浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终1662号 上诉人（原审原告）：屠其东，男，1980年6月3日出生，汉族，住宁波市海曙区。 被上诉人（原审被告）：宁波雅戈尔服饰有限公司。住所地：宁波市海曙区鄞县大道西段2号。 法定代表人：李如成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭继跃，浙江甬港律师事务所律师。 上诉人屠其东因与被上诉人宁波雅戈尔服饰有限公司（以下简称雅戈尔公司）劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院（2019）浙0203民初14965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法独任审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 屠其东上诉请求：撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：一、屠其东于2002年5月进入雅戈尔公司，从事销售工作岗位。由于工作业绩出色，造成对负责分管宁波地区市场营销主管负责人职务上不利，令其不满，其利用手中权力擅自将屠其东调至新开店铺宁波来福士店内任店铺助理职务，并将宁波国际展销中心所有员工均解除劳动关系。屠其东作为营销人员，工资与营业额挂钩，这次调动是将屠其东从销售额2000多万元的店铺调至销售额只有200万元的店铺，且任店长助理的工资收入以公司的补贴为准，可想而知明显存在工资收入差异。屠其东无法承受这种明显打压和故意刁难，同时雅戈尔公司还存在故意拖欠加班工资、年休假工资和工作业绩的差额工资、未及时每月足额支付劳动报酬的情形，因此屠其东不得不提出解除劳动合同关系。二、对减少劳动报酬争议事项应由用人单位负举证责任。与加班费争议相关的工资记录、考勤记录属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的应当承担不利后果。屠其东已向一审法院提交了《2016年浙江公司平宁波区域店厅长薪资方案（试行）》，以及该方案和2017年1月至8月统计月报表，可以充分说明雅戈尔公司对各商场及专卖店店长都是按该方案执行工资结算的。雅戈尔公司也没有提供反证据来证明其从来未按该方案执行，一审法院违背法律法规及司法解释规定，对屠其东提供的证据不予认定，造成屠其东合法诉权受到严重损害。三、雅戈尔公司未依法支付加班工资、年休假工资，未足额按月支付劳动报酬，对屠其东故意刁难和无理打压，迫使屠其东难以继续工作，故雅戈尔公司存在严重违反劳动法过错的行为，应支付屠其东解除劳动关系的经济补偿金。 雅戈尔公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。 屠其东向一审法院起诉请求：1.判令雅戈尔公司支付其2018年期间工资差额部分14490元；2.判令雅戈尔公司支付2019年1月至8月期间工资差额部分49520元（67710元/12*8+4380元）；3.判令雅戈尔公司支付2018、2019年度年休假工资17520元；4.判令雅戈尔公司支付2018年1月1日至2019年8月31日期间的周六加班费18707元；5.判令雅戈尔公司支付解除劳动合同经济补偿金188125元。 一审法院认定事实：屠其东于2002年5月6日入职雅戈尔公司，2006年12月底开始从事店长岗位，双方签订有劳动合同，其中最后一期劳动合同于2013年4月1日签订，合同期限自2013年5月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定屠其东的岗位实行综合计算工时工作制，月岗位工资为1500元/月。2018年1月至2019年4月期间屠其东每月发放的工资总额中包含基本工资2000元、加班工资500元，2019年5月至2019年8月每月工资中包含基本工资2000元、加班工资800元，离职之前十二个月屠其东的月平均工资为9063.33元（已剔除加班工资）。2019年8月30日，因雅戈尔公司安排屠其东岗位调整，屠其东向雅戈尔公司送达了解除劳动关系通知书，书面提出离职申请并要求支付经济补偿金、加班工资、年休假工资等，后屠其东未再继续上班。