山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8111号 上诉人（原审原告）：乐星农业装备（青岛）有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道正阳路南侧。 法定代表人：李相旼，董事长。 委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘圆圆，山东圣恩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***，男，1982年9月30日出生，汉族，住山东省即墨市。 上诉人乐星农业装备（青岛）有限公司因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初6508号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 乐星农业装备（青岛）有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人辖区经销商实际库存和销售人员提报的信息存在较大差异，上诉人已举证证明，被上诉人作为该区域的销售人员，其工作职责即为对属下职员进行监督、管理。2018年10月，被上诉人负责区域出现订单账面开具发票销售而实际不发货的情况，造成经销商退货，给上诉人造成较大损失。2019年4月，在被上诉人负责区域内再次出现经销商实际库存数量与向上诉人上报的库存数量不一致的重大问题，且对其上述业务上的失误，被上诉人拒不按照其上级领导的要求及《员工惩戒管理规定》填写《真相自述书》和《真相报告书》，因此上诉人依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条及员工规定第5.2条、附表四《惩戒审议规定表》第45条内容，对被上诉人作出了立即即时退社的处分决定，并向被上诉人送达了处分通知书。被上诉人的行为构成严重失职，上诉人有权依据规章制度解除劳动合同，上诉人不应支付赔偿金。 ***答辩:一审判决正确。 乐星农业装备（青岛）有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、乐星农业装备（青岛）有限公司无须支付***违法解除劳动合同赔偿金200664.96元；2、诉讼费、公告费由***承担。 原审法院认定事实如下： 2011年11月22日，***到乐星农业装备（青岛）有限公司工作，后担任哈尔滨区域营业部所长，双方签订了期限至2019年11月20日止的劳动合同，在双方签订的期限自2011年11月22日起至2013年11月20日止的劳动合同中，第二十九条双方约定的其他事项第2条载明***“入职前已详细了解公司情况、规章制度、薪资待遇等等，无异议”，***签字捺印确认，劳动关系存续期间乐星农业装备（青岛）有限公司为***缴纳了社会保险。***离职前12个月的平均工资为12541.56元。 2011年5月25日，乐星农业装备（青岛）有限公司制定的《员工惩戒管理规定》第7.1.1条规定:发现员工有符合惩戒规定时，上一级管理监督者立即填写《真相报告书》，经所属部门主管后，向人事部门提交，若有物证，要一并提交。第8条规定:员工有符合惩戒规定，当事人要立即填写《真相自述书》，在其上签名划押后，直接提交人事部门。附表四惩戒审议规定表第45条规定不服从上级安排，因业务怠慢对公司造成重大影响时，可以辞退或降职。 2018年10月31日，乐星农业装备（青岛）有限公司处员工刘伟林发起《关于敦化市海伦王农业装备有限公司出库及债权延期的申请禀议》，载明:“申请理由：A.珲春市场给与敦化海伦王代理商进行市场推广，需要进行珲春市场样机展示出库；B.给与代理商延期支援，促进产品出库；C.珲春市场停滞2年多，该市场潜力较大，水田区域集中，需要敦化代理商去开拓维护。订单计划12台”，经乐星农业装备（青岛）有限公司处的相关部门负责人及总经理金南一签字审批后该申请于2018年11月5日被准许。2019年3月15日，案外人敦化海伦王农业装备有限公司出具《退货说明》，载明“今退货12台乐星，最初情况：当时库存34台，因10月份必须出库12台车，销售经理说可以只暂时开发票不实际发货，所以导致销售经理下订单。目前情况：现有库存34台，库存压力大，从去年12月份到目前为止销售0台，债权回款困难，所以导致退货12台车，发票已邮寄回乐星公司。