河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初4524号原告河南承亥路桥养护工程有限公司，住所地郑州市郑东新区永和龙子湖中央广场A单元16层1607号，统一社会信用代码为91410100MA4525DT32。法定代表人杨博，系公司总经理。委托代理人袁贵保，河南厚业律师事务所律师。被告万稳乐，男，1993年4月26日出生，汉族，住河南省光山县。委托代理人张春月，河南天基律师事务所律师。委托代理人朱素涵，河南天基律师事务所律师。原告河南承亥路桥养护工程有限公司（以下简称：承亥公司）诉被告万稳乐劳动争议纠纷一案及原告万稳乐诉被告河南承亥路桥养护工程有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方分别于2020年5月12日、2020年5月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告河南承亥路桥养护工程有限公司的委托代理人袁贵保、被告万稳乐及其委托代理人张春月、朱素涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告承亥公司诉称，2019年1月被告入职原告公司，由于原告公司从事路桥养护方面的工程，系户外作业，被告入职后在原告郑州以外项目部就职。自被告入职后，原告多次通知被告回郑州公司办理劳动合同手续，被告一拖再拖，由于被告的原因，双方书面劳动合同一直没签订。原告是集团公司，为规范经营，原告在被告入职后为其办理了相应的社保手续，被告的社保月工资基数就是被告的月工资情况，原告在给被告发放月工资时，已经按照被告的社保月工资基数乘二的标准支付被告月工资。2019年9月，原告承揽周口西沙河大桥工程，任命被告为该项目负责人，全权负责该工程的一切事宜。被告在工作中严重不负责，并营私舞弊，给原告造成重大经济损失，被告被辞退。综上，原告认为由于被告的严重违法违纪被原告辞退，责任在被告方。同时，关于被告在职期间双方书面劳动合同没有签订，是由于被告迟迟不签而造成，并且原告在给被告发放月工资时，已经按照被告的社保月工资基数标准的两倍发放了月工资，郑州市郑东新区仲裁委郑东人仲案字（2020）206号仲裁裁决书裁决的第一项内容，并驳回被告的仲裁请求，以维护原告正当企业的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、不支付被告2020年2月工资349.43元、二倍工资差额48123.8元；2、本案诉讼费由被告承担。被告万稳乐辩称，承亥公司起诉状中认可其未与答辩人签订劳动合同，但并非是由于答辩人拖延所造成，事实上，承亥公司从未通知过答辩人签订劳动合同。答辩人的工资标准为5000元左右，有承亥公司对公账号所发放的工资流水为证，承亥公司应当按照实际为答辩人所发放的工资标准向答辩人支付自用工第二个月起未签订劳动合同的二倍工资。至于承亥公司起诉状中所称的“已按照答辩人的社保月工资基数的二倍向答辩人发放月工资”显然不属实，其为证明此主张所提供的社保缴纳记录只能证明承亥公司与答辩人之间存在劳动关系及承亥公司是按照社保最低交纳标准为答辩人交纳社保。且承亥公司为答辩人交纳的社保所对应的工资标准的二倍与其为答辩人实际发放的工资数额并不相符。此外，按照承亥公司所称，因答辩人拒不签署劳动合同，公司不仅未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，书面通知答辩者终止劳动关系，而是主动向拒不签署劳动合同的劳动者发放二倍工资，这显然不符合常理。承亥公司称2019年9月，答辩人为承亥公司所承揽的周口西沙河大桥工程的项目负责人，工作不负责任，给承亥公司造成了严重损失，因此辞退答辩人。以上并不属实，答辩人只是技术员，并非担任项目负责人，不应对原告所称的项目损失承担责任。从原告与答辩人的聊天记录可知，原告是以“答辩人不符合公司发展”为由将答辩人辞退的，且公司负责人杨斌将答辩人于3月12日移出公司工作群。并未与答辩人进行沟通，更未征得当事人同意。故承亥公司的主张没有事实及法律依据，请求法院依法驳回承亥公司的诉讼请求，并支持答辩人的诉讼请求。被告万稳乐诉称，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出郑东劳人仲案字（2020）206号仲裁裁决书，被告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：被告于2019年1月3日入职原告处工作，任技术员和项目经理助理。在职期间原告未与被告订立书面劳动合同，2020年3月份，原告以被告不适合公司发展为由将被告辞退，随后将被告移出公司微信群，也不再安排工作，没有给予任何补偿，也未支付二、三月份工资，为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告支付被告未订书面劳动合同期间双倍工资55572.86元；2、原告支付被告经济补偿金7026元；3、原告支付被告2020年2月-3月份工资2148.97元；4、原告支付被告2019年1月至2020年1月期间的加班费19152元；5、本案诉讼费由原告承担。原告承亥公司辩称，1、自2019年1月3日至2019年11月12日，原告与被告是临时雇佣法律关系。2、自2019年11月12日至2020年2月6日万稳乐被辞退，原告与被告之间是劳动法律关系。