山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终5943号上诉人（原审原告）：王海燕，女，1979年1月9日出生，汉族，华智人力资源服务(山东)有限公司工作人员，住济南市。委托诉讼代理人：窦勤淼，山东元邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东星工坊影视文化有限公司，住所地济南市。法定代表人：王维旭，总经理。委托诉讼代理人：鲍春明，山东圣祥律师事务所律师。上诉人王海燕因与被上诉人山东星工坊影视文化有限公司（以下简称星工坊公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法由审判员独任审判进行了审理。本案现已审理终结。王海燕上诉请求：一、依法撤销一审民事判决书；二、判决支持王海燕的全部诉讼请求；三、由星工坊公司承担本案一、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、王海燕于2016年12月1日被聘星工坊公司项目管理岗位，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为自2016年12月1日至2020年11月30日，实际工龄为3年。劳动关系存续期间，王海燕2018年应发月工资为4326元，星工坊公司通过平安银行支付工资；王海燕2019年应发月工资为7290.75元，星工坊公司通过广发银行支付工资。自2019年1月起，星工坊公司一直没有向王海燕足额支付工资，也没有为其依法足额缴纳社会保险，且星工坊公司在未提前一个月通知的情况下于2019年7月18日单方面违法解除与王海燕的劳动合同。星工坊公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了王海燕的相关权利。二、原审法院认定关于星工坊公司是否已经足额向王海燕发放工资的事实认定存在明显错误。1.关于2018年的工资，结合《2018年度考核绩效薪酬表》和王海燕的广发银行工资打卡流水，王海燕的绩效工资发放差额6508.12元，星工坊公司通过广发银行于2019年4月8日仅支付了其中5271.58元，尚有1236.54元没有支付。星工坊公司未足额向王海燕发放2018年的工资。2.关于2019年的工资，星工坊公司2019年的薪酬方案和绩效考核办法以及2019年员工职级确认表均已由上级单位审核通过并向全体员工公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行,以及要求人事部门按照最新员工职级执行。据此可以认定该薪酬方案和绩效考核办法，包括最新员工职级确认已经生效，故王海燕的工资标准应当根据该薪酬方案、绩效考核办法和最新员工职级确定。王海燕2019年的职级为C7,根据星工坊公司交通费与通讯费补贴管理办法的规定，星工坊公司工资表关于工资的组成记载，王海燕工资包含了基础薪酬＋年功薪酬＋房贴＋绩效薪酬＋交通补贴＋通讯补贴＋餐费补贴。原审法院对于王海燕2019年度的工资标准认定有误。关于绩效薪酬,星工坊公司2019年上半年工资发放为非正常状态，仅是临时发放生活补助，至王海燕被单方面遭到辞退时，非正常发放工资状态还在持续，没有进行实际工作绩效考核，造成这种状况的原因是星工坊公司的经营管理问题，王海燕实际上是受害者，星工坊公司的管理混乱的恶果直接损害到王海燕的合法权益，王海燕作为一个员工，兢兢业业的认真工作，且星工坊公司也没有质疑王海燕的工作表现，也未提交王海燕工作问题的证据，因此原审法院对于这一事实和证据认定存在严重错误，进而对王海燕所主张的绩效工资以证据不足为由不予支持属于错误裁判。三、原审法院认定星工坊公司单方解除劳动合同为双方协商一致解除的劳动合同的事实存在严重错误。对于解除劳动合同，星工坊公司事先没有提前通知王海燕，没有与王海燕进行任何解除谈判，更没取得王海燕的同意，系星工坊公司依照其单方面意思制作，且没有提前一个月通知王海燕的情况下的单方行为，也是违法行为，王海燕当场就表示强烈的反对，并与星工坊公司主管领导激烈争吵。星工坊公司违法解除劳动合同的事实符合劳动合同法第四十条、第四十六条、第八十七条的规定。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原审中，星工坊公司没有举证证明，应由其承担不利后果。原审法院属于认定事实有误，进而适用法律错误，存在有意偏袒行为，显失公正，应予以纠正。星工坊公司应当额外支付王海燕一个月工资，且应当向王海燕支付51035.25元的经济赔偿金。四、原审法院没有认定王海燕加班的事实存在严重错误。王海燕向原审法院提交了安排加班的通知，加班费明细、加班签到表、值班统计表、加班费发放的请示文件予以证实，此足以形成详细证据，结合王海燕提交的工资表中加班工资实际部分发放的记录，足以认定王海燕加班的事实。加班工资的计算基数依法应为王海燕的应发工资。星工坊公司不认可的，原审法院应要求星工坊公司承担举证责任,但是原审法院适用程序错误，认定事实错误。五、原审法院关于星工坊公司应向王海燕支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金的事项不属于人民法院民事存在严重错误。