湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4732号原告：罗义文，女，1979年10月24日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：罗伊丽，湖南和大律师事务所律师。被告：长沙睿森信息技术有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园总部大楼6楼601室（集群注册）。法定代表人：梁文生。被告：湖南科风速运有限公司，住所地长沙市雨花区沙湾路239号紫台名苑1、2、3栋2606房。法定代表人：梁文生。原告罗义文（以下简称原告）与被告长沙睿森信息技术有限公司、湖南科风速运有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人罗伊丽到庭参加诉讼，被告长沙睿森信息技术有限公司、湖南科风速运有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求两被告支付原告2019年10月份（未支付完）至2020年4月份的工资89246元；2、要求两被告支付原告2019年5月份至6月份的加班费2578.13元；3、要求两被告支付原告解除劳动关系经济补偿17000*2=34000元；4、要求两被告支付原告未安排年休假待遇补偿7816元；5、要求两被告支付原告补交社保费用6727.44元。事实及理由：原告于2018年6月21日与被告长沙睿森信息技术有限公司签订劳动合同建立劳动关系，从事Java开发一职。原告入职被告长沙睿森信息技术有限公司时，同时在被告湖南科风速运有限公司工作。原告遵守被告湖南科风速运有限公司制定的规章制度并接受其管理，按照该公司的安排进行工作，未与被告湖南科风速运有限公司签订劳动合同。2018年10月，原告升为研发部经理，但未重新签订合同。两被告自2019年6月起未向原告正常发放工资。尚欠工资明细：2019年10月6560元，2019年11月17560元，2019年12月16813元，2020年1月8600元，2020年2月10725元，2020年3月16745元，2020年4月12243元。原告多次找到两被告法定代表人梁文生要求支付工资未果。两被告一直拖欠工资的行为违反了法律规定，原告于2020年4月20日以“两被告未及时足额支付劳动报酬”为由向长沙睿森信息技术有限公司提出解除劳动合同。因此，两被告应支付原告2个月的经济补偿34000元（17000元/月×2）、加班工资（22小时×117.19/小时）、未休年假工资报酬7816元（17000元÷21.75×5×200%）以及原告垫付的社保费用6272.44元。被告长沙睿森信息技术有限公司、湖南科风速运有限公司未到庭，但在庭后共同提交书面答辩状辩称：1、关于原告主张2019年10月-2020年1月的工资无异议，但从2020年2月起，公司因新冠肺炎疫情原因基本没有新的业务及开发项目，原告要求被告长沙睿森信息技术有限公司支付全额绩效工资（绩效工资8500元/月），明显缺乏合理性。2、原告与被告长沙睿森信息技术有限公司签订劳动合同，并由该公司发放工资，原告工作开发的软件著作版权所有人亦为被告长沙睿森信息技术有限公司，因此原告认为被告长沙睿森信息技术有限公司虚拟存在无依据，原告与被告湖南科风速运有限公司不存在劳动合同关系。3、原告明知被告长沙睿森信息技术有限公司经营极其困难，被告长沙睿森信息技术有限公司已濒临破产，与原告约定上班至2020年3月底，而原告从4月起故意到公司打卡，制造上班考勤记录。因此，原告主张2020年4月计算薪酬明显不合理。4、被告长沙睿森信息技术有限公司因其他案件已进入被执行状态，目前公司无任何财产可供执行，被告长沙睿森信息技术有限公司无力承担原告主张2个月的劳动补偿金。被告长沙睿森信息技术有限公司的法定代表人于2019年11月与原告协商解除劳动合同，并以顾问的方式继续聘请原告工作（当时约定5000元/月，原告可从事其他工作，被告长沙睿森信息技术有限公司可作为原告兼职），但原告提出其年龄大不好找工作为由继续工作，一直拖延至2020年3月31日。5、原告陈述其自行缴纳社保，需要提供合法的缴费凭证。综上，请求法院依法判决。经审理查明，原告（乙方）与被告长沙睿森信息技术有限公司（甲方）于2018年7月19日签订《劳动合同书》，约定：1、本合同期限为3年，自2018年6月21日起至2021年6月20日止。2、甲方根据工作需要，安排乙方在研发岗位担任Java工程师职务，工作地点为华晨总部及公司总部办公室或各分部驻点。乙方同意根据甲方的工作需要担任所派任之岗位工作，且已知晓相关的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等，乙方认同甲方对本岗位任务、业绩和责任的要求，愿意完成规定的数量、质量指标或工作任务，且资源接受甲方各项绩效考核及其考核工资。3、根据乙方的岗位要求，甲乙双方约定按标准工时工作制度，即每日工作八小时。甲方每月支付给乙方不低于1580元的基本工资，支付保密费200元，其中试用期月工资为2300元（不低于基本工资80%），保密费200元。乙方的实际工资标准按照甲方的《薪酬制度》与《保底工资制度》执行。甲方按月向乙方支付薪酬，包括基本工资、补助工资、考核工资、提成工资、工龄工资、绩效工资等。乙方在完成甲方规定的工作任务经考评后，甲方以货币形式于下月20日后（含）支付乙方上月工资，甲方支付给乙方的劳动报酬均为税前工资，依法应当缴纳的税费由乙方自行承担。合同还就其他事项进行了约定。合同签订后，原告被安排至被告湖南科风速运有限公司工作，被告长沙睿森信息技术有限公司以其自有账户向原告发放工资。2019年1月应发工资15310元，2019年2月应发工资11563元，2019年3月应发工资15310元，2019年4月应发工资15510元，2019年5月应发工资15510元，2019年6月应发工资15510元，2019年7月应发工资16827元，2019年8月应发工资17060元，2019年9月应发工资17060元，2019年10月应发工资17560元，2019年11月应发工资17560元，2019年12月应发工资16813元，2020年1月应发工资8600元。因被告长沙睿森信息技术有限公司未按期支付原告工资，双方产生纠纷，原告遂提起劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日出具长劳人仲不字(2020)第3070号《不予受理通知书》。