河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初2695号原告：河南百匠诀文化传播有限公司，地址：洛阳市伊滨区新源路27号1幢商会大厦2-025A，统一社会信用代码：91410300MA441X7E2X。法定代表人：崔雪娜。被告：吉志慧，女，汉族，1995年3月26日生，住河南省洛阳市洛龙区。原告河南百匠诀文化传播有限公司诉被告吉志慧劳动争议一案，本院受理后，依法于2020年6月19日公开开庭进行审理，原告法定代表人崔雪娜到庭参加诉讼，被告吉志慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的洛龙劳人仲案字【2020】第38号仲裁裁决书；2、请求依法驳回被告对原告的劳动仲裁请求；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年3月30日，被告吉志慧因双倍工资、经济补偿金、提成问题与原告发生争议书面申请至洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员请求仲裁。洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员作出的洛龙劳人仲案字【2020】第38号仲裁裁决书,原告对该裁决书不服，依法向贵院提起诉讼。1、被告在裁决过程中所陈述的内容与事实不符，被告声称2019年11月20日因原告故意刁难，没收销售工具导致客户尾款晚结，而庭审查明，被告已于2019年11月19日向原告提出辞职，那么原告于2019年11月20日没收其销售工具，不存在任何过错。2、被告在入职后，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告以找不到户口本为由一拖再拖，未与原告签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的责任在于被告，原告不应支付其双倍工资。3、被告离职的原因是其自己主动辞职，且不是被告所陈述的未缴纳社保所致，而是其没有完成相应的销售任务，自己主动辞职的。因此，原告不应支付被告的经济补偿金。4、综上所述，被告吉志慧的仲裁请求不能成立，洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员作出的洛龙劳人仲案字【2020】第38号仲裁裁决书裁决有误，请求贵院依法判如所请，以维护原告的合法权益。被告吉志慧辩称：一、请求法院驳回原告所有诉讼请求；二、请求法院要求原告执行洛龙劳人仲案（2020）第38号仲裁裁决书；三、本案诉讼费由原告承担。事实理由：答辩人于2018年9月26日入原告公司销售职位，月薪为底薪加提成，底薪为2200元/月，提成比例为销售额在20万以下的提2%，20万以上的提3%，工资每月通过银行卡打卡，时间是每月15日。答辩人入职后原告并未与答辩人签订书面劳动合同，也没有为答辩人在社保中心开户，没有为答辩人缴纳社会保险，答辩人在职期间原告多次未按时足额发放劳动报酬，也未出示相关工资明细。因此，答辩人于2019年11月19日向原告提出辞职,原告与答辩人约定自提出辞职当天起十五天后（即2019年12月4日）离开原告处，正式离职，期间薪资待遇不变。2019年11月20日原告收回答辩人所有销售工具，并恶意强行结束答辩人工作，2019年11月28日，电话通知不让去了，以至于答辩人所跟进项目延期，原告也以此为由扣发答辩人当月劳动报酬。原告诉状中提出的理由和事实，并不真实。1、未签订劳动合同，责任在于原告。答辩人于2019年11月28日从原告处离开，在职期间并未签定书面劳动合同。签订书面劳动合同不需要户口本，用人单位自用工之日起一个月内当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位本就属于劳动关系中强势一方，答辩人在职约三年时间，如果答辩人不与原告签订书面劳动合同，原告可以不录用答辩人，但答辩人在原告处入职约3年时间，原告为什么不辞退答辩人。原告说，因为答辩人的原因而没有签订书面劳动合同，并没有依据，难以使人相信。2、原告应支付答辩人双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。答辩人于2018年9月26日入职原告公司，2019年11月28日离开，原告自用工之日起一年内未与答辩人签订书面劳动合同，所以应支付答辩人2018年10月26日至2019年11月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，此结论也得到了劳动仲裁庭的认可。3、答辩人离职，是为原告侵犯答辩人合法劳动权益所致。在职期间原告给答辩人发放工资多次未按时足额发放，答辩人多次与公司沟通劳动报酬短缺及延迟事宜，要求原告出示工资明细(即工资条)，未得到合理解决。另，在职期间原告未给答辩人在社保中心开户，未依法缴纳社保，基于此，答辩人提出辞呈，要求解除合同，并非原告所说因工作任务未达成主动请辞，也因此原告须向答辩人支付经济补偿金。4、依据劳动法相关规定，劳动者合法权益，依法得到保证，依法取得报酬，用人单位，应足额发放报酬，用人单位应在法定期限内签订书面劳动合同保障劳动者的合法权益，不依法签订定书面劳动合同，不能保障劳动者的合法权益就理应为他的违法行为付出代价，为此劳动人事争议仲裁委员会依据相关证据做出的裁决，合理合法，理应受到法律的支持，请求法院支持仲裁委员会的仲裁决定，驳回原告诉讼请求，依法维护劳动者的合法权益。综上所述，河南百匠决文化传播有限公司的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回其申诉请求，依法维护答辩人的合法权益，答辩人保留追究河南百匠诀文化传播有限公司，应支付相关款项奖励的权利，答辩人可以另案起诉。经审理查明，被告于2018年9月26日入职原告处，任职销售职位，每月工资2200元。入职后双方没有签订劳动合同，原告没有为被告在社保中心开立账户，也没有为其缴纳社会保险。2019年11月19日，被告以原告一直没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，2019年11月28日正是从原告处离开。2020年5月6日，洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字【2020】第38号仲裁裁决书，裁决原告支付被告自2019年3月31日至2019年11月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资17524.14元（2200元/月×7个月＋2200元/月÷21.75天×21天）；原告支付被告经济补偿金3300元（2200元/月×1.5）；驳回被告其他的仲裁请求。以上事实由当事人出具的仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷资证。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的兼具人身关系、财产关系双重性质及平等性与隶属性并存的社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位的工作和服从用人单位的人事安排。双方均应按照劳动合同来履行权利和义务。原被告在2018年9月26日至2019年11月28日期间确定存在事实劳动关系，原告也予以认可。本案中原被告之间未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2018年9月26日入职原告处，2019年11月28日从原告处离职，原告自用工之日起一个月内未与被告订立书面合同，应当支付被告2018年10月26日至2019年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资，但2018年10月26日至2019年3月30日已经超过仲裁时效期，故原告应当支付被告自2019年3月31日至2019年11月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，应补发部分为17524.14元（2200元/月×7个月＋2200元/月÷21.75天×21天）；关于被告要求原告支付经济赔偿金的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，应支付被告经济赔偿金，标准为其一个半月工资数额，应为3300元（2200元/月×1.5个月）；关于被告要求原告支付拖欠2019年10月、2019年11月的提成，证据不足，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告河南百匠诀文化传播有限公司的诉讼请求；原告河南百匠诀文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告吉志慧自2019年3月31日至2019年11月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，应补发部分为17524.14元；原告河南百匠诀文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告吉志慧经济补偿金3300元。如未按法律规定在指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南百匠诀文化传播有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 张 静二〇二〇年七月二十一日书记员 高梦雅