重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0109民初3932号原告：王娟娟，女，汉族，1990年3月15日出生，住重庆市北碚区。被告：北碚区茉莉美甲店，住所地重庆市北碚区天生路143号7-22，统一社会信用代码92500109MA6093M64N。经营者：宋万思雨。原告王娟娟诉被告北碚区茉莉美甲店(以下简称茉莉美甲店)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告王娟娟到庭参加了诉讼，被告茉莉美甲店经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院决定对其进行缺席审理。本案现已审理终结。原告王娟娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从2019年11月17日至2019年12月19日的工资3805.69元(1800元÷21.75天×9天+1800元÷21.75天×12天)；2、判令被告支付原告平时加班工资578.17元（1800元÷21.75天÷8小时×1.5×37.26小时）、周末加班工资1489.6元（1800元÷21.75天×4天×2+1800元÷21.75天×5天×2）。事实和理由：原告于2019年11月17日进入到被告处从事美甲工作，双方口头约定每月工资为1000元+40%的提成，每天工作8个小时，每月10日前发放上月工资，1个自然月作为一个计薪周期。因被告未支付原告工资，故原告于2019年12月19日辞职。且在双方劳动关系存续期间，被告安排原告平时加班和周末加班，也未支付加班工资。为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告茉莉美甲店辩称，1、原告并非被告的正式员工，而系学员。在其入职时，原告就知晓学员是没有薪酬的。原告来面试的第一天，我就告知原告的技术不过关，我不愿意录用。但考虑到培养人才，于是双方达成了口头协议对原告进行免费培训，既不收取学费、也不支付原告工资。在岗前培训期，原告的技术较差，被多名顾客投诉。直到2019年12月14日，原告都没有能力独立完成工作任务。我考虑到原告希望早日入职，酌情答应在2019年12月31日通过月底考核即同意其入职。但12月19日原告便擅自离店。12月20日，原告向我告知已经谈妥了一家公司，第二天就不来上班。我从道义的角度出发，商量给原告一些报酬，作为其在学员期间的一些补助。但原告借此敲诈我单位，要求以正式员工的身份支付其双倍工资。2、关于原告诉称的加班以及未安排休息并非事实。由于被告属于为顾客提供美甲服务的行业，以独立完成一个顾客为一单，员工的薪酬也是按每客来计算。因此，我单位的员工均是为了业绩而自愿加班，从无强制要求加班一说。并且，如果哪天没有顾客，还会让员工提前下班。3、关于原告诉称我单位未与其签订劳动合同也不属实。我单位大概在12月12日前后曾与其协商于2020年1月1日签订正式的合同。但原告觉得薪资过低，表示拒签。我告知其不签合同就不要来上班。但原告的意思是没有找到合适的工作就先来我单位入职。综上，原被告不存在劳动关系，故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理本院认定事实如下：被告成立于2019年2月22日，经验范围为：美甲店。原告于2019年8月至11月在重庆市渝中区艾琳艾美形象设计职业培训学校美甲创业班学习。2019年11月8日，原告取得《职业技能培训毕业证书》。MOLLYNAIL售后群系被告单位的微信聊天群，被告在其群里的昵称为“店长：万思”。2019年12月19日，原告向被告告知因其已经找到其他工作，故其不再来上班。2020年1月8日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付平时加班工资、周末加班工资、经济补偿、未签合同双倍工资。2020年5月11日，北碚区仲裁委作出碚劳人仲案字(2020)第128号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服，起诉来院。庭审中，原告举示服务客户照片三张、售后群微信聊天记录照片三张、与客户的微信聊天记录照片二张，以及手机原始载体。在售后群微信聊天记录中显示：2019年11月18日，“万思”将原告拉入该售后群。在群聊参与人员中，部分人员的名称前标注有“美甲学徒”字样。在售后群聊天记录中，@原告后的字样为“美甲师”。上述证据拟证明原告为正式美甲师，而非学员。并且，原告的技术优秀，得到顾客的肯定。还证明原告加班，很晚下班。原告举示排班表12月(复印件)一张，排班表载明：早班：10点到20点、晚班11点到21点。拟证明原告与被告存在劳动关系，以及平时每天加班1小时20分钟、周末加班的事实。在仲裁庭审中，被告认可该排班表的真实性，但该表包含了正式员工和学员。原告举示滴滴出行行程单照片一张，原告陈述，按照排班表载明的下班时间为晚上21点，但因工作需要，也存在超过下班时间仍需要加班完成工作的情形。因此上述证据证明超过正常下班时间的额外加班的事实。原告举示其与被告于2019年12月20日的微信聊天记录照片二张，在微信聊天中，被告表示：“你临时走的，你让我怎么给你结工资？”“我们是入职没有一个月自动请辞，是不给工资的。但你还是做了一些事情，所以出于良心考虑一下，给你两成。”“擅自离职就不给，我是给了你签的权利，你自己不签。”“入职30天才算一个月”。拟证明原被告约定了工资，双方系劳动关系。原告举示售后群微信聊天记录照片一张，以及手机原始载体。拟证明被告所用的甲油胶质量有问题，被顾客投诉，并非原告的技术问题。原告举示收费一览表照片一张，原告陈述上述单据系被告计算原告提成的凭据，拟证明原告系被告的正式员工，并非学员。被告举示其与陈兰、甘林、徐敏的工资流水账单截图、其与员工陈兰的劳动合同，拟证明原被告不存在劳动关系。