山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7278号 上诉人（原审被告）：上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司，住所地盐城市大丰区常州高新区大丰工业园。 法定代表人：王国良，执行董事。 委托诉讼代理人：张智豪，男，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：邓子峰，男，x年x月x日生，汉族，住山东省青岛市四方区。 被上诉人（原审被告）：青岛远成宏大快运有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道仙山东路。 法定代表人：黄远成，总经理。 原审被告：上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司长沙分公司，住所地长沙市雨花区韶山南路。 负责人：王岩磊，执行董事。 上诉人上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司（以下简称蓝圣人力公司）因与被上诉人邓子峰、青岛远成宏大快运有限公司（以下简称远成宏大公司）、原审被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司长沙分公司（以下简称蓝圣人力长沙分公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初648号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蓝圣人力公司上诉请求：1、依法改判由远成宏大公司支付邓子峰2018年7月份至2018年9月份的工资10000元、经济补偿金6394.56元；2、一、二审诉讼费用由邓子峰、远成宏大公司负担。事实和理由：蓝圣人力公司、上海蓝海人力资源股份有限公司与远成宏大公司总公司远成海运（上海）有限公司于2017年6月1日签订为期一年的《人力外包协议》，约定蓝圣人力公司派遣员工至远成海运（上海）有限公司及其他关联公司（包含远成宏大公司）上班，实际接受远成公司管理，远成公司向蓝圣人力公司支付员工工资、社会保险等款项后，蓝圣人力公司再为员工完善工资发放、社保缴纳等事宜。协议的附件协议补充说明亦载明，远成宏大公司作为其分子公司，承担其实际履行的义务以及产生的费用，且具有与《人力外包协议》相同的法律效力。现由于远成宏大公司自2018年2月起持续拖欠蓝圣人力公司上述款项，导致邓子峰的合法权益受损，从而导致邓子峰通过诉讼方式向蓝圣人力公司及远成宏大公司进行救济，故一审判决的各项费用应由远成宏大公司承担。 邓子峰未答辩。 远成宏大公司未答辩。 蓝圣人力长沙分公司未陈述意见。 邓子峰向一审法院提出诉讼请求：1、确认邓子峰与蓝圣人力公司自2017年6月2日至2018年9月10日存在劳动关系；2、蓝圣人力公司、远成宏大公司、蓝圣人力长沙分公司支付邓子峰拖欠的2018年7月工资4500元，8月工资4500元、9月1日至10日工资1000元；3、蓝圣人力公司、远成宏大公司、蓝圣人力长沙分公司支付邓子峰未签订劳动合同二倍工资48974.36元；4、远成宏大公司返还邓子峰风险抵押金8000元；5、蓝圣人力公司、远成宏大公司、蓝圣人力长沙分公司支付邓子峰解除劳动合同经济补偿金6394.56元；6、蓝圣人力公司、远成宏大公司、蓝圣人力长沙分公司承担连带责任。 一审法院认定事实:一、蓝圣人力长沙分公司是蓝圣人力公司直接设立的分公司。邓子峰与蓝圣人力长沙分公司签订了固定期限自2016年6月2日至2020年6月1日的劳动合同，岗位为驾驶员。蓝圣人力长沙分公司仅为邓子峰缴纳了工伤保险。邓子峰主张2016年6月2日到远成宏大公司工作，月平均工资为4946.36元，因蓝圣人力长沙分公司自2018年8月起停发工资，工作至2018年9月10日离职。 二、邓子峰为确认劳动关系，要求被告支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、风险抵押金及2018年7月份至9月10日的工资等，于2018年12月24日，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。后邓子峰不服该仲裁决定，依法诉至一审法院。 一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。 一、邓子峰与蓝圣人力长沙分公司签订了固定期限劳动合同，蓝圣人力长沙分公司向法庭提供了其与邓子峰签订的劳动合同，并对建立劳动关系的事实不持异议，一审法院依法确认邓子峰与蓝圣人力长沙分公司存在劳动关系。庭审过程中，蓝圣人力公司及蓝圣人力长沙分公司确认邓子峰考勤到2018年9月10日，邓子峰自认自该时间离职，应视为双方在该时间解除劳动关系。蓝圣人力长沙分公司系蓝圣人力公司设立的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款关于“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，故本案邓子峰主张的民事赔偿责任应由蓝圣人力公司承担，邓子峰要求蓝圣人力长沙分公司、远成宏大公司承担连带责任，于法无据，一审法院不予支持。 二、关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”邓子峰提供的银行交易明细，虽然双方均未明确支付工资的月份，但同意按照其支付工资的数额按月计算平均工资为4946.36元，一审法院予以采信。邓子峰提供的银行交易明细中，显示的工资数额及发放时间，当事人均未明确支付工资时相对应的月份。蓝圣人力公司也未提供证据证明已经发放的工资中包括2018年7月至9月10日的工资，故邓子峰主张的2018年7月份工资4500元、8月份工资4500元、9月份工资1000元，均少于平均工资数额，一审法院予以支持。 三、关于经济补偿金。蓝圣人力长沙分公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付邓子峰工资，邓子峰以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，故蓝圣人力公司应依法承担支付邓子峰解除劳动合同经济补偿金6394.56元。 三、关于未签订劳动合同二倍工资。因蓝圣人力长沙分公司已与邓子峰签订了固定期限自2016年6月2日至2020年6月1日的劳动合同，故邓子峰要求支付未签订劳动合同二倍工资48974.36元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。 四、邓子峰主张的要求远成宏大公司返还风险抵押金，因未提供有效的证据，也未提供其他证据证明远成宏大公司收取风险抵押金的事实，对邓子峰主张远成宏大公司返还风险抵押金8000元，无事实依据，一审法院不予支持。 远成宏大公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，放弃答辩、质证、举证和辩论权利，依法应承担对其不利的法律后果，一审法院依法可以缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、确认邓子峰与上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司长沙分公司2017年6月2日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司于本判决生效后十日内支付邓子峰2018年7月份至2018年9月份工资10000元（4500元+4500元+1000元）；三、上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司于判决生效后十日内支付邓子峰经济补偿金6394.56元；四、驳回邓子峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，蓝圣人力长沙分公司与邓子峰签订劳动合同，为邓子峰发放工资，其与邓子峰建立劳动关系。因蓝圣人力长沙分公司未依法为邓子峰缴纳社会保险费，拖欠邓子峰的劳动报酬及未休年休假工资，违反了劳动合同法的有关规定，邓子峰有权据此解除劳动合同并主张经济补偿金，一审据此确认具有独立法人资格的蓝圣人力公司与邓子峰在2017年6月2日至2018年9月30日期间存在劳动关系，并判令蓝圣人力公司支付邓子峰相应的欠付工资、未休年休假工资及经济补偿金，并无不当，本院予以确认。因邓子峰未在蓝圣人力公司与案外人签订的《人力外包协议》及补充说明签字确认，该协议只对合同相对人产生法律效力，对邓子峰不产生法律约束力，蓝圣人力公司以该协议约定为依据主张其不应承担本案法律责任，缺乏合同及法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人蓝圣人力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二〇年七月十四日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