山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7617号 上诉人(原审原告)：王x。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇。 法定代表人：李勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人王x因与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初7474号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王x上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持王x的诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由双星轮胎公司负担。事实和理由：一审法院不应当以《2016年个人年度总收入确认函》认定王x与双星轮胎公司在2016年及之前的劳动报酬全部支付完毕。《2016年个人年度总收入确认函》是双星轮胎公司事先起草好的，未与王x沟通协商，排除了双星轮胎公司的责任，损害了王x的合法权益，并且王x在签订确认函时正在双星轮胎公司上班，王x处于被动地位，王x不得不签该确认函，并非王x本人意愿。所以，该确认函对王x不应当发生法律效力。二、山东省实施《女职工劳动保护规定办法》第九条第二款及第十三条第二款规定，女职工休产前假及哺乳假期间工作单位应按女职工基本工资的80%发放工资，双星轮胎公司未按该规定发放2017年1月、2月产前假工资，存在克扣工资的行为；三、王x于2017年11月4日向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知书，王x解除在前，双星轮胎公司在2017年11月14日才向王x邮寄返厂通知，在2017年11月27日解除劳动合同，所以王x不存在旷工行为；四、王x未与双星轮胎公司签订休假协议书，王x不清楚双星轮胎公司提交的是什么样的休假协议书。综上所述，一审法院未查清本案事实，请求改判支持王x的上诉请求。 双星轮胎公司书面辩称，一、职工已经在《2016年个人年度总收入确认函》上签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，并且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议,故职工主张2016年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资，没有事实根据和法律依据。二、王x在2017年之前开始休产前假，产前假期满后接着休产假，产假结束后仍长期不回公司上班，处于旷工状态，故王x主张2017年防暑降温费、加班费、克扣工资及带薪年休假工资的上诉请求没有事实根据和法律依据。三、双星轮胎公司不存在应当向王x支付经济补偿经的情形，已经依法为职工办理了解除劳动合同手续。综上，王x的上诉请求不成立，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 王x向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令双星轮胎公司为王x办理解除劳动合同手续，解除时间为2017年11月4日；2、依法判令双星轮胎公司支付王x经济补偿金70000元，2003年至2017年带薪年休假工资59770元、防暑降温费16800元、加班费300000元、克扣工资50000元；3、由双星轮胎公司承担诉讼费。 双星轮胎公司向一审法院提出诉讼请求：1、双星轮胎公司不支付王x2016年带薪年休假工资6896.55元、2017年带薪年休假工资5517.24元；2、王x承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年1月24日，由王x签字确认的《2016年个人年度总收入确认函》，该函对王x2016年的总收入进行了计算，其中载明：本人（王x）已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。 2016年10月17日，王x向双星轮胎公司提交休假申请，开始休产前假至2017年2月26日，期间工资，双星轮胎公司按照2016年青岛市最低工资标准的80%执行。双星轮胎公司提交了《休假通知单》及休假协议书，证明2017年2月27日至2017年8月3日，王x休产假，休产假期间工资由生育保险基金支付。产假结束后，王x未回双星轮胎公司上班。 2017年9月1日，由王x签字的《带薪年休假申请单》载明：年假余额15天，请假天数5天，日期为2017年9月1日至2017年9月7日。由双星轮胎公司提供的《职工带薪年休假安排》证明王x在2017年9月1日至7日休年假5天，2017年11月1日至10日休年假10天，2017年带薪年休假已全部休完。王x质证称，确认函的工资总额与名称不认可，工资总额与银行明细数额不吻合，也只能证明年度收入，不能确认2016年以前无任何劳动争议，签字无法核对是王x本人签字，但不申请笔迹鉴定。《休假通知单》真实性认可，休过产假。《带薪年休假申请单》的真实性无法确认。《带薪年休假安排》系双星轮胎公司单方制作，无法核实真实性。 2017年11月4日，王x通过邮政快递向双星轮胎公司邮寄的解除劳动合同通知书，要求与双星轮胎公司解除劳动合同。2017年11月27日，双星轮胎公司办理了《解除/终止劳动合同报告书》，载明的解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。 双星轮胎公司主张，王x自2017年11月11日开始旷工未上班，双星轮胎公司于2017年11月14日通过邮政快递向王x邮寄返厂工作的通知，通知内容为：王x，您自2017年11月11日起一直未上班，请收到本函之日起立即返回公司上班，否则将按有关规定严肃处理。快递的收件地址为隐珠山花园城紫荆嘉园34号楼3单元402，电话：132××××7779，但王x一直未返厂工作。经查询，显示王x已签收该快递。