河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020豫0191民初5886号原告赵群昌，男，1957年9月3日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人崔华，河南超图律师事务所律师。被告河南工业大学，住所地河南省郑州市高新技术产业开发区莲花街100号。统一社会信用代码：12410000415806196P。法定代表人卞科。委托代理人刘超，该公司员工。委托代理人程巍，河南公义律师事务所律师。原告赵群昌与被告河南工业大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人崔华、被告委托代理人刘超、程巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2004年8月27日到被告处工作，一直担任班车司机，2017年调换岗位到校园管理中心工作，至今已经工作15年。工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也不为原告缴纳社会保险、住房公积金，也没有按照标准发放加班费，存在多项违反劳动法律法规的情形。原告多次向被告提出签订劳动合同、缴纳社会保险等合法要求，被告总是以各种理由予以推脱。被告作为用人单位，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，故原告起诉，请求1、判令依法确认原告与被告自2004年8月27日至2019年9月30日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付加班费127062元；3、判令被告向原告支付2017年至2019年8月未发工资13300元；4、判令被告向原告支付经济补偿金41362.5元；5、判令被告向原告支付未给原告缴纳养老保险的损失62400元、医疗保险损失24960元、住房公积金损失15600元。被告河南工业大学辩称：赵群昌系1957年9月3日出生，至2017年9月3日已达法定退休年龄，劳动关系终止，2017年9月3日之后与被告系劳务关系；原告请求支付加班费127062元无事实和法律依据，且是在达到法定退休年龄劳动关系终止后两年多才提出，已超过劳动争议诉讼时效；原告主张的2017年至2019年未发工资13300元，没有事实依据和法律依据，被告已支付原告应得的全部工资；赵群昌已达法定退休年龄，劳动关系法定终止，不存在经济补偿金一说；原告主张未缴纳养老保险、医疗保险的损失不属于人民法院受理范围，且是在劳动关系法定终止后两年多才提出，已超过劳动争议的诉讼时效，应驳回其诉讼请求。目前社保机关也在催促被告补办，被告同意补，补缴时间为2004年8月27日至2017年9月3日，在能补缴的情况下被告不同意补偿给原告个人，也不应该补偿给原告个人；原告主张公积金损失，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，且已超过劳动争议诉讼时效，应驳回。经审理查明：原告于2004年8月27日到被告河南工业大学担任班车司机工作，2017年9月之后在被告学校老校区担任秩序员。每月工资1900元，被告河南工业大学从未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。2017年10月，原告已享受基本养老保险待遇。原告曾于2019年10月16日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月21日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字〔2019〕0635号不予受理通知书，载明：因其已超过法定退休年龄，本委不予受理。原告不服该仲裁结果，诉至法院。庭审后，原告对第3项诉讼请求撤回起诉。原告另提交基本养老保险个人权益记录单显示，本地个人缴费信息表显示单位实缴金额为40390.32元，个人实缴金额为20049.48元，实缴金额合计60439.8元。原告共缴纳社保255个月，原告自2005年至2017年期间，原报月工资分别为617.17元、0元、0元、834.67元、0元、0元、0元、0元、0元、2074元、2231.1元、2643.95元、2649.35元，3057.45元，实用月工资分别为617.2元、751.2元、834.7元、1100.23元、1535元、1765.07元、1989.13元、2185.27元、1777.05元、2074元、2231.1元、2463.95元、2649.35元、3057.45元。2005年至2017年期间，原告个人补缴社保费用共计134个月。2017年6月，原告自行补缴的金额为529.87/月，共计缴纳12个月。以上事实有下列证据在案佐证：《郑劳人仲案字〔2019〕0635号不予受理通知书及送达回执、《证明》《河南工业大学后勤集团公司编外用工登记表》驾驶证、行驶证、照片、派车单、中国农业银行银行卡交易明细清单、驾驶员排班表、值班表、基本养老保险个人权益记录单、账户交易明细（客户）、情况说明、证人证言及当事人陈述。本院认为：本案中，原告从2004年至今长期并持续为被告提供劳动，于2017年10月开始享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》第44条第2项的规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”故本院对原告与被告自2004年8月27日至2017年9月存在劳动合同关系予以确认。本案原告的劳动合同终止时间系因法律规定所确定的日期，依据本案案情，被告未举证其向原告发放退休证或办理了相关退休手续，而且原告一直在被告处继续工作至2020年9月，应认定原告主张权利之日系原告知道或者应当知道其权益受到侵害之日，其于同年10月提起劳动仲裁申请并未超过仲裁时效，故对被告主张原告诉请已超过劳动争议诉讼时效，本院不予采信。关于原告诉请被告支付经济补偿金41362.5元问题，经本院审查，因原告于2019年10月已经依法享受基本养老保险待遇，故不符合支付经济补偿金的情形，对此项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告支付加班费的问题，本院认为原告作为学校的班车司机，其岗位性质属于特殊岗位，对于加班的有效性不能简单的以时间经过为认定标准，还应综合考虑是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素，结合本案案情，对原告的该项诉请本院不予认定。关于原告主张被告支付未给原告缴纳养老保险的损失62400元的问题，根据原告提交的基本养老保险个人权益记录单及账户交易明细（客户），单位应当缴纳的比例约为2/3（40390.32÷60439.8），按照本案证据分段计算，被告应当缴纳的养老保险数额为30475.87元，故本院支持被告向原告支付养老保险损失30475.87元，证据不足，多出部分本院不予支持。关于原告主张被告支付未给原告缴纳医疗保险的损失24960元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中被告河南工业大学愿意为原告补交，既不属于用人单位未为其办理社保手续情形，又不能证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇，故对其要求用人单位赔偿损失的请求，本院不予支持。原告主张住房公积金损失不属于法院受案范围，且未提交相关证据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第二款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：(2020确认原告赵群昌与被告河南工业大学自2004年8月27日至2017年9月存在劳动关系；(2020被告河南工业大学于本判决生效后十日内支付原告赵群昌养老保险损失30475.87元；(2020驳回原告赵群昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南工业大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二〇年七月十五日书记员  韩万花