建昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1422民初237号 原告：张某军，男。 委托诉讼代理人：张某，系某律师事务所律师。 被告：某矿业有限责任公司，统一社会信用代码xxxxx。 住所地：某县某乡某村。 法定代表人：某方，系该公司经理。 委托诉讼代理人：商某涛，系某律师事务所律师。 原告张某军诉被告某矿业有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案受理，2019年9月2日作出（2019）辽1422民初792号民事判决书。第三人某矿业有限责任公司某分公司不服，向葫芦岛市中级人民法院提出上诉。葫芦岛市中级人民法院于2019年11月28日作出（2019）辽14民终2596号民事裁定书，撤销本院（2019）辽1422民初792号民事判决，发回本院重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张某军及委托诉讼代理人张某，被告法定代表人某方的委托诉讼代理人商某涛到庭参加诉讼。本案经审判委员会讨论决定，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．依法确认原告与被告某矿业有限责任公司原某分公司存在劳动关系；2、依法确认被告某矿业有限责任公司是对原告工伤承担工伤保险责任的单位。事实和理由：2001年7月，原告开始到被告某矿业有限责任公司原某分公司处上班，从事井下打炮眼工作，每日工作10多小时。工作面深约2千米左右，井下通风不好，粉尘过大。在这样的工作环境下工作至2010年7月，因工作环境恶劣、身体老爱感冒发烧，原告辞职回家。原告与某分公司没有签订书面劳动合同，存在事实劳动关系。辞职后，原告经常感觉呼吸困难，平时严重时开些药吃，能有些缓解，病情逐渐加重。根据原告的症状，有医生建议去进行职业病诊断。原告到卫生部门及职业病诊断机构要求职业病诊断，都说需要有劳动关系证明等材料，才能受理。现在，我的用人单位原某分公司系被告出资成立的分公司，无法人资格，不能独立承担民事责任。被告是对我的工伤承担工伤保险责任的单位。为能确认劳动关系，原告到建昌县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，但该会以超过仲裁时效为由不予受理。为解决劳动关系等问题，特向贵院起诉，请求确认原告的劳动关系、工作岗位及在岗时间。 被告某矿业有限责任公司辩称：被告是在2011年12月31日从中国黄金集团公司、中国黄金集团辽宁有限公司转股而来，对原告与所诉的前公司是否存在劳动关系一事不知情，如原告不能举出足够证据，请法院依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。首先原告诉请要求确认与原某分公司存在劳动关系并确认工作岗位及在岗时间，根据民事诉讼法规定，原告的诉讼请求应该明确具体可执行，原告应当在诉讼请求中明确在哪个时间段存在劳动关系，要求确认在岗时间和工作岗位也应该明确具体。根据被告向建昌县工商局调取的原某分公司的工商档案，某分公司成立时间是2003年8月18日，注销时间是2005年7月1日。根据劳动合同法第44条第5项规定，用人单位被撤销劳动合同终止。公司登记管理条例第49条规定，分公司被公司撤销，应当依法申请注销登记。通过上述两条规定可知，用人单位为分公司的，该分公司可为撤销，撤销后分公司与劳动者劳动合同终止。2005年7月1日原某分公司注销以后不可能与任何主体存在劳动关系，劳动关系中的用工主体也不会因分公司注销而变更为总公司。其次，原告的诉讼请求已经超过了仲裁时效，建昌县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，驳回了原告的仲裁申请。人力资源和社会保障部于2017年7月1日公布实施的劳动人事争议仲裁办案规则第2条第1项规定，企业与劳动者之间因确认劳动关系产生争议适用本规则，本规则第2条第1项规定的争议，申请仲裁时效为一年。被告认为确认劳动关系，属于劳动争议的范畴，应当适用仲裁时效的规定。原告诉称自2001年7月到2010年7月在原某分公司工作，那么2010年7月离职时就应当与用人单位进行工资结算，就应当知道与某分公司之间是否存在劳动关系的争议，原告于2019年才提起劳动仲裁和诉讼，已经超过仲裁时效。原告第二项要求被告承担工伤保险责任的诉请，也同样超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：被告某矿业有限责任公司成立于2000年10月16日，某矿业有限责任公司某分公司成立于2003年8月18日，于2005年7月1日注销，负责人为郭玉如。2011年12月31日，郭玉如与中国黄金集团公司、中国黄金集团辽宁有限公司签订股权转让合同，将其现时持有的金泰矿业的股权转让给上述两家公司。 原告张某军系绥中县加碑岩乡窝岭村小冰沟屯农民，其自述曾于2001年7月至2010年7月在某矿业有限责任公司某分公司劳动，从事井下打炮眼工作。