江苏省盱眙县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0830民初1017号原告：王凯，男，1988年6月11日出生，汉族，住盱眙县。被告：盱眙经发资产投资有限公司，统一社会信用代码91320830081575403M。住所地盱眙县经济开发区迎春大道转盘西北角（企业服务大厦14楼）。法定代表人：何东泽，该公司总经理。被告：淮安市盱眙经济开发有限公司，统一社会信用代码91320830663832932H。住盱眙县经济开发区宝山路3号。法定代表人：李德宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁彩云，该公司员工。原告王凯与被告盱眙经发资产投资有限公司（以下至判决主文前简称经发投资公司）、淮安市盱眙经济开发有限公司（以下至判决主文前简称经济开发公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告王凯、被告经济开发公司委托诉讼代理人丁彩云到庭参加诉讼，被告经发投资公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王凯向本院提出诉讼请求：判决被告经济开发公司给付原告2017年度目标考核奖励12694元。事实和理由：两被告系关联公司，被告经济开发公司系经发投资公司法人股东之一。2014年11月起，原告为两被告从事融资业务，原告的工资由每月基本工资和年终目标考核奖励两部分组成，其中每月基本工资由经发投资公司发放，年终目标考核奖励由经济开发公司支付。2017年11月28日，被告经发投资公司解除了与原告的劳动合同，但未支付2017年度目标考核奖励。2019年7月5日，经被告经济开发公司核算，确定应支付给原告的目标考核奖励为12694元。上述款项经原告多次向被告催要未果，为维护原告合法权益，请求依法判决。被告经发投资公司未作答辩。被告经济开发公司辩称：原告因违纪被盱眙纪委建议解除劳动关系，同时不予发放目标考核，故我公司系根据盱眙纪委的建议不发放原告所述的目标考核奖励。本院经审理认定事实如下：2015年9月15日，原告与被告经发投资公司签订《全日制劳动合同书》，约定原告从事业务工作，劳动合同履行地为盱眙经发担保有限公司，劳动合同期限自2012年9月15日至2015年9月15日，每月10日为工资发放日，每月工资为3058元，合同还对其他事项进行了约定。2016年4月28日，被告经济开发公司向原告打款6000元用于发放2015年度目标考核奖；2017年4月11日，被告经济开发公司向原告打款5136元用于支付2016年度目标考核奖。2019年7月5日，王凯向经济开发公司申请支付2017年度目标考核奖，经经济开发公司主办会计莫先智制单、财务经理张兰霞审核确定应发放目标考核奖具体数额为12694元。2017年11月2日，盱眙纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出盱纪通字〔2017〕3号“关于解除王凯劳动合同的建议”，主要内容为：“县经济开发区管委会：王凯，男，1988年6月出生，汉族，本科文化，2011年7月加入中国共产党，2013年3月至2014年12月任盱眙经发担保有限公司、经发贸易有限公司、经发资产投资有限公司现金会计，2014年12月至今任盱眙经济开发有限公司业务经理。经查，王凯存在以下违反国家法律法规规定的问题：2013年5月至2014年7月，身兼县经济开发区经发担保公司董事长、经发贸易公司副总经理和经发投资公司副总经理的章某某利用职务便利，先后多次从上述三个公司中挪用公款共计3249万元，用于其本人企业经营、偿还个人贷款，造成国有资产重大损失。王凯作为上述三个公司的现金会计，明知财务支出审批手续不完备，仍在章某某安排下多次将公款转出，对此负有直接责任。王凯身为中共党员和国有企业工作人员，工作严重不负责任，造成国有资产重大损失，经县纪委常委会研究决定，给予王凯同志留党察看一年处分，同时建议解除王凯的劳动合同。请在一个月内将办理结果报至我委”。被告经发资产公司于当年11月28日解除了与原告的劳动合同，原告也于当日离职。2017年3月1日，中共江苏盱眙经济开发区工作委员会与江苏盱眙经济开发区管理委员会联合发出盱开工委[2017]2号文《关于印发2017年度开发区按岗考核实施办法的通知》（以下简称《办法》），《办法》规定：“为把岗位主体责任落实到工作的每个环节、每个人员，保证任务有人担、能者有舞台、干事有收获，切实提高开发区的管理水平和服务能力，特制定本办法。第一条总体原则。因事设岗，按岗聘人，依绩考核。第二条岗位设置。根据各部门的职能以及开发区当前或一段时期内的中心工作、本着打基础利长远和导向性战略性工作引导的原则，设一级岗、二级岗、三级岗、四级岗、五级岗和六级岗……第四条岗位系数。一级岗系数为3.0……五级岗系数为0.4。考核细则，1.采用加减分相结合的办法计分考核。A1：常规指标计50分，实行减分法，包括出勤10分、工作态度15分、工作效率15分、履行岗位职责10分以及一票否决情况，取消月考核平均值计分……2.A1计分到个人，A2和A3计分到一级岗平台集体……3.按照党风廉建设主体责任和一岗多责的要求，因受党内警告和行政警告与记过处分、党内严重警告或行政记大过处分、撤销党内职务或行政降级及以上处分，年终考核分别扣被处分人30分、50分、100分……5.个人考核的等次系数。个人年度考核被评为优秀等次的系数为1.2，称职（或合格）的为1，基本称职（或基本合格）的为0.5，年度考核不称职（不合格）的取消年度考核资格……8.个人全年考核=（所在岗位集体A2和A3指标得分-个人12个月A1指标平均扣分-C2）×单位分值兑现基数（N）×岗位系数（P）×个人考核等次系数（M）。第九条本细则自2017年3月11日起实行。同日，中共江苏盱眙经济开发区工作委员会及江苏盱眙经济开发区管委会还印发《开发区岗位职责及聘用人员名单》，其中王凯为财经服务岗（五级岗），负责公司投融资工作，拟定年度投融资计划并组织实施，基金运作，法律事务管理及领导交办的其他工作。本院认为，被告经济开发公司对其作为向原告发放目标考核奖主体不持异议，但抗辩原告因受党纪处分，不在发放主体范围，对此，其未提交证据予以证实；经本院催要，其提供了2017年度制发的考核方案，该考核方案中对于受党内处分及行政处分的，年终考核以扣分形式处罚并非全额扣除不予发放；另，根据上述考核细则，本院要求经济开发公司进一步提供“年度考核不称职（或不合格）或一票否决”等给付目标考核奖的否定性情形的证据，其表示无法提供。现被告以书面形式明确了应支付的2017年度目标考核数额，其负有给付上述款项的责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告淮安市盱眙经济开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王凯2017年度目标考核奖12694元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮安市盱眙经济开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王云云二〇二〇年七月十四日书记员  魏 晨本案适用的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。