份被告2018年6月4日至2019年5月30日的打卡记录，但该打卡记录不全。被告根据该记录自己制作一份加班明细，其中将早晨早到的时间、中午休息1个小时的时间、晚上17:00以后下班的时间均视为加班时间。被告提供与原告员工房新卓以及张义新、宋阳的电话录音，内容中体现出2019年3月26日原告单位工作人员口头通知辞退被告，在仲裁开庭时房新卓作为原告的诉讼代理人承认电话记录的真实性。几段录音的内容上下衔接，能连接在一起，确定三人均为原告单位的工作人员。另查，被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2020年4月13日作出营开劳人仲案字【2019】第434号仲裁裁决书，裁决为：一、营口奥大房地产开发有限公司支付关书伟违法解除劳动合同赔偿金30000元。二、营口奥大房地产开发有限公司支付关书伟带薪年休假工资18876元。三、营口奥大房地产开发有限公司为关书伟办理失业保险手续。四、驳回关书伟的其它仲裁请求。本院认为，原、被告之间签订劳动合同的期限为三年，自2017年4月1日至2020年4月1日，2019年3月26日双方的劳动合同并未到期，原告即口头通知被告解除劳动合同，属于违法解除，应当支付解除劳动合同的赔偿金。被告月工资5000元，自2016年6月至2019年3月为二年零九个月，应视为三年。故经济赔偿金数额应为30000元（5000元/月×3年×2）。虽原告称张义新并非原告公司员工，但结合录音的内容以及录音之间上下衔接，内容连贯，可以证明系原告单位工作人员，故对原告所称关书伟多次无故旷工、严重失职，故而解除劳动关系的意见本院不予采信。被告在原告单位工作时缴费年限已满20年，应当享受每年15天的带薪年休假，因未休年假应给予未休年假工资。对于年休假工资计算标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定计算未休年假工资报酬的日工资收入按照本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，故被告月工资收入应以5000元计算，具体数额为18876元【5000元/月÷21.75天×15天×2×(2年+269天÷365天)】。对于仲裁裁决被告为原告办理失业保险金的相关手续，本院予以确认。关于并案原告要求给付加班工资的诉讼请求，因关书伟未提供证据证明早去或晚走的时间段系主管领导让其加班，特别是中午午休的时间需要吃午餐，亦称加班，故关书伟所称存在加班事实的证据不充分，本院不予支持。关于关书伟要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因2017年3月31日双方已经签订劳动合同，自该日起关书伟应当知道自己的权利被侵犯，应当在一年内主张权利，2019年主张权利已超过诉讼时效，对该项请求本院不予支持。关于关书伟请求奥大公司给付二个月失业保险金2998元，如不能补办失业保险手续，赔偿六个月失业保险金8994元，因未缴纳社会保险而造成工资财产损失13410元，给付误工损失10000元及要求按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院均不予支持。综上，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲案字【2019】第434号仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定判决如下：一、原告营口奥大房地产开发有限公司于本判决生效后10日内给付被告关书伟经济赔偿金30000元。二、原告营口奥大房地产开发有限公司于本判决生效后10日内给付被告关书伟未休年假工资18876元。三、原告营口奥大房地产开发有限公司于本判决生效后10日内为被告关书伟办理失业保险手续。四、驳回原告营口奥大房地产开发有限公司的诉讼请求。五、驳回并案原告关书伟的其它诉讼请求。案件受理费20元，由原告营口奥大房地产开发有限公司承担10元，由被告关书伟承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０二０年七月七日法官助理路鑫书记员王丽梅附判决条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。