庭审过程中，1、原告认为两被告的公司住所地均在长沙市雨花区恒大绿洲19栋2301室，而其实际工作地点在前述地点，且原告接受被告湖南科风速运有限公司的工作安排。2、原告自认2020年2月应出勤20日，实际出勤5日，主张2020年2月的工资为10725元（基本工资2125元＋绩效奖8500元＋工龄工资100元）；2020年3月应出勤20天，实际出勤20天，即2020年3月的工资为16745元（基本工资8145元＋绩效奖8500元＋工龄工资100元）；2020年4月应出勤21日，实际出勤9日，主张2020年4月的工资为12243元（基本工资3643元＋绩效奖8500元＋工龄工资100元）。3、原告提交其与被告长沙睿森信息技术有限公司法定代表人梁文生的聊天记录，拟证明原告于2019年7月16日把加班时间及加班工资金额即2578.13元统计好，发送给梁文生进行确认。4、原告曾于2020年4月20日以未足额支付劳动报酬为由通过ＥＭＳ快递的方式向被告长沙睿森信息技术有限公司提出解除劳动合同的通知，该邮件显示已于2020年4月22日他人代收。另查明，被告长沙睿森信息技术有限公司的法定代表人为梁文生，股东为梁文生和被告湖南科风速运有限公司，该公司在其网页上公布的公司地址为长沙市雨花区恒大绿洲19栋2301室，注册登记的地址为长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园总部大楼6楼601室（集群注册）。被告湖南科风速运有限公司的法定代表人为梁文生，股东为梁文生、张志华、陈佳文，该公司在其网页上公布的公司地址为长沙市雨花区恒大绿洲19栋2301室，注册登记的地址为长沙市雨花区沙湾路239号紫台名苑1、2、3栋2606房。以上事实，有劳动合同书、被告的企业公示信息、工资账户流水记录、个人参保情况表、聊天记录、解除劳动关系的函及其快递单和查询记录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告长沙睿森信息技术有限公司之间签订《劳动合同书》，双方的劳动关系明确，均应依照合同约定、相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。原告认为其实际在被告湖南科风速运有限公司工作，亦与被告湖南科风速运有限公司成立劳动关系，但结合本案的实际情况，两被告系不同的企业法人主体，且原告与被告长沙睿森信息技术有限公司约定被告长沙睿森信息技术有限公司根据工作需要安排原告的工作地点，且实际由被告长沙睿森信息技术有限公司通过其自有账户向原告发放工资。因此，原告主张与被告湖南科风速运有限公司承担用工主体责任，本院不予支持。一、关于未付工资的问题。因被告长沙睿森信息技术有限公司认可原告主张的2019年10月至2020年1月的未付工资，即49533元（6560元+17560元+16813元+8600元），本院予以确认。被告长沙睿森信息技术有限公司在庭后的答辩状中抗辩称，其自2020年2月起，由于新冠肺炎疫情，未有业务及开发项目，不应支持原告主张的全额绩效工资。本院结合实际情况以及原告自认的出勤事实，酌情认定2020年2月的工资为2225元（2125元+工龄工资100元），2020年3月的工资为8245元（基本工资8145元+工龄工资100元），2020年4月的工资为3743元（3643元+工龄工资100元），以上合计未付工资为63746元。二、关于加班费的问题。原告于2019年7月16日把加班时间及加班工资金额即2578.13元统计好，发送给被告长沙睿森信息技术有限公司法定代表人梁文生进行确认，被告长沙睿森信息技术有限公司未举证反驳原告主张的事实，本院予以确认原告加班费为2578.13元。三、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告主张的赔偿金的计算年限应自2018年6月21日计算至2020年4月22日，超过一年六个月不满二年，按照合同解除前正常工资支付的时间段即2019年1月至2019年12月计算，故劳动合同经济补偿31932.16元（15966.08元/月×2月），原告主张超出的部分，本院不予支持。四、关于未休年休假工资的问题。因被告长沙睿森信息技术有限公司未举证证明其自2018年6月21起至起诉之日的期间安排了原告年休假或已发放未休年休假的工资报酬，故被告应负举证不能的后果。原告主张上述期间可休年休假5天（计算标准为17000元/月÷21.75天/月×5天×200%），故被告长沙睿森信息技术有限公司应支付原告上述期间的未休年休假工资报酬7340.73元（15966.08元/月÷21.75天/月×5天×200%），原告主张超出的部分，本院不予支持。五、关于补交社保费用的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条还规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，征缴社会保险费征缴标准的核定属于社会保险经办机构的法定职责。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第一百条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙睿森信息技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告罗义文未付工资63746元；二、被告长沙睿森信息技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告罗义文加班费2578.13元；三、被告长沙睿森信息技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告罗义文解除劳动合同的经济补偿31932.16元；四、被告长沙睿森信息技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告罗义文未休年休假工资报酬7340.73元；五、驳回原告罗义文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙睿森信息技术有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 慧二〇二〇年七月二十五日书记员 赵雅洁附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。