请乐星领导支持退车”。2019年5月22日，***作出吉林军星库存盘点说明，业务担当张黎明对真相内容及往后对策作了说明，***作为所长在真相内容中载明“针对吉林军星库存差异问题，做为营业所长有一定的责任，在对担当的管理监督方面存在一定疏漏，没有及时发现并指正，在这里做自我检讨”，并在“往后对策”中载明“今后对担当及时安排指正工作中的疏漏，对于吉林军星差异一周内全部收回所有PDI，并且对于债权差异在两个月内督促并协助收回”，张黎明及***均签字确认。2019年5月31日，乐星农业装备（青岛）有限公司处员工张黎明发起《关于敦化海伦王12台车退票的禀议》，载明敦化市海伦王农业装备有限公司申请将敦化海伦王18年10月31日已开票尚未出库的12台车进行退票处理，理由是因为敦化海伦王原珲春开设二级计划搁置，加之目前库存34台，库存压力大，春季销售不利，经销商不愿意再出库，经乐星农业装备（青岛）有限公司处的相关部门负责人及总经理柳贞守签字审批后该申请于2019年6月5日被准许。 2019年5月31日，乐星农业装备（青岛）有限公司出具审议决议书，载明：***工作中出现问题：1）2019年4月份在公司盘点过程中发现其所辖区域经销商实际库存和销售人员提报的库存信息存在较大差异，经销商长期存在资不抵债的较大风险，***作为该区域负责人的领导（在原有员工离职，新员工接替阶段）没有督促员工盘点库存，存在较大责任。2）在公司领导多次沟通后，拒不按照公司要求填写《真相自述书》和《真相报告书》，认错态度较差。3）2018年10月份接受经销商订单后，在未安排实际出库的情况下报告业绩情况，令公司造成较大损失。针对上述问题，经过公司人事委员会总经理及各个部门负责人表决通过，对其作出如下决定通报惩戒。处分决定：勒令退社。适用依据：《员工惩戒管理规定》第45条：不服从上级安排，因业务怠慢对公司造成重大影响时，处1～2级处罚（立即退社或降职）。同日，乐星农业装备（青岛）有限公司作出《通知书》，载明因上述原因通知***即日退社。2019年6月5日，***收到该通知，并在签收声明中载明“对于库存信息差异较大及给公司造成较大风险，以及12台车退车是因为公司强迫业务人员及经销商出库造成风险，以上两项表示不认可”。 同日，乐星农业装备（青岛）有限公司作出《通知书》，载明因1）2019年4月份在公司盘点过程中发现其所辖区域经销商实际库存和销售人员提报的库存信息存在较大差异，经销商长期存在资不抵债的较大风险，张黎明作为该经销商负责人（在原有员工离职，新接替原销售员阶段）没有及时盘点库存，存在较大责任。2）在公司领导多次沟通后，拒不按照公司要求填写《真相自述书》和《真相报告书》，认错态度较差；因此对张黎明进行降职惩戒，工资由营业职7-1（基本工资3120+岗位补贴1450=4570元）降为营业职6-1（基本工资2390+岗位补贴1050=3440元），自2019年6月份计发工资时开始执行（根据以后工作表现部门可以申请恢复原来工资）。 另查明，为索要赔偿金等***作为申请人以乐星农业装备（青岛）有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付申请人赔偿金257400元；2、被申请人支付申请人2017年3、4季度奖金及2018年上半年奖金17000元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1528号裁决书，裁定：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金200664.96（12541.56元×8个月×2倍）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，被申请人对此不服，依法起诉至原审法院，即本案，申请人未提起诉讼。 原审法院认为，***系乐星农业装备（青岛）有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。综合双方诉辩主张和本案查明事实，本案的争议焦点为：乐星农业装备（青岛）有限公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。