2017年11月27日，双星轮胎公司作出《关于对王x解除劳动合同的处理决定》，双星轮胎公司决定与王x解除劳动合同，并要求王x自收到通知之日起15日内到公司办理解除劳动合同及档案转移手续，逾期不办，由此产生的一切后果，均由王x本人承担。2017年11月27日，双星轮胎公司向王x邮寄了解除劳动合同的处理决定。经查询，显示王x未签收该快递。2017年12月5日，双星轮胎公司在大众日报上刊登公告，内容为付爱蕾、王x等，因你们连续旷工超过3天且年内累计旷工超过5天，已严重违反公司规章制度，公司已于2017年11月27日发送解除函，但你们本人未签收（拒收或者查无此人），根据《劳动合同法》及《双星集团员工行为规范》，企业有权依法与您解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，公司决定与以上人员解除劳动合同，请你们于2017年12月12日前到青岛园区人力资源服务部办理劳动合同解除及档案转移手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除劳动合同及档案手续的，一切后果由本人承担。 双星轮胎公司提交王x2017年1月至11月期间的工资表，证明双星轮胎公司足额发放了王x的各项工资及福利待遇。王x未提交证据证明双星轮胎公司存在欠付其带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班工资的事实。 王x向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、双星轮胎公司支付经济补偿70000元、2011年至2017年带薪年休假工资59770元、2011年至2017年降温费16800元、2011年至2017年加班费300000元、2011年至2017年克扣工资50000元；2、双星轮胎公司为王x办理解除劳动合同手续。2018年3月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第11153号裁决书，裁决：1、双星轮胎公司自裁决生效之日起10日内支付王x带薪年休假工资6896.55元、2017带薪年休假工资5517.24元；2、对申请人撤回办理解除劳动合同手续的请求予以准许；3、驳回王x的其他仲裁请求。王x和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 一审法院认为，王x在《2016年个人年度总收入确认函》已签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议，其再主张2016年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王x主张双星轮胎公司存在欠付其2017年加班费、克扣工资的事实，但并未提交证据进行佐证。王x要求双星轮胎公司支付其2017年加班费、克扣工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 王x在2017年未上班，其主张防暑降温费的请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。 双星轮胎公司不存在依法应当向王x支付经济补偿的情形，其要求双星轮胎公司支付经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。 由王x本人签字确认的《带薪年休假申请单》可以证明至2017年9月1日，王x年假余额15天，请假天数5天，剩余年假10天。《职工带薪年休假安排》可以证明王x在2017年9月1日至7日休年假5天，2017年11月1日至10日休年假10天，2017年带薪年休假已全部休完。对王x主张带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 双星轮胎公司已经为王x办理了解除劳动合同手续，因此对王x要求双星轮胎公司为其办理解除劳动合同手续、确认解除劳动关系时间的诉讼请求，一审法院不予支持。 综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定,判决：一、驳回王x要求青岛双星轮胎工业有限公司支付其带薪年休假工资59770元、解除劳动合同经济补偿70000元、加班费300000元、防暑降温费16800元、克扣工资50000元的诉讼请求；二、驳回王x的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，（2018）鲁0211民初7980号受理费10元，由王x负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王x已在双星轮胎公司提供的《2016年个人年度总收入确认函》上签字，确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与双星轮胎公司无任何劳动争议，在此情况下，王x主张2016年及之前的未休年休假工资、防暑降温费、加班费、克扣工资，缺乏合法依据，本院不予支持。因王x2017年未为双星轮胎公司提供劳动，其主张2017年的未休年休假工资、防暑降温费、加班费、克扣工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王x主张其系被迫签订上述收入确认函，但未提交有效证据予以证明，双星轮胎公司亦不予认可，王x对此应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予采纳。双星轮胎公司已经为王x办理了解除劳动合同手续，王x在仲裁阶段亦已申请撤回要求双星轮胎公司为其办理解除劳动合同手续的申请，一审法院对此不予处理并无不当。 综上所述，上诉人王x的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王x负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月十七日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