沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初2124号原告：陈雪，。被告：沈阳大悦星美企业管理有限公司。法定代表人：刘吉。原告陈雪与被告沈阳大悦星美企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告本人到庭参加诉讼，被告经传唤未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决依法解除双方劳动合同并支付经济补偿金43970.99元（4.5个月）；2、判令被告向原告支付2019年3月、4月、2019年7月至12月工资85299.27元，支付2020年1月、2月工资19760元，上述金额合计105059.27元；3、判令被告支付原告未休年假20.5天的工资28275.86元；4、判令被告向原告支付拖欠原告报销款5138.3元及其他应付款27955.97元（被告未为我缴纳社保承诺给我个人的款项）；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年11月26日进入被告处工作，双方签订劳动合同，入职职位为东北区人事经理，约定薪资标准7800元/月。2019年续签劳动合同，期限至2024年6月30日。2017年12月26日经总部工作及薪资调整，兼任京津片区人事经理职务，增加兼岗补贴1000元/月。2018年11月26日经总部薪资调整，兼岗补贴调整至1500元/月。2019年7月26日，经总部工作及薪资调整，调岗担任华北区人事代表职务，取消兼岗补贴并调薪至10000元/月。2018年9月10日，被告住所地因与物业存在租赁纠纷被强行清退，导致原告无办公场所，后经上级部门领导同意，原告采取外勤远程办公方式继续履行双方劳动合同。自双方签订劳动合同以来，原告按照合同约定和相应岗位工作要求履行工作职责，但被告自2018年起，屡次不按劳动合同约定及时足额支付原告劳动报酬，长期无故拖欠原告工资、报销款，并无视相关法律规定，不为原告及时足额缴纳社会保险费及公积金费，并在原告部分月份工资中实扣未缴社会保险、住房公积金，造成原告无法享受相应社会保险和公积金待遇，严重影响原告生活、再就业，造成巨大的负面影响。拖欠期间，原告多次沟通上级领导，要求按照合同约定和相关法律法规支付拖欠的工资及其他款项，补缴社会保险及公积金欠款（或申请自欠费月起办理停缴、转出和封存，并返还原告历史社保应缴未缴费用，由原告自行缴存），最终，经审批公司同意支付原告2018-2019年度应缴未缴五险费用，但实际并未向原告支付该款项。2019年12月，原告受被告授权委托处置公司折旧固定资产，回收折旧资金239000元，最终剩余资金226289.46元，按此情况，被告已完全具备支付原告工资及各项欠款的能力。原告据此情况于2019年12月与公司上级领导申请沟通使用该笔资金偿还被告上述欠款，上级领导同意该方案提起公司报批流程，原告于2020年3月16日向新任上级继续沟通协商结算交接事宜，未得到回复。原告于2019年2月曾通过诉讼方式，要求被告按照劳动合同约定及时足额支付2018年11月工资，判决支持原告诉求，但判决生效后，被告至今仍未执行。综上，原告认为，被告的行为已有恶意拖欠事实，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《辽宁省工资支付规定》、《社会保险法》等相关法律法规，为维护自身合法权益，原告于2020年3月23日向沈阳市大东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于3月26日出具"不予受理通知书"，因此特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告未答辩。经审理查明，原告系被告员工,2015年11月26日入职，任人事代表。工资标准原为7800元，2019年7月26日调整至10000元。原告陈雪提供的OA系统查询，记载原告应发工资为：2019年3月9540元、4月9300元、5月9300元、6月7800元、7月10800元、8月10252元、9月10000元、10月10264月、11月-2020年2月每月10000元；实发工资为：2019年3月8726.13元、4月8375.37元、5月8796.48元、6月7296.48元、7月10227.25元、8月10094.44元、9月18010元、10月-2020年2月每月9880元。庭审中，原告自认被告已发放2019年5月工资5月8796.48元、6月7296.48元，被告尚欠原告2019年3月至2020年2月工资105059.27元。另查明，根据陈雪提供的OA系统查询及原告自认，被告拖欠报销款5138.3元。原告2018年1月至2019年12月未休年假合计20.5天。再查明，2020年3月26日原告向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,沈阳市劳动争议仲裁委员会作出沈大劳人仲不字〔2020〕136号不予受理通知书。上述事实,有原、被告陈述,原告提供的原告提供的不予受理通知书、劳动合同、银行流水、OA系统截屏等证据,本院予以确认,在卷佐证。本院认为:根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳大悦星美企业管理有限公司无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告的陈述及提供的证据对本案的事实予以认定。关于原告要求拖欠工资105059.27元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因被告未到庭应诉，也未能提供证据对已经支付工资的事实予以佐证，视为放弃其权利，故应以原告的主张和证据认定。原告提供的OA办公系统工资明细截屏打印件明确表明原告的工号、姓名、月份、工资数额等，与系列案件中其他当事人提供的OA办公系统工资明细截屏打印件形式相同，故本院对其真实性予以认定。根据原告提供工商银行的工资流水、OA办公系统工资明细截屏打印件，能够证明被告尚欠原告被告尚欠原告2019年3月至2020年2月工资105059.27元的事实，本院予以认定，故被告应予给付。关于经济补偿金的主张，因被告拖欠原告工资，且未缴纳保险，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、及劳动合同法实施条例第二十七条之规定，用人单位应向原告支付经济补偿金。结合原告在被告处工作年限，故经济补偿金应为43970.99元（9771.33×4.5），本院予以认定，故被告应予给付。关于未休年假的主张，2018年度加班费应以7800元计算、2019年按照10000元计算，即被告除已发工资外，需另行支付原告17333.33元（7800÷21.75×7.5天×2+10000÷21.75×13天×2）。关于原告报销款的主张，系原告实际损失，本院予以支持。关于原告社会保险的请求，因为职工缴纳保险系被告义务，且应向相关部门缴纳，现被告未缴纳，原告要求被告支付给其个人的主张，于法无据，本院不予支持。关于原告拖欠工资的赔偿金的主张，非人民法院受理范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,判决如下:一、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告陈雪拖欠工资105059.27元;二、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告陈雪经济补偿金43970.99元；三、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告陈雪未休年假工资差额17333.33元；四、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告陈雪报销款5138.3元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务,则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院,如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费,按自动撤回上诉处理。审判长 刘 倩审判员 袁 玲审判员 丁燕燕二〇二〇年七月十五日书记员 王 宁