2019年10月8日，屠其东向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决雅戈尔公司支付其：1.2018年度工资差额部分14490元；2.2019年1月至8月期间工资差额部分49520元；3.2018、2019年度年休假工资17520元；4.2018年1月1日至2019年8月31日期间的周六加班费14601元；5.解除劳动合同经济补偿金188125元。后该委裁决雅戈尔公司支付其2018年度年休假工资3126.40元、2019年休假工资 1875.90元，驳回屠其东的其他仲裁请求。屠其东不服，遂诉至一审法院。 一审法院认为，屠其东主张2018年度、2019年1月至8月工资雅戈尔公司未足额支付，认为应当按照《2016年浙江公司平宁波区域店厅长薪资方案（试行）》的规定按相应比例计算其年终奖，雅戈尔公司称每年年底会根据综合指标计算店长的年终奖，双方对于年终奖在劳动合同中并未作约定，屠其东虽提供了《2016年浙江公司平宁波区域店厅长薪资方案（试行）》，但雅戈尔公司对该方案不予认可。一审法院认为，该方案即使系雅戈尔公司制定，但仅是试用半年，且屠其东提供的方案也未经雅戈尔公司盖章确认，同时，之后是否正式适用该方案，屠其东也未能提供证据证明，故屠其东要求根据该方案计算其年终奖，证据不足，不予支持。对于屠其东主张的2018年1月至2019年8月期间的周六加班工资，因店里平时考勤系屠其东自行负责，且雅戈尔公司每月也支付了加班工资，故屠其东主张雅戈尔公司未支付加班工资，缺乏证据证明，不予支持。对于屠其东主张的2018年、2019年度的年休假工资，屠其东享有的带薪年休假天数分别为10天、6天，经核算，2018年度年休假工资为8334.10元 （9063.33元÷21.75天×10天×200%），2019年度年休假工资为5000.46元（9063.33元÷21.75天×6天×200%）。屠其东认为雅戈尔公司违规调岗导致其提出离职申请，应支付其经济补偿金，但未提供充分证据证明，故不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，作出判决：一、宁波雅戈尔服饰有限公司支付屠其东2018年度年休假工资8334.10元、2019年度年休假工资5000.46元，合计13334.56元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回屠其东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 二审中，屠其东向本院提供了宁波区域店铺及店长薪资调整方案，拟证明其上诉理由成立。雅戈尔公司对此质证认为，对该证据的真实性、关联性、合法性均有异议。雅戈尔公司认为，该证据中未加盖雅戈尔公司的公章，所列方案也未实施过，而且公司员工的工资方案是需要由人力资源部门起草后交公司审批通过后发布实施，而该份材料未经任何审批手续，故有异议。 雅戈尔公司未向本院提供新的证据。 对屠其东提供的证据，本院认证如下：屠其东所提供的证据，其未说明来源，且该证据上未加盖任何单位印章，其所记载的内容也与本案讼争事实之间没有直接关联，因此对该证据，本院不予认定。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。屠其东主张雅戈尔公司未足额支付其2018年以及2019年1月至8月的工资，其依据是《2016年浙江公司平宁波区域店厅长薪资方案（试行）》，但其所提供证据上既无雅戈尔公司加盖的公章，也无相关负责人员的签字确认，无法印证该方案已实际施行，屠其东也未提供其他证据佐证雅戈尔公司宁波区域店厅长的工资曾按该方案规定标准进行发放，故屠其东的这部分上诉请求，缺乏依据，不予支持。至于加班工资，依据屠其东的工资单，雅戈尔公司已按月支付加班工资，屠其东认为雅戈尔公司未支付2018年1月至2019年8月期间周六加班工资，依据不足，不予支持。至于年休假工资，一审判决已支持，本院不再赘述。虽然屠其东称其因雅戈尔公司违法违规将其调岗，导致其被迫提出解除劳动关系，但其所提供证据不足以证明其上述主张，故对其要求支付经济补偿金的上诉请求，亦不予支持。 综上所述，上诉人屠其东的上诉理由，缺乏依据，本院不予支持。一审法院对本案认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审 判 员  周 娜 二〇二〇年七月十五日 代书记员  贺婷婷