关于未足额缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未足额缴纳社会保险，导致不能享受在足额缴纳社会保险前提下的养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。星工坊公司辩称，上诉请求在一审中已经查明，相应的问题原审判决认定事实清楚，证据充分，其上诉请求事实及理由均不能成立，请求驳回王海燕的上诉，维持原判。王海燕向一审法院起诉请求：一、判令星工坊公司补发工资人民币23611.98元（2018年1月至2019年7月）；二、判令星工坊公司额外支付王海燕一个月工资7290.75元；三、判令星工坊公司支付赔偿金51035.25元；四、判令星工坊公司支付加班工资差额人民币6167.36元；五、判令星工坊公司支付因星工坊公司没有为王海燕依法足额缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金）的赔偿金；六、判令星工坊公司支付高温津贴人民币280元；七、判令星工坊公司支付财产保全案件申请费900元，支付诉讼财产保全责任保险单保险费300元；八、确认星工坊公司于2019年7月18日违法解除双方劳动合同，判令星工坊公司在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。一审法院认定事实：王海燕于2016年12月1日被星工坊公司聘用，双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2016年12月1日起至2017年12月1日止，工作岗位为项目管理。2017年12月1日，双方续签固定期限劳动合同，期限为2017年12月1日至2020年11月30日。2019年7月18日，星工坊公司向王海燕提出解除劳动合同，并于同日向王海燕出具一份解除劳动合同证明，载明：“王海燕同志：您于2016年12月起就职于本公司，目前的工作岗位是人力资源岗。经公司提出，双方协商一致，您与我公司2016年12月1日签订的为期4年的劳动合同书于2019年7月18日解除，劳动关系同时解除。请您于2019年7月19日前到综合部办理离职交接手续。特此通知！”王海燕于次日办理完毕离职工作交接手续。星工坊公司《2018年度考核绩效薪酬表》显示王海燕的职级为C6,2018年绩效薪酬标准为1950元，应发23400元，已发18380元，已发补发绩效薪酬511.88元，差额6508.12元，考核得分为81分，核发金额为5271.58元。星工坊公司于2019年4月8日将该5271.58元支付给王海燕。除该5271.58元之外，星工坊公司还于2019年3月5日、3月22日、4月30日、6月6日分别各向王海燕支付3000元，于2019年7月5日向王海燕支付11039.68元，于2019年8月9日向王海燕支付1560.55元。2019年4月26日，山东影视传媒集团有限公司审核通过星工坊公司上报的《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并准予备案。2019年5月16日，星工坊公司印发《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并通过工作群向全体员工进行了公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行。上述2019年薪酬方案中载明公司薪酬结构由基础薪酬、年功薪酬、房贴、绩效薪酬四部分构成，基础薪酬是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，其中员工层C7级的基础薪酬为2745元，C6级的基础薪酬为2445元，房贴以各职级基础薪酬的35%确定，年功薪酬为员工进入公司的年限每增加一年增加80元，绩效薪酬依据年度业务推进情况确定公司各职级绩效薪酬标准，C职级基础薪酬与绩效薪酬的占比为5：5（具体考核办法参照公司绩效考核管理规定执行），绩效薪酬各职等根据考核结果确定发放比例，公司为在济南本部实行坐班制的员工每月补助300元午餐费。上述2019年绩效考核办法中载明绩效薪酬按照月度考核、半年度考核和年度考核三部分进行考核发放，C职级月度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的70%；半年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的10%；年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的20%，月度、半年度、年度考核绩效薪酬，均需根据目标责任书考核结果、总经理办公会考核结果确定发放比例，报公司主要负责人审核批准后予以发放，月度绩效薪酬当月考核次月发放，季度内考核指标完成，根据部门日常工作得分情况，经总经办讨论报公司主要负责人审核批准后，可补发当季度内所扣除月度绩效的90%；半年度绩效薪酬六月末考核七月份发放；年度考核薪酬年末考核并发放。