2019年2月27日，原告向建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认申请人张某军与某矿业有限责任公司某分公司存在劳动关系。同日，建昌县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲不字（2019）第5号《不予受理通知书》，以超过仲裁时效为由不予受理。2019年3月1日，原告诉至本院提出上述诉讼请求。 关于本案证据及质证情况：原告向法庭提交了1、赵某富、张某富、何某凯、杨廷贵书面证言及某县某乡某村民委员会证明；2、杨某良、赵某才、杨某富、杨某余书面证言及出庭证言；3、身穿工作服照片两张；4、工作地点照片五张；5、三页培训笔记及一张考勤表、三页计工表，欲以证明曾与原某分公司存在劳动关系。之后，某县某乡某村民委员会、何某凯、张某富、赵某富撤回出具的证明及书面证言。 被告某矿业有限责任公司提供2012年1月份及2019年6月份的工资表及2019年职工花名册，用以证明与原告不存在劳动关系。同时提交2009年至2010年在中国大地财产保险股份有限公司建昌营销服务部投保的职工名单及马绍华、吕江元证言，用以证明原告与其没有劳动关系。 本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立劳动过程中的权利义务关系。原告张某军要求确认与被告某矿业有限责任公司原某分公司存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持，理由如下：一、双方未订立书面劳动合同，权利义务关系不明确。《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述规定对劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，确定双方的权利义务提出了法律要求，也是审理劳动争议案件时确定和厘清双方是否存在劳动关系以及权利义务的依据。原告张某军诉讼中不能提供与某分公司存在劳动关系的书面劳动合同，导致本院无法认定。二、原告提供的证据无法形成完整统一的证据链，导致本院无法认定原告与某分公司存在事实劳动关系。诉讼中某县某乡某村民委员会、何某凯、张某富、赵某富撤回出具的证明及书面证言，出庭证人杨某良、赵某才、杨某富、杨某余与原告存在亲属关系。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第19条规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言，不得单独作为认定案件事实的根据。因此，上述证人证言在无其他证据相互佐证的情况下，本院依法不予采信。培训笔记、考勤表、计工表均系工人书写，没有用工单位加盖公章确认，其真实性本院不予认定。综上原告提供的证据在真实性、关联性、合法性方面无法形成完整统一的证据链，无法证明原告与某分公司存在事实劳动关系。三、原告的仲裁申请已超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第82条之规定，以当事人的仲裁申请超期，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告陈述于2010年7月因身体原因从某分公司辞职，其应当知道劳动关系的解除情形，如有争议，应当在一年内申请进行劳动仲裁。诉讼中，原告未向法庭提供因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的事由。因此，本院依法认定原告的仲裁申请已超过了仲裁期限，依法应驳回其诉讼请求。四、原告提起诉讼所依据的事实与理由与客观事实及常理不符。原告陈述自2001年7月至2010年7月一直在某分公司劳动，而某分公司工商登记档案记载，某矿业有限责任公司某分公司于2003年8月18日成立，于2005年7月1日注销，某分公司实际经营的时间仅为两年左右。而原告陈述在某分公司成立之前以及注销之后均在此处工作，与常理不符。即使原告在某分公司矿址从事过井下工作，也无法认定某分公司为原告的唯一用工主体。关于原告请求确认被告某矿业有限责任公司是对原告承担工伤保险责任单位的诉讼请求，因原告无法证明其与某分公司存在劳动关系，而在某分公司已经依法注销15年之久，原告要求确认某矿业有限责任公司是对原告工伤承担工伤保险责任的单位，无事实依据，本院不予认定。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 驳回原告张某军要求确认与被告某矿业有限责任公司原某分公司存在劳动关系及确认被告某矿业有限责任公司是对原告工伤承担工伤保险责任单位的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张某军承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  姜宏涛 人民陪审员  杨 萍 人民陪审员  季 伟 二〇二〇年七月三十日 书 记 员  王楚涵