河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初10959号原告河南守创文化发展有限公司，住所地郑州市金水区黄河路68号，统一社会信用代码91410105MA458XKU5F。法定代表人黄西建，系该公司董事长。委托诉讼代理人邵江，系原告公司员工。委托诉讼代理人赵桢，系原告公司员工。被告宋文静，女，汉族，1990年3月31日出生，住河南省焦作市马村区。原告河南守创文化发展有限公司诉被告宋文静劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告河南守创文化发展有限公司的委托诉讼代理人赵桢，被告宋文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2019年12月工资5717.26元、2020年1月份工资5717.26元及2020年2月份工资6000元。2、判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金3000元。事实与理由：郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会所作的金劳人仲裁字（2020)0622号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、该裁决认定原、被告之间存在劳动关系，这与事实不符。被告于2018年12月份与郑州勤丰实业有限公司（以下简称勤丰实业）订立劳动合同，期限自2018年12月9日起至2020年12月8日止。合同签订后被告一直在勤丰实业工作，双方至今没有解除劳动关系。2019年11月1日被告受勤丰实业委派协助原告工作，职务是副董事长秘书兼人事行政主管，管理日常人事行政等工作，并由原告代勤丰实业向被告发放工资并代入社保等。因此，在法律意义上被告仍然是勤丰实业的员工。该裁决认定原被告之间具有劳动关系显然是错误的。二、该裁决认定原告应支付被告2020年2月份工资6000元没有事实和法律依据。被告接受勤丰实业委派后，到原告处工作，姑且不论其算不算原告的员工，仅仅从2020年2月份的工资计算就与事实严重不符。众所周知，2020年2月份我国新冠肺炎防疫严峻，郑州市更是启动了一级应急响应，被告又如何全勤上班？在此期间，被告利用其管理员的身份，利用职务之便虚报考勤，不仅不应该得到相应工资，更应该收到惩罚和谴责。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。故诉至法院。被告辩称：一、宋文静于2019年11月已经入职河南守创文化，任职行政管理和公众号推广工作，并非勤丰实业员工。1、惠济区劳动人事争议仲裁委裁决书已经下达，并且已进入强制执行阶段。宋文静已于勤丰实业劳动合同到期前从勤丰实业离职，仲裁庭当庭查明，不存在勤丰实业委派工作的情况。2、公司捏造我是被勤丰实业委派的原因是勤丰实业已经列入失信企业，并且正在积极走破产路径。3、宋文静于2019年11月-2020年3月在守创文化工作，社保和个税均是守创文化缴纳，在担任行政工作负责采购一事时，采购申请单均为河南守创文化抬头证明，白纸黑字有领导签字证明，报销凭证也为河南守创文化财务经理刘晶晶签字。4、河南守创文化的同事录视频证实我为守创员工。5、二月份由于疫情期间老板非法开工，在明知施工单位不能开工前提下，多次指派我申请办理疫情开工事宜，有当时照片。且公司2月2号就开工了，有聊天记录。公众号从3月份离职前2月份疫情期间，所有文章均是我发布，即便现在账号绑定依然是我个人微信号。6、公司将我所有钉钉打卡记录删除，并且关掉守创智囊工作助理，但是我有钉钉考勤统计邮件为证。综上，应驳回原告所有诉讼请求。经审理查明：被告于2019年11月1日在原告处开始工作，原告与被告之间未签订书面劳动合同。被告宋文静于2020年4月15日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请与原告河南守创文化发展有限公司就拖欠工资、经济补偿金及其它争议一案，要求仲裁。仲裁庭查明：1、宋文静于2019年11月1日与河南守创文化发展有限公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2、宋文静月工资标准为6000元。3、宋文静撤销申请书中第二项、第三项、第四项、第八项及第九项申请请求。4、河南守创文化发展有限公司为宋文静开设社保账号，但并未为其缴纳社保费用。5、河南守创文化发展有限公司已为宋文静按照月工资6000元扣缴2019年11月、2019年12月、2020年1月个人所得税，每月扣缴21.52元，河南守创文化发展有限公司已向宋文静支付2019年11月工资但其并未提交证据证明已向宋文静支付2019年12月、2020年1月、2020年2月工资。