3、原被告双方之间没有签订书面劳动合同的原因，是万稳乐不去公司签订书面合同，在公司书面和多次电话通知后，万稳乐均不去，没签订书面劳动合同的责任和后果应由万稳乐承担，不应由公司承担双倍工资的法律责任，况且公司为规范经营，已按照万稳乐社保工资的两倍支付万稳乐工资。4、由于万稳乐在聘用期间，工作上严重不负责，并营私舞弊，给公司造成重大损失，根据＜劳动合同法＞第39条第一款第三项的规定，万稳乐被公司辞退。同时，公司保留追究万稳乐相应民事责任的权利。5、由于万稳乐在聘用期间营私舞弊，严重违纪违法被辞退，根据《劳动合同法》的规定，被辞退后不应给付经济补偿。6、万稳乐在被雇佣期间，没有加班的事实，没有加班费。7、公司在2020年1月份支付万稳乐三次款项，分别是1月10日，发工资4684.26元；1月22日，因快春节，预支付万稳乐2020年2月份工资4684.26元及工资奖金2000元，所以，根本不存在欠万稳乐2020年2月份工资事实。2020年2月6日，万稳乐因严重违规违纪被辞退，原被告双方自此就没有了工作关系，所以万稳乐主张2020年3月份工资没有任何道理。综上，建议依法驳回万稳乐的诉讼请求。本院经审理查明，被告于2019年1月3日入职原告处，双方未订立书面劳动合同，被告自2019年2月至2020年1月的工资发放记录为：4000元、5000元、5000元、5100元、5700元、5600元、5500元、5900元、5000元、4456.42元、4684.26元、4684.26元。被告提交的“承亥桥隧管理群”微信聊天记录显示：2019年7月27日，承亥杨斌发通知：任命毛磊为项目经理，万稳乐为技术员。2019年10月23日，承亥杨博发通知：各工地桥捡车使用时间统一是10个小时一个台班。被告与承亥公司人事朱利霞的微信聊天记录显示：2020年2月3日，经过被告这一年的工作表现，公司还是觉得被告不太适合公司目前的发展。被告如果有好的工作机会，就可以考虑一下了。2020年3月12日，被告被承亥杨斌移出“承亥桥隧施工现场”微信群。后被告以原告拖欠其工资及加班费、未订立劳动合同、支付经济补偿金为由向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月28日作出郑东劳人仲案字（2020）206号仲裁裁决书，查明：1、申请人于2019年1月3日入职被申请人处工作；2、双方未订立书面劳动合同；3、2020年2月6日被申请人以申请人严重违纪，给被申请人造成严重损失为由辞退申请人；4、申请人离职前12个月工资发放记录为：4000元、5000元、5000元、5100元、5700元、5600元、5500元、5900元、5000元、4456.42元、4684.26元、4684.26元，月平均工资为5052.08元。裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南承亥路桥养护工程有限公司向申请人万稳乐支付2020年2月工资349.43元，二倍工资差额48123.8元，以上款项合计人民币肆万捌仟肆佰柒拾叁元贰角叁分（￥48473.23）；二、驳回申请人万稳乐的其他仲裁请求。原、被告不服该仲裁结果，诉至本院。以上事实由银行流水、微信聊天记录、裁决书、庭审笔录及当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告于2019年1月3日入职原告处，双方未订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付2019年2月3日至2020年1月2日未订立书面劳动合同的二倍工资差额51687.16元（4000元＋5000元＋5000元＋5100元＋5700元＋5600元＋5500元＋5900元＋5000元＋4456.42元＋4684.26元÷21.75×2）。原告辩称，被告因严重违纪被原告辞退，其提交的证据不能证明其要证明的内容，故对原告的该辩称本院不予采信。根据被告提交的微信聊天记录，本院认定被告是2020年3月12日被原告辞退。原告应支付被告2020年2月至2020年3月12日的工资2148.97元（1900×80%＋1900×80%÷21.75×9）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4845.41元［（5000元＋5000元＋5100元＋5700元＋5600元＋5500元＋5900元＋5000元＋4456.42元＋4684.26元＋4684.26元＋1900元×80%）÷12］，故原告应当支付被告补偿金4845.41×1.5个月=7268.12元，本院按被告请求数额7026元予以支持。对于被告加班费的请求，因未提交有效证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南承亥路桥养护工程有限公司支付被告万稳乐自2019年2月3日至2020年1月2日未订立书面劳动合同的二倍工资差额51687.16元、2020年2月至2020年3月12日的工资2148.97元、经济补偿金7026元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告河南承亥路桥养护工程有限公司的诉讼请求。三、驳回被告万稳乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南承亥路桥养护工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵宜勇二〇二〇年七月六日书记员  刘永珍