浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终3170号 上诉人（原审原告）：王长江，男，1978年5月27日出生，汉族，住陕西省兴平市。 被上诉人（原审被告）：淳安众恒人力资源开发有限公司。住所地：浙江省淳安县千岛湖镇千岛碧云天3-1号101室。统一社会信用代码：9133012768291057XT。 法定代表人：祁华斌，执行董事。 上诉人王长江因与被上诉人淳安众恒人力资源开发有限公司（以下简称众恒公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2019）浙0105民初5662号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法独任进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院审理认定：2017年1月13日，王长江与众恒公司签订了《临时用工协议书》一份，约定协议期限自2017年1月13日起至2017年4月12日止；众恒公司安排王长江从事基本操作工岗位范围内的工作；王长江的劳动报酬为17元/小时，众恒公司提供免费工作餐及住宿，每月15日发放上月工资。协议签订后，王长江于次日被众恒公司派遣至中美华东制药有限公司工作。2017年3月4日，王长江下班途中发生道路交通事故受伤，被送往浙江省新华医院治疗，遂未再到众恒公司工作。王长江受伤前的劳动报酬已结清。2017年6月28日，王长江到淳安县广聚人力资源开发有限公司工作，并与该公司签订了期限为3年的劳动合同。2017年7月5日，王长江向淳安县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2017年8月3日，淳安县人力资源和社会保障局作出淳人社工伤认定（2017）0262号《认定工伤决定书》，认定王长江为工伤。2019年1月4日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定王长江劳动功能障碍程度为九级。2017年3月15日，众恒公司为王长江办理了补缴社会保险费手续，社会保险费缴纳期间为2017年1月至2017年7月。2019年2月20日，王长江以要求众恒公司支付一次性伤残补助金45398元（167.4元/天×270天）、一次性工伤医疗补助金19488元（167.4元/天×120天）、一次性伤残就业补助金19488元（167.4元/天×120天），共计84374元为由，向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月28日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭拱墅劳人仲案（2019）156号仲裁裁决：一、众恒公司一次性伤残补助金26622元、一次性工伤医疗补助金18795元、一次性伤残就业补助金18795元，上述款项共计64212元，于裁决书生效之日起十五日内付清；二、驳回王长江的其他仲裁申请请求。王长江不服裁决，提起本案诉讼，诉请判令：1、众恒公司支付其一次性伤残补助金45398元（167.4元/天×270天）、一次性医疗补助金19488元、一次性伤残就业补助金19488元，总计84374元；2、本案诉讼费用由众恒公司承担。诉讼过程中，王长江变更有关一次性伤残补助金的诉讼请求为44046元（4894元/月×270天）。 原审法院审理认为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，王长江因工伤致残，其劳动能力障碍程度（伤残等级）被评定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应按其本人9个月的工资计算一次性伤残补助金。王长江主张按4894元/月计算一次性伤残补助金，依据不足，本院不予支持。根据双方签订的《临时用工协议书》的约定，王长江的劳动报酬为17元/小时，经折算，其月劳动报酬为2958元，故其可依法享有的一次性伤残补助金为26622元（2958元/月×9月）。 因双方当事人之间的《临时用工协议书》已期满终止，王长江依法可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。因双方当事人之间的劳动合同于2017年4月期满终止，故应以2016年度浙江省在岗职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为18795元。 因众恒公司应当为王长江参加工伤保险，但未为王长江参加，依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王长江支付费用。故上述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应由众恒公司支付给王长江。综上所述，众恒公司应支付王长江一次性伤残补助金26622元、一次性伤残就业补助金18795元、一次性工伤医疗补助金18795元，合计64212元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决：一、众恒公司于判决生效之日起十日内支付王长江一次性伤残补助金26622元、一次性工伤医疗补助金18795元、一次性伤残就业补助金18795元，合计64212元；三、驳回王长江的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由众恒公司负担；王长江于判决生效之日起十五日内向本院申请退诉讼费，众恒公司于判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。 宣判后，王长江不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，判决错误。请求二审法院撤销原判，予以改判。 众恒公司未在法定期间提出答辩状。 王长江在二审诉讼中提交光盘一份，对其原审提交的纸质证据重新刻录提交。 本院经审核认为：王长江提交的上述证据不属于二审诉讼中的新证据，且不足以证实其诉请主张的工资数额，不具有关联性，本院不予认定。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”该解释第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”王长江不能举证证实其诉请主张的工资数额，众恒公司在原审诉讼中则已提交其与王长江签订的案涉劳动合同，该合同对王长江的劳动报酬有明确约定，王长江也不能提交足以反驳的相反证据，原审判决根据双方合同约定的工资数额确定众恒公司应付王长江的一次性伤残补助金额系正确。原审判决判令众恒公司支付王长江一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金额也符合相关劳动法规规定。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。王长江的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王长江负担。 本判决为终审判决。 审判员 胡 宇 二〇二〇年七月六日 书记员 赖雪珂