6、宋文静于2020年3月8日以拖欠工资、欠缴社保为由，通过电话向河南守创文化发展有限公司处副总荣源提出离职，之后未再到河南守创文化发展有限公司处上班，双方劳动关系解除。7、河南守创文化发展有限公司未向宋文静出具解除劳动合同证明。该委于2020年5月28日作出金劳人仲裁字【2020】0622号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内河南守创文化发展有限公司支付宋文静2019年12月工资5717.26元、2020年1月工资5717.26元及2020年2月工资6000元，共计17434.52元。二、自本裁决书生效之日起五日内河南守创文化发展有限公司支付宋文静解除劳动合同的经济补偿金3000元。三、自本裁决书生效之日起五日内河南守创文化发展有限公司为宋文静出具解除劳动合同证明。四、依法驳回宋文静的其它申请请求。2020年5月25日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲案字（2020)第041号裁决书载明：申请人宋文静诉被申请人郑州勤丰实业有限公司劳动合同争议一案，宋文静称其于2018年12月13日至2019年10月31日与郑州勤丰实业有限公司建立劳动关系，并在郑州勤丰实业有限公司单位担任副董事长助理工资为每月6000元。郑州勤丰实业有限公司辩称：因宋文静脱离岗位自动离职，不属于郑州勤丰实业有限公司辞退等。被告提交河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单一份，显示宋文静所在单位为河南守创文化发展有限公司，其中2019年9月至2020年4月期间均显示欠费。被告提交河南省社会保险个人参保证明一份，显示宋文静所在单位在2019年4月至2019年10月期间为郑州勤丰实业有限公司，2019年11月起为河南守创文化发展有限公司。庭审中，原告称勤丰实业将被告的工资转给原告代为发放，自2019年12月、2020年1月勤丰实业不再支付被告工资，且2020年2月份开始因被告未上班，因疫情被告也不可能上班，故未再发工资，原告称公司复工日期在2020年3月16日之后。被告称其于2020年3月8日离职，其主动离职无证据，其工资标准为6000元/月，是个人账户转账给其的，因2019.12和2020.1扣除了社保，剩余5717.26元。本院认为，原告与被告虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，双方均应按劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现原被告均认可被告2019年12月、2020年1月份的工资未发放，根据被告的工资标准及被告认可该两个月社保费用已扣除，故原告应支付被告2019年12月工资5717.26元、2020年1月工资5717.26元。关于被告2020年2月工资，根据《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，对企业未复工的，在一个工资支付周期的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。现被告称其离职日期为2020年3月8日，原告亦认可公司复工日期在2020年3月16日之后，故应支付被告2020年2月份的工资6000元。原告称被告与郑州勤丰实业有限公司至今没有解除劳动关系，仅由原告代发放工资并代入社保的意见，根据惠劳人仲案字（2020)第041号裁决书中载明内容，宋文静自认于2018年12月13日至2019年10月31日期间与郑州勤丰实业有限公司建立劳动关系及郑州勤丰实业有限公司陈述宋文静脱离岗位属于自动离职的意见，结合被告的社保信息及原被告均认可被告于2019年11月1日在原告处开始工作的事实，原告所述依据不足，与庭审查明事实不符，本院不予采纳。关于原告主张不应支付宋文静解除劳动合同的经济补偿金3000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿金3000元。原告其他意见依据不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南守创文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋文静2019年12月工资5717.26元、2020年1月工资5717.26元、2020年2月工资6000元；二、原告河南守创文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋文静经济补偿金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告河南守创文化发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王亚玲二〇二〇年七月二十九日书记员  孙凯悦