星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定C7级、C6级员工的月交通费补贴为50元，C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元。2019年3月2日、3月18日、4月29日、6月1日、7月5日，星工坊公司行政事业部向该公司领导请示暂发员工2019年1至5月份工资及中高层管理员工2019年1至6月份生活费，其中C级员工暂发标准为每月3000元，日后多退少补。上述请示均已获得星工坊公司领导批准。2019年7月31日，王海燕向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：１.依法裁决被申请人补发2018年1月至2019年7月工资23611.98元；2.裁决被申请人额外支付申请人一个月工资7290.75元；3.依法裁决被申请人支付经济补偿51035.25元；4.依法裁决被申请人支付加班工资差额6167.36元；5.依法裁决被申请人支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金；6.依法裁决被申请人支付高温津贴280元。2019年9月3日，王海燕当庭增加、变更仲裁请求，将第6项仲裁请求变更为：请求依法裁决被申请人支付2018年至2019年高温津贴560元；增加两项仲裁请求：7.依法裁决被申请人支付财产保全案件申请费900元，支付诉讼财产保全责任保险单保险费300元；8.依法确认被申请人于2019年7月18日单方面解除与申请人的劳动合同，裁决被申请人出具解除劳动合同证明。该委经审理，于2019年9月30日作出济劳人仲案[2019]第490号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付工资17104.82元；二、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付经济补偿17696.19元；三、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付防暑降温费280元；四、确认申请人王海燕与被申请人山东星工坊影视文化有限公司于2019年7月18日解除劳动合同，被申请人山东星工坊影视文化有限公司向申请人王海燕出具解除劳动合同证明；五、驳回申请人王海燕的其他仲裁请求。王海燕、星工坊公司均不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。2019年8月20日，王海燕因诉前财产保全向一审法院交纳保全费900元。本案审理期间，经一审法院询问，王海燕明确其在劳动争议仲裁申请中的第3项请求给付的51035.25元的性质是根据《劳动合同法》第八十七条计算的经济赔偿金。一审法院认为，关于星工坊公司是否已经足额向王海燕发放工资，星工坊公司2019年的薪酬方案和绩效考核办法已由上级单位审核通过并向全体员工公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行，据此可以认定该薪酬方案和绩效考核办法已经生效，故王海燕的工资标准应当根据该薪酬方案和绩效考核办法确定。王海燕主张其2019年的职级为C7，但其所提交的职级确认表系复印件，未加盖星工坊公司的公章，星工坊公司也不予认可，一审法院对该证据不予采信，根据《2018年度考核绩效薪酬表》的记载，一审法院认定王海燕的职级为C6。根据2019年的薪酬方案，王海燕的每月基础薪酬应为2445元，每月住房补贴应为855.75元，年功薪酬应为每月240元；根据相关文件的规定，王海燕的交通补贴和午餐补助分别应为每月100元和300元。关于王海燕主张的通讯补贴，因星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定的是C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元，王海燕并未提交其实际支出通讯费的相关单据，且在2018年的工资发放表中也未体现通讯补贴这一项目，故王海燕所主张的该部分通讯补贴，证据不足，一审法院不予支持。关于绩效薪酬，其不同于基础薪酬和津贴、补贴等固定发放项目，需要根据员工的实际工作绩效考核情况进行发放，王海燕既未能举证证明其工作绩效考核情况，也未能举证证明星工坊公司的其他员工已经发放了绩效薪酬，故王海燕所主张的绩效工资证据不足，一审法院不予支持。一审法院据此认定王海燕能够证明的月工资标准为3940.75元。其自2019年1月1日至2019年7月18日的应发工资总额为26181.07元，星工坊公司实际向王海燕发放2019年的工资24600.23元，尚欠1580.84元未付。关于2018年的工资，从《2018年度考核绩效薪酬表》的内容可以看出，王海燕的绩效薪酬差额6508.12元乘以考核得分的比例81%即为最终的核发金额5271.58元，而星工坊公司已将该5271.58元发放给王海燕，故星工坊公司已足额向王海燕发放了2018年的工资。