原告对上述证据均不清楚，因系被告与其他人签订的合同，发放的其他人的工资，与本案无关。被告举示顾客黄新淳、宋青屿、“柠檬呐”的微信聊天记录。在黄新淳聊天内容中，黄新淳陈述：“一个姐姐给我弄了三个小时，等了好久另外来了一个姐姐给我做了水波纹。后来做完了说要再加钱。”拟证明原告的技术不过关，被多名顾客投诉。原告对该证据的真实性无异议，针对黄新淳的投诉意见中的时间长系顾客较多造成，与技术无关；其投诉的水波纹并非原告做的。对宋青屿的投诉，原告陈述，原因多种多样，但结合其举示的针对此事的微信聊天记录，可以证明发生原因系甲油胶的质量问题，与原告技术无关。被告举示售后群聊天记录，拟证明原告的技术不过关，我单位对其进行培训。原告对其真实性无异议，但该证据仅能证明因原告刚从学校毕业，故在工作过程中就出现的相关问题向老员工进行请教系正常现象，不能达到被告辩称原告技术不过关，系学员的目的。本院认为，本案双方争议的焦点系从原告入职到离职期间，原被告双方是否存在劳动合同关系。被告辩称在此期间，原告的身份系学徒，被告对其进行培训，故双方不存在劳动合同关系。为此，被告举示了顾客黄新淳、宋青屿、“柠檬呐”的微信聊天记录，以及被告的售后群聊天记录。在黄新淳的聊天记录中，黄新淳投诉的原因一为等待时间太久、原因二为做完了以后说还要再加钱，并且从黄新淳陈述曾有两名员工对其进行了服务。因此，本院认为，被告举示的该份证据不能证明由于原告的技术原因导致其被投诉；被告举示的宋青屿的投诉意见内容与原告举示的微信聊天记录一致，并且原告举示的该份微信聊天记录的载明内容更加完整。从原告举示的微信聊天记录中可知，被告表示：“看其他颜色有没有这个问题，如果只有白色有，说明卡丝白色胶坏了。”从被告的上述陈述意见可知，造成宋青屿此次投诉的原因系所用胶的质量问题，而与原告的技术无关；被告举示的“柠檬呐”的投诉意见，因其并未举示该投诉意见与本案有关联关系，故对其关联性本院不予支持。对于被告举示售后群聊天记录所载明的内容，部分内容为原告就技术操作与被告或其他员工进行沟通、交流，部分内容为就具体操作问题向其他被告或其他员工请教，还有部分内容原告认可自己有失误。本院认为，原告作为一个刚从学校毕业即入职的新员工，就在实际工作过程中出现的问题向被告以及其他员工进行请教、沟通、交流属于正常现象，即使在工作过程中，偶尔出现失误，也是人之常情。因此，本院认为，被告举示的上述证据不足以说明其辩称的原告的技术不过关，其身份系学员，双方不存在劳动关系。相反，因原告应聘被告处之前即已经取得了《职业技能培训毕业证书》。其次，从原被告于2019年12月20日的微信聊天记录可知，被告不予发放原告的工资的理由系认为原告入职没有一个月，且系自行离职，被告并未作出系因原告系学员身份，不予发放其工资的意思表示。再次，从原告举示的售后群成员昵称，对于学员身份的员工，在昵称中均予以了标注，且在微信聊天过程中，原告的名称后注明的系“美甲师”。结合聊天记录内容以及原告举示的收费一览表照片可知，原告实际已经独立完成美甲工作。综上，本院认为，原告举示的证据足以证明其在入职期间的身份系美甲师，并非被告辩称的学员身份。因被告否认双方存在劳动合同关系，故对原告诉称劳动关系存续期间系从2019年11月17日起至2020年12月19日的意见，本院予以支持。原告以最低工资1800元作为计算其月工资基数的意见，符合法律规定。本院予以支持。故被告应支付原告2019年11月(10天)、12月（14天）的工资，原告要求被告支付其11月工资744.83元（1800元÷21.75天×9天），12月工资993.1元（1800元÷21.75天×10天）的意见，符合法律规定，故对原告要求被告支付其2019年11月、12月工资共计1739.72元，本院予以支持。关于原告诉称的加班费。对于加班事实的成立，应当由原告承担举证责任。因原告未举示2019年11月存在加班的证据，故对原告诉称要求被告支付2019年11月的延时加班工资的意见，本院不予支持。因被告无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃质证的权利。根据原告举示的12月排班表，且被告在仲裁庭审中对其真实性予以认可。从该表载明内容可知，原告于12月1日、7日、8日、14日、15日存在周末加班，且被告并未举示证据证明上述周末加班后，安排原告进行了补休。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告应支付原告2019年12月1日、7日、8日、14日、15日周末加班工资827.59元（1800元÷21.75天×5×2）。该排班表载明的每天上班时间为10个小时，原告诉称每天加班时间为1小时20分钟。本院认为，原告将超出法定工作时间的2小时中扣除60分钟的午休时间符合常理，故对原告诉称上述排班表中载明的加班时间每天计算1小时20分钟的延时加班的意见，本院予以支持。根据上述排班表载明内容，被告应支付原告2019年12月的延时加班工资247.66元（1800元÷21.75天÷8小时×1.5小时×12天×1.33小时）。关于原告举示滴滴出行行程单，诉称其存在超出10个小时外的临时加班。本院认为，滴滴出行行程单仅载明了上车的时间、起点和终点，不能证明原告在此时、此处打车的原因系因为原告在被告处因加班而导致下班时间过晚的事实。因此，本院认为原告举示的该份证据与本案并无关联关系，对以该份证据证明其存在加班事实的意见，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告北碚区茉莉美甲店于本判决生效之日起五日内支付原告王娟娟2019年11月、12月工资1739.72元、周末加班工资827.59元、延时加班工资247.66元，上述合计2814.97元；二、驳回原告王娟娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告北碚区茉莉美甲店负担。本判决为终审判决。审判员 黄 飞二〇二〇年七月十日书记员 谢晓庆