辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0105民初3642号 原告：陆雪茹，女，1989年10月31日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 被告：沈阳陵东机动车检测有限公司，住所地沈阳市皇姑区金山北路55号，统一社会信用代码91210105683302314E。 法定代表人：倪作人。 原告陆雪茹诉被告沈阳陵东机动车检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照简易程序进行了审理，原告陆雪茹到庭参加了诉讼。被告沈阳陵东机动车检测有限公司经本院送达后未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求称:1、判决被告给付原告因公司股东纠纷造成公司停止营业，拖欠工资40183元（2019年2月1日至2020年2月29日，每月工资2900元*13个月，加住房补助191元*13个月；2、判决被告给付经济补偿金20300元（每满一年给付一个月工资，7个月*2900元，7个月*191元）；3、判决被告给付经济补偿金20091.5元（拖欠工资金额超过一万元以上，补偿金为拖欠工资的50%。）；4、补交单位欠下的医疗金额（从2019年12月1日至今），养老金额（从2020年1月1日至今1700元*3个月，共计5100元，并赔偿失业保险金损失22806元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年1月应聘到被告处从事微机员工作。后因公司股东之间发生利益纠纷，股东周萍拿走公司财务章，致使营业执照不能年检，公司停止经营，员工不能正常工作。因此，原告起诉至法院。 被告沈阳陵东机动车检测有限公司未到庭，亦未提供书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2013年5月，原告应聘至被告沈阳陵东机动车检测有限公司从事微机员工作。2016年5月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日，月工资标准为1575元/月。被告为原告交纳养老保险至2019年12月。2019年2月1日起，被告通知包括原告在内的所有员工放假回家等待上班通知，且被告开始拖欠原告的工资。被告分别于2019年3月、4月、5月为原告出具了三张欠据，欠据内容均为：沈阳陵东机动车检测有限公司，因现有企业资金在周萍个人手中留存部分资金，及在建行中存有企业资金，但企业因周萍将财务章个人保管、携带，自二零一八年十二月二十六日离站，企业资金无法提出，银行款无法提取。员工工资暂无法发放，特向员工陆雪茹出此欠据。企业欠发陆雪茹二零一九年二月/三月/四月工资759元，1月份/2月份/3月份/4月份房屋补贴191元，车补0元，个人应交纳保险部分387元已扣除。 2020年3月4日，原告作为申请人就本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日做出的沈皇劳人仲不字［2020］99号不予受理通知书。原告不服，于2020年3月4日起诉来院。 本院认为，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了举证、质证、调解、辩论等诉讼权利，本院依据民事诉讼相应的证据判断规则并结合原告陈述及提供证据，对本案相关法律事实依法予以确认。 劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，在劳动者提供劳动后，应约定标准向劳动者支付劳动报酬。 关于原、被告劳动关系存续期间问题。庭审中，原告称其于2013年1月份入职被告处，但原告未能提供任何证据证明该项主张，故对于原告所述的入职时间，本院不予认可。结合原、被告签订的劳动合同上记载的入职时间及被告为原告缴纳社保的时间，本院认定原、被告于2013年5月1日建立劳动关系。根据原、被告签订的劳动合同记载，合同履行期限为2016年5月1日至2019年4月30日。合同到期后，原、被告既未续签合同，原告又未在被告处提供劳动，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2019年4月30日终止。综上，原、被告劳动关系存续期间为2013年5月1日2019年4月30日。 关于拖欠工资具体数额问题，结合原告提供被告出具的三张欠据可以认定，被告拖欠原告2019年2月至4月工资2277元（759×3）及2019年1月至4月房屋补贴764元（191×4），两项合计为3041元。因原、被告之间劳动关系于2019年4月30日劳动合同到期而终止，故原告主张2019年5月以后的工资本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一个年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。结合原告在被告处工作期间2013年5月1日至2019年4月30日，其工作年限应为6年，故被告应支付6个月工资作为经济补偿金。关于原告合同终止前十二个月平均工资问题，庭审中，原告主张上班期间，被告采用现金的方式发放工资，其平均工资为3091元。根据相关法律规定，用人单位对工资发放的金额承担举证责任。现被告未举证证明原告正常提供劳动时的工资金额，故对于原告主张，本院予以采信。因原告从2019年2月至4月未向被告提供劳动，被告出具的欠据中记载的工资标准低于劳动合同中载明的工资标准1575元/月，故原告未提供劳动的三个月工资按照合同工资标准计算。综上，原告劳动合同终止前十二个月平均工资为2712元【（3091×9+1575×3）/12】。被告应支付原告经济补偿金为16272元（2712×6）。 关于原告要求被告支付拖欠工资50%的补偿金的问题。原告在提起劳动仲裁前，双方的劳动争议纠纷未经劳动行政部门处理，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，因此原告该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告补交各项社会保险的问题。该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。 关于原告主张失业金损失问题。根据法律规定，劳动者非因个人意愿离职的，单位应当为劳动者办理领取失业保险的手续，领取失业保险金。结合本案，原告与被告劳动合同因合同期满而终止，被告未给原告办理领取失业保险金的相关手续，导致原告无法领取失业保险金而产生损失，故被告应予赔偿。失业保险金领取数额与缴费年限有关。根据相关法律规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。结合本案，原告于2013年5月1日至2019年4月30日期间在被告处工作，工作满6年，故根据法律规定，原告应领取14个月（从2019年5月至2020年6月）失业保险金，2019年5月至10月，失业保险金标准为每月1183元，2019年11月至2020年6月，失业金标准为1539月，故被告应支付原告失业保险金损失共计19410元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告沈阳陵东机动车检测有限公司于本判决生效后三日内支付原告陆雪茹拖欠的工资3041元； 二、告沈阳陵东机动车检测有限公司于本判决生效后三日内支付原告陆雪茹经济补偿金16272元； 三、告沈阳陵东机动车检测有限公司于本判决生效后三日内支付原告陆雪茹失业保险金损失19410元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 被告如逾期履行,应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取计5元，由被告沈阳陵东机动车检测有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  李沿泽 二０二０年七月三日 书记员  杨春艳