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付一个月工资的代通知金，因星工坊公司向王海燕提出解除劳动合同后，王海燕当时并未表示异议，次日就办理了离职交接手续，应当认定是星工坊公司提出，双方协商一致解除的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的额外支付劳动者一个月工资的情形，故王海燕的该项请求，于法无据，不予支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付51035.25元的经济赔偿金，如上所述，本案系星工坊公司提出，双方协商一致解除的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的应当支付经济赔偿金的情形，故王海燕的该项请求，于法无据，不予支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付加班工资，因王海燕所提交的与加班工资有关的证据均为复印件，星工坊公司均不予认可，故王海燕的该项诉讼请求，证据不足，不予支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金，因该事项不属于人民法院民事案件的审理范围，不予处理。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付高温津贴280元，因星工坊公司对该项仲裁裁决并无异议，故对王海燕的该项诉求予以支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付诉前财产保全费900元，因该项费用是王海燕主张权利的合理必要支出，故对王海燕的该项诉求予以支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付诉前财产保全保险费，因王海燕申请诉前财产保全可以提供其他担保，并非只能购买相关的责任保险，故该项费用并非王海燕主张权利的必要支出，对王海燕的该项诉求，不予支持。关于双方解除劳动合同的时间，一审法院认定为2019年7月18日，星工坊公司应当向王海燕出具相应的解除劳动合同证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第五十条、第八十七条之规定，一审法院判决：一、山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付王海燕所欠工资1580.84元。二、山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付王海燕防暑降温费280元。三、山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付王海燕诉前财产保全费900元。四、王海燕与山东星工坊影视文化有限公司之间的劳动合同于2019年7月18日解除，山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内向王海燕出具解除劳动合同证明。五、驳回王海燕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东星工坊影视文化有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王海燕提交星工坊公司与周奉杰劳动争议一审民事判决书两份，案号分别为（2017）鲁0103民初8214号和（2017）鲁0103民初8159号。拟证明星工坊公司薪资构成包括了基础薪酬加绩效薪酬，并且薪酬方案和绩效考核办法通过董事会决议。星工坊公司质证称，对证据的真实性没有异议，但这不属于二审中的新证据，依法不能予以采纳，并且这已经是在一审过程中客观存在的证据，与本案没有任何的关联性。星工坊公司提交如下证据：证据一、济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11418号民事判决书一份，拟证明王海燕所上诉的案件的事实在该判决中已经予以认定，并有相应的判决。王海燕并没有就该判决提起上诉，并且该判决已经生效，里面涉及的薪酬的标准以及薪资的构成均进行了认定，这是对同一仲裁均提起诉讼之后的合并审理的判决。证据二、山东星工坊影视文化有限公司劳动用工管理办法、山东星工坊影视文化有限公司办公室管理制度、山东星工坊影视文化有限公司办公室管理制度补充条例、关于山东星工坊影视文化有限公司岗位需求变化情况的通知。证据三、山东星工坊影视文化有限公司2019年7月份考勤表。证据四、员工请假申请单。证据二至四共同证明王海燕休假结束之后无故不返岗工作，实际是本人自动的离职。王海燕质证称，对证据一的真实性无异议，对该判决书认定事实部分王海燕已经在本案中进行了上诉。对证据二至四的真实性均不予认可，对其证明事项也不予认可。王海燕庭后提交关于2019年7月19日打卡上班和员工请假单的说明，王海燕认可2019年7月19日确实打卡上班了，系去交接工作；员工请假单系本人填写，但记不清填写日期是2019年7月19日还是7月22日。一审期间，王海燕提交证据《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》，载明：第四条职级规划C7主管C6骨干第五条薪酬结构公司薪酬结构由基础薪酬、年功薪酬、房贴、绩效薪酬四部分组成。