乐星农业装备（青岛）有限公司主张***在库存盘点存在差异、未安排实际出库的情况下报告业绩情况中存在过错，给乐星农业装备（青岛）有限公司造成较大损失，且拒不按照公司要求填写《真相自述书》和《真相报告书》，违反《员工惩戒管理规定》，对***予以辞退处分，原审法院认为，乐星农业装备（青岛）有限公司对此应承担相应的举证责任。关于***在库存盘点存在差异、未安排实际出库的情况下报告业绩情况中存在过错及造成较大损失的问题，吉林军星库存差异问题的直接责任人为***下属员工，***确实存在一定过错，但仅是领导监督不力，并非主要责任人，乐星农业装备（青岛）有限公司对直接责任人仅进行了降职处理，但对***直接予以解除劳动合同，处罚结果明显不公平，同时乐星农业装备（青岛）有限公司未提交证据证明该库存盘点差异给其造成了较大损失，故对乐星农业装备（青岛）有限公司该主张原审法院不予支持；关于***是否拒不按照公司要求填写《真相自述书》和《真相报告书》，违反《员工惩戒管理规定》的问题，***已经向乐星农业装备（青岛）有限公司作出吉林军星库存盘点说明，该盘点说明分为真相内容和往后对策，已包含乐星农业装备（青岛）有限公司所称《真相报告书》、《真相自述书》所列内容，并不存在本质区别，乐星农业装备（青岛）有限公司亦未提交证据证明***存在拒不填写《真相自述书》和《真相报告书》的情形，故对乐星农业装备（青岛）有限公司该主张原审法院不予支持；综上，公司应当依法行使自主用工权，惩罚应当与其过错程度相一致，***在工作中确存在一定过错，但尚未达到严重违反公司规章制度的程度，故应认定乐星农业装备（青岛）有限公司系违法解除劳动合同，应支付***违法解除劳动合同赔偿金200664.96元（12541.56元×8个月×2倍）。仲裁裁决驳回了***要求乐星农业装备（青岛）有限公司支付2017年3、4季度奖金及2018年上半年奖金共计17000元的仲裁请求，***对此并未提起诉讼，应视为其对该仲裁结果的认可，原审法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、乐星农业装备（青岛）有限公司于判决生效后十日内支付***违法解除劳动合同赔偿金200664.96元。二、驳回***要求乐星农业装备（青岛）有限公司支付2017年3、4季度奖金及2018年上半年奖金17000元仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由乐星农业装备（青岛）有限公司负担。 二审中，上诉人提交其作为原告提起的与吉林市军星农业机械有限公司、岳武林、于艳霞、宋军峰合同纠纷一案的起诉状，证明，被上诉人的行为给上诉人造成经济损失2570914.05元，上诉人与其解除劳动合同合法。被上诉人对此不认可。本院认为，上诉人与案外人的合同纠纷与本案争议不具有关联性，本院对该证据证明事项不予采信。 本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人乐星农业装备（青岛）有限公司应否向被上诉人***支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体到本案，上诉人乐星农业装备（青岛）有限公司以被上诉人未填写《真相报告书》、《真相自述书》为由，主张被上诉人***不服从上级安排，其依据《员工惩戒管理规定》规定：“不服从上级安排，或因业务怠慢对公司造成重大影响时”适用1-2等级（1等级为辞退：“即受到处罚者立即即时退社”）之规定，作出解除劳动合同决定合法有效，不应支付赔偿金。对此，本院认为，被上诉人***出具《吉林军星库存盘点说明》，“真相内容”一栏载明：“针对差异问题，***作为营业所长有一定的责任，在对担当的管理监督方面存在一定疏漏，没有及时发现并指正，在这里做自我检讨”，“往后对策”一栏载明：“对于差异一周内全部收回所有PDI，并且对于债权差异在两个月内督促并协助收回”。《吉林军星库存盘点说明》中载明“事实真相”及被上诉人对于责任的检讨的表述。故上诉人与被上诉人解除劳动合同的理由无事实依据，其应向被上诉人***支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，上诉人乐星农业装备（青岛）有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人乐星农业装备（青岛）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年七月十四日 书记员  翟国媛