第六条基础薪酬基础薪酬是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。员工层C7基础薪酬2745元第七条房贴以各职级基础薪酬的35%确定。第八条年功薪酬一、年功薪酬是公司为了激励长期为本公司工作的员工设定的工龄工资。不计入工资总额。二、工龄的计算3.新招聘员工，从进入公司之日起计算。三、年功薪酬为员工进入公司的年限每增加一年增加80元。第九条绩效薪酬一、依据年度业务推进情况确定公司各职级绩效薪酬标准，A职级按0.8系数依次递减；B职级基础薪酬与绩效薪酬的占比为3:7；C职级基础薪酬与绩效薪酬的占比为5:5。第十四条其他津贴、补贴、补助午餐补助：公司为在济南本部实行坐班制的员工每月补助300元午餐费。《山东星工坊影视文化有限公司交通费与通讯费补贴管理办法》载明：第三条交通补贴主要包括公司员工的用车费用补贴及公务用车补贴。普管层C750元一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于星工坊公司是否已经足额向王海燕发放工资的问题，一审法院对于星工坊公司已足额向王海燕发放了2018年工资的认定正确，本院予以确认，相关理由二审不再赘述。对于2019年的工资发放问题，王海燕主张其2019年职级为C7，提交了职级确认表予以证明，该职级确认表虽系复印件，但二审期间星工坊公司认可王海燕系公司人力资源主管，根据《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》第四条，主管的职级为C7，故本院综合认定王海燕2019年的职级为C7。星工坊公司主张其2019年并未进行绩效考核，但《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》明确约定了绩效薪酬系薪酬结构的组成部分，星工坊公司作为用人单位没有提供证据证明其减少职工劳动报酬的合法依据，故星工坊公司以2019年未进行绩效考核为由不支付王海燕绩效薪酬的主张，本院不予采纳。本院按照《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》和《山东星工坊影视文化有限公司交通费与通讯费补贴管理办法》的相关规定对王海燕2019年的薪酬及相关补助进行认定。2019年王海燕的月工资标准为基础薪酬2745元、年功薪酬240元、房贴960.75元、绩效薪酬2745元、午餐补助300元、交通补贴50元，合计7040.75元。对于2019年7月份的工资部分，由于《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核（2019）》中规定了考核周期以月度考核为主，2019年7月份双方解除劳动关系，自2019年7月19日之后王海燕未再向星工坊公司提供劳动，故王海燕主张2019年7月份的绩效薪酬本院不予支持，星工坊公司已向王海燕发放2019年7月份工资1560.55元应予确认。王海燕2019年1月至6月的工资为42244.5元，星工坊公司已向王海燕支付2019年1月至6月薪酬23039.68元，故星工坊公司还应向王海燕支付19204.82元。因星工坊公司向王海燕提出解除劳动合同后，王海燕当时并未表示异议，次日就办理了离职交接手续，一审法院认定星工坊公司与王海燕双方2019年7月18日协商一致解除劳动合同，并判决星工坊公司应当向王海燕出具相应的解除劳动合同证明正确，相应的王海燕要求星工坊公司额外支付一个月工资及经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条的规定，一审法院判决不予支持正确，本院予以确认。一审法院判决星工坊公司已足额支付王海燕2018年工资、星工坊公司应当向王海燕支付防暑降温费280元，星工坊公司支付王海燕财产保全费900元正确，本院予以确认。关于王海燕主张的加班工资差额。王海燕提交的证明其加班的证据均为复印件，星工坊公司对该证据不予认可且主张加班工资已足额发放，一审法院以证据不足不予支持正确，本院予以确认。关于未足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金的诉讼请求，无法律依据，一审法院不予处理正确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11563号民事判决第二项、第三项、第四项及案件受理费负担部分；二、撤销济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11563号民事判决第一项、第五项；三、被上诉人山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人王海燕支付2019年薪酬19204.82元；四、驳回上诉人王海燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人王海燕负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二〇年七月二十三